natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Europeans have grown up with the benefits of this social model.
Eurooplased on sellise ühiskonnamudeliga kaasnevate eelistega üles kasvanud.
But to preserve our prosperity and solidarity we need to step up our efforts to adapt tothe economic and social changes which come from globalisation and theageing of our populations.
Selleks, etsäilitada meie majanduslikku heaolu ja solidaarsust, peame me oma jõupingutusi suurendama, kohanemaks majanduslike ja sotsiaalsete muutustega, mis tulenevad globaliseerumisest ja elanikkonna vananemisest.
By putting forward the EU's revamped Lisbon strategy, the Commissiondeclared growth and jobs as its top priority.
Komisjon on Euroopa Liidu Lissaboni strateegia parandatud versioonis välja kuulutanud, ettema peamisteks prioriteetideks on kasv ja töökohad.
In a move to strengthen the social dimension of this strategy, a new Social Agenda was adopted in February 2005.
2005. aasta veebruaris võeti vastu uus sotsiaalprogramm – samm, mille eesmärgiks on tugevdada eelmainitud strateegia sotsiaalset ulatust.
It contains a roadmap for Europeansocial policy up to 2010.
Sotsiaalprogramm sisaldab Euroopa sotsiaalpoliitika plaane ja kavatsusi kuni aastani 2010.
This new impetus reflects the intentions of the EU'sdraft constitutional treaty and appears against the backdrop of existing EUpolicies which supplement Member States' action in the employment andsocial field.
See peegeldab Euroopa põhiseaduse lepingu projekti kavatsusi ja ilmub olemasoleva Euroopa Liidu poliitika taustal, mis täiendabliikmesriikide tegevust tööhõive ja sotsiaalalal.
This introduction sets out the key challenges and the background of the new Social Agenda, which is reprinted in this brochure from page 17 onwards.
See tutvustus annab lühiülevaate uue sotsiaalprogrammi peamistest probleemidest ja üldisest taustast. Programm on täielikult ära toodud selles kataloogis, alates 17. lk.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u ka d /r
Sotsiaalprogramm ajavahemikuks 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u ka d /r
Stronger efforts are needed to create more and better jobs and combat social exclusion ...
Me vajame intensiivsemaid jõupingutusi, et luua rohkem ja paremaid töökohti ning võidelda sotsiaalsetõrjutusega ...
After a period of strong employment growth, economic growth has been slowingdown, and job creation is now stagnating.
Peale jõulist tööhõive kasvuperioodi on majanduslik kasv hakanud aeglustuma ja sellega seoses on soiku jäänud ka uute töökohtade loomine.
Only about 63 % of Europeans between 15 and 64 years old are working – a far cry from full employment.
Vaid 63% Euroopa 15- kuni 64aastastestkodanikest töötavad hetkel – kaugel täielikust tööhõivest.
Morethan 9 % of the EU's labour force is without a job, and unemployment is twice ashigh among the young.
Enam kui 9% Euroopa Liidu tööjõust on ilma tööta ja noorte hulgas on see protsent kaks korda suurem.
Some 68 million Europeans are living at risk of poverty –an unacceptable level.
Umbes 68 miljoniteurooplast elab vaesuse ohus – vastuvõetamatu olukord.
while demographic ageing, increased diversity and globalisation are adding to the pressure for reform
... rahvastiku vananemine, suurenenud varieeruvus jaüleilmastumine annavad aina rohkem põhjust reformideks
Far-reaching economic and societal changes are making reform even more essential.
Kaugeleulatuvad majanduslikud ja ühiskondlikud muutused näitavad reformimise vajalikkustveelgi selgemalt.
These changes are already apparent today, and look set to intensify in theyears ahead.
Muutused on juba praegu ilmsed ja tunduvad tulevaste aastate jooksul vaidintensiivistuvat.
Today, there are four people of working age for every person over 65.
Täna on Euroopas neli tööeas inimest iga üle 65aastase inimese kohta.
But in2050, this ratio will have dropped to two to one.
Kuid aastaks 2050langeb see suhtarv kuni kaks ühele.
Demographic ageing couldresult in fewer people entering the labour market and more older peoplerelying on social protection systems such as pensions and healthcare.
