natgillin/translations-raw huggingface dataset:
■ maintaining a wide variety of farm structures from small family farms to big agricultural holdings, and
■ säilitada väga mitmekülgsed põllumajandusettevõtete struktuurid – alates väikestest peretaludest kuni suurte põllumajandusettevõteteni;
It is certainly a moment for Europe to re-establish its leadership role in tackling climate change. e event provided a unique opportunity to show that where politicians seem unable to find solutions, culture and science can act together. (ds)
Igal juhul on praegu õige hetk, mil Euroopa peaks taastama oma juhtrolli kliimamuutusevastases võitluses.Üritus pakkus ainulaadse võimaluse näidata, et küsimustes, kus poliitikud ei näi suutvat lahendusi leida, saavad kultuur ja teadus käsikäes tegutseda. (ds)
■ preserving the practice of farming Europe-wide.
■ säilitada põllumajandustootmine kõikjal Euroopas.
Green jobs high on the agenda
Päevakorras on keskkonnahoidlikud töökohad
MEMBERS’NEWS NEWS
LIIKMETE UUDISED
Sustainable fisheries a major concern inVigo Vigo
Säästev kalandus – suur probleem Hispaanias Vigos
European Entrepreneurship Video Award 2010: The Enterprise DG organises a call for submissions e Committee is beginning work on an own-initiative opinion on ‘Promoting sustainable green jobs for the EU energy and climate change package’.
Ettevõtluse ja tööstuse peadirektoraat kutsub üles osalema Euroopa ettevõtluse videoauhinna konkursil 2010
2 and energy efficiency.
Tore on olla ettevõtja
In a public hearing to be held on 23 March at the EESC, the rapporteur Mr Edgardo Iozia, his colleagues in the TEN section and invited stakeholders will discuss how to both green existing jobs and create new green ones. (ak)
23. märtsil 2010 toimub komitees avalik arutelu, kus raportöör Edgardo Iozia,tema kolleegid transpordi, energeetika, infrastruktuuri ja infoühiskonna sektsioonist ning kutsutud sidusrühmad arutavad, kuidas muuta praeguseid töökohti keskkonnahoidlikumaks ning kuidas luua uusi keskkonnahoidlikke töökohti. (ak)
EESC member Gabriel Sarró alongside a water inlet.
Euroopa kalan-Komitee liige Gabriel Sarró.
The foam is the result of ozone treatment, which destroys proteins and prevents possible biological contamination.
Ürituse eelõhtul kasutasid komitee raportöör José María Espuny Moyano ja teised liikmed võimalust, et koguda koha pealt teavet,külastades kalakasvandust ja konservitehast. (ja)
It’s cool to be an entrepreneur.
Komitee esitab majanduse jätkusuutlikkuse tegevuskava
EESC to present its road map for economic sustainability among others, the President of the Committee of the Regions, Mr Van den Brande, and the Secretary General for Maritime Affairs of the Spanish Government, Mr Martín Fragueiro.
Euroopa Komisjon korraldab videokonkursi, millega soovitakse edendada ettevõtlust Euroopas.
On the eve of the event, EESC rapporteur Mr Espuny Moyano and the other members took the opportunity to gather first-hand information by visiting a fish farm and canning plant. (ja)
Euroopa ettevõtluse videoauhinna konkursile 2010 võib kuni 9. aprillini 2010 saata videoid, milles käsitletakse järgmisi küsimusi: „Mida tähendab ettevõtlus?”, „Mis võiks julgustada inimesi ettevõtjaks hakkama?” ja „Mis võiks pakkuda uusi nägemusi ettevõtlusest?”.
Continued from page 3 —Towards a new European strategy of innovation e European Commission is holding a video competition to promote entrepreneurship in Europe. e ‘European Entrepreneurship Video Award 2010’ will, until 9 April 2010, be accepting videos that engage with the concept of entrepreneurship, address ways to encourage people to become entrepreneurs and offer new visions of entrepreneurship. Awards will be presented to the winners at the award ceremony, to be held in Brussels in May.
