natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Kaebuse esitamine komisjonile võib aidata teha lõpu vastuoludele ELi ja siseriikliku õiguse vahel, kuid samas tuleb oma õiguste jõustamiseks riikliku kohtu või tribunali ees siiski algatada menetlus ka siseriiklikul tasandil.
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Kõikide direktiividega saab tutvuda Euroopa Komisjoni veebilehel kõigis ühenduse ametlikes keeltes (vt allpool lõik „Lisateave”).
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Lisaks avaldab komisjon aeg-ajalt aruandeid direktiivide rakendamise kohta liikmesriikide tasandil.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
Sellised aruanded võivad aidata mõista, mida direktiiviga nõutakse ja milliseid probleeme on selle rakendamine praktikas kaasa toonud.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
EUROOPA SOTSIAALFOND Investeerimine inimestesse 2007–2013
Total Structural Funds – 35%
Tõukefondid kokku – 35% %
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Euroopa Liidu praegune aastaeelarve on ligi 120 miljardit eurot, mis moodustab umbes 1% liikmesriikide summaarsest SKTst.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Umbes ühe kolmandiku aastaeelarvest moodustavad tõukefondid – Euroopa Sotsiaalfond, Euroopa Regionaalarengu Fond ja Ühtekuuluvusfond.
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
ERF ja Ühtekuuluvusfond – 27% %
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
ESFi käsutuses on ligi 10% ELi kogueelarvest.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
Ajavahemikul 2007–2013 kulutab ESF üle 75 miljardi euro, et luua Euroopas rohkem ja paremaid töökohti.
Regional competitiveness31%
Piirkondlik konkurentsivõime 31% %
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Riigi või piirkonna suhteline jõukus – mida mõõdetakse SKTs inimese kohta – määrab ära, kas riik kuulub lähe-nemis- või piirkondliku konkurentsivõime eesmärgi alla.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Lähenemispiirkondades on ESFi osa suurem – kuni 80% kaasrahastamisest.
Convergence 69%
Lähenemine ESF 69% %
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Lähenemiseesmärk – kulutused on suunatud töökohtade ja paremate töövõimaluste loomisele, mille abil püütakse lähendada piirkonna jõukust ja tööhõivet ELi keskmisele tasemele.
Other EU expenditure
Muud ELi kulutused
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Piirkondliku konkurentsivõime eesmärk – kulutustega püütakse anda riikidele ja piirkondadele eduka ja konkurentsivõimelise majanduse ülesehitamiseks vajalik tööjõud ja tööturud, et luua eeldused läbilöömiseks üleilmses konkurentsis.
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Reformide käimalükkamine tööhõive ja kaasatuse valdkondades – 1% %
Improving human capital – 34%
Inimkapitali parandamine – 34% %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Institutsioonilise suutlikkuse tugevdamine riiklikul, piirkondlikul ja kohalikul tasandil – 3% %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
Ebasoodsamas olukorras olevate inimeste sotsiaalse kaasatuse tugevdamine – 14% %
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
Oma eesmärkide saavutamiseks rahastab ESF projekte ja programme kuues valdkonnas, mis on seotud töökohtade loomise ja töötajatele nende täitmiseks vajaliku abi osutamisega.
For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
Näiteks üks projekt valdkonnas „ebasoodsamas olukorras olevate inimeste sotsiaalse kaasatuse tugevdamine” võib olla otseselt suunatud naissoost võõrtööliste koolitusvajaduse rahuldamisele, samas kui teine projekt valdkonnas „tööta-jate ja tööandjate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemisvõime suurendamine”võib soodustada ettevõtetes töökohtade jagamist mitme inimese vahel.
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Töötajate ja tööandjate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemisvõime suurendamine – 18% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
Tööhõive kättesaadavuse ja jätkusuutlikkuse parandamine – 30% %
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
Lisateave: http://ec.europa.eu/esf
Investing in people in millions of people
Investeerimine inimestesse
Unemployed or inactive
Kellele ESF kasu toob?
