natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Housing benefit for pensioners may be granted to retired persons who are normally resident in Denmark and use accommodation in Denmark as their main residence.
Eluasemetoetust võidakse maksta pensionäridele, kelle alaline elukoht on Taanis ja kes kasutavad elukohta Taanis põhielukohana.
This accommodation must be fitted with a kitchen.
Elukohas peab tingimata olema köök.
The amount of housing benefit depends on the income of the household.
Eluasemetoetuse suurus sõltub leibkonna sissetulekust.
Applications for housing benefit must be submitted to the local authority of residence.
Toetustaotlus esitatakse elukohajärgsele kohalikule omavalitsusele.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Denmark – as at 3 March 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Taanis – Seisuga 3. märts 2006
Your rights to social security in Portugal
Sotsiaalkindlustusõigused Portugalis
Your rights to social security in Portugal as at 27 April 2007
Sotsiaalkindlustusõigused Portugalis
The social protection system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kodaniku sotsiaalse kaitse süsteem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The welfare system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kindlustussüsteem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The supplementary system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisasüsteem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organisation, registration and financing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Korraldus, arvelevõtmine ja rahastamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Haigus-, sünnitus- ning samaväärsed isadushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Emadus, isadus ja lapsendamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed ..................................................................
•the voluntary schemes.
• vabatahtlikud skeemid.
The Portuguese social security system is based on universality, and ensures that the social protection it affords is available to everyone. It comprises three systems: a social protection system, a welfare system and a supplementary system.
Portugali sotsiaalkindlustussüsteem, mis toimib universaalsuse põhimõttel, võimaldab kõigile juurdepääsu pakutavale sotsiaalsele kaitsele ning koosneb kolmest osast: kodaniku sotsiaalse kaitse süsteem, kindlustussüsteem ja lisasüsteem.
The social protection system
Kodaniku sotsiaalse kaitse süsteem
The general scheme for employees and, in its broadest form, the scheme for independent workers cover the following risks: general health care (see Section 2.1.1), cash benefits for sickness (see Section 2.1.2), maternity, paternity and adoption (see Section 2.1.3), accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2), death grants (see Section 2.3), invalidity, old-age, survivors’ and unemployment pensions (see Sections 2.4, 2.5, 2.5.2 and 2.6 respectively).
Palgatöötajate üldskeem ja füüsilisest isikust ettevõtjate laiendatud skeem katavad kindlustussüsteemi raames järgnevaid riske: mitterahalised haigushüvitised (vt punkt 2.1.1), rahalised haigushüvitised (vt punkt 2.1.2), emadus, isadus ja lapsendamine (vt punkt 2.1.3), tööõnnetused ja kutsehaigused (vt punkt 2.2), toetused surma korral (vt punkt 2.3), invaliidsustoetused (vt punkt 2.4), vanadustoetused (vt punkt 2.5), toitjakaotuspensionid (vt punkt 2.5.2) ning töötus (vt punkt 2.6).
The social protection system is designed to protect basic civil rights and to promote social cohesion and general welfare.
Kodaniku sotsiaalse kaitse süsteem on suunatud kodanike põhiõiguste kaitsele ning heaolu ja sotsiaalse ühtekuuluvuse parandamisele.
This system has several different objectives, grouped as follows:
Süsteemil on mitu eesmärki, mis jagunevad järgnevate allsüsteemide vahel:
The other schemes cover only some of these risks.
Muud selle süsteemi skeemid katavad ainult mõningaid nimetatud riskidest.
