natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel sõltub suurel määral sellest, millise vaba töökohaga on tegemist.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
Mõnes töökuulutuses märgitakse, et töö algab kolme kuu pärast, teises nõutakse tööga alustamist võimalikult kiiresti.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
Sama kehtib kandideerimise lõpptähtpäeva suhtes. Värbamisprotsessi kõnealuse osa pikkus sõltub ka värbajatele laekunud kandideerimisavalduste hulgast, kavandatud töövestluste arvust ning sellest, kas ühe kandidaadiga soovitakse vestelda üks või mitu korda.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Värbamisagentuurid kasutavad enamasti elektroonilisi kandideerimisavaldusi.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Täitke vormid hoolikalt ja lisage nii palju üksikasju kui võimalik.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
Kirjaliku kandideerimisavalduse võite koostada inglise keeles (või kui te valdate mõnda Skandinaavia keelt, siis selles keeles), lisades sellele maksimaalselt 1 lehekülje pikkuse kaaskirja, milles viidake töökuulutusele (kust te vaba töökoha leidsite, märkige võimaluse korral ka viitenumber) ja kirjeldage lühidalt oma kvalikatsiooni.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required.
On väga oluline, et teie kvalikatsioon ja
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
eelnevad töökogemused/õpingud sobiksid kokku töökuulutuses nõutud kvalikatsiooniga.
Prepare questions relevant to the job/company before calling.
Tooge oma pädevus selgelt välja, et värbaja seda kohe märkaks.
(Monday–Friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
Helistage ajavahemikus 9.00–15.00 (esmaspäevast reedeni), s.t ajal, mil värbajat on tõenäoliselt kõige lihtsam kätte saada.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Enne kandideerimisavalduse saatmist ettevõttesse, kus otseselt uusi töötajaid ei otsita (spontaanne kandideerimine), tutvuge ettevõttega, et oleksite kindel, et teie kvalikatsioon ja pädevus vastavad ettevõtte sektorile/toodetele/teenustele.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Töötaotlejal peab olema ettevõttest ettekujutus ja ta peab tõestama, et suudab anda ettevõttele lisandväärtust.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Töötaotleja võib lasta oma dokumendid inglise või norra keelde tõlkida ja teha neist tõestatud koopiad.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Vajaduse korral peate te tõestama, et teil on olemas tööluba, mis võimaldab teil Norras oma kutsealal töötada.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Kirjeldage ennast ja oma kvalikatsiooni lühidalt ja selgelt.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Olge aus ja ärge püüdke näidata ennast paremana kui te tegelikult olete.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’.
Norralaste elulosooa on järgmine: ma ei tohi arvata, et ma olen teistest parem.
Keep your CV simple and modest.
Elulookirjeldus peaks olema lihtne ja tagasihoidlik.
Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
Ärge liialdage, värbaja võib pidada seda ülbuseks.
Be honest about your language skills, especially in English.
Olge aus oma keeleoskusest rääkides, eriti inglise keele puhul.
‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Hea inglise keele oskus ei ole sama, mis on koolis omandatud inglise keel.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview.
Pidage meeles, et kaaskiri ja elulookirjeldus on teie pääsmed töövestlusele.
This is where your competence has to show.
Seal tuleb näidata oma asjatundlikkust.
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion.
Otsustav on teie ja värbaja vaheline sobivus. Pädevus ja ka isiklikud oskused on tööandja jaoks väga olulised: ta tahab teada, kas te olete huvitatud, motiveeritud, innukas; kas te esitate õigeid küsimusi, julgete rääkida endast ja ütlete välja oma arvamuse.
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
Isikuomadusi mainitakse sageli ka töökuulutuses töötaotlejatele esitatud nõudmistes.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Kohtumist juhib tavaliselt personaliosakonna juhataja, töökohta pakkuva osakonna juhataja või ettevõtte direktor.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Tuleb olla valmis selleks, et kohtumisel osaleb 1–5 inimest.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Inimeste arv oleneb ka sellest, kas on tegemist avaliku või erasektori tööandjaga ja kui suur on ettevõte.
In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
Suures ettevõttes võivad vestlusel osaleda personaliosakonna juhataja ja vaba töökohaga osakonna juhataja.
