natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Build on existing activities
Tuginege olemasolevale tegevusele
5 Existing socially responsible actions become more visible and are better communicated.
Võetud sotsiaalselt vastutustundlikud meetmed muutuvad järjest nähtavamateks ning neid avalikustatakse järjest paremini.
5 Social and environmental responsibility has been demonstrated to reduce operating costs.
On tõestatud, et sotsiaalne ja keskkonnaalane vastutus vähendab ettevõttetegevuskulusid. tegevuskulusid.
How does occupational safety and health fit in with CSR?
Kuidas on tööohutus ja töötervishoid seotud ettevõtte sotsiaalse vastutusega?
Companies embarking on a CSR strategy need to view their performance in safety and health as an essential and positive cornerstone of CSR.
Ettevõtted, mis kujundavad oma sotsiaalse vastutuse strateegiat, peaksid vaatlema oma tegevust tööohutuse ja -tervishoiu küsimustes ettevõtte sotsiaalse vastutuse olulise ja positiivse nurgakivina.
Therefore, look at existing actions and initiatives (such as corporate/brand values) and use them as a basis for new and innovative ideas.
Seetõttu tuleks vaadelda olemasolevaid meetmeid ja algatusi (nt ettevõtte/kaubamärgi väärtused) ja kasutada neid lähtekohana uute ja innovatiivsete ideede rakendamiseks.
Think about connecting OSH with different areas, such as personnel, marketing, etc.
Mõelge võimalusele siduda tööohutus ja -tervishoid erinevate valdkondadega, nt personalipoliitikaga, turundusega jne.
Consider opening up your internal communication, for instance on OSH performance, to a wider audience (see tip No 10 on reporting).
Kaaluge võimalust teha ettevõttesisene teave (nt tööohutuse ja -tervishoiu tegevuse kohta) kättesaadavaks ka laiemale avalikkusele (vt nõuannet nr 10 aruandluse kohta).
CSR is a voluntary initiative that must always address goals and actions clearly above the minimum levels of worker protection
Ettevõtte sotsiaalne vastutus on vabatahtlik algatus, mis peab alati olema suunatud eesmärkidele ja tegevusele, mis ületavad selgelt ELi ja siseriiklike õigusaktide kehtestatud töötaja kaitse miinimumtaset.
) European Green Paper (2001):‘Promoting a European framework for corporate social responsibility’.
) Euroopa Roheline Raamat (2001):“Ettevõtte sotsiaalse vastutuse raamistiku edendamine Euroopas”(European Green Paper (2001):“Promoting a European framework for corporate social responsibility“).
Learn from others supply chain.
Õppige teiste kogemustest tööettevõtjatele.
This means ensuring that risks are not externalised by contracting them out to other organisations.
Peamisi väärtusi tuleb arendada avatult, neid tuleb rakendada järjepidevalt nii ettevõtte sees kui väljas.
Implementation: walk the talk
Rakendamine: tegutsege oma sõnade järgi
CSR activities are being widely adopted by all types and sizes of company and a lot of information is normally available freely via the Internet or in published reports.
Ettevõtte sotsiaalne vastutus on ulatuslikult omaks võetud igat tüüpi ja suurusega ettevõtetes, palju sellekohast teavet võib leida Internetist või avaldatud aruannetest.
Contact a company directly if you want to know more, for instance about implementation or possible difficulties; they will probably be glad to help!
Kui soovite täpsemat teavet nt strateegia rakendamisest või võimalikest probleemidest, siis võtke ettevõttega otse ühendust. Tõenäoliselt on neil hea meel aidata!
Health and safety networks are a valuable source of information, as are professional or sector bodies, employers’ organisations, trades unions, NGOs, or local community groups.
Väärtuslikuks teabeallikaks on tervishoiu ja ohutuse võrgustikud, samuti ametialased või majandusharu organisatsioonid, tööandjate liidud, ametiühingud, valitsusvälised organisatsioonid või kohalike omavalitsuste ühendused.
Consider joining one of the many ethical trade or awareness-raising programmes that exist at national and international level.
