natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A supplementary allowance of LVL 100 is payable for the first child, LVL 150 for the second and LVL 200 for the third and each subsequent child.
Lisatoetust suuruses 100 Läti latti makstakse esimese lapse eest, 150 latti teise lapse eest ja 200 latti kolmanda ning igale järgneva lapse eest.
Documents to be submitted
Riiklik peretoetus
Dependent child allowance
Ülalpeetava lapse toetus
Dependent child allowance is awarded to the person responsible for the care of a child under two years of age.
Ülalpeetava lapse toetust makstakse isikule, kes peab last ülal kuni 2 aasta vanuseni.
In order to receive unemployment allowance, the unemployed person must apply to the National Social Security Agency (VSAA) together with certification of his status as an unemployed person issued by the National Agency for Employment (NVA) and documents attesting to his seniority (work record card, certificates, work contracts and documents attesting to the ending of the work contract).
Riiklikku peretoetust makstakse igale isikule (ühele vanematest, eestkostjale või tegelikule eestkostjale), kes kasvatab last:
If the dependent child allowance is awarded for a multiple birth (twins or more), a supplementary allowance is awarded for each additional child.
Ülalpeetava lapse toetust ei maksta lapse eest, kelle sünd võimaldab teisel vanemal saada sünnitushüvitist sama perioodi vältel.
If the application is made by a person who, prior to receiving the status of an unemployed person, was caring for a disabled child under 16 years of age, or if the applicant has become fit for work following a period of incapacity, the applicant must produce, in addition to the documents already referred to:
•kes on üle 15-aastane aga jätkab üldhariduslikke või kutsealaseid õpinguid ja kes on vallaline.
The amount of allowance is defined as follows:
Sellisel juhul makstakse toetust lapse õpingute vältel kuni lapse 20-aastaseks saamiseni või abiellumiseni.
• the child’s birth certificate;
Riikliku peretoetuse suurus sõltub laste koguarvust peres.
• for an employed mother on maternity leave, until the child reaches one year of age: 70% of the amount of her average basic wage;
Juhul kui ülalpeetava lapse toetust antakse seoses mitmikute sünniga (kaksikud või rohkem), makstakse iga lisanduva lapse eest lisatoetust.
depends on the total number of children in the family.
Toetuse igakuine summa on kindlaksmääratud summa; see suureneb iga lisanduva lapse puhul.
The monthly amount of the allowance is fixed; it increases for each additional child.
tuse summat vastava summa võrra.
• for a mother not in employment, until the child reaches one year of age: the monthly amount of the allowance is fixed;
Kui teise riigi makstava vanaduspensioni summa on riikliku sotsiaalkindlustustoetusega võrdne või sellest suurem, antud toetust välja ei maksta.
National family allowance for the first child is LVL 8 per month.
Riiklik peretoetus esimese lapse kohta on 8 Läti latti kuus.
For the second child, the allowance is 1.2 times higher, and for the third 1.6 times.
Teise lapse puhul on toetus 1,2 korda kõrgem, ja kolmanda lapse puhul 1,6 korda kõrgem.
For the fourth and each subsequent child it is 1.8 times higher than the national family allowance awarded for the first child.
Neljanda ja iga järgmise lapse puhul on toetus 1,8 korda kõrgem kui esimese lapse eest makstav riiklik peretoetus.
• for a mother with a dependent child between one and two years of age: the monthly amount of the allowance is fixed.
Kui toetuse saaja lahkub Läti Vabariigist, et asuda elama välismaale, lõpetatakse sotsiaalkindlustustoetuse maksmine.
In order to receive national family allowance, the applicant must provide the National Social Security Agency (VSAA) with:
Enne lahkumist saab toetuse saaja kätte kahe kuu toetuse.
• a statement from the educational establishment certifying that the child, who is over 15 years of age, is undergoing general or vocational training and is not receiving a grant.
Riikliku peretoetuse saamiseks peab taotleja esitama Riiklikule Sotsiaalkindlustuse Agentuurile (VSAA):
Disabled children’s allowance
Esitatavad dokumendid
National social security allowance is awarded to any person who, while not entitled to a retirement pension (with the exception of the survivor’s pension for disabled persons) or allowances for sickness insurance or incapacity for work following an accident at work or occupational disease, fulfils the following conditions:
Riikliku sotsiaalkindlustustoetuse saamiseks peab taotleja esitama ükskõik millisele Riikliku Sotsiaalkindlustuse Agentuuri (VSAA) büroole:
• is not employed and is five years older than the retirement age.
