natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Direktiiv 97/80/EÜ soolise diskrimineerimise juhtude tõendamiskohustuse kohta.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Rasedad, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvad töötajad on eriliselt kaitstud direktiivi 92/85/EMÜ alusel, milles käsitletakse ka rasedus- ja sünnituspuhkust ning diskrimineerimist töökohal.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Võrdset kohtlemist töö saamisel ja kutsealale pääsemisel käsitlevates õigusaktides nähakse ette täiendav kaitse diskrimineerimise eest raseduse tõttu.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Direktiivis 96/34/EÜ on laiendatud lapsevanemate õigusi, määrates kindlaks miinimumnõuded mees- ja naistöötajate lapsehoolduspuhkuse ja sellega seotud töökoha kaitse kohta.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
Direktiivi eesmärk on aidata töötavatel lapsevanematel sobitada töö- ja perekonnaelu ning edendada meeste ja naiste võrdseid võimalusi ja võrdset kohtlemist.
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
Direktiivis 79/7/EMÜ on nõutud, et ELi liikmesriigid keelustaksid otsese ja kaudse soolise diskrimineerimise oma riiklikes sotsiaalkindlustusskeemides.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
Seda kohaldatakse töötava elanikkonna sotsiaalkindlustusskeemide ning riiklike vanaduspensionide ja töötajate ravikindlustuse suhtes.
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
FÜÜSILISESTISIKUSTETTEVÕTJANA TEGUTSEVADISIKUDJANENDE
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Direktiivi 86/613/EMÜ kohaldatakse füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate isikute ja nende abikaasade suhtes, kes abistavad neid nende töös, olemata ettevõtjaga töösuhetes või tema partnerid.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Direktiivis käsitletakse suurt hulka kõnealuse valdkonnaga seotud küsimusi alates äritegevuse alustamisest kuni abistavate abikaasade osalemiseni sotsiaalkindlustusskeemides.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Kõnealune direktiiv täiendab erinevaid õigusakte, mis käsitlevad võrdset kohtlemist töö saamisel ning kutsealale pääsemisel, kutsealases sotsiaalkindlustuses ja riiklikus sotsiaalkindlustuses.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
See võeti 2004. aasta detsembris vastu direktiiviga 2004/113/EÜ, mida kohaldatakse väljaspool era- ja perekonnaelu pakutavate kaupade ja teenuste üldsusele kättesaadavuse suhtes.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Seda direktiivi kohaldatakse eluliselt tähtsate igapäevateenuste suhtes, nt eluase, pangandus ja kindlustus.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Liikmesriigid peavad kohaldama kõnealust direktiivi oma siseriiklikes õigusnormides 2007. aasta detsembriks.
Did you know?
KasTe teadsite?
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
Naised teenivad Euroopa Liidus keskmiselt 15% vähem kui mehed samaväärse töö eest, hoolimata sellest, et neil on parem akadeemiline kvalifikatsioon. (Allikas: Eurostat)
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men.
2006. aastal oli 27 praeguses ELi liikmesriigis 15–64-aastaste isikute tööhõive määr 57,2% naiste ja 71,6% meeste puhul. (Allikas: Eurostat)
8 although 75% of men were aware of their right to parental
2004. aastal avaldatud Eurobaromeetri uuring paljastas, et kuigi 75% meestest olid teadlikud oma õigusest lapsehoolduspuhkusele, ütles 84%, et nad ei ole seda võtnud ega mõelnud selle võtmisele tulevikus.
For further information A European Commission Unit is dedicated to dealing with legal issues related to the equality of men and women.
Lisateabe saamiseks Euroopa Komisjoni üksus on pühendunud meeste ja naiste võrdsusega seotud juriidiliste küsimuste lahendamisele.
The Unit monitors the transposition of Community Directives in the field of equal opportunities and nondiscrimination into national legislation and the application of these laws in practice.
Üksus jälgib võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise valdkonda käsitlevate ühenduse direktiivide ülevõtmist siseriiklikesse õigusnormidesse ja kõnealuste seaduste kohaldamist praktikas.
