natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> r arrangements to take account of any special requirements of young people with disabilities or special needs; o > p training supervisors about their role and health and safety issues when supervising young people; > informing parents and guardians of risks and control measures; > e an A g > numbers of suitably trained and competent supervisors, with the names of those responsible for young people, including trainees and work placement students; liaison with work experience placement and vocational training organisers; >
> r ülevaade juhendajalt nõutavast pädevusest ja tema ülesannetest; o > o ümberkorraldused puudega või erivajadustega noorte jaoks; p > a T juhendajate väljaõpe nii nende juhendajarolliks kui ka töötervishoiu ja tööohutuse alal, kui nad töötavad noortega; > ö vanemate ja hooldajate teavitamine riskidest ja nende haldamisest; > ö o kontaktid praktika ja kutseväljaõppe korraldajatega; > h u väljaõppega ja asjatundlike juhendajate arvu kindlaks määramine ja noorte töötajate, sealhulgas praktikantide ja praktikantide eest vastutavate töötajate nimekirja koostamine; t > u konsultatsioonid noori töötajaid puudutavate korralduste asjus töötajate esindajate ja noorte töötajate endiga. s
> en consultation with worker representatives and young workers themselves over arrangements for young workers. reporting arrangements for supervisors to notify any problems about young people’s safety.
> e j kokkulepe juhendajatega teatada noorte tööohutuse puudustest. a T
If you offer work experience placements to young people, you should provide them with at least the same health and safety protection as you would give your own employees.
Kui pakute noortele praktikakohta, tuleb neile tagada vähemalt samasugune töötervishoid ja tööohutus kui ettevõtte oma töötajatele.
Under-18s
Väljaõpe ö t e
> n d H > e > a l specific hazards related to their job common hazards in the workplace generally what to do to protect themselves what to do if they think something is unsafe who to go to for advice > t h > a what to do in an emergency, if they have an accident, or if they need first aid If you employ under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
> i u A g töökoha üldised ohud; > kuidas ennast kaitsta; > e n t mida teha, kui noor töötaja peab midagi ohtlikuks; > u Kui võtate tööle alaealise (alla 18aastase), sealhulgas ka kutseväljaõppel ja praktikal olija ning noore, kes töötab kooli kõrvalt, on selle kohta olemas üksikasjalikud eeskirjad, mis piiravad tööaega ja kokkupuudet ohtudega.
See factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ for more details of your duties to protect workers and the special requirements for young people.
Täpsemat teavet oma kohustustest töötajate kaitsmisel ja noori puudutavad erinõuded leiate teabelehelt „Noorte töötajate kaitsmine töökohal”.
For the full requirements, check your national legislation.
Nõuetest täieliku ülevaate saamiseks tutvuge oma riigi asjakohaste õigusaktidega.
t W their responsibilities to cooperate with you on safety
u kelle poole pöörduda nõu saamiseks;
Employers must make proper arrangements for supervising young people; for example, some employers assign mentors to young people.
> noore töötaja kohustus teha tööohutuse tagamisel tööandjaga koostööd. Tööandja peab korraldama noorte inimeste juhendamise; näiteks mõned tööandjad määravad noortele mentori.
It is important that you demonstrate your own commitment to health and safety, establish procedures and measures and keep them up-to-date, emphasise that unsafe practices are unacceptable and respond promptly to health and safety concerns.
Tähtis on näidata enda suhtumist tervishoidu ja ohutusse, panna paika menetlused ja meetmed ning neid vajadust mööda uuendada, rõhutades, et tööohutuse eiramist ei sallita, ning reageerides tervishoiu või ohutuse puudustele viivitamata.
Supervisors should be adequately trained about risks and control measures connected with the work of young people, and made aware of any restrictions on the tasks young people can do.
Juhendajatel peab olema piisav noorte tööd puudutavate riskide ja nende halduse alane väljaõpe ning nad peavad olema teadlikud kõikidest noorte tööd puudutavatest piirangutest.
They need to understand their role, what is required of them, and how to carry out their duties.
Nad peavad mõistma oma ülesannet ja saama aru, mida neilt nõutakse ja kuidas oma kohustusi täita.
They also need sufficient time and the authority to carry out their supervisory tasks.
Neil on vaja ka piisavalt aega ja õigusi, et oma järelevalveülesandeid täita.
