natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It looks at SRPP in relation to the EU social model and the legal and policy approach to the subject in the Union.
Juhises vaadeldakse SVTRi seoses ELi sotsiaalse mudeliga ning liidusisest õiguslikku ja poliitilist käsitlust kõnealusele teemale.
The Guide also elaborates an SRPP strategy and explains how to identify needs and plan procurement procedures.
Samuti kirjeldatakse juhises üksikasjalikult SVTRi strateegiat ning selgitatakse, kuidas tuvastada vajadusi ning kavandada hankemenetlusi.
The Guide also explains from a legal perspective, how social considerations may be addressed at the different stages of the procurement process (from defining technical specifications and selection criteria, to awarding contracts and monitoring subsequent performance).
Juhises selgitatakse ka juriidilisest vaatenurgast, kuidas on võimalik riigihanke protsessi erinevates etappides arvestada sotsiaalsete kaalutlustega (alates tehnilise teabe ja valikukriteeriumide välja selgitamisest kuni lepingute sõlmimise ja edasise tulemuslikkuse jälgimiseni).
National examples are provided to illustrate different steps within the process.
Protsessi erinevate sammude illustreerimiseks on toodud riiklikke näiteid.
This publication is available in printed format in all EU official languages.
Käesolev väljaanne on saadaval trükisena kõigis ELi ametlikes keeltes.
• • at the European Union’s representations or delegations.
Euroopa Liidu esindustest või delegatsioonidest.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Kas olete huvitatud tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi väljaannetest?
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Kui olete, siis saate neid alla laadida või end tasuta tellijaks registreerida aadressil: http://ec.europa.eu/social/publications
Will I be able to work in a present Member State as from 1 May 2004?
ive & sotsiaalküsimused Euroopa Komisjon
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
Lisateavet Euroopa Liidu kohta saate Internetist Europa serverist (http:/europa.eu.int).
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2004
Will I need a work permit once free movementapplies?
© Euroopa ühendused, 2004
However, they may still issue workpermits to workers from the new Member States, provided theseare only for monitoring and statistical purposes.
Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
Can the present Member States re-impose restrictions (‘safeguard clause’)?
Isikute vaba liikumine on üks ühenduse õigusega tagatud põhivaba­dustest ning see tähendab õigust elada ja töötada teises liikmesriigis.
Any Member State can then ask the Council to annul or amend the Commission’s decisions.
Liikumisvabadus ühenduse piires ei puuduta üksnes töötajaid, vaid ka õpilasi, pensionäre ja ELi kodanikke üldse.
This must beagreed by a qualified majority. Although ‘safeguard clauses’ havefeatured in every Accession Treaty, they have never been invoked.
See on ehk isegi kõige olu­lisem õigus, mis on üksikisikutele ühenduse õigusaktidega ette nähtud, ning see on nii siseturu kui Euroopa kodakondsuse oluline osa.
Will I be discriminated against in the labour market?
Teise riiki ümberasumine on suur otsus ning inimesed peavad saama täpset teavet oma õiguste kohta.
Discrimination on grounds of nationality is forbidden.
Käesolevas juhises on selgitatud, kui­das toimub tööjõu vaba liikumine uute liikmesriikide kodanike puhul pärast Euroopa Liidu laienemist 2004. aastal.
In terms ofaccess to jobs, the Member States must give workers from the new Member States priority over workers from third countries. Somejobs in the public sector can be restricted to nationals of the host Member State.
See põhineb ülemineku­korral, mis on sätestatud Tsehhi Vabariigi, Eesti, Küprose, Läti, Leedu, Ungari, Malta, Poola, Sloveenia ja Slovakkia Euroopa Liiduga ühine­mise lepingutes (kuigi Küprosega sõlmitud lepingus ei ole tööjõu vaba liikumise piiranguid).
If I am not a worker, do I also face restrictions?
Malta puhul tuleb igal juhul kohaldada kaitse­klauslit (vaata lehekülg 4).
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Juhises on esitatud ka tööjõu vaba liikumist ja isikute õigusi käsitleva teabe allikate loetelu.
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
On oluline märkida, et üleminekukorda kohaldatakse üksnes tööjõu tööturule juurdepääsu puhul.
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
Kas ma saan töötada mõnes praeguses liikmesriigis alates 1. maist 2004?
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Esimese kahe aasta jooksul pärast uute liikmesriikide ühinemist sõltub juurdepääs praeguste liikmesriikide tööturule nende riikide siseriiklikest õigusaktidest ja poliitikast, samuti uute liikmesriikidega sõlmitud või malikest kahepoolsetest kokkulepetest.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Osad liikmesriigid on teatanud, et nad kavatsevad täielikult avada oma tööturu kõigi uute liikmesriikide töötajatele.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
Praktikas tähendab see seda, et tõenäoliselt on sel ajavahemikul, kui praegune liikmesriik kohaldab siseriiklikke meetmeid, vaja seal töötamiseks tööluba.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
Ühinemisele järgneva kahe aasta möödudes koostab komisjon aruande, mille põhjal nõukogu hindab üleminekukorra toimimist.
