natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (retail, wholesale andinternational trade representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
I rühm vastutab suhete eest Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse, Euroopa Kaubandus- ja Tööstuskodade Liidu, jae-, hulgi- jarahvusvahelise kaubanduse liidu ja vastavalt vajadusele mitmete teiste tööstussektoriorganisatsioonidega Euroopa tasandil.
The group is strengthening its relations with employers’ organisations in thecountries on the road to accession and the other candidate countries.
Rühm tugevdab oma suhteid Euroopa Liidu taotleja- ja kandidaatriikide tööandjateorganisatsioonidega.
Group I policy in general reflects the opinion of European industrial federations insupporting the development of a European Union of free market economies withfreedom of trade and movement within the internal market, in the belief that thisis the best road to growth, competitiveness and employment.
I rühma poliitika väljendab üldiselt Euroopa tööstuse erialaliitude vaateid, toetades avatudturumajanduse ja vaba konkurentsi põhimõtetel rajaneva Euroopa Liidu arengut ningtagades kaubavahetuse vabaduse ja kaupade vaba liikumise ühtsel turul, pidades silmasmajanduskasvu, konkurentsivõimet ja tööhõivet.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Majandus- ja rahaliit on olulise tähtsusega suure majandusvõimsusega Euroopaülesehitamisel ning maailmamajanduse arengu hoogustumisel.
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union canparticipate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.’
Tööandjate rühm on veendunud, et oma kolmikstruktuuri tõttu on Euroopa majandus- jasotsiaalkomiteel oluline roll Euroopa Liidu institutsioonide nõustamisel, olles foorumiks, misvõimaldab liidu ettevõtetel ja kodanikel osaleda nõustamisprotsessis omaesindusorganisatsioonide kaudu. Komitee võime saavutada konsensust majandus- jaühiskonnaelu erinevate alade vahel Euroopa Liidu reaalpoliitika kujundamisel peaks olemaeeskujuks kogu Euroopa ühiskonnale."
The Employees’Group (Group II)
Palgatöötajate rühm (II rühm)
President: Vice-presidents:
- Mario SEPI(Itaalia)
‘The vast majority of the members of the Employees Group (Group II), which represents all categories of employees — from manualto executive — have a background in the national trade union organisationswhich are part of the European Trade Union Confederation (ETUC).
"Enamik palgatöötajate rühma (II rühm) liikmetest, kes esindavad kõiki erinevaidpalgatöötajate kategooriaid töölistest juhtideni, on kõik Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni kuuluvate siseriiklike ametiühinguorganisatsioonide liikmed.
Some membersbelong to trade unions which are affiliated to the European Management Confederation (CEC), two are not affiliated to any European organisation.
Mõnedliikmed kuuluvad Euroopa Juhtide Konföderatsiooni ning kaks liiget ei kuulu mitte ühtegi Euroopa organisatsiooni.
The Employees Group has always aimed to contribute to improving the living andworking conditions of those it represents, promoting civil and human progress forall citizens of the European Union, and putting into effect its full commitment tothe employees and people of other continents.
Palgatöötajate rühma ülesanne on alati olnud parandada enda poolt esindatavavaldkonna elu- ja töötingimusi, andes oma panuse kõigi Euroopa Liidu kodanikekodaniku- ja inimõiguste laiendamise eest, ning täita oma kohustusi solidaarselt teistemandrite palgatöötajatega.
It is in this spirit that the group — which is firmly committed to strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extend the areas offreedom and democracy, mutual support and social cohesion.
Aidates kaasa Euroopa Liidu tugevnemisele, tegutseb rühm vabaduse, demokraatia,solidaarsuse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse nimel.
These are essentialto ensuring that citizens can have a real say — through and with the organisationswhich represent them — in the choices which affect them, thus bringing Europeanissues and Europe closer to home.
See on põhitingimuseks, et kodanikkekaasotsustusõiguse kaudu lähendada Euroopa temaatikale ja probleemidele.
