natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Example According to the wording of the laws of some Member States, entitlementto certain benefits is still conditional upon your having the nationality ofthe State concerned; this condition is waived by the ‘direct effect’ of the Community social security provisions on all persons to whom they apply.
Ülalnimetatud vormid ja menetlused lihtsustavad eri liikmesriikidesotsiaalkindlustusasutuste vahelist asjaajamist.Need võimaldavad teilsaada hüvitisi mõistliku aja jooksul ning kinni pidada taotluse esitamisetähtaegadest.Pange siiski tähele, et need tähtajad ja muude hüvitisesaamiseks vajalike formaalsuste täitmine sõltuvad siseriiklikust õigusest jaerinevad seega riigiti.Toetuste saamiseks vajalike sammude kohta täpsemateabe leidmiseks pöörduge julgesti ja piisavalt varakult vastavate asutustepoole.
In such cases, do not worry.
7.3.Võõras riik, võõras keel – kas just tingimataprobleem
Forms and official procedures are often felt to be cumbersome andannoying. However, they are indispensable when dealing with foreignsocial security institutions, and can help you to obtain your rights within a reasonable space of time.
Seepärast sisaldavad ühenduse sotsiaalkindlustuse eeskirjad selgesõnalisisätteid, mis võimaldavad teil välismaa asutustega asju ajadeskeeleprobleeme vältida ja lahendada.
At national level, in your own country, you would also have to fill informs and observe certain procedures when claiming social security ben-
Teise riiki saabumisel antavad eri vormid (vaadake punkti 7.2) peaksidolema kättesaadavad kõigis Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonnaametlikes keeltes: inglise keeles islandi keeles itaalia keeles kreeka keeles leedu keelesläti keeles eesti keeleshispaania keeleshollandi keeles
The foreign institution has to know, for example, inwhich country you are insured, whether or not you satisfy the conditionsfor entitlement to benefits under the legislation of that country, andwhich institution will reimburse it when it provides benefits to you or tothe members of your family.
LD_510114_Int-ET 8/02/06 15:06 Page 42 taani keelestšehhi keelesungari keeles rootsi keelessaksa keeles slovaki keelessloveeni keelessoome keeles malta keeles norra keelespoola keelesportugali keelesprantsuse keeles
It would be extremely time-consuming and complicated if in every particular case the foreign institution concerned had to:
Kui te esitate välisriigi asutusele vormi oma emakeeles, saab seda võrreldariigikeeles täidetud näidisega – sellisel juhul on vormi sisu arusaadav.Seegapole põhjust muretseda:välismaa asutused on kursis vormidemenetlemisega.
• • • draft a request for information,send it to the competent institution,wait for the answer before being able to take a decision.
Välisriikide asutuste poolt pensionitaotluste asjus tehtud eriti olulistestotsustest on teil õigus saada lühikokkuvõte oma emakeeles.Otsustetäistekstid lisatakse kokkuvõttele.
Such lengthy and cumbersome procedures can be avoided by using special forms destined to ensure rapid and efficient cross-border communication between the social security institutions to which the Communityprovisions apply.
Keeleprobleemid kui sellised ei ole Euroopa Liidu või Euroopa Majanduspiirkonna territooriumil liikumise tõttu sotsiaalkindlustusõigustesaamisel takistus.Siiski on võõrkeeleoskus alati eelis ja isiklik väärtus.
The following are the most important forms:
7.4.Liikmesriikide sotsiaalkindlustusasutused – kontaktpunkt probleemi tekkides
• series E100 for posted workers and entitlement to sickness andmaternity benefits;
Raskustesse sattumisel seoses sotsiaalkindlustust käsitlevate välismaaõigusaktide, keeruliste vormide ja tundmatute oskussõnadega pöördugejulgesti oma töökoha, elukoha või viibimiskoha pädeva asutuse poole abi jatäiendava teabe saamiseks.Reeglina on need asutused valmis teid aitama,muuhulgas keerulistel juhtudel.
• • • series E200 for the calculation and payment of pensions;series E300 for entitlement to unemployment benefits;series E400 for entitlement to family benefits.
Mõnikord võib olla vajalik võtta ühendust piiriülestele sotsiaalkindlustusküsimustele spetsialiseerunud vaheorganitega.
Please note, however, that this might cause a considerable delay in the decision on your claim.
