natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• the beneficiary is permanently or temporarily resident in Slovakia (this condition does not apply to migrant workers from the EU, the EEA or Switzerland);
Hüvitisesaaja peab teatama 8 päeva jooksul töö-, sot-siaal- ja perekonnaametile kõigist muudatustest oma olukorras, mis võivad mõjutada hüvitise saamise õigust, hüvitise suurust või kestust.
Parental allowance is a social benefit paid to parents as the state’s contribution to the education and maintenance of children under the age of 3 in general, and up to the age of 6 for children with long-term health problems or who are in foster care; in the latter case the benefit is paid for a maximum of three years.
Perehüvitisi makstakse ülalpeetavate lastega vanematele, kasuvanematele ja vanemate asemel ülalpeetavate laste eest hoolitsevatele eestkostjatele, seda olenemata sellest, kas nad on palgatöötajad, FIEd või töötud. Peretoetused on riigieelarvest rahastatavad mitteosamakselised hüvitised ja nende suurus ei sõltu õigustatud isiku sissetulekust ega ülalpeetavate laste vanusest.
• the dependent child is permanently or temporarily resident in Slovakia (this condition does not apply to the families of migrant workers from the EU, the EEA or Switzerland).
Toetust makstakse täies ulatuses ka selle kalendrikuu eest, mil laps sündis, isegi kui hüvitise saamise tingimused olid täidetud ainult ühe osa vältel sellest kuust.
• one of the parents (or adoptive parents) of the dependent child;
Kui ülalpeetav laps on mõne muu Euroopa Liidu liikmesriigi elanik, arvestatakse Euroopa Liidu koordinatsioonimeetmeid.
• the parent is permanently or temporarily resident in Slovakia (this condition does not apply to migrant workers from the EU, the EEA or Switzerland);
Lapsetoetust maksab riik kõigile isikutele, kes peavad kandma ülalpeetava lapse kasvatamise ja ülalpidamise kulusid, tingimusel, et nad täidavad järgnevaid tingimusi:
• a person who is caring for the child in loco parentis;
•laps on tõepoolest nende ülalpidamisel,
• the dependent child is permanently or temporarily resident in Slovakia (this condition does not apply to the families of migrant workers from the EU, the EEA or Switzerland).
•nad on Slovaki Vabariigi alalised või ajutised elanikud (see nõue ei kehti Euroopa Liidust, Euroopa Majanduspiirkonnast või Šveitsist tulnud võõrtöötajatele),
• a child who has reached the age of majority, has no child of their own, has no source of income, and whose parents have had their maintenance obligation adjusted, or who is married or divorced.
Vanematoetus on sotsiaalhüvitis, millega riik toetab vanemaid laste kasvatamisel ja ülalpidamisel üldjuhul kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, pikaajaliste tervisehäiretega laste puhul kuni 6-aastaseks saamiseni ning kolmandate isikute hooldamisel olevate laste puhul samuti kuni 6-aastaseks saamiseni, kusjuures viimasel juhul ei maksta toetust kauem kui kolm aastat alates kohtuotsusest, millega lapse hooldusõigus üle anti.
Child benefit is paid to just one person in respect of any single child, even if more than one person is theoretically entitled to the benefit.
•ülalpeetav laps on Slovaki Vabariigi alaline või ajutine elanik (see nõue ei kehti Euroopa Liidust, Euroopa Majanduspiirkonnast või Šveitsist tulnud võõrtöötajate pereliikmetele).
Parental allowance can be paid to either of the child’s parents or any person standing in loco parentis to the child.
Lapsetoetusele on õigus
Parental allowance cannot be paid to either parent if one of them is entitled to a per diem sickness benefit paid by Slovakia or a similar benefit paid by another state.
Vanemal on õigus vanematoetusele, kui täidetud on järgnevad tingimused:
This can be extended to age 25 if the child is in fulltime education or vocational training and has no income of his own.
•laps on tema ülalpidamisel,
Preprinted application forms and lists of required supporting documents are available from these offices.
•ühel ülalpeetava lapse vanematest, samuti kasuvanemal,
Parental allowance is a monthly flatrate benefit, paid regardless of family income.
