natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A second one addresses employment equality on grounds of religion orbelief, disability, age and sexual orientation.
Teine pühendub tööalasele võrdõiguslikkusele olenemata usust või veendumustest, puudest, vanusest ja seksuaalsest sättumusest.
Over the past few decades, the EU has continually expanded rules to ensure gender equality in employment.
Viimase paarikümne aasta jooksul on EL pidevalt reegleid laiendanud ja täiendanud selleks, et tagada sugudevahelist võrdõiguslikkust tööhõive vallas.
And in 2004, for the first time, legislation prohibiting sex discrimination outside the workplace wasadopted.
Aastal 2004 võeti esmakordselt vastu seadus, mis keelab seksuaalse diskrimineerimise väljaspool töökohta.
This EU law bans discrimination of both women and men in the access to goods and services,for example when opening a bank account or accessing social housing.
See Euroopa Liidu seadus keelab nii meeste kui naiste diskrimineerimise kaupade või teenuste hankimisel, näiteks pangakonto avamisel või juurdepääsul sotsiaalkorteritele.
European countries have agreed a common framework for tackling social exclusion.
Euroopa riigid on kokku leppinud ühtse raamistiku sotsiaalse tõrjutusega võitlemisel.
Key policy priorities have been defined, calling on Member States to:increase labour market participation, modernise social protection systems, tackledisadvantages in education and training, eliminate child poverty, ensure decentaccommodation, improve access to quality services, overcome discrimination andintegrate ethnic minorities and migrants.
Peamised määratletud poliitilised prioriteedid kutsuvad liikmesriike üles tõstma tööturul osalejatehulka, kaasajastama sotsiaalkaitse süsteeme, tegelema hariduse ja koolitusega seotud nõrkade külgedega, likvideerima vaesust laste hulgas, tagama inimestele korralikud eluasemed,parandama juurdepääsu kvaliteetsetele teenustele, jagu saama diskrimineerimisest ja integreerima etnilisi vähemusi ja migrante.
While poverty rates remain stubbornlyhigh, some progress has been visible in other areas of social inclusion.
Kuigi vaesuse aste püsib järjekindlalt kõrgel tasemel,võib edusamme näha teiste sotsiaalse kaasamise valdkondade puhul.
For example, considerably more people have access to the information society today thanfive years ago.
Näiteks on täna ligipääs infoühiskonda oluliselt suuremal hulgal inimestel kui viis aastat tagasi.
The EU also supports ongoing reforms innational pension systems.
Euroopa Liit toetab ka jätkuvaid reforme riiklike pensionisüsteemide osas.
Common objectives focus on three major challenges:keeping pensions at a level which willmaintain living standards in old age,making sure that the systems are financially sustainable in the long term, andmodernisation in order to accommodatechanges in society, for example atypicalcareers.
Ühised eesmärgidkeskenduvad peamiselt kolmele põhiprobleemile: pensionide hoidmine tasemel, mis tagaksnormaalse elukvaliteedi vanas eas, süsteemi rahandusliku säästlikkuse tagamine pikemasperspektiivis ja selle kaasaajastamine, et ühiskonnamuutustega kaasas käia ja nende nõudmistelevastata, näiteks nagu ebatüüpiliste karjääridepuhul.
Most Member States have alreadymade significant progress to ensure thesustainability of future public pensionexpenditure.
Enamik liikmesriike on juba teinud märkimisväärseid edusamme, et tagada pensionisüsteemide säästlikkust tulevikus väljamakstavate pensionide jaoks.
But further efforts are needed, for example encouraging people toretire later and making supplementary pension provision more accessible.
Kuid tarvis on täiendavaid jõupingutusi, näiteks motiveerides inimesikõrgema vanuseni tööl püsima või muutes täiendavad kindlustuspensioni vahendid üldsusele kättesaadavamaks.
Continuity is needed ...
Vaja on järjepidevust ...
These successes show that we are already a long way down the track.
Need edusammud näitavad, et me edeneme jõudsalt oma eesmärkide poole.
And so insome cases, concrete policy measures foreseen in the new Social Agenda – forexample those on employment, social protection and social inclusion – are a directfollow-up of developments in the past few years.