Kaaluge võimalust liituda mõne eetilise äritegevuse või teavitusprogrammiga riigi või rahvusvahelisel tasemel.
It is easy to lose credibility, so managers should lead by example and avoid espousing values and making commitments that are not kept, or are only applied externally.
Usaldust on kerge kaotada. Seetõttu peab juhtkond olema eeskujuks ning vältima lubaduste andmist, mida ei peeta, või väärtuste propageerimist, mida järgitakse vaid ettevõtteväliselt.
The need for top-level management commitment is a familiar message for OSH professionals and is equally relevant for CSR and OSH.
Kohustuste võtmine tippjuhtkonna poolt on tuttav väljend tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistele ning see kehtib võrdselt nii ettevõtte sotsiaalse vastutuse kui tööohutuse ja -tervishoiu puhul.
The development of CSR initiatives presents an opportunity to give OSH increased strategic importance.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse alaste algatuste edendamine loob pinnase suurema strateegilise tähtsuse andmiseks tööohutuse ja töötervishoiu küsimustele.
Define strategic aims
Määratlege strateegilised eesmärgid
It is important to embed OSH in the company culture and therefore safety and health actions are often well established as regular activities.
On oluline muuta tööohutus ja töötervishoid ettevõtte kultuuri pärusosaks, mille tulemusena saavad ohutus- ja tervishoiumeetmed samuti ettevõtte tavapärase tegevuse osaks.
CSR presents an opportunity to adopt different, complementary, initiatives and so avoid OSH being viewed as predictable.
Ettevõtte sotsiaalne vastutus annab võimaluse erinevateks täiendavateks algatusteks ja võimaluse vältida olukorda, kus tööohutus ja töötervishoid muutuvad millekski täpselt ettemääratuks.
Try to be innovative and don’t be afraid of making ethical statements — sometimes they have a greater impact on people’s behaviour than rational arguments!
Püüdke olla innovatiivne, ärge kartke teha eetilisi avaldusi – vahel on neil suurem mõju inimestele kui ratsionaalsetel argumentidel.
CSR can be viewed as providing a new framework that can be used to position safety and health more strategically within an organisation.
Ettevõtte sotsiaalset vastutust võib vaadelda kui uut raamistikku parema strateegilise positsiooni andmiseks ohutus- ja tervishoiuküsimustele organisatsioonis.
Long-term goals for OSH can be linked to other strategic social goals and with environmental aims or sustainable development, in a way that avoids duplication of effort or mismatch of actions.
Tööohutuse ja töötervishoiu pikema perspektiivi eesmärke saab siduda muude strateegiliste sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmärkidega või säästva arenguga viisil, mis väldiks meetmete kattumist või kokkusobimatust.
Obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.
Ilmselgelt tuleks siduda vaimse tervise küsimused ning nende suhe tänapäevase personalijuhtimisega ja töötajate rahuloluga.
Remember to communicate your aims to your stakeholders, especially employees, and involve them in the drafting process.
Ärge unustage avalikustada oma eesmärke huvirühmadele, eriti töötajatele, ning kaasake nad eesmärkide kavandamise protsessi.
Organisational learning and development
Organisatsiooni õppimisvõime ja arendamine
Identify and involve relevant stakeholders
Tuvastage ja kaasake asjaomased huvirühmad
CSR is not a ‘quick fix’, as it takes time to develop new values and to change company culture.
Ettevõtte sotsiaalne vastutus ei ole miski, mida saab hetkega luua.
This means that social responsibility needs to be incorporated into all policies and risk management processes.
Uute väärtuste väljakujundamine ja ettevõtte kultuuri muutmine võtab aega.
Educating employees on what CSR means and on how they can participate not only fosters a sense of ownership, but also results in them promoting the company externally.
Seetõttu tuleb ettevõtte sotsiaalne vastutus sisse kirjutada ettevõtte kõikidesse tegevuspoliitikatesse ja riskijuhtimis -protseduuridesse.