It manages the ‘infringement procedures’ in case Member States do not meet their obligations and initiates new legislative proposals if necessary.
Ta tegeleb „rikkumismenetlustega” juhul, kui liikmesriigid ei täida oma kohustusi ja algatab vajaduse korral uued seadusandlikud ettepanekud.
Contact European Commission Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit G.2: Equality, Action against Discrimination: Legal Questions B-1049 Brussels
Kontaktandmed Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimusteja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus G.2, võrdsus, diskrimineerimisvastane tegevus ja õigusküsimused B-1049 Brüssel
“You will hear from us...”
„Me anname endast teada …”
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Kasulik teave Euroopa Majanduspiirkonna riikidesse tööle kandideerimisel
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
”Me annaMe endast teada ...”
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus D.3Käsikiri on valminud 2009. aasta veebruaris
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Käesoleva väljaande sisu on koostanud Euroopa Majanduspiirkonna riikide tööhõiveametid.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Et kasutada või reprodutseerida fotosid, mille autoriõigused ei kuulu Euroopa ühendustele, tuleb taotleda luba otse autoriõiguste valdaja(te)lt.
Cataloguing data as well as an abstract can be found at the end of this publication.
Bibliograalised andmed ja kokkuvõte on väljaande lõpus.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2009
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
Meie pöörases moodsas maailmas tundub, et kõik püüavad meeleheitlikult aina lühema ajaga üha rohkem ära teha.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
Kvaliteet sunnitakse nulltaanduma kvantiteedi ees, elegants, stiilsus ja sügavmõttelisus haihtuvad iga kiiruga kirjutatud e-kirja või tekstisõnumiga.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Meid iga päev tabava teabe hulk on rõhuvalt suur.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
Minu pingelised ja pikad polaarekspeditsioonid on mulle näidanud, et looduses asjad nii ei käi.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Rasketel rännakutel, mida mul on olnud õnn teha põhja- ja lõunapoolusel ning nende ümbruses, olin sunnitud tempo maha võtma ja alandlikult keskenduma tõeliselt tähtsatele asjadele.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Arktika ja Antarktika karmide loodustingimuste talumiseks peab vaim olema vaba ja tugev. Ma tulin igalt ekspeditsioonilt tagasi vaimult rikkamana.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Nüüd näen asju hoopis teisest vaatenurgast ja taban end igatsemast vaheldust, kui elu muutub liiga monotoonseks: nii juhtub, kui puututakse kokku teistsuguste kultuuriliste ja geograaliste oludega, ning see võib olla tohutult rahuldustpakkuv.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Unistuse täitumiseks on vaja kõva tööd.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Polaarekspeditsiooni ettevalmistamiseks kulub kolm-neli aastat – see on seotud keeruka üleilmse kaastöötajatevõrguga.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Kujutan ette, et samalaadse üüratu ettevõtmisena tundub tööotsimine välismaal, kontaktidevõrgu loomine ja oma unistuse täideviimine.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Kordaminekute taga, mis on mulle minu arvukatel ekspeditsioonidel osaks saanud, ei ole kunagi olnud ainult mina üksi.
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Lisaks endastmõistetava(te)le ekspeditsioonikaaslas(t)ele ja tehnilisele tugimeeskonnale oleme sageli nõustunud teaduslike ja haridusvaldkonna missioonidega, mis on meie niigi raskelt koor-
heavily laden sledges.
