natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is administered through government agencies (Ministry of Labour, Social Affairs and Family offices), local authorities and certain non-public organisations (third sector).
Abiraha jagamist korraldavad riiklikud haldusasutused, eelkõige töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti bürood, kohalikud omavalitsused ning mõned mitteriiklikud organisatsioonid (kolmas sektor).
Membership
Liitumine
Health and oldage insurance are mandatory for:
Haiguskindlustus ja vanaduskindlustus on kohustuslikud järgnevatele isikute kategooriatele:
• a mandatory oldage insurance regime with defined contributions financed by redistribution and managed by the Social Insurance Agency in accordance with the Social Insurance Act in force since 1 January 2004, and
•kohustuslik vanaduskindlustus,kindlate osamaksetega kindlustusskeem, mida rahastatakse ümberjagamise põhimõttel ja mida haldab Sotsiaalkindlustuskassa kooskõlas 1. jaanuaril 2004 rakendunud sotsiaalkindlustusseadusega,
• employees performing paid work either in Slovakia or outside it for a period of time determined by their employer, unless international treaties prevail over Slovakian law and impose another regime.
•palgatöötajad, kelle töökoht asub Slovaki Vabariigi territooriumil või tööandja määratud perioodil sellest väljaspool, kui Slovaki Vabariigi seaduste suhtes ülimuslikud rahvusvahelised lepingud ei näe ette teistsugust kindlustusskeemi.
It is the acquisition or loss of the legal status of employee that determines when the requirement for the employee to be a member begins and ends.
Palgatöötaja juriidilise staatuse tekkimine või kadumine on palgatöötaja kindlustuskohustuse tekkimise või kadumise juriidiline alus.
• a mandatory oldage pension plan with defined contributions financed by capitalisation and managed by private pension management companies in accordance with Law No 43/2004 on the oldage pension plan, which amends and supplements other legislation, in force since 1 January 2005.
•kohustuslik kogumispension,kindlate hüvitistega skeem, mida rahastatakse kogumise põhimõttel ja mida haldavad eraõiguslikud pensionihaldusettevõtted vastavalt 1. jaanuaril 2005 rakendunud kogumispensionit käsitlevale seadusele nr 43/2004, mis muudab ja täiendab teisi seadusi.
The pension plan is based on savings invested in an individual account intended, together with the oldage insurance provided by the Social Insurance Act, to guarantee an income to the beneficiary in retirement or to his descendants in case of death.
Kogumispension seisneb säästude kogumises eraisiku arvele, et tagada koos sotsiaalkindlustusseaduses ette nähtud vanaduskindlustusega sissetulek kindlustatule tema pensionil oleku ajaks või kindlustatu surma korral tema pereliikmetele.
The national social assistance scheme falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family and provides, primarily, cash benefits paid to families.
Riiklik sotsiaalabi kuulub Slovaki Vabariigi töö-, sotsiaal- ja perekonnaministeeriumi haldusalasse ja seisneb peamiselt perekondadele makstavates rahalistes hüvitistes.
Under this scheme, current legislation provides benefits in the form of death grants (Law No 238/1998, on death grants, as amended) and family
Slovaki Vabariigis praegu riikliku sotsiaalabisüsteemi raames ette nähtud hüvitised on surmatoetus (surmatoetust käsitlev seadus nr 238/1998 koos muudatustega) ja peretoetused.
• selfemployed persons whose direct and indirect income from a business or other independent gainful occupation, as defined by the income tax legislation, is more than 12 times the minimum monthly wage for a fulltime job.
•füüsilisest isikust ettevõtjad(edaspidi FIE-d), kelle otsene või kaudne sissetulek ettevõtlusest või muust iseseisvast majandustegevusest, nii nagu need on defineeritud tulumaksuseadustikus, on suurem kui 12-kordne minimaalne kuupalk täisajaga töö eest.
It is the amount of direct and indirect income from involvement in a business or other independent gainful occupation that determines when the requirement that the selfemployed person be a member of the health insurance and pension scheme begins and ends.
