natgillin/translations-raw huggingface dataset:
While the decision on setting national quantified targets and their definition remains a core responsibility of the Member States, the positive role of the Social OMC could be further strengthened by evidence-based national target-setting.
Kuna riiklike kvantitatiivsete sihtmärkide seadmine ja nende määratlemine jääb liikmesriikide peamiseks kohustuseks, saab sotsiaalset avatud koordinatsiooni meetodit veelgi parandada tõendusmaterjalipõhiste riiklike eesmärkide seadmisega.
Increased attention should be given to the quality and continuity of stakeholder involvement and to the mainstreaming of social considerations inter alia via the evaluation of social impacts as a vital part of integrated impact assessments.
Sidusrühmade kaasamisel peab suuremat tähelepanu pöörama osalemise kvaliteedile ja järjepidevusele ning sotsiaalkaalutluste süvalaiendamisele, näiteks ühtsetes mõjuhinnangutes sotsiaalmõjude olulisuse arvestamisega.
FIND OUT MORE
LISATEAVE
Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009
2009. aasta sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasatuse ühisaruanne
Social inclusion in the EU http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=437 & langId=en
Sotsiaalne kaasatus ELis http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=437 & langId=et
Social protection in the EU http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=443 & langId=en http://ec.europa.eu/social/main. jsp?langId=en & catId=637
Sotsiaalkaitse ELis http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=443 & langId=et
European Year for Combating Poverty and Social Exclusion
Euroopa aasta 2010 – vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemine http://ec.europa.eu/social/main. jsp?langId=et & catId=637
European Economic Recovery Plan http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
Euroopa majanduse elavdamise kava http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
This leaflet presents a summary of the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009.
Käesolevas brošüüris on esitatud 2009. aasta sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasatuse ühisaruande kokkuvõte.
Based on the National Strategy reports outlining national priorities for social protection and inclusion, the leaflet provides an overview of the key trends on the European Union and national levels in these areas.
Toodud teave põhineb riiklikes strateegiaaruannetes välja toodud sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasatuse olulisematel prioriteetidel ning brošüür annab ülevaate valdkonna peamistest suundadest nii Euroopa Liidu kui ka liikmesriikide tasemel.
It is available in all EU official languages.
Käesolev väljaanne on saadaval trükisena kõigis ELi ametlikes keeltes.
You can obtain their contact details on the Internet (http://bookshop.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
EU Bookshopi kaudu (http://bookshop.europa.eu);raamatukauplustes, esitades pealkirja, väljaandja ja/või ISBNi numbri;võtke otse ühendust meie müügiesindajatega; kontaktandmed leiate veebilehelt http://bookshop.europa.eu või saatke faks numbrile +352 2929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a faxto +352 2929-42758.
EU Bookshopi kaudu (http://bookshop.europa.eu);Euroopa Komisjoni esindustes ja delegatsioonides; kontaktandmed leiate veebilehelt http://ec.europa.eu või saatke faks numbrile +352 2929-42758.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Kas olete huvitatud tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi väljaannetest?
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social dm909304.indd Cov:4 dm909304.indd Cov:4
Samuti võite end registreerida tellijaks Euroopa Komisjoni tasuta väljaandele Sotsiaalse Euroopa E-uudiskiri aadressil http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social
Less prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work
Vähem keelde ja piiranguid renditöö kasutamisel
A directive on temporary agency work – what for?
Renditööd reguleeriv direktiiv – milleks?
The quality of jobs on offer in the sector varies widely and efforts are needed in order to improve the overall reputation of temporary agency work.
Tegevusalal pakutavate tööde kvaliteet varieerub suuresti ja seetõttu tuleb kõvasti pingutada, et renditöö üleüldine maine paraneks.
Agency workers do need protection and quality jobs.
Ka renditöötaja vajab kaitset ja kvaliteettöökohti.
At the same time, a suitable framework can enable temporary agency work to contribute better to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working in the EU.
Samal ajal lubab sobiv raamistik renditööl panustada paremasse töökohtade loomisse ja Euroopa Liidus töötamise paindlike vormide arendamisse.
By setting minimal rules, the directive improves the protection of agency workers, thus having a positive impact on the quality and standing of temporary agency work.
Võimalikult vähe eeskirju kehtestades suurendab direktiiv renditöötajate kaitset ning ühtlasi parandab renditöö kvaliteeti ja olukorda.
This justifies a more open attitude towards the development of this form of employment.
