natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regularly track and monitor workplace safety and health: methods include workplace discussions, surveys, inspections, analyses of accident records, employee surveys.
• uuringud, inspekteerimised, õnnetuste aruannete analüüsid, töötajaküsitlused.
Screen the use of toxic materials, complex machinery and equipment, as well as any construction or redevelopment work which could pose problems.
• samuti ehitus- ja ümbermonteerimistöid, kus võiks tekkida probleeme.
Analyse all relevant data: Material Safety Data Sheets, accident and illness records, exposure monitoring records, and registers of injuries, illnesses, grievances and complaints made to management.
Analüüsige kõikvõimalikke olulisi andmeid: ohutuskaarte, õnnetuste ja haiguste aruandeid,
Undertake routine inspections of all workplaces and not just the high-risk ones! !
Kontrollige regulaarselt kõiki objekte, mitte ainult neid, kus riskitase on kõrge!
Involve workers
Kaasake töötajad.
The main responsibilities to ensure safety and health lie with you, the employer, but workers also have a vital part to play.
Põhivastutus tööohutuse ja -tervishoiu tagamisel lasub tööandjana teil, kuid ka töötajatel on siin tähtis osa.
Worker participation in the accident prevention process is a legal obligation and a major element in ensuring its success! !
Töötajate kaasamine õnnetuste ärahoidmisse on seaduslik kohustus ning ennetustöö õnnestumise põhieeldus!
So it is your first and foremost responsibility to ensure that your employees are intimately involved, with you, in the safety and health decision-making process.
Seega on teie esimene ja tähtsaim ülesanne tagada, et töötajad oleks kaasatud tööohutus- ja töötervishoiualasesse otsustamisprotsessi.
It is your duty to make sure that they:
Teie ülesanne on tagada, et nad: kasutaks nende käsutusse antud masinaid, seadmeid, tööriistu, varustust ja aineid õigesti;
Make correct use of machinery, apparatus, tools, equipment and substances supplied to them;
• kasutaks neile antud isikukaitsevahendeid, pannes need pärast kasutamist tagasi ettenähtud
Make correct use of personal protective equipment supplied to them, returning it to its proper place after use;
• seadiseid õigesti; teavitaks teid või vastutavaid isikuid viivitamatult ohtlikest olukordadest ja ohutuse tagamiseks
Leave in place safety devices fitted to plant and machinery, and use such safety devices correctly;Immediately inform you, or the persons responsible, of any dangerous work situation and any
• rakendatud meetmete puudujääkidest; teeks teiega koostööd kõigis tööohutuse ja töötervishoiuga seotud küsimustes, tagamaks,
• • shortcomings in the protection arrangements;
• et töökeskkond ja -tingimused oleksid turvalised ega kujutaksid ohtu töötajate tervisele.
Cooperate in all tasks imposed by safety and health regulations and cooperate actively with you, the
On palju võimalusi töötajate motiveerimiseks, et nad hakkaksid tööohutuse tagamist loomulikuks pidama ning teeks ka teile selle protsessi lihtsamaks:
• employer, to ensure that the working environment and working conditions are safe and pose no risk to.
Lülitage tööohutus oma ettevõtte kultuuri ja traditsioonidesse.
Build safety into the culture and tradition of your business;
Töötage välja selged ohutusnormid ja -meetmed.
Establish clear safety standards and measurements;
Julgustage töötajaid andma märku võimalikest täiustamist vajavatest valdkondadest
Encourage your employees to point out potential improvements
(motiveerige: korraldage ajurünnakuid, konkurssse)
(offer incentives: organise suggestion schemes, competitions?); ?);
Reageerige kiiresti kaebustele ja ettepanekutele, hoidke töötajaid toimuvaga kursis.
Reward, not penalise, the whistle-blower;Respond fast to concerns and suggestions, keep employees informed;Encourage an atmosphere of awareness:• place safety posters, pamphlets in the workplace• inform workers of their rights and responsibilities• invite guest speakers• offer work safety training programmes• publicise other workplace problems in your region and industry.
