natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Another initiative is an informal forum for informationexchange on the Internet, where employees of the
Veel üheks algatuseks on teabevahetuse mitteametlik foorum Internetis, kus võrdõiguslikkusega tegelevate asutuste töötajad saavad esitada küsimusi,
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Bjørn Dilou Jacobsen: “Võrdõiguslikkusega tegelevate riigiasutuste vahelise koostöö abil on tõepoolest võimalik tagadaõiguskaitse diskrimineerimisohvritele”
EQUINETrecently published a report on the powers and competences ofequality bodies
EQUINETavaldas hiljutiaruande võrdõiguslikkusegategelevate asutuste volitusteja pädevuse kohta diskrimineerimise probleemid suures plaanis samadja seetõttu saab neid üheskoos tõhusamalt käsitleda.
How is the Danish Institute for Human Rightsinvolved in the project?
Kuidas on Taani Inimõiguste Instituut projekti kaasatud?
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Milliseid edasisi muutusi kavandatakse Taani komisjoni tegevuses seoses teie kaasatusega EQUINETi?
We participate on several levels.
Me osaleme mitmel tasandil.
We have a representative – Mandana Zarrehparvar – on the executive board of EQUINET, who is also involved inpreparations for an enhanced interactive website forinformation exchange.
Meil on EQUINETijuhatuses oma esindaja – Mandana Zarrehparvar,kes on seotud ka teabevahetuseks mõeldud täiustatud interaktiivse veebisaidi ettevalmistamisega.
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement. In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
Juhime koos kolleegiga strateegia elluviimise töörühma.Rühm avaldas hiljuti aruande strateegia elluviimisekohta (mõnikord nimetatakse testjuhtumi kohtuvaidluseks) ning võrdõiguslikkusega tegelevate asutuste volitused ja pädevuse.
What have you learned from participating in the network?
Mida Te olete õppinud võrgustikus osalemisest?
We plan to involve more staff members in EQUINETand to mainstream the network in the Complaints Committee.
Kavatseme kaasata EQUINETti rohkem töötajaid jalaiendada kaebuste komisjoni võrgustikku.
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET.
Näiteksosaleme me EQUINETi korraldatud tulevastel koolitustel.
And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups.
Ja me otsime võimalusi, kuidas tagada EQUI-NETi eksisteerimine pärast 2006. aastat, võimalusekorral rahalise toetuse, suutlikkuse parandamisening jätkuvalt juhatusele ja töörühmadele inimressursside pakkumise abil.
The Committee also plans to initiate a studyon equality mainstreaming, mainly on the development of mainstreaming instruments to promote equaltreatment in the primary education sector.
Samuti plaanib komisjon viialäbi uurimuse võrdõiguslikkuse süvalaiendamisest(equality mainstreaming; võrdse kohtlemisega seotud küsimuste tõstatamine erinevates valdkondades), keskendudes peamiselt süvalaiendamisevahendite väljatöötamisele, et edendada võrdsetkohtlemist põhihariduse sektoris.
The most important thing I have learned is that bycooperating among national equality bodies, it reallyis possible to level up the legal protection for victimsof discrimination stipulated in the EU Directives.
Kõige olulisem asi, mida ma olen õppinud, on see, etvõrdõiguslikkusega tegelevate riigiasutuste vahelisekoostöö abil on tõepoolest võimalik tagada ELi direktiividega sätestatud õiguskaitse diskrimineerimisohvritele.
It isfascinating to experience that despite the differences
Huvitav on kogeda, et vaatamata liikmesriikide vahelistele erinevustele on meie ees seisvad
MOREINFORMATION:EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html Danish Institute of Human Rights: www.humanrights.dk
Taani Inimõiguste Instituut: www.humanrights.dk
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
Ühenduse diskrimineerimisvastase tegevusprogrammi raames on Euroopa Komisjon toetanudnelja ELi tasemel valitsusväliste organisatsioonidevõrgustikku, mis esindavad diskrimineerimisegakokkupuutuvaid inimesi ja kaitsevad nende õigusi –üks võrgustik ELi diskrimineerimisvastastes direktiivides toodud iga diskrimineerimisaluse jaoks.
helps improve the Commission’s understanding of thediverse forms and effects of discrimination, so thatthese are taken into account in non-discriminationpol-icy.
Võrgustikud etendavad suhtlemises kahesugust rolli.Ühelt poolt aitab nende vahetu kogemus parandadakomisjoni arusaamist diskrimineerimise erinevatest vormidest ja mõjudest, mistõttu neid võetakse mittediskrimineerimise poliitikas arvesse.