See omakorda õigustab avatumat suhtumist renditööhõive arengusse.
There are usually two parties involved in an employment relationship: the employer and the worker.
Tavaliselt on töösuhtes kaks poolt: tööandja ja töötaja.
In the case of temporary agency work, there is also a third party, the user undertaking.
Renditööjõu puhul kuulub aga sellesse suhtesse ka kolmas osapool – kasutajaettevõte.
Temporary agency workers are employed and paid by a temporarywork agency but they are placed at the disposal of other companies on a temporary basis and work under their supervision.
Renditöötajale annab tööd ja maksab palka renditööjõu vahendaja, kuid tööülesandeid määravad ning nende täitmist jälgivad ajutiselt teised ettevõtted.
Protecting the rights of temporary agency workers in the European Union
Renditööjõuõiguste kaitsmine Euroopa Liidus
This is why a directive was adopted at EU level in November 2008. The European Commission had submitted a proposal as early as 2002 but the negotiations proved difficult because of very different situations from one Member State to another.
Varem on liikmesriigid ettevõtete renditööjõu kasutamisele piiranguid kehtestanud: näiteks võis kasutajaettevõtte juures tööülesannete täitmine võimalik olla ainult kindlatel põhjustel või piiratud aja jooksul.
The 27 EU Member States will now adopt the legal provisions necessary to comply with the directive by December 2011 at the latest.
Mõnes majandussektoris võis renditööjõu kasutamine hoopis keelatud olla.
Temporary agency work has been growing steadily and currently accounts for about 2 % of total employment in the EU.
Renditööjõu kasutamine on pidevalt kasvanud ja praeguseks moodustab see kogu ELi tööhõivest umbes 2%.
Every year approximately 10 million people do work through temporarywork agencies at a certain point — the phenomenon is particularly widespread in the United Kingdom, where it concerns more than 4 % of the working population, as well as in France, Germany and the Netherlands.
Igal aastal teeb renditöö vahendajate kaudu tööd umbes 10miljonit inimest. Eriti sage on renditööjõu kasutamine Ühendkuningriigis, kus see puudutab enam kui 4% töötavast elanikkonnast, kuid teema on aktuaalne ka Prantsusmaal, Saksamaal ja Madalmaades.
This form of employment meets a real need of user
Direktiiv on väga laiaulatuslik, kattes kõik majandussektorid.
The directive has a very wide scope and covers every economic sector — Member States may nevertheless choose not to apply it to employment relationships concluded under a publicly supported vocational training, integration or retraining programme.
Sellegipoolest võivad liikmesriigid otsustada seda mitte kohaldada töösuhete suhtes, mis on sõlmitud riigi toetatava kutseõppe-, integratsiooni- või ümberõppeprogrammi raames.
Here are the main issues that the directive addresses.
Direktiiv reguleerib järgmised põhiküsimused.
All prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work are to be reviewed and suppressed unless they are justified on grounds of general interest. Such grounds relate in particular to the protection of agency workers, the requirements of health and safety at work or the need to ensure that the labour market functions properly and abuses are prevented.
Kõik renditööjõu kasutamist puudutavad keelud ja piirangud tuleb üle vaadata ning kaotada, välja arvatud juhul, kui need on põhjendatud üksnes üldist huvi pakkuvate põhjustega, eelkõige seoses renditöötajate kaitsmise, töötervishoiu ja tööohutuse nõuete ning vajadusega tagada tööturu nõuetekohane toimimine ja kuritarvitamiste ärahoidmine.
Equal treatment in the user firms firms production peaks or replace absent employees fairly easily.
Kõnealune tööhõivevorm on eriti kasulik kasutajaettevõtetele: näiteks võimaldab see hakkama saada kiirematel tootmisperioodidel või vähese vaevaga puuduvaid töötajaid asendada.
Workers work through temporarywork agencies for very diverse reasons, be it for a few months or for several years; they are often in search of a stepping stone to more permanent forms of employment, or they value the flexibility offered by agencies.
Töötajad töötavad renditööjõu vahendajate kaudu väga erinevatel põhjustel mõnest kuust mitme aastani. Tihti otsitakse lähtekohta püsivamaks töösuhteks või hinnatakse lihtsalt vahendajate pakutavat paindlikkust.
During each of the assignments to a user undertaking and from the first day of this assignment, the basic working and employment conditions of the agency worker have to be at least those that would apply if he/she was recruited directly by that company to occupy the same job.
