natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
Mõnel juhul korraldatakse tööandja ja töötaja kohtumine tööhõiveametis, eelkõige juhul, kui tööandja on Sloveeniast ja kandidaat mõnest muust riigist (Itaaliast või Austriast).
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Sloveenias on vestlused valikumenetluse tavapärane osa mis tahes oskustasemega tööde puhul.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
Vestluse käigus keskenduvad tööandjad eelkõige kogemustele, motiveeritusele ja suhtlemisoskusele.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Värbaja tahab inimesest, keda ta välja valib, täit pilti ja seepärast kasutatakse laialdaselt intelligentsust ja võimeid hinnata aitavaid teste ning eelkõige kõrgemat haridust nõudvate ametikohtade puhul ka psühholoogilisi ja psühhomeetrilisi teste.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Ajavahemik töökuulutuse avaldamisest tööleasumiseni sõltub tööandjast ja avalduste esitamise tähtajast.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
Kuna töökuulutuse avaldamise ja avalduste esitamise tähtaja vahele peab jääma vähemalt viis päeva, võib see varieeruda kahest nädalast siseriiklikul tasandil kuue või enama nädalani rahvusvahelisel tasandil, sest sel juhul on avalduste esitamiseks aega 30 päeva või rohkem.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
Ideaaljuhul peegeldab avalduse sisu neid nõudmisi, mida kandidaat peab vastaval ametikohal täitma.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Esimene kontakt luuakse tavaliselt telefoni, e-posti, posti või faksi teel.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Elulookirjelduse ülesehitus sõltub väga palju sellest, mida konkreetne töö endast kujutab. Järgnevalt loetletakse mõned punktid, mida see peab sisaldama:•Elulookirjeldus ehk curriculum vitae on oluline eduka kandideerimise vahend.
With your CV you will be able to promote yourself.
Elulookirjelduse abil on teil võimalik end reklaamida.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Selle kirjutamisel lähtuge tööandja seisukohast.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
Kas te eristute konkurentsis teistest kandidaatidest ja kas tööandja tahaks teiega rääkida töö pakkumise eesmärgil?
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Elulookirjeldust koostades peate endale neid küsimusi esitama.•Võrgustike loomine ja vestlused on tööotsingu lahutamatud osad ning elulookirjeldus on kõigest esimene samm.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Ometi on CV teie esimene kontakt võimalike tööandjatega ning avab teile uksi.
If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
Kui teid kutsutakse vestlusele, avaneb teil võimalus oma elulookirjelduse sisu selgitada ja pikemalt lahti rääkida.
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
•Teie elulookirjeldus peab olema lühike, sisutihe ja selge ülesehitusega, sisaldades ainult olulisi fakte.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
See peaks koosnema mitte rohkem kui kahest – kuid parem kui ühest – A4 formaadis lehest.
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Eelnevad töökohad peaksid olema järjestatud kronoloogiliselt.
This also applies to the section which covers your education and training.
Sama kehtib ka haridust ja koolitust puudutavate punktide kohta.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
Vabale kohale kandideerides tuleb tavaliselt kirjutada ka kaaskiri.
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
See peab olema sisutihe, lihtne lugeda, selge ja struktureeritud (sissejuhatus, põhiosa, kokkuvõte).
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Kaaskiri peab sisaldama järgmist teavet: •kirja ülaosas: teie kontaktandmed (täisnimi, sünniaeg, telefoninumber ja e-posti aadress), tööandja nimi ja aadress, kuupäev;•sissejuhatus: tervitus ja sissejuhatus, ametikoht, millele kandideerite, kus nägite töökuulutust, miks sobite sellele tööle, mida teil on tööandjale pakkuda;•kirja põhiosa: haridus, keeleoskus, töökogemus, peamised pädevusvaldkonnad, senine karjäär.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments. At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
Lisada tuleb haridust ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad ning soovitajate nimed;•kokkuvõte: hüvastijätusõnad, allkiri, lisade loetelu.Kirja lõpus on tavaks öelda, et kandidaat ootab kutset vestlusele.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Tavaliselt kirjutatakse avaldus sloveeni keeles, kuid mujalt riikidest pärit kandidaatide puhul võib see olla ka mõnes muus keeles, tavaliselt inglise, saksa või itaalia keeles, eelkõige piiriüleste ametikohtade puhul.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Üha rohkem on kasutusel Europassi formaadis elulookirjeldus, eelkõige juhtudel, kui vabale töökohale Sloveenias kandideeritakse mõnest teisest riigist.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
Sloveenia tööandjad nõuavad väga harva käsitsi kirjutatud avaldust.
