natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Confidence building often plays a role in such courses, particularly where they are targeted at immigrant or refugee women.
Sellele vaatamata olid ooteajad märkimisväär- vaatamata vaatamata olid olid ooteajad ooteajad märkimisväär- märkimisväär- selt pikad. Seepärast
For instance, the Community Integration Partnership (CIP) in the West Midlands aims to aid refugee women into employment by holding advice workshops, offering confidence building activities, providing information on mainstream employment initiatives, etc.
Seepärast pikendati rahalise toetuse andmise aega laenude abil ja leiti osalejate- pikendati pikendati rahalise rahalise toetuse toetuse andmise andmise aega aega laenude laenude abil abil ja ja leiti leiti osalejate- osalejate- le ka ajutisi meditsiiniga seotud töökohti (näiteks verekeskuses).
Since 2003, the project has worked directly with over 350 women.
Oskuste hindamine ja akrediteerimine
Employability is a key concern of the Belgian SIDE project (Service d’intervention directe sur l’emploi), which the regional employment office of Bruxelles-Capitale has been running for four years.
Kvalifikatsiooni ametliku tunnustamisega seonduvate raskuste ületamiseks võivad tööandjad, kutseorganisatsioonid ja valitsused üritada välja töötada paindlikumaid oskuste hindamise ja kinnitamise meetodeid.
Its target group are newcomers, most of whom have little formal education and have incomplete knowledge of the language.
Tõhusate hindamismeetoditega saab esile tuua kõik sisserändajate pädevusalad: ametialased, suhtlemisalased, sotsiaalsed jm.
Newcomers joining the project are first referred to NGOs who carry out a skills audit, provide training, and help with obtaining documents such as work permits and certificates of good conduct.
Nendes pööratakse tähelepanu pigem tugevatele kui nõrkadele külgedele ja keskendutakse konkreetselt inimese (potentsiaalsele) tööalasele tulemuslikkusele.
They also provide psychological counselling.
Uut liiki hindamise või kutsetunnistuse populaarsuse suurendamine teadlikkuse tõstmise ja kõrgetasemelise poliitilise toetuse abil.
Once participants have passed this preparatory stage, SIDE helps to match them with specific vacancies.
Sisserändajate erinevad kutsetunnistused võivad aidata esile tõsta nende oskuste eripärasid ja nende panust tööturul.
The project team approaches companies and together with them compiles concrete job descriptions.
Teisalt on tööandjate teadlikkuse tõstmine tõenäoliselt pikaajaline ja ohtralt vahendeid nõudev ülesanne.
It then proposes immigrant candidates whose qualifications correspond closely to the job offer at hand.
Taanis väljastavad viis piirkondlikku pagulaste ja sisserändajate pädevusalade selgitamise
Only one individual is proposed for each vacancy identified.
$ teadmistekeskust nüüd niinimetatud oskuskaarte. Keskused
Since December 2002, approximately 30% of SIDE participants have found a job.
Keskused loodi loodi loodi aastal 2004, et aidata aastal aastal 2004,
Formal qualifications
Majandusintegratsioon
Third country nationals are often not covered by recognition arrangements or have to rely on ad-hoc or bilateral agreements.
Keskused pakuvad koostöös ettevõtetega töökohas oskuste hindamise kursusi. Hinnangute
Between 2002 and 2005, the JRS (Jesuit Refugee Service) Portugal and the Gulbenkian Foundation carried out a project to support the recognition of qualifications of immigrant doctors.
$ ja muu pädevuse selgitamise alase tegevuse tulemusel saab sisserändaja oskuskaardi, kus on ära toodud tema oskused. Nelja
All participants had jobs in Portugal that did not match their academic qualifications, with many working in the construction sector.
Nelja kuu jooksul on välja antud 129 oskuskaarti.
They included general doctors as well as paediatricians, surgeons, and other specialists.
Tööandjad saavad nendega Internetis tutvuda. Lisaks
Most of the participants were of Ukrainian, Russian or Moldavian nationality and had first made contact with JRS through Portuguese classes offered by the organisation.