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Euroopa Puudega Inimeste Foorum (EDF) esindab näiteks 50 miljonit inimest Euroopas oma liikmesriikide liikmete kaudu, “jame püüame neid aktiivselt ELi poliitika väljatöötamisseja elluviimisse kaasata,” ütleb direktor Carlotta Besozzi.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
Valitsusvälistel organisatsioonidel on keskne positsioon diskrimineerimisvastasele poliitikale kaasaaitamisel erinevatel tasemetel – nii kujundamiselkui ka rakendamisel – oma liikmete jagatud teabeja kogemuste kaudu.
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
“Pidades silmas kohalikke jariiklikke prioriteete, püüame me tagada, et Euroopa tasandil toimuv areng muudaks tegelikult diskrimineerimist kogevate inimeste elu,” ütleb Pascale Charhon Euroopa Rassismivastasest Võrgustikust(European Network Against Racism (ENAR)).
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground. Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society.
Teisalt aitavad võrgustikud komisjonil tõsta oma liikmesorganisatsioonide teadlikkust Euroopa diskrimineerimisvastasest õigusest ja ELi võrdse kohtlemiseedendamise meetmetest üldiselt.Anne-Sophie Parent AGEst (Euroopa Eakate Platvorm) lisab: “Valitsusvälistel organisatsioonidel on etendada oluline roll diskrimineerimise potentsiaalsetele ohvritele teabe ja toetuse pakkumisel ning kaasavama ühiskonna edendamisel.
Our aim is to raiseawareness of the issues that concern them most.”
Meie eesmärk on tõsta teadlikkust küsimustes,mis puudutavad neid kõige rohkem.”
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
Organisatsioonidele AGE, ILGAEurope, ENAR ja EDF antakse kokku 3 miljonit eurot toetust aastas(programmi aastaeelarve kogusumma on 19 miljoniteurot) nende tegevuskulude katteks kuni 2007.aasta aprilli lõpuni.
The aim of the funding is to develop and strengthendialogues and networks across the EU.
Rahastamise eesmärk on algatada ning tugevdadadialooge ja võrgustikke kogu ELis.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Tegevusprogrammi meetmete hulka kuulub diskrimineerimist käsitlevate organisatsioonide suutlikkuse parandamine,arvestades samal ajal diskrimineerimise erinevatevormide spetsiifilisi tunnuseid.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
ILGA-Europe’i puhul,mis esindab lesbisid, homosid, biseksuaale ja transvestiite, on võrgustikus toimuv infovahetus olulisetähtsusega aspekt.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
“Üks meie põhitegevusi ontugevdada oma liikmesorganisatsioonide suutlikkusttegutseda Euroopa võrgustiku ja kogemuste vahetamise kaudu,” ütleb Patricia Prendiville, ILGA-Euro-pe’i direktor.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Lisaks toetab Euroopa Komisjon mitmeid väiksemaid Euroopa tasemel organisatsioone, mis esindavad teatud liiki puudega inimesi.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
Komisjon kavatsebanda abi ka ELi tasemel toimivale romide võrgustikule: taotlusvoor peaks toimuma 2006. aastal.
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States. These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Neid ettevõtmisi korraldatakse koostöös liikmesriikide valitsustega nii, et prioriteedid ja projektid onkohandatud liikmesriikide erinevatele kontekstidele.Enamasti on riigiorganid kõige paremas positsioonis,et teha kindlaks kommunikatsioonivajadused omaenda siseriiklikus kontekstis, samuti sihtrühmaksolevad võtmeisikud.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Sel viisil saab programm kasutada diskrimineerimisvastase sõnumi edastamisel ära kõnealust kogemust ja rakendada vajadusel lisaressursse.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
Õigusaktides nimetatud võrdseid õigusi on raske elluviia, kui inimesed ei ole selliste seaduste olemasolustteadlikud.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
See kehtib nii diskrimineerimisega kokkupuutuvate inimeste kui ka selle ühiskonna kohta, kusme elame.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw.
Seetõttu vajab avalikkus tervikuna – sealhulgas puudega inimesed, rahvusvähemused, vanemad ja nooremad inimesed ning lesbid, homod jabiseksuaalid – teavet oma diskrimineerimisvastaseõiguse järgsete õiguste ja kohustuste kohta.
And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Ja seetõttu peaksid inimesed olema teadlikud ka laiematestküsimustest, mis puudutavad diskrimineerimist ja eripalgelisuse väärtust ning selle mõju oma elule.
