natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Case study — Reducing the manual handling of loads — Azimut Yachts e a proper monitoring of the preventive or protective measures adopted (are the measures actually being implemented? are they working? are they adequate?); l t
Juhtumiuuring – raskuste käsitsemise vähendamine – jahitootja Azimuth Yachts e n t u sisuliselt või vormiliselt keerukate lahenduste korral välise toetuse olemasolu; u r avalikkuse toetus VKEdele (näiteks kogu sektoris); motivatsioon vähendada suure riskiga elukutsete või piirkondadega seotud tööõnnetuste ja kutsehaiguste kulusid.
■ h a the availability of external support for complicated or advanced solutions;
Väikelaevaettevõte tegi raskuste käsitsemise riskide eelhinnangu ja leidis, et eelkõige oli probleeme sõuvõlli paigaldamisel.
■ t W motivation to reduce the related costs of accidents and diseases in high-risk occupations or areas.
Riskide vähendamiseks ehitati võlli toestamise vanker, mis täielikult muutis sõuvõlli paigaldamise viisi, sest vähendas vajadust käsitseda raskusi.
A preliminary assessment of the risks involved in the manual handling of loads at this boatyard showed that the shaft assembly operations were particularly critical.
Kui need lisategurid lisada põhilistele eduteguritele, on võimalik riskide tunduv vähendamine või isegi täielik kõrvaldamine.
How to obtain the report
Kuidas aruannet hankida?
The full report is available in English on the Agency’s website at: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TEWE09001ENC/view where it can be downloaded free of charge.
Ingliskeelne aruanne on täies mahus olemas agentuuri veebilehel aadressil http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TEWE09001ENC/view
Most of the case studies feature a mixture of preventive measures (combating risk at source, adapting the work to the individual, adapting to technical progress, giving appropriate instructions to workers, etc.).
Enamiku käsitletud juhtumite korral kasutatakse korraga mitut ennetuspõhimõtet (riskide kõrvaldamine tekkekohas, töö kohandamine töötajaga, töö kohandamine tehnika arenguga, töötajate juhendamine jt).
The adoption of these interconnected measures is also a key success factor.
Selliste mitmepõhimõtteliste meetmete kasutamine on ka ise oluline edutegur.
Benefits of carrying out proper risk assessment
Allalaadimine on tasuta.
Further information
Korraliku riskihindamise eelised
Some of the benefits of carrying out a proper and detailed risk assessment and eliminating or substantially reducing risks at the workplace are clearly described in these cases:
Käesolev teabeleht on kõigis Euroopa Liidu ametlikes keeltes olemas aadressil http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
healthy and safe workplaces (less sick leave, lower staff turnover, a motivated workforce, fewer complaints, a better work environment, less discomfort due to high levels of noise, working in awkward postures, high temperatures, etc.);
„Tervislikud töökohad – hea teile, hea ettevõttele” on Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (EU-OSHA) 2008/2009. aasta Euroopa kampaania, mis toimub enam kui 30 riigis, sealhulgas kõikides Euroopa Liidu liikmesriikides.
■ a reduction in costs arising from occupational accidents and illness;
Käesolev teabeleht ilmub nimetatud kampaania toetuseks.
■ in some cases the overall costs of the solution are lower than the cost of the previous solution/situation;
väiksemad tööõnnetustest ja kutsehaigustest põhjustatud kulud;
■ the implemented changes (the reorganisation of the workplace, new or adapted machinery, new work processes) are not only
Teised sama sarja teabelehed ja riskihindamise lisateave on aadressilhttp://osha.europa.eu/topics/riskassessment mõnel juhul tähendab uus lahendus kokku vähem kulusid kui vana lahendus või olukord; peale selle, et tehtavad muudatused (töökoha ümberkorraldamine, uued või kohandatud seadmed, uued tööprotsessid)
This resource is being continually developed and updated. http://hw.osha.europa.eu is the direct link to the European campaign.
