natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Anywhere
Igal pool
Open to all nationalities…
Avatud kõikidele rahvustele…
These networks regularly advertise open positions on the European Researcher’s Mobility Portal(http://ec.europa.eu/eracareers).
Mainitud võrgustikud avaldavad Euroopa teadlastemobiilsusportaalis pidevalt kuulutusi vakantsete ametikohtadekohta (www.ec.europa.eu/eracareers).
With Marie Curie Actions, the world truly is your oyster.
Diana Tonova(Bulgaaria), Marie Curie stipendiaat firmas Carl Zeiss, Saksamaal
However, cross-sectoral exchanges are not just for biggercompanies.
Siiski ei ole valdkondadevahelised vahetused mõeldud vaidsuurettevõtetele.
The Marie Curie schemes are designed to reduceadministrative burdens for SMEs and extra funding can be madeavailable for SME involvement in the programme.
Marie Curie skeemid on kavandatud vähendama VKEde halduskoormust ning VKEde kaasamiseks programmivõidakse pakkuda täiendavat rahastamist.
Gavin Band(UK), Marie Curie Fellow at the Banach Centre, Institute of Mathematics at the Polish Academy of Sciences, Warsaw, Poland
Gavin Band(Ühendkuningriik),Marie Curie stipendiaat Poola Teaduste Akadeemiamatemaatika instituudi Banachikeskuses, Varssavis, Poolas
Diana Tonova(Bulgaria), Marie Curie Fellow at Carl Zeiss,Germany
Marie Curie meetmed löövad maailma valla.
Marie Curie Actions are not just open to EU citizens – anyresearcher, from anywhere in the world, can apply for a grant to come and carry out research in Europe.
Marie Curie meetmed on avatud ka ELi mitte kuuluvate riikidekodanikele: iga teadlane mistahes maailma paigast võib taotledastipendiumi teadustööks Euroopas.
In addition to this, EU citizens can use Marie Curie Actions to work outside Europe.
Lisaks sellele võivad ELikodanikud kasutada Marie Curie meetmeid töötamiseksväljaspool Euroopat.
… and all disciplines
…ja kõikidele teadusharudele
The Marie Curie Actions will fund research in any discipline, fromarchaeology to zoology, and anything in between.* o ck o ck er st u tt er st u tt
Marie Curie meetmed rahastavad teadustööd igas teadusharus,arheoloogiast zooloogiani.*
Obviously, working abroad provides Marie Curie Fellows with a wealth of personal experiences to go with the professionalexperience gained in the lab.
Ilmselgelt annab välismaal töötamine Marie Curie stipendiaatidelerikkalikult isiklikke kogemusi koos laboratooriumis saadudprofessionaalsete kogemustega.
Living abroad gives you the chance to get to know new cultures and see how things are done in otherparts of the world.
Välismaal elamine annab võimaluseuusi kultuure tundma õppida ja näha, kuidas muus maailmas asjadkäivad.
Friendships are created which last a lifetime, and it is these friendships which often form the foundations of the scientific networks of the future.
Luuakse sõprussuhteid, mis kestavad kogu elu, ja need ontihti just need, mis loovad aluse tulevasteks teaduslikeks võrgustikeks.
Distribution by discipline
Loodusteadused Matemaatika
Social Sciences & Humanities7.79% What’s more, these benefits are not restricted to the Marie Curie Fellow; the host institution also benefits, as local researchers areusually as keen to learn from the visitor as the visitor is to learnfrom them.
Veelgi enam, soodustused ei piirdu Marie Curie stipendiaatidega:võõrustaja organisatsioon saab samuti kasu, kuna kohalikud teadlasedon tavaliselt külaliselt sama innukad õppima kui külaline neilt.
Homecoming help
Kojutulekuabi
Source: Count of contracts (host actions) and FP6 report (Individual actions).
Aidates Euroopa teadlastel leida kohti väljaspool ELi, pakuvad Marie Curie meetmed samuti abi siis, kui nad Euroopasse soovivad naasta.Lisaks sellele saavad oma riiki naasmiseks raha taotleda ka ELi piirestöötavad teadlased.