In addition to the institutional consultative work attributed to it by the Treaties,the Employees Group — in cooperation with the other two groups at the EESC —is actively involved in implementing policies at grassroots level.
Lisaks liidu institutsioonide nõustamise ülesandele valdkondades, mis on ette nähtudasutamislepingutega, on palgatöötajate rühm koostöös komitee kahe ülejäänud rühmagaotseselt seotud ka liidu poliitika elluviimisega.
It is particularlyvocal and active in regard to the integration of the countries applying foraccession, and the Euromed partnership. But it also addresses aspects ofcooperation with other continents, by developing and supporting theestablishment of organisations which are representative of civil society(employees, employers, various interests), and building on this to support thecreation of economic and social councils or similar bodies which guaranteegenuine representation for organised civil society.
Eelkõige sekkub ja avaldab rühm omaarvamust taotlejariikide integratsiooni ning Euroopa – Vahemere piirkonna riikidepartnerluse teemadel, kuid ka küsimustes, mis käsitlevad koostööd teiste mandritega,arendades ja toetades kodanikuühiskonna (tööandjad, palgatöötajad ja ühiskonnaelu erialade esindajad) esindusorganisatsioonide loomist, samuti osaledes majandus- jasotsiaalnõukogude või muude samalaadsete institutsioonide loomises, mis onorganiseeritud kodanikuühiskonna tõelise esindatuse garantii.
This work is crucial if people and citizens are to have any real say in the decisionswhich affect them, within the framework of EU policies in these countries andcontinents.
Selline tegevus tagab elanikkonna ning kodanike otsese sekkumise neid puudutavateotsuste tegemise protsessi nendes riikides ja mandritel teostatava Euroopa Liidu poliitikaraames.
The external aspect of our work is fundamental, particularly with respect toglobalisation and the WTO negotiations on which we always have to take a stance.
Meie tegevuse välismõõde on väga oluline, pidades eelkõige silmas globaliseerumist ning WTO tasandil peetavaid läbirääkimisi, kus me oleme kohustatud avaldama omaseisukohti.
Indeed, in order to guarantee, adapt and improve the asset we have agreed to callthe ‘European social model’, other countries and other continents need to committhemselves to a market economy, accompanied by advanced social, cultural anddemocratic values, an economy and a society founded on social and humanrights.
Et tagada, kohandada ja parandada nn Euroopa ühiskonnamudeli omaksvõtmist, on vaja,et teised riigid ja mandrid valiksid turumajanduse arengumudeli, millel on sotsiaalne,kultuuriline ja demokraatlik sisu ning kus ühiskond ja majandus põhinevad kodaniku- jainimõigustel.
Convinced that the significant progress in terms of employment, training, livingand working conditions, and freedom — both within and beyond our borders —hinge on a substantial strengthening of the European Union, the Employees Groupwill work unstintingly towards this goal.’
Olles veendunud, et märgatav areng tööhõive, hariduse, elu- ja töötingimuste ningvabaduste valdkonnas nii liidu sees kui väljaspool on võimalik vaid Euroopa Liidutugevdamise läbi, jätkab palgatöötajate rühm väsimatult oma tegevust selle eesmärgisaavutamiseks."
The Various Interests’Group (Group III)
Ühiskonnaelu eri alasid esindav rühm (III rühm)
‘The composition of the European Economic and Social Committeereflects the changing face of European society.
"Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee koosseis peegeldab kogu Euroopa ühiskonda koos selle erinevate variatsioonidega.
The presence ofthe Various Interests Group, alongside the Employers’ Group andthe Employees’ Group, ensures that the Committee is able to give full voice to theconcerns of the various social, occupational, economic and cultural organisationsthat make up civil society.
Ühiskonnaelu eri alasidesindava rühma olemasolu tööandjate ja palgatöötajate rühma kõrval võimaldab komiteelväljendada täielikult ja otseselt organiseeritud kodanikuühiskonna erinevaid ühiskonna-,kutseala-, majandus- ja kultuurihuve.
