natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
(nad on kas töötajad või füüsilisest isikust ettevõt- jad või neil on piisavalt rahalisi vahendeid ja ravikindlustus või nad onnendele tingimustele vastava isiku pereliikmed, kusjuures pere on loodud vastuvõtvas liikmesriigis: see hõlmab näiteks last, kes ei vasta iseelamisõiguse saamise nõuetele, kuid neile nõuetele vastab riiki jääv vanem).
In the case of termination of marriage (by annulment or divorce) or of aregistered partnership a thirdcountry family member is entitled toremain if:
Abielu lõppemise korral (abielu kehtetuks tunnistamise või abielulahutuse tõttu) või registreeritud kooselu lõppemise korral on kolmanda riigikodanikust pereliikmel õigus riiki jääda:
- the marriage (or partnership) has lasted at least three years, including one year in the host Member State; or
– kui abielu (või partnerlus) on kestnud vähemalt kolm aastat, sealhulgasühe aasta vastuvõtvas liikmesriigis; või
- the thirdcountry national spouse has custody of the EU’s citizenchildren; or
– kui kolmanda riigi kodanikust abikaasal on Euroopa Liidu kodanikulaste hooldusõigus või
- this is warranted by particularly difficult circumstances, such as having been a victim of domestic violence; or
– kui seda õigustavad eriti rasked asjaolud, näiteks koduvägivalla ohvriks langemine abielu või registreeritud kooselu ajal; või
20No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Pereliikmetele ei esitata võõrtöötaja surma korral mingeid tingimusi, kui töötaja oli surmaajaks kõnealuse liikmesriigi territooriumil pidevalt elanud kaks aastat või kui surma põhjuseks oli tööõnnetus või kutsehaigus või kui lesk oli kaotanud kõnealuse liikmesriigi kodakondsuse selle töötajaga abielludes.
Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Nendel juhtudel antakse pereliikmetele vastuvõtvasliikmesriigis alaline elamisõigus.
21No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Pereliikmetele ei esitata mingeid tingimusi, kui töötaja oli surma ajaks asjaomase liikmesriigi territooriumil pidevalt elanud kaks aastat või kui surma põhjustas tööõnnetus või kutsehaigus või kui lesk oli kaotanud kõnealuse liikmesriigi kodakondsuse selle töötajagaabielludes.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
Nendel juhtudel antakse pereliikmetele vastuvõtvas liikmesriigis alaline elamisõigus.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
– seni, kuni vaja, kui paari kokkuleppe kohaselt on kolmanda riigi kodanikust abikaasal õigus alaealise lapsega suhelda, kui kohus on otsustanud, et suhtlemine peab toimuma vastuvõtvas liikmesriigis.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Kui üks nendest tingimustest on täidetud, peavad pereliikmed lisakstõendama, et nad on majanduslikult iseseisvad (vt selgitus eespool) võiet nad on sellele nõudele vastava isiku pereliikmed, kusjuures pere onloodud vastuvõtvas liikmesriigis.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Mitte mingil juhul ei kaota võõrtöötaja vastuvõtvast liikmesriigist lahkumisevõi surma tõttu (sõltumata kodakondsusest) enne õpingute lõppu elamisõigust tema lapsed või vanem, kes lapsi tegelikult hooldab, kui lapsed elavadvastuvõtvas liikmesriigis ja on kantud õppimise eesmärgil õppeasutuse nimekirja.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Sõltumata kodakondsusest võivad Teie pereliikmed vastuvõtvas liikmesriigistööle asuda või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutseda.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Kui nad on kolmanda riigi kodanikud, tähendab see seda, et neilt ei nõuta tööluba.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Teie pereliikmetel on õigus võrdsele kohtlemisele, sealhulgas sotsiaalsete soodustuste puhul.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Teie lastel on sõltumata kodakondsusest õigus haridusele samadel tingimustel kui vastuvõtva riigi kodanikel.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
See sisaldab näiteks ka õigust võrdselekohtlemisele õppetoetuste andmisel.
