natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They are also entitled, as are independent workers, to a paternity allowance when, after the birth, the mother’s maternity leave ceases as the result of mental or physical incapacity or death (the father is guaranteed this benefit for a minimum of 30 days) or by joint decision of the parents (working mothers must mandatorily take six weeks leave).
Samuti on neil ja ka füüsilisest isikust ettevõtjatel õigus isadustoetusele juhul, kui ema emaduspuhkus katkeb peale lapse sündi füüsilise või psüühilise võimetuse või surma tõttu (isale kindlustatakse toetuse maksmine minimaalselt 30 päeva eest), samuti vanemate ühise otsuse korral (töötav ema on kohustatud võtma kuus nädalat puhkust).
The death or mental or physical incapacitation of a mother who is not employed in the 120 days following childbirth also entitles the father to this allowance.
Õiguse sellele toetusele annab ka mittetöötava ema surm või füüsiline või psüühiline võimetus 120 päeva jooksul peale sünnitust.
An insured person who adopts a child under the age of 15 is entitled to an adoption allowance.
Alla 15-aastase alaealise lapsendamine annab kindlustatule õiguse saada lapsendamistoetust.
The parents of children under the age of 10, or without age restriction if the children are disabled, are entitled to care-giver’s benefit if a child is ill or has an accident.
Alla 10-aastaste lapse vanematel või puudega lapse vanematel on lapse vanusest olenemata õigus saada toetust lapse hooldamiseks haiguse või õnnetuse korral.
The amount of the sickness benefit varies according to the length and nature of the sickness.
Haigushüvitise suurus oleneb haiguse kestusest ja iseloomust.
It is equal to 65% of average daily pay (in the six months preceding the second month before the incapacity was confirmed) in cases of temporary incapacity to work lasting up to 90 days, and 70% when the duration of the incapacity is from 91 to 365 days.
Hüvitise suurus on 65% keskmisest päevapalgast (kuue kuu jooksul enne töövõimetuse tekkimise kuule eelnevat kahte kuud), kui töövõimetus kestab 90 päeva või vähem, ning 70%, kui töövõimetuse kestus on pikem kui 90 päeva ja lühem või võrdne 365 päevaga.
If the period of incapacity for work is longer than 365 consecutive days, the percentage rises to 75%.
Kui töövõimetus kestab järjest rohkem kui 365 päeva, on hüvitis 75%.
For tuberculosis, the benefit paid is 80% or 100% of the pay taken into account (depending on the composition of the household).
Tuberkuloosi korral on hüvitise suurus 80% või 100% arvestuse aluseks olevast töötasust (olenevalt leibkonna koosseisust).
It cannot be less than 30% of the minimum wage, unless the person’s average income was less than that sum, in which case the amount of the benefit is equal to the amount of the actual income.
Hüvitis ei tohi olla väiksem kui 30% miinimumpalgast, välja arvatud juhul, kui eelnev keskmine sissetulek oli miinimumpalgast väiksem. Sel juhul on hüvitise suurus võrdne sissetuleku suurusega.
Formalities
Taotlemise kord
Employees are entitled to an allowance for parental leave in the first fifteen days, as long as this leave is taken immediately after the maternity or paternity leave.
Töötavatel vanematel on õigus vanemapuhkuse toetusele esimese kahe nädala jooksul, tingimusel, et see puhkus võetakse vahetult peale emadus- või isaduspuhkust.
Grandparents can take leave following the birth of a grandchild born to parents under the age of 17 who live in the same household.
Vanavanemad võivad töölt puududa, kui neil sünnib lapselaps, kelle vanemad on 16-aastased või nooremad ja elavad samas leibkonnas.
Working women are entitled to a specific risk allowance as compensation for loss of pay during the period of exemption for pregnant women and newly delivered
Sunnitud töölt puudumine, mille põhjuseks on rasedus, sünnitus, isadus, lapsendamine, alaealiste või puudega
If as the result of illness or accident an insured person becomes temporarily unable to work, his local health centre confirms the incapacity and the beneficiary forwards the temporary incapacity certificate to the district social security centre he is affiliated with, which calculates the amount of the benefit and makes the payments to the beneficiary.
