natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All families whose habitual place of residence is in Cyprus with at least one child are entitled to a basic benefit (βασικό εpiίδοα τέκνου) provided that they are living together.
Üle 60-aastased isikud, kes ei saa ametialast pensioni või ühekordset toetust pensionikindlustuskassast, saavad pärast õiguse lõppemist uuesti töötuskindlustushüvitist samadel tingimustel, mis kehtivad ravikindlustushüvitise korral.
Families with unmarried children living at home are entitled to benefit in the following cases:
Kohaldatakse kolmepäevast ooteaega, välja arvatud isikute puhul, kes töötavad välisriigis Küprose kodanikust tööandja juures, kelle puhul on ooteaeg 30 päeva.
The social pension is funded from the general revenue of the Republic.
Iganädalane töötuskindlustushüvitis on sama suur kui ravikindlustushüvitis ja seda arvutatakse samamoodi.
• between 18 and 25 while serving in the National Guard;
Sotsiaalpensioniseaduse eesmärk on kindlustada miinimumsissetulek Küprosel elavatele isikutele, kes on saa-
Special subsidy for the blind
Pimedate eritoetus
The amount of the social pension is identical for all persons receiving it.
•taotleja on alates 18-aastaseks saamisest elanud õiguspäraselt Küprosel vähemalt 35 aastat.
Blind persons residing permanently in Cyprus receive CYP 1 800 per year (in two equal instalments in June and December) provided that the visual acuity of one or other eye with correction does not exceed 6/60.
Alaliselt Küprosel elavad pimedad isikud saavad toetust 1800 Küprose naela aastas (kahe võrdsesummalise väljamaksena juunis ja detsembris) tingimusel, et kummagi silma nägemisteravus ei ületa korrigeerimise järel 6/60.
The social pension scheme is managed by the Social Security Services of the Ministry of Labour and Social Insurance.
Toetust finantseeritakse maksutuludest.
Beneficiaries must be permanent residents of the Republic of Cyprus.
Sotsiaalpensionikulud kantakse vabariigi üldtuludest.
The aim of the subsidy is to help beneficiaries meet the special needs resulting from their disability (for example, the purchase of special aids, or adaptation of their house to improve their living conditions).
Toetuse eesmärk on aidata toetuse saajatel katta nende puudest tulenevaid erivajadusi (näiteks eriliste abivahendite ostmine, oma kodu kohandamine elutingimuste parandamiseks).
The allowance is funded from the general revenue of the Republic.
Sotsiaalpension ei ole eksporditav.
The Subsidies and Benefits Department of the Ministry of Finance is responsible for the legislation on this special subsidy.
Selle eritoetuse alast seadusandlust juhib rahandusministeeriumi toetuste- ja hüvitisteteenistus.
The amount of the severe motor disability allowance is the same for all persons receiving it.
Sotsiaalpensioni haldab töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi sotsiaalkindlustusamet.
Deadline for the cashing of cheques
Kviitungite sissenõudmise tähtaeg
Cheques for the various benefits must be cashed within six months from the date they are issued. This period may be extended by six months.
Erinevate toetuste kohta väljastatavad kviitungid tuleb sisse nõuda kuue kuu jooksul alates kviitungi väljastamisest ja seda tähtaega saab pikendada kuue kuu võrra.
The scheme for the severe motor disability allowance is managed by the Service for the Care and Rehabilitation of Disabled Persons, which is under the Employment Department of the Ministry of Labour and Social Insurance.
Toetust raskekujulise liikumispuude korral makstakse üle 12-aastastele tõsine liikumispuudega isikutele, kes on ratastoolis, tingimusel, et puue tekkis enne 65-aastaseks saamist.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Cyprus – As at 19 April 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Küprosel – Seisuga 19. aprill 2006
Your Rights to Social Security in Malta
Sotsiaalkindlustusõigused Maltal
Your Rights to Social Security in Malta as at 23 May 2006
Seisuga 23. mai 2006
Exemption from contributions ...................................................................................................
Sissemaksetest vabastamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Crediting of Contributions ..........................................................................................................
Krediteeritud sissemaksed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness benefits (in kind) .............................................................................................................
