natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States have informed the Commission that administrative and/or judicial procedures have been concluded at national level for 3 686 of these and that some EUR 345 million has been recovered.
Struktuurifondide puhul peavad liikmesriigid tagama nende summade sissenõudmise, mis on makstud põhjendamatult eeskirjade eiramise või pettuse tagajärjel.
In the area of the Structural Funds, the recovery of unduly paid amounts due to irregularity or fraud is carried out by Member States. e recovery of those amounts at Commission level can be done by reduction or cancellation of the nancial contribution with the possibility of a transfer of funds to other operations.
Kõnealuste summade tagasimaksmiseks komisjonile saab kasutada ka liikmesriigi rahalise toetuse vähendamist või selle tühistamist, kusjuures rahalised vahendid võib paigutada ümber muude meetmete rahastamiseks.
Own resources e programmes co-nanced by the Structural Funds are multiannual and based on interim payments.
Struktuurifondidest kaasrahastatavad programmid on mitmeaastased ja neid rahastatakse vahemaksetega.
Recovery of amounts unduly paid may take place before or aer conclusion of the programme.
Alusetult makstud summasid võib sisse nõuda enne või pärast programmi lõppemist.
For the 1994–99 programming period, the deadline for presentation of the request for nal payment to the Commission was 31 March 2003.
Ajavahemikuks 1994–1999 kehtestatud programmi puhul oli komisjonile lõppmaksete taotluste esitamise tähtpäev 31. märts 2003.
e Member States must recover established amounts relating to irregularity cases registered in the Ownres system.
Programmiperioodil 1994–1999 teatasid liikmesriigid 11 573 ühenduse toetusega seotud eeskirjade eiramise juh-
On 30 March 2007, the recovery rate for cases communicated in 2006 was 32 % (approximately EUR 113 million).
tumist, mille nantsmõju oli 1,452 miljardit eurot
In the 1994–99 programming period, the Member States communicated 11 573 cases of irregularities with a nan-
Nendest juhtumitest on komisjon lõpetanud 5488 ning nendega seotud summa – 600 miljonit eurot – on lõppmaksest maha arvestatud.
) Decisions 2006/334/EC, 2006/554/EC and 2006/932/EC, OJ L 124, 11.5.2006, OJ L 218, 9.8.2006 and OJ L 355, 15.12.2006.)
Kui summa jääb tagasi saamata ja selle eest ei saa pidada vastutavaks liikmesriiki, võib liikmesriik taotleda tagasisaamata summa kustutamist.
Commission Decisions C(2005)3702 and C(2006)2405, not published in the Ocial Journal.
2006. aastal keeldus komisjon rahuldamast teatavate liikmesriikide poolt esitatud summa kustutamise taotlusi 59 juhul, kokku ligikaudu 4,6 miljonit eurot, sest komisjon leidis, et liikmesriigid olid ise vastutavad selle eest, et summad jäid tagasi saamata.
ose Member States which use osetting for the Structural Funds and Cohesion Fund generally only apply it within the same programme.
EAGGFi tagatisrahastu puhul on tasaarvestus põllumajandussektoriga seotud maksmisele kuuluvate ja saadaolevate summade vahel võimalik peaaegu kõigis õigussüsteemides131.
Osetting is possible between dierent programmes in just 10 Member States (132). It is possible between dierent programming periods in just 10
Struktuurifondi ja Ühtekuuluvusfondi puhul on tasaarvestus tavaliselt võimalik vaid ühe ja sama programmi
Member States (133). In four Member States, osetting is possible even where the recovery and the payment do not
133 tasaarvestust eri programmiperioodide vahel
In most Member States a Community debt and a national
Neljas liik- mesriigis on tasaarvestus võimalik, isegi kui sissenõudmine
Where an OLAF investigation nds that certain sums have probably been paid to a beneciary against the rules or that sums that should have been collected have not been, the relevant authorities (generally the authorities in the Member States or third countries concerned) must recover the amounts in question.
