natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Before going to Trier, I had already had some experience in the field of discriminatory behaviour at work,as a result of my judicial work. But what the seminars in Trier above all helped me to do, was to relate thisexperience to a new source: European law.
Kuid eelkõige aitasid Trie-on need aidanud kaasa Teie arusaamisele diskrimi-ris läbiviidud seminarid seda kogemust uue allikaganeerimisvastasest õigusest?– Euroopa õigusega – seostada.
The twoanti-discrimination Directives, which we studied in theseminars (as well as all the other European legislation dealing with gender discrimination) are introducing new perspectives in the application of domesticlaw. The training helped me to connect the two.
Need kaks diskrimineerimisvastast direktiivi, mida me uurisime Juba enne Trieri minekut oli mul oma õigusalaseseminaridel (samuti kõik teised soolist diskriminee-tööga seoses teatud kogemus diskrimineeriva rimist käsitlevad Euroopa õigusaktid) esitavad uusi
The Academy of European Law has trained 456 practitionersin nondiscrimination law
Euroopa Õiguse Akadeemia on koolitanud 456 juristi diskrimineerimisvastase õiguse valdkonnas perspektiive siseriikliku õiguse kohaldamise kohta.Koolitus aitas mul neid kahte direktiivi seostada.
The case law of the European Court of Justice isespecially relevant when it comes to the process ofimplementing Community law.
Millist liiki diskrimineerimisvastaseid juhtumeid olete Te kogenud praktikas?
This is another aspectwhich is covered by the seminars, and so is anotherof the lessons that you learn from taking part.
Mul on mitmesuguseid mittediskrimineerimisega seotud kogemusi, nii enne Trieri minekut ja alates sellestajast.
Disputes about discrimination on the grounds of gender are quite common in Spain.
Euroopa Kohtu pretsedendiõigus on eriti olulineselles osas, mis puudutab ühenduse õiguse rakendamist.
Usually, theseinvolve a situation where the female worker is pregnant. Allegations of discrimination on other groundsare less frequent.
See on veel üks seminaridega kaetudaspekt ja seega veel üks õppetund, mida osalemine pakub.
It is also very interesting to have the opportunity tomeet with people interested in the struggle againstdiscrimination who are active in the different nationallegal systems in Europe – that opens up lots of different perspectives.
Samuti on väga huvitav kohtuda diskrimineerimisvastasest võitlusest huvitatud inimestega, kestegutsevad erinevates riiklikes õigussüsteemides Euroopas – see avab palju erinevaid perspektiive.
How has the antidiscrimination training affected youprofessionally?
Kuidas on diskrimineerimisvastane koolitus Teid professionaalselt mõjutanud?
I think the training has allowed me to become awareof what it means to be a European judge.
Vaidlused soo alusel toimuva diskrimineerimise üle on Hispaanias üsna levinud.
It has alsohelped me come to a conclusion that is, for me, acrucial one.
Tavaliselt puudutavad needolukorda, kus naissoost töötaja on rase.
That is that there are certain limits to theway that companies can treat their employees intheir day-to-day activities, limits that they can’t violate: that is to say, respect for the dignity and fundamental rights of workers.
Kaebusedmuudel alustel toimuva diskrimineerimise kohta onharvemad. Kuid see ei tähenda, et teisi diskrimineerimise liike ei eksisteeriks.
Ajudge who has to resolvelabour conflicts on a daily basis – as I do – alwayshas to bear in mind that this is a principle that bindshis or her work.
Pigem on asjaga seotud isikutel raske kohtusse pääseda. Eriti puudutab seeimmigrante, keda diskrimineeritakse sageli rassiliselalusel.
In other cases I have had to turn to the European Court of Justice to ask for guidance in interpretingthe Community Directives.
Ma arvan, et koolitus on võimaldanud mul saadateada, mida tähendab olla Euroopa kohtunik.
