natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Benefits under occupational pension scheme (second pillar) .....................................................
Ettevõttekindlustuse skeemi hüvitised (teine sammas) ...............................................................
Oldage and survivors’ benefits in Liechtenstein (first pillar) .......................................................2.5.2.
Vanadus- ja toitjakaotuskindlustuse hüvitised Liechtensteinis (esimene sammas) ....................2.5.2.
Benefits under occupational pension schemes (second pillar) ...................................................
Ettevõttekindlustuse skeemi hüvitised (teine sammas) ...............................................................
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefit .................................................................................................................
Töötushüvitis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Short-time working benefit ...........................................................................................................2.6.3.
Osalise töötuse hüvitis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Other benefits . ...............................................................................................................................
Muud hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Supplementary benefits in additionto old-age, survivors’ and invalidity benefits .....................
Täiendavad hüvitised vanadus-, toitjakaotus- ja invaliidsuskindlustuse raames.........................
Maternity allowances ....................................................................................................................
Pimedate toetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of benefit
Hüvitiste liigid
How to register for social insurance
Sotsiaalkindlustusega liitumine
Liechtenstein’s social security system provides the following benefits, which are financed mainly by contributions from insured persons and/or their employers (partly supplemented by State funding):
Tööandja peab täitma vajalikud formaalsused oma töötajate sotsiaalkindlustussüsteemiga liitumiseks.
If you are an employee, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by social insurance.
Liechtensteini sotsiaalkindlustussüsteemis on ette nähtud järgmised hüvitised, mida peamiselt rahastatakse kindlustatute ja/või nende tööandjate kindlustusmaksetest (koos võimaliku riigipoolse osalusega):
If you are self-employed or unemployed, you have to register with the relevant social insurance bodies yourself.
Füüsilisest isikust ettevõtjad ja mittetöötavad inimesed peavad pädevatele asutustele vajalikud avaldused ise esitama.
• benefits in the event of occupational accidents and diseases;
•rahalised ja mitterahalised hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral;
• benefits in the event of disability, old age and death:
•hüvitised tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral;
– ‘first pillar’: national scheme for all persons resident and gainfully employed in Liechtenstein;
Palgatöötajate puhul vastutab korrapäraste kindlustusmaksete tasumise eest tööandja.
If you are an employee, your employer is responsible for the regular payment of contributions. To this end, your share of the contribution is deducted from your pay and transferred, together with the employers’ share, to the competent social security institution.
Selleks arvestab ta töötasust maha palgatöötaja kindlustusmakseteks vajamineva summa ning maksab selle koos enda kindlustusmaksetega sotsiaalkindlustuse pädevatele asutustele.
– ‘second pillar’: occupational scheme for all employees insured with the Liechtenstein Old-Age and Survivors’ Insurance Scheme (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV);
•invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotushüvitised:– esimene sammas: riiklik kindlustusskeem kõigile töötavatele inimestele, kes elavad Liechtensteinis;– teine sammas: ettevõttekindlustuse skeem kõigile Liechtensteini vanadus- ja toitjakaotuskindlustusega hõlmatud palgatöötajatele (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV);
• unemployment benefits;
• töötushüvitised;
In addition, there are benefits financed exclusively by the State from general tax revenue:
Füüsilisest isikust ettevõtjad, mittetöötavad inimesed ja vabatahtlikult kindlustajad maksavad oma kindlustusmaksed ise sotsiaalkindlustuse pädevatele asutustele.
• supplementary benefits in addition to old-age, survivors' and invalidity pensions;
•vanadus-, toitjakaotus- ja invaliidsuskindlustuse täiendavad hüvitised;
• helplessness allowances;
• abitustoetused;
• maternity allowances;
• sünnitustoetused;
Appeals may be lodged in the courts against decisions by the social insurance institutions.
Sotsiaalkindlustusasutuste otsuseid võib kohtus vaidlustada.
The scope and deadlines for appeals depend on the type of social security concerned.
Menetlus ja tähtajad sõltuvad asjaomasest sotsiaalkindlustuse harust.
Decisions by the social insurance institution concerned are accompanied by information on the legal remedies available.
Sotsiaalkindlustusasutuste otsustes osutatakse alati asjaomastele apellatsioonimenetlustele.
• blind persons' allowances.
•pimedate toetus.
would have otherwise received.You are not compulsorily insured if you work for an employer for fewer than eight hours a week.
Õnnetusjuhtumikindlustuse rahalised hüvitised korras kindlustatud.
