natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The widow’s/widower’s allowance guarantees, subject to certain conditions, that the surviving spouse of a deceased insured person receives a temporary allowance enabling them to integrate or reintegrate into working life.
Assédic, kuhu te kuulute, edastab teile hüvitistaotluse, mille peate saatma nõuetekohaselt täidetuna ja koos töölepingu lõpetamise tõendiga (mille väljastab teie viimane tööandja) asutusse tagasi. Samuti võite esitada taotluse Internetis Unedic’i koduleheküljel (vt 3. jagu).
It is paid for a maximum of two years to all persons aged under 52 with personal resources below a certain level.
Teie nimel makstavad osamaksed kogu teie tööelu jooksul arvestatakse ümber pensionipunktideks.
This allowance is paid on a temporary basis until the age requirement for claiming a survivors’ pension no longer applies.
Juhul kui te vastate nõutavatele tingimustele, maksab Assédic töötushüvitisi, mida teil on õigus saada.
Supplementary pensions
Tingimused
Every insured person whose pension is calculated at the full rate receives a minimum amount of pension, known as the minimum contributif.
Täiendavates pensioniskeemides makstakse täismääraga pensioni alates 65. eluaastast.
However, where the pension is calculated at the full rate but on the basis of a contribution record to the scheme which is less than the number of quarters required for the person’s age, the minimum pension is calculated on a pro-rata basis on the actual time for which the person was insured under the general scheme.
Juhul kui teile arvutatakse põhipension 50 %-lise täismääraga, saate te täiendavat pensioni ilma, et seda oleks kuidagi vähendatud.
Contributions paid in your name during your working life are converted into retirement points.
Töötushüvitise saamiseks peate te vastama järgmistele tingimustele:
Under certain conditions, pension increases are granted if:
•te peate olema kaotanud töö teie tahtest olenemata;
The amount of your retirement pension depends on the number of points entered in your account during your career. To calculate this, the number of points is multiplied by their value at the time the pension is paid.
Toitjakaotuspension pensioniõiguse ülekandmise teel on ette nähtud leskedele, alla 21-aastastele orbudele või toitja kaotanud endistele abikaasadele on ette nähtud.
•the pensioner has had or raised three or more children;
•te peate olema registreeritud tööotsijana ning peate läbima nõutavad kontrollid;
•before the age of 65 the pensioner requires assistance from another person for the performance of everyday activities;
•peate tegelikult ja püsivalt tööd otsima;
Under supplementary retirement schemes, the age for retirement at the full rate is set at 65.
Skeemid AGIRC ja ARRCO kuuluvad määruse (EMÜ) nr 1408/74 kohaldamisalasse nagu sotsiaalkindlustuse põhiskeemgi.
If you obtain payment of your basic pension at the full rate of 50%, you will obtain payment of your supplementary pension without the reduction rate being applied.
Niisiis kohaldatakse nimetatud määrusega ettenähtud kooskõlastuseeskirju ka täiendavate skeemide puhul.
•the pensioner has a dependent spouse aged 65 or over, or 60 in the event of disablement from work.
•peate olema töö otsimiseks võtnud konkreetseid meetmeid;
Survivors’ pension
Millisele asutusele tuleb taotlus esitada?
Both the AGIRC and ARRCO schemes fall within the scope of Regulation (EEC) No 1408/71, along with the basic social security schemes.
•ei tohi olla vanem kui 60-aastane või juhul, kui te ei täitnud 60-aastaseks saamisel pensioniõigust kindlustavaid tingimusi, vanem kui 65-aastane;
The rules on coordination laid down in the Regulation therefore apply to these supplementary schemes.
Taotlus vanaduspensioni, toitjakaotuspensioni ja lesepensioni saamiseks tuleb esitada teie elukohajärgsesse vanaduskindlustuse kassale.
Under the general scheme and related schemes, the survivor’s pension is paid to the surviving spouse.
Puudega isik esitab lesepensioni taotluse elukohajärgse departemangu ravikindlustuskassale, Pariisis ja selle lähiümbruses elavad isikud esitavad taotluse Île-de-France’i piirkonna ravikindlustuskassale.
Under some special schemes and supplementary schemes, orphans may, subject to certain conditions, claim an orphan benefit.
Mõnes muus liikmesriigis töötatud aega võetakse arvesse, kui te esitate vormi E301, mille väljastab selle riigi töötuskindlustusasutus, kus te viimati töötasite.
