natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk-management approach.
Üksikisikuga seotud näidete puhul (näiteks koolitus) tuleks lisaks näidata nende osa üldises riskiohjamise lähenemisviisis.
Examples of awarded good practice from previous years are shown on the Agency’s website at:
Eelmistel aastatel auhinna saanud näited hea tava kohta on esitatud agentuuri veebisaidil järgmistel aadressidel:
GOOD PRACTICE AWARDS 2007 http://osha.europa.eu/publications/reports/6905812 (2005) http://osha.europa.eu/publications/reports/108 (2004) http://osha.europa.eu/publications/reports/106 (2003) http://osha.europa.eu/publications/reports/104 (2002) http://osha.europa.eu/publications/reports/103 (2001) http://osha.europa.eu/publications/reports/101 (2000)
HEA TAVA AUHINNAD 2007 http://osha.europa.eu/publications/reports/6905812 (2005)http://osha.europa.eu/publications/reports/108 (2004)http://osha.europa.eu/publications/reports/106 (2003)http://osha.europa.eu/publications/reports/104 (2002)http://osha.europa.eu/publications/reports/103 (2001)http://osha.europa.eu/publications/reports/101 (2000)
Good practice examples will be accepted from enterprises or organisations in EU Member States, including:
Hea tava näiteid võivad esitada ELi liikmesriikide ettevõtted ja organisatsioonid, sealhulgas:
Call for nominations p individual enterprises (from whom entries are particularly welcomed) where actions have been taken;p enterprises or organisations within the product, equipment or personnel supply chain;p training providers and the education community;p employer organisations, trade associations, trade unions and non-governmental organisations;p regional or local occupational health and safety prevention services, insurance services and other intermediary organisations.
■üksikettevõtted (kelle ettepanekud on eriti teretulnud), kus meetmed on juba kasutusele võetud;■ toodete, seadmete või personali tarneketis osalevad ettevõtted või organisatsioonid;■ koolitajad ja haridusasutused;■ tööandjate organisatsioonid, kaubandusühendused, ametiühingud ja mittetulundusühingud;■ tööohutuse ja -tervishoiu piirkondlikud või kohalikud ennetusteenistused, kindlustusteenistused ja muud vahendusorganisatsioonid.
A European campaign on musculoskeletal disorders
Euroopa kampaania – luulihaskonna vaevused
How to enter http://ew2007.osha.europa.eu
Kandidaatide esitamine http://ew2007.osha.europa.eu
UNITED KINGDOM (Closing date for United Kingdom entries: 15/09/2007)Rose Court2 Southwark Bridge London SE1 9HS
Täpsemat teavet saate agentuuri võrgustikupartnerilt, kes vastutab Euroopa nädala korraldamise eest teie liikmesriigis.
Tel. (356) 21 24 76 77 / 8Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt Web: http://mt.osha.europa.eu/
EUROOPA TÖÖOHUTUSE JA TÖÖTERVISHOIU AGENTUURI VÕRGUSTIKU RAHVUSLIK KOORDINATSIOONIKESKUSAadress: sotsiaalministeerium, Gonsiori 29, 15027 Tallinn Telefon: 6269 190; 6269 177E-post: tiit.kaadu@sm.ee; ester.runkla@sm.ee
More information about the European Agency and the European Week can be found athttp://ew2007.osha.europa.eu http://osha.europa.eu ew07flyer_en.indd 1
Lisateavet Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri ning Euroopa nädala kohta leiate aadressilt:http://ew2007.osha.europa.eu http://osha.europa.eu ew07flyer_et.indd 1 ew07flyer_et.indd 1
Good practice examples are implemented solutions — not theoretical or hypothetical — to promote the effective management of occupational safety and health risks in the workplace, and prevention measures to reduce the incidence of MSDs and to support those who have suffered MSDs.
Hea tava näited on rakendatud – mitte teoreetilised ega hüpoteetilised – lahendused. Nendega edendatakse tööohutuse ja -tervishoiu riskide tõhusat ohjamist ning ennetavaid meetmeid luulihaskonna vaevuste vähendamiseks, toetatakse luulihaskonna vaevuste all kannatavaid inimesi.
Such examples might include identification and implementation of an action programme which takes a holistic approach to the risks causing MSDs, modification of tasks to eliminate or reduce prolonged periods of standing or sitting, rehabilitation and sickness schemes, and procurement plans to provide, in consultation with workers, ‘user-friendly’ machines and equipment.
