natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Keerukamad küsimused:•Rääkige meile endast.•Miks me peaksime valima kõikide kandidaatide hulgast just teid?•Miks teie olete meie jaoks õige inimene?•Kirjeldage oma nõrku külgi.•Kirjeldage oma tugevaid külgi.•Kas te valisite õige elukutse?•Miks te tahate töökohta vahetada?•Kas teil on meile mõni küsimus?
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Kui tööandja pakub teile tööd (lepingut), võite pidada töötingimuste üle läbirääkimisi.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Teie olukord läbirääkijana on seda parem, mida suurem on vastava töö tegijate nappus tööturul, või kui teil on teatavad erioskused.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Kuigi ettevõtetel on oma palgaskaala, võib teatud ametikohtade puhul ka palga üle läbi rääkida.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
On kirjutamata reegel, et vestlusel võtab palga teema esimesena jutuks tööandja, mitte kandidaat.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Siis on teil võimalus öelda, millises vahemikus palk (miinimum ja maksimum) oleks teile vastvõetav.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Tasu töölepingu alusel sooritatud töö eest koosneb palgast ja muud tüüpi hüvitistest, kui need on kollektiivlepinguga ette nähtud.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
Palk koosneb põhipalgast, tulemuspalgast ja lisapalgast.
Pay is expressed as a monthly rate.
Töötasu väljendatakse kuupalgana.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Puhkusetasu ja aastapreemia kuuluvad loetletud töötasude hulka.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Vestlusele saabumist ei pea kinnitama, välja arvatud juhul, kui seda eraldi nõutakse.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Kui te ei saa ettenähtud kuupäeval või kellaajal tulla, helistage ja vabandage.
They will give you a new appointment.
Teiega lepitakse kokku uus kohtumine.
It is not good to change the appointment more than once.
Rohkem kui üks kord pole soovitatav kohtumise aega muuta.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Enamik vestlusi peetakse silmast silma.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Mõned tööandjad võivad töötajate leidmiseks kasutada ka moodsaid sidevahendeid.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Soovitusi võivad kirjutada teie endine tööandja, ülikooli professor või õppejõud või kutseõpingute õpetaja.
Your relatives cannot be referees.
Soovitajaks ei saa olla teie sugulane.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Soovitaja peab kirjutama soovituskirja või andma oma kontaktandmed, et tööandjad saaksid talle helistada ja küsida, mis mulje olete talle jätnud.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
Töökohale kandideerides peate esitama oma elulookirjelduse.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Lisada tuleb haridust ja kvalikatsiooni tõendavad dokumendid ning vaja läheb ka soovitusi.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Soovituskirjad pole kohustuslikud, kuid neid arvestatakse ja neist võib palju kasu olla.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Kui on nõutav head käitumist tõendav dokument, mainitakse seda töökuulutuses.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Tavaliselt läheb sellist dokumenti vaja, kui kandideerite ametikohale valitsuses, haldusorganis, politseis, sõjaväes või turvateenistuses.
Making a good impression:
Meik ja ehted ei tohi olla silmatorkavad.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled. Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Pidage meeles, et korralik ja asjakohane riietus näitab austust inimes(t)e vastu, kellega te kohtute.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
Tavaliselt ütlevad tööandjad, et võtavad kandidaatidega ühendust ja teavitavad neid oma otsusest.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Pärast vestlust tehke märkmeid, et te ei unustaks olulisi üksikasju.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Märkmed aitavad teil vestlust hinnata ja oma suhtlemisoskusi parandada.
You can send a thank you letter to the interviewer.
Vestluse läbiviijale võib saata tänukirja.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Kiri peab olema lühike, kuid see peab väljendama teie huvi töö vastu ja eneseusku oma oskustesse.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Kui tööandja ütles vestlusel, et teeb oma otsuse nädala jooksul, võite helistada nädala möödudes, mitte varem.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Praktika, kus kandidaat kohtub tööandjaga hinnangu saamiseks, ei ole levinud.
