natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Uurige, mida Euroopast töötajate värbamine tähendab, ning kaaluge põhjalikult saadavat kasu ning kaasnevaid riske ja kulusid.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Pange kokku piirkonda tutvustav teave: kohaliku ühistranspordi kaart, juhtnöörid töökohale jõudmiseks ning teave ümberkaudsete võimaluste, nt restoranide, raamatukogude ja meditsiiniasutuste kohta.
Practical arrangements.
Praktilised küsimused.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Ärge unustage praktilisi küsimusi: kas aitate uuel töötajal leida elukoha või annate nõu ravi- ja sotsiaalkindlustuse asjus?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Pidage ka meeles, et riikide tööseadused võivad olla erinevad.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Kontrollige, kas teie uuel töötajal on vaja tööluba ja kas tal on selle hankimiseks vaja Teie abi.
Legal and administrative issues.
Õigus- ja haldusküsimused.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Töötajatel võib olla vaja käia tööajal ametiasutustes, näiteks end kohalikus omavalitsuses registreerimas.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Samuti arvestage sellega, et töötaja sotsiaalkindlustuse või isikutunnistuse saamine võib võtta aega.
Family and accommodation.
Perekond ja eluase.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Võimaldage töötajal ja tema perel end uues kohas sisse seada ning arvestage, et koolide ja eluaseme leidmine võib võtta aega.
The recognition of qualifications.
Kaasake kohalikud töötajad.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Teie olemasolevad töötajad peaksid uute töötajatega tutvuma, seega oleks hea neid värbamisega kursis hoida.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
Abiks on töötajate tutvumisüritus.
Recruitment practices vary from one country to another, as do formalities
Kvalifikatsioonide tunnustamine on tavaline takistus nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Involve your resident workers.
EURESe nõustaja saab Teid õiguslikes ja praktilistes küsimustes aidata.
You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Üksikasjalikumat teavet akadeemiliste ja kutsekvalifikatsioonide rahvusvahelise tunnustamise kohta leiate ka veebilehelt www.enic-naric.net.
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Pidage meeles… Värbamistavad ning tööandjate ja kandideerijate vahelised
Posted Workers
Lähetatud töötajad
It is also important to remember that:
Tähtis on meeles pidada ka järgmist:
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
Lähetatud töötaja on töötaja, kes töötab tavaliselt tööandja soovil ajutiselt väljaspool seda riiki, kus on tema tavapärane töökoht.
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Töötajate lähetamine on levinud ehitus-, transpordi-, telekommunikatsiooni-, meelelahutus- ja hooldusteenuste sektoris.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Kui liikmesriigis kehtivad töösuhete puhul teatavad minimaalsed tingimused, nt miinimumpalk ja -toetused, tuleb neid kohaldada ka sellesse riiki lähetatud töötajate suhtes.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
Peate oma töötajaga kontakti säilitama kogu lähetusperioodi jooksul.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Kui Teie organisatsioonil on vaja töötajaid teise liikmesriiki lähetada, peate end kurssi viima lähetamise eeskirjade ja korraga.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu. You can also speak to your local EURES Adviser.
Lähetatud töötajate õigusi ja töötingimusi tuleb kogu Euroopas kaitsta ning seetõttu on Euroopa Liit kehtestanud rea põhireegleid.
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
Rohkem teavet lähetatud töötajate suhtes kohaldatavate tingimuste kohta leiate Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi (Eurofound) veebilehelt www.eurofound.europa.eu.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
Töötajate lähetamist käsitleva ELi direktiivi eesmärk on tagada lähetatud töötajatele samad töötingimused, mis on teistel töötajatel selles Euroopa Liidu või Euroopa Majanduspiirkonna riigis, kus töö toimub.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
Eeskirjad käsitlevad mitmesuguseid küsimusi alates lähetuse maksimaalsest kestusest kuni minimaalse tasulise aastapuhkuse ning töötervishoiu ja -ohutuseni.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Töötajate lähetamist käsitleva ELi direktiivi kohta saate rohkem teavet tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi veebilehelt.
