natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These conferences bring together policy-makers, people with and without disabilities, stakeholders, academic experts and media, along with other actors in the field of disability.
Nende konverentside järeldused ja kokkuvõtted annavad ainet Euroopa Komisjoni biennaalaruannetele puuetega inimeste üldise olukorra kohta, tuues Euroopa kõigile oma kodanikele lähemale.
They form part of the EU’s efforts to promote the mainstreaming of disability issues, as set out in its Action Plan for Equal Opportunities of People with Disabilities. They also stimulate
Nimetatud aruannetele tuginedes määratleb Euroopa Komisjon prioriteetsed meetmed ELi puuetega inimeste tegevuskava järgnevateks etappideks.
© European Communities, 2007 – Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Italy PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
© Euroopa ühendused, 2007 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.Printed in Italy TRÜKITUD VALGELE KLOORIVABALE PABERILE
Putting equality into practice
Võrdsuse rakendamine tegelikkuses
Community Action Programme to combat discrimination
Ühenduse diskrimineerimisvastanetegevusprogramm
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Osakond G.4
Manuscript completed in March 2006
Käsikiri valmis 2006. aasta märtsis
‘Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination’is published underthe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
“Võrdsuse rakendamine tegelikkuses: ühenduse diskrimineerimisvastane tegevusprogramm” avaldatakseühenduse diskrimineerimise vastu võitlemise 2001.–2006. aasta tegevusprogrammi raames.
The contents of this publication donot necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Käesolevaväljaande sisu ei pruugi tingimata kajastada Euroopa Komisjoni arvamusi või seisukohta.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail toempl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Kui soovite tellida Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadielektroonilist infolehte „ESmail“, saatke palun e-kiri aadressil empl-esmail@ec.europa.eu. Infoleht ilmubregulaarselt inglise, prantsuse ja saksa keeles.
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: www.europa.eu.int/comm/antidiscrimination
Lisateabe saamiseks tegevusprogrammi ja diskrimineerimise kohta rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse ja seksuaalse sättumuse alusel külastage veebisaiti: www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Photos ©Page 10: photodisc©Page 22: MTV©Page 24: Academy of European Law
Fotod ©Lk 10: Photodisc©Lk 22: MTV©Lk 24: Euroopa Õiguse Akadeemia
It can beaccessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Lisateavet Euroopa Liidu kohta saate Internetist Europa serverist (http:/europa.eu).
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Euroopa ühendused, 2006Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
Printed on white chlorine-free paper
TRÜKITUD VALGELE KLOORIVABALE PABERILE
For Diversity
Erinevuste poolt
Against Discrimination
Diskrimineerimise vastu
An award scheme for journalists; training seminars on equality law for high court judges; an MTV photo contest for young people; studies on Roma, age discrimination and data collection; support for antidiscrimination NGOs bringing together organisations from all the Member States… these are just a few of the many hundred of initiatives which have been financed under the Community Action Programme to combat discrimination over the past five years.
Auhinnaskeem ajakirjanikele; võrdõiguslikkuse alased koolitusseminarid ülemkohtu kohtunikele; MTV fotovõistlus noortele; uurimused romide, vanuselise diskrimineerimise ja andmete kogumise kohta; toetus diskrimineerimisvastastele valitsusvälistele organisatsioonidele, mis toob kokku organisatsioone kõikidest liikmesriikidest. – need on vaid mõned sadadest algatustest, mida on rahastatud ühenduse diskrimineerimisvastase tegevusprogrammi raames viimase viie aasta jooksul.
The EUR 100 million Programme was adopted by the Council of Ministers and European Parliament in 2000to support the implementation of far-reaching antidiscrimination laws which were approved the same year.Rules making it illegal to discriminate against someone because of their sexual orientation, age, ethnic andrace origin, disability, or their religion or belief.
Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Parlament algatasid 2000. aastal programmi maksumusega 100 miljonit eurot, et toetada samal aastal vastu võetud kaugeleulatuvate diskrimineerimisvastaste seaduste elluviimist. Õigusnormid, millega muudetakse ebaseaduslikuks inimese diskrimineerimine seoses tema seksuaalse sättumuse, vanuse, etnilise või rassilise päritolu, puude, usutunnistuse või veendumustega.
