natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• be registered with a health insurance fund;
•olema liitunud haigekassaga;
• have worked for 120 days within the six calendar months before being certified ill.
•hüvitisõiguse saamise kuupäevale eelnenud kuue kuu jooksul olema töötanud 120 päeva.
Some periods of inactivity, e.g. paid leave, sickness absence, etc., are counted as working periods.
Teatavad perioodid, mil te ei töötanud (haiguse tõttu, palgaline puhkus jne) võrdsustatakse tööstaažiga.
Working periods in another EU Member State can be taken into account;
Arvesse võidakse võtta mõnes muus liikmesriigis töötatud aega;
An accident at work is defined as“any accident that happens to a worker during the course and by the fact of the performance of his contract of employment and which causes an injury”.
•olema tunnistatud töövõimetuks.
• be certified as being unable to work.
Kõik palgatöötajad, sealhulgas praktikandid ja koduabilised, on kaitstud tööõnnetuste vastu ning õnnetuste vastu, mis leiavad aset tööle minnes või töölt tulles.
Maternity benefits
Sünnitushüvitis
All employees, including apprentices/trainees and domestic workers, are insured against accidents at work or on the way to and from work.
Rasedad võivad saada rasedus- ja sünnituspuhkust 15 nädalat.
Pregnant women are entitled to 15 weeks’ maternity leave, or 17 weeks in the event of a multiple birth.
Mitmikute sünni puhul pikeneb see tähtaeg 17 nädalale.
The employer must notify any such accident to the insurer, and in certain cases the occupational safety inspector, within eight days.
Tööõnnetusest peab tööandja teatama kaheksa päeva jooksul kindlustusandjale või teatavatel juhtudel tööohutusinspektorile.
There are special forms for this, or it can be done electronically.
Teatada tuleb erivormi kasutades või elektroonilisel teel.
The employee concerned, or a member of his or her family, can also give such notification of the accident if the employer fails to do so.
Juhul kui tööandja seda ei tee, võib seda teha töötaja või tema pereliige. Võimaluse korral tuleb deklaratsioonile lisada arstitõend.
If possible, a medical certificate should be attached to the notification.
•töövõimetushüvitist (ajutise ja/või püsiva, osalise ja/või täieliku töövõimetuse korral), ning vajaduse korral võib saada teise isiku abi;
An accident at work gives rise to the following entitlements:
•ravikulude ja muude seonduvate kulude katmine;
Antenatal leave, which an expectant mother must apply for, cannot begin earlier than 6 weeks before the probable date of delivery, or 8 weeks if she is expecting a multiple birth.
Taotletud raseduspuhkusele võib asjaomane isik minna kõige varem kuus nädalat enne eeldatavat sünnituskuupäeva, mitmikute puhul kaheksa nädalat enne eeldatavat sünnituskuupäeva.
Of these 6 (or 8) weeks, 5 (or 7) at most may be taken, at her discretion, before or after the birth.
Kuuest (või kaheksast) nädalast võib võtta viis (või seitse) nädalat omal valikul kas enne või pärast sünnitust.
Seven days before the probable date of delivery, the expectant mother must stop work (or, where appropriate. notify the unemployment office).
Alates seitsmendast sünnituseelsest päevast peab tulevane ema lõpetama töötamise või teavitama tööbürood.
She must provide her health insurance fund with a medical certificate stating that she is expected to give birth at the end of the compulsory period of antenatal leave.
Asjaomane isik peab esitama haigekassale arstitõendi, mis tõendab, et ta peaks sünnitama raseduspuhkuseks nõutava perioodi lõpus.
Postnatal leave is granted for a period of 9 weeks following the birth.
•sõidukulude katmine;
• cash benefit for temporary or permanent total or partial loss of working capacity, and, if necessary, an allowance for assistance from a third party;
•erihüvitised surma korral.
• reimbursement of medical and related costs;
Sünnituspuhkust määratakse üheksaks nädalaks pärast sünnitust.
