natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The representatives of the Institutions on the EPSO Management Board should ensure that the Institutions provide EPSO with sufficiently timely and reliableinformation concerning their staffing needs, on the basis of a common approach for assessing such needsinthe context of athree-yearrollingforward plan.
Institutsioonide esindajad EPSO haldusnõukogus peaksid tagama, et institutsioonid esitaksid EPSOle jooksva kolmeaastase plaaniraamespiisavaltõigeaegsetjausaldusväärsetteavet omapersonalivajadustekohtasellistevajadustehindamist käsitleva ühtselähenemisviisi alusel.
RECOMMENDATIONCONCERNING THE DURATION OF THE PERSONNELSELECTIONPROCESS
SOOVITUSPERSONALIVALIKU MENETLUSE KESTUSEKOHTA
RECOMMENDATION NO 2 ENSURING SUPPORT BY THEINSTITUTIONS FOR PROFESSIONALISED SELECTION BOARDS AND QUALIFIED ASSESSORS
SOOVITUS NR 2: TAGADAINSTITUTSIOONIDE TOETUS SEOSES PROFESSIONAALSETE VALIKUKOMISJONIDEJA KVALIFITSEERITUD HINDAJATEGA
In ordertoachievethereductionin durationforeseeninthe EPSO Development Programme (EDP), the representatives of the Institutions on the EPSO Management Board should ensure that the Institutions support EPSO by seconding to thelatter a sufficient number of qualified officials on a fulltime basis and by encouraging their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.If such supportis not forthcoming, other measures should be adopted to ensure theforeseen reduction in durationis achieved.
EPSO arengukavas ettenähtud valikumenetluse kestuse lühendamiseks peaksid EPSO haldusnõukokku kuuluvate institutsioonide esindajad tagama, et institutsioonid annavad EPSO käsutusse piisavalarvultäistööajaga pädevaidametnikkeja julgustavad neid osalema kavandatavas kvalifitseeritud hindajate kogus. Kui sellist toetust ei saada, tuleks võtta ettenähtud kestuselühendamisetagamiseks muud meetmed.
RECOMMENDATIONSCONCERNING THE YIELD AND GEOGRAPHICALBALANCE OFCOMPETITIONS
SOOVITUSEDKONKURSSIDE TULEMUSLIKKUSE JA GEOGRAAFILISE TASAKAALUKOHTA
RECOMMENDATION NO 3 ADAPTING THE SPECIFIC LANGUAGE REQUIREMENTS
SOOVITUS NR 3: KOHANDADA KEELEALASEID ERINÕUDEID
In order to place moreimportance on professional rather than languageskills,theoptiontocarryoutpre-selectioninall 23languagesshould be adopted.
Selleks, et seada esiplaanile erialased oskused, mitte keelteos-kus,tuleksvõimaldadaeelvalikutestidekorraldamistkõigis 23keeles.
Therequirement ofspecific language profiles should be reconsidered; and more emphasis should be put on testing candidates’ ability tolearnlanguages quicklyinline withthe newcompetency-basedapproachto selection procedures.
Keelteoskuseerinõudedtuleks uuestiläbivaadata jakooskõlasvalikumenetluste uue pädevuspõhiselähenemis-viisigatulekspigemtestidakandidaatidevõimetomandada kiiresti uusi keeli.
RECOMMENDATION NO 4 IMPROVING THE QUALITY OF COMPETITION NOTICES
SOOVITUS NR 4: PARANDADA KONKURSITEADETE KVALITEETI
EPSO should apply strict quality control mechanisms to ensure the publication of accurate and clear competition notices.
EPSO peaksrakendamarangeidkvaliteedikontrolli mehhanisme, ettagadatäpsetejaselgete konkursiteadete avaldamine.
RECOMMENDATION NO 5 ENSURING AN APPROPRIATE NUMBER OF CANDIDATES AT EACH STAGE OF THE SELECTION PROCESS
SOOVITUS NR 5: TAGADA PIISAV KANDIDAATIDE ARV IGAL VALIKUMENETLUSE ETAPIL a)
(a)Concertedaction by Institutions for the developmentand financing ofacommoncommunicationstrategytoattract qualified candidates should be taken under the coordination of EPSO.