All in all 31 European countries have been involved.
Kokku onkaasatud 31 Euroopa riiki.
Implementing these laws over the years has been a long process and in many Member States there is stilla long way to go before the rules are fully and correctly applied.
Nende seaduste rakendamine aastate jooksul on olnud pikk protsess ja paljudes liikmesriikides on käia veelpikk tee õigusnormide täielikuks ja korrektseks kohaldamiseks.
The aim of the Programme has been toincrease awareness of the laws, to support organisations in the antidiscrimination field and to carry outresearch to deepen our understanding of the complex nature of discrimination.
Programmi eesmärk on suurendada seadustealast teadlikkust, toetada organisatsioone mittediskrimineerimise valdkonnas ja viia läbi uurimusi, etsüvendada meie arusaamist diskrimineerimise keerulisest olemusest.
The Action Programme has ultimately been about two things: people and ideas – and bringing the twotogether.
Tegevusprogrammi kaks poolt: inimesed ja ideed ning nende kokkuviimine.
People working to combat discrimination, people in trade unions and business, for example, and,of course, people who have been discriminated against.
Diskrimineerimise vastu võitlemisega tegelevad näiteks inimesed ametiühingutest ja äriettevõtetest ning loomulikult inimesed, keda ondiskrimineeritud.
And ideas – ideas which can help us understandthe causes, forms and extent of discrimination, ideas to help us support people who face discrimination andto help us design better policies.
Ning ideed, mis võivad aidata mõista diskrimineerimise põhjuseid, vorme ja ulatust ningaitavad meil pakkuda tuge diskrimineerimisega kokkupuutuvatele inimestele ja luua parem strateegia.
Activities under the Programme will draw to a close in the course of 2006 and 2007.
Programmikohased tegevused jõuavad lõpule 2006. ja 2007. aasta jooksul.
This is far from the end,however! In 2007 two major initiatives will take place.
Kuid sellega programm siiskiveel ei lõppe! 2007. aastal leiavad aset kaks suurt algatust.
The first is the launch of the new funding programmewhich will run until 2013.
Esimesega neist käivitatakse uus rahastamisprogramm, mis kestab kuni 2013. aastani.
The action programme, entitled PROGRESS, will support activities not only in theanti-discrimination field but also gender equality, social inclusion, working conditions and employment.
Tegevusprogramm PROGRESS toetab mitte ainult diskrimineerimisvastaseid algatusi, vaid ka soolise võrdõiguslikkuse, sotsiaalse kaasatuse, töötingimuste ja tööhõivegaseotud ettevõtmisi.
Secondly, 2007 will be called the European Year of Equal Opportunities for All.
Teiseks, 2007. aastat nimetatakse Euroopa aastaks – “Võrdsed võimalused kõigile”.
The Year aims to build on thework of the programme putting equality issues into the public and political spotlight across Europe.
Aasta eesmärk on jätkata programmi tööd, tuues võrdsuse küsimused avalikkuse ette ja poliitilise tähelepanu keskpunkti terves Euroopas.
The Yearwill be a highpoint, marking the transition from one antidiscrimination programme to the next.
See aasta on kõrgpunkt, märkides üleminekut ühelt diskrimineerimisvastaselt programmilt teisele.
We hope this publication will contribute to a better understanding of some of the many people and ideaswhich have made up the Community Action Programme.
Me loodame, et see väljaanne aitab paremini mõista inimesi ja ideid, mis on ühenduse tegevusprogrammialuseks.
You might wish to contact the organisationsinvolved to learn more about their activities or indeed it may inspire you to carry out similar initiatives in yourown Member State.
Võib-olla soovite võtta ühendust programmi kaasatud organisatsioonidega, et saada rohkem teadanende tegevusest; võib-olla innustab käesolev väljaanne Teid algatama samalaadseid ettevõtmisi oma liikmesriigis.
