natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Kui kasutate kandideerimiseks e-posti, kasutage ametialast e-posti aadressi.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Tööandjatele ei meeldi, kui teie e-posti aadress on liiga fantaasiarikas.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
Veenduge, et olete lisanud oma e-kirjale selged viited ja kaaskirja.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Kujundage nii elulookirjeldus kui ka kaaskiri hoolikalt.
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Järgige kaaskirja kirjutamisel Belgia standardeid (kui need on teada).
Use clean paper if applying by regular mail.
Kui saadate kandideerimisavalduse postiga, kasutage valget paberit.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
Tööandjale helistades tutvustage ennast lühidalt ja selgelt ning rääkige nõutud keeles.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Kui olete saatnud oma kandideerimisavalduse ettevõttele, kes ei ole vabu töökohti otseselt välja kuulutanud (spontaanne kandideerimine), tutvustage ennast ja selgitage, milliste tööülesannete täitmisele te kandideerite.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Oma motiveeritust saate tõestada tööülesannete ja ettevõtte tundmise kaudu.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Ühtlasi olge valmis vastama ka küsimustele teie tugevate ja nõrkade külgede kohta.
The CV is the most important document.
Elulookirjeldus on kõige olulisem dokument.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
Belgias kandideerimisel tavaliselt muid dokumente ei nõutagi.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc.
Tööandjad usuvad, mida te neile oma diplomi, tunnistuste jne kohta räägite.
However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Võib juhtuda, et lepingu allkirjastamisel tuleb teil esitada
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
Töövestluse kohta tagasiside saamiseks näidake üles initsiatiivi.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Tööandja silmis on see oluline motivatsioonitegur.
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Kui te ei ole tööandjast kahe nädala jooksul midagi kuulnud, võite temaga ise ühendust võtta (välja arvatud siis, kui te teate, et otsustamisperiood on pikem).
Be polite, honest and professional.
Olge viisakas, aus ja asjalik.
Never lie to the employer.
Ärge kunagi tööandjale valetage.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Rääkige üksnes sellest, mis võib talle huvi pakkuda.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
Töövestlust tuleks käsitleda pigem teatava läbirääkimisvormina kui küsimuste ja vastuste vooruna.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Tööandja tähelepanu köidavad kõigepealt teie hoiak, esinemise veenvus, viisakus ja viis, kuidas te ennast esitlete.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Teist peab saama ju ettevõtte esindaja ning te peate sobima meeskonda.
The interviews may be attended by two or three persons.
Töövestlusel võib osaleda kaks või kolm inimest.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Esimese vestluse viib tavaliselt läbi psühholoog.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Seejärel võidakse teid kutsuda vestlusele juhtivtöötajaga, kellest peaks saama teie otsene ülemus või isegi tulevane kolleeg.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Viimases vestluses käsitletakse praktilisi küsimusi (palgaläbirääkimised jms) ja selle viib läbi personaliosakonna töötaja.
Assume 45 minutes for an interview and half a day for testing.
Eeldatavalt kulub vestlusele 45 minutit ja testidele pool päeva.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Valikuprotsessis on oluline nii sõnaline kui ka mittesõnaline suhtlemine.
You can accept coee or water, if oered.
Kui teile pakutakse kohvi või vett, võtke jook vastu.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Vestluse lõpul võite küsida lisateavet töökoha ja ettevõtte kohta.
You can also ask for practical information about the job.
Ühtlasi võite esitada ka küsimusi töö praktilise külje kohta.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
Vestlus algab tavaliselt sellega, et intervjueerija tutvustab ennast.
Then candidates will be asked to present themselves.
Seejärel palutakse kandidaadil ennast tutvustada.
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Intervjueerija alustab väga üldiste küsimustega ja muutub üha üksikasjalikumaks.
At the end of the interview the candidate can ask additional questions and the interview will be concluded by making practical arrangements for the decision period and feedback.
Vestluse lõpul võib kandidaat esitada täiendavaid küsimusi ja kohtumine lõpeb otsustamisperioodi pikkust ja tagasiside andmise viisi käsitlevate praktiliste küsimuste arutamisega.
The atmosphere at the meeting is normally formal and professional. Be sure to act professionally, both before and after the interview.
