natgillin/translations-raw huggingface dataset:
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
1. jaanuarist 2005 on kõikide EURESi liikmete ja partnerite avaldatud tööpakkumised kättesaadavad kõikidele muudele liikmetele ja partneritele tänu ühtsele süsteemile ja ühistele mudelitele (nagu on kirjeldatud III osas), mis võimaldavad tööpakkumisi täiendavalt levitada kaasaegse tehnoloogia kaudu.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Lisaks sellele tagavad EURESi liikmed ja partnerid üksteise kiire teavitamise töökohtadest, mille puhul tööandja on avaldanud soovi palgata välisriigi töötajaid või mida tõenäoliselt hakkavad taotlema teiste liikmesriikide kodanikud.
Exchange of job vacancies
Vabade töökohtade vahetus
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
EURESi liikmed ja partnerid tagavad, et muudelt liikmetelt ja partneritelt saadud teave vabade töökohtade kohta töödeldakse viivitamata ja avaldatakse nende vastutusalas olevates süsteemides ning tehakse üldsusele kättesaadavaks.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
EURESi liikmed kontrollivad kõiki tööpakkumisi, mis on teatav arv nädalaid avaldatud olnud, ning teevad kindlaks, et vanad tööpakkumised kehtivad või lõpetavad selliste tööpakkumiste avaldamise, mis enam ei kehti.
— Vacancies must be immediately suspended, or closed, when the employer has enough candidates to consider, or has filled the vacancy.
EURESi liikmed ja partnerid tagavad tööotsijate töötaotluste ja elulookirjelduste vahetuse nii oma riigi piires kui väljaspool seda.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
EURESi liikmed ja partnerid käsitlevad töötaotlusi hoolikalt ja annavad tööotsijatele nende kohta täielikku teavet.
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Kui töötaotlused esitatakse otse tööandjale, peab kuulutuse avaldaja võimaluse korral tööandjalt küsima tagasisidet oma tööpakkumisele ja võtma asjakohaseid meetmeid, mis soodustaksid taotluste esitamist.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
Kui töötaotlused esitatakse kohaliku tööhõivetalituse või EURESi nõustaja kaudu, tuleb taotlejatele teatada, kas nende töötaotlused on tööandjale edastatud või mitte.
The EURES Coordination Office will draw on the practical experience of EURES members and partners in order to develop Europe-wide standards for job applications designed to improve their transparency, relevance and comparability.
EURESi koordinatsiooniamet toetub EURESi liikmete ja partnerite praktilistele kogemustele, et välja töötada töötaotluste üleeuroopaline standard, mis tagaks töötaotluste läbipaistvuse, asjakohasuse ja võrreldavuse.
Information on living and working conditions and labour market information
Teave elu- ja töötingimuste kohta ning tööturu teave.
EURES members shall on a regular basis exchange information on living and working conditions in the irrespective Member country according to a uniform format, referred to in part III, that enables the information to be easily interchanged between members and partners.
EURESi liikmed vahetavad korrapäraselt teavet oma riikide elu- ja töötingimuste kohta III osas kirjeldatud ühtses vormis, mis hõlbustab teabevahetust liikmete ja partnerite vahel.
In addition they shall facilitate access to information on labour law, labour contracts and social legislation.
Lisaks võimaldavad nad juurdepääsu teabele, mis käsitleb tööõigust, töölepinguid ja sotsiaalõigusnorme.
In addition to undertaking the regular monitoring and assessment of obstacles to mobility referred to in part I, EURES members shall exchange, on a regular basis, information on the state and trends of the labour market, broken down by regions, sectors of activity and, where possible, by type of worker qualifications.
Lisaks I osas nimetatud korrapärasele liikuvuse takistuste jälgimisele ja hindamisele vahetavad EURESi liikmed regulaarselt teavet tööturu olukorra ja suundumuste kohta piirkondade, tegevusvaldkondade ja võimaluse korral töötajate kvalifikatsioonide lõikes.
The information must be up-to-date, correct and easily accessible.
Teave peab olema ajakohastatud, täpne ja kergesti kättesaadav.
To ensure accessibility, all information shall be provided in the relevant national language as well as in German, English and French.
Kättesaadavuse tagamiseks tuleb kogu teave edastada asjaomases riigikeeles ning samuti inglise, prantsuse ja saksa keeles.
EURES members shall regularly update the database on living and working conditions and the labour market information database according to agreed models and structures, and within the agreed time-span.
