natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Widow’s/Widower’s (Non-Contributory) Pension payable to widows/widowers who do not qualify for a Widow’s/Widower’s (Contributory) Pension;
Lapsed võivad jääda teie ülalpidamisele ka kuni 22. eluaastani, kui nad jätkavad õpinguid statsionaarses õppevormis.
Qualified adults: A qualified adult is your husband or wife, or someone you are living with as husband and wife, and whom you are supporting.
Mitteosamakseline orvutoetus on hüvitis, mis sõltub varandusliku olukorra analüüsist ja mida tavaliselt makstakse orvu eestkostjale.
If you have children living with you, and are single, widowed or separated, a qualified adult is the person who is caring for your child(ren), provided the person is aged 16 or over, living with and being supported by you.
Hüvitisi makstakse kuni orvu 18. eluaastani või kuni 22. eluaastani, kui orb jätkab õpinguid päevases õppevormis ametlikult tunnustatud koolis või kolledžis.
•Mobility Allowance, a means-tested allowance for people who do not fulfil the conditions for any other non-contributory benefit;
Kui te elate Iirimaal ja kui teil pole piisavalt kindlustusmakseid, et teil oleks õigus sotsiaalkindlustushüvitisele (Social Insurance Payment) või kui teie õigus hüvitisele on lõppenud, võite selle asemel saada mitteosamakselist hüvitist.
Qualified child dependants: You can also receive an extra allowance for each dependent child you have.
Makseid tehakse ülekandega otse pangakontole või iga nädal postkontoris sissekasseeritavate maksekorralduste raamatu abil.
•Carer’s Allowance payable to people who take care of people in need of full-time care and attention.
Üldiselt loetakse teid neile vastavaks, kui teie rahalised vahendid ei ületa teatavat ülempiiri.
You must also be deemed to be “habitually resident” in Ireland.
Mitteosamakselised hüvitised on:
A child aged up to 18 years, who is living with you, is your dependant.
Kodus hooldamise toetus (Domiciliary Care Allowance)
If you are in receipt of a pension or the long-term rate of Jobseeker’s Allowance, a child aged between 18 and 22 years continues to be your dependant if he or she is in full-time education by day.
•tööotsija toetus (Jobseeker’s Allowance) isikutele, kelle pole õigust töötuskindlustushüvitisele (Jobseeker’s Benefit);
In certain circumstances, increases for child dependants may be payable in respect of children aged 18 years and over, for a period of three months after they complete second level education.
Neid hüvitisi makstakse laste eest, kes on maksimaalselt 16-aastased, kes elavad kodus ja nõuavad oluliselt rohkem hoolitsust ja tähelepanu kui samaealised lapsed tavaliselt.
When deciding whether you have been habitually resident, the Department will look at:
•(mitteosamakseline) baaspension [State pension (non-Contributory)] isikute jaoks, kellel pole õigust osamakselisele baaspensionile (State pension contributory);
•how long have you been living in Ireland;
•pimeda pension (Blind Person’s Pension) 18aastastele ja vanematele vaegnägijatele;
•whether you have lived in Ireland continuously;
Toetus on rahaliste vahendite analüüsist sõltuv hüvitis, mida maksab Tervishoiuamet (Health Service Executive), võttes arvesse lapse enda vahendeid.
•why you are living in Ireland;
Toetust makstakse igakuiselt lapsevanemale või lapse eest hoolitsevale isikule.
•your future plans and whether you have family in Ireland;
Hüvitised ülalpeetavate eest
If you are resident in Ireland and do not have enough contributions to qualify for a social insurance payment, or if you have used up your entitlement, you may be entitled to a non-contributory payment instead.
•liikumistoetus (Mobility Allowance), mille puhul kehtib majandusliku olukorra tingimus isikutele, kes ei täida ühegi teise mitteosamakselise hüvitise tingimust;
Decisions are taken on a case-by-case basis.