The unique feature which forges Group III’s identity is the wide range ofcategories represented within its ranks: its members are drawn from farmers’organisations, small businesses, the crafts sector, the professions, cooperativesand non-profit associations, consumer organisations, environmentalorganisations, associations representing the family, voluntary associations,persons with disabilities, the scientific and academic community and nongovernmental organisations.
III rühma päritolu ja identiteet tuleneb just erinevatest ühiskonnaelu aladest, mida taesindab: talupidajad, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjad, käsitöölised,vabakutselised, ühistud, vastastikused ühendused, tarbija- ja keskkonnakaitseühingud,perekonnaühendused, vabatahtlike ja puuetega isikute ühendused, teadlas- jaõpetajaskond, valitsusvälised organisatsioonid.
These diverse groupings are bound together by their sense of duty towards thelarge proportion of the EU population whose interests they represent. This senseof duty has always inspired the group to call for social and economic players tobe effectively involved in shaping EU decisions.
Sellise erinevate elualade ühendamise eesmärk on esindada olulist osa Euroopakodanikest läbi neid ühendavate sotsiaal-kutsealaste organisatsioonide ning nõuda omaesindajate tulemuslikku osalemist Euroopa Liidu otsustamismenetluses.
The shared goal of the group isto achieve real economic and social democracy in the EU.’
Kõigi ühineeesmärk on tõelise Euroopa majandus- ja sotsiaaldemokraatia realiseerumine."
Section for Economic and Monetary Union and Economic and socialcohesion (ECO)- President: H. Malosse — Group I (F)
Komiteel on kuus osakonda peamistes asutamislepingutega hõlmatud valdkondades: majandus- ja rahaliit, majanduslik ja sotsiaalne ühtekuuluvus (ECO)- juhataja: H. MALOSSE (I rühm Ð Prantsusmaa)
Section for the Single Market, Production and Consumption (INT)- President: V. H. Sequeira — Group II (P)
H. Malosse ühtne turg, tootmine ja tarbimine (INT)- juhataja: V. H. SEQUEIRA (II rühm Ð Portugal)
Section for Transport, Energy, Infrastructure and the Information Society (TEN)- President: A. M. Graf von Schwerin — Group II (D)
V. H. Sequeira transport, energia, infrastruktuur ja infoühiskond (TEN)- juhataja: A. M. Graf von SCHWERIN (II rühm Ð Saksamaa)
Section for Employment, Social Affairs and Citizenship(SOC)- President: J. E. A. Olsson — Group III (S)
A. M. Graf von Schwerin tööhõive, sotsiaalküsimused ja kodakondsus (SOC)- juhataja: J. E. A. OLSSON(III rühm Ð Rootsi)
Section for Agriculture, Rural Development and the Environment(NAT)- President: J. M. Espuny Moyano — Group I (E)
J. E. A. Olsson põllumajandus, maaelu areng ja keskkond (NAT)- juhataja: J. M. ESPUNY MOYANO (I rühm Ð Hispaania)
Section for External Relations(REX)- President: A. Davison — Group III (UK)
J. M. Espuny Moyano välissuhted (REX)- juhataja: A. DAVISON (III rühm Ð Ühendkuningriik)
The sections generally set up study groups to prepare their opinions.
Majandus- ja sotsiaalkomitee juurde on loodud lisaks ka laienemise juhtkomitee, milleeesotsas on välissuhete osakonna juhataja.
A studygroup is normally made up of members of the relevant section and includes arapporteur, who is usually assisted by four experts.
Oma arvamuste ettevalmistamiseks moodustavad osakonnad üldiselt enda juurdeuurimisrühmi, mida juhib üks aruandja, keda abistavad eksperdid (kõige sagedamini nelieksperti).
The Single Market Observatory (SMO)
Ühtse turu vaatlusorgan
In 1994 the Single Market Observatory (SMO) was set up at the ESC at the requestof the European Parliament, the Council of the European Union, and the European Commission.
Ühtse turu vaatlusorgan loodi Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee juurde 1994. aastal Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni toetusel.
