natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An insured person whose employment relationship ends while he or she is temporarily unable to work continues to receive sickness benefit for a maximum of 30 days after this change in status.
Kindlustatud isik, kelle töösuhe lõpeb töövõimetuse ajal, saab hüvitist edasi maksimaalselt 30 ajutise töövõimetuse päeva jooksul pärast töösuhte lõppemist.
The amount of wage-compensation benefit is calculated on the basis of average monthly pay, or the average contribution assessment basis, in the calendar year before the year in which the loss of working capacity occurred.
Hüvitise arvestusbaasiks on keskmine igakuise töötasu ja hüvitise summa või sotsiaalkindlustusmaksete suuruse arvutamise aluseks olnud keskmine tulu töövõimetuse tekkimise aastale eelnenud kalendriaastal.
The calculation basis is indexed to the average rise in salaries in the Republic of Slovenia. (http://www.zzzs.if/ZZZS/info/index.nsf).
Arvestusbaasi indekseeritakse vastavalt palkade keskmisele tõusule Sloveenia Vabariigis (http://www.zzzs.si/ZZZS/info/index.nsf).
The amount of sickness benefit is:
Töövõimetushüvitise suurus on:
Where incapacity for work is due to an accident at work or an occupational disease, the insured person will continue to receive benefit even after the contract of employment has expired, and until such time as he or she is able to work again.
Kui töövõimetus on tingitud tööõnnetusest või kutsehaigusest, saab kindlustatud isik hüvitist ka pärast töölepingu lõppemist kuni uuesti töövõime taastumiseni.
In all other cases, i.e. where temporary loss of working capacity is due to a non-work-related illness or accident, benefit is paid by the employer for the first 30 days and by the health insurance system thereafter.
Kõigil muudel juhtudel, see tähendab ajutise töövõimetuse puhul haiguse või õnnetuse tõttu, mis pole seotud töö, kutsehaiguse või tööõnnetusega, on kindlustatud isikutel õigus saada haigushüvitist kohustusliku ravikindlustuse kulul alates töövõimetuse 31. päevast; ravikindlustushüvitist töövõimetuse esimesest kuni kolmekümnenda päevani maksab sel juhul tööandja.
• 100% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an occupational injury or disease, donation of tissue or organ, blood donation, or isolation ordered by a doctor;
Õigus saada töötasuhüvitist kindlustatud isikuga samas leibkonnas elava lähedase pereliikme põetamise eest on
Entitlement to an allowance to compensate for earnings lost while caring for a close relative living in the insured’s household is limited to 7 working days for children under 7; for older children with a moderate, severe or very
•100% arvestusbaasist, kui töövõimetuse põhjuseks on kutsehaigus, tööõnnetus, eluskudede ja organite siirdamine teistele isikutele, veredoonorlus ja arsti poolt määratud karantiin;
• 80% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an injury unrelated to work, to the provision of care for a family member or attendance on a family member ordered by the doctor.
•80% arvestusbaasist töövõimetuse korral, mille põhjuseks on väljaspool tööd tekkinud vigastus, pereliikme põetamine või arsti poolt määratud teise inimese toetamine.
Disabled ex-service personnel and disabled civilian war victims are entitled to full wage compensation.
Invaliidistunud sõduritel ja sõjas invaliidistunud tsiviilisikutel on õigus saada töövõimetushüvitist kuni 100% ulatuses.
The amount cannot be less than the minimum wage, and nor can it exceed either the pay the insured would have received had he or she been working or the insurance assessment basis during the period of loss of working capacity.
Hüvitis ei või olla madalam tagatud miinimumpalgast ega suurem töötasust, mida kindlustatud isik töötades saaks, või suurem summast, mida kindlustus töövõimetuse ajal arvestusbaasina kasutab.
The per diem meals allowance paid to an insured person who is absent from home for more than 12 hours is 60% of that paid to public administration employees.
Kui kindlustatud isik ei esita sõidupiletit, võetakse hüvitise suuruse arvutamisel aluseks vahemaa läbimine autoga.