Vladimír Špidla Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír ŠpidlaTööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste volinik
– WHYA
SISUKORD
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Expert advice on antidiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data to promote equality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc studies: focusing on key issues . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Sissejuhatus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Eksperdi nõuanne diskrimineerimisvastase õiguse kohta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Andmed võrdsuse edendamiseks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Eriotstarbelised uurimused: keskendumine põhiküsimustele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Minority representation in the police: exchanging information and good practice . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Training for trainers in the Baltic region – passing on skills in nondiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . .16Linking national equality bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Strengthening NGO networks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Võrdõiguslikkusega tegelevate riigiasutuste koostöö . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Valitsusväliste organisatsioonide võrgustike tugevdamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Equal rights – spreading the word . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22The legal profession: putting rights into practice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– for diversity in the workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Sissejuhatus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Võrdsed õigused – sõnumi levitamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Jurist: õiguste elluviimine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– eripalgelisuse eest töökohal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
– TAKINGONDISCRIMINATION
OSA– DISKRIMINEERIMISEGAVÕITLEMINE
COMMUNITY ACTION PROGRAMME?
MIKS ÜHENDUSE TEGEVUSPROGRAMM?
The Programme supports activities combating discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation –or on a combination of any of these grounds.
Programm toetab meetmeid võitlemaks diskrimineerimisega rassilise või etnilise päritolu, usutunnistusevõi veendumuste, puude, vanuse või seksuaalsesättumuse või nende kombinatsioonide alusel.
Theymust also contribute to one or more of its three coreobjectives:
Needpeavad toetama programmi põhieesmärke:
•to improve understanding of issues related to discrimination through analysis and evaluation;
• parandada analüüsi ja hindamise kaudu arusaamist diskrimineerimisega seotud küsimustest;
Since 1999, the European Community has beentasked by its Member States to tackle discriminationin Europe – on the grounds of sex, racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Alates 1999. aastast on Euroopa Ühendusele liikmesriikide poolt tehtud ülesandeks võidelda kas soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse aluseltoimuva diskrimineerimisega Euroopas.
The legislation introduced as a result – thetwo landmark Directives on Racial Equality and Employment Equality in 2000 – have given people inthe EU a uniform level of protection against discrimination.
Selle tulemusena vastu võetud õigusaktid – kaks olulist direktiivirassilise võrdõiguslikkuse ja võrdse tööalase kohtlemise kohta – on andnud inimestele ELis ühtse kaitsetaseme diskrimineerimise vastu.
Together, they represent some of the mostcomprehensive and far-reaching anti-discriminationlaws to be found anywhere in the world.
Need kaks direktiivikoos on kõige põhjalikumad ja kaugeleulatuvamaddiskrimineerimisvastased õigusaktid terves maailmas.
•to develop capacity to combat and prevent discrimination through building and strengtheninginter-organisational dialogue and networking;
kujundada suutlikkust diskrimineerimisega võitlemiseks ja selle vältimiseks organisatsioonisisese dialoogi ja võrgustiku loomise ning tugevdamise abil ;
•to promote values underlying the fight against discrimination through awareness-raising activities.
• edendada diskrimineerimisvastase võitluse aluseks olevaid väärtuseid teadlikkust tõstvatemeetmete kaudu.
THREE TYPES OF ACTION
KOLM LIIKI TEGEVUSI
Albeit vital, the fight against discrimination in societywill not be won through legislation alone.
Kuigi õigusaktid on väga olulised, ei võideta üksnesnende abil diskrimineerimisvastast võitlust ühiskonnas.
Past experience – especially in the field of gender equality,where the EU has been active since the very beginning – shows that laws need to be underpinned byconcrete actions.
Varasemad kogemused – eriti sugudevahelisevõrdõiguslikkuse valdkonnas, kus ELon väga aktiivselttegutsenud algusest peale – näitavad, et seadusi peabtoetama konkreetne tegevus.
Combating discrimination in practice calls for a combination of different measures –measures which should support and reinforce oneanother.
Diskrimineerimise vastuvõitlemine praktikas nõuab erinevate, üksteist toetavate ja tugevdavate meetmete ühendamist.
PUTTING RIGHTS INTO PRACTICE
ÕIGUSTE ELLUVIIMINE
It supports a diverse range of activities, which arestructured within the Programme under three different ‘strands’of action – equating to these threeobjectives.
Programm toetab väga mitmesuguseid tegevusi,mis moodustavad programmi kolm “haru”(vastavadeespool toodud kolmele eesmärgile).
