natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
Teie elulookirjeldus peab olema lühike, selge, asjakohane, kronoloogiliselt ülesehitatud, ülevaatlik ja täielik.
A personal prole adapted to the job oer and copies of your training certication should be enclosed.
Lisada tuleb tööpakkumisega kohandatud isikuproil ning väljaõpet tõendavate dokumentide koopiad.
(Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
(Väljaõpet tõendavate dokumentide all mõeldakse viimase ametialase koolituse tõendit, lisakvalikatsioonide tõendeid, tööraamatut või vähemalt kinnitust varasema töötamise kohta.)
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company.
Kõik tõendid peavad olema tõlgitud saksa keelde, välja arvatud juhul, kui kandideerite rahvusvahelisse ettevõttesse.
Proof of good conduct may be required.
Teilt võidakse nõuda ka tõendit hea käitumise kohta.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Tööandjad on harjunud, et kandidaadid lisavad kaaskirjale ka foto.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Tööandjale saadetavate dokumentide peal ei tohi olla märkusi.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Omal algatusel töökohta otsides tuleb meeles pidada, et ettevõte ei pruugi antud hetkel uusi töötajaid vajada.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
See tähendab, et kui vabu töökohti pole, peate näitama üles initsiatiivi, et teie avaldus säilitataks vastavas tööotsijate andmebaasis.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Kui ettevõttel on uusi töötajaid vaja, vaatab personaliosakond sageli kõigepealt just seda andmebaasi.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
Sõltuvalt töö iseloomust võib kandideerimismenetluse kestus olla väga erinev.
For jobs that require special quali-cations (management jobs, very highly skilled jobs that need a lot of experience), the procedure usually takes a long time and candidates will need to go through several interviews and possibly take part in an assessment.
Erikvalikatsiooni nõudvate ametikohtade puhul (juhtivad ametikohad, palju kogemusi ja väga kõrget kvalikatsiooni eeldavad ametikohad) võtab menetlus kaua aega ning kandidaadid peavad läbima mitu vestlusvooru ja osalema tõenäoliselt ka hindamisel. See menetlus võib kesta kolm kuud või kauem.
This procedure might take three
Mõnel juhul on tööpakkumises öeldud,
or more months. In some cases, job oers announce that the contract will start six months later.
et leping sõlmitakse kuue kuu pärast.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
Madala kvalikatsioo-niga ametikohad täidetakse tavaliselt kuu aja jooksul.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
Austria tööhõiveameti poolt 2006. aastal läbi viidud uuring näitas, et 64% vabadest töökohtadest täidetakse ühe kuuga ja kõikidest vabadest töökohtadest 91% täidetakse kolme kuuga.
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Kui tööpakkumisest on huvitatud palju inimesi, teevad ettevõtted tavaliselt enne vestlusi eelvaliku või kutsuvad tööotsijad teadmiste ja oskuste (näiteks arvutioskuse) katsetele.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
Võtmepositsioonide või juhtivate ametikohtade täitmiseks kasutatakse sageli hindamiskeskusi.
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Uusi töötajaid otsivad ettevõtted soovivad, et kandidaadid sobiksid kindla proiliga, mida töökuulutuses kirjeldatakse võimalikult täpselt.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
Ettevõtted ootavad, et kandidaadid tõestaksid oma kvalikatsiooni ja kogemuste sobivust proiliga.
Applicants are also expected to talk about their professional and personal strengths and weaknesses during the interview.
Eeldatakse, et kandidaadid räägivad vestluse ajal nii oma ametialastest kui ka isiklikest tugevatest ja nõrkadest külgedest.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Vestluse käigus võidakse esitada küsimusi teie motivatsiooni, suhtlemisoskuste ja väljavaadete kohta töötajana.
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Peate olema valmis vastama ka teenistuskäiku puudutavatele küsimustele (näiteks kas olete sageli töökohti vahetanud).
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Üldiselt soovivad tööandjad arendada dialoogi, et teist, teie kutseoskustest ning töökohaga seotud ootustest rohkem teada saada.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
See tähendab, et vestluses on ruumi ka teie küsimustele, mis puudutavad tööaega, tööülesandeid ja töö sisu.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Vestluse õhkkond on sõbralik, kuid objektiivne ja erapooletu.
