natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You are not expected to conrm your attendance.
Oma kohaletulekust ette teatada ei ole vaja.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Kui jätate kohtumisele tulemata, ei saa te uut kohtumist kokku leppida, kui teil just ei ole nii haruldast kvalikatsiooni, mis on tööandja silmis teie äraootamist väärt.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Riietuge konservatiivselt, mitte liiga kirevalt, mitte liiga vabalt.
Jewellery should be discreet and generally no visible piercings.
Ehted olgu tagasihoidlikud, nähtavaid augustusi ei tohiks olla.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Tavaliselt helistab kandidaat pärast kohtumist tööandjale või saab temaga kokku, et kuulda tema hinnangut selle kohta, mida ta enda juures parandama peaks.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.
Kandideerimismenetluse ajal ei tohiks kindlasti teha järgmist: •ettevõtte nime või aadressi valesti kirjutamine;•vead kandideerimisavalduses;•ebalojaalsus varasemate tööandjate suhtes;•töövestlusele hilinemine.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Kandideerimisel tasuks silmas pidada järgmist:•silmside vestluse ajal;•tugev käepigistus vestluse alguses ja lõpus;•enda kirjutatud kandideerimisavaldus;•vastamine töökuulutuses pakutud keeles;•te ei pea omama kõiki kvalifikatsioone, kuid töökuulutuses märgitud keelt te peate oskama.
Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ametlik keel Riigikord
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis saksa föderaalne parlamentaar- ne vabariik357 021 km Berliin euro (EUR)EL +49.de
Popular application procedures in Germany
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Saksamaal
In Germany, a written application is customary.
Tavaliselt kasutatakse Saksamaal kirjalikku kandideerimisavaldust.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Enne kui hakkate kirjutama kaaskirja, võite telefoni teel vaba töökoha kohta veidi lisateavet hankida.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Koostage kirjalikuks kandideerimiseks täielik infokaust, mis sisaldab kandideerimisavaldust, elulookirjeldust, fotot ja paari soovituskirja.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
Veenduge, et üheski dokumendis ei ole kirjavigu ning et teie infokaust näeks laitmatu välja.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Te võite kandideerida ka otse veebis tööandjate veebisaitidel avaldatud tööpakkumiste kaudu.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Kui tuleb täita taotlusvorm, veenduge, et olete vastanud kõikidele küsimustele.
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
Kui saadate oma taotluse e-posti teel, on soovitatav saata kaaskiri, elulookirjeldus, foto ja soovituskirjad ühe dokumendina. Kui helistate
and letters of recommendation all in one document. If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
kandideerimismenetluse käigus kas ühe korra või mitu korda tööandjale või personaliosakonda, olge viisakas ning öelge alati oma täielik nimi (ees- ja perekonnanimi).
Prepare your answers in advance and answer to the point.
Valmistage oma vastused varem ette ja vastake punktide kaupa.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Kui kaalute omal algatusel kandideerimisavalduste saatmist (spontaanne kandideerimine), teadmata täpselt, kas vabu töökohti üldse on, mõelge läbi, mida te soovite öelda, ja veenduge, et suudate piisavalt selgitada, miks te taotlete töökohta sellisel viisil.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Kandideerimiseks valmistumise, vajalike dokumentide ning kandideerimismenetluse erinevate etappide kohta ei ole võimalik üldisi juhiseid anda.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Iga olukord on ainulaadne ja sõltub töökuulutuse avaldanud tööandja konkreetsest olukorrast.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Tööandja jaoks on väga oluline, et te saabuksite töövestlusele õigel ajal.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Tööandja pöörab suurt tähelepanu sellele, kuidas te ennast sellel kohtumisel esitlete.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Riietust, soengut, ehteid jms vaadatakse väga tähelepanelikult.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Töövestluse ajal jälgige oma hoiakut, kehakeelt, silmside loomist ja väljendusviisi.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
Intervjueerijad ootavad, et te kätlete neid vestlusruumi sisenedes.
Before entering you must switch o your mobile.
