natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Parking for up to three hours is permitted in areas where parking is prohibited or permitted for shorter periods than three hours under local road t r a k c regulations. • Parking for up to 24 hours is permitted in areas where parking is permitted for periods of between three hours and 24 hours under local t r a k c regulations. • Parking in pedestrian precincts is permitted for up to three hours. • Parking is permitted in parking spaces reserved for the physically disabled with a parking card under local road t r a k c regulations.The maximum parking time for the parking space in question must be observed. • You may not park in parking spaces intended for as p e c in c purpose or type of vehicle .
Kuni kolmetunnine parkimine on lubatud aladel, kus parkimine on vastavalt kohalikele liikluseeskirjadele keelatud või lubatud vähem kui kolmeks tunniks. •Kuni 24-tunnine parkimine on lubatud aladel, kus parkimine on vastavalt kohalikele liikluseeskirjadele lubatud kolmeks kuni 24 tunniks.•Jalakäijate alal tohib parkida kuni kolm tundi. •Vastavalt kohalikele liikluseeskirjadele on nähtava parkimiskaardiga lubatud parkida kehalise puudega isikutele eraldatud parkimiskohtadel. Seejuures tuleb jälgida kõnealuse parkimiskoha ajapiirangut.•Te ei tohi parkida parkimiskohtadel, mis on mõeldud eriotstarbelistele sõidukitele.
The above rules set out under the heading parking on roads also apply to car parks . Landowners may forbid parking or lay.
Eespool nimetatud eeskirjad, mis on loetletud pealkirja „Parkimine teedel” all, kehtivad ka parklate puhul.
The parking card is used in conjunction with a parking disc.
Parkimiskaarti kasutatakse koos parkimiskellaga.
However, people from other countries who display the parking card without a parking disc will be given the same concessions .
Kuid teistest riikidest pärit isikud, kelle parkimiskaart on nähtav ilma kellata, saavad kasutada samu soodustusi.
No concessions are o o e r e d tovehicles displaying the parking card in Central London.
Londoni kesklinnas (Central London) ei võimaldata nähtava parkimiskaardiga sõidukitele soodustusi.
Youmaypark on roads where parking is prohibited unless there is a sign “no loading or unloading”, and only if you are not causing an obstruction for: • up to three hours in England andWales;• without time limit in Scotland and Northern Ireland unless local restrictions apply.
Võite parkida teede parkimiskohtades, kus parkimine on keelatud, välja arvatud juhul, kui on liiklusmärk„Peale- ja mahalaadimine keelatud” ning kui te kedagi ei takista: •Inglismaal ja Walesis kuni kolm tundi;•Šotimaal ja Põhja-Iirimaal ajapiiranguta, välja arvatud juhul, kui kohaldatakse kohalikke piiranguid.
Youmaypark free of charge and without time limit on roads where payment is required unless signs indicate otherwise.
Võite parkida tasulistel kohtadel tasuta ja ajapiiranguta, kui liiklusmärgid ei näita teisiti.
Youmaypark without time limit on roads where parking is free but restricted by time unless signs indicate otherwise.
Võite parkida piiranguteta kohtades, kus parkimine on tasuta, ent ajapiirangutega, kui liiklusmärgid ei näita teisiti.
Some car parks allow vehicles displaying the Parking Card to be park free of charge.
Teatavad autoparklad lubavad nähtava parkimiskaardiga sõidukitel tasuta parkida.
Parking card for people with disabilities in the European Union: conditions in the Member States
Puuetega inimeste parkimiskaart Euroopa Liidus: tingimused liikmesriikides
Luxembourg: O k c e for O k c i afll Publications of the European Communities
Luksemburg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus
Do you want to work in another EU Member State?
Kas soovite töötada mõnes teises Euroopa Liidu liikmesriigis?
Find out about your rights!
Tutvuge oma õigustega!
Update 2007
Uuendatud 2007
Do you want to work in another EU Member State?
Kas soost vi te töö ta da mõnes teises Eu roopa Liidu liik mes rii gis?
Find out about your rights!Update 2007
Tut vu ge oma õigus te ga!Uuendatud 2007
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Eu roopa Ko mis j on Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Käesoleva väljaande sisu ei pruugi tingimata kajastada Euroopa Komisjoni tööhõive,sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi arvamusi või seisukohta.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
”Eu ro pe Direct” on tee nis tus, mis aitab leida vas tu sed Eu roopa Lii tupuu du ta vate le kü si mus te le
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Li sa teavet Eu roopa Liidu kohta saa te In ter ne tist Eu ro pa ser ve rist (http:/eu ro pa.eu).
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sisse ju ha tus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Ühen du se sätted tööjõu vaba lii ku mise kohta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Kas tööjõu vaba lii ku mise sätted keh ti vad ka minu suhtes?
