natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•you must have paid at least 39 weeks’ PRSI since first starting work and have at least 39 weeks’ PRSI contributions paid or credited in the relevant tax year or in the year following the relevant tax year; or and
•vähemalt 26 tegelikku nädalast PRSI-makset, mida on makstud aluseks võetud majandusaastal (Relevant Tax Year) ja vähemalt 26 nädalast PRSI-makset, mida on makstud aluseks võetud majandusaastale eelneva majandusaasta jooksul.
•satisfy the PRSI contribution conditions.
•et te vastate PRSI-maksete tingimustele.
To qualify, you must have:
Saamaks õigust puhkusele on vaja:
•you must have paid at least 26 weeks’ PRSI contributions in the relevant tax year and at least 26 weeks’ PRSI contributions in the tax year prior to the relevant tax year.
Kindlustusperioode või võrdväärseid perioode, mis teil on täitunud mõnes teises Euroopa Liidu liikmesriigis või mõnes Euroopa Majanduspiirkonna riigis, võib sünnitushüvitisele õiguse saamiseks kokku liita.
•at least 13 weeks’ PRSI contributions paid in the 12 months immediately before the date your baby is due; or
•vähemalt 13 nädalat tegelikke PRSI-makseid makstuna eeldatavale sünnitustähtajale vahetult eelneva 12 kuu jooksul või
Periods of insurance or equivalent periods that you have completed in other EU Member States or European Economic Area countries may be aggregated to enable you to satisfy the qualifying conditions for Maternity Benefit.
•52 nädalat tegelikke PRSI-makseid makstuna alates esmakordsest tööleasumisest ja 39 nädalat tegelikke või fiktiivseid makseid vastava aasta jooksul või
•52weeks’ PRSI contributions paid since you first started work and 39 weeks’ paid or credited in the relevant year; or
Sünnitushüvitist (Maternity Benefit) tuleb taotleda kuus nädalat enne valitud rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva (kaksteist nädalat füüsilisest isikust ettevõtjate puhul).
•26 weeks’ PRSI contributions paid in the relevant tax year, and 26 weeks’ PRSI paid in the tax year prior to the relevant tax year.
Taotlusvormi saab kohalikust sotsiaalkindlustusameti büroost (Social Welfare Local Office).
You can get an application form from your Social Welfare Local Office.
Selle täidavad teie arst ja tööandja.
It should be completed by your doctor and employer and returned to the Department of Social and Family Affairs.
Vorm tuleb tagastada Sotsiaal- ja Perekonnaasjade Ministeeriumile.
Your employer is obliged to pay you for the first 21 days of the health and safety leave. The Department of Social and Family Affairs will pay Health and Safety Benefit for the remainder of your health and safety leave.
•26 nädalat tegelikke PRSI-makseid makstuna vastava majandusaasta jooksul ja 26 nädalat tegelikke PRSI-makseid makstuna vastavale aastale eelneva majandusaasta jooksul.
Maternity Benefit is payable for a period of 26 weeks, at least two of which must be taken before, and four after, the date on which your baby is due.
Vähemalt kaks nädalat tuleb välja võtta enne eeldatavat sünnitustähtaega ja neli nädalat pärast lapse sündi.
Payment is made weekly into a bank account, or by means of a cheque through the post.
Makseid tehakse iga nädal ülekandena pangakontole või posti teel saadetud tšekiga.
The amount paid is 80% of your earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum and maximum weekly payment.
Makstav summa moodustab 80% noore ema töötasust töötasu osas aluseks võetud
You may also be entitled to maternity care services provided by your local Health Service Executive.
Tööandja peab maksma esimese 21 töötervishoiu ja tööohutuse puhkuse päeva eest.
Adoptive Benefit is a payment that may be available for a person who adopts a child.
Sotsiaal- ja Pereasjade Ministeerium tasub töötervishoiu ja tööohutuse hüvitisi
If you leave the workforce to care for a person in need of full-time care and attention, you may be entitled to unpaid temporary leave from your employment, known as carer’s leave.
•olema vähemalt 16 aastat vana; ülejäänud puhkuse ajal. Makseid tehakse iga nädal ülekandena pangakontole või posti teel saadetud tšekiga.
