natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For non-occupational injury or illness, the benefit is 60% of the regulatory base (generally the contribution base of the preceding month) and is paid from the fourth day after the person stops work as certified by the physician up to and including the twentieth day. After that the benefit is 75% of the regulatory base.
Füüsilisest isikust ettevõtjate (ja sõltumatute töötajate) puhul makstakse ajutise töövõimetuse eest hüvitist juhul (eeldusel, et isik on sõlminud vastava hüvitisõiguse saamiseks vabatahtliku kindlustuslepingu), kui tegemist ei ole kutsehaiguse ega tööõnnetusega, alates neljandast päevast pärast töölt eemalejäämist. Kuni kahekümnenda päevani (kaasa arvatud) on hüvitise suuruseks 60 % kindlustuse maksubaasist.
The benefit for the first fifteen days that the person is off work is paid by the employer.
Alates kahekümne esimesest päevast on hüvitise suuruseks 75 % mainitud arvestusbaasist.
The compensation for risk during pregnancy is calculated daily and paid from the day the beneficiary’s contract
Toetusi võib saada nii lapse ema kui isa vastavalt sellele, kuidas on kulgenud lapse sünd, adopteerimine või hooldusperekonda võtmine (samuti on võimalik võtta lapsehoolduspuhkust, ühitades selle osalise tööajaga töötamisega). Huvitatud isik
The present situation is based on Act 3/1989, which provides for parental leave as an entitlement derived from
Kui hüvitise maksmise põhjuseks on tööõnnetus või kutsehaigus, makstakse hüvitist alates töölt eemalejäämisele järgnevast päevast ja hüvitise suuruseks on 75 % arvestusbaasist.
that of the mother for biological maternity.
gelt seotud tööülesannete täitmisega.
The father therefore benefits from a secondary, and not a primary, entitlement.
Samuti käsitletakse tööõnnetusena õnnetust, mis toimub teel tööle või töölt tagasi.
However, Article 37(3(b)) of the Labour Code provides for paid leave, with prior notice and justification, for the following rea sons and periods:
Kutsehaigus on haigus, mis on kantud kinnitatud kutsehaiguste nimekirja.
Two days for the birth of a child or the death or serious illness of a relative to the second degree of kinship.
Kodutöötajate erikindlustusskeemi kohaselt makstakse ajutise töövõimetuse hüvitist alates kahekümne üheksandast päevast pärast haigestumist või õnnetuse toimumist ning hüvitist maksab otse INSS.
If the worker has to travel for this purpose, he is entitled to four days leave.
Hüvitise suuruseks on 75 % vastavast arvestusbaasist.
The surviving spouse and, if applicable, ex-spouse, receives a sum equal to six times the corresponding regulatory base.
Vastava taotluse esitamisel maksab INSS ajutise töövõimetuse hüvitisi otse ka põllumajandustöötajate eriskeemi kuuluvatele palgatöötajatele.
Each orphan receives the equivalent of the regulatory base corresponding to a single month.
Hüvitist makstakse juhul, kui töötaja on töölt eemalolemise ajal kas palgatöötaja või saab töötuskindlustushüvitist.
If there is no surviving spouse, the corresponding sum is divided among the orphans.
Üldjuhul osutatakse tervishoiuteenuseid punktis 2.1.1 toodud eeskirjade kohaselt, kuid alati suurimas võimalikus ulatuses.
If there is neither spouse nor orphans entitled to receive death and survivor benefits and the deceased is survived by one or both parents and they are dependent on him, they will receive twelve times the monthly regulatory base if both are living and nine times if just one is still living.
Teatavatel juhtudel hõlmavad need teenused tasuta ravimite jagamist ning kõikvõimalike rehabilitatsiooniteenuste osutamist.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases
Kui tegemist on tööandja hooletusega, vt allpool.
The Spanish social security system does not make separate provision for accidents at work and occupational diseases.
Füüsilisest isikust ettevõtjatest põllumajandustöötajad ning sõltumatud töötajad peavad haiguse ja õnnetusega seotud hüvitiste saamiseks olema eelnevalt sõlminud vabatahtliku kindlustuslepingu, mis hõlmab õigust saada hüvitist ajutise töövõimetuse eest, samuti peavad asjaomased isikud olema tasunud vastavaid sotsiaalkindlustusmakseid.
