natgillin/translations-raw huggingface dataset:
After reunification and for a very short period, thenew appointments to all professorships were one ofthe main features of the personnel renewal of East German Higher Education institutions.
Pärast taasühinemist oli kõikide professorite väga lühikese aja jooksul uuesti ametikohtadele määramine üks Ida-Saksamaa kõrgharidusasutuste personali uuendamise põhijooni.
This processincluded the historically unique opportunity to makea huge step towards gender equality, because therewere a lot of highly qualified female scientistsinterested in scientific work.
See protsess andis ajaloos ainulaadse võimaluse astuda tohutu suur samm soolise võrdõiguslikkuse suunas, sest kõrge kvalifikatsiooniga teadustööst huvitatud naisteadlasi oli väga palju.
But the reality wasquite different.
Kuid tegelikult toimus kõik hoopis teisiti.
The decision-makers were male andthey preferred men.
Otsustajad olid mehed ja eelistasid mehi.
Statistical surveys and casestudies confirm that - in relation to the number ofapplicants - the largest group considered to beworthy of being short listed and appointed weremen from the old Länderwith women laggingbehind.A survey conducted by the Projektgruppe Hochschulforschung Berlin-Karlshorst showed anappointment rate of 75% in 1995 and disclosed thefollowing appointment figures (n=about 5 000persons):
Seda kinnitavad statistilised andmed ja konkreetsed juhtumid - taotlejate arvu arvestades moodustasid suurima rühma, keda kandidaatide lõpliku nimekirja ja ametikohtadele määramise vääriliseks peeti, vanadelt liidumaadelt pärit mehed, ja naised jäid neist maha. Projektgrupi Hochschulforschung Berlin-Karlshorst poolt läbi viidud uuring näitas, et 1995. aastal määrati töötajad uuesti 75%-le ametikohtadest ning järgmiselt (n = ligikaudu 5000 isikut):
Other countries3%
3% Teistest riikidest
The renewal of the East German Higher Educationsystem appears to have done little to alter thetraditional male dominance in this field, but hasbrought some fresh advantages and opportunities to West German men.
Näib, et Ida-Saksamaa kõrgharidussüsteemi uuendamine ei ole meeste traditsioonilise domineerimise kaotamisele palju kaasa aidanud, vaid on toonud uusi eeliseid ja võimalusi Lääne-Saksamaa meestele.
East German scientists hadgood chances in medicine, engineering, naturalscience and mathematics - that means in subjectswhich were during the communist period were notso close to the political system.
Ida-Saksa teadlastel olid head võimalused meditsiini, tehnika, loodusteaduste ja matemaatika alal - s.t erialadel, mis ei olnud kommunistlikul perioodil poliitilisele süsteemile eriti lähedal.
All these subjectswere male dominated.
Kõigil neil erialadel töötasid valdavalt mehed.
Consequently, former gendersegregation supported men to start a new scientificcareer under new political conditions.
Seepärast toetas varasem sooline segregatsioon mehi uue teaduskarjääri alustamisel uutes poliitilistes tingimustes.
East German women had first of all chances in thenew sector of Fachhochschule(universities ofapplied sciences) characterised by higher volumesof teaching, smaller research budgets , lowersalaries and often located in little towns. Theenormous gender differences in appointmentsaccording to the type of institutions, the level ofsalary and the field of science/research prove thediscriminatory tendencies and the perpetuation ofhierarchical structures.
Ida-Saksa naistel oli võimalusi eelkõige uues rakenduskõrgkoolide sektoris (Fachhochschule), millele olid iseloomulikud õppetöö suurem maht, väiksemad teadustegevuse eelarved, madalamad palgad ja sageli paiknemine väikelinnades.Tohutu suured soolised erinevused ametissemääramisel asutuse liigi, palgataseme ja teadusala järgi annavad tunnistust diskrimineerimissuundumustest ja hierarhiliste struktuuride põlistamisest.
Several structural effects ofmarginalisation compounded the problem: thecombination of university(especially in a renownedplace and high level of scientific reputation), C4-professorship(highest position) and traditional malesubjectled to a nearly total exclusion of womenfrom positions.
