natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fully implementing intercultural education in the curriculum, teaching materials and extra-curricular activities raises native pupils’ awareness and immigrant pupils’ confidence.
Kultuuridevahelise hariduse täielik rakendamine õppekavas, õppematerjalides ja õppetöövälises tegevuses suurendab kohalike õpilaste teadlikkust ja sisserändajaist õpilaste enesekindlust.
Active outreach strategies for immigrant and disadvantaged parents, and voluntary continuing adult education programmes for all, generate better attendance and school results, and increase parents’ participation in school events and activities.
Sisserändajate ja ebasoodsas olukorras lapsevanemate aktiivse teavitamise strateegia ning kõigile mõeldud täiskasvanuhariduse programmide vabatahtlik jätkamine parandavad tundides osalemist ja õppeedukust ning suurendavad lapsevanemate osalemist kooli üritustes ja tegevuses.
Knowledge of home languages and cultures contributes to the human capital of a country of immigration, which policy-makers can maximise as a function of their goals for world-class education and labour market competitiveness.
Emakeele ja päritoluriigi kultuuri tundmine annab panuse sisseränderiigi inimkapitali, mida poliitikakujundajad saavad kasutada maailmatasemel hariduse ja tööturu konkurentsivõimega seotud eesmärkide saavutamisel.
Mentorships raise immigrant pupils’ confidence and build bridges with role models from emerging immigrant elites.
Mentorlus suurendab sisserändajatest õpilaste enesekindlust ning loob sildu rolli -mudelitega sisserändajate esilekerkiva eliidi hulgast.
Annex I Common basic principles for immigrant integration policy in the European Union
I lisa Sisserändajate Euroopa Liitu integreerimise poliitika ühised aluspõhimõtted
Integration is a dynamic, two-way process of mutual accommodation by all immigrants and residents of Member States.
Integratsioon on kõigi sisserännanute ja liikmesriikide elanike dünaamiline, kahe- poolne vastastikune omaksvõtt.
Integration implies respect for the basic values of the European Union.
Integratsioon tähendab Euroopa Liidu põhiväärtuste austamist.
Employment is a key part of the integration process and is central to the participation of immigrants, to the contributions immigrants make to the host society, and to making such contributions visible.
Tööhõive on integratsiooniprotsessis võtmetähtsusega ning põhiline sisserännanute osalemiseks vastuvõtva liikmesriigi ühiskonnas, panuse andmiseks sellesse ning selleks, et see panus muutuks nähtavaks.
Basic knowledge of the host society’s language, history, and institutions is indispensable to integration ; enabling immigrants to acquire this basic knowledge is essential to successful integration.
Algteadmised vastuvõtva liikmesriigi keelest, ajaloost ja ühiskonnakorraldusest on integratsiooni jaoks hädavajalikud, võimaldades sisserännanuil omandada edukaks integreerumiseks vajalikke põhiteadmisi.
Efforts in education are critical to preparing immigrants, and particularly their descendants, to be more successful and more active participants in society.
Haridusalased jõupingutused on otsustavad sisserännanute ja eriti nende järeltulijate ettevalmistamisel, et neist saaksid edukamad ja aktiivsemad ühiskonna liikmed.
Access for immigrants to institutions, as well as to public and private goods and services, on a basis equal to national citizens and in a non-discriminatory way is a critical foundation for better integration.
Sisserännanute juurdepääs institutsioonidele, samuti avalikele ja erakaupadele ja -teenustele võrdsetel alustel riigi kodanikega ja vahet tegemata on parema integratsiooni oluline alus.
Frequent interaction between immigrants and Member State citizens is a fundamental mechanism for integration.
Sisserännanute ja liikmesriigi kodanike vaheline tihe suhtlemine on integratsiooni alusmehhanism.
Shared forums, intercultural dialogue, education about immigrants and immigrant cultures, and stimulating living conditions in urban environments enhance the interactions between immigrants and Member State citizens.
Ühisfoorumid, kultuuridevaheline dialoog, teabe levitamine sisserännanute ja nende kultuuri kohta ning elutingimuste parandamine linnakeskkonnas avardavad sisserännanute ja liikmesriigi kodanike vahelist suhtlemist.