The worker concerned will, however, receive specific benefits in addition to those described above.
Sellist lepingut on võimalik sõlmida uuele tööle mineku alguses või kolm aastat pärast tööleminekut ning selleks tuleb esitada avaldus tööõnnetuste ja kutsehaigustega tegelevale kindlustusseltsile.
Benefits connected with an accident at work or occupational disease are paid whether or not the employer has fulfilled his insurance obligations towards the worker.
Vastava taotluse alusel makstakse füüsilisest isikust ettevõtjatele hüvitised välja otse (vastavalt olukorrale kas INSS või tööõnnetuste ja kutsehaigustega tegelev kindlustusselts).
Death grants
Isapuhkuse hüvitis
An accident at work may be a bodily injury suffered by the worker during the course of work or resulting from his job or an illness that cannot be classified as occupational because it is not on the official list of occupational diseases but is clearly the result of duties inherent in his job. Accidents suffered in itinere (on the way to or from work) are also considered work-related.
Lisaks sellele on võimalik maksta ka ühekordset toetust. Tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud tõenäoliselt jäädavad kehavigastused, sandistumine või moonutused, mis ei too küll kaasa püsivat töövõimetust, kuid mis halvendavad palgatöötaja füüsilist seisundit, annavad talle õiguse saada ühekordset toetust.
An occupational disease is one that is on the official list of occupational diseases.
Kõnealune vigastus peab seejuures olema kantud kinnitatud nimekirja.
The General Statute on Social Security makes provision for death and survivors’ benefits (Article 171). A death grant is always paid, whatever the cause of death.
Siiani ei ole Hispaanias töötajate suhtes kehtestatud ema sünnitushüvitisega samaväärset isapuhkuse hüvitist.
What the insurance covers
Matusetoetus
The death grant of 30.05 euros, which is provided for in Article 173 of the General Statute on Social Security, is intended to help with funeral expenses.
Praegune olukord põhineb seadusel nr 3/1989, millega nähakse vanemapuhkust ette vaid lapse bioloogilisele emale.
It is the sole benefit granted by the social security system for that purpose.
Isa õiguse näol on seega tegemist tuletatud õiguse ja mitte otseõigusega.
For the most part, health care is provided as described in section 2.1.1, and always as broadly as possible.
Kui tööõnnetus või kutsehaigus toob kaasa kindlustatud isiku surma, makstakse lisaks allpool punktis 2.3 toodud üldistele kindlustushüvitistele veel täiendavat ühekordset toetust.
It includes free medicinal products in certain cases, as well as all the benefits connected with rehabilitation programmes.
Surnu abikaasale või lahutatud abikaasale makstakse toetussumma, mille suurus on kuuekordne vastava sotsiaalkindlustuse arvestusbaas.
For temporary incapacity resulting from an accident at work or an occupational disease, compensation is paid in accordance with the rules in section 2.1.2. For cases of employer negligence, see below.
Matusetoetuse ja toitjakaotuspensioni õigust omava abikaasa ja laste puudumisel makstakse surnud isiku ülalpidamisel olnud emale ja isale 12-kordse arvestusbaasiga võrdne summa, kui mõlemad vanemad on elus, ja 9-kordse arvestusbaasiga võrdne summa, kui elus on ainult üks vanem.
A lumpsum benefit may also be granted in case of permanent bodily injury, mutilation or deformation resulting from an accident at work or occupational disease that diminishes physical integrity without causing permanent incapacity, as long as the injury in question is on the official list.
Hispaania sotsiaalkindlustussüsteemis ei ole nähtud ette eraldi kindlustusskeemi tööõnnetuste ja kutsehaiguste jaoks. Siiski on asjaomasel töötajal õigus lisaks eespool nimetatud hüvitistele saada eraldi hüvitisi.
If an accident at work or an occupational disease results in the death of the insured, a lumpsum grant is made in
Tööõnnetuse all peetakse silmas tööülesande täitmise käigus või sellest tulenevalt saadud kehavigastust, samuti haigust, mida ei käsitleta kutsehaigusena, sest see ei ole kantud kutsehaiguste nimekirja, kuid mis on ilmsel-
Permanent incapacity is also the incapacity that remains at the end of the maximum temporary incapacity period.
