natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Only the EURES Coordination Office may grant third parties a permission to use the EURES logo, and inform EURES members and partners concerned accordingly. EURES members and partners shall inform the EURES Coordination Office without delay of any abuse of the logo by third parties.
Lisaks korraldab EURESi koordinatsiooniamet vähemalt üks kord kolme aasta jooksul koos EURESi liikmetega kahepoolse läbivaatamise, et jälgida ja arutada EURESi arengut asjaomases riigis ning leida võimalusi veelgi edukamaks koostööks koordinatsiooniameti ja EURESi liikme vahel.
With a view to improving the quality and effectiveness of EURES services provided, EURES members and partners commit themselves to monitor and evaluate all EURES activities within their responsibility in terms of quantity, quality and impact.
Teabe vahetamise süsteemid ja kord on EURESi võrgustiku toimimiseks äärmiselt olulise tähtsusega. Liikmed ja partnerid järgivad tööturu ja liikuvusega seotud teabe vahetamisel ühtset süsteemi ja ühiseid mudeleid, mis EURESi koordinatsiooniamet on kehtestanud tihedas koostöös liikmete ja partneritega.
They shall also provide figures on the number of customers seeking other types of advice.
Ühtne süsteem käsitleb muu hulgas järgmisi teabevahetuse üldisi põhimõtteid:
The uniform system describes the general framework for the data exchange, such as
— vahetatava teabe liik;
— the frequency of data exchange,
— teabe vahetamise sagedus;
— means of providing accessibility to other members and partners.
— muude liikmete ja partnerite ligipääs teabele.
The common models describe the contents and form in which each type of data is exchanged.
Ühiste mudelitega määratakse igat liiki teabe jaoks selle edastamise sisu ja vorm.
EURES members shall cooperate with other relevant services in their Member country to ensure complementarity and uniformity in respect of the information provided.
EURESi liikmed teevad koostööd muude asjaomaste siseriiklike asutustega, et tagada edastatava teabe vastastikune täiendavus ja ühtsus.
EURES members and partners shall collaborate with a view to develop tools and methodologies for the improvement of their services and information systems, inter alia by the use of new information technologies.
EURESi liikmed ja partnerid teevad koostööd arendamaks vahendeid ja meetodeid teenuste ja teabesüsteemide täiustamiseks muu hulgas uue infotehnoloogia kasutuselevõtu kaudu.
Done at Brussels, 4 April 2003.
Brüssel, 4. aprill 2003
For the EURES Coordination Office
EURESi koordinatsiooniameti nimel peadirektor
EURes European Employment Services - Legal base
Õiguslik alus - EURESi õigusliku aluse moodustavate tekstide kogu
For more information on EURES, contact:
Täiendavat teavet EURESikohta saateaadressilt:
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus A.3 EURESB-1049Brüssel või meie veebilehelt: d n o lf http://europa.eu.int/eures
Employment social affairs
Tööhõive sotsiaalküsimused
EURES–anetwork tohelp workers cross borders
EURES–võrgustik töötajateabistamiseks piiriüleselliikumisel
EURESoffers a network of EURES advisers, whoseprimary roleis todisseminate themost up-to- date and practical information requiredby job seekers andemployers.Therearemore than700 EURESadvisers locatedinall 28Member countries of the EEA.
Igakasutajavõibvabalt kasutada(eelnimetatud)elu-ja töötingimusteandmebaasi, samutiandmebaasi tööjõuvajaduste kohta EMP piirkondlikel tööturgudel.
You can locate a local EURES adviser by using theadviser searchon the EURES job mobility portal.
Uuendatud tööalaseliikuvuse portaal sisaldab ka linke Euroopa Komisjoni
EURESacts as a singleentry point for alljob-relatedmobility information.Any user canfreelyaccess thedatabaseonlivingand workingconditions (mentionedabove),as wellas adatabaseonlabour needs throughout the regionallabour markets of the EEA.
EURES pakub oma nõustajate võrgustikku, kelle esmane ülesanneonlevitada tööotsijateleja tööandjatelevajalikku värsket praktilist teavet. EMP 28liikmesriigis onkokku üle700EURESenõustaja.
The updatedjobmobility portalalsocontains links toother usefulinformationonmobility issues from the European Commission and the Member States.
Kohaliku EURESenõustajaleidmiseks võitekasutadanõustajaotsingut EURESe tööalaseliikuvuse portaalis.