If the family joins the worker after the dateof accession, they will have access to the labour market of that Member State once they have been resident for 18 months or from the third yearfollowing the accession, whichever is earlier. ‘Family members’ here meansthe spouse of the worker and their children who are under the age of 21,or are dependant.
Lisaks peab iga praegune liikmesriik komisjonile ametlikult teatama, kas ta kavatseb jätkata siseriiklike meetmete kohaldamist maksimaalselt veel kolme aasta jooksul (sel juhul nõutakse tööluba) või ta hakkab kohaldama ühenduse korda, mis näeb ette tööjõu täieliku liikumisvabaduse (kõik võivad sellesse liikmesriiki vabalt tööle asuda).
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
Siiski on võimalus, et mõni praegune liikmesriik taotleb komisjonilt luba jätkata siseriiklike meetmete kohaldamist veel kahe aasta jooksul, ent seda üksnes siis, kui liikmesriigi tööturul on tõsised häired (või nende tekkimise oht).
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
Üleminekukorda saab kohaldada maksimaalselt seitsme aasta jooksul.
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Kas on vaja tööluba, kui hakkab kehtima tööjõu vaba liikumine?
If you are a national of one of the present Member States, there are noautomatic restrictions on your right to move to one of the new Member States to work.
Kui siseriiklike õigusaktidega ettenähtud piirangud lõpevad ja hakatakse kohaldama tööjõu vaba liikumist, on praegustel liikmesriikidel keelatud nõuda tööluba tööturule pääsemise tingimusena.
However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
Riigid või vad siiski välja anda töölubasid uute liikmesriikide töötajatele, tingimusel et need on väljastatud üksnes jälgimise ja statistika eesmärkidel. del.
I WORKFORACOMPANY
ΜΑ JUBA TÖÖTAN
THAT PROVIDES SERVICES IN
MÕNES PRAEGUSES LIIKMESRIIGIS?
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Kui uue liikmesriigi töötajal on ühinemispäeval seaduslik juurdepääs praeguse liikmesriigi tööturule 12 kuuks või pikemaks ajaks, on ka töötaja pereliikmel ot­sene juurdepääs selle liikmesriigi tööturule.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Kui pereliige saabub töötaja juurde pärast ühinemispäeva, saab ta selle liikmesriigi tööturule juurdepääsu siis, kui ta on olnud selle riigi elanik 18 kuud, või alates kolmandast ühinemisjärgsest aastast, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
Pereliikmeteks loetakse töötaja abikaasat ja alla 21 aastaseid või ülalpeetavaid lapsi.
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Kui mõni praegustest liikmesriikidest jätkab siseriiklike meetmete kohaldamist ega võimalda ühenduse õigusaktides ettenähtud tööjõu vaba liikumist, võib uus liikmesriik kohaldada kaitseklauslit, et kehtestada piirangud teistest uutest liikmesriikidest pärit töötajate suhtes, kui selle riigi tööturul on häired (vaata lehekülg 4).
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
Kui te olete mõne praeguse liikmesriigi kodanik, ei ole automaatseid piiranguid mõnda uude liikmesriiki tööle asumiseks.
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
Ühinemislepingus sätestatud üleminekukord on keeruline, kuid peamiselt seetõttu, et selle kohaldamine oleks paindlik.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
See muudab raskeks täpse teabe esitamise, kuna iga praegune liikmesriik peab ise otsustama uute liikmesriikide (va Küpros) kodanike juurdepääsu oma tööturule.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
Info otsimist võib alustada komisjoni EURES-süsteemi koduleheküljelt, kus on teave vabade töökohtade kohta liikmesriikides.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
Teises liikmesriigis töötamise õigus pakub kõigile Euroopa kodanikele suurepäraseid võimalusi.
EURopean Employment Services
Euroopa tööturuasutuste süsteem
A collection of texts forming the legal base of EURES
EURESi õigusliku aluse moodustavate tekstide kogu
Employment and European Social Fund
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Osakond D3
Manuscript completed in December 2003
Käsikiri valmis 2004. aasta jaanuaris
Only the original text published in the Official Journal of the European Union is authentic.
Autentne on üksnes Euroopa Liidu Teatajas avaldatud algtekst.
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Kui soovite tellida Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektroonilist infolehte „ESmail“, saatke palun e-kiri aadressil empl-esmail@ec.europa.eu.
Or log on to our web site at: http://europa.eu.int/eures
Infoleht ilmub regulaarselt inglise, prantsuse ja saksa keeles.