•toetuse taotluse;
• is disabled and over 18 years of age. This allowance is awarded during the period of invalidity;
•õppeasutuse tõendi, mis tõestab, et üle 15-aastane laps jätkab üldhariduslikke või kutsealaseid õpinguid ja ei saa õppetoetust.
Payment of the allowance ceases at the end of the determined period of incapacity and specific dependency, or when the child reaches the age of 18.
•tööstaaži tõendid juhul, kui taotletakse vanadus- või invaliidsustoetust;
National family allowance
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised
After reaching the age of majority, the beneficiary continues to receive the allowance until reaching the age of 20 if undergoing general or vocational training, or until the age of 24 if pursuing full-time studies at university.
•ülalpeetava lapse sünnitunnistuse (samuti tema passi, kui laps on saanud 16-aastaseks) ja ülalpidava isiku surmatunnistuse, kui taotletakse toitjakaotuspensioni;
The amount of national family allowance
Riiklik sotsiaalkindlustustoetus
If the amount of retirement pension paid by another state is equal to or greater than the amount of the national social security allowance, the latter is not awarded.
•Tervise ja Töövõime Ekspertarstide Riikliku Komisjoni (VDEAVK) väljastatud tõendi invaliidsusastme kohta, kui taotletakse invaliidsustoetust.
If the beneficiary leaves the Republic of Latvia to live abroad, national social security allowance is no longer paid. Prior to his departure, the beneficiary receives the equivalent of two months’allowance. allowance.
Riiklikku sotsiaalkindlustustoetust makstakse isikule, kellel ei ole õigust pensionile (välja arvatud toitjakaotuspension puuetega inimestele) ega haiguskindlustuse või tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud töövõimetuse hüvitistele ja kes vastab järgmistele tingimustele:
The monthly amount of the national social security allowance is fixed.
Riikliku sotsiaalkindlustustoetuse igakuine summa on kindlaksmääratud summa.
The amount is currently 45 LVL per month, except in the case of an invalidity recognised since childhood.
Praegu on see summa 45 Läti latti kuus, välja arvatud lapsepõlves tuvastatud invaliidsuse puhul.
In this event, the amount of allowance is set at 50 LVL per month.
Sellisel juhul on toetuse suurus 50 latti kuus.
Documents to be submitted
Seda toetust makstakse elu lõpuni;
Mobility allowance for persons with restricted mobility
Liikumistoetus liikumispuudega isikule
In order to receive national social security allowance, the applicant must submit to any office of the National Social Security Agency (VSAA):
•on puudega ja üle 18-aastane.
• documents providing proof of seniority in the event of an application for old age or invalidity allowance;
Seda toetust makstakse isikule, kes on ise invaliid või kelle ülalpidamisel on lapsinvaliide sellise arstitõendi esitamise alusel, mis tõestab vajadust hankida spetsiaalselt kohandatud sõiduk ja saada liikumistoetust.
This allowance is awarded to the disabled person himself or to a person with dependent disabled children, upon presentation of a medical certificate stating the need to acquire a specially adapted vehicle and to receive mobility allowance.
•ei ole täisealine, on kaotanud ühe või mõlemad vanemad (või eestkostjad) ja on vallaline.
Disabled persons are entitled to receive this allowance from the day on which a certificate is issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK).
Sellisel juhul makstakse toetust kuni täisealiseks saamiseni.
• a birth certificate for the dependent child (together with his passport if the child has reached the age of 16) and the death certificate of the family provider in the event of an application for survivor’s pension;
Pärast täisealiseks saamist saab toetuse saaja toetust edasi kuni 20. eluaastani, kui ta jätkab üldhariduslikke või kutsealaseid õpinguid, või kuni 24. eluaastani kui ta õpib päevases õppes ülikoolis.
• a document certifying the degree of invalidity, issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) in the event of an application for invalidity allowance.
Kui toetuse saaja saab mõnelt teiselt riigilt vanaduspensioni, mille summa on väiksem kui riiklik sotsiaalkindlustustoetuse summa, vähendatakse sotsiaalkindlustustoe-
This allowance is paid every half-year, dated from the day on which it was awarded.
