natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Post your CV to potential employers
Pange võimalike tööandjatejaoks veebilehele oma CV
Search the EURESdatabase for candidates
Sobivate kandidaatide otsimine EURESe andmebaasist
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
EURESe portaalis on võimalik avaldada töökuulutusi 29 riigitööotsijatele mis tahes tegevusalal või sektoris.
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
EURESe tööportaali kaudu saate otsida teavet vabade töökohtadekohta mitmesugustes valdkondades ja sektorites kõigis 29 portaalisosalevas riigis.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Lisaks töökuulutuste avaldamisele on EURESe portaali kauduvõimalik otsida sobivaid kandidaate ja võtta nendega otse ühendust.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
Lisaks võimalusele tutvuda tööandjate kuulutustega pakub EURESe portaal võimalust avaldada veebilehel oma CV, et tööandjad ja EURESe nõustajad saaksid sellega tutvuda ning teiegaühendust võtta.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Tööandjad esitavad vabade töökohtade kuulutused EURESe riiklike tööhõiveteenistuste võrgustiku kaudu, mille kontaktüksused asuvad igas võrgustikuga liitunud riigis.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Seejärel avaldatakse töökuulutused EURESe pidevalt uuendatavas portaalis.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Selle teenuse kasutamiseks tuleb teil luua tasuta konto „Minu EURES“.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Selle kaudu on võimalik otsida sobiva profiiliga kandidaate ja tutvuda kõigi portaalis registreeritud sobivate kandidaatide CV-dega.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Esitage töökuulutus EURESe riiklike tööhõiveteenistuste võrgustiku kaudu, mille kontaktüksused asuvad igas võrgustikugaliitunud riigis.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
Leheküljelt „Vabast töökohast teavitamine“ saabüksikasjalikku teavet töökuulutuse avaldamise ja kontaktisikutekohta.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Selle teenuse kasutamiseks tuleb teil luua tasuta konto „Minu EURES“.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
See võimaldab teil koostada ELi mis tahes keeles omaelektrooniline CV ja teha see kättesaadavaks portaalis registreeritud võimalikele tööandjatele.
Save time – recruit fast
Säästke aega ja leidke uus töötaja kiiresti!
The latest job offers – direct to your inbox
Värskeimad tööpakkumised e-posti teel
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
Tööotsijad saavad otsida portaalis avaldatud töökuulutusikas märksõnade abil või eri valikute kaudu, nagu tegevusala, riik(või riigid), töölepingu pikkus ja tüüp, vajalik kvalifikatsioon võitöökogemus ning kuulutuse kuupäev.
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Otsige vaba töökoha kuulutusieri valikute kaudu, nagu tegevusala, riik (või riigid), töölepingu pikkus, vajalik kvalifikatsioon või töökogemus ja kuulutuse kuupäev, või kasutades märksõnu.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Kasutades „Minu EURESe“ konto otsinguprofiili, on võimaliksisestada regulaarselt kasutatavad päringud otsingusüsteemi janeed salvestada, säästes sellega aega.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Samuti on võimalik tellidaendale e-postiga kiirsõnumeid, millega teavitatakse teid kohesobiva kandidaadi andmete avaldamisest portaalis.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’.
Hoidke end kursis värskete tööpakkumistega ja tellige endale„Minu EURESe“ konto kaudu e-postiga saadetavate kiirsõnumiteteenus.
You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Teie profiilile vastavate vabade töökohtade kuulutusedsaadetakse teile e-kirjaga samal päeval, kui need veebilehel avaldatakse.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Teie tööpakkumisest huvitatud kandidaadidvõivad võttateiega ühendust otse või teie soovi korral EURESe nõustajakaudu.
Looking for advice?
Vajate nõustamist?
EURES can help!
EURES aitab teid!
Mobility questions?
Kas teil on tööalase liikuvuse kohta küsimusi?
EURES has the answers!
EURESel onolemas vastused!
