natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the future, all relevant Europass documents, in particular the Europass diploma supplement and the Europass certicate supplement, should contain a clear reference to the appropriate EQF level.
EQF-is nihkub rõhuasetus sisendilt (õpikogemuste pikkus, asutuse tüüp) sellele, mida mingit konkreetset kvalikatsiooni omav isik tegelikult teab ja teha oskab. Rõhuasetuse nihutamine õpitulemustele
What is the relationship with the Bologna process in higher education?
Mis seos on EQF-il Bologna protsessiga kõrghariduses?
European Qualifications Framework
Euroopa kvalifikatsiooniraamistik
Shifting the focus to learning outcomes
• t o e tab töö t u r u v a ja d u s te ( teadmiste, oskuste
The EQF is fully compatible with the qualica-
EKR on täielikult kooskõlas Bologna protsessi
LANGUAGES MEAN BUSINESS
KEELED ETTEVÕTLUSE TEENISTUSES
Companies work better with languages
Keelteoskus toob ettevõtetele kasu
Recommendations from the Business Forum for Multilingualism established by the European Commission
Euroopa Komisjoni loodud mitmekeelsuse ärifoorumil kõlanud soovitused
Europe Direct is a service to help you find answersto your questions about the European Union.
„Europe Direct” on teenistus, mis aitab leida vastused Euroopa Liitu puudutavatele küsimustele
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to numbers or these calls may be billed.
(*) Teatud juhtudel ei võimalda mobiilsideoperaatorid helistamist numbritele või on need kõned tasulised.
More information on the European Union is available on the Internet http://europa.eu
Lisateavet Euroopa Liidu kohta saate Internetist „Europa” serverist: http://europa.eu
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities,
Kataloogimisandmed on esitatud väljaande lõpus.Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus,
ISBN © European Communities, Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium Printed on white chlorine-free paper THE VIEWS EXPRESSED IN THIS REPORT ARE THE SOLE RESPONSIBILITY OF THE MEMBERS OF THE BUSINESS FORUM AND DO NOT NECESSARILY REFLECT THE VIEWS OF THE EUROPEAN COMMISSION.
ISBN © Euroopa ühendused, Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.Printed in Belgium Trükitud valgele kloorivabale paberile KÄESOLEVAS ARUANDES ESITATUD SEISUKOHAD VÄLJENDAVAD VAID ÄRIFOORUMIL OSALENUTE VAATEID NING EI PRUUGI KAJASTADA EUROOPA KOMISJONI SEISUKOHTI.
Members of the Business Forum having contributed to this report:
Ärifoorumi liikmed, kes aitasid kaasa käesoleva aruande valmimisele:
Suez Tractebel, Chairman of the Business Forum
Suez – Tractebel, ärifoorumi esimees
Mr Henning Dyremose
Henning Dyremose esimees, Taani Kaubandusnõukogu
Mr Mike Janssen
Mike Janssen tehasedirektor, UMAC Midwest
Background information is available on the web site of the European Commission: http://ec.europa.eu/education/languages/pdf/doc1597_en.pdf
Taustteave on kättesaadav Euroopa Komisjoni veebilehel: http://ec.europa.eu/education/languages/pdf/doc1597_en.pdf
Without mutual understanding, we are unable to live and work together.
Üksteist mõistmata ei saa me koos elada ega töötada.
In a Union where diversity is cherished, a lingua franca can never be enough to satisfy every communication need.
Euroopa Liidus, kus erinevusi hinnatakse, ei piisa lingua franca’st kõigi suhtlemisvajaduste rahuldamiseks.
Languages provide the keys to the cultures they represent.
Keeled aitavad mõista kultuure, mida nad esindavad.
Multilingualism fosters openness and tolerance but will also open doors to new markets and new business opportunities.
Mitmekeelsus soodustab avatust ja sallivust, kuid lisaks sellele avab uksi uutele turgudele ja pakub uusi ärivõimalusi.
Throughout my long working life I have witnessed the business environment gradually becoming more uniform and monolingual.
