natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If your incapacity for work continues for more than two weeks or if you are not entitled to sickness benefit from your employer when you become unfit for work, you can claim for sickness benefit paid by the local authority provided that you were in the labour market for the last 13
Kui olete töövõimetu kauem kui kaks nädalat või kui töövõimetuse tekkimise ajal ei olnud teil õigus saada kõnealust hüvitist tööandjalt, võite te saada päevaraha kohalikult omavalitsuselt, tingimusel et teil on olnud side tööturuga töövõimetusele eelnenud 13 nädala jooksul ning et te olete selle perioodi ajal töötanud vähemalt 120 tundi.
In order to claim daily sickness benefit from your local authority you must inform it of your illness no later than one week after your first day of absence from work and
Kui hüvitist maksab teie tööandja, tuleb kohalikku omavalitsust teavitada hiljemalt üks nädal pärast seda, kui tööandja on maksmise lõpetanud.
If you fail to supply the proof requested you will, as a rule, forfeit your right to claim daily benefits.
tavat tõendi ei esita, kaotate te üldjuhul õiguse saada päevaraha.
Working parents may postpone taking part of their leave.
Vanemad, kellel on töökoht, võivad osa oma puhkusest hiljem välja võtta.
Postponed leave must be taken before the child is 9 years old.
Puhkus tuleb välja võtta enne lapse 9-aastaseks saamist.
If an employer fails to pay sickness benefit and the local authority considers this to be unjustified, the local authority will pay an advance on the sickness benefit.
Kui tööandja ei maksa haigushüvitist ning kohalik omavalitsus leiab, et see ei ole põhjendatud, maksab kohalik omavalitsus haigushüvitist ettemaksena.
Duration of benefits and follow-up
Hüvitise maksmise kestus ja järelvalve
This benefit is calculated on the same basis as daily sickness benefit (see Section 2.1.2).
Hüvitist arvutatakse samuti nagu haiguspäevaraha (vt punkt 2.1.2).
Claims for cash benefit for childbirth or adoption must be submitted to the local authority within eight weeks of the date of birth or of the arrival of the child in the family.
Päevaraha taotlused raseduse ja sünnituse ning adopteerimise korral tuleb esitada kohalikule omavalitsusele kaheksa nädala jooksul pärast sünnitust või lapse enda hoole alla võtmist.
Daily benefit for maternity or adoption is paid by the local authority.
Raseduse ja sünnituse ning adopteerimise korral maksab päevaraha kohalik omavalitsus.
Employers pay benefits for absence due to prenatal examinations.
Tööandja maksab hüvitised seoses töölt puudumisega sünnituseelsete uuringute tõttu.
Readaptation aid (revalideringsydelse)
Rehabilitatsioonitoetus (revalideringsydelse)
The payment of benefits ceases once they have been paid (or a salary has been paid to the sick employee) for more than 52 weeks during the last 18 months.
Hüvitise maksmine lõpetatakse, kui seda on makstud (või kui haigele palgatöötajale on makstud palka) viimase 18 kuu jooksul rohkem kui 52 nädala eest.
The days on which benefit (or a salary) has been paid during the first two weeks of sick leave and the periods during which benefit (or a salary) has been paid in respect of a pregnancy, birth or an adoption are not taken into consideration.
Päevad, mille eest hüvitist (või palka) maksti haiguse tõttu töölt puudumise kahe esimese nädala jooksul ning perioodid, mille eest hüvitist (või palka) maksti raseduse, sünnituse või adopteerimise käigus, ei kuulu sellesse kategooriasse.
There are various ways of obtaining an extension to this 52-week period.
Hüvitise maksmise perioodi pikendamiseks üle 52 nädala on palju võimalusi.
If you are unfit for work following an illness or accident, you may be granted benefit for vocational training, retraining or a career conversion, if needed, to enable you to find new employment.
Kui te pärast haigust või õnnetusjuhtumit olete töövõimetu, võite te saada rahalist toetust koolituseks või ümberõppeks, kui see on vajalik uue töökoha leidmiseks.
