natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, they must immediately notify the above-men-tioned office of any changes in their personal or financial situation which might affect their right to benefits.
Kindlustatul on sellele hüvitisele õigus, kui ta jääb palgatöötajana töötuks ning kui ta (kumulatiivsed tingimused)
Insured persons’ obligations
Kindlustatute kohutused
• register in person with the Office for the National Economy for a check on first day from which they are claiming unemployment benefit, follow the statutory rules on checks from that point on and claim benefit;
•läheb isiklikult riiklikusse majandusametisse kontrolli esimesel päeval, mille kohta ta töötushüvitist taotleb, ning järgib seejärel kontrollimise ja hüvitise taotlemise seadusjärgset menetluskorda;
• are available for work, i.e. are employable and willing to accept any reasonable employment;
•on tööhõiveameti käsutuses (st võib teha palgatööd ning on valmis mis tahes sobilikku tööd vastu võtma);
• were insured for a minimum period, i.e. in the two years preceding unemployment, they were for at least six months in employment subject to unemployment insurance contributions;
•on täitnud minimaalse kindlustusperioodi, st on töötusele eelneva kahe aasta vältel teinud vähemalt kuus kuud palgatööd, mille eest on töötuskindlustusele tasutud kindlustusmaksed;
• are not entitled to an oldage pension; if an insured person is entitled to a partial oldage pension, the daily allowance is reduced in proportion with the amount of the pension;
Kindlustatud, kes on olnud arvesse võetava tööõnnetuse ohvrid, peavad käima riikliku majandusameti kutsel korrapärastel nõustamis- ja tööhõivealastel vestlustel, pidama kinni eeskirjadega sätestatud kontrollisätetest, järgima riikliku majandusameti suuniseid, mis käsitlevad mõistliku töökoha vastuvõtmist, tööturule tagasipöördumise eesmärgil kursustel käimist või täiendkoolituse läbimist ning tegema ka ise pingutusi töökoha leidmiseks.
• a monthly single-parent's allowance (payable until the child reaches the age of 18); unemployment insurance scheme (but not oldage pension contributions under the second pillar).
•üksikvanemaga perede igakuine toetus (makstakse kuni lapse 18. sünnipäevani);
In addition, the unemployment insurance scheme pays the employer’s contributions towards sickness insurance.
•iga-aastane diferentseeritud hüvitis inimestele, kellel on eelkõige õigus välismaalt makstavale toetusele (kõnealuse hüvitise suuruseks on välismaa toetuse ja Liechtensteinis makstava toetuse vahe).
In the event of illness, the unemployment insurance scheme also pays the daily cash benefit during the first 30 days of sickness.
Haiguse korral maksab ta haiguse 30 esimese päeva vältel päevarahad.
In the event of the bankruptcy of the employer or the unsuccessful attachment of assets, insured persons receive insolvency benefit from the unemployment insurance scheme where
Tööandja pankroti korral või siis, kui sundtäitmine ei anna tulemusi, saab kindlustatu töötuskindlustusest hüvitist tööandja maksejõuetuse eest,
Supplementary benefits in addition to old-age, survivors’ and invalidity benefits
Täiendavad hüvitised vanadus-, toitjakaotus- ja invaliidsuskindlustuse raames
• bankruptcy proceedings are opened against their employer or a request to open bankruptcy proceedings is refused in the probable absence of sufficient resources to cover the costs of the procedure and, at this time, the insured persons have outstanding wage claims, or
•kui tema tööandja vastu on algatatud pankrotimenetlus või kui pankrotimenetluse alustamise taotlus on tagasi lükatud pankrotimenetluse katmiseks piisavate vahendite tõenäolise puudumise tõttu ning kui kindlustatul on sellel ajal õigus väljamaksmata palgale; või
• the insured persons have initiated, on at least one occasion, with no or only partial success, an enforcement procedure vis-à-vis their employer in order to obtain the wages owed to them.
Kõnealustele hüvitistele on õigus pensioni saajatel (sealhulgas eelpensioni saajatel), surnu pereliikmetel (leskedel, orbudel), invaliididel (kelle invaliidsusaste on vähemalt 50%), invaliidsuskindlustuse päevarahade ja abitustoetuse saajatel (ilma et peaks tingimata tegemist olema Liechtensteinis makstava vanadus-, invaliidsus- jm pensioniga).
