natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Ombudsman is pleased to acknowledge that, in the field of staff complaints, a considerable number of cases resulted in positive outcomes because of the proactive attitude of the administra-
Teise juhtumi korral (3051/2005/(PB)WP), mis käsitles samuti kaebuse esitaja teenete võrdleva hindamise puudumist, järeldas ombudsman, et tegemist on haldusomavoliga ja pärast seda, kui parlament tema soovitusettepanekut nõuetekohaselt ei rakendanud, lõpetas ta juhtumi kriitilise märkusega.2008. aastal võeti vastu üks personali puudutavate juhtumite kohta tehtud otsus, mis oli seotud nõukoguga. →→→ Juhtumi 1162/2007/FORpuhul, mis oli üks kõnealuse aasta tähtjuhtum, nõustus nõukogu maksma 1 000 eur suurust vallandustoetust kaebuse esitajale viimasele osaks langenud ebamugavuste ja läbi elatud stressi eest.
The Ombudsman is pleased to acknowledge that, in the field of staff complaints, a considerable number of cases resulted in positive outcomes because of the proactive attitude of the administration.
Algul pakkus nõukogu kaebuse esitajale aastast töölepingut, kuid muutis oma tingimusi, kui sai teada, et kaebuse esitaja saab teenistusperioodi jooksul 65 aastaseks.
The Ombudsman was also able to close as settled by the institution case 2331/2007/RT, which involved the payment of funeral expenses.
Ka kaebas ta halduseeskirjade rikkumise kohta ning väitis, et tõsiseid probleeme tekitab antisemitismiga seotud diskrimineerimine.
A positive outcome was also found in case 2465/2004/(TN)DK, even if it was obtained after the Commission originally refused a friendly solution proposal to give an official who was challenging his grade access to the form used by a grading committee in reaching its decision on the matter.
Pärast ombudsmani uurimise algatamist muutis Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kaebuse esitajale kättesaadavaks aruande ja andis talle teavet järelmeetmete kohta.
In case 3579/2006/TS concerning failure to reimburse the costs of medical examinations carried out in the course of a recruitment procedure, the Commission agreed to the reimbursement in the course of the Ombudsman's inquiry.
Ombudsman kritiseeris komiteed teabe edastamisega viivitamise pärast. Ombudsman lõpetas ka mitmed uurimised, mis olid seotud asutuste personaliküsimusi käsitlevate juhtumitega.
The Ombudsman made a further remark with regard to the Commission's overall handling of the complainant's application.In case 2782/2006/(MHZ)RT, even if the Commission paid the indemnity insurance benefits to which the complainant was entitled, the Ombudsman closed the case with two critical remarks because of the delay with which this had occurred and because of behaviour which the Ombudsman considered discourteous towards the complainant.
Juhtumi 524/2005/BB puhul maksis Euroopa Ravimiamet rahalise hüvitise välja pärast seda, kui ombudsman oli leidnud, et nimetatud amet ei olnud andnud kaebuse esitajale täpset, selget ja piisavat teavet viimase uuest personalieeskirjast tuleneva lepingulise seisundi kohta.
Two other inquiries were closed with no findings of maladministration by the Commission.
Juhtumi 2209/2007/VIK puhul, mis puudutas reisikulude hüvitamist kandidaadile, lahendati tekkinud probleem koos Euroopa Liidu Põhiõiguste Ametiga ombudsmani uurimise käigus.
These concerned the transfer of a temporary agent's pension rights from the Community scheme to a national scheme (743/2007/(BM)MF) and the change of an agent's job title (2393/2007/RT).
Sarnaselt eespool öeldule lahendas ka Euroopa Raudteeagentuur tõhusalt probleemi seoses juhtumiga 2467/2007/MF, mis puudutas väidet moraalse ahistamise ja võimu kuritarvitamise kohta.
A less positive conclusion was reached in case 1584/2006/OV, where a candidate who had succeeded in a competition and was placed on a reserve list, participated in various interviews for a job but was never recruited.
Juhtumi 1180/2006/ID puhul oli tegemist Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse kohta esitatud kaebusega, mis puudutas lepingu lõpetamist ja töötaja teisele ametikohale määramist.