Be original and honest.
Olge originaalne ja aus.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Kui vestluse läbiviija räägib, ei tohi talle vahele segada.
Do not be late for the interview.
Ärge hilinege vestlusele.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Enne vestlust lülitage mobiiltelefon välja.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Kunagi ei tohi öelda enda kohta midagi, mis pole tõsi (oskused, kvalikatsioon, kogemused), ega rääkida halba oma endistest tööandjatest.
Popular application procedures in Slovakia
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Slovakkias
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Tööotsija esitab kandideerimisavalduse, seejärel kutsub tööandja ta vestlusele ning pärast vestlust ütleb tööandja kandidaadile, kas ta võetakse tööle või mitte.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Menetluse pikkus sõltub tööandja vajadustest.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Minimaalne kestus on kaks nädalat, kuid see võib võtta ka kuu või vahel veelgi kauem.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Esmalt võetakse tööandjaga ühendust vastavalt töökuulutuses nimetatud juhistele.
Follow the rules of the employer.
Järgige tööandja kehtestatud eeskirju.
Do not send the same application to several employers.
Ärge saatke sama avaldust mitmele tööandjale.
Address each employer individually.
Lähenege igale tööandjale eraldi.
The content of an
Levinud on arvutis kirjutatud avaldus, milles tööotsija selgitab, miks ta soovib antud
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
ettevõttes töötada, sellele lisatakse elulookirjeldus, võimalusel foto ning diplomi koopia.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Tööandjaga suheldes peate olema meeldiv ja sõbralik.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
Kui on tegemist spetsialisti ametikohaga, on nõutavad ka erialased teadmised.
In that case you may be asked to take a skills test.
Sellisel juhul võidakse paluda teil teha sobivustest.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Kui tegemist ei ole spetsialisti ametikohaga, peate näitama üles soovi töötada.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
Kandideerimismenetlus lõppeb siis, kui asute tööle või saate äraütlemisteate.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
Mõnel juhul võib ettevõtja seda kohe vestlusel öelda, kuid enamasti saadab ta teile kirja, milles teeb kandideerimismenetluse tulemused teatavaks.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Esmamulje tööotsijast, kaasa arvatud tema välimusest, on oluline.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
Tööandja peab välja selgitama, kas tööotsija on töö saamisest tõesti huvitatud ja kas tal on vajalikud kutsealased oskused ja teadmised.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
Enamasti tutvustavad tööandjad esmalt ettevõtet ja räägivad, mida nad uuelt töötajalt ootavad.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Seejärel paluvad nad kandidaadil rääkida, miks ta seda tööd soovib, ning kirjeldada oma oskusi ja teadmisi.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
Tööandja võib paluda kandidaatidel teha mõned testid või täita ankeedid.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Vestluse lõpus võib tööandja anda kandidaadile võimaluse küsimusi esitada.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Õhkkond on väga ametlik ja suhteliselt pingeline.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Peaksite meeles pidama, et ametlikus õhkkonnas peate olema oma sõnavalikuga ettevaatlik.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects.
Suurem osa ajast kulub vestlusel tööga seotud teemadele.
The employer is not very interested in personal aspects.
Tööandja ei ole eriti huvitatud isiklikest teemadest.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Ametialaste ja mitteametialaste teemade suhe on 80 : 20.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Tööotsijal pole lepingutingimuste osas just palju sõnaõigust, sest tööandja on lepingu juba ette valmistanud ning enamasti ei jää tööotsijal üle muud, kui sellega nõustuda või mitte.
Sometimes you can negotiate on pay.
Vahel on võimalik pidada läbirääkimisi palga osas.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
Enam levinud seadusega määratlemata hüvitised on näiteks eluase, ametiauto ja mobiiltelefon.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Vahel võidakse paluda teil teha üks proovipäev.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Kuna see pole seaduslik, võib sellest keelduda, kuid see võib saada põhjuseks, miks tööandja kandidaati ei vali.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Tööandja võib tõlgendada seda koostöövalmiduse puudumisena.