Younger than 25
Alla 25 a vanused
Older than 54
Üle 54 a vanused
Ethnic minority or migrants
Rahvusvähemused või sisserändajad
Disabled
Aastakeskmine
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Ehkki töötuks jäämine võib tabada igaüht, ähvardab see oht mõningaid ühiskonnagruppe rohkem kui teisi.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Erinevatel põhjustel on mõnedel inimestel keeruline tööd leida ja töökohta säilitada.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
Näiteks vanemaealised, kelle pikaajalisi kogemusi alahinnatakse, noored, kellel pole veel piisavalt kogemusi, ja emad, kes soovivad tagasi tööturule tulla, kuid kelle ametioskused on rooste läinud.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
ESFi rahastamine ongi suunatud neile ühiskonnaliikmetele, keda töötus ja sotsiaalne tõrjutus rohkem ohustavad.
billion €
Miljardit eurot
Average per capita €600
ESFi kulutused kokku 2007–2013
How much does the ESF spend per person?A better impression of the targeting of ESF funding is given by comparing funding per capita in the Member States.
ESFi vahendite suunamisest saab parema ülevaate, kui võrrelda rahastamist liikmesriikides ühe inimese kohta.
In this way, the ‘size effect’, whereby larger countries get more funding, is removed and more useful comparisons can be made.
Nii jäetakse kõrvale suuruse efekt, millest tulenevalt saavad suuremad riigid paratamatult rohkem raha, ja rahastamise tegelikku mahtu on lihtsam võrrelda.
As the chart shows, the newer Member States receive proportionally more ESF funding, which is in line with the ‘catching-up’ nature of their economies and the need to reorient their labour markets to the challenges of the global economy.
Nagu diagrammilt näha, saavad uuemad liikmesriigid ESFilt proportsionaalselt rohkem toetust, mis on kooskõlas vajadusega aidata nende majandusel ELile järele jõuda ning tööturg üleilmse majanduse nõuetele ümber orienteerida.
It is here that the‘cohesive’ nature of the ESF is best seen: putting funding into the countries and regions where it is most needed and ensuring the whole of the EU moves forward together.
Just siin ilmneb kõige paremini ESFi ühtekuuluvuslik olemus: toetus suunatakse riikidesse ja piirkondadesse, kus seda enim vajatakse, tagades samas ELi kui ühtse terviku edasiliikumise.
Bob’s questions http://ec.europa.eu/eulisses
Peetri küsimus http://ec.europa.eu/eulisses
A real-life scenario
Juhtum elust
Your guide to social security in Europe
Ülevaade teie sotsiaalkindlustusest Euroopas
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Peeter on 58aastane Eesti kodanik, kes on oma karjääri jooksul töötanud mitmes riigis.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Ta kavatseb kahe aasta pärast 60aastaseks saades pensionile jääda.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Ta on mures, kuna ta on teinud pensionimakseid kolmes erinevas riigis ning tal võib seetõttu tekkida probleem täieliku vanaduspensioni saamisel.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
Peeter avab portaali EUlisses ja otsib teavet vanaduspensionide ja –hüvitiste rubriigist, kõigepealt „töötajana” ja seejärel „pensionitaotlejana”.
EUlisses guides him to the answers he seeks:
EUlisses annab talle otsitud vastused:
Bob’s rst question
Peetri esimene küsimus
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
Kas ma kaotan oma Eestis töötamise ajal tehtud pensionimaksed?
EUlisses answer
EUlisses vastab
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Ükski pensionimakse ei lähe kaduma, kui olete elanud, töötanud ja maksnud pensionimakseid rohkem kui ühes riigis.
Bob’s second question
Peetri teine küsimus
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
Millal ma pean oma vanaduspensioni taotlema, kui olen töötanud mitmes Euroopa riigis?
Make more of Europe with fewer headaches
Rohkem Euroopat vähema vaevaga
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Igal riigil on oma eeskirjad selle kohta, kuidas, millal ja kas vanaduspensioni saamise tingimused on täidetud.
One of the main determining factors is the retirement age.
Üks määravatest teguritest on pensioniiga.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Muude teguritena võidakse arvesse võtta seda, kui kaua ning kui palju olete teinud sissemakseid, kui kaua olete riigis elanud, kui palju te teenite ning milline on teie perekondlik olukord [...].
