natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to data within the EODS project for the reference year 2005, amongst the 10 most numerous occupational diseases identified in the European Union, hearing loss due to noise is in fourth place with 10 590 identified cases in the 12 Member States who supplied data (i.e. approximately 14 300 cases when extrapolated to the EU-15 Member States). This represents a rate of incidence13 of 9.5 per 100 000 people in employment.
Seetõttu on oluline, et kõik tööandjad hindaksid mürariske töökohtadel, sest tööandjad vastutavad ainuisikuliselt (ettevõtte suurusest, töötajate arvust, tööhõivesektorist olenemata) töötajate müravastase kaitse eest mürarikastel töökohtadel või seal, kus töötegevus ise müra tekitab.
It is essential, therefore, that all employers consider the risks from noise at their workplaces knowing that the responsibility rests solely with employers (no matter how small the company, how few the number of workers employed or what sector of employment) in that they must protect their workers against the risks from exposure to noise where noise exists at a workplace or is generated by a work activity.
Euroopa kutsehaiguste statistika raames võrdlusaasta 2005 kohta läbi viidud projekti tulemused näitavad, et Euroopa Liidus kõige levinuma 10 kutsehaiguse hulgas on neljandal kohal mürast tulenev kuulmiskadu 10 590 tuvastatud juhtumiga kaheteistkümnes andmeid esitanud liikmesriigis (st EL 15 liikmesriigile ekstrapoleerimisel saame kokku umbes 14 300 juhtumit). Seega on selline tervisehäire139,5 inimesel 100 000 töötava inimese kohta.
ESWC means European Survey of Working Conditions.
Lühend ESWC tähendab Euroopa töötingimuste uuringut.
89/391/EEC Council Directive of 12 June 1989, on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, O.J. No L 183, of 29.06.1989, page 1.
Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta, EÜT L 183, 29.6.1989, lk 1.
Eurostat – Data – Population and social conditions – Health – Health and safety at work . http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576 & _dad=portal & _schema=PORTAL
Eurostat – Andmed – Rahvastik ja sotsiaalsed tingimused – Tervishoid – Töötervishoid ja -ohutus http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/ewcs2005/index.htm
MAIN DIFFERENCES BETWEEN DIRECTIVE 2003/10/EC AND THE EARLIER DIRECTIVE 86/188/EEC
PEAMISED ERINEVUSED DIREKTIIVI 2003/10/EÜ jA VARASEMA DIREKTIIVI 86/188/EMÜ VAhEL direktiivi ülesehitus relvajõudude või politsei, või teatava kodanikukaitseteenistuse tegevus oma eripära tõttu direktiiviga vältimatult vastuollu satub”.
On the other hand, Directive 86/188/EEC excludes air and maritime navigation and, therefore, all workers involved in these transport sectors.
Teisalt on direktiivist 86/188/EMÜ välja jäetud mere- ja õhutransport ning seega ka kõik nende transpordisektorite töötajad.
The new Directive 2003/10/EC, based on Article 137 of the treaty instituting the European Union, is much clearer in structure, since it follows the preventive approach of Directive 89/391/EEC (Framework Directive) as the 17th individual Directive.
Euroopa Liidu asutamislepingu artiklil 137 põhineva uue direktiivi 2003/10/EÜ ülesehitus on palju selgem, sest tegemist on raamdirektiivi 89/391/EMÜ ennetavat lähenemisviisi järgiva 17. üksikdirektiiviga.
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception
Direktiivi 2003/10/EÜ kohaldatakse eranditult kõikide tegevusvaldkondade suhtes
(Article 1, paragraph 2)
(artikli 1 lõige 2) mõisted
However, Directive 86/188/EEC, which was based on a different legal base (Article 100 of the treaty instituting the European Economic Community), did not follow this preventive approach.
Direktiivis 86/188/EMÜ, mis põhineb erineval õiguslikul alusel (Euroopa Majandusühenduse asutamislepingu artikkel 100), siiski sellist ennetavat lähenemisviisi ei järgita.
Consequently, the Directive did not allow clear objectives to be established: risk prevention, assessment of unavoidable risks, or tackling risks at source by preferring collective measures to individual protection measures.
