natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•is temporarily staying in another Member State, or
Töötaja, kes elab Madalmaades ja kelle pereliikmed elavad mõnes teises liikmesriigis või:
•transfers his place of residence to another Member State, or
•kes elab ajutiselt mõnes teises liikmesriigis või
If you do not agree with a decision by an insurance institution, you are entitled to appeal against it.
Edasikaebamiseks peate te ringkonnakohtule esitama edasikaebuse, milles te vaidlustate kindlustusasutuse otsuse ning taotlete uut otsust.
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned.
Kaebusele peate lisama vaidlustatud otsuse koopia.
The date by which an appeal can be lodged is also stated in the decision.
•kes on oma elukoha registreerinud mõnda teise liikmesriiki või
•is unemployed and goes to look for work in another Member State
•kes on töötu ja otsib mõnes teises liikmesriigis tööd,
You should submit a notice of appeal to the district court in which you state that you do not agree with the decision taken by the insurance institution and request that it be reviewed. The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
Kui ringkonnakohus võtab vastu otsuse, millega te samuti rahul ei ole, võite te enamikul juhtudel esitada kuue nädala jooksul pärast kohtuotsuse teatavakstegemist edasikaebuse apellatsioonikohtule (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht).
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
võib ravi- ning rasedus- ja sünnituskindlustuse valdkonnas kasu saada teatavatest ühenduse eeskirjadest.
For more details, see the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Selle kohta leiate rohkem infot teabelehest „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas – Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
For more information, you may consult the various insurance institutions (see Section 3).
Mida peate tegema, kui otsustate lõplikult tagasi pöörduda oma päritoluriiki või minna mõnda teise liikmesriiki?
What should you do if you decide to return permanently to your country of origin or move to another Member State?
Väljavõte Madalmaades täitunud kindlustusperioodide kohta on oluline teie tulevaste õiguste hindamisel sot-
Insurance periods accrued in the Netherlands will have a bearing on the assessment of your entitlements under the social security legislation of the country you move to.
Lisateabe saamiseks võite pöörduda eri asutuste poole (vt punkt 3).
disorder which cannot be treated wholly in the individual’s own environment.
Psühhiaatriline ravi psühhiaatriahaiglas
Subject to authorisation, sick persons can be transported by ambulance, taxi or private car, provided this is necessary for medical reasons.
Need hüvitised hõlmavad haige läbivaatust, nõustamist ja suunamist, ravi, jälgimist ja saatmist.
The doctor providing treatment issues a certificate to this effect.
Lisaks katavad nad pideva ravi ravikeskkonnas.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Teatavatel juhtudel võib haigekassa lubada erakorralist transpordivahendit, näiteks helikopterit.
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
Olgu tegemist ühistranspordi, takso või eriautoga, maksab kindlustatu kõigepealt ise 12 kuu jooksul teatava summa.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Eriautoga transpordikulud hüvitatakse kilomeetri kohta kindlaksmääratud tariifi alusel.
This covers examinations, counselling and provision of information, treatment, observation and support.
Need hüvitised hõlmavad naise saatmist, suunamist ja muud hooldust raseduse ajal ning lapse tervisliku seisundi regulaarset kontrollimist esimeste eluaastate vältel.
It also includes round-the-clock nursing and auxiliary care in a therapeutic environment.
Põhimõtteliselt katab AWBZ ravi, õendusabi- ja hoolduskulud pikaajalise haiguse või raske puude korral.
In principle, the AWBZ covers the cost of treatment, nursing and auxiliary care in the case of long-term illness or serious disability.
Õigus haigushüvitistele kindlustusperioodi jooksul
Authorisation for the transport of sick persons lying down or under medical supervision is given only in four cases: patients on renal dialysis, patients receiving chemotherapy or radiotherapy, visually impaired persons who cannot travel unaccompanied, and persons confined to a wheelchair.
Lamavas asendis või järelevalvet vajavate haigete transport on lubatud üksnes neljal juhul: patsiendid, kellele tehakse neerudialüüsi, keemia- või kiiritusravil olevad patsiendid, vaegnägijad, kes ei saa ilma saatjata liikuda ning ratastoolis patsiendid.
The distance is limited to 200 km (outward journey).
Vahemaa võib olla kuni 200 km (üks suund).