FIE haigus- ja pensionikindlustuskohustuse tekkimise või kadumise juriidiline alus on tema ettevõtlusest või muust iseseisvast majandustegevusest saadava otsese või kaudse sissetuleku suurus.
The amount of this income is in general declared on 1 July of the current year for the preceding calendar year.
Eelmise kalendriaasta tulud deklareeritakse üldiselt jooksva aasta 1. juuliks.
NB: The requirement to be a member of the health insurance schemes does not apply to oldage pensioners, persons on early retirement or those receiving a disability pension whose degree of incapacity is 70% or more.
töötavad või teevad töid, ega füüsilistele isikutele, kes saavad pensioni, eelpensioni või invaliidsuspensioni 70%-se või suurema töövõimetuse määra eest.
amending and supplementing other legislation), to natural persons deprived of liberty and working in that context or to oldage pensioners or persons on early retirement or those receiving a disability pension for a degree of incapacity of 70% or more.
NB! Haiguskindlustusega liitumise kohustus ei laiene füüsilistele isikutele, kes saavad vanaduspensioni, eelpensioni või invaliidsuspensioni 70%-se või suurema töövõimetuse määra eest.
Other obligatory members of the oldage insurance scheme
Muud isikud, kellele on vanaduskindlustusega liitumine kohustuslik
Any person 16 years of age or over who is permanently resident in Slovakia or is temporarily or permanently staying in Slovakia can voluntarily subscribe to the health insurance system, the oldage pension system and the unemployment insurance system.
Haigus-, vanadus- ja töötuskindlustusega võivad vabatahtlikult liituda kõik 16-aastaseks saanud füüsilised isikud, kes on Slovaki Vabariigi alalised elanikud või elavad seal ajutise või alalise elamisloa alusel.
Their coverage is effective from the day they file their application until the day they are or apply to be removed from the register.
Vabatahtliku liitunu staatus jõustub liitumisdokumentide esitamise päevast ja lõpeb kindlustatu nimekirjast kustutamise või kustutamistaotluse esitamise päeval.
Mandatory retirement pension insurance
Isikud, kellele kogumispension on kohustuslik
Natural persons residing in Slovakia and caring fulltime for a child under the age of 6 residing permanently in Slovakia, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
Slovaki Vabariigis elavad füüsilised isikud, kes hoolitsevad täisajaga samuti alaliselt Slovaki Vabariigis elava alla 6-aastase lapse eest, kui nad ei ole kindlustatud palgatöötajate või FIE-dena, ei saa eelpensioni ega invaliidsuspensioni ega ole jõudnud seaduslikku pensioniikka.
An application in due form for membership of the pension plan must be made to the competent organisations.
Nad peavad esitama pädevale asutusele nõuetekohase taotluse pensionikindlustusega liitumiseks.
Retirement pension insurance is mandatory for all persons whose oldage insurance coverage began after 30 June 2006, who before 1 January 2005 had never subscribed to the Social Insurance Agency insurance retirement scheme (e.g. foreign workers practising a trade or profession in Slovakia) and who are in one of the following categories:
Kogumispensioni süsteem on kohustuslik kõigile füüsilistele isikutele, kes on liitunud vanaduskindlustusega hiljem kui 30. juunil 2006, ei ole kunagi enne 1. jaanuari 2005 olnud sotsiaalkindlustuskassa juures pensionikindlustusega liitunud (näiteks välismaalastest töötajad, kes tulevad Slovaki Vabariiki tööle) ja kes on:
• employee;
• palgatöötajad,
Natural persons residing permanently in Slovakia and caring fulltime for a child between the ages of 6 and 18 with serious health problems, also residing permanently in Slovakia, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons or as under point 1 above, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
Alaliselt Slovaki Vabariigis elavad füüsilised isikud, kes hoolitsevad täisajaga samuti alaliselt Slovaki Vabariigis elava tõsiste tervisehäiretega üle 6- ja alla 18-aas-tase lapse eest, kui nad ei ole kindlustatud palgatöötajate või FIE-dena või eelpool punktis 1 käsitletud korras, ei saa eelpensioni ega invaliidsuspensioni ega ole jõudnud seaduslikku pensioniikka.
