natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality. As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
• eespool nimetatud isikute pereliikmed ja ülalpeetavad isikud, sõltumatanende rahvusest.Reeglina on pereliikme staatus määratletudasukohamaa õigusaktides;
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
• kolmandate riikide kodanikud (täiendava teabe saamiseks vaadakepunkti 6.8).
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular:
Neid inimesi, kes eespool nimetatud kategooriatesse ei kuulu, ühendusesätted ei kaitse.
• persons who are not or are no longer covered by a national generalsocial security scheme, and are not or are no longer considered asmembers of the family of an employed or self-employed person orof a pensioner (non-active persons).
Isikud, kes ei ole (enam) kaetud siseriikliku sotsiaalkindlustusskeemigaja keda ei käsitleta palgatöötaja või füüsilisest isikust ettevõtja võipensionäri pereliikmena (mitteaktiivsed isikud).
(2) Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).(3) Council Regulation (EC) No 307/99 of 8 February 1999 (OJ L 38, 12.2.1999).
2) Nõukogu 29.juuni 1998.aasta määrus (EÜ) nr 1606/98, EÜT L 209, 25.7.1998.3) Nõukogu 8.veebruari 1999.aasta määrus (EÜ) nr 307/1999, EÜT L 38, 12.2.1999.
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area. These are:
Ühenduse sotsiaalkindlustussätetele võite toetuda kõigis Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides:
Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Iceland Liechtenstein Norway
Saksamaa Slovakkia Sloveenia Soome Taani Tšehhi Vabariik Ungari Ühendkuningriik
Belgium Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy
Austria Belgia Eesti Hispaania Iirimaa Island Itaalia Kreeka Küpros Leedu
Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal
Liechtenstein Luksemburg Läti Madalmaad Malta Norra Poola Portugal Prantsusmaa Rootsi
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Alates 1.juunist 2002 kohaldatakse sotsiaalkindlustussätteid ka Šveitsisvastavalt kahepoolsele lepingule selle riigi ja ühenduse vahel.
Remark Wherever the terms ‘country’, ‘State’ or ‘Member State’ are used in thisguide, they always refer to the above countries. All other States arereferred to as ‘third countries’.
Käesolevas juhendis viidatakse mõistete „maa“, „riik“ või „liikmesriik“ puhulalati eespool nimetatud riikidele.Kõigi teiste riikide puhul kasutatakse mõistet „kolmandad riigid“.
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
Ühenduse sotsiaalkindlustussätteid kohaldatakse siseriiklike õigusaktidesuhtes järgmistes valdkondades:
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
See tähendab, et saate alati toetuda ühenduse sätetele, kui need osutuvadvajalikuks seoses teie õigustega neile hüvitistele.
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
Siiski ei kohaldata ühenduse sätteid järgmistes valdkondades:
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
• sotsiaal- ja arstiabi:need hüvitised sõltuvad üldiselt sissetulekust egaole seotud ühegi ülalnimetatud kategooriaga;
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
• sõja- ja selle tagajärgede ohvritele antavad hüvitised;
4 sion schemes (
Mis puudutab tööandjapensionisüsteemi hüvitisi, siis õigus neile säilitati nõukogu direktiiviga (4
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or nota particular benefit is covered by the Community provisions.
Mõnel juhul võib osutuda keeruliseks kindlaks teha, kas ühenduse sättedhõlmavad teatavat hüvitist.Võtke ühendust pädeva asutusega, et sellesveenduda.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
4) Nõukogu 29.juuni 1998.aasta direktiiv 98/49/EÜ, EÜT L 209, 25.7.1998.
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
Ühenduse sätted käsitlevad sotsiaalkindlustust ja mitte maksundust,mida reguleerivad kahepoolsed lepingud.Täiendava teabe saamiseksigal konkreetsel juhul pöörduge oma riigi maksuametisse.
What is the content of the Communityprovisions on social security?
Ühenduse sotsiaalkindlustussätete sisu
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
Ühenduse sotsiaalkindlustussätetega ei soovita siseriiklikke sotsiaalkindlustussüsteeme ühtlustada, vaid kooskõlastada.
In simple terms, a person who has exercised the right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who hasalways resided and worked in one single Member State. This requiressolutions to the following problems in particular.