Crossborder workers
Piiriülesed töötajad
In crossborder regions, EURES is available to:
Piiriülestes piirkondades teeb EURES järgmist: aitab tööandjail leida tööotsijaid;
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Piiriülene tööturg on piirkond, kus ühe riigi töötajad sõidavad iga päev või iga nädal tööle naaberriiki.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Selline töötamisviis on levinud kogu Euroopas: üle 600 000 inimese elab ühes ja töötab teises Euroopa riigis.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
annab teavet teises liikmesriigis elavate töötajate värbamise õiguslike ja haldusaspektide kohta;
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Piiriüleses piirkonnas asuvatel tööandjatel on mitmeid eeliseid: võimalus valida suurema hulga potentsiaalsete töötajate hulgast; jälgib mõlema riigi tööturgu ning pakub seetõttu tööandjaile värskeimat teavet töötajate kohta.
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
tööjõud on keeleliselt ning oskuste ja pädevuse poolest mitmekesine; piiriüleste töötajate värbamine võib olla odavam.
Recruiting across borders
Piiriülene värbamine
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures.
Loomulikult kaasnevad piiriülese tööl käimisega teatavad haldustoimingud.
There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Tööandjaile on maksu-, sotsiaal- ja ravikindlustuse ning peretoetuste küsimustes abiks mitmesugused teenistused.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries. To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
EURESel on enam kui 13 riigis üle 20 piiriülese partnerlussuhte, mille raames vahetatakse teavet ja kooskõlastatakse oma tegevust riiklike tööhõiveametite ja kutseharidusasutuste, ametiühingute, kohalike omavalitsuste ning teiste tööhõive- ja koolitusasutustega.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Liechtensteinis Triesenis asuv Risch Electro-Telecom on suur organisatsioon, mis tegeleb elektrisüsteemide ja elektriliste komponentide projekteerimise, paigaldamise ja hooldusega.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Ettevõttes on ligikaudu 85 töötajat, kellest 10–12 elavad Austria Vorarlbergi piirkonnas ja Lõuna-Saksamaal ning kellel kulub tööle jõudmiseks ligikaudu 30 minutit.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Ettevõtte omanik Bruno Risch võtab Liechtensteini EURESega ühendust iga kord, kui ettevõttel on vaja uusi töötajaid, keda Liechtensteinist ei suudeta leida.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Suhtlus käib vabas vormis: Risch kirjeldab EURESe nõustajale, milliseid töötajaid ta otsib, ja saab varsti mitu elulookirjeldust. „Värbamisprotsess on bürokraatiavaba ja ma tean, et EURES leiab sobivad kandidaadid.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Siin piirkonnas on piiriüleste töötajate leidmine lihtne, sest puudub keelebarjäär”.
Where can you find EURES across Europe?
Mis Euroopa riikides on EURES esindatud?
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
ELi liikmesriigid: Austria, Belgia, Bulgaaria, Eesti, Hispaania, Iirimaa, Itaalia, Kreeka, Küpros, Leedu, Luksemburg, Läti, Madalmaad, Malta, Poola, Portugal, Prantsusmaa, Rootsi, Rumeenia, Saksamaa, Slovakkia, Sloveenia, Soome, Taani, Tšehhi, Ungari, Ühendkuningriik
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Euroopa Majanduspiirkonna riigid: kõik 27 ELi liikmesriiki + Norra, Island, Liechtenstein
The added value of EURES labour mobility.
EURESe lisandväärtus ja väitlusringid.
Participants can discuss their plans and ask their questions of a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Osalejad saavad arutada oma plaane ja esitada küsimusi mitmesugustele ekspertidele, sealhulgas muidugi ka EURESe nõustajatele.
There’s bound to be something in these events for every employer interested in hiring from abroad.
Üritused pakuvad kahtlemata midagi igale tööandjale, kes on huvitatud välismaalt töötajate värbamisest.
Check the Events calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Oma piirkonnas toimuvate ürituste kohta saate teavet EURESe portaali ürituste kalendrist.
A tailor-made, professional service
Professionaalne ja personaalne teenindus
EURES Advisers – going the extra mile
EURESe töötajad annavad endast parima
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
EURES pakub Euroopa tööandjatele professionaalset värbamisalast nõustamist.
The 800 EURES Advisers across 31 countries have specialised knowledge in the practical, legal and administrative aspects of recruiting from abroad and can provide a tailor-made service based on your company’s profile and candidate requirements.
EURESe 800 nõustajal 31 riigis on eriteadmised välismaalt töötajate värbamise praktilistest, õiguslikest ja haldusaspektidest ning nad suudavad osutada just teile kohandatud teenust, lähtudes ettevõtte profiilist ja kandidaadile esitatavatest nõudmistest.
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Oma kohaliku EURESe nõustaja kontaktandmed leiate EURESe portaalist.
European Job Days
Euroopa tööhõivepäevad
Danish agricultural employers often need up to 200 seasonal workers each year and EURES can help by putting employers and potential workers in contact with each other.
Taani põllumajandussektori tööandjail on igal aastal vaja kuni 200 hooajatöölist ning EURES saab aidata, viies tööandjad ja potentsiaalsed töötajad omavahel kokku.
In 2009, Danish EURES Advisers wanted to try out something new and decided to participate in the annual Odense cattle show which attracts employers and jobseekers in the agriculture sector from far and wide.
2009. aastal tahtsid Taani EURESe töötajad midagi uut teha ning otsustasid osaleda iga-aastasel Odense veisenäitusel, kuhu koguneb rohkesti põllumajandussektori tööandjaid ja tööotsijaid.
Danish EURES Adviser Jørgen Uldall-Ekman decided a EURES cow was just the thing to get people’s attention.
Taani EURESe nõustaja Jørgen Uldall-Ekman otsustas, et kõige paremini ärataks inimeste tähelepanu EURESe lehm.
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Alates 2005. aastast on Euroopa Komisjon ja EURES koostöös paljude teiste tööjõu liikuvusest huvitatutega korraldanud Euroopa tööhõivepäevi.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Euroopa tööhõivepäevade esimesel hooajal 2006. aasta septembris toimus rohkem kui 300 Euroopa linnas 500 üritust, kus osales tuhandeid tööotsijaid ja tööandjaid.
The success of these first events led the European Commission to decide to host these events each September, with a series of smaller events each spring.
Esimeste ürituste edust innustatuna otsustas Euroopa Komisjon hakata üritusi korraldama iga aasta septembris. Ka kevaditi korraldatakse väiksemaid üritusi.
One 50 kilometre trip later, Jørgen and his colleague secured a red cow made of glass fibre for the show, and draped it in a special EURES blanket.
Jørgen koos kolleegiga võttis ette 50-kilomeetrise reisi ja hankis näituse jaoks punase klaaskiust lehma, mille ta kattis spetsiaalse EURESe tekiga.
The cow proved a massive hit – approximately 25 new employer contacts were made.
Lehm osutus väga populaarseks ja EURES sai kontakti ligikaudu 25 uue tööandjaga.
As Jørgen said, ‘It is very important for EURES to maintain a close cooperation with employers.
Nagu Jørgen ütles: „EURESe jaoks on väga oluline saavutada tihe koostöö tööandjatega.
We want to bring qualified people to Denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.
Soovime tuua Taanisse kvalifitseeritud inimesi ja teavitada tööandjaid välismaalt töötajate värbamise eelistest. Tore on teha seda loominguliselt.”
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European
Euroopa tööhõivepäev viib omavahel kokku tööandjad ja tööotsijad. Toimuvad ka Euroopa tööjõu liikuvusele pühendatud õpikojad, seminarid
Endorsements
Soovitused
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
„gem toetab meie globaalses kliendibaasis 29 eri keelt; meie klientide hulgas on Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts ja King.com.
EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
EURESe nõustajad on väga abivalmid vajaliku keelteoskusega töötajate leidmisel.”
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Marcella McKeever, personaliosakonna juhataja, gem, Belfast, Põhja-Iirimaa
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
„Arstitudengil ei ole küll välismaal kogemuste omandamiseks kuigi palju aega, kuid EURES andis mulle võimaluse oma unistus teoks teha. Sain minna internatuuri Ühendkuningriiki.
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Tänu sellele sain täiendada oma inglise keele oskust ja õppida tundma Briti meditsiinisüsteemi. Lisaks tutvusin suurepäraste inimestega, tänu kellele tundsin end nagu kodus.”
Laura Zanisi, medical student, Italy
Laura Zanisi, meditsiiniüliõpilane, Itaalia
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Euroopa Komisjon Tööjõu värbamine Euroopas. Juhend tööandjatele Luxembourg: Euroopa Liidu Väljaannete Talitus, 20102010 – 13 lk – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15933-6doi:10.2767/37604Käesolev väljaanne on saadaval trükisena kõigis ELi ametlikes keeltes ning islandi ja norra keeles.
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Kui olete, siis saate neid alla laadida või end tasuta tellijaks registreerida aadressil http://ec.europa.eu/social/publications
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Juhend tööotsijatele eures.europa.eu
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Luxembourg: Euroopa Liidu Väljaannete Talitus, 2010
Working in another country – set your sights on the future
Töötamine välismaal – suuna pilk tulevikku
An increased understanding of other countries and cultures.
Teiste riikide ja kultuuride parem tundmine.
Europe is a wonderfully diverse continent.
Euroopa on mitmekesine.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Välismaal viibides saab õppida tundma uusi kultuure ja elustiile ning muidugi annab see võimaluse tutvustada oma koduriiki.
Not sure if working abroad is right for you?
Kahtled, kas välismaal töötamine sobib sulle?
Look into seasonal or temporary work.
Katseta alustuseks hooajalise või ajutise tööga.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Nii pääsed pikaajalisest lepingust, kuid saad sellegipoolest võimaluse omandada väärtuslikke kogemusi ja leida uusi sõpru.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Välismaal elamine ja töötamine on muutumas üha populaarsemaks igas vanuses eurooplaste hulgas. üha rohkem inimesi mõistab, kui kasulik on omandada töökogemusi mõnes teises Euroopa riigis.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Ajutine töö välismaal aitab täiendada oskusi ja parandada kodumaal parema töökoha leidmise võimalusi.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Euroopa Liidus kehtivat töötajate vaba liikumise põhimõtet1 peetakse üheks ELi kodanike kõige tähtsamaks õiguseks.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
See tähendab võimalust vabalt minna mis tahes ELi riiki ning Norrasse, Islandile, Liechtensteini ja Šveitsi.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
Seetõttu on nüüd motiveeritud ja liikuvatel tööotsijatel piiramatult võimalusi.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Neile on otsingutel nõu ja teabega abiks asjatundjad.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Uute oskuste ja rahvusvahelise töökogemuse omandamine saab olla ainult kasulik.
This guide will help you set your sights on Europe.
Käesolev juhend aitab sul suunata pilgu Euroopasse.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
1 Kas välismaal töötamiseks on vaja tööluba?Teatud Euroopa riikide kodanike jaoks võib juurdepääs teiste Euroopa riikide tööturule olla ajutiselt piiratud.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
See sõltub sellest, millal piiranguga riik ELiga ühines.
Things to consider before moving abroad
Millele tuleb mõelda enne välismaale minekut
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
Loomulikult ei tohiks välismaale minemise otsust teha kergekäeliselt.
Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
Enne otsustamist võiksid mõelda järgmistele küsimustele.
Can you get a job?
Millised on töökoha leidmise võimalused?
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Liikumisvabadus annab paljude muude võimaluste seas ka võimaluse täiendkoolituseks, kutseõppeks ja praktikaks.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
Kui sul jääb mõne töökoha jaoks kogemusest puudu, uuri võimalusi välismaal õppimiseks, et lisaks nõutavatele oskustele õppida ära ka mõni uus võõrkeel.
What about educational qualifications? There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
Aga haridust tõendavad dokumendid? praegu veel ei tunnustata Euroopas haridust tõendavaid dokumente ühtsetel alustel.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
See tähendab, et kui tööandja ei saa teise riigi kodanikust tööotsija haridustasemest aru, ei pruugi ta teda tööle võtta. praegu on rakendamisel Euroopa Komisjoni Euroopa kvalifikatsiooniraamistik (EQF).
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
Selle abil püütakse muuta riiklike haridust tõendavate dokumentide tunnustamine kogu Euroopas hõlpsamaks.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
Seniks püüa hoida oma CV võimalikult selge. rõhuta selles oma omandatud teadmisi ja oskusi ning näita, kuidas need sobivad tööks, mida taotled.
Do you speak the language?
Kas sa keelt oskad?
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
Väga tõenäoliselt tahab tööandja, et oskaksid natukenegi kohalikku keelt. Kasuks tuleb muidugi ka elementaarne inglise keele oskus.