Exactly when to apply varies from one country to another.
Millal täpselt pensioni taotleda, oleneb riigist.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Soovitame teil juba mitu kuud enne pensioniikka jõudmist ühendust võtta asutusega, kuhu viimati tegite sissemakseid, või pädeva asutusega teie elukohariigis.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Peeter jääb vastustega rahule ning uurib rubriigist„pereliige”, kas ka tema naine ja lapsed saavad mingeid hüvitisi.
Your pension in Europe
Teie pension Euroopas
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Kogu teave teie pensioni kohta Euroopa Liidu liikmesriikides, Islandil, Liechtensteinis, Norras ja Šveitsis
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Kas kavatsete asuda elama/tööle mõnda teise riiki või olete seda juba teinud?
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
Portaal EUlisses aitab selgitada, milline on teie sotsiaalkaitse, kui töötate, elate või viibite ajutiselt mõnes teises riigis.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
Tänu Euroopa Liidu (EL) õigusaktidele ei mineta te oma sotsiaalkindlustusõigusi.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
ELi õigusaktidega on tagatud riikide väga erinevate sotsiaalkindlustussüsteemide vaheline koordineerimine.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Lehitsege iga riigi asutuste nimekirju, et leida oma pensioniküsimuse lahendamiseks õige asutus
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Uurige muid portaale ja riikide veebisaite, kus käsitletakse sotsiaalkindlustusküsimusi ja pensione
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Lihtsustatult: kui olete kasutanud õigust nendes riikides vabalt liikuda, ei tohi see halvendada teie olukorda võrreldes isikuga, kes on kogu elu elanud ja töötanudühesainsas riigis.
quick information search
Teabe kiire leidmine
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
ELi eeskirjadega hõlmatakse õigusi eri sotsiaalkindlustuse sektorites: • pensionid nüüd on-line!• perehüvitised;• tervishoid;• töötus;• tööõnnetused ja kutsehaigused;• matusetoetus.
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
Rippmenüüd võimaldavad leida kiiresti vajalikku teavet, kohandades otsingu vastavalt teie olukorrale
The EUlisses portal caters for all citizens of the European Union, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, including refugees, stateless persons, nationals of other countries with the right of free movement, their family members and survivors.
Portaal EUlisses on mõeldud kõigile Euroopa Liidu, Islandi, Liechtensteini, Norra ja Šveitsi kodanikele, sealhulgas põgenikele, kodakondsuseta isikutele, muude riikide kodanikele, kellel on õigus vabalt liikuda, ning nende pereliikmetele ja ülalpidamisel olevatele isikutele.
EC regulations
ELi määrused
EUlisses pensions now online!
Portaalis EUlisses nüüd pensionid on-line!
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
1408/71 ja 574/72Lingid ELi sotsiaalkindlustuse koordineerimist käsitlevate õigusaktide juurde
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
Kas olete jäänud või jäämas penisonile või kavatsete seda teha või olete lihtsalt huvitatud pensionisüsteemi toimimisest – EUlisses annab teile vastused.
Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
Teie küsimused võivad olla kas pensioniõiguste ja –maksete või teie isikliku pensionikonto, taotluse, arvestamise, maksmise jms kohta.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Leidke vastused kõige sagedamini pensionide kohta esitatavatele küsimustele
Find your institution
Leidke ametiasutus
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
Külastades portaali Eulisses, saate otsida teavet vastavalt oma konkreetsele olukorrale.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
Portaalis selgitatakse seejärel teie õigusi ning juhatatakse teid liikmesriikide asjaomaste asutuste juurde, kes tegelevad teie pensionikontoga.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Portaalis leiate kõik on-line-teenused, mida asjaomase riigi asutused pakuvad, kaasa arvatud pensionide arvutamine ja vastav nõustamine.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Leidke asjaomane asutus mis tahes riigis, et saada täiendavat teavet oma isikliku pensionikonto kohta kas minevikus, olevikus või tulevikus
The EU provisions on social security
ELi sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas
Your rights when moving within the European Union
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidus
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Üksus E.3
Manuscript updated in January 2010
© Fotod 1, 3: iStock
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Europe Direct on teenus, mis aitab leida vastused Euroopa Liiduga seotud küsimustele
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
(*) Mõned mobiilsideoperaatorid ei võimalda helistamist 00 800 numbritele või võtavad neile helistamise eest kõnetasu.
