natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The condition for this is that the spouses must have each completed at least a 25-year pension qualifying period, have been married after 31.12.2001 and/or have both been under 40 years old on that date.
Tööhõiveametile tuleb teatada viivitamatult igasugusest isiku või tema pereliikmete olukorra muudatusest, mis võivad mõjutada isiku õigusi hüvitistele (näiteks pensioni määramine, töö saamine).
The duration of benefits depends on the length of the period during which you have paid contributions and on your age.
Peretoetust antakse ainult kirjaliku taotluse alusel.
It ranges from six months for people who have been subject to compulsory insurance for 12 months during the last three years to a maximum of 18 months for people below the age of 55 who have been subject to compulsory insurance for 36 months during the last three years.
Taotluse vormi saab tööhõiveametist (peretoetuste kassa).
The benefit will not be awarded until after a period of up to 12 weeks (Sperrzeit) if:
Töötusperioodil maksab töötuskindlustusskeem teie nimel:
If educational or vocational training is interrupted by statutory military or civilian service, the entitlement to an orphan’s pension is extended accordingly beyond the age of 27.
Tööhõiveamet (peretoetuste kassa) kannab toetuse igakuiselt teie pangaarvele.
A partial orphan’s pension is paid when one parent is still living; the full orphan’s pension is paid if both parents have died.
• hoolduskindlustuse osamakseid;
•you terminate your employment relationship yourself;
• kohustusliku pensionikindlustusskeemi osamakseid.
•you refuse work offered to you by the employment office;
Töötushüvitiste saamise ajal olete te kindlustatud ka teatavate õnnetuste vastu.
•you refuse to participate in any reasonable measure to help you find employment.
Paljudes valdkondades sisaldavad kollektiivlepingud siiski sätteid eelpensioni kohta.
The fixed-rate allowance is currently EUR 689.83 per month.
Üldjuhul makstakse vanemahüvitist emale või vajaduse korral isale, kes kasvatab ja õpetab ise oma last.
This amount is increased for each child entitled to an orphan’s pension.
Hüvitist saaval lapsevanemal on õigus töötada osalise tööajaga tingimusel, et töökoormus ei ole suurem kui 30 tundi nädalas.
In the case of orphan’s pensions, income is taken into account only if the orphan is over 18 years old.
Hüvitise ülempiir on 300 eurot kuus ning see sõltub lapsevanema sissetuleku suurusest.
The fixed-rate allowance is currently EUR 459.89 per month for orphans.
Hüvitist makstakse lapse 24-kuuseks saamiseni.
If the beneficiary’s own income exceeds the fixed-rate allowance, 40% of the remaining net income is attributed to the widow’s, widower’s or orphan’s pension.
Vanemahüvitistega tegelevad asutused on liiduriigiti erinevad. Kogu vajalikku teavet saab haigekassast.
Following unemployment benefit, or in addition to it, you are entitled to type II unemployment benefit if you are capable of work and are without means, are aged between 15 and 65 and are usually resident in the Federal Republic of Germany.
Kõikidel Saksamaal elavatel isikutel on õigus saada peretoetust (Kindergeld) ja vanemahüvitist (Erziehungsgeld).
Unemployment benefits
Peretoetust makstakse kõikide kuni 18-aastaste laste eest.
Ordinary unemployment benefit
Sotsiaalabi hüvitised
Benefits may also be awarded to persons living with a person without means who is capable of work in a ‘community of dependence’ (Bedarfsgemeinschaft).
See tähendab, et iga inimene, kes ei suuda kindlustada oma toimetulekut omaenda rahaliste (sissetulekud ja vara) või füüsiliste vahenditega (tööjõud) või kolmanda isiku abiga, võib taotleda sotsiaalabi.
Persons incapable of work living with a person without means who is capable of work in such a community are entitled to social welfare allowances to meet their needs, provided that they do not fall into the category of people stated in Book XII of the Social Code (Sozialgesetzbuch, SGB XII).
