natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Improved productivity Less staff absence Less staff turnover Improved quality
• suurem tootlikkus;vähem töölt puudumisi;väiksem tööjõu voolavus;parem kvaliteet
A Commitment to People: The Businesss Case
Töötajatele suurem töötasu ja paremad töötingimused
Happier, healthier, more productive employees
Õnnelikumad, tervemad, tulemuslikumad töötajad
Better pay and conditions for employees ref: Constructing excellence (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
Viide: Kõrge kvaliteedi saavutamine (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
“When I go out to the construction
«Kui lähen ehitusobjektile ja üle-
Businesses with highly trained, efficient workers, are recognised as quality businesses, and are often very successful.
Koolitatud ja tulemuslike töötajatega ettevõtteid peetakse kvaliteetseteks ettevõteteks ning need on sageli ka väga edukad.
As a trained worker you will feel valued, and by demonstrating respect for you, employers can at the same time earn your respect.
Koolitatud töötaja tunnetab, et teda väärtustatakse, ning oma töötajaid austav tööandja teenib ka ise ära töötajate austuse.
You will work harder, the business will perform better and the work completed more safely.
Töötaja soovib töötada innukamalt, ettevõttel läheb paremini ja tööd tehakse ohutumas keskkonnas.
The result is you will feel much safer and more professionally secure: site and I am quickly reminded by my boss to put my hard hat
Selle tulemusel tunnevad töötajad end palju turvalisemalt ning neil on ka ametialane kindlustunne.
Just consider these results: on, he is also reminding me that he cares.”
mus tuletab mulle meelde, et ma
Improved morale Less emotional stress Better pay and conditions Better prospects
• töötingimused;paremad tulevikuväljavaated
YOUR RIGHTS TO SAFETY AND HEALTH
TEIE ÕIGUS OHUTUSELE JATERVISELE TERVISELE
In the mixing section of a bakery, operatives had to open and tip up to forty 25 kg sacks into a hopper every hour.
Pagaritöökoja segamistsehhis pidid operaatorid iga tunni aja tagant avama ja kogujasse kallutama kuni nelikümmend 25-kilost kotti.
As the level of sacks on the pallet went down, more stooping and lifting was required, with resultant back injuries.
Alusel seisva kotivirna vähenedes oli vaja üha enam kummarduda ja tõsta ning selle tagajärjeks olid seljavigastused.
The installation of vacuum bag lifter removed the manual element of the job, with a resulting increase in productivity, improved employee morale and a reduction in strains and sprains.
Pärast kottide vaakumtõsteseadme paigaldamist polnud vaja seda tööd enam käsitsi teha ning see tõi kaasa tootlikkuse kasvu, töötajate meeleolu paranemise ning nikastuste ja venituste vähenemise.
All European Union countries have legislation that set out measures to protect worker safety and health in order to improve quality in safety and security in the workplace.
Kõigi Euroopa Liidu riikide õigusaktides on sätestatud meetmed töötajate ohutuse ja tervise kaitsmiseks, et tõsta tööohutuse ja -turvalisuse taset.
These laws are based on European Directives that lay down minimum obligations for employers and workers, covering the prevention of all types of risks and each activity or sector where risks exist.
Need seadused põhinevad Euroopa Liidu direktiividel, mis kehtestavad tööandjatele ja töötajatele miinimumnõuded eri liiki riskide ärahoidmiseks ja reguleerivad tegevusi ja valdkondi, kus need riskid esinevad.
This legislation is in place to protect workers against occupational accidents and diseases and to assist in the prevention of occupational hazards.
Sellised seadused on koostatud eesmärgiga kaitsta töötajaid tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste eest ning aidata vältida tööalaseid ohte.
And ultimately, every employer in the EU is responsible for health and safety in his or her business and for taking the appropriate measures such as ensuring the availability of sufficient resources, carrying out a risk assessment, informing, training and consulting workers.
Iga Euroopa Liidu tööandja vastutab oma ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu ning vajalike meetmete (nt piisavate ressursside kättesaadavuse tagamise, riskihindamise, teavitustöö, koolituse ja nõustamise) rakendamise eest.
