natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Kuiotsite tööd teataval erialal, lugege erialaajakirju, milles avaldatakse tööpakkumisi.
You arelikely to be asked to prove your command of the host country language and illustrate how your key skillsand attributes fit with the employers' requirements.
Samutivõitelugeda selleriigiajalehtedekuulutusi,kuhu soovite elama asuda.
Many large firms throughout the EU use assessmentcentres to judge how potential employees would perform in real life situations.
Suurematesse avalikesse raamatukogudesseonneedtavaliselt tellitud.
Located in the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP).
Asub Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuses (CEDEFOP).
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Prantsusmaa, Saksamaa, Kreeka, Ungari, Island, Iirimaa, Itaalia, Läti, Leedu, Luksemburg, Malta, Madalmaad, Norra, Portugal, Poola, Slovakkia, Sloveenia, Hispaania, Rootsi, Liechtenstein ja Ühendkuningriik.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Võrgustikus EURES osaleb ka Šveits, kellel on Euroopa Liiduga isikute vaba liikumise kohta kahepoolne leping.
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus A.3 EURESB-1049Brüssel
Or logon toour web siteat: n d F u http://europa.eu.int/eures a l i c S o an
Ettevõte pakub oma klientidele Iirimaal ja teistes riikides mitmesuguseid kõnekeskuse teenuseid.
Constructionindustry recruits abroad o p e Eu r
Ehitussektor otsib töötajaidvälisriikidest p o
EURES:Helping you to recruit in Europe
EURESaitab teil Euroopast töötajaidleida
Are you looking to develop a multinational, multilingual workforce to stay competitive in a global market?
Neid puudujääkevõibaidata ületada töötajate töölevõtmisegateistest piirkondadest.
Are you lookingfor specific skills or experience that you cannot findin thelocalor nationallabourmarket?Are you looking tomeet high seasonaldemandfor labour?
Teistes sektorites,näiteks põllumajandusevõi turismialal,on suur hooajaline tööjõuva-jadus,midavõib rahuldadaainult töötajate töölevõtmisega teistest piirkondadest või riikidest.
ofadvisers in 28other countries, whocan respondquickly toany specific recruitment enquiries.
Mis on EURESe tööalaseliikuvuse portaal?
Whatever the reason why your company or organisation wants to recruit from the European labour market, the EURES network has theexpertise,informationand services tohelp you.
Oma piirkonna tööjõupotentsiaali ärakasutamiseks võivad piirialade tööandjad soovidavõtta töötajaid töölekanaaberriikidest.
This leaflet gives you – theemployers –anintroduction to the EURES network and services it offers related to recruitment andjobmobility.Tofindout more you canalsoaccess the EURES job mobility portal
Millinekaeioleks põhjus,miks teieettevõtevõiorganisatsioon soovibleida töötajaid Euroopa tööturult, pakub võrgustik EURES teieabistamiseks vajalikkeeriteadmisi, teavet ja teenuseid.
Wearebasedclose toour national border.
Võrgustik EURES on loonud nende tõkete ületamiseks piiriüleseid partnerlussuhteid.
Can EURES help us toovercomebarriers to recruitment fromneighbouringcountries?
EMP piires on rohkemkui20 sellist partnerlust, millega viiakse kokku riiklikke tööturuasutusija selliseidorganisatsioonenagu ametiühingud, tööandjad ja kohalikud omavalitsused.
Wherecan we recruit from without askingfor a workpermit?
EURESe tööalaseliikuvuse portaalon üks serveri Europa – Euroopa Liidu portaali–kõige sagedamini kasutatavaid veebisaite.
To takeadvantageof thelabour potentialin thelocalarea,employers inborder regions canalsolook torecruit in neighbouring countries.
Kui olete mõne EMP riigi (või Šveitsi) tööandja,võite paludaomakohalikul tööturuasutusel või EURESe nõustajal avaldada oma vabad töökohadveebis,et kogu Euroopa tööotsijad võiksid neid kohe lugeda.
However, this caninvolveadministrative, tax or legalissues,as theemployeehas tocope withdifferent nationalpractices andlegal systems.