Neidmaterjaletäiendataksejauuendataksepidevalt.Euroopa kampaania otselink on http://hw.osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, HISPAANIATel +34 944794360, faks +34 944794383E-post: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
Reprodutseerimine on lubatud allikale viitamisel. Printed in Belgium, 2009.
Preventing harm to cleaning workers
Puhastustöötajate vigastuste ja õnnetuste ennetamine
Cleaning is carried out in every workplace.
Puhastustöid tehakse igal töökohal.
The cleaning industry itself is a growing sector, as it is a service that is increasingly being put out to tender.
Puhastustööstus on kasvav majandusharu ning teenust ennast ostetakse üha sagedamini sisse.
While there are some very large cleaning contractors, the sector is dominated by small businesses, many of which employ fewer than 10 workers.
Ehkki selles valdkonnas on väga suuri teenusepakkujaid, on siiski ülekaalus väikesed, sageli vähem kui kümne töötajaga ettevõtted.
Cleaning is an essential task, and one that when done well can reduce both risks to workers’ safety and health and costs to the business, for example by extending the life of workplace equipment and furnishings, and keeping floor surfaces in good condition.
Puhastustööd on väga olulised. Kui neid tehakse hästi, võivad need vähendada ohte töötajate ohutusele ja tervisele ning ka ettevõtte kulusid, näiteks pikendades töövahendite ja töökoha sisseseade eluiga ning hoides põrandaid heas korras.
In some industries such as the food and catering sectors poor cleaning can cause a business to fail.
Mõnes majandusharus, näiteks toidu- ja toitlustussektoris, võib kehv puhastamine äri hävitada.
The European Agency for Safety and Health at Work has published a report looking at preventing harm to cleaning workers.
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur on avaldanud puhastustöötajate vigastuste ja õnnetuste ennetamist käsitleva aruande.
This report, which can be downloaded free of charge from the agency’s website, considers the challenges to improving the safety and health of cleaners and examines actions taken to achieve this goal.
See on avaldatud tasuta allalaadimiseks agentuuri veebilehel ning selles vaadeldakse võimalusi, kuidas parandada puhastustöötajate ohutust ja tervist, ning uuritakse selle eesmärgi saavutamiseks võetavaid meetmeid.
Challenges to safe and healthy cleaning
Ohutu ja tervisliku puhastustöö väljakutsed
The tendency for cleaning work to be contracted out, with tenders considered on the basis of price alone, means that there are strong cost-cutting pressures on cleaning companies.
Suundumus osta puhastustöid sisse ainult hinna alusel tähendab, et puhastusfirmadele avaldatakse tugevat hinnasurvet.
This can result in inadequate investment in training and other management activities essential for worker protection.
Selle tõttu võivad puhastusfirmade juhid loobuda investeerimisest oma töötajate koolitusse ja muudest sammudest nende kaitseks.
As labour costs tend to make up the largest part of the costs of a cleaning company, there is a risk that unscrupulous employers will seek to gain an unfair advantage in tendering processes by illegal employment practices such as not paying full social insurance costs or employing illegal labour.
Kuna tööjõukulud moodustavad enamasti suurima osa puhastusettevõtte kuludest, on oht, et amoraalsed tööandjad võivad püüda hankekonkurssidel edu saavutada ebaseaduslikult, näiteks mitte makstes kõiki sotsiaalkindlustusmakse või võttes tööle ebaseaduslikku tööjõudu.
Exposure to hazardous substances being cleaned, which can include biological hazards such as moulds or human biological wastes
■ psühhosotsiaalsed mõjurid, näiteks tööstress, vägivald ja kiusamine;
Psychosocial issues including work-related stress, violence and
Tavapärased puhastustöötajate tööga seotud tervisevaevused:
Action against such practices is being taken.
Sellist tegevust püütakse ohjeldada.
