natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 24 October the Commission adopted a communication ‘Stepping up the fight against undeclared work’ (6), the aim of which is to take stock of the actions undertaken in the Member States and illustrate the scope for mutual learning and the exchange of best practices.
24. oktoobril võttis komisjon vastu teatise pealkirjaga „Tõhustagem võitlust deklareerimata töö vastu”, (7) mille eesmärk on teha ülevaade liikmesriikides võetud meetmetest ja näidata võimalusi vastastikku õppida ja vahetada selles valdkonnas saadud häid kogemusi.
On the same date it also adopted a communication ‘Outcome of the public consultation on the Commission’s Green Paper — Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century’ (7
Samal päeval võttis komisjon vastu ka teatise pealkirjaga „Komisjoni rohelise raamatu „Tööõiguse ajakohastamine 21. sajandi sõlmküsimuste lahendamisel” üle toimunud avaliku arutelu tulemused” (8).
With regard to statistical systems, on 12 March the Commission adopted a proposal for a regulation (8) on quarterly statistics on Community job vacancies.
Statistikasüsteemide valdkonnas võttis komisjon 12. märtsil vastu määruse ettepaneku (9) ühenduse vabade töökohtade kvartalistatistika kohta.
This proposal is intended to establish a legal basis for the regular collection of harmonised and comparable data on job vacancies by sector of economic activity, so that the Commission and the European Central Bank can assess labour market conditions.
Ettepaneku eesmärk on luua õiguslik alus ühtlustatud ja võrreldavate andmete regulaarseks kogumiseks vabade töökohtade kohta majandustegevuste lõikes, et komisjon ja Euroopa Keskpank saaksid hinnata tööturul valitsevaid tingimusi.
Regulation (EC) No 1927/2006 (OJ L 406, 30.12.2006).)
Määrus (EÜ) nr 1927/2006 (ELT L 406, 30.12.2006). )
Decision 2007/726/EC (OJ L 294, 13.11.2007).)
Otsus 2007/726/EÜ (ELT L 294, 13.11.2007). )
Decision 2008/30/EC (OJ L 6, 10.1.2008).)
Otsus 2008/30/EÜ (ELT L 6, 10.1.2008). ) SEK(2007) 1657. ) KOM(2007) 628 (ELT C 9, 15.1.2008). ) KOM(2007) 627 (ELT C 9, 15.1.2008). ) KOM(2007) 76 (ELT C 138, 22.6.2007).
Social protection and social inclusion
Sotsiaalkaitse ja sotsiaalne kaasatus
On 19 January the Commission adopted a communication entitled ‘Proposal for the joint report on social protection and social inclusion 2007’ (1).
19. jaanuaril võttis komisjon vastu teatise pealkirjaga „Ettepanek: 2007. aasta ühisaruanne sotsiaalse kaitse ja sotsiaalse kaasatuse kohta” (1).
This proposal is based on the reports submitted by the 27 Member States on strategies for social inclusion, pensions, healthcare and long-term care.
Ettepanek tugineb 27 liikmesriigi esitatud aruannetele sotsiaalset kaasamist, pensionisüsteeme, tervishoidu ja pikaajalist hooldust käsitlevate strateegiate kohta.
The reports show that the Member States have undertaken to address child poverty and have recognised active inclusion as a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Aruannetest ilmneb, et liikmesriigid on võtnud kohustuse arvestada laste vaesust ning nad tunnustavad, et aktiivne kaasamine on osutunud tõhusaks vahendiks kõige ebasoodsamas olukorras olevate isikute integreerimiseks ühiskonda ja tööturule.
In the area of healthcare and long-term care, the Member States have listed several priorities, such as: ensuring equal access for all, reducing health inequalities in outcomes, and guaranteeing safe and high-quality care.
Tervishoiu ja pikaajalise hoolduse valdkonnas on liikmesriigid loetlenud mitmeid prioriteete, näiteks: tagada kõigile võrdne juurdepääs sotsiaalteenustele; vähendada tervishoiualaste tulemuste ebavõrdsust ning tagada turvaline ja kõrgekvaliteediline hooldus.
