natgillin/translations-raw huggingface dataset:
themselves, self-employed, students, retired or economically inactive persons
(näiteks töö ta ja te, füü si li sest isikust et te võt ja te, üli õ pi las te, pen si o nä ri de võima jan dus likult mitte ak tiiv se te isiku te) puhul et te nähtud, või nad on sel li se
19 or family members of an EU citizen who satisfies these conditions
Eu roopa Liidu ko dan ikust pere liik med, kes kõ ne a lus te le tin gi mus te le vastab.19 tab.19
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State, in which case the conditions depend on the circumstances: in the case of death of the migrant worker, they are entitled to stay in thehost Member State if they have been residing there as family membersfor at least one year before the death, and if they are "economically inde- pendent"20
Võõr töö ta ja surma korral on pere liik me tel õigus vas tu võt vas se liik mes -rii ki elama jääda, kui nad on vas tu võt vas liik mes riigis pere liik me te naela nud vä he malt ühe aasta enne võõr töö ta ja surma ja kui nad on ma jan - dus likult ise seis vad20
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the Member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
(nad on kas töö ta jad või füü si li sest isikust et te võt - jad või neil on pii sa valt ra ha li si va hen deid ja ra vi kind lus tus või nad onnen dele tin gi mus te le vas ta va isiku pere liik med, kus juu res pere on loo dudvas tu võt vas liik mes rii gis: see hõlmab näiteks last, kes ei vas ta ise ela mis -õi gust se saa mise nõue te le, kuid neile nõue te le vastab riiki jääv vanem). nem).
In the case of termination of marriage (by annulment or divorce) or of aregistered partnership a thirdcountry family member is entitled toremain if:
Abielu lõp pe mise korral (abielu keh te tuks tun nis ta mise või abielu la hu tu -se tõttu) või re gi stree ri tud koo se lust lõp pe mise korral on kol man da rii giko dan ikust pere liik mel õigus riiki jääda: da:
- the marriage (or partnership) has lasted at least three years, including one year in the host Member State; or
– kui abielu (või part ner lus) on kestnud vä he malt kolm aastat, seal hul gasühe aasta vas tu võt vas liik mes rii gis; või
- the thirdcountry national spouse has custody of the EU’s citizenchildren; or
– kui kol man da riigi ko dan ikust abi kaa sal on Eu roopa Liidu ko dan ikulas te hool dus õigus või
- this is warranted by particularly difficult circumstances, such as having been a victim of domestic violence; or
– kui se da õigus ta vad eriti rasked as ja o lud, näiteks ko du vä gi val la oh v rikslan ge mist ne abielu või re gi stree ri tud koo se lust ajal; või
19No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Pere liik me te le ei esi ta ta võõr töö ta ja surma korral mingeid tin gi mu si, kui töö ta ja oli sur maajaks kõ ne a lust se liik mes riigi ter ri too riu mil pi de valt elanud kaks aastat või kui surma põh ju -seks oli töö õn ne tus või kut se hai gus või kui lesk oli ka o ta nud kõ ne a lust se liik mes riigi ko da -kond suse sel le töö ta ja ga abiel lust des.
Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Nendel juh tu del an takse pere liik me te le vas tu võt vasliik mes riigis ala line ela mist sõi gus.