Oma pika tööelu jooksul olen ma olnud tunnistajaks ärikeskkonna järkjärgulisele ühtlustumisele ja ükskeelseks muutumisele.
It will not be possible to reverse this trend overnight.
Seda suundumust ei ole võimalik üleöö muuta.
I wasdelighted to accept Commissioner Orban’s invitation to reflect on language issues together with a small group of distinguished practitioners who share the common belief that European business stands to benefit from multilingualism.
Võtsin rõõmuga vastu volinik Orbani kutse arutada keeleküsimusi väikese rühmaga, mis koosneb silmapaistvatest praktikutest, kes jagavad arvamust, et mitmekeelsus tuleb Euroopa ettevõtlusele kasuks.
This report will, I trust, fuel the European Commission’s current debates on the development of multilingualism policy.
Ma usun, et käesolev aruanne annab hoogu praegustele Euroopa Komisjoni aruteludele mitmekeelsuspoliitika arengu üle.
Ultimately we hope to contribute towards a shift in awareness and behaviour with respect to the business sector’s attitude to languages.
Meie lõppeesmärk on kasvatada ettevõtjate teadlikkust ja mõjutada nende käitumist, et muuta keelte suhtes kujunenud hoiakuid.
The EU must continue the process of change to succeed in a globalised age.
EL peab jätkama muudatuste tegemist, et saavutada edu üleilmastumise ajajärgul.
This is clearly stated in the latest Commission Report on the Lisbon Growth and Jobs Strategy.
Seda on selgelt väljendatud komisjoni viimases aruandes majanduskasvu ja tööhõivet käsitleva Lissaboni strateegia kohta.
Our group has examined the contribution of languages to competitiveness.
Meie rühm on uurinud keelte mõju konkurentsivõimele.
On the basis of our conclusions, we firstly want to provide an eye opener as to why it is important to invest in language skills.
Tahame oma järeldustele tuginedes kõigepealt selgitada, miks on oluline investeerida keelteoskusesse.
Secondly we would like to take stock of what has already been done to promote languages for business.
Teiseks tahame anda ülevaate sellest, mida on ettevõtetes keelteoskuse edendamiseks juba tehtud.
Last but not least we want to provide some advice on how companies can improve their performance when it comes to multilingual business communication.
Mis kõige olulisem, me tahame anda ettevõtetele nõu, kuidas oma tulemusi parandada, kui tegemist on mitmekeelse ärisuhtlusega.
A significant percentage of European SME’s lose business every year as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Suur osa Euroopa väikesi ja keskmise suurusega ettevõtteid (VKEd) kaotab igal aastal keelelises ja kultuuridevahelises suhtluses esinevate puuduste tõttu ärivõimalusi.
Although it appears certain that English will keep its leading role as the world business language, it is other languages that will make the difference between mainstream and excellence and provide a competitive edge.Languages are not only needed to boost sales and marketing.
Kuigi näib olevat kindel, et inglise keel säilitab oma juhtrolli ülemaailmse ärikeelena, on just teised keeled need, mille valdamine näitab kõrgemat oskuste taset ning annab konkurentsieelise.Me ei vaja keeli ainult selleks, et edendada müüki ja turustamist.
Upstream supply chains cross borders to the same extent as international services and finished goods for export.
Turustusahelad ületavad riigipiire samavõrd kui rahvusvahelised teenused ja eksporditavad valmistooted.
Labour markets are just as global.
Tööturud on sama globaalsed.
Integration of multilingual and multicultural workers is crucial.
Oluline on mitmekeelsete ja -kultuuriliste töötajate integratsioon.
Our vision is to see languages used more resourcefully in the future, to reach out to new target groups and to build up lasting strategic relationships.
Meie visiooni kohaselt tuleks keeli tulevikus rohkem ära kasutada, et jõuda uute sihtrühmadeni ja luua püsivaid strateegilisi suhteid.
Our group welcomes Community initiatives and actions for promoting acquisition of skills such as languages and cultural awareness in companies.
