natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The question of pay may be tricky.
Töötasu kohta küsimuste esitamisega olge ettevaatlik.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
Parem oleks oodata seni, kuni tööandja ise selle küsimuse tõstatab või kuni ta teile ütleb, et soovib teid tööle võtta.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Üldiselt ei ole töötaotlejaga peetaval kohtumisel kindlat ülesehitust.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
See võib toimuda vestluse, testi, valikumenetluse vormis või mõnel muul kujul.
The meeting is usually arranged as an interview.
Tavaliselt kasutatakse vestlust.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
Olenevalt ettevõtte ülesehitusest võivad kohtumisel osaleda kas ettevõtte omanik, personalitöötaja või osakonnajuhataja või kõik koos.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Tavaliselt algab kohtumine lühikese sissejuhatava vestlusega isikuandmete üle, elulookirjeldusega selles etapis veel ei tegeleta.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Järgnevad personalitöötaja küsimused, mille abil ta püüab kandideerimisavalduse esitajast, tema ootustest ja karjäärieesmärkidest paremat ettekujutust saada.
These questions focus on education and job experience. The next part of the interview is about the position involved.
Need küsimused keskenduvad haridusele ja töökogemustele.Vestluse järgmises osas käsitletakse kõnealust ametikohta.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Selles vestluse osas teavitatakse kandidaati ettevõttest ja selle sisesuhetest, aidates tal luua üldpilti ettevõtte tegevusest ja töökeskkonnast.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
Vestluse lõpuosas võidakse esitada töösse mittepuutuvaid küsimusi või lastakse töötaotlejal selgitada oma motivatsiooni, näidata oskusi ja teadmisi.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Ametialaste ja mitteametialaste teemade suhe on 80 : 20.
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic.
Tšehhi Vabariigis puuduvad diskrimineerimisvastased eriseadused.
Discrimination-related issues are included in several statutory regulations (e.g. Labour Code, employment law, etc.).
Diskrimineerimisega seotud teemad on kaasatud paljudesse kehtivatesse seadusesätetesse (nt tööseadustik, tööhõiveseadus jne).
Of course there are some questions you do not need to answer, e.g. questions related to religion, minorities, health, number of children, marital status, property matters, etc.
Loomulikult võidakse esitada mõningaid küsimusi usuliste veendumuste, rahvusvähemusse kuulumise, tervise, laste arvu, perekonna- ja varalise seisu jne kohta, kuid te ei ole kohustatud neile vastama.
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Kui te suudate tööandjale tõestada, et olete ettevõttest huvitatud, suurendab see tema huvi teie vastu.
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
mine (ajalugu, äritegevuse valdkond, eksport, toodang, töökirjeldus, töötajate arv jne) on väga oluline.
Sources of information are the company’s website, for example.
Sellekohast teavet võib leida näiteks ettevõtte veebisaidilt.
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Kõige sagedamini küsitakse töövestluse ajal järgmisi küsimusi.•Palun rääkige meile iseendast. •Kas olete teinud varem sama (samalaadset) tööd, millele te praegu kandideerite? •Miks te tahate töötada meie ettevõttes? •Millised on teie ootused seoses tööga meie ettevõttes? •Miks me teie arvates peaksime teid tööle võtma? •Millised on teie tugevad küljed? •Millised on teie nõrgad küljed? •Kas teile meeldib reisida? •Mis laadi tööd te otsite? •Miks te lahkusite oma eelmiselt töökohalt? •Mida te teate meie ettevõttest? •Mida te tegite siis, kui olite töötu? •Millal te saate tööd alustada? •Millist palka te loodate saada? •Kas olete nõus tegema ületunnitööd? •Millised on teie IT-alased teadmised? •Kas teil on soovitusi? •Kas teil on küsimusi?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Vestluses või testis ei tohiks esitada järgmisi küsimusi:•millised on teie poliitilised vaated?
Are you a member of a political party?•Questions about religious affiliation•Questions about family situation and property•Partnership relations, weddings
Kas olete mõne poliitilise partei liige?;•küsimused usutunnistuse kohta;•küsimused perekondliku seisu ja vara kohta;•partnerlussuhted, pulmad.
For an interview/test it is highly recommended to make a preliminary appointment with the personnel department.
Vestluse või testi suhtes on ülimalt soovitatav personaliosakonnaga eelnevalt kohtumine kokku leppida.