Listening to stakeholders is fundamental to CSR; so take care to identify those who are most important, such as employees, clients, shareholders, government, NGOs, consumers or society.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse puhul on oluline kuulata huvirühmi. Seetõttu tuleb kindlaks teha kõige olulisemad huvirühmad, nt töötajad, kliendid, aktsionärid, valitsusvälised organisatsioonid, tarbijad või ühiskond.
Health and safety professionals have an important role to play, as they know better than most the importance of gaining employees’ trust and of involving them in strategic initiatives.
Oluline osa on tervishoiu- ja ohutusspetsialistidel, sest nemad teavad paremini kui teised, kui oluline on saavutada töövõtjate usaldus ning nende kaasamine strateegilistesse algatustesse.
Some companies already involve their local communities in health and especially safety-related issues, and again this presents an opportunity for combining and building on experiences.
Mõned ettevõtted on tervishoiu ja eriti ohutuse küsimustes kaasanud kohaliku elanikkonna, mis võimaldab taas tugineda olemasolevatele kogemustele ning neid ühitada.
Balancing people, planet and profit
Looge tasakaal inimeste, planeedi ja kasumi vahel
Reporting and external communication is a vital part of CSR and one that is no longer restricted to the largest multinationals, or those working in controversial areas.
Aruandlus ja ettevõttest välja saadetav teave on ettevõtte sotsiaalse vastutuse elutähtsaks osaks ning tänapäeval ei piirne see enam üksnes suurte rahvusvaheliste kontsernide või vastuoluliste valdkondadega.
Credibility is essential, if accusations of ‘greenwashing’ are to be avoided, and this means being clear and honest.
Kõige tähtsam on usaldus. Et vältida süüdistusi silmakirjalikkuses, tuleb olla selgesõnaline ja aus.
Avoid jargon, focus on your audience, and if necessary target your communications to the different stakeholders.
Vältige keerulist erialakeelt, keskenduge nendele, kellele teie sõnum on suunatud, ning suunake see vajadusel mõnele teisele huvirühmale.
Where to go for more information?
Kust saada lisateavet?
CSR means the inclusion of social (people), environmental (planet) and economic (profit) considerations into business operations and communication with stakeholders.
Ettevõtte sotsiaalne vastutus tähendab sotsiaalsete (inimesed), keskkonnaalaste (planeet) ja majanduslike (kasum) kaalutluste kaasamist äritegevusse ja suhetesse huvirühmadega.
Safety and health at work, as a factor in employees’ well-being, is a natural part of the ‘people’ aspect of CSR.
Tööohutus ja töötervishoid, mis mõjutavad töötajate heaolu, on ettevõtte sotsiaalse vastutuse “inimaspekti” loomulik osa.
Workers’ and their families’perception of safety is crucial for an enterprise and it is important to know them and to listen to them.
Töötajate ja nende perede arusaamine ohutusest on ettevõtte jaoks äärmiselt olulise tähtsusega, seetõttu on tähtis neid inimesi tunda ja ära kuulata.
These are issues that are close to home and should not lose visibility in a CSR policy compared to potentially high-profile issues such as ethical trade or environmental performance.
Need on küsimused, mis on tihedalt seotud kodudega, ega tohi teiste potentsiaalselt esmajärguliste küsimuste (nt eetiline äritegevus või keskkonnaalane tulemuslikkus) kõrval kaotada oma nähtavust ettevõtte sotsiaalse vastutuse poliitikas.
Balancing external and internal aspects of CSR
Looge ettevõtte sotsiaalse vastutuse väliste ja siseste aspektide tasakaal
Corporate social responsibility and work health — Agency Forum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agency website on CSR
Ettevõtte sotsiaalne vastutus ja töötervishoid – agentuuri foorum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agentuuri veebileht ettevõtte sotsiaalse vastutuse kohta
Sometimes, safety and health at work is regarded as an internal issue only.
Vahetevahel peetakse tööohutust ja töötervishoidu vaid ettevõttesiseseks küsimuseks.
