natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this leaflet. Pictures: © European Commission/Thierry Maroit
Lisateavet naiste ja meeste palgaerinevuse kohta leiate aadressilt: http://ec.europa.eu/equalpay
For further information on the gender pay gap: http://ec.europa.eu/equalpay
Euroopa Komisjon ega ükski komisjoni nimel tegutsev isik ei vastuta käesolevas infolehes sisalduva teabe võimaliku kasutamise eest.Pildid: © Euroopa Komisjon/Thierry Maroit
Samejob, samepension? pension?
Poiss või tüdruk — kas võimalused on kõigile samad?
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?
Kas lapse saamine ohustab minu karjääri?
Why does it matter?
Miks on see tähtis?
On average, women in the EU earn 17% * less than men.
Mida tähendab naiste jameeste palgaerinevus?
Closing the gender pay gap makes good business sense and it creates amore equal society.
Naiste ja meeste palgaerinevuse kaotamine on äritegevusele kasulik jamuudab ühiskonna võrdsemaks.
Segregation of the labour market: Women and men still tend to work in different jobs.
Tööturu segregatsioon: naised ja mehed kipuvad endiselt tegema erinevaid töid.
Women often work in sectors where wages are, on average, lower than those dominated by men.
Naised töötavad sageli sektorites, kus palgad on keskmiselt madalamad kui sektorites, kus töötavad valdavalt mehed.
More than 40% of women work in health, education and public administration – twice as many as men (see table).
Üle 40% naistest töötab tervishoiu, hariduse ja avaliku halduse alal, s.o kaks korda rohkem kui mehi (vt tabelit).
Only 29% of scientists and engineers in the EU are women.
Ainult 29% ELi teadlastest ja inseneridest on naised.
Moreover, women are mainly employed as administrative assistants, shop assistants or low skilled or unskilled workers with associated lower rates of pay.
Lisaks töötavad naised peamiselt juhiabide või müüjatena, madala kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita töölistena, millega kaasnevad madalamad töötasumäärad.
The gender pay gap is a complex issue with multiple causes, often inter-related:
Miks teenivad naised keskmiselt ikka veel meestest vähem?
Companies that build equality into their workplaces will create the best workplaces to work in for everyone.
Ettevõtetes võrdsetel alustel moodustatud töökohad loovad parimad töökohad kõigile töötamiseks.
Paying women and men for their actual skills and valuing their contribution on an equitable basis can result in the recruitment and retention of the best and most talented staff.
Makstes naistele ja meestele tasu nende tegelike oskuste alusel ning hinnates nende panust võrdsetel alustel, võidakse selle tulemusel võtta tööle parim ja andekaim personal ning seda ka tööl hoida.
Employers gain from using women’s skills and talent more effectively by ensuring that women benefit from training and career development initiatives.
Tööandjad saavad naiste oskusi ja andeid tõhusamalt kasutada, kui kindlustavad naistele koolituste ja karjäärivõimalustega kaasneva tulu.
Traditions and stereotypes: Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may also influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Traditsioonid ja stereotüübid: ehkki see võib peegeldada isiklikke eelistusi, võivad traditsioonid ja stereotüübid mõjutada näiteks haridustee ja tööhõivemustrite valikut.
This is important to increase productivity and competitiveness.
See on tähtis tootlikkuse ja konkurentsivõime suurendamiseks.
An increasing number of studies have found a correlation between greater gender equality and profitability, especially in top management posts.
Üha enam uuringuid on leidnud vastavuse suurema soolise võrdsuse ja kasumlikkuse vahel, seda eriti juhtivatel ametikohtadel.
Other research indicates linkages between gender balance in management teams and innovation capacity.
Teist laadi uuring viitab seosele juhtkonnas valitseva soolise tasakaalu ja innovatsioonivõime vahel.
Balancing work and private life: The pay gap also reflects structural obstacles to one’s work life, which continue to predominantly affect women.