Tööõnnetuse ja kutsehaiguse hüvitisi makstakse ka juhul, kui tööandja ei ole täitnud oma kohustust tasuda töötaja eest sotsiaalkindlustusmakseid.
In general, permanent incapacity follows a temporary incapacity.
Töövõimetuse aste ja hüvitise suurus
Qualifying conditions
Matusetoetused
• he is over 18 but less than 65;
Sõltumata surma põhjusest makstakse surma korral igal juhul matusetoetust.
• he has a degree of handicap or chronic illness of at least 65%;
•täielik püsiv töövõimetus harjumuspärase töö jätkamiseks;
A person with a degree of handicap or chronic illness of 75% or more and who needs constant assistance may be granted a 50% pension supplement.
Matusetoetuse eesmärgiks on leevendada matusekulusid.
There is no minimum contribution period when the incapacity results from a non-occupational accident (except as provided in the preceding paragraph), an accident at work, or an occupational disease.
Toetus on nähtud ette üldise sotsiaalkindlustusseaduse artiklis 173.
When the incapacity is due to a non-occupational disease, the worker must have paid social security contributions for a set number of years, depending on his or her age.
Tegemist on ainukese sel eesmärgil makstava toetusega sotsiaalkindlustussüsteemis. Toetuse suuruseks on 30,05 eurot.
Degree of incapacity and amount of benefit
Invaliidsushüvitised
The general social security scheme distinguishes four levels of incapacity:
Üle 55-aastaste isikute puhul, kellel on raskusi uue töökoha leidmisega, on asjaomase pensioni osakaal 75 % mainitud arvestusbaasist.
• permanent partial incapacity to perform your normal occupation;
Raske puude korral, st pideva abi vajamisel igapäevaste eluliste toimingute, nagu toitumine, riietumine jne) sooritamiseks, on hüvitiseks pension, mille suurus on 150 % arvestusbaasist.
• permanent total incapacity to perform your normal occupation;
Seega järgneb püsiv töövõimetus üldjuhul ajutisele töövõimetusele.
Persons 65 years of age or older who are registered with a social security scheme or are in an equivalent situation (e.g. involuntarily unemployed), who have paid social security contributions for at least 15 years, 2 of them in the 15 years immediately preceding their retirement, and who retire from employment, are entitled to a contributory retirement pension.
Puudega isikul, kes ei tule majanduslikult toime ja kes ei ole kunagi maksnud sotsiaalkindlustusmakseid või kes ei ole neid tasunud piisavalt kaua, et saada osamakselist pensioni, võib olla õigus saada mitteosamakselist töövõimetuspensioni.
For permanent partial incapacity (defined as being able to work at your normal occupation with less than two thirds of your normal efficiency), the benefit is a lumpsum compensation equal to 24 times the regulatory base of the benefit for temporary incapacity.
Nimetatud töövõimetuspensioni taotlemiseks peab isik vastama järgmistele tingimustele:
Amount of pension
•olema 16–65-aastane;
For permanent total incapacity (defined as being unable to work at your normal occupation but able to do some other kind of work), the benefit is a pension equal to 55% of the corresponding regulatory base.
Töövõimetuse väljakuulutamise hetkel peab asjaomane isik olema kindlustatud mõnes kindlustusskeemis või olema sellega võrdsustatud olukorras. See tingimus loetakse täidetuks juhul, kui töövõimetus tuleneb tööõnnetusest või kutsehaigusest.
For persons 55 years of age or over who have difficulty finding work, the amount of the pension is 75% of the regulatory base.
Tingimuse täitmine ei ole samuti oluline juhul, kui tegemist on täieliku püsiva töövõimetuse või sügava puudega, mille põhjuseks ei ole tööõnnetus või kutsehaigus, kui töötaja suudab tõestada, et ta on tasunud sotsiaalkindlustusmakseid vähemalt viieteistkümne aasta jooksul, sellest vähemalt kolm aastat töövõimetuse väljakuulutamisele eelneva viimase kümne aasta jooksul.