In a small company, only the director may be doing the interview.
Väikese ettevõttes võib töövestluse läbi viia direktor üksinda.
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
Avalikus sektoris kuuluvad intervjueerijate meeskonda sageli personaliosakonna töötaja, ametiühingu esindaja, vahel ka personali esindaja ja selle osakonna juhataja, kus vaba töökohta pakutakse.
So be prepared to meet more than one or two people.
Seega olge valmis kohtuma rohkem kui ühe või kahe inimesega.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Töölevõtuotsusele eelnevate kohtumiste arv sõltub tööandjast ja omavahel konkureerivate tugevate kandidaatide arvust.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Vestlusi võib olla üks (kõige tavalisem) või kaks või isegi kolm (kõrgelt kvalitseeritud töötajate puhul).
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Tavaliselt kestab töövestlus 45–90 minutit.
Keep calm and be yourself.
Säilitage rahu ja jääge iseendaks.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Ärge püüdke värbajatele muljet avaldada, olge aus, tagasihoidlik ja asjalik.
You can accept coee, tea or mineral water.
Võtke vastu kohv, tee või mineraalvesi, kui seda pakutakse.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Sigareid, sigarette (Norras on suitsetamine kõikides avalikes hoonetes keelatud) ega alkoholi teile ei pakuta.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Kohtumise eest vastutav isik räägib teile kõigepealt ettevõttest ja töökohast.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Seejärel lastakse teil ennast tutvustada ja selgitada, miks te üldse sellele töökohale kandideerite.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job.
Ärge kartke esitada ametialaseid küsimusi, mis on seotud ettevõtte ja töökohaga.
You are then asked various questions.
Seejärel esitatakse teile mitmesuguseid küsimusi.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
Vestluse lõpul võite te esitada küsimusi palga ja töötingimuste
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Kohe pärast seda, kui vestlust juhtiv isik on lõpetanud teile ettevõtte ja töö tutvustamise, võite esitada (ja peaksitegi seda tegema) ametialaseid küsimusi, mis on otseselt teie tööga seotud.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
Ühtlasi võite küsida töökorralduse kohta: lahtiolekuajad, tööajad, töötajate arv jne.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Vestluse lõpus võite esitada küsimusi palga ja töötingimuste kohta.
Be yourself.
Jääge iseendaks.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Töövestlus on kohtumine ja vestlemine värbajaga, mitte eksam.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Te arutate peamiselt ametialaseid küsimusi, kuid värbaja hindab veelgi kõrgemalt seda, kas te oskate oma kutsekvalikat-siooni isikupärasel viisil tutvustada.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Diskrimineerimine poliitiliste vaadete, usuliste veendumuste, seksuaalse sättumuse, vanuse, puude või ametiühingusse kuulumise alusel on seadusega keelatud, välja arvatud juhul, kui need teemad on kõnealuse tööga otseselt seotud.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc.
See tähendab, et teil ei ole vaja vastata isiklikele küsimustele, mis puudutavad rasedust või rasedaks jäämise kavatsust, mis tahes liiki toetuse või hüvitise saamist, laste arvu ja nende vanust jne.
Here, however, you must use your common sense.
Samas peaksite te siinkohal mõistlikult käituma.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
Norras on ausus heade inimlike suhete alus, seda ka töövaldkonnas.
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Olge valmis vastama järgmistele küsimustele.•Miks te sellele töökohale kandideerite?•Millised on teie eelnevad töökogemused?•Miks te eelmiselt töökohalt ära tulite?•Millist pädevust suudate te pakkuda meie ettevõttele?•Milliseid ametiülesandeid te eelistate, kas rutiinseid või iga päev uusi?•Miks on teie elulookirjelduses tühikud?•Kas olete võimeline taluma tööstressi?•Kas eelistate meeskonnatööd või individuaalset tööta-mist?•Miks te arvate, et olete õige inimene sellele töökohale?•Mis te arvate, kus te töötate viie aasta pärast?
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Sageli ei ole läbirääkimised vajalikud, sest on olemas tüüptöölepingud, ja paljudel juhtudel on need alalised.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Et saada ettekujutust eeldatavast palgaskaalast, oleks teil ehk mõistlik oma valdkonna ametiühingu esindajalt eelnevalt uurida, milline on kutseala palgatase sellise töö puhul, millele teie kandideerite.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Loomulikult võite te pidada läbirääkimisi, kui oskate oma soove hästi põhjendada.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Töötasu väljendatakse tavaliselt kuupalgana, kuid hooajatööde puhul võidakse maksta ka tunnipalka.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Puhkusetasu on seadusega reguleeritud ja kuulub töötasu hulka, seega selle üle läbirääkimisi pidada ei saa.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
Aastapreemiad, kui neid makstakse, on erinevates ettevõtetes erinevad.
Some may be included, some may not.
Mõnel pool on need töötasu hulka arvatud, mõnel pool mitte.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
Kõige tavalisemad lisahüvitised, mis ei ole seadusega ette nähtud, on järgmised: ettevõtte auto kasutamine, (tasuta) mobiiltelefon, autokompensatsioon, läbisõidu hüvitamine, koduarvuti, individuaalne pensionikindlustuse skeem (kui ettevõttel ei ole kollektiivlepingut) jne. NB!
Note that some of these might be taxable.
Osa neis hüvitistest kuulub maksustamisele.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Ametiühingud peavad riiklikul tasandil läbirääkimisi töötasu ja täiendavate seadusjärgsete hüvitiste üle.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Ametiühingu esindajad vastutavad kohalike tööläbirääkimiste eest, kuid üksnes siis, kui tegemist on nende organisatsiooni liikmetega.
It is not common to do a oneday work trial.
Proovipäeva sooritamist tavaliselt ei nõuta.
You can refuse if it is unpaid.
Te võite sellest keelduda, kui teile selle eest ei maksta.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
Paljud ettevõtted ei kompenseeri töövestlusele tulekuga seotud sõidukulusid, kuid on ka erandeid.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Kui ettevõte seda võimalust ei paku, kuid teie siiski soovite kulude hüvitamist, tuleb seda ise küsida.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
Kui teid tööle võetakse, kinnitab värbaja seda teile kirjalikult, sageli on kinnitusele lisatud töölepingu projekt.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
Vahel tööandja isegi helistab teile enne dokumentide saatmist.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Kui te tööd ei saanud,
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Jah, te vajate soovitusi (loetlege need elulookirjelduse lõpus).
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Norra tööandjad kontrollivad soovitusi süstemaatiliselt ja see on oluline osa värbamisprotsessist.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
Soovitajaks võib olla endine tööandja/osakonnajuhataja või kui teil töökogemused veel puuduvad, siis endine õpetaja.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
Soovituskirjad peaksid kirjeldama norralasest värbajale (inglise keeles või mõnes Skandinaavia keeles) teie eelnevaid tööülesandeid ning teie ametioskusi ja isikuomadusi.
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Tööandjad vajavad teie diplomi tõestatud koopiat koos kinnitatud tõlkega (norra või inglise keeles).
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
Saatke diplomite/tunnistuste koopiad koos kandideerimisavalduse ja elulookirjeldusega värbajale üksnes siis, kui tööpakkumises on seda nõutud.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Kui seda märgitud ei ole, esitage need alles värbaja nõudmisel: kas siis, kui ta on teie kandideerimisavalduse kätte saanud, või töövestluse ajal.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Tavaliselt ei nõua Norra tööandjad soovituskirju, vaid eelistavad soovitajaid, kellega nad võivad ise ühendust võtta.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Kuid kui te ei ole tahtnud või suutnud ühtegi soovitajat leida, on kasulik esitada vähemalt üks soovituskiri.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
Turva- ja haridussektori töökohtadele kandideerimisel nõutakse teilt tõendeid selle kohta, et teid ei ole kriminaalkorras karistatud, kuid seda mainitakse tavaliselt juba töökuulutuses.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
Kui te ei saa kokkulepitud vestlusele tulla, teatage sellest võimalikult kiiresti telefoni või e-posti teel ja paluge uut kohtumist.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
Tavaliselt kutsutakse teid isiklikule vestlusele. Vahel toimub esimene töövestlus telefoni teel.
Video conferencing is not very common.
Videokonverentsid ei ole väga levinud.