Töötavatel naistel on õigus eririskide toetusele, mis hüvitab saamata jäänud töötasu rasedate, sünnitajate ja imetavate emade tööst vabastuse perioodil naise tervise ja turvalisuse ohustatuse korral ning öösel töötamisest vabastuse korral.
With the application the beneficiary must supply proof of the situation and the facts that entitle him to the benefit.
Taotluse esitamisel peab isik tõendama asjaolusid, mis annavad talle õiguse hüvitist saada.
He must also supply declarations from the health service and/or extracts from the births, marriages and deaths register.
Ta peab esitama ka arstitõendi ja/või väljavõtte perekonnaseisuregistrist.
There is a six-month insurance requirement for entitlement to these benefits, and the beneficiary must provide a pay statement.
Eelnimetatud rahaliste hüvitiste saamiseks peab tõendama palgatõendiga vähemalt kuue kalendrikuu pikkuse kindlustusstaaži olemasolu.
The employer is obliged to insure his employees against the risk of accidents at work.
Tööandja on kohustatud kindlustama oma töötajad tööõnnetuste vastu.
As a general rule, the responsibility is transferred to an insurance company, since the social security schemes do not cover this risk.
Üldreeglina antakse see kohustus üle kindlustusseltsile, sest sotsiaalkindlustusskeemid seda riski ei kata.
Maternity benefit is paid for 120 days, 90 of which must be taken after the birth of the child.
Emadustoetust makstakse 120 päeva eest, millest 90 päeva peavad olema võetud peale sünnitust.
The mandatory minimum maternity leave after childbirth is six weeks. The IVG allows between 14 and 30 days.
Emadustoetuse saaja võib valida ka 150-päevase perioodi (sel juhul tuleb lisanduv periood, 30 päeva, võtta peale sünnitust).
There are different dispositions for the birth of twins, for clinical risk (for mother or child) and for the hospitalisation of the mother or the child.
Esilekutsutud abordi korral on õigus saada minimaalselt 14 päeva ja maksimaalselt 30 päeva puhkust. Eraldi sätted on mitmikute sünni, ema või lapse terviseriski ja ema või lapse haiglaravi puhuks.
Self-employed persons are also required to subscribe to an insurance plan covering industrial injury.
Kutsehaiguste vastu on töötajad kindlustatud üldise sotsiaalkindlustusskeemi raames.
Paternity leave benefit is paid for a period of five days, consecutive or otherwise, and parental leave benefit for 15 days, taken immediately after maternity or paternity leave.
Isaduspuhkuse toetus makstakse viie päeva (järjest või vaheaegadega) eest ja vanemapuhkuse toetust 15 päeva eest, mis tuleb võtta vahetult peale emadus- või isaduspuhkust.
The general social security scheme does, however, cover workers against occupational diseases.
Ehkki neid riske kaetakse eri allikatest, hüvitatakse tööõnnetusi peaaegu samasuguse skeemi alusel nagu kutsehaigusi. Hüvitised on järgmised:
The scheme of benefits applicable to accidents at work is practically identical to that for occupational diseases, even though the responsibility for providing them lies with different institutions.
• meditsiiniline ja kirurgiline abi, ravimid ja muud raviteenused, nagu haiglaravi, kodune ravi jne,
These schemes cover:
• ajutise töövõimetuse hüvitamine,
The adoption allowance is paid for 100 days (plus an extra 30 days for each child adopted, if more than one minor child is adopted), and the allowance for caring for sick or disabled minors for a maximum of 30 days per year and per child.
Lapsendamistoetust makstakse 100 päeva eest (millele lisandub 30 päeva iga lapsendatud lapse kohta, juhul kui lapsendatakse rohkem kui üks alaealine laps) ja haige või puudega alaealise hooldamise toetust aastas maksimaalselt 30 päeva eest lapse kohta.
•compensation for temporary incapacity;
• püsiva töövõimetuse hüvitamine ühekordsete väljamaksete ja pensionidega,
The allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person is paid for six months, which may be extended to a maximum of four years, and special grandparental leave benefit for a maximum of 30 days.
