natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The rate of the direct survivors’ pension is 60% for the surviving spouse, 20% for each child if the spouse is also eligible and 40% if only the children are eligible.
Ülalpeetavatele üle kantava otsese pensioni määr on 60% lesele ja 20% igale lapsele, juhul kui ka abikaasal on pensionile õigus, ning 40%, kui pensionile on õigus üksnes lastel.
Any eligible parents, brothers and sisters receive 15% each.
Kui surnu vanematel, vendadel või õdedel on pensionile õigus, saavad nad igaüks 15%.
The amount of the pension that could be claimed after taking advantage of this bonus will be frozen, i.e. calculated from the date of operation of the incentive (depending on the contributions paid up to that date) and augmented by the cost-of-living increases applied in the interim.
Pensionisumma, mida võib pärast boonuse kasutamist taotleda, kristalliseeritakse, st arvutatakse lähtuvalt stimuleerimismeetme mõjust (vastavalt selleks kuupäevaks makstud sissemaksetele) ning suurendatakse vastavalt elukalliduse tõusule kõnealusel ajavahemikul.
From January 2008 workers who have taken advantage of the bonus scheme will be able to continue working without retiring.
Alates 2008. aasta jaanuarist võivad boonust kasutanud töötajad jätkata töötamist ilma pensionile jäämata.
The contributions paid or credited from that date on will entitle the person to a pension supplement upon retirement.
Alates nimetatud tähtajast makstud või krediteeritud sissemaksed annavad õiguse pensioni lisasummale.
The sum of all fractional survivor pensions cannot exceed 100% of the direct pension.
Protsendimäära summa ei või ületada 100% otsesest pensionist.
For pensions payable after 1 September 1995, the percentage for a single surviving child rises from 60 to 70%.
Ainult ühe ülalpeetava lapse ning alates 1. septembrist 1995 makstavate pensionite puhul suureneb protsendimäär 60%lt 70%le.
Since 1September 1995, the amount of the survivor pension can be reduced by from 25-50% when the beneficiary’s income is above a level.
Alates 1. septembrist 1995 peab juhul, kui pensioni saaja tulu on teatud ülemmääradest suurem, toitjakaotuspensioni summat vastavalt 25-50% võrra vähendama.
From this same date, reversionary pensions paid by the compulsory general insurance following an accident at work or occupational disease cannot be drawn at the same time as a life annuity for the same event, up to the amount of the annuity.
Samast kuupäevast alates ei ole kohustusliku üldkindlustuse poolt tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel makstavad toitjakaotuspensionid («pensione di reversibilità») liidetavad sama sündmuse tagajärjel makstava eluaegse pensioniga kuni selle pensioni suuruse ulatuses.
The more favourable provisions in effect prior to 1 September 1995 remain in force and will be retired gradually as future improvements are enacted.
Enne 1. septembrit 1995 jõustunud soodsamad sotsiaalkindlustuse tingimused jäävad jõusse ning need kaasatakse järk-järgult tulevaste paranduste käigus.
Early retirement
Staažiga seotud pension
Before 1 January 1996, this pension was paid to any person over 65 years of age (Italian national or citizen of a Member State of the European Community) who was resident in Italy, had no form of insurance, and whose income (including spouse’s income) was beneath a certain threshold.
Enne 1. jaanuarit 1996 maksti sotsiaalpensioni Itaalia territooriumil elavatele üle 65-aastastele isikutele (Itaalia kodanikud või mõne Euroopa Ühenduse liikmesriigi kodanikud), kes ei olnud ühegi kindlustusega kaetud ning kelle tulu, sealhulgas abikaasa tulu, oli madalam seadusega kehtestatud piirmääradest.
Since 1 January 1996, the augmented social pension has been replaced, for persons over 65 years of age with joint incomes beneath a certain level, by a benefit called the “social allowance”.
Alates 1. jaanuarist 1996 saavad üle 65-aastased kodanikud, kelle tulu, sealhulgas abikaasa tulu, on madalam seadusega kehtestatud piirmääradest, suurendatud sotsiaalpensioni asemel hüvitist, mida nimetatakse sotsiaaltoetuseks.