Kohtumise õhkkond on tavaliselt ametlik ja töine.Veenduge, et nii enne kui ka pärast vestlust oleks teie käitumine ametikohale sobivalt asjalik.
Be consistent in your answers.
Olge oma vastustes järjepidev.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Pange tähele, kuidas intervjueerijad ennast tutvustavad.
Use their first name only if they do.
Kasutage nende eesnime üksnes juhul, kui ka nemad seda teevad.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Vestluse õhkkond ei kajasta alati ettevõtte üldist kultuuri.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Vestluse põhirõhk on ametialastel küsimustel.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Eeldatavasti on ametialaste ja isiklike küsimuste suhe 80 : 20.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Oluline on veenda tööandjaid oma pädevuses ja oskustes.
Talk about them during the interview.
Rääkige neist asjadest vestluse ajal.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Olge valmis selleks, et teil palutakse oma motivatsiooni ja oskuste tõestuseks esitada praktilisi näiteid, esitatakse küsimusi harrastuste, vabatahtliku töö jms kohta.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Tööandja peab austama kandidaadi privaatsust.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc.
Teil ei ole vaja vastata usulisi veendumusi, sugu, lapseootele jäämise plaane ja muid sarnaseid teemasid käsitlevatele küsimustele.
A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
Kandidaat ei pea nende teemade kohta tõtt rääkima, mis ei ole tema tööga seotud.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Delikaatsetele küsimustele mittevastamine võib olla tööandja jaoks tõestus selle kohta, et te suudate ennast maksma panna, ja ta võib pidada seda isegi teie tugevaks küljeks.
There is legislation against discrimination in Belgium.
Belgias kehtivad diskrimineerimist keelavad õigusaktid.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Kui teile tundub, et teid on diskrimineeritud, võite esitada selle kohta ametliku kaebuse.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Tööandjatele meeldib, kui kandidaadid on ettevõtte kohta teavet hankinud.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Te võite otsida Internetist teavet ettevõtte tegevusala, viimaste projektide jne kohta.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
Enamik esitatud küsimusi on seotud teie motivatsiooni, isikuomaduste ja oskustega.
Take care: there is a reason for every question.
Pange tähele: iga küsimuse esitamisel on oma põhjus.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Mõelge alati enne vastamist: „Miks tahab intervjueerija seda teada?”
gross pay, per month or per hour, depending on the type of contract.
Belgias kõneldakse enamasti kuu või tunni brutopalgast, sõltuvalt töölepingu liigist.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Ärge kartke küsida selgitust teie palgapaketi täpse sisu kohta.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Läbirääkimistega on võimalik tagada endale 13. või isegi 14. kuupalga maksmine lisaks tavapalgale.
These are not included in the salary advertised.
Kuulutuses märgitud palk seda lisatasu ei sisalda.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
Belgias saab palgaläbirääkimisi pidada üksnes erasektoris.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
Peale seadusega ettenähtud hüvitiste on Belgias võimalik saada järgmisi lisahüvitisi: toidukaardid, haiglakindlustus, firma auto, mobiiltelefon, arvuti, sõidukulude hüvitamine.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Sellekohaseid läbirääkimisi peab töötaotleja personaliosakonna töötajaga.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Õiguslikult ei ole võimalik nõuda proovipäeva sooritamist, kui selle suhtes ei ole ajutiste tööde agentuuri kaudu kokku lepitud (mis tähendab, et teile makstakse selle päeva eest).
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Praktilisi katseid võib töökohal teha, kui neile ei kulutata rohkem aega, kui oskuste kontrollimiseks on vaja.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Pärast tagasisidet saab kandideerimisprotsessi lõpetatuks lugeda.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
Olge aktiivne ja küsige ise tagasisidet.
There is not a culture in Belgium of working with references.
Belgias puudub soovituste kasutamise kultuur.
They can be requested, but this does not happen very often.
Neid võidakse küsida, kuid seda juhtub harva.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
Diplomi koopia on vajalik teatavatele registreeritud töökohtadele kandideerimisel ja ka siis, kui diplom peegeldab teie palga- astet (avalikus sektoris).
Always be punctual.