Enlargement: transitional measures
Laienemine. Üleminekumeetmed
23.What are the transitional measures?
23.Mis on üleminekumeetmed?
Union on 1 May 2004
Nagu eespool mainiti, on Euroopa Komisjon juba andnud välja teise juhendi,milles kirjeldatakse 1. mail 2004 Euroopa Liiduga ühinenud liikmesriikide üleminekukorda töötajate vaba liikumise alal.22
See the above-mentioned guide for fuller details.
Täielikumat teavet saab eespoolmainitud juhisest.
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
„EL15 liikmesriigid” – kõik Euroopa Liidu liikmesriigid enne 1. maid 2004.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
„EL10 liikmesriigid” – kõik riigid, mis ühinesid Euroopa Liiduga1. mail 2004.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
„EL8 liikmesriigid” – kõik EL10 liikmesriigid, välja arvatud Malta ja Küpros.
On 1 May 2004 the then 15-Member EU was enlarged and welcomed ten new Member States.
1. mail 2004 laienes varasem 15 liikmesriigiga Euroopa Liit ja vastu võetikümme uut liikmesriiki.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
2003. aasta ühinemisleping, millega seda laienemistette valmistati, sisaldab üleminekukorda töötajate vaba liikumise alal.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Kõnealused üleminekumeetmed kehtivad kaheksa nn uue liikmesriigi (EL8) kodanike suhtes. Need liikmesriigid on Eesti, Leedu, Läti, Poola, Slovakkia,Sloveenia, Tšehhi ja Ungari.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Küprose ja Malta suhtes üleminekukord ei kehti, välja arvatud Malta võimalus kasutada kaitseklauslit juhul, kui Malta tööturul esineb tõsiseid häireid.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Üleminekumeetmed võimaldavad EL15 liikmesriikidel lükata edasi ühenduse õiguse kohaldamist selles osas, mis puudutab EL8 liikmesriikide kodanike juurdepääsu tööle EL15 liikmesriikides, ning kohaldada selle asemel kõnealuses küsimuses riigisiseseid sätteid.
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Praktikas tähendab see, et kui oleteühe EL8 liikmesriigi kodanik, võidakse Teilt nõuda tööluba enne, kui saate EL 15 liikmesriigis tööle asuda.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
EL8 riigid võivad rakendada enda kodanike suhtes piiranguid kohaldavate EL 15 liikmesriikide kodanike suhtes samaväärseid piiranguid.
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
22)Juhend „Tööjõu vaba liikumine uute ja praeguste liikmesriikide vahel.
How will it workin practice?", available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
( kult toimub?”, mis on kättesaadav järgmiselt Interneti-aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Töötajad, kes on pärit 1. mail 2004 Euroopa Liiduga ühinenud liikmesriikidest, mille suhtes kehtib üleminekukord, peavad kolmandatest riikidest pärittöötajatega võrreldes pääsema tööturule eelisjärjekorras.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Kui töötaja on jubapääsenud tööturule, koheldakse teda teistega võrdselt.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
Lisaks on EL8 kodanikel, kes töötasid ühinemispäeval või pärast seda ametlikult mõnes EL15 liikmesriigis ning kes olid kõnealuse liikmesriigi tööturule lubatud 12 järjestikuseks kuuks või kauemaks, otsene (tööloata) juurdepääs selle liikmesriigi tööturule, aga mitte automaatselt teiste EL15 liikmesriikide tööturgudele.
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Kõnealune üleminekuperiood algas 1. mail 2004 ja see lõpeb pöördumatult30. aprillil 2011.
The transitional period is divided into three phases.
Üleminekuperiood on jagatud kolme järku.
Differentconditions apply during each phase.
Iga järgu ajalkehtivad eri tingimused.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
EL15 liikmesriigid võivad siseriiklikke meetmeid kohaldada kahe aastajooksul pärast ühinemist.
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
Nad võivad aga otsustada liberaliseerida juurdepää- su oma tööturule ja tühistada tööloa taotlemise nõude.23
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Üleminekuperioodi esimeses järgus otsustasid Rootsi ja Iirimaa, et nad ei piira juurdepääsu oma tööturule.