EURES - EURopean Employment Services -is acooperationnetworkdesigned tofacilitate thefreemovement of workers within the European Economic Area (EEA) (1).
onaidatakaasa töötajate vabale liikumisele Euroopa Majanduspiirkonnas (EMP)1
Helping to solve specific recruitment needs
Aitablahendadaerilisi töölevõtmisvajadusi
Thenetworkbrings together the Public Employment Services (PES) of all EEA Member States withother regionalandnationalbodies concerned withemployment issues suchas trade unions,employers' organisations andlocaland regional authorities.
Tšehhi Vabariigi, Küprose, Eesti, Läti, Leedu, Ungari, Malta, Poola, Sloveenia ja Slovakkia Euroopa Liiduga ühinemise lepingute kohaselt onvabadus eladaja töötadavälismaal üks Euroopakodanike põhiõigusi.
The network is coordinatedby the European Commission.
Võrgustik EURES edendab geograafilist jakutsealast liikuvust, pakkudes teavet,nõu jaabi teises riigis töötada soovivaile Euroopa kodanikele ning teistest riikidest töötajaidotsivaile tööandjatele.
EURESadvisers offer threecore services: information, guidance and placement, tobothjob seekers andemployers interestedinentering the European job market.
EURESenõustajad pakuvadkolme põhiteenust: teavet,nõustamist ja tööhõivealast abinii tööotsijatelekuika tööandjatele,kes on huvitatud Euroopa tööturuleastumisest.
They have specialised expertise in practical, legal and administrative matters related to geographical and occupational mobility.
Nõustajatel on eriteadmisi geograafilise ja kutsealase liikuvuse praktiliste, õiguslike ja haldusküsimuste kohta.
They alsohaveaccess toanumber ofinformation tools,among them a database containing details oflivingand workingconditions ineachof the Member States suchas infor-mationonlabour markets, accommodation, education, cost ofliving,health, sociallegislation,taxation, training opportunities, comparability ofqualifications,etc.Using the EURES servicesjob seekers andemployers canmakemoreinformeddecisions about mobility.
Neilonligipääs kamitmeteleteabevahenditele, sealhulgas andmebaasile,mis sisaldab andmeid iga liikmesriigi elu- ja töötingimustekohta,näiteks tööturu, elamispinna, hariduse, elatustaseme, tervishoiu, sotsiaalvaldkonna õigusaktide, maksustamise, koolitusvõimaluste, kvalifikatsioonide võrreldavuse jms kohta. EURESe teenustekasutamiselsaavad tööotsijadja tööandjad tehaliikuvusekohta teadlikkeotsuseid.
EUREScanhelp toidentify surpluses anddeficits in thelabour market for different sectors, thereby helping to solve specificjobor skills bottlenecks.It has beenparticularly successful in the health, information technology and tourism sectors.Largemultinationals may use the EURES services for their recruitment campaigns, while small- and medium-sized businesses may alsobenefit from EURES when trying to recruit personnel with specificknow-how from the European labour market.
Võrgustik ühendab kõikide EMP liikmesriikide riiklikke tööturuasutusining tööhõiveküsimustega tegelevaid piirkondlikkeja riiklikkeorganisatsioone,nagu ametiühingud, tööandjate organisatsioonid ja kohalikud ja piirkondlikudomavalitsused. Võrgustikku koordineerib Euroopa Komisjon.
Online job and CV search
Töökoha ja CV otsing veebis
Breakingdownbarriers inborder regions
Tõkete ületaminepiirialadel
Thereis aconsiderablenumber ofemployment opportunities offered within EEA, covering as itdoes the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland and Liechtenstein (Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andalsoparticipates in the EURES network).
EURESe töökohtadeandmebaasis võivadavaldadaomavabu töökohti kõik Euroopa Majanduspiirkonnas asuvad tööandjad,mis annabneilejuurdepääsu tööotsijailekõigist 28liikmesriigist.
For job seekers, this offers anopportunity toexpand skillsandexperiencein the short termand toimprove their long-termcareer prospects.For employers, the EEA, through the services offeredby the EURES network, provides agreater supply ofcan-didates.Suchalarge recruitment poolis especially useful whenemployers demand specificskills that arenot beingmet by their nationallabour markets.
Tööotsijadvõivadotsida töökohtiveebis vahetult EURESeandmebaasist või teha sedakohaliku tööhõiveteenistusekaudu,mis tavaliselt lisab EURESe töökohadomavabade töökohtade nimekirja. Töökohtade andmebaasis onalatipraktiliselt tuhandeidvabu töökohtijanendearvkasvab pidevalt.