The supplementary system
Lisasüsteem
•the social action sub-system aims at implementing specific programmes and/or supporting social development, fighting poverty, dysfunction, marginalisation and social exclusion and, in exceptional circumstances, providing benefits in cash or kind;
• sotsiaalhoolekande allsüsteemi eesmärk on osaleda konkreetsete ja/või sotsiaalse infrastruktuuri tagamise programmide elluviimises, võidelda vaesuse, sotsiaalse toimimise häirete, marginaliseerumise ja tõrjutusega, samuti maksta erakorralisi rahalisi või mitterahalisi hüvitisi;
The supplementary system, which still has to be regulated and will be implemented by sharing out social responsibilities, comprises the following schemes:
Lisasüsteem, mida tuleb reguleerida ja täpsustada sotsiaalsete kohustuste jagamise kaudu, hõlmab järgnevaid skeeme:
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
• üksikisiku vabatahtlik riiklik kogumisskeem,
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
• üksikisiku vabatahtlik lisaskeem kogumispensioni, elukindlustuse vms kujul,
•the supplementary scheme for voluntary personal insurance, in the form of pension savings plans, life assurance, etc.;
• kollektiivsed lisaskeemid teatavatele rühmadele.
•the collective supplementary insurance schemes, for certain groups of persons.
• solidaarsuse allsüsteemi eesmärk on tagada põhilised õigused, et hoida ära ja likvideerida vaesust ja tõrjutust ning maksta puudustkannatavatele isikutele või perekondadele tõendatud vajaduse korral hoo-lekandesüsteemi-väliseid hüvitisi.
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
• perekonna sotsiaalse kaitse allsüsteemi eesmärk on hüvitada perekonna väljaminekute kasvu eelkõige puude ja hooldusvajaduse korral (vt punkti 2.8).
Organisation, registration and financing
Korraldus, arvelevõtmine ja rahastamine
Social security benefits are paid by the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões) and the district social security centres (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), which are services operated by the Social Security Institute (I.P).
Sotsiaalkindlustushüvitisi maksavad Riiklik Pensionikeskus (Centro Nacional de Pensões) ja ringkondlikud sotsiaalkindlustuskeskused (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), mis on Sotsiaalkindlustusameti (I.P) bürood.
The first pays all old age and disability benefits and survivor pensions.
Peaaegu kõiki muid hüvitisi maksavad ringkondlikud sotsiaalkindlustuskeskused.
•the scheme for independent workers;
Süsteem hõlmab järgnevaid skeeme:• palgatöötaja üldskeem,• füüsilisest isikust ettevõtjate skeem,
Virtually all other benefits are paid by the district social security centres.
Kutsehaiguskindlustusega tegeleb riiklik kutsehaiguste kindlustuse keskus (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
Tööandja peab võtma töötaja arvele selle piirkonna ringkondlikus sotsiaalkindlustuskeskuses, kus ta tegutseb.
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Töötaja peab teavitama vastavat ringkondlikku keskust kutsetegevuse alustamisest või tööleasumisest uue tööandja juures. Muidu võib ta jääda ilma hüvitistest, millele tal on õigus.
Protection against occupational diseases is assured by a separate institution, the National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Ravikindlustushüvitisi maksavad tervishoiukeskused (centros de saúde), mis on riikliku tervishoiuameti allasutused või lepingupartnerid.
Self-employed persons have to register with the district centre in their place of residence (see Section 3).
Füüsilisest isikust ettevõtja peab võtma ennast arvele oma elukohajärgses ringkondlikus keskuses (vt punkt 3).
Health care benefits are provided by health centres (centros de saúde), which are either part of the national health service or are attached to it.
Tööõnnetuse korral katab ravikulud kindlustusfirma, kellega tööandjal on vastav leping.
In the autonomous region of Madeira, the Social Security Centre of Madeira is responsible for social security benefits, and the Regional Health Centre for health care.
Madeira autonoomses piirkonnas maksab sotsiaalkindlustushüvitisi Madeira sotsiaalkindlustuskeskus ning ravikindlustushüvitisi piirkondlik tervishoiukeskus.
Both the employer and the worker have to pay social security contributions.
Arvelevõtmisega kaasneb tööandja ja töötaja jaoks maksekohustus.
As a general rule, the employer pays the entire amount and deducts the worker’s share from his pay.
Üldreeglina teeb kõik maksed ringkondlikule keskusele tööandja ja arvab töötaja osa töötasust maha.