EPSOga kooskõlastatult peaksidinstitutsioonid ühiselt võtma meetmeid, et pädevate kandidaatide motiveerimise eesmärgil arendada välja ühine kommunikatsioonistrateegiaja sedarahastada.
(b) In order to attain the required numberof laureates EPSO should,ateachstage ofthecompetition,strivetoensure that an appropriate number of suitable candidatesisinvited forfurthertesting.
Laureaatide sihtarvu täitmiseks peaks EPSOigal konkursi etapil püüdma tagada, etjärgmisele testile kutsutakse piisav arv sobivaid kandidaate.
RECOMMENDATION NO 6 IMPROVING GEOGRAPHICAL BALANCE
SOOVITUS NR 6: PARANDADA GEOGRAAFILIST TASAKAALU
EPSOshouldidentifyin detailthe extent of geographicalim-balance,analysethereasonsthereof,and make proposals on howtoimprove geographical balance.
EPSO peaks üksikasjalikult kindlaks määrama geograafilise tasakaalu puudumise ulatuse, analüüsima selle põhjuseidja tegema ettepanekuid parema geograafilisetasakaalusaavutamiseks.
RECOMMENDATIONSCONCERNING MANAGEMENT INFORMATION
SOOVITUSED HALDUSTEABEKOHTA
RECOMMENDATION NO 7 DETERMINING COSTS OF COMPETITIONS
SOOVITUS NR 7: MÄÄRATA KINDLAKS KONKURSSIDE KULUD a)
(a)EPSO shouldidentify thefull cost to the EU budget of placing alaureate on a reservelist, and compare the results with similarinternational publicsectororganisations,soasto ensurethatanappropriatelevel ofinvestmentis madein the personnelselection process.
EPSO peaks kindlaks määrama ELi eelarve kulude kogusumma seoseslaureaadireservnimekirjakandmisega,javõrdlema tulemusi sarnaste rahvusvaheliste avaliku sektori organisatsioonide tulemustega, et tagada personalivaliku menetluse investeeringute piisavtase.
(b)EPSOshouldalsoquantifythepotentialadditionalcosts andassessthefuture benefitsarisingfromtheimplemen-tation of the EDP, in ordertofacilitate decision-making by the Budgetary Authoritytofinancethis plan.
Samuti peaks EPSO kvantifitseerima oma arengukava raken-damisesttulenevadvõimalikudlisakuludja hindamatule-vast kasu, et hõlbustada eelarvepädevatelinstitutsioonidel otsusetegemist nimetatud kavarahastamise kohta.
RECOMMENDATION NO 8 INTRODUCING A NEW DATABASE FOR THE MANAGEMENT OF COMPETITIONS
SOOVITUS NR 8: VÕTTA KONKURSSIDE HALDAMISEKS KASUTUSELE UUS ANDMEBAAS
EPSOshouldtakestepstoensurethatthenewdatabasefor managing competitionsis designed to avoid entry ofirregular multiple applications,is used consistentlyfor all competitions and produces reliable, useful and timely managementinforma-tion at competitionlevel and at a globallevel.
EPSOpeaksvõtma meetmeid,tagamaks,etuuekonkursside haldamiseandmebaasi ülesehitusvõimaldabvältidaebakor-rektset mitme taotluse sisestamist, et andmebaasi kasutatakse järjepidevaltkõikidelkonkurssidelja etseesisaldab usaldus-väärset,vajalikkuja õigeaegset haldusteavet niikonkursikui üldiseltasemel.
This Report wasadopted bythe Court of Auditors in Luxembourg atits meeting of 11June 2009.
Kontrollikodavõttiskäesolevaaruandevastu11.juuni2009. aastaistungil Luxembourgis.