Sellest tulenevalt ei võimaldanud see direktiiv püstitada selgeid eesmärke, nagu riskiennetus, vältimatute ohtude hindamine ja ohtude kõrvaldamine nende allikate juures, eelistades seejuures ühiskaitsemeetmeid individuaalsetele kaitsemeetmetele.
The new Directive 2003/10/EC simplifies in a clear manner (without recourse to complicated mathematical formulae) the different physical parameters used as risk predictors.
Uues direktiivis 2003/10/EÜ esitatakse lihtsal ja selgel viisil (ei kasuta keerulisi matemaatilisi valemeid) erinevad füüsikalised parameetrid, mida käsitatakse ohunäitajatena.
In this respect, it is a return to the ISO 1999/1990 international standard, with its simplified wording.
Selles osas on see tagapöördumine ISO 1999/1990 rahvusvahelise standardi juurde, ainult et lihtsustatud sõnastuses.
Directive 89/391/EEC establishes the main principles of prevention and in particular the obligations and responsibilities of employers.
Direktiiviga 89/391/EMÜ nähakse ette ennetuse peamised põhimõtted, eriti aga tööandjate kohustused ja vastutus.
These principles are to be applied mutatis mutandis, especially for risk assessment measures to prevent or reduce the exposure of workers to noise, restricting exposure, health surveillance, as well as personnel information, training, consultation and participation of workers in this process.
Neid põhimõtteid tuleb kohaldada mutatis mutandis, eriti riskihindamise, töötajate müraga kokkupuutumise vältimise või vähendamise, kokkupuute piiramise, tervisekontrolli ning töötajate teavitamise, koolitamise, osalemise ning nende nõustamise suhtes.
•Daily noise exposure level ‘L dB(A)’
•päevane müraga kokkupuute tase: „L dB(A)”
•Weekly noise exposure level ‘L
•nädalane müraga kokkupuute tase: „L
Exposure limit value and exposure action values
EX,8h müraga kokkupuute piirväärtus ja meetmete lähteväärtused
Article 1 of the new Directive 2003/10/EC sets minimum regulations for protecting workers from risks to their health and safety which result from, or might result from, exposure to noise and especially risks to hearing.
Uue direktiivi 2003/10/EÜ artiklis 1 sätestatakse miinimumnõuded töötajate tervise ja ohutuse kaitseks müraga kokkupuutest tulenevate või tuleneda võivate ohtude ja eriti kuulmist kahjustava ohu eest.
These provisions apply to activities in the exercise of which workers are or could be exposed to risks due to noise, as a consequence of their work.
Neid sätteid kohaldatakse tegevuse suhtes, mille käigus töötajad puutuvad või võivad seoses oma tööga kokku puutuda mürast tulenevate ohtudega.
Directive 2003/10/EC introduces the concepts of ‘Exposure limit values’ and ‘Exposure action values’.
Direktiivis 2003/10/EÜ on kasutatud mõisteid „müraga kokkupuute piirväärtus" ja „meetmete lähteväärtused".
These allow employers to optimise the implementation of the Directive, especially the assessment of risks to which workers are or could be exposed when working.
Need mõisted võimaldavad tööandjatel direktiivi võimalikult tõhusalt rakendada, eriti hinnata riske, millega töötaja töötamise ajal kokku puutub või kokku võib puutuda.
Directive 2003/10/EC aims to combat risks due to exposure of workers to noise
Direktiivi 2003/10/EÜ eesmärk on võidelda töötajaid ohustavate mõjude vastu, mis tulenevad kokkupuutest müraga
The new exposure limit value established by Directive 2003/10/EC is set at a lower level than that established by Directive 86/188/EEC and constitutes, for a company, the acceptable noise level with no consequence for the health and safety of the workers.
Direktiiviga 2003/10/EÜ kehtestatud uus müraga kokkupuute piirväärtus on madalam direktiivis 86/188/EMÜ sätestatust ning ettevõtte jaoks on see lubatav müratase, mis ei mõjuta töötajate tervist ega ohutust.
In terms of noise exposure, the risk increases with higher exposure values and therefore it is necessary to apply proportional measures to tackle this risk, without the limit value ever being exceeded.