•isikul, kes hooldab last vanemate asemel,
When in the same period one parent is entitled to a maternity benefit of an amount that is less than the flatrate parental allowance, the amount of the parental allowance will be adjusted to cover the difference between the two.
•taotleja on Slovaki Vabariigi alaline või ajutine elanik (see nõue ei kehti Euroopa Liidust, Euroopa Majanduspiirkonnast või Šveitsist tulnud võõrtöölistele),
The amount of this benefit is adjusted by government decree on 1 September each year.
•täiskasvanud lapsel, kellel pole sissetulekut ega lapsi ja kelle vanematel on ülalpidamiskohustus või kes on abielus või lahutatud.
Any change in the situation of the entitled beneficiary that may affect entitlement to or the amount or duration of this benefit must be reported to the local office of the labour, social affairs and family services bureau within 8 days.
•ülalpeetav laps on Slovaki Vabariigi alaline või ajutine elanik (see nõue ei kehti Euroopa Liidust, Euroopa Majanduspiirkonnast või Šveitsist tulnud võõrtööliste pereliikmetele).
Any change in the situation of the entitled beneficiary that may affect entitlement to or the amount or duration of this benefit must be reported to the local office of the labour, social affairs and family services bureau within one week.
Ühe ja sama ülalpeetava lapse eest makstakse lapsetoetust ainult ühele füüsilisele isikule, isegi kui hüvitise maksmise tingimustele vastab mitu füüsilist isikut.
Child benefit is a flatrate allowance, unrelated to the family income or the age of the child.
Lapsetoetust makstakse lapse koolikohustusliku ea lõpuni, milleks praegu on 16 aastat.
When the dependent child is living in another EU Member State, the provisions of the EU social security coordination legislation must be taken into account.
Vanematoetust võidakse maksta ühele lapse vanematest või isikule, kes hooldab last vanemate asemel.
In this case, the applicant must include a certified E401 form with his application.
Vanematoetuse taotlus tuleb esitada kirjalikult taotleja
The Slovakian social insurance system provides for a flatrate lump-sum grant for the purchase of necessities for a newborn child. Application for this allowance must be made within 6 months of the child’s birth.
Slovaki Vabariigis asuva alalise või ajutise elukoha järgsesse töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti kohalikku büroosse.
This benefit does not fall within the scope of EU social security coordination.
Büroodes on saadaval vastavad taotlusvormid.
It is systematically paid for young children who are placed in foster care from a children’s home.
Taotlusvormi juures on nimekiri dokumentidest, mis tuleb taotlusele lisada.
Since 2007, the state has introduced a supplementary birth allowance to help cover the increased cost of basic necessities for a first child, payable once the child has reached the age of 28 days.
Vanematoetust ei maksta kummalegi vanemale, kui ühel neist on õigus Slovaki Vabariigi haiguskindlustusskeemi päevarahale või kolmandate riikide poolt makstavale samalaadsetele hüvitistele.
This benefit is intended to help children leaving foster care become independent. It is paid to the child when he comes of age.
Isikutel, kes hooldavad lapsi, kes on antud perekonda hooldamisele kohtu või lastekaitse- ja sotsiaalse hooldusorganisatsiooni otsusega, on õigus taotleda oma alalise elukoha järgsest töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti büroost lapse perekonnas hooldamise toetust.
Regular benefit paid to foster parents
Vanematoetus on kindla suurusega, sest see ei sõltu perekonna sissetulekust, ja seda makstakse iga kuu.
A special annual allowance may be paid to parents of triplets or more children or who have two sets of twins within a 2-year period (or to persons standing in loco parentis to these children), to help cover the high costs associated with multiple births.
Kui ühel vanematest on samal ajal õigus emadustoetusele, mis on väiksem kui kindlasummaline vanematoetus, makstakse viimast summa ulatuses, mis võrdub saadava emadustoetuse ja kehtiva kindlasummalise vanematoetuse vahega.
The family benefits system also provides for the payment of a regular allowance for children in foster care, so that their needs may be met.
