natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Social pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalpension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Severe motor disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Raskekujulise liikumispuudega inimeste toetus ...........................................................................2.9.3.
The social insurance services of the Ministry of Labour and Social Insurance are responsible for:
Töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi sotsiaalkindlustusameti ülesandeks on:
The legislation defines a maximum amount of insurable earnings for contribution purposes which is revised every year.
•kohaldada riiklikku sotsiaalkindlustuspoliitikat selleks ette nähtud korralduse ja erimeetmete abil,
For 2007, this ceiling was CYP 496 per week or CYP 2 149 per month.
2007. aastal oli see ülemmäär 496 Küprose naela nädalas ehk 2149 Küprose naela kuus.
No contribution is paid on amounts exceeding the ceiling for “insurable earnings”.
Kindlustuse aluseks oleva töötasu ülemmäära ületava summa pealt kindlustusmakseid ei tasuta.
• implementing government policy in the field of social insurance by means of specific schemes and measures,
•teha riikliku poliitika kohta ettepanekuid sotsiaalkindlustuse pidevaks tõhustamiseks, lähtudes rahvusvahelistest sündmustest ja sotsiaalmajanduslikest tingimustest Küprosel,
• submitting proposals concerning government policy with the aim of constantly improving social security in response to international events and the current socio-economic climate in Cyprus,
•koostada loend sotsiaalmajanduslikest vajadustest, mida on võimalik rahuldada sotsiaalkindlustusmeetmete abil ja
• drawing up a list of the socio-economic needs which can be met through social security measures and
•uurida ja hinnata pidevalt korraldust ja meetmeid, mida see amet seatud eesmärkide suhtes rakendab.
For selfemployed persons, the contribution is 15.6% of the insurable income of the person concerned.
Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul on kindlustusmaksete määr 15,6% isiku kindlustatavast tulust.
Of this 15.6%, 11.6% is paid by the selfemployed person and 4% by the State.
Sellest 15,6% tasub 11,6% füüsilisest isikust ettevõtja ise ja 4% maksab riik.
The insurable earnings of selfemployed persons are fixed by regulations according to occupational category.
Füüsilisest isikust ettevõtjate kindlustuse aluseks olev töötasu on iga ametikategooria kohta õigusaktidega kindlaks määratud.
A minimum compulsory insurable income is fixed for each category of selfemployed worker, but he has the right to opt for a higher income up to the maximum insurable earnings.
Iga füüsilisest isikust ettevõtjate kategooria kohta on kindlaks määratud kindlustatava tulu alammäär, aga töötajal on kindlustuse aluseks olev töötasu ülemmäära piires õigus otsustada suurema kindlustatud töötasu kasuks.
If a selfemployed person proves that his actual income is lower than the minimum insurable income of his occupational category, he is entitled to pay contributions calculated on the basis of this income.
Kui füüsilisest isikust ettevõtja tõendab, et ta tulud on tema ametikategooria kindlustatavast töötasu alammäärast väiksemad, on tal õigus teha sissemakse oma tegelike tulude põhjal.
All persons gainfully employed in Cyprus either as employees or as selfemployed persons are compulsorily covered by the social insurance scheme.
Sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab kohustuslikus korras kõiki isikuid, kes tegelevad Küprosel tasulise tööga kas palgatöötajana või füüsilisest isikust ettevõtjana.
Voluntary insurance is available to persons who wish to continue to be insured after a certain prescribed period of compulsory insurance or to persons who work abroad in the service of Cypriot employers.
Vabatahtlikku kindlustust võivad kasutada isikud, kes soovivad jääda kindlustatuks kohustusliku kindlustuse kindlaksmääratud perioodi lõppedes, või isikud, kes töötavad välismaal Küprose kodanikest tööandjate juures.
For voluntary contributors, the contribution is 13.5% of the amount of the earnings fixed by them.
Vabatahtlike kindlustusmaksete puhul on maksete määr 13,5% kindlustatud isiku määratud töötasu summast.
Of this 13.5%, 10% is paid by the voluntary contributor and 3.5% by the State.
