natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Office for Coordinating the Clerance of Vacancies and Applications for Employment, established within the Commission (called in this Regulation the ‘European Coordination Office'), shall have the general task of promoting vacancy clearance at Community level.
Komisjonisiseselt asutatud Euroopa Vabade Töökohtade ja Töötaotlejate Vahenduse Koordinatsiooniameti (käesolevas määruses “Euroopa koordinatsiooniamet”) üldine ülesanne on soodustada vabade töökohtade vahendamist ühenduse ulatuses.
It shall summarise the information referred to in Articles 14 and 15 and the data arising out of the studies and research carried out pursuant to Article 13, so as to bring to light any useful facts about foreseeable developments on the Community labour market; such facts shall be communicated to the specialist services of the Member States and to the Advisory and Technical Committees.
Ta koondab artiklites 14 ja 15 nimetatud teabe ning artikli 13 kohaselt tehtud uuringute ja teadustöö tulemusel saadud andmed, et välja selgitada kõik kasulikud üksikasjad võimalikest arengusuundadest ühenduse tööturul; see teave edastatakse liikmesriikide eriasutustele ning konsulta- tiiv- ja tehnilisele komiteele.
(a) coordinating the practical measures necessary for vacancy clearance at Community level and for analysing the resulting movements of workers;
Euroopa koordinatsiooniameti ülesanne on eelkõige: a) kooskõlastada vajalikke praktilisi meetmeid ühenduse ulatuses vabade töökohtade ja töötaotlejate vahendamiseks ning sellest tuleneva töötajate liikumise analüüsimiseks; b) aidata kaasa nende eesmärkide saavutamisele, rakendades koostöös tehnilise komiteega ühiseid toimimisviise haldus- ja tehnilisel tasandil; c) erivajaduse tekkides ja kokkuleppel eriasutustega viia kokku nende asutuste poolt vahendatavad vabad töökohad ja töötaotlused.
The Commission may, in agreement with the competent authority of each Member State, and in accordance with the conditions and procedures which it shall determine on the basis of the Opinion of the Technical Committee, organise visits and assignments for officials of other Member States, and also advanced programmes for specialist personnel.
Komisjon võib kokkuleppel iga liikmesriigi pädeva võimuorganiga ja kooskõlas tingimuste ning korraga, mille ta määrab kindlaks tehnilise komitee arvamuse põhjal, korraldada teiste liikmesriikide ametnikele külastusi ja lähetusi, samuti täiendusprogramme erialapersonalile.
COMMITTEES FOR ENSURING CLOSE CO-OPERATION BETWEEN THE MEMBER STATES IN MATTERS CONCERNING THE FREEDOM
KOMITEED, KES TAGAVAD LIIKMESRIIKIDEVAHELISE TIHEDA KOOSTÖÖ TÖÖTAJATE LIIKUMISVABADUSE JA TÖÖHÕIVEGA SEOTUD KÜSIMUSTES
The Advisory Committee shall be responsible for assiting the Commission in the examination of any questions arising from the application of the Treaty and measures taken in pursuance thereof, in matters concerning the freedom of movement of workers and their employment.
Nõuandekomitee vastutab komisjoni abistamise eest kõigi küsimuste läbivaatamisel, mis tekivad asutamislepingu ja vastavalt sellele võetud meetmete kohaldamisel töötajate liikumisvabaduse ja tööhõivega seotud küsimustes.
(d) delivering, either at the request of the Commission or on its own initiative, reasoned opinions on general questions or on questions of principle, in particular on exchange of information concerning developments in the labour market, on the movement of workers between Member States, on programmes or measures to develop vocational guidance and vocational training which are likely to increase the possibilities of freedom of movement and employment, and on all forms of assistance to workers and their families, including social assistance and the housing of workers.