Kui OLAFi juurdlusest selgub, et teatavad summad on abisaajale kantud üle alusetult või neid ei ole tagasi saadud, kuigi oleks pidanud, peavad vastutavad asutused, tavaliselt asjaomaste liikmesriikide või kolmandate riikide pädevad asutused, asuma nimetatud summasid tagasi nõudma.
In 2006, almost EUR 114 million was recovered following OLAF investigations.
2006. aastal oli OLAFi juurdluse tulemusel tagasi saadud summa kokku ligikaudu 114 miljonit eurot.
Some Member States have statistics on their recovery practices, which they communicated to the Commission in the context of this report. ey show that some Member States use osetting regularly.
Enamikus liikmesriikides on võimalik teostada tasaarvestust ühenduse ja riikide vaheliste maksmisele kuuluvate ja
Direct expenditure
Põllumajandus
(between the two sections of the EAGGF, but not used in practice), Spain, France (between the two sections of the EAGGF), Italy, the Netherlands, Poland (where the funds are managed by the same body), Portugal, Slovakia and Sweden.
Kõnealused arvud hõlmavad liikmesriigi rahalisi vahendeid, kuid märkimisväärne osa sellisel viisil tagasisaadud summadest hõlmab Euroopa Liidu vahendeid.
) Exceptions: Estonia, Malta and Slovenia. In Austria, osetting is possible, but only within the same paying agency.
Põhimõtteliselt nähakse kõikide õigussüsteemidega ette tasaarvestus maksmisele kuuluva ja saadaoleva summa va- hel, kui mõlemad pärinevad samast ühenduse fondist129
) Belgium, Denmark, Germany, Ireland, Spain, Italy, the
Seda ei kohaldata aga siis, kui nimetatud summad pärinevad erinevatest ühenduse fondidest.
Netherlands, Poland, Finland and the United Kingdom.
Seoses selliste juhtumitega osutavad üksnes pooled liikmesriigid, et tasaarvestus on võimalik130.
) For all the statistics provided by the Member States, see
Välja arvatud Eesti, Malta ja Sloveenia.
In principle, all legal systems provide for the osetting of a debt and a claim which fall under the same Community
Belgia (Flaami piirkond), Taani, Saksamaa ja Itaalia.See ei ole võimalik Kreekas, Lätis, Leedus, Maltal, Madalmaades, Austrias, Soomes, Rootsis ega Ühendkuningriigis.
Annual report 2006 from the Commission on the protection of the European Communities’ nancial interests — Fight against fraud
Komisjoni 2006. aasta aruanne Euroopa ühenduste finantshuvide kaitse kohta. Pettusevastane võitlus
The European Personnel Selection Office (EPSO)
Euroopa Personalivaliku Talitus(EPSO)
This brochure is produced by the European Personnel Selection Office.
Käesoleva bro‰üüri on andnud välja Euroopa Personalivaliku Talitus (EPSO).
The European Personnel Selection Office (EPSO) was established on 26 July2002.
Euroopa Personalivaliku Talitus (EPSO) asutati 26. juulil 2002.
EPSO became operational in January 2003.
Oma tegevustalustas ta 2003. aasta jaanuaris. EPSO asub Brüsselis aadressil 80, Avenuede Cortenbergh, B-1049.
It will give you an introduction to careeropportunities in the European Unioninstitutions.
Selle eesmärk on tutvustada Teiletöötamisvõimalusi Euroopa Liiduinstitutsioonides.
It will take you through the applicationprocess, answer your most commonquestions, and tell you where to get more information.
Siit saate ülevaate taotluse esitamise korrakohta, vastused kõige sagedaminiesinevatele küsimustele ja nõu lisateabe hankimiseks.
A full list of web addresses can be found atthe end of the booklet.
Bro‰üüri lõpust leiate kõigi veebilehtede loetelu.
EPSO’s mission is to organise open competitions to select highly qualifiedpermanent staff for recruitment by all institutions and bodies of the European Union — namely the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, the European Ombudsman andthe Data Protection Supervisor.