Otsene diskrimineerimine: mõnikord saavad naised võrdväärse töö eest meestest ikka veel madalamat tasu.
Women have more frequent career breaks, which has a negative impact on their professional development. It also means less financially rewarding careers.
Kuna viimastel aastatel on toimunud suur areng ning nüüdseks on olemas tõhusad Euroopa ja siseriiklikud õigusaktid, selgitab see tegur naiste ja meeste palgaerinevust ainult osaliselt.
Closing the gender pay gap can help to create a more equal and cohesive society.
Samuti tähendab see rahaliselt vähemtasuvaid karjäärivõimalusi.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions causing poverty for women in later life.
Naiste ja meeste palgaerinevuse kaotamine võib aidata luua võrdsema ja ühtsema ühiskonna.
Women’s competences and skills are undervalued: More frequently women earn less than men for doing jobs of equal value.
Naiste ja meeste palgaerinevus vähendab tööelu-aegset teenistust ja naiste pensionit, põhjustades naiste vaesuse pensionieas.
Pay scales for jobs requiring similar skills, qualifications or experience tend to be lower when they are predominantly done by women.
See annab naistele julgust ja suurendab nende materiaalset sõltumatust.
For example, in a supermarket female cashiers usually earn less than the store men.
Samuti võib see suurendada naiste teenistust kogu tööelu jooksul ja vähendada vaesuse taset, eriti naiste pensionile jäämisel.
It helps to empower women and increase their financial independence.
Naiste pädevust ja oskusi alahinnatakse: naised saavad sageli võrdväärse töö eest meestest madalamat tasu.
It can increase women’s earnings throughout their working life and reduce levels of poverty, particularly when women retire.
Tegelikult peetakse samal ajal, kui naised moodustavad 59% kõigist ülikoolilõpetajatest, naiste tööd sageli ikka veel meeste tööst vähem väärtuslikuks, ehkki kõik muud aspektid on võrdväärsed.
* This figure is based on a new EU harmonised source (SES).
* Selle arvuni jõuti, kasutades ELi harmoniseeritud allikat (SES).
The apparent increase, from 15% in 2006 to 17% now, is only due to a change of methodology.
See nähtav tõus 15%-ilt 17%-ni on ainult erineva arvutussüsteemi tõttu.
Sweden 17.9 %
Rootsi 17,9 %
Close the gender pay gap http://ec.europa.eu/equalpay
Kaotame naiste ja meeste palgaerinevuse http://ec.europa.eu/equalpay
Lithuania 20 %
Leedu 20 %
Is our workvalued the same?
Kas meie töödväärtustatakse ühtmoodi?
Source: Eurostat.
Allikas: Euroopa Ühenduste Statistikaamet.
Structure of Earnings Survey 2006 and national sources (2007) for yearly SES-comparable estimates.
Töötasude struktuuri uuring 2006 ja riiklikud allikad (2007) iga-aastaste võrreldavate prognooside kohta.
Provisional data for EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT and UK.
Esialgsed andmed: ELi 27 liikmesriigile, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT ja UK.
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
See on kõigile arusaadav
The gender pay gap widens when women have children and when they work part-time.
Naiste karjääritegemise ja kõrgema palga võimalusi mõjutavad nende perekondlikudkohustused.
What is the gender pay gap?
Mida tähendavad soolised palgaerinevused?
On average, women in the EU earn around
Naised teenivad Euroopa Liidus keskmiselt umbes 17,4% vähem kui mehed
The employment rate for women with dependent children is only 62.4% compared with 91.4% for men with children.
Töötamise määr ülalpeetavate lastega naiste seas on ainult 62,4%, samas lastega meeste seas on see 91,4%.
More than three-quarters of part-time workers are women (76.5%). %).
Osaajaga töötajatest onüle kolmveerandi naised (76,5%). %).
