natgillin/translations-raw huggingface dataset:
YOUTH ON THEM O responses, including from national and regional Governments and other stakeholders (25).
Konsultatsiooni käigus saadi üle 3000 vastuse, nende seas oli ka vastuseid riikide ja piirkondade valitsusasutustelt ja teistelt sidusrühmadelt (25).
These show a widespread wish to boost learning mobility in all parts of the education system (higher education, schools, vocational education and training), but also in nonformal and informal learning settings, such as volunteering.
Neis vastustes on näha laiaulatuslikku soovi suurendada õppega seotud liikuvust kõigis haridussüsteemi osades (kõrghariduses, koolides, kutsehariduses ja koolituses), kuid samuti ka mitteametliku ja vabahariduse keskkonnas, nagu näiteks vabatahtlik tegevus.
Atthe same time, the responses confirm that many obstacles to mobility remain.
Samas näitavad vastused ka seda, et liikuvuse ees on veel palju tõkkeid.
Monitoring of progress will be reflected in a ‘Mobility Scoreboard’, which will provide a comparative picture of how Member States are progressing in dismantling these barriers.
Edusammude jälgimine kajastub „Liikuvuse edetabelis”, milles esitatakse võrdlev pilt liikmesriikide edusammudest tõkete kõrvaldamisel.
The ‘Bologna’ Ministers for Higher Education, representing 46 countries, set a benchmark in 2009 that at least 20 % of those graduating in the European Higher Education Area should
Bologna protsessi 2009. aastal kõrgharidusministrite kohtumisel, kus oli esindatud 46 riiki, seati orientiir, et aastaks 2020 oleks vähemalt 20 % Euroopa kõrgkoolide lõpetajatest veetnud
In response to the Council request have had a study or training period abroad by 2020 ( of May 2009, the Commission will propose in 2010 EU benchmarks on learning mobility, focusing in particular on students in higher education and VET.
Vastuseks nõukogu 2009. aasta mai taot- osa oma õppe- või koolitusperioodist välismaal ( lusele teeb komisjon 2010. aastal ettepaneku võtta vastu ELi orientiirid õppega seotud liikuvuse kohta, keskendudes eelkõige kõrghariduses ning kutsehariduses ja -koolituses osalevate õppuritele.
European instruments and tools to facilitate mobility, such as European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS), the European Qualifications Framework for lifelong learning (EQF) and Europass, should be fully implemented in order to provide their full benefit for mobile learners (27).
Euroopas olemasolevad vahendid liikuvuse kergendamiseks, nagu Euroopa ainepunktisüsteem (ECTS), Euroopa kvalifikatsiooniraamistik elukestva õppe valdkonnas (EQF) ja Euro-
The Commission will develop existing http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/president/about/political/index_en.htm COM(2009) 329.
Komisjon liidab olemasoleva Europassi elemendid Euroopa http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/president/about/political/index_en.htm KOM(2009) 329.Vt komisjoni töödokumenti SEC(2010) 1047 saadud vastuste analüüsi kohta.
In particular, the European Qualifications Framework for Lifelong Learning (EQF), the Europass, the Diploma Supplement, the European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS, for higher education), the European Credit System for Vocational Education and Training (ECVET) and Youthpass.
Eelkõige Euroopa ühtse elukestva õppe kvalifikatsiooniraamistik (EQF), Europass, diplomilisa, Euroopa ainepunktisüsteem (ECTS, kõrghariduse puhul), Euroopa kutsehariduse ainepunktide ülekandesüsteem (ECVET) ja noortepass.
Europass elements into a European skills passport, to increase transparency and transfer of competences acquired through both formal and nonformal learning across the European Union.
oskuste passi. Sellega suurendatakse läbipaistvust ja nii ametliku kui ka mitteametliku õppe käigus omandatud pädevuste edastamist kogu Euroopa Liidus.
In this context, itwill develop tools to identify and recognise competences of ICT practitioners and users, including a European Framework for ICT Professionalism in line with the EU eskills strategy (28).