Kindlasummalise vanematoetuse suurust muudetakse Slovaki Vabariigi valitsuse määrusega iga aasta 1. septembril.
This care must be given on a personal basis, outside any custodial structure, and can also concern children temporarily in their care awaiting placement.
Ühekordseid hüvitisi makstakse perekonnas hooldamise alguses või lõpus.
Members of the child’s family in the direct line (grandparents, great-grandpar-ents) cannot claim this benefit.
Regulaarseid hüvitisi makstakse õigustatud isikutele (välja arvatud füüsilised isikud, kes hooldavad vanemate asemel väikelapsi või kelle hooldamisele laps on antud kohtu otsusega ajutiselt) lapse perekonnas hooldamise kestel, tingimusel, et needsamad õigustatud isikud ei saa samal ajal riigilt mingisugust muud sotsiaalabi, mis juhul need regulaarsed hüvitised on üksnes täiendavaks sotsiaalabiks.
In order to promote respect for family ties, the benefit is increased for the foster care of 3 or more siblings.
Hüvitisesaaja peab teatama 8 päeva jooksul töö-, sot-siaal- ja perekonnaametile kõigist muudatustest oma olukorras, mis võivad mõjutada hüvitise saamise õigust, hüvitise suurust või kestust.
This benefit cannot be paid when the foster parent or his spouse is simultaneously receiving maternity benefit (Social Insurance Act) or a per diem sickness benefit or a similar benefit paid by a foreign country or a parental allowance (Law on parental allowance).
Kui ülalpeetav laps on mõne muu Euroopa Liidu liikmesriigi elanik, arvestatakse Euroopa Liidu koordinatsioonimeetmeid. Sellisel juhul peab taotleja lisama taotlemisdokumentidele tõestatud vormi £401.
Persons caring for foster children or children placed by judicial decision in care or social guardianship are entitled to a foster parent grant or foster care allowance; application for these benefits should be made to the office of the labour, social affairs and family services bureau in the place where they have their permanent residence.
Riikliku sotsiaalkindlustussüsteemi raames võivad kodanikud taotleda sünnitoetust.
Entitlement and amount of benefits
Neid antakse kõigile väikelastele, kes olid vahetult enne perekonda hooldamisele andmist lastekodus.
This benefit is intended to help foster parents caring for a seriously handicapped child, when neither the foster parents nor the child is entitled to any other financial assistance in this connection and when the foster care is provided personally, outside any formal specialised structure (Law on social assistance).
Neid võidakse anda ka lastele, kes ei olnud enne perekonda hooldamisele andmist lastekodus, kuid kellel ei ole isiklikku põhivarustust – see on jäetud töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti otsustada, kes hüvitist maksab.
Special noncontributory cash benefit
See on kindla suurusega ja makstakse välja ühekordselt pärast lapse sündi.
Pension adjustments made before 1 January 2004 to a sole source of income
Toetuse taotlus tuleb esitada 6 kuu jooksul alates lapse sünnist.
One-off benefits are paid at the beginning and the end of a foster care placement.
Ühekordsed hüvitised lastele perekonnas hooldamise lõppedes
These benefits are administered and paid by the labour, social affairs and family services bureau.
Need hüvitised aitavad täiesealiseks saamiseni perekonnas hooldamisel olnud lastel iseseisvat elu alustada.
Entitlement to these benefits is related to the child’s material circumstances, which the bureau assesses independently.
Hüvitisesaajaks on täisealiseks saanud laps.
If an oldage pension, pro rata pension, disability pension, widow’s/widower’s pension or orphan’s pension paid for the loss of both parents was adjusted at 31 December 2003 because it constituted the beneficiary’s sole source of income, it is paid, after 31 December 2003, in the conditions laid down by the provisions in effect up to 31 December 2003; the amount of these pensions is that which was applicable on 31 December 2003. These pensions are subsequently revised according to the provisions in force since 1 January 2004.
Alates 2007. aastast maksab riik sünnitoetuse lisa, et aidata katta suuremaid kulusid, mis on seotud esmaste vajaduste rahuldamisega esimese lapse sünni korral, kes peab olema saanud vähemalt 28-päevaseks.