This assistance will be granted only if it is vital in enabling you to recover and to provide for your family.
Nimetatud toetust antakse teile üksnes juhul, kui see on hädavajalik teile sellest olukorrast välja tulemiseks ning perekonna vajaduste eest hoolitsemiseks.
The local authority must monitor employees on sick leave to ensure that they retain their link with the labour market.
Rehabilitatsioonitoetust võidakse määrata igale Taanis elavale isikule, kes ei saa riigi vahenditest (Statens Uddannelsesstøtte) või välisriigi sotsiaalkindlustusskeemist muud sarnast haridus- ja koolitustoetust.
It must examine individual cases within eight weeks of the beginning of the absence, then at least once every eight weeks thereafter.
Kohalik omavalitsus peab kontrollima haige toimikut, et jälgida, kas viimane säilitab seose tööturuga.
The first examination involves the local authority taking a decision on how to develop a follow-up plan.
Ta peab asjaomase isiku olukorda kontrollima hiljemalt kaheksa nädalat pärast töölt eemalejäämise algust ning seejärel vähemalt iga kaheksa nädala tagant.
The plan must be drawn up immediately after the second follow-up examination, i.e. no later than after two times eight weeks of sick leave.
Esimesel korral ta teeb otsuse järelvalveplaani koostamise kohta.
Readaptation aid may be granted to any person permanently resident in Denmark who is not entitled to financial assistance from the State’s educational grant and loan scheme (Statens Uddannelsesstøtte) or from other schemes outside the scope of social legislation.
Plaan peab olema koostatud hiljemalt vahetult pärast teist kontrolli, st hiljemalt pärast seda, kui töölt on haiguse tõttu puudutud kaks korda kaheksa nädalat.
Recipients of social pensions or those who could have claimed such a pension because of ill health are entitled to sickness benefit for a limited period only (13 weeks over a 12-month period).
Isikutel, kes saavad sotsiaalpensioni või kes oleksid võinud seda tervislikel põhjustel taotleda, on õigus saada päevaraha 12 kuu kohta üksnes 13 nädala eest.
The same applies to those aged 65 years and over.
Sama kehtib isikute kohta, kes on saanud 65-aastaseks.
Maternity and adoption
Rasedus ja sünnitus ning adopteerimine
Readaptation assistance follows a predefined programme with a fixed amount paid on a monthly basis.
Rehabilitatsioon toimub vastavalt kindlaksmääratud kavale ning igakuiselt makstakse kindel summa.
Persons under the age of 25 receive benefit at a reduced rate.
Alla 25-aastased isikud saavad vähendatud määraga hüvitisi.
In addition to family maintenance benefit, payments may also be made for special expenses connected with either the training or the disability, e.g. for teaching materials or transport.
Lisaks perekonna ülalpidamiseks ettenähtud toetusele võidakse maksta ka hüvitisi koolituse ja töövõimetusega seotud kulude õppematerjalide või näiteks liikumisvahendite eest.
If the readaptation aid takes the form of in-house training, the salary paid is deducted from the readaptation benefit.
Kui rehabilitatsioon toimub ettevõttesisese koolitusena, arvestatakse töötasu rehabilitatsioonitoetusest maha.
Women resident in Denmark are entitled to free maternity care.
Taanis elavatel naistel on raseduse ja sünnituse korral õigus saada tasuta arstiabi.
The services on offer include prenatal examinations, free transport for examinations and childbirth, and confinement in hospital or attendance by a midwife in the case of a home birth.
Pakutavate teenuste hulka kuuluvad sünnituseelsed uuringud, tasuta transport uuringutele ja sünnitusele, sünnitus haiglaoludes või ämmaemanda abi kodus sünnituse korral.
The readaptation benefit is paid as long as the programme is adhered to, with a maximum period of five years.
Rehabilitatsioonitoetust makstakse rehabilitatsioonikavas osalemise perioodil kuni viis aastat.
How to obtain readaptation benefit
Kuidas saada rehabilitatsioonitoetust?