Its aim is to monitor the operation of the single market at grassrootslevel, identify any shortcomings and suggest improvements.
Ühtse turu vaatlusorgani eesmärk on teostada järelevalvet ühtse turu toimimise ülepraktilises elus, tuua välja kitsaskohad ja teha ettepanekuid nende lahendamiseks.
In order to carry out this task properly, the SMO set up an interactive informationnetwork bringing together all the data provided by EESC members, theirorganisations and single market ‘users’: PRISM (‘progress report on initiatives inthe single market’). http://www.esc.eu.int/omu_smo/prism/
Selle ülesande täitmiseks on organi käsutusse antud interaktiivne teabevõrgustik, miskoondab majandus- ja sotsiaalkomitee liikmete, nende organisatsioonide ja ühtse turu"kasutajate" poolt edastatavaid andmeid: PRISMi küsimustik ("Progress Report on Initiatives in the Single Market"). http://www.esc.eu.int/omu_smo/prism/
The Committee holds regular hearings in Brussels or in the Member States, as wellas in the associated countries and the applicant countries, on both general andspecific topics, to consult those who have to cope on a daily basis with theproblems that still exist within the single market.
Komitee korraldab regulaarselt seminare Brüsselis või liikmesriikides, aga kaassotsieerunud riikides ja kandidaatriikides, et inimestega, kes oma igapäevaeluspuutuvad kokku ühtse turu probleemidega, arutada sellega seonduvaid üldisi jaspetsiifilisi küsimusi.
There are 21 members of the Single Market Observatory. It is chaired by Mr Bruno Vever.
Ühtse turu vaatlusorgan, mida juhib Bruno VEVER, koosneb 21 liikmest.
The Consultative Commission on Industrial Change (CCIC)
Tööstuse muutuste nõuandekomisjon (CCMI*)
Following expiry of the ECSC Treaty in July 2002 and on aproposal by the European Commission, the Committee was askedto assume the responsibilities of the ECSC’s Consultative Committee .
Pärast Euroopa Söe- ja Teraseühenduse asutamislepingu kehtivusajalõppemist juulis 2002 ning Euroopa Komisjoni ettepanekul võttis komiteeüle Euroopa Söe- ja Teraseühenduse nõuandekomitee ülesanded.
To this end, the EESC set up a Consultative Commission on Industrial Change (CCIC) composed of EESCmembers and, initially, delegates representing the coal and steelsectors.
Selleksmoodustas komitee tööstuse muutuste nõuandekomisjoni, millessekuuluvad majandus- ja sotsiaalkomitee liikmed ja esialgu ka söe ja terasesektori esindajad.
This composition will be gradually extended to include other sectorsaffected by problems caused by the modernisation of the economy, and to all theinterested parties concerned.
Seda koosseisu laiendatakse järk-järgult ka teistele sektoritele, mis onseotud majanduse moderniseerimise ja vastavate huvidega.
Hence the CCIC’s remit is not limited to the coal andsteel sectors alone, but also takes account of all aspects of industrial change.
Seega ei piirdu tööstusemuutuste nõuandekomisjoni pädevus üksnes söe ja terase sektoriga, vaid võetaksearvesse tööstuse muutustega seotud aspekte.
The CCIC is chaired by Mr J. Piette — Group II (B).
Tööstuse muutuste nõuandekomisjoni esimees on J. PIETTE(II rühm Ð Belgia)
The plenary session
Täiskogu istung
The full Committee adopts its opinions at the plenary session on the basis ofsection opinions and forwards them to the Council, the Commission and the European Parliament.
Komitee täiskogu istung võtab lihthäälteenamusega vastu osakondade arvamustelpõhinevad arvamused ning edastab need Euroopa Nõukogule, komisjonile japarlamendile.
Opinions are adopted by a simple majority of the votes cast.The Committee’s opinions are published in the Official Journal of the European Communities and can also be obtained on the Internet(http://www.esc.eu.int) or by writing to the secretariat (fax (32-2) 546 98 22,email: elisabeth.wolff@esc.eu.int).