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 10 sä te te le? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Mis juhtub, kui te ge mist on töö lä he tu se ga? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töö saa mist ne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mis siis, kui ma tahan teises riigis tööd ot si da? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Kas mul on vaba juur de pääs tööle? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mis juhtub, kui ma oman da sin oma kut se kva li fi kat si oo ni teises liik mes rii gis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mis siis, kui ma tahan töö ta da teise liik mes riigi ava li kus sek toris? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
Võrdne koht le mist ne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Mil li sed on minu õi gust sed vas tu võt va liik mes riigi ko dan ike ga võr rel des? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10.Mis on sot si aal sed soost dus tu sed? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
13.Mis siis, kui ma töötan ühes liik mes riigis, aga elan teises ses liik mes rii gis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
Si se ne mis- ja ela mist sõi gus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Kui ma lähen teise riiki tööle, kas pean täitma mingeid vor mist nõu deid, et saaksin sel le riigi ter ri too riu miflle si se ne da ja seal elada? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.Mis juhtub, kui jään vas tu võt vas liik mes riigis töötuks või
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 soovin osa le da koo li tus el? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.Mis siis, kui elan vas tu võt vas liik mes riigis kaua? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Kas minu si se ne mist vas tu võt vas se liik mes riiki ja seal elamist mist võib kui da gi pii ra ta? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Kas soost vi te töö ta da mõnes teises Eu roopa Liidu liik mes rii gis? – Tut vu ge oma õigus te ga!
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pere liikmed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Mil li sed minu pere liikmed või vad mul le vas tu võt vas se liik mes riiki jä re le või minu ga kaasa tulla? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Mil li seid hal dus lik kest vor mist nõu deid pea vad pere liikmed täitma, ma, et vas tu võt vas se liik mes riiki si se ne da ja seal elada? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Kas pere liik me tel on sa mu ti ala line ela mis õi gus? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
21.Mis juhtub, kui me la hu ta me (kui abielu tun nis ta takse keh te tuks või lõ pe ta me re gi stree ri tud koo se lu), kui ma suren või lähen teise liik mes rii ki?
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
22.Mis õi gust sed minu pere liik me tel veel on?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kas nad või vad ka vas tu võt vas riigis töö ta da? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Üle mist ne ku meet med . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Mis on üle mist ne ku meet med? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
24.1.Milline on EL 8 kodanike olukord? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Milline on Bulgaariast ja Rumeeniast pärit töötajate olukord? . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
26.Mis su gust ses olu kor ras on kol man da te riiki de ko dan ikud?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kas neil on sa mu ti õigus vaba le lii ku mise le ja võrdse le koht le mise le? . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Mis juhtub minu sot si aal kind lus tu sa laste õigus te ga, kui ma liigun töö ta mise ees mär gil teise liik mes rii ki? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
35 36 36 ei austa minu kui võõr töö ta ja õi gust si? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29.Mis su gust ne on Eu roopa Ühen dus te Kohtu roll? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30.Kas ma võin pöör du da Eu roopa Kohtu poole? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction
Sisse ju ha tus
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Isiku te vaba lii ku mist ne on üks ühen du se õi gust se ga ta ga tud põ hi vaba dus -test.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Eu roopa Liidu ko dan ikud või vad ümber asuda teise liik mes riiki, etseal töö ta da või õp pi da, tee nu seid osu ta da või saa da, äri ü hing asu ta da,sin na pen si o ni ajaks elama asuda või kui te ge mist on ma jan dus likult mitte ak tiiv se te ini mes te ga, siis ka lihtsalt elada. da.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Selles ju hendis kir jel da takse üks nesnen de isiku te õigus lik ku olu kor da,kes lii gust vad Eu roopa Liidu piires töö ta mise ees mär gil.Ju hendis ja ga -tak se Teile lihtsalt mõiste ta vas kü si mus te ja vas tus te vormis teavet sel lekoh ta, mil li sed on Teie õi gust sed võõr töö ta ja na.
Do you want to take up a job in another Member State?
Kas soost vi te asuda töö le mõnes teises liik mes rii gis?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Kas töö ta te tei sesliik mes riigis ja Teid hu vi tab, mil li sed on Teie õi gust sed samast riigist pä -rit töö ta ja te ga võr rel des?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
Mis juhtub, kui Te töö ta te ühes riigis, aga ela tetei ses?
