natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Lähetamine on ka uutes määrustes sätestatud kui ajapiiranguga erand üldisest põhimõttest, et töötaja on kindlustatud selles riigis, kus ta töötab.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
Seepärast võetakse vanade määruste kehtimise ajal töötatud aeg arvesse ning see võetakse uute määrustega lubatud lähetuses töötamise ajast maha.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
OLULINE TEADAVanade ja uute määruste kokkupuutepinnal võib tekkida veel muidki küsimusi ja probleeme.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Pöörduge kõhklemata oma riigi vastava pädeva asutuse poole, et lähemalt teada saada, kuidas uute määrustega kaasnevad muutused võivad teid mõjutada.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
Kaasajastatud koordineerimine paneb rõhku kodanike teavitamisele: vastavalt uutele koordineerimiseeskirjadele on teil õigus saada teavet oma õiguste ja kohustuste kohta.
Do these provisions apply to you?
Kas need sätted puudutavad teid?
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
ELi sotsiaalkindlustuse valdkonda käsitlevaid sätteid ei kohaldata veel kõigi Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna piires liikuvate või viibivate isikute suhtes.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Seepärast on teie jaoks oluline teada, kas need sätted teid puudutavad: sellest oleneb, kas te saate neile toetuda riiklikes kohtutes ja asutustes asju ajades.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
Koordineerimissätted tagavad kaitse kõigile Euroopa Liidu või Norra, Islandi, Liechtensteini (Euroopa Majanduspiirkonna lepingu alusel) ning Šveitsi (Euroopa Liidu–Šveitsi lepingu alusel) kodanikele, kes on või on olnud kindlustatud mõnes nimetatud riigis.
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
Teatavatel juhtudel kohaldatakse neid sätteid ka kolmandate riikide kodanike suhtes (vt punkt 6.7).
In which countries can you rely on these provisions?
Millistes riikides võite neile sätetele toetuda?
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
ELi sotsiaalkindlustussätetele võite toetuda kõikides riikides, mis kuuluvad Euroopa Liitu ja Euroopa Majanduspiirkonda, ning Šveitsis.
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Euroopa Liit (EL): Austria, Belgia, Bulgaaria, Küpros, Tšehhi Vabariik, Taani, Eesti, Soome, Prantsusmaa, Kreeka, Saksamaa, Ungari, Iirimaa, Itaalia, Läti, Leedu, Luksemburg, Malta, Madalmaad, Poola,Portugal, Rumeenia, Slovakkia, Sloveenia, Hispaania, Rootsija Ühendkuningriik
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Euroopa Majanduspiirkond (EEA)EU-27 + Norra, Island, Liechtenstein
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
Uusi määrusi (EÜ) nr 883/2004 ja (EÜ) nr 987/2009 kohaldatakse Euroopa Majanduspiirkonna riikide ja Šveitsi suhtes pärast seda, kui vastavad lepingud on muudetud.
Until then, Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 continue to apply with regard to those countries.
Seni kohaldatakse nende riikide suhtes jätkuvalt määrusi (EMÜ) nr 1408/71 ja (EMÜ) nr 574/72.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
MÄRKUSKäesolevas teatmikus kasutatav mõiste „liikmesriigid” hõlmab kõiki eespool loetletud riike.
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
Milliseid küsimusi käsitlevad ELi sätted sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimise kohta?
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
ELi sätted sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimise kohta käsitlevad järgmisi riiklike õigusaktidega1 reguleeritavaid küsimusi:
➥ sickness benefits
➥ haigushüvitised
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ sünnitushüvitised ja sellega samaväärsed isadushüvitised
➥ accidents at work
➥ tööõnnetused
➥ occupational diseases
➥ kutsehaigused
➥ invalidity benefits
➥ invaliidsushüvitised
➥ old-age pensions
➥ vanaduspensionid
➥ survivors’ benefits
➥ toitjakaotushüvitised
➥ death grants
➥ matusetoetused
➥ unemployment benefits
➥ töötushüvitis
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
See tähendab, et te võite alati toetuda koordineerimissätetele, kui need osutuvad vajalikuks seoses teie õigustega neile hüvitistele.
