natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Teile öeldakse, mitu inimest kõnealusele töökohale kandideerib ja kui kaua võib menetlus veel kesta.
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
Kuigi töövestlus on tõsine asi, ei ole naermine keelatud.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
Tööandja püüab pidada teiega võimalikult avatud ja vaba dialoogi.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Tavaliselt tekib teil peatselt pärast töövestluse algust tunne, et vestluse õhkkond on ametliku ja mitteametliku vahepealne ning et olete võrdsed vestluspartnerid.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Intervjueerija teab, et te olete töövestlusel veidi pinges, ja võtab seda arvesse.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
Kuigi te närveerite, püüdke näidata oma entusiastlikku suhtumist töösse ja ettevõttesse.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
Madalmaades on diskrimineerimine seadusega keelatud.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Te ei pea vastama kõikidele esitatud küsimustele, hoolimata sellest, millisele kandideerimismenetluse astmele te olete jõudnud.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
On teie asi otsustada, kas te vastate kõikidele küsimustele või mitte.
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
Mõned küsimused, mis ei ole lubatud:•Mis rassi te kuulute, milline on teie nahavärv?•Milline on teie usutunnistus?
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
(NB! Küsimus „Kas tööaeg sobib kokku teie usutunnistusega?” on siiski lubatud.)•Mis rahvusest te olete?•Kus te sündisite?•Kas te olete rase?•Kas te olete terve?•Kas te soovite lapsi saada või luua perekonda?
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Paljud Madalmaade ettevõtted kohaldavad töötaotlemismenetluse suhtes Madalmaade Personalijuhtimise ja Organisatsiooniarenduse Liidu (NVP) poolt välja töötatud hea haldustava eeskirja.
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
See organisatsioon tagab hea haldustava eeskirja järgimise värbamis- ja valikumenetlustes.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
Kui teile tundub, et eeskirja heakskiitnud ettevõte ei kohelnud teid hästi, võite te esitada kaebuse.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
Liit tagab teie kaebuse sõltumatu uurimise.
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
Kui te leiate, et teie puhul on eiratud võrdõiguslikkuse sätteid, võite te pöörduda ka võrdõiguslikkuse komisjoni poole.
To prepare for a covering letter or an interview, it is always a good idea to learn more about the company and its activities or sector.
Kaaskirja koostades või töövestluseks valmistudes tuleks alati koguda teavet ettevõtte ja tema tegevuse või kogu sektori kohta.
A lack of basic information about the company is
Et ettevõtte kohta rohkem teada saada, helistage sinna.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
Kuid tehke seda üksnes siis, kui tööpakkumises on märgitud, et seda võib teha.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Tutvuge ettevõtte veebisaidiga, lugege läbi ta aastaaruanne ja sotsiaalaruanne, tutvuge infolehtede ja brošüüridega.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Püüdke luua hea ettekujutus tootmissektorist, kuhu antud ettevõte kuulub, või vaadake, millised on viimased uudised kõnealuse sektori kohta ning milliseid muudatusi seal plaanitakse teha.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Neid teadmisi hindab tööandja või tema esindaja väga kõrgelt, sest need tõestavad talle, et teie motivatsioon saada ettevõtte uueks töötajaks on väga tugev.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Kõige sagedamini esitatakse töövestlusel järgmisi küsimusi.•Rääkige meile midagi endast.•Millised on teie ambitsioonid?•Mis tööd te oma eelmistel töökohtadel tegite, mida te sealt õppisite?•Te kirjutasite kaaskirjas, et olete algatusvõimeline.
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Palun tooge selle kohta näiteid.•Mida te teate meie ettevõttest?•Kuidas te kogute teavet ... kohta?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Nn nipiga küsimused on järgmised.•Kas teate, mida kõnealune töökoht endast kujutab?•Võrrelge meie poolt pakutavat töökohta samalaadsete töökohtadega teistes ettevõtetes.•Miks me peaksime teid eelistama mõnele teisele kan-didaadile?•Kas te võiksite selgitada seda tühikut oma elulookirjelduses?
What was the reason for this gap?
Millest see on tekkinud?