The gender pay gap is the difference between men’s and women’s pay (based on hourly earnings across the economy)
Sooline palgaerinevus on keskmine erinevus meeste ja naiste palga vahel (tuginedes tunnitasudele kogu majanduses)
Will having a child harm my career?
Kas lapse saamineohustab minu karjääri?
Is our work valued the same?
Kas meie töödväärtustatakse ühtmoodi?
In some countries the gender pay gap is widening
Mõnedes riikides soolised palgaerinevused suurenevad
The gender pay gap is a complex issue with multiples causes often interrelated
Naiste ja meeste palgaerinevus on
Women and men still tend to work in different jobs.
Naised ja mehed kipuvad endiselt tegema erinevaid töid.
Women often work in sectors where wages are, onaverage, lower than those dominated by men.
Naised töötavad sageli sektorites, kus palgad on keskmiselt madalamad kui sektorites, kus töötavad valdavalt mehed.
The effect of the gender pay gap on lifetime
Soolised palgaerinevused mõjutavad
The gender pay gap exists even though women represent as many as 59% of all university graduates.
Soolised palgaerinevused eksisteerivad sellest hoolimata, et suisa 59% kõigist ülikoolilõpetajatest on naised.
earnings means that women have lower pensions and have a higher risk of poverty
sissetulekut elu jooksul, mistõttu naistel on väiksemad pensionid ning kõrgem vaesusrisk
Women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.
Naiste oskusi ja kompetentse alahinnatakse eriti just nendel elukutsetel, mille esindajateks on peamiselt naised.
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?
Poiss või tüdruk — kasvõimalused on kõigile samad?
Stereotypes shape women’s and men’s roles in society, starting at a very early age.
Naiste ja meeste palgaerinevus vähendab tööelu-aegset teenistust ja naiste pensionit.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions.
Stereotüübid kujundavad naiste ja meeste rolle ühiskonnas juba varajasest east peale.
When women retire their lower pensions mean higher risk of poverty.
Kui naised pensionile jäävad, tähendavad nende madalamad pensionid kõrgemat vaesusriski.
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Ehkki see võib peegeldada isiklikke eelistusi, võivad traditsioonid ja stereotüübid mõjutada ka näiteks haridustee ja tööhõivemustrite valikut.
Update 2010
2010. aasta versioon
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
Juhend tööandjatele eures.europa.eu
Give your business a European edge
Andke oma ettevõttele Euroopa eelis
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Valmistumine kiirelt muutuval tööturul toimetulekuks on üks edu võti.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Õigete oskuste ja teadmistega töötajaid, kes annaksid ettevõttele teiste ees eelise, ei ole lihtne leida, kuid edu võib tuua värbamine kogu Euroopast.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
Käesolev juhend tutvustab välismaalt töötajate värbamise protsessi etappe.
Recruiting from abroad has several important advantages:
Töötajate värbamine teisest Euroopa riigist annab mitu suurt eelist:
A broader pool for you to find the right person for the job.
Suurem hulk inimesi, kelle hulgast õiget töötajat leida.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Euroopa tööjõud koosneb sadadest tuhandetest oskustega töötajatest.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Töötajatest, kes soovivad liikuda, on motiveeritud ja innukad uusi kogemusi omandama.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Laiendage oma haaret ja suurendage võimalust leida ideaalne kandidaat.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Saate täiendada oma töötajaskonda uute oskuste ja kogemustega.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Euroopa töötajad toovad kaasa uusi oskusi ja kvalifikatsioone.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Lisaks võimalikule uute keelte lisandumisele ergutab mitmekesine töötajaskond suhtlemist ja parandab arusaama teiste riikide töökeskkonnast.
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Kas soovite oma ettevõttesse uusi oskusija kogemusi?
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Käesolevjuhend kirjeldab, kuidas otsidatöötajaid Euroopast.
