natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Veenduge, et oskate lühidalt ja selgelt tutvustada iseennast, oma motivatsiooni ja eeliseid, võrreldes neid töökohale esitatavate nõuetega.
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Teie riietus ja üldine välimus peavad sobima olukorra ja ettevõttega, kuhu te kandideerite.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
Finantssektoris eeldavad värbajad veel praegugi, et mehed kannavad ülikonda ja lipsu.
Popular application procedures in Hungary
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Ungaris
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
Enamasti kasutatakse vabade töökohtade täitmiseks isiklikke kontakte, kuid ka avaldatud tööpakkumised on väga mitmekesised.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
Enamik tööpakkumiskuulutusi avaldatakse spetsiaalselt selleks ettenähtud ajalehtedes või Internetis.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Kõige tavalisem kandideerimisviis on elulookirjelduse ja kaaskirja saatmine, kuid lihttöölistele pakutavate ametikohtade puhul piisab sageli ka esmalt tööandjale helistamisest.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Suuremad ettevõtted võivad vahel harva nõuda avaldusvormi (vahel veebipõhise) esitamist, kuid tavaliselt seda ei tehta.
They prefer to ask for further materials, information (practice, references, etc.).
Nad eelistavad küsida lisamaterjale ja täiendavat teavet (praktiline ettevalmis-
the deadline for applying for the position to make the decision but it also depends on the position and number of applicants.
tus, soovitused jne). Tavaliselt tehakse otsus 1–2 nädala jooksul pärast töökohale kandideerimise lõpptähtaega, kuid see ajavahemik oleneb ka töökohast ja töötaotlejate arvust.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
Elektroonilisel kandideerimisel kasutage veebipõhist avaldusvormi (kui see on olemas) või saatke (üksnes) nõutud dokumendid.
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
Ärge kasutage naljakat ega veidrat e-posti aadressi.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Ühtlasi pidage meeles, et e-kirjade postkasti maht on piiratud, seepärast ärge saatke manusena suuri pilte.
It is best to ask for feedback on your application (or tick the automatic‘read by’function). function).
Paluge tagasisidet oma kandideerimisavaldusele (või klikkige teksti lugemisest automaatselt teavitamise funktsioonile).
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Kirjalikud kandideerimisavaldused peavad olema nõuetekohaselt koostatud (tavaliselt Europassi formaadis elulookirjeldus koos fotoga) ning tähelepanu tuleb pöörata ka kujundusele ja paberi kvaliteedile.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Ärge olge liiga isiklik, ärge pakkuge liiga palju lisateavet.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Peaksite valmistuma telefonivestluseks, kui vajate vastuseid oma küsimustele (ärge küsimusi unustage), ning vastake ise spontaanselt.
Also always make sure you are told what the next step should be.
Küsige alati, milline on järgmine samm.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
Kui te kandideerite ettevõttesse, kus otseselt ei otsita uusi töötajaid (spontaanne kandideerimine), olge viisakas ja ettevõtte suhtes entusiastlik.
Attach a good photo.
Lisage hea foto.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
Et pakutavat tööd tundma õppida ja veenduda oma huvis selle vastu, peaksid tööotsijad ennast korralikult ette valmistama, kogudes teavet ettevõtte tegevuse, proili ning pakutava töökoha kohta.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
Dokumentide autentsuse kontrollimist esialgu väga oluliseks ei peeta, kuid teatavate ametikohtade puhul (nt arstid) ei kirjutata töölepingut alla enne, kui dokumentide autentsus on kontrollitud.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Et näidata oma tõsist huvi pakutava töö vastu, tuleks mõni aeg pärast kandideerimisavalduse saatmist ettevõttega ühendust võtta.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
Ühtlasi aitab see ettevõttel teie nime meeles pidada.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Kui tööandja on kandideerimisavalduse kätte saanud, määrab ta teile e-posti või telefoni teel töövestluse jaoks kohtumise või teatab, et esitatud dokumentide põhjal ei osutunud te valituks.
Rejected applicants are, however, often not informed.
Sageli ei teatata kõrvalejäetud töötaotlejatele äraütlemisest.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Tavaliselt soovivad tööandjad vestluse käigus teid kui isiksust paremini tundma õppida ja selgusele jõuda, kas te ikka olete pakutavast tööst huvitatud.