Rahvastiku vananemise tulemuseks võib olla, et ainavähem inimesi tuleb tööturule juurde ja üha rohkem eakaid toetub sotsiaalkaitse süsteemidele, nende hulgas pensionile ja tervishoiule.
If policies are not changed, potential economic growth could halve over the comingdecades to reach just over 1 % per year.
Kui poliitilisi tegutsemisviise ei muudeta, võib Euroopa potentsiaalne majanduskasv paarikümne aasta jooksul kuni poole võrra väheneda, langedes veidi üle 1% aastas.
Diversity within the European Union is rapidly increasing, too.
Mitmekesisus Euroopa Liidu piires on samuti väga kiiresti kasvanud.
With demographic ageing it becomes more important to address the various needs of different generations. The enlarged Union is also more ethnically diverse, and immigrants are playing a greater role in Europe's economy and society.
Rahvastiku vananemise tõttu muutub ülioluliseks tähelepanu pööramine põlvkondade erinevatele vajadustele.Laienenud Euroopa Liit on ka etnilises mõttes kiiresti mitmekesisemaks muutunud ja immigrantidel on järjest suurem mõju Euroopa majandusele ja ühiskonnale.
Globalisation and technological change promise a wide range of new opportunities and overall positive effects, in Europe and worldwide.
Üleilmastumine ja tehnoloogia areng tõotavad nii Euroopas kui ka kogu maailmas suurelhulgal uusi võimalusi ja üldisi positiivseid tagajärgi.
Opening up markets brings economic growth and raises living standards.
Turgude avamine toob endaga kaasamajandusliku kasvu ja see omakorda tõstab üldist elukvaliteeti.
But there are alsoserious drawbacks for some.
Sellega kaasneb mõnedejaoks aga ka tõsiseid puudusi.
For example, when companies move part of theirbusiness to cheaper locations it can result in job losses at home.
Näiteks kui ettevõtted kolivad osa oma äritegevusest soodsamasse asukohta, võib see endaga kaasa tuua töökohtade kaotuse kohalike inimeste jaoks.
The Social Agenda underpins the EU's revampedgrowth and jobs strategy
Sotsiaalprogramm toetab Euroopa Liidu uuendatudkasvu ja töökohtade strateegiat
To step up reform efforts in the face of these challenges, the European Commission put forward a new Social Agenda in February 2005.
Selleks, et vaatamata olemasolevatele väljakutsetele hoogustada reformialaseid jõupingutusi,tegi Euroopa Komisjon 2005. aasta veebruaris ettepaneku uue sotsiaalprogrammi rakendamiseks.
This policy planstresses the importance of continuing with actions taken under the preceding Social Policy Agenda, adopted in 2000.
Uus poliitilise tegevuse plaan rõhutab eelmiste, 2000. aastal kasutusele võetud sotsiaalpoliitika programmi raames alustatud tegevuste jätkamise olulisust.
In this way it builds on a solid basis of EUsocial policy developed over the past few decades.
Sel moel toetub uussotsiaalprogramm viimase paarikümne aasta jooksul välja kujunenud Euroopa Liidu sotsiaalpoliitika tugevale alusele.
But it also contains a newroadmap for European social policy up to 2010, with concrete initiatives and further pathways to developing policies in partnership with all the stakeholdersconcerned.
See sisaldab ka Euroopa sotsiaalpoliitika tegevusplaani kuni 2010.aastani, tuues ära konkreetsed algatused ja edasised tegevused arendamaks kõikide asjaosaliste vahelisi partnerlussuhteid.
It focuses on jobs and equal opportunities for all, and supports policyreforms at national level.
Uus programm keskendub kõikidele töökohtade ja võrdsetevõimaluste loomisele ning toetab poliitilisi reforme riiklikul tasandil.
The Social Agenda strengthens the Union's broader efforts for economicand social renewal in Europe.
Kõnealune sotsiaalprogramm tugevdab liidu laialdasemaid jõupingutusi Euroopamajanduse ja ühiskonna taaselustamisevallas.
It isdesigned as an essential part of the EU's revamped 'Lisbon' strategy forgrowth and jobs.
See on kavandatud ELi uuendatud Lissaboni kasvu ja töökohtade strateegiaüliolulise osana.
The Commissionand the Member States have madethe reform programme their top European priority for the next fiveyears.
