natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
Personalieeskirjadeartiklis 28 onsätestatud,etametnikkuvõib ametissenimetadaüksnestingimusel,ettaesitabtõendiühe ühenduste keele põhjalikutundmisejateise ühenduste keelera-huldava oskusekohta omakohustustetäitmiseksvajalikultase-mel.
Prior to the establishment of EPSO, candidates could sit the com-petitiontestsintheir mothertongue;knowledgeofasecond language wasexaminedseparately byaspecificlanguagetest.
Enne EPSO loomist võisid kandidaadid teste teha omaemakee-les; teise keele oskust kontrolliti eraldi keeletestiga.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
EPSO alustas oma tegevust ajal, mil ametlike keelte arv tõusis 11-lt 23-le.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
EPSO otsustas, et praktilistel põhjustel(testide vigaste või ebatäpsete tõlgete riski suurenemine, menetluste pikem kestus, suuremad ku-ludjne) ei olnud võimalik korraldadaiga üldkonkurssi 23 keeles.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German. As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
Alates2006.aastast nõutaksekõikidelkonkurssidel osalevatelt kandidaatidelt enamikutestidetegemistteises keeles(tavaliselt mitte omaemakeeles),s.okasinglise, prantsusevõisaksakee-les.Seetõttu onvalikumenetluselteatavatekeelteväga hea os-kustähtsamkuivarem.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions. Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
Keeleoskuse puhulkehtiberandtõlkide jatõlkijatekonkurssidekohta,kuskohandatakseerinõudeid,ja erikonkursside kohta.IIIlisas on toodud testidel osalenud kandidaatide teise keelejaotus; see näitab, et teise keelena kasutatakse ülekaalukaltkõigerohkeminglisekeelt(64 %kandidaatidest), millelejärgnesid prantsuse(20 %)jasaksa keel(10 %)12.
The Institutions have delegated
Institutsioonid on andnud EPSOle
Thecurrent EPSOrequirementcanleadtosituations wherecan-didates, who might havealltherequiredspecialisedknowledge their related powers to EPSO (Article 2 of Decision 2002/621/EC of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Oce (OJ L 197, 26.7.2002, p. 56)).
Praegune EPSO nõue võib viia olukorrani, kus kõigi nõutavate eriteadmisteja oskustegakandidaadideisaakonkursil osaleda, kui neil puudub nõutav keeleoskus. Nii võibjuhtuda näiteks kan-didaatidega,kelleesimenekeel oninglise, prantsusevõisaksa keel, kuidteine keel on mõni muu ELi keel kui üks neist kolmest.
Thisis for examplethe casefor candidates who have English, French or German as afirstlanguage but an EUlanguage other than one of thesethree as asecondlanguage.
vastavad volitused (25. juuli 2002. aasta otsus 2002/621/EÜ Euroopa ühenduste personalivaliku ameti organisatsiooni ja tegevuse kohta, artikkel 2 (EÜT L 197, 26.7.2002, lk 56)).
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
Ontehtud põhimõtteline otsus, etalates 2011.aastastkorralda-takse vähemalt osa eelvalikuteste kõigis 23 keeles.
COMMUNICATION
KONKURSSIDEST TEAVITAMINE EI
COMPETITIONS
KÕIGE
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
Konkursiteatedtulebkoostadajaavaldadaselgeltjatäpselt,et konkursist võtaks osa võimalikult palju sobivaid kandidaateja et potentsiaalsetelkandidaatidel oleksselgealus otsustamaks,kas nad vastavad konkursil osalemisetingimustele.
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Konkursiteated koostab EPSO13 pärast nõupidamist nõuandva ühis-komisjoniga.Lisakskonkursiteadeteavaldamisele Euroopa Liidu Teatajas kasutab EPSO potentsiaalsete kandidaatide teavitamiseks veel kahte vahendit: EPSO veebilehte (süstemaatiliselt)ja ajalehe-kuulutusiiga konkursi puhul eraldi.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Veebileht on potentsiaalsete kandideerijate põhilineteavitamise allikas.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
16st üksikasjalikultläbivaadatudkonkursist muudeti paranduse teel 11, millest nelja muudeti kaks korda.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Parandusi oli vaja teha, etselgitadavastuvõtmisetingimusi, muutalaureaatidesihtarvu või parandada vigu.
As for advertising, the EPSO website wasinitiallyavailablein only three languages (English, French and German).