Raske või sügava puudega isiku või kroonilise haige hooldamise toetuse kestus on kuus kuud, mida võib pikendada kuni nelja aastani, ning vanavanemate töölt puudumise toetuse kestus maksimaalselt 30 päeva.
Specific risk allowance is paid during the period necessary to avoid exposure to the risk and the benefit for dispensation from night work for 112 days.
Eririskide toetust makstakse nii kaua, kui on vajalik riski vältimiseks, ja öösel töötamisest vabastuse toetust 112 päeva vältel.
•lump-sum compensation and pensions for permanent incapacity;
• surma korral makstavad pensionid,
•allowance for serious permanent disability;
• pensionile lisanduv hüvitis,
•survivor pensions;
• lisahüvitised juuli- ja detsembrikuuks,
•allowance for necessary conversions in the home;
• toetus kutsekoolituskursuste läbimiseks.
Maternity, paternity, parental leave and special grandparental leave benefits are 100% of average pay for the six months preceding the second month before the person became entitled to the benefit.
Emadus, isadus, vanemapuhkuse ja vanavanemate töölt puudumise toetus on 100% keskmisest palgast kuue kuu jooksul enne hüvitusõigust tingiva asjaolu tekkimisele eelnevat kahte kuud.
If the beneficiary opts for 150 days of maternity leave, the amount of the maternity or paternity allowance is 80% of the reference pay.
150-päevase puhkuse korral on emadus- või isadustoetus 80% arvestuse aluseks olevast töötasust.
None of these allowances can be less than 50% of minimum wage.
Toetused ei saa olla väiksemad kui 50% miinimumpalgast.
•allowance for vocational training courses.
Hüvitistele on õigus kõigil tulundus- ja mittetulundussektori töötajatel olenemata kutsealast, samuti füüsilisest isikust ettevõtjatel.
The allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person cannot exceed the minimum monthly wage.
Hüvitiste maksmise tingimused ja kestus
All employees, whatever their occupation and whether or not their work is remunerated, and all independent workers are entitled to benefits, as are the members of their family in the event of the death of the insured person.
Toetused alaealiste või puudega laste hooldamiseks haiguse ajal, raske või sügava puudega isikute või krooniliste haigete hooldamiseks ja eririskide korral on 65% referentspalgast.
The beneficiary must apply to the district social security centre for these benefits within six months of the first
Kutsehaiguse hüvitist makstakse töötajale juhul, kui ta on haigestunud kutsehaigusse oma töö iseloomu või tavapärase töökeskkonnaga seotud ohuteguri tagajärjel.
For an accident to be considered an accident at work, it must normally have occurred in the workplace and dur-
Hüvitise saaja peab taotlema hüvitisi ringkondlikust sotsiaalkindlustuskeskusest kuue kuu jooksul alates palgata töölt puudumise esimesest päevast, täites selleks ette nähtud avalduste vormid.
Amount of the grant
Toetust makstakse niikaua, kui õnnetuse või haiguse tagajärjed püsivad.
Amount of the benefit
Hüvitiste suurus
The amount of the per diem cash benefit depends on the degree and the nature of the loss of working capacity, the person’s previous basic pay and, in certain cases, whether or not there are dependent family members.
Ühekordselt makstav toetus on võrdne kuuekordse referentspalgaga, mis ei tohi olla väiksem riiklikust miinimumpalgast.
This amount is paid half to the spouse or ex-spouse and half to the children or those treated as children of the family.
Pool sellest summast makstakse abikaasale või endisele abikaasale ja pool lastele või nendega võrdsustatud isikutele.
In the absence of one of these categories, the full amount of the allowance is paid to the other.
Kui üks neist isikute kategooriatest puudub, makstakse kogu surma korral makstav toetus teisele kategooriale.
There is a standard form for applying for a death allowance, which the beneficiary must complete and send to the National Pensions Centre or his local district social security centre (for the address, see Section 3), together with the insured’s birth registration and death certificate and a photocopy of his identity card.
