natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Is this enough to know what you have to do to keep yourself and others safe?
• Kas seadmetootjate käsiraamatute ohutusteave on lihtsate igapäevaselt kasutatavate juhistena tehtud kättesaadavaks kõigile töötajatele?
•Has a risk assessment been carried out and its findings communicated?
• Kas olete viinud läbi riskihindamiseja töötajaid selle tulemustest teavitanud?
• Are workers asked regularly about potential safety and health problems?
Kas sellest piisab, et teada, mida tuleb teha enda ja teiste kaitsmiseks?
Can you spot when things are wrong, and do you know whom you should report any problems to?
Kas oskate märgata, kui midagi on valesti, ning teate, kelle poole probleemi korral pöörduda?
•Has all relevant information, instruction and training on the hazards present
• Kas töötajatelt päritakse regulaarselt aru võimalike ohutus-ja terviseprobleemide kohta?
• Is your employer providing you with the health monitoring services you are entitled to?
Kas teie tööandja pakub teile tervisekontrolli teenuseid, millele teil õigus on?
in the workplace been provided to workers, including the precautions they should take to protect themselves and their colleagues?
Kas töötajad on teadlikud töökohal pakutavast ohutusalasest teavitamisest, juhendamisest ja väljaõppest (sh ettevaatusabinõudest, mis tuleb enda ja oma kaastöötajate kaitsmiseks kasutusele võtta)?
• how to make full and proper use of all the control measures provided?
• uidas rakendada täielikult ja otstarbekalt pakutavaid kontrollimeetmeid?
• to whom they should report problems and defects with any control measures?
• kelle poole tuleks pöörduda kontrollimeetmete probleemide ja puudujääkide korral?
• what they should do in the event of an accident, incident or emergency?
mida teha õnnetuse, vahejuhtumi või hädaolukorra puhul?
develops our workers and their sense of achievement, and gives the business a safer, more committed and skilled workforce adding real value to our services.”
«Koolitamine ja sertifitseerimine arendab meie töötajaid ning nad tunnetavad paremini oma saavutusi, samuti annab see ettevõttele turvalisema, pühendunumaja oskuslikuma tööjõu, kes lisab meie teenustele tõeliselt väärtust.»
Look out for potential risks that may affect the safety
OHUTUS JA TERVISHOID SAMMHAAVAL
• maintaining equipment.
Riskihindamine on õnnetuste ärahoidmise alus!
Ensure as far as possible that the workplace of each
• Olge tähelepanelik võimalike riskide suhtes, mis võivad mõjutada töötajate ohutust (nt ebatõhusad töömeetodid, reostusained või rikkis seadmed).
• individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
• Ennetage neid riske seadmeid uuendades, asendades ning regulaarselt hooldades.
Replace the dangerous by the non-dangerous or less
• Veenduge, et iga töötaja töökoht oleks tema turvalisust arvestades võimalikult hästi kohandatud, näiteks töövahendite või -meetodite valiku kaudu.
• dangerous such as using materials for painting that do not contain harmful solvents.
• Asendage ohtlikud ohutute või vähem ohtlikega (nt kasutades värvimiseks aineid, mis ei sisalda kahjulikke lahusteid).
• organisation of work, working conditions, dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
• Töötage välja ennetuspoliitika, mis hõlmaks tootmist, töökorraldust, töötingimusi, töötajate ja juhtkonna vahelist dialoogi ning töökeskkonnaga seotud tegurite mõju.
• rather than just protecting individual workers: for example, eliminate noisy equipment instead of distributing ear protectors.
• Eelisjärjekorras peaksite kasutusele võtma meetmed, mis kaitsevad kõiki töötajaid, mitte üksikuid isikuid - näiteks selle asemel, et jagada kõrvaklappe, vahetage välja mürarikkad seadmed.
Delegate responsible persons in your staff
• Edastage vastutavatele töötajatele selged juhised.
Check that these measures are actually implemented
• Kontrollige, kas vajalikke meetmeid ka tegelikult rakendatakse ning kas need toimivad.
Revise your assessment regularly.
• Korraldage regulaarselt riskihindamist.
And seek constantly to ensure an improvement
• Täiustage kaitsemeetmeid pidevalt.