• selfemployed person for whom retirement pension insurance is mandatory;
•FIE-d, kellele on pensionikindlustusega liitumine kohustuslik,
• permanent resident of Slovakia caring fulltime for a child under 6 residing permanently in Slovakia;
•alaliselt Slovaki Vabariigis elavad füüsilised isikud, kes hoolitsevad täisajaga samuti alaliselt Slovaki Vabariigis elava alla 6-aastase lapse eest,
• permanent resident of Slovakia caring fulltime for a child over the age of 6 with serious long-term health problems, also residing permanently in Slovakia;
•alaliselt Slovaki Vabariigis elavad füüsilised isikud, kes hoolitsevad täisajaga samuti alaliselt Slovaki Vabariigis elava pikaajaliste tõsiste tervisehäiretega üle 6-aastase lapse eest,
Natural persons residing permanently in Slovakia and receiving cash benefits for a maximum of 12 years in accordance with current legislation, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons or as under points 1 and 2 above, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
Alaliselt Slovaki Vabariigis elavad füüsilised isikud, kes saavad rahalist hooldustoetust kehtivate õigusaktidega sätestatud maksimaalse 12-aastase perioodi jooksul, ei ole kindlustatud palgatöötajate või FIE-dena või eelpool punktides 1 ja 2 käsitletud korras, ei saa eelpensioni ega invaliidsuspensioni ega ole jõudnud seaduslikku pensioniikka.
• voluntary contributors to the oldage insurance scheme.
•alaliselt Slovaki Vabariigis elavad füüsilised isikud, kes on kohustatud liituma vanaduskindlustusega hooldustoetuse saamise tõttu,
Social insurance contributions
•vabatahtlikult vanaduskindlustusega liitunud isikud.
Natural persons receiving a disability pension before retirement age or before taking early retirement and persons receiving an occupational injury pension in accordance with paragraph 88 of Law No 461/2003 on social insurance before retirement age or before taking early retirement.
Enne pensioniikka jõudmist või eelpensioni määramist invaliidsuspensioni saavad füüsilised isikud, samuti füüsilised isikud, kes saavad tööõnnetuspensioni seaduse nr 46i/2003 paragrahvi 88 alusel sotsiaalkindlustuse kohta enne pensioniikka jõudmist või eelpensioni määramist.
• employees;
Haigus-, vanadus- ja invaliidsuskindlustusmakseid maksavad:
• employers;
• palgatöötajad,
• the selfemployed for whom affiliation is mandatory;
•FIE-d, kellele on liitumine kohustuslik,
• voluntary subscribers.
•vabatahtlikult liitunud isikud.
Unemployment insurance is mandatory for all employees for whom health insurance is mandatory.
kõigile palgatöötajatele, kellele on kohustuslik haiguskindlustus.
The state covers the oldage and disability insurance contributions of persons in the categories described in paragraphs 13 in the “Other obligatory members of the oldage insurance scheme”section above.
Riik maksab vanadus- ja invaliidsuskindlustuse makseid füüsiliste isikute eest, keda on käsitletud eelpool paragrahvi „Muud isikud, kellele liitumine vanaduspensioniga on kohustuslik”lõikudes 1 kuni 3.
Unemployment insurance does not apply to certain persons defined by law (e.g. public functionaries working in certain publics services, public prosecutors, firemen and emergency services personnel, who are entitled to a service pension under Article 38 of Law No 328/2002 on social security for military and police personnel and
Töötuskindlustus ei kehti seaduses loetletud isikutele (näiteks teatavates avalikes teenistustes töötavad riigitöötajad, prokurörid, tuletõrjujad ja päästetöötajad, kellel on õigus teenistuspensionile vastavalt sõjaväelaste ja politseinike sotsiaalset kaitset käsitleva ning teisi seadusi muutva ja täiendava seaduse nr 328/2002 artiklile 38), vabaduskaotuslikku karistust kandvatele isikutele, kes
The Social Insurance Agency covers the oldage insurance contributions of persons receiving a disability pension or occupational injury pension until these persons reach retirement age or take early retirement.