However, external aspects of safety and health at work are linked to social accountability issues, such as the impact of activities of business partners along the http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/ csr_index.htm European Commission website on CSR
Seega tuleb tagada, et riske ei viidaks ettevõttest välja, kandes need üle organisatsioonivälistele http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_ index.htm Euroopa Komisjoni veebileht ettevõtte sotsiaalse vastutuse kohta
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Paljundamine on lubatud algallikale viitamisel. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . i nt
Achieving better safety and health in construction
Parema tööohutuse ja töötervishoiu alase olukorra saavutamine ehituses
Managing construction projects — Summary of an Agency report
Ehitusprojektide juhtimine – kokkuvõte agentuuri aruandest
Project preparation phase
Projekti ettevalmistamise etapp
There is, throughout the EU, a growing recognition that standards of occupational safety and health (OSH) in construction have to be improved.
Kõikjal Euroopa Liidus saadakse üha enam aru, et tööohutuse ja töötervishoiu taset ehituse alal on vaja parandada.
Each year about 1 300 workers are killed, another 800 000 injured and countless more suffer ill health (1
Igal aastal hukkub ligikaudu 1300 töötajat, veel 800 000 saab vigastada ja arvukadtöötajadhaigestuvad. (1
The human suffering caused by accidents and ill health is distressing to all concerned, the extent of which is impossible to calculate.
Õnnetusjuhtumiteja haigestumisega kaasnevad inimlikud kannatused valmistavad kõigile, keda need puudutavad, hingevalu, mille ulatust on võimatu arvudes väljendada.
The financial losses are considerable.
Rahaline kahju on märkimisväärne.
No one should need convincing that the management of safety, health and welfare in the industry should have the highest priority.
Mitte kedagi ei peaks olema vajalik veenda, et tööohutuse, töötervishoiu ja olmetingimuste korraldamine peaks olema selles sektoris esmatähtis.
Good standards of safety and health on a construction project start with the decisions made by the client who procures the work.
Ehitusprojekti hea tööohutuse ja töötervishoiu tase saab alguse tööd telliva kliendi otsustest.
It is at this stage that the whole safety and health climate of a project is established.
Sel etapil määratakse kindlaks kogu projekti tööohutuse ja töötervishoiu alane kliima.
Contracts need to be awarded on value for money, which means achieving something that fits the purpose, fulfils user needs, and achieves a balance between quality and costs throughout its life.
Lepingute sõlmimisel tuleb jälgida hinna ja kvaliteedi suhet,stobjektpeabtäitmaomaotstarvet,rahuldama kasutaja vajadused ning selle kvaliteedi ja kulude vaheline suhepeabolemasoodnekogukasutuseajooksul.
It is of fundamental importance, when selecting contractors and others, to ensure that they are able to carry out the work competently, including managing OSH.
Tööettevõtjate ja teiste valimisel on väga tähtis tagada, et nad oleksid võimelised tööd pädevalt teostama, korraldades seejuures tööohutust ja töötervishoidu.
The 2004 European Week for Safety and Health at Work is dedicated to construction.
2004. aasta Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädal on pühendatud ehitussektorile.
The Agency has collected cases from across Europe where actions have been taken to achieve better standards of safety and health.
Agentuur on kogunud kõikjalt Euroopast näiteid meetmete kohta, mida on võetud tööohutuse ja töötervishoiu alase olukorra parandamiseks.
The report reflects the standards of OSH in construction, but demonstrates what, with effective action, can be achieved to improve these standards.
Aruandes kajastub ehitussektori tööohutuse ja töötervishoiu tase, kuid see näitab ka, kuidas võib tulemuslike meetmetega seda taset tõsta.
Council Directive 92/57/EEC highlights the coordination required by the various parties at the project preparation stage and during the construction phase.
Nõukogu direktiivis 92/57/EMÜ juhitakse tähelepanu eri osapoolte koordineerimisvajadustele projekti ettevalmistamise etapil ja ehitusetapil.
Clients, or the project supervisor, have to appoint one, or more, coordinators for safety and health matters.