Nõuandekomitee ülesanne on eelkõige: a) liikumisvabaduse ja tööhõivega seotud probleemide läbivaatamine liikmesriikide riikliku inimressursside poliitika raames, et kooskõlastada liikmesriikide tööhõivepoliitika ühenduse tasandil, aidates nõnda kaasa majanduse arengule ja tööturu tasakaalu parandamisele; b) käesoleva määruse ja kõigi lisameetmete rakendamise mõju üldine uurimine; c) komisjonile põhjendatud ettepanekute tegemine käesoleva määruse läbivaatamiseks; d) kas komisjoni taotlusel või omal algatusel üldiste või põhimõtteliste küsimuste kohta põhjendatud arvamuste esitamine eelkõige järgmistel aladel: tööturu arengu kohta teabe vahetamine, töötajate liikumine liikmesriikide vahel, programmid ja meetmed kutsenõustamise ja kutseõppe arendamiseks, mis eeldatavalt edendavad liikumisvabadust ja tööhõivet, ning kõikvõimalik abi, sealhulgas sotsiaalabi ja töötajate elamispind, töötajatele ja nende peredele.
For each of the categories referred to in paragraph 1, one alternate member shall be appointed by each Member State.
Iga lõikes 1 nimetatud kategooria kohta nimetab iga liikmesriik ühe asendusliikme.
The term of office of the members and their alternates shall be two years. Their appointments shall be renewable.
Liikmete ja asendusliikmete ametiaeg on kaks aastat ja neid saab ametisse tagasi nimetada.
The members of the Advisory Committee and their alternates shall be appointed by the Council which shall endeavour, when selecting representatives of trade unions and employers’ associations, to achieve adequate representation on the Committee of the various economic sectors concerned.
Nõuandekomitee liikmed ja asendusliikmed nimetab nõukogu, kes püüab ametiühingute ja tööandjate ühingute esindajate valikuga saavutada mitmesuguste asjassepuutuvate majandussektorite asjatundjate küllaldast esindatust.
The list of members and their alternates shall be published by the Council for information in the Official Journal of the European Communities.
Nõukogu avaldab liikmete ja asendusliikmete nimekirja Euroopa Ühenduste Teatajas.
The Advisory Committee shall be chaired by a member of the Commission or his alternate.
Nõuandekomitee esimeheks on komisjoni liige või tema asendusliige.
The Chairman shall not vote.
Esimees ei hääleta.
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 19 on his own initiative, or at the request of at least one third of the members.
Selle kutsub kokku esimees kas omal algatusel või vähemalt ühe kolmandiku liikmete nõudel.
(c) facilitating the gathering of information likely to be of use to the Commission and for the studies and research provided for in this Regulation, and encouraging exchange of information and experience between the administrative bodies concerned;
Tehnilise komitee ülesanne on eelkõige: a) soodustada ja edendada koostööd liikmesriikide asjaomaste valitsusasutuste vahel kõigis tehnilistes küsimustes, mis on seotud töötajate liikumisvabaduse ja tööhõivega; b) välja töötada menetlused asjaomaste valitsusasutuste ühise tegevuse korraldamiseks; c) hõlbustada andmete kogumist, mis on vajalikud komisjonile ning võivad osutuda kasulikuks komisjoni määrusega ettenähtud uuringuteks ja teadustööks, ning edendada teabe ja kogemuste vahetust asjaomaste valitsusasutuste vahel; d) uurida tehnilisel tasandil liikmesriikide tööturgude hindamise kriteeriumide ühtlustamist.
Any such proposals and opinions shall be accompanied by a written statement of the views expressed by the various members of the Technical Committee, when the latter so requests.
Igale niisugusele ettepanekule ja arvamusele lisatakse kirjalik avaldus tehnilise komitee liikmete seisukohtadest, kui viimased seda nõuavad.
Until the adoption by the Commission of the uniform system referred to in Article 15(2), the European Coordination Office shall propose any measures likely to be of use in drawing up and circulating the returns referred to in Article 15 (1).
Kuni artikli 15 lõikes 2 nimetatud ühtse süsteemi vastuvõtmiseni komisjoni poolt teeb Euroopa koordinatsiooniamet ettepanekuid meetmete võtmiseks, mis võivad osutuda kasulikuks artikli 15 lõikes 1 nimetatud aruannete koostamisel ja levitamisel.