•at least 26 weeks’ PRSI contributions paid in the relevant tax year and at least 26 weeks’ PRSI contributions paid in the tax year before the relevant tax year.
•olema eelneva 26 nädala jooksul teinud vähemalt kaheksa nädalat palgatööd;
Infectious Diseases Maintenance Allowance
Lapsendamishüvitis (Adoptive Benefit)
Infectious Diseases Maintenance Allowance is a payment for people aged 16 or over receiving treatment for tuberculosis (TB) or certain other infectious diseases.
•loobuma oma töökohast hoolitsemaks täistööajaga lähedase isiku eest, tööaeg pidi olema vähemalt 16 tundi nädalas või 32 tundi kahe nädala jooksul;
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
•mitte tegema väljaspool kodu palgatööd või töötama füüsilisest isikust ettevõtjana rohkem kui 15 tundi nädalas;
You should apply for Adoptive Benefit five weeks before you intend to go on adoptive leave.
Lapsendamishüvitis on hüvitis, mida võib saada lapsendaja.
You may receive the benefit for a continuous period of 24 weeks from the date your child is placed with you.
Seda hüvitist makstakse ka siis, kui te olete töötaja (palgatöötaja või füüsilisest isikust ettevõtja) ja kui te täidate isiklikult teatavaid PRSI-makse tingimusi oma sotsiaalkindlustustoimikus.
Payment is made every week directly into a bank or building society account or by cheque through the post.
Töötajal võib olla õigus sellele hüvitisele, kui ta on kasuvanem, kui tal on õigus saada lapsendamispuhkust vastavalt 1995. aasta lapsendamispuhkuse seadusele (Adoptive Leave Act, 1995) ja kui ta vastab PRSI-maksete tingimustele.
The amount paid is 80% of your earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum and maximum weekly payment.
•elama väljaspool haiglat, hooldusravihaiglat või muud sarnast asutust.
Blind Welfare Allowance is a payment for blind people who are in receipt of a Blind Pension or Disability Allowance.
•39 nädalat tegelikke PRSI-makseid alates esmakordsest tööleasumisest ja 39 nädalat tegelikke või fiktiivseid PRSI-makseid lapsendamispuhkuse alguse aastale eelneval võrdlusaastal või
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
Kui palgatöötaja lahkub tööturult hooldamaks täistööajaga hooldust vajavat lähedast, võib tal olla õigus ajutisele tasustamata puhkusele, mida tuntakse hoolduspuhkuse (Carer’s Leave) nime all.
Carer’s Benefit is a payment for insured people who have recently left the workforce to look after certain people in need of full-time care and attention.
Neid hüvitisi makstakse vähemalt 16aastastele isikutele, kes saavad tuberkuloosivastast (TB) või teatavate teiste nakkushaiguste vastast ravi.
It includes a personal payment for you and extra amounts for any qualified children. It is paid for up to two years.
Tegemist on majanduslikust olukorrast sõltuva hüvitisega, mida maksab tervishoiuamet (Health Service Executive).
You may claim it for an unbroken period or for separate periods adding up to the total period of entitlement.
Lapsendamishüvitist (Adoptive Benefit) tuleb taotleda viis nädalat enne lapsendamispuhkuse soovitud algust.
If you are caring for more than one person, you may be entitled to an extra 50% of the personal payment.
Töötaja saab hüvitist 24-nädalase katkematu perioodi vältel alates kuupäevast, mil laps tema hoolde anti.
Carer’s Benefit is paid weekly directly into your bank or building society account (not a mortgage account).
Makseid tehakse iga nädal otse pangakontole või elamuhoiupangas (Building Society) asuvale kontole või posti teel saadetava tšekiga.
Disability Allowance is a payment for disabled people over the age of 16 who are undergoing rehabilitation training away from home.
Makstav summa vastab 80% võrdlusaasta jooksul teenitud töötasust, ent ette on nähtud ka minimaalne ja maksimaalne nädalane summa.
Treatment Benefits
Hooldushüvitis (Carer’s Benefit)
The benefits included in this scheme are:
Tegemist on majanduslikust olukorrast sõltuva hüvitisega, mida maksab tervishoiuamet (Health Service Executive).