EPSO ülesanne on korraldada avatud konkursse, et valida välja kõrgekvalifikatsiooniga alaline personal, keda Euroopa Liidu institutsioonidel ja asutustel – Euroopa Komisjonil, nõukogul, Euroopa Parlamendil, Euroopa Kohtul, Euroopa Kontrollikojal, Euroopa Ombudsmani ja Euroopa Andmekaitseinspektori büroodel, majandus- ja sotsiaalkomiteel ning regioonidekomiteel – oleks võimalik tööle võtta.
The Office is not in itself a recruiting body.
Talitus ise ei tegele töölevõtmisega.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Soovi korral võib EPSO abistada ELi institutsioone ja ameteid personalivalikuläbiviimisel.
It can be accessedthrough the Europa server (http://europa.eu.int).
Euroopa Liidu kohta võib leida Internetist veel paljulisateavet Europa serveri kaudu (http://europa.eu.int).
EPSO may also, on request, provide EU institutions and agencies withassistance in organising their own selection procedures.
EPSO ei vastuta ELi ametite ja kohaliku personali valiku eest, kes võetaksetööle siseriikliku tööseaduse alusel, mitte Euroopa ühenduste ametnikepersonalieeskirjade või muudele teenistujatele kehtiva korra alusel.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
© Euroopa ühendused, 2005
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Paljundamine on lubatud tingimusel, et viidatakse allikale.
EPSO is not responsible for the selection of local and agency staff, i.e.personnel that will be recruited under national labour law and not under the‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’ or the regimeapplicable to other agents.
Tänu EPSO-le on tagatud, et kõigis institutsioonides järgitakse ühtseidpersonalivaliku nõudeid ja põhimõtteid.
The establishment of EPSO ensures common selection standards andprinciples across all institutions.
EPSO juhatuse esimees ja Euroopa Kohtu sekretär hr Grass on öelnudjärgmist: “Euroopa Liidu kodanikud puutuvad sageli ELi institutsioonidegaesimest korda kokku töökohale kandideerides.
‘Applying for a career is often one of the first ways EU citizens come intocontact with the EU institutions. Until now, they had to wade through a jungleof different institutions, procedures, and calendars, all completely unrelatedand therefore confusing.
Varem tuli neil ekselda eriinstitutsioonide, valikuprotsesside ja ajaliste raamide rägastikus, mis olidomavahel täielikult kooskõlastamata ja tekitasid seetõttu segadust.
As of 2003, EPSO will provide a single point ofcontact, and will provide them with information, process their applicationsand be responsible for the practical organisation of the entry exams.
Alates2003. aastast piisab sellest, kui pöörduda EPSOsse, kes pakub neile teavet,vaatab läbi nende taotluse ja vastutab eksamite korraldamisega seotudpraktiliste küsimuste eest.
Theresult will be better service to the citizen, a lower administrative cost for thetaxpayer, and an improved image of the EU institutions.’
Selle tulemusena paraneb kodanike teenindamine,vähenevad maksumaksjate kantavad halduskulud ja tõuseb ELiinstitutsioonide maine.”
A career in the heart of Europe
Töö Euroopa südames
Job opportunities exist in all EU institutions.
Töötamisvõimalusi on kõigis ELi institutsioonides.
EPSO is committed to ensuring that selection procedures are directed at securingthe services of officials of the highest standard in terms of ability, efficiency andintegrity, recruited on the broadest possible geographical basis from amongcitizens of the Member States of the Union (or of an accession country, in thecase of enlargement).
EPSO võtab endale kohustuse tagada, et personalivaliku tulemusena võetaksetööle ametnikud, kes vastavad oma võimete, efektiivsuse ja aususe poolest kõigekõrgematele nõudmistele ning on värvatud liidu liikmesriikide (või laienemisepuhul läbirääkijariikide) kodanike hulgast võimalikult laialt geograafiliselt alalt.
Selection is on merit, based on fair and open competition.
Töötajad valitakse saavutuste põhjal ausa ja avatud konkursi tingimustes.