Teatavatel juhtudel jagatakse laste eest makstavad hüvitised vanemate vahel:
Health & Safety Authority Information service
Teabeteenistus Sotsiaal- ja Perekonnaasjade Ministeerium
For further information on the Department, visit http://www.welfare.ie
Täiendava teabe saamiseks selle ministeeriumi kohta külastage lehekülge http://www.welfare.ie
In Ireland, health services are provided by the Health Service Executive (HSE).
Hogan Place, Dublin 2 Telefon: (353-1) 614 7000Elektronpost: wcu@hsa.ie http://www.hsa.ie
Other Departments and offices mentioned in this guide:
Teised käesolevas trükises osutatud ministeeriumid ja asutused
This table outlines the Health Service Executive Areas.
Raviteenuste haldamisega tegelevad asutused
Health Service Executive (HSE)Head Office
Iirimaal osutab raviteenuseid ja arstiabi Tervishoiuamet (Health Service Executive – HSE).
For further information on the law on Carer’s Leave, visit the website of the Department of Enterprise, Trade and Employment: http://www.entemp.ie, or email info@entemp.ie
See on riiklik amet, mis toimib „geograafiliste piirkondade“ (areas) alusel, mis katavad erinevaid Iirimaa piirkondi (vt nimekirja allpool HSE territoriaalsete piirkondade jaotuse kohta).
Hawkins House Hawkins Street Dublin 2 Tel.: (353-1) 635 4000E-mail: directly through the website http://www.dohc.ie
Täiendava teabe saamiseks hoolduspuhkuse seaduse (Law on Carer’s Leave) kohta külastage ettevõtluse, kaubanduse ja tööhõiveministeeriumi kodulehekülge: http://www.entemp.ie või saatke elektronkiri aadressile: info@entemp.ie
Limerick City and County, Counties Clareand Tipperary North (N.R.)
Dublin City ja maakond, maakonnad Kildare ja Wicklow Mill Lane Palmerstown Dublin 20
North-Eastern Counties Cavan, Louth, Meath and Monaghan
Kesk-lääne piirkond: Mid-Western
North-Western Counties Donegal, Leitrim and Sligo
Läänepiirkond: Western
Merlin Park Regional Hospital Galway
Maakonnad Galway, Mayo ja Roscommon Merlin Park Regional Hospital, Galway
This booklet also contains a list of local information centres, the addresses of Social Welfare Local Offices, a list of offices administering the health services and a list of information leaflets covering various aspects of social welfare schemes in greater detail.
See brošüür sisaldab ka kohalike teabeteenistuste nimekirja, kohalike sotsiaalkindlustusameti büroode aadresse, tervishoiuasutuste nimekirja ja üksikasjalikke ülevaateid erinevatest sotsiaalkindlustusskeemidest.
PRSI contribution rates and levels of benefits, pensions and allowances are subject to frequent change.
PRSI-maksete määrad ja hüvitiste, pensionide ja toetuste summad muutuvad tihti.
The current rates of payment in force are set out in the rates booklet SW 19, which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Hetkel kehtivate hüvitiste määrad on kirjas hüvitismäärade brošüüris SW 19 (Rates Booklet), mille te võite tasuta saada igast sotsiaalkindlustusameti kohalikust büroost.
These leaflets may be obtained free of charge from any Social Welfare Local Office or from the respective websites.
Neid ülevaateid võib tasuta saada igast kohalikust sotsiaalkindlustusameti büroost ja nad on olemas ka vastavatel kodulehekülgedel.
More detailed information on the schemes administered by the Department of Social and Family Affairs can be found in a booklet entitled“Guide to Social Welfare Services” (SW 4), which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Täiendav teave Sotsiaal- ja Perekonnaasjade Ministeeriumi poolt hallatavate skeemide kohta on kirjas brošüüris „Sotsiaalkindlustusteenuste teatmik“ SW 4 (Guide to Social Welfare Services), mille te võite tasuta saada igast sotsiaalkindlustusameti kohalikust büroost.