Müraga kokkupuute puhul on risk kõrgemate kokkupuuteväärtuste korral suurem ja seepärast on vaja sellise riskiga toimetulemiseks kasutada proportsionaalseid meetmeid, ilma seejuures piirväärtust ületamata.
The new limit value is set at L
Uus päevane müraga kokkupuute piirväärtus on L
The new Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception (Article 1, paragraph 2).
Uut direktiivi 2003/10/EÜ kohaldatakse eranditult kõikide tegevusvaldkondade suhtes (artikli 1 lõige 2).
The only exceptions can be those included in Article 2 paragraph 2 of Directive 89/391/EEC, namely ‘where characteristics exposure level (weighted average of the exposure level
Ainus erand on kirjeldatud direktiivi 89/391/EMÜ artikli 2 lõikes 2 ja see on järgmine: „kui teatava avaliku teenistuse, nagu näiteks
INTRODUCTION and duration over an eight hour working day) and at
SISSEJUHATUS tud keskmine ühe kaheksatunnise tööpäeva kohta) ja
If the upper exposure action values is exceeded
Kui meetmete ülemine lähteväärtus on ületatud:
≥ 85 dB(A) and ρpeak of L
≥ 85 dB(A) ja ρtipp
Exposure limit values
Müraga kokkupuute piirväärtused:
= 87 dB(A) and ρpeak
= 87 dB(A) ja ρtipp
This value must in no circumstances be exceeded!!!
Neid väärtusi ei tohi mingil juhul ületada!!!
In the application of exposure limit value, determination of the effective exposure of the worker to noise takes account of the attenuation provided by individual hearing protectors worn by the workers.
•looma ja rakendama tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseks (artikli 5 lõige 2);•võimaldama tööl müraga kokku puutuvatele töötajatele müraga kokkupuutest tulenevate ohtude alast teavet ja koolitust (artikkel 8);•tähistama asjakohaste märkidega töökohad, kus töötajad võivad kokku puutuda müraga, mis ületab meetmete ülemisi lähteväärtusi (artikli 5 lõige 3);•Töötajatel on vastavalt siseriiklikule õigusele ja/või tavale õigus kuulmiskontrollile arsti või mõne muu kvalifitseeritud isiku poolt, kes tegutseb arsti vastutusel (artikli 10 lõige 2).
The workers shall use values which trigger action: one higher [L
Direktiiviga 86/188/EMÜ võrreldes on direktiivi 2003/10/EÜ sisse viidud uuendus, millega kehtestatakse kaks meetmete lähteväärtust: meetmete ülemine läh- teväärtus [L
EX,8h and ρ
= 140 Pa] ja alumine
•Individual hearing protectors, where noise exposure matches or exceeds the upper exposure action values (Article 6, § 1(b)) trigger action without, however, exceeding the expo-
EX,8h tipp väärtuste ületamineon märguandeks, et on vaja võtta
Moreover, when workplaces or workers are liable to be exposed to a noise level exceeding the upper action value, LE
Kui töökohtade või töötajate müraga kokkupuute tase ületab meetmete ülemise lähteväärtuse L
X , 8h peak must provide training and information to the workers on sure limit value under any circumstances.
≥ 140 Pa, peab tööandja võimaldama oma töötaja- tipp tel saada koolitust ja teavet nende ohtude kohta, millega meetmeid, kuid müraga kokkupuute piirväärtusi ei tohi mingil juhul ületada.
This allows employers to manage the preventive actions to be taken in tackling the risk due to workers exposed to noise, in an appropriate and flexible manner.
See võimaldab tööandjatel kasutada ennetusmeetmeid selleks, et asjakohasel ja paindlikul viisil reageerida töötajate müraga kokkupuutest tulenevatele ohtudele.
If the upper exposure action value is exceeded, the Directive obliges the employer to establish and maintain a programme of technical or organisational measures to reduce exposure to noise such as providing medical checks of the workers’ hearing.