Note 1: figures don’t include IRG and ERGNote 2: FP6 contracts only
Allikas: lepingute arv (meetmed võõrustajaga) ja RP6 aruanne (üksikmeetmed).
Waste of talents: turning private struggles into a public issue
Raisatud anded: isiklike võitluste muutmine avalikuks küsimuseks
Women and Science in the Enwise countries
Naised ja teadus Enwise riikides
A report to the European Commission from the Enwise Expert Group on women scientists in the Central and Eastern European countries and in the Baltic States.
Enwise ekspertgrupi aruanne Euroopa Komisjonile naisteadlaste olukorra kohta Kesk- ja Ida-Euroopa ning Balti riikides
Editorial Board Marina Blagojevic´, Hana Havelková, Nikolina Sretenova, Mioara Florica Tripsa and Daniela Velichová
Toimetus: Marina Blagojević, Hana Havelková, Nikolina Sretenova, Mioara Florica Tripsa* ja Daniela Velichová
Directorate-General for Research Science and Society - Women and Science
*Professor Mioara Florica Tripsa lahkus meie hulgast 4. oktoobril 2004. aastal
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct on teenus, mis aitab teil leida vastuseid küsimustele Euroopa Liidu kohta
New freephone number: 00 800 6 7 8 9 10 11
Uus tasuta telefoninumber: 00 800 6 7 8 9 10 11
Legal Notice
Õiguslik märkus
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information.The views expressed in this publication are the sole responsibility of the author and do not necessarily reflect the views of the European Commission.
Euroopa Komisjon ega ükski komisjoni nimel tegutsev isik ei vastuta esitatud teabe kasutamise tagajärgede eest. Käesolevas trükises väljendatud arvamuste eest vastutab ainult autor ja need ei pruugi tingimata kajastada Euroopa Komisjoni seisukohti.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Euroopa Liidu kohta võib leida Internetistmitmesugust lisateavet Europa serveri kaudu (http://europa.eu.int).
© European Communities, 2004Reproduction of the texts of this Report is authorised provided the source is acknowledged. Reproduction of the artistic material contained therein is prohibited.Illustrations on cover page and pages 16, 38, 66, 96, 124 and 132: © Sonia Delaunay, by SIAE 2004
© Euroopa ühendused, 2004.Käesoleva aruande tekstide paljundamine on lubatud tingimusel, et viidatakse allikale.Käesoleva trükise kunstimaterjali paljundamine on keelatud.Kaane ja lehekülgede 16, 38,66, 96, 124, 132 illustratsioonid: © Sonia Delaunay, SIAE 2004
Printed on white chlorine-free paper
Trükitud valgele kloorivabale paberile
List of figures and tables Executive summary Foreword by Philippe Busquin, Commissioner for Research Prefaceby Ene Ergma, Chairwoman of the Enwise Expert Group Introduction
Saateks teadusvolinikult Philippe Busquinilt Eessõna Enwise ekspertgrupi esinaiselt Ene Ergmalt
Epilogue: Abundance or shortage?
Epiloog: Küllus või nappus?