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
EURESe nõustajate võrgustiku kaudu saate just teile vajalikkuteavet tööandjate võimaluste kohta Euroopas, näiteks spetsiaalse kvalifikatsiooniga töötajate kohta.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Täpsema info leidmiseksklõpsake väljale „Pöördu EURESe nõustaja poole”.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Lehekülg „Elamine ja töötamine“ annab teile praktilist teavetteiste Euroopa riikide elutingimuste ja tööturu kohta.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Klõpsatesväljale „Pöördu EURESe nõustaja poole“ leiate oma elukohalähedal asuvate EURESe ekspertide kontaktandmed, kes oskavadteile nõu anda just teie soovidest lähtuvalt.
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Käsikiri valmis mais 2006
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Kui soovite tellida Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektroonilist infolehte „ESmail“, saatke palun e-kiri aadressil empl-esmail@ec.europa.eu.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Infoleht ilmub regulaarselt inglise, prantsuse ja saksakeeles.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
”Europe Direct” on teenistus, mis aitab leida vastused Euroopa Liitupuudutavatele küsimustele
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2006Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sissejuhatus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Ühenduse sätted tööjõu vaba liikumise kohta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Kas tööjõu vaba liikumise sätted kehtivad ka minu suhtes?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
8 8 artikliga 39? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Millised õigused kaasnevad tööjõu vaba liikumisega? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 10 sätetele? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Mis juhtub, kui tegemist on töölähetusega? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töö saamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mis siis, kui ma tahan teises riigis tööd otsida? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Kas mul on vaba juurdepääs tööle? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mis juhtub, kui ma omandasin oma kutsekvalifikatsiooni teises liikmesriigis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mis siis, kui ma tahan töötada teise liikmesriigi avalikus sektoris? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
11.Milline on olukord maksusoodustuste puhul? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12.Kas mul on võrdse kohtlemise osas veel mingeid õigusi? . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
13.Mis siis, kui ma töötan ühes liikmesriigis, aga elan teises liikmesriigis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
Sisenemis- ja elamisõigus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Kui ma lähen teise riiki tööle, kas pean täitma mingeid vorminõudeid, et saaksin selle riigi territooriumile siseneda ja seal elada? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.Mis juhtub, kui jään vastuvõtvas liikmesriigis töötuks või
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 soovin osaleda koolitusel? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.Mis siis, kui elan vastuvõtvas liikmesriigis kaua? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Kas minu sisenemist vastuvõtvasse liikmesriiki ja seal elamist võib kuidagi piirata? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Kas soovite töötada mõnes teises Euroopa Liidu liikmesriigis? – Tutvuge oma õigustega!
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pereliikmed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Millised minu pereliikmed võivad mulle vastuvõtvasse liikmesriiki järele või minuga kaasa tulla? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Milliseid halduslikke vorminõudeid peavad pereliikmed täitma, et vastuvõtvasse liikmesriiki siseneda ja seal elada? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Kas pereliikmetel on samuti alaline elamisõigus? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
21.Mis juhtub, kui me lahutame (kui abielu tunnistatakse kehtetuks või lõpetame registreeritud kooselu), kui ma suren või lähen teise liikmesriiki?
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
22.Mis õigused minu pereliikmetel veel on?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kas nad võivad ka vastuvõtvas riigis töötada? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement:transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Laienemine. Üleminekumeetmed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Mis on üleminekumeetmed? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25.Mis juhtub järgmise laienemise ajal, kui ühinevad Rumeenia ja Bulgaaria? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
Kolmandate riikide kodanikud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3126.Missuguses olukorras on kolmandate riikide kodanikud?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kas neil on samuti õigus vabale liikumisele ja võrdsele kohtlemisele? . . . . . . . . . .31
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalkindlustusalased õigused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Mis juhtub minu sotsiaalkindlustusalaste õigustega, kui ma liigun töötamise eesmärgil teise liikmesriiki? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Kuidas oma õigusi kaitsta? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sources of information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28.Mida ma saan teha, kui riigi ametiasutused või minu tööandja ei austa minu kui võõrtöötaja õigusi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Euroopa Liidu kodanikud võivad ümber asuda teise liikmesriiki, etseal töötada või õppida, teenuseid osutada või saada, äriühing asutada,sinna pensioni ajaks elama asuda või kui tegemist on majanduslikultmitteaktiivsete inimestega, siis ka lihtsalt elada.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Selles juhendis kirjeldatakse üksnesnende isikute õiguslikku olukorda,kes liiguvad Euroopa Liidu piires töötamise eesmärgil.Juhendis jagatakse Teile lihtsalt mõistetavas küsimuste ja vastuste vormis teavet selle kohta, millised on Teie õigused võõrtöötajana.