The practice of diverse cultures and religions is guaranteed under the Charter of Fundamental Rights and must be safeguarded, unless practices conflict with other inviolable European rights or with national law.
Erinevate kultuuride ja religioonide praktiseerimine on tagatud põhiõiguste hartaga ning see tuleb tagada, välja arvatud juhul, kui need tavad on vastuolus muude puutumatute Euroopa õiguste või riigi seadustega.
The participation of immigrants in the democratic process and in the formulation of integration policies and measures, especially at the local level, supports their integration.
Sisserännanute osalemine demokraatlikus protsessis ja integratsioonipoliitika ja -meetmete väljatöötamises, eriti kohalikul tasandil, toetab nende integreerimist.
Mainstreaming integration policies and measures in all relevant policy portfolios and levels of government and public services is an important consideration in public-policy formation and implementation.
Integratsioonipoliitika ja meetmete ühtlustamine kõigis asjaomastes poliitikavaldkondades ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike teenuste tasanditel on oluline kaalutlus riikliku poliitika kujundamisel ja rakendamisel.
Developing clear goals, indicators and evaluation mechanisms are necessary to adjust policy, evaluate progress on integration and to make the exchange of information more effective.
Selgete sihtide, näitajate ja hindamismehhanismide arendamine on vajalik poliitika kohandamiseks, integratsiooni edu hindamiseks ning teabevahetuse tõhustamiseks.
Annex II Integration benchmarking tool
II lisa Integratsiooni võrdlusuuringute töövahend
The Annexes to the first and second edition of the Handbook present methods for policies to be translated into projects and for the outcomes of practitioners’ activities to be translated by policy-makers into new initiatives.
Käsiraamatu esimese ja teise väljaande lisades on esitatud meetodid poliitikast lähtuvate projektide kavandamiseks ning erialatöötajate tegevuse tulemuste ülekandmiseks poliitikakujundajate uutesse algatustesse.
This Annex provides a tool for policy-makers and practitioners who want to learn from and with each other, with the aim to systematically and continuously improving their working methods, standards and their service delivery.
Käesolev lisa pakub poliitikakujundajatele ja erialatöötajatele, kes soovivad üksteiselt ja üheskoos õppida, vahendit oma töömeetodite, standardite ja teenuste pakkumise süsteemseks ja pidevaks täiustamiseks.
Any type of stakeholder that considers itself an integration actor (policy-makers, serviceproviders, civil society actors) can benchmark their work together, based on a common mandate, set of objectives and activities.
Iga sidusrühm, kes peab end integratsiooniga seotuks (poliitikakujundajad, teenuse - osutajad, kodanikuühiskonna liikmed), võib võrrelda oma tööd teiste sama tüübi sidus -rühmadega, tuginedes ühisele mandaadile ning ühistele eesmärkidele ja tegevusele.
The method behind benchmarking is comparative analysis, of and by practitioners.
Võrdlusuuringu meetod on erialatöötajate läbiviidud võrdlev analüüs.
Fundamental to its success is participants’ willingness to learn with and from each other.
Selle õnnestumiseks on oluline osaliste tahe üheskoos ja üksteiselt õppida.
In the process, participants identify :
Uuringu käigus määratlevad osalised:
•Key areas for improvement ;
•peamised parandusi vajavad valdkonnad;
•Relevant international legal and professional standards ;
•asjakohased rahvusvahelised õigusnormid ja erialastandardid;
•Best practices that meet those standards and factors that are critical for meeting them ;
•parimad tavad ja määravad tegurid nende nõuete ja standardite järgimisel;
•Lessons that could be transferred from one situation to another, leading to adjustments of one’s own policies and practices.
•kogemused, mida saab üle kanda ühelt olukorralt teisele ning mis aitavad kohandada oma poliitikat ja tavasid.
Below is a benchmarking tool that an integration actor can use to develop a benchmarking exercise to learn from and improve their policies and practices.
Allpool on esitatud võrdlusuuringute töövahend, mida integratsiooni valdkonnas osaleja saab kasutada selleks, et oma poliitikast ja tavadest järeldusi teha ning neid parandada.
