natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Ühen du se ta san dil on vas tu võetud sätted ees mär gi ga ta ga da, et Te ei ka o taksühest liik mes riigist teise lii ku des osa või kõiki oma sot si aal kind lus tu sa la seidõi gust si.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Neist sä te test saab ük si kas ja li ku üle vaa te teat mist kust „Ühen du se sät -ted sot si aal kind lust se vald kon nas – Teie õi gust sed lii ku mist sel Eu roopa Liidu pii -res”, mille andis välja Eu roopa Ko mis jon.32
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Vä hen da maks pro blee -me, mis te ki vad see tõttu, et kõ ne a lust seid skeeme ei ole või ma lik n-ö kaa saskan da, tegi Eu roopa Ko mis jon et te pa ne ku võtta vas tu se da kü si must kä sit lev di rek tiiv.33
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
)Et te pa nek Eu roopa Par la men di ja nõu ko gust di rek tii vi kohta täi enda vate pen si o ni õigus te kaasas kan ta vu se pa ran da mise kohta, KOM(2005) 507 (lõplik), 20.10.2005, kät te saa davjärg mist selt In ter ne ti-aa dres silt: http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/news/2005/oct/dir_191005_et.pdf
How to enforce your rights
Kuidas oma õi gust si kaitsta? sta?
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Mi da ma saan teha, kui riigi ame ti a su tu sed või minu töö andja ei austa minu kui võõr töö ta ja õi gust si?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Kui Teile tundub, et töö ko ha liik mes riigi riik li kud ame ti a su tu sed või Teie töö -and ja ei austa Teie õi gust si võõr töö ta ja na, on väga olu li ne, et kui Te lei a te, etkon kreet ne ees ki ri või Teid puu du tav otsus on vas tuo lus Eu roopa Ühen du setöö ta ja te vaba lii ku mise korra ga, pöör duk si te oma kae bu se ga kõi ge pealt si se -rii kli ku ame ti a su tu se poole. le.
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Lisaks ei olekae bu se tu le mu seks otse ne mõju Teie ük sik juh tu mist le. See tõttu on vä gatäh tis, et pöör duk si te oma kae bu se ga kõi ge pealt si se rii kli kest ame ti a su tus -te poole; le; saa ta pe tit si oo ni Eu roopa Par la men di le.37
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Mis su gust ne on Eu roopa Ühen dus te Kohtu roll?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Eu roopa Ühen dus te Kohus on teinud mitmeid ot su seid sel le kohta, kui dastõl gen da da tööjõu vaba lii ku mist kä sit le vaid ühen du se norme, neist ena mikon tehtud võõr töö ta ja te ja nende pere liik me te kasuks.
It has contributedto greater protection of European citizens.
See on kaasa ai dan u d E u roopa ko dan ike pa re ma le kaitse le.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
See tõttu on Eu roopa Kohtu roll vä gaolu li ne, kui tekib kaht lust si ühen du se sä te te ula tu ses, nende ra ken da mist ses ük -sik juh tu mist te puhul ja nende tõl gen da mist ses si se rii kli ku õi gust se suhtes. tes.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
See tõttu ei ole lii al dus väita, et Eu roopa Kohtu prak ti ka ta oleks ühen du se sä -te tes keh tes ta tud kaitse tööjõu vaba le lii ku mise le vähem tõhus, täi e lik ja ra -hul dav. Eu roopa Kohus on Eu roopa piires lii ku mise ja ela mise õigust ka su ta -va te Eu roopa ko dan ike õigus lik eest kost ja.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Ar ves ta des Eu roopa Kohtu olulist rolli, peak si te teadma, mida pea te te ge ma,et kaasa ta Eu roopa Kohus Teie juh tu mist la hen da mis se.
