natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Üldiselt arutatakse neid küsimusi personaliosakonna töötajatega.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Teid võidakse paluda teha üks proovipäev, kuid teil on õigus selle eest tasu saada.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Kandideerimismenetlus lõppeb töölepingu allkirjastamisega.
A former employer is most often used as a reference.
Kõige sagedamini on soovitajaks endine tööandja.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Soovitus toetab teie avaldust ning kirjeldab teid ja teie tööalaseid võimeid.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Kui tööandja soovib diplomi koopiat, võtke see vestlusele kaasa.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Soovituskirju on vaja ja neist on abi.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
Laitmatut käitumist tõendavat dokumenti on vaja, kui on tegemist ametikohaga riigiaparaadis või töökohaga, kus tuleb tegeleda lastega.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
Sellisel juhul on see töökuulutuses kirjas või ütleb teile seda tööandja.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
Vestlusele tuleb jõuda õigeks ajaks.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Kui te ei saa vestlusele minna, teavitage sellest tööandjat niipea kui võimalik ja küsige, kas on võimalik kokku leppida uus aeg.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Sidevahendite (videokonverents, Skype jms) kaudu viiakse vestlusi läbi harva, kuid alati on võimalik küsida.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
Enamike töökohtade puhul pole liiga ametlik riietus vajalik, kuid see sõltub siiski töö laadist.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Pärast vestlust on võimalik võtta tööandjaga ühendust ja küsida, milline on kandideerimismenetluse järgmine samm.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Kui te tööd ei saanud, võite alati küsida põhjust.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Kandideerimismenetluse alguses ei maksa palgast rääkida.
You should wait until the employer brings up the subject.
Oodake, kuni tööandja selle teema ise üles võtab.
English Constitutional monarchy244 820 km London Pound sterling EU + 44.uk
Pindala Pealinn Rahaühik ELi või EMP liige Telefoni suunanumber Riigi kood Internetis inglise konstitutsiooniline monarhia244 820 km London naelsterling (GBP)EL+44.uk
Popular application procedures in the UK
Töökohale kandideerimise üldlevinud kord Ühendkuningriigis
Email or telephone the named contact in the job advert; request an application form; complete and submit the application form by the deadline; receive an invitation to interview if your application form is successful; 30-40 minutes job interview; job oer or rejection letter sent after interviews completed.
Võtke töökuulutuses nimetatud kontaktisikuga e-posti või telefoni teel ühendust; paluge kandideerimisavaldust; täitke avaldus ja saatke tähtajaks ära; kui tööandjale teie avaldus sobib, kutsub ta teid vestlusele; töövestlus kestab 30–40 minutit; tööpakkumine või äraütlemiskiri saadetakse pärast seda, kui vestlused on lõppenud.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
Enamasti saavad tööotsijad elektroonilise avaldusvormi, mille nad täidavad ja e-posti teel tagasi saadavad.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Töökuulutusele reageerides luuakse esimene kontakt e-posti või telefoni teel.
The rule is to follow the application instructions closely and not to use first contact as an opportunity to present oneself if this has not been requested.
Kuulutuses märgitud juhiseid tuleb täpselt järgida ja kui seda pole kuulutuses nõutud, ei ole vaja esimesel kontaktivõtul ennast pikemalt tutvustada. Kontrollige,
is saved and sent in a compatible le format.
et täidetud avalduse vorm oleks salvestatud, ja saatke see ühilduvas failiformaadis ära.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Lisage värbaja/tööandja poolt antud viitenumber (viitenumbrid).
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Järgige hoolega juhiseid ja vajadusel pidage kinni sõnade piirarvust.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Lugege avaldus hoolikalt läbi ning printige üks koopia välja, et kontrollida formaati ja paigutust.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Võimalusel kontrollige õigekirja UK, mitte USA spelleriga.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Pöörake tähelepanu grammatikale ja lauseehitusele, mida speller ei pruugi ära parandada.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Paluge inglise keelt hästi oskaval sõbral või pereliikmel avaldus üle vaadata.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Kui on olemas elektrooniline avaldusvorm, tuleks käsitsi kirjutatud avaldust vältida.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Kui see pole või- malik, tuleks alguses vastata küsimustele eraldi lehel ja täita blankett alles siis, kui olete lõpliku variandiga rahul.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Grafoloogide abi käsitsi kirjutatud avalduste analüüsimisel kasutatakse väga harva, seega pole käekirja stiil oluline, kui avaldus on muidu loetav ja seal pole mahakriipsutusi ega vigu.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Telefoni teel võtke ühendust ainult juhul, kui värbaja/tööandja seda nõuab.