Meie rühm tervitab ühenduse algatusi ja meetmeid, mille eesmärk on parandada keelteoskust ja kultuuriteadlikkust ettevõtete tasandil.
There are funding possibilities available within several community programmes.
Mitme ühenduse programmi raames on võimalik saada rahalist toetust.
However, awareness about these opportunities and the methods of applying for EU grants is limited.
Kuid nendest võimalustest ja ELi toetuste taotlemise viisidest teatakse vähe.
Application procedures are regarded as cumbersome and time consuming, especially for SME’s.
Taotluste esitamist peetakse tülikaks ja aeganõudvaks, eriti VKEde jaoks.
It should also be clearly stated that the financing available from the EU is minimal and should be regarded primarily as means to enable the sharing of best practices and as inspiration for action in this field.
Kindlasti tuleb märkida, et ELi eraldatavad rahasummad ei ole suured ning on ette nähtud eelkõige parimate tavade jagamiseks ja asjaomase valdkonna tegevuse kavandamiseks.
The bulk of the support will need to come from governments and national, regional and local administrations.National Governments are still very far from the common objective defined by the Member States at the Summit meeting in Barcelona in 2002 that every citizen should learn two languages at school in addition to his or her mother tongue.
Põhiosa toetusest peab tulema valitsustelt ning riiklikelt, piirkondlikelt ja kohalikelt ametiasutustelt.Liikmesriikide valitsused on ikka veel väga kaugel2002. aastal Barcelona tippkohtumiselseatud ühisest eesmärgist õpetada igale kodanikule koolis peale emakeele veel kahte võõrkeelt.
In many countries the trend is reversed when it comes to acquiring solid working knowledge of a second or even a first foreign language.
Paljudes riikides valitseb teise või isegi esimese võõrkeele korralike põhiteadmiste omandamise suhtes vastupidine tendents.
Truly plurilingual persons have often acquired their languages outside the formal education system.
Tõeliselt mitmekeelsed inimesed on omandanud oma keelteoskuse sageli väljaspool formaalset haridussüsteemi.
However, official recognition of non-formal and informal learning is unusual, and such language skills are seldom taken into account as true personal merits.
Kuid mitteformaalset ja vabaharidust tavaliselt ametlikult ei tunnustata ning sellisel viisil omandatud keeleoskust loetakse harva isiku arvestatavate oskuste hulka.
In most countries national trade promotion organizations provide practical guidance and financial support to SME’s to enhance their export strategies, but language strategies are usually not included in those programmes.
Enamikus riikides annavad riiklikud kaubanduse edendamise organisatsioonid VKEdele praktilisi näpunäiteid ja rahalist toetust ekspordistrateegiate tõhustamiseks, kuid keelestrateegiaid need programmid tavaliselt ei hõlma.
Regionally, progress is being achieved in several Member States and associated countries through networks such as Chambers of Commerce and trade organizations.
Mitmes liikmesriigis ja assotsieerunud riigis aitavad piirkondlikul tasandil edu saavutada sellised võrgustikud nagu kaubanduskojad ja -organisatsioonid.
Such networks are instrumental when it comes to increasing awareness about the importance of languages.
Need võrgustikud aitavad kasvatada teadlikkust keelte olulisusest.
Locally, there are possibilities to enhance linguistic exchanges within local business communities.
Kohalikul tasandil on võimalik edendada kohalike ettevõtete töötajate keelekeskkonna vahetusi.
Border regional initiatives should be encouraged, as they can successfully enhance cross-border exchange, language skills and mobility.
Tuleb soodustada piiriüleseid piirkondlikke algatusi, sest need soodustavad töötajate piiriülest vahetust, keelteoskust ja tööalast liikuvust.
Europe needs to turn its linguistic diversity into a real competitive advantage.
Euroopa peab muutma oma keelelise mitmekesisuse tõeliseks konkurentsieeliseks.