AWARENESS UNDERPINS IMPLEMENTATION
TEADLIKKUS TOETAB ELLUVIIMIST
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
Mõned toetatud tegevustest hõlmasid diskrimineerimisvastaseid koolituskursusi, rühmatööd ja seminare; konverentse ja kõrgetasemelisi sündmusi; mittediskrimineerimisele pühendatud päevi või nädalaid;käsiraamatuid, juhiseid ja väljaandeid.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Erinevate sihtrühmade hulka kuuluvad noored inimesed, tööandjad, valitsusvälised organisatsioonid ja üldine avalikkus.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Leheküljel 25 on toodud üks näide – Taaniprojekt hüvedest, mis kaasnevad teadlikkuse tõstmisega eripalgelisusest ja võrdsetest võimalustest töökohal.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Ühenduse tegevusprogrammiga rahastatud suuruseltteise tegevuspaketiga püütakse neile väljakutsetelevastata.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself. This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Tegevuspaketi eesmärk on tõsta teadlikkustnii ELi võrdse kohtlemise õigusaktidest kui ka ELi laiemast diskrimineerimisvastasest poliitikast, sealhulgastegevusprogrammi enda tegevusest ja tulemustest.See loob eelduse diskrimineerimisvastaste õigusaktide ja neis sisalduvate õiguste tõhusaks rakendamiseks ja konkreetsetele juhtumitele kohaldamiseksning edukaks diskrimineerimisvastaseks võitluseks.
RAISINGAWARENESS– USING
TEADLIKKUSETÕSTMINE– SEADUSE
THE LAW
KASUTAMINE
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
2003. aasta juunis alustas Euroopa Komisjon suuremat üleeuroopalist infokampaaniat, et edastada positiivset sõnumit eripalgelisusest ja tõsta teadlikkust ELidiskrimineerimisvastastest direktiividest. Kampaaniatpealkirjaga “Eripalgelisuse eest.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
Diskrimineerimisevastu” on kirjeldatud põhjalikumalt leheküljel 22.
COMPLEMENTARY ACTION
TÄIENDAV TEGEVUS
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Täiendamaks seda üleeuroopalist kampaaniat, mislähtub ühtsest ideest ja sõnumist üle terve ELi, kaasrahastab tegevusprogramm ka riiklikke ettevõtmisiteadlikkuse tõstmiseks erinevates liikmesriikides.
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
Veel üks põhisihtrühm diskrimineerimisega võitlemisel on juristid.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Selleks on tegevusprogramm toetanud ka mitmeid ELi diskrimineerimisvastastele direktiividele pühendatud seminare. Euroopa Õiguse Akadeemia poolt komisjoni nimel korraldatud sessioonidon mõeldud kohtunikele, prokuröridele ning avalikkuja eraõigust praktiseerivatele advokaatidele.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
Seni onkoolitussessioonidel osalenud 258 kohtunikku ja prokuröri ning 198 juristi. Üks osavõtja, Hispaaniaspraktiseeriv kohtunik Pablo Aramendi, esitab leheküljel 24 toodud intervjuus oma arvamuse koolitusemõnede hüvede kohta.
EQUAL RIGHTS
VÕRDSED ÕIGUSED
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination.
Sõnumi edastamine selle kohta, et Euroopa hindaberipalgelisust ja võitleb diskrimineerimisega, on oluline diskrimineerimisvastaste meetmete edukusejaoks.
This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
See on ainus viis panna õigused kehtima jamuuta inimesed teadlikumaks hüvedest, mida ühiskond saab eripalgelisusest.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures.
Kuid eripalgelisus ja dialoog ei ole ainult võtmesõnumid, need on ka üleeuroopalisi, riiklikke ja regionaalseid meetmeid hõlmava kampaania juhtpõhimõtted.Nimetatud meetmed töötatakse välja tihedas koostöös igast ELi liikmesriigist pärit partneritega, kellehulka kuuluvad liikmesriikide ministeeriumid, ametiühingud, tööandjad, valitsusvälised organisatsioonidja noorteorganisatsioonid.
These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Näiteks katsetasid ja arutasid eksperdid juhtlauset, logo ja kujundust sihtrühmades mitmes ELi liikmesriigis ja muutsid neidvastavalt vajadusele.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
TEGEVUSEDEUROOPA, RIIKLIKULJA
So at the centrepiece of the Programme is a fiveyear, pan-European information campaign to raiseawareness of the EU’s work to combat discrimination.
Programmi keskmes on viieaastane üleeuroopalineinfokampaania, et tõsta teadlikkust ELi diskrimineerimisvastasest.
‘For Diversity.
Projekt “Eripalgelisuse eest.
Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
Diskrimineerimise vastu” algatati 2003. aasta juunis ja sedaviiakse läbi kõikjal ELis kuni 2007. aastani.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
Alates ELi laienemisest 2004. aastal on ka uued liikmesriigid etendanud selles kampaanias tähtsat rolli.
LOCAL LEVEL
KOHALIKUL TASANDIL
USING DIFFERENT CHANNELS
ERINEVATE KANALITE KASUTAMINE
The campaign aims to communicate a positive message about diversity through a wide range of channels,including TV, the press, seminars and media events.For example, seminars for media professionals havebeen organised in conjunction with journalists’associ-ations and television commercials, video news releases and ‘vox pops’– short contributions to camera bymembers of the public – produced.
