natgillin/translations-raw huggingface dataset:
walls (as insulating boards in wall partitions);textured coatings and paints;floor tiles;linoleum floors;on boilers with thermal insulation;insulation on steel building frames;ventilation ducts;ceilings (as fire breaks in ceiling voids);ceiling tiles;doors;electrical installations;heating systems (as thermal insulation on pipework,heaters and boilers);roofs (particularly as asbestos cement products);roof tiles;building facades, including guttering, soffits and cladding;water and sewage pipes;valves, flanges and gaskets, which may be lined or sealedwith asbestos;toilet cistern, window boxes, asbestos paper lining, etc.
seintes (näiteks vaheseinte isolatsiooniplaatides), tekstuurpinnakatetes ja värvides, põrandaplaatides,linoleumpõrandates, soojusisolatsiooniga boilerites, teraskarkasside isolatsioonides, ventilatsioonišahtides,lagedes (näiteks laetühimikes asuvates tuletõketes),laeplaatides, ustes, elektripaigaldistes, küttesüsteemides (torude, kütteseadmete ja katelde soojus iso latsioon), katustes (eriti eterniittoodetes), katusekivides, hoonete fassaadides, kaasa arvatud rennid, tuulekastid ja välisvooder, vee- ja kanalisatsioonitorudes, klappides, äärikutes ja tihendites, mis võivad olla asbestiga vooderdatud või tihendatud, tualetipaakides, lillekastides, asbestpabervooderduses jms.
Health effects of exposure to asbestos
Asbestiga kokkupuutumisest mõju tervisele
Asbestos fibres can have serious health effects if inhaled,including asbestosis, lung cancer and mesothelioma.There is no known safe exposure level to asbestos.
Asbestikiud kujutavad sissehingamisel tõsist ohtu tervisele, põhjustades näiteks asbestoosi, kopsuvähki ja mesote lioo mi.
Themore you are exposed, the greater the risk of developingan asbestos-related disease.
Ohutu kokkupuute kohta asbestiga andmed puuduvad. Tihedam kokkupuude suurendab haigestumise riski.
The time between exposureto asbestos and the first signs of disease can be as much as 30 years.
Asbestiga kokkupuutumisest kuni esi mes te haigusnähtude ilmnemiseni võib kuluda isegi 30 aastat.
The effects of past exposure are now apparent.
Praegu selguvadki kunagise kokkupuute mõjud.
Around 3000 people a year in Great Britain die fromdiseases caused by past exposure to asbestos, and the
Suurbritannias sureb igal aastal ligikaudu 3 000 inimest haigustesse, mis on põhjustatud kunagisest kokkupuutest as bestiga, ja see arv kasvab 2010. aastaks eeldatavasti peaaegu aegu p
plumbers;heating engineers;electricians;joiners;carpet fitters, and fitters of other floor finishes;shop fitters;maintenance staff, including contract staff andjanitors;roofers;cleaners;other trades that need to gain access to roof voids,under-panelling, and similar ‘hidden’ areas.
Neist 3 000 inimesest on 25% kunagi töötanud p p torulukksepad, soojustehnikud, elektrikud, tislerid, vaip- ja muude põrandakatete paigaldajad, sisekujundajad, hooldustöötajad, kaasa arvatud lepingulised, ja maja hoid jad, katusepaigaldajad, koristajad, muud kutsealad, mille puhul on vaja pääseda ligi katusetühi mi kele, alusplaatidele ning muudele nn varjatud aladele.
In Sweden, there are more deaths from the late effects ofasbestos exposure (pleural mesotheliomas) than the total
ehituses või hooldustöödel. Rootsis sureb asbestiga kokkupuute hiliste mõjude (pleuramesotelioomi) tõttu rohkem inimesi, kui on kokku surmaga lõppevaid tööõnnetusi2
Before starting work, ask if there has been a check forasbestos.
Eeldage selle olemasolu seni, kuni asbesti puudumine ei ole tõestatud.
Assume asbestos is present unless proven
Kui kahtlustate asbesti olemasolu, katkestage töö ja
Legislation otherwise.
Õigusaktid küsige nõu.
Remember, never remove asbestosmaterial unless you have permission and have been trainedto do so.
Pidage meeles, et asbestmaterjali eemaldamiseks peab olema vastav luba ja väljaõpe.
There is a lot of European legislation for asbestos that istransposed into national law.
