natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Vestluse ajal pöörab tööandja suurt tähelepanu kandidaadi motiveeritusele ja tema küsimustele, mitteverbaalsele suhtlemisoskusele, kandidaadi teadmistele ettevõttest ja tööst ning palgaga seotud ootustele.
Female applicants may be asked about their family situation.
Naiskandidaatidelt võidakse küsida nende perekondliku seisu kohta.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
Kui ettevõttes on personaliosakond, osaleb vestlusel sõltuvalt töö kvalikatsioonist kaks või kolm inimest.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
Väikestes ettevõtetes võib vestlust läbi viia tööandja ise.
At least two interviews are usual for application procedures.
Kandideerimismenetluse puhul on tavaline, et toimub vähemalt kaks vestlust.
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Mõlemad vestlused kestavad keskmiselt 90 minutit (madalama kvalikatsiooniga tööde puhul alla tunni).
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
Verbaalse ja mitteverbaalse suhtlemise osas pööravad vestluse läbiviijad tähelepanu tööl kasutatava keele oskusele, riietusele, viisakusele, hääletoonile ja sellele, kui lugupidavalt te küsitlejatesse suhtute.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Vestluse ajal ei tohi juua, närida närimiskummi ega suitsetada, samuti ei tohi neid vastu võtta, kui pakutakse.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Kingitusi ei ole vestluse läbiviijatele lubatud teha.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Esimese vestluse ajal võite te küsida, kas tohite teha märkmeid.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Ise ärge küsimusi esitage enne, kui vestluse läbiviija palub teil seda teha.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Šveitsis on tavaline, et küsitakse oma tutvusringkonnas, kas keegi tunneb konkreetses ettevõttes kedagi, kes võiks anda teavet sealsete tööpakkumiste ja personalivajaduste kohta.
Based on this information you can write a simple letter of application.
Selle teabe põhjal võite kirjutada ka lihtsas vormis avalduse.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
tutvustab lühidalt ettevõtet ja pakutavat tööd.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Seejärel palub vestluse läbiviija kandidaadil end tutvustada ning rääkida, mis teda pakutava töö juures motiveerib.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Pärast seda esitatakse kandidaadile üksikasjalikuma teabe saamiseks erinevaid küsimusi.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Vestluse lõpus küsitakse kandidaadilt, millised on tema ootused, ja kui ta on endiselt tööst huvitatud, lepitakse kokku uus kohtumine.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Vestluse õhkkond erineb ettevõtteti suuresti.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Kui vestluse läbiviija on personaliküsimuste asjatundja, õnnestub tal üldiselt luua pingevaba õhkkond ning saada kogu vajalik teave.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Lõppude lõpuks soovib ju vestluse läbiviija värvata uut töötajat, kes vastab võimalikult hästi ettevõtte nõudmistele.
Interviewers do not want to make any mistakes.
Vestluse läbiviijad ei taha siin vigu teha.
They expect the candidate to be honest. Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Nad ootavad kandidaatidelt ausust, kuigi teavad, et see oleks ideaalne olukord ja et mõned kandidaadid püüavad petta või enda tõelist mina varjata.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Vestluse ajal peab kandidaat näitama töö vastu üles tõelist huvi, olema otsekohene ja aus ning hoolega kuulama.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Mõnes ettevõttes on ikka veel selline suhtumine, et kandidaat on see, kes tööd otsib, ja ta peab olema vestluse läbiviijale tänulik, et teda üldse vestlusele kutsuti.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Tegelikult on hoopis nii, et kui kandidaadil on vajalikud oskused ja kvalikatsioon, on eelis temal.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Pidage seda meeles, kui peate läbirääkimisi palga ja töötingimuste üle.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Ametialaste ja mitteametialaste teemade suhe vestlusel sõltub vestluse läbiviija positsioonist ettevõttes.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Kui ta on personali- spetsialist, on umbes pooled küsimused seotud teie sotsiaalse ja isikliku pädevusega.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Kasutage võimalust ja näidake oma motiveeritust ning püüdke rõhutada kõiki oma oskusi ja tugevaid külgi.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Šveitsis kehtib meeste ja naiste võrdse kohtlemise seadus.
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects.
Valmistuge vestluseks hoolega ning olge valmis andma positiivseid vastuseid küsimustele delikaatsetel ja keerukatel teemadel.