Lisaks sellele annavad teadmistekeskused soovitusi sellele sellele annavad annavad teadmistekeskused teadmistekeskused soovitusi soovitusi nendele sisserändajatele, kes ei ole eelnevalt Taanis töötanud.
The recognition process involved courses at a medical school, a hospital internship of 49 months, an exam, and enrolment in the Portuguese Medical Council.
Keskus pakub ka infotehnoloogilist pädevusalade selgitamise vahendit. Kuna
The project covered the application and translation fees for each participant, who also received a monthly scholarship (maximum 9 months) and a book grant.
Kuna omavalitsu- omavalitsu- omavalitsu- sed on leidnud, et selle kasutamine igapäevases töörutiinis on keeruline, jätkatakse selle vahendi täiustamist.
Continuing Portuguese classes, social and psychological support complemented the offer.
Oleks vaja hinnata, kas oskuskaart aitab selle omanikel ka tegelikult tööd saada, kuid tänu järjepidevale pingutusele tõsta selle populaarsust paistavad tööandjad sellest algatusest üha teadlikumad olevat.Ministeeriumid
To overcome visa difficulties, the project developed special protocols with the immigration services.
Ajavahemikus 2004–2007 on keskuste eelarve kokku ligikaudu 10 miljonit eurot.
Informal contacts with the health ministry and the Portuguese Medical Council also proved to be helpful.
2004–2007 on on keskuste keskuste eelarve eelarve kokku kokku ligikaudu ligikaudu 10
In response, the project extended the period of financial support by means of a loan system, and also identified interim jobs in the medical field (e.g. with the Blood Institute).
Mitmes liikmesriigis osalevad teatavad sisserändajate rühmad vabatahtlikult või kohustuslikus korras tutvustavatel kursustel.
To overcome difficulties associated with the formal recognition of qualifications, employers, professional associations and governments can seek to develop more flexible ways of assessing and validating skills.
Lihtsustamaks sisserändajate ja pagulaste pääsemist tavaharidusasutustesse, võivad eriorganisatsioonid, näiteks sisserändajate ühendused või valitsusvälised organisatsioonid nende haridusasutustega koostööd teha.
Two key challenges can be identified: first, appropriate and innovative measures are needed to identify the skills and competences of immigrants, and second, any form of accreditation must be accepted and recognised by mainstream organisations and employers.
Selle protsessi tulemusel võivad, kuid ei pruugi sisserända- protsessi protsessi tulemusel tulemusel võivad, võivad, kuid kuid ei ei pruugi pruugi sisserända- sisserända- jad saada ametliku tunnustuse.
Good assessment methods succeed in making visible all of immigrants’ competences: occupational, communicative, social, etc.
Töövõtjate kaasamine oskuste hindamise protsessi juba selle algstaadiumis võib suurendada tõenäosust saada pärast hindamise ja tunnustamise etappi töökoht.
They look at assets rather than deficits and focus concretely on a person’s (potential) performance in the workplace.
Tööandjad, kes ei pruugi meelsasti tunnustada haridus- või valitsusasutuste antud tunnistusi, reageerivad paremini siis, kui nad ise saavad hindamisprotsessi kontrollida.
To promote the recognition of immigrant skills by employers, a number of strategies can be mentioned:
Kasulikuks stiimuliks võib olla ka valitsuselt saadav palgatoetus.
Heightening the visibility of a new type of assessment or certificate through awarenessraising and high-level political support.
Rootsis pakutakse programmi „Oskuste hindamine töökohal” raames kvalifitseeritud sisserändajatele kolmenädalast praktikat nende kutsealal, et nad saaksid töökohal oma oskusi tõendada. Kolme
Distinct certificates for immigrants can be valuable in highlighting the specificity of migrant competences and the contribution that they can make to the labour market.
Kolme nädala lõppedes saavad nad tunnistuse, mida saab edaspidi töökoha taot- nädala nädala lõppedes lõppedes saavad saavad nad nad tunnistuse, mida tunnistuse, mida saab saab edaspidi edaspidi töökoha töökoha taot- taot- lemisel kasutada.