Sellega seoses arendab komisjon välja vahendid IKT spetsialistide ja kasutajatepädevuste kindlakstegemiseks ja tunnustamiseks, sealhulgas luuakse kooskõlas ELi e-oskuste strateegiaga Euroopa IKT professionaalsuse raamistik (28).
EU funding supports student, researcher, youth and volunteer mobility through a number of programmes, although the number of young people who are able to benefit from these remains relatively small at around 380,000 per annum.
ELi fondidest toetatakse liikuvust üliõpilaste, teadlaste, noorte ja vabatahtlike seas mitmesuguste programmide kaudu, kuigi neist programmidest kasu saavaid noori on suhteliselt vähe, umbes 380000 aastas.
Key new actions: n u l l
Uued põhimeetmed:
Announced in the Digital Agenda – COM(2010) 245; ‘e-Skills for the 21st Century’ COM(2007) 496.
Teada antud digitaalarengu tegevuskavas, KOM(2010) 245; „E-oskused 21. sajandi jaoks” KOM(2007) 496.
‘A new strategy for the single market’, report by M. Monti, 9 May 2010, p. 57.‘Geographical and labour market mobility’, Special Eurobarometer 337, June 2010.Special Eurobarometer 337, June 2010.
„Ühtse turu uus strateegia”, M. Monti aruanne, 9. mai 2010, lk 57.„Geograafiline ja tööalane liikuvus”, Eurobaromeetri eriuuring nr 337, juuni 2010.Eurobaromeetri erinumber 337, juuni 2010.
the attractiveness of jobs in professions which see brain-drain (e.g. scientific and medical professions) and identifying within the New Skills and Jobs initiative those occupations with shortages to which young talent within and outside the EU should be attracted.
On vaja teha konkreetseid jõupingutusi, et ülemaailmses talentide konkurentsis tõmmata ligi kõrgelt kvalifitseeritud võõrtöötajaid. Töö asukoha ligitõmbavusele aitavad kaasa mitmed asjaolud traditsioonilise tööhõivepoliitika kõrval.
Sources: Youth Employment Study (2008) providing an inventory of main policies inplace for all EU-27 Member States.
~ Luua 2010. aastal „Euroopa vabade töökohtade seire”, kust noored ja tööhõive nõustajad võiksid näha, kus Euroopas on vabu töökohti ning milliseid oskusi vajatakse.
The Employment Committee report on youth employment (2010) gives an overview of recent measures enacted in Member States.
Euroopa vabade töökohtade seirega luuakse teabesüsteem töö ja oskuste nõudluse kohta kogu Euroopas, mis annab noortele tööotsijatele selgemat ja paremat teavet pakutavate töökohtade kohta.
OECD series of thematic reviews on Youth Employment in selected OECD countries (2008-2010).
~ Jälgida töötajate vaba liikumist käsitlevate ELi õigusaktide rakendamist, et tagada, et ergutavad meetmed liikmesriikide noorte jaoks (sealhulgas kutseõppes) oleksid kättesaadavad ka noortele liikuvatele töötajatele, ning teha töötajate vaba liikumise tehnilises komitees koos liikmesriikidega2010. aastal kindlaks need valdkonnad, kus tuleb noorte liikuvuse edendamiseks midagi ette võtta.
people at work must be implemented fully and adequately (
Noorte tööhõive raamistik
Evidence shows that robust policy coordination at European level within the common principles for flexicurity can make a real difference for young people.
Kuigi kõigis liikmesriikides on olemas noorte tööhõive poliitika ja mõned liikmesriigid on võtnud kriisi ajal täiendavaid meetmeid, sageli tihedas koostöös sotsiaalpartneritega, on siiski veel palju teha(32, 33).
Together with stakeholders including Public Employment Services (PES), Social Partners, and NGOs, specific EU and national endeavours are needed.