Gender and scientific excellence in the Enwise countries
Sooline võrdõiguslikkus ja teaduse tipptase Enwise riikides
Abbreviations Bibliography Acknowledgements Enwise Expert Group (members)
Lühendid Bibliograafia Tänuavaldused Enwise ekspertgrupp (liikmed)
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 5
Jooniste ja tabelite loend
List of figures and tables
Joonised Joonis 3.1
Women among researchers in the Enwise countries in 2001 (percentages) Women researchers in the Enwise countries and in three Member Statesin 2001 (headcount)Higher Education Gender Progression Ratio for the Enwise countries in 2001R & D expenditure, in Euros per annum, per capitaresearcher and by R & D sector in 2001Honeypotscores by main field of science and by R & D sector in 2001Correlation between Honeypotscores by R & D sector and Gross Expenditure on R & D (GERD) per capitaresearcher in 2001Women and men academic staff in Grade A positions in 2000 (percentages)Women among academic staff and among grade A staff in 2000 (percentages)Female observers and experts from the Enwise countriesin FP5 Programme Committees Female FP5 National Contact Points from the Enwise countries Female observers and experts from the Enwise countriesin FP6 Programme Committees Female FP6 National Contact Points from the Enwise countries
Naiste osakaal Enwise riikide teadlaste seas 2001. aastal (protsentides) Naisteadlased Enwise riikides ja kolmes liikmesriigis 2001. aastal (töötajate arv) Karjäärivõimalused kõrghariduses - sooline suhe Enwise riikides 2001. aastal Teadus- ja arendustegevuse kulutused teadlase kohta aastas eurodes teadus- ja arendustegevuse sektorite lõikes 2001. aastal Tähtsamate teadusvaldkondade ning teadus- ja arendustegevuse sektorite meepoti punktide arvud 2001. aastal Teadus- ja arendustegevuse sektorite meepoti punktide arvude korrelatsioon sisemajanduse kogukulutustega teadus- ja arendustegevusele (GERD) teadlase kohta 2001. aastal Naiste ja meeste osakaal akadeemilise personali A astme ametikohtadel 2000. aastal (protsentides) Naiste osakaal akadeemilise personali ja A astme personali seas 2000. aastal (protsentides) Enwise riikide naisvaatlejad ja -eksperdid 5RP programmikomiteedes 5RP Enwise riikide naissoost kontaktisikud Enwise riikide naisvaatlejad ja -eksperdid 6RP programmikomiteedes 6RP naissoost kontaktisikud Enwise riikides
Executive Summary pi The Research Directorate-General commissioned this report in order toassess the conditions and status of women scientists in the Central and Eastern European countries and the Baltic States.
Teaduse peadirektoraat tellis käesoleva aruande naisteadlaste olukorra ja seisundi hindamiseks Kesk- ja Ida-Euroopa ning Balti riikides.
Following the ETANreport on “Science policies in the European Union - Promoting excellencethrough mainstreaming gender equality”, which dealt essentially with thesituation of women scientists in the current EU Member States, this reportis the result of one of the actions of the Science and Society Action Plan: topromote gender equality in science in a wider Europe.
Pärast ETAN-i aruannet “Teadlikkuse tõstmine soolise võrdõiguslikkuse põhimõtete seadusandlusesse ja poliitikatesse integreerimise kaudu” (Promoting Excellence through Mainstreaming Gender Equality), milles käsitleti põhiliselt naisteadlaste olukorda EL praegustes liikmesriikides, tuleneb käesolev aruanne ühest «Teadus ja ühiskond» tegevuskava meetmest: soolise võrdõiguslikkuse edendamine laienenud Euroopa teaduses.
pi The Enwise (Enlarge Women In Scienceto East) Expert Group waschaired by Professor Ene Ergma and its members are senior women scientists from different disciplines, representing academies of sciences, universities, research institutes and administration, as well as business.
Enwise (Enlarge Women In Science to East – naiste teadustegevuse laiendamine ida suunas) ekspertgruppi juhtis professor Ene Ergma ja selle liikmeteks on erinevate teadusharude kõrgtaseme naisteadlased, kes esindavad teaduste akadeemiaid, ülikoole, uurimisinstituute ja haldusasutusi, samuti ettevõtteid.
pi This report investigates the situation of women scientists in the Enwisecountries , providing an insight into the situation from a historical, as wellas a contemporary perspective.
Aruandes uuritakse naisteadlaste olukorda Enwise riikides nii ajaloolisest kui kaasaegsest vaatepunktist.
It makes recommendations to a series ofstakeholders: the Commission, the European Parliament, the Enwisecountries, as well as the current EU Member States and organisations thateducate, fund and employ scientists.
Selles antakse soovitusi mitmesugustele huvirühmadele: Euroopa Komisjonile, Euroopa Parlamendile, Enwise riikidele ning praegustele EL liikmesriikidele ja organisatsioonidele, mis teadlasi õpetavad, rahastavad ja neile tööd annavad.
pi During precommunist times, the position of women in these countriesevolved in similar patterns to that in Western countries.