If the insured person has to stay away from home overnight because of a medical appointment, accommodation costs are reimbursed at the rate of a 3-star hotel; if no hotel bill is presented, expenses are allowed for one night.
Kui kindlustatud isik sõidab teise kohta oma autoga, on tal õigus transpordikulude hüvitamisele summas, mis ühe kilomeetri kohta võrdub 10 protsendiga liitri Eurosuper-bensiini (oktaanarv 95) samal kalendrikuul kehtivast hinnast; saadud summast lahutatakse 3% samal kuul kehtivast miinimumpalgast.
The rates applied in the calculation are those in effect at the time of travel. The rate of reimbursement for costs of meals and accommodation for children under the age of 7 is 50% that of the adult rate.
Saatjaks määratud isikule hüvitatakse transpordikulud ühiskondliku transpordiga reisimise maksumuse ulatuses sõidupileti esitamisel kindlustatu elukohast arsti tegutsemiskohani.
Sickness benefit is paid by the employer, who is reimbursed by the Institute of Health Insurance when he sends in the valid and fully detailed certificate relating to the loss of working capacity and the financial statement.
Ravikindlustusamet maksab tööandjatele välja hüvitised, mis maksti vastavate taotluste esitamisel, millele nad peavad lisama kehtiva ja täielikult täidetud tõendi lubatud töövõimetuse kohta ja arvestusdokumendid.
Instead of completing the back of the form, the employer can send in an online application, which contains all the necessary data; the certificate must be stamped by the employer and signed by the responsible individual.
Tõendi tagakülje täitmise asemel võib esitada taotluse elektroonilise versiooni, mis sisaldab kõiki andmeid, mis peavad esinema tõendi tagaküljel, tõendil peab olema tööandja pitsatijäljend ja vastutava isiku allkiri.
Where an employer applies for a refund for compensation paid for a day off work for a voluntary blood donation, he must include with the application, on a separate form, the Institute’s certificate confirming that the employee concerned has given blood.
Kui tööandja taotleb töövõimetushüvitise tagasimaksmist päeva eest, mil töötaja oli vabatahtlikult veredoonoriks, peab ta oma taotlusele eraldi vormil lisama Ameti tõendi, mis kinnitab, et töötaja andis verd.
Reimbursement of travelling costs
Transpordikulude hüvitamine
Compulsory parental protection insurance is governed by legislation on parental protection and family allowances.
Kui kindlustatud isik ja tema saatja sõidavad arsti juurde autoga, hüvitab amet neile transpordikulud summas, mis vastab 10 protsendile bensiini Eurosuper (oktaanarv 95) samal kalendrikuul kehtivast liitrihinnast kilomeetri kohta; nii saadud summast lahutatakse 3% samal kuul kehtivast miinimumpalgast.
Contributions to this insurance are a percentage of gross pay.
Kindlustatud isikul, kes peab ööbima teises kohas kutse tõttu, mille ta on saanud, on samuti õigus majutuskulude hüvitamisele kolmetärnihotelli toa hinna ulatuses.
The benefits are parental leave (childbirth, paternity, adoption and childcare leave) and parental allowances (childbirth, paternity, adoption and childcare benefit).
Kui ta ei esita arvet, hüvitab amet talle majutuskulud ühe öö eest vastavalt kehtivatele hüvitisemääradele. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse sõidu toimumise hetkel kehtinud hüvitisemäärasid.
These entitlements are normally paid through the social action centre covering the mother’s permanent place of residence, although another centre can be designated, depending on the circumstances.
Kuni seitsmeaastastel lastel on õigus toitlustus- ja majutuskulude hüvitamisele teises kohas kuni 50% ulatuses ülalnimetatud summadest.
Beneficiaries must notify their employer 30 days ahead of time of their intention to take planned parental leave or within 3 days of the birth or other entitling event if the employer was not informed sooner.
Kindlustatud isik võib transpordikulude hüvitist saada Sloveenia Ravikindlustusameti piirkondlikust üksusest või kohalikust harukontorist.