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.
Tööandjad tahavad, et oleksite ettevõtte tööga kursis: millega seal tegeletakse või mida toodetakse, kui suur ettevõte on, kas see on tsentraliseeritud või detsentraliseeritud ja kas selle peakorter on välismaal, milline on ettevõtte kuvand ja losooa.
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
deerimismenetluse ajakavast ning tunnustavad ettevõtte kehtestatud ametlikke eeskirju katsete ja vestluse kohta.
An interview takes about one hour on average.
Vestlusele kulub keskmiselt üks tund.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Tööandja teeb otsuse pärast ühte vestlust, välja arvatud kõrget kvalikatsiooni nõudva töö puhul.
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
Vestlusel ettevõtet esindavate inimeste arv on erinev ja sõltub ettevõtte suurusest.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Vestlustel ja katsetel võivad osaleda ka tööd pakkuva osakonna juhataja, personalijuht või töötajate nõukogu esindaja.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Vestlust viib läbi kas tööandja isiklikult, osakonna juhataja või keegi personaliosakonnast.
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
Vestluse ajal on verbaalsel suhtlemisel olulised järgmised aspektid: artikulatsioon ja esitus peavad olema sellised, mida eeldab amet, millele kandideeritakse (selge motivatsioon, suhtlemisoskus, oskus teha meeskonnatööd, oskus end kehtestada ja juhtida, stressitaluvus, paindlikkus).
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Mitteverbaalne suhtlemine hõlmab täpsust, suhtumist, silmsidet, žeste ja näoilmeid.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Kui teile pakutakse kohvi, teed või mittealkohoolseid jooke, võite neid kõhklemata vastu võtta.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Alkoholi ega sigarette vestluse ajal vastu võtta ei tohi.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
Tavavestluse puhul on nõutav, et küsimused vastaksid tingimustele, mida kirjeldati tööpakkumises, ning et neid esitataks selleks, et teada saada, kas teil on vajalikud oskused ja kvali-katsioon.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
Objektiivsuse nimel tuleb kõikidelt kandidaatidelt küsida samu küsimusi.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Tööandja võib siiski küsida ka lisaküsimusi, lähtudes kandidaadi isikust või tema vastustest.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Tööandja peaks koostama ülevaate, kuhu pannakse kirja vestluse sisu kokkuvõte või mõned märksõnad.
Federal legislation on equal treatment forbids discrimination on grounds of age, sex, religion, sexual orientation or ethnicity.
Võrdset kohtlemist käsitlevad föderaalsed õigusaktid keelavad diskrimineerimise ea, soo, seksuaalse sättumuse või rassi alusel.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees.
Seadustega on reguleeritud kõik tööpakkumiste avaldamise menetlused, kandideerimise kord ning tööandja ja töövõtja vahelised suhted.Te ei pea vastama küsimustele, mis ei ole kooskõlas seadusega.
Questions that do not comply with the law do not need to be answered.
Samuti ei pea te vastama küsimustele, mis puudutavad rasedust, pereplaneerimist, tervislikku seisundit ja haigusi.
Nor do you have to answer questions about pregnancy, family planning or illness and diseases.
Tööandjate koja andmetel ei ole neil olnud kokkupuuteid nn nipiga küsimustega ning puuduvad tõendid, et neid oleks küsitud.
