natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Tervitada võib kättpidi. Laske tervitamisel tööandjal esimesena käsi välja sirutada.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Olge sõbralik ja avatud, istuge või seiske sirgelt, rääkige kuuldavalt ja selgelt, hoidke silmsidet.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Võite vastu võtta alkoholivabu jooke (näiteks vesi). Alkohol ja sigaretid ei ole aktsepteeritud.
Additional information about the vacancy and the company is usually asked for at the end of the interview.
Tavaliselt võib töötaotleja vestluse lõpul esitada lisaküsimusi vaba töökoha ja ettevõtte kohta.
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
Kohtumine algab lühikese sissejuhatava osaga (üldised küsimused), millele järgnevad eriküsimused teie isiksuse ja motivatsiooni kohta.
You then give a brief introduction about yourself.
Seejärel tutvustate ennast lühidalt.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Siis võidakse teilt küsida, millised on teie nõrgad ja tugevad küljed, miks olete huvitatud nimelt sellest vabast töökohast; samuti esitatakse küsimusi hariduse, koolituste ning varasemate töö- kogemuste, harrastuste, töötingimuste ja palga kohta.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Teilt oodatakse ausust ja sõbralikkust, kuid ärge olge liiga familiaarne.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Põhiseadusega on keelatud diskrimineerimine soo, vanuse, rassi ja rahvuse alusel.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Esitatud küsimustele tuleks vastata, eriti kui need puudutavad tööd.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Eraeluga seotud küsimusi (nt teave seksuaalse sättumuse, usuliste veendumuste, raseduse, haiguse, rahalise olukorra kohta) peetakse rangelt isiklikeks.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc.
Kandidaadil peavad olema põhiteadmised ettevõtte, s.t selle põhiproili kohta: tegevusvaldkond, arengukontseptsioon, töötajate arv jne.
Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Eeldatavasti esitatakse teile küsimusi tööülesannete, töötingimuste, tulevaste kolleegide, preemia ja palga kohta ning päritakse, milline oli üldiselt teie eelmine töökoht, milliseid tööülesandeid te seal täitsite ning mis põhjusel te sealt lahkusite.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Lepinguläbirääkimised võivad hõlmata töö alustamise kuupäeva, palka ja preemiat.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
See, kas palga üle saab läbirääkimisi pidada, oleneb ametikohast ja ettevõttest.
Pay is generally expressed in weekly terms.
Töötasu väljendatakse tavaliselt nädalapalgana.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Töötasu sisaldab ka puhkusetasu, mis on reguleeritud Eesti õigusega.
Yearly bonuses cannot be negotiated separately.
Aastapreemia üle eraldi läbirääkimisi pidada ei saa.
The following perks are common: company car, reimbursement of travel expenses, compensation for sporting activities (gym, pool, etc.).
Tavaliselt kasutatakse järgmisi lisatasusid: ettevõtte auto, sõidukulude hüvitamine, kompensatsioon sportimise eest (võimla, ujula jms).
In the private sector these extras can be negotiated.
Erasektoris võib nende lisahüvitiste üle läbirääkimisi pidada.
Extra benets are negotiated with your direct superior.
Läbirääkimisi lisahüvitiste üle pidage oma otsese ülemusega.
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
Töökatset Eestis ei nõuta, katseaja pikkus on tavaliselt 4 kuud, riiklikus ja valitsemissektoris 6 kuud.
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
Töövestlusele ilmumisega seotud kulusid ei hüvitata.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
Enamik (60%) ettevõtteid teavitab teid töökohale kandideerimise menetluse tulemustest kahe nädala jooksul pärast vestlust.
The others (40 %) do not send any feedback.
Ülejäänud (40%) tagasisidet ei anna.
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Soovitusi võivad anda eelmised tööandjad (nimi, ettevõte, amet, töökoha telefoninumber).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
Nad võivad kinnitada elulookirjelduses esitatud teavet ja anda taustateavet kandidaadi kohta (üksnes ametialast).
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Esimesele vestlusele tuleb kaasa võtta diplom, lubatud on kasutada koopiat.
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc.
Hea käitumise tõendamine on kohustuslik politseinikel, riigiametnikel jne.
Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
Teatavate ametite puhul on vajalik politsei kinnitus selle kohta, et isikut ei ole kriminaalkorras karistatud (näiteks et autojuhtidel ei ole varasemaid karistusi liikluseeskirjade rikkumise eest).
