natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Domestic workers enjoy the same protection as employees, except for cash sickness benefits, as do those working at home, save for unemployment benefit (trattamento di integrazione salariale).
Samuti on kohustuslikus korras üksnes vanadus-, invaliidsus ja surmariski vastu kindlustatud järgmistesse kategooriatesse kuuluvad füüsilisest isikust ettevõtjad: isiklikku ja renditud maad või asumaad harivad põllumajandustöötajad, samuti kutsealasesse registrisse kantud ämmaemandad, kes tegutsevad füüsilisest isikust ettevõtjatena, ning peamiselt põllumajandusega tegelevad põllumajandusettevõtjad.
Finally, the INPS manages a number of special provident funds for certain categories of workers, including railway and tramway workers, tax, licensing, telephone and private gas company employees, and ministers of religion.
Samamoodi kui palgatöötajad, on sotsiaalselt kaitstud ka koduabilised, välja arvatud rahaliste haigushüvitiste osas, ning kodus töötavad inimesed, välja arvatud töötushüvitiste osas (trattamento di integrazione salariale).
INAIL also covers the following categories of independent workers, but only for old age, invalidity and death:
Lisaks haldab INPS teatud hulka spetsiaalseid kindlustuskassasid ja -fonde teatud kutsealade töötajate jaoks (raudteelased ja trammitöölised, maksu- ja tolliametnikud, telefonistid, erasektori gaasiettevõtete töötajad, samuti vaimulikud, katoliku kiriku vaimulikud jt).
The health insurance system provides:
Ravi hulka kuuluvad:
•the services of a general practitioner outside a hospital;
• kodus või arstikabinetis osutatud üldmeditsiiniline ravi;
•paediatric, obstetric and gynaecological care;
Haigus- ning rasedus- ja sünnituskindlustuse skeem annab teile õiguse järgmistele hüvitistele:
•benefits in kind (health care) in case of sickness (see Section 2.1.1);
• pediaatriline ja günekoloogiline ravi ning sünnitusabi;
•special supplementary benefits;
• mitterahalised hüvitised (ravi) haiguse korral (vt punkt 2.1.1);
•the services of a specialist (including dental care) in public and private dispensaries that have contracts with the national health service;
• eriarstide teenused (sealhulgas hambaravi), mida osutatakse riiklikes ja eraambulantsides, kes on sõlminud lepingu riikliku tervishoiuteenistusega;
•cash benefits if you are unable to work because of sickness (see Section 2.1.2);
• lisateenused. Tegemist on tervishoiuteenuste eriliikidega;
•maternity health care and cash benefits (see Section 2.1.3);
• rahalised hüvitised haigusest põhjustatud töövõimetuse korral (vt punkt 2.1.2);
•hospitalisation (including for childbirth) in public hospitals, clinics, etc. and private institutions that have contracted with the national health service;
• haiglaravile paigutamine (ka sünnituse korral) riiklikkusse ja eraõiguslikku asutusse (haiglasse, kliinikusse jne), kellel on sõlmitud leping riikliku tervishoiuteenistusega;
•medicine and pharmaceutical products.
• hooldus ja rahalised hüvitised rasedusest ja sünnitusest tingitud töölt puudumise korral (vt punkt 2.1.3);
•special provisions for tuberculosis patients (see Section 2.1.4).
• lisaks on olemas tuberkuloosi eriskeem (vt punkt 2.1.4).
As long as you meet the eligibility criteria in the country in which you are registered, you are entitled to health care when you are covered for health insurance in a Member State or a state that applies Regulations (EEC)1408/71 and 574/72.
Ravile on õigus inimesel, kes vastab registreerimist käsitlevates õigusnormides kindlaksmääratud tingimustele ning on sõlminud tervisekindlustuse mõnes liikmesriigis või riigis, kus kohaldatakse määruseid (EMÜ) nr 1408/71 ja nr 574/72.
NB: although the guaranteed minimum benefits are the same everywhere in Italy, since the Italian regions have considerable autonomy in this domain there may be slight differences from one region to another in the conditions and methods of payment of medical, pharmaceutical and supplementary benefits.