Komisjon ja liikmesriigidon reformiprogrammist teinud enda peamise Euroopa-alase prioriteedi järgnevaksviieks aastaks.
Boosting growth and jobs goes hand inhand with promoting social objectives ...
Kasvu ja töökohtade strateegia toetamine käib käsikäes ühiskondlikeeesmärkide propageerimisega ...
Modernising and improving Europe's model of society is theultimate goal of the renewed Lisbon strategy.
Uuendatud Lissaboni strateegia lõplik eesmärk on Euroopa ühiskonnamudeli kaasaajastamine ja parendamine.
As the Commission underlines, "making growth and jobs theimmediate target goes hand in hand with promoting socialobjectives".
Komisjon on rõhutanud, et „kasvu ja töökohtade esmaseks eesmärgiks seadmine käibkäsikäes ühiskondlike eesmärkide propageerimisega“.
Without more growth and jobs it will not be possible todeliver on social policy goals.
Need on tulevikus meie majandusliku heaolu ja elukvaliteedi tõstmise aluseks.
They are the basis for ourfuture prosperity and for raising our living standards.Bringing more people into the labour market and encouraging workers to stay longer in their jobs will be essential tosustain employment growth.
Selleks, et toetada tööhõive kasvu, on hädavajalik tööturule aina rohkemate inimeste toomine ning töötajate julgustamine ja motiveerimine nendetöökohtade pidamiseks aina pikema perioodi jooksul.
But at the same time it is crucial for the financial sustainability of social protection systems, which means for example ensuring the provision ofpensions in the long-run.
See on samavõrd oluline sotsiaalkaitse süsteemide rahalise toetamise ja säästvuse seisukohast, mis tähendab näiteks pensionivahendite olemasolutagamist pikema perioodi jooksul.
Having a job and enhancingcareer perspectives by training is the best preventionagainst social exclusion.
Parim kaitse sotsiaalse tõrjutusevastu on töökoha olemasolu ja perspektiiv, et koolituse kaudu onvõimalik oma karjääri edendada.
The Social Agenda 2005-2010 and social policy is working as a productive factor ...
Sotsiaalprogramm ajavahemikuks 2005-2010
Good social policies strengthen growth and jobs.
Korralik sotsiaalpoliitika tugevdab kasvu ja töökohtade arvu suurenemist.
Social inclusion policies areessential for combating poverty and looking after the neediest people in society.Providing disadvantaged and socially vulnerable people with skills and opportunities and fighting the discrimination they face allows them to take their place insociety more easily.
Sotsiaalne kaasamispoliitika on ülioluline vaesusega võitlemisel ja ühiskonnas kõige enam abi vajavate inimeste eest hoolitsemisel. Oskuste ja võimaluste tagamine sotsiaalselt tõrjutud või ühiskonnapoolt haavatud inimestele ning diskrimineerimise vastu võitlemine, millega nad silmitsi seisavad, võimaldab neil inimestel kergemini leida oma kohta ühiskonnas.
And measures to reconcile work and family life, like morechild-care facilities, will help parents to take up – and remain in – a job.
Meetmed, mis aitaksidsobitada kokku töö- ja pereelu, nagu lastehooldusasutused, aitavad vanematel töökohta leidaja töökohta pidada.
Reforming pension systems can also havepositive effects on employment.
Pensionisüsteemide reformimine võib samuti positiivseid tulemusi anda.
If pensionarrangements provide incentives to retirelater and to encourage firms to employolder workers, the workforce will shrinkless in the face of demographic ageing.Healthcare systems that are accessible forall are a major achievement in themselves.At the same time, good healthcare helps tostrengthen social cohesion.
Kui pensionikorraldusedtagaksid inimeste motiveerituse hiljem pensionilejääda ja julgustaksid firmasid palkama eakamaidinimesi, kahaneks tööjõud rahvastiku üldise vananemise taustal aeglasemalt.
And healthierworkers will increase productivity, and therefore growth.
Kõigile kättesaadavtervishoiusüsteem on juba iseenesest suurepärane saavutus.
High standards of healthand safety at the workplace have similarlypositive effects.
Tervemad töötajad aitavad tootlikkust tõsta ja see omakorda toetab majanduskasvu.
