natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) A person with work obligation shall be ensured one portion of the rest time for at least six hours during each 24 hours, of which four hours of the rest time shall be uninterrupted, and for at least 36 hours of consecutive rest time over a period of seven days. 
(2) Töökohustusega isikule peab olema tagatud 24 tunni kohta vähemalt kuus tundi puhkeaega, millest neli tundi puhkeaega peab olema katkematu, ning seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjestikust puhkeaega.
(2) An employment contract shall be entered into in writing. 
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult.
(2) Section 19 of the Employment Contracts Act applies to the employment relationship of an expert working under an employment contract during the period of participation in a mission, unless agreed otherwise. 
(2) Töölepingu alusel töötava eksperdi töösuhtele kohaldatakse tema missioonil osalemise ajal töölepingu seaduse § 19, kui ei lepita kokku teisiti.
(2) The data of an employment contract shall be communicated in good faith, clearly and unambiguously. 
(2) Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt.
(2) The level of diligence observed upon performance of the employment contract, which, if not adhered to, makes the employee liable for a breach of the employment contract, shall be determined on the basis of the employee’s employment relationship, considering the ordinary risks related to the employer’s activities and the employee’s work, the employee’s training, professional knowledge required for performance of the work, as well as the employee's abilities and characteristics which the employer knew or should have known. 
(2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
(2) The limitation period for filing a claim to challenge the cancellation of an employment contract is 30 calendar days as of the receipt of a notice of cancellation. 
(2) Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise nõude aegumise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest.
(2) Upon cancellation of an employment contract due to lay-off, an employee has the right to receive a benefit upon lay-offs under the conditions and pursuant to the procedure prescribed in the Unemployment Insurance Act. 
(2) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
(2) Employment contracts entered into with persons on the conditions and pursuant to the procedure provided for in § 91 of this Act shall be valid until expiry of the term specified in the employment contract. 
(2) Töölepingud, mis on sõlmitud isikutega käesoleva seaduse §-s 91 sätestatud tingimustel ja korras, kehtivad töölepingus määratud tähtaja lõpuni.
(2) Non-application or shortening of probationary period may be agreed on in the employment contract. 
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(2) Collective cancellation of employment contracts enters into force upon the expiry of the term for advance notice of cancellation, but not sooner than 30 calendar days after the time when the Estonian Unemployment Insurance Fund received the information specified in subsection 102(1) of this Act. 
(2) Töölepingute kollektiivne ülesütlemine jõustub ülesütlemisest etteteatamise tähtaja möödumisel, kuid mitte varem kui 30 kalendripäeva möödumisel ajast, kui Eesti Töötukassa sai käesoleva seaduse § 102 lõikes 1 nimetatud andmed.
(2) The period of validity of a work permit may be extended until the expiry of the period of validity of the residence permit. 
(2) Tööloa kehtivusaega võib pikendada kuni elamisloa kehtivusaja lõpuni.
(2) Upon application for a work permit simultaneously with application for a temporary residence permit, an applicant may submit an application together with the application for temporary residence permit to a foreign representation of Estonia, who shall forward it to the Police and Border Guard Board for processing. 
(2) Tööloa taotlemisel samaaegselt tähtajalise elamisloa taotlemisega võib taotleja esitada taotluse koos tähtajalise elamisloa taotlusega Eesti välisesindusele, kes edastab selle Politsei- ja Piirivalveametile menetlemiseks.
(2) The following data shall be additionally entered in the register concerning the proceedings of the application for work permit: 
(2) Tööloa taotluse menetluse kohta kantakse registrisse täiendavalt järgmised andmed:
(2) Occupational accidents are divided into minor occupational accidents, serious occupational accidents and fatal occupational accidents according to their seriousness. 
(2) Tööõnnetus liigitatakse raskusastme järgi kergeks, raskeks või surmaga lõppenud tööõnnetuseks.
(2) A rest time during a working day shall be adequate for having a rest. 
(2) Tööpäevasisene vaheaeg peab olema väljapuhkamiseks piisav.
(2) Operational building design documentation specifies the solutions provided in preliminary building design documentation and principal building design documentation in such a manner that the construction work could be fully completed after the preparation of the plan for organisation of building work, product drawings and other documents related to building work (if their preparation is regarded necessary in the course of building works). 