Samuti peaks Euroopa tulevast innovatsioonikava toetama konkreetne tegevuskava, kus on määratud sihid, eesmärgid ja näitajad, rakenduskava ja edusammude jälgimine, mis kaasaks kõik sidusrühmad.
One key factor for success will be the Commission’s ability and political will to build synergies and openly encourage greater convergence between the EU and the Member States on coordinated and common political decisions. (st)
Üks võtmetegur edu saavutamiseks on komisjoni suutlikkus ja poliitiline tahe luua sünergiat ning avalikult julgustada ELi ja liikmesriikide vahel suuremat lähenemist kooskõlastatud ja ühistes poliitilistes otsustes. (st)
For more information about the contest please visit: http://ec.europa.eu/enterprise/ policies/entrepreneurship/videoaward/ (al)
Täiendavat teavet konkursi kohta annab veebileht http://ec.europa.eu/enterprise/policies/entrepreneurship/video-award/. (al)
e EESC will hold a conference on 18 to 19 March to present its plan to progress out of the economic crisis.
18.–19. märtsil 2010 korraldab Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee konverentsi, et esitada oma kava selle kohta, kuidas majanduskriisi ületada.
President Mario Sepi will introduce the ‘EU roadmap for a sustainable economic and social recovery’, which is a three-step plan including EU institutional support, the generation of public financing and the development of a new economy under the Lisbon strategy that looks toward long-term sustainability.
President Mario Sepi tutvustab konverentsil ELi jätkusuutliku majandusliku ja sotsiaalse taastamise tegevuskava, mis on kolmeastmeline plaan, mis hõlmab ELi institutsionaalset toetust, riikliku rahastamise tagamist ja Lissaboni strateegia raames uue majanduse ümberkorraldamist, pidades silmas pikaajalist jätkusuutlikkust.
European Commission President José Manuel Barroso will attend to give a keynote presentation.
Põhisõnavõtuga esineb Euroopa Komisjoni president José Manuel Barroso.
In addition, Employers’ Group President Henri Malosse and Various Interests Group President Staffan Nilsson will both chair discussions concerning the plan. (al)
Kolmeastmelist plaani käsitlevaid arutelusid juhivad tööandjate rühma esimees Henri Malosse ja eri elualade rühma esimees Staffan Nilsson. (al)
February 2010/2
Veebruar 2010/2
Printed versions of EESC info in English, French and German are available free of charge from the European Economic and Social Committee Press Office. ce.
EMSK Info saksa-, inglis- ja prantsuskeelsed trükised on tasuta saadaval Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee pressitalituses.
EESC info is also available in 22 languages in PDF format on the Committee’s website (http://www.eesc.europa.eu/activities/press/eescinfo/index_en.asp).
EMSK Infot on võimalik 22 keeles ka PDF-formaadis alla laadida komitee veebilehel http://www.eesc.europa.eu/activities/press/eescinfo/index_en.asp.
EESC info is not an official record of the EESC’s proceedings; for this, please refer to the Official Journal of the European Union or to the Committee’s other publications.
EMSK Info ei ole ametlik aruanne komitee töö kohta: sellekohane teave avaldatakse Euroopa LiiduTeatajas ja komitee teistes väljaannetes.
Overall coordination
Vastutav koordinaator
Dearreader, reader,
Healugeja lugeja
Gender equality is smart economics
Sooline võrdõiguslikkus on tark majandamine
Europe has done a lot for women. ousands of pages of legislation, numerous campaigns and actions aimed at making their life easier.
Euroopas on naiste heaks palju ära tehtud: meil on tuhandeid lehekülgi õigusakte, hulgaliselt kampaaniaid ja meetmeid, mille eesmärk on teha naiste elu kergemaks.
