natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The basic pension is calculated by dividing the total accrued pension capital by a coefficient that is based
Alampiir vastab tasemele, millest alates kehtib deklareerimiskohustus, see tähendab 42,3%le hindade-
This benefit is paid to persons over 65 years of age who are resident in Sweden but who have not lived or worked
Täiendava pensioni saamiseks täisulatuses peab pensioniõiguslik staaž olema 30 aastat.
The interim pension is paid for a period of twelve months, which can be extended for a further twelve months if the survivor is living with and has the custody of a minor child who was living permanently in the household at the time of the insured’s death.
Garanteeritud pension ni ja toitjakaotustoetust ka pärast 18-aastaseks saamist, kuid mitte kauem kui 20-aastaseks saamise aasta juunikuu lõpuni.
This pension is paid until the end of the month in which the youngest child reaches the age of 12.
Garanteeritud pension on turvasüsteem isikutele, kes ei ole omandanud õigust sissetulekupõhisele pensionile või kelle sissetulekupõhine pension on väga väike.
The interim pension is 55% of the deceased’s notional old-age pension.
Garanteeritud pensioni saamiseks peab isik elama Rootsis, mõnes teises ELi/EMP riigis või riigis, millega Rootsil on vastav leping.
there long enough to be entitled to an adequate pension.
Orvupension on sissetulekupõhine hüvitis.
It is intended to top up their income to ensure them a “reasonable standard of living”, which is taken to mean 1.294 times the priceindexed base rate for a single person and 1.084 times for a married person, after payment of rent.
See sõltub surnud isiku pensionihoiusest vanaduspensioni süsteemis. Lisaks sellele arvutatakse fiktiivne pensionihoius aastateks, mis lahutavad surma-aastat aastast, mil surnud isik oleks saanud 64-aastaseks.
“Reasonable rent” means a maximum of 6 050 SEK per month for a single person and 3 025 SEK for a married person.
Laps saab 30 või 35% surnud isiku fiktiivsest vanaduspensionist.
These can take the form of:
Pensioni väljavõtmine
• an orphan’s pension or surviving child allowance;
Kui laps ei saa orvupensioni, sest surnud isik ei olnud omandanud pensioniõigust, või kui orvupension on väike, võidakse maksta toitjakaotustoetust.
• an interim and guarantee pension;
Iga orvupensionina makstud kroon lahutatakse toitjakaotustoetusest.
• a widow’s and guarantee pension.
See kehtib ka siis, kui orvupensioni maksab mõni muu riik.
Orphan’s pension and surviving child allowance
Kohanemispension ja garanteeritud pension
Each krona paid out in interim pension is deducted from the guarantee.
Seega on pensionilemineku edasilükkamise korral koefitsient väiksem, mis tähendab, et aastane pensionisumma on kõrgem.
Any survivors’ pension paid by another country that is not comparable to the guarantee can also be deducted from it.
Surnud isiku abikaasa (mees või naine), kes on alla 65-aastane, võib saada kohanemispensioni ja garanteeritud pensioni, kui ta elas surma ajal alaliselt koos surnud isikuga ja
Widow’s pension
Eakate toimetulekutoetus
Although the widow’s pension was in principle abolished by the reform of the survivors’ pension system in 1990, it is still payable in certain circumstances.
•kui ta elas surma ajal alaliselt koos alla 18-aastase lapsega, keda abikaasad või üks abikaasadest kasvatas(id) või
Children under the age of 18 years are entitled to an orphan’s pension or surviving child allowance in the event of the death of one or both parents.
•kui ta oli surma ajaks elanud koos surnud isikuga vähemalt viis aastat järjest.
The orphan’s pension is an earningsbased benefit, which depends on the accrued capital in the insured’s pension account.
Kohanemispension võrdub 55%ga surnud isiku fiktiivsest vanaduspensionist.
A notional additional capital is calculated for the remaining years until the deceased would have turned 64.
Eakate toimetulekutoetust makstakse üle 65-aastastele Rootsi elanikele, kes on elanud või töötanud Rootsis nii lühikest aega, et neil ei ole õigust põhivajaduste rahuldamist võimaldavale pensionile.