All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Kõik ülejäänud EL15 riigidsäilitasid tööloasüsteemi, mis oli mõningatel juhtudel ühitatud kvootidega.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Malta andis töölubasid välja seire eesmärgil.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Poola, Sloveenia ja Ungari otsustasid kohaldada enda kodanike suhtes piiranguid rakendanud EL15 liikmesriikide kodanike suhtes samaväärseid piiranguid.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
24) Üleminekuperioodi teises järgus otsustasid veel neli EL15 riiki, Hispaania, Kreeka, Portu-
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
( gal ja Soome, avada oma tööturu (Soome viis sisse registreerimisskeemi).
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Mõned teised riigid, Belgia, Luksemburg, Madalmaad ja Prantsusmaa, vähendasid piiranguid sektorite jaametikohtade kaupa.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Itaalia suurendas EL8 riikidest pärit töötajate kvooti.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Vaid Ungari ja Poola säilitasid vastastikused meetmed.
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
Põhimõtteliselt peaksid EL15 liikmesriigid ühenduse õigust viis aastat pärastühinemist täielikult rakendama.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
Kui aga tööturgudel esineb tõsiseid häireid(või häirete tekkimise oht), võivad nad pärast komisjoni teavitamist siseriiklike meetmete kohaldamist kahe aasta võrra pikendada.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
EURESi koduleheküljel25 on esitatud üksikasjalik ajakohane teave eeskirjade kohta, mis üleminekuperioodi igas järgus igas liikmesriigis kehtivad.
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
Kui Bulgaaria ja Rumeenia ühinevad Euroopa Liiduga, on EL25 liikmesriikidel võimalus rakendada samasugust üleminekukorda.
Thirdcountry nationals
Kolmandate riikide kodanikud
26.What about nationals from third countries? Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
26.Missuguses olukorras on kolmandate riikide kodanikud?Kas neil on samuti õigus vabale liikumisele ja võrdsele kohtlemisele?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Ühenduse võõrtöötaja pereliikmed on soodsamas positsioonis kui muud kolmandate riikide kodanikud.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Neil on õigus töötajale vastuvõtvasse liikmesriiki järgneda ja seal ilma tööloa taotlemise kohustuseta töötada.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Välja arvatud eespool mainitud juhud, kehtivad Euroopa Liidu liikmesriigistöötada sooviva kolmanda riigi kodaniku suhtes asjaomase liikmesriigi siseriiklikud õigusaktid.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Enamikul juhtudel peavad kolmandate riikide kodanikud taotlema tööloa.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Euroopa Liit on mitme kolmanda riigiga sõlminud lepingud, mis sisaldavadtöötingimuste puhul võrdse kohtlemise klauslit.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
See tähendab, et kui nenderiikide kodanikud on saanud kooskõlas liikmesriigi siseriikliku korraga juurdepääsu selle riigi tööturule, peab neid isikuid kohtlema samamoodi kui selle liikmesriigi kodanikke.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Kolmanda riigi kodanikel, kes on lubatud ühe liikmesriigi territooriumile, eioleõigust liikuda vabalt teise liikmesriiki.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Kolmandate riikide kodanikud,kes elavad liikmesriigi territooriumil ametlikult viis aastat ja kes saavad direktiivis 2003/109/EÜ sätestatud tingimuste täitmisel „EÜ pikaajalise elaniku” staatuse (mis on kehtestatud kõnealuse direktiiviga), võivad siiski teatavatel tingimustel (sealhulgas, kui seda nõuab liikmesriik, teatavate siseriiklike menetluste läbimise kohustus) liikuda ühest liikmesriigist teise.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Kui kolmandate riikide kodanikud on asunud elama teise liikmesriiki, on neil õigushüvedele ja hüvitistele, mis on väga sarnased nendele, mis neile esimesesliikmesriigis anti.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Direktiivi 2003/109/EÜ ei kohaldata aga Iirimaal, Ühendkuningriigis ega Taanis.