Toetuse taotleja peab saatma vastavas vormis avalduse riiklikule pensionikeskusele või oma elukohajärgsele ringkondlikule sotsiaalkindlustuskeskusele (vt aadresse punktis 3). Taotlusele tuleb lisada kindlustatu sünnitunnistus, surmatunnistus ja isikutunnistuse koopia.
A person who suffers an accident at work must file a claim for compensation with the insurance company with which the employer has contracted or the organisation to which he is referred by this company.
Tööõnnetuse korral peab töötaja pöörduma kindlustusseltsi, kellele tööandja on kohustuse üle andnud, või kindlustusseltsi poolt osutatud asutusse.
This must normally be done within a certain timeframe and in accordance with certain formalities, which may vary from company to company.
Üldjuhul on selleks kehtestatud kindel tähtaeg ja kord, mis võib olla eri kindlustusseltsides erinev.
It is therefore wise to make sure you know in advance what you have to do in case of an accident at work.
Seega on soovitav varem välja uurida, kuidas õnnetuse korral toimida.
See also Section 2.5.
Invaliidsushüvitised
A person who has contracted an occupational disease should send his claim to the National Centre for Protection against Occupational Risks.
Kutsehaigusse haigestumise korral peab töötaja esitama taotluse riiklikule kutsehaiguste kindlustuse keskusele.
A person who is permanently incapacitated for work may be entitled to a disability pension.
Raviteenuseid osutavad enamasti riiklikud raviasutused.
The medical assistance will in general be dispensed by the public health services.
Raviarst teeb otsuse, kas tegemist on kutsehaigusega.
This attestation is indispensable for payment of the benefits in question.
Ilma sellise tõendita hüvitisi ei maksta.
A disability pension may be accorded to a worker with a permanent disability such that he cannot earn more than one third of the pay he would normally receive if working full time at his ordinary occupation.
Invaliidsuspensioni taotlemiseks annab õiguse püsiva töövõimetuse tekkimine, mille tõttu töötaja ei saa teenida rohkem kui kolmandiku palgast, mida ta oleks saanud täistööajaga oma kutsealal töötades.
Pensions in case of death
Pensionid surma korral
This pension is not payable if the disability is the result of an accident at work or an occupational disease or if the person is entitled to a retirement pension.
Kui hüvitisi taotletakse surma korral, tuleb esitada surmatunnistus ja matusekulusid tõendav dokument.
Persons applying for benefits following a death must submit the death certificate and the bill for funeral expenses together with their application.
Töötajal ei ole õigust invaliidsuspensionile juhul, kui invaliidsus on põhjustatud tööõnnetusest või kutsehaigusest või kui tal on õigus saada vanaduspensioni.
Invalidity benefits may be paid to any worker who is insured under a contributory social security scheme.
Invaliidsushüvitisi võivad saada kõik osamakselise sotsiaalkindlustusskeemiga kaitstud töötajad.
Dependent persons receiving a disability pension may be entitled to a dependent person’s supplement.
Osamakselise sotsiaalkindlustusskeemiga liitunud isiku surma korral võivad tema pereliikmed saada vastavat toetust.
The death of a beneficiary of any of the contributory social security schemes may entitle his survivors to a death grant.
Surma korral makstavat toetust makstakse kindlustatu pereliikmetele olenemata kindlustusstaaži pikkusest.
To be entitled to a disability pension, the worker must have accumulated at least five years of accounted pay.
Invaliidsuspensioni saamiseks peab töötajal olema vähemalt viis aastat tööstaaži.
Only years with at least 120 days of accounted pay are
Arvesse lähevad ainult aastad, mille jooksul isik on saanud vähemalt 120 päeva maksustatud töötasu.
República nº 104, I Series B, available on the website http://www.dre.pt
1 Vastu võetud 5. mai 2001. aasta määrusega nr 6/2001, avaldatud Diário da República’s nr 104, I Seeria B, kättesaadav Internetis aadressil http://www.dre.pt.
Amount of benefit
Hüvitiste suurus
According to the rules approved in 2002, the amount of the pension is calculated on the basis of workrelated earnings adjusted over the person’s entire insurance life, to a maximum of 40 years.