Märkus: kuigi kogu riigi territooriumil on tagatud tervishoiuhüvitiste ühtsed miinimumtasemed, on Itaalia regioonide suurt autonoomsust riigi suhtes arvestades ravivaldkonnas võimalikud väikesed regioonidevahelised erinevused meditsiini-, farmaatsia- ja lisateenustes.
This observation applies to all the information about sickness and maternity benefits in Section 2.1.
Käesolev märkus puudutab kogu punktis 2.1 esitatud haigus- ning rasedus- ja sünnitushüvitisi käsitlevat teavet. Leistungen im Krankheitsfall und bei Mutterschaft.
The treatment or medicine may be supplied free of charge by the local health centre (ASL) or by doctors or pharmacists attached to the health system, or the patient may pay the cost of the benefits received and be reimbursed according to the provisions of Regulations (EEC) 1408/71 and 574/72.
Ravi või ravimeid võib patsient saada kas tasuta kohalikust tervisekeskusest (ASL) või tervishoiuteenistusega lepingu sõlminud arstidelt ja farmatseutidelt või siis tasudes ise talle osutatud teenuste kulud, mis hüvitatakse talle hiljem kehtivate määruste (EMÜ) nr 1408/71 ja nr 574/72 sätete alusel.
All Italian nationals and citizens of other EEA countries and Switzerland are entitled to sickness and maternity benefits if they are resident in Italy and are registered with the health centre (ASL) in their place of residence.
Üldiselt osutatakse raviteenuseid kohalike tervisekeskuste (ASL) hallatavates üksustes ja teenistustes.
General medical assistance
Üldmeditsiiniline ravi
For general medical assistance, you go directly to the National Health Service (Servizio sanitario nazionale, SSN) doctor in your local ASL or other service accredited by the SSN.
Üldmeditsiinilist ravi osutatakse otse ASLi arstikabinetis, mis kuulub riikliku tervishoiuteenistuse (Servizio sanitario nazionale, SSN) või selle akrediteeritud üksuste alla.
You have to go to the doctor on whose list you are registered, or the locum if he is absent.
Te peate pöörduma üksnes oma arsti või tema puudumisel tema määratud asendaja poole.
If you are insured in Italy and you receive medical assistance in another EU Member State, or if you receive cash sickness benefits in Italy while you are resident in another EU Member State, the applicable rules are those set out in the guide “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Kui te olete kindlustatud Itaalias ja saate ravi mõnes teises liikmesriigis või kui te saate mitterahalisi haigushüvitisi Itaalias, kuid elate mõnes teises liikmesriigis, kohaldatakse ühenduse eeskirju, mis on esitatud teabelehes „Ühenduse sätted sotsiaalkindlustuse valdkonnas – Teie õigused liikumisel Euroopa Liidu piires”.
Medical assistance
Mitterahalised hüvitised (ravi)
If you are temporarily away from your place of residence or stay, you can in an emergency go to any National Health Service doctor.
Ravile on õigus kõikidel Itaalias elavatel itaallastel ja kõikidel Itaalias töötavatel isikutel, kes on liitunud mõne
All Italian nationals resident in Italy and all persons affiliated to the health insurance system of another Member State who are working in Italy and their dependents are covered for medical assistance.
Kui te olete ajutiselt oma elu- või viibimiskohast eemal, võite hädaolukorras pöörduda mis tahes arsti poole, kes on tervishoiuteenistusega lepingu sõlminud. Sellisel juhul peate te kulud ise tasuma, need hüvitatakse teile hiljem kindlaksmääratud tariifide piires.
Paediatric care is free up to the age of twelve.
Öiste, püha- ja puhkepäevaste hädaolukordade jaoks on olemas valveteenistus.
Cash benefits
Ravimid
Cash sickness allowance
Haigushüvitised
Medicines are supplied directly by pharmacists on presentation of a prescription, which may be written by a general practitioner or specialist who works for the National Health Service or is accredited by it.
Ravimeid väljastatakse retsepti esitamisel. Retsepti võib välja kirjutada üld- või eriarst, kes töötab Servizio sanitario nazionale või selle akrediteeritud struktuuride raames.
