natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•to advise the three major institutions (European Parliament, Council and Commission);
•nõustada kolme peamist institutsiooni (Euroopa Parlament, nõukogu jakomisjon);
•to enable civil society organisations in the Union to make a greatercommitment to, and have a greater involvement in, the European venture,at both national and European levels, and to help bring Europe closer to itscitizens;
•võimaldada nii riikide kui Euroopa tasandil Euroopa Liidukodanikuühiskonna organisatsioonide suuremat pühendumist ja osalemistühises Euroopas ning aidata lähendada Euroopat kodanikele;
•to strengthen the role of civil society organisations in nonEU countries orblocs (or groups of countries) where it has established and developedongoing relations, backed up by a structured dialogue, with civil societyorganisations, especially the social partners, and to promote the creation ofconsultative structures along similar lines to the EESC.
•tugevdada kodanikuühiskonna organisatsioonide rolli ühendusevälistesriikides või ühendustes (või riikide ühendustes), mille kodanikuühiskonnaorganisatsioonidega (eelkõige tööjõuturu osapooled) ta on struktureerituddialoogile toetudes sisse seadnud ja jätkuvalt arendanud suhteid, ningpropageerida Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteega sarnastenõuandestruktuuride loomist.
To carry out its missions, the EESC’s main course of action is the possibility ofissuing three types of opinions:
Oma ülesannete täitmiseks avaldab Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kolmeliiki arvamusi:
•opinions in response to a referral from the Commission, the Council or the European Parliament;
•arvamused Euroopa Komisjoni, nõukogu ja Euroopa Parlamendi pöördumisealusel;
•own-initiative opinions, which enable it to express its views on any matter itthinks fit;
•omaalgatuslikud arvamused, mis võimaldavad komiteel avaldada seisukohtikõigis valdkondades, mida ta peab asjakohaseks;
•exploratory opinionsin which, at the request of the European Commission,the European Parliament or even Union presidencies, it is instructed toreflect and make suggestions on a given subject, which may later lead to aproposal from the Commission.
•ettevalmistavad arvamused Euroopa Komisjoni, Euroopa Parlamendi võiisegi liidu eesistujariigi palvel, mille puhul komitee analüüsib ja teebettepanekuid konkreetsel teemal, mis võib hiljem olla aluseks komisjoniettepanekule.
The Committee can also instruct one of its Sections to draw up an informationreport to consider a question of general interest or of topical relevance.
Samuti võib komitee teha ühele sektsioonile ülesandeks teabearuandekoostamise, et uurida mõnd üldist huvi pakkuvat või aktuaalset teemat.
Finally, atthe suggestion of one of the Groups, it can issue resolutions on any matter fallingwithin its terms of reference.
Rühmaettepanekul võib komitee teha otsuseid kõigis tema pädevusse kuuluvatesküsimustes.
The Treaty states that ‘the Committee shall consist of representatives of thevarious economic and social components of organised civil society, and inparticular representatives of producers, farmers, carriers, workers, dealers,craftsmen, professional occupations, consumers and the general interest’.
Leping sätestab, et komitee koosneb organiseeritud kodanikuühiskonda kuuluvatemajandus- ja ühiskonnaelu eri alade, eriti tootjate, põllumajandustootjate,veoettevõtjate, tööliste, vahendajate, käsitööliste, vabade elukutsete, tarbijate ningüldiste huvide esindajatest.
The Committee comprises 317 members divided up as follows:
Komiteel on 317 liiget, kes jagunevad riikide kaupa järgmiselt:
Belgium Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom
Austria Belgia Eesti Hispaania Iirimaa Itaalia Kreeka Küpros Leedu Luksemburg Läti Madalmaad Malta Poola Portugal Prantsusmaa Rootsi Saksamaa Slovakkia Sloveenia Soome Taani Tšehhi Vabariik Ungari Ühendkuningriik
Members are proposed by the governments of the Member States and appointedby the Council of the European Union for a four-year term.