On the other hand, raising awareness with employers is likely to be a longterm and resource-intensive effort.
Samamoodi pakutakse „proovivõimaluse” programmiga kolmekuulist kontrollitud tööle- suunamist nendele sisserändajatele, kel puudub Rootsis töökogemus. Kui
In Denmark, ‘Competence Cards’ are now being issued by five Regional Knowledge Centres for the Clarification of Competences of Refugees and Immigrants.
Kui suunamisele ei suunamisele suunamisele ei ei järgne töölevõtmist, saab osaleja tunnistuse. Proovivõimalusi
The Centres were established in 2004 to help municipalities and employers match refugee and immigrant skills to the needs of the labour market.
Proovivõimalusi võivad pakkuda nii era- võivad võivad pakkuda pakkuda nii nii era- era- ja ja ja avaliku sektori tööandjad kui ka mittetulundusorganisatsioonid.
The Centres work with companies to make available competence assessment courses at workplaces.
Mõlemad riigi rahastatud programmid algasid 2005. aasta veebruaris. Septembris
On the basis of the assessment and other competence clarification activities, the immigrant receives a Competence Card spelling out his or her skills.
2005 osales töökohal oskuste hindamise programmis 50 ja proovivõimaluse programmis 450 inimest. Kuue
129 Competence Cards have been issued over a period of four months.
Kuue kuu möödumisel programmi lõpust omasid viimastest pooled töökohta.
They are available online for access by employers.
töökohta. Neid
In addition, the Knowledge Centres act as references for immigrants who lack previous work experience in Denmark.
Neid kahte kava, nagu ka muid töökoha tutvustamise programme hindab üksikasjalikult tööturumeetmete hindamise instituut (IFAU).
The Centres also maintain an IT-based tool for competence clarification.
$ integreerumist töökohal niinimetatud trepisüsteemi kaudu. Trepisüsteem
Further efforts will be made to improve the functioning of this tool, which municipalities have found difficult to integrate into their daily working routines.
Uued tulijad alustavad tööpraktikat, samal ajal jätkatakse neile sotsiaaltoetuste maksmist tulijad alustavad tööpraktikat, samal ajal jätkatakse neile sotsiaaltoetuste maksmist ja ka keeleõpe jätkub. Seega
Evaluation is needed on whether the Competence Card actually helps its holders to get into employment, but employers appear to be increasingly aware of the initiative due to continuous efforts to raise visibility.
Seega on ettevõtetel võimalus hinnata nende oskusi ja pädevusala- on on ettevõtetel ettevõtetel võimalus võimalus hinnata hinnata nende nende oskusi oskusi ja ja pädevusala- pädevusala- sid.
The Knowledge Centres have received ongoing ministerial support for their role in achieving the government’s objective of “25,000 more immigrants employed in 2010”.
Ettevõte sõlmib uute tulijatega töölepingu, kuid omavalitsus katab nende palgakulud.
Their overall budget is approximately 10 million Euros for the period 2004-2007.
tulijadhakkavadtegemakutsetööd. Omavalitsus
In several Member States, certain groups of immigrants participate in introductory courses on a voluntary or compulsory basis.
Projekti aluseks on valitsuse, kohalike omavalitsuste liidu (KL), Taani Ametiühingute Konföderatsiooni (LO) ja Taani Tööandjate Konföderatsiooni (DA) vaheline neljapoolne kokkulepe.
The Commission Communication on a Common Agenda for Integration stresses that the certificates earned in such courses should promote access to the labour market or training opportunities, and that Member States should inform employers and educational institutions about their value and content.
Kohalikul tasandil on partneriteks kolme piirkonna 13 omavalitsust, ettevõtjad ja muud asjakohased osalejad, näiteks keeltekoolid.
Involving mainstream educational institutions and capitalising on their ‘good name’ with employers to help place immigrants.
Leedus tagavad pagulastele esmase pääsu tööturule piirkondlikud töövahendusbürood ja
For instance, additional courses or language programmes can be offered alongside the mainstream curriculum.