Together, participants go through this checklist on each of the benchmarking’s four distinct stages and various steps :
Osalised läbivad üheskoos järgmise kontrollnimekirja, mis sisaldab võrdlusuuringu nelja etappi ja mitmeid samme.
•Subject :Integration is a multi-dimensional process : What specific area does your work address ?
•Teema.Integratsioon on mitmemõõtmeline protsess: missuguse konkreetse vald -konnaga on teie töö seotud?
•Find a working definition of the process : Divergent concepts or models of integration can hinder cooperation and comparative analysis.
•Leidke protsessi töötav määratlus.Erinevad integratsioonikontseptsioonid ja -mudelid võivad takistada koostööd ja võrdlevat analüüsi.
How does your organisation see its work contributing to long-term well-being and convergence of societal outcomes for all members of a diverse society ?
Kuidas teie organisatsioon näeb oma tööd kaasa aitamas pikaajalisele heaolule ja ühiskondlike tagajärgede lähendamisele mitmekesise ühiskonna kõigi liikmete jaoks?
Is your work promoting active participation, the acquisition of skills and competencies, or institutional openness and cultural change ?
Kas teie töö edendab aktiivset osalemist, oskuste ja pädevuse omandamist või institutsioonilist avatust ja kultuurilisi muutusi?
•Seek potential participants : Who do you have a shared interest in learning from and with ?
•Otsige võimalikke osalejaid. Kellega te jagate huvi õppida üksteiselt ja üheskoos?
Would you partner with organisations with similar activities, but in different cities or countries ?
Kas võiksite luua partnerlussuhted samasuguse tegevusega organisatsioonidega teistes linnades või riikides?
Or would you prefer to learn from organisations with a similar objective, but activities in different sectors ?
Või eelistate õppida organisatsioonidelt, kellel on samasugused eesmärgid, kuid kes tegutsevad muus sektoris?
•Establish the benchmarking structure :The leadership of the organisation demonstrates its willingness to benchmark and allocates sufficient resources.
•Looge võrdlusuuringu struktuur.Organisatsiooni juhtkond näitab valmisolekut võrdlusuuringuks ja eraldab piisavad vahendid.
What methodology, protocol of engagement and code of conduct will be used among participants ?
Missugust metoodikat, kohustuste protokolli ja tegevusjuhiseid osalejad kasutavad?
Research
Uuring
•Define your direct beneficiaries : Europe’s existing diversity is enhanced by the arrival of immigrants, who are themselves diverse.
•Määratlege otsesed kasusaajad.Euroopa olemasolevat mitmekesisust suurendab mitmekesise päritoluga sisserändajate saabumine.
What members of a diverse society directly benefit from your work on integration ?
Missugused mitmekesise ühiskonna liikmed saavad meie integratsioonitööst otsest kasu?
Are they specific categories of immigrants, different generations, the general public, public institutions, etc. ?
Kas mõni kindel sisserändajate kategooria, eri vanuserühmad, üldsus, ametiasutused vms?
•Identify authoritative data sources : Since national and cross-national gaps on data collection may make the search for comparable data a difficult one, benchmarkers may be their own best resource.
•Määratlege usaldusväärsed andmeallikad.Kuna lüngad riikide ja rahvusvahelistes andmekogudes võivad muuta raskeks võrreldavate andmete leidmise, võivad võrd -lusuuringu tegijate parimaks ressursiks osutuda nad ise.
What sources are available for disaggregated, comparable data about your beneficiaries ?
Missuguseid andmeallikaid on olemas eristatud, võrreldavate andmete saamiseks teie kasusaajate kohta?
•Collect data and map the impediments faced by your beneficiaries :In your area of work, what problems do your direct beneficiaries report as most frustrating their long-term well-being ?
•Koguge andmed ja kaardistage kasusaajate ees seisvad raskused.Missugused probleemid häirivad teie töövaldkonnas otseseid kasusaajaid oma pikaajalist heaolu silmas pidades kõige enam?
If you do not have any information about their experiences, what problems do practitioners most often see and hear about ?
Kui teil ei ole selle kohta teavet, siis missuguseid probleeme näevad ja kuulevad kõige sagedamini erialatöötajad?
