natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Several key events will take place throughout the yearincluding:
Üritused ja ettevõtmised ELi tasandil.Aasta jooksul leiab aset mitmeid põhiüritusi, sealhulgas:
•20-21 February 2006 -Launch conference, Brussels,Belgium "Workers' mobility: a right, an option, an opportunity?"
20. ja 21. veebruar 2006 –avamiskonverents Belgias Brüsselis “Töötajate liikuvus:õigus, üks väljapääs või soodne võimalus?”; o to ag en tu r / A n d r
•29-30 September 2006 –the first Europe-wide job fair organised simultaneously in several dozen EU cities
•29. ja 30. september2006 – esimene üleeuroopaline töömess, mis toimub korra- ga kümnetes ELi linnades;
•December 2006 – closing event under the Finnish Presidency of the EU.
• detsember 2006 – pidulik lõpetamine ELi eesistujariigi Soome juhtimisel.
Commission-funded surveys and studies will helpincrease people's understanding of geographical and jobmobility.
Komisjoni rahastatud uuringud ja teadustööd aitavadinimestel geograafilist ja tööalast liikuvust pareminimõista.
Among the information and promotionalactions, a book and CD-Rom on “30 mobile workers” willbe published and a Mobility Award organised.
Muude teabe- ja reklaamsündmuste hulgasavaldatakse raamat ja CD-ROM “30 liikuvat töötajat”ning antakse välja liikuvuse auhind.
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals. They may take place at local, regional,national or transnational level.
2.Ühenduse rahastatavad üritused ja ettevõtmised.Ettevõtmisi nagu teabepäevad, katseprojektid, seminarid, töömessid, konkursid, meediasündmused jms kaasfinantseerib EL mitmete projektikonkursside kaudu.Need võivad toimuda kohalikul, piirkondlikul, riigi või riikidevahelisel tasandil.
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year.
3.Muud üritused ja ettevõtmised.Avalik-õiguslike ja eraorganisatsioonide algatused tõmbavad rohkem tähelepanu, kui neid seostada Euroopaaastaga.
So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Kui ettevõtmine aitab kaasa ühe või mitme Euroopa aasta eesmärgi saavutamisele, võib selle korraldamisel kasutada Euroopa aasta logo ja muid seonduvaid materjale.
How can I participate?
Kuidas saan osaleda?
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Rääkige meile oma kogemusest, oma motiividest, teieees seisnud väljakutsetest jaomandatud kutseoskustest.
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States?
Kas tööandjana olete palganud oma töötajad erinevatest liikmesriikidest?
Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
Rääkige meile oma kogemusest, oskuste erinevusesttulenevate probleemide lahendamisest, välistööjõu värbamise eelistest ning mõjust teie ettevõttele, töötajateleja klientidele.
The European Year Website includes interviewswith people with first-hand experience of workers’ mobility.
Euroopa aasta veebilehel avaldatakse intervjuusid inimestega, kellel on otsene kogemustöötajate liikuvuse alal.
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
Kas teil on põhjalikke teadmisi liikuvuse ja kutsealase arengu kohta?
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
Tutvuge aasta jooksul kavandatavate uuringute ja teadustöödega.
The EU is supporting several studies to increaseour understanding of workers’ mobility.
EL toetab mitmeid teadustöid, et parandadatöötajate liikuvuse mõistmist.
Do you promote job mobility as part of your work?If you are involved in providing information or guidanceon working abroad, you may be eligible to receive support for your activities or events.
Kui tegelete teabe või juhiste jagamisega välismaal töötamise kohta, võite oma ettevõtmiste või ürituste jaokstoetust saada.
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
Kaasfinantseeritavad projektid peavadläbima valikumenetluse, kuid teil on võimalus korraldada Euroopa aasta egiidi all ettevõtmisi ka iseseisvalt –saate kasutada logo ja reklaammaterjale.
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Lähemat teavet Euroopa aasta raames rahastatavate või toetatavate ettevõtmiste kohta saate Euroopa aastale pühendatud võrgulehelt: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Where can I find out more?
Kust leian rohkem infot?