The benefits of an open European labour market
Euroopa tööturust saadav kasu
Employers’ quick questions
Tööandjate kiired küsimused
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Euroopa Liidu töötajate vaba liikumise põhimõte võimaldab värvata töötajaid kõigist Euroopa Liidu liikmesriikidest, samuti Norrast, Islandilt ja Liechtensteinist (Euroopa Majanduspiirkonna riigid) ning Šveitsist.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Ma ei ole Euroopast töötajate värbamisele kunagi mõelnud.
What are the benefits to my business?
Mis kasu minu ettevõte sellest saab?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Tõhusa ja viljaka töötajaskonna hoidmine on nüüd tähtsam kui kunagi varem.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Mõnikord ei ole vajalikke oskusi aga kodumaalt kerge leida.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Rahvusvaheline ja mitmekultuuriline töötajaskond saab tööd tõhusamaks muuta, tuues kaasa uusi oskusi ja kogemusi.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Uuringud on näidanud, et tööandjate liikuvuse ja ettevõtte innovatsiooni vahel on otsene seos.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Töötajate värbamine kogu Euroopast mitte ainult ei aita lahendada lühiajalist tööjõupuudust, vaid võib anda ettevõttele ka uusi perspektiive.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Avatud Euroopa tööturu loomine tähendab, et töötajad võivad liikmesriikide vahel liikuda vabalt, kas väheste piirangutega või ilma piiranguteta.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Mida ma pean Euroopast töötajate värbamise kohta teadma?
How do I start?
Kuidas alustada?
It really is as easy as recruiting domestically.
See on tõepoolest sama lihtne kui kodumaalt värbamine.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Kõigepealt tuleks mõelda, milliseid oskusi teie ettevõte vajab ja kust neid võiks leida.
Then talk to an expert.
Seejärel pidage nõu asjatundjaga.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Teatud Euroopa kodanike juurdepääs Euroopa tööturule võib olla teatud ajani siiski piiratud olenevalt sellest, millal asjaomane riik ELiga ühines.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Üldiselt on aga töötajate värbamine Euroopast nüüd sama lihtne kui kodumaalt.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Kellega ma saaksin Euroopast töötajate värbamise teemal nõu pidada?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Värbamisel saavad Teid juhendada mitmed era- ja avaliku sektori teenistused.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
Euroopa tööhõivevõrgustik EURES koosneb rohkem kui 800 nõustajast, kes saavad nõu anda kõigis välismaalt värbamise aspektides.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Edasi lugedes saate teada, kuidas Euroopast töötajate värbamine toimub ja kuidas EURES Teid aidata saab.
Things to consider before recruiting from abroad
Enne välismaalt töötajate värbamist tuleks järele mõelda
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Enne, kui välismaalt töötajaid värbate, võiksite mõelda järgmistele küsimustele.
What are you looking for?
Millist töötajat Te otsite?
Prepare a detailed candidate profile.
Koostage kandidaadi üksikasjalik profiil.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Missuguseid erioskusi, teadmisi ja kvalifikatsioone Te otsite?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Kui soovite täiendada oma töötajaskonda mingite kindlate oskustega, võib see mõjutada riikide valikut, kust peaksite otsima.
Is their experience what you expect?
Kas kandidaatide kogemused vastavad Teie ootustele?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Näiliselt ühesugustel kvalifikatsioonidel võib eri riikides olla eri sisu, seega uurige eelnevalt kandidaatide kvalifikatsioonide tähendust.
The practical and legal aspects.
Praktilised ja õiguslikud aspektid.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Kui soovite, et töötaja asuks elama Teie riiki, on Teil tema ees teatud vastutus.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Kas on oluline, et töötaja valdaks Teie riigi keelt?
This will help them to better integrate in their new environment.
See aitaks tal paremini uues keskkonnas kohaneda.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Kaaluge ka praktilisi küsimusi: kas töötaja sotsiaal- ja ravikindlustus on teisest riigist ülekantav ja kas tal on vaja tööluba?
Who can help you to recruit from abroad?
Kellelt saab välismaalt töötajate värbamisel abi?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Välismaalt töötajate värbamise kohta annavad kasulikku teavet mitmesugused teenistused.