Asjaomaste asutuste aadressid on ära toodud punktis 7.2 kirjeldatudvormide tagaküljel.
In order to avoid such undesirable consequences, the Community provisions on social security ensure that yourclaim will nevertheless be admissible if you submit it within the sameperiod to a corresponding authority, institution or tribunal of another Member State (where you are staying or residing, for example).
Kui te kahtlete siseriikliku asutuse antud vastuse või teabe põhjendatuses jaselle vastavuses ühenduse sotsiaalkindlustussätetele, peaksite te esmaltselle asutusega ühendust võtma, ja asutus võib kaaluda oma seisukohamuutmist.See käib ka hüvitise saamise õigust käsitlevate ametlike otsustekohta.Palun ärge unustage seejuures ametlike kaebuste esitamisetähtaegu.
Yourclaim will then be forwarded without delay to the competent State.
7.5.Kohtumenetluse algatamine:teie õigus
The institution of the State of residence will forward the application to the competent institution and the date on which the applicationwas originally submitted will be regarded as the date on which it wassubmitted to the correct institution.
• kohalike asutuste teadmatus asjaomaste siseriiklike või ühendusesätete või siseriikliku või Euroopa Kohtu praktika küsimustes.Isegiasjatundjatel on praktiliselt võimatu tunda nende seaduste kõiki detaileja neid korrektselt kohaldada;
The abovementioned forms and procedures are intended to facilitatecross-border dealings between social security institutions of several Member States.
• sätete liiga kitsas või lai tõlgendamine asjaomase asutuse poolt:needsätted ei ole alati piisavalt selged ja rakendajal tuleb neid tõlgendada;
They can help you to get benefits within a reasonabletime and can help you to respect deadlines for the submission of applications.
• lüngad õigusaktides ja ettenägematud olukorrad, mis vajavad kohtuotsust.
Please note, however, that such deadlines and other formalitieswhich have to be observed when claiming benefits depend on the provisions of national law and will therefore differ according to the countryconcerned.
Sellistel või sarnastel juhtudel on teile siseriiklike õigusaktidega antud õigusesitada kaebus, kui te leiate, et asjaomane otsus on kas osaliselt võitäielikult väär.
Do not hesitate, therefore, to ask the appropriate institutionsin time for detailed information on what you have to do to get yourbenefits.
Kui te saate oma taotlusega seotud otsuse, nõudmise esitadatäiendavaid andmeid või lihtsalt kirja ükskõik millise liikmesriigisotsiaalkindlustusasutuselt, hoidke alati alles ümbrik, milles seesaadeti.Miks?
Whenever you work, reside or stay in a foreign country, foreign languages may present a problem, especially where difficult terms in thefield of social security are concerned. Unfamiliarity with foreign lan-
Võib juhtuda, et teie pensioni maksmine peatatakse silmanähtavaltpõhjendamatult.Ärge rahulduge telefoni teel antud selgitustega, isegi siis,kui need antakse pädevast asutusest.Nõudke alati kirjalikku otsust.Vastaseljuhul ei saa te otsust vaidlustada.
For this reason, the Community rules on social security contain explicitprovisions which can help you avoid and overcome language problemsin your dealings with foreign institutions.
Kohtumenetlus on riigiti erinev.Üldjuhul peate te enne kohtu poolepöördumist ammendama kõik sotsiaalkindlustusasutuste sisesedkaebusevõimalused.Kui te seda ei tee, võite kohtule kaebuse esitamiseõiguse kaotada.Sama juhtub ka siis, kui ootate liiga kaua pärast seda, kuipädev asutus on teie kaebuse kohta lõpliku otsuse teinud.
The different forms you will get when moving to another State (see Section 7.2 above) should be available in all official languages of the European Union and the European Economic Area:
Seoses küsimuse keerukusega ja arvestades, et oma huvide kaitseksadvokaadi poole pöördumine võib osutuda kulukaks nii siis, kui kaebusrahuldatakse, kui ka siis, kui see rahuldamata jäetakse, soovitame teilkõigepealt võtta võimaluse korral ühendust sellele valdkonnalespetsialiseerunud õigusnõustajatega (tihti töötavad nad võõrtöötajateorganisatsioonide või ametiühingute juures).Nemad saavad (teiste hulgas)öelda teile täpselt, mida teha ja kui suured on eduväljavaated.