EPSO veebilehel olid kuulutused algselt ainult kolmes keeles (inglise, prantsuseja saksa keel).
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
Vt näiteks juhtum F-25/05, kus maliklugeda 23 keeles.
EPSO alsoforesees thetranslation of all permanent parts ofthe websiteinto 23lan-guages.
Samuti kavandab EPSO veebilehe püsivate osadetõlkimist 23 keelde.
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohus tühistas valikukomisjoni 6. ja 7. septembri 2004. otsused mitte lubada taotlejaid konkursi EPSO/C/11/03 testidele.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
Avalike konkursside teadaandeid avaldati tavaliselt ainult Euroopa Liidu Teatajainglis-, prantsus-ja saksakeelses versioonis. 9. mail
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages.
2007. aastal esitas Hispaania komisjoni vastu hagi, et nõuda kõikide Euroopa avalikus teenistuses täidetavaid ametikohti käsitlevate konkursiteadete avaldamist Euroopa Liidu Teatajas kõigis keeltes.
The case14is pending.
Nimetatud kohtuasi14 on pooleli.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
Selge teabe puudumine konkursinõuete kohta kahjustab ELi mainet tööandjana. See võib takistada heade kandidaatide kandidee- rimistja ontekitanud olukorra,kusrahulolematudkandidaadid on esitanud EPSO vastu hagi15.
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
Suuremalarvul pädevatekandidaatide motiveerimiseks planee-rib EPSO kasutusele võtta tõhusama kommunikatsioonistrateegia, sealhulgas parema veebilehe ja parema keskendumise potentsiaalsetele kandidaatidele.
IMINATED MORE CAND
VÄLJA
IDATES THAN WAS NECESSARY
ROHKEM KANDIDAATE
PRE-SELECTION TESTS ELTO MEETTARGETS
EELVALIKU TESTIDEGA LANGES VAJALIK SIHTARVU TÄITMISEKS
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
EPSO arengukavas on ette nähtud,et hindamiskeskusessekutsutavatekandidaatidejare-servnimekirja kantavatelaureaatide arvusuhe on 3: 1.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Või kirjalike testidega, kui eelvaliku teste ei korraldatud.
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates. As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
EPSO andmebaasi kuuluva 176 konkursi eelvaliku testidega16lan-gesvälja 70 000kandidaati 95 000-st.Selletulemusena olijärg-nevates testides osalejate arvliiga madal, et täita sihtarv, milleks oli 15 500laureaati.
The “repêchage” occurs between
Kandidaatide järeltestid toimuvad
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Nimetatud puudust raskendas veelgi asjaolu, et ligikaudu 4 000 kirjaliku testi edukalt sooritanud kandidaati ei osalenudjärgnevatel eelvaliku ja kirjalike testide vahel.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
Kui edukalt eelvaliku testid sooritanud ja vastuvõtukriteeriumidele vastavate kandidaatide arv ei ole piisav, siis kutsutakse kirjalikele testidele eelvaliku testidel järgmistele kohtadele jäänud kandidaadid.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
valikumenetluse etappidel. Paljudeljuhtudel oliselle põhjuseks asjaolu, et kandidaadid ei vastanud kõikidele konkursiteates toodud vastuvõtunõuetele; nimetatud nõuetele vastavust kontrolliti alles pärast eelvalikuteste.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
), et täita tühimikku, mille tekitavad kandidaadid, kesläbivad edukalt eelva-likutestid, kuid ei osale valikumenetlusejärgmistel etappidel.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff. Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
Laureaatidearvulisevajakajäämisetõttueitäidetainstitutsioo-nide alalise personali vajadusija suureneb ajutistejalepingulis- tetöötajatetöölevõtmine.Seesuurendabinstitutsioonisiseste teadmistejärjepidevuse kadumise ohtu.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting. However, no decision has been made as yet.
EPSO arengukava kohaselt on eelvaliktõhus vahend, et vajaduse korral vähendada kandidaatide arvu piisava tasemeni. Arenguka- vas pakutakseväljakavõimaluskõrvaldadakonkursijärgmisest etapist ainult kõige vähem edukad kandidaadid, kes saidigas eel-valikutestisnõutaval miinimumarvul punkte,samutineed,kes on mõnetesti ebaõnnestunultsooritanud,selle asemel et valida järgnevateletestideleväljaainultkõige edukamad.Siiani ei ole küsimust aga veel otsustatud.