Seega on mõneljuhul uues sotsiaalprogrammis ettenähtud konkreetsed poliitilised meetmed – näiteks meetmed, mis puudutavad tööhõivet, sotsiaalkaitset ja sotsiaalset kaasamist – otseseks jätkuksarengutele, mis on toimunud paari viimase aasta jooksul.
In other cases, action is requiredby the EC Treaty, as is the case for consultations of social partners.
Teistel juhtudel on tarvis Euroopa Ühenduse lepingu poolset tegutsemist, nagu sotsiaalpartnerite konsultatsiooni puhul.
The new agendawill simplify several existing, sometimes longstanding legislation which needs to beupdated.
Uus programm lihtsustab nii mitutki, juba olemasolevat ja mõnel juhul pikaajalist seadusandlust, misvajab muutmist ja kaasajastamist.
combined with refocused ambitions ...
… ühendatuna refokuseeritud püüdlustega ...
More than anything, the Social Agenda provides a fresh start.
Kõige olulisem on see, et see sotsiaalprogramm annab uue alguse.
It is geared to delivering the employment and social dimension of the EU's revamped growth and jobs strategy launched by President Barroso in 2005.
Programm on mõeldud selleks, et tagada 2005. aastal Euroopa Komisjoni presidendi Barroso poolt algatatud, Euroopa Liidu kasvu ja töökohtade uuendatud strateegias toodud tööhõive ja sotsiaalne ulatus.
and a fresh approach
… uus lähenemine probleemile
The new Social Agenda contains a number of concrete measures, while outliningother issues which need further examination together with government, socialpartners and civil society.
Uus sotsiaalprogramm sisaldab mitmeid konkreetseid meetmeid, andes samal ajal ülevaate kateistest probleemidest, mis vajavad edasist uurimist valitsuse, sotsiaalpartnerite ja tsiviilühiskonna koostöös.
These consultations will decide the direction of future employment and social policy.
Need nõupidamised aitavad tööhõive ja sotsiaalpoliitika tulevikusuundadeosas otsustele jõuda.
Two priority areas of action – employment and equal opportunities for all ...
Kaks peamist tegutsemisvaldkonda: tööhõive ja võrdsete võimaluste loomine kõigile ...
In line with the Commission's strategic objectives of promoting prosperity, solidarity and securityin Europe, the Social Agenda has two priority areas of action: (i) moving towards full employmentand (ii) promoting fairer societies by combating poverty and exclusion, by modernising social protection systems and extending equal opportunities to everyone in society.
Komisjoni strateegiliste, Euroopas majanduslikku heaolu, solidaarsust ja turvalisust propageerivate eesmärkidegasarnaselt on sotsiaalprogrammil kaks peamist tegutsemisvaldkonda: i) areng täieliku tööhõive suunas ja ii) õiglasemate ühiskondade propageerimine, võideldes vaesuse ja tõrjutuse vastu, kaasajastades sotsiaalkaitsesüsteeme ja luues võrdseid kättesaadavaid võimalusi kõigile.
The full list of initiativescontained in the Social Agenda can be found in the attached official document.
Sotsiaalprogrammi algatuste ametlik nimekiri on käesolevale dokumendile lisatud. Nende hulgas on järgmised näited:
They include thefollowing examples: concentrating efforts on issues that affect people's lives
… jõupingutuste koondamine probleemidele, mis mõjutavad inimeste elusid
Stagnating job creation and persistent unemployment in Europe are posing social problems andhampering economic growth.
Töökohtade loomise aeglustumine ja jätkuv tööpuudus Euroopas tekitavad sotsiaalseid probleeme ja takistavad majanduskasvu.
This is why refocusing the European Employment Strategy is atthe core of the new Lisbon strategy.
Seetõttu on Euroopa tööhõivestrateegia refokuseerimineuue Lissaboni strateegiakeskseks probleemiks.
Following analysis by a high level group led by former Dutch Prime Minister Wim Kok, the new EES will be geared towards four key priorities: increasingthe adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter, and remain in, the workforce; investing more, and more effectively, in workers; and ensuring the real implementation of reforms through better governance.
