natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These benefits depend on the place of residence, income and assets.
Need hüvitised sõltuvad elukohast, tuludest ja varanduslikust seisust.
Funding is provided by the public purse.
Neid finantseeritakse riigituludest.
Children’s allowances vary from one canton to another.
Mõnes kantonis on põllumajandusega mitteseotud füüsilisest isikust ettevõtjal õigus saada peretoetusi.
In principle they are paid until the child reaches the age of 16 or, if he or she is an apprentice or is studying, 25 in the vast majority of cantons.
Mõningates kantonites makstakse põllumajandustöötajatele, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad või palgatöötajad, kantonite skeemide peretoetusi, mis on föderaalskeemi poolt ettenähtutest suuremad.
The Federal Constitution enshrines the right to obtain assistance in situations of distress:“Anyone in a situation of distress who is not able to subsist on his or her own has the right to be aided and assisted by receiving the essential resources to lead a dignified human existence”.
Lapse kohta makstavad toetused on kantonite lõikes erinevad. Enamikus kantonites makstakse neid põhimõtteliselt kuni lapse 16. eluaastani või kuni 25. eluaastani juhul, kui laps õpib kutseõppe- või õppeasutuses.
In addition to children’s allowances it is possible to claim other benefits such as training, birth, adoption and household allowances.
Lisaks lapsetoetustele on võimalik saada ka muid hüvitisi, nagu koolitustoetusi, sünnitoetusi, adopteerimistoetusi ja majapidamistoetusi.
Benefits for military and other service
Hüvitised ajateenistuse korral
In Switzerland, social assistance comes under the responsibility of the cantons with a few exceptions, with implementation generally being delegated to the municipalities.
Šveitsis kuulub sotsiaalabi mõningate eranditega kantonite pädevusse, selle täideviimine on üldiselt tehtud omavalitsuste ülesandeks.
Social assistance is therefore based on 26 different cantonal systems.
Seega põhineb sotsiaalabi 26 kantoni erineval süsteemil.
However, the Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS — Swiss conference for social action institutions), a body made up of specialists and representatives of the cantons’ and municipalities’ social services, lays down the guidelines for social assistance for the social authorities of the cantons and municipalities and private social institutions.
Siiski määrab Šveitsi sotsiaaltöö ametite konverents (CSIAS), mis koosneb eelkõige kantonite ja omavalitsuste sotsiaalteenistuste spetsialistidest ja esindajatest, kindlaks sotsiaalabi valdkonna põhisuunised, mis on suunatud kantonite ja omavalitsuste sotsiaalasutustele ja erasektori sotsiaalametitele.
The majority of the cantons apply these standards.
Neid norme kohaldab enamik kantoneid.
Funding is based on contributions paid by employers, paid workers and selfemployed workers.
Sissetulekute osalise kaotuse katmiseks isikutel, kes läbivad sõjaväeteenistust, tsiviilteenistust, kodanikukaitse õppusi jms, on võimalik taotleda sissetulekute kaotuse toetust, mis vajadusel võib võtta lapsetoetuse, lapsehoiutoetuse või ülalpidamistoetuse kuju.
According to CSIAS standards, the basic needs comprise a lump sum for subsistence, accommodation and basic medical expenses.
Vastavalt CSIAS sätestatud normidele sisaldab põhivajaduste katmine kindlat summat ülalpidamiseks, eluasemekuludeks ja põhilisteks ravikuludeks.
For all other information on international coordination of the various types of social insurance please contact the following liaison offices:
Sotsiaalkindlustuse erinevate harudega tegelevad järgmised asutused:
Sickness and maternity
Haigus ning rasedus ja sünnitus
Sickness and maternity
Perehüvitiste fonde on umbes 800, kuid puudub nende keskne register.