Sotsiaalkindlustuskassa maksab vanaduskindlustuse makseid invaliidsuspensioni või tööõnnetuspensioni saavate füüsiliste isikute eest, kuni nad jõuavad pensioniikka või hakkavad saama eelpensioni.
from their salary and paid by their employer on their behalf.
Haigus-, vanadus- ja töötuskindlustusmaksete osa, mille peab maksma töötaja, arvab tööandja tema palgast maha.
These contributions are payable by:
Kogumispensioni maksete maksmine
• employers, for their employees
Kogumispensioni makseid maksavad:
• selfemployed persons for whom retirement pension insurance is mandatory
•tööandjad oma töötajate eest,
Contributors to the oldage insurance scheme who have reached retirement age, those receiving an early retirement and those with a degree of incapacity of 70% or more and who are receiving a disability pension do not have to pay disability insurance contributions.
Invaliidsuskindlustuse makseid ei pea maksma pensioniikka jõudnud vanaduskindlustusega liitunud isikud, eelpensioni saavad isikud ja invaliidsuspensioni saavad isikud, kelle töövõimetuse määr on vähemalt 70%.
Similarly, employers are not required to pay disability insurance contributions for employees affiliated to the oldage insurance scheme who have reached retirement age, who are receiving an early retirement or who have a degree of incapacity of 70% or more and are receiving a disability pension.
Samamoodi ei pea tööandja maksma oma osa invaliidsuskindlustuse maksetest töötajate eest, kes on liitunud vanaduskindlustusega ja jõudnud pensioniikka või saavad eelpensioni või invaliidsuspensioni 70%-se või suurema töövõimetuse määra eest.
• voluntary contributors to the pension plan.
•FIE-d, kellele on kogumispensioniga liitumine kohustuslik,
Occupational injury insurance contributions are paid by the employer.
• palgatöötajad,
Unemployment insurance contributions are payable by:• employees;• employers;• voluntary contributors who are unemployed.
Solidaarsusreservi makseid maksavad:
The state covers the pension plan contributions of persons for whom it pays oldage insurance contributions.
Riik maksab kogumispensioni makseid isikute eest, kelle eest ta maksab vanaduskindlustusmakseid.
The Social Insurance Agency covers the pension plan contributions of persons to whom it pays a disability or occupational injury insurance pension, if these persons were already affiliated to the pension plan before becoming entitled to the invalidity pension.
Sotsiaalkindlustuskassa maksab kogumispensioni makseid isikute eest, kellele ta maksab invaliidsus- või tööõnnetuspensioni, kui need füüsilised isikud olid liitunud kogumispensioniga enne, kui neil tekkis õigus neid pensione saada.
Social insurance identification number (birth number)
• tööandjad,
Contributions to the solidarity reserve fund are paid by:• employers;
Füüsilise isiku sotsiaalkindlustusnumber (sünninumber)
• selfemployed persons for whom retirement pension insurance is mandatory;
•FIE-d, kellele on kohustuslik liitumine vanaduskindlustusega,
• voluntary contributors to the oldage insurance scheme;
•vabatahtlikult vanaduskindlustusega liitunud isikud,
• the state.
• riik .
The social insurance identification number of the natural person concerned must obligatorily be entered on any document, application or declaration submitted to the Social Insurance Agency by any natural or legal person.
Kõik taotlused, avaldused või dokumendid, mille isik sotsiaalkindluskassale esitab, peavad olema varustatud isiku sotsiaalkindlustusnumbriga.
Unless otherwise indicated, this social insurance identification number is the same as his birth number.
Kui ei ole määratud teisiti, vastab isiku sotsiaalkindlustusnumber tema sünninumbrile.
Use of this identification number is intended to speed up administrative processes and reduce the risk of error.
Numbri kasutamise eesmärk on kiirendada suhtlemist ametiasutustega ja vähendada eksimisohtu.