Arrangements should cover:
Juhendamise korraldamine peab hõlmama järgmist:
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18 how young people will be supervised, including the level of supervision for different tasks, identifying work operations which require constant supervision, and appointing someone to have overall responsibility for young people;
Noorte töökaitse direktiivi 94/33/EÜ täistekst on aadressil http://osha.eu.int/data/legislation/18
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Direktiiv kehtestab vähimtaseme, täieliku ülevaate saamiseks tuleb järgida oma riigi õigusakte ja eeskirju.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Eestis võib asjakohast lisateavet saada http://osh.sm.ee
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_en 2
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006.
Your rights to safe and healthy work - advice for young people
Sinu õigused ohutule ja tervislikule tööle. Nõuanded noortele
If you have an accident or damage your health at work you may have to live with the consequences for the rest of your life, and that’s no joke.
Kui sa satud töö juures õnnetusse või kahjustad oma tervist, pead sa tagajärgede käes võib-olla kogu elu kannatama ning see on tõsine probleem.
This factsheet provides information about your rights and responsibilities.
Käesolev teabeleht annab teavet sinu õiguste ja kohustuste kohta.
A separate factsheet covers hazards you should watch out for.
Olemas on ka eraldi teabeleht ohtude kohta, mida tuleks vältida.
What’s the big deal?
Milles seisneb probleem?
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Euroopa statistika kohaselt on 18–24aastaste noorte tööõnnetuste risk 50% kõrgem kui teistes vanusekategooriates.
Hundreds of thousands of young people in Europe suffer injury or ill health from work each year.
Sajad tuhanded noored kogu Euroopas kannatavad igal aastal tööga seotud vigastuste ja halva tervise pärast.
Tragically some lose their lives and a few do not even survive their first day at work.
Mõni kaotab traagilises õnnetuses isegi elu ja mõni hukkub juba oma esimesel tööpäeval.
Other work diseases and conditions such as cancers, bad backs or hearing loss develop slowly over time.
Tööga seotud haigused ja terviseprobleemid, nagu vähk, seljavaevused ja kuulmise kaotus, arenevad välja tasapisi ja pika aja jooksul.
Most of these tragedies could be prevented.
Enamik neist õnnetustest on tegelikult ennetatavad.
Importantstuff stuff
Olulisedasjad asjad
As a young person starting work, you may be more at risk if you are still not physically or mentally fully mature; and, if you are under 18 years old the law prevents you from doing certain hazardous jobs.
Noor inimene võib tööd alustades olla riskile rohkem avatud, sest ta on füüsiliselt või vaimselt veel ebaküps, ning alaealistele on teatud ohtlikud tööd seadusega keelatud.
Health and safety is not just about a load of stupid, boring rules.
Tööohutus ja -tervishoid ei tähenda hulka mõttetuid ja igavaid reegleid.
It is about keeping you safe and healthy now and protecting your future health so you can enjoy your life to the full.
See on hoolitsemine sinu ohutuse ja tervise eest nüüd ja ka tulevikku silmas pidades, et sa saaksid elust täiel määral rõõmu tunda.
You should not have to risk life and limb at work.
Tööl käimine ei tohiks tähendada riskimist oma elu või tervisega.
In addition to being safe yourself, you need to know how to work without putting colleagues at risk.
Lisaks enda turvalisuse eest hoolitsemisele on vaja teada, kuidas töötada nii, et sa kaastöötajaid ohtu ei seaks.
Think of how you would feel if something tragic happened to a work colleague because of something you did, even if it was not your fault.
Mõtle, mis tunne sul oleks, kui midagi juhtuks mõne teise töötajaga sinu tegevuse tõttu, isegi kui selles poleks otseselt sinu süüd.
In addition, you are new to the job and new to the workplace so you lack experience of the job and awareness of the health and safety risks that can be present in the workplace, what your employer should do about them, and what you should do.
Lisaks on töö ja töökoht noorele inimesele alles võõrad, tal puudub kogemus ning ta ei tea, millised terviseriskid ja ohutegurid võivad töökohas esineda, mida peaks selles suhtes ette võtma tööandja ja mida ta ise.
The ability to recognise potential hazards and work safely requires common sense, but also observation, training and experience.
Oskus tuvastada tööga seotud võimalikke ohte nõuab kainet mõtlemist, kuid ka olukorra jälgimist, koolitust ja kogemust.
You have the right to question things that look unsafe, but you may not feel confident to speak up, or you may go along with things because you want to prove to your employer and workmates that you are keen and not afraid.
Noore inimesena on sul õigus väljendada kahtlust asjade suhtes, mis tunduvad olevat ohtlikud, kuid tihti tunnevad noored end liiga ebakindlalt, et häält tõsta, või lepivad olukorraga, sest tahavad tõestada tööandjale ja töökaaslastele, et nad on tööle pühendunud ega karda.