Ordinary unemployment benefit is a form of compensation paid to workers who have been dismissed.
Siiski tuleb täita järgmiseid tingimusi: palgatöötajad peavad olema maksnud 35 aastat sissemakseid ning olema 57-aastased; füüsilisest isikust ettevõtjad (käsitöölised, kaupmehed, põlluharijad) peavad olema maksnud 35 aastat sissemakseid ning olema 58-aastased.
The survivor pension is paid to certain members of the deceased’s family; it is a pensione di reversibilità (reversionary pension) if the deceased worker was receiving a
Toitjakaotuspensioni makstakse surnud töötaja pereliikmetele ning selle nimi on pensione di reversibilità, kui surnud töötaja sai otsest pensioni, ning pensione indiretta (kaudne pension), kui surnud töötaja ei saanud otsest pensioni, kuid vastas oma surma ajal tingimustele, mida kindlustuse ja sissemaksete valdkonnas nõutakse tavali-
Since 17 March 2005, this benefit is also paid to workers who have been suspended by companies affected by
Tavaline töötushüvitis on ette nähtud vallandatud töötajatele.
temporary events for which neither the employees nor the employer are responsible.
Alates 17. märtsist 2005 makstakse töötushüvitisi ka töötajatele, kellega on töösuhte katkestanud ettevõtted, kes on sattunud ajutistesse raskustesse, mis ei tulene ei töötajate ega tööandja süüst.
ods are extended for a further 12 months and, in certain cases, until the person is entitled to the old-age and retirement pension.
Mezzogiorno piirkondades pikendatakse kõnealuseid ajavahemikke täiendava 12 kuu võrra ning mõnel juhul kuni vanaduspensionile ja staažiga seotud pensionile õiguse tekkimiseni.
It is not paid to workers who resign voluntarily, unless for good reason.
Neid hüvitisi ei maksta vabatahtlikult töölt lahkunud töötajatele, välja arvatud juhul, kui töölt lahkutakse arvestataval põhjusel.
This form of “long mobility” has been extended to workers in certain production sectors that are in crisis.
Seda nn pika liikuvuse vormi on laiendatud tõsist kriisi läbivate teatud tootmisvaldkondade töötajatele.
To be eligible for this benefit, you must have been insured with the INPS for at least two years and have accumulated at least 52 weeks of contributions in the two years preceding the cessation of your employment.
Hüvitiste saamiseks peab olema INPSi juures vähemalt kaks aastat kindlustatud ning vähemalt 52 nädala jooksul töösuhte lõppemise kuupäevale eelnenud kahe aasta vältel peab olema makstud sissemakseid.
The amount of this benefit is equal to the redundancy allowance in the first year and to 80% of this allowance after that; it can be prepaid in a single lump sum to workers who want to start an independent business alone or in partnership.
Hüvitise suurus on esimesel aastal võrdne tehnilise töötuse hüvitisega ning hiljem moodustab sellest 80%; töötajad, kes soovivad alustada tööd füüsilisest isikust ettevõtjana või kutseühingus, võivad selle hüvitise saada ühekordse ettemaksuna.
Unemployment benefit is paid for a period of 180 days.
Hüvitisi makstakse 180 päeva.
This can be extended to a maximum of nine months for persons over the age of 50.
Vanemate kui 50-aastaste töötute puhul võib neid maksta maksimaalselt üheksa kuud.
Workers who have been suspended can receive unemployment benefit for a maximum of 65 days.
Töötajad, kellega töösuhe on katkestatud, saavad töötushüvitisi maksimaalselt 65 päeva.
Periods of redeployment compensation are taken into account for pension entitlement and the amount of the pension.
Liikuvushüvitise maksmise ajavahemikke võetakse arvesse pensioniõiguse ja pensioni suuruse arvutamisel.
A person receiving this allowance can work part-time or for short periods without losing his right to this compensation, which is suspended for the days when he is actually working.
Liikuvushüvitist saav töötu võib töötada osaajaga või tähtajaliselt, kaotamata õigust kõnealusele hüvitisele, mis peatatakse nendeks päevadeks, millal ta töötab.
