natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within the framework of PROGRESS (The EU Programme for Employment and Social solidarity 2007-2013), a specic call for proposals has been launched in March 2010, to take forward the actions outlined in the Commission Communication, specically by providing support to national or regional authorities in PROGRESS participating countries to strengthen policies to address health inequalities.
Programmi Progress (ELi tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programm 2007–2013) raames käivitati märtsis 2010 spetsiaalne konkursikutse võtta kasutusele komisjoni teatises kirjeldatud meetmed, nimelt pakkudes tuge programmist Progress osa võtvate riikide riiklikele ja piirkondlikele asutustele, et tugevdada tervisealase ebavõrdsusega tegelevat poliitikat.
The EU Framework Programmes for Research also oers possibilities for tackling health inequalities, in particular under the third pillar of the Health Theme of the Cooperation Programme of the Seventh EU Framework Programme.
ELi teadusuuringute raamprogrammid pakuvad samuti võimalusi tervisealase ebavõrdsuse vähendamiseks, eriti ELi seitsmenda raamprogrammi koostööprogrammi tervishoiu kolmanda samba raames.
This aims at developing research methods and generating the sci-entic basis to underpin policy decisions and more eective evidence-based strategies in such areas as health promotion and wider determinants of health including lifestyle and socioeconomic and environmental factors6.
Nende eesmärk on teadusuuringute meetodite arendamine ja poliitiliste otsuste ja tõhusamate tõenduspõhiste strateegiate põhjendamiseks teadusliku aluse loomine sellistel aladel nagu tervisedendus ja laiaulatuslikumad tervist määravad tegurid, kaasa arvatud elustiil ja sotsiaal-majanduslikud ning keskkonnategurid6.
The EU has established legislation in the field of health and safety at work in order to improve working conditions.
ELis on tervishoiu ja tööohutuse alal töötingimuste parandamiseks kindlaks kujunenud õigusaktid.
It monitors implementation of the legislation and also funds research in the area.
EL jälgib õigusaktide rakendamist ja rahastab sellealaseid teadustöid.
The active working population currently accounts for 48.3% of the total EU population.
Aktiivselt töötav rahvastik moodustab praegu ELi kogurahvastikust 48,3%.
Therefore protection of workers’health and safety has a very signi-cant contribution to make to overall public health and reduction of some of the main elements causing health inequalities between EU Member States and citizens.
Seega saab tööliste tervise ja ohutuse kaitsmisega mõjutada väga oluliselt üleüldist rahvatervist ja mõne ELi liikmesriigi ja kodanike vahelist tervisealast ebavõrdsust põhjustavate põhiosade vähendamist.
Directive 91/383/EC aims to ensure that fixed-term and agency workers are aorded, as regards safety and health at work, the same level of protection n u l l
Direktiivi 91/383/EMÜ eesmärk on kindlustada, et tähtajalist ja renditööd tegevad töötajad on tööalase ohutuse ja tervishoiu suhtes kaitstud võrdselt muude töötajatega. 2009.
6 COUNCIL DECISION (2006/971/EC) of 19 December 2006 concerning the Specic Programme “Cooperation”implementing the Seventh Framework Programme of the European Community for research, technological development and demonstration activities (2007 to 2013), OJ L 400/127)
Nõukogu 19. detsembri 2006. aasta otsus (2006/971/EÜ), mis käsitleb Euroopa Ühenduse teadusuuringute, tehnoloogiaarenduse ja tutvustamistegevuse seitsmenda raamprogrammi (2007–2013) rakendamise eriprogrammi Koostöö (ELT L 400, lk 127).
A report was drafted in 2009 on the implementation of the Directive up to 2007.
aastal koostati aruanne direktiivi rakendamise kohta kuni aastani 2007.
The report attempts to pinpoint potential deciencies in the Directive in order to guide future Commission action.
Aruandes on püütud täpselt ära näidata direktiivi võimalikud puudused, et suunata komisjoni tulevast tegevust.
More broadly, all Commission initiatives now undergo an assessment of their likely economic, social and environmental impacts, in particular on dierent social and economic groups and on existing inequalities.
Üldiselt läbivad kõik komisjoni ettepanekud nüüd nende eeldatavate majanduslike, sotsiaalsete ja keskkonnamõjude hindamise, eriti erinevate sotsiaalsete ja majanduslike rühmade ja olemasoleva ebavõrdsusega seoses.