20No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Pere liik me te le ei esi ta ta mingeid tin gi mu si, kui töö ta ja oli surma ajaks as ja oma se liik mes -rii gi ter ri too riu mil pi de valt elanud kaks aastat või kui surma põh jus tas töö õn ne tus või kut -se hai gus või kui lesk oli ka o ta nud kõ ne a lust se liik mes riigi ko da kond suse sel le töö ta ja gaabiel lust des.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
Nendel juh tu del an takse pere liik me te le vas tu võt vas liik mes riigis ala line ela mis -õi gus.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
– seni, kuni vaja, kui paari kokku lep pe ko ha selt on kol man da riigi ko dan -ikust abi kaa sal õigus ala ea li se lap se ga su hel da, kui kohus on otsus ta -nud, et suht le mist ne peab toi mu ma vas tu võt vas liik mes rii gis.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Kui üks nendest tin gi mus test on täi de tud, pea vad pere liikmed lisaks tõen -da ma, et nad on ma jan dus likult ise seis vad (vt sel gi tus eespool) või et nadon sel le le nõude le vas ta va isiku pere liik med, kus juu res pere on loo dudvas tu võt vas liik mes rii gis.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Mitte mingil juhul ei ka o ta võõr töö ta ja vas tu võt vast liik mes riigist lah ku mist sevõi surma tõttu (sõl tu ma ta ko da kond su sest) enne õpin gust te lõppu ela mist sõi -gust te ma lapsed või vanem, kes lapsi te ge likult hooldab, kui lapsed ela vadvas tu võt vas liik mes riigis ja on kantud õp pi mise ees mär gil õp pea su tu se ni me -kir ja.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Sõltu ma ta ko da kond su sest või vad Teie pere liikmed vas tu võt vas liik mes rii gistöö le asuda või füü si li sest isikust et te võt ja na te gut se da.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Kui nad on kol man -da riigi ko danikud, tä hen dab see se da, et neilt ei nõuta töö lust ba.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Teie pere liik -me tel on õigus võrdse le koht le mise le, seal hul gas sot si aal se te soost dus tus te pu -hul.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Teie lastel on sõltu ma ta ko da kond su sest õigus ha ri du se le sa ma del tin gi mus -tel kui vas tu võt va riigi ko dan ikel.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
See si sal dab näiteks ka õigust võrdse lekoht le mise le õp pe toe tus te and mist sel.
23.What are the transitional measures?
23.Mis on üle mist ne ku meet med?
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Üleminekumeetmed võimaldavad liikmesriikidel üleminekuperioodi jooksulpiirata juurdepääsu oma tööjõuturule. See kehtib 1. mail 2004 Euroopa Liiduga ühinenud kümnest liikmesriigist kaheksa suhtes ning 1. jaanuaril2007 ühinenud Bulgaaria ja Rumeenia kodanike suhtes.
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Euroopa Komisjon on välja andnud kaks juhendit, milles kirjeldatakse nende
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Allpool esita- tud teave on lühikokkuvõte kõnealustest meetmetest. Täielikumat teavet saabeespool mainitud juhenditest.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
1. mail 2004 laienes varasem 15 liikmesriigiga Euroopa Liit ja vastu võetikümme uut liikmesriiki.
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Selle laienemise õiguslikuks aluseks olev 2003.aasta ühinemisleping võimaldab liikmesriikidel, kes moodustasid ühinemiseelse ELi (EL 15), lükata edasi ühenduse õiguse kohaldamist selles osas, mispuudutab Eesti, Leedu, Läti, Poola, Slovakkia, Sloveenia, Tšehhi ja Ungari(EL 8) kodanike juurdepääsu tööle ning kohaldada selle asemel kõnealusesküsimuses riigisiseseid sätteid.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Küproselt ja Maltalt pärit töötajate suhtes üleminekukord ei kehti, kuid Malta võib kasutada kaitseklauslit juhul, kui Maltatööturul esineb tõsiseid häireid.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
2005. aasta Bulgaaria ja Rumeenia (EL 2) ühinemislepingus on sätestatudsarnane üleminekukord, mis võimaldab 25 liikmesriigil, mis moodustasid ELi enne vastavat laienemist (EL 25), piirata Bulgaaria ja Rumeenia töötajate vaba liikumist.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Praktikas tähendab see, et kui olete ühe EL 8 või EL 2 liikmesriigi kodanik,võidakse Teilt nõuda tööluba enne, kui saate EL 15 või EL 25 liikmesriigistööle asuda.
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
EL 8 ja EL 2 riigid võivad rakendada enda kodanike suhtes piiranguid kohaldavate EL 15 ja EL 25 liikmesriikide kodanike suhtes samaväärseid piiranguid.
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
)Juhend „Tööjõu vaba liikumine uute ja praeguste liikmesriikide vahel.
