natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
See aruannete seeria on esimene kogu ELi hõlmav uuring, mis esitab sisserändajatele ja etniliste vähemusrühmade esindajatele küsimusi igapäevaelus kogetud diskrimineerimise ja kriminaalse ohvristamise kohta. http://fra.europa.eu/eu-midis
EU Platform for Roma Inclusion
Romide kaasamist käsitlev ELi platvorm
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
● 2004. aastal vastuvõetud direktiiv, mis käsitleb liikumisvabadust ja õigust ELi piires vabalt elukohta valida (2004/38/EÜ), tagab kõikidele kodanikele õiguse liikuda piiranguteta ELi piires, eeldusel et nad töötavad, otsivad tööd, õpivad, on isemajandavad või pensionil.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
2008. a detsembri ELi üldasjade nõukogu peamine järeldus, mis järgnes 16. septembril 2008 toimunud romide küsimuse Euroopa tippkohtumisele, oli luua platvorm romide kaasamise heade tavade ja kogemuste vahetamiseks.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Uue platvormi esimene kohtumine toimus 24. aprillil 2009. a Prahas. Platvorm aitab muuta olemasolevaid poliitilisi protsesse ühtsemaks ja tõhusamaks liikmesriikide, Euroopa ja rahvusvahelisel tasemel.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Euroopa Komisjoni lähenemine romide probleemidele on selgesõnaline, kuid mitte eraldiseisev. Romide kaasamine ei toimu eraldi teistest ELi valitseva suuna toimingutest, selle asemel pööratakse romide olukorrale erilist tähelepanu igas ELi poliitikas ja kõikides instrumentides, mille eesmärkideks on kõikide eurooplaste majandusliku olukorra, tervise, elutingi-muste, tööhõivevõimaluste, kultuurilise mõistmise ja hariduse parandamine.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
Ligikaudu 70 sidusrühma, sh riikide valitsused, valitusvälised organisatsioonid (VVOd), ELi ametnikud ja romide esindajad, kohtusid Prahas, et arutleda romide kaasamise 10 aluspõhimõtte üle.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
ELi riikide tööhõive- ja sotsiaalministrid lisasid kõnealused põhimõtted 8. juunil 2009 oma järeldustele romide kaasamise kohta.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
© fotod: Fotosearch (kaas), istockphoto.com (lk 1, 5, 9, 10, 13), Euroopa Komisjon (lk 2, 12)
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
© Euroopa ühendused, 2008 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
TRÜKITUD VALGELE KLOORIVABALE PABERILE
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Töötamine välismaal on kogemus, mis võib muuta kogu elu
฀ ฀฀ W ฀ o ฀ r ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ o ฀ t ฀ h ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ u ฀ n ฀ t ฀ r ฀ y ฀฀
Kui soovid välismaal töötada vaid lühikest aega, võib sobivaks lahenduseks olla ajutine või hooajaline töö.
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Kui soovid tundma õppida muud kultuuri, parandada keeleoskust või õppida uut võõrkeelt, on töötamine välismaal ideaalne võimalus.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Mõningaid küsimusi, mida peaksid endalt küsima enne välismaale siirdumise otsuse tegemist:
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Kas minu pere võib minuga kaasa tulla? Liikuva töötajana on sul ning sinu pereliikmetel võrdsed õigused kohalike töötajatega.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Kas välismaal tunnustatakse minu ametipädevust?
฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ r ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀฀
Kellelt saab välismaalt töö otsimisel abi?
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
Kui oled otsustanud elada ja töötada välismaal, võid saada abi mitmest teabe- ja nõuanneallikast:
฀ • ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s
„Kavatsen koos elukaaslasega kahe aasta pärast koju tagasi pöörduda ja asutada oma ettevõtte.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
EURES aitab tööotsingutele kaasa mitmeti.
฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ r ฀ a ฀ i ฀ n ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ t ฀ s ฀฀
EURESe veebileht on värav tuhandete töökohtade juurde kogu Euroopas.
฀฀ ฀฀ ฀฀ ฀ ฀฀ ฀฀ W ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀฀
• koostada ja täiendada oma elulookirjeldust veebis.