The rules of procedure of the Advisory Committee and the Technical Committee in force at the time of entry into force of this Regulation shall continue to apply.
Käesoleva määruse jõustumise ajal kohaldatav nõuandekomitee ja tehnilise komitee töökord jääb kehtima.
Article 22 of Regulation No 38/64/EEC is necessary to determine the period of validity and extension of the residence permit, written confirmation of engagement from the employer or a certificate of employment stating the period of employment may be substituted for such a work permit.
Kuni meetmete jõustumiseni, mida liikmesriigid võtavad vastavalt nõukogu 15. oktoobri 1968. aasta direktiivile, (1) ja kui liikmesriikides nõukogu 25. märtsi 1964. aasta direktiivi (2) põhjal võetud meetmete alusel on elamisloa kehtivusaja ja pikendamise otsustamiseks vajalik määruse nr 38/64/EMÜ artiklis 22 ettenähtud tööluba, võib tööloa asemel esitada tööandja kirjaliku kinnituse töölevõtmise kohta või töötõendi, milles on märgitud töötamise aeg.
Any written confirmation by the employer or certificate of employment showing that the worker has been engaged for an indefinite period shall have the same effect as that of a permanent work permit.
Igal tööandja kirjalikul kinnitusel või töötõendil, mis näitab, et töötaja on tööle võetud kindlaksmääramata ajaks, on samasugune toime nagu alalisel tööloal.
If, by reason of the abolition of the work permit, a Member State can no longer compile certain statistics on the employment of foreign nationals, such a Member State may, for statistical purposes, retain the work permit in respect of nationals of the other Member States until new
Kui liikmesriik ei saa tööloa nõutavuse tühistamise tõttu enam koostada teatud liiki statistikat välisriikide kodanike tööhõive kohta, võib niisugune liikmesriik statistiliste andmete kogumiseks säilitada tööloa nõutavuse teiste liikmesriikide kodanikele, kuni juurutatakse uued statistilised meetodid, aga mitte kauem kui 31. detsembrini 1969.
This Regulation shall not affect the provisions of the Treaty establishing the European Coal and Steel Community which relate to workers with recognised qualifications in coalmining or steelmaking, nor those of the Treaty establishing the European Atomic Energy Community which deal with eligibility for skilled employment in the field of nuclear energy, nor any measures taken in pursuance of those Treaties.
Käesolev määrus ei mõjuta Euroopa Söe- ja Teraseühenduse asutamislepingu sätteid, mis käsitlevad töötajaid, kellel on tunnustatud kvalifikatsioon söekaevandamise või terasetootmise alal, ega Euroopa Aatomienergiaühenduse asutamislepingu sätteid, mis käsitlevad sobivust oskustööle tuumaenergia alal, ega ühtki nende asutamislepingute põhjal võetud meedet.
Nevertheless, this Regulation shall apply to categories of workers referred to in the first subparagraph and to members of their families in so far as their legal position is not governed by the abovementioned Treaties or measures.
Sellest olenemata kohaldatakse käesolevat määrust esimeses lõigus nimetatud töötajate kategooriate ja nende pereliikmete suhtes, kuivõrd nende õiguslik seisund pole korraldatud eespool nimetatud asutamislepingute või meetmetega.
This Regulation shall not affect measures taken in accordance with Article 51 of the Treaty.
Käesolev määrus ei mõjuta kooskõlas asutamislepingu artikliga 51 võetud meetmeid.
This Regulation shall not affect the obligations of Member States arising out of:
Käesolev määrus ei mõjuta liikmesriikide kohustusi, mis tulenevad:
— special relations or future agreements with certain non-European countries or territories, based on institutional ties existing at the time of the entry into force of this Regulation; or
— erilistest suhetest või tulevikus sõlmitavatest kokkulepetest teatud Euroopa-väliste riikide või territooriumidega, mis põhinevad käesoleva määruse jõustumise ajal olemasolevatel institutsioonidevahelistel sidemetel, või
— agreements in existence at the time of the entry into force of this Regulation with certain non-European countries or territories, based on institutional ties between them.