The EU institutions: an overview
ELi institutsioonide ülevaade
The European Union is built on an institutional system that is the only one of its kind in the world.
Euroopa Liit on rajatud institutsioonide süsteemile, mis on maailmas ainulaadne.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independent institutions, which represent theinterests of the Union as a whole, its member countries and its citizens.
Teatavates küsimustes delegeerivad liikmesriigid oma õigused sõltumatutele institutsioonidele, mis esindavad liidukui terviku, tema liikmesriikide ja kodanike huve.
The Commission traditionally upholds theinterests of the Union as a whole, while each national government is represented within the Council.
Liidu kui terviku huvide eest seisab tavaliselt komisjon, samas kuinõukogus on esindatud iga riigi valitsus.
Citizensdirectly elect the members of the European Parliament.
Euroopa Parlamendi saadikud valitakse otse kodanike poolt.
Democracy and the rule of law are therefore thecornerstones of the structure.
Seega on EL ehitatud üles demokraatiale ja õigusriigile.
This ‘institutional triangle’ of Parliament, Council and Commission is flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.
Komisjonist, nõukogust ja parlamendist koosneva “institutsioonilise kolmnurga” ümber paiknevad veel kaksinstitutsiooni – Euroopa Kohus ja Euroopa Kontrollikoda – ning viis Euroopa asutust.
In addition, 16 specialised agencieshavebeen set up to handle certain essentially technical, scientific, or management tasks.
Lisaks on loodud 16 spetsialiseeritud ametit, kes tegelevad peamiselt teatavate tehniliste, teaduslike või haldusülesannetega.
Elected every five years by direct universal suffrage, the European Parliament is the expression of the democratic willof the Union’s citizens.
Euroopa Parlament, mis valitakse iga viie aasta järel otsestel ja üldistel valimistel, on liidu kodanike tahte demokraatlikväljendus.
Brought together within pan-Europeanpolitical groups, all the major political parties operating in the Member States are represented.
Seal on esindatud kõik suuremad liikmesriikidestegutsevad parteid, mida ühendavad üleeuroopalisedpoliitilised fraktsioonid.
The Parliament hassubstantial budgetary powers and is responsible, with the Council, for decisions on the majority of the European Unionlegislation.
Parlamendil on olulised volitusedeelarve alal ja ta otsustab koos nõukoguga enamiku Euroopa Liidu õigusnormide vastuvõtmise üle.
The Court of Justice ensures that Community law is uniformlyinterpreted and effectively applied.
Nõukogu on ELi peamine otsuseid tegev organ.
It has jurisdiction indisputes involving Member States, EU institutions, businessesand individuals.
Ta kehastabliikmesriikide huve, kelle esindajad kogunevad tema raameskorrapäraselt ministrite tasandil.
The Council is the EU’s main decision-making body.
Euroopa Kohus tagab, et ühenduse õigust tõlgendataks kõikjal ühtmoodi ja rakendataks tõhusalt.
It is theembodiment of the Member States, whose representatives itbrings together regularly at ministerial level.
Tema jurisdiktsioonikuuluvad liikmesriikide, ELi institutsioonide, äriühingute ja üksikisikute vahelised vaidlused.
Representation at Council meetings varies according to the matters on theagenda: foreign affairs, finance, education,telecommunications, etc.
Alates 1989. aastasttegutseb tema juures esimese astme kohus.
Court of Auditors
Euroopa Komisjon
European Commission
Euroopa Kontrollikoda
The European Commission embodies and upholds the generalinterests of the Union.
Euroopa Komisjon kannab endas liidu üldisi huve ja kaitsebneid.
A new Commission is appointed everyfive years, within six months of the elections to the European Parliament.
Iga viie aasta järel ja kuue kuu jooksul pärast Euroopa Parlamendi valimisi määratakse ametisse uus komisjon.
The procedure is as follows.
Seetoimub järgmiselt.