Komitee arvamused avaldatakse Euroopa Ühenduste Teatajas. Need onkättesaadavad ka Internetis (http://www.esc.eu.int) ja kirjaliku taotluse korral ka komiteesekretariaadis (faks 32 (0)2 546 98 22, e-post: elisabeth.wolff@esc.eu.int).
The Committee’s opinions, regardless of whether the legal basis for them ismandatory referral or optional consultation, are a necessary legal component forthe Council’s final decision.
Komitee arvamused, olenemata sellest, milline on nõustamise juriidiline alus (kohustuslikvõi vabatahtlik nõustamine), on Euroopa Nõukogu lõppotsuste juriidiliselt vajalik element.
The standard procedure for drawing up EESC opinions is as follows:
Komitee arvamuse koostamise protsess:
1.Requests for opinions are forwarded to the EESC president, usually by the Council but sometimes by the Commission.
1.Arvamuse taotlus esitatakse komitee presidendile kõige sagedamini Euroopa Nõukogu, kuid ka komisjoni või parlamendi poolt.
2.The EESC bureau decides which section is to be responsible for the Committee’s preparatory work.
2.Komitee juhatus määrab pädeva osakonna, kes hakkab komitee tööd ettevalmistama.
3.The section sets up a study group (on average nine members) and appointsa rapporteur, who is assisted by experts (usually four).
3.Osakond moodustab enda juurde uurimisrühma (keskmiselt 9 liiget) ja nimetabametisse aruandja, keda abistavad eksperdid (kõige sagedamini neli eksperti).
4.On the basis of the study group’s work, the section adopts an opinion by asimple majority and forwards it to the EESC president.
4.Uurimisrühma töö põhjal võtab pädev osakond lihthäälteenamusega vastu omaarvamuse ning edastab selle komitee presidendile.
5.After considering the section’s opinion, the Committee adopts its opinion bya simple majority.
5.Komitee võtab lihthäälteenamusega vastu oma arvamuse, mis põhineb pädevaosakonna poolt esitatud arvamusel.
6.This opinion is sent to the Council, the Commission and the European Parliament and is published in the Official Journal of the European Communities.
6.Arvamus saadetakse Euroopa Nõukogule, komisjonile ja parlamendile ningavaldatakse Euroopa Ühenduste Teatajas.
The process for drawing up own-initiative opinions of the Committee is the same,except for point 1.
Komitee algatusarvamused koostatakse sama protsessi järgides, välja arvatud punkt 1.
The Committee is serviced by a secretariat headed by a secretarygeneral, who carries out his duties under the authority of thepresident representing the Committee’s bureau.
Komitee abistamiseks on loodud peasekretariaat, mis allubpeasekretärile, kes täidab oma ülesandeid juhatust esindava presidendialluvuses.
Mr Patrick Venturini has been secretary-general since October1998.
Peasekretäri kohuseid täidab alates 1998. aasta oktoobrist Patrick VENTURINI.
In December 2002 his five-year term was renewed for theperiod 2003–08.
Tema viieaastast ametiaega pikendati 2002. aastadetsembris ajavahemikuks 2003–2008.
Two big events will shortly mark the life of the EESC and its secretariat.
Komitee ja tema sekretariaadi tegevust jäävad tähistama järgmised olulised sündmused.
• Enlargement In 1993 the Copenhagen European Council launched an ambitious processaimed at overcoming the aftermath of the conflicts and divisions within Europe .
•Laienemine Euroopa Ülemkogu käivitas oma Kopenhaageni kohtumisel 1993. aastalambitsioonika protsessi, mille eesmärk oli ületada konfliktide ja lõhestatusetagajärjed Euroopas.
This process crossed a historic threshold in this same city — andunder a Danish EU presidency — at the European Council of December 2002when the conclusion of the accession negotiations with Cyprus, the Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Slovakia and Slovenia paved the way for the entry of these States into the EU as fullmembers on 1 May 2004.