Komitee liikmed nimetab neljaks aastaks ametisse Euroopa Liidu Nõukoguliikmesriikide valitsuste ettepanekul.
This term is renewable.
Komitee liikmeid võib uueks ametiajaks tagasinimetada.
Since they carry out their professional activities in their own countries, Committeemembers only come to Brussels for working meetings.
Komitee liikmed tulevad Brüsselisse vaid töökoosolekuteks, kuna on alaliselthõivatud kutsetegevusega oma kodumaal.
The Presidency and the Bureau
President ja juhatus
The Committee elects its President and its Bureau for atwo-year term.
Komitee valib presidendi ja juhatuse kaheks aastaks.
The President chairs meetings of the Bureau and isresponsible for relations with the European institutionsand for representing the EESC.
President juhatab juhatuse koosolekuid, suhtleb Euroopa Liidu institutsioonidega ning esindab Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteed.
He or she is regularlyreceived in an official capacity by the Heads of State or Government of the Member States.
President kohtubametiülesannete raames regulaarselt liikmesriikideriigipeade ja valitsusjuhtidega.
The two Vice-Presidents respectively chair the Committee’s Budget Group and Communication Group.
Kaks asepresidenti juhivad komitee eelarve- jakommunikatsioonirühma.
The Bureau has 37 members.
Juhatus koosneb 37 liikmest.
In addition to the President, the two Vice-Presidents, the three Group Presidents and the six Section Presidents, there are 25 members elected directly by the assembly.
Lisaks presidendile,kahele asepresidendile, kolme rühma ja kuuesektsiooni esimeestele kuuluvad sinna 25 täiskoguvalitud liiget.
The Bureau’s basic task is to organisethe EESC’s work.
Juhatuse peamine ülesanne on komitee töö korraldamine.
The elections and appointments are organised in such a way asto ensure that the Bureau includes one national of each Member State.
Valimised ja ametissenimetamised viiakse läbi nii, et juhatusesoleks üks esindaja igast liikmesriigist.
The members of the Bureau for the period from October 2004 to September 2006are:
Juhatuse koosseis ajavahemikus oktoobrist 2004 kuni septembrini 2006 onjärgmine:
John DONNELLY(GR III – IE)Joseph EWERT (GR III – LU)
Grace ATTARD (III rühm – MT)Liina CARR (II rühm – EE)Georgios DASSIS (II rühm – EL)John DONNELLY(III rühm – IE)
The Budget Group
Eelarverühm
The Bureau has set up a Budget Group made up ofnine members to help it take financial and budgetarydecisions.
Juhatus moodustab oma liikmetest üheksaliikmeliseeelarverühma, mis aitab komiteel teha finants- jaeelarveotsuseid.
The Budget Group is chaired by one of the two Vice-Presidents, Dimitrios DIMITRIADIS(Gr. I — Greece).
Eelarverühma tööd juhib üks asepresidentidest, Dimitrios DIMITRIADIS (I rühm – Kreeka).
The Communication Group
Kommunikatsioonirühm
The Bureau has set up a Communication Group made upof nine members to help it implement the strategiccommunication plan adopted for the period 2001–05.
Juhatus moodustab oma liikmetest üheksaliikmelise kommunikatsioonirühma, mis aitab ellu viia aastateks2001–2005 vastu võetud strateegilist teabevahetuskava.
The Communication Group is chaired by one of the two Vice-Presidents, Roger BRIESCH(Gr. II — France).
Kommunikatsioonirühmatööd juhib üks asepresidentidest,Roger BRIESCH (II rühm – Prantsusmaa).
The quaestors
Kvestorid
The three quaestors are appointed by the plenary assembly on a proposal fromthe Bureau to monitor and ensure the proper implementation of the members’statute.
Kolm kvestorit, kelle ülesandeks on liikmete statuudi täitmise tagamine jajärelevalve, nimetab juhatuse ettepanekul ametisse täiskogu.