EURES operates in crossborder regions all over Europe. Information for crossborder recruiters is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
EURESe tööhõivevõrgustik tegutseb kõigis Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides ning Šveitsis, pakkudes teile tõhusat ja professionaalselt välismaalt värbamise teenust.
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working to provide mobility information to employers.
EURESel on mitu kasulikku töövahendit: n u l l
How can EURES help?
Kuidas saab EURES aidata?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
EURESe teenused on kõigile Euroopa tööandjaile tasuta kogu värbamise ajal ning nii enne kui ka pärast seda.
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
EURESe tööalase liikuvuse portaalis on sadu tuhandeid registreerunud tööotsijate profiile.
Employers can quickly and easily:
Tööandja saab kiiresti ja mugavalt: n u l l
The EURES Job Mobility Portal
EURESe tööalase liikuvuse portaal
Key sections
Peamised jaotised
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Tööandjate avalehel on loetelu sellest, mida tuleb teha välismaalt tööjõu värbamise ajal ning enne ja pärast seda.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Samuti saab siin tutvuda nende tööandjate kogemustega, kes on leidnud välismaalt töötajaid.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Loo „Minu EURESe” kasutajakonto võimaldab luua isikliku konto, et saada e-posti teel CVsid, neid valida ja sorteerida ning potentsiaalsetele kandidaatidele vastata.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Siin selgitatakse, kuidas sisestada EURESe portaali töökuulutust.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Abi ja lisateave on mõeldud kõigile kasutajatele, kes satuvad tehnilistesse raskustesse.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
EURESe kontaktide lehe töötajad vastavad küsimustele telefoni, e-posti ja internetitelefoni (VoIP) teel.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Ürituste kalender annab ülevaate huvipakkuvatest üritustest Teie piirkonnas.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Siin saate teada, millal toimuvad töömessid või üldised tööalase liikuvuse teabeüritused, kus osalevad EURESe nõustajad.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Elamine ja töötamine sisaldab praktilist ning õigus- ja haldusteavet tööalase liikuvuse kohta. Tutvuge Euroopa tööturu arenguga riikide, piirkondade ja sektorite lõikes.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Lingid viivad teistele Euroopa tööalase liikuvuse veebilehtedele, sh riiklike tööhõiveametite lehtedele ja mitmesuguste trükiste juurde, millest on abi töötajate värbamisel.
New sections on the EURES portal
Uued jaotised EURESe portaalis
Virtual Job Fairs.
Virtuaalsed töömessid.
A Job Fair, only virtual!
Virtuaalsed töömessid on nagu päris messid, ainult et virtuaalsed!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Messilt kantakse üle potentsiaalsete tööandjate esitlused. Tööotsijad saavad esitada taotlusi ning leppida kokku kohtumisi värbajate ja EURESe nõustajatega.
Match and Map.
Match and Map Personaliseeritud automaatotsingud.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
See töövahend sirvib automaatselt läbi tööotsijate CVd vastavalt teie tööpakkumisele.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Otsingu tulemused esitatakse Euroopa kaardina, kus tööotsija näeb täpselt, kust otsitavaid võimalusi leida.
Before and after recruiting from abroad
Enne ja pärast välismaalt töötajate värbamist
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Siit leiate mõned juhised selle kohta, mida enne ja pärast Euroopast töötajate värbamist tuleks meeles pidada.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
formaalsused on eri riikides erinevad.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Töösoovijatega kohtudes ärge unustage võimalikke kultuurilisi erinevusi ning keskenduge kandidaatide oskustele ja kogemustele.
Steps to take after the recruitment process
Mida tuleb teha pärast töötajate leidmist?
Advice and planning.
Nõustamine ja kavandamine.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Oma tööjõuvajaduste arutamiseks ja nõuannete saamiseks võtke ühendust kohaliku EURESe nõustajaga või riikliku tööhõiveametiga.