Haigushüvitis (mitterahaline) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Workrelated deaths ......................................................................................................................
Surm töökohustuste täitmisel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pension ..........................................................................................................................
Töövõimetuspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions ................................................................................................
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanaduspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Töötutoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Lapsetoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites .........................................................................................................
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed ..................................................................
Contributions creditedfor parents raising children .....................................................................
Krediteeritud sissemaksed lapsi kasvatavatele vanematele.............................................................
The review of the pensions system .............................................................................................
Pensionisüsteemi ülevaatamine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction ent classes and categories of contributions, as shall be explained later on.
Vastavalt sotsiaalkindlustusseadusele sõltuvad kõik osamakselise skeemi raames makstavad hüvitised, pensionid ja toetused taotletud hüvitisliigi eri sissemaksetest.
Moreover, under certain conditions, the scheme acknowledges the non-payment (crediting) of contributions in exceptional cases, and provides for contributions not paid to be credited to the insured person.
Esineb kahte liiki sissemakseid: esimene liik sissemakseid hõlmab palgatöötajaid ja teine liik muid isikukategooriaid.
The Social Security Act (Cap. 318 of the Laws of Malta) provides for two basic schemes, namely the Contributory Scheme and the Non-Contributory Scheme.
Sotsiaalkindlustusseadusega (Malta seaduste peatükk 318) on ette nähtud kaks põhiskeemi – osamakseline ja mitteosamakseline skeem.
The basic requirement for entitlement under the Contributory Scheme is that specific contribution conditions are met.
Selleks et saada osa esimesest skeemist, on vaja täita kindlaksmääratud osamaksenõudeid.
In the Non-Contributory Scheme, the basic requirement is that the conditions of the means test are met.
Teise skeemi peamine nõue on majandusliku olukorra tingimustele vastamine.
All benefits, pensions and allowances payable under the contributory scheme in accordance with the Social Security Act are subject to different contributions, depending on the type of benefit being claimed.
Üldjuhul peavad kõik isikud alates 16. eluaastast kuni pensionieani (meeste puhul 61–65 aastat ning naiste puhul 60–65 aastat) maksma sissemakseid.
There are two classes of contributions: Class 1 contributions, for employed persons, and Class 2 contributions, for selfemployed persons and those not in receipt of a salary.
Kõik sõltub kuupäevast, mil isik otsustab vastavalt sotsiaalkindlustusseadusele palgatöötajana töötamise või tulutoova majandustegevuse lõpetada ning mil ta taotleb oma vanaduspensioni väljamaksmist.
The Non-Contributory Scheme, originally intended to meet the needs of persons living beneath the “poverty line”, has evolved over the years into a comprehensive scheme with a number of provisions that are interconnected in such a way that one type of benefit supplements another.
Mitteosamakseline skeem, mille esialgne eesmärk oli hoolitseda alla vaesuspiiri elavate isikute vajaduste eest, on aastate jooksul arenenud üksikasjalikuks tervikskeemiks, kus üks hüvitis täiendab teist.
These benefits are mainly aimed at providing social and medical assistance (the latter, both in cash and in kind) to heads of household who are unemployed and either in search of employment or unable to work because of some specific illness, provided their family’s financial resources fall below a certain level.
Hüvitiste peamine eesmärk on pakkuda sotsiaal- ja arstiabi (nii rahalist kui mitterahalist arstiabi) perekonnapeadele, kes on töötud ja otsivad tööd või kes ei ole suutelised konkreetse haiguse tõttu töötama , tingimusel et perekonna rahalised vahendid ei ületa teatavat läve.
Persons suffering from certain chronic illnesses can also receive free healthcare, irrespective of their family’s financial resources.
Teatavaid kroonilisi haigusi põdevatel isikutel on võimalus saada tasuta arstiabi, sõltumata perekonna rahalistest vahenditest.
Any persons who qualify for social assistance will also receive rent allowance, if the head of household pays rent for his place of residence, and is also entitled to a supplementary allowance.
Iga isik, kellel on õigus sotsiaalabile saab ka eluasemetoetust, juhul kui perekonnapea maksab oma elukoha eest üüri, ning samuti on tal õigus täiendavale toetusele.