If the employer asks for a handwritten application,
Avaldus peab olema lühike, otsekohene ja professionaalne.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Punktid, mida tuleks meeles pidada telefonivestluse puhul:•selgitage tööandja kontaktisikule, miks te helistate;•mõelge enne, milliseid küsimusi te tahaksite tööandjalt küsida;•olge valmis vastama tööandja küsimustele, mis on seotud teie ametialaste kogemuste, võimete, teadmiste ja oskustega; •olge telefonivestluse ajal sõbralik ja pingevaba;•te peate lisama omapoolse sõnumi.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Kuulake hoolega kontaktisiku märkusi.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Kirjutage vestluse lühikokkuvõte üles ning lõpetage vestlus optimistlike ja ergutavate sõnadega.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Spontaanselt kandideerimine: kui teate täpselt, millist tööd te sooviksite teha, kui teil on konkreetsed teadmised ja kompetents, mida saab teatud kindlas ettevõttes rakendada, või juhul, kui teie erialal on tööjõu üleküllus ja vabu töökohti tekib väga harva, ei ole soovitatav jääda vaba töökohta ootama, vaid saatke nn spontaanne avaldus ettevõttele, kus parasjagu ei otsita uusi töötajaid. Saatke avaldus ettevõtetesse, millest te huvitatud olete ja kus tahaksite töötada.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Kuna spontaanse avalduse kirjutamine on keeruline, on järgnevalt toodud mõned näpunäited:•„Olen olnud pikka aega teie klient ja usun, et tunnen teie tegevusvaldkonda väga hästi.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Seetõttu sooviksin teie ettevõttesse tööle tulla.“•„Võib-olla vajate lähitulevikus uut kolleegi, kellel oleksid just sellised kogemused ja võimed, mis minul.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
Lubage mul end tutvustada.“Sellele järgneb enesetutvustus, kus tutvustate oma ametialast koolitust, töökogemusi, oskusi, saavutusi, keeleoskust.
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
Peate ettevõttele selgitama, mille poolest te neile kasulik oleksite.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Kandidaadid peaksid:•valmistama ette loetelu oma saavutustest: ülikool, töö, ühiskondlik elu või kodune elu;•teadma, millega tööandja tegeleb, kuna selle kohta oodatakse neilt üksikasjalikke teadmisi;•rääkima mujal omandatud pädevusest ja praktilistest kogemustest, et veenda tööandjat asjaomastes oskustes;•teadma, millised on nende realistlikud tööalased ambit-sioonid;•suutma anda eespool nimetatud ideid edasi selgelt ja tõhusalt;•oskama ära tunda, mis on olulisemad arengusuunad, sest viimase vestluse käigus keskendutakse peamiselt neile ning seega peavad kandidaatide arvamused olema põhjalikud ja hästi struktureeritud;•olema mõnel juhul valmis tõestama, et neil on õigus Sloveenias piiranguteta elada ja töötada.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Kandidaadid peaksid olema valmis vastama küsimustele, mis puudutavad nende karjääriga seotud eesmärke nii keskmises kui ka pikas perspektiivis.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Oluline on omada selget ettekujutust oma arenguplaanidest.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Mõned värbajad ootavad, et ütlete ise, millised on teie palgaootused.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Sloveenia kandideerimismenetlus koosneb tavaliselt kahest vestlusest.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Avaldusele tuleb lisada koopiad haridust tõendavatest dokumentidest ning läbitud kursuste ja koolituste tunnistustest, kui töökuulutuses on esitatud selline kohustuslik tingimus.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
Mõne ameti ja tegevusala puhul nõutakse notariaalselt kinnitatud koopiate esitamist.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
Kui töökuulutuses koopiaid ei nõuta, võib need siiski lisada.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Samuti võib kirjutada, et dokumendid esitatakse vajadusel edaspidi.
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
Kui kandidaat kutsutakse vestlusele, on soovitatav dokumentide originaalid kaasa võtta.
Proof of linguistic competence, computer
Üha populaarsemaks muutuvad on-line avaldused, kuid ei tasu eeldada, et kõik Sloveenia tööandjad neid kasutaksid.
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important. References are expected.
lutusi Internetis, võimaldavad ka avalduse Internetis täita.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Sloveenia tööhõiveameti veebilehel on tööotsijatel samuti võimalik oma CV Internetti üles panna, et tööandjatel oleks võimalus endale töötajaid otsida.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Kui sobivaid kandidaate on mitu, valib tööandja kõige kvalifitseerituma.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
Tööandja võib säilitada ülejäänud kandidaatide elulookirjeldusi oma andmebaasis juhuks, kui tekib veel vabu töökohti.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Seega võib tööandja nende kandidaatidega ise uuesti ühendust võtta.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Enne tööleasumist sõlmitakse tööandjaga kirjalik tööleping.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Võib sõlmida kas tähtajatu või tähtajalise töölepingu.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Kaheksa päeva jooksul alates tööle asumisest on tööandjad kohustatud registreerima oma töötajad kohustusliku kogumispensioni ning invaliidsus-, tervise- ja töötuskindlustusega liitumiseks.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Samuti on tööandjad kohustatud esitama töövõtjale registreerimisteatise koopia 15 päeva jooksul alates tööle asumisest.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Kandideerimisavalduse esitamise tähtajaks on siseriiklikul tasandil viis päeva alates töökuulutuse avaldamisest.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Kui tööandjatel on vaja värvata töötajaid teistest ELi/EMP liikmesriikidest, on kandideerimise tähtajaks tavaliselt 30 päeva.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
Kandideerimisavaldus on tööandjatele nn esmaseks filtriks, mille põhjal valitakse välja kandidaadid, kes kutsutakse vestlusele.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Kirjutage iga ettevõtte jaoks eraldi avaldus. Ärge kasutage koopiat, sest igal ettevõttel on konkreetse töö jaoks omad nõudmised.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
Kandideerimismenetlus võib hõlmata mitut katset, millele järgneb vestlus.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Tööseadused näevad ette, et tööandja peab saatma vastused kõikidele kandidaatidele kaheksa päeva jooksul alates sobivaima kandidaadi väljavalimisest, kuid tegelikkuses seda alati ei tehta.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Täpsus on tähtis: on oluline saabuda vestlusele täpselt või 5–10 minutit varem.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Tööotsija riietus peab vastama ametikohale, millele ta kandideerib.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Positiivne hoiak ja sõbralik suhtlemine vestluse ajal toovad edu.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Peate kaasa võtma originaaldokumendid, mille koopiad te koos avaldusega juba esitasite.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Informeeritust hinnatakse väga, kui kandidaat näitab vestluse jooksul, et teab midagi ettevõttest, kuhu ta kandideerib.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
Suuremates ettevõtetes viivad vestluse tavaliselt läbi personaliosakonna juhataja ja selle osakonna juhataja, kus kandidaat peaks tööle asuma.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Väiksemates ettevõtetes viib vestluse tavaliselt läbi omanik.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Kui tööandja värbab töötajaid töövahendusbüroo kaudu, viib värbamismenetluse esimeses etapis vestlusi läbi vahendusrma spetsialist.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Teste tehakse tavaliselt rühmades ning tõenäoliselt analüüsib neid psühholoog koos personaliosakonna spetsialistiga.
Interviews are usually individual.
Vestlused on tavaliselt individuaalsed.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Kui kandidaate on palju, võib esmane kohtumine, kus tutvustatakse ettevõtet ja ametikohti, toimuda tervele rühmale korraga.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Pärast korraldatakse igale kandidaadile individuaalne vestlus.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Tavaliselt piisab kandidaadi sobivuse üle otsustamiseks ühest vestlusest, kuid sobivaima kandidaadi väljavalimiseks võib mõnel juhul vaja minna veel ühte või kahte vestlust.
The interview usually takes about 15 minutes. It can vary from 15 to 30 minutes.
Tavaliselt kestab vestlus umbes 15 minutit, kuid võib kesta ka 15–30 minutit.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Verbaalne suhtlemine: •ruumi sisenedes tervitage vestluse läbiviijaid; •tutvustage ennast; •püüdke meelde jätta vestluse läbiviijate nimed; •kuulake hoolega küsimusi ja mõelge vastustele; •ei ole hea rääkida isiklikest probleemidest (pereprobleemidest, rahalisest olukorrast jne); •vältige selliseid ebakindlust näitavaid väljendeid nagu „võib-olla“, „ma ei ole kindel“, „ma mõtlen sellele“ jne; •rääkige headest tööalastest kogemustest;
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
•näidake huvi ametikoha ja ettevõtte vastu; •ärge iialgi rääkige halba endistest tööandjatest.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Mitteverbaalne suhtlemine:•oluline on jääda rahulikuks ja tasakaalukaks; •kindel käepigistus (mitte liiga tugev) vestluse läbiviijatega, kui nemad selleks initsiatiivi näitavad; •looge silmside, kuid ärge jõllitage; •manage näole sõbralik ja positiivne ilme; •istuge siis, kui teile istet pakutakse ja sinna, kuhu pakutakse; •jälgige vestluse läbiviija kehakeelt; •juua ega suitsetada ei tohi, isegi kui pakutakse (vastu võib võtta mittealkohoolseid jooke); •vestluse ajal ei tohi närida närimiskummi;•päikeseprille ei ole lubatud kanda.
During the individual interview the introduction is the first step.
Individuaalne vestlus algab tutvustamisega.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Sellele järgneb lühike ettevõtte ja ametikoha tutvustus (kui rühmatutvustust pole toimunud).
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Pärast seda küsitleb tööandja kandidaati, et saada lisateavet või -selgitusi kandideerimisavalduses esitatud teabele.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
Kandidaat saab võimaluse esitada dokumentide originaalid.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Selle etapi lõpus võib kandidaat soovi korral esitada küsimusi.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Vestluse lõpus räägib vestluse läbiviija kandidaadile, kuidas värbamismenetlus edasi läheb.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Vestlused toimuvad asjalikus õhkkonnas.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Tööandja võib küsida kõiki küsimusi ja tavaliselt ta seda ka teeb.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Kogu vestlus tuleks pidada ametlikus õhkkonnas ja professionaalset suhtumist oodatakse mõlemalt poolelt.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Kandidaat peab vastama ainult nendele küsimustele, mis puudutavad tööalast kvalikatsioo-ni.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Kandidaat peab teadma ettevõtte kohta peamisi fakte, eriti selle peamist tegevusvaldkonda.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
Kandidaatidel on soovitatav enne töövestlusele minemist külastada ettevõtte kodulehte.