natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selfemployed individuals who are mandatory members together with voluntary contributors receive a daily allowance for seven days a week.
Kohustuslikult liitunud FIE-d ja vabatahtlikult liitunud isikud saavad päevaraha iga kalendripäeva eest.
b) the daily allowance; or
a) ajutise töövõimetuse tõttu saamata jäänud sissetuleku hüvitist,
The amount of this benefit is: c) the maternity benefit.
Päevaraha suurus on: b) päevaraha,c) maduspuhkuse toetust.
a) 25% of their daily assessment basis for the first 3 days;
a) ajutise töövõimetuse esimesel kuni kolmandal päeval: 25% nende kindlustusmaksete arvutamise aluseks olevast päevasissetulekust,
Compensation allowance b) 55% of their daily assessment basis after that.
Kompensatsioonitoetus b) alates ajutise töövõimetuse neljandast päevast: 55% nende kindlustusmaksete arvutamise aluseks olevast päevasissetulekust.
Daily allowance cannot be drawn concurrently with maternity benefit.
Päevaraha ei maksta samal ajal emadustoetusega.
Under the Social Insurance Act, compensation allowance is paid only to women who are employees.
Kompensatsioonitoetus on sotsiaalkindlustusseadusega ette nähtud ainult palgatöötajatest naistele.
Women who are selfemployed and voluntary contributors cannot claim compensation allowance since redeployment to another job is meaningless outside the context of corporate labour law.
Naistel, kes on FIE-d või vabatahtlikult liitunud, ei ole kompensatsioonitoetusele õigust, sest teisele ametikohale üleviimine ei oma tähendust väljaspool töö- ja ettevõtlusalaseid õigusakte.
Eligibility criteria
Hooldustoetuse maksmise tingimused
Eligibility criteria for compensation allowance
Kompensatsioonitoetuse maksmise tingimused
To qualify for a care-giver’s allowance, the insured person (employee, selfemployed person or voluntary contributor) must meet one of the following conditions:
Hooldustoetuse saamiseks peab kindlustatu (olgu palgatöötaja, FIE või vabatahtlikult liitunud isik) täitma ühe järgnevatest tingimustest:
A female employee can claim the compensation allowance when, during pregnancy, or the first nine months after childbirth, she is redeployed to another job in the company because:
Palgatöötajast naisel on õigus kompensatsioonitoetusele, kui ta raseduse ajal või lapse sünnile järgneva üheksa kuu jooksul viiakse ettevõttesiseselt üle teisele töökohale põhjusel, et tema tavaline töö: a) hoolitsema abikaasa, lapse, oma otseliinis üleneja sugulase või abikaasa otseliinis üleneja sugulase eest, kes vajab tervisliku seisundi tõttu pidevalt kõrvalist abi. See vajadus peab olema tõendatud arstitõendiga.
• she is exempted from her usual job by current legislation or regulations, or a) be caring for a spouse, child, direct ascendant or spouse’s direct ascendant, whose state of health makes constant attendance necessary.
•on kehtivate seaduste või eeskirjadega keelatud rasedatele või vähem kui üheksa kuu eest sünnitanud naistele või või
This situation must be attested by a doctor’s certificate.
•on tunnistatud arstitõendiga tema või lapse tervisele potentsiaalselt ohtlikuks, b) hoolitsema alla 10-aastase lapse eest ühel järgnevatest juhtudest:•laps on pandud karantiini,
• her usual job is medically certified as potentially hazardous to her health or the health of her child; or
•ja kui tema sissetulek on pärast üleviimist väiksem kui enne.
An insured third party caring for two or more children is entitled to maternity benefit for a period of 31 weeks from the date of assuming charge of the children, provided that they are under eight months old and the caregiver has at least 270 days of insurance in the 2 years before this date.
Kompensatsioonitoetuse maksmine vähemalt 270 päeva hooldusõiguse üleandmisele eelneva kahe aasta jooksul.
Compensation allowance is paid for each calendar month, including those in which the redeployment begins, and ends when this takes place during the course of a month.
Kompensatsioonitoetust makstakse iga kalendrikuu eest, kaasa arvatud üleviimise alguse ja lõpu kuud, kui muutus leiab aset kuu keskel.