matud kelkudele veelgi kaalu lisanud.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Välitingimustes võivad sellised lisaponnistused – ükskõik, kas meil tuleb kaevata lumme ja jäässe kahe meetri sügavune auk või registreerida lagedal väljal temperatuurinäite – tunduda väsitavad, kuid kurnava ekspeditsiooni lõpus on neist ainult rõõmu. Me ei saa oma eesmärke üksi saavutada, tugivõrgustik on ülioluline ja takistuste ületamine pakub suurt rahulolu.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Soovitan kõigil julgelt vastu võtta oma teele sattunud väljakutsed, mis võivad olla ühtaegu nii põnevad kui ka heidutavad, ning mõtelda selle üle, kui rikastav ja kasulik võib olla elada ja töötada teisel maal ja kogeda asju teisest vaatevinklist.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Dixie Dansercoer sündis 1962. aastal Belgia rannikulinnas Nieuwpoortis. Ta on abielus ja nelja lapse isa.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
1980. aastate keskpaiku reisis Dixie kaks korda eri suunas ümber maailma.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
1990. aastate lõpus tegi ta koos Alain Hubertiga 4000 km pikkuse suusaretke üle Antarktika mandri ning matkas üle Põhja-Jäämere Siberist Gröönimaale – rohkem kui 1800 km 106 päevaga.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
Ta on kogenud pikamaa- ja maratonijooksja ning on vallutanud ka Mont Blanci ja Mount Everesti tipu.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
2008. aastal jõudis ta lõpule ekspeditsioonilaeva Belgica mälestuseks korraldatud merereisiga „Belgica jälgedes”, mille käigus tehti uuesti läbi Adrien de Gerlache’i 110 aasta eest teoks saanud 20 maabumist.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
2009. aastal käivitas ta „Antark-tika küsimuste” nimelise projekti, mis tegeleb kliimamuutuse ökoloogiliste tagajärgedega.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie’ sulest on ilmunud 13 raamatut: mõned neist tema ekspeditsioonidest, lisaks raamat ekspeditsioonide korraldamisest, kahasse oma naisega kirjutatud motivatsiooniraamat ning mitu fotoraamatut ja noorte seiklusjuttu.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Dixie Dansercoer on Belgia UNICEFi hea tahte saadik ja Belgia kuningas Albert II on omistanud talle Krooni ordeni suurohvitseri tiitli.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Ta oli Mont Blanci ekspeditsiooni patroon, kui seda juhtis ühe jalaga naisalpinist Kristien Smet, Umicore Solar Teami patroon 2007. aastal ning ta on ka EOS Magazine’i (Scientic American) kolleegiumi liige.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Ulatuslik maadeavastamine on Dixie’le eelkõige õpetanud, et koostöö ja paindlik kohanemine uue keskkonnaga on ellujäämisel hädavajalikud.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Dixie Dansercoeri veebilehe aadress on www.circles.cc.
Introduction .......................................................................................7
Sissejuhatus .......................................................................................7
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Üleeuroopalise liikuvuse edendamine ............................................9
Application procedures in the EEA .................................................11
Töökohale kandideerimise menetlus Euroopa Majanduspiir- konna riikides ..................................................................................11
A word of thanks ...........................................................................216
Tänusõnad ......................................................................................216
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Maailm muutub, inimesed ei arva enam, et üks töö on terveks eluks, ning on harjunud mõttega, et töö võib viia elama välismaale.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Välismaal töötades, olgu siis pikka või lühikest aega, avaneb võimalus omandada tähtsaid oskusi, näha teistsuguseid kultuure, avardada oma vaimu.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Paljude meelest on see väga rikastav kogemus ning selle käigus omandatud oskused võivad olla abiks parema töökoha leidmisel, kui otsustatakse kodumaale naasta.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Siiski ei pea igaüks üleöö langetama otsust välismaale tööle minna: seda tuleb hoolikalt kaaluda ja arutada.
Being well prepared is essential.
Tähtis on olla hästi ette valmistatud.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
Töövahendusvõrgustik EURES aitab sellisel vaimse rikastumise soovil täituda.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Vabade töökohtade ja elulookirjelduste veebipõhiste andmebaaside ning rohkem kui 750 põhjaliku väljaõppega EURESe nõustaja abiga aitab see võrgustik nii tööandjaid kui ka tööotsijaid.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
Kogu Euroopa lõikes püütakse leida vabadele töökohtadele sobivate oskustega töötajaid, välismaal elamisest ja töötamisest huvitatud inimestele jagatakse teavet ning muutuvat tööturgu jälgitakse pidevalt.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Me saame teie enda kodumaal jagada teile vajalikku nõu, toetust ning motivatsiooni, rääkimata abist tööotsingutel ja valmistumisel tööintervjuudeks – sellega meie abi aga ei piirdu.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Kuna EURES on kohal 31s Euroopa riigis (nimelt 27s Euroopa Liidu riigis ning Norras, Islandil, Liechtensteinis ja Šveitsis, millele lisandub veel rohkem kui 20 tublit bürood piirialadel), saate EURESe teeneid kasutada ka võõrustajariiki saabudes.