The list of approved health insurers in Switzerland and an overview of the premiums are available on the internet at: http://www.praemien.admin.ch
Ravikindlustuse osas on Šveitsis tunnustatud kindlustusandjate loetelu ja ülevaade kindlustusmaksetest kättesaadav veebiaadressil: http://www.praemien.admin.ch
Accidents at work and occupational diseases
Tööõnnetused ja kutsehaigused
A list of accident insurers approved in Switzerland is available on the internet at: http://www.bag.admin.ch, at “Thèmes”, “Assur-ance accidents”.
Sotsiaalkindlustuse erinevate harude rahvusvahelise koordineerimise kohta teabe saamiseks pöörduge järgmiste kontaktbüroode poole:
Institution commune LAMal Coordination internationale de l’assurance maladie Gibelinstrasse 25, 4500 Solothurn Address for correspondence: Case postale, 4503 Solothurn E-mail: info@kvg.org http://www.kvg.org
Õnnetusjuhtumitekindlustuse osas on Šveitsis tunnustatud kindlustusandjate loetelu kättesaadav veebiaadressil: http://www.bag.admin.ch alajaotuses Thèmes, Assurance accidents.
Invalidity, old age and death
Haigus ning rasedus ja sünnitus
Accidents at work and occupational diseases
Invaliidsus, vanadus ja surm
Oldage and survivors’ insurance, invalidity insurance (AVIS/AI, first pillar)The list of AVIS compensation funds and AI offices in Switzerland is available on the Internet at: http://www.ahv.ch
Vanadus- ja toitjakaotuskindlustus, invaliidsuskindlustus (1. sammas)Šveitsi vanadus- ja toitjakaotuskindlustuse hüvitusfondide ja invaliidsuskindlustuse ametite loetelu on kättesaadav veebiaadressil: http://www.ahv.ch
Invalidity, old age and death
Tööõnnetused ja kutsehaigused
Occupational insurance (PP, second pillar)There are a number of institutions but no central register.Please ask your employer for the address of an institution.
Caisse nationale suisse d‘assurance en cas d‘accidents (CNA) (Šveitsi riiklik õnnetusjuhtumikindlustusfond)
The addresses of the regional placement offices (RAV), unemployment funds, employment and agencies and information on financial performance of unemployment insurance are available on the Internet at: http://www.treffpunkt-arbeit.ch
Piirkondlike tööhõiveametite, töötusfondide ja tööagentuuride kontaktandmed ning teave töötuskindlustuse rahastamise kohta on kättesaadav veebiaadressil http://www.treffpunkt-arbeit.ch
Unemployment
Invaliidsus, vanadus ja surm
Other useful Internet addresses
Muud kasulikud veebilehed
Summary tables on the Swiss social security system can be found at the Internet site of the Office fédéral des assurances sociales (OFAS – Federal Social Insurance Office): http://www.bsv.admin.ch, at “Thèmes” under “Affaires internationales”.
Sotsiaalkindlustuse föderaalse ameti (OFAS) veebilehel on esitatud Šveitsi sotsiaalkindlustuse kohta ülevaatlikud tabelid: http://www.bsv.admin.ch, alajaotus: Thèmes, Affaires internationales.
Moving within Europe (in the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Switzerland – as at 13 April 2006
Väljaannete talituse trükiseid saab tellida veebipõhisest raamatupoest EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu) või Teie valitud müügiesindusest.
KE-76-06-634-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Kasutajaks saab registreeruda tasuta aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council concerning the minimum safety and health requirements for the useof work equipment by workers at work
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseidsaab alla laadida aadressilt:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm
HOW TO CHOOSE THE MOST APPROPRIATE WORK EQUIPMENT
Kasutajaks saab registreeruda tasuta aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
FOR PERFORMING TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
ESmailon tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektrooniline teabeleht.
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Tellida saab veebilehelt:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/employment_social/index_en.html
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible forthe use that may be made of the information contained in this publication.