In addition, daily benefit is payable for maternity or adoption.
Lisaks võidakse maksta raseduse ja sünnituse ning adopteerimise päevaraha.
A woman who has been in employment during the 13 weeks prior to becoming entitled to maternity leave and has worked at least 120 hours during that period, or fulfils the requirements for being considered as selfemployed, is entitled to daily benefit for maternity and childbirth or adoption.
Raseduse ja sünnituse ning adopteerimise korral on õigus saada päevaraha naisel, kellel oli rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 13 nädala jooksul töökoht ning kes töötas selle perioodi jooksul vähemalt 120 tundi või kes vastab füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kehtestatud tingimustele.
Insurance periods completed in other Member States are counted as periods of employment.
Mõnes muus liikmesriigis täidetud kindlustusperioodid arvestatakse töötamisperioodi hulka.
Maternity benefit may be paid to the mother from four weeks before the expected date of birth and continues after the birth for 46 weeks, of which the last 32 weeks
Teatavatel juhtudel (seadmed ja abivahendid) võtab otsuse vastu maakonna pädev asutus, mitte kohalik omavalitsus. Lisateabe saamiseks sellel teemal pöörduge kohaliku omavalitsuse poole.
To obtain readaptation benefit and the special equipment or accessories that you need because of your invalidity, you must contact your local Department of social affairs and health (Social og sundhedsforvaltningen).
Viimase 32 nädala jooksul võib hüvitist jagada kahe lapsevanema vahel. Lisaks sellele on isal õigus saada sünnitusele järgneva 14 nädala jooksul kahe nädala eest päevaraha.
In some cases (equipment and accessories) the relevant decisions are not taken by the local authority but by the county authority.
Kohalik omavalitsus otsustab, kas teil on õigus saada haiguspäevaraha.
Further information on this matter may be obtained from your local authority.
Kui te ei ole otsusega nõus, võite esitada kaebuse sotsiaalkomisjonile (det sociale nævn) nelja nädala jooksul alates kuupäevast, mil teile otsu-
Appeals treatment.
kordset toetust.
Medical treatment and functional rehabilitation are covered only if their costs are not borne by the health insurance scheme or they are not part of treatment in a public hospital.
Meditsiinilist abi ja ümberõpet määratakse üksnes juhul, kui riiklik ravikindlustusskeem ei kata nendega seotud kulusid või kui need ei moodusta osa riiklikes haiglates antavast ravist.
The local authority takes the decision as to whether you are entitled to receive daily sickness benefit.
sest teatati. Sotsiaalkomisjoni otsuseid ei või edasi kaevata teise astme ametiasutusele.
The Social Appeals Board (Ankestyrelsen) may, however, decide to examine the matter if it considers that the case could serve as a precedent.
Toimiku võib siiski otsustada läbi vaadata sotsiaalkindlustuse apellatsiooninõukogu (Ankestyrelsen) , kui ta peab juhtumit pretsedendiks.
Sickness benefit is paid for short-term incapacity resulting from an accident at work or an occupational disease (see Section 2.1.2.).
Haiguspäevaraha makstakse niikaua kui tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu tekkinud töövõimetus reaalselt kestab (vt punkt 2.1.2).
However, when one year has passed since the accident occurred or the disease began, a decision must be taken where possible on compensation for the loss of earning capacity or for permanent disability.
Kui õnnetusjuhtumist või haiguse tekkimisest on aga möödas üks aasta, tuleb võtta otsus, kas määrata hüvitis kompenseerimaks töövõime kaotust või püsiva kahjustuse hüvitis.
Such compensation normally takes the form of a pension, but may be paid as a lump sum where the loss of earning capacity is less than 50%.
Hüvitisi makstakse üldjuhul pensionina, kuid see muudetakse kapitaliks juhtudel kui teenimisvõime kaotus on alla 50 %.
In other cases, part of the compensation may be converted into a lump sum at the request of the beneficiary.