Tööhõivefond doteerib ka palka, doteerib doteerib ka ka palka, palka, mida valitsusvälised tööandjad pagulastele maksavad. See
In Vienna, the EQUAL partnership InterCulturExpress promotes professional opportunities for qualified immigrants or refugees.
Sisserändajatele iseloomulike oskuste väärtustamine.
Specialised NGOs work with mainstream higher education colleges, employers and professional language experts to develop a training programme that builds on migrants’ existing competences.
Mõned sisserändajatele iseloomulikud omadused, nagu näiteks mitmekeelsus, mitme kultuuri tundmine, paindlikkus ja liikuvus, on otseselt seotud nende sisserändamisega ning neid tuleks käsitleda töötamise seisukohast oluliste väärtustena.
Formal accreditation may or may not be part of the process.
Valloonia tööhõiveamet FOREM viib ESFi toetusel läbi programmi Inter-nation.
Internships form part of the occupational study programme, and InterCulturExpress has been successful in placing immigrant and refugee participants with local employers.
Programmi sihtrühmaks on kvalifitseeritud sisserändajad, kellel on oma päritoluriigiga tihe- dad sidemed ja kes oskavad muuhulgas sealset keelt. Nad
The good standing of the mainstream colleges in the local business community facilitates this task, which typically involves overcoming a degree of reluctance on the part of employers.
Valloonia ettevõte- ettevõte- tega, mis soovivad rahvusvaheliselt areneda, näiteks siseneda uutele turgudele või alustada koostööd välismaiste ettevõtetega. Sellised
Supporting models where work placements can lead directly to further work experience or employment within the same company.
FOREM valmistab sisserändajaid selleks rolliks ette, pakkudes neile koolitust sellistes vald- kondades nagu rahvusvaheline kaubandus. Programmis
Involving employers in skills assessment processes from the start can increase the likelihood of further employment following on from the assessment and accreditation stage.
Programmis osalejad osalejad osalejad läbivad läbivad läbivad ka tööpraktika ka ka tööpraktika tööpraktika
Wage subsidies provided by governments can also be useful incentives.
Sageli tutvuvad tutvuvad tutvuvad osalejad selle praktika jooksul oma tulevase tööandjaga.
In Sweden, the programme ‘skills assessment on the job’ offers qualified immigrants a three-week apprenticeship within their profession so that they can demonstrate their skills on the job.
Teatavate erialade ametijuhendeid võiks muuta, lisades neisse mitmekultuurilise pädevuse kui ühe kandidaatide soovitava oskuse.
At the end of the three weeks, they receive a certificate that can be used in future job applications.
See hõlmab kvalifikatsiooninõuete ümberkujundamist ja võib pikemas perspektiivis mõjutada ka ametlikku kvalifikatsiooni.
(ANDBOOK฀ON฀)NTEGRATION
Mittediskrimineerimine ja mitmekesisus
%CONOMIC฀INTEGRATION
Integratsiooni käsiraamat
The Danish ‘project of enterprise-oriented integration’ (2003-2006) supports the integration of newcomers into the work place through the so-called ‘stair model’.
Rassilise võrdõiguslikkuse direktiivi (2000/43/EÜ) ja tööhõivealase võrdõiguslikkuse direktiivi (2000/78/EÜ) ülevõtmise tulemusel on enamikus liikmesriikides vastu võetud ilmsed dis- krimineerimisvastased õigusaktid.
Newcomers begin traineeships, while still receiving social benefits and continuing with language classes.
Pikaajalistest ela- ela- ela- nikest sisserändajaid kaitsevad ka direktiivi 2003/109/EÜ artikli 11 sätted, mis hõlmavad nii töökohtade kättesaadavust kui ka töötingimusi, kutseõpet ja diplomite tunnustamist.
Companies thus have an opportunity to assess their skills and competences.3.
Diskrimineerimisvastased sätted käsitlevad sisserändajate tööturule integreerimise igat etappi.
Newcomers receive a work contract with the company but the municipality subsidises their salary.
