natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Kahtluse korral võib Teie asjaga tegelev siseriiklik kohus juhul, kui Teiejuhtum sõltub tõlgendamisest, küsida Euroopa Kohtult, kuidas tõlgendada konkreetset ühenduse eeskirja vaba liikumise kohta.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Seda nimetatakse eelotsuse taotlemiseks.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Eelotsust võib taotleda iga asjaomane siseriiklik kohus, isegi esimese astme kohus.
If no further appeal is possible against the decision of
Kui puudub edasine siseriiklikukohtuotsuse edasikaebamise võimalus, on kohus kohustatud eelotsust taotlema.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Lõpuks on olemas võimalus, et Euroopa Komisjon pöördub Euroopa Kohtu poole, kui leiab, et siseriiklikud õigusnormid ei ole kooskõlas Euroopa normidega (nn menetlus rikkumiste puhul).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Kõnealune menetluson aga aeganõudev ega mõjuta otseselt Teie isiklikku olukorda.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Juhend „Tööjõu vaba liikumine uute ja praeguste liikmesriikide vahel.Kuidas see tegelikult toimub?”:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Teatmik „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas – Teie õigusedliikumisel Euroopa Liidu piires”:http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Useful internet links
Kasulikud lingid Internetis
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Teenuste osutamise vabadus ja asutamisvabadus:http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Recognition of diplomas and qualificationshttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Diplomite ja kvalifikatsioonide tunnustamine:http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Sotsiaalkindlustusalased õigused:http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Lähetatud töötajad: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Töötajate liikuvuse Euroopa aasta: http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/ index.cfm?language=ET
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Üldine teave Euroopa Liidu kohta: http://europa.eu/
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
„Teie Euroopa”: http://ec.europa.eu/youreurope/
Europe directhttp://europa.eu/europedirect/index_en.htm
„Otseühendus Euroopaga” (Europe Direct): http://ec.europa.eu/europedirect/index_et.htm
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Kas soovite töötada mõnes teises Euroopa Liidu liikmesriigis?Tutvuge oma õigustega!
Moving within Europe
Liikuvus Euroopas
Your Rights to Social Security in Belgium
Sotsiaalkindlustusõigused Belgias
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis)
Your Rights to Social Security in Belgium as at 7 April 2006
Sotsiaalkindlustusõigused Belgias
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus E.3
Contents*
Sisukord*
How to register for social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mida on vaja teha sotsiaalkindlustusega liitumiseks? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalkindlustuse liigid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................2.1.1.
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sünnitushüvitis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Tööõnnetus- ja kutsehaigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Matusetoetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invaliidsushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
* Üldjoontes koosneb Belgia sotsiaalkindlustussüsteem kahest skeemist: palgatöötajate skeem ja füüsilisest isikust ettevõtjate (vabakutseliste) skeem.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
Nende kahe skeemi vaheliste erinevuste tõttu tuleb neid käsitleda eraldi.
Chapter I deals with social security for employed persons.
I peatükis käsitletakse palgatöötajate sotsiaalkindlustusskeemi.
If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
Kui te aga ei ole palgatöötaja, vaadake II peatükki.
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invaliidsushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Muud toetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Divorced spouse’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lahutatud abikaasa pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Social insurance against the event of bankruptcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sissetulekute asendustoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Belgian social security system for employed persons comprises the following branches:
Belgia palgatöötajate sotsiaalkindlustusskeem hõlmab järgmiseid hüvitise liike:
• Sickness and maternity benefits (Section 2.1); the E 104 and E 105 forms from your previous insurer and submit them to the Belgian health insurance fund (mutual insurance fund or regional branch of the Auxiliary Fund).
•haigus- ja sünnitushüvitis (vt punkt 2.1); haigekassale (kindlustusseltsile või ravi- ja töövõimetuskindlustuse abikassale) esitama vormid E104 ja E105, mida peate taotlema selle liikmesriigi ravikindlustusasutuselt, kust te lahkusite.
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security.
Täiendavat teavet leiate peatükist: „Ühenduse sotsiaalkindlustusalased õigusaktid.
Your rights when moving within the European Union”.
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
•hüvitis tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral (vt punkt 2.2);
• Death benefits (Section 2.3);
•matusetoetus (vt punkt 2.3);
• Invalidity benefits (Section 2.4);
Käesolevas brošüüris nimetatakse kindlustusseltse ja abikassa kohalikke büroosid edaspidi haigekassadeks.
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
•vanadus- ja toitjakaotuspension (vt punkt 2.5);
• Unemployment benefits (Section 2.6);
•töötushüvitis (vt punkt 2.6);
• Family benefits (Section 2.8).
•peretoetused (vt punkt 2.8).
How to register for social security
Mida on vaja teha sotsiaalkindlustusega liitumiseks?
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
Kohe kui alustate palgatöötajana töötamist Belgias, peab teie tööandja täitma vajalikud formaalsused teie liitumiseks sotsiaalkindlustusskeemiga.
