natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Invalidity .........................................................................................27
Invaliidsus ............................................................................................................................27
Who pays my old-age pension? .............................................................30
Kes maksab mulle vanaduspensioni? ........................................................................31
Survivors’ pensions and death grants ....................................................34
Toitjakaotuspension ja matusetoetus .......................................................................35
What to do in the event of unemployment? .............................................34
Mida teha töötuks jäämise korral? ..............................................................................35
What about family benefits? .................................................................39
Kuidas on lood perehüvitistega? ................................................................................39
Special non-contributory cash benefits ................................................42
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised ...........................................................42
Your rights in a nutshell ....................................................................43
Lühikokkuvõte teie õigustest ....................................................................43
Frontier worker .................................................................................43
Piirialatöötajad ...................................................................................................................43
Posted worker ...................................................................................44
Lähetatud töötajad ..........................................................................................................44
Student ...........................................................................................47
Üliõpilane ............................................................................................................................47
Non-EU national ...............................................................................47
Kolmandate riikide kodanikud.....................................................................................47
How do the coordination provisions work in practice? ..........................48
Kuidas koordineerimissätted tegelikkuses toimivad? ............................48
Portable documents ...........................................................................48
Porditavad dokumendid ................................................................................................48
Dealing with several member states ......................................................48
Kui asju tuleb ajada mitmes liikmesriigis .................................................................48
Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem! .............50
Võõras riik, võõras keel: see ei pea tingimata olema probleem! .....................50
The social security institutions of the member states: one of your points of contact for any problems .................................................................51
Liikmesriikide sotsiaalkindlustusasutused: üks kontaktpunkt iga probleemi korral ................................................................................................51
The EU rules have priority ....................................................................51
ELi eeskirjad on ülimuslikud .........................................................................................51
Bringing a case to court: it’s your right ..................................................52
Kohtumenetluse algatamine on teie õigus ............................................................52
The Court of Justice of the European Union .............................................53
Euroopa Kohus ..................................................................................................................53
Further questions? ............................................................................55
Veel küsimusi? ............................................................................................55
The EU provisions on social security coordination
ELi sätted, mis käsitlevad sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimist
Why do we need the EU provisions?
Miks on meil vaja ELi sätteid?
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
Ilma sotsiaalkindlustuse valdkonda reguleerivate ühenduse säteteta ei oleks te Euroopa Liidu piires vaba liikumise ja elamise õigust kasutades piisavalt kaitstud.
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
Tegelikult võib teil Euroopa Liidu piires liikudes ette tulla mitmesuguseid probleeme, mis on seotud sotsiaalkindlustusega, näiteks:
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Kes tasub minu haiglaarve õnnetuse või haiguse korral välismaal viibimise ajal?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Millised on minu õigused pensionile, kui ma olen töötanud mõnes teises liikmesriigis?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Milline liikmesriik peab maksma mulle kui piiriülesele töötajale töötushüvitist?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Kas töötushüvitise maksmist jätkatakse, kui ma otsin tööd teises liikmesriigis?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Milline liikmesriik maksab mulle perehüvitisi, kui minu lapsed ei ela selles liikmesriigis, kus mina töötan?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Kuhu tuleb maksta sotsiaalkindlustusmakseid ja mis keeles tuleb esitada hüvitisetaotlus ning millised on tähtajad taotluse esitamiseks?
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
Riikide sotsiaalkindlustusalastest õigusaktidest üksi ei piisa nendele küsimustele vastamiseks: võib juhtuda, et teid kindlustatakse kaks korda või üldse mitte, või et kaotate juba omandatud õigused sotsiaalkindlustushüvitistele, ilma et oleksite saanud uusi õigusi omandada.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Seepärast on meil vaja kõikjal liidus kohaldatavaid Euroopa ühiseid sätteid, et tagada kohustuslike sotsiaalkindlustusskeemidega ettenähtud õiguste tõhus ja täielik kaitse.
