natgillin/translations-raw huggingface dataset:
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
Kui on tegemist väheseid oskusi nõudvate või ajutiste töökohtadega, mida saab täita lihtsalt kohalikul tasandil, võib tööleasumise aeg olla lühem kui nädal.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Alaliste töötajate värbamisel, mille puhul on vaja kõrget kvalikatsiooni või väga spetsiilisi oskusi, või kui on tegemist ametikohaga, kus tööandja peab läbi viima põhjaliku koolituse, võib see aeg olla palju pikem, isegi pikem kui aasta.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Me eeldame, et kandidaadid on juba läbinud etapid, kus õpitakse tundma ennast, oma oskusi, motiveeritust, huvisid ja ootusi ning Portugali tööturgu ning eelkõige ametialasele proilile, kogemustele ja keeletasemele vastavaid töövõimalusi.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
Portugalis tuleb tavaliselt läbida järgmised kandideerimis- etapid.•Valige välja tööpakkumised, mis sobivad teie profiili ja ootustega, või ettevõtted, kuhu te soovite kandi-deerida.•Koostage oma elulookirjeldus (võimalusel portugali keeles).
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
See peab olema selge ja lühike (mitte üle kahe lehekülje) ning kohandatud sobivaks olukorra, tööle esitavate nõuete ja/või ettevõtte värbamisvajaduste-ga.•Kirjutage kaaskiri.•Vastake töökuulutustele ja/või kandideerige spontaanselt, esitades kaaskirja (hariliku või e-postiga) ning lisades elulookirjelduse (lähtudes töökuulutuses esitatud nõudmistest); vajadusel võib kuulutusele vastata ka telefoni teel.•Kontrollige, kas tööandja sai avalduse kätte, ja/või (pärast spontaanset kandideerimist) püüdke telefoni
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Kui vastate töökuulutusele e-postiga, peate kirjutama kaaskirja otse e-kirja, mitte lisama seda eraldi failina.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Lisada tuleb elulookirjeldus, millele viidatakse kaaskirjas.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
Sellist e-kirja kirjutades peate:•viitama selgelt kirjutamise eesmärgile;•kirjutama lühikeste lõikudega, mille vahel on vahed, ning vältima kirjavigu;•vältima e-postiga saadetavates sõnumites kasutatavaid mitteametlikke sümboleid ja lühendeid; keel peab olema tavapärane;•kasutama ainult ühte fonti ja värvi (eelistatavalt musta);•märkima, et lisatud on elulookirjeldus.Ärge kunagi saatke e-kirja korraga rohkem kui ühele tööandjale / e-posti aadressile.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
Samad nõuded kehtivad ka juhul, kui kandideerite e-posti teel spontaanselt.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
Kui vastate töökuulutusele kirja teel, peate kõigepealt arvestama kuulutuses toodud avalduse esitamise tähtaega ning sellest kinni pidama.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Kui vastate postkontori nõudmiseni aadressile (pidage meeles, et enamikes töökuulutustes pole tööandja nime nimetatud), pidage meeles, et kiri viiakse kohale viie tööpäeva jooksul.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process. Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
Kui vastate otse tööandjale, peate saatma vastuse niipea kui võimalik, et see jõuaks valikuprotsessi alguseks kohale, muidu võib juhtuda, et ettevõte on omale töötaja juba välja valinud.
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Arusaadavatel põhjustel on aeg eriti oluline, kui kandideerite välismaalt.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
Kirjalik avaldus koosneb üldiselt kaaskirjast ja elulookirjeldusest.
The covering letter should be a short, simple letter, no more than one A4 sheet of white paper, written on a word processor.
Elulookirjelduse võib ka välja jätta, kui seda pole kuulutuses selgesõnaliselt nõutud ja kui nõutav proil ei ole liiga keeruline.
who may have a preference for it (mostly if the job involves the regular use of handwriting).
