natgillin/translations-raw huggingface dataset:
seek advice as necessary. This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Seda võivad anda tööohutuse ja töötervishoiu teenistused ja asutused, tervishoiuspetsialistid, ohutusspetsialistid ja ergonoomikud, puuetega töötajate tööhõive talitused või puuetega inimeste organisatsioonid.
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Nõuandeid puuetega töötajate küllaldaseks arvessevõtmiseks ja neile ohutu töötamiskoha loomiseks
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation. Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Tööandjatel oleks otstarbekas vaadelda kõigepealt diskrimineerimisvastastes õigusaktides nõutavaid meetmeid ning seejärel uurida, kas on vaja rakendada täiendavaid meetmeid töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmiseks.
Accessibility does not just refer to access to buildings.
Ligipääsetavus ei tähenda ainult ligipääsu hoonetele.
At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
Tööl hõlmab ligipääsetavus ka seda, kui kergesti töötajad saavad ruume kasutada, olles võimalikult sõltumatud.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
See puudutab kõiki puudeid, sealhulgas liikuvust, vaimupuuet, nägemis- või kuulmishäireid.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Paljudest elementaarsetest ja odavatest meetmetest võib olla suur abi.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Ennetamine: Ennetamise juhtiv põhimõte on kohandada tööd töötajaga, mitte töötajat tööga.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Ennetusmeetmete hulka võivad kuuluda: töötamiskoha, tööaja, seadmete, juhiste, keskkonna, töökorra vms muutmine; abistav tehnoloogia ja koolitus.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Tööandja peaks arutama meetmeid puudega töötajaga, sest töötaja teab tavaliselt kõige paremini, mis võib vajalikuks osutuda.
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account. Workplace policies or action plans on disability should include health and
Koordineerimine: Ohutusega seotud töötajad, näiteks ohutusametnikud, ja võrdõiguslikkuse küsimuste eest vastutavad töötajad, näiteks personalitöötajad, peaksid oma tegevust omavahel kooskõlastama, et tagada mõlema aspekti hoolikas
Remember!
Pidage meeles!
The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Puuetega töötajate vajadustega tuleb arvestada juba projekteerimis- ja planeerimisetapil, ootamata muudatustega puudega töötaja töölevõtmiseni.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Näiteks kui paigaldatakse uus alarmsüsteem, tuleks automaatselt kasutusele võtta lisaks helisüsteemile ka visuaalne süsteem.
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
töölt puudumise võimaldamine taastusraviks, läbivaatuseks või raviks;järkjärgulise tööle tagasipöördumise korraldamine.
Working environment
Koolitus ja järelevalve
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
Meetmete võtmine, mis tagaksid, et puudega töötaja ei oleks töötervishoiu ja tööohutuse alases koolituses, juhendamisel ja teavitamisel ebasoodsamas olukorras, näiteks: muuta koolituse aega või kohta; kursuse materjalide ja teabe esitamine muus vormis; ettelugeja või tõlgi võimaldamine;individuaalse, spetsiaalse koolituse pakkumine; kirjalike materjalide esitamine lihtsas keeles, et need oleksid kõigile arusaadavad; tagada, et toetatava tööhõive programmides arvestataks töölesuunamise planeerimisel töötervishoiu ja tööohutuse alaseid koolitusvajadusi; spetsiifilise täiendava töötervishoiu ja tööohutuse alase koolituse pakkumine, mida puudega töötajad võivad vajada seoses oma tööga või spetsiifilise kasutatava vahendiga;
taking measures to ensure that a disabled person is not disadvantaged in regard to health and safety training, instruction and information, for example by: altering the time or location of training;providing course materials and information in a different medium; providing a reader or interpreter; providing individual, tailored training;ensuring written materials are in simple language, which will make them more accessible to everyone; ensuring that supported employment programmes address OSH training needs when the placement is being planned; providing any specific, additional OSH training that disabled workers may need in relation to their work or specific equipment they have to use; providing managers and staff with any specific information and training they need in how to support a worker with a disability.