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
Ühtlasi soovivad nad näha, kuidas te reageerite tööalastes olukordades (kui hästi te olete valmistunud) ja ootamatute asjaolude korral.
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Tavaliselt viib vestluse läbi üks inimene, kuid intervjueerijaid võib olla mitu (tavaliselt mitte rohkem kui kolm).
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Enamasti kulub vestlusele pool tundi, kuid mõned ettevõtted korraldavad mitu vestlust või testi (nt üks ametialaste ja üks isikuomaduste kohta).
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Te võite vastu võtta kõik, mida teile vestluse ajal pakutakse, kuid ärge ise kunagi midagi pakkuge.
You should not smoke, either.
Ka ei tohiks te suitsetada.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
Töö kohta võite küsida peaaegu kõike, kuid ärge esitage kõigepealt küsimust palga kohta.
Normally this is raised by the employer.
Tavaliselt tõstatab selle küsimuse tööandja ise.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
Olge valmis vastama, kui teilt palgasoovi küsitakse.
Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
Kandideerides ütlevad kontoritöötajad tööandjale tavaliselt ise oma töö hinna.
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).
Erinevates ettevõtetes võib töövestluse ülesehitus olla erinev, ent peaaegu alati on vestlus ametlik (isegi kui suhtumine on sõbralik).
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
Teie peaksite käituma veidi reserveeritult ja jälgima, kas tööandja hakkab vabamalt suhtlema.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Tavaliselt keskendutakse vestluses peamiselt tööle, kuid üha rohkem on hakatud tähelepanu pöörama ka isiksusele, oskustele ja hoiakutele, intelligentsusele ning üldisele käitumisele.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Alati püüdke ennast müüa, selgitage oma motivatsiooni ja tõestage, miks tuleks valida nimelt teid, kuid ärge olge seejuures liiga pealetükkiv.
Often the CV is referred to during the interview.
Sageli viidatakse vestluses elulookirjeldusele.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
Lisaks küsitakse kandidaatidelt peaaegu alati, miks nad oma eelmiselt töökohalt lahkusid, ning neil lastakse loetleda enda viis kõige paremat ja viis kõige halvemat omadust.
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.). You can simply refuse
Ungaris kehtivad diskrimineerimisvastased õigusaktid, mis tähendab, et te ei pea andma tööandjale enda kohta teie jaoks tundliku sisuga teavet (usutunnistus, poliitilised veendumused või seksuaalne sättumus, lapseootele jäämise
to answer these questions, or if you are uncertain about their relevance to the job, you can simply ask why it is important for these to be revealed.
plaan jne). Te võite lihtsalt keelduda vastamast või kui te ei ole kindel, kas neil küsimustel on seos teie tööga, siis võite küsida, miks neid asju teada tahetakse.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
Töölepingu üle peetakse läbirääkimisi tavaliselt kandideerimismenetluse lõpus.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Töötasu üle on võimalik läbirääkimisi pidada, kuid te peate alati oma väiteid põhjendama.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Ühtlasi tuleks arvesse võtta, et teatavates valdkondades (nt riigiteenistujad) on palgad seadusega kindlaks määratud.
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Palka makstakse kuutasuna ja töölepingusse peab olema märgitud ka puhkuse saamise õigus (puhkuse minimaalne pikkus on seadusega kindlaks määratud).
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
Preemia osas lepitakse eraldi kokku, ent kui preemia moodustab töötasust väga suure osa, kaasatakse see töölepingusse.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Töö tasustamist ja lisahüvitisi, mis ei ole seadusega ette nähtud, arutatakse direktoriga.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Katseaeg on tavaliselt 3 kuud või vähem ja seda ei saa pikendada.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Peaaegu mitte kunagi ei hüvitata vestlusele tulekuga seotud kulusid.
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Ungaris ei ole soovituste kasutamine kuigi levinud, aga nende abil võib saada teavet, mis on kõnealuse töökoha puhul oluline.
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
Soovitus sisaldab tavaliselt kirjalikku ülevaadet soovitatava isiku eelmisest töösuhtest (ja hinnangut tema võimetele).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Mõni tööandja võib ka soovitajale helistada, siiski tehakse seda väga harva ja üksnes teatavates töövaldkondades (nt lennuväljapersonal).