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Võid koostada elulookirjelduse mitmes keeles ja saada tööpakkumisi otse tööandjatelt;
฀ ฀฀ d ฀ o ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ? ฀฀ ฀฀
• Nad saavad soovitada sind võimalikele tööandjatele.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Pea meeles, et see jätab sinust esmamulje.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Kirjelda lühidalt, millist tööd ja miks otsid ning millega saaksid olla tööandjale kasulik.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Koosta elulookirjeldus lugejasõbralikuna, kasuta lühikesi lauseid, positiivset keelt ning vajaduse korral tehnilist väljendusviisi. Eemalda ebaoluline teave.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Selge. Lase elulookirjeldus kellelgi üle kontrollida, enne kui selle EURESe veebiportaalis avaldad.
฀ c ฀ o ฀ n ฀ n ฀ e ฀ c ฀ t ฀ s ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ : ฀฀
Lingid. Pakkuda on järgmised veebilingid: a. veebilehtedele, kus käsitletakse sarnaseid teemasid – teadlaste liikuvus, Europass, Euroopa Noorteportaal; b.
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Millised dokumendid peaksid töövestlusele kaasa võtma?
฀ ฀฀ P ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ s ฀ k ฀ i ฀ l ฀ l ฀ s ฀ . ฀฀
Elulookirjelduse mitu koopiat tööandja keeles ja võimaluse korral ka inglise keeles.
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Lõputunnistuste, keelekursuste või muude pädevustunnistuste koopiad.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Tõenäoliselt pead tõendama asukohariigi keele oskust ning näitama, kuidas sinu oskused vastavad soovitud töökoha nõuetele.
฀ A ฀฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ H ฀ e ฀ a ฀ l ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ I ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ l ฀ l ฀฀
Leia enne vestlust vähemalt kolm näidet varasematest probleemidest, mille oled edukalt lahendanud, ning ole valmis neist rääkima.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Kui tööandja pakub tööd kohe, võib osutuda kasulikuks Euroopa tervisekindlustuskaart.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Passipildid lisamiseks elulookirjelduse juurde.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Veendu, et lõpetad nõuetekohaselt ja seaduslikult lepingud teenusepakkujatega: eluaseme, vee-, gaasi-, telefoni-, Interneti-, TV- jne lepingud.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Teata uus postiaadress kõigile isikutele ja asutustele, kellega suhtled.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Läti nooruk Gunārs Peipiņš teadis väga vähe Briti tööturust.
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Alex, puhkekoha meelelahutaja, Sol Meliá, Hispaania
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm
฀ ฀฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀
ESmail on tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektrooniline teabeleht.
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Tellida saab veebilehelt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
© fotod: istockphoto.com (kaas, lk 1, 5), Shutterstock (kaas)
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
Europe Direct on teenus, mis aitab leida vastused Euroopa Liiduga seotud küsimustele
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
Euroopa Liidu kohta leiab palju muud teavet Internetist Europa serveri veebilehtedelt (http://europa.eu).
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
© Euroopa ühendused, 2008 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀ ฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ y ฀ o ฀ u
Euroopa Majandusühenduse riikides: 27 Euroopa Liidu liikmesriiki + Island, Liechtenstein, Norra
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
„Eelistame töötada EURESe võrgustiku töötajatega, sest neil on lepinguläbirääkimiste ja haldusküsimuste valdkonnas eriteadmised. Nad annavad kasulikku nõu ja oskusteavet, et aidata ettevõtteid vastavalt nende vajadustele.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
EURESe teenused on tõhusad ega maksa midagi.”
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Peale toimiva lahenduse leidmise hoiab see ära ka formaalsuste põhjustatud tõkked.”
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm
฀o฀r฀฀฀t฀a฀k฀e฀฀฀o฀u฀t฀฀฀a฀฀฀f฀r฀e฀e฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀p฀t฀i฀o฀n฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / s a g a p L i n k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n
Kasutajaks saab registreeruda tasuta aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀
ESmail on tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektrooniline teabeleht.