Probleemi süvendasid mitmed tõrjumise struktuurilised mõjud: ülikooli (eriti kuulsas paigas ja kõrge teadusalase mainega), C4-professuuri (kõrgeim ametikoht) ja traditsiooniliselt meeste eriala kombinatsioon viis naiste peaaegu täielikule ametikohtadelt väljajätmisele.
East German women7%
4% Lääne-Saksamaa naised
Being young, female and an EU project leader in Slovenia practice under the communist regime, butnowadays it is not acceptable.
Olla noor naissoost EL projektijuht Sloveenias teistel, kuid tänapäeval ei ole see vastuvõetav.
The good part is thatnot only young researchers of both sex but alsosome senior researchers recognise that and areprepared to fight.
Hea on, et mitte ainult mõlemast soost noored teadlased, vaid ka mõned vanemteadurid tunnistavad seda ja on valmis võitlema.
Having clear recommendationsand support from EU can be very helpful in suchsituations.
Niisuguses olukorras võib olla suur abi Euroopa Liidust saadud selgetest soovitustest ja toetusest.
See Annex 7 of this report.36.
Vt käesoleva aruande lisa 7.36.
See also Annex 6 of this report.
Vt ka käesoleva aruande lisa 6.
Table 3.11Index of Dissimilarityof R & D personnel across the occupations in 2000by R & D sector (percentages)
Tabel 3.11: Teadus- ja arendustegevuse personali kutsealade erinevusindeks 2000. aastalteadus- ja arendustegevuse sektorite lõikes (protsentides)
Index of Dissimilarity in R & D sectors Country Bulgaria Czech Republic Estonia Latvia Lithuania Hungary Poland Romania Slovak Republic(2)Slovenia
Allikas: Eurostat, teaduse ja tehnoloogia statistika.Märkused: Ühik: töötajate arv, välja arvatud 2, mis on täistööajale taandatud
Source: Eurostat, S & T statistics.Notes: Unit: head count except for (2) fulltime equivalent(1) Exceptions to the reference year: LV (BES), LT, 2001
1 Erandid võrdlusaastast: LV (BES), LT, 2001
More women from the Enwise countries needed in the European Parliament!
Euroopa Parlamenti vajatakse rohkem naisi Enwise riikidest!
are women.
ainult 31 protsenti.
This may be reduced after accession,as women make up only 14 per cent of theshadowing delegates of the countries poised to jointhe EU…I strongly agree with Ms Diamantopoulouthat at least a third of MEPs should be women. …Ihave strongly encouraged women to stand in theseelections and will encourage my colleagues in bothmember and accession states to do the same.
Pärast ühinemist võib nende osakaal väheneda, sest Euroopa Liiduga ühinevate riikide saadikukandidaatide seas on naisi ainult 14 protsenti… Olen kindlalt nõus pr Diamantopoulouga, et parlamendiliikmetest peab olema naisi vähemalt kolmandik. …Soovitasin naistel tungivalt neil valimistel kandideerida ja soovitan ka oma kolleegidel liikmesriikidest ja ühinevatest riikidest sama teha.
Enlargement of the EU to the East is an importantdevelopment that we applaud.
EL laienemine ida suunas on tähtis samm, mida me tervitame.
And sexdiscrimination is both socially unacceptable and abarrier to growth... The fight for equality is neverwon…Equal treatment includes equal representationbecause it is vital for gender equality that womenfrom both accession countries and current Member States take their full place in society.
Ja sooline diskrimineerimine on sotsiaalselt vastuvõetamatu ning takistab majanduskasvu...Võitlust võrdsuse eest ei saa kunagi võita… Võrdne kohtlemine hõlmab ka võrdset esindatust, sest soolise võrdõiguslikkuse seisukohalt on eluliselt tähtis, et nii ühinevate riikide kui ka praeguste liikmesriikide naised omandaksid ühiskonnas täieõigusliku koha.
This mustinclude the political arena.
Sama peab toimuma poliitilisel areenil.
In the Europeanparliament, only 31 per cent of existing members
Euroopa Parlamendi praegustest liikmetest on naisi
Source: Patricia Hewitt, UK Secretary of State for Trade & Industryin Financial Times, November 4, 2003. 92
Allikas: Patricia Hewitt, Ühendkuningriigi kaubandus- ja tööstusminister, Financial Times, 4. november 2003.