However, in such cases or if you are selfemployed, you may take out cash sickness benefit insurance voluntarily.
Siiski võivad nad sarnaselt mittetöötavatele inimestele ennast vabatahtlikult seda liiki hüvitiste saamiseks kindlustada.
In the event of disability following an accident, you are entitled to a disability pension.
Õnnetusjuhtumijärgse töövõimetuse korral on kindlustatul õigus päevarahadele alates teisest päevast pärast õnnetusjuhtumit.
If you require help as a result of your disability to provide for your everyday needs, you are also entitled to a ‘helplessness’ allowance (the amount depending on the degree of helplessness).
Täieliku töövõimetuse korral on nende suurus 80% kindlustatud palgast.
The survivors of a person who dies as a result of an accident are entitled to survivors’ pensions (widow(er)’s and orphan’s pensions) – see Section 2.3.
Kui tal on oma invaliidsusest tulenevalt vaja kolmanda isiku abi igapäevaste toimingute sooritamiseks, on tal õigus ka abitustoetusele (selle toetuse suurus sõltub abituse astmest).
All benefits payable by the sickness insurance funds in the event of sickness are also provided during pregnancy.
Kõiki hüvitisi, mida ravikindlustusasutused maksavad haiguse korral, makstakse ka raseduse ja sünnituse korral.
Women registered with a fund for at least 270 days up to the date of birth are entitled to cash sickness benefit for 20 weeks.
Vähemalt 270 päeva enne sünnitust ravikindlustusasutusega liitunud kindlustatutel on 20 nädala jooksul õigus haigusrahale.
Three-pillar system
Kolme samba süsteem
Accident insurance provides protection against the following risks: accidents at work, occupational diseases and non-occupational accidents.
Kolme samba süsteem (vt punkt 2.4) kehtib ka toitjakaotuskindlustuse puhul.
Oldage and survivors’ benefits in Liechtenstein (first pillar)
Vanadus- ja toitjakaotuskindlustuse hüvitised Liechtensteinis (esimene sammas)
All employers are obliged to take out insurance against occupational accidents and diseases for persons they employ in Liechtenstein.
Kõik tööandjad on kohustatud Liechtensteinis tööle võetud inimesi tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kindlustama.
Employees who work at least eight hours a week must also be insured against non-occupation-al accidents.
Lisaks peavad inimesed, kes teevad ühe tööandja juures tööd vähemalt kaheksa tundi nädalas, olema kindlustatud ka tööga mitteseotud õnnetusjuhtumite vastu.
The self-employed are not compulsory insured, but may take out voluntary insurance.
Füüsilisest isikust ettevõtjatel ei ole enda kindlustamise kohustust, kuid nad võivad seda teha vabatahtlikult.
Accident insurance is provided by private institutions authorised for this purpose by the Liechtenstein Government.
Õnnetusjuhtumikindlustust võib sõlmida Liechtensteini valitsuse tunnustatud eraõiguslike kindlustusandjate juures.
The surviving spouse is entitled to a survivor’s pension, provided that the deceased person had paid contributions for at least one full year.
Surnu abikaasal on õigus toitjakaotuspensionile juhul, kui surnud kindlustatu maksis kindlustusmakseid vähemalt aasta vältel.
A widow(er)’s pension may be paid for either a limited period or indefinitely (depend-ing on various factors: children, duration of marriage, age). Persons who are already drawing an oldage or disability pension in their own right may have their pension increased by a widow(er)’s supplement upon the death of their spouse.
Lesepensioni maksmise kestus on piiratud või piiramata sõltuvalt teatud hulgast teguritest (laste olemasolu, abielu kestus, vanus); nende puhul, kellele juba makstakse vanadus- või invaliidsuspensioni, võib abikaasa surma korral kõnealust pensioni lesetoetuse võrra suurendada.
The contributions for occupational accident and disease insurance are paid by the employer, while the contributions to the non-occupational accident insurance scheme are deducted as a percentage from the employee’s pay.
Tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse alusel nõutavaid kindlustusmakseid tasub tööandja, samas kui tööga mitteseotud õnnetusjuhtumite osas arvatakse kindlustusmaksed protsendina maha töötaja palgast.
Children below the age of 18 are entitled to an orphan’s pension, as are children still in education until the completion of their studies, though only up to the age of 25.
Alla 18-aastastel lastel on õigus orvupensionile; samuti makstakse orvupenisoni koolitust läbivatele lastele kuni nende koolituse lõpuni, kuid mitte kauem 25. sünnipäevast.
