natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Italy – as at 3 March 2006
Väljaannete talituse trükiseid saab tellida veebipõhisest raamatupoest EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu) või Teie valitud müügiesindusest.
KE-76-06-614-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm
Your Rights to Social Security in Greece
Sotsiaalkindlustusõigused Kreekas
Your Rights to Social Security in Greece as at 29 March 2006
Seisuga 29. märts 2006
Risks covered by Greek social security legislation .....................................................................
Millised sotsiaalkindlustuse riskid on Kreeka õigusaktide kohaselt kaetud?................................
Registering with IKA-ETAM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IKA-ETAMiga liitumise tingimused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IKA-ETAMi kindlustusmaksed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Mitterahalised ravikindlustushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rahalised ravikindlustushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sünnitushüvitised. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Matusetoetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Old-age benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanadushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions for those insured before 31 December 1992 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toitjakaotuspensionid enne 31. detsembrit 1992 kindlustatud isikute puhul ............................2.5.3.
Unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed ..................................................................
Risks covered by Greek social security legislation
Millised sotsiaalkindlustuse riskid on Kreeka õigusaktide kohaselt kaetud?
The principal social security institution in Greece is the Social Insurance Institute – General Employees’ Insurance Fund, known as IKA-ETAM, which covers most of the population.
Peamine sotsiaalkindlustusasutus Kreekas on Sotsiaalkindlustusamet – Palgatöötajate Ühine Kindlustusfond, mida tuntakse nime IKA-ETAM all ja mille liikmeteks on suurem osa rahvastikust.
IKA-ETAM insures workers in the public and private sector who are employed under a private-law contract, provided that they are not affiliated to another general insurance scheme.
IKA-ETAM kindlustab erasektori töötajaid ja neid avaliku sektori töötajaid, kellel on eraõiguslik tööleping, tingimusel et nad pole liitunud mõne teise üldise kindlustusskeemiga.
If you work in Greece, you are entitled to the same social security benefits as a Greek worker, and under the same conditions.
Lisaks IKA-ETAMile on ka teisi erikindlustusskeeme:
Apart from IKA-ETAM, there are a number of other special insurance schemes:
Kui te töötate Kreekas, võite te saada sotsiaalkindlustushüvitisi samadel tingimustel kui kreeklastest töötajad.
•for public employees,
• ametnike jaoks,
•for certain categories of employees, such as bank clerks and journalists,
• teatavate palgatöötajate kategooriate jaoks, nagu pangatöötajad ja ajakirjanikud,
•for farmers, who are covered by the Agricultural Insurance Organisation (OGA), and
• põllumajandustootjate jaoks, keda kindlustab Põllumajanduse Ohutuse Amet (OGA), ja
The rules governing the insurance risks and corresponding benefits for persons covered by IKA-ETAM are extremely complex, with different provisions applicable, depending on when you were affiliated with the scheme.
Kindlustusriskide ja neile vastavate hüvitiste kord on IKA-ETAMi poolt kindlustatud isikute puhul allutatud äärmiselt keerukale raamistikule, mis näeb ette erinevad sätted sõltuvalt liitumise hetkest.
The system adopted in 1992 and still in force divides the workforce into two categories: those who were affiliated to a social security scheme before 31 December 1992 and those who registered for social insurance after 1 January 1993.
See 1992. aastal juurutatud vahetegemine on endiselt jõus ja seetõttu eristatakse kaht töötajate kategooriat: kuni 31. detsembrini 1992 sotsiaalkindlustusega liitunud ja pärast 1. jaanuari 1993 liitunud.
The conditions for insurance coverage and entitlement to benefits are different for these two categories of workers, and the amount of the various benefits also varies.
Nende kahe töötajate kategooria jaoks on ette nähtud erinevad riskide katmise ja hüvitiste määramise tingimused. Samuti on erinevad hüvitiste summad.
The Greek social security system (for employees) provides the following benefits:
Kreeka palgatöötajate sotsiaalkindlustussüsteem näeb ette järgmised hüvitised:
•for the selfemployed, who are covered by special occupation-based insurance funds: e.g. OAEE (OAEETEVE, for trades and professions; OAEE-TAE, for merchants, OAEETSA, for certain transport workers, TSMEDE, for engineers, Tameio Nomikon, for the legal professions, TSAY, for doctors, pharmacists and other health sector employees, etc.).
• füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks, kes on kindlustatud eraldi kindlustusfondide kaudu, nagu OAEE (OAEE-TEVE vabade elukutsete esindajate ja käsitööliste jaoks, OAEE-TAE kaupmeeste jaoks, OAEETSA teatavate veoettevõtjate jaoks, TSMEDE inseneride jaoks, Tameio Nomikon õigusega seotud elukutsete esindajate jaoks, TSAY arstide, apteekrite ja teiste tervishoiusektori töötajate jaoks jne).