Entitled to such benefits are persons of pensionable age (including recipients of early retirement pensions), survivors (widows, widowers and orphans), the disabled (with at least a 50% disability), recipients of daily allowances under the disability insurance scheme and recipients of helplessness allowances (these do not have to be Liechtenstein benefits).
•kui kindlustatu on vähemalt ühel korral täielikult või osaliselt tulemusetult algatanud oma tööandja suhtes sundtäitmise menetluse, eesmärgiga oma väljamaksmata palk kätte saada.
For these benefits, factors such as residence, income and assets are taken into account.
Need täiendavad hüvitised on seotud elukohaga ning sõltuvad tulust ja varanduslikust seisust.
The amount of benefit thus depends on personal circumstances (family composition) and financial situation.
Nende suurus sõltub seega asjaomase isiku perekonnaseisust (pere suurusest) ja majanduslikust olukorrast.
The allowances are funded from tax revenue.
Kõnealuseid hüvitisi rahastatakse maksudest laekuvast rahast.
Administration is the responsibility of the Liechtenstein oldage and survivors’ pension insurance institutions.
Neid maksab Liechtensteini vanadus- ja toitjakaotuskindlustus.
These benefits are paid by an independent public body (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse).
Sellisele toetusele on õigus juhul, kui õnnetusjuhtumivastane kindlustus ühtegi abitustoetust ei maksa.
Persons are considered to be “helpless” depending on the degree to which they require the assistance of third persons in providing for their daily needs (dressing/undressing, standing up/sitting/lying down, eating, personal hygiene, moving about).There are three degrees of helplessness (severe, medium and moderate).
Abituse suurust hinnatakse vastavalt sellele, millisel määral on inimesel vaja tegelikult kolmandate isikute abi igapäevaste toimingute sooritamiseks (riietumine, lahtiriietumine, tõusmine, istumine, magamaheitmine, söömine, isikliku hügieeni eest hoolitsemine ja liikumine).
This allowance is funded from tax revenue.
Eristatakse abituse kolme astet (raske, keskmine, kerge).
Administration is the responsibility of the oldage and survivors’ insurance scheme (AHV) or the disability insurance scheme (IV).
Üle 65-aas-tastel inimestel on abitustoetusele õigus üksnes siis, kui abitus on vähemalt keskmise astmega (välja arvatud juhul, kui enne nimetatud vanust oli neil kerge abitus).
Entitled to benefits are non-working persons resident in Liechtenstein and all persons employed in Liechtenstein (unless otherwise provided for in international agree-ments, e.g. where one of the parents is gainfully employed abroad).
Kõnealuseid hüvitisi maksab sõltumatu avalik-õiguslik organisatsioon (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse), kelle tegevust kontrollib riik.
These benefits comprise:
Kõnealust hüvitist rahastatakse maksudest laekuvast rahast.
Maternity allowances
Sünnitustoetused
• a lump-sum birth allowance (also for the adoption of children under the age of 5);
Neile hüvitistele on õigus kõigil Liechtensteinis elavatel mittetöötavatel inimestel, samuti kõigil Liechtensteinis töötavatel inimestel (kui ei ole sätestatud teisiti kahepoolsetes kokkulepetes, mida kohaldatakse näiteks siis, kui üks kahest vanemast töötab välismaal).
Women who have recently given birth but who are not entitled to sickness benefit during maternity leave under the compulsory sickness insurance scheme receive a lump-sum tax-free maternity allowance from the State.
Sünnitavatele naistele, kellel ei ole oma rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kohustusliku ravikindlustuse alusel õigust haigushüvitistele, maksab riik ühekordse maksuvaba rasedus- ja sünnitustoetuse.
• a monthly child allowance (payable until the child reaches the age of 18);
•ühekordne sünnitoetus (sealhulgas alla 5-aastase lapse adopteerimise korral);
Where the amount of sickness benefit payable under the compulsory sickness insurance scheme in the event of maternity is less than the fixed amount for the maternity allowance, the difference is paid.
Pimedate toetus toetusest väiksemad, hüvitatakse noorele emale kahe kõnealuse summa vahe.
To be entitled to a maternity allowance, the mother must be officially resident in Liechtenstein.
Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse juhul, kui ema ametlik elukoht on Liechtensteinis.
The amount of the allowance depends on the degree of visual impairment (completely blind, effectively blind, severely visually impaired).
Kõnealuse toetuse suurus sõltub nägemispuude astmest (pimedad, poolpimedad, raske nägemispuudega).