Asbesti käsitlevad paljud Euroopa õigusaktid, mis on üle võetud riikide õigussüsteemidesse.
Member States may also havetheir own additional legislative requirements, so check withthe relevant enforcing authority.
Liikmesriigid võivad kehtestada nõuded ka oma õigusaktidega, mida kontrol li ge järele asjaomasest järelevalveasutusest.
European legislation has sought to prohibit the use ofasbestos, and to set strict standards for the protection ofworkers when they may be exposed.
Euroopa õigusaktide eesmärk on olnud keelata asbesti kasuta mi ne ja kehtestada ranged normid töötajate kaitsmiseks, kes võivad sellega kokku puutuda.
The following aresome of the relevant directives.
Allpool on nimetatud mõned asjassepuutuvad direktiivid.
Asbestos cement roofs are often fragile.
Eterniitkatused on sageli haprad, seepärast tuleb kindlaks teha, et töötamiskoht ja ligipääs sellele on ohutud.
Always ensure thatyou have a safe place of work and safe access to yourworkplace.Someasbestoscementroofs may haveadditional asbestos insulation applied to the underneathpart (sometimes called limpet asbestos).
Mõ ne del eterniitkatustel on alumisele küljele paigaldatud täiendav asbestisolatsioon (mida nimetatakse ka pihusta ta vaks asbestiks), mis võib olla lahtine ja rabe.
This can be in aloose, friable condition. If such material is found, all workersshould withdraw from the area immediately and seek experthelp.
Sellise materjali avastamise korral peavad kõik töötajad ohtlikult alalt kohe lahkuma ja pöörduma abi saamiseks spetsialistide poole.
No attempt should be made to remove this material.
Ei tohi üritada materjali ise eemaldada.
If you manage or control a building, you need to knowwhether there is asbestos on your premises.
Hoonet kasutades või majandades peate teadma, kas selles leidub asbesti.
Council Directive 98/24/EC of 7 April 1998 on theprotection of the health and safety of workers from therisks related to chemical agents at work
Selle kindlaks mää ra mi seks võite: p p p p p p p vaadata hoone pro jek ti, tutvuda varasemate tööde dokumentatsiooniga (näiteks ehitajate arved), kontrollida ise (kuid proove võtmata), konsulteerida, näiteks arhitektide, inspektorite, tööohutuse esinda ja te ja töötajatega, kes võivad anda lähemat teavet, tellida pädevalt isikult territooriumi ülevaatuse. Proove tohivad võtta ainult väljaõppe saanud isikud.
Council Directive 83/477/EEC of 19 September 1983 onthe protection of workers from the risks related toexposure to asbestos at work, modified by Council Directive 91/382/EEC of 25 June 1991, and amended by Council Directive 98/24/EC of 7 April 1998 and Directive2003/18/EC of the European Parliament and of the Council of 27 March 2003 consulting the plans of the building;looking at the paperwork from previous work (such asbuilders’ invoices);carrying out an inspection yourself (but not takingsamples);consulting others such as architects, surveyors, safetyrepresentatives and employees who may be able togive more information;employing a competent person to survey the premises.Sampling should only be carried out by trained people.
Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töö ta jate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta, nõukogu 28. juuni 1990. aasta direktiiv 90/394/EMÜ töötajate kaitsmise kohta tööl kantserogeenidega kokku puutest tulenevate ohtude eest, nõukogu 7. aprilli 1998. aasta direktiiv 98/24/EÜ töö ta jate tervise ja ohutuse kaitse kohta keemiliste mõju ri te ga seotud ohu eest tööl, nõukogu 19. septembri 1983. aasta direktiiv 83/477/EMÜ töötajate kaitsmise kohta asbestiga kokku puu test tulenevate ohtude eest tööl, mida on muudetud nõukogu 25. juuni 1991. aasta direktiiviga 91/382/EMÜ, nõukogu 7. aprilli 1998. aasta direktiiviga 98/24/EÜ ja Euroopa parlamendi ja nõukogu 27. märtsi 2003. aasta di rek tiiviga 2003/18/EÜ.
When in doubt, assume a material is asbestos.
Kahtluse korral eeldage, et tegu on asbestiga.