With regard to pension reforms, the emphasis is on the need to have more people working — and working longer.
Pensionireformide küsimuses rõhutati vajadust suurendada tööhõivet ja pikendada töövõimelist eluiga.
The Council adopted the joint report on social protection and social inclusion on 22 February.
Lisaks võttis nõukogu 22. veebruaril vastu ühisaruande sotsiaalse kaitse ja sotsiaalse kaasatuse kohta.
On 17 October the Commission adopted a communication ‘Modernising social protection for greater social justice and economic cohesion: taking forward the active inclusion of people furthest from the labour market’ (2), in which it sets out proposals which will be subject to public consultation.
17. oktoobril võttis komisjon vastu teatise pealkirjaga „Sotsiaalkaitse moderniseerimine parema sotsiaalse õigluse ja suurema majandusliku ühtekuuluvuse nimel: tööturult enim tõrjutud isikute aktiivse kaasamise edendamine” (2). Selles on välja toodud ettepanekud, mille kohta algatatakse avalik arutelu.
Following this communication, at its meeting on 5 and 6 December the Council adopted conclusions on the active inclusion of people furthest from the labour market.
Kõnealuse teatise tulemusena võttis nõukogu oma 5. ja 6. detsembriistungil vastu järeldused tööturult enim tõrjutud isikute aktiivse kaasamise kohta.
On 12 December the Commission adopted a proposal for a decision (European Year for Combating Poverty and Social Exclusion (2010).
12. detsembril võttis komisjon vastu ettepaneku otsuse kohta, mis käsitleb vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise Euroopa aastat (2010) (3).
Workers’ mobility and coordination of social security schemes
Töötajate liikuvus ja sotsiaalkindlustussüsteemide kooskõlastamine
On 25 January the Commission adopted a ‘Final report on the implementation of the Commission’s action plan for skills and mobility’ (4).
25. jaanuaril võttis komisjon vastu aruande pealkirjaga „Lõpparuanne komisjoni oskuste ja liikuvuse tegevuskava rakendamise kohta” (4).
The purpose of this report is to give an account of the progress made and to identify a number of policy directions at European and national levels in support of the progressive emergence of a labour market at European level.
Aruande eesmärk on anda teavet tehtud edusammude kohta ja tuua välja rida poliitilisi tegevussuundi nii ühenduse kui ka riiklikul tasandil, et toetada tööturu tekkimist Euroopa tasandil.
The Commission sets out a series of challenges to be met in relation to lifelong learning, the legal, administrative and cultural obstacles to mobility, economic migration and the integrated approach to mobility.
Komisjon tutvustab selles eesseisvaid ülesandeid, mis on seotud elukestva õppega, liikuvuse õiguslike, haldus- ja kultuuriliste tõketega, majandusrändega ja ühtse lähenemisviisiga liikuvusele.
At its meeting on 21 and 22 June the European Council said it was looking forward to the presentation of an amended proposal for a directive on minimum requirements for enhancing worker mobility by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights.
21. ja 22. juuni kohtumisel kinnitas Euroopa Ülemkogu, et ootab huviga muudetud ettepaneku esitamist direktiivi kohta, mis käsitleb miinimumnõudeid töötajate liikuvuse suurendamiseks täiendavate pensioniõiguste omandamise ja säilitamise parandamise teel.
It also pointed out that, in the social policy area, work
Samuti rõhutati, et sotsiaalpoliitika valdkonnas tuleb tegutseda
97 on the coordination of social security systems must be pursued vigorously with a view to resolving the remaining outstanding chapters as soon as possible.
97 jõuliselt sotsiaalkindlustussüsteemide koordineerimise alal eesmärgiga leida nii kiiresti kui võimalik lahendus siiani veel avatud peatükkidele.
On 13 June the Commission adopted a communication (1) on the posting of workers, in line with the undertaking given in April 2006 (2).
13. juunil (1) võttis komisjon vastu teatise töötajate lähetamise kohta, järgides 2006. aasta aprillis võetud kohustust (2).