Patients who, having obtained prior authorisation from the sickness fund to do so, receive care under the health insurance scheme at an institution or service that is further afield (either in the Netherlands or abroad) are entitled to reimbursement of the costs of transport over the greater distance.
Patsiendil, kellele ravikindlustusasutus on eelnevalt andnud loa saada ravi kaugemal asuvas raviasutuses ning keda ravitakse ravikindlustuse kulul (nii Madalmaades kui ka välismaal), on õigus pikema vahemaa transpordikulude hüvitamisele.
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Nii võib see olla näiteks juhul, kui kindlustatu peab teise kohta sõitma pikaajalise haiguse või haigusseisundi ravimiseks.
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Tööandja jätkab palgatöötaja palga maksmist kuni palgatöötaja haiguse 104. nädalani, kuid mitte kunagi kehtivast töölepingust kauem.
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Ravikindlustust käsitlev seadus on vaid turvameede inimestele, kellel ei ole (enam) tööandjat, ning teatavates eriolukordades.
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
AWBZ alusel kindlustatud isikutel on õigus eelkõige järgmistele hüvitistele:
Hospital treatment
Haiglaravile paigutamine
The cost of care in hospitals other than psychiatric hospitals or the psychiatric departments of
AWBZ hüvitab haiglaravi, välja arvatud ravi psühhiaatriahaiglates ja psühhiaatriaalase ravi üldhaiglates või ülikooli haiglates, kui see ravi kestab kauem kui üks aasta.
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
Töötajal on õigus haigushüvitistele, kui töösuhe lõpeb esimesel haiguspäeval või kohustusliku palgamaksmise ajavahemikul.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
Kõnealusesse kategooriasse kuuluvad teatud töötajad, kes on sõlminud töö raamlepingu või tähtajatu lepingu.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
Teistel on haigushüvitistele õigus esimesest haiguspäevast alates.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
Viibimine raviasutuses või füüsilise puudega isikutele mõeldud asutuses
Staying in a care centre or an establishment for persons with a physical disability
Tööandja peab olema informeerinud töötajat teavitamise reeglitest.
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
Hüvitised hõlmavad asutuses viibimist, õendusabi ja muud hooldust, üldarsti pädevusse kuuluvat meditsiinilist ravi, taastusabi, füsioteraapiat ja ergoteraapiat.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
Füüsilise puudega isikute hooldus sisaldab ka raviasutuse korraldatud ja tehtud kodust hooldust.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Töötaja peab võimaldama oma haigestumist kontrollida.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
Põhimõtteliselt peab ta kontrollimise eeskirjades osutatud aegadel olema kodus.
Benefits include the stay in the establishment, nursing care, medical treatment under the supervision of an inhouse doctor, rehabilitation, physiotherapy and occupational therapy.
Töötaja, kes taotleb haigushüvitisi ja kelle töövõimetust kontrollib ravikindlustusasutus, peab kinni pidama töötajate kindlustamise täitevasutuse (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) eeskirjadest.
Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
See on näidustatud füüsiliselt või vaimselt haigestunud isikutele, kes vajavad ravi, mida ei saa tervikuna haige igapäevases keskkonnas korraldada.
Outpatient treatment in a care centre
Igal juhul lõpeb õigus haigushüvitistele selle kuu esimesel päeval, millal te saate 65-aastaseks.
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible.
Õigus haigushüvitistele pärast kindlustuse lõppu
Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Haigus, millest te teatate vähem kui üks kuu pärast kindlustuse lõppu, võib teile teatavatel tingimustel veel anda õiguse hüvitistele.
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness.
Kodune ravi hõlmab õendusabi ja muud hooldust, kindlustatu saatmist ja suunamist kodus haiguse, taastumise, invaliiduse, vanaduse, surmajuhtumi või psühhosotsiaalse probleemi tõttu.
The employer will inform the employee of the rules for reporting sick.
Need hüvitised hõlmavad ka hooldusvahendite kojulaenutust maksimaalselt 26 nädalaks.
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Teie õigus haigushüvitistele Madalmaadest lahkudes võib teil olla võimalik taotleda töövõimetuse eest rahalist hüvitist (vt punkt 2.4).
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
Samuti on teil õigus oma ravikindlustusest saada mitterahalisi hüvitisi.