Sometimes you do.
Vahel on soovitustest kasu.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Tööandjad võivad neid otsuse tegemisel arvestada.
References are mainly obtained from previous employers.
Soovitusi saadakse peamiselt eelmistelt tööandjatelt.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Soovitused peavad kinnitama töötamise kestust, andma hinnangu kandidaadi tööle ning soovitama teda teistele tööandjatele.
Copies of any diplomas are needed.
Diplomitest on vaja koopiaid.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
Vahel tuleb need lisada avaldusele, vahel piisab, kui võtate need vestlusele kaasa.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Tuleb meeles pidada, et näiteks õpetajad ning relvade ja ohtlike ainetega töötavad isikud peavad esitama laitmatut käitumist tõendava dokumendi.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
See sõltub ametikohast, millele tööotsija kandideerib.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Igal juhul peate olema puhtalt ja korralikult riides.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
Kui on tegemist ametniku ametikohaga, peavad mehed kandma ülikonda ja naised kostüümi.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Ehteid võib kanda, kuid nendega ei tohi liialdada ning nende arvu peaks piirama.
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis soome, rootsipresidentaalne vabariik338 145 km Helsingi euro (EUR)EL+358./.ax
Popular application procedures in Finland
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Soomes
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
Enam levinud etapid on järgmised: i) tööandja avaldab tööhõiveameti veebilehel, töövahendusfirma veebilehel või ajalehes töökuulutuse;ii) tööotsija kandideerib vabale töökohale;iii) tööandja sõelub vestluseks välja kolm kuni kümme kõige sobivamat kandidaati;iv) tööandja valib parima kandidaadi välja ning teeb menetluse tulemused teatavaks, saates kõikidele kandidaatidele kirja/e-kirja.Kandideerimismenetluse jooksul peavad nii tööotsija kui ka tööandja tähtaegadest kinni pidama.
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Pärast avalduste laekumist kutsub tööandja ühe-kahe nädala jooksul alates avalduste esitamise tähtajast kõige sobivamad kandidaadid vestlusele.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Tööandja pakub vestluseks välja kuupäeva, millega te peate nõus olema.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Tööandja võib otsuse langetada pärast vestlust 3–10 kandidaadiga.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Kui mitte, viiakse läbi veel vestlusi või tehakse sobivustest.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Kui tööandja on oma otsuse teinud, saadab ta tavaliselt kõikidele kandidaatidele kirja, teavitades neid tulemustest.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
Ajavahemik töökuulutuse avaldamisest tööle asumiseni sõltub palju tööandjast ja tööst.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Piiriülese värbamise puhul peate olema valmis selleks, et aeg töökuulutuse avaldamise ja tööle asumise vahel on pikem.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Täitke avaldus hoolikalt: kui see pole täielik, võidakse see kõrvale jätta.
The employer is likely to receive hundreds of applications. Try to stand out positively from the rest.
Tööandja saab sadu avaldusi, püüdke ülejäänutest positiivses mõttes eristuda.
A covering letter should not take more than one page.
Kaaskiri ei tohiks olla pikem kui üks lehekülg.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Kirjeldage lühidalt, miks just teie olete parim kandidaat.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Nimetage üks või kaks soovitajat ja andke nende kontaktandmed; tööandja võib neile helistada, et küsida, milline töötaja te olete.
Remember to sign the letter.
Ärge unustage kaaskirja allkirjastada.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
Lisage avaldusele oma elulookirjeldus.
Remember to update your CV.