The health insurance system reimburses travelling costs incurred when a patient has to go to a practitioner practising in another place for tests, treatment or rehabilitation following an occupational injury or illness.
Kohustuslikku lapsehoolduskindlustust reguleerib vanemliku hoolitsuse ja peretoetuste seadus. Selle kindlustusmakse suuruse määramisel võetakse aluseks protsent brutopalgast.
This applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the Institute of Health Insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.
Lapsehoolduskindlustusest tulenevad õigused on vanemapuhkused ja vanemahüvitised. Erinevad vanemapuhkuse tüübid on sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendamispuhkus ja lapsehoolduspuhkus.
It also covers the cost of meals if the insured person must be absent from home for more than 12 hours in order to receive health services, and accommodation at up to 3-star hotel rates if he or she has to stay overnight.
Erinevad vanemahüvitise tüübid on sünnitushüvitis, isahüvitis, lapsendamishüvitis ja lapsehooldushüvitis. Soodustatud isikud pöörduvad nende hüvitiste taotlemiseks reeglina ema alalise elukoha järgsesse sotsiaalhoolekandekeskusesse, sõltuvalt asjaoludest võib pädevaks osutuda mõni mujal paiknev keskus.
These costs are also paid for an accompanying person where deemed necessary by the insured person’s own doctor, a designated doctor or the relevant Institute of Health Insurance panel; such cost coverage is automatic in the case of children up to the age of 15 and older children and adolescents who are severely or very severely mentally or physically handicapped.
Lapsehoolduskindlustuse õigustatud isik peab teavitama tööandjat oma kavatsusest võtta vanemapuhkust 30 päeva enne puhkuse planeeritud algust või kolme päeva jooksul pärast lapse sündi või sündmust, mis õigustab puhkuse võtmist, juhul kui tööandjat pole varem teavitatud.
Childbirth leave is 105 calendar days, normally starting 28 days before the expected date of childbirth; it can begin, if the doctor so advises, 42 days before this date, and is in any case compulsory from the day following childbirth.
Kindlustatud isikul on õigus transpordikulude hüvitamisele kohustusliku ravikindlustuse vahenditest, kui ta peab kutsehaiguse või tööõnnetuse tõttu minema uuringute, ravi või taastumise eesmärgil teises kohas töötava arsti juurde.
It is taken in a single block in the form of total absence from work. If a child dies during this period of maternity leave, the mother retains an entitlement to a number of days equal to the number she has already taken, with a minimum of 42 days from the date of childbirth.
Ta saab seda õigust kasutada lähima praktiseeriva arsti juurde minemiseks, kes on pädev osutama sõidu eesmärgiks olevaid teenuseid, või minemaks arsti juurde, kes tegutseb üksnes psühhiaatria, taasturavi, onkoloogia või ortopeedia vallas.
If a mother gives up her child at or after birth, she retains an entitlement to 42 days of maternity leave. If a mother dies, childbirth leave reverts to the father or another person, in accordance with the provisions laid down.
Seda õigust võib kindlustatud isik kasutada ka siis, kui Ravikindlustusamet saadab või kutsub ta teise kohta kohustuslikust ravikindlustusest tulenevate õiguste kasutamisega seotud protseduuride tõttu.
Costs for journeys over the shortest possible distance by public transport to the nearest doctor or healthcare institution are also reimbursed on presentation of the ticket; the price stated on the ticket is reduced by 3% of the minimum wage applicable in that month, i.e. the amount deducted is currently EUR 15.35.
Kindlustatud isikul on õigus toitlustuskulude hüvitamisele, kui ta peab tervishoiuteenuste saamise tõttu lahkuma oma elukohast rohkem kui kaheteistkümneks tunniks.
If no ticket is presented, the reimbursement is calculated on the basis of the journey by car. Where the insured person uses his or her own car to make the journey, he or she is entitled to an allow-
Kui kindlustatud isik peab ööbima teises kohas kutse tõttu, mille ta on saanud, on tal õigus ka majutuskulude hüvitamisele kolmetärnihotelli toa hinna ulatuses.
