natgillin/translations-raw huggingface dataset:
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
Teiseks võidakse küsida, kas kõnealune ettevõte on mõne teise ettevõtte tütarettevõte, kas ta ekspordib oma tooteid ja kui ta seda teeb, siis millistesse riikidesse.
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
Sellistele küsimusele vastamiseks on erinevaid viise ja kui te olete oma kodutöö/uuringud korralikult teinud ja omate piisavaid/pikaaegseid kogemusi, saate te sellega edukalt hakkama.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Töötaotlejalt ei oodata vestlusele tagasiside saamise korraldamist.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
Kuid kui ettevõte seda võimalust pakub, on hindamiskohtumise läbiviimine võimalik.
This can also be done on the phone.
Seda võib teha ka telefoni teel.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
Tööleping peab hõlmama töötingimusi, eriti töötunde ja töötasu skaalat.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Lepingus peaks olema sätestatud ka töösuhte kestus.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Töötasu üle on võimalik läbi rääkida, eriti kui teil on suured kogemused pakutava töö valdkonnas.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Töötasu makstakse tavaliselt kuu- või tunnipalgana.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Puhkusetasu ja aastapreemia on pakutavasse töötasusse sisse arvatud.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
Suures ettevõttes peab läbirääkimisi palga ja nende lisahüvitiste üle, mis ei ole seadusega ette nähtud, personaliosakonna juhataja ning väiksemas ettevõttes tööandja ise.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Teilt ei tohi nõuda töökatse sooritamist, kuna see on vastuolus kehtivate õigusaktidega.
This means that you can refuse if asked to do this.
Kui teilt seda siiski nõutakse, võite te keelduda.
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
Töösuhe peab olema seadustatud selle esimesest päevast alates ja selleks tuleb saata värbamisvorm Riiklikule Tööhõiveametile, mida Maltal nimetatakse Tööhõive ja Koolituse Korporatsiooniks (Employment and Training Corporation).
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Tavaliselt teatab tööandja töötaotlejale vestluse tulemused hiljem.
The employer will also state whether another interview is to be expected.
Tööandja ütleb ka seda, kas on oodata järgmist vestlust.
selected for the job, he/she is usually contacted by a phone call if it involves an ordinary job and the company is small, but in the case of large companies he/she will be notied by regular mail, using the letter head of the company.
ettevõtte ja tavalise töökohaga, teatatakse talle sellest telefoni teel, kui aga tööpakkuja on suurettevõte, teatab ta kandidaadile töölevõtmisest tavaliselt kirjaga, kasutades ettevõtte päisega paberit.
This depends on the type of job.
See oleneb töö liigist.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Soovitusi nõutakse tavaliselt siis, kui vaba töökoht on seotud teenindus- või finantssfääriga, või muudel sarnastel juhtudel.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Enamasti tööandjad kontrollivad soovitusi, eriti kuna Malta on väike riik ja seda on lihtne teha.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Hea soovitaja on eelmine tööandja või usaldusväärne asjatundja või kohalik kirikuõpetaja.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Tavaliselt kinnitavad soovitused kõnealuse isiku usaldusväärsust ning suutlikkust sedalaadi tööga raskusteta hakkama saada.
A copy of the diploma is needed.
Vajalik on diplomi koopia.
This is usually expected on the first day of the interview.
Seda küsitakse tavaliselt esimesel vestluspäeval.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Soovituskirjad on vajalikud üksnes siis, kui tööandja neid eraldi küsib.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Töötaotleja peab teadma, kus ja millal vestlus toimub ning kes teda intervjueerib.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Täpsust peetakse töövestluse puhul väga oluliseks.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Kui te ei tea, kus vestlus täpselt toimub, hakake varem minema, et õigel ajal kohal olla.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Kui pakutavale töökohale vajatakse usaldusväärset töötajat, võib tööandja langetada otsuse selle töötaotleja kasuks, kes oli õigel ajal kohal – loomulikult siis, kui sel töötajal on olemas ka tööks vajalik kvalikatsioon.
You should conrm your attendance at interview.
Te peaksite kinnitama oma vestlusele tulekut.