Kaaskiri peab olema arvutis kirjutatud lühike ja lihtne kiri, mis mahub ühele A4 formaadis valgele lehele.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
Palun kontrollige see üle, kui eelnevalt ettevõttega telefoni teel ühendust võtate.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Kaaskiri peab hõlmama järgmist:•teie isiklikud kontaktandmed (nimi, aadress, telefoninumber ja e-posti aadress);•tööandja andmed (adressaadi nimi ja/või ametikoht, ettevõtte nimi, aadress);•koht ja kuupäev;•allikas, kus töökuulutus ilmus (ajalehe nimetus, avaldamise kuupäev, võimalusel kuulutuse viitenumber);•teie huvi töö ja/või ettevõtte vastu väljendavad lühikesed selged laused, milles toote välja oma ametialase kogemuse, nõutavale profiilile vastavad tehnilised ja kutsealased oskused (eriti olulised, kui te CV-d ei saada);•soov tulla vestlusele;•kokkuvõte ja allkiri;•kui lisate elulookirjelduse, tuleb see ära märkida kirja all vasakul: „Lisa: curriculum vitae”.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Püüdke vältida:•ortograafiavigu;•banaalsusi, võltskomplimente, väga keerulisi lauseid;•post scriptum’it: kui unustate midagi olulist mainimata, peate kirja uuesti kirjutama.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
Portugalis koostatakse elulookirjeldus tavaliselt kronoloogilisele vastupidises järjekorras, kuni 2–3 leheküljel.
A passport-size photograph may be required.
Võidakse nõuda ka passipildi suurust fotot.
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Elulookirjeldus peab sisaldama järgmisi andmeid:•isikuandmed (nimi, aadress, telefoninumber, e-post jne);•haridus (kõrgeim hardustase);•andmed kutseõppe kohta (põhiharidusest erinev kategooria; koolituskursuste ja praktikate loetelu; kutsetunnistused, mis tõendavad kutseoskusi);
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
•ametialane kogemus; •muud oskused (keele- ja arvutioskused, juhiluba);•harrastused (vabatahtlik).
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
•valmistage ette küsimused, mida tahate telefonivestluse ajal küsida;•lugege oma elulookirjeldust, mis hõlmab ametialase kogemuse peamisi valdkondi;•hoidke elulookirjeldus käepärast, juhuks kui teilt selle kohta midagi küsitakse;•võtke märkmik või paber, kuhu saate kogu vajaliku teabe üles kirjutada, eelkõige vestluse kuupäeva ja aja;•valige ettevõtte lahtioleku ajal sobiv aeg helistamiseks (püüdke vältida tööpäeva algust ja lõppu);•helistage sobivast kohast, kus on vaikne ja kus teised inimesed teid ei sega;•tervitage telefonile vastanud inimest ja öelge, miks te helistate: „Ma helistan töökuulutuse asjus…“; kui võimalik, rääkige portugali keeles;•küsige telefonile vastanud inimeselt, kas tema on õige inimene, kellega töökuulutusest rääkida (kui mitte, siis paluge ühendada kõne õigele inimesele ning küsige selle inimese nime);•küsige töövestluse kohta ning püüdke kuupäevas ja kellaajas kokku leppida; küsige, milliseid dokumente on kandideerimisel vaja;•tänage teiega rääkinud inimest teile pühendatud aja eest.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Telefonivestluse ajal pidage silmas järgmist:•rääkige aeglaselt;•vastake selgelt kõikidele küsimustele;•jälgige, et küsimused, mida küsite, oleksid asjakohased (kirjutage need enne üles).
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Pärast kõnet hinnake oma vestlust ja pange kogu asjakohane teave kirja.
Put the date and time of the interview in your diary.
