natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To be eligible for a senior citizens pension supplement, the person must be 70 years of age or older in 2007, or 65 years of age or older in 2008, have been resident in Portugal for at least the six calendar years immediately preceding the date of application for the benefit and have an income that is beneath the reference threshold for entitlement to the supplement.
Toimetulekutoetuse suurus on indekseeritud mitteosamakselise skeemi sotsiaalpensioni määra alusel ja sõltub leibkonnast ja sissetulekutest, võrdudes perekonna miinimumsissetuleku ja tema sissetulekute vahega.
Under certain conditions, a noncontributory pension may be paid to persons 65 years of age or older and to permanently disabled persons over the age of 18, regardless of their occupation.
Üldreeglina makstakse eelnimetatud toetusi üksnes isikutele, kes ei ole kaitstud osamakseliste skeemidega, või kui on, siis ei täida riski katmiseks nõutavaid tingimusi.
These persons receiving an old age or disability pension are also entitled to a social solidarity allowance, a top-up benefit of an amount that varies depending on whether the person is over or under the age of 70.
Lisaks makstakse neid hüvitisi üksnes Portugali residentidele, kes on rahalistes raskustes, see tähendab kelle sissetulek on väiksem kui minimaalse garanteeritud kuupalga teatav osamäär. .
The dependent person’s supplement is paid to persons receiving noncontributory disability, old age or widow’s/widower’s pensions who meet the eligibility criteria stated in Section 2.5 for this same benefit.
Kõiki hüvitisi tuleb taotleda elukohajärgsest ringkondlikust sotsiaalkindlustuskeskusest, täites selleks ette nähtud avalduse vormi, millele tuleb lisada isikut tõendavad dokumendid (sünnitunnistus, isikutunnistus), tõend leibkonna aastasissetuleku kohta ning eelnevates peatükkides nimetatud dokumendid.
The amount of the orphan’s pension is also fixed, but depends on the number of children.
Mitteosamakseliste hüvitiste kestus sõltub esmajoones nende määramise tingimuste püsimisest.
The widow’s/widower’s pension is paid to the spouse of a pensioner who, before his death, was receiving a noncontributory pension, on condition that the widow or widower in question is not entitled to a pension in their own right. The orphan’s pension is paid to orphaned minors.
Pensionide ja peretoetuste maksmine lõpetatakse samadel tingimustel nagu osamakselises süsteemis, see tähendab tulenevalt vanusest, õpingutest, invaliidsuse lõppemisest või surmast.
Noncontributory family benefits can be paid to the same categories of children and young persons as the parallel contributory benefits mentioned in Section 2.8.
Eakate täiendava solidaarsustoetuse taotlemiseks tuleb täita selleks ette nähtud avalduse vorm, millele tuleb lisada nõutavad dokumendid (näiteks koopiad isikutunnistusest, maksukohustuslase tunnistusest, sotsiaalkindlustuskaardist või pensionitunnistusest jne).
The income support allowance is intended for individuals and households in serious financial need; the basic eligibility criteria are legal residence in Portugal and legal majority (in certain cases this age criterion (18 years) does not apply). The state of ‘serious financial need’ is assessed in terms of certain parameters (e.g. when the income of a single person is less than 100% of the social pension).
Eakate täiendava solidaarsustoetuse saamiseks peab isik olema 2007. a vähemalt 70-aastane või 2008. a 65-aasta-ne või vanem, olema olnud vahetult enne hüvitise taotlemist vähemalt 6 aastat Portugali resident ja omama täiendava toetuse määramisel aluseks olevast referentsmäärast väiksemaid majanduslikke ressursse.
For more information, please contact the district social security centre (CDSS) for your area (the addresses are given below).
Põhjalikuma informatsiooni saamiseks peab asjasthuvitatu pöörduma elukohajärgsesse ringkondlikku sotsiaalkindlustuskeskusse (CDSS), mille aadressi ja elektronposti aadressi leiate altpoolt, või külastama sotsiaalkindlustuse veebilehte.
The district centres have local services in all large towns.
Ringkondlikel keskustel on kohalikud bürood kõigis suuremates linnades.
You can also get information from the nearest local government authority or visit the social security website, at www.seg-social.pt.
Asjasthuvitatu võib küsida teavet ka oma elukohajärgsest kohalikust büroost kas tavapärasel teel või sotsiaalkindlustuse veebilehe kaudu (http://www.seg-social.pt).