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Tellida saab veebilehelt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Recruiting in Europe a guide for employers
Tööjõu värbamine Euroopas juhend tööandjatele
© photos: istockphoto.com (cover, pp. 1, 7), European Commission (p. 2), Brand Support (pp. 3, 6, 9)
© fotod: istockphoto.com (kaas, lk 1, 7), Euroopa Komisjon (lk 2), Brand Support (lk 3, 6, 9)
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Euroopa Liidu kohta leiab palju muud teavet Internetist Europa serveri veebilehtedelt (http://europa.eu).
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2008 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
Recruiting across Europe can take your business further
Tööjõu otsimine kõikjalt Euroopast võib edendada ettevõtte äritegevust
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Kindlasti soovite, et teie ettevõte oleks valmis tänapäeva üleilmastumise ja tehnikauuenduste väljakutseteks.
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Ent kas teie riigis ikka leidub sobivaid töötajaid?
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Võimalik on kaaluda ka töötajate hankimist raja tagant – kõikjalt Euroopast.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Euroopa Liidu töötajate vaba liikumise põhimõte võimaldab otsida töötajaid kõigist Euroopa Liidu liikmesriikidest, samuti Norrast, Islandilt ja Liechtensteinist (Euroopa Majanduspiirkonna riigid) ning Šveitsist..
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Tööjõu värbamisel välismaalt on muu hulgas järgmised eelised:
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Tööjõu otsimine välismaalt annab hea võimaluse leida vajalike oskustega töötajaid.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Käesolev juhend kirjeldab, kuidas otsida töötajaid välismaalt.
Find the right person for the right job.
Liikuva tööjõu motiveeritus.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Teisest riigist tööotsijad on valmis teie heaks tööle asuma sageli kohe. Nad on väga paindlikud ja soovivad kohaneda uue töökeskkonnaga.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Suureneb teie ettevõtte uuenduslikkus ja konkurentsivõime.
Discover the motivation of mobile workers.
Teistest riikidest tööotsijad toovad kaasa hea hariduse ja kutsekogemuse, mis võib aidata ettevõtet edendada.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Peale selle võivad nad aidata luua uusi ärikontakte oma päritoluriigis.
Who can help you to recruit abroad?
Kellelt saab välismaalt tööjõu otsimisel abi?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
Kui olete otsustanud otsida töötajaid välismaalt, võib saada abi mitmest teabe-, nõuande- ja toetusallikast: haldusküsimustele, mis on seotud tööalase liikuvusega riigi sees ning riikide vahel.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
Euroopa tööhõivevõrgustik EURES hõlmab kõiki Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriike ning Šveitsi.
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• EURESe veebileht http://eures.europa.eu võimaldab otsida inimesi 31 Euroopa riigi tööotsijate hulgast.
• Trustworthy partners. Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Professionaalsed töövahendusbürood võivad pakkuda mitmesugust teavet välismaalt tööjõu otsimise kohta.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer. Access to them is only a few web clicks away.
Nad juhendavad teid tööpakkumise registreerimisel, pakuvad kasutada tööotsijate andmebaase ja aitavad lahendada töötajate teise riiki siirdumise õigusküsimusi.
• Efficient human network. More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
• Tõhus spetsialistide võrgustik Üle 700 EURESe nõustaja peab pidevalt ühendust tuhandete tööotsijate ja tööandjatega kõikjal Euroopas.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Meie nõustajad on spetsialiseerunud praktilistele, õigus- ja
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Tööotsingumootorid ja nendega seotud veebilehed on kasulikud vahendid töötajate iseseisvaks otsimiseks.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Võite sirvida tööotsijate andmeid ja esitada töökuulutuse elektrooniliselt.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
Taani keele intensiivkursuste ajal alustasid äsja saabunud töötajad juba tööd bussijuhtidena, kandes silti „Vabandust, ma ei räägi taani keelt”.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Vähene tööpuudus Taanis – ainult 3,3% – on põhjustanud tööjõupuuduse mitmes olulises majandusvaldkonnas.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Arriva Skandinavien, üks Euroopa suurimaid transporditeenuste ettevõtteid, otsustas otsida bussi-, veduri- ja töömasinajuhte välismaalt.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
2007. aasta sügisel soovis Arriva Taani peakorter tööle võtta rohkem kui 400 bussijuhti ning prognoosis, et kahel järgmisel aastal on vaja veel kuni 1600 juhti.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Ettevõte pöördus Taani EURESe büroo poole – juhtumisi ainult nädal enne seda, kui EURES alustas teabebussi ringsõitu Poolas ja Saksamaal.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Peagi sai Arriva ringsõidu ajal ja selle järel üle 500 avalduse ning valis töövestluseks välja 40 kandidaati.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Keelebarjääri ületamiseks pakkus Arriva oma välistöötajatele enne ametisse asumist neljakuulist keeleõpet.
