natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the case where the family benefits are based on receipt of a pension in both states, the state where the children reside prevails, provided that this state also pays the pension. Otherwise the state where the person concerned has been insured or has resided for the longest period is responsible.
NÄIDEKui perehüvitis riigis A põhineb töövõtja tegevusel ja perehüvitis riigis B põhineb pensioniõigusel või elukohal, on riigi A esmapädevuses maksta perehüvitist ja riik B maksab vajaduse korral vaid täiendava summa, mille võrra riigi B makstav hüvitis on riigi A makstavast hüvitisest suurem.
In cases where the family benefits are based on residence, the state where the children reside prevails.
Kui teie õigus hüvitisele riigis A põhineb pensionil ja riigis B elukohal, siis on perehüvitise maksmisel esmavastutus riigil A ning riik B peab vajaduse korral maksma vaid täiendava summa, mille võrra riigi B makstav hüvitis on riigi A makstavast hüvitisest suurem.
In practice the application of these rules depends on the circumstances of each particular case. Do not hesitate to contact your institution for more details.
Kuidas toimitakse juhul, kui nii riigi A kui ka riigi B makstavad perehüvitised põhinevad töövõtja või füüsilisest isikust ettevõtja tegutsemisel või pensionil või elukohal?
Unemployed persons drawing unemployment benefits under the legislation of a member state are entitled to family benefits according to the legislation of that state, and for members of their families residing in another member state.
Juhul, kui mõlema riigi makstavad perehüvitised põhinevad töövõtja või füüsilisest isikust ettevõtja tegutsemisel, on esmavastutav see riik, kus elavad lapsed, eeldades, et üks lapsevanem elab seal; muul juhul on esmavastutav riik, kus on makstav hüvitis kõige suurem.
Pensioners normally receive family benefits from the state which pays their pension.
Juhul, kui mõlema riigi makstavad perehüvitised põhinevad pensionil, on esmavastutav riik, kus elavad lapsed, eeldusel, et see riik maksab ka pensioni.
Where a pensioner receives more than one pension, special rules apply.
Muul juhul on esmavastutav see riik, kus asjaomane isik on kindlustatud või on elanud kõige pikemat aega.
Pre-retirement benefits
Juhul, kui perehüvitised põhinevad elukohal, on esmavastutus riigil, kus elavad lapsed.
Statutory pre-retirement schemes also come within the scope of the coordination provisions.
Nende eeskirjade praktiline rakendamine sõltub iga üksiku juhtumi asjaoludest.
This guarantees both equal treatment when granting these benefits to migrants and the possibility of exporting pre-retirement benefits.
Pöörduge kõhklemata asjaomase asutuse poole selgituse saamiseks.
The recipients of these benefits also have to be awarded family and healthcare benefits in accordance with the rules described above.
Töötutel, kes saavad ühe liikmesriigi seaduste kohaselt töötushüvitist, on õigus selle riigi seaduste kohasele perehüvitisele nii enda kui ka teises liikmesriigis elavate pereliikmete eest.
However, the principle of aggregation of insurance periods does not apply in cases of pre-retirement benefits.
Pensionisaajatele maksab perehüvitist tavaliselt riik, kes maksab ka pensioni.
This means that the periods of insurance, employment or residence completed in other states do not need to be taken into account when these benefits are awarded.
Kui isik saab rohkem kui üht pensioni, kohaldatakse erieeskirju.
Special non-contributory cash benefits
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised
A certain number of special benefits (4) which are not based on contributions (the so-called non-contributory benefits) will only be provided by and at the expense of the institution of your place of residence.
Teatavaid osamaksetest sõltumatuid erihüvitisi4 annab ainult teie elukohariigi asu- tus oma kulul.
In most cases these benefits are means-tested ones, i.e. paid to persons whose pensions or income are below a certain level.
Sellised hüvitised sõltuvad enamikel juhtudel inimese majanduslikust seisundist, st neid makstakse isikutele, kelle pension või sissetulek jääb allapoole teatavat taset.