Demograafilise muutuse põhjustatud probleemide lahendamiseks peavad meetmed noorte töötuse kõrge taseme vähendamiseks ja noorte tööhõive suurendamiseks praegusel ajal, kus riiklikud eelarved on piiratud, andma lühikese aja jooksul tõhusa tulemuse ning olema pikaajaliselt jätkusuutlikud.
They should be based on the following priority actions to reduce youth unemployment and improve youth job prospects.
Meetmed peaksid terviklikul viisil hõlmama järjestikuseid samme noorte üleminekul koolist tööle ning pakkuma turvalisust neile, keda ohustab koolist ja töölt välja kukkumine.
The priorities for action should be seen as a contribution towards the employment target of 75 % set out in Europe 2020.
Olemasolevad ELi õigusaktid noorte kaitse kohta tööl tuleb täilikult ellu viia (34).
The lack of decent job opportunities for young people is a widespread challenge throughout the global economy.
Tõendid näitavad, et tugev poliitiline koordinatsioon Euroopa tasandil tavapäraste paindlikkuse ja turvalisuse põhimõtete raames võib noorte jaoks palju muuta.
Raising youth employment in our partner countries and notably in the EU’s Neighbourhood will not only benefit them, but also have a positive impact for the EU.
Koos sidusrühma-dega, riiklike tööhõiveteenistustega, sotsiaalpartneritega ja valitsusväliste organisatsioonidega on vaja teha konkreetseid samme ELi ja riiklikul tasandil.
Youth employment has come even further to the fore of the global political debate in response to the crisis and recovery, underlining a convergence of policy priorities and stimulating policy exchange.
Need sammud peaksid põhinema järgmistel prioriteetsetel tegevustel, mille abil vähendada noorte töötust ja parandada noorte tööväljavaateid.
This was highlighted by the ILO Global Jobs Pact, recommendations from the G20 Employment and Labour Ministers, the G20 Global Training Strategy or the OECD Youth Forum.
Neid prioriteetseid tegevusi tuleks vaadelda kui panust saavutada 75 %-line tööhõive, nagu on sätestatud Euroopa 2020. aasta strateegias.
After finishing secondary school, young people should either get ajob or enter further education – and if not, they must receive appropriate support through active labour market or social measures, even if they are not entitled to benefits.
Pärast keskkooli lõpetamist peaksid noored kas asuma tööle või astuma kõrgemasse õppeasutusse, ning kui seda ei juhtu, siis peaksid nad kehtivate tööturu või sotsiaalmeetmete kaudu saama asjakohast toetust, isegi kui neil pole õigust saada hüvitist.
A prerequisite is to ensure that young people have wider, earlier access to these measures, even if they are not registered as jobseekers.
Allikas: Noorte tööhõive uuring (2008), milles tehakse ülevaade peamistest kehtivatest meetmetest kõigis 27 liikmesriigis.
For young people with a migrant background or belonging to specific ethnic groups, more tailored measures may be needed to improve the progress made by this fast growing youth population, who often experience particular difficulties in starting their career.
Tööhõivekomitee aruanne noorte tööhõive kohta (2010) teeb ülevaate hiljuti liikmesriikides rakendatud meetmetest.
Graduates from vocational pathways and from higher education also need support to move as quickly as possible into their first full-time job.
OECD temaatiliste ülevaadete seeria noorte tööhõivest valitud OECD riikides (2008–2010).
The Commission will soon present an analysis (through a staff working paper) of the application of Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work.
Komisjon esitab peagi (talituste töödokumendi läbi) analüüsi nõukogu 22. juuni 1994. aasta direktiivi (noorte kaitse kohta tööl) rakendamise kohta.
their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
neile meetmetele ulatuslikum ja varasem juurdepääs, isegi kui nad ei ole tööotsijatena registreerunud. Sisserändaja taustaga või konkreetsesse etnilisse rühma kuuluvatele noortele, kellel on eriti raskusi oma tööelu alustamisega, võib vaja minna nende jaoks täpsemini kohandatud meetmeid, et selle kiiresti kasvava noorterühma edukust parandada.