• satisfy the PRSI contribution conditions;
Seda toetust makstakse üle 16 aasta vanustele invaliididele, kes võtavad osa toimetulekuõppest väljaspool elukohta.
• optical benefits (sight testing and supply of glasses);
Tegemist on majanduslikust olukorrast sõltuva hüvitisega, mida maksab tervishoiuamet (Health Service Executive).
• supply of hearing aids and contact lenses.
Hüvitist makstakse maksimaalselt kahe aasta jooksul.
• give up employment (that was for at least 16 hours a week or 32 hours a fortnight) to care for a person full time;
Kindlustatud töötaja võib seda hüvitist taotleda katkematu perioodi vältel või teatud perioodideks, ületamata kogukestust, millele tal on õigus.
• not be employed or self-employed outside the home for more than 15 hours a week;
Kui ta hooldab mitut isikut, võib ta saada 50% võrra suuremat isiklikku hüvitist.
• not live in a hospital, convalescent home or similar institution.
Saamaks õigust neile hüvitistele peavad töötaja ja isik(ud), keda ta hooldab, vastama teatavatele allpool loetletud kriteeriumitele.
The person(s) you are caring for must:
Selle skeemi raames antakse järgmisi hüvitisi:
• be so disabled as to need full-time care and attention (medical certification is needed); and
Kindlustatud töötaja, kes taotleb hooldushüvitist, peab:
• not normally live in a hospital, home or similar institution.
•hambaravi (hambaravi ja proteesid);
To qualify for treatment benefits you must satisfy the relevant PRSI contribution conditions, which vary as follows:
Neid saavad kindlustusmaksete tingimustele vastavad kindlustatud isikud ja nende ülalpeetav abikaasa.
You must have at least:
Et saada õigust neile teenustele, peate täitma järgmisi erinevaid PRSI-maksete tingimusi:
39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work
39 tegelikku nädalast PRSI-makset alates teie esmakordsest tööleasumisest
Age 21 to 24
21- kuni 24-aastane
39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’(*) PRSI contributions paid or credited in the tax year on which your claim is based
39 tegelikku nädalast PRSI-makset alates teie esmakordsest tööleasumisest ja 39 tegelikku või fiktiivset nädalast (*) PRSI-makset majandusaasta kohta, mille alusel te oma taotluse esitasite
Age 25 to 65
25- kuni 65-aastane
260 weeks’ PRSI contributions paid, 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ (*) PRSI contributions paid or credited in the tax year on which your claim is based
260 tegelikku nädalast PRSI-makset, 39 tegelikku nädalast PRSI-makset alates teie esmakordsest tööleasumisest ja 39 tegelikku või fiktiivset nädalast (*) PRSI-makset majandusaasta kohta, mille alusel te oma taotluse esitasite
Age 66 or over
66-aastane või vanem
260 weeks’ PRSI contributions paid, 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ (*) PRSI contributions paid or credited in either of the last two tax years before reaching age 66
260 tegelikku nädalast PRSI-makset, 39 tegelikku nädalast PRSI-makset alates teie esmakordsest tööleasumisest ja 39 tegelikku või fiktiivset nädalast (*) PRSI-makset ühe kohta kahest teie 66. sünnipäevale eelnevast majandusaastast
(*) in the case of the 39 weeks’ contributions paid or credited, a minimum of 13 weeks must be paid contributions made in: • the relevant tax year on which the claim is based, or • either one of the two previous tax years, or • any tax year subsequent to the relevant tax year (can be the current tax year, but not a combination of any two tax years).
(*) 39 tegeliku või fiktiivse nädalase PRSI-makse puhul on vaja minimaalselt 13 tegelikku nädalast makset tasutuna • majandusaasta jooksul, mille alusel taotlus esitati, või • ühe jooksul kahest eelnevast majandusaastast või • suvalise majandusaasta jooksul pärast aluseks võetud majandusaastat (see võib olla jooksev aasta, ent mitte kaks suvalist aastat kokku).
NB: Legislation expected to be introduced in 2006 will amend the criteria required to qualify for Treatment Benefits.
NB! Uus seadus (vastuvõtmine on ette nähtud 2006. aastal) peaks muutma kriteeriume, mis võimaldavad saada ravihüvitist (Treatment Benefit).