For example in the Merino case, which was a gender equality case concerning maternity leave, the Chacón case, which is stillawaiting resolution and in which I have asked, basically, whether illness is disability, and the Palacioscase, in which I raised the question of whether European law is in conflict with a Spanish law on compulsory retirement.
Ka onsee aidanud mul jõuda enda jaoks olulisele järeldusele – viisile, kuidas ettevõtted võivad oma töötajaidigapäevaselt kohelda, eksisteerivad teatud piirid janeid piire ei saa ületada: see tähendab töötajateväärikuse ja põhiõiguste austamist.
What kinds of antidiscrimination cases have youexperienced in practice?
Kohtunik, keltuleb, nagu minul, pidevalt töökonflikte lahedada,peab seda põhimõtet oma töös alati silmas pidama.
My experience in the field of antidiscrimination hasbeen varied, both before I went to Trier and since then.
Enda kogemusele toetudes võin öelda, et mul onolnud võimalus lahendada vaidlusi, mis on seotud seksuaalse sättumuse, puude, vanuse ja loomulikultsooga.
FORMOREINFORMATION: www.era.int
TÄIENDAVTEAVE: www.era.int
Susanne Nour leads the MIAproject at the Danish Institute of Human Rights.
Susanne Nour juhib MIAprojekti Taani Inimõiguste Instituudis. Ta oli projekti käigus avaldatud raamatu“Diversity in the Workplace – when we are equal but not the same” toimetaja.
MIAis the Danish acronym for ‘diversity in the work-place’and also the title of the Danish Institute for Human Rights’(DIHR) special focus on diversity andequal treatment in the labour market.
Oma teadlikkuse tõstmise kampaania raames anname mevälja iga-aastase MIAauhinna Taani era- ja avaliku sektorifirmadele silmapaistvate tulemuste eest eripalgelisuse javõrdõiguslikkuse edendamisel töökohtadel.
MIAstrives toraise awareness about discrimination as well as topromote diversity – and thus challenge the dominantperspectives: that differences pose problems andthat diversity is about themand not about us.
Suurematetööandjate organisatsioonide kõrge profiiliga esindajatekogu hindab konkureerivaid ettevõtteid ja määrab võitjadkolmes kategoorias: väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, suured riigiasutused ja suured eraettevõtted.
We’ve also developed and distributed an easy-to-use compliance assessment tool that companies canuse to make sure that they protect their employeesagainst discrimination, and that the company itselfcomplies with national and EU anti-discriminationlegislation.
MIAon taanikeelne lühend väljendist “eripalgelisus töökohal” ja ka Taani Inimõiguste Instituudi tööturul esinevateripalgelisust ja võrdset kohtlemist käsitleva eriväljaandepealkiri.
We offer consultancy and advice to companies in need of help or general direction in thearea.
Eripalgelisus töökohal tähendab kaasavateorganisatsioonide loomist.
And we actively promote diversity leadershipthrough public debate, media work, and are currently preparing an infomercial for Danish TV.
See tähendab mõistmist,et teatud erinevused toovad kaasa rohkem vastupanu jatakistusi kui teised, mistõttu pakutakse neile õigusaktidega diskrimineerimisvastast erikaitset.
A MODEL FOR DIVERSITY MANAGEMENT
Ühtlasioleme me välja töötanud hõlpsa enesehindamise meetodi ja seda levitanud.
SETTING THE AGENDA ON DIVERSITY
ERIPALGELISUSE VÄLJAKUTSETELE VASTAMINE
The project’s main success has been to set a newagenda for debate about diversity and diversity management in Denmark.
Projekti peamine saavutus on olnud panus eripalgelisuse üle peetava debati kujundamisse ja suunamisse Taanis.
The argument we have putforward in all our activities is that diversity and equaltreatment go hand-in-hand!
Meie kõigi ettevõtmiste sõnum on, et eripalgelisus ja võrdne kohtlemine käivad käsikäes!