What is EU social security coordination about?
Milles seisneb sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimine?
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
ELi sätted sotsiaalkindlustusvaldkonna koordineerimise kohta ei asenda siseriiklikke sotsiaalkindlustussüsteeme ühe ühtse Euroopa süsteemiga.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Selline ühtlustamine on poliitilises mõttes võimatu, sest liikmesriikide sotsiaalkindlustussüsteemid tulenevad ammustest, sügavalt rahvuskultuuri juurdunud traditsioonidest ja eelistustest.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
ELi sotsiaalkindlustussätetega ei soovita siseriiklikke sotsiaalkindlustussüsteeme ühtlustada, vaid pigem kooskõlastada.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Igal liikmesriigil on õigus ise otsustada, keda peab tema õigusaktide järgi kindlustama, milliseid hüvitisi pakutakse ja millistel tingimustel, kuidas neid hüvitisi arvutatakse ja kui palju sissemakseid tuleb teha.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Koordineerimissätetega kehtestatakse ühised eeskirjad ja põhimõtted, mida peavad siseriiklike seaduste rakendamisel järgima kõik siseriiklikud ametiasutused, sotsiaalkindlustusasutused ja kohtud.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Sellisel viisil tagatakse, et eri riikide õigusaktide kohaldamisel ei kahjustataks isikut, kes kasutab vaba liikumise ja viibimise õigust Euroopa Liidu piires.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
Teisisõnu, isikut, kes on kasutanud oma õigust Euroopas vabalt liikuda ja viibida, ei tohi kohelda halvemini kui isikut, kes on alati elanud ja töötanud ainult ühes liikmesriigis.
This requires solutions to the following problems.
See nõuab järgmiste probleemide lahendamist:
In some member states, access to social security coverage is based on residence, whilst in others only persons exercising an occupational activity (and the members of their families) are insured.
Mõnes liikmesriigis põhineb sotsiaalkindlustuse kättesaadavus elukohal, samas kui teistes on kindlustatud vaid töötavad isikud (ja nende pereliikmed).
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Vältimaks olukorda, kus võõrtöötajad on kindlustatud rohkem kui ühes riigis või üldse mitte, määratakse koordineerimissätetega kindlaks, millise riigi õigusakte kohaldatakse võõrtöötajate suhtes igal konkreetsel juhul.
Under national legislation, entitlement to benefits is sometimes conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the member state and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Siseriiklikus õiguses sõltub õigus hüvitistele vahetevahel teatavate kindlustus-, töötamis- või elamisperioodide täitumisest (sõltuvalt liikmesriigist ja toetuse liigist: kuus kuud, üks aasta, viis aastat, kümme aastat või mõnel juhul isegi viisteist aastat).
The coordination provisions provide for the ‘aggregation of periods’.
Koordineerimissätetega nähakse ette perioodide summeerimine.
This means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one member state are taken into account, when necessary, for the entitlement to a benefit under the legislation of another member state.
See tähendab, et vajaduse korral võetakse arvesse kindlustuse, töötamise või elamise perioode ühes liikmesriigis, et anda õigust hüvitisele teises liikmesriigis.
EXAMPLEWhat would happen to a migrant worker who becomes an invalid after having been covered for 4 years in a member state where an insurance period of at least 5 years is required for entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a member state where 15 years of insurance are required?
NÄIDEMis juhtub invaliidistunud võõrtöötajaga, kes on kõigepealt olnud kindlustatud neli aastat liikmesriigis, kus on invaliidsushüvitisele õiguse saamiseks vaja tõendada vähemalt viieaastane kindlustusperiood, ja seejärel neliteist aastat riigis, kus on nõutav viieteistaastane kindlustusperiood?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
Kui ühiseid sätteid ei oleks, ei oleks sel töötajal siseriiklike õigusaktide alusel õigust invaliidsushüvitisele mitte kummaski riigis, kuigi kokku oli ta kindlustatud kaheksateist aastat.