Olge alati täpne. Võite tulla 5 minutit varem, ent ärge hilinege.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Kui selgub, et te ei jõua õigeks ajaks kohale näiteks liiklusummiku, rongi hilinemise jne tõttu, andke sellest tööandjale teada.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Veenduge enne töövestlusele minekut, et teil on tööandja kontaktnumber kaasas.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Teie viisakust ja ametialast asjatundlikkust näitab töövestlusele tulekust teatamine – nii saab tööandja teie vastuvõtuks valmis olla.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Kui te ei saa kokkulepitud töövestlusele tulla, võtke tööandjatega võimalikult kiiresti ühendust ja leppige kokku uus kohtumine.
In Belgium, most people commute to work every day.
Belgias sõidab enamik inimesi iga päev kodust tööle ja tagasi.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
See tähendab, et enamik tööandjaid eeldab, et olete töövestluse alguseks kohal.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Vahemaad on nii lühikesed, et töövestlusele sõitmine ei peaks olema probleem.
There is no fixed dress code.
Kindlad nõuded riietusele puuduvad.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Püüdke riietuda nii, nagu teie arvates on riides see inimene, kes töötab töökohal, millele te kandideerite.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber. Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Ärge kandke ülikonda ja lipsu, kui soovite veevärgitöölise ametikohta, ning ärge tulge kohale lühikestes pükstes või teksastes, kui kandideerite müügiesindaja kohale.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Ehted või parfüüm peavad teie riietusega kokku sobima.
Do not overdo it.
Ärge nendega liialdage.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Pidage meeles, et välimus peegeldab teie isiksust.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Küsimuste esitamine edasiste sammude kohta tõestab tööandjale teie motiveeritust.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Kui tööandja on lubanud anda tagasisidet ühe nädala jooksul, ärge helistage talle varem, kui oli kokku lepitud, ent kui tööandja ei ole teile kahe nädala jooksul helistanud, võite talle ise helistada ja tagasisidet küsida.
czech repuBlic
tsehhi VaBariiK
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis tšehhiparlamentaarne vabariik78 866 km Praha Tšehhi kroon (CZK)EL +420.cz
Popular application procedures in the Czech Republic
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Tsehhi Vabariigis
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Töökohale kandideerimiseks vastatakse üldjuhul Internetis, ajalehtedes ja tööhõivetalitustes avaldatud tööpakkumiskuulutusele.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Tööandja märgib tavaliselt kuulutusse oma e-posti aadressi, millele töökohast huvitatud kandidaatidel palutakse saata elulookirjeldused ja kaaskirjad.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Paljud tööandjad kasutavad eratööbüroosid, kus tuleb ennast tööpakkumiste saamiseks registreerida.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Pärast kandideerimisavalduse saatmist kulub mitu päeva või nädalat, enne kui tööandja teile vastab, ning tavaliselt kutsub ta teid siis töövestlusele.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Kui tööandja ei ole teie proilist huvitatud, ei vasta ta teile sageli üldse. Kuid kõigil Tšehhi Vabariigi tööandjatel on üks kindel kohustus.
There is a special obligation
Nad peavad teatama töö-
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
hõivetalitusele vabadest töökohtadest, kuhu nad ei ole 10 päeva jooksul töötajat leidnud.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Kõige suurem vabade töökohtade andmebaas ongi tööhõivetalituste veebisaidil.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alguspäeva vahel on erinevate vabade töökohtade puhul erinev.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
Kuulutuses võib olla märgitud täpne töölepingu alustamiskuupäev või siis lepitakse see kuupäev kokku tööandja ja töötaotleja vahel.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Väljavalitud töökuulutusele tuleks vastata võimalikult kiiresti, võttes arvesse kõiki tööpakkumises märgitud põhikriteeriume.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Kuna te soovite, et tööandjal tekiks teie vastu huvi, on esimene kontakt temaga väga oluline.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Te võite kandideerida töökohale elektrooniliselt (struktureeritud elulookirjelduse ja kaaskirja saatmine e-posti teel, on-line kandideerimisavaldus tööandja veebisaidil, tööportaalid jne).
Limit yourself to one page.
Piirduge üheleheküljelise tekstiga.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Ärge saatke kandideerimisavaldust oma praeguse tööandja postkastist, hüüdnime sisaldavalt e-posti aadressilt või paljudele adressaatidele suunatud e-kirjaga.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Täitke e-kirja päises teema lahter, märkides sinna näiteks ametikoha nimetus, millele te kandideerite.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Kirjeldage selgelt e-kirja manuseid.