Speak slowly and clearly.
Rääkige aeglaselt ja selgelt.
Keep the contact brief and to the point.
Tehke lühidalt ja rääkige asjast.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Helistades vältige taustamüra, võtke kõne sobival ajal (arvestades ajavahega) ja veenduge, et ühendus oleks hea (kui helistate mobiiltelefoniga).
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Võtke ühendust siiski alles pärast seda, kui olete ettevõtte kohta rohkem teada saanud ja veendunud, et teil on vastavad oskused ja töökogemus.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
Kaaskiri peab olema lühike (A4 lehekülg) ja faktiline.
Say why you are writing in the first paragraph; give details of your suitable skills and experience in the second paragraph; give your availability for interview in the third paragraph and any other important details about existing commitments; finish with a short sentence to say that you are looking forward to their reply.
Esimeses lõigus öelge, miks te kirjutate; teises andke ülevaade oma vastavatest oskustest ja kogemustest; kolmandas märkige, millal te saate vestlusele minna, ning muud üksikasjad teie hetkekohustuste kohta; lõpetage kaaskiri lühilausega selle kohta, et ootate tööandja vastust.
The selection process takes one to two weeks.
Valikumenetlus kestab 1–2 nädalat.
Interviews are arranged within two weeks of the date of the notification letter informing the applicants that they have been selected for interview.
Vestlused viiakse läbi kahe nädala jooksul alates vestlusele kutsuva kirja saatmisest.
The selection and recruitment process takes about one month.
Valiku- ja värbamismenetlus kestab umbes üks kuu.
The successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.
Töökuulutuse avaldamisest tööle asumiseni võib kuluda 4–6 nädalat.
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
Värbajad ootavad, et kandidaadid järgiksid täpselt kandideerimisjuhiseid ja oleksid valmis lühikese etteteatamisajaga vestlusele tulema.
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Nad tahavad, et kandidaadid oleksid motiveeritud ja oskaksid inglise keelt hea suhtluse tasemel (välja arvatud mõnede madala kvalikatsiooniga tööde puhul, nagu puuviljakorjamine, mil vestlus võib toimuda ka kandi- daadi emakeeles, eriti kui vestlus toimub viimase kodumaal).
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
Kandidaadid peaksid olema viisakad, täpsed, korraliku väljanägemisega ja võimelised end selgelt väljendama.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
Tööandjatel ja värbajatel on seadusega pandud kohustus kontrollida enne kandidaatide töölevõtmist nende isikusamasust.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
Kandidaat peab võtma vestlusele kaasa oma passi või ID-kaardi, tõestamaks, et ta on Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi (või Šveitsi) kodanik või tema pereliige.
It is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
On tavaline, et tööandjad ja värbajad annavad teada, kas kandideerimine on läinud edukalt või mitte.
This may be communicated by email or telephone, but is most often conrmed in writing within one to three weeks of the application closure date.
Seda võidakse teha e-posti või telefoni teel, kuid kõige sagedamini tehakse seda kirjalikult 1–3 nädala jooksul alates avalduste esitamise tähtajast.
The regulatory rules that apply to application procedures are covered by the laws against discrimination on the grounds of gender, race, disability, sexual orientation or age.
Kandideerimismenetluse suhtes kehtivad eeskirjad on kehtestatud seadustes, mis keelavad diskrimineerimise soo, rassi, puude, seksuaalse sättumuse või vanuse alusel.
Applicants should be judged on merit not background and employers should be seen to oer equal opportunities to all.
Kandidaate tuleb hinnata nende saavutuste, mitte isikliku tausta põhjal ja tööandjad peavad pakkuma võrdseid võimalusi kõigile.
The main (unwritten) rules for applicants are to be businesslike, polite, factual, well presented, motivated and on time.
Tähtsamad (kirjutamata) reeglid kandidaatidele on olla asjalik, viisakas, motiveeritud, piirduda faktidega, hästi esineda ja olla täpne.