Therefore you need to know about health and safety at work, what your employer should be doing to protect you, what you should do yourself and what your rights are.
Seepärast ongi vaja teada tööohutusest ja töötervishoiust, sellest, mida tööandja peab sinu kaitsmiseks tegema, mida sa ise pead tegema ja millised õigused sul on.
Your boss is responsible for your safety
Mitte lihtsalt statistika
A 17 year-old, working at a bakery during her student holidays, lost part of a finger in a bakery machine.
17aastane tüdruk kaotas koolivaheajal pagaritööstuses töötades oma sõrmeotsa.
The faulty safety device had been reported but there was no planned maintenance.
Ta oli jõudnud töötada ainult ühe tunni, kui ta käsi masinasse kinni jäi.
She had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine.
See, et kaitseseadis on rikkis, oli küll teada, kuid selle parandamist polnud ette nähtud.
An 18 year-old working on a construction site died from his injuries when a crane dropped its load weighing 750kg on him from a height of 5 metres.
Tütarlast ei olnud korralikult õpetatud masinat kasutama ja tema juhendaja ei teadnud, et tüdruk seda masinat kasutas.
Every employer has a legal and moral obligation to protect you.
Igal tööandjal on juriidiline ja moraalne kohustus sind kaitsta.
They must identify the health and safety hazards in the workplace, assess the risks, and put in place preventive measures.
Nad peavad tuvastama töökohas tervist ja turvalisust ohustavad tegurid, hindama riske ja võtma ennetusmeetmeid.
A hazard is anything that could cause illness or injury.
Ohutegur on igasugune asjaolu, mis võib põhjustada haigust või vigastust.
The risk is the likelihood that it will happen.
Risk on selle juhtumise tõenäosus.
Most accidents involve a failure either to assess risks properly or to take action to control risks.
Enamik õnnetusi on seotud puudusega kas riski hindamises või riski ohjamiseks võetud abinõudes.
Issues include noise, handling chemicals, lifting, trailing wires, sitting at computer screens all day, and even bullying from managers or fellow workers.
Probleemseteks teguriteks on muuhulgas müra, kemikaalide käitlemine, tõstmine, juhtmete vedamine, päev läbi arvuti taga istumine ning isegi ülemuse või kaastöötajate poolne kiusamine.
Employers are also obliged to provide specific protection for groups of workers that may be particularly at risk, including young people.
Tööandjad on kohustatud kindlustama mõjusama kaitse teatud töötajarühmadele, sealhulgas noortele, kes on riskidele eriti altid.
For example, they should provide you with work that is within your capabilities and make sure you are properly supervised.
Tööandjad peavad näiteks tagama sulle jõukohase töö ja jälgima, et sind kohaselt juhendatakse.
Extra protection if you are under 18 r o p
Lisakaitsealaealistele alaealistele r o o p
If you are under 18 there are special protections that apply.
Kui oled alaealine (alla 18aastane), kehtivad sinu kohta erilised kaitsenõuded.
Specifically, you cannot do work that: e an A g
Täpsemalt öeldes ei tohi sa töötada alal: a T
If you have any doubts about the safety of any aspects of your job and what you are asked to do, you have the right and the responsibility to bring your concerns to your supervisor’s attention.
Kui sul tekib oma töö või määratud ülesande ohutuse mis tahes aspekti suhtes kahtlusi, on sul õigus ja kohustus teavitada sellest oma juhendajat.
Ultimately you have the right to refuse to do unsafe work.
Viimase võimalusena on sul õigus ohtlikust tööst keelduda.
You do not have to do something dangerous, just because your boss tells you to or because everybody else does it.
Sa ei pea tegema midagi ohtlikku lihtsalt sellepärast, et ülemus käsib või et kõik teised töötajad seda teevad.
> c y f involves health risks from extreme temperatures, noise or vibration; > or S could cause accidents because you lack experience or training or attention to safety. a
Ole hakkaja – käitu vastutustundlikult mis pole sulle füüsiliselt ega psühholoogiliselt jõukohane; kus sa puutud kokku mürgiste ainetega; kus sa puutud kokku kahjuliku kiirgusega;
Safety is not all down to your employer and work is not a game.
Seaduse järgi oled sa kohustatud enda ja teiste eest hoolitsema ning tegema ohutuse ja tervishoiu nimel koostööd tööandjaga.
