natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Tavaliselt peate arvestama, et vestlus kestab pool tundi kuni üks tund.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Vestluse ajal jääge rahulikuks ja rääkige selgelt.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Rõhutage oma saavutusi, kuid püüdke jätta mitte liiga enesekindlat muljet.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
On oluline, et näitate töö vastu huvi, olles aktiivne, kuulates hoolikalt ja küsides selgitusi, kui te ei saa tööandja küsimuse mõttest hästi aru.
Remember also to make eye contact.
Looge silmside.
However, do not interrupt the interviewer.
Ärge katkestage vestluse läbiviijat.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Vestluse ajal võite vastu võtta jooke (kohvi), kuid ise ei tohi te tööandjale midagi pakkuda.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Mis kõige tähtsam, olge aus ja ärge kritiseerige oma endisi tööandjaid.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Teilt oodatakse õigeaegset saabumist vestlusele ja täpsus on väga oluline.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Tavaliselt algab vestlus sellega, et tervitate kõiki kättpidi.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Seejärel tutvustab tööandja tööd ja ettevõtet.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Esmamulje on tähtis, seega tutvustage end selgelt ja vaadake kõikidele silma.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
Enne küsimuste esitamist tahetakse tavaliselt, et räägiksite midagi endast: miks te kandideerite ja miks peaks tööandja teid valima.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
Vestluse lõpus on teil võimalik küsida ise küsimusi, millele te vastust ei saanud.
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere. However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Kui teil palutakse teha psühholoogiline või sobivustest, võite võtta seda kui head märki, sest see tähendab, et olete parimate kandidaatide seas.Testideks ei saa valmistuda; kõige parem on, kui puhkate end hästi välja ja jääte iseendaks.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Ärge püüdke olla keegi, kes te tegelikult pole.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Tööandja jaoks on tähtis saada teavet teie ametialase tausta ja võimete ning varasemate tööalaste kogemuste kohta.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Samuti tahab tööandja teada teie isiku kohta: millised on teie tugevad ja nõrgad küljed, kuidas kirjeldab teid töötajana teie endine tööandja.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
Tõenäoliselt peate vastama ka küsimusele, kuidas reageerite stressiolukorras ja tähtaegadele ning kuidas tulete toime keeruliste olukordadega.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
Üks esimesi küsimusi puudutab teie motivatsiooni; miks te sellele töökohale kandideerite ja miks peaks tööandja teid valima.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Olge valmis selgitama arusaadavalt oma motivatsiooni ning tehke nimekiri oma tugevatest ametialastest ja isiklikest omadustest.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Diskrimineerimist keelavad sätted, mida tööelus tuleb järgida, on kirjas diskrimineerimisvastases seaduses ning tööhõivet ja avaliku sektori tööhõivet käsitlevates õigusaktides.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Lisaks sellele on sugudevahelise võrdõiguslikkuse sätted kirjas meeste ja naiste võrdõiguslikkuse seaduses („võrdõiguslikkuse seadus“).
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Kui diskrimineerimine ilmneb töökuulutuses või töölepingus, on see karistatav kui diskrimineerimine töökohal.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Diskrimineerimisvastane seadus keelab diskrimineerimise vanuse, etnilise kuuluvuse või rahvuse, kodakondsuse, keele, usuliste või poliitiliste tõekspidamiste, tervisliku seisundi, puude, seksuaalse sättumuse või muude isikuomaduste alusel.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
Kandidaat ei pea vastama küsimustele, mis käsitlevad tema religioosseid või poliitilisi veendumusi, haigusi, rasedust, pe- replaneerimist ja ametiühingualast tegevust.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.
Tööandjad võivad teha täpseid tervist puudutavaid järelepärimisi, kui töötaja hea füüsiline vorm on vajalik tööülesannete täitmiseks.
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
Et vestlusel head muljet jätta, peate enne vestlusele minekut külastama ettevõtte veebilehte, et olla kursis peamiste ettevõtet puudutavate faktidega.