Poor or unsafe workingconditions currently cost the EU economysome 3% of GNP.
Töökohtade kõrgetel tervishoiu ja turvalisuse standarditel on sarnased positiivsed tagajärjed.
And a high level of social protection –through pensions or healthcare – createssecurity. Fast structural change and globalisation have not reduced the need for suchproductive social security arrangements.
Ja kõrgetasemeline sotsiaalkaitse – kindlustuspensionide ja tervishoiu kaudu – loob turvatunde.Ühiskonna kiired struktuurilised muudatused jaüleilmastumine ei ole vähendanud vajadust sellisetulemusrikka sotsiaalse turvalisuse korralduse järele.
Ithas become more important than ever toface these challenges.
Vastupidi, praegu on vaja nende probleemidega tegeleda rohkem kui kunagi varem.
enabling citizens to gainconfidence
… tehes kodanikele enesekindluse saavutamise võimalikuks
Taken more generally, social policiesmust help citizens to gain confidence:confidence that social policy reformsare in the interest of society as awhole.
Üldisemalt vaadates peab sotsiaalpoliitikaaitama inimestel saavutada enesekindlust: et inimestel tekiks usk sellesse, et sotsiaalpoliitika reformid on ühiskonna kui tervikuhuvides.
And confidence in their ownskills and ability to manage the economic and social changes affectingtheir lives.
Inimesed peavad saavutama usu ka omaenese oskustesse ja võimetesse tulla toime majanduslike ja ühiskondlikemuutustega, mis mõjutavad just nende elusid.
European employment and social policies add value
Euroopa tööhõive ja sotsiaalpoliitika lisavad väärtust
EU employment and social policies cannot meet all these challenges alone.They need to supplement and promote action by Member States, social partners, and civil society.
Euroopa Liidu tööhõive- ja sotsiaalpoliitika ei suuda kõiki neid vajadusi iseseisvalt rahuldada. Nad vajavad täiendust ja liikmesriikide, sotsiaalsete partnerite ja ühiskonna poolsetegevuse propageerimist.
By doing this, the EU builds on different policy instruments which work together and have been gradually evolving over the pastdecades:
Selliselt käitudes toetub Euroopa Liit teistsugustele poliitilisteletööriistadele, mis toimivad koos ja mis on paarikümne aasta jooksul järk-järgult arenenud:
Legislation has the longest tradition.
Seadusandlusel on kõige pikemaajalisem traditsioon.
It sets minimum standards for working conditions in the internal market and helps firms and workers adapt tochanging patterns of work.
See kehtestab siseturu töötingimustele miinimumstandardid ja aitab firmadel ja töötajatel muutuvate töömudelitegakohaneda.
Legislation also ensures EU-wide rights to equalopportunities. EU laws first addressed gender equality at work.
Seadusandlus tagab õigused võrdsetele võimalustele kogu Euroopa Liidus.Euroopa Liidu seadused tegelesid kõigepealt sugudevahelise võrdõiguslikkusega tööturul.
In recentyears, they have also tackled broader grounds of discrimination.
Viimastel aastatel on tegelema hakatud ka probleemidega, mis on seotud diskrimineerimisega laiemas mõttes.
Employers and trade unions are in the best position to achieve a newbalance between flexibility and security in the face of economic and socialchange.
Tööandjatel ja ametiühingutel on, seistes majanduslike ja ühiskondlike muutustegavastakuti, parimad võimalused saavutamaks uut tasakaalu paindlikkuse ja turvalisusevahel.
This is why the Commission promotes dialogue between them inline with the requirements of the EC Treaty.
See on üks põhjustest, miks Komisjon propageerib nendevahelist, Euroopa Ühenduste lepingu nõuetega kooskõlas olevat dialoogi.
EU social partners have to beconsulted before the Commission proposes social legislation.
Euroopa Liidu sotsiaalsetepartneritega tuleb enne komisjoni sotsiaalse seadusandluse ettepaneku esitamist nõupidada.
They are thenencouraged to take these issues further on their own by concluding EU-wide agreements.
Neid julgustatakse seejärel arutatud küsimusi iseseisvalt edasi viima, sõlmides.
The so-called open method of coordination (OMC) helpsnational policies progress towards common Europeanobjectives.