However, too often, temporary contracts are just a cheaper alternative to permanent ones, particularly in countries where the gap in dismissal regulations between these contracts is high (i.e. severance pay, notice periods, possibility to appeal to courts): then the result is a segmented labour market, where many young workers experience a sequence of temporary jobs alternating with unemployment, with little chance of moving to a more stable, open-ended contract and incomplete contributions to pension provisions.
Kuid liiga sageli on ajutised töölepingud lihtsalt odavaks variandiks alaliste töölepingute asemel, eriti riikides, kus vallandamiseeskirjad kumbagi tüüpi lepingu puhul on väga erinevad (st ülesütlemise hüvitis, etteteatamisaeg, võimalus kohtusse kaevata). Selle tagajärjel tekib killustatud tööturg, kus paljudel noortel on mitmeid ajutisi töökohti, mis vahelduvad töötuse perioodidega ning neil on vähe võimalusi liikuda stabiilse, tähtajatu lepinguni ja nad ei saa teha pidevaid makseid pensioniskeemi.
The successive use of such contracts should be limited, since its is bad for growth, productivity and competitiveness (35): it has longlasting negative effects on human capital accumulation and earnings capacity, as young temporary workers tend to receive lower wages and less training.
Selliste lepingute järjestikust kasutamist tuleks piirata, kuna see kahjustab majanduskasvu, tootlikkust ja konkurentsivõimet (35).
Possible ways to tackle this are to introduce fiscal incentives to firms using permanent contracts or for the conversion of temporary contracts into permanent ones.
Sellistel lepingutel on pikaajaline negatiivne mõju inimkapitali kogunemisele ja teenimisvõimele, kuna noortel ajutistel töötajatel on üldiselt madalamad palgad ja vähem koolitust.
In order to shed further light on this particular context, the Commission will present in 2010 a comprehensive analysis of factors affecting the labour market outcomes for young people and the risks of labour market segmentation affecting young people.
Võimalikud viisid selle probleemi lahendamiseks on sisse viia rahalised stiimulid ettevõtetele, kes kasutavad tähtajatuid lepinguid või muudavad ajutised lepingud alalisteks.
Indicators for youth labour market performance do not fully capture the fact that an astonishing 15 % of European 20-24 year olds are disengaged from both work and education (NEET youth: neither in employment, education or training) and risk being permanently excluded from the labour market and dependent on benefits.
Selleks, et seda probleemi rohkem valgustada, esitab komisjon 2010. aastal põhjaliku analüüsi noorte jaoks tööturunäitajaid mõjutavate tegurite kohta ning tööturu killustatuse ohu kohta, mis noori mõjutab.
See Directive 1999/70/EC.
Vt direktiivi 1999/70/EÜ.
Provide adequate social safety nets for young people
Sotsiaalse tõrjutuse riskirühma kuuluvate noorte toetamine
YOUTH ON THEM O
NOORTE
Active inclusion of young people, with particular focus on the most vulnerable groups, requires a combination of adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services (36).
Noorte tööturu näitajad ei hõlma täielikult asjaolu, et jahmatav 15 % Euroopa 20–24aastastest ei tööta ega omanda haridust (nn NEET-noored: neither in employment, education or training – ei tööta, ei omanda haridust ega kutset) ning neid ohustab tööturult alaliselt väljajäämine ja toetustest sõltumine.
Many unemployed young people, especially if they have never worked, have no access to unemployment benefits or other income support.
Väga oluline on see probleem lahendada esmajärjekorras, et pakkuda neile noortele sobivaid teid minna vajaduse korral tagasi haridust võikutset omandama või viia nad ühendusse tööturuga.
To address this problem, access to social benefits, where appropriate, should be ensured, and where necessary, expanded to provide income security, while, at the same time, effective and efficient activation measures and conditionality should ensure that benefits are only awarded if the young person is engaged in active job search or in further education or training.