For example, the European social partners in the industrial cleaning sector have adopted common positions on employment and undeclared work, published guidance on health and safety and a handbook — Selecting best value — on promoting quality in tendering.
Näiteks on Euroopa sotsiaalpartnerid tööstuslikus puhastussektoris võtnud vastu ühisseisukohad tööhõive ja deklareerimata töö kohta, avaldanud töötervishoiu ja -ohutuse käsiraamatu ning parima hinna ja kvaliteedi suhte valimise juhendi („Selecting best value“), milles käsitletakse hangete kvaliteedi edendamist.
Common work-related health disorders recognised in cleaners include:
libastumisest, komistamisest ja kukkumisest tingitud vigastused;
■ injuries from slips, trips and falls,musculoskeletal disorders,work-related stress, anxiety and sleeping disorders,skin diseases such as contact dermatitis and eczema,respiratory disorders including asthma, andcardiovascular diseases.
■ luu-lihaskonna vaevused;tööstress, ärevus ja unehäired;nahahaigused, nagu kontaktdermatiit ja ekseem;hingamisteede vaevused, sh astma;südame-veresoonkonna haigused.
Common hazards, risks and health outcomes
Tavapärased ohud, riskid ja terviseprobleemid:
Risk of slips, trips and falls, particularly during ‘wet work’
■ libastumis-,komistamis-võikukkumisohteelkõige märgpuhastamisel;
Risk of musculoskeletal disorders, for example from carrying loads or doing repetitive work
■ kokkupuudepuhastusvahenditessisalduvateohtlike ainetega;
Cleaning work is often done outside normal working hours, often in the early morning, evening or night.
Puhastustöid tehakse sageli väljaspool tavapäraseid tööaegu: tihti varahommikul, õhtul või öösel.
The workers may be on part-time and temporary contracts and can often be doing more
On töökohti, kus puhastustöid ei saa teha tavapärastel tööaegadel, kuid enamasti on see siiski võimalik ja sellest muudatusest võidaksid nii puhastusettevõte, töötaja kui ka klient.
Such working patterns can contribute to risks to worker health and safety.
Klient võitis teenuse paremast kvaliteedist, mis tulenes kliendi ja puhastustöötaja vahetust kontaktist.
While in some workplaces cleaning cannot be carried out during normal business hours, often it can be — a change that can benefit the cleaning company, the worker and the client.
Puhastusettevõte võitis tööjõu voolavuse vähenemisest, sest töötajad eelistasid päevast tööaega, olid tööga rohkem rahul ning saavutasid ohutumad ja tervislikumad töötingimused.
The daytime cleaning was initiated after training for all workers in the cleaning company.
Puhastustöid nähakse harva ettevõtte tegevuse olulise osana.
The client benefited from a better quality of service arising from the face-to-face contact between client and cleaner, the cleaning company benefited from reduced staff turnover as staff preferred daytime work, and the workers gained improved job satisfaction and safer and healthier working conditions.
Sellest tuleneb vähene teadlikkus puhastustöödega seotud ohtudest ja riskidest ning suutmatus piisavalt hinnata riske ning rakendada ennetavaid abinõusid.
Risk assessment n d H
Ohtlikud ained”. Autorid: Igor Banaszewski, Monika Wojtaszek.
Courtesy of the Occupational Safety Poster Competition organised by the Central Institute for Labour Protection – National Research Institute, Poland e
Poola Töökaitse Keskinstituudi (riiklik uurimisinstituut) korraldatud tööohutuseteemaliste plakatite konkursi võistlustöö.
This can result in a lack of awareness of the hazards and risks associated with the process and, so, a failure to adequately carry out a risk assessment and implement preventive measures.