Madalmaade endise peaministri Wim Kok'i juhitud töögrupi poolt tehtud analüüsiletoetudes keskendub uus Euroopa tööhõivestrateegia neljale peamisele prioriteedile: töötajate ja firmade kohanemisvõime suurendamine, enamate inimeste tööjõu hulka meelitamine ja nende seal hoidmine, töötajatesserohkem ja efektiivsemalt investeerimine ning reformide tegeliku rakendamise tagamine parema reguleeritusekaudu.
European Social Fund(ESF) is set to become more streamlined andtargeted in the next programming period from 2007 to 2013.
Selleks et paremini sobituda Euroopa tööhõivestrateegiaga, on Euroopa Sotsiaalfond valmis oma järgmise programmiperioodi jooksul, ajavahemikus 2007 kuni 2013, muutuma tõhusamaks ja eesmärgipärasemaks.
It willfocus on the least developed regions and other areas affected byeconomic and social change, to deliver employment and socialcohesion where the ESF's added value is highest.
Seekeskendub vähemarenenud regioonidele ja teistele piirkondadele, midamajanduslikud ja ühiskondlikud muutused kõige enam mõjutavad, et täitatöökohtade ja sotsiaalse ühtekuuluvuse loomise lubadust seal, kus Euroopa Sotsiaalfondi lisatud väärtus on suurim.
European labour market.
Takistused tööjõu vabale liikumisele tõkestavad endiselt Euroopa tööturuarengut.
Removing them is essential.
Nende takistuste kõrvaldamine on ülioluline.
As supplementary pensionsare becoming more widespread, their transfera-bilitybetween jobs becomes more important – particularly if thenew job is abroad.
Kuna täiendavadkindlustuspensionidon aina laiemalt levinud, muutub nende siirdamisevõimalikkuserinevate töökohtade vahel aina olulisemaks – eriti juhul, kuiuus töökoht on välismaal.
This is why the Commission will issue a proposalto enable workers to switch occupational pension schemes whenthey move within or between Member States.
Seetõttu teeb komisjon ettepaneku, mis võimaldaks töötajatel tööalaste skeemide ümberlülitamist, kui nad liiguvad liikmesriigi piires või liikmesriikide vahel.
2006 will become ayear of action for workers' mobility in Europe.
2006. aastast saab tööjõu vaba liikumise osas teguderohke aasta.
The accession treaties concluded in May 2004 contain provi- sions for transition periods which restrict the free movement ofworkers from eight of the new Member States.
2004. aasta mais sõlmitud liitumislepingud sisaldavad korraldusi üleminekuperioodide kohta, mis piiravad tööjõu vaba liikumist Euroopa Liidu kaheksast uuest liikmesriigist.
The Commission willexamine the effect of these rules.
Komisjon uurib nende reeglite mõju.
In 2005 it will establish a highlevel group, with representatives from all 25 EU Member States, toassess the impact of enlargement on labour mobility across Europe.This analysis will feed into a report on the transitional periods thatthe Commission will submit to the Council in early 2006.
Aastal2005 moodustatakse uus grupp, kuhu kuuluvad esindajad kõigist 25 Euroopa Liidu liikmesriigist, et anda hinnang tööjõu vaba liikumise laiendamise kohta Euroopa piires. Selle analüüsi tulemused sisestatakse üleminekuperioodi aruandesse, mille komisjon nõukogule 2006. aasta alguses esitab.
Employers and trade unions bring the benefit of direct experience when it comes to anticipatingsocial and economic change.
Tööandjad ja ametiühingud toovad endaga eelise ühiskondlike ja majanduslike muutuste ennetamise ja nendeks valmisoleku kogemuse näol.
This is getting more important than ever as the restructuring offirms becomes more widespread in the global economy.
Sel lise kogemuse olemasolu muutub aina olulisemaks, kuna globaalmajanduses laieneb firmade ümberstruktureerimine.
The Commission will continue to consultthe European social partners before putting forward social policy proposals.
Komisjon jätkab nõupidamisi Euroopa sotsiaalpartneritegaenne sotsiaalpoliitikat puudutava mistahes ettepaneku esitamist.
