natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An unemployed person who has no dependants and is living with persons who have an income is entitled to 55% of previous earnings for the first year and 40% thereafter, but only for a period of 3 months, extended by 3 months for each year of work before the period of unemployment.
Töötul, kellel ei ole ülapeetavaid pereliikmeid ning kes elab koos isikuga, kellel on sissetulek, on õigus saada esimesel aastal 55 % kaotatud sissetulekust ning pärast seda 40 %, kuid ainult kolmeks kuuks, mida pikendatakse vajaduse korral kolme kuu võrra töötusele eelnenud iga tööaasta kohta.
Unemployment benefit – Qualifying conditions
Tingimused töötushüvitise saamiseks
To be entitled to unemployment benefit, you must:
Töötushüvitise saamiseks peate te vastama järgmistele tingimustele:
After this 3-month period (or any extension), an unemployed person is entitled to a flat-rate allowance of EUR 15.58 a day (as at 1October 2006) or EUR 20.44 if the person concerned and his or her spouse are receiving only unemployment benefit and the spouse’s unemployment benefit is EUR 27.37 a day or less (as at 1October 2006).
Pärast kolmekuulist perioodi ning võimalikke pikendamisi on tal õigus saada kindlasummalist hüvitist, mille suurus on 15,58 eurot päevas (1. oktoobri 2006. aasta seisuga) või 20,44 eurot, juhul kui töötu ja tema abikaasa ei saa peale töötutoetuse muid toetusi ning et abikaasa töötutoetus ei ole suurem kui 27,37 eurot päevas (1. oktoobri 2006. aasta seisuga).
• have worked a minimum number of days (between 312 and 624) during a fixed period of time (from 18 to 36 months).
•taotluse esitamiseks peate te olema töötanud kindlaksmääratud perioodi jooksul (18–36 kuud) miinimumarvu päevi (312–624).
The length of this period depends on your age.
Perioodi pikkus sõltub vanusest.
Periods of work in other EU Member States are normally taken into account, but you must have become unemployed in Belgium;
Mõnes muus liikmesriigis töötatud aega võetakse põhimõtteliselt arvesse, aga te peate olema oma töö kaotanud Belgias;
An unemployed person with part-time work can in certain cases receive a supplementary allowance, the amount of which depends on the number of hours worked.
50-aastased või vanemad töötud, kes on varasemalt töötanud vähemalt 20 aastat, saavad täiendavat hüvitist tööstaaži või uuesti tööle asumise eest.
• have lost your job involuntarily, without receiving compensation;
•te peate olema kaotanud oma töö ning oma sissetuleku teie tahtest sõltumatutel põhjustel;
Workers whose contracts of employment are temporarily suspended through no wish of their own can obtain a temporary per diem allowance for each full day of suspension.
Osalise tööajaga töötu võib teatavatel juhtudel saada täiendavat toetust, mille suurus sõltub töötatud tundide arvust.
• be registered as a job-seeker with the competent employment service and reply to every suitable job offer, training offer or, after the age of 45, retraining offer.
•te peate olema registreeritud töötuna pädeva tööhõiveameti juures ning peate vastu võtma iga sobiva töö- ning koolituspakkumise, ning alates 45. eluaastast nõustuma kutsealase ümberõppega.
In Flanders, the competent employment service is the VDAB, in Brussels it is Actiris and in Wallonia, FOREM;
Flandrias on pädev tööhõiveamet VDAB, Brüsselis Actiris ja Valloonias FOREM;
Young persons below the age of 30 (at the time of claiming) who have been unemployed since leaving school and who meet the other qualifying criteria (type of education, etc.) may be entitled to a flat-rate per diem benefit, payable after a certain time.
Töötajad, kelle tööleping on ajutiselt peatatud osapoolte tahtest sõltumatutel põhjustel, võivad saada ajutist töötutoetust iga päeva eest, mil tööleping on täielikult peatatud.
Part-time workers who become unemployed are entitled to a level of benefit in proportion to their number of working hours.
