natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
Põ hi mõt te li selt tä hen dab tööjõu vaba lii ku mist ne, et Teil on:õi gus teises liik mes riigis tööd ot si da;õi gus teises liik mes riigis töö ta da;õi gus teises liik mes riigis töö ta mise ajal elada; õigus oma pere kond töö ko ha riiki kaasa võt ta;õi gus jääda liik mes riiki, kus Te töö ta si te; õigus sa ma su gust se le koht le mise le kui vas tu võt va riigi ko danikel töö saa -mi se, töö tin gi mus te ja muude soost dus tus te poolest, mis või vad Teielõimu mist liht sus ta da.
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.Mil lis tes riiki des saan ma toe tu da tööjõu vaba lii ku mise sä te te le?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Te saate toetuda ühenduse sätetele tööjõu vaba liikumise kohta kõigis 25Euroopa Liidu liikmesriigis.
These are:
Need riigid on:
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Austria Belgia Bulgaaria** Eesti* Hispaania Iirimaa Itaalia Kreeka Küpros
France Italy Cyprus Latvia* Lithuania* Luxembourg Hungary* Malta Netherlands
Rumeenia**Saksamaa Slovakkia* Sloveenia* Soome Taani Tšehhi*Ungari*Ühendkuningriik
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Tööjõu vaba lii ku mist ne kehtib üld joon tes ka Eu roopa Ma jan dus piir kon na rii- - kides: Is lan dil, Liech ten stei nis ja Norras.7 ras.7
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
Juhendis läbivalt kasutatavad mõisted „riik” ja „liikmesriik” viitavad alatinimetatud 30 riigile.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Kõigile ülejäänud riikidele viidatakse kui „kolmandatele riikidele”.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
Ühinemislepingus sätestatud üleminekukorra alusel kehtivad Euroopa Liiduga 1. mail 2004 ühinenud kümnest liikmesriigist kaheksa suhtes (riigid,mis on tähistatud tärniga)teatavad piirangud juurdepääsulteiste liikmesriikide tööturule.
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
Lisateave saamiseks vt peatükki „Laienemine – üleminekumeetmed”. Üleminekukorda kohaldatakse ka nende kahe liikmesriigi suhtes, mis ühinesid Euroopa Liiduga 1. jaanuaril 2007 (riigid on tähistatud kahetärniga).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Nendes riiki des või vad di rek tii vi 2004/38/EÜ teatud ela mis õi gust sea laste sä te te suhtes keh -ti da mõned erandid. did.
Posted workers are a special case.
Töö lä he tu sed on eraldi juhtum.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Eri ne valt võõr töö ta ja test saa de takse lä he ta tudtöö ta jad teise riiki, et nad osu tak sid seal mingit teenust, ja naa sek sid pä rastüle san de täitmist oma pä ri to lust riiki vas tu võt va riigi töö tu ru le si se ne ma ta.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
Kõ -ne a lust se eri o lust korra re gust lee ri mist seks võeti vas tu di rek tiiv, mille ga keh tes ta tipea mist ne osa (nn tuumik) kohus tus li kest ees kir ja dest mist ni maal se kaitse koh -ta vas tu võt vas riigis, mille lä he ta vad töö and jad pea vad ajutist tööd te ge masaa de tud töö ta ja te le ta ga ma.8
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Eu roopa Par la men di ja nõu ko gust 16. det sem bri 1996. aasta di rek tiiv 96/71/EÜ töö ta ja te lä he -ta mise kohta se o ses tee nus te osu ta mise ga, http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/la bour_law/pos tin gof wor kers_en.htm
Access to employment
Töö saa mist ne
What if I want to look for a job in another country?
Kui Te ole te liik mes riigi ko dan ik, on Teil õigus teises liik mes riigis tööd ot si -da.
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Kui Te ole te töö ot si ja, või te Eu roopa Kohtu kohtu prak ti ka alusel vas tu võt vasliik mes riigis vii bi da „mõist li ku aja pe ri oo di jooksul, mis on piisav, et või mal -da da Teil ot si da teavet töö pak ku mis te kohta ja as tu da samme, mis on töö le -võt mist seks vaja li kud”.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Pärast sel le pe ri oo di lõp pe mist ei saa Teid riigist väl jasaa ta, kui tõen da te, et ot si te ikka veel tööd ja on olemas või ma lus, et Teid töö -le võe takse (näiteks Teil on töö in ter vjuu de ajad kokku le pi tud).