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Iirimaal – Seisuga 20. märts 2006
Your Rights to Social Security in Slovakia
Sotsiaalkindlustusõigused Slovaki Vabariigis
Your Rights to Social Security in Slovakia as at 30 May 2006
Seisuga 30. mai 2006
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kindlustusliigid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Membership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Liitumine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Mitterahalised haigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rahalised haigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Daily allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Päevaraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Care-giver’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Hooldustoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Compensation allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kompensatsioonitoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.6.
Eligibility criteria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maksmise tingimused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Payment and amount of various family benefits ..........................................................................
Erinevate peretoetuste taotlemine ja suurus ................................................................................
Eligibility criteria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Maksmise tingimused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Entitlement and amount of benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hüvitiste maksmine ja suurus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security
Kindlustusliigid
The social security system in Slovakia comprises health insurance, social insurance and a pension plan, plus state family benefits and social assistance.
Slovaki Vabariigi sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab järgnevaid kindlustusliike: haiguskindlustus, sotsiaalkindlustus, kogumispension; ülejäänud süsteemi moodustavad riigi makstavad perehüvitised ja sotsiaalabi.
• Law No 580/2004 on social insurance, which amends and supplements Law No 95/2002 on insurance and other legislation, as amended;
•sotsiaalkindlustust käsitlev seadus nr 580/2004, mis muudab ja täiendab kindlustust käsitlevat seadust nr 95/2002 koos muudatustega, mis muudab ja täiendab teisi seadusi,
• Law No 581/2004 on health insurance and medical care, which amends and supplements other legislation;
•haiguskindlustust ja arstiabi käsitlev seadus nr 581/2004, mis muudab ja täiendab teisi seadusi,
Social insurance is governed by Law No 461/2003 on social insurance (hereafter referred to as the “Social Insurance Act”), which applies to all employees and selfemployed persons, except members of the national police force, the Slovak Information Services, the National Security Office, prison warders and justice workers, the railway police, customs officials and career military personnel.
•arstiabi ja arstiabi andmisega seotud teenuseid käsitlev seadus nr 576/2004, mis muudab ja täiendab teisi seadusi,
• Law No 576/2004 on medical care and services connected with the provision of medical care, which amends and supplements other legislation;
Sotsiaalkindlustust reguleerib seadus nr 461/2003 sotsiaalkindlustuse kohta (edaspidi sotsiaalkindlustusseadus), mis hõlmab kõiki palgatöötajaid ja füüsilisest isikust ettevõtjaid, välja arvatud isikud, kes töötavad riiklikus politseiorganisatsioonis, Slovakkia luureteenistustes, riiklikus julgeolekuametis, vangla- või kohtuametnikuna, raudteepolitseis, tollis või elukutselise sõjaväelasena (kaadrisõjaväelasena).
• Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care and services connected with the provision of medical care within the general health insurance scheme.
•ja seadus nr 577/2004, mis kehtestab määrad, mille ulatuses üldine haiguskindlustussüsteem hüvitab arstiabi ja arstiabi andmisega seotud teenused.
Policemen and career soldiers and recruits are covered by the provisions of Law No 328/2002 on the social protection of military and police personnel, which amends and supplements other legislation, as amended. Only persons employed in the armed forces or other armed corps of Slovakia can adhere to this scheme.
Politseinikele, kaadrisõjaväelastele ja sõjaväelase kutse omandajatele kehtestati spetsiaalne sotsiaalse kaitse skeem seadusega nr 328/2002 sõjaväelaste ja politseinike sotsiaalse kaitse kohta, mis muudab ja täiendab teisi seadusi ning mis on muudetud teiste seadustega.
Medical care benefits are benefits in kind supplied by medical care providers (in accordance with Law No 578/2004 on medical care providers, health workers, and health facilities, which amends and supplements other legislation) under the supervision of the General Health Insurance Agency and the Slovak Ministry of Health.