Taotluse esitamise kuupäeval alla 30-aastased noored, kes on pärast kooli lõpetamist täielikult töötud, võivad pärast teatavat ooteaega saada kindlasummalist toetust, juhul kui nad vastavad kõigile seadusjärgsetele tingimustele seoses vanuse, eelnevalt läbitud õppevormiga jms.
• be able to work;
•te peate olema töövõimeline;
• be under the age of 65 (for women, currently, 64);
•te peate olema alla 65-aastane (naiste puhul ajutiselt alla 64-aastane);
How to claim unemployment benefit
Mida on vaja teha töötutoetuse saamiseks?
• have your usual residence in Belgium and actually be living in Belgium.
•teie alaline elukoht peab asuma Belgias ning te peate ka tegelikult elama Belgias; piiratud ajaks võite te lahkuda mõnda muusse liikmesriiki ja otsida seal tööd, ilma et te kaotaksite oma õigused hüvitise saamiseks Belgias.
You may be authorised to go to
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
You have to apply to the body responsible for paying your unemployment benefit. Decisions on granting ben-
Töötushüvitise suurus ja saamise kestus
Amount of supplementary allowance paid by the employer
Hüvitiste maksmisest keeldumine
Refusal of benefits
Tööandja makstav täiendav hüvitis
Under a pre-retirement agreement, the employer pays the person concerned a monthly sum by way of supplementary allowance.
Tööandja peab maksma eelpensioni saavale isikule täiendavat hüvitist.
If you are out of work because you left your job for no valid reason or were dismissed through your own fault, or if you refuse an offer of a suitable job or training programme while unemployed or you do not try hard enough to find a job, your benefit is liable to be withheld for a certain period.
Toetuste maksmisest võidakse teatavaks perioodiks keelduda, juhul kui te olete tulnud töölt ära mõjuva põhjuseta või teid vallandati teie süü tõttu või te olete töötuna keeldunud sobivast töö- või koolituspakkumisest (võimaliku uue töökoha leidmiseks) või kui te ei ole uue töökoha leidmiseks piisavalt jõupingutusi teinud.
The legal minimum amount of this supplementary allowance is equal to half the difference between net reference pay (subject to a ceiling of a gross monthly salary of EUR 3 234.01 — index-linked since 1October 2006) and unemployment benefit.
Täiendava hüvitise ametlik miinimummäär on pool netopalga (kuu brutopalga ülemmäär on 3 234,01 eurot, indekseeritud summa alates 1. oktoobrist 2006) ja töötutoetuse vahest.
Net reference pay is the gross pay for the reference month, less personal social security and occupational insurance contributions; the result is rounded up to the nearest euro.The amount of gross pay taken into account is subject to a ceiling of EUR 3 234.01 (index-linked, as of 1October 2006).
Saadud tulemust ümardatakse suurema väärtuseni. Brutopalga ülemmäär on 3 234,01 eurot (indekseeritud summa, kehtib alates 1. oktoobrist 2006).
Contractual pre-retirement is a system that allows certain older workers who are made redundant to obtain a supplementary allowance – in addition to unemployment benefit – payable by the employer or a fund acting on his behalf.
Lepinguline eelpension on skeem, mis vallandamise korral võimaldab teatavas vanuses töötajatel saada lisaks töötutoetusele täiendavat hüvitist tööandjalt või tööandja nimel tegutsevast fondist.
Contractual pre-retirement is not early retirement.
Lepinguline eelpension ei ole ennetähtaegne pension.
In some sectors, this allowance is paid by a welfare fund.
Teatavates tegevusharudes maksab kõnealust hüvitist toimetulekutoetuse fond.
If the company should close or go bankrupt, it may be paid by the Company Closure Fund.
Ettevõtte sulgemise või pankroti korral võib seda hüvitist maksta ettevõtte sulgemise fond.
Contractual pre-retirement only applies to workers in the private sector.
Lepinguline eelpension hõlmab ainult erasektori töötajaid.
Semi-retirement under this scheme applies only to fulltime employees in the private sector who agree to work halftime.
