natgillin/translations-raw huggingface dataset:
We will also examine how satised EU and national authorities are with the contribution of networks and the extent to which the latter take a cross-cutting approach.
Samuti uurime, kui rahul on ELi ja liikmesriikide ametkonnad võrgustike panusega ja millisel määral rakendatakse võrgustikes valdkondadevahelist lähenemisviisi.
We will increase the capacity of national and EU networks to support, promote and develop policies and objectives relating to Progress
Tugevdame riiklike ja ELi võrgustike suutlikkust toetada, edendada ja edasi arendada Progressiga seotud tegevuspõhimõtteid ja eesmärke
If partnerships are to be successful, all partners need to be able to have their say and feed into public policy debate in an eective way.
Edukate partnerlussuhete huvides peaks kõigil partneritel olema sõnaõigus ja võimalus avalikus aktiivset ja mõtestatud läbikäimist kõigi poliitilises debatis kaasa rääkida.
We therefore will ensure that there is productive debate at EU and national levels on law, policies and objectives relating to Progress, with the participation of all stakeholders.
Seepärast hoolitseme, huvirühmadega. Selle poole me püüdlemeet ELi ja liikmesriikide tasandil toimuks produktiivne debatt Progressiga seotud õigusloome, poliitika ja eesmärkide teemal, milles osaleksid kõik huvirühmad.
For this, we will increase public engagement in line with EU rigorous governance principles.
Selleks kaasame senisest rohkem avalikkust, järgides ELi rangeid valitsemispõhimõtteid.
For this outcome, Progress will be assessed on the basis of the extent to which principles of good governance are respected in policy debate, and the extent to which the outcomes of policy debates feed into the development of EU law and policy.
Selle eesmärgi osas hinnatakse Progressi vastavalt sellele, kui palju järgitakse poliitilises debatis hea valitsemistava põhimõtteid ja millisel määral poliitiliste debattide tulemusi ELi õiguse ja poliitika kujundamisel arvesse võetakse.
PRODUCT: Information & communication activities, networking among stakeholders & events •Volume of participation in events•Satisfaction with events•Number of visits to related websites
•Üritustel osalemise määr•Rahulolu üritustega•Asjakohaste veebilehtede külastajate arv
Monitoring and evaluation are at the core of the Progress Strategic Framework
Järelevalve ja hindamine on Progressi strateegilise raamistiku keskmes
7.Monitoring and evaluation
7.Järelevalve ja hindamine
Monitoring and evaluating Progress’s performance is central to the Strategic Framework as it enables us to ensure that the programme is operating as planned and is delivering results in practice.
Progressi tulemuslikkuse järelevalve ja hindamine on strateegilises raamistikus keskse tähtsusega, sest see võimaldab meil kindlustada, et programm kulgeb praktikas plaanipäraselt ja kannab vilja.
Monitoring will help determine to what extent we are on the right track and if needed adjust our course of action so that we deliver Progress expected outcomes.
Järelevalve aitab kindlaks teha, kas liigume ikka õiges suunas, ja vajaduse korral kurssi muuta, et Progress annaks soovitud tulemusi.
We will monitor the programme’s results through annual activity reports to the European Parliament and the Progress committee.
Programmi tulemuste jälgimiseks esitame igal aastal Euroopa Parlamendile ja Progressi komiteele tegevusaruande.
These reports will provide a clear and accurate account of the extent to which the activities undertaken have achieved the programme’s outcomes.
Need aruanded annavad selge ja täpse ülevaate, millisel määral on läbiviidud tegevus programmi tulemuste saavutamisele kaasa aidanud.
The results of the monitoring programme will then serve the basis for Progress evaluation, which will be undertaken mid-way through the programme (covering 2008–10) and at the end.
Seejärel võetakse järelevalveprogrammi tulemused aluseks Progressi hindamisel, mis toimub programmi keskpaigas (hõlmates aastaid 2008–2010) ja lõpus.
The mid-term evaluation will look at to what extent Progress is achieving its objectives, its use of resources and its “added value”.
Vahehindamisel vaadatakse, kuidas Progressi eesmärkide saavutamine kulgeb, vaadeldakse programmi ressursikasutust ja „lisandväärtust”.
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
Lõpphindamisel ajakohastatakse vahetulemusi ning tehakse ülevaatlik kokkuvõte Progressist ja selle mõjust.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Euroopa Parlamendile, Euroopa Liidu Nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele esitatakse hindamisaruanded.
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Better Regulation Agendahttp://ec.europa.eu/governance/better_regulation/br_what_en.htm
Parema õigusliku reguleerimise tegevuskava http://ec.europa.eu/governance/better_regulation/br_what_en.htm
European Social Fundhttp://ec.europa.eu/esf
Euroopa Sotsiaalfond http://ec.europa.eu/esf
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Progressi tulemuslikkuse tagamine – Strateegiline raamistik ELi tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi Progress (2007–2013) rakendamiseks
The Strategic Framework outlines the challenges facing the European Union in the social field and the way to respond to them.