For fifteen years of insurance contributions, the pension is 50% of the regulatory base.
•elama Hispaania territooriumil seaduslikult, ta peab olema Hispaanias elanud vähemalt viis aastat, millest kaks aastat järjestikku vahetult enne pensionitaotluse esitamise päeva;
This increases by 3% for each additional year after that up to twenty-five years, and by 2% from the 26th year on, reaching 100% after 35 years of contributions.
•tema puude või kroonilise haiguse aste peab olema vähemalt 65 %;
For permanent total incapacity to perform any kind of work, the benefit is a pension equal to 100% of the regulatory base.
•tema sissetulekud ei ole äraelamiseks piisavad.
The regulatory base is determined by dividing the person’s contribution bases for the 180 months preceding his retirement by 210.
Minimaalset kindlustusmaksete tasumise perioodi ei nõuta juhul, kui töövõimetuse põhjuseks on muu õnnetus kui tööõnnetus (välja arvatud eelmises lõigus käsitletud olukord), tööõnnetus või kutsehaigus.
The contribution bases for the 24 months immediately before retirement are counted at face value, and the rest are adjusted on the basis of the consumer price index.
Seevastu töövõimetuse korral, mille põhjuseks on muu haigus kui kutsehaigus, peavad töötaja sotsiaalkindlustusmaksed olema tasutud vanusest sõltuva arvu aastate kestel.
For total disability (defined as an incapacity such that the person needs constant assistance with the most basic actions of daily life, e.g. eating, dressing, etc.), the benefit is a pension equal to 150% of the regulatory base.
Isik, kelle puude või kroonilise haiguse aste on 75 % või enam ja kes vajab pidevat teise isiku abi, võib saada 50 % suuremat pensioni.
• have no income.
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised
If the amount of the pension (or the sum of the pensions for persons receiving more than one) is less than the statutory minimum, a pension supplement will be paid to make up the difference, as long as the person’s annual income does not exceed a certain amount.
Isikud, kes tõendavad, et nad on maksnud palgatöötajate kutsealastele sotsiaalkindlustuskassadele sotsiaalkindlusmakseid enne 1. jaanuari 1967, võivad minna pensionile 60-aastaselt, nende pensionisummat vähendatakse sel juhul vastava koefitsiendiga.
This supplement cannot be consolidated. The amount of the minimum pension is set at the beginning of each year.
Kui isikud on tasunud sotsiaalkindlustusmakseid asutusele Montepio Maritimo National või sadamatöötajate pensionikassadele, võivad nad minna pensionile 55-aastaselt, ka sel juhul kohaldatakse pensionisumma suhtes vastavaid vähenduskoefitsiente.
Persons in occupations classified as arduous, toxic, unhealthy or hazardous (coal miners, railway workers, air crews and sea workers) and persons with a degree of handicap of 65% or over may retire on full pension before the age of 65.
Sotsiaalkindlustusametis registreeritud ja sotsiaalkindlustusskeemiga liitunud või sellega võrdsustatud seisus olevatel isikutel (näiteks isikud, kes on jäänud tahtmatult tööta), kelle puhul on täidetud vanusenõue (65 aastat) ja kes tõendavad, et nad on tasunud sotsiaalkindlustusmakseid teatava miinimumperioodi eest (15 aastat, millest vähemalt 2 aastat vahetult pensionilejäämisele eelnenud 15 aasta jooksul) ja kes loobuvad töötamisest, on õigus saada osamakselist vanaduspensioni.
The number of ‘bonus days’ earned in certain categories or specialisations is determined by applying the specified coefficient.
Isikud, kes tõendavad, et nad on tasunud reaalseid sotsiaalkindlustusmakseid 30 aasta jooksul, kes on registreeritud tööhõiveametis ja kes on olnud sunnitud lahkuma oma viimaselt töökohalt oma tahtest sõltumatult, võivad samuti minna pensionile alates 61. eluaastast, ning pensionisummat vähendatakse vastava koefitsiendiga.
If they paid into the Montepio Maritimo National or one of the port workers’ pension plans, they may retire at 55, again with a proportionally reduced pension.
Töötajad võivad saada osalist vanaduspensioni alates 60. eluaastast ja kuni vanuseni, mil tekib üldine õigus vanaduspensionile, kui on täidetud järgmised tingimused:
Persons who worked in Spain before 1967 and who meet the legal conditions applicable at that date (compulsory old age and disability insurance - Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, SOVI) may be entitled to a pension under that scheme, the so-called SOVI old age pension. These pensions cannot be drawn concurrently with any other pension (with the exception of survivors’ pensions).
Sotsiaalkindlustusametis registreeritud isikutel, kes ei kuulu pensionileasumise hetkel ühessegi sotsiaalkindlustusskeemi või kes ei ole kindlustatutega võrdsustatud seisus, on samuti õigus saada osamakselist vanaduspensioni, kui nende puhul on täidetud vanusenõue (65 aastat) ja kui nad tõendavad, et nad on tasunud sotsiaalkindlustusmakseid teatava miinimumperioodi eest (15 aastat, millest vähemalt 2 aastat vahetult pensionilejäämisele eelnenud 15 aasta jooksul).
Workers who have paid 30 years of contributions, who are registered with an employment agency and who are involuntarily unemployed may apply for a reduced pension at the age of 61.
•töötaja sõlmib oma tööandjaga lepingu osalise tööajaga töötamise kohta, mille kohaselt väheneb tema töötasu vähemalt 25 % ja kõige rohkem 85 %;
Death grants and survivors’ pensions are paid to the survivors of a deceased insured person if the latter:
•tööandja sõlmib samaaegselt üleminekulepingu mõne tööotsijaga, kelle tööaeg katab osalisele vanaduspensionile läinud isiku ülejäänud tööaja kuni asendatava töötaja eeldatava pensionilesiirdumiseni (see tingimus ei ole nõutav, kui osalist vanaduspensioni saav isik on alla 65-aastane).
Workers are entitled to a partial pension once they reach the age of 60 and until they reach the generally recognised retirement age if:
Kui osamakseid on tasutud 15 aasta jooksul, on pensioni osakaal 50 % arvestusbaasist ja tõuseb 3 % osamaksete tasumise iga täiendava aasta kohta (16. kuni 25. makseaasta, mõlemad kaasa arvatud) ning seejärel alates 26. makseaastast 2 %, jõudes 35. makseaastaks 100 protsendile.
• they have concluded a parttime employment contract with their employer, reducing their working hours and salary by between 25% and 85%;
Vanaduspensioni on võimalik maksta ka kohandatud kujul – vanaduspensioni võib ühitada osalise tööajaga töölepinguga (25–85 % tööajast), sel juhul vähendatakse pensioni pöördvõrdeliselt osalise töötamise ajaga).
• was registered with a social security scheme or was in an equivalent situation and had paid at least 500 days’ worth of contributions in the five calendar years before his death, if this was due to a non-occupation-al disease.
Arvestusbaas antud isiku jaoks saadakse pensionile minekule eelneva 180 kuu sotsiaalkindlustuse maksubaasi jagamisel 210-ga.
This minimum insurance period is not required if the death was due to an accident at work, a non-occupational accident or an occupational disease;
Seejuures võetakse pensionile minekule eelneva 24 kuu maksubaasi arvesse nominaalväärtusena, varasemate puhul võetakse arvesse tarbimishinna indeksi muutumist.
• the employer simultaneously concludes a bridging contract with a job-seeker, whose working time must be compulsorily insured until the retirement date of the worker he is replacing (this is not necessary when the partial retiree has not yet reached the age of 65).
Eakatel, kes ei tule majanduslikult toime ja kes ei ole kunagi maksnud sotsiaalkindlustusmakseid või kes ei ole tasunud osamakseid piisavalt kaua, et saada osamakselist pensioni, võib olla õigus saada mitteosamakselist vanaduspensioni.
• was no longer registered with a social security scheme or in an equivalent situation, but had paid social security contributions for a minimum of fifteen years;
Iga aasta alguses muudetakse pensione vastavalt tarbimishinna indeksile.
Spain also has a flexible pension scheme, under which persons receiving retirement pensions can work parttime (25-85% of a working day), in which case their pension will be reduced proportionally.
Täiendava teabe saamiseks teie praeguse või tulevase pensioni suuruse kohta tuleb pöörduda Riikliku Sotsiaalkindlustusameti (INSS) või Meremeeste Sotsiaalkindlustusameti (ISM) piirkondliku harukontori poole, mille aadressid leiate punktist 3.
• was receiving a contributory retirement or permanent incapacity allowance;
Sellise vanaduspensioni taotlemiseks peab isik vastama järgmistele tingimustele:
Noncontributory old age pension
Ennetähtaegne, osaline ja kohandatav pension
Elderly persons living on low incomes who have never paid social security contributions, or have not done so for long enough to entitle them to a contributory pension, are entitled to a noncontributory old age pension, if they:
•ta peab elama Hispaania territooriumil seaduslikult, ta peab olema elanud Hispaanias vähemalt 10 aastat alates 16. sünnipäevast kuni pensioni taotlemise hetkeni. Kümnest aastast vähemalt kaks peavad olema järjestikku ning eelnema vahetult pensionitaotluse esitamise päevale;
• disappeared following an accident at work or other accident in circumstances justifying the presumption of death and there was no news of the missing person for 90 days after the accident.
Isikud, kelle töö on olnud füüsiliselt raske, seotud mürgiste, tervist kahjustavate või ohtlike ainetega (söekaevanduste kaevurid, raudteetöölised, lennuki- või laevapersonal) või kelle puude aste on 65 % või enam, võivad saada täispensioni ka sel juhul, kui nad lähevad pensionile enne 65 eluaasta täitumist.
In this case, the survivors are not entitled to a death grant.
Teatavate töökategooriate või erialade puhul kohaldatakse kategooriale vastavaid koefitsiente, mille tulemusena saadakse arvestuslik pensioniiga.
• are 65 years of age or over;
•ta ei tule majanduslikult toime.
See section 2.3.
Miinimumpension ja SOVI pensionid
Benefits may be granted under certain conditions to other family members (parents, siblings, etc.) if they were dependent on the deceased.
Lesepensioni saavad isikud, kes olid surnud isikuga abielus ja kes ei ole uuesti abiellunud (välja arvatud mõned eriolukorrad): abikaasa, lahus elav abikaasa, lahutatud abikaasa ja isikud, kellega abielu on tühistatud.
The amount of benefit in each such case is equal to that of an orphan’s pension.
Lahuselu, lahutuse või abielu tühistamise korral on makstava pensioni suurus võrdeline abikaasade kooselatud ajaga.
With certain specific exceptions, a person who was joined in marriage to the deceased and who has not remarried is entitled to a survivor’s pension (reversionary pension); this applies to the surviving spouse and to those who were divorced or separated or whose marriage was annulled.
Kui pensionisumma (või mitme eri pensioni summa) on väiksem kehtestatud miinimumpensionist, makstakse kompensatsiooni, mille suurus võrdub miinimumpensioni ja saadava pensioni vahega, tingimusel et isiku töötasud või kapitalitulud ei ületa teatavat piirsummat.
The survivor’s pension is payable to the surviving spouse regardless of any personal income or personal pension(s) the beneficiary may have.
Kompensatsioon ei ole konsolideeritav.
However, entitlement is lost if the surviving spouse remarries, except in the following circumstances:
Miinimumpension määratakse kindlaks iga aasta alguses.
The amount of this reversionary pension is calculated on the basis of 52% of the corresponding regulatory base, which depends on the employment status of the deceased (actively employed or pensioner) and the cause of death (whether work-related or non-work-related).
Pensioni suuruse arvutamiseks kohaldatakse vastava arvestusbaasi suhtes protsendimäära 52 %, seejuures sõltub protsendimäär surnud isiku tööalasest seisundist (st kas tegemist oli aktiivse töötajaga või pensionisaajaga) ning surma põhjusest (kas tegemist oli tööalase või mittetööalase põhjusega).
When the beneficiary has dependents and a certain level of income, this percentage may be increased to a maximum of 70%.
Kui pensionisaaja on perekonna toitja ja tema sissetulek jääb alla teatava taseme, võib mainitud protsendimäära suurendada kuni 70 %-le.