The child receives 30 or 35% of the deceased’s notional old-age pension.
See tagab neile minimaalse elatustaseme.
If the deceased had more than one child, each one receives 20 or 25%.
Mõistlikud eluasemekulud võivad olla maksimaalselt 6050 SEKi kuus vallalisele isikule ja 3025 SEKi abielus isikule.
The total amount is divided equally among all the children.
Eakate toimetulekutoetuse, sealhulgas eluasemetoetuse maksmine sõltub täielikult sissetulekutest.
The amount paid out cannot exceed 100% of the notional pension.
Toetusest lahutatakse kõik muud sissetulekud.
A surviving child who cannot receive a pension because the deceased had no accrued pension rights, or whose pension is very small, can be paid a survivors’ allowance equal to 40% of the priceindexed base rate (39 700 SEK in 2006).
Kui abikaasa ei saa kohanemispensioni, sest surnud isik ei olnud omandanud pensioniõigust, või kui kohanemispension on väike, võidakse maksta garanteeritud pensioni. See võrdub 2,13-kordse hindadepõhise baassummaga (hindadepõhise baassumma kohta vt eespool), kui surnud isik oli omandanud Rootsis 40-aastase kindlustusstaaži.
Each krona paid out as orphan’s pension is deducted from the survivors’ allowance.
•kohanemispension ja garanteeritud pension;
This also applies if the pension is paid by another country.
•naise lesepension ja garanteeritud pension.
Interim and guarantee pension
Orvupension ja lapse toitjakaotustoetus
Unemployment benefit is administered by unemployment funds covering various fields of activity (occupations, sectors, etc.).
Alla 18-aastastel lastel on ühe või mõlema vanema surma korral õigus orvupensionile ja lapse toitjakaotustoetusele.
It covers all workers, although there are certain provisions that apply only to the selfemployed.
Põhi- või keskkoolis õppiv laps võib saada orvupensio-
An interim pension and a guarantee pension may be paid to a surviving spouse (man or woman) under the age of 65 who at the time of the insured’s death was living permanently with the deceased and who:
Kui kindlustusstaaž oli väiksem, vähendatakse garanteeritud pensioni 1/40 võrra iga 40-aastasest kindlustusstaažist puuduva aasta kohta.
• was living permanently with a minor child in the custody of one or both spouses or,
Iga kohanemispensionina makstud kroon lahutatakse garanteeritud pensionist.
All funds are open to voluntary affiliation for any employee in the branch of work or field of activity concerned, with the qualifying condition that the person must have
Kõik teiste riikide poolt makstud toitjakaotuspensionid, mis ei ole võrdsustatavad garanteeritud pensioniga, võidakse samuti sellest lahutada.
• help the employment agency work out a personal action plan for you; worked for at least four out of five consecutive weeks for an average of at least 17 hours a week and must continue to maintain a similar level of activity.
Naiste lesepension rikuus, või vähemalt 450 tundi kuue järjestikuse kalendrikuu jooksul, sealjuures vähemalt 45 tundi igal kuul (töötamistingimus).
• be actively looking for suitable work.
Kui te täidate töötamistingimust, kuid mitte liikmetingimust, on teil alates 20. sünnipäevast õigus saada baassummat.
Amount of the benefit
Baassummale on teil õigus ka siis, kui te täidate õppimistingimust.
Unemployment benefit is paid by the fund to which the person is affiliated. Persons who are not affiliated to a voluntary fund receive the basic insurance benefit from the ALFA Fund.
1945. aastal või hiljem sündinud naine võib lesestumise korral saada teatavat lesepensioni, kui ta oli surnud isikuga abielus 1989. aasta lõpus ja oli seda kuni surma ajani ja kui ta vastas nii 1989. aasta lõpus kui surma ajal lesepensioni maksmise tingimustele.
Persons receiving unemployment benefit who find work or stop looking for work must report this to the public employment agency.
Sissetulekupõhiste hüvitiste või baassumma saamiseks tuleb täita järgmisi põhitingimusi:
Qualifying conditions
Töötushüvitised
The earningsbased compensation is 80% of income before unemployment.
•olema tööta.