Also by law, every employee in the EU has rights (whether they are permanent staff, agency or simply a contractor) to work in places where risks to their safety and health are properly controlled, to join and be represented by a trade union and ultimately to look after safety and health together with their employers.
Seadusega on tagatud iga Euroopa Liidu töötaja õigused (sõltumata sellest, kas ta on põhikohaga töötaja, FIE või lihtsalt lepinguline töötaja) töötada ettevõttes, kus ohutus- ja terviseriskid on piisava kontrolli all, astuda ametiühingusse ja olla selle poolt esindatud ning muidugi hoolitseda tööohutuse ja -tervishoiu eest koostöös oma tööandjaga.
AVOIDING WORKPLACE ACCIDENTS
TÖÖÕNNETUSI JA -VIGASTUSI PEAB
AND INJURIES AT ALL COST
IGA HINNA EESTVÄLTIMA VÄLTIMA
An operation involving putting on and taking off tin lids in a bakery production line was causing problems, because employees were forced to stoop and twist to get at the lids.
Pagaritöökoja tootmisliinil põhjustas probleeme toiming, mis hõlmas tinakaante paigaldamist ja eemaldamist. Töötajad olid sunnitud kaanteni ulatumiseks pidevalt kummarduma ja end pöörama.
Two machines were installed at a cost of €45,000 respectively to put on and take off the lids.
Kaante pealepanekuks ja eemaldamiseks paigaldati kaks 45 000 eurot maksvat masinat.
Even without the legislation setting out the reasons why safety and health should be an integral part of an employer’s approach to management, it is only logical, as productivity, quality and safety at work are issues that are intrinsically linked.
Isegi kui õigusaktides poleks välja toodud põhjused, miks tööohutus ja -tervishoid peaksid olema iga tööandja juhtimisstrateegia lahutamatu osa, on sellele valdkonnale tähelepanu pööramine täiesti loogiline tegevus, kuna tööviljakus, kvaliteet ja tööohutus on omavahel tihedalt seotud.
Noise and muscular injuries were considerably decreased, employee morale was improved, and bottlenecks in the production line removed.
Müra ja lihasevigastuste arv vähenes märkimisväärselt, töötajate meeleolu paranes ja tootmisliini kitsaskohad kadusid.
An estimated €80,000 in annual running costs was saved.
Hinnanguliselt õnnestus aastasi püsikulusid kokku hoida 80 000 euro ulatuses.
For any business, large, medium or micro, the ultimate aim must be to prevent injuries and illnesses.
Iga ettevõtte – olgu see siis suur, keskmine või väike – põhieesmärk peaks olema vigastuste ja haiguste ärahoidmine.
It goes without saying that as an employer you do not want anyone to get hurt, but there is another good reason for a safety and health strategy: accidents and illnesses cost money! !
On ütlematagi selge, et tööandjana te ei soovi, et keegi saaks vigastada, kuid tööohutus- ja tervishoiustrateegia elluviimiseks on teinegi mõjuv põhjus: õnnetused ja haigused maksavad raha!
Just consider these facts:
Juhime teie tähelepanu järgmistele tõsiasjadele:
You and your employees lose a lot of productive time; it's not just the person who is hurt or sick.
Lisaks vigastatud või haigele töötajale kaotavad palju kasulikku tööaega ka teised töötajad.
Production time is lost while a process is down and
Kui mõni tootmisprotsess on seiskunud, läheb kaotsi
• it can take time for production to get going again.
• palju tootmisaega ning tootmise taaskäivitamine võib olla aeganõudev.
If there has been damage to equipment or the building, you may have repair costs.
• võivad lisanduda remondikulud.
You may have to hire someone to replace an injured worker and take the time to train the new person.
• mele ning uue inimese väljaõpetamine võtab aega.
You will still have the costs of an injured worker's salary,
Teil tuleb tasuda vigastatud töötaja palgakulud
• plus compensation costs.
• ning hüvitised.
Accidents and illnesses can lower morale for the rest of the workers and hurt their productivity.
• töötajate tööindu ja vähendada tööviljakust.