• ta on kuni 27-aastane ja õpib tava- või kutseõppes või on kahe õppetsükli vahelisel üleminekuajal, mis ei ületa nelja kuud, või kui ta teeb vabatahtlikult aasta sotsiaal- või keskkonnaalast tööd, on Euroopa vabatahtlikus teenistuses või mõnes muus teenistuses välismaal tsiviilteenistuse seaduse (Zivildienstgesetz) artikli 14b tähenduses, ning kui tema sissetulekud ei ole suuremad kui 7 680 eurot kalendriaastas;
In principle, if you are an employed person or trainee and become unemployed, you are entitled to unemployment benefit provided that:
• kui ta ei suuda end pidada ise üleval füüsilise, vaimse või psüühilise puude tõttu, mis tekkis enne tema 27-aastaseks saamist.
Formalities
Peretoetuse suurus
•you register as an unemployed person with the employment office and apply for the benefit;
Nooremad kui 65-aastased isikud, kes ei tule oma eluga toime ja kes on ajutiselt töövõimetud, saavad ülalpidamistoetust (Hilfe zum Lebensunterhalt).
•you are unemployed or are employed for fewer than 15 hours a week;
Peretoetuse suurus on kolme esimese lapse kohta 154 eurot kuus ja iga järgmise lapse kohta 179 eurot kuus.
While you are claiming benefits, you are obliged to report to the competent body for basic provision (job centre, working community or authorised municipal authority) if requested to do so.
Tagatud miinimumsissetuleku hüvitise ja ülalpidamistoetuse suurus on sama.
Failure to respond to such a request without a valid reason may result in serious penalties in the form of reduced benefits (or even the loss of benefits in the case of repeated failure to respond).
Hädavajalike toimetulekuvahendite (notwendiger Lebensunterhalt) all mõistetakse isiku toidu-, riietus- ja eluaseme-, kehalise puhtuse, kodusisustuse ja teisi igapäevavajadusi.
•you are available for work, i.e. you must be capable of working and willing to accept any suitable employment offered, and you are actively seeking employment;
Kui need vajadused on kindlaks määratud, võetakse arvesse isiku enda sissetulekuid ja vara. Samuti võetakse arvesse lahutamata abikaasa või elukaaslase sissetulekuid ja vara.
•you have completed the qualifying period, i.e. you must have been in employment for which contribu-
Peretoetust ei ole õigust saada lastel, kelle eest saate teie või saab teie elukaaslane peretoetusega võrdsustatud hüvitist.
You must also inform the employment office immediately of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect in any
Lisaks võivad mõnest teisest Euroopa Liidu liikmesriigist saadavad perehüvitised tuua kaasa peretoetuste vähendamise või isegi Saksa peretoetusõiguse tühistamise.
•sickness insurance contributions.
Toetus pimedatele ja ravitoetus
You are not entitled to child benefit for a child for whom you or your spouse already receive a similar benefit. In addition, any family benefits you receive from another EU Member State may lead to the partial or complete loss of entitlement to child benefit in Germany.
Vastavalt liiduriikide õigusaktidele võivad osaliselt või täielikult pimedad isikud saada teatavatel tingimustel liiduriigist sõltuvaid toetusi pimedatele ja ravitoetusi (Landesblindengeld ja Landespflegegeld).
•contributions to statutory pension insurance.
Mõnes liiduriigis võivad ka kurdid isikud ja need, kes kannatavad teatud raskemate puuete all, taotleda ravitoetusi.
The employment agency (family allowance fund) pays the allowance into your bank account every month.
Õigus nendele hüvitistele on tingimata seotud alalise elukohaga või tavapärase elukohaga asjaomases liiduriigis.
You are obliged to notify the employment agency immediately and on your own initiative of any changes in the information given in the application form which could affect your entitlement to child benefit (e.g. end of child’s vocational training).
Vastupidiselt ülalpidamistoetusele ei kohusta tagatud miinimumsissetuleku taotlemine taotleja lapsi või vanemaid, kelle aastasissetulek on vähem kui 100 000 eurot, aitama kaasa hüvitise rahastamisele.