The following subjects are considered strictly private:
Rangelt isiklikeks peetakse järgmisi teemasid: seksuaalsus, pereloomise kavatsused, poliitiline kuuluvus, palk eelmistes töökohtades, tervislik seisund, sunniviisiline lahkumine eelmistest töökohtadest. Sellest hoolimata võivad mõned tööandjad
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
küsida naiskandidaatidelt nende kavatsusi seoses pereloomisega.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Vestluse läbiviija ootab vastuseid kõikidele küsimustele.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Koguge teadmisi ettevõtte kohta, kuhu te soovite tööle minna, ning jätke meelde faktid juhatuse koosseisu kohta, töötajate ligikaudne arv, majandussektor, kus ettevõte tegutseb, ettevõtte konkurendid ja kliendid.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Ühtlasi tehke endale selgeks, milline on ettevõtte keskkonnapoliitika ja suhtumine heasse kaubandustavasse ning kas ettevõttes eksisteerib sotsiaalharta ja eetikakoodeks.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Püüdke teada saada, milline on ettevõtte üldine kuvand ja tema käitumine tööandjana.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
Isikliku pädevuse teemal võite oodata küsimusi teie tugevate ja nõrkade külgede kohta, paindlikkuse ja geograalise liikuvuse, valmisoleku kohta tööle asuda ning palgasoovi kohta.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Vestluse läbiviija esitab ka selliseid küsimusi, mille eesmärk on kontrollida, kas vastasite siiralt.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
Seepärast on oluline tuua olukordade kohta alati näiteid ja tõestada, et teil on tõesti nendes olukordades kogemusi.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Kui töö eeldab mitme keele valdamist, võib vestluse läbiviija minna keset vestlust üle mõnele teisele keelele.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Seega olge elulookirjelduses oma keeleoskuse taseme märkimisel aus.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Selleks et saada endale läbirääkimiste käigus soodne tööleping ja meeldivad töötingimused, peate olema hästi kursis asjaomases tegevusharus kehtiva üldise praktikaga ning mitte üles näitama liigset ahnust ega pirtsakust seoses palga ja töötingimustega.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
Sektorites, kus palk on ametlikult kindlaks määratud, näiteks riiklikus ja poolriiklikus sektoris, ei ole palgaläbirääkimisteks just palju ruumi.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
tade puhul esitab esimesena palgasoovi kandidaat.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well. Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
Vastuvõetava soovi esitamiseks peate tundma hästi sektorit ja ettevõtte praktikat.Tuleb meeles pidada, et Šveitsis on palga osas suured piirkondlikud erinevused.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
Paljudes ettevõtetes makstakse naistele vähemalt 15% väiksemat palka kui meestele.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
13. kuupalga osas on harva vaja läbi rääkida, sest seda loetakse teie tasu loomulikuks osaks.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Mõned ettevõtted maksavad ka 14. kuupalka.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Sageli makstakse ka preemiat, kui olete ülesannetega hästi toime tulnud.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
Enam levinud seadusega reguleerimata hüvitised, mille üle on võimalik läbi rääkida, on järgmised: tööletulekuks kuluvat aega võidakse osaliselt arvestada tööajana, ravikindlustus, tööandja suurem panus pensionifondi ja ametiauto.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Läbirääkimisi ei saa pidada hüvitiste üle, mille osas on kokku lepitud tööandjate liidu ja ametiühingute vahel sõlmitud raamlepingus.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Üldiselt peaksite meeles pidama, et palgad on Šveitsis küllaltki kõrged, kuid ei hõlma paljusid seadusega reguleerimata hüvitisi.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
Ainsad erandid on tippjuhtide ametikohad.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
Väikestes ettevõtetes peate pidama läbirääkimisi omaniku endaga.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
Väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes vastutab palgaläbirääkimiste eest personalijuht.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
Suurtes ettevõtetes vastutab läbirääkimiste eest personaliosakonna juhataja, kuid tuleb meeles pidada, et palkadeks ettenähtud raha on eelarvega piiratud, mis seab ettevõtte pandlikkusele piirid.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
Madala kvalikatsiooniga tööde puhul kasutatakse sageli katsetööd.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Proovipäeva sooritamine on eriti tavaline hotellides ja koristustööde puhul.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Kui te töökatsest keeldute, võite olla kin- del, et teid ei võeta tööle.
Work trials must be paid.
Katseaja eest on teil õigus saada tasu.
Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Keelduda võite vaid juhul, kui tööandja tahab, et te teeksite töökatse tasuta.
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Hindamiseks tehtavad testid võivad kesta üks või kaks päeva, kuid nende eest teile ei maksta.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Kandideerimismenetluse jooksul tekkinud kulutusi ei kompenseerita, välja arvatud mõne riikliku ametikoha puhul.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Vestluse tulemused tehakse teatavaks telefoni, kirja või e-kirja teel.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Menetluse võite lõppenuks lugeda alles siis, kui olete saanud tööandjalt sellekohase kirjaliku kinnituse.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Kaaskirjas ega elulookirjelduses soovitusi ei mainita.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Kui vestluse läbiviija siiski küsib teilt isikute nimesid, kes võiksid teid soovitada, peate need nimed andma.
Letters of recommendation are very rarely used.
Soovituskirju kasutatakse väga harva.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Tööandja võib soovituskirju küsida, kui kandideerite koduabiliseks.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Tööandja võtab saadud andmete alusel soovitajatega ühendust, et kontrollida, kas nad teid teavad.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Kui värbamisprotsessi lõppedes teid tööle ei võeta, tagastab tööandja need teile.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
Uuele töökohale võivad teid soovitada endised tööandjad, ülemused või kolleegid.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Soovitus peaks andma teie kohta täpset teavet, mitte teid kõige tehtu eest kiitma, sest see võib uuele tööandjale kahtlane tunduda.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Soovitusest on kasu, kui selles toodut kinnitavad faktid ja hea tava.