In 2005 we published a book on workplace diversity– designed to contribute to the pan-European discussion on workplace strategies to promote diversityand combat discrimination.
2005. aastal avaldasime me raamatu töökeskkondamõjutavatest inimestevahelistest erinevustest.
We developed a ‘MIAmodel’for diversity management as a guiding tool forpractical experts in the field of diversity and equalopportunities.
Raamatu eesmärgiks oli anda panus üleeuroopalisse arutellueripalgelisusest ja diskrimineerimisega võitlemisest.Töötasime välja nn MIAmudeli inimeste erinevustesobitamiseks, mis on praktikas abiks erinevuste ja võrdõiguslikkusega tegelevatele asjatundjatele.
The model is a result of dialogue wehave had with business experts, NGOs and others,and it reflects the many examples of business practice submitted under the MIAAward.
Mudelkasvas välja dialoogist, mida me oleme pidanud ettevõtjate, valitsusväliste organisatsioonide jt-ga ning seekajastab paljusid äripraktika näiteid, mis on esitatud MIA auhinna saamiseks.
Another result is that several Danish companieshave taken up our five diversity principles when theywork with diversity.
Teine tulemus on see, et mitmed Taani ettevõtted on võtnud kasutusele meie pakutud viis erinevuste sobitamisepõhimõtet.
Also, the MIAprize has beenestablished as a prestigious award which encourages companies to take diversity initiatives.
Samuti on loodud prestiižne MIAauhind, misjulgustab ettevõtteid eripalgelisust toetama.
We havemanaged to establish an ongoing awareness andunderstanding that the benefits of diversity cannotbe harvested unless you, at the same time, workactively to ensure equal opportunities.
Meil onõnnestunud kujundada pidev teadlikkus ja arusaamine,et eripalgelisuse hüvesid ei saa nautida, kui samal ajalei töötata aktiivselt võrdsete võimaluste tagamiseks.
As part of our awareness-raising activities we awardthe annual MIAprize to private and public companiesin Denmark for excellence in promoting diversity andequal treatment in the workplace throughcompanypolicies and management.
Kõnealune mudel illustreerib seda, kuidas õigustelpõhinevja ressurssidele orienteeritudmõtlemine käivad inimestevaheliste erinevuste sobitamisel käsikäes– see on dünaamiline protsess, kus suurem eripalgelisus viib uute võimalusteni ettevõtte jaoks, samal ajalsuurendades vajadust tagada võrdsed võimalusedkõigile.
– LOOKINGFORWARD: COMBATINGDISCRIMINATION
OSA– PILKTULEVIKKU: DISKRIMINEERIMISEGAVÕITLEMINEPÄRAST2006.
BEYOND 2006
AASTAT
PROGRESS: SOCIALPROGRAMMESUNITED
PROGRESS: SOTSIAALSETEPROGRAMMIDE
Activities under the Community Action Programmedraw to an end during 2006 and 2007.
Ühenduse tegevusprogrammi raames toimuvad üritused jõuavad lõpule 2006. ja 2007. aastal.
But this doesnot mean the EU’s work to combat discrimination isfinished.
Kuid see eitähenda, et ELi töö diskrimineerimisega võitlemisel onlõppenud.
Instead a new funding programme will belaunched, to support not only anti-discriminationactions, but also gender equality, social inclusion,working conditions and employment.
Selle asemel algatatakse uus rahastamisprogramm, et toetada mitte ainult diskrimineerimisvastaseid algatusi, vaid ka sugude võrdsuse, sotsiaalse kaasatuse, töötingimuste ja tööhõivega seotudettevõtmisi.
And 2007 hasbeen declared the European Year of Equal Opportunities for All, to give a fresh impetus to fighting discrimination and promoting diversity, and to build onthe achievements of the Action Programme.
2007. aasta on kuulutatud Euroopaaastaks “Võrdsed võimalused kõigile”, et anda värsketõuge diskrimineerimisega võitlemiseks ja eripalgelisuse edendamiseks ning tegevusprogrammi edasiarendamiseks.
