natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For the selfemployed, the qualification period is three months from the date of registration with the Health Insurance Fund.
Hüvitismäära arvutatakse kindlustatu keskmise päevapalga (maksustatav sotsiaalmaksuga) põhjal.
Services include:
•rase alates 12. rasedusnädalast;
• consultations (including home visits) with general practitioners and specialists;
•kindlustatud isiku ülalpeetav abikaasa, kellel on pensionieani jäänud vähem kui 5 aastat.
Sickness benefits are paid at the rate of 80% of earnings in the case of inpatient treatment, outpatient treatment or quarantine, and 100% in the case of an injury sustained at work or an occupational disease.
Palgatöötajal tekib õigus hüvitisele neljateistkümne päeva möödumisel tööle asumisest. Füüsilisest isikust ettevõtjal tekib õigus hüvitisele kolme kuu möödumisel haigekassas registreerimisest.
The reference figure upon which the rate of benefit is based is the insured person’s average daily earnings (subject to social tax) For self-employed persons, the reference earnings are those upon which social tax has been paid in previous calendar years.
Füüsilisest isikust ettevõtja puhul arvestatakse hüvitis tulu põhjal, millelt kindlustatu maksis eelnenud kalendriaastatel sotsiaalmaksu.
No ceiling applies, either to the amount of sickness benefit or to earnings taken into account for its calculation.
Haigushüvitise ega hüvitise arvutamiseks arvessevõetava tulu suhtes ei ole kehtestatud ülemmäära.
Sickness benefit is paid as from the calendar day following the day on which an initial certificate for sick leave is issued, i.e. there is a waiting period of one day.
Haigushüvitist makstakse alates põhihaiguslehe väljastamisele järgnevast päevast; seega kehtib üks maksevaba päev.
• laboratory tests;• preventive check-ups;• outpatient and inpatient tests and procedures;
Ravikindlustusskeemi raames kättesaadavate teenuste valik sõltub haigekassa eelarvelisest koormusest.
• hospital care (including nursing care and medication)
•üld- ja eriarsti konsultatsioon (sealhulgas koduvisiidid);
• pre-natal care, confinement and postnatal care.
•ennetav tervisekontroll;
Patients bear part of the cost by paying a fee for outpatient consultations and a daily charge for inpatient serv-
•ambulatoorsed ja haiglas tehtud uuringud ja protseduurid;
Generally speaking, the cash benefit is paid until the end of the sick leave as indicated on the certificate, but for not more than 182 consecutive calendar days per illness.
Üldjuhul makstakse rahalist haigushüvitist kuni arstitõendil osutatud haiguspuhkuse lõpuni, kuid mitte rohkem kui 182 järjestikust kalendripäeva haiguspuhkuse kohta.
In the case of tuberculosis, the benefit may be paid for up to 240 consecutive calendar days.
Tuberkuloosi korral võib hüvitist maksta kuni 240 järjestikust kalendripäeva.
In the case of a temporary transfer to another job for health reasons, sickness benefit amounts to the difference between the previous wage and the new wage and may be paid for up to 60 days.
Tervislikel põhjustel ajutiselt teisele tööle üleviimise korral võrdub haigushüvitis eelmise ja uue palga vahega, ning seda makstakse kuni 60 päeva.
Insured persons who look after a sick family member are entitled to carer’s benefit for up to 14
Kindlustatutel, kes hoolitsevad oma pereliikme eest haiguse ajal, on õigus saada kuni 14 päeva eest hooldushüvitist.
Sickness and carer’s benefits are subject to income tax.
Sünnitushüvitis ning Eesti alalise elaniku või tähtajalise elamisloa alusel Eestis elava välismaalase väljaspool Eestit registreeritud surma korral.
tional disease, a work incapacity pension is granted and paid under the State pension insurance scheme.
Sünnitushüvitist makstakse rasedusest või sünnitusest tuleneva ajutise töövõimetuse korral.
Nevertheless, different criteria are applied for determining the degree of disability and that of work incapacity.
Hüvitist makstakse alates rasedakaardi väljastamise päevast, seega maksevaba päeva ei ole.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
•isiku kadunuks tunnistamise korral;
A lump-sum death grant is paid to cover funeral expenses in Estonia.