In other words, payment of these benefits will not be exported if you transfer your residence to another state.
See tähendab, et selliste hüvitiste maksmist ei ole teise riiki elama asumise korral võimalik eksportida.
Nevertheless, if such a benefit is provided in your new state of residence, the latter may grant you this special benefit under its own national legislation, even if you have never worked there.
Samas, kui teie uues elukohariigis on selline hüvitis seadustega ette nähtud, võib see riik oma õigusaktide alusel teile seda hüvitist maksta, vaatamata sellele, et te pole seal kunagi töötanud.
) These special non-contributory cash benefits are listed, member state by member state, in Annex X to Regulation (EC) No 883/2004 as amended by Regulation (EC) No 987/2009.
Sellised mitteosamakselised rahalised erihüvitised on riikide kaupa loetletud määruse (EÜ) nr 883/2004 (muudetud määrusega (EÜ) nr 987/2009) X lisas.
Your rights in a nutshell
Lühikokkuvõte teie õigustest
Frontier worker
Piirialatöötajad
A frontier worker is an employed or self-employed person who pursues his occupation in a different member state from the one in which he resides and to which he returns at least once a week.
Piirialatöötaja on töövõtja või füüsilisest isikust ettevõtja, kes tegeleb oma kutsetegevusega muus liikmesriigis kui see, kus on tema elukoht ja kuhu ta naaseb vähemalt üks kord nädalas.
As a frontier worker you are protected by the EU provisions on social security in the same way as all the other categories of persons to whom these provisions apply.
Piirialatöötajana kaitsevad teid ELi sotsiaalkindlustuse valdkonna sätted samamoodi nagu kõiki teisi nende sätetega hõlmatud isikute kategooriaid, näiteks
You are insured in the state where you work.
➥ te olete kindlustatud riigis, kus te töötate;
You are entitled to family benefits even for members of your family who reside in another state.
➥ teil on õigus perehüvitistele, sealhulgas perekonnaliikmete eest, kes elavad teises riigis;
You will receive a separate pension from each state where you were insured for at least one year.
➥ te saate eraldi pensioni igalt riigilt, kus te olete olnud kindlustatud vähemalt ühe aasta jooksul.
There are, however, some special rules in relation to sickness benefits and unemployment benefits.
Haigus- ja töötushüvitised on siiski reguleeritud mõningate erisätetega.
As regards benefits in kind for sickness and accidents at work, you have a right of option: you may obtain these benefits either in the state where you reside or in the state where you work.
Mitterahaliste hüvitiste puhul on teil haiguse ja tööõnnetuse korral valikuvõimalus: te võite saada neid hüvitisi oma elukohariigis või riigis, kus te töötate.
In many cases, it will be more practical for you to receive sickness benefits in kind in the state where you work and where you spend most of your time.
Enamasti on teil otstarbekam saada mitterahalised haigushüvitised riigis, kus te töötate ja kus te veedate enamiku oma ajast.
When you become a pensioner, you will lose the status of ‘frontier worker’ and your right to sickness benefits in kind in the state where you were previously employed will be restricted.
Pensionile jäädes te kaotate piirialatöötaja staatuse ning seega ei ole teil enam õigust mitterahalistele haigushüvitistele riigis, kus te töötasite.
However, you will be entitled to continue a treatment started when you were still a frontier worker.
Samas on teil õigus jätkata ravi, mida te veel piirialatöötaja staatuses alustasite.
IMPORTANTMembers of the families of frontier workers enjoy the same rights as the frontier worker only in a few states (5
OLULINE TEADAPiirialatöötajate pereliikmetel on samasugused õigused ainult mõnedes riikides
In some states, retired frontier workers retain their right to receive healthcare.
Mõnes riigis säilib pensionile jäänud piirialatöötajal õigus kasutada tervishoiuteenuseid.
Please contact your sickness insurance institution for more information.
