natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• have worked in Luxembourg for at least 26 weeks in the 12 months before becoming unemployed.
Esimese aasta jooksul on hüvitis 85% nimetatud palgast; teisel aastal 80% ja kolmandal aastal 75%.
If this 12-month period includes periods of incapacity for work, it is extended accordingly.
Progresseeruva eelpensioni korral kohandatakse hüvitise suurust vastavalt tööaja vähendamisele.
The same applies if it includes periods of military service or periods during which you received unemployment benefit.
Põhimõtteliselt maksab hüvitist tööandja, kuid kui tal ei ole äritegevuse lõpetamise või oluliste rahaliste raskuste tõttu võimalik seda teha, siis maksab hüvitist tööhõivefond.
You are entitled to go to one or more other Member States to look for work while you are receiving unemployment benefit in Luxembourg provided that you have been registered as a person looking for work in Luxembourg for at least four weeks prior to your departure.
Sel ajal, kui te saate Luksemburgis töötushüvitisi, on teil õigus minna ühte või mitmesse liikmesriiki tööd otsima tingimusel, et te olete enne lahkumist olnud Luksemburgis tööotsijana registreeritud vähemalt neli nädalat.
Before you leave you must go to the administration de l’emploi to obtain form E 303.
Enne lahkumist peate minema tööhõiveametisse, et saada vorm E 303.
For further information see: Guide “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
Täiendavate üksikasjade jaoks vaadake teabelehte „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas — Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
Pre-retirement benefits
Pädev asutus
If you do not submit this form, the Employment Administration will request it from the appropriate institution in the other country.
Kõiki perehüvitisi maksab riiklik perehüvitiste fond.
However, unemployment benefit cannot exceed an amount equal to two and a half times the statutory minimum wage.
Peretoetustele on õigus kõigil lastel, keda kasvatatakse Luksemburgis ning kellel on seal ametlik elukoht.
If unemployment lasts for more than 182 calendar days in any 12-month period, benefit cannot exceed an amount equal to twice the statutory minimum wage.
Kui te teete Luksemburgis tasustatavat tööd, on teil peretoetustele õigus ka oma nende laste eest, keda kasvatatakse mõnes teises Euroopa Liidu liikmesriigis.
However, you must be aged at least 57 and have concluded a special agreement with your employer laying down by mutual agreement the date of termination of service and containing a firm commitment on the part of your employer to provide you with early retirement benefit.
Üldiselt makstakse peretoetusi alla 18-aastaste laste eest.
If you carry out occasional work while unemployed, the resulting income is deducted from your unemployment benefit.
Nimetatud vanusepiiri tõstetakse 27. eluaastani õpinguid jätkavate laste ja puudega laste puhul.
Benefit may be extended for unemployed persons who have reached the age of 50.
•tavalised peretoetused;
This type of early retirement is granted on the same conditions as those set out in Section 2.7.1. if you agree to have your full-time post converted into a part-time post.
Siiski on vaja, et te oleksite vähemalt 57-aastane ning oleksite sõlminud tööandjaga erilepingu, milles ühisel kokkuleppel määratakse kindlaks töösuhte lõppemise kuupäev ning mis sisaldab tööandja ametlikult võetud kohustust maksta teile eelpensioni hüvitist.
“Adjustment” early retirement
•koolialguse toetused.
The conditions of entitlement are similar to those for early retirement under the solidarity scheme.
Tavaliste peretoetuste suurus varieerub vastavalt leibkonda kuuluvate laste arvule.
The scheme is intended for people aged 57 working for companies which are closing down or being restructured, are bankrupt or in administration, or under receivership.
Vanusega seonduvat lisaraha makstakse laste eest, kelle vanus on vastavalt 6 ja 12 aastat.
Where possible, you must register as a person looking for work on the day on which you become unemployed, either with the administration de l’emploi or one of its local offices, or at the secretariat of the municipality (commune) where you live.
Seda eelpensioni määratakse samadel tingimustel kui need, mis on esitatud punktis 2.7.1, kui te nõustute oma täisajaga töö muutma osaajaga tööks.
If you are an employed worker aged 57 and you can show that you have worked for at least twenty years either on shifts or in a permanent night job, you may be entitled to take early retirement.
Tavalisele peretoetusele lisaks makstakse lisatoetust iga alla 18-aastase lapse kohta, kellel on vähemalt 50%line füüsiline või vaimne puue võrreldes samas vanuses normaalse lapsega.
The allowance payable at the beginning of the school year (allocation de rentrée scolaire) is paid each year in August for children from the age of six.