Norway has a casual dress code.
Norras kasutatakse sundimatut riietumisstiili.
Dress normally but nicely.
Riietuge tavaliselt, kuid kenasti.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
Valge särk ja lips on kohustuslikud üksnes juhtivale töökohale kandideerides, eriti finants-, kinnisvara- ja nõustamisteenuste valdkonnas, kus esinduslikkus käib töökoha juurde.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Soovitus: vaadake ettevõtte koduleheküljelt töötaja- te fotosid, et näha, kuidas nad riides on.
Avoid strong perfume and flashy make-up.
Vältige tugevat parfüümi ja silmatorkavat jumestust.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Võite kasutada ehteid, mida te tavaliselt kannate, kuid ärge nendega liialdage.
A handshake is quite common, and has to be firm.
Käesurumine on üsna tavaline ja see peab olema tugev.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Kuid ärge üllatuge, kui värbaja ütleb teile üksnes„Tere“ ja teie kätt ei suru.
There should be no hugging or kissing.
Kallistamine ja suudlemine ei ole asjakohased.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Värbaja ei eelda, et te võtate pärast töövestlust temaga tagasiside saamiseks ühendust.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Kuid võite saata intervjueerijale ka lühikese lihtsa e-kirja ja tänada teda vestluse eest.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Kokkuvõtteks: ärge püüdke intervjueerijatele oma väljanägemisega muljet avaldada.
Impress them by your professional and personal skills.
Avaldage neile muljet oma ametialaste ja individuaalsete oskustega.
Do not try to bribe the recruiter in any way.
Ärge püüdke värbajat mingil moel ära osta. Ärge hoobelge.
Be natural, do not exaggerate.
Olge loomulik, ärge liialdage.
Keep things simple and get to the point.
Ärge ajage asju keeruliseks ja minge otse asja juurde.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
Norralased on praktilised, lihtsad ja tagasihoidlikud inimesed.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Norras on väga vähe hierarhilisi suhteid, kaasa arvatud töökohtadel.
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis saksa föderaalne parlamentaarne vabariik83 872 km Viin euro (EUR)EL+43.at
Popular application procedures
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Austrias
The application procedure used depends on the qualications required.
Kandideerimise kord sõltub sellest, millist kvalikatsiooni kandideerijalt nõutakse.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
Madalat kvalikatsiooni eeldavate töökohtade puhul pannakse vaba töökoha kuulutus lehte või veebi ning esmased kontaktid luuakse telefoni teel.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Elektrooniliste taotluste arv siiski kasvab. Püüdke töövestluse suhtes kokku leppida.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
Pärast seda, kui vestlused on kõikide kandideerijatega läbi viidud, teavitab ettevõte teid vestluse tulemustest.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
Kõrgemat kvalikatsiooni nõudvate töökohtade puhul peate kirjutama kaaskirja ning saatma ettevõttele oma elulookirjelduse.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview. For management jobs you may be invited for an assessment.
Pärast kirjalike avalduste läbivaatamist võtab ettevõte väljavalitud kandidaatidega ühendust, et leppida kokku vestluse aeg.
When you contact a company by phone it is important to know the name of your contact person. You need to call them
Juhtivatele ametikohtadele kandideerimise korral võidakse kutsuda teid hindamisele.
Prepare a short, clear, personal presentation, explain what kind of job oer you are calling about and try to make an appointment for an interview.
Valmistage ette lühike, selge ja isikupärane esitlus, selgitage, millise tööpakkumise asjus te helistate, ning püüdke kokku leppida vestluse aeg.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Jälgige, et kõne ajal poleks taustal müra ning et teised inimesed ei räägiks teiega.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Eriti tuleb seda meeles pidada, kui helistate mobiiltelefoniga.
Covering letters are in general computer-printed.
Kaaskirjad peavad üldiselt olema arvutis trükitud.
Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Käsitsi kirjutatakse kaaskirju ainult juhul, kui ettevõte seda konkreetselt nõuab.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Kirjalik kandideerimisavaldus peab alati sisaldama kaaskirja, milles tuleb ära märkida, millisele ametikohale te kandideerite.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Kontrollige, et kirjas olevad kontaktisiku nimi ja aadress oleksid õiged.