natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Commission recruits specialist staff in science and research.Personnel selection at the Commission’s Directorate-General for Researchisbased on the specific needs of its scientific programme and it is also carried out,in principle, via open competitions.
Euroopa Komisjon võtab tööle teaduse ja uurimistööga tegelevaid spetsialiste. Komisjoniteaduse peadirektoraatlähtub personalivalikus oma teadusprogrammi konkreetsetestvajadustest ning see toimub põhimõtteliselt samuti avatud konkursi teel.
For information on fixed-term contracts,please consult the ‘recruitment’ pages of the Directorate-General for Researchwebsite.
Et saada teavettähtajaliste lepingute kohta, tutvuge teaduse peadirektoraadi veebisaidil tööpakkumistelehekülgedega.
Opportunities for linguists
Töökohad filoloogidele
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Tänu oma mitmekeelsele töökeskkonnale pakub EL põnevaid ja mitmekesiseid töövõimalusisuulise ja kirjaliku tõlke alal.
Generally, at least two EU languages in addition to one’s mother tongue arerequired, and competitions can sometimes require specific combinations oflanguages.
Üldiselt nõutakse lisaks oma emakeelele veel vähemalt kahe ELi keele oskust ja mõnikordon konkursil osalemiseks vaja konkreetset keeltekombinatsiooni.
The grading structure for new entrants is the same as that forgeneralists.
Uusi tõlkijaid liigitataksesamade astmete järgi kui tavaametnikke.
For more information on opportunities for linguists, visit the‘Translation’ pages of the Europa server or contact the Commission’s Directorate-General for Interpretationor the Directorate-General for Translation.
Filoloogidele pakutavate töökohtade kohta saatelisateavet, külastades Europa serveri tõlkelehekülgivõi võttes ühendust komisjoni suulisetõlke peadirektoraadivõi kirjaliku tõlke peadirektoraadiga.
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
Suulise ja kirjaliku tõlkeosakonnad töötavad ka Euroopa Kohtus, Euroopa Parlamendis, nõukogus,kontrollikojas, majandus- ja sotsiaalkomiteesning regioonide komitees(viimased neli tegelevad ainult kirjaliku tõlkega).
Opportunities for every discipline
Töökohad kõigi erialade lõpetanutele
Among the many opportunities, there are interesting and rewarding careers ininformation technology, economy, finance, political science, auditing and law (for example at the Court of Justiceor the Commission Legal Service).
Lisaks paljudele teistele võimalustele on huvitavaid ja vajalikke ametikohti infotehnoloogia,majanduse, rahanduse, poliitika, teaduse, auditi ja õigusteaduse alal (nt Euroopa Kohtusvõi komisjoni õigustalituses).
Careersbased on a combined academic and/or professional background, such as legalreviser (lawyer-linguist) or IT manager, demonstrate how wide the careerspectrum is and how fascinating EU career perspectives can be.
Õigustoimetaja (jurist-lingvist) ja IT halduri ametikoht, misühendavad endas mitut akadeemilist eriala ja/või elukutset, annavad tunnistust sellest, kui lai on töökohtade valik ELis ning kui põnevad on sealsed töövõimalused.
Careers for non-graduates ( alia,a new career system.
Töökohad ilma kõrghariduseta kandidaatidele
For non-graduateentry this means appointment to a new‘Assistant’ grade, (or B*, C* a transitionalgrading for the period 1 May 2004 to 30 April 2006).
(2)Pange tähele, et nõukogu on võtnud vastuuued personalieeskirjad, mis hõlmavad muu hulgas uut teenistuskäigu süsteemi.
For more information onadministrative reform and the new careersystem, please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Seetähendab, et kõrghariduseta kandidaadidvõetakse tööle “assistendi” astmel (B*, C* –üleminekuaste ajavahemikul 1. maist 2004kuni 30. aprillini 2006).
(3)For more information on contractual agents'grading, please consult the ‘Staff Regulations of
Haldusreformi ja uue teenistuskäigu süsteemi kohta lisateabesaamiseks tutvuge Euroopa ühendusteametnike personalieeskirjadega.
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
Töökohtadele, mis ei nõua kõrgharidust, võivad kandideerida kõik, kellel on keskharidusvõi kes on läbinud edukalt keskharidusjärgse koolituse.
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
Lisaks peab neil üldreeglinaolema vähemalt kahe- või kolmeaastane töökogemus (mille alla võidakse lugeda kaerialane koolitus).