Death grants
T Matusetoetused
If you leave the Netherlands for good to settle in another Member State of the European Economic Area or Switzerland and you are taken ill within one month of ceasing to be insured under the Dutch Sickness Benefits Act (Ziektewet), you are still entitled to sickness benefit under certain conditions.
Kui te Madalmaadest lõplikult lahkute ja asute elama mõnda teise Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriiki või Šveitsi, on teil teatavatel tingimustel veel õigus hüvitistele haiguse puhul, mis algas üks kuu pärast teie Madalmaade kindlustuslepingu lõppemist (Ziektewet).
Sickness benefit may be transferred only to EU/EEA countries, the Netherlands Antilles, Aruba, or a country with which the Netherlands has a social security agreement.
Haigushüvitisi saab üle kanda üksnes ELi/EMP riikidesse, Hollandi Antillidesse, Arubale või riiki, kellega Madalmaadel on sõlmitud vastav kokkulepe.
However, no benefits can be granted under a Dutch insurance scheme if you are already entitled to sickness benefit under the legislation of your new country of residence.
Siiski ei anna Madalmaade kindlustus teile õigust hüvitistele juhul, kui te saate neid juba oma uue elukohariigi seaduste alusel.
If you fall ill during the month following the end of your sickness insurance in the Netherlands, you must immediately notify your last employer there in writing, as well as the competent sickness insurance body.
Kui te haigestute ühe kuu jooksul pärast oma haiguskindlustuse lõppemist Madalmaades, peate sellest kohe kirjalikult teatama oma viimasele tööandjale Madalmaades ning pädevale ravikindlustusasutusele.
If a worker dies in employment, his or her survivors are granted a cash benefit for the rest of the month in which the death occurs and for the following two months.
Palgatöötaja surma korral saavad tema pereliikmed hüvitist tema surmakuu allesjäänud päevade ja kahe järgmise kuu eest.
This benefit is equivalent to 100% of the daily wage on which sickness benefit is based.
Kõnealune hüvitis on 100% päevapalgast, mille alusel haigushüvitised arvutatakse.
If the deceased was in receipt of an invalidity benefit (WAOuitkering, see Section 2.4), a death grant will also be paid.
Kui surnud töötaja sai töövõimetushüvitist (WAO-uitkering; vt punkt 2.4), makstakse ka surmatoetust.
This amounts to 100% of the daily wage in the case of 80%-100% incapacity to work and is equal to the amount of the invalidity benefit in the case of a lower degree of incapacity.
See toetus on kuni 100% päevapalgast, kui töövõimetusaste oli 80–100%, ning on võrdne töövõimetushüvitise suurusega, kui töövõimetusaste oli madalam.
In such a case, it is advisable to state explicitly that you intend to claim cash benefits under Dutch legislation.
Sellisel juhul on teil soovitav sõnaselgelt teatada, et kavatsete taotleda rahalisi hüvitisi Madalmaade seaduste alusel.
If you are entitled to benefit, you may be subject to a medical examination at regular intervals.
Kui teil on hüvitistele õigus, võib teie suhtes rakendada korrapärast meditsiinilist kontrolli.
Invalidity benefits
Madalmaades elavad palgatöötajad
Maternity benefits in cash and in kind
Rahalised ja mitterahalised hüvitised raseduse- ja sünnituse korral
If you have received sickness benefit for 52 weeks, you are entitled under certain conditions to cash benefits under the Invalidity Insurance Act (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering or WAO).
Kaheaastase ooteaja tõttu puudutab see enne 1. jaanuarit 2004 haigestunud isikuid. WAO hüvitist maksab UWV (töötajate kindlustamise täitevasutus).
If you are employed in the Netherlands and are insured in your own right, you are entitled during pregnancy to maternity benefit (Zwangerschapsuitkering) equal to your full daily earnings.
Kui te olete isiklikult Madalmaades palgatöötajana kindlustatud, on teil raseduse korral õigus saada rasedale makstavat päevaraha (zwangerschapsuitkering), mis vastab teie täielikule päevapalgale.
During your 16-week maternity leave, you are entitled to receive benefit equal to 100% of your salary from the institution to which your employer is affiliated.
16-nädalalise rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal on teil hüvitise alusel õigus oma 100%lisele palgale, mida teile maksab asutus, millega teie tööandja on liitunud.
For this purpose, you must present beforehand a certificate confirming your pregnancy (Zwangerschapsverklaring) to the institution concerned.