New freephone number:
Tasuta infotelefon:
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Lisateavet Euroopa Liidu kohta saate Internetist Europa serverist (http:/europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2004
Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2007
©European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2004 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE BLEACHED PAPER
TRÜKITUD VALGELE KLOORIVABALE PABERILE
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
Alates EURESi käivitamisest 1993. aastal on sellel organisatsioonil olnud juhtiv roll Euroopa tööturu liikuvuse tõhustamisel.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
EURES (Euroopa tööturuasutuste süsteem) on liikmesriikide tööturuasutuste, nende partnerite ja komisjoni vaheline koostöövõrgustik teabevahetuseks vabade töökohtade ja töötaotluste ning töötaotlejate elulookirjelduste kohta, tööturu olukorra ja suundumuste ning elu- ja töötingimuste kohta.
In the past few years the network has grown significantly.
Viimasel paaril aastal on võrgustik oluliselt arenenud.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Vabade töökohtade vahetus on oluliselt kasvanud ligikaudu kahekümnelt tuhandelt 1997. aasta lõpus rohkem kui kahesaja tuhandeni 2002. aastal.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
Märkimisväärselt on mitmekesistunud võrgustiku tegevus, näiteks teavitamis- ja värbamisteenuseid pakutakse tööturuasutustes ja rohkem kui 20 piiriülese partnerluse raames, järjest intensiivsemalt kasutatakse Interneti-teenust ning tööotsijatele loodud võimalust elulookirjelduse avaldamiseks Internetis. Euroopa Liidu laienemisega seoses kasvab nõudmine EURESi teenuste järele eeldatavasti veelgi.
These developments also led to a review of the EURES legal base.
Nende arengutega kaasneb vajadus läbi vaadata EURESi õiguslik alus.
In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation.
2002. aasta detsembris võttis komisjon vastu uue otsuse EURESi kohta, millega kehtestatakse põhimõte, et kõik EURESi liikmete ja partnerite avaldatud tööpakkumised ja töötaotlused peavad olema kättesaadavad kogu ühenduses, ning määratakse kindlaks kesksed osalejad, peamised planeerimis- ja järelevalvevahendid ning töökorraldus ja otsuste tegemise kord.
In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
EURESi hartas, mis 2003. aasta aprillis vastu võeti, kirjeldatakse üksikasjalikult EURESi tegevust, rakenduslikke eesmärke ja kvaliteedinõudeid, mida EURESi tegevusega hõlmatud isikud ja organisatsioonid järgima peavad.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Käesoleva trükise eesmärk on avaldada kõik asjaomased sätted, mis moodustavad EURESi õigusliku aluse, ja seega hõlbustada nende kättesaadavust huvitatud isikutele ja organisatsioonidele kogu Euroopa Liidus.
Odile Quintin Director-General
Odile Quintin Peadirektor
Extracts of the Treaty establishing the European Community
Väljavõtted Euroopa Ühenduse asutamislepingust
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
(konsolideeritud tekst on avaldatud Euroopa Ühenduste Teatajas C 325, 24.12.2002, lk 33)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particularfree movement of workers
Artiklid 3, 39 ja 40, mis eelkõige käsitlevad töötajate vaba liikumist
(consolidated version as last amended by Regulation (EEC) No 2434/92)
(konsolideeritud teksti on viimati muudetud määrusega (EMÜ) nr 2434/92)
Part II of the Regulation is of particular relevance to EURES
Määruse II osa on EURESi jaoks erilise tähtsusega
Commission Decision (2003/8/EC) of 23 December 2002implementing Council Regulation (EEC)No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment
Komisjoni otsus (2003/8/EÜ), 23. detsember 2002, millega rakendatakse nõukogu määrus (EMÜ) nr 1612/68 vabade töökohtade ja töötaotlejate vahenduse osas
(Official Journal L5, 10.1.2003, p. 16)
(Euroopa Ühenduste Teataja L5, 10.1.2003, lk 16)
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
(Euroopa Ühenduste Teataja C 106, 3.5.2003, lk 3)
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
(konsolideeritud tekst on avaldatud Euroopa Ühenduste Teatajas C 325, 24.12.2002, lk.33)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particular free movement of workers
Artiklid 3, 39 ja 40, mis eelkõige käsitlevad töötajate vaba liikumist
PART ONE PRINCIPLES
ESIMENE OSA PÕHIMÕTTED
For the purposes set out in Article 2, the activities of the Community shall include, as provided inthis Treaty and in accordance with the timetable set out therein:
Käesoleva lepingu kohaselt ning vastavalt selles esitatud ajakavale hõlmab ühenduse tegevus artiklis 2 seatud eesmärkide saavutamiseks:
(a) the prohibition, as between Member States, of customs duties and quantitative restrictions on theimport and export of goods, and of all other measures having equivalent effect;