Heal tasemel tööohutuse ja töötervishoiu tagamiseks on vaja riskihindamist ning tõhusa ennetuse võib saavutada viie sammu abil: o
■ identifying hazards and those at risk,evaluating and prioritising risks,deciding on preventive action,taking action,monitoring and reviewing to ensure that the preventive select your cleaning service by value, not price;switch to daytime cleaning;value the cleaners and the work they do — if it is done wrong, it can cost the business;see cleaning as an essential task which can expose the workers to particular hazards and risks;assess the risks to cleaning workers and implement preventive measures;share health and safety information with all relevant parties, which may include the client company, the cleaning business, the building owner, and the workers themselves.
Kui puhastustöid ostetakse sisse, võib lisaprobleeme tekitada see, et klient ja puhastusettevõte peavad ohtude kindlakstegemisel, kõrvaldamisel ja kontrolli all hoidmisel koostööd tegema.
1 measures are working (
Kokkuvõte
Further information and the reports Preventing harm to cleaning workers and Employment risks and health in cleaning workers can be obtained from the agency’s website (http://osha.europa.eu/ en/publications/reports/TEWE09006ENC/view).
■ valige puhastusteenus teenuse väärtuse, mitte hinna alusel;kasutage puhastustööde jaoks päevaaega;väärtustage puhastustöötajaid ja nende tööd: kui seda tööd tehakse halvasti, võib see maksma minna terve äri;
) Factsheet 81, ‘Risk assessment — the key to healthy workplaces’ (http://osha.
Teabelehtnr81„Riskihindamineontervisliketöökohtadevõti”
Publications by the social partners in the cleaning industry, including a guide to best value and a manual on health and safety in the office cleaning sector, can be found through the website of the European Commission’s Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG (http://ec.europa.eu/social/).
Puhastustööstuse sotsiaalpartnerite väljaanded, sh parima hinna ja kvaliteedi suhte valimise juhend ning puhastussektori tööohutuse ja töötervishoiu käsiraamat, leiate Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi veebilehelt (http://ec.europa.eu/social/).
Workforce diversity and risk assessment: ensuring everyone is covered Summary of an Agency report
Tööjõu mitmekesisus ja riskihindamine:et kedagi välja ei jäetaks Agentuuri aruande kokkuvõte
Workers are not all exposed to the same risks and some specific groups of workers are exposed to increased risks (or are subject to particular requirements).
Mitte kõik töötajad ei puutu kokku samade riskidega, mõned spetsiifilised töötajarühmad töötavad aga hoopis suuremate riskide või erinõuete tingimustes.
When we speak about workers exposed to ‘particular’ or ‘increased’ risks, we refer to workers subject to specific risks due to their age, origins, gender, physical condition or status in the enterprise.
Kui me räägime töötajaist, kes puutuvad kokku eririskide või suurenenud riskidega, mõtleme töötaja vanusest, päritolust, soost, füüsilisest seisundist või ametikohast tulenevaid riske.
Such people may be more vulnerable to certain risks and have specific requirements at work.
lõpus on viited lisateabele ja praktilistele juhistele või riskihindamise abivahenditele.
Health and safety legislation (1) requires employers to carry out risk assessments and emphasises the need to ‘adapt the work to the individual’, the obligation for the employer to ‘be in possession of an assessment of the risks to safety and health at work, including those facing groups of workers exposed to particular risks’ and that ‘sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them’.
Töötervishoidu ja tööohutust käsitlevates õigusaktides 1 nõutakse tööandjatelt riskihindamist ning rõhutatakse vajadust „töö kohandamiseks üksikisiku järgi”, tööandja kohustust, mille järgi on tema „käsutuses töötervishoiu ja -ohutusega seotud riskide analüüs, mis käsitleb muu hulgas eririske, millega töötajate rühmad kokku puutuvad” ning seda, et „eriti tundlikke riskirühmi tuleb kaitsta konkreetselt neid ähvardavate ohtude eest”.
The report then focuses on the prevention of risks faced by the different groups of workers.
Seejärel keskendub aruanne nende riskide ennetamisele, millega puutuvad kokku eri töötajarühmad.