If asbestos ison the premises, you should take steps to ensure thatpeople are not exposed; these can include:
Kui territoo riu mil on asbesti, peaksite võtma meetmeid tagamaks, et ini me sed sellega kokku ei puutu, näiteks: p hindama kokku puutest asbestiga tulenevaid riske, p kavandama asbesti si sal davate materjalide käitlemist, seda kava ellu viima ja re gu laarselt läbi vaatama, ma, p pidama arvestust asbesti asukoha üle (märkida nii liik kui koht), p enne töö alustamist objektil varustama ehitus-, hooldus- ja koristustöötajaid igakülgse asjako ha se teabega.
Additionalfactsheets on dangerous substances and a wide range ofother safety and health topics can be downloaded from http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets.
Teavet EL töötervishoiu ja tööohutuse alaste õigusaktide kohta võib leida aadressilt http://europe.osha.eu.int/legislation/.
assess the risks of exposure to asbestos;plan how you will manage the asbestos-containingmaterials, implement and review this plan regularly;keep an up-to-date record of where the asbestos islocated (record both type and location);provide all relevant information to building, maintenanceand cleaning contractors before they start work on site.
Täiendavaid teabelehti ohtlike ainete ja mitmesuguste muude töötervishoiu ja tööohutuse alaste teemade kohta võib alla laadida aadressilt http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets.
Ensuring the health and safety of workers with disabilities
Puuetega töötajate töötervishoiu ja tööohutuse tagamine
Anti-discrimination legislation can also require adaptations
Diskrimineerimisvastastes õigusaktides võidakse samuti
Drawing by Wirlitsch Marina, European Year of People with Disabilities 2003
Joonistuse autor Marina Wirlitsch, Euroopa puuetega inimeste aasta 2003 mõistlikud tingimused puuetega inimestele, et võimaldada neil tööle pääseda, töös osaleda või edeneda või saada koolitust; tõhusad ja asjakohased meetmed, et kohandada puuetega inimeste vajadustele töökohad, näiteks tööruumid ja sisseseade, tööaja pikkus ja korraldus, tööjaotus, ja ette näha koolitusvõimalused või integreerimisvahendid.
A risk assessment means a careful examination of what, at work, could cause harm to people, in order to judge whether precautions are sufficient or if more should be done to prevent harm.
Riskihindamise käigus uuritakse hoolikalt, mis võib tööl inimesi kahjustada, et otsustada, kas ettevaatusabinõud on piisavad või tuleks kahjustamise vältimiseks veel midagi ette võtta.
The aim is to make sure that no one gets hurt or becomes ill.
Eesmärk on tagada, et keegi ei saaks vigastusi ega haigestuks.
A risk assessment involves identifying the hazards present and then evaluating the extent of the risks involved, taking into account existing precautions.
Riskihindamine hõlmab olemasolevate ohutegurite kindlaksmääramist ja ohtude ulatuse hindamist, võttes arvesse olemasolevaid ettevaatusabinõusid.
The results are used to choose the most appropriate prevention measures.
Selle tulemuste põhjal valitakse kõige sobivamad ennetusmeetmed.
Any risk assessment at the workplace should cover:
Töökoha riskianalüüs peaks hõlmama:
People with disabilities should receive equal treatment at work.
Puuetega töötajaid tuleb tööl võrdselt kohelda.
This includes equality regarding health and safety at work.
See tähendab ka võrdsust töötervishoius ja tööohutuses.
Health and safety should not be used as an excuse for not employing or not continuing to employ disabled people.
Töötervishoidu ja tööohutust ei tohiks kasutada ettekäändena puuetega inimeste tööle mittevõtmisel või töölt vabastamisel.
In addition, a workplace that is accessible and safe for people with disabilities is also safer and more accessible for all employees, clients and visitors.
Pealegi on puuetega töötajatele ligipääsetav ja ohutu töökoht ohutum ja ligipääsetavam kõikidele töötajatele, klientidele ja külastajatele.
People with disabilities are covered by both European anti-discrimination legislation and occupational health and safety legislation.
Puuetega inimesi kaitsevad nii Euroopa diskrimineerimisvastased õigusaktid kui ka töötervishoiu ja tööohutuse alased õigusaktid.
This legislation, which the Member States implement in national legislation and arrangements, should be applied to facilitate the employment of people with disabilities, not to exclude them.
Neid õigustikke, mida liikmesriigid rakendavad siseriiklikes õigusaktides ja töökorralduses, tuleb kohaldada puuetega inimeste tööhõive soodustamiseks, mitte nende välistamiseks.