Matusetoetust makstakse matusekorraldajale, st isikule, kes kannab surnu matmise kulud.
Cash benefits are available to women who are temporarily unable to work as a result of pregnancy or childbirth.
Matusekorraldaja peab kuuluma ühte alljärgnevasse kategooriasse, s.o olema:
• if a person is declared officially dead;
•Eesti alaline elanik;
Benefit is paid from the calendar day on which the certificate for pregnancy leave was issued, i.e. there is no waiting period.
Sünnitushüvitise määr on 100% kalendripäeva keskmisest tulust, seda makstakse sünnituseelse ja -järgse ajavahemiku kohta kuni 140 päeva eest, ning mitmikute või tüsistusega sünni puhul kuni 154 päeva eest.
The death grant is paid to the organiser of the funeral, i.e. the person who bears the costs incurred.
Igale rasedale naisele, kes peab oma olukorra tõttu ajutiselt töökohta vahetama, hüvitatakse uue ja eelmise palga vahe kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni.
The following may be the organiser of a funeral:
Rahaline sünnitushüvitis sõltub tulumaksust.
• a permanent resident of Estonia;
•tähtajalise elamisloa alusel Eestis elav välismaalane;
• a foreigner who is resident in Estonia on the basis of a temporary residence permit;
Hüvitis makstakse kindlustatu jooksevkontole.
The childbirth benefit rate is 100% of reference earnings.
•valla- või linnavalitsus (kui surnud isik on tundmatu või omasteta).
• a rural or urban municipality (if the deceased could not be identified or had no relatives).
Tööõnnetuste või kutsehaiguste jaoks ei ole Eestis nähtud ette eraldi sotsiaalkaitseskeemi.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
Matusetoetuse suuruse kehtestab Riigikogu igaks eelarveaastaks riigieelarves.
Estonia does not operate a separate social-protection scheme covering accidents at work and occupational diseases.
Vastavalt matusekorraldaja soovile maksab matusetoetust sularahas või kannab matusekorraldaja pangakontole matusekorraldaja asukohajärgne või elukohajärgne pensioniamet või surmaakti koostanud perekonnaseisuamet.
The amount of the death grant is laid down by the Parliament in the State budget for each budgetary year.
Tervishoiuteenused ja rahalised haigushüvitised kaetakse ravikindlustusskeemist.
The death grant is paid into the funeral organiser’s bank account, or in cash if requested, through the pension office at the organiser’s place of residence or location, or the pension office at the location of the Deaths Registry where the death was registered.
Samuti on ette nähtud täiendavad regulaarsed toetused tööandja tsiviilvastutuse raames.
The health insurance scheme covers the costs of associated health care and provides sickness benefits in cash.
Kaetud on järgmised riskid: tööõnnetused ja kutsehaigused.
The health insurance scheme provides short-term benefits, while long-term ones come under pension insurance.
Kutsehaiguste nimekiri on kehtestatud sotsiaalministri määrusega.
The risks covered are: industrial accidents and occupational diseases. A list of occupational diseases is set out in the relevant regulation of the Minister of Social Affairs.
Tööõnnetuse või kutsehaiguse korral on haigushüvitise määr 100% kalendripäeva keskmisest tulust, mis on seega rohkem, kui muudel juhtudel (80% vastavalt raviviisile).
The system is financed from social tax (contributions by employers, the self-employed and the State), general taxation and employers’civil liability insurance.
Haigekassal on siiski volitused nõuda vahe hüvitamist vastutava töövõtja poolt.
There are two kinds of invalidity pension: the workincapacity pension and the national pension based on incapacity to work.
Töövõimetusrisk on kaetud kahte liiki pensioniga: töövõimetuspension ja püsiva töövõimetuse alusel määratud rahvapension.
A workincapacity pension is payable to residents of Estonia aged from 16 years to retirement age who have a degree of permanent work incapacity of at least 40 per cent.
Töövõimetuspensionile on Eestis õigus alates 16. eluaastast kuni pensionieani isikutel, kelle püsiv töövõimetus on vähemalt 40%, ning kes on pensioni saamise kuupäevaks omandanud 21.–23. eluaasta vanusevahemikus vähemalt üheaastase pensionistaaži.