— käesoleva määruse jõustumise ajal olemasolevatest lepetest teatud Euroopa-väliste riikide või territooriumidega, mis põhinevad nende institutsioonidevahelistel sidemetel.
Member States shall, for information purposes, communicate to the Commission the texts of agreements, conventions or arrangements concluded between them in the manpower field between the date of their being signed and that of their entry into force.
Liikmesriigid edastavad teatamise eesmärgil komisjonile nende vahel sõlmitud tööjõualaste lepingute, konventsioonide ja kokkulepete tekstid nende allakirjutamispäeva ja jõustumispäeva vahelise aja jooksul.
The Commission shall adopt measures pursuant to this Regulation for its implementation.
Komisjon võtab käesolevas määruses sätestatud meetmeid selle rakendamiseks.
The Commission shall submit to the Council proposals aimed at abolishing, in accordance with the conditions of the Treaty, restrictions on eligibility for employment of workers who are nationals of Member States, where the absence of mutual recognition of diplomas, certificates or other evidence of formal qualifications may prevent freedom of movement for workers.
Komisjon esitab nõukogule ettepanekuid, mille eesmärk on kooskõlas lepingu tingimustega liikmesriikide kodanikest töötajate töösaamisvõimaluste piirangute kaotamine, kui diplomite, tunnistuste või muude ametlike kvalifikatsioonitõendite vastastikuse tunnustamise puudumine võib töötajate liikumisvabadust takistada.
The administrative expenditure of the Committees referred to in Part III shall be included in the budget of the European Communities in the section relating to the Commission.
III osas nimetatud komiteede halduskulud esitatakse Euroopa ühenduste eelarve komisjoni käsitlevas jaos.
This Regulation shall apply to the territories of the Member States and to their nationals, without prejudice to Articles 2, 3, 10 and 11.
Käesolevat määrust kohaldatakse liikmesriikide territooriumil ja liikmesriikide kodanike suhtes, ilma et see piiraks artiklite 2, 3, 10 ja 11 kohaldamist.
Regulation No 38/64/EEC shall cease to have effect when this Regulation enters into force.
Määrus nr 38/64/EMÜ muutub käesoleva määruse jõustumisel kehtetuks.
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
(Euroopa Ühenduste Teataja C 106, 3.5.2003, lk.3)
THE EUROPEAN COORDINATION OFFICE, hereinafter referred to as the EURES Coordination Office, as established under the terms of Article 21 of Council Regulation (EEC) No 1612/68,
EUROOPA VABADE TÖÖKOHTADE JA TÖÖTAOTLEJATE VAHENDUSE KOORDINATSIOONIAMET, edaspidi EURESi koordinatsiooniamet, loodud nõukogu määruse (EMÜ) 1612/1968 artikliga 21 ettenähtud tingimuste alusel, võttes arvesse komisjoni 23. detsembri 2002. aasta otsust 2003/8/EÜ, millega rakendatakse nõukogu määrust
Having regard to Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (1), hereinafter referred to as the Decision, and in particular Article 8,
(EMÜ) nr 1612/68 vabade töökohtade ja töötaotlejate vahenduse osas
Having regard to the opinion of the Advisory Committee on free movement of workers and the Technical Committee on free movement of workers, and after consulting the EURES High Level Strategy Group,
, edaspidi „otsus“, eriti selle artiklit 8, võttes arvesse töötajate liikumisvabadusega tegeleva nõuandekomitee ja töötajate liikumisvabadusega tegeleva tehnilise komitee arvamust, pärast konsulteerimist EURESi kõrgetasemelise strateegiarühmaga,
HAS ADOPTED THIS EURES CHARTER: to which the EURES members (the specialist services appointed by the Member States) and the EURES partners (all other participating organisations, including social partner organisations), in accordance with Article 3 of the Decision, shall adhere when carrying out activities within the framework of the EURES cooperation.
ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA EURESi HARTA, mida EURESi liikmed (liikmesriikide määratud eriasutused) ja EURESi partnerid (kõik muud osalevad organisatsioonid, sealhulgas tööturu osapoolte organisatsioonid) vastavalt otsuse artiklile 3 EURESi koostöö raames tegutsedes järgivad.
PART I — DESCRIPTION OF EURES ACTIVITIES
I OSA – EURESI TEGEVUSE KIRJELDUS
EURES activities shall be an integral part of the service offer of the EURES members, accessible at any of their local offices.
EURESi tegevus on EURESi liikmete kõikides kohalikes kontorites pakutavate teenuste lahutamatu osa.
EURES members shall take the European dimension, and in particular the European Employment Strategy, into consideration when defining their targets and performance indicators.
EURESi liikmed võtavad eesmärkide ning tulemuslikkuse näitajate määratlemisel arvesse üleeuroopalist dimensiooni ning eelkõige Euroopa tööhõivestrateegiat.
EURES members and partners shall collaborate with a view to strengthening this integration.
EURESi liikmed ja partnerid teevad koostööd selle integratsiooni tugevdamiseks.
Job matching services
Töövahendusteenused
EURES members and partners shall actively contribute to an increased mobility on the European labour market by exchanging information between themselves on vacancies and applications for employment.
EURESi liikmed ja partnerid aitavad aktiivselt kaasa tööjõu liikumise kasvule Euroopa tööturul ning vahetavad omavahel teavet vabade töökohtade ja töötaotluste kohta.
Vacancy information shall be valid, accurate and sufficient to allow job-seekers to make an informed decision about applying.
Teave vabade töökohtade kohta peab olema kehtiv, täpne ja piisav, et tööotsijad saaksid töötaotlemisel teha põhjendatud otsuseid.
Special attention shall be given to job vacancies where the employer is specifically interested in recruiting workers from other European countries.
Erilist tähelepanu pööratakse tööpakkumistele, kus tööandja on eriliselt huvitatud muude Euroopa maade tööliste töölevõtmisest.
Vacancy notices shall be exchanged according to the uniform system referred to in part III.
Teavet vabade töökohtade kohta vahetatakse III osas kirjeldatud ühtse korra kohaselt.
EURES members and partners shall provide information services, counselling and advice to job-seekers and employers, including persons with special information needs, such as workers in the crossborder areas, the young, the elderly, the disabled and women as well as to family members of EU migrant workers.
EURESi liikmed ja partnerid osutavad teabe- ja nõustamisteenuseid tööotsijatele ja tööandjatele ning pööravad erilist tähelepanu piiriüleste alade töötajate, noorte, vanurite, puudega isikute ja naiste ning ELi sisserännanud töötajate pereliikmete aitamisele.
These services shall include:
Nende teenuste hulka kuuluvad:
— Job vacancies and applications
Tööpakkumised ja -taotlused
EURES members and partners shall help and advise job-seekers interested in working abroad about suitable vacancies and provide help and assistance with the drawing up of applications and CVs, in conformity with the recommended European CV format.
EURESi liikmed ja partnerid aitavad välisriigis töötada soovivatel tööotsijatel leida sobivaid tööpakkumisi ja nõustavad töötaotluse ja Euroopa Liidu ühtset standardit järgiva elulookirjelduse koostamisel.
Job-seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES CV database.
Tööotsijatel on võimalik esitada oma elulookirjeldus EURESi CV andmebaasi sisestamiseks.
— Help in recruiting from another European country
Abi muude Euroopa maade tööliste töölevõtmisel
EURES members and partners shall provide information and recruitment services to employers who wish to recruit from other countries, including advice and help to specify the profile of the potential candidates.
EURESi liikmed ja partnerid annavad teavet ja aitavad tööandjaid tööjõu värbamisel muudest riikidest ning nõustavad võimalike kandidaatide sobivuse väljaselgitamisel.
They shall promote the EURES CV database as a tool to give employers access to a pool of those interested in working abroad.