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus F.4
Europe Direct is a service to help you findanswers to your questions about the European Union
Europe Direct on teenus, mis aitab leida vastused Euroopa Liiduga seotud küsimustele
(*)Certain mobile telephone operators do not allow accessto 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*)Mõned mobiilsideoperaatorid ei võimalda helistamist 00 800 numbritele või võtavad neile helistamise eestkõnetasu.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed throughthe Europa server (http://europa.eu).
Euroopa Liidu kohta leiab palju muud teavet Internetist Europa serveri veebilehtedelt(http://europa.eu).
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Bibliograafilised andmed on esitatud väljaande lõpus.Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2008
Falls from a height remain one of the main causes of fatal work accidents, especially in the construction industry,where there are still 1,300 deaths in Europe each year.
Jätkuvalt on kõrgusestkukkumine üks peamisisurmaga lõppevate tööõnnetuste põhjuseid, eriti ehitustööstuses, kusigalaastal tuleb kogu Euroopa kohta 1300 surmajuhtumit.Sellistel õnnetustel on tõsised inimlikud, finantsilised ja majan-duslikudtagajärjed, millega – nagu ka õnnetustepõhjustatud inimkaotustega – ei ole võimalik leppida.
Like their human, financial and economic impact, the humancost of these accidents is not acceptable: falls cause fatalities and a wide range of serious injuries including, in somecases, total loss of mobility (tetraplegia) and various types of impediment and partial disability.
Kukkumisedpõhjustavad surma ja mitmesuguseid tõsiseid vigastusi, alates liikumisvõime täielikust kaotusest (tetrapleegia) ninglõpetades liikumisvõime osalise kaotuse ja invaliidsuse erinevate vormidega.
Such injuries limit work-ers’scope for reintegration into work and leading to a substantial loss of income.
Sellised vigastused piiravad töötajate võimalusi tööellu tagasi pöörduda ning põhjustavad sissetulekute olulist vähenemist.
Such accidents can also have anadverse effect on the public image of the sectors concerned, making it more difficult to attract young people and retainolder workers.
Taolised õnnetused võivad kahjustada ka kõnealuse sektori avalikku mainet, mistõttu on raskenooritööle värvata ja vanemaid töötajaidtööl hoida.
Europe must rise to the challenge of improving the quality of employment.
Euroopa peab tööhõive kvaliteedi parandamisega tõsiselt tegelema hakkama.
First of all, in order to contend with demographic ageing, which will reduce the working population and create fiercer competition between sectors of activityto attract and retain workers.
Kõigepealt muidugi selleks, et toimetulla demograafilise vananemisega, mis kahandab tööealist elanikkonda ja tekitab ägedat sektoritevahelist konkurentsi töötajate ligimeelitamiseks ja töölhoidmiseks.
And secondly, because we must safeguard the quality of European products and services in order to remain competitive at world level.
Lisaks sellele tuleb meil tagada Euroopa toodete ja teenuste kvaliteet, et säilitada nende ülemaailmne konkurentsivõime.
Reducing the number of falls from a height is therefore essential and if we are to achieve it we must involve every oneof the players, from all sectors, in particular construction, SMEs (the vast majority of firms in the construction sector)the self-employed, social partners, public authorities, insurance and social security funds, and labour inspection services.
Seega on kõrgusest kukkumiste arvu vähendamine ülioluline ning selle saavutamiseks tuleb kaasata kõikide sektoritekõik osalejad, eeskätt ehitussektor ja selle sektori põhiosa moodustavad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted,füüsilisest isikust ettevõtjad, sotsiaalpartnerid, ametiasutused, kindlustus- ja sotsiaalkindlustusfondid ning tööinspektsioonid.
The Community strategy on health and safety at work 2002-20061 called for increased efforts to achieve a continu- ing reduction in the number of accidents. The adoption by the European Parliament and the Council of Directive
Ühenduse töötervishoiu ja tööohutuse strateegias aastateks 2002–20061 kutsutakse üles suurendama jõupingutusi töö- õnnetuste arvu pidevaks vähendamiseks.
2001/45/EC2 concerning the use of work equipment for work at a height is a concrete and effective way of meet- ing this commitment.