Education and youth
Haridus ja noored
The Impact Assessment to the Community Strategy for Safety and Health at Work 2007-2012 showed that occupational health strategies reduce work accidents and help accident victims and the chronically ill to retain their jobs or return to work.
Ühenduse tööohutuse ja töötervishoiu strateegia mõju hindamine aastatel 2007–2012 näitas, et töötervishoiu strateegiad vähendavad tööõnnetuste hulka ning aitavad õnnetuste ohvritel ja krooniliselt haigetel töökohti säilitada või tööle naasta.
They also provide a platform for integrating migrant workers and can reduce stressful and monotonous working conditions that cause early deterioration of health, and hence, an early exit from working life.
Nad pakuvad ka platvormi võõrtööliste integreerimiseks ja võivad vähendada stressirohkeid ja monotoonseid töötingimusi, mis põhjustavad tervise enneaegset halvenemist ja seega varast tööturult lahkumist.
Physical and mental health and a healthy lifestyle are promoted as social and civic competences in the Recommendation on key competences7, which invites Member States to develop such competences for all as part of their lifelong learning strategies.
Füüsilist ja vaimset tervist ning tervislikku elustiili reklaamitakse kui sotsiaalset ja kodanikupädevust põhipädevust käsitlevas soovituses7, mis kutsub liikmesriike arendama kõigil seda oskust osana elukestvat õpet käsitlevatest strateegiatest.
The Commission has also proposed a new EU
Komisjon on teinud ettepaneku rakendada uut ELi noorsoo-
Strategy for Youth8 which underlines the vulnerability of youth and identi- es actions to improve the health of young people, particularly those at risk of social exclusion.
8 strateegiat, milles rõhutatakse noorsoo haavatavust ja tuuakse välja noorte, eriti sotsiaalse tõrjutuse riskiga noorte tervise parandamise meetodid.
Since 2000, in addition to laws covering equal treatment of men and women, EU anti-discrimination legislation has been in place to ensure minimum levels of equal treatment and protection for everyone living and working in Europe irrespective of racial or ethnic origin, religion and belief, disability, sexual orientation and age.
Alates 2000. aastast on lisaks meeste ja naiste võrdõiguslikkust tagavatele seadustele kehtinud ELi diskrimineerimisvastased õigusaktid, et tagada minimaalne võrdse kohtlemise ja kaitse tase kõigile Euroopas elavatele ja töötavatele inimestele, sõltumata rassist või rahvuslikust päritolust, religioonist ja uskumustest, puudest, seksuaalsest sättumusest ja vanusest.
This legislation covers many aspects of daily life - from the workplace to education, healthcare and access to goods and services.
See seadusandlus katab paljusid igapäevaelu külgi: töökohast hariduse, tervishoiu ning toodetele ja teenustele ligipääsuni.
In 2008 the Commission set up a Governmental Expert Group on anti-discrimination and promotion of equality which examines the impact of national and EU-level anti-discrimination measures and validates good practice through peer learning.
2008. aastal pani komisjon kokku diskrimineerimisvastase ja võrdsuse edendamise valitsusekspertide rühma, mis uurib riiklikul ja ELi tasemel diskrimineerimisvastaste meetmete mõju ja kehtestab vastastikku õpitavaid häid tavasid.
This booklet has aimed to provide a broad overview of health inequalities in the EU and some of the EU policies which contribute to their reduction.
Käesoleva brošüüri eesmärk on anda ulatuslik ülevaade tervisealasest ebavõrdsusest ELis ja mõnest ebavõrdsuse vähendamist soodustavast ELi poliitikast.
For further information please see the links and references below, or contact the European Commission (Europe Direct Freephone number 00 800 6 7 8 9 10 11).
Lisateabe saamiseks vaadake palun allolevaid linke ja viiteid või võtke ühendust Euroopa Komisjoniga (Europe Directi tasuta telefoninumbril 00 800 6 7 8 9 10 11).
Work on health-related infringement procedures can help reduce barriers to access to healthcare and lower prices for it, thus greatly beneting citizens from disadvantaged socioeconomic groups.
