natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The benefit can be paid to a grandparent if the child is a year old and is raised and looked after in the grandparents’house with the parents’ written consent.
Püsiva haiguse või sügava puudega lapse eest makstakse toetust kuni lapse kümneaastaseks saamiseni.
A parent receiving child care allowance cannot engage in paid employment until the child is a year old; after that, there is no restriction.
Lapsehooldustoetust saav lapsevanem ei või palgatööd teha kuni lapse üheaastaseks saamiseni. Pärast seda piiranguid ei ole.
The grandparents can work for a maximum of four hours a day once the child has reached the age of 3, or longer if their occupation is practised in the child’s home.
Vanavanemad võivad kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni töötada kuni neli tundi päevas või piiranguteta, kui nad töötavad kodus.
The monthly child care allowance is equal to the minimum old age pension, regardless of the number of children; for fractions of a month, the allowance is calculated in thirtieths of the monthly pension.
Igakuine lapsehooldustoetus võrdub sõltumata laste arvust vanaduspensioni alammääraga. Pooliku kuu puhul arvutatakse toetust kolmekümnendikes.
“Large family” allowance
Paljulapselise pere toetus
•is being paid her full salary during her maternity leave, for the period during which she is paid that full salary,
•kes teeb tasustatavat tööd ükskõik millise kava raames (välja arvatud autoriõigustasu või honorarid, mille pealt ei pea üksikisiku tulumaksu maksma) või teeb tasustatavat tööd, mille jaoks on vaja pädevate asutuste luba.
•is engaged in any sort of gainful employment — except for remuneration for services covered by royalty rights or honorariums exempted from personal income tax — or is practising a paid activity requiring an official permit.
Paljulapselise pere toetust makstakse vanemale, kasuvanemale, eestkostjale, kes kasvatab oma perekonnas kolme või enamat alaealist last. Toetust makstakse alates kõige noorem lapse kolmeaastaseks saamisest kuni tema kaheksa-aastaseks saamiseni.
If the insured person is receiving part of her salary during her maternity leave, she is entitled to pregnancy and maternity benefit to the amount of the remainder.
Juhul kui kindlustatud isik saab sünnituspuhkuse jooksul osa oma palgast, makstakse talle rasedus- ja sünnitustoetust saamata jäänud palga ulatuses.
Duration and amount of the benefit
Hüvitise suurus ja saamise aeg
Mothers are entitled to pregnancy and maternity allowance during their maternity leave, for a maximum of 168 days.
Emal on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust sünnituspuhkuse ajal kuni 168 päeva.
Maximum maternity leave is 24 weeks, four of which must be taken, as far as possible, before the calculated date of delivery.
Sünnituspuhkuse pikkus on kuni 24 nädalat, millest neli tuleb võimaluse piires võtta välja enne sünnituse eeldatavat kuupäeva.
The pregnancy and childbirth allowance is equal to 70% of the average daily pay in the calendar year preceding the first day of maternity leave.
Rasedus ja sünnitustoetus on sünnituspuhkusele eelneva
The allowance is not paid to parents who agreed to give up the child for adoption before his birth; the newborn child who is placed for adoption on the basis of a final decision of the guardianship authority is covered by the child protection system.
Paljulapselise pere toetust saav isik võib teha tasustatavat tööd kuni viis tundi päevas või ilma piiranguteta juhul, kui töötatakse kodus.
•persons who are required to pay maintenance or who have wrongly received health insurance benefits will have their pregnancy and childbirth allowance reduced by up to 33%;
Lapsehooldustoetust ja paljulapselise pere toetust ei või üheaegselt saada.
This allowance is paid to women who in the two years preceding the birth of their child were covered by health insurance for at least 180 days and who give birth:
Paljulapselise pere toetuse suurus kuus võrdub sõltumata laste arvust vanaduspensioni alammääraga.
•while still covered (e.g. when under a contract of employment) or
Pooliku kuu puhul arvutatakse toetust kolmekümnendikes.
These benefits are regulated by three different laws.
•Lapsehooldustasu saaja on eelvangistuses, vahi all või vangis.
Invalidity pension on the first day of the current semester (lecture period) and who is engaged in a basic training programme, a supplementary training course, an advanced training course or a superior training course in an accredited school.
•kõrgkoolis õppiv üliõpilane, kes esitab rasedus- ja sünnitustoetuse saamise kohta õppeasutusele tõendi semestri (õppeperioodi) esimesel päeval ning kes võtab osa põhiõppe või täiendava põhiõppe kursustest, kutsealase täiendamise või kutseõppe kursustest litsentsiga rakenduskõrgkoolis, on õppemaksust vabastatud.