Each month an amount equal to 34.75% of the worker’s pay is paid to the district centre, of which 11% represents the employee’s contribution.
Seega maksab tööandja ringkondlikule keskusele iga kuu 34,75% töötasust, millest 11% kannab töötaja.
Independent workers pay contributions equal to 25.4% of their income for the basic, compulsory scheme, and 32% if they opt for extended coverage.
Füüsilisest isikust ettevõtjad peavad maksma kas 25,4% sissetulekust, kui nad on liitunud üksnes kohustusliku skeemiga, või 32%, kui nad on valinud laiendatud skeemi.
In the autonomous region of the Azores, the cash benefits centre of the social security organisation to which the person belongs is responsible for cash sickness and maternity benefits and for family benefits, and the social security organisation’s deferred benefits coordination centre for invalidity and old age benefits and death grants.
Teatavateks juhtumiteks on seadustes sätestatud madalamad maksemäärad, eelkõige mittetulundusühendustele ja nõrkadele majandusharudele.
The law provides for lower rates in certain situations, e.g. for non-profit organisations and insecure economic activities.
Tööõnnetuskindlustust rahastab täielikult tööandja; see on kohustuslik ka füüsilisest isikust ettevõtjatele.
The employer pays the entire cost of occupational injury insurance, which is compulsory for independent workers as well.
Ravikulud, mis pole tingitud tööõnnetusest, kaetakse riigieelarvest.
Registration
Arvelevõtmine
If a worker’s application for benefits is rejected or his registration with the general scheme refused, he can appeal to the administrative court (Tribunal Administrativo).
Kui kindlustatu arvates on tema õigusi kindlustatuna kahjustatud, võib ta pöörduda haldusasutusse, kelle pädevusse hüvitise maksmine kuulub.
To be entitled to benefits, workers have to be registered with a social security scheme.
Hüvitiste saamiseks peavad töötajad olema sotsiaalkindlustusskeemis arvele võetud.
This registration is valid for life, even after the person stops working.
Arvelevõtmine kehtib kogu elu, ka pärast kutsetegevuse lõppu.
•unemployed persons registered at an employment agency and their spouse and dependent children;
• tööhõiveametis registreeritud töötud, nende abikaasad ja ülalpeetavad lapsed,
Health insurance – Benefits in kind
Mitterahalised haigushüvitised
•employees whose monthly income is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• palgatöötajad, kelle igakuine sissetulek on väiksem kui riiklik miinimumpalk, nende abikaasad ja ülalpeetavad lapsed,
•most persons who are disabled or suffering from a long or incurable illness;
• suurem osa puudega inimesi ja ravimatut või pikaajalist haigust põdevaid inimesi,
•persons receiving a permanent monthly allowance.
• eluaegset igakuist toetust saavad isikud.
Sickness benefits cover both preventive and curative care. This includes consultations with general practitioners and specialists, house calls, medical assistance, diagnostic tests, specialised treatments, pharmaceutical products, hospitalisation, and supplementary appliances such as eyeglasses and dental and ocular prostheses.
Haigushüvitised katavad ennetus- ja raviteenuseid, mille hulka kuuluvad üldarsti ja eriarsti konsultatsioonid, koduvisiidid, ravi, diagnoosimise lisaprotseduurid, eriarstiabi, ravimid, meditsiinilised abivahendid nagu prillid, silma- ja hambaproteesid, haiglaravi jne.
A basic user fee is charged for hospitalisation and for medical assistance in a hospital or health centre, for the first 10 days.
Omaosalus on ette nähtud haiglaravi ja haiglas või tervishoiukeskuse raviosakonnas osutatud raviteenuste korral esimese kümne päeva eest.
All Portuguese nationals and citizens of other EU/EEA countries and Switzerland who are affiliated with the national health service are entitled to sickness benefits in kind.
Mitterahalistele haigushüvitistele on õigus kõigil Portugali kodanikel, samuti teiste Euroopa Liidu liikmesriikide, Euroopa Majanduspiirkonna ja Šveitsi kodanikel, kes on liitunud riikliku tervishoiusüsteemiga.