21.10.2005 ub lic P e lists : 16 m on v tion fr a eg is tr or r es er es ts al t
- e al damise ni : 16 kuud v u lõ p
5.12.2003 not ic the EP
5.12.2003 heaks k
- L t of er m a y w or a in gu is tic a dm in is tr L tis tic t aS cit ize ch z C en ia ns ci tiz v lo S ss ist an A dm in ist rA dm in ist rA dm in ist rA dm in ist rA dm in ist rA ng lis h- languages ec rE ss ist an A o lis h ci tiz P eg al specialist L u ng ar H e ad of linguistic division/ H a dm in is tr a dm in is tr
8 LA t or aa aa aa aa a om mis si on C ik od an ik en did e hn ol oo g ija d õ lk ot ee ( ol lik od a Et r ist id -li ng vi st id u rJ ee ni ak od an ik v l oS ssi st A ee le ad m in is tr K dm in ist rA dm in ist aa A dm in ist rA dm in ist rA dm in ist rA bi tA oo la ko da ni k P š eh hi ko da ni k T ng ar U ee le osa kon na ju ha K t ist ik st a
YIELD OF COMPETITIONS
KONKURSSIDE TULEMUSLIKKUS kus
6 e en 2003 and
E) D ti mine id C5/C4 on k ur si tule kus
- om p or s on the basis of er m a y or w a in gu is tic a dm in is tr L ng lis h- languages ec rE en ia ns ci tiz v lo S it ize ch cz C ud itA dm in ist rA o lis h ci tiz P eg al specialist L tr dm in is A dm in ist rA ss ist an A dm in ist rA dm in ist rA ss ist an A u ng ar H e ad of linguistic division/ H
8 LA aa aa aa aa aa al i mitu le m us lik ik od an ik en did ja EPSO e hn ol oo g ija d õ lk av v ot ist id -li ng vi st id u rJ ee le ad m in is tr K ee ni ak od an ik v l oS š eh hi ko da ni k T ee le üksuse ju ha K dm in ist rA dm in ist rA oo la ko da ni k P dm in ist rA ssi st A dm in ist rA dm in ist rA bi tA ng ar U
BREAKDOWN OF SECOND LANGUAGE SELECTED BY PARTICIPANTSIN TESTS
TESTIDES OSALEJATE TEISE KEELE VALIK
English (EN)
Teised keeled
French (FR)
Prantsuse keel (FR)
German (DE)
Testides osalejate arv
Other Languages
Saksa keel (DE)
Number of participants in tests
Inglise keel(EN)
Source : European Court of Auditors on the basis of EPSO data.
Allikas: Euroopa Kontrollikoda EPSO andmete põhjal.
GEOGRAPHICAL BALANCE OF COMPETITION RESULTS
KONKURSITULEMUSTE GEOGRAAFILINE TASAKAAL
100,0 c and er an did ac
100,0 dest se no tr P an did aa k e põhjal
- 12 v
- 12 lii kEL ee ni av l oS u m ee ni aR oo la P ee du L i tä L ü pr K es ti E š eh hi T ng ar U al ta M as : Al lik
EPSO welcomesthe Court of Auditorsre-port at a time when the methods and poli-ciesusedfortheselectionofpersonnel for the European institutions are undergoing a complete overhaul.
Seoses Euroopainstitutsioonide personalivaliku meetoditejapoliitikapõhjaliku ümberkorraldamisega tervitab Euroopa Personalivaliku Amet(EPSO)kontrolliko-ja aruannet.
(a)Under the EPSO Development Programme (EDP) approved by the Management Board, it wasdecidedtoestablishathree-year rolling plan and to define a methodology sothattheinstitutionscouldcommuni-cate their needsin a uniform manner.
a)Haldusnõukogupooltheakskiidetud EPSOarengukavaraames otsustatikoos-tadajooksevkolmeaastane programmja määratakindlaks metoodika,etinstitut-sioonidsaaksidteatada omavajadustest ühtlustatudviisil.
This common methodologyisin the process of being applied.
Seda ühist metoodikat töötatakse praegu välja.
Adaptingplanningtoensurestrategic management of human resources require-mentsis one of the pillars of the overhaul ofselectionprocedurescurrentlyunder way underthe EDP.