Töö tervisega seotud rikkumismenetlustega võib aidata vähendada tervishoiule ligipääsetavuse tõkkeid ja langetada tervishoiu hindu, aidates seega oluliselt ebasoodsas olukorras sotsiaal-majanduslikesse rühmadesse kuuluvaid kodanikke.
Examples of this include legislation addressing freedom of establishment and provision of services, restrictions on ownership and location of pharmacies and on ownership of laboratories and their opening hours.
Selle näidete hulka kuuluvad asutamisvabadust ja teenuste pakkumist käsitlevad õigusaktid, piirangud apteekide asukoha ja omandiõiguse suhtes ning laborite omandiõiguse ja lahtiolekutundide suhtes.
8 COM(2009)200 – 27/04/09 - An EU Strategy for Youth - Investing and Empowering.
KOM(2009) 200 (lõplik), 27.4.2009. ELi noorsoostrateegia – investeerimine ja mobiliseerimine.
Useful links and references
Kasulikud lingid ja viited
Other websites mentioned in this document (information / non exhaustive list)http://www.health-inequalities.eu http://www.marmot-review.org.uk/
Muud käesolevas dokumendis mainitud veebilehed (teave; ebatäielik nimekiri):http://www.health-inequalities.eu http://www.marmot-review.org.uk/
DG for Health and Consumers / Social determinants of healthhttp://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_en.htm DG for Employment, Social Aairs and Equal opportunities http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en DG for Regional Policy http://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_en.htm Council of the European Union http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id= & lang=en Council conclusions on Equity and Health in All Policies: Solidarity in Health.
Mackenbach, J. P., 2006, Health Inequalities: Europe in Prole, 2006, iseseisev ekspertaruanne, tellitud ELi eesistujamaa Ühendkuningriigi poolt: http://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_en.htm Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat: http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en Regionaalpoliitika peadirektoraat:http://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_en.htm Euroopa Liidu Nõukogu: http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id= & lang=en Nõukogu järeldused„Võrdsus ja tervis kõigis poliitikates: solidaarsus ja tervishoid”: http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ ev_060302_rd06_en.pdf http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf
WHO Commission on social determinants of health, 2008, Closing the gap in a generation.
Eurostat:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/ Maailma Terviseorganisatsioon:http://www.who.int/en/ Sotsiaalsete tervist mõjutavate tegurite WHO komisjon:
For further information and references, please see the Background document for press pack, related to the EC Communication 2009-567 on health inequalities: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
Täiendavat teavet ja viiteid vaadake pressirühma EÜ tervisealase ebavõrdsuse teatisega 2009-567 seotud taustdokumendist: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
This brochure called“Reducing Health Inequalities in the European Union”provides updated information on health inequalities between and within the Member States of the European Union.
Käesolevasbrošüüris „Tervisealase ebavõrdsuse vähendamine Euroopa Liidus” on toodud uuendatud teave tervisealase ebavõrdsuse kohta Euroopa Liidu liikmesriikide sees ja liikmesriikide vahel.
It reviews several health inequality items (especially life expectancy) and explores the role of health determinants with a specic focus on the“Social Gradient”, i e the social dimension existing in virtually all factors aecting health status.
Antakse ülevaade mitmest tervisealase ebavõrdsuse küsimusest (iseäranis oodatavast elueast) ja uuritakse lähemalt tervisemõjurite rolli, keskendudes eriti„sotsiaalsele gradiendile”, st praktiliselt iga terviseseisundit mõjutava teguri sotsiaalsele mõõtmele.
Specic explanations are provided on the role of European and national policies in this specic field (including funding opportunities) and on their potential contribution to the reduction of health inequalities.
Euroopa ja riikliku poliitika rolli kohta selles kindlas küsimuses (k.a rahastamisvõimalused) ning nende võimaliku panuse kohta tervisealase ebavõrdsuse vähendamisse on toodud üksikasjalikud selgitused.
Finally, three case studies are spotlighted which describe the benets achieved in such fields as child health, health of job seekers, and health status of ethnic minorities.
Lõpuks on välja toodud kolm juhtumianalüüsi, kus kirjeldatakse edusamme, mis on saavutatud sellistel aladel nagu laste tervis, tööotsijate tervis ja rahvuslike vähemuste tervislik seisund.
This publication is available in printed format in all EU ocial languages.
