natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If not, you should ask about it.
Kui seda ei öelda, tuleks selle kohta ise teavet küsida.
Every former employer or teacher could be a reference.
Soovitaja võib olla iga endine tööandja või õpetaja.
A copy of your diploma is needed.
Teil läheb vaja diplomi koopiat.
It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Soovitatav on saata see koos kandideerimisavaldusega, ent kui te ei ole seda teinud, võtke diplom töövestlusele kindlasti kaasa.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Värbaja jaoks on väga olulised soovituskirjad, diplom ja soovitused.
It is usual to arrive about 10 minutes before the actual time of interview.
Tulge kohale umbes 10 minutit enne vestluse algust.
You should report on arrival.
Teatage oma kohalesaabumisest.
Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
Vestlusele võib tulemata jätta üksnes väga pakilistel ja mõjuvatel põhjustel.
Make a new appointment as soon as possible.
Kui selline põhjus tekib, leppige võimalikult kiiresti uue kohtumise suhtes kokku.
Personal interviews are the most common way of selecting staff in Liechtenstein.
Liechtensteinis kasutatakse töötajate valimiseks kõige sagedamini isiklikku vestlust.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Rõivastusstiil peab sobima ettevõtte ja töökohaga, millele te kandideerite.
Do not wear colours which are too bright.
Ärge kasutage liiga eredaid värve.
Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines.
Naised ei peaks kandma liiga lühikest seelikut ega liiga sügavat dekolteed.
Use modest amounts of make-up.
Kasutage tagasihoidlikku jumestust.
Do not overdo the jewellery.
Ärge liialdage ehetega.
lithuania
leedu
Popular application procedures in Lithuania
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Leedus
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Leedu tööandjad soovivad tavaliselt kirjalikus vormis elulookirjeldust ja kutsuvad seejärel töövestlusele.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Seega, kui te soovite kandideerida, saatke oma elulookirjeldus ja jääge ootama vestlust.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahele jääv ajavahemik on tavaliselt 1–3 kuud.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
Tänapäeval on populaarne elulookirjelduse Europassi formaadis esitamine.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Esimest korda võetakse tööotsijaga tavaliselt ühendust telefoni teel.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Tööandjad esitavad küsimusi isikuandmete, hariduse jne kohta.
When you apply spontaneously, it is advisable to choose the largest companies and send blind applications, adding a covering letter. Limit your typed CV to two pages, including only
Kui te saadate kandideerimisavalduse ettevõtetele, kes otseselt uusi töötajaid ei otsi (spontaanne kandideerimine), on soovitatav valida selleks suuremad ettevõtted ja saata neile kandidee-
the most relevant details, giving the most recent activities first.
rimisavaldus koos kaaskirjaga juhuks, kui neil peaks mõni sobiv vaba ametikoht tekkima.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
Piirduge CV puhul kahe leheküljega, koondades sinna kõige olulisema teabe ja alustades loetlemist ajaliselt kõige hilisematest tegevustest.Võite lisada oma passi või isikutunnistuse, diplomite ja kvalikatsioonitunnistuste koopiad.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Tavaliselt teevad tööandjad kandidaadile oma otsuse teatavaks ühe kuu jooksul pärast kandideerimisavalduse saatmist.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
Elulookirjeldus ja kaaskiri koostatakse leedu keeles, rahvusvahelise ettevõtte puhul kirjutatakse need inglise keeles.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
Tavaliselt piirduvad Leedu ettevõtted ühe vestlusega.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
See on süvavestlus kandidaadi ja töölevõtmise eest vastutava isiku vahel, mille käigus intervjueerija hindab kandidaadi sobivust.
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
Et aega kokku hoida, võidakse kasutada struktureerimata rühmavestlust.
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
Suuremates ettevõtetes, kus kandidaatide nimekiri on pikk ja töökoht olulise tähtsusega, võib personalijuht läbi viia eelvestluse.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly.
Teisel korral vestleb kandidaat enamasti tegevussuuna juhiga, kuna viimane teab täpselt, milliseid küsimusi pakutava töö kohta esitada, samuti on tema see, kelle alluvuses edukas kandidaat tööle asub.
Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Valikukeskusi (hindamiskeskusi) Leedus kuigi laialdaselt ei kasutata, kuid mõned tööandjad kasutavad värbamisrmade teenuseid töötajate eelvaliku tegemiseks.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself.
Olge valmis vastama järgmistele küsimustele.•Millega te varem tegelesite? •Rääkige meile midagi enda kohta.
(Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
(See on teie jaoks hea võimalus ennast tutvustada, anda võimalikule tööandjale lisateavet, tekitada temas huvi.) •Miks te soovite meie juures töötada? •Miks te lahkusite oma eelmiselt töökohalt? •Millised on teie arvates teie töökohustused meie ettevõttes?
•What can you offer us? •What are your strengths/weaknesses, interests outside work? •What are your future ambitions?
•Mida teil meile pakkuda on? •Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed, harrastused väljaspool tööaega? •Millised on teie tulevikukavatsused?
Find out as much about the company as you can.
Koguge ettevõtte kohta võimalikult palju teavet.
Usually employers ask about the pay desired.
Tavaliselt küsivad tööandjad, millist palka te soovite.
In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
Leedus on kuupalgasüsteem.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law.
Puhkusetasu on hõlmatud töölepinguga ja tööseaduses täpselt kindlaks määratud.
Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
Palga üle võib pidada läbirääkimisi tööandja või personalijuhiga.
Previous employers could be asked for a reference.
Soovitaja võib olla eelmine tööandja.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Võtke vestlusele kaasa diplomite originaalid, mitte koopiad.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Soovituskirjad ei ole Leedus kuigi levinud.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Saabuge vestlusele 10 minutit varem.
Punctuality and a smooth start to the meeting is appreciated in Lithuania.
Leedus hinnatakse täpsust ja kohtumise ladusat algust.
Face-to-face interviews are the most common.
Kõige levinum on isiklik vestlus.
The dress code depends on the position you are applying for.
Rõivastumisstiil sõltub töökohast, millele te kandideerite.
A suit or dress is always appropriate.
Ülikond või kleit on alati asjakohane.
Jewellery and cosmetics should be used in moderation.
Ehteid ja kosmeetikat tuleks kasutada tagasihoidlikult.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
Kui on möödunud paar päeva, võite helistada tööandjale ja küsida tulemusi.
Some things to remember:Keep calm.
Meeles tuleks pidada järgmist.Olge rahulik.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Kui teie vastas on kaks või kolm intervjueerijat ja te ei tea, kuhu vaadata, pöörduge vastates selle isiku poole, kes teile küsimuse esitas, heites lühidaid pilke ka teistele intervjueerijatele.
Demonstrate enthusiasm. Make it clear that you want the job.
Näidake üles entusiasmi.Tehke selgeks, et te soovite seda tööd.
Show that you are prepared.
Näidake, et olete vestluseks valmistunud.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Põimige oma vastustesse ettevõtte kohta kogutud teavet, kuid ärge tehke seda liiga silmatorkavalt.
You should be dressed neatly and formally.
Riietuge puhtalt ja ametlikult.
Arrive punctually.
Tulge kohale õigeaegselt.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Võtke kaasa elulookirjeldus (teile endale kasutamiseks), diplomite koopiad, soovituskirjad (võõrkeelsed dokumendid peavad olema tõlgitud).
Do not sit down until invited.
Ärge istuge enne, kui teile on istet pakutud.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
Ärge arutage oma eelmise tööandja, kolleegide või ettevõtte probleeme. Olge taktitundeline.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Oma eelmise ülemuse vigadest rääkimine jätab teist võimaliku tööandja silmis halva mulje, sest ta võib mõelda, et ühel päeval te võite samu asju ka tema kohta öelda.
Do not try to gloss over anything that may have happened in the past.
Ärge püüdke ilustada minevikus toimunud sündmusi.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
Kui need kerkivad vestluses esile, siis rääkige neist ausalt, kuid ärge küsimata pakkuge teavet, mis on parem edastamata jätta.
Make past mistakes look like learning experiences that can only be of benet for future employers.
Laske minevikus tehtud vigadel paista õppetundidena, millest tulevasel tööandjal võib ainult kasu olla.
Be ready to explain each point that is listed in your CV.
Olge valmis selgitama kõiki elulookirjelduses esitatud punkte.
Your answers to the questions should be specic.
Vastused küsimustele peavad olema konkreetsed.
Do not interrupt the interviewer.
Ärge rääkige asjadest, mida tööandja ei ole teilt küsinud.
Speak loudly and clearly.
Rääkige valjult ja selgelt.
Sound condent.
Esinege enesekindlalt.
Do not mumble.
Ärge pomisege.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Intervjueerija soovib, et te käituksite loomulikult.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Muidugi te peate olema enesekindel ja veenev, ent ärge teeselge, et olete keegi teine, kui te tegelikult olete.
Ask questions afterwards.
Esitage küsimusi hiljem.
Show that you are interested.