Sellest summast tasub 10% vabatahtlik maksemaksja ise ja 3,5% maksab riik.
Voluntary contributors working abroad in the service of Cypriot employers pay contributions of 12.6% on either the basic insurable earnings or their normal earnings as defined in the contract of employment up to the maximum insurable earnings.
Välisriigis Küprose kodanikest tööandjate juures töötavad vabatahtlikud maksemaksjad tasuvad sissemakseid 12,6% ulatuses oma kindlustuse aluseks olevast põhitöötasust või oma töölepingus määratud tavatöötasust kindlustatava töötasu ülemmäära piires.
An additional contribution of 4% is paid by the State.
Sellele lisaks maksab riik 4%.
Obligation to contribute
Kindlustusmaksete tasumise kohustus
Contribution rates
Kindlustusmaksete määrad
Employed persons are required to contribute once they receive remuneration from their employer of at least one pound (CYP 1) in the contribution week or not less than four pounds (CYP 4) in the calendar month if they are paid monthly.
Kindlustusmaksete tasumise kohustus tekib, kui palgatöötaja saab tööandjalt töötasu vähemalt ühe Küprose naela ulatuses kindlustusnädala jooksul või vähemalt neli Küprose naela kalendrikuus, kui talle makstakse igakuist töötasu.
Unpaid apprentices and working prisoners are required to pay contributions, and the above rule is not applicable.
Töötasuta töötavate praktikantide ja töötavate kinnipeetavate puhul on kindlustusmaksed kohustuslikud ja ülalmainitud eeskiri nende kohta ei kehti.
Selfemployed persons pay a contribution for each contribution week in which they have worked as a selfemployed person.
Füüsilisest isikust ettevõtjad tasuvad kindlustusmakseid igal kindlustusnädalal, mille vältel nad töötavad.
For employed persons, the contribution is 16.6% of their “insurable earnings” which is shared amongst the employer, the employee and the State in the proportion of 6.3%, 6.3% and 4% respectively.
Palgatöötajate puhul on sissemakse määr 16,6% kindlustuse aluseks olevast töötasust; see jaguneb palgatöötaja, tööandja ja riigi vahel vastavalt 6,3%, 6,3% ja 4% suuruste osadena.
“Insurable earnings” are earnings on the basis of which contributions and benefits are calculated and include any remuneration derived from employment, excluding ex-gratia payments and occasional bonuses, but including contributions payable in respect of that person to the Central Holiday Fund.
Kindlustuse aluseks olev töötasu on töötasu, mille alusel arvutatakse välja kindlustusmaksed ja kindlustushüvitised ning see hõlmab kogu töökohaga seotud töötasu, välja arvatud maksuvabad tasud ja ühekordselt makstavad preemiad, kuid kaasa arvatud isiku eest palgalise puhkuse keskfondi (Central Holiday Fund) tehtud sissemaksed.
Any person who works concurrently or successively as an employed person and as a selfemployed person in the same contribution week is required to pay contributions for both activities.
Isikud, kes töötavad samal kindlustusnädalal samaaegselt või järjest palgatöötajatena ja füüsilisest isikust ettevõtjatena, peavad tasuma kindlustusmakseid mõlema tegevuse pealt.
At the end of the contribution year, any contributions paid by the insured person for the selfemployment in excess of the insurable earnings ceiling are refunded.
Kindlustusmaksete tasumise kohustus lõpeb, kui kindlustatud isik jõuab pensioniikka (65 aastat).
Persons with more than one employer
Tavalised maksekrediidid
Contribution credits are awarded to insured persons for the following periods:
Kindlustatud isikutele võimaldatakse maksekrediiti järgmiste perioodide eest:
If a person works for more than one employer in the same contribution period (week or month) the employers must pay contributions on the worker’s wages/salary up to the insurable earnings ceiling.
Kui isik töötab ühel ja samal makseperioodil (nädal või kuu) mitme tööandja juures, peavad need tööandjad tasuma selle töötaja töötasu pealt kindlustusmakseid kindlustatava töötasu ülemmäära piires.