•Translate impediments into areas of improvement :What would be clear-cut and action-oriented goals that your organisation could adopt to eliminate these impediments and build on integration facilitators ?
•Muutke raskused parandamist vajavateks valdkondadeks.Missugused selgepiirilised ja tegevusele suunatud eesmärgid saab teie organisatsioon seada, et asjaomased raskused ületada ja sellega integratsiooni hõlbustada?
•Map the policies : What goods, services and policies are organisations providing to address these areas of improvement ?
Missuguste kaupade, teenuste ja tegevussuundadega organisatsioonid panustavad parandamist vajavatesse valdkondadesse?
•Conduct retrospective and prospective impact assessments : How has your past work impacted on these areas of improvement in your situation ?
•Tehke nii minevikku kui ka tulevikku vaatav mõjuhinnang. Kuidas on teie varasem töö mõjutanud neid parandamist vajavaid valdkondi teie olukorras?
What working alternatives might improve your impact in the future ?
Missugused alternatiivid võivad parandada teie tegevuse mõju tulevikus?
•Standard-setting : What international legal norms or professional standards directly apply to your field of work ?
•Normide kehtestamine. Missuguseid rahvusvahelisi õigusnorme ja erialastandardeid kohaldatakse otseselt teie töövaldkonna suhtes?
•Search for and study best practice : What practices can be found that best meet the various criteria set out in these standards ?
•Otsige parimat tava ja õppige sellest.Missugused tavad sobivad kõige paremini nimetatud normides ja standardites sätestatud kriteeriumide täitmiseks?
the “next steps” to watch out for in implementation ?
Mida peab rakendamisel tähele panema?
What factors explain their success ?
Missugused tegurid tõid edu?
•Make improvements to policy and practice : Adopt new measures to close or narrow the gap between current and best practices.
•Parandage poliitikat ja tavasid. Võtke meetmeid olemasoleva ja parima tava vaheliste erinevuste kaotamiseks või vähendamiseks.
How could your practices meet and even exceed those standards ?
Kuidas võiksid teie tavad asjaomaseid norme ja standardeid täita või isegi ületada?
•Agree on accompanying common indicators, targets and benchmarks : How could your areas of improvement be translated into common yardsticks and measurements that evaluate your work’s contribution to overall integration ?
•Leppige kokku kaasnevates ühistes näitajates, eesmärkides ja võrdlusalustes.Kuidas muuta teie parandamist vajavad valdkonnad ühisteks mõõdupuudeks, mille alusel hinnata teie tööpanust üldisesse integratsiooniprotsessi?
•Report, review, and adjust benchmarking process :How could this process be improved over time in order to continuously improve your performance on this area or to address new subjects ?
•Andke aru võrdlusuuringu protsessist, vaadake seda läbi ja kohandage.Kuidas protsessi aja jooksul parandada, selleks et oma tegevust valdkonnas pidevalt täiustada või käsitleda uusi teemasid?