Many peoplelivinginborder regions of the EEA live and workindifferent countries.
EURESaitabneid takistusi ületada sotsiaalpartneriteja selliste organisatsioonide kokkuviimisega nagu riiklikud tööturuasutused,ametiühingud, tööandjad ja kohalikud omavalitsused, et edendadaaktiivselt piirkondlike tööturgude ühtsust jaavatust EuroopaMajanduspiirkonnas.
However, there are administrative, legal or tax obstacles tomobility resultingfromdifferent nationalprac-tices andlegal systems.
Partnerluseeesmärkonrahuldada teabevajadusija seevõib toimidakohalikel tööturgudel konsultatiivfoorumitena.
Job seekers canalsomake their CVs availableonline via the CV search database.
Tööotsijad võivad avaldada oma CVd veebis CV otsingu andmebaasi kaudu.
Employers can access thedatabase tohead-hunt andcancontact suitably qualifiedcandidates directlywithout usinganintermediary.
Tööandjad võivad tehaand-mebaasis töötaja otsinguid ja võtta otse, vahendajaid kasutamata, sobiva kvalifikatsiooniga kandidaatidega ühendust.
EURESis helping toovercome theseobstacles by bringing together socialpartners andorga-nisations suchas publicemployment services, trade unions,employers andlocalbodies toacti-vely promotecommonandopen regionallabour markets within the EEA.
Euroopa Majanduspiirkonda kuuluvad järgmised riigid: Austria, Belgia, Küpros, Tšehhi Vabariik, Taani, Eesti, Soome,
1.Thefollowingcountries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Prantsusmaa, Saksamaa, Kreeka, Ungari, Island, Iirimaa, Itaalia, Läti, Leedu, Luksemburg, Malta, Madalmaad, Norra, Portugal, Poola, Slovakkia, Sloveenia, Hispaania, Rootsi, Liechtenstein ja Ühendkuningriik.
Where can I look for work?
Kust ma saan töödotsida?
Will my professional qualifications be accepted in another country?
Isikutevabaliikumineon üks ühenduse õigusega tagatud põhivabadusi.Seevabadus seisnebosaliselt õigu-
If you are looking for work in a particular professional field, check the specialised magazines that advertise vacancies.
Ennenendekasutamist uurige,kas nende teenusedon tasulisedjamillist liiki töölepinguidnad pakuvad.
You can also look through the advertisements in the newspapers of the country you wantto move to.
Teatavatelkutsealadel (eriti IT ja rahandus) ja tippjuhtideleidmiseks onka spetsiaalsed personalifirmad.
Major public libraries will usually receive them on a regular basis.
Üliõpilastelvõivadaidata tööd leida karjäärimessid ja karjäärialase nõustamise keskused.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
1 riikidekodanikel ses eladaja töötada teises liikmesriigis. Seega on kõikide Euroopa Majanduspiirkonna (EMP)põhimõtteliselt õigus töötada tööloata ükskõikmillises teises EMP riigis.
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications.
Reguleeritudkutsealadelvõivad töötadaainult teatava kvalifikatsiooniga isikud.
They include lawyers,accountants, teachers, engineers, paramedics, doctors, dentists, veterinary surgeons, pharmacists andarchitects.
Nende hulka kuuluvad juristid, raamatupidajad, õpetajad,insenerid, parameedikud, arstid, hambaarstid, veterinaararstid, farmatseudid ja arhitektid.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
Mõnedelneist kutsealadest onkehtestatudkogu Euroopas tunnustatudja samaväärsete kvalifikatsioonide loetelu, teistelagaotsustatakse samaväärsuse üleigal üksikjuhuleraldi,võttes arvesse õppekestust jasisu.
Private recruitment agencies focusing on temporary work exist in several countries.
Võite proovida saata töökohataotlusiettevõtetele,mis teidhuvitavad.
Before using them,find out if they charge for their services and check the nature of the employment contracts they offer.Specialised recruitment agencies also exist for certain professions (particularly in the computing orfinance sectors) or for top managerial positions.
Leidkeettevõttekohtaeelnevalt võimalikult palju teavet jamärkigekirjas selgelt,miks teolete sellest huvitatudjamillist kvalifikatsioonijakogemusitevõite pakkuda.
For students, job fairs and career guidance centres canhelp in the job search.