The Groups
Rühmad
The Rules of Procedure state that the members of the Committee shall set up three Groups representing employers, employees and the other economic and socialcomponents of organised civil society.
Komitee kodukorraga nähakse ette, et komitee liikmed moodustavad kolm rühma,kuhu kuuluvad tööandjate, töötajate ning teiste organiseeritud kodanikuühiskonnamajandus- ja ühiskonnaelu valdkondade esindajad.
It is up to each of the members to choosewhich Group they wish to join (*).
Iga liige võib valida, milliserühmaga ta soovib liituda.(*) Rühmade roll ja tööpõhimõtted on samuti kindlaksmääratud kodukorraga.
(*) Two members do not belong to any groups.
) Kaks liiget ei kuulu ühtegi rühma.
The members of the Employers’ Group (Group I) are drawn from private and publicsectors of industry, small businesses, chambers of commence, wholesale and retailtrade, banking and insurance, transport and agriculture.
Tööandjate rühm (I rühm) koosneb era- ja riikliku tööstussektori, väikeste jakeskmise suurusega ettevõtete, kaubanduskodade, jae- ja hulgikaubandus-,pangandus-, kindlustus- ja veoettevõtjate ning põllumajandustootjate esindajatest.
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (Retail, Wholesale and International Trade Representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
I rühm vastutab suhete eest Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Liitude Ühenduse(UNICE), Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete ja Üldhuviteenuste Ettevõtete Keskuse(CEEP), Euroopa Kaubandus- ja Tööstuskodade Liidu (EUROCHAMBRES), Jae-, Hulgija Rahvusvahelise Kaubanduse Liidu (EUROCOMMERCE) ning vastavalt vajaduselemitmete teiste tööstussektori organisatsioonidega Euroopa tasandil.
Group I policy in general reflects the opinion of industrial federations in supportingthe development of a European Union of free market economies with freedom oftrade and movement within the internal market, in the belief that this is the bestroad to growth, competitiveness and employment.
I rühma poliitika väljendab üldiselt Euroopa tööstusliitude vaateid, toetades avatudturumajanduse, vaba konkurentsi ja kaupade ühtsel turul vaba liikumisepõhimõtetel rajaneva Euroopa Liidu arengut veendumusega, et see on parim viismajanduskasvu, konkurentsivõime ja tööhõive saavutamiseks.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Samuti peetakse majandus- ja rahaliitu oluliseks Euroopa kui maailma majandusepeamise majandus- ja arengujõu ülesehitamisel.
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union can
Tööandjate rühm on veendunud, et kolmikstruktuuri tõttu on Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteel unikaalne roll Euroopa Liidu institutsioonide nõustaja ningfoorumina, mis võimaldab liidu kodanikel esindusorganisatsioonide kaudu osaledanõuandeprotsessis. Komitee võime saavutada üksmeelt majandus- ja ühiskonnaelu
participate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.
erinevate sidusrühmade vahel Euroopa Liidu poliitika teostatavuse osas peaksolema eeskujuks kogu Euroopa ühiskonnale.
The Group also develops relations with employers’ organisations from theapplicant countries and other nonEU countries.
I rühm arendab suhteid ka kandidaatriikide ja ühenduseväliste riikide tööandjateorganisatsioonidega.
The Employees’Group (Group II)
Töötajate rühm (II rühm)
The Employees’ Group (Group II) is made up of memberswith a background in national trade union organisations, both confederations andsectoral federations.
Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee töötajate rühm (II rühm) koosneb liikmesriikide ametiühinguorganisatsioonide (nii keskliidud kuierialaliidud) esindajatest.
Group II comprises 110 members (approximately a third of whom are women),representing the 25 Member States of the EU and over 80 national trade unionorganisations.
Pärast laienemist 1. mail 2004 kuulub II rühma 110 liiget (kellest kolmandik onnaised), kes esindavad Euroopa Liidu 25 liikmesriiki ja rohkem kui 80 liikmesriikide ametiühinguorganisatsiooni.