In particular, theywill be consulted on the issues of restructuring and the possible revision of the Directive on European Works Councils.
Nõupidamised puudutavad eriti just ümberstruktureerimisega ja Euroopa Töönõukogu direktiivi kontrollimisega seonduvat.
The Commission will also look at the possibility of an optional framework fortransnational collective bargaining.This would allow negotiations betweenemployers and workers' representatives to be effective across borders, ratherthan having to go through the same process several times in different countries, while fully respecting national practices of collective bargaining.
Komisjon vaatleb ka riikidevaheliste mittekohustuslike läbirääkimiste raamistikuvõima-likkust. See võimaldaks efektiivseid piiriüleseid läbirääkimisi tööandjate ja töövõtjate esindajate vahel, samal ajal täielikult respekteerides kõnealuste riikide omavaheliste läbirääkimistetavasid, selle asemel et sama protsessi kohustuslikus korras erinevates riikides mitu kordaläbi teha.
In a changing economy, new work patterns are emerging too.
Muutuvas majanduses tõusevad esile ka uued töömudelid.
The Commissionwill analyse this in a Green Paper in 2006 and look at how labour law can beadapted to fit the new situation.
Komisjon esitab selle kohtavastava analüüsi 2006. aasta rohelises raamatus ja vaatleb, mil moel saab olemasolevaid tööseadusi kohandada nii, et need sobituksid uue olukorraga.
The Commission intends to propose an initiative on the protection of the personal data of workers and the simplification ofsome pieces of EU labour law.
Komisjon kavatseb teha ettepaneku algatamaks kaitset töötajate isikliku teabe osas ja lihtsustamaks mõnda Euroopa Liidutööseaduse osa.
And a new strategy for health and safety atwork, to run from 2007 until 2012, will emphasise that 'prevention pays off' asfewer accidents mean higher productivity.
Uus töökoha tervishoiu ja turvalisuse strateegia, mis kehtib perioodil 2007kuni 2012, rõhutab tõsiasja, et „ennetamine tasub ära“, kuna väiksem õnnetuste arv tähendab suuremat tootlikkust.
The strategy will take account of newtypes of risks in the workplace, as well as ensuring that existing health andsafety standards are applied properly.
Uus strateegia arvestab uute riskitüüpidega töökohal, samuti tagab see, et olemasolevaid tervishoiu ja turvalisuse standardeid rakendatakse õigesti.
A consultation of stakeholders last year highlighted issues that need to be tackledthrough anti-discrimination activities.
Eelmisel aastal toimunud nõupidamisel, millest võtsid osa kõik asjaosalised, toodi esile probleemid,millega tegelemiseks tuli kasutada diskrimineerimisvastaseid tegevusi.
This year the Commission will set out its plans forcombating discriminationand assess the need for and feasibility of supplementing existing legislation.
Sel aastal teavitab komisjonoma plaanidest diskrimineerimisega võitlemiselning annab hinnangu olemasoleva seadusandlusetäiendamise vajaduse ja tasuvuse kohta.
It will look in particular at minorities, especially the Roma. The Commission also plans to organise a European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
See vaatleb peaasjalikult just vähemusgruppe, eriti mustlasi.Komisjoni plaanidesse kuulub ka 2007. aasta kui aasta „Võrdsed võimalused kõigile Euroopas“ korraldamine.
The gender pay gap, getting more women into the labour market, the glass ceiling,balancing work and family life and participation in decision-making. These are just afew of the issues in the area of gender equalitywhich need to be taken further.
Palganumbrite erinevus vastavalt soole, üha rohkemate naiste kaasamine tööturule, „klaaslagi“, töö- japereelu tasakaalustamine ning otsustusprotsessides osalemine – need on vaid mõned probleemid sugudevahelise võrdõiguslikkuseteemavaldkonnast, mis vajavad edasist tegelemist.
The Commission will issue a communication on a future policy framework after the currentgender equality strategy for 2000-2005 expires.