The Court of Auditors checks that all the Union’s revenue hasbeen received and that all its expenditure has been incurred ina lawful and regular manner. It also monitors the financialmanagement of the EU budget and ensures that the principlesof sound financial management are observed.
Euroopa Kontrollikoda kontrollib seda, et kogu liidu tululaekumine ja kulutuste tegemine oleks seaduslik ja korrektne.Ta jälgib ka ELi eelarve finantsjuhtimist ja tagab usaldusväärsefinantsjuhtimise põhimõtetest kinnipidamise.
The Member State governments agree together onwho to designate as the new Commission President.
Liikmesriikide valitsused lepivad kokku uue komisjonipresidendi kandidaadi osas.
The Commission President-designate, in discussionwith the Member State governments, chooses theother Commission members.
Komisjoni presidendi kandidaat valib liikmesriikidevalitsustega aru pidades teised komisjoni liikmed.
The most important task of the European Ombudsman is todeal with maladministration in the activities of Communityinstitutions and bodies.
Euroopa Ombudsmani kõige olulisem ülesanne on sekkuda, kui ühenduse institutsioonide ja organite tegevuses esinebhalduslikku omavoli.
The new Parliament then interviews and gives itsopinion on the entire ‘college’. If approved, the new Commission can officially start work the following January.
Uus parlament küsitleb seejärel kogu komisjonikolleegiumi ja esitab tema kohta arvamuse.Heakskiidu korral võib uus komisjon alustadaametlikult tööd järgmise aasta jaanuaris.
Any European citizen, or any non-citizen living in a Member State, can make a complaint to the Ombudsman, as maybusinesses, associations or other bodies with a registeredoffice in the Union. The European Ombudsman may alsoconduct inquiries on his own initiative.
Ombudsmanile võib esitada kaebuse iga Euroopa kodanik või liikmesriigis elav mittekodanik, samuti iga äriühing, ühendus või muu organ, kelle asukoht on Euroopa Liidus.Euroopa Ombudsman võib viia läbi uurimisi ka omal algatusel.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Komisjon on liidu institutsioonilise süsteemi vedav jõud.
European Data Protection Supervisor(EDPS)
Euroopa Andmekaitseinspektor
The EDPS ensures that EU institutions or bodies respect people’sright to privacy when processing their personal data.
Euroopa Andmekaitseinspektor tagab, et ELi institutsioonid ja organid austaksid inimeste isikuandmeid töödeldes nendeõigust eraelu puutumatusele.
Advisory bodies
Nõuandeorganid
The European Economic and Social Committee represents the views andinterests of organised civil society vis-à-vis the European Parliament, the Council and the Commission.
Majandus- ja sotsiaalkomitee esindab komisjoni, nõukogu ja Euroopa Parlamendi ees organiseeritud kodanikuühiskonna seisukohti ja huve.
The Committee has to be consulted onmatters relating to economic and social policy; it may also issue opinions on its own initiative on other matters which it considers to be important.
Selle komiteega tuleb pidada aru majandus- ja sotsiaalpoliitikaga seotudküsimustes. Ta võib esitada omal algatusel arvamusi ka muudes küsimustes,mida peab oluliseks.
The Committee of the Regions ensures that regional and local identities andprerogatives are respected.
Regioonide komitee tagab piirkondliku ja kohaliku identiteedi ning piirkondlikeõiguste austamise.
It has to be consulted on matters concerningregional policy, the environment and education.
Temaga tuleb pidada aru regionaalpoliitika, keskkonna- ja haridusküsimustes.
It is composed ofrepresentatives of regional and local authorities.
Regioonide komitee koosneb piirkondlike ja kohalikeametiasutuste esindajatest.
There’s no job like it
Ainulaadne töö
The EU administration is like the administration of a European country and itcovers virtually all the responsibilities of a State.
ELi juhitakse nagu iga teist Euroopa riiki ning tal on peaaegu kõik riigile omasedülesanded.
Working for the European Union ischallenging.
Töötamine Euroopa Liidu heaks on huvitav väljakutse.