Ärge unustage seda ajakohastamast.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
Elulookirjelduses peate loetlema kronoloogiliselt vastupidises järjekorras oma töökogemused jne, s.t et esmalt nimetage viimane töökoht, haridus/koolitus ja esimene nimetage viimasena.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Elulookirjeldus ei tohiks olla pikem kui kaks A4 lehekülge.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Lisage foto, eriti kui otsite tööd teenindussektoris.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Kui kavatsete kandideerida telefoni teel, valmistuge kõneks hästi.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Mõelge, miks te kõnealusele ametikohale kandi- deerite ja miks peaks tööandja teid välja valima; külastage ettevõtte kodulehekülge, et selle tegevuse kohta rohkem teada saada.
Speak clearly and try to be relaxed.
Rääkige selgelt ja püüdke olla pingevaba.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Kui tööandjal on spontaanse kandideerimise jaoks elektrooniline avaldusvorm, peaksite seda kasutama.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Kui ei ole, võite võtta tööandjaga ühendust e-posti või telefoni teel.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Kui võtate esimest korda ühendust e-kirja teel, võite helistada ettevõttesse umbes nädala pärast ja küsida, kas värbamise eest vastutavad töötajad on teie avalduse kätte saanud ja leidnud aega teie kandidatuuri kaaluda.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Tööandja eeldab, et saadate kõik töökuulutuses nõutud dokumendid.
Incomplete applications will usually not be considered.
Ebatäielikke avaldusi tavaliselt ei arvestata.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Mõned tööandjad ootavad, et kandidaadid võtavad enne avalduse saatmist nendega ühendust, et küsida kandideerimise üksikasju.
They see the contact as an expression of interest.
Nad võtavad kontaktiotsimist kui märki huvist töö vastu.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Samas teistel tööandjatel ei ole kõnedele ja e-kirjadele vastamiseks aega ja nad ei oota, et tööotsijad nendega ühendust võtaksid.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
Kui nõutakse, lisage avaldusele asjasse puutuvad haridust ja töökogemust tõendavate dokumentide koopiad.
Bring your original certicates to the job interview.
Vestlusele võtke kaasa originaaldokumendid.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Uurige kandideerimisavaldust hoolega: seal võib olla kirjas, kuidas kandideerimismenetlus kulgeb.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Kui mitte, teavitatakse teid sellest tavaliselt vestlusel.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Kui teid vestlusele ei kutsuta, võite võtta tööandjaga ühendust umbes kaks nädalat pärast avalduste esitamise tähtaega.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Üldjuhul võib ühe vaba töökoha kohta olla kümneid, isegi sadu kandidaate.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
Seega pole tööandjatel sageli aega kandidaatidega ühendust võtta ja neile ei meeldi, kui kandidaadid neile pidevalt helistavad.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
Sellisel juhul peate ootama, et tööandja võtab ise teiega ühendust.
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
Mõned vabad kohad täidetakse väga kiiresti ja töö saab esimene sobilik kandidaat.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc. Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Eriti just väiksemates ettevõtetes ei pruugi olla piisavalt töötajaid, et avaldada töökuulutus, tegeleda avaldustega, korraldada vestlusi jne, seepärast tasub ise tööandjaga ühendust võtta ning kandideerida spontaanselt.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Enne vestlust uurige võimalikult palju ettevõtte kohta, tutvudes näiteks selle koduleheküljega.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Võimalusel mõelge valmis mõned vaba töökohta ja ettevõtet käsitlevad küsimused: see näitab, et te olete tööst tõeliselt huvitatud.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Mõelge, miks te sellele töökohale kandideerite ja millised on teie tugevad küljed.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Võtke kaasa kõige uuemad ja asjakohasemad haridust tõendavad dokumendid ja elulookirjeldus.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Tavaliselt pöörab tööandja tähelepanu teie välimusele ja käitumisele, nii et kandke puhtaid, konservatiivseid riideid ning käituge viisakalt.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
Vestlust juhib tööandja ja tema esitab ka küsimusi.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
Kandidaatidest objektiivsema pildi saamiseks on tavaline, et vestlusel esindab ettevõtet vähemalt kaks inimest.