Koolialguse toetust makstakse iga aasta augustis 6-aas-taste ja vanemate laste eest.
Its rate varies according to the child’s age and the number of children in the household.
Selle toetuse suurus varieerub vastavalt lapse vanusele ning leibkonda kuuluvate laste arvule.
You should submit a claim to the Caisse nationale de prestations (National Family Benefits Fund).
Te peate esitama taotluse riiklikusse peretoetuste fondi.
Claim forms are available from the fund or from the communal administration.
Taotluse vormid võite te saata nimetatud fondist või riigi omavalitsustest.
Supporting documents to be enclosed are listed on the claim form.
Taotluse vormil on märgitud, milliseid tõendeid on vaja sellele lisada.
If your children are not living with you in Luxembourg, form E 401, listing the members of your family, should be enclosed with your claim.
Lapsehoolduspuhkust võivad taotleda kõik, kes kasvatavad kodus üht või mitut alla 5-aastast last, kelle eest makstakse peretoetusi.
For the first year, the benefit is fixed at 85% of that remuneration; for the second year it is 80% and for the third, 75%.
Kui teie lapsed ei ela Luksemburgis, peate te oma taotlusele lisama vormi E 401, milles on osutatud teie pere koosseis.
Payment of family allowances
Peretoetuste maksmine
In theory the benefit is paid in advance by the employer, but if the employer is unable to do so because it is closing down or is in serious financial difficulty the benefit is paid by the fonds pour l’emploi (employment fund).
Puhkust taotlev vanem peab oma kutsealase töö täielikult katkestama või siis vähendama oma igakuist tavalist tööaega vähemalt poole võrra (osaline lapsehoolduspuhkus).
Family allowances (except for the new school year allowance) are paid monthly to the parents if the child is being brought up by both parents living under the same roof.
Kui last kasvatavad kaks kooselavat vanemat, makstakse peretoetusi vanematele igakuiselt, välja arvatud koolialguse toetust.
If the parents are separated, the allowances are paid to whichever parent has actual custody of the child.
Kui vanemad elavad lahus, makstakse toetusi sellele vanemale, kes lapse eest tegelikult hoolitseb.
Childbirth allowance
Sünnitoetus
All family benefits are paid by the Caisse nationale des prestations familiales (National Family Benefits Fund).
Kui puhkuse taotleja on füüsilisest isikust ettevõtja, peab ta sellena Luksemburgis töötama oma lapse sündimise või adopteerimise ajal.
On the birth of a child, a childbirth allowance (allocation de naissance) becomes payable.
Lapsehoolduspuhkuse kestus on kuus kuud lapse kohta.
It is paid partly as a prenatal allowance, partly as a childbirth grant and partly as a postnatal allowance.
Osaajaga lapsehoolduspuhkuse korral pikendatakse puhkust kuni 12 kuuni.
To qualify for the prenatal allowance the expectant mother must have undergone the medical examinations required by law during pregnancy.
Sünnieelse toetuse saamiseks peab rase naine käima arstlikel läbivaatustel, mis on seadusega raseduse ajal ette nähtud.
If you are gainfully employed in Luxembourg, you are also entitled to family allowances for your children if they are being brought up in another EU Member State.
Sünnitoetuse saamiseks peab laps sündima Luksemburgis ning ema peab käima kaheksa nädala jooksul pärast sünnitust sünnitusjärgsel läbivaatusel.
For the childbirth grant to be payable, the child must be born in Luxembourg and the mother must undergo a postnatal examination within eight weeks of delivery.
Igal töötaval vanemal on individuaalne õigus lapsehoolduspuhkusele, kuid üks vanematest peab kasutama lapsehoolduspuhkust kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
As a rule, family allowances are paid for children up to the age of 18. They are paid up to the age of 27 for children who are still studying, and for disabled children.
Osaajaga lapsehoolduspuhkust võib siiski kahe vanema vahel jagada, et tagada see, et lapse juures pidevalt keegi viibib.
The postnatal allowance is payable only if the child has undergone six medical examinations before the age of two, as prescribed by law.
Sünnijärgset toetust makstakse üksnes juhul, kui laps on enne teist eluaastat käinud seadusega sätestatud kuuel arstlikul läbivaatusel.
Childcare allowance
Lastekasvatustoetus
• supplementary allowance;
Lastekasvatustoetust makstakse isikutele
A childcare allowance is granted to persons who:
Pensionikindlustuse sissemaksed tasub riik.
