natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, they should not be sent in the initial application phase when you send in your CV and covering letter.
Kuid neid ei ole vaja esitada kandideerimise alguses, mil te saadate tööandjale oma elulookirjelduse ja kaaskirja.
Bear in mind that employers need to go through a lot of applications and therefore do not want extra reading.
Pidage meeles, et tööandjad peavad läbi vaatama palju kandideerimisavaldusi ega taha seetõttu lisalugemist.
You should mention that you have these letters of recommendation in your CV and then present them at your job interview.
Märkige, et teie elulookirjelduses on soovituskirjad mainitud, ja esitage need töövestluse ajal.
Some employers want verication from your local authorities that you do not have a criminal record.
Mõned tööandjad soovivad kohalikelt ametivõimudelt kinnitust selle kohta, et teid ei ole kriminaalkorras karistatud.
This is particularly common in care and cleaning jobs, where you are left on your own, often in private homes or oces.
See on küllaltki levinud hooldus- ja koristustööde puhul, kus teid jäetakse sageli üksida eramajja või kontorisse.
Therefore it is a good idea to ask for conrmation from your local authorities that you have no previous criminal record.
Sellisel juhul tasub juba eelnevalt kohalikelt ametivõimudelt asjakohane tõend võtta.
Icelanders are very punctual.
Islandlased on väga täpsed.
It is therefore imperative that you show up on time for your interview.
Seepärast olge töövestluse alguseks kindlasti kohal.
If you are contacted and scheduled for an interview, conrm that you will be there on time.
Kui teiega soovitakse töövestluse aja suhtes kokku leppida, siis valige aeg, mille puhul olete kindel, et see teile sobib.
If you are not able to attend let the employer know as soon as possible and in good time.
Kui teil ei ole võimalik tulla, teatage sellest tööandjale nii kiiresti kui võimalik.
Also use this opportunity to apologise for your absence and schedule another interview.
Ühtlasi kasutage võimalust ja vabandage tulemata jätmise pärast ning püüdke leppida kokku uus aeg vestluseks.
Try to do this at least one day before the interview.
Püüdke seda teha vähemalt üks päev enne vestlust.
Video conferencing is not common but is growing in popularity in Iceland.
Videokonverentsid ei ole praegu Islandil veel kuigi levinud, ent nende populaarsus kasvab.
If you cannot attend the interview check if the employer can conduct the interview as a conference call. Remember that you can always present yourself better in per-
Kui te ei saa vestlusele tulla, kontrollige, kas tööpakkujal oleks võimalik vestlust telefonikonve-
son, which means that video conferences and conference calls should be avoided.
rentsi vormis läbi viia. Pidage meeles, et isiklikult kohal olles saate ennast igal juhul paremini tutvustada ning seetõttu tuleks video- ja telefonikonverentse vältida.
Dress casually and smartly or conventionally.
Riietuge vabalt ja elegantselt või tavapäraselt.
Avoid wearing too much jewellery.
Ärge kandke liiga palju ehteid.
Jewellery on men, except for an engagement or a wedding ring, is frowned upon in Icelandic society.
Islandi ühiskonnas ei peeta meeste puhul ehete kandmist heaks tooniks, välja arvatud kihla- või abielusõrmus.
Italian Parliamentary republic301 338 km Rome EUR EU + 39.it
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis itaaliaparlamentaarne vabariik301 338 km Rooma euro (EUR)EL +39.it
Popular application procedures in Italy
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Itaalias
The most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date CV together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.
Tavaliselt koosneb kandideerimine huvi pakkuvate vabade töökohtade otsimisest, misjärel töötaotleja saadab kas e-posti või postiga oma elulookirjelduse koos kaaskirjaga, milles ta selgitab lühidalt, kes ta on ja miks ta sellele töökohale kandideerib.
The time between publishing the vacancy and starting the job depends on the employer, but usually the job begins as soon as possible, depending on the availability of the newly recruited employee.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja töö alustamise vahel sõltub tööandjast, kuid tavaliselt alustatakse tööd võimalikult kiiresti, niipea kui uus värvatud töötaja on selleks valmis.
Usually the first contact is made by a phone call or by a short email.
Tavaliselt võetakse esimest korda ühendust telefoni või lühikese e-kirja teel.
The most important points to note for electronic applications are: making reference to the job position you are applying for; checking the email address of the recipient of your application so as to avoid it being lost; activating the reading conrmation option in the settings of your email account.