An initiative of the European Agency for safety and health at work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health, the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safe, healthy and productive workplace.
Euroopa Tööohutuse ja Tõutervishoiu Agentuuri tervisliku töökoha programm pakub tööandjatele ning töötajatele hõlpsat juurdepääsu usaldusväärsele tööohutus-ja tervishoiuteabele ning vahendeid ohutu, tervisliku ja viljaka töökoha kujundamiseks.
•Essential links to local trade associations, employers and employee groups, service providers for the latest in assistance on occupational safety and health.
• Olulised lingid kohalike kutseühingute, tööandjate ja töötajate ühingute, teenusepakkujate kodulehtedele, kust leiate tööohutuse ja -tervishoiu kohta uusimat teavet.
• Information about Government regulations in the field of safety and health.
• Teave tööohutus-ja töötervishoiualaste valitsuse määruste kohta.
• How other small businesses have overcome similar challenges with simple, efficient solutions.
• Teiste väikeettevõtete kogemused - sarnaste probleemide lahendamine lihtsate ja tõhusate abinõudega.
•Immediate access to EU information on legislation, initiatives and funding.
• Otsejuurdepääs EL-i õigusaktide, algatuste ja rahastamisega seotud teabele.
• Practical risk assessment tools.
• Praktilised riskihindamise vahendid
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía 3348009 Bilbao – Spaintel.: +34 94 479 43 60fax: +34 94 479 43 83e-mail: information@osha.europa.eu tion is au th o o du c or k. R ep r W t and Health a y t fe a or S y f ge nc rop e an Au E
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda - Euroinfo keskus Toom-Kooli 17,10130Tallinn - ESTONIA Phone: +372 646 0244 Fax: + 372 646 0245 E-mail: euroinfo@koda.ee www.koda.ee http://hwi.osha.europa.eu
IT WORKS!
SEE TOIMIB!
// The care of the employees is paramount - we have a loyal workforce, many of them long-serving.
Töötajaist hoolimine on kõige tähtsam - meil on lojaalne tööjõud, paljud neist on meie kauaaegsed töötajad.
We want all our staff to be healthy, fit and at work.
Tahame, et meie töötajas kond oleks terve, heas vormis ja tool.}}
< Charles Lewitt, MD TL Visuals, Bristol Training and certification develops our workers and their sense of achievement, and gives the business a safer, more committed and skilled workforce adding real value to our services.
< Charles Lewitt, MD TL Visuals, Bristol Koolitus ja sertifitseerimine arendab meie töötajaid ja nende arusaa ma saavutustest, seetõttu on ettevõttel ohutumalt töötav, pühendu- num ja oskuslikum tööjõud, kes annab teenustele tõelise väärtuse.
< Kevin Bennett, Training Manager, Royal BAM Group Our rehabilitation scheme created the solutions we needed in terms of safety and health and occupational health.
< Kevin Bennett, Training Manager, Royal BAM Group Meie taastuskava pakkus uusi lahendusi, mida vajasime ohutuseks, terviseks ja töötervishoiuks.
It was popular with the workforce and their representatives and
See oli töötajate ja nende esindajate hul gas populaarne ja ärimajanduslikust seisukohast suurepärane.
< Andy Collinson, Group Director of Health and Safety of the British Polythene Industries A new deal for a better workplace http://hwi.osha.europa.eu
Loome parema töökoha http://hwi.osha.europa.eu
Where to obtain further information
Võtke ühendust oma kohalike tööohutuse ja töötervishoiu asu tustega ja Euroopa teabekeskustega
Get in touch with your local safety and health authorities and Euro Info Centres
• Eesti Kaubandus-Tööstuskoda - Euroinfo keskus
European Agency for Safety and Health at Work
Toom-Kooli 17,10130Tallinn - Estonia
A better workplace for
Parem töökoht kõigile
European Agency for Safety and Health at Work
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur m
Whether you're running the business yourself, working for it, or doing both at once, you may think the last thing you need to worry about is health and safety.
Ükskõik, kas olete ettevõtte juht, töötaja või mõlemad korraga, võite olla seisukohal, et tervis ja ohutus on viimane asi, mille pärast muret tunda.