• pange töökohale välja ohutusalased plakatid ja brošüürid;• teavitage töötajaid nende õigustest ja kohustustest;• kutsuge külalisesinejaid;• viige läbi tööohutuse väljaõppeprogramme
RISK ASSESSMENT:
RISKIHINDAMINE –
A VITAL COMPONENT OF PREVENTION
ENNETUSTÖÖ TÄHTIS OSA
What is a risk assessment ?Risk assessment refers to the process of evaluating risks to workers' safety and health from hazards at the workplace.
Mis on riskihindamine?Riskihindamine on töökohas töötajate turvalisust ja tervist ohustavate tegurite hindamise protsess.
A risk assessment A risk assessment should match the hazards, risks and potential harm.
Riskihindamine Riskihindamine peaks välja selgitama ohutegurid, riskid ja võimaliku kahju.
For example, a large chemicals plant is likely to have a very technical system of assessment, whereas a small enterprise carrying out low-risk activities needs a simple straightforward system.
Näiteks suurel keemiatehasel on vaja keerukat tehnilist hindamissüsteemi, väiksema riskiga valdkonnas tegutsevale väikeettevõttele piisab lihtsamast süsteemist.
What is the purpose of a risk assessment ?Many European Directives relating to safety and health at work require an assessment of risks, but even without a legal requirement to perform an assessment, it is good practice to do so as it allows effective measures to be taken to protect workers' health.
Mis on riskihindamise eesmärk?Paljud tööohutuse ja -tervishoiuga seotud Euroopa Liidu direktiivid nõuavad riskihindamise teostamist, kuid ka seadusliku kohustuseta on kasulik seda teha, kuna nii saab kasutusele võtta tõhusad abinõud töötajate elu ja tervise kaitsmiseks.
The risk assessment should:• Identify the hazards;• Identify the workers potentially at risk from those hazards;• Estimate the risks involved;• Consider whether these risks can be eliminated, and if not;• Make a judgement on additional measures needed (if any) to prevent or reduce the risks.
Riskihindamine peaks:• tuvastama ohutegurid; • kindlaks tegema töötajad, keda need ohud ähvardavad; • hindama kaasnevaid riske;• analüüsima, kas neid riske saab kõrvaldada ja kui mitte, siis • otsustama, millised täiendavad meetmed on vaja riskide vältimiseks või vähendamiseks kasutusele võtta.
The accident prevention process starts with the reduction and, where feasible, total elimination of potential risks, followed by the implementation of collective prevention measures and, in the final instance, personal protection solutions.
Õnnetuste ärahoidmise protsess saab alguse võimalike riskide vähendamisest ja võimalusel täielikust kõrvaldamisest. Sellele järgneb kollektiivsete ennetusmeetmete rakendamine ja lõpuks vajalike isikukaitsevahendite kasutuselevõtt.
By identifying the hazards and evaluating the risks, the employer, or person in control of the work should be able to:
Pärast ohuallikate tuvastamist ja riskide hindamist peaks tööandja või töödejuhataja oskama:
• Take a decision as to the protective measures required, taking into account relevant legal requirements;• Check whether the measures in place are adequate;• Prioritise any further measures found to be required;• Show that an informed judgement has been made on workers' safety and health (e.g. to workers or to the regulatory authorities);• See whether an improvement in the level of protection to workers has been achieved.
• otsustada, millised kaitsemeetmed tuleks kasutusele võtta, arvestades vastavaid õigusnõudeid; • kontrollida, kas rakendatud meetmed on piisavad; • vajadusel võtta kasutusele täiendavad meetmed; • näidata (töötajatele või reguleerivatele asutustele), et töötajate ohutuse ja tervise huvides on vastu võetud teadlikud otsused; • hinnata, kas tööohutusalane olukord on paranenud.
A STEPWISE APPROACH TO RISK ASSESSMENT
RISKIHINDAMISE ETAPID
Look for the hazards Think about the work that is done and the materials, equipment, and chemicals that are used and produced.
Otsige ohte Mõelge tehtavale tööle ning kasutatavatele ja toodetavatele materjalidele, seadmetele ja kemikaalidele.
What can cause harm?
Kus võiksid peituda ohuallikad?