You yourself need not apply to any institution.
Te ise ei pea selleks kusagile minema.
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Te peate maksma sotsiaalkindlustusmakseid teatava kindlaksmääratud protsendi ulatuses oma töötasust.
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Tööandja peab selle osa teie töötasust kinni ning kannab selle riiklikule sotsiaalkindlustusametile (Office national de sécurité sociale (ONSS), Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ).
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Ainus osamakse, mida te peate ise maksma on see, mida kindlustusselts võib nõuda teatavate vabatahtlike täiendavate kindlustushüvitiste eest.
There will be no supplementary contributions if you join the Auxiliary Sickness and Invalidity Insurance Fund, since it provides compulsory insurance only.
Ravi- ja töövõimetuskindlustuse abikassa liikmena täiendavaid osamakseid teha ei tule, kuna see kassa tegeleb üksnes kohustusliku kindlustusega.
The only exception to this rule concerns insurance for health care and benefits.
Sotsiaalkindlustusasutuse otsusega mittenõustumise korral võite te esitada kaebuse ühe kuu jooksul alates otsuse teatamise kuupäevast.
If you live in Belgium, you must either send your appeal by registered letter to the clerk of the labour court (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank) in your district of residence or personally present it to that office.
Kui te elate Belgias, peate te saatma kaebuse tähitud kirja teel elukohajärgse ringkonna töökohtu kantseleile (griffie van de arbeidsrechtbank) või viima selle isiklikult kohale.
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of any calendar quarter.
Kindlustusandjat võite vahetada iga kvartali esimesel päeval.
The new fund you wish to join may refuse your application, however, especially if you have been insured for less than 12 months, but it will give you all the information you need in this regard.
Uus kindlustusandja, kellega te liituda soovite, võib sellele siiski vastu olla, juhul kui te liitusite kindlustusega vähem kui 12 kuud tagasi. Teie uus kindlustusandja tagab vajaliku teabe antud küsimuses.
If you were previously covered by a health insurance scheme in another EU Member State, you should obtain
Juhul kui te olite eelnevalt kaetud mõne teise Euroopa Liidu liikmesriigi ravikindlustusskeemiga, peate te Belgia
If you live outside the country, you must send your appeal to the labour court of the district of your last place of residence in Belgium or, if you have never lived or been resident in the country, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Kui te elate välismaal, saadate te kaebuse selle ringkonna töökohtule, kus teil oli Belgias viimane alaline või ajutine elukoht või selle ringkonna töökohtule, kus te viimati Belgias töötasite, juhul kui teil ei ole Belgias kunagi olnud alalist ega ajutist elukohta.
Types of social security
Sotsiaalkindlustuse liigid
Sickness and maternity benefits
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates. Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
Kui te pöördute tervishoiuteenuse osutaja (üldarsti või hambaarsti) poole, kes ei ole kohustatud järgima õigusaktidega ettenähtud tariife (kellel ei ole lepingut kindlustusasutusega), kannate te ise ettenähtud tariifile lisanduva teenustasu.
The health insurance system covers everyone who is legally in Belgium: employees, the unemployed, pensioners, the selfemployed, civil servants, the disabled, domestic workers, students, natural persons registered in Belgium and their dependants.
Vastava taotluse korral saate haigekassast teavet ettenähtud tariifidega töötavate tervishoiuteenuse osutajate kohta.
You do not have to be working to be entitled to maternity benefits: unemployed and disabled women are also covered.
Füüsilisest isikust ettevõtjad ei ole kaetud siiski samal määral ning nende kohta saab täpsemat teavet II peatükist.
In certain conditions, sickness and maternity benefits can also be paid when you are resident or domiciled in another EU country.
Sünnitushüvitist saavad töötavad, töötud ja töövõimetud naised.
For prescription drugs, you will have to pay a certain amount per prescription. This will vary depending on the product.
Arstiretsepti alusel saadud farmaatsiatoodete eest tuleb maksta teatav summa retsepti kohta, mille suurus sõltub retseptiravimi kasulikkusest sotsiaalsest ja ravi seisukohast lähtuvalt.
What portion of the price is covered by your health insurance depends on the category to which the specific drug belongs (A, B, C, Cs, Cx or dispenser’s preparation).
See osa ravimite hinnast, mille hüvitab haigekassa, varieerub vastavalt ravimikategooriale (A, B, C, Cs, Cx või ekstemporaalne ravim).
Normally, if you have a prescription, all you will have to pay the pharmacist is the portion of the price that is not covered by your health insurance fund.
Üldjuhul maksate retseptiravimi väljastanud apteekrile üksnes selle osa hinnast, mida haigekassa ei hüvita, tingimusel muidugi, et teil on olemas arstiretsept.