Fathers are entitled to 90 days of paternity leave, of which 15 full days off work must be taken during the mother’s childbirth leave.
Ka kindlustatud isiku saatjal on õigus transpordikulude hüvitamisele, kui raviarst, määratud arst või Ravikindlustusameti tervishoiukomisjon on vastava otsuse teinud.
The other 75 days can be taken at any time in the child’s first 8 years.
Vaikimisi eeldatakse, et saatja on vajalik kuni 15-aastastele lastele ning vanematele lastele ja noorukitele, kellel on raske või väga raske füüsiline või vaimne puue.
The father can opt to use up this entitlement by single days, in which case
Toitlustus- ja majutuskulude hüvitamist teises kohas lubatakse ka kindlustatud isikut saatma määratud isikule.
the leave is calculated in working days and is equivalent to 70% of the leave in calendar days.
Õigus sünnituspuhkusele on lapsehoolduskindlustuse / sünnitushüvitiskindlustuse õigustatud isikul, kes võtab selle puhkuse 28 päeva enne ettenähtud sünnituse tähtaega; puhkus võib alata hiljemalt sünnitusele järgneval päeval.
The parent who has the primary care of two or three children is entitled to work part-time until the youngest reaches the age of 6.
Günekoloogi vastavasisulise ettekirjutuse alusel võib sünnituspuhkus alata ka 42 päeva enne tähtaega.
Where a parent stops working to care for four or more children, he or she will be credited with social security contributions at the minimum-wage rate until the youngest child reaches the age of 10.
Sünnituspuhkuse pikkuseks on 105 päeva. See võetakse välja korraga töö täieliku katkestamise kujul.
Once childbirth leave has been used up, either parent is entitled to 260 days of childcare leave; this period is extended in the case of a premature or multiple birth (including the birth of twins), or if the infant needs special care, or if the parents already have two or more children under the age of 8.
Kui laps sureb sünnituspuhkuse ajal, jääb emale õigus saada sama palju puhkusepäevi, kui ta on saanud enne lapse surma, kuid vähemalt 42 päeva alates lapse sünnist.
Part of this leave can be retained and used later, before the child’s 8th birthday.
Kui ema hülgab lapse sündimisel või pärast sündi, on ta sünnituspuhkuse pikkus 42 päeva.
See sections 2.1.1 and 2.4.
Kõigi teiste hüvitiste ja kompensatsioonide maksmine on vanemahüvitise saamise ajaks peatatud.
Entitlement to a funeral grant and death grant is governed by healthcare and health insurance legislation.
Vanemahüvitist arvutatakse kõigi hüvitisetüüpide puhul ühtemoodi, välja arvatud sünnitushüvitise puhul, mille maksimumsumma pole piiratud.
It is conditional on prior insurance coverage, as determined by the Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei - ZZZS).
Hüvitise suurus ulatub 100 protsendini viimase 12 kuu keskmisest arvestusbaasist enne esimese vanemapuhkuse taotluse esitamist, kui kindlustatud isikul oli viimase aasta jooksul kogu perioodi jooksul kindlustuskaitse, jääb see siiski vahemikku alates 55% Sloveenia miinimumpalgast kuni 2,4-kordne keskmine kuupalk Sloveenias hüvitise arvutamise hetkel.
These grants must be claimed within 6 months of the death of the insured.
Kui hüvitise saaja kindlustuskaitse ei kehtinud eelneva 12 kuu jooksul, kasutatakse hüvitise arvutamisel teatavat seadusega sätestatud alust.
Adoption leave is granted to either or both adoptive parents so that they and the child can have uninterrupted time together following the adoption.
Ülejäänud 75 puhkusepäeva võib töö täieliku katkestamise kujul välja võtta kuni lapse kaheksa-aastaseks saamiseni.
Adoption leave is 150 days for children aged 14 and 120 days for children aged 4-10.