Planeerimisearengpersonalivajaduste strateegilise haldamise suunas on praegu EPSOarengukavaraamestoimuvavali-kumenetluseläbivaatamise ükstugisam-baid.
(b)Havinglaunched an effort toidentify best current practiceina number ofinterna-tional organisationsand nationaladmin-istrationsattheendof2007,the Office clearlyidentified the problem concerning the duration ofcompetitions.Inthe EDP, EPSO madespecific proposalstoremedy this.
b)Pärast 2007. aastalõpus alustatud parimate olemasolevatetavadeväljaselgitamist mitmesugustesrahvusvahelistes organi-satsioonidesjariikidevalitsusasutustes tuvastas EPSO selgelt konkursside kestusega seotud probleemi.Eelkõigeselle olukorraparandamisekstegiametaren-gukava raames asjakohased ettepanekud.
Under the EDP and the annual competition cycle, the duration of competitions from publication of the notice to publication ofthereservelist will be between 5 and 9 months(depending on the number of candidates).
Arengukavasettenähtud uue üheaastase konkursitsükliraames on konkursi kestus alatesteateavaldamisestkunireservni-mekirja avaldamiseni vahemikus 5–9 kuud (sõltuvalt kandidaatide arvust).
(c)Intheabsence ofstrategic planning,the numbers of successful candidates sought by the institutions on an ad hoc basis have alwaysincluded some margin,in particu-larforthe profiles wherecandidatesare inshortestsupply.
Kandidaatidejäreltestide(nnrepêchage) klauslisüstemaatilinelisaminekonkursi-teadetessevõimaldabsamuti piiratavõi-malikkukandidaatidekaotusteelvaliku tasandil.
(d) Introduction of the EDP is intended to meetthe goal ofincreasingvalueadded andimprovingcost-effectiveness(‘value for money’).
c)Strateegilise planeerimise puudumisel on institutsioonidetaotletudedukatekan-didaatidearvulealatijuurdearvestatud teatav varu, eelkõige kõige keerulisemate profiilide puhul.
The EDP aims toimprove the quality ofselection procedures andsoto increasethelikelihood of obtainingsuit-able successful candidates for workin the institutions.Interms offinancialimpact, then, the focus has to be recruitment rather than selection.
Praegunesüsteemvõimaldaskonkursi edukaltläbidaligikaudu11000kandi-daadil,samaskuiinstitutsioonidvõtsid tegelikulttööleainultpisutenamkui 7 000inimest.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary duringthestart-up phase.
Sellinetõsiasilubabseega oluliselt pehmendadaväidet,etedukate kandidaatide sihtarvu ei saavutatud, ning tõestab, etsüsteemtoimis.
Thecurrentsystemyieldedalmost 11 000 successful candidates, andjust over 7000 wereactuallyrecruitedbythein-stitutions.
Finantsmõju osastuleb eesmärk seegaasetadatöölevõtmise, mittevaliku tasandile.
Thisstronglysuggeststhatthe failuretoattainthetotal number ofsuc-cessful candidates initially sought had only a limited impact and shows that the system did,infact, work.
2010. aasta eelarveettepanekus täpsustatakse käivitusfaasis vajalikudlisa-assigneeringud.
A new computerised management system for competitionsis currently under devel-opmentandis duetocome onstreamin 2010.Inthe meantime,EPSOhassetup sound mechanisms to ensure the reliabil-ityoftheinformationcontainedinthe existing databases.
Teatava profiiliga edukaid kandidaate(nt 10 uueliikmesriigi tõlkijad) oliliiga vähe, agaseekajastabpigemolemasolevate kvalifitseeritudkandidaatidepuudust nendestööturusektoriteskuistrateegi-lise planeerimise puudujääki(konkurssi-dekordamine onsedaalgset puudujääki kinnitanud).
There wasashortfallforcertain profiles (EUR10translators,for example),reflect-ing alack of qualified candidatesin these sectors of thelabour market rather than a defectin strategic planning(repeat competitions confirmedtheinitialshortfall).