Enne sisenemist lülitage välja oma mobiiltelefon.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Kui teile pakutakse jooki (kohv, vesi jne), võite selle soovi korral vastu võtta.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Veenge intervjueerijaid, et olete töö saamisest väga huvitatud.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Oma motivatsiooni näitamiseks esitage töövestluse ajal küsimusi.
Be careful not to criticise things or people.
Olge ettevaatlik inimeste või asjade kritiseerimisega.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
Isegi kui teilt palutakse kriitilist hinnangut kellegi või millegi kohta, püüdke sellest auga välja tulla ning kirjeldage asjaolusid nii positiivselt kui võimalik.
Depending on the size of the enterprise the number may increase up to six and the following people may take part in the interview: the company’s owner or general manager, people in management functions, HR sta, peer colleagues.
peadirektor, juhtivatel ametikohtadel töötavad isikud, personaliosakonna töötajad, kolleegid.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Vestluse kestus on tavaliselt umbes üks tund, kuid sõltuvalt sektorist ja vestluse käigus väljakujunenud olukorrast võib see varieeruda.
The interview is usually very well structured.
Töövestlus kulgeb tavaliselt kindla korra kohaselt.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
See algab sissejuhatusega, mille käigus tutvustatakse ettevõtte esindajaid ja seejärel lühidalt ka ettevõtet.
Then it is the applicant’s turn.
Siis on töötaotleja kord.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Sellest hetkest alates esitab ettevõtte esindaja talle palju erinevaid küsimusi.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
Kui vestlus hakkab lõppema, võib töötaotleja esitada firma esindajale mõned omapoolsed küsimused.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Vestluse lõpus antakse töötaotlejale lisateavet töökohale kandideerimise menetluse kohta ning öeldakse, millal ettevõte oma otsusest talle teatab.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
Kui ettevõte on otsustanud teid tööle võtta, teeb ta tavaliselt oma otsuse teatavaks telefoni teel.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Kui olete töölepingule alla kirjutanud, võite kokkuleppe kehtivuses täiesti kindel olla.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Töövestluse ajal võivad ettevõtte esindajad küsida teilt väga erinevaid asju.
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Kindlasti esitatakse teile mõni allpool loetletud küsimustest.•Miks te otsustasite meie ettevõttes töötamise kasuks?•Miks me peaksime valima teid mõne teise kandidaadi asemel?•Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?•Mida te ootate oma töökohalt, meeskonnalt jms?•Kirjeldage mõnda teiega seotud edu saavutamise juhtumit või tooge näiteid hea tegutsemistava kohta! •Miks te soovite Saksamaal töötada?•Mida arvab teie perekond sellest, et töötate Saksamaal?•Kui kaua te meie juures töötada kavatsete?•Miks te lahkusite eelmiselt töökohalt või oma riigist?•Miks teie eelmine tööandja teid vallandas?•Kas teie ametioskused ei ole meie poolt pakutava töökoha jaoks liiga kõrged?•Kas teie ametioskused ikka sobivad kõnealuse töökoha jaoks?
Always bear in mind that some of these questions are tricky.
Pidage meeles, et esitatakse ka nn nipiga küsimusi.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
Eriti tugevaid ja nõrku külgi ning kvalikatsioonide ebasobivust puudutavatele küsimustele tuleks vastata ettevaatlikult ja diplomaatiliselt.
Try to present your weaknesses as strengths.
Püüdke esitada oma nõrkusi hoopis tugevate külgedena.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
Näiteks, kui teate, et teie nõrk külg on kannatamatus kolleegide suhtes, rääkige tööandjale, et käite kolleegidele tavaliselt peale, et nad tähtaegadest kinni peaksid, või et pärite neilt sageli tehtud töö kohta.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Kandideerimisel võivad tööandjad pidada seda teie tugevaks küljeks.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Kui teilt küsitakse, kas te ei ole kõnealuse töökoha jaoks liiga kõrge kvalikatsiooniga, võite vastata, et see võib antud hetkel tõepoolest nii olla, kuid te olete kindel, et kui te olete juba ettevõttesse sisse elanud, leiab tööandja teile töö või ülesande, mis teie kvalikatsiooniga paremini kokku sobib.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
Juhuks, kui intervjueerijad peaksid teilt midagi ettevõtte kohta küsima, koguge alati eelnevalt teavet ettevõtte tegevussuundade ja toodete kohta, samuti uurige välja hinnanguline töötajate arv ning nende paiknemine oma riigis ja/või välismaal.
