natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
Üldiselt otsustab tööandja ise, milliseid töölevõtmisele eelnevaid toiminguid ta kasutab (telefonikõne, teine vestlus jne).
However, the candidate should not leave the employer before being sure that the next step in the procedure is fixed.
Siiski ei tohiks kandidaat tööandja juurest lahkuda enne, kui ta on kindel, et menetluse järgmine samm on kokku lepitud.
It is a bad sign when this point is not addressed.
Kui sellest ei räägita, on see halb märk.
It is recommended to mention some references if they are relevant.
Tuleks esitada soovitused, kui need on asjakohased.
Letters of recommendation are traditionally common in France.
Soovitus- kirjade kasutamine on Prantsusmaal traditsiooniline.
However, in the last 10 years their use has decreased.
Viimase kümne aasta jooksul on see siiski vähenenud.
Some employers try to investigate whether the information given by the candidate is true, although this is forbidden by law.
On tööandjaid, kes soovivad kandidaadi esitatud teabe õigsust kontrollida, kuigi see on seadusega keelatud.
Copies of diplomas are very rarely used in the first interview.
Diplomite koopiaid nõutakse esimesel vestlusel väga harva.
They are normally required at the moment of recruitment.
Tavaliselt esitatakse need töölevõtmise ajal.
For some jobs (government, security, etc) proof of good conduct is required.
Mõnede töökohtade puhul (valitsus- ja turvasektor) nõutakse tõendeid hea käitumise kohta.
The dress code depends on the job you are applying for.
Riietumisstiil sõltub töökohast, millele te kandideerite.
A candidate for a secretarial job should be perfectly dressed (with or without jewellery); a blue-collar worker can be less careful with their clothing.
Sekretärikandidaat peab olema väga hästi riides (ehetega või ilma), lihttööline võib oma riietuse suhtes vähem hoolikas olla.
Never smoke or be impolite during the interview.
Ärge suitsetage vestluse ajal, ärge olge ebaviisakas.
Icelandic Parliamentary republic103 000 km Reykjavik Icelandic krona (ISK)EEA+ 354.is
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis islandiparlamentaarne vabariik103 000 km Reykjavík Islandi kroon (ISK)EMP +354.is
Popular application procedures
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Islandil
The best steps for people who do not speak Icelandic to take are to use the EURES services.
Neil, kes islandi keelt ei oska, oleks kõige otstarbekam kasutada EURESe teenuseid.
There are a number of ways of starting your job search.
Tööotsingute alustamiseks on mitu viisi.
Visiting the EURES job mobility portal is a wise first step: www.eures.europa.eu.You can find more specic information on the Icelandic EURES website www.eures.is.
EURESe tööalase liikuvuse veebiportaali külastamine on mõistlik samm ja selle aadress on järgmine: www.eures.europa.eu. Täpsemat teavet leiate EURESe Islandi veebisaidilt www.eures.is.
For all EURES job vacancies in Iceland, you are requested to fill in an online application form at www.vinnumalastofnun.is/eures.
EURESes pakutavatele Islandi vabadele töökohtadele kandideerimiseks tuleb täita elektrooniline avaldusvorm, mis on kättesaadav aadressil www.vinnumalastofnun.is/eures.
Make sure that you complete the form in as much detail as possible.
Täitke vorm nii üksikasjalikult kui võimalik.
It is important that you list all previous job experience and education, both in your home country and abroad.
Märkige kindlasti kõik oma eelnevad töökogemused ja nii kodu- kui ka välismaal omandatud haridus.
It is very important that your contact details are accurate and the telephone numbers and the email addresses active.
Kontrollige, et teie kontaktandmed oleksid täpsed ning telefoninumbrid ja e-posti aadressid oleksid aktiivsed.
If you have a CV, you can attach it to the application form.
Kui teil on elulookirjeldus, võite selle avaldusvormile lisada.
fill in all the fields in the form as it enables EURES to find your application when a job that meets your qualications becomes available.
kindlasti kõik vormi lahtrid, sest see aitab EURESel teie taotluse üles leida, kui pakutakse teie kvalikatsioonile sobivat töökohta.