For each person who is considered to be in insurable employment, three different contributions are payable: one by the employed person, one by his employer and one by the State. In accordance with the provisions of the Act, whenever a person is employed in Malta under a contract of service, he is said to be in insurable employment – accordingly, a Class 1 contribution is due.
Iga kindlustatava töökohaga isiku kohta tuleb maksta kolme eri sissemakset: ühe teeb töötaja ise, teise tema tööandja ning kolmanda maksab riik.Vastavalt seadusele käsitletakse iga töölepingu alusel töötavat isikut Maltal kindlustatava töökohaga isikuna ning seetõttu on ülekaalus esimest liiki ehk palgatöötaja sissemakse.
Since 1 January 2001, the rate for contributions by the employee and the employer is equivalent to 10% of the basic pay, subject to a minimum contribution of Lm5.96 per week and to a maximum contribution of Lm13.55 per week.
Alates 1. jaanuarist 2001 on töötaja ja tööandja sissemakse määr 10% põhipalgast, kusjuures iganädalane sissemakse on 5,96 kuni 13,55 Malta liiri.
Since 1 January 2007, persons over the age of 18 whose weekly wage is lower than Lm59.63 can choose to pay 10 % of their basic weekly wage instead of the minimum contribution of Lm5.96.
Alates 1. jaanuarist 2007 võivad üle 18-aastased isikud, kelle iganädalane töötasu on alla 59,63 Malta liiri, otsustada maksta 5,96 Malta liiri suuruse miinimumsissemakse asemel 10% oma iganädalasest põhipalgast.
The Contributory Scheme may be said to cater for the other side of the coin.
Võib öelda, et osamakseline skeem “on medali teine külg“.
This scheme is universal, since it covers practically all strata of society.
Tegemist on universaalskeemiga, kuna see katab põhimõtteliselt kõik ühiskonnakihid.
The contributory scheme in Malta is a system where employed and selfemployed workers (persons earning more than MTL 390), or persons not in receipt of a salary (those under the age of 65 who are neither employed nor selfemployed and whose income does not come from economic activity but from other sources such as rents, dividends, etc.), pay contributions on a weekly basis, in accordance with the provisions of the Social Security Act.
Malta osamakseline skeem on süsteem, kus palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad (isik, kes tegeleb majandustegevusega, millest ta saab tulu üle 390 Malta liiri) või isikud, kes ei ole palgatöötajad (alla 65-aastane isik, kes ei ole palgatöötaja ega füüsilisest isikust ettevõtja ning kes ei saa tulu majandustegevusest, vaid muudest allikatest, nagu üür, dividendid jne) maksavad vastavalt sotsiaalkindlustusseaduse sätetele iganädalaselt sotsiaalkindlustusmakseid.
In official jargon the Maltese system is termed a ‘pay as you go’ system.
Riigi makstav sissemakse on 50% tööandja ja töötaja makstavast summast.
All employed and selfemployed persons, as well as the unemployed, may be insured.
Sissemakseid peavad tegema kõik 16–65 aastased palgatöötajad.
It is for precisely this reason that the scheme provides for the payment of differ-
Üle 65-aastased isikud ei pea sissemakseid maksma, isegi kui nad töötavad.
The state contribution is equivalent to 50% of the total amount paid by the employer and the employee.
Palgatöötajad, füüsilisest isikust ettevõtjad ning töötud võivad kõik olla kindlustatud.
Persons under the age of 18 pay a“young person’s”contribution of Lm2.84 if their basic wage does not exceed the
Just seetõttu on skeemis ette nähtud sissemaksete eri liigid ja kategooriaid, mida kirjeldame allpool.
minimum wage (Lm59.63).
Krediteeritud sissemaksed
All employed persons between the ages of 16 and 65 pay contributions.
Selliseid sissemakseid teevad isikud vanuses 16–65 aastat, kes ei kuulu palgatöötajate kategooriasse.
Persons over the age of 65 years are not required to pay a contribution even if they remain in employment.
Isikud, kes ei ole palgatöötajad või kes ei tegele tulutoova tegevusega, liigitatakse samuti füüsilisest isikust ettevõtjate kategooriasse ning nad kuuluvad seepärast teise liigi sissemaksete skeemi.
