natgillin/translations-raw huggingface dataset:
son, you will be covered by other provisions of EC law
aktiivne isik, kehtivad Teie suhtes muud EÜ õiguse sätted
2.What rights does the free movement of workers confer?
2.Millised õigused kaasnevad tööjõu vaba liikumisega?
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Põhimõtteliselt tähendab tööjõu vaba liikumine, et Teil on: õigus teises liikmesriigis tööd otsida;õigus teises liikmesriigis töötada;õigus teises liikmesriigis töötamise ajal elada; õigus oma perekond töökohariiki kaasa võtta;õigus jääda liikmesriiki, kus Te töötasite;
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • õigus samasugusele kohtlemisele kui vastuvõtva riigi kodanikel töö saamise, töötingimuste ja muude soodustuste poolest, mis võivad Teielõimumist lihtsustada.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Lisateavet tööjõu vaba liikumise kohta saate järgmistelt Interneti-aadressidelt.Teenuste osutamine ja füüsilisest isikust ettevõtjad: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm;üliõpilased: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_et.htm;üldteave ELi kodanike vaba liikumise kohta: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm ja http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.Millistes riikides saan ma toetuda tööjõu vaba liikumise sätetele?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Te saate toetuda ühenduse sätetele tööjõu vaba liikumise kohta kõigis 25 Euroopa Liidu liikmesriigis.
Poland* Portugal Slovakia* Slovenia* Spain Sweden United Kingdom
Slovakkia*Sloveenia* Soome Taani Tšehhi* Ungari* Ühendkuningriik
Greece Hungary* Ireland Italy Latvia* Lithuania* Luxembourg Malta Netherlands
Austria Belgia Eesti* Hispaania Iirimaa Itaalia Kreeka Küpros Leedu*
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Tööjõu vaba liikumine kehtib üldjoontes ka Euroopa Majanduspiirkonna rii- kides: Islandil, Liechtensteinis ja Norras.7
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries. All other States are referred to as "thirdcountries".
Juhendis läbivalt kasutatavad mõisted „riik” ja „liikmesriik” viitavad alati nimetatud 28 riigile.Kõigile ülejäänud riikidele viidatakse kui „kolmandatele riikidele”.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*").
Ühinemislepingus sätestatud üleminekukorra alusel kehtivad Euroopa Liiduga 1. mail 2004 ühinenud kümnest liikmesriigist kaheksa suhtes (riigid, mison tähistatud tärniga) teatavad piirangud juurdepääsul tööturule.
For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
Lisateave saamiseks vt peatükki „Laienemine – üleminekumeetmed” ja Euroopa Komisjoni avaldatud erijuhendit.8
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Nendes riikides võivad direktiivi 2004/38/EÜ teatud elamisõigusealaste sätete suhtes kehtida mõned erandid.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.
Juhend „Tööjõu vaba liikumine uute ja praeguste liikmesriikide vahel.
How will it workin practice?" available from the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Kuidas see tegelikult toimub?”, mis on kättesaadav järgmiselt Interneti-aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Posted workers are a special case.
Töölähetused on eraldi juhtum.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State. To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.
Erinevalt võõrtöötajatest saadetakse lähetatud töötajad teise riiki, et nad osutaksid seal mingit teenust, ja naaseksid pärast ülesande täitmist oma päritoluriiki vastuvõtva riigi tööturule sisenemata.Kõnealuse eriolukorra reguleerimiseks võeti vastu direktiiv, millega kehtestati peamine osa (nn tuumik) kohustuslikest eeskirjadest minimaalse kaitsekohta vastuvõtvas riigis, mille lähetavad tööandjad peavad ajutist tööd tegema saadetud töötajatele tagama.9
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. detsembri 1996. aasta direktiiv 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega, http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Access to employment
Töö saamine
What if I want to look for a job in another country?