At the end of each contribution year, the personal contributions paid by the employee on earnings above the ceiling are reimbursed.
Iga makseaasta lõpus makstakse palgatöötaja töötasu pealt seda ülemmäära ületavas summas tehtud isiklikud sissemaksed talle tagasi.
Employers’contributions are not reimbursed.
Tööandja tehtud sissemakseid tagasi ei maksta.
• the period preceding the day on which a person is insured for the first time up to the first day of the preceding contribution year;
•kogu täiskoormusega õpingute perioodiks või koolituseks pärast 16. eluaastat;
Overlapping of compulsory insurance with voluntary insurance
Kohustusliku ja vabatahtliku kindlustuse samaaegsus
• any period of unemployment during which unemployment benefit is paid, as well as any period of unemployment up to a maximum of 26 weeks for which the insured person is not entitled to benefit (employed persons only);
•kogu töötuse ajaks, mille kestel makstakse töötuskindlustushüvitist, ning töötuse ajaks kuni 26 nädala jooksul, mille kestel kindlustatud isikul ei ole õigust saada töötuskindlustushüvitist (ainult palgatöötajad);
Any person who is entitled to pay contributions on a voluntary basis and at the same time on a compulsory basis (employed and selfemployed persons) has the right to pay contributions voluntarily if his insurable earnings are below the level of earnings on which he has opted to pay contributions for voluntary insurance.
Isikud, kellel on õigus tasuda sissemakseid samal ajal vabatahtlikult ja kohustuslikult (palgatöötajana ja füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevad isikud), võivad teha vabatahtlikult sissemakseid, kui nende kindlustatav töötasu on väiksem kui töötasu, mille pealt nad on otsustanud teha vabatahtliku kindlustuse sissemakseid.
Payment of contributions
Kindlustusmaksete tasumine
• any period of incapacity for work due to sickness, injury, maternity or invalidity for which benefit is payable.
•kogu töövõimetusperioodiks haiguse, õnnetuse, sünnituse või invaliidsuse tõttu, mille jooksul makstakse toetust.
For employed persons, a period of incapacity without entitlement to benefits gives entitlement to credits for a maximum of 26 weeks.
Palgatöötajatel on töövõimetuse korral, mille eest ei maksta toetust, õigus saada maksekrediiti kuni 26 nädala jooksul.
For selfemployed persons, this period also entitles them to credits if it is preceded by a period during which benefits were payable;
Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul annab selline periood samuti õiguse saada maksekrediiti, kui sellele eelneval perioodil tuli kindlustusmakseid tasuda;
• any period of parental leave.
Tööandjad tasuvad igakuiselt kindlustusmakseid (sealhulgas palgatöötaja osa) eelneva kuu eest ühe kuu jooksul alates kindlustuskuu lõpust.
Employers pay their contributions (including the employee’s share) monthly in arrears within one month of the end of each contribution month.
Füüsilisest isikust ettevõtjad tasuvad oma kindlustusmaksed kord kvartalis eelneva kvartali eest ühe kuu ja 10 päeva jooksul alates kvartali lõpust.
Selfemployed persons pay their contributions quarterly in arrears within one month and 10 days from the end of each quarter.
Soovi korral võib kindlustusmakseid tasuda igakuiselt.
Persons wishing to pay monthly may do so.
•kogu vanemapuhkuseperioodiks.
Credits to insured women during the childrearing period
Kindlustatud naistele laste õppeajaks antavad maksekrediidid
Credits up to 156 weeks are granted for the payment of pensions to women entitled to a pension after 31.12.1992 during the first 12 years of each child’s life.
Vabatahtlikud maksemaksjad, kes ei tasu iga-aastaseid kindlustusmakseid (näiteks 2006. aasta eest) järgneva 12 kuu jooksul (see tähendab 2007. aasta jooksul), kaotavad õiguse vabatahtlike kindlustusmaksete tegemiseks selle aasta eest, mille eest kindlustusmakseid ei tasutud (see tähendab 2006. aasta eest).