Klient või projektijuht peab määrama ametisse ühe või mitu tööohutuse ja töötervishoiu küsimustega tegelevat koordinaatorit.
Sufficient time should be given for the planning process.
Planeerimisprotsessiletuleksvarudapiisavaltaega.
The designer, the coordinator for safety and health, and the contractor should be appointed as early as possible.
Projekteerija, tööohutuse ja töötervishoiu koordinaator ja peatöövõtja tuleks määrata ametisse võimalikult varakult.
This should enable the project design to be discussed and to ensure that the specification and schedule of works for the project is as safe, and without risk to health, as the circumstances allow.
See peaks võimaldama projekti läbi arutada ja tagada, et projektitöödetehnilisedtingimusedjaajakavaoleksid asjaolusidarvestadesvõimalikultohutudegaohustaks tervist.
Consideration needs to be given to how the design will be constructed.
Projekti ehitamine tuleb läbi mõelda.
Hazards should be eliminated whenever possible, and risks from hazards that cannot be eliminated should be reduced. Information should be provided on residual risks if they are significant.
Ohutegurid tulebvõimaluselkõrvaldadajaneidriske, midaeisaa kõrvaldada,tulebvähendada.Kuiallesjäävadriskidon märkimisväärsed,tulebnendekohtateavetesitada.
It is often useful for the contractor and designer to liaise during the planning process.
Peatöövõtjal ja projekteerijal on sageli kasulik planeerimise käigus omavahel kontakti hoida.
Clients, or the project supervisor, have to ensure that a safety and health plan is prepared before the construction phase starts.
Klient või projektijuht peab tagama ohutuse ja tervisekaitse kava koostamise enne ehitusetapi algust.
The project supervisor, or if appropriate the client, has to take safety and health into account when designing the project.
Projektijuht, või vajaduse korral klient, peab võtma projekti kavandamisel arvesse ka tööohutuse ja töötervishoiu küsimusi.
During the construction phase, the coordinator(s) have to ensure that risks are adequately managed and the health and safety plan is taken into account.
Ehituse etapil peavad koordinaatorid tagama riskide piisava juhtimise ning ohutuse ja tervisekaitse kava arvessevõtmise.
Cooperation between employers in matters of safety and health has to be implemented and procedures monitored.
Tööandjad peavad tegema tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes omavahel koostööd ning jälgima korra järgimist.
Sixteen cases of action taken from across Europe were chosen.
Kõikjalt üle kogu Euroopa valiti meetmete kohta kuusteist näidet.
The report groups these cases together, highlighting actions taken at: project preparation phase; construction phase; post-construction (maintenance) phase.
Need on jagatud aruandes rühmadesse vastavalt sellele, kas meetmed võeti: projekti ettevalmistamise etapil; ehitusetapil; ehitusjärgsel (hoolduse) etapil.
However, the nature of the case studies means that actions may be taken throughout the project.
Kuid tööde iseloomu tõttu võidi meetmeid võtta ka kogu projekti vältel.
Post-construction (maintenance) phase
Ehitusjärgne (hoolduse) etapp
Coordination of key players: ‘Construction safety partnership’, Ireland
Põhiliste osapoolte tegevuse koordineerimine:“Partnerlus ehitustööde ohutuse alal”, Iirimaa
An Irish study into fatal accidents highlighted that at least 25 % of these were directly attributable to the preconstruction phase of the project.
Iirimaa uuringus surmaga lõppenud õnnetusjuhtumite kohta juhiti tähelepanu asjaolule, et vähemalt 25% neist tulenesid otseselt projekti ehituseelsest etapist.
Part of this project involves the setting-up of a register of competent‘Project supervisors design stage’ (PSDS).
Osa sellest projektist seisnes pädevate projekteerimisetapi projektijuhtide registri moodustamises.
These have a key role, under Irish legislation, in reviewing the design with the objective of minimising risk during the construction phase.
Iiri õigusaktide kohaselt on neil oluline roll projekti läbivaatamisel riskide minimeerimiseks ehitusetapil.
All new buildings should be designed to allow safe maintenance.