Selleks peate te kõnealusele asutusele eelnevalt esitama rasedustõendi (zwangerschapsverklaring).
If, having received this benefit, you are still incapable of working as a result of your pregnancy or confinement, the same benefit (100% of your daily earnings) will con-
Kui te pärast selle hüvitise saamist olete endiselt oma rasedusest või sünnitusest tulenevalt töövõimetu, makstakse sama hüvitist (100% teie päevapalgast) teile maksimaalselt 52-nädalase ajavahemiku vältel.
Since 1 January 2006, however, the WAO has been replaced by the Work and Income according to Work Capacity Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), which is described below.
Peale selle on teil õigus tasuta sünnitusele ja sünnijärgse hoolduse hüvitamisele haigekassa poolt, kui te olete liitunud Madalmaade ravikindlustusega (ziekenfondsverzekering).
People receiving a benefit under the WAO, remain subject to that Act.
Siiski on arvesse võetaval päevapalgal ülemmäär.
Because there is a waiting period of two years, the people affect-
Madalmaades ei ole eraldi tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustust.
As long as you fulfil the conditions laid down, you can continue to receive the cash benefit for invalidity.
viimasele palgale ning mis sõltub ka sellest, mis vanuses te töövõimetuks jäite.
The percentage of your last wage or salary you receive during this period depends on the degree of your incapacity. It ranges from 14% of the daily wage for 15-25% incapacity to 70% of daily wage for 80-100% incapacity.
Maikuus makstakse teile puhkusetoetusena 8% lisaraha ning hüvitiste suurust kohandatakse vastavalt töötasude üldisele muutumisele.
There is, however, a ceiling on the amount of the daily wage that can be taken into account.
Hüvitisi võib ümber vaadata juhul, kui töövõimetusaste suureneb või väheneb.
If you are not in work, you will initially receive a wagerelated benefit of 70% of the daily wage.
Mittetöötav inimene saab kõigepealt hüvitist, mis on seotud 70% päevapalgast moodustava palgaga.
This benefit lasts for at least half a year and for a maximum of five years, depending on the number of years in employment.
Sõltuvalt kutsealasest tegevusest makstakse hüvitist alates kuuest kuust kuni viie aastani.
Work incapacity benefit ends:
Töövõimetushüvitiste maksmine lõpetatakse:
If you are in work, on top of your new wage you will receive a benefit of 70% of the difference in comparison with the daily wage.
Töötavale inimesele makstakse uuele palgale lisaks hüvitist, mis vastab 70%le selle palga ja päevapalga vahest.
•on the first day of the month in which the person concerned reaches the age of 65;
•selle kuu esimesel päeval, millal te saate 65-aastaseks;
•as soon as the degree of inability to work drops below 15%;
•kui töövõimetusaste on väiksem kui 15%;
After the wagerelated benefit has ended, the amount you earn is taken into account.
Pärast palgaga seotud hüvitise maksmisperioodi lõppu vaadatakse hüvitise taotleja tulu üle.
If this is at least 50% of remaining earning capacity, the WGA will supplement the wage by 70% of the difference between the daily wage and remaining earning capacity or the new wage.
Kui see tulu on väiksem kui 50% allesjäänud teenimisvõimest, täiendab WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) palka kuni 70% ulatuses päevapalga ja allesjäänud teenimisvõime või uue palga vahelisest erinevusest.
•on the first day of the month following the date of death (for death benefits, see Section 2.3).
Teie kindlustusasutus peab hindama, kas ja millises ulatuses te töövõimetu olete.
If you are not in work after the wagerelated benefit has ended, or if you earn less than 50% of remaining earning capacity, you will receive benefit based on a percentage of the minimum wage.
Isik, kellel pärast palgaga seotud hüvitise maksmise perioodi lõppu ei ole tööd või kes teenib vähem kui 50% oma allesjäänud teenimisvõimest, saab miinimumpalga protsendil põhinevat hüvitist.
IVA and WGA benefits are paid by the UWV.
IVA ja WGA hüvitist maksab UWV.
To this end, you may be required to undergo a medical examination.
Te peate talle esitama kogu vajaliku teabe ning igal juhul teatama selle kindlustusasutuse nime ja täieliku aadressi, kus te olite kindlustatud.
Anyone who has been in receipt of a work incapacity benefit for one year will be asked to undergo a further medical examination.