From the same date the maximum compensation is 730 SEK per diem for the first 100 days and 680 SEK for the remainder of the compensation period.
Kui te ei tee tasustatud tööd ega tegele iseseisva majandustegevusega,
Old-age pension or supplementary employees’ pension is deducted from the compensation. The compensation is paid for five days a week.
Töötuskindlustust haldavad töötukassad, mis katavad erinevaid tegevusalasid (elukutseid, sektoreid jne).
If you lose your job, you are entitled, in certain conditions, to basic or earnings-related unemployment benefit.
Kindlustus katab nii palgatöötajaid kui füüsilisest isikust ettevõtjaid.
To be entitled to earnings-related unemployment benefit you must:
Mõned sätted kehtivad ainult füüsilisest isikust ettevõtjatele.
• have been affiliated to an unemployment fund for at least 12 months (membership condition);
Töötushüvitist makstakse baassumma või sissetulekupõhise hüvitise kujul.
The compensation is paid for a maximum of 300 days (benefit period).
•loetakse teid üldjuhul töötuks.
This period can be extended for a further 300 days if the insured has not found work and if the employment agency thinks they are not suitable candidates for the strategic labour market “guaranteed activi-ty” programme.
Füüsilisest isikust ettevõtja loetakse töötuks, kui ta on tegevuse lõpetanud või teatavas ulatuses ajutiselt katkestanud. Kui te teete tasustatud tööd teatavatel päevadel või tundidel nädalas ja otsite teist tööd, võidakse teid siiski lugeda ülejäänud nädalal töötuks ja te võite saada teataval määral hüvitist;
Wilful unemployment
•peate olema töövõimeline;
Employment benefit is suspended for a time if the insured:
•peate olema vaba tööd vastu võtma;
• leave their job without good reason or
•peate olema tööhõiveagentuuris tööotsijana arvel;
• are dismissed for misconduct.
•peate olema valmis sobivat tööd vastu võtma;
If you meet the activity condition but not the membership condition, you are entitled to the basic insurance benefit from the day of your twentieth birthday.
•peate osalema individuaalse tegevuskava koostamisel koostöös tööhõiveagentuuriga;
The per diem benefits paid to the insured are reduced for a certain time:
•otsima aktiivselt sobivat tööd.
You are also entitled to the basic insurance benefit if you are a student who has finished at least one year of fulltime study (as defined in Law 1999:1395 on student aid), and who has held a paid job or has been registered as a jobseeker for at least 90 days within 10 months of successful completion of the studies.
Sissetulekupõhist töötushüvitist makstakse isikutele, kes on liitunud vabatahtlikult mõne töötukassaga või täiendava töötukassaga (ALFA kassa).
• if, without an actual refusal, it is clear that they could not be given the particular job because of their behaviour.
Alljärgnev informatsioon töötukassaga liitumise kohta kehtib ka ALFA kassaga liitumise kohta.
The basic qualifying conditions for unemployment benefit (under either scheme) are that you:
Töötukassaga on õigus liituda kõigil, kes vastavad kassa põhikirjas kehtestatud tingimustele, mis puudutavad kutsetegevust kassa poolt kaetud tegevusalal, tingimusel, et ta on töötanud vähemalt neli nädalat viie järjestikuse nädala jooksul.
How to obtain unemployment benefit
Hüvitise suurus
• are unemployed. If you are not gainfully employed on your own account or for an employer, you are normally considered as unemployed.
Töötushüvitisi maksab kassa, millega isik on liitunud.
For selfemployed persons, this means that they must have ceased their activity or within certain limits have temporarily suspended it.
Isikutele, kes ei ole töötukassa liikmed, maksab ALFA kassa baassummat.
If you are gainfully employed certain days or certain hours a week and are looking for other work, you can still be considered unemployed for the remainder of the week and receive a certain amount of compensation;
Kui töötushüvitist saavad isikud leiavad tööd või on endiselt töötud, kuid lakkavad tööd otsimast, peavad nad tegema selle kohta avalduse tööhõiveagentuurile.
If you are unemployed, you should register with the public employment service as a jobseeker as soon as possible; they will tell you what to do and whether you are eligible for unemployment benefit.