This will only happen if
See saab teoks üksnes siis, kui:
1. national governments promote both formal and informal learning of a wide range of languages 2. language strategies are endorsed at the highest management level in companies; 3. national, regional and local bodies support companies in their efforts to use languages strategically and 4. a European platform is created for a permanent exchange of best practicesinvolving languages for business.
. liikmesriikide valitsused edendavad paljude keelte formaalset ja informaalset õppimist; . keelestrateegiaid toetatakse ettevõtete kõrgeimal juhtimistasandil; 3. riiklikud, piirkondlikud ja kohalikud asutused toetavad ettevõtete jõupingutusi kasutada keeli strateegiliselt; ning4. luuakse Euroopa platvorm parimate tavade pidevaks jagamiseks seoses keelte kasutamisega ettevõtluses.
More specifically the following measures should be envisaged:
Eelkõige tuleks võtta järgmisi meetmeid:
At company level: businesses should take stock of existing language skills within the company and match them with needs and opportunities on all levels of the organisation and for all functions of the company;revise recruitment policies and development strategies within HR management, set up individual language competence targets for employees matched to their specifi ctasks and responsibilities;apply a wide range of language management strategies, such as investing in languagetraining, employing native speakers of different languages (temporarily or permanently),using language technology and working with translators interpreters, communicators and cultural mediators.seek to enhance international mobility for staff. .
Ettevõtete tasand: ettevõtted peaksid: välja selgitama, milline on ettevõtte töötajate keelteoskus, ning viima selle vastavusse kõigi oma organisatsiooni tasandite vajaduste ja võimalustega ning kõigi ettevõtte ülesannetega; läbi vaatama personalijuhtimisel kasutatavad värbamispõhimõtted ja arengustrateegiad, seadma töötajatele individuaalseid keeleoskusega seotud eesmärke, mis vastavad nende tööülesannetele ja kohustustele; rakendama mitmesuguseid võõrkeelte omandamise strateegiaid, nagu keeleõppesse investeerimine, eri keeli emakeelena kõnelejate palkamine (ajutiselt või alaliselt), keeletehnoloogia kasutamine ning tõlkijate, tõlkide, suhtekorraldajate ja kultuurivahendajatega koostöö tegemine; püüdma suurendada töötajate rahvusvahelist liikuvust.
At national level: governments should
Riigi tasand: valitsused peaksid:
SME AN BU SI NE work encourage language learning at all levels and widen the range of languages taught. Introduce more practice oriented language learning modules from secondary school and all through tertiary school including vocational training; provide appropriate recognition for language skills in school leaving certificates and insist on their added value in the terms of career opportunities later on;recommend national trade promotion organisations to include language strategies in their support programmes, in particular those directed towards SME’s with a view to enhancing their export prospects;include language training in national programmes for lifelong learning and social integration.
Võtma keskharidus- ja kõrgharidusasutustes, sealhulgas keskeriharidusasutustes kasutusele praktilise suunitlusega keeleõppemoodulid; tagama keelteoskuse nõuetekohase tunnustamise lõputunnistusel ning rõhutama keelteoskuse lisaväärtust edaspidistes karjäärivõimalustes; soovitama riiklikel kaubanduse edendamise organisatsioonidel lisada oma toetuskavadesse (eelkõige neisse, mis on mõeldud väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele) keelestrateegiad, et parandada ettevõtete ekspordiväljavaateid; lisama keeleõppe riiklikesse elukestva õppe ja sotsiaalse integratsiooni kavadesse.
At regional/local level: regional and local authorities should use regional and local networks to increase awareness about the opportunities forlarge and small companies of improved language skills, encourage the exchange of good practices;create private-public partnerships including local universities and training institutions, providing assistance for local business communities to organise language courses and develop other methods to improve their language strategies;encourage a more multilingual local business environment, by language courses and conversation groups shared between several small companies, multicultural fairs and similar events in business parks and industrial zones.