To be eligible, persons aged between 21 and 23 must have accrued at least one year of pensionable employment by the date on which the pension is granted.
Pensionistaaži nõue suureneb iga kolme aasta kohta ühe aasta võrra ning 60. eluaastaks on pensionistaaži nõue 14 aastat.
The period of pensionable employment required for eligibility increases by one year for every three years of age, until it reaches 14 years at the age of 60.
Vähemalt 40%-lise püsiva töövõimetusega isikul, kellel puudub töövõimetuspensioni määramiseks nõutav pensionistaaž, on õigus saada püsiva töövõimetuse alusel määratud rahvapensioni, tingimusel et ta on elanud Eestis vähemalt ühe aasta enne pensioni taotlemist ning et ta ei saa pensioni mõnest teisest riigist.
The benefit rate in the case of an accident at work or occupational disease is 100% of reference earnings.
Nimetatud vahe suhtes kohaldatakse samu eeskirju, mida muudegi rahaliste haigushüvitiste korral.
It is thus higher than in other cases (80% depending on type of treatment).
Tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel tekkinud püsiva töövõimetuse korral määratakse töövõimetuspension ning makstakse seda riigi pensionikindlustuse raames.
However, the Health Insurance Fund is entitled to claim the difference from the liable employer.
Üldiste eeskirjadega võrreldes esineb töövõimetuspensioni puhul ainult üks erinevus – hüvitisõiguse avanemiseks ei ole vaja kindlustusstaaži.
Apart from this, the same rules apply as for other sickness benefits in cash.
Matusetoetus on Eesti territooriumil korraldatava matuse kulude kompenseerimiseks ettenähtud ühekordne toetus.
In the event of permanent work incapacity as a result of a workplace accident or occupa-
Seda makstakse Eestis registreeritud surma korral
Persons who have a degree of permanent workincapacity of at least 40% and who have not accrued the number of years of pensionable employment required for a workincapacity pension are entitled to a national pension on
Täielikult töövõimetu (100%) on isik, kes ole võimeline tööga elatist teenima, kuna tal esineb haigusest või vigastusest põhjustatud tugevasti väljendunud funktsioonihäire.
By 2016 the retirement ages for both sexes will be aligned at 63 by gradually raising that for women.
Töövõimetuspensioni arvutamisel võetakse aluseks kahest järgmistest summast suurem:
The retirement pension consists of three cumulative elements:
•kindlustusosak, mille puhul arvestatakse tööstaaži pärast 1. jaanuari 1999.
Total incapacity to work (100%) is defined as the inability to earn any income to support oneself as a result of a serious functional impairment caused by illness or injury.
•püsivalt töövõimetu isiku staažiosaku ja kindlustusosaku alusel arvutatud vanaduspension (st tüüpiline vanaduspensioni summa),
• a length-of-employment component applying to periods of work up to 31 December 1998:
Vanaduspensioni arvutamisel võetakse arvesse enne 1. jaanuari 1999 omandatud õigusi aastate arvu põhjal, samal ajal kui alates 1. jaanuarist 1999 omandatakse uued pensioniõigused sotsiaalmaksu põhjal.
• a pension-insurance component applying to periods of work after 1 January 1999.
•vanaduspension 30-aastase pensioniõigusliku staaži korral.
• the amount of an oldage pension calculated on the basis of the individual’s actually accrued pensionable employment and pension insurance coefficients (i.e. the amount of a standard oldage pension);
Isikutel, kellel ei ole piisavat tööstaaži, kuid kes on jõudnud pensioniikka (63 aastat) ning kes on elanud Eestis vähemalt viis aastat enne oma pensioni taotlemist, on õigus saada rahvapensioni, mida arvutatakse rahvapensioni määra alusel (2007. aastal 423 krooni).
• the amount of an oldage pension of a person who has accrued 30 years of pensionable employment.
Pensioneid haldab sotsiaalkindlustusamet.
The amount of the workincapacity pension reflects the percentage loss of work capacity on which the calculation is based, but cannot be less than the national pension rate.
Töövõimetuspensioni summa sõltub töövõimetusprotsendist, kuid ei ole väiksem rahvapensionist.