Teisisõnu, õiguste puhul tuleb isikut, kes on kasutanud õigust vabalt liikudaja viibida, käsitleda sarnaselt isikuga, kes on alati elanud ja töötanud ainultühes liikmesriigis.Lahendamist vajavad eelkõige allpool kirjeldatudprobleemid.
In some Member States, social security is based on residence, whilstin others only persons exercising an occupational activity (and themembers of their families) are insured.
Mõnes liikmesriigis põhineb sotsiaalkindlustus elukohal, samas kuiteistes on kindlustatud vaid töötavad isikud (ja nende pereliikmed).Vältimaks olukorda, kus võõrtöötajad on kindlustatud kahes riigis võiüldse mitte, määratakse ühenduse sotsiaalkindlustussätetega kindlaks,milliseid riiklikke õigusakte kohaldatakse võõrtöötaja suhtes igalkonkreetsel juhul.
In order to avoid a situationwhere migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which nationallegislation applies to a migrant worker in each particular case.
Siseriiklikus õiguses sõltub õigus hüvitistele sageli teatavate kindlustus-,töötamis- või elamisperioodide täitumisest (sõltuvalt riigist ja toetuseliigist:kuus kuud, üks aasta, viis aastat, 10 aastat või mõnel juhul isegi15 aastat).
Under national legislation, entitlement to benefits is oftenconditional upon the completion of certain periods of insurance,employment or residence (depending on the country and the typeof benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Mis juhtub invaliidistunud võõrtöötajaga, kes on kõigepealt olnud kindlustatudneli aastat ühes liikmesriigis, kus on invaliidsushüvitisele õiguse saamiseks vajatõendada vähemalt viieaastane kindlustusperiood, seejärel neliteist aastat riigis,kus on nõutav viieteistaastane kindlustusperiood?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
Kui ühiseid sätteid ei oleks, ei oleks sel töötajal siseriiklike õigusaktide aluselõigust invaliidsushüvitisele mitte kummaski riigis, kuigi kokku oli ta kindlustatudkaheksateist aastat!
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
Ühenduse sätetega nähakse ette perioodide summeerimine:vajaduselarvestatakse kindlustuse, töötamise või elamise perioode ühes liikmesriigis,et anda õigust hüvitisele teises liikmesriigis.
Whenever the legislation of several countries is involved, the Community provisions on social security determine which countryhas to pay benefits.
Kui küsimus hõlmab mitme riigi õigusakte, peab ühendusesotsiaalkindlustussätetega olema kindlaks määratud, milline riik peabhüvitisi maksma.
5.1.In which country are you insured?
5.1.Millises riigis olete te kindlustatud?
Before you take up employment abroad, you should know which country you will be insured in. In other words, which Member State’s socialsecurity legislation will apply to you?
Enne välismaal kutsetegevuse alustamist peate te teadma, millises riigisolete te kindlustatud.Teisisõnu, millise liikmesriigi sotsiaalkindlustust teiesuhtes kohaldatakse.See ei ole oluline mitte ainult sotsiaalkindlustusmaksete tasumisel, vaid ka teie õiguste puhul hüvitistele ja tulevastepensioniõiguste omandamisel.
This is most important not only forthe payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Ühenduse sotsiaalkindlustussätetes sisalduvad täpsed eeskirjad, millegamääratakse igal konkreetsel juhul kindlaks, millise riigi õigusakte rakendada.Üldpõhimõtted on lihtsad ja neid selgitatakse allpool.
The Community provisions on social security provide detailed ruleswhich will determine in every single case which country’s national legis-
Seda põhimõtet kohaldatakse kõigi töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjatesuhtes, keda ühenduse sätted hõlmavad, sõltumata riikide arvust, kustöötatakse.Isikute suhtes, kes töötavad neljas või viies liikmesriigis, kehtivadsamuti korraga ainult ühe liikmesriigi õigusaktid.
The basic principles are simple, and are explainedbelow.
Sellest üldpõhimõttest on ainult üks väike erand:isik, kes on samal ajal niitöötaja ühes liikmesriigis kui füüsilisest isikust ettevõtja teises, võiberandjuhtudel olla kindlustatud neis mõlemas riigis.