Elektrooniliste kandideerimisavalduste kasutamisel tuleks silmas pidada eelkõige järgmist: märkige avaldusele töökoht, millele te kandideerite; kontrollige taotluse vastuvõtja e-posti aadressi, et teie e-kiri kaduma ei läheks; aktiveerige oma kasutajakonto seadetes funktsioon, mis kinnitab teie e-kirja läbilugemist.
In written applications the layout and the appearance of the covering letter itself are very important.
Kirjalike kandideerimisavalduste kasutamisel on väga oluline kaaskirja kujundus ja väljanägemine.
The covering letter should be better structured than an electronic application.
Kaaskiri peab olema elektroonilisest kandideerimisavaldusest paremini struktureeritud.
If the first contact is made via phone call you should give the impression that you are polite and speak fluently and correctly.
Kui esimene kontakt toimub telefoni teel, jätke endast mulje kui viisakast, ladusa jutuga korrektsest inimesest.
Ask for a personal appointment right away and do not forget to ask for their contact details.
Küsige kohe ka kokkusaamise võimalust ning ärge unustage võtmast tööpakkuja kontaktandmeid.
If you are applying spontaneously for a job that has not been advertised as vacant, your application must be correct in grammar and choice of words, but it must also be really motivating.
Kui saadate kandideerimisavalduse ettevõttesse, et kandideerida töökohale, mida vaba töökohana ei ole välja kuulutatud (spontaanne kandideerimine), peab teie avaldus olema grammatiliselt korrektne, sobiva sõnavalikuga ning tõeliselt motiveeritud.
How else could you capture the attention of an employer if the position for which you are applying has already been filled?
Kuidas muidu oleks teil võimalik tõmmata endale tööpakkuja tähelepanu juhul, kui töökoht, millele te kandideerite, on juba täidetud?
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Kui teie taotlus pakub ettevõttele huvi, võtab tööandja teiega mõne päeva jooksul ühendust.
If not, it means that you have not been selected.
Kui ta seda ei tee, tähendab see, et teid ei valitud.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
Ent elulookirjeldusi säilitatakse sageli pikka aega ja teile võidakse teha pakkumine vabale töökohale, millele kandideerisite eelmisel aastal.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV. Check the receipt status of your application by a phone call.
Kandideerimismenetluse puhul on kõige olulisem hästi kirjutatud (kontrollige grammatikat ja sõnavalikut) kaaskirja ning ajakohastatud elulookirjelduse koostamine ja lähetamine.
Before leaving your home country, you should bring all the documents that prove authenticity with you.
Helistage tööpakkujale ja kontrollige, kas ta on teie kandideerimisavalduse kätte saanud.
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
Töövestluse ajal ei pööra tööandja tähelepanu üksnes sellele, kuidas te räägite ja käitute või millised on teie eelnevad töökogemused, vaid ta vaatab ka seda, kas teie välimus ja riietus sobivad pakutavale töökohale.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
Sõltuvalt sellest, millise vaba töökohaga on tegemist, viib kohtumise läbi tööandja, osakonnajuhataja, personaliosakonna töötaja või töövestlusi läbi viima määratud isik.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
Nagu eespool mainitud, võib vestlusel osaleda üks või mitu inimest.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
Kirjalikke teste teevad tavaliselt kõik kandidaadid koos ja ühel ajal.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
Kohtumine või test kestab tavaliselt 15 minutist kuni ühe tunnini.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Teie poos, kõnemaneer, sõnavara, välimus, üldine käitumine (käeliigutused, istumisviis, silmside intervjueerijaga jne) on sõnalise ning mittesõnalise suhtlemise väga olulised aspektid.
It is better not to accept or oer things, or to drink or smoke during your interview.
Parem oleks, kui te vestluse ajal ei võtaks midagi vastu ega pakuks vestluskaaslastele midagi, samuti ei ole soovitatav juua ega suitsetada.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
Pärast seda, kui tööandja on teile tutvustanud tulevasi tööülesandeid ja tööd, võite esitada küsimusi asjade kohta, mis jäid teile ebaselgeks.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Küsimusi võib esitada pakutud töölepingu olemuse ja kestuse, tasustamistingimuste ning kõige muu kohta, mida te seoses tööga soovite teada saada.
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Vestlused ja testid toimuvad tavaliselt ettevõtte ruumides.
Generally they take place in a meeting room or in the oce of the interviewer (HR manager, head of department or employer).
Enamasti viiakse need läbi nõupidamisruumis või intervjueerija (personaliosakonna juhataja, asjaomase osakonna juhataja või tööandja) kabinetis.