We can provide advice regarding your social security arrangements, further information about the labour market, or local tips: EURES is always within reach.
Anname nõu seoses sotsiaalsete garantiidega, jagame täpsemat teavet tööturu kohta või näpunäiteid kohapeal toimetulekuks – EURES on alati käeulatuses.
This book has been produced because EURES would like to bring together in one place some of the pearls of wisdom that have been gathered by the network over the years, to enable all European citizens to benet from this knowledge and to
Käesoleva raamatu koostamise taga on EURESe soov koondada ühte kohta kokku mõned tarkuseterad, mille võrgustik on aastate jooksul kogunud, et kõik eurooplased võiksid nendest teadmistest kasu saada ja vajaduse korral siit abi otsida.
refer to it as the need arises. This book is perhaps most useful for jobseekers, providing them as it does with a concrete resource to aid job-hunting and to break down some of the perceived cultural barriers in Europe.
nab nende käsutusse otsese abiallika töö leidmiseks ja mõne tajutava kultuurilise tõkke murdmiseks Euroopas.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Kuid raamatust on abi ka tööandjatel, kes tahavad rohkem teada saada tööotsijate kultuuritausta kohta.
The network is EURES’greatest strength.
EURESe tugevaim külg ongi nõustajatevõrgustik.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Käsiraamatu koostamist juhtis VDAB (Flaami riiklik tööhõiveamet) koostöös teiste Belgia tööhõiveametitega, kuid kaasa lõi kogu nõustajatevõrgustik – ilma nende asjatundlike tähelepanekuteta ei oleks see raamat teoks saanud.
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Loodame, et leiate siit endale midagi kasulikku ning soovime teile Euroopa tööjõu rõõmsat ja viljakat liikuvust!
Nurturing Europe-wide mobility
Üleeuroopalise liikuvuse edendamine
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Elu ei jää hetkekski seisma: me kõik õpime iga päev midagi uut või pistame rinda uute väljakutsetega.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Sama võib öelda Euroopa tööturu kohta: tööealine elanikkond vananeb, tööhõivemäär muutub aga aastate lõikes kiiresti.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
EURES soovib kindlustada, et saate oma õigusi ja võimalusi Euroopas kasutada parimal võimalikul moel, ükskõik mida homne toob.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Euroopa tööjõu liikuvus suureneb pidevalt. Ehkki mõned riigid kehtestasid esialgu Euroopa Liidu uute liikmesriikide töötajatele piirangud, on enamik neist nüüdseks kõrvaldatud.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Enamik inimesi ei tööta enam eluaeg samal töökohal ning selles võib näha põnevat võimalust teha tutvust terve hulga tegevusalade, tööülesannete ja uute paikadega.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Paindlikkus ja avatus võimaldavad nii tööandjatel kui ka tööotsijatel saada kasu Euroopa tööturu pidevast arenemisest: tööotsijad saavad enda jaoks avastada uusi huvitavaid töötamisvõimalusi, sealhulgas kaugtöötamine ja osalise tööajaga töötamine, tööandjad saavad aga välismaa tööotsijate taotlusi meelsasti vastu võttes ning töötajatele töö ja eraelu sobiva tasakaalu leidmisel abiks olles kindlustada mitmekesise ja elujõulise töötajaskonna kujunemise.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Asjakohase abi ja toetusega leiavad nii tööandjad kui ka tööotsijad töö- ja värbamisvõimalusi oma vahetust ümbrusest kaugemal.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Käesoleva raamatu eesmärk on anda kõigile laias valikus näpunäiteid ja taustteadmisi oma võimaluste tulusaks kasutamiseks.