The aim of this communication is to present an objective view of the situation in the Member States, assess whether progress has been achieved, draw operational conclusions from the monitoring exercise and indicate the appropriate steps and measures to rectify the situation, if necessary.
Teatise eesmärk on anda objektiivne ülevaade olukorrast liikmesriikides, selgitada välja, kas on tehtud edusamme, teha järeldusi järelevalve kohta ja tuua vajaduse korral esile asjakohased meetmed olukorra parandamiseks.
On 3 July the Commission submitted a proposal for a regulation (3) amending the annexes to Regulation (EC) No 883/2004 (4) on the coordination of social security systems, which modernises and simplifies the coordination of social security systems within the European Union.
3. juulil (3) esitas komisjon ettepaneku määruse kohta, millega muudetakse määruse (EÜ) nr 883/2004 (4) (sotsiaalkindlustussüsteemide kooskõlastamise kohta) lisasid.
The regulation came into force in May 2004 but will not be applicable until its annexes are completed.
Määrus jõustus 2004. aasta mais, kuid muutub kohaldatavaks alles siis, kui selle lisasid on täiendatud.
On 23 July the Commission also proposed (5) extending the provisions of this regulation to nationals of third countries who are not already covered by these provisions solely on the ground of their
Lisaks tegi komisjon 23. juulil (5) ettepaneku laiendada nimetatud määruse kohaldamisala kolmandate riikide kodanikele, keda need sätted veel ei hõlma üksnes nende kodakondsuse tõttu, ning asendada määrus
6 nationality, and replacing Regulation (EC) No 859/2003 (
(EÜ) nr 859/2003 (6).
In the light of the results of the 2006 European Year of Workers’ Mobility and the strong connection between worker mobility and a number of ongoing policy debates, such as flexicurity, lifelong learning and demographic change, on 6 December the Commission launched a job mobility action plan for 2007–10 (7).
Lähtudes töötajate liikuvuse Euroopa aasta (2006) tulemustest ja tihedast seosest liikuvuse ja mitmesuguste praegu arutusel olevate poliitiliste teemade vahel, nagu paindlikkuse ja turvalisuse põhimõte, elukestev õpe ja demograafiline areng, esitas komisjon 6. detsembril Euroopa tööalase liikuvuse tegevuskava (2007–2010) (7).
The objectives of this action plan are to: improve existing legislation and administrative practices regarding worker mobility; ensure policy support for mobility from authorities at all levels; reinforce the European Employment Services (EURES) network as the main instrument for facilitating the mobility of workers and their families; foster awareness of the possibilities and advantages of mobility among the wider public.
Selle tegevuskava eesmärkideks on parandada kehtivaid tööalast liikuvust käsitlevaid õigusakte ja haldustava, tagada liikuvuse poliitiline toetamine kõikide tasandite ametivõimude poolt, tugevdada EURESi süsteemi kui keskset vahendit töötajate ja nende perekondade liikuvuse hõlbustamisel ning suurendada üldsuse teadmisi liikuvuse võimalustest ja eelistest.
In the course of 2007 the EURES network improved the quality of its services and in particular its website.
2007. aastal parandas EURES-võrgustik oma teenuste kvaliteeti ja eelkõige oma veebilehte.
This has become an important website for jobseekers and employers, with 1 million visitors every month consulting some 1.7 million job vacancies, labour market developments, and living and working conditions in the various European Union Member States.
See on muutunud tööotsijatele ja tööandjatele oluliseks veebileheks, millel on igas kuus miljon külastajat, kes saavad vaadata umbes 1,7 miljonit tööpakkumist, tutvuda tööturu arenguga ning elu- ja töötingimustega Euroopa Liidu riikides.
On 7 February the Commission adopted a proposal for a regulation (1
7. veebruaril võttis komisjon vastu ettepaneku määruse kohta (1), mille eesmärk on luua raamistik ühenduse statistika süstemaatiliseks koostamiseks töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas.
) to establish a common framework for the systematic production of Community statistics in all areas of public health and health and safety at work.