The number of contributions required in the relevant tax year will change from 39 to 26 contributions, and the number of contributions required in the year prior to the relevant tax year will also change, to 26.
Aluseks võetud majandusaasta (Relevant Tax Year) jooksul nõutavate kindlustusmakse nädalate arv muutub 39st 26ks ja võrdlusaastale eelneva aasta nõutavate nädalate arv väheneb samuti 26ni.
Disablement Benefit and Incapacity Supplement
Invaliidsushüvitis (Disablement Benefit) ja täiendav töövõimetushüvitis (Incapacity Supplement)
Disablement Benefit is payable if, as a result of an occupational accident or disease, you are suffering from a loss of physical or mental ability, even where you are not unfit for work. This benefit should be claimed within three months, otherwise you risk losing part of it.
Need võivad hõlmata tööõnnetuse või kutsehaiguse hüvitist (Injury Benefit), invaliidsushüvitist (Disablement Benefit), täiendavat töövõimetushüvitist (Incapacity Supplement), raviteenuseid (Medical Care) ja surmatoetust (Death Benefits).
Occupational injuries benefits are payable to insured people who are injured at work or who contract certain occupational diseases.
Invaliidsushüvitist (Disablement Benefit) makstakse, kui teie füüsilised või vaimsed võimed on tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel vähenenud, isegi kui te suudate veel töötada.
The benefits may consist of Injury Benefit, Disablement Benefit, Incapacity Supplement, Medical Care and Death Benefits.
Seda hüvitist tuleb taotleda kolme kuu jooksul, vastasel korral võite osa sellest kaotada.
Injury Benefit
Tööõnnetuse või kutsehaiguse hüvitis (Injury Benefit)
An Incapacity Supplement is payable to people who are in receipt of Disablement Benefit, if they are considered to be permanently incapable of work as a result of an occupational accident or disease, and who do not qualify for Illness Benefit.
Täiendavat töövõimetushüvitist (Incapacity Supplement) makstakse isikutele, kes saavad juba invaliidsushüvitist (Disablement Benefit), kui neid peetakse tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel võimetuks pidevalt töötama, ja kui nad ei saa haigushüvitist (Illness Benefit).
Injury Benefit is paid while you remain unfit for work, up to a maximum period of 26 weeks commencing with the date of the accident or the onset of the occupational disease.
Tööõnnetuse või kutsehaiguse hüvitist makstakse töövõimetuse puhul maksimaalselt 26 nädala jooksul alates õnnetuse toimumise või kutsehaiguse ilmnemise kuupäevast.
If you are still incapable of work after 26 weeks, you may be entitled to Illness Benefit.
Kui töövõimetus kestab kauem kui 26 nädalat, on teil õigus saada töövõimetushüvitist.
If you have an accident at work, your employer must be informed.
Kui te olete tööõnnetuses kannatanu, tuleb sellest teatada tööandjale.
You must send a certificate of incapacity for work to the Department of Social and Family Affairs on a special form available from most doctors.
Te peate saatma Sotsiaal- ja Perekonnaasjade Ministeeriumile töövõimetuse kohta tõendi, kasutades enamusel arstidest olemasolevat spetsiaalset vormi.
A certificate must be sent for each week of incapacity.
Seda tõendit tuleb uuendada igal töövõimetuse nädalal.
It may also be payable to the dependant(s) of a person who, at the time of death, was receiving Disablement
Tavaliselt makstakse hüvitist, kaasa arvatud täiendavad summad ülalpeetavate täiskasvanute või laste kohta (vt
Payment of injury benefit, including allowances for qualified adult and child dependants (see Section 2.8 “Family Benefits”), is normally made from the fourth day of incapacity.
Kui raviteenuseid osutatakse tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu, peab Sotsiaal- ja Perekonnaasjade Ministee-
Pension assessed at 50% or more, regardless of the cause of death.
isikud, kes vastaksid nõutavatele tingimustele, aga saavad mõnda muud sotsiaalkindlustushüvitist, näiteks hooldustoetust (Carer’s Allowance);
Death Benefits comprise: of the husband or wife of the deceased.