The complainant put forward eleven allegations of substantive and procedural errors.
Ombudsman leidis, et tegemist on haldusomavoliga, kuna asutus ei olnud oma otsust põhjendanud.
The Ombudsman also closed four staff cases relating to Parliament.
Ombudsman lõpetas juhtumi kriitilise märkusega.
In three of these, he found no maladministration.
■■Konkursid ja valikumenetlused
They concerned (i) the recruitment and grading of candidates after an open competition, which started before the new Staff Regulations entered into force42; (ii) the recruitment of a freelance interpreter43; and (iii) the failure to promote an official after she obtained a certain number of merit points44.
Alates Euroopa Personalivaliku Ameti (Epso) asutamisest on enamik ombudsmani uurimisi, mis käsitlevad avalikke konkursse ja muid valikumenetlusi, suunatud selle suhteliselt uue ühenduse
In another case (3051/2005/(PB)WP), also concerning the absence of a comparative assessment of the complainant's merits, the Ombudsman concluded that there had been maladministration and, after Parliament failed to properly implement his draft recommendation, closed the case with a critical remark.One decision was taken in relation to staff cases concerning the Council in 2008. →→→ In case 1162/2007/FOR, which features among this year's star cases, the Council agreed to make an ex gratia payment of eUR 1 000 in recognition of the inconvenience and stress that the complainant had suffered.
Alates Euroopa Personalivaliku Ameti (Epso)asutamisest on enamik ombudsmani uurimisi,mis käsitlevad avalikke konkursse ja muidvalikumenetlusi, suunatud selle suhteliselt uueühenduse asutuse vastu.
The Council first offered the complainant a one year contract and then changed the terms when it realised that the complainant would turn 65 during the term of employment.
asutuse vastu. Kuna Epsol väga suur potentsiaal saada paljude Euroopa kodanike jaoks silmapaistvaks ja eesõigustatud kontaktorganiks, on eriti oluline, et ta täiustaks oma kodanike teenindamise kultuuri ning et tema valikumenetlused ja üldine tegevus oleksid läbipaistvad.
The Ombudsman did not, however, find maladministration as regards the complainant's allegation of age discrimination (see, on the other hand, in the next section, case 185/2005/ELB regarding age discrimination in the Commission). ←←←
Kuigi ombudsman on oma uurimiste kaudu teadlik neist paratamatutest pingetest, mis tekkivad vajadusest vältida ühelt poolt valikukomisjonide lubamatut mõjutamist või neile surve avaldamist ning teiselt poolt sama olulisest vajadusest kindlustada komisjonide töö läbipaistvus ja vastutuse võtmine, usub ta siiski, et neid vajadusi on võimalik ühitada, ja seda arvamust toetab ka hiljutine
42.Case 3770/2006/JF.43.Case 2485/2006/MF.44.Case 1586/2007/(MHZ)RT.
42.Juhtum 3770/2006/JF.43.Juhtum 2485/2006/MF.44.Juhtum 1586/2007/(MHZ)RT.
Case 1473/2006(SAB)TS against the European Economic and Social Committee (EeSC) concerned a Hungarian translator who requested access to the institution's Harassment Panel's report on her case, as well as information about the EeSC's followup on the matter.
Epso väga positiivset suhtumist nende nõuete kokkusobitamisse.2005. aastal algatas ombudsman omaalgatusliku uurimise (OI/5/2005/PB) Epso võimaluste kohta anda teavet tema poolt läbiviidavate testide hindamiskriteeriumide kohta.
She also complained about administrative irregularities and raised allegations regarding serious problems of discrimination relating to anti-Semitism.
2008. aastal esitas ta soovitusettepaneku, kutsudes Epsot üles avalikustama kandidaatidele, kes seda soovivad, valikukomisjoni poolt kokku lepitud kriteeriumid kirjalike või suuliste testide hindamisel (kui need on olemas) ning saavutatud tulemuste eest pandud hinnete üksikasjaliku jaotuse (kui see on olemas).
After the Ombudsman opened his inquiry, the EeSC provided the complainant with the report and its follow-up.