Iga kasutava ettevõtja tööülesande ajal alates esimesest tööülesande päevast peavad renditööjõu töötingimused vastama vähemalt nendele tingimustele, mis kohalduksid, kui ettevõte oleks töötaja palganud samale töökohale otse, ilma renditööjõu vahendajata.
• Text of Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work:
• Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. novembri 2008. aasta direktiiv 2008/104/EÜ renditöö kohta:
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Alati, kui on olemas kehtivad eeskirjad – näiteks õigusaktid, haldusnormid või kollektiivleping –, mille järgi ettevõtte töötajatel on õigus kindla taseme palgale, tagab renditööjõu vahendaja töötajale vähemalt sama palga, mille töötaja saanuks juhul, kui kasutajaettevõte oleks otsustanud ta otse teenistusse võtta.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
Endastmõistetavalt võib palga suurus oleneda erialasest ettevalmistusest ja kogemustest.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopa ühendused, 2009 Allikale viitamisel on reprodutseerimine lubatud.
For any use or reproduction of photos permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Et kasutada või reprodutseerida fotosid, tuleb taotleda luba otse autoriõiguse valdaja(te)lt.
Temporary agency work is a well-known form of employment in a number of Member States where it has been subjected to regulation since the 1960s or 1970s, for instance in the Netherlands, France, Germany and the United Kingdom.
Renditööjõud on mitmetes liikmesriikides hästi tuntud tööhõive vormiks ja näiteks Madalmaades, Prantsusmaal, Saksamaal ning Ühendkuningriigis on see seadustega reguleeritud juba 1960. või 1970. aastatest.
In some Member States agency work is a much more recent phenomenon.
Mõnes liikmesriigis on renditöö aga hoopis hiljutisem nähtus.
There are also great differences between countries as regards the economic sectors where it is most developed and the duration of assignments to user firms — a matter of days, months or years.
Mis puutub majandussektoritesse, kus renditööhõive on enam arenenud, võib kasutajaettevõtte juures töötamise pikkus riikide lõikes suuresti erineda: mõnest päevast või kuust aastateni.
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Printed in Belgium TRÜKITUD VALGELE KLOORIVABALE PABERILE
The directive allows for derogations from the principle of equal treatment; however, under very strict conditions.
Renditöötajate esindamine ja töötajate esindajate teave
Representation of agency workers and information of workers’representatives representatives
Direktiivi kohaselt lubatakse teha erandeid võrdse kohtlemise põhimõttes, kuid seda vaid väga rangete tingimuste alusel.
Improved access to permanent employment, collective facilities and vocational training
Parem juurdepääs alalisele töösuhtele, ühiskasutuses olevatele vahenditele ja kutseõppele
Pay is not limited to basic pay: it is a complex notion and its components may vary from one legal system to another.
Töönõukogude asutamiseks loetakse renditöötajad renditööjõu vahendajate töötajateks.
Member States determine the scope of pay and specify whether or not it includes occupational social security schemes, notably pension, sick pay or financial participation schemes.
Siiski võivad liikmesriigid ka otsustada, et renditöötaja on kasutajaettevõtte töövõtja.
• In some Member States, temporary agency workers may be offered a permanent contract of employment with the agency and continue to be paid between assignments.
• Mõnes liikmesriigis võidakse renditööjõule pakkuda vahendajaga alalist töölepingut ja palga maksmise jätkamist ka tööülesannete täitmise vahepeal.
In certain circumstances, Member States may provide for an exemption from the principle of equal pay.
Kindlatel asjaoludel võib liikmesriik võimaldada erandeid võrdse palga põhimõtte rakendamisel.
User firms often wish to recruit people who have been working on their premises as temporary agency workers and acquiring experience.
Tihti soovivad kasutajaettevõtted värvata inimesi, kes on nende juures renditööjõuna töötanud ja kogemusi omandanud.
Temporary agency workers should be given every opportunity to find permanent employment if they so wish.
Kui renditöötaja soovib, tuleks talle anda iga võimalus alaliseks töösuhteks.
For the purpose of setting up works councils, temporary agency workers are considered to be workers of the agency.
Palk ei piirdu ainult põhipalgaga: see on keerukas mõiste ja selle komponendid võivad eri õigussüsteemides varieeruda.
However, Member States can also decide to take them into account as workers of the user enterprise.
Liikmesriigid otsustavad palga mõiste ulatuse ja täpsustavad, kas see hõlmab kutsealaseid sotsiaalkindlustusskeeme, eriti pensionit, haiguspäevi või nantsosalusega skeeme.