Kommunismieelsel perioodil kujunes naiste positsioon neis riikides samasuguste mallide kohaselt kui lääneriikides.
However, theprocess was accelerated by political events, which led to the establishmentof women’s suffrage rights, their representation in public administrationand the coeducation of children prior to that in Western Europe.
Kujunemisprotsessi kiirendasid aga poliitilised sündmused, mis viisid naiste valimisõiguse kehtestamiseni, nende esindatuseni avalikus halduses ning poiste ja tüdrukute ühise õpetamiseni koolides Enwise riikides varem kui Lääne-Euroopas.
pi The report highlights the influence of the specific gender policy implemented in these countries during the communist regime, characteristics ofwhich included the equal right to and the obligation of full- time employment, as well as access to education regardless of gender.
Aruandes juhitakse tähelepanu Enwise riikides kommunistliku režiimi ajal rakendatud erilise soolise võrdõiguslikkuse poliitika mõjule, millele oli iseloomulik võrdne õigus ja kohustus töötada täiskohaga ning õigus hariduse omandamisele soost olenemata.
Furthermore,this policy was supplemented by the availability of childcare facilities,legal protection and state support for the working mother. However, thisformal gender equality was achieved and sustained through political censorship, and the suppression of women’s movements and freedom ofspeech.
Sellele poliitikale lisandus ka lastehooldusvõimaluste kättesaadavus, töötavate emade õiguslik kaitse ja riigipoolne toetus.Ametlik sooline võrdõiguslikkus saavutati ja seda hoiti alal poliitilise tsensuuri ning naiste liikumis- ja sõnavabaduse piiramise kaudu.
In addition, the system perpetuated horizontal and vertical segregation in all areas of employment (including the higher education andresearch sectors).
Peale selle kinnistas süsteem horisontaalset ja vertikaalset segregatsiooni kõigis tööhõive valdkondades (sealhulgas kõrghariduse ja teaduse sektoris).
pi The report acknowledges the legacy of the communist gender policy.
Aruandes tunnistatakse kommunistliku poliitika soolise võrdõiguslikkuse pärandit.
Theimportance of education, and access to it, has led to the emergence of aconsiderable proportion of highly-qualified women active in all publicspheres and notably in science.
Kuigi see muutus mõjutas võrdselt nii mees- kui naisteadlasi, on naisteadlased sattunud ülemineku tagajärjel haavatavamasse olukorda.
pi The prospects of young female scientists are very bleak due to the unavailability of funding, the rigid patterns of promotion and recognition, andthe lack of appropriate welfare policies, all of which are potential causesof brain drain.
Noorte naisteadlaste väljavaated on väga kehvad rahastamise puudumise, jäikade edutamis- ja tunnustamismallide ning sobivate sotsiaalpoliitikate puudumise tõttu, mis on kõik ka potentsiaalsed “ajude äravoolu” põhjused.
pi Although there are higher proportions of women among researchers in the Enwise countries than there are among the current 15 Member States, adeeper analysis of the economic situation reveals that women tend to bebetter represented in the countries with the smallest research populations;that they have also constituted the majority of the highly-qualified workforce for a long time, and that there is therefore a greater likelihood thatthey will be employed in knowledge-intensive domains.
Kuigi Enwise riikide teadlaste seas on naiste osakaal kõrgem kui 15 praeguses liikmesriigis, näitab majandusliku olukorra süvaanalüüs, et naised on teaduses üldjuhul paremini esindatud neis riikides, kus teadlaste arv on väiksem; nad on moodustanud juba pikemat aega suurema osa kõrge kvalifikatsiooniga tööjõust ning seetõttu võetakse nad suurema tõenäosusega tööle teadmusmahukatesse valdkondadesse.
pi However, demographics are not the only explanation.
Demograafilised põhjused ei ole aga siiski ainsad.
This report showsthat even in the countries where the overall presence of women and menas researchers is fairly balanced, there are gender differences in the concentrations across the various R & D sectors and fields of science, wherebywomen are squeezed out of competitive, high-expenditure R & D systems,but absorbed into struggling lowexpenditure systems as a kind of back-uphuman resource.
