natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Personnel Selection Office (EPSO)
Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO)
The decision to establish the European Personnel Selection Office was published on 26 July 2002.The Office became operational in January 2003.Itis located in Brussels,at80,Avenue de Cortenbergh,B-1049.
Euroopa Personalivaliku Ameti loomise otsus võeti vastu 26. juulil 2002 ning ametalustas tegevust 2003. aasta jaanuaris. Ameti aadress: 80, Avenue de Cortenbergh,B-1049 Brüssel.
The Office’s mission is to organise open competitions to selecthighly qualified staff for all institutions of the European Union — namely the European Commission,the Council,the European Parliament,the Courtof Justice,the Courtof Auditors,the Economic and Social Committee,the Committee of the Regions and the European Ombudsman.
EPSO korraldab avalikke konkursse kvalifitseeritud personali leidmiseks Euroopa Liidu institutsioonidesse. Need institutsioonid on järgmised: Euroopa Komisjon,Euroopa Liidu Nõukogu, Euroopa Parlament, Euroopa Kohus, Euroopa Kontrollikoda,majandus- ja sotsiaalkomitee, regioonide komitee ja Euroopa Ombudsman.
Thus,the Office coordinates personnel selection on behalf of the different European institutions and provides a single focal pointfor all candidates for EU careers.The establishmentof the Office will facilitate coherentplanning of competitions and ensure common selection standards and principles.
EPSO ülesanne on koordineerida Euroopa Liidu eri institutsioonide personalivalikutning teavitada kõiki töölesoovijaid. EPSO asutamine on aidanud muuta konkurssideplaneerimise sujuvamaks ning tagada ühtsed valikukriteeriumid ja -põhimõtted.
A career in the heartof Europe
Töö Euroopa südames
Job opportunities existin all EU institutions.
Tööd pakuvad kõik EL-i institutsioonid.
This brochure is produced by the European Personnel Selection Office and will give you an introduction to career opportunities in the European Union institutions.Itwill take you through the application process,answer your mostcommon questions,and tell you where to getmore information.
Käesoleva trükise on koostanud Euroopa Ühenduste Personalivaliku Amet.Trükises tutvustatakse karjäärivõimalusi Euroopa Liidu institutsioonides.
A full listof web addresses can be found atthe end of the booklet.
Siit leiate ülevaate kandideerimisprotsessist, vastused korduma kippuvatele küsimustele ning viited lisateabe juurde.
This brochure (revision completed in February 2003) is purely for information and is notlegally binding.
Veebilehtede loetelu leiate trükise lõpust.
A greatdeal of additional information on the European Union is available on the Internet.Itcan be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Käesolev trükis (muudetud veebruaris 2003) on informatiivne ning ei ole õiguslikult siduv.Euroopa Liidu kohta leiate internetist lisateavet aadressil http://europa.eu.int.Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2003© Euroopa ühendused, 2003.
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities,2003© European Communities,2003.
Paljundamine on lubatud üksnes siis, kui nimetatakse allikas.Printed in Luxembourg TRÜKITUD KLOORIVABALE PABERILE
The European Personnel Selection Office
Euroopa Personalivaliku Amet
The EU institutions:an overview
EL-i institutsioonid: ülevaade
Advisory bodies
Nõuandvad organid
European Economic and Social Committee
Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee
The European Union is builton an institutional system thatis the only one of its kind in the world.
Euroopa Liit on üles ehitatud maailmas ainulaadsele institutsionaalselesüsteemile.
The European Economic and Social Committee represents theviews and interests of organised civil society vis-à-vis the Commission, the Council and the European Parliament.
Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee esindab komisjonis,nõukogus ja parlamendis erinevate eluvaldkondade esindajate huve.
The Committee has to be consulted on matters relating to economicand social policy;itmay also issue opinions on its own initiativeon other matters which itconsiders to be important.