Andmebaas on ühendatudkogu EMP riiklike tööturuasutuste poolt avaldatavatevabade töökohtadenimekir-jadega.
The EURES job mobility portalis oneof themost frequently used sites on the Europa server – theportalsiteof the European Union.
Lähemat teavet piiriülese partnerlusekohta teie piirkonnas saatekohalikult EURESenõustajalt,kes pakubkalahendusi töötajate leidmise ja liikuvusega seotud probleemidele.
Under theprincipleof‘freemovement of workers’,allcitizens from within the European Economic Area (EEA) (1) have the right to workinany other EEAcountry without a workpermit.For the10 Member States joining the European Union, restrictions may apply for thefirst two to seven years after enlarge-ment,dependingon thenationallaw andpolicy of the original Member States,andany bilateralagree-ments set up with theindividualnew Member States.Inpractice this means that if you recruit employeesfromoneof thenew Member States, they willneed toobtaina workpermit during this transitionperiod.
Töötajatevabaliikumise põhimõttekohaselt on kõigil EuroopaMajanduspiirkonna (EMP)1 kodanikel õigus tööta-
You cancontact your local EURES adviser tofindout moreabout thecross-border partnershipin yourregionor tohelpidentify solutions to recruitment andmobility issues.
Sellest pääseb kõigi liikmesriikide elu- ja töötingimusi kajastavasse andmebaasi ning see sisaldablinke teistesse veebiportaalidesse kvalifikatsiooni ja koolituse või kõrghariduse ülekantavuse ja läbipaistvuse kohta Euroopas.
ningor higher education in Europe.
dailma tööloata ükskõikmillises teises EMP riigis.
Once thenationallaw restrictions haveended, the original Member States cannot request a workpermitas aconditionofaccess to thelabour market.However, they may stillissue workpermits to workers fromthenew Member States for monitoringand statisticalpurposes.
Praktikas tähendab see seda,et kuivõtate tööle töötajaidmõnest uuest liikmesriigist, peavadnad üleminekuperioodilvõtmaendale tööloa.
How else can EURES help us toaccess the European labour market?
EURES pakub Euroopast töötajateleidmiseks vähestekuludegajaefektiivset teenust.
You canfindout moreabout the specific transitionalarrangements for new Member States through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment Servicein your country.
Kui siseriiklike õigusaktidegakehtestatud piirangudlõpevad,ei saaalgsedliikmesriigidenamoma tööturulepääsemise tingimusena töölubanõuda. Nadvõivadagajätkata töölubadeväljastamist uuteliikmesriikide tööta-jatelejärelevalveja statistikaeesmärgil.
What benefits can weexpect from recruiting in Europe?
Nendega saab ühendust võtta EURESe tööalase liikuvuse portaalikaudu.
The Public Employment Services in the EEA Member States are responsiblefor providinginformation toemployers seeking to recruit inother countries and tojobseekers lookingfor workabroad.Access to themcanbefound via the EURES job mobility portal.
Lisateavet uuteliikmesriikide suhtes kohaldatavakonkreetse üleminekukorra kohta võite leida EURESe tööalaseliikuvuse portaalist (http://europa.eu.int/eures) või oma riigi tööturuasutusest.
EURESoffers acost-effectiveandefficient service tohelp you recruit Europe-wide.Toget started youshouldfirst consult thejobmobility portal (http://europa.eu.int/eures), where you canconduct a searchfor your localpublicemployment serviceand/or EURESadviser.They can provide personalised advice concerning your recruitment strategy or job-mobility issues, usually at nocost to you as anemployer(dependingon theconditions of the individual EURES member).
Peale selle on EURESel koolitatud spetsialistidevõrgustik,kes annab tööotsijateleja tööandjatelevärsket praktilist teavet.Kõigis 28EMPliikmesriigis ja Šveitsis, kes osaleb samutivõrgustikus EURES,on üle700EURESenõus-taja.
You can then register topost your vacancies onlineor to search the online database of CVs for a suitableapplicant.
EURESekohaliku nõustaja võite leida EURESe tööalaseliikuvuse portaalikaudu.