Käesolev väljaanne on saadaval trükisena kõigis ELi ametlikes keeltes.
Free publications: • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); • at the European Commission’s representations or delegations.
Tasuta väljaanded:• EU Bookshopi kaudu (http://bookshop.europa.eu);• Euroopa Liidu esindustest või delegatsioonidest.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Nende kontaktandmed saab veebisaidilt (http://ec.europa.eu) või saates faksi numbrile +352 2929-42758.
Priced subscriptions (e.g. annual series of the Ocial Journal of the European Union and reports of cases before the Court of Justice of the European Union): • via one of the sales agents of the Publications Office of the European Union (http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
Tasulised tellimused (nt Euroopa Liidu Teataja aastatellimused ja Euroopa Liidu Kohtu kohtulahendite kogumikud):• Euroopa Liidu Väljaannete Talituse edasimüüjate kaudu (http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
In order to be effective, nondiscrimination mainstreaming should:
Mittediskrimineerimise süvalaiendamise tõhususeks on vajalikud järgmised aspektid.
●● Be taken into account at all stages of policymaking.
●●See peaks olema osa võrdõiguslikkuse edendamise ja diskrimineerimise vastu võitlemise laiemast meetmete raamistikust, sisaldades muuhulgas õigusakte ja and-mete kogumist.
●● Be applied equally across all the grounds covered by EU nondiscrimination legislation.
●●Seda peaks arvesse võtma poliitiliste otsuste kõigis etappides.
The training of staff is crucial in this respect.
See peaks olema rakendatud samaväärselt kõigis valdkondades, mida ELi mittediskrimineerimise õigusaktid katavad.
European Commission www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Euroopa Komisjon www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Be underpinned by a requirement in law for public authorities to ensure nondiscrimination mainstreaming is fully integrated into their activities.
Otsustava tähtsusega on personali väljaõpe.
●● Receive strong political support.
●●Seda peaks toetama seadusnõue avalikule sektorile tagada mittediskrimineerimise süvalaiendamise täielik integreeritus nende tegevusse.
The European Commission will produce a manual in 2011 presenting nondiscrimination mainstreaming tools and good practice examples from different EU Member States.
Euroopa Komisjon koostab 2011. a. käsiraamatu, milles kirjel-datakse erinevate ELi liikmesriikide mittediskrimineerimise süvalaiendamise vahendeid ja häid tavasid.
It will also provide practical advice to help policymakers ensure that their mainstreaming processes are successful.
Samuti antakse seal praktilisi nõuandeid aitamaks tagada poliitikutel süvalaiendamise protsesside edukust.
●● Ensure that all stakeholders involved in the process have a shared understanding of its aims.
●●See peaks saama tugevat poliitilist toetust.
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
See peaks tagama, et kõigil protsessi kaasatud sidusrühmadel on eesmärkidest ühesugune arusaamine.
What is Nondiscrimination Mainstreaming?
Mida tähendab mittediskrimineerimise süvalaiendamine?
In this way, nondiscrimination mainstreaming assures that every initiative under development respects the legislation that exists to protect everyone in the EU from discrimination.
Sel moel kindlustab mittediskrimineerimise süvalaiendamine, et iga väljatöötamisel olev algatus arvestab õigusakte, mis on olemas selleks, et kaitsta iga ELi elanikku diskrimineerimise eest.
The tools described below are usually used in combination with each other.
Allkirjeldatud vahendeid kasutatakse tavaliselt omavahel kombineeritult.
Nondiscrimination mainstreaming is the systematic incorporation of nondiscrimination and equal opportunity concerns, on the grounds of sex, racial or ethnic origin, religion and belief, age, disability and sexual orientation, into all policies, legislation and programmes.
Samuti edendab see võrdsust, kuna aitab tagada, et polii-tika, õigusakti osa või programm on sageli diskrimineerimist kogevatele rühmadele tõepoolest kasulik ning võimaldab parandada nende majanduslikku või sotsiaalset olukorda.
It also promotes equality as it can help ensure that a policy, piece of legislation or programme really benefits groups that often experience discrimination and contributes to improving their economic or social situation.
