natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As regards in particular the new generation of Structural Funds, the Commission sought to take into account the views expressed by the Committee of the Regions, the European Economic and Social Committee and the European Parliament; accordingly, in October it made changes (2) to the initial proposal which it had presented in 2004.
Eelkõige struktuurifondide uue põlvkonna puhul soovis komisjon võtta arvesse Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ja Euroopa Parlamendi seisukohti ning seepärast muutis ta oktoobris (2) 2004. aastal esitatud esialgset ettepanekut.
Nice European Council — a few months after the adoption of the Lisbon strategy — designed
Sotsiaalvaldkonnas on eriti oluliseks muutunud Lissaboni strateegiaga seotud ajakavade rööpsus.
Nice European Council — a few months after the adoption of the Lisbon strategy — designed to to address, address, over over the the 2000–05
2005. aasta oli pöördelise tähtsusega: vaheläbivaatamise käigus anti Lissaboni strateegiale hoogu juurde ja ühenduse tasandil ühendati omavahel kaks sotsiaalpoliitika tegevuskava.
2000–05 period, period, the the new new social social challenges challenges and and needs with needs with particular particular reference to employment and the overall social context, in the light of globalisation and the reference to employment and the overall social context, in the light of globalisation and the enlargement of the Union.
Sel aastal jõudis lõpule 2000. aasta detsembris (st mõned kuud pärast Lissaboni strateegia vastuvõtmist) Nice’is kogunenud Euroopa Ülemkogu heakskiidetud sotsiaalmeetmete kava, mille eesmärk oli tulla aastatel 2000–2005 toime uute sotsiaalsete väljakutsete ja vajadustega, mis olid seotud eelkõige tööhõive ja üldise sotsiaalse raamistikuga, võttes arvesse üleilmastumist ja Euroopa Liidu laienemist.
CONSOLIDATION OF, AND PROSPECTS FOR, ECONOMIC AND SOCIAL COHESION
Sotsiaalpoliitika uus tegevuskava
89 for all’ (1). This new approach is expected to provide added value on two levels: facilitating the modernisation of national systems in the face of far-reaching economic and social changes; supporting the harmonious operation of the single market while ensuring respect for fundamental rights and common values.
(1) Uue raamistikuga peaks kaasnema lisandväärtus kahel tasandil: riikide süsteemide kaasajastamise edendamine põhjalike majanduslike ja sotsiaalsete muudatuste taustal; ühtse turu harmoonilise toimimise toetamine, mille käigus tagatakse ka põhiõiguste ja ühiste väärtuste austamine.
In its communication on this subject, the Commission described the combination of Community instruments needed to improve the quality of implementation of the agenda, and presented the key measures under two major headings re ecting its own strategic objectives throughout its term of o ce: prosperity and solidarity.
Komisjon kirjeldas ühenduse vahendite kogumit, mis on vajalik, et parandada tegevuskava elluviimise kvaliteeti, ning tutvustas olulisimaid meetmeid kahes peamises valdkonnas, mis peegeldavad kogu komisjoni ametiaega läbivaid strateegilisi eesmärke: heaolu ja solidaarsus.
The spring European Council welcomed this initiative by the Commission, which it saw as a contribution towards achieving the objectives of the Lisbon strategy by reinforcing the European social model in the pursuit of full employment and greater social cohesion.
Kevadine Euroopa Ülemkogu kiitis komisjoni kõnealust algatust kui panust Lissaboni strateegia elluviimisse, mis tugevdas samal ajal täieliku tööhõive poole pürgimisele ja suuremale sotsiaalsele ühtekuuluvusele toetuvat sotsiaalse Euroopa mudelit.
In January the Commission adopted its draft joint employment report 2004–05 ( based mainly on the national action plans for employment submitted by the Member States in autumn 2004.
Jaanuaris võttis komisjon vastu ühise tööhõivearuande eelnõu aastateks 2004–2005, (2) mille aluseks olid peamiselt riikide tööhõivealased tegevuskavad, mille liikmesriigid olid esitanud 2004. aasta sügisel.
