natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
> r kaitsma nende tervist ja ohutust vähemalt samal tasemel kui põhitöökohaga töötajail. o o p julgustage neid rääkima töökoha arsti, õe või mõne muu kutsealase tervishoiutöötajaga (kui nad on töökohal olemas).
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
Kaebusega perearsti poole pöördudes peaksid nad arstile rääkima ka seda, mis tööd nad teevad.
What parents can do c y f
Seda tuleb teha enne töötamise alustamist.
Talk to your children about your own health and safety experiences, in current or previous jobs, what happened, what was done, what you would have done if you had known better.
märkige, et tööohutuse probleemidega võivad nad pöörduda ka töökeskkonnavoliniku või ametiühingu esindaja poole, kui need on olemas; ö ö o h u
> a f Encourage your children’s school or college to cover risk awareness activities for younger children, and work-related health and safety for older students.
Mida vanemad saavad teha t u rääkige lastele omaenese tervishoiu ja tööohutuse kogemustest praegusel või eelmistel töökohtadel: mis juhtus, mida tehti ja mida te ise oleksite teinud, kui oleksite olnud paremini teavitatud; s e j
> a Accidents and deaths can and do happen to young people, despite most workplace accidents being preventable.
> a T julgustage oma laste kooli või kolledžit kaasama väiksemaid lapsi riskiteadlikkuse tegevustesse ja vanemaid õpilasi teavitama tööga seotud tervishoiust ja ohutusest; ö ö kõnelge sellel teemal teiste vanematega; t > e r > v Noorte inimestega võivad juhtuda ja juhtuvad õnnetused ning nad võivad saada surma ja surevad hoolimata sellest, et suuremat osa tööõnnetustest saab ennetada.
Work can also compromise a young person’s health for the future.
Töö võib kahjustada ka noore inimese tervist teatava aja möödudes.
For example, if they are exposed to workplace products that cause allergies, loud noise or work in awkward or strained postures.
See võib juhtuda, kui nad puutuvad töökohal kokku allergiat tekitavate toodetega, valju müraga või töötavad ebamugavas või pingeasendis.
So the importance of health and safety prevention and training cannot be underestimated.
Seetõttu ei või tervishoiu ja tööohutuse ennetusmeetmete ja koolituse tähtsust alahinnata.
Find out what your own workplace does to protect young workers.
uurige välja, mida tehakse teie töökohal noorte töötajate kaitsmiseks; i s
Here are some steps you can take to help your children:
> h o Allpool on näiteid sellest, mida võite oma laste abistamiseks ette võtta: i u A g
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices.
> julgustage oma lapsi iseseisvalt uurima oma töö tervishoiu ja ohutuse aspektide kohta näiteks riigi ametiasutusest või agentuuri veebilehe andmelinkidest. Otsige ka ise rohkem teavet! rääkige oma lastega pühadeaegse või nädalalõpu töö- või praktikakoha valikutest.
What types of jobs and workplace options are there?
Mis laadi tööd või töökohad on olemas?
Find out about the nature of their tasks.
e n uurige järele, millised on nende tööülesanded;
> t W Young workers, like all workers, have three important health and safety rights: o r
> t u Nagu kõigil töötajail, on ka noortel kolm tähtsat tervishoidu ja ohutust puudutavat õigust:
Ask them what training they have received and how they are supervised. Tell them not to be afraid to ask for training and assistance before operating equipment or doing any new job or task.
> u r küsige, millist koolitust nad on saanud ja kuidas neid juhendatakse. Julgustage neid küsima koolituse ja abi kohta, enne kui nad hakkavad seadmega tööle või alustavad uut tööd või tegevust; 1. õigus teada;2. õigus osaleda;3. õigus keelduda ohtlikust tööst.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.
Soov olla meele järele või ka ebakindlus võivad neid takistada.
Encourage your children to ask questions, seek help if they are uncertain about work practices or activities and to report any hazard, injury or ill health right away, no matter how small.
julgustage oma lapsi esitama küsimusi, otsima abi, kui nad tunnevad töötegevuse suhtes ebakindlust, ja viivitamatult teatama kõigist ohtudest, õnnetustest ja tervisehäiretest, olgu need kui tahes väikesed;
Eagerness to please or uncertainty may inhibit them.