(a) kaupade impordi ja ekspordiga seotud tollimaksude ja koguseliste piirangute, samuti kõigi muude samaväärse toimega meetmete keelamist liikmesriikide vahel;
(b) a common commercial policy;
(b) ühist kaubanduspoliitikat;
(c) an internal market characterised by the abolition, as between Member States, of obstacles to thefree movement of goods, persons, services and capital;
(c) siseturgu, mida iseloomustab kaupade, isikute, teenuste ja kapitali vaba liikumise takistuste kõrvaldamine liikmesriikide vahel;
(d) measures concerning the entry and movement of persons as provided for in Title IV;
(d) meetmeid, mis käsitlevad isikute sissesõitu ja liikumist vastavalt IV jaotise sätetele;
(e) a common policy in the sphere of agriculture and fisheries;
(e) ühist põllumajanduspoliitikat ja kalanduspoliitikat;
(f) a common policy in the sphere of transport;
(f) ühist transpordipoliitikat;
(g) a system ensuring that competition in the internal market is not distorted;
(g) süsteemi, mis tagab, et konkurentsi siseturul ei kahjustata;
(h) the approximation of the laws of Member States to the extent required for the functioning of thecommon market;
(h) liikmesriikide õigusaktide ühtlustamist ühisturu toimimiseks vajalikul määral;
(i) the promotion of coordination between employment policies of the Member States with aview to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment;
(i) liikmesriikide tööhõivepoliitika koordineerimise edendamist, pidades silmas selle tõhustamist koordineeritud tööhõivestrateegia väljatöötamise abil;
(j) a policy in the social sphere comprising a European Social Fund;
(j) sotsiaalpoliitikat, mis hõlmab Euroopa Sotsiaalfondi;
(k) the strengthening of economic and social cohesion;
(k) majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamist;
(l) a policy in the sphere of the environment;
(l) keskkonnapoliitikat;
(m) the strengthening of the competitiveness of Community industry;
(m) ühenduse tööstuse konkurentsivõime tugevdamist;
(n) the promotion of research and technological development;
(n) teadusuuringute ja tehnoloogia arengu edendamist;
(o) encouragement for the establishment and development of trans-European networks;
(o) üleeuroopaliste võrkude rajamise ja väljaarendamise soodustamist;
(p) a contribution to the attainment of a high level of health protection;
(p) panust tervisekaitse kõrge taseme saavutamisse;
(q) a contribution to education and training of quality and to the flowering of the cultures of the Member States;
(q) panust kvaliteetse hariduse ja kutseõppe ning liikmesriikide kultuuri õitsengu saavutamisse;
(r) a policy in the sphere of development cooperation;
(r) arengukoostööpoliitikat;
(s) the association of the overseas countries and territories in order to increase trade and promotejointly economic and social development;
(s) ülemeremaade ja -territooriumide assotsieerimist selleks, et laiendada kaubandust ning ühiselt edendada majanduslikku ja sotsiaalset arengut;
(t) a contribution to the strengthening of consumer protection;
(t) panust tarbijakaitse tugevdamisse;
(u) measures in the spheres of energy, civil protection and tourism.
(u) meetmeid energeetika, kodanikukaitse ja turismi valdkonnas.
In all the activities referred to in this Article, the Community shall aim to eliminate inequalities, andto promote equality, between men and women.
Kõigi käesolevas artiklis osutatud meetmete puhul on ühenduse eesmärk meeste ja naiste ebavõrdsuse kaotamine ja võrdõiguslikkuse edendamine.
FREE MOVEMENT OF PERSONS, SERVICES AND CAPITAL
KOLMAS OSA ÜHENDUSE POLIITIKA III JAOTIS ISIKUTE, TEENUSTE JA KAPITALI VABA LIIKUMINE
Such freedom of movement shall entail the abolition of any discrimination based onnationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and otherconditions ofwork and employment.
Selline liikumisvabadus nõuab igasuguse kodakondsusel põhineva liikmesriikide töötajate diskrimineerimise kaotamist nii töölevõtmisel, töö tasustamisel kui ka muude töötingimuste puhul.
It shall entail the right, subject to limitations justified on grounds of public policy, public security orpublic health:
Alludes piirangutele, mis on õigustatud avaliku korra, avaliku julgeoleku või rahvatervise seisukohalt, toob see endaga kaasa õiguse:
(a) to accept offers of employment actually made;
(a) võtta vastu tegelikult tehtud tööpakkumisi;
(b) to move freely within the territory of Member States for this purpose;
(b) liikuda sel eesmärgil vabalt liikmesriikide territooriumil;
(c) to stay in a Member State for the purpose of employment in accordance with the provisionsgoverning the employment of nationals of that State laid down by law, regulation or administrativeaction;
(c) viibida liikmesriigis, et seal töötada kooskõlas selle riigi kodanike töösuhteid reguleerivate õigus- ja haldusnormidega;