Isa võib seda puhkust kasutada ka üksikute päevade kaupa.
Adoption leave can be taken by either parent or by both together; in the latter case, the total duration is limited to 150 or 120 days.
Sel juhul arvestatakse puhkust tööpäevades ja see võrdub 70 protsendiga kalendripäevades arvestatavast puhkusest.
The adoptive parent must give his or her employer at least 3 days’ notice of his or her intention to take adoption leave.
Seejuures, kui ta hooldab raske füüsilise puudega või keskmise või raske vaimupuudega last, on tal õigus töötada osalise tööajaga ka pärast lapse kolmeaastaseks saamist, kuni lapse 18-aas-taseks saamiseni.
A person who adopts his or her spouse’s children is not entitled to adoption leave; nor is an adoptive parent who has already taken childbirth or paternity or childcare leave for the same child, unless the full entitlement of 150 or 120 days of childcare leave has not been used up, in which case adoption leave can be taken for the number of days remaining.
Mainitud kahel juhul tagab tööandja töötajale õiguse saada töötasu tegelikult täidetud töökohustuste eest ja riik tagab tema sotsiaalkindlustusmaksete maksmise täiskohaga töö eest, erinevus kaetakse proportsionaalselt miinimumpalga alusel.
A lump-sum funeral grant in the amount of EUR 507.12 (fixed by the Institute of Health Insurance, taking into account the cost of a funeral) is paid to the person who paid for the funeral of an insured person covered for this benefit, including where the death occurred within 30 days from the end of the contract of employment or cessation of other activity, upon application to the regional unit or local branch of the Institute of Health Insurance.
Ühel vanematest on õigus 260 päeva pikkusele lapsehoolduspuhusele vahetult pärast sünnituspuhkuse lõppu. Lapsehoolduspuhkust pikendatakse kaksikute või mitmikute sünni, enneaegselt sündinud lapse või eriravi ja -hooldust vajava lapse puhul ning juhul, kui lapse sünni ajal kasvatavad vanemad juba vähemalt kaht alla kaheksa-aastast last.
Where the funeral grant is paid or calculated by an undertaker who has contracted with the Institute of Health Insurance, the undertaker himself has to apply for the grant.
Osa lapsehoolduspuhkust võib edasi lükata ja kasutada kuni lapse kaheksa-aastaseks saamiseni.
Dependent members of an insured person’s household are entitled to a lump-sum death grant, payable in a single instalment, in the amount of EUR 237.73 (i.e. between 100 and 150% of the minimum wage).
Sama põhimõte kehtib kolme lapse puhul. Kui üks vanematest lahkub tööturult, et hoolitseda nelja või enama lapse eest, on tal õigus sotsiaalkindlustusmaksete tasumisele tema eest miinimumpalga ulatuses kuni noorima lapse kümneaastaseks saamiseni.
Parental benefit (childbirth, paternity, childcare and adoption benefit) is paid through the parental insurance scheme to compensate for loss of earnings while the person concerned is on parental leave.
Lapsendamispuhkus on ühele või kahele lapsendajale ette nähtud puhkus, et lapsendajad ja laps võiksid pärast lapsendamist täielikult üksteisele pühenduda.
Beneficiaries must have an operative right to parental leave and have sufficient coverage for parental leave the day before this leave begins, or have been insured for at least 12 months in the previous three years.
Ühe- kuni neljaaastaste laste puhul kestab lapsendamispuhkus 150 päeva, nelja- kuni kümneaastaste laste puhul 120 päeva.
All other forms of benefit are stopped while parental benefit is paid.
Lapsendamispuhkust võib võtta üks vanematest või mõlemad koos, sel juhul ei või puhkuse kogupikkus ületada 150 või 120 päeva.
Parental benefit is calculated in the same way as all other forms of benefit, except for childbirth benefit, for which there is no ceiling.
Lapsendaja peab teavitama tööandjat oma kavatsusest võtta lapsendamispuhkust hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
The amount of the benefit is 100% of the average calculation basis for the 12 months preceding the first application for parental leave, if the insured was fully covered during the previous year; in any case, it cannot be less than 55% or more than 240% of the minimum monthly wage in Slovenia at the time of calculating the benefit.