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Enam levinud küsimused vestlustel on järgmised.•Iseloomustage ennast mõne lausega.•Miks te kandideerite sellele töökohale?•Miks olete just teie sobivaim kandidaat?•Nimetage oma kolm tugevat ja kolm nõrka külge.•Mida te sellelt töölt ootate?•Mida teate ettevõttest ja selle toodangust?•Milline on teie praegune töökoht?•Milline on teie perekondlik seis?•Kuidas te tulete toime stressiga?•Kas teile meeldib meeskonnatöö / kas suudate töötada iseseisvalt?•Millised on teie tulevikuplaanid ja kuidas kavatsete neid saavutada?
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Tavaliselt teavitab vestluse läbiviija teid vestluse lõpus menetluse edasisest käigust ja ütleb, millal te võite oodata tulemusi/hindamist.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Kui tööandja teiega ühe või kahe nädala jooksul ühendust ei võta, võite küsida tulemuste kohta telefoni või e-posti teel.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Kui teid ei valitud, võite tööandjaga ühendust võtta ja paluda vestluse ja avalduse kohta tagasisidet.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
Soomes on kõikide töölepingute aluseks kollektiivlepingud.
Almost every field has its own labour agreement.
Peaaegu igal valdkonnal on oma tööleping.
However, in many fields you can negotiate your salary.
Paljudes valdkondades on siiski võimalik palga üle läbirääkimisi pidada.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Kui ametikohal pole kindlat palka ette nähtud, palutakse tööotsijal märkida avalduses oma palgasoov.
As mentioned above, if the pay is negotiable, it is mentioned in the job application.
Nagu juba eespool mainitud, märgitakse töökuulutuses ära, kui palga suhtes on võimalik läbi rääkida.
Pay is usually expressed in hourly or
Töötasu väljendatakse tunni- või kuupalgana.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
seaduses ettenähtud nõuetele.
In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses.
Mõnes valdkonnas või ettevõttes (eriti juhtivate ametikohtade puhul) on võimalik aastapreemiate osas läbi rääkida.
These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Preemiad sõltuvad tõenäoliselt töötulemustest.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
Väga levinud lisasoodustusteks Soomes on lõunatalongid, sooduskaardid sportimiseks (nendega saate kasutada mitmeid spordirajatisi soodushinnaga) ning töötervishoiuteenused.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
Mõnes ettevõttes on ka ametiauto kasutamise võimalus.
Some of the advantages are negotiable.
Mõne hüvitise üle on võimalik läbi rääkida.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Küsige oma uuelt ülemuselt, kellega oleks võimalik nende lisasoodustuste osas läbi rääkida.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Töölepingu sõlmimisel võidakse kokku leppida katseajas.
This period should not last more than four months.
Katseaeg ei tohi kesta kauem kui neli kuud.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Selle aja jooksul võib ükskõik kumb pool lepingu ette teatamata üles öelda.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Kui tööandja organiseerib töötajale spetsiaalse tööalase koolituse, ei tohi katseaeg olla pikem kui kuus kuud.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Kui kandideerimismenetlus on lõppenud, teavitatakse selle tulemustest kõiki kandidaate kirja või e-posti teel.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Tavaliselt on soovitajaks teie endine tööandja, kuid kui olete üliõpilane või äsja kooli lõpetanu, võib soovitajaks olla ka õpetaja, s.t isik, kes juhendas teie diplomitööd.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Enne kui lisate avaldusele/elulookirjeldusele soovitajate nimed ja nende kontaktandmed, uurige järele, kas nad on nõus teid soovitama.
References are usually asked for.
Soovitusi tavaliselt küsitakse.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Võite avalduses või elulookirjelduses nimetada paari soovitajat, kellega tööandja võiks ühendust võtta.
Some employers ask the applicants to enclose copies of any letters of recommendation in the application.
Mõned tööandjad paluvad kandidaatidel lisada avalduse juurde ka soovituskirjade koopiad.
Bring the letters of recommendation to the interview, as many employers are interested in studying them closely.
Võtke soovituskirjad vestlusele kaasa, sest paljud tööandjad soovivad nendega lähemalt tutvuda.
Enclose the copies of your diplomas in the job application only if stated in the job advertisement.