The national pension paid on the basis of incapacity to work represents the percentage of the national pension rate corresponding to the loss of capacity to work.
Töövõimetuse põhjal määratav rahvapension moodustab töövõime kaotusele vastava protsendi rahvapensioni määrast.
A workincapacity pension and a national pension on the basis of incapacity to work are granted for the duration of such incapacity.
Töövõimetuspensioni ja töövõimetuse põhjal määratavat rahvapensioni määratakse töövõimetuse ajaks.
Current pensions and the three values determining their amount are subject to annual indexation based equally on increases in the consumer price index and social tax revenues.
Makstavaid pensione ning pensionisummat määravat kolme väärtust indekseeritakse võrdse baasindeksi abil saadud iga-aastase indeksiga, mida kasutatakse tarbijahinnaindeksi ning sotsiaalmaksust tulenevate tulude kasvu suhtes.
A person may be assessed as being incapable of work for periods of 6 months, 1 year, 2 years, 5 years or up to retirement age.
Töövõimetuse võib sätestada kuueks kuuks, üheks aastaks, kaheks aastaks, viieks aastaks või kuni vanaduspensioniikka jõudmiseni.
On reaching retirement age, persons on a workincapacity pension are transferred to the oldage pension scheme.
Isiku suhtes, kellele makstakse töövõimetuspensioni ning kes jõuab vanaduspensionieani, hakatakse kohaldama vanaduspensioniskeemi.
When recipients of a national pension based on work incapacity reach retirement age, they go on to a national pension based on old age.
Töövõimetuse alusel rahvapensioni saava isiku suhtes, kes jõuab vanaduspensionieani, hakatakse kohaldama vanadusega seotud rahvapensioniskeemi.
Under Estonian tax law, the portion of a monthly pension above EEK 3 000 is taxed.
Eestis kehtiva maksuseaduse kohaselt on maksustatav igakuise pensioni osa, mis ületab 3000 krooni.
The tax assessment makes no allowance for back payments and is based on the actual amount paid in any given month.
Maksustamisel ei võeta arvesse kuid, mille puhul tehti makseid tagasiulatuvalt, vaid võetakse arvesse konkreetse kuu kohta makstud tegelikku summat.
Since 2006, the tax threshold for everyone’s earnings has been EEK 2 000.
Alates 2006. aastast on maksuvaba miinimum 2000 krooni.
Oldage and survivor’s pensions
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised
The scheme covers old age, survivors and invalidity.
See hõlmab vanadust, toitjakaotust ja invaliidust.
This tax-free bracket also applies to all State-pension recipients.
See õigus kehtib kõigile riigipensionide saajatele.
In 2006, the portion of the pension paid above EEK 5 000 (EEK 3 000 + EEK 2 000) was taxed at 23%.
2006. aastal kehtis 23% tulumaksu nõue pensioni osa suhtes, mis ületas 5000 krooni (3000+2000 krooni).
The oldage pension scheme is based on three pillars:• the State pension insurance scheme (first pillar);
Vanaduspension hõlmab kolme sammast:
Benefits are paid into the recipients’bank account.
Hüvitised kantakse isiklikule pangakontole.
• the compulsory funded pension scheme (second pillar, introduced in July 2002);
•riiklik pensionikindlustus (esimene sammas);
Survivors
Toitjakaotus
• voluntary private pensions (third pillar).
•vabatahtlikud erapensioniskeemid (kolmas sammas).
First pillar
Esimene sammas
As in the case of oldage and invalidity pensions, there are two kinds of survivors’ pensions: survivors’ pensions and national pensions on the basis of survivorship.
Nii nagu vanadus- ja töövõimetuspensioni puhul, kaetakse ka toitjakaotuse riski kahte liiki pensionidega: toitjakaotuspensioniga ja rahvapensioniga toitja kaotuse korral.
Survivors’ pensions are payable to dependent members of the deceased’s family, provided the deceased had accrued a sufficient number of years of pensionable employment
Juhul kui toitja ei vastanud sellele tingimusele, on tema perekonnal õigus saada toitja kaotuse põhjal määratavat rahvapensioni, tingimusel et toitja elas Eestis vähemalt ühe aasta enne oma surma.