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Te olete kindlustatud riigis, kus töötate
This principle applies to all employed and self-employed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of Stateswhere an occupational activity is carried out. Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Seda põhimõtet kohaldatakse kõigi töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjatesuhtes, kaasa arvatud juhul, kui nad elavad mõne muu riigi territooriumil võikui nende ettevõte või tööandja asub mõnes muus liikmesriigis.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
Teisisõnu, kui lõpetate töötamise ühes liikmesriigis, et alustadakutsetegevust teises liikmesriigis, kuulute te oma uue töötamisriigi õigusealla.Järelikult ei kogu te enam õigusi endises riigis ja hakkate neidomandama uues, sõltumata sellest, kas te uues töötamisriigis alaliselt elatevõi mitte.Isegi piiriülese töötajana, kes elab jätkuvalt endises töötamisriigis,olete te kindlustatud vastavalt selle riigi õigusele, kus te töötate.
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity
Ajutine erand:välismaale lähetamine
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Võib juhtuda, et teile ühes riigis tööd andev ettevõte saadab teid tööalastelpõhjustel ajutiselt teise riiki (üleviimine, lähetus).Kui välismaal töötamiseaeg ei ületa 12 kuud (ja kui teid ei saadetud asendama teist töötajat, kellelähetuse aeg on läbi saanud), siis kohaldatavad õigusaktid ei muutu.Teisisõnu, te jääte kindlustatuks vastavalt endise riigi õigusele, isegi kui oletesaadetud tööle uude riiki.See lahendus on õigustatud, kuna oleks mõttetuvahetada kohaldatavat õigust nii lühikeseks välismaal töötamise perioodiks.
In other words, if you stop working in one Member State in order tocarry out an occupational activity in another Member State, you willbecome subject to the legislation of the ‘new’ country of employment.Consequently you will stop building up rights in the ‘old’ country andstart acquiring them in the ‘new’ country.
Enne suundumist riiki, kuhu te olete tööle saadetud, peate te hankima vormi E 101, mis tõendab, et te jääte kindlustatuks endise riigi õigusaktidekohaselt.Teie või teie tööandja võite saada selle vormi selle liikmesriigiasutusest, mille õigusakte kohaldatakse.
It does not matter whether ornot you take up residence in the ‘new’ country of employment.
Kui ettenägematute asjaolude tõttu ületab välismaal töötamise aegkahteteist kuud, võite taotleda lähetusperioodi pikendamist täiendavakaheteistkümne kuu võrra, sellisel juhul peate hankima vormi E 102.
Even asa frontier worker who remains a resident of the ‘old’ country of employment, you will be insured under the legislation of the country whereyou work.
Lähetamist käsitlevad sätted ei hõlma mitte ainult palgatöötajaid, vaid kafüüsilisest isikust ettevõtjaid, kes tegelevad ajutiselt kutsetegevusega teisesriigis.
Temporary exception: posting abroad
Erilised isikute kategooriad
If theperiod of work abroad does not exceed 12 months (and you are not sentto replace another employee whose period of posting has ended), theapplicable legislation will not change.
Meremehed:kui te olete meremees ja töötate ükskõik millise liikmesriigi lipuall sõitval laeval, olete te kindlustatud selles liikmesriigis, isegi kui elatemõnes teises riigis.
Before going to the country to which you are posted, you should get an E101 form which certifies that you remain covered by the legislation ofthe previous State.
Rahvusvahelise transpordi töötajad (välja arvatud meremehed):kui tetöötate ettevõttes, mis pakub rahvusvahelist transporditeenust raudtee,maantee, õhu- või siseveeteede kaudu, olete te kindlustatud riigis, kus onettevõtte asukoht (välja arvatud juhul, kui te töötate selle ettevõtte filiaalis võiesinduses teises liikmesriigis või kui teie peamine töökoht on riigis, kus teelate).
You or your employer may obtain the form from theinstitution of the Member State whose legislation remains applicable.
Riigiametnikud:riigiametnikuna (või sellega võrdsustatud isikuna) olete tekindlustatud selles riigis, mille valitsus teile tööd annab.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 monthsbecause of unforeseen circumstances, you can apply for an extension ofthe posting period of up to 12 more months (in this case you mustobtain form E102).
Kaitseväeteenistusse kutsutud isikud:teie suhtes kohaldatakse selle riigiõigust, kelle sõjaväes te teenite.Sama kehtib tsiviilteenistusse kutsutudisikute kohta.