This report, which was approved by the Council in March, gives an overview of the employment situation and an assessment of the progress made by the Member States in implementing the relevant guidelines and recommendations.
Aruanne, mille nõukogu märtsis heaks kiitis, annab ülevaate tööhõive olukorrast ja sisaldab hinnangut liikmesriikide edusammudele asjaomaste suuniste ja soovituste rakendamisel.
A revised version of those guidelines was adopted in April (3).
Aprillis võeti vastu kõnealuste suuniste läbivaadatud versioon. (3)
31 March, its thoughts on the social impact of the restructuring of enterprises (4).
Lissaboni strateegia taaskäivitamisega seoses esitas komisjon 31. märtsil oma nägemuse (4) ettevõtete ümberkorraldamise sotsiaalse mõju kohta.
It believes that such restructuring, if properly anticipated, can be economically and socially beneficial, so long as it is managed quickly and e ectively and is backed by sound policies.
Komisjon leiab, et korralikult planeerituna võivad sellised ümberkorraldused olla majandusliku ja sotsiaalse edu tagatiseks eeldusel, et ettevõtjad suudavad neid kiiresti ja tulemuslikult hallata ning et poliitiliste meetmetega aidatakse luua neile soodsad tingimused.
The Union itself can play a part in this by ensuring, over the long term, that the various policies are consistent and do not cause human capital to be destroyed, by encouraging the participation of all stakeholders and by paying heed to the local dimension, since that is where the anticipation of change is most e ective.
Euroopa Liit saab selles protsessis osaleda, tagades pikemas perspektiivis asjaomaste poliitiliste meetmete sidususe, mis on vajalik inimressursi kadude vältimiseks, soodustades kõigi huvitatud isikute osalemist ning võttes arvesse kohalikku tasandit, sest just seal on muudatuste kavandamine kõige tõhusam.
In September this general approach was welcomed by the European Economic and Social Committee, which also stressed the importance of social dialogue and the involvement of employees.
Septembris võeti selline üldine lähenemine hästi vastu Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitees, kus rõhutati muuhulgas sotsiaalse dialoogi olulisust ja palkade mõju kõnealuses kontekstis.
It gave this matter closer attention in the course of its December session.
Detsembrikuisel istungil käsitleti kõnealust teemat veelgi üksikasjalikumalt.
The Committee of the Regions meanwhile delivered its opinion on the Commission communication during its November session.
Novembrikuisel istungil väljendas oma arvamust komisjoni teatise kohta ka Regioonide Komitee.
SOLIDARITY approached in a consistent way throughout the Member States, taking due account of the European objective of a high level of employment and social protection.
9. juuni resolutsioonis toetas ka Euroopa Parlament eelkõige fiskaal-, majandus- ja rahanduspoliitika suuremat sidusust ning lisas, et liikmesriikides tuleks nimetatud poliitikasuundade ümberkorraldamisel võtta piisavalt arvesse Euroopa eesmärki tagada tööhõive ja sotsiaalkaitse kõrge tase.
Social protection and inclusion
Sotsiaalkaitse ja sotsiaalne kaasatus
In January the Commission adopted its draft ‘Joint report on social protection and social inclusion’ (1), which focuses on social inclusion and national strategies to ght poverty and social exclusion, but also addresses the question of pensions.
Jaanuaris võttis komisjon vastu sotsiaalset kaitset ja sotsiaalset kaasatust käsitleva ühisaruande projekti, (1) milles ta käsitles sotsiaalset kaasatust ning riiklikke vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise programme, aga ka pensionide küsimust.
It sets out the main conclusions drawn from the application of the open method of coordination, as a contribution to the annual assessment of the Lisbon strategy.
Komisjon esitas dokumendis kooskõlastamise avatud meetodi rakendamise põhjal tehtud järeldused, et neid võetaks arvesse Lissaboni strateegia iga-aastasel hindamisel.
The Council adopted the report in March.
Märtsis kiitis nõukogu aruande heaks.
Mobility of workers and coordination of social security schemes
Töötajate liikuvus ja sotsiaalkindlustusskeemide kooskõlastamine
One year after its introduction on 1 June 2004, the European health insurance card (2) was being carried by more than 30 million people in the European Union.
