natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This report presents some exposure profiles for noisy sec­tors, such as agriculture, construction and the food and drinks industry.
Aruandes kirjeldatakse müraga kokkupuute olemust mõnes mürarikkas majandusharus, näiteks põllumajanduses, ehituses ning toiduaine- ja joogitööstuses.
Where concentration is needed, noise levels need to be kept low.
Peale kuulmise kahjustamise võib müra põhjustada ka õnnetusi, sest takistab suhtlemist.
Considerable reductions could be achieved by acoustic meas­ures.
Kuulmiskaitsevahendeid kandvad töötajad ei tarvitse kuulda suulisi juhiseid ja helisignaale.
The complexities of work and administrative tasks have increased in professions such as healthcare and teaching, but also in industrial production.
Käivitatud on mitmeid projekte, et töötada välja meetod kõne arusaadavuse ja helisignaalide tajumise ennustamiseks kuulmiskaitsevahendite kasutamisel.
Some recommendations for noise levels in offices, schools and healthcare are therefore included in this report.
Aruanne märgib ära ka selle, et kuulmiskahjustusega töötajatel on suurem oht sattuda õnnetustesse.
Noise does notjust harm a worker's hearing: it can also be a cause of accidents because it interferes with communication.
Kui töö nõuab keskendumist, tuleb müratase hoida madal.
Work­ers wearing hearing protection may not be able to hear verbal instructions and acoustic warnings.
Müra märgatavat vähenemist võib saavutada akustiliste meetmetega.
Several projects have set out to develop a method of predicting speech intelligibility and the perception of acoustic signals while wearing hearing protectors.
Mõnes valdkonnas on töö- ja juhtimisülesannete keerukus suurenenud, näiteks tervishoius ja hariduses ning ka tööstuslikus tootmises.
Additional accident risks for workers with hearing impairment have also been identified in this report.
Aruandes antakse seepärast soovitusi müra vähendamiseks kontorites ning õppe- ja tervishoiuasutustes.
Research needs
Uuringuvajadus
Targeted investigations in selected occupations (healthcare, hotels and restaurants, transport, call centres) would help identify issues to be addressed by prevention.
Mitme liikmesriigi haridustöötajad peavad müra probleemiks ning müra mõjutab oluliselt õpetajate töölt puudumise sagedust.
■ the exposure to medium­level noise;
Lisaks on vaja täiendavaid andmeid järgmiste küsimuste hindamiseks:
WHO guidelines recommend a noise level of 35 dB(A) for school classrooms.
Maailma Tervishoiuorganisatsiooni (WHO) suunistes peetakse õpperuumides sobivaks mürataset 35 dB(A).
Actually, noise levels in schools can reach as much as 60­80 dB(A) in normal classes and can even go beyond limit values for workplaces in school workshops and sports areas.
Tegelikkuses võib müratase koolide klassiruumides ulatuda tasemeni 60–80 dB(A) ning töökodades ja spordiplatsidel olla sellest isegi kõrgem.
Measurements of classrooms have revealed acoustic conditions that allow less than half of the speech to be understood.
Klassiruumides tehtud mõõtmised on tuvastanud selliseid akustikatingimusi, milles on arusaadav vähem kui pool kõnest.
■ the effect of noise on pregnant workers.
kokkupuude mõõduka müraga,müra ja vibratsiooni ning müra ja kemikaalide koostoime,müra mõju rasedatele töötajatele.
Research should also support prevention efforts regarding hearing­impaired workers and the interference with warn­ings and signals.
Uuringud peavad toetama ka kuulmiskahjustustega töötajatele suunatud ennetustööd ning hoiatuste ja signaalide arusaadavuse teemat.
The importance of the voice as an occupational tool is also growing with the development of voice­activated technol­ogy and the increase in the number of call centres, where vocal demands are high.
Hääle kui töövahendi tähtsus on kasvamas ka seoses hääljuhtimistehnika arenguga ja kõnekeskuste lisandumisega – mõlemas on vaja säilitada kõne arusaadavus.