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
Eu roopa Kohus ei tee ot su seid otse selt ük sik juh tu mist te kohta. Koh tuot su sed on pii ra tud as ja o mas te ühen du se sä te te tõl gen da mise ga kon k -reet se juh tu mist val gust ses.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
See tõl gen dus on aga kõigi le as ja osa lis te le (si -se rii kli kud kohtud, si se rii kli kud ame ti a su tu sed ja ük si ki si kud) siduv jasee tõttu mää ra va täht suse ga Teie juh tu mist kohta lõp li ku ot suse lan ge ta mist -sel.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Sellest tu le ne valt ei ole Teil või ma lust esi ta da oma hagi otse Eu roo p a K o h tu le. Te pea te ka su ta ma kõiki õigus lik kest me net lust si ja apel lat si oo -ni või ma lust si, mis on või ma li kud si se rii kli ku õi gust se alusel. sel.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Kaht lust se korral võib Teie as ja ga te ge lev si se rii klik kohus juhul, kui Teiejuh tum sõltub tõl gen da mist sest, kü si da Eu roopa Kohtult, kuidas tõl gen da -da kon kreet set ühen du se ees kir ja vaba lii ku mise kohta. Se da ni me ta tak -se eest lot suse ta ot le mist seks.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Eest lot sust võib ta ot le da iga as ja oma ne si se rii k -lik kohus, isegi esi me se astme kohus.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Kui puudub edasi ne si se rii kli kukoh tuot suse edasi kae ba mise või ma lus, on kohus kohus ta tud eest lot sust ta ot - lema.
If no further appeal is possible against the decision of
See tõttu või te alati teha et te pa ne ku, et Teie juh tu mist ga te ge levkoh tu nik kon sul tee riks Eu roopa Kohtu ga, välja ar va tud mui du gi sel ge tejuh tu mist te korral, mille puhul sel line otsus ei ole vaja lik.
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Kuidas oma õi gust si kaitsta? sta?
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Lõpuks on olemas või ma lus, et Eu roopa Ko mis jon pöördub Eu roo p a K o h tu poole, kui leiab, et si se rii kli kud õigus nor mid ei ole koos kõ las Eu -roo pa nor mist de ga (nn me net lus rik ku mis te puhul).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Kõ ne a lust ne me net luson aga ae ga nõu dev ega mõju ta otse selt Teie isi klik ku olu kor da.
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ko mis joni teatis „Töö ta ja te vaba lii ku mist ne – ko gust ka su ja -po tent si aa lisaa vu ta mist ne”, KOM(2002) 694 (lõplik), 11.12.2002:http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/free_mo ve ment/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Juhend „Tööjõu vaba lii ku mist ne uute ja prae gus te liik mes riiki de va hel.Kui das see te ge likult toi mub?”:http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/free_mo ve ment/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Juhend „Töötajate vaba liikumine Bulgaariasse ja Rumeeniasse ja Bulgaariast ja Rumeeniast – Kuidas see tegelikult toimub?”http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Tööjõu vaba lii ku mist ne Eu roopa Liidus: http://ec.eu ro pa.eu/em plo y ment_social/free_mo ve ment/in dex_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Tee nus te osu ta mise vaba dus ja asu ta mis vaba dus:http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Ül di ne teave Eu roopa Liidu kohta: http://eu ro pa.eu/
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Kas soost vi te töö ta da mõnes teises Eu roopa Liidu liik mes rii gis?Tut vu ge oma õigus te ga! Uuendatud 2007
SALES AND SUBSCRIPTIONS
MÜÜK JATELLIMINE TELLIMINE
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Väljaannete talituse tasulised väljaanded on saadaval meie müügiesindustes üle maailma.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Võtke ühendust müügiesinduste nimekirjast valitud esindusega ja esitage oma tellimus.
Contact the sales agent of your choice and place your order.
Kust saada müügiesinduste nimekirja?
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Kasutajaks saab registreeruda tasuta aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
Tellida saab veebilehelt:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
What is EU labour law?
Kuhu kaebuse korral veel pöörduda saab?
Where else can you go if you have a complaint?
Mis on ELi tööõigus?
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
ELi tööõigusega on määratletud töövõtjate ja tööandjate õigused ja kohustused töökohas.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
Tööõigusel on tähtis roll tagada, et kõrge tööhõive ja jätkuva majanduskasvuga kaasneks elu- ja töötingimuste pidev paranemine kogu Euroopa Liidus.
