natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
EURES näeb, millised suurepärased võimalused on Euroopas kõigile avatud, kuid ta näeb ka veel säilinud takistusi, millega inimesed enne ja pärast välismaale kolimist kokku puutuvad.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Paljud neist on seotud kultuurilise üksteisemõistmisega: see, mis teeb Euroopast rikkalikult mitmekesise paiga, võib selle võimaluste avastajates ka segadust külvata.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Ühendatud Euroopa kodanikena võime üksteisele ikka veel võõrastena tunduda, eriti veel sellises tähtsas olukorras nagu töölevõtmine.
We wrote this manual especially for people who want to find a job outside their own country – either through moving abroad or becoming a cross-border worker – as well for employers, whom it will enable to become acquainted with the cultural
Kirjutasime selle raamatu eelkõige inimeste jaoks, kes soovivad leida tööd väljaspool oma kodumaad − kas välismaale elama minnes või seal tööd leides −, ning samuti tööandjate jaoks, kellel see võimaldab tutvuda tööotsijate kultuuritaustaga. Raa-
background of an applicant. This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
matus on ülevaade iga liikmesriigi kohta: põhjalikult on esitatud tähtsam teave ning olulisemad käsud ja keelud, mida tuleb töökohta taotledes või välismaalt tööjõudu värvates arvesse võtta.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Selle raamatu kirjutamisel olid põhiliseks teabeallikaks EURE-Se tööjõu liikuvuse asjatundjad.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Just tänu selle 800-liikmelise Euroopa nõustajatevõrgustiku teadmistele ning meie pidevalt uueneva teabega veebilehele (eures.europa.eu) saame tuua teie ette alljärgneva teabe, mis meie arvates on hädavajalik neile, kes kavatsevad välismaale elama minna.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Muidugi olete teretulnud pöörduma meie nõustajate või veebilehe poole, kui teil tekib täiendavaid küsimusi. Loodame, et raamat teile meeldib!
Application procedures in the EEA
Töökohale kandideerimise menetlus
Bulgarian Parliamentary republic110 910 km So a Lev EU + 359.bg
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis bulgaariaparlamentaarne vabariik110 910 km S osta leev (BGN)EL +359.bg
Popular application procedures in Bulgaria
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Bulgaarias
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
Tavaline kandideerimismenetlus on järgmine: kandidaadid esitavad töökohale kandideerimise taotluse ning seejärel kutsub tööandja ja/või tema esindaja nad töövestlusele.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Taotlejad peavad arvestama sellega, et ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel sõltub tööandja nõuetest.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Siiski juhtub väga harva, et valikuperioodi ja töö alustamise kuupäeva vahele jääb mitu kuud.
The only statutory period is determined in Article 17, Paragraph 4 of the Employment Promotion Act, which states that an employer is obliged to inform the local labour oce in writing about the results of the selection procedure.
Ainus seadusega ettenähtud tähtaeg on esitatud tööhõive edendamise seaduse artikli 17 lõikes 4, milles sätestatakse, et tööandja peab kohalikku tööhõivetalitust valikumenetluse tulemustest kirjalikult teavitama.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Esimesed kontaktid ja üldised tegutsemisreeglid, kui kandidaat otsib tööd kohaliku tööhõivetalituse (tööhõivedirektoraadi) kaudu:•kuulake tööotsijat ja andke talle võimalus ennast vabalt tunda;•vaadake läbi tööotsija esitatud dokumendid;•tutvustage tööotsijale dokumente, mida ta vajab tööhõivetalituses arvelevõtmiseks;•sisestage tööotsija andmed automatiseeritud teabe-süsteemi;•arutage tööotsijaga tema töösoove;•teavitage tööotsijat sobivatest vabadest töökohtadest;•kokkuvõte ning tööotsija kinnitus selle kohta, et ta kasutab kandideerimisel tema jaoks kõige asjakohasemaid kohaliku tööhõivetalituse teenuseid.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Elektrooniliselt esitatud kandideerimistaotluste korral tuleb arvesse võtta järgmist:•on väga oluline, et kandidaadid hindaksid pakutava töö sisu ja oma huvide kokkulangevust.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Osa veebisaite on keskendunud teatavatele ametitele, teised on suunatud konkreetsete piirkondade tööotsijatele; •teine oluline aspekt on võimalus, et mõningate veebisaitide kaudu saavad kandidaadid saata oma elulookirjeldusi ja tööandjad ennast registreerida.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Kui olete huvitatud mõnest kindlast ettevõttest, kasutage üksnes selle ettevõtte veebisaiti; •tööd tuleb otsida veebisaitidelt, mida pidevalt uuendatakse; •kandidaadi elektrooniline elulookirjeldus peab olema koostatud vastavalt elulookirjelduse (CV) ühisele Euroopa formaadile; •kui nõutakse kandideerimisavalduse vormi täitmist, kontrollige, kas olete teinud seda nõuetekohaselt;•elektroonilised dokumendid (elulookirjeldus, kaaskiri, kandideerimisavalduse vormid jne) tuleb esitada töökuulutuses märgitud tähtaja jooksul.