Employees, the selfemployed and voluntary contributors are all entitled to maternity benefit.
Kindlustatul, kes on võtnud hooldamisele kaks või rohkem last, on õigus emadustoetusele 31 nädala jooksul alates lapse hooldusõiguse üleandmisest või kuni lapse 8-kuuseks saamiseni, tingimusel, et ta on olnud haiguskindlustusega liitunud vähemalt 270 päeva laste hooldusõiguse üleandmisele eelneva kahe aasta jooksul.
Compensation allowance paid during pregnancy is suspended on the day maternity leave begins and resumes when it ends.
Raseduse ajal lõpeb kompensatsioonitoetuse maksmine emaduspuhkuse algamise päeval ja jätkub pärast selle lõppu.
Compensation allowance can in no case be paid once 9 months have elapsed after childbirth.
Kompensatsioonitoetust ei maksta mingil juhul kauem kui 9 kuud pärast sünnitust.
Amount of compensation allowance
Kompensatsioonitoetuse suurus
The assessment basis is the declared income used to calculate the amount of sickness contributions payable by the beneficiary for the reference period, reduced to the unit of time (usually a day) used for the calculation of the benefit.
Emaduspuhkuse toetusele on õigus kõigil kolmel kindlustatute kategoorial, see tähendab palgatöötajatel, FIE-del ja vabatahtlikult liitunutel.
Compensation allowance is 55% of the difference between the reference pay for sickness benefit contributions before redeployment and the reference pay for the same contributions after redeployment.
Kompensatsioonitoetus moodustab 55% teisele töökohale üleviimise eelse haiguskindlustusmaksete arvutamise aluseks oleva palga ja selle järgse haiguskindlustusmaksete aluseks oleva palga vahest.
Maternity benefit
Emadustoetus
Reference period for calculating health insurance contributions
Haiguskindlustusmaksete arvutamise aluseks olev sissetulek
All insured women (employees, selfemployed persons and voluntary contributors) who are pregnant or caring for a newborn child are entitled to maternity benefit if they have 270 days of insurance in the 2 years before the birth or arrival of the child.
Igal kindlustatud naisel, olgu palgatöötajal, FIE-l või vabatahtlikult liitunul, kes on rase või hoolitseb vastsündinu eest, on õigus saada emaduspuhkuse toetust, kui ta on olnud kahe aasta jooksul enne lapse sündi või lapse hooldama hakkamist vähemalt 270 päeva haiguskindlustusega liitunud.
Income support allowance for loss of working capacity
Emadustoetuse õiguse tekkimine, kestus ja lõppemine
Beneficiaries are entitled to maternity benefit from the beginning of the sixth week before the expected date of childbirth, or in exceptional cases the beginning of the eighth week.
Kindlustatud naisel on õigus emadustoetusele alates kuuendast nädalast enne arsti määratud eeldatavat sünnitustähtaega; erandkorras võidakse toetust hakata maksma kaheksanda nädala alguses.
If the child is born prematurely, the entitlement begins on the date of the child’s birth.
Enneaegse sünnituse korral hakatakse toetust maksma sünnituse päeval.
The entitlement extends for a total period of 28 weeks.
Emadustoetusele maksmine lõpeb 28 nädalat pärast selle algamist.
Law No 462/2003 on income support for employees temporarily unable to work, which amends and supplements other legislation, as amended, governs the allocation of income support payments to employees in the first ten days of a temporary loss of working capacity.
Referentsperiood haiguskindlustusmaksete arvutamiseks vastab põhimõtteliselt kalendriaastale, mis eelneb selle põhjuse ilmnemise aastale, mis tingis ajutise töövõimetuse, vajaduse hooldada sugulast või hoolitseda alla 10-aastase lapse eest, raseda teisele tööle üleviimise või õiguse emaduspuhkuse toetusele.
These payments (“income support allowance”) are financed by the employer.
Töövõimetuse tõttu saamata jäänud sissetuleku hüvitis
Mothers who give birth to two or more children and are caring for at least two of them and mothers who are raising their children alone are entitled to maternity benefit for 37 weeks.