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
Kõrghariduseta kandidaadid võetakse tööle assistentidena (AST või B*, C* töökohtadele) ning nende peamine ülesanne on poliitika rakendamine, s.ttulemuste saavutamine kõigis ELi tegevusvaldkondades.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Tööpõld on väga lai:konkurentsi-, eelarve- ja tolliküsimused, IT ja informaatika ning kontrollimistegevus üle kogu maailma.
They also carry out administrative and secretarial work.
Nad täidavad ka haldus- ja sekretäri ülesandeid.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
Töö on vaheldusrikas ja töötajaidtoetatakse vastutuse võtmisel.
Other types of employment
Muud töökohad
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
ELi alalised ametnikud valitakse avatud konkursi teel.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts.
Lisaks pakuvad ELi institutsioonid tööd piiratud arvule ajutisteleja abiteenistujatelening tähtajaliste lepingutega ametite töötajatele.
It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
Ajutiste ja abiteenistujate lepingud on 30. aprilliks 2006 kavas asendada uut tüüpi lepingutega, mille tulemusenamittealalistest töötajatest saavad lepingulised töötajad (3).
All fixed-term contracts are managed directly by theinstitutions concerned on a case-by-case basis and donot form part of EPSO’s activities or principal mission.
Tähtajalised lepingud ei kuulu EPSO tegevuse egapõhiliste ülesannete hulka ning nendest igaühegategeletakse individuaalselt otse vastavas institutsioonis.
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
Üldteabe saamiseks võite tutvuda ELi institutsioonidepersonali ja konkurssidega tegelevate üksusteleheküljega jatähtajaliste lepinguteleheküljega meieveebisaidil.
What does the selection processfor permanent staff involve?
Kuidas toimub alalise personali valimine?
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
Personalivalik põhineb avatud konkurssidel, mida reklaamitakse üldreeglinaliikmesriikide päevalehtedes ja/või perioodilistes väljaannetes, erialaajakirjades,veebisaitidel ja Euroopa Liidu Teatajas, mille leiab EPSO veebisaidilt.
Each competition is different, depending on theneeds of the services.
Igakonkurss on erinev ja sõltub ELi talituste vajadustest.
The notice of competition in the Official Journal will setout all the relevant details: what the jobs will involve, the number of posts onthe reserve list, what qualifications and experience are required and any otherselection criteria.
Euroopa Liidu Teatajasavaldatud konkursiteade sisaldab kõiki olulisi üksikasju: milles töö seisneb, mitu kandidaati võetakse reservi nimekirja, milliseid kogemusi ja kvalifikatsiooninõutakse ning millised on muud valikukriteeriumid.
All candidates must hold EU citizenship (or citizenship of an acceding countryin the case of enlargement competitions) and must be fluent in at least twoofficial languages of the EU (or a future EU official language, again in the caseof an enlargement). The linguistic requirements for linguists’ competitions aremore demanding.
Kõigil kandidaatidel peab olema ELi (või laienemiskonkursside puhulläbirääkijariigi) kodakondsus ja nad peavad valdama vabalt vähemalt kaht ELi ametlikku keelt (või tulevast ametlikku keelt, kui on tegu laienemisega).Filoloogidele mõeldud konkurssidel esitatavad keelelised nõuded on rangemad.
Please note that open competitions are organised to meet the needs of theinstitutions, which means that there is no regular timetable.
Pange tähele, et avatud konkursid korraldatakse vastavalt institutsioonidevajadustele, mistõttu need ei toimu korrapärase ajakava järgi.
In some cases a competition or series of competitions may be specific tocertain Member States, acceding countries or languages (for example, duringthe accession of new countries).
Mõnel juhul võib konkurss või terve rida konkursse olla mõeldud teatavaleliikmesriigile, läbirääkijariigile või keelele (nt uute riikide ühinemise ajal).
The selection procedure normally begins with preselection tests, which usuallyinclude multiple-choice papers covering verbal and, in some cases, numericalreasoning and knowledge of the European Union.
Personalivalik algab tavaliselt eelvalikutestist, mis sisaldab valikvastustegaküsimusi, mille abil hinnatakse verbaalset ning mõnel juhul matemaatilistmõtlemist ja teadmisi Euroopa Liidu kohta.
There may also be a preselection test of specialist knowledge where appropriate.
Vajaduse korral võidakse korraldadaeelvalikutest ka erialaste teadmiste kohta.
Preselection testsare followed by a written examination and the final stage of the competition isan oral examination.
Eelvalikutestidele järgneb kirjalikeksam ja konkursi viimase etapi moodustab suuline eksam.