Benefits under occupational pension schemes (second pillar)
Ettevõttekindlustuse skeemi hüvitised (teine sammas)
The accident insurer provides the following benefits:
Õnnetusjuhtumikindlustus pakub järgmisi hüvitisi:
• treatment, including outpatient treatment by a doctor, dentist or, upon prescription, other health care professionals;
•meditsiiniline ravi, sealhulgas ambulatoorne ravi, mida osutab arst, hambaarst või arstiretsepti alusel mis tahes muu meditsiiniline personal;
If the insured person dies before retirement age, an annual widow(er)’s pension corresponding to 18% of eligible earnings is paid for life, and an orphan’s pension amounting to 6% of eligible earnings is payable annually.
Juhul kui kindlustatu sureb enne pensioniikka jõudmist, makstakse eluaegset lesepensioni, mille suurus on 18% arvesse võetavast palgast, ning orvupensioni, mille aastane suurus on 6% arvesse võetavast palgast.
• cures prescribed by the doctor;
•arsti või hambaarsti ettekirjutatud ravi ja analüüsid ning haiglaravil viibimine (harilikus klassis);
If a person receiving an oldage or disability pension dies, the widow(er)’s pension is 60% and the orphan’s pension 20% of the last oldage or disability pension payment.
Vanadus- või invaliidsuspensioni saaja surma korral on lesepension 60% ja orvupension 20% viimati makstud vanadus- või invaliidsuspensionist.
• aids to compensate for physical injuries or disabilities;
•arsti ettekirjutatud ravikuurid ja taastusravi;
• any search and rescue costs necessary and any travel or transport costs incurred for medical reasons;
•meditsiinilised lisaseadmed füüsiliste vigastuste või liikumispuuete kompenseerimiseks;
• costs of transporting remains to the place of burial and burial costs.
•vajalikuks osutunud otsimis- ja päästekulud ning meditsiiniliselt vajalikud reisi- või transpordikulud;
Cash benefits under the accident insurance scheme
•surnukeha transpordikulud matusepaika ja matusekulud.
If you are unable to work as a result of an accident, you are entitled to a daily cash benefit from the second day
Kindlustusskeem põhineb kolmel sambal:
As a rule, a pension will be what is paid, but the insurance institution may also provide for a lump-sum payment.
•Esimene sammas puudutab kõiki Liechtensteinis töötavaid inimesi (palgatöötajaid ja füüsilisest isikust ettevõtjaid), samuti Liechtensteinis elavaid mittetöötavaid inimesi (koduseid naisi ja mehi, kes peavad samuti kindlustusmakseid tasuma).
and persons who are resident in Liechtenstein but not employed (housewives/men — who also have to pay compulsory contributions).
Invaliidil on ettevõttekindlustuse skeemi raames makstavale pensionile õigus kuni pensioniikka jõudmiseni.
Cover is provided by an independent public institution.
Seejärel on tal õigus vanaduspensionile.
Oldage and survivors’ insurance (AHV, see Section 2.5), disability insurance (Invalidenversicherung IV) and the family equalisation fund (Familienausgleichskasse FAK, see Section 2.8) are administered by a single institution (AHV-IV-FAK- Anstalten) under State supervision.
Vanadus- ja toitjakaotuskindlustust (AHV, vt punkt 2.5), invaliidsuskindlustust (Invalidenversicherung, IV) ja peretoetuste fondi (Familienausgleichskasse, FAK, vt punkt 2.8) haldab üks ja sama riigi kontrollitav asutus (AHV-IV-FAK-Anstalten).
In the event of disability, the insurance institution will pay a minimum benefit corresponding to an annual 30% of eligible earnings (plus child pension).
Invaliidsuse korral maksab kindlustusasutus miinimumhüvitise, mis on 30% arvesse võetavast aastapalgast (millele lisandub lastetoetus).
This amount applies to full disability.
Nimetatud summasid makstakse täieliku invaliidsuse korral.
In the case of partial disability, the amount of benefit is set correspondingly lower depending on the degree of disability.
Osalise invaliidsuse korral vähendatakse neid vastavalt invaliidsusastmele.
There is a three-pillar system (see Section 2.4) for oldage insurance as well.
Kolme samba süsteem (vt punkt 2.4) kehtib ka vanaduskindlustuse puhul.
• The 'second pillar' (occupational insurance scheme) covers employees whose annual earnings exceed a certain threshold.