• are domiciled in Luxembourg and are actually residing there, or are Community nationals working in Luxembourg or are family members of such persons;
•kes kasvatavad oma leibkonnas üht või mitut last, kes annavad peretoetustele õiguse;
Age supplements are granted for children at the ages of six and 12.In addition to the standard allowance, a supplemen-
Te võite taotleda raske puudega isikute toetust, kui
• are bringing up in their household one or more children for whom family allowance is paid;
•kes peamiselt tegelevad oma laste kasvatamisega kodus, tegemata tööd palgatöötajana või füüsilisest isikust ettevõtjana või kes töötades ei saa tulu, mis a) te olete vähemalt 18-aastane ning
leave following on immediately from the mother’s maternity leave. Part-time parental leave may, however, be divided up between both parents in order to ensure that the child is being continuously cared for.
d) teil on lubatud elada Luksemburgi territooriumil, seal asub teie elukoht ning te elate seal ka tegelikult.
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
b) teie töövõime on füüsilise vaimse, meelelise või psüühilise puude tagajärjel ja/või puuet süvendavate psühhosotsiaalsete raskuste tõttu vähenenud vähemalt 30%; puue peab olema omandatud enne 65. eluaastat; ning
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
Erandina punktidest a, b ja c võite te taotleda raske puudega isikute toetust siis, kui teid on tunnistatud puudega töötajaks ning kui teie tahtest sõltumatutel põhjustel ei ole teile juurdepääsu palgatööle ning teie sissetulekute suurus on väiksem raske puudega isikute toetusest.
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
c) teie tervislik olukord on selline, et mis tahes töötamiseks tehtav pingutus oleks vastunäidustatud või on teie tööoskused sedavõrd vähenenud, et võimatu on tavalises või kaitstud töökeskkonnas mõnda töökohta teie vajadustele vastavaks kohandada; ning
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
Taotlused peab esitama tööhõiveameti juurde loodud arstlikule komisjonile.
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
Riiklik solidaarsusfond on pädev kõnealuse hüvitise määramise osas.
Useful addresses and websites
Asutuste kontaktandmed ja kasulikud veebilehed
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Kui te sotsiaalkindlustuse valdkonnas kahtlete oma õigustes või kohustustes, peate pöörduma sotsiaalkindlustusasutusse, kes asjaomast sotsiaalkindlustuse haru Luksemburgis haldab:
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Kutsehaiguste ametlik loetelu: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2.html#maladies
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Luksemburgi õigusaktide, taotluste vormide ja mis tahes muu teabe osas vaadake Luksemburgi sotsiaalkindlustuse veebilehte: http://www.secu.lu/homepage.html
Your Rights to Social Security in Germany
Sotsiaalkindlustusõigused Saksamaal
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Sotsiaalkindlustusõigused Saksamaal
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sotsiaalkindlustuse liigid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Ravikindlustuse mitterahalised hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Nursingcare benefits ....................................................................................................................
Haiguspäevaraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Maternity benefits .........................................................................................................................
Sünnitushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors´ pensions .......................................................................................................................
Toitjakaotuspensionid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Muud hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child benefit . . . ...............................................................................................................................
Peretoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child-rearing allowance ................................................................................................................
Vanemahüvitis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Toetus pimedatele ja ravitoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction exceeds the fixed ceiling for compulsory insurance.
• töötud, kes saavad toetusi tööhõiveametilt;
Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
• üliõpilased, praktikandid, kunstitöötajad, ajakirjanikud;
The following categories of people are subject to compulsory sickness insurance:
• pensionärid ja ennetähtaegsed pensionärid, tingimusel, et nad täidavad kindlustusstaaži nõuded.
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
Saksamaa sotsiaalkindlustusskeem koosneb viiest järgmisest seadusjärgselt harust: ravikindlustus, hoolduskindlustus, pensionikindlustus, õnnetusjuhtumikindlustus ja töötuskindlustus.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
Käesolevas peatükis selgitatakse iga haru kohta, kes on kindlustajad ja kindlustatud ning millised on selles harus registreerimis- ja osamaksemenetlused.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
Punkti 2 alt leiate teavet sotsiaalkindlusskeemi eri harude hüvitiste kohta.
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
Teatavatel tingimustel võivad isikud, kelle suhtes kohustuslik kindlustusskeem enam ei kehti, liituda ravikindlustusega vabatahtlikult.
•students and trainees, artists and publicists;
Taotlused kohustusliku kindlustuse vabatahtliku jätkamise kohta tuleb teha kolme kuu jooksul pärast kohustusliku kindlustuse lõppemist.