Kui te kaotate töö, on teil teatavatel tingimustel õigus saada sissetulekupõhist töötushüvitist või baassummat.
They will also give you the forms to be filled in (declaration of unemployment and employer’s certificate) and notify your unemployment fund, which will send you additional information and a benefits card.
Alates 1. juulist 2002 kehtib baassumma määr 320 SEKi päevas, mis on proportsionaalselt väiksem osalise tööajaga töötanud isikutele.
It is the unemployment fund that decides whether you are eligible for unemployment benefit.
Sissetulekupõhise hüvitise suurus on 80% enne töötuks jäämist saadud sissetulekust.
If you dispute its decision, you can ask for a review, and afterwards – if you wish – start an appeals procedure.
Vanaduspension või palgatöötajate lisapension arvatakse hüvitistest maha.
• be registered with the employment agency as a jobseeker;
•olema olnud 12 kuud töötukassa liige (liikmetingimus);
Retirement between ages 61 and 64 results in a 0.5% reduction for each month the pension is taken before
•olema töötuksjäämisele vahetult eelneva 12 kuu pikkusel referentsperioodil teinud tasustatud tööd vähemalt kuus kuud, sealjuures vähemalt 70 tundi kalend-
• be willing to take a suitable job;
Hüvitist makstakse maksimaalselt 300 päeva (hüvitusperiood).
third child, 860 SEK for the fourth child and 1 050 SEK per child thereafter.
Kui te peate võtma lühiajalist puhkust, et hoolitseda näiteks haige lapse eest, võite saada ajutist vanemahüvitist.
A monthly allowance of 950 SEK can be paid for children between the ages of 16 and 20 who are in fulltime secondary education.
•kui ta lahkub töölt ilma mõjuva põhjuseta või
A means-tested supplement can be granted if the child’s or parents’income is below a certain limit.
•kui ta vallandatakse sobimatu käitumise tõttu.
This benefit has two elements.
Üldine lapsetoetus
A special student allowance can also be paid to children over the age of 16 in fulltime education.
Kindlustatule makstavat päevaraha vähendatakse teatavaks ajaks,
The housing allowance is one of the benefits to which families with dependent children may be entitled. It is a two-part scheme.
Lapsetoetust makstakse alates lapse sünnile järgnevast kuust kuni selle kvartali lõpuni, mil laps saab 16-aastaseks.
Pregnant women are also entitled, in certain cases, to antenatal benefits.
•kui ta on keeldunud mõjuva põhjuseta sobivat tööd vastu võtmast või
Formalities
Pikendatud lapsetoetus
Temporary benefits can be paid for short periods of leave to look after e.g. a sick child.
•kui ta pole sobiva töö vastuvõtmisest küll otsesõnu keeldunud, kuid on ilmne, et tema käitumise tõttu ei saa pakutud tööd talle usaldada.
To obtain this benefit you must apply to your insurance fund. The decision is in principle valid until revoked, but is limited to a maximum of twelve months.
Pikendatud lapsetoetust makstakse juhul, kui 16-aasta-seks saanud laps õpib veel põhikoolis või muus sama tüüpi koolis.
Married or cohabiting persons must file a joint application, since both incomes are taken into account in calculating the amount of the benefit.
Toetust makstakse kuni selle kuu lõpuni, mil laps kooli lõpetab.
General family allowance
Suure pere lisatoetus
Amount of housing allowance
Töötukassa otsustab, kas teile makstakse töötushüvitist.
This is paid from the month following that in which the child was born to the end of the quarter in which the child reaches the age of 16.
Kui te pole kassa otsusega rahul, võite nõuda selle ülevaatamist. Seejärel võite kassa otsuse edasi kaevata.
The housing allowance that is calculated solely on the basis of the number of children is called a special allowance for children living with their parents.
Alates 2005. aasta oktoobrist on üldine lapsetoetus 12 600 SEKi lapse kohta aastas ja seda makstakse igakuise 1050 SEKi suuruse toetusena. Pikendatud lapsetoetus on samuti 1050 SEKi kuus.