•sickness and maternity benefits (see Section 2.1),
• ravikindlustus- ja sünnitushüvitised (vt punkti 2.1),
The addresses of the main insurance and pension institutions are given in Section 3 of this guide.
Olulisemate asutuste aadressid on ära toodud käesoleva brošüüri kolmandas peatükis.
•benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2),
• tööõnnetuste ja kutsehaigustega seotud hüvitised (vt punkti 2.2),
•death grants (see Section 2.3),
• surmatoetused (vt punkti 2.3)
•invalidity benefits (see Section 2.4),
• invaliidsushüvitised (vt punkti 2.4),
There is no single legislative framework governing all the insurance institutions in Greece, which means that the social security benefits, the conditions for entitlement and the supporting documents required differ from one institution to another.
Kõikide kindlustusasutuste suhtes ei kohaldata samu õigusnorme. Seetõttu on sotsiaalkindlustushüvitised, õiguste saamise tingimused ja nõutavad tõendavad dokumendid iga asutuse puhul erinevad.
•old-age and survivor’s benefits (see Section 2.5),
• vanadus- ja toitjakaotushüvitised (vt punkti 2.5),
•unemployment benefits (see Section 2.6) and
• töötuskindlustushüvitised (vt punkti 2.6) ja
•family benefits (see Section 2.8).
• perehüvitised (vt punkti 2.8).
IKA-ETAM is the country’s largest employees’ social security organisation, and this guide focuses on the social protection it provides.
IKA-ETAM on Kreeka suurim palgatöötajate sotsiaalkindlustusega tegelev asutus ja käesolevas brošüüris käsitletakse peamiselt selle poolt pakutavat sotsiaalkindlustust.
If your occupation is covered by another insurance institution, you should contact that organisation for information.
Kui teie kutseala esindajaid kindlustab mõni teine kindlustusasutus, palume teil pöörduda selle poole.
If you are not sure which insurance scheme you belong to, your local IKA-ETAM office will be able to tell you.
Kahtluste puhul, mis puudutavad vastavat kindlustusskeemi, pöörduge täiendava teabe saamiseks oma elukohajärgsesse IKA-ETAMi harukontorisse.
Registering with IKA-ETAM
IKA-ETAMiga liitumise tingimused
IKA-ETAM covers sickness and maternity benefits and pensions.
IKA-ETAM tagab ravikindlustushüvitiste, sünnitushüvitiste ja pensionide maksmise.
Unemployment and family benefits are administered by the Manpower Employment Organisation (OAED): IKA-ETAM collects the contributions paid for OAED on its behalf.
Töötus- ja perehüvitistega tegeleb Tööhõiveamet (OAED), IKA-ETAM kogub OAED eest kindlustusmakseid ja maksab need siis Tööhõiveametile edasi.
a copy of the certificate of registration.
tööandjale arvelevõtmise tõendi koopia.
With this certificate, your status as an insured person is proved and you are assigned an insurance number.
Arvelevõtmise tõend kinnitab, et te olete kindlustatud, selle alusel omistatakse teile kindlustusnumber IKA-ETAMi registris.
The amount of the employee’s contribution is a percentage of gross pay, which is withheld by the employer from the person’s pay packet, immediately or at most two months after the corresponding period.
Töötaja makse suurus on väljendatud protsendina teie brutotöötasust, mille tööandja peab kinni teie töötasu väljamaksmise hetkel või hiljemalt kaks kuud pärast selle väljamaksmist.
Your insurance data are noted in the regular analytical declarations (APD) that employers are required to complete and send to IKA-ETAM on specific dates.
Teie kindlustusandmed edastatakse perioodiliste analüütiliste avalduste (A.P.D.) vormis, mille koostab teie tööandja ja esitab kindlatel kuupäevadel IKA-ETAMile.
The amount of the employer’s contribution, which is also a percentage of the employee’s gross pay, is paid by the employer and is added to the wage bill.
Tööandja makse suurus on samuti väljendatud protsendina teie brutotöötasust, seda maksab teie tööandja ja see lisandub teie brutotöötasule.
Both contributions are paid to IKA-ETAM by the employer within a prescribed period.
Sotsiaalkindlustusmakseid (töötaja- ja tööandjapoolseid) maksab IKA-ETAMile tööandja seadusandluses sätestatud tähtaja jooksul.
Your personal social security account reflects your insurance history (days of work and other insurance data), and is kept in electronic form.
Sotsiaalkindlustuse isikukonto väljavõte kajastab elektroonilisel kujul teie karjääri kindlustatud isikuna (tööpäevad ja teised kindlustusandmed).
After the APDs have been processed, the individual social security accounts are updated; the employer receives a new statement every six months, which he is required to forward to the worker.
Pärast A.P.D. infotehnoloogilist töötlemist ajakohastatakse sotsiaalkindlustuse isikukonto andmeid ja kord poolaastas saab tööandja uue versiooni, mille ta peab edastama töötajale.
Once IKA-ETAM’s computer files have been fully updated, the statements will be sent directly to the home address of each insured person.
Kui kindlustatud isikute aadresside ajakohastamine IKA-ETAMi elektroonsetes arhiivides lõpeb, saadetakse väljavõte otse asjast huvitatud isiku elukoha aadressile.
If you are selfemployed, you have to register with the appropriate social security institution yourself.
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate liitumiseks ise pöörduma oma sotsiaalkindlustusasutuse poole.
If you disagree with a decision taken by the IKA-ETAM office where you are registered, you can submit a complaint to its local administrative board (TDE) within 30 days from the date of notification of the decision.
Kui te ei nõustu teie puhul pädeva IKA-ETAMi osakonna poolt tehtud otsusega, võite 30 päeva jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse teie IKA-ETAMi büroo kohaliku halduse komisjonile (TDE).
For decisions relating to a pension, you have up to 3 months after notification of the decision.
Kui tegemist on pensioni puudutava otsusega, on teil kaebuse esitamiseks aega kolm kuud alates otsusest teatamisest.
Social security contributions
IKA-ETAMi kindlustusmaksed
If you are not satisfied with the TDE’s decision, you can appeal to the competent administrative court within 60 days from the date of notification of the decision.
Sotsiaalkindlustusmakseid maksavad nii töötaja kui tööandja (töötaja makse ja tööandja makse).
Social security contributions are paid by both worker and employer.
Kui te pole nõus TDE. otsusega, võite 60 päeva jooksul alates otsusest teatamise päevast esitada hagi pädevasse halduskohtusse.
fifteen months; in the latter case, the last three months are not taken into account.
kindlustusasutuste pensionärid: OAEE-TEVE, OAEE-TAE, OAEE-TSA ja TAXY).
working (and therefore have no direct entitlement).
Perekonna tervisepass se või vaimuhaiguse tõttu võimetuks kutsetööd jätkama ja nad viibivad töökohast eemal rohkem kui kolm päeva.
A family health booklet is also issued to the widow and children of a deceased insured person, and to pensioners of other funds who are covered by IKA-ETAM for health insurance.
Lisaks sellele peavad nad olema kindlustatud vähemalt 100 päeva IKA-ETAMi haigusest teavitamise aastale eelnenud kalendriaasta jooksul või viimase 15 kuu jooksul, kusjuures viimasel juhul ei võeta arvesse viimase kolme kuu päevi.
Each September stickers are issued for everyone who is eligible for continued insurance; these stickers are sent out in October and must be affixed to the health booklet.
Perekonna tervisepass väljastatakse otseselt kindlustatud isiku pereliikmetele tingimusel, et nad ei tööta (et neil pole otsest õigust hüvitistele).
Every day you work is an insurance day, as are your annual paid vacation days.
Iga-aastase palgalise puhkuse päevad on võrdsustatud tööpäevadega.
Unemployment benefit days do not count towards entitlement to cash sickness benefit; up to 25 days of sickness benefit can, however, be taken into account.
Seevastu ei võrdsustata rahalise ravikindlustushüvitise õiguse määramisel töötushüvitise päevi kindlustuspäevadega, samas kui arvesse võetakse kuni 25 haigushüvitise saamise päeva.
Periods of insurance completed in another EU member state can be counted as periods of insurance in Greece even if there is no legislative provision for this; contact your local IKA-ETAM office for information about the relevant formalities.
Septembris väljastatakse kõigile tervisepassi pikendamise tingimustele vastavatele kindlustatud isikutele „kindlustatud isiku kleebis“, mis saadetakse isikutele välja oktoobris, et nad kleebiksid selle oma tervisepassi.
The same process is repeated in December for those who have become eligible between the months of September and December.
Sama menetlus kordub detsembris, et kindlustuskaitse saaksid ka kindlustatud isikud, kes on täitnud tingimused ajavahemikul septembrist detsembrini.
Amount of benefits
Hüvitised, mida teil on õigus saada
Health insurance benefits
Mitterahalised ravikindlustushüvitised on:
The health insurance system provides the following benefits in kind:
Hüvitise summa – haigushüvitise summa
• medical care,
• raviteenused,
• laboratory/clinical tests,
• laboratoorsed ja diagnostilised uuringud,
The base rate is 50% of the reference pay for your category. This is increased by 10% for each dependent in your family, but the total amount cannot exceed 70% of the reference rate, or the reference rate for insured persons in Category 8.
Haigushüvitise arvutamiseks liigitatakse kindlustatud isik tema vahetult eelneva kalendriaasta viimase 30 tööpäeva keskmise töötasu alusel ühte ettenähtud kindlustatud isikute kategooriatest.
• pharmaceutical products,
• ravimiabi,
• hospital care,
• haiglaravi,
• supplementary care (therapeutic aids, orthopaedic appliances, spectacles, hearing aids, prostheses, etc.),
Baashüvitis võrdub 50% teie kategooria võrdluspäevapalgast ja seda suurendatakse 10% võrra iga ülalpeetava pereliikme kohta.
Sickness benefit is paid from the fourth day after the onset of the illness or after the illness was certified by the competent IKA-ETAM body.
Haigushüvitis ja sellele lisanduvad summad ei või siiski ületada 70% toetuse arvutamise aluseks oleva kategooria võrdluspäevapalgast ega 8. kategooria kindlustatud isikute võrdluspäevapalka.
If in the same calendar year the insured person is again found to be unable to work due to the same or another illness, the benefit is paid from the first day.
Haiglaravi puhul vähendatakse haigushüvitist kahe kolmandiku võrra, kui teil pole ülalpeetavaid pereliikmeid.
• aerotherapy allowance.
• õhkravi toetus.
Sickness benefit is paid for seven days a week, up to:
Hüvitise maksmise kestus
• 182 days in the same calendar year for the same or another illness,
Haigushüvitist makstakse alates 4. päevast pärast haigusest teatamist või pärast selle tuvastamist pädeva IKA-ETAMi tervishoiuasutuse poolt.
As long as you meet the qualifying conditions, benefits in kind are granted for the entire duration of your entitlement to those benefits.
Mitterahalisi hüvitisi saate te seaduses sätestatud tingimuste täitmisel seni, kuni teil säilib õigus hüvitistele.
The duration of your entitlement is entered in your health booklet.
Õiguste säilimise kestus on kirjas tervisepassis.
If a particular illness lasts longer than the period noted, you will continue to receive the benefits until your convalescence (continuation of treatment).
Kui mõni konkreetne haigus kestab kauem kui teie õigus hüvitisi saada, saate ravi edasi kuni tervenemiseni (ravi jätkumine).
• 360 days for the same illness, provided that you have at least 300 insurance days in the previous two years or the last 30 months, with the last three months not taken into account in the latter case, or
Kui kindlustatud isik tunnistatakse uuesti töövõimetuks sama kalendriaasta jooksul sama või mõne teise haiguse tõttu, makstakse hüvitist alates esimesest päevast.
Your share of the cost of health care is determined by the appropriate IKA-ETAM rules, but can in no case exceed 25% (e.g. for medicine or prostheses).
Teie ravikulude omaosalusmäär määratakse kindlaks vastavalt IKA-ETAMi eeskirjadele, aga see ei või mitte mingil juhul ületada 25% (näiteks ravimite või proteeside eest).
For further information about the various benefits in kind and the user’s share of the cost, contact your local IKA-ETAM office.
Lisateabe saamiseks erinevate määratud mitterahaliste hüvitiste ja võimaliku ravikulude omaosalusmäära kohta peate pöörduma elukohajärgsesse IKA-ETAMi büroosse.
• 720 days, provided that you have at least 1 500 insurance days, 600 of them in the last five years, or 4 500 days before the onset of the illness, or between 300 and 4 200 days depending on your age.
Kui kindlustatud isiku liitumine on vabatahtlik või kui tegemist on füüsilisest isikust ettevõtjaga, makstakse hüvitist alates 11. päevast pärast haigusest teatamisest.
Cash sickness benefits
Rahalised ravikindlustushüvitised
To claim sickness benefit, you have to submit the following documents:
Neile hüvitistele on õigus üksnes otseselt kindlustatud isikutel, kes töötavad ajal, kui nad tunnistatakse füüsili-
This benefit is paid only to insured employees who because of physical or mental illness are unable to work and are absent from the workplace for more than 3 days. They must also have been insured for at least 100 days during the previous calendar year or during the previous
• 360 päeva sama haiguse puhul, tingimusel et teil on viimase kahe aasta või viimase 30 kuu jooksul olnud vähemalt 300-päevane kindlustusperiood, viimasel juhul ei võeta arvesse viimast kolme kuud, või
• a statement from your employer specifying the time you have been off work, and
• IKA-ETAMi günekoloogi tõend eeldatava sünnitustähtaja kohta,
• the child’s birth certificate (for payment of the postpartum allowance).
• tööandja tõend töö peatamise kohta (vormi saab IKA-ETAMist) ja
Qualifying conditions
Haigushüvitise saamiseks peate esitama järgmised dokumendid:
• a certificate from your IKA-ETAM doctor that you are unable to work.
• isikliku sotsiaalkindlustuskonto väljavõte,