Arstiabi andmisega seotud hüvitised hõlmavad mitterahalisi hüvitisi, mida annavad meditsiiniteenuste osutajad (kooskõlas meditsiiniteenuste osutajaid, tervishoiutöötajaid ja tervishoiutöötajate kutseühendusi käsitleva seadusega nr 578/2004, mis muudab ja täiendab teisi seadusi) Tervishoiu järelevalve ameti ja Slovaki Vabariigi tervishoiuministeeriumi järelevalve all.
The Slovak social insurance system established by the Social Insurance Act comprises:
Arstiabiks loetakse igasugust mitterahalist hüvitist, mida antakse kohustusliku sotsiaalkindlustuse raames (antud juhul kohustusliku haiguskindlustuse raames) ja mis ei kuulu erameditsiini valdkonda, kus patsient peab tasuma ravikulud otse arstile.
• health insurance, which acts as insurance against loss or reduction of income for health reasons and provides income in the event of temporary loss of working capacity, pregnancy and childbirth;
See tingimus ei laiene muidugi sõjaväelase või politseiniku surma korral tema pereliikmetele ega puuduta nende õigust toitjakaotuspensionile (lesepension, orvupension), nende kodakondsus ei mõjuta kuidagi nende õigusi.
• retirement insurance, which provides the following benefits:
Sotsiaalkindlustusseadusega kehtestatud sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab:
“Medical care” includes all benefits in kind provided under the mandatory social security system (under the mandatory health insurance system in this case) that do not fall within the sphere of private health services, i.e. services for which the patient pays the doctor directly.
Mitterahalised hüvitised hõlmavad peamiselt ravikuure, meditsiiniprotseduure, ravimeid, meditsiinilisi abivahendeid, dieettoite ja kümblusravi, kui neid kasutatakse ravi eesmärgil, tervisehäirete ennetamiseks, valu leevendamiseks, haiguste ennetamiseks, diagnoosimiseks ja raviks, taastusraviks jne.
1. oldage insurance, which guarantees an income for the elderly and pays pensions to survivors of deceased beneficiaries;
•haiguskindlustust,mis on kindlustus sissetuleku kaotuse või vähenemise vastu, kui see on tingitud tervislikest põhjustest, ja mis tagab sissetuleku ajutise töövõimetuse, raseduse või lapse sünni korral;
This mandatory health insurance system covers the cost of medical care assured by medical care providers within the limits laid down by Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care by the mandatory health insurance scheme and services connected with medical care. This system is at present managed by 5 health
Kohustuslik haiguskindlustussüsteem katab meditsiiniteenuste osutajate antud arstiabi kulud ulatuses, mis on kehtestatud seadusega nr 577/2004, mis käsitleb arstiabi hüvitamise määra kohustuslikust haiguskindlustu-
2. invalidity insurance, which pays a pension in the event of reduction or loss of the beneficiary’s ability to engage in gainful employment or self-
•pensionikindlustust, mis hõlmab järgnevaid hüvitisi:
employment because of long-term health problems, and upon his death; allowances. Family allowances are governed by the following laws:
1. vanaduskindlustus, mis tagab eakatele sissetuleku ja nende surma korral toitjakaotuspensioni nende pereliikmetele;
• Law No 235/1998 on maternity benefit, the special allowance for the birth of triplets or more children or the birth of two or more sets of twins within a 2-year period, which amends other legislation, as amended;
•teisi seadusi muutev seadus nr 235/1998 koos muudatustega, mis käsitleb sünnitoetust, eritoetust kolme ja enama mitmiku sünni puhuks ning eritoetust vanematele, kellel on kahe aasta jooksul sündinud korduvalt mitmikud;
• Law No 280/2002 on parental allowance, as amended;
•vanematoetust käsitlev seadus nr 280/2002 koos muudatustega;
• Law No 600/2003 on dependent child allowance, as amended;
•lapsetoetust käsitlev seadus nr 600/2003 koos muudatustega;
• a guarantee fund, protecting the employee against the risk of the employer’s inability to honour his commitments to the employee and pay arrears of oldage insurance contributions due by the employer to the basic oldage savings plan;
•tööõnnetuskindlustus,mis katab tööõnnetusest, tööülesannete täitmisel saadud vigastusest (alljärgnevas võrdsustatud tööõnnetusega) või kutsehaigusest tingitud tervisekahjustusi ja surmajuhtumeid;
• Law No 627/2005 on foster care allowance, as amended.