Käesolev väljaanne on kättesaadav ainult elektroonilisel kujul kõigis Euroopa Liidu ametlikes keeltes.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities?
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/main.jsp?catld=316 & langld=en or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Kasutajaks saab registreeruda tasuta aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities.
ESmail on tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektrooniline teabeleht.
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Tellida saab veebilehelt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Managing diversity at work can be challenging.
Rohkem teavet ja nõu selle kohta, kuidas luua töökohal mitmekesiseid kontakte
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Euroopa Oskustööliste, Väike- ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Ühing (UEAPME) www.ueapme.com
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Eurochambres – Euroopa Kaubandus- ja Tööstuskodade Ühing www.eurochambres.be
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Täiendavat teavet ja ressursse mitmekesisuse toetamise ning diskrimineerimisvastase võitluse kohta Euroopa Liidus on aadressil www.stop-discrimination.info
Your national equality body can also offer help and advice:
Teie riiklik võrdõiguslikkuse eest vastutav organ annab samuti abi ja nõu
o mm ission /J PH op ean C
Kas ka teie oodland W om isjon / JPH oopa K
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity. Against Discrimination.”information campaign.
See voldik on valminud Euroopa Liidu teabekampaania„Mitmekesisuse eest, diskrimineerimise vastu“ raames.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalpoliitika ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi korraldatud kampaania eesmärgiks on juhtida tähelepanu diskrimineerimisele ja Euroopa Liidu olemasolevatele diskrimineerimisvastastele seadustele ning toetada mitmekesisusest tulenevaid eeliseid.
Increased globalisation is increasing competition.
Jätkuv üleilmastumine suurendab konkurentsi.
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• saada rohkem kvalifitseeritud spetsialistide sooviavaldusi vabadele töökohtadele;
• Increase employee satisfaction
• vähendada personali voolavust;• parandada töötajate rahulolu;
New markets are demanding new ideas.
Uued turud nõuavad värskeid mõtteid.
• Enhance creativity and innovation in your business
• luua ettevõttes tõeliselt loominguline ja uuendusmeelne õhkkond;
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• hankida uusi kliente ning kohandada oma tooteid ja teenuseid vastavalt tarbijate vajadustele;
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
• võidelda ettevõttes diskrimineerimisega, mis on Euroopa Liidus seadusevastane.
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
Meie praeguses ühiskonnas hõlmab tööjõud eri vanusega, puuetega, erineva rahvusliku päritolu, usutunnistuse või seksuaalse orientatsiooniga inimesi.
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Niisugune mitmekesisus võib teie ettevõtet oluliselt rikastada, tuues endaga kaasa eri oskusi, kogemusi, ideid ja perspektiive.
As a result a diverse workforce can help your business to open up new markets and reach new customers.
Tulemusena aitab mitmekesine personal teie ettevõttel jõuda uutele turgudele ja äratada uute klientide tähelepanu.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
Võrdsus a t u d, on mõjut kõik astu tav ad.
i s ation at ex a w s
sed k töö k a du se eest
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity. Against Discrimination.” information campaign.
See voldik on valminud Euroopa Liidu teabekampaania „Mitmekesisuse eest, diskrimineerimise vastu“ raames.
’t know o m e *.
Kas t õigusi?
uropeans donted fr of E ot e c orkplac
Kogu E a i t sevad
Do y your rights?
, mis k õi vuslik ul õi rah
Laws exist yone e r oughout the EU th r
, usul v seadu se d i rassil v, puudel kõi k
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
, vanusel õi seksuaalsel o l ul
disab i l i t orkplac or sexual orientation in the w
p ä r i t öök oha l uskumusel v orientatsioonil põhineva
o ve rights
rimineerimise eest t o d is k il on õigused
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
*Eurobaromeetri uuring 296 diskrimineerimise kohta Euroopa Liidus – ettekujutlus, kogemused ja suhtumised (juuli 2008)
We all have rights.
Meil kõigil on õigused.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Täiendavat teavet ja nõu pakuvad ametiühingud ja muud organisatsioonid.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC)www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
Diskrimineerimine töökohal on seadusevastane.
CEC European Managers www.cec-managers.org
CEC European Managers (Euroopa Ühenduste Nõukogu Juhtivpersonali Konföderatsioon) www.cec-managers.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
EUROCADRES – Euroopa Kutselise ja Juhtivpersonali Nõukoguwww.eurocadres.org
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
Kogu Euroopa Liidu ulatuses kehtivad seadused kaitsevad teid ja teie kolleege tööalase diskrimineerimise eest rassilise või rahvusliku päritolu, vanuse, puude, usu või tõekspidamiste ning seksuaalse orientatsiooni põhjal.