The structure of each competition and the types of testsare described in detail in the notice of competition.
Iga konkursiülesehitust ja selle käigus toimuvaid teste kirjeldatakse üksikasjalikultkonkursiteates.
Sometimes some or all ofthese tests will be taken in the candidates’ second language.
Vahel peab kandidaat tegema mõned või kõik neist testidestvõõrkeeles.
Finally, groups ofmerit will be drawn up, and the highest-scoring candidates will be placed on areserve list for consideration against specific vacancies.
Lõpuks seatakse kandidaadid paremusjärjestusse ja need, kes onkogunud kõige rohkem punkte, pannakse reservi nimekirja, millest lähtutaksevabade töökohtade täitmisel.
Whenever an institution has a vacancy, it may use the list to select a shortlistof candidates to interview for that particular job.
Vaba töökoha tekkimisel võib institutsioon koostada reservi nimekirja põhjal omanimekirja teatava töökoha jaoks kaalutavatest kandidaatidest, kes kutsutaksevestlusele.
Candidates on the reserve listare not guaranteed recruitment to the institutions, since this depends on thenumber of posts that may fall vacant.
Reservi nimekirjas olemine ei taga kandidaatidele institutsioonitöölevõtmist, kuna see oleneb vabade töökohtade olemasolust.
New entrants are trained so that they can perform effectively in their jobs.
Uued töötajad teevad läbi koolituse, et oma ametikohal tulemuslikult töötada.
As a new staff member, you will be given a series of induction courses, which will help you to succeed in the genuinely international environment.
Uustulnukana pakutakse Teile hulk sissejuhatavaid kursusi, mis aitavad Teilrahvusvahelises keskkonnas läbi lüüa.
Further opportunities will cover management development, additionallanguage studies, and job-specific training.
Lisaks saate võimaluse arendada oma juhtimisoskusi ning osaleda täiendavatelkeelekursustel ja erialasel koolitusel.
Before their first promotion newofficials will need to demonstrate the ability to work in a third language.
Enne esimest edutamist peavad uuedametnikud tõestama, et nad on võimelised töötama võõrkeeles.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principle thatthe organisation must be a true reflection of the society it serves.
Euroopa Personalivaliku Talitus peab rangelt kinni põhimõttest, et EL peabpeegeldama tõepäraselt ühiskonda, mida ta teenib.
Posts in the EUare open to all citizens of Member States who meet the eligibility criteria.
Töökohad ELis on avatud kõigile liikmesriikide kodanikele, kes vastavadkandideerimiseks vajalikele nõuetele.
The European institutions apply an equal opportunities policy and accept applicationswithout distinction on grounds of sex, race, colour, ethnic or social origin, geneticfeatures, language, religion or belief, political or any other opinion, membership ofa national minority, property, birth, disability, age, sexual orientation, marital statusor family situation.
Euroopa institutsioonides kehtibvõrdõiguslikkuse poliitika ja kandidaatidel ei tehta avalduste vastuvõtmisel vahetnende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade,emakeele, usutunnistuse ja veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade,rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse,seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.
Wherever reasonable and practical, special arrangements are made to enablecandidates with disabilities to compete on an equal basis with others in opencompetitions, and to facilitate the effective integration of successful candidatesinto the working environment.
Kui see on vähegi mõistlik ja praktiline, luuakse puuetega kandidaatide jaoksspetsiaalsed tingimused, et nad saaksid osaleda avatud konkurssidel teistegavõrdsetel alustel ning et neil oleks edu puhul lihtsam integreeruda täielikult omatöökeskkonda.
Discrimination is not tolerated in the institutions.
Diskrimineerimine on institutsioonides keelatud.
While preserving theoverarching principle of selection on merit, we aim to establish appropriategeographical balance within the workforce and have policies in place toencourage better representation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widest sense.
Jäädes truuks üldpõhimõttele,mille alusel töötajad valitakse võimete järgi, püüame tagada töötajaskonna hulgasvajaliku geograafilise tasakaalu ja kehtestada poliitika, mis tõstaks naisteesindatust juhtivatel ametikohtadel.
Examples of basic monthly salary, allowances,benefits and deductions, are available in the Staff Regulations of Officials of the European Communities.
Näited igakuise põhipalga, toetuste, hüvitiste ja mahaarvatavate summade kohta on saadaval Euroopa ühenduste ametnikepersonalieeskirjades.
Figures are updated on an annual basis on thewebsite.
Veebisaidil esitatud arvudajakohastatakse kord aastas.
