natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the Member States that will receive funding under the proposed 'regional competitiveness and employment' heading, the ESF will play the role of a catalyst; it will also support exchanges of experience.
Liikmesriikides, kes hakkavad saama toetust kavandatava rubriigi „Piirkondlik konkurentsivõime ja tööhõive“ alusel, hakkab Euroopa Sotsiaalfondil olema oluline roll katalüsaatorina. Samuti hakkab ta toetama kogemuste vahetamist.
To this end, the Commission will put forward a Green Paper on the intergenerational dimension in 2005.
Komisjon teeb ettepaneku koostada 2005. aastal roheline raamat põlvkondadevahelise mõõtme kohta.
In order to promote support for the reforms, the European Council of March 2004 called on the Member States to set up partnerships for change.
Reformide toetamise edendamiseks kutsus 2004. aasta märtsi Euroopa Ülemkogu liikmesriike üles looma koostöö muutuste nimel.
THE TWO PRIORITY AREAS
KAKS PRIORITEETSET VALDKONDA
A revamped cycle of the European Employment Strategy (EES) in 2005 under the Lisbon mid-term review
Euroopa tööhõivestrateegia uuendatud tsükkel 2005. aastal vastavalt Lissaboni vahearuandele.
The four priorities proposed by the Kok Task Force on employment in 2003 (report "Jobs, jobs, jobs") will be at the heart of this cycle, in order to: n u l l
Tööhõivet käsitleva, Wim Koki juhitud 2003. aasta rakkerühma (aruanne “Töö, töö, töö”) neli prioriteeti on selle tsükli keskmes eesmärgiga: n u l l
The Commission will set up in 2005 a high-level group with representatives from all the Member States in order to assess the impact of enlargement on mobility and the way the
See peaks olema alus aruandele, mille komisjon esitab nõukogule 2006. aasta alguses üleminekuperioodide kohta võetavate otsuste kohta.
This method, which was initially applied to combating exclusion and poverty (from 2000 onwards) and then to pensions (from 2002 onwards), has been broadly validated by the various partners: national governments, social partners, civil society, local and regional players.
See meetod, mida esialgu kohaldati tõrjutuse ja vaesuse vastu võitlemisel (alates 2000. aastast) ning seejärel pensionide puhul (alates 2002. aastast), on leidnud laialdast heakskiitu eri partnerite (riikide valitsused, sotsiaalpartnerid, kodanikuühiskond ning kohalikud ja piirkondlikud osapooled) poolt.
They also called for the initiation of a process of OMC from 2006 for the areas of health and long-term care which will be important for structuring the reforms around the three common themes of universal accessibility, quality and financial sustainability.
Nad taotlesid ka avatud kooskõlastusmeetodi kasutuselevõtmist alates 2006. aastast tervishoiu ja pikaajalise hoolduse valdkonnas, mis on oluline reformide korraldamisel seoses kolme ühise teemaga: kõigile kättesaadavus, kvaliteet ja rahaline jätkusuutlikkus.
From 2005, the Commission will begin consultations on the reasons why the existing schemes are not effective enough.
2005. aastast algatab komisjon konsultatsioonid põhjuste suhtes, miks praegused kavad ei ole piisavalt tõhusad.
The Commission will also put forward the idea of a European Year of combating poverty and social exclusion in 2010.
Komisjon pakub välja ka idee kuulutada 2010. aasta sotsiaalse tõrjutuse ja vaesusega võitlemise Euroopa aastaks.
A new phase in promoting equality between men and women: a European gender institute
Uus etapp meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamisel. Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut
Following the 2004 Green Paper entitled “Equality and Non-Discrimination in an Enlarged European Union”, for which more than 1 500 contributions were received, the Commission will put forward a Communication in 2005 setting out its planned policy approach and defining the policy framework for new measures, including the feasibility and relevance of any initiatives to supplement the EU’s existing legal framework.
Pärast 2004. aasta rohelist raamatut „Võrdõiguslikkus ja mittediskrimineerimine laienenud Euroopa Liidus“, millele saadi üle 1500 vastukaja, avaldab komisjon 2005. aastal teatise, milles esitatakse kavandatav poliitiline lähenemine ning määratakse kindlaks uute meetmete poliitiline raamistik, sealhulgas ELi praegust õigusraamistikku toetavate mis tahes algatuste võimalikkus ja asjakohasus.
The Commission plans to organise a European year on equal opportunities in 2007, which will stress the importance of this topic, highlight the results achieved and, finally, show the advantages of diversity for the economy and society of Europe.