From 2007, a new funding programme will take over,continuing and developing activities under the Action Programme to combat discrimination.
Alates 2007. aastast rakendatakse uut rahastamisprogrammi, millega jätkatakse ja arendatakse edasitegevusprogrammi algatatud ettevõtmisi diskrimineerimisega võitlemiseks.
The Community Programme for employment and social solidarity – to be known as PROGRESS – will consolidateanti-discrimination activities alongside those covering gender equality, social exclusion, employmentand working conditions.
Ühenduse tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programm PROGRESS hõlmab kõiki diskrimineerimisvastaseid algatusi, shsugupoolte võrdsuse, sotsiaalse tõrjutuse, tööhõiveja töötingimustega seotud tegevusi.
Its aim is to support the EU’sbroader objectives in employment and social policy.Running over the period 2007-2013, the Commission has proposed a total budget allocation ofaround EUR 630 million for PROGRESS.
Programmieesmärk on toetada ELi tööhõive- ja sotsiaalpoliitikalaiemaid eesmärke. Ajavahemikuks 2007–2013 onkomisjon teinud ettepaneku eraldada programmi PROGRESS eelarveks ligikaudu 630 miljonit eurot.
Between 2001-2006, the Community Action Programme has played a key role both in raising awareness of the issues surrounding discrimination and in developing the ability of stakeholders to tackle The general objectives of the programme are similar to those of the Action Programme to combat discrimination, namely improving knowledge through analysis and monitoring; developing statistical tools andindicators; supporting implementation of EU law;promoting networking and sharing of good practice;raising awareness and boosting capacity of networks.
Programmi üldeesmärgid sarnanevad tegevusprogrammi diskrimineerimisvastaste eesmärkidega,nimelt teadmiste parandamine analüüsi ja järelevalve kaudu; statistiliste meetodite ja indikaatorite väljatöötamine; ELi õiguse elluviimise toetamine; võrgustiku edendamine ja kogemuste jagamine; teadlikkuse tõstmine ja võrgustike suutlikkuse stimuleerimine.
discrimination according to Ernst & Young, externalevaluators of the Action Programme. Their final report– which examined the Programme’s objectives, strategy, methods and activities since 2001 – concludedthat they have been coherent and increasingly welltargeted. In particular, progress has been made inraising awareness of discrimination among keyactors and the general public and in developing thecapacity of organisations, especially NGOs – despitesome early difficulties which required a rethink of thetransnational projects. The evaluation also underlined the important role the Programme has played insupporting the transposition and application of the EU’s antidiscrimination legislation – both in terms ofits added value at European level and in improvingthe level of protection against discrimination. In particular, section four of the programme will bedevoted to effectively implementing non-discriminationin the five grounds laid down in the EU’s equal treatment laws of 2000: racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.
Programmi neljas osa pühendatakse mittediskrimineerimise tõhusale elluviimisele viies valdkonnas,mis on sätestatud ELi 2000. a võrdse kohtlemiseseadustega: rassiline või etniline päritolu, usutunnistus või veendumused, puue, vanus või seksuaalnesättumus.
It will alsosupport mainstreaming of antidiscrimination issues –integrating concerns about equal treatment acrossdifferent policy areas.
Ka toetab kõnealune osa diskrimineerimisvastaste probleemide haaramist laiemasse debatti– võrdse kohtlemisega seonduvate küsimuste tõstatamist erinevates valdkondades.
2007 will also see a second major development foranti-discrimination: the European Year of Equal Opportunities for All.
2007. aastal toimub teinegi oluline diskrimineerimisvastane algatus: Euroopa aasta “Võrdsed võimalused kõigile”.
Building on the success of the Action Programme to combat discrimination since2001, it will provide a new boost to making equaltreatment a reality for everyone in the EU.