The amount of the benefit is equal to 40% of the person’s pay in the three months preceding the cessation of employment, within the limits of a maximum gross monthly amount fixed by law.
Seadusega kindlaksmääratud igakuise maksimaalse brutopalga piires on hüvitiste suurus 40% töösuhte lõppemisele eelnenud kolme kuu jooksul makstud palgast.
For 2006, this amount is 830.77 euros, rising to 998.50 euros for workers whose gross monthly pay is over 1 797.31 euros.
2006. aastal oli see summa alates 830,77 eurost kuni 998,50 euroni töötajate puhul, kelle igakuine brutopalk oli olnud suurem kui 1 797,31 eurot.
The benefit is paid monthly, by cheque, by the INPS.
INPS maksab hüvitist igakuiste tšekkidena.
Workers who have been suspended receive 50% of pay.
Töötajatele, kellega töösuhe on katkestatud, makstakse 50% palgast.
The ordinary compensation paid by the income supplement fund (Cassa Integrazione Guadagni) and authorised by the local provincial committees is intended for labourers, employees and managers of industrial enterprises in general and of industrial and craft enterprises in the construction and stone-quarrying sector, when they are affected by a reduction or stoppage of activity for temporary difficulties for which neither the management nor the workers are responsible or that are a result of temporary market conditions.
Palgatäiendusfondi (Cassa Integrazione Guadagni) makstav ja kohalike maakondlike komisjonide lubatav tavaline hüvitis on mõeldud üldtööstuse ja ehituse ja pealmaakaevandamise valdkonna tööstuste ja käsitööndusettevõtete töölistele, töötajatele ja juhtivtöötajatele, kui tootmistegevust vähendatakse või peatatakse tööandjast või töötajatest mitteolenevate ajutiste sündmuste või ajutise turuolukorra tõttu.
Extraordinary allowance (Trattamento straordinario)
Erakorraline toetus (trattamento straordinario)
Workers with less than 52 weeks of contributions in the two preceding years but who have worked for at least 78 days in the previous year or who have been insured for at least two years and had accumulated at least one week of contributions before the two years preceding their application, are generally entitled to unemployment benefit for a number of days equal to the number of days actually worked in the preceding year and for a maximum of 156 days.
Töötajatel, kes ei ole viimase kahe aasta jooksul maksnud sissemakseid vähemalt 52 nädala jooksul, kuid kes on eelneva aasta jooksul teinud vähemalt 78 päeva tööd või kes on olnud vähemalt kaks aastat kindlustatud ning kes on enne taotlusele eelnevat kahte aastat teinud vähemalt ühe nädala eest sissemakseid, on üldiselt õigus toetusele nii paljude päevade eest, kui palju nad eelmisel aasta jooksul tegelikult töötasid ning maksimaalselt 156 päeva eest.
Other unemployment benefits include the allowance paid to Italian workers who return to Italy and the special unemployment allowances for laid-off construction workers and for Italian cross-border commuters working in Switzerland.
Tööministeeriumi dekreediga määratud erakorralise toetuse eesmärk on säilitada töötasu nende tööstusettevõtete (sealhulgas ehitus- ja pealmaakaevanduste ettevõtete, restaureerimis- ja puhastusteenistuste hanketöö ettevõtjate) töölistele ja töötajatele, kelle töö on peatatud ettevõtte restruktureerimise, reorganiseerimise või tootmise ümberkorraldamise, ettevõtte kriisi, pankroti, pankrotieelse kokkuleppe või sundlikvideerimise tõttu.
Special rules apply to farm workers.
Põllumajandustöötajatele on ette nähtud erieeskirjad.
This allowance – authorised by decree of the Labour Minister – is intended to preserve the income of labourers and employees of industrial enterprises (including those in the construction and stone-quarrying sector and contractors for catering and cleaning services) which have cease operations for restructuring, reorganisation or conversion, or owing to a business crisis, bankruptcy, preventive composition or compulsory liquidation.