You may believe that it is something only big organisations need to consider. Wrong.
Võite uskuda, et sellega peavad arvestama ainult suured ettevõtted. Te eksite.
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health , the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safer, healthier and more productive workplace.
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri algatus anda tööandjaile ja töötajaile lihtne juurdepääs tööohutuse ja töötervishoiu heatasemelisele teabele, tervisliku töökoha programm, pakub kõiki vahendeid, mida on vaja töökoha ohutumaks, tervislikumaks ja tootlikumaks muutmiseks.
Visit us today at:
Külastage meid täna aadressil:
Safety and health is everyone's concern.
Ohutus ja tervis puudutavad kõiki.
It's good for you and good for the business you work in.
Need on vajalikud nii teile kui ka ettevõttele, kus te töötate.
Many small businesses in the European Union have already discovered that placing health and safety at the heart of the workplace enables employers and employees to achieve better results for themselves and their customers.
Paljud Euroopa Liidu väikeettevõtted on juba aru saanud, et töökoha tervislikkusele ja ohutusele keskendumine võimaldab tööandjail ja töötajail saavutada paremaid tulemusi nii oma ettevõttele kui ka klientidele.
Having a healthy workplace is an integral part of a successful company's'quality management agenda'.
Tervislik töökoht on lahutamatult iga eduka ettevõtte kvaliteedijuhtimise kavas.
• Essential links to local trade associations, employers and employee groups, service providers for the latest in assistance on occupational safety and health. • Information about Government regulations in the field of safety and health. • How other small businesses have overcome similar challenges with simple, efficient solutions. • Immediate access to EU information on legislation, initiatives and funding. • Practical risk assessment tools.
• Tähtsamad lingid kohalikele kutseühendustele, tööandjate ja töötajate rühmadele, teenuste pakkujaile värskeima teabega tööohutuse ja töötervishoiu kohta. • Info valitsuse tööohutuse ja töötervishoiu määruste kohta. • Näiteid sellest, kuidas väikeettevõtted on samalaadsetele probleemidele leidnud lihtsad ja tõhusad lahendused. • Vahetu juurdepääs EU õigusaktide, algatuste ja rahastamise teabele. • Praktilised riskihindamise vahendid.
οίη the Healthy Workplace Initiative and find all the tools needed for a safer, "healthier and more productive workplace
Ühinege tervisliku töökoha programmiga ja leidke kõik vahendid, mida vajate ohutumaks, tervislikumaks ja tootlikumaks töökohaks
1 visit us today at http://hwí.osha.europa.eu
Külastage meid täna aadressil: h t t p : / / h w i . O S h a . e U I O p a . e U
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work
Euroopa Tööohutuse ja Tööt e r v i s h o iu Agentuuri algatus
European Agency
Euroopa Tööohutuse
Managing risk Protecting health Improving business for Safety and Health
Maandame riskid Kaitseme tervist Parandame majandustulemusi ja Töötervishoiu
A better workplace for all at Work
Parem töökoht kõigile
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Asjakohast lisateavet võib saada: http://osh.sm.ee
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_en 2
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006.
ISN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
ISN 1 omanik lootis töötervishoiu ja tööohutuse asjus vaid töötajate enda äranägemisele …
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Noorte inimeste ohutuse tagamine aitab kaitsta kõiki töötajaid.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006
Paljundamine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2006.
0 European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
0 Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur Gran Vía 33, E-48009 Bilbao Tel (34) 944 79 43 60, faks (34) 944 79 43 83E-post: information@osha.eu.int
ISN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
Et noortel ja uutel töötajatel puudub koolitus, kogemused ja teadlikkus, peaksid tööandjad nende eest eriti hoolitsema.
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
Statistiline ülevaade 1994–2002“).(2) Noorte töötajate kaitseks kehtestatud nõukogu direktiiviga 94/33/EÜ sätestatakse minimaalsed nõuded ning teie liikmesriigi seadused võivad näiteks laste töölevõtu vähima vanuse ja keelatud tööülesannete osas olla rangemad.
ISN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISN 1 vahendusbüroode, töökogemuse ja tööpraktika organiseerijate, kutsehariduse korraldajate ja teistega;
2 publications.
2 t r ü k i s te s e ja v e b i välja n et e s e .