Piirkondlik tasand: piirkondlikud ja kohalikud ametiasutused peaksid: kasutama piirkondlikke ja kohalikke võrgustikke, et kasvatada teadlikkust suur- ja väikeettevõtete võimalustest parandada keelteoskust, soodustama heade tavade jagamist; looma avaliku ja erasektori partnerlusi, milles osaleksid kohalikud ülikoolid ja õppeasutused, pakkuma kohalikele ettevõtetele abi keelekursuste korraldamiseks ning muude keelestrateegia parandamise meetodite väljatöötamiseks; soodustama kohaliku ärikeskkonna mitmekeelsemaks muutumist, korraldades väikeettevõtetele ettevõtlusparkides ja tööstuspiirkondades ühiseid keelekursusi ja vestlusrühmade kohtumisi, mitmekultuurilisi messe ning muid taolisi üritusi.
At European level: the European institutions should raise awareness among Member States about the importance of languages for competitiveness and encourage them to take measures as indicated above;gather all relevant information about community programmes supporting languages for business and good examples of projects in one web site, which can work as a one stop shop providing practical guidelines for companies on how to apply for funding;create a permanent platform for exchange of best practices for companies, gatheringrelevant information from the business community, trade organisations, Chambers of commerce, trade promotion organisations, schools, and education authorities.
Euroopa tasand: Euroopa institutsioonid peaksid: kasvatama liikmesriikide teadlikkust keelte olulisusest konkurentsivõime seisukohast ning innustama neid võtma eespool esitatud meetmeid; koguma kogu asjakohase teabe ettevõtetes keelteoskuse edendamist toetavate ühenduse programmide ja parimate projektide kohta ühele veebisaidile, kust ettevõtted leiaksid kõik vajaliku, sealhulgas praktilised nõuanded rahastamise taotlemise kohta; looma alalise platvormi ettevõtete parimate tavade jagamiseks, kogudes ettevõtetelt, kaubandusorganisatsioonidelt, kaubanduskodadelt, kaubanduse edendamise organisatsioonidelt, koolidelt ja haridusvaldkonna ametiasutustelt asjakohast teavet.
Our group would like to transmit a sense of urgency to decision makers at all levels of society.
Tehnika areng ja elukestev õpe on majanduskasvu saavutamise ja töökohtade loomise vältimatu eeldus.
Europe is running the risk of losing the war of competences, as emerging economies mainly in Asia and Latin America rapidly acquire language skills and other skills necessary for competing successfully on tomorrow’s markets.
Euroopale omane mitmekeelsus on olulisem kui kunagi varem, sest tööstuslik majandus on järk-järgult asendumas teadmistepõhise majandusega.
The challenge is to integrate multilingualism firmly in all strategies aiming at developing human capital for the future.
Teoreetiliselt peaks Euroopa ettevõtete olukord olema mitmekeelset suhtlust nõudvate ärivõimaluste kasutamiseks soodsam kui kellelgi teisel.
We will need a diversified workforce that considers all of Europe their home base.
Kuid seda potentsiaali ei rakendata kaugeltki täielikult.
Research shows the potential
Mitmekeelsus on varjatud ressurss …
A large proportion of European SME’s lose contracts every year as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Mitu uuringut näitab, et rahvusvahelistel turgudel läheb vaja eri keeli ja kultuuripädevust, mis tavaliselt omandatakse koos keeleoskusega.
Those were the findings in the ELAN report2, which was published by the
Samal ajal on ettevõtetel järjest keerulisem leida kvalifitseeritud töötajaid, kelle keelteoskus ulatub inglise keele algteadmistest kaugemale.
It was the first European-wide survey of business lost as a result of lack of language skills in companies.
Vaid 2% tööealistest kodanikest elab ja töötab mõnes muus liikmesriigis kui oma koduriigis.
The report is based on a sample of almost 2000 SME’s from EU 27 and candidate countries.
Euroopa-sisese liikuvuse peamise takistajana nimetatakse kõige sagedamini vähest keelteoskust.