Kui meetmete ülemised lähteväärtused on ületatud, kohustatakse tööandjat looma ja rakendama tehniliste või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseks, näiteks võimaldades töötajatel kuulmist kontrollida.
the risks to which they are exposed and work areas must incorporate appropriate signs to restrict access, where this is feasible and when justified by the risk, and offer workers a preventive audiometric examination.
nad tööl kokku puutuvad, ning pakkuma neile profülaktilise audiomeetrilise uuringu võimalust; võimaluse korral ja kui risk seda õigustab tuleb töökohad varustada asjakohaste juurdepääsu piiravate märkidega.
Where exposure is between
Kui kokkupuude müraga jääb vahemikku:
Risk assessment
Riskihindamine:
= 112 and 140 Pa
= 112 kuni 140 Pa
= 80 and 85 dB(A) and ρpeak
= 80 kuni 85 dB(A) ja ρtipp peab tööandja tagama, et:
The employer assesses and, if necessary, measures the noise level.
Tööandja hindab ja vajaduse korral mõõdab mürataset.
Methods can include taking representative samples.
Meetodid võivad sisaldada iseloomulike proovide võtmist.
Factors to be considered:
Tegurid, mida tuleb arvestada:
•Workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Individual hearing protectors shall be made available to workers (Article 6, § 1 (a))•A preventive audiometric test is oered to those workers identied as being at risk (Article 10, § 2)
•töötajad, kes tööl müraga kokku puutuvad, saavad müraga kokkupuutest tulenevate ohtude alast teavet ja koolitust (artikkel 8); •töötajatel on võimalik kasutada isiklikke kuulmiskaitsevahendeid (artikli 6 lõike 1 punkt a);•ohustatud töötajatele pakutakse profülaktilise audiomeetrilise uuringu võimalust (artikli 10 lõige 2).
Finally, and when workers are exposed in the workplace to a noise level equal to or greater than the lower action value, L
Kui töötajad puutuvad oma töökohal kokku müratasemega, mis on meetmete madalama lähteväärtu- sega võrdne või sellest kõrgem, st L
•Level, type and duration of exposure•Exposure limit values•Exposure action values•Particular sensitive risk groups•Interactions with ototoxic substances and vibration•Interaction between noise and alarm signals•Information on equipment noise emission levels the employer must provide information and training appropriate to the risks arising from exposure to the noise, such as offering workers a preventive audiometric examination.
≥ 112 Pa, peab tööandja pakkuma asjakohast tipp koolitust ja teavet müraga kokkupuutest tulenevate riskide kohta, pakkudes näiteks oma töötajatele profülaktilise audiomeetrilise uuringu võimalust.
Provisions aimed at avoiding or reducing exposure to noise
müraga kokkupuute vältimisele või vähendamisele suunatud sätted
If the lower exposure action values is exceeded
Kui meetmete alumine lähteväärtus on ületatud:
≥ 80 dB(A) and ρpeak
≥ 80 dB(A) ja ρtipp peab tööandja:
Directive 2003/10/EC is much more precise in this field because it gives the employer some indications to be taken into account in preventing or reducing exposure.
Selles osas on direktiiv 2003/10/EÜ palju täpsem, sätestades tööandjate jaoks teatavad põhimõtted, mida tuleb müraga kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks arvesse võtta.
It always gives preference to collective measures over individual protective measures.
Ühismeetmeid tuleb alati isikukaitsemeetmetele eelistada.
Similarly, Directive 2003/10/EC envisages provisions so that the employer can take immediate measures in the case where exposure limit values have been exceeded.
Samuti sisaldab direktiiv 2003/10/EÜ sätteid, mis kohustavad tööandjaid viivitamatult meetmeid võtma, kui müraga kokkupuute piirväärtused on ületatud.
Provision aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Müraga kokkupuute vältimisele või vähendamisele suunatud säte:
Determination and assessment of risks
(artikkel 5) riskide väljaselgitamine ja hindamine
The employer must take account of technical developments and shall establish and implement a programme of technical and/or organisational measures
Tööandja peab võtma arvesse tehnika arengut ning looma ja rakendama tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi.
Elements to be taken into consideration
Kaaluda tuleb järgmisi võimalusi:
The new Directive 2003/10/EC envisages specific provisions on the determination and assessment of risks by the employers.