The vast majority of these organisations are affiliated to the European Trade Union Confederation (ETUC) or its sectoral federations, and therefore most groupmembers belong to the ETUC.
Enamik kõnealustest organisatsioonidest kuulub Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC) või selle ametiliitudesse, seetõttu on enamik II rühmaliikmetest ETUCi liikmed.
Some are also part of the European Management Confederation.
Mõned liikmed kuuluvad Euroopa Juhtide Konföderatsiooni.
The Group’s key priority has always been to contribute to improving the living andworking conditions of all workers, promoting civil and human progress for allcitizens of the European Union, and putting into effect its full commitment to theworkers and people of other continents.
Töötajate rühma peamine ülesanne on alati olnud parandada kõigi töötajate elu- jatöötingimusi, edendada kõigi Euroopa Liidu kodanike kodaniku- ja inimõigustelaiendamist ning täita oma kohustusi teiste mandrite töötajate ja inimeste ees.
It is in this spirit that Group II — which is firmly committed to enlargement andto strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extendthe areas of freedom and democracy, mutual support and social cohesion, inorder to ensure that citizens can play a real part in European affairs.
Olles pühendunud Euroopa Liidu laienemisele ja tugevdamisele, töötab II rühmselle nimel, et edendada ja laiendada vabaduse ja demokraatia, solidaarsuse jasotsiaalse ühtekuuluvuse valdkondi, tagamaks kodanike reaalset rolli Euroopaasjade korraldamises.
In its contribution to the work of the EESC and when preparing its opinions, Group II never loses sight of the goals of solidarity and the key priorities of the Europeantrade union movement, namely:
Panustades Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee tegevusse tervikuna, peab IIrühm alati silmas solidaarsuspõhimõtet ja teisi Euroopa ametiühinguliikumisepeamisi prioriteete, milleks on:
•the social dimension of the enlarged Union, based on full employment andthe development of the European social model and its achievements (socialdialogue, social protection and cohesion, role of services of general interest,etc.);
•laienenud Euroopa Liidu sotsiaalne mõõde, mis toetub täistööhõivele ning Euroopa sotsiaalse mudeli arengule ja selle saavutustele (sotsiaalne dialoog,sotsiaalkaitse ja sotsiaalne ühtekuuluvus, üldhuviteenuste roll jne);
•confirmation of all rights enshrined in the EU’s Charter of Fundamental Rights, now part of the EU’s new Constitutional Treaty;
•ELi põhiseaduse lepingu osaks saanud Euroopa Liidu põhiõiguste harta kõigiõiguste tagamine;
•improvement of living and working conditions and respect for the rights ofworkers and trade unions (right to information and consultation withemployees, etc.), in order to establish a system of European industrialrelations;
•elu- ja töötingimuste parandamine, töötajate ja ametiühingute õigustegaarvestamine (õigus teabele ja konsulteerimine töötajatega jne), et luua Euroopa töösuhete süsteem;
•European economic government involving the social partners and othermajor players in civil society, an essential tool if we are to meet the greatchallenges of sustainable development set by the Lisbon Strategy;
•Euroopa majanduse haldamine (kaasates tööturu osapooli ja teisi peamisikodanikuühiskonna esindajaid) kui peamine vahend Lissaboni strateegiassisalduvate jätkusuutliku arengu eesmärkide saavutamiseks;
•a commitment to making the EU a real international player, capable ofpromoting peace and justice throughout the world, as well as to the socialdimension of globalisation.
•pühendumine globaliseerumise sotsiaalsele mõõtmele ning ELi muutmiseletõeliselt rahvusvaheliseks organisatsiooniks, kes on võimeline edendamarahu ja õiglust kogu maailmas.
Only by strengthening the EU will we be able to meet the challenges facing Europeand its social model, as well as those facing the world at large.
Ainult Euroopa Liitu tugevdades on võimalik vastata Euroopa, tema sotsiaalsemudeli ja üleilmse tasandi ees seisvatele väljakutsetele.