Muudel juhtudel võib hüvitise saaja soovi korral muuta kapitaliks osa hüvitisest.
The law on insurance against accidents at work and occupational diseases covers, in principle, all persons employed in Denmark or on a Danish ship and the selfemployed who have taken out cover for themselves.
Seadus tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest kindlustamise kohta hõlmab peamiselt Taanis või Taani laeval töötavaid isikuid ning kindlustatud füüsilisest isikust ettevõtjaid.
Insurance against accidents at work and occupational diseases must be taken out with an approved insurance company.
Kindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu peab olema sõlmitud litsentseeritud kindlustusseltsiga.
The insurance covers physical injury and non-material damages due to accidents or exposure sustained at work.
Kindlustus katab töö raames tekkinud õnnetusjuhtumist või kahjulikus keskkonnas olemisest tingitud kehalise vigastuse ja moraalse kahju.
The accident or exposure must be sudden or last a maximum of five days.
Õnnetusjuhtumi või kahjulikus keskkonnas viibimise tuvastamine peab olema äkiline või sellest võib olla möödunud kõige enam viis päeva.
It also covers a series of listed occupational diseases, and harm sustained by a liveborn child before birth as a result of the mother’s work during pregnancy or any harmful exposure affecting the parents prior to conception.
Kindlustus katab samuti rida erinimekirjas olevaid kutsehaigusi ning kahjud, mis on tekkinud lapsele ema töö tõttu raseduse ajal või enne eostamist vanemate kahjulikus keskkonnas olemisest.
It does not, however, cover accidents sustained while travelling to or from work.
Üldjuhul ei ole kindlustusega kaetud õnnetusjuhtumid, mis tekivad tööle minnes või töölt tulles.
Compensation for loss of earning capacity is intended to replace the loss of earnings caused by the occupational injury.
Teenimisvõime kaotuse hüvitise eesmärk on kompenseerida sissetuleku kaotus tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel.
It amounts to the difference between the income which victims could have earned if the injury or occupational disease had not occurred and the income which they could be expected to earn taking account of the injury.
Sissetuleku kaotus võrdub kahe järgmiste sissetulekute vahega: asjaomase isiku sissetulek, mida ta oleks saanud, kui ta ei oleks tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu kannatanud, ning sissetulek, mida ta tõenäoliselt saab, võttes arvesse õnnetusjuhtumit või haigust.
To qualify for this compensation, the loss in earning capacity must be greater than 15%.
Hüvitise saamiseks peab teenimisvõime kaotus olema üle 15 %.
In the event of total loss, compensation is equal to four fifths of annual remuneration; if the loss is less, the compensation is reduced proportionately.
Teenimisvõime täieliku kaotuse korral on hüvitise suurus 4/5 aastapalgast.
There is, however, a predetermined maximum amount per year.
Väiksema kaotuse korral väheneb hüvitise suurus vastavalt.
On reaching the age of 67(65), beneficiaries may claim a retirement pension (folkepension), in which case the pension is replaced by a single lump-sum settlement.
Kui kindlustatud isik on saanud 67 (65) aastat vanaks, võib ta saada üldist vanaduspensioni (folkepension) ning ujuva määraga pension asendatakse fikseeritud määraga pensioniga.
Employers are required to report any accidents to their insurance company or to the National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen) as soon as possible.
Tööandja peab igast õnnetusjuhtumist teavitama viivitamatult oma kindlustusseltsi või tööõnnetuste ja kutsehaiguste ametit (Arbejdsskadestyrelsen).
If they fail to do so, the person who has sustained the accident or contracted the disease, or his/her survivors, have a fixed period of time in which to apply directly to the insurance company or to the Arbejdsskadestyrelsen.
Juhul kui tööandja ei teata õnnetusjuhtumist, on kannatanul või toitja kaotanud isikutel kindlustusseltsi või nimetatud ameti poole pöördumiseks aega üks aasta.
Doctors and dentists are required to report any suspected occupational disease at the earliest opportunity.