See niinimetatud avatud koordinatsioonimeetod (OMC) aitab riiklikel poliitikatel edasi areneda ühtsete Euroopa eesmärkide poole.
It provides guidance and mutual encouragement through the exchange of best practices.
See tagab praktilise teostusega seotud infovahetuse kaudujuhatuse ja vastastikuse motiveerimise.
Underthe OMC, guidelines or objectives are fixed at EU levelcalling on the Member States to implement nationalaction plans.
Avatud koordinatsioonimeetodi alusel on juhtnöörid ja eesmärgid Euroopa Liidu tasemel fikseeritud, pöördudes liikmesriikide poole üleskutsegaviia ellu riiklikke tegevusplaane.
The Commission monitors their progressin reports drawn up each year and agreed with the Council.
Komisjon jälgib nende edusamme iga-aastaste ja komisjoni poolt heakskiidetud aruannete põhjal.
Since the 1997 launch of the European Employment Strategy (see next page) similar coordination has been evolving in the areas of social inclusion,pensions, and – most recently – the modernisation ofhealthcare systems.
Alates Euroopa tööhõivestrateegia (vt järgmist lehekülge) käivitamisest 1997. aastal on sarnane koordinatsioonarenema hakanud sotsiaalse kaasamise, kindlustuspensionideja hiljuti ka tervishoiu kaasajastamise valdkondades.
Last – but certainly not least – the EU adds substantial financial support to concrete projects developed in the Member States, particularly through the European Social Fund.
Lõpuks, kuid mitte vähemtähtis: EL pakub märkimisväärset rahalisttuge liikmesriikides arendatud konkreetsetele programmidele, eritijust Euroopa Sotsiaalfondi vahendusel.
European funds back up the European employment and social inclusion strategies, by investing in people(see next page).
Euroopa fondid toetavad Euroopa tööhõive- ja sotsiaalse kaasamise strateegiaid, investeerides inimestesse (vtjärgmist lk).
Smaller programmes for specific policy fields contribute to,among other things, awareness raising and exchange activities.
Väiksemamahulised spetsiifiliste poliitiliste valdkondade alased programmid annavad muuhulgas panuse teadlikkuse tõstmise ja informatsioonivahetusega seotud tegevustele.
They will becombined under the PROGRESS programme from 2007 onwards.
Need on kombineeritud programmi PROGRESS raames, alates 2007.aastast.
The preceding Social Policy Agenda 2000-2004 made good progress
Eelmine sotsiaalpoliitikaprogramm 2000-2004 tegi suuri edusamme
The Social Agenda adopted by EU leaders at Nice in 2000 was the first social policy programmefully committed to the positive interaction of economic, employment and social policies.
Euroopa Liidu juhtide poolt Nice'is 2000. aastal vastu võetud sotsiaalprogramm oli esimene sotsiaalpoliitika programm, mis pühendus täielikult majandus-, tööhõive- ja sotsiaalpoliitikate positiivsele interaktsioonile.
Goodprogress has been made on a number of fronts.
Suuriedusamme on tehtud mitmel rindel.
Despite limited success in reaching Europe's broad employment goals, the European Employment Strategy (EES) has delivered some encouraging results.
Euroopa üldiste tööhõive eesmärkide saavutamise vähesele edule vaatamata on Euroopa tööhõivestrateegia(ETS) kaasa toonud mõningaid julgustavaid tagajärgi.
The EU is well on track to achieve its target for women's participation in the labour market.
EL on kaugele jõudnud oma eesmärgi saavutamisel:naiste aktiivse osalemise osas tööturul.
The female employment rate rose by 3.2 percentage points between 1999 and 2003, to 56.1 % in EU15, close to the so-called 'Lisbon' targetof 57 % by 2005.
Naiste osakaal tööturul kasvas 3,2% võrra aastatel 1999 kuni 2003,jõudes 56,1%ni 15 vanas Euroopa Liidu riigis, lähedal niinimetatud Lissaboni eesmärgile, milleks oli 57%2005. aastaks.
More generally, the EES has pushed to make national employment policiesmore active and preventive.
Üldisemas plaanis on Euroopa tööhõivestrateegia püüdnud riiklikke tööhõivepoliitikaid muutaaktiivsemaks ja profülaktilisemaks.