Group II firmlybelieves that significant progress in employment, training, living and workingconditions and freedoms (both within and beyond our borders) can be achievedonly if Europe is made stronger, and so will work unstintingly towards this goal.
II rühm on veendunud, etmärgatav areng tööhõive, koolituse, elu- ja töötingimuste ning vabadustevaldkonnas nii liidu sees kui väljaspool on võimalik ainult Euroopa tugevdamisekaudu, ja jätkab väsimatult tööd kõnealuse eesmärgi saavutamiseks.
The Employees’ Group has always been in favour of the enlargement of the European Union, and so supports the new candidate countries’ applications formembership.
Töötajate rühm on alati toetanud ELi laienemist ning toetab ka tulevikus uutekandidaatriikide liitumistaotlusi.
It also supports the reinforcement of the Euromed partnership andpartnerships with other neighbouring countries.
Samuti toetab töötajate rühm Euroopa ja Vahemere piirkonna partnerlust ning partnerlussuhteid naaberriikidega.
The EU’s role as world player is of fundamental importance to Group II, as regardsmanagement of globalisation and WTO negotiations, and cooperation with othercontinents.
Euroopa Liidu roll üleilmse osapoolena on II rühmale esmatähtis üleilmastumisejuhtimise, WTO tasandil peetavate läbirääkimiste ja teiste kontinentidega tehtavakoostöö osas.
Together with the other two groups, Group II is strongly in favour ofestablishing representative organisations of organised civil society from the ACPand Mercosur regions, China, etc.
II rühm toetab koos teiste rühmadega järjekindlalt organiseeritudkodanikuühiskonna esindusorganisatsioonide loomist näiteks AKV ja Mercosuririikides, Hiinas jm.
With full respect for their respective roles, Group II has established a goodworking relationship with ETUC, as a result of their shared views and joint European commitments.
Võttes täielikult arvesse osapoolte rolle, on II rühm ühiste seisukohtade ja Euroopat puudutavate ühiste kohustuste tulemusena loonud head töösuhted Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooniga.
This relationship takes practical shape in reciprocalparticipation in key events and increasing cooperation on positions and jointinitiatives.
Need suhted saavad konkreetseväljundi vastastikusel võtmeüritustel osalemisel ning suurenevas koostöösseisukohtade ja ühisalgatuse osas.
The Various Interests Group(Group III)
Erinevate elualade rühm(III rühm)
Lucia FUSCO (Italy)Jillian van TURNHOUT (Ireland)Miklos BARBARAS (Hungary)
Lucia FUSCO (Itaalia)Jillian VANTURNHOUT(Iirimaa)Miklós BARABÁS(Ungari)
The composition of the European Economic and Social Committee reflects thechanging face of European society.
Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee koosseis peegeldab Euroopa ühiskonna muutumist.
The presence of the Various Interests Group,alongside the Employers’ Group and the Employees’ Group, ensures that the Committee is able to give full voice to the concerns of the various social,occupational, economic and cultural organisations that make up civil society.
Erinevate elualade rühma olemasolu tööandjate jatöötajate rühma kõrval võimaldab komiteel väljendada täies ulatuses organiseeritudkodanikuühiskonna erinevaid sotsiaalseid, ametialaseid, majanduslikke jakultuurihuve.
The unique feature which forges Group III’s identity is the wide range ofcategories represented within its ranks: its members are drawn from farmers’organisations, small businesses, the crafts sector, the professions, cooperativesand non-profit associations, consumer organisations, environmentalorganisations, associations representing the family, voluntary associations,persons with disabilities, the scientific and academic community, and nongovernmental organisations.
III rühma identiteet tuleneb erinevatest ühiskonnaelu valdkondadest, mida taesindab: põllumajandustootjad, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted,käsitööndus, vabad elukutsed, ühistud ja mittetulundusühingud, tarbija- jakeskkonnakaitseühingud, perekonnaühendused, vabatahtlike ja puuetega isikuteühendused, teadlas- ja õpetajaskond ning valitsusvälised organisatsioonid.