Sickness insurance benefits in cash and in kind
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
Eligibility:
Tervishoiuteenuse saamiseks:
• you must be registered with a health insurance fund;
Kui te vajate haiglaravi, peate esmalt pöörduma oma haigekassa poole, kes selgitab teile haiglaravi saamise võimalusi.
• your contributions may not be lower than a fixed minimum amount;
•teie osamaksed ei või olla väiksemad teatavast miinimumsummast;
You will also be charged a flat-rate daily amount for the drugs used during your hospital stay.
Samuti peate te maksma kindlasummalist päevaraha haiglas oleku ajal kasutatud ravimite eest.
Physiotherapy and nursing care
Kinesioteraapia ja õendusabi
• if you come from another EU Member State or a country with which Belgium has a social security agreement on the aggregation of insurance periods, you must have been insured with a health insurance scheme in that country for the six months preceding your registration in Belgium.
•juhul kui te olete pärit mõnest muust liikmesriigist või riigist, kellega Belgia on sõlminud kindlustusstaažide liitmist käsitleva sotsiaalkindlustuskokkuleppe, peate te olema selle riigi ravikindlustusskeemis olnud kindlustatud kuus kuud enne Belgia haigekassaga liitumist.
Physiotherapy is reimbursed only if prescribed by a doctor.
Hüvitatakse ainult arsti määratud kinesioteraapia.
Then, as a general rule, your health insurance will cover up to 60% of a physiotherapist’s charges.
Üldjuhul hüvitab haigekassa kinesioteraapia eest makstud teenustasu kuni 60% ulatuses.
Benefits for preventive care and treatment are reimbursed according to a schedule of pre-set statutory rates.
Ennetavat ja tavaravi hõlmavaid hüvitisi makstakse vastavalt õigusaktidega kindlaks määratud tariifidele.
Health insurance covers 75% of the cost of nursing care.
Haigekassa hüvitab õendusabi teenustasust 75%.
Medical and dental care
Üldine arstiabi ja hambaravi
Increased reimbursement
Hüvitiste suurendamine
Some insured persons and their dependants are entitled to a higher reimbursement rate because of their financial situation.
Üldjuhul võite te pöörduda otse enda valitud tervishoiuteenuse osutaja poole, kellele te maksate teenustasu.
These include pensioners, widows, orphans, people on disability allowances or social assistance, etc.
Hüvitamine toimub seejärel üld- või hambaarsti poolt teile esitatud ravilehe alusel.
As a general rule, you may go directly to the doctor or dentist of your choice, to whom you must pay the necessary fees yourself.
Üldjuhul hüvitab haigekassa üld- ja eriarstide visiidi- ja konsultatsioonitasust 60–70%.
The fees will be reimbursed on production of a certificate from the doctor or dentist attesting to the treatment provided.
Kõnealused isikud on pensionärid, lesed, orvud, töövõimetud isikud, töövõimetuspensioni saavad puudega isikud, sotsiaalabi saavad isikud jne.
If you cannot work because of illness, you must provide the medical adviser of your health insurance fund with a medical certificate made out by the doctor who is treating you.
Juhul kui te ei saa haiguse tõttu töötada, peate esitama oma raviarsti väljastatud arstitõendi haigekassa arstkonsultandile.
You must do this within two days of becoming incapacitated. If you send it later, your entitlement to benefit will only start at the later date.
Tõend tuleb esitada kahe päeva jooksul pärast töövõimetuse algust. kui te esitate tõendi hiljem, on teil õigus saada hüvitist alles alates tõendi esitamise päevast.
ployment allowance paid before maternity leave began and 19.5% of the unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment; after that, maternity benefit is 60% of the amount of the last unemployment allowance paid before maternity leave began and 15% of the amount of unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment;
•töövõimetutel isikutel on esimese 30 päeva jooksul õigus saada 79,5% töötasust, mille ülemmäär on 87,10 eurot, ning alates 31. päevast on õigus saada 75% palgast, mille ülemmäär on 82,17 eurot.
Your health insurance fund’s medical adviser will estimate the duration of your illness.
Haigekassa arst-konsultant määratleb teie haiguse kestuse.
He or she is entitled to call you in to check your condition at any time.
Ta võib igal ajal kutsuda teid arstlikule läbivaatusele.
Qualifying conditions
Hüvitise saamise tingimused
During the first year, you are entitled to benefit equal to 60% (or 55%, depending on the case) of your salary.
Esimesel tööaastal on teil õigus saada hüvitist, mille suurus on 60% (või 55% vastavalt olukorrale) kaotatud töötasust.
Benefit is, however, subject to a certain ceiling.
Hüvitise suurus ei või siiski ületada kindlaksmääratud ülemmäära.
The conditions for entitlement to maternity benefits are identical to those for sickness benefits (see above).
Juhul kui te olete aasta pärast jätkuvalt töövõimetu, on teil võimalus saada töövõimetuspensioni (vt punkt 4).
Qualifying conditions
Hüvitiste saamise tingimused