natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I am truly convinced that all EU residents should enjoy a minimum level of protection and rights of legal redress against discrimination.
Olen kindlalt veendunud, et kõigile EL elanikele peaks olema tagatud minimaalne kaitse ja seaduslikud õigused diskrimineerimise vastu.
This would also strengthen economic and social cohesion within the Union.
See tugevdaks ka ELi sisest majanduslikku ja sotsiaalset ühtekuuluvust.
I am confident that better dialogue based on good practice, between business, trade unions and other social and economic actors, could show that equal treatment in employment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.”
Olen kindel, et ettevõtluse, ametiühingute ja teiste sotsiaal-majanduslike jõudude vahelise heal taval põhineva dialoogi paranemine võib näidata, et tööalane võrdõiguslik kohtlemine toob kaasa nii majandusliku edukuse kui ka sotsiaalse hõlmatuse.»
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Anne-Marie Sigmund, Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee president Committee (www.ces.eu.int)
What do businesses stand to gain from these rules?
Mida see tööandja jaoks tähendab?
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.
Õigusaktid puudutavad kõiki era- ja avaliku sektori tööandjaid. Direktiiv hõlmab ka füüsilisest isikust ettevõtjaid ja pääsu kutsealadele.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
Kõik ettevõtjad peavad läbi vaatama oma tegevuse veendumaks, et nad ei diskrimineeri kedagi ei otseselt ega kaudselt näiteks tööle võtmisel, valikul, palga määramisel, edutamisel, töölt vabastamisel või täiendõppe tagamisel.
Renaldas Vaisbrodas, President of the European Youth Forum (www.youthforum.org)
Renaldas Vaisbrodas, Euroopa Noortefoorumi president (www.youthforum.org)
“Young people must be at the core of the development of cohesive, yet diverse civil societies that are based on respect for human rights and democratic principles.
«Noored peavad olema sidusate, kuid mitmekesiste ning inimõiguste ja demokraatlike põhimõtete järgimisel põhinevate tsiviilühiskondade arengu keskmes.
Youth organisations play a key role in this objective, by promoting those values and offering young people a space for active participation and engaged citizenship.
Noorteorganisatsioonidel on selle eesmärgi saavutamisel tähtis roll, edendades neid väärtusi ja pakkudes noortele võimalusi aktiivseks osalemiseks ja kodanikuaktiivsuseks.
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination.
Tunnetame, et mitte kõigil noortel ei ole osalemiseks võrdseid võimalusi ning et paljud kannatavad diskrimineerimise tõttu.
The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
Euroopa Noortefoorum ja selle liikmesorganisatsioonid on võtnud endale ülesandeks töötada võrdsete võimaluste tagamiseks kõigile ning igat liiki diskrimineerimise vastu.
This can only be done through partnership and cooperation with the European and international institutions while organising non-formal education programmes, employment initiatives aimed at securing decent jobs for all young people, and human rights education.”
Seda saab teha ainult partnerluse ja koostöö kaudu Euroopa ja rahvusvaheliste institutsioonidega, korraldades mitteformaalse hariduse programme, tööhõivealaseid algatusi korralike töökohtade tagamiseks kõigile noortele, ja inimõiguste alast teavitustööd.»
Are there exceptions to the general prohibition of discrimination?
Millised on tööandjate kohustused seoses puudega isikutega?
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
Tööandjad peavad võtma tarvitusele meetmeid võimaldamaks puuetega isikule juurdepääsu töökohtadele ja väljaõppele, välja arvatud siis, kui see tähendab tööandjale ebaproportsionaalselt ülemääraseid kulutusi.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela.
«Mõistlik kohandamine» võib hõlmata ratastooli kasutamise võimalust, tööaja muutmist või lihtsalt ülesannete kollektiivisisest ümberjaotamist.
Such exceptions are however, strictly limited.
Ebaproportsionaalselt ülemääraste kulutuste otsustamisel tuleb arvestada finants- ja muid kulusid, ettevõttesiseste finantsressursside ulatust ja võimalusi ning võimalusi saada lisarahastamist avalikult sektorilt ning teistest allikatest.
How can people who have been discriminated against make a complaint?
Kuidas saavad diskrimineeritud esitada kaebusi?