Täiendavat teavet ja andmeid vt aadressil http://ew2006.osha.eu.int/.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Allikad sisaldavad teie siseriiklikke tervishoiu ja tööohutuse asutusi, ametiühinguid ja kutseliite.
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Asjakohast lisateavet võib saada: http://osh.sm.ee
Young worker safety – advice for supervisors
Noortöötajate ohutus – nõuanded juhendajatele
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Euroopa statistika kohaselt toimub 18–24-aastaste noortega tööõnnetusi 50% sagedamini kui teistes vanusekategooriates.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
Õnnetuste suure arvu üheks põhjuseks on ebapiisav juhendamine.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
Tööd alustavale noorele on tema töökoht, ülesanded ja selle ohud veel võõrad.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
Kogenematus tähendab, et tõenäoliselt ei oska noortöötaja ohte ära tunda või pöörata neile piisavat tähelepanu.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
Peale selle kehtivad alaealiste töötamisele teatud piirangud.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
Selle kõige tõttu vajavad noored lisaks koolitusele ka rohkem juhendamist kui täiskasvanud.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
See kehtib nii praktikal olevate õpilaste kui ka uute töötajate kohta.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
17-aastane tüdruk jäi koolivaheajal töötades juba esimesel töötunnil sõrmeotsast ilma.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Ta töötas pagaritöökojas ja ta sõrmed jäid masina vahele.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
Juhtunu uurimisaruandes märgiti, et juhendaja ei olnud enne õnnetuse juhtumist teadlik, et tütarlaps kasutab seda masinat.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
> andma teile piisavalt aega ja õigused oma juhendajaülesannete täitmiseks; >
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
Selles ettevõttes esines ohtlikke töövõtteid, muuhulgas hoiti puhastuslahustit avatud ja märgistamata nõudes, samuti puudus vajalik väljaõpe ja järelevalve.
> ensure you have the health and safety competencies for the work operations you supervise; > make arrangements for you to report any problems regarding young worker safety and make suggestions for improvements, including to supervision arrangements. A 16-year old’s legs were broken, less than two hours into his first day at work, when he fell from the footplate of an 18-ton refuse lorry and was dragged under the lorry.
> tagama teile võimaluse teatada noorte töötajate ohutusega seotud probleemidest ja teha parendusettepanekuid, sh järelevalvekorra suhtes. 16-aastane noormees murdis mõlemad jalaluud, kui ta kaks tundi pärast esimese tööpäeva algust kukkus 18-tonnise prügiveoauto astmelaualt ja jäi auto alla.
Safety procedures existed but the system to ensure that they were used was inadequate.
Ohutusmeetmed olid küll ette nähtud, kuid nende järgimise järelevalve oli puudulik.
Lack of supervision and training were a particular problem.
Probleemiks oli eelkõige ebapiisav järelevalve ja väljaõpe.
Supervisors: your vital role
Juhendajad: teie ülioluline roll
Your employer’s supervision arrangements (
Tööandja poolne järelevalvekorraldus (
As a supervisor, you have an important role to play in ensuring the health and safety of young people, in a number of ways:
Juhendajana on teil väga tähtis osa noorte ohutuse ja tervishoiu tagamises, ja seda mitmel viisil: tagades, et kasutataks ohutuid töömeetodeid;
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Tööandja peab korraldama järelevalve noorte inimeste töö üle.
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
Tööandja peab läbi viima ka riskihindamisi, mille käigus tehakse kindlaks just noorte töötajatega seotud riskid ning vajalikud ennetusmeetmed, sealhulgas järelevalvevajadus.