Uus konkursside haldamise IT-süsteem, midapraeguväljatöötatakse,valmib 2010.aastaks. Kunisellevalmimiseni on EPSOloonudkindla mehhanismi olemas-olevatesandmebaasidessisalduvateabe usaldusväärsusetagamiseks.
(a)Underthe EDPapproved bythe Management Board in September 2008, a threeyear strategic planis under development onthebasisofacommonstandardfor thecommunicationofrequirementsby theinstitutions.
EPSOarengukavaeesmärkonjustneid probleemeleevendada,eelkõigeuue strateegilise planeerimiseja kommunikatsioonistrateegia kaudu, mille eesmärk on tõmmataligi piisaval hulgal kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, sealhulgas sihipä-raseteavitustegevusekaudu puudulikult esindatud profiilideja/või riikide puhulja tõhusama partnerluse kauduliikmesriiki-degateabe edastamiseks.
The objective of the EDP is precisely to tacklethesedifficulties,inparticular throughthecombinedimplementation ofthe newstrategic planandacommu-nication strategy aimed at attracting sufficient numbers of candidates best quali-fiedforthe profilessought;thisincludes targetingdeficitprofiles/countriesand establishing closer partnerships withthe Member Statesin ordertorelayinforma-tion.
a)2008.aastaseptembrishaldusnõukogu pooltheakskiidetudarengukavaraames on väljatöötamisel kolmeaastane strateegiline planeerimine, mis tugineb vajadus-teühtseleteatamiseleinstitutsioonide poolt.
Systematicallyincludinga‘repêchage’ clauseincompetitionnoticeswillalso makeit possibletolimitanyloss ofcan-didates duringthe admission procedure.
b)Seda meedet hakatakse rakendama alates 2010. aastast.
(d)EPSO willimproveits managementinfor-mation underthe EDP.
EPSO VASTUSED d)EPSOparandabarengukavaraamesoma haldusteavet.
(c)Several measuresarealreadyin placein responsetothe Court’s comments:
c)Kontrollikojatähelepanekutelevastami-seks onjuba võetud mitmeid meetmeid:
Aspointedoutearlier,thefundamental aim ofthe EDPistoincrease value added and cost-effectiveness (‘value for money’) for eachsuccessful candidate.
Nagueespool märgitud,onarengukava peamine eesmärk suurendadalisandväär-tust ningkuludejatulemuslikkusesuhet iga eduka kandidaadi puhul.
qualitycontrolhasbeenimproved, bothinternally(creation ofaspecific qualitycontrolfunction)andexter-nally(more thoroughlinguistic check-ingbythe DGT and the Publications Office);
kvaliteedikontrolliparandaminenii asutusesiseselt(spetsiaalsekvalitee-dikontrolliülesandeloomine)kuika väliselt (keelelise kontrolli tugevdamine DGTja OPtasandil);
The proposed budgetfor 2010 details the additionalappropriations necessary dur-ingthestart-up phase.
2010. aasta eelarveettepanekus täpsustatakse käivitusfaasis vajalikud lisaassigneeringud.
- competitionnoticeshavebeensim-plifiedandrationalisedandarenow availablein 23languages;
konkursiteadetelihtsustaminejarat-sionaliseerimine;teatedonnüüdsa-muti kättesaadavad 23 keeles;
- the website has beenrevamped, with stableinformation now availablein all 23languages;
TÄHELEPANEKUD uue veebileheloomine, kus püsiteave on kättesaadav 23 keeles;
EPSO welcomes the Court’s re co g n iti on that it managedtheincreaseinthe number ofcompetitionseffectively.
Tervitatakse asjaolu, et kontrollikoda tunnistab, et EPSO haldas konkursside arvu suurenemist mõjusalt.
This demonstratesthattheinstitutionshave copedsuccessfully with enlargement.
See näitab, etinsti-tutsioonid onlaienemisega edukalt toime tulnud.
- tests are being more closely geared to the needs oftheinstitutionsinterms ofthe competencessought.
- institutsioonidevajadustele paremini kohandatudtestideväljatöötamine, arvestades vajalikke pädevusi.