Institutions to which applications should be submitted
Töötutoetuse maksmise kestus ja toetuse suurus
Applications for oldage and survivors’ pensions and widows’/widowers’ allowances must be sent to the oldage pension insurance fund for your area.
Töötutoetuse kestus (7–36 kuud) sõltub eelneva kindlustuse kestusest ja tööotsija vanusest.
A means-tested survivors’ pension (pension de réversion) is awarded to the surviving spouse or divorced ex-spouse aged 52 or over. In 2011, once the 2004 reform has been completed, there will no longer be any minimum age for claiming a survivors’ pension.
Kui te elate Prantsusmaal, peate te samal ajal kui esitate põhikassale täiendava pensioni taotluse, pöörduma täiendava pensioni kassa poole, kuhu te viimasena kuulusite.
Applications for a widow’s/widower’s invalidity pension should be made to the primary sickness insurance fund for your area, or the regional sickness insurance fund for the Ile de France region if you live in the Paris region.
Toetuse päevamäär sõltub eelnevast töötasust, mille pealt te osamakseid tegite.
The amount of the pension is equal to 54% of the deceased spouse’s oldage pension.
Täiendava teabe saamiseks pöörduge Assédic’i poole.
It may, subject to certain limits, be paid in addition to personal oldage or invalidity benefits.
Pensioni makstakse kõige varem taotlusele järgneva kuu esimesel päeval.
If you live in France, at the time you submit your application for a supplementary retirement pension to the basic fund, you must also contact the last supplementary retirement pension fund of which you were a member.
Osaline töötus võimaldab ettevõttel tulla toime ajutiste majanduslike raskustega ning vältida vallandamist. Osaliselt töötud palgatöötajad saavad toetust nende tundi-
A different pension (widow’s or widower’s pension (pension de veuve ou de veuf)) is awarded to widows/widowers who are permanently disabled at the time of the death of their spouse, provided that the latter was entitled to an old age or invalidity pension.
Kui te elate mõnes muus liikmesriigis, peate te taotluse esitama selle riigi pensionikindlustusasutusele, kus te elate.
This pension may also be awarded to survivors who have not yet reached the age of 55.
Sellisel juhul ei ole vajalik esitada taotlust täiendavale pensionikassale, kuna põhikassa ja täiendavate pensionikassade teevad omavahel koostööd.
The pension will not start before the first day of the month after the application is made.
Millised on toetuse saamise üldtingimused?
the unemployment insurance institution of the country where you last worked.
de eest, mil nad ei tööta ning see on mõeldud nende sissetuleku vähenemise kompenseerimiseks.
Length of benefit period and rate of benefit
Töö otsimine välismaal
The payment period for the unemployment benefit (between 7 and 36 months) depends on the prior period of insurance and the age of the jobseeker.
Teil on õigus saada Prantsusmaa peretoetusi, kui teie ja teie perekond elab Prantsusmaal ning kui teie ülalpidamisel on tegelikult ja püsivalt vähemalt üks laps.
If you live in another Member State, you should apply to the pension insurance institution of the country in which you live.
Juhul kui te olete tulnud Prantsusmaale tööd otsima mõnest muust liikmesriigist, kus te olite töötu, , või te kaotasite töö Prantsusmaal ja soovite töö otsimiseks minna mõnda muusse liikmesriiki, lugege teatmikku: „Ühenduse sotsiaalkindlustusalased õigusaktid.
The daily amount of the benefit depends on the previous remuneration on which contributions were paid.
Teatavaid toetusi, nagu väikelapse toetus, eluasemetoetus, koolitoetus, erihariduse toetus, toimetulekutoetus ja üksikvanema toetus, võidakse maksta ka üksiku lapse puhul.
Further information may be obtained from your Assédic.
Kui teie abikaasa töötab vastupidi mõnes muus liikmesriigis, on teil õigus saada selle liikmesriigi peretoetusi, millele vajaduse korral lisandub Prantsusmaa lisatoetus.
Partial unemployment
Kes saavad toetusi?
Only employed persons may claim unemployment benefit. If you work in France and you lose your job, you must register immediately as a jobseeker with Assédic or the employment agency for your area in order to receive any employment benefits to which you may be entitled and to retain your entitlement to social security benefits.