• Heavy lifting that can lead to back injuries• Working in a noisy environment that can cause deafness• Working in a high-pressure office with a bullying manager, leading to work-related stress
• seljavigastusi; töötamine mürarikkas keskkonnas, mis võib põhjustada
• Operating a dangerous machine without any training.
• mis võib kaasa tuua tööga seotud stressi; töötamine ohtliku masinaga, omamata mingit väljaõpet.
Insist that your employees inform you of any problems they are aware of in the workplace.
Paluge töötajatel teada anda kõigist tööohutusega seotud probleemidest, millega nad tööd tehes kokku puutuvad.
Decide who may be harmed and how Think about everyone who may be hurt.
Selgitage välja võimalikud kannatajad ning õnnetusohtlikud olukorrad Võtke arvesse kõiki, kes võivad viga saada.
This means not just employees, but also contractors, self-employed persons, and members of the public.
Nende inimeste ring võib hõlmata lisaks põhi- ja lepingulistele töötajatele FIE-sid ja kõrvalisi isikuid.
Evaluate the risks and decide on action Is someone likely to be harmed ?
Hinnake riske ja otsustage, mida teha Kas kellelgi on oht viga saada?
If someone could be hurt:
Kui see oht on olemas, siis kaaluge:
• worker from a risk that cannot be adequately controlled by collective preventive measures ?
Kas töötajate kaitsmiseks riskide eest, mida ei saa ühiskaitsemeetmete abil vajalikul määral kontrollida, on vaja kasutusele võtta mingeid isikukaitsevahendeid? ?
Take action After completing the risk assessment, list the preventive measures needed in order of priority, then take action, involving the workers and their representatives in the process.
Tegutsege Pärast riskihindamise teostamist pange tähtsuse järjekorras kirja vajalikud ennetusmeetmed, seejärel asuge tegutsema, kaasates sellesse protsessi ka töötajad ja nende esindajad.
The steps to reduce the risk to workers should be part of the day-to-day work process.Talk to the workers and worker representatives.
Tööohutuse suurendamise meetmete rakendamine peaks olema osa igapäevasest tööst. Vestelge töötajate ja nende esindajatega.
Involve them in the risk assessment process and tell them what you are doing to reduce risk.
Kaasake nad riskihindamise protsessi ja rääkige neile, mida kavatsete riskide vähendamiseks ette võtta.
Review the findings Ways of working, along with changes in equipment and chemicals specifications.
Vaadake tulemused üle Jälgige töömeetodeid, seadmete vahetamist ja kemikaalide täpseid omadusi.
When a significant change takes place, check to make sure that there are no new hazards that need controlling.
Kui tehakse mõni suurem muudatus, tagage, et see ei tooks kaasa uusi ohte, mida oleks vaja kontrolli alla võtta.
THE EIGHT STEPS OF RISK ASSESSMENT
RISKIHINDAMISE KAHEKSA ETAPPI
Identifying hazards – what might go wrong? ?
Ohutegurite tuvastamine – mis võiks minna valesti?
Judging who might be harmed and how seriously, including
Otsustamine, kes võiks saada viga ja kui tõsiselt, sealhulgas tuleks
• employees, contractors, the public.
• arvestada nii põhi- ja lepingulisi töötajaid kui ka kõrvalisi isikuid.
Deciding how likely it is to happen.
Määratlemine, kui suur on õnnetuse tekkimise tõenäosus.
Deciding how these risks can be eliminated or reduced – can
Otsustamine, kuidas saaks neid riske kõrvaldada või vähendada
• facilities, work methods, equipment or training be improved ?
– kas oleks vaja täiustada rajatisi, töömeetodeid, töövahendeid või väljaõpet?
• Setting priorities for action based on size of risk, numbers affected etc.
• Tegutsemisprioriteetide seadmine vastavalt riski suurusele, kui suurt hulka inimesi see mõjutab jne.
Implementing control measures.
Kontrollimeetmete rakendamine.
Reviewing, to check that control measures are working.
Kontrollimeetmete järelevalve.