EURESi liikmed ajakohastavad korrapäraselt elu- ja töötingimuste ning tööturuteabe andmebaase ning järgivad sealjuures eelnevalt kokkulepitud mudeleid, ülesehitust ja tähtaegu.
Any additional information necessary for the creation and maintenance of a joint EU information platform on jobs and mobility
Euroopa Liidu ühise töökohtade ja liikuvuse portaali loomiseks ja ülalpidamiseks vajalik lisateave
The exchange of information on the items mentioned above shall be part of an integrated European information platform on skills and mobility.
Teabevahetus eespool nimetatud valdkondades moodustab osa Euroopa tööjõu oskuste ja liikuvuse integreeritud teabeportaalist.
In order to further develop the services and the information provided, the EURES Coordination Office may request EURES members and partners to provide supplementary information that is of interest for job-seekers or employers.
Et võimaldada EURESi nõustajatele ja üldsusele täielik juurdepääs vahetatavale teabele, peavad EURESi liikmed tagama vajalikud tehnilised vahendid ja teenused, nagu näiteks avalikud internetipunktid.
This should also contribute to improving the operation of databases on jobs and learning opportunities, at national or other levels, which will be interconnected at European level and further incorporated into a One Stop Job Mobility Information WebSite.
EURESi edukus sõltub nii tõhusast tehnilisest võrgustikust kui ka kvalifitseeritud töötajatest, kes on valmis tegema piiriülest koostööd.
Access will also be provided to information collected by other networks operating at European level.
EURESi juhatajad, nõustajad ja muud töötajad
To ensure EURES advisers and the public full access to the information exchanged the EURES members must provide the necessary technical facilities and services, such as publicly accessible IT terminals.
— toetada üldist integreerumist ja edendada liikuvust kogu Euroopas ning EURESi koostööd eelkõige liikmesorganisatsioonide tasemel;
EURES members and partners shall respect all relevant provisions concerning protection of personal data when exchanging or providing access to information.
— koordineerida EURESi tegevust ning ette valmistada ja juhendada EURESi tegevuskava rakendamist asjaomases liikmesriigis;
The success of EURES depends both on an efficient technical network and a qualified staff, willing to cooperate across borders.
— levitada teavet EURESi nõustajatele ja teistele asjaomastele isikutele;
Each EURES member shall designate a EURES manager within the organisation. The EURES manager shall:
— anda tagasisidet EURESi koordinatsiooniametile ja EURESi töörühmale;
— promote integration of the European mobility dimension in general and the EURES cooperation in particular in the member organisation,
— nimetada kandidaate ja anda nõu võimalike kandidaatide nimetamisel EURESi nõustajate esialgseks väljaõppeks ja juba töötavate EURESi nõustajate täiendkoolituseks.
— coordinate the EURES activities and prepare and supervise the implementation of the EURES activity plan in the Member country in question,
Iga EURESi liige tagab, et kõik töötajad tema vastutusalas saavad eespool kirjeldatud tegevuseesmärkide saavutamiseks ning normide ja kohustuste täitmiseks vajaliku ettevalmistuse ja koolituse.
— ensure that the EURES member meets its objectives and obligations in time,
Lisaks võivad EURESi liikmed ja partnerid määrata EURESi nõustajad, kes töötavad ühes EURESi liikme või partneri organisatsioonis.
— disseminate information to EURES advisers and other relevant persons,
EURESi nõustajad peavad täitma mitmesuguseid ülesandeid, millest mõnede puhul on vaja teatavat eriettevalmistust.
— represent the member in the EURES Working Party,
EURESi nõustajate ülesanded on järgmised:
— give feedback to the EURES Coordination Office and the EURES Working Party,
— liikuvuse asjatundjatena koordineerida teabe edastamist ning aidata tööandjaid ja tööotsijaid karjäärinõustamise ja tööjõu värbamise küsimustes;
— identify or advise on the identification of potential applicants for initial training as EURES advisers and for the advanced training of existing EURES advisers.
— toetada EURESi teenuste integreerimist oma organisatsioonis; pakkuda tuge ja korraldada koolitust oma organisatsiooni töötajatele;
In addition EURES members and partners may designate EURES advisers who work in the framework of one of the EURES member or partner organisations.
EURESi juhatajad ja partnerid määravad EURESi nõustajatele konkreetsed ülesanded ja tähtaja EURESi tegevuse rakendamiseks.
In order to qualify, EURES advisers must comply with the common selection criteria established in the calls for applicants published by the Commission.
EURESi liikmed ja partnerid tagavad, et EURESi nõustajatel oleksid olemas määratud ülesannete täitmiseks vajalikud ressursid. Need on eelkõige:
A variety of functions is expected from the EURES advisers, some of which may require a degree of specialisation.
EURESi ülesannete täitmiseks võimaldatud tööaeg, soovitavalt täistööaeg, kuid mitte vähem kui pool täistööajast;
The functions expected of EURES advisers are to:
— töökoha sisseseade;
— provide or coordinate the provision of information, career guidance and assistance on placement to employers and job-seekers as experts on mobility issues,
— teavitamiseks, juhendamiseks ja nõustamiseks vajalikud vahendid.
EURES managers and EURES partners employing EURES advisers shall establish their specific function and time allocation to EURES activities.
EURESi liikmed ja partnerid tagavad EURESi juhatajatele, EURESi nõustajatele ja muudele töötajatele, keda tõenäoliselt EURESi teenuste osutamisel kaasatakse, vajaliku ettevalmistuse ja koolituse.
— workplace equipment,
EURESi liikmed ja partnerid osalevad aktiivselt kõnealuse esialgse koolituse korraldamises.
— tools necessary for information guidance and counselling.
EURESi liikmed ja partnerid aitavad kaasa täiendkoolituse korraldamisele kogu võrgustikus.
EURES members and partners shall ensure that EURES managers, EURES advisers and other personnel likely to be involved in the delivery of EURES services are adequately qualified and trained.
Nad võivad koostöös EURESi koordinatsiooniametiga korraldada külastusi ja lähetusi teiste liikmesriikide ametnikele näiteks seminaride ja konverentside vormis ning samuti täiendusprogramme erialapersonalile.
Guidelines and activity plans
Suunised ja tegevuskavad
The Guidelines shall describe the overall operational objectives for the time period concerned and shall include the conditions for any financial assistance the European Community may provide.
Suunistes kirjeldatakse üldiseid tegevuseesmärke kõnesoleval ajavahemikul ja kõikide rahaliste toetuste tingimusi, mida Euroopa Ühendusest on võimalik taotleda.
Every three years the EURES members shall submit their Activity Plans for the coming three year period.
Iga kolme aasta järel esitavad EURESi liikmed oma tegevuskavad kolmeks järgnevaks aastaks.
The Activity Plans shall be based on the Guidelines and shall contain:
Tegevuskavad koostatakse suuniste alusel ja need sisaldavad järgmist:
— the elements provided for in Article 9 of the Decision,
— otsuse artiklis 9 sätestatud asjaolusid;
— a description and assessment of the strategic development needed to implement the Guidelines for the whole period covered by the Guidelines.
— suuniste rakendamiseks vajaliku strateegilise arengu kirjeldust ja hinnangut, mis hõlmab kogu suunistes käsitletud ajavahemikku.
Where relevant, the elements mentioned above should also cover their cooperation with the EURES partners.
Vajaduse korral kajastatakse lisaks eespool nimetatud asjaoludele ka koostööd EURESi partneritega.
Specific rules on crossborder activities
Piiriülese tegevuse erieeskirjad
As provided for in the Decision, Article 8(2)(a)(ii), the EURES members and partners shall jointly develop crossborder cooperation, which should be organised in the framework of EURES crossborder partnerships.
Vastavalt otsuse artikli 8 lõike 2 punkti a alapunktile ii arendavad EURESi liikmed ja partnerid ühiselt piiriülest koostööd EURESi piiriülese partnerluse raames.
The main tasks of a crossborder partnership are:
Piiriülese partnerluse peamised ülesanded on järgmised:
— to provide and exchange information and advice on vacancies and job applications as well as on living and working conditions and other relevant information related to the labour markets in the crossborder region,
— esitada ja vahetada teavet ning anda nõu tööpakkumiste ja töötataotluste, elu ja töötingimuste ning muude tööturuga seotud küsimuste kohta piirialadel;
— to contribute to the development of this flow of information by direct and regular contacts between the EURES advisers in the region,
— toetada ja arendada piirialade tööturu olukorra parandamisele suunatud projekte, sealhulgas koostööd muude asjaomaste programmidega.
— to draw up and maintain an inventory of vocational training opportunities in the region concerned and to contribute to the further development of such training opportunities,
Piiriülene partnerlus hõlmab kõikide asjaomaste piirkondade riiklikke tööturuasutusi, EURESi liikmete poolt määratud ametiühinguid ja tööandjate organisatsioone asjaomaste riikide eeskirjade ja tavade raames.