Epso positiivne reageering aitas suurendada valikumenetluse läbipaistvust ning see peaks tekitama kodanikes usaldust Epso tegevuse vastu.
The Ombudsman criticised the Committee for its delay in doing so. The Ombudsman also closed a certain number of inquiries relating to staff cases in the agencies.
Mis puutub konkreetsetesse kaebustesse, siis reageeris Epso positiivselt ombudsmani soovitusettepanekule seoses juhtumiga 1000/2006/TN, nõustudes, et eksami sooritajale tuleks tema suulise eksami hinnete analüüs osaliselt teatavaks teha.
In case 524/2005/BB, the European Medicines Agency (EMeA) paid financial compensation after the Ombudsman found that it had failed to provide the complainant with accurate, clear and adequate information about her contractual situation resulting from the new Staff Regulations.
Juhtumi 50/2007/DK korral ombudsman järeldas, et see, et Epso keeldus andmast kandidaadile pärast suulist eksamit tema hinnete jaotust, ei olnud haldusomavoli, sest komisjon ei olnud kandidaatide hindamise kohta ühtki dokumenti või asjakohast teavet koostanud.
In case 2209/2007/VIK concerning the reimbursement of travel expenses to a candidate, the problem was settled by the Fundamental Rights Agency in the course of the Ombudsman's inquiry.
Ombudsman tuletas Epso le siiski meelde oma soovitusettepanekut, mille ta oli esitanud seoses eespool nimetatud omaalgatusliku uurimisega, ning tegi seda veel mitme muu 2008. aastal lõpetatud juhtumi puhul46.
Similarly, in case 2467/2007/MF, which concerned allegations of moral harassment and abuse of power, the European Railway Agency (ERA) dealt effectively with the issue.
Mitmel korral järeldas ombudsman, et teave kandidaatidele edastatud Epso hindamislehtedel oli piisav, et neile selgitada, miks nad teatavat eksamit edukalt ei sooritanud47.
Case 1180/2006/ID against the European Centre for the Development of Vocational Training (CeDeFOP) concerned the termination of a contract and the reassignment of an agent.
Ombudsman lõpetas need juhtumid haldusomavoli tuvastamata.Täiendav Epso tööga seotud probleem ajendas ombudsmani algatama uue omaalgatusliku uurimise (OI/4/2007/(ID)MHZ).
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against
Epso keeldus sellele teabele juurdepääsu andmast, põhjendades keeldumist lisaks muule ka sellega, et avalikustatud küsimusi ei saa edaspidi konkurssidel kasutada.
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against this relatively new Community body.
Pärast seda, kui ombudsman oli saanud hulgaliselt üksikkaebusi selle tegutsemisviisi kohta ning kui ta oli jõudnud järeldusele, et tegemist on haldusomavoliga48, algatas ta uurimise.
this relatively new Community body.
Ka hiljem on ta saanud rohkesti kaebusi sama teema kohta.
Given EPSO's clear potential to serve as a prominent and privileged point of contact with a significant number of EU citizens, it is particularly important that it develop a culture of service towards citizens and operate transparently in its selection procedures and general activities.
Ta on korranud kõikidele kaebuse esitajatele, et neid teavitatakse omaalgatusliku uurimise tulemustest ning et uurimise arengut on võimalik jälgida ombudsmani veebileheküljel49.Seoses Epso valikumenetlustega on ombusmanile esitatud lahendamiseks ka veel teist liiki juhtumeid, mis puudutavad olulisi testidega seotud probleeme, mis on tekitanud kandidaatidele ebamugavust.
While the Ombudsman is aware, through his inquiries, of the inevitable tension arising from the need to ensure that selection boards are free from any undue interference or pressure, and the equally important need to ensure transparency and accountability in their activities, he remains persuaded that these issues can be reconciled and is encouraged by recent case-law of the Community courts on this issue45.
Näited selliste juhtumite kohta hõlmavad ebaõigeid küsimusi testides, mis on tulnud tühistada ja mis on väidetavalt raisanud kandidaatide aega50; müra ja mõnede kandidaatide segamist mõnes eksamiruumis51; ebavõrdseid istumistingimusi vasakukäelistele arvutipõhiste testide tegemisel52 ning vigase õigekirja kontrollimise funktsiooni paigaldamisega puudega kandidaatide arvutisse53.