Üleminekupensioni saamiseks vallandamise korral peab palgatöötaja: olema isiklikult liitunud FNE (Fonds national pour l’emploi, riiklik tööhõivefond) lepinguga, mis on sõlmitud tema tööandja ja riigi vahel; elama liitumise hetkel Prantsusmaal; olema töölepingu lõppedes vähemalt 57-aastane; tal ei tohi olla täismääraga pensioni taotlemise õigust; olema palgatöötajana olnud kindlustatud kas ühes või mitmes sotsiaalkindlustusskeemis vähemalt 10 aastat; olema lõpetanud kogu tasustatava töö; loobuma töölepingu lõpetamise eest saadud töötutoetusest.
An employed person who is made partially unemployed receives benefit on the basis of hours not worked in order to compensate the reduction in remuneration.
Toetuse suurus on 65 % kontrollpäevapalgast teatava ülemmäära piires ja 50 % sama palga selle osa suhtes, mis jääb kahe ülemmäära vahele.
The Assédic which covers you will send you a form for applying for benefits which you should return duly completed, attaching a certificate issued by your last employer confirming that your employment contract has been terminated.
Eluasemetoetuse ja täiendava peretoetuse puhul on laste vanusepiiranguks 21 aastat ning muude toetuste puhul 20 aastat. Selleks et kompenseerida kolme- ja enamalapselise perekonna majanduslikke väljaminekuid vanema lapse 20-aastaseks saamise korral, makstakse ühe aasta jooksul kindla suurusega toetust.
You can also submit your application online via the Unedic site (see Section 3).
Esimese lapse puhul peretoetusi siiski ei maksta.
If you fulfil the required conditions, Assédic will provide you with the unemployment benefit to which you are entitled.
Teatavaid peretoetusi võidakse suurendada sõltuvalt vanusest.
If you come from another Member State where you were unemployed to look for work in France, or if you have become unemployed in France and you wish to go to another Member State to look for a job there, you should consult the guide: “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
Peretoetuskassa maksab peretoetusi kogu elanikkonnale, välja arvatud põllumajandustöötajate skeemi kuuluvatele isikutele, kes saavad hüvitisi põllumeeste sotsiaalkindlustusseltsist.
Pre-retirement benefits
Mida on vaja teha peretoetuste saamiseks?
If you have exhausted your rights to unemployment insurance, or if you do not fulfil the conditions for receiving such benefits, you can also claim means-tested unemployment benefit.
Prantsusmaa õigusaktidega on ette nähtud järgmised peretoetused:
In order to qualify for unemployment benefits you must fulfil the following conditions:
Selleks et teada, millised dokumendid tuleb esitada iga konkreetse loetletud hüvitise saamiseks, lugege peretoetuskassa avaldatud teatmikku peretoetuste kohta või võtke ühendust oma elukohajärgse põllumeeste sotsiaalkindlustusseltsiga või tutvuge peretoetuskassa veebileheküljega (vt veebilehe aadress 3. jaos).
•have become unemployed through no fault of your own;
•peretoetus kitsamalt;
•be registered as a jobseeker and undergo any required checks;
•täiendav peretoetus;
•be actually and continuously seeking employment; •have been actively seeking work; •be physically fit for work;
•eluasemetoetus;
•not be older than 60, or 65 if you do not qualify for a retirement pension at the age of 60;
•erihariduse toetus;
•produce evidence that you have been insured under the unemployment insurance scheme (for at least 6 of the last 22 months).
•toimetulekutoetus;
Family benefits
•koolitoetus;
Periods of employment spent in another Member State are taken into account if you submit form E 301 issued by
Toetus koondab eritoetuse, riikliku solidaarsuspensionifondi täiendava toetuse ning muud toetused, mis on ette nähtud üle 65 aasta vanustele (töövõimetuse korral 60-aastasele) isikutele, kellel puudub piisav sissetulek.
The family allowance funds pay family benefits to the whole population apart from nationals covered by the
•raskelt haige lapse eest hoolitsemise toetus.
For payment of the housing benefit and the family supplement, the age limit for children is set at 21 instead of 20 for the other benefits.
Selle uue toetuse taotlemiseks peab elama Prantsusmaal püsivalt ja seaduslikult ning sissetulek ei tohi ületada teatavat ülemmäära.
This allowance from now on includes a special allowance, a supplementary allowance from the national old age persons solidarity fund and other allowances for persons above 65 years of age (60 years of age in the event of disablement from work) of insufficient means.
kui teid on tunnistatud töövõimetuks) ning teil ei ole piisavat sissetulekut, võite te taotleda puudega täiskasvanu toetust.