It is a monthly allowance capped at 950 SEK for families with one child, 1 325 SEK for families with two children and 1 750 SEK for families with three or more children.
Suure pere lisatoetus on 100 SEKi kuus teise lapse pealt, 354 SEKi kuus kolmanda lapse pealt, 860 SEKi neljanda lapse pealt ja 1050 SEKi alates viiendast lapsest.
This is paid for children over the age of 16 years who are in fulltime basic education or similar.
Eelpensioni maksmisel vähendatakse enne 65. eluaastat täiendavat aastapensioni 0,5% võrra vanaduspensionist iga kalendrikuu kohta.
It is paid until the end of the month in which the child finishes school.
Eluasemetoetust ja eakate toimetulekutoetust (vt punkt 2.5.1) enne 65. eluaastat, see tähendab eelpensioni ajal, ei maksta.
A pregnant employee is entitled to antenatal benefit if she is in a physically demanding job that she cannot continue to perform due to pregnancy and her employer is not able to transfer her to less demanding work.
Eluasemetoetust makstakse sõltuvalt sissetulekust.
This benefit can be paid from the sixtieth day before the estimated date of childbirth.
Samuti võidakse maksta spetsiaalset õppetoetust üle 16-aastastele lastele, kes õpivad täisajaga.
This is paid automatically when there are two or more children in the family.
Eluasemetoetus on sissetulekust sõltuv toetus, mida makstakse muuhulgas ülalpeetavate lastega peredele.
The large family supplement is not paid beyond the end of June in the year when the student reaches the age of 20.
Teine osa on eluasemekulude toetus, mida makstakse üksnes Rootsi alalistele elanikele.
Amount of family benefit
Hüvitise taotlemine
Women are also entitled to antenatal benefit when the work they do is prohibited for pregnant women and they cannot be transferred to other work.
Eluasemetoetuse saamiseks tuleb pöörduda kindlustuskassasse.
The benefit is paid for each day affected by the ban.
Kindlustuskassa otsus kehtib põhimõtteliselt
In October 2005, the general family allowance was set at 12 600 SEK per child and per year, paid monthly (1 050 SEK per month).
Lapse sünni või lapsendamise korral võidakse maksta vanemahüvitist.
Antenatal benefit stops ten days before the estimated date of childbirth.
See hüvitis võimaldab võtta lapse eest hoolitsemiseks puhkust järjest küllalt pikkadeks ajavahemikeks.
The amount is that of the sickness benefit that would be paid to the same woman.
Rasedatel naistel on teatavatel juhtudel õigus ka sünnituseelsele hüvitisele.
Parental benefit same time in order to take part in a prenatal or perinatal education programme.
Kui vanemad kasvatavad last koos, on kummalgi õigus pooltele kõigist vanemahüvitise maksmise päevadest.
This is paid to a parent on the birth or adoption of a child.
Emal on õigus saada vanemahüvitist ka enne lapse sündi.
After the birth of the child, the parental benefit is paid to the parent who stops work to look after the child.
Lapse sünni järel makstakse vanemahüvitist sellele vanemale, kes loobub lapse eest hoolitsemiseks tööl käimisest.
The mother is, however, in any case entitled to parental benefit for four weeks after childbirth, even if she is not caring for the child herself.
Sealjuures on emal alati õigus vanemahüvitisele kuni 29. päevani pärast sünnitust, seda ka juhul, kui ta last ei kasvata.
The minimum guaranteed parental benefit is currently 180 SEK per day.
Vanemahüvitisele kehtib garanteeritud miinimummäär, mis on praegu 180 SEKi päevas.
Parental benefit is residence-based.
Garanteeritud vanemahüvitis on elukohapõhine hüvitis.
Parental benefit for the birth of a child is paid for a total period of 480 days, extended in the case of multiple births by 180 days per additional child.
Naistel on õigus sünnituseelsele toetusele ka siis, kui nad ei saa teha oma tööd arsti ettekirjutuse tõttu, mis keelab raseduse ajal töötamise, ja kui neile ei saa anda muid tööülesandeid.
The benefit does not necessarily have to be taken over a continuous period; it can be spread over several periods in the child’s first 8 years or until he/she has completed his/her first year of school, if he/she is over 8 years of age at the time.