It provides descriptions of practical actions at workplace or sector level and their background, including groups who are targeted, and ways of identifying and assessing results, side effects, success factors and problems.
Kirjeldatakse praktilist tegevust töökohtadel või sektori tasandil ning tegevuse tausta, sh sihtrühmi, tulemuste määratlemist ja hindamist, kõrvalmõjusid, edu mõõtmise tegureid ja probleeme.
Key issues for ‘inclusion-sensitive’ risk assessment
Loodetavasti viib edasine uurimis- ja arendustöö tulevikus täiendavate juhendmaterjalide avaldamiseni.
The report produced by the Agency highlights the need to carry out inclusive risk assessment, to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks.
Käesoleva aruande peamine eesmärk on kirjeldada, miks ja kuidas riskihindaminesaakshõlmatajapeakshõlmamakogu töötajaskonna.
The main aim of this report is to describe why and how risk assessment can and should cover the whole workforce, and to increase awareness among those responsible for and affected by health and safety at work — employers, employees, safety representatives and occupational safety and health practitioners — about the importance of assessing the risks for all workers.
Samuti on tähtis suurendada teadlikkust kõiki töötajaid ähvardavate riskide hindamise vajalikkusest nende hulgas, kes vastutavad töökohtadel töötervishoiu ja tööohutuse eest või on neist küsimustest mõjutatud – tööandjad, töövõtjad, töökeskkonna volinikud ning tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistid.
The first part of the report presents the main issues regarding the occupational safety and health of six categories of workers considered at increased risk: migrant workers, disabled workers, young and older workers, women (gender issues) and temporary workers.
Aruande esimene osa kirjeldab peamisi tööohutuse ja töötervishoiu probleeme kuues töötajakategoorias (võõrtöötajad, puudega töötajad, noored ja eakad töötajad, naistöötajad (sooküsimused) ning ajutised töötajad), kelle puhul on risk suurem.
) Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures
1 Nõukogu direktiiv 89/391/EMÜ, 12. juuni 1989, töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta.
Taking diversity issues seriously and having a positive commitment. Avoiding making prior assumptions about what the hazards are and who is at risk.Valuing the diverse workforce as an asset (and not as a problem).
Mitmekesisuse probleeme tuleb võtta tõsiselt ja püüda neid lahendada.Tuleb hoiduda esialgsetest oletustest, mis on ohud ja kes on ohustatud.Mitmekesist töötajaskonda tuleb näha väärtusena, mitte probleemina.Tuleb arvesse võtta kogu töötajaskonda, sh puhastustöötajaid, vastuvõtutöötajaid, hooldustöötajaid, ajutisi asendustöötajaid, osaajaga töötajaid jt.Töö ja ennetusmeetmed tuleb kohandada töötajate järgi.
Considering the entire workforce, including cleaners, receptionists, maintenance workers, temporary agency workers, part-time workers, etc.Adapting work and preventive measures to workers.
Töö sobivus töötajale on ELi õigusaktide üks põhiprintsiipe.
Matching work to workers is a key principle of EU legislation.Considering the needs of the diverse workforce at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled/older/migrant worker to be employed and then having to make changes.Linking occupational safety and health into any workplace equalityactions,includingequalityplansandnon-discrimination policies.Providing relevant training and information on diversity issues regarding safety and health risks to risk assessors, managers and supervisors, safety representatives, etc.Providing adequate occupational safety and health training to each worker; tailoring training material to workers’ needs and specificities.
Mitmekesise töötajaskonna vajadustega tuleb arvestada juba töö kavandamise etapis, mitte aga hakata muudatusi tegema alles siis, kui on tööle võetud puudega, eakas või muust riigist pärit töötaja.Tööohutus ja töötervishoid tuleb ühitada kõigi töökoha võrdõiguslikkuse meetmetega, sh võrdõiguslikkust käsitlevad kavad ja diskrimineerimisvastane poliitika.Mitmekesisusega seotud tööohutuse ja terviseriskide kohta tulebpakkudariskihindajatele,juhtkonnalening töödejuhatajatele, töökeskkonna volinikele jt koolitust ja teavet.