The State pension insurance scheme comprises two tiers: a retirement pension based on duration of employment and a flat-rate national pension.
Kindlasummalist rahvapensioni makstakse 63-aastaseks saanud isikule, kes on elanud Eestis vähemalt 5 aastat enne pensioni taotlemist, kuid kellel puudub vanaduspensioni saamiseks nõutav 15-aastane pensionistaaž.
sion insurance policies offered by licensed private-sector life insurance companies or units of pension funds managed by private fund managers.
– 50 % teoreetilisest pensionist ühe ülalpeetava pereliikme korral.
If a deceased breadwinner did not satisfy that condition, survivors are entitled to a national pension on the basis of survivorship, provided the deceased had been resident in Estonia for at least one year.
Töötuskindlustushüvitise saamiseks tuleb end registreerida tööturuametis ning eelnenud 36 kuu jooksul peab olema maksnud töötuskindlustusmakseid vähemalt 12 kuud.
The State offers tax incentives, allowing contributions to be deducted from taxable income up to a limit of 15% of annual income, while benefits, which are paid out as lifelong annuities, are also non-taxable.
Esimesed 100 päeva moodustab töötuskindlustushüvitis 50% kindlustatu varasemast töötasust (piiriks on kolmekordne keskmine palk) ning pärast seda 40% kindlustatu varasemast töötasust.
The method of calculating survivors’ pensions is similar to that for a workincapacity pension.
Toitja kaotuse korral määratavat rahvapensioni arvutatakse samade protsentide alusel, kuid neid protsente kohaldatakse rahvapensioni määrade suhtes.
The calculation is based on the higher of the following two amounts:
Toitjakaotuspensioni ja rahvapensioni ei maksta töötavatele isikutele, välja arvatud juhul, kui tegemist on alla 18-aastase lapsega või päevases õppevormis õppiva alla 24-aastase õpilasega.
• the amount of an oldage pension of a person who has accrued 30 years of pensionable employment.
•kuni 180 kalendripäeva, kui kindlustusstaaž on lühem kui 56 kuud;
• unemployment-insurance benefits, which are earnings-related and financed by contributions to a compulsory insurance scheme;
•kuni 270 kalendripäeva, kui kindlustusstaaž on 56–110 kuud;
• The actual survivors’ pension amounts to:
Teise sambaga liitumine on kohustuslik kõigile 2002. aastal või hiljem 18-aastaselt tööle asunud isikutele.
100% of the theoretical pension where there are three or more dependants;
Kõigi teiste palgatöötajate jaoks on see skeem vabatahtlik.
• flat-rate State unemployment financed from the general State budget.
•kuni 360 kalendripäeva, kui kindlustusstaaž on 111 kuud või enam.
Only people who are registered as unemployed qualify for unemployment benefits.
Kogumisskeem põhineb eelmaksetel: töötaja ise säästab oma pensionieaks, kandes 2% oma brutopalgast pensionifondi.
80 % of the theoretical pension where there are two dependants;
Riik lisab töötajaga samal ajal nimetatud 2%-le sotsiaalmaksust 4 % juurde.
50 % of the theoretical pension where there is one dependant.
Kogumisskeemiga ühinenud isiku rahvapension on selle võrra tagasihoidlikum (seda antakse aastate eest, mil isik maksis sotsiaalmaksu, kuid 20% asemel makstud sotsiaalmaksust saab ta üksnes 16%).
The unemployment insurance scheme covers all employees.
Hüvitist makstakse alates kaheksandast päevast pärast taotlemist, seega on seitse maksevaba päeva.
The scheme does not cover the selfemployed, members of management boards and controlling bodies of legal persons, and some categories of civil servants of constitutional institutions.
Töötuskindlustusskeem hõlmab samuti hüvitisi (maksmata töötasu, palgaline puhkus ja koondamistasu), mida tuleb palgatöötajale maksta kollektiivse koondamise või tööandja maksejõuetuse korral.
To qualify for unemployment benefits, applicants must be registered as unemployed and have paid unemployment insurance contributions for at least 12 of the previous 36 months.
