natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For questions concerning pensions payable to persons living abroad, contact the:
Välismaal elavate isikute pensionide küsimuses on pädev asutus
The IAF must ensure that the unemployment funds apply the compensation rules properly, so that jobseekers’ files are securely processed as required by law, and that the employment agency does its work correctly, so that jobseekers in similar situations are treated in the same way wherever they live.
IAF peab tagama, et töötukassad peaksid kinni hüvitiste maksmise korrast, nii et tööotsijate toimikute käsitlemine oleks õiguskindel, ja jälgima, et tööhõiveagentuur täidaks oma ülesandeid korrektselt, nii et ühesuguses olukorras tööotsijaid koheldaks kogu riigis ühetaoliselt.
For questions concerning benefits payable to seamen working on Swedish merchant vessels who are not affiliated to a Swedish insurance fund, contact the:
Rootsi kaubalaevadel töötavate, kuid Rootsi kindlustuskassades arvelevõtmata meremeeste hüvitiste küsimuses on pädev asutus
For the questions concerning the student allowance paid for students aged 16-20, contact the local office of the Central Student Support Commission.
16- kuni 20-aastastele õpilastele makstava õppetoetuse küsimuses tuleb pöörduda Õppetoetuste keskkomisjoni kohalikku büroosse.
There are 14 of these local offices, and you can find their addresses and telephone numbers in the telephone directory.
Kohalikke büroosid on 14. Nende aadressid ja telefonid leiate telefoniraamatust.
The Central Student Support Commission (Centrala studiestödsnämnden, CSN) is the central authority responsible for the student support system:
Õppetoetuste keskkomisjon (Centrala studiestödsnämnden, CSN) on peamine õppetoetuste süsteemi eest vastutav asutus:
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Sweden – as at 27 February 2006
Väljaannete talituse trükiseid saab tellida veebipõhisest raamatupoest EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu) või Teie valitud müügiesindusest.
KE-76-06-619-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm
Your Rights to Social Security in Spain
Sotsiaalkindlustusõigused Hispaanias
Your Rights to Social Security in Spain as at 15 February 2006
Seisuga 15. veebruar 2006
This brochure is based on information provided by Spain on 15 February 2006.
Käesolev brošüür põhineb Hispaania poolt 15. veebruaril 2006 esitatud andmetel.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Seetõttu tuleb veenduda, et liikmesriigi õigusakte ei ole hiljem muudetud ning et esitatud teave on tänaseni kehtiv.
To do this, please check with the relevant bodies or institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Selleks pöörduge pädevate ametkondade ja asutuste poole, kelle kontaktandmed on esitatud punktis 3 „Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed.
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mitteosamakseline süsteem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voluntary insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vabatahtlik kindlustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registreerimine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalkindlustusasutused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
Kooselu lõpetamise, lahutuse ja perekonna hülgamise mõju sotsiaalkindlustushüvitistele........
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Haigus, sünnitus- ning samaväärsed isadushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Haigus, sünnitushüvitis ning hüvitis rasedust ohustava töökoha ajutise vahetamise eest .......
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Tööõnnetus- ja kutsehaigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.1.
What the insurance covers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Tervishoiuteenused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Temporary incapacity and compensation for accidents at work .................................................
Ajutine töövõimetus ja tööõnnetuskindlustuse hüvitised ...........................................................
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.4.
Matusetoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.4.
Employer’s negligence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tööandja hooletus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Qualifying conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nõutavad tingimused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Degree of incapacity and amount of benefit ................................................................................
Mitteosamakseline töövõimetuspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement and old age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanaduspensionid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Matusetoetused ja toitjakaotuspensionid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1. Contributory benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistance under Royal Decree 2620/81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuninga dekreediga 2620/81 sätestatud toetused.......................................................................
Useful websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Koduleheküljed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National social security institute (INSS) provincial directorates .................................................
Riikliku Sotsiaalkindlustusameti (INSS) piirkondlikud valitsused...................................................