Täpsema teabe saamiseks võtke ühendust oma ravikindlustusasutusega.
As regards unemployment benefits, you are only entitled to benefits — if you are wholly unemployed — in the state where you reside.
Töötushüvitisi on teil täieliku töötuse korral õigus saada ainult oma elukohariigis.
However, you may — as a supplementary step — register and also look for a job in the state of your last employment (for further details see Section 5.8.B).
Lisaks võiksite end arvele võtta ja tööd otsida ka selles riigis, kus te viimati töötasite (täpsem teave punktis 5.8.B).
Posted worker
Lähetatud töötajad
A posted worker is a person who is normally employed in one state but is sent temporarily to another state to work there for his/her undertaking.
Lähetatud töötaja on isik, kes tavaliselt töötab ühes riigis, kuid kes on tähtajaliselt saadetud oma ettevõtte heaks töötama teise riiki.
The maximum period for posting is 24 months.
Lähetuse maksimaalne kestus on 24 kuud.
As a posted worker, the following conditions apply.
Lähetatud töötaja suhtes kohaldatakse järgmisi tingimusi.
You remain insured in the state where you are normally employed, which means that you continue paying contributions to the social security system of that state.
Te olete jätkuvalt kindlustatud riigis, kus te tavaliselt töötate, mis tähendab, et te maksate jätkuvalt selle riigi sotsiaalkindlustusmakseid.
This is certified by an ‘A1’ document (see list in Section 7) which you should obtain from the institution of the posting state (the state where you are normally employed).
Seda tõendab dokument A1 (vt loetelu punktis 7), mille saate hankida teid lähetanud riigi (kus te tavaliselt töötate) kindlustusasutusest.
You are entitled to all healthcare benefits in kind in the state to which you have been sent, regardless of whether or not you transferred your residence there.
Teil on õigus kõigile mitterahalistele haigushüvitistele riigis, kuhu teid on saadetud, olenemata sellest, kas olete sinna elama asunud või mitte.
You are entitled to family benefits from the state in which you remain insured, regardless of which state the members of your family reside in.
Teil on õigus perehüvitistele riigist, kus te kindlustatud olete, olenemata sellest, millises riigis teie pereliikmed elavad.
) The member states which impose a restriction of rights to benefits in kind for members of the family of a frontier worker are listed in Annex III to Regulation (EC) No 883/2004 as amended by Regulation (EC) No 987/2009.
Nende liikmesriikide loetelu, kes kehtestavad piiranguid piirialatöötaja pereliikmete õigustele saada mitterahalisi hüvitisi, on esitatud määruse (EÜ) nr 883/2004 (muudetud määrusega (EÜ) nr 987/2009) III lisas.
In the event of unemployment, you are entitled to unemployment benefits in the state where you are normally employed.
Töötuks jäämise korral on teil õigus töötushüvitistele riigis, kus te tavaliselt töötate.
However, if you transferred your residence to the state in which you have been posted, you could also be entitled to unemployment benefits there.
Ent kui te olete oma elukohaks märkinud riigi, kuhu teid lähetati, võite töötushüvitisi saada ka seal.
As a pensioner (i.e. receiving statutory old-age, invalidity or survivor’s pension) you are offered considerable protection by the coordination provisions.
Koordineerimissätted pakuvad pensionide (s.o vanadus-, invaliidsus-, toitjakaotuspensioni) saajatele märkimisväärset kaitset.
IMPORTANTThis applies not only to former migrant workers but to all nationals of a member state who are entitled to a pension under a statutory pension scheme.
OLULINE TEADASee puudutab mitte ainult endisi võõrtöötajaid, vaid ka kõiki, mis tahes liikmesriigist pärit isikuid, kellel on seadusliku pensionisüsteemi raames õigus pensionile.
Therefore, even if you never left your state during your working life, you can rely on the coordination provisions when you are a pensioner residing or staying in another state.