5.Mis siis, kui ma tahan teises riigis tööd otsida?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Kui Te olete liikmesriigi kodanik, on Teil õigus teises liikmesriigis tööd otsida.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Riiklikes tööhõiveametites osutatakse Teile samasugust abi kui selle riigikodanikele.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Kui Te olete tööotsija, võite Euroopa Kohtu kohtupraktika alusel vastuvõtvasliikmesriigis viibida „mõistliku ajaperioodi jooksul, mis on piisav, et võimaldada Teil otsida teavet tööpakkumiste kohta ja astuda samme, mis on töölevõtmiseks vajalikud”.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Pärast selle perioodi lõppemist ei saa Teid riigist väljasaata, kui tõendate, et otsite ikka veel tööd ja on olemas võimalus, et Teid tööle võetakse (näiteks Teil on tööintervjuude ajad kokku lepitud).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Vastavalt viimastele arengutele Euroopa Kohtu kohtupraktikas võivad tööotsijad saada vastuvõtva liikmesriigi kodanikega võrdsetel alustel teatud finantshüvesid, aga toetuse andmise eeldusena peab tegema kindlaks, et tööotsijaja konkreetse riigi tööturu vahel on „tegelik ühendus”.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Eelkõige võidaksenõuda, et tööotsija on mõistliku aja jooksul selles liikmesriigis ka tegelikulttööd otsinud.10
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area.
Euroopa tööalase liikuvuse portaalist (EURES11
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Tutvuge ka EUROPASSi kodule- heküljega,12 et õppida, kuidas teha oma oskused ja kvalifikatsioonid selgelt ja lihtsalt arusaadavaks terves Euroopas.
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
Vt Euroopa Kohtu 23. märtsi 2004. aasta otsust Collinsi kohtuasjas C-138/02.http://europa.eu/eures/ http://europass.cedefop.europa.eu./
6.Do I have free access to employment?
6.Kas mul on vaba juurdepääs tööle?
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Teil on õigus töötada teises liikmesriigis selle riigi kodanikega samadel tingimustel ja Teid ei tohi kodakondsuse tõttu diskrimineerida.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Üheks erandiks on teatavad avaliku sektori töökohad,nende puhul võibtöökoha saamise tingimuseks seada kodakondsuse nõude (vt 8. küsimust).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question. This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Teine erand kehtib keeleoskuse kohta: kui see on õigustatud ja kõnealusetöö jaoks vajalik, võidakse töö saamiseks nõuda teatud keeleoskuse taset.Näiteks juhul, kui töökoht on teise liikmesriigi haridussüsteemis.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Seetõttu onküll lubatud nõuda teatud keeleoskuse taset, aga tööandjad ei või tõendinanõuda vaid ühte konkreetset kvalifikatsiooni.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Isegi kui teatud töökohtade puhul on õigustatud kõrgetasemelise keeleoskuse nõue, ning see on õigustatudvaid rangelt piiratud tingimustel, ei tohi nõuda, et keel oleks isiku emakeel.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the
Samas on aga juurdepääs tööturule teatud viisil piiratud mõnede Euroopa Liiduga 1. mail 2004. aastal ühinenud riikide kodanikele.
May 2004. These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
Need piirangud võivad tegelikkuses kaasa tuua kohustusetaotleda tööluba (vt peatükki „Laienemine – üleminekumeetmed”).
7.What happens if I obtained my professional qualifications inanother Member State?
7.Mis juhtub, kui ma omandasin oma kutsekvalifikatsiooniteises liikmesriigis?
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Euroopa Liidus on olemas üldine kvalifikatsioonide ja diplomite tunnustamise süsteem.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Selle süsteemi alusel võite Te juhul, kui Teil on ühes liikmesriigis täielik kvalifikatsioon, et töötada reguleeritud kutsealal (s.t kutsealal, millel ei saa töötada ilma teatud eriomase kutsekvalifikatsioonita), taotleda omakvalifikatsiooni tunnustamist teises liikmesriigis.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Kui koolitus sellel kutsealal erineb vastuvõtvas liikmesriigis märkimisväärselt, võib vastuvõttev liikmesriik nõuda kohanemisaja või sobivustesti läbimist.
