natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
Üldiselt on õhkkond vestluse või testide ajal vaba, sõbralik ja uuriv.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Käsitletud ametialaste ja tööga mitteseotud küsimuste suhe on umbes 70 : 30.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Vastata tuleb kõikidele esitatud küsimustele, kuid küsimusi poliitiliste vaadete ja eraelu kohta peetakse rangelt isiklikeks.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Tavaliselt teavitab tööandja vestlusele järgnevatest sammudest.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.
Tüüplepingus on kindlaks määratud lepingu kestus, töö tasustamise üldine kord ja puhkusetasu.
You can negotiate your pay and annual bonuses separately.
Palga ja aastapreemia üle võib pidada eraldi läbirääkimisi.
The most common additional benets are extra salary at the end of the year, extra medical coverage, a company car and commission.
Kõige levinumad lisahüvitised on aastalõpu lisapalk, täiendav ravikindlustus, ameti-
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
Tavaliselt nõutakse teilt 3-kuulist tasustatud katseaega.
If you refuse you may not be oered the job.
Kui te keeldute, võite töökohta mitte saada.
These procedures usually take about a month.
Menetlusele kulub umbes üks kuu.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Tavaliselt soovitusi ei küsita, kuid soovitajaks sobib eelmine tööandja.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Eeldatakse, et soovitaja aitab tugevdada töötaotleja positsiooni, kinnitades tema töö kvaliteeti ja ametioskusi.
A copy of your diploma is not always needed.
Diplomi koopiat ei ole alati vaja.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Selle võib esitada menetluse teises etapis.
Letters of recommendation are not usually required.
Soovituskirju tavaliselt ei nõuta.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Tõendeid hea käitumise kohta võidakse küsida turvasektoris või kõrgtaseme juhi ametikohale kandideerimisel.
What do you have to know about making an appointment for an interview?•Be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•The applicant must be punctual. You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Kui lepite kokku töövestluse, pidage silmas järgmist:•kontrollige, kas teil on olemas ettevõtte nimi ja aadress ning intervjueerija nimi;•töötaotleja peab olema täpne, kuid ärge tööandjalt samasugust täpsust oodake; •kinnitage oma töövestlusele tulekut;•kui te mõjuval põhjusel ei saa vestlusele tulla, paluge 2–3 päeva enne kokkulepitud aega uut kokkusaamist;•Kreekas toimub vestlus tavaliselt tööandja ruumides;•riietuge tagasihoidlikult. Ehteid ei ole vaja;
•Dress soberly. Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
•töötaotleja peab vestluses aktiivselt osalema ning tööandja küsimusi tähelepanelikult kuulama.
Do not be aggressive or grimace.
Ärge olge agressiivne ega tehke grimasse.
Spanish Constitutional monarchy504 030 km Madrid EUR EU + 34.es
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis hispaania konstitutsiooniline monarhia504 030 km Madrid euro (EUR)EL +34.es
Popular application procedures
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Hispaanias
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Kandideerimismenetlus võib sõltuda töötaja kvalikatsioonist.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
Kõige tavalisem kandideerimise viis on siiski järgmine: elulookirjelduse saatmine; kutseoskusi ja teadmisi nõudvate ametikohtade puhul asjakohase sobivustesti sooritamine; töövestlus personaliosakonna juhataja juures.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
Sõltuvalt ettevõtte suurusest võib vestluse läbi viia tööandja, ettevõtte tegevjuhtkonna liige või personaliosakonna töötaja.
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamispäeva vahel sõltub tööandja vajadustest.
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using
Kandideerimisavalduse elektroonilisel esitamisel ärge saatke väga mahukaid ega enne e-posti panekut kontrollimata faile (fotode ja skaneeritud dokumentide vastuvõtmine nõuab ar- vutilt palju mäluruumi – pidage meeles, et kandidaate on tava-
the mail. (When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
liselt rohkem kui üks), kui te ei ole selle suhtes eelnevalt kokku leppinud.
