natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Claimants will also be asked to answer a questionnaire about their invalidity.
Alalise elukoha all mõeldakse ametlikku elukohta ametliku elukoha seaduse tähenduses.
Benefits under the supplementary occupational pension scheme
Lapse eest makstav lisahüvitis
The Chief Medical Officer assesses claimants’ degree of invalidity in accordance with a standard established by the SSI based on the consequences of medically recognised diseases or invalidity.
Vanaduspõhipensioni vähendatakse, kui asjaomase isiku aastane sissetulek ületab teatava ülemmäära. Kui tulud ületavad selle ülemmäära, vähendatakse vanaduspensioni teatud määrani, millest ülejäänud osa välja ei maksta.
The Chief Medical Officer may also require claimants to undergo a special assessment of their prospects of rehabilitation and to follow an appropriate rehabilitation programme before a disability assessment is made.
Käesoleval juhul välistab term „tulu“ kõik muud sotsiaalkindlustushüvitised, mis tahes tulu pensionifondist, kõik sotsiaalabi seaduse alla kuuluvad hüvitised ja kõik eluasemehüvitised.
Payment of benefits
Kuidas taotleda invaliidsushüvitist?
Benefits are paid in advance on the first day of every month.
Asjaomane isik esitab standardse taotlusevormi SSIle ja tema arst koostab meditsiinilise ekspertiisi aruande, mille ta edastab SSIle.
Who can claim?
Hüvitiste maksmine
Anyone who is 67 or older and has been resident in Iceland for at least three calendar years between the ages of 16 and 67 is entitled to an old age pension (ellilífeyrir).
Kõikidel vanaduspensioni saajatel, kelle aastane sissetulek ei ületa teatavat ülemmäära, on õigus saada oma põhipensioni täienduseks pensionilisa.
See Section 2.1.
Kindlustusmaksed
Pension rates
Täiendav pensionilisa
Invalidity allowances
Vt punkti 2.4.1.
Recipients of an invalidity allowance who have reached the age of 62 receive an allowance equivalent to a full invalidity basic pension.
Kui pensionisaajal muud tulu ei ole või tema tulu lisaks pensionile on väga väike, võib talle maksta täiendavat pensionilisa.
Basic Pension
Lapse eest antav lisatoetus
If the income is above that level the old age pension is reduced to the point where it does not apply. Income in this respect
Sotsiaalkindlustuse nõukogu võib vajadusel otsustada maksta vanaduspensioni saajale laste eest lisapensioni.
A parent receiving an invalidity allowance may be paid a child supplement.
Vt punkti 2.9.
A child pension (barnalífeyrir) is paid in respect of children under 18 years of age either of whose parents is deceased or is an invalidity pensioner provided that the child or either parent has been resident in Iceland for at least three years immediately before a claim is made.
Vastavalt sotsiaalabi seadusele võib lisaks riiklikule pensionile maksta mitmeid sotsiaalabihüvitisi, kui on tegemist eriolukorraga või kui on tõendatud, et abisaaja ei suuda end ilma nendeta ülal pidada.
How to claim benefits
Kuidas pensioni taotleda?
Additional pension supplement
Kes võib seda taotleda?
Payment of benefits
Hüvitiste väljamaksmine
Benefits are paid in advance on the first day of every month.
Islandil elavatel palgatöötajatel ja füüsilisest isikust ettevõtjatel on töö kaotamise korral õigus saada töötuskindlustushüvitist.
Child pensions are paid to the guardian who is responsible for the child’s financial interests.
Hüvitise saamise põhitingimused on järgmised: asjaomane isik peab end registreerima tööhõiveametis, otsima aktiivselt tööd ja olema valmis tööturule naasma.
A pensioner with no other income or a very low income besides the pension may be entitled to an additional pension supplement.
Hüvitised makstakse välja ettemaksena iga kuu esimesel päeval.
Child supplement
Kindlasummaline päevaraha
See Section 2.4.
Kindlustusmaksed
Other supplements
Vaidlustamine
See Section 2.1.
Vt punkti 2.1.
Benefits under the supplementary occupational pension scheme
Kui ta töötas terve viimase aasta jooksul täistööajaga, on tal õigus saada maksimaalset hüvitist.
According to the Social Assistance Act various social assistance benefits may be granted in addition to the national pension in special circumstances or when it is shown that the beneficiaries cannot support themselves without it.