Osaline eelpension hõlmab ainult erasektori täistööajaga töötajaid, kes vähendavad oma töökohustusi poole võrra võrreldes seadusega ettenähtud ajast.
Standard contractual pre-retirement
Tavapärane lepinguline eelpension (täielik pension)
Semi-retirement is a system that allows older workers to sign an agreement with their employer to work halftime.
Eelpension poole tööajaga töötamise korral pakub eakamatele töötajatele võimaluse sõlmida tööandjaga leping, millega vähendatakse töökohustused poole tööajaga töötamisele.
Under this system a semi-retired worker is entitled to the applicable unemployment benefit plus a supplementary allowance paid by the employer or a fund acting on his behalf.
Lisaks osalise eelpensioni puhul makstavale töötutoetusele saab töötaja täiendavat hüvitist tööandjalt või tööandja nimel tegutsevast fondist.
The qualifying condition is that you have been made redundant: the initiative has to come from your employer.
Tingimuseks on teie vallandamine: teid peab vallandama teie tööandja.
That means that your employer must either give you notice or terminate your contract, with a severance payment.
See eeldab, et tööandja teatab teile vallandamisest ette või lõpetab töölepingu, makstes lahkumistoetust.
Semi-retirement is therefore not the same thing as early retirement, but is part-time employment combined with unemployment benefit and a supplementary allowance.
Eelpension poole tööajaga töötamise korral ei ole seega mitte ennetähtaegne pension, vaid osalise tööajaga töökoht, mille eest saadud töötasule lisandub töötutoetus ja täiendav toetus.
You cannot claim pre-retirement benefits if you resign voluntarily, or at the end of a fixed-term contract, or if your contract is ended by reason of force majeure.
Teil ei ole õigust saada eelpensioni, kui te lahkute ametist omal soovil või kui tähtajaline leping lõpeb või kui leping lõpeb vääramatu jõu tõttu.
Unlike standard contractual pre-retirement, the worker does not have to be made redundant before the agreement is concluded, but the agreement does have to be concluded before the scheme is implemented, with the corresponding reduction in benefits.
Vastupidiselt tavapärasele lepingulisele eelpensionile ei pea selle saamiseks olema tööandja töötajat esmalt vallandanud. Sellegipoolest peab skeem olema kokku lepitud enne töökohustuse vähendamist.
Pre-retirement benefits: if you are pre-retired you will receive unemployment benefit for every day of the week except Sunday, plus a supplementary allowance from your employer.
Hüvitis eelpensioni korral: te saate töötutoetust iga nädalapäeva (v.a pühapäeva) kohta ning teie tööandja maksab täiendavat hüvitist.
These benefits are subject to social security contributions and occupational insurance fund deductions.
Teie eelpension sõltub sotsiaalkindlustusmaksetest ning palgalt makstud tulumaksult.
Family benefits
Kui sama lapse puhul on õigus peretoetusele mitmel isikul, tuleks järgida teatavaid eesõiguse eeskirju.
Amount of unemployment benefit
Palga suhtes kehtestatud ülemmäär on 68,4127 eurot päevas või 1 778,73 eurot kuus (indekseeritud summa, kehtib alates 1. oktoobrist 2006).
The amount of unemployment benefit payable in this case is 60% of your most recent gross pay, whatever your
•kuni 25. eluaastani, tingimusel et ta on hõlmatud tunnustatud ja kontrollitava kutseõppelepinguga;
You are entitled to family benefits if you are an employed person or are unemployed, disabled or receiving a pension.
Eelpensioni saades ei ole teil õigus saada eakate töötute täiendavat hüvitist.
The supplements for handicapped children and the increases in family benefit for orphans are no longer paid starting with the month after the month in which the qualifying conditions are no longer met.
Puudega laste täiendavaid toetusi ning suuremat peretoetust orbude puhul ei maksta alates kuust, mis järgneb kuule, mil nõutavad tingimused ei olnud enam täidetud.