In 2008, he made a draft recommendation, calling on EPSO to disclose to candidates, at their request, the evaluation criteria, if any, adopted by selection boards for written or oral tests, as well as the detailed breakdown of marks, if any, awarded to them for their performance.
Teine valdkond, mille kohta esitati palju kaebusi, hõlmas valikukomisjoni otsuseid selle kohta, et teataval konkursil osalemise õiguse annab üksnes teatav konkreetne diplom.
EPSO's positive response represents a major step forward as far as the transparency of selection procedures is concerned and should help build citizens' trust in EPSO's work.
Suur kaebuste arv selles valdkonnas näitab ilmekalt, et Epso peaks koostama selgemad konkursiteated, kus oleksid määratletud diplomite liigid, mis annavad juurdepääsu soovitud profiilile.
With regard to specific complaints, EPSO responded positively to the Ombudsman's draft recommendation in case 1000/2006/TN, agreeing that the partial breakdown of a candidate's marks in an oral exam should be disclosed to her.
Ka tuleks kandidaatidele paremini selgitada, kuidas nad saavad tõestada oma ametialaseid kogemusi — see aitaks vältida kaebusi ja komisjoni otsuste läbivaatamise taotlusi selles valdkonnas54.
In case 50/2007/DK, the Ombudsman concluded that there was no maladministration in EPSO's refusing to give the candidate the breakdown of his marks following an oral exam because the Board had not produced a document or relevant information relating to candidates' evaluation.
Üks konkreetne kaebus väärib esiletõstmist. Juhtumi 2826/2004/PB korral järeldas ombudsman, et valikukomisjon on ühe kandidaadi inglisekeelsete sekretäride konkursilt alusetult välja jätnud, tuues põhjuseks selle, et
The European Ombudsman — Annual Report 2008
Euroopa ombudsman — 2008. aasta aruanne tema diplom ei võimalda alustada õpinguid ülikoolis.
The Ombudsman closed these cases with a finding of no maladministration.A further issue relating to EPSO's work led the Ombudsman to launch another own-initiative inquiry (OI/4/2007/(ID)MHZ). It concerns access by unsuccessful candidates in computer based tests (CBT) to the questions and answers they gave.
Epso ei olnud nõus oma viga tunnistama isegi pärast pikka uurimist, mille käigus olid asjaomased riiklikud ametiasutused komisjoni otsuse sisulist põhjendamatust kirjalikult kinnitanud, ja Epso ei teinud seda ka siis, kui esimese astme kohus oli sama valikukomisjoni samalaadsed alusetud otsused kehtetuks tunnistanud.
EPSO's initial reaction was that it would only implement the Court's judgments in cases where the candidates chose to go to court.
Alguses kavatses Epso rakendada kohtu otsused üksnes nende juhtumite suhtes, millega seoses olid kandidaadid kohtu poole pöördunud.
The Ombudsman insisted that the same kind of redress should be given to the complainant and EPSO finally agreed.Two other cases concerning EPSO are worth mentioning.
Ombudsman kinnitas, et ka kaebuse esitajale tuleks pakkuda samalaadset õiguslikku kaitset ja lõpuks Epso nõustus sellega.Veel kaks Epsoga seotud juhtumit väärivad märkimist.
One relates to alleged discrimination concerning the use of certain languages in competitions (case 3147/2006/IP), while the other relates to alleged lack of impartiality of a member of a selection board, who had previously been a trainer in a preparation course for exams organised by EPSO in which the complainant had participated (case 688/2008/RT).
Üks neist hõlmab väidetavat diskrimineerimist seoses teatavate keelte kasutamisega konkurssidel (juhtum 3147/2006/IP), teine on seotud valikukomisjoni ühe liikme väidetava erapoolikusega, kes oli olnud koolitaja Epso korraldatud eksamite ettevalmistuskursusel, kus oli osalenud ka kaebuse esitaja (juhtum 688/2008/RT).