This means creating more and better jobs, as well as promoting training for people to help them adapt to the changing labour market.
See tähendab rohkemate ja paremate töökohtade loomist ja samas ka inimeste koolitamise propageerimist, et aidata neil kohaneda muutuva tööturuga.
It means ensuring that thebenefit system encourages people back into work.
See omakorda tähendab, etabirahade süsteemid peavad motiveerima inimesi tööle naasma.
And these labour market reforms have resultedin relatively fewer job losses in the recent economic slowdown than in earlier downturns.
Nende tööturu reformide tulemuseks, võrreldes varasemate majanduslangustega, on suhteliselt vähenenud töökohtade kaotamine hiljutise majanduseluaeglustumise käigus.
Backing up the EES, the European Social Fund (ESF) has a budget of 62.5 billion EUR over the period2000-2006.
Selleks, et Euroopa tööhõive strateegiat toetada, on Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) eelarves 62,5 miljardit eurotajavahemikuks 2000-2006.
It helps to implement active employmentpolicies, particularly by investing in training peopleand modernising working patterns.
See aitab ellu viia aktiivseidtööhõivepoliitikaid, investeerides eriti just inimeste koolitamisse ja töömudelite kaasajastamisse.
The Fund alsohelps to integrate socially vulnerable groups, such asthe Roma.
Fond aitab kohaneda ka sotsiaalselt haavatavatel inimgruppidel, ntmustlastel.
A major focus of projects for socially excluded people is to get them back into the workforce.
Sotsiaalselt tõrjutud inimestega seotud programmid on oma peamiseks eesmärgiks seadnud selliste inimeste tagasitoomise aktiivse tööjõu hulka.
Thisincludes, for example, an EU law setting minimumstandards for informing and consulting workers aboutchanges which affect them.
Siiakuulub näiteks Euroopa Liidu seadus, mis määratlebmiinimumstandardid töötajate teavitamisele ja konsultatsioonidele muutuste kohta, mis otseselt neid puudutavad.
EU employers and tradeunions have recently expanded agreements addressingnew working patterns.
Euroopa Liidu tööandjad ja ametiühingud on alleshiljuti laiendanud lepinguid, mis puudutavad uusi töömudeleid.
For example, they have setconditions for telework and for managing work-rela-ted stress, which will be implemented according tonational practices of industrial relations.
Näiteks on loodud tingimused kaugtöö tegemiseks ja tööga seotud stressiga toimetulekuks, mida hakatakse rakendama vastavalt riigi tavadele tööstuslike suhete vallas.
The European Job Mobility Portal was launched.
Käivitati Euroopa töökohtade liikuvuse portaal.
It is an easy way for job-seekers to find information on jobs and learning opportunities across Europe.
See lihtsustab tööotsijate jaoks kogu Euroopas vabade töökohtade ja õppimisvõimaluste kohta teabe leidmise protsessi.
Moving around the EU without losing out onsocial security benefits has become easier too.
Samuti on lihtsamaks muutunud Euroopas ringiliikumine, ilma et inimene kaotaks oma sotsiaalkindlustushüvitised.
A major overhaul of 30-year-old legislation madesocial security rules more user-friendly for people travelling to or working in another country.
30aastase seadusandluse suur ülevaatamine ja parandamine on muutnud sotsiaalkindlustuse reeglid kasutajasõbralikumaks just neile, kes teistes riikides reisivad või töötavad.
Thismove came in tandem with the introduction of the European health insurance card, which simplifies procedures for those in need of healthcare abroad.
See muudatus tuli koos Euroopa tervisekindlustuskaardi tutvustamisega, misomakorda lihtsustab protseduure nende inimeste jaoks, kes vajavad tervishoiuteenuseid välismaal viibides.
New EU legislation, adopted in 2000, gives EU citizens a common minimum level of protectionagainst discrimination.
2000. aastal kasutusele võetud uus seadusandlus annab Euroopa Liidu kodanikele üldise miinimumkaitse diskrimineerimise vastu.
One directive bans discrimination on grounds of race and ethnic origin inmost areas of daily life.
Üks direktiiv keelab diskrimineerimise rassi ja etnilise päritolu tõttu igapäevaelu puudutavates küsimustes.