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Soovitatav on saata esialgu üksnes elulookirjeldus ja märkida, et võite saata täiendavat teavet, lisafaile või fotosid.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Kui olete oma kandideerimisavalduse käsitsi kirjutanud, peab see olema loetav, sest tööandjad ei ole grafoloogid.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Ärge kasutage väga väikeseid ega värvilises kirjas tähti, sest isik, kes teie avaldust loeb, ei pruugi olla eriti noor.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Telefonivestlust alustades küsige, kes on teie kõnele vastanud isik, ja enne enda tutvustamist öelge talle, kellega te soovite rääkida.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Vahel satuvad inimesed segadusse, kui helistaja ütleb neile oma nime ja elukutse enne, kui nad aru saavad, millega üldse on tegemist.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Kandideerides töökohale, mis ei ole vaba töökohana välja kuulutatud (spontaanne kandideerimine), pange tööandja uskuma, et teiega vestlemine on talle kasulik.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Kõigepealt püüdke talle rääkida oma nendest oskustest, teadmistest ja kogemustest, mis tema nõuetega kokku sobivad, seejärel edastage muu info.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Töövestluseks valmistumine oleneb suurel määral töökohast, millele kandideeritakse.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Kui pakutava töö jaoks on olulised kogemused, tuleb kindlasti kasuks varasem töötamine mainekas ettevõttes või hästi tuntud kaubamärgiga, kuid pidage meeles, et teie päritoluriigis tuntud ettevõtet või kaubamärki ei pruugi hispaanlased tunda – kohe, kui tekib võimalus, selgitage seda ka tööandjale.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Kasulik on teada abivahendite, tarkvara, protokollide jne nimetusi originaalkeeles ja võimaluse korral ka hispaania keeles või vähemalt nende samaväärseid vasteid Hispaanias.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
Kui olete lõpetanud ülikooli, peaksite kirjeldama oma peamisi õppeaineid, sest ülikoolide vahel on erinevusi; kui olete aga asjaga paremini kursis, kirjeldage lühidalt õppeaineid, mis sobivad kokku pakutava tööga või mida te saate pakutavat tööd tehes kasutada.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Võimaluse korral tuleks lasta Hispaania ametiasutustel oma dokumentide autentsust tõestada.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
Kui tulete Hispaaniasse, valmistuge mängima ootamismängu ja ärge unustage seejuures piirkondlikke erinevusi.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
Tööandja, kes tuleb tööhõivetalitusse ja väidab, et tegelikult oli tal uut töötajat juba eile vaja, võib oodata järgmise sammu astumisega rohkem kui kuu.
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
(Pidage meeles, et äri on äri ja töölevõtmine ei ole alati kõige pakilisem küsimus.)
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Muidugi võib teil vedada ja te satute ideaalsesse olukorda, kus kandidaatidel on head elulookirjeldused, mis vastavad tööandja tegelikele vajadustele, ja tööandja teeb oma otsuse töötaotlejatele teatavaks juba 3 või 4 päeva jooksul, kuid tavaliselt nii ei juhtu.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
Sõltuvalt ettevõtte suurusest viib töövestluse läbi tööandja või ettevõtte tegevjuhtkonna liige või personaliosakonna töötaja.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
Ärge unustage, et Hispaanias, nii nagu mujalgi maailmas, on mittesõnaline suhtlemine peaaegu sama oluline kui see, mida te tegelikult ütlete, seepärast ärge kõigutage ennast; ärge rääkige liiga palju; ärge olge nii arg, et tööandja muutub närviliseks; kuulake hoolikalt, mida teile öeldakse; püüdke vastata küsimustele täpselt ning kui te ei ole kindel, kas te küsimusest õigesti aru saite, küsige selgitust; käige enne vestlust tualetis ja pidage meeles, et joomine võib suurendada ebamugavasse olukorda sattumise tõenäosust.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Ühtlasi pidage meeles, et hispaanlased armastavad lähedust: me tuleme inimesele, kellega me suhtleme, palju lähemale kui põhjaeurooplased.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Kohtumise alguses ja lõpus me tavaliselt kätleme.
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Kaasvestleja puudutamine (õlg, käsivars) on tavaline ja kui seltskonnas on naisi, on üsna tavaline ka vastastikune suudlemine (kaks korda).