You should conrm that you will be attending the interview.
Te peate töövestlusele tulekut kinnitama.
If you cannot attend, it is advisable to inform the employer as soon as possible.
Kui te ei saa tulla, teatage sellest tööandjale nii kiiresti kui võimalik.
Interviews preferably take place on the company’s premises.
Enamasti toimuvad töövestlused ettevõtte ruumides.
Being punctual at the interview is highly recommended.
Täpsus on töövestluse puhul äärmiselt oluline.
Delay without a valid reason is not permissible.
Hilinemine ilma mõjuva põhjuseta ei ole lubatud.
You should arrive a few minutes early; this will show your punctuality and interest in the vacant position.
Olge kohal 5 minutit varem: see näitab teie täpsust ja huvi vaba töökoha vastu.
Normally there is no dress code.
Üldjuhul kindlad nõuded riietusele puuduvad.
Usually it depends on the function.
Tavaliselt sõltub riietus kohast, millele kandideeritakse.
Dress in a conventional and comfortable style.
Kandke tavalisi ja mugavaid rõivaid.
Jewellery can be worn.
Võite kanda ehteid.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Tööandja võib eeldada, et kui te soovite teada saada töövestluse tulemustest, võtate temaga ise ühendust.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Pärast vestlust võite temalt küsida, millal on oodata tagasisidet.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Kui te ei ole tagasisidet lubatud aja jooksul saanud, võite ise tööandjale helistada ja tulemusi küsida.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Pärast vestlust võite saata e-kirja ja tänada tööandjat vestluse eest: see näitab teie huvitatust ning aitab tööandjal teid meeles pidada.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Olge enesekindel ja keskendunud, naeratage ja valmistage ennast kohtumiseks piisavalt ette.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Võtke kaasa pastapliiats ja märkmik, et saaksite vestluse ajal märkmeid teha.
Do not take a seat before it is offered.
Ärge istuge enne, kui teil palutakse seda teha.
Chewing gum is not advisable.
Närimiskummi närimine ei ole soovitatav.
Do not use slang words.
Ärge kasutage slängisõnu.
Be self-condent and persuasive.
Olge eneseteadlik ja esinege veenvalt.
Irish, English Republic 70 273 km Dublin EUR EU + 353.ie
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis iiri, inglisevabariik70 273 km Dublin euro (EUR)EL +353.ie
Popular application procedures in Ireland
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Iirimaal
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
Tavaliselt kasutatakse Iirimaal kahte liiki kandideerimismenet-lusi:i) kandidaatidel palutakse esitada töökoha saamiseks elulookirjeldus, ii) ettevõte esitab pakutava töökoha jaoks sobiva avaldusvormi.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel sõltub töö laadist.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
On vabu töökohti, mis kuulutatakse välja ühel päeval ja järgmisel päeval on need juba täidetud.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
Kuid tööandja võib soovida teha ka taustauuringuid, kontrollida tunnistuste ja kvalikatsioonide kehtivust ning küsida soovitusi.
In this case it would normally be necessary to allow six weeks between the vacancy being published and starting the job.
Sellisel juhul jääb töökuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahele tavaliselt kuus nädalat.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
Elektroonilise avaldusvormi kasutamisel tuleb kõik väljad nõuetekohaselt täita ja lisada kõik tööotsija kontaktandmed.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Kõik kvalikatsioonid peavad olema selgelt määratletud ja neile tuleb lisada märkus, et kvalikatsioonitunnistused esitatakse vastava nõudmise korral.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
Kirjalik kandideerimisavaldus koosneb tavaliselt trükitud elulookirjeldusest ja sellele lisatud kaaskirjast.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
Elulookirjeldusele lisage asjakohaseid kvalikatsioone tõestavate dokumentide koopiad.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Tavaliselt tööandjale ei helistata, välja arvatud selleks, et küsida avaldusvormi või teavet kandideerimise kohta.
How to prepare for the interview?
Kuidas töövestluseks valmistuda?
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Värbaja eeldab, et kandidaat on kogunud ettevõtte kohta teavet.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Ka soovib ta, et tööandja tunneks hästi töökohta, millele ta kandideerib.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Värbajad soovivad kõigi asjakohaste diplomite jne koopiaid ning kontrollivad tavaliselt ka nende autentsust.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Töötaotlejal võidakse lasta diplomite originaalid vestlusele kaasa võtta.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Värbaja peaks tööotsijale selgesõnaliselt kirjeldama kogu kandideerimismenetlust ning teavitama teda kõikidest edaspidistest kõnealuse töökohaga seotud vestlustest ja testidest.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
Värbajad ootavad töötaotlejatelt, et need esitaksid oma kandideerimisavaldused enne lõpptähtpäeva.