The employer will be looking for examples that demonstrate the applicant’s competencies to do the job.
Tööandja on huvitatud, et kandidaat näitaks oma kompetentsust.
Punctuality, presentation and motivation are also important factors.The interview is usually chaired by the line manager for the vacant post or a representative from human resources.
Olulised tegurid on ka täpsus, esinemisoskus ja motiveeritus.
Interviews are usually led by two
Vestlust juhatab tavaliselt selle üksuse juht, kus vaba töökohta pakutakse, või personaliosakonna esindaja.
to three panel members.
Vestluse viivad tavaliselt läbi 2–3 värbamiskomisjoni liiget.
Usually only one round of interviews is carried out, sometimes with an accompanying test to gauge the applicant’s technical abilities and problem solving skills.
Tavaliselt korraldatakse ainult üks vestluste voor, mis vahel hõlmab ka testi, millega kontrollitakse kandidaadi tehnilisi oskusi ja probleemide lahendamise oskust.
The interview is usually 30–40 minutes maximum.
Tavaliselt kestab vestlus 30–40 minutit.
Tests are 20–30 minutes maximum.
Testid võtavad aega 20–30 minutit.
The applicant’s presentation, posture and attentiveness will not be scored but they will create an impression on the panel members and are therefore important.
Kandidaadi esinemist, kehahoidu ja tähelepanelikkust ei hinnata, kuid need avaldavad komisjoni liikmetele muljet ja on seega olulised.
It is okay to smile but contact should remain businesslike.
Naeratada on lubatud, kuid kontakt peab jääma ametlikuks.
Each question should be answered as fully and clearly as possible.
Küsimustele tuleb vastata nii põhjalikult ja selgelt kui võimalik.
If a question is misunderstood, the applicant should ask for it to be repeated or claried.
Kui küsimus jääb ebaselgeks, peab kandidaat paluma seda korrata või selgitada.
Ultimately the applicant must be able to demonstrate his/her suitability for the job, so good communication skills are important.
Lõppkokkuvõttes peab kandidaat olema võimeline näitama oma sobivust, nii et hea suhtlemisoskus on oluline.
You can accept or ask for a drink of water, for instance, but do not oer anything, especially cigarettes as it is illegal to smoke indoors in public environments and workplaces.
Võite vastu võtta või paluda näiteks klaasi vett, kuid ise midagi pakkuda, näiteks sigarette, pole lubatud, kuna üldkasutatavates siseruumides ja töökohtadel on suitsetamine keelatud.
Applicants’ questions come at the end of an interview — you will be asked by the interviewee if you have any questions.
Kandidaat võib küsimusi esitada vestluse lõpus, mil vestluse läbiviija selleks võimaluse annab.
You can ask any question related to the job if it is an important consideration but it is best to limit the number of questions and to avoid discussing pay.
Võite küsida tööd puudutavaid küsimusi, kui need on olulised, kuid küsimuste arv peaks olema piiratud ja palga teemat tuleks vältida.
Do not try to think of a question if you have nothing to ask — you do not have to ask questions.
Kui teil küsimusi pole, ei ole vaja neid ka välja mõelda.
The applicant will be seated directly opposite the panel members, who will be seated behind a desk, or the panel and applicant will sit around a table.The atmosphere is formal but friendly.
Kandidaat pannakse istuma laua taga istuvate komisjoniliikmete vastu või istuvad kõik ümber laua. Õhkkond on ametlik, kuid sõbralik.
The candidate should be attentive, responsive and positive about their application.
Kandidaat peaks olema tähelepanelik ja positiivse suhtumisega ning reageerima toimuvale.
They should try to relax and answer the questions condently and as fully as possible.
Kandidaat peaks olema pingevaba ning vastama küsimustele enesekindlalt ja võimalikult põhjalikult.
Because the emphasis is on competence and matching the job prole there is very little, if any, discussion of non-professional subjects.
Kuna tähelepanu pööratakse peamiselt kandidaadi pädevusele ja sobivusele töö proiliga, siis isiklikel teemadel vesteldakse vähe, kui üldse.
However, examples of voluntary work or charitable work can be mentioned.