Seda reguleerimisvahendit kohaldatakse ka äri-, ekspedee-rimis- ja transpordiettevõtetele ning reisi- ja turismiagentuuridele, kus on rohkem kui 50 palgatöötajat, välja arvatud õpilased ja praktikandid, samuti valveettevõtetele.
Persons receiving unemployment benefit are paid family allowances in the same conditions as those in work.
Töötushüvitisi saavatele töötutele makstakse peretoetusi samadel tingimustel kui töötavatele inimestele.
All unemployment benefits are paid directly by the INAIL.
INAIL maksab kõiki töötushüvitisi otse.
Redeployment allowance
Liikuvushüvitis
This also applies to commercial enterprises, shipping and transport companies, and travel and tourism agencies with more than fifty employees – excluding apprentices and persons hired on training contracts – and security firms.
Palgale lisaks makstavaid erakorralisi toetusi ei või maksta kauem kui 18 kuud pankrotimenetluste korral, 12 kuud ettevõtte kriisi korral ja 24 kuud restruktureerimise korral, välja arvatud pikendamised, mis on ette nähtud mitmesuguste õigussätetega.
The condition for eligibility is that these businesses have had an average of fifteen employees over the six months preceding the application for intervention.
Iga ettevõtte puhul ei või kõnealused sekkumised ületada kokku 36 kuud viieaastasel ajavahemikul, liites kokku tava-
In certain conditions a redeployment, or“mobility”, allowance may be paid to workers who have been laid off (Cassa integrazione guadagni straordinaria) and cannot be placed and for those made redundant because of downsizing or closure.
Lisaks on teatavatel staažiga seonduvatel tingimustel ette nähtud liikuvushüvitis neile töötajatele, kes on töötud tehnilistel põhjustel (Cassa integrazione guadagni straordinaria) ning keda pole võimalik ettevõttesse tööle rakendada, samuti neile, kellega lõpetati tööleping töötajate koondamise või ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu.
deductions - those taxed separately and those that are tax-exempt, if over approximately 1000 euros. Certain types of income are however exempt.
lise ja erakorralise toetuse päevad; paljudel juhtudel võivad ettevõtted olla selle tingimuse täitmisest vabastatud.
For any single enterprise, the total duration of these interventions cannot exceed 36 months in any five-year period, totalling the days of ordinary and of extraordinary allowance. In many cases, enterprises can be exempted.
vatavaid kulusid ja maksusoodustusi – nii neid, mis maksustatakse eraldi kui neid, mis ei ole maksustavad, kui need on suuremad kui kaks miljonit liiri, siiski ei võeta arvesse teatud liiki tulusid.
Income criteria are adjusted annually on 1 July according to the difference in the consumer price index, as calculated by ISTAT, between the reference year for the payment of the allowance and the previous year.
Lisaks peavad ettevõtted välja töötama programmid, mida nad kavatsevad rakendada, unustamata võimalikke meetmeid sotsiaalsete tagajärgedega toimetulekuks, ning võtma vastu rotatsioonikriteeriumid töötajate ajutiseks koondamiseks tehnilistel põhjustel.
Assisted enterprises are required to devise the programmes that they intend to implement, without forgetting any dispositions they may have made for dealing with the social consequences, and to adopt a system of rotation for laying off workers.
Iga aasta 1. juulil hinnatakse tulutasemed ümber vastavalt ISTATi arvestatud tarbijahinnaindeksi muutumisele, võrreldes toetuste maksmiseks võrdlusaluseks võetava aasta tulusid eelmise aastaga.
The amount of the ordinary and extraordinary allowance is 80% of the total pay the worker would have been entitled to for the hours of work not worked.
Tavaliste ja erakorraliste hüvitiste summa on 80% kogutulust, millele töötajal oleks tegemata töötundide eest õigus olnud.
The earlier family allowance rules remain applicable to farmers, sharecroppers and smallholders and certain categories of selfemployed persons, and the rules for pension increases and supplements still apply to those receiving pensions under the special schemes for independent workers.
Nii tavalise kui ka erakorralise hüvitise suurus ei või ületada igal aastal ümberhinnatavat igakuist ülemmäära.
The ordinary and extraordinary allowances are capped at a monthly maximum which is revised annually.