• up to the age of 21, if they were born on or before 1January 1996 and are physically or mentally handicapped to a degree of at least 66%, or if they were born after 1January 1996 and suffer from a complaint affecting them in terms of mental or physical disability or personal activity and participation, or affecting their family circle;
•kuni 21. eluaastani, juhul kui ta on sündinud enne 1. jaanuari 1996 (kaasa arvatud) ning tal on vähemalt 66 % füüsiline või vaimne puue või kui ta on sündinud pärast 1. jaanuari 1996 ning tal on haigus, mille tagajärjel võib tekkida füüsiline või vaimne puue või millel võivad olla tagajärjed tööalases plaanis või millel võivad olla tagajärjed tema perekonnaringile;
A birth grant is paid for the birth of a child.
Sünnitoetust makstakse lapse sünni korral.
You can apply for this any time starting from the sixth month of pregnancy, and the grant can be paid as of the second month before the scheduled date of birth.
Sünnitoetuse taotluse võib esitada alates kuuendast raseduskuust ning toetust võib maksta kõige varem kaks kuud enne eeldatavat sünnikuupäeva.
• up to the age of 25, for students, graduate students preparing a thesis and trainees;
•kuni 25. eluaastani, kui tegemist on üliõpilase, praktikandi ja diplomitööd kirjutava üliõpilasega;
In certain conditions an adoption grant can be paid when a child is adopted.
Lisaks makstakse lapsendamise korral teatavatel tingimustel lapsendamistoetust.
How to claim family benefits
Mida tuleb peretoetuste saamiseks teha?
• up to the age of 25, for those who have finished their studies or training and have registered as job-seekers, but only for a maximum of 180 or 270 days after completion of the study or training programme.
•kuni 25. eluaastani isiku puhul, kes on pärast õpingute lõpetamist registreerinud end tööotsijana, kuid ainult kõige rohkem 180 või 270 päevaks pärast õpingute lõpetamist.
What benefits are you entitled to?
Millistele hüvitistele võib teil õigus olla?
To receive family benefits, you have to apply to the family allowance fund to which your employer is affiliated.
Peretoetuste saamiseks peate te esitama taotluse peretoetuste kassale, mille liige on teie tööandja.
Your employer will give you the address of the fund, and they will give you full information.
Tööandja annab teile nimetatud kassa aadressi ning täpsemat teavet saate kassast endast.
Family benefits are paid to the person who is raising the child concerned, i.e. generally the mother.
Peretoetusi makstakse last kasvatavale isikule, seega üldjuhul emale.
In the case of married children, children who have become independent, children over the age of 16 who have their own place of residence and are no longer part of the household of the person responsible for their education, and children who have children of their own for whom they are receiving family benefit, the family benefits are paid directly to the child.
Peretoetused makstakse otse lapsele, kui ta on abielus, elab iseseisvalt või on üle 16 aasta vanune ning tal on oma elukoht ja ta ei kuulu enam tema kasvatamise eest vastutava isiku leibkonda. Samuti makstakse toetus otse lapsele, kellel endal on laps ja kelle eest ta saab peretoetust.
You are entitled to child benefit for each child who meets the above conditions.
Teil on õigus saada peretoetust iga lapse eest, kes vastab esitatud tingimustele.
The amount increases with the number of children, but for the third child and any subsequent children the amount per child is the same.
Toetus suureneb vastavalt laste arvule peres. Siiski alates kolmandast lapsest on kõigi järgnevate laste puhul toetussumma ühesugune.
If you want to know how much you are entitled to for your children, you can use the electronic calculator provided on the website of the national family benefits office (Office national des allocations familiales pour travailleurs salaries/Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers/Zentralanstalt für Familienbeihilfen für Arbeitnehmer – ONAFTS/RKW): http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php.
Kui te soovite teada saada kogusummat, mida teil on õigus oma laste puhul saada, võite külastada riikliku palgatöötajate peretoetuste ameti (ONAFTS) veebilehte (http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php.), millelt leiate elektroonilise kalkulaatori.
If your family is resident in an EU Member State other than Belgium, your claim must be accompanied by a form E 401 showing the composition of your family.
Juhul kui teie perekond elab mõnes muus liikmesriigis kui Belgia, peab taotlusele olema lisatud vorm E401, kus on osutatud teie perekonna koosseis.