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•Euroopa aasta kohta saab üldinfot Euroopa aasta2006 veebilehelt: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•For information on job vacancies and living and working conditions in Europe, consult the EURES(European Employment Services) network, or see the European Job Mobility Portal: http://europa.eu.int/eures
•Vabade töökohtade ning elamis- ja töötingimustekohta Euroopas vaadake EURESe (riiklike tööhõiveametite) võrgustikku või Euroopa tööalase liikuvuseportaali: http://europa.eu.int/eures
•For direct contact: European Commission
Teie kohalik Euroopa töötajate liikuvuse aasta partner:
©European Communities, 2005©Cover picture: Carl Cordonnier / Dailylife
© Euroopa ühendused, 2005© Kaanepílt: Carl Cordonnier / Dailylife
European Commission
Mittesiduv heade tavade juhend direktiivi 2002/44/EÜ (vibratsioon töökohal) rakendamiseks
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi trükiseid saab alla laadida aadressilt: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm
Manuscript completed in August 2007
ESmail on tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi elektrooniline teabeleht.
© 4: Health & Safety Laboratory - UK Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Väljaannete talituse trükiseid saab tellida veebipõhisest raamatupoest EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu) või Teie valitud müügiesindusest.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Mittesiduv heade tavade juhend Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2002/44/EÜ (töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (vibratsioon) tulenevate riskidega) kohaldamise kohta
© European Communities, 2008
Euroopa Komisjon
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat
ISBN 978-92-79-07533-9
Käsikiri on valminud 2007. aasta augustis
To create more jobs has always been an objective of the European Union.
Euroopa Liidu üks eesmärke on alati olnud luua rohkem töökohti.
This objective was formally adopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhance the quality of work.
Euroopa Ülemkogu Lissaboni istungil märtsis 2000 võeti see eesmärk ametlikult vastu ning see on üks peamisi tegureid töö kvaliteedi tõstmisel.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
Seadusandlike meetmete võtmine on osa kohustusest, millega kaasatakse tervishoid ja töötajate tööohutus tööalase heaolu globaalsesse käsitlusse.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
Euroopa Komisjon ühendab selles raamistikus mitmeid vahendeid, et kindlustada tõeline riskiennetamise kultuur.
This guide of good practice is one of those instruments.
Käesolev heade tavade juhend on üks selline vahend.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2002/44/EÜ (töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (vibratsioon) tulenevate riskidega) eesmärk on kehtestada ühenduse tasandil miinimumnõuded nende töötajate kaitseks, kes puutuvad töö käigus kokku vibratsioonist tulenevate riskidega.
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
Direktiivis 2002/44/EÜ kehtestatakse „kokkupuute piirväärtused” ja „kokkupuute rakendusväärtused”.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Ühtlasi määratakse nimetatud direktiivis kindlaks tööandjate kohustused seoses riskide väljaselgitamise ja hindamisega, nähakse ette meetmed, mida tuleb rakendada kokkupuute vähendamiseks või vältimiseks, ning täpsustatakse töötajate teavitamise ja koolitamise viise.
Any employer who intends to carry out work involving risks arising from exposure to vibration must implement a series of protection measures before and during the work.
Iga tööandja, kes kavandab töid, mille käigus võib kokkupuude vibratsiooniga tekitada teatud riske, peab enne tööga alustamist ja selle käigus rakendama erinevaid kaitsemeetmeid.
The evaluation and assessment of risks arising from exposure to vibration and the implementation of protection measures can be complicated.
Kokkupuutest vibratsiooniga tekkinud riskide hindamine ja kaitsemeetmete rakendamine võib osutuda keeruliseks.
This non-binding “guide to good practice” will facilitate the assessment of risks from exposure to handarm and wholebody vibrations, the identification of controls to eliminate or reduce exposure, and the introduction of systems to prevent the development and progression of injury.
Käesolev mittesiduv heade tavade juhend aitab hinnata riske, mis tulenevad kokkupuutest kohtvibratsiooniga, määrata kindlaks kokkupuudet kõrvaldavad või vähendavad ohjamisviisid ning rakendada süsteeme, mis aitavad ennetada vibratsioonikahjustuste teket ja süvenemist.
Acknowledgments ......................................................................................................................................................
Tänuavaldused..............................................................................................................................
PART I GUIDE TO GOOD PRACTICE ON HAND-ARM VIBRATION ...................................................
I OSA HEADE TAVADE JUHEND KOHTVIBRATSIOONI KOHTA ...............................................
Annexes A-H ..............................................................................................................................................
A-H lisad ................................................................................................... 33
PART II GUIDE TO GOOD PRACTICE ON WHOLE-BODY VIBRATION .............................................
II OSA HEADE TAVADE JUHEND ÜLDVIBRATSIOONI KOHTA .................................................