Mittediskrimineerimise süvalaiendamine („mainstreaming”) on soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veen-dumuse, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste küsimuste süstemaatiline kaasamine kõigisse poliitikatesse, õigusaktidesse ja programmidesse.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
Lühidalt aitab mittediskrimineerimise süvalaiendamine takis-tada diskrimineerimist, hõlmata mitmekesisust ja edendada võrdsust.
What are the benefits?
Miks on see kasulik?
Mainstreaming has already been used for a number of years on two grounds – sex and disability. This experience can be built on and provides useful examples of good practice.
See tähendab, et nimetatud alustel põhinevat mittediskri-mineerimist tuleb poliitikate, õigusaktide ja programmide ettevalmistamise, rakendamise, jälgimise ja hindamise prot-sessis arvesse võtta.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Osalus See on protsess, mille kaudu sageli diskrimineerimist kogevate rühmade esindajad kutsutakse osalema poliitikate, programmide või õigusaktide potentsiaalse mõju hinda-mises juba väljatöötamise etapil.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
Rühmad on tavaliselt esindatud valit-susvälistes organisatsioonides, millega konsulteerimiseks kasutatakse erinevaid mooduseid, sh veebiküsimustikke, töörühmi või partnerluslepinguid.
Groups are usually represented by non-governmental organisations which are consulted in different ways, including through web question-naires, working groups or partnership agreements.
Kahes valdkonnas, sugu ja puuded, on süvalaiendamist kasuta-tud juba mitu aastat. See on kogemus, mille saab võtta aluseks ja mis annab kasulikke näiteid headest tavadest.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
●●Mittediskrimineerimisesüvalaiendaminejulgustab langetama tõhusamaid poliitilisi otsuseid, kuna sageli dis -krimineerimist kogevate rühmade eriliste olukordade arvesse võtmine võib parandada algatuste tulemusi.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Sel-lest tulenevalt muutuvad sellistele rühmadele suunatud avalikud teenused tõhusamaks, vastates täpsemalt nende erilistele vajadustele.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
2009. aastal jõustunud Lissaboni leping annab seadusliku aluse mittediskrimineerimise süvalaiendamise edendamiseks.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Lepingu artikli 10 kohaselt„seab Euroopa Ühendus oma polii-tikate ja tegevuste määratlemisel ja rakendamisel eesmärgiks diskrimineerimise vastu võitlemise”, toetudes ülalnimetatud alustele.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
Artikkel avab uusi võimalusi mittediskrimineerimise süvalaiendamise edendamiseks.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Võrdõiguslikkuse mõju hinnang See on põhjalik ja süstemaatiline analüüs uute võrdõigus-likkust käsitlevate poliitikate, õigusaktide või programmide potentsiaalse mõju hindamiseks ja negatiivsete mõjude prognoosimiseks sageli diskrimineerimist kogevatele rüh-madele.
Different options are then proposed for political decision.
Seejärel pakutakse poliitiliste otsuste jaoks välja erinevad valikud.
This analysis can form part of a broader impact assessment scheme.
Analüüs võib moodustada osa laiemast mõju hindamise kavast.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
●●See toetab head valitsemist, kuna sageli diskrimineerimist kogevatesse rühmadesse kuuluvate inimestega konsultee-rimine uue algatuse arenduse igal etapil tähendab, et nad saavad anda suurema panuse algatuse kujundamisse.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
Kaasamine lisab ka läbipaistvust, sest protsessi on kaasatud erinevad osalejad.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
Lepingu see säte järgib varasemaid arenguid, sh Euroopa Komisjoni 2008. a. teatist„Mittediskrimineerimine ja võrdsed võimalused: uuendatud strateegia”, mis käsitleb mittediskrimineerimise ja võrdsete võimalustega seonduvat kaasamist kõigisse poliitikatesse Euroopa tasandil.
Equality Action Plan This is a document in which an organisation (public or private) sets out its objectives for promoting equality and combating discrimination, as well as concrete actions for achieving them.
Võrdõiguslikkuse tegevuskava See on dokument, milles (avalik või era-) organisatsioon püs-titab võrdõiguslikkuse edendamise ja diskrimineerimise vastu võitlemise eesmärgid, aga ka konkreetse tegevuse eesmärkide saavutamiseks.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
Eesmärke ja meetmeid saab oma rollis rakendada tööandja, poliitika väljatöötaja ja/või toodete ja teenuste pakkuja.