Tuleb teha ka kõik pingutused, et tagada, et võimalikult palju puuetega või terviseprobleemidega noori töötaksid, et vähendada tulevikus jõudeelu ja sotsiaalse tõrjutuse ohtu.
This is of key importance to avoid benefit traps.
Oluline osa selliste jõupingutuste võimendamisel ja koordineerimisel on riiklikel tööhõiveteenistustel.
Modernisation of social security systems should address the precarious situation of young people.
Üks võimalus on luua partnerlusi ja sõlmida lepinguid tööandjatega, kellele antakse eritoetusi sotsiaalse tõrjutuse riskirühmas olevate noorte töölevõtmisel.
A growing number of young people are being moved onto (permanent) disability benefits.
Noorte ebakindlat olukorda tuleks lahendada sotsiaalkindlustussüsteemide ajakohastamisega.
It is also an option to be considered seriously by those helping young people to plan their career paths.
Eluaegne töökoht sama tööandja juures ei saa kindlasti normiks.
The interest and potential of young people to become entrepreneurs needs to be strongly encouraged by fostering entrepreneurial mindsets and attitudes in education and training. This should be supported by the public and private sectors.
Enamik töötajaid vahetavad töökohti mitu korda ning suurem osa tänapäevastest ja tuleviku töökohtadest on VKEdes ja mikroettevõtetes.
To this end, young people need more opportunities to have entrepreneurial experiences, to receive support and guidance on business plans, access to start-up capital and coaching within the starting period.
Lisaks on tegutsemine füüsilisest isikust ettevõtjana oluline osa ettevõtluse arendamisel ning võib seetõttu märkimisväärselt kaasa aidata töökohtade loomisele, eriti teenindussektoris.
Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market of 03.10.2008 (OJ L 307, 18.11.2008), endorsed by the Council on 17December 2008 and by the European Parliament in its Resolution of 6 May 2009.
Komisjoni 3. oktoobri 2008. aasta soovitus tööturult kõrvale jäänud inimeste aktiivse kaasamise kohta (ELT L 307, 18.11.2008), mille nõukogu kiitis heaks 17. detsembril 2008 ja Euroopa Parlament oma 6. mai 2009. aasta resolutsioonis.
The Commission will: n u l l
Komisjon teeb järgmist:
n u l l
NOORTE
Yet the potential of the ESF must be maximised, given the drastic deterioration in the situation of young people since the design of ESF programmes. To this end, the Commission will carry out a stock-tak-ing of current ESF measures and then work with Member States to identify the key target measures and policy actions which should urgently receive ESF support.
Komisjon uurib võimalusi kiirendada noorte ettevõtjate liikuvuse edendamist, suurendades eelkõige välismaal tööpraktikal käimist Erasmuse raames, edendades ettevõtlusharidust haridussüsteemi kõigil tasemetele ja EITi raames, suurendades äriosalust Marie Curie meetmetes ning toetades projekti Erasmus noortele ettevõtjatele.
This will be done through the ESF reporting and the Europe 2020 multilateral surveillance.
Siiski ei suuda vaid need programmid täita kõiki vajadusi.
Awareness-raising must also be stepped up, so young people can make the most of the opportunities offered by the ESF.
Seetõttu on vaja nendega ühendada rahastamine mitmest allikast ja laiemalt kaasata riiklikud asutused, kodanikuühiskond, äriettevõtted ja teised, et toetada algatuse „Noorte liikuvus” eesmärke nõutava kriitilise massi saavutamiseks.
The Commission will examine, together with the Member States and the regions, how to better support youth employment, educational opportunities and higher education infrastructure through other structural and cohesion funds, in particular the European Regional Development Fund.
Euroopa sotsiaalfond (ESF) pakub noortele märkimisväärselt suurt abi. See on ELi peamine finantsvahend, millega toetada noorte tööhõivet, ettevõtlust ja õppega seotud liikuvust, mille abil ära hoida koolist väljalangemist ja tõsta oskuste taset.
In addition, PROGRESS and the new European Microfinance Facility will be exploited further, as should national and regional funding.