Voluntary contributors pay their contributions monthly, quarterly or yearly in arrears If a voluntary contributor does not pay his yearly contribution (for example for the year 2006) within the following 12 months (i.e. 2007) he loses his right to pay voluntary contributions for the year for which contributions are due (i.e. 2006).
Kuni 156-nädalast maksekrediiti antakse toetuste maksmisel naistele, kellel on õigus saada pensioni pärast 31. detsembri 1992, kuni iga lapse 12-aastaseks saamiseni.
In the case of invalidity or death of an insured person aged under 63, the period between the date of invalidity or death and the age of 63 is deemed to be an insurance period.
Alla 63-aastase kindlustatud isiku invaliidsuse või surma korral loetakse invaliidsus- või surmakuupäeva ja 63. eluaasta täitumise vahelist perioodi kindlustusperioodiks.
The earnings to be credited for such a period are normally based on the average insurable earnings of the person concerned in the upper band for the last five years preceding the date of death or invalidity.
Selle perioodi maksevaba töötasu põhineb üldiselt asjaomase isiku keskmisel ülemise vahemiku kindlustataval töötasul surma- või invaliidsuskuupäevale eelneva viimase viie aasta jooksul.
If a person has not completed five years of insurance, the average is calculated on the basis of the actual number of years of insurance.
Kui isik on olnud kindlustatud vähem kui viie aasta jooksul, arvutatakse keskmine välja tegelike kindlustusaastate põhjal.
In the case of late payment of contributions by an employer or selfemployed person, there is an automatic fixed additional charge which is a percentage of the contributions due and which increases progressively according to the duration of the delay.
Kui tööandja või füüsilisest isikust ettevõtja hilineb kindlustusmaksete tasumisega, tuleb tal automaatselt tasuda viivist, mis võrdub kindla protsendiga tasumisele kuuluvast kindlustusmaksest ja mis kasvab sedamööda, kuidas viivitus kestab.
For the first month of delay, the charge is 3%, increasing by 3% for each month up to a maximum of 15%.
Esimesel hilinemiskuul on viivis 3%; see tõuseb iga kuuga 3% võrra ja maksimaalselt kuni 15% tasemeni.
ings on which the benefit payable has been assessed.
Tavaliste maksekrediitide määr
Other credits have the value of basic insurable earnings.
•matusekulude hüvitis, jne.
are not entitled to benefits for accidents at work.
Töötuse perioodil, rasedusest, haigustest, traumast või invaliidsusest tingitud töövõimetusperioodil ja vanemapuhkuseperioodil antud maksekrediidid võrduvad töötasuga, mille põhjal on makstav toetus välja arvutatud.
Other voluntary contributors are entitled only to marriage and maternity benefits, funeral allowances and old age and survivors’ benefits.
Teiste krediitide suurus võrdub kindlustatava põhitöötasuga.
Upper and lower bands of insurable earnings
Kindlustatava töötasu ülemine ja alumine vahemik
Benefit structure
Toetuste struktuur
The insurable earnings include a lower limit, “basic earnings”, which was fixed in 2007 at CYP 82.67 per week or CYP 4 299 per year.
Kindlustatav töötasu hõlmab põhitöötasuks nimetatavat alampiiri, milleks oli 2007. aastal kehtestatud 82,67 Küprose naela nädalas ehk 4299 Küprose naela aastas.
The basic earnings mark the limit between the two parts of the scheme: the basic part and the earnings-related part.
Põhitöötasu on piiriks kahe riigis kehtiva maksealuse: põhitasu pealt tehtava kindlustusmakse ning sissetulekust sõltuva proportsionaalse kindlustusmakse vahel.
All periodical benefits (apart from lump sum benefits) comprise i) the basic benefit and ii) supplementary benefit.
Kõik regulaarselt makstavad hüvitised (välja arvatud kindlasummalised toetused) koosnevad i) põhihüvitisest ja ii) lisahüvitistest.