As a general rule, in the HES and GOV sectors the highest levels of dissimilarity in the Enwise countries are due to an under-representation ofwomen as researchers and an over-representation of women as supportstaff in R & D. In the Enwise countries, there are never more men thanwomen in support staff positions in the HES and GOV research institutions.
Kõrgharidussektori ja avaliku sektori erinevuse suurimad tasemed Enwise riikides tulenevad üldreeglina naiste alaesindatusest teadlase ametikohtadel ja üleesindatusest teadus- ja arendustegevuse abipersonali ametikohtadel. Enwise riikides ei ole kõrghariduse ja avaliku sektori asutustes abipersonali ametikohtadel kunagi mehi rohkem kui naisi.
However, in the BES, men outnumber women among supportingstaff in the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania and Slovenia.
Kuid Tšehhi, Ungari, Poola, Rumeenia ja Sloveenia ettevõtlussektoris on mehi abipersonali seas naistest rohkem.
Thehigh Indexes of Dissimilarity in the BES for the Czech Republic and Hungary are also mainly a result of the under-representation of women amongresearchers.
Tšehhi ja Ungari ettevõtlussektori kõrged erinevusindeksid tulenevad põhiliselt naiste alaesindatusest teadlaste seas.
pi Gender limits promotion – Letting the excellence evaporate…The following data from the Slovak Academy of Sciencesprovide a goodexample of how the interface between horizontal and vertical segregationaffects the different potential career outcomes for women and men.
Sooliste piirangute edendamine –tipptasemel lastakse haihtuda …Järgmised andmed Slovakkia Teaduste Akadeemia kohta on hea näide sellest, kuidas horisontaalse ja vertikaalse segregatsiooni kokkupuuted mõjutavad naiste ja meeste erinevaid karjäärivõimalusi.Antud juhul väheneb naiste osakaal maateaduse ja meditsiini kõrgematel tasanditel, kuid suureneb ajaloo ja inimteaduste kõrgematel tasanditel.
In thiscase, the percentages of women decline with seniority for Earth and Medical Sciences, but rise with seniority for the Historical & Human Sciences.In the Medical Sciences, where there are 40% women among all staff,women are under-represented among PhD holders and particularlyamong professors. The proportion of women declines as the grade rises,but this decline is sharper in the Earth and Space Sciences. Table 3.12Women among academic staff at the Slovak Academy of Sciences by degree of seniority,qualification and field of science in 2002 (percentages)
Meditsiiniteaduses, kus naised moodustavad 40% kõigist töötajatest, on naised alaesindatud doktorikraadi omandanute ja eriti professorite seas. Naiste osakaal väheneb kõrgematel ametiastmetel, kuid maa- ja kosmoseteaduste alal on see vähenemine järsem.
Women in allresearchers withqualification degree I(equivalent to grade A)
Tabel 3.12: Naiste osakaal Slovakkia Teaduste Akadeemia akadeemilises personalis ametikoha, kvalifikatsiooni ja teadusala lõikes 2002. aastal (protsentides)
Womenin all staff
Osakond
Womenin all DrSc
Naisi kõigist professoritest
Section Earth & Space Sciences Medical Sciences Historical Sciences Total Source:Sedová et al, 2003 in Velichova, 2003.Notes: Unit: head count Earth & Space Sciences comprise Earth and Space Sciences, Mathematical and Physical Sciences, Information Sciences,Technical Sciences - Medical Sciences comprise Medical Sciences, Biological and Chemical Sciences, Agricultural and Veterinary Sciences - Historical Sciences comprise Historical Sciences, Human Sciences, Culture and Arts Sciences Grade A Researchers comprise Doctors of Science and Professors 93
Allikas: Sedová et al, 2003 – Velichova, 2003.Märkused: Ühik: töötajate arv Maa- ja kosmoseteaduste hulka kuuluvad peale maa- ja kosmoseteaduste ka matemaatika ja füüsika, infoteadused, tehnikateadused; meditsiiniteaduste hulka kuuluvad meditsiin, bioloogia ja keemia, põllumajandus ja veterinaaria; ajalooteaduste hulka kuuluvad ajalugu, inimteadused, kultuuri- ja kunstiteadused. A astme teadlaste hulka kuuluvad teaduste doktorid ja professorid.