Only name references you are professionally linked to.
Nimetage ainult neid soovitajaid, kellega te olete ametialaselt kokku puutunud.
Never ask friends to act as a referee.
Ärge kunagi paluge sõpradel soovitajaks hakata.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
Endast hea mulje jätmiseks pidage meeles järgmist.•Olge täpne.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Võimalusel tulge vestlusele veidi varem.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Võite arvestada, et tööandja on samuti õigel ajal kohal.•Kinnitage alati telefoni teel oma saabumist vestlusele.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Uue aja võite kokku leppida ainult äärmuslikel juhtudel.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Kui teil on vestlusele mitteilmumiseks tõsine põhjus, proovige uus aeg kokku leppida järgnevale kahele või kolmele päevale.•Riietumisstiil sõltub sektorist ja töökohast.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Püüdke varem välja selgitada, millist riietust vestlusel oodatakse.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Vestlusele minnes ärge riietusega üle pakkuge.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Silmatorkavad riided ja ehted on lubatud ainult üksikutel töökohtadel, näiteks ehete või luksuskaupade müüjannal.•Tööandja ei eelda, et te vestluse või katsete tulemuste asjus tagasiside saamiseks ühendust võtate, kuid võite alati öelda, et sooviksite tagasisidet, ja jälgida, kuidas tööandja sellele reageerib.
Popular application procedures in Slovenia
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Sloveenias
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Tööandjatel on seadusega ettenähtud kohustus teavitada Sloveenia tööhõiveametit kõikidest vabadest töökohtadest.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Enamik tööandjaid kasutab e-teenuseid, teatades vabast töökohast tööhõiveametile Interneti teel.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
Tööandjatel on võimalik teavitada tööhõiveametit ka kirjalikult.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Teavitamisprotseduuri käigus küsitakse tööandjatelt – see on vastaval blanketil eraldi küsimus –, kas nad soovivad värvata töötajaid EL/EMP riikidest või kolmandatest riikidest.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Teave vabade töökohtade kohta avaldatakse tööhõiveameti teadetetahvlitel.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Kui tööandja soovib nende avaldamist massimeediakanalites, avaldatakse need tööhõiveameti üleriigilisel veebilehel, EURESe portaalis ja muudes meediakanalites.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Tööotsijad saavad registreerida end tööhõiveameti CV-and-mebaasis, mis annab tööandjatele võimaluse võtta sobivate kandidaatidega ise ühendust.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Paljud Sloveenia tööandjad avaldavad töökuulutusi ka päeva- või kohalikes lehtedes, raadios, Internetis jne.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Enamik töökuulutusi avaldatakse igal nädalal Sloveenia suuremate ajalehtede eriveergudes või lisades.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Paljud ettevõtted otsivad töötajaid ka oma veebilehtede kaudu ja agentuuride portaalides, mis otsivad inimestele tööd ja vahendavad tööjõudu, kaasa arvatud juhu- ja ajutist tööd keskkooliõpilastele ja tudengitele.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Kandidaadid võivad saata avaldused otse tööandjale e-posti, faksi või postiga.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Tavaliselt tuleb lisada ka haridust ja kvali-katsiooni tõendavad dokumendid, samuti tahavad tööandjad teada soovitajaid.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Tööandja valib kandideerijate hulgast sobilikud kandidaadid välja ja kutsub nad vestlusele.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Kui kandidaadi elukoht on tööandja asukohast kaugel, võib tööandja viia vestluse läbi ka telefoni teel.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates. The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Tööandja räägib sobivate kandidaatidega ka töölepingust.Tööleping võidakse saata potentsiaalsetele töötajatele läbivaatamiseks kas e-posti või faksi teel.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Pärast seda korraldavad tööandjad kandidaadi saabumise Sloveeniasse.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Enne tööle asumist peab väljavalitud töötaja läbima arstliku kontrolli.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Seejärel kirjutavad tööandja ja töötaja alla töölepingule ning tööandja on kohustatud registreerima töötaja kaheksa päeva jooksul alates tööleasumisest sotsiaalkindlustussüsteemis.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Tavaliselt läheb Sloveenias töökohale kandideerides vaja kaaskirja ja elulookirjeldust.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Kandideerimisavaldus peaks tekitama piisavalt huvi, et võimalikul tööandjal tekiks soov teie avaldust lähemalt uurida ja teid vestlusele kutsuda.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Kaaskiri ei tohiks siiski sisaldada liiga palju teavet teie kogemuste ja kva-likatsiooni kohta, see teave tuleb esitada elulookirjelduses.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
väljavalitud kandidaatidega e-posti, telefoni või posti teel ühendust, kutsudes nad vestlusele.