natgillin/translations-raw huggingface dataset:
THE EUROPEAN Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the sixth European good practice awards in occupational health and safety.
EUROOPA Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur kutsub esitama kandidaate kuuendat korda väljaantavatele Euroopa töötervishoiu ja tööohutuse hea tava auhindadele.
The 2005 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to the prevention of risks from noise.
2005. aasta auhindadega tunnustatakse ettevõtteid ja organisatsioone, kes on andnud silmapaistva ja uuendusliku panuse mürast tulenevate riskide vähendamiseks.
The awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers.
Auhindade eesmärk on demonstreerida näidete varal tööohutuse ja töötervishoiu hea tava järgimise kasulikkust kõigile Euroopa tööandjatele ja töötajatele.
Noise does not just cause hearing loss; it can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill-health.
Müra ei põhjusta ainuüksi kuulmiskahjustusi; see võib olla õnnetusjuhtumeid põhjustav tegur, suurendada tööstressi ja kahjustada tervist koostoimes teiste töökohal esinevate ohuteguritega.
The awards will provide those selected with European recognition for their role in improving working conditions in Europe.
Auhindadega avaldatakse valitutele Euroopa tasandil tunnustust nende rolli eest töötingimuste parandamisel Euroopas.
The good practice examples should preferably focus on: representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2005 closing event and award ceremony in Bilbao;
Hea tava näited peaksid eelistatavalt keskenduma: valitud ettevõtete ja organisatsioonide esindajad kutsutakse Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädala 2005 lõpuüritusele ja autasustamistseremooniale Bilbaos;
Good practice examples should not have been developed only for commercial profit.
Hea tava näiteid ei tohiks olla välja arendatud ainult ärilist kasu silmas pidades.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
See puudutab eriti tooteid, töövahendeid või teenuseid, mida müüakse või saaks müüa.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk-management approach.
Üksikisikule keskenduvate näidete, näiteks koolituse puhul tuleks tõendada ka nende kuulumist üldisemasse riskiohjamissüsteemi.
You can see awarded good practice examples from previous years on the Agency’s website, for example at: http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/108/en/index.htm
Hea tava näidetega, mida on eelmistel aastatel auhinnatud, võite tutvuda agentuuri veebilehel, näiteks aadressil http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/108/en/index.htm
Examples of good practice are also welcome from work equipment and machinery manufacturers who have taken effective measures to reduce noise from their machinery, and from organisations who facilitate the procurement of low noise work equipment (e.g. providing databases), particularly where manufacturers have liaised with employers and workers to develop a solution.
Tervitatavad on ka hea tava näited töövahendite ja seadmete tootjatelt, kes on võtnud tulemuslikke meetmeid oma seadmetega tekitatava müra vähendamiseks, samuti organisatsioonidelt, kes hõlbustavad madala müratasemega töövahendite hankimist (nt andmebaaside koostamise teel), eriti kui tootjad on lahenduse välja töötanud koostöös tööandjate ja töötajatega.
Cases where individual or collective innovative sound management methods are used to enable effective communication in noisy environments (e.g. by emergency services) are also welcomed.
Samuti on tervitatavad juhtumid, mille puhul tõhusa suhtlemise võimaldamiseks mürarikastes keskkondades (nt hädaabiteenistused) kasutatakse individuaalseid või kollektiivseid müraohjamisvõtteid.
the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and presented on the Agency’s website.
näited esitatakse agentuuri brošüüris, mida levitatakse laialdaselt Euroopas ja mis pannakse välja agentuuri veebilehel.
Effective management actions, involving the workforce, for example:• an effective risk assessment and subsequent action programme taking a holistic approach to the risks arising out of noise at work;• procurement plans taking into account noise emissions from work equipment;• occupational health preventive actions
töötajate suhtes rakendatud tulemuslikele juhtimismeetmetele, näiteks:• tulemuslik riskianalüüs ja edasine tegevusprogramm, milles käsitletakse terviklikult tööl mürast tulevaid ohte;• hangete kavad, milles arvestatakse töövahenditega tekitatavat müra;• töötervishoiu ennetustegevus (nt tervisekontrolli- või
(e.g. health surveillance or monitoring systems).
-seiresüsteemid);
What should the examples demonstrate?
Mida need näited peaksid tõendama?
The elimination of loud noise from the workplace.
valju müra kaotamisele töökohtadel;
GOOD PRACTICE examples will be accepted from organisations in EU Member States.
HEA TAVA näiteid võetakse vastu EL liikmesriikide organisatsioonidelt.
Control of noise at source, for example by innovative noise reduction measures on work equipment (e.g. on powered hand individual enterprises (from whom entries are particularly welcomed), where actions have been taken; tools).
Organisatsioonide hulka võivad kuuluda: müra piiramisele selle tekkeallikas, näiteks töövahenditega (nt käsielektritööriistadega)
employer organisations, trade associations, trade unions, non-governmental organisations; and regional or local occupational health and safety prevention services, and other intermediary organisations.
E kokkupuutumist; juhtkonna ja töötajate või töövahendite tarnija ja ostja vahelist tõhusat konsulteerimist; tööandjate organisatsioonid, kutse- või ametiühingud, mittetulundusühingud; töötajate tulemuslikku osalemist; piirkondlikud või kohalikud töötervishoiu ja tööohutuse ennetustalitused ja muud vahendusorganisatsioonid.
EUROPEAN WEEK 24-28 OCTOBER 2005
EUROOPA NÄDAL 24.-28. OKTOOBER 2005
European Agency for Safety and Health at Work
Euroopa Tööohutuse ja Tõutervishoiu Agentuur
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://ew2005.osha.eu.int http://agency.osha.eu.int
EUROOPA TÖÖOHUTUSE JA TÕUTERVISHOIU NÄDAL http://ew2005.osha.eu.int http://agency.osha.eu.int
How can you get involved?
Kuidas osaleda?
Show your commitment to a more quiet and healthier working environment by signing the Agency’s online ‘Stop that Noise’ campaign charter at http://ew2005.osha.eu.int.
Näidake oma soovi muuta töökeskkond vaiksemaks ja tervislikumaks, kirjutades veebis alla agentuuri kampaania „Peatage müra!“ hartale aadressil http://ew2005.osha.eu.int.
Now’s your chance to make your voice heard and to put a stop to the human and financial costs of excessive noise at work. How?
Nüüd on teil võimalus oma arvamus öelda ja teha lõpp tööl esinevast ülemäärasest mürast tingitud rahalistele ja inimkuludele.
By taking part in this year’s European Week for Safety and Health at Work.
Osaledes selle aasta Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädalal.
Download our campaign support materials.
Laadige alla kampaania abimaterjalid.
Nearly one-in-four employees in the EU are exposed to such high, persistent noise levels at work that they have to raise their voices to make themselves heard for at least half their time at work. A minor inconvenience?
Peaaegu iga neljas EL töötaja puutub tööl kokku nii kõrge kestva müratasemega, et peab enda kuuldavaks tegemiseks peaaegu poole tööajast häält kõrgendama.
Not when it leads to deafness, tinnitus and other problems…
Sugugi mitte, kui see põhjustab kur-tust, kohinat kõrvus ja muid probleeme… …
The website contains numerous examples of tried and tested good practices, as well as forums for sharing ideas and finding out what other organisations are doing.
„Peatage müra!“ on selle aasta Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädala teema ja suurepärane võimalus parandada oma töökeskkonna tervislikkust, ohutust ja tootlikkust.
‘Stop that Noise!’ is the theme of this year’s European Week for Safety and Health at Work and a great opportunity for you to make your working environment healthier, safer and more productive.
Veebilehel leidub arvukaid läbiproovitud ja katsetatud hea tava näiteid, samuti foorumeid mõttevahetuseks ja teiste organisatsioonide tegevusega tutvumiseks.
Get in touch with your national focal point for further information and support.
Küsige lisateavet ja abi oma riigi koordinatsioonikeskusest.
See the back of this leaflet for contact details.
Kontaktandmed leiate käesoleva teabelehe tagaküljelt.
Run by the European Agency for Safety and Health at Work, the campaign will provide a wide range of information and support to help you reduce noise levels at your workplace, including:
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri poolt läbiviidav kampaania pakub mitmesugust teavet ja abi, et aidata teil vähendada töökohal müratasemeid, sealhulgas:
According to the World Health Organisation, noiseinduced hearing loss is “the most prevalent, irreversible industrial disease”.
Maailma Terviseorganisatsioon peab mürast põhjustatud kuulmiskaotust kõige levinumaks pöördumatuks kutsehaiguseks.
To find out more about the campaign, visit our ‘Stop that Noise!’ website at http://ew2005.osha.eu.int.
Lähemalt kampaania kohta vt meie „Peatage müra!“ veebilehelt http://ew2005.osha.eu.int.
Multilingual information packs and websites, plus posters, leaflets, DVDs and other materials to raise awareness of the key issues;
mitmekeelseid teabepakette ja veebilehti, samuti plakateid, teabelehti jms, DVDsid ja muid materjale, et tõsta teadlikkust põhilistest küsimustest;
The site includes:
Veebilehel on:
29% of Europe’s workers are exposed to high noise levels for more than a quarter of their working time.
29% Euroopa töötajatest puutub kõrge müratasemega kokku rohkem kui veerandi oma tööajast.
Prolonged exposure to loud noises, typically above 85 decibels (db(A)), can damage your hearing.
Pikaajaline kokkupuutumine valju müraga, tavaliselt üle 85 detsibelli (db(A)), võib kahjustada teie kuulmist.
downloadable, multilingual information packs, as well as factsheets with handy tips to help reduce noise; good practice case studies;
allalaaditavad mitmekeelsed teabepaketid, samuti teabelehed praktiliste nõuannetega müra vähendamiseks; hea tava juhtumiuuringud; abi igas riigis kohapeal asuvalt agentuuri koordinatsioonikeskuste võrgustikult, et aidata organisatsioonidel tutvustada põhisõnumeid ja viia ellu hea tava algatusi.
Previous campaigns on other issues have generated thousands of events; ean workers, around 7% of
Varasemate muudes küsimustes korraldatud kampaaniate raames on läbi viidud tuhandeid üritusi;
More than 13 million Europ the workforce, consider that their work has adversely research into noise at work and its consequences; affected their hearing.
Rohkem kui 13 miljonit Euroopa töötajat, ligikaudu 7% uulmist kahjustanud.tööjõust, arvab, et töö on nende k uuringud tööl esineva müra ja selle tagajärgede kohta; eriüritused, sealhulgas konverentsid, seminarid ja hea tava auhinnad.
Special events, including conferences, seminars and Good Practice Awards.
lingid selleteemalistele veebilehtedele ja palju muud.
Excessive noise at work has also been linked to higher stress levels, an increased risk of accidents and even damage to the unborn children of pregnant workers.
Ülemäärast müra tööl on seostatud ka kõrgema stressitasemega, õnnetusjuhtumite ohu kasvuga ja isegi rasedate töötajate veel sündimata laste kahjustamisega.
EUROPEAN WEEK 2428 OCTOBER 2005
EUROOPA NÄDAL 24.28. OKTOOBRIL 2005
National contact points for your region
Teie piirkonna siseriiklikud kontaktpunktid
To receive a campaign pack, contact the Agency’s focal point in your country:
Kampaaniapaketi saamiseks pöörduge agentuuri koordinatsioonikeskuse poole oma riigis:
A European campaign against excessive noise at work
Tööl esineva ülemäärase müra vastane Euroopa kampaania
(356) 21 24 76 77/8, Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt, http://mt.osha.eu.int/
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri roll
UNITED KINGDOMName: UK Focal Point Address: Health and Safety Executive, International Branch Rose Court 9SW, 2 Southwark Bridge, London SE1 9HSTel. (44-8701) 54 55 00 (HSE Infoline)E-mail: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk, http://uk.osha.eu.int/
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur toimib katalüsaatorina Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu alase olukorra parandamisele suunatud teabe väljatöötamisel ja levitamisel.
About the European Agency for Safety and Health at Work
Euroopa nädala kampaaniat toetavad EL eesistujad 2005. aastal Luksemburg ja Ühendkuningriik; Euroopa Parlament ja Euroopa Komisjon ning Euroopa sotsiaalpartnerid.
Noisy workplaces are still too often viewed as a necessary evil.
Müra töökohal peetakse veel liigagi sageli paratamatuks väärnähtuseks.
And as the effects of noise are not instantaneous, it is not considered a priority.
Ja kuna selle mõju ei ilmne kohe, ei peeta seda prioriteetseks.
The truth is that noise can have a devastating impact on our health, affecting not only workers in steelworks or on construction sites, but also millions of people employed in the service sector - in education, entertainment and call centres.
Tegelikult avaldab müra meie tervisele laastavat mõju ja ei kahjusta mitte ainult terasetehase töölisi ja ehitustöölisi, vaid ka miljoneid teenindussektoris, näiteks hariduse või meelelahutuse alal või kõnekeskustes töötajaid.
It can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill health.
See võib olla õnnetusjuhtumeid põhjustavaks teguriks, suurendada tööstressi ning kutsuda koostoimes teiste tööl esinevate ohuteguritega esile haigestumisi.
With a European directive on noise coming into force in all Member States by February 2006, it is high time to take more decisive measures to ‘stop that noise’.
2006. aasta veebruaris kõikides liikmesriikides jõustuva Euroopa müradirektiiviga on viimane aeg võtta kasutusele otsustavamad meetmed müra peatamiseks.
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORKhttp://ew2005.osha.eu.int
EUROOPA TÖÖOHUTUSE JA TÖÖTERVISHOIU NÄDALhttp://ew2005.osha.eu.int
European Agencyfor Safety and Healthat Work
OSALEGE: ANDKE ALLKIRI KAMPAANIAGA ÜHINEMISEKS.
Safety and
Töötervishoiu
An introduction to noise at work
Mürast töökohal
˛ Time distribution — when the sound occurs and how often.
˛ Ajaline jaotumine: millal ja kui sageli müra esineb.
Noise need not be excessively loud to cause problems in the workplace.
Probleemi tekitamiseks ei tarvitse müra töökohal olla tingimata liiga vali.
Noise can interact with other workplace hazards to increase risks to workers by, for example:
Müra võib ohustada töötajaid ka koosmõjus teiste töökohal esinevate ohuteguritega, näiteks:
Every day, millions of employees in Europe are exposed to noise at work and all the risks this can entail.
Miljonid töötajad kogu Euroopas puutuvad iga päev töökohal kokku müra ja sellega kaasnevate riskidega.
While noise is most obviously a problem in industries such as manufacturing and construction, it can also be an issue in a wide range of other working environments, from call centres to schools, orchestra pits to bars.
Kuigi müra on endastmõistetavalt probleem sellistes tööstusharudes nagu töötlev tööstus ja ehitus, võib see olla valupunktiks ka paljudes teistes töökeskkondades alates kõnekeskustest ja koolidest kuni lavaaluste orkestriruumide ja baarideni.
˛ increasing the risk of accidents by masking warning signals;
˛ õnnetusjuhtumite ohu suurenemine ohumärguannete varjamise tõttu;
One in five of Europe’s workers has to raise their voices to be heard for at least half of the time that they are at work and 7 %
Iga viies Euroopa töötaja peab vähemalt pooltel juhtudel tööl häält tõstma, et end kuuldavaks teha, ning 7%-l on tööga seotud
1 suffer from work-related hearing difficulties (
˛ kuulmiskahjustuse ohu suurenemine koosmõjus teatavate kemikaalidega kokkupuutumisega; või kuulmiskahjustusi (1).
2 in the EU (
Mürast põhjustatud kuulmise halvenemine on Euroopa Liidus kõige sagedamini esinev kutsehaigus(2).
What problems can noise cause?
˛ tööstressi põhjustamine.
Exposure to noise may pose a variety of health and safety risks to workers.
Milliseid probleeme võib müra tekitada?
This factsheet outlines the key issues surrounding noise at work, including the risks, legal responsibilities and solutions.
Käesolev teabeleht tutvustab tähtsamaid töökoha müra puudutavaid küsimusi, sealhulgas sellega seotud riske, õiguslikku vastutust ja lahendusi.
Other factsheets deal with these issues in more detail, supported by online information and advice (http://ew2005.osha.eu.int).
Teistes teabelehtedes on neid küsimusi käsitletud üksikasjalikumalt, kasutades veebis avaldatud teavet ja nõuandeid (http://ew2005.osha.eu.int).
What is noise?
Mis on müra?
˛ Hearing loss: Excessive noise damages the hair cells in the cochlea, part of the inner ear, leading to loss of hearing.
˛ Kuulmiskahjustused: ülemäärane müra kahjustab sisekõrva teo karvarakke, põhjustades sellega kuulmise halvenemist.
‘In many countries, noise-induced hearing loss is the most prevalent irreversible industrial disease.’ (3) It is estimated that the number of people in Europe with hearing difficultiesismore
„Paljudes riikides on mürast põhjustatud kuulmiskahjustus kõige levinum pöördumatu kutsehaigus.“(3) Hinnangute kohaselt on Euroopas kuulmiskahjustusega inimesi rohkem kui
˛ Physiological effects: There is evidence that exposure to noise has an effectonthecardiovascularsystemresultinginthe release of catecholamines and an increase in blood pressure.
˛ Füsioloogiline mõju: on tõendeid müraga kokkupuutumise mõju kohta südamele ja veresoonkonnale, kuna see põhjustab katehhoolamiinide eritumist ja vererõhu tõusu.
Levels of catecholamines in blood (including epinephrine (adrenaline)) are associated with stress.
Katehhoolamiinide (sh epinefriin (adrenaliin)) taset veres seostatakse stressiga.
Noise is an unwanted sound; its intensity (‘loudness’) is measured in decibels (dB).
Müra on soovimatu heli; selle intensiivsust (valjust) mõõdetakse detsibellides (dB).
The decibel scale is logarithmic, so a three decibel increase in the sound level already represents a doubling of the noise intensity.
Detsibellides väljendatud skaala on logaritmiline, seega helitaseme tõustes kolme detsibelli võrra müra intensiivsus sellega kahekordistub.
For example, a normal conversation may be about 65 dB and someone shouting typically can be around 80 dB.
Näiteks tavalise vestluse valjus võib olla ligikaudu 65 dB ja karjumisel tavaliselt ligikaudu 80 dB.
The difference is only 15 dB but the shouting is 30 times as intensive.
Vahe on ainult 15 dB, kuid karjumine on 30 korda intensiivsem.
To take into account the fact that the human ear has different sensitivities to different frequencies, the strength or intensity of noise is usually measured in A-weighted decibels (dB(A)).
Kuna inimkõrva tundlikkus erinevate sageduste suhtes erineb, mõõdetakse müra tugevust ehk intensiivsust tavaliselt detsibellides A-skaalal (dB(A)).
It is not just the intensity that determines whether noise is hazardous.
Müra ohtlikkus ei sõltu ainult selle intensiivsusest.
The duration of exposure is also very important.
Väga tähtis on ka müraga kokkupuute kestus.
To take this into account, time-weighted average sound levels are used.
Selle arvessevõtmiseks kasutatakse ajaliselt kaalutud keskmist helitaset.
For workplace noise, this is usually based on an eight-hour working day.
Töökohal võetakse tavaliselt aluseks kaheksatunnine tööpäev.
Other factors that can affecthowhazardousnoiseisincludethefollowing.
Muud müra ohtlikkust mõjutada võivad tegurid:
˛ Impulsiveness — are there sound ‘peaks’ (for example, produced by electric arcs)?
˛ Impulssmüra: kas müras esineb nn haripunkte (näiteks elektrikaarest põhjustatud müra)?
The pitch of a sound is the perception of a frequency.
Sagedust tajutakse helikõrgusena.
For example,‘concert pitch’(the ‘A’above middle‘C’) is 440 Hz.
Näiteks„kontserdiheli kõrgus“ („A“, mis on keskmisest „C“-st kõrgem) on 440 Hz.
Reported in European Agency for Safety and Health at Work, Data to describe the link between OSH and employability 2002, ISBN 92-95007-66-2.
Allikas: Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur, Da- ta to describe the link between OSH and employability 2002 (Tööohutuse ja tervishoiu ja tööalase konkurentsivõime seost kirjeldavad andmed), ISBN 92-95007-66-2.(3) Maailma Terviseorganisatsioon, Prevention of noise-induced hearing loss (Mürast põhjustatud kuulmiskahjustuste vältimine), 1997.
Courtesy of the Occupational Safety Poster Competition organised by the Central Institute for Labour Protection - National Research Institute, Poland.
Kasutatud Poola Riikliku Uurimisinstituudi töökaitse keskinstituudi tööohutusealase plakatikonkursi loal.
Eu r o ß provide personal protective equipment to employees as a last resort; p
E u r o hulgas üle 85 dB(A) müraga alade tähistamisega ja neile ligipääsu piiramisega; o p a
˛ Work-related stress: Work-related stress rarely has a single cause, and usually arises from an interaction of several risk factors.
˛ Tööstress: tööstressil on harva vaid üks põhjus, see tuleneb tavaliselt mitme ohuteguri koosmõjust.
Noise in the work environment can be a stressor, even at quite low levels.
Töökeskkonnas esinev müra võib olla stressitegur ka küllaltki madalate tasemete korral.
˛ inform, consult, and train workers about the risks faced, low noise working measures, and how to use noise protection;
ß viimase abinõuna varustada töötajad isikukaitsevahenditega;
˛ monitor the risks and review preventive measures — this may include health surveillance.
Tööstress (mille üheks teguriks võib olla müra) võib seda probleemi süvendada.
˛ Increased risk of accidents: High noise levels make it difficultforstaffto hearandcommunicate,increasingthe probability of accidents.Work-related stress (in which noise may be a factor) can compound this problem.
˛ pakkuma töötajatele teavet, konsultatsiooni ja väljaõpet riskide kohta, millega nad kokku puutuvad, väikese müraga töötamise meetmete ja mürakaitsevahendite kasutamise kohta; se
Employee involvement r
Keda see ohustab?
e a l t h
Töötajate kaasamine ö t e r v i s h o i u
Anyone who is exposed to noise is potentially at risk.
Müra võib ohustada igaüht, kes sellega kokku puutub.
The higher the noise level, and the longer you are exposed to it, the more risk you have of sufferingharmfromnoise.Inmanufacturing and mining, 40 % of employees experience significant noise levels for more than half of their working time.
Mida kõrgem on müratase ja mida kauem te müraga kokku puutute, seda suurem on oht, et müra teid kahjustab. Töötlevas tööstuses ja kaevandustes puutub 40% töötajatest üle poole tööajast kokku märkimisväärse müratasemega.
For construction, the proportion is 35 % and in many other sectors, including agriculture, transport and communications, the figureis20%.Itisnotonlymanufacturingandother traditional industries where noise is a problem.
Ehituses on selliste töötajate osakaal 35% ja paljudes teistes sektorites, sealhulgas põllumajanduses, transpordi ja side alal, on see osakaal 20%. Müra ei ole probleemiks mitte ainult töötlevas tööstuses ja teistes traditsioonilistes tööstussektorites.
Noise is being recognised as a problem in service sectors such as education and healthcare, bars and restaurants.
Müraprobleemi tunnistatakse ka teenindussektoris, näiteks hariduse ja tervishoiu alal, baarides ja restoranides.
Manufacturers of machinery and other equipment also have the responsibility to reduce noise levels.
Töötajatega konsulteerimine on seadusega ette nähtud nõue, mis aitab tagada tööohutuse ja töötervishoiu alasest korrast kinnipidamist ja selle täiustamist.
According to Directive 98/37/EC, machinery should be ‘designed and constructed (so) that risks resulting from the emission of airborne noise are reduced to the lowest level’.
Töötajate teadmiste kasutamine aitab leida ohutegureid ja rakendada teostatavaid lahendusi. Selles protsessis on tähtis roll ka töötajate esindajatel.