They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Ka eeldavad nad, et töötaotlejad vastavad esialgses töökuulutuses esitatud kriteeriumidele ja peavad neist kinni.
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post.
Vestluse ajal pöörab tööandja tähelepanu järgmistele asjaoludele: töötaotleja välimus, tema ettevalmistus, töötaotleja kõne selgus ja arusaadavus, kvalikatsiooni kokkusobivus töökohaga.
The employer is always in charge of the process.
Vestlust juhib alati tööandja.
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Tavaliselt on intervjueerijaid üks või kaks ja kui on ette nähtud ka testid, on nende läbiviija(te)ks üks või mitu ettevõtte töötajat.
Interviews are normally of about 40 minutes’ duration.
Vestlus kestab umbes 40 minutit.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Testidele kuluv aeg sõltub nende tüübist.
Applicants should be clear and concise in their answers.
Töötaotlejad peavad vastama selgelt ja lühidalt.
They should avoid using jargon or acronyms.
Nad peavad vältima žargooni ja akronüümide kasutamist.
Eye contact is very important.
Silmside on väga oluline.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Kohvi või teed võidakse pakkuda, kuid see ei ole üldlevinud tava.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Teile võidakse pakkuda küsimuste esitamise võimalust, ent kui on ette nähtud veel teine vestlus, oodake asjakohaste küsimuste esitamisega teise kohtumiseni.
Usually an interview will be held in a private oce.
Tavaliselt toimub vestlus kabinetis.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
Üks intervjueerijatest võtab endale juhirolli ning tutvustab ennast, hindamiskomisjoni ja intervjueerimismenetlust.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Tavaliselt toimub vestlus väga ametlikus õhkkonnas ning kandidaadilt oodatakse ametlikku ja aupaklikku käitumist.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Vestluse põhiosa kulub ametialaste küsimuste arutamisele, tööga mittesoetud küsimusi on võib-olla vaid 10%.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
On oluline, et kandidaat suudaks selgitada kõnealusele töökohale kandideerimise põhjuseid ja oma motivatsiooni.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
Iirimaal on väga ranged diskrimineerimisvastased seadused – need on kogu intervjueerimisprotsessi alus.
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Teile ei tohi esitada küsimusi, mida võiks pidada diskrimineerivateks, ning te võite keelduda vastamast näiteks küsimusele oma vanuse kohta.
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
Enamikku isiklikke küsimusi, mis on seotud näiteks teie vanuse, usutunnistuse, nahavärvi, seksuaalse sättumusega jne, loetakse rangelt isiklikeks.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Üldiselt eeldatakse, et töötaotlejad on kogunud andmeid ettevõtte kohta, tunnevad selle tooteid ja turgu jne.
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc.
Võidakse esitada väga erinevaid küsimusi, näiteks:„Miks te sellele töökohale kandideerite?”,„Millised on teie ootused?”,„Mida on teil sellele töökohale pakkuda?”jne.
It is not normal to try to ‘trick’ the applicant.
Tavaliselt kandidaadile nn nipiga küsimusi ei esitata.
The purpose of the interview process is to find the most suitable person for the job.
Intervjueerimisprotsessi eesmärk on töö jaoks kõige sobivama isiku leidmine.
However, you may be asked questions like ‘Where do you see yourself in five years’time?’ time?’
Samas võidakse teilt küsida selliseid küsimusi nagu„Kus te arvate ennast 5 aasta pärast olevat?”.