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
VALIKUMENETLUSEGA EI SAAVUTATUD PARIMAT GEOGRAAFILIST TASAKAALU
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Personalieeskirjades onette nähtud,etinstitutsioonidvõtavad tööle ametnikke ühenduseliikmesriikide kodanike hulgast võima- likultlaialt geograafiliselt alalt.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
See on võimalik ainultjuhul, kui reservnimekirjadesse pääsenud laureaadid sellist laia geograafilist ala esindavad.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Pidades silmas Euroopa Liidu ajavahemikul 2004–2007toimunud laienemisi,eelistatikandidaateuutestliikmesriikidest,jarida
Asthe Court's analysis of EPSO's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151laureates, almost two-thirds(6 416) werefrom EU-12(i.e. new) Member States(see Annex IVb).
Nagu näitab EPSO andmebaasi kontrollikojapoolne analüüs(vt punkt 31), oli 10 151laureaadist peaaegu kaks kol-mandikku(6 416) EL 12(st uutest) liikmesriikidest (vt IVb lisa).
This analysis also shows that candidates from Member States with arelatively high proportion of the EU populationtendedto be under-representedamongstlaureates.
Samuti näitab analüüs, et kandidaadid uutestliikmesriikidest, mis moodustavad suhteliselt suure osa ELi elanikkonnast, ei olnud laureaatide hulgas piisavalt esindatud.
Asthe datain Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member States like the United Kingdom, Germany and Spain within the EU-15 group, but also to Poland and Romania within the EU-12 group.
Nagu näitavad IVa ja IVb lisadestoodudandmed,kehtissee mitteainultsellisteliikmes-riikide kohta nagu Ühendkuningriik, Saksamaaja Hispaania EL 15 rühmas, vaid ka Poola ja Rumeenia kohta EL 12 rühmas.
On the other hand, with the exception of Austria and Bulgaria, candidates from smaller Member Statestendedto be over-represented compared totheircountries' proportion of the EU population.
Teiselt poolt oliväiksemateliikmesriikide,väljaarvatud Austriaja Bulgaaria kandidaatide esindatusliiga suur, võrreldes nendeliikmes-riikide osakaaluga kogu ELi elanikkonnast.
This wasin particularthe casefor candidatesfrom Belgium.
Eelkõige puudutab see Belgia kandidaate.
Asthere may be severalfactorsthat affectthe geographical balance, anin-depth analysis would berequiredtoidentifyreasons fortheimbalancesobserved.
Kunageograafilisttasakaaluvõivad mõjutada mitmedtegurid, oleksvajasügavutianalüüsi, et määratakindlakstäheldatudta- sakaalu puudumise põhjused.
The EDP neither analyses nor addresses the geographicalimbalancesin detail.
Geograafilise tasakaalu puudumist EPSO arengukavas ei analüüsita ega käsitleta üksikasjalikult.
SHORTCOMINGSIN MANAGEMENTINFORMATION
PUUDUSED HALDUSTEABES
INSUFFICIENTINFORMATION AVAILABLE ON COSTS
KULUDE KOHTA EI OLE SAADAVAL PIISAVALT TEAVET
The cost of placing a laureate on a reserve list should be calculated by EPSO, so thatit can ensure that an appropriatelevel ofinvest- ment,inline with similar organisations,is madein the personnel selection process.
EPSO peaks välja arvutama kulud, mis on seotud laureaadi kandmisega reservnimekirja, et tagada personalivaliku menetluse asjako- haneinvesteeringute tase, mis vastaks sarnaste organisatsioonide tasemele.
Such an assessmentisimportant, given the fact thatthe EUInstitutions offerlife-time careers.
Selline hinnang on tähtis, pidades silmas asjaolu, et ELi institutsioonid pakuvad eluaegse karjääri võimalust.
Thereis not sufficientinformation available on costs, whether actual costs, standard costs or benchmarks derived from similarinterna- tional public sector organisations.
Kulude kohta ei ole saadaval piisavalt teavet – nii tegelike kulude, standardkulude kui võrdlusnäitajate kohta sarnaste rahvusvahelis- teavalikusektori organisatsioonidega.
EPSO does not calculate or monitor the costincurredfor alaureate to be placed on a reservelist.
EPSO eiarvuta egakont-rolli kulusid, mis on seotud laureaadi reservnimekirja lülitamisega.