Other important addresses relating to social security:
Muid olulisi sotsiaalkindlustusega seotud aadresse:
Social Security Institute (Instituto da Segurança Social, IP)
Sotsiaalkindlustusamet, IP (Instituto da Segurança Social, IP)
International Social Security Agreements Department (Departamento de Acordos Internacionais de Segurança Social, IP)
Rahvusvaheliste sotsiaalkindlustusalaste lepete osakond (Departamento de Acordos Internacionais de Segurança Social, IP)
National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões - ISS)
Riiklik pensionikeskus (ISS — Centro Nacional de Pensões)
General Directorate for Social Security (DirecçãoGeral da Segurança Social)
Sotsiaalkindlustuse peavalitsus (Direcção-Geral da Segurança Social)
National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Proteccão contra os Riscos Profissionais)
Riiklik kutsehaiguste kindlustuse keskus (Centro Nacional de Proteccão contra os Riscos Profissionais)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Portugal – as at 27 April 2007
Väljaannete talituse trükiseid saab tellida veebipõhisest raamatupoest EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu) või Teie valitud müügiesindusest.
Your Rights to Social Security in Italy
Sotsiaalkindlustusõigused Itaalias
Your Rights to Social Security in Italy as at 3 March 2006
Seisuga 3. märts 2006
Real contributions .........................................................................................................................
Kehtivad kindlustusmaksed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.2.
Redemption of non-insured periods ............................................................................................
Vabatahtlikud kindlustusmaksed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations.......................................................................................................
Sotsiaalkindlustusasutused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................
Medical assistance .........................................................................................................................2.1.2.
Mitterahalised hüvitised (ravi) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Cash benefits . . ...............................................................................................................................
Rahalised hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................2.1.4.
Teenused raseduse ja sünnituse korral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Tuberculosis insurance ..................................................................................................................
Tuberkuloosikindlustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Invaliidsushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Ordinary invalidity allowance .......................................................................................................2.4.2.
Tavaline invaliidsustoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions .................................................................................................
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanaduspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivor pensions ..........................................................................................................................
Toitjakaotuspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement .............................................................................................................................
Staažiga seotud pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Only items formally exempted by the applicable legislation are excluded.
Välja jäetakse üksnes seadusega ametlikult sätestatud tululiigid.
This part of the guide sets out the main aspects of the Italian social security system.
Selles osas esitatakse Itaalia sotsiaalkindlustussüsteemi kõige olulisemad aspektid.
Additional information is available from the competent insurance organisations, which are listed in Section 1.2.
Lisateavet saab küsida pädevatelt kindlustusasutustelt, kelle loetelu on esitatud punktis 1.2.
This brief review provides information about:
Alljärgnevalt leiate teavet, mis käsitleb:
The unit pay (hourly, daily, monthly, depending on the type of work) cannot be less than the threshold set for the category the worker belongs to.
Tunni-, päeva- või kuutasu (sõltuvalt töösuhte liigist) ei või olla madalam selle kategooria töötajate jaoks kindlaksmääratud alammäärast, kuhu töötaja kuulub.
•Sickness and maternity benefits, and tuberculosis insurance (see Section 2.1);
•haigus- ning rasedus- ja sünnituskindlustust, samuti tuberkuloosikindlust (vt punkt 2.1);
•Benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2);
•tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustust (vt punkt 2.2);
The employer is responsible for paying both his own and the employee’s contributions to the National Social Security Institute (INPS).
Riiklikule sotsiaalkindlustusametile [Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)] maksab kindlustusmakseid tööandja, tasudes ka palgatöötaja kanda oleva osa.
•Invalidity benefits (see Section 2.4);
•invaliidsushüvitisi (vt punkt 2.4);
•Old-age and survivors’ benefits (see Section 2.5);
•vanadus- ja toitjakaotushüvitisi (vt punkt 2.5);
The contributions are paid monthly using a special form (F24) and are declared to the INPS on the monthly statement (DM10).
Ettevõtted peavad kindlustusmakseid tasuma iga kuu vormi F24 abil ning need deklareeritakse INPSile igakuise kindlustusmaksete deklaratsiooniga (DM10).
•Unemployment benefits (see Section 2.6);
•töötushüvitisi (vt punkt 2.6);
Selfemployed workers
Füüsilisest isikust ettevõtjad
•Special non-contributory cash benefits (see Section 2.9).
•mitteosamakselisi rahalisi erihüvitisi (vt punkt 2.9).
Registering for compulsory social and health insurance
Kohustusliku üldskeemiga liitumine
If you are a salaried employee or wage earner, your employer will take care of all the formalities.
Kindlustusmakse arvutatakse kogu kutsealase tulu põhjal, mis on deklareeritud füüsilisest isikust ettevõtja tulumaksudeklaratsioonis (IRPEF) selle aasta kohta, mille suhtes kindlustusmakse arvutatakse.