Seda toetust makstakse igal poolaastal alates toetuse määramise päevast.
Payment of the allowance ends at the end of the defined period of invalidity.
Toetuse maksmine lõpetatakse kindlaksmääratud invaliidsusperioodi lõpus.
The mobility allowance is a fixed amount.
Liikumistoetuse summa on kindlaksmääratud summa. See summa on 56 Läti latti poolaastas.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Latvia – as at 29 May 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Lätis – Seisuga 29. mai 2006
Your Rights to Social Security in Slovenia
Sotsiaalkindlustusõigused Sloveenias
Your Rights to Social Security in Slovenia as at 15 March 2006
Seisuga 15. märts 2006
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Haigus, sünnitus- ning samaväärsed isadushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Ravikindlustushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Maternity and paternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanemahüvitised. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income support allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Sotsiaaltoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Income maintenance allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Elatistoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Slovenian social security system comprises pension and invalidity insurance, health insurance, unemployment insurance and parental protection insurance.
Sloveenia sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab pensioni- ja invaliidsuskindlustust, ravikindlustust, töötuskindlustust ja lapsehoolduskindlustust.
These are compulsory for all employed persons and for the selfemployed - except for unemployment insurance, which is optional for selfemployed persons.
Kindlustused on kohustuslikud kõigile töötajatele ja füüsilisest isikust ettevõtjatele, välja arvatud töötuskindlustus, mis füüsilisest isikust ettevõtjatele on vabatahtlik.
The system is financed from social security contributions paid by employees and employers.
Kindlustusi rahastatakse sotsiaalkindlustusmaksetest, mida maksavad töötajad ja tööandjad.
The unemployment insurance scheme guarantees the payment of unemployment benefit and financial assistance to people subject to compulsory coverage.
Töötuskindlustus tagab töötuskindlustushüvitise ja rahalised toetused isikutele, kes maksavad kohustuslikku töötuskindlustuse kindlustusmakseid.
The Employment Service of Slovenia operates a network of regional units and employment offices.
Sloveenia Tööturuamet tegutseb piirkondlike esinduste ja töövahendusbüroode kaudu.
Its board of directors comprises representatives of employers’ organ-isations and trade unions, of the service’s own employees and of the government.
Selle haldusnõukogu koosneb tööandjate organisatsioonide, ametiühingute, Tööturuameti töötajate ja valitsuse esindajatest.
Compulsory pension and disability insurance
Kohustuslik pensioni- ja invaliidsuskindlustus
Unemployment insurance also covers the reimbursement of transportation and removal costs, and guarantees entitlement to health services and to pension and invalidity insurance.
Töötuskindlustus tagab ka transpordi- ja kolimiskulude hüvitamise, õiguse tervisekaitsele ja õiguse pensioni- ja invaliidsuskindlustusele.
The application of these two entitlements is governed by specific provisions.
Nende kahe õiguse rakendamine toimub vastavaid valdkondi reguleerivate sätete alusel.
Parental protection insurance
Lapsehoolduskindlustus
Compulsory pension and disability insurance covers the risks of old age, invalidity, constant attendance and assistance, physical infirmity and death.
Kohustuslik pensioni- ja invaliidsuskindlustus hõlmab vanaduse, invaliidsuse, abistaja ja pidevate teenuste vajamise, füüsilise puude ja surmajuhtumeid.
It is compulsory for employed persons, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons engaged in specific activities.
See on kohustuslik töötajatele, füüsilisest isikust ettevõtjatele, põllumajandustootjatele ja teatavatele teistele isikute kategooriatele, kes teevad tööd, mis kuulub kohustusliku kindlustuse alla.
It is administered by a single agency, the Institute for Pension and Invalidity Insurance of Slovenia, which operates through a central office in Ljubljana, regional units and local branch offices.
Sloveenia Vabariigis on kindlustus kohustuslik ja kõigile kindlustatud isikutele ühesugune. Sloveenia Pensioni- ja Invaliidsuskindlustuse Amet tegutseb Ljubljanas asuva keskkontori, piirkondlike esinduste ja kohalike harukontorite kaudu.
Its board of directors includes representatives of the government, trade unions, employers’ associations and pensioners, a representative of those disabled in industrial accidents, and employees of the Institute itself.