This brochure examines each of thesestrands in turn, highlighting good practices and successful results from among the various projects and
Käesolevasbrošüüris uuritakse järgemööda neid harusid, tuueserinevate rahastatud projektide ja algatuste hulgastvälja positiivsed kogemused ja edukad tulemused.
In 2000, the EU established a funding programme to help put the legal rights to equal treatment into initiatives financed.
2000. aastal algatas ELrahastamisprogrammi, etaidata tegelikkuses rakendada seaduslikke õigusivõrdsele kohtlemisele ja toetada diskrimineerimisvastaste põhimõtete reaalsuseks muutmist.
The Community Action Programme to combat discrimination aims to do justthat.
See ongiühenduse diskrimineerimisvastase tegevusprogrammi eesmärk.
It runs from 2001-2006 and is managed by the European Commission’s Employment, Social Affairsand Equal Opportunities DG – with the assistance ofan external Programme Committee, made up of representatives of the EU Member State governments.
Tegevusprogramm puudutab ajavahemikku 2001–2006 ja seda juhib Euroopa Komisjonitööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimalustepeadirektoraat välise programmikomitee abil, miskoosneb ELi liikmesriikide valitsuste esindajatest.
These include, among other things, activities carriedout within a transnational framework – for examplecross-border partnerships or exchanges at European level.
Kõnealused harud hõlmavad muuhulgas riikidevahelisi algatusi – näiteks piiriülest partnerlust võivahetusi Euroopa tasandil.
At the same time, the Programme aimsto support – and complement – efforts by the different Member States to tackle discrimination at national level.
Samaaegselt on programmi eesmärk toetada ja täiendada liikmesriikidediskrimineerimisvastaseid jõupingutusi riiklikultasandil.
COMMUNITYACTIONPROGRAMMEBUDGET(EUR MILLION)
ÜHENDUSETEGEVUSPROGRAMMIEELARVEAASTATEKS2001-2006 (MILJONITEUROT)
Analysis & evaluation Capacity building
Suutlikkuse loomine
The Programme also places special emphasis on involving people who face discrimination, and organisations representing them, in its work.
Programm paneb oma töös olulist rõhku ka diskrimineerimisega kokku puutuvatele inimestele ja neidesindavatele organisatsioonidele.
It has been designed as such to encourage allthose working to combat discrimination to getactively involved in its work, and to create real partnership and dialogue among them.
Selliselt kavandatuna julgustab programm kõiki diskrimineerimisevastu võitlemisega tegelevaid inimesi programmitöös aktiivselt kaasa lööma ning panema aluse omavahelisele tõelisele partnerlusele ja dialoogile.
This is the onlyway to ensure coordinated and integrated action –and to step up action against discrimination in Europe.
Seeon ainus viis koordineeritud ja integreeritud tegevusetagamiseks ning diskrimineerimisvastase võitlusealustamiseks Euroopas.
For this reason, the Commission organises regularexchanges of views with NGOs and social partnersat European level on the Programme’s activitiesand wider antidiscrimination policy issues.
Mainitud põhjusel korraldab komisjon Euroopatasandil regulaarseid arvamusvahetusi valitsusväliste organisatsioonide ja sotsiaalpartneritega programmi tegevuste ja diskrimineerimisvastase poliitika lähemate küsimuste kohta.
Severalof its actions are also specifically directed at building up the capacity of these sorts of groups to promote equal treatment and tackle discrimination.
Mitmed programmitegevustest on suunatud konkreetselt kõnealusterühmade suutlikkuse tõstmisele, et edendada võrdset kohtlemist ja võidelda diskrimineerimisega.
Every year a work plan and annual budget for the Action Programme are agreed between the European Commission and the Member States.
Igal aastal kooskõlastavad Euroopa Komisjon ning liikmesriigid omavahel tegevusprogrammi tööplaani jaaastaeelarve.