2002. aastal heaks kiidetud korra järgi arvutatakse invaliidsuspensioni suurus kogu kindlustusstaaži (maksimaalselt 40 aastat) ümberarvutatud töötasu põhjal.
For beneficiaries with 20 years of insurance or less, the pension rate is calculated by multiplying by 2% the number of calendar years considered, with a threshold of 30% of the pension constitution rate.
Kui kindlustusstaaž on 20 aastat või vähem, on pensioni arvutamise indeks 2% iga arvessemineva kalendriaasta kohta, alammäär on 30%.
Applicants for disability pension should send the appropriate form, with the required supporting documents (e.g. photocopies of the applicant’s ID and insurance cards), to the National Pensions Centre (for the address, see Section 3) or the local district social security centre.
Invaliidsuspensioni taotlemiseks peab isik saatma riiklikku pensionikeskusse (vt aadressi punktis 3) või elukohajärgsesse ringkondlikku sotsiaalkindlustuskeskusse vastavas vormis avalduse koos seal nõutavate dokumentidega (näiteks taotleja isikutunnistuse ja maksumaksjakaardi koopiad).
Application for the dependent person’s supplement is made to the applicant’s local district social security centre using the standard form provided, accompanied by the same documents as those required for the disability pension plus the details of the person or organisation providing the assistance.
Hoolduse lisatoetuse taotlemiseks tuleb elukohajärgses ringkondlikus sotsiaalkindlustuskeskuses täita selleks ette nähtud avalduse vorm ja esitada samad dokumendid nagu invaliidsuspensioni saamiseks ning hooldava isiku või asutuse andmed.
Old-age pension
Vanadushüvitised
Once they reach retirement age, people may qualify for an old-age pension.
Vanadus võib anda õiguse saada vanaduspensioni.
Until the end of the current transition period (2017), the beneficiary will receive the most favourable amount produced by application of:
2017. aastani kestva üleminekuperioodi jooksul makstakse kindlustatule kõige soodsamat pensioni, mis saadakse, kui rakendatakse:
All persons covered by a contributory social security scheme are entitled to an old-age pension.
Vanadushüvitisi saavad kõik osamakselise sotsiaalkindlustusskeemiga liitunud töötajad.
Those who are not independent may qualify for a dependent person’s supplement. They may also be entitled to a noncontributory means-tested senior citizens pension supplement (see Section 2.9).
1) 1993. aastal kehtestatud korda (see tähendab korrutatakse viimase viieteistkümne aasta kümne kõige paremini tasustatud aasta keskmine palk 2%ga iga kalendriaasta kohta, mille jooksul on makstud vähemalt 120 päeva kindlustusmakseid; pension ei tohi olla väiksem kui 30% ega suurem kui 80% varasemast keskmisest töötasust);
1) the rules fixed in 1993 (i.e. multiplying by 2% per calendar year with at least 120 days of contributions the average pay of the ten best-paid out of the last fifteen years; the amount of the pension cannot be less than 30% or more than 80% of previous average pay); or
Hooldusvajadusega vanaduspensionärid võivad saada täiendavat hooldustoetust. Samuti võivad nad saada eakate täiendavat solidaarsustoetust, mis on mitteosamakseline hüvitis, mida makstakse vastavalt isiku majanduslikule olukorrale (vt punkt 2.9).
2) the new rules introduced in 2002; or
2) 2002. aastal kehtestatud uut korda;
3) a pro rata combination of the old and the new rules.
3) uut ja vana korda proportsionaalselt.
The old-age pension may be paid any time after the age of 65, as long as the person has accumulated 15 years of accounted pay (there must be at least 120 days of accounted pay in a year for the year to count).
Isikul on õigus vanaduspensionile, kui ta on saanud pensioniealiseks (65-aastaseks) ja saanud vähemalt 15 aastat maksustatud töötasu (arvesse lähevad aastad, mille jooksul on saadud vähemalt 120 päeva maksustatud töötasu).