Ameti nõukogu koosneb valitsuse, ametiühingute, tööandjate ühenduste, pensionäridest, tööinvaliidide esindajast ning ameti töötajatest.
The parental protection insurance scheme covers parental leave (childbirth, childcare, paternity and adoption leave) and parental benefits (childbirth, childcare, paternity and adoption benefits) for employees, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons in the Republic of Slovenia.
Lapsehoolduskindlustusega tagatakse vanemapuhkused (sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, isapuhkus, lapsendamispuhkus) ja vanemahüvitised (sünnitushüvitis, laste hooldushüvitis, isahüvitis, lapsendamistoetus) palgatöötajatele, füüsilisest isikust ettevõtjatele, põllumajandustootjatele ja teatavatele teistele isikute kategooriatele Sloveenia Vabariigi territooriumil.
The system operates through 62 social action centres.
Õigustatud isikud võivad oma õiguste kasutamiseks pöörduda 62 sotsiaalhoolekandekeskusesse.
Compulsory health insurance
Kohustuslik ravikindlustus
The Ministry of Labour, Family and Social Affairs oversees the activities of the Institute for Pension and Invalidity Insurance and the Institute of Health Insurance.
Sloveenia Pensioni- ja Invaliidsuskindlustuse Ameti ja Sloveenia Ravikindlustusameti tegevust kontrollib Töö, Perekonna- ja Sotsiaalministeerium.
Healthcare services and benefits for insured persons are set out by the Ministry of Health in conjunction with the Institute of Health Insurance and representatives of the healthcare institutions and professions.
Tervishoiuministeerium määratleb kindlustatud isikute tervishoiuteenuste ja tervisekaitse programmid koostöös Sloveenia Ravikindlustusameti ning tervishoiuasutuste ja tervishoiuga seotud elukutsete esindajatega.
In accordance with its articles of association, the Institute of Health Insurance supervises the application of agreements concluded with healthcare institutions and the methods and procedures applied in implementing the health insurance scheme.
Vastavalt oma põhimäärusele kontrollib Sloveenia Ravikindlustusamet tervishoiuasutustega sõlmitud lepingute täitmist ja ravikindlustuse rakendamise viisi ja menetlust.
Persons insured under the compulsory health insurance scheme are entitled to healthcare services and cash benefits, including compensation for loss of earnings while temporarily unable to work, lump-sum death and funeral grants, and reimbursement of costs incurred in travelling to receive medical treatment.
Kohustuslik ravikindlustus võimaldab kindlustatud isikutel kehtestada oma õigusi saada raviteenuseid ja rahalisi hüvitisi, nagu ajutise töövõimetuse ajal saamata jäänud töötasu hüvitis, matusekulude hüvitis ja surmatoetus ning raviteenustega seotud sõidukulud.
The system covers employees, the selfemployed, farmers, benefits recipients (including pensioners) and other persons residing in the Republic of Slovenia.
Süsteem hõlmab palgatöötajaid ja füüsilisest isikust ettevõtjaid, põllumajandustootjaid, rahaliste hüvitiste saajaid (kaasa arvatud pensionärid) ja Sloveenia Vabariigis alaliselt elavaid kodanikke.
The Institute of Health Insurance of Slovenia operates through regional units and local branch offices.
Sloveenia Ravikindlustusamet tegutseb piirkondlike esinduste ja kohalike harukontorite kaudu.
Its board of directors is made up of employers’ and insured persons’ representatives.
Tema haldusnõukogu koosneb kindlustatud isikute ja tööandjate esindajatest.
Sickness benefits
Ravikindlustushüvitised
Where necessary on account of a family member’s state of health, this period may be extended by order of the competent doctor to a maximum of 30 working days for the care of children under 7 or older children with a moderate, severe or very severe mental or physical disability, or to 14 working days for the care of other family members.
Kui lähedase perekonnaliikme tervislik seisund seda nõuab, võib pädev määratud arst erandkorras pikendada töötasuhüvitise maksmise kestust maksimaalselt 30 tööpäevani kuni seitsmeaastaste laste või vanemate laste põetamise puhul, kellel on keskmine, raske või väga raske vaimne või füüsiline puue, või kuni 14 tööpäevani teiste pereliikmete põetamise puhul.