The form must be completed in English.
Vorm täidetakse inglise keeles.
There are also other ways of applying for a job in Iceland.
Islandil on võimalik ka muul viisil töökohale kandideerida.
You may, free of charge, register with one or more private employment agencies (ráðningarþjónustur).They often have vacancies for specialists.
Te võite ennast tasuta registreerida ühes või mitmes eratöövahendusagentuuris (ráðningarþjónustur). Neil on sageli vabu töökohti spetsialistide jaoks.
Read the (classied) job advertisements in the local newspapers: in some cases it may pay to put in your own advert for employment.
Lugege (era)töökuulutusi kohalikes ajalehtedes: mõningatel juhtudel tasub sinna panna ka oma tööotsimiskuulutus.
Note that almost all job advertisements are in Icelandic.
Võtke arvesse, et peaaegu kõik tööpakkumiskuulutused on islandikeelsed.
You can contact the local branch of your trade union (stéttarfélag): they have information on the current employment trends within your profession and can give advice on where to start looking.
Võite võtta ühendust kohaliku ametiühinguorganisatsiooni (stéttarfélag) esindajatega, sest neil on teavet hetkel kehtivate tööhõivesuundumuste kohta teie kutsealal ning nad võivad anda nõu, kust tööotsimist alustada.
However, reading the job advertisements in the newspapers and then sending a CV and a covering letter is the most common procedure when applying for a job.
Kõige levinum kandideerimismenetlus on siiski tööpakkumiste otsimine ajalehest ning seejärel elulookirjelduse ja kaaskirja saatmine.
This may be dicult for people who do not speak Icelandic since most of the vacancies are published in Icelandic.
See võib olla keerukas nende inimeste jaoks, kes ei valda islandi keelt, sest enamik tööpakkumisi avaldatakse islandi keeles.
Also word-of-mouth is a very powerful tool in a small community like Iceland, and many jobseekers find work through family contacts or other personal networks.
Ka teabe suusõnaline levitamine on sellises väikeriigis nagu Island mõjukas abivahend ning paljud tööotsijad leiavad töökoha perekonnakontaktide või muude isiklike võrgustike kaudu.
This is also dicult for people who are not Icelandic, as they usually do not have a large personal network in Iceland.
Ka see on mitteislandlaste jaoks üsna keeruline, sest tavaliselt ei ole neil Islandil ulatuslikku isiklikku suhtlusvõrgustikku.
Icelandic employers have a tendency to look for employees after they find out that they need help.
Islandi tööandjad hakkavad tavaliselt töötajaid otsima siis, kui nad tõepoolest abi vajavad.
This means that there is usually a short period between the publication of the vacancy and the day the job starts.
See tähendab, et ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise kuupäeva vahel on lühike.
When filling out an electronic application it is very important that you fill out all the appropriate fields, listing your most recent experience first and making sure that your contact information is correct.
Elektroonilist avaldusvormi kasutades tuleb täita kõik asjakohased lahtrid, alustades oma kõige värskemate töökogemuste kirjeldamisest, samuti tuleks kontrollida kontaktandmete õigsust.
A CV in Iceland should never exceed two pages and should be to the point and recently updated.
Elulookirjeldus ei tohiks Islandil olla üle kahe lehekülje pikk, see peaks olema asjakohane ja ajakohastatud.
The CV should be accompanied by a covering letter stating why you are interested in the particular vacancy and why you are the right person for the position.
Elulookirjeldusele võib lisada kaaskirja, milles te selgitate, miks te kõnealusest töökohast huvitatud olete ja miks nimelt teie olete õige inimene sellele vabale töökohale.
When applying by phone you need to know that Icelandic people are not very formal, but even so it is usual to state your name and the reason for your phone call at the beginning of the
Töökoha taotlemisel telefoni teel tuleb meeles pidada, et islandlased ei käitu väga ametlikult, kuid vestlust tavatsevad nad siiski alustada sel-
conversation.
lega, et ütlevad oma nime ja helistamise põhjuse.