Seda kohustust on Euroopa Parlament ja nõukogukonkreetselt ja tõhusalt täitma asunud, võttes vastu direktiivi 2001/45/EÜ, mis käsitleb töövahendite kasutamist kõrgtöödel.2
Supported by the Council3 and the European Parliament
Nõukogu3 ja Euroopa Parlamendi4 toetuse saanud ühenduse töötervishoiu ja tööohutuse strateegiapõhineb kolmel olu-
Foreword based on three key actions: consolidating a culture of risk prevention, applying Community legislation effectively withthe help of trained partners who are aware of what is at stake, and using the various tools available to promote genuine progress beyond mere compliance with standards.
Ee s õ na lisel meetmel: ohtusid ennetavatöökultuuri süvendamine,ühenduse õigusaktide tõhus kohaldamine küsimuse olulisusest teadlike ja vastava väljaõppe saanud partnerite abil ningerinevate võimaluste kasutamine, mis aitaks kaasa tõelisele arengule, mis ulatuks kaugemale kui lihtsalt standardite järgimine.
This guide serves as a basis, especially for small and medium-sized enterprises, to help choose the most appropriatework equipment for performing temporary work at a height.
Käesolev juhend aitab eriti väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel valida kõige sobivamaid töövahendeid kõrgtööde jaoks.
It will help enterprises both to improve the safety of theirworkers and to control their production costs.
See aitab ettevõtetel parandada töötajate ohutust ja optimeeridatootmiskulusid.
By putting together the ‘best practices’ identified by a large number of European experts, it also allows the playersinvolved in the prevention of accidents to apply the Directive efficiently.
Käesolev juhend, mis sisaldab paljude Euroopa ekspertide tuvastatudhäid tavasid, aitab katööõnnetuste ennetamisega tegelevatel inimestel direktiivi tõhusalt rakendada.
TABLEOFCONTENTS
SISUKORD
INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SISSEJUHATUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
KEYPOINTSFORPREVENTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ENNETUSEPÕHITÕED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
General principles of prevention for temporary work at a height . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ennetuse üldpõhimõtted ajutistel kõrgtöödel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Avoid risks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ohtude vältimine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ohtude hindamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Keep abreast of technical progress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Replace the dangerous by the less dangerous or non-dangerous . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töö kohandamine üksikisiku järgi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Sammu pidamine tehnilise arenguga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Give collective measures priority . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Give appropriate instructions to workers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ühiste kaitsemeetmete eelistamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Töötajatele asjakohaste juhiste andmine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to assess risks? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuidas hinnata ohtusid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choosing work equipment: examples . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töövahendite valimine: näited . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recommendations for working at a height . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Soovitused kõrgustes töötamiseks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Work on electrical installations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Work on active live parts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töö pingestatud osadel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EQUIPMENTFORTEMPORARYWORKINGATHEIGHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AJUTISTELKÕRGTÖÖDELKASUTATAVADTÖÖVAHENDID . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Independent scaffolding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vabaltseisvad tellingud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Risk assessment and choice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Installation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ohtude hindamine ja valik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Paigaldus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assembly, use and dismantling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Paigaldamine, kasutamine ja demonteerimine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Use . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Inspection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Juurdepääs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Kaitse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other types of scaffolding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.1Tower scaffold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.2Scaffolding for specific works . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Muud tüüpi tellingud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.1Torntellingud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.2Eritöödel kasutatavad tellingud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choice and risk assessment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ohtude hindamine ja valik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Asend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Use . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Inspection and maintenance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontrollimine ja hooldus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Individual mobile platforms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Individuaalsed teisaldatavad tööplatvormid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rope access and positioning techniques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ohtude hindamine ja valik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Köite kasutamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selection, inspection, maintenance and storage of rope access equipment . . . . . . . . . . . .
Töövahendite valimine, kontrollimine, hooldus ja hoidmine köite kasutamisel juurdepääsuvahendina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .