natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- admission willinvolve two stages:ini-tialscreeningonthe basisofthein-formation given by candidates on-line andsubsequentscreeningatalater stagelaterinthe procedure.
- vastuvõtt toimub edaspidi kahesjaos, esiteks eelsõelumine kandidaadi poolt elektrooniliselt esitatud deklaratsiooni alusel ja hiljem menetluse järgmises etapis.
Ananalysisofthereferencecostsinor-der to compare the costs determined with those of nationaladministrations will be carried out through EPSO’s network of na-tionalrecruitment experts and should be availableinthesecond half of 2009.
Võrdlusnäitajate analüüs, mis võimaldaks võrreldastandardkulusidriiklikeameti-asutustesamalaadsetekuludega,valmib EPSO riiklike personaliekspertide võrgus-tikuraamesjapeaksolemakättesaadav 2009. aastateisel poolel.
Thetimesavings are estimated at almost 3 monthscompared withthecurrentse-lection procedure.
Ajaline võit on praeguse valikumenetlusega võrreldesligikaudu kolm kuud.
The analysis of reference costs will enable EPSOtoformulate appropriatestandards and objectivesinline with progressinim-plementingthe EDP.
Võrdlusnäitajate analüüs võimaldab EP-SO-l töötada välja sobivad normidja eesmärgid vastavalt arengukava rakendamise edenemisele.
The principle of ‘siftingin’ candidates has already been approved under the EDP. The practicalities willbedecidedaspartof thefirst annual cycle.
Kandidaatidesõelumisepõhimõteon arengukavasjubaheakskiidetud.Prak-tilinekorraldusvõetaksevastuesimese aastase konkursitsüklijooksul.
The EDP is intended to impart added valuetotheselectionprocess.
Arengukavaeesmärkonandavalikume-netluselelisaväärtus.
Aneven more highly professionalselectionserv-ice, whichis the principal goal of the EDP, willyieldasubstantialreturn byattract-ing andselectingtherightcandidatesto enabletheinstitutionstoachievetheir majorstrategic objectives.
Professionaalne valikuteenus, misonarengukavapeamine eesmärk, pakub olulistinvesteerimistulu, tõmmatesligi ja valides välja sobivad kandidaadid, kelle abil saavadinstitutsioonid saavutadaomaolulisistrateegilisiees-märke.
The proposed budgetfor 2010 details the additionalappropriations necessary during the start-up phase.
2010.aastaeelarveettepanekustäpsus-tataksekäivitusfaasisvajalikudlisaassig-neeringud.
The costs, and the expected gains, will berefined oncethe cost ofthevariousfactors deployed un-derthenewsystemareknownindetail followingtheawardofcontractsunder thecurrentcallsfortendersconcerning evaluationcentresandthe newcontents ofthetests.
Need kulud ning oodatav kasu täpsustataksekohe,kui ontäpseltteada uue mudeli eri elementidega seotud kulutused, pärastlepingutesõlmimist hinda-miskeskusijatestide uutsisukäsitlevate käimasolevate hankemenetlusteraames.
Thecostofplacingasuccessfulcandi-dateonareservelist,takingparticular account ofsimilar costsincurred by each institutionbeforeaninter-institutional bodyresponsibleforselectionproce-dures wasset up, has beencalculated by the Office whenit wascreated.
Kulud, misonseotudedukakandidaadi lisamisega reservnimekirja, eriti võrreldes sarnaste kuludega, mida kandsidinstitut-sioonidenne personalivalikugategeleva institutsioonidevahelise asutuseloomist, arvutativäljajubaametiloomiseajal.
However, whatis neededis not to evaluate the cost ofasuccessfulcandidateassuch, butto compareit withthepotentialcostofa poorrecruitment decisioninthecontext oflifelong employment.
Siiskieitohiksüheedukakandidaadiga seotudkulusidhinnataeraldi,vaidvõr-reldunapotentsiaalsetekuludega, mis tuleneksidebaõnnestunudvalikustisiku töölevõtmisel, kuna tegemist on eluaegse ametikohaga.
66.The existence of a uniqueidentifier would prevent attempted multiple applications. However,thereisnouniqueidentifier acrossthe entire European Union.
66.Ühtse kasutajatunnuse olemasolu võimal-daksennetada mitmetaotluse üheaegse esitamisekatseid.Siiskiei oleseda ühtset kasutajatunnust veel kõikjal Euroopa Liidus.
67.EPSO believesithassetupasoundand cost-effectiveseries ofcontrols offering a proportionate response to the potential risksasregardsequaltreatment.
67.EPSO onveendunud,etta onloonudtõ-husad ning heakuludejatulemuslikkuse suhtegakontrollimeetmed,etreageeri-da proportsionaalseltvõimalikelevõrdse kohtlemise alastele ohtudele.
Asthe Court notedin point 70, EPSOis develop-ingitssystems underthe EDPin orderto improveits managementinformation.
Nagu rõhutas kontrollikoda punktis 70, töötab EPSO arengukavaraamesväljasüsteeme, mille eesmärk on haldusteabe parandamine.
65.(a)EPSO has introduced a series of systematic automatedand manualcontrolstopre-vent candidates from making multiple ap-plicationsfor one or morecompetitions.
65.a)EPSO on kehtestanud terve rea automaat-seidja käsitsitehtavaid kontrolle, et või-deldatõhusaltsellevastu,etkandidaa-didregistreeruksid mitukorda ühelevõi mitmele konkursile.
First, the existence of a single EPSO file in which candidates have to be registered before they can take partin competitions is designedto prevent multipleapplica-tions or detect themlater.
Esiteks ühtne EPSO kasutajakonto, mille kandidaadid peavad looma konkurssidel osalemiseks ning mil-leeesmärkontakistada mitmetaotluse esitamistvõiseda hiljemväljaselgitada.
Then there are two subsequentlevels of control to detect multiplefilesfromthesamecandidate.
Teiseksonkavandatudkakskontrollita-sandit, et selgitada välja sama kandidaadi mitukasutajakontot.
Lastly, possible deceptionis also detected atthecomputer-basedteststage, when candidatesarerequiredtoprovetheir identity, or beforetheir admissiontothe following stages of the selection process.
Võimalikkepettusi saab välja selgitada ka arvutipõhise testimise etapis, kus kandidaadid peavad oma isikuttõestama, või enne nendelubamist valikumenetlusejärgmisse etappi.
Theintroduction ofa morecompleteap-plicationformin March 2009containing, inparticular,thecandidate’sacademic profile,professionalexperience,and reasonsforapplying hasservedto make multiple applications by one and the same candidateeven moredifficult;inaddi-tions, candidates now have to certify that theinformation givenin their application formistrue.
Alates 2009.aasta märtsistkehtestatudtäiusta-tudtaotlusvorm,kus onesitatudkaaka-deemiline profiil, töökogemusja motivatsioon, muudab mitmetaotluseesitamise kandidaatidejaoksveelkeerulisemaks, arvestades ka asjaolu, et nüüdsest peavad kandidaadidkinnitama,ettaotlusvormis esitatud andmed on õiged.
(i)Adaptingplanningtowardsstrategic management of human resources require-mentsis one of the pillars of the overhaul ofselectionprocedurescurrentlyunder way under the EDP approved by the Management Board in September 2008.
i)Planeerimisearengpersonalivajaduste strateegilisehaldamisesuunasonprae-gu haldusnõukogu poolt 2008. aasta septembris heakskiidetud EPSO arengukava raames toimuva valikumenetluseläbivaa-tamise üks tugisambaid.
The establishment of a threeyear rolling plan andthe definition ofcommonstandards for clear and consistent methods by which theinstitutionscancommunicatetheir needs have now been decidedandarein the process of beingintroduced.
Otsustati kehtes-tadakolmeaastanejooksev planeerimine ja määrataselleraameskindlaksühised normid, etluuaalusselgelejajärjepide-vale metoodikale, milleabilinstitutsioo-nidsaaksid oma vajadustestteatada.
(b)Theproblemsconcerningthecodingof inputinformationandsomeofthedata inputintothesystem havealready been takenintoaccountinthedesignofthe newsystem(thestructureofacompe-tition willhavetoincludestandardel-ementsanditwillbepossibletoadd specificstages)andalargerrangeof validationrules willappliedatthetime ofinput.
b)Sisestatudteabekodeerimisejateatava-te sisestatud andmetega seotud probleeme on uuesüsteemi väljatöötamiseljuba arvessevõetud(konkursistruktuur peab sisaldamastandardseidelementejaon võimaliklisada konkreetseid etappe) ning salvestamiseajalrakendatavaidvalidee-rimiseeskirju onrohkem.
The new system will become op-erationalin 2010.
Uussüsteem on töövalmis aastal 2010.
(d)Theinstitutions are responsible for the recruitment ofsuccessfulcandidates.
d)Institutsioonidvastutavadedukatekan-didaatidetöölevõtmise eest.
They are alsorequiredtoinform EPSOin good time of any events affectingthe status of successfulcandidatessothatitcanup-datethedatabase.EPSOconsidersthat thesystemfunctions wellandthatit has improved considerably now that success-fulcandidatescanchecktheirstatusin realtime.
Nad peavad teatama EPSO-le õigeaegselt sündmustest, mis mõjutavadlaureaatidestaatust, etametsaaksandmebaasiajakohastada. EPSOonseisukohal,etsüsteemtoimib hästija on märkimisväärselt paranenud, sestlaureaatidel on nüüdreaalajasjuur-depääs omastaatusele.
70.The measures planned under the EDP offer aresponsetoallthe weaknessesidenti-fiedinthecurrent Communityselection procedures, which explainsits unanimous adoption by alltheinstitutions.
70.Arengukava meetmedvastavadkõigile tuvastatudpuudujääkidelepraegustes ühenduse valikumenetlustes, mis selgitab selle üksmeelset vastuvõtmist kõigiinsti-tutsioonide poolt.
(ii)EPSOhasclearlyidentifiedtheproblem concerningthe duration ofcompetitions and has madeappropriate proposals under the EDP to remedy this.
ii)EPSO on täiesti teadlik konkursside kestusega seotud probleemistja selle puuduse parandamiseks on amet teinud arenguka-varaamessobivadettepanekud.
Under thefu-ture annualcycle,the duration of acom-petitionfrom publication of the notice to publication of the reservelist will amount to between 5and 9 months.
Tuleva-seüheaastasekonkursitsükliraameson konkursi kestus alates teate avaldamisest kunireservnimekirjaavaldamisenivahe-mikus 5–9 kuud.
Theissue of selectionboard members’ availabilityis also addressed bythe EDP.
Arengukavas käsitletakse kavalikukomisjoniliikmetevalmisoleku küsimust.
Recommendation 1: Communicating needs in atimely and consistent manner This recommendationis accepted andis already beingimplemented.
Soovitus nr 1: Teatada personalivajadustest õigeaegseltjajärjekindlal viisil Selle soovitusega ollakse nõusjaseda juba rakendatakse.
Underthe EDPapproved bythe Management Board in September 2008,the establishment of athree-yearrolling planandthe defini-tionofcommonstandardsfortheinsti-tutionsto communicatetheir needs have beendecidedandthestrategicplanfor 2009–2011is being putin place(recom-mendation 1 of the EDP).
2008. aasta septemb-rishaldusnõukogupooltheakskiidetud arengukavaraamesonotsustatudvälja töötadakolmeaastanestrateegiline pla-neerimineja määrataselleraameskind-laksühisednormid, milleabilinstitut-sioonidsaaksid oma vajadustestteatada; 2009.–2011.aastastrateegiline planeerimine onalanud(arengukavasoovitus nr 1).Institutsioonidevajadusedkolmeks järgmiseksaastakstehtiteatavaks2009. aasta märtsis.
The needs of the institutionsforthe nextthree years were receivedin March2009.Adaptingplan-ningtowardsstrategic managementof humanresourcesrequirementsis one of the pillars ofthe EDP.
Planeerimiseareng personalivajaduste strateegilise haldamise suunas on arengukava ükstugisambaid.
(iii) Competitions produced moresuccessful candidates than theinstitutions recruited fromtheavailablereservelists.
iii) Konkursside tulemusel on saadud rohkem edukaid kandidaate, kui institutsioonid on reservnimekirjade põhjal tööle võtnud.
Boththe newlanguage arrangements approved by the Management Board and the measures includedin the EDP tackle the various observations made bythe Court.
Nii haldusnõukogu poolt heakskiidetud uued keele-eeskirjad kui ka arengukava raames võetud meetmed vastavad paljudele kont-rollikojatähelepanekutele.
Lastly,the scopeforactiontoensurethebroadest possible geographical balanceislimited owing to a number of external factors that are beyondthecontrol of either EPSO or theinstitutions.
Geograafilise jaotuse parimavõimalikutasakaalusaa-vutamisttakistavad paljudvälisedtegu-rid, mille üle EPSO-l ja institutsioonidel kontroll puudub.
Thefundamentalaim of the EDP is to increase value added and cost-effectiveness (‘valuefor money’)foreachsuccessful candidate.
Arengukava peamine eesmärk on suuren-dadalisandväärtust ningkuludejatule-muslikkusesuhetigaedukakandidaadi puhul.
Anewdatabasewillbeoperationalin 2010and willtakeaccount oftheissues identified bythe Court.
Uusandmebaasvalmibaastaks2010ja sellesarvestataksekontrollikojatähele-panekuid.
Recommendation 2: Securingtheinsti-tutions’ support for ‘professional’ selection boards and qualified assessors This recommendationis accepted andis already being implemented through two action points provided forin the EDP (recommendations 14 and 15):inconnection withthe establishment ofthe evaluation centres,‘professional’ selectionboards based on secondment of staff from thein-stitutions to EPSOfor afixed period of up to 4yearsandtheconstitution ofa pool of markers.
Soovitus nr 2: Tagadainstitutsioonide toetus professionaalsete valikukomisjo-nideja kvalifitseeritud hindajate osas Selle soovitusega ollakse nõusjaseda juba rakendatakse kahe EPSO arengukavas ettenähtud meetme kaudu (soovitused 14ja 15): professionaalsetevalikukomis-jonide moodustamine hindamiskeskuste loomiseraames,toetudes ametnike EPSO käsutusse andmise põhimõttele kindlaks-määratudajaks, misvõibulatudakuni 4 aastani, ning hindajate reserviloomine.
Discussions withtheinstitu-tions based on proposalsfrom the Office, in particular on the precise arrangements forsecondment ofselection board members, arein their final stages.
Ametiettepanekualuselinstitutsiooni-dega peetavadaruteludeelkõigevaliku-komisjoniliikmetelähetamise tingimuste üle on lõpule jõudmas.
These measures will beimplementedin 2010.
Neid meetmeid ha-katakserakendama alates 2010. aastast.
The duration of selection procedures will also bereduced withtheintroduction of theannualcycles(recommendation2 of the EDP) and all the related measures tak-eninthis connection.
Personalivaliku menetluse kestuselühen-damine on tagatud aastase konkursitsükli rakendamisega (arengukava soovitus nr 2) jakõiksellegaseotud meetmedonvõe-tud.
Recommendation 3: Adapting the specific language requirements This recommendationis accepted.
Soovitus nr 4: Parandada konkursiteadete kvaliteeti Selle soovitusega ollakse nõusjaseda jubarakendatakse.
Atits meeting on 13 November 2008, the Board approved the Office’s proposals forimple-mentationin two stages:(1) theintroduc-tionfrom 2010 oftestsinthe candidates’ mainlanguage,in monolingualspecific competitions only,in order to test the da-tabasecontainingthe newlanguage versions ofthe questionsand(2)from 2011 the use of 23languages as a generalrule for most admission tests (in particular ver-baland numericalreasoning).
Ameti ümberkorral-damiseraames onloodudasutusesisene kvaliteedikontroll.Ametialgatuselon tugevdatudkavälistkvaliteedikontrolli niitõlgetetasandilkoostöös DGT-gakui kakeelelisekontrollitasandilkoostöös OPtalitustega ning vigadesttingitud pa-randustearv onvähenenud.
Thefuture behaviouraltests willcontinuetobein the three workinglanguages(candidates’ secondlanguage).
Arengukava raames on konkursiteateidlihtsustatudja ratsionaliseeritud, nii etteate püsiosa on 23keeles1jakonkursiteateindividuaal-set osa onlühendatud(EL 27 konkursside puhulsamuti23keeles), misvähendab vigadeohtu.Konkursiteadeteloogilist struktuuri parandati, etlihtsustada nende haldamist ning parandadateabevahetust jainstitutsioonide mainet, kuna konkursiteade on sageli kodanike esimene kokku-puudeinstitutsioonidega.
Recommendation 4: Improving the quality of competition notices This recommendation is accepted and isalready beingimplemented.
Soovitus nr 3: Kohandada keelealaseid erinõudeid Selle soovitusega ollakse nõus.
Morebroadly,compe-tition notices haverecently beensimpli-fied andrationalised underthe EDP, with astandardsectionin23languages1and a shorter section specific to each competition (also in 23 languages for EUR27 competitions), which willreducetherisk of errors. Thelogical structure of competition notices hasthus beenimprovedto facilitate management,improvecommu-nication,andenhancetheimageofthe institutions,asthecompetition noticeis often acitizen’sfirstcontact withthein-stitutions.
13. no-vembril2008toimunudkoosolekulkiitis haldusnõukogu heaks ameti ettepanekud, mida rakendatakse kahes etapis: 1) alates 2010.aastastkorraldataksetestid esime-seskeelesainultteatavatel ühekeelsetel konkurssidel,etkontrollidaandmebaase küsimuste uutekeeleversioonide osas,ja 2) alates 2011. aastast korraldatakse ena-mikeelvalikutestekõigis 23keeles(eel-kõigeverbaalseja matemaatilise mõtle-misetestid).Tulevasedkäitumistestid toimuvadkolmestöökeeles(kandidaadi teine keel).
Recommendation 5: Ensuring a suitable number ofcandidates at eachstagein the selection procedure(a) This recommendationis accepted andis already beingimplemented.
Soovitus nr 5: Tagada piisav kandidaatide arvigal valikumenetluse etapila) Sellesoovitusega ollakse nõusjaseda jubarakendatakse.Arengukavajauue kommunikatsioonistrateegiaraameson alates2009.aastamärtsistkäigusuus veebileht.
Underthe EDPandthe newcommunicationstrate-gy, a revamped website has beenin place since the beginning of March 2009.In addition, regular meetings and contacts are held on EPSO’sinitiative with the network ofexpertsonselectionandrecruitment inthe Member States,andthesubject of making EU careers appealing to candidates is regularly discussed.
Teisestküljesttoimuvadame-tialgatuselkorrapärasedkoosolekudja kontaktidliikmesriikidepersonalivaliku ekspertidevõrgustikuganingregulaar-selt käsitletakse kandidaatide tähelepanu köitmiseteemat.
However, whatis neededis notto evalu-atethecost ofasuccessfulcandidateas such, but to compareit with the potential cost of a poor recruitment decisionin the context oflifelong employment.
Siiskieitohiksüheedukakandidaadiga seotudkulusidhinnataeraldi,vaidvõr-reldunapotentsiaalsetekuludega, mis tuleksidebaõnnestunudvalikustisiku töölevõtmisel, kuna tegemist on eluaegse ametikohaga.
(b) Thisrecommendationisacceptedand is already being implemented.
b) Sellesoovitusega ollakse nõusjaseda juba rakendatakse.
In addition, in January 2008 EPSO introduced a ‘repêchage’ clauseinto every competition noticeto ensurethat a sufficient number ofcandidatessatisfyingtheeligibility criteriacan beinvitedtothestagesfol-lowing the computer-based tests. Because ofthecostsinvolvedin organisingtests intheevaluationcentres,the number of candidates invited by EPSO willnotbe morethanthreetimesthefinalnumber requiredforentryonthereservelists.
2008. aasta jaanuaris kehtestas EPSO järeltestide klausli kõigikonkursside puhul,ettagadaarvu-tipõhiste testidejärel kirjalikele testidele kutsutavatejavastuvõtukriteeriumidele vastavatekandidaatidepiisavarv.Hin-damiskeskusteskorraldatavatetestidega seotud kuludetõttu eitohitestidele kutsutud kandidaatide arv olla üle kolme kor-rasuuremkuireservnimekirjakantavate kandidaatidelõplik nõutav arv.
These principles areinline with the practice onthe ground.
Need põhimõtted onkooskõlaskohapealse praktikaga.
(b) This recommendationis accepted andis already beingimplemented.
b) Sellesoovitusega ollakse nõusjaseda juba rakendatakse.
The EDP is intended toimpart added value to the selection process.
Arengukava eesmärk onandavalikumenetluselelisaväärtus.
As explainedin the budg-etaryproposalfor2010,a morehighly professionalselectionservice, whichis the principal goal ofthe EDP, willyielda substantialreturnbyattractingandse-lecting the right candidates to enable the institutions to achieve their major strategic objectives.
Nagu on selgitatud 2010. aasta eelarveettepanekus, pakub professionaalne valikuteenus, mis onarengukava peamineees-märk, olulistinvesteerimistulu, tõmmates ligijavalidesväljaõigedkandidaadid, kelle abilsaavadinstitutsioonidsaavuta-da oma olulisistrateegilisi eesmärke.
Recommendation 8:Introducing a new databaseforthe management of competitions This recommendationis accepted andis already partially being implemented.
Soovitus nr 8: Võtta konkursside haldamiseks kasutusele uus andmebaas Selle soovitusega ollakse nõusjaseda rakendataksejuba osaliselt.
All theissues raised areincludedin thelist of requirementsforthe new system.
Kõik need elemendid on juba uuele süsteemile esitatavate nõudmisteloetelus.
A more detailedanalysisis under waytoremedy the problem of multiple applications, tak-ingintoaccounteverypossibletypeof action(procedural,legal, ortechnical).
Praegu toimub põhjalikum analüüs, et kõrvaldada mitme taotluseüheaegseesitamiseprobleem, võttes arvesseigaliiki meetmeid(menet-luslikud, õiguslikudjatehnilised).
Recommendation6:Improvinggeo-graphical balance This recommendation is partially accepted.
Soovitus nr 6: Suurendada geograafilist tasakaalu Selle soovitusega ollakse osaliselt nõus.
The geographicalimbalances are mainly due to externalfactors over which EPSO has nocontrol,suchasthestate of the economyin the Member States, public perception of the European Union, and relative wagelevels.
Geograafiline ebavõrdsus tuleneb peamiselt välistest asjaoludest, mille üle EPSO-l kontrolli pole, näiteksliikmesriikide majanduslik olukord, Euroopa Liidu maine, suhteline palgatasejne.
The Officeis fully aware ofthestatutory obligationfortheinsti-tutionstorecruit ona broad geographical basis.
Ametontäiesti teadlikinstitutsioonide õigusaktidesttu-lenevast kohustusest võtta ametnikke töö-levõimalikultlaialt geograafiliseltalalt.
Together withtheinstitutions, EPSO constantly monitors the geographical make-up of competitions and takes the necessary steps when the number of appli-cationsisconsideredsuboptimalinview ofthesizeofa Member State’s population.
EPSOkontrollibkoosinstitutsioonidega pidevaltkonkursside geograafilistkoos-seisuja võtab vajalikke meetmeid, kui registreerunute arv ei oleliikmesriigi elanike arvuga võrreldes optimaalne.
In particular thisinvolvesincreased, targeted publicityin those Member States andawareness-raisingcampaignsaimed at potential candidates.
Nendeks meetmeteks on eelkõige ohtramja sihipä-rasemreklaam neisliikmesriikidesja po-tentsiaalsetelekandidaatidelesuunatud teadlikkusesuurendamise meetmed.
Recommendation7:Determiningthe costs of competitions(a)That part oftherecommendationto do with determiningthetotalcosttothe Community budget of placing a successful candidate on a reservelistis accepted.
Soovitusnr7: Määratakindlakskon-kursside kuluda)Soovituseselle osaga, mis käsitleb ELi eelarvekuludekogusummakindlaks-määramist seoses eduka kandidaadi re-servnimekirjalisamisega, ollakse nõus.
Thecost of placingasuccessfulcan-didate on areservelist,taking particular account ofsimilar costsincurred by each institutionbeforeaninter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the Office whenit was created.
Kulud, misonseotudedukakandidaadi lisamisega reservnimekirja, eriti võrreldes sarnaste kuludega, mida kandsidinstitut-sioonidenne personalivalikugategeleva institutsioonidevahelise asutuseloomist, arvutati väljajuba ametiloomise ajal.
Special Report No 9/2009 The eciency and eectiveness of the personnel selection activities carried out by the European Personnel Selection Oce
Eriaruanne nr 9/2009 Euroopa Personalivaliku Ameti personalivalikuga seotud tegevuse tõhusus ja mõjusus
Publications for sale: via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); from your bookseller by quoting the title, publisher and/or ISBN number;
EU Bookshopi kaudu (http://bookshop.europa.eu); raamatukauplustes, esitades pealkirja, väljaandja ja/või ISBNi numbri;
• • • by contacting one of our sales agents directly. You can obtain their contact details on the Internet (http://bookshop.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
• • • võtkeotseühendustmeiemüügiesindajatega;kontaktandmedleiateveebilehelt http://bookshop.europa.euvõisaatkefaksnumbrile+3522929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
EU Bookshopi kaudu (http://bookshop.europa.eu); Euroopa Komisjoni esindustes ja delegatsioonides; kontaktandmed leiate veebilehelt http://ec.europa.eu või saatke faks numbrile +352 2929-42758.
WITHA WIDE VARIETY OFPROFESSIONALBACKGROUNDSAND
EUROOPA ÜHENDUSTEINSTITUTSIOONID VÕTAVAD TÖÖLE VÄGA
GEOGRAPHICALORIGINS.OFFICIALSAREMOSTLYSELECTED
ERINEVAERIALASETAUSTAJAGEOGRAAFILISEPÄRITOLUGA
THROUGH OPEN COMPETITIONS WHICHSINCE2003 HAVEBEEN
TÖÖTAJAID, KES VALITAKSE TAVALISELT VÄLJA AMETLIKE KONKURSSIDE
MANAGED BY THE EUROPEAN PERSONNEL SELECTION OFFICE EPSO.
KAUDU, MIDA ALATES2003. AASTAST ON HALLANUDEUROOPA
THE LARGEINCREASEIN THE NUMBER OF COMPETITIONS DUE TO
KONTROLLIKODA SELLELE, KUIDAS EPSO TULI TOIME LAIENEMISEST