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
Kirjaliku kandideerimisavalduse esitamisel tuleb arvesse võtta järgmist:•koostage paberkandjal elulookirjeldus, kasutades selleks CV ühist Euroopa formaati; •kirjutage kaaskiri; •lisaks elulookirjeldusele võib tööandja nõuda ka muid dokumente; •tööandjale hea mulje jätmiseks kujundage paberdokumendid maitsekalt;•ärge ületage dokumentide esitamise tähtaega.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Telefonivestlustel tuleb arvesse võtta järgmist:Üldiselt ei soovitata telefoni teel kandideerida, sest nii on tööandjal lihtsam kandidaadile ära öelda.
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Tööandjale helistatakse selleks, et temaga töövestluse suhtes kokku leppida.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
Telefonikõne puhul tuleb silmas pidada järgmist:•kandidaat peab ennast tutvustama; •kandidaat peab selgitama, millisest tööst ta on huvitatud ja mis põhjusel ta helistab; •kandidaat peab lühidalt ja selgelt põhjendama, miks just tema sobib sellele ametikohale; •kandidaat peab püüdma kokku leppida töövestluse toimumise kuupäeva.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
Edukaks kandideerimiseks peaks kandidaat oma oskuste kirjeldamisel lähtuma töökuulutuses esitatud põhinõuetest (seejuures nõudeid sõna-sõnalt kordamata).
How to prepare for the interview
Kuidas töövestluseks valmistuda?
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
Värbaja eeldab, et kandidaatidel on vajalik haridus, kvali-katsioon ja töökogemus.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
Teatavate töökohtade puhul võivad ühe või mitme võõrkeele oskus, head arvuti kasutamise oskused, juhiluba jne olla väga olulised.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Kandideerimismenetluse kestus sõltub tööandja esitatud nõuetest taotlemisperioodi pikkuse kohta.
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
Kohaliku tööhõivetalituse kaudu vabale töökohale kandideerimise menetluse põhietapid on järgmised:•eelvaliku tegemine, et valida välja vaba töökoha jaoks sobivad kandidaadid; •esimene kontakt väljavalitud kandidaatidega, kes kutsutakse kohalikku tööhõivetalitusse tööhõiveametnikuga kohtuma; •kohtumine tööotsijatega ja nende intervjueerimine. Eesmärk on vaba töökoha jaoks sobiva profiili loomine;•tööotsijate abistamine elulookirjelduse koostamisel ning muude tööandja poolt nõutud dokumentide ettevalmistamisel; •tööotsijate ettevalmistamine vestluseks tööandjaga; •soovituste ettevalmistamine;•töövestluse korraldamine; •töövestluse tegelik läbiviimine; •tagasiside kandideerimise tulemuste kohta tööotsijalt ja tööandjalt.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Tööandja pöörab töövestluse ajal tähelepanu tööotsija täpsusele, välimusele, enesevalitsemisele, enesekindlusele ja žestidele.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Vestlust juhib tööandja või tema esindaja.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative. If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Kui töövestlus toimub kohalikus tööhõivetalituses, võtavad vestlusest osa tööhõiveametnik, kandidaat ja tööandja või tema esindaja; kui vestlus toimub ettevõttes, osalevad tööandja või tema esindaja ja kandidaat.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Kohtumine kestab poolest tunnist ühe tunnini, mitte kauem.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
Kui tööandja nõuab kandidaadilt pärast teooriaosa kontrollimist ka praktilise katse sooritamist, võib kohtumine olla pikem.