Lisaks kehtib füüsilisest isikust ettevõtjate puhul täistoetuse saamiseks nõue, et nad peavad olema tasunud oma tegevuse lõpetamisele eelneva aasta jooksul sotsiaalkindlustusmakseid ja on töötu staatuses. Päevarahale makstakse vajaduse korral lisa laste eest.
Who can claim?
Tulust sõltuvat hüvitised
Claimants submit a standard application form giving all necessary information to the SSI in Reykjavík or its agencies.
Lapsepensioni (barnalífeyrir) makstakse alla 18-aastaste laste eest, kelle üks vanem on surnud või saab invaliidsuspensioni, tingimusel et laps ise või üks vanematest on elanud Islandil kolm aastat enne taotluse esitamist.
They will be required to provide information about their income, i.e. make an income declaration.
Kui mõlemad vanemad on surnud või saavad invaliidsuspensioni, makstakse lapse eest topeltpensioni.
Payment of benefits
Kuidas pensioni taotleda?
Employees and self-employed persons resident in Iceland may be entitled to unemployment benefits when they become unemployed.
Need hüvitised ulatuvad kuni 70%-ni inimese teenitud tulust kuue kuu perioodil, mis lõppes kaks kuud enne töötuks jäämist.
The main conditions for benefits are: claimants must be registered at the unemployment office, be actively seeking work and be available to enter the labour market.
Hüvitist makstakse kolme kuu jooksul alates töötuks jäämise kümnendast päevast.
Benefits are paid in advance on the first day of every month.
Asjaomane isik peab esitama standardse taotlusevormi SSIle või selle esindustele.
Per diem cash benefits
Vastavalt lüheneb ka hüvitise maksmise periood.
See Section 2.4.1.
Kindlustusmaksed
See Section 2.1.
Vt punkti 2.4. 1.
Survivors’ pensions
Vaidlustamine
There is no statutory widow/widowers pension, but a child pension is paid in respect of orphans.
Töötuskindlustust rahastatakse sotsiaalkindlustusmaksetest, mida võetakse kõikide palgatöötajatele makstavate töötasude pealt ja füüsilisest isikust etteõtjate arvestusliku töötasu pealt.
There is a daily supplement for children.
Vt punkti 2.1.
When a person receiving unemployment benefits returns to work the benefit period will be prolonged accordingly.
Nad ei pea enam töötama ega palka saama.
ments are made on 1 February and 1 May every year.
Seda toetust haldab tööamet.
The annual amount depends on the age of the children and whether or not the parents are married, cohabiting or single.
Ei ole kohaldatav. Ennetähtaegset pensioni ei ole seaduses ette nähtud.
Benefits for disabled children and children suffering long-standing illnesses – who can claim?
Kes võib seda taotleda?
They may no longer work or receive a salary.
Lapsetoetus – Kes võib seda taotleda?
Family benefits are administered by the Directorate of Labour.
Kõik töötavad inimesed peavad olema liitunud kutsealase pensionifondiga.
On the other hand, if the employee resigns or if the cessation of employment is the employee’s fault the waiting period is 40 working days on the first occasion.
Peretoetust makstakse kuni 16-aastaste Islandil elavate laste eest, kes on maksuseaduse tähenduses Islandil täielikult maksustatavate inimeste ülalpeetavad.
Who can claim?
Toetused
All economically active persons must belong to an occupational pension fund.
Täiendava pensioniskeemi väljamaksed hõlmavad inva-liidsus-, vanadus- ja toitjakaotuspensioneid.
Not applicable. There are no statutory early retirement benefits.
Väljamaksed ja tingimused võivad erineda vastavalt igas pensionifondis kehtivatele eeskirjadele.
Benefits from the occupational pension scheme are invalidity pensions, old age pension and survivor benefits.
Lapsetoetus arvutatakse ja makstakse välja eelneva aasta deklareeritud tulu põhjal.
The benefits are earnings-related and depend on contributions and the length of affiliation.
Aastasumma sõltub laste vanusest ja sellest, kas vanemad on abielus, elavad koos või on vallalised.
Benefits and conditions may vary, depending on the regulations applied to each pension fund.
Kui maksustatav tulu ületab teatava ülemmäära, vähendatakse toetust vastavate seadusesätete alusel.
Child allowances are assessed and paid on the basis of the income declared for the previous year. Advance pay-
Islandi tööturul kuus kuud töötanud vanemad ja üliõpilased võivad saada toetust, kui nende hoole all on puuete-
The occupational pension scheme is financed by contributions.
Täiendavat pensioniskeemi rahastatakse kindlustusmaksetega.
The employee pays 4% and the employer 6% of salaries into the pension fund.