Aruanne näitab, et ka neis riikides, kus nais- ja meesteadlaste protsent on küllaltki tasakaalus, esineb soolisi erinevusi teadlaste kontsentreerumises erinevatesse teadus- ja arendustegevuse sektoritesse ja teadusaladele. Naisi surutakse kulukatest teadus- ja arendustegevuse süsteemidest tugeva konkurentsi abil välja, kuid nad koonduvad raskustega võitlevatesse väheste kulutustega süsteemidesse inimressursi tagavarana.
pi This report also provides some powerful insights into the day-to-dayworking situations of women scientists in the Enwise countries.
Aruandes esitatakse ka kaalukaid näiteid naisteadlaste igapäevastest töösituatsioonidest Enwise riikides.
Womenare still under-represented at the top positions in academies of sciencesand in universities.
Naised on teaduste akadeemiate ja ülikoolide kõrgematel ametikohtadel endiselt alaesindatud.
Women constitute the majority of teaching staff(54%), but tend to be concentrated in the lower academic positions.Furthermore, despite the fact that women’s participation among university staff is similar to their presence as researchers, men are three times morelikely to reach senior academic positions than women.
Naised moodustavad enamiku õppejõududest (54%), kuid on üldiselt koondunud madalamatele akadeemilistele ametikohtadele. Peale selle, olenemata asjaolust, et naiste osakaal ülikoolide personalis sarnaneb nende osakaalule teadlaste seas, jõuavad mehed kõrgematele akadeemilistele ametikohtadele kolm korda suurema tõenäosusega kui naised.
pi Scientists from the Enwise countries have been associated to the EUResearch Framework Programmes since the beginning of the 1990s.
Enwise riikide teadlased on olnud kaasatud EL teadus- ja arendustegevuse raamprogrammidesse alates 1990-ndate aastate algusest.
Programme, they have been considered as equal partners to their counterparts from the EU-15.
Kuna suur osa naisteadlastest töötabki neil aladel, on naisteadlastel oht teadustegevuse võimalustest ilma jääda suurem kui meesteadlastel.
However, despite the great interest in theseactivities on the part of women scientists, their skills are used essentially insupport activities rather than in the monitoring of the Framework Programme or advisory work.
Seepärast tuleks soodustada naisteadlaste ligipääsu paremale infrastruktuurile, mille kaudu saab usaldusväärset ja värsket teavet.
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 8 pi Inadequate funding, poor infrastructure and outdated equipment in the Enwise countries are all factors that impede the development of researchcommunities, especially in areas where the expenditure on R & D is low.
Põhiline takistus sooliste aspektide integreerimisele on järjepidevate andmete puudumine naiste ja meeste jaotumise kohta teaduse kõigil hierarhiatasanditel ning uurimistegevuse puudumine naiste teaduses osalemise kohta Enwise riikides.
The availability of sexdisaggregated data andmonitoring of the position of women in science at national level needs tobe systematised in order to promote gender equality in all private andpublic research institutions of the Enwise countries.
Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks peaks Enwise riikide kõikides avaliku ja erasektori teadusasutustes olema naiste teaduses osalemise jälgimine riigi tasandil süstemaatiline ning tagatud soolises lõikes esitatud andmete kättesaadavus.
pi Finally, there is a need to build a consensus for further action to advancethe agenda for women in science in the Enwise countries.
Et Enwise riikides soodustada naiste osalemist teaduses, on vaja edasiste meetmete suhtes saavutada konsensus.
This shouldinvolve the Commission, the European Parliament (in particular once newmembers from the Enwise countries have joined) and the Council, as wellas politicians and organisations in the Enwise countries.
See peaks hõlmama Euroopa Komisjoni, Euroopa Parlamenti (eriti pärast uute liikmete lisandumist Enwise riikidest) ja Ministrite Nõukogu, samuti Enwise riikide poliitikuid ja organisatsioone.
A strong partnership is also required with the current EU Member States.
Vajalik on ka tugev partnerlus EL praeguste liikmesriikidega.
Last but definitely not least, women scientists of the Enwise countries must play theirpart if they are to take their full place and role in the European Research Area.