Komisjon esitabuue pöördumise tulevaste poliitiliste tegevusplaanide kohta, kui praegune, aastateks 2000-2005 loodud sugudevahelise võrdõiguslikkuse strateegia oma kehtivusaja lõpetab.
It has also proposed the establishmentof a European institute for equality between men and womenas requested by EU leaders.
Komisjon on vastavalt ELijuhtide nõudmisele teinud ettepaneku Euroopa meeste ja naiste võrdõiguslikkuse instituudiloomi-seks.
The institute will support the Commission and the Member States in implementingthe Community objectives for promoting equality between women and men and ensuring that they are incorporated into Community policies across the board.
See instituut toetaks komisjoni ja liikmesriike ühiskondlike eesmärkide elluviimisel, milleks onmeeste ja naiste võrdõiguslikkuse propageerimine ja nende võrdõiguslikkuse ideede ühiskonna poliitilisse tegevusse kaasamise tagamine ka välismaal.
It will providea clearing-house for information and exchange of good practice.
See tagab teabe ja praktiliste kogemuste vahetamise.
The Commission will further develop its efforts on combating poverty by launching acommunication later this year on minimum incomeschemes.
Komisjon edendab oma jõupingutusi vaesusega võitlemisel, avaldades selle aasta jooksul pöördumisemiinimumsissetuleku skeemideteemadel.
Moreover, the coordinationprocess on national social inclusion policies will be further developed.
Veelgi enam, riiklikke sotsiaalse kaasamise poliitilisi tegevusi hakatakse paremini koordineerima ja edasi arendama.
2010 will be declared the European Year of Combating Poverty and Social Exclusion.
2010. aasta kuulutatakse välja kui vaesuseja sotsiaalse tõrjutusega võitlemise aasta Euroopas.
Under the new Agenda, the open method of coordination supporting the Member Statesin reforming pensions and healthcare and tackling povertywill be streamlined to
Uue sotsiaalprogrammi raames tõhustatakse avatud koordinatsioonimeetodit, mis toetab liikmesriikepensionireformide elluviimisel, tervishoiu teemadel ja vaesusega võitlemisel selleks, et nendeoluliste hoolekandesüsteemide kaasajastamisel muuta selle meetodi rakendamine efektiivsemaks.
Social services of general interest, such as healthcare, play an increasingly importantrole in today's economy and society.
Sotsiaaltalituse üldisemad huviobjektid, nagu tervishoid, mängivad tänapäeva majanduses ja ühiskonnas aina suuremat rolli.
But there is a need to clarify the framework inwhich they operate and how it can be modernised.
Kuid on vaja selgitada, millises raamistikus need tegurid toimivad ja kuidason kõike seda võimalik kaasajastada.
The Commission will examine theparticular features of social and health services of general interest, and look at theeffects of Community policies on their provision.
Komisjon uurib sotsiaaltalituse üldisemate huviobjektide iseloomulikke omadusi, ühenduse poliitilisi tegevusi nende rakendamisel ja nende tagajärgi.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Sotsiaalprogramm ajavahemikuks 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Promoting a partnership for change ...
Partnerlust propageerides ...
The European Commission cannot achieve all of these objectives on its own.But Member States acting alone will also have only limited success.
Euroopa Komisjon ei suuda üksi kõiki oma eesmärke saavutada. Samuti on liikmesriikideomaette tegutsemiselt oodata vaid piiratud edu.
To reachthese goals, the new Social Agenda emphasises the importance of a'Partnership for change'.
Selleks, et oma eesmärkidele jõuda, rõhutab komisjon „Partnerluse propageerimise“ olulisust.
This partnership, which will involve different levels of Member State authorities, the social partners and civil society, will be broughttogether in annual meetings to evaluate the progress of the Social Agenda.
See partnerlussuhe, mis hõlmabliikmesriikide erineva astme ametivõime, sotsiaalpartnereid ja tsiviilühiskonda, tähendab,et need partnerid kohtuvad kord aastas, et arutada sotsiaalprogrammi raames tehtudedusamme.
and addressing demography and globalisation
... ning ja demograafia ja üleilmastumisega tegeledes
Responding to the key challenges of ageing populations and the increasedcompetition resulting from globalisation is an integral element of the new Social Agenda.