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Alati nõutakse teie (asjakohase) diplomi koopiat.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
Soovitused ja soovituskirjad ei ole küll laialt levinud, aga neist võib kasu olla, kui need pärinevad tuntud ja mainekalt ettevõttelt, eriti kui see tegutseb samas valdkonnas.
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
Hilineda ei tohi, välja arvatud siis, kui teil on selleks mõjuv põhjus.
If you are late, inform the employer if possible.
Kui jääte hiljaks, teatage sellest võimaluse korral tööandjale.
You should conrm that you will be attending the interview.
Töövestlusele tulekut peaks kinnitama.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Võite kokku leppida uue kohtumise, kuid siis te peate teiselt korral kindlasti kohal olema.
New media facilities are not often used.
Uute meediavõimaluste kasutamine ei ole kuigi levinud.
You should therefore only use them if requested.
Seepärast kasutage neid üksnes siis, kui seda nõutakse.
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Rõivastumisstiil oleneb töökohast, kuid on tavaliselt ametlik (ülikond, kleit jne).
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Ehteid võib kanda mõõdukalt, ent need on lubatud üksnes naistele.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.
Töötaotlejale vestluse kohta tagasiside andmine ei ole tavaline, aga tööandja võib seda teie soovil teha.
Asking for evaluation as a form of feedback is not usual — you either get the job or a rejection.
Hindamise vormis tagasiside on väga haruldane – tavaliselt lihtsalt öeldakse, kas te saite töökoha või mitte.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Ärge laske tekkida arvamusel, nagu ei oleks te piisavalt motiveeritud, ja ärge olge liiga avameelne.
Do not ask about the salary first.
Kohe alguses ei tohiks palga kohta küsimusi esitada.
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Kui on ette nähtud ainult üks vestlus ja teid ei ole töö tasustamise suhtes informeeritud, esitage küsimus palga kohta vestluse lõpul.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Paar päeva pärast kandideerimisavalduse saatmist helistage ettevõttesse ja küsige, kas nad on teie avalduse kätte saanud: see näitab, et olete töökohast huvitatud.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Kuulake hoolikalt küsimusi ja ärge rääkige liiga palju.
Answer all questions.
Vastake igale küsimusele. Naeratage ja ärge kartke.
If there is something you do not know, then say so.
Kui te mõnda vastust ei tea, siis öelge seda.
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Olge valmis vastama sellistele küsimusele nagu „Mida te meie kohta teada sooviksite?”ja üllatage neid küsimusega„Kas teile meeldib siin töötada?”.
Maltese, English Parliamentary republic316 km Valletta EUR EU + 356.mt
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis malta, ingliseparlamentaarne vabariik316 km Valletta euro (EUR)EL+356.mt
Popular application procedures in Malta
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Maltal
Vacancies are usually published on the Internet.
Tavaliselt antakse vabadest töökohtadest teada Interneti kaudu.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Huvitatud kandidaadid võivad töötaotlemiseks kasutada tööandja poolt osutatud kanaleid.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Enamasti võtab tööandja töötaotlejaga esimest korda ühendust telefoni teel.
Then a face-to-face interview is conducted.
Seejärel toimub isiklik vestlus.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahele jääb tavaliselt üks kuu.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Kandideerimisavaldused saadetakse enamasti e-postiga, lisades vajalikud manused.
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Tavaliselt nõuab tööandja elulookirjeldust, enamasti ei ole vaja fotot elulookirjeldusele lisada.
Your application should also contain a covering letter.
Kandideerimisavalduse juurde tuleks lisada kaaskiri.
This letter and the CV should be submitted in English.
Kaaskiri ja elulookirjeldus peaksid olema kirjutatud inglise keeles.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Veenduge, et manused on saadetud ja avatavad.
Specify clearly for which job you are applying.
Märkige täpne töökoht, millele te kandideerite.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Ärge kasutage animatsiooni ega naljakat kujundust, eriti kui on tegemist erioskusi nõudva tööga.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Veenduge, et teie kiri on selge ja sisutihe ning et käsitsi kirjutatud kandideerimisavalduses ei oleks kirjavigu.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
Püüdke välja uurida kontaktisiku nimi ning kasutage helistamisel ettevõtte õiget nime.
You should be polite at all times during the conversation.
Jääge vestluse ajal viisakaks.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Rääkige lühidalt ja asjalikult, kuid ärge jätke edastamata olulist teavet.
Clarify what the next step will be.