Euroopa Ülemkogu kohtumisel 2002. aastal samas linnas, kui Taani oli eesistujariik, läbiti selles protsessis üks ajalooline etapp.Ühinemisläbirääkimiste lõpetamine Küprose, Tšehhi Vabariigi, Eesti, Ungari, Läti,Leedu, Malta, Poola, Slovakkia ja Sloveeniaga avab neile riikidele võimaluseühineda Euroopa Liiduga 1. mail 2004.
This success is a testimony to the common will of the peoples of Europe tojoin together in a Union that has become a locomotive for peace, democracyand prosperity.
Need edusammud tunnistavad Euroopa rahvaste ühist tahet koonduda ühtsesseliitu, millest on saanud rahu, demokraatia ja õitsengu alus.
The EESC welcomes this prospect, to which it has beencommitted right from day one.
Omalt poolt tunneb kamajandus- ja sotsiaalkomitee heameelt nende arengute üle, mille nimel ta ontegutsenud oma loomisest peale.
The accession of these 10 countries in 2004in accordance with the Nice Treaty will mean the arrival of 95 new membersfor the Committee and the recruitment of officials from the new Member States. The EESC is now taking the steps necessary to welcome the newmembers properly and ensure that the institution operates efficiently, inparticular by making sure that proper arrangements are in place forhandling the influx of new languages.
Liidu laienemine kümne uue liikme võrratähendab vastavalt Nice'i lepingule, et aastast 2004 suureneb komitee 95 uueliikme võrra ning tööle võetakse täiendavaid ametnikke uutest liikmesriikidest.Käesoleval ajal tegeleb majandus- ja sotsiaalkomitee sätete vastuvõtmisega, mis onvajalikud uute liikmete edukaks vastuvõtuks ning institutsiooni tõhusakstoimimiseks ning mitmekeelsusest tulenevate nõudmistega kohanemiseks.
•New EESC HQAnother major event in the EESC’s history that will occur in 2004 will be amove to a new headquarters located close to the big three EU institutions(EP, Council and Commisson).
•Töölerakendamine uues asukohas Aasta 2004 on komitee jaoks oluline veel ühel põhjusel. Nimelt sel aastal viiaksekomitee üle uutesse ruumidesse, mis asuvad Euroopa Liidu suurte institutsioonide(parlamendi, nõukogu ja komisjoni) vahetus läheduses.
The broadening of international relations to cover relations between societies aswell as between governments is widely accepted in the European Union and inmany countries throughout the world.
Rahvusvaheliste suhete kontseptsiooni laiendamine valitsustevahelistelt suheteltühiskondadevahelistele suhetele on leidnud positiivse vastukaja nii Euroopa Liidus kuimitmetes teistes maailma riikides.
These ‘new players’ in internationalrelations, in particular the representatives of civil society organisations, aretherefore called upon to play a growing role in tandem with those traditionallyinvolved in international relations.
Rahvusvaheliste suhete nn uued tegijad,organiseeritud kodanikuühiskonna esindajad, on hakanud mängima järjest olulisemat rollirahvusvaheliste suhete traditsiooniliste arendajate kõrval.
Alongside the EU Council, the European Commission and the European Parliament, the Committee therefore provides an additional, unique contributionto the EU’s international relations.
Seega annab komitee Euroopa Nõukogu, komisjoni ja parlamendi kõrval täiendava jaainulaadse panuse Euroopa Liidu rahvusvaheliste suhete kujundamisse.
The Committee’s role is not confined to issuing opinions and recommendations tothe other EU institutions, as it also operates directly in third countries bydeveloping dialogue with representatives of their socio-occupationalorganisations and seeking to develop consultative structures and to strengthencivil society in these countries.
Komitee ülesanne ei piirdu ainult Euroopa institutsioonidele arvamuste avaldamise ningsoovituste tegemisega. Ta on otseselt kaasatud ka suhetesse kolmandate riikidega, kusta peab dialoogi nende riikide sotsiaal-kutsealaste organisatsioonide esindajatega japüüab tugevdada sealseid nõuandestruktuure ja kodanikuühiskonda.