Child care bonus
Lapsehooldustasu
The parent considered as entitled under the health insurance scheme — either the mother or the father — may be entitled to a child care bonus until the child has reached the age of 2.
Tervisekindlustusega hõlmatud lapsevanem (ema või isa) võib saada lapsehooldustasu kuni lapse 2-aastaseks saamiseni.
This benefit is paid to one of the parents after expiry of the pregnancy and childbirth allowance period or after a period of the same length.
Kõnealust tasu makstakse ühele lapsevanemale pärast rasedus- ja sünnitustoetust või pärast rasedus ja sünnitusperioodiga võrdset perioodi.
This is paid to any person who before the age of 25 has been assessed by the national institute of medical experts through the competent medical committee as wholly unable to work and who is not entitled to an accident pension or allowance.
Invaliidsushüvitist makstakse isikule, kes vastavalt ekspertarstide riikliku instituudi pädeva arstliku komisjoni arvamusele on enne 25-aastaseks saamist täielikult töövõimetu ning ei saa pensioni ega hüvitist õnnetusjuhtumi korral.
The right to this benefit operates from the first day of the month in which the applicant turns 18.
Invaliidsushüvitist võib maksta kõige varem alates taotleja 18-aastaseks saamise kuu esimesest päevast.
It is administered by the territorially competent social insurance agency and is paid by the pensions service.
Invaliidsushüvitist määrab kohalik sotsiaalkindlustusasutus (amet) ning seda maksab pensioniamet.
A person who is placed in an institution free of charge is not entitled to this benefit.
Invaliidsushüvitist ei maksta isikule, kes on paigutatud mittetasulisse hoolekandeasutusse.
The amount of this pension is 30 130 HUF a month.
Invaliidsushüvitis on 30 130 Ungari forintit kuus.
The related benefits are fixed by Decree MT 83/1987 (27 December 1987) concerning the invalidity pension.
Hüvitised on kindlaks määratud dekreediga MT nr 83/1987 (27. detsember 1987) invaliidsushüvitise kohta.
Old age pension
Vanadushüvitis
•the beneficiary is engaged in any sort of gainful employment — except for remuneration for services covered by royalty rights — or is practising a paid activity requiring an official permit;
•kui lapsehooldustasu saaja teeb tasustatavat tööd ükskõik millise kava raames (välja arvatud autoriõiguste kaitsega seotud tegevus) või teeb tasustatavat tööd, mille jaoks on vaja pädevate asutuste luba;
Elderly persons whose income is insufficient to support them are entitled to an old age pension.
Vanadushüvitis on toetus, mida määratakse eakatele isikutele, kellel ei ole toimetulekuks piisavalt vahendeid.
•the beneficiary is being paid his or her full salary while on leave (if only part of the salary is being paid, the child care bonus corresponds to the remainder);
•lapsehooldustasu saaja saab kogu oma töötasu ilma töötamata (juhul kui ta saab ainult teatava osa oma palgast, makstakse lapsehooldustasu saamata jäänud palga ulatuses);
•the beneficiary is receiving other regular cash benefits (e.g. sickness benefit, invalidity or old age pension) under Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
•isik, kes on saanud 62-aastaseks või jõudnud ametlikku pensioniikka ning kelle enda ja tema abikaasa või elukaaslase igakuine brutosissetulek on inimese kohta väiksem kui 80 % minimaalsest vanaduspensionist;
•the child of the beneficiary has been placed in a daycare facility (integration or re-integration institutions not included);
•lapsehooldustasu saaja saab muid regulaarseid rahalisi toetusi (nt haigushüvitis, invaliiduspension, vanaduspension), millele on osutatud 1993. aasta seaduses III, milles käsitletakse sotsiaalkindlustushüvitisi ja nende haldamist;
•persons living alone who are 75 years of age or older and whose monthly income is less than 130% of the minimum statutory old age pension.
62–75-aastane või pensioniikka jõudnud üksi elav isik, kelle kuusissetulek ei ületa 95 % minimaalsest vanaduspensionist;
The amount of the child care bonus is 70% of the average daily pay, capped at 70% of twice the statutory minimum wage (91 700 HUF in 2007).
•üle 75-aastane üksi elav isik, kelle kuusissetulek ei ületa 130 % minimaalsest vanaduspensionist.
Beneficiaries may be engaged in gainful employment as long as their income from this source is less than 40% of the amount of the minimum statutory old age pension.
Igakuine vanadushüvitise suurus arvutatakse sõltuvalt sellest, millisesse kategooriasse neist kolmest kuulutakse.
The old age pension cannot be granted or paid to a person who is in custody or in prison, who is resident abroad for more than three months or who is an EU citizen whose resident’s permit has expired or been withdrawn.