By law you must take care of yourself and others, and cooperate with your employer on health and safety. For example, you must: f e
Näiteks pead sa: kus sa võiksid puuduliku kogemuse, väljaõppe või ohutusele tähelepanu pööramata jätmise tõttu põhjustada õnnetusi.
> t y a follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and Unless you are over the minimum school leaving age, it is necessary for your vocational training, you have competent supervision and your employer can guarantee proper protection.
> ö ö t järgima kõiki ohutusnõudeid, juhiseid ja õpetusi, ka masinate, seadmete, ohutus- või isikukaitsevahendite, näiteks kinnaste ja maskide kasutamisel ning e r See ei kehti juhul, kui sa oled koolikohustuse lõppemise alammäärast vanem, töötamine on vajalik kutsealaseks ettevalmistuseks, sul on pädev juhendaja ja tööandja suudab tagada piisava kaitse.
report any health and safety hazards to your supervisor.
> v i teavitama oma juhendajat kõigist turvalisust või tervist ohustavatest teguritest. s h o i
> e Gettinghelp help a l t h
Kust saada abi u A g
Talk to your boss about the problem.
Räägi probleemist oma ülemusega.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, and the strict limitations according to age on ‘light’ holiday and after school work if you are under the minimum school leaving age and you are permitted to work.
Teabeleht „Noorte töötajate kaitsmine töökohal“ annab täpsemat teavet tööülesannete, vanuse- ja ajapiirangute kohta ning rangete piirangute kohta, mis kehtivad vastavalt vanusele siis, kui sa oled koolikohustuse lõppemise alammäärast noorem ja sul on lubatud töötada lühikese puhkuse ajal või pärast kooli.
Check national legislation for the precise requirements.
Täpsemad nõuded leiad oma riigi õigusaktidest.
> t W Talk to your worker safety representative, or trade union if there is one.
Räägi tööohutuse volinikuga või võimaluse korral ametiühingu esindajaga.
Get with it - Know your rights
Ole hakkaja – tea oma õigusi u r
> o r k You have the right:
Sul on õigus:
If there is a doctor, nurse or other workplace occupational health staff, talk to them.
Kui töökohas on olemas arst, meditsiiniõde või mõni muu töötervishoiutöötaja, räägi nendega.
And if you visit your family doctor with a complaint, tell them what work you do.
Ning pöördudes kaebusega perearsti poole, ütle arstile, millist tööd sa teed.
Talk to your parents.
Räägi oma vanematega.
> to know what hazards are present in your workplace, what you must do to keep yourself safe, and what action to take if there is an accident or emergency; Talk to teachers if you are still in education or inform the work experience/job placement organisers.
> saada ohutusealast tasuta tööspetsiifilist teavet, juhiseid ja koolitust; Räägi mõne täiskasvanuga, keda sa usaldad.
> to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; >
Vajaduse korral esita kaebus kohalikule tööohutuse ja töötervishoiu inspektsioonile.
If necessary, contact your health and safety inspectorate to make a complaint.
osaleda, esitades küsimusi, teatades ohtlikest tegevustest ja tingimustest ning arutades tööandjaga ohutuse küsimusi.
> to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; > to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and being consulted by your employer on safety matters. Get in the know: resources on young people and work safety at http://ew2006.osha.eu.int/; information about individual hazards and risks in different workplaces at http://osha.eu.int; sources of information include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Uuri täpsemalt: teavet noorte ja tööohutuse kohta leiab aadressilt http://ew2006.osha.eu.int/; teavet erinevate ohutegurite ja erinevates töökohtades esinevate riskide kohta leiab aadressilt http://osha.eu.int; teavet saab ka oma riigi tööohutuse ja töötervishoiu asutustest ja kutseliitudelt.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs65ew06_en 2
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006.
If you are unsure of something, ask someone first.
Kanna asjakohaseid isikukaitsevahendeid, näiteks kiivrit, kaitsejalatseid ja kaitsekindaid.
A supervisor or co-worker might help you prevent an accident from happening.
Veendu, et sa tead, millal tuleb kaitsevahendeid kanda, kus neid hoitakse, kuidas neid kasutada ja kuidas neid hooldada.
If you have an accident or damage your health at work you may have to live with the consequences for the rest of your life.
Tööl juhtunud õnnetuse või saadud tervisekahjustuse mõju võib kesta kogu elu.
Something tragic could happen to you, even on your first day at work.
Traagilisi sündmusi võib juhtuda ka kohe esimesel tööpäeval.
Most of these tragedies could be prevented.
Enamikku nendest tragöödiatest saab aga ära hoida.