National public employment service (INEM) provincial directorates ..........................................
Riikliku Tööhõiveameti (INEM) piirkondlikud valitsused ..................................................................
General social security revenue office provincial directorates....................................................
Meremeeste Sotsiaalkindlustusameti (ISM) piirkondlikud valitsused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonoomsed piirkonnad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Täiendav teave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalabi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Civil service personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Sotsiaalkindlustuse eriskeem ametnike jaoks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sissejuhatus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Registreerimine ja osamaksete tasumine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Administrative organisations: benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toetusi ja hüvitisi haldavad asutused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensionid: sotsiaalkindlustusskeemi vanadus- ja muud pensionid .............................................4.2.5. Anschriften der Versicherungskassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Addresses of civil service pension funds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanadus- ja muude pensionide kindlustusskeemiga seotud asutuste aadressid .......................
Voluntary insurance
Vabatahtlik kindlustus
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system:
Sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab kahte järgmist osamakselist skeemi:
The Spanish system provides for the possibility of concluding special voluntary agreements with the social security services for the purpose of maintaining, or in certain specific cases extending, an entitlement to social security benefits.
Samas võib sellise kokkuleppe sõlmimine tuua teatavatel juhtudel kaasa liitumise isiku töövaldkonnaga seotud sotsiaalkindlustusskeemiga ning sel juhul tasub vastavad osamaksed kindlustatu ise.
• a general scheme applicable to all employed persons who are not covered by special schemes, plus certain categories of civil servant; and
•üldskeemi, mida kohaldatakse kõikide palgatöötajate suhtes, kelle suhtes ei kehti mõnda eriskeemi, ning teatavate ametnikukategooriate suhtes, ja
• five special schemes, for: agricultural workers, the self-employed, domestic servants, coal miners and sea workers.
•viit eriskeemi – vastavalt põllumajandussektori töötajate, füüsilisest isikust ettevõtjate, kodutöötajate, söekaevurite ja meremeeste kindlustusskeeme.
Students are covered by a special protection plan (school insurance).
Üliõpilaste jaoks on ette nähtud eraldi kindlustusliik (õppekindlustus).
There is also a special contributory scheme for civil servants.
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate esitama registreerimis- ja liitumisavalduse ise.
Noncontributory system
Mitteosamakseline süsteem
In Spain, a person entering the labour market for the first time has to register with the social security service and join the insurance scheme for his type of occupation.
Sotsiaalkindlustussüsteemis registreerimine on kohustuslik ja kindlustus kehtib kogu kindlustatud isiku töötamise ajal.
The selfemployed must do this themselves; otherwise, it is the employer’s responsibility.
Registreerida tuleb end vaid üks kord – esimesel tööleasumisel.
Registration with the social security service is compulsory.
Liitumisel väljastatakse teile liitumistunnistus, mis sisaldab teie isikuandmeid ja sotsiaalkindlustusnumbrit.
It is done once only, when the person begins to work for the first time, and is valid for his entire working life.
Sotsiaalkindlustusnumber kehtib kogu sotsiaalkindlustussüsteemi ulatuses kogu teie tööelus osalemise jooksul.
Noncontributory benefits include:
Seda dokumenti tuleb hoolega hoida.
Once a person has registered he is given a registration card with his personal details and a personal social security identification number.
Mitteosamakselisi hüvitisi makstakse erivajadustega isikutele, kelle erivajadus annab neile õiguse sotsiaalkaitsele ning kellel ei ole piisavalt vahendeid äraelamiseks seaduses sätestatud tingimustel.
This card is valid for his whole lifetime and is used for all dealings with the social security system, and so must be kept very carefully.
Seda isegi juhul, kui nad ei ole kunagi tasunud kindlustusmakseid või kui kindlustusmakseid ei ole tasutud piisavalt kaua, et saada õigus osamakselise süsteemi raames makstavatele hüvitistele.