The user enterprise must provide suitable information to its works council on the use of temporary agency workers when reporting on the employment situation in the undertaking.
Tööhõivega seotud asjaolude aruandluses peab kasutajaettevõte esitama vastava teabe renditööjõu kasutamisest oma töönõukogule.
In order to make this easier, agency workers have to be informed of any vacant posts in the user undertaking.
Selle lihtsustamiseks tuleb renditöötajat teavitada kõikidest kasutajaettevõtte vabadest töökohtadest.
It will also be prohibited for temporarywork agencies to prevent agency workers from being hired by the user company once their assignment has terminated or to charge the workers any fees on that occasion.
Renditööjõu vahendajatel on keelatud takistada renditöötajate palkamist kasutajaettevõttesse, kui nende tööülesannete täitmine seal on lõppenud, või sellel puhul töötajalt mingeid tasusid nõuda.
• There are countries where agency work is regulated also or mainly by collective agreements between the social partners.
• On ka riike, kus renditööd reguleeritakse lisaks või peamiselt osapooltevaheliste kollektiivlepingutega.
After consulting them, Member States may give them the option of concluding collective agreements establishing arrangements which may differ from equal treatment.
Liikmesriigid võivad pärast tööturu osapooltega konsulteerimist anda neile võimaluse sõlmida kollektiivlepinguid, millega on ette nähtud kord, mis võib võrdsest kohtlemisest erineda.
The overall protection of agency workers has to be upheld in all circumstances.
Seejuures tuleb kõikidel asjaoludel toetada renditöötaja üldist kaitset.
Equal treatment also applies to the duration of working time, overtime as well as breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays: agency workers have to benefit from the same conditions as workers who are hired by the company where they work on a daily basis, to the extent that these conditions are considered to be binding for workers of the user company.
Võrdne kohtlemine rakendub ka tööaja kestusele, niihästi ületunnitööle kui vaheaegadele, puhkeaegadele, öötööle, puhkusele ja riiklikele pühadele: renditöötajale tuleb kohaldada samu tingimusi, mida oleks kohaldatud siis, kui kasutajaettevõte oleks need töötajad otse samale töökohale tööle võtnud.
• Under stringent conditions and on the basis of an agreement concluded by the social partners, Member States may introduce derogations from the principle of equal treatment.
• Rangetel tingimustel ja osapoolte vahel sõlmitud lepingu alusel võivad liikmesriigid võrdse kohtlemise põhimõtete osas erandeid teha.
In this context, they may establish a qualifying period for equal treatment.
Selles kontekstis võidakse kehtestada võrdse kohtlemise ooteaeg.
In any case, Member States will have to take measures to prevent misuse, and especially to prevent successive assignments designed to circumvent the provisions of the directive.
Praktilisest vaatenurgast on renditöötajatel samasugused vajadused nagu selle asutuse töötajatel, kus nad tegelikult töötavad, hoolimata nende tööülesannete kestusest.
Besides, from a practical point of view, temporary agency workers do have the same needs as the staffmembers of the establishment where they actually work, regardless of the duration of the assignment.
Vastavalt renditööd reguleerivale direktiivile on renditöötajal juurdepääs kõikidele kasutajaettevõtte ühiskasutuses olevatele vahenditele, eriti aga sööklale, lastehoiule ja transporditeenusele.
In compliance with the directive, agency workers have access to any collective facilities in the user undertaking, in particular any canteen, childcare facilities and transport services, under the same conditions as workers employed directly by the company, unless a difference in treatment is justified by objective reasons.
Renditöötajate ja otse ettevõtte palgal olevate töötajate tingimused peavad olema ühesugused, välja arvatud juhul, kui erinev kohtlemine on objektiivselt põhjendatud.
For pregnant women and nursing mothers, any rules in force in the user undertaking concerning their protection will also be applicable to agency workers.
Rasedate ja imetavate emade puhul kehtivad nende kaitset puudutavad eeskirjad samahästi renditööjõule kui kasutajaettevõtte alalistele töötajatele.
The same goes for the rules on equal treatment for men and women and on any action against discrimination based on sex, race or ethnic origin, religion, beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
Sama kehtib ka meeste ja naiste võrdse kohtlemise ning soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude ning vanuse või seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise vastase tegevuse kohta.