The provisions on posting apply not only to employed persons but alsoto self-employed persons who perform work temporarily in anothercountry.
Diplomaatiliste ja konsulaaresinduste töötajad:üldjuhul olete tekindlustatud riigi poolt, mis on teid tööle võtnud (st riik, kus diplomaatiline võikonsulaaresindus paikneb);siiski, kui olete lähetanud või saatnud riigikodanik, võite valida ka kindlustuse selles riigis.
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
Mõningatel erijuhtudel ei ole ülalesitatud eeskirjad piisavad, et määratakindlaks riiki, kus töötaja või füüsilisest isikust ettevõtja kindlustatud on.
Civil servants: As a civil servant (or a person treated as such), you areinsured in the country of the administration which employs you.
Isikud,kes töötavad tavaliselt enam kui ühes liikmesriigis
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject tothe legislation of the country in whose armed forces you are serving.The same applies to persons called up for civilian service.
Kui te töötate tavaliselt enam kui ühes liikmesriigis, olete te kindlustatud omaasukohariigis, kui osa teie tööst toimub selles riigis.Sama kehtib mitmesliikmesriigis töötavate füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes.Kui te ei elaalaliselt üheski neist riikidest, kus te oma kutsetööd teete, olete tekindlustatud kas selles liikmesriigis, kus asub teie tööandja, või kus asubteile tööd andva ettevõtte asukoht (kui te olete palgatöötaja).Kui te oletefüüsilisest isikust ettevõtja, olete te kindlustatud selles riigis, kus toimubsuurem osa teie mittepalgalisest tegevusest.
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
Isikud,kes on palgatöötajad ühes liikmesriigis ja füüsilisest isikustettevõtjad teises
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or self-employedperson is insured.
Üldjuhul olete te kindlustatud riigis, kus te tegelete palgalise tegevusega.Nagu ülalpool mainitud, võite te siiski olla erandkorras kindlustatud kahesriigis;selleks peate te ühendust võtma sotsiaalkindlustusasutustega neisliikmesriikides, kus te töötate.
The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
5.2.Teie õigused ja kohustused riigis, kus olete kindlustatud
If you do not reside in one of the Stateswhere you carry out your occupational activities, you will then beinsured in the Member State in which your employer resides or in whichthe undertaking which employs you has its registered office (if you arean employed person).
Mis puudutab sotsiaalkindlustusalast õigust riigis, kus te olete kindlustatud,siis on teil samad õigused ja kohustused kui selle riigi kodanikel.Seetähendab eelkõige, et teie hüvitisetaotlust ei või tagasi lükata vaid selpõhjusel, et te ei ole selle riigi kodanik.
Persons who are employed in one Member State and self-employed in another
Te võite alati toetuda võrdse kohtlemise põhimõttele
As a rule, you are insured in the country where you are working as anemployed person. However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
Nagu Euroopa Ühenduste Kohus on otsustanud, ei kohaldata seda mitteainult ilmse (otsese) diskrimineerimise vormide puhul, vaid ka kõigi peidetud(kaudse) diskrimineerimise vormide puhul, kus siseriikliku õigusakti sätetkohaldatakse võrdselt riigi kodanike ja välismaalaste suhtes, kuid seekahjustab eelkõige välismaalasi.
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country. This means, in particular, that your claim for benefitmay not be rejected for the sole reason that you are not a national ofthat State.
Liikmesriik seab ühele hüvitisele õiguse saamise tingimuseks selles riigiselamise teatud aja jooksul, ja selle tingimuse täitmist nõutakse kõigilt töötajatelt.On enam kui selge, et selle riigi kodanikud on paremas olukorras kuivõõrtöötajad.
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.
Vastavalt ühenduse sotsiaalkindlustussätetele on teil õigus sarnaselt selleriigi kodanikega, kus te kindlustatud olete, valida sotsiaalkindlustusasutusteorganite liikmeid või osaleda nende nimetamises.Siiski on siseriiklikeõigusaktide otsustada teie õigus neisse organitesse valitud saada.
Example A Member State makes entitlement to a benefit subject to residence in that State for a certain length of time, and this condition is applied to all workers.
Lõpetuseks ei tohi te unustada ka oma kohustusi selle riigi suhtes, kus tekindlustatud olete.See tähendab peamiselt kohustust tasudasotsiaalkindlustuse osamakseid, kuid ka kõiki teisi selle riigi kodanikelepandud kohustusi.