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Siit lei a te vas tu sed nii nende le kui ka mitme te le muude le kü si -mus tele. le.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Juhend avaldati esimest korda töötajate liikuvuse Euroopa aasta 2006raames, mis korraldati eesmärgiga suurendada teadlikkust ja parandadaarusaamist välismaal töötamisega kaasnevatest soodustustest.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
Juhendiuuendatud versioonis on arvesse võetud Rumeenia ja Bulgaaria ühinemist 2007. aastal
The Community provisions on Free Movement of Workers
Ühen du se sätted tööjõu vaba lii ku mise kohta ta
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Tööjõu vaba lii ku mist ne ek sis tee rib alates Eu roopa Ühen du se loo misest 1957.aas tal.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
See põ hi mõ te on tal le ta tud EÜ asu ta mis le pin gust ar ti klis se 39 ja se daon täi enda tud teises te õi gust sak ti de ga, eel kõi ge: mää ru se ga (EMÜ) nr 1612/681; di rek tii vi ga 2004/38/EÜ2.
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2. This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Selle, Eu roopa Liidu ko da kond su sest tu le ne - vaid õi gust si väl jen da va di rek tii vi ga kon so li defle ri ti ja vaa da ti uu es ti lä biva ra se mad isiku te, seal hul gas tööjõu vaba lii ku mist kä sit le vad õi gust s -ak tid.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Di rek tiiv jõustus 30. aprillil 2006. aastal. tal.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Käes ole vas bro‰üüris vii da takse pea mist selt ees kir ja de le, mis on keh tes ta tudmai ni tud kahe õi gust sak ti ga.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
Olemas on ka muid ühen du se õi gust sak te, mille ga re gust lee ri takse võõr töö ta ja -te le väga olu li si kü si mu si, nimelt kva li fi kat si oo ni de ja di plo mist te tun nus ta - mist3 ning sot si aal kind lus tu sa la seid õi gust si4.
A brief reference will be made to
Ka nendest tee ma dest tuleb ju- - hendis juttu. tu.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Tööjõu vaba lii ku mise mõiste ja tä hen dus te tõl gen da mist sel ning aren da mist selon tähtis roll Eu roopa Kohtul.
Its case-law will be there-
See tõttu vii da takse ju hendis ka Eu roopa Koh- -
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Nõu ko gust 15. ok too bri 1968. aasta määrus (EMÜ) nr 1612/68 töö ta ja te lii ku mis vaba du sekoh ta ühen du se piires, EÜT L 257, 19.10.1968.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Eu roopa Par la men di ja nõu ko gust 29. aprilli 2004. aasta di rek tiiv 2004/38/EÜ, mis kä sit le b E u roopa Liidu ko dan ike ja nende pere liik me te õigust lii ku da ja elada vabalt liik mes riiki deter ri too riu mil. ELT L 158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ük si kas ja li ku ma teabe saa mist seks tööjõu vaba lii ku mist kä sit le vate Eu roopa Kohtu la hen di -te kohta vt ko mis joni teatist „Tööjõu vaba lii ku mist ne – ko gust ka su ja -po tent si aa li saa vu ta mist -ne”, KOM(2002) 694 (lõplik), 11.12.2002, http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/free_mo ve ment/docs_en.htm
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
Ühen du se sätted tööjõu vaba lii ku mise kohta keh ti vad võõr töö ta ja tesuh tes,s.t juhul, kui ole te ühe Eu roopa Liidu või Eu roopa Ma jan dus piir kon na liik -mes riigi ko dan ik (vt 3. kü si must) ja kui Te ko li te oma pä ri to lust riigist teise liik -mes riiki (vas tu võttev liik mes riik), et seal töö ta da.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Kõ ne a lus te le sä te te le või -te toe tu da ka siis, kui naa se te pärast vaba lii ku mise õi gust se ka su ta mist omapä ri to lust riiki.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
See vas tu ei ole Te hõl ma tud juhul, kui Te ei ole kõ ne a lust õi gustku na gi ka su ta nud.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid. This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc.
Eu roopa Kohtu prak ti kas on töö ta ja mää rat le tud kui isik, kes: i) teeb te ge lik -ku ja tu le mus lik ku tööd ii) kelle gi teise ju ha tu sel, iii) saades sel le eest ta su.Kõ ne a lust ne mõiste on väga lai ja hõlmab näiteks isikut, kes töötab küm metun di nä da las, prak ti kan ti, isikut, kelle palk on ma da lam kui vas tu võt vas liik -mes riigis kindlaks mää ra tud ela tus mii ni mum või mii ni mum palk jne.
Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Riigi -tee nis tu jad ja ava li ku sek to ri tee nis tu jad on sa mu ti töö ta jad, ka kuu lust vad töö -ta ja te hul ka sport la sed, kes tee vad ta su list tööd.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Kui Te ole te füü si li sest isikust et te võt ja, üli õ pi la ne või ma jan dus likult mitte -
son, you will be covered by other provisions of EC law
ak tiiv ne isik, keh ti vad Teie suhtes muud EÜ õi gust se sätted ted
2.What rights does the free movement of workers confer?
2.Mil li sed õi gust sed kaas ne vad tööjõu vaba lii ku mise ga?