Uues direktiivis 2003/10/EÜ nähakse ette erisätted riskide väljaselgitamiseks ja hindamiseks tööandjate poolt.
However, Directive 86/188/EEC was not sufficiently clear on these aspects, especially on exposure level and type, limit values, direct and indirect effects on workers’ health, advice from equipment manufacturers on noise emissions, the existence of replacement equipment, health surveillance, problems of interaction between noise and ototoxic substances, or between noise and vibration, or between noise and alarm signals intended to prevent accidents, etc.
Direktiivis 86/188/EMÜ ei käsitletud neid aspekte piisava selgusega, eriti kokkupuute taset ja liiki, piirväärtusi, otsest ja kaudset mõju töötajate tervisele, töövahendite valmistajate mürataseme alaseid nõuandeid, asendusseadmete olemasolu, tervisekontrolli, müra ja ototoksiliste ainete, müra ja vibratsiooni ning müra ja õnnetuste eest hoiatavate häiresignaalide koosmõjust tulenevaid probleeme jne.
•Alternative working methods•Choice of appropriate work equipment•Design of workplace•Information and training for workers•Technical means to reduce airborne and structural noise•Maintenance programmes for the work equipment•Work organisation•Signage•Provision of personal protective equipment (PPE)
•alternatiivsed töömeetodid•sobivate töövahendite valimine•töökoha kujundamine•töötajate teavitamine ja koolitamine•õhumüra ja konstruktsioonimüra vähendamise tehnilised vahendid•töövahendite hooldusgraafikud•töökorraldus•tähistamine•isikukaitsevahenditega (IKV) varustamine
Personal protective equipment (PPE)
SISSEJUHATUS isikukaitsevahendid (iKv)
When an identifiable case of deterioration is detected, workers are informed and the employer must reassess the risks and measures to eliminate or reduce risks.
Kui leitakse, et töötingimused on halvenenud, tuleb sellest teatada töötajatele ning tööandja peab uuesti tegema riskide hindamise ning võtma meetmeid nende vältimiseks või vähendamiseks.
By contrast, Directive 86/188/EEC was less stringent, especially with regard to the type of examinations and the exposure levels, as well as the reassessment of risks and measures to be taken.
Direktiivis 86/188/EMÜ sätestatud nõuded ei olnud nii ranged, eriti kontrolli liikide, kokkupuutetasemete ning riskide uuesti hindamise ja võetavate meetmete suhtes.
Directive 2003/10/EC is very clear on this aspect.
Selle aspekti käsitlus on direktiivis 2003/10/EÜ väga selge.
‘If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise’, the Directive permits the use of personal hearing protectors as a last resort in order to observe the exposure limit value.
Direktiivis sätestatakse, et kui „müraga kokkupuutest tulenevaid ohte ei ole võimalik vältida muul moel,” tohib müraga kokkupuute piirväärtustest kinnipidamise viimase abinõuna kasutada isiklikke kuulmiskaitsevahendeid.
These must be made available by the employer to the workers and must comply with the provisions of Directive 89/656/EEC15and Directive 89/391/EEC, without prejudice to Directive 89/686/EEC16relating to the essential manufacturing conditions of PPE.
Tööandja peab need töötajatele kättesaadavaks tegema ning need peavad vastama direktiivides 89/656/EMÜ15ja 89/391/EEÜ sätestatud nõuetele, ilma et see piiraks IKVde olulisi tootmistingimusi käsitleva direktiivi 89/686/EMÜ16 kohaldamist.
Personal protective equipment sure exceeds 85 dB(A) and/or ρ
•Töötajatel on õigus kuulmiskontrollile, kui müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) ja/või ρ
•Workers can benet from a preventive audiomet- ric examination if exposure exceeds 80 dB(A) and/
•Töötajatel on õigus profülaktilisele audiomeet- rilisele uuringule, kui müraga kokkupuute tase
If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise, the employer must provide his workers individual hearing protectors
Kui müraga kokkupuutest tulenevaid ohte ei ole võimalik vältida mingite muude vahendite abil, peab tööandja varustama oma töötajad individuaalsete kuulmiskaitsevahenditega.