Kindlustatud naistel, kes on sünnitanud korraga kaks või rohkem last ja hooldavad neist vähemalt kahte, samuti neil kindlustatud naistel, kes kasvatavad oma lapsi üksi, on õigus emaduspuhkuse toetusele kuni 37. nädala lõpuni alates toetuse maksmise algusest.
Maternity leave cannot be less than 14 weeks and must include the first six weeks after childbirth.
Sünnitanud kindlustatu emadustoetuse kestus ei tohi olla lühem kui 14 nädalat alates toetuse maksmise algusest ning see ei tohi lõppeda enne kuuenda nädala lõppu pärast sünnitust.
These two conditions must be met simultaneously.
Need kaks tingimust peavad olema täidetud samal ajal.
All employees are entitled to an income support allowance if they are temporarily unable to work or are quarantined due to illness or accident and they meet any other statutory conditions that may be imposed.
Seadus nr 462/2003 koos muudatustega, mis käsitleb palgatöötajate sissetuleku säilitamist ajutise töövõimetuse korral ning mis muudab ja täiendab teisi seadusi, reguleerib saamata jäänud sissetuleku hüvitise maksmist palgatöötajatele nende ajutise töövõimetuse kümnel esimesel päeval.
Maternity benefit can be transferred to another insured person who takes over the care of a child, starting on the day the other person takes over.
Ajutise töövõimetuse tõttu saamata jäänud sissetuleku hüvitist (edaspidi saamata jäänud sissetuleku hüvitis) rahastab tööandja oma vahenditest.
The amount of the income support allowance is calculated on the basis of a reference period and daily assessment basis, which are defined in the same way as for sickness benefit.
Kindlustatul, kes on võtnud lapse hooldamisele, on õigus emadustoetusele alates lapse hooldusõiguse üleandmise päevast.
• 25% of the daily assessment basis for the first 3 days of temporary incapacity, and
Kindlustatul, kes on võtnud lapse eestkoste alla, on õigus emadustoetusele 22 nädala jooksul alates lapse hooldusõiguse üleandmisest või kuni lapse 8-kuuseks saamiseni, tingimusel, et ta on olnud haiguskindlustusega liitunud
An insured third party caring for a child under guardianship is entitled to maternity benefit for a period of 22 weeks from the date of assuming charge of a child, provided that the child is under eight months old and the caregiver has at least 270 days of insurance in the 2 years before this date.
Saamata jäänud sissetuleku hüvitisele on õigus kõigil palgatöötajatel, kes on tunnistatud haiguse või õnnetuse tagajärjel ajutiselt töövõimetuks või pandud karantiini ja kes vastavad muudele seadustes nõutavatele tingimustele.
The employer must pay the income support allowance at the same times and intervals as he pays wages and salaries, fees, bonuses and any other form of remuneration, and in any case no later than the last day of the calendar month following that for which the allowance is paid.
Saamata jäänud sissetuleku hüvitise suurus arvutatakse, lähtudes referentsperioodist ja haiguskindlustusmaksete arvutamise aluseks olevast päevapalgast, mis on defineeritud samamoodi nagu eelpool käsitletud haigushüvitiste puhul.
Any dispute between an employee and employer over income support allowance will be heard by the competent courts.
Saamata jäänud sissetuleku hüvitis on:
The rate of incapacity is assessed in relation to the victim’s activity just before his accident or illness. The amount of the benefit is based on 80% of the assessment basis (or approximately the person’s net pay) and the percentage loss of working capacity.
Kuna õnnetuskindlustuse süsteemi eesmärk on säilitada ohvri netopalk, mida ta sai enne tööõnnetust või kutsehaigust, siis arvutatakse õnnetuskindlustuse maksed ja hüvitised kindlustatu brutopalga põhjal.
If the victim is also receiving a disability pension, the amount of the annuity is reduced by the corresponding amount.
Arvutamisel ei ole ette nähtud vahendite ülempiiri, nagu hai-gus-, vanadus- ja töötuskindlustuse ning tagatisfondi puhul.
Entitlement to the disability annuity ends when the beneficiary reaches retirement age or is granted an early retirement.