These are provided for as long as the illness lasts, without time limit.
Raviteenuseid osutatakse haiguse kestel ilma ajalise piiranguta.
Provision of benefits
Raviteenuste osutamine
Medicines prescribed by the various health care organisations can be bought in any pharmacy upon presentation of the doctor’s prescription.
Raviteenuseid osutavates asutustes välja kirjutatud ravimeid võib osta retsepti alusel kõigist apteekidest.
The state pays a certain percentage of the cost of each drug and the patient pays the rest.
Riik tasub teatava osa iga ravimi maksumusest, ülejäänud osa peab tasuma haige.
The percentage paid by the state depends on the category (there are four) the drug belongs to and varies from 15% to 95%. Medicines that are of vital importance to the person are covered in full.
Riigi makstav osa sõltub ravimi kategooriast (neid on neli) ja ulatub 15%-st 95%-ni, välja arvatud patsiendile elutähtsad ravimid, millest riik maksab kinni 100%.
In general, health care and medical assistance are supplied by the local health centres (centros de saúde) and their annexes.
Raviteenuseid osutatakse enamasti tervishoiukeskustes (centros de saúde) ja nende juurde kuuluvates asutustes.
If the health centres cannot provide medical assistance within 72 hours, you can visit a doctor on the national health service list.
Kui tervishoiukeskus ei saa meditsiiniteenust osutada 72 tunni jooksul, võib haige pöörduda lepingulise arsti poole.
Supplementary therapeutic appliances and prostheses (e.g. eyeglasses) are covered to a fixed maximum, which depends on specified percentages and conditions.
Lisaabivahendite ja proteeside (näiteks prillide) maksumuse katab tervishoiuasutus kindla piirmäärani, mis sõltub kindlaksmääratud protsendimäärast ja tingimustest.
For emergency assistance, you can go to the nearest 24-hour emergency centre (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) and/or a hospital.
Kiireloomulist abi vajav haige võib minna lähimasse erakorralise meditsiini osakonda (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) ja/või ametlikku haiglasse.
Health care in other EU countries
Raviteenuste osutamine teistes Euroopa Liidu liikmesriikides
When the waiting list for hospital admission is more than three months long, the patient is entitled to go to a private clinic attached to the health system.
Kui haiglassepääsu tuleb oodata üle kolme kuu, on haigel õigus pöörduda lepingulisse erakliinikusse.
There is a fixed user charge for most medical services, including consultations (in the health centre or hospital) and supplementary diagnostic tests.
Enamiku meditsiiniteenuste eest, ennekõike iga konsultatsiooni eest (tervishoiukeskustes ja haiglates) ja iga diagnostilise lisauuringu eest tuleb haigel maksta kindel osa (omaosalus) selle maksumusest.
The health service pays all costs above that.
Kõik omaosalust ületavad kulud katab tervishoiukeskus.
However, many people are exempt from the user charge, in particular:
Paljud isikud on omaosalusest vabastatud.
•pregnant women and new mothers;
See kehtib peamiselt järgnevate isikute kohta:
Insured persons who are working in Portugal and whose dependent family members are covered for health care but are resident in another EU/EEA country or Switzerland can receive these benefits in the country of residence.
Portugalis töötavate isikute ülalpeetavad pereliikmed, kellel on õigus raviteenustele, kuid kes on mõne teise Euroopa Liidu liikmesriigi, EMP riigi või Šveitsi residendid, võivad saada neid teenuseid oma elukohariigis.
In such a case the insured worker has to get an E109 form from his local district social security centre (CDSS), and send two copies to the members of his family so that they can register with the health care institution in the country where they live and be entitled to health care benefits in this country when they leave.
Selleks peab töötaja küsima oma ringkondlikust sotsiaalkindlustuskeskusest (CDSS) vormi E109 ja saatma selle kahes eksemplaris pereliikmetele, et nad saaksid võtta ennast arvele oma elukohariigi raviasutuses ja omandaksid sellega õiguse meditsiiniteenustele selles riigis.