Siiski võib mainida vabatahtlikku ja heategevuslikku tööd.
The motivation should be clear from the application form or from answers given to the interviewees’questions.
Motivatsioon peab selguma avaldusest või küsimustele antud vastustest.
Unless asked, you do not have to specically say what motivated you to apply.
Kui teilt ei küsita, ei pea te selgitama, mis sundis teid kandideerima.
You do not have to give details of your interests outside work unless you are using these as examples of your ability to do a task in reply to one of the questions.
Oma töövälistest huvidest ei pea te rääkima, välja arvatud juhul, kui toote mõnele küsimusele vastates need näiteks oma võimete kohta.
Employers cannot discriminate on grounds of gender, race, disability, religion, sexual orientation or age.
Tööandjad ei tohi diskrimineerida soo, rassi, puude, usu, seksuaalse sättumuse ega vanuse alusel.
You should try to answer all the questions.
Peaksite vastama kõikidele küsimustele.
You will only be asked questions
Teilt küsitakse ainult neid küsimusi, mis
related to your ability to do the job.
peaksid välja selgitama teie võime tööga hakkama saada.
Employers and recruiters are responsible for ensuring that their questions are nondiscriminatory and will not ask you to disclose information about private matters unrelated to work.
Tööandjad ja värbajad peavad kontrollima, et nende küsimused poleks diskrimineerivad ning et nad ei paluks teil avaldada isiklikku teavet, mis pole tööga seotud.
You may, however, have to disclose information about any previous conviction for a criminal oence.
Vajadusel peate siiski avaldama teabe selle kohta, kas teid on varem kriminaalkorras karistatud.
Applicants should research the company’s website and look in particular at the direction the company is taking and its future goals and objectives.
Kandidaadid peaksid uurima ettevõtte veebilehte, keskendudes eelkõige ettevõtte tegevussuunale ja eesmärkidele.
Common questions include asking the candidate to give examples of when he/she has been in a particular situation and how he/she has dealt with it. For instance:•the tools or techniques you have used to plan a particular piece of work;•when you have had to manage a piece of work and the factors you took into account;•how you have had to prioritise your work to meet a particular deadline;•how you have had to overcome a difficult working relationship to achieve your objective;•when you have encouraged other team members to come forward with ideas;•how you have influenced people to take a course of action they did not wish to follow.
Enam levinud küsimuste hulka kuuluvad ka need, milles palutakse kandidaadil tuua näiteid toimetulemise kohta konkreetses olukorras:•milliseid vahendeid ja võtteid olete mingi konkreetse töö planeerimisel kasutanud;•kui olete pidanud teatavat tööd juhtima, milliseid tegu- reid te selle puhul arvesse võtsite;•kuidas olete pidanud oma tööd tähtsuse järjekorras reastama, et nendega tähtajaks valmis jõuda;•kuidas olete oma eesmärgi nimel üle saanud keerulistest töösuhetest;•millal olete julgustanud teisi meeskonnaliikmeid oma ideedega välja tulema;•kuidas olete mõjutanud inimesi nende tahte vastaselt tegutsema.
You may be asked to give examples of a time when something has gone wrong and what you did to put it right or to describe your weaknesses.
Teid võidakse paluda tuua näiteid juhtumitest, mil midagi läks valesti, ja sellest, kuidas te asja lahendasite, või palutakse teil kirjeldada oma nõrku külgi.
In this case, show that you are aware of how to deal with your weakness, for example: ‘I have a tendency to take on too much work but realise the importance of prioritising my tasks and getting my team members to support me to make sure that deadlines are respected’.
Sellisel juhul näidake, et oskate oma nõrkade külgedega toime tulla, näiteks:„Mul on kalduvus liiga palju tööd korraga ette võtta, kuid ma mõistan, kui tähtis on tähtaegadest kinnipidamise seisukohast ülesannete tähtsuse järjekorda seadmine ja teiste meeskonnaliikmete kaasamine.“
If you are unsuccessful, you may receive feedback on your performance at interview when you are notied in writing.
Kui teid ei saada kandideerimisel edu, võite vastavas kirjalikus teates saada ka vestluse kohta tagasisidet.
Otherwise you can call or write to the employer to request feedback on your interview.