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
Mõni aeg pärast tööandja juures vestlusel käimist saate teada tema otsuse (saadetakse kirjalikult).
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Kui otsus on positiivne ja te olete otsustanud töö vastu võtta, võtke ühendust ettevõtte personalitöötajaga (personaliosakonna juhatajaga), rääkige talle oma otsusest töökoht vastu võtta ning leppige kokku töö alustamise kuupäev ja muud töölepingu olulised üksikasjad.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Töösuhte aluseks on tööandja ja töövõtja vaheline leping.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Tööandja peab koostama kirjaliku lepingu (tööseadustik).
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
Tööleping peab sisaldama järgmisi põhitingimusi: töö liik, töötamiskoht, töö alguskuupäev, lepingu kestus.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
Arusaamatuste vältimiseks tulevikus peaks tööleping sisaldama töövõtja ja tööandja kohustusi ja õigusi, töö kirjeldust, kindlaks peaks olema määratud töötundide arv, katseaeg, õigus puhkusele, töölt lahkumisest etteteatamise periood ning palgaskaala ja -tingi-mused.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
Töötasuläbirääkimised on võimalikud, kuid sõltuvad olukorrast.
It is good to have salary/wage awareness.
Kasulik on hankida teavet palga/töötasu kohta.
This diers from branch to branch and from place to place.
Erinevates filiaalides ja erinevates kohtades võib see olla erinev.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Tööandja peaks tõstatama palgaküsimuse alles töövestluse ajal ja töötaotleja peaks ära ootama tööandja pakkumise.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
Palga/töötasu üle on parem läbirääkimisi pidada era- ja väiksemate tööandjatega.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
Suurtes ettevõtetes, avalikes või riigiasutustes või eelarvelistes asutustes on palgaskaalal kindlaksmääratud tasemed.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Töötasu makstakse tunni- või kuupalga määra alusel, harva kasutatakse aastapalka – välja arvatud tippjuhtide ametikohtade puhul.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
Puhkusehüvitise maksmise põhieeskirjad on esitatud töökoodeksis.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
Nii töö- kui ka puhkusetasu saab muuta tööandja ja ettevõtte ametiühinguorganisatsioonide vahelise raamlepinguga.
In some cases, annual bonuses and conditions can be negotiated, mostly where managers’contracts are involved.
Teatavatel juhtudel on võimalik pidada läbirääkimisi aastapreemiate ja palgatingimuste üle, eriti kui on tegemist juhtide töölepingutega.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Töötulemuste eest rahalise lisahüvitise maksmine võib toimuda sellistes lisatasu vormides nagu töötajatele ettevõtte toodangu soodushinnaga ostmise võimaluse andmine, lõunasöögi soodushinnakaardid, teatri- ja ujulapääsmed, soodushinnakupongid, puhkusetoetused.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Tööandja ja ettevõtte ametiühinguorganisatsioon saavad nendes küsimustes läbirääkimisi pidada.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
Tööseadustikus sätestatakse, et katseaeg ei tohi ületada kolme kuud.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
Tööandjad rakendavad tavaliselt katseaega, lisades selle töölepingusse.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
Katseaja pikkuse üle on võimalik pidada läbirääkimisi (et see oleks lühem kui 3 kuud).
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Tavaliselt töötaotlejad siiski nõustuvad ettevõttepoolse ettepanekuga.
References or letters of recommendation are usually not required.
Soovitusi või soovituskirju tavaliselt ei nõuta.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Tööandjad kontrollivad töötaotleja poolt tema viimase töökoha kohta esitatud teabe õigsust, helistades tema eelmisele tööandjale.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
Töövestluse ajal kontrollivad värbajad enamasti üksnes diplomit või dokumente.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Töötaotleja esitab diplomite ja dokumentide koopiad tavaliselt alles pärast töölepingu allkirjutamist.
Employers generally require proof of good conduct.
Üldiselt nõuavad tööandjad ka tõendeid hea käitumise kohta.
It would be very undesirable for an applicant to be late for the job interview.
Töövestlusele hilinemine jätab töötaotlejast väga halva mulje.
Usually five minutes is acceptable but not more.
Tavaliselt ei panda pahaks viieminutilist hilinemist, kuid kauem hiljaks jääda ei tohi.
Employers react on the basis of need.