Legal requirements
Õigusaktide nõuded
Equal treatment legislation and health and safety legislation take similar approaches and are not in conflict.
Õigusaktides võrdse kohtlemise kohta ning töötervishoiu ja tööohutuse alastes õigusaktides kasutatakse ühesugust lähenemisviisi ja need ei ole omavahel vastuolus.
Health and safety legislation requires employers to carry out risk assessments and bring in suitable preventive measures.
Töötervishoiu ja tööohutuse alastes õigusaktides nõutakse, et tööandjad viiksid läbi riskihindamise ja rakendaksid vajalikke ennetusmeetmeid.
The priorities are to eliminate risks at source and adapt work to workers.
Esmatähtis on kõrvaldada riskid nende tekkimisel ja kohandada töö töötajatega.
In addition to these general requirements that apply to all risks and workers, employers are required to: protect particularly sensitive groups against the dangers which specifically affect them (1
(1) ohtude eest
); the task, for example the design of the job, work activities; the individual, for example any specific needs with respect to disability; work equipment, for example assistive technologies, whether workstations and equipment are adjusted to individual requirements; the work environment, for example the layout of premises, lighting, heating, access, exiting; work organisation, for example how work is organised and schedules; physical hazards, such as dangerous substances; for example, asthma sufferers may be more sensitive to chemicals used at work; psychosocial hazards such as stress or bullying; for example, disability may be used as an excuse for bullying;information and training needs, for example providing safety information and training in different mediums;involvement of employees and worker representatives, including consulting them about the risks and prevention measures.
; tööülesannet, näiteks töö ülesehitust; töötajat, näiteks võimalikke puudest tulenevaid erivajadusi; töövahendeid, näiteks abistavaid tehnoloogiaid, ja kas töötamiskohad ja töövahendid on kohandatud individuaalsete vajadustega; töökeskkonda, näiteks ruumide paigutust, valgustust, kütet, sissepääsu, väljapääsu; töökorraldust, näiteks kuidas töö on korraldatud ja milliste tööaegadega; füüsikalisi ohutegureid, nagu ohtlikud ained; näiteks astmahaiged võivad olla tööl kasutatavate kemikaalide suhtes tundlikumad; psühhosotsiaalseid ohutegureid, näiteks stressi või kiusamist; kiusata võidakse näiteks puude tõttu; teavitamis- ja koolitusvajadusi, näiteks ohutusalase teabe ja koolituse pakkumist eri vormides; töötajate ja nende esindajate kaasatust, sealhulgas nendega konsulteerimist riskide ja ennetusmeetmete suhtes.
organise workplaces ‘to take account of handicapped [sic] workers, if necessary.
korraldama töökohad selliselt, “et vajaduse korral arvesse võtta puuetega inimeste vajadusi.
This provision applies in particular to doors, passageways, staircases, showers, washbasins, lavatories and workstations used or occupied directly by
See nõue kehtib eriti uste, vahekäikude, treppide, duššide, valamute, tualettide ja töötamiskohtade kohta, mida kasutavad või kus viibivad
2 handicapped [sic] persons’ (
(2); otseselt puuetega inimesed”
Disability-sensitive risk assessment and coordination with anti-discrimination actions make available work equipment that is suitable for the work and may be used by workers without impairment to their safety and health.
Puudeid arvesse võttev riskihindamine ja diskrimineerimisvastaste meetmete koordineerimine teha kättesaadavaks tööks sobivad töövahendid, mida töötajad võivad kasutada oma ohutust ja tervist ohustamata.
Remember! Aim to comply with health and safety duties and avoid discrimination at the same time.
Minimaalsete tööohutuse ja töötervishoiu nõuete kohaldamisel
requirements (
Pidage meeles!
) Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in safety and health at work.)
) Nõukogu direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta.)
Council Directive 89/654/EEC on the minimum safety and health requirements for the workplace.)
Nõukogu direktiiv 89/654/EMÜ töökohale esitatavate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuete kohta. )
Council Directive 89/391/EEC on the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work.)
Nõukogu direktiiv 89/391/EMÜ töötajate poolt tööl kasutatavatele töövahenditele esitatavate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuete kohta. )
Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Nõukogu direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel.
H e a l t h a t
A g e n t u u r arvessevõtmine.