Kõnealused näited võivad hõlmata sellise tegevuskava koostamist ja rakendamist, millel on terviklik lähenemine luulihaskonna vaevuste põhjustele, tööülesannete muutmist selleks, et lühendada või vältida pikaajalist seismist või istumist, rehabilitatsiooni- ja haiguskavu ning kasutajasõbralike masinate ja seadmete hankeplaane, mida kooskõlastatakse töötajatega.
The intervention should: p p p p p p e European Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the eighth European good practice awards in occupational health and safety. e 2007 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promote an integrated management approach to tackle musculoskeletal disorders (MSDs) embracing prevention of MSDs, and the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur kutsub üles esitama kandidaate Euroopa hea tava auhindade jagamise kaheksandaks vooruks tööohutuse ja -tervishoiu valdkonnas. 2007. aasta auhindade jagamisel tunnustatakse ettevõtteid ja organisatsioone, kes on andnud silmapaistva ja uuendusliku panuse luulihaskonna vaevusi käsitleva lõimitud lähenemisviisi edendamiseks, mis hõlmab luulihaskonna vaevuste ärahoidmist ning nende all juba kannatavatele inimestele töö säilitamist, nende rehabiliteerimist ja tööle tagasi toomist.
p have been implemented following a proper assessment of the hazards and risks; improve working conditions in general, and be effective in promoting health, safety and efficiency; focus on preventing the identified risk at source or on the retention, rehabilitation and support of workers with MSDs; be identifiable as the action that caused the reduction in risk; achieve an identifiable and permanent benefit; meet the relevant legislative requirements of the Member State in which it has been implemented and preferably go beyond those minimum standards; include a participatory approach between employers and workers; have the full support of senior management.
■toimuma pärast ohtude ja riskide põhjalikku hindamist;■parandama üldisi töötingimusi ja olema tõhus tervishoiu, ohutuse ja tööjõudluse edendamisel;■ keskenduma tuvastatud riski ärahoidmisele selle allikas või luulihaskonna vaevuste all kannatavatele inimestele töö säilitamisele, nende rehabiliteerimisele ja tööle tagasi toomisele;■olema tuvastatav kui tegevus, mis põhjustas riski vähenemise;■saavutama tuntava püsiva kasu;■vastama liikmesriigi õigusaktide nõuetele, eelistatavalt miinimumnõudeid ületades;■järgima nii tööandjate kui töötajate osaluse põhimõtet;■saama toetuse tippjuhtkonnalt.
European Week
Euroopa nädal
The European Week is organised by the Agency in cooperation with the Member States and the presidency of the European Union. One of the principal activities to support the week is the European good practice awards scheme that is organised specifically to identify examples of good practice related to musculoskeletal disorders (MSDs).
Seega on nõutav hea juhtimistava, eelkõige tõhus riskihindamine ja selle tulemuste rakendamine, ning keskenduda tuleks luulihaskonna vaevuste ohu tõhusale ennetamisele või luulihaskonna vaevuste all kannatavatele inimestele töö säilitamisele, nende rehabiliteerimisele ja tööle tagasi toomisele.
All entries should therefore show good management practice, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and should be focused on the successful prevention of risks from musculoskeletal disorders (MSDs) or on the retention, rehabilitation and support of workers with MSDs.
Euroopa nädalat korraldab Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur koostöös liikmesriikide ja Euroopa Liidu eesistujariigiga. Üks nädalat toetav üritus on Euroopa hea tava auhindade jagamine, mille eesmärk on leida luulihaskonna vaevuste valdkonnas hea tava näiteid.
What are the awards?
Millised peaksid näited olema?
What should the examples demonstrate?
Millised on auhinnad?
The good practice examples should demonstrate, where appropriate:
Näiteid peaksid vastavalt vajadusele iseloomustama järgmised omadused:
The awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices for all European employers and workers, and intermediaries including the social partners, OSH professionals and practitioners, and others providing assistance and information at workplace level.
Auhindade eesmärk on näidete abil tõendada tööohutuse ja -tervishoiu valdkonnas hea tava järgimise eeliseid kõikidele Euroopa tööandjatele ja töötajatele, samuti vahendajatele ja sealhulgas sotsiaalpartneritele, tööohutuse ja -tervishoiu spetsialistidele ja praktikutele ning teistele töökoha tasandil abi ja teabe pakkujatele.
p relevance to the theme of MSDs;p interventions aimed at the workplace;
■ riskidega võideldakse nende allikas hea juhtimise, eelkõige tõhusa riskianalüüsi ning selle tulemuste rakendamise kaudu;
Those selected will be recognised for their role in improving working conditions in Europe.
Väljavalituid tunnustatakse panuse eest, mis nad on andnud töötingimuste parandamisse Euroopas. Lisaks:
In addition: p risks tackled at source through good management practice, particularly the effective use of risk assessment and the implementation of its findings; initiatives to retain, rehabilitate and reintegrate workers who already suffer from MSDs; p p p successful implementation;p real improvements; p p effective participation of the workforce, and their representatives; representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2007 closing event and award ceremony in Bilbao; the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and presented on the Agency’s website.
■ välja valitud ettevõtete/organisatsioonide esindajad kutsutakse Euroopa tööohutuse ja -tervishoiu nädala 2007 lõpetamisüritusele ja auhindade jagamise tseremooniale Bilbaos; välja valitud näiteid tutvustatakse agentuuri üldlevitatavas brošüüris ja agentuuri veebilehel.
p consultation between management and the workforce, and their representatives;p sustainability over time;
■töötajate ja nende esindajate tõhus osalemine;■konsultatsioonid juht- ja töötajaskonna ning nende esindajate vahel;
What types of good practice can be entered?
Milline hea tava vastab nõuetele?
p going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements; p possibility of transfer to other workplaces, including those in other Member States and to SMEs;p innovation, in that the example is recent or not widely publicised.
■pikaajaline jätkusuutlikkus;■ületab vastavust asjakohastele õigusnormidele;
European Week 2007 aims to promote an integrated management approach to tackle musculoskeletal disorders (MSDs) embracing prevention of MSDs, and the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Euroopa nädala 2007 eesmärk on luulihaskonna vaevustele lõimitud lähenemise edendamine, mis hõlmab luulihaskonna vaevuste ärahoidmist ning nende all juba kannatavatele inimestele töö säilitamist, nende rehabiliteerimist ja tööle tagasi toomist.
TRANSLATION CENTRE
AASTA TEGEVUSARUANNE
FOR THE BODIES OF THE EUROPEAN UNION
EUROOPA LIIDU ASUTUSTE
This publication of the Translation Centre for the Bodies of the European Union is available on its website: www.cdt.europa.eu Further information on the European Union is accessible via the Europa server: www.europa.eu
Käesoleva tegevusaruandega võib tutvuda ka Internetis aadressil: www.cdt.europa.eu Täiendavat teavet Euroopa Liidu kohta saab Euroopa serverist: www.europa.eu
© Translation Centre for the Bodies of the European Union, 2006, All Rights Reserved.
© Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus, 2006, kõik õigused kaitstud
The y e a r 2005 , w h i c h s aw the Translation Centre m a r k i n g a d e c a d e of a c h i e v e m en t a n d c on t i n u o u s t h g r o w t h w i t h the c e l e b r a t i on of its 10 a n n i v e r s a r y , w a s e q u all y s i g n i f i c a n t for a n u m b e r of o the r a c h i e v e m en ts : a m a j o r i n c r e a s e i n the n u m b e r of p a g e s t r a n s l a t e d , d u e t o this b e i n g the f i r s t f u l l y e a r i n w h i c h the Centre h a d w o r k e d w i t h 20 of f i c i all a n g u a g e s ; the a d d i t i on of ne w E U a g en c i e s a n d bodies t o its p o r t f o l i o of c l i en ts , a n d , n o t l e a s t , the e m e r g i n g p o s s i b i l i t y of c o o p e r a t i n gw i t h the ne w e x e c u t i v e a g en c i e s n o w b e i n g s e t u p b y the European C o m m is s i on .
: t õ l k e l e h e k ü l g e d e a r v u o l u l i n e ka m i t m e m u u k o r d a m i n e k u p o o l e s t s u u r e n e m i n e , k u n a o l i e s i m e n et ä i s aasta t ö ö t a d a 20 a m et l i k u s k e e l e s , Euroopa Liidu u u t e asutuste l i s a n d u m i n e k l i e n t i d e n i m e k i r j a , j a l õ p u k ss u g u g i m i t t e v ä h e m o l u l i n e p o l e e s i l e k e r k i v k o o s t ö ö v õ i m a l u s u u t et ä i d e s a a t v a t e a m et i t e g a , m i d a Euroopa K o m i s j o n o n a s u t a m a s .
D u r i n g the c o u r s e of the y e a r the Centre w o r k e d a c t i v e l y t o m e e t its ne w r e s p on s i b i l i t i e s , i n c l u d i n g the c on s o l i d a t i on of its ne w translation t e a m s , the ne c e s s a r y a d a p t a t i on of c o m p u t e r a p p l i c a t i on s afll on gw i t h c on t i n u e d e f for ts i n the f i e l d of q u afll i t y m a n a g e m en t , t on a m e b u t a f e w .
Tõlkekeskus t ö ö t a ss e l aasta l a k t ii v s e l t , et t ä i t a o m a l k e m e e s k o n d a d e u u s i k o h u s t u s i , a r v u t i r a k e n d u s t et a r v i l i k k o h a n d a m i n e n i n g k v a l i t e e d i j u h t i m i s e j ä t k u v a d j õ u p i n g u t u s e d , n i m et a d e s v a i d m õ n d a n e i s t .
A s C h a i r m a n of the M a n a g e m en t B o a r d of the Translation C en t r en o w for the s e c on d c on s e c u t i v e y e a r ,
T ä i t e s t e i s t aasta t tõlkekeskus e h a l d u s n õ u k o g u e s i m e h e k o h u s t u s i , o l i m u l m e e l d i v o l l a s e l l i s e p o s i t ii v s e a r e n g u t u n n i s t a j a k s .
I w a s afll s o p l e a s e d t on o t e the f a v o u r a b l e o v e r all a s s e s s m en t of the Centre w h i c h w a s c on f i r m e d b y the a u d i t c on d u c t e d d u r i n g the y e a r .
M u l s o o d s a t o n tõlkekeskus e l e , m i d a k i n n i t a s e e l m i s e l aasta l l ä b i v ii d u d a u d i t . O l e n t ä n u l i k l a i e n e n u d h a l d u s n õ u k o g u s v a l i t s e v a h e a t a h t l i k u õ h k k o n n a j a k o o s t ö ö v a i m u ü l e .
M a n a g e m en t B o a r d . Its t r u s t en a b l e d m e t on e g o t i a t e , on its b e h afll f , the p l a n s r e l a t i n g t o the Centre ’ s of f i c e s p a c e a n d o the r is s u e s .
H a l d u s n õ u k o g u u s a l d u s v õ i m a l d a s m u l p i d a d a t e m a n i m e l l ä b i r ä ä k i m i s i d k ü s i m u s i tõlkekeskus e r u u m i d e m a h t u j a m u i p u u d u t a v a t e p l a a n i d e ü l e .
This y e a r , the M a n a g e m en t B o a r d a p p r o v e d a m on g o the r t h i n g s the s t r a t e g y s e t t i n g o u t the p r i o r i t i e s for the w o r k of the C en t r e for 20 0 6 a n d 20 0 7 .
K õ n e a l u s e l aasta l v õ t t i s h a l d u s n õ u k o g u m u u h u l g a s v a s t u s t r a t e e g i a , m i l l e s o n k i r j a s tõlkekeskus et ö ö p r i o r i t e e d i d 20 0 6 . e n et l u s e l e , j a 20 0 7 . aasta k s .
C o m m is s i on , t o o k u p m o s t of the y e a r a n d w a s afll s o of s p e c i afll s i g n i f i c a n c e for the Translation Centre a n d its M a n a g e m en t B o a r d .
U u e d i r e k t o r i tõlkekeskus e j ä r e l e v a l v e o r g a n Euroopa K o m i s j o n , u r e m o s a aasta s t n i n g s e e o l i t ä h t s u s e g a n ii tõlkekeskus e l e k u i ka h a l d u s n õ u k o g u l e .
The s e i n c l u d e d the i n c r e a s e d d e p en d en c e of the Translation Centre on its b i g g e s t c l i en t , the s i t u a t i on r e g a r d i n g the p e r m a n en ts e a t of the Centre a n d the q u e s t i on of the p a y m en t of the e m p l o y e r ’ s c on t r i b u t i on t o the C o m m u n i t y p en s i on s c h e m e .
N e n d e h u l ka k u u l u b tõlkekeskus e s u u r e n e n u d s õ l t u v u s o m a t ä h t s a i m a s t k l i e n d i s t , p ü s i v a a s u k o h a k ü s i m u s j a t ö ö a n d j a o s a m a k s e m a k s m i n e ü h e n d u s e t u l e b k ä s i t l e d a p e n s i o n i s k e e m i .
The Centre w i l l afll s o en t e r a ne w e r a i n 20 0 6 w i t h the a r r i v afll l i n g p r e p a r a t i on s for the for t h c o m i n g of its ne w D i r e c t o r a n d the a c c e l e r a t en l a r g e m en t of the E U .
Tõlkekeskus e s a l g a b 20 0 6 . aasta l u u s a j a j ä r k u u e d i r e k t o r i saab u m i s e g a j a Euroopa Liidu t u l e v a s e l a i e n e m i s e g a .
The Centre w i l l afll s o c on t i n u e t o g r o w w i t h the a d d i t i on of ne w a g en c i e s t o its c l i en t b a s e .
Tõlkekeskus ka s v j ä t k u b ka k l i e n d i b a a s i t u , k u h u l i s a n d u v a d u u e d a s u t u s e d . S e e a v a l d a b t u g e v a m a t s u r v et p e r s o n a l i v ä r b a m i s e l e , t õ l k e k e s k u s e s t r u k t u u r i d e l e j a v a h e n d i t e l e .
A s C h a i r m a n of the M a n a g e m en t B o a r d , I c on t i n u e d t o a p p r e c i a t e the d e d i c a t i on a n d p r of e s s i on afll is m of the Centre ’ s s t a ff .
H a l d u s n õ u k o g u e s i m e h e n a h i n d a n m a v ä g a tõlkekeskus et ö ö t a j a t e p ü h e n d u m u s t j a p r o f e ss i o n a a l s u s t .
, t o g e the r w i t h the ne w D i r e c t o r , w i l l b e m o r e t h a ne q u afll t o the i n c r e a s i n g l y c h all en g i n g t a s k of f a c i l i t a t i n g the d is s e m i n a t i on of information t o all
O l e n k i n d e l , et saab u v a t e l r e k t o r i g a ü h a p a r e m i n i aasta t e l s u u d a v a d n a d k o o s u u e d i v ä l j a k u t s e g a h õ l b u s t a d a t e a b e l e v i t a m i s t kõik i d e l e E u r o o p a Liidu k o d a n i k e l e .
Is h o u l d afll s o l i k e t o e x p r e s s m y s p e c i afll t h a n k s t o M r s M a r i e - A n ne F e r n á n d e z , w h o a s s u m e d the t a s k of i n t e r i m D i r e c t o r of the Centre u n d e r d i ffi c u l t c i r c u m s t a n c e s o v e r this t r a n s i t i on afll p e r i o d .
M a r i e - A n n e F e r n á n d e z i l e , k e s t ä i t i s tõlkekeskus e d i r e k t o r i k o h u s et ä i t j a ü l e s a n n et s e l r a s k e l ü l e m i n e k u a j a j ä r g u l .
H e r h a r d w o r k a n d c o m m i t m en t h a v e c on t r i b u t e d g r e a t l y t o the Centre ’ s a c h i e v e m en ts i n 2005 .
T e m a t õ s i n et ö ö j a p ü h e n d u m i n e a n d s i d s u u r e p a n u s e tõlkekeskus e s a a v u t u s t e ss e 2005. aasta l .
I n M a r c h , the Centre c e l e b r a t e d its 10 t h a n n i v e r s a r y .
2005. aasta o l i tõlkekeskus e j a o k s e r i l i n e .
T o m a r k the o c c a s i on , a s e m i n a r w a s h e l d on the t o p i c of ‘ M u l t i l i n g u afll is m a t a n y p r i c e ’ .
M ä r t s i s t ä h i s t a s tõlkekeskus k ü m n e aasta m ö ö d u m i s t a s u t a m i s e s t .
The w i n ne r s w e r e of f e r e d a t r a i ne e s h i p a t the Centre , w h i c h the y t o o k u p i n 2005 .
K ü m n e n d a aasta p ä e v a p i d u s t u s t e r a a m e s k o r r a l d a s tõlkekeskus ka k o n k u r s i õ i t j a t e l e p a k u t i tõlkekeskus e s p r a k t i ka t a l g u s e g a
M o r e o v e r , 2005 w a s the y e a r i n w h i c h the Centre t r a n s l a t e d a r e c o r d n u m b e r of p a g e s .
2005. aasta l t õ l k i s tõlkekeskus ka r o h k e m l e h e k ü l g i a g i v a r e m . P ä r a s t e s i a l g s e i d s t a r d i r a s k u s i t e l l i m u s t e v ä g a m u u t u v a t s e i s u k e v a d - j a s u v e k u u d e l n ä i t a s s t a t i s t i ka aasta l õ p u s 5 0 5 4 38 l e h e k ü l g e . S e e s i l m a p a i s t e v s a a v u t u ss a i ka h t l e m a t a t e o k s t ä n u k o g u p e r s o n a l i p ü h e n d u m i s e l e j a p r o f e ss i o n a a l s u s e l e .
The Centre c on c l u d e d e wC o m m u n i t y further c o o p e r a t i on bodies
2005. aasta l s õ l m i s tõlkekeskus u u s i k o o s t ö ö l e p i n g u i d ü h e n d u s e u u t e asutuste g a .
N o v e m b e r 2005 , the C h a i r m a n of the M a n a g e m en t B o a r d a n n o u n c e d the p o s s i b i l i t y of s i g n i n g c o o p e r a t i on a g r e e m en ts w i t h the e x e c u t i v e a g en c i e s b e i n g s e t u p b y the E u r o p e a n C o m m is s i on , w h i c h c o u l d b r o a d en the
H a l d u s n õ u k o g u e s i m e h e p o o l t 2005. aasta n o v e m b r i s v ä l j a k u u l u t a t u d v õ i m a l i k k o o s t ö ö Euroopa K o m i s j o n i l o o d a v a t e a m et i t e g a a v a b tõlkekeskus et e g e v u s v a l d k o n n a l e u u e d p e r s p e k t ii v i d .
2005 afll s o s aw the Centre ’ s f i r s t i n t e r n afll a u d i t , c a r r i e d o u t b y the C o m m is s i on ’ s I n t e r n afll A u d itS e r v i c e , w h i c h is afll s o r e s p on s i b l e for the a g en c i e s .
2005. aasta l t o i m u s ka tõlkekeskus e e s i m e n e s i s e a u d i t , a u d i t i v ii s l ä b i ka a s u t u s i a u d i t e e r i v Euroopa K o m i s j o n i s i s e a u d i t i t a l i t u s . A r u a n d e 28 s o o v i t u s e p õ h j a l k o o s t a t u d m e et m e ka v a n õ u a b k o n k r e et s et e m e et m et e v õ t m i s t .
P l a n w i l l b e i m p l e m en t e d o v e r the ne x t t w o y e a r s .
2005. aasta l j ä t ka s h t i m i s e tõlkekeskus v a l d k o n n a s .
The s e i n i t i a t i v e s , w h i c h i n c l u d e p r o c e s s a n afll y s e s , s e l f - a s s e s s m en t , q u afll i t y a u d its of i m p r o v e m en t p l a n s , a n d the p r e p a r a t i on of a q u afll i t y m a n u afll , h a v e c on t r i b u t e d t o the further c on s o l i d a t i on of t h e Centre ’ s q u afll i t y p o l i c y .
m i d a r e g u l a a r s e l t e r i n e v a t et e g e v u s v a l d k o n d a d e kohta , o n tõlkekeskus e j u h t i m i s e v ä ä r t u s l i k u k s a b i v a h e n d i k s .
I n J u ne , the Centre r en t e d a d d i t i on afll of f i c e s p a c e i n the G a s p e r i c h a r e a of L u x e m b o u r g , w h i c h n o w h o u s e s c o l l e a g u e s f r o m the A d m i n is t r a t i on D e p a r t m en t .
J u u n i s p i d i tõlkekeskus s e et õ t t u r e n t i m a
10 y e a r s . The European C o m m is s i on l a u n c h e d the s e l e c t i on p r o c e d u r e for a ne w D i r e c t o r i n M a r c h a n d k e p t the M a n a g e m en t B o a r d a b r e a s t of the v a r i o u s s t a g e s of the p r o c e d u r e t h r o u g h o u t the y e a r .
2005. aasta o l i ka aasta , m i l l a l tõlkekeskus e s t l a h k u ss e d a p e a a e g u k ü m m e aasta t j u h t i n u d e s i m e n e d i r e k t o r h ä r r a F r a n c i s c o d e V i c e n t e . Euroopa K o m i s j o n a l g a t a s m ä r t s i s u u e d i r e k t o r i v a l i k u m e n et l u s e n i n g t e a v i t a s aasta j o o k s u l h a l d u s n õ u k o g u m e n et l u s e e r i et a p p i d e s t .