Arstid ja hambaarstid peavad igast oletatavast kutsehaigusest teavitama võimalikult kiiresti.
Compensation for permanent disability is granted in respect of permanent handicaps to everyday living that are attributable to the medical consequences of the injury or occupational disease.
Püsiva kahjustuse hüvitisega kompenseeritakse tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud tüsistustest tulenevaid igapäevaelu ebameeldivusi.
The amount of this benefit varies with the severity of the injury in accordance with a fixed scale.
Hüvitise suurus sõltub kahjustuse suurusest (töövõimetusmäär) ning see arvutatakse vastavate tariifide alusel.
Compensation for permanent disability is normally paid as a single lump sum.
Üldjuhul makstakse hüvitist ühekordse maksena kapitali kujul.
The benefits are:
Hüvitised on järgmised:
• medical treatment, functional rehabilitation, and equipment and accessories;
• ravi, ümberõpe, seadmed ja abivahendid;
• compensation for loss of earning capacity (pension);
• hüvitis kompenseerimaks teenimisvõime kaotust (pension);
• compensation for loss of provider (pension);
• hüvitis perekonnapea surma korral (pension);
Compensation for the loss of provider is granted to a surviving spouse or other surviving dependants.
Perekonnapea surma korral makstakse hüvitist abikaasale või muule isikule, kes kaotas teda ülalpidanud isiku.
It is fixed at a level that takes account of the survivors’ability to support themselves, is paid for a period not exceeding ten years and amounts to 30% of the deceased provider’s annual earnings.
Hüvitise suurus arvutatakse sõltuvalt toitja kaotanud isiku toimetulekuvõimalustest ning seda makstakse kuni 10 aastat. Hüvitise suurus on 30 % aastapalgast, mida kindlustatud isik enne oma surma sai.
Each child usually receives ongoing annual benefit of 10% of the deceased provider’s annual earnings (20% if the deceased person was the single parent of the child) until he or she reaches the age of 18 (21 if still in education or training).
Igal lapsel on üldiselt õigus saada kuni 18-aastaseks saamiseni (õpingute ja koolituse korral kuni 21-aastaseks saamiseni) iga-aas-tast hüvitist, mille suurus on 10 % töötasust, mida kindlustatud isik enne oma surma sai (20 %, kui surnud isik pidas last üksi üleval).
• temporary allowance for survivors in the event of death.
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste amet määrab kindlaks ka selle, kas raviks, ravimiteks, eriseadmeteks ja –abivahenditeks jne on vajalikud hilisemad kulutused.
Medical care is granted if deemed necessary to ensure the best chances of recovery or to consolidate the results of
Üleminekutoetus toitja kaotanud isikutele aitab kompenseerida eri kulusid, mida surnud isiku abikaasa või elukaaslane surmaga seoses kannavad.
The temporary survivors’ allowance is intended to compensate for various expenses borne by the spouse or
Tegemist on ühekordse hüvitisega, mille suurus on kõigi jaoks ühesugune.
Qualifying conditions and different types of pension
Pensioni saamise põhimõtted ja pensioniliigid
In the event of an accident or harmful exposure, pensions and capital are paid by the relevant insurance company.
Pensioni saamiseks peate te alates 15-aastaseks saamisest kuni pensioni taotlemise kuupäevani olema Taanis elanud vähemalt kolm aastat.
In the case of occupational diseases and sudden injuries caused by lifting, payments are made by the labour market’s occupational disease insurance fund (Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring).
Kui te kuulute määruse (EÜ) nr 1408/71 kohaldamisalasse, võite te vastavalt eeskirjadele, mille alusel võib elamisperioodid kokku liita, saada pensioni Taanis siiski pärast üheaastast Taanis elamise perioodi.
Pensions can be paid to you in another EU Member State if you reside there (see the guide‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’).
Töövõimetuspensioni saamiseks peate te olema ka alla 65-(67-)aastane.
In order to qualify for a pension, you must have lived in Denmark for at least three years between your 15th birthday and the day on which you apply for a pension.