Paljudelettevõtetelonveebis oma tööpakkumiste saidid,millelt saateallalaadidaelektrooni-lise taotlusevormi.
Occupations or professions that are not regulated do not require a specific qualification.
Reguleerimata kutse- ja ametialadel konkreetset kvalifikatsioonieinõuta.
Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
Hoolimata sellest peab töötajajärgi-ma selleametiala suhtes vastuvõtvas riigis kohaldatavat vajalikku korda,mis võiberineda tema päritoluriigiskohaldatavast korrast.
However, for citizens of Member States joining the EU on 1 May 2004 (except Cyprus and Malta), accessto the labour markets of the original 18 EEA Member States may be restricted for a period of two to sevenyears.
1. mail 2004 Euroopa Liiduga ühinenudliikmesriikide (välja arvatud Küpros ja Malta) kodanikelevõibagaligipääs EMPalgse18liikmesriigi tööturgudele olla kahe kuni viie aasta jooksul piiratud.Piirangud sõltu-vadalgseteliikmesriikide siseriiklikust õigusest ja poliitikast ning uuteliikmesriikidega sõlmitudvõimalikest kahepoolsetest lepingutest.Ka uuedliikmesriigidvõivad teatavatel tingimustel piirataligipääsu oma tööturule.
The restrictions will depend on the national law and policy of the original Member States, andany bilateral agreements set up with the individual new Member States.
Praktikas tähendab see seda,et uuteliikmesriikidekodanikud tõenäoliselt vajavad üleminekuperioodilalgsetes liikmesriikides töötamiseks tööluba.
The new Member States mayalso, under certain conditions, restrict access to their labour markets.
Ideaalneviis tutvuda riigigajaotsida töödkohapealonvalitud riigis praktikalvõi töölviibiminemõneajajook-sul.
In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Selliseid töötamisvõimalusikorraldavad paljud suurfirmad.
You may try sending a spontaneous application to targeted companies.
Kas on saadaval juhiseid CV koostamiseks?
If you want to find out more about whether your national qualifications and certificates are recognised inanother EEA Member State, you can contact your National Reference Point concerned with the transparency of vocational qualifications across Europe.
Kui soovitelähemalt teadaomakvalifikatsioonija tunnistuste tunnustamisekohtamõnes teises EMPliikmesrii-gis,võite pöördudaoma riigi teabekeskusse,mis tegeleb kutsekvalifikatsiooni läbipaistvusega.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification.
Seeväljastabkatunnistuselisa,mis aitab teilkirjeldada tööandjatele arusaadaval viisil oma kutseõppe käigus omandatudoskusija pädevusi,kuinad teiekvalifikatsiooniei tunne.
You can find these contact details via the European Training
Nende asutuste kontaktandmed leiate interaktiivse platvor-
Once the national law restrictions have ended and the principle of free movement of workers is appliedacross the whole EEA, original Member States cannot request a work permit as a condition of access tothe labour market.
Kui siseriiklike õigusaktidegakehtestatud piirangudlõpevadjakogu EuroopaMajanduspiirkonnas kohaldataksetöötajatevabaliikumise põhimõtet,ei saaalgsedliikmesriigidenamoma tööturule pääsemise tingimusenatöölubanõuda.
However, they may still issue work permits to workers from the new Member States formonitoring and statistical purposes.
Nadvõivadagajätkata töölubadeväljastamist uuteliikmesriikide töötajatele järelevalve ja statistika eesmärgil.
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
mi Euroopa koolitusküla (European Training Village)2 kaudu,mis pakubvärsket teavet kutsehariduseja-õppe kohta Euroopas. (http://www.trainingvillage.gr/etv/)
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
Lisateavet konkreetsete meetmete kohta, millega võidakse piirataligipääsu EMP tööturgudele, võite leida EURESe tööalaseliikuvuse portaali (http://europa.eu.int/eures) kaudu või selleliikmesriigi tööturuasutusekaudu,milles soovite töötada.
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot.
CVja teiekvalifikatsioonid tuleks ka tõlkidavastuvõtva riigikeelde. Enamikus liikmesriikides soovitakse,et teiekraadvõidiplomoleks taotletavatöökohagaotseselt seotud, teistes sedaaganii tähtsaks ei peeta.
Many large companies organise such work placements.
ELon soovitanud kasutada Euroopa standardset CVd,mis sobibniikutseõppekuikaakadeemilise õppe lõpetanutele.