Sünnituseelset hüvitist makstakse iga päeva eest, mida keeld puudutab.
Adoptive parents can spread the payment of parental benefit over several periods in the eight years beginning on the day on which they finally received the child.
Sünnituseelset hüvitist makstakse maksimaalselt 11. päevani enne sünnitustähtaega.
No benefit is paid for adopted children over the age of 10.
Naine saab hüvitist samas summas, nagu ta saaks haigushüvitist.
For 390 days the benefit is income-related and for the other 90 it corresponds to the guarantee level.
390 päeva makstakse hüvitist sõltuvalt vanema sissetulekust ja 90 päeva vastavalt garanteeritud miinimummäärale.
For the first 180 days the amount of parental benefit corresponds to the loss of income as long as the parent has health insurance above the minimum level, that is, the parent must have received earned income for at least 240 consecutive days before the birth of the child.
Esimese 180 päeva jooksul, kui vanemahüvitist makstakse vastavalt saamata jäänud sissetulekule, peavad olema täidetud teatavad tingimused. Vanemal peab olema õigus garanteeritud määrast kõrgemale haigushüvitisele, see tähendab ta peab olema saanud töötasu vähemalt 240 järjestikusel päeval enne lapse sündi.
Either parent can renounce their entitlement to parental benefit in favour of the other, except for a period of 60 days.
Vanemahüvitiseks nimetatakse hüvitist, mida vanem võib saada lapse sünni või lapsendamise korral.
The rate of parental benefit paid can be 12.5%, 25%, 50%, 75% or 100% of the full rate, depending on the extent to which the parent has given up work to care for the child.
Vanemahüvitist makstakse kas täies ulatuses või kolmveerandi, poole või veerandi ulatuses täismäärast olenevalt sellest, millises ulatuses vanem lapse eest hoolitsemiseks tööst loobub.
If the parents are caring for the child together but one is not entitled to parental benefit, the other is entitled to the full 480 days.
Lapse sünni puhul makstakse vanemahüvitisi kokku 480 päeva.
The mother is entitled to begin receiving parental benefit from the sixtieth day before the estimated date of childbirth.
Mitmike sünni korral makstakse vanemahüvitist täiendavalt 180 päeva lapse kohta alates teisest lapsest.
Both parents can take parental benefit at the
Vanemahüvitist ei pea võtma välja järjest; selle võib jagada mitmeks hüvitusperioodiks kuni lapse 8-aastaseks saamiseni või kuni tema esimese kooliaasta lõpuni, kui ta on sel ajal vanem kui 8-aastane.
In addition, a father is entitled to 10 extra days of benefit in connection with the birth or adoption of a child.
Isal on lisaks õigus lapse sünni või lapsendamise korral kümnele hüvitise maksmise päevale lapse kohta.
This benefit must be taken within two months of the day after the child is brought home from the hospital or is delivered to the adoptive parents.
Seda hüvitist ei saa välja võtta hiljem kui 60 päeva pärast lapse haiglast kojujõudmist ega hiljem kui 60 päeva pärast lapsendatud lapse eest hoolitsemise algust.
Social insurance other than unemployment insurance
Sotsiaalkindlustus, välja arvatud töötuskindlustus
For questions concerning unemployment insurance, contact your unemployment insurance fund, the National Employment Agency, the Swedish Unemployment Insurance Board (Inspektionen for Arbetslöshetsförsakringen, IAF) or your union.
Töötuskindlustuse küsimuses pöörduge oma töötukassa, riikliku tööhõiveagentuuri, töötuskindlustusinspektsiooni (Inspektionen for Arbetslôshetsfôrsakringen, IAF) või ametiühingu poole.
Your insurance fund can provide you with more detailed information on social insurance.
Põhjalikumat informatsiooni sotsiaalkindlustuse kohta jagab kindlustuskassa.
You should start by contacting the local office in the place where you live: consult the local telephone directory for the address and telephone number.
Te peate pöörduma kõigepealt oma elukohajärgsesse kohalikku büroosse, mille aadressi ja telefoni leiate telefoniraamatust.