(2) Tööprojektis täpsustatakse eelprojektis ja põhiprojektis toodud lahendusi selliselt, et pärast ehitustööde organiseerimise kava, tootejooniste ja muude ehitusega seonduvate dokumentide koostamist (juhul, kui nende koostamist peetakse ehitustööde käigus vajalikuks) oleks võimalik ehitis terviklikult valmis ehitada.
(2) In addition to the bases for release from liability provided for in subsection (1) of this section, a producer of raw material or a part of a product shall not be liable for damage if the producer proves that the deficiency of the raw material or part of the product is caused by the construction of the finished product or the instructions provided by the producer of the finished product. 
(2) Tooraine või toote osa tootja ei vastuta lisaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatule kahju eest, kui ta tõendab, et tooraine või toote osa puudus on tingitud valmistoote konstruktsioonist või valmistoote tootja antud juhisest.
(2) Starting materials may be stored in the supplier's packaging, unless the supply packaging is made of plastic or paper. 
(2) Tooraineid võib säilitada tarnija pakendis, välja arvatud juhul, kui tarnepakendiks on kile- või paberpakend.
(2) To deliver raw milk directly to consumer on the market, in a street and in other similar open to public places and to retailer who delivers raw milk directly to consumer from its retail establishment located in Estonia, one must have the animal-health certificate referred to in § 3 (2), which must include information about the results of the laboratory analyses referred to in paragraph 1 and about the place of delivery. 
(2) Toorpiima turustamiseks otse tarbijale turul, tänaval ja teises üldsusele avatud samalaadses kohas ning jaekaubandusettevõtjale, kes turustab selle oma Eestis asuvast jaekaubandusettevõttest otse tarbijale, peab olema § 3 lõikes 2 nimetatud veterinaartõend, millele kantakse teave lõikes 1 nimetatud laboratoorsete analüüside tulemuste ning müügikoha kohta.
(2) The personal moral rights of the author of an industrial design are inseparable from the person of the author and are not transferable during the lifetime of the author. 
(2) Tööstusdisainilahenduse autori isiklikud mittevaralised õigused on autori isikust lahutamatud ega ole üleantavad autori eluajal.
(2) A state fee shall be paid for an entry on division of an industrial design. 
(2) Tööstusdisainilahenduse jagamise kande tegemise eest tasutakse riigilõiv.
(2) Disclosure does not include making an industrial design available to other persons as confidential information. 
(2) Tööstusdisainilahenduse kättesaadavaks tegemine teisele isikule konfidentsiaalse teabena ei ole avalikustamine.
(2) Only one certificate is issued regardless of the number of owners of an industrial design. 
(2) Tööstusdisainilahenduse omanike arvust sõltumata antakse välja ainult üks tööstusdisainilahenduse tunnistus.
(2) The rights of the owner of an industrial design extinguish prior to the date provided for in § 56 of this Act: 
(2) Tööstusdisainilahenduse omaniku õigused lõpevad enne käesoleva seaduse §-s 56 sätestatud tähtpäeva:
(2) Upon the death of the owner of an industrial design or dissolution of the owner if the owner is a legal person, the rights of the owner transfer to the successors or legal successor. 
(2) Tööstusdisainilahenduse omaniku surma või juriidilisest isikust omaniku lõpetamise korral lähevad omaniku õigused üle pärijale või õigusjärglasele.
(2) The owner of an industrial design has the right to prohibit other persons from manufacturing without authorisation products according to an identical or confusingly similar industrial design and from distributing, selling, offering for sale or importing, exporting or storage for the aforementioned purposes products which are manufactured according to the registered industrial design. 
(2) Tööstusdisainilahenduse omanikul on õigus keelata teistel isikutel ilma loata valmistada identse või äravahetamiseni sarnase tööstusdisainilahenduse järgi tooteid, levitada, müüa, müügiks pakkuda või eelnimetatud eesmärkidel importida, eksportida ja ladustada registreeritud tööstusdisainilahenduse järgi valmistatud tooteid.
(2) A request for the registration of an industrial design may set out the numbers of the classes and subclasses of the International Classification of Industrial Designs to which the industrial design belongs. 
(2) Tööstusdisainilahenduse registreerimise avaldus võib sisaldada tööstusdisainilahenduste rahvusvahelise klassifikatsiooni klassi ja alaklassi numbrit, kuhu tööstusdisainilahendus kuulub.