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
Vt lisateave saamiseks järgmist Interneti-aadressi: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Social security rights
Sotsiaalkindlustusalased õigused
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Mis juhtub minu sotsiaalkindlustusalaste õigustega, kui maliigun töötamise eesmärgil teise liikmesriiki?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Ühenduse tasandil on vastu võetud sätted eesmärgiga tagada, et Te ei kaotaksühest liikmesriigist teise liikudes osa või kõiki oma sotsiaalkindlustusalaseidõigusi.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Neist sätetest saab üksikasjaliku ülevaate teatmikust „Ühenduse sätted sotsiaalkindluse valdkonnas – Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”, mille andis välja Euroopa Komisjon.27
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Olulised on ka täiendavad vanaduspensioniskeemid.
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Vähendamaks probleeme, mis tekivad seetõttu, et kõnealuseid skeeme ei ole võimalik n-ö kaasaskanda, tegi Euroopa Komisjon ettepaneku võtta vastu seda küsimust käsitlev direktiiv.28
28Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf.
( kaasaskantavuse parandamise kohta, KOM(2005) 507 (lõplik), 20.10.2005, kättesaadavjärgmiselt Interneti-aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_et.pdf
How to enforce your rights
Kuidas oma õigusi kaitsta?
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Mida ma saan teha, kui riigi ametiasutused või minu tööandja ei austa minu kui võõrtöötaja õigusi?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Kui Teile tundub, et töökohaliikmesriigi riiklikud ametiasutused või Teie tööandja ei austa Teie õigusi võõrtöötajana, on väga oluline, et kui Te leiate, etkonkreetne eeskiri või Teid puudutav otsus on vastuolus Euroopa Ühendusetöötajate vaba liikumise korraga, pöörduksite oma kaebusega kõigepealt siseriikliku ametiasutuse poole.
Seek assistance through the SOLVIT system
Service) poole;30 esitada kaebuse Euroopa Komisjonile.31
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
Komisjon aga ei saa sekkuda,
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Lisaks eiole kaebuse tulemuseks otsene mõju Teie üksikjuhtumile.
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case. Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Seetõttu on väga tähtis, et pöörduksite oma kaebusega kõigepealt siseriiklike ametiasutuste poole; saata petitsiooni Euroopa Parlamendile.32
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Missugune on Euroopa Ühenduste Kohtu roll?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Euroopa Ühenduste Kohus on teinud mitmeid otsuseid selle kohta, kuidastõlgendada tööjõu vaba liikumist käsitlevaid ühenduse norme, neist enamikon tehtud võõrtöötajate ja nende pereliikmete kasuks.
It has contributedto greater protection of European citizens.
See on kaasa aidanud Euroopa kodanike paremale kaitsele.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Seetõttu on Euroopa Kohtu roll vägaoluline, kui tekib kahtlusi ühenduse sätete ulatuses, nende rakendamises üksikjuhtumite puhul ja nende tõlgendamises siseriikliku õiguse suhtes.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Seetõttu ei ole liialdus väita, et Euroopa Kohtu praktikata oleks ühenduse sätetes kehtestatud kaitse tööjõu vabale liikumisele vähem tõhus, täielik ja rahuldav.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Euroopa Kohus on Euroopa piires liikumise ja elamise õigust kasutavate Euroopa kodanike õiguslik eestkostja.
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Euroopa Kohus ei tee otsuseid otseselt üksikjuhtumite kohta. Kohtuotsused on piiratud asjaomaste ühenduse sätete tõlgendamisega konkreetse juhtumi valguses.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
See tõlgendus on aga kõigile asjaosalistele (siseriiklikud kohtud, siseriiklikud ametiasutused ja üksikisikud) siduv jaseetõttu määrava tähtsusega Teie juhtumi kohta lõpliku otsuse langetamisel.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Sellest tulenevalt ei ole Teil võimalust esitada oma hagi otse Euroopa Kohtule. Te peate kasutama kõiki õiguslikke menetlusi ja apellatsioonivõimalusi, mis on võimalikud siseriikliku õiguse alusel.