As many as 11 % of the SME’s in the sample declared having lost contracts as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Kolmandate riikide kodanike ja teistes riikides sündinud, kuid ELis elavate inimeste vastav osa on peaaegu kaks korda suurem 1.
The macroeconomic conclusions presented in the study suggest considerable potential for improvement of export performance of SME’s if languages can be used strategically.
Ometi peavad võõrtöötajad nägema vaeva oma uuel elukohamaal vajaliku keeleoskuse omandamiseks ja kui ELi-välistest riikidest pärit teise põlvkonna sisserändajad kaks- või kolmekeelsena üles kasvavad, võetakse nende keelteoskust harva arvesse.
This has been confirmed by several national studies.
. … mis tuleb kasutusele võtta
The Austrian Institut für Bildungsforschung der Wirtshaft published a report in 2006 projecting future problems in Austria, which is one of the few countries where the language skills among the general population have actually gone down according to the Eurobarometer.
Meie rühm sooviks kõigi ühiskonna tasandite otsusetegijatele südamele panna, et tegemist on kiireloomulisega küsimusega.
In addition to English, the companies will need Italian and the languages of the trading partners in Central and Eastern Europe, in particular Czech, Slovak and Hungarian.
Euroopat ähvardab oht jääda pädevuse poolest alla kiiresti areneva majandusega Aasia ja Ladina-Ameerika riikidele, kus omandatakse kiiresti keelteoskus ja muud tuleviku turgudel edukaks konkureerimiseks vajalikud oskused.
In general, research and experience show that there is a degree of complacency, as English is perceived as the only necessary language for international business.
Mitmekeelsus tuleks kindlalt integreerida kõikidesse strateegiatesse, mille eesmärk on arendada inimkapitali tuleviku tarbeks.
Many companies still need to reinforce the ability of their employees to feel at ease using the English language.
Me vajame mitmekesist tööjõudu, kes peab oma koduks kogu Euroopat.
However, in large parts of Europe English is already considered more as a basic skill than a foreign language.
Samal ajal peab Euroopa reklaamima end atraktiivse töökohana, et meelitada ligi kvalifitseeritud võõrtöötajaid.
Speaking like a native speaker is becoming less relevant as English becomes a component of basic education in many countries3.
Võõrtöötajad toovad endaga kaasa keeled, mida me vajame selleks, et kaubelda turgudel, mille majanduskasvu märgitakse eelseisvatel aastatel jätkuvalt kahekohaliste numbritega.
2 Full study and summary available on http://ec.europa.eu/education/policies/lang/key/studies_en.html 3 Research carried out by the British Council draws attention to the extraordinary speed of change to issues affecting English, especially the two reports by David Graddol “Future of English” (1997) and “English Next” (2006). http://www.britishcouncil.org/learning-research-englishnext.htm
„Demographic trends, socio-economic impacts and policy implications in the European Union 2007” (Demograafilised suundumused, sotsiaal-majanduslikud mõjud ja mõju poliitikale Euroopa Liidus 2007) – Euroopa sotsiaalse ja demograafilise olukorra vaatluskeskuse järelevalvearuanne (http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_situation/2007_mon_rep_demo.pdf), lk 43.Uuringu terviktekst ja kokkuvõte on kättesaadavad veebilehel: http://ec.europa.eu/education/policies/lang/key/studies_en.html.
Languages that SME’s would need to acquire or improve in the next three years
Ettevõtted vajavad lisaks inglise keelele veel itaalia keelt ning Kesk- ja Ida-Euroopa kaubanduspartnerite keeli, eelkõige tšehhi, slovaki ja ungari keelt.
EN – English DE – German FR – French RU – Russian ES – Spanish IT – Italian ZH – Chinese PL – Polish AR – Arabic PT – Portuguese RO – Romanian** - Others languages
EN – inglise keel DE – saksa keel FR – prantsuse keel RU – vene keel ES – hispaania keel IT – itaalia keel ZH – hiina keel PL – poola keel AR – araabia keel PT – portugali keel RO – rumeenia keel** – muud keeled