Only residents of Liechtenstein from the age of six are entitled to such an allowance.
Toetusele on õigus Liechtensteinis elavatel ja vähemalt 6-aas-tastel inimestel.
The amount of the allowance depends on the taxable earnings of both spouses or those of the mother if she is single.
Kõnealust hüvitist rahastatakse maksudest laekuvast tulust.
The allowance is payable only if taxable earnings are below a set threshold.
Hüvitist maksab invaliidsuskindlustus (IV).
This allowance is funded from tax revenue.
Sünnitustoetuse suurus sõltub mõlema abikaasa maksustatavast tulust või juhul, kui ema elab üksi, siis tema isiklikust maksustatavast tulust.
Administration is the responsibility of the disability insurance scheme (IV).
Toetust makstakse üksnes allpool teatavat maksustatava tulu ülemmäära.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Liechtenstein – as at 10 February 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Liechtensteinis – Seisuga 10. veebruar 2006
Your Rights to Social Security in Norway
Sotsiaalkindlustusõigused Norras
Moving within Europe
(Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis)
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Sotsiaalkindlustusõigused Norras
Your Rights to Social Security in Norway as at 3 February 2006
Seisuga 3. veebruar 2006
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Haigus-, sünnitus- ning samaväärsed isadushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Haigestumine – raviteenused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness – daily cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haiguse korral makstavad päevarahad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Sickness – rehabilitation benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Haigestumine – ümberkohanemishüvitised .................................................................................
Maternity and equivalent paternity benefits ................................................................................
Lapse sünnitoetus ja vastav isatoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pension või vanaduspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits to a surviving spouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toitjakaotushüvitised või abikaasale makstavad toitjakaotushüvitised ......................................
The schemes
Kindlustussüsteemid
The main general social insurance schemes in Norway are the National Insurance Scheme, the Family Allowance Scheme and the Scheme providing a cash benefit for families with small children.
Norras tagavad üldise sotsiaalkaitse peamiselt riiklik kindlustussüsteem, peretoetussüsteem ja rahalised toetused väikelastega peredele.
The contribution rate for employees is 7.8% of pensionable income (gross wage income).
Palgatöötajate kindlustusmaksete määr on 7,8% kinnipeetava maksuga maksustatavast palgast (brutopalgatulud).
The contribution rate for the selfemployed is 10.7% of pensionable income (from self-employment).
Füüsilisest isikust ettevõtjate kindlustusmaksete määr on 10,7% maksustatavast tulust (füüsilisest isikust ettevõtjana teenitud tulu).
The contribution rate for other kinds of personal income (pensions, etc.) is 3.0%.
Muude isiklike tulude (erinevad toetuspensionid jms) puhul kehtivaks kunlustusmaksete määraks on 3,0%.
Benefits from the National Insurance Scheme are granted under a Law issued on 28 February 1997.
Riikliku kindlustussüsteemi raames makstakse hüvitisi 28. veebruari 1997. aasta seaduse alusel.
Family allowances are granted according to a Law issued on 8 March 2002.
Peretoetusi makstakse 8. märtsi 2002. aasta seaduse alusel.
Cash benefit for families with small children is granted according to a Law issued on 26 June 1998.
Rahalist toetust väikelastega peredele makstakse 26. juuni 1998. aasta seaduse alusel.
Who is covered by social security in Norway?
Kellele laieneb Norras sotsiaalkindlustus?
The employer’s contributions are assessed as a percentage of wages paid.
Tööandja tasutavad kindlustusmaksed arvutatakse protsendina makstud palkade pealt.
As a general rule, the employers’ contribution rate is 14.1%.
Üldiselt on tööandjamaksed 14,1%.
However, lower rates apply to employees residing in certain parts of the country or employed in certain branches.
Riigi teatavates piirkondades elavate või teatud valdkonna palgatöötajate puhul kehtib siiski madalam kindlustusmaksete määr.
Once an employee reaches the age of 62, the employer’s contribution rate is reduced.
Kui palgatöötaja saab 62-aastaseks, väheneb tööandjamakse määr.
The Basic Amount
Põhisumma
Anyone who either resides or is employed in Norway or on permanent or movable installations on the Norwegian continental shelf is compulsorily insured under the National Insurance Scheme.
Riikliku kindlustussüsteemiga on kohustuslikus korras kindlustatud kõik Norras või Norra mandrilaval asuvatel statsionaarsetel või liikuvatel rajatistel elavad ja palgatöötajana töötavad inimesed.