Applications for birth grants must be submitted to the competent family benefits fund.
Sünnitoetuse taotlus tuleb toetuse saamiseks esitada pädevale peretoetuste kassale.
Entitlement to basic child benefit is determined quarterly, based on the beneficiary’s situation in the reference month.
Isikute puhul, kellel juba on õigus peretoetusele, on võrdluskuu eelneva kvartali teine kuu.
The reference month is the second month of the preceding quarter for those who are already entitled to family benefit or the first month of entitlement for those becoming entitled to these benefits for the first time.
Isikute puhul, kellel on õigus saada peretoetust esmakordselt, võetakse arvesse peretoetuse õiguse tekkimise esimest kuud.
You are entitled to age supplements when your children reach the ages of 6, 12 and 18.
Teil on õigus saada täiendavat toetust, kui teie lapsed saavad 6-, 12- ja 18-aastaseks.
Income supplement for the elderly
Tagatud sissetulek eakatele
Special supplements are paid for handicapped children and for children of unemployed persons (after seven months of full unemployment), pensioners and disabled persons in paid employment.
Täiendavaid eritoetusi makstakse puudega laste puhul, püsivalt töötute vanemate lastele alates töötuse seitsmendast kuust, pensionäride lastele ning töövõimetute palgatöötajate lastele.
Increased family benefits are paid for half-orphans whose surviving parent (father or mother) has not remarried or set up a household.
Suuremat peretoetust makstakse orvu puhul, kes on kaotanud kas isa või ema, juhul kui toitja kaotanud vanem ei ole uuesti abiellunud või perekonda loonud.
This is a mechanism providing financial assistance for elderly people on low incomes.
Tagatud sissetulekut on õigus taotleda alates 64. eluaastast (alates 2009. aasta jaanuarist on vanuse alammäär 65. aastat).
The guaranteed income supplement for the elderly (garantie de revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) was insti-
Pensioni, töövõimetustoetuse või sissetulekutoetuse saamise korral hindab pädev amet automaatselt, kas teil on õigus saada kõnealust rahalist toetust.
Income replacement benefit tuted by the law of 22 March 2001, but entitlements under the earlier legislation on guaranteed income for the elderly are preserved.
Nende sissetulekute suhtes kohaldatakse siiski teatavaid vähendusi.
Income replacement benefit may be paid to handicapped persons whose physical or mental state has reduced their earning capacity to one third or less of what a healthy person can earn in the general labour market.
Tagatud sissetulekut eakatele antakse üksnes pärast sissetulekute (pension, kinnisvaratulu, palgatulu, kapitalitulu jne) uurimist.
As from 1October 2006, the basic amount was set at EUR 5 599.59 gross per annum (EUR 6 363.65 as at 1December 2006) for those living with one or more other persons and EUR 8 399.39 gross per annum (EUR 9 545.48 as at 1December 2006) for those living alone.
Teie sissetulekud arvestatakse tagatud sissetuleku põhisummast osaliselt maha.
To be eligible for income replacement benefit, you must be between 21 and 65 years of age and be both domiciled and actually resident in Belgium; if you were receiving this benefit before reaching the age of 65, however, you will continue to do so afterwards.
Sissetulekute asendustoetust saada sooviv isik peab olema vanuses 21–65 aastat, tema alaline elukoht peab olema Belgias ning ta peab seal ka tegelikult elama. Isik, kellel on õigus sissetulekute asendustoetuseks enne 65. eluaastat võib seda siiski saada ka pärast nimetatud vanust.
Also, the nationality of the handicapped person must be one of those stated in the legislation.
Puudega isikul peab samuti olema õigusaktidega ettenähtud kodakondsus.
Entitlement to income supplement for the elderly (commonly know as GRAPA) depends on your total income, from all sources (pension, property, earnings, etc.). If your income is above a certain level, the amount of GRAPA paid will be reduced accordingly.