Send your CV as a separate attachment.
Saatke elulookirjeldus eraldi manusena.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Kirjalikku kandideerimisavaldusse märkige ettevõtte täpne aadress, kuupäev ja taotletav töökoht; mainige, kust te töökuulutuse leidsite ning mida te ettevõttele suudate pakkuda (kvalikatsioonid, töökogemused); kinnitage oma soovi pääseda individuaalsele töövestlusele, märkige oma nimi ja kontakt- andmed.
You should enclose a structured CV.
Lisage struktureeritud elulookirjeldus.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Telefoni teel ühenduse võtmiseks vajalikud andmed leiate töökuulutusest või ettevõtte veebisaidilt.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Valmistage end tööand- ja küsimusteks ette: veenduge, et teil on kaasas pastapliiats ja märkmik ning pange valmis elulookirjeldus.
Try to speak to the person responsible for your field.
Püüdke luua kontakt teie valdkonna eest vastutava inimesega.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Vastake küsimustele lühidalt ja täpselt ning paluge tööandjalt luba teda külastada.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Püüdke korraldada oma asjad nii, et saaksite tööandjaga kohtuda tema poolt pakutud ajal.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Parem on helistada tööpäeva alguses.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Kui te soovite tööd mõnes ettevõttes, kes ei ole teatanud vabadest töökohtadest (spontaanne kandideerimine), võite saata sinna oma kandideerimisavalduse, keskendudes selles tulevikus tekkida võivatele vabadele töökohtadele ja oma soovile selles ettevõttes töötada.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Värbajad ootavad töötaotlejatelt ettevõtte tundmist (ettevõtte ülesehitus, tegevusalad) ja üksikasjalikke teadmisi pakutava töökoha kohta.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
Nad küsivad kandidaadilt, miks ta soovib nende ettevõttes töötada.
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Töötaotleja peab oskama vastata küsimustele oma ekspertteadmiste ja muude kvalikatsioonide (isiksuseomadused, üksinda või meeskonnas töötamise suutlikkus, usaldusväärsus, kohanemisvõime, eelnevad kogemused jne) kohta.
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
Kandideerija isiksuse kontrollimiseks nõuavad mõned tööandjad temalt teatavate psühhodiagnostiliste testide tegemist.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
Töövestluse ajal peab kandidaat esitama oma kvalikatsiooni ja haridust tõendavad dokumendid (diplom, keeltekursuste tunnistused, juhiluba, keevitustööde tegemise luba jne); diplomite ja dokumentide koopiad esitatakse tavaliselt pärast töölepingu allkirjastamist.
Employers also usually require proof of good conduct.
Tavaliselt nõuavad tööandjad ka tõendeid hea käitumise kohta.
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Töökohale kandideerimise menetlust alustavad töötaotlejad tavaliselt oma elulookirjelduse ja kaaskirja esitamisega.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Enamasti võtab tööandja mõne päeva või nädala pärast väljavalitud kandidaatidega ühendust ja kutsub nad töövestlusele.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Töövestlus toimub järgmiselt: i) värbaja tutvustab ettevõtet ja ametikohta; ii) töötaotlejate erialaste teadmiste ja/või oskuste kontrollimine ning psühhodiagnostiline test; iii) individuaalne vestlus.
The result of the job interview is made known by letter or phone call.
Töövestluse tulemustest teatatakse kirjalikult või telefoni teel.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Töövestlusele minnes olge valmis kohtuma 1–3 intervjueerijaga.
The length of the meeting, behaviour and style at the meeting may vary ac-
Kohtumise kestus, läbiviimise viis ja stiil võivad erineda, sõltudes töökohast, millele te kandideerite, ning ka sellest, mis
cording to the position you are applying for and the type of employer involved.
liiki tööandjaga on tegemist.
At the ‘average’ interview you may be asked questions (especially about education, experience and motivation) first and be encouraged to ask questions yourself afterwards.
Keskmisel töövestlusel palutakse teil kõigepealt vastata küsimustele (eriti hariduse, kogemuste ja motivatsiooni kohta) ja seejärel julgustatakse teid esitama omapoolseid küsimusi.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
Teatavatel töövestlustel tuleb soovitud töökoha saamiseks läbida mitu etappi.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Käituge enesekindlalt, tundke huvi pakutava töö ja ettevõtte vastu.