Chapter 1 Introduction.......................................................................................................................... 59
Peatükk Sissejuhatus ............................................................................... 59
Annexes A-H .............................................................................................................................................. 81
A-H lisad ................................................................................................... 81
DIRECTIVE 2002/44/EC...................................................................................................................................... 105
DIREKTIIVI 2002/44/EÜ TEKST ................................................................................. 105
ACKNOWLEDGMENTS or k)
TÄNUAVALDUSED
This guide is based on the project which has been produced by: ib ra tio ns at W V
Käesoleva juhend põhineb projektil, mille on koostanud:
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Mittesiduvheadetavadejuhenddirektiivi2002/44/EÜ(vibratsioontöökohal)rakendamiseks
The work has been performed under the supervision of:
See töörühm on valitud Euroopa Komisjoni avaldatud pakkumiskutse alusel.
Unit “Health, Safety and Hygiene at Work” of Commission’s Directorate general Employment, Social Affairs and Equal Opportunities and the Working Party “Vibration” mandated by the Advisory Committee on Safety and Health at Work.1
Töö on tehtud järgmiste töörühmade juhendamisel: tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi töötervishoiu, -ohutuse ja -hügieeni üksus
Note: The authors of the project for this guide would also like to acknowledge the information generated by two EC-funded Projects, which has been used in preparing this guide:
Märkus: Projekti autorid juhtivad tähelepanu ka sellele, et käesoleva juhendi koostamisel on kasutatud teavet, mida koguti kahe EÜ rahastatud projekti raames:
VIBRISKS: Risks of Occupational Vibration Exposures, EC FP5 project no. QLK4-2002-02650.
VIBRISKS: Töökeskkonnas vibratsiooniga kokkupuutumisest tulenevad riskid, EÜ FP5 projekt nr QLK4-2002-02650.
Research Network on Detection and Prevention of Injuries due to Occupational Vibration Exposures,EC Biomed II project no. BMH4-CT98-3251.
Töökeskkonnas vibratsiooniga kokkupuutumisest tingitud kahjustuste avastamise ja vältimise teadusliku uurimise võrgustik, EÜ Biomed II projekt nr BMH4-CT98-3251
1 Council Decision of 22 July 2003 (O.J. C218 of 13.09.2003, page 1)
1 Nõukogu 22. juuli 2003. aasta otsus (ELT C 13.09.2003, lk 1.)
2.1 THE BASICS OF RISK ASSESSMENT ................................................................................................................ 15
2.1 RISKIHINDAMISE ALUSED ............................................................................................................................. 15
2.2 DETERMINING EXPOSURE DURATION.............................................................................................................. 18
2.2 KOKKUPUUTE KESTUSE KINDLAKSMÄÄRAMINE ................................................................................................. 18
2.3 VIBRATION MAGNITUDE .............................................................................................................................. 19 ib ra tion V m
2.3 VIBRATSIOONI SUURUSJÄRK ......................................................................................................................... 19
2.3.1 Use of manufacturer’s emission data...................................................................................... 19
2.3.1 Tootjalt saadud andmete kasutamine ................................................................... 19
2.3.2 Use of other data sources....................................................................................................... 20
2.3.2 Muude andmeallikate kasutamine ....................................................................... 20
2.3.3 Measurement of vibration magnitude .................................................................................... 20
2.3.3 Vibratsiooni suurusjärgu mõõtmine ....................................................................... 20
2.4 CALCULATING DAILY VIBRATION EXPOSURES.................................................................................................... 22
2.4 PÄEVASE VIBRATSIOONIGA KOKKUPUUTE ARVUTAMINE ...................................................................................... 22
2.4.1 Daily Vibration Exposure ......................................................................................................... 22
2.4.1 Päevane vibratsiooniga kokkupuude .................................................................... 22
Guide to good practice on Hand- A r
Heade tavade juhend kohtvibratsiooni kohta
2.4.2 Partial Vibration Exposures...................................................................................................... 22
2.4.3 Päevase kokkupuute hindamise määramatus .......................................................... 22
CHAPTER 3 REMOVING OR REDUCING EXPOSURE ..................................................................................................... 23
3.2 TÖÖTAJATEGA KONSULTEERIMINE JA NENDE OSALEMINE................................................................................... 24
3.1 DEVELOPING A CONTROL STRATEGY.............................................................................................................. 23
3.3.1 Asendamine muude töömeetoditega .................................................................... 25
3.2 CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS......................................................................................... 24
3.3.2 Töövahendite valik ........................................................................................... 25
3.3.1 Substitution of other working methods .................................................................................... 25
3.3.3 Ostupoliitika ................................................................................................... 25
3.3.4 Workstation design ................................................................................................................. 26