Greek Hungarian Icelandic Italian Latvian Lithuanian Maltese
7.6.Euroopa Ühenduste Kohus teostab järelevalvet Euroopa kodanike õiguste üle
Whenever you present a form to a foreign institution, it can compare itwith a model in its own language so that there are no language problems in understanding the contents of the form.
Seetõttu ei ole liialdus väide, et ilma Euroopa Kohtu praktikata oleksühenduse sotsiaalkindlustussätete kaitse vähem tõhus, vähem täielik javähem rahuldav.Kohus on Euroopas liikumis- ja viibimisvabadustkasutavate Euroopa kodanike õiguste tagaja.
Therefore, do notworry about presenting your forms to foreign institutions: they willknow what to do with them.
Euroopa Kohtu olulist rolli arvestades peaksite te teadma, kuidas toimida, etta oleks kaasatud teie asjas otsuse tegemisse.
Language problems as such are in no way an insurmountable obstaclewhen claiming your social security rights while moving within the European Union or the European Economic Area. Nevertheless, being
Seega ei saa te otse Euroopa Kohtu poole pöörduda.Kõigepealt peatealati pöörduma siseriikliku kohtu poole, kuid ei ole vaja, et te läbiksitekõik siseriikliku õigusega ettenähtud menetlused.
• unfamiliarity on the part of local institutions with the relevantprovisions of national or Community law and the respective case-law of both national courts and the Court of Justice of the European Communities. Even for experts, it is almost impossible toknow all the details of these laws and always to apply themcorrectly;
Lõpuks jääb ka võimalus, et Euroopa Kohtusse pöördub Euroopa Komisjon, kui ta leiab, et siseriiklikud õigusnormid ei ole kooskõlas Euroopa eeskirjadega (liikmesriigi kohustuste täitmatajätmisemenetlus).Selle menetluse alustamiseks ei ole vaja ei kõigi siseriiklikekaebusevõimaluste ammendamist ega konkreetse üksikjuhtumiolemasolu.Siiski on see menetlus väga pikk ja tüütu, Euroopa Kohtu 400otsusest on harvad need, mis on tehtud liikmesriigi kohustustetäitmatajätmise menetluse järel, 90% on aga tehtud siseriiklike kohtuteeelotsuse küsimuste puhul.
• a too narrow or a too broad interpretation of existing provisions bythe institution concerned; these provisions are not always sufficiently clear and therefore often need to be interpreted by the personcharged with implementing them;
Enamikul juhtudest puudub isegi vajadus Euroopa Kohtu poole eraldipöörduda, sest olemasolev kohtupraktika on teie asjas otsuselangetamiseks piisavalt selge.Seetõttu on oluline, et advokaadid,õigusnõustajad ja siseriiklikud kohtud seda praktikat hästi tunneksid.
In most cases, it will not even be necessary to present a particular caseto the European Court of Justice, because existing case-law is sufficiently clear to permit a decision to be taken on your case.
Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas
It is thereforeimportant that lawyers, legal advisers and national courts have a goodknowledge of this case-law.
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires
Non-binding guide to good practice for implementing the European Parliamentand Council Directive 1999/92/EC on minimum requirements for improving the safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres
Mittekohustuslik hea tava juhend plahvatusohtlikust keskkonnast potentsiaalselt ohustatud töötajate ohutuse ja tervisekaitse parandamise miinimumnõudeid käsitleva Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 1999/92/EÜ rakendamiseks
Employment social affairs
Tööhõive ja sotsiaalküsimused
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.4
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Osakond F.4
Manuscript completed in April 2003
Käsikiri valmis 2003. aasta aprillis
Document drawn up on the basis of COM(2003) 515 final.
Käesolev dokument on koostatud dokumendi KOM(2003) 515, lõplik, alusel.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Kui soovite tellida Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektroonilist infolehte ”ESmail“, saatke palun e-kiri aadressil empl-esmail@ec.europa.eu. Infoleht ilmub regulaarselt inglise, prantsuse ja saksa keeles.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Lisateavet Euroopa Liidu kohta saate Internetist Euroopa serverist (http://europa.eu).
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2006
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2006 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
To create more and better jobs has always been an objective of the European Union.This objective was formallyadopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhancethe quality of work.