Töökohtade kättesaadavuse puhul on tähelepanu keskmes otsene või kaudne diskrimineerimine tööle värbamisel.
Newcomers can still receive language or vocational training relevant to their work.4.
Kui sisserändaja on juba tööle võetud, saab tegeleda ahistamisega või diskrimineerimisega edutamisel.
Newcomers obtain a regular job.
Pikemas perspektiivis võib tööandja organisatsioonikultuur mitmekesisust soosivamaks muutuda.
The municipality may finance a mentorship, where a fellow employee is paid for a certain number of hours to introduce a newcomer to the work place.
See hõlmab küsimusi, mis käsitlevad mitmekesisuse juhtimist ja toimetulekut mitmekesise tööjõuga.
The project builds on a four-party agreement between the government, the local government association (KL), the confederation of Danish Trade Unions (LO) and the Danish Employers’ Confederation (DA).
Teavitustööga võib õnnestuda selliseid arusaamasid aja jooksul muuta. Mitmes liikmesriigis on sisserändajatele ja rahvusvähemustele suunatud teavitustöösse kaasatud politsei, tuletõrje ja muud avaliku sektori töötajad.
Corresponding local partnerships involve 13 municipalities in three regions, companies and other relevant actors such as language schools.
Ent mõnikord ei võimalda avaliku sektori töökohtadega seotud nõuded sisserändajail nendele kohtadele kandideerida.
In Lithuania, the territorial labour exchange and municipality provide a first entry point for refugees by employing them in public works.
Valitsused peaksid läbi vaatama oma tegevuse tööandjana ja võimaluse korral eemaldama sellised takistused nagu rahvusega seotud nõuded.
The employment fund also subsidises wages paid to refugee workers by non-state employers.
Ka sisserändajaist eeskujude või muude juhendajate olemasolu mitmetel erinevatel töökohtadel võib suunata koolilõpetajaid laiemaid kutsealaseid võimalusi kaaluma.
This practice additionally helps to address one of the obstacles to the entry of refugees into the labour market, namely that wages in the low-skilled sector are very low, leading to a lack of incentive for refugees to take up jobs.
See aitab võidelda tööturu rahvusliku kihistumise vastu, kus sisserändajad on sageli koondunud vähest vertikaalset liikuvust pakkuvatesse sektoritesse.
The programme is targeted at qualified immigrants who have strong links with their country of origin, including knowledge of the language.
Juhendajateks olid nii end oma kutsealal juba tõestanud naised kui ka üliõpilased. Nad
It matches them with companies in Wallonia that are interested in developing their international dimension, for instance by accessing new markets or by entering into partnership with companies abroad.
Nad andsid nõu koolilõ- andsid andsid nõu nõu koolilõ- koolilõ- petajatele ja töötutele noortele naistele ning olid nõus vestlema ka pereliikmetega. Lisaks
These companies have a demand for workers with the relevant national backgrounds to help them make contacts or deal with the authorities.
Lisaks sellele pakkus rühm kohalikke naisprofessionaale projektis osalejatele ka praktikakohti või muud toetust. Projekti
FOREM prepares immigrants for such a role by offering them training on topics such as international commerce.
said said juhendajad juhendajad tunnistuse.
Participants in the programme also complete internships in Belgium and in a non-EU country (typically their country of origin).
Prantsusmaal kasutatakse mentorlussüsteemi sisserändajaist noortele suuremate ameti-
Often, contact with the future employer is made during these internships.
$ alaste väljavaadete pakkumiseks. Tööhõive-
Job descriptions in certain professions could be modified to include ‘intercultural competence’ as one of the qualifications sought in candidates.
(missions locales) soovitatud noorte sisserändajate juhendajatena (parrains) tegutsevad pensionäridest prantslased. Juhendajad
This involves a reshaping of skills profiles and could also have an impact on formal qualifications in the longer term.
Juhendajad on vabatahtlikud, kuid riik pakub neile koolitust.
Education and skills acquisition in themselves are not enough to close the gap between immigrants and natives in the labour market.