You will have to spend time completing paperwork
Peate kulutama palju aega õnnetusega seotud
• about the accident.
• dokumentide täitmisele
GETTING STARTED workplace ailments that haven‘t been reported, maybe dangerous working practices you weren‘t even aware of!
ALUSTAMINE ohutuse tagamise abinõud ja vahendid, puudulik ventilatsioon, igapäevatööst tingitud vaevused, millest pole räägitud, ning võib-olla isegi harjumuspärased töömeetodid, mille ohtlikkusest teil aimugi polnud!
Your workers are there in the front line of your business: they know what could go wrong, so they’re often the best people to tell you what needs to be done.
Töötajad on teie ettevõtte põhijõud: nemad teavad, mis võib minna valesti, seetõttu on nad sageli usaldusväärseimad inimesed soovitama, mida oleks vaja ära teha.
To enable your company to activate the right responses to safety and health concerns in the workplace, you need to prepare yourselves with the right resources and competences.
Et teie ettevõttes saaks kasutusele võtta õiged tööohutus- ja -tervishoiuprobleemide leevendamise meetmed, peate ette valmistama vajalikud vahendid ja oskused.
For a start, verify what your legal obligations are as an employer.
Alustuseks tehke kindlaks enda kui tööandja õiguslikud kohustused.
If your firm employs more than one person, you may wish to designate a responsible person on site or alternatively employ services or a consultant from outside.
Kui teie ettevõttes töötab rohkem kui üks inimene, võiksite oma töötajate seast määrata tööohutuse eest vastutava isiku või tellida teenuse või nõustamise väljastpoolt oma ettevõtet.
• The selection process for contractors• Your purchasing policy for equipment, products etc.
Samas ei saa mööda vaadata ka muudest logistiliste protsesside külgedest, kus võiks samuti arvestada ohutuse ja tervishoiuga:
The kind of support you need will depend on the type of industry, the nature of the risks, the size of your enterprise and what is specified in your national regulations.
Tugiteenuste iseloom sõltub teie ettevõtte tegevusalast, riskide olemusest, ettevõtte suurusest ja siseriiklikest määrustest.
But, whatever the nature of your business, the best place to start is with your own employees.
Kuid olgu teie ettevõtte tegevusala milline tahes, parim lahendus on alustada oma töötajatest.
As the closest to the operational reality, they are indispensable in assessing the risks: faulty or inadequate safety procedures and equipment, poor ventilation, integrate risk prevention into all their activities.
Nemad tunnevad tegelikke töötingimusi kõige paremini ning on tänu sellele asendamatud riskide hindamisel, milleks võivad olla valed või ebapiisavad lepinguosaliste valikuprotsess; seadmete, toodete jne ostupoliitika; tööohutuse väljaõppe lülitamine üldisse koolitussüsteemi; järelevaatajad ja töödejuhatajad peaksid lõimima riskiennetuse kõigisse oma töömeetoditesse.
HOW DO I PROCEED? ?
KUIDAS EDASI MINNA? ?
Look out for potential risks that may affect the safety of employees such as inefficient working methods, pollutants or faulty equipment.
Olge tähelepanelik võimalike riskide suhtes, mis võivad mõjutada töötajate ohutust (nt ebatõhusad töömeetodid, reostusained või rikkis seadmed).
Avoid these risks by upgrading or replacing and carefully maintaining equipment.
Ennetage neid riske seadmeid uuendades, asendades ning regulaarselt hooldades.
Ensure as far as possible that the workplace of each individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
Veenduge, et iga töötaja töökoht oleks tema turvalisust arvestades võimalikult hästi kohandatud, näiteks töövahendite või -meetodite valiku kaudu.
Replace the dangerous by the non-dangerous or less dangerous such as using materials for painting
Töötage välja ennetuspoliitika, mis hõlmaks tootmist, töökorraldust, töötingimusi, töötajate ja juhtkonna vahelist dialoogi ning töökeskkonnaga seotud tegurite mõju.
Develop a prevention policy which covers production, organisation of work, working conditions,
Edastage vastutavatele töötajatele selged juhised.
• dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
Kontrollige, kas vajalikke meetmeid ka tegelikult rakendatakse ning kas need toimivad.
Workplace Initiative website at http://hwi.osha.europa.eu
Praktilist teavet riskihindamise teostamise kohta leiate ka veebilehelt„Tervisliku töökoha programmi“ (Healthy Workplace Initiative) aadressilhttp://hwi.osha.europa.eu
PRIORITISING YOUR WORKERS
TÖÖTAJA TÄHTSUSTAMINE ohu korral esmaabi kättesaadavuse ja vajalikud evakuatsioonivõimalused.
A company’s greatest asset is its workforce, if this workforce is doing its job properly, carefully, efficiently and productively.
Ettevõtte kalleim vara on töötajad, kes teevad oma tööd korralikult, hoolsalt, tõhusalt ja tulemuslikult.
Keeping employees and contractors informed about the job they are carrying out is straightforward enough, but telling them about the risks and hazards they may face and protecting them from these hazards may seem tedious.
Siiski lasub tööandjal tähtis kohustus – tööandja peab tagama, et tema ettevõtte töötajad oleksid oma tööülesannete täitmiseks vastavalt välja õpetatud ning tööga seotud ohtude eest kaitstud.
Yet it is an important role for the employer to ensure that workers are properly trained and protected for their jobs.
Tööandja peab teavitama töötajaid tööohutuse ja -tervishoiuga seotud riskidest, võtma kasutusele ennetavad meetmed nende riskide vähendamiseks ning tagama tõsise või ähvardava
Training does more than just help to ensure that work is done safely and that you comply with the law.
Väljaõpe on lisaks ohutult tehtava töö ja seadustele vastavuse tagamisele oluline ka muul põhjusel.
It contributes to successful business performance.
See aitab kaasa edukale äritegevusele.
Trained workers can work more efficiently and trained workers will feel more valued and respected by their employers.
Tõhus teabevahetus ja töötajate väljaõpe on edukate ettevõtete kvaliteedijuhtimissüsteemide põhikomponendid.
Training should be given immediately on recruitment, in the event of a change of job or changes in work or where new technologies are introduced into the workplace.
Väljaõpetatud töötajad teevad oma tööd tulemuslikumalt ning tunnevad, et tööandjad hindavad ja austavad neid rohkem.
An employer should inform workers about the safety and health risks they might face, the appropriate preventive actions to be taken to overcome these risks, any first aid measures, as well as the necessary evacuation procedures in the event of serious or imminent danger.
Väljaõppe peaksid läbima kõik uued töötajad, ametit vahetavad või uusi töömeetodeid juurutavad töötajad ning väljaõpe on vajalik ka siis, kui ettevõttes võetakse kasutusele uusi tehnoloogiaid.
Training must take into account that:
Väljaõpe peaks arvestama alljärgnevat:
Some tasks or access to areas where there are serious
Mõningaid ülesandeid või juurdepääsu kohtadesse, mis
• dangers can only be given to workers who have specific experience/training and have received the appropriate instructions.
• on väga ohtlikud, tohib anda ainult sellistele töötajatele, kellel on vastavad kogemused/väljaõpe ning kes on saanud juhised ohutuks tegutsemiseks.
Typical examples might include electrical work and maintenance activities.
Tavalisemad näited on elektritööd ja seadmete hooldustööd.
Information, instruction and training need to be suitable and
Teave, juhendamine ja väljaõpe peab olema asjakohane
• understandable.
• ja arusaadav.
For example, you must consider the needs of workers with disabilities who may need information presented in different formats.
Arvesse tuleb võtta ka puuetega töötajate vajadusi, kes võiksid vajada tavapärasest erinevas vormis edastatud teavet.
Safety and health measures should be taken to protect workers, adapting work to allow them to work safely, not exclude them – which could be discriminatory.
Et kõik saaksid teha oma tööd turvaliselt, tuleks töötajate kaitsmiseks võtta kasutusele tööohutus- ja töötervishoiumeetmed, mitte jätta nad neist välja – see oleks juba diskrimineerimine.