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Kandidaat, kes ei pääse kandideerimismenetluse järgmisele astmele, palub tavaliselt intervjueerijalt hinnangut oma kandideerimisprotsessile.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Küsige intervjueerijalt, mida te hästi tegite ja mis läks halvasti, et sellest järgmiste töövestluste jaoks õppida.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will inform the unsuccessful candidates within a fortnight in a letter that sets out why the company
Ettevõtted, kes juhinduvad kandideerimismenetluse läbiviimisel hea haldustava eeskirjast, teatavad edu mittesaavutanud kandidaatidele sellest kahe nädala jooksul kirjaga, kus on esitatud ka põhjused, miks ettevõte neid kõnealusele töökohale ei valinud. Kuid ka pärast seda võib ettevõttega ühen-
Even then it is still possible to contact the company to ask for more information.
dust võtta, et rohkem teavet saada.
If you applied via an intermediate organisation, ask them to inform you about your performance.
Kui olete otsinud tööd vahendusagentuuri kaudu, paluge, et nad teid tulemustest teavitaksid.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Kui ettevõte on teile tööd pakkunud, võite te uue tööandjaga oma palga ja katseaja üle läbirääkimisi pidada.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
Kui teid värvati vahendusagentuuri kaudu, peavad läbirääkimisi teie töötasu üle tõenäoliselt nemad ning nemad arutavad ka teie muid töötingimusi ja hüvitisi.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
Madalmaades saab pidada läbirääkimisi nii palga kui ka nende lisahüvitiste üle, mis ei ole seadusega ette nähtud.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Mõelge oma palganõue hoolikalt läbi ja veenduge, et see on kooskõlas teie töökohaga.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Erinevatel töökohtadel on erinevad palgaskaalad.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
Iga selline skaala on jagatud karjäärivahemikeks.
Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Teie töökogemuste põhjal arvutatakse välja skaala ja karjäärivahemik, mille kohaselt teile makstakse.
All this can be negotiated.
Kõige selle üle on võimalik pidada läbirääkimisi.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
Pidage meeles, et ajutine töö vabatahtlikuna võib olla oluline töökogemus, mis mõjutab palgaläbirääkimisi.
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
Paljude kutsealade puhul ning enamikus suuremates ettevõtetes lepitakse töötingimused kokku kollektiivlepingus (hollandi keeles CAO).
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
Madalmaades on kehtestatud miinimumpalk nii noortele kuni 23-aastastele töötajatele kui ka vanematele töötajatele.
Earning less than this level of wage is prohibited.
Töötasu ei tohi olla sellest palgatasemest madalam.
Remuneration is expressed on a monthly basis.
Töötasu makstakse kuupalgana.
Remember that when starting negotiations.
Läbirääkimiste ajal on seda kasulik teada.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
Õigus puhkusetasule ja puhkusetasu arvestamise kord on seadusega ette nähtud.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
Sõltuvalt raamtöölepingutest või teie vanusest võib puhkusetasu olla suurem.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
Teatavate ametialade puhul lepitakse preemia osas kokku töö alustamisel.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Preemia üle võib läbirääkimisi pidada ka iga-aastase arenguvestluse ajal.
Apart from primary working conditions such as remuneration and holiday pay you can also negotiate your secondary working conditions: company car, travel costs, retirement insurance, training costs.
Lisaks esmastele töötingimustele (töö- ja puhkusetasu) võite te pidada läbirääkimisi ka teiseste töötingimuste üle: ettevõtte auto, sõidukulud, pensionikindlustus, koolituskulud.
In many cases the collective labour agreements have also fixed these secondary labour conditions.
Paljudes kollektiivlepingutes on ka teisesed töötingimused kindlaks määratud.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
Madalmaades tuleb tööd alustades alati läbida katseaeg.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
See tähendab, et tööandja ja töötaja vahel kokkulepitud ajavahemiku jooksul võidakse töösuhe lõpetada ilma etteteatamiseta.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
Katseaja keskmine pikkus on 2 kuud, kuid see oleneb ka töölepingu sisust ja kestusest.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Pärast nimetatud perioodi lõppu on tööst loobumise või töö lõpetamise puhuks erisätetega ette nähtud etteteatamisaeg.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Etteteatamisperioodi pikkus sõltub töö laadist ja ettevõttes töötatud ajast.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic.
Töövestlusel osalemisega seotud kulusid automaatselt ei hüvitata.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Hüvitamise taotlemist ei peeta ebaviisakaks ja seda on võimalik teha.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Ettevõtted, kes kandideerimismenetluste puhul järgivad hea haldustava eeskirja, viitavad tõenäoliselt sellele võimalusele oma töökuulutuses.