Despite undeniable improvements and promising results, gender equality is still a long way off and there are still areas that need to be urgently addressed.
Vaatamata vaieldamatutele edusammudele ja paljulubavatele tulemustele ei ole sugudevaheline võrdsus kaugeltki saavutatud ning jätkuvalt vajavad mitu valdkonda viivitamatut sekkuist.
Commission, women entrepreneurs in today’s Europe make up only 30 % of all entrepreneurs. ey are responsible for around 30 % of startups.
ettevõtjaid. Euroopa Komisjoni avaldatud statistika kohaselt moodustavad naisettevõtjad tänapäeva Euroopas ainult 30% kõigist ettevõtjatest.
First, since women make up half of the EU electorate, we should, in order to uphold the values of representative democracy, account for half of elected politicians, senior decisionmakers and key players.
Esiteks, kuna naised moodustavad ELi valijaskonnast poole, peaksid esindusdemokraatia väärtuste ülalhoidmiseks ka pooled valitud poliitikud, kõrged otsustajad ja võtmerolli täitvad ametnikud olema naised.
Representative democracy without gender equality is imperfect at best and inherently contradictory at worst.
Soolise võrdõiguslikkuseta esindusdemokraatia on heal juhul puudulik ja halvimal juhul sügavalt vastuoluline.
seems to carry a lower risk, women face difficulty accessing finance. finance.
krediidikahju ja kohustuste mittetäitmise kohta, mis viitavad sellele, et naiste juhitud ettevõtted on väiksema riskiastmega, on naistel raske leida rahastamisvõimalusi.
Second, we have to work together to overcome the myth that women are less capable than men of filling certain posts.
Teiseks peame tegema koostööd, et purustada müüt, nagu oleksid teatud ametikohad naistele vähem jõukohased kui meestele.
Since mindsets are so subtle, they can be extremely difficult to change, and as a result stereotypes die hard.
Kuna hoiakud on sedavõrd keerukad, on neid äärmiselt raske muuta ja seepärast on stereotüüpidest raske vabaneda.
All ‘so’ tools we have at our disposal — education, training, aware-ness-raising campaigns, media messages — need to be deployed to help bring about a real change.
Tõeliste muutuste esilekutsumiseks tuleb rakendada kõiki meie käsutuses olevaid nn pehmeid vahendeid: haridus, koolitus, teadlikkuse tõstmise kampaaniad, meedia.
Secondly, a low level of protection, particularly in maternity rights, is clearly an additional obstacle and impedes the participation of e need for positive measures to woo women into the business world clearly corroborates what has been a cause for concern for many years: there are too few women entrepreneurs in Europe. According to statistics made available by the European
Vajadus positiivsete meetmete järele, et meelitada naisi ärimaailma, kinnitab selgelt seda, mis on muret valmistanud juba palju aastaid: Euroopas on liiga vähe naissoost
A number of factors explain this complex phenomenon.
Sellel keerukal nähtusel on mitmeid põhjuseid.
First, flawed as some cultural and sociological features associated (rightly or not) with both genders might be, they do in some cases contribute to an understanding of some illogical-ities: for example, despite statistics on credit losses and defaults indicating that financing women’s enterprises
Esiteks, ehkki mitmed kultuurilised ja sotsioloogilised erijooned, mida (õigustatult või mitte) seostatakse mõlema sooga, ei pruugi olla päris õiglased, aitavad nad mõnel juhul mõista mõningaid paradokse: hoolimata statistikast
Fourth, female entrepreneurship has to be encouraged.
„Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on tõsine teema”
Interview with Ms Leila Kurki, SOC section president
Intervjuu SOCi sektsiooni esimehest Leila Kurkiga
And fi h, work-life balance needs to be respected.
Ning viiendaks tuleb austada töö- ja eraelu tasakaalu.
Childcare facilities need to become less of a luxury and more of a common part of life in today’s society. ere are numerous measures, ranging from job-sharing and teleworking to equal maternity and paternity leave, to allow women to have a child without worrying about their careers.