Including employee consultation in the process and providing
Töötajaga konsulteerimine ja riskihindamise tulemuste kohta
Taking action on your level of risk:
Tegutsemine vastavalt riski tasemele:
If your risks are insignificant, then your assessment is complete.
Kui teie leitud riskid on tühised, siis sellega teie
If your risks are controlled to a set standard then, if possible,
Viskitehase operaatorid, kes pidid teatud viskimargi villimisel panema pudelite ümber traatvõrke, leidsid, et tööliigutuste sooritamise nurk kutsus esile ülekoormusvigastusi ja käte vigastuste tekkimise ohu.
Operators at a whisky bottling plant where one brand of whisky needed to have a brass wire mesh fitted round it found the angle at which they needed to do the job was imposing repetitive strain injury and the danger of upper limb injuries.
Kui teie leitud riskid on teatud ulatuses kontrolli all, siis
make further improvements to ensure protection.
• • võimalusel täiustage olemasolevaid kaitsemeetmeid.
With the assessment complete, make sure the prevention strategy is in place.
Kui hindamine on lõpule viidud, veenduge, et ka ennetusstrateegia on paigas.
• If risks are currently controlled, but the control system
Kui riskid on kontrolli all, kuid kontrollisüsteem võib
Six new machines were installed to do the twisting of the wire once the mesh had been fitted (at a total cost of €40,000.)
Võrgu paigaldamisega seotud traatide keerutamiseks paigaldati kuus uut masinat (kogumaksumusega 40 000 eurot).
Productivity was increased with operators deployed elsewhere, there was 20% less waste of wire mesh, and noise levels were reduced from 90 to 80 dB(A).
Tootlikkus kasvas, kuna operaatorid rakendati tööle muudel tootmisetappidel, traatvõrgujääkide hulk vähenes 20% võrra ja müratase langes 90 detsibellilt 80 detsibellile.
Estimated efficiency gains to the business of €60,000 per annum.
Hinnanguline tõhususe kasv oli 60 000 eurot aastas.
could be prone to misuse, then determine actions needed to improve protection systems and outline emergency procedures in the event of failure.
toimida ebapiisavalt, määratlege vajalikud tegevused kaitsesüsteemide täiustamiseks ja päästeprotseduurid õnnetuse toimumise puhuks.
• If there are possible risks but no proof that these will lead to illness or injury, then compare existing measures with standards of good practice and determine how measures can be improved.
• need võiksid kaasa tuua haigusi või vigastusi, siis võrrelge kasutusel olevaid meetmeid hea tava standarditega ning määratlege, kuidas oleks vaja meetmeid täiustada. Kui riskid tunduvad olevat piisava kontrolli all, kuid see ei
• If risks seem to be adequately controlled, but not necessarily due to control measures in place, then adapt control measures to meet potential risks.
• pruugi nii olla tänu olemasolevatele kontrollimeetmetele, siis võtke sellised meetmed võimalike riskide vähendamiseks kasutusele.
• If risks are high and not adequately controlled, then take immediate action to prevent exposure to risk, by stopping the work process if necessary.
• riskide vähendamise nimel tegutsema, peatades vajadusel kogu tööprotsessi. Kui mingeid riske ei tuvastata, hoidke olukorral silm
• If there is no evidence as to whether a risk exists, then keep a look out for further information and apply principles of good occupational safety and health practice.
• peal ja rakendage oma ettevõttes häid tööohutus- ja -tervishoiutavasid.
INTRODUCING THE HEALTHY WORKPLACE INITIATIVE
TERVISLIKU TÖÖKOHA PROGRAMMI TUTVUSTUS
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health, the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safe, healthy and productive workplace.
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri tervisliku töökoha programm pakub tööandjatele ning töötajatele hõlpsat juurdepääsu usaldusväärsele tööohutus- ja tervishoiuteabele ning vahendeid ohutu, tervisliku ja viljaka töökoha kujundamiseks.
Visit us today at: http://hwi.osha.europa.eu
Külastage meid juba täna aadressil: http://hwi.osha.europa.eu
Essential links to local trade associations, employer groups,
Olulised lingid kohalike kutseühingute, tööandjate, teenuse-
• service providers for the latest in assistance with occupational safety and health.