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 35
Uus piiriülene partnerlus võib tekkida ühe või mitme võimaliku partneri algatusel.
— to contribute to and develop projects aimed at improving the labour market in the crossborder regions, including cooperation with other relevant programmes.
Raamkokkuleppes on kindlaks määratud partnerluse eesmärgid, organisatsiooniline struktuur ja tegevuseeskirjad, selle kestvus on vähemalt 3 aastat ning seda võib muuta ja uuendada.
Organisation of EURES crossborder partnerships
Piiriülesed partnerid ja asjaomased EURESi liikmed võivad kokku leppida, et piiriülene tegevus integreeritakse täielikult ainult ühe EURESi liikme siseriiklikku tegevuskavasse.
A crossborder partnership comprises the Public Employment Services of all the regions involved, together with trades union and employer organisations, as designated by the EURES members, within the framework of the relevant national rules and practices.
Kõnealune EURESi liige (või liikmed) esitab/esitavad piiriülese partnerluse tegevuskava EURESi koordinatsiooniametisse siseriikliku tegevuskava osana ning seega kinnitab/kinnitavad oma vastutust selle partnerluse eest.
Other partners can include:
EURESi liikmed tagavad, et kõnealuste ülesannete täitmiseks kehtestatakse nõuetekohane kord.
— regional and local authorities or associations of these,
2.4.3.2 Piiriülene juhtkomitee ja koordinaator
— organisations dealing with vocational training,
Iga partnerlus moodustab juhtkomitee, kus on esindatud kõik osalevad organisatsioonid.
— universities and institutes of higher education,
Juhtkomitee on partnerluse peamine otsuseid tegev organ, mis tagab partnerluse üldise sidususe ja töötab välja EURESi suunistele vastava strateegia.
— other relevant actors on the crossborder labour market.
— teha ettepanekuid asjaomaste EURESi liikmete tegevuskavades kajastatud tegevuse kohta ning prognoosida selleks tegevuseks vajalikke eelarvelisi vahendeid;
A new crossborder partnership may be established upon the initiative of one or several potential partners.
— tagada tegevuse tõhus järelevalve ja hindamine, sealhulgas ka finantstegevuse hindamine, ning hinnata korrapäraselt tegevuse tagajärgi.
Crossborder partnerships shall be governed by a Framework agreement, by which the partners commit themselves to participate in the activities of the crossborder partnership and deliver the EURES services to their target-public in accordance with the provisions of the EURES Charter.
Juhtkomitee eesistuja peab olema ühe raamkokkuleppele allakirjutanud organisatsiooni esindaja, ning valitud ühehäälselt või lihthäälteenamusega.
The framework agreement, specifying the partnership's objectives, organisational structures and operational rules, shall have a minimum duration of three years and may be revised and renewed.
Eesistuja juhatab juhtkomitee istungeid ja on asjaomase partnerluse esindaja.
As foreseen in the Decision Article 9(2), the crossborder activities shall be included in the activity plans of the EURES members concerned.
Juhtkomitee ja EURESi liige määravad ühiselt koordinaatori, kelle ülesanded partnerluse nõuetekohase toimimise tagamisel on järgmised:
The crossborder partners and the EURES members concerned may agree to integrate the activities of the partnership entirely into the national activity of only one EURES member.
— töötada välja ettepanekud tegevuseks järgides EURESi suuniseid;
The EURES member or members thus responsible for including the activities of the crossborder partnership in the irrespective national activity plans shall be identified in the Framework agreement.
— valmistada ette juhtkomitee istungid ning aidata kaasa juhtkomitee otsuste täitmisele;
The responsible EURES member or members shall submit the planned activities of the crossborder partnership to the EURES Coordination Office as part of their national activity plan and thereby signal their endorsement of these activities.
— tagada ladus suhtlus teiste piiriüleste partnerluste, EURESi liikmete ja komisjoniga;
The EURES members shall see to it that adequate procedures are in place to acquit these responsibilities.
— tagada partnerluse ja selle raames toimuva tegevuse arengu korrapärane järelevalve ja hindamine.