Seni on kampaania levitanud eripalgelisuse sõnumit Euroopas autoturneega, millega külastati 40linna 24 ELi liikmesriigis, ja “Eripalgelisuse nimeljooksmise” maratonidega 16 linnas. Mõlemad kampaania logo tunnusvärve kasutavad üritused osutavad selgelt diskrimineerimisvastasele sõnumile.2006. aastal lisatakse autoturneele mitmeid töögaseotud sündmusi, näiteks ülikoolide karjäärimessid,mis peegeldavad kampaania rõhuasetust – eripalgelisus ja mittediskrimineerimine töökohall.
Brochures, flyersand posters are used to provide printed information
Eripalgelisuse nimel jooksmine hõlmab ettevõtete janoortejooksusid.
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities.
Kampaaniaga püütakse edastada positiivset sõnumiteripalgelisuse kohta erinevate kanalite kaudu, sealhulgas televisioon, ajakirjandus, seminarid ja meediasündmused.
Both events provide a highlyvisible presence for the antidiscrimination message,using the distinctive colours of the campaign logo. In2006, the truck tour will take in a number of job-relatedevents, like university career fairs – reflecting the campaign’s emphasis on diversity and non-discriminationat work.
Näiteks koostöös ajakirjanike liitudegaon korraldatud seminare meediaspetsialistidele ningon valminud televisioonireklaamid, videopressiteatedja lühikesed teleintervjuud n-ö inimestega tänavalt.Kasutatakse brošüüre, flaiereid ja plakateid, et pakkuda trükitud infot ELi ja liikmesriikide diskrimineerimisvastaste õigusnormide kohta.
And the run for diversity will include company and youth runs.
Kampaania veebisaiton olemas kõigis 20 ametlikus ELi keeles.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
Korraldatud on kamobiiltelefoni fotovõistlus, mida kajastab dokumentaalsaade Prantsuse-Saksa televisioonikanalil ARTE, ja eraldi fotovõistlus eripalgelisuse käsitlemiseks koostöös MTVga.
It has also run a mobilephone photo contest – covered in a documentary by
2006. aastal viiakse kampaania raames läbi ELi ülene plakatite võistlus, mis on
Still from the MTV photo competition campaign
Kaader MTV fotovõistluse kampaaniast
Franco-German TV station ARTE – and a separatediversity photo competition in cooperation with MTV.In 2006, the campaign is running an EU-wide posterdesign, competition aimed at students in art anddesign and inspired by the success of a similar project at national level in Poland.
int610224ET 20/10/06 13:00 Page 23 suunatud kunsti- ja disainitudengitele ning saanudinspiratsiooni sarnase projekti edust Poolas.
The impact of the campaign has grown every year asits activities have developed.
aastal 359-ni 2005. aastal.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Muud näitajad, nagu veebisaidi külastamise sagedus ja pressis kajastatus, onsamuti näidanud kasvutendentsi.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
See jätkub ka2007. aastal, toetades Euroopa aasta “Võrdsed võimalused kõigile” ettevõtmisi.
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
FAKTID JA ARVUD INFOKAMPAANIA KOHTA
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
Autotuuri peatused 40 linnas 24 riigis, sealhulgas pressikonverentsid, debatid, kontserdid, juriidilisenõuande kabinetid ja “eripalgelisuse saadikute” külaskäigud
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
Eripalgelisuse maratonijooks 16 linnas, sealhulgas üritused puudega inimestele58 rahvuslikku eripalgelisuse saadikut, kes esindavad kampaaniat Kaks ELi ülest fotovõistlust, kolm ajakirjaniku auhinda ja plakativõistlus666 rahvuslikku üritust ja 239 meediaintervjuud aastail 2004–2005Kohandatud infomaterjalid 25 liikmesriigile 20 ametlikus keeles640 rahvuslikku partnerit 25 riigist1304 väljalõiget ajakirjandusest aastail 2004–2005
THELEGALPROFESSION: PUTTINGRIGHTSINTOPRACTICE
JURIST: ÕIGUSTEELLUVIIMINE
Pablo Aramendi Sánchez is a judge in a Madrid labour court (Juzgado de lo Social), where he works toresolve conflicts between employees and employers and in social security law.
Pablo Aramendi Sánchez on Madriidi töövaidluskohtu (Juzgado de lo Social) kohtunik, kes tegeleb töötajate ja tööandjate vaheliste konfliktide lahendamisega ning sotsiaalkindlustusküsimustega.
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Ta onolnud nii osaleja kui ka esineja Euroopa Õiguse Akadeemia poolt juristidele korraldatud diskrimineerimisvastaste seminaride seerias Trieris.
What did you learn from the training seminars in Trier?
Mida Te õppisite koolitusseminaridel Trieris?