Annex III National Contact Points on Integration
III lisa Riiklikud integratsiooni kontaktpunktid
Bulgaria Ministry of Labour and Social Policy (Министерство на труда и социалната политика)Free Movement of Persons, Migration and Integration Directorate2, Triaditza Street, 1051 Sofia, Bulgaria, fax : +359 2 987 39 80
Bulgaaria Töö- ja sotsiaalpoliitika ministeerium (Министерство на труда и социалната политика) −isikute vaba liikumise, rände ja integratsiooni direktoraat Triaditza Street 2, 1051 Sofia, БЪЛГАРИЯ/BULGARIA, faks +359 29873980
Cyprus Ministry of Interior (Υπουργείο Εσωτερικών) – EU and International Relations Section Demosthenis Severis Avenue, 1453 Nicosia, Cyprus, fax : +357 228 67 83 83
Eesti Kultuuriministeerium Suur-Karja 23, 15076 Tallinn, EESTI/ESTONIA, faks +372 6282200
Czech Republic Ministry of the Interior of the Czech Republic (Ministerstvo vnitra České republiky) – Department for Asylum and Migration Policy Nad Štolou 3, poštovní schránka 21, 170 34 Praha 7, Czech Republic, fax : +420 974 83 35 12
Hispaania Töö- ja sisserände ministeerium (Ministerio de Trabajo e Inmigración) –sisse- ja väljarände riigisekretariaatsisserändajate integratsiooni peadirektoraat C/ José Abascal, 39 -1ª Planta-, 28003 Madrid, ESPAÑA, faks +34 913637057
Denmark The Ministry of Refugee, Immigration and Integration Affairs (Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration) – Integration Policy Division Holbergsgade 6, DK-1057 Copenhagen K, Denmark, fax : +45 33 11 12 39
Iirimaa Integratsiooniministri büroo Dún Aimhirgin, 43-49 Mespil Road, Dublin 4, ÉIRE/IRELAND, faks +353 16473119
France Ministry of Immigration, Integration, National Identity and Solidarity Development (Ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire) – Department of Reception, Integration and Citizenship – 101, rue de Grenelle – 75323 PARIS Cedex 07, France, fax : +33 172 71 68 25
Kreeka Sise-, detsentraliseerimise ja e-valitsuse ministeerium (Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης) – rändepoliitika ja sotsiaalse integratsiooni peadirektoraat, sotsiaalse integratsiooni sektor 2 Evangelistrias St., 105 63 Athens, ΕΛΛΑΔΑ/GREECE, faks +30 2103741239
Germany Federal Ministry of Interior (Bundesministerium des Innern) – Unit MI2 Integration Policies -, Alt-Moabit 101 D, 10559 Berlin, Germany, fax : +49 301 86 81 29 26
Küpros Siseministeerium (Υπουργείο Εσωτερικών) − ELi ja rahvusvaheliste suhete osakond Demosthenis Severis Avenue, 1453 Nicosia, ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS, faks +357 228678383
Greece Ministry of Interior, Decentralisation and E-Government (Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης) – Directorate General for Migration Policy & Social Integration, Social Integration Division 2 Evangelistrias St., 105 63 Athens, Greece, fax : +30 21 03 74 12 39 Hungary Ministry of Justice and Law Enforcement (Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium)– Department of Coordination in Justice and Home Affairs and Migration Kossuth Lajos tér 4., 1055 Budapest, Hungary, fax : +36 14 41 35 99
Leedu Sotsiaalkindlustuse ja tööministeerium (Socialinės apsaugos ir darbo ministerija) −rahvusvaheliste asjade osakond A. Vivulskio Str. 11, LT-03610 Vilnius, LIETUVA/LITHUANIA, faks +370 52664209
Netherlands Ministry of Housing, Spatial Planning and the Environment (ministerievan VROM)Directorate General for Housing, Communities and Integration Department for Civic Citizenship & Integration, Rijnstraat 8, Postbus 30941, 2500 GX Den Haag, the Netherlands, fax : +31 703 39 06 18 Poland Ministry of Labour and Social Policy (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) –Department of Social Assistance and Integration1/3/5 Nowogrodzka Str., 00-513 Warsaw, Poland, fax : +48 226 61 11 40
Rumeenia Haldus- ja siseministeerium (Ministerul Administraţiei şi Internelor) – Rumeenia sisserände büroo − sotsiaalse integratsiooni üksus24 A Tudor Gociu Street, Bucureşti 4, ROMÂNIA, faks +40 214500479
Ministry of Interior of the Slovak Republic, (Ministerstvo vnútra SR) Migration Office Pivonková 6, 812 72 Bratislava, Slovak Republic, fax : +421 243 41 47 59
Soome Siseministeerium (Sisäasiainministeriö) rände osakond, integratsiooni üksus Vuorikatu 20 A, Helsinki, PO BOX 26, FI-00023, SUOMI/FINLAND, faks +358 916042940