Aasta pärast seda, kui 1. juunil 2004 võeti kasutusele Euroopa tervisekindlustuskaart, (2) on kaardil Euroopa Liidus juba üle 30 miljoni kasutaja.
Such popularity re ects the belief which citizens have in the added value of an instrument for aligning the rights of all categories of insured persons as regards access to healthcare during a temporary stay in a Member State other than the competent State, while simplifying the procedures imposed on the patient.
Selline populaarsus osutab lisandväärtusele, mille on kodanike silmis omandanud vahend, mis võimaldab ühendada kõigi kategooriate kindlustatute õigused seoses juurdepääsuga tervishoiuteenustele muudes liikmesriikides kui pädev liikmesriik, lihtsustades samal ajal patsientide suhtes kohaldatavaid menetlusi.
In a resolution adopted on 9 June, the European Parliament stated that it wanted further steps to be taken to promote patient mobility within the Union.
9. juuni resolutsioonis avaldas Euroopa Parlament soovi, et arendataks ka muid vahendeid, mis edendaksid patsientide liikumist Euroopa Liidus.
Additionally, the legislation governing the application of social security schemes to
Lisaks muudeti ühenduse piires liikuvate töötajate ja nende pereliikmete suhtes
) for three reasons: to take account of recent developments in the case-law of the Court of Justice; to facilitate the application of this legislation; and to re ect changes in the social security laws of the Member States.
4 ) ja seda sotsiaalkindlustusskeemide kohaldamist käsitlevaid õigusakte ( kolmel põhjusel: võtmaks arvesse Euroopa Kohtu viimase aja kohtulahendeid, hõlbustamaks kõnealuste õigusaktide kohaldamist ja võtmaks arvesse muudatusi liikmesriikide sotsiaalkindlustuse alastes õigusaktides.
As regards pension rights, with a view to making it easier for workers to change their job or to move from one country to another in keeping with the revised Lisbon strategy, the Commission presented, on 20 October, following widespread consultation, a proposal for a directive aimed at improving the ‘portability’ of supplementary pension rights (5).
Et võimaldada töötajatel lihtsamini vahetada tööd ja liikuda ühest riigist teise kooskõlas läbivaadatud Lissaboni strateegiaga, esitas komisjon pensioniõiguste vallas 20. oktoobril pärast ulatuslikke konsultatsioone direktiiviettepaneku, mille eesmärk on parandada täiendavate pensioniõiguste kaasaskantavust.
The intention is to reduce obstacles relating to the conditions for acquiring pension rights, the conditions for preserving ‘dormant’ pension rights and the transferability of acquired rights.
(5) Seeläbi soovitakse eelkõige vähendada takistusi, mis on seotud pensioniõiguste omandamise tingimuste, seisvate pensioniõiguste säilitamise tingimuste ja omandatud õiguste ülekandmisega.
The Commission proposes also to improve the information given to workers on how mobility may a ect supplementary pension rights.
Lisaks tegi komisjon ettepaneku parandada teavet, mida antakse töötajatele liikuvuse mõju kohta täiendavatele pensioniõigustele.
CONSOLIDATION OF, AND PROSPECTS FOR, ECONOMIC AND SOCIAL COHESION
MAJANDUSLIKU JA SOTSIAALSE ÜHTEKUULUVUSE TUGEVDAMINE JA UUED VÄLJAVAATED
Combating discrimination
Võitlus diskrimineerimisega
On 1 June the Commission set out a framework strategy (1) as a follow-up to its 2004 Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged European Union (2).
1 ) mis on jätk 2004. aasta rohelisele
The main aim of this initiative is to guarantee e ective legal protection against discrimination, through an approach which takes account of the fact that there are multiple forms of discrimination and which involves all the stakeholders as well as the general public.
1. juunil avaldas komisjon raamstrateegia, ( raamatule „Võrdõiguslikkus ja mittediskrimineerimine laienenud Euroopa Liidus” (2).
This new approach is further re ected in a proposal seeking to make 2007 the European Year of Equal Opportunities for All (3).