The amount of maternity benefit is calculated as follows:
Sünnitushüvitist arvestatakse järgmiselt:
• reimbursement of travelling expenses;
Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
• for gainfully employed women, 82% of pay (no ceiling) for the first 30 days and 75% (subject to ceiling)
•palgatöötajate puhul esimese 30 puhkusepäeva kohta 82% töötasust, mille puhul ülemmäära ei ole ning alates 31. päevast või puhkuse pikendamise korral 75% töötasust (kehtestatud ülemmääraga);
s t from the 31 day onwards or in the event of an exten- sion;
Hüvitis töövõimetuse korral
• for unemployed women, for the first 30 days maternity benefit is 60% of the amount of the last unem-
•töötute puhul on sünnitushüvitis esimese 30 päeva eest 60% rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud viimasest töötutoetusest, ning 19,5% töötusperioodi
For more information, see the guide: “The Community provisions on social security.
Ajutise täieliku töövõimetuse ajal saab kannatanu 90% keskmisest päevapalgast.
Your rights when moving within the European Union”.
Ajutise osalise töövõimetuse
Cash benefit for incapacity for work
20% (isa ja ema kaotuse korral) kindlustatu töötasust.
• a life annuity payable to the surviving spouse of the insured, equal to 30% of the pay of the deceased;
Seda makstakse kuni 18. eluaastani või peretoetuste õiguse kehtivuse lõpuni.
During a period of temporary total incapacity, the victim of an accident at work will receive 90% of average daily pay.
korral makstakse samuti hüvitist.
If the victim returns to partial employment, he or she will receive benefit equal to the difference between the pay received before the accident and that received after returning to work.
Kui kannatanu asub tööle osalise tööajaga, saab ta hüvitist, mille suurus on enne õnnetust saadud töötasu ja uuesti tööle asudes saadava töötasu vahe.
If the victim of such an accident does not return to work after a certain time, the incapacity may be confirmed as being long-term (this is known as“consolidation”).
Ajutise töövõimetuse hüvitist makstakse samal kuupäeval, mil maksti töötasu.
In this case, the degree of permanent incapacity, basic pay and the date of “consolidation” are recorded in an agreement between the insurer and the victim of the accident and certified by the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents de travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Arbeitsunfälle (FAT/FAO/FAU).
Pärast ajutise töövõimetuse püsivaks tunnistamist makstakse hüvitist vastavalt olukorrale kas kord kvartalis või kord kuus.
Cash benefit for temporary incapacity is paid on the same dates as regular pay.
Teatava aja möödudes võib isik uuesti tööle asuda või tuleb tema töövõimetus püsivaks tunnistada.
After“consolidation”, this benefit is paid monthly or quarterly, depending on the particular case.
Püsiva töövõimetuse määr, põhipalk ja püsiva töövõimetuse alguskuupäev kinnitatakse kindlustusandja ja kannatanu vahelise lepinguga ning selle kiidab heaks tööõnnetuste fond.
If the victim does not agree with the insurer’s assessment, he or she can appeal to the labour court.
Surmaga lõppenud õnnetusjuhtumite puhul makstakse pensioni samuti kas kord kvartalis või kord kuus.
Fatal accident annuities and allowances are also paid monthly or quarterly.
Juhul kui kannatanu ei ole nõus kindlustusandja ettepanekuga makse suhtes, võib ta pöörduda töökohtusse.
After such confirmation, an annual allowance is paid for a period of three years.
Pärast püsiva töövõimetuse tunnistamist makstakse kolme aasta jooksul iga-aastast toetust.
During this period, the case can be re-examined.
Selle aja jooksul võib juhtumi uuesti läbi vaadata.
The amount of the allowance depends on the degree of incapacity and the pay to which the worker was entitled for the year preceding the accident (basic pay).
Toetuse suurus sõltub töövõimetusprotsendist ja sissetulekust (põhipalk), mida töötaja sai õnnetusele eelnenud aasta jooksul.
For any further information, please contact your employer’s insurer.
Täiendava teabe saamiseks pöörduge oma tööandja kindlustusandja poole.
If you have any difficulty, contact the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents du travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Berufsunfälle – FAT/FAO/FFBU), 100 rue du Trône/Troonstraat 100, B-1050 Brussels (www.socialsecurity.fgov.be/faofat).