These provisions do not apply, however, to the following areas:
Need sätted ei kehti siiski järgmistes valdkondades:
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
➥ sotsiaal- ja arstiabi: need hüvitised ei ole seotud ühegi eespool nimetatud valdkonnaga ja sõltuvad tavaliselt isiku majanduslikust seisundist;
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
Määruse (EÜ) nr 883/2004 artikli 1 punktis l on märgitud, et„õigusaktid” on igas liikmesriigis kehtivad seadused, määrused ja muud õigusnormid ning kõik muud rakendusmeetmed, mida kohaldatakse käesolevas punktis 5 loetletud sotsiaalkindlustusliikide suhtes.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
Mõnel juhul võib olla keeruline kindlaks teha, kas koordineerimissätted hõlmavad teatavat hüvitist.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
Pöörduge kõhklemata asjaomase asutuse poole selgituse saamiseks.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
OLULINE TEADAKoordineerimissätteid kohaldatakse sotsiaalkindlustuse, mitte maksustamisega seotud küsimuste korral. Maksustamist võidakse reguleerida kahepoolsete lepetega.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Konkreetsete teid puudutavate asjaolude selgitamiseks pöörduge oma riigi maksuameti poole.
In which state are you covered?
Millises riigis te olete kindlustatud?
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
Koordineerimissätetega on eelkõige kehtestatud eeskirjad, kuidas kindlaks teha, millise liikmesriigi sotsiaalkindlustusalaseid õigusnorme tuleb rakendada, kui teie juhtum hõlmab kahte või enamat liikmesriiki.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
See on oluline nii sotsiaalkindlustusmaksete tasumisel kui ka teie õiguste puhul hüvitistele, samuti tulevaste pensioniõiguste omandamisel.
The basic principles are explained below.
Üldpõhimõtteid selgitatakse allpool.
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
A. Te allute korraga ainult ühe liikmesriigi õigusele
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned.
Seda põhimõtet rakendatakse kõigi isikute puhul, kelle suhtes kehtivad või on kehtinud ühe või mitme liikmesriigi õigusaktid, sõltumata asjaomaste riikide arvust.
This applies to employed and self-employed persons alike, even if they reside in the territory of another state or their companies or employers are located in another member state.
Isegi selliste isikute puhul, kes töötavad neljas või viies liikmesriigis, rakendatakse ainult ühe liikmesriigi õigusakte.
You or your employer may obtain this document from the institution of the member state in which you are insured (the ‘sending’ member state).
B. Kui te töötate ühes liikmesriigis, kehtivad teie suhtes selle riigi õigusaktid
The same provisions apply to self-employed persons who perform a similar activity temporarily in another member state.
Seda põhimõtet rakendatakse nii töövõtjate kui ka füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes, kaasa arvatud juhul, kui nad elavad mõne muu riigi territooriumil või kui nende ettevõte või tööandja asub mõnes muus liikmesriigis.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
Teisisõnu, kui te lõpetate töötamise ühes liikmesriigis, et alustada kutsetegevust teises liikmesriigis, te kuulute oma uue töötamisriigi õiguse alla.
However, if the registered place of business of your employer is in a different member state than the one flying the flag and this is also your place of residence, you will be covered by your state of residence.
Järelikult ei kogu te enam õigusi endises riigis ja hakkate neid omandama uues, sõltumata sellest, kas te uues töötamisriigis alaliselt elate või mitte.
In the interest of the persons concerned: It is possible to derogate from these common EU rules under the condition that it is in the interest of the persons concerned.
Isegi piiriülese töötajana, kes elab jätkuvalt endises töötamisriigis, te olete kindlustatud vastavalt selle riigi õigusele, kus te töötate.
C. If you work in more than one member state
ERANDID:Kirjeldatud üldpõhimõttest on mõningaid erandeid.
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
Välismaale lähetamise puhul. Võib juhtuda, et teie tööandja saadab teid ajutiselt töötama teise riiki.