•Teine sammas (ettevõttekindlustuse skeem) puudutab töötajaid, kelle aastatulu ületab teatava alammäära.
For the obligatory part of the scheme, annual earnings are considered only up to a set ceiling.
Kohustusliku skeemi raames võetakse aastapalka arvesse üksnes kuni teatava ülemmäärani.
The self-employed may voluntarily join the occupational insurance scheme for their employees.
Füüsilisest isikust ettevõtjad võivad ennast vabatahtlikult kindlustada selles ettevõttekindlustuse skeemis, millega on liitunud nende töötajad.
For secondpillar insurance, an allowance is deducted from annual earnings to avoid duplicate insurance under the first and second pillars.
Teise samba osas arvestatakse aastapalgast maha maksmisest vabastatud summa, et vältida topeltmaksustamist esimese ja teise samba raames.
Secondpillar insurance is provided by various institutions (legally independent of the employer) in accordance with statutory provisions.
Kõnealust skeemi rakendavad seadust kohaldades erinevad kindlustusasutused (tööandjast juriidilisest sõltumatud).
Although the normal retirement age is 64, there are other transitional arrangements for women (for women born between 1941 and 1945, the normal retirement age is 63).
•Kolmanda samba moodustab vabatahtlik kindlustus (näiteks täiendava kindlustuse vormis, mis läheb kaugemale teise samba poolt sätestatust või erakindlustuse vormis).
• The 'third pillar' comprises voluntary insurance (e.g. supplementary insurance over and above the obligatory requirement under the second pillar, or private individual insurance).
Kindlustatul on pensionile õigus juhul, kui ta on kindlustusmakseid maksnud vähemalt ühe aasta jooksul. Seaduse järgi algab pensioniiga 64-aastaselt, kuid naistele kohaldatakse üleminekusätteid (1941.–1945. aasta vahel sündinud naised lähevad pensionile 63-aastaselt).
Benefits under the Liechtenstein disability insurance scheme (first pillar)
Invaliidsuskindlustuse hüvitised Liechtensteinis (esimene sammas)
Disability insurance provides for reintegration measures and pensions.
Invaliidsuskindlustus sisaldab rehabilitatsioonimeetmeid ja pensione.
Under the flexible retirement arrangements, men and women may choose to retire at any time between the ages of 60 and 70 independently of their spouses.
Rehabilitatsioonimeetmete abil püütakse kõigepealt invaliidile kutsetöö tegemise võime tagasi anda (näiteks tööalase koolituse kaudu koos päevarahade maksmisega, kutsealase suunamise, tööle paigutamise või järkjärgulise tööturule tagasipöördumise kaudu, makstes lisatasu puudega inimese tööle võtnud tööandjale või tehes kättesaadavaks tehnilised abivahendid).
The early pension is permanently reduced, i.e. even after the normal retirement age is reached — with a reduction of 16.5% for early retirement at 60.
Paindliku pensioni raames võivad mehed ja naised oma abikaasast sõltumatult 60.–70. eluaasta piires vabalt valida, millises vanuses nad pensionile jäävad.
Conversely, postponing retirement increases the actuarial value of the pension.
Varasema pensionile jäämise korral pensionisummat vähendatakse (60-aastaselt pensionile jäädes vähendatakse pensionisummat 16,5%) ning see vähendamine on lõplik (jäädes seega kehtima ka pärast seda, kui pensionisaaja on jõudnud tavalisesse pensioniikka); pensionile jäämise edasilükkamisega kaasneb seevastu pensionisumma kindlustusmatemaatilise suurendamise.
The calculation of the oldage pension is based on two factors:
Vanaduspensioni suurus sõltub kahest tegurist:
• The contribution period (or insurance period) determines the pension scale for the insured person.
Kui rehabilitatsioonimeetmed ei anna tulemusi, saab kindlustatud isik (juhul kui ta on kindlustusmakseid tasunud vähemalt ühe aasta):
If reintegration is unsuccessful, the insured person (if he or she has paid contributions for at least one full year) will receive:
•sissemaksete maksmise kestus (või kindlustusperiood) määrab kindlaks kindlustatu pensionimäära;
• a quarter pension from 40% disability,
•veerand pensioni, kui invaliidsusaste on vähemalt 40%,
• a half pension from 50% disability, and
•pool pensioni, kui invaliidsusaste on vähemalt 50%,
• a full pension from 66.66% disability.
•täispensioni, kui invaliidsusaste on vähemalt 66,66%.