“Respect for diversity is fundamental for the European Union.
«Mitmekesisuse respekteerimine on üks Euroopa Liidu põhialuseid.
Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
Hoolimata sellest ei ole sallimatus ja diskrimineerimine Euroopale võõras.
The European institutions condemn any kind of discrimination and work together to prevent discrimination within the framework, according to article 13 of the Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights.
Euroopa institutsioonid mõistavad hukka igat liiki diskrimineerimise ja teevad koostööd diskrimineerimise vältimiseks Euroopa Ühenduse asutamislepingu artikli 13 ja inimõiguste harta raames ja nende kohaselt.
The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism.
Euroopa Parlament kui liidu kõiki kodanike esindav institutsioon on võtnud endale kindla kohustuse diskrimineerimist ja rassismi tõkestada.
It will continue to demand the existence of appropriate legislation at a European level against racism and xenophobia.”
Ta nõuab ka edaspidi rassismi ja ksenofoobia vastaste kohaste õigusaktide olemasolu Euroopa tasandil.»
Under the legislation, Member States are obliged to give victims of discrimination the right to make a complaint through a judicial or administrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who have discriminated.
Õigusaktidega nõutakse liikmesriikidelt, et nad annaksid diskrimineerimise ohvritele kohtuliku ja administratiivkaebuse esitamise õiguse ning et diskrimineerijatele määratakse vastav karistus.
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator.
Tsiviil- ja haldusmenetlust reguleerivate õigusaktide kohaselt peavad diskrimineerimise kohta tõendeid esitama nii diskrimineeritu kui ka väidetav diskrimineerija.
This will make it easier for people who have been discriminated against to prove it.
See kergendab diskrimineeritute tõendusmaterjali leidmist.
What help is available to people who have been discriminated against?
Millist abi võivad diskrimineeritud saada?
John Monks, General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation – www.etuc.org)
John Monks, ETUC (Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni peasekretär – www.etuc.org)
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
EL rassilise diskrimineerimise alane seadusandlus nõuab liikmesriikidelt võrdset kohtlemist tagavate institutsioonide määramist, mis annaks abi diskrimineerimise ohvritele, viiks läbi põhjalikke uuringuid ning avaldaks erapooletuid aruandeid ning soovitusi.
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
Diskrimineerituid võivad toetada ka õigustatud huvidega mittetulundusühingud või ametiühingud. Nende organite loetelu vt: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
Mitmes EL riigis tegelevad need organid ka muud liiki diskrimineerimise, nt homoseksuaalsete ja puuetega inimeste diskrimineerimise küsimustega.
What about equality between the sexes?
Kuidas on lood soolise võrdõiguslikkusega?
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
«2003. aastal Prahas toimunud kongressil käivitas ETUC igasuguste diskrimineerimisvormide vastu suunatud kampaania.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
Ametiühingud üle kogu Euroopa töötavad tagamaks, et mõlemad võrdõiguslikkust puudutavad direktiivid integreeritakse õigesti riikide seadusandlusesse ja et võrdõigusliku kohtlemise printsiipi rakendatakse töökohtadel õigesti.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
Ametiühinguliikumise seisukohalt peab mitmekesisuse poliitika rakenduma käsikäes aktiivse ametiühingutes osalemisega.
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
Ametiühingud omaltpoolt peavad arendama inimeste võrdõiguslikku kohtlemist kohapeal ja kõikides otsuseid vastuvõtvates kogudes ja struktuurides.»
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
Soolist võrdõiguslikkust hõlmab omaette seadus.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Seda sellepärast, et soolisele diskrimineerimisele on Euroopa tasemel tähelepanu pööratud juba pikema aja jooksul alates Euroopa Ühenduse moodustamisest.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Selleteemalisi Euroopa õigusakte ja rahastamisvõimalusi on palju.
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Täiendav informatsioon on saadaval aadressil: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
What is multiple discrimination?
Mida tähendab mitmekordne diskrimineerimine?