Ensure that you carry out effective health surveillance of your employees and workers in relation to the risks they run in carrying out their duties.
Need töötajad võivad olla näiteks võõrtöölised, kes ei räägi kohalikku keelt ega oska lugeda ohutusjuhendeid, või ajutised töötajad, kellel pole asendustöö tegemiseks piisavalt oskusi.
The employer should also bear in mind that mind that certain categories of workers are also more at risk of accidents than others and take this into account when planning measures.
Hooliv tööandja on tark tööandja.
These may include foreign employees that do not speak the same language and are unable to read safety instructions or temporary workers who are unskilled for the job they are asked to undertake.
Tagage tõhus tervisekontroll, võttes arvesse töökohustuste täitmisel tekkida võivaid riske.
Or young people and new recruits who, due to their lack of experience, present hazards that are not evident or even anticipated and eventually need supervision: in fact these categories record a significantly higher rate of injury than older or more experienced employees.
Tervisekontrolli võib teostada nii, et töötajad annavad regulaarselt ülevaate oma tervislikust seisundist ja enesetundest või käivad kvalifitseeritud asjatundja juures tervist kontrollimas või lasevad oma tervist aeg-ajalt põhjalikumalt uurida.
Operatives assembling telephone exchange equipment using electric wrapping guns with the assembly on a fixed height table registered high rates of sick leave and labour turnover over a seven year period.
Telefonikeskjaama seadmeid monteerivatel operaatoritel, kes kasutasid oma töös fikseeritud kõrgusega laudade monteerimisel elekterkeevituspõleteid, täheldati seitsme aasta jooksul kõrget haiguspäevade määra ja suurt tööjõu voolavust.
A re-design of the working frame to make it more accessible and provide better posture support at the work station reduced turnover of staff by 75% and sick leave by more than 92%.
Monteerimisraami ümberehitamine muutis selle paremini juurdepääsetavaks ja pakkus tööasendis enam tuge. Tööjõu voolavus vähenes 75% ja haiguspäevade arv üle 92%.
The company estimated that the savings from the changes outweighed the costs by a factor of ten to one.
Ettevõtte hinnangul kaalus tänu muudatustele kokku hoitud rahasumma tehtud kulutused kümnekordselt üles.
TEST YOUR AWARENESS
KONTROLLIGE OMA TEADLIKKUST
Employee checklist
Töötaja kontrollküsimustik
Employers checklist
Tööandja kontrollküsimustik
Has your employer recently or ever
Kas teie tööandja on hiljuti või
Is there written information and clear
Kas igal töökohal on olemas kirjalik
instructions at every workplace ?
teave ja selged tööjuhised?
Have you received enough
Kas olete saanud piisavalt teavet
Has the safety information from
Kas seadmetootjate käsiraamatute
• equipment manufacturers’handbooks been made available in clear easy-to-read instructions for use in your work-ers’ daily routine ?
• ohutusteave on lihtsate igapäevaselt kasutatavate juhistena tehtud kättesaadavaks kõigile töötajatele?
information and training to understand what hazards you are exposed to and how you may be affected ?
ja väljaõpet selleks, et mõista, missuguste ohuteguritega te kokku puutute ning kuidas need võivad teile mõjuda?
Is this enough to know what you
Kas olete viinud läbi riskihindamise
Has a risk assessment been carried out and its findings communicated ?
• ja töötajaid selle tulemustest teavitanud?
have to do to keep yourself and others safe ?
tuleb teha enda ja teiste kaitsmiseks ja õnnetuste ärahoidmiseks?
Are workers asked regularly about
Kas töötajatelt päritakse regulaarselt
Can you spot when things are wrong, potential safety and health problems ?
• aru võimalike ohutus- ja terviseprobleemide kohta?
• and do you know whom you should report any problems to ?
on valesti, ning teate, kelle poole probleemi korral pöörduda?
Has all relevant information, instruc-
Kas töötajad on teadlikud töökohal
• Are you aware of the latest first aid and emergency procedures ?
• ja päästeprotseduure?
tion and training on the hazards present in the workplace been provided to workers, including the precautions they should take to protect themselves and their colleagues? ?