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Kui teile kokkulepitud päev ei sobi, on seda telefonikõnega lihtne muuta, kuid seda tuleb teha aegsasti (vähemalt üks päev enne kohtumist).
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Töövestlusele tuleb alati isiklikult kohale tulla.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Nõutakse kindla riietumisstiili järgmist ja ehteid võiks olla võimalikult vähe.
Smoking is not allowed.
Suitsetamine ei ole lubatud.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
Lihtsatele küsimustele ei ole vaja vastata pikkade kõnedega.
Over-reacting is not advisable.
Ei ole soovitatav liiga jõuliselt reageerida.
You must never criticise a previous employer.
Ärge kunagi kritiseerige eelmist tööandjat.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Töötaotlejad peavad vestluse ajal jääma iseendaks ja olema ausad.
They should show motivation to learn.
Nad peaksid tõestama, et on motiveeritud õppima.
Popular application procedures in the Netherlands
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Madalmaades
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
Madalmaades algab kandideerimismenetlus sel hetkel, kui tööandja kuulutab vaba töökoha välja.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Vaba töökoha võib tekitada ettevõtte kasv või siis varem sel ametikohal töötanud inimese lahkumine või teisele töökohale üleminek.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
On veel teine kandideerimismenetlus: tööotsijad esitavad oma elulookirjelduse sellistele vahendusorganisatsioonidele nagu ajutised tööagentuurid või värbamisbürood.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Madalapalgalisele töökohale või lihttööliseks kandideerides (hotelli- ja toitlustus- ning jaemüügivaldkond) pakutakse ennast tavaliselt tööle telefoni teel või lepitakse kokku kohtumine tööandjaga.
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
Viimasel ajal on tööotsijate seas üha populaarsemaks muutunud nn avatud taotluste esitamine, et uurida ettevõtte töövõimalusi.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Need tööotsijad keskenduvad oma oskustele ning võtavad vastu üksnes sellise töökoha, mis vastab täpselt nende oskustele.
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
Tööpakkumiskuulutus avaldatakse ettevõtte veebisaidil või spetsiaalsel töökuulutuste saidil, ajalehes (nädalalõpuväljaannetel on tavaliselt lisad tööpakkumistega), töövahendusagentuuri või tööturuasutuse kaudu.
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
Kandidaadid võivad saata tööandjale kaaskirja koos elulookirjeldusega.
Nowadays applications can also be sent by email.
Tänapäeval võib kandideerimisavalduse saata ka elektrooniliselt.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Kui ettevõte on palganud oma vabu töökohti täitma töövahendusagentuuri, teeb see sageli kõigepealt eelvaliku ning esitab väljavalitud elulookirjeldused tööandjale, kes teeb nende põhjal oma valiku.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
Töötaotlejad, kes on saatnud kaaskirja, saavad tööandjalt kinnituse selle kättesaamise kohta.
They may be invited for an exploratory interview.
Tööotsijad võidakse kutsuda tutvumisvestlusele.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Kui töövahendusagentuur tutvustab kandidaati tööandjale, siis lepib agentuuri ise kokku töövestluse.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
Kõigepealt kutsutakse teid tutvumisvestlusele.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Selle vestluse tulemused otsustavad, kas teie kandideerimisavaldus lükatakse tagasi või kutsutakse teid järgmisele töövestlusele.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
Teisel töövestlusel lepitakse tavaliselt kokku töötingimused ja töötasu.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
Tööandja või töövahendusorganisatsioon teatab teile enamasti üsna peatselt pärast töövestlust, kas teid võetakse tööle või mitte.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
Teatavate töökohtade täitmiseks on ette nähtud mitu töövestlust, valikumenetlusse võivad kuuluda ka hindamised.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Madalmaade tööandjad küsivad diplomite või tunnistuste asemel üha sagedamini teie pädevuste kohta.
Prepare for questions about your competences by practising the so-called STAR-method (Situation, Task, Active, Result).
Valmistuge vastama teie pädevust käsitlevatele küsimustele, kasutades selleks nn STAR-meetodit (olukord, ülesanne, tegutsemine, tulemus).
This method may involve asking you about specic situations.