ESF toetab märkimisväärselt reforme liikmesriikide haridus- ja koolitussüsteemides ning osalemist elukestvas õppes, andes selleks 20,7 miljardit eurot.
The Commission is also examining whether to create at EU level, in cooperation with the European Investment Bank, a student lending facility as a complement to Member State schemes.
Siiski tuleb ESF potentsiaali maksimaalselt suurendada, võttes arvesse noorte olukorra drastilist halvenemist sellest ajast, kui ESFi programmid loodi.
The availability of study loans for young people could be increased and contribute to more cross-border mobility in education, including the option for students to undertake an entire study programme abroad.
Seetõttu viib komisjon läbi kehtivate ESFi meetmete inventuuri ja teeb seejärel koostööd liikmesriikidega, et selgitada välja peamised sihtmeetmed ja tegevused, mida tuleks kiiresti ESFi vahenditest toetada.
Complementarity with the existing EU programmes on education and training should be ensured.
Seda tehakse ESFi aruande ja Euroopa 2020. aasta strateegia mitmepoolse järelevalve kaudu.
A study is currently being carried out, with results expected in 2011.
Samuti tuleb kiirendada teadlikkuse tõstmist, et noored suudaksid maksimaalselt ESFi pakutavaid võimalusi ära kasutada.
The Commission has announced that it will propose measures, in its recently adopted Com-
Komisjon uurib koostöös liikmesriikide ja piirkondadega, kuidas teiste struktuuri- ja ühtekuuluvusfondide, eelkõige Euroopa Regionaalarengu Fondi kaudu paremini toetada noorte tööhõivet, haridusvõimalusi ja kõrghariduse infrastruktuuri.
38), for ‘light and fast’ access to EU research funds munication ‘A Digital Agenda for Europe’ ( in ICT, making them more attractive to SMEs and young researchers.
Lisaks tuleb edasi kasutada programmi PROGRESS ja uut Euroopa mikrokrediiti, ning samuti riiklikke ja piirkondlikke vahendeid.
A coordinated review of existing education and training programmes will be undertaken with a view to developing an integrated approach under the post-2013 Financial Framework underpinning the Youth on the Move strategy.
Komisjon uurib ka, kas luua koostöös Euroopa Investeerimispangaga ELi tasandi tudengikrediit, mis oleks täienduseks liikmesriikide skeemidele.
This would include the creation of education partnerships, capacity building actions, international policy dialogue and the promotion of Europe as an attractive study and research destination.
Noorte õppelaenude kättesaadavust tuleks suurendada ning see võiks kaasa aidata piiriülesele liikuvusele hariduses, sealhulgas võimalusele läbida kogu õppeprogramm välismaal.
The Commission will launch a public consultation in September 2010, to allow all interested parties to express their views on the future education and learning programmes.
Tuleks tagada, et laenud täiendaksid olemasolevaid ELi hariduse ja koolituse toetusprogramme.
Itwill present proposals in 2011.
Praegu viiakse sellel teemal läbi uuringut, mille tulemusi on oodata 2011. aastal.
Page 23
NOORTE
The campaign will include a specific Youth Employment awareness-raising and mobilisation action in 2011, directed at young citizens and labour market stakeholders in the Member States, to focus national and EU efforts on reversing youth unemployment trends and to encourage young people to take up opportunities.
Kampaania sisaldab 2011. aastal konkreetset noorte tööhõivealase teadlikkuse tõstmise ja mobiliseerimise meedet, mis on suunatud liikmesriikide noortele ja tööturu sidusrühmadele ning mille eesmärk on keskenduda riiklikele ja ELi jõupingutustele, et ümber pöörata noorte töötuse trend ja julgustada noori võimalusi kasutama.
The campaign will actively involve national and regional authorities, the business sector, in particular SMEs, and other key stakeholders.
Kampaaniasse kaastakse aktiivselt riiklikke ja piirkondlikke valitsusi, ärisektorit, eelkõige VKE-sid ning teisi sidusrühmi.