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
Lisaks võite te iseseisva elukoha olemasolul saada sissetulekutoetust või täiendavat toetust iseseisvaks eluks.
Disabled adults allowance (AAH)
Puudega täiskasvanu toetus (AAH)
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Kui te elate Prantsusmaal, olete vähemalt 60-aastane, teie töövõimetuse määr on vähemalt 80 % (või 50–79 %,
Ministries
Vastutavad ministrid
Retirement for Employees
Üldteave pensionide kohta http://www.espaceretraite.tm.fr/
Ministry of Social Security:http://www.sante.gouv.fr
Sotsiaalkindlustusminister: http://www.sante.gouv.fr/
General informationhttp://www.service-public.fr/
Töötus: osamaksed ja hüvitised
Social security portalhttp://www.securite-sociale.fr/
Sotsiaalkindlustuse portaal http://www.securite-sociale.fr/
Family benefits
Kontaktasutus
Information on the social scheme for selfemployed workers
Sotsiaalkindlustusmaksete kogumine
Collection of social security contributions http://www.le-rsi.fr/
Teave füüsilisest isikust ettevõtjate sotsiaalkindlustusskeemi kohta http://www.le-rsi.fr/
European Commission
Teave eriskeemide kohta http://www.regimesspeciaux.org/
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in France – as at 3 March 2006
Põllumajandustöötajate skeemi kuuluvad isikud (palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad) kõikide riskide korral, vastutab ka osamaksete kogumise eest
How to obtain EU publications
Euroopa Komisjon
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Liikuvus Euroopas (Euroopa Liidus, Euroopa Majanduspiirkonnas ja Šveitsis) Sotsiaalkindlustusõigused Prantsusmaal – Seisuga 3. märts 2006
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Luxembourg: Euroopa Ühenduste Ametlike Väljaannete Talitus
Your rights to social security in Luxembourg
Sotsiaalkindlustusõigused Luksemburgis
Your rights to social security in Luxembourg as at 24 February 2006
Seisuga 24. veebruari 2006
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mitterahalised hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Rahalised haigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Tööõnnetus- ja kutsehaigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Mitterahalised hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rahalised hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Matusetoetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toitjakaotuspensionid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Töötushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement for shift workersand night workers ....................................................................2.7.5.
Eelpensioni hüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
General child benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Peretoetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Childbirth allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Sünnitoetus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisateave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The following benefits are provided by the Luxembourg social security system: while your employer pays the other half.
Luksemburgi sotsiaalkindlustusskeemiga on ette nähtud järgmised hüvitised:
In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account.
Te peate maksma poole kindlustusmaksest ning teise poole maksab teie tööandja. Abituskindlustuse osamakse suuruse määramiseks võetakse arvesse ka teie varalt saadavat tulu.
You must pay the entire contribution yourself.
Selle osamakse tasute täies ulatuses teie.
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
• haigus-, rasedus- ja sünnitushüvitised ning abitustoetused (vt punkt 2.1);
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
• tööõnnetuste ja kutsehaiguste hüvitised (vt punkt 2.2);
• invalidity benefits (Section 2.4);
• invaliidsushüvitised (vt punkt 2.4);
Your employer is responsible for the actual payment of contributions. He will deduct your share of the contributions from your wage or salary.
Kindlustusmaksete maksmise eest vastutab teie tööandja, kes peab teie töötasust kinni teie kanda oleva kindlustusmaksete osa.
If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja, vastutate te ise kõikide kindlustusmaksete maksmise eest.
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• vanadus- ja toitjakaotushüvitised (vt punkt 2.5);
• unemployment benefit (Section 2.6);
• töötushüvitised (vt punkt 2.6);
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
Mingeid osamakseid ei pea te maksma õnnetusjuhtumikindlustuse, perehüvitiste ega töötushüvitiste eest.
• early retirement benefit (Section 2.7);
• eelpensioni hüvitised (vt punkt 2.7);
• family allowances (Section 2.8).
• perehüvitised (vt punkt 2.8).
Registration
Liitumine
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Niipea kui asute Luksemburgis palgatöötajana tööle, peab teie tööandja täitma vajalikud dokumendid teie liitumiseks sotsiaalkindlustussüsteemiga.