GOOD FOR BUSINESS.
HEA SINULE.
Case study — Productive ageing — Shift-plan reform at Polyfelt (now TenCate), Austria e an A g
Juhtumiuuring – Tootlik vananemine – Töövahetuste reform Polyfeltis (nüüd TenCate, Austria)
The management and works council of a chemical plant in Austria faced the problems of intensive shift work, an ageing workforce and a low retirement age.
Ühe Austria keemiatööstusettevõtte juhtkond ja töönõukogu seisid silmitsi probleemidega, mis olid tingitud intensiivsest vahetustega töökorraldusest, vananevast töötajaskonnast ja töötajate varasest pensionileminekust.
In a participatory process, a new shift schedule was developed with the help of occupational safety and health experts.
Kaasavas protsessis ja koostöös tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistidega arendati välja uus töövahetuste graafik.
The result was a win–win situation for all.
Sellest võitsid kõik.
Fewer weekly working hours, fewer night shifts and longer shift breaks are the main benefits for the employees.
Töötajad võitsid vähenenud töötundidest, vähematest öövahetustest ja pikematest vaheaegadest vahetuste vahel.
Higher productivity, later retirement and an improved image as a good employer are among the benefits enjoyed by the company.
Ettevõtte kasu seisnes suurenenud tootlikkuses, töötajate kõrgemas pensionilemineku eas ning paremas maines hea tööandjana.
Case study — Promoting the integration of workers with disabilities at Ford, Germany n d H e a
Juhtumiuuring – Puudega töötajate lõimimine Fordis (Saksamaa) s h o i u A g e n t u u r
—Adopting more ergonomic tools and instruments (that can be adapted to the specificities of each worker regardless of their size and characteristics).
Projekti eesmärk oli lõimida puudega töötajaid ja taaslõimida pikaajalisel haiguspuhkusel olnud töötajaid tootmisprotsessi.
The company set up a disability management team with management representatives and employees, carried out a risk assessment using the integration of people with disabilities into the working environment (IMBA) tool, individual medical care and individual ability checks, and used the findings for the workplace design.
Ettevõte moodustas puudega töötajate halduse töörühma, kuhu kuulusid juhtkonna esindajad ja töötajad, viis läbi riskihindamise, kasutades puudega inimeste töökeskkonda lõimimise vahendeid, individuaalseid tervise- ja võimekontrolle ja kasutas tulemusi töökoha ümberkujundamisel.
Further problems had been evaluated via questionnaires.
Muid probleeme hinnati küsimustike abil.
So far about 500 workers have been reintegrated into the production process.
Siiani on tööprotsessi taaslõimitud juba ligikaudu 500 töötajat.
The project has won several awards.
Projekt on saanud mitu auhinda.
The full report is available in English on the Agency’s website at: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC/view where it can be downloaded free of charge.
Aruande ingliskeelne täistekst on tasuta allalaaditav agentuuri veebilehelt http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC/view
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
Käesolev teabeleht on kõigis Euroopa Liidu ametlikes keeltes olemas aadressil http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
‘Healthy Workplaces.
„Tervislikud töökohad.
Good for you.
Hea sinule.
Good for business.
Hea äritegevusele.
A European campaign on risk assessment’ is the theme for the European campaign 2008/09 being run by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) in more than 30 countries including all EU Member States.
Euroopa riskihindamise kampaania” on Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (EU-OSHA) 2008.–2009. aasta teabekampaania, mis hõlmab 30 riiki, sh kõik Euroopa Liidu liikmesriigid.
This factsheet has been produced to support the campaign.
Käesolev teabeleht on välja antud kampaania toetuseks.