Komiteega tuleb konsulteerida majandus- ja sotsiaalpoliitikaga seotud küsimustes.Komitee võib omal algatusel avaldada arvamust ka muudel teemadel, mida ta peab oluliseks.
Committee of the Regions
Euroopa Parlamendi valivad kodanikud otse.
The Committee of the Regions ensures thatregional andlocal identities and prerogatives are respected.Ithas to be consulted on matters concerning regional policy,the environmentand education.Itis composed of representatives of regional and local authorities.
Komisjonist, nõukogust ja parlamendist koosneva institutsioonidekolmnurga juurde kuuluvad Euroopa Kohus ja Euroopa Kontrollikoda ning veel viis Euroopa Liidu organit.
This ‘institutional triangle’of Commission,Council and Parliamentis flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.In addition,15 specialised agencieshave been setup to handle certain essentiallytechnical,scientific,or managementtasks.
Lisaks on loodud 15 spetsialiseerunud agentuuri,mis tegelevad peamiselt tehniliste, teaduslike või haldusülesannetega.
There’s no job like it
Töö EL-is on eriline
The Council is the EU’s main decision-making body.Itis the embodimentof the Member States,whose representatives itbrings together regularly atministerial level.
Nõukogu on peamine otsuseid tegev organ EL-is. Nõukogu koosneb liikmesriikide esindajatest ministrite tasemel.
Whatsortof work will you be doing?
Milline töö ees ootab?
Representation at Council meetings varies according to the matters onthe agenda:foreign affairs,finance,education,telecommunications,etc.
Esindajad vahelduvad vastavalt nõukogu koosolekutel arutatavaleteemale: välisküsimused, rahandus, haridus, telekommunikatsioon jne.
This will depend on the institution and the level atwhichyou join,as well as your ability and motivation.There areregular opportunities to progress once you have gainedexperience and can demonstrate your qualities.
Euroopa Komisjon esindab liidu üldisi huve. Liikmesriigid nimetavad Euroopa Parlamendi heakskiidul ametisse komisjoni presidendi,asepresidendi (või -presidendid) ja liikmed.
Graduate opportunities
Võimalused kõrgkooli lõpetajatele
The European Commission embodies and upholds the general interestsof the Union.The President,Vice-President(s) and Members of the Commission are appointed by the Member States after approval by the European Parliament.
Komisjon on EL-i institutsionaalse süsteemi juhtiv jõud.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Euroopa Kohus
There is one basic level of entry at A8 level,for those withoutsignificantprofessional experience.Open competitions arealso organised athigher levels,for example, at A7/A6 levelfor those with a minimum of three years’relevantexperience.
Olulise töökogemuseta kandidaadid võetakse tavaliselt tööle teenistusastmel A8. Avalikke konkursse korraldatakse ka kõrgematel astmetel, nt vähemalt kolmeaastase töökogemusega isikutele astmel A7/A6.
The Courtof Justice ensures that Community law is uniformly interpreted and effectively applied.Ithas jurisdiction in disputesinvolving Member States,EU institutions,businesses and individuals.A Courtof First Instance has been attached to itsince 1989.
Euroopa Kohtu pädevusse kuuluvad liikmesriikide, EL-i institutsioonide, ettevõtete ja füüsiliste isikute vahelised vaidlused. Alates 1989. aastast kuulub Euroopa Kohtujuurde esimese astme kohus.
An A-grade job atthe EU will stretch you.You will need drive,initiative,and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
A-kategooria töö on vastutusrikas. Töötajad peavad olema ettevõtlikud, algatusvõimelised ning suutma hallata ressursse ja töötada koos eri taustaga inimestega.Töötajad peavad oskama selgelt väljenduda nii kõnes kuikirjas, planeerida oma tööd ning saada hakkama tihedapäevakavaga.
Courtof Auditors
Euroopa Kontrollikoda
The Courtof Auditors checks thatall the Union’s revenue has been receivedand thatall its expenditure has been incurred in a lawful and regularmanner.Italso monitors the financial managementof the EU budgetandensures thatthe principles of sound financial managementare observed.