The EEA offers ahuge recruitment pool,covering the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland, and Liechtenstein.
EMP pakub suurevaliku töötajaid, sest see hõlmab 25 EL liikmesriiki, Norrat, Islandit ja Liechtensteini.
By tappinginto the European labour market you canhelpimproveyour competitiveness and solve specificjobor skills bottlenecks.
Euroopatööturu kasutaminevõibaidata tõsta teiekonkurentsivõimet jalahendadakonkreetsete töökohtadevõios-kustega seotudkitsaskohti.
Inaddition,EUREShas ahumannetworkof trained specialists, whocanprovide up-to-date and practical information tojob seekers andemployers.Therearemore than 700 EURESadvisers locatedinall 28member countries of the EEA and in Switzerland, whichalsoparticipates in the EURES network.
EURESenõustajad pakuvadkolme põhiteenust: teavet,nõustamist javahendusteenust Euroopa tööotsi-jateleja tööandjatele. Nõustajatel on eriteadmisi geograafilise ja kutsealase liikuvuse praktiliste, õiguslike ja haldusküsimuste kohta.
You canidentify your local EURES adviser through the EURES job mobility portal.
Neilonligipääs kamitmetele teabevahenditele, sealhulgas andmebaasile,mis sisaldab andmeid iga liikmesriigi elu- ja töötingimustekohta,näiteks tööturu, elamispinna, hariduse, elatustaseme, tervishoiu, sotsiaalvaldkonna õigusaktide, maksustamise, koolitusvõimaluste, kvalifikatsioonide võrreldavuse jms kohta.
EURESadvisers offer threecore services: information, guidance and brokerage between job seekers andemployers in Europe.
EURESenõustajadvõivad pakkuda konkreetsete vajadustega tööandjateleindividuaalset töölevõtmisteenust.
They have specialised expertise in practical, legal and administrative matters related to geographical and occupational mobility.
Võib-olla soovitevõtta töölekonkreetseteoskustega töötajaidvõi peateläbiviima üleeuroopalise töölevõtmiskampaania hooajatööks.
They alsohaveaccess toanumber ofinformation tools,among them a database containing details oflivingand workingconditions ineachof the Member Statessuchas informationonlabour markets, accommodation, education, cost ofliving,health, sociallegisla-tion, taxation, training opportunities, equivalence of qualifications, etc.
EURESenõustajadvõivadaidata teilmääratleda töölevõtustrateegia, sõnastada kuulutusi ja vajaduse korral neid tõlkida. Kõige tähtsamonnende side28 riigis asuva nõustajate võrgustikuga, kes reageerivad kiiresti konkreetsetele päringutele töötajateleidmiseks.
1.Thefollowingcountries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Saksamaa, Kreeka, Ungari, Island, Iirimaa, Itaalia, Läti, Leedu, Luksemburg, Malta, Madalmaad, Norra, Portugal, Poola, Slovakkia, Sloveenia, Hispaania, Rootsi, Liechtenstein ja Ühendkuningriik.
Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andparticipates in the EURES network.
Võrgustikus EURES osaleb ka Šveits, kellel on Euroopa Liiduga isikute vaba liikumise kohta kahepoolne leping.
The Community provisions on social security
Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas
Your rights when moving within the European Union
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires
Socialsecurity & socialintegration
Sotsiaalne turvalisus ja sotsiaalne integratsioon
Employment social affairs
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Osakond E.3
European Commission
Käsikiri ajakohastatud 1.oktoobril 2004
Social security and social integration
Käesoleva väljaande sisu ei pruugi tingimata kajastada Euroopa Komisjonitööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadiarvamusi või seisukohti.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Kui te soovite tellida Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste javõrdsete võimaluste peadirektoraadi elektroonilist teabelehte ESmail,saatke palun e-kiri järgmisel aadressil:empl-esmail@cec.eu.int.Teabelehtilmub regulaarselt inglise, prantsuse ja saksa keeles.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
„Europe Direct”on teenistus,mis aitab leida vastuseid Euroopa Liitupuudutavatele küsimustele
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Lisateavet Euroopa Liidu kohta leiate Internetist Euroopa serverist (http://europa.eu.int).