Basic benefit
Põhihüvitised
The total annual insurable earnings of every insured person are divided into two bands: the lower band, which includes insurable earnings up to the level of basic earnings, and the upper band, which includes insurable earnings above the level of basic earnings.
Kõikide kindlustatud isikute aastane kindlustatav kogutöötasu jagatakse kahte vahemikku: kindlustuse alumine vahemik, mis hõlmab kindlustatavat töötasu kuni põhitöötasuni, ja kindlustuse ülemine vahemik, mis hõlmab põhitöötasust kõrgemat kindlustatavat töötasu.
The basic benefit, which includes increases for dependants, is related to the insurable earnings of the insured person in the lower band.
Põhihüvitised, mille korral nähakse ette lisatasusid ülalpeetavate eest, on seotud kindlustatud isiku kindlustatava töötasu alumise vahemikuga.
Supplementary benefit
Lisahüvitised
Each year, insurance points are credited to every insured person.
Igal aastal antakse igale kindlustatud isikule nn kindlustuspunktid.
One insurance point is the equivalent of the yearly amount of basic earnings.
Üks kindlustuspunkt võrdub põhitöötasu aastase summaga.
The first insurance point (up to ‘1’) is assigned to the lower bracket of insurable earnings and any insurance point in excess of ‘1’ to the upper bracket of these earnings.
Esimene kindlustuspunkt (kuni „i”) kuulub kindlustatava töötasusse alumisse vahemikku ja kõik kindlustuspunktid, mis ületavad summat „i”, kuuluvad kindlustatava töötasu ülemisse vahemikku.
The supplementary benefit is linked to the insurable earnings of the person in the upper band and does not include increases for dependants.
Lisahüvitised on seotud kindlustatud isiku kindlustatava töötasuga ülemise vahemikuga ja ei hõlma lisatoetusi ülalpeetavate eest.
Revision of insurable earnings
Kindlustatava töötasu muutmine
Deadline for submission of claims for benefits
Hüvitisetaotluste esitamise tähtaeg
An application form, together with the relevant certificates, must be submitted within the deadlines specified below:
Taotlusevorm koos konkreetse hüvitise kohta nõutavate tõenditega tuleb esitada järgnevalt sätestatud tähtajaks :
• sickness benefit: twenty-one days
•ravikindlustushüvitis: kakskümmend üks päeva
The amount of basic insurable earnings, as well as the ceiling for such earnings, is adjusted annually on the basis of the fluctuation in the general level of insurable earnings.
Kindlustatava põhitöötasu summa ja selle ülemmäär vaadatakse igal aastal üle vastavalt kindlustatava töötasu üldtaseme kõikumisele.
This adjustment is mandatory if the level increases by 5% or more and also applies to past insurable earnings, which are then revalued to the current level of earnings.
Selline kohandamine on kohustuslik, kui see tase tõuseb 5% võrra või rohkem, ja on kohaldatav ka varasema kindlustatava töötasu suhtes, mis hinnatakse vastavalt ümber kehtiva töötasu tasemele.
• birth grant: one year
•ühekordne sünnitoetus: üks aasta
• maternity benefit: twenty-one days
•sünnitushüvitis: kakskümmend üks päeva
Types of social security
Sotsiaalkindlustusliigid
• benefits for accidents at work:
Süsteem hõlmab järgmisi hüvitisi:
- accident benefit: twenty-one days
• ravikindlustushüvitis;
- invalidity benefit: three months
•invaliidsuspension: kolm kuud
- death benefit: three months
•ühekordne sünnitoetus;
• invalidity pension: three months
•töötuskindlustushüvitis: kakskümmend üks päeva
• unemployment benefit: twenty-one days
• sünnitustoetus;
• old age pension: three months
•vanaduspension: kolm kuud
• widows' pension: three months
•orvupension: kolm kuud
• orphans' benefit: three months
•matusekulude hüvitis: üks aasta
• funeral allowance: one year.
• invaliidsuspension;
Duplication of rights
Samaaegsed õigused
The general principle of non-duplication of rights applies to the scheme.