For your role as a supervisor your employer should:
Tööandja peab teid juhendajarolliks ette valmistades: aidates edendada ohutuskultuuri;
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
> andma piisava noorte töö ohtude ja järelevalvemeetmete, nende töö piirangute ning eri ülesanneteks vajalike järelevalvetasandite alase väljaõppe, sealhulgas tööoperatsioonide osas, mis vajavad pidevat järelevalvet; > õpetama teid välja tervishoiu- ja ohutusküsimustes, mis võivad osutuda vajalikuks noortega töötamisel ja juhendaja ülesannete täitmisel; > tagama, et mõistaksite oma rolli, mida teilt nõutakse, ja seda, kuidas juhendaja ülesandeid täita; Noored võivad olla küll kogenematud, kuid sellegipoolest on tähtis aktiivselt küsida nende arvamust ja julgustada neid ohutuse küsimustes kaasa rääkima.
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
Noortöötaja jaoks tuleks sisse seada tervishoiu- ja ohutuskorraldus, mis tugineb riskihindamisel.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
Jälgida tuleb võetud meetmeid kontrollimaks, kas need on piisavalt tõhusad ja kas mingite muudatuste korral vajaksid need üle vaatamist.
So, you should report any problems or changes, and encourage young people to report any problems and concerns too.
Seega peaksite te teatama kõigist probleemidest ja muudatustest ning julgustama ka noori tegema sama.
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
) Täpsemat teavet leiate teabelehelt „Noorte töötajate ohutus – nõuanded tööandjatele“.
Supervising young workers involves (2
Noortöötajate järelevalve juurde kuulub: (2
> r exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; o > p Assessing the learner’s abilities/competence for tasks;
> r kus nad puutuvad kokku mürgiste või vähkkasvajat põhjustavate ainetega; o o õpilase tööks vajalike oskuste/pädevuste hindamine; > kus nad puutuvad kokku kiirgusega; > p a T > kus on äärmuslik temperatuur, müra või vibratsioon; > noori ohustavate tegurite tuvastamine; noored on ohu suhtes tundlikumad ja võivad vajada hoolikamat järelevalvet kui teised töötajad; >
> e an A g involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. Identifying hazards that could injure young people; young people are more vulnerable and may require closer supervision than other employees; en c y f
> mis on seotud riskidega, mille äratundmine ja vältimine on vähese kogemuse, väljaõppe või ohutusele ebapiisava tähelepanu pööramise tõttu vähetõenäoline. ö ö ohu t u tõhusate kontrolli- ja ettevaatusmeetmete kehtestamine vigastuste vältimiseks: kaitsekatted, piirded, keelud, inspekteerimised, pistelised kontrollid, teavitamine, väljaõpe, töövõtted ja järelevalve; s e j ohutute töötavade pidev lihtsustamine ja täiustamine;
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task and hours restrictions according to age, and special exceptions for vocational training.
> a T Teabeleht „Noortöötajate kaitse töökohal” annab täpsemat teavet tööülesannetest ja tööaja piirangutest vastavalt vanusele ning kutseõppe suhtes tehtavatest eranditest.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Kui teil on noorte töötamise suhtes kahtlusi, pöörduge oma tööandja poole.
Check national requirements.
Kontrollige asja siseriiklike nõuete järgi.
Improving and simplifying safe work practices continuously; or S
hea tava kohta teabe ja juhiste andmine;
Informing and instructing on good practice; a
> ö ö õige tööviisi ettenäitamine, vajaduse korral hästi aeglaselt; > t Mentorlus e
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
> r v ülesannete jagamine vastavalt oskustele ning vahetu juhendamine, kuni õpilane on piisavalt pädev; i s Mõni tööandja määrab noortele mentori.
Some employers assign mentors to young people.