Isegi kui te ei ole oma aktiivse tööea jooksul kunagi oma riigist lahkunud, saate tugineda koordineerimissätetele, kui olete pensionisaaja ning elate või viibite teises riigis.
In a nutshell, these are your rights.
Lühidalt on teil järgmised õigused.
You are entitled to a separate pension from every member state where you were insured for at least one year, provided you satisfy the conditions laid down in national law (e.g. pensionable age, conditions imposed).
Teil on õigus saada pensioni igast riigist, kus te olete olnud kindlustatud vähemalt ühe aasta jooksul, juhul, kui teie puhul on täidetud asjaomase riigi õigusaktides sätestatud tingimused (nt pensioniiga, nõutavad tingimused).
If the conditions include having worked/contributed for a certain minimum period of time, work and insurance periods completed in all member states will be counted towards meeting that requirement.
Juhul, kui nõutakse, et oleksite töötanud ning osamakseid teinud teatava minimaalse perioodi jooksul, liidetakse kõikides liikmesriikides väljateenitud töö- ja kindlustusperioodid kokku, et seda nõuet täita.
Your pension will be paid wherever you reside within the EU or the EEA without any reduction, modification or suspension.
Teile makstakse pensioni ilma vähendamata, muutmata või peatamata, ükskõik millises Euroopa Liidu või Euroopa Majanduspiirkonna riigis te elate.
This is not the case, however, for some pension supplements or means-tested social pensions (see Section 5.11).
Erandiks on siiski mõned pensionilisad ning majanduslikust olukorrast sõltuvad sotsiaalpensionid (vaata punkt 5.11).
You are entitled to all sickness benefits in kind in the member state where you reside, even if you were never insured in that state while working, provided that you have acquired a right to receive sickness benefits in at least one of the member states which pay you a pension.
Teil on õigus kõigile mitterahalistele haigushüvitistele oma elukohariigis ja seda isegi siis, kui te ei ole selles riigis töötamise ajal kunagi kindlustatud olnud.
During a temporary stay in another member state, you are entitled to all the benefits in kind which become necessary during that stay.
Kuid selleks peate olema omandanud õiguse saada haigushüvitist vähemalt ühest neist liikmesriikidest, kes teile pensioni maksavad. Ajutise viibimise
You are entitled to family benefits, regardless of where you or the members of your family reside within the EU or the EEA.
Teil on õigus perehüvitistele, olenemata sellest, millises Euroopa Liidu või Euroopa Majanduspiirkonna riigis teie või teie pereliikmed elavad.
These benefits are paid by the institution of the member state from which you draw your pension.
Neid toetusi maksab selle riigi asutus, kus teile pensioni maksab.
If you are entitled to several pensions from different member states, in principle, you receive the highest amount of benefits provided under the legislation of one of these states (see Section 5.9.B).
Kui teil on õigus mitmele pensionile eri riikidest, saate üldjuhul selle riigi seaduste kohast pensioni, mis osutub teiste riikide seaduste kohase pensioniga võrreldes kõige suuremaks (vt ka punkt 5.9.B).
Every year, millions of tourists travel across Europe to spend their holidays abroad.
Igal aastal reisib Euroopas miljoneid turiste, et veeta oma puhkus välismaal.
In the case of sickness or accident, they need access to any necessary healthcare and sickness benefits in the state where they are staying.
Haiguse või õnnetusjuhtumi korral peab neil olema võimalus saada vajalikku ravi ja haigustoetust riigis, kus nad viibivad.
Provided that you are insured under a statutory healthcare insurance scheme in your home state, the following circumstances apply.
Kui te olete kindlustatud kohustusliku ravikindlustusskeemi kohaselt oma elukohariigis, toimitakse järgmiselt.
You are entitled to all medically necessary sickness benefits in kind in the state of stay under the same conditions as nationals of that state.
Teil on riigis, kus te viibite, õigus kõigile meditsiini seisukohast vajalikele mitterahalistele haigushüvitistele samadel tingimustel kui selle riigi kodanikel.