•laps, kes täidab nõutavaid tingimusi;
When a child dies, a Bereavement Grant is paid if either of the parents or the person with whom the child normally lived satisfies the PRSI contribution conditions.
•orb või isik, kellele makstakse (osamakselist) eestkostja toetust.
•Widow’s/Widower’s Pension;
Surmatoetusi võib maksta, kui kindlustatud isik sureb tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel.
•Dependent Parent’s Pensions;
Lapse surma korral makstakse surmatoetust, kui üks vanematest või isik, kellega laps tavaliselt koos elas, täidab PRSI-maksete tingimusi.
A claim should be made within twelve months of the date of the death on an application form available from any Social Welfare Local Office.
Taotlus tuleb esitada surma kuupäevale järgneva 12 kuu jooksul, kasutades taotlusvormi, mis on kättesaadav igas sotsiaalkindlustusameti büroos.
For further information, please contact the Department of Social and Family Affairs (see Section 3).
Lisateabe saamiseks võtke ühendust Sotsiaal- ja Perekonnaasjade Ministeeriumiga (vt punkt 3).
•Funeral Grant.
•matusetoetust (Funeral Grant).
Payments of benefits and pensions after death
Hüvitiste ja pensionide maksmine pärast isiku surma
Death Benefits should be applied for using a form from the Department of Social and Family Affairs within three months of the death. Otherwise, entitlement may be lost.
Hüvitisi tuleb taotleda Sotsiaal- ja Pereasjade Ministeeriumilt spetsiaalse vormi abil kolme kuu jooksul pärast surma, vastasel korral on oht neid mitte saada.
Involvement of several EU Member States
Hüvitiste maksmine liikumise korral Euroopa Liidu liikmesriikide vahel
Cash benefits for occupational accidents or diseases are paid by the country where you are insured at the moment the accident or occupational disease occurred, regardless of where you live.
Rahalisi tööõnnetuse või kutsehaiguse hüvitisi maksab riik, kus töötaja õnnetuse toimumise või kutsehaiguse ilmnemise ajal kindlustatud oli, sõltumata riigist, kus töötaja elab.
Subject to certain conditions, if a person receiving a weekly payment dies, the payment may continue for a period of six weeks after the date of death.
Kui sureb iganädalasi toetusi saanud inimene, võib teatavatel tingimustel hüvitiste maksmine jätkuda kuuenädalase surmale järgneva perioodi jooksul.
This arrangement also applies on the death of a person for whom a qualified adult or qualified child increase was being paid.
See võimalus käib samuti isiku kohta, kes sai toetusi täiskasvanud isiku eest või nõutavatele tingimustele vastavate laste eest.
In addition, if a weekly payment would have included a qualified adult increase but for the fact that the person’s spouse was receiving one of the payments in his or her own right, the payment continues to be payable to the person’s spouse for a period of six weeks after the date of death.
Seejuures, kui iganädalased maksed pidid hõlmama lisasummat täiskasvanu eest, kes vastas nõutavatele tingimustele, – mida pole aga makstud, kuna surnud isiku abikaasa juba saab enda nimel hüvitisi – makstakse abikaasale makseid edasi kuuenädalase perioodi jooksul pärast surma kuupäeva.
The six weeks’ payment arrangement also applies to:
Need kuue nädala jooksul pärast surma tehtavad maksed kehtivad ka:
Disablement Benefit and the other benefits set out above are also payable if you move to another Member State.
Invaliidsushüvitist (Disablement Benefit) ja teisi eespool nimetatud hüvitisi võite saada ka siis, kui te lahkute teise liikmesriiki.
You should contact the office from which you receive benefit well in advance of your departure to enable arrangements to be made for payment in another Member State.
Võtke aegsasti enne ärasõitu ühendust ametiga, kes teile hüvitisi maksab, et neid makstaks teile liikmesriigis, kuhu te elama asute.
•One Parent Family Payment where there is one qualified child, in respect of that child; and
•üksikvanemaga pere toetuse (One Parent Family Payment) puhul, kui on nõutavatele tingimustele vastav laps, sellele lapsele ja
•Carer’s Benefit and Carer’s Allowance where the person being cared for was not the carer’s spouse.