Kui te ei ole tagasisidet saanud, võite tööandjale ise helistada või kirjutada ning seda küsida.
It is unlikely that there is any flexibility with the employer’s terms and conditions unless stated in the vacancy advert.
Kui tööpakkumiskuulutuses pole seda öeldud, on vähetõenäoline, et tööandja tingimuste osas mingit paindlikkust üles näitab.
The best attitude is to place trust in the employer’s oer and to only apply to jobs that oer satisfactory pay and working conditions.
Parim, mida teha saate, on usaldada tööandja pakkumist ning kandideerida üksnes nendele ametikohtadele, kus pakutakse rahuldavat palka ja töötingimusi.
Contract negotiations mostly apply to highly skilled and highly paid jobs, where the salary has not been dened in the job vacancy.
Lepingualaseid läbirääkimisi saab pidada kõrge kvalikatsiooniga ja kõrgepalgaliste tööde puhul, kui palk pole töökuulutuses määratletud.
The applicant will need to justify his/her salary demands by demonstrating that they are in accordance with market rates and their skills and experience.
Kandidaat peab oma palgasoovi põhjendama, tõestades, et see on kooskõlas turul kehtivate määrade ning kandidaadi oskuste ja kogemustega.
You can ask for a pay rise after working for a company for a while, if your pay appears to be out of line with employees doing similar work.
Kui olete ettevõttes juba mõnda aega töötanud ja teile tundub, et teie palk ei ole samasugust tööd tegevate töötajate omaga kooskõlas, võite küsida palgakõrgendust.
You will normally have an annual pay review in any case.
Tavaliselt vaadatakse töötajate palgad kord aastas nagunii läbi.
Holiday pay is included and remuneration is usually expressed as an annual gross salary.
Töötasu sisse on arvestatud ka puhkusetasu ja töötasu väljendatakse tavaliselt aastase brutopalgana.
Trade jobs, e.g. carpenters and bricklayers, often show wages as hourly.
Oskustööliste puhul, näiteks puusepad ja müürsepad, väljendatakse töötasu tunnipalgana.
The most common nonstatutory benets are: flexible working arrangements; private healthcare or healthcare insurance; subsidised travel; London weighting (extra pay if working in the capital compared to the national average); use of a company car; subsidised meals at an oce canteen; subsidised membership of a gymnasium or club; pay bonuses.
Enam levinud seadusega määratlemata hüvitised on järgmised: paindlik töökorraldus; tervishoiuteenused erasektoris või tervisekindlustus; sõidusoodustused; pealinnas elamist kompenseeriv lisatasu, kuna seal elami- ne on riiklikust keskmisest oluliselt kallim (London weighting); ametiauto; subsideeritud lõunad ettevõtte sööklas; võimla või terviseklubi subsideeritud liikmekaart; preemiad.
The higher the pay, the more likely it is that you can negotiate your terms and conditions.
Mida kõrgem on palk, seda suurem on tõenäosus, et võite tingimuste üle läbi rääkida.
The human resources manager negotiates remunerations and extra legal advantages.
Hüvitiste ja õiguslike lisaeeliste üle peab läbirääkimisi personaliosakonna juhataja.
Work trials are not common, it is more likely that you will work for a trial period, after which your pay rises to the full rate.
Proovitöö tegemine pole levinud, pigem lastakse teil läbida katseaeg, mille järel hakkate saama täispalka.
If you refuse you will probably not be oered the job.
Kui te sellega ei nõustu, ei saa te tõenäoliselt tööd.
It is up to the individual to decide on the basis of how much they want the job.
Inimene otsustab ise selle põhjal, kui väga ta antud tööd soovib.
Travel to interview costs and costs for starting work are usually paid for by the applicant.
Vestlusele jõudmiseks ja töö alustamiseks tehtavad kulutused kannab tavaliselt kandidaat ise.
The application procedure usually ends after the job interview.
Kandideerimismenetlus lõppeb tavaliselt pärast vestlust.
The employer will check your references then notify you in writing as to whether or not you have been successful.
Tööandja kontrollib teie soovitusi ja teavitab teid siis kirjalikult, kas olite edukas või mitte.
References are supplied on the application form or should be listed on your CV.
Soovitused tuleb esitada avaldusvormil või loetleda elulookirjelduses.