To obtain these benefits you must produce your European Health Insurance Card (EHIC).
Nende hüvitiste saamiseks peate esitama Euroopa ravikindlustuskaardi (EHIC).
If you have forgotten or lost your EHIC you can ask your sickness insurance institution to fax or e-mail you a provisional replacement certificate.
Kui te olete oma Euroopa ravikindlustuskaardi maha unustanud või kaotanud, võite paluda oma ravikindlustusasutusel saata teile faksi või elektronpostiga ajutine asendustõend.
This is equivalent to the EHIC and will give you the same entitlement to medical treatment and reimbursement of the associated costs during a temporary stay in another member state.
Asendustõend on võrdväärne Euroopa ravikindlustuskaardiga ja annab teile samamoodi õiguse saada ravi ja sellega seotud kulude hüvitamist ajutise viibimise ajal teises liikmesriigis.
This approach is particularly advisable if you need to be hospitalised.
Eriti soovitatav on selliselt toimida juhul, kui teil on vaja haiglasse jääda.
The fact that you are unable to present your EHIC should have no bearing on your medical treatment.
Asjaolu, et teil ei ole võimalik ravikindlustuskaarti esitada, ei tohi mõjutada teie ravimist.
However, the doctor or medical establishment might ask you to pay the full cost or to pay up front a proportion of the costs which an insured person in that same member state would not be asked to pay.
Samas võib juhtuda, et arst või raviasutus nõuab teilt täistasu maksmist või teatud summa ettemaksmist, mida ei nõutaks selles liikmesriigis kindlustatud isikult.
You may then ask for a reimbursment in the member state in which you are insured.
Sel juhul saate taotleda nende maksete hüvitamist liikmesriigilt, kus te olete kindlustatud.
Student
Üliõpilane
An increasing number of young people choose to pursue part or all of their studies in another state.
Üha enam noori valib võimaluse läbida oma õpingud osaliselt või täielikult teises riigis.
Among the problems they face (besides language problems, recognition of diplomas, accommodation, etc.), access to healthcare and sickness benefits is certainly not the least important.
Probleemide seas, millega nad kokku puutuvad (enamasti seoses keele, diplomite tunnustamise, elamise ja muu sellisega) on tervishoiuteenuste ja haigushüvitiste kättesaadavus üsnagi olulised.
As a matter of principle, as a student staying temporarily in the state where you pursue your studies, you are regarded as still residing in your home state.
Põhimõtteliselt, kui te viibite üliõpilasena ajutiselt riigis, kus te õpite, loetakse teid ikkagi oma päritoluriigi elanikuks.
This means that you are entitled to all necessary sickness benefits in kind on presentation of the European Health Insurance Card issued by your home state before leaving (see Sections 5.3.F and 6.4).
See tähendab, et teil on õigus saada kõiki vajalikke mitterahalisi haigushüvitisi, kui te esitate Euroopa ravikindlustuskaardi, mille te oma elukohariigist enne lahkumist olete hankinud (vt punkte 5.3.F ja 6.4).
If you are neither employed nor self-employed, but you are or have been insured under the legislation of a member state — you are a so-called ‘non-active person‘ — you are also covered by the EU provisions on social security (see Section 5.1.D).
Kui te ei ole töövõtja ega füüsilisest isikust ettevõtja, ent te olete või olete olnud kindlustatud ühe liikmesriigi seaduste kohaselt, siis te olete n-ö mitteaktiivne isik ja teie suhtes kohaldatakse samuti ELi sotsiaalkindlustusvaldkonna sätteid (vt punkti 5.1.D).
In addition, in some cases you can benefit from protection as a member of the family of an employed or self-employed person or of a pensioner.
Lisaks kehtib teatavatel juhtudel teie suhtes kaitse kui töövõtja, füüsilisest isikust ettevõtja või pensionisaaja pereliikmele.