Do you want to take up a job in another Member State?
Kas soovite asuda tööle mõnes teises liikmesriigis?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Kas töötate teisesliikmesriigis ja Teid huvitab, millised on Teie õigused samast riigist pärit töötajatega võrreldes?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
Mis juhtub, kui Te töötate ühes riigis, aga elate teises?
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Siit leiate vastused nii nendele kui ka mitmetele muudele küsimustele.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Juhend avaldati töötajate liikuvuse Euroopa aasta 2006 raames, mis korraldati eesmärgiga suurendada teadlikkust ja parandada arusaamist välismaal töötamisega kaasnevatest soodustustest.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Ühenduse sätted tööjõu vaba liikumise kohta
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Tööjõu vaba liikumine eksisteerib alates Euroopa Ühenduse loomisest 1957.aastal.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
See põhimõte on talletatud EÜ asutamislepingu artiklisse 39 ja sedaon täiendatud teiseste õigusaktidega, eelkõige:
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
• • määrusega (EMÜ) nr 1612/681; direktiiviga 2004/38/EÜ2.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Selle, Euroopa Liidu kodakondsusest tulene- vaid õigusi väljendava direktiiviga konsolideeriti ja vaadati uuesti läbivarasemad isikute, sealhulgas tööjõu vaba liikumist käsitlevad õigusaktid.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Direktiiv jõustus 30. aprillil 2006. aastal.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Käesolevas brošüüris viidatakse peamiselt eeskirjadele, mis on kehtestatudmainitud kahe õigusaktiga.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Olemas on ka muid ühenduse õigusakte, millega reguleeritakse võõrtöötajatele väga olulisi küsimusi, nimelt kvalifikatsioonide ja diplomite tunnusta- mist3
A brief reference will be made to and social security rights
Ka nendest teemadest tuleb ju- ning sotsiaalkindlustusalaseid õigusi hendis juttu.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Tööjõu vaba liikumise mõiste ja tähenduste tõlgendamisel ning arendamiselon tähtis roll Euroopa Kohtul.
Its case-law will be there-
Seetõttu viidatakse juhendis ka Euroopa Koh-
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Nõukogu 15. oktoobri 1968. aasta määrus (EMÜ) nr 1612/68 töötajate liikumisvabadusekohta ühenduse piires, EÜTL257, 19.10.1968.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 29. aprilli 2004. aasta direktiiv 2004/38/EÜ, mis käsitleb Euroopa Liidu kodanike ja nende pereliikmete õigust liikuda ja elada vabalt liikmesriikideterritooriumil. ELTL158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Üksikasjalikuma teabe saamiseks tööjõu vaba liikumist käsitlevate Euroopa Kohtu lahendite kohta vt komisjoni teatist „Tööjõu vaba liikumine – kogukasu ja -potentsiaali saavutamine”, KOM(2002) 694 (lõplik), 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
Euroopa Kohtu praktikas on töötaja määratletud kui isik, kes: i) teeb tegelikku ja tulemuslikku tööd ii) kellegi teise juhatusel, iii) saades selle eest tasu.Kõnealune mõiste on väga lai ja hõlmab näiteks isikut, kes töötab kümmetundi nädalas, praktikanti, isikut, kelle palk on madalam kui vastuvõtvas liikmesriigis kindlaks määratud elatusmiinimum või miinimumpalk jne.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Riigiteenistujad ja avaliku sektori teenistujad on samuti töötajad, ka kuuluvad töötajate hulka sportlased, kes teevad tasulist tööd.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Kui Te olete füüsilisest isikust ettevõtja, üliõpilane või majanduslikult mitte-