Palgatöötaja ja tööandja maksavad pensionifondi vastavalt 4% ja 6% palgast.
These are the minimum rates.
Need on sissemakse alammäärad.
Collective agreements may provide for a higher contribution.
Kollektiivlepingutega võib ette näha suuremaid kindlustusmakseid.
For further information, please contact:
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Iceland – as at 27 February 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Islandil – Seisuga 27. veebruar 2006
Your rights to social security in Switzerland
Sotsiaalkindlustusõigused Šveitsis
(in the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis)
Your rights to social security in Switzerland as at 13 April 2006
Seisuga 13. aprill 2006
Benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Teenuste osutamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalkindlustusasutused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haigus- ning rasedus- ja sünnitushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Insurance obligation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Kindlustuskohustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Competent bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pädevad asutused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in the event of sicknessand maternity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Menetlus haiguse ning raseduse ja sünnituse korral....................................................................
Procedure in the event of a nonoccupational or occupational accident for persons
Tööõnnetuste ja tööga mitteseotud õnnetusjuhtumite korral rakendatav menetlus
10 10 who are not obliged to take out accident insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
10 10 isikute puhul, kellel ei ole kohustust ennast õnnetusjuhtumite vastu kindlustada ....................2.1.5.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................
Competent bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.3.
Kindlustatud isikud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pädevad asutused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity insurance (AI, first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invaliiduskindlustus (1. sammas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational invalidity insurance(PP, second pillar)....................................................................2.4.3.
Kutsealane invaliidsuskindlustus (2. sammas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Oldage and survivors’ insurance (AVS, first pillar) ........................................................................
Vanadus- ja toitjakaotuskindlustus (1. sammas) ...........................................................................
Death benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Surmajuhtumi hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Insurees . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kindlustatud isikud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conditions for entitlement to benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Hüvitiste saamise tingimused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Benefits and period of payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hüvitiste määr ja nende maksmise kestus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Formalities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Menetluskord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Muud hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits for military and other service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hüvitised ajateenistuse korral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Extraordinary pensions AVS/AI (first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanadus- ja toitjakaotuskindlustus- ning invaliidsuskindlustuse eripensionid (1. sammas) ......
Supplementary benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Täiendavad hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalabi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed•..................................................................
Benefits
Teenuste osutamine
The Swiss social security system comprises the following benefits:
Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteem sisaldab järgmisi hüvitisi:
The various types of social insurance are generally financed primarily by insurees’ and employers’ contributions and secondly by taxation.
Üldiselt finantseeritakse sotsiaalkindlustuse harusid eelkõige kindlustatute ja nende tööandjate sotsiaalkindlustusmaksetest ning seejärel maksutuludest.
• sickness and maternity, accidents at work and occupational diseases
•hüvitised haiguse, raseduse ja sünnituse ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral;
An overview of social insurance funding is given in the tables on pages 6, 7 and 8.
Ülevaade sotsiaalkindlustuse finantseerimisest on tabelites lk 6, 7 ja 8.
• invalidity, old age and death.The system is based on three pillars:
•hüvitised invaliidsuse, vanaduse ja surmajuhtumi korral.
Social security bodies
Sotsiaalkindlustusasutused
• “2nd pillar”: compulsory occupational benefit schemes for employees and optional occupational benefit schemes for selfemployed workers,
•Kolmel sambal põhinev kontseptsioon:– 1. sammas: riiklik kindlustus kõigile Šveitsis elavatele ja/või töötavatele inimestele;– 2. sammas: kohustuslik kutsealane kindlustus palgatöölistele ja vabatahtlik kutsealane kindlustus füüsilisest isikust ettevõtjatele;– 3. sammas: individuaalne kindlustus:
The social security bodies have set up liaison offices responsible for relations with the Member States of the European Union and the European Economic Area, which will be pleased to reply to questions on the Swiss social security scheme.
Sotsiaalkindlustusasutused on loonud kontaktbürood, kelle ülesanne on tegeleda Euroopa Liidu liikmesriikide ja Euroopa Majanduspiirkonna suhetega.
The liaison offices provide information on international coordination between the various types of social insurance.
Sealsed kindlustusandjad vastavad meelsasti küsimustele Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteemi kohta.
Their addresses are given in Section 3.
Nende kontaktandmed on esitatud 3. punktis.
• “3rd pillar”: individual provision:– unemployment insurance– family benefit– benefits for persons in military or other service– special non-contributory benefits.
•hüvitised ajateenistuse korral,