Isiklikku ja renditud maad või asumaad harivatele põllumajandustöötajatele ja teatud kategooriate füüsilisest isikust ettevõtjatele kohaldatakse peretoetusi käsitlevaid varasemaid õigusnorme, samas kui pensionite suurendamist käsitlevaid õigusnorme kohaldatakse veel eriskeemide raames pensioni saavatele füüsilisest isikust ettevõtjatele.
Formalities
Kokkusobimatus
Any worker who, without notifying the competent INPS office, engages in gainful employment while receiving an unemployment allowance forfeits his right to benefits.
Töötaja, kes INPSi pädevat kontorit eelnevalt teavitamata teeb töötushüvitise saamise ajal tasustatavat tööd, kaotab hüvitisele õiguse.
An employer who hires a worker on unemployment benefit is also subject to a penalty.
Lisaks on ette nähtud karistused tööandjale, kes võtab tööle töötushüvitist saava töötaja.
To obtain these benefits, you must apply to the INPS office for your region.
Ehitus- ja põllumajandusvaldkonna jaoks on ette nähtud erieeskirjad.
If you have worked in other EU Member States, you should mention this in your application.
Eespool kirjeldatud hüvitiste saamiseks peate pöörduma oma piirkonna pädevasse INPSi ametisse.
The amount of your pension will be calculated according to the rules set out in the guide “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Kui olete töötanud mõnes teises liikmesriigis, peate seda oma taotluses märkima: teie pensioni suurus arvutatakse vastavalt ühenduse eeskirjadele, mis on esitatud teabelehes „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas – Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
Special rules apply to farm and construction workers.
Töösuhte peatamise ajavahemikud, mille puhul töötushüvitised on lubatud, võetakse arvesse pensioniõiguse andmisel.
Not applicable.
Puudub.
Italian legislation makes no provision for early retirement.
Seadusega ei ole ette nähtud eelpensionit käsitlevaid sätteid.
b) pensions, allowances and compensation for disabled civilians (Laws Nos 118 of 30 March 1974, 18 of 11 February 1980 and 508 of 23 November 1988);
a) sotsiaalpensionid varatutele isikutele (30. aprilli 1969. aasta seadus nr 153);
Family benefits c) pensions and compensation for the hearing impaired (Laws Nos 381 of 26 May 1970 and 508 of 23 November 1988);
Perehüvitised b) pensionid, toetused ja hüvitised puudega või invaliidistunud tsiviilisikutele (30. märtsi 1974. aasta seadus nr 118, 11. veebruari 1980. aasta seadus nr 18 ja 23. novembri 1988. aasta seadus nr 508);
Employed persons, and pensioners and those receiving social security benefits deriving from paid employment are entitled to receive family allowances.
Peretoetustele on õigus palgatöötajatel ja pensioni või palgatööst tulenevate sotsiaalkindlustuse hüvitiste saajatel.
d) pensions and compensation for blind civilians (Laws Nos 382 of 27 May 1970 and 508 of 23 November 1988);
c) pensionid ja toetused kurttummadele (26. mai 1970. aasta seadus nr 381 ja 23. novembri 1988. aasta seadus nr 508);
Since 1 January 1998, these allowances are also paid to “parasubordinati”, i.e. those registered with the separate administration (Law 335/1995).
Alates 1. jaanuarist 1998 makstakse neid ka parasubordi-nati-töötajatele, st neile, kes on registreerunud eraldi skeemi (gestione separata) alla (seadus nr 335/1995).
e) minimum pension supplement (Laws Nos 218 of 4 April 1952, 638 of 11 November 1983 and 407 of 29 December 1990);
d) pensionid ja toetused pimedatele tsiviilisikutele (27. mai 1970. aasta seadus nr 382 ja 23. novembri 1988. aasta seadus nr 508);
The amount of these allowances depends on the size of the family and the income of the household. At least 70% of this income must come from paid employment.