21. veebruaril võttis komisjon vastu teatise pealkirjaga „Töö kvaliteedi ja tootlikkuse parandamine: ühenduse töötervishoiu ja tööohutuse strateegia aastateks 2007−2012” (2).
On 21 February the Commission adopted a communication ‘Improving quality and productivity at work: Community strategy 2007–12 on health and safety at work’ (2) It considered that the innovative approach of the Community strategy 2002–06 (3) was already bearing fruit and that the Member States had made real progress by drawing up strategies and national action programmes which were more focused.
Komisjon märgib, et ühenduse strateegia (2002–2006) (3) uuenduslik lähenemine on tänaseks päevaks vilja kandnud ning liikmesriigid on teinud edusamme üksikasjalike riiklike strateegiate ja tegevuskavade väljatöötamisel.
The Commission proposes that efforts be continued and stepped up during the next f i five years.
Komisjon soovitab pingutusi järgmise viie aasta jooksul jätkata ning arendada.
The June European Council called on Member States to implement the new strategy without delay.
Juunikuine Euroopa Ülemkogu kutsus liikmesriike üles uut strateegiat kiiresti rakendama.
On 25 June the Council adopted a resolution (4) in which it noted the Commission’s opinion that, in order to achieve an ongoing, sustainable and consistent reduction in accidents at work and occupational illnesses, the parties involved must pursue a number of objectives for which an overall approach has to be further developed.
25. juunil (4) võttis nõukogu vastu resolutsiooni, milles ta võtab teadmiseks komisjoni seisukoha, et tööõnnetuste ja kutsehaiguste jätkuvaks, kestvaks ja järjekindlaks vähendamiseks peavad asjaomased pooled järgima mitmeid eesmärke, mille saavutamiseks tuleb üldist lähenemist edasi arendada.
The Commission’s communication led the Committee of the Regions to issue an opinion on 28 November.
Komisjoni teatise kohta esitas 28. novembril arvamuse Regioonide Komitee.
In the context of improving health and safety at work, on 20 June the European
Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise raames allkirjastasid parlament ja nõukogu
Parliament and the Council signed Directive 2007/30/EC (5) amending Directive 89/391/EEC (6), its individual directives and Directives 83/477/EEC (7), 91/383/EEC (8),
20. juunil direktiivi 2007/30/EÜ, (5) millega muudetakse direktiivi 89/391/EMÜ, (6) selle üksikdirektiive ning direktiive 83/477/EMÜ, (7) 91/383/EMÜ, (8) 92/29/EMÜ (9) ja 94/33/
10), with a view to simplifying and rationalising the reports
10 ) et lihtsustada ja ratsionaliseerida praktilise rakendamise aruandeid.
On 26 October the Commission adopted a proposal for a directive (11) amending Directive 2004/40/EC (12) on minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (electromagnetic f i fields).
26. oktoobril (11) võttis komisjon vastu ettepaneku direktiivi kohta, millega muudetakse direktiivi 2004/40/EÜ (12) töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (elektromagnetväljad) tulenevate riskidega.
The aim of this proposal is to postpone until 30 April 2012 the deadline for the transposition of Directive 2004/40/EC in order to take account of the concerns of the medical community.
Ettepaneku eesmärk on pikendada direktiivi 2004/40/EÜ ülevõtmise tähtaega kuni 30. aprillini 2012, et võtta arvesse arstkonna tõstatatud probleeme.
In an exploratory opinion on ‘Equal opportunities for people with disabilities’ of
17. jaanuari ettevalmistavas arvamuses teemal „Võrdsed võimalused puuetega inimestele” (1) kutsus Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee üles kasutama igati ära
Year of Equal Opportunities for All in 2007 would be put to the fullest possible use in securing equal opportunities for people with disabilities.
Euroopa aastat „Võrdsed võimalused kõigile” (2007) puuetega inimestele võrdsete võimaluste loomisel.