Õnnetuskindlustuse hüvitiste maksmise tingimused ja hüvitiste suurus
Occupational injury insurance is mandatory for any employer employing even one worker and must cover all his employees.
•25% haiguskindlustusmaksete aluseks olevast päevapalgast ajutise töövõimetuse esimesel kolmel päeval;
The occupational injury insurance system protects persons performing professional duties for an employer not only in the framework of a contract of employment but also in the framework of:
•55%haiguskindlustusmaksete aluseks olevast päevapalgast alates ajutise töövõimetuse neljandast päevast.
A lump sum settlement is paid for a loss of at least 10% but not more than 40% of working capacity as a result of a work injury or occupational disease.
Täiendav sissetulek: see on rahaline hüvitis, mida makstakse kindlustatule tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud töövõimetuse korral.
The amount is calculated on the basis of the beneficiary’s gross annual pay before his accident or illness and the percentage loss of working capacity.
Hüvitise suurus võrdub ohvrile makstava päevaraha ja võimaliku saamata jäänud sissetuleku hüvitise ja talle enne õnnetust või haigust makstud netopalga vahega.
• an agreement for performance of work;
See protsent ei tohi olla siiski suurem kui 80%.
The occupational injury insurance system provides for several specific categories of persons for whom occupational injury benefits are paid by the state:
Kõiki töötaja ja tööandja vahelisi vaidlusi saamata jäänud sissetuleku hüvitise pärast lahendavad pädevad kohtud.
If an insured person dies as the result of an accident at work or occupational disease, his survivors are entitled to certain benefits.
Õnnetusohvri elatis: õnnetusohvri elatist võib taotleda isik, kelle tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud töövõimetuse määr on vähemalt 40%.
These may take the form of an annuity or a lump sum settlement.
Töövõimetuse määra hinnatakse vastavalt ohvri kutsetegevusele vahetult enne õnnetust või haigust.
The annuity is paid when there is a court order for maintenance; otherwise a lump sum is paid to the surviving spouse and dependent children.
Kui ohver saab samaaegselt invaliidsuspensioni, vähendatakse õnnetusohvri elatise summat vastava summa ulatuses.
• students in secondary and post-secondary education;
Kui muutused kindlustatu tervislikus seisundis mõjutavad tema töövõimetuse määra (tingimusel, et see ei lange alla 40% piiri), muudetakse vastavalt elatise suurust.
• volunteer firemen, mine rescue workers, Red Cross workers and mountain rescue workers;
Õigus õnnetusohvri elatisele lõpeb, kui kindlustatu jõuab pensioniikka või hakkab saama eelpensioni.
The other cash benefits paid under the occupational injury insurance system are:
Õnnetuskindlustus on kohustuslik kõigile tööandjatele, kes annavad tööd vähemalt ühele töötajale, ja see katab kõiki tema palgalisi töötajaid.
• volunteer rescue workers responding to a serious event or natural disaster or helping repair the consequences of such events or catastrophes.
Õnnetuskindlustuse süsteem ei kaitse mitte ainult neid isikuid, kes teevad tööandjale tööd töölepingu alusel, vaid ka neid, kes töötavad
• compensation for pain and suffering and compensation for loss of social life;
•töövõtulepingu (tellimuse) alusel;
The risks insured by occupational injury insurance are limited to accidents at work and occupational diseases.
Kui tööõnnetus või kutsehaigus toob kaasa töövõimetuse vähem kui 40% ulatuses, mis ei anna õigust õnnetusohvri elatisele, kuid rohkem kui 10% ulatuses, näeb õnnetuskindlustuse skeem ette ühekordse kindlasummalise hüvitise, mis võrdub töövõimetuse määrale vastava protsendiga kindlustatu aastasest brutopalgast enne õnnetust või haigust.
• reimbursement of medical costs in excess of what is covered by the health insurance system;
Õnnetuskindlustuse süsteem näeb ette mitu isikute kategooriat, kelle tööõnnetus- ja kutsehaigushüvitisi rahastab riik:
• reimbursement of the cost of the funeral.