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit.
Kodaniku teeviida teenus (Citizens Signpost Service, CSS) CSS pakub nõuandeid ja praktilist abi ELi kodanikele, kes kogevad probleeme seoses vaba liikumisega Euroopa siseturul http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_et.htm
A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Kuidas oma õigusi ELis töötajanakaitsta? kaitsta?
Protecting your rights as an EU worker
•Samuti määratletakse
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
SOLVIT SOLVIT tegeleb ettevõtte/kodaniku ja riigiasutuse vahel tekkinud piiriüleste probleemidega seotud juhtumitega, mille puhul pole ELi seadusi korrektselt kohaldatud http://ec.europa.eu/solvit/site/index_et.htm
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
ELi seadused kehtivad liikmesriikide seadustega kõrvuti ja võivad olla siseriiklike seaduste suhtes ülimuslikud.
Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
Kui ELi ja liikmesriigi seadus on omavahel vastuolus, kehtib ELi seadus, mitte liikmesriigi oma.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
Need on eeskirjad, mis kehtivad asukohariigis mitmetes põhivaldkondades – maksimaalne tööperiood, töötasu alammäärad, iga-aastane tasustatav puhkus ning töötervishoid ja tööohutus.
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
Selleks, et kaitsta töötajate õigusi ning olla valmis muutusteks ja nendega toime tulla, hõlmavad kõnealused eeskirjad nelja põhivaldkonda.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Euroopa ombudsman Ombudsman käsitleb kaebusi, mille kohaselt mõni Euroopa asutus ei tegutse kooskõlas seadustega, ei austa hea halduse põhimõtteid või rikub inimõigusi http://www.ombudsman.europa.eu/home/et/default.htm
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Näiteks on osalise tööajaga töötajatel ELi tööõiguse kohaselt samad õigused kui täistööajaga töötajatel, nt õigus töövabastusele riigipühadel. Spetsiaalsed seadused on olemas ka noortöötajate, rasedate ja väikelaste emade kaitseks.
For more information
Lisateave
EU labour law http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
•Töötajate teavitamine ja konsulteerimine – need eeskirjad määratlevad, millistes küsimustes tuleb ELis töötajaid informeerida ja konsulteerida.
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
Seega tuleb töötajaid esindajate vahendusel teavitada,
A transfer occurs when a company is taken over or merges with another company.
Kollektiivse koondamise korral vallandatakse rühm töötajaid töölt põhjustel, mis ei ole seotud kõnealuste isikutega.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
Ettevõtte ülevõtmisel või liitumisel teise ettevõttega toimub töötajate ülevõtmine.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
Ettevõte on maksejõuetu, kui tal ei ole võimalik oma võlgasid tähtajaks tasuda.
Complaint form http://ec.europa.eu/community_law/ your_rights/your_rights_forms_en.htm
Kaebuse vorm http://ec.europa.eu/community_law/ your_rights/your_rights_forms_en.htm kui ettevõtte töökorralduses või lepingusuhetes on tarvis teha olulisi muudatusi, näiteks kui firma kavatseb mõne äriüksuse sulgeda.
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
ELi õiguses on määratletud ranged nõuded selle kohta, mida kujutavad endast kollektiivne koondamine, töötajate ülevõtmine ja tööandja maksejõuetus.
Workers thus have to be informed through their representatives if substantial changes are to be made in the company’s
© Euroopa ühendused, 2008 — Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
What happens if I have a complaint?
Kuidas ELi tööõigus toimib?
Can you ever complain to the Commission?
Mis saab, kui mul on kaebus?
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
EL määratleb direktiividega tööhõivealased miinimumnõuded.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
Praegu on tööõiguse valdkonnas jõus 21 direktiivi.
Directives are addressed to Member States.
Kas on võimalik esitada kaebust komisjonile?