Relevant salary information is included in the‘Guide for applicants’ section of the notice ofcompetition.
Konkursiteate osa“Juhised kandidaatidele” sisaldab samuti palgagaseotud asjakohast teavet.
Living and working inthe heart of Europe
Elamine ja töötamine Euroopa südames
EU offices are dispersed all over the world.
ELi asutused paiknevad üle kogu maailma.
Some EU institutions are based in Luxembourg. The Parliament and the Ombudsman have offices in Brussels,Luxembourg and Strasbourg, but the vast majority of EU personnel work in Brussels.
Mõned institutsioonidest asuvad Luksemburgis.Parlamendi ja ombudsmani ametiruumid on Brüsselis, Luxembourg'is ja Strasbourg'is, kuid valdav enamus ELi personalist töötab Brüsselis.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasant experience.
Brüsselisse või Luxembourg'i kolimine võib osutuda meeldivaks kogemuseks.
Situated at theheart of Europe, these cosmopolitan capital cities have many advantages.
Neil Euroopa südames asuvatel kosmopoliitilistel pealinnadel on palju eeliseid.
Accommodation is plentiful and available at relatively attractive prices whencompared with other European capital cities.
Seal on rohkelt majutusvõimalusi, mis on teiste Euroopa pealinnadega võrreldessuhteliselt odava hinnaga.
Good public transport links suburbanareas to the main EU buildings with relative ease and low cost.
Tänu heale transpordiühendusele ei ole eeslinnadestpeamiste ELi hooneteni jõudmine kuigi keeruline ega kulukas.
Bringing up a family is made easy by the choice of schools available: European,International, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, not forgetting the Belgianand Luxembourgish schools which are also of an excellent standard.
Laste kasvatamist lihtsustab olemasolevate koolide suur valik: Euroopa jarahvusvaheline kool, Lycée Français, Deutsche Schule ja British School. Samuti ei tasu unustada belgia ja luksemburgi koole, mille tase on ka suurepärane.
As a general rule,pre- and post-school care is offered as well as crèche and nursery facilities for babiesand young children.
Üldjuhulon olemas teenused laste hoidmiseks koolivälisel ajal, samuti väikelaste jaoksmõeldud sõimed ja lasteaiad.
Healthcare is excellent, with modern facilities available in everyneighbourhood.
Arstiabi on väga heal tasemel ja igas linnaosaspaiknevad kaasaegsed tervishoiuasutused.
As well as its international airport, Brussels is at the centre of highspeed train links so that Paris is only 1 hour 25 minutes away and London can bereached in 2 hours 20 minutes.
Lisaks rahvusvahelisele lennujaamale asub Brüssel kiirrongiteede keskel, olles Pariisist ainult 1 tunni ja 25 minuti ning Londonist 2 tunni ja 20 minuti kaugusel.
The ‘Welcome Offices’ of each institution can help yousettle in once you arrive in Brussels or Luxembourg and provide useful information onaccommodation, schools, etc.
Iga institutsiooni juures tegutsev vastuvõtuteenistus aitab Teil Brüsselisse või Luxembourg'i saabudes end sisse seada ja annab Teile kasulikku teavet majutuse,koolide jms kohta.
The Brussels Europe Liaison Officeset up by the Belgian national authorities provides detailed information through its website with an English-language section giving a mine of useful tips and information on relocating to Brussels. There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
Belgia riigiasutuste loodud Brüsseli-Euroopa kontaktasutuseveebisait sisaldab üksikasjalikku teavet ja selle ingliskeelses versioonis leiabhulgaliselt kasulikke nõuandeid ja teavet Brüsselisse elamaasumise kohta.Luksemburgi riiklikul turismibüroolon samuti ametlik veebisait, kust saab teavet riigi ja sealse elu kohta.
Traineeships in the EU institutions
Töötamine praktikandina ELi institutsioonides
If you are thinking of applying for graduate entry you might first like to considerspending time gaining valuable work experience on a traineeship with the EUinstitutions.
Te kaalute kandideerimist kõrgharidust nõudvale töökohale. Sel juhul soovite võib-ollakõigepealt töötada ELi institutsioonides praktikandina, et omandada väärtuslikketöökogemusi?
Competition for places is keen, but this scheme offers a unique opportunity to findout what working for the institutions is really like.
Konkurss on tihe, kuid praktikandina saate Te ainulaadse võimaluse tutvudainstitutsioonide tegeliku tööga.
The European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee ofthe Regions and the European Ombudsman all organise traineeships, each lastingbetween three and five months.