How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Kuidas see tege- likult toimub?” ja juhend „Töötajate vaba liikumine Bulgaariasse ja Rumeeniasse ja Bulgaariast ja Rumeeniast – Kuidas see tegelikult toimub?”, mis on kättesaadavadjärgmiselt Interneti-aadressilt:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Töötajad, kelle suhtes kehtib üleminekukord, peavad võrreldes kolmandatestriikidest pärit töötajatega pääsema tööturule eelisjärjekorras.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Kui töötaja onjuba pääsenud tööturule, koheldakse teda teistega võrdselt.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Lisaks on EL 8 ja EL 2 kodanikel, kes töötasid ühinemispäeval või pärastseda ametlikult mõnes EL 15 või EL 25 liikmesriigis ning kes olid kõnealuse liikmesriigi tööturule lubatud 12 järjestikuseks kuuks või kauemaks, otsene (tööloata) juurdepääs selle liikmesriigi tööturule, aga mitte automaatseltteiste EL 15 või EL 25 liikmesriikide tööturgudele.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Üleminekumeetmed kehtivad maksimaalselt seitse aastat pärast ühinemisekuupäeva.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
See ajavahemik on jaotatud kolmeks etapiks (2+3+2 aastat), millejooksul kehtivad erinevad tingimused.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Teine etapp Liikmesriigid võivad jätkata riiklike meetmete kohaldamist veel kolme aastajooksul, kui nad sellest enne esimese etapi lõppu komisjonile teatavad.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Samasvõivad nad selle etappi jooksul lõpetada riiklike meetmete kohaldamise ninghakata selle asemel kohaldama ühenduse õigust.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Kolmas etapp Põhimõtteliselt peaks ühenduse õigust täielikult kohaldatama viis aastatpärast ühinemist.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Kui aga tööturgudel esineb tõsiseid häireid (või häirete tekkimise oht), võivad liikmesriigid pärast komisjoni teavitamist riiklike meetmete kohaldamist kahe aasta võrra pikendada.
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
EL 8 liikmesriikidest pärit töötajate üleminekuperiood algas alates ühinemi-
with accession on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30 April 2011
sest 1. mail 2004 ning see lõpeb pöördumatult 30. aprillil 2011
During the first phase three Member States opened their labour markets
Esimese etapi jooksul avasid kolm liikmesriiki riiklike õigusaktide alusel
under national law
oma tööturu
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
Seoses teise etapi algusega 1. mail 2006 otsustasid veel neli liikmesriiki kohaldada täielikult ühenduse õigust töötajate vaba liikumise suhtes24.
They havesince been joined by three more Member States25so that in the third year after accession, EU-8 nationals can work freely in ten Member States of the
Hiljemon ühinenud veel kolm liikmesriiki,25nii et kolm aastat pärast ühinemist võivad EL 8 liikmesriikide kodanikud vabalt töötada kümnes
EU-15 Member States26
EL 15 liikmesriigis
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Esimene etapp: 1. mai 2004 – 30. aprill 2006.Teine etapp: 1. mai 2006 – 20. aprill 2009.Kolmas etapp: 1. mai 2009 – 30. aprill 2011.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Rootsi ja Iirimaa otsustasid mitte piirata EL 8 liikmesriikide kodanike pääsu oma tööturgudele.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Ühendkuningriik valis samuti piirangute ärajätmise, ent viis sisse töötajate registreerimise skeemi (Workers Registration Scheme).
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Kõik ülejäänud EL 15 riigid säilitasidtööloasüsteemi, mis oli mõningatel juhtudel ühitatud kvootidega.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Malta andis töölubasidvälja seire eesmärgil.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Poola, Sloveenia ja Ungari otsustasid kohaldada enda kodanike suhtes piiranguid rakendanud EL 15 liikmesriikide kodanike suhtes samaväärseid piiranguid.Kõik EL 10 liikmesriigid avasid oma tööturu teistest EL 10 liikmesriikidest pärit töötajatele.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
(24) Soome, Kreeka, Portugal ja Hispaania.(25) Itaalia alates 27. juulist 2006, Madalmaad alates 1. maist 2007, Luksemburg alates 1.
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
) Mõned riigid vähendasid piiranguid sektorite ja ametikohtade kaupa või lihtsustasid mene- tlusi (Belgia, Taani , Saksamaa, Prantsusmaa ja Austria).
Only Hungary maintains reciprocal measures.
Vaid Ungari säilitas vastastikusedmeetmed.