3.3.5 Töötajate koolitus ja teavitamine ......................................................................... 26
3.3.6 Work schedules....................................................................................................................... 27
3.3.7 Kollektiivsed meetmed ....................................................................................... 27
3.3.7 Collective measures ................................................................................................................ 27
3.3.8 Riietus ja isikukaitsevahendid ............................................................................. 27
3.3.9 Maintenance............................................................................................................................ 28
3.3.9 Hooldus ......................................................................................................... 28
3.4 MONITORING AND REASSESSMENT............................................................................................................... 29
3.4 JÄRELEVALVE JA UUESTI HINDAMINE .............................................................................................................. 29
3.4.1 How do I know if my handarm vibration controls are working? ......................................... 29 or k)
3.4.1 Kuidas saab tööandja kontrollida kohtvibratsiooni ohjamise toimivust?........................ 29
3.4.2 When do I need to repeat the risk assessment? ................................................................... 29
3.4.2 Millal peab tööandja riskihindamist kordama? ....................................................... 29
4.1 WHEN IS HEALTH SURVEILLANCE REQUIRED? .................................................................................................. 31
4.1 MILLAL ON TERVISEKONTROLL VAJALIK? ......................................................................................................... 31
4.2 WHAT RECORDING IS REQUIRED? ................................................................................................................. 31
4.2 MILLISEID TERVISEANDMEID VAJATAKSE? ......................................................................................................... 31
4.3 WHAT TO DO IF INJURY IS IDENTIFIED? ......................................................................................................... 31
4.3 MIDA TEHA SIIS, KUI ON TUVASTATUD TERVISEKAHJUSTUS? ............................................................................... 31
ANNEX A Summary of responsibilities defined by Directive 2002/44/EC ............................................................. 33
A LISA Kokkuvõte Direktiivis 2002/44/EÜ määratletud kohustustest ...................................................................... 33
ANNEX B What is vibration? ......................................................................................................................................... 34
B LISA Mis on vibratsioon? ............................................................................................................................................ 34
ANNEX C Health risks, signs and symptoms ................................................................................................................. 37
C LISA Terviseriskid, märgid ja sümptomid ................................................................................................................. 37
ANNEX D Tools for calculating daily exposures............................................................................................................ 38
D LISA Vahendid päevase vibratsiooniga kokkupuute arvutamiseks ........................................................................ 38
ANNEX E Worked Examples.......................................................................................................................................... 43
E LISA Praktilised näited ................................................................................................................................................ 43
ANNEX G Glossary ........................................................................................................................................................ 47
G LISA Sõnastik ............................................................................................................................................................. 47
ANNEX H Bibliography................................................................................................................................................... 48
H LISA Kasutatud kirjandus........................................................................................................................................... 48
EU Directive 2002/44/EC (the ‘Vibration Directive’) places responsibilities on employers to ensure that risks from handarm vibration are eliminated or reduced to a minimum (these responsibilities are summarised in Annex A).
Käesolev juhend on koostatud tööandjate abistamiseks kohtvibratsiooniga seotud ohtude tuvastamisel, kokkupuute ja riskide hindamisel ning kohtvibratsioonist tulenevate riskidega kokku puutuvate töötajate tervise ja ohutuse kaitseks võetavate meetmete kindlaksmääramisel.
The guide should be read in conjunction with the Vibration Directive or national legislation based on the requirements of that Directive.
Käesolevat juhendit tuleks lugeda koos vibratsioonidirektiiviga või koos nimetatud direktiivi nõuetel põhinevate riiklike õigusaktidega.
Guide to good practice on Hand- A r
Heade tavade juhend kohtvibratsiooni kohta –
The Vibration Directive sets an exposure action value for daily vibration exposure, above which it requires employers to control the handarm vibration risks of their workforce and an exposure limit value above which workers must not be exposed2:
Vibratsioonidirektiivis kehtestatakse päevane vibratsiooniga kokkupuute rakendusväärtus, mille ületamisel on tööandja kohustatud ohjama oma töötajate kohtvibratsiooniriske, ning kokkupuute piirväärtuse, millest tugevama vibratsiooniga ei tohi töötajad kokku puutuda:2
Handarm vibration is caused by vibration transmitted into the hand and arms through the palm and fingers (see Annex B).
Kohtvibratsiooni põhjustab peopesa ja sõrmede kaudu käelabasse ja käsivarde kanduv vibratsioon (vt B lisa).