Probleemide korral võtke ühendust tööõnnetuste fondiga (Fonds des accidents du travail), mille aadress on: rue du Trône 100, B-1050 Bruxelles (www.socialsecurity.fgov.be/faofat).
At the end of these three years, the allowance is converted into a life annuity.
Kolme aasta möödudes muutub toetus eluaegseks pensioniks.
One-third of the capital sum may be paid out on request if the degree of incapacity is more than 19%.
Kui teie töövõimetus on üle 19%, on teil õigus taotleda kolmandikku maksete põhisummast.
Healthcare
Tervishoiuteenused
The victim of an accident at work is entitled to reimbursement of the costs of hospitalisation, physiotherapy, medical, surgical and dental care, drugs and orthopaedic appliances.
Kõik palgatöötajad, töötud, töövõimetud isikud on kutsealase koolituse või ümberõppe ajal kindlustatud kutsehaiguste vastu.
None of these costs are borne by the victim.
Lisaks sellele võib kannatanu esitada tõendi haiguse kohta, mida ei esine teatavatest ohtudest tingitud kutsehaiguste nimekirjas, ning tõendama põhjuslikku seost ohu ja haiguse vahel.
Reimbursement is made on the basis of the schedule of statutory charges applying in the health insurance system, and the insurer must pay the portion of cost normally borne by the patient.
Tööõnnetuse tõttu kannatanud isikul on õigus saada hüvitist haiglaravi kulude, kinesioteraapia, arstiabi, kirurgilise ravi, hambaravi ja farmaatsiateenuste ning ortopeediliste abivahendite eest.
In principle, the victim can choose the doctor or hospital, unless the employer or the insurer has its own approved medical/pharmaceutical service or hospital.
Kui aga tööandjal või kindlustusandjal on oma lepinguline litsentsiga meditsiini-, farmaatsiateenistus või haigla, siis kannatanul valikuvõimalust ei ole.
These services are provided entirely free of charge.
Tööandja peab olema kindlustatud kutsehaiguste fondis, kes hüvitisi määrab.
Travelling expenses
Sõidukulud
Employers must be insured with the Occupational Illnesses Fund, which grants the benefits concerned.
Kindlustatud isiku ja tema pereliikmete sõidukulud kaetakse teatavatel tingimustel.
The insured person’s travelling expenses and those of members of his or her family may also be covered in certain conditions.
•töövõimetushüvitist (ajutise ja/või püsiva, osalise ja/või täieliku töövõimetuse korral), ning tõsiste juhtumite korral on võimalik saada teise isiku abi;
The benefits paid for occupational disease are:
•matusetoetust, mille suurus on kannatanu kolmekümnekordne keskmine päevapalk;
Fatal accident
•hüvitist kindlustatud isiku surma korral, mille põhjustas kutsehaigus;
If an employee is killed in an accident at, or on the way to or from, work, the following benefits are payable:
•kindlustatud surnud isiku lastele ajutist pensioni, mille suurus on 15% (isa või ema kaotuse korral) ning
Where death results from an occupational disease, the Occupational Illnesses Fund grants a funeral-expenses allowance, which is paid to the persons incurring the expenses upon presentation of documentary proofs (death certificate, bills, etc.).
ga kindlaks määratud tariifidele sajaprotsendilist hüvitist tervishoiuteenuste eest makstud summa eest,; mast sissetulekust.
In this case, the insured is entitled to cash benefit for temporary total incapacity, and to retraining;
Kui teil ülalpeetavaid ei ole, moodustab see 50 või 40 % sõltuvalt sellest, kas kaotatud sissetulek oli teie ainus sissetulekuallikas või mitte.
This entitlement ceases, however, once you reach retirement age (currently 64 for women and 65 for men, though an alignment process is under way).
•hüvitist kutsehaiguse ravimisega seoses tekkinud sõidukulude eest.
The benefits are calculated and paid in the same way as for accidents at work (see Section I.2.2.1).
Hüvitisi arvestatakse ja makstakse samamoodi nagu tööõnnetuste korral (vt I peatüki punkt 2.2.1).
Exceptionally, miners who have worked for at least 10 years in the mines are entitled to a disability pension, payable from the seventh month of incapacity.