Employees’ health insurance, oldage insurance and unemployment insurance contributions are deducted
Palgatöötajate haigus-, vanadus- ja töötuskindlustuse makseid maksavad nende nimel tööandjad.
Sickness benefits in kind
Mitterahalised haigushüvitised
• their income is less than the health insurance assessment basis while they are not working due to loss of working capacity, caring for a family member as defined by the current legislation, having the fulltime care of a child under 10, maternity leave or caring for a foster child.
•saavad töövõimetusest tingitud mittetöötamise, kehtivate seadustega määratud pereliikmete ringi kuuluva isiku hooldamise, alla 10-aastase lapse täisajaga hooldamise, emaduspuhkuse või lapse perekonda hooldamisele võtmise ajal sissetulekut, mis on väiksem kui haiguskindlustusmaksete arvutamiseks kehtestatud alammäär.
Sickness benefits in kind are delivered in the form of medical and health care services and are financed in part from compulsory contributions and in part from general taxation.
Mitterahalisi haigushüvitisi saavad kindlustatud meditsiiniteenuste kujul, mida rahastatakse osaliselt kohustuslikest kindlustusmaksetest ja osaliselt riigieelarvest.
Eligibility criteria
Tingimused hüvitistesaamiseks
• they qualify for sickness benefit while belonging to the health insurance regime or afterwards during the period of treatment or maintenance of their entitlement;
Kohustuslikult haiguskindlustusskeemiga liitunud FIE-del ja sellega vabatahtlikult liitunud füüsilistel isikutel on õigus rahalistele haigushüvitistele, kui nad:
Sickness benefits are provided by medical services providers attached to the health insurance funds.
Riiklik haiguskindlustussüsteem katab üksnes lepinguliste asutuste või arstide osutatud teenused.
Only services provided in health service facilities or by health service doctors are covered by the public health insurance system.
•täidavad nimetatud haigushüvitiste saamise tingimused haiguskindlustuse kestmise ajal või pärast selle lõppemist ravi või õiguste säilimise ajal;
You may consult any doctor who is a member of the health insurance system.
Kodanikud võivad raviarsti vabalt valida, tingimusel, et viimasel on leping mõne haiguskindlustuskassaga.
Your first visit constitutes a tacit agreement to continue on his list for at least 6 months.
Esimesel visiidil sõlmib kindlustatu raviarstiga vaikiva ravikokkuleppe vähemalt kuueks kuuks.
• on the last day of the calendar month in which the entitling condition arose, their health insurance contributions are up-to-date for the whole period between the beginning of their membership (mandatory or voluntary) and the last day of the calendar month preceding the appearance of the entitling condition.
•on hüvitisele õiguse tekkimise kuu viimasel päeval tasunud oma haiguskindlusmaksed kogu perioodi eest alates (kohustuslikust või vabatahtlikust) liitumisest kuni hüvitisõiguse tekkimisele eelneva kalendrikuu viimase päevani.
Cash health insurance benefits
Rahalised haiguskindlustushüvitised
Medical benefits are delivered on a limited cost-sharing basis.
Mitterahaliste haigushüvitiste skeem ei hõlma rahalisi väljamakseid.
These are:
• päevaraha,
• daily allowance;
• hooldustoetus,
• SKK 60 for emergency services;
•60 SKK-d vältimatu arstiabi eest,
• care-giver’s allowance;
• kompensatsioonitoetus,
• SKK 5 for each prescription;
•5 SKK-d iga retsepti või ettekirjutuse eest,
• compensation allowance;
•emaduspuhkuse toetus.
• SKK 2 per km for transportation in an ambulance.
•2 SKK-d iga meditsiinitranspordi kilomeetri eest.
Medicine, medical instruments and dietary products are reimbursed in whole or in part (depending on each individual case) by the public health insurance system.
Ravimid, meditsiinilised abivahendid ja dieettoidud hüvitab riiklik haiguskindlustussüsteem olenevalt juhtumist kas täielikult või osaliselt.