Every person living in Germany is entitled to child benefit (Kindergeld) and a child-rearing allowance (Erziehungsgeld) for his or her children.
Siis on võimalik saada ülalpidamistoetust, millele lähedased, kellel on ülalpidamiskohustus, võivad olla kohustatud oma panust andma.
A parent receives this benefit as long as (s)he does not work for more than 30 hours per week.The benefit amounts to EUR 300 at most and depends on the parents’income.
Lisaks ei tekita tagatud miinimumsissetulek vastupidiselt ülalpidamistoetusele pärijatele tagasimaksmise kohustust (pärijate vastutus – Erbenhaftung).
Social assistance benefits are financed entirely by taxation.
Kriteeriumid tagatud miinimumsissetuleku määramiseks tööotsijatele on esitatud punktis 2.6.2.
For further information, please contact your sickness insurance fund (Krankenkasse), your accident insurance association (Berufsgenossenschaft), the competent pension insurance institution or your employment office (Arbeitsamt).
Täiendava teabe saamiseks pöörduge palun asjaomase haigekassa (Krankenkasse), kutseliidu kindlustusskeemi (Berufsgenossenschaft), pensionikindlustusameti või tööhõiveameti poole.
The following is a list of the names and addresses of the insurance institutions serving as liaison bodies for the different social security branches.
Alljärgnev nimekiri võtab kokku kindlustusasutuste nimed ja aadressid, mis on kontaktasutusteks eri sotsiaalkindlustusliikidele.
If you have problems or questions concerning social security in Germany or one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Kui teil on probleeme või küsimusi sotsiaalkindlustuse kohta Saksmaal või ühes või mitmes teises liikmesriigis, võite pöörduda pädeva kontaktasutuse poole.
Statutory health and nursingcare insurance
Riiklik ravikindlustus ja riiklik hoolduskindlustus
Liaison bodies for statutory pension insurance
Riikliku pensionikindlustuse kontaktasutused
Unemployment insurance and family benefits
Töötuskindlustus ja perehüvitised
Liaison body for all countries once contributions have been paid to the insurer
Kontaktasutus kõikidele riikidele, kui kindlustusandjale on tehtud kindlustusmakseid
Liaison body for the Länder (if competent)
Kontaktasutus liiduriikidele (kui on pädev)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Germany – as at 1 March 2006
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Saksamaal – Seisuga 1. märts 2006
Your Rights to Social Security in Austria
Sotsiaalkindlustusõigused Austrias
Your Rights to Social Security in Austria as at 23 February 2006
Sotsiaalkindlustusõigused Austrias
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................2.1.1.
Daily cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rasedus- ja sünnitushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanadus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toitjakaotuspensioni saajad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peretoetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Muud hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Parental benefit (childcare allowance) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lapsehoolduspuhkuse toetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed ..................................................................
Further information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisateave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction age and death) insurance schemes.
Palgatöötajana peate kindlustusmakseid maksma ravi, töötus- ja (invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotus-) pensionikindlustusele.
Contributions are calculated as a percentage of earnings.
Teie kindlustusmakse suurus on teatav protsent teie palgast.
Normally, you and your employer each pay half of the contribution.
Üldiselt on teie kanda pool kindlustusmaksetest ning teise poole maksab tööandja.
However, your employer is responsible for actually making the payments and deducts your contribution from your wage or salary
Siiski vastutab kindlustusmaksete tasumise eest teie tööandja. Ta peab teie osamakse kinni igalt teile makstavalt palgalt.
This overview is intended to inform you of your social security rights and obligations as an employee or selfemployed person in Austria.
Teabelehe eesmärk on teavitada teid teie sotsiaalkindlustusega seotud õigustest ja kohustustest Austrias nii palgatöötajana kui ka füüsilisest isikust ettevõtjana.
You can obtain further information from the social security institutions (see Sections 3 and 4) or liaison bodies.