Mentori ülesanne on täpselt jälgida oma hoolealust ja teda juhendada. Selle juurde h
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them. This involves (4):
> o õigest tööviisist ja ettevaatusmeetmetest arusaamise kontrollimine; (4) kuulub: i u A g
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life. If you take short cuts, you may have the knowledge and skills to deal with problems but a young person won’t; t h
> noorte töötajate tegevuse jälgimine ja vajaduse korral õige tööviisi veelkordne ettenäitamine, et parandada arusaamist; e n õige suhtumise õpetamine, et tagada noortele tugev põhi edasiseks tööeluks. Kui täiskasvanu suhtumine ohutusse on vale, võib tal probleemidega toimetulemiseks olla piisavalt teadmisi ja oskusi, ent noorel neid ei ole; > t u noorte ärakuulamine, nende arvamuse küsimine ja arvestamine, näiteks kaasates neid riskihindamisse; > u r > noorte teavitamine sellest, kust teie äraolekul abi või nõu saada ning mida teha, kui nad tunnevad ennast ebakindlalt; noorte julgustamine tööohutuses osalema, töö riskide ja ettevaatusabinõude kohta küsimusi esitama, teatama kõigist ohtudest, mida nad märkavad, ja neid arutama. Kasutage ära noorte soovi meeldida; tagamine, et nad teavad, mida teha eriolukorras; >
> reinforcing the need to wear the correct equipment and to use the correct precautions. Ensuring they are aware of emergency procedures;
> kinnitamine, et keeldumises ei ole midagi halba, kui nad täpselt ei tea, kuidas midagi teha; > töötajate varustamine kirjalike ohutusjuhenditega ja asjakohaste kaitsevahendite või tööriietusega; > õigete kaitsevahendite ja ettevaatusabinõude kasutamise vajalikkuse rõhutamine. > väärtuste sisendamine, selgitades tööohutuse ja -tervishoiu tähtsust, edendades õiget suhtumist, tõstes teadlikkust ja näidates head eeskuju; > motiveerimine, aitamine, töö lihtsamaks tegemine ja õpetamine; kontrollimine, korraldamine ja vajadusel distsiplineerimine. >
A 22 year-old agency worker was hit and killed by a train while working on a busy area of railway track.
Tööjõudu rentiva firma 22-aastane töötaja jäi tiheda liiklusega raudteel töötades rongi alla ja hukkus.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
Ta oli jõudnud töötada ainult paar vahetust ja saanud üksnes üldisi ohutusjuhiseid töötamiseks raudteel.
Safety procedures and supervision were inadequate.
Ohutusmeetodid ja järelevalve olid puudulikud.
Following the incident the employment agency introduced a number of changes including a mentoring system to monitor the progress of new staff.
Pärast õnnetust tegi tööhõiveagentuur mitmeid muudatusi ning võttis muuhulgas kasutusele mentorluse süsteemi, et jälgida uute töötajate arengut.
Special needs of under-18s (3
Alaealiste erivajadused (3
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
Täiendav teave noorte töötajate kohta on aadressilhttp://ew2006.osha.eu.int/
Supervisors need to be aware that there are certain tasks that those under their supervision must not be allowed to perform.
Üldreeglina EI TOHI alaealised teha järgmist tööd: mis ületab nende füüsilisi või vaimseid võimeid;
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Eesti puhul võib asjakohast lisateavet saada veebilehelthttp://osh.sm.ee
) Adapted from advice from the Learning Skills Council and the Royal Society for Prevention of Accidents (ROSPA)) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements.
) Õppe- ja õpioskuste nõukogu (Learning Skills Council) ja Õnnetuste Vältimise Kuningliku Ühingu (ROSPA) soovituste põhjal.) Noorte tööalase kaitse direktiiv 94/33/EÜ seab vähimnõuded.
The law in your Member State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks, so it is important to check national legislation.)
Liikmesriigiti võib seadus olla rangem, näiteks vanuse alammäära osas, millest alates lapsed tohivad töötada, tööaja ning keelatud tööde suhtes, niisiis on tähtis asja kontrollida siseriiklike õigusaktide järgi. )
Adapted from advice from ROSPA.
ROSPA nõuannete põhjal.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur Gran Vía 33, E-48009 Bilbao Tel (34) 944 79 43 60, faks (34) 944 79 43 83E-post: information@osha.eu.int
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n62_en 2
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006.
ISSN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
ISSN 1 omanik lootis töötervishoiu ja tööohutuse asjus vaid töötajate enda äranägemisele …
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
Noored ehk alla 25aastased töötajad on tööjõu uus põlvkond.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Tööandjate ülesanne on tagada neile ohutu ja tulemuslik tööelu algus.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Tööandjana vastutate noorte tööohutuse eest ja teie kohus on tagada neile hea tööohutus- ja töötervishoiukorraldus, mis kaitseks kõiki.