• medical assistance;
Mitteosamakselised hüvitised hõlmavad:
• retirement and disability allowances;
Ühe ja sama tööalase tegevuse puhul ei ole lubatud kuuluda kahte erinevasse sotsiaalkindlustusskeemi.
No-one may be insured simultaneously under two social security schemes for the same occupation.
•vanadus- ja töövõimetuspensioni;
• special assistance for the unemployed (subsidio por desempleo);
•eritoetusi töötuse korral (subsidio por desempleo);
• family allowances.
• peretoetusi.
In addition, certain limited categories of persons may claim supplementary benefits from the central or local
Need toetused on suunatud peamiselt eakatele või puudega isikutele.
Once a person has registered with the appropriate social security scheme and started to work, he begins to pay social security contributions and is automatically ensured.
Need muutused mõjutavad sotsiaalkindlustusskeemi kohaldamist järgmiselt: kui isik asub tööle, hakkab ta tasuma sotsiaalkindlustuse osamakseid, mis annavad talle kindlustuskaitse.
Changes in a person’s employment situation – a change of jobs, for example, or a period of unemployment – affect his insurance status.
Tööperioode, mille kestel toimub osamaksete tasumine, tähistatakse mõistega „altas“.
when a person is working and paying contributions are called “altas”, and those when he is not working are called “bajas”.
Siiski tuleb märkida, et kindlustusstaažiga („altas“) võrdsustatakse ka mitmeid olukordi, kus isik ei tööta.
• The General Social Security Revenue Office (Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS) keeps the registration records of companies, employees and selfemployed workers, monitors their employment status and social security contributions, collects social security contributions and pays out all benefits.
•Sotsiaalkindlustuskassa (Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS) ülesandeks on ettevõtete, palgatöötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate registreerimine, nende tööhõiveolukorra ja sellest tulenevate sotsiaalkindlustusmaksete kontrollimine, kindlustusmaksete kogumine ja kõikide hüvitiste väljamaksmine.
It also issues forms E 101, E 102 and E 103, relating to migrant workers.
Asutus väljastab ka võõrtöötajate suhtes kohaldatavaid õigusakte selgitavaid vorme E 101, E 102 ja E 103.
Similarly, provided certain conditions have been met, a person who is not paying contributions may still be entitled to an old age pension, a permanent disability (total or near-total disability) pension, and death and survivor’s benefits (except the funeral expenses grant).
Samuti tuleb silmas pidada seda, et teatavate tingimuste täitmisel võib ka sellisel isikul, kes ei käi tööl ja ei tasu seega osamakseid, olla õigus saada vanaduspensioni, püsiva töövõimetuse pensioni (täielik töövõimetus või sügav puue) ning surmaga ja toitja kaotusega seotud hüvitisi (välja arvatud matusekulude hüvitamine).
• The Social Marine Institute (Instituto Social de la Marina - ISM) has a double function: it is responsible both for the social problems of the marine and fishing sector and for administering the special social security scheme for sea workers.
•Riiklik Sotsiaalkindlustusamet (Instituto Nacional de la Seguridad Social – INSS) on asutus, mille ülesandeks on arvestada ja maksta välja kõikide kindlustusskeemide (välja arvatud meremeeste erikindlustusskeem, mitteosamakselised vanadus- ja töövõimetuspensionid ning töötuskindlustus) rahalised hüvitised ja kõikide kindlustusskeemide (sh ka meremeeste erikindlustusskeem) peretoetused.
As soon as a person begins to work he begins to pay social security contributions.
Sotsiaalkindlustusmaksete tasumise kohustus tekib vastava tööalase tegevuse alustamisel.
The contributions are calculated as a percentage (contribution rate) of a base sum (the contribution base).
Kindlustusmakse suuruse arvestamiseks kohaldatakse teatava summa suhtes, mida kutsutakse maksubaasiks, teatavat protsendimäära, mida kutsutakse maksemääraks.
These contribution bases and rates are legislated by the government each year in its finance bill.
Maksubaas ja maksemäärad kinnitatakse igal aastal Hispaania eelarveseadusega.