Lapsendaval vanemal pole õigust lapsendamispuhkusele, kui sama lapse puhul on juba võetud sünnituspuhkust, isapuhkust või lapsehoolduspuhust.
If the beneficiary was not insured in the previous 12 months, the benefit is calculated on a special basis fixed by law.
Samuti pole isikul, kes lapsendab oma elukaaslase lapsed, õigust saada lapsendamispuhkust.
Invalidity benefits are governed by pension and invalidity insurance legislation.
Õigust matusekulude hüvitamisele ja surmatoetusele reguleerib tervisekaitse ja ravikindlustuse seadus.
Entitlement to a disability pension is determined by the fact of an infirmity rendering the insured unable to work and other statutory criteria.
Need hüvitised on tagatud tingimusel, et on sõlmitud Sloveenia Ravikindlustusameti (edaspidi ZZZS) määrusega sätestatud kindlustus ja neid saab välja maksta kuni kuue kuu möödumiseni kindlustatu surmast.
The infirmity is assessed by the Disability Commission of Slovenia’s Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Kui lapsendaja kasutab oma õigust võtta lapsehoolduspuhkust, mis on lühem kui 150 või 120 päeva, võib ta saada lapsendamispuhkust päevade ulatuses, mis jäävad sellest maksimumpiirist puudu.
A disability exists when the insured’s state of health has undergone certain changes (as provided for by the relevant legislation) which cannot be remedied by medical treatment or medical rehabilitation, and if these changes limit his or her ability to perform or continue his or her
Vanemahüvitis (sünnitushüvitis, isahüvitis, lapsehooldushüvitis ja lapsendamishüvitis) on töötasu või isikliku tulu hüvitis, mille aluseks on lapsehoolduskindlustus. Vanemahüvitisele on õigus isikutel, kellel on õigus
The parent who has the primary care of a child under the age of three, or up to the age of 18 if the child is severely physically disabled or moderately or severely mentally disabled, is entitled to work part-time.
Matusekulud hüvitatakse isikule, kes tasus vastava toetuse osas kindlustatud surnud isiku matusekulud.
In either case, the employer guarantees the employee the pay for the hours actually worked and the State pays the social security contributions for full employment, the difference being made up proportionally on the basis of the minimum wage.
Matusetoetust makstakse ka juhul, kui kindlustatud isik sureb 30 päeva jooksul pärast töölepingu lõppemist või mõne
work or advance in his or her career.
•I grupi invaliidsus;
The Disability Commission assigns the insured to one of three categories, depending on residual working capacity:
•II grupi invaliidsus, kui ta pole võimeline tegema muud tööd ilma ümberõppeta, mida talle ei pakutud üksnes seepärast, et ta on vanem kui 50aastane; teise tegevuse lõpetamist.
• Category I: the insured is no longer able to perform organised productive work, or has suffered an industrial accident and is no longer able to work; ence to average pay and the calculation bases for pension and invalidity insurance contributions, taking into account the 16 highest paid consecutive years after 1970.
Matusetoetuse summa on sätestatud ZZZS määrusega, mis võtab arvesse matusteks vajalikke kulusid. Toetuse suurus on 507,12 eurot.
For anyone who was not insured before the year in which the claim was made, the pension is calculated on the basis of the average starting salary he or she would have been entitled to, given his or her qualifications, under a specific collective labour agreement or the general collective labour agreement of 1995.
Õigustatud isik esitab matusekulude hüvitamise taotluse Ravikindlustusameti piirkondlikule allüksusele või kohalikule harukontorile.
The pension calculation basis thus obtained is indexed using the index for the calendar year before the year in which the disability pension was applied for.
Kui matusekulud hüvitab või arvestab matusebüroo, kes on Ravikindlustusametiga sõlminud vastava lepingu, esitab matusekulude hüvitamise taotluse vastav matusebüroo.