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
t ö t a d a u s ie n et u s me t me id . g a s e le k t r on i l i s e le infolehele OSHmail ning m i t me te s e te ja p o l i t i ka k u j u n d a jate v a h e l , a i t a b s ei r e kes kus välja konverentsidelt ja ka m p a n i a te l t meie v e b i le h e le , s e a l h u l - a r u te l u t ö ohutuse ja t ö t ervisho iu v a l d k on a s te g u t s e jate a v i t a mis e k s m i t me id ka n a le id , et ohutus õ n u m j õ u a k s m õ j u d e s t t ö ohutuse le ja t ö t ervisho iu le .
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
Edendades A g e nt ur ka s u t a b t ö ohutuse ja t ö t ervisho iu k ü s i m u s test s e ja t ö t ervisho iu s p et s i a l i s te m u t u v a t ö m a i l m a japoliitikakujundajatele.
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
a n a l ü s i b andmeid, et te a v i t a d a p o l i t i kui d ning t ö ohu t u - t ö a n d jate le ja t ö t a jate le , p r a k t i k u te le , ametiühingute le ning e n et a mis e g a.E ur op a Riski s ei r e kes kus kogub ja s i h t rühmade le : ohutus v o l i n i k e le ja t ö ohutus j u h t id e le , h t t p : / osh a.e ur op a.e u h kus e , kes tegeleb u te ja esile kerkivate riskide tuvastamise t t te a d u s l i k u ja m a ja n d u s alast teavet .
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
p : alast teavet , v a id teha see ka k e r g e s t i k ä te s a d a v a k s e r i
// o involved in the e l d with the technical, Observatorywhichanticipatesandidentifiesnewand s h E-mail:information@osha.europa.eu relevantOSHinformation,butalsotomakeiteasily a
// o t ö ohutuse ja t ö t ervisho iu alast te h n i l i s t , S e le p r o b le m i lahendamiseks rajas a g e nt ur riski s ei r e kes - s h E-post:information@osha.europa.eu a n a l ü s id a kõige t ä h t s a m a t t ö ohutuse ja t ö t ervisho iu a ja s e le s v a l d k on a s te g u t s e jate le v a ja l i k u .
To h e l p m e t this c h all e n g e , we have set up a Risk . Fax:(+34)944794383 e
Faks:(+34)944794383 e väljakutse. M
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
EI E ÜLE S A N E ei o le m i te a i n u l t t u v a s t a d a , k on d a d a ja u asutuste le , l i k me s r i kidele , t ö t ur u osa p o l te le Tel.:(+34)944794360 r o v a t ö kes k on aga s a m u p id a m i n e on ELi peamine on a g e nt ur ie s m ä r ka n d a ühenduse G r a n V í a 3 3 , E -4 8 0 9 B i l b a o , H i s p a n i a p TE A V I T U S T Ö a s t r a te g i a te jate g e v u s p r o g r a m id e s ä te te le , tekitades vajaduse u te lahenduste järele. K i r e s t i m u t u -
K e p in g p a c e with the u healthofworkersasprovidedforintheTreaty leadtonewtypesofrisks,oldrisksinnewcircumstances concreteandcost-effectiveway.
. e t ö t ervisho iu alast e h i l i s e m a te ühenduse k e r k i b esile u t l i k i r i s k e ja v a n ur i s k eu test i n g i m u s te s ,
O asregardstheprotectionofthesafetyand organisation , work p r o c e s e s and p r o d u c t i on m e th o d s , improveworkplacesafetyandhealthinapractical,
M u asutamislepingu ning t ö ohutuse ja s id e s ja t o t mis v i s id e s toimuvate m u t u s te tulemusena tervislikumaks.
Inordertoimprovetheworkingenvironment,
turvalisusejatervisekaitseosasvastavalt
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
E M O G R A F I L I S TE M U T U S TE ning t ö k o r a l d u s e s , t ö p r otse s - k on k r et s e l t ja t u l u s a l t m u t a t ö k o h a d ohu t u maks ja
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations .
T ö kes k on a p a r a n d a mis e k s t ö t a jate ja o k s kohandada ning mille a b i l s a b p r a k t i l i s e l t ,
We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
E tasandil e d u ka l t r a k e n d a n u d . Me a n a l ü s i me ja a v a l d a me andmeid. et e v õ te d või a v a l i k u d organi s a t s i on id on t ö k o h a h t p : / osh a.e ur op a.e u / a b o u t / f o c a l _ p o i nt s .
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe. Go d practice include s solutions
ning t ö kohta d et ö ohutuse ja t ö t ervisho iu s t a t i s t i l i s i tavahõlmablahendusi,midaliikmesriikidevalitsused, k o h a l i k u k o r d i n a t s i on i kes kus e g a :
C s c i e n t i f i c research on OSH risks .
C m u s i t ö ohutuse ja t ö t ervisho iu riskide kohta.
We also m on it or , c o l at e effortstocreateagenuinesafetyandriskprevention andmoreproductiveplacetowork h t p : / osh a. euro p a. eu
Samuti riski e n et u s k u l t ur , oleme s e a d n u d oma j õ u p i n g u t u s te s t ö kes k on a ee s tE ur op a s
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
G E NT UR t eli b , kogub ning avaldab u s i te a d u s ur i - S
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
E LE K S ET l u a kogu E ur op a s t õ eli n et ö ohutuse - ja h t p : / osh a.e ur op a.e u .
R informationprojectsandotherinitiativescan MakingEuropeasafer,healthier
E kohta s a b lisateave t a g e nt ur i veebilehelt : T ur v a l i s e m a , tervisliku m a ja t o t l i k u m a
RESEARCHANDSTATISTICS GO D PRACTICE
UR I MIS TÖÖ JA S T A T I S T I KA HEATAVA
FurtherinformationabouttheAgency’s
A g e nt ur i te a b e p r o j e k t id e ja m u d e algatuste
Young workers — Facts and figures Youth employment
Noored töötajad.
Temporary, part-time, weekend and shift work
Faktid ja arvud Noorte tööhõive
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
Euroopa riskiseirekeskus on koostanud mitu aruannet, milles kirjeldatakse tööohutust ja töötervishoidu seoses konkreetse riski, sektori või töötajate
This factsheet summarises a report (
Vastav protsent kõikus riigiti, olles madalaim Iirimaal (6,8%) ja kõrgeim Hispaanias (59,4%).
) on young workers.
rühmaga.
It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
See on osa ulatuslikumast projektist, mille eesmärk on tuvastada suundumusi ja tööriske varasemas järgus, et aidata kaasa ressursside paremale suunamisele ning võimaldada õigeaegseid ja tõhusaid sekkumisi.
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
töötajatel väiksem juurdepääs koolitusele ja oskuste pikaajalisele arendamisele kui tähtajatu lepinguga töötajatel.
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Ajutistel töötajatel on ka väiksem kontroll oma tööülesannete, töötempo ja töömeetodite üle, neil on väiksemad nõudmised tööle ning nad ei ole nii teadlikud tööga seotud riskidest.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Käesoleva väljaande eesmärk on anda ülevaade ohtudest, millega noored töö juures kokku puutuvad, ja selliste kokkupuudete lühi- ja pikaajalistest tagajärgedest.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
Analüüsitakse statistikat ja uurimusi ning tutvustatakse mõningaid ennetuse juhtumiuuringuid.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
2005. aastal töötas osalise tööajaga iga neljas noor.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Osaajatöö tähtsus tõuseb ka üldiselt.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Uurimused osaajatöö kohta Euroopas näitavad, et sel puhul on koolitus- ja karjäärivõimalused väiksemad (5).
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Palgatase ja sotsiaalkindlustushüvitised on tihti madalamad ning töö on tavaliselt monotoonne.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Euroopa Liidu liikmesriikidest ja kaugemalt kogutud infohulga koondamisega soovib agentuur pakkuda arvestatavat ülevaadet noorte töötajate töötervishoiu ja tööohutuse kogemustest.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Agentuur loodab, et pakutav teave aitab paremini kaitsta noorte tööelu algust ning tagab seega nende parema tervise kogu edasise tööelu jooksul.
Youth employment in the EU-25
Noored töötasid tihedamini ka vahetustega tööl.
Part-time work is also increasing.
Kus noored töötavad?