17.Under the development programme(EDP) approvedbythe Management Board, it wasdecidedtoestablishathree-year rolling plan and to define a methodology sothattheinstitutionscouldcommuni-cate their needsin a uniform manner.
17.Haldusnõukogu poolt heakskiidetud EPSO arengukavaraames otsustatikehtestada kolmeaastanejooksevplaneerimineja määratakindlaks metoodika,etinstitut-sioonidsaaksidteatadaomavajadused ühtlustatudviisil.
Diversityandattractivenessconstitute the third pillar of the EDP.
Arengukavakolmandakstugisambaks on mitmekesisus ja atraktiivsus.
In this connection, various measuresareplanned to increase EPSO’s and the institutions’ abilitytoattractthe best qualifiedcan-didates,in particular by focusing communication strategy on a moretargeted and variable-geometryapproachfor Member Statesand/or profiles wherea particular shortage has beenidentified, and through acomplete makeover oftheinstitutions’ image as employers to match the expectations of younger generations.
Et tugevdada EPSO ja institutsioonide võimet äratadakõrgekvalifikatsioonigakandi-daatidehuvi,onkavandatud mitmesuguseid meetmeid, eelkõigesihipärasema ja muutuva geomeetriagalähenemisviisi kasutuselevõtt kommunikatsioonistrateegias nendeliikmesriikideja/või profiilide puhul, mida parajastikõigerohkemvaja on,jainstitutsioonide kui tööandja maine täielik ümberkujundamine vastavalt uute põlvkondade ootustele.
The substantial shortfalls observedin the case ofcertainlists have beenremedied byrelaunchingcompetitions where nec-essary.In addition, in January 2008 EPSO introduced a ‘repêchage’ clauseinto every competition noticetoensurethatasuf-ficientnumberofcandidatessatisfying theeligibilitycriteriacanbeinvitedto the stagesfollowingthe computer-based tests.
Teatavate nimekirjade puhultäheldatud olulised puudujäägid on kõrvaldatud, va-jadusekorralkonkurssekorrates.Lisaks kehtestas EPSO 2008. aasta jaanuaris järeltestide klausli kõigi konkursside puhul, ettagadaarvutipõhistetestidejärelkir-jalikeletestidelekutsutavatevastuvõtu-kriteeriumidelevastavatekandidaatide piisav arv.
Havinglaunched an effort toidentify best current practiceina number ofinterna-tional organisationsand nationaladmin-istrationsattheendof2007,the Office clearlyidentifiedthatthedurationof competitions wasa problem.
Pärast2007.aastalõpusalustatudpari-mateolemasolevatetavadeväljaselgi-tamist mitmesugustesrahvusvahelistes organisatsioonides ja riikide valitsusasutustes käsitles EPSO selgelt konkursside kestusega seotud küsimust.
In the EDP, EPSO madespecific proposalstoremedy this.
Eelkõige selle olukorraparandamisekstegiametaren-gukava raames asjakohased ettepanekud.
Under the EDP and the annual competition cycle, the duration of competitions —from publication ofthe notice to publication ofthereservelist — will be between5and9 months(dependingon the number of candidates).
Uue üheaastase konkursitsükliraames on konkursi kestus alates teate avaldamisest kunireservnimekirjaavaldamisenivahe-mikus5–9kuud(sõltuvaltkandidaatide arvust).
40.Thelanguagearrangementsforcompeti-tions are approved and adapted annually by EPSO'S Management Board, on which all theinstitutions are represented.
40.Konkurssidekeele-eeskirjadkiidab heaks ja neid kohandab igal aastal EPSO haldusnõukogu, kus on esindatudkõikinsti-tutsioonid.
Atits meeting on 13 November 2008, the Board approved the Office’s proposals forimple-mentationintwostages:firstly,thein-troductionfrom 2010 of testsin the main languagein monolingualspecificcom-petitionsonlyandsecondly,from2011, general use of 23languagesfor most admission tests(in particular verbal and nu-mericalreasoning).
