natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Consequently, the growth effects of a skilled workforce mayhave different magnitudes depending on whether the work environment is designedto encourage the effective use of the adaptability of the skilled workers for technological progress.
Seetõttu võib kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu mõju majanduskasvule olla erinev vastavalt sellele, kastöökeskkond on kujundatud selliseks, mis soodustab kvalifitseeritud töötajatekohanemisvõime tõhusat kasutamist tehnoloogilise arengu jaoks.
An estimation of panel data from 14 EUMember States suggests the importanceof a skilled workforce for technologicalprogress through technology creationand absorption …
14 ELi liikmesriigi paneelandmete hindamine näitab, et kvalifitseeritudtööjõud on tehnoloogiate loomise jaomaksvõtmise kaudu tehnoloogilisearengu jaoks tähtis, …
To assess these assumptions, a model using panel data in 14 EU Member Stateswith observations for every five years between 1960 and 2000 is used.
Nimetatud väite hindamiseks kasutati mudelit, mis põhines 14 liikmesriigi paneelandmetel, mis koosnesid ajavahemikul 1960–2000 iga viie aasta tagant läbi viidudvaatluste andmetest.
It estimatesthe impact of highskilled labour, measured here in terms of fraction of adult population with tertiary education in total adult population, on technological progress.An important distinction is made between the impact of highskilled labour on acountry's capacity to innovate and on its ability to catch up with the technologyleader.
Hinnati, millist mõju avaldab tehnoloogilisele arengulekõrgelt kvalifitseeritud tööjõud, mida mõõdeti siin kõrgharidusega täisealiseelanikkonna osakaaluna täisealisest elanikkonnast.
The speed of the latter is a function of both the proportion of high-skilledworkers in the workforce and its distance to the technology frontier.
Olulist vahet tehti sellel, kuisuur on kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu mõju riigi enda suutlikkusele midagi uutarendada ning võimele jõuda järele tehnoloogia uusimatele saavutustele.Tehnoloogiliste uuenduste ülevõtmise kiirus sõltub nii kõrgelt kvalifitseeritud töötajate osakaalust kogu tööjõus kui ka tehnoloogilise uuenduse geograafilisest kaugusest.
As a countrynears the technology frontier the impact of technology adoption weakens and theability to innovate domestically gains importance.
Mida lähemal on riik tehnoloogilise saavutuse asukohale, seda vähemavaldab mõju tehnoloogia ülevõtmine ning järjest tähtsamaks muutub võimekohalikul tasandil midagi uut luua.
The results suggest a positiveimpact of skilled labour on the ability of EU Member States to create domestically new technologies and to absorb technologies developed abroad.
Tulemused näitavad, et kvalifitseeritud tööjõulon positiivne mõju ELi liikmesriikide suutlikkusele luua ise midagi uut ja võttaomaks välismaal välja töötatud tehnoloogilisi uuendusi.
… but a working environment facilitating adaptability matters too in countries close to the technology frontier.
… kuid riikides, mis asuvadtehnoloogilise saavutuse asukohalelähedal, on oluline ka kohanemistsoodustav töökeskkond.
The empirical results also support the assumption that the effects on technologicalprogress will be more significant in countries that are closer to the technologicalfrontier and where the working environment supports the capacity of high-skilledworkers to adapt to changes in economic conditions.
Empiirilised tulemused toetavad samuti arvamust, et kvalifitseeritud tööjõu mõjutehnoloogilisele arengule on olulisem riikides, mis on tehnoloogilise saavutuseasukohale lähemal ja kus töökeskkond soodustab kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kohanemist majanduslike muutustega.
Indeed, a combination of ahigh-skilled workforce and a flexible working environment enhances the ability ofcountries to create new technologies.
Kõrgelt kvalifitseeritud tööjõud koospaindliku töökeskkonnaga tõstab riikide võimet töötada ise välja uusitehnoloogiaid.
Geographic mobility within the EU
Geograafiline liikuvus ELis
The overall share of EU workers living inanother Member State is relatively small,but varies from country to country.
Teises liikmesriigis elavate ELi töötajateosakaal on suhteliselt väike, kuid riigitierinev.
Geographic labour mobility of EU citizens remains a limited phenomenon bothrelative to the total EU population and compared to migration from third countriesto the EU.