This is a per diem allowance to replace lost pay.
Palga asemel makstakse hüvitist.
It begins on the fourth day of illness (the first three days are not covered, except in the case of relapses).
Seda makstakse töötajale haiguse korral alates neljandast haiguspäevast (kolm esimest päeva ei ole seega hüvitatavad, välja arvatud retsidiivi korral).
The benefit is paid for a maximum of 180 days per calendar year. There are additional criteria for workers on fixed-term contracts.
Maksimaalselt makstakse hüvitist 180 päeva eest aastas, seejuures on tähtajalise lepinguga töötajatele ette nähtud teised piiranguid.
Most medicines are listed in the pharmacists’ schedule (prontuario terapeutico), which divides them into two categories.
Suurem osa ravimeid sisaldub ravimpreparaatide nimekirjas (prontuario terapeutico), mis on jagatud kaheks ravimikategooriaks.
Drugs in the first category, which are intended for emergency care and for the treatment of high risk, chronic and disabling diseases, are wholly free of charge.
Esimene kategooria on tasuta ja sisaldab ravimeid, mis on mõeldud hädaolukordade, kõrge riskiastmega haiguste ja invaliidsusega lõppevate ning krooniliste patoloogiate raviks.
For the second category, you pay part of the cost directly to the pharmacist who fills your prescription.
Teise kategooria ravimite puhul on teie kanda osa kuludest, mida peate tasuma ravimi ostmisel otse farmatseudile.
There is a minimum charge for every prescription.
Iga väljastatud arstiretsepti puhul peate maksma teatava summa.
If the doctor prescribes a drug that is not on the schedule, you will have to pay the full cost yourself.
Üldiselt on hüvitiste suurus 50% palgast haiguse esimesel 20 päeval ning 66,66% palgast pärast 20. päeva.
Except for certain categories of workers, the benefit is paid directly by the employer and deducted from the amounts payable to the INPS as insurance contributions.
Kui arst kirjutab teile välja ravimi, mis ei sisaldu ravimpreparaatide nimekirjas, peate kogu ravimi hinna ise tasuma.
The allowance is generally equal to 50% of the person’s pay for the first twenty days of illness, rising to 66.66% thereafter.
Paljudes töölepingutes sätestatakse, et tööandja peab hüvitisele lisa maksma.
Specialised medical assistance and hospitalisation
Eriravi ja haiglaravi
Many employment contracts make provision for the employer to pay a supplement.
Eriravi teenuseid osutatakse otse üksustes, mida haldavad kohalikud tervisekeskused või mis on sõlminud lepingu tervishoiuteenistusega (SSN).
Treatment by specialists is given directly in the institutions managed by the local health centres or those attached to the National Health Service.
Kindlustatu peab osaliselt tasuma diagnostiliste uuringute ja laboriuuringute eest.
The worker has to supply two copies of a certificate from his doctor to justify his condition.
Haiguse tõendamiseks peab töötaja küsima oma raviarstilt kahes eksemplaris väljastatava arstitõendi.
The top copy has to be sent to the local office of the INPS within 48 hours, together with the diagnosis and prognosis, and the second copy to the employer, notifying him of the number of days off work prescribed by the doctor.
Esimese eksemplari peab töötaja 48 tunni jooksul saatma INPSile (elukohajärgsesse pädevasse kontorisse), millele on lisatud haiguse prognoos ja diagnoos, teise eksemplari, mis käsitleb vaid haiguse kestust, peab ta saatma oma tööandjale.
Hospital care is free of charge in public hospitals and in private clinics that are attached to the SSN.
Erahaiglates ja -kliinikutes osutatakse tasuta haiglaravi tingimusel, et neil on sõlmitud leping tervishoiuteenistusega (SSN).
You have to be referred by your GP, except in emergencies.
Haiglaravile paigutamiseks peab arst esitama sellekohase avalduse, välja arvatud hädaolukorra puhul.
Admission to accredited institutions has to be approved by your local health centre.