Complete results from the risk observatory are available at: http://riskobservatory.osha.europa.eu Data on noise exposure and hearing loss, including national data, are available at http://riskobservatory.osha.europa.eu/ noiseexposure/ and http://riskobservatory.osha.europa.eu/ hearingloss/
Andmed müraga kokkupuute ja kuulmiskahjustuste kohta (sh liikmesriikide andmed) on aadressidel http://riskobservatory.osha.europa.eu/noiseexposure/ ja http://riskobservatory.osha.europa.eu/hearingloss/
0 European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Protection for young people in the workplace
Noorte töötajate kaitse töökohal
ISSN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISSN 1 vahendusbüroode, töökogemuse ja tööpraktika organiseerijate, kutsehariduse korraldajate ja teistega;
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
> vajaliku töökorralduse tagamine, kaasa arvatud täpne järelevalve kord ja pädevate juhendajate olemasolu, kellel on ka aega seda tööd teha; > ohustatud inimestele, kaasa arvatud noortele ja uutele töötajatele suunatud erimeetmete ja noortele kehtivate keeldude, näiteks ohtlike seadmete kasutamise keelu kehtestamine; Noored on töökohal eriti ohustatud, sest nende kogemus, väljaõpe ja teadlikkus võib olla vähene.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Neile on vaja nii head nõu, küllaldast teavet ja juhendamist kui ka sobivaid ja (tervisele) ohutuid töökohti.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Alaealistele (noorematele kui 18 aastat), kaasa arvatud kutsekoolide õpilaste, tööpraktikal viibivate õpilaste ja kooli või ülikooli ajal juhutöid tegevate töötajate suhtes kehtivad üksikasjalikud eeskirjad, mis piiravad tööaega ja kokkupuudet ohtudega.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
See teabeleht esitab kokkuvõtte üldistest ning konkreetselt noorte töötervise ja tööohutuse tagamiseks ette nähtud nõuetest.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
Tööandjatele, juhendajatele, noortele ja nende vanematele on suunatud muud teabelehed.
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
Õigusaktid – kaitse kõigile küllaldase väljaõppe, juhenduse ja teabe tagamine tööle võtmisel ning tööülesande või töötingimuste muutumise korral;
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
> eriti tundlike riskirühmade kaitsmine neid mõjutavate ohtude eest, arvestades ka noorte töötajate erivajadustega; Kõikidel töökohtadel peab olema hea ja kõiki kaitsev tervise ja ohutuse korraldamise süsteem, mis peab erilist tähelepanu pöörama noorte töötajate ja algajate ohustatusele.
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone.
Tööandjal on oma töötajate ees, hoolimata nende vanusest, järgmised kohustused:
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
1 töötajate ja nende esindajatega nõupidamine ning võimaldamine neil osa võtta töötervishoiu ja tööohutuse küsimuste lahendamisest, kaasates ka noori töötajaid endid ja pidades töötajate esindajatega nõu noorte töötajate suhtes rakendatavate korralduste üle.
1 identifying hazards and carrying out a risk assessment (
ohutegurite tuvastamine ja riski hindamine (
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
Õigusaktid – eriline kaitse alaealistele töötajatele (2) peale täiskohaga töötavate noorte ka kõiki noori juhutöötajaid, näiteks nädalavahetusteks või koolivaheajaks palgatud lisatöötajaid ja kutseharidust omandavaid või tööpraktikal olevaid noori;
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
> riski hindamisel põhinevate ohutuse ja tervise tagamiseks vajalike meetmete võtmine, kaasa arvatud kõik erimeetmed: noorte või uute töötajate jaoks; seoses tööjõu Riski hindamine tuleb korraldada enne noorte tööle rakendamist ning see peab hõlmama järgmist: töökohta; füüsikalisi, bioloogilisi ja keemilisi mõjureid; töövahendeid ja nende kasutamist; töömenetlusi, tegevusi ja töökorraldust; väljaõpet ja juhendamist.
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
(1) Oht on igasugune asjaolu, mis võib põhjustada haiguse või vigastuse.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
Risk on ohu tõenäosus.(2) Esitatud teave põhineb noorte töökaitset käsitleva direktiivi 94/33/EÜ vähimnõuetel.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Liikmesriigiti võib seadus olla rangem, näiteks vanuse alammäära osas, millest alates laps tohib töötada, tööaja ning keelatud tööülesannete osas.