• Within the individual pension scale, the amount of pension depends on total contributable earnings over the entire insurance period, whether the persons had children (child-rearing credits) or they were voluntarily looking after persons in need of care (care credits).
•sama pensionimäära puhul sõltub pensionisumma kogutulust, mille alusel sissemakseid kogu kindlustusperioodi ajal maksti, sellest, kas kindlustatul oli lapsi (boonus laste kasvatamise eest) või kas ta hoolitses vabatahtlikult abitute inimeste eest (boonus abitute inimeste abistamise eest).
In addition, the amount is split into two equal halves for married couples for the number of calendar years of their marriage, provided the couple was insured during these years in Liechtenstein.
Lisaks jagatakse kõnealune summa abielupaaride puhul kaheks võrdseks osaks, võttes arvesse abielu kestuse kalendriaastaid, tingimusel, et abielupaar on asjaomaste aastate vältel olnud kindlustatud Liechtensteinis.
For calculating the amount of pension, the same rules are applied as for oldage and survivors’ insurance (see Section 2.5).
Pensionisumma kindlaksmääramisel kohaldatakse samasuguseid reegleid kui vanadus- ja toitjakaotuskindlustuse puhul (vt punkt 2.5).
Oldage pensioners resident in Liechtenstein are also entitled to contributions towards the costs of certain aids, such as hearing aids, etc.
Kui kindlustatul on õigus osalisele vanaduspensionile, vähendatakse päevarahade suurust proportsionaalselt kõnealuse pensioni suurusega;
• reside in Liechtenstein or are staying there for the purposes of temporary work (worker gainfully employed in Liechtenstein by an employer with its head office or a branch in Liechtenstein.);
•elab Liechtensteinis või viibib seal seoses tähtajalise tööga (töötaja, kes teeb Liechtensteinis palgatööd tööandjale, kelle ettevõtte peakontor või filiaal asub Liechtensteinis);
• have suffered an eligible accident at work.
•oli arvesse võetava tööõnnetuse ohver.
The duration of unemployment benefit depends on age.
Hüvitise maksmise kestus sõltub selle saaja vanusest.
Benefit (per diem) is payable over a maximum of two years, during which it is paid for at least 250 days, which is increased to:
Hüvitisi (päevarahasid) makstakse maksimaalselt kahe aasta jooksul minimaalselt 250 päeva, mida pikendatakse
• 400 days if the insured person is aged between 50 and 59 years;
•400 päevani, kui kindlustatu on 50–59-aastane;
• 500 days from the age of 60 and until the insured person is entitled to a full oldage pension.
•500 päevani alates 60. eluaastast ning kuni ajani, mil kindlustatul on õigus täielikule vanaduspensionile.
Each insured person accumulates a capital sum for their old age, a proportion of their contributions to the insurance institution being credited to a personal oldage account.
Vanaduskindlustuse kutsealase skeemiga peavad liituma palgatöötajad, kes on rohkem kui 23-aastased ning kes töötavad tähtajatu töölepinguga või kelle tööleping on pikem kui kolm kuud.
In certain circumstances, no benefit is payable for a limited duration (suspension period).
Teatud asjaoludel ei maksta mingit hüvitist lühiajalise töötuse eest. Sellisel juhul on tegemist töö ajutise katkestamisega.
Short-time working benefit
Osalise töötuse hüvitis
All employees and apprentices are covered by unemployment insurance.
Töötuskindlustusega on kaetud kõik palgatöötajad ja praktikandid.
The verification and payment of cash benefits in the event of unemployment is the responsibility of the Office for the National Economy (Amt für Volkswirtschaft).
Riiklik majandusamet (Amt für Volkswirtschaft) annab taotluste esitamise kohta teavet ning maksab rahalisi hüvitisi.
The main benefits are:
Kõnealuste hüvitiste hulka kuuluvad
• short-time working benefit.
• töötushüvitis;
Duty to provide information and notify
Teavitamiskohutus
In addition, the Office for the National Economy provides information on benefit entitlements, acts as an employment exchange and supports training for the unemployed.
Lisaks annab riiklik majandusamet teavet hüvitiste saamise õiguste kohta, tegeleb töökohtade leidmisega ning julgustab töötuid läbima alg- ja täiendkoolitust.
Insured persons are entitled to benefit if they were working for an employer and have become unemployed, and:
Kindlustatud ja nende pereliikmed peavad riiklikule majandusametile täpselt edastama kogu teabe, mis on oluline nende taotluse hindamiseks ja töötushüvitise suuruse kindlaksmääramiseks.