natgillin/translations-raw huggingface dataset:
NGOs may carry out electronic or postal mail-outs of information to those on its database several times a year, which publicise its research, and statistical activities within the research and policy communities.
K o d a n i k e Ÿ h e n d u s e d peavad kindlustama, et edastada EL institutsioonidele têiendusi, lisasid ja kui vaja ka kriitilisi mêrkusi valitsuse poolt Komisjonile esitatud informatsioonile, vastavalt direktiivi 2000/78/Eâ artiklile 19 ja direktiivi 2000/43/Eâ artiklile 17.
The media
Materjalid
In the current society of `mind-media' control, the media is possibly the most powerful tool of all in ensuring general awareness and influencing public opinion.
*** On kasulik, et koolitusest osavýtjaid varustatakse teabega neist asutustest, kes saavad abistada Ÿhendusi nende 'oskuste' ja 'vahendite' auditeerimisel.
Working with the media is there-fore key, and the organisation should make it a priority to find journalists (radio, TV, news-websites as well as print media) to talk to and to work with.
Nêiteks: s asutuste nimekiri, kes osutavad turunduse, kommunikatsiooni ja teisi nn pehme valdkonna teenuseid s parlamendi liikmete andmed
The organisation should consider running well-publicised training seminars and workshops, par-ticularly for, for example, lawyers, judges, officials in local authorities, private sector employers and service providers through their associations. It may wish to target a particular group, like prosecu-tors in relation to encouraging prosecutions for criminal offences such as incitement to racial hatred.
Diskrimineerimisvastaseks výitluseks vajalikud oskused ja vahendid s inimýiguste ja výrdsuse probleemidega tegelevad asutused s nn výrdsuse foorumid, kui niisugused on olemas s nimekiri asutustes, kes výivad teha uuringuid s uurimisprojektide, uurimisraportite ja kokkuvýtete, Ÿksikuuringute, ajalehtede, statistiliste Ÿle-vaadete ja teiste publikatsioonide nêidised s pressiteadete nêidised s IT koolitusfirmad s andmed teistest IT alast tarkvara omavatest asutustest s riigi poolt ratifitseeritud / Ÿle výetud rahvusvaheliste konventsioonide, direktiivide jne nimekiri.
5.2.D. Other international
Rahvusliku strateegia kavandamine
† A list of organisations which provide training on marketing, communication, and other `soft' skills.
*** Rahvusliku strateegia arutelu peaks lisama kindlust, et direktiivid edukas têitmine on výimalik suhtumise muutmisega nendesse gruppidesse, kes kannatavad mistahes siin kêsitletud diskrimineeri-mise týttu.
† A country-specific list (and contact details) of the Members of Parliament.
Sellele výiks p Ÿ h e n d a d a kolmveerand tundi.
† A country-specific list of all human rights and equality bodies/organisations.
Arutelu ja meetmete kavandamise Ÿlesanne on leida teid tûûhýive direktiivi 2000/78/Eâ ja ¶rassiƒ direktiivi 2000/43/Eâ elluviimiseks.
† A country-specific list of organisations to whom it would be possible to outsource research projects.
*** Raportûûr peab tegema kokkuvýtte arutelust ja sýnastama rahvusliku strateegia s ý l m k Ÿ s i m u s e d ning esitama need vastavalt seminari kavale.
Including people with disabilities
Puuetega inimeste kaasamine
Europe’s equal opportunities strategy
Euroopa võrdsete võimaluste strateegia
Equal opportunities for equal rights
Võrdsed võimalused võrdsete õiguste kasutamiseks
It’s all about equal access to rights
Euroopa lisandväärtus
Enabling people with disabilities to enjoy these rights is at the centre of EU actions.
Küsimus on õiguste võrdses kättesaadavuses
The 2003 European Year of People with Disabilities (EYPD), brought together all European citizens to think about disability rights.
Euroopa puuetega inimeste aasta (2003) tõi kõigi Euroopa kodanike mõtetesse puuetega inimeste õigused.
Member States are mainly responsible for disability measures.