Euroopa Parlament, nõukogu, komisjon, kohus, kontrollikoda, majandus- jasotsiaalkomitee, regioonide komitee ning ombudsman korraldavad igaüks praktikaid,mis kestavad kolmest kuni viie kuuni.
Candidates must have a university degree and, inprinciple, must hold EU or an accession country citizenship.
Kandidaatidel peab olema kõrgharidus jaüldjuhul ELi või läbirääkijariigi kodakondsus.
Only a very limitednumber of candidates from non-EU countries are accepted for traineeships.
Väljastpoolt ELi pärit kandidaatidestvõetakse ainult väga vähesed praktikantideks.
A trainee may receive a modest living allowance during his/her traineeship.
Praktikandile võidakse maksta praktika ajal tagasihoidlikku ülalpidamistoetust.
There are also some unpaid traineeships, where a trainee receives a scholarship or otherallowance.
Samution olemas mittetasustatavad praktikad, mille puhul praktikant saab stipendiumi võimuud toetust.
As for the sort of work the trainees may be given, this is similar to thework undertaken by young AD career officials.
Praktikantide töö sarnaneb AD kategooria noorametnike tehtava tööga.
Further information may be obtained at the addresses listed at the end of thebooklet.
Lisateavet on võimalik hankida bro‰üüri lõpus osutatud veebisaitidelt.
How can I find out when competitions are being run?
Kuidas saada teada, millal konkursid toimuvad?
There are a number of ways of making sure that you are aware of opportunities:
Selleks, et oma võimalustega kursis olla, on mitu varianti:
• Check the Competitionspages at the Europaserver EPSO siteregularly.Bookmark the page for future references.
• Kontrollige regulaarselt Europaserveri EPSO veebisaidil konkurssidelehekülge. Et lehekülge hiljem üles leida, kasutage järjehoidja funktsiooni.
• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00every working day and will be pleased to help you.
• Helistage konkursiteabe osakonda telefoninumbril (32-2) 299 31 31 – see on avatud iga päev 9.00–16.00 ja Teid aidatakse meeleldi. Osakonnaaadress on 80, Avenue de Cortenbergh, C-1049 Brüssel.
• There are also European Commission representationsin each Member Stateand delegations in the accession countries as well as European Parliamentinformation offices.
• Samuti on igas liikmesriigis ja läbirääkijariigis Euroopa Komisjoniesindusedning Euroopa Parlamendi teabekeskused.
• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues whichcontain notices of competitions for all institutions.
• Võite tellida endale Euroopa Liidu Teataja, mille numbrid sisaldavad kõigiinstitutsioonide konkursiteateid.
Special subscriptions knownas Official Journal ‘Open competitions’ (VJC) can be ordered from the Publications Office online orderingor through a sales agentat an annualsubscription.
Väljaannete talitusevõi müügiesindajakaudu on võimalik vormistada (esimesel juhul elektrooniliselt, teisel aastasetellimusena) VJC eritellimus nende Euroopa Liidu Teataja numbritesaamiseks, mis sisaldavad avatud konkursse.
You can also consult it online and free of any charge.
Samuti võite Euroopa Liidu Teatajaga tasuta tutvuda Internetis.
What are my chances of success?
Millised on minu väljavaated?
The EU aims to select personnel from across the European Union who will bewell suited to the institutions’ needs.
Euroopa Liidu eesmärk on valida kogu liidu kodanike hulgast töötajad, kesvastaksid hästi tema institutsioonide vajadustele.
Institutions offer interesting work, agood training package and an attractive salary.
Institutsioonid pakuvadhuvitavat tööd, häid koolitusvõimalusi ja soodsat palka.
As a result, competition is keenand only the very best candidates will succeed.
Seetõttu on sinna suurkonkurss ja ainult parimad võetakse vastu.
But do not let this put you offif you think you may have what it takes.
Kuid ärge laske sel end heidutada,kui olete enda arvates sobiv kandidaat.
Try some of the interactiveorsample testson the EPSO website.
Katsuge jõudu EPSO veebisaidilleiduvate interaktiivsetevõi näidistestidega.
Then look out for a competition thatmatches your skills and qualifications.
Seejärel oodake konkurssi, mis vastaks Teie oskustele ja kvalifikatsioonile.
How long does the whole selection process take?
Kui kaua kestab kogu valikuprotsess?
The Office wants to ensure that selection procedures offer the sameopportunities to everyone.
EPSO soovib tagada, et valikuprotsessi käigus oleksid kõigil ühesugusedvõimalused.