Workerrights rights r
Töötajaõigused: õigused: r
As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which: o p
Üldreeglina EI tohi alaealised (alla 18aastased noored) töötada töökohtadel: o o
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
Kõikidel töötajatel, kaasa arvatud noortel töötajatel, on õigus: mis ületavad töötaja füüsilisi või vaimseid võimeid;
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> kus töötaja puutub kokku kiirgusega; kus on äärmuslik temperatuur, müra või vibratsioon; > saada tasuta teavet, juhendust ja väljaõpet oma tööga seotud küsimustes; ö ö ohu > saada tasuta vajalik kaitsevarustus; t u >
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
> kus on ohte, mille äratundmine või vältimine on vähese kogemuse, väljaõppe või ohtudele ebapiisava tähelepanu pööramise tõttu vähetõenäoline. s e j osaleda küsimusi esitades ning kõikidest ohtlikest tööprotsessidest või tingimustest teavitades ning tööandjaga nõu pidades ohutusküsimustega tegelemisel.
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
Alla 18 aasta vanused, kuid koolikohustuse ea ületanud tohivad ülalnimetatud töökohtadel töötada eriolukordades, kui: ö ö
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention. Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
> t e > r v töötamine on kutsehariduse saamiseks hädavajalik; tööd tehakse pädeva isiku juhendamisel; riskid on viidud madalaimale võimalikule tasemele. > i s Kui noorel töötajal tekib kahtlusi oma töö ükskõik milliste tahkude ohutuse ja töökäsu osas, on tal õigus ja kohustus teatada nendest kahtlustest oma juhendajale, samuti on tal õigus keelduda ohtliku töö tegemisest.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
Noor ei ole kohustatud tegema midagi ohtlikku lihtsalt sellepärast, et seda teeb tema ülemus või töökaaslane.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
Noortel töötajatel ei tohi lubada töötada seal, kus risk jääb hoolimata võetud kaitsemeetmetest alles.
Worker responsibilities a t W
Töötajakohustused kohustused
There are restrictions on the working hours of young workers.
Noorte töötajate tööaeg on piiratud.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Neile lubatakse pikemaid puhkeperioode kui teistele töötajatele ja enamasti ei tohi nad töötada öösiti.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Ohutuse tagamine on koostöö, mis tähendab, et kuigi ohtude määratlemise ja ennetavate meetmete võtmise põhikohustus on tööandjal, on ka töötajal kohustusi.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety. For example, they must:
Seaduse järgi peavad kõik töötajad, kaasa arvatud noored, hoolitsema enda ja teiste eest ning tegema tööandajaga töötervishoiu ja -ohutuse küsimustes koostööd, näiteks peavad nad:
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
Üle 13 aasta vanused koolilapsed: liikmesriikides, kus on lubatud töötada siseriikliku koolikohustuse eas lastel, on kehtestatud ranged piirangud töötundide, öötöö ja töö liikide ning eale vastavate puhkeperioodide kohta ning need töötajad tohivad seejuures teha ainult kergeid töid ka siis, kui nad on tööleasumisel siseriiklikult lubatud töötaja vanuse alampiirist vanemad.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
Kooliealiste laste vanemaid või hooldajaid peab enne lapse tööle asumist teavitama riski hindamise tulemustest ja nende laste ohutuse tagamiseks võetud meetmetest.
report any health and safety hazards to their supervisor.
järgima kõiki ohutuseeskirju, juhiseid ja väljaõpet, kaasa arvatud nõudeid varustuse ja seadmete kasutamise, ohutusseadiste või isikukaitsevahendite, näiteks kaitsekinnaste või respiraatori kasutamise kohta; teatama kõikidest ohtudest oma juhendajale.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Vaadake läbi oma siseriiklikud õigusaktid, et te täpselt teaksite ohutuse suhtes kehtestatud nõudeid, keelatud tööde liike, vanust, millest alates lapsed tohivad töötada, piiranguid töötundide osas ja töötamiseks loa andmise nõudeid.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
Noorte töökaitse direktiivi 94/33/EÜ täistekst on aadressil http://osha.eu.int/data/legislation/18
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Direktiiv kehtestab vähimtaseme, täieliku ülevaate saamiseks tuleb järgida oma riigi õigusakte ja eeskirju: asjakohast lisateavet võib saada http://osh.sm.ee
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006.
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
Et noortel ja uutel töötajatel puudub koolitus, kogemused ja teadlikkus, peaksid tööandjad nende eest eriti hoolitsema.
Under-18s are covered by additional requirements because they lack experience and may lack physical and mental maturity.
Alla 18aastaseid kaitsevad lisaeeskirjad, sest noortel pole kogemust ja nad võivad olla füüsiliselt ning vaimselt ebaküpsed.
There are also restrictions on their working hours.
Piirangud on kehtestatud ka nende tööajale.
Safety of young people under 18 - what must employers do?