Erandkorras on kaevuritel, kes on kaevandustes töötanud vähemalt 10 aastat, õigus saada töövõimetuspensioni alates seitsmendast töövõimetuskuust.
How to claim benefits
Formaalsused
Qualifying conditions
Töövõimetuspensioni saamise tingimused
To be entitled to disability benefit, you must:
Selleks et teil tekiks töövõimetuspensioni saamise õigus, peate te:
Claims must be submitted to the Occupational Illnesses Fund FMP/FBZ/FBK) by the insured or his or her nominee (e.g. the health insurance fund).
Hüvitistaotlus tuleb esitada kutsehaiguste fondile kas haigel endal või tema esindajal (nt tema kindlustusseltsil).
The application is made using a standard form supplied by the FMP/FBZ/FBK.
Taotlus esitatakse ametliku vormi põhjal, mille kutsehaiguste amet haige jaoks väljastab.
If there is a change in the person’s state of health, the degree of incapacity may be re-assessed by the FMP/FBZ/FBK, either at the request of the person concerned or ex officio.
Juhul kui tervislik seisund muutub, võib kutsehaiguste fond töövõimetusprotsendi üle vaadata kas haige soovil või omal soovil.
• have worked for 120 days within a six-month period.
•hüvitisõiguse saamise kuupäevale eelnenud kuue kuu jooksul olema töötanud 120 päeva.
Working periods in another EU Member State may be taken into account;
Arvesse võidakse võtta mõnes muus liikmesriigis töötatud aega.
• be certified as having been unable to work for a year.
•olema tunnistatud töövõimetuks üks aasta tagasi.
Old-age and survivors’ pensions
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised
Retirement pensions
Matusetoetused
Death grants
Vanaduspension
In principle, everyone who has worked in Belgium under an employment contract is insured for old- age benefits.
Kui kindlustatud isik sureb töövälisel ajal, määratakse matusetoetus.
There are special rules for part-time domestic staff.
See on kindla suurusega summa, mis ei ole seotud tarbijahinnaindeksiga.
These benefits comprise:
Erieeskirju kohaldatakse osalise tööajaga töötanud koduabiliste suhtes.
• a retirement pension for employed persons;
Hüvitised on järgmised:
Where the death of an insured person is unrelated to his or her working life, a grant towards funeral expenses is paid.
Surmaga lõppenud tööõnnetus või surmaga lõppenud õnnetusjuhtum tööle minnes või töölt tulles avab õiguse saada:
This is a lump-sum benefit not linked to the consumer price index, and currently amounts to EUR 148.74.
•palgatöötajatele makstav vanaduspension (rustpensioen);
• a heating allowance for retired miners;
•matusetoetust, mille suurus on kannatanu kolmekümnekordne keskmine päevapalk;
If death is the result of an accident at, or on the way to or from, work, there is an entitlement to the following:
•küttetoetus (verwarmingstoelage)pensionile jäänud kaevuritele;
• a holiday allowance and supplementary holiday allowance.
•hüvitist kõigi kulude eest (sealhulgas haldusformaalsustega seotud kulud), mis tekivad hukkunud isiku transportimisega matmispaika.
• grant for funeral expenses equal to 30 times the deceased's average daily pay;
•puhkusetoetus (vakantiegeld) ja täiendav puhkusetoetus (aanvullend vakantiegeld).
Retirement pension – Qualifying conditions
Vanaduspensioni saamise tingimused
All employed persons are entitled to an early retirement pension on reaching the age of 60, provided they have
Lepingulise eelpensioniga (brugpensioen) meessoost töötajad ei või saada vanaduspensioni enne 65. eluaastat.
• reimbursement of all costs (including administrative formalities) relating to the transferral of the deceased to the place of interment.
Töövõimetuspensioni saamise õigus kaob pensioniikka jõudmisel (vastavalt üleminekukorrale, millega on ette nähtud meeste ja naiste pensioniea võrdsustamine, on naiste pensioniiga praegu 64 aastat ning meestel 65 aastat).