Euroopa Kontrollikoda jälgib EL-i tulude laekumist ning kuludeseaduslikkust ja korrapärasust. Samuti jälgib ta EL-i eelarve haldamistning tagab usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtete järgimise.
A wide spectrum of career opportunities
Head karjäärivõimalused
Opportunities for linguists Due to its multilingual working environment,the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Võimalused tõlkidele Tänu mitmekeelsele töökeskkonnale on EL-is head võimalused töötada suulise võikirjaliku tõlgina.
Generally,atleasttwo EU languages in addition to one’s mother tongue are required,and competitions can sometimes require specific combinations of languages.The gradingstructure for new entrants mirrors thatfor generalists.For more information on opportunities for linguists,visitthe ‘Translation’pagesof the Europa server or contactthe Commission’s Directorate-General for Interpretationand the Directorate-General for Translation.There are also translation and interpretationservices atthe Courtof Justice,the European Parliament,the Council,the Courtof Auditorsand the European Economic and Social Committee and the Committee ofthe Regions (in the lastfour,translators only).
Täiendavatteavet tõlkidele pakutavate töökohtade kohta leiate Europa serveri leheküljelt Tõlkimine või komisjoni tõlke peadirektoraadi jakonverentsitõlke peadirektoraadileheküljelt. Suulise ja kirjaliku tõlke teenistused on ka Euroopa Kohtul, Euroopa Parlamendil, nõukogul, Euroopa Kontrollikojal,majandus- ja sotsiaalkomiteel ning regioonide komiteel (neljas viimati mainitud asutuses töötavad üksnes kirjalikud tõlgid).
Opportunities for every discipline Among the many opportunities,there are interesting and rewarding careers in information technology,economy,finance,political science,auditing and law (forexample atthe Courtof Justiceor the Commission legal service).Careers based on a combined academic and/or professional background,such as legal reviser (lawyer linguist) or IT manager,demonstrate how wide is the career spectrum and how fascinating EU career perspectives can be.
Võimalused iga eriala inimestele Paljude võimaluste seas on huvitavad ja hästi tasustatud töökohadinfotehnoloogias,majanduses, rahanduses, poliitikateaduses, auditeerimises ja õiguses (nt Euroopa Kohtusja komisjoni õigusteenistuses). Töökohad, kuhu võetakse n-ö kombineeritud akadeemilise või professionaalse taustaga inimesi, nt juristid-lingvistid või IT-juhid, on näide sellest, kui erinevaid ja huvitavaid töövõimalusi EL-i institutsioonides leidub.
B-grade posts are open to people who have successfully completed a course ofadvanced secondary education.They mustalso have had atleasttwo years’relevantprofessional experience.
B-kategooria töökohtadele saavad kandideerida keskharidusega inimesed. Neil peab olema vähemalt kaheaastane töökogemus vastavas valdkonnas.
Staff in the B category are mainly responsible for implementing policy — deliveringresults in every area of EU activity.There is enormous variety:competition issues,budgetary matters,customs administration,IT and computing and inspection tasks all over the world.
B-kategooria töötajad vastutavad peamiselt rakenduslike tegevuste eest peaaegukõikides EL-i tegevusvaldkondades. Valik on suur: konkurents, eelarve, tollikontroll,IT ja arvutuskeskused ning inspektsioonid kogu maailmas.
Other types of employment
Muud töölepingu tüübid
EU permanentofficials are selected by means of open competitions.
EL-i tähtajatu lepinguga ametnikke valitakse avalikel konkurssidel.
In addition to selecting permanentstaff by open competition,the EU institutions alsotake on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agencystaffon fixed-term contracts.
Lisaks tähtajatu lepinguga töötavatele ametnikele, kes valitakse avalikelkonkurssidel, võtavad EL-i asutused piiratud arvul tööle tähtajaliste lepingutegaajutisija abiametnikkening vähesel arvul lepingulisi töötajaid.