Euroopa Liidu eesmärgiks on alati olnud luua rohkem ja paremaid töökohti. Nõukogu võttis selle eesmärgi ametlikult vastu Lissaboni Euroopa Ülemkogus märtsis 2000 ning see on töö kvaliteedi suurendamise üks võtmeelemente.
Fortunately,explosions and flash fire accidents are not the most common causes of accidents at work.However,theirconsequences are spectacular and dramatic in terms of human lives lost and economic costs.
Õnneks ei ole plahvatused ja äkktulekahjud peamised tööõnnetuste põhjustajad. Kuid nende tagajärjed on hiiglaslikud ja masendavad, sest inimesed hukkuvad ja majanduslik kahju on suur.
Adoption of legislativemeasures is a partof the commitment to include health and safety of workers at work in theglobal approach to well-being at work.The European Commission combines a variety of instruments to consolidateareal culture of risk prevention.
Õigusmeetmete vastuvõtmine on osa kohustusest kaasata tööl olevate töötajate tervishoid ja ohutus tööheaolu üldisesse lähenemisviisi. Euroopa Komisjonil on mitmeid erinevaid vahendeid tõelise riski ärahoidmiskultuuri tugevdamiseks.
Finally,Iwould liketo use this opportunity to encourage all health and safety actors,and in particular national authorities and employers,to apply with responsibility and firmness this directive in order to avoid,or at least to reduce tothe minimum,the risks arising from explosive atmospheres and to create a good working environment.
Tahaksin kasutada võimalust ja innustada kõiki tervishoiu ja ohutuse alal tegutsevaid isikuid ning eelkõige siseriiklikke ametiasutusi ja tööandjaid kohaldama vastutustundega ja kindlalt seda direktiivi, et vältida, või vähemalt minimeerida, plahvatusohtlikust keskkonnast tulenevaid riske, ning looma head töökeskkonda.
Odile Quintin General Director
Odile Quintin Peadirektor
Introduction .................................................................... .................................................. 7
Sissejuhatus .............................................................................. 7
How to use this guide to good practice..........................................................7
Kuidas kasutada käesolevat hea tava juhendit ..............................7 7
Relationship with Directive 1999/92/EC..............................................................................10
Seos direktiiviga 1999/92/EÜ ............................................................... 10
Scope of the guide.................................................................................................................11
Juhendi rakendusala ....................................................................... 11
Official and non-official advice centres................................................................................12
Ametlikud ja mitteametlikud nõustamiskeskused ......................................... 12
Is the formation of a hazardous explosive atmosphere possible?...................................................19
17Kus võib plahvatusohtlik keskkond tekkida? ..................................................
Technical measures for explosion protection............................................22
Plahvatuskaitse tehnilised meetmed .......................................... 22
Prevention of explosion propagation (explosion decoupling)........................................................35
Plahvatuse tagajärgede leevendamine (leevendusmeetmed) ............................. 34Plahvatuskindlad seadmed ...................................................................
Maintenance ................................................... ........................................................................ 44
Tööloasüsteem ............................................................................. 46
Marking of hazardous places................................................................................................45
Hooldus ..................................................................................... 47
Coordination arrangements.................................................................................................47
Ülevaatus ja kontroll ....................................................................... 48
Explosion protection document.........................................................................50
Kooskõlastamiskohustused ....................................................... 50
Implementation ................................ ..................................................................................... 50
Kooskõlastamiskord ........................................................................ 50
Specimen layout for an explosion protection document...................................................51
Ohutut koostööd tagavad kaitsemeetmed ................................................. 51
Annex to the explosion protection document.............................................................................52
Rakendamine ............................................................................... 53
Directives 1999/92/EC,89/391/EEC and 1994/9/EC............................................................79
Direktiivi 1999/92/EÜ, 89/391/EMÜ ja 94/9/ EÜ ............................................ 83
Explosion protection is of particular importance to safety,since explosions endanger the lives and health of workersas a result of the uncontrolled effects of flame and pressure,the presence of noxious reaction products,and the consumption of the oxygen in the ambient air,which workers breathe.
Plahvatuste ärahoidmiseks loodud ühtne strateegia eeldab, et töökohal võetakse organisatsioonilisi meetmeid.