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Ka võib ettevõte need kulud hüvitada üksnes sellele kandidaadile, kelle ta tööle võtab.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Hindamisega seotud kulud kannab alati ettevõte.
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
Kandideerimismenetlus on lõppenud, kui ettevõte on välja valinud uue(d) töötaja(d) või kui ta otsustab tööpakkumise tühistada.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application.
Tavaliselt helistab teile tööandja või tema esindaja ja teeb teatavaks kandideerimise tulemused.
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
Sageli, eriti kui olete töökoha saanud, saadetakse teile kirjalik kinnituskiri.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
Kirjalikus kinnituskirjas on märgitud ka töö alustamise kuupäev ning töölepingu ja töötasu üle peetavate läbirääkimiste kord.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Kui otsisite tööd vahendusagentuuri kaudu, peavad nemad teile selle teabe edastama.
References are not obligatory.
Soovitused ei ole kohustuslikud.
It is your own choice to mention them in your CV.
Kui soovite, võite neid oma elulookirjelduses mainida.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies. Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Eeldatakse, et soovitused annavad teavet teie eelnevate töökohtade ja täiendkoolituste ning nende ettevõtete kohta, kus te olete töötanud.Teie uus tööandja võtab soovitajatega ühendust üksnes siis, kui te olete andnud talle selleks oma nõusoleku.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Kui olete kogemustega töötaja, nimetage soovitajana endist ülemust või kolleegi.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Kui tulete koolist/ülikoolist, valige soovitajaks oma õpetaja või professor.
Never give your family as referees.
Ärge kunagi märkige soovitajaks perekonnaliikmeid.
Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
Eraelu puudutavaid seiku või tööst loobumise põhjuseid soovitustes ei käsitleta.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Elulookirjeldusele ja kaaskirjale ei ole vaja lisada diplomeid, tõendeid ega kvalikatsioonitunnistusi.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Kui need on asjakohased ja vajalikud, küsib ettevõte nende koopiaid esimesel tööpäeval.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Kui tulete välismaalt, on vaja diplom inglise või hollandi keelde tõlkida ning kvalikatsioonid tõestada.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Kui lahkute ettevõttest kas vallandamise tõttu või omal soovil, annab tööandja teile alati kaasa tõendi.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Tõend võib olla neutraalse sisuga, kuid ei tohi sisaldada midagi negatiivset teie isiksuse või töö kohta.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Kui vajatakse tõendeid hea käitumise kohta, mainitakse seda töökuulutuses.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Üldiselt võite eeldada, et selliseid tõendeid nõutakse turvatöötajatelt, rahavedajatelt, politseitöötajatelt ning muudelt avaliku sektori töötajatelt ja lennujaamapersonalilt.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities.
Valmistuge töövestluseks ja näidake ka kohapeal, et olete seda teinud, demonstreerides oma teadmisi ettevõtte ja selle tegevuse kohta.
Make a good, clear personal presentation.
Tutvustage ennast selgelt ja läbimõeldult. Vastake
Take care that your answers are short and to the point.
lühidalt ja asjakohaselt.
It can be an advantage if you already have a translation of your diploma, a validated title or registered profession.
Kasuks tulevad sellised eelnevad toimingud nagu diplomi tõlkimine, ametinimetuste kehtivuse kontrollimine või ametiala registreerimine.
If you have a Europass CV to prove your job experience, training courses, skills and competences, do not hesitate to use it.
Kui teil on olemas Europassi formaadis elulookirjeldus, mis tõestab teie töökogemusi, täienduskoolitusi ja pädevust, kasutage seda kindlasti.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Töövestluse suhtes lepitakse tavaliselt kokku telefoni teel.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
Kui teile saadetakse kiri, milles tehakse ettepanek kokku saada, oodatakse sellele kinnitust kas telefoni või kirja teel.
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
Üksnes väga tõsisel põhjusel (nt haigus või sugulase surm) võite te paluda uue kohtumisaja määramist.
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
Sellisel juhul peate te ise algatuse tegema ja helistama ettevõtte kontaktisikule, et pakkuda uut kokkusaamisaega.
Fixing a new appointment can only be done once.
Kohtumist saab edasi lükata vaid ühe korra.