Õnnetusjuhtumi või kahjuliku keskkonnaga kokkupuute korral maksab pensioni ja kapitali asjaomane kindlustusselts. Kutsehaiguse või tõsteseadmetest põhjustatud vigastuse korral maksab hüvitist tööturu kutsehaiguskindlustuskassa (Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring).
You must also be under the age of 65 (67) in order to receive an invalidity pension.
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”).
A full pension is payable if you have resided in Denmark for at least four fifths of the years between your 15th birthday and the date on which the pension is awarded.
Teil on õigus saada täispensioni, kui te olete Taanis elanud alates 15. sünnipäevast kuni pensioni määramise kuupäevani vähemalt 4/5 ajast.
For shorter periods of residence, the pension is determined on the basis of the ratio between the period of residence and four fifths of the period between your 15th birthday and the date on which the pension is granted.
Kui te olete Taanis elanud vähem aastaid, on makstav pension võrreldes nimetatud 4/5 ajaga proportsionaalselt väiksem.
The National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen) will decide whether the case in question constitutes an accident at work or an occupational disease, whether the person concerned is entitled to compensation, and if so how much.
Töövõimetuspensioni maksmine lõpetatakse, kui asjaomane isik saab 65 (67) aastat vanaks ning tal on automaatselt õigus saada üldist vanaduspensioni (folkepension, vt punkt 2.5).
This deadline is extended to six weeks if you live in a different European country.The addresses of the liaison bodies are given in Section 3.
Üldise täispensioni protsent on võrdne teile määratud täieliku töövõimetuspensioni protsendiga.
The invalidity pension ceases to be paid when the beneficiary reaches the age of 65 (67) and reverts automatically to a standard old-age pension (folkepension; see Section 2.5).
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste amet (Arbejdsskadestyrelsen) otsustab, kas tegemist on tööõnnetuse või kutsehaigusega ning kas asjaomasel isikul on õigus hüvitisele, mille suuruse määrab samuti kindlaks kõnealune amet.
The percentage of the full retirement pension paid out is equal to the percentage of the full invalidity pension granted.
Kui te ei ole nõus ameti otsusega, võite te selle vaidlustada otsusest teatamisele järgneva nelja nädala jooksul sotsiaalkindlustuse apellatsiooninõukogus (Den Sociale Ankestyrelse).
How to apply for a pension
Kuidas taotlust esitada?
The health insurance fund may pay out a death grant if the deceased person was entitled to health insurance benefits.
Pensionitaotluse peate esitama elukohajärgsele kohalikule omavalitsusele.
The amount depends on the deceased person’s family situation and financial circumstances.
Kohalik omavalitsus võib nõuda arstitõendit, mille teie arst koostab vastavale vormile.
If the deceased was aged under 18 the survivors receive a flatrate grant which is not means-tested.
Kui kohalik omavalitsus saab töövõimetuspensioni taotluse, peab ta kaaluma kõiki muid toetusvõimalusi, mis on sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktide raames võimalik.
You should submit your application to the local authority where you live.
Kindlustatud isiku surma korral võidakse maksta ravikindlustuse raames toetust matusekuludeks, kui surnud isikul oli õigus tervisekindlustuseks.
It may require you to submit a medical certificate drawn up by your doctor on a special form.
Kõnealuse toetuse suurus sõltub perekondlikust olukorrast ja surnud isiku sissetulekutest.
The fee for this certificate will be paid by the local authority.
Juhul kui surnud isik oli alla 18-aastane, saavad tema lähedased sissetulekutest sõltumatu ühekordse toetuse.
The local authority must, when it receives an application for an invalidity pension, consider all the options for granting assistance that come under the heading of social legislation.
Kohalik omavalitsus otsustab käsitleda teie toimikut töövõimetuspensioni suhtes kehtivate eeskirjade kohaselt, kui on tõendatud või eriolukorra tõttu on täiesti kindel, et teie töövõimet ei saa parandada aktiivsete tööturumeetmete, rehabilitatsiooni, taastusravi vms abil.