Key sections:
Peamised jaotised
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Värbamine välismaal. Siin on kontrollloetelu sellest, mida teil tuleb teha enne välismaalt tööjõu värbamist, värbamise ajal ja pärast seda.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Samuti saab siin tutvuda nende tööandjate kogemustega, kes on leidnud välismaalt töötajaid.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Siin on selgitus, kuidas sisestada EURESe portaali töökuulutust.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
EURESe kasutaja võib saada tööotsijate elulookirjeldusi meili teel, nendest automaatselt valikuid teha ia neid korraldada.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
Nõustajalt saab vahetut abi riigi või piiriülese partnerluse järgi.
Related links connects you with the Public Employment Services, EURES members and partner offices in the EU, Switzerland, Norway, Iceland and Liechtenstein.
Lingid. Siin on veebilingid Euroopa Liidu liikmesriikide, Šveitsi, Norra, Islandi ja Liechtensteini riiklike tööhõiveametite, EURESe liikmete ja partnerite veebilehtedele.
Take notes
Märkused:
How to recruit with EURES’ help?
Kuidas EURESe abil töötajaid leida?
Steps to take during the recruitment process
Mida tuleb teha töötajate otsimise ajal?
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Välismaalt töötajate otsimisel tuleb arvestada paljude küsimustega.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
EURESe nõustaja annab üksikasjalikku teavet alljärgnevatel teemadel.
Vacancy notification.
Vaba töökoha teade.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
Et vaba töökoha teade ilmuks EURESe portaalis, tuleb see teatada kohaliku tööhõiveameti kaudu.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
Täpsemad juhised on EURESe portaalis kohas„Teata töökohast”.
Steps to take before the recruitment process
Mida tuleb teha enne töötajate otsimist?
EURES CV search.
Elulookirjelduste otsing EURESes.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
EURESe andmebaasis on üle 300 000 inimese, kes otsivad tööd välismaalt.
Register today for the CV Online tool on the EURES portal.
Registreeruge EURESe CV-Online’i kasutajaks – see otsivahend on kiire ja lihtne kasutada.
It is quick and easy to use.
Nõustamine ja kavandamine.
Counselling and planning.
EURESe ürituste kalender.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Siit saab teavet töötajate otsimise ürituste kohta kogu Euroopas ja samuti selle kohta, kuidas osaleda EURESe korraldatud tööhõivemessidel teistes riikides.
EURES Events Calendar.
Praktilised küsimused.
Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
Oluline on järele mõelda ka see, kuidas tuleb välismaine töötaja uues keskkonnas toime, kuidas ta leiab elukoha jne.
Practical arrangements.
Ettevõtte tutvustus.
It is important to consider the practical steps for a new foreign employee to settle and to find accommodation, etc.
Võite kandidaatidele koostada ettevõtte tutvustuse, kus kirjeldate ka tuge välisriikidest pärit töötajatele. Näited
Linguistic, academic and cultural requirements.
Keele-, hariduse- ja kultuurinõuded.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
Mõelge, milline peab olema kandidaatidelt nõutav keeleoskuse tase, et suudaksite nendega suhelda.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
Tegevusloaga elukutsete korral peavad tööandjad kontrollima, kas neil tuleb välismaine töötaja asjaomases asutuses registreerida, et olla kindel, et nende pädevust tunnustatakse – üksikasjalikku teavet saab veebilehelt www.enicnaric.net.