In principle the choice is yours.
Põhimõtteliselt saatevalida Teie ise.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
Diplomeid tunnustatakse automaatselt vaid väga väheste kutsealade puhul.13
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
Ühenduse kvalifikatsioonide tunnustamise reeglite kohta leiate lisateavet järgmiselt Inter-neti-leheküljelt: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
2005. aasta septembris võeti vastu uus kvalifikatsioonide tunnustamist käsit- lev direktiiv.14
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Direktiivi eesmärk on olemasolevaid eeskirju selgitada ja liht- sustada, et hõlbustada kvalifitseeritud isikute liikumist liikmesriikide vahel.
8.What if I want to work in the public sector of another Member State?
8.Mis siis, kui ma tahan töötada teise liikmesriigi avalikussektoris?
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Nagu juba eespool mainiti, on avaliku sektori riigiteenistujad ja teenistujadtöötajad, mis tähendab, et ka nende suhtes kehtivad vaba liikumise eeskirjadja võrdse kohtlemise põhimõte.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Juurdepääsul avalikule sektorileon siiski üks erand: kui konkreetsel ametikohal töötamine sisaldab avaliku võimu teostamist või vastutust riigi üldiste huvide kaitsmise eest, võib kehtestada piirangu, et tööd võivad saada ainultselle riigi kodanikud.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Selle erandiga võivad olla hõlmatud näiteks riigi erifunktsioonid ja neid ellu viivad asutused, näiteks relvajõud, politsei ja muudavalikku korda tagavad asutused, kohtunikud, maksuorganid või diplomaatiline teenistus.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Samas ei ole aga nende valdkondade kõigi ametikohtade puhultegemist avaliku võimu teostamise või riigi üldiste huvide kaitsmisega.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Kõnealuseid kriteeriume peab seetõttu juhtumipõhiselt hindama, lähtudes ametikoha ülesannete olemusest ja ametikohaga kaasnevast vastutusest.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Välja arvatud kõnealune erand, peavad avaliku sektori ametikohtade värbamiskonkursid olema Euroopa Liidu kodanikele avatud.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Kui Teid on avalikku sektorisse tööle võetud, ei tohi Teid muudes ametikohasaamisega seotud küsimustes ja töötingimuste osas asjaomase riigi kodanikest erinevalt kohelda.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
Näiteks juhul, kui olete omandanud võrreldava töökogemuse teise liikmesriigi avalikus sektoris, peab seda arvesse võtma samamoodi kui vastuvõtvas liikmesriigis omandatud töökogemust.15
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 7. septembri 2005. aasta direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta. ELTL255, 30.9.2005.
The Directivehas to be transposed into national law by October 2007.
Direktiiv tuleb siseriiklikku õigusse üle võtta 2007. aasta oktoobriks.
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Avalikku sektorit puudutavate küsimuste kohta üksikasjalikuma teabe saamiseks vt komisjoni teatist „Tööjõu vaba liikumine – kogukasu ja -potentsiaali saavutamine”,KOM(2002) 694 (lõplik), 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Millised on minu õigused vastuvõtva liikmesriigi kodanikega võrreldes?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Kui Te olete võõrtöötaja, tuleb Teid kohelda täpselt samamoodi kui Teie kolleege, kes on Teie töökohariigi kodanikud.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Teid ei tohi kodakondsuse aluseldiskrimineerida.