Be sure that you know when to wear protective gear, where to find it, how to use it and how to care for it.
Veendu, et tead, kuidas käituda eriolukorras, näiteks tulekahju või elektrikatkestuse ajal.
Find out what to do in an emergency situation, whether it is a fire alarm, power failure or other situation.
Teata kõigist õnnetustest otsekohe oma juhendajale. Kui su töökohal on töökeskkonnavolinik, teata nendest ka talle.
Report any accidents to your supervisor immediately.
Ära jäta tähelepanuta algavaid tervisehäireid, millele viitavad näiteks pea- ja muud valud, peapööritus, nahasügelus või silma-, nina- või kurguärritus.
Also report them to your worker safety representative, if there is one.
Kui töökohal on arst või muu meditsiinitöötaja, teata nendest kohe talle.
As a young person starting work, you may be more at risk than your older colleagues.
Töötamist alustava noorena oled sa rohkem ohus kui vanemad töökaaslased.
New to the job and the workplace, you lack experience of the job and of the health and safety risks that can be present.
Nii töö kui töökoht on sinu jaoks uued, sul ei ole kogemusi ning töö või töökeskkond võib olla ohtlik.
You have the right to safe and healthy work, including the necessary training and supervision and the right to ask questions and report things that look unsafe to you.
Sul on õigus ohutule ja tervislikule tööle, sealhulgas saada vajalikku väljaõpet ja juhendamist, samuti küsida küsimusi ja teatada asjadest, mis tunduvad sulle ohtlikud.
If you are under 18 years old the law bans you from doing certain hazardous jobs because of your inexperience and possible immaturity.
Kui oled alaealine, keelab seadus sul teha teatud ohtlikke töid, sest oled veel kogenematu ja võib-olla ka liiga noor.
This factsheet covers hazards in the workplace. A separate factsheet provides more advice on your rights and responsibilities.
See teabeleht kirjeldab töökoha ohte; sinu õiguste ja vastutuse kohta on olemas teine teabeleht.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Järgi saadud juhiseid ja nõuandeid – see kehtib ka puhkepauside pidamise, töötooli seadistamise ja kaitsevahendite kandmise kohta.
Don’t ignore early signs of problems, such as headaches, aches and pains, dizziness, itchy skin or irritated eyes, nose or throat.
Mida võiksid küsida oma ülemuselt?
If there is a doctor, nurse or other occupational health staff, inform them.
18aastane tehnikuabiline suri neli päeva pärast leekidesse mattumist; ta oli aidanud töödejuhatajal bensiini ja diislikütuse segu jäätmemahutisse valada, kuid bensiin plahvatas.
And if you visit your family doctor with a complaint, tell them what work you do.
Millised on minu töö ohud ja nende riskid? (2)
Follow the advice and instructions you have been given – this includes taking your breaks, adjusting your chair properly, wearing safety gear.
Kas ja millal saan ma tööohutusväljaõppe?
A hairdressing apprentice reacted to the products she had to use; her hands came out in cuts and blisters so that she could not even grip a knife and fork and she had to give up the job…
Juuksuriõpilasel tekkis juuksehooldustoodetele allergia; ta käenahk lõhenes ja kattus villidega nii, et ta ei suutnud hoida isegi nuga ega kahvlit ja tal tuli oma ametist loobuda.
The causes of such accidents and ill health include unsafe equipment, stressful conditions, fast-paced working, lack of training and supervision and lack of procedures and controls.
Tööõnnetuste ja tervisekahjustuste põhjuseks võivad olla näiteks ohtlikud seadmed, stress, kiire töötempo, puudulik väljaõpe ja juhendamine ning õigete töövõtete ja nende järgimise järelevalve puudumine.
And for under 18s, you are much more likely to have an accident if you are doing work that is restricted by law.
Kui oled alaealine ja töötad kohal, kus nii noorelt seaduse järgi töötada ei tohi, on õnnetuseoht eriti suur.
Tips on how to work safely (
Nõuandeid ohutuks töötamiseks: (
Don’t perform any task until you have been properly trained.
Kui tunned, et väljaõpe on sinu jaoks liiga kiire ja sa ei suuda süveneda, ütle seda juhendajale ja palu tal juhiseid korrata.
If you feel that you have been getting too much information, too fast, ask your supervisor to slow down and repeat the instructions.
Ka väljaspool sinu töökohta võib peituda ohte, mida sa ei tea, näiteks pingestatud juhtmeid, libedaid põrandaid või mürgiseid kemikaale.