Often interviews are held in a separate room from the place where the job is carried out; the candidate sits in front of the person or persons who conduct the interview, which usually starts by talking about the previous job experience listed in the candidate’s CV.
Sageli toimuvad vestlused töökohast eraldatud ruumis; kandidaat istub intervjueerijate ees, kelle esimesed küsimused on tavaliselt seotud kandidaadi varasema töökogemusega, mis on esitatud tema elulookirjelduses.
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Kandidaat peaks põhjalikumalt selgitama kõnealusele töökohale kandideerimise motivatsiooni ja tutvustama lühidalt ka iseennast.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
Üldjuhul ei ole kandidaadil kohustust vastata tema isikliku elu kohta esitatud küsimustele.
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Tööandja ei tohiks küsida rangelt isikliku elu sfääri kuuluvaid küsimusi (õigus eraelu puutumatusele).
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Kui te saate töökoha, siis teatab teile sellest teie uus tööandja.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
Kui te soovite tagasisidet töövestluse kohta või tahate esitada lisaküsimusi, võite seda teha telefoni või e-kirja teel.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
Itaalias ei saa rahaliste ja lepinguliste tingimuste üle läbirääkimisi pidada.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Kui võtate tööpakkumise vastu, siis te kirjutate alla töölepingule, mis sisaldab kogu asjakohase teabe ning rahaliste ja töötingimuste kirjelduse.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Võimalus pidada läbirääkimisi töötasu, puhkuse, preemiate jms üle sõltub tööandjast ja kollektiivlepingutest.
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Lisaks seadusega ettenähtud hüvitistele on kõige levinumad lisahüvitised toidukaardid, ettevõtte mobiiltelefon või auto.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Läbirääkimisi töö tasustamise ja lisahüvitiste üle peetakse personaliosakonna töötajatega.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Tööandja võib nõuda proovipäeva sooritamist või katseaega.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Seadusega ettenähtust pikemast perioodist on teil õigus keelduda.
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview.
Mõningatel juhtudel ja teatavate ametikohtade täitmisel võidakse kandidaadile hüvitada vestlusele tulekuga seotud kulud.
The employer may reimburse some of the travel expenses.
Tööandja võib kompenseerida osa sõidukuludest.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Kandidaadil on alati kasulik omada soovitusi või soovituskirju, mis kinnitavad tema eelnevaid töökogemusi.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Töötaotleja oskusi ja võimeid võivad tõendada endiste tööandjate või ülikooli õppejõudude soovituskirjad.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Kandidaat peab nõudmisel esitama oma diplomi koopia koos elulookirjeldusega.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Soovitatav on kinnitada oma töövestlusele tulekut.
Punctuality is very important.
Täpsus on väga oluline.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Kui te vestlusele tulla ei saa, teatage sellest võimalikult varakult.
In some companies there may be a dress etiquette.
Mõnes ettevõttes võivad kehtida erinõudmised riietuse suhtes.
The same goes for jewellery.
Sama kehtib ehete kohta.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Üldine reegel on järgmine: kui te ei tea täpselt, mida teilt oodatakse, riietuge tagasihoidlikult, kuid elegantselt.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Kui olete pakutavast töökohast eriti huvitatud, koguge teavet ettevõtte või tööandja kohta; mõelge, mida nad teie kohta kuulda tahaksid.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
Kindlasti on kasu suhtlemis- ja tegutsemisvalmidusest ning entusiasmist.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ametlik keel Riigikord Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis kreeka, türgipresidentaalne vabariik9251 km Nikosia euro (EUR)EL+357.cy
Popular application procedures in Cyprus
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Küprosel
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
Küprosel sõltub kandideerimismenetlus taotletava töö laadist.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
Kõige tavalisem on trükitud kandideerimisavalduse ja elulookirjelduse lähetamine.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
Lihttööliste leidmiseks kasutatakse suulist kandideerimismenetlust.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Riikliku tööhõiveameti saadetud kandidaadile väljastatakse tüüpsoovituskiri, mille täidab võimalik tööandja (märkides sinna oma lõpliku otsuse) ja mis tagastatakse tööhõivetalitusele.
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
Kui pooled on omavahel kokkuleppele jõudnud, alustab kandidaat tavaliselt tööd järgmise kalendrikuu alguses (ametialadel, kus töötasu makstakse kuupõhiselt) või järgmise nädala alguses (lihttöölised, kellele makstakse nädalapalka).