Selle algatuse peamine eesmärk on tagada tõhus õiguslik kaitse diskrimineerimise eest ning lisaks pannakse selles paika lähenemine, mis hõlmab diskrimineerimise kõiki (sageli väga keerukaid) põhjuseid ning millesse on kaasatud nii kõik sidusrühmad kui ka üldsus.
The European Parliament meanwhile, in a resolution adopted on 9 June, called for the process of social inclusion in the Union’s new Member States to be speeded up.
Kõnealust uut lähenemist peegeldab veel teinegi ettepanek: kuulutada 2007. aasta Euroopa aastaks „Võrdsed võimalused kõigile”.
Moreover, the Commission adopted on 28 November a communication on the situation of people with disabilities in the enlarged European Union (4
(3) Euroopa Parlament omakorda esitas 9. juuni resolutsioonis üleskutse kiirendada sotsiaalse kaasamise protsessi Euroopa Liidu uutes liikmesriikides.
), which identifies, among other things, priorities for the second phase (2006–07) of the EU disability action plan (2004–10).
Lisaks võttis komisjon 28. novembril vastu teatise, milles käsitleti puuetega inimeste olukorda laienenud Euroopa Liidus (4) ja milles määrati muuhulgas kindlaks puuetega inimesi toetava ühenduse tegevuskava (2004–2010) teise etapi (2006–2007) prioriteetsed valdkonnad.
5 and men (
14. veebruaril võttis komisjon vastu aruande naiste ja meeste võrdõiguslikkusest, (5) mis hõlmab esmakordselt kogu laienenud Euroopa Liitu ja mis esitati kevadisele Euroopa
), which is the rst to cover the enlarged Union and ties in with the spring
Ülemkogule. Aruandes kirjeldati vastavalt meeste ja naiste olukorra peamisi arengusuundi hariduse, tööhõive ja ühiskondliku elu valdkonnas.
European Council. In it, the Commission sets out the main developments in the relative situation of women and men in education, employment and social life.
Lisaks eelöeldule tähistati möödunud aastal kümne aasta möödumist Pekingi ülemaailmsest naiste konverentsist ning mitu institutsiooni (6) otsustas kinnitada, et
Moreover, as 2005 marked the 10th anniversary of the Beijing World Conference on Women, various institutions (6) reaffirmed the Union’s commitment to pursuing the objectives and the action programme laid down at that conference, which took place in September 1995.
Euroopa Liit toetab endiselt 1995. aasta septembris peetud konverentsi eesmärkide ja tegevuskava elluviimist.
Additionally, on 7 September, pending the establishment of a new framework programme for 2007–13, the two existing Community action programmes in the eld of gender equality, which were due to end on 31 December 2005, were extended for a transitional one-year period (7).
Oodates uue raamprogrammi kehtestamist aastateks 2007–2013, pikendati meeste ja naiste võrdõiguslikkuse valdkonnas 7. septembril (7) ühe aasta pikkuse üleminekuperioodi võrra kaht ühenduse kehtivat tegevuskava, mis oleksid pidanud lõppema 31. detsembril 2005.
(10 March); Council conclusions (2 June).
) Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee arvamus (9. veebruar); Euroopa Parlamendi 10. märtsi resolutsioon; nõukogu järeldused (2. juuni).
7) Decision No 1554/2005/EC (OJ L 255, 30.9.2005).8) COM(2005) 81.
) Otsus nr 1554/2005/EÜ (ELT L 255, 30.9.2005).
SOLIDARITY and Social Committee and the Committee of the Regions set out their views on the situation of women who are vulnerable to poverty, given that their situation is often less secure than that of men.
Instituut on sõltumatu asutus, kelle ülesanne on pakkuda tehnilist tuge ühenduse institutsioonidele ja liikmesriikidele, et aidata neil edendada ja ellu viia Euroopa Liidu asjaomast poliitikat.
The European Parliament also addressed this topic in a resolution adopted on 13 October.
13. oktoobri resolutsioonis käsitles kõnealust teemat ka Euroopa Parlament.