Toetuste suurus sõltub pereliikmete arvust ja leibkonna sissetulekust, vähemalt 70% sellest sissetulekust peab olema teenitud palgatööga.
f) invalidity allowance supplement (Law No 222 of 12 June 1984); g) social allowance (Law No 335 of 8 August 1995); h) social increment (Article 1(1) and (12) of Law No 544 of 29 December 1988 and subsequent amendments).
e) miinimumpensioni lisahüvitis (4. aprilli 1952. aasta seadus nr 218, 11. novembri 1983. aasta seadus nr 638 ja 29. detsembri 1990. aasta seadus nr 407); f) invaliidustoetuse lisahüvitis (12. juuni 1984. aasta seadus nr 222); g) sotsiaaltoetus (8. augusti 1995. aasta seadus nr 335);
A “household” is considered to include the applicant and his/her spouse, who must not be either legally or effectively separated, and the children or equivalent, under the age of 18 or without age limit if they are disabled, and nieces and nephews under the age of 18 if they are dependent on a direct ascendant (grandfather or grandmother), are in need and are maintained by a grandparent.
Leibkonna moodustavad toetuse taotleja, tema abikaasa, kellest ta ei tohi ei juriidiliselt ega faktiliselt lahutatud olla, lapsed või nendega võrdsustatud isikud, kes on alla 18-aastased (puudega lastele vanusepiirangud ei kehti), alla 18-aastased venna- ja õelapsed, kui nad on otsese esivanema (vanaisa või vanaema) ülalpidamisel, kui nad elavad puuduses ning on ühe vanavanema kasvatada.
Family income is calculated taking into account the all types of income received by the various members of the household, including deductible expenses and tax
Pere sissetuleku kindlaksmääramiseks tuleb arvesse võtta leibkonna eri liikmete igat liiki tulu, sealhulgas mahaar- h) lisasotsiaaltoetus (29. detsembri 1988. aasta seaduse nr 544 (koos hilisemate muudatustega) artikli 1 lõiked 1 ja 12).
State welfare and social security organisations
Riiklikud sotsiaalkindlustusametid
National Civil Service Employees Provident Institute (Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell’amministrazione pubblica — Inpdap)
Riiklik haldusorganite töötajate sotsiaalkindlustusamet (Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell’amministrazione pubblica — Inpdap)
Post and Telegraph Institute (Istituto postelegrafonici — IPOST)
Itaalia tervishoiutöötajate orbude riiklik abistamisfond (Opera nazionale assistenza orfani sanitari italiani — Onaosi)
National Doctors’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici — ENPAM)
Riiklik meelelahutustöötajate sotsiaalkindlustusamet (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i lavoratori dello spettacolo — Enpals)
National Show Business Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i lavoratori dello spettacolo — Enpals)
G. Amendola nimeline Itaalia ajakirjanike riiklik sotsiaalkindlustusamet (Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani «Giovanni Amendola» — INPGI)
Provident and social security organisations for the selfemployed (Enti previdenziali e assistenziali dei liberi professionisti)
Riiklik raamatupidajate sotsiaalkindlustusamet (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei ragionieri e periti commerciali — CNPR)
National Social Security Foundation for Orphans of Italian Health Service Workers (Opera nazionale assistenza orfani sanitari italiani — Onaosi)
Riiklik põllumajandustöötajate sotsiaalkindlustusamet (Ente nazionale di previdenza per gli addetti e per gli impiegati in agricoltura — Enpaia)
National Veterinarians’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei veterinari — ENPAV)
Riiklik müügiesindajate sotsiaalkindlustusamet (Ente nazionale di assistenza agenti rappresentanti del commercio — Enasarco)
For more information, contact your local INPS agency and other compulsory social security organisations, all of which are listed in the Rome telephone directory.
Lisateabe saamiseks võite pöörduda oma elukohajärgse INPSi ameti või teiste sotsiaalhoolekande ja -abistamise kohustuslikke vorme haldavate asutuste poole, kelle kontaktandmed leiate Rooma linna telefoniraamatust.
The address of the head office of the National Social Security Institute is: Via Ciro il Grande 21 I-00144 Roma.
Riikliku sotsiaalkindlustusameti üldjuhatus asub järgmisel aadressil: Via Ciro il Grande 21, I-00144 Rooma.