Puuetega inimesi käsitlevate meetmete eest vastutavad peamiselt liikmesriigid.
However the EU plays a major role, complementing and enhancing national measures while creating the conditions for further progress as European legislation and actions impact on the situation of disabled people.
Tähtsat rolli mängib aga ka Euroopa Liit, täiendades ja tugevdades riiklikke meetmeid ning luues ühtlasi tingimusi edasisteks edusammudeks, kuivõrd Euroopa õigusaktid ja meetmed mõjutavad puuetega inimeste olukorda.
able to participate in society.
ELi meetmete keskmes on puuetega inimestele võimaluste andmine nende õiguste kasutamiseks.
The EU seeks the active inclusion and full participation of disabled people in society, in line with the EU human rights approach to disability issues.
EL otsib võimalusi puuetega inimeste aktiivseks kaasamiseks ja täielikuks osalemiseks ühiskonnaelus kooskõlas ELi inimõigustel põhineva lähenemisega puudeküsimustele.
Disability is a rights issue and not a matter of discretion.
Puudelisuse puhul tuleb õigused paika panna, mitte lasta asjadel isevoolu teed minna.
Furthermore, this approach is at the core of the UN Convention on the Rights of People with Disabilities, to which the European Community is a signatory.
Pealegi on see lähenemisviis keskne ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioonis, millega on ühinenud ka Euroopa Ühendus.
The European Disability Action Plan provides the framework to organise the mainstreaming of disability issues.
Euroopa puuetega inimeste tegevuskavas nähakse ette raamistik puudeküsimuste süvalaiendamise korraldamiseks.
It makes use of different policy instruments covering a wide range of issues which are of concern to people with disabilities.
Selles kasutatakse mitmesuguseid poliitilisi teostamisvahendeid, mis hõlmavad puuetega inimesi puudutavaid laialdasi probleeme.
By 2010, the European Commission wants to see improvements in employment prospects, accessibility and independent living.
Aastaks 2010 tahab Euroopa Komisjon näha edasiminekut tööhõiveväljavaadetes, töökohtade kättesaadavuses kõigile ja iseseisva elukorralduse võimalustes.
Disabled people are involved in the decision-making process on the basis of the European principle: ‘Nothing about disabled people without disabled people’.
Puuetega inimesed osalevad otsuste tegemise protsessis Euroopale omasel põhimõttel „ühtki puuetega inimesi puudutavat küsimust ei otsustata ilma puuetega inimesteta”.
Working towards full inclusion
Töö täieliku kaasamise nimel
Facts and figures
Arvud ja faktid
Finding and keeping jobs
Töökohtade leidmine ja pidamine
People with disabilities represent at least 16% of the overall EU working age population.
Puuetega inimesed moodustavad vähemalt 16% ELi kogu tööealisest elanikkonnast.
More than 45 million people in Europe – one in six – aged between 16 and 64 have a long-standing health problem or a disability.
Rohkem kui 45 miljonil – igal kuuendal – Euroopa inimesel vanuses 16 kuni 64 aastat on mõni pikaajaline terviseprobleem või puue.
Among young people aged between 16 and 25, the figure stands at around 7.3%.
Noorte seas (vanus 16–25) on see näitaja umbes 7,3%.
The EU revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs aims in particular to improve the comparatively low work participation rates of Europe’s disabled people.
Euroopa Liidu uuendatud Lissaboni majanduskasvu ja tööhõive strateegia eesmärk on eelkõige parandada Euroopa puuetega inimeste võrdlemisi madalat tööhõives osalemise määra.
As people with disability usually need some form of assistance or care, there are careers and services providers responding to these needs.
Kuna puuetega inimesed vajavad tavaliselt mingil kujul abi või hooldust, on olemas neid vajadusi rahuldav tööjõud (töövõimaluste ja teenuste pakkujad).
The service providers generate employment and benefit for the economy in providing these services.
Neid teenuseid pakkudes suurendavad teenusepakkujad tööhõivet ja toovad majandusele kasu.
Member States set their own employment policies on the basis of the European Employment Strategy (EES) guidelines.