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Kui eritingimused on täidetud (ja kui teid ei saadetud asendama teist töötajat) ja teie töötamine välisriigis ei ületa 24 kuud, jäävad kehtima teid lähetanud riigi seadused.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Aeg on täpselt määratletud selleks, et vältida olukordi, kus lühikeste välismaal töötamise perioodide puhul tuleks kohaldatavaid seadusi sagedasti vahetada.
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
Enne kui lahkute riiki, kuhu teid on lähetatud, peate hankima dokumendi A1 (vt loetelu punktis 7), mis tõendab, et teie suhtes jäävad kehtima teid lähetanud riigi seadused.
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
Teie tööandja või te ise võite saada selle dokumendi selle liikmesriigi asutusest, kus te olete kindlustatud (lähetav liikmesriik).
Self-employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the centre of interest of your activities is situated.
Sama kehtib ka füüsilisest isikust ettevõtjate puhul, kes tegelevad ajutiselt kutsetegevusega teises liikmesriigis.
If you pursue both an employed and a self-employed activity in different member states, the legislation of the state of your employed activity prevails.
Samas, kui teie tööandja registreeritud tegevuskoht on muus liikmesriigis kui see, mille lipu all laev sõidab, kusjuures teie alaline elukoht on samuti selles muus liikmesriigis, kehtivad teie suhtes teie elukohariigi seadused.
Finally, civil servants remain under the legislation of their administration even if they carry out employed and/or self-employed activities.
ELi üldistest põhimõtetest võib teha erandi tingimusel, et see on asjaomaste isikute huvides. Kaks või enam liikmesriiki võivad kehtestada ühise kokkuleppe alusel oma riigis erandeid.
D. If you do not work, you are subject to the legislation of your state of residence
C. Kui te töötate rohkem kui ühes liikmesriigis
This may apply in some cases of unemployment (see Section 5.8) and in other situations not covered by the previous paragraphs (i.e. so-called ‘non-active persons’, see Section 6.6).
Sellisel juhul kehtib põhimõte, et tehakse kindlaks, millise riigiga on teil kõige tugevamad sidemed.
Applicable legislation under modernised coordination
Avalike teenistujate suhtes kehtivad nende ametiasutuste õigusnormid, kus nad töötavad, isegi kui nad tegutsevad töövõtjatena ja/või füüsilisest isikust ettevõtjana.
WHICH LEGISLATION APPLIES TO WHO?
D. Kui te ei tööta, kehtivad teie suhtes elukohariigi seadused
REFERENCE TO REGULATION (EC) NO 883/2004
VIIDE MÄÄRUSELE (EÜ) NR 883/2004
Workers are subject to the legislation of the place where they work according to the principle of lex loci laboris.
Töötajate suhtes kohaldatakse nende töökohariigi seadusi vastavalt põhimõttele lex loki laboris.
‘Posted’ workers remain subject to the legislation of the state they are posted from.
Lähetatud töötajate suhtes jäävad kehtima neid lähetava riigi seadused.
Articles 12 and 16
Artiklid 12 ja 16
Two or more states may agree to provide exceptions to the general rules in the interest of certain persons or categories of persons.
Kaks või enam riiki võivad kokku leppida erandite tegemises üldpõhimõtetest, kui see on teatavate isikute või teatavasse kategooriasse kuuluvate isikute huvides.
For persons who pursue activities in two or more states, the legislation applicable will depend on where the substantial part of their activity takes place.
Isikute suhtes, kelle kutsetegevus toimub kahes või enamas liikmesriigis, kehtivad selle riigi seadused, kus toimub suurem osa nende kutsealasest tegevusest.
Special rules apply to ‘non-active’ persons.
Mitteaktiivsete isikute suhtes kohaldatakse erieeskirju.
Article 11 (2), (3)(e) and (4)
Artikli 11 lõige 2, lõike 3 punkt e ja lõige 4
Special rules apply to mariners.
Meremeeste suhtes kohaldatakse erieeskirju.
What are your rights and obligations?
Millised on teie õigused ja kohustused?
As a rule, when you are subject to the social security legislation of a member state you are entitled to the same rights and obligations as nationals of that state.