•children under 12;
• rasedad ja sünnitajad,
Anyone who is working in Portugal and relocates temporarily to another EU/EEA country or Switzerland should obtain the European Health Insurance Card (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD) from their local dis-
Portugalis töötavad isikud, kes siirduvad ajutiselt mõnda teise Euroopa Liidu liikmesriiki, EMP riiki või Šveitsi, peavad võtma enne ärasõitu oma ringkondlikust sotsiaalkindlustuskeskusest Euroopa ravikindlustuskaardi (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD), mida väljas-
•pensioners whose pension is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• pensionärid, kelle pension on väiksem kui riiklik miinimumpalk, nende abikaasad ja ülalpeetavad lapsed,
Cash sickness benefits
Rahalised haigushüvitised
•maternity benefit;
• emadustoetus,
An insured person who becomes totally incapacitated for work for any reason other than on occupational injury or disease (see Section 2.4) may be entitled to sickness benefits.
Töövõimetus, mis ei ole tingitud tööõnnetusest või kutsehaigusest (vt punkt 2.4), võib anda õiguse haigushüvitisele.
Eligibility criteria and length of entitlement
Hüvitiste maksmise tingimused ja kestus
•an allowance for caring for a sick or disabled minor descendant;
• toetus alaealiste või puudega laste hooldamiseks haiguse korral,
•an allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person;
• toetus raske või sügava puudega isikute ja krooniliste haigete hooldamiseks,
To be entitled to sickness benefit, the person must have been gainfully employed for a total of six calendar months.
Haigushüvitise saamiseks on vajalik kuue kalendrikuu pikkune tööstaaž, mis võib olla omandatud järjest või vaheaegadega.
This does not have to be in a single consecutive period, but does have to include 12 days of paid work in the four months immediately preceding the incapacity.
Lisaks tuleb järgida kutseindeksit, mis tähendab vähemalt 12-päevast töötamist vahetult töövõimetuse algusele eelneva nelja kuu jooksul.
•an allowance for parental leave;
• töölt puudumise toetus vanavanematele,
•a special allowance for grandparental leave;
• eririskide toetus,
The benefit starts on the fourth day, except in cases of tuberculosis or hospitalisation, when it is paid from the first day.
Hüvitist ei maksta esimesel kolmel töövõimetuse päeval, välja arvatud tuberkuloosi või haiglaravi korral, mille puhul hüvitist makstakse alates esimesest päevast.
•medical care.
• ravi.
Working women who are covered by a contributory social security scheme are entitled to maternity benefit.
Osamakselise sotsiaalkindlustusskeemiga liitunud töötavatel naistel on õigus emadustoetusele.
The benefit is paid for a maximum of 1095 days, after which the insured will be covered by the invalidity insurance scheme (see Section 2.4).
Hüvitist makstakse kuni 1095 päeva, mille järel kindlustatu hakkab saama invaliidsustoetust (vt punkt 2.4).
For tuberculosis, the benefit is paid for as long as the person is unable to work.
Tuberkuloosi korral makstakse hüvitist kogu töövõimetuse aja jooksul.
Sickness benefit for independent workers who have opted for the extended protection scheme is paid for a maximum of 365 days (except in the case of tuberculosis). There is a waiting period of 30 days except in the case of hospitalisation or tuberculosis.
Laiendatud kindlustusskeemiga liitunud füüsilisest isikust ettevõtjatele makstakse haigushüvitist maksimaalselt 365 päeva (välja arvatud tuberkuloosi korral); hüvitist ei maksta esimese 30 töövõimetuse päeva jooksul, välja arvatud haiglaravi või tuberkuloosi korral.
Amount of benefits
Hüvitiste suurus
Fathers who are employees are entitled to a paternity leave allowance in the first month following the birth of the child.
Palgatöötajatest isadel on esimesel kuul peale lapse sündi õigus isaduspuhkuse toetusele.