The principleof equal treatment applies in particular to:
1) 2) kõigi töötingimuste suhtes, nt palk, töölt vabastamine ja tööle ennistamine;
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Kodakondsuse alusel diskrimineerimine on lubamatu mitte üksnes avalikudiskrimineerimise puhul, vaid ka neutraalsete eeskirjade korral, mis kalduvadjuhul, kui need ei ole objektiivselt põhjendatud ja eesmärgiga proportsionaalsed, olemuslikult mõjutama võõrtöötajaid rohkem kui kodakondsust omavaidtöötajaid ja võivad selle tulemusena asetada võõrtöötajad eriliselt ebasoodsasse olukorda.
This is the so-called "indirect discrimination".
See on nn kaudne diskrimineerimine.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Kõnealune olukordvõib esineda näiteks juhul, kui nõutakse elamise või elamise kestuse alastetingimuste täitmist.
10.What are the social advantages?
10.Mis on sotsiaalsed soodustused?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Euroopa Kohus on sotsiaalsed soodustused määratlenud järgmiselt: kõik soodustused, mida sõltumata sellest, kas need on lepinguga seotud või mitte, antakse tavaliselt kodakondsust omavatele töötajatele peamiselt seetõttu, et neilon objektiivne töötaja staatus, või lihtsa fakti tõttu, et nad elavad riigi territooriumil, ning kõnealuste soodustuste laiendamine teiste liikmesriikide kodanikest töötajatele lihtsustaks seetõttu suure tõenäosusega kõnealuste töötajate liikuvust ühenduse piires.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Sotsiaalsete soodustuste näidete hulka kuuluvad ühistranspordi piletihinnavähendamine suurtele peredele, lastetoetus, matusetoetus ja miinimumsissetuleku tagamine.
11.What about tax advantages?
11.Milline on olukord maksusoodustuste puhul?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Võõrtöötajatel on õigus samadele maksusoodustustele kui kodanikel. Näiteks, kui vastuvõttev liikmesriik võimaldab mahaarvamisi maksustatavast tulust seoses ametipensionide, erahaiguskindlustuse ja erainvaliidsuskindlustuse sissemaksetega, peab ta samasuguseid mahaarvamisi võimaldama ka võõrtöötajate poolt oma päritoluriigis makstud sissemaksete puhul.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Kas mul on võrdse kohtlemise osas veel mingeid õigusi?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Teid tuleb võrdselt kohelda ka koolitusele pääsemise, ametiühingute liikmesuse ja sellega kaasnevate õiguste ning eluaseme andmise osas.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Mis siis, kui ma töötan ühes liikmesriigis, aga elan teisesliikmesriigis?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Kui Te olete piirialatöötaja, on Teil õigus kõikidele hüvedele, mida Teie töökohaliikmesriigis võõrtöötajatele pakutakse.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Samuti on Teil isegi siis, kui Teselles riigis ei ela, õigus sotsiaalsetele soodustustele, mida antakse kodakondsusega töötajatele.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Te võite toetuda õigusele olla võrdselt koheldud tulumaksuküsimustes.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Näiteks eeskirjad, mis muudavad paarina maksustamise soodsamaks kui üksikisikuna maksustamise, peavad kehtima Teie suhtes samamoodi kui samas olukorras olevatele töökohaliikmesriigi paaridele ja selletingimuseks ei tohi olla, et mõlemad abikaasad elavad töökohariigis.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Teatud sotsiaalkindlustushüvitiste puhul võivad piiriüleste töötajate suhtes kehtida erieeskirjad.16
16For further details, see the guide "The Community provisions on social security – Your socialsecurity rights when moving within the European union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
Lisateabe saamiseks vt teatmikku „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas – Teieõigused liikumisel Euroopa Liidu piires”, mis on kättesaadav järgmisel Interneti-aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Right of entry and residence
Sisenemis- ja elamisõigus
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Kui ma lähen teise riiki tööle, kas pean täitma mingeidvorminõudeid, et saaksin selle riigi territooriumile sisenedaja seal elada?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Ainus dokument, mida vajate vastuvõtva liikmesriigi territooriumile sisenemiseks, on kehtiv isikutunnistus või pass.