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Vas ta valt vii mas te le aren gust te le Eu roopa Kohtu kohtu prak ti kas või vad töö ot -si jad saa da vas tu võt va liik mes riigi ko dan ike ga võrdse tel alustel teatud fi nant s -hü ve sid, aga toe tu se and mise eel du se na peab te ge ma kindlaks, et töö ot si ja jakon kreet se riigi töö tu ru vahel on „te ge lik ühendus”.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Eel kõi ge või dak se nõu -da, et töö ot si ja on mõist li ku aja jooksul selles liik mes riigis ka te ge likult töödot si nud.10
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Eu roopa töö aflla se lii ku vu se por taa list (EU RES mes riiki des töö ta mise ees kir ja de ja korra kohta, elu- ja töö tin gi mu si puu du -ta vat prak ti list teavet (ela mis ku lud, maksud, sot si aal sed õi gust sed, tööjõu vaja -dus eri ne va tes sek to ri tes) ning lisaks sel le le on por taa lis to hu tu suur and me -baas vaba dest töö kohta dest teistes riiki des.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Tut vu ge ka EU RO PASSi ko du le - he kül je ga,12 et õp pi da, kuidas teha oma os ku sed ja kva li fi kat si oo nid selgelt ja lihtsalt aru saa da vaks terves Eu roo pas.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Vt Eu roopa Kohtu 23. märtsi 2004. aasta otsust Col lin si kohtu as jas C-138/02.http://eu ro pa.eu/eu res/ http://eu ro pass.ce de fop.eu ro pa.eu./
6.Do I have free access to employment?
6.Kas mul on vaba juur de pääs tööle? le?
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Teil on õigus töö ta da teises liik mes riigis sel le riigi ko dan ike ga sa ma del tin gi -mus tel ja Teid ei tohi ko da kond suse tõttu dis kri mist nee ri da.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Üheks erandiks on tea ta vad ava li ku sek to ri töö ko had,nen de puhul võibtöö ko ha saa mise tin gi mu seks seada ko da kond suse nõude (vt 8. kü si must).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question. This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Teine erand kehtib kee le os ku se kohta: kui see on õigus ta tud ja kõ ne a lust setöö jaoks vaja lik, või dak se töö saa mist seks nõuda teatud kee le os ku se ta set.Näi teks juhul, kui töökoht on teise liik mes riigi ha ri dus süs tee mis.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
See tõttu onküll lust ba tud nõuda teatud kee le os ku se taset, aga töö and jad ei või tõen di nanõu da vaid ühte kon kreet set kva li fi kat si oo ni.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Isegi kui teatud töö kohta de pu -hul on õigus ta tud kõr ge ta se me li se kee le os ku se nõue, ning see on õigus ta tudvaid rangelt pii ra tud tin gi mus tel, ei tohi nõuda, et keel oleks isiku emakeel. keel.
You may not be required to obtain a work permit.
Teilt ei või nõuda tööloa taotlemist.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
Samas on aga juurdepääs tööturule teatud viisil piiratud mõnede Euroopa Liiduga 1. mail 2004. aastal ja 1. jaanuaril 2007. aastal ühinenud riikide kodanikele. Need piirangud võivad tegelikkuses kaasa tuua kohustuse taotleda tööluba (vt peatükki „Laienemine – üleminekumeetmed”).
7.What happens if I obtained my professional qualifications inanother Member State?
7.Mis juhtub, kui ma oman da sin oma kut se kva li fi kat si oo ni tei -ses liik mes rii gis?
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Eu roopa Liidus on olemas ül di ne kva li fi kat si oo ni de ja di plo mist te tun nus ta mist -se süsteem.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Sel le süs tee mist alusel või te Te juhul, kui Teil on ühes liik mes rii -gis täi e lik kva li fi kat si oon, et töö ta da re gust lee ri tud kut sea lal (s.t kut sea lal, mil -lel ei saa töö ta da ilma teatud eri oma se kut se kva li fi kat si oo ni ta), ta ot le da omakva li fi kat si oo ni tun nus ta mist teises liik mes rii gis.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Kui koo li tus sel lel kut se -a lal erineb vas tu võt vas liik mes riigis mär ki mis väär selt, võib vas tu võttev liik -mes riik nõuda ko ha ne mist sa ja või so bi vus tes ti läbi mist. Põ hi mõt te li selt saa teva li da Teie ise.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
Di plo meid tun nus ta takse au to maat selt vaid väga vä hes te kut -sea la de puhul.12 hul.12
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
2005. aasta sep tem bris võeti vas tu uus kva li fi kat si oo ni de tun nus ta mist kä sit - lev di rek tiiv.13
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Di rek tii vi eesmärk on ole ma so le vaid ees kir ju sel gi ta da ja liht- - sus ta da, et hõl bus ta da kva li fit see ri tud isiku te lii ku mist liik mes riiki de vahel. hel.