Liikmesriigid kehtestavad oma tööhõivepoliitika Euroopa tööhõivestrateegia (EES) suuniste alusel.
They report back yearly to the European Commission on national employment initiatives, including those for disability.
Kord aastas annavad nad Euroopa Komisjonile aru riiklike, sealhulgas puuetega inimesi puudutavate tööhõivealgatuste kohta.
The EU policy work on Social Protection and Social Inclusion supports Member States in developing policy for social inclusion, healthcare and social services, thereby increasing the chances for disabled people to find and keep work.
ELi poliitiline tegevus sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasatuse alal toetab liikmesriike sotsiaalse kaasamise ning tervishoiu- ja sotsiaalteenuste poliitika väljatöötamisel, suurendades seeläbi puuetega inimeste šansse töö leidmiseks ja töökoha säilitamiseks.
Education for all
Haridus kõigile
Living independently
Iseseisev elukorraldus
The EU Disability Strategy emphasises equal access to quality education and lifelong learning.
ELi puuetega inimeste strateegias rõhutatakse kvaliteetse hariduse ja elukestva õppe võrdset kättesaadavust.
These two areas enable disabled people to participate fully in society and improve their quality of life.
Need kaks valdkonda võimaldavad puuetega inimestel osaleda täiel määral ühiskonnaelus ja parandada oma elukvaliteeti.
The EU Disability Strategy aims to provide disabled people with the same individual choices and control in their daily lives as non-disabled people.
ELi puuetega inimeste strateegia eesmärk on anda puuetega inimestele samad individuaalsed valikuvõimalused ja otsustusõigus oma igapäevaelu üle, nagu on puueteta inimestel.
Care and support services are to be more tailored to the specific needs of people with disabilities.
Hooldus- ja tugiteenused peavad olema puuetega inimeste konkreetsete vajadustega paremini kooskõlas.
The European Commission promotes affordable, accessible and quality social services, and support through consolidated social and inclusion provisions.
Euroopa Komisjon edendab taskukohaseid, kättesaadavaid ja kvaliteetseid sotsiaalteenuseid ning toetust konsolideeritud sotsiaal- ja kaasamiseraldiste kaudu.
The European Commission supports the inclusion of children with disabilities in mainstream education.
Euroopa Komisjon soodustab puuetega laste kaasamist tavaharidussüsteemi.
It has launched several educational initiatives for disabled persons.
Komisjon on käima lükanud mitmeid puuetega inimestele suunatud haridusalgatusi.
These include the European Agency for Development in Special Needs Education, as well as a specific study group on disability and lifelong learning.
Nende seas on erivajadustega inimeste hariduse arendamise Euroopa agentuur (European Agency for Development in Special Needs Education), samuti puuete ja elukestva õppega tegelev spetsiaalne uurimisrühm.
Various Community programmes, such as Socrate and Leonardo da Vinci on vocational training, have brought the education and training of disabled people into the mainstream.
Mitmed ühenduse programmid, nagu Socrates ja Leonardo da Vinci kutseõppeprogramm, on muutnud puuetega inimeste hariduse ja koolituse igapäevaseks teemaks.
The EU Disability Strategy also supports the case for the de-institutionalisa-tion of disabled people.
ELi puuetega inimeste strateegia toetab ka puuetega inimeste deinstitutsionaliseerimist.
The European Commission funds studies on the delivery of community-based services to ensure that disabled people receive the right levels of security, freedom and independence for community living.
Euroopa Komisjon rahastab uuringuid ühiskondlike teenuste osutamise teemal, tagamaks puuetega inimestele iseseisvaks eluks kohasel tasemel turvalisus, vabadus ja sõltumatus.
Partners from the first study on large residential institutions have formed the European Coalition for Community Living.
Suuri hooldekodusid käsitlenud esimeses uurimuses osalenud partnerid on moodustanud Euroopa puuetega inimeste iseseisva elu koalitsiooni (European Coalition for Community Living).
Legislative work on passengers with disabilities in rail transport is on-going. Proposals for maritime and coach transport will follow.