•lapsehooldustasu saaja ei või kasvatada oma last enda juures, kuna laps on viibinud ajutiselt või pikaajaliselt kasvatusasutuses või paigutatud sotsiaalasutusse rohkem kui 30 päevaks;
Mobility assistance
Liikuvuse toetus
These benefits are intended to offset the extra transport expenses incurred by those with severely reduced mobility.
Liikuvuse toetust määratakse oluliselt piiratud liikumisvõimega isikute liikumisega seotud täiendavate kulude hüvitamiseks.
The amount of the benefit is the product of the base rate of this benefit multiplied by the factor applied to the category the beneficiary belongs to.
Hüvitissumma saadakse transporditoetuse põhisumma korrutamisel isikukategooria koefitsiendiga.
The base rate is 7 000 HUF/year and the factor in this case is 1.
Põhitoetus on 7 000 Ungari forintit aastas ning sellisel juhul on koefitsient 1.
The factor is 3.5 for persons between the ages of 1 and 62 who are in education or employment.
1–62-aastase isiku puhul, kes on üliõpilane või palgatöötaja, on koefitsient 3,5.
When the disabled person is raising a minor child or children under his own roof, he or she is additionally entitled to a supplement that is
Juhul kui tugevalt piiratud liikumisvõimega isik kasvatab alaealisi lapsi, on tal lisaks tavapäraselt saadavale hüvitisele õigus saada täiendavat hüvitist, mille puhul korrutatakse baassumma koefitsiendiga 0,5.
50% of the base rate. If two or more persons with severely reduced mobility are raising children in the same household, each one is entitled to the supplement, regardless of the number of children.
Juhul kui samas leibkonnas on mitu tugevalt piiratud liikumisvõimega isikut, kes kasvatavad lapsi, on neil kõigil laste arvust sõltumata õigus saada täiendavat hüvitist.
In the year when the cause of the reduced mobility occurred, the amount of the benefit is calculated pro rata from the first day of the month following submission of the application.
Aasta jooksul, toimus piiratud liikuvuse põhjustanud sündmus, arvutatakse toetussummat proportsionaalselt ning arvestus algab taotlusele järgneva kuu esimesest päevast.
This benefit is not paid to persons receiving an invalidity allowance.
Liikuvuse toetust ei saa tugevalt piiratud liikumisvõimega isik, kes saab invaliidsushüvitist.
The benefit is established by government decree 64/1995 (27 December 1995) on assistance to persons with severely reduced mobility.
Hüvitis on kehtestatud valitsuse määrusega 64/1995 (27. september 1995), milles käsitletakse tugevalt piiratud liikumisvõimega isikutele makstavat liikuvuse toetust.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Hungary – as at 3 May 2006
Väljaannete talituse trükiseid saab tellida veebipõhisest raamatupoest EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu) või Teie valitud müügiesindusest.
KE-76-06-618-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Kasutajaks saab registreeruda tasuta aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Your Rights to Social Security in the Netherlands
Sotsiaalkindlustusõigused Madalmaades
Your Rights to Social Security in the Netherlands as at 11 April 2006
Seisuga 11. aprill 2006
Sickness and maternity benefits ................................................................................................2.1.1.
Hüvitised haiguse ning raseduse ja sünnituse korral ........................................................................
Maternity benefits in cash and in kind .........................................................................................
Palgatöötajate haigushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
T Matusetoetused . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
Invaliidsushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
10 11 in the Netherlands? .......................................................................................................................2.4.4.
Füüsilisest isikust ettevõtjad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivor’s pensions ................................................................................................
Vanadus- ja toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... 2.5.2.
Vanadus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivor’s benefits .........................................................................................................................
Toitjakaotushüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits .............................................................................................................................
Mitteosamakselised rahalised erihüvitised . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Supplementary Benefits Act (TW) ............................................................................................
Täiendavaid hüvitisi käsitlev seadus (TW). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisateave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Dutch social security system comprises schemes covering the following:
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate te töövõimetuse korral samuti pöörduma mõne pädeva asutuse poole.
•sickness and maternity (see Section 2.1 below); have to deal with this agency if you become incapable of working or unemployed.
•ravi- ning rasedus- ja sünnituskindlustus (vt punkt 2.1);
•occupational disability insurance (see Section 2.2); there is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases;
•töövõimetuskindlustus (vt punkt 2.2). Tööõnnetuste ja kutsehaiguste jaoks eraldi kindlustusskeemi ei ole;
•old-age pensions (Section 2.5);
•vanaduspension (vt punkt 2.5);
•survivors' benefits (see Section 2.5);
•toitjakaotushüvitised (vt punkt 2.5);
•unemployment (see Section 2.6);
•töötuskindlustus (vt punkt 2.6);
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
Veel üks oluline asutus on Sotsiaalkindlustuspank (Sociale Verzekeringsbank), kuhu te peate pöörduma selleks, et saada peretoetusi või vanaduspensioni, juhul kui olete vähemalt 65-aastane.