These contracts are managed directly by the institutions concerned on a case-by-casebasis and they are independentfrom the Office’s activities and principle mission.
Neid lepinguid haldavad asjaomased institutsioonid otse ning need ei ole seotud EPSO tegevuse ega põhiülesannetega.
For general information,you may consultthe Personnel/Competition services of EUinstitutionsand the ‘Fixed-term contracts’pages of our web site.
Üldteavet saab lehekülgedelt Personal / EL-i institutsioonide konkursid ja Tähtajalised lepingud.
Whatdoes the selection process involve?
Mida hõlmab personalivalik?
Discrimination is nottolerated in the institutions.Whilepreserving the overarching principle of selection on merit,we aim to establish appropriate geographical balance withinthe workforce and have policies in place to encourage betterrepresentation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widestsense.
Diskrimineerimine on kõikides institutsioonides keelatud.Järgides ülimuslikku põhimõtet, et valik toimub kandidaatidevõimete järgi, on eesmärgiks tagada ka töötajate võrdnegeograafiline esindatus ning soodustada naiste esindatustkõrgematel ametikohtadel. Institutsioonid järgivad mitmekesisuse põhimõtet kõige laiemas mõttes.
Salary
Töötasu
Examples of basic monthly salary,allowances,benefits and deductions,are available in the Staff Regulations of officials of the European Communities.
Personalivalik põhineb avalikel konkurssidel, mille kuulutused avaldatakseliikmesriikide ajalehtedes, internetis ning Euroopa Ühenduste Teatajasja EPSOkodulehel.
Figures are updated on an annual basis on the web site.Relevantsalary information is included in the ‘Guide forapplicants’section of the notice of competition.
Igakuise põhitöötasu, toetuste, soodustuste ja mahaarvamiste kohta saate teavet Euroopa ühendusteametnike personalieeskirjadest.
Finally,groups of meritwill be drawn up,and the highest-scoring candidateswill be placed on a reserve listfor consideration againstspecific vacancies.
Lõpuks moodustatakse grupid eri võimetega kandidaatidest ning parimate tulemustega kandidaadid lisatakse reservnimekirja, midakasutatakse vabadele töökohtadele värbamisel.
EU offices are dispersed all over the world.Some EU institutions are based in Luxembourg.The Parliamentand the Ombudsman have offices in Brussels,Luxembourgand Strasbourg,butthe majority of EU personnel workin Brussels.
EL-i institutsioonide kontorid asuvad kogu maailmas.Teatud EL-i institutsioonide peakontor on Luxembourg'is.Parlamendi ja ombudsmani esindused on Brüsselis,Luxembourg'is ja Strasbourg'is, kuid enamik EL-i ametnikke töötab Brüsselis.
Whenever an institution has a vacancy,itmay use the listto selectashortlistof candidates to interview for thatparticular job.Successfulcandidates are notguaranteed recruitmentto the institutions,sincethis depends on the number of posts thatmay fall vacant.
Kui institutsioonil tekib vaba töökoht, võib ta valida nimekirjast, keda kutsuda intervjuule. Edukatele kandidaatidele ei tagata töökoha saamist institutsioonides, kuna värbamine sõltub vabadetöökohtade arvust.
New entrants are trained so thatthey can perform effectively in their jobs.
Uutele töötajatele pakutakse koolitust.
As a new staff member,you will be given a series of induction courses,which will help you to succeed in the genuinely international environment.Further opportunities will cover managementdevelopment,additionallanguage studies,and job-specific training.