It hasservice-levelagreements with European Regulatory Agencies forthe provision of personnelselectionservices,for which EPSO charges 6 000 euro perlaureatefor open competitions.
EPSOl on Euroopa Liidu reguleerivate ametitega personalivaliku teenuste osutamise kokkulepped, mille kohaselt makstakse EPSOle 6 000 eurotiga avaliku konkursilaureaadi kohta.
The Court estimates that, based on budgetary execution, the cost incurred by EPSO wasabout7100euro perlaureate;thiscom- prises 4 590 euroin directcosts and 2 510inindirectcosts.
Kontrollikoda hindab eelarve täitmise põhjal EPSO kulude suuruseks ligikaudu 7 100 eurot laureaadi kohta; see sisaldab 4 590 euro väärtuses otseseidkulusidja 2 510euroväärtuseskaudseidku-lusid.
Fur-thermore,in order to determine the full cost to the EU budget, the costincurred by the Institutions (staff participatinginselection boards, marking,invigilationetc.) mustalso beincluded, which wouldincreasethe aforementioned amount.
ELi eelarve kulude kogusumma kindlaksmääramisekstuleb arvesse võtta kainstitutsioonide kantud kulud(valikukomisjonis osalejad,testidehindamine,järelevalveeksamiteülejne), mis eespool nimetatudsummat veelgisuurendab.
The EDP does not address the cost per laureate, and does not identifytargets orstandardsinthisregard.
EPSO arengukavas ei käsitleta kulusid laureaadi kohta ega määrata kindlakssellegaseonduvaidsihtarve egastandardeid.
Furthermore, the EDP envisages a range of measures(e.g. assess-mentcentres) which wouldrequireadditionalfinancing during theimplementation phase.
Lisaksnähaksearengukavasetterida meetmeid(nthindamis-keskused), mis nõuaksidrakendusetapistäiendavatrahastamist.
However,it does not contain any pre-ciseindication withregardtothe potential additionalcosts and future benefitsasaconsequence oftheimplementation ofthe EDP.
Arengukavas aga ei täpsustata selle rakendamisest tulenevaid või-malikkelisakulusidjatulevast kasu.
Quantificationofcostsandassessmentoffuturebenefits wouldfacilitate decision-making bythe Budgetary Authorityre-gardingthefinancing ofthis plan.
Kulude kvantifitseerimineja võimalikukasu hindamine hõlbustaks eelarvepädevatelinstitut-sioonidel otsustetegemist nimetatud plaanirahastamise kohta.
Databases should have appropriate built-in controls and contain informationthatiscorrectandtimely,soastohelpensurean efficient process.
Mõjusa menetlusetagamiseks peabandmebaasidel olemaasja-kohanesiseminekontrollisüsteem ning need peavadsisaldama korrektsetja õigeaegsetteavet.
Candidates mustintroduce personal data via the Internet in order to submit their application.
Osavõtutaotluseesitamiseks peavad kandidaadid Interneti kaudu omaisikuandmedsisestama.
Laterin the process, test results, data providedbyjuriesandlistsoflaureatesarealsostoredinthe databases.
Hiljemsalvestatakse menetluse käigus andmebaasi ka testide tulemused, žüriipoolsed andmedja laureaatide nimekirjad.
(a) the system did notreliablyreject multiple applicationsfrom one andthesame person, which are expressly prohibited by competitionrules;
Auditiga avastati EPSO andmebaasides puudusi: a) süsteem eitakistanud usaldusväärselt mitmetaotluse esita-mistühejasamaisikupoolt, misonkonkursieeskirjadega sõnaselgelt keelatud; b) süsteemi sisestatava teabe kodeerimine ei olnud järjekindel; c) teatavadsüsteemisisestatudandmedsisaldasidebatäpseid või ebareaalseid elemente; d) laureaatide kättesaadavuse kohta puudus ajakohaneteave.
Multipleapplications presented bythesame personcan be detected electronically onlyif a unique and unequivocalidentifieris used, which is not currently the case. Furthermore, the same codes are not used consistently to record the sameinformation about a specificstage ofthecompetition(e.g.codesforcandidates who aresuccessful at pre-selection, writtentests, etc.),resultingin a lack of harmonised datafor analytical purposes.