Uue sotsiaalprogrammi peamiseks eesmärgiks on tegelemine eespool toodud põhilisteprobleemidega, milleks on rahvastiku vananemine ja üleilmastumisest tingitud pidevaltkasvav konkurents.
It sets out to address the needs of different generations, with aparticular emphasis on opportunities for young people.
Selle peamiseks kavatsuseks on tegeleda eri põlvkondade vajadustega, rõhutades võimaluste olemasolu just noorte inimeste puhul.
This 'intergenerationalapproach' will be explored in a consultation paper by the European Commission analysing demographic changes in European populations and theirconsequences.
Euroopa Komisjon uuriboma nõupidamise dokumendis selle „generatsioonidevahelise lähenemise“ aspekte, analüüsides demograafilisi muutusi Euroopa rahvastiku hulgas ja nende muutuste tagajärgi.
Putting social policy into a global context is another principle throughout theagenda. This will mean addressing both the impact of globalisation on the European social model and Europe's role as a motor for strengthening thesocial dimension worldwide.
Kogu programmi põhialuseks on sotsiaalpoliitika asetamine globaalsemasse konteksti.See tähendab tegelemist nii üleilmastumise tagajärgedega Euroopa sotsiaalmudelile kuika Euroopa rolliga ülemaailmse sotsiaalse ulatuse tugevdajana.
These three principles – partnership, an intergenerational approach, and theimportance of approaching European social policy from a more global perspective – will help to preserve and modernise our European model of society andreinforce the drive to boost growth and jobs.
Need kolm põhimõtet – partnerlus, generatsioonidevaheline lähenemine ja Euroopa sotsiaalpoliitika globaalsemalt pinnalt vaatlemise tähtsus – aitavad meil Euroopa sotsiaalmudelit säilitada ja kaasajastada ning kindlustada töökohtade loomise ja majanduskasvu jätkamist.
You can find the full text of the Commission's Communication on its Social Agenda on the following pages.
Komisjoni pöördumist sotsiaalprogrammi kohta võite lugeda järgnevatelt lehekülgedelt.
COMMUNICATION FROM THE COMMISSION on the Social Agenda
KOMISJONI TEATIS sotsiaalmeetmete kava kohta
"A social Europe in the global economy: jobs and opportunities for all”, this is the motto of the second phase of the Social Agenda covering the period up to 2010.
„Sotsiaalne Euroopa maailmamajanduses: töökohad ja võimalused kõigile“ – selline on 2010. aastani kestvat ajavahemikku hõlmava sotsiaalmeetmete kava teise etapi juhtlause.
The Commission is fully committed to the modernisation and development of the European social model as well as to the promotion of social cohesion, as part both of the Lisbon
Komisjon peab väga oluliseks Euroopa sotsiaalse mudeli ajakohastamist ja arendamist ning sotsiaalse ühtekuuluvuse edendamist nii Lissaboni strateegia1 kui säästva arengu strateegia2 osana.
These principles should make it possible to: n u l l
Need põhimõtted peaksid võimaldama: n u l l
Lastly, it takes account of the open, interactive debates organised under the Dutch Presidency in the second half of 2004.
Kavas võetakse arvesse ka avatud interaktiivseid mõttevahetusi, mida peeti Hollandi eesistumise ajal 2004. aasta teisel poolel.
BUILDING CONFIDENCE — MEANS AND CONDITIONS FOR SUCCESS
USALDUSE SUURENDAMINE –– EDU SAAVUTAMISE VAHENDID JA TINGIMUSED
Indeed, investment in the training of people and the promotion of social capital that is capable of creating confidence and promoting partnerships have considerable influence over the attainment of economic, social and employment objectives and could thus help to make up for lost time in the implementation of reforms.
954481_ET 16-06-2005 13:32 Pagina 24 sotsiaalse kapitali edendamine, mis suudab tekitada usaldust ja edendada koostööd, mõjutab tõepoolest märkimisväärselt majanduslike, sotsiaalsete ja tööhõivealaste eesmärkide saavutamist ning võiks seega aidata teha tasa reformide rakendamisel kaotatud aega.