In Austria there is also a federal law that forbids discrimination
Vaatamata sellele näib, et tööandjad ei teadvusta endale, et küsivad küsimusi, mida ei tohiks küsida.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Tavaliselt on teil võimalik pidada läbirääkimisi nii oma palga kui ka töötingimuste üle.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
See pole aga võimalik riiklikes organisatsioonides, kus on kindlad palgaskaalad.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Teie leping koostatakse kooskõlas tööseadustes sätestatud kollektiivse töölepingu põhitingimustega.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Üldiselt väljendatakse palka kuupalgana, millesse on arvatud puhkusetasu ja jõulupreemia.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
Seadustega reguleerimata hüvitiste üle tuleb pidada eraldi läbirääkimisi.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
Mõne töö puhul pakub tööandja teile kindlat miinimumpalka ning lisab sellele muutuva tasu, mis sõltub tulemuslikkusest või töötulemustest.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
Töökohtade puhul, kus on tavaline, et kliendid annavad jootraha (külalistemajad, hotellid jne), pakutakse teile samuti miinimumpalka.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Jootraha loetakse teie palgalisaks, mille suurus sõltub teie enda jõupingutustest.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
Töötingimuste osas on sageli võimalik pidada läbirääkimisi töötundide, paindliku tööaja ja -koha üle, et sobitada tööaega lasteasutuste (lasteaia) lahtiolekuaegadega jne.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Töötasu ja muude hüvitiste üle peate pidama läbirääkimisi selle osakonna juhatajaga, kus te tööle asute.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Kõiki läbirääkimistel saavutatud kokkuleppeid hõlmava töölepingu koostab ettevõtte personaliosakond.
This contract can include a probationary period of one month at the most.
Lepingus võidakse ette näha ka kuni ühekuuline katseaeg.
During this trial period, the contract can be ended from one day to the next without any reason being given.
Katseaja jooksul võidakse leping päevapealt üles öelda ilma põhjust ütlemata.
You may be asked to do a oneday work trial.
Teid võidakse paluda teha üks proovipäev.
It is absolutely out of the
Sellest keelduda ei saa, kuid tööandja peab teile selle päeva eest maksma.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
Tööandjad eeldavad, et pärast ettenähtud aja möödumist võtate te ise ettevõttega telefoni teel ühendust, et vestluse tulemusi teada saada.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Ettevõtted ei näita alati ise initsiatiivi, et teid tulemustest teavitada.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Kui tulemused pole head, võite küsida rohkem teavet.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Kui suudate tõestada, et rikuti võrdsete võimaluste seadust, on võimalik ametlik sekkumine.
References from former employers are normal. They can con-rm your qualications and your experience.
On tavaline, et teil on soovitus endistelt tööandjatelt, sest nemad võivad kinnitada teie kvalikatsiooni ja töökogemusi.
The reference needs to be translated into German.
Soovitus peab olema tõlgitud saksa keelde.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
Viimase ja kõige kõrgemat kraadi tõendava diplomi koopia tuleb ettevõttele esitada hiljemalt vestluse ajal.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
Soovituskirju on vaja ainult juhul, kui te kandideerite akadeemilisele ametikohale.
Some professions require proof of good conduct. If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Mõne ameti puhul on vajalik head käitumist tõendav dokument, kuid sel juhul peaks see olema mainitud tööpakkumise tingimustes.
Employers take punctuality very seriously.
Tööandjad hindavad täpsust väga kõrgelt.
Do not arrive late and only postpone or cancel the meeting if you have a valid reason.
Ärge hilinege ning lükake kohtumine edasi või tühistage see ainult juhul, kui teil on mõjuv põhjus.
In such cases (e.g. illness) employers expect you to inform them in advance and to arrange a new appointment for an interview yourself.
Sellistel puhkudel (näiteks haigus) ootavad tööandjad, et teavitate neid eelnevalt ning lepite ise kokku uue kohtumise.
Normally the employer expects you to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Vestlusel kantava riietuse ja ehete kohta üldist reeglit pole. Riietuse valik sõltub tööst, valdkonnast, ametikohast, sellest,
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
kas puutute kokku klientidega või peate ettevõtet esindama, samuti ettevõtte kultuurist jne.
It is important to be authentic when presenting yourself.
On tähtis, et jääte enda esitlemisel iseendaks.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
Ülikond on siiski kohustuslik meestele, kes kandideerivad vastutusrikastele ametikohtadele.
A tie is no longer required.
Lips pole enam nõutav.
Popular application procedures in Poland
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Poolas
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
Konkreetses ettevõttes tööd sooviv tööotsija leiab tavaliselt teavet vabadest töökohtadest riigi tööturuasutustest (piirkondlikest või kohalikest tööhõivetalitustest), ajalehekuulutustest, raadiost, Internetist jne.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Enam levinud kandideerimiskord näeb ette, et kandidaat koostab oma elulookirjelduse koos konkreetsele tööandjale adresseeritud kaaskirjaga.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Kasulik oleks otsida teavet ka tööd pakkuva ettevõtte kohta.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates.