ELi kodanike geograafiline liikuvus tööturul on endiselt piiratud nii ELi koguelanikkonna kui ka kolmandatest riikidest ELi sisserändavate töötajate arvugavõrreldes.
Currently, less than 2% of EU working age citizens live in another EUMember State, the biggest majority of them from the old 15 Member States.
Praegu elab teises ELi liikmesriigis vähem kui 2% ELi tööealistestkodanikest ja suurem osa neist on pärit 15 vanast liikmesriigist.
Thisis less than 20% of the total foreign-born labour force of the EU.
See on vähem kui20% kogu ELi välistööjõust. Liikmesriikide vahel esineb aga olulisi erinevusi.
There are nevertheless, substantial differences across Member States.
Praegu on tööjõu liikuvus väike. Ametliku statistika järgi kolib igal aasta ühestliikmesriigist teise üksnes 0,1% EL15 liikmesriikide tööjõust.
Annual cross-border mobility flowsbetween EU-15 countries are low and
Piirkondlik tööjõu liikumine ELiriikides on olnud märgatavalt suurem,kuid võrdlus USAga näitab, et elavnemisruumi veel on.
Current labour mobility flows are low, with official statistics showing only 0.1%of the EU-15 national labour force changing its place of residence from one Mem-
Geograafilise liikuvuse vahe USAga, mis ei ole küll nii suur, nagu aeg-ajalt väidetakse,näitab, et ELis on potentsiaali suuremaks liikuvuseks.
Regional mobility rates in the EU aresignificantly higher, but comparisonswith the US still suggest a potential forincrease.
EL15 riikidest pärit liikuvad töötajadon tavaliselt noored, kõrgharidusega,vallalised, lasteta ja töötavad enamastikõrge kvalifikatsiooniga teenistujatena.
Regional mobility within Member States is significantly higher than cross-bordermobility, although regional mobility rates between countries vary greatly and aresubstantially lower in the new Member States compared with the old Member States.
Rahvusvaheliselt liikuvad ELi kodanikud töötavad tavaliselt kõrge kvalifikatsiooniga teenistujatena ning on tunduvalt nooremad, haritumad, enamasti vallalised ja tõenäolisemalt lasteta kui ülejäänud tööjõud ja kolmandatest riikidestpärit töötajad.
Overall, geographic mobility rates in the EU are lower than in the US.Although not as wide as sometimes claimed, the existing mobility gap with the USsuggests that there may be a potential for higher mobility in the EU.
Nende oskuste tase on alates 2000. aastast tõusnud ja tundub, et järjest rohkem hakkavad tööalaselt liikuma ka vanemad töötajad.
EU-15 movers are on average young,highly educated, single, without children and tend to work in high-skilledwhite-collar positions.
Uutest liikmesriikidest pärit liikuvadtöötajad on enamasti veelgi nooremad,nende seas on rohkem naisi, nad onkeskmise oskuste tasemega ning töötavad tavaliselt täiendavates sektorites ja ametikohtadel.
Internationally mobile EU-15 citizens tend to work in highskilled white-collarpositions and are significantly younger, better educated, mostly single and lesslikely to have children than the total labour force and migrants from non-EU countries. Their skill level has increased since 2000, and there seems to be a trend tohigher mobility among older workers.
Võrreldes EL15 riikide töötajatega, on EL10 riikidest pärit rahvusvaheliselt liikuvad töötajad veelgi nooremad, nende seas on rohkem naisi ja nad on tõenäoliseltmadalama haridusega, kuid väga paljud neist on keskmiselt kvalifitseeritud.Seetõttu töötavad nad harvem kõrget kvalifikatsiooni nõudvatel ametkohtadel,kuid tunduvalt rohkem leidub neid keskmist kvalifikatsiooni nõudvateloskustööliste ja abitöötajate ametikohtadel, mis näitab, et uue asukohariigi majanduses on neil kanda täiendav roll.
Mobile workers from the new Member States tend to be even younger, with ahigher proportion of women, havingmostly medium skill levels and tendingto work in complementary sectors andoccupations.
EL10 riikidest pärit töötajatehõivemäär on endiselt madalam kui EL15 töötajate keskmine, kuid vaheväheneb kiiresti.