Tööruumide või töötamiskoha kohandamine, näiteks kaldteed; liftid; lambilülitid; trepiastmete servade tähistamine heleda värviga; kombitavad hoiatusribad treppide ülaservas; heli- või hoiatussignaalid; raskete uste automaatne avanemine; uksekäepidemed, kellad, sisenemisvahendid ratastooli kasutajate käeulatuses ja nägemishäiretega isikutele ülesleitavad; sile libisemiskindel põrandakate; töötaja üleviimine teise tööpiirkonda, näiteks alumisele korrusele, paremini ligipääsetavasse tööruumi või koju; seadmete soetamine või muutmine, näiteks pimedate kirjas klaviatuur, käsi vabaks jättev telefon; muudatuste tegemine juhistes või teatmikes, näiteks visuaalsed, piltidega esitatud juhised; ettelugeja või tõlgiga varustamine, näiteks tekstitelefoni (minicom) võimaldamine kurdile ja viipekeeletõlgi tellimine teatavatele koosolekutele või üritustele; kõnetuvastustarkvara paigaldamine arvutisse, kui töötajal on tööst põhjustatud ülajäsemete lihas-skeleti kahjustused või nägemishäired; tekstisuurenduse või märkmete võimaldamine kettal, e-kirjas või audiokassetil nägemishäirega töötajale; hea valgustuse tagamine nägemishäiretega ja huultelt lugevatele isikutele.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Koolitust vajavad töötajad, kes abistavad puuetega inimesi hädaolukorras evakueerimisel, kasutades ka spetsiaalseid evakueerimisvahendeid.
Those with equality responsibilities need OSH training relevant to their role.
Võrdõiguslikkuse tagamise eest vastutavad töötajad vajavad ka sellekohast töötervishoiu ja tööohutuse alast koolitust.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
Edutamis- või üleviimisvõimaluse tagamine kõikidele selleks võimete ja kogemuste poolest sobivatele töötajatele; testimise või hindamise korra muutmine; edutamisel või üleviimisel tuleb korraldada puudega töötajale uue võimaliku töötamiskoha külastus, et näha, kas muudatus võib tekitada erivajadusi.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
Mõelda, kuidas aidata inimestel hoones ringi liikuda ja minna kohta, kuhu nad soovivad; mõelda, mida võiks teha, et aidata nägemishäirega isikutel paremini teed leida (nt kontrastsete värvidega mööbel, vaibad, seinad ja läved või põrandakatte sälgud); siltide valmistamine suure selge kirjaga, et osalise nägemisega isikud neid selgesti näeksid; pimedate kirjas, kombatavad ja suure trükiga sildid ukselinkide juures; graafika ja piltide kasutamine siltidel, mis võib olla kergemini arusaadav vaimupuudega isikutele; mati viimistlusega sildid peegelduse vältimiseks.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
Kiri peaks lugemise kergendamiseks olema tausta suhtes kontrastne.
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
Kogu töötervishoiu ja tööohutuse alase teabe esitamine kättesaadavas vormis.
This includes written materials and other ways of communicating, and accessibility for workers with visual or hearing impairments, dyslexia, learning difficulties or psychiatric disorders.
See hõlmab nii kirjalikke materjale kui ka muid sidepidamisviise ning ligipääsetavust nägemis- ja kuulmishäiretega, düsleksiaga, vaimupuudega või vaimsete häiretega töötajatele.
Emergency procedures
Hädaolukorras tegutsemise kord
Work organisation and duties
Töökorraldus ja tööülesanded
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
Paljud töökoha ligipääsetavust parandavad meetmed hõlbustavad ka evakueerimist.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
Puudega töötaja teatavate tööülesannete, näiteks sõidukijuhtimise üleandmine teisele isikule; töötaja üleviimine sobivamale ametikohale.
Is there a need to locate disabled workers to parts of the building where they can leave the building more easily?Is any special equipment needed, such as an evacuation chair?
Kas on vaja erivahendeid, näiteks evakueerimistooli?
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Enne ostmist proovige vahendit kasutada, korraldage koolitus selle kasutamiseks ning tagage selle hooldus ja kontrollimine samal ajal muude hädaolukorras kasutatavate vahenditega.
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Kas hoiustamisalad on varustatud vajalike evakueeri -misvahenditega?
Are they easy to access?
Kas neile on kerge juurde pääseda?
altering working hours, including to part time if appropriate, for example to enable the disabled person to travel outside rush hours;
Tööaja muutmine, kaasa arvatud vajaduse korral osalise tööaja kasutamine, et puudega inimene saaks näiteks sõita tööle ja koju väljaspool tipptunde;
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
Kas hädaolukordadeks on määratud konkreetsed töötajad, kes peavad nägemishäiretega või muid liikumisprobleemidega töötajaid alarmeerima ja abistama (evakueerimisel abistajad)?
Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Kas lisaks helilistele alarmidele on ette nähtud vilkurid või muud visuaalsed või vibreerivad alarmseadmed?
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Kas visuaalsed alarmid on paigaldatud kõikidesse piirkondadesse, kaasa arvatud tualettruumid?