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
Töökohal seoses puuetega rakendatavad põhimõtted või tegevuskavad peaksid hõlmama ka töötervishoidu ja tööohutust ning puuetega töötajate vajadused tuleks kaasata ka algatustesse töötervishoiu parandamiseks töökohal.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
töötervishoiu ja tööohutuse kui ka diskrimineerimisvastastes õigusaktides nõutakse tavaliselt, et puuetega töötajatel oleks võimalik töötada ohutult ning et rakendataks töötervishoiu ja tööohutuse meetmeid, näiteks pakutaks koolitust või erivahendeid, mida saavad kasutada puuetega töötajad.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
Vastuolusid, mille korral ühe nõude täitmine muudab võimatuks teise täitmise, esineb harva.
Sometimes disabled workers are taken on through specialist disability employment services.
Selleks et tööandjate töötervishoiu ja tööohutuse ja diskrimineeri misvastastest õigusaktidest tulenevad kohustused oleksid täidetud, tuleb puuetega töötajate suhtes rakendatavate meetmete protsessi kooskõlastada ohutuse juhtimise kõigi komponentidega, eriti riskihindamisega (vt kasti).
The service and the employer should include health and safety at the outset of planning and measures should be reviewed once the disabled person has started work.
Riskide ohjamise protsessi kõikidel etappidel tuleb võtta arvesse diskrimineerimisvastaseid lähenemisviise, et riskide ja diskrimineerimise kõrvaldamiseks või vähemalt minimeerimiseks töökeskkonda, töövahendeid ja töökorraldust vajaduse korral muuta või kohandada.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Mõnikord võetakse puuetega töötajad tööle spetsiaalsete puuetega töötajate tööhõivetalituste kaudu.
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
Talitus ja tööandja peaksid juba töö planeerimisel töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid arvesse võtma ning meetmed uuesti läbi vaatama, kui puudega töötaja on tööd alustanud.
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
Näiteks tööandjad peaksid esitama tööhõive tugiorganisatsioonidele oma riskianalüüsi.
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
Spetsiaalsed organisatsioonid võivad sageli pakkuda teavet, koolitust ja teenuseid sobivate meetmete kohta.
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
Teavet riskianalüüside läbiviimise kohta “kaitstud” töökohtadel sisaldavad korduma kippuvad küsimused (inglise k FAQ) veebisaidi puuetega töötajatele pühendatud osas (vt lisateavet).
When does discrimination occur?
Mida loetakse diskrimineerimiseks?
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Raamdirektiiv võrdse kohtlemise kohta tööl keelab tööl nii otsese kui ka kaudse puudest tuleneva diskrimineerimise:
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Joonistuse autor Marie Schimatovich, Euroopa puuetega inimeste aasta 2003 otsese diskrimineerimise puhul koheldakse inimest võrreldavas olukorras puude tõttu vähem soodsalt kui teisi koheldakse või on koheldud või koheldaks; kaudse diskrimineerimise puhul seaks pealtnäha neutraalne säte, kriteerium või tava puudega isiku teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda.
Risk assessment: General, or generic, risk assessments may also need to take account of individual workers’differences.
Riskihindamine: Üldistes riskihinnangutes võib osutuda vajalikuks võtta arvesse ka töötajate erinevusi.
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Tähtis on arvesse võtta, et töötajad pole ühesugused, samas eeldamata teatava puudega kaasnevaid töötervishoiu või tööohutuse riske. Näiteks:
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Töötajaid kahjustamise eest kaitsvaid töötervishoiu ja tööohutuse meetmeid ei tohiks kasutada diskrimineerivalt, välistades puuetega inimesi töölt või koheldes neid vähem soodsalt: näiteks väites, et ratastoolis töötaja ei pääseks hädaolukorras hoonest välja või et kuulmishäirega töötaja ei kuuleks tulekahjualarmi.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Kui põhjuseks tuuakse tervis ja ohutus, peavad tööandjad näitama piisava riskihindamise ja pädeva konsultatsiooni abil, näiteks puuetega isikutele spetsialiseerunud organisatsioonist, et on olemas tõeline probleem, mida ei saa lahendada meetmete võtmisega puudega töötaja arvessevõtmiseks, näiteks tema üleviimisega teisele töökohale.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
Kui selgub, et puudega töötajat ähvardab eriline oht, ei tohiks eeldada, et see puudutab kõiki puuetega töötajaid, ega kasutada seda nende töö automaatseks piiramiseks.