Näidake, et olete huvitatud.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Olge valmis vastama küsimusele palga suuruse kohta.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Võimalikud vastused oleksid järgmised: „Ma arvan, et ma ei peaks saama vähem töötajast, kes tegi seda tööd enne mind.” või„Kuna teie ettevõttel on hea maine, olen ma kindel, et te maksate üldlevinud töötasu määrade kohaselt.”.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Enne palgaläbirääkimisi peaks töötaotleja veidi uurima kõnealuse tegevusala palgatasemeid.
Ocial language
Ametlik keel Riigikord
German, French, Luxemburgish Constitutional grand duchy2 586,4 km Luxembourg EUR EU + 352.lu
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis saksa, prantsuse, luksemburgi konstitutsiooniline monarhia (suurhertsogiriik)2586,4 km Luxembourg euro (EUR)EL+352.lu
Popular application procedures
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Luksemburgis
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Tööpakkumisi saab vaadata Luksemburgi Riikliku Tööhõiveameti teadetetahvlilt, riiklike ajalehtede laupäevastest väljaannetest, töövahenduse eraorganisatsioonide veebisaitidelt ning värbamisorganisatsioonide ja suurte ettevõtete veebisaitidelt.
A very common application procedure is to send a CV and a covering letter to a company that has announced a job oer.
Üldlevinud kandideerimismenetluseks on elulookirjelduse ja kaaskirja saatmine tööpakkumise avaldanud ettevõttesse.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV.
Kaaskiri ei ole lihtsalt elulookirjeldusele lisatud kiri.
The letter of application must be personal, relevant and attract atten-tion.
See on kandideerimisel kasutatav isikupärane ja asjakohane kiri, mis peab äratama tähelepanu.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Kaaskiri peab tõestama, et teile on selge, millist uut töötajat ettevõte soovib ning et teie oskused ja omadused on sobivad pakutud töö jaoks.
In this letter you also have to explain your motivation for the job and the reason
Selles kirjas tuleb teil ka selgitada oma motivatsiooni ja põhjendada nimetatud ettevõttes töötamise
why you want to work for the company.
soovi.
Many companies still insist that this covering letter is handwritten.
Paljud ettevõtted nõuavad veel praegugi käsitsi kirjutatud kaaskirja.
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
Kirjas ei tohi olla grammatikavigu ja see peab olema tööpakkumisega samas keeles, kui ei ole nõutud midagi muud.
You are expected to put a photo of yourself on your CV.
Elulookirjeldusele tuleb lisada oma foto.
The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
Trükitud või arvutil koostatud elulookirjeldus peab sisaldama vähemalt järgmist teavet: haridus, täienduskoolitused ja töökogemus, keelteoskus, arvutikasutamisoskus ja huvialad.
Your CV should be no longer than two pages.
Elulookirjeldus ei tohiks olla pikem kui kaks lehekülge.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
Kuna Luksemburg paikneb Euroopa keskel ja riigis on kolm ametlikku keelt (luksemburgi, saksa ja prantsuse keel), nõutakse paljudes tööpakkumistes kandidaadilt mitme keele valdamist.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
Luksemburgi ettevõtted tegutsevad või teevad koostööd paljudes Euroopa riikides paiknevate ettevõtetega, seepärast nõutakse ja hinnatakse näiteks hollandi, inglise, itaalia, hispaania ja portugali keele oskust.
To be able to find a job it is necessary to be bilingual, including at least one of the ocial languages of the country.
Töö leidmiseks peab olema kakskeelne, kusjuures vähemalt üks keeltest peab olema riigis ametlikult kasutatav keel.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg.
Luksemburgis on väga levinud kandideerimisavalduste saatmine ettevõtetele, kes ei vaja otseselt uusi töötajaid, näiteks juhuks, kui tekib mõni sobiv vaba töökoht (spontaanne kandideerimine).
This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Seda tehnikat kasutavad eriti palju noored koolilõpetajad või suurtes ettevõtetes tööd soovivad inimesed.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Ärge kartke ka sel viisil kandideerida ja muutke end ettevõtte jaoks nähtavaks.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
Ettevõtted sisestavad tõenäoliselt teie andmed oma andmebaasi ja nende personaliosakond kasutab neid siis, kui on vaja uusi inimesi tööle võtta.
Finding a job is hard work.