Slovenia Ministry of Interior (Ministrstvo za notranje zadeve) – Migration and Integration Directorate Beethovnova 3, 1000 Ljubljana, Slovenia, fax : +386 14 28 46 95
Tšehhi Vabariik Tšehhi Vabariigi siseministeerium (Ministerstvo vnitra České republiky) varjupaiga- ja rändepoliitika osakond Nad Štolou 3, poštovní schránka 21, 170 34 Praha 7, ČESKÁ REPUBLIKA, faks +420 974833512
Spain Ministry of Labour and Immigration (Ministerio de Trabajo e Inmigración) –State Secretariat for Immigration and Emigration General Directorate for the Integration of Immigrants C/ José Abascal, 39 -1ª Planta-, 28003 Madrid, Spain, fax : +34 913 63 70 57
Ungari Justiits- ja õiguskaitseministeerium (Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium) justiits- ja siseküsimuste ning rände koordineerimisosakond Kossuth Lajos tér 4., 1055 Budapest, MAGYARORSZÁG/HUNGARY, faks +36 14413599
United Kingdom UK Border Agency – Immigration Policy
Ühendkuningriigi Riigipiiride Amet (UK Border Agency) − sisserändepoliitika Whitgift Centre B Block, 9th Floor West Wing, 15 Wellesley Road, Croydon, Surrey CR9 4AR,
Norway Ministry of Labour and Social Inclusion (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) -Departement of Integration and Diversity P.O. Box 8019 Dep. 0030 Oslo, Norway, fax : +47 22 24 02 65
Norra Töö- ja sotsiaalse kaasatuse ministeerium (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) −integratsiooni ja mitmekesisuse osakond P.O. Box 8019 Dep. 0030 Oslo, NORGE, faks +4722240265
For national websites, please see the European Website on Integration at www.integration.eu (section : country profiles)
Riikide veebisaidid leiate integratsiooni käsitlevalt Euroopa veebisaidilt www.integration.eu (riigi profiilide jaotise alt).
Annex IV Selected Bibliography
IV lisa Valitud bibliograafia
This document builds on desk research, the issues papers, concluding documents and the written and oral presentations at the technical seminars.
Käesoleva käsiraamatu koostamisel on aluseks võetud olemasoleva teabe analüüs, probleem­ ja kokkuvõttedokumendid ning tehniliste seminaride kirjalikud ja suulised ettekanded.
Major works consulted and cited are listed below.
Järgnevalt on loetletud peamised kasutatud ja tsiteeritud tööd.
“Diversity Toolkit for factual programmes in public service television,” European Broadcasting Commission, Swedish ESF Council, Fundamental Rights Agency http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/media-toolkit_diversity_en.pdf
Diversity Toolkit for factual programmes in public service television, Euroopa ringhäälingukomisjon, Rootsi Euroopa Sotsiaalfondi nõukogu, Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet, http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/media-toolkit_diversity_en.pdf
“Integrating Immigrant Children into Schools in Europe,” DG Education and Culture’s Eurydice information network on education in Europe, http://eacea.ec.europa.eu/ressources/eurydice/pdf/0_integral/045EN.pdf
Integrating Immigrant Children into Schools in Europe, Euroopa Komisjoni hariduse ja kultuuri peadirektoraat, Euroopa haridusteabe võrgustik Eurydice, http://eacea.ec.europa.eu/ressources/eurydice/pdf/0_integral/045EN.pdf
Handbook on Integration for policy-makers and practitioners, Third edition, April 2010
Integratsiooni käsiraamat poliitikakujundajatele ja erialatöötajatele Kolmas väljaanne, aprill 2010
Freedom to move and live in Europe
Liikumis- ja elamisvabadus
DIRECTORATE-GENERAL JUSTICE
Juhend ELi kodaniku õiguste kohta
is guide should help you better understand your rights when moving within the European Union and give you detailed practical guidance. e guide takes account of EU law as of April 2010.
Käesolev juhend peaks aitama teil paremini mõista, millised on teie õigused Euroopa Liidus ringi liikudes, ning andma üksikasjalikke praktilisi nõuandeid. Juhendis lähtutakse aprillis 2010 kehtinud ELi õigustikust.
It is not a legally binding document and is not exhaustive.
Käesolev dokument ei ole õiguslikult siduv ega ammendav.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information.
Euroopa Komisjon ega ükski komisjoni nimel tegutsev isik ei vastuta selles esitatud teabe kasutamise eest.
Freedom to move and live in Europe
Liikumis- ja elamisvabadus Euroopas
A Guide to your rights as an EU citizen
Juhend ELi kodaniku õiguste kohta