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Esimese vestluse ajal selgitab tööandja teile menetluse edasist käiku ja teie ülesandeid.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Tööandjad teavitavad mittevalituks osutunud kandidaate, kui need seda soovivad.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
Tavaliselt on töö tasustamise pakett kindlaks määratud enne protsessi alustamist.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Seetõttu ei ole rahalisi ja muid küsimusi puudutavateks läbirääkimisteks palju võimalusi.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Töötasu väljendatakse tunni-, nädala, kuu- või aastapalgana.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Tavaliselt saavad spetsialistid ja kontoriametnikud aastapalka; ehitus-, jaemüügi-, hotelli ja toitlustamise valdkonnas kasutatakse aga tunnipalka.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Puhkusetasu, hüvitised ja muud mitterahalised lisatasud on loetletud töötasupaketis.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
Läbirääkimisi töötasu ja lisahüvitiste üle peetakse tavaliselt personalitöötaja või personalijuhiga.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Teid võidakse võtta kolme kuni kuue kuu pikkusele prooviajale (esialgne katseaeg) või kuni aastasele katseajale.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
Menetlus kestab seni, kuni teile teatatakse, kas teid valiti töökohale või mitte.
In Ireland it is very common to use references — usually two — one of which will be a personal reference about your character, etc. and the second from your previous employer about your work.
Iirimaal on soovituste kasutamine väga levinud ja tavaliselt on neid kaks: üks on isiklik soovitus, mis käsitleb iseloomu jms, teine soovitus on töö kohta ning selle saab eelmiselt tööandjalt.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Tööandjad võtavad soovitajatega ühendust vaid siis, kui kavatsevad teile tööpakkumise teha.
Candidates should have cleared the inclusion of a referee with the person in question prior to including them in their application.
Kandidaadid peavad enne oma taotluses soovitajale viitamist viimasega selles kokku leppima.
Previous employer, priest, vicar, Garda (police) could be good references.
Hea soovitaja on eelmine tööandja, kirikuõpetaja, vikaar, Garda (politsei).
They are expected to complete a written or telephone reference with the employer on behalf of the applicant.
Neilt oodatakse töötaotleja soovitamist tööandjale kas kirjalikult või telefoni teel.
A diploma is needed at the time of application.
Kandideerimisel on vajalik diplom.
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
Loomulikult nõutakse kandidaadilt kõrget moraali iga töö puhul, kuid mõnel töökohal (nt lastehoid, hooldustöö) on iseloomuomaduste kohta vaja põhjalikumaid tõendeid, mõnel juhul isegi politsei tõendit.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Tööandjatele ei meeldi kandidaadid, kes töövestlusele hilinevad, kuna see võib viidata nende halbadele tööharjumustele.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
Vestlusele tulekut tuleb tavaliselt kinnitada ja kohale jõudes tuleb vastuvõtus oma saabumisest teatada.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Põhireegel on järgmine: riietuda tuleb korralikult ja puhtalt, näo ja keha augustused ei ole soovitatavad.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Tööandjad eeldavad, et nende juurde tulevad inimesed näitavad ennast oma parimast küljest. Olge aupaklik ja viisakas.
Any other behaviour will not be tolerated.
Muul viisil käitumine on lubamatu.
Greek Parliamentary republic131 990 km Athens EUR EU + 30.gr
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis kreekaparlamentaarne vabariik131 990 km Ateena euro (EUR)EL +30.gr
Popular application procedures in Greece
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Kreekas
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Seejärel te ootate kutset vestlusele, kohtute tööandjaga, jõuate temaga kokku- leppele või siis lähete mujalt tööd otsima.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise päeva vahel on kuni üks kuu.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
Elektroonilisel kandideerimisel saadetakse e-kiri personaliosakonnale või ettevõtte asjaomasele osakonnale.
The main points to remember in telephone contacts are that you should be polite, show that you are interested, listen carefully and be honest.
Elulookirjeldusele lisatakse tavaliselt kandidaadi allkirjaga kaaskiri, milles põhjendatakse kandideerimist.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Värbaja eeldab, et kandidaat leiab lahenduse keele, majutus- ja perekonnaprobleemidele ning on õigel ajal kohal.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Tal peavad kaasas olema kõik vajalikud tõendatud dokumendid (diplomid, tunnistused, töökogemusi tõendavad dokumendid).
Show professionalism and dignity.
Näidake oma asjatundlikkust ja käituge väärikalt.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Vestluse käigus soovib värbaja välja selgitada kandidaadi oskused ja töö alustamise võimaliku kuupäeva.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Kohtumise viib läbi kas vastava osakonna juhataja või personaliosakonna juhataja.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Kohtumisi või katseid, millel osaleb 1–2 inimest, on tavaliselt kaks ja need kestavad umbes ühe tunni.
Drinks are acceptable.
Joogid on lubatud.
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
Esimesel kohtumisel võite esitada küsimusi töö proili, vahetuste ja ettevõtte proili kohta.