National equality bodies exist in most EU countries.
Riiklikud võrdõiguslikkusorganisatsioonid on olemas enamikus Euroopa Liidu riikides.
Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Need organisatsioonid võitlevad diskrimineerimise vastu ning võivad teile anda lisateavet ja nõu oma õiguste kaitsmisel.
What are these laws?
Millised on need seadused? Lisateavet on aadressilwww.stop-discrimination.info
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890 oo dl and W
Soolise võrdõiguslikkuse volinik www.svv.ee Tel: 6269 259 oodland W om isj on /J PH oo pa K
Europe is home to a wide variety of people.
Euroopa on koduks väga mitmesugustele inimestele.
Witness
Tunnistaja
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Ühiskonna osadeks on eri vanuse, rahvusliku või rassilise päritolu, usutunnistuse või tõekspidamiste ning seksuaalse orientatsiooniga inimesed.
Which one are you?
Kes neist olete teie?
©E ur d n l a d o o
Ligikaudu1inimene d n l a d o
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
1 inimene 3 hulgast on viimase aasta jooksul olnud tunnistajaks, et keegi teine on sattunud diskrimineerimise ohvriks*.
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Eurobaromeetri ülevaade 296 diskrimineerimise kohta Euroopa Liidus – tähelepanekud, kogemused ja hoiakud (juuli 2008)
National equality bodies exist in most EU countries.
on õigu kõigil
the EU to protect sed on exist throughout ation ba
Riiklikud võrdõiguslikkusorganisatsioonid on olemas enamikus Euroopa Liidu riikides.
, religion or ainst discrimin b i l i t y s a yone ag e, di e ve r ace.
Pöörduge oma riigi võrdõiguslikkusega tegeleva organisatsiooni poole: su või tõek neerimise rimise a l.
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
vanuse, puude, u atsiooni põhj päritolu, suaalse orient miste ning sek
, or sex be l i e f more at aws?
Soolise võrdõiguslikkuse volinik www.svv.ee Tel: 6269 259 adused?
Find out hese l o
Millised on need se s il o on aadres
What are t ation . in f scrim in
Lisateavet a t i on . i n f s c r imin
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
See voldik on valminud Euroopa Liidu teabekampaania „Mitmekesisuse eest, diskrimineerimise vastu“ raames.
Against Discrimination.” information campaign. Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalpoliitika ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi korraldatud kampaania eesmärgiks on juhtida tähelepanu diskrimineerimisele ja Euroopa Liidu olemasolevatele diskrimineerimisvastastele seadustele ning toetada mitmekesisusest tulenevaid eeliseid.
62% hat discrimin race t hink ad
62% isiku
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% teist mõtleb, etvõi rahvuslikul rassil teist ar vab, et sama k ehtib k p u u et a päritolul põhinevdiskrimineerimine on skonnas e g a inimest e* suhtes.
.* origin ame i et y is true for people w hnic so c or et in today’s i th disabil ities.*
tänapäeva ühi levinud*. laialt
51% hat of you believe t arly suffer people regul
51% teist usub, avad et inimesed pe tihtipeale taluma
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
42% st on ar v a m u seksuaalse et inimestsel, orientatsiooni* pärast.
.* or belief o m m iss io n/ JP H op e an C o ck
oo dl an d W usu või tõekspidamistega*.
© E ur l ation stil
© Eur s on ahjuks
Discrimin exists in Europe.
Euroopa diskrimineerimine k veel säilinud.
What do st and ?
Mida ar seisukoht?
Where do iety.
Mis on es ühiskonnas.
We all live in a diverse soc ar ds aviour tow
Me el ste suhtes umine tei ä i t
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
Eurobaromeetri ülevaade 296 diskrimineerimise kohta Euroopa Liidus – tähelepanekud, kogemused ja hoiakud (juuli 2008)
Your beh
Teie k
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
62% arvab, et põhinev a a st e st a päev eurooplvõi rahvusel rassil levinud*.
discrim in h n ic soc race or et in today’s
diskrimineerimine on tän onnas väga ühis k
It’s t he EU to di illegal in s c r i m in you think?
Euroopa arvate?
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
Liidu s on k teie k edagi töök e el a t u d teie diskrimineerida te o h al
, religion or belief or sex ual orient
se või o r ie n t a t s seksuaalse s u k iooni tõtt se i u .
Where do
Mei l kõigil w w w
Against Discrimination.” information campaign. Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalpoliitika ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi korraldatud kampaania eesmärgiks on juhtida tähelepanu diskrimineerimisele ja Euroopa Liidu olemasolevatele diskrimineerimisvastastele seadustele ning toetada mitmekesisusest tulenevaid eeliseid.