Compared to their EU-15 counterparts, internationally mobile workers from the EU-10 Member States are even younger, show a higher share of female workersand are significantly less likely to be highly educated, but include a very highshare of medium-skilled persons.
EL15 riikide liikuvate töötajate hõivemäär on peaaegu sama, mis ülejäänudtööealise elanikkonna puhul või isegi kõrgem.
They are therefore less likely to be in highskilled positions, but have a substantially higher concentration in skilled blue collar and elementary occupations, which would suggest their complementary role inthe host countries' economies.
EL10 riikidest vanadesse liikmesriikidesse suundunud töötajate hõivemäär on viimastel aastatel märkimisväärselttõusnud ja hakkab järele jõudma ülejäänud elanikkonna ja EL15 riikidest päritliikuvate töötajate hõivele ning on tunduvalt kõrgem kui kolmandatest riikidestpärit töötajate hõive.
Employment rates of EU-10 movers arestill lower than the average of EU-15,but have been improving rapidly.
Andmete põhjal on enamikus riikidesoodata liikuvuse mõningat suurenemist.
The employment rates of mobile EU-15 citizens are very similar, if not higher thanthose of the total working age population. Employment rates of EU-10 citizensresident in the old Member States have increased considerably over recent years,are close to those of the overall population and EU-15 movers, and substantiallyhigher than for non-EU nationals.
Uurimustulemused Euroopa kodanike kavatsustest asuda järgmise viie aasta jooksul mujale elama näitavad, et piiriülene liikuvus EL15 riikide vahel tõenäoliseltnatuke suureneb, kuid lühiajalises ja keskpikas perspektiivis mitte olulisel määral.EL8 riikide hulgas on Tšehhi Vabariigis, Ungaris, Slovaki Vabariigis ja Sloveenias liikuvuse määr tõenäoliselt madalam kui enamikus vanades liikmesriikides.Töötajate väljavool kolmest Balti riigist ja Poolast on tõenäoliselt tunduvaltsuurem kui ülejäänud liikmesriikidest, kuid see ei tohiks põhjustada tõsiseid võipikemaajalisi probleeme nende riikide tööturgudele, kuhu töötajad suunduvad.Pikemaajalisi arenguid silmas pidades mõjub liikuvusele tõenäoliselt pidurdavaltdemograafiline areng, eriti noorte vanusegrupi kahanemine, sest noored on olnudalati kõige liikuvamad.
Data show some limited increase inexpected future mobility for most countries. Expected mobility levels from the EU-8 countries to the old Member States are unlikely to pose problems fortheir labour markets.
Jõupingutused suurendada ELisgeograafilist liikuvust peavad jätkuma,vähendades õiguslikke ja halduslikketakistusi ning lahendades sotsiaalseid,kultuurilisi, hariduslikke ja infrastruktuuriga seotud probleeme.
Survey data on the intention of European citizens to move to another country in thenext five years indicate that cross-border mobility between the EU-15 Member States is likely to increase somewhat but probably not greatly in the short and medium term.
Arvestades Euroopa tööjõu võrdlemisi väikest liikuvust, on oluline jätkata töötajate vaba liikumise kui Euroopa kodaniku ühe põhivabaduse edendamist ja selletähtsustamist tööturgude parema toimivuse nimel.
Among the EU-8 countries, the Czech Republic, Hungary, Slovakia and Slovenia have expected mobility rates which are below that of most old Member States.
Jõupingutused selleks, et veelgi vähendada õiguslikke ja halduslikke takistusi ja need kõrvaldada, sealhulgasüleminekukord uute liikmesriikide töötajate vaba liikumise kohta, peavad jätkuma.
Expected mobility from the three Baltic countries and Poland is significantly higher than that from the rest of the Member States, but this is unlikely to posemajor and lasting challenges for the labour markets of the receiving countries.Looking at longer-term developments, demographics are likely to act as a brake onmobility, particularly because of a decrease in the younger age group, which hastended to be the most mobile.