Üldiselt rakendatakse põhimõtet, et teil on samad õigused ja kohustused kui selle liikmesriigi kodanikel, mille sotsiaalkindlustusalased seadused teie suhtes kehtivad.
This means, in particular, that your claim for benefit may not be rejected for the sole reason that you are not a national of that state.
See tähendab eelkõige, et teie hüvitisetaotlust ei või tagasi lükata põhjusel, et te ei ole selle riigi kodanik.
This means, for example, that where a member state makes eligibility for a benefit dependent on a certain event (such as the completion of military service or an accident at work), it must also take into account events occurring in other member states as if they had occurred on its own territory when assessing a person’s right to social security benefits.
Võrdse kohtlemise põhimõte hõlmab mitte üksnes ilmseid otsese diskrimineerimise vorme, vaid ka erinevaid varjatud ehk kaudse diskrimineerimise vorme, st riiklike õigusaktidega on ette nähtud kohelda oma kodanikke ja välismaalasi võrdsetena, kuid tegelikkuses pannakse välismaalased ebasoodsamasse olukorda.
EXAMPLEIn some states, you become entitled to sickness benefits only after six months of insurance.
Mittediskrimineerimise ja võrdse kohtlemise põhimõtted on koordineerimissätete keskseks osaks, sest tänu neile välditakse olukordi, kus inimesed liidu piires liikudes satuvad ebasoodsamatesse tingimustesse.
The coordination provisions ensure that if you had to interrupt your previous insurance when moving to that state, you will be entitled to sickness benefits from the beginning of your insurance period there.
Seepärast on need kaks põhimõtet uutes koordineerimist käsitlevates eeskirjades üldsättena selgesõnaliselt kirja pandud: see säte käsitleb võrdsustavat või ühteliitvat lähenemisviisi hüvitistele, sissetulekule, faktidele ja sündmustele.
Sickness and maternity benefits are different in each of the member states. However, in all of them there are two major categories of benefits: benefits in cash and benefits in kind.
Näiteks kui liikmesriik näeb ette, et teatava sündmuse (nt sõjaväeteenistuse lõpetamine, tööõnnetus) puhul antakse hüvitist, peab ta konkreetse isiku puhul, otsustades selle isiku õiguse üle vastavat sotsiaalkindlustusalast hüvitist saada, võtma samuti arvesse teistes liikmesriikides toimunud samalaadseid, selle isikuga seotud sündmusi.
These benefits are normally intended to replace an income (wages, salaries) which is suspended due to sickness.
Vastavalt koordineerimissätetele on teil õigus sarnaselt selle riigi kodanikega, kus te kindlustatud olete, valida sotsiaalkindlustusasutuste organite liikmeid või osaleda nende nimetamises.
Benefits provided in a specific situation (e.g. dependence) may also be regarded as sickness benefits in cash.
Siseriiklike seaduste reguleerida jääb siiski see, kas teid võidakse neisse organitesse valida.
This applies to all categories of insured persons and all situations.
Ent te ei tohi unustada oma kohustusi selle riigi suhtes, kus te olete kindlustatud.
The amount and duration of the benefits depend entirely on the legislation of the state in which you are insured. All benefits in cash will therefore normally be paid directly to you by the competent institution of this state.
See tähendab eelkõige kohustust tasuda sotsiaalkindlustuse osamakseid, kuid ka kõiki teisi selle riigi kodanikele pandud kohustusi (nt enda registreerimine riigiasutustes ja nendele mõningate andmete teatamine).
These benefits include healthcare, medical treatment, medicines and hospitalisation, certain benefits for persons reliant on care, as well as the direct payments intended to reimburse their costs.
Koordineerimissätted sisaldavad põhjalikku peatükki haigus- ja rasedushüvitiste ning vastavate isadushüvitiste kohta, mis on ette nähtud välismaal elavate või viibivate kindlustatud isikute, pensionisaajate ja nende pereliikmete jaoks.
As a general rule, they are provided according to the legislation of the state in which you reside or stay as if you were insured in that state.