Ernest-Antoine Seillère,President of UNICE(Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe – www.unice.org)
Ernest-Antoine Seillère,UNICE president (Euroopa Tööandjate Föderatsiooni – www.unice.org)
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Enamikul inimestel on mitu identiteeti: igaühel on vanus, sugu, seksuaalne sättumus ja etniline päritolu; paljudel võib olla ka usutunnistus või puue või nad võivad selle saada.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Kuna inimesel on mitu identiteeti, võib diskrimineerimine põhineda mitmel teguril.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Näiteks rahvusvähemuse hulka kuuluv naine võib tunnetada nii soolist kui ka rassilist diskrimineerimist või neid mõlemat koos.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Ka romi rahvusest puudega mees võib kogeda diskrimineerimist mitmel tasandil.
When did the legislation take effect?
Millal see seadusandlus jõustus?
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
«UNICE on võtnud endale kindla kohustuse tagada tööhõives võrdsus ja mitmekesisus.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
Üha rohkem ettevõtteid rakendab töökohtadel parema tootlikkuse saavutamiseks edukalt mitmekesisuse põhimõtteid.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
UNICE levitab innukalt head tava ja ergutab ettevõtteid ja töötajaid meetmeid võtma.
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
2005. aasta märtsis võttis see näiteks koos Euroopa ametiühingutega vastu raamdokumendi soolise võrdõiguslikkuse alaste meetmete rakendamiseks, kus kehtestati tegevuse prioriteedid eelolevateks aastateks.»
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
Diskrimineerimisvastane reeglistik tuli kajastada liikmesriikide seadusandluses.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Rassilise võrdõiguslikkuse reeglistiku rakendamise tähtajaks oli 19. juuli 2003.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.
Seksuaalse orientatsiooni, usu ja veendumuste, puuete ja vanusega seotud reeglistiku rakendamise tähtaeg oli 2. detsember 2003.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Liikmesriigid oleksid võinud ka taotleda kuni kolmeaastast lisaaega oma puuete ja vanuse tõttu diskrimineerimise alase seadusandluse uute nõuetega kooskõlla viimisel.
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Kas on võimalusi leida diskrimineerimisvastastele projektidele ELi rahastamisabi?
EU Journalist Award 2004 (www.stop-discrimination.info)
Diskrimineerimise vastu.» võitja (www.stop-discrimination.info)
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Euroopa Ühenduste tegevusprogrammi eelarve aastatel 2001-2005 on 100 miljonit eurot.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.
Programmi laiemaks eesmärgiks on praktiliselt muuta diskrimineeriva iseloomuga suhtumist ja tavasid.
The programme has three priority areas.
Programmil on kolm prioriteeti.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Nendeks on diskrimineerimise olemuse analüüs, diskrimineerimisvastases võitluses osalevate organisatsioonide toetamine ja avalikkuse diskrimineerimise ning mitmekesisuse eeliste alase teadlikkuse tõstmine.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
Aastail 2007–2013 jätkatakse diskrimineerimise tõkestamise alaste algatuste rahastamist uuest rahastamisprogrammist «PROGRESS».
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
«Diskrimineerimine solvab inimväärikust, nagu rahvusvahelises õiguses on sätestatud.
But the gap between these values and reality is substantial.
Kuid nende väärtushinnangute ja reaalsuse vahel on oluline vahe.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Ajakirjanikud peavad sellest reaalsusest aru saama ilma enesega rahuloluta, aga ka naiivsuse ja sensatsioonihimuta, sest diskrimineerimine tuleneb keerukatest ajaloolistest, kultuurilistest ja majanduslikest suhetest.
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Seepärast oli mul eriline au vastu võtta seda auhinda meie aruande eest rassismist töökohal.
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Loodan, et selle auhinna väljaandmine innustab ka teisi eurooplasi nende teemadega tegelema.»
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Mida teeb EL mitmekesisuse ja diskrimineerimise alase arutelu hoogustamiseks?
What about enlargement of the EU?
Kuidas on lood EL laienemise taustal?
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Ühenduste tegevusprogrammi osana on EL käivitanud kõikides EL liikmesriikides koostöös ametiühingute, tööandjate, mittetulundusühingute ja riiklike ametkondadega laiema teavituskampaania, mille eesmärgiks on esile tõsta mitmekesisuse eeliseid töökohtadel ja mujalgi.