Certain categories of Norwegian citizens working abroad (public service, etc.) are also compulsorily insured.
Mõnedele välisriikides töötavate Norra kodanike kategooriatele (avalik teenistus jms) kehtib samuti kohustuslik kindlustus.
Many benefits from the National Insurance Scheme are determined in relation to a basic amount.
Paljud riiklikust kindlustussüsteemist makstavad toetused arvutatakse välja seaduses sätestatud põhisumma alusel.
This amount is adjusted by the Parliament one or more times a year, to take account of changes in the general income level.
Parlament kohandab seda summat kord või koguni kaks korda aastas, et võtta arvesse üldise tulutaseme ja elukalliduse muutusi.
The main adjustment is made on 1 May each year.
Põhikohandus tehakse iga aasta 1. mail.
The basic amount stood at NOK 62 892 on 1 January 2006.
2006. aasta 1. jaanuaril on põhisumma 62 892 Norra krooni.
Sailors who are citizens of the European Economic Area (EEA) and are working aboard ships flagged in Norway are insured under the National Insurance Scheme for all contingencies regardless of place of residence. This is not the case for hotel and restaurant staff aboard cruise vessels registered in the Norwegian International Ship Register.
Norra lipu all sõitvatel laevadel töötavad Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) riigi kodanikest meremehed, välja arvatud Norra rahvusvaheliste laevade registris (NIS) registreeritud lõbusõidulaevade pardal töötavad hotelli- ja toitlustustöötajad, on alalisest elukohast olenemata riiklikus kindlustussüsteemis kindlustatud kõikide riskide vastu.
In some cases, exceptions from the rules on compulsory insurance may be made, for example, in accordance with international agreements.
Kohustusliku kindlustuse eeskirjadest tehakse erandeid, näiteks rahvusvaheliste kokkulepete raames.
How can I obtain benefits?
Kuidas hüvitisi saada?
Claims for benefits from the National Insurance Scheme should be submitted to the local insurance office in your place of residence, stay or work.
Kindlustatud isikud, kes elavad Norras või ei ela Norras, kuid vastavad teatavatele varasemaid kindlustusperioode puudutavatele tingimustele jne, võivad taotleda vabatahtlikku kindlustust.
Uninsured people who reside in Norway, or who do not reside in Norway but fulfil certain conditions with regard to previous periods of insurance, etc., may apply for voluntary insurance.
Riikliku kindlustussüsteemi hüvitiste saamise taotlused tuleb esitada elu-, viibimis- või töökohajärgsele kohalikule kindlustusametile. Töötuskindlustushüvitise taotlused tuleb siiski esitada kohalikku tööhõiveametisse.
Claims for unemployment benefits should instead be submitted to the local employment office.
Välisriikides elavate inimeste pensionitaotlused ja muude toetuste taotlused tuleb esitada välisriigi riiklikule sotsiaalkindlustusametile otse või vahendusorganisatsiooni kaudu riigis, kus taotleja elab.
The National Insurance Scheme is financed by contributions from employees, selfemployed persons and pensioners, employers’ contributions and contributions from the state.
Riiklikku kindlustussüsteemi rahastatakse palgatöötajate, füüsilisest isikust ettevõtjate ja pensionisambaga liitunud isikute kindlustusmaksetest ning tööandjate ja riigi tasutavatest kindlustusmaksetest.
Contribution rates and state subsidies are set by the Parliament.
Kindlustusmaksete määrad ja riigipoolse osaluse kehtestab parlament.
The figures given here are for 2007.
Siin toodud arvud käivad 2007. aasta kohta.
Claims for pensions and other benefits from people residing outside Norway should be submitted to the National Insurance Office for Social Insurance Abroad either directly or through a liaison body in the state where the claimant resides.
Palgatöötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate kindlustusmaksed arvutatakse maksustatava töötulu põhjal.
Appeals against decisions made by a local insurance office are decided on by a higher level within the National Insurance Administration.
Kohaliku kindlustusameti otsuste peale esitatud kaebused vaadatakse läbi riikliku kindlustuse hierarhia kõrgemal tasemel.
If your appeal is rejected, you again have six weeks to lodge a further appeal with the National Insurance Court of Appeal.
Kaebuse suhtes tehtud otsuse peale võib omakorda edasi kaevata riikliku kindlustuse apellatsioonikohtusse, milleks ette nähtud tähtaeg on samuti kuus nädalat.