Exceptionally, the period of entitlement to an allowance compensating for earnings lost while caring for a child may be extended by the competent doctor if the insured person is obliged to take time off work on account of a sudden deterioration in the child’s health, or in certain other exceptional circumstances.
Määratud arst võib erandkorras pikendada töötasu hüvitamise kestust lapse põetamise puhul, kui kindlustatud isiku töölt puudumine on vajalik lapse tervisliku seisundi äkilise halvenemise tõttu või muudel erakordsetel juhtumitel.
Such an absence is limited to a maximum of 6 months.
Selline töölt puudumine ei või olla pikem kui kuus kuud.
Sickness benefit is paid out of compulsory health insurance funds to compensate for temporary loss of working capacity.
Vaatamata eespool toodud sätetele võib määratud arst Ljubljana haigla pediaatriakliiniku (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika) ekspertide kogu ettepanekul pikendada töötasuhüvitise saamise kestust lapse hooldamise eest, kui lapsel on rasked ajuvigastused, vähk või kui laps kannatab muu raske tervisliku seisundi halvenemise all.
It is paid to employees, selfemployed persons, owners of private businesses, high- level athletes and chess players, and farmers who have health insurance coverage; unemployed persons are also entitled to this benefit, subject to certain conditions.
Ajutise töövõimetuse ajal on kohustusliku ravikindlustuse vahenditest õigus saada töötasuhüvitist kindlustatud isikutel, kellel on töösuhe, füüsilisest isikust ettevõtjatel, eraettevõtete omanikel, kõrgetasemelistel sportlastel ja maletajatel, põllumajandustootjatel, kui neil on vastav kindlustuskaitse, samuti töötutel teatavatel tingimustel.
The benefit is paid on the basis of an assessment given by the person’s own doctor, a designated doctor or the Health Commission.
Kindlustatud isikutel on ajutise töövõimetuse ajal õigus töötasuhüvitisele nende enda raviarsti, määratud arsti või arstliku komisjoni hinnangu alusel.
It is paid from the first day of incapacity for work in the case of tissue, organ or blood donation for another person, care for a close relative, isolation or attendance/assistance ordered by the doctor, an occupational injury or disease as provided for in Article 18 of the Healthcare and Health Insurance Act and, for certain insured persons, as provided for in Article 137 (3) and (4), of the Labour Relations Act and in the case of voluntary blood donations.
Kohustuslik ravikindlustus hüvitab kindlustatule töötasu alates töövõimetuse esimesest päevast, kui tegemist on eluskudede ja organite siirdamisega teiste inimeste hüvanguks, veredoonorlusega, lähedase pereliikme hooldamisega, raviarsti poolt määratud karantiini ja toetamisega, tööõnnetuse või kutsehaigusega, mis ilmnes tervisekaitse ja ravikindlustuse seaduse artiklis 18 nimetatud tegevuse ajal, ja teatavate kindlustatud isikute puhul töösuhete seaduse artikli 137 lõigetes 3 ja 4 osutatud juhtumitega ning vabatahtliku veredoonorlusega.
Entitlement to cash benefit under Article 137 (3) and (4) of the Labour Relations Act and for voluntary blood donations applies only to insured persons who have a valid contract of employment.
Õigus saada ravikindlustushüvitist töösuhete seaduse artikli 137 lõigetes 3 ja 4 osutatud juhtudel ning vabatahtliku veredoonorluse puhul on üksnes kehtiva töölepinguga kindlustatud isikutel.
On the recommendation of a panel of experts of the Ljubljana Medical Centre Paediatric Clinic (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika), the competent doctor can also extend said period of entitlement if the child concerned is suffering from severe brain damage, cancer or other severe deterioration in his or her state of health.
Ljubljana haigla pediaatriakliiniku ekspertide kogu ettepanekul võib määratud arst ka lapse haiglassepaneku korral anda nõusoleku ühele vanematest töötasuhüvitise maksmiseks.
This right can be exercised by either parent until the child reaches the age of 18.
Seda õigust võib kasutada üks vanematest kuni lapse 18-aastaseks saamiseni.
The authorised length of absence from work depends on the child’s condition and is determined on a case-by-case basis.
Töölt puudumise kestus sõltub haigusseisundist ja see määratakse iga juhtumi puhul eraldi sõltuvalt haigusseisundi arengust.