In a resolution of 26 April on the situation of women with disabilities in the European Union, the European Parliament called for better implementation of Community antidiscrimination and gender-equality legislation and better use of the opportunities provided by relevant Community programmes and the European Social Fund.
26. aprilli resolutsioonis puuetega naiste olukorra kohta Euroopa Liidus kutsus Euroopa Parlament üles rakendama paremini võitlust diskrimineerimisega ja soolist võrdõiguslikkust käsitlevaid ühenduse õigusakte ning kasutama tõhusamalt ühenduse asjaomaste programmide ja Euroopa Sotsiaalfondi võimalusi.
On 26 November the Commission adopted a communication ‘Situation of disabled people in the European Union: the European action plan 2008–09’ (2).
26. novembril võttis komisjon vastu teatise (2) pealkirjaga „Puuetega inimeste olukord laienenud Euroopa Liidus: Euroopa tegevuskava 2008-2009”.
The objectives of this communication are to: analyse developments in the situation of disabled people, assess the achievements of the second phase of the Commission’s disability action plan (2006–07) and define priorities for the third phase of the action plan (2008–09) in line with the Commission’s strategic objectives to encourage equal opportunities for people with disabilities.
Teatise eesmärk on analüüsida puuetega inimeste olukorra arengut, anda aru ELi tegevuskava puuetega inimeste heaks teise etapi (2006-2007) saavutustest ning määratleda tegevuskava kolmanda etapi prioriteedid aastateks 2008-2009 vastavalt komisjoni strateegilistele eesmärkidele puuetega inimeste võrdsete võimaluste edendamiseks.
At its meeting of 5 and 6 December the Council adopted a resolution on the followup to the European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
5. ja 6. detsembril võttis nõukogu vastu resolutsiooni Euroopa aasta „Võrdsed võimalused kõigile” (2007) järelmeetmete kohta.
The resolution welcomes the high level of participation in the European Year and the fact that, for the first time, the countries covered all the discrimination grounds set out in the EC Treaty and fully involved civil society and stakeholders in their work.
Resolutsioonis tervitatakse laiaulatuslikku osavõttu Euroopa aasta sündmustest ning asjaolu, et esmakordselt käsitlesid riigid kooskõlastatult kõiki EÜ asutamislepingus loetletud diskrimineerimise aluseid ning kaasasid oma töödesse kodanikuühiskonna ja asjakohased sidusrühmad.
Gender equality
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus
On 7 February the Commission adopted a report on equality between women and men in 2007 (3).
7. veebruaril võttis komisjon vastu aruande soolise võrdõiguslikkuse edendamise kohta, 2007 (3).
It sets out the main developments concerning the respective situations of men and women in several policy areas and highlights the challenges involved in promoting gender equality.
Selles on välja toodud naiste ja meeste olukorra peamised muutused paljudes poliitikavaldkondades ja väljakutsed, millele soolise võrdõiguslikkuse edendamine peab vastama.
It also stresses the contribution of gender policy to meeting the Lisbon objectives.
Aruandes rõhutatakse võrdõiguslikkuse poliitika olulist rolli Lissaboni eesmärkide saavutamisel.
It confirms that, despite some progress, major gender gaps remain in many areas.
Samuti märgitakse, et vaatamata mõningatele edusammudele püsib paljudes valdkondades naiste ja meeste ebavõrdsus.
On 23 April the Commission adopted the ‘Work programme of the roadmap for equality between women and men (2006–10): achievements of 2006 and plans for
SOLIDAARSUS kaotamine, sooliste stereotüüpide kaotamine ning soolise võrdõiguslikkuse edendamine välis- ja arengupoliitikas.
This involves exploring ways to improve the legislative framework and its implementation, exploiting to the full the European strategy for growth and jobs in relation to the pay gap, encouraging employers to respect equal pay and supporting the exchange of good practice at Community level.
Need hõlmavad õigusraamistiku ja selle kohaldamise parandamise võimaluste analüüsimist, Euroopa majanduskasvu ja tööhõivestrateegia palgaerinevust käsitlevate sätete täielikku rakendamist, võrdse tasu põhimõtte edendamist tööandjate seas, toetust hea tava vahetamisele ühenduse tasandil.