There is also an annual income criterion, with minimum and maximum limits.
Kui olete palgatöötaja, täidab kõik vajalikud formaalsused teie tööandja.
If you are self-employed, you are responsible for registering with the appropriate social insurance organisation.
Koduabilised peavad samuti kindlustusmakseid tasuma; kui nad on alla 21-aastased, maksavad nad alandatud tariifi järgi.
These organisations are described in Section 1.2.
Lisaks on kindlustusmaksete maksmisel ette nähtud aastane miinimum- ja maksimumtulu.
For farmers, sharecroppers and smallholders, the contribution is exclusively pro rata the average traditional taxable income (set each year by special ministerial decree), for each of the four income brackets into which farms are divided, depending on their agricultural income.
Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate ennast ise kindlustama pädevas sotsiaalkindlustusasutuses. Neid asutusi on kirjeldatud punktis 1.2.
Real contributions
Kehtivad kindlustusmaksed
National Health Service (Servizio Sanitario Nazionale) contributions are paid directly to the State Treasury, with the annual income tax return.
Tavalist maksuprotsenti vähendatakse nende ettevõtete jaoks, mis asuvad mägistes või väljaspool asulapiirkonda paiknevates põllumajanduspiirkondades.
The rate applicable in each case depends on the sector (industry, commerce, craft industry, credit, insurance, etc.), the professional qualification of the individual, the number of employees, the location of the business, etc.
Tariifid varieeruvad sõltuvalt ettevõtte tegevusvaldkonnast (tööstus, kaubandus, käsitööndus, krediidiettevõtlus, kindlustus jne) ning palgatöötajate kvalifikatsioonist, arvust, ettevõtte paigutusest jms.
For the purpose of determining the contribution base, “pay” is considered to cover everything the worker receives from his employer, in cash or in kind, as a result
Selleks et määrata kindlustusmaksete arvutamiseks kindlaks maksustatav summa, käsitletakse töötasuna kogu rahalist ja mitterahalist tulu, mida töötaja oma tööandjalt töösuhte käigus enne mis tahes mahaarva-
Insured persons who interrupt or cease their salaried or independent activity can continue to pay contributions voluntarily in order to preserve or improve their pension and disability insurance rights; these payments are treated as compulsory contributions.
Kindlustatud, kes katkestavad või lõpetavad oma kutsetegevuse palgatöötajana või füüsilisest isikust ettevõtjana, võivad säilitada või parandada oma invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotuskindlustusest tulenevaid õigusi,
•occupational injury or disease;
Teatud tingimustel võib teile kindlustusmakseid krediteerida isegi juhul, kui te ei ole neid maksnud.
•pregnancy and childbirth;
Fiktiivseid kindlustusmakseid krediteeritakse järgmistel juhtudel:
•unemployment allowance;
• sõjaväeteenistus;
To qualify for this right the person must have paid real contributions for at least five years over his working life or three years out of the five preceding his application.
Vastava loa saamiseks peavad kindlustusmaksed olema makstud vähemalt viiel aastal kogu kutsetegevuse jooksul või kolmel aastal taotlusele eelnevast viiest aastast.
For certain categories of workers only (seasonal, parttime, “parasubordinati”), one year of contributions in the five years preceding the application is enough.
Teatud kategooriate töötajate puhul (hooajatöötajad, osaajaga töötajad, nn parasubordinati-töötajad), piisab, kui kindlustusmakseid on makstud ühe aasta jooksul taotlusele eelnevast viiest aastast.
The necessary contributions can be paid either as an employed or a selfemployed person or as a combination of the two.
Kindlustusmaksetega seonduvaid kohustuslikke tingimusi võib täita palgatöötajana ja füüsilisest isikust ettevõtjana makstud makseid kokku liites.
“Parasubordinati” may be permitted to continue to pay contributions voluntarily as part of the same separate administration during periods when they are not practising the activity in question.
Parasubordinati-töötajatel võib olla lubatud jätkata kindlustusmaksete vabatahtlikku maksmist sama eraldi skeemi (Gestione separata) raames nendel ajavahemikel, mil nad kõnealust tööd ei tee.
•redeployment;
• kutsehaigus ja tööõnnetus;
•natural disasters;
• töötus;
Voluntary contributions to top up the necessary nominal contributions can also be paid by:
Samuti võivad ettenähtud fiktiivsete kindlustusmaksete täitmiseks taotleda kindlustusmaksete vabatahtlikku maksmist:
•persons who choose to stop working while their child is between the ages of three and eight;
• töötajad, kes otsustavad töötamise katkestada, kui nende laps on 3–8-aastane;
•special leave for public or union business;
• rasedus ja sünnitus;
•parental leave;
• töötushüvitised;
•women who take legal leave to nurse an infant or care for a sick child (between the ages of three and eight).