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
(Kui te pensioniikka jõudmisel elate väljaspool Madalmaid, käsitleb teie pensionitoimikut see amet, kelle pädevusse kuuluvad teie elukohariigiga seotud küsimused.)
•child benefits (see Section 2.8);
•peretoetused (vt punkt 2.8).
Who is insured?
Kes on kindlustatud?
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
Lõpetuseks on kasulik märkida tööhõiveametit (arbeidsvoorziening). Kui te kaotate oma töökoha, peate pöörduma sellesse ametisse, seal aidatakse teil uuesti tööd leida.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
Põhimõtteliselt on kindlustatud kõik palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
Füüsilisest isikust ettevõtjad ei ole siiski kindlustatud töötuse vastu ning nad ei saa haigushüvitist.
How to join the social security scheme
Kuidas toimub kindlustusmaksete maksmine?
How are contributions paid?
Kuidas liituda sotsiaalkindlustusega?
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes.
Kui te olete palgatöötaja, maksab sotsiaalkindlustuse eri harudega seotud kindlustusmakseid teie tööandja.
The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Teie kanda olev osa kindlustusmaksetest peetakse kinni teie töötasust.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Teie tööandja peab teile hüvitama palgaga proportsionaalse kindlustusmakse summa, mille te maksite ravikindlustusseaduse alusel.
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja, antakse teile makstavate kindlustusmaksete graafik.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
On ainult üks erand: ravikindlustusseadus kohustab kõiki Madalmaade residente ja mitteresidente, kes töötavad Madalmaades ning on seal tulumaksukohustuslased, sõlmima ravikindlustusasutuses ravikindlustuse.
Thus, fulfilment of the conditions laid down is not sufficient to provide insurance cover, in contrast to the insurance based on the General Act on Exceptional Sickness Costs (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); people who are subject to the Health Care Insurance Act must themselves find a sick-ness-insurance provider and sign an insurance contract.
Seega ei piisa kindlaksmääratud tingimustele vastamisest selleks, et olla kindlustusega kaetud, vastupidiselt eriravikulusid käsitleval üldseadusel põhinevale kindlustusele (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); ravikindlustusseaduse kohaldamisalasse kuuluv isik peab ise leidma ravikindlustusasutuse ning sõlmima sellega kindlustuslepingu.
Sickness-insurance providers are obliged to accept applications to take out insurance.
Ravikindlustusasutusel ei ole õigust sellest keelduda.
If you are self-employed, you will receive a form stating the contributions you have to pay.
Ravikindlustuses läheb nominaalne kindlustusmakse otse sellesse ravikindlustusfondi, millega olete liitunud.
Also stated on the form is the amount of the contribution, proportional to revenue, which you have to pay under the Health Care Insurance Act.
Teie tööandja või asjaomane kindlustusasutus võivad anda lisateavet teid puudutavate kindlustusmakse määrade kohta.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
Kui te olete füüsilisest isikust ettevõtja ning teie ettevõtte asukoht on Madalmaades või te töötate Madalmaades, siis olete te automaatselt kaetud enamike riiklike kindlustustega.
You are not covered, however, by the unemployment insurance scheme.
Siiski ei ole teil töötuskindlustust.
Further steps to be taken
Muud toimingud
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with.
Kui te olete palgatöötaja, küsige oma tööandjalt, millise pädeva asutusega ta liitunud on.
In the case of health care insurance, the nominal contribution is paid directly to the sickness fund with which you are registered.
Kui te ei nõustu kindlustusasutuse otsusega, võite te selle vaidlustada.
Your employer or the benefits agency concerned can give you further information about how much you have to pay.
Selleks peate kõnealuse otsuse teinud asutusele esitama teatava tähtaja jooksul selle otsuse kohta protesti.
What should you do if you do not agree with a decision by an insurance institution ?
siaalkindlustusalaste õigusnormide raames selles riigis, kuhu te lähete.
Before you leave the Netherlands, therefore, you should ask your benefits agency and sickness fund to let you have any forms or records you may need.
Seetõttu küsige enne lahkumist kindlustusasutusest ja haigekassast need vormid ja dokumendid, mida teil vaja võiks minna.
Entitlement to benefits in other EU Member States
Te võite, ikka kindlaksmääratud tähtaja jooksul, asjaomase protesti kohta vastuvõetud otsuse edasi kaevata selle ringkonnakohtu (Arrondissementsrechtbank) halduskolleegiumile, kes on märgitud kõnealuses otsuses.
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
Samas on märgitud ka, millise tähtaja jooksul te peate edasikaebuse esitama.