Puuetega inimeste probleeme käsitlevad mitmed Euroopa õigusaktid, näiteks õigusaktid telekommunikatsiooni valdkonnas.
The Employment Directive prohibits discrimination as well as harassment and instruction to discriminate.
Tööhõive direktiivis keelatakse diskrimineerimine ning ahistamine ja diskrimineerimisele suunavad korraldused.
All employers must provide ‘reasonable accommodation’ for people with disabilities.
Kõik tööandjad peavad„võtma mõistlikke abinõusid puuetega inimestega arvestamiseks”.
Many Member States have had to substantially amend their national law to comply with employment regulations.
Paljud liikmesriigid on pidanud oma riiklikke õigusnorme oluliselt muutma, et viia need vastavusse tööhõive-eeskirjadega.
Several pieces of European legislation address the concerns of people with disabilities, such as legislation in the field of telecommunications.
Euroopa avatud koordineerimismeetod kehtestas tegevuskava ning toetab liikmesriike oma poliitika kujundamisel integreeritud raamistikus.
The Regulation on state aid for employment promotes the recruitment and retention of disabled workers.
Tööhõivealast riigiabi käsitleva määrusega edendatakse puuetega töötajate töölevõtmist ja töölhoidmist.
It enables Member States to create financial incentives for employers and provides workshops to recruit and retain them.
See võimaldab liikmesriikidel luua tööandjatele finantsstiimuleid ning näeb ette töökojad nende töölevõtmiseks ja töölhoidmiseks.
The European Open Method of Coordination sets the agenda and supports Member States in developing their policies within an integrated framework.
ELi sotsiaaldialoogi kaudu kutsutakse sotsiaalpartnereid üles rakendama oma soovitusi puuetega inimeste töölevõtmiseks, sealhulgas sektoripõhiseid algatusi.
It enables disability issues to be taken into consideration in employment, social inclusion and protection, pensions, health and long-term care.
Määruses puudega ja liikumispuudega isikute õiguste kohta lennureisi puhul nähakse ette kohustuslik tasuta abi ja teavitamine lennujaamades ja lennuettevõtjate poolt.
Through EU social dialogue, social partners are encouraged to implement their recommendations for employing people with disabilities, including sectoral initiatives.
Ühestki broneerimistaotlusest ei tohi keelduda puudele viidates, välja arvatud ohutuse huvides või õhusõiduki ebapiisava suuruse tõttu.
The Regulation on rights of disabled persons and persons with reduced mobility when travelling by air provides for compulsory, free-of-charge assistance and information at airports and by air carriers.
Lennuettevõtjad ja lennujaamade juhid peavad tagama, et nende töötajad oleksid läbinud asjakohase väljaõppe puuetega inimeste abistamiseks.
No reservation can be refused on the grounds of disability except for safety reasons or insufficient size of aircraft.
Kohustuslikus korras tuleb moodustada täitevüksused ja sisse seada pretensioonide esitamise kord.
Air carriers and airport managers must ensure that their staff have received appropriate training to assist disabled people.
Puuetega inimesi ja raudteetransporti käsitlev seadusandlik töö on praegu pooleli.
Establishment of enforcement bodies and complaint
Järge ootavad mere- ja bussitranspordiga seotud eelnõud.
Structural Funds
Tõukefondid
There are 15 pilot projects under way to kick-start or facilitate disability mainstreaming in policy areas at various levels of governance and in areas such as accessible buildings, transport, regional development, and employment, including at regional and local levels.
Käimas on 15 pilootprojekti, mille eesmärk on hoogustada või hõlbustada puudeprobleemide süvalaiendamist poliitikavaldkondades erinevatel juhtimistasanditel ja sellistes valdkondades nagu ligipääsetavad hooned, transport, piirkondlik areng ja tööhõive, sealhulgas piirkondlikul ja kohalikul tasandil.
Other possibilities
Muud võimalused
The European Social Fund is an important instrument to support the active inclusion of disabled people in society and the labour market.
Euroopa Sotsiaalfond on tähtis teostamisvahend, mis toetab puuetega inimeste aktiivset kaasamist ühiskonda ja tööturule.