Even if the majority of complaints concerning recruitment are directed against EPSO, the Ombudsman occasionally receives complaints against other institutions or bodies, in particular newly established agencies which are still in the process of consolidating their recruitment procedures.
Kuigi suur osa töölevõtmisega seotud kaebusi on suunatud Epso vastu, saab ombudsman vahetevahel ka muude institutsioonide või organite vastu suunatud kaebusi, eriti uute agentuuride vastu, kes oma värbamismenetlusi alles välja töötavad.
The Ombudsman would like to underline the generally positive approach of agencies to his
Ombudsman rõhutab, et üldiselt suhtusid asutused tema uurimistesse ja soovitustesse positiivselt.
For instance, case 1678/2005/(ID)MF concerned a series of selection procedures organised by the European Medicines Agency (EMeA).
Näiteks käsitles juhtum 1678/2005/(ID)MF mitmeid Euroopa Ravimiameti (Emea) kasutatud valikumenetlusi.
After a thorough analysis of the evidence provided, the Ombudsman confirmed that there had been maladministration and called on EMeA to apologise and pay the complainant eUR 1 000 as compensation for moral damages suffered.
Pärast esitatud tõendite põhjalikku analüüsi järeldas ombudman, et tegemist on haldusomavoliga ja soovitas Euroopa Ravimiametil vabandada ning maksta kaebuse esitajale 1 000 eur suurune kahjutasu tekitatud moraalse kahju eest.
EMeA agreed and informed the Ombudsman that it would take his observations and conclusions into account in future selection procedures.
Euroopa Ravimiameti nõustus ettepanekuga ja teatas ombudsmanile, et arvestab edaspidi valikumenetluste läbiviimisel tema tähelepanekuid ja järeldusi.
In case 1332/2007/(BM)MF against the European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC), the Ombudsman welcomed the ECDC's decision to adopt its own Code of Good Administrative Behaviour and its commitment to respect principles of good administration.
Juhtumi 1332/2007/(BM)MF korral, mil kaebus oli suunatud Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskuse vastu, tervitas ombudsman keskuse otsust võtta kasutusele hea haldustava eeskiri ja järgida oma tegevuses hea halduse põhimõtteid.
As for the substance of the case, the Ombudsman considered that the ECDC provided a reasonable explanation, which was both sufficient and coherent, for its decision to reject the complainant's application. →→→ One complainant turned to the Ombudsman regarding a selection procedure that was organised by the European Aviation Safety Agency (EASA).
Juhtumi sisulise külje kohta järeldas ombudsman, et Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskus oli esitanud kaebuse esitaja taotluse tagasilükkamise kohta mõistliku selgituse, mis oli piisavalt põhjalik ja selge.→→→ Üks kaebuse esitaja pöördus ombudsmani poole seoses Euroopa Lennundusohutusameti korraldatud valikumenetlusega.
EASA reacted very positively to the Ombudsman's inquiry.
Euroopa Lennundusohutusamet reageeris ombudsmani uurimisele väga positiivselt.
In case 893/2006/BU, which constitutes a further star case for the year 2008, the agency not only acknowledged the mistake and apologised for it, but also agreed, during the inquiry, to give the complainant the information he required and committed itself to doing so in future procedures. ←←←Two parallel cases, one against Parliament (186/2005/ELB) and another against the Commission (185/2005/ELB), led to different outcomes.
Juhtumi 893/2006/BUkorral, mis samuti on üks 2008. aasta tähtjuhtum, asutus mitte üksnes ei tunnistanud tehtud viga ega vabandanud, vaid nõustus ka uurimise käigus andma kaebuse esitajale soovitud teavet ning lubas seda teha ka edaspidi läbiviidavate menetluste ajal. ←←←Kahe paralleelse juhtumi korral, millest üks oli suunatud parlamendi (186/2005/ELB) ja teine komisjoni (185/2005/ELB) vastu, olid tulemused erinevad.
Whereas Parliament accepted the Ombudsman's draft recommendation, the Commission refused to do so.
Parlament kiitis ombudsmani soovitusettepaneku heaks, kuid komisjon keeldus seda tegemast.