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
Üldiselt eeldavad tööandjad või intervjueerijad, et te vastate kõikidele küsimustele.
Germany has anti-discrimination laws known as the AGGs, i.e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Law).
Saksamaa diskrimineerimisvastast seadust nimetatakse üldiseks võrdse kohtlemise seaduseks ja seda tuntakse AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) nime all.
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Selles seaduses sätestatakse, et rangelt isiklikke asjaolusid käsitlevate küsimuste esitamine (kui need ei ole kõnealuse tööga seotud) on keelatud.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Rangelt isiklikeks loetakse tervise, rasestumiskavatsuse, rahalise olukorra, usuliste veendumuste, seksuaalsuse jne kohta esitatud küsimusi.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Läbirääkimised töölepingu üle sõltuvad väga suurel määral ettevõttest ja sektorist, kus ettevõte tegutseb.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable.
Läbirääkimised töö tasustamise üle on võimalikud, välja arvatud fikseeritud palgaga töökohad.
When you
Läbirääkimisi alustades pidage meeles,
start to negotiate, remember that in Germany pay is expressed as hourly or monthly rates.
et Saksamaal makstakse töötasu tunni- või kuupalga määra alusel.
Questions of pay are negotiated by the executive responsible (zuständige Führungskraft).
Töö tasustamise üle peetakse läbirääkimisi vastutava tegevjuhiga (zuständige Führungskraft).
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
Lisaks palgale ja seadusega ettenähtud hüvitistele võite pidada läbirääkimisi teatavate lisahüvitiste üle, milleks on näiteks puhkusetasu ja aastapreemia – seda muidugi juhul, kui need ei ole ettevõtte kollektiivlepinguga hõlmatud.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Mõned ettevõtted võivad nõuda teilt proovipäeva sooritamist.
It is recommended not to refuse.
Soovitatav on sellest mitte keelduda.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Mõned ettevõtted hüvitavad teile töövestlusele tulekuga seotud kulud.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Kuid üldine reegel selle kohta puudub ning hüvitamist ei ole õigus nõuda.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Võite üksnes oodata ja vaadata, kas teile pakutakse kulude hüvitamist või mitte.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Kindlasti aitavad tõhususe ja töökuse kohta esitatud tõendid võimalikku tööandjat veenda selles, et teie olete pakutavale ametikohale kõige sobivam inimene.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
Soovitusi ja soovituskirju enamikus sektorites või ettevõtetes ei kasutata.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Ainult erakorralistel juhtudel võtab uus tööandja ühendust teie endise tööandjaga, et midagi teie või teie töö tulemuslikkuse kohta välja selgitada.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Saatke oma tunnistused ja diplomite koopiad koos kaaskirja ja elulookirjeldusega.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station. For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
Kui kandideerite töökohale avalikus sektoris, tuleb teil tõestada laitmatut käitumist, sellekohase tõendi saate kohalikust politseijaoskonnast.Teiste töökohtade puhul te tavaliselt ei tea ette, kas tõendit hea käitumise kohta nõutakse või mitte.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Tööandja võib seda küsida töölepingu allakirjutamisel.
Punctuality is very important to the employer.
Täpsus on tööandja jaoks väga oluline.
Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Ta eeldab, et kinnitate oma töövestlusele tulekut.
Normally employers will ask you themselves to conrm.
Tavaliselt palub tööandja ise, et te seda teeksite.