Please be careful that you do not speak for too long and never interrupt the person you are talking to.
Ärge rääkige liiga pikalt ning ärge kunagi katkestage oma vestluskaaslast.
When you apply spontaneously or speculatively, it is very good if you hand in your application directly to the person who will be in charge of the recruitment/selection procedure.
Kui te kandideerite töökohale, mis ei ole välja kuulutatud kui vaba töökoht (spontaanne tööotsimine), või kandideerite tööle kindlasse ettevõttesse, aga mitte konkreetsele töökohale (spekulatiivne tööotsimine), on väga hea, kui saate anda oma taotluse otse selle inimese kätte, kes juhib värbamis- või valikuprotsessi.
Of course this is often not possible, but if you can, then you will make a better impression, as that person has seen your face and has even exchanged some words with you.
Sageli ei ole see muidugi võimalik, aga kui see õnnestub, jääb teist parem mulje, sest see inimene näeb teid näost näkku ja vahetab teiega ehk mõne sõnagi.
Recruiters/employers expect their applicants to know something about the company, about the job they are applying for and have the necessary skills to successfully complete the tasks they are asked to do.
Värbajad või tööandjad eeldavad, et töötaotlejad on omandanud mõningad teadmised ettevõtte kohta, kuhu nad kandideerivad, ning et neil on nõutud tööülesannete edukaks täitmiseks vajaminevad oskused.
You should have your diploma assessed for equivalence and recognition in Iceland.
Teie diplomi samaväärsus peaks olema hinnatud ja Islandil tunnustatud.
The basic principle is that valid quali-cations for practising a particular profession in your homeland are also valid in other EU/EEA countries.
Järgitakse põhimõtet, et kvalikatsioon, mida nõutakse teatava ameti praktiseerimiseks teie koduriigis, kehtib ka muudes ELi/EMP riikides.
Higher degrees, three years of academic studies (BA, BSc, BS) and vocational studies with a secondary school education, should be ones recognised all over the EU/EEA.
Akadeemilised kraadid, 3-aastased ülikooliõpingud (BA, BSc, BS) ja kutseharidus keskkooli baasil peaksid olema tunnustatud kogu ELi või EMP territooriumil.
The Ministry of Education, Science and Culture is responsible for the coordination of recognition procedures in Iceland.
Haridus, teadus- ja kultuuriministeerium vastutab tunnustamismenetluste kooskõlastamise eest Islandil.
However, the ministry does not process all applications for recognition.
Kuid nimetatud ministeerium ei menetle siiski ise kõiki tunnustamistaotlusi.
Individual ministries handle the recognition for their respective spheres, for instance the Ministry of Health is responsible for the recognition of medical and health professions.
Muud minis-teeriumid tegelevad ise oma valdkonna diplomite tunnustamisega, näiteks vastutab tervishoiuministeerium meditsiini ja tervishoiuga seotud kutsealade tunnustamise eest.
The best place to begin collecting the information you will need is on this website: www.menntagatt.is which is the national reference point for assessment and recognition of qualications.
Kõige parem oleks alustada vajaliku teabe kogumist kvalikatsioonide hindamise ja tunnustamise riikliku teabekeskuse veebisaidilt: www.menntagatt.is.
An assessment of equivalence of your diplomas will make it easier for Icelandic employers to evaluate your knowledge and
Diplomite samaväärsuse hindamine muudab teie teadmiste ja oskuste hindamise Islandi tööandjate jaoks lihtsamaks. Ühtlasi
It is wise to follow up on an application as soon as possible.
Kandideerimisprotsessi kulu jälgimist tuleks alustada nii ruttu kui võimalik.
If you have not received a conrmation that your application has been received it is better to contact the employer and ask if they have received your application.
Kui te ei ole saanud kinnitust selle kohta, et teie taotlus on kohale jõudnud, tuleks võtta ühendust tööpakkujaga ja küsida, kas ta on teie taotluse kätte saanud.