On 18 July the Council adopted a directive to implement the agreement between the Community of European Railways (CER) and the European Transport Workers’ Federation (ETF) on certain aspects of the working conditions of mobile workers engaged in interoperable cross-border services (1).
18. juulil võttis nõukogu vastu direktiivi, mille eesmärk on rakendada Euroopa Raudteede Ühenduse (CER) ja Euroopa Transporditöötajate Föderatsiooni (ETF) vahel sõlmitud kokkulepet piiriüleseid koostalitlusteenuseid osutavate liikuvate töötajate töötingimuste teatavate aspektide puhul. (2)
The Commission for its part launched the rst phase of social partner consultation on the simplification and rationalisation of reports on the practical implementation of directives relating to the health and safety of workers at work in April.
Komisjon käivitas aprillis tööturu osapooltega peetavate konsultatsioonide esimese etapi, mille käigus arutatakse teatavate töötervishoiu ja tööohutuse alaste direktiivide rakendamise aruannete standardimist ja ratsionaliseerimist.
The second consultation phase was launched in October.
Konsultatsioonide teine etapp käivitati oktoobris.
The 10th Social Dialogue Summit was held in Brussels on 29 September, chaired by Mr Barroso, President of the Commission.
29. septembril toimus Brüsselis kümnes tööturu osapoolte dialoogi käsitlev tippkohtumine, mida juhtis komisjoni president J. M. Barroso.
This meeting, coinciding with the 20th anniversary of o cial EU-level social dialogue, provided an opportunity to look at the social partners’ role in the EU strategy for boosting growth and jobs within the framework of the revamped Lisbon strategy.
Tippkohtumise ajal sai täis 20 aastat ajast, mil Euroopa Liidus institutsionaliseeriti tööturu osapoolte vaheline dialoog, ning kohtumise käigus pöörati erilist tähelepanu tööturu osapoolte rollile Euroopa Liidu strateegias, mille eesmärk on suurendada majanduskasvu ja luua töökohti Lissaboni strateegia raames.
The demographic situation
Demograafilise olukorraga seotud küsimused
On 16 March, just before the Lisbon strategy was relaunched by the spring European Council, the Commission adopted a Green Paper: ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ (2).
Pisut enne seda, kui kevadel kogunenud Euroopa Ülemkogu taaskäivitas Lissaboni strateegia, võttis komisjon 16. märtsil vastu rohelise raamatu pealkirjaga „Silmitsi demograafiliste muutustega – uus põlvkondadevaheline solidaarsus”.
The European Union is today faced with demographic change on an unprecedented scale, as a result of three factors: continued lengthening of life expectancy; increasing numbers of people over the age of 60; and a persistently low birth rate.
(3) Praegused muutused Euroopa Liidu demograafilises olukorras on ulatuslikumad ja tõsisemad kui kunagi varem ning nende peamisi põhjusi on kolm: keskmise eluea pidev pikenemine, üle 60aastaste osakaalu suurenemine ja järjepidevalt madal sündivus.
The Union should therefore pursue three priorities: bringing about a return to demographic growth; achieving a balance between the generations; and building new bridges between the stages of life.
Komisjon leiab, et demograafiliste muutuste tagajärjel tekib uuelaadne ühiskond ning sellises olukorras peavad kõik andma oma panuse ja tekkima peab uus põlvkondadevaheline solidaarsus.
The Committee of the Regions, which delivered its opinion on this document during its November session, pointed out that the debate should also be conducted at regional and local levels.
Euroopa Liit peab püüdlema kolme esmatähtsa eesmärgi saavutamise suunas: muuta iive uuesti positiivseks, tagada põlvkondadevaheline tasakaal ja leida
Page 93
93 uusi võimalusi ealiste üleminekute jaoks.
SOLIDARITY WITH FUTURE GENERATIONS AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT
Regioonide Komitee väljendas oma arvamust kõnealuse dokumendi kohta novembrikuisel istungil ning rõhutas, et arutelu peaks toimuma ka piirkondlikul ja kohalikul tasandil.
93 session, took the view that long-term solutions, unlike short-term approaches, should seek to change demographic trends.
Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee leidis detsembrikuisel istungil, et demograafilist arengut saab muuta pigem pikaajaliste meetmete kui lühiajaliste lahenduste abil.
Social policy agenda:http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Sotsiaalpoliitika tegevuskava: http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_fr.html.
Coordination of social security schemes:http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Sotsiaalkindlustussüsteemide kooskõlastamine: http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_security_schemes/index_fr.htm.
Solidarity with future generations and sustainable development
Solidaarsus tulevaste põlvkondadega ja säästev areng
Environment 12
Keskkond
Citizens’ general awareness of environmental issues has greatly in uenced European Union environmental policy, particularly through a general desire to integrate environmental policy into all other policy areas, as exemplified by, for example, the work carried out in connection with the introduction of the Financial Instrument for the Environment (LIFE+) (1).
Kodanike üldine teadlikkus keskkonnaküsimustes on Euroopa Liidu keskkonnapoliitikat oluliselt mõjutanud, ajendades eriti soovi lõimida see poliitika kõigi teiste poliitikavaldkondadega, nagu näitab tehtud töö seoses keskkonna rahastamisvahendi LIFE+ kehtestamisega. (1)
This action programme, which is scheduled to run for 10 years, entrusted the Commission with the task of drawing up seven thematic strategies on: air pollution;the prevention and recycling of waste;the protection and preservation of the marine environment;soil preservation;reasonable use of pesticides;sustainable use of resources;the urban environment.
Euroopa Liidu keskkonnapoliitika järgib praegu Euroopa Liidu kuuendas keskkonnaalases tegevuskavas (1) kindlaks määratud eelisvaldkondi, nimelt: kliimamuutustega võitlemine; looduse ja bioloogilise mitmekesisuse kaitsmine; keskkonna, tervise ja elukvaliteedi säilitamine; loodusvarade säilitamine.
Four of those thematic strategies were adopted in 2005, namely those on air, the marine environment, waste and resources.
Aastal 2005 võeti vastu neli neist temaatilistest strateegiatest, nimelt need, mis käsitlevad õhusaastet, merekeskkonda, jäätmeid ja loodusvarasid.
The other strategies are in the process of being nalised.
Teised strateegiad on lõpetamisjärgus.
Background
Säästev areng
Sustainable development can be de ned as a better quality of life for all, today and for future ned as a better quality of life for all, today and for future generations.
Säästvat arengut võib defineerida kui igaühe paremat elukvaliteeti praegu ja tulevaste põlvkondade jaoks.
Council approved approved a a strategy strategy proposed proposed by by the the
Tegemist on arenguvisiooniga, mis ühendab majanduslikku arengut, keskkonnakaitset ja sotsiaalset õiglust.
European Union strategy strategy for for sustainable development’).
2001. aasta juunis kiitis Göteborgi Euroopa Ülemkogu heaks komisjoni kavandatud säästva arengu strateegia („Säästev Euroopa parema maailma nimel: Euroopa Liidu säästva arengu strateegia”).
Lisbon strategy, strategy, proposes measures proposes measures aimed aimed at at the welfare the welfare of of European
Selles Lissaboni strateegiat täiendavas strateegias tehakse ettepanekuid Euroopa kodanike heaoluga seotud ning eriti kliimamuutusi, vaesust ja terviseriske käsitlevate meetmete kohta.
The objectives of the Commission communication on the review of the sustainable development strategy adopted on 13 December are to re ne the strategy adopted in 2001 and to develop the existing framework (2).
9. veebruaril (2) esitas komisjon kokkuvõtte 2001. aastal väljatöötatud üldise strateegia kohta, et hinnata ühelt poolt tehtud edusamme ja teiselt poolt tuleviku üldisi suundi.
To this end, it identifies key issues where a strong impetus is needed in the years ahead (climate change and clean energy, public health, migration ows, management of natural resources, sustainable
See kokkuvõte ei olnud üksnes töövahend, vaid selle eesmärgiks oli ka teiste
SOLIDARITY WITH FUTURE GENERATIONS AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT
SOLIDAARSUS TULEVASTE PÕLVKONDADEGA JA SÄÄSTEV ARENG