For this reason,the establishment of a coherent strategy for the prevention of explosions requires that organisation-
1 nõutakse, et tööandja rakendaks kõik töötajate ohutuse ja tervise kaitseks vajalikud
(1) al measures be taken at the workplace.Framework Directive 89/391/EEC requires the employer to implement the measures necessary for the safety and health protection of workers,including prevention of occupational risks,andprovision of information and training,as well as provision of the necessary organisation and means.
Raamdirektiiviga 89/391/EMÜ meetmed, sealhulgas kutsealaste riskide ärahoidmine, teabe ja väljaõppe andmine ning vajaliku korralduse ja vahendite tagamine.
It must be emphasised that compliance with the minimum requirements set out in the directive does not guaranteecompliance with the appropriate national laws.The directive was adopted under Article 137 of the Treaty establishingthe European Community,and this article expressly does not prevent Member States from maintaining or introducing more stringent protective measures compatible with the Treaty.
Tuleb rõhutada, et direktiivis sätestatud miinimumnõuete täitmine ei taga vastavust asjakohastele siseriiklikele õigusnormidele. Direktiiv võeti vastu Euroopa Ühenduse asutamislepingu artikli 137 alusel ning selle artikliga ei keelata selgesõnaliselt liikmesriikidel võtmast või säilitamast rangemaid kaitsemeetmeid, mis on kooskõlas asutamislepinguga.
Explosion hazards may arise in all undertakings which work with flammable substances.These include many inputmaterials,intermediate products,final products and wastes from the routine work process,as shown in Figure 1.
Joonis 1: Plahvatusohtlike olukordade näited4
(1)Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989,on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health ofworkers at work,OJ L 183,29.6.1989,p.1.(2)Directive 1999/92/EC of the European Parliament and the Council of 16 December 1999,on the minimum requirements for improvingthe safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres,OJ L 23,28.1.2000,p.57.(3)Directive 94/9/EC of the European Parliament and the Council of 23 March 1994,on the approximation of the laws of the Member States concerning equipment and protective systems intended for use in potentially explosive atmospheres,OJ L 100,19.4.1994,p.1.(4)From the ISSA leaflet ‘Gas explosions’,International Section for the Prevention of Occupational Risks in the Chemical Industry,International Social Security Association (ISSA),Heidelberg,Germany.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 94/9/EÜ, 23. märts 1994, plahvatusohtlikus keskkonnas kasutatavaid seadmeid ja kaitsesüsteeme käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, EÜT L 100, 19.4.1994, lk 1.ISSA infolehest„Gas explosions“, International Section for the Prevention of Occupational Risks in the Chemical Industry, International Social Security Association (ISSA), Heidelberg, Saksamaa
The guide is primarily intended to assist Member States in drawing up their national policies for the protection of thehealth and safety of workers.
Juhend on mõeldud peamiselt selleks, et abistada liikmesriike oma siseriikliku poliitika koostamisel töötajate tervise ja ohutuse kaitseks.
Its aim is thus to enable the employer,particularly in small and medium enterprises (SMEs),to perform the followingexplosion protection functions:
Seega on juhendi eesmärk võimaldada tööandjal, eelkõige väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel (VKEd) täita järgmisi plahvatuskaitse ülesandeid:
• to identify hazards and assess the risks;
• määrata kindlaks ohud ja hinnata riske;
• to lay down specific measures to safeguard the safety and health of workers at risk from explosive atmospheres;
• sätestada konkreetsed meetmed plahvatusohtlikust keskkonnast ohustatud töötajate ohutuse ja tervise kaitseks;
• to ensure a safe working environment and appropriate surveillance during the presence of workers in accordancewith the risk assessment;
• tagada turvaline töökeskkond ja asjakohane järelevalve töötajate kohaloleku ajal vastavalt riskianalüüsile;
• to take the necessary steps and make the necessary arrangements for coordination when several firms are operating at the same workplace;
• võtta asjakohaseid samme ja teha vajalik kooskõlastuskorraldus, kui ühel töökohal tegutseb korraga mitu ettevõtet;
• to produce an explosion protection document.
• koostada plahvatuskaitse dokument.
Virtually all branches are affected,since hazards from explosive atmospheres arise in a wide range of processes andoperations.Examples are given in Table 1.1.
Riskid puudutavad praktiliselt kõiki tegevusalasid, sest plahvatusohtlik keskkond ohustab väga erinevaid tootmisprotsesse ja toiminguid.
Figure 1.2.Explosion triangle
Näited on esitatud tabelis 1.1.