That will also be a good opportunity for you to ask if they have any idea of when the applicants will be contacted.
Ühtlasi on see teie jaoks hea võimalus küsida, kas on juba otsustatud, millal võetakse töötaotlejatega ühendust.
Usually only applicants who are being considered for a job are contacted.
Tavaliselt võetakse ühendust üksnes nende töötaotlejatega, keda peetakse kõnealuse töö jaoks sobivaks.
There are no overall rules about application procedures.
Üldised reeglid kandideerimismenetluste kohta puuduvad.
There are some privacy rules regarding the handling of applications but none that applicants should be concerned about.
Kandideerimisavalduste käsitlemise suhtes kohaldatakse küll teatavaid privaatsuse tagamise eeskirju, kuid selliseid sätteid, mille pärast töötaotlejad peaksid muretsema, ei ole.
Before you go to a job interview it is good to do your homework first.
Enne töövestlusele minekut tuleks teha korralik kodutöö.
Do some reading about the company.
Lugege ettevõtte kohta.
You can usually find good information on the company’s webpage.
Vajalikku teavet leiate tavaliselt ettevõtte veebisaidilt.
Be prepared to answer any question they might bring up.
Valmistuge vastama kõikidele esitatud küsimustele.
These questions could be: What are your strengths and weaknesses?
Küsimused võivad olla järgmised: Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?
How would you describe yourself as a worker?
Kuidas te kirjeldaksite ennast kui töötajat?
Why did you leave your last job and so forth.
Miks te oma eelmiselt töökohalt nii kiiresti lahkusite?
It is also very important to show up on time and to be dressed casually but smartly.
Olge kindlasti õigel ajal kohal ning riietuge vabalt, kuid elegantselt.
Show that you are interested in knowing as much as possible about the company and the vacancy.
Näidake, et soovite ettevõtte ja vaba töökoha kohta võimalikult palju teada saada.
Usually there are one to four persons from the employer’s side present during an interview.
Tavaliselt osaleb vestlusel 1–4 tööandja esindajat.
This varies very much, but it seems that the more specialised the job the more people conduct the interview.
Inimeste arv on küll erinevate juhtumite puhul erinev, kuid tundub, et mida keerulisem on töö, seda rohkem on vestluse läbiviijaid.
This is by no means set in stone, though.
Kuid loomulikult ei ole see alati nii.
Interviews usually take about 30 minutes to one hour.
Vestlused kestavad tavaliselt poolest tunnist kuni ühe tunnini.
Any questions from you regarding the nature of the job are appreciated, but it is better to wait until you know for sure that you have got the job before asking about the salary, unless the employer brings it up first.
Kõik küsimused töö olemuse kohta on väga hinnatud, ent palka puudutavate küsimustega oleks ehk õigem oodata seni, kuni olete kindel, et olete töö saanud, välja arvatud muidugi siis, kui tööpakkuja ise selle küsimuse tõstatab.
There is no specic structure for interviews.
Vestlusel ei ole kindlat ülesehitust.
The atmosphere depends on who is conducting the interview.
Õhkkond oleneb vestluse läbiviijast.
It is good to bear in mind that the person you are seeing will be meeting you for the first time and therefore might be just as shy and uncomfortable as you are.
Tuleks meeles pidada, et inimene teie vastas näeb teid esimest korda ning võib tunda ennast sama ebakindlalt ja ebamugavalt nagu teiegi.
The best thing to do is to present yourself as honestly as possible and not to ‘oversell’ or ‘undersell’ your skills.
Rääkige endast võimalikult ausalt ning ärge oma oskusi liigselt kiitke ega alahinnake.
Be polite and try to be calm.
Olge viisakas ja püüdke olla rahulik.
Employers want to discover who you are during the interview.
Tööpakkuja tahab intervjuu käigus teada saada, kes te olete.
Do not be surprised if they ask you questions regarding your personal life.
Ärge üllatuge, kui ta esitab küsimusi teie perekonnaelu kohta.