See meetod eeldab küsimuste esitamist erinevate olukordade kohta.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Teil võidakse paluda kirjeldada oma eelmisi töökohustusi või rolle; küsitakse, mida te tegite oma eesmärkide saavutamiseks või teatava probleemi lahendamiseks ja millise tulemuseni te jõudsite.
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
Ajavahemik tööpakkumiskuulutuse avaldamise ja vaba töökoha täitmise vahel võib tugevasti varieeruda.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
Ametioskusteta või väheste ametioskustega töötajad võidakse vahel lausa päevapealt tööle võtta.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Tavaliselt tuleb aga arvestada 2–3 kuuga.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
See ajavahemik võib olla pikem, kui valikumenetlus on põhjalikum ja hõlmab suuremat arvu töövestlusi või hindamiskeskusi.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
Töövahendusagentuuridel kulub umbes sama pikk aeg.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
Tavaliselt võetakse esimesel korral ühendust telefoni teel, kuigi ka e-posti kasutamine levib kiiresti.
You can send a covering letter.
Te võite saata kaaskirja.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
Märkige seal selgelt, millisest vabast töökohast te huvitatud olete, ja selgitage, miks just teie olete sellele töökohale sobiv kandidaat.
Always add your CV as an attachment.
Alati lisage oma elulookirjeldus.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Kui saadate kandideerimisavalduse e-kirjaga, lisage elulookirjeldus manusena.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Siis on tööandjal seda dokumenti lihtsam välja trükkida.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Kui helistate ettevõttesse, küsige alati töökuulutuses nimetatud kontaktisikut või osakonda.
Make sure the timing of the call is convenient.
Küsige, kas helistamise aeg on sobiv.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Kui selgub, et aeg ei ole sobiv, küsige, millal oleks parem uuesti helistada.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Teatage lühidalt ja selgelt, kas soovite saada lisateavet või kandideerite vabale töökohale.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Rääkige valjult ja arusaadavalt ning näidake, et olete selleks telefonivestluseks valmistunud.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
Kui olete välismaalane ja helistate teisest riigist, selgitage oma olukorda ja küsige, kas vestlus võib toimuda teie emakeeles või tuleks kasutada mõnda muud võõrkeelt.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Esmamulje teist on otsustava tähtsusega: sõnaline ja mittesõnaline esitlusviis peavad kokku sobima taotletava töökohaga.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Kui soovite saata kandideerimisavalduse ettevõttele, kes otseselt uusi töötajaid ei otsi (spontaanne kandideerimine), tuleks ühendust võtta osakonna või isikuga, kes oskab teile põhjalikumalt rääkida ettevõtte vabadest töökohtadest.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have.
Selgitage, millised on teie plaanid, millist töökohta te otsite, milliseid on teie töökogemused ja oskused.
Ask if you can send a covering letter and a CV.
Küsige, kas te võite saata ettevõttele oma kaaskirja ja elulookirjelduse.
If they conrm, you can send a targeted letter to the right person or department.
Kui nad on sellega nõus, saatke õigele isikule või osakonnale asjakohane kiri.
This approach oers you a lot of possibilities for being invited for an interview.
See lähenemisviis pakub häid töövestlusele pääsemise võimalusi.
Bear in mind that this application procedure may be very eective in the Netherlands.
Pidage meeles, et selline kandideerimismenetlus võib Madalmaades osutuda väga tõhusaks.
Your CV must mention your job experience and training.
Elulookirjeldusse märkige oma töökogemused ja haridus.
You do not need to include other documents.
Muid dokumente ei ole vaja lisada.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Kui tööandja neid vajab, küsib ta neid siis, kui te tööd alustate.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Tööandja eeldab, et teie esitatud isikuandmed, töökogemusi ja haridustaset käsitlev teave vastavad tegelikkusele.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Töövestluse käigus soovib tööandja saada teilt tõestust selle kohta, et tunnete töötingimusi, ettevõtet ja selle tegevust.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member.
Tööandja tahab kandidaadi kohta rohkem teada saada: tema tõekspidamised ja väärtushinnangud, kvalikatsioon, oskused ja iseloomuomadused ning võime osaleda meeskonnatöös.
Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Teie kandideerimisavalduse ja elulookirjelduse põhjal (ja kui olete eelnevalt vestelnud telefoni teel, siis ka telefonivestluse põhjal) on tööandja teist endale teatava pildi loonud.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Tutvumisvestluse käigus tahab ta veenduda, kas tema ettekujutus teist vastab tegelikkusele, seepärast pöörab ta tähelepanu hääletoonile, käesurumise viisile (Madalmaades peab käepigistus olema tugev), ilmele, silmsidemele ja kehakeelele.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Töövestlusel osalevate inimeste arv oleneb ettevõtte suurusest.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
Tavaliselt võtab vestlusest osa üks või kaks ettevõtte esindajat.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
Keskmiselt kestab töövestlus 1–1,5 tundi.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Tavaolukorras pakutakse kohvi, teed või vett.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Sigarette või toitu ei pakuta ja nii söömine kui ka suitsetamine on töövestluse ajal rangelt keelatud.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
Lugupidamise märgiks tulevase tööandja vastu lülitage oma mobiiltelefon enne vestluse algust välja.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Kandideerimismenetlus hõlmab tavaliselt kahte töövestlust.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
Kõrget ametioskuste taset nõudvate ja juhtivate töökohtade puhul korraldatakse rohkem töövestlusi ja/või hindamisi.
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
Madalmaades sarnaneb töövestlus kahekõnele. Vestluses nähak- se võimalust üksteise tundmaõppimiseks.
The employer wants to find out if you are the most appropriate person for the job, the team or the company and wants to learn more about your motivation to work for the
Tööandja tahab selgusele jõuda, kas nimelt teie olete kõige sobivam inimene sellele töökohale, sellesse meeskonda või sellesse ettevõttes-
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Kandidaat püüab luua endale selget ettekujutust ettevõttest ja soovib vastust küsimusele: „Kas ma tahan siin töötada?“.
The candidate makes an eort to make a good impression.
Kandidaat pingutab, et endast head muljet jätta.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Töövestlust juhib tööandja või tema esindaja.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Esimesel vestlusel esitatakse peamiselt küsimusi teie kogemuste ja oskuste kohta.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Järgnevad süvavestlused, mis käsitlevad töökohta laiemas kontekstis, probleemide lahendami- se oskust ja eelmistel töökohtadel omandatud kogemusi.
The application procedure will never start with an assessment.
Kandideerimismenetlus ei alga kunagi hindamisega.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Hindamist kasutatakse üksnes kui esimesele või teisele töövestlusele järgnevat testi.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
Madalmaades on töövestlus tavaliselt järgmise ülesehitusega:•sissejuhatus: selle eesmärk on aidata teil ennast vabalt tunda; •tutvustus: intervjueerija tutvustab ennast ja ettevõtet.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Seejärel on teie kord rääkida endast;•teave ettevõtte kohta ja elulookirjelduse analüüs: intervjueerija räägib põhjalikumalt ettevõttest ja pakutavast tööst.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Seejärel analüüsitakse teie elulookirjeldust ning esitatakse küsimusi elulookirjelduse erinevate tahkude kohta.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Võidakse küsida midagi ka teie eraelu kohta;•küsimused töötingimustega seotud oskuste kohta: küsitakse varem (nt päritoluriigis) omandatud kvalifikatsiooni, pädevuste ja oskuste kohta;•küsimused motivatsiooni kohta: intervjueerija palub selgitada, miks te olete valinud nimelt selle töökoha ja selle ettevõtte;•muud küsimused: nüüd võite esitada küsimusi teemade kohta, mida veel ei ole käsitletud, või küsida selgitusi, kui te ei ole mõnest asjast aru saanud;•lõpetamine: intervjueerija otsustab vestluse lõpetada ja selgitab teile menetluse järgmisi etappe.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Teile antakse teada, kas on plaanis korraldada veel teinegi vestlus või hindamine.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Võib juhtuda, et intervjueerija ütleb teile, et olete valitud osalema kandideerimismenetluse järgmis(t)es etapis/etappides, või isegi teatab, et olete saanud kõnealuse töökoha.