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise Euroopa aasta
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 Vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise Euroopa aasta
Why do we need the EuropeanYear?
Miks me vajame Euroopa aastat?
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
< Et paremini teadvustada vaesuses elavate inimeste õigust mängida ühiskonnas täisväärtuslikku rolli. < Et arendada ja tugevdada koostööd nendega, kes teevad tööd võitlemaks vaesuse ja sotsiaalse tõrjutusega. < Et suurendada teadlikkust vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse paljudest vormidest ning innustada inimesi üheskoos nende vastu võitlema. < Et anda uus impulss võitlusele vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu. Aasta eesmärgiks on ka näidata, et kui me kõik sellele pühendume, on võimalik leida tõhusamad vahendid võitlemaks vaesuse ja sotsiaalse tõrjutusega ELis.
Events across 29 countries
Üritused 29 riigis
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Kõik ELi 27 liikmesriiki, aga ka Island ja Norra, on tunnustanud seda aastat ja pühendunud selle eesmärkidele.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Aasta organiseeritakse ühiselt riikide, ELi, kodanikuühenduste ja sotsiaalpartnerite osavõtul, kes töötavad üheskoos ettevõtmise edu nimel.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
Kõikjal Euroopas organiseeritakse mitmesuguseid üritusi, näiteks teavituskampaaniaid, infosessioone koolides, ümarlaudu ning koolitusi meediale ja otsustajatele.
The activities and events planned at European level include two focus weeks, a journalist competition, an art exhibition, and two major conferences in January and December 2010.
Euroopa tasandil plaanitud tegevused ja üritused sisaldavad kahte teemanädalat, ajakirjanike konkurssi, kunstinäitust ning kahte suurt konverentsi 2010. aasta jaanuaris ja detsembris.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
See aasta aitab ka suurendada tähelepanu kodanikuühenduste poolt 2010. aastal organiseeritud üritustele.
Poverty and social exclusion come inmany forms
Vaesus ja sotsiaalne tõrjutus esineb paljudes vormides
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
Oma kõige nähtavamas vormis võib vaesus tähendada elukoha ja toidu puudumist.
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
See võib tähendada ka ebapiisavaid vahendeid, et rahuldada lihtsaid elulisi vajadusi, nagu hambavalu puhul hambaarsti juurde minek või lapse kooliekskursioonile saatmine.
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.
Seda sorti vaesus võib viia tõrjutuseni, kuna inimesed ei saa osaleda igapäevastes tegemistes, mida ülejäänud ühiskond sageli enesestmõistetavana võtab.
Yet, poverty and social exclusion are not an inevitable part of our society and can be overcome.
Ometi pole vaesus ja sotsiaalne tõrjutus meie ühiskonna lahutamatu osa ja neid saab ületada.
Building together a society for all
Ühiskonna eest, kus mõeldakse kõigile!
Solidarity is a fundamental value of the EUwith all members of society sharing the benefits in times of prosperity and the burden in times of difficulty.
Euroopa Liidu põhiväärtuseks on solidaarsus, et ühenduse kõik liikmed jagaksid heaolu õitsenguperioodidel ja kannaksid ühiselt raskete aegade koormat.
In linewith this principle, we need to build amore inclusive Europewhere everyone is able tomake a contribution to society.
Selle põhimõttega kooskõlas tuleb meil rajada ühtsem Euroopa, kus igaüks saab anda ühiskonnale oma panuse.
EU strategies towards achieving this goal include ensuring that people have adequate incomes and decent housing, as well as access to quality services and inclusive labour markets.
ELi strateegiad selle eesmärgi saavutamiseks hõlmavad inimestele piisava sissetuleku ja korraliku eluaseme kindlustamist, aga ka ligipääsu tagamist kvaliteetsetele teenustele ja tööturgudele.
Weall have a role to play
Meil kõigil on oma osa täita
Visit the EuropeanYear website to find out what’s happening near you and take part in events during theYear.
Külastage Euroopa aasta veebilehte, et teada saada, mis juhtub teie lähedal, ja osalege selle aasta üritustel.
Get involved by contacting participating organisations in your country.
Võtke ühendust teie riigis osalevate organisatsioonidega.
Use your creativity to organise your own activities.
Kasutage oma kujutlusvõimet ning mõelge ise välja temaatilisi üritusi ja tegevusi.
Make a commitment to the Year’s principles by signing the online declaration.
Toetage selle aasta eesmärke, andes allkirja deklaratsioonile internetis.
We can only win the fight against poverty and social exclusion if weall work together.
Me suudame saavutada võidu vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse üle ainult siis, kui tegutseme kõik koos.