Benefits are also granted to improve general functional capacity if this is substantially reduced due to illness, injury or a disability.
Lapse sünnitoetus ja vastav isatoetus koha valikuvõimalused on väga piiratud.
An insured person under 67 is entitled to rehabilitation benefits if he or she is resident in Norway and has been insured for three years immediately prior to claiming the benefit.
Hüvitist makstakse ka üldise enesega toimetuleku võime parandamiseks, kui see on haiguse, õnnetuse või puude tõttu oluliselt langenud.
When a child is about to be born, insured parents who have been in paid employment for six out of the ten months preceding the commencement of the period of paid leave are entitled to daily cash benefits for 44 weeks.
Lapse sünni korral on kindlustatud vanematel, kes on töötanud palgalisele puhkusele eelneva kümne kuu jooksul kuus kuud palgatöötajana, õigus rahalistele päevathüvitistele 44 nädala jooksul.
Daily cash maternity benefits are equal to cash sickness benefits (100% of covered earnings).
Igapäevased vanemahüvitised võrduvad ravikindlustushüvitisega (100% maksustatavast töötulust).
If the new mother so desires, she may opt for a longer period of paid leave of 54 weeks, but at a lower rate of benefit (80% of covered earnings).
Kui noor ema soovib, võib ta valida pikema palgalise puhkuse: 54 nädalat madalama hüvitisemääraga (80% maksustatavast töötulust).
Three weeks of the benefit period must be used by the mother before the birth.
Kuni 67-aastasel kindlustatul on õigus saada ümberkohanemishüvitist, kui tema alaline elukoht on Norras ja ta on olnud kindlustatud toetusetaotlusemisele vahetult eelneva kolme aasta jooksul.
Benefits are payable from 12 weeks before birth.
Ema peab kasutama kolm nädalat hüvitiseperioodist enne sünnitust.
Female employees and selfemployed women who are legally required to cease working before giving birth because of hazardous working conditions or a dangerous environment, are entitled to paid leave from the time they have to stop working, without reducing the entitlement to paid leave after confinement.
Palgatöötajana või füüsilisest isikust ettevõtjana töötaval naisel, kes on seadusega kohustatud töötamise enne sünnitust lõpetama ohtlike töötingimuste või -keskkonna tõttu, on õigus palgalisele puhkusele alates hetkest, mil ta on kohustatud töötamise lõpetama, ilma et tema õigus palgalisele puhkusele pärast sünnitust selle arvelt väheneks.
In the case of multiple births, the parents are entitled to full daily cash benefits for five additional weeks (or seven weeks at a reduced rate) for each additional child.
Mitmikute sünni korral on vanematel iga lapse kohta õigus viiele lisanädalale rahalise täishüvitisega (või seitsmele nädalale vähendatud määraga hüvitisega).
Rehabilitation allowance is granted to an insured person who is entitled to cash benefits in case of sickness after the period of entitlement to cash benefits has expired.
Ümberkohanemishüvitist makstakse kindlustatud isikule, kellel oli õigus saada rahalist ravikindlustushüvitist, pärast selle hüvitise maksmise perioodi lõppemist.
Rehabilitation allowance is also granted to an insured person who is not entitled to cash sickness benefits, but who has been unable to work for one year.
Ümberkohanemishüvitist makstakse ka kindlustatud isikule, kellel ei olnud õigust saada rahalist hüvitist haiguse korral, kuid kes oli ühe aasta jooksul töövõimetu.
Rehabilitation allowance is generally only granted for a period of 52 consecutive weeks.
Üldiselt makstakse ümberkohanemishüvitist järjest ainult 52 nädala jooksul.
The vocational rehabilitation allowance is granted to an insured person who is undergoing vocational rehabilitation.
Kutsealast ümberkohanemishüvitist makstakse kindlustatud isikule, kes osaleb kutsealasel ümberõppel.
It is also granted during waiting periods before rehabilitation measures commence and after completed rehabilitation before suitable work is found.
Seda makstakse ka ooteajal enne ümberkohanemismeetmete algust või pärast ümberkohanemise lõppu kuni sobiva töökoha leidmiseni.
The rehabilitation and vocational rehabilitation allowances are calculated on the basis of income subject to pension contributions.
Ajutist invaliidsuspensioni makstakse seni, kuni invaliidsuspensioni maksmine otsustatakse lõplikult (vt punkti 2.4).