Tervishoiuteenistusega lepingu sõlminud raviasutustesse vastuvõtuks peab eelnevalt loa andma teie kohalik tervisekeskus (ASL)
If a check is carried out and the worker’s absence is found to be unjustified, he forfeits the whole of his sickness benefit entitlement for a maximum period of ten days, and 50% for the rest of the period if he is absent again.
Hüvitist ei maksta arstitõendi edastamisega hilinetud päevade eest.
Hospitalisation is free, but you have to pay for any extras (private room, telephone, television).
Haiglaravi on tasuta. Kui te aga soovite erimugavusi (erapalat, telefon, televiisor), peate lisakulud ise kandma.
Supplementary benefits
Lisateenused
Supplementary benefits are for the most part indirect, and only part of their cost is refunded.
Ravi osas kohaldatakse punktis 2.1.2 kirjeldatud üldreegleid.
They include thermal cures, special orthopaedic treatments, prostheses and certain key diagnostic benefits.
Üldist sünnitusabi antakse tasuta kohalike tervisekeskuste ambulantsides.
To receive these benefits you must apply to your local health centre with a recommendation from your consulting physician.
Samuti võib tervishoiuteenistusega lepingu sõlminud ämmaemand osutada sünnitusabi kodus.
This covers medical assistance and cash benefits.
Üldiselt on täiendavad teenused kaudsed ning teile hüvitatakse üksnes osa nende maksumusest.
With regard to medical assistance, the applicable rules are those set out in Section 2.1.2.
Need käsitlevad üksnes kuurortravi, ortopeedilist eriravi, proteese ja teatavaid instrumentaalse diagnostika teenuseid.
General obstetric care is given directly and free of charge in the local health centre dispensaries.
Lisateenuste saamiseks peab kohalikku tervisekeskusesse esitama taotluse koos raviarsti seisukohaga.
Who is entitled to health care services
Rasedus ja sünnitushüvitised
Maternity benefits
Mida peate ravi saamiseks tegema?
Health care is provided to all those registered with their local ASL and all those who are eligible under current national and Community legislation.
Ravile on õigus inimestel, kes on ennast registreerinud oma elukohajärgse ASLi juures ning neil, kellel on selleks õigus kehtivate riiklike ja ühenduse õigusnormide alusel.
When you register, you choose a doctor from the list of those attached to the National Health Service.
Ennast ASLi juures registreerides peate valima oma raviarsti nende arstide loetelust, kellel on sõlmitud leping riikliku tervishoiuteenistusega.
If at all possible, you have to go to the doctor’s office for consultations. If you are confined to bed, you can ask the doctor to make a house call.
Kui see on võimalik, peate minema arstikabinetti; kui olete sunnitud voodisse jääma, võite kutsuda arsti koju.
Female employees eligible for maternity benefits are required to stop working for two months before the estimated date of childbirth and three months after the effective date of childbirth.
Neid hüvitisi makstakse palgatöötajatele, kes kohustuslikus korras katkestavad töö kaheks kuuks enne eeldatavat sünnituskuupäeva ja kolmeks kuuks pärast tegelikku sünnituskuupäeva.
Under certain circumstances, benefits are also paid to fathers who are working instead of the mother (e.g. death or serious illness of the mother, abandonment etc.), and to workers, independent workers, selfemployed professionals and workers registered with the separate administration (women in these last categories are not obliged to stop work).
Samuti makstakse neid isale, kes erijuhtudel (ema surma või raske haiguse, lapsest loobumise jms korral) töötavad ema asemel, samuti naistele, kes on palgatöötajad, füüsilisest isikust ettevõtjad, vaba elukutse esindajad või ennast registreerinud Gestione separata juurde (kahel viimasel juhul ei ole töötamise katkestamine kohustuslik).
These benefits are generally paid directly by the employer and deducted from the sums due to the INPS for contributions.
Neid hüvitisi maksab otseselt tööandja ning arvestab sealt maha INPSile kindlustusmaksetena makstavad summad.
During the mandatory period of maternity leave, the compensation paid is 80% of pay.
Kohustusliku töölt äraoleku ajavahemikul on hüvitis 80% palgast.
Both parents (who are in paid employment) are entitled to a total period of up to eleven months paid leave until a child is 8 years old, at the same time if they wish.