The amount of the adjustment made to an oldage pension, pro rata pension or disability pension that consti-
Et aidata kaasa peresidemete säilitamisele, suurendatakse hüvitisi kolme või enama lapse hooldamisel, kes on omavahel õed ja vennad.
One-off benefit paid to children placed in care or foster care
Nende hüvitiste eesmärgiks on aidata katta nende ülalpeetavate laste vajadusi, kes on mis tahes vormis perekonnas hooldamisel.
tutes the beneficiary’s sole source of income is not taken into account in calculating the amount of the widow’s / widower’s pension or orphan’s pension.
Ainsaks sissetulekuks oleva vanaduspensioni, proportsionaalse vanaduspensioni või invaliidsuspensioni korrigeerimise summa ei lähe arvesse lesepensioni ja orvupensioni summa määramisel.
Social pension allocated before 1 January 2004
Enne 1. jaanuari 2004 määratud sotsiaalpension
A social pension paid at 31 December 2003 continues to be paid, after this date, under the conditions laid down by the legislative provisions in force at 31 December 2003, and the amount of the pension is that which was applica- ble on 31 December 2003.
Kui vanaduspensioni, proportsionaalset vanaduspensioni, invaliidsuspensioni, lesepensioni või mõlemad vanemad kaotanud lapse orvupensioni korrigeeriti 31. detsembril 2003 põhjusel, et see oli pensionisaaja ainsaks
After 31 December 2003 the body responsible for the allocation and payment of these pensions is the organisational arm of the Social Insurance Agency, which, as its executive agency, was responsible for these matters up until 31 December 2003.
Sotsiaalpensioni määramine ja maksmine kuulub pärast 31. detsembrit 2003 sotsiaalkindlustuskassa allasutuse pädevusse, mis vastutas pensioni määramise ja maksmise eest kuni 31. detsembrini 2003.
The social pension is subsequently revised according to the legislative provisions in force since 1 January 2004.
Lisaks arvutatakse sotsiaalpensioni ümber vastavalt 1. jaanuaril 2004 jõustunud õigusnormidele.
Public Health Bureau
Sotsiaalkindlustuskassa peaamet
Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic
Slovaki Vabariigi töö-, sotsiaal- ja perekonnaministeerium
Social Insurance Agency – Central Office
Töö-, sotsiaal- ja perekonnaamet
Ministry of Health of the Slovak Republic
Slovaki Vabariigi tervishoiuministeerium
Labour, Social Affairs and Family Services Bureau
Pensionihaldusettevõtete liit
Ministry of the Interior of the Slovak Republic
Slovaki Vabariigi siseministeerium Sotsiaaltöötajate ja sotsiaaltöö osakond, haigus- ja sotsiaalkindlustuste teenistus
Association of pension plan management companies
Tervishoiu järelevalve amet
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Slovakia – as at 30 May 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Prantsusmaal – Seisuga 3. märts 2006
Your Rights to Social Security in Latvia
Sotsiaalkindlustusõigused Lätis
Your Rights to Social Security in Latvia as at 29 May 2006
Seisuga 29. mai 2006
Sickness benefits in kind ...............................................................................................................2.1.2.
Mitterahalised ravikindlustushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Cash sickness benefits ...................................................................................................................
Rahalised ravikindlustushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowances ....................................................................................................................2.1.4.
Sünnitushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Old age and survivors’ pensions .................................................................................................
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanaduspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ pensions ........................................................................................................................
Toitjakaotuspensionid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Childbirth allowance .....................................................................................................................
Sünnitoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dependent child allowance ..........................................................................................................2.8.3.
Ülalpeetava lapse toetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
National family allowance..............................................................................................................
Riiklik peretoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National social security allowance.................................................................................................
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobility allowance for persons with restricted mobility ..............................................................
Liikumistoetus liikumispuudega isikule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Latvian social security scheme comprises:
Läti sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab:
Self-employed workers contribute to pension insurance, disability insurance and sickness and maternity insurance.