Clearly, this puts nationals of this State in a better position thanmigrant workers.
5.3.Mida peaks teadma haiguse või raseduse korral
In many cases, the principle of equal treatment is not sufficient to protectmigrant workers if they or the members of their families reside outside
Ühenduse sotsiaalkindlustussätted sisaldavad üksikasjalikku peatükki haigusja rasedushüvitiste kohta, sealhulgas välismaal elavate või viibivate töötajate,töötute, pensionisaajate ja nende pereliikmete suhtes kohaldatavaid eeskirju.Need pakuvad ulatuslikku ja tõhusat kaitset mitte ainult võõrtöötajatele janende pereliikmetele, vaid kõigile kõnealuste sätetega hõlmatud isikutele,
there are two major categories of benefits in all countries belonging tothe European Union or the European Economic Area: benefits in cashand benefits in kind.
LD_510114_Int-ET 8/02/06 15:06 Page 18 eelkõige miljonitele turistidele, kes veedavad oma puhkuse välismaal.Järgmiste selgituste eesmärk on pakkuda teile ülevaadet teie õigustest neilehüvitistele ning praktilisi nõuandeid vajalike toimingute kohta.
Sickness benefits in cash
Nõutavad tingimused:summeerimine
These benefits are normally intended to replace income (wages,salaries) which is suspended because of sickness. Benefits provided in aspecific situation (dependence) may be regarded as sickness benefits incash.
Kui hüvitisele õiguse saamiseks on vaja täita teatavad tingimused, peabpädev asutus arvestama teiste riikide õigusaktide kohaselt täitunudkindlustus-, elamis- või töötamisperioode (summeerimine).See tagatistähendab, et te ei kaota oma haiguskindlustuskaitset, kui vahetate töökohtaja asute teise riiki.
As a general rule, they are always paid according to the legislation ofthe country where you are insured, regardless of which country you areresiding or staying in.
Mõnes riigis tekib teil õigus haigushüvitistele alles pärast kuuekuulistkindlustatust.Ühenduse sätted tagavad, et töötaja, kes on katkestanud eelmisekindlustuse, et asuda sellesse riiki, saab õiguse haigushüvitistele kohe omakindlustuse alguses.
This applies to all categories of persons and all situations: frontier workers, seasonal workers, posted workers, pensioners or family members.The amount and duration of benefits depend entirely on the legislationof the State where you are insured, and they will normally be paiddirectly to you by the institution with which you are insured.
Haigus- ja rasedushüvitised on erinevad igas riigis, kus ühendusesotsiaalkindlustussätteid kohaldatakse.Siiski on kõigis riikides, mis kuuluvadkas Euroopa Liitu või Euroopa Majanduspiirkonda, olemas kaks suurthüvitiste kategooriat:rahalised hüvitised ja mitterahalised hüvitised.
Sickness benefits in kind
Rahalised haigushüvitised
These benefits comprise medical and dental care, medicines and hospitalisation, as well as direct payments intended to reimburse the costs ofthese.
Nende hüvitiste eesmärk on üldiselt asendada tulusid (töötasud, palk), mishaiguse tõttu peatatud on.Erilises olukorras (sõltuvus) antud hüvitisi võibkäsitleda rahaliste haigushüvitistena.
As a general rule, they are provided according to the legislation of thecountry where you reside or stay as if you were insured in that country.This may or may not be to your advantage in comparison with thelegislation of the country where you are actually insured.
Üldreeglina makstakse neid alati vastavalt selle riigi õigusaktidele, kus teolete kindlustatud, sõltumata riigist, kus te elate või viibite.
The reason for this rule is easy to understand: the doctors and institutions concerned cannot possibly know the details of the legislation of 28 different countries; therefore, they always apply the legislation oftheir own country, even if the person concerned is insured in anothercountry.
See eeskiri on kohaldatav kõigi isikute kategooriate ja kõigi olukordadesuhtes:piiriülesed töötajad, hooajatöötajad, välismaale lähetatud töötajad,pensionisaajad ja pereliikmed.Hüvitiste summa ja kestus sõltuvad täielikultselle riigi õigusaktidest, kus te olete kindlustatud, ja üldjuhul makstakseneed teile välja otse selle asutuse poolt, kus te kindlustatud olete.