Lapse kaheksa esimese eluaasta jooksul on palgatöötajatest isal ja emal õigus töölt ära olla ning seda isegi ühel ajal, kuid kokku maksimaalselt 11-kuulisel ajavahemikul.
This is also available to parents of adopted and foster children.
See kehtib ka adopteerimise või eestkoste alla võtmise korral.
Fathers can take leave even while the mother is on mandatory maternity leave or nursing leave.
Isa võib oma puhkust kasutada isegi ema kohustusliku puhkuse või rinnaga toitmise puhkuse ajal.
Mothers who are selfemployed are also entitled to parental leave, but only for three months during the child’s first year. If they opt to do this, they must stop work during that time.
Ka need naised, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad, võivad saada vanemapuhkust, kuid üksnes kolm kuud lapse esimese eluaasta jooksul ning nad peavad sel ajal töötamise katkestama.
All employed persons engaged in certain types of occupation or business that according to Italian law can give rise to occupational injury or disease are insured against these risks.
Kõik palgatöötajad, kelle kutse- või äritegevus võib Itaalia seaduste järgi põhjustada tööõnnetusi või kutsehaigusi, on nende riskide vastu kindlustatud.
Their compensation, in the amount of 30% of pay or of “standard pay”, is payable for a global maximum, for both parents, of six months in the child’s first three years (for adopted and foster children, the first three years that the child is with the family).
Mõlemale vanemale makstakse maksimaalselt kuuekuulisel ajavahemikul lapse kolme esimese eluaasta jooksul (adopteerimise või eestkoste alla võtmise korral kolme aasta jooksul pärast lapse peresse jõudmist) hüvitist, mis on 30% palgast või kokkuleppepalgast.
Once the six months are up (and until the child’s 8th birthday) a parent can be entitled to compensation if his or her individual income is no more than two and half times the amount of the minimum retirement pension paid at the time.
Kutsehaigustevastast kaitset pakutakse nn segasüsteemi vahendusel, mille järgi käsitletakse kutsehaigustena nii neid haigusi, mis sisalduvad vastavas nimekirjas, kui ka kõiki teisi haigusi, mille puhul töötaja suudab tõestada nende kutsealast päritolu, st nende etioloogilist sidet oma tööga.
Occupational disease insurance is provided by a“hybrid” system, in the sense that the term“occupational disease” is held to include both the complaints that are listed as such and any other ailment that the worker can show is causally related to his occupation.
Pärast nimetatud kuue kuu möödumist (ja kuni lapse 8-aastaseks saamiseni) makstakse hüvitist tingimusel, et seda taotleva vanema individuaalne tulu ei ületa kaks ja pool korda sellel kuupäeval kehtivat tööstaažiga seonduvat miinimumpensionit.
Recent legislation has extended this insurance protection to other categories of workers (managers, professional athletes, “parasubordinati”), and to those engaged solely in domestic work (“housewives’insurance”). insurance”).
Hiljuti vastuvõetud õigusmeetmetega laiendati kindlustusega kaetust teistele töötajakategooriatele (juhtivtöötajad, profisportlased, parasubordinati-töötajad) ning neile, kes teevad vaid kodutöid (nn koduabiliste kindlustus).
Moreover, a scientific commission has provided for periodical revision of the list of occupational diseases cited in Article 139 and of the tables cited in Articles 3 and 211 of Consolidated Text 1124/65.
Lisaks nähti ette teaduskomisjoni moodustamine, et vaadata korrapäraselt üle Testo Unico nr 1124/65 artiklis 139 osutatud kutsehaiguste nimekiri ning artiklis 3 ja 211 osutatud tabelid.
The INPS also pays selfemployed women (farmers, sharecroppers, tradespersons and shopkeepers) a direct per diem maternity benefit for two months before the estimated date of childbirth and three months following the actual date of birth.
Samuti maksab INPS füüsilisest isikust ettevõtjatest naistele (põllumajandustöötajatele, rentnikele, käsitöölistele ja ärinaistele) päevaraha kaks kuud enne eeldatavat sünnituskuupäeva ja kolm kuud pärast tegelikku sünnituskuupäeva.
