natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
Kui töötaotleja soovib soovituse oma kandideerimisavaldusele lisada, peab ta soovituse andjat sellest eelnevalt teavitama ning küsima temalt luba tema nime, telefoninumbri ja ametikoha märkimiseks oma elulookirjeldusse.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
Diplomi koopia on alati vajalik, tavaliselt kohe kandideerimisprotsessi alguses.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
Reguleeritud kutsealadel nõutakse tavaliselt tõendeid hea käitumise kohta (isik ei tohi olla kriminaalkorras karistatud).
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
Küprosel kutsub enamik tööandjaid teid isiklikule vestlusele.
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Täpsus on oluline, seepärast soovitatakse kandidaatidel õigeaegselt kohal olla.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Kui te vestlusele tulla ei saa, tuleks sellest eelnevalt teatada.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Videokonverentse ja Skype’i kasutatakse Küprosel harva.
The dress code used is smart casual.
Rõivastumisstiil on tavaliselt tagasihoidlik, kuid elegantne.
Popular application procedures in Latvia
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Lätis
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Tavaliselt algab kandideerimismenetlus sobiva tööpakkumise leidmisega.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Soovitatav oleks kasutada kõiki võimalikke vahendeid ja meetodeid: Internetti, meediat, isiklikke kontakte (Lätis väga tõhus). Isegi kui olete saatnud oma elulookirjelduse mitmele ettevõttele, ei saa te olla kindel, et mõni neist teid töövestlusele kutsub.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Protsessi tõhustamiseks tuleks luua kontakt ettevõtte personalijuhiga, helistades talle selleks, et koguda rohkem teavet kandideerimismenetluse kohta.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Kandideerimismenetluse väga oluline osa on kaaskiri: selles kirjeldatakse tööotsija kogemu- si, teadmisi ja kirjutamisoskust.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Soovituskirju, elulookirjeldust ja kaaskirja on Lätis ametliku töökohale kandideerimise menetluse puhul viimastel aastatel üha rohkem kasutama hakatud, kuid nende koostamise tüüpnõudeid ei ole välja töötatud.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
Nagu varem mainitud, leitakse töö kõige sagedamini sotsiaalsete võrgustike ja isiklike kontaktide kaudu.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Elulookirjeldust ja kaaskirja nõutakse enamasti kandideerimisavalduse toetuseks.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Tavaliselt saadetakse need dokumendid e-posti teel, vahel ka postiga, väga harva viiakse need kohale isiklikult.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Kui taotlete hooajalist või kvalikatsiooni mittenõudvat tööd, võite seda teha telefoni teel, sest tööandjad teevad selliste töökohtade täitmiseks tavaliselt juba eelvaliku.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Optimaalne aeg tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel on üks kuu.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Kuid see oleneb ka töökohast, tööturu olukorrast, kutsealast jne.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Tegelikult ei ole oluline, millisel moel te kandideerimisavalduse esitate (käsitsi kirjutatud taotlus, kandideerimine telefoni või e-kirja teel jne).
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Kõige tähtsam on taotletava töökoha täpne määrat- lemine ja menetluskorra järgimine.
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Ärge unustage lisamast kaaskirja (selles selgitage, kes te olete ja miks te kõnealusele töökohale kandideerite).
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Kuigi tavaliselt on Läti äriettevõtted huvitatud oma menetluse vastavusse viimisest Lääne-Euroopa standarditega, mis (enamikul juhtudel) on vähem ametlikud, on paljud Läti ettevõtted oma ülesehituse ja juhtimiskultuuri poolest siiski hierarhilised.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Sama kehtib ka nende suhtumise kandideerimismenetlusse.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Kandideerimisavalduse väga oluline osa on kaaskiri, mis on otsekui kandidaadi hääl tööandjate ja personalivaliku spetsialistide jaoks.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Seetõttu peab kaaskiri olema usaldusttekitav ja veenev.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Tööandjad otsivad inimest, kes mõistab nende äritegevust, missiooni ja turgu.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Valeandmed töökogemuste kohta või muu ebaõige teave on lubamatu.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Kandidaat ei tohi rääkida tööandjaga üleoleval viisil.
Interviews and tests to elicit psychological features, character traits or practical skills are generally used in all companies.
Tavaliselt kasutavad ettevõtted psühholoogiliste võimete ja iseloomuomaduste või praktiliste oskuste väljaselgitamiseks intervjuusid ja teste.
Employers not only focus on professional aspects but also on human qualities.
Tööandja jaoks ei ole olulised üksnes ametialased
whether it is a small local company or international company.
aspektid, vaid ka inimlikud omadused.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
Tavaliselt osaleb kolm intervjueerijat, sealhulgas ettevõtte juht või asjaomase osakonna juhataja ja personalitöötaja.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Enamasti ei võta ühe kandidaadi intervjueerimine rohkem aega kui pool tundi.
Still or sparkling water may be available.
Võidakse pakkuda gaseeritud või gaseerimata vett.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Ametliku vestluse puhul on küsimused kõikidele töötaotlejatele väga sarnased.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Eeldatakse, et kandidaat on vestluseks valmistunud ning omab teadmisi ettevõtte ja taotletava töökoha kohta.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Kandidaatidel on lubatud esitada töö, ametikohustuste ja muu sarnasega seotud küsimusi, millele nad ei ole veel vastust saanud.
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc.
Lätis toimub töövestlus tavaliselt ametliku vestluse vormis, kuigi see oleneb paljudest asjaoludest, näiteks pakutav töökoht, tööandja, personal, tööjõupuudus, inimlikud tegurid jms.
Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader.
Tööandjad võivad korraldada nn katsevestlusi, mis viiakse läbi telefoni teel või rühmas, et liidrit välja selgitada.
‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Üha populaarsemaks on muutunud õhtusöögiga ühendatud vestlused väljaspool tööaega.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Oma motivatsiooni, töötahte ja suutlikkuse tõestamine on väga oluline.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Te peate olema aus ja oskama selgitada, mida suudaksite paremaks muuta ja kuidas te seda teeksite.
You must show that you would really like to work for the company.
Te peate näitama, et olete ettevõtte heaks töötamisest tõeliselt huvitatud.
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc.
Lätis on vastu võetud erinevaid dokumente, mis keelavad diskrimineerimise rassilise kuuluvuse, etnilise päritolu, usutunnistuse, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, sotsiaalse kuuluvuse, keele, poliitiliste vaadete jne põhjal.
One part of Latvian society considers that there is no discrimination in Latvia, at least that it is not a problem.
Osa Läti ühiskonnast arvab, et Lätis puudub diskrimineerimine täielikult või et see on nii vähene, et ei tekita probleeme.
The other part usually associates it with national issues.
Teine osa elanikkonnast seostab diskrimineerimise rahvusküsimusega.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
Tegelikkuses seadusega tagatud õigusi tavaliselt ei rikuta, kuid esineb teatavat vaenulikkust mitmekesisuse suhtes.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to.
Tavaliselt püütakse võimaliku tööandjaga vesteldes vastata kõikidele küsimustele, isegi kui küsimused on vastajatele vastumeelsed.
They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
Arvatakse, et millegi ütlemata jätmine võib näida negatiivne või mõjutada tööandja suhtumist.
This is a matter of self-condence.
See on enesekindluse küsimus.
and shape) may also be considered to be discriminatory.
Küsimusi vanuse, perekonnaseisu ja isikuandmete (pikkus, kaal ja kehakuju) kohta võib samuti pidada diskrimineerivateks.
Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.
Vahel kasutatakse kavalust: tööandjad võivad teilt paluda täispikkuses foto saatmist või korraldavad stressivestluse, et jälgida töötaotleja käitumist ebamugavas olukorras, hinnata tema loovust jne.
This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
See on huvitav meetod, kuigi piir seadusega lubatud tehnikate ja töötaotleja õiguste rikkumise vahel on õhkõrn.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
Töötaotleja peaks tundma ettevõtte kuvandit, s.t kas on tegemist rahvusvahelise ettevõttega, millises keeles ettevõttes suheldakse jne.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Läti tööõiguse kohaselt saab töövõtjate ja tööandjate õigusi kaitsta üksnes kirjalike lepingutega.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Kui töötaja lepib tööandjaga töötingimuste suhtes suuliselt kokku, on nende töösuhe hõlmatud üksnes eraõigusega ning töötaja võib kaotada õiguse sotsiaalkindlustusele.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Enne kirjaliku lepingu sõlmimist arutavad tööandja ja töövõtja läbi kõik töötingimused, mis hõlmavad palka, palga maksmise sagedust, töötunde ja ületunnitööd, katseaega, lisahüvitisi ja muid küsimusi.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Töötaja võib töötingimustega nõustuda või mitte.
The decision is up to the individual.
Seda otsustab ta ise.
Usually salary is paid once or twice a month in Latvia.
Tavaliselt makstakse Lätis palka üks või kaks korda kuus.
An employer can ask the employee for a probationary period.
Tööandja võib soovida, et töötaja teeks läbi katseaja.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Tavaliselt on katseaeg hõlmatud töölepinguga ja kestab 1–3 kuud.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc.
Lisaks seadusega ettenähtud õigustele võidakse pakkuda lisahüvitist sõidu- või elamiskulude või spordikeskuste külastamise katteks jne.
All bonuses depend on the goodwill of the employer.
Kõik preemiad sõltuvad tööandja heast tahtest.
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
Lätis aitavad soovituskirjad tööotsijal lihtsamini tööd leida, sest töö otsimine isiklike kontaktide kaudu on väga levinud ja tõhus.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Samas võivad soovitused ja soovituskirjad olla ka ametliku kandideerimismenetluse osa.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
Neid saab anda eelmine tööandja või kolleeg, kuid mitte sugulased.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
Nõudmisel tuleb esitada diplomite koopiad ja kvalikatsiooni-tunnistused.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
Teatavate ametikohtade puhul on tõendid hea käitumise kohta kohustuslikud.
The employer expects you to be on time for the interview.
Tööandja eeldab, et olete vestluse alguseks kohal.
It shows your punctuality and sense of responsibility.
See näitab teie täpsust ja vastutustunnet.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview.
Selle, kas vestlusele tulekut peab kinnitama või mitte, otsustab ettevõte.
If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Kui teil on tõsine põhjus vestlusele mitteilmumiseks, saate kokku leppida uue kohtumise.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
Siiski sõltub see tavaliselt tööandja vastutulelikkusest.
Dress code rules depend on the field of occupation and on the spe-cic position.
Rõivastusstiil oleneb ametialast ja konkreetsest töökohast.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Kui tööandjaks on pank või riigiasutus või kui te kandideerite kontoritööle või sellega samalaadsele tööle, peaksite riietuma traditsiooniliselt.
In general, you should be neat and well groomed.
Oluline on puhtus ja hoolitsetud välimus.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Otsuse tagasiside andmise kohta teeb tööandja, kuid tavaliselt võib kandidaat telefoni või e-kirja teel tulemusi või tagasisidet küsida.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Muidugi ei tohi käituda ebaviisakalt.
Member EU or EEA Phone code Internet code
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik
German Constitutional monarchy160.4 km Vaduz Liechtenstein franc Swiss franc EEA + 423.li
ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis saksa konstitutsiooniline monarhia160,4 km Vaduz Liechtensteini frank Šveitsi frank (CHF)EMP+423.li
Popular application procedures in Liechtenstein
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Liechtensteinis
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
Tavaliselt tuleb Liechtensteinis töökohale kandideerimiseks esitada kirjalik taotlus.
You can ask for feedback by phone about the vacancy.
Vaba töökoha kohta võib teavet küsida telefoni teel.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Pärast taotluse esitamist saate kutse töövestlusele või (kirjaliku) äraütlemise.
After the interview you can expect a test or assessment.
Enamasti järgneb vestlusele test või hindamine.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Enne lepingu allkirjastamist võib toimuda 1–3 vestlust.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö tegeliku alustamise vahel on 1–3 kuud.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Kui esitate taotluse e-posti teel, kasutage võimaluse korral pdffaili.
Send your complete recruitment file: covering letter, CV with photo, references and letters of recommendation, diploma and other
Saatke täielik kandideerimisfail, mis sisaldab kaaskirja, elulookirjeldust koos fotoga, soovitusi ja soovituskirju, diplomit
documents that are relevant for the job.
ning muid pakutava töö jaoks olulisi dokumente.
Do not forget to include your contact details.
Ärge unustage lisamast oma kontaktandmeid.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Käsitsi kirjutatud taotlus esitatakse üksnes siis, kui tööandja seda selgesõnaliselt nõuab.
When you phone the employer, call the contact person mentioned.