Isegi kui kõik liikumist takistavad halduslikud ja infoga seotud tegurid kõrvaldatakse, jääksid peamisteks liikuvust pidurdavateks jõududeks sotsiaalsed, kultuurilised, hariduslikud ja infrastruktuuriga seotud probleemid. Nende takistustekõrvaldamine eeldab poliitilisi meetmeid, mis on suunatud integratsiooni jauusasukate aktsepteerimise edendamisele, luues sõbralikumaid linnakeskkondi jaeluasemeturge, parandades keeleoskust, tõstes haridustaset ja aidates noortelsaada esimesi tööalase liikumise kogemusi õpingute ja praktikate kaudu välisriikides.
Given the relatively low mobility levels in Europe, it is essential to further fosterthe free movement of workers as one of the fundamental freedoms of Europeancitizens and for its contribution to a better functioning of labour markets.
Geograafilisel liikuvusel on oluline roll laienenud ELi praeguste ja tulevaste tööturu väljakutsetega toimetuleku strateegias.
Effortsto further reduce and remove existing legal and administrative barriers to mobility,including the transitional arrangements for the free movement of workers fromnew Member States, need to continue.
Selleks, et leida nimetatud väljakutsetele tõhusaid poliitilisi lahendusi, on aga vaja ühendada geograafilise liikuvusetegevuspõhimõtted muude poliitiliste meetmetega tööhõive, hariduse ja sisserändevaldkonnas.
Despite further progress in the employment situation in the EU, reaching the Lisbon target remains a challenge.
Hoolimata jätkuvatest edusammudest ELi tööhõives, on Lissaboni strateegiaeesmärkide täitmine endiselt keeruline.
The employment situation in the enlarged EU continued to improve in 2005despite the slowdown in economic growth.
Tööhõive olukord laienenud ELis paranes 2005. aastal jätkuvalt, hoolimatamajanduskasvu aeglustumisest.
Further progress was achieved in termsof overall, female and particularly older worker employment rates; though reaching the overall Lisbon employment target remains a major challenge.
Edu saavutati üldise, naiste ja eelkõige vanematetöötajate hõivemäärades, kuigi Lissaboni strateegias eesmärgiks seatud üldisetööhõivemäära saavutamine on endiselt keeruline.
Increasedefforts will be needed in all three priority areas identified by the Employment Guidelines; namely attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems; improving theadaptability of workers and enterprises; and increasing the investment in humancapital through better education and skills.
Jõupingutusi on vaja suurendada tööhõive suunistes tuvastatud kõigis kolmes prioriteetses valdkonnas. Needvaldkonnad on: inimeste ulatuslikum kaasamine tööhõivesse ja nende hoidmineseal, tööjõupakkumise suurendamine ja sotsiaalkindlustussüsteemide ajakohastamine; töötajate ja ettevõtete kohanemisvõime parandamine ning inimkapitaliinvesteerimise suurendamine parema hariduse ja oskuste arendamise kaudu.
Member States need to identify andimplement comprehensive reform packages aimed at enhancing the flexibilityand security of their labour markets…
Liikmesriigid peavad välja töötamaning ellu rakendama ulatuslikudreformikavad, mis on suunatud tööturupaindlikkuse ja turvalisuse edendamisele,…
The conclusions of the last Joint Employment Report stressed the importance of acomprehensive approach to reform in the face of rapid structural changes broughtabout by ageing and globalisation.
Viimase ühise tööhõivearuande järeldustes on rõhutatud ulatusliku lähenemisviisiolulisust reformidele ajal, mil seisame silmitsi elanikkonna vananemisest ja globaliseerumisest tulenevate kiirete struktuurimuutustega.
The findings of this year's Employment in Europe corroborate this assertion.
Neid väiteid toetavad kakäesoleva aasta Euroopa tööhõive aruande järeldused.
The Member States need to identify and implement appropriate combinations of policies enhancing both the flexibility and security of their respective labour markets.
Liikmesriigid peavadmäärama kindlaks asjakohased meetmed, mis edendaksid riigi tööturu paindlikkust ja turvalisust, ning neid rakendama.
While there is clearly no single flexicuritysolution for all, and adopted reforms will need to reflect the specific situation ineach Member State, a comprehensive reform approach encompassing all the keyelements – modern labour laws, active labour market policies, lifelong learningsystems and modern social security systems – may not only deliver better employment outcomes, but also prove to be more politically feasible.