Lisateavet võib saada pädevatelt kindlustusasutustelt (vt punktid 3 ja 4) või kontaktasutustelt.
The addresses and telephone numbers of the liaison bodies, which are responsible for contacts with other EU Member States in social security matters, are listed in Section 3.
Punktis 3 on esitatud nende kontaktasutuste aadressid ja telefoninumbrid, kelle pädevusse kuuluvad kontaktid sotsiaalkindlustuse valdkonnas kõikide teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega.
You do not have to pay contributions for either accident insurance (paid by your employer) or for family benefits or care allowance.
Alljärgnevalt leiate teavet sotsiaalkindlustuse hüvitiste eri liikide kohta:
The following sections contain details of the social security benefits available:
Kindlustusmakseid ei pea te tasuma õnnetusjuhtumikindlustuse (seda rahastavad tööandjad), peretoetuste ega abitustoetuse eest.
•sickness and maternity benefits (Section 2.1);
• haigus- ning rasedus- ja sünnitushüvitised (vt punkt 2.1);
If you are self-employed, you are liable to pay contributions for sickness, accident and pension insurance.
Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate kindlustusmakseid tasuma ravi, õnnetusjuhtumi- ja pensionikindlustuse eest.
•benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• hüvitised tööõnnetuse või kutsehaiguse korral (vt punkt 2.2);
•invalidity, old-age and survivors' benefits (Sections 2.4 and 2.5);
• invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotushüvitised (vt punktid 2.4 ja 2.5);
•care allowance (Section 2.1.4);•unemployment benefits (Section 2.6);•family benefits (Section 2.8).
• abitustoetus (vt punkt 2.1.4);
If you are self-employed, they are based on your income from professional activity (a minimum contribution being payable, where appropriate). An assessment ceiling applies which is set each year (2006: EUR 3 750 a month, 14 times a year, for employees, and EUR 4 375 EUR a month, 12 times a year, for selfemployed persons); an employee’s contribution is broken down as follows:
Teie kindlustusmaksed põhinevad teie brutopalgal (sealhulgas 13. ja 14. kuu eest) või juhul, kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, siis teie kutsealasel tulul (vajaduse korral on tegemist minimaalse kindlustusmaksega), igal aastal kindlaks määratava ülemmäära piires (2006. aastal 3 750 eurot kuus, 14 korda aastas; füüsilisest isikust ettevõtjatele; 4 372 eurot kuus, 12 korda aastas); palgatöötajate puhul jaguneb kõnealune kindlustusmakse järgmiselt:
Social security institutions
Sotsiaalkindlustusasutused
As soon as you take up employment in Austria, your employer will take the necessary steps to register you for social insurance purposes.
Kui asute Austrias palgatöötajana tööle, peab teie tööandja täitma vajalikud dokumendid teie liitumiseks sotsiaalkindlustussüsteemiga.
You will be registered with a sickness insurance fund (Krankenkasse), which will then inform the institutions responsible for accident, pension and unemployment insurance.
Kõigepealt liitute ravikindlustusfondiga (Krankenkasse), kes annab teile seejärel teada, millised on pädevad asutused õnnetusjuhtumi-, pensioni ja töötuskindlustuse valdkonnas.
You will be given an insurance number under which your periods of insurance and your earnings subject to contributions will be recorded.
Teie kindlustusperioodid ja kindlustusmaksete aluseks võetav palk registreeritakse teie kindlustusnumbri all.
Once these formalities have been completed, you will receive from your employer a copy of the certificate registering you with the sickness insurance fund.
Kui formaalsused on täidetud, saate oma tööandjalt liitumisavalduse koopia, mille on kinnitanud ravikindlustusfond.
The institutions listed below are responsible for the individual branches of social security.
Teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega suhete hõlbustamiseks on loodud kontaktasutused.
If you have problems or questions relating to social security in Austria or one or more other Member States, you can contact the competent social security institution or the liaison body.