Füüsilisest isikust ettevõtjad tasuvad kindlustusmakseid vanaduskindlustuse, invaliidsuskindlustuse ja haigus- ja sünnituskindlustuse eest.
• care services, sickness insurance, maternity and paternity allowances;
•raviteenuseid ning ravikindlustust ning vanemahüvitisi;
• benefits in the event of accidents at work and occupational diseases;
•hüvitisi tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral;
Those who do not contribute to compulsory national social security may join voluntarily if they are aged 15 or over and are permanently resident in Latvia.
Isikud, kes ei tasu kohustuslikus korras riiklikku sotsiaalkindluse makseid võivad liituda sellega vabatahtlikult, kui nad on saanud 15-aastaseks ja elavad alaliselt Lätis.
• funeral allowance;
•matusekuluhüvitist;
Employees and self-employed workers are registered with the National Incomes Service (VID).
Palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad registreeritakse riiklikus maksuametis (VID).
Registering each employee is the responsibility of the employer.
Tööandja vastutab iga töötaja registreerimise eest.
• old-age and survivors’ pensions;
•vanadus- ja toitjakaotuspensione;
• family allowances.
•peretoetusi.
The contribution rate for compulsory social security is 33.09% of gross salary, 24.09% of which is paid by the employer and 9% by the employee.
Kohustuslik sotsiaalkindlustusmaks moodustab 33,09 % brutopalgast, millest 24,09 % tasub tööandja ja 9 % palgatöötaja.
The employer is responsible for paying these contributions; he automatically deducts the percentage laid down in legislation from the employee’s income.
Tööandja vastutab kindlustusmaksete tasumise eest; ta peab automaatselt kinni töötaja sissetulekust seaduses ettenähtud osa.
The National Sickness Insurance Agency (VOAVA) ensures the quality of care services.
Riiklik kohustusliku ravikindlustuse agentuur (VOAVA) kindlustab raviteenuste kvaliteedi.
The National Social Security Agency (VSAA) is responsible for administering social security benefits as well as benefits guaranteed by the State.
Riiklik sotsiaalkindlustuse agentuur (VSAA) vastutab sotsiaalkindlustustoetuste ning riigi poolt tagatud toetuste haldamise eest.
For self-employed workers, the compulsory social security contribution is calculated on the basis of income from production, carrying out work, providing services, exceptional and occupational activities and other income.
Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul arvestatakse kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed tootmisest, tööde teostamisest, teenuste osutamisest, erakordsetest ja kutsealustest tegevustest saadud sissetuleku ning teiste sissetulekute alusel.
Under the general scheme, employees aged 15 or over must be affiliated to all branches of social security: pension insurance, disability insurance, sickness and maternity insurance, insurance for occupational disability and diseases and unemployment insurance.
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja vabatahtlikult riikliku sotsiaalkindlustusega liitunud isikute kindlustusmaksu suurus määratakse kindlaks ja vaadatakse üle igal aastal.
The contribution rate for self-employed workers and persons voluntarily affiliated to national social security is set and reviewed annually.
Üldises kindlustusskeemi raames kuuluvad palgatöötajad alates 15. eluaastast kohustuslikult kõikidesse sotsiaalkindlustuse harudesse: vanaduskindlustus, invaliidsuskindlustus, ravi- ja sünnituskindlustus, invaliidsus- ja kutsehaiguskindlustus ja töötuskindlustus.
Duration of benefit
Hüvitiste maksmise aeg
Maternity leave of 56 calendar days and post-natal leave of 56 calendar days is paid.
Hüvitist makstakse 56 kalendripäeva pikkuse sünnituspuhkuse ja 56 kalendripäeva pikkuse sünnitusjärgse puhkuse eest.
Maternity allowances thus cover a period of 112 calendar days.
Sünnitushüvitised katavad seega 112 kalendripäeva pikkuse perioodi.
An insured person who is temporarily incapable of working, or who dies as a result of an accident at work or occupational disease, may receive these benefits.
Neid toetusi võib saada kindlustatu, kes on ajutiselt töövõimetu või kes sureb tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel.