natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
Kui pakutakse, on vestluse ajal lubatud vastu võtta mineraalvett, teed või kohvi.
Smoking is not allowed.
Suitsetada pole lubatud.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Esimesel kohtumisel võite küsida näiteks töötingimuste, tööülesannete ja ettevõtte töökultuuri kohta.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Tavaliselt annab vestlust läbi viiv inimene vestluse lõpus aega küsimuste esitamiseks.
In general, each interview has a specic structure.
Üldiselt on vestlused kindla ülesehitusega.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
i) Sissejuhatus: vestluse esimene osa on informatiivne.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
Vestlust läbi viiva inimese peamine eesmärk on anda kandidaadile teavet kohtumise tingimuste, töö ja tööülesannete kohta.
Building a good atmosphere with the applicant is essential.
Oluline on luua kandidaadi jaoks meeldiv õhkkond.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
ii) Töökogemuse väljaselgitamine: selle etapi peamine eesmärk on saada kandidaadilt järgmist teavet: isiklikud andmed, töökogemus, haridus, elukutse.
Mainly factual questions are asked.
Esitatakse peamiselt faktilisi küsimusi.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
iii) Faktide lahtiseletamine: selles etapis toimub teises etapis kogutud faktide lahtiseletamine.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Vestluse läbiviija palub kandidaadil avaldada oma arvamust ja seletada lahti tema hariduse ja töökäiguga seotud fakte ning selgitada, kuidas need haakuvad tööpakkumisega.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
See aitab vestluse läbiviijatel hinnata kandidaadi motiveeritust, suhtumist ja seda, kuidas nad tööd väärtustavad.
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
iv) Isiklik arvamus, mõtted, seisukohad: selles etapis väljendavad kandidaadid oma isiklikku arvamust ja mõtteviisi tööalaste otsuste tegemisel (tööandja või vestluse läbiviija esitab küsimusi otsuste tegemise motiivide ja perekonna kohta).
It is, therefore, a summarising stage.
luspartnerite emotsionaalsel tasandil.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Vestluse ajal oodatakse kandidaadilt tavaliselt järgmist:•osalemist;•loovust;•aktiivset suhtlemist;•professionaalsust;•enesekindlust.Ametialaste ja mitteametialaste teemade suhe vestluses on 80 : 20.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Kandidaat peaks koguma võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kuhu ta kandideerib.
Motivation is the key to being a good worker.
Hea töötaja puhul on võtmesõnaks motivatsioon.
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
See tähendab, et vestluse ajal peavad kõik kandidaadid selgitama oma motivatsiooni ja vastama küsimustele (mida nad oskavad, mida nad teavad või kes nad on).
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
Seda laadi teave näitab kandidaadi professionaalsust, enesehinnangut ja loovust.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
Poola seadused keelavad diskrimineerimise soo, ea, puude, rassi, etnilise päritolu, rahvuse, seksuaalse sättumuse, usu või ametiühingusse kuulumise alusel.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Vestluse ajal peaks kandidaat vastama kõikidele küsimustele.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Tal on siiski õigus keelduda vastamast diskrimineerivatele küsimustele.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Küsimused seksuaalse sättumuse, poliitiliste veendumuste, raseduse ja usu kohta ei ole lubatud.
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
Enam levinud küsimused on järgmised.•Palun rääkige midagi endast.•Miks te sellele ametikohale kandideerite?•Palun kirjeldage, mis teid töö juures motiveerib.•Millised on teie tugevad küljed?•Millised on teie nõrgad küljed?•Miks te valisite sellise haridustee?•Mida tähendab teie jaoks olla tööl dünaamiline ja loov?•Kus te näete ennast viie aasta pärast? •Milline on teie palgasoov?•Mis laadi tööd te eelistate?•Millised on teie hobid?
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Igal vestlused esitatakse ka teist laadi küsimusi.•Mida te teete viie aasta pärast? •Palun kirjeldage, kuidas te lahendaksite tööl tekkinud konfliktse olukorra.•Palun kirjeldage, mida te teete vabal ajal.•Milline on teie palgasoov?•Kas kavatsete luua perekonda? •Kas te suitsetate?
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Kui teile öeldakse, et tööandja esindaja võtab teiega pärast vestlust ühendust ja lubatud tähtaeg on möödas, helistage ise tööandjale ja küsige vestluse tulemuste kohta.
There is nothing wrong with asking.
Küsida võib alati.
It proves that you are interested in this job.
See tõestab, et olete tööst huvitatud.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Kui tööandja teid välja ei valinud, võite küsida põhjust.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Püüdke teada saada, mis põhjustel teid välja ei valitud.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
See aitab teil tehtud vigu tulevikus vältida.
Remember, practice makes perfect.
Pidage meeles, et harjutamine teeb meistriks.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Mida rohkem te vestlustel käite, seda rohkem on teil võimalusi ennast„müüa“. „müüa“.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Tööleping on Poolas väga levinud lepingutüüp.
It is also the most favourable contract as regards
Lisaõiguste ehk nn töötaja õiguste seisukohast on see kõige soodsam leping.
additional rights, the so-called employee’s rights. All the issues related to employment contracts are regulated by the Labour Code Act.
Tööandjal on õigus:•küsida kandidaadilt teavet eelmiste töökohtade kohta;•viia kandidaatide hulgas läbi värbamis- ja valikumenetlus, kaasa arvatud psühholoogilised testid.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
Kandidaat omakorda on kohustatud:•esitama kõik tööalased andmed ja kogu muu vastava teabe;•läbima valikumenetluse käigus psühholoogilised testid.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Kandidaadil on õigus:•saada teavet vaba töökoha kohta;•saada teavet vaba töökohaga seotud õiguste ja kohustuste kohta;•keelduda vastamast diskrimineerivatele küsimustele.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Tasu, milles kokku lepitakse, peab vastama töö iseloomule ja selle tegemiseks vajalikele kutseoskustele ning võtma arvesse töö hulka ja kvaliteeti.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Tasustamise tingimused määratakse kindlaks:•ettevõttesiseste lepingute või kollektiivlepingutega (mis on sõlmitud tööandjate ja ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni vahel);•palgamäärustega (tööandjate puhul, kellel on vähemalt 20 töötajat, kuid kes ei ole seotud ettevõttesiseste lepingute ega kollektiivlepingutega);•töölepingutega.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Tavaliselt makstakse töötajatele ajatöö eest: tunni-, päeva- või kuutasu. Mõnel juhul makstakse ka tükitöö eest vastavalt valminud ühikutele.Töötajale makstakse palka vähemalt kord kuus eelnevalt kokkulepitud kuupäeval.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Seega peate olema valmis selliseks ebameeldivaks vahetegemiseks.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Kui kandideerite erasektorisse, on vaja hüvitiste osas läbi rääkida, kuid riiklikus sektoris läbirääkimisteks ruumi pole.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Värbamisprotsess sõltub ettevõtte suurusest ja ametikohast, millele kandideerite.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
See võib koosneda mitmest etapist ja teid teavitatakse sellest esimesel kohtumisel.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Pärast viimast vestlust (tavaliselt kolmandat) peate ootama umbes nädala, enne kui saate teada lõpliku otsuse töölevõtmise või äraütlemise kohta.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Vestlusele tulemisega seotud kulutuste hüvitamine pole seadusega reguleeritud ja seega peavad kandidaadid selle üle tööandjaga ise läbi rääkima.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Tavaliselt tööandja neid kulutusi ei hüvita.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Poolas eelistavad tööandjad ühekuulist, mitte ühepäevast katseaega.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Sellest on võimalik keelduda, kuid see võib tähendada, et tööandja lõpetab kandidaadiga värbamisprotsessi.
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations.
Tunnistuste, diplomite jne koopiad tuleb lisada elulookirjeldusele.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Tööandjad arvestavaid neid, kui otsustavad, kas kutsuda teid vestlusele või mitte.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
Vastutusrikaste elukutsete puhul (näiteks töö laste, vanurite ja haigetega ning relvade käsitsemine jne) on tavaline, et kandidaadid tõestaksid mitte ainult oma seaduskuulekust, vaid ka vastavust ühiskonna poolt aktsepteeritud moraalinõuetele.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
Tavaliselt ei ole Poolas soovituskirja vaja.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Sellest võib siiski kasu olla, kui selle on kirjutanud mõni silmapaistev tööandja.
Making a good impression:
Hea mulje jätmine
The first impression is important.
Esmamulje on tähtis.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Pidage kinni headest kommetest:•kui helistate, tutvustage ennast, öeldes, kes te olete ja miks te helistate;•kui saadate e-kirja, peab pöördumine algama sõnadega „Lp hr või pr“;•näidake üles paindlikkust (sättige oma aega vastavalt tööandja nõudmistele);•küsige, kas peate oma vestlusele ilmumist kinnitama (eriti kui vestlus on kuu aja pärast).
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
•kui te ei saa vestlusele minna, helistage ja vabandage ning leppige kokku uus aeg.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Poolas pole tavaks vestlusi teisiti läbi viia ja tööandja ootab silmast silma kohtumist.
Take care of the way you look: dress suitably.
Pöörake tähelepanu oma välimusele: riietuge asjakohaselt.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
Töövestluse jaoks riietutakse ametlikult, isegi kui töökeskkond seda ei eelda.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
Meestel:•ülikond (tagasihoidlik värv – meresinine või tumehall), triiksärk (valge või muu ülikonnaga sobiv värv), püksirihm, lips, tumedad sokid, konservatiivsed nahkkingad; •ehteid vähe või üldse mitte; •korralik, professionaalne soeng; mitte liialdada tualettveega; korralikult lõigatud küüned; •portfell või mapp.
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
Naistel:•kostüüm (meresinine, must või tumehall; seelik piisavalt pikk, et oleks mugav istuda), värvilt sobiv pluus, konservatiivsed kingad, neutraalset tooni sukkpük-sid;•ehteid tagasihoidlikult (rippuvad kõrvarõngad ja suur hulk käevõrusid pole sobivad); •pigem olge eheteta kui et kannate odavaid ehteid; •juuksuri tehtud lõikus; •meigi ja lõhnaõliga mitte liialdada; •puhtad, korraliku maniküüriga küüned; •portfell või mapp.
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach.
•kui kannate palju ehteid, jätke osad sõrmused koju (hea toon on kanda vaid kõrvarõngaid);•ei tohi kanda plätusid ega spordijalatseid; •aluspesu ei tohi olla näha (rinnahoidja, rinnahoidja paelad, aluspüksid, bokserid jne);•ei tohi kanda lühikesi pükse, teksaseid ega pükse, mis on liiga madala värvliga või liiga pingul ümber;•ei tohi kanda sügava dekolteega või liiga lühikest pluusi: riided ei tohi olla liiga paljastavad.
Cover any tattoos.
Katke tätoveeringud.
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview.
Lisaks tasuks silmas pidada järgmist.•Ärge jätke muljet, et olete huvitatud ainult palgast: ärge puudutage palga ja hüvitiste teemat enne, kui vestluse läbiviija ise sellest juttu teeb.•Ärge tehke oma avalduses vigu.•Ärge tehke negatiivseid märkusi oma endiste tööandjate (ega üldse kellegi) aadressil.•Ärge võltsige kandideerimismaterjale, vestlusel ärge kasutage kellegi teise vastuseid küsimustele.•Ärge jätke muljet, et olete huvitatud ettevõttest selle geograafilise asukoha tõttu.•Ärge käituge nii, nagu oleksite nõus vastu võtma mis tahes töökoha või et otsite meeleheitlikult tööd.•Ärge närige nätsu ega lõhnake sigareti järele.•Hoolitsege, et vestluse ajal mobiiltelefon ei heliseks.