The non-professional items usually take up a small part of the interview and are normally used simply to make the atmosphere more relaxed.
Mitteametialastele küsimustele kulub tavaliselt vaid väike osa vestluse ajast ja selliseid küsimusi esitatakse üksnes selleks, et õhkkonda vabamaks muuta.
If you are at an interview the employer should by then know basic things about your experience from your CV.
Kui tööandja tuleb töövestlusele, on tal põhiandmed teie töökogemuste kohta teie elulookirjelduse põhjal juba olemas.
Use this opportunity to speak in greater depth about your skills and why you are the suitable candidate for the job.
Kasutage võimalust, et rääkida põhjalikumalt oma oskustest ja kõnealusele töökohale kandideerimise põhjustest.
Also try to convince them that you will contribute something that will enhance the quality of their company and that you are willing to work hard to do this.
Püüdke intervjueerijaid veenda, et teil on pakkuda midagi sellist, mis tõstab ettevõtte töö kvaliteeti ning et olete valmis selle nimel kõvasti tööd tegema.
There are anti-discrimination laws in Iceland and they are quite clear.
Islandil kehtivad diskrimineerimisvastased seadused, mis on küllaltki selgesõnalised.
There are some questions that employers can ask and some that they cannot ask.
On küsimusi, mida tööandja tohib esitada, ja on ka selliseid küsimusi, mida ta esitada ei tohi.
They can ask you if you are married or if you have children.
Teilt võidakse küsida, kas te olete abielus ja kas teil on lapsi.
They cannot ask you questions regarding your sexual orientation, your political views or if you intend to have children or not.
Teile ei tohi esitada küsimusi teie seksuaalse sättumuse, poliitiliste vaadete ega laste saamise kavatsuste kohta.
The best thing to do if these questions come up is to point out politely that these questions make you uncomfortable and that you question if they are legal.
Kui teilt selliseid asju küsitakse, tuleks viisakalt öelda, et need küsimused tekitavad teis ebamugavustunnet ning et te ei ole kindel, kas selliste küsimuste esitamine on seadusega lubatud.
At the end of an interview the employer usually tells you when you can expect to hear from them again.
Vestluse lõpul ütleb tööandja teile tavaliselt, millal ta teiega uuesti ühendust võtab.
If they do not, the odds are that they are not interested.
Kui ta seda ei tee, võib järeldada, et ta ei ole teist huvitatud.
If the employer has not contacted you within the period you were told, the best thing is to simply contact them and ask for feedback.
Kui tööandja ei ole võtnud teiega kokkulepitud aja jooksul ühendust, tuleks talle lihtsalt helistada ja tagasisidet küsida.
The kinds of contract negotiations that take place vary.
Läbirääkimised töölepingu üle võivad toimuda erinevatel viisidel.
Sometimes salaries and contract length may be negotiated in the job interview and sometimes negotiations take place after the recruitment has been decided upon.
Vahel on võimalik töövestluse ajal arutada palka ja töölepingu kestust puudutavaid küsimusi, vahel aga toimuvad need läbirääkimised pärast seda, kui otsus töölevõtmise kohta on juba tehtud.
Icelandic labour law states that you should have a job contract not later than two months after your job has started.The job contract should state what your salary is.
Islandi tööseaduses on sätestatud, et tööleping peab olema koostatud mitte hiljem kui kaks kuud pärast töö alustamist. Töölepingus peab olema märgitud palga suurus.
There is always room to negotiate your pay.
Töötasu suuruse üle on alati võimalik läbirääkimisi pidada.
You are entitled to one interview with your employer every year to discuss pay. The
Teil on õigus pidada tööandjaga igal aastal üks vestlus, et arutada
most common criterion on pay is that you discuss your monthly salary.
töö tasustamise küsimusi. Töö tasustamise kõige levinum kriteerium on kuupalk.
If you have a job where you often work overtime, negotiating an hourly rate would be a good idea.
Kui teil on selline töökoht, kus tuleb sageli teha ületunnitööd, tuleks kokku leppida tunnitasu suhtes.