There is no strict dress code for an interview.
Ranged nõuded töövestlusel kantava riietuse kohta puuduvad.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Positiivselt hinnatakse seda, et riietute vastavalt olukorrale ja näete korralik välja.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Püüdke valida rõivad, mis sobivad pigem ettevõtte kulutuuri kui viimaste moesuundadega.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Panganduses peavad mehed kandma ülikonda ning naised kaheosalist rõivakomplekti.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Üldiselt oodatakse teilt asjakohast riietust.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Asjakohased ei ole näiteks teksased ja vaba aja rõivad.
Jewellery is a visible part of your presentation.
Ehted räägivad teie kohta palju.
Modest use of jewellery is advised.
Kasutage neid tagasihoidlikult.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
Meestel on sõrmuse kandmine lubatud, kuid käevõru peetakse juba liialduseks.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
Naistel on üks või mitu sõrmust lubatud või isegi soovitatav(ad).
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Kõrvarõngad, kaelakeed ja käevõrud peavad riietusega kokku sobima.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Ärge ärrituge ja jääge igas olukorras viisakaks.
Punctuality is necessary.
Täpsus on vaja- lik.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Ärge närige vestluse ajal närimiskummi; kontrollige enne vestlust, kas teie mobiiltelefon on välja lülitatud.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Olge võimalikult aupaklik ja ärge rääkige halba inimeste või olukordade kohta.
All these things will help you to make a good impression.
Kõik eespool esitatud näpunäited aitavad teil endast head muljet jätta.
Norwegian Constitutional monarchy385 252 km Oslo Norwegian krone (NOK)EEA+ 47.no
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis norra konstitutsiooniline monarhia385 252 km Oslo Norra kroon (NOK)EMP+47.no
Popular application procedures in Norway.
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Norras
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Kõige sagedamini kasutatakse Norras tööpakkumiskuulutuse põhjal kandideerimise menetlust, kuid kandideerimisavalduste saatmine ettevõtetele, kes otseselt uusi töötajaid ei otsi (spontaanne kandideerimine), on samuti võimalik.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Kandideerimisel tööpakkumiskuulutuse põhjal esitage kandideerimisavaldus inglise keeles (või kui te valdate mõnda Skandinaavia keelt, siis selles keeles), lisades kaaskirja ja elulookirjelduse, mille maksimaalne pikkus on üks lehekülg (tehniliste ametialade kandidaatide elulookirjeldused võivad olla siiski pikemad ja üksikasjalikumad (nt erinevate tehniliste abivahendite ja rakenduste loetelud, mida te kasutada oskate)).
If possible, find out the name of an HR representative to send your application to.
Kandideerimisavalduse saatmisel ettevõttesse, kes otseselt uusi töötajaid ei otsi, leidke ettevõtte veebisait või aadress kollastelt lehe- külgedelt www.gulesider.no (kättesaadav inglise keeles).
As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
Püüdke sealt leida mõne personaliosakonna töötaja nimi, kellele kandideerimisavaldus saata.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company. Enclose a CV (same recommendations as above).
Esitage kandideerimisavaldus inglise keeles (või kui te valdate mõnda Skandinaavia keelt, siis selles keeles), lisades kaaskirja inglise keeles (maksimaalne pikkus 1 lk; sobitage oma kva-likatsioonid ja pädevus kokku ettevõtte sektori/toodete/teenustega) ja elulookirjelduse (samad soovitused, mis on esitatud eespool).
Make one application for one job vacancy/company.
Esitage ühele vabale töökohale / ettevõttele üks kandideerimisavaldus.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies. Match yourself to the job vacancy/company.
Ärge saatke kõikidele vabadele töökohtadele / ettevõtetele sama tüüpavaldust.Tõestage oma sobivust vabale töökohale / ettevõttesse.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Kui olete kandideerinud töökohale suures ettevõttes ja sooviavalduse saatmisest on möödunud 8–10 päeva, võite helistada või saata e-kirja värbajale/personaliosakonnale, et näi- data oma huvi töökoha vastu ning küsida värbajatelt, kas nad on teie elulookirjelduse läbi lugenud ja mida nad sellest arvavad, kas nad on saanud palju taotlusi, millal võiks neilt vastust oodata jne.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Tööpakkumiskuulutustele vastatakse enamasti e-posti teel.