If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Kui asjad ei lähe plaanipäraselt ja te ei jõua töövestlusele, vabandage telefoni teel ja püüdke kokku leppida uus kohtumine.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Üksnes väga erandlikel juhtudel võite kasutada vabandamiseks ja uue kohtumise kokkuleppimiseks e-kirja.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
Töövestlused toimuvad enamasti ettevõtte ruumides.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
Teatavate kandideerimismenetluste käigus, kui ettevõtted otsivad korraga mitut uut töötajat, võivad nad korraldada vestlusi hotellides või muudes avalikes hoonetes, mis paiknevad ettevõtte peakorteri läheduses.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
Erandkorras ja sõltuvalt töö laadist võib esimese vestluse läbi viia telefoni teel.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
Skype’i või muid kõne IP-abivahendeid kasutavad üksnes väga vähesed ettevõtted ja ka nemad teevad seda vaid erandjuhtudel.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Vestlusele minnes veenduge, et teie riietus sobib ettevõtte ja töökohaga, millele te kandideerite.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
Näiteks panga direktor või pangatöötaja peab kandma lipsu.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Vältida tuleks silmatorkavaid ehteid.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
Tavaliselt teavitab tööandja teid vestluse lõpus kandideerimismenetluse järgmistest etappidest ning nendele kuluvast ajast.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Ta eeldab, et te käitute vastavalt tema ettepanekule ja ootate, millal teid teavitatakse või kohale kutsutakse.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Kui te ei ole kokkulepitud ajavahemiku jooksul tööandjast või värbajast midagi kuulnud, võite nendega ise ühendust võtta ja teavet küsida.
Popular application procedures in Estonia
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Eestis
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
Eestis läbitakse töökohale kandideerides tavaliselt järgmised etapid: sobiva vaba töökoha leidmine, elulookirjelduse ja kaaskirja lähetamine ning tööandjaga kokkusaamise kokkuleppimine.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel on keskmiselt üks kuu.
Electronic applications should be short and specic.
Elektroonilised kandideerimisavaldused peaksid olema lühikesed ja konkreetsed.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Elektrooniliste kandideerimisavalduste kasutamine on küll soovitatav, kuid ärge lisage neile manuseid, sest mõned ettevõtteid võivad need arvutiviiruste kartuses avamata jätta.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
Kirjalik kandideerimisavaldus peab olema loetav, ilma kirjavigadeta, lühike ja asjakohane.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Telefonikõnet ette valmistades hoidke käeulatuses töökuulutus, oskusi tõendavad dokumendid, elulookirjeldus ja märkmik.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Leidke õige kontaktisik, kelleks on personaliosakonna spetsialist.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Näidake, et olete pakutavast töökohast huvitatud, ja küsige, kuhu saata vajalikud dokumendid.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Olge viisakas, kuulake vestluspartnerit, küsimustele vastates ja soovituste kohta teavet andes rääkige aeglaselt ja selgelt.
Be proactive.
Jätke endast innukas mulje.
How to prepare for the interview:
Kuidas töövestluseks valmistuda?
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Töötaotleja peab olema tutvunud ettevõtte tausta, tegevusala ja pakutava ametikohaga.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Võimaluse korral võtke kaasa diplomid ja kvalikatsioonitunnistused, lubatud on ka koopiad.
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Esitage üksnes oma kõrgeima kvalikatsiooniastme diplom.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Ei ole mõtet esitada üle 10 aasta vanust diplomit, mis ei ole seotud pakutava töökoha ja nõutud oskustega.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
Pidage arvestust vabade töökohtade üle, millele olete kandideerinud – seda võib vaja minna siis, kui tööandja teiega ühendust võtab.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Töövestluse ajal püüab tööandja rohkem teada saada teie motivatsiooni, eelneva tausta ja töökogemuste, kandideerimise põhjuste ning selle kohta, mida teil ettevõttele pakkuda on jne.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Tavaliselt osalevad vestluses tööandja ametlik esindaja ja personalitöötaja(d), vahel kutsutakse grupivestlusele ka teised töötaotlejad.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Teste teeb korraga tavaliselt 2–10 kandidaati.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
Testidele kulub keskmiselt 30 minutit kuni 1,5 tundi.