Lapsehoiuvõimalused ei tohi enam olla luksus, vaid elu tavapärane osa tänapäeva ühiskonnas. Mitmed meetmed – alates tööjagamisest ja kaugtööst ning lõpetades võrdse ema- ja isapuhkusega – võimaldavad naistel lapsi saada, ilma et nad peaksid muretsema oma karjääri pärast.
Furthermore, elder care facilities have to be developed and supported, as very o en it is once again women who take care of their elderly parents.
Lisaks tuleb arendada ja toetada eakate hooldusasutusi, kuna just naised hooldavad sageli oma eakaid vanemaid.
It is nothing less than a necessity in a continent with a steadily ageing population.
Selline on pidevalt vananeva elanikkonnaga maailmajao paratamatus.
Having said that, one should not undervalue, belittle or penalise a person who gives priority to working at home with children and family throughout her life or for part of it.
Samas ei tohi alavääristada, halvustada või karistada inimest selle eest, et ta seab esikohale töötamise kodus pere ja laste keskel kas osa ajast või terve oma elu.
EU institutions clearly need to make additional communication efforts to reach women.
On selge, et ELi institutsioonid peavad naiste teavitamisel tegema täiendavaid jõupingutusi.
Polls show that women feel more detached from the EU than men do; they are less interested in European politics, less supportive of the EU, less sympathetic towards the euro currency and tend to be less well informed about it than their male counterparts.
Uuringud näitavad, et naised tajuvad end EList kaugemal kui mehed, Euroopa poliitika huvitab neid vähem, nende toetus ELile on väiksem, nad hoolivad eurost kui vääringust vähem ja on tavaliselt meestest vähem informeeritud.
jobs, they tend to lose their work more easily.
kalduvad nad oma tööd kergemini kaotama.
In particular, single parent households, which are usually families supported by women, are in danger of sliding into poverty.
Eelkõige üksikvanemaga leibkondadel, mida tavaliselt peavad üleval naised, on oht vaesuda.
Another issue is education.
Omaette teema on haridus.
Today, women have a higher level of education than men, but this development is not reflected in salaries or higher positions at work. e fact is that we are losing skills and talents.
Tänapäeval on naistel kõrgem haridustase kui meestel, ent see areng ei peegeldu palkades või kõrgemates positsioonides töökohal. Tõsiasi on see, et me jätame kasutamata nende oskused ja talendid.
It is important to remember that gender equality has a strong impact on the economy in terms of higher levels of employment, a greater contribution to GDP, higher income from taxes and more balanced family lives.
Oluline on meeles pidada, et soolisel võrdõiguslikkusel on tugev mõju majandusele seoses kõrgema tööhõivemääraga,suurema panusega SKPsse, suurema maksutulu ja tasakaalustatuma pereeluga.
Ms Leila Kurki, as EESC member and president of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, takes stock of the situation regarding gender equality and discrimination against women in Europe with an overview of the areas where action is still needed.
EMSK liige ning tööhõive, sotsiaalküsimuste ja kodakondsuse sektsiooni esimees Leila Kurki teeb kokkuvõtte olukorrast soolise võrdõiguslikkuse ja naiste diskrimineerimise osas Euroopas, andes ka ülevaate valdkondadest, kus edasine tegutsemine on tarvilik.
Since the gender divide clearly affects attitudes towards the EU, our communications need to take it into account. e Irish campaign for the Lisbon Treaty shows that it pays off.
lama sissetulekuga rühmade hulka ja töötada ebakindlatel töökohtadel.
In Ireland’s referendums, women’s votes shi ed drastically towards the ‘yes’: in 2009, 66 % of women voted ‘yes’, compared with 44 % in 2008; this represents one of the greatest increases in the proportion of ‘yes’ voters, in terms of the various socio-demographic groups.