Järgneb töövestlus, mille tulemusena valib tööandja sobivad kandidaadid välja.
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
tikohast ja kandidaatide arvust.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
Edukad kandidaadid peavad sageli ootama kuni ühe kuu.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Kui tööotsija leiab talle sobiva töö kuulutuse kaudu, peab ta järgima kuulutuses toodud juhiseid.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Tavaliselt palub tööandja saata avalduse e-posti või postiga.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Järgmiseks teavitab tööandja väljavalitud kandidaate kas e-posti või telefoni teel.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Kui avaldus palutakse saata elektrooniliselt, peavad tööotsijad jälgima, et tööandja teaks, millisele vabale ametikohale nad kandideerivad.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Kõige parem on märkida see ära e-kirja teema lahtrisse.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Avaldusvorm peab olema loogiline ja kronoloogiliselt üles ehitatud, et seda oleks lihtne lugeda ja sellest aru saada.
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
Avaldus peab olema lühike (kaaskiri kuni üks lehekülg, elulookirjeldus kuni kaks lehekülge).
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
Käsitsi kirjutatud avaldus peab vastama samadele nõuetele mis elektroonilinegi.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Telefonitsi ühendust võttes peavad kandidaadid end tutvustama ja ütlema, miks nad helistavad.
They should not ask anybody to call on their behalf.
Ei tohiks lasta kellelgi teisel enda eest helistada.
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
Peate olema valmis kirjutama üles kogu tööandjalt saadud teabe.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
Spontaanselt tööd otsides peab tööotsija olema valmis jätma võimalikule tööandjale oma elulookirjelduse ja asjakohase kaaskirja.
They should also be prepared for a spontaneous interview.
Tuleb valmis olla ka spontaanseks töövestluseks.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Tööandjate ootused kandidaatidele on erinevad, sõltudes töö iseloomust.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Üldiselt peab kandidaat olema läbinud tööandja nõudmistele vastava koolituse ning ettevalmistuse.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Kandidaat peab olema valmis rääkima üksikasjalikult oma haridusest ja töökogemustest ning oskama rõhutada oma tugevaid külgi.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Töökohale kandideerimisel kehtib üldine reegel, et kandidaat peab ennast niimoodi esitlema, et tööandjal tekiks soov teda töövestlusele kutsuda ning talle oma ettevõttes tööd pakkuda.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Tööandjad pööravad tähelepanu sellele, kas kandidaadil on vajalikud teadmised ja kas ta suudab loovalt mõelda.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Kõik ülejäänud tööga seotud tingimused sõltuvad konkreetsetest tööülesannetest.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
See tähendab, et tööandja otsib kedagi, kellel on vajalikud oskused, kvalikatsioon ja kogemus.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Lisaks sellele otsivad peaaegu kõik tööandjad suhtlemisaldist inimest, kes suhtub töösse positiivselt.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Töövestlust juhib tööandja esindaja, kuid edukas vestlus saab siiski teoks kahe või enama inimese suhtlemisel, nii et palju sõltub vestluspartneritest, s.t meeldivast õhkkonnast, vestluses kaasalöömisest ja loovast suhtlusest.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Värbamisprotsessis osalevate inimeste arv sõltub sellest, keda kohtumisele või katsetele kutsutakse.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
Kandidaat võib teha katseid üksinda või rühma koosseisus.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Tavaliselt osaleb vestlusel kaks tööandja esindajat.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Värbamisprotsess, mis hõlmab vaba töökoha avalikustamist ja töövestlust, jõuab lõpule, kui vaba töökoht täidetakse.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Õige inimese leidmine võtab aega, seega ei lõppe värbamisprotsess ühe vestlusega.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Tavaliselt kestab vestlus 45 minutit kuni üks tund.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Vestlus kestab 2–3 tundi, kui tööandja laseb vestluse ajal ka teste teha.
They verify the coherence between these two channels of communication.
deks on hinnata nende kahe suhtlemisviisi kokkulangevust.