Teie töövõimetushüvitise summa arvutatakse nende ühenduse eekirjade järgi, mis on esitatud teabelehes „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas – Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
What should you do if you become disabled when you are no longer insured in the Netherlands?
Mida teha, kui te saate Madalmaades töövõimetuse eest rahalist hüvitist ning te soovite minna oma päritoluriiki või mõnda teise liikmesriiki?
It is possible that in such a case you will still be entitled to a Dutch occupational disability benefit.
On võimalik, et sellisel juhul võite te töövõimetuse eest taotleda veel Madalmaade hüvitist.
This depends on the type of work incapacity benefit to which you are entitled in the country you are living in.
See sõltub selle töövõimetushüvitise iseloomust, mida teile makstakse teie elukohariigis.
In most cases, your Dutch benefit will be reduced.
Enamikul juhtudel teie Madalmaade hüvitist vähendatakse.
In principle, you must apply for occupational disability benefit in your
Te peate asutusele, kuhu te oma taotluse esitate, teatama, et olete olnud kindlustatud ka Madalmaades.
If you have also been insured in one or more other Member States, you should immediately inform your benefits agency.
Palgatöötajatel, kes on haigestunud pärast 1. jaanuarit 2004 ning kellele sellest tulenevaltWAOd ei kohaldata, on juhul, kui nad pärast 104-nädalast ooteaega on endiselt töövõimetud vähemalt 35% ulatuses, õigus hüvitisele, mida arvutatakse 1. jaanuaril 2006 jõustunud seaduse kohaselt, mis käsitleb töövõimele vastavat tööd ja palka (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA).
You must provide all the information necessary, including the full name and address of the institution with which you were insured.
Isik, kelle töövõimetus on tunnistatud täielikuks ja püsivaks, saab töövõimetushüvitist.
The amount of your invalidity benefit will be calculated in accordance with the Community rules explained in the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Kuna WAZ seadus on alates 1. augustist 2004 tühistatud, saavad WAZ hüvitist pärast kaheaastast ooteaega üksnes need füüsilisest isikust ettevõtjad, kes jäid töövõimetuks enne nimetatud tähtpäeva. Füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on töövõimetuks jäänud pärast 1. augustit 2004, peavad ennast ise töövõimetuse riski vastu kindlustama.
How to claim a pension
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised
Selfemployed persons are insured against occupational disability under the Occupational Disability Insurance (Self-Employed Workers) Act (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, WAZ).
Kui te elate või töötate Madalmaades, olete liitunud Madalmaade toitjakaotuskindlustusega. Kui te Madalmaades enam ei ela või tööta, võite kõnealuse kindlustuse vabatahtlikult sõlmida.
Under certain conditions regarding age and income, a selfemployed person may become entitled to WAZ benefits after 104 weeks of total or partial inability to work.
Sellisel juhul peate esitama vabatahtliku liitumistaotluse oma välismaale pöördumisele järgneval aastal.
The amount of such benefit varies depending on taxable income in the financial year preceding the beginning of the inability to work, and is calculated on the basis of the degree of incapacity for work.
Lisateabe saamiseks võite pöörduda Sotsiaalkindlustuspanka (Sociale Verzekeringsbank, kantoor Verzekeringen, afdeling Vrijwillige Verzekering, Postbus 1100, 1180 BH Amstelveen, tel.: 020-6565656).
Some months before reaching the age of 65, you will receive, if you are then living in the Netherlands, a special oldage pension claim form that you should send to the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank).
Kui te elate või töötate Madalmaades, olete te kindlustatud üldist vanaduskindlustust käsitleva seaduse alusel (Algemene Ouderdomswet, AOW).
If it appears from your claim that you have previously been insured in other Member States, an oldage pension will, where necessary, be applied for on your behalf in those countries.
Üldiselt on kõigil meestel ja naistel vanaduspensionile õigus 65 aasta vanuselt.
The amount of the foreign pension will be calculated in accordance with the Community rules explained in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Pensionide summad on kindlaks määratud, kuid neid kohandatakse kaks korda aastas vastavalt palkade muutumisele.
If you are awarded a foreign pension, the Social Insurance Bank will inform you accordingly.
Pensione makstakse üks kord kuus.
The amount of the Dutch oldage pension is not affected by the award of a pension from abroad.
Üks kord aastas, maikuus, makstakse lisaks puhkusetoetust.