• pakutavast ohutusalasest teavitamisest, juhendamisest ja väljaõppest (sh ettevaatusabinõudest, mis tuleb enda ja oma kaastöötajate kaitsmiseks kasutusele võtta)?
• Is your employer providing you with the health monitoring services you are entitled to ?
tervisekontrolli teenuseid, millele teil õigus on?
• Do all employees know:
Kas kõik töötajad teavad:
•how to make full and proper use of all the control measures provided ?
•kuidas rakendada täielikult ja otstarbekalt pakutavaid kontrollimeetmeid?
• to whom they should report problems and defects with any control measures ?
•kelle poole tuleks pöörduda kontrollimeetmete probleemide ja puudujääkide korral?
•what they should do in the event of an accident, incident or emergency ?
•mida teha õnnetuse, vahejuhtumi või hädaolukorra puhul?
A secretary had three months off work because of pains in her neck and right wrist due to the poor positioning of her VDU, chair and desk.
Sekretär oli töölaua ja -tooli valest asendist põhjustatud kaela ja parema randme valude tõttu kolm kuud töölt eemal.
After observation of her at work, the layout of her work station was re-designed (at a cost of €600).
Pärast tema tööasendi jälgimist paigutati tema töökoht ümber (ümberkorraldused läksid maksma 600 eurot).
Better design ensured less stretching and bending.
Uus paigutus vähendas venitamise ja painutamise vajadust.
The employee no longer has neck or arm problems and has taken no more time off work.
Töötajal pole rohkem kaela ega kätega probleeme olnud ning ta pole seetõttu ka rohkem töölt puudunud.
Cost savings include the cost of hiring temporary staff and the associated loss of efficiency.
Kulude kokkuhoid hõlmas selle juhtumi puhul ajutise tööjõu palkamise kulusid ning sellega seotud tööviljakuse vähenemise ennetamist.
FURTHER PRACTICAL ADVICE
TÄIENDAVAID PRAKTILISI NÄPUNÄITEID
Keep a record of incidences and accidents
Pidage vahejuhtumite ja õnnetuste registrit.
Speak to your employees and workers about potential ‘near misses’when something goes wrong.
Kui midagi läheb valesti, analüüsige töötajatega võimaliku ohtliku olukorra tekkimise tagamaid.
Draw up, for the responsible authorities and in accordance with national laws and/or practices,
Koostage vastavalt seadustele ja tavadele vastutavatele organisatsioonidele esitamiseks
• reports on occupational accidents sustained by your workers.
• mõeldud tööõnnetuste aruanded.
You may consider using an outside consultant to conduct an accident investigation.
Võite palgata välisnõustaja, kes juhiks õnnetuste uurimist.
You should
Peaksite püüdma aru saada,
• try to understand why the accident or ‘near miss’occurred and what actions can be taken to make sure it doesn't happen again.
• miks õnnetus või ohtlik olukord tekkis ning mida tuleks teha selleks, et see ei korduks.
Look out for potential‘trouble spots’
Pöörake enam tähelepanu probleemsetele valdkondadele.
• infrequently, but result in disabling injuries.
Õnnetuste sagedus ja raskusaste: tööd, kus tuleb sageli ette õnnetusi, või sellised tööd, kus õnnetusi juhtub harva, kuid tagajärjeks on pöördumatud vigastused.
• or exposure to harmful substance are potentially severe.
Raskete vigastuste või haiguste tekke võimalus: valdkonnad, kus õnnetuse, ohtlike tingimuste või ohtlike ainetega kokkupuute tagajärjed on eeldatavasti rasked.
Modified jobs: new hazards may be associated with changes in job procedures.
Ümberkorraldatud töökohad: töömeetodite muutmisel võivad tekkida uued ohud.
Infrequently performed jobs: workers may be at greater risk when undertaking non-routine jobs.
Harva tehtavad tööd: suurem risk on tööde puhul, mille tegemisel puudub vilumus.
Build safety and health into your standard practice
Muutke tööohutus ja -tervishoid ettevõtte töötava osaks.