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
ELi sotsiaalkindlustussätetega ei lisata uut tüüpi hüvitisi ega kaotata siseriiklike õigusaktide kehtivust.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
Nende ainus eesmärk on kaitsta Euroopa kodanikku, kes töötab, elab või viibib teises liikmesriigis.
REMARKIn this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’: the place of ‘residence’ is where you normally live; the place of ‘stay’ is your temporary location.
MÄRKUSKäesolevas teatmikus me kasutame tihti mõisteid „elama” ja „viibima”. Elukoht on see, kus te tavaliselt elate, viibimine on aga ajutise iseloomuga.
The modernised EU social security coordination
ELi sotsiaalkindlustuse valdkonna ajakohastatud koordineerimine
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
Euroopa Liidus on õigusakte sotsiaalkindlustuse valdkonna reguleerimiseks välja antud kogu viimase 50 aasta jooksul, eeskirju on pidevalt kohandatud vastavalt sotsiaalsele ja õiguslikule arengule.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009, or ‘modernised EU social security coordination’, are built on this valuable experience: they simplify and enhance the EU law, improving the rights of the persons concerned.
Uued määrused (EÜ) nr 883/2004 ja (EÜ) nr 987/2009 (ehk ELi sotsiaalkindlustuse valdkonna kaasajastatud koordineerimine) arendavad seda väärtuslikku kogemust edasi. Nad lihtsustavad ja arendavad ELi õigust, parandades asjaomaste inimeste õiguskaitset.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
ELi sotsiaalkindlustuse valdkonna kaasajastatud koordineerimine muudab rõhuasetust – töötajate liikumiselt kõigi kodanike õiguste tagamisele, olenemata sellest, kas nad töötavad või mitte.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
Nende muudatustega sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimises soovitakse muuta mobiilsete eurooplaste elu lihtsamaks.
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
Kaasajastatud koordineerimine on kodanike õiguste kaitse alal väga suur samm edasi ja seda mitte üksnes nende ligikaudu 10,5 miljoni eurooplase jaoks, kes elavad muus liikmesriigis kui nende sünniriik (ligikaudu 2,1% ELi rahvastikust).
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
See lihtsustab ka nende 250 000 inimese elu, kes on töötanud rohkem kui ühes liikmesriigis ja kel on vaja osa oma pensioniõigustest igal aastal üle kanda.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
See parandab ka nende rohkem kui miljoni inimese õiguskaitset, kes iga päev tööle minnes ületavad ELi piiri.
Better information, better access to rights
Parem teave, parem õiguste kasutamine
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
Kaasajastatud koordineerimise keskmes on kodanikud ja uute määrustega pannakse eriline rõhk liikmesriikide kohustustele kodanike suhtes.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Seega peavad liikmesriigid tagama kodanike abistamise ja teavitamise ning täitma konkreetseid eesmärke tulemuslikkuse, kiire rakendamise ja kättesaadavuse osas.
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
Kodanikud peavad omakorda võimalikult kiiresti teatama asutustele isiklikus ja perekondlikus seisundis toimunud muutustest, mis mõjutavad nende õigust hüvitiste saamiseks.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
Sellise ladusa haldusprotsessi toetuseks kehtestatakse uutes eeskirjades nõue, et asutustevaheline andmeedastus toimub elektrooniliselt.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Seda võimaldab EESSI (sotsiaalkindlustusalase teabe elektroonilise vahetamise) süsteem, mis ühendab rohkem kui 50 000 asutust liikmesriikides.
Former paper ‘E-forms’ will disappear, although some will be replaced by new portable documents (see list in Section 7).
Endised e-vormid kõrvaldatakse kasutuselt, ehkki mõned neist asendatakse porditavate ehk PDF-vormingus dokumentidega (vt loetelu punktis 7). Kodanikele
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.