Tuberculosis insurance
Tuberkuloosikindlustus
In case of an accident at work, the worker must notify the employer immediately.
Tuberkuloosihaigeid on hõlmatud eriskeemiga.
Persons suffering from tuberculosis are covered by special provisions; they are also insured for sickness and maternity benefits (see Sections 2.1.1 - 2.1.3).
Samuti on nad kindlustatud haigus- ning rasedus- ja sünnituskindlustuse alusel (vt punktid 2.1.1–2.1.3).
The special regime includes medical assistance and cash benefits.
Eriskeem sisaldab ravi ja rahalisi hüvitisi.
With regard to medical assistance, the applicable rules are set out in Section 2.1.1.
Ravi osas kohaldatakse punktis 2.1.1 esitatud üldreegleid.
Benefits for tuberculosis patients
Hüvitised tuberkuloosi korral
Fatal accidents must be reported by telegram within 24 hours.
Seevastu surmaga lõppenud õnnetuse kohta saab avalduse esitada 24 tunni jooksul üksnes telegrammiga.
A worker who suffers an accident at work is entitled to medical assistance and cash benefits.
Töötajal on õigus ravile ja rahalistele hüvitistele.
Workers and members of their families (spouse, children, brothers, sisters, parents and equivalent) who suffer from tuberculosis are entitled to certain cash benefits, on certain conditions and as long as the insured has paid at least one year of contributions over the course of his working life.
Tegemist on rahaliste hüvitistega, mida makstakse tuberkuloosi põdevatele töötajatele ja nende pereliikmetele (abikaasale, lastele, vendadele, õdedele, vanematele ja nendega võrdsustatud isikutele) teatud tingimustel ning juhul, kui kindlustatu on kogu oma kutsetegevuse jooksul maksnud kindlustusmakseid vähemalt ühe aasta vältel.
These benefits include: a per diem allowance over the treatment period if the person is not entitled to full pay; a post-cure allowance at the end of the period of hospitalisation or out-patient treatment for a period of two years if the treatment lasted sixty days or more; for out-patients, the person
Kõnealuste hüvitiste hulka kuulub: raviperioodil makstav päevaraha, kui hüvitise saajal ei ole õigust kogu oma palgale; ravijärgne hüvitis pärast haiglaravil viibi-
Note that in order to receive or continue receiving cash benefits you cannot refuse a treatment that is judged necessary, even if you are already receiving a pension.
Ravi osas on täielikult kohaldatav punktis 2.1.1 kirjeldatud süsteem.
INAIL supplies, free of charge, prostheses to reduce the degree of disability, either ex officio or upon application.
Rahalistele hüvitistele õiguse saamiseks ja säilitamiseks ei tohi te ilma vastuvõetava põhjuseta keel-
There are different types of cash benefits paid by INAIL that you – or your survivors, in case of death – may be entitled to.
Esimese kahe aasta jooksul võib töövõimetusastet kas automaatselt või töötaja taotluse korral igal ajal uuesti läbi vaadata, seejärel võib seda teha vähemalt aastase intervalliga.
The degree of disability can be re-assessed, ex officio or at the worker’s request, at any time during the first two years and at least annually afterwards.
duda vajalikuks peetud ravi saamisest, isegi juhul, kui teile on juba määratud pension.
The application for review must be accompanied by a doctor’s certificate.
Töövõimetusastme vähendamiseks pakub INAIL tasuta proteese, mis väljastatakse kas automaatselt või taotluse korral.
•compensation for total temporary incapacity;
Teil, või teie surma korral teie ülalpeetavatel, on õigus eri liiki rahalistele hüvitistele.
•direct pension for permanent incapacity;
INAIL maksab järgmisi hüvitisi:
The amount of the pension is augmented by one twentieth for each dependent child.
Pensionit suurendatakse ühe kahekümnendiku võrra iga ülalpeetava lapse kohta.
•transitional pension for silicosis and asbestosis;
• ajutise täieliku töövõimetuse hüvitis;
•special monthly allowance;
• toitjakaotuspension ja surmatoetus;
•year end bonus;
• otsest pensioni täiendav toetus;