Ka riiklikud tööturuasutused saavad teha konkreetseid pingutusi selle nimel, et sisserändajaist kliente paremini suunata.
Racist and xenophobic attitudes and discriminatory practices also play a role.
Näiteks Itaalias viis Ernst and Young läbi töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumi rahastatud projekti„Tööturuteenused sisserändajatele”, mille raames koolitati viie tööhõivekeskuse töötajaid.
Although employment discrimination is often difficult to identify and document, there are sources of evidence that can be used to make it more visible.
Sisserändajaist tööotsijate tõhusamaks teavitamiseks paigaldati avalikesse paikadesse, näiteks rongijaamadesse elektroonilised infopunktid.
For instance, statistical evidence of discrimination comes from data sets that show significant differences in unemployment rates between immigrants and non-immigrants, even when variables such as education level, qualifications, experience or age are held constant.
Värbamisprotsess võib olla ka kaudselt diskrimineeriv. Näiteks analüüsisid Madalmaade Riiklik Rassilise Diskrimineerimise Vastase Võitluse Amet ja Madalmaade Psühholoogide Instituut psühholoogilisi testimismeetodeid, mida Madalamaade ettevõtted töötajate värbamisel tavaliselt kasutavad.
Member States can work together in developing effective systems of measurement, bearing in mind that solid evidence of discrimination increases public support for antidiscrimination measures and programmes.
Analüüsis väidetakse, et kui testis just konkreetselt keeleoskust ei kontrollita, ei tohiks see olla oluline tegur. Võrdsete tingimuste tagamiseks tuleks juhised esitada selgelt või need ette lugeda.
(ANDBOOK฀ON฀)NTEGRATION
Erasektoris on enam levinud vabatahtlikult võetud kohustused.
On the whole, protection against discrimination on any of the Directives’ grounds is not conditional on nationality, citizenship or residence status.
Norras on kõik valitsusasutused nüüd uute töötajate värbamisel kohustatud vestlema vähemalt ühe sisserändajast kandidaadiga, tingimusel et see kandidaat on vastavalt kvalifitseeri- tud. See
Antidiscrimination provisions concern all stages of immigrants’ labour market integration. In terms of access, the focus is on directly or indirectly discriminatory recruitment practices.
See meede on osa valitsuse rassismi meede meede on on osa osa valitsuse valitsuse rassismi rassismi ja ja ja rahvusliku diskrimineerimise vastase võitluse rahvusliku rahvusliku diskrimineerimise diskrimineerimise vastase vastase võitluse võitluse tegevuskavast ja esialgu rakendati seda katseprojektina.
Once an immigrant is employed, harassment or discriminatory barriers to promotion can be tackled.
Ajavahemikus 1. juunist 2004 kuni 1. juulini 2005 osales töövestlusel 1600 mujalt kui lääneriikidest pärit inimest, kellest võeti tööle 430 (28%).
In the longer term, the organisational culture of an employer can change to become more diversity-friendly.
Prantsusmaal on rohkem kui 300 ettevõtet kirjutanud alla 2004. aastal koostatud hartale
Recruitment
Allakirjutajad
Outreach activities can be successful in changing such perceptions over time.
Esimesena kirjutasid alla 40 kirjutasid kirjutasid alla alla 40
In several Member States, the police, fire fighting departments and other public sector employers engage in outreach towards immigrants and ethnic minorities.
40 suurettevõtet, mis edaspidi algatuse levitamisele aktiivselt kaasa aitasid. Nüüd
However, eligibility requirements for public sector jobs sometimes block immigrants from applying.
Nüüd tegutsetakse tegutsetakse tegutsetakse selle nimel, et hartaga liituksid ka väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted.
Governments should scrutinise their own practices as employers and, where possible, remove obstacles such as nationality requirements.
Sisserändajad ja pagulased saavad neid mehhanisme tõhusamalt kasutada, kui neil on nende kohta põhjalikku teavet ja kui neid kaebuste esitamisel või diskrimineerimise avalikustamisel toetatakse.