These diverse groupings are bound together by their sense of duty towards thelarge proportion of the EU population whose interest they represent.
Kõnealuseid erinevaid elualasid ühendab kohusetunne suure osa Euroopa kodanikeees, kelle huve nad esindavad.
This senseof duty has always inspired the group to call for social and economic players tobe effectively involved in shaping EU decisions.
Kohusetunne on rühma alati inspireerinud kutsumasotsiaalseid ja majanduslikke osapooli üles tõhusalt osalema ELi otsustekujundamisel.
The shared goal is to achieve realeconomic and social democracy in the EU.
Kõigi ühine eesmärk on tõelise majandus- ja sotsiaaldemokraatiasaavutamine Euroopa Liidus.
The Sections
Sektsioonid
The Committee has six sections, which deal with the main areas covered by the Treaties.
Komiteel on kuus sektsiooni peamistes asutamislepingutega hõlmatudvaldkondades.
The sections generally set up study groups, whose members include a rapporteur,assisted by experts, for the preparation of their opinions.
Arvamuste ettevalmistamisel moodustavad sektsioonid üldiselt uurimisrühmi,mille liikmete hulgas on raportöör, keda abistavad eksperdid.
When addressing a number of particular issues or issues which may fall within theremit of more than one of its sections, the EESC may make use of a temporary ‘adhoc’ structure, namely the subcommittee.Subcommittees operate in much thesame way as the sections but their role is confined to the consideration of aspecific issue for a set period of time.
Lisaks võib Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee konkreetsete küsimuste võimitme sektsiooni pädevusse kuuluvate teemade käsitlemiseks kasutada ajutist(ad hoc)struktuuri – allkomiteed, mis toimib paljuski sarnaselt sektsiooniga, kuidtema ülesanne on piiritletud ühe kindla probleemi analüüsimisega kindla ajajooksul.
In the field of economic and monetary union (EMU), the ECOSection has set up a permanent group to address the issueof the coordination of economic and monetary policy. Thispermanent Group monitors the broad economic policyguidelines and other issues relating to economic gover- nance, including the Lisbon Strategy.
Majandus- ja rahaliidu (EMU) valdkonnas on majandus- jarahaliidu ning majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvusesektsioon loonud majandus- ja rahapoliitika koordineerimisealalise rühma, mis jälgib majanduspoliitika üldsuuniseid jamuid majandusjuhtimist puudutavaid teemasid, sealhulgas Lissaboni strateegiat.
The remit of the ECO Section covers the financial perspectives, own resources andthe budget of the European Union and statistical questions.
Majandus- ja rahaliidu ning majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse sektsioon onpädev finantsperspektiivi, omavahendite, Euroopa Liidu eelarve ja statistikaküsimustes.
In the field of taxation, the ECO Section is responsible for dealing with problemsrelating to tax harmonisation and the approximation of laws in this field.
Maksustamise osas tegeleb majandus- ja rahaliidu ning majandusliku ja sotsiaalseühtekuuluvuse sektsioon küsimustega, mis puudutavad maksude ja kõnealusevaldkonna õigusaktide ühtlustamist.
It also addresses issues relating to the financial markets and the integration of thesemarkets.
Käsitletakse ka rahaturge ja nende integratsiooni puudutavaid küsimusi.
In the field of economic and social cohesion, the remit of the ECO Sectionembraces regional and structural policy and cohesion policy.
Majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse valdkonnas on majandus- ja rahaliiduning majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse sektsioon pädev regionaal-,struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika osas.
The ECO Section is also responsible for spatial planning, urban policy andmetropolitan areas.
Lisaks on majandus- ja rahaliidu ning majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvusesektsiooni ülesandeks küsimused, mis puudutavad asulaplaneerimist,linnapoliitikat ja suurlinnapiirkondi.