Uurige, milline on järgmine samm.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Kui te saadate kandideerimisavalduse ettevõttele, kes otseselt ei otsi uusi töötajaid (spontaanne kandideerimine), märkige kindlas-ti, millisest tööst te huvitatud olete.
Mention your availability.
Mainige, et olete kohe valmis tööle asuma.
Add relevant qualications.
Lisage asjakohased kvalikatsioonitunnistused.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Värbaja ootab kandidaatidelt valmisolekut töö alustamiseks, teadmisi ettevõtte kohta ja välismaiste kandidaatide puhul ka Malta kultuuri tundmist.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Pakutava töö jaoks oluliste dokumentide autentsus peab olema tõestatud.
Submit original certicates.
Esitage tunnistuste originaalid.
Have your qualica-tions recognised (if any).
Hankige kinnitus oma kvalikatsiooni (kui on) tunnustamisele.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Tööandja hindab inimesi, kes oskavad ennast esitleda, on viisakad ja pakutavast tööst huvitatud.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Tavaliselt osaleb vestlusel tööandja; kui on tegemist suure organisatsiooniga, siis ka personaliosakonna juhataja ning asjaomase osakonna juhataja.
Usually it is a one-to-one interview.
Enamasti viiakse läbi silmast silma intervjuu.
If the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.
Kui ei ole tegemist erioskusi nõudva tööga, toimub ainult üks vestlus, erioskusi nõudva töö puhul, kui on vajalikud ka eelnevad töökogemused, tehakse esimese vestluse põhjal eelvalik, millele järgneb veel üks või mitu vestlust.
The interview usually lasts a few minutes, but again if it is a specialised one, this may take longer, since the applicant has to prove that he/she has specic skills.
Tavaliselt kestab vestlus mõne minuti, kuid erioskusi nõudva töö puhul on see pikem,
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
Vahel palutakse töötaotlejal ennast tutvustada.
During the interview applicants must keep to the point of the discussion/questions and must not invent skills that they do not possess.They should show that they are willing to learn.
Vesteldes või küsimustele vastates peab töötaotleja keskenduma kõige olulisemale ega tohi endale omistada oskusi, mida tal tegelikult ei ole. Ta peaks tõestama oma õppimistahet.
Eye contact is important as well as body language.
Oluline on silmside, samuti kehakeel.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Kui teile pakutakse jooki või suitsu, on soovitatav pakkumisest keelduda.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Vestluse ajal võite esitada küsimusi erinevate teemade kohta, kuid alati on parem küsida võimalikult vähe ja vaid nende asjade kohta, mis on pakutava tööga otseselt seotud.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Kindlasti võite te esitada küsimusi töötingimuste kohta või paluda ametikirjeldust.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Kui on kavas veel teinegi töövestlus, tuleks töö tasustamisega seotud küsimused jätta teiseks korraks.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Küsimuste esitamisega tuleks oodata seni, kuni vestlus hakkab lõppema, sest siis küsib tööandja tavaliselt ise, kas töötaotlejal on küsimusi.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Tavaliselt toimuvad töövestlused nõupidamiste ruumis, kuid erinevates sektorites võidakse kasutada erinevaid ruume.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Töötaotlejal palutakse istet võtta ja enamikul juhtudel viib vestluse läbi tööandja.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Nagu eespool öeldud, sõltub vestlus olulisel määral töökohast, millele te kandideerite.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
Tavaliselt toimub töövestlus väga sõbralikus õhkkonnas ja vestluse läbiviijad soovivad, et kandidaat tunneks end koduselt.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Eeldatakse, et töötaotleja suhtub tööandjasse kogu kohtumise vältel aupaklikult.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Maltal ei ole diskrimineerimisevastaseid seadusi.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Küsimustele tuleb vastata, välja arvatud juhul, kui need on kas liiga isiklikud või sobimatud.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Teatud küsimustele vastamist on võimalik vältida.
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Inimese perekondlikku seisu (abielus, lahutatud jne) puudutavaid küsimusi peetakse isiklikeks.
The more applicants know about the company they want to join, the better. This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Mida rohkem kandidaadid ettevõttest teavad, seda kasulikum see neile on: näitab see ju nende huvi ettevõtte, selle tegevuse ja töötulemuste vastu, eriti kõrgelt hinnatakse selliseid teadmisi suure töövõtulepingu saanud ettevõtte laienemisel.