Diplomite koopiad tuleb avaldusele lisada ainult juhul, kui seda on nõutud töökuulutuses.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
Diplomite originaalid võtke vestlusele kaasa, sest tööandja võib avaldada soovi nendega üksikasjalikumalt tutvuda.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Mõne ametikoha puhul on vaja esitada tõend selle kohta, et teid pole kantud karistusregistrisse.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Sel juhul on see nõue ka töökuulutuses kirjas.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Tõendit nõutakse näiteks inimestelt, kes asuvad tööle alaealistega (kui leping kehtib vähemalt kolm kuud), ja vangivalvuritelt.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Tõendit nõutakse siiski ainult nendelt, kes juba tööle võetakse.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Täpsus on Soomes väga oluline ja seda nõutakse nii kandidaadilt kui ka tööandjalt.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Oleks hea, kui teatate oma ilmumisest vestlusele; samas saate üle küsida kellaaja ja koha.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill. Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
Kui te soovite tööd saada, peate kindlasti vestlusele minema, välja arvatud haigestumise puhul, kuid isegi siis peate tööandjat võimalikult kiiresti teavitama.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Enamik tööandjaid eelistab silmast silma vestlusi, kuid mõnel juhul võib vestlusi läbi viia ka videokonverentsi teel.
Dress neatly and appropriately.
Riietuge korralikult ja asjakohaselt.
Normally smart casual is enough. However, in the business world men tend to wear a suit.
Tavaliselt piisab korralikest argirõivastest, kuigi ärimaailmas kannavad mehed ülikonda.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Hea ja korrektse mulje jätmiseks kandke lihtsaid ehteid.
sweDen
rootsi
Popular application procedures in Sweden
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Rootsis
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Levinud tööleidmise viis on otsida vabu töökohti huvipakkuvate tööandjate veebilehtedelt.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Eriti tavaline on see in-fotehnoloogia- ja finantssektoris ning muudes pädevust nõudvates valdkondades.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job.
Mida madalamat kvalifikatsiooni nõudva tööga on tegemist, seda suuremat rolli mängib töö leidmisel riiklik tööhõiveamet (PES).
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se.
Riiklik tööhõiveamet teeb Rootsis tihedat koostööd tööhõiveagentuuridega, mille tulemusel avaldatakse väga palju töökuulutusi sel- le veebilehel www.arbetsformedlingen.se.
This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
See on suurim töökuulutusi avaldav veebileht Rootsis.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Selleks et palkade kohta rohkem teavet saada, võetakse Rootsis ühendust ametiühingu esindajaga.
Send the application to the company by email or regular mail.
Saatke avaldus ettevõttele e-posti või posti teel.
Read the instructions in the advertisement.
Lugege töökuulutuses esitatud juhiseid.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Mõnel juhul peate täitma spetsiaalse vormi otse arvutis.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
Töökuulutuse avaldamisest tööle asumiseni võib kuluda üks nädal või mitu nädalat.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
Mõnes sektoris, näiteks teenindussektoris ja hotellides/restoranides, on menetlus palju lühem.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
Kuulutust tuleb tähelepanelikult lugeda ja järgida juhiseid.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Rootsis on levinud elektrooniliste avalduste saatmine.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
Arvutid on kõikides riikliku tööhõiveameti büroodes ja raamatukogudes, samuti on palju Interneti-kohvikuid.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Kõikide kirjalike avalduste puhul on tähtis märkida, millisele töökohale te kandideerite.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Kirjutage lühike, dünaamiline avaldus, mis vastab kuulutuses esitatud nõuetele.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Rootsis pole tavaks kirjutada avaldust käsitsi.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Avaldus peaks reegli- na olema lühike ja asjakohane: kaaskiri üks lehekülg ja eluloo- kirjeldus 1–2 lehekülge, seega kokku peaks avaldus olema 2–3 lehekülge pikk.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Telefonitsi ühendust võttes peate olema viisakas, kuid üldiselt on Rootsis tavaks suhteliselt mitteametlik suhtlemine.
Sweden is not a country where you use titles in conversation.