• naistöötajad, kellel on lubatud töölt puududa imetamise ning lapse haiguse ajal (3–8-aastase lapse puhul).
•solidarity contracts;
• loodusõnnetused;
•socially useful and public service work.
• tasuta veredoonorlus;
Authorisation to pay voluntary contributions is valid from the first Saturday following the date of submission of the application, for independent workers, and is permanent.
Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul on luba kehtiv alates taotluse esitamise kuupäevale järgnevast laupäevast ning see luba on alaline.
The amount of the contribution is based on average pay in the last year before the authorisation was given; a minimum amount is set, which corresponds to 40% of the basic pension in effect on January 1steach year.
Kindlustusmakse suurus määratakse kindlaks loa andmisele eelnenud viimase aasta keskmise tulu alusel; miinimumsuurus on kindlaks määratud ning see vastab 40%le iga aasta 1. jaanuaril kehtivast miinimumpensionist.
Contributions are paid quarterly by postal cheque, or by direct deposit at authorised banks.
• puudega inimeste poolt tehtud töö;
Sickness (including tuberculosis) and maternity benefits
Kõnealusest summast väiksemate maksete korral vähendatakse proportsionaalselt kindlustatu puhul arvesse võetavate nädalate arvu.
For seamen and civil aviation flight crews, health care benefits are administered by a special Ministry of Health service (Ufficio di sanità marittima ed aerea).
• sotsiaalselt vajalikud ja üldkasulikud tööd.
This applies, for example, to years of university studies and to periods spent working in a country with which Italy does not have a social security agreement.
Kindlustusmakseid makstakse kord kvartalis posti jooksva arve maksekorralduse abil, samuti võib neid maksta selleks volitatud pangakontorites.
In certain cases, contributions that you have not actually paid can be credited to your account.
Eri liiki kindlustust pakuvad järgmised asutused:
Benefits for accidents at work and occupational diseases
Haigus- (sealhulgas tuberkuloosi-) ning rasedus- ja sünnituskindlustus
Nominal contributions can be used both to top up your years of insurance service for pension entitlement and to increase the amount of the pension.
Tervishoiuteenuseid (ravi) osutab teie elukohajärgne tervisekeskus (Azienda sanitaria locale, edaspidi ASL). ASLi kuulub riikliku tervishoiuteenistuse (Servizio sanitario nazionale) juurde.
Benefits are provided by the same organisations as sickness benefits.
Kui olete meremees või kuulute tsiviillennunduse lennupersonali hulka, korraldab teie raviteenuseid tervishoiuministeeriumi spetsiaalne teenistus (Ufficio di sanità marittima ed aerea).
Cash benefits are paid to victims of accidents at work and occupational diseases by the provincial headquarters of the National Industrial Accidents Insurance Institute (Isti-
Teatud ajavahemike puhul, mille vältel te ei olnud kindlustusega kaetud, võite valida võimaluse maksta spetsiaalset tagasiostu (riscatto) kindlustusmakset, mis võimaldab teil need ajavahemikud n-ö tagasi osta, tingimusel, et kindlustusega katmata ajavahemikud seonduvad nende tegevusaladega, mille puhul tagasiostmine on ette nähtud.
Periods of sickness and/or unemployment benefit cannot be used to complete pension entitlement for retirement pensions based on fewer than forty years of contributions.
Kui te olete kindlustusmakseid juba viie aasta jooksul maksnud, võite tagasi osta ka raseduse ja sünnituse tõttu kindlustamata ajavahemikud või need ajavahemikud, kui te ei käinud tööl ja abistasite puudega inimesi.
For seamen and civil aviation flight crews, these benefits are paid by the maritime sector fund to which they are affiliated.
tuslikus korras kindlustatud INAILi juures vanadus-, invaliidsus-, surma-, töötus-, tuberkuloosi- ja haigusriskide vastu.
farmers, sharecroppers and smallholders, tradespersons and shopkeepers, registered midwives practising independently, and farm owners for whom farming is their principal activity.
Haigus- ning rasedus- ja sünnitushüvitisi maksab riiklik sotsiaalkindlustusamet (Istituto nazionale della previdenza sociale, INPS). Kui olete meremees, maksab neid hüvitisi merendusvaldkonna sotsiaalkindlustusamet (Istituto di previdenza per il settore marittimo, Ipsema).
Invalidity benefits, old-age and survivor pensions
Tervishoiuteenuseid ja ravikindlustust pakuvad samad asutused.