COMMUNITYACTIONPROGRAMME2001-2006: SOMEFACTSANDFIGURES
ÜHENDUSE TEGEVUSPROGRAMM AJAVAHEMIKUL
•52 transnational projects involving 350 partner organisations•Legal training seminars for 258 judges and prosecutors, and 198 lawyers•Financial support for 4 umbrella networks representing over 1000 NGOs across Europe•92 reports by legal experts and 10 in-depth studies on specific nondiscrimination issues
•52 riikidevahelist projekti, millesse on kaasatud 350 partnerorganisatsiooni•Õigusalased koolitusseminarid 258 kohtunikule ja prokurörile ning 198 juristile
•Training for 96 antidiscrimination trainers and 519 NGO representatives across the ten new Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey
•Koolitus 96 diskrimineerimisvastasele koolitajale ja 519-le valitsusvälise organisatsiooni esindajale kümnes uues liikmesriigis, samuti Bulgaarias, Rumeenias ja Türgis
•23 EU Presidency and other European-level conferences•32 information leaflets, distributed in all 25 EU Member States
•23 ELi eesistujariigi või muu Euroopa tasemel konverentsi•32 infovoldikut, mida levitatakse kõigis 25 ELi liikmesriigis
•Photo and poster competitions, and antidiscrimination and diversity awards for journalists andbusinesses
•Foto ja reklaamplakatite konkursid ning mittediskrimineerimise ja eripalgelisuse auhinnad ajakirjanikele ja äriühingutele
To take effective measures to prevent and combatdiscrimination, it is important for policy makers – andothers – to have a solid knowledge of the reality ofdiscrimination in Europe.
Rakendamaks tõhusaid meetmeid diskrimineerimisevältimiseks ja sellega võitlemiseks, on oluline, etstrateegia kujundajatel – ja teistel – oleksid põhjalikud teadmised Euroopas toimuvast tegelikust diskrimineerimisest.
This means being able tounderstand the phenomenon, its causes and extent– as well as the impact of policies and practicesdesigned to tackle it.
See tähendab suutlikkust mõistanähtust kui sellist, tema põhjuseid ja ulatust, samutitemaga võitlemiseks rakendatud meetmete mõju.
Data and indicators are an essential basis for effective antidiscrimination policies – be they legal orother measures, and whether at regional, national or European level.
Andmed ja erinevad näitajad on tõhusa diskrimineerimisvastase strateegia oluliseks aluseks – olgu siistegemist õiguslike või muude meetmetega kas piirkondlikul, riiklikul või Euroopa tasemel.
But our knowledge in this fieldremains limited by the quality and quantity of relevant data available.
Kuid meie teadmised selles valdkonnas on piiratud saadaolevateandmete hulga ja kvaliteediga.
The Community Action Programme is working to improve the collection of datawith the view of measuring the extent and impact ofdiscrimination.
Ühenduse tegevusprogramm tegeleb andmete kogumise parandamisega, etmõõta diskrimineerimise määra ja mõju.
Meri-Sisko Eskola, a former chair ofthe Working Group on Data Collection, gives an outline of these activities on page 10.
Meri-Sisko Eskola, endine andmete kogumise töörühma juht, esitab kokkuvõtte nendest meetmetest leheküljel 10.
The Community Action Programme’s first group ofactivities aims to fill this knowledge gap with monitoring, analysis and evaluation – as well as effectivedissemination of the results – particularly amongthose in a position to influence policies and practice.
Ühenduse tegevusprogrammi esimene meetmeterühm püüab täita seda teadmiste tühimikku järelevalve, analüüsi ja hindamisega ning tulemuste tõhusalevitamisega – eriti nende hulgas, kes kujundavaddiskrimineerimisvastaseid meetmeid.
FOCUSED STUDIES
KOHTUEKSPERTIIS
Given the novelty of the EU’s antidiscrimination legislation and several of its key concepts in many Member States, it is perhaps not surprising thatproblems have arisen in some countries in introduc-
Mõnel juhul onselliseid uurimusi toetanud vastavasisulised konverentsid, et anda omapoolne panus ja aidata levitadatulemusi. Kaks näidet mainitud uurimuste kohta onesitatud leheküljel 12.
In addition to these ongoing activities, the Programme has funded a number of in-depth studies onan ad hoc basis on particular issues of importance.In some cases these have been supported by dedicated conferences to provide input and help disseminate results.
Arvestades ELi diskrimineerimisvastaste õigusaktideja nende mitme põhikontseptsiooni uudsust paljudesliikmesriikides, ei ole ehk üllatav, et mitmes riigis onkerkinud esile probleeme direktiivide ülevõtmiselkohalikesse seadustesse.