You will not find another organisation like it, in terms of the work youwill be doing and in terms of the genuinely multicultural environment in whichyou will find yourself.
Ükski teineorganisatsioon ei paku Teile selliseid tööülesandeid ega nii mitmekultuurilisttöökeskkonda.
Whatever you do, the broad range of the EU’s activities,coupled with its relatively small size, means you can expect quite a high degree of responsibility at an early point in your career.
Sõltumata oma tulevasest ametikohast, võite tänu ELi laialetegevusvaldkonnale ja suhtelisele väiksusele loota, et Teile antakse juba karjäärialguses vastutusrikkaid ülesandeid.
What sort of work will you be doing?
Milline saab olema minu töö?
This will depend on the institution and the level at which you join, as well asyour ability and motivation.
See sõltub institutsioonist ja töölevõtmise astmest, samuti Teie võimetest jamotivatsioonist.
There are regular opportunities to progress onceyou have gained experience and can demonstrate your qualities.
Niipea, kui olete omandanud teatavad kogemused ja tõestanudoma võimeid, avanevad Teile regulaarselt edutamisvõimalused.
(1)Please note that the Council has adopted the new Staff Regulations.
Võimalused kõrgharidusega kandidaatidele (1
There is one basic level of entry at AD5 (Administrator, currently A*5) (1)level, for graduates without significant professional experience. Open
(1)Pange tähele, et nõukogu on võtnud vastu uuedpersonalieeskirjad, mis hõlmavad muu hulgas uutteenistuskäigu süsteemi.
For graduate entry this means appointment to a new‘Administrator’ grade (or A*, a transitional grading for theperiod 1 May 2004 to 30 April 2006).
See tähendab, et kõrgharidusegakandidaadid võetakse tööle uuel “haldustöötaja” astmel (A* – üleminekuaste ajavahemikul 1. maist 2004 kuni 30. aprillini 2006).
For more informationon administrative reform and the new career system,please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Haldusreformi ja uue teenistuskäigusüsteemi kohta lisateabe saamiseks tutvuge Euroopaühenduste ametnike personalieeskirjadega.
competitions are also organised at higher levels, for example at AD6 (A*6)level for those with a minimum of three years’ relevant experience.
Nende jaoks,kellel on vähemalt kolmeaastane töökogemus nõutud erialal, korraldatakseavatud konkursse ka kõrgematel astmetel, nt AD6 (A*6).
An ADgrade job at the EU will stretch you.
Töökoht ELi astmel AD paneb Teid proovile.
You will need drive,initiative, and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.
Teil peab olema pealehakkamist, algatusvõimet ningoskusi, et käia ümber erinevate vahenditega ja suhelda väga erinevat päritoluinimestega.
You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.
Peate olema võimeline väljendama end selgelt nii kirjalikult kui kakoosolekutel.
You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Teil tuleb osata oma tööd planeerida, et tullatoime pingelise graafikuga.
But the rewards are good.
Aga see tasub end kuhjaga ära.
As a new EU official you can lookforward to a stimulating career.
Uue ELi ametnikuna ootab Teid ees huvitav töö.
The majority of graduate opportunities are in administrationand management — open to graduates of a wide spectrumof disciplines.
Suurem osa kõrgharidusega kandidaatidele pakutavatesttöövõimalustest on halduse ja juhtimise alal, mis sobivadsuurele hulgale erialadele.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy.
Võib juhtuda, et Teie sule all valmib uus keskkonnaseaduse eelnõu, et osaleteläbirääkimistel ELi mitte kuuluvate riikidega või aitate viia ellu ühist põllumajanduspoliitikat.
You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
Samuti on võimalik, et Teid kaasatakse ELi õigusloomeprotsessi, ELi õigusetõlgendamisse ja rakendamisse, ELi institutsioonidefinantsjuhtimise kontrollimisse või spetsiaalsesse teaduslikku uurimisprogrammi.
A wide spectrum of career opportunities
Palju erinevaid töökohti
Opportunities for research scientists
Töökohad teadlastele