A candidate can ask questions at the end of the interview.
Vestluse lõpus võib kandidaat esitada küsimusi.
Questions may cover the following fields: the management structure of the company; a typical working day of the employee in that position; the deadline for receiving feedback; the company’s staff training and qualication programmes.
Küsimusi sobib esitada järgmiste teemade kohta: ettevõtte juhtimisstruktuur, kõnealusel töökohal töötava isiku tavalise tööpäeva kirjeldus, tagasiside andmise tähtaeg, ettevõtte töötajate koolitus- ja kvalikatsioonitõstmise kavad.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
Üldjuhul on kohtumine üles ehitatud järgmiselt:•kandidaat ja tööandja kohtuvad ja tervitavad teineteist; •kandidaat istub; •tööandja ja/või tema esindaja esitab küsimusi, millele kandidaat vastab; •vestluse lõpul pakub tööandja kandidaadile võimalust esitada küsimusi, kui viimane seda soovib;•tööandja püüab tööintervjuu läbi viia tavalise vestluse vormis.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
Töötaotlejalt oodatakse enesekindlust ja enesevalitsemist.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Töövestluse käigus käsitletavate ametialaste ja mitteametialaste teemade suhe sõltub töökuulutuses esitatud nõudmistest.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Kandidaadid peavad selgitama oma motivatsiooni, rääkima tööandjale põhjalikumalt endast, oma tugevatest külgedest ja huvidest.
The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
Tööhõive edendamise seadus keelab otsese või kaudse diskrimineerimise kandideerimismenetluse läbiviimisel.
The employer does not ask for information on candidates’ private lives.
Tööandja ei esita küsimusi kandidaatide eraelu kohta.
The Law on Personal Data Protection provides that private information is dened as any information about an individual person that can be traced through an individual number.
Isikuandmete kaitseseaduses on sätestatud, et isiklik teave on mis tahes inimese kohta käiv teave, mille saamiseks vajatakse tema isikukoodi.
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
Töötaotleja peab omama teadmisi ettevõtte tegevuse, juhtkonna, klientide ja konkurentide ning arenguvõimaluste kohta.
Frequent questions asked by the employer are:•Why are you applying for this job?•What can you contribute to our company?•Tell me something about yourself.
Tööandjad esitavad sageli järgmisi küsimusi.•Miks te sellele töökohale kandideerite? •Mida on teil pakkuda meie ettevõttele? •Rääkige midagi endast.
Who are you?
Kes te olete?
What distinguishes you from other people?•What sort of pay do you expect?
Mis on teis erilist? •Millist töötasu ootate?
Some time after the interview the candidate can contact the employer (personally or by phone) in order to ask for the result of the interview, unless another agreement was made in advance.
Kui töövestlusest on möödunud teatav aeg ja kui eelnevalt ei olnud midagi muud kokku lepitud, võib kandidaat ise tööandjaga ühendust võtta (isiklikult või telefoni teel), et saada teada töövestluse tulemused.
Negotiate your benefits
Pidage läbirääkimisi oma hüvitiste üle
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.
Kandidaatidel ei ole soovitatav oma palgasoovi töövestluse käigus kohe välja öelda.
Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
Sõltuvalt töölepingust makstakse kas tunni- või kuutasu.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures.
Tasustamine sõltub töö kestusest või tootmisnäitajatest.
The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Ühe ühiku (tootmiskvoot) tasustamismäär lepitakse töövõtja ja tööandja vahel kokku ning see ei tohi olla väiksem kollektiivlepinguga kindlaks määratud summast.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Mõned ettevõtjad nõuavad kandidaatidelt proovipäeva sooritamist, kuid see praktika ei ole kuigi levinud.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
Töökohale kandideerimise menetlus lõpeb töölepingu allkirjastamise või kandidaadile tema mittevalimisest teatamisega.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days.
Tööandja peab kohalikku tööhõivetalitust valikumenetluse tulemustest seitsme päeva jooksul teavitama.
When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Kui kohalik tööhõivetalitus on töövestluse korraldamises aktiivselt osalenud, eeldatakse, et tema teavitab ka neid tööotsijaid, kelle kandidatuuri tööandja tagasi lükkas.