Uue töötajana saate osaleda mitmetel tutvustavatel koolitustel, misaitavad rahvusvahelisse keskkonda edukalt sisse elada. Edasisedkoolitusvõimalused hõlmavad näiteks juhtimiskoolitust, keeleõpet jaerialast koolitust.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasantexperience.Situated atthe heartof Europe,these cosmopolitan capital cities have many advantages.Accommodation is plentiful and available atrelativelyattractive prices when compared with other European capital cities.Good public transportlinks suburban areas to the main EU buildings with relative ease and low cost.Bringing up a family is made easy by the choice of schoolsavailable:European,International,Lycée Français,Deutsche Schule,British School,notforgetting the Belgian and Luxembourgish schools which are also of an excellentstandard.
Tihe, lihtsalt kasutatav jasoodne ühistranspordivõrk ühendab äärelinnu peamiste EL-i hoonete kvartalitega. Pere kaasavõtmine on muudetudlihtsaks mitmekesise koolivõrguga: Euroopa koolid,rahvusvahelised koolid, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, samuti kõrge tasemega Belgia ja Luxembourg'i koolid.
(3)Note thatthe compulsory retirementage for staff covered by Staff Regulations of officials of the European Communities or the Conditions of Employmentof other servants of the Communities is 65 years.
(3)Personalieeskirjade ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimustes sätestatud kohustuslik pensioniiga on 65 eluaastat.
There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
Praktika EL-i institutsioonides
A trainee may receive a modestliving allowance during his/her traineeship.There are also some unpaid traineeships,where a trainee receives a scholarship or otherallowance.As for the sortof work the trainees may be given,this is similar to the work undertaken by young category A officials.
Praktikant võib praktika ajal saada väikest elamistoetust. Pakutakse ka palgata praktikakohti, mille puhul makstakse praktikandile stipendiumi või muud toetust.Praktikantidele pakutakse tavaliselt A-kategooria madalama astme ametnikele vastavaid kohti.
Further information may be obtained atthe addresses listed atthe end of the booklet.
Täiendavat teavet pakuvad trükise lõpus ära toodud internetiaadressid.
How can I find outwhen competitions are being run?
Kust saab teavet konkursside toimumise kohta?
There are a number of ways of making sure thatyou are aware of opportunities:
Konkurssidega saab end kursis hoida järgmiselt.
• Check the Competitionspages atthe Europaserver EPSO site regularly.Bookmark the page for future references.
• Külastage regulaarselt Europaserveri EPSO kodulehekülje Konkursside lehekülge.
• Call ‘Info-Recruitment’on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00 every working day and will be pleased to help you.They are based at80,Avenue de Cortenbergh,B-1049 Brussels.
• Helistage infotelefonile (32-2) 299 31 31 (teavitamine-töölevõtmine; inglise k Info-Recruitment), mis on avatud igal tööpäeval kell 9.00–16.00(Brüsseli aja järgi). Infopunkti aadress: 80, Avenue de Cortenbergh, B-1049 Brüssel.
• There are also European Commission representationsin each Member State and Delegationsin the accession countries as well as European Parliamentinformation offices.
• Igas liikmesriigis on ka Euroopa Komisjoni esindus,kõigis ühinevates riikides Euroopa Komisjoni delegatsioon. Samuti on abiks Euroopa Parlamendiinfobürood.
Whatare my chances of success?
Kui suured on minu eduvõimalused?
How long does the whole selection process take?
Kaua värbamine aega võtab?
Ateach stage of the selection process,the Office makes every effortto ensure thatitis being fair.As a result,itmay take some time from when the competition is publishedto the momentthatthe reserve listof suitable candidates is drawn up.
Igal valikuetapil teeb amet kõik endast oleneva, et olla õiglane. Seepärast võib aeg konkursiteate avaldamisest sobivate kandidaatide reservnimekirja avaldamiseniolla pikk.
How will my career develop?
Kuidas mu karjäär edasi kujuneb?
How to apply?
Kuidas kandideerida?
Online applications For mostcompetitions published in the Official Journal as from 22 May 2003,candidates should apply online.
On-line avaldused Alates 22. maist 2003 tuleb enamikule Euroopa Ühenduste Teatajasavaldatudkonkurssidele esitada avaldused elektrooniliselt.