Moreover, in order to enhance career development, Member States are encouraged to take measures, including the promotion of social dialogue, to improve access to training for agency workers in the temporarywork agencies, even in the periods between assignments, as well as their access to training designed for the staff of user undertakings.
Veelgi enam, karjäärivõimaluste parandamiseks julgustatakse liikmesriike võtma meetmeid, sh edendama sotsiaalset dialoogi, parandamaks renditöötajate juurdepääsu koolitusele renditööjõu vahendajate juures isegi lähetustevahelisel ajal ning samas parandamaks renditöötajate juurdepääsu kasutajaettevõtte töötajatele mõeldud koolitustele.
Lost your job?
Kaotasid töö?
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities — European Commission
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat — Euroopa Komisjon
What has the EU done?
Mida on EL ette võtnud?
Equal pay for equal work is one of the European Union’s founding principles.
Võrdse töö eest võrdne tasu on Euroopa Liidu üks asutamispõhimõtteid.
Enshrined in the Treaty of Rome in 1957, it was the subject of a 1975 directive which prohibits all discrimination in all aspects of pay between women and men for the same work or for work of equal value.
1957. aasta Euroopa Ühenduse asutamislepingus tunnustatud põhimõte oli teemaks 1975. a direktiivis, mis keelab naiste ja meeste mis tahes töötasuga seotud diskrimineerimise sama või võrdväärse töö eest.
Key figures on equality between women and men at work in relation to the gender pay gap
EL jätkab tööd, et vähendada naiste ja meeste töötasu õigustamatuid erinevusi.
The EU continues to work to reduce unjustified differences in pay between women and men.
Oma 2007. a teatises „Naiste ja meeste palgaerinevuse lahendamine” analüüsis Euroopa Komisjon naiste ja meeste palgaerinevuse põhjusi ning märkis ära nende lahendamise suunad.
It is one of the key objectives of its Roadmap for equality between women and men 2006-2010.
Naiste ja meeste palgaerinevusega seotud naiste ja meeste tööalast võrdsust illustreerivad võtmenäitajad
In its 2007 Communication ‘Tackling the pay gap between women and men’, the European Commission analysed the causes of the gender pay gap and identified ways of tackling it.
Komisjon analüüsib, kui tõhusad on ühenduse õigusaktid võrdse tasu suhtes ja võib vajadusel esitada sel teemal uue õigusakti.
Share of part-time workers (%)
Osalise tööajaga töötajate osakaal (%)
Average time spent per week in domestic and family work – in hours** **
Palgaerinevuste lahendamine nõuab paljude erinevate protsessis osalejate tegutsemist.
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
Nädalas keskmiselt kodu ja perega seotud töödele kulutatav aeg tundides** **
Tackling the pay gap requires actions from many different actors.
Kaotamenaiste ja meeste palgaerinevuse See on kõigile arusaadav
Average time spent per week in paid employment (including commuting time) – in hours** **
Nädalas keskmiselt palgatööle (sh tööle- ja kojusõidule) kulutatav aeg tundides** **
And with the 2006 European Pact for Gender Equality, EU leaders made fighting the gender pay gap a priority.
Haridusalased saavutused (vähemalt keskharidus) vanuses 20–24 (%)
Educational attainment (at least upper secondary school) aged 20-24 (in %)
Ülikooli lõpetanute sooline jaotus (%) *
Share employed in the sectors ‘Manufacturing, construction, transport and communication’
Töötajate osakaal„tootmis-, ehitus-, transpordi- ja kommunikatsioonisektoris”
This campaign is part of the Commission’s efforts to raise awareness on the gender pay gap and how it can be tackled.
Naiste ja meeste palgaerinevuse lahendamine on ühtlasi Euroopa sotsiaalpartnerite 2005. aastal vastu võetud „Soolise võrdõiguslikkuse toimingute raamistiku” võtmetegevus.
Share employed in the sectors‘Public administration, education, health and social work and other community service activities’
Töötajate osakaal avaliku halduse, hariduse, tervishoiu ja sotsiaaltöö ning muude sotsiaalteenuste sektorites
At risk of poverty rate aged 65 and over (in %) *
Vaesuse riskimäär vanuses 65 ja rohkem (%) *
Source: Eurostat, 2007 except for*, 2006. ** European Working Conditions Survey (EWCS)
Allikas: Eurostat, 2007 v.a*, 2006. ** Euroopa töötingimuste uuring (ETU)
EQUAL PAYFOR WORK OFEQUAL VALUE
VÕRDSE TÖÖ EESTVÕRDNE TASU