Nii näiteks domineerivad naistöötajad sellistes sektorites nagu tervishoid, haridus, hotellindus ja restoraniteenused.
than men, and in precarious jobs.
Rohkem kui pooled tööga hõivatud naistest töötavad neis sektoreis, kus karjääriväljavaated ja töösuhete püsivus on kaugel ideaalist.
For example, sectors with a predominantly female workforce are health, education, hotels and restaurant services.
Kui me parandaksime töötingimusi ja eriti palku neis sektoreis, oleks sel märkimisväärne mõju naiste tööhõivele.
More than half of the women in employment hold jobs in these sectors where career prospects and employment security are not ideal.
Lisaks sellele töötavad isegi osalise tööajaga töötavad naised tegelikult kokku rohkem kui täistööajaga töötavad mehed, eriti siis, kui neil on lapsed.
If we could improve the working conditions and especially the salaries in these sectors it would have a considerable impact on the employment of women.
Mehi tuleb julgustada täitma oma kohustusi kodutöödes.
On top of that, even women who are working part time actually work more hours in total than men working full time, especially if they have children.
Kuna suhtumine ELi on selgelt mõjutatud soost, peame oma sõnumi edastamisel sellega arvestama.
Men must be encouraged to take up their responsibilities as regards domestic tasks.
Iiri kampaania Lissaboni lepingu toetuseks näitas, et see tasub end ära.
Do you think that gender equality is respected within the EESC?
Kas Teie arvates järgitakse EMSKs soolist võrdõiguslikkust?
Do you mean that the gender gap is still alive and well?
Kas see tähendab, et Teie arvates püsib sugudevaheline ebavõrdsus ikka veel?
EESC Info: What is the current situation in Europe regarding gender quality and what should be a priority for the EU?
EMSK Info: Milline on praegu olukord Euroopas soolise võrdõiguslikkuse osas ja mis peaks olema ELi jaoks esmatähtis?
Let me finish by sharing a dream with you, which was also my grandmother’s dream, and I hope that it will not be just a dream for my daughter.
Lubage mul lõpetuseks jagada teiega oma unistust, mis oli ka minu vanaema unistus, ja loodan väga, et minu tütre jaoks ei ole see enam lihtsalt unistus.
I dream of a day when the gender gap will not be an issue any more, a day when children all over the world, girls and boys, will be able to go to school, when girls and women will be able to make their own choices for their own future, and when women will not need quotas. ese are important, but for me as a woman they are degrading and for our male colleagues they are discriminatory.
Ma unistan päevast, mil sooline ebavõrdsus ei ole enam probleem, päevast, mil kogu maailma lapsed, tüdrukud ja poisid, saavad käia koolis, mil tüdrukud ja naised saavad ise otsustada oma tuleviku üle ning mil naiste jaoks ei ole enam vaja kvoote. Need kvoodid on olulised, kuid naisena mõjuvad need mulle alandavalt ja meeskolleegidele diskrimineerivalt.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Unistan päevast, mil võrdsus meeste ja naiste vahel leiab tunnustamist kogu oma mitmekesisuses ja rikkuses!
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
EMSK liikmena võin öelda, et EMSK teeb soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks tõsist tööd.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Teisalt on EMSK 26 esimehest vaid 4 naised. See ei üllata mind, kuna see peegeldab naiste osakaalu EMSK liikmete hulgas: praegu on ainult 23,6% liikmetest naised.
It is logical to think that if the number of female members increases, then
Loogiline on mõelda, et kui suureneb naisliikmete arv, siis kasvab vastavalt ka naisesimeeste arv.
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
Lisaks sellele on naistel suurem tõenäosus sattuda meestest mada-
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage.
Naised teenivad ikka veel oma meeskolleegidest vähem, isegi kui on toimunud nihe juhtimis- ja ettevõtlusrollides. Mõnes liikmesriigis on naiste pensioniiga madalam, mis võib olla ebasoodne.