Do you need references?
Kas vajate soovitusi?
Previous employers can act as referees.
Soovitada võivad eelmised tööandjad.
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Soovitused peavad tõestama kandidaadi sobivust vabale töökohale.
A copy of the diploma may be insisted on during the interview.
Töövestlusel võidakse küsida diplomi koopiat.
Some employers may require letters of recommendation.
Mõned tööandjad võivad nõuda soovituskirju.
Making a good impression
Hea mulje jätmine
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Eelnevalt uurige välja ettevõtte täpne aadress ja ühiskondlikud transpordivahendid, millega sinna pääseb.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents. Always conrm that you will be coming for interview.
Ärge unustage kokkulepitud aega üles märkimast ja kõiki vajalikke dokumente kaasa võtmast.Võtke ettevõttega alati eelnevalt ühendust ning kinnitage, et tulete töövestlusele.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Kohtumisele võib jätta tulemata üksnes siis, kui selleks on kaalukas põhjus.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
Sellisel juhul tuleb vabandada ja selgitada, miks te tulla ei saanud.
Do not wear eccentric jewellery.
Ärge kandke silmatorkavaid ehteid.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Kandidaadid peaksid käituma viisakalt ja sõbralikult, naeratama ning looma silmsideme intervjueerijatega, kuulama hoolikalt küsimusi ning vastama igale küsimusele eraldi (kuni kaks minutit), rääkides selgelt, enesekindlalt ja rahulikult, andma lühiülevaate oma tugevatest külgedest, võrdlema oma töökogemusi pakutaval töökohal töötavale isikule esitatavate nõudmistega, tänama tööandjat töövestlusele kulutatud aja eest või isegi saatma talle tänukirja.
Ocial language
Ametlik keel
Dutch (North), French (South), German Constitutional monarchy30 528 km Brussels EUR EU + 32.be
Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis hollandi (Põhja-Belgia), prantsuse (Lõuna-Belgia), saksakonstitutsiooniline monarhia30 528 km Brüssel euro (EUR)EL +32.be
Popular application procedures in Belgium
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Belgias
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
Tavaliselt algab töökohale kandideerimise menetlus teabe kogumisega vaba töökoha kohta, või kui kandideeritakse töökohale, mis ei ole vaba töökohana välja kuulutatud (spontaanne kandideerimine), siis kontaktisikute andmete otsimisega.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Et vaba töökoha kohta rohkem teada saada, võtke ettevõttega ühendust, samuti võite otsida teavet tööandja tegevuse kohta.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Kui leiate, et vaba töökoht teile sobib, siis koostage kaaskiri ja elulookirjeldus ning esitage need tööandjale temaga kokkulepitud viisil.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Kui tööandja on teie proilist huvitatud, kutsub ta teid ühele või mitmele töövestlusele.
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
Samuti võib ta korraldada hindamisi, kontrollida teie oskusi ning viia läbi psühholoogilisi teste.
The last phase is the decision phase by the employer and feedback.
Viimases faasis teeb tööandja otsuse ja annab teile tagasisidet. Kandi-
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
daat võib ka ise tagasisidet küsida ning kui ta seda teeb, võib see tööandja silmis olla lisatõend tema motiveerituse ja huvi kohta.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Kõige sagedamini kasutatakse elulookirjeldusel ja kaaskirjal põhinevat valikumenetlust.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
On hea teada, et Belgias on kõik vabad töökohad avatud nii meestele kui ka naistele.
There is no age limit.
Vanusepiiranguid ei ole.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
Tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahele jääva värbamisperioodi keskmine pikkus sõltub erinevatest teguritest: kui palju on töövestlusi või hindamisi, kas töökoht on avalikus või erasektoris, kas tööleping on sõlmitud määramata tähtajaks või on see lühiajaline; kui pikk on töötaja töölt lahkumisest etteteatamise periood eelmise tööandja juures; kui palju aega vajab ta kolimiseks jne.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Kui vaadata kõiki vabade töökohtade liike kokku, on keskmine värbamisaeg kuus nädalat, kuid teatavate töökohtade puhul (nt vabad töökohad, millele on vähe kandideerijaid) võib see aeg olla oluliselt lühem.