•hooldushüvitise ja -toetuse puhul (Carer’s Benefit ja Carer’s Allowance), kui isik, keda hooldati, polnud hooldaja abikaasa.
Special rules exist for the granting of benefits where an industrial disease has been contracted as a result of employment in more than one Member State and also if the disease has got worse or recovery has taken longer than expected.
Spetsiaalsed eeskirjad reguleerivad hüvitiste määramist (tööstuslikku päritolu) kutsehaiguste puhul, mis on saadud rohkem kui ühes liikmesriigis tööd tehes, ja samuti siis kui haigus süveneb või tervenemine võtab rohkem aega, kui algselt ette nähtud.
If you think you might be affected by these rules, you should enquire at your Social Welfare Local Office.
Kui te arvate, et need eeskirjad puudutavad teid, hankige teavet kohalikust sotsiaalkindlustusameti büroost.
To be eligible for Invalidity Pension:
Surmatoetust makstakse, kui sureb:
•an insured person;
•kindlustatud isik;
•you must have paid at least 260 weeks’ PRSI contributions since 1953, and
Invaliidsuspensioni (Invalidity Pension) makstakse iga nädal haigushüvitise (Illness Benefit) asemel kindlustatud isikutele, kes on tunnistatud püsivalt töövõimetuteks ja kes vastavad PRSI-maksete tingimustele.
•the widow or widower of an insured person;
•kindlustatud isiku abikaasa;
•you must have at least 48 weeks’ paid or credited PRSI contributions in the governing contribution year.
Invaliidsuspensioni saamiseks peab teil olema vähemalt:
•a child (under age 18) of an insured person;
•kindlustatud isiku lesk;
In certain circumstances, however, it may be possible to qualify earlier.
•260 tegelikku nädalast PRSI-makset alates 1953. aastast ja
•an orphan or a person to whom a guardian’s payment (contributory) is payable.
•kindlustatud isiku (alla 18aastane) laps;
When an adult dies, a Bereavement Grant may be paid based on the PRSI contribution record of the deceased or
•täiskasvanu, kes täidab pensionil kindlustusmakseid tasuvale isikule esitatavaid nõudeid, kaasa arvatud
Invalidity Pension, including allowances for qualified adult and child dependants, is paid directly to a bank account by electronic fund transfer or by means of a book of payable orders which can be cashed weekly at any post office, if you are resident in Ireland.
•48 nädalast (tegelikku või fiktiivset) PRSI-makset aluseks võetud maksete tasumise aasta jooksul.
The widow/widower of a pensioner (whose pension included an allowance for his/her spouse) automatically becomes entitled to a Widow’s/Widower’s Pension when he/she dies.
Pensioni, kaasa arvatud lisanduvaid summasid nõutud tingimustele vastavate ülalpeetavate täiskasvanute või laste eest, makstakse maksekorralduste raamatu abil, mida saab iga nädal sisse kasseerida igas postkontoris, kui te elate Iirimaal, või pangaülekande abil.
State Pension (Transition) may be payable at age 65 to people who have retired from full-time employment and who satisfy the PRSI contribution conditions.
Vanaduspensioni võib määrata igale 65 aasta vanusele isikule, kes lõpetab täistööajaga töötamise ja vastab PRSI-maksete tingimustele.
State Pension (Transition) can be paid abroad.
Vanaduspensioni võib maksta välismaale.
If you intend going abroad to live, you should contact the Pensions Services Office in Sligo before leaving Ireland.
Kui te plaanite välismaale elama asuda, peate enne ärasõitu võtma ühendust pensioniameti bürooga Sligos.
State Pension (Contributory)
PRSI-maksete tingimused on järgmised:
The retirement condition does not apply to people aged 66 or over.
•sotsiaalkindlustusmaksete tasumine peab olema alanud enne 55. eluaastat;
The PRSI contribution conditions require that:
•peab olema tasutud vähemalt 260 tegelikku makset;
This is payable from pension age (66 years) onwards to any insured person who satisfies certain PRSI contribution conditions.
Seda pensioni määratakse alates pensionieast (66 aastat) kõigile kindlustatud isikutele, kes täidavad PRSI-maksete tingimusi.
You can receive it even if you continue working.
Teil on sellele õigus, isegi kui te jätkate töötamist.