Tööandjale helistades võtke ühendust osutatud kontaktisikuga.
Do not ask too many questions, and keep these to the point.
Esitage asjakohaseid küsimusi ning ärge küsige liiga palju.
Do not make your call longer than needed.
Ärge venitage kõnet pikemaks kui vaja.
The applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.
Töötaotleja peaks tundma oma tulevast töövaldkonda (teave ettevõtte käibe, suuruse, sektori, geograalise asukoha, organisatsiooni kultuuri jne kohta) ja riietuma nii, nagu see on sobiv ettevõtte poolt pakutaval töökohal töötavale isikule.
Write down questions.
Märkige küsimused üles.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Kõik vestlusel osalejad on olulised, muidu nad seal ei viibiks.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Tavaliselt võtab vestlusest osa 1–3 inimest (kindlasti on nende seas personaliosakonna töötaja ja ülemus).
An interview takes one or two hours.
Vestlus kestab 1–2 tundi.
After that tests or assessments may take another few hours.
Pärast vestlust kulub testidele või hindamisele veel paar tundi.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Vestluse ajal võib vastu võtta pakutud jooke, kuid mitte sigarette.
You can ask any question during the first interview.
Esimesel vestlusel võite kõike küsida.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Enamasti esitatakse küsimusi tööandjale kas vestluse lõpus või siis, kui vestluse käigus tekib selle järele vajadus.
Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Palgaküsimusi käsitletakse tavaliselt teisel vestlusel.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Vestlused võivad olla struktureeritud (kindlaks määratud küsimused, mille abil on kandidaate lihtne võrrelda), poolstruktureeritud või struktureerimata.
Semi-structured interviews are used most.
Kõige sagedamini kasutatakse poolstruktureeritud vestlusi.
A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
Vestluse võimalik ülesehitus on järgmine:•sissejuhatus;•ettevõtte tutvustus;
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
•küsimused töötaotlejale: töö, haridus, huvid, täienduskursused, oskused, rühmavaim jne;•harrastused ja mitteametialased tegevused;•isiklikud eesmärgid;•lepinguläbirääkimised; •kokkuvõte ja edasised sammud.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Vestluse ajal räägib kandidaat rohkem kui värbaja.
The atmosphere will be cooperative, open and frank.
Õhkkond on koostöövalmis, vaba ja siiras.
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Ametialaste ja mitteametialaste küsimuste suhe on 50 : 50.
It is important to prove your motivation.
Oluline on oma motivatsiooni tõestamine.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Tööandja tahab võimalikult palju teada kandidaatide motivatsiooni, teadmiste ja oskuste, kuid ka isiku kohta.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Lapsesaamise plaane, haigust, usutunnistust või poliitilisi vaateid puudutavatele küsimustele tuleks jätta vastamata, välja arvatud siis, kui need on töö seisukohalt asjakohased.
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Valmistuge vastama järgmistele küsimustele:„Miks te soovite meie firmas töötada?”,„Mida te teate meie ettevõttest?”.
What do you know about our company? Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Olge ettevaatlik sellise isikliku või ametialase teabe esitamisel, mida tööandja võib Internetis kontrollida.
You can negotiate your benets.
Hüvitiste üle saab pidada läbirääkimisi.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Et ennast oma võimaliku tulevase ameti palgaskaalaga kurssi viia, tuleks kohe alguses pöörduda ametiühingu poole.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
Tavaliselt väljendatakse töötasu kuu- või aastapalgana.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Töötasu hulka on arvatud puhkusetasu, kuid mitte preemia (vähemalt kindlaksmääratud töötasu preemiat ei sisalda).
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
Kõige tavalisemad lisahüvitised, mis ei ole seadusega ette nähtud, on järgmised: toidukaardid, ettevõtte auto, mobiiltelefon, maksekaardid sportimiseks, ettevõtte restoran, sülearvuti jms.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Läbirääkimisi peetakse enamasti ettevõtte personalijuhiga.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Tavaliselt ei nõuta proovipäeva sooritamist, kuid teatavates olukordades võib see olla kasulik.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Te võite proovipäevast keelduda, kuid teisest küljest võib see aidata kandidaadil tööd tundma õppida.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Vestluse lõpus öeldakse teile, millal te tehtud otsusest või edasistest sammudest kuulete.