Why this guide?
Milleks see teatmik?
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Käesolev teatmik puudutab kõiki inimesi, kes liiguvad Euroopa Liidu ühest riigist teise töö, õpingute, pensionile jäämise või isegi lühipuhkuse eesmärgil.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Teatmik selgitab, kuidas nende sotsiaalkindlustusõigused liiguvad nendega kaasa.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Eesmärk on anda kergesti mõistetavat teavet õiguste ja kohustuste kohta sotsiaalkindlustusvaldkonnas kahte või enamat riiki hõlmavates olukordades.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
Sotsiaalkindlustusskeemid on riigiti väga erinevad ja ELi sätted sotsiaalkindlustusvaldkonna koordineerimise kohta, kuigi pidevas arengus, ei ole kavandatud nende ühtlustamiseks.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Nende sätete eesmärk on ainult vältida olukorda, et kodanik kaotab osa või kõik oma õigused, kui ta liigub ühest liikmesriigist teise.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
Teie olukord seoses sotsiaalkindlustusega võib muutuda, kui te asute ümber teise liikmesriiki.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Me soovitame teil eelnevalt tutvuda käesoleva teatmiku teid puudutavate peatükkidega ja vajaduse korral võtta ühendust oma asukohariigi sotsiaalkindlustusasutusega, et saada lisateavet.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Pange tähele, et käesolev teatmik ei kirjelda liikmesriikide sotsiaalkindlustussüsteeme.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Täpse ülevaate nende kohta leiate meie veebilehelt http://ec.europa.eu/social-security-coordination.
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
Pange tähele ka seda, et ELi sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimist käsitlevate eeskirjade keerukuse ning käesoleva teatmiku eesmärgi ja kokkuvõtliku teemakäsitluse tõttu ei ole üksikutes peatükkides esitatud teave mitte alati kõikehõlmav.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
Pealegi mõjutab ELi sotsiaalkindlustusalast õigust märkimisväärselt Euroopa Liidu Kohtu praktika, mistõttu ELi õigus muutub ja areneb aja jooksul.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
Küsimuste korral soovitame teil külastada veebilehti, mis on loetletud käesoleva teatmiku lõpus, või võtta ühendust pädevate sotsiaalkindlustusasutustega oma liikmesriigis.
The EU provisions on social security coordination .................................7
ELi sätted, mis käsitlevad sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimist ...........................................................................................7
Why do we need the EU provisions? ........................................................7
Miks on meil vaja ELi sätteid? .........................................................................................7
What is EU social security coordination about? .........................................8
Milles seisneb sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimine? ....................8
The modernised EU social security coordination ...................................10
ELi sotsiaalkindlustuse valdkonna ajakohastatud koordineerimine .....10
Better information, better access to rights .............................................10
Parem teave, parem õiguste kasutamine .................................................................10
Transition from the old rules to the new ones ..........................................12
Üleminek uutele eeskirjadele ......................................................................................12
Do these provisions apply to you? ......................................................14
Kas need sätted puudutavad teid?............................................................14
In which countries can you rely on these provisions? ...........................15
Millistes riikides võite neile sätetele toetuda? .........................................15
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination? ...................................................................................16
Milliseid küsimusi käsitlevad ELi sätted sotsiaalkindlustuse valdkonna koordineerimise kohta? ..........................................................16
In which state are you covered? ............................................................17
Millises riigis te olete kindlustatud? ...........................................................................17
What are your rights and obligations? ....................................................20
Millised on teie õigused ja kohustused? ..................................................................21
What you should know in the event of sickness or maternity .......................21
Mida on vaja teada haiguse või raseduse korral? .................................................22
Accidents at work and occupational diseases ...........................................25
Tööõnnetused ja kutsehaigused .................................................................................26