• pakkujate kodulehtedele, kust leiate tööohutuse ja -tervishoiu kohta uusimat teavet.
Information about Government regulations in the
Teave tööohutus- ja töötervishoiualaste valitsuse määruste
How other small businesses have overcome similar
Teiste väikeettevõtete kogemused – sarnaste probleemide
• challenges with simple, efficient solutions.
• lahendamine lihtsate ja tõhusate abinõudega.
Immediate access to EU information on legislation,
Otsejuurdepääs EL-i õigusaktide, algatuste ja rahastamisega
• initiatives and funding.
• seotud teabele.
Practical risk assessment tools.
Praktilised riskihindamise vahendid
Where to obtain further information
Kust saada täiendavat teavet
Get in touch with your local safety and health authorities and Euro Info Centres
Pöörduge kohalike tööohutuse ja -tervishoiuga tegelevate ametiasutuste või Euroinfo keskuste poole.
Re pr W t and Health a y te af or S y f g en c ro p e an A u E
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda – Euroinfo keskus Toom-Kooli 17, 10130 Tallinn – ESTONIAPhone: + 372 646 0244Fax: + 372 646 0245E-mail: euroinfo@koda.eewww.koda.ee an d Health a t y e af or S y f g en c ro p e an A u E
An initiative of:
Programmi algataja:
A new deal for a better workplace sh
Parem töökoht kõigile
Making a success of a small business is demanding.
Väikeettevõtte edu tagamine esitab suuri nõudmisi.
Whether you’re running the business yourself, working for it, or doing both at once, you may think, the last thing you need to worry about is health and safety.
Olenemata sellest, kas olete ettevõtte juht, töötaja või mõlemad korraga, võite ehk mõelda, et viimane asi, mille pärast tasub muretseda, on tööohutus ja töötervishoid.
Many small businesses in the European Union have already discovered that placing safety and health at the heart of the workplace enables employers and employees to achieve better results for themselvesand their customers.
Paljud Euroopa Liidu väikeettevõtted on juba aru saanud, et keskendumine tööohutusele ja -tervishoiule töökohas võimaldab tööandjatel ja töötajatel tagada paremad töötulemused nii orna ettevõttele kui ka klientidele.
Having a healthy workplace is an integral part of a successful company’s‘quality management agenda’.
Tervislik töökeskkond on iga eduka ettevõtte kvaliteedijuhtimise strateegia lahutamatu osa.
Turning the Healthy Workplace Initiative into your reality: we show you how!
itame teile, Kuidas rakendada ellu tervisliku töökoha programm!
PRACTICAL
PRAKTILINE
EMPLOYERS
TÖÖANDJATELE
Our rehabilitation scheme created the solutions we needed in terms of safety and health and occupational
Λ m Meie rehabilitatsioonikava andis just need lahendused, mida me ohutuse, tervislikkuse ja tõutervishoiu seisu­kohast vajasime.
Group Director of Health and Safety of the British Polythene Industries plc
British Polythene Industries pic grupi tööohutuse ja töötervishoiu direktor
Also by law, all employees in the EU have rights (whether they are permanent staff, an agency or simply a contractor) to work in places where risks to their safety and health are properly controlled, to join and be represented by a trade union and ultimately to look after safety and health together with their employers.
Ämete (nt piisava­ ressurssicli ! ,ϋ . aada^use tagamise, riski hindamise, ¡•'.«vüii'.h'Ä^äljaoppeja nõustamise) rakendamise ι
All European Union countries have legislation that sets out measures to protect worker safety and health in order to improve the quality of safety and security in the workplace.
Kõigi Euroopa Liidu riikid^B ,al ti des on sätestatud me et jM ; ohutuse ja tervisekaitseks, tõsi i ohutuse ja turvalisi' etasei töökohal. Need seadused põhinevad Euroopa
These laws are based on European Directives (EU laws) that lay down minimum obligations for employers and workers, covering the prevention of all types of risks and each activity or sector where risk exist.