Kõik uued hooned tuleks projekteerida selliselt, et neid oleks ohutu hooldada.
Existing buildings may have been designed without any thought given to safe maintenance.
Olemasolevad hooned võivad olla projekteeritud ohutut hooldust silmas pidamata.
In all cases the same principles of OSH management apply as during the construction phase.
Kõigil juhtudel kohaldatakse samu tööohutuse ja töötervishoiu korraldamise põhimõtteid kui ehitusetapil.
Information from the client about the structure is important.
Tähtis on saada kliendilt teavet konstruktsiooni kohta.
An additional factor that may have to be taken into account is non-workers who may be present and be affected by the maintenance work.
Lisategur, mida võib olla vaja arvesse võtta, on peale töötajate kohalviibivad isikud, keda hooldustööd mõjutavad.
Designing out risk — United Kingdom
Riskide kõrvaldamine projekteerimisel – Ühendkuningriik
Maintenance work in occupied premises — Italy
Hooldustööd kasutusel olevates hoonetes – Itaalia
Steel framed buildings are a very common structure used for new buildings.
Uutes hoonetes kasutatakse väga sageli teraskonstruktsioone.
Steel beams and columns have to be lifted by crane and fixed into position when such buildings are constructed.
Selliste hoonete ehitamisel tuleb terastalad ja postid kraanaga üles tõsta ja paigaldada.
It is customary for this operation to be carried out by wrapping lifting slings around the steel and then lifting it.
Selleks mähitakse tavaliselt tõstetropid terase ümber ja tõstetakse need üles.
There is a risk of the steel slipping out of the slings and falling.
Teras võib aga troppidest välja libiseda ja kukkuda.
However, by designing in lifting attachments such as pre-drilled holes, lifting shackles can be used and the risk eliminated.
Kui aga projekteerida tõstmiseks kinnituskohad, näiteks puuritud avad, võib kasutada tõstesääkleid ja selle ohu kõrvaldada.
In order to install safety and lighting equipment, extensive construction work had to be carried out.
Töötativanakloostrihooneosades,midapraegu kasutatakseraamatukogu,muuseumijagaleriina.
Other persons, unconnected with the work, could not be excluded from the work area.
Ohutus- ja valgustusseadmete paigaldamiseks tuli teha ulatuslikkeehitustöid.Töögamitteseotudisikuidei saanud tööpiirkonnast välja jätta.
The company Quasco, worked out the safety and coordination plan for this project, and acted as health and safety coordinator during the construction phase.
Firma Quasco töötas selle projekti jaoks välja ohutus- ja koordineerimiskava ning tegutses ehitusetapil töötervishoiu ja tööohutuse koordinaatorina.
They ensured that the protective measures protected all persons at risk.They also defined safety measures which could be useful for future maintenance work.
Firma tagas, et kaitsemeetmed kaitseksid kõiki ohustatud isikuid, ning määratles ka tulevasteks hooldustöödeks vajalikud ohutusmeetmed.
The full report is available in English on the Agency’s website at http://agency.osha.eu.int/publications/reports/ and can be downloaded free of charge.
Aruanne on täies mahus saadaval ingliskeelsena agentuuri veebisaidil http://agency.osha.eu.int/publications/reports/ ja selle võib tasuta alla laadida.
Good standards of OSH during the construction phase are only achieved by good management. Managers need to ensure that the work is planned, organised, controlled, monitored and reviewed, to ensure good standards of OSH.
Tööohutuse ja töötervishoiu head taset ehitusetapil võib saavutadaainultheatöökorraldusega.Tööohutuseja töötervishoiuheatasemesaavutamisekspeavadjuhid tagamatööplaneerimise,organiseerimise,juhtimise, kontrollimise ja ülevaatamise.
All persons at work should be trained and competent, and the workers should be consulted on OSH matters, with coordination between the different employers carrying out work.
Kõik töötajad peavad olema kvalifitseeritud ja pädevad ning tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes tuleb nõu pidada ka töötajatega, töid teostavate tööandjate tegevust omavahel koordineerides.