Samaisiku mituttaotlustsaabelektrooniliseltavastadaainult siis, kui kasutatakse ainulaadsetja ühemõttelistidentifikaatorit, mida praegueitehta.Lisakseikasutatakonkursiteatudetappi käsitleva sama teabe salvestamiseksjärjepidevalt samu koode(nt koodid kandidaatide kohta, kes olid edukad eelvalikul, kirjalikes testidesjne), mistõttu puuduvad analüüsimise seisukohast ühtsed andmed.
Acceptance of multiple applications by the system entails the risk of unequal treatment of candidates.
Üheja samaisiku mitmetaotluse süsteemi vastuvõtmisega kaasneb kandidaatide ebavõrdse kohtlemise oht.
Alack of reliable, useful and timely managementinformationatcompetitionlevelandata globallevel makesit difficultfor EPSO’s managementtoidentify patterns, emergingtrends or exceptionsto established norms.
Usaldusväärse, vaja- likuja õigeaegseteabe puudumisel nii konkursi kui üldiseltase-mel on EPSOjuhtkonnal keeruline väljaselgitada mudeleid, uusi suundumusi või erandeid kehtestatud normidest.
EPSOforeseestheintroduction ofa new databasein2010.Itis important that the weaknessesidentified above are appropriately addressedinthis new database.
EPSOkavandab uueandmebaasikasutuselevõtmist 2010.aastal. On tähtis, et eespool tuvastatud puudusi käsitletaks uues andme- baasis asjakohaselt.
(ii)The duration of the personnel selection process was toolong, both in relation to EPSO’s ownstandardsandinternational best practice. Thetesting phaseexperienced delays, mainly duetothefactthat membersoftheselection boards were not made available on afull-time basis.
Auditi põhjal võib järeldada, et EPSO oliedukalt hallanudlaie-nemisesttingitudavalikekonkurssidearvusuurenemist.EPSO tõhusustja mõjusust mõjutasidsiiskijärgmised puudused: i) institutsioonide personalivajadusi ei edastatud EPSOle õigeaegselt või need ei põhinenudjärjepideval metoodikal; ii) personalivaliku menetluse kestus oliliiga pikk nii EPSO enda standarditekuikarahvusvaheliseparimatavaseisukohalt; testimisetapis esines viivitusi, peamiselt asjaolu tõttu, et vali-kukomisjoniliikmed ei saanud oma ülesannetele täistööajaga pühenduda; iii) konkurssidetulemuselsaadikeskmiseltainultkakskolman-dikku eesmärgiks olnudlaureaatide arvust.
Thisresultedfrom withdrawals caused bythelong duration ofthe process, undue emphasis on specificlanguage requirements, unclear communication of competitions and pre-selectiontests which eliminated more candidates than was necessary to meet targets.
See tulenes pikast menetluse kestusest tingitudloobumistest,liigsest rõhuase-tusestkeelealasteleerinõuetele,ebaselgestkonkurssidest teavitamisest,jaeelvalikutestidest, millegalangesvälja rohkem kandidaate, kui oli vajalik sihtarvutäitmiseks.
(iv) Managementinformation wasnotconsistentlyreliableor comprehensive.Information onthe costsincurredto place a laureate onthereservelist was notsufficient.
Lisaks eisaavutatudvalikumenetlusegalaureaatidegeograafilise jaotuse parimat võimalikkutasakaalu; iv) haldusteave ei olnud järjepidevalt usaldusväärne ega põhjalik.
The potential additional costs andfuture benefitsresultingfromthe EPSO Development Programme(EDP) were not quantifiedandin-formation containedin EPSO’s databases was not consistently reliable.
Laureaadireservnimekirjalülitamisekuludeteaveei olnud piisav; ei kvantifitseeritud EPSO arengukavast tulenevaid või-malikkelisakulusid egatulevast kasuja EPSO andmebaaside teave ei olnudjärjepidevalt usaldusväärne.
Takinginto account the major change plannedin the organisation of selection procedures through the EDP, the Court’s main recommendations are:
Võttes arvesse EPSO arengukava rakendamisega kaasnevaid suuri muutusi valikumenetluse korraldamisel, on kontrollikojasoovitusedjärgmised:
RECOMMENDATIONCONCERNING HUMANRESOURCEPLANNING
SOOVITUS PERSONALI PLANEERIMISE KOHTA
RECOMMENDATION NO 1 COMMUNICATING NEEDSIN A TIMELY AND CONSISTENT MANNER
SOOVITUS NR 1: TEATADA PERSONALIVAJADUSTEST ÕIGEAEGSELT JAJÄRJEKINDLAL VIISIL