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
nad tunnevad ja on kogenud olukorda töökohal ning viivad tööandjad kurssi reaalse olukorraga. Seepärast aitab konsulteerimine töötajate ohutusvolinikega ja puuetega töötajatega oluliselt tagada puuetega töötajate töötervishoiu ja tööohutuse küsimuste väljaselgitamise ja ennetamise.
Equalities training
Kas evakuatsiooniteedel ja -korras võetakse arvesse puuetega inimeste võimalikku aeglasemat liikumist?
Discrimination may not be intentional. It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.
Kas kõik puuetega töötajad teavad evakuatsiooniteid ning on saanud ohutusalase juhendamise ja koolituse?
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees.
Levitage hädaolukorras tegutsemise korda pimedate kirjas, suures kirjas, tekstifailina ja kassetilindi vormis.
Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Samadel põhjustel tuleks puuetega töötajaid ja töötajate esindajaid kaasata puuetega töötajate “piisava arvessevõtmise” tagamiseks näiteks töö, töökeskkondade, hädaolukorras tegutsemise korra jms planeerimisel ning võimalike erivahendite ostmisel ja kasutamisel.
Further information
Võrdõiguslikkuse alane koolitus
In the event of emergencies, are specific members of staff designated to alert and assist employees with visual impairments or others who have mobility problems (evacuation assistants)?
Kas tulekustutajad ja evakueerimisel abistajad on saanud koolituse?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
Kas on määratud kindlaks päästepiirkonnad ja asukohad, mida ei ähvarda otsene oht?
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities?
Kas on vajaduse korral nõu küsitud?
Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
Konsulteerige perioodiliselt kohaliku tuletõrje-, politsei- ja päästeametiga küsimustes, kas puuetega isikud peaksid jääma oma töökohale, kogunema varjulisse kohta või ootama päästetöötajate saabumist või tuleks nad viivitamata evakueerida.
Distribute emergency procedures in Braille, large print, text file, and cassette tape formats.
Konkreetse nõu saamiseks pöörduge puuetega isikutele spetsialiseerunud organisatsiooni poole.
Have fire officers and evacuation assistants received training?
Diskrimineerimine ei tarvitse olla tahtlik.
Are areas of rescue and locations that are safe from immediate danger established?Is advice obtained where necessary?
Lisaks eelarvamustele võib see olla põhjustatud ka vähesest arusaamisest või teadmatusest.
Consult local fire, police, and rescue departments periodically about issues such as whether people with disabilities should remain in their workplaces, assemble in an area of refuge to await the arrival of rescue workers, or immediately evacuate.
Seepärast on soovitatav korraldada keskastme juhtidele, kõigile töötervishoiu ja tööohutuse eest vastutavatele töötajatele, töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistidele, töötajate esindajatele ning kõigile riskianalüüsi ja ohutuskomiteedega tegelevatele töötajatele puuetega inimeste võrdõiguslikkuse alane koolitus.
Consult specialist disability organisations for specific advice.
Igakülgne võrdõiguslikkuse alane koolitus, mis hõlmab organisatsioonide vajadust arvestada kõigis oma põhimõtetes ja tavades mitmekesisust, peaks sisaldama ka töötervishoiu ja tööohutuse küsimusi.
Are arrangements for people with disabilities included in the written evacuation procedures?
inimeste evakueerimise korda?
Are arrangements periodically reviewed?
Kas seda korda vaadatakse perioodiliselt läbi?
Are employees encouraged to make a list of medications, allergies, special equipment, names, addresses and telephone numbers of doctors, pharmacies, family members and friends, and any other important information?Is there a supply kit available with suitable gloves (which are used to protect individuals’ hands from debris when pushing their manual wheelchairs), patch kits to repair flat tyres, and extra batteries for those who use motorised wheelchairs or scooters?
Kas töötajail soovitatakse koostada nimekiri ravimitest, allergiatest, erivahenditest, arstide, apteekide, perekonnaliikmete ja sõprade nimedest, aadressidest ja telefoninumbritest ning muust olulisest teabest?
The Agency’s website has a section devoted to workplace safety and health issues relating to the integration and retention of people with disabilities in employment.
Agentuuri veebisaidi üks osa on pühendatud töötervishoiu ja tööohutuse küsimustele, mis on seotud puuetega inimeste integreerimise ja tööl hoidmisega.
It provides links to guidelines, advice, practical case studies from the workplace level, details of programmes and strategies in this area and policy discussion documents.
Seal leidub linke liikmesriikide, Euroopa ja ülemaailmsete ressursside juurde ning korduma kippuvad küsimused, mis pakuvad lähemat teavet:
There are links to Member State, European and worldwide resources, and frequently asked questions that provide more information: http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/
Töötajatega konsulteerimine http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/
The European Commission’s disability issues web page is at
Konsulteerimine töötajate ja nende esindajatega töötervishoiu ja tööohutuse küsimuses on õigusaktidega ette nähtud.