It co-finances projects that make people more employable or adapt human resources to the labour market.
Fond kaasfinantseerib projekte, mis suurendavad inimeste töölesaamisvõimalusi või kohandavad inimressursse tööturu nõuetele.
It has new provisions prohibiting discrimination on the grounds of disability.
Fond juhindub uutest sätetest, mis keelavad diskrimineerimise puude alusel.
Accessibility for disabled people is now one of the main criteria to be used when defining operations to be financed.
Rahastatavate tegevuste määratlemisel kasutatakse nüüd ühe põhikriteeriumina nende kättesaadavust puuetega inimestele.
Member States are responsible for identifying their own priorities for funding and selecting projects.
Liikmesriikide ülesanne on määratleda oma prioriteedid seoses rahastamise ja projektide valikuga.
In line with the mainstreaming principle, disability issues are part of various funding initiatives such as statistical studies; Community Framework Research Programmes, education, the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Kooskõlas süvalaiendamise põhimõttega on puudeküsimused esindatud mitmesugustes rahastamisalgatustes, näiteks statistilistes uuringutes; ühenduse teadusuuringute raamprogrammides, hariduses, Euroopa võrdsete võimaluste aasta (2007) algatuses.
Starting in 2007, several disability-related projects will be financed under the new Programme for Employment and Social Solidarity: PROGRESS.
Alates 2007. aastast rahastatakse mitmeid puuetega seotud projekte uue tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi PROGRESS raames.
These projects will be crucial in working towards the EU goals for employment, social inclusion and protection, working conditions, gender equality, anti-discrimination and diversity.
Need projektid on ELi tööhõive, sotsiaalse kaasatuse ja sotsiaalkaitse, töötingimuste, soolise võrdõiguslikkuse, mittediskrimineerimise ja mitmekesisusega seotud eesmärkide nimel tegutsemisel otsustava tähtsusega.
The new programme provides the possibility of co-funding the operating costs of European level disability NGOs.
Uus programm annab võimaluse kaasfinantseerida puudelisusega tegelevate Euroopa tasandi vabaühenduste tegevuskulusid.
Europe’s policy instruments
Euroopa poliitikavahendid
The Disability Action Plan
Puuetega inimeste tegevuskava
Mainstreaming involves constant dialogue with public authorities, social partners, private sector and disability NGOs.
Kava liigendab ELi poliitika ja tegevuse prioriteete vastavalt puuetega inimeste olukorra ja keskkonna muutustele.
Every two years, the European Commission issues a report on the overall situation of people with disabilities that provides the basis for identifying these priorities.
Iga kahe aasta järel avaldab Euroopa Komisjon aruande puuetega inimeste üldise olukorra kohta, mis on aluseks nimetatud prioriteetide väljaselgitamisel.
It also guides Member States and stakeholders in their disability policies.
Samuti suunab see liikmesriike ja sidusrühmi puudepoliitika kujundamisel.
The EU’s long-term strategy for the active inclusion of disabled people revolves around the Disability Action Plan (DAP) and the European Disability Strategy (20042010), with both empowering the EU to cope with an ever-changing social and economic environment.
ELi pikaajalise puuetega inimeste aktiivse kaasamise strateegia keskmes on puuetega inimeste tegevuskava (DAP) ja Euroopa puuetega inimeste strateegia (2004–2010): mõlemad annavad Euroopa Liidule võimalusi tulla toime pidevalt muutuva sotsiaalse ja majandusliku keskkonnaga.
The Plan organises the actual delivery of mainstreaming of disability issues by structuring priorities in the wide range of EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities and new challenges.
Kava korraldab puudeküsimuste tegelikku süvalaiendamist, struktureerides prioriteete ELi laiahaardelistes tegevuspõhimõtetes ja tegevustes vastavalt puuetega inimeste olukorra ja keskkonna muutustele ning uutele probleemidele.