Uute määrustega on parandatud ka Euroopas liikuvate eraisikute kaitset.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
Et jälgida riikide õigusnormide arengut, hõlmavad need uusi õigusi, nagu isade hüvitised ja eelpensionihüvitised, mida endistes eeskirjades ei käsitletud.
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
Samuti on lihtsustatud selliseid valdkondi nagu töötust, ravikindlustust ja perehüvitisi käsitlevaid sätteid; see peaks tegema määruste tõlgendamise lihtsamaks ning vähendama vastakate arusaamade tekkimise võimalust.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
Uute määrustega antakse kodanikule võimalus saada ajutine sissekirjutus ja juurdepääs hüvitistele, kui asjaomased liikmesriigid ei suuda kokku leppida, millise riigi õigust peaks kohaldama.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Sellega tagatakse, et keegi ei jää sel ajal, kui liikmesriigid otsust langetavad, sotsiaalhüvitistest ilma.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
Samas on liikmesriikide jaoks sätestatud uus dialoogi- ja lepitusmenetlus.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
Kui liikmesriikide seisukohad on erinevad – kas dokumendi kehtivuse osas või selle osas, millise riigi õigust tuleks konkreetsel juhul kohaldada – peaks kõnealune menetlus aitama pooltel jõuda kokkuleppele hiljemalt kuue kuu jooksul.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Uued määrused hakkavad kehtima 1. maist 2010.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
Sellest kuupäevast alates hakkavad kõik riiklikud asutused rakendama uusi sotsiaalkindlustusvaldkonna koordineerimist käsitlevaid eeskirju.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
OLULINE TEADAUusi määruseid ei kohaldata Islandi, Liechtensteini ja Norra (EMP riigid) ning Šveitsi suhtes seni, kuni kokkulepped ELi ja nende riikide vahel on uute määruste valguses läbi vaadatud.
Transition from the old rules to the new ones
Üleminek uutele eeskirjadele
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Selleks, et üleminek uutele eeskirjadele ei tekitaks kodanike jaoks probleeme, on vastu võetud erisätted.
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Milliseid eeskirju kohaldatakse vanade eeskirjade kohaselt esitatud taotluse puhul?
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
Üldjuhul kohaldatakse uusi määrusi pärast nende jõustumise kuupäeva ka olukordade suhtes, mis tekkisid sellele eelnenud ajal.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Kui taotlus oli siiski esitatud vanade määruste kohaselt, tuleks seda ka menetleda vastavalt taotluse esitamise ajal kehtinud eeskirjadele.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Kui teile on määratud pension vanade eeskirjade järgi, võite taotleda selle ümberarvestamist uute eeskirjade kohaselt.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
Ümberarvestamise tulemusena ei tohi määratud hüvitis mingil juhul väheneda.
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Mis saab dokumentidest, mis asutused on mulle välja andnud vanade määruste kohaselt?
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
Sotsiaalkindlustusvaldkonna koordineerimisega seotud dokumendid (s.o e-vor-mid, Euroopa ravikindlustuskaart ja ajutised asendussertiªkaadid), mis pädevad asutused on vanade määruste alusel välja andnud, kehtivad endiselt ning liikmesriikide asutused võtavad neid arvesse isegi pärast uute määruste jõustumiskuupäeva.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
Samas ei saa neid kasutada, kui nende kehtivustähtaeg on möödas või kui pädev asutus on need tühistanud või asendanud.
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
Millises riigis olen kindlustatud, kui minu suhtes kohaldatavad eeskirjad on muutunud?
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Kui uute määruste järgi tuleb teie suhtes kohaldada muu liikmesriigi õigust kui vanade määruste järgi, jätkatakse vanade määruste järgimist asjaomase olukorra muutumatuna püsides kõige rohkem kümme aastat.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Samas on teil õigus taotleda, et teie suhtes kohaldataks uusi määrusi.
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
Kas lähetatud töötajate puhul arvestatakse uute määruste jõustumisel lähetamise aega uuesti algusest peale?