O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
Tihti tähendab see madalamaid pensione, mille tagajärjeks on sageli vaesus vanas eas.
Moreover, the current global economic crisis has expanded the ‘feminisation’ of poverty and eroded social protection for women.
Peale selle on praeguse majanduskriisiga laienenud vaesuse feminiseerumine ja nõrgenenud naiste sotsiaalkaitse.
Because women work in precarious
Kuna naised töötavad ebakindlatel töökohtadel,
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
Irini Pari EMSK teabevahetuse eest vastutav asepresident www.eesc.europa.eu
EESC info — March 2010/3
EMSK Info – Märts 2010/3
All hands on deck to save climate
Kõik appi kliimat päästma!
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
Intervjuu EMSK TENi sektsiooni esimehest János Tóthiga iga päev väikest panust andma? Kas tooksite mõne konkreetse näite?
the EU institutions and civil society.
ning ELi institutsioone ja kodanikuühiskonda ühendav sild.
How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
Kuidas saab komitee panna tegutsema kõik kodanikuühiskonna sektorid, eelkõige üksikisikud ja majapidamised, et nad oleksid paremini kaasatud ja võtaksid suurema vastutuse energiatõhususe suurendamisel?
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
Võime mõelda mitterahalistele võimalustele. Näiteks annetada igast oma päevast 15 minutit.
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet.
Peaksime tegutsema ühiselt liikmesriikide ja Euroopa kodanikuühiskonna organisatsioonidega.
We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
Võimalikud on ELi kodakondsuse, aga ka energiatõhususega seotud projektid või näiteks Euroopa vabatahtliku tegevuse aasta (2011).
János Tóth: e EC has recently taken decisions to implement the organisational consequences.
János Tóth: Euroopa Komisjon otsustas hiljuti teha organisatsioonis mõned muudatused.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
Loodi kaks uut peadirektoraati: energeetika ja kliimameetmete peadirektoraat.
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Uus energeetikavolinik Günther Oettinger vastutab energiavarustuse kindluse eest ja kliimakaitse eesmärgil keskkonnahoidlikumate tehnoloogiate edendamise eest.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs.
Tema eelkäija Andris Piebalgsiga oli meil äärmiselt hea koostöö.
Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Nüüd on aeg luua samasugused head kontaktid Günther Oettingeriga.
We have to continue work on requests for exploratory opinions, so as to be in the frontline of EU policy-making.
Peame jätkama tööd selle nimel, et meile esitataks taotlusi ettevalmistavate arvamuste koostamiseks, et olla ELi poliitikakujundamise eesliinil.
Let’s continue to promote our opinions, but also organise events, going local and involving many citizens, as we did during our very successful ‘SAVE IT’ event last year, centered around ‘Global Overshoot Day’.
Peame jätkuvalt tutvustama oma arvamusi, aga samuti korraldama üritusi, tegutsema kohalikul tasandil ja kaasama paljusid kodanikke, nagu tegime eelmisel aastal oma väga eduka üritusega „Säästa!”
We had there together all sectors of civil society, from key decisionmakers to members of the public, to explain in an informative way what each and every one of us can do to for energy efficiency. ciency.
(„SAVE IT”), mis toimus globaalse ületarbimise päeva raames. Selle üritusega tõime kokku kõik kodanikuühiskonna sektorid alates otsustajatest kuni tavakodanikeni, et selgitada ja teavitada, kuidas igaüks meist saab energiat säästa.
AICESIS is a global organisation of economic and social councils and similar institutions.
AICESIS on majandus- ja sotsiaalnõukogusid ja samalaadseid institutsioone ühendav rahvusvaheline organisatsioon.
I spoke about how to involve civil society, stakeholders and citizens in the preparation of a national development plan.
Pariisis rääkisin sellest, kuidas kaasata kodanikuühiskonda, sidusrühmi ja kodanikke riikliku arengukava koostamisse.