Tööandjad reageerivad sellele vastavalt oma vajadustele.
Normally, you will not get an interview if you are late.
Vestlusele hilinenud tööotsija enamasti töökohta ei saa.
Attendance is mostly conrmed by both sides, mainly by email or phone.
Kohtumisele tulekut kinnitavad tavaliselt mõlemad pooled e-kirjaga või telefoni teel.
You can be absent but only if you inform the employer in advance.
Tulemata tohib jääda üksnes siis, kui tööandjat on sellest eelnevalt teavitatud.
The most common type of interview is in person.
Kõige levinum on personaalne töövestlus.
The first round of interviews may be done by email.
Vestluse esimene voor võib toimuda e-posti teel.
New media resources are only just starting to be used.
Uusi meediavahendeid on alles hakatud kasutama.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
Soovitatakse riietust, mida taotletaval ametikohal sobib kanda.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
Kõrgetele ametikohtadele kandideerides soovitatakse konservatiivsemat riietust, loomingulist mõtlemist nõudvatele töökohtadele kandideerides võib riietuda originaalsemalt või isikupärasemalt.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Mõned üldised soovitused. Mehed: must ülikond, tagasihoidlik lips, kvaliteetsed nahkkingad ja dokumendimapp.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Ehted võivad üksnes riietust täiendada: väike pross, peen kaelakee ja väikesed kõrvarõngad.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Ärge püüdke tööpakkujaid ära osta.
Do not come drunk, dirty, or dishevelled.
Töövestlusele ei tulda purjuspäi, räpase või korratu välimusega.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Püüdke leida ettevõtte, selle töötajate ja töökultuuri kohta võimalikult palju teavet.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Valmistuge töövestluseks põhjalikult, olge positiivne, püüdke kohaneda ettevõtte kultuuriga.
Do not talk too much.
Ärge rääkige liiga palju.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Vastake tööandja küsimustele selgelt.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ametlik keel Riigikord
Danish Constitutional monarchy43 098 km Copenhagen Danish krone (DKK)EU+ 45.dk
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis taani konstitutsiooniline monarhia43 098 km Kopenhaagen Taani kroon (DKK)EL +45.dk
Popular application procedures in Denmark
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Taanis
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Tööandjad avaldavad teated vabade töökohtade kohta oma veebisaidil või ametlikul veebisaidil jobnet.dk.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Välismaised tööotsijad võivad leida vabu töökohti aadressil www.work- indenmark.dk, kuhu saab esitada ka oma elulookirjelduse.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Vahel avaldavad tööandjad oma tööpakkumised üleriigilistel spetsialiseeritud veebisaitidel või võtavad ühendust tööva- hendusrmaga, et see teeks kandidaatide eelvaliku.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Tavaliselt suhtlevad kandidaadid otse tööandjaga.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Töökuulutuses kirjeldatakse kandideerimismenetlust ning seda tuleb järgida.
The period between the day a vacancy is published until the job starts varies, depending on the sector, is approximately one to one and a half months.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel on sektoriti erinev, keskmiselt 1–1,5 kuud.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Kui kandideerimisavaldus on saadetud (tavaliselt elektrooniliselt), tuleb see konkreetse tööandja jaoks isikustada.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Selleks võtke tööandjaga ühendust, tehes seda üksnes töökuulutuses osutatud keeles.
Always make the contact yourself.
Alati võtke ühendust ise.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Värbaja eeldab, et töötaotlejal on nõutud kvalikatsioon.
Documents in a foreign language must be proved to be authentic.
Võõrkeelsete dokumentide autentsus peab olema tõestatud.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Värbaja ei eelda, et talle antakse kandideerimise kohta tagasisidet.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
Tavaliselt pöörduvad kandidaadid kuulutusele vastates otse tööandja poole.
This is always described in the advertisement.
Kuulutuses on see alati ära märgitud.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Tööandjad peavad eriti oluliseks töötaotleja vastavust esitatud kvalikatsiooninõuetele.
The employer is in charge during the meeting.
Kohtumist juhib tööandja.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Tavaliselt võtab töövestluse või testi läbiviimisest osa 1–5 inimest, nende arv võib varieeruda.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Kohtumine ei kesta kauem kui üks tund, sageli pakutakse kandidaadile kohvi või teed.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Suitsetamine ei ole kohtumise ajal lubatud.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
Kohtumise lõpul võib kandidaat esitada küsimusi ametikoha, palga, töötingimuste, töölepingu, puhkuse, lisaõiguste jne kohta.