Töö leidmine ei ole lihtne.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Kui soovite kiiresti edu saavutada, tuleb teil sellele rohkesti aega kulutada.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
Töövestluseks valmistudes tuleb kindlasti teha järgmist:•analüüsige ennast põhjalikult: millised on teie tugevad ja nõrgad küljed, oskused, võimed ning kasulikud omadused;•kui te ei ole varasematel kandideerimismenetlustel edu saavutanud, jätkake jõupingutusi ja kontrollige, kas te
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
ikka suudate intervjueerijatele selgeks teha, miks te sellele töökohale kandideerite;•veenduge, et oskate tööandjale põhjalikult rääkida töötingimustest ja tööst, mida te soovite saada;•koguge teavet ettevõtte, selle toodete ja maine kohta;•näidake tööandjale, et olete vestluseks valmistunud.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Kui tööandjale jääb mulje, et te ei ole hästi ettevalmistunud, peab ta teid hooletuks ja ebaprofessionaalseks.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Kui teilt küsitakse varasemate halbade kogemuste kohta, püüdke seda enda kasuks pöörata.
Never be negative about former employers or colleagues.
Ärge kunagi suhtuge negatiivselt oma endistesse tööandjatesse või kolleegidesse.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Halbade kogemuste tasakaalustamiseks tooge näiteid asjade kohta, mis läksid hästi ja millega te väga edukalt hakkama saite.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
Vestlust juhtiv isik võib teile esitada nn nipiga küsimusi, eeskätt muudelt töökohtadelt äratuleku ja eelmiste tööandjate juurest lahkumise põhjuste kohta.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Veenduge eelnevalt, et olete valmis sellistele küsimustele vastama.
You can always try out the answers with your family or friends.
Võite vastamist harjutada oma pereliikmete või sõpradega.
They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
Nad ütlevad teile ausalt, kas teie vastused olid nende jaoks veenvad või mitte.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Luksemburgis kehtivad inimeste eraelu kaitsvad õigusaktid. Kui teile esitatakse küsimus, mida te peate täiesti isiklikuks või mis ei ole teie arvates kuidagi seotud töö ja töötingimustega, võite nendele viidata.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
Mõnede ettevõtetega on võimalik finantsküsimusi arutada.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
Teistes ettevõtetes ei ole läbirääkimised töö tasustamise üle võimalikud, sest tööandjad on sõlminud töötasu kohta kollektiivlepingu või on palk palgaskaalaga kindlaks määratud.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
Kontoritöötajate või haldus- ja juhtivtöötajate töötasu väljendatakse kuupalgana.
Blue-collar wages are expressed in hourly rates.
Töölistele makstakse tunnitasu.
Holiday pay is not standard and annual bonuses depend greatly on the company or the sector.
Puhkusetasu ei ole norm ja aastapreemia oleneb väga suurel määral ettevõttest või tootmisharust.
In some cases they are included in collective agreements.
Vahel on puhkusetasu ja aastapreemia kollektiivlepingutega hõlmatud.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Tehke kindlaks, milline on teie oskustele vastav palgatase.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
Siis veenge tööandjat, et ta teile teie oskuste eest tasuks.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Selleks tuleks tööandjale tõestada, millist lisandväärtust teie töölevõtmine talle annab.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Kui teilt küsitakse, milline palgatase teile sobiks, ei ole alati vaja nimetada numbreid.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Koguge eelnevalt teavet töö tavapärase tasustamise kohta kõnealuses sektoris või ettevõttes.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
Töötasu võib koosneda rahalistest maksetest ja lisahüvitistest, mis ei ole seadusega ette nähtud.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Oma läbirääkimiste alustalade moodustamiseks koguge teavet teistes ettevõtetes samalaadsetel töökohtadel töötavatelt inimestelt või tutvuge teemaga personali käsitlevates erialaajakirjades.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Soovituste ja soovituskirjade kasutamise reeglid puuduvad.
It depends on the individual conventions in the company.
Kõik oleneb ettevõtte tavadest.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Tavaliselt mainitakse tööpakkumises, milliseid dokumente või soovitusi töökohale kandideerimiseks on vaja.
It is often advised to bring copies of these documents to the interview.
Sageli soovitatakse nende dokumentide koopiad vestlusele kaasa võtta.
This is also true for the need for proof of good conduct.
Sama kehtib hea käitumise tõestamise kohta.
Be aware that the interview involves a future employer.
Ärge unustage, et vestlusel osaleb teie tulevane tööandja.
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Et jätta talle hea mulje ja veenda teda teid tööle võtma, olge positiivselt meelestatud, hoidke pea püsti ja pidage silmsidet vestluse läbiviijaga.
Punctuality and respect for the appointment you have made for the interview are considered to be very important.
Täpsus ja tööintervjuuga seotud kokkulepetest kinnipidamine on väga olulised.