Crediting of Contributions
Füüsilisest isikust ettevõtjad
Contribution rates are shown in the table below:
Isikud, kelle sissetulek on 10,46 Malta liiri alla 3626 Malta liiri nädalas
The Social Security Act also provides for the obligation to pay contributions to be waived in certain exceptional cases.
Sotsiaalkindlustusseaduses on ka sätestatud, et teatavatel erijuhtudel on isik kindlustusmaksete maksmise kohustusest vabastatud.
To ensure that the period during which contributions are not paid does not appear as a gap in the contributions record of the insured party, a credited contribution is granted.
Selleks et mittemaksmise periood ei kajastuks selle isiku andmetes sissemaksete mittemaksmise perioodina, väljendatakse käsitletava perioodi sissemakseid krediidina.
For contribution condition purposes, these credits are counted in the same way as paid contributions.
Krediteeritud sissemaksed kehtivad samadel tingimustel kui kindlustusmaksete nõuete kohaselt makstud sissemaksed.
These credits may be granted in the following exceptional cases:
Krediiti antakse järgmistel erijuhtudel:
• to persons entering the insurance scheme for the first time (i.e. pre-entry credits up to a maximum of 104 contribution weeks, depending on the date of first entry into the scheme);
•esmakordselt kindlustusskeemiga liitunud isikule (st liitumiseelne krediit kuni 104 nädala sissemaksete ulatuses, sõltuvalt skeemiga liitumise kuupäevast);
For persons earning less than Lm3 626
Sissetulek ületab 3626 15% aastasest Malta liiri, aga on väiksem netosissetulemaksustatavast kust maksimumsummast (praegu 7048 Malta liiri)
• to widows, provided they are not gainfully employed;
•lesele, kui ta ei tegele tulundusliku tegevusega;
Earnings exceed Lm3 626 15% of their but are lower than the annual net maximum amount on earnings which a contribution is due (Currently Lm7 048)
•endisele Malta politseiteenistuse või relvajõudude liikmele, kes on töötamise lõpetanud ja saab valitsuselt täispensioni;
Lm20.34 per week
Sissetulek on suurem maksustatavast maksimumsummast (praegu 7048 Malta liiri)
Earnings exceeds the maximum amount on which a contribution is due (currently Lm7 048)
•kõikidele Malta kodanikele, kes siirduvad vabatahtlike töötajatena välismaale;
SA = selfemployed category A SB = selfemployed category B SC = selfemployed category C
SA: Füüsilisest isikust ettevõtjad, klass A SB: Füüsilisest isikust ettevõtjad, klass B SC: Füüsilisest isikust ettevõtjad, klass C
Exemption from contributions
Teise liigi sissemaksete tegemisest on vabastatud järgmised isikud:
An employee whose benefits have been exhausted may still receive these credited contributions provided that he is still unfit for work or unemployed (depending on the benefit being claimed).
Sel viisil on palgatöötajal, kelle hüvitised on ära kasutatud, õigus krediteeritud sissemaksetele, tingimusel et ta ei ole võimeline töötama või ta on töötu (vastavalt taotletud hüvitisele).
The same provisions apply to selfemployed persons, but only for sickness benefits.
Samad sätted kehtivad füüsilisest isikust ettevõtjate kohta, aga ainult haigushüvitise puhul.
The following are exempt from the payment of Class 2 contributions:
•abielus isikud, kes tegelevad mittetulundusliku tegevusega;
• persons in full-time education or training;
•lese-, töövõimetus- või vanaduspensioni saavad isikud, samuti vanematoetust saavad isikud;
• married persons who are not gainfully employed;
•isikud, kes saavad sotsiaalabi või pensioni mitteosamakselisest skeemist.
As of 1 January 2007, contributions are also credited to parents raising a child.
Alates 1. jaanuarist 2007 kasutatakse krediteeritud sissemaksete süsteemi ka last kasvatavate vanemate puhul.
A maximum of two years of contributions per child can be credited in this case.
Sellisel juhul võib krediteerida sissemakseid kahe aasta ulatuses lapse kohta.
This period can be extended to four years if the child is suffering from a serious disability.