More information on the information campaign can be found at: http://www.stop-discrimination.info
Täiendavat teavet kampaania kohta võib leida veebilehel: http://www.stop-discrimination.info
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Kõik uued liikmesriigid peavad Euroopa diskrimineerimisvastase reeglistiku viima oma seadusandlusesse Euroopa Liiduga enne liitumist.
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Miks on 2007 kuulutatud Euroopa võrdsete võimaluste aastaks?
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
Peter Straub,Regioonide Komitee president (www.cor.eu.int)
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Euroopa Komisjoni ettepanekul on 2007. aasta kuulutatud Euroopa võrdsete võimaluste aastaks.
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Aasta eesmärk on tutvustada inimestele nende õigusi, väärtustada mitmekesisust kui EL eelist ning edendada kõikide inimeste võrdseid võimalusi.
The Year will support activities in all 25 Member States.
Aasta jooksul toetatakse tegevuste läbiviimist kõigis 25 liikmesriigis.
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
Kust võiks leida täiendavat teavet ELi diskrimineerimisvastase strateegia ja programmide kohta?
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
«Regioonide Komitee eitab igasuguseid diskrimineerimisvorme ja usub kindlalt, et diskrimineerimisvastane võitlus on suhtumise ja väärtuste muutumise küsimus.
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
Igasuguste diskrimineerimisvormide eitamine on eeltingimuseks EL kujunemisel vabaduse, turvalisuse ja õiguslikkuse piirkonnaks.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Kohalikel ja regionaalsetel omavalitsustel on selles suhtes oluline roll, sest nad tegutsevad rohujuure tasandil ja tavakodanikele väga lähedal.
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Nad peavad parandama mitmekordse diskrimineerimise alast teadlikkust ja arusaamist.
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Regioonide Komitee on seetõttu kutsunud kohalikke ja regionaalseid omavalitsusi ning teisi infovahendajaid üles osalema ühenduse diskrimineerimise tõkestamise alases tegevusprogrammis täies ulatuses, sest nemad ongi kõige paremad teadlikkuse tõstjad diskrimineerimisvastastes küsimustes.»
The Racial Equality Directive1
Rassilise võrdõiguslikkuse direktiiv1
The Employment Equality Directive2
Tööhõive alase võrdõiguslikkuse direktiiv2
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
> Rakendab inimeste vahelise võrdõigusliku kohtlemise printsiibi sõltumata nende rassilisest ja etnilisest päritolust. > Rakendab võrdõigusliku kohtlemise printsiibi tööhõive ja väljaõppe alal sõltumata usust või veendumustest, puudest, seksuaalsest orientatsioonist või vanusest. > Tagab diskrimineerimisvastase kaitse tööhõive, väljaõppe, hariduse, sotsiaalkindlustuse, tervishoiu alal ning juurdepääsu kaupadele ja teenustele, kaasa arvatud eluase. > Sisaldab rassilise võrdõiguslikkuse direktiiviga samaseid diskrimineerimise alaseid mõistemääranguid, seaduslike hüvituste õigusi ning tõendusmaterjali kohustust. > Sisaldab otsese ja kaudse diskrimineerimise, ahistamise ja ohvristamise mõistemääranguid. > Nõuab tööandjatelt tööpaikade mõistlikku kohandamist puuetega inimeste vajadustele, kellel muidu on vastava töö tegemise kvalifikatsioon. > Annab diskrimineerimisohvritele õiguse esitada kaebusi juriidiliste või administratiivmenetluste algatamiseks ning näeb ette vastavaid karistusi diskrimineerijatele. > Lubab üksikuid võrdõigusliku kohtlemise printsiibi erandeid, näiteks võivad usuorganisatsioonid oma eetost säilitada ning teatavat tööjõuturu osa võib vanusega piirata. > Näeb ette tõestusmaterjali esitamise nõude tsiviil- ja haldusmenetluste korral nii kaebuse esitaja kui ka kostja poolt. > Näeb ette igas liikmesriigis võrdset kohtlemist tagavate organisatsioonide loomise, mis annaks sõltumatut abi rassilise diskrimineerimise ohvritele. 1
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
EÜ 27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
EK 29. juuni 2000 direktiiv 2000/43/EC, mis sätestab inimeste võrdse kohtlemise sõltumata nende rassilisest või etnilisest päritolust.
Publisher
Väljaandja