Komisjon kavatseb kuulutada 2007. aasta võrdsete võimaluste Euroopa aastaks, mis rõhutab selle küsimuse olulisust, toob esile saavutatud tulemused ning näitab mitmekesisuse eeliseid Euroopa majanduse ja ühiskonna jaoks.
The June 2004 European Council called for the establishment of a European Gender Institute.
2004. aasta juuni Euroopa Ülemkogu kutsus üles looma Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut.
As the Commission announced in its 2004 White Paper on services of general interest, in 2005 it will put forward a communication in order to clarify the framework within which social services of general interest operate and can be modernised.
Nagu komisjon teatas oma 2004. aasta valges raamatus üldhuviteenuste kohta, esitab ta 2005. aastal teatise, et selgitada raamistikku, milles üldist huvi pakkuvad sotsiaalteenused toimivad ja milles neid saab ajakohastada.
As far as State aids are concerned, in 2005 the Commission will also adopt a decision based on Article 86(3) of the Treaty and a Community framework on the arrangements for financing services of general economic interest (SGEI).
Riigiabi suhtes võtab komisjon 2005. aastal vastu ka otsuse, mis põhineb asutamislepingu artikli 86 lõikel 3, ning ühenduse raamistiku üldist majandushuvi pakkuvate teenuste rahastamise korra kohta.
Reference documents and web links
Kasutatud materjalid ja veebilehed
Reference documents Report of the High-Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union – Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities,2004 Catalogue number KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1
Grupi aruanne laienenud Euroopa Liidu majanduspoliitika tuleviku kohta – Luxembourg, Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2004 – kataloogi nr KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1 (EN)
Facing the challenge – The Lisbon strategy for growth and employment – Report fromthe High Level Group chaired by Wim Kok, November 2004 - Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2004 Catalogue number KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2
Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2004 – kataloogi nr KE-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2 (EN)
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
Euroopa Liidu tööhõivet ja sotsiaalpoliitikat puudutavate spetsiifiliste probleemide kohta väljaantud kirjanduse täieliku nimekirja võite leida järgmiselt veebilehelt: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
To order these documents, please contact European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGDocumentation Centre B-1049 Brussels Fax: (32-2) 296 23 93E-mail: empl-info@cec.eu.int
Euroopa Komisjoni Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi Dokumendikeskusega B-1049 Brussels Faks: (32-2) 296 23 93E-post: empl-info@cec.eu.int
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Kui te soovite tasuta saada selle teemavaldkonna all ilmuvaid kirjutisi, täitke palunvastav ankeet järgmisel veebilehel: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Web links
Veebilehed
Social Agenda 2005-2010 thematic website http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Sotsiaalprogrammi 2005-2010 teemaline veebileht http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/ social_pol_ag_en.html
The home page of Commissioner Vladimir Špidlahttp://europa.eu.int/comm/commission_barroso/spidla/index_en.htm
Euroopa Komisjoni voliniku, Vladimir Špidla kodulehekülghttp://europa.eu.int/comm/commission_barroso/spidla/index_en.html
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Komisjoni Euroopa tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste teemaline veebileht http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
The European Commission Lisbon Strategy thematic websitehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
Euroopa Komisjoni Lissaboni strateegia teemaline veebilehthttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.html
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Euroopa Komisjoni jätkusuutliku arengu teemaline veebilehthttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.html
The European Job Mobility Portalhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
Euroopa töökohtade liikuvuse portaalhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=eng
The Social Agenda 2005-2010 – A social Europe in the global economy – Jobs and opportunities for all
Sotsiaalprogramm ajavahemikuks 2005–2010Sotsiaalne Euroopa maailmajanduses – Töökoht ja võimalus igaühele
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations
Silmitsi demograafiliste muutustega– uus põlvkondadevaheline solidaarsus
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Euroopa Komisjon Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat
Manuscript completed in March 2005
Käsikiri valmis 2005.aasta märtsis
Document drawn up on the basis of COM(2005) 94 final.
Käesolev dokument on koostatud dokumendi KOM(2005) 94 [lõplik] alusel.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Kui soovite tellida Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadielektroonilist infolehte “ESmail”, saatke palun e-kiri aadressil empl-esmail@cec.eu.int.Infoleht ilmub regulaarseltinglise, prantsuse ja saksa keeles.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct on teenistus,mis aitab leida vastuseid Euroopa Liitupuudutavatele küsimustele
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Lisateave Euroopa Liidu kohta on kättesaadaval Internetis Euroopa serveris (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Luksemburg:Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus, 2005
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2005Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
These three phenomena form whatiscommonlycalled ageing ofthe population.
Need kolm fenomeni moodustavad selle, mida üldiseltnimetatakse rahvastiku vananemiseks.
Thisageing isa realitythatwe cannotoverlook; the demographicdecline isalreadypresent. Atthe end ofthe 1990s, more thanone third ofthe regionsofthe European Union were alreadyexperiencing a decrease in population.
Esiteksonrahvastiku vananemine reaalne, seda ei tohi varjata: rahvastiku vähenemine on probleemiksjuba praegu.90ndate aastate lõpusvähenesrahvaarvjuba rohkem kui ühes kolmandikus Euroopa Liidu regioonidest.
Butwe mustconsider thatthisisalso due to changesaffecting allofsociety, familystructures, typesofconsumption, pension schemes, etc.
Kuidsiinkohalei tohiksunustada, ettegemiston muutustega, mismõjutavad ühiskonda tervikuna, niiperekonnastruktuuri, tarbimistkui pensionisüsteeme.
Between 2005 and 2025, Europestotalpopulation willgrow ata veryslow rate — 10 million individuals.Butthe working age population willalreadybe decreasing, since itwilllose 12 million people.
Perioodil2005–2025 suureneb Euroopa rahvastikväheselmääral– juurde peakstulema 10 miljonitinimest.Kuid tööealise rahvastiku osakaallangeb, sestsee osa rahvastikustväheneb 12 miljoni inimese võrra.
Itishard toimagine how our continentwillmaintain economicgrowth withouta growing population — a growthwithoutcradles.
Raskeon ette kujutada, etmeie kontinendilvõiksolla majanduskasvilma rahvastiku kasvuta – “majanduskasvilmaelu alguseta”.
Therefore we mustreact.
Seega peame me olukorrale reageerima.
We mustasknew questionsand eliminate the taboos.
Peame esitama siiani välja ütlemata küsimused ning katabuküsimused.
Whatvalue do we place onchildren and families?
Kuidasme hindame lapsi ja perekonda?
Do we offer them the mostfavourable conditionsfor fulfilmentand growth?
Kasme pakume neile kõige paremaid tingimusiõitsenguksja arenguks?
Whatsympathiesmustbe developed between generations, particularlydue to the need for consolidation ofretirementschemes?
Millisesvormispeaksolema solidaarsuserinevate põlvkondade vahel, eriti justseosesvajaliku pensionisüsteemide kindlustamisega?
How can we ensure the participation ofthe greatestnumber ofpeople in employmentand raise our productivity?
Kuidaskindlustada, etrohkematelinimestelolekstöökohtja kuidastõsta tootlikkust?
How can we improve traditionalpolicieswith regard to equalitybetween menand women, and better share familyresponsibilities?
Kuidasminna kaugemale traditsioonilisestvõrdõiguslikkuse poliitikastjaparemini jagada perekondlikke vastutusi?
Finally, whatcontribution could immigration make,even ifitcannotbe the onlysolution to our problems?
Ja kuidasvõikspanustada immigratsioon, isegi kui see ei saa ollaainuslahendusmeie probleemidele?
These are a few ofthe questionsraised in this Green Paper.
Need ongi mõned neistküsimustest, mida tõstatab see roheline raamat.
Because theyaffectthe future ofourcontinent, I hope thatallthose who feelconcerned willcontribute their ideasand their proposals.
Kuna need küsimused seavadtulevikule kohustusi, siisma loodan, etkõik, kestunnevad, etneid see probleem puudutab, edastavad omaideed ja ettepanekud.
Thisishow we can forge ahead.
Ainultnii saame me edasi liikuda.
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír Špidla Euroopa tööhõive, sotsiaaltalituse ja võrdsete võimaluste volinik
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
Silmitsi demograafiliste muutustega – uuspõlvkondadevaheline solidaarsus– Roheline raamat
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Sissejuhatus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
The challenges of European demography . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Euroopa rahvastiku struktuuriga seotud väljakutsed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Better integration ofyoung people
Paremini integreeritud noored põlvkonnad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
A globalapproach to the working life cycle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Üldine lähenemisviismajanduslikultaktiivsele elutsüklile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Conclusion: what should the European Unions role be? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Kokkuvõte: milline on Euroopa Liidu roll? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
To meetthischallenge, the Lisbon agenda mustberesolutelyimplemented, in particular thosepoliciesfocusing on getting people into jobs(especiallycertain groupsin the population suchaswomen and both younger and older people), oninnovation and increasing productivity.
Väljakutsele vastamisekstuleb otsustavaltrakendada Lissaboni strateegiatning eelkõigepöörata tähelepanu neile poliitikavaldkondadele,mille eesmärkon tööhõive suurendamine (erititeatavate rahvastikugruppide puhul, näiteksnaiste,noorte ja vanemaealiste puhul), innovatsiooniedendamine ning tootlikkuse kasv.
Europe istodayfacing unprecedenteddemographicchange.
2003. aastal oli Euroopa rahvastiku loomulikjuurdekasvvaid 0,04%aastas.
In 2003, the naturalpopulation increase in Europe wasjust0.04 %perannum; the new Member States, with theexception of Cyprus and Malta, allsaw fallingpopulations. In manycountries, immigration hasbecome vitalto ensure population growth.
Uutesliikmesriikides, välja arvatud Küprosel ja Maltal, rahvastikisegi vähenes.Paljudesriikideson sisseränne muutunudrahvastiku juurdekasvu seisukohaltäärmiseltoluliseks.
Thefertilityrate everywhere isbelow the thresholdneeded to renew the population (around2.1children per woman), and haseven fallenbelow1.5children per woman in many Member States .
Sündimuse tase on kõikjalmadalamrahvastiku taastootmise tasemest(umbes2,1 lastnaise kohta) ning mitmetesliikmesriikideson seelangenud isegi alla 1,5 lapse naise kohta.
For severalyearsnow, the Union hasbeen developing policies(3) to help anticipate thesechanges(4) and recentinitiatives, such asthe
Tuleb jätkata ka sotsiaalkaitsesüsteemide, eelkõigepensionisüsteemide kaasajastamist, etneedoleksid finantsiliseltja sotsiaalseltelujõulised ningsuudaksid toime tulla rahvastiku vananemisetagajärgedega.
Europeanswould like to have more children.
Euroopa Liiton viimaste aastate jooksul
Buttheyare discouraged from doing so byallkindsofproblemsthatlimittheir freedom ofchoice,including difficultiesin finding housing.
Eurooplased sooviksid küllrohkem lapsi, kuidpaaride valikuvabadustmõjutavad erinevadtakistused, näiteksjärjestsuurenevad raskusedeluaseme leidmisel.
Green Paper on an EU approach to managingeconomicmigration, contribute to the discussion.
kujundanud välja tegevussuuniseid (3) sellistemuutuste (4) ennetamiseksja hiljutised algatused, nagu näiteksroheline raamatmajanduslikelpõhjusteltoimuva sisserände juhtimise kohta Euroopa Liidus, aitavad seda debatti edasi viia.
These demographicchangesare the resultofthreebasictrends:
Demograafilised muutused on tingitud kolmestarengusuunast:
•continuing increasesin longevityasa resultofconsiderable progressmade in healthcare andqualityoflife in Europe: healthylife expectancyisstillrising — thistrend should continue, withthe gap between male and female lifeexpectancyclosing.
See on märkka sellest, etperekonnad, misvõivadolla erinevad ja moodustavad olulise osa Euroopaühiskonnast, ei ela keskkonnas, misjulgustaksneidrohkem lapsi saama.
Itwillnotbe uncommon tosee four surviving generationsofthe samefamily.
Kui Euroopastahetakserahvastiku vähenemise tendentsi muuta, tulebriikliku poliitika kaudu peresid toetada ningvõimaldada naistelja meestelühitada pere- jatööelu.
Furthermore, thefamilywillcontinue to playan importantrole insolidaritybetween the generations. The Uniontherefore needsto find outmore aboutfamiliesinthe various Member States, in particular withregard to employmentand income in single-parentfamilies, accessto housing, socialbenefitsandcare for the elderly.
See arengutendentspeakskaedasi kestma, kusjuureseluea pikkuse erinevusmeeste ja naiste vahelpeaksvähenema.Tulevikusvõib näha neljastpõlvkonnastkoosnevaid peresid, kuid need pered onliikuvamad ega pruugi enam elada ühe katuseallnagu varem.
The Unionspopulation issetto grow justslightlyup until2025, thanksto immigration, before starting
Kõike seda tõestavad faktid: Euroopa Liidurahvastikpeakstänu sisserändele aeglaseltkasvama kuni 2025. aastani, seejärelalgab
2025 (+ 2 %), then 468.7 million in 2030.
Samakehtib loomuliku vähenemise ja emigratsiooni tõttuka enamiku uute liikmesriikide piirkondade puhul(35 piirkonna puhul55st). (2)
Yet55ofthe 211 regionsofthe EU-15 alreadysaw a fallin population during the second halfofthe 1990s.Thisisalso the case in mostofthe regionsofthenew Member States(35 outof55 regions), becauseofnaturaldecrease and netemigration (2).
Vähenemine on veelgi kiirem ja märgatavam, kuiarvestada ainulttööealistrahvastikku (vanuses15–64 eluaastat) – see peaksajavahemikus2005–2030 vähenema 20,8 miljoni inimese võrra.
Almosteverywhere, fertilityisbelow the population replacementlevel.
Beebibuumipõlvkonnalon vähem lapsi kui eelnevatelpõlvkondadel.
Incertain southern and eastern Europeancountries, itislessthan 1.3 children per woman.
Sündimuse madalattasetseletavad mitmed tegurid: raskused tööleidmisel, eluasemete puudusja kõrge hind,lapsevanemate kõrgem iga esimese lapsesündides, erinevad õppe- ja ametialased ningperekondlikud valikud.
The reportfrom the High Level Group chaired by Wim Kokemphasised the importance ofthedemographicchallenge for the Lisbon strategy:ageing could cause potentialannualgrowth in GNPin Europe to fallfrom 2–2.25 % todayto 1.25 % in2040, with allthatthatentailsforentrepreneurship and initiative in our societies.
Wim Koki juhitud kõrgetasemelise töörühmaraportisrõhutati demograafilise küsimuse olulisust seoses Lissaboni strateegiaga: rahvastikuvananemine võib Euroopa RKT potentsiaalsetkasvuvähendada praeguselt2–2,25 protsendilt1,25protsendini 2040. aastal. Samuti mõjutabseeühiskonna ettevõtlikkustja algatusvõimet.
Life expectancyatthe age of60 (1960–2002)(
Oodatavelada jäänud aastate arv60aastasena (1960–2002)*
Life e xp e ct
10 aastat av
Life e xp e ct
10 aastat
Source: Eurostat. (*) Data from 1960 are missing for DE, CY, HU, MT, PL, SI and FI.LV: decrease from 16.5 in 1970 to 15.2 in 2002.
Allikas: Eurostat.* 1960. aasta andmeid ei ole DE, CY, HU, MT, PL, SI ja FI kohta.LV: väheneb 16,5lt1970. aastal15,2le 2002. aastal.SK: väheneb 16,6lt1960. aastal16,4le 2002. aastal.
SK: decrease from 16.6 in 1960 to 16.4 in 2002.
Euroopa ja riikide poliitikasuundade puhultuleb neiddemograafilisi muutusi arvesse võtta.
) which seeksto better take into accountthe impactofdemographicchangesin allthe relevantpolicies.
) millega nähakse ette demograafiliste muutuste mõju suuremtähtsustamine kõikidesasjaomastespoliitikavaldkondades.
Thebridgesbetween the variousstagesoflife havebecome more complex: thisisparticularlythe casefor young people, who are experiencing certain lifeeventslater (e.g.graduation, firstjob, firstchild).
Üha rohkematesliikmesriikideson kõnealustemuutustega kohanemine muutunud poliitiliseksprioriteediks. Selleks, etkompenseerida tööealise
European and national-levelpublicpoliciesmusttake these demographicchangesinto account. Thisisthe goalofthe preparatoryaction adopted bythe
Ealised üleminekud onmuutunud keerulisemaks– see kehtib eriti noortepuhul, kesjõuavad hiljem teatud eluetappidesse(õpingute lõpetamine, töö leidmine, esimese lapsesünd).
Trendsin life expectancyatbirth
Oodataveluiga sünnimomendil
The factisthatthe demographicdependencyratio (6) resourcesand higher productivitythrough economicreforms, research and innovation.
rahvastiku osakaalu hinnangulistlangust, soodustab Euroopa Liiteelkõige naiste ja vanemaealistetöötajate tööhõivet, toetab investeeringuidinimkapitali ning tootlikkuse taseme tõusumajandusreformide ning teadustöö ja innovatsioonikaudu.
Greater effortsareneeded to integrate young people into the labourmarketand to supportthem astheypursue non-linear careers, alternating between employment,study, unemploymentand retraining or the updatingofskills.
Sellesthoolimata on vaja teha täiendavaidpingutusi, etlihtsustada noorte tööellu siirdumistning toetada neid “mittelineaarse” teenistuskäigujooksul, missisaldab töökohtade vahetusi, õpinguid,töötust, ümberkvalifitseerumistja täiendõpet.