Reconciling work and private and family life
Töö, era- ja pereelu ühitamine
On 10 May the Commission decided to begin the second phase of the consultation with European social partners on the question of reconciling work and private and family life.
Komisjon otsustas 10. mail käivitada töö, era- ja pereelu ühitamise küsimuses Euroopa sotsiaalpartneritega peetavate läbirääkimiste teise etapi.
It asked the social partners to deliver opinions or, if appropriate, make recommendations on the objectives and content of the planned proposals, or to inform the Commission if they intended to launch the negotiation process on the provisions of their framework agreement on parental leave with a view to revising it, and to report by March 2008 at the latest on the progress made.
Eelkõige palus ta sotsiaalpartneritel esitada arvamus või vajaduse korral soovitus ettepanekute eesmärgi ja sisu kohta, teavitada teda vajadusel nende kavatsusest alustada läbirääkimisi lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkuleppe läbivaatamiseks ja anda aru tehtud edusammudest hiljemalt 2008. aasta märtsis.
On 19 June the European Parliament adopted a resolution on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of study.
19. juunil võttis Euroopa Parlament vastu resolutsiooni Euroopa Liidu noorte naiste pereelu ja õpingute ühitamiseks ettenähtud meetmete reguleeriva raamistiku kohta.
It encourages the Commission and the Member States to promote policies which make it easier for young people to assume family responsibilities and enable them to optimise their contribution to European growth and competitiveness.
Ta julgustab komisjoni ja liikmesriike edendama poliitikat, mis toetab noori tasakaalustatud viisil perekondliku vastutuse võtmisel ja mis võimaldab noortel optimeerida oma panust Euroopa majanduskasvu ja konkurentsivõimelisusse.
Demographic challenges
Demograafilise olukorraga seotud küsimused
In its exploratory opinion of 14 March on the ‘Economic and budgetary impact of ageing populations’ (3), the European Economic and Social Committee concentrated on areas connected with the consequences of an ageing population on employment and on a number of related aspects.
14. märtsi ettevalmistavas arvamuses teemal „Elanikkonna vananemise mõju majandusele ja eelarvele” (2) tegeles Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee küsimuste- ga, mis on seotud elanikkonna vananemise tagajärgedega tööhõivele, ning teatavate selle nähtusega seotud aspektidega.
It recommended that greater attention be given to employing older workers in the production cycle.
Komitee on seisukohal, et elukestva õppe ja koolituse programmid on aluseks eakamate töötajate väärtustamisele nii ettevõtete sees kui ka väljaspool.
The Committee believed that lifelong learning programmes were the key to making effective use of older workers,
15. märtsil märkis Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee oma arvamuses teemal „Perekond ja demograafiline areng” (2), et selleks, et asjakohaselt vastata demograa- filistele muutustele, vajavad Euroopa Liidu, riiklikul ja kohalikul tasandil poliitiliste
101 both within companies and beyond.
101 otsuste tegijad demograafilise arengu süvaanalüüsi.
It also believed that immigration was one of the necessary responses to the challenge of an ageing population.
Ta on seisukohal, et komisjon peaks koostama Euroopa hea tava registri perepoliitika valdkonnas.
In an opinion of 15 March on ‘The family and demographic change’ (1), the Committee said that, in order to respond appropriately to demographic change, decision-makers at European Union, national and local levels needed to carry out a detailed study of demographic developments.
8. mai järeldustes pealkirjaga „Rahvastiku vananemisest tulenevad finantsmõjud” toetas nõukogu finantsteenuste komitee poolt vastavalt talle antud volitustele koostatud aruannet rahvastiku vananemise mõjudest finantsturgudele.
In its conclusions of 8 May on ‘ageing and financial markets’, the Council endorsed the report on the implications of ageing for financial markets, drawn up by the Financial Services Committee in accordance with the mandate it had been given.
10. mail võttis komisjon vastu teatise teemal „Põlvkondadevahelise solidaarsuse edendamine” (1).