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
Arvestada tuleks sellega, et Küprose äriühingud on enamasti väikeettevõtted, kus omanik on samaaegselt nii direktor kui ka personalijuht.
The first contacts are usually made by phone.
Tavaliselt võetakse kõigepealt ühendust telefoni teel.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Kandi- daadid otsivad tööpakkumisi kas EURESe veebisaidi (Küprose jaotis), riiklike tööhõivetalituste (kohtades, kus need Küprosel olemas on), eratöövahendusagentuuride või ajalehtede kaudu.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
Kui vaba töökoht on leitud EURESe saidilt (Küprose jaotis), siis tuleb elektroonilisel kandideerimisel alati märkida vaba töökoha riiklik viitenumber.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
Nii elektroonilisele kui ka kirjalikule taotlusele tuleb lisada lühike (maksimaalselt üks lehekülg) ja asjakohane trükitud kaaskiri.
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Kaaskiri, mis on adresseeritud võimalikule tööandjale või vaba töökoha kohta kuulutuse avaldanud organisatsioonile, peab sisaldama elulookirjeldusest välja jäänud olulisi andmeid ja erinevalt elulookirjeldusest peab see olema alati allkirjastatud.
How to prepare for the interview
Kuidas vestluseks valmistuda?
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Tavaliselt eeldavad värbajad, et kandidaadil on pakutava töö jaoks sobivad oskused ning et ta on valmis antud töökohal töötama.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Loomulikult on olulised ka asjakohane kvalikatsioon, keelteoskus jne.
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Dokumentide autentsuse tõestamist läheb harva vaja, v.a sellised kutsealad, mille puhul on registreerimine kohustuslik (nt arstid, arhitektid, insenerid jne).
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Tavaliselt pööravad tööandjad tähelepanu kandidaatide välimusele/riietusele.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
Seepärast soovitatakse kandidaatidel riietuda tagasihoidlikult, kuid elegantselt ning vältida äärmusi.
They should present themselves self-condently and politely.
Lisaks sellele peavad nad end enesekindlalt ja viisakalt tutvustama.
There is no specic structure for the job interview.
Töövestlusel ei ole kindlat ülesehitust.
Usually the interview is conducted by the director or the personnel manager of the company.
Tavaliselt viib vestluse läbi ettevõtte direktor või personalijuht.
Interviewees may be asked to present
Intervjueeritavatel
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
võidakse paluda ennast tutvustada, rääkida oma positiivsetest ja negatiivsetest külgedest ning pakutava tööga seotud kvali-katsioonist ja kogemustest.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
Küprosel on olemas diskrimineerimisvastased ja isikuandmeid kaitsevad seadused.
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Vestluse ajal ei ole kandidaat kohustatud vastama täiesti isiklikele küsimustele või andma kondentsiaal- set teavet (nt oma seksuaalse sättumuse kohta).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Töötaotlejal peaks olema üldine ettekujutus ettevõttest (ettevõtte tegevusalad, suurus).
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
Loomulikult võib tööandja väheseid ametioskusi nõudva töökoha puhul paluda kandidaadil oma oskusi kohapeal demonstreerida.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Tavaliselt teatab tööandja ise töövestluse tulemustest.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
Asjakohastes õigusaktides on sätestatud, et tööandja on kohustatud töötajaid pakutud töökohal kehtivatest töötingimustest kirjalikult teavitama ja et ta peab seda tegema ühe kuu jooksul pärast töösuhte loomist.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc.
Teavet tuleb anda palga, töötundide, ametipuhkuse jne kohta.
In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements.
Enamasti määratakse Küprosel töötingimused kindlaks kollektiivlepingu alusel.
Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Kandidaatidel soovitatakse tutvuda kollektiivlepingu tingimustega.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
Töö tasustamise üle peetakse tavaliselt läbirääkimisi ettevõtte personalijuhiga.
Most companies ask for a probationary period of one month.
Enamik ettevõtteid nõuab ühekuulise katseaja sooritamist.
No compensation is paid for expenses incurred by attending a job interview.
Töövestlusega seotud kulusid ei hüvitata.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Töökohale kandideerimise menetlus on lõppenud, kui tööandja teatab kandidaadile lõpliku otsuse tema töölevõtmise või talle äraütlemise kohta.
Do you need references?
Kas vajate soovitusi või soovituskirju?
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Soovitusi ja soovituskirju kasutatakse tavaliselt kõrgete ametikohtade puhul.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Soovitus antakse kandidaadile sellise töö eest, mille üle ta ise on uhke ja mis näitab teda positiivsest küljest.