How to claim pensions
Formaalsused
On the death of an insured employed person, his or her survivors may be entitled to the following benefits (in addition to the grant towards funeral expenses paid to those incurring the costs, upon presentation of documentary proofs such as a death certificate, bills, etc. - see Section 2.3):
Lisaks ühekordsele matusetoetusele, mida makstakse tõendavate dokumentide (surmatunnistus, arved) esitamisel matusekulusid kandnud isikutele (vt punkt 2.3) makstakse kindlustatud palgatöötaja surma korral toitja kaotanud isikutele järgmiseid toitjakaotushüvitisi:
Pension applications must be submitted to the municipal administration at your place of residence.
•toitjakaotuspension (overlevingspensioen) palgatöötaja abikaasale;
If you live in another EU Member State, you must send your application to the local pension institution in that country.
Pensionitaotlus tuleb esitada elukohajärgsele kohalikule omavalitsusele.
To avoid delays in the processing of your file, you are advised to submit your application one year before reaching retirement age.
Kui elate mõnes muus liikmesriigis, peate esitama oma taotluse selle riigi pensioniametile.
• a survivor's pension, paid to the spouse of the insured;
Et vältida viivitusi teie andmete käsitlemises, soovitame taotluse esitada üks aasta enne pensioniiga.
Amount of the pension
Pensioni suurus
• a tideover pension, paid to a widow or widower who is not or is no longer entitled to a survivor's pension.
•ajutine toitjakaotuspension (tijdelijk overlevingpensioen), mida makstakse lesele, kellel ei ole õigust või kellel enam ei ole õigust saada toitjakaotuspensioni.
Survivor’s pension – Qualifying conditions
Toitjakaotuspensioni saamise tingimused
The amount of your retirement pension depends both on your period of employment in Belgium (including paid leave, sickness absence and any periods of unemployment) and on your earnings during that time, adjusted for the cost of living at the time when the pension is calculated.
Vanaduspensioni suurus sõltub Belgias palgatöötajana töötatud ajast (sealhulgas puhkus-, haigus- ja töötusperiood), ning sel ajal saadud sissetulekutest, kusjuures arvesse võetakse pensioni arvutamise hetke elukallidust.
For men, the retirement pension is calculated by apply- ing, for each year worked, 1/45th of the full pension rate.
Palgatöötaja abikaasal on õigus saada toitjakaotuspensioni alates 45. eluaastast.
For women, the fraction currently applied - 1/44th- will be increased to 1/45th as at 1 January 2009. For seamen the annual increment is 1/40th.
Vanusepiirangut ei ole, kui abikaasal on ülalpeetav laps, kui ta töövõimetus on vähemalt 66% või kui surnud isik töötas vähemalt 20 aastat kaevandustes.
For miners who have th, while worked in the mines for at least 20 years, it is 1/30 the fraction applied for seamen who have at least 168 months’ service at sea is 1/14th
Lisaks peab olema abiellutud vähemalt üks aasta enne surma, välja arvatud juhul, kui kooselust on sündinud laps, või kui surma põhjustas õnnetusjuhtum või kutsehaigus abiellumise kuupäevast hilisemal kuupäeval või kui abikaasa vastutusel on surma hetkel lapsetoetust saav laps.
The surviving spouse of an insured employed person is entitled to a survivor’s pension as from the age of 45.
Meeste puhul arvestatakse vanaduspensioni suurust nii, et iga töötatud aasta moodustab täispensionist 1/45.
There is no age threshold where the surviving spouse has a dependent child or has a degree of work incapacity of at least 66%, or if the deceased had worked down the mines for 20 years.
Naiste puhul on murdarv praegu 1/44, mida järk-järgult suurendatakse, et 1. jaanuariks 2009 oleks selleks 1/45.
In addition, the marriage must have lasted at least one year, or have produced a child, or death must have been due to an accident or occupational disease occurring after the date of the marriage, or the spouse must at the time of death have had a dependent child for whom he/she was receiving family benefits.
Meremeeste puhul on murdarv 1/40, üle 20 aasta kaevanduses töötanud kaevurite puhul 1/30, ning üle 168 kuu mereteenistuses olnud meremeeste puhul 1/14.
another EU Member State can be taken into account in calculating the theoretical amount of the pension.