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
Vastus on „jah”, kui leiate, et:
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
Liikmesriigid saavad direktiivi üle võtta siseriiklike seaduste või tööandjate ja ametiühingute vaheliste kokkulepete („kollektiivlepingud”) abil.
They are however free to give a higher level of protection than that prescribed in the EU legislation.
Samas on neil lubatud tagada kõrgemal tasemel kaitse, kui ELi õigusaktidega ette nähtud.
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
• ELi õiguses sätestatud miinimumstandardid ei ole siseriiklikku õigusesse korrektselt üle võetud;
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
Näiteks on maksimaalne tööaeg ELi õigusaktide järgi 48 tundi nädalas, kuid enamikus liikmesriikides on seda künnist langetatud – 38 või 40 tunnile nädalas.
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
• riigiasutus (nt tööandja, kelleks on mõni valitsusasutus või kohaliku tasandi riigiasutus) ei kohalda ELi õigusakte korrektselt;
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Nagu osalise tööajaga töötajatel, on ka tähtajalise töölepinguga töötajatel samad õigused kui täistööajaga töötajatel.
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
Need eeskirjad parandavad tähtajalise töö kvaliteeti, hoides tähtajalisi töötajaid ebaõiglase diskrimineerimise eest.
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Kui liikmesriik ei võta direktiivi kehtestatud tähtajaks üle, teeb seda valesti või kohaldab õigusakte viisil, mis on direktiiviga vastuolus, võib Euroopa Komisjon – täitevorgan, mis vastutab ELi õigusaktide jõustamise eest – algatada Euroopa Kohtus kõnealuse riigi vastu kohtumenetluse.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Kui teid on saadetud töölähetusse või olete tööandja, kes kavatseb saata oma töötajaid töölähetusse teise liikmesriiki, võite uurida selles riigis kehtivate töötingimuste kohta, pöördudes küsimusega asjaomase kontaktametniku poole.
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Kontaktametnike nimekiri on avaldatud Euroopa Komisjoni tööõiguse veebilehel (vt allpool lõik „Lisateave”).
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
Sellelt lehelt leiate ka teavet kohaldatavate tööhõivetingimuste kohta kõigis liikmesriikides..
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
Direktiiv on teatud tüüpi ELi õigusakt, millega sätestatakse miinimumstandardid ja nõutakse liikmesriikidelt konkreetse tulemuse saavutamist kindlaks tähtajaks, kuid ei määratleta rakendamise täpset vormi ega meetodit. Seega on liikmesriikidel võimalik valida, kuidas direktiivi nõudeid rakendada, eeldusel, et siseriiklike seadustega tagatakse miinimumstandardite õiguslik siduvus („ülevõtmine”).
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Neis olukordades võite kasutada kaebuse vormi (vt allpool lõik „Lisateave”) või saata kirja, faksi või e-kirja – vajalikud kontaktandmed ja vormid leiate Euroopa Komisjoni peasekretariaadi veebilehelt.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Menetlus on tasuta, teil on võimalik taotleda konfidentsiaalset käsitlemist ja kogu asjaajamine on võimalik ükskõik millises ELi ametlikus keeles.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
Sellisel juhul peaksite pöörduma tööinspektsiooni ja/või riigi ministeeriumi, ametiühingu või juristi poole, soovitatavalt võimalikult vara.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Kui on vaja viia asi riiklikku kohtusse või tribunali, võivad kehtida seadusega ettenähtud tähtajad ning tegutsemisega viivitades ei pruugi nõue tulemust anda.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Abi ja juriidilist nõustamist on võimalik saada ka ühingutest, õigusabikeskustest ja advokaadibüroodest.
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Euroopa Komisjon vaatab teie kaebuse läbi ja tulemustest antakse teile teada.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
Viimaks võib komisjon, kelle ülesanne on tagada, et liikmesriik likvideerib puudujäägid ELi seaduste järgimisel, algatada kohtumenetluse liikmesriigi vastu, kes ei täida oma kohustusi korrektselt.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Samas pole komisjonil üldjuhul õigust algatada menetlust üksikkodanike õiguste jõustamiseks.