Kuna ühtset lahendust turvalisuse japaindlikkuse probleemile ei ole ja reformide kavandamisel peab iga liikmesriiklähtuma oma konkreetsest olukorrast, võib kõiki põhiaspekte (ajakohaseidtööseadusi, aktiivseid tööturumeetmeid, elukestva õppe süsteeme ja ajakohaseidsotsiaalkindlustussüsteeme) hõlmav lähenemisviis olla lisaks suurema tööhõivesaavutamisele ka poliitiliselt teostatavam.
…in order to progress toward fulfillingthe EES objectives within the framework of the renewed Lisbon Agenda.
… et saavutada läbivaadatud Lissabonistrateegias kindlaks määratud Euroopatööhõive strateegia eesmärke.
Looking in some more detail into the individual policy areas, this Employment in Europe highlights the need to create a stronger culture of the evaluation of labourmarket policies, to invest in a highskilled and adaptable workforce, and to fosterthe free movement of workers in the enlarged EU.
Käesolevas Euroopa tööhõive aruandes, milles üksikasjalikumalt erinevaid poliitikavaldkondi vaadeldes rõhutatakse vajadust luua tugevam tööturumeetmetehindamistava, investeerida kõrgelt kvalifitseeritud ja kohanemisvõimelissetööjõudu ning edendada laienenud ELis töötajate vaba liikumist.
These are some of the policyactions that will be needed in order to progress toward fulfilling the objectives ofthe European Employment Strategy within the broader framework of the relaunched Lisbon Agenda.
Need on mõnedmeetmetest, mis tuleb võtta, et saavutada Euroopa tööhõivestrateegia eesmärgidtaaskäivitatud Lissaboni strateegia laiemas raamistikus.
Thursday 3.30 p.m.
Neljapäev, kell 15.30.
The kids are eager to get home …
Lapsed kiirustavad koju...
… Voices can be heard behind the door.
Ukse tagant kostab hääli.
The “Blitz” school newspaper editors, Julia and Steven, areplanning the next issue.
Koolilehe „Ekspress” toimetajad Julia ja Steven kavandavad järgmist numbrit.
Blitz Editorial Office ce
„Ekspressi” toimetus
OK, we need to pick a leadstory before we decide on the page layout.
Hästi, aga enne küljendamist peame otsustama, mis võiks olla pealugu.
Found one. Fir Tree Farm.
Ma leidsin ühe – Kuuse talu.
It’s quite close to us.
See on siinsamas lähedal.
… Would it be OK if we came to see you next weekend? …Great!
… ega teil midagi selle vastu ei ole, kui me teile nädalavahetusel külla tuleme? … Tore!
See you on Saturday!
Kohtumiseni laupäeval!
Mmmmh, we thought we might do an article on organic food.
Mm … me arvasime, et võiks kirjutada artikli mahetoidust.
Lots of people don’t thinkabout what they’re eating.
Paljud inimesed ei mõtle üldse, mida nad söövad.
That’s a good idea!
Hea mõte!
Perhaps we could do a feature on an organic farm.
Võibolla õnnestub meil teha lugu mahetalust.
Great idea.
Suurepärane mõte.
Let’s get started.
Hakkame pihta.
And that’s exactly what they did.
Mõeldud, tehtud.
The following Saturday, the two reporters set off to Fir Tree Farm.
Laupäeval asusid kaks reporterit Kuuse talu poole teele.
We’re really lucky having weather like this because we can take some excellent photos.
Meil on ilmaga tõesti vedanud. Saame väga head fotod.
I think we have to get off at the next stop!
Ma arvan, et me peame järgmises peatuses maha minema.
The bus stops and Julia and Steven get off.
Buss peatub ning Julia ja Steven lähevad maha.
Now it’s only a short walk to the farm …
Taluni on veel vaid veidi maad kõndida ...
All we have to do is follow that sign.
Peame lihtsalt minema sinna, kuhu viit näitab.
… The walk isn’t quite as short as they thought it would be.
… Tee ei olegi nii lühike, nagu nad esialgu arvasid.
We’re here!
Kohal!
You said you were glad that the weather’s so nice earlier.
Enne just kiitsid, kuidas sulle tänane ilus ilm meeldib.
Julia and Steven are expected.
Juliat ja Stevenit juba oodatakse.
It’s a very remote place to live.
See on küll üksildane koht elamiseks.