Consultation with workers and their representatives over health and safety is a legal requirement. Their participation is also http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/ index_en.html
Euroopa Komisjoni puuetega seotud küsimuste veebisait: http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/ index_en.html i loal
.la n t w w w o u r C
.la nt w w w asutatud L an t K
Colour contrast helps mobility
Kontrastsed värvid aitavad liikuda
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur Gran Vía 33, E-48009 Bilbao Tel (34) 944 79 43 60, faks (34) 944 79 43 83 E-post: information@osha.eu.int
© European Agency for Safety and Health at Work.
© Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Paljundamine on lubatud algallikale viitamisel. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . in t
S and
Euroopa
European
Tööohutuse ja
Agency for
Tööter vishoiu
The European Agency for Safety and Health at Work
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur
Communicating information
Informatsiooniedastamine edastamine
The Internet lies at the heart of the Agency’s information output.
Agentuuri infoedastuskeskuseks on internet.
Through our network website http://osha.eu.int, users are linked to all national focal point resources and their networks.
Meie võrgustiku veebilehel http://osha.eu.int leiavad kasutajad juurdepääsu kõikidele riikide teabekeskuste vahenditele ja võrgustikele.
The website also provides instant and easy access to a fund of European and international OSH information, including legislation and standards, good practice, research, statistics, training and much more.
Veebileht pakub ka kohest ja mugavat juurdepääsu Euroopa ja rahvusvahelisele töötervishoiu ja tööohutuse infovaramule – seadusandlusele ja standarditele, hea tava näidetele, uurimustele, statistikale, koolitusmaterjalidele ja paljule muule.
From the website, users can also access the Agency’s electronic newsletter, OSHmail, which gives updates on European and international OSH news to over 20 000 subscribers.
Veebilehe kaudu saavad kasutajad lugeda ka agentuuri elektroonilist infolehte OSHmail, mis edastab värskeid Euroopa ja rahvusvahelisi töötervishoiu ja tööohutuse uudiseid enam kui 20 000 tellijale.
Complementing the web services, the Agency produces factsheets on selected issues, regular newsletters on general occupational safety and health developments and magazines on OSH topics in Europe, as well as more detailed technical reports on specific topical issues.
Lisaks veebiteenustele avaldab agentuur valikulistel teemadel teabelehti, regulaarselt infolehti üldiste töötervishoiu ja tööohutuse arengute kohta ning ajakirju Euroopa töötervishoiu ja tööohutuse teemadel, samuti üksikasjalikumaid tehnilisi aruandeid konkreetsetes aktuaalsetes küsimustes.
A programme of conferences and seminars further adds to the flow of information.
Infovahetusele aitab kaasa ka konverentside ja seminaride programm.
Finally, in close collaboration with the focal points, the Agency organises the annual European Week for Safety and Health at Work campaign.
Tihedas koostöös teabekeskustega organiseerib agentuur Euroopa töötervishoiu ja tööohutuse nädalat.
The campaign has two primary objectives: to raise awareness of a particular OSH problem (for example stress, the handling of dangerous substances, musculoskeletal disorders) and to promote the exchange of information and good practice, which can alleviate these problems.
Sellel kampaanial on kaks peamist eesmärki: tõsta teadlikkust konkreetsetest töötervishoiu ja tööohutuse probleemidest (näiteks stress, ohtlike ainete käsitsemine, luu-lihaskon-na vaevused) ning edendada infovahetust ja heade tavade tutvustamist, mis võiksid neid probleeme leevendada.
Over 30 countries take part and the Agency acts as the campaign coordinator, preparing the necessary campaign material and providing essential support in the promotion of the campaign throughout Europe.
Kampaanias osaleb ligi 30 riiki ja seda juhib agentuur, kes valmistab ette vajalikud materjalid ning pakub olulist tuge kampaania läbiviimisel kogu Euroopas.
Developing knowledge
Teadmistearendamine arendamine
The Agency has been set up by the European Union in order to meet the increasing needs for information in the field of safety and health at work.
Agentuuri on loonud Euroopa Liit, et rahuldada kasvavat vajadust töötervishoiu ja tööohutuse alase informatsiooni järele.
The Agency is located in Bilbao (Spain) with a dedicated staff of experts in safety and health, information and administration.
Agentuur asub Bilbaos (Hispaanias) ning selle töötajaskonna moodustavad töötervishoiu ja tööohutuse, info- ja haldusala eksperdid.