Tuginedes diskrimineerimise vastu võitlemise tegevusprogrammi edule, annab see uuetõuke võrdse kohtlemise muutmiseks reaalsuseksigaühe jaoks ELis.
The ideais to promote equal opportunities in all areas of dailylife where unfair and unequal treatment might occur– in jobs, schools, training, healthcare – and also topromote diversity as a source of strength for the European Union. It will continue the EU’s work inreaching out to a broad public and making peopleaware of their rights to equal treatment.
Idee on edendada võrdseid võimalusi kõikjal igapäevaelus, kus võib esineda ebaõiglast ja ebavõrdset kohtlemist – töökohal, koolis,koolitusel, tervishoius – ning edendada eripalgelisustkui Euroopa Liidu tugevuse allikat.Võrdsete võimaluste aasta jätkab ELi tööd avalikkuse kaasamisel jainimeste teadlikkuse tõstmisel oma õigustest võrdsele kohtlemisele.
tions and non-governmental organisations to discuss the issue of equality and non-discrimination.
Terves Euroopa Liidus leiab aset sadu erinevaid üritusi nii kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul kui ka Euroopa tasandil Euroopa aasta egiidi all, sealhulgas:
Many will alsotake place at European level, including:
•küsitlus selle kohta, mida inimesed Euroopasarvavad diskrimineerimisest;
• a survey on what people in Europe feel about discrimination;
•üleeuroopaline infokampaania aasta kohta ning ELi võrdõiguslikkuse tagamise strateegiast ja seadustest üldisemalt;
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
Et jõuda inimestele võimalikult lähedale, toimubenamik tegevusi riiklikul, regionaalsel või kohalikultasandil.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
Iga ELi liikmesriik esitab Euroopa Komisjonile oma ideed ja strateegia Euroopa aastakohta.
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
Selleks peavad nad konsulteerima organisatsioonide ja rühmadega, kes annavad oma panuse sellesse aastasse, sealhulgas sotsiaalpartneriteja inimestega tegelevate ühendustega, mis on puutunud kokku või võivad puutuda kokku diskrimineerimisega.
• an 'Equality Summit' bringing together ministersand the heads of trade unions, employer associa-
•“Võrdõiguslikkuse tippkohtumine”, kus saavadkokku ministrid ja ametiühingute juhid, tööandjateliidud ja valitsusvälised organisatsioonid, et arutada võrdsuse ja mittediskrimineerimise küsimust.
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
Täiendava teabe saamiseks Euroopa aasta ja ELidiskrimineerimisvastaste meetmete kohta üldiseltpalun külastage Euroopa Komisjoni veebisaiti:www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination
Võrdsuse rakendamine tegelikkuses: Ühenduse diskrimineerimisvastane tegevusprogramm
The European job mobility portal
Euroopa tööalase liikuvuse portaal
What is EURES?
Mis on EURES?
Looking for a job in Europe?
Kas otsite tööd Euroopas?
Then EURES can help!
EURES võib teid aidata!
EURES is the portal to job mobility in Europe with a network ofspecialist advisers to back it up.
EURES on Euroopa tööalase liikuvuse portaal ja seda toetavate spetsialistidest nõustajate võrgustik.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find new stafffrom across 29 European countries.
EURESon Euroopa tööalase liikuvuse portaal – võrgustik, miskoondab enam kui 700 tööga seotud liikumise nõustajat, kes onvalmis teid aitama uute töötajate leidmisel 29 Euroopa riigist.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find workacross 29 European countries.
EURESon Euroopa tööalase liikuvuse portaal – võrgustik, miskoondab enam kui 700 tööga seotud liikumise nõustajat, kes onvalmis teid aitama töö leidmisel 29 Euroopa riigis.
As an employer based in one of the 25 European Union Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you canrecruit personnel from any of these countries.*
Kui te olete tööandja ühes 25 Euroopa Liidu liikmesriigist, Islandil, Liechtensteinis, Norras või Šveitsis, saate te värvata inimesi ükskõik millisest loetletud riikidest.*
It provides information, advice, and job-matching services –allowing jobseekers to find work and employers to recruit across29 European countries.