•õpilased ja üliõpilased;
The occupational injury insurance system can also provide, for a maximum period of 6 months:
•vabatahtlikud tuletõrjujad, mäepääste töötajad, Punase Risti vabatahtlikud ja mägedes tegutsevad vabatahtlikud päästjad;
Given that occupational injury insurance is intended to maintain the net pay received by victims before their accident or illness, the contributions due and benefits paid are calculated on the basis of the beneficiary’s gross pay.
Juhul kui tööõnnetus või kutsehaigus toob kaasa kindlustatu surma, näeb õnnetuskindlustuse süsteem ette hüvitised kindlustatu pereliikmetele.
Unlike sickness, oldage and unemployment insurance and the guarantee fund, no income ceiling is applied.
Neid hüvitisi võidakse maksta toitjakaotuselatisena või ühekordse kindlasummalise hüvitisena.
Eligibility criteria for occupational injury insurance benefits and amount of these benefits
Toitjakaotuselatise õigus lõpeb päeval, mil õnnetusohver oleks jõudnud pensioniikka.
Income supplement: this is a cash benefit paid to persons unable to work as the result of an accident at work or occupational disease.
Õnnetuskindlustusega kindlustatud riskid on üksnes tööõnnetused ja kutsehaigused.
A rehabilitation allowance is paid to a person undergoing rehabilitation; similarly, a retraining allowance is paid to a person undergoing retraining.
Teised õnnetuskindlustuse süsteemi rahalised hüvitised on
Eligibility criteria
Invaliidsushüvitised
They cannot be paid concurrently with an oldage pension.
•haiguskindlustusega katmata ja selle ulatust ületavate ravikulude hüvitis;
When an application for rehabilitation or retraining is approved, entitlement to the corresponding allowance is automatic.
Sotsiaalkindlustusseadus loeb invaliidiks füüsilise isiku, kellel on pikaajalised tervisehäired, mis toovad kaasa püsiva töövõimetuse vähemalt 40% ulatuses.
The amount of the allowance corresponds to the person’s net income.
Töövõimetuse määrad on ära toodud sotsiaalkindlustusseaduse lisas 4.
The minimum insurance period is determined at the date on which the disability originated.
Õnnetuskindlustuse süsteem võimaldab maksimaalselt kuue kuu jooksul ka
Amount of the disability pension
• ümberõpet.
Since the occupational injury insurance system is based on the presumption of the employer’s liability towards his employees in the event of an accident at work or occupational disease, the beneficiary cannot claim compensation under this scheme if it is shown that the employer is in no way responsible for the occurrence.
Kui kindlustatu kannatab mitme kahjustuse all, mis vähendavad tema töövõimet, ei liideta neile vastavaid töövõimetuse määrasid kokku, vaid töövõimetuse määra arvutamisel võetakse arvesse ainult pikaajaliste tervisehäirete otseseks põhjuseks olevat kahjustust. Teisi töövõimet vähendavaid kahjustusi võidakse arvestada, suurendades määratud töövõimetuse määra maksimaalselt 10% võrra.
Death grants
Nende hüvitiste maksmise otsustab sotsiaalkindlustuskassa.
However, the amount of the disability pension is proportional to the degree of disability if this is between 41 and 70%.
Neid kaht hüvitist ei maksta samaaegselt vanaduspensioniga.
Eligibility criteria
Invaliidsushüvitiste maksmise tingimused
The social legislation of Slovakia provides for payment of a funeral allowance, to ease the burden of funeral costs on the deceased’s survivors.
Kui kindlustatu on vanem kui 28-aastane, võetakse arvesse ainult kümme viimast aastat enne invaliidsuse tekkimist.
Applications for a disability pension are made to the local office of the Social Insurance Agency.
Kuna õnnetuskindlustuse süsteem põhineb eeldusel, et tööandja vastutab oma töötajate ees tööõnnetuse või kutsehaiguse korral, ei ole kindlustatul õnnetuskindlustuse hüvitistele õigust juhul, kui tööandja tõestab, et ta ei ole juhtunu eest kuidagi vastutav.