8.What if I want to work in the public sector of another Member State?
8.Mis siis, kui ma tahan töö ta da teise liik mes riigi ava li kus sek -to ris?
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Nagu juba eespool mai ni ti, on ava li ku sek to ri riigi tee nis tu jad ja tee nis tu jadtöö ta jad, mis tä hen dab, et ka nende suhtes keh ti vad vaba lii ku mise ees kir jadja võrdse koht le mise põ hi mõ te.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Juur de pää sul ava li ku le sek to ri leon siis ki üks erand: kui kon kreet sel ame -ti ko hal töö ta mist ne si sal dab ava li ku või mu te os ta mist või vas tu tust riigi ül dis -te hu vi de kaits mise eest, võib keh tes ta da pii ran gu, et tööd või vad saa da ai nultsel le riigi ko dan ikud.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Sel le eran di ga või vad olla hõl ma tud näiteks riigi eri -funkt si oo nid ja neid ellu viivad asu tu sed, näiteks rel va jõud, po lit sei ja muudava lik ku korda ta ga vad asu tu sed, kohtu ni kud, mak suor ga nid või di plo maa ti -li ne tee nis tus.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Samas ei ole aga nende vald kon da de kõigi ame ti kohta de pu hulte ge mist ava li ku või mu te os ta mise või riigi ül dis te hu vi de kaits mise ga.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Kõ -ne a lust seid kri tee riu me peab see tõttu juh tu mist põ hi selt hin da ma, läh tu des ame -ti ko ha üle san ne te ole mu sest ja ame ti ko ha ga kaas ne vast vas tu tu sest.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Välja ar va tud kõ ne a lust ne erand, pea vad ava li ku sek to ri ame ti kohta de vär ba -mis kon kur sid ole ma Eu roopa Liidu ko dan ike le avatud. tud.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Kui Teid on ava lik ku sek to ris se töö le võetud, ei tohi Teid muudes ame ti ko hasaa mise ga se o tud kü si mus tes ja töö tin gi mus te osas as ja oma se riigi ko dan i -kest eri ne valt ko hel da.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
Näiteks juhul, kui ole te oman dan stud võr rel da va töö- ko ge mu se teise liik mes riigi ava li kus sek to ris, peab se da ar ves se võtma sa ma -moo di kui vas tu võt vas liik mes riigis oman da tud töö ko ge must.14
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 7. septembri 2005. aasta direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta. ELT L 255, 30.9.2005.
The Directivehad to be transposed into national law by October 2007.
Direktiiv tuli siseriiklikku õigusse üle võtta 2007. aasta oktoobriks.
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ava lik ku sek to rit puu du ta vate kü si mus te kohta ük si kas ja li ku ma teabe saa mist seks vt ko mis -jo ni teatist „Tööjõu vaba lii ku mist ne – ko gust ka su ja -po tent si aa li saa vu ta mist ne”,KOM(2002) 694 (lõplik), 11.12.2002, http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/free_mo ve ment/docs_en.htm
Equal treatment
Võrdne koht le mist ne
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Mil li sed on minu õi gust sed vas tu võt va liik mes riigi ko dan ike gavõr rel des?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Kui Te ole te võõr töö ta ja, tuleb Teid ko hel da täpselt sa ma moodi kui Teie kol -lee ge, kes on Teie töö ko ha riigi ko dan ikud. Teid ei tohi ko da kond suse alu seldis kri mist nee ri da.