Priorities 2004-2005• Access to, and remaining in, employment• Education, training and youth • New technologies in empowering people with disabilities • Access to goods and services in the community
Prioriteedid aastail 2004–2005• Juurdepääs tööhõivele ja töökoha säilitamine• Haridus, koolitus ja noored• Uued tehnoloogiad puuetega inimeste teenistuses• Kaupade ja teenuste kättesaadavus ühenduses
Priorities 2006-2007• Attracting people with disability into employment • Providing access to quality support and care services• Fostering accessibility to goods and services
Prioriteedid aastail 2006–2007• Puuetega inimeste töölemeelitamine• Kvaliteetsete tugi- ja hoolekandeteenuste kättesaadavaks muutmine• Kaupade ja teenuste kättesaadavuse soodustamine• Puuetega inimesi käsitleva statistika põhjalikum analüüsimine ELis
Mainstreaming is at the centre of EU actions so that society as a whole recognises the needs, as well as the contribution, of people with disabilities.
Süvalaiendamine on ELi meetmete keskmes, et ühiskond tervikuna tunnustaks puuetega inimeste vajadusi, aga ka nende panust.
Mainstreaming involves analysing the relevant policy areas from the disability perspective, understanding the diverse needs of people with disabilities and taking them into account when developing policy.
Süvalaiendamise raames analüüsitakse asjaomaseid poliitikavaldkondi puudelisuse seisukohast, püüdes mõista puuetega inimeste erilaadseid vajadusi ja võttes neid poliitika kujundamisel arvesse.
Various instruments are used to encourage fully integrated measures which meet the individual needs of people with disabilities and those of people without disabilities in the same way.
Mitmete teostamisvahendite abil kutsutakse üles rakendama kompleksseid meetmeid, mis teenivad ühtviisi nii puuetega kui puueteta inimeste individuaalseid vajadusi.
Where can I find more information?
Kust võiksin leida lisateavet?
Other links• European Commission paper (2005) on disability mainstreaming in the EES: http://ec.europa.eu/comm/employment_social/disability/emco010705_en.pdf
• Euroopa Komisjoni töödokument (2005) puudelisuse probleemi süvalaiendamiseks Euroopa tööhõivestrateegias: http://ec.europa.eu/employment_social/disability/emco010705_en.pdf
Involving all European citizens
Kõigi Euroopa kodanike kaasamine
The European Day of Disabled People the exchange of good practice in areas that are crucial for the active inclusion of people with disabilities, as well as allowing networking between key players in the disability policy field.
Euroopa puuetega inimeste päev heade tavade vahetamist puuetega inimeste aktiivseks kaasamiseks otsustava tähtsusega valdkondades, võimaldades samas ka puudepoliitika põhitegijatel omavahel võrgutegevust arendada.
Every year on 3 December, the European Commission organises a conference to mark the European Day of People with Disabilities, in close cooperation with the European Disability Forum (EDF).
Iga aasta 3. detsembril korraldab Euroopa Komisjon konverentsi, millega tähistatakse tihedas koostöös Euroopa Puuetega Inimeste Foorumiga (EDF) Euroopa puuetega inimeste päeva.
This date was chosen to coincide with the UN’s International Day of Disabled People, set up by the United Nations in 1992.
Kuupäev valiti põhimõttel, et see langeks kokku ÜRO rahvusvahelise puuetega inimeste päevaga, mida Ühinenud Rahvaste Organisatsioon hakkas tähistama 1992. aastal.
Each year has a theme which addresses a different aspect of disability. Among those of previous years are combating violence against disabled people, design for all, education, finding and keeping jobs, living together in society, and youth.
Neil konverentsidel saavad kokku poliitikakujundajad, puuetega ja puueteta inimesed, sidusrühmad, akadeemilised eksperdid ja meedia ning teised puudelisusega seotud osalised.
The findings and conclusions of these conferences feed into the European Commission’s biennial reports on the overall situation of people with disabilities, bringing Europe closer to all its citizens.
Need moodustavad osa ELi jõupingutustest, mille eesmärk on edendada puudeküsimuste süvalaiendamist, nagu sätestatud tegevuskavas„Võrdsed võimalused puuetega inimestele”.