Concluding remarks pi The 3% Barcelona objectiveand the BESIn 2002 there was widespread recognition that Europe needs to investmore in research at the European Council meeting in Barcelona, and thecorresponding target of 3% expenditure of GDP on R & D by 2010 wasset, of which two thirds should be privately funded.
3%-line Barcelona eesmärk ja ettevõtlussektor2002. aastal tunnistati Euroopa Ülemkogu kohtumisel Barcelonas Euroopa vajadust investeerida rohkem teadusesse ja püstitati vastav eesmärk saavutada 2010. aastaks teadus- ja arendustegevuse kulutuste tasemeks 3% SKT-st, millest kaks kolmandikku peaks tulema eraallikatest.
Given that the current EU-15 average expenditure on R & D is 1.93%37(European Commission, 2003d), and that the corresponding input for the Enwise countriesranges from 1.45% in Slovenia and 1.33% in the Czech Republic to0.48% in Latvia, this will require a somewhat greater effort for Enwisecountries38.
Arvestades, et EL-15 praegune keskmine teadus- ja arendustegevuse kulutuste tase on 1,93%37(Euroopa Komisjon, 2003d), ning Enwise riikide vastav panus ulatub 1,45%-st Sloveenias ja 1,33%-st Tšehhis 0,48%-ni Lätis, nõuab see Enwise riikidelt mõnevõrra suuremaid jõupingutusi38.
The major part of the increase is expected to occur in the BES, which isstill under-developed and under-resourced in most Enwise countries.
Juurdekasvu põhiosa peaks tulenema ettevõtlussektorist, mis on enamikus Enwise riikides veel vähe arenenud ja ebapiisavate ressurssidega varustatud.
In acontext where the outlook for women in business is generally unpromising, there are some serious implications here for the critical mass ofresearchers, both women and men.
Kuna naiste perspektiivid ettevõtluse alal ei ole üldiselt paljutõotavad, on sellel teatavad tõsised kaasmõjud nii nais- kui ka meesteadlaste kriitilisele massile.
At present 20% of all researchers inthe Enwise countries are employed in this sector.
Praegu töötab selles sektoris 20% kõigist Enwise riikide teadlastest.
Less than one fifth (the Enwise average) of all researchers in Bulgaria, Estonia, Hungary, Latvia,Lithuania and Poland are employed in market-led research.
Turu vajadustest lähtuva teadustegevusega tegeleb (Enwise riikides keskmiselt) vähem kui viiendik kõigist Bulgaaria, Eesti, Ungari, Läti, Leedu ja Poola teadlastest.
Such anincrease in intensity is only achievable by raising the absolute numbers ofresearchers and this in turn is not possible without a major overhaul of theinfrastructures and organisations that accommodate them.
Selline turu vajadustest lähtuva teadustegevuse intensiivsuse kasv on saavutatav ainult teadlaste absoluutarvu suurendamise teel, mis omakorda on võimalik ainult nende töö infrastruktuuri ja organisatsiooni olulise ümberkorraldamise tulemusena.
There are signsthat the BES is performing in the Czech Republic, Romania and Slovenia.In Romania, which boasts 11% of all Enwise researchers, there are thehighest proportions of women and men in the BES, but the lowest overall R & D expenditure per capita researcher (6 301 Euro) and lowest for the BES (8 854 Euro).
Ettevõtlussektori tulemuslikkusest on märke Tšehhis, Rumeenias ja Sloveenias. Rumeenias, kus töötab 11% kõigist Enwise riikide teadlastest, on ettevõtlussektoris töötavate naiste ja meeste osakaal kõige kõrgem, kuid teadus- ja arendustegevuse kulutuste üldine tase nii teadlase kohta (6 301 eurot) kui ka ettevõtlussektoris üldiselt (8 854 eurot) kõige madalam.
Furthermore, an exodus of researchers, both men andwomen occurred between 1998 and 2001 (European Commission,2003b).
Peale selle toimus aastail 1998–2001 nii nais- kui ka meesteadlaste väljaränne (Euroopa Komisjon, 2003b).
Conversely, in the Czech Republicand Slovenia, the researcherpopulation has been stable over the last few years and R & D expenditureis comparatively high, but women are less well-represented, suggestingthat women are given the cold shoulder where the rewards and possibilities are more attractive.