•lapse perekonnas hooldamise toetust käsitlev seadus nr 627/2005 koos muudatustega.
• unemployment insurance, providing insurance against loss of income in case of unemployment and ensuring an income to persons who lose their jobs.
•tagatisfondjuhuks, kui tööandja ei suuda täita töövõtja ees võetud kohustusi või ei ole maksnud vanaduskindlustusmakseid põhipensionifondi;
Benefits are paid to the entitled beneficiaries by the local agencies of the labour, social affairs and family bureau, under the supervision of the central labour, social affairs and family service.
Hüvitisi makstakse töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti kohalike büroode vahendusel töö-, sotsiaal- ja perekonnaasjade peaameti järelevalve all.
The dependent child tax credit is regulated by the Ministry of Finance and granted by the tax service.
•töötuskindlustus töötusest tingitud sissetulekukaotuse puhuks, et tagada palgatöö kaotuse korral sissetulek.
The legislation governing the whole social security system falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family.
Ülalpeetava lapse maksukrediit kuulub Slovaki Vabariigi rahandusministeeriumi haldusalasse ja seda antakse maksuameti kaudu.
The Ministry does not, however, intervene directly in the activities of the Social Insurance Agency, which remains responsible for the said social benefits.
Rahalisi sotsiaalkindlustushüvitisi haldab sotsiaalkindlustuskassa, mis on riiklik haldusasutus.
As the umbrella agency responsible for social insurance, the Social Insurance Agency acts as a liaison between the different institutions concerned and the entitled beneficiaries, and with institutions in the EU/EEA countries and Switzerland.
Sotsiaalkindlustussüsteemi reguleerivate õigusaktide rakendamine kuulub Slovaki Vabariigi töö-, sotsiaal- ja perekonnaministeeriumi pädevusse; ministeerium ei sekku siiski otseselt sotsiaalkindlustuskassa tegevusse, kelle pädevusse kuulub sotsiaalhüvitiste maksmine.
The Slovak Republic’s mandatory retirement insurance regime is based upon twin foundations:
Sotsiaalkindlustuse eest vastutava ametkonnana on sotsiaalkindlustuskassa vahendajaks erinevate asjassepuutuvate asutuste ja õigustatud isikute vahel, samuti suhetes Euroopa Liidu liikmesriikide, EMP ja Šveitsi asutustega.
The social assistance scheme provides benefits in cash and in kind (not covered by the material field of application of Regulations 1408/71 and 883/04), granted to the entitled beneficiaries through the intermediary of state agencies (under the Ministry of Labour, Social Affairs and Family and the Ministry of Health) or local authorities.
Sotsiaalabi seisneb rahalistes ja mitterahalistes hüvitistes (mis ei kuulu määruste nr 1408/71 ja 883/04 rakendusalasse), mille väljamaksmist vahendavad riiklikud haldusasutused (Slovaki Vabariigi töö-, sotsiaal- ja perekonnaministeeriumi ning tervishoiuministeeriumi haldusalas) või kohalikud omavalitsused.
This assistance is given to persons with serious material difficulties and persons suffering from a physical handicap.
Abiraha makstakse tõsistes majandusraskustes olevatele isikutele ja füüsilise puudega isikutele.