Raske puudega lapse puhul võib perioodi pikendada nelja aastani.
The period of credited contributions can be shared between the two parents, but the total of the periods granted to the two parents cannot exceed two or four years depending on the circumstances.
Krediteeritud sissemaksete perioodi võib jagada kahe vanema vahel, kuid mingil juhul ei või see periood kahe vanema peale kokku ületada vastavalt olukorrale kahte või nelja aastat.
certain medical devices (subject to certain conditions and the payment of a refundable deposit);
koos isikutunnistusega on piisav riiklikest tervishoiuasutustest ravi saamiseks.
Temporary visitors from EU Member States have direct access to health care provided by publicly-funded health care services upon presentation of the European Health Insurance Card (EHIC).
ELi liikmesriikidest saabunud ajutistel külastajatel on Euroopa ravikindlustuskaardi esitamisel otsejuurdepääs riigi rahastatavate tervishoiuasutuste tervishoiuteenustele.
Emergency care
Esmaabi
For emergency health care that requires admission to public hospitals to receive services such as in-patient care, day care services, diagnostic services or outpatient consultations, patients will not be charged if they present a valid EHIC.
Hüvitisi makstakse palgatöötajatele ja muudele isikutele tingimusel, et nad on teinud sissemakseid vähemalt ühe nädala jooksul.
The cost of all prostheses and medication prescribed for follow-up care after hospital in-patient treatment (except medication for the first three days after discharge) or as part of day care or outpatient care shall be borne in full by the person concerned.
Hüvitise suurus on 10,51 Malta liiri päevas vallalise lapsevanema või abielus isiku puhul, kes peab üleval oma täiskohaga mittetöötavat abikaasat.
Benefits are paid to employed and selfemployed persons who have paid at least one week of contributions.
Ülejäänud isikute puhul on hüvitise suurus 7,91 Malta liiri.
It is payable from the fourth day and for a maximum of 12 months.
Hüvitisi arvestatakse alates neljandast päevast ning kuni 12 kuu ulatuses.
The employer pays the difference between the wage and the benefit (if the latter is lower).
Tööandja maksab palga ja hüvitise vahe (juhul kui hüvitis on palgast väiksem).
The workrelated injury or disease is certified by the general practitioner, is usually accepted as such by the employer and is corroborated by witnesses.
Tööõnnetust või kutsehaigust kinnitab raviarst, ning üldjuhul aktsepteeritakse neid sellisena tööandja poolt ning kinnitatakse tunnistajate poolt.
When inability to work exceeds 10 days, the case is assessed by the Social Security Department’s medical panel.
Juhul kui töövõimetus kestab üle 10 päeva, vaatab toimiku läbi sotsiaalkindlustusteenistuse arstlik ekspertiis.
Only acute emergency dental care is offered free of charge in hospital outpatient and health centres, but there are not many of these.
Äärmiselt pakilist hambaravi osutatakse tasuta ambulatoorse arstiabi osakonnas ja tervisekeskustes, aga seda juhtub harva.
Most dental care is paid for by patients themselves in private dental clinics, all of which are duly licensed by the Public Health Authorities.
Suures osas maksvad hambaravi eest patsiendid ise, ning hambaravi osutavad erahambakliinikud, kes on saanud pädeva tervishoiuameti väljastatud litsentsi.
For workrelated disabilities of 90% or more, a full Invalidity Pension is paid, regardless of the number of contributions paid or credited.
90%-lise või suurema töövõimetuse korral makstakse töövõimetuspensioni täismääras, sõltumata makstud või krediteeritud sissemaksetest.
For disabilities between 20% and 89%, the pension paid ranges from Lm5.56 to Lm24.74 per week.
Pensioni suuruses 5,56 kuni 24,74 Malta liiri nädalasmakstakse 20%–89%-lise töövõimetuse korral.
For disabilities between 1% and 19%, a lump sum benefit ranging from Lm85.84 to Lm1 630.79 is paid.
Kindlasummalist hüvitist suuruses 85,84 kuni 1630,79 Malta liiri makstakse 1%–19%-lise töövõimetuse korral.
Medicines and medical devices
Ravimid ja meditsiinitooted
Workrelated deaths
Surm töökohustuste täitmisel