Seevastu Tšehhis ja Sloveenias on teadlaste populatsioon püsinud viimastel aastatel sama ning ka teadus- ja arendustegevuse kulutuste tase on suhteliselt kõrge, kuid naised on vähem esindatud, mis näitab, et atraktiivsemate hüvitiste ja võimaluste korral jäetakse naised kõrvale.
The R & D intensity for EU-15countries ranges from 3.65% in Swedenand Finland to 0.75% in Portugal and0.67% in Greece.38.
Teadus- ja arendustegevuse intensiivsus EL-15 riikides ulatub 3,65%-st Rootsis ja Soomes 0,75%-ni Portugalis ja 0,67%-ni Kreekas.38.
See also Table 2.6 in Chapter 2.39. BG, EE, LV (1997-2000) ; LT (20002001).
Vt ka 2. peatüki tabel 2.6.39. BG, EE, LV (1997-2000) ; LT (2000-2001).
pi Settling for less – the GOV and the HESIf the BES is a new, slightly more promising but risky workplace forresearchers in the Enwise countries, the HES and GOV research institutions provide safe but low-paid working situations for professional womenwho are also juggling their domestic responsibilities.
Vähemaga leppimine – avalik sektor ja kõrgharidussektor Kui ettevõtlussektor on Enwise riikide teadlastele uus, veidi perspektiivikam, kuid riskantne töötamiskoht, siis kõrghariduse ja avaliku sektori teadusasutused pakuvad naisspetsialistidele, kes maadlevad ka koduste kohustustega, turvalist, kuid madalapalgalist tööd.
Anecdotes providedby some members of the Enwise Expert Group indicate that women arealso settling for these positions in order to avoid the high risk of unemployment.
Mõnede Enwise ekspertgrupi liikmete esitatud näited tegelikust elust näitavad, et naised lepivad nende ametikohtadega ka selleks, et vältida suurt töötuse riski.
However, between 1998 and 2001, there was a decline in thenumbers of researchers in the GOV39in the Slovak Republic, Romaniaand Bulgaria, as well as in the three Baltic countries.
Aastail 1998–2001 vähenes siiski teadlaste arv Slovakkia, Rumeenia ja Bulgaaria, samuti kolme Balti riigi avalikus sektoris39.
As a result of thisgroup behaviour, women are underpinning the sectors, which in turn failto provide them with the necessary working tools or motivating salaries.
Sellise grupikäitumise tulemusena toetavad naised kunstlikult sektoreid, mis omalt poolt neile vajalikke töövahendeid ega motiveerivat töötasu ei paku.
kg407785_066 13/07/04 10:57 Page 95 pi The work-life double burden The fact that women continue to shoulder the major part of domesticwork in the Enwise countries is part of the explanation for this gender biasand underlies the differences that can be observed between the sexes inthis Chapter.
Töö ja isikliku elu topeltkoormus Topeltkoormuse sooline suundumus on osaliselt seletatav asjaoluga, et naiste õlul on Enwise riikides endiselt suurem osa kodustest töödest.
Although there is clearly political will to redress this, opportunities on the ground for men to assume more child care responsibilityare ignored.
Kuigi selle soolise erinevuse olukorra korvamiseks on poliitiline tahe selgelt olemas, jäetakse kasutamata meeste reaalsed võimalused võtta endale laste eest hoolitsemisel rohkem kohustusi.
” tries and all R & D sectors;High proportion of women researchers in the Enwise countries and R & D sectors with the lowest R & D expenditure; unequal access forwomen researchers to R & D funds;Decline in the numbers of women and men researchers in the GOV sector and the BES during the last three to four years in many countries;Lack of knowledge about where non-research Professional women areconcentrated;Poor representation of women in the senior echelons of University staffand academies of sciences;Low prestige of the Social Sciences and Humanities and weak investment in the hardsciences;Lack of data for pay gap and educational attainment of researchers andother R & D personnel; Cut-backs in childcare provision that could help alleviate the doubleburdenand non-response to or lack of monitoring of existing policymeasures.