Nad täiustavad EURESi CV andmebaasi, et võimaldada tööandjatele juurdepääsu sellistele töötajate andmetele, kes soovivad töötada välisriigis.
— Information about labour markets
Teave tööturgude kohta
EURES members and partners shall provide information about current trends on the European labour market, including information about availability of manpower, and about labour shortages and surpluses.
EURESi liikmed ja partnerid annavad teavet hetkesuundumuste kohta Euroopa tööturul, sealhulgas tööjõu kättesaadavuse, tööjõupuuduse ja -ülejäägi kohta.
EURES services are usually free of charge.
EURESi teenused on üldjuhul tasuta.
When EURES members and partners charge any fees, there shall be no differentiation between the charges levied for access to EURES services and those applicable to comparable national services.
Kui EURESi liikmed ja partnerid kehtestavad mingid tasud, ei või EURESi tasud erineda samaväärsete siseriiklike teenuste eest makstavast tasust.
Transnational, sectoral and crossborder cooperation
Riikidevaheline, valdkondlik ja piiriülene koostöö
EURES members and partners shall contribute to a strengthened cooperation within the network.
EURESi liikmed ja partnerid edendavad ja tugevdavad koostööd võrgustiku raames.
EURES members and partners which specialise in certain occupations or specific categories of persons, such as management or research staff, shall support the development of transnational cooperation concerning these sectors both within the EURES network and in other relevant European level initiatives and structures.
EURESi liikmed ja partnerid, kes on spetsialiseerunud teatud kutsealadele või konkreetsetele isikurühmadele, nagu näiteks juhtiv- ja teadustöötajaid, arendavad riikidevahelist koostööd asjaomastes sektorites nii EURESi võrgustiku kui muude asjaomaste Euroopa tasandi algatuste ja struktuuride raames.
In addition, EURES members shall support the development of crossborder cooperation together with local social partners, local authorities and other relevant local and regional organisations located in crossborder areas in order to improve the local labour market and facilitate the mobility of workers in these areas, with a view to contribute to the economic and social development of the area.
Lisaks sellele arendavad EURESi liikmed piiriülest koostööd piiriüleste alade tööturu osapooltega, kohalike ametiasutustega ning muude piirialadel asuvate asjaomaste kohalike ja piirkondlike organisatsioonidega, et parandada kohalikke tööturutingimusi ja töötajate liikuvust ning seega toetada nende alade majanduslikku ja sotsiaalset arengut.
They shall endeavour to integrate the crossborder cooperation with their other activities in order to exploit all possible synergies.
EURESi liikmed püüavad integreerida piiriülese koostöö oma muusse tegevusse, et ära kasutada võimalikku tekkinud sünergiat.
Monitoring, assessing and tackling obstacles to mobility
Liikuvuse takistuste jälgimine ja hindamine ning vastumeetmete kavandamine
With a view to establishing a coordinated monitoring of obstacles to mobility and to contributing to the removal of such obstacles, EURES members shall, in cooperation with the relevant EURES partners or other relevant sources, regularly provide the EURES Coordination Office with information on current migration flows, the existence of specific surpluses and shortages of skilled workers as well as any specific obstacles to mobility that they identify, including differences in legislation and administrative procedures.
Liikuvuse takistuste kooskõlastatud jälgimise juurutamiseks ning selliste takistuste kõrvaldamise toetamiseks teavitavad EURESi liikmed koostöös EURESi asjaomaste partneritega EURESi koordinatsiooniametit korrapäraselt sisserände hetkekeseisust, erandlikest oskustööliste üle- ja puudujääkidest ning töötajate liikuvuse takistustest, sealhulgas seadusandluse ja haldusmenetluse erinevustest.
PART II — OPERATIONAL OBJECTIVES, QUALITY STANDARDS AND OBLIGATIONS OF THE EURES MEMBERS AND PARTNERS
II OSA – RAKENDUSLIKUD EESMÄRGID, KVALITEEDISTANDARDID NING EURESI LIIKMETE JA PARTNERITE KOHUSTUSED
Integration of job vacancies databases
Tööpakkumiste andmebaaside ühildamine