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Kataloogiandmed on esitatud teose lõpus.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Luxembourg:Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2005
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2005Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
Why this guide?
Käesoleva teatmiku eesmärk
The purpose of this guide is to provide you with easily understandableinformation about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of twoor more Member States of the European Union.
Käesolev teatmik jagab üldarusaadavat teavet teie õiguste ja kohustustekohta sotsiaalkindlustuse valdkonnas, mida vajate, puutudes kokku kahe võienama Euroopa Liidu liikmesriigi sotsiaalkindlustussüsteemidega.
This could be the case, for example, when exercising an occupationalactivity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union orsimply during a temporary stay in another Member State.
Mainitav võib vajalikuks osutuda näiteks siis, kui tegelete kutsetöögavälismaal, tahate asuda elama mõnda teise ELi riiki või viibite ajutiseltmõnes teises liikmesriigis.
The national social security schemes vary considerably from one countryto another, and the Community provisions on social security, althoughconstantly evolving, are not intended to harmonise them. The purposeof these provisions is merely to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State toanother.
Sotsiaalkindlustussüsteemid on riigiti väga erinevad ja pidevas arengusolevate ühenduse sotsiaalkindlustussätetega ei seata eesmärgiks nendeühtlustamist.Nimetatud sätete eesmärk on ainult vältida osa või kõigi teieõiguste kadumist ühest liikmesriigist teise ümber asudes.
Consequently, we strongly recommendthat, before moving to another country in the European Union, you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence forfurther advice.
Teise liikmesriiki ümberasumine võib kaasa tuua muutusi teiesotsiaalkindlustuses.Seetõttu soovitame teil esmalt tutvuda käesolevateatmikuga ja täiendava teabe saamiseks võtta ühendust oma asukohamaasotsiaalkindlustusasutusega.
Please note that this guide does not contain information on the socialsecurity schemes of the Member States. A detailed summary of theseschemes can be found in a guide entitled Your social security rightswhen moving within the European Union — A practical guide,pub-lished by the Office for Official Publications of the European Communities in 2002 and available from the address given at the end ofthis guide.
Pange tähele, et käesolev teatmik ei kirjelda liikmesriikidesotsiaalkindlustussüsteeme.Täpset ülevaadet nende kohta pakub Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talituse poolt 2002.aastal avaldatud trükis„Teie sotsiaalkindlustusalased õigused, kui te liigute Euroopa Liidu piires –praktiline juhend“, mille võite saada käesoleva teatmiku lõpus antudaadressilt.
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Ühenduse sotsiaalkindlustussätete tähtsus
Which matters are covered?
Milliseid valdkondi need sätted hõlmavad?
What is the content of the Community provisions on social security?
Ühenduse sotsiaalkindlustussätete sisu
In which country are you insured?What are your rights and obligations in the country in which you are insured?What you should know in the event of sickness or maternity Industrial injuries and occupational diseases Invalidity Who pays my pension?Survivor’s benefits and death grants What to do in the event of unemployment What about family benefits?
Millises riigis olete te kindlustatud?Teie õigused ja kohustused riigis, kus olete kindlustatud Mida peaks teadma haiguse või raseduse korral Tööõnnetused ja kutsehaigused Invaliidsus Kes maksab mulle vanaduspensioni?Toitjakaotushüvitised ja matusetoetused Mida teha töötuks jäämise korral Kuidas on lood perehüvitistega?
In a nutshell — your rights as a:
Teie õiguste lühikokkuvõte
Frontier worker Seasonal worker Posted worker Pensioner Student Tourist Nonactive person Third-country national
Ühenduse eeskirjad on ülimuslikud:pole põhjust muretseda vastuolude pärast siseriiklike õigusaktidejamääruste vahel
Further questions?
Lisateave
1.Why do we need Community provisionson social security?
Ühenduse sotsiaalkindlustussätete tähtsus
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
Ühenduse säteteta sotsiaalkindlustuse valdkonnas oleksid miljonid Euroopakodanikud ebapiisavalt kaitstud.
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
Palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad, riigiametnikud, pensionisaajad,õpilased, turistid ning teised isikud, kes kasutavad oma õigust Euroopa Liidupiires vabalt liikuda ja viibida, puutuvad seoses sotsiaalkindlustusega kokkupaljude järgnevate küsimuste ja probleemidega.
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Kes tasub välismaal viibides haiglaarve õnnetuse või haiguse korral?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Millised on mitmeid aastaid teises riigis töötanud isiku õigusedpensionile?
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
Milline riik peab maksma töötushüvitisi piiriülestele töötajatele?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
Milline riik peab maksma perehüvitisi, kui lapsed elavad teisesliikmesriigis?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
Kuhu maksta sotsiaalkindlustusmakseid, mis keeles hüvitisetaotlus ja millised on taotluse esitamise tähtajad?
It is not certain that national social security legislation would always beable to provide a full or partial answer to these questions; many workerswould run the risk of being insured twice or not at all, or they might losethe social security benefit rights they have acquired without having theopportunity to build up new ones. This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
Pole kindel, et siseriiklikud sotsiaalkindlustusalased õigusaktid võimaldaksidalati kõigile või osale neist küsimustest vastata:paljudel töötajatel tekiks ohtsaada kindlustatud kaks korda või mitte kusagil, kaotada omandatudõigused sotsiaalkindlustushüvitistele, omamata võimalust omandada uusi.Seepärast vajame kõikjal liidus kohaldatavaid ühiseid sätteid tagamakstõhus ja täielik sotsiaalkaitse.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
Antud sätetega hõlmatud isikud saavad kartuseta kasutada oma õigust Euroopa Liidu piires vabalt liikuda ja elama asuda vaid siis, kui nad onkindlad, et nende huvisid sotsiaalkindlustuse valdkonnas ei kahjustata.
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
( järgmisel aadressil: http://europa.eu.int/eur-lex/fr/lif/reg/fr_register_05204020.html.
The European Commission will therefore continue to strive forfurther improvement and simplification of the Community provisions, inorder to make them more comprehensible and fill the remaining gaps.
Komisjon jätkab seega pingutusi ühenduse sätete parandamiseks jalihtsustamiseks, muutes neid arusaadavamaks ning täites seni ettetulevaidlünki.
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Nagu siseriiklikud sotsiaalkindlustusalased õigusaktid, näivad ka ühendusesotsiaalkindlustusvaldkonna sätted esmapilgul raskesti loetavad, tehnilisedja keerukad.Kuid ärge heitke meelt, üldpõhimõtted on asjasthuvitatuilekergesti mõistetavad.
The following explanations are intended to give you a general overview.For specific cases, you should consult the competent authorities or insurance institutions or the various organisations and associations concernedwith the problems of workers moving within the European Union and the European Economic Area before taking decisions on your professional orprivate future on the basis of this guide.
Loodetavasti annavad järgnevad selgitused teile üldise ülevaate.Igalkonkreetsel juhul soovitame teil enne käesoleva teatmiku põhjal töö- jaeraelu tulevikku puudutavate otsuste vastuvõtmist pöörduda riigiasutuste,pädevate kindlustusasutuste või haldusorganisatsioonide ja -ühingute poole,mis tegelevad Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides liikuvatetöötajate probleemidega.
2.Do these provisions apply to you?
Kas need sätted puudutavad teid?
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area. It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
Praegu ei kohaldata ühenduse sotsiaalkindlustussätteid veel kõigi inimestesuhtes, kes liiguvad või viibivad Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides.Seega on väga oluline, et teaksite, kas need sätted teidisiklikult hõlmavad ja kaitsevad:vaid sel juhul võite nendele toetudasiseriiklikes kohtutes ja asutustes.
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
Ühenduse sätetega on kaitstud järgmised isikud, kes omavad Euroopa Liiduvõi Euroopa Majanduspiirkonna riigi kodakondsust:
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
• palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on kindlustatud üheliikmesriigi õigusaktide raames; riigiteenistujad (2);
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
• pensionisaajad, isegi kui nad said pensioni enne nende riigi ühinemist Euroopa Liidu või Euroopa Majanduspiirkonnaga;