Teadustegevus Enwise riikides Kuigi teadusel on tohutu suur potentsiaal võtta endale Enwise riikide majanduskasvu mootori roll, vajavad kõik sektorid – igaüks omamoodi – hästi suunatud investeeringuid, et lahendada käesolevas peatükis esile toodud põhiprobleeme, mis on järgmised:● teadus- ja arendustegevuse kulutuste vähesus teadlase kohta kõigis Enwise riikides ning kõigis teadus- ja arendustegevuse sektorites;● naisteadlaste suur osakaal madalaima teadus- ja arendustegevuse kulutuste tasemega Enwise riikides ning teadus- ja arendustegevuse sektorites; naisteadlaste ebavõrdne ligipääs teadus- ja arendustegevuse rahastamisele;● nais- ja meesteadlaste arvu vähenemine paljude riikide avalikus sektoris ja ettevõtlussektoris viimase kolme-nelja aasta jooksul;● andmete puudumine naisspetsialistide koondumise kohta muudele aladele peale teaduse;● naiste vähene esindatus ülikoolide ja teaduste akadeemiate kõrgematel ametiastmetel;● sotsiaal- ja humanitaarteaduste madal prestiiž ja vähene investeerimine reaalteadustesse;● andmete puudumine teadlaste ning muu teadus- ja arendustegevuse personali palgavahede ja haridustaseme kohta; ● vähenevad lastehooldusvõimalused, kuigi need võiksid aidata leevendada topeltkoormust ja olemasolevate poliitiliste meetmete mittetulemuslikkust või mittejälgimist.
Voting for Future or Holding the Plastic Bags?
Hääletate tuleviku heaks või hoiate käes kilekotte?
“OK ladies!
“Noh, prouad!
Now those who vote for the future should raise their hands!”
Tõstke käed, kes hääletavad tuleviku heaks!”
How far is the target?
Kui kaugel on siht?
Measuring the participation of women scientistsfrom the Enwise countries in the Research Framework Programmes
Enwise riikide naisteadlaste Euroopa Liidu teaduse raamprogrammides osalemise mõõtmine
HOW FAR IS THE TARGET?
KUI KAUGEL ON SIHT?
Introduction Over the last decade, the scientific collaboration among the EU Member States and the Enwise countries has increased with the early decision toopen several activities within the successive Research Framework Programmes (FP) to scientists from these countries.
Sissejuhatus Tänu varakult tehtud otsusele avada Enwise riikide teadlastele mitmed järjestikuste EL teaduse raamprogrammide (RP) tegevused on viimasel kümnendil suurenenud EL liikmesriikide ja Enwise riikide teadusalane koostöö.
Indeed, Research programmes, together with Education and Youth programmes, were amongthe very first activities to be opened to the candidate countries (CCs), witha view to EU enlargement.
Teadusprogrammid koos haridus- ja noorsooprogrammidega olid tegelikult kõige esimesed EL laienemisega seoses kandidaatriikidele avatud tegevused.
Following an initiative of the European Parliament, special funds allowed financial support to be awarded for the participation of these countries in FP activities.
Euroopa Parlamendi algatuse kohaselt võimaldati erifondidest toetada nende riikide osalemist RP tegevustes.
In 1992, certain FP3 specific programmes and activities (joint projects,support for conferences and networks, fellowships and COST activities)were opened to the Central and Eastern European countries on the basisof mutual advantage.
Vastastikuse kasu põhimõttel avati 1992. aastal Kesk- ja Ida-Euroopa riikidele osalemiseks teatavad 3RP programmid ja tegevused (ühisprojektid, konverentside ning võrgustike toetamine, stipendiumid ja COST tegevused).
The cooperation was further expanded in 1993, whenscientists from these countries were able to join existing EU projects1.A completely new stage in cooperation between the EU Member States and the CCs2started in 1999, when the Enwise countries became fullmembers of the 5th Framework Programme for Research and Technologi-
Täiesti uus etapp EL liikmesriikide ja kandidaatriikidest vahelises koostöös2 algas 1999. aastal, mil Enwise riigid said teadustegevuse ja tehnoloogia arendamise 5.
cal Development (FP5) (1998-2002), with almost the same rights and obligations as the EU Member States.
raamprogrammi (5RP) täieõiguslikeks liikmeteks (1998–2002), kellel olid peaaegu samad õigused ja kohustused kui EL liikmesriikidel.