Hüvitisi rahastatakse täielikult tööandja maksetest. Hüvitised on maksustatavad.
The national pension on the basis of survivorship is calculated using the same percentages, but applying them to the national pension rate.
Esimese ja teise samba pensioni ei maksustata, kui summa on alla 5000 krooni kuus.
Survivors’ pensions and national pensions are not paid to people who are in gainful employment, except in the case of children under 18 and full-time students under 24 years of age.
Teine sammas kehtestati 2002. aastal (vt eespool).
Unemployment benefit amounts to 50% of previous earnings (up to a maximum of three times national average earnings) during the first 100 days of unemployment, and 40% of reference earnings thereafter.
Kolmanda samba täiendavates vabatahtlikes pensioniskeemides osalemine toimub kahe vahendi kaudu: heakskiidetud eraõiguslike elukindlustusseltside pakutavad pensionikindlustuspoliisid ning eraõigusliku pensionifondivalitseja poolt hallatavad pensionifondi osakud.
The duration of unemployment benefits is determined as follows:
Riiklikku töötutoetust arvestatakse töötutoetuse päevamäära põhjal, milleks on 32,90 krooni.
Contributions to the second-pillar pension scheme are compulsory for 18-year-olds entering the labour market from 2002 onwards.
Kehtib seitse maksevaba päeva, seega makstakse toetust alates kaheksandast päevast pärast töötuks registreerumist.
For all other employees, participation is optional.
Seda perioodi võidakse pikendada, kui töötul on vanaduspen- sionieani jäänud vähem kui 180 päeva.
• 180 calendar days for an insurance period of fewer than 56 months;
Riik on loonud maksusoodustused ning võimaluse arvata sissemaksed maha iga-aastasest maksustatavast tulust 15% ulatuses, ning samuti ei ole maksustatavad eluaegsed pensionikindlustushüvitised.
• 270 calendar days for an insurance period of 56 to 110 months
Töötutoetust suurendatakse, kui hüvitise saaja osaleb koolitusel.
The funded pension scheme is based on advance funding.
Sotsiaalkaitse töötusriski vastu toimub kahel tasandil:
Workers themselves save for retirement, paying 2% of their gross salary into the pension fund.
Nimetatud toetus ja töötutoetus kantakse mõlemad kindlustatu isiklikule pangakontole.
To that 2%, the State adds 4% from the social tax paid simultaneously by the employee.
•palga pealt makstavatest kohustuslikest töötuskindlustusmaksetest sõltuv töötuskindlustushüvitis;
Pensions under the first and second pillars are non-taxa-ble up to a threshold of EEK 5 000 per month.
•riigi üldeelarvest makstav ühtne töötushüvitis;
Benefits are paid as from the 8th day following the application, i.e. there is a waiting period of 7 days.
Ei kohaldata. Seadusega ei ole eelpensioni ette nähtud.
Such benefits are funded exclusively by employers’contributions and are taxable.
Töötushüvitise saamiseks tuleb end registreerida tööturuametis.
Participation in the voluntary supplementary pension schemes under the third pillar can take two forms: pen-
Kõigil Eesti elanikel on õigus peretoetustele. Peretoetused hõlmavad järgmisi toetusi:
State unemployment allowance is subject to means testing, and only unemployed people with an income below the amount of the allowance are eligible.
Töötuskindlustusega on hõlmatud kõik palgatöötajad.
The State unemployment allowance is calculated on the basis of a
Tööstuskindlustus ei hõlma füüsilisest isikust ettevõtjaid, haldusnõukogu liikmeid, juriidiliste isikute eestkosteasutusi ning teatavaid põhiseaduslike institutsioonide töötajakategooriaid.
A child allowance is paid for every child, from birth up to the age of 16. Any child in compulsory education or at upper secondary school or vocational school, or engaged in full-time studies - or for medical reasons in another form of study – qualifies for child allowance up to the age of 19.
Koolitoetust makstakse kindla summa ulatuses, milleks on lapsetoetuse kolmekordne määr, ning seda makstakse iga lapsetoetust saava lapse kohta, kes õpib päevas õppevormis.
After the 19th birthday, the allowance is paid until the end of the academic year.
Toetust makstakse kooliaasta alguses.