Kui te olete ühe 25 ELi liikmesriigi, Islandi, Liechtensteini,Norra või Šveitsi kodanik, on teil võimalus otsida tööd mis tahesülalnimetatud riigis.
As a citizen of any of the 25 European Union Member States,Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you can look forwork in any of these countries.
EURESe eesmärk on pakkuda teavet, nõustamist ningtööjõu/töökoha leidmise teenuseid, mis aitavad leida tööotsijateltööd ja tööandjatel töötajaid 29 Euroopa riigist.
Set up in 1993, the network links the European Commission andthe public employment services of the participating countries:
Euroopa tööhõiveteenistus EURESavab teile Euroopa tööturu,pakkudes juurdepääsu järgmisele infole:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you access to:
Euroopa tööhõiveteenistus EURESavab teile Euroopa tööjõuturu,pakkudes teile järgmisi teenuseid:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you:
EURES loodi 1993. aastal ning see ühendab Euroopa Komisjonija järgmiste võrgustikus osalevate riikide riiklikke tööhõiveteenistusi:
Free advertising for your job vacancies Europe-wide Access to thousands of candidates’ CVs online Expert advice on how to recruit for specialised, or hard-to-fillvacancies
• • • tasuta teavitamine teie vabadest töökohtadest kogu Euroopas;juurdepääs tuhandete tööotsijate elektroonilistele CV-dele;ekspertabi, kuidas leida vastavale erialale spetsialiseerunud töötajaid või töötajaid, keda pole lihtne leida.
Hundreds of thousands of job vacancies Information about living and working in another Europeancountry Expert advice to answer all your job mobility questions
teave sadade tuhandete vabade töökohtade kohta;teave elu- ja töötingimuste kohta teistes Euroopa riikides; professionaalsed nõuanded, mis annavad vastuse kõigile teieküsimustele tööalase liikuvuse kohta.
Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia,Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland,Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic,Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the United Kingdom.
Austria, Belgia, Eesti, Hispaania, Iirimaa, Island, Itaalia, Kreeka, Küpros, Leedu, Liechtenstein, Luksemburg, Läti,Madalmaad, Malta, Norra, Poola, Portugal, Prantsusmaa, Rootsi, Saksamaa, Slovakkia, Sloveenia, Soome, Šveits, Taani,Tšehhi Vabariik, Ungari ja Ühendkuningriik.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
EURESeportaal annab teile võimaluse avaldada töökuulutusi,otsida elektroonilisest andmebaasist sobivaid kandidaate jasaada e-postiga kiirsõnumeid, millega teavitatakse teid sobivaprofiiliga kandidaadi andmete avaldamisest portaalis.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
EURESeportaal annab teile võimaluse otsida töökuulutusi, avaldada tööandjate ja EURESe nõustajate jaoks veebilehel oma CV ning saada e-postiga teateid teile sobivate töökuulutuste avaldamise kohta portaalis.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Võrgustikku on kaasatud ka teised partnerid, nagu ametiühingudja tööandjate organisatsioonid.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
Ühtlasi võivad EURESe võrgustiku nõustajad anda teile nõu töötajate värbamise kohta teistest Euroopa riikidest.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
Üksikasjalikumat teavet ja nõu saab ka EURESe nõustajate võrgustiku kaudu.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
EURESel on eriline roll piirialadel, kus umbes 20 EURESe piiriülest partnerorganisatsiooni aitavad inimesi, kes elavad ühesriigis ja käivad tööl teises riigis.
This means that they may in practicerequire a work permit.
See tähendab, et neilt töötajailtvõidakse nõuda tööluba.
European Commission
© Euroopa ühendused, 2006Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.Printed in Germany
© European Communities.
Euroopa Komisjon
Find a job
Töökoha otsimine