Need pakuvad ulatuslikku ja tõhusat kaitset mitte ainult võõrtöötajatele ja nende pereliikmetele, vaid kõigile kõnealuste sätetega hõlmatud isikutele, eelkõige miljonitele turistidele, kes veedavad oma puhkuse välismaal.
This may or may not be to your advantage in comparison to the legislation of the state where you are actually insured.
Järgmised punktid annavad teile ülevaate teie õigustest.
However, the mere fact that benefits in kind are provided according to the legislation of the state of residence or stay does not mean that you can expect to receive these
Summeerimine: kui selleks, et saada õigust hüvitisele, on vaja täita teatavad tingimused, peab pädev asutus arvestama teiste riikide seaduste kohaselt omandatud
benefits in all the states concerned without any restrictions or limitations.
kindlustus-, elamis- või töötamisperioode.
It is therefore important to know the concrete conditions applying to the entitlement to sickness benefits in kind in each member state.
See on tagatis, et te ei kaota oma haiguskindlustuskaitset, kui vahetate töökohta ja asute teise riiki.
D. Residence in the state in which you are insured
Koordineerimissätted tagavad, et juhul, kui te sellesse riiki asumisel pidite katkestama eelmise kindlustuse, saate õiguse haigushüvitistele kohe oma uue kindlustusperioodi alguses.
These benefits are provided by the sickness insurance institution of your place of residence under the same conditions as for all other persons insured in that state.
Siiski on kõigis riikides olemas kaks suurt hüvitiste kategooriat: rahalised hüvitised ja mitterahalised hüvitised.
E. Residence outside the state where you are insured
B. Rahalised haigushüvitised
If you reside in a different state from the one in which you are insured, you are entitled to all benefits in kind provided under the legislation of the state where you reside.
Nende eesmärk on üldiselt asendada tulusid (töötasud, palk), mis haiguse tõttu on peatatud.
The benefits are provided by the sickness insurance institution of your place of residence as if you were insured with it.
Erilises olukorras (ülalpidamisel) antud hüvitisi võib samuti käsitleda rahaliste haigushüvitistena.
If you are a crossborder worker or a member of his/her family, you also have rights in the state in which you work (there are some restrictions for members of the family of a frontier worker (see Section 6.1) and for pensioners (see Section 6.3)).
Üldiselt antakse neid alati vastavalt selle riigi seadustele, kus te olete kindlustatud, sõltumata sellest, millises riigis te elate või viibite.
Please note that you should register with the sickness insurance institution of your place of residence.
See kehtib mis tahes kategooria isikute ja olukordade puhul.
For that purpose, you should request an ‘S1’ document (see list in Section 7) certifying your healthcare coverage from the institution with which you are insured.
Hüvitiste suurus ja kestus sõltuvad täielikult selle riigi seadustest, kus te olete kindlustatud.
The institution of your place of residence may also liaise with the institution with which you are insured in order to exchange the necessary information on your entitlements.
Üldjuhul maksab selle riigi pädev asutus kõik rahalised hüvitised otse teile.
F. Temporary stay outside the state where you are insured
Need on meditsiiniteenused ja hambaravi, ravimid ja haiglakulud, teatavad hüvitised hooldust vajavatele isikutele, samuti otsesed maksed nende teenuste kulude hüvitamiseks.
If you are staying temporarily in a different state from the one in which you are insured, you will be entitled to all benefits in kind which become medically necessary during your stay in the territory of another member state, taking into account the nature of the benefits and the expected length of the stay.
Üldiselt antakse neid alati vastavalt selle riigi seadustele, kus te elate või viibite, nagu oleksite kindlustatud selles riigis. See võib teie jaoks olla rohkem või vähem soodne, võrreldes selle riigi seadustega, kus te olete tegelikult kindlustatud.
In other words, you will always get the treatment you really need, even very expensive hospital treatment (e.g. intensive care after a heart attack).
Siiski ei tähenda asjaolu, et mitterahalised hüvitised antakse vastavalt elamis- või viibimiskoha seadustele, sugugi seda, et võiksite eeldada, et saate neid hüvitisi kõigis asjaomastes riikides ilma kitsenduste või piiranguteta.