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
Põllumajandustöötajate vanaduskindlustust, käsitööliste kindlustust ning kunstitöötajate ja reportaažiajakirjanike sotsiaalkindlustusõigusi käesolevas juhendis ei käsitleta.
Further information concerning these types of insurance can be obtained from the competent insurance institutions.
Selle teema kohta vajaliku teabe saamiseks pöörduge pädevate kindlustusasutuste poole.
The insurance institutions have set up liaison bodies for dealings in the field of social security with the other EU Member States.
Nimetatud kindlustusasutused on loonud kontaktasutusi, et suhelda teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega sotsiaalkindlustusküsimustes.
If you have problems or questions concerning social security in Germany and one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Kui teil on probleeme või küsimusi seoses Saksamaa või mõne muu liikmesriigi sotsiaalkindlusskeemiga, võite pöörduda pädeva kontaktasutuse poole.
The addresses, telephone numbers and websites of the insurance institutions’ liaison bodies are given in Section 3.
Kindlustajate kontaktasutuste aadressid, telefoninumbrid ja internetileheküljed on märgitud punktis 3.
Statutory sickness insurance
Riiklik ravikindlustus
Family insurance under statutory sickness insurance
Saksamaal alaliselt elavatel pereliikmetel on õigus saada mitterahalist ravikindlustushüvitist samadel alustel kui kindlustatul endal.
Statutory sickness insurance is managed by some 260 sickness insurance funds (regional sickness insurance funds (AOK), supplementary sickness funds, company sickness funds (BKK), sickness insurance funds for trade guilds (IKK), the federal insurance fund for miners and the sickness insurance fund for seamen).
Riiklikku ravikindlustust haldab umbes 260 haigekassat (regionaalsed haigekassad (AOK), abikassad, ettevõtete haigekassad (BKK), korporatsioonide haigekassad (IKK), kaevurite ja meremeeste haigekassad).
The sickness insurance funds are organised at either regional (for example, AOK) or national (for example, most of the supplementary funds) level and are open to almost all insured persons, regardless of their profession or the company which employs them, with the exception of the funds for miners, seamen and farmers.
Haigekassad on korraldatud kas regionaalsel (näiteks AOK) või riiklikul tasandil (näiteks enamik abikassasid); peaaegu kõik kindlustatud võivad olenemata oma ametist või ettevõttest, kus nad töötavad, haigekassade vahel vabalt valida – välja arvatud kaevurite, meremeeste ja põllumajandustöötajate haigekassade puhul.
Insured persons
Kindlustatud isikud
With the exception of a few professions (for example, civil servants, judges and military personnel), all workers are subject to compulsory insurance, unless their salary
Teie haigekassa jagab teile meeleldi lisateavet ja teavet kindlustuse taotlemiseks ja hüvitisõiguste saamiseks esitatava dokumentatsiooni kohta. Te võite pöörduda ka oma tööandja poole.
Members of your family residing in Germany are entitled to health benefits in kind in the same way as you yourself.
Välja arvatud mõned harvad kutsealad (näiteks ametnikud, kohtunikud ja sõjaväelased), on kindlustus kõikidele töötajatele kohustuslik, välja arvatud juhul, kui nende palk on suurem kui kohustusliku kindlustuse suhtes määratud ülempiir.
In general, family members are the spouse or partner in a registered partnership and children below the age of 18.
Need isikud aga, kes teevad eriliseks liigitatud tööd ega teeni üle 400 euro kuus, on kindlustusest vabastatud.
The children remain covered until the age of 23 if they are not working, or until the age of 25 if they are undergoing educational or vocational training.
Igas haigekassas on erikassa, mille ülesandeks on anda hüvitisi pikaajalise hooldusvajaduse korral.
Family members are covered only if they are not insured themselves and are not selfemployed fulltime and their overall income does not exceed a fixed amount (in 2006, the monthly ceiling was EUR 350 or EUR 400 in the case of marginal employment).
Üldjuhul on kõigil riikliku haigekassa alla kuuluvatel isikutel õigus saada selle raames ka hoolduskindlustust. Kui te olete
Any change of circumstances that may affect the grant of benefits (level of income, change in place of residence, etc.) must be reported to the sickness insurance fund without delay.
Muuhulgas on ravikindlustusskeemiga kaetud kindlasti järgmised isikukategooriad:
Members of your family who reside or are temporarily staying in another Member State may also be entitled to sickness insurance benefits.
kindlustatud erakindlustusandja juures, peate liituma erahoolduskindlustusskeemiga.