Service of the Member State where you would like to work.
CVvormon praegu saadaval 13 keeles, mida kasutatakse liikmesriikides, Islandil, Šveitsis ja Norras.
Are there any guidelines on preparing my CV?
EURESe tööalasemobiilsuse portaalis on link Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse (CEDEFOP) veebisaidile,millelt saate CV vormi alla laadida.
What do I need to consider before choosing to live and work abroad?
Midamapeanarvessevõtma,kui soovineladaja töötadavälisriigis?
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server. It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Pole sugugi üllatav,et EURESe teabeportaal on Euroopa Komisjoni serveri Europa kõige külastatavam portaal.Sellekaudu saab tutvudakogu Euroopa tööandjate poolt avaldatud tuhandetevabade töökohtadegajalugedaigakülgset teavet EMP riikideelu-ja töötingimusteja tööturu olukorrakohta.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Võiteavaldadaveebis ka oma CV ja sobitada sedavabade töökohtadega.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Seegavõib selle tööalaseliikuvuse portaali uurimineollaheakoht tööotsimisealustamiseks.
Before starting your job search, get to know more about the employment situation in the other country.The overall European Union unemployment rate is still high and it is not necessarily easier to find a jobabroad than it is in your home country.
Ennekuialustate tööotsimist, õppigelähemalt tundma teise riigi tööhõivealast olukorda.
Nonetheless, some sectors of the labour markets in other countries do offer considerable opportunities, such as the tourist sector and the service sector (financial services, management consultancy, construction, IT and some segments of health-care) as well as seasonalwork in agriculture.
Euroopa Liidu üldinetöötusemäär onikkaveelkõrgejavälismaalei tarvitseollakergem töödleidakuikodumaal.Hoolimata sellestpakuvadmõned teiste riikide tööturu sektorid,näiteks turismja teenused (finantsteenused, juhtimiskonsultatsioonid, ehitus, IT ja mõned tervishoiu tegevusalad) ninghooajaline töö põllumajanduses märkimisväärseidvõimalusi.
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job. It shouldalso be translated into the host country language, together with your qualifications.
Kui sooviteisiklikumat nõustamist,võite pöördudakohalikku või piirkondlikku tööhõiveasutusse,kus töötabtavaliselt tööalasemobiilsuseküsimustele spetsialiseerunud EURESe nõustaja.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates. This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Neilnõustajatelon tavaliselt ligipääs mitmesugustele teabevahenditelejanadvõivadandanõu paljudes välismaal töökohaleidmisejavastuvõtmisega seotud praktilistes, õigus-jahaldusalastes küsimustes.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway.
EURESekohaliku nõustaja võite leida EURESe teabeportaalikaudu.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Edukas töövestlus eeldab head ettevalmistust. Otsige kindlasti ettevõtte kohta taustteavet jaolgevalmis esitamaküsimusiniiettevõttekuika töökohakonkreetseteaspektidekohta.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
Tõenäoliselt palutakse teilnäidatavastuvõtva riigikeeleoskust ningoma tähtsamateoskustejaomadustevastavust tööandjanõuetele.
You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
PaljudEL suurfirmad kasutavad hindamiskeskusi,mis aitavadnäha,kuidas potentsiaalsed töötajad tegeliku elu situatsioonides toimiksid.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Elamineja töötamine teises Euroopa riigis võib pakkuda teatavaidväljakutseid,näiteks kohanemine uuekultuuriga, töövõõrkeeles ja teistsugusemaksusüsteemija sotsiaalkindlustussüsteemi tundmaõppimine.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Valmistumiseks onkõige paremollavalitud riigist hästiinformeeritud.
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
Võite pöördudakaotsevastuvõtva riigi tööturuasutusse.
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States. Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
EMP riigikodanikunaon teil teises liikmesriigis samadõigusedkui riigiendakodanikel,võttes arvesse uuteliikmesriikide suhtes kehtestatud üleminekukorda.Aval-dage soovi vestelda EURESe nõustajaga, kellel on kogemusi välisriikide kodanike abistamisel.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Teise EMP riigi tööhõivealaseolukorrajaelu-ja töötingimustega tutvumiseks onkasuliklugedakõigepealt EURESe tööalaseliikuvuse portaalijagu „Elamineja töötamine“.
Good preparation is vital for a successful job interview.
Kuigivabu töökohtivõib tavaliselt leida tööturuasutusekaudu,võite proovidakamitut muudvõimalust.