Süsteemis kehtib õiguste mittekumuleerumise üldpõhimõte.
This rule does not apply where a person is entitled at the same time to a widows’ pension and to a short-term benefit (sickness, unemployment, accident or maternity).
Teisisõnu tähendab see, et kui isikul on õigus saada samal perioodil enam kui ühte hüvitist, makstakse
Revision of benefit rates
talle neist kõige suuremat.
Health care is provided by the State medical services and the private medical sector.
Riiklikud raviteenused on kõikide inimeste käsutuses, kes otsustavad pöörduda ravile riiklikus raviasutuses.
The State medical services are available to any person who chooses to be treated at a State medical institution.
Raviteenuseid osutavad teatud elanikekategooriatele tasuta või väikese tasu eest riiklikud raviasutused järgnevalt kirjeldatud korras.
The rates for basic pensions are reviewed at the beginning of each year on the basis of the percentage of revision of basic insurable earnings, while the rates for supplementary pensions are reviewed on the basis of the increase in the cost of living (comparison between the second semester of the year with the second semester of the previous year).
Põhihüvitiste määrasid muudetakse iga aasta algul vastavalt kindlustatava põhitöötasu muutmise protsendile, samas kui lisahüvitiste määrasid muudetakse vastavalt elukalliduse tõusule (võrreldakse aasta teist semestrit eelneva aasta teise semestriga).
Medical care is provided free of charge or at reduced rates to certain categories of the population by the State medical services as described below.
Patsiendid, kes nendesse kategooriatesse ei kuulu, maksavad vastavaid teatava perioodi tagant kindlaksmääratavaid teenustasusid.
Patients outside these categories pay the appropriate rates fixed periodically.
Seda tõusu võetakse arvesse hüvitismäärade tõstmisel aasta alguses.
This increase is taken into account when determining the increase in pension rates at the beginning of the year.
Need fondid kannavad täielikult või osaliselt oma liikmete ravikulud.
Explanation of terms used
Kasutatud mõistete selgitus
Amount of basic insurable earnings: a fixed amount of insurable earnings.
Kindlustatava põhitöötasu summa: kindlustatava töötasu kindlaksmääratud summa.
This amount changes from year to year.
See summa muutub igal aastal.
In 2006 the weekly amount was CYP 82.67.
2006. aastal oli see summa 82,67 Küprose naela nädalas.
Maternity benefit the same way as employed persons in the event of accident or hospitalisation.
Füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatakse õnnetuse või haiglasse paigutamise korral samu tingimusi, mis on ette nähtud palgatöötajatele.
Beneficiaries
Maksetingimused
Contribution conditions
Toetuse summa
To be entitled to sickness benefit, the insuree must:
Kindlustatud isiku puhul peavad ravikindlustushüvitise saamiseks olema täidetud järgmised tingimused:
Maternity benefit is payable to any employed or selfemployed woman for a period of 16 weeks beginning between the sixth and the second week before the expected week of confinement.
Sünnitoetuse summa on sama kõikidele naistele, kellel on õigus seda saada.
The benefit is also payable to adoptive mothers of children aged under 12.
2007. aastal oli see summa 250 Küprose naela.
• have been insured for at least 26 weeks and have paid, up to the date of incapacity, contributions on insurable earnings of not less than 26 times the weekly amount of basic insurable earnings and
•ta peab olema olnud kindlustatud vähemalt 26 nädalat ja maksnud töövõimetuse kuupäevaks kindlustusmakseid kindlustatava töötasu pealt summas, mis võrdub vähemalt 26-kordse nädalase kindlustatava põhitöötasu summaga, ja
Contribution conditions
Hüvitise saajad
• have paid contributions during the preceding contribution year on insurable earnings of at least 20 times the weekly amount of basic insurable earnings or have received equivalent credits.
•ta peab olema tasunud eelneval makseaastal kindlustatava töötasu pealt kindlustusmakseid summas, mis on vähemalt 20-kordne nädalase kindlustatava põhitöötasu summa, või saanud sellega võrdväärselt maksekrediiti.