There you are.
Jõudsitegi kohale.
Did you find the farm OK?
Kas leidsite talu kergesti üles?
It’s quite a walk when you come by bus.
Bussipeatusest on siia ikka tükk maad.
I’ll bet you’re pretty hungry after all that exercise …
Kindlasti on teil nüüd kõhud tühjad ...
Come on in, then.
Astuge aga sisse.
Welcome to Fir Tree Farm!
Tere tulemast Kuuse tallu!
I hope you’re going to send me a copy of your newspaper so I can read the article when it’s published.
Loodan, et saadate mulle ka oma ajalehe, et saaksin artiklit lugeda, kui see ilmub.
But we can’t write the article until you’ve shown us around so that we’ve got something to write about.
Aga kirjutada saame alles siis, kui olete meile talu näidanud.
That’s easily done.
Milles küsimus!
Feeling much better after the food, the young journalists get down to work.
Pärast sööki tundsid noored ajakirjanikud end hulga mõnusamalt ja töö läks lahti.
The apprentices are busy mucking out.
Sulased veavad parajasti sõnnikut välja.
The most important thing about organic farming is the closed loop principle.
Mahepõllumajanduses on kõige olulisem suletud ringluse põhimõte.
It’s probably best if I show you what I mean.
Vahest on kõige parem, kui näete ise, mida ma silmas pean.
Let’s start off in the barn.
Alustame laudast.
The soil needs fertiliser so that the crops always have enough nutrients.
Muld vajab väetamist, et vili saaks alati piisavalt toitaineid.
We’re lucky, because our livestock provides us with perfect fertiliser — and it’s free!
Meil on vedanud, sest kari annab meile suurepärast väetist täiesti tasuta!
Our cows aren’t tied, they are free to move around.
Meie lehmad ei ole köies, vaid saavad vabalt liikuda.
Although that means I need a bigger cow house.
Kuigi see tähendab, et on vaja suuremat lauta.
It is more natural for the animals to be able to move around.
Vabalt liikumine on loomadele loomuomasem eluviis.
The stalls have straw on the floor.
Laudapõrand on kaetud põhuga.
You can see fresh straw being put on the cows’ sleeping area over there.
Näete, seal laotataksegi lehmade magamisalale puhast põhku.
Some of the excrements are collected down here when we hose down the floor.
Peter avab ühe luugi, et Steven ja Julia saaksid sisse vaadata.
We use it as liquid manure and spray it onto the fields.
Kõik kirtsutavad nina. Voolikuga põrandat pestes kogutakse osa virtsa siia ja pihustatakse vedelväetisena põllule.
Smells good, doesn’t it?
Lõhnab hästi, kas pole?
That’s where the rest of the dung ends up. It’s a mixture of excrements and straw.
Ülejäänud sõnnik jõuab õlgedega segatuna siia.
The dung heap is just a compost heap, like the ones you have in your gardens.
Sõnnikuhunnik on lihtsalt kompostihunnik, samasugune kui teil aias.
Yes, we’ve got a compost heap.But it doesn’t smell as bad as yours …
Meil on küll kompostihunnik, aga see ei haise nii hullusti ...
Cattle, sheep and goats have to have the possibility of being on pasture whenever the climate allows it.
Sellepärast hoolitsevad mahepõllumehed alati selle eest, et kari käiks regulaarselt väljas.Kui ilm vähegi lubab, peavad veised, lambad ja kitsed karjamaale pääsema.
The amount of livestock that I keep depends on how much land I have and how much fodder I can grow on my arable land.
Karja suurus sõltub sellest, kui palju mul maad on ja kui palju sööta ma saan haritaval maal kasvatada.
I have to grow most of what I feed to the animals myself. Otherwise I wouldn’t have an organic farm.
Suurema osa sööta pean kasvatama ise, muidu ei oleks see ju mahetalu.
If you consider that a dairy cow feeds on up to 75 kilograms of fresh grass per day in summer, you can imagine how much winter fodder you need for a 60-strong herd.I use some of the crops that I grow as animal fodder.
Arvestades, et piimalehm sööb suvel kuni 75 kilo värsket rohtu päevas, võite ette kujutada, kui palju tuleb 60-pealisele karjale talveks sööta varuda.