Kirjutage vestluse kuupäev ja aeg märkmikusse üles.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
Seda meetodit tuleks kasutada ainult juhul, kui kuulutuses on sellele konkreetselt viidatud.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Paljud neist põhimõtetest kehtivad ka juhul, kui kandideerite spontaanselt: ettevõttesse, kes antud hetkel ei otsi uusi töötajaid.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
Spontaanselt kandideerimiseks on mitu head põhjust:•see näitab, et olete proaktiivne, haarate initsiatiivi, olete huvitatud ja hästi informeeritud – neid omadusi hindavad tööandjad tänapäeval väga;•paljudest vabadest töökohtadest ei anta tavalisi kanaleid pidi üldse teada; tööturul, kus 90% tööandjatest on väikesed või väga väikesed ettevõtted, võivad värbamismenetlused, mis hõlmavad kuulutuste avaldamist, esitlusi ning pikki sõelumis- ja valikuetappe, osutuda liiga kulukateks;•isegi juhul, kui ettevõtted kavatsevad töökuulutuse teatud etapis avaldada, vaadatakse kõigepealt läbi arhiivis leiduvad CV-d (enamik Portugali ettevõtteid hoiavad spontaansed avaldused vähemalt 6 kuud alles, isegi kui nad teile kohe ei vasta);•igal juhul on alati kasulik olla võimalikest töökohtadest hästi informeeritud, kuna see hõlbustab võimalikku kandideerimismenetlust (kui tekib värbamisvõimalus).
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Spontaansel kandideerimisel tuleb silmas pidada enamikke eespool mainitud nõuandeid seoses elektrooniliste ja käsitsi kirjutatud avaldustega.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Lisaks tuleb silmas pidada järgmist:•suurte ettevõtete puhul adresseerige avaldus personaliosakonna juhatajale, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul ettevõtte juhile või omanikule (võimalusel uurige välja nende nimi) või kui värbamismenetlust viib läbi personaliotsingubüroo, siis büroole;•ühes lõigus arendage vaid üht mõtet; •kui saadate avalduse e-postiga, ärge saatke seda korraga rohkem kui ühele ettevõttele/tööandjale, kuna nii jääb mulje, et olete huvitatud just sellest konkreetsest ettevõttest;•avaldus on teie visiitkaart ja hoolimata tavapärase keele kasutamisest oleks soovitatav lisada sellele isi-
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Värbaja eeldab, et te:•olete ettevõttest, kuhu te kandideerite, hästi informeeritud, teades selle tegevusala (tootmine või teenused), suurust (näiteks töötajate arvu), turupositsiooni, struktuuri ja selle liikmete kultuuri ja väärtushinnanguid (näiteks mitteametlikum ja vabam töökeskkond) ning turgu, kus ettevõte tegutseb, selle hetkeolukorda ja suundumusi;•olete tööst, millele kandideerite, hästi informeeritud ning tahate rohkem teada sellega kaasnevatest peamistest kohustustest ja ülesannetest;•olete valmis vastama kohe oma elulookirjeldust puudutavatele küsimustele, eelkõige väljaõppe/hariduse, ametialaste ja mitteametialaste kogemuste kohta (näiteks vabatahtlik töö või sportimine); seega peaksite oma elulookirjelduse päev enne vestlusele minekut läbi lugema;•olete valmis rääkima, kuidas võiksid teie kogemused, teadmised ja profiil ettevõttele ja eriti kõnealusele töökohale lisaväärtust anda;•riietute olukorrale kohaselt: isegi kui see ei ole oluline töö seisukohalt, millele te kandideerite, näitab see teie professionaalsust ja austust tööandja või vestluse läbiviija vastu; kui te ei tea, millised on ettevõtte nõuded riietusele, tuleks valida traditsiooniline ja lihtne stiil; vältige liigset meiki ja ehteid, nahaläbistusi, nähtavaid tätoveeringuid, radikaalseid soenguid;•ei hiline; et vältida viivitusi, mis võivad tekkida seoses tiheda liikluse, parkimisprobleemide, transpordi hilinemise või piirkonna kehva tundmisega, võite eelmisel päeval ettevõttesse helistada ning kontrollida üle vestluse toimumise aja ja ettevõtte aadressi ning küsida, milline on parim viis sinna jõudmiseks; püüdke lahkuda kodust piisava ajavaruga, et jõuaksite kohale vähemalt kümme minutit varem – nii ei ole te vestlusel liiga stressis.