For people with a disability thatprevents them from submitting their application online there are,of course,special arrangements.
Konkursiteates, ajalehekuulutustes ja EPSO leheküljel Avaldatud konkursidon selgelt ära määratud ka taotlemise viis.
Traineeships
Praktikakohad
• European Commissionhttp://europa.eu.int/comm/stages
• Euroopa Komisjonhttp://europa.eu.int/comm/stages
• European Economic and Social Committeehttp://www.ces.eu.int/pages/en/acs/stock.htm
• Majandus- ja sotsiaalkomitee http://www.ces.eu.int/pages/en/acs/stock.htm
Information on selection procedures — sample testshttp://europa.eu.int/epso
Personalivaliku- ja konkursiteave, näidistestidhttp://europa.eu.int/epso
Fixed-term contractshttp://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
Tähtajalised lepingudhttp://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
European Commission representations to Member Stateshttp://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Euroopa Komisjoni esindused liikmesriikides http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
European Parliament Information Offices http://www.europarl.eu.int/addresses/offices/default.htm
Euroopa Parlamendi esindused liikmesriikides http://www.europarl.eu.int/addresses/offices/default.htm
Official Journal of the European Unionhttp://europa.eu.int/eur-lex (free consultation online) http://publications.eu.int/general/en/salesagents_en.htm (subscription to C series)
Euroopa Ühenduste Teatajahttp://europa.eu.int/eur-lex (tasuta) http://publications.eu.int/general/en/salesagents_en.htm (C-seeria tellimine)
Enlargement— Delegations in accession countries http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Laienemine — delegatsioonid kandidaatja ühinevates riikides http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Permanentrepresentations of Member Statesto the European Union http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_ id=3780
Liikmesriikide alalised esindused Euroopa Liidu juures http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_ id=3780
Staff Regulations of officials of the European Communities http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/ statut/tocen100.pdf
Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjad http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/ statut/tocen100.pdf
Agencies of the European Communityhttp://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
Euroopa ühenduste asutusedhttp://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
Language services
Keeleteenistused
• Translation pages on Europahttp://europa.eu.int/comm/translation
• Europa serveri lehekülg Tõlkiminehttp://europa.eu.int/comm/translation
• European Parliament Translation (or) Interpretation Directorate http://www.europarl.eu.int/language/default_en.htm European Parliament Plateau de Kirchberg,L-2929 Luxembourg
• Euroopa Parlament Kirjaliku (või suulise) tõlke direktoraat http://www.europarl.eu.int/language/default_en.htm Euroopa Parlament Plateau de Kirchberg, L-2929 Luxembourg
Web sites,web pages and further information can be obtained online at:
• Euroopa Liit on-linehttp://europa.eu.int
• Council of the European Union Recruitment Service service.recrutement@consilium.eu.int
• Euroopa Liidu Nõukogu Personaliteenistus service.recrutement@consilium.eu.int
• The European Union online http://europa.eu.int
EL-i institutsioonid, nõuandvad organidja institutsioonidevahelised ametid
EU institutions,advisory bodies and interinstitutional offices
• Euroopa Komisjon Tõlke peadirektoraat http://europa.eu.int/comm/dgs/translation Konverentsitõlke peadirektoraat http://europa.eu.int/comm/scic
• European Commission Directorate-General for Translation http://europa.eu.int/comm/dgs/translation Directorate-General for Interpretation http://europa.eu.int/comm/scic
• Euroopa Parlamenthttp://www.europarl.eu.int• Euroopa Liidu Nõukogu http://ue.eu.int• Euroopa Komisjon http://europa.eu.int/comm
• European Economic and Social Committee translation@esc.eu.int
• Majandus- ja sotsiaalkomiteetranslation@esc.eu.int
• Committee of the Regions recruitment@cor.eu.int
• Regioonide komiteerecruitment@cor.eu.int