Austria või ühe või mitme teise liikmesriigi sotsiaalkindlustusega seonduvate küsimuste või probleemide korral võite pöörduda pädevasse sotsiaalkindlustusasutusse või kontaktasutusse.
The addresses are given in Section 3.
Nende asutuste kontaktandmed on esitatud punktis 3.
Sickness insurance (including maternity benefit)
Ravikindlustus (sealhulgas rasedus- ja sünnituskindlustus)
You will be insured with one of the following:
Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate pöörduma pädeva sotsiaalkindlustusasutuse poole.
As an employee, you are obliged to pay contributions to the sickness, unemployment and pension (invalidity, old
Seal teavitatakse teid sätetest, mida teile sotsiaalkindlustussüsteemiga liitumise ja kindlustusmaksete küsimuses kohaldatakse.
•the competent regional fund for sickness insurance (one in each province (Land));
Vastavalt teie kutsealale kindlustatakse teid
Depending on your type of employment or activity, you will be insured against invalidity, old age and death with one of the following bodies:
Vastavalt teie töökohale või tegevusalale kindlustatakse teid invaliidsus-, vanadus- ja surmariskide vastu ühes järgmistest asutustest:
•the insurance institution for public employees (Ver-sicherungsanstalt öffentlicher Bediensteter);
• riigiteenistujate kindlustusasutuses (Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter),
•sickness insurance institutions for other officials;
• muude ametnike ravikindlustusasutustes (Krankenfürsorgeeinrichtungen für sonstige Beamte),
•the social insurance institution for business and commerce (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft);
• tööstuse, käsitöönduse ja kaubanduse sotsiaalkindlustusasutus (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft),
•social insurance institution for business and commerce (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft); schaft); or
• tööstuse, käsitöönduse ja kaubanduse sotsiaalkindlustusasutuses (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft),
•Federal Pension Authority (Bundespensionsamt).
• riiklik pensioniamet (Bundespensionsamt).
For hospital treatment, the regional fund established in each Land is normally responsible.
• kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja või põllumajandustöötaja, siis põllumajandustöötajate sotsiaalkindlustusasutuses (Sozialversicherungsanstalt der Bauern).
Unemployment insurance benefits are administered by the Labour Market Service (Arbeitsmarktservice) and its regional offices.
Töötuskindlustuse hüvitised kuuluvad piirkondlike harukontoritega Austria tööhõiveameti pädevusse.
Accident insurance
Peretoetused
Family allowances
Õnnetusjuhtumikindlustus
Family allowances are administered by the family allowances department at your local tax office .
Peretoetuste osas on teie suhtes pädev teie elukohajärgne maksuamet.
Parental benefit (childcare allowance)
Lapsehoolduspuhkuse toetus
Depending on the sector of the economy in which you are employed or active, you will be insured with the general accident insurance institution (Allgemeine Unfall versicherungsanstalt) (which also covers the selfemployed), the Austrian railways insurance institution, an accident insurance establishment for other public servants, or the social insurance institution for farmers.
Vastavalt valdkonnale, milles te töötate, kindlustatakse teid kas õnnetusjuhtumikindlustuse üldskeemi fondis (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt), mis on pädev ka füüsilisest isikust ettevõtjate puhul, või siis Austria raudteelaste kindlustusasutuses, muude riigiteenistujate õnnetusjuhtumikindlustusasutuses või põllumajandustöötajate õnnetusjuhtumikindlustusfondis.
The competent institution is the one with which you are (or were most recently) registered, or otherwise the regional sickness insurance fund (Gebietskrankenkasse).
Pädev asutus on see, millega te liitunud olete (või viimati liitunud olite), või selle puudumisel piirkondlik ravikindlustusfond (Gebietskrankenkasse).
The sickness insurance scheme protects you and your dependants in the event of illness or maternity.
Ravikindlustus kaitseb teid ja teie õigustatud isikutena käsitletavaid pereliikmeid haigus- ning rasedus- ja sünnitusriskide vastu.