Liidu direktiividel (Eul· > opa Liidu sea Seadusega on tagatud ka iga sed), mis kehtestavad tööandjatele
These Directives are proposed by the EU Commission and adopted by the Council of Ministers (the 25 governments), after a collaborative process involving social partners that includes employer organisations.
Euroopa Liidu töötaja õigused (sõltuma­ und­ töötajatele miinimumnõuded eri liiki ta sellest, kas ta on põhikohaga töötaji
It contributes to successful business performance.
J aja, renditöötaja või lepinguline töötaja)
Effective communication and ensuring that the workforce is appropriately trained are key components of the quality management systems of successful enterprises.
II töötada ettevõttes, kus ohutus­ja ter­ viseriskid on piisava kontrolli all, astuda ametiühingusse ning lõppkokkuvõttes hoolitseda tööohutuse ja ­tervishoiu eest koos oma tööandjaga.
This legislation then is put in place to protect workers against occupational accidents and diseases and to assist in the prevention of occupational hazards.
riskide ennetamiseks ja reguleerivad tegevusvaldkondi ja sektoreid, kus need riskid esinevad.
Ultimately, every employer in the EU is responsible for safety and health in his or her business and for taking the appropriate measures such as ensuring the availability of sufficient resources, carrying out a risk assessment, informing, training and consulting workers.
Ettepaneku nende direktiivide kohta teeb Euroopa Liidu Komisjon ja need võtab vastu ministrite nõukogu (25 valitsuse ministrid) pärast koostööprotsessi, kuhu on kaasatud sotsiaalpartnerid, sealhulgas tööandjate organisatsioonid.
WORKING TOWARDS BETTER
KOOSTÖÖ PAREMA ETTEVÕTTE NIMEL
BUSINESS TOGETHER“ To those who say that safety costs money, I would say that the lack of it costs more.
«Neile, kes räägivad, et tööohutus on kallis, ütleksin, et selle puudumine maksab palju rohkem.»
Better delivery on quality, cost, time
Pühendumine inimestele: majanduslik
A Commitment to People: the Businesss Case
Õnnelikumad, tervemad, tulemuslikumad töötajad
Happier, healthier, more productive employees
Töötajatele suurem töötasu ja paremad töötingimused
Better pay and conditions for employees ref: Constructing excellence (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
I Viide: Kõrge kvaliteedi saavutamine (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
Businesses with highly trained, efficient workers, are recognised as quality businesses, and are often very successful.
Väljaõpetatud ja tulemuslike töötajate ga ettevõtteid peetakse kvaliteetseteks ettevõteteks ning need on sageli ka väga edukad.
As a trained worker you will feel valued, and by demonstrating respect for you, employers can at the same time earn your respect.
Väljaõpetatud töötaja tunnetab, et teda väärtustatakse, ning oma töötajaid austav tööandja teenib ka ise ära oma töötajate austuse.Töötaja soovib töötada innukamalt, ettevõttel läheb paremini ja tööd tehakse ohutumas keskkonnas.
You will work harder, the business will perform better and the work completed more safely.
Selle tulemusel tunnevad töötajad end palju turvalisemalt ning neil on ka ametialane kindlustunne.
• paramount—we have a loyal workforce, many of them long-serving.
«Kõige olulisem on töötajate eest hoolitsemine - meie töötajad on lojaalsedja paljud neist on meie ga olnudpikka aega.
Better pay and conditions fit and at work.
Soovime, et kõik meie töötajad oleksid terved, heas vormis ja tööl. "
Employers checklist
Töötaja kontrollküsimustik
•Has your employer recently or ever undertaken a risk assessment?
Tööandja kontrollküsimustik
• Is there written information and clear instructions at every workplace?
Kas teie tööandja on hiljuti või üleüldse viinud läbi riskihindamist?
• Have you received enough information and training to understand what
Kas igal töökohal on olemas kirjalik teave ja selged tööjuhised?
•Has the safety information from equipment manufacturers’handbooks been hazards you are exposed to and how you may be affected?
* Kas olete saanud piisavalt teavet ja väljaõpet selleks, et mõista missuguste ohuteguritega te kokku puutute ning kuidas need võivad teile mõjuda?