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Bulgaariast ja Rumeeniast pärit töötajate üleminekuperiood algas 1. jaanua-
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
ril 2007 ning see lõpeb pöördumatult 31. detsembril 2013
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi veebisaidil on ülevaade liikmesriikide viimastest otsusest seoses EL 8liikmesriikide ning Bulgaaria ja Rumeenia kodanike õigusega siseneda töö-
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Esimene etapp: 1. jaanuar 2007 – 31. detsember 2008.Teine etapp: 1. jaanuar 2009 – 31. detsember 2011.Kolmas etapp: 1. jaanuar 2012 – 31. detsember 2013.
Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Tšehhi Vabariik, Eesti, Küpros, Läti, Leedu, Poola, Sloveenia, Slovakkia, Soome ja Rootsi.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Küpros, Soome ja Sloveenia kohaldavad registreerimissüsteemi seire eesmärgil.Ülejäänud liikmesriigid kasutavad jätkuvalt töölubade süsteemi, kuigi mõningatel juhtudel lihtsustatud korras.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Bulgaaria ja Rumeenia ei ole piiranud juurdepääsu oma tööturgudele.
Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Kasneil on sa mu ti õigus vaba le lii ku mise le ja võrdse le koht le mise le?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Ühen du se võõr töö ta ja pere liikmed on sood samas po sit si oo nis kui muud kol -man da te riiki de ko dan ikud.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Neil on õigus töö ta ja le vas tu võt vas se liik mes rii -ki järg ne da ja seal ilma tööloa ta ot le mise kohus tu se ta töö ta da.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Välja ar va tud eespool mai ni tud juhud, keh ti vad Eu roopa Liidu liik mes rii gistöö ta da soost vi va kol man da riigi ko dan ikust suhtes as ja oma se liik mes riigi si se -rii kli kud õi gust sak tid.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Ena mist kul juh tu del pea vad kol man da te riiki de ko dan i -kud ta ot le ma tööloa. loa.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Eu roopa Liit on mitme kol man da riigi ga sõl mist nud le pin gud, mis si sal da vadtöö tin gi mus te puhul võrdse koht le mise klauslit.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
See tä hen dab, et kui nen derii ki de ko dan ikud on saanud koos kõ las liik mes riigi si se rii kli ku korra ga juur -de pääsu sel le riigi töö tu ru le, peab neid isikuid koht le ma sa ma moodi kui sel -le liik mes riigi ko dan ik ke.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Kol man da riigi ko dan ikel, kes on lust ba tud ühe liik mes riigi ter ri too riu mist le, eioleõi gust lii ku da vabalt teise liik mes riiki.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Kol man da te riiki de ko danikud, kesela vad liik mes riigi ter ri too riu mil amet likult viis aastat ja kes saa vad di rek tii -vis 2003/109/EÜ sä tes ta tud tin gi mus te täit mist sel „EÜ pi ka aja li se ela ni ku”staa tu se (mis on keh tes ta tud kõ ne a lust se di rek tii vi ga), või vad siis ki tea ta va teltin gi mustel (seal hul gas, kui se da nõuab liik mes riik, tea ta vate si se rii kli kest me -net lus te läbi mise kohus tus) lii ku da ühest liik mes riigist teise.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Kui kol man da -te riiki de ko dan ikud on asunud elama teise liik mes riiki, on neil õigus hü ve -de le ja hü vi tis te le, mis on väga sar na sed nende le, mis neile esi me ses liik mes -rii gis anti. ti.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Di rek tii vi 2003/109/EÜ ei ko hal da ta aga Ii ri maal, Ühend ku nin grii gis ega Ta a nis.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
See tõttu ei ole nendes liik mes riiki des ela vate kol man da te riiki de ko -dan ikel õigust saa da EÜ pi ka aja li se ela ni ku staatust ning jä re likult ei saa nadlii ku da teise liik mes riiki. Lisaks ei saa di rek tii vi ga se o tud liik mes riiki des EÜpi ka aja li se ela ni ku staa tu se oman dan stud kol man da te riiki de ko dan ikud oma -kor da minna ni me ta tud kolme liik mes rii ki.31
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Vt li sa teave saa mist seks järgmist In ter ne ti-aa dres si: http://ec.eu ro pa.eu/jus tice_ho me/fsj/im mist gra tion/fsj_im mist gra tion_in tro_en.htm
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Mis juhtub minu sot si aal kind lus tu sa laste õigus te ga, kui malii gun töö ta mise ees mär gil teise liik mes rii ki?