Derogations
erandid
•When exposure exceeds the lower action values the employer provides his workers with ear protectors•When exposure is equal to or greater than the upper actions values workers must wear individual hearing protectors•Must be capable of eliminating the risk or reducing it as far as possible
•kui kokkupuude müraga ületab meetmete alumise lähteväärtuse, varustab tööandja oma töötajad isiklike kuulmiskaitsevahenditega;•kui kokkupuude müraga on võrdne meetmete ülemiste lähteväärtusega või sellest suurem, peavad töötajad kasutama isiklikke kuulmiskaitsevahendeid;•kuulmiskaitsevahendid peavad ohu kõrvaldama või muutma selle võimalikult väikeseks.
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception.
Direktiivi 2003/10/EÜ kohaldatakse eranditult kõikide tegevusvaldkondade suhtes.
Nonetheless, in exceptional circumstances, Member States can grant waivers on provisions relating to the use of personal protective equipment.
Siiski võivad liikmesriigid erandlikel asjaoludel ette näha erandeid isikukaitsevahendite kasutamist käsitlevate sätete kohaldamises.
These waivers could be granted on condition that the risks are reduced to the minimum and that the workers affected are subject to additional health surveillance.
Erandid nähakse ette tingimusel, et riskid minimeeritakse ning et asjaomastele töötajatele tagatakse täiendav tervisekontroll.
These waivers will be re-examined every four years and Member States must send the Commission the list of waivers granted.
Kõnealused erandid vaadatakse läbi iga nelja aasta järel ja liikmesriigid saadavad komisjonile erandite loetelu.
Health surveillance
Erandid: tervisekontroll
This aspect is fundamental since noise is a risk which progressively harms the health of the exposed workers. In cases where exposure exceeds the action values, the legislator has made provision for checks on individuals, designed to provide health surveillance and an early diagnosis of any hearing loss due to noise.
See on väga oluline aspekt, kuna müra puhul on tegemist ohuga, mille kahjustav mõju sellega kokkupuutuvate töötajate tervisele suureneb aja jooksul. juhtudeks, kus kokkupuude müraga ületab meetmete lähteväärtused, on seaduseandja ette näinud töötajate tervisekontrolli, mis aitab varakult diagnoosida mis tahes mürast tulenevat kuulmiskadu.
•In exceptional circumstances•Assurance that risks be reduced to a minimum•Additional medical surveillance•Re-examined every four years•Revocation upon disappearance of circumstances
•Kui esinevad erakorralised asjaolud:•Tagatakse, et riskid vähendatakse miinimumini•Toimub täiendav tervisekontroll•Uus hindamine iga nelja aasta järel•Erandid tühistatakse, kui erakorralised asjaolud lakkavad olemast
Directive 2003/10/EC allows workers to benefit from hearing tests carried out by a doctor or other suitably qualified person, when the upper exposure action value is exceeded [L
Direktiiviga 2003/10/EÜ antakse töötajatele võimalus lasta oma kuulmist kontrollida arsti või mõne muu kvalifitseeritud isiku poolt, juhul kui meetmete ülemine töötajate teavitamine, koolitamine, nendega konsulteerimine ja nende osalemine lähteväärtus on ületatud [L
> 85dB(A) and ρ > 140 Pa], and that EX,8h peak a preventive audiometric examination must be offered
> 85dB(A) ja ρ > 140 Pa], EX,8h tipp ning õigus profülaktilisele audiomeetrilisele uuringule, kui meetmete alumine lähteväärtus on ületatud [L
89/656/EEC Council Directive of 30 November 1989, on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment, O.J. No L 393 of 30.12.1989, page 18.
Nõukogu 30. novembri 1989. aasta direktiiv 89/656/EMÜ, töötajate isikukaitsevahendite kasutamisega seotud tervisekaitse ja ohutuse miinimumnõuete kohta , EÜT L 393, 30.12.1989, lk 18.
Based on Framework Directive 89/391/EEC, the new Directive is very clear and detailed in these chapters.
Raamdirektiivil 89/391/EMÜ põhineva uue direktiivi need peatükid on väga selged ja üksikasjalikud.