A minimum pension level is guaranteed, its amount depending on the number of insurance years; it varies between 65 and 100% of the minimum guaranteed monthly pay (after deduction of the employee’s national insurance contribution rate - 11%).
Kindlustatutele on garanteeritud minimaalne pensionimäär, mille suurus oleneb sellest, mitu aastat on kindlustusmakseid tehtud, ning kõigub 65% ja 100% vahel minimaalsest garanteeritud kuupalgast (miinus töötaja osamakse suurus, see on 11%).
If the amount of the pension is less than the guaranteed minimum rate, it is augmented by a supplement corresponding to the difference between the guaranteed value and the pension paid under the general scheme.
Kui pension on garanteeritud miinimumist väiksem, lisatakse sellele täiendav sotsiaaltoetus, mis on võrdne garanteeritud määra ja üldise kindlustusskeemi pensioni vahega.
If the pension is deferred after the age of 65 and the beneficiary has completed 40 qualifying years, he is entitled to an increased pension.
Kui pensioni taotletakse pärast 65. eluaastat (tingimusel, et taotleja on saanud 40 aastat maksustatud töötasu), on pensionäril õigus saada pensionilisa.
Some categories of workers are entitled to take pre-retirement.
Teatavatel töötajate kategooriatel on õigus ennetähtaegsele pensionile.
In certain conditions, unemployed persons can apply for the old-age pension at the age of 62.
Töötud võivad teatavatel tingimustel taotleda 62-aastaselt ennetähtaegset vanaduspensioni.
The old-age pension stops with the death of the pensioner.
Juulis ja detsembris makstakse pensionisaajatele lisaks pensionile lisasumma, mis on võrdne pensioni suurusega.
With regard to the dependent person’s supplement, the eligibility criteria are the same as with the disability pension (see Section 2.4).
Vanaduspensioni makstakse kuni pensionäri surmani.
address, see Section 3) or the local district social security centre.
Täiendavat hooldustoetust makstakse samadel alustel nagu invaliidsuspensioni (vt punkt 2.4).
According to the rules approved in 2002, the amount of the old-age pension is calculated on the basis of workrelated earnings adjusted over the person’s entire insurance life, to a maximum of 40 years.
2002. a heaks kiidetud korra kohaselt arvutatakse vanaduspensioni suurus kogu kindlustusstaaži (maksimaalselt 40 aastat) ümberarvutatud töötasu põhjal.
A pension may be paid, after his death, to the surviving relatives of a person insured under a contributory social security scheme.
Pensioni ja kutsetegevusest saadava sissetuleku summa ei tohi siiski ületada pensioni arvutamise aluseks olnud keskmise palga määra. Selle piiri ületamise korral vähendatakse pensioni vastavas ulatuses.
For beneficiaries with 20 years of insurance or less, the pension constitution rate is regressive and is calculated by multiplying by 2% the number of calendar years considered, with a threshold of 30% of the pension constitution rate.
Kui kindlustusstaaž on 20 aastat või vähem, on pensioni arvutamise indeks regresseeruv ja võrdub 2%ga iga arvessemineva kalendriaasta kohta, alammääraga 30%.
The pension is paid, in the first instance, to the spouse, the ex-spouse or common-law spouse and the children or those treated as children of the family.
Kui kindlustusstaaž on 21 aastat või rohkem, varieerub pensioni arvutamise indeks 2,3 ja 2% vahel olenevalt referentspalga lõigust, mida indekseeritakse pensionilemine-
When none of these persons exists, the ascendants or other relatives who were dependent on the deceased at the time of his death may be eligible to receive a pension.
Üldise kindlustusskeemi pensioni saavate isikute hoolduse lisatoetus on 50% mitteosamakselise kindlustusskeemi sotsiaalpensionist 1. astme hooldusvajaduse korral ja 90% 2. astme hooldusvajaduse korral.
Dependent persons receiving a survivor pension may be entitled to a dependent person’s supplement.
ku alguses kehtiva minimaalse garanteeritud kuupalga (MGKP) alusel (1,1 korda MGKP esimeses lõigus kuni rohkem kui 8 korda MGKP viimases, viiendas lõigus).