Ja lõpuks on vähemalt sama oluline, et Enwise riikide naisteadlased peavad ise andma oma osa, et saavutada täisväärtuslik koht ja roll Euroopa Teadusruumis.
This report puts the women and scienceissue into a new perspective, thatof a wider Europe.
Käesolevas aruandes vaadeldakse küsimust «naised ja teadus» uuest, laienenud Euroopa vaatepunktist.
At the eve of the most significant enlargement in the European integration history, women scientists from the Enwise1 countries speak out in order to fully contribute to the European Research Area.
Enwise1riikide naised võtavad sõna, et Euroopa integratsiooni ajaloo kõige olulisema laienemise eelõhtul anda täisväärtuslik panus Euroopa teadusruumi.
From 1 May 2004, new countries will join the European Union.
1. mail 2004 astuvad Euroopa Liitu uued riigid.
In thiscontext, it is important to take action to enhance further transformationof values and attitudes, both in the current and new Member States.
Seoses sellega on tähtis astuda samme väärtushinnangute ja hoiakute edasise muutumise soodustamiseks nii praegustes kui ka uutes liikmesriikides.
Thefact that EU research policy opened its programmes and activities as early as the beginning of the 1990s will, of course, help to smooth the way.
Teed aitab muidugi siluda ka asjaolu, et EL teaduspoliitika programmid ja tegevused avati juba 1990-ndate aastate algul.
This report is an important contribution to this process.
Käesolev aruanne on oluline panus sellesse protsessi.
It reveals thelarge proportion of highly qualified women scientists who are currentlyworking in the research institutions of the Enwise countries in very poorconditions, representing a real waste of talents for both their national scientific communities and the European Research Area.
Aruandes näidatakse, et suur osa kõrge kvalifikatsiooniga naisteadlastest töötab praegu Enwise riikide teadusasutustes väga kehvades tingimustes, mis on nii nende riigi teadusringkondade kui ka Euroopa Teadusruumi jaoks teadlaste ande tõeline raiskamine.
Should the situation not be improved, there is the additional risk thatthese underutilised skills will have a negative impact on the younger generation and deter them from entering science, which is something that European research cannot afford…
Kui olukorda ei parandata, tekib täiendav oht, et oskuste alakasutamine mõjutab negatiivselt nooremat põlvkonda ja peletab nad teadusest eemale. Seda aga ei saa Euroopa teadus endale lubada…
The gender equality issue is a complex one.
Soolise võrdõiguslikkuse küsimus on kompleksne.
This report helps us to understand how it has been shaped in the Enwise countries. It shows that whileformal legislation is an absolutely necessary condition, it is not sufficientto guarantee equality.
Käesolev aruanne aitab meil aru saada, kuidas see küsimus on Enwise riikides kujunenud.Aruanne näitab, et kuigi formaalsed õigusaktid on absoluutselt vajalikud, ei piisa neist võrdsuse tagamiseks.
The report also calls for changes in mentalities andin working conditions. Institutions have a role to play in supporting orencouraging these changes, by questioning norms, setting new standards,monitoring progress in order to allow women scientists to take full advantage of and contribute to the European Research Area.
Käesolevas aruandes kutsutakse üles muutma ka mentaliteeti ja töötingimusi.Asutuste ülesanne nende muutuste toetamisel või stimuleerimisel seisneb normide kahtluse alla seadmises, uute standardite kehtestamises ja edasiliikumise jälgimises, et võimaldada naisteadlastel Euroopa teadusruumist täit kasu saada ning sellesse oma panus anda.
The Enwise countries are Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Hungary,Latvia, Lithuania, Poland, Romania, the Slovak Republic and Slovenia.
Enwise riigid on Bulgaaria, Tšehhi, Eesti, Ungari, Läti, Leedu, Poola, Rumeenia, Slovakkia ja Sloveenia.
I want to congratulate and thank the Enwise Expert Group, and in particular Ene Ergma, for this report.
Tahaksin õnnitleda ja tänada Enwise ekspertgruppi ja eriti Ene Ergmat selle aruande eest.