The principleof equal treatment applies in particular to:
1) 2) kõigi töö tin gi mus te suhtes, nt palk, töölt va bas ta mist ne ja töö le en nis ta mist -ne;
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Ko da kond suse alusel dis kri mist nee ri mist ne on lust ba ma tu mitte üksnes ava li kudis kri mist nee ri mise puhul, vaid ka neut raal se te ees kir ja de korral, mis kal du vadju hul, kui need ei ole ob jek tiiv selt põh jen da tud ja ees mär gi ga pro port si o naal -sed, ole mus likult mõju ta ma võõr töö ta jaid rohkem kui ko da kond sust oma vaidtöö ta jaid ja või vad sel le tu le mu se na ase ta da võõr töö ta jad eri li selt eba sood -sas se olu kor da. See on nn kaudne dis kri mist nee ri mist ne.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Kõ ne a lust ne olu kordvõib esi ne da näiteks juhul, kui nõu takse ela mise või ela mise kestuse alas tetin gi mus te täitmist. mist.
10.What are the social advantages?
10.Mis on sot si aal sed soost dus tu sed?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Eu roopa Kohus on sot si aal sed soost dus tu sed mää rat le nud järg mist selt: kõik soost -dus tu sed, mida sõltu ma ta sellest, kas need on le pin gust ga se o tud või mitte, an -tak se ta va li selt ko da kond sust oma vate le töö ta ja te le pea mist selt see tõttu, et neilon ob jek tiiv ne töö ta ja staatus, või lihtsa fakti tõttu, et nad elavad riigi ter ri -too riu mil, ning kõ ne a lus te soost dus tus te lai enda mist ne teiste liik mes riiki de ko -dan ikest töö ta ja te le liht sus taks see tõttu suure tõe näo suse ga kõ ne a lus te töö ta -ja te lii ku vust ühen du se piires. res.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Sot si aal se te soost dus tus te näi de te hul ka kuu lust vad ühis trans por di pi le ti hin navä hen da mist ne suur te le pere de le, laste toe tus, ma tu se toe tus ja mii ni mum sisse -tu le ku ta ga mist ne.
11.What about tax advantages?
11.Mil line on olukord mak su soost dus tus te puhul? hul?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Võõr töö ta ja tel on õigus sa ma dele mak su soost dus tus te le kui ko dan ikel. Näi -teks, kui vas tu võttev liik mesriik või mal dab ma ha ar va mist si mak sus ta ta vast tu -lust se o ses ame ti pen si o ni de, era hai gus kind lus tu se ja erain va liid sus kind lus tu -se sisse makse te ga, peab ta sa ma su gust seid ma ha ar va mist si või mal da ma ka võõr -töö ta ja te poolt oma pä ri to lust riigis makstud sisse makse te puhul. hul.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Kas mul on võrdse koht le mise osas veel mingeid õi gust si?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Teid tuleb võrdselt ko hel da ka koo li tus ele pää se mise, ame ti ü hin gust te liik me -su se ja sel le ga kaas ne vate õigus te ning elu a se me and mise osas.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Mis siis, kui ma töötan ühes liik mes riigis, aga elan teises liik -mes rii gis?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Kui Te ole te pii ri aflla töö ta ja, on Teil õigus kõiki dele hü ve de le, mida Teie töö -ko ha liik mes riigis võõr töö ta ja te le pa ku tak se.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Sa mu ti on Teil isegi siis, kui Tesel les riigis ei ela, õigus sot si aal se te le soost dus tus te le, mida an takse ko da kond -su se ga töö ta ja tele.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Te või te toe tu da õi gust se le olla võrdselt ko hel dud tu lust mak -su kü si mus tes.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Näiteks ees kir jad, mis muu da vad paari na mak sus ta mise sood -sa maks kui ük si ki si ku na mak sus ta mise, pea vad keh ti ma Teie suhtes sa ma -moo di kui samas olu kor ras ole vate le töö ko ha liik mes riigi paari dele ja sel letin gi mu seks ei tohi olla, et mõ le mad abi kaa sad elavad töö ko ha rii gis.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Teatud sot si aal kind lus tus hü vi tis te puhul või vad pii ri ü les te töö ta ja te suhtes tes keh tida eri e es kir jad.15
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Li sa teabe saa mist seks vt teatmik ku „Ühen du se sätted sot si aal kind lus tu se vald kon nas – Teieõi gust sed lii ku mist sel Eu roopa Liidu piires”, mis on kät te saa dav järg mist sel In ter ne ti-aa dres sil: http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/social_se cu ri ty_sche mes/in dex_en.htm
Right of entry and residence
Si se ne mis- ja ela mist sõi gus
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Kui ma lähen teise riiki tööle, kas pean täitma mingeid vor -mi nõu deid, et saaksin sel le riigi ter ri too riu miflle si se ne da jaseal elada? da?