13. novembril 2008toimunud koosolekulkiitishaldusnõukoguheaks ametiettepanekud, midarakendatakse kahesetapis:alates2010.aastastkorral-dataksetestid esimeses keeles ainulttea-tavatel ühekeelsetel konkurssidelja alates 2011. aastast korraldatakse enamik eelvaliku teste kõigis 23 keeles (eelkõige verbaal-seja matemaatilise mõtlemisetestid).
Thechoiceoflanguagearrangementsis dictatednotonlybypracticallogistical considerations but also by the institutions’ imperative need to be able to recruit suc-cessfulcandidatescapable of workingin thelanguages that they(theinstitutions) use most widely.
Testide keele valikut ei määra mitte ainult logistilisedja praktilised kaalutlused, vaid kainstitutsioonidevajadusvõttatööle kandidaate,kesoleksidvõimelisedtöö-tama keeltes, mida neisinstitutsioonides kõigerohkem kasutatakse.
Thestrategicplanandtheannualcycle ofcompetitions will makeitpossibleto limitthenumberofcorrigendadueto changesinthe number ofthesuccessful candidatessought.
Ametialgatusel ontugevdatudkakvali-teedikontrolliniitõlgetetasandilkoos-töös DGT-gakuikakeelelisekontrollita-sandil koostöös OPtalitustega.
Thecompetitionnoticesarealso nowavailableinthe 23languages ofthe EU.
Alates4. märtsist2009avaldataksekon-kursiteated 23 keeles.
The institutions are very aware of the need toimprove theirimage as employers, and thisis one ofthe EDP’s goals.
Kunainstitutsioonidonerititeadlikud vajadusestparandadainstitutsioonide mainettööandjana, onsee üks eesmärkidest, midaarengukavakaudusoovitakse saavutada.
- anew,moredetailedandintuitive on-lineapplicationform has beenin-troduced.
- uueüksikasjalikumajaõpetlikuma elektroonilisetaotlusvormiloomine.
Candidates haveto declare ontheir honourthattheinformation givenintheiron-lineapplicationis correct;
Kandidaatpeabedaspidikinnitama, etelektroonilisestaotlusesesitatud andmed on õiged;
Asregardsdisseminatinginformation aboutcompetitionnotices,anumberof reformshavealreadybeenintroduced under the EDP, notablytheconclusion of anewcontractforpublicityinthe me-dia,wideruseofnewmediatomatch theexpectationsandhabitsofyounger generations(for example, a video clip on Communitycareers has been on YouTube since March 2009),the development ofa communicationstrategycentredaround a new brandimagefortheinstitutions as employers,thelaunch ofa new website, andlastly a strategy of closer cooperation withthe Member States to ensure better disseminationofinformation(improved relations with the Permanent Representatives in Brussels, contacts withnational authorities onthe ground,increased use of EPSO’s network ofrecruitment experts in national administrations).
Mis puudutabteabelevitamistkonkursi-teadete kohta, siis on arengukava raames jubaelluviidud mitmesuguseidreformi-elemente; eelkõigetuleb mainida uuele-pingusõlmimistreklaamiedastamiseks meediakanalites,uutepõlvkondadeoo-tustelejaharjumustelepareminivasta-vateuute meediavahenditekasutamise tõhustamist(näide: karjäärivõimalusi tut-vustavavideoklipilevitamine Youtube’is alates 2009.aasta märtsist),institutsioo-nidekuitööandja mainetkäsitlevakom-munikatsioonistrateegiaarendamist, uue veebileheloomistjaliikmesriikidega tehtava koostöö tugevdamist teabe paremaks levitamiseks(tihedamad suhted Brüsselis asuvatealalisteesindustega,kontaktid riiklikeametiasutustegakoha peal,EPSO hallatavariiklikeametiasutuste persona-liekspertidevõrgustikutihedamkasuta-mine).
thereis more scope for self-evaluation toallowcandidatestoassess beforehand whether they will be able to pass theselectiontests;
- kandidaatideenesehindamisetugev-damine,etkandidaatsaakseelnevalt kontrollida,kastalonkonkursiedu-kaksläbimiseks vajalikud oskused;