Holiday pay and bonuses are fixed, so that they do not have to be negotiated.
Puhkusetasu ja preemiad on kindlaks määratud, seega ei ole nende osas vaja läbirääkimisi pidada.
Who is in charge of negotiations varies from one company to another, but usually it is the human resource manager or the general manager.
Läbirääkimiste eest vastutab erinevates ettevõtetes erinev isik, tavaliselt on see personaliosakonna juhataja või ettevõtte üldjuht.
In Iceland you should be paid for every day that you work.
Islandil maksatakse palka iga töötatud päeva eest.
It is common to have a one-month probationary period, but you should be paid during that period.
Ühekuuline katseaeg on tavaline ja selle eest tuleks maksta tasu.
Ask if you will be paid for your probationary period.
Igaks juhuks küsige siiski üle, kas teile ikka makstakse töötasu katseajal töötamise eest.
If the employer does not intend to pay you for it then you should refuse and inform the Directorate of Labour or a trade union about this employer’s practices.
Kui tööandja ei kavatse teile selle aja eest maksta, peaksite töökohast keelduma ja teatama tööpakkuja sellisest käitumisest tööturuametile või ametiühingule.
Applicants are hardly ever compensated for any expenses incurred as a result of the interview.
Töövestlusega seotud kulutusi ei hüvitata töötaotlejatele peaaegu mitte kunagi.
If that is the case, the employer will tell you.
Kui seda siiski tehakse, teatab tööpakkuja teile sellest ise.
It is completely up to the employer.
See oleneb täielikult tööandjast.
Employers do not like to contact people to tell them that they have not been hired.
Tööandjale ei meeldi inimestele teatada, et neid ei võeta tööle.
Therefore it is a good idea to contact the employer one week after the application deadline is over to find out what the status of the vacancy is.
Seepärast oleks mõistlik võtta ise tööandjaga ühendust pärast kandideerimistähtaja möödumist, et uurida, kas saadaval olnud töökoht on juba täidetud.
A good rule of thumb is that if you have not been hired one month after the application deadline has elapsed, they do not want to employ you.
Üldiselt on nii, et kui teid ei ole palgatud ühe kuu jooksul pärast kandideerimisavalduste esitamise lõpptähtaega, ei soovita teid tööle võtta.
It is very important to name at least two people who will give you a good reference.
Väga oluline on nimetada vähemalt kahte head soovitajat.
State the names, company, job title, telephone numbers and e-mails of these individuals.
Pange kirja nende nimed, ettevõtted, kus nad töötavad, ametinimetused, telefoninumbrid ja e-posti aadressid.
Contact your references and make sure you have their approval.
Võtke oma soovitajatega ühendust ja veenduge, et nad on nõus teid soovitama.
These references should be from people who know how you work and can attest that you have the skills and attitude to work which you claim.
Soovitajad peaksid olema inimesed, kes teavad, kuidas te töötate, ja kes võivad tõendada, et teie oskused ja suhtumine töösse on tõepoolest sellised, nagu te väidate olevat.
These can be your previous employer and/or your teacher.
See inimene võib olla teie endine tööandja ja/või õpetaja.
You should be able to present a translated copy of your diploma at your job interview if the employer wishes to see it.
Kui tööandja seda soovib, esitage töövestlusel diplomi tõlgitud koopia.
You will have already listed your diplomas in your CV, so that presenting them is simply a matter of verifying that they are valid.
Te olete elulookirjelduses loetlenud kõik oma diplomid, seepärast nõutakse nende esitamist üksnes veendumaks, et need on ehtsad.
The best thing to do is to get them validated.
Mõistlik oleks nimetatud dokumendid tõestada lasta.
Use the www.menntagatt.is website, as mentioned above.
Soovitatav on alustada vajaliku teabe kogumist järgmiselt kvalikatsioonide hindamise ja tunnustamise riikliku teabekeskuse veebisaidilt: www.menntagatt.is.
Letters of recommendation can help you a lot.
Soovituskirjad võivad osutuda väga kasulikuks.