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Kui teie vastas olev hispaanlane tahab seda teha, püüdke mitte põgeneda, kuid ärge üritage teda esimesena suudelda.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
Hispaanias on suitsetamine peaaegu kõikjal seadusega keelatud ja hispaanlaste seas on nii suitsetamise vihkajaid kui ka pooldajaid; on ka neid, kes pika töövestluse ajal suitsetavad (kui neil seda teha lubatakse), püüdes sellega õhkkonda vabamaks muuta või väsimust peletada.
What this means for candidates is that you should not do it, even if you are
Kandidaat peaks suitsetamist vältima, isegi kui talle selleks võimalust pakutakse, mui-
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
dugi välja arvatud siis, kui tööandja seda tungivalt soovib või kui tööandja ei ole nõus üksinda suitsetama.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Muidugi ei tohiks öelda midagi negatiivset suitsetajate, mittesuitsetajate või kellegi muu kohta.
Being motivated for the job is a very essential point.
Motiveeritus on väga oluline.
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Välismaised tööotsijad peaksid teadma, et Hispaania tööandjad ei soovi koolitada ega sulatada ettevõttesse inimest, kes peatselt lahkub (Hispaanias ei ole lihtne töölepingut lõpetada).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
Hispaanias räägitakse tavaliselt kuupalgast (12 kuud + 2 põhipalka lisaks detsembris ja juunis või juulis) või aastapalgast (küsige, kas teile makstakse 12 või 14 kuupalka aastas).
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
Tavaliselt on see märgitud töökuulutuses.
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Kui vastav teave puudub, tuleks küsida ametiühingu esindajalt (liikmesolek ei ole oluline), milline on tema arvates seaduslik ja normaalne palk kõnealuse töö eest (Hispaanias on kehtestatud miinimumpalk ning on olemas kollektiivlepingud, mis on piirkonniti väga erinevad).
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Kui tööandja küsib, kui suurt tasu te oma töö eest soovite, püüdke öelda talle kaks erinevat numbrit või jätke uks läbirääkimisteks lahti: alguses n eurot, ent pärast seda, kui olete oma kvalikatsiooni tõestanud, peaks see summa kasvama.
A candidate should bring all these documents along when attending the interview (in case the employer asks for them).
Kandidaat peab vestlusele tulles kõik soovitusdokumendid kaasa võtma (juhuks, kui tööandja peaks neid küsima).
It is better to have them and not need them rather than being asked and having to answer ‘I will send them to you’ or ‘I don’t know if I can’.
Neid ei pruugi vaja minna, ent parem, kui need on olemas, selmet tööandjale vastata, et saadate need hiljem või et te ei tea, kas te need saate.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Meie, hispaanlased, ei ole väga täpsed, kuid kandidaadid ei tohiks hiljaks jääda (püüdke ka mitte liiga vara kohale tulla): 5–10 minutit enne kokkulepitud aega kohale saabumine on piisav, et leida üles inimene, kellega on vaja kohtuda.
If you cannot come, please phone.
Kui te ei saa tulla, teatage sellest telefoni teel.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Võtke kohtumisele minnes kontaktandmed kaasa, siis saate ühendust võtta, kui buss jääb hiljaks või mõni muu asi takistab teie kohalejõudmist.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Vestluse koht oleneb ettevõtte suurusest, tavaliselt toimub kohtumine ettevõttes, kuid on ka ettevõtteid, kes kasutavad mõnda uut meediavahendit (nt videokonverentsid, Skype jne).
Going to an interview is not like going to a party.
Töövestlusele minek ei ole sama mis peoleminek.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Ettevõttesse vestlusele minnes ärge unustage, et kavatsete seal tööle hakata.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Sobimatu on liiga ametlik, aga ka liiga argipäevane riietus.
It is usually sucient to be clean and tidy. Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Tavaliselt piisab sellest, kui näete välja puhas ja korralik.Teaduskraadiga inimesed ja juhtivtöötajad kannavad lipsu, kui nad on mehed, ja kontsaga kingi, kui nad on naised.
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses).
Rõivad on neutraalsetes toonides, kuid need ei tohiks olla musta värvi (Hispaanias kantakse musti riideid matusel ning peol ja ka ettekandjad riietuvad musta).
Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
Vältige silmatorkavaid asju (kuldehted, erkpunased riided jms).
French Presidential republic674 843 km Paris EUR EU + 33.fr
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis prantsusepresidentaalne vabariik674 843 km Pariis euro (EUR)EL +33.fr
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Kõige levinum kandideerimisviis Prantsusmaal on käsitsi kirjutatud kaaskirja (kuna tööandja võib soovida teha grafoloogilist analüüsi) ja trükitud elulookirjelduse esitamine või kandideerimine e-posti teel (seda tehakse siiski harvem ning see sõltub taotletava töökoha liigist).
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Üldiselt kuulub töökohale kandideerimise menetlusse esialgne vestlus, kuid esimene kontakt võib toimuda ka telefoni teel.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Esimesele vestlusele võib järgneda teine ja kolmas.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö tegeliku alustamise vahel võib varieeruda kaheksast päevast kuni kolme kuuni.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
•kandidaadi täpsus (õigeaegne kohalolek jne);•riietus ja enda üldine esitlemine.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Esimese vestluse (suuremates organisatsioonides) viib tavaliselt läbi personaliosakonna töötaja.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc.
Teisel vestlusel võivad osaleda muud isikud: tulevane ülemus, ettevõtte juht jne.
The interview can vary from half an hour to two hours.
Vestlus kestab pool kuni kaks tundi.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Suitsetamine on rangelt keelatud (Prantsusmaal on suitsetamine keelatud ettevõtetes ja avalikes kohtades), ka ei peaks te ennast suitsetajana tutvustama.
The same goes for drinks.
Sama kehtib jookide kohta.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Täiesti lubamatu on Prantsusmaal võtta töövestlusele kaasa kingitusi.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
Esimesel vestlusel kirjeldab tööandja tavaliselt ettevõtet ja tulevast töökohta.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Seejärel on kandidaadi kord põhjendada, miks nimelt tema peaks saama pakutava töö.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Peamiselt küsib tööandja, aga kui kandidaat soovib midagi täpsustada, võib ta esitada intervjueerijale küsimusi.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Vestluse käigus käsitletakse peaaegu eranditult üksnes ametialaseid küsimusi, s.t püütakse välja selgitada, kas intervjueeritav on ideaalne kandidaat nimetatud töökohale.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Prantsusmaal on diskrimineerimisvastane põhimõte õigusaktides väga selgelt sõnastatud.
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Soovitatav on vastata kõikidele küsimustele, ent loomulikult võidakse esitada küsimusi, mida saab pidada rangelt isiklikeks, kui need just ei ole kõnealuse tööga seotud (näiteks küsimused laste arvu ja nende vanuse kohta jne).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Kandidaatidel on soovitatav enne vestlust koguda teavet ettevõtte kohta (tegevus, ülesehitus jne).
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Kui nn nipiga küsimusi ka esitatakse, siis ausalt vastavale kandidaadile ei tohiks need probleeme tekitada.
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Üldiselt võiks finantsaspektide üle läbirääkimisi pidada vestluse lõpul (sellised läbirääkimised peaksid lähtuma kandidaadist ja pakutavast töökohast).
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
Palk võib olla läbiräägitav, kuid vahel on see seotud ettevõtte palgatariidega.
Remuneration is expressed as a monthly or annual gross rate.
Töötasu väljendatakse kuu või aasta brutopalgana.
In France, the probationary period normally lasts one month (three months for managers).
Prantsusmaal on katseaja pikkus tavaliselt üks kuu (juhtivatel ametikohtadel kolm kuud).
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Töövestlusele tulekuga seotud reisikulud hüvitatakse üksnes väga harvadel juhtudel.
The recruitment process can be considered to be finished on the first day of employment, when the contract is signed, but the agreement is often made orally and the contract itself comes at the end of the process.
Värbamisprotsessi saab pidada lõpetatuks töösuhte alustamise päeval, kui leping on allkirjastatud: ehkki suuliselt jõutakse kokkuleppele juba varem, sõlmitakse leping alles protsessi lõpul.