Sissetulekute asendustoetust antakse puudega isikule, kelle füüsiline või psüühiline olukord on vähendanud võimet teenida kolmandikku või vähem sellest, mida töövõimeline isik tavalisel tööturul töötades on võimeline teenima.
Applications for income replacement benefit should be made to the mayor of the municipality where the handicapped person is registered (as a Belgian national or foreigner).
Sissetulekute asendustoetuse taotlus tuleb esitada selle kommuuni kohalikule omavalitsusele, kus puudega isik on rahvastikuregistrisse või välismaalaste registrisse registreeritud.
You have to be resident in Belgium to be entitled to GRAPA.
Toetuse arvutamisel võetakse arvesse nii puudega isiku sissetulekut kui ka temaga ühe leibkonna moodustava
• health insurance;
•ravikindlustus,
• disability insurance;
•töövõimetuskindlustus,
• insurance for old age and survivors;
•vanadus-, toitjakaotuskindlustus,
• family benefits;
•peretoetused,
In any event, a minimum contribution has to be paid (an assisting spouse pays a lesser amount).
Igal juhul tuleb maksta minimaalseid osamakseid (minimaalse osamakse summa on väiksem abikaasadest abiliste jaoks).
If you are not primarily selfemployed, i.e. if you are also engaged in some form of paid employment as your principal occupation, you will either not pay a contribution or will pay a reduced contribution, as long as the income you earn from self-employment does not exceed a certain annually fixed amount.
Füüsilisest isikust ettevõtjad, kes tegelevad põhikohaga muul ametikohal (nt palgatöötajad), ei maksa osamakseid või maksavad vähendatud osamakseid, tingimusel et palgatulu füüsilisest isikust ettevõtjana ei ületa teatavat iga-aastaselt kindlaksmääratud summat.
Economically active pensioners also pay either no contribution or a reduced contribution (12.99%) based on their professional income.
Töötavad pensionärid ei maksa samuti osamakseid või maksavad neid sõltuvalt palgatulust vähendatud määraga (12,99 %).
• pensions for divorced spouses;
•pension lahutatud abikaasale,
• social insurance against the event of bankruptcy.
•sotsiaalkindlustus pankroti korral.
Contributions are paid quarterly to the social insurance fund of which you are a member.
Kui te olete raskes majanduslikus olukorras, võite te taotleda sotsiaalmaksust vabastamist.
The scheme covers all selfemployed persons and their assistants.
Skeem hõlmab kõiki füüsilisest isikust ettevõtjaid ning nende abilisi.
Selfemployed persons are persons who pursue an occupation which does not involve being bound by a contract of employment or conditions of service.
Füüsilisest isikust ettevõtjad on isikud, kes tegelevad kutselise tegevusega, mis ei tulene töölepingust või põhikirjast.
Assistants are persons who assist or replace selfemployed persons in the pursuance of their occupation without being bound to them by a contract of employment.
Abilised on isikud, kes assisteerivad või asendavad füüsilisest isikust ettevõtjat tema elukutselises tegevuses, ilma et nad oleks seotud temaga töölepingu alusel.
If you are selfemployed, you have to register with a social insurance fund for selfemployed persons within 90 days after you start working in Belgium.
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate te liituma füüsilisest isikust ettevõtjatele ettenähtud sotsiaalkindlustuskassaga hiljemalt 90 päeva jooksul pärast töise tegevuse alustamist Belgias.
If you are in or close to a situation of need, you may apply to be exempted from contributions.
B1060 Bruxelles), ning kõnealune komisjon teeb otsuse teie olukorra kohta.
The Commission’s decision is final.
Vastuvõetud otsuse kohta ei tohi kaebust esitada.
Your application must be made within 12 months from the first day of the quarter following the quarter for which the contribution is due.
Taotlus tuleb esitada 12 kuu jooksul alates osamaksega seotud kvartalile järgneva kvartali esimesest päevast.
You have to pay a social security contribution, which covers all the types of insurance listed above.
Juhul kui te ei ole nõus sotsiaalkindlustusasutuse tehtud otsusega, võite te esitada kaebuse ühe kuu jooksul alates otsusest teatamise päevast.