Rootsis ei kasutata vestlusel tiitleid.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Spontaanne kandideerimine on samuti muutumas üha tavalisemaks.
The application should be brief, neat and informative.
Avaldus peab olema lühike, korralikult vormistatud ja informatiivne.
It is not common to attach documents with the application.
Avaldusele tavaliselt dokumente ei lisata.
They are given upon request.
Need esitatakse siis, kui tööandja neid nõuab.
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Tööotsija peab olema valmis tööandjale helistama, et kontrollida, kas tööandja on avalduse kätte saanud.
It is always the employer who is in charge of the interview.
Vestlust juhib alati tööandja.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Vestlusel osaleb üks või kaks inimest ettevõttest ning sageli ka ametiühingu esindaja.
A meeting normally takes about one and a half hours.
Tavaliselt kestab kohtumine 1,5 tundi.
You may be asked to come back for a second interview.
Tööandja võib paluda teid ka teisele vestlusele.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Tähtis on teie kehakeel, millest tööandja loeb välja, kuidas te olukorraga toime tulete.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Samuti on tööandjale oluline näha, kui hästi vastab kandidaat nõutud kvalikatsioo-nile, ja seda mitte ainult formaalselt.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Tavaliselt võite vastu võtta tassi kohvi.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Esimese vestluse jooksul võite küsida, milline näeks välja tavaline tööpäev, millal võite oodata vastust teie töölevõtmise kohta, millal töö algab, kas on ette nähtud sissejuhatav koolitus jne.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Tavaliselt palutakse teil vestluse alguses endast rääkida (tehke lühidalt), rääkige tööandjale, miks te kandideerite ja mida te teate ettevõttest.
Be relaxed but attentive.
Olge pingevaba, kuid tähelepanelik.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Vestlusel käsitletavate ametialaste ja mitteametialaste teemade suhe sõltub töö laadist ja kvalikatsioonist.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Sageli jaguneb vestlus kaheks osaks, kus rõhk on erinevatel teemadel.
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Rootsis kehtivad diskrimineerimisvastased seadused (keelatud on näiteks diskrimineerimine soo, religiooni, etnilise kuuluvuse, puude alusel).
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
See on teie otsustada, kas vastate seda laadi küsimustele või mitte.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Küsimusi, mis ei ole tööga seotud (vanus, lapsed, päritolu), peetakse isiklikeks.
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
Sageli esitatavad küsimused on järgmised.•Kas teil läheb uute oskuste õppimine lihtsalt? •Kuidas reageerite, kui keegi teid kritiseerib? •Kas te suudate probleeme lahendada? •Kuidas te probleeme lahendate? •Mille üle te uhkust tunnete? •Kas te räägiksite, mida tõeliselt head olete te korda saatnud?
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
•Millega te enda arvates tegelete viie aasta pärast? •Missugune peaks teie arvates olema hea kolleeg? •Milliseid vigu te olete teinud ja mida nendest õppinud? •Kuidas teie sõbrad teid kirjeldaksid? •Kuidas kirjeldaks teid teie ülemus? •Kuidas te saate hakkama rühmatööga? •Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed? •Kuidas te tulete toime stressirohkete olukordadega? •Miks me peaksime teid palkama?Nn nipiga küsimused on tavaliselt seotud palgasooviga.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Mida suuremat kvalikatsiooni töö nõuab, seda rohkem on ruumi palgaalasteks läbirääkimisteks.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
Rootsis on enamik tööle võtmisega seotud tingimusi kollektiivlepingutega paika pandud, mis tähendab seda, et individuaalseteks läbirääkimisteks ei ole palju ruumi, vähemalt mitte madala kvalikatsiooniga töökohtade puhul.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Palga üle võite läbirääkimisi pidada, kuid tööandja enda ettepanekuid ei ole võimalik läbirääkimiste teel kuigi palju muuta.
Pay on a monthly basis is the most common.
Tavaliselt pakutakse kuupalka.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
Puhkusetasu on tavaliselt palga sees.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
Juhtivate ametikohtade puhul võib tulla kõne alla läbirääkimine seadusega reguleerimata hüvitiste üle.