There is a specic structure for the meeting.
Kohtumisel on kindel ülesehitus.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
Alguses räägitakse lühidalt ilmast, kohalejõudmisest või mõnel muul üldisel teemal.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Siis teeb ettevõtte esindaja lühikese sissejuhatuse, palub töötaotlejal esitada küsimusi ja ennast tutvustada.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
Kohtumise lõpul teavitatakse tööotsijat järgmisest sammust.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
Üldiselt on kohtumise õhkkond sõbralik ja avameelne ning eeldatakse, et ka töötaotleja võtab samasuguse hoiaku.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Vestlusel on kõige olulisemad tööalased teemad.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Lisaks võidakse käsitleda ka tööga mitteseotud teemasid, näiteks lemmikloomad, lapsed, sport ning muud huvialad, neist võidakse rääkida ka kohtumise lõpul seltskondlikult vesteldes.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job. There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
kasu saab ettevõte teid tööle võttes.Taanis on vastu võetud ELi eeskirjadele vastavad diskrimineerimisvastased õigusaktid, mis ei luba diskrimineerimist soo, vanuse, puude, rassi, usutunnistuse ega poliitiliste vaadete põhjal.
You do not have to answer all the questions.
Te ei pea vastama kõikidele küsimustele.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Seksuaalset sättumust ja lapse saamise kavatsust puudutavaid küsimusi peetakse rangelt isiklikeks.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
Tavaliselt küsitakse teilt, millised on teie tugevad ja nõrgad küljed ning kus te soovite olla 3–5 aastat pärast.
There are no trick questions.
Nn nipiga küsimusi ei esitata.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Taanis on olemas tüüptöölepingud, kuid ettevõte võib kasutada ka oma lepingut.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Kasutage tüüplepingut veendumaks, et teie individuaalses töölepingus ei ole midagi kahe silma vahele jäetud.
It can be purchased in any bookshop.
Tüüptöölepingu saab osta igast raamatupoest.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Läbirääkimiste pidamine palga ja töötundide arvu ning pakutava töökoha tasemest sõltuvate lisahüvitiste üle on tavaline.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Töötasu makstakse tunni-, nädala- või kuupalgana.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Puhkusetasu makstakse vastavalt seaduses ettenähtud nõuetele.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Kui on olemas preemiasüsteem, mainitakse seda eraldi.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
Sõltuvalt töö tasemest saab pidada läbirääkimisi lisahüvitiste üle.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc.
Kõige tavalisemad neist on tasuta telefon, ajalehed, auto, Internet jms.
Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Läbirääkimisi peetakse kas ettevõtte juhi või personaliosakonna juhatajaga.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Üksnes väga väheste ametite puhul nõutakse proovipäeva sooritamist.
You can refuse.
Sellest võib keelduda.
It is common to have a probationary period of three months in your contract.
Tavaliselt on töölepingus ette nähtud 3-kuuline katseaeg.
There is no compensation for costs incurred in attending interview.
Töövestlusega seotud kulusid ei hüvitata.
At the end of the meeting you will be informed by the employer of the subsequent procedure.
Kohtumise lõpus selgitab tööandja, mis edasi saab.
The need for references depends on the situation.
See, kas soovitusi vajatakse või mitte, oleneb olukorrast.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc.
Soovitajatega võetakse ühendust siis, kui tööandja ei ole valiku osas kindel, kui vaba töökoht eeldab väga kõrget kutseoskuste taset või kui on tegemist juhi või akadeemilise ametikohaga.
References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Soovituse võivad anda eelmised tööandjad, kolleegid (eeldatakse, et nad teevad seda siis, kui tööandja neilt seda palub).
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
Vajalik on diplomi koopia, mis tuleb esitada koos kandideerimisavalduse ja elulookirjeldusega.
A letter of recommendation can be useful.
Kasu võib olla ka soovituskirjast.
A good recommendation is always helpful.
Heast soovitusest on alati abi.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Kui te soovite töötada lastega, vanuritega või finantssektoris, on vaja tõendeid hea käitumise kohta.
Danes are very punctual.
Taanlased on väga täpsed.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Soovitatav on olla kohal 5–10 minutit varem.