Non-EU national
Kolmandate riikide kodanikud
As a third-country national (i.e. a national of a country not included in the list provided in Section 4) you can benefit from the coordination provisions in situations which involve more than one member state.
Teie kui kolmanda riigi kodaniku (st sellise riigi kodanik, mida punkti 4 loetelu ei hõlma) suhtes kehtivad koordineerimissätted, mis käsitlevad mitme liikmesriigiga seotud olukordi.
Your family members and survivors will also fall under these provisions.
Need kehtivad ka teie pereliikmete ja ülalpeetavate suhtes.
Specific provisions on family benefits apply in the cases of Austria and Germany.
Perehüvitiste osas kehtivad erisätted Austrias ja Saksamaal.
However, third-country nationals are not yet covered by the provisions of the ‘modernised coordination’.
Ajakohastatud koordineerimissätted ei hõlma siiski veel kolmandate riikide kodanikke.
They therefore remain subject to the old coordination rules (Regulations (EC) Nos 1408/71 and 574/72) even after the date of entry into force of the new ones (1 May 2010), until the European Council reaches an agreement on the extention of the new regulations to non-EU nationals.
Seega jäävad nende suhtes kehtima vanad koordineerimiseeskirjad (määrused (EMÜ) nr 1408/71 ja (EMÜ) nr 574/72) ja seda ka pärast uute eeskirjade jõustumist (1. mai 2010), kuni Euroopa Ülemkogu jõuab kokkuleppele uute määruste laiendamises kolmandatest riikidest pärit kodanikele.
How do the coordination provisions work in practice?
Kuidas koordineerimissätted tegelikkuses toimivad?
Sections 1 to 6 of this guide deal with the purpose, principles and content of the EU provisions on social security.
ELi sotsiaalkindlustussätete eesmärki, põhimõtteid ja sisu on käsitletud peatükkides 1 kuni 6.
This section provides you with some general information on how the provisions work in practice, to help you claim your rights.
Käesolev peatükk annab üldist teavet sätete praktilise toimimise kohta, et oskaksite oma õigusi nõuda.
Portable documents
Porditavad dokumendid
When dealing with administrative cases involving crossborder elements, social security institutions often need to exchange information with institutions in other member states.
Sotsiaalkindlustusasutustel on sageli seoses piiriüleseid aspekte hõlmavate haldusküsimustega vaja teiste liikmesriikide asutustega infot vahetada.
Most data is exchanged directly between them. However, in certain cases the information you require may be issued in the form of a document which you can then present to the institutions of other member states.
Suurem osa andmevahetusest toimub otse.Teatavatel juhtudel võidakse teile vajalik info väljastada dokumendina, mille te saate esitada asjaomastele asutustele teistes liikmesriikides.
These portable documents, which currently take the form of paper forms (however, they may be issued via other media in future), allow you to prove your entitlement to a certain number of rights when moving within Europe.
Sellised porditavad dokumendid, mis praegu esinevad paberile kantud vormidena (tulevikus saab neid väljastada muude meediumite kaudu), võimaldavad teil Euroopa piires ringi liikudes oma õigusi tõendada.
They are listed in the following table.
Nende õiguste loetelu leiate allpool tabelis.
The portable documents are usually issued upon your request.
Porditavaid dokumente väljastatakse tavaliselt taotluse alusel.
However, if you forget to ask for the appropriate document before leaving, this will not prevent you from claiming benefits: the institution of the other member state will obtain the necessary data directly from the competent institution of your own state.
Kui te unustasite vajalikud vormid enne lahkumist küsida, võite siiski hüvitisi taotleda: teise liikmesriigi asutus hangib siis vajalikud vormid otse teie riigi pädevalt ametiasutuselt.
However, this might cause some delay to the decision on your claim.
Seetõttu võib teie taotluse lahendamine võtta veidi rohkem aega.
Dealing with several member states
Kui asju tuleb ajada mitmes liikmesriigis