Eligibility criteria
Maksmise tingimused
General eligibility criteria
Üldtingimused hüvitiste saamiseks
Employees are entitled to cash sickness benefit when:
Palgatöötaja õigus päevarahale:
• they qualify for sickness benefit while belonging to the health insurance regime or afterwards during the th day of temporary incapacity;
Palgatöötajatel on õigus rahalistele haigushüvitistele, kui nad:
• begins on the 11
•tekib alates ajutise töövõimetuse 11. päevast,
b) be caring for a child under 10 in one of the following cases:
• kool või koolieelne asutus, kus laps käib, on pädevate organite poolt suletud või karantiini pandud,
• ends on the day after the temporary incapacity ceases or the day the beneficiary is granted a normal or early retirement or disability pension (for disability assessed at 70% or greater).
•lõpeb ajutise töövõimetuse lõpule järgneval päeval või päeval, mil isik hakkab saama pensioni, eelpensioni või invaliidsuspensioni 70%-se või suurema töövõimetuse määra eest.
In no case, however, can this benefit be paid for more than 52 weeks from the onset of the temporary incapacity.
Päevaraha ei maksta siiski mingil juhul kauem kui 52 nädalat alates ajutise töövõimetuse tekkimisest.
Payment and amount of care-giver’s allowance
Hooldustoetuse maksmine ja suurus
Voluntary contributors to the scheme must also have at least 270 days of insurance in the 2 years before the onset of the incapacity.
Kohustuslikult haiguskindlustusega liitunud FIE-del ja vabatahtlikult liitunud isikutel on samuti õigus päevarahale, kui nad tunnistatakse ajutiselt töövõimetuks.
Care-giver’s allowance is paid for each calendar day from the first day of the need to care for a recognised family member or for a child under 10.
Hooldustoetust makstakse iga kalendripäeva eest alates esimesest päevast, mil tekib vajadus hooldada seadustes loetletud sugulast või hoolitseda alla 10-aastase lapse eest.
The benefit is 55% of the daily assessment basis.
Toetuse suurus on 55% haiguskindlustusmaksete arvutamise aluseks olevast päevasissetulekust.
For these persons (self-employed mandatorily affiliated and voluntary contributors) entitlement to daily allowances: st day of temporary incapacity;
Vabatahtlikult haiguskindlustusega liitunud isikutele kehtib siiski üks lisatingimus: nad peavad töövõimetusele eelneva kahe aasta jooksul olema olnud vabatahtlikult haiguskindlustusega liitunud vähemalt 270 päeva.
Beginning and end of care-giver’s allowance
•tekib ajutise töövõimetuse 1. päeval,
Care-giver’s allowance is paid from the first day of the need to provide care to someone or to look after a child under 10 and stops when the need is over; it cannot, however, be paid for more than ten days.
Kindlustatu õigus hooldustoetusele jõustub esimesel päeval, mil tekib vajadus füüsilist isikut hooldada või alla 10-aastase lapse eest hoolitseda, ja lõpeb selle vajaduse kadumise päeval.
•ends on the day after the temporary incapacity ceases or the day the beneficiary is granted a normal or early retirement or disability pension (for disability assessed at 70% or greater).
•lõpeb ajutise töövõimetuse lõpule järgneval päeval või päeval, mil isik hakkab saama pensioni, eelpensioni või invaliidsuspensioni 70%-se või suurema töövõimetuse määra eest.
In no case, however, can this benefit be paid for more than 52 weeks from the onset of the temporary incapacity.
Päevaraha ei maksta kauem kui 52 nädalat alates ajutise töövõimetuse tekkimisest.
Payment and amount of daily allowance
Päevaraha maksmine ja suurus
The Social Insurance Act provides that the care-giver’s allowance is paid only once, and to a single beneficiary, for each instance of care given to a family member or a child under 10.
Kindlustatu ei saa hooldustoetust päevade eest, mil ta saab üht järgnevatest hüvitistest:
Employees receive a daily allowance equal to 55% of their basic daily pay for seven days a week.
Palgatöötajad saavad päevaraha iga kalendripäeva eest. Hüvitise suurus on 55% nende päevasest põhipalgast.