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
Kui kuulutuses ega vestluse kokku leppimise ajal seda ei mainita (enam levinud suurtes ettevõtetes), siis üldiselt ei nõua vestluse läbiviijad esimese vestluse ajal (tõestatud) koopiaid kõikidest dokumentidest, mida oma elulookirjelduses või kaaskirjas mainite (näiteks diplomid, juhiload, soovituskirjad jne), kuigi te võite need kaasa võtta ja neid näidata, kui see osutub asjakohaseks.
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Püüdke dokumentide hulgas hästi orienteeruda (olge organiseeritud).
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Kui mainite avalduses lisaoskusena teatavat konkreetset diplomit/koolitustõendit, soovituskirja või keelediplomit ja te pole seda avaldusele lisanud, peate olema valmis ka sellest koopia esitama.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Sellised dokumendid nagu Europassi diplo- milisa (Diploma supplement) ja kutsetunnistuse lisa (Certi-cate supplement) on asjakohased, kui on tegemist piiriülese värbamisega, sest Portugali tööandjad ei pruugi tunda teie päritoluriigi haridus-/koolitussüsteemi ega seda, milliseid teadmisi ja oskusi sealt saab.
Try to be very selective though.
Püüdke siiski asjakohane valik teha.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Kui kandideerimine läheb edukalt, võidakse neid dokumente küsida teilt hilisemas etapis, kui sõlmitakse lepingulisi kokkuleppeid.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Pidage meeles, et vestlust juhib vestluse läbiviija, mitte kandidaat.
Try not to interrupt.
Püüdke mitte vahele segada.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
See ei tähenda, et ei tohi esitada asjassepuutuvaid küsimusi: peate suhtlema, kuid ei tohi unustada, kes vestlust juhib.
You should interact, but never forget who is in charge.
Vestlust läbi viivate inimeste arv on erinev.
The number of people interviewing varies.Very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
Sageli, eelkõige väikestes ettevõtetes, on üks küsitleja, kelleks on ettevõtte juht või omanik.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Valikuvestlus ei tohiks olla kunagi pikem kui 45 minutit, kuid see võib olla ka lühem.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
Kas sõelumisetapp sisaldab ka teste, sõltub testide tüübist ja mitmekesisusest.
They very frequently take half a day, breaks included.
Sageli kestavad testid koos vaheaegadega pool päeva.
to take one as well. You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Reeglina tohite vastu võtta ainult jooke (vett, kohvi või teed), kui küsitleja selleks ettepaneku teeb ja ka ise neid joob.
Relax, but not too much.
Tundke end vabalt, kuid mitte liiga vabalt.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Peate jätma enesekindla, kuid mitte üleoleva mulje.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
Teie eesmärk peab olema ennast vestluse käigus tutvustada.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions.
Ametialaste ja mitteametialaste küsimuste suhe pole määratletud.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
See sõltub küsitlejate profiilist ning valiku ja sõelumismeetoditest.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Usku, poliitilisi eelistusi ja seksuaalset sättumust käsitlevaid teemasid peetakse rangelt isiklikeks.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Üldiselt arvatakse siiski, et neid teemasid käsitletakse Portugalis sagedamini kui nii mõneski teises Euroopa riigis.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Tavaliselt väljendatakse tasu kuupalgana.
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Pidage meeles, et kui teil on Portugalis püsiv töösuhe, makstakse teile aastas 14 kuu palk (s.t koos puhkusetasu ja jõulupreemiaga, mis tavaliselt makstakse vastavalt mais/juunis ja novembris/detsembris).
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Kui teid võetakse tööle rahvusvahelisse ettevõttesse, võib kokku leppida ka aastapalga osas, mis hõlmab kõiki toetusi ja muid lisasoodustusi.
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
Reeglina nähakse puhkusetasu ette 13. kuupalgana ning jõulupreemia 14. kuupalgana.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Tavaliselt tööandjad ei maksa töötulemustest sõltuvat preemiat, sest suurem osa tööandjaid on Portugalis väikeettevõtjad ja neile pole reeglina palgatasemeid kehtestatud.