Applying for the benefit
Maksmise tingimused
An insured person is entitled to an oldage pension under the mandatory social insurance system if he:
Invaliidsuspensioni suurus arvutatakse põhimõtteliselt samamoodi nagu vanaduspension, kuid kui kindlustatu töövõimetuse määr jääb vahemikku 41 kuni 70%, on invaliidsuspensioni suurus proportsionaalne töövõimetuse määraga.
• has at least 10 years of insurance;
Taotluse esitamine
• has reached retirement age.
Riigi osalus tähendab, et matusekulud ei jää täielikult surnud isiku pereliikmete kanda.
The applicant must apply to the labour, social affairs and family services bureau in the deceased’s last place of residence (permanent or temporary).
Invaliidsuspensioni taotlus tuleb esitada sotsiaalkindlustuskassa kohalikule büroole.
The application must be attested by the undertaker and the labour, social affairs and family services bureau of the place of death.
Surmatoetust võib taotleda iga alaliselt või ajutiselt Slovaki Vabariigis elav füüsiline isik, kes korraldab matused.
Amount of the allowance
Taotluse esitamine
Invalidity benefits
Vanadushüvitised
Any person insured under the funded pension plan system is entitled to an oldage pension consisting of either a lump-sum payment plus an annuity or an annuity only if he:
Kindlustatul on õigus saada sotsiaalkindlustussüsteemi vanaduspensioni, kui ta täidab järgnevad tingimused:
• has reached at least legal retirement age;
•on vähemalt 10-aastase kindlustusstaažiga,
• has paid into the pension plan for at least 10 years.
•on jõudnud pensioniikka.
The Social Insurance Act considers as disabled any person whose health is chronically impaired, resulting in a permanent loss of working capacity of at least 40%.
Taotleja peab esitama surmatoetuse taotluse surnud isiku viimase ajutise või alalise elukoha järgsesse töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti büroosse.
The different degrees of disability are listed in Annex 4 to the Social Insurance Act.
Taotluse vormid on saadaval töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti büroodes.
Under this system, retirement benefits can be paid in different forms:
Surmatoetus on kindla suurusega.
• optional formulas combining a lump-sum and an annuity, or
See makstakse toetusesaajale välja ühekordselt.
When an insured person suffers several ailments, each of which causes some loss of working capacity, the different rates are not added together – only the complaint which directly causes the long-term disability is taken into account when calculating the degree of disability.
Alates 1. jaanuarist 2004 on pensionieaks kehtestatud 62 aastat nii naistele kui ka meestele. Ühetaoline pensioniiga ei rakendunud koos sotsiaalkindlustusseaduse jõustumisega, vaid kehtestatakse järk-järgult.
The other ailments causing a loss of working capacity can justify an increase in the assessed rate of disability of up to 10%.
Naiste pensioniea pikenemine on jagatud kümne aasta pikkusele perioodile (2004–2014).
Under this scheme, the beneficiary’s entire individual pension plan account is converted into an annuity paid through his chosen insurance company.
Kindlustatul on õigus kogumispensioni skeemi vanaduspensionile kas pensionihoiuse ja eluaegse pensioni kombinatsiooni kujul või ainult eluaegse pensioni kujul, kui ta täidab järgnevad tingimused:
There is no time restriction for such purchases.
•kohustuslik kindlustusstaaž,
When purchasing an insurance period the insured person is free to choose the income base upon which the amount of the contributions will be calculated, within the limits of the reference incomes in force at the time of the purchase.
•on jõudnud vähemalt seaduslikku pensioniikka,
The pension plan management company transfers the funds (in cash or in any other type of asset) necessary to purchase an annuity to the chosen insurance company, which then draws up an annuity policy for the beneficiary.
•on maksnud kogumispensioni makseid vähemalt 10 aastat.
Retirement capital plus annuity
Kogumispensioni süsteemi hüvitiste maksmise viisid
The Social Insurance Act also provides for the purchase of insurance periods for periods when affiliation was not mandatory.
Arvesse lähevad ka perioodid, mil kindlustatu on vanaduskindlustusmaksete maksmisest vabastatud sotsiaalseadustikus lubatud põhjusel (nagu näiteks ajutine töövõimetus, emaduspuhkus, pereliikme hooldamise 10 esimest päeva jne).