In particular, it
EURESi võrgustiku edendamine
— submits its proposals for activities to be included in the activity plans of the relevant EURES members, accompanied by an estimation of the budgetary means required to undertake these activities,
EURESi võrgustiku eduka toimimise jaoks on äärmiselt oluline, et nii võimalikud kliendid kui ka EURESi liikmes- ja partnerorganisatsioonides aktiivselt tegutsevad isikud oleksid võrgustikuga loodud võimalustest täielikult teadlikud.
— ensures an effective monitoring and evaluation of activities, including their financing, and carries out regular assessments of the results.
Kommunikatsioonistrateegia ja tegevuskava
The President of the Steering Committee must be a representative of one of the organisations that has signed the Framework agreement and should be chosen by consensus or otherwise by simple majority.
EURESI koordinatsiooniamet osaleb koos EURESi liikmete ja partneritega üldise kommunikatsioonistrateegia arendamises, et tagada võrgustiku järjepidevus ja sidusus selle kasutajate jaoks.
The President chairs the meetings of the Steering Committee and acts as the representative of the partnership.
EURESi liikmed töötavad üldise strateegiaga kooskõlas välja siseriiklikud võrgustiku edendamise kavad ja lisavad need siseriiklikele EURESi tegevuskavadele.
The Steering Committee and the EURES member concerned shall jointly appoint a Coordinator who ensures the proper functioning of the partnership, in particular by:
EURESi partnerid võtavad osa asjaomaste EURESi liikmete ja koordinatsiooniameti kavandatud teavitamis- ja edendamistegevusest.
— developing proposals for activities in line with the EURES Guidelines,
EURESi liikmed ja partnerid tagavad, et nende teabe- ja reklaammaterjalid on kooskõlas üldise kommunikatsioonistrateegiaga ja EURESi koordinatsiooniameti teabega.
— ensuring good communication with other crossborder partnerships, EURES members and the Commission,
EURESi teenindusmärk ning seda iseloomustav logo kuuluvad komisjonile. EURESi liikmed ja partnerid kasutavad EURESi logo kõikide EURESiga seotud toimingute puhul.
— ensuring that the development of the partnership and its activities are monitored and regularly evaluated.
EURESi logo all esitatud teave peab olema kooskõlas Euroopa Liidu poliitika ja huvidega ning EURESi eesmärkidega.
It is crucial for the success of the EURES network that potential clients as well as persons active within the EURES members' and partners' organisations are fully aware of what the network can offer.
EURESi liikmed ja partnerid annavad koordinatsiooniametile viivitamata teada, kui esineb logo kuritarvitamist kolmandate isikute poolt.
Communication strategy and plans
EURESi tegevuse järelevalve ja hindamise põhimõtted
The EURES Coordination Office shall, together with the EURES members and partners, engage in an overall communication strategy, designed to ensure the consistency and cohesion of the network vis-à-vis its users.
EURESi teenuste kvaliteedi ja tõhususe tõstmise eesmärgil kohustuvad EURESi liikmed ja partnerid jälgima ja hindama kõiki nende vastutusalas rakendatavaid EURESi toiminguid kvantiteedi, kvaliteedi ja mõju seisukohast.
The EURES members shall, in accordance with the overall strategy, develop their own promotion plans and include them in the respective national EURES activity plan.
EURESi liikmed ja partnerid esitavad korrapäraselt koordinatsiooniametile andmeid tööpakkumiste hulga, käsitletud töötaotluste ja töölevõtmiste kohta vastavalt võrgustikus kehtestatud ühisele aruandlusvormile.
EURES members and partners shall ensure that the information and promotional material they provide are coherent with the overall communication strategy and with the information coming from the EURES Coordination Office.
Kõikides EURESi liikmete ja partnerite toimingutes ja projektides sõnastatakse selgelt eesmärgid ja tulemusnäitajad, mis võimaldavad hinnata, kas eesmärgid on saavutatud kooskõlas EURESi suunistega.
The EURES service mark, as well as the logo characterising it, is the property of the Commission. EURES members and partners shall use the EURES logo in all their activities related to EURES.
Iga EURESi liikme tegevuskavas antakse üldine hinnang EURESi tegevuse hetkeolukorrale asjaomases riigis, kusjuures hinnatakse ka EURESi teenuste kvaliteeti, klientide rahulolu ja EURESi mõju.
Information presented under the EURES logo shall be in compliance with the policies and interests of the European Union and with the objectives of EURES.
EURESi koordinatsiooniamet korraldab EURESi tegevuse välishindamise vähemalt iga kolme aasta järel alates komisjoni otsuse vastuvõtmisest.