Alla 18aastaste noorte tööohutus. Mida peavad tööandjad tegema?
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
Noorte töötajate kaitseks on olemas siseriiklikud määrused, mis tulenevad Euroopa Liidu määrustest(2
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
Neis on arvesse võetud erilisi ohte, millesse noored satuvad kogemuse puudumise, teadmatuse ja ebaküpsuse tõttu.
These Regulations require employers to:
Määrustes nõutakse, et tööandjad:
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
> võtaksid arvesse kogemuste puudumist noortel, nende teadmatust ametialastest tervise- ja tööohutuse riskidest, füüsilist ja vaimset ebaküpsust, kui nad hindavad ohtusid oma tervisele ja turvalisusele; Kas teie lastel on töökohas ohutu?
Are your children safe at work?
Olete kindel, et keegi kannab nende eest hoolt?
Are you sure that someone is looking out for them? This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
Käesolev teabeleht aitab mõista, milliseid tervishoiu- ja ohutusalaseid meetmeid peaksid tööandjad töökohal noorte kaitseks võtma, samuti antakse näpunäiteid, kuidas rääkida tööõnnetuste ennetamisest.
take account of the risk assessment when determining whether or not the young person is prohibited from doing certain work;
hindaksid riske ENNE, kui noor alustab tööd;
Every year, millions of school and college students work in parttime or summer jobs to earn some spending money. Many will take part in organised work experience training.
> arvestaksid riskianalüüsiga, kui määratakse kindlaks, kas teatud töö on noorele keelatud või mitte; > teavitaksid kooliealiste laste vanemaid ja seaduslikke hooldajaid riskianalüüsi tulemustest ja riskide vähendamiseks võetud kaitsemeetmetest. Miljonid kooli- ja kolledžiõpilased töötavad igal aastal osalise tööajaga või suvistel töökohtadel, et teenida pisut taskuraha.
Others start fulltime work for the first time.
Paljud osalevad neile korraldatud töökoolitustel.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills.
Teised aga alustavad töötamist oma esimesel täistööajaga töökohal.
The experience should be a safe and healthy one as well.
Varasest töökogemusest võib noortel olla palju kasu, sest see pakub suurepärast võimalust omandada olulisi tööoskusi.
exceeds their physical or mental capacities;
Kogemus peaks aga kujunema ohutuks ega või kahjustada tervist.
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
Kui noored lähevad oma esimesele täistööajaga töökohale, peaks neil olema ohutu ja viljakas lähe: et nad töötaksid, et elada.
Unfortunately this is not always the case.
Kahjuks pole see alati nii.
1 is 50% higher than for any other age group of workers (
Euroopa Statistikaameti andmeil on vigastustega lõppevate tööõnnetuste arv vanuserühmas 18–24 aastat 50% kõrgem kui mis tahes muus töötajate vanuserühmas(1).
exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration;
mis toimub suures vibratsioonikeskkonnas;
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
17aastane kaotas sõrmeotsa vaid tund aega pärast töö alustamist pühadeaegsel töökohal pagariäris.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked…
Tal jäid sõrmed pirukavalmistamise masina vahele … mis sisaldab riske, mida nad tõenäoliselt ei tunneta või ei oska vältida, sest neil puudub kogemus, koolitus või nad ei pööra ohutusele piisavalt tähelepanu.
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded…
18aastane tehnikuabiline suri neli päeva pärast leekidesse mattumist; ta oli aidanud töödejuhatajal bensiini ja diislikütuse segu jäätmemahutisse valada, kuid bensiin plahvatas …
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, special exceptions for vocational training, and the strict limitations on the working of children under the minimum school leaving age in those Member States where it is permitted.
Teabelehes “Noorte kaitse töökohal” pakutakse üksikasjalikku teavet tööülesannetest, vanuselistest ja tööaja piirangutest, kutsekoolituse spetsiaalsetest eranditest ja rangetest piirangutest laste tööle, kes on nooremad kui koolist lahkumise miinimumvanus, neis liikmesriikides, kus selline töö on lubatud.
Check national legislation for the precise requirements.
Uurige oma riigi õigusaktidest, millised on täpsed nõuded.
Workers are covered by health and safety regulations that require employers to assess workplace hazards and provide the necessary preventive measures, instruction and training. Employers should
Töötajaid kaitsevad töötervishoiu ja tööohutuse määrused, milles nõutakse tööandjailt töökoha ohtude hindamist ja vajalike