This factsheet provides advice on your role.
Käesolevalt teabelehelt võite leida selle kohta nõuandeid.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
Teised teabelehed kirjeldavad täpsemalt seadusest tulenevaid nõudeid noorte töötajate kaitseks ning nõuandeid juhendajatele, noortele endile ja nende vanematele.
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
Mõlema juhtumi korral toimus uurimine ning ettevõtetele määrati puuduliku töötervishoiu ja tööohutuse eest trahv.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Noorte töötajate vigastumise tavaline põhjus on see, et nad teevad tööd, milleks neil puudub väljaõpe, järelevalve on ebapiisav ja nad kasutavad ohtlikke aineid või masinaid.
In both cases the companies were investigated and fined for their health and safety failings.
Noored on eriti ohustatud seetõttu, et neil puudub kogemus, väljaõpe ja teadlikkus.
Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
Nad vajavad tõhusaid nõuandeid, teavet ja juhendamist, nagu ka sobivat, ohutut ja tervist säästvat tööd.
The results of bad practice
Hea töökorraldus on kasulik
Apart from complying with the law, there are clear benefits from paying attention to the health and safety of young workers.
Peale selle, et noorte töötajate töötervishoiule ja tööohutusele tähelepanu pööramist nõuab seadus, on sellest ka silmnähtavalt kasu.
Good safety management is good for business and is a feature of an efficiently run organisation.
17aastane tüdruk jäi koolivaheajal töötades juba esimesel töötunnil sõrmeotsast ilma. Ta töötas pagaritöökojas ja sõrmed jäid masina vahele.
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
Noorte inimeste ohutuse tagamine aitab kaitsta kõiki töötajaid.
By properly training and educating young people, you can benefit from their energy, enthusiasm and willingness to learn while keeping them safe on the job.
Tänu noorte inimeste korralikule koolitamisele ja väljaõpetamisele tõuseb ettevõttele kasu nende energiast, entusiasmist ja õppimissoovist, samas on tagatud ka nende ohutus.
Good supervision will help you assess how young people are getting on in the job and monitor the effectiveness of their training.
Korralik järelevalve aitab teil hinnata noorte töist arengut ja väljaõppe mõjusust.
Your reputation as a good employer will help you to attract good quality, young recruits.
Teie maine hea tööandjana aitab ligi meelitada kvaliteetset noort tööjõudu.
Risk assessment, organisation and prevention
Riskide hindamine, ennetamine ja vajalikud ümberkorraldused
Employers must identify hazards and carry out a risk assessment to determine the particular risks to young people and the prevention measures needed (2
Tööandjad peavad määratlema ohutegurid ja korraldama riskihindamise, et kindlaks teha just noortega seotud riskid ja vajalikud ennetusmeetmed2
Risk assessments and the measures and arrangements based on risk assessment should therefore cover:
Riskihindamine ning riskihindami- sest lähtuvad meetmed ja ümberkorraldused peavad hõlmama järgmist:
(1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp(2) A hazard is anything that could cause illness or injury.
> ülesanded, mida noored inimesed ei tohi täita. Kindlaks tuleb määrata, millised töövahendid ja millised tööd on keelatud, millistele aladele on juurdepääs piiratud ja milliseid tegevusi tohib teha ainult juhendaja juuresolekul; > juhendamise vajadus ja selle korraldamine (vt allpool „Juhendamise korraldamine”); > teabe, selgituste ja väljaõppe vajadus ja selle korraldamine (vt allpool „Väljaõpe”); (1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp.(2) Oht on igasugune asjaolu, mis võib põhjustada haiguse või vigastuse.
The risk is the likelihood of it happening.
Risk on selle toimumise tõenäosus.
Most accidents involve a failure to assess risks properly or to take action to control risks.
Enamik õnnetusi leiab aset seetõttu, et riske ei hinnata õigesti ega võeta meetmeid riskide maandamiseks.
E u competencies required by supervisors and role;
E u kiusamise ja seksuaalse ahistamise vältimine;