These cases relate to discrimination on the grounds of age, and more specifically, the decision to stop hiring Auxiliary Conference Interpreters (ACIs), that is, freelance interpreters hired for specific conferences and meetings, who are older than 65 years of age.
Need juhtumid on seotud ealise diskrimineerimisega, täpsemalt otsusega mitte võtta tööle vanemaid kui 65-aastaseid abitõlke, s.t vabakutselisi tõlke erikonverentside ja koosolekute jaoks.
The complainant had worked for these institutions for more than 35 years as an ACI, but stopped receiving job offers once he turned 65.
Kaebuse esitaja oli töötanud nimetatud institutsioonides abitõlgina rohkem kui 35 aastat, kuid pärast seda, kui ta sai 65 aastaseks, ei saanud ta enam tööpakkumisi.
The Ombudsman took the view that the Commission had not adequately justified why it treated ACIs over 65 differently.
Ombudsman asus seisukohale, et komisjon ei põhjendanud piisavalt, miks ta kohtleb üle 65 aastaseid abitõlke muudest tõlkidest erinevalt.
Since the case raised an important issue of principle, the Ombudsman submitted a special report to Parliament.
Kuna see juhtum tõstatas olulise põhimõttelise küsimuse, esitas ombudsman parlamendile eriaruande.
This was the only special report issued by the Ombudsman in 2008.
See oli ainus ombudsmani eriaruanne 2008. aastal.
Institutional, policy matters and other
■■Institutsionaalsed, poliitika ja muud küsimused
This residual heading covers a range of complaints made against the institutions regarding their policy making activities or their general functioning.
See täiendav rubriik hõlmab institutsioonide poliitikat kujundava või üldise tegevuse kohta esitatud kaebusi.
In case 284/2006/PB, a Danish complainant complained about the implementation of Community legislation on the introduction of digital tachographs in vehicles.
Juhtumi 284/2006/PB korral esitas üks taanlane kaebuse ühenduse õigusaktide rakendamise kohta seoses digitaalsõidumeerikute kasutuselevõtuga sõidukites.
Specifically, he alleged that the Commission had no legal authority to establish a moratorium on the compulsory installation of the said tachographs in all vehicles.
Konkreetselt väitis ta seda, et komisjonil ei ole õigusvõimu, et peatada nimetatud sõidumeerikute kohustuslik paigaldamine kõikidele sõidukitele.
The Ombudsman found that the allegation was justified and made a critical remark.
Ombudsman leidis, et väide oli õigustatud ja tegi kriitilise märkuse.
Case 2487/2006/DK concerned a complainant who considered that he had been wrongly refused access to Commission buildings.
Juhtumi 2487/2006/DK puhul väitis kaebuse esitaja, et otsus keelata tema juurdepääs komisjoni hoonetele on alusetu.
The Ombudsman found that the complainant's access had not been refused, but had rather been made subject to certain conditions.
Ombudsman leidis, et kaebuse esitajalt ei võetud juurdepääsu, vaid sellele seati teatavad tingimused.
He concluded that the Commission's decision reflected a reasonable exercise of its authority to regulate access to Community premises.
Ta järeldas, et komisjon oli seda tööruumidele juurdepääsu reguleerimisega seotud otsust tehes oma võimu mõistlikult kasutanud.
In case 2819/2005/BU, the Ombudsman criticised the European Parliament for the rough treatment given by its security services to the complainant, a former assistant of an MeP, after the latter decided to terminate her contract.
Juhtumi 2819/2005/BUkorral kritiseeris ombudsman Euroopa Parlamenti, kelle turvateenistus kohtles jämedalt kaebuse esitajat, ühe parlamendiliikme endist abi, kes oli otsustanud oma töölepingu lõpetada.
The Ombudsman concluded that the treatment violated the principle of proportionality and made a draft recommendation.
Ombudsman järeldas, et kohtlemine oli vastuolus proportsionaalsuse põhimõttega ja esitas soovitusettepaneku.
Parliament refused to offer the complainant the apologies and compensation proposed by the Ombudsman.
Parlament keeldus ombudsmani ettepanekust vabandada kaebuse esitaja ees ja maksta talle hüvitist.