(If it does, apologise briefly and ignore it.)
(Kui see siiski juhtub, vabandage lühidalt ja ignoreerige seda.)
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
Mobiilikõnele ärge vastake.•Ärge tõstatage ega arutage isiklikke või perekondlikke probleeme.•Olge aus ja jääge iseendaks.
Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Valed tulevad välja ja annavad alust tööpakkumise tühistamiseks ja teie lahtilaskmiseks.
You want to get on well with your employer.
Te tahate oma tööandjaga hästi läbi saada.
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
•Hoidke vestluse ajal silmsidet.•Ärge vastake ainult „jah“ ja „ei“.
Explain whenever possible.
Kui võimalik, vastake pikemalt.
Popular application procedures in Portugal
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Portugalis
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Enam levinud kandideerimise viis on vastata konkreetsele töökuulutusele, mis avaldatakse kas päeva- või nädalalehtedes või mujal, näiteks tööhõivekeskustes, ajutist tööjõudu vahendavates agentuurides või töövahendusagentuurides, ametiliitudes või ametiühingutes, supermarketites, kohalikes omavalitsustes, kogudustes, muudes avalikes asutustes ning – üha enam – Internetis kättesaadavates vabade töökohtade andmepankades.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Vastamisviisid on erinevad: postiga, e-pos-tiga või telefonitsi.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
Üha enam kasutatakse ka muid, proaktiivsemaid võimalusi:•spontaanne kandideerimine väljavalitud ettevõtetes-se;•enda kuulutuse avaldamine ajalehtedes, ajakirjades või mujal: supermarketites, ametiühingutes või tööandjate liitudes, kollastel lehekülgedel (eriti kui olete vabakutseline või füüsilisest isikust ettevõtja);•enda registreerimine tööhõivekeskustes (riigi töö-turuasutustes);•enda registreerimine töövahendusbüroodes või ajutist tööjõudu vahendavates agentuurides;•CV avaldamine suuremates Interneti andmepankades, ülikoolide karjäärikeskustes, kutseühingute veebilehtedel ning üha enam ka sellistes portaalides nagu Facebook ning teistes sotsiaalvõrgustiku abivahendites, eelkõige nendes, mis on mõeldud tööalaste kontaktide loomiseks Internetis;•mõned suuremad ettevõtted loovad ise tööotsijatele võimaluse saata oma avaldused otse tööandjale, kasutades selleks Internetis kättesaadavaks tehtud CV-andmebaasi;•kunstiliste ja/või mõnede kõrge kvalifikatsiooniga profiilide (näiteks arhitektid) puhul oma tööde portfell või isikliku veebilehe koostamine ning selle riputamine Internetti.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
Riigis, kus 90% ettevõtetest on väikeettevõtted, mängivad töövõimaluste ja võimalike tööandjate leidmisel endiselt suurt rolli isiklikud kontaktid, mis luuakse sõprade, sugulaste ja/või endiste töökaaslaste kaudu (sest neid isikuid peetakse headeks soovitajateks).
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
See tähendab, et kui teil on Portugalis sotsiaalne võrgustik, peaksite seda kasutama.
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel võib olla väga erinev, sõltudes sellest, kui ruttu on tööandjal vaja töökoht täita, kas töökoht on hooajaline või ajutine, kas vajalike oskustega töötajaid on riiklikul, piirkondlikul või kohalikul tööturul vähe või palju, samuti esitatud avalduste arvust, vabade töökohtade arvust, sellest, kas viiak-
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Kuigi enamikes töökuulutustes on öeldud, et töö algab „niipea kui võimalik“, tuleb meeles pidada, et valikumenetlus võtab aega keskmisel 2–3 kuud.