Mõnes muus liikmesriigis töötatud aega võidakse arvesse võtta pensioni teoreetilise summa arvutamisel.
The pension amounts to up to 60% of your average pay over your working life, and 75% if you have a dependent spouse.
See on 75 %, kui teil on ülalpeetav abikaasa.
Pension claims must be submitted to the municipal administration at your place of residence.
Pensionitaotlus tuleb esitada elukohajärgsele kohalikule omavalitsusele.
If you reside in another EU Member State, you must apply to the local pension institution in that country.
Juhul kui te elate mõnes muus liikmesriigis, peate te esitama oma taotluse selle riigi pensioniametile.
Your pension can be paid either by postal order, which can be sent to you at home, or by transfer into your post office or bank account.
Pensioni võidakse maksta kahel eri viisil, s.o kas paberil rahakaardi kaudu, mille saate vahetada sularahaks oma elukohajärgses postkontoris, või teile võidakse teha ülekanne kas postiasutuse jooksvale arvele või pangaarvele.
An application for a survivor’s tideover pension must be made within 12 months from the date on which the spouse died.
Ajutise toitjakaotuspensioni taotlus tuleb esitada abikaasa surmale järgneva 12 kuu jooksul.
Note: the surviving spouse of a pensioner does not need to apply for a survivor’s pension or a tideover pension, as one or the other will be granted automatically.
Pensionäri surma korral ei pea abikaasa esitama toitjakaotuspensioni taotlust ega ajutise toitjakaotuspensioni taotlust, kuna üks pensionidest määratakse talle automaatselt.
Pensioners are entitled to work, subject to an earnings ceiling.
Abikaasale makstav toitjakaotuspension moodustab 80 % vanaduspensionist, mida surnud abikaasa sai või oleks saanud.
Before beginning work as a pensioner you must notify the National Pensions Fund (Office national des pensions, Rijksdienst voor Pensioenen/Landespensionsamt, ONP/RVP/LPA), by registered letter.
Pensionäridel on lubatud töötada tingimusel, et saadav töötasu ei ületa teatavat ülemmäära. Tasustatava töö tegemisest tuleb tähitud kirja teel eelnevalt teavitada riiklikku pensioniametit.
And you must inform your employer, also by registered letter, that you are receiving a pension.
Lisaks peate te teavitama oma tööandjat, et te saate pensioni. Seda tuleb samuti teha tähitud kirja teel.
The survivor’s pension paid to the widow or widower amounts to 80% of the retirement pension that the deceased spouse received or would have received.
Pensionäridel on lubatud töötada tingimusel, et saadav töötasu ei ületa teatavat ülemmäära. Töötamisest tuleb tähitud kirja teel eelnevalt teavitada riiklikku pensioniametit (Tour du Midi, B1060 Bruxelles).
For more information, contact the National Pensions Fund:
Kui te saate hüvitist haiguse, töövõimetuse või sunnitud töötuse korral vastavalt Belgia või muude riikide
The pension can be paid either by postal order, which can be sent to you at home, or by transfer into your post office or bank account.
sotsiaalkindlustuse valdkonna õigusaktidele või kui te saate hüvitist karjäärikatkestuse tõttu, hüvitiste vähendamise tõttu või kui te saate täiendavat hüvitist lepingulise eelpensioni raames, ei ole teil õigust saada toitjakaotuspensioni.
You will not receive a survivor’s pension if you are already receiving sickness, invalidity or involuntary unemployment benefit under Belgian or foreign social security legislation, or if you are receiving an allowance for cessation of work or a supplementary allowance under contractual pre-retirement arrangements.
Juhul kui töötu, kelle ülalpidamisel ei ole perekonda, tõendab, et ta kaotas oma ainsa sissetulekuallika, on tal õigus saada 60 % kaotatud töötasust esimese töötusaasta jooksul ning 50 % alates teisest töötusaastast.
The per diem cash benefit depends on the length of time a person has been unemployed, his or her average daily pay, and the family situation.
Üldjuhul on kõikidel palgatöötajatel töötuskindlustuskaitse, olenemata nende igapäevasest või iganädalasest töötatud tundide arvust.