(2) The right to apply for the registration of an industrial design transfers to successors or legal successors. 
(2) Tööstusdisainilahenduse registreerimise taotlemise õigus läheb üle pärijale või õigusjärglasele.
(2) A state fee of 31.95 euros shall be paid for the extension of the term for elimination of deficiencies in an application for registration of an industrial design, or for the provision of explanations. 
(2) Tööstusdisainilahenduse registreerimise taotluse puuduste kõrvaldamise või selgituste andmise tähtaja pikendamise eest tasutakse riigilõivu 31,95 eurot.
(2) A state fee of 44.73 euros shall be paid for the division of a registration of an industrial design. 
(2) Tööstusdisainilahenduse registreeringu jagamise eest tasutakse riigilõivu 44,73 eurot.
(2) A representation of an industrial design shall contain the perspective view of the industrial design and other views which are necessary for a clear and complete impression of the industrial design. 
(2) Tööstusdisainilahenduse reproduktsioon peab koosnema tööstusdisainilahenduse üldvaatest ja nendest vaadetest, mis on vajalikud tööstusdisainilahendusest täieliku ja täpse ettekujutuse saamiseks.
(2) A copy of a court decision which has entered into force concerning a dispute related to an industrial design shall be sent to the Patent Office immediately. 
(2) Tööstusdisainilahendusega seotud vaidluse asjas jõustunud kohtulahendi ärakiri saadetakse viivitamata Patendiametile.
(2) The author of an industrial design may file an action with a court for the resolution of a proprietary dispute relating to the industrial design within three years after the date on which the author becomes or should have become aware of the violation of the author’s right. 
(2) Tööstusdisainilahendusega seotud varalise vaidluse lahendamiseks võib autor esitada kohtusse hagi kolme aasta jooksul päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest.
(2) For the purposes of this Act, the following are objects of industrial property rights: 
(2) Tööstusomandi esemed käesoleva seaduse tähenduses on:
(2) Upon the grant of legal protection, an object of industrial property rights shall be assigned a unique number (registration number) and the term of legal protection with other information prescribed by an Industrial Property Act shall be entered in the register. 
(2) Tööstusomandi esemele antakse sellele õiguskaitse andmisel kordumatu number (registreeringu number) ning registrisse kantakse õiguskaitse kehtivusaeg koos muude tööstusomandi seaduses ettenähtud andmetega.
(2) For the purposes of this Act, the procedure for the grant of legal protection to objects of industrial property, public procurement and adjudication of challenges for the purposes of the Public Procurement Act, misdemeanour procedure and pre-trial investigation of offences are not administrative procedure. 
(2) Tööstusomandi esemele õiguskaitse andmise menetlus, riigihangete teostamine ja vaidlustuste lahendamine riigihangete seaduse tähenduses ning väärteomenetlus ja süütegude kohtueelne uurimine ei ole haldusmenetlus käesoleva seaduse tähenduses.
(2) A state fee of 15.97 euros shall be paid for the issue of a duplicate of a certificate of protection of industrial property rights or a duplicate of a letters patent. 
(2) Tööstusomandi kaitse tunnistuse duplikaadi või patendikirja duplikaadi väljastamise eest tasutakse riigilõivu 15,97 eurot.
(2) In the cases prescribed by Industrial Property Acts, an applicant or owner may restrict the scope of legal protection and request that an appeal or revocation application be processed based on the new scope of legal protection. 
(2) Tööstusomandi seadustes sätestatud juhtudel võib taotleja või omanik piirata õiguskaitse ulatust ja nõuda kaebuse või vaidlustusavalduse menetlemist, lähtudes uuest õiguskaitse ulatusest.
(2) An employee shall not enter into agreements with a subject of financial supervision or persons specified in subsection (1) of this section according to which the employee is required to provide investment or consulting services. 
(2) Töötaja ei tohi sõlmida ühegi finantsjärelevalve subjektiga ega käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud isikutega lepinguid, mille kohaselt tema kohustuseks on investeerimis- või konsultatsiooniteenuste osutamine.
(2) An employee may not ordinarily cancel an employment contract entered into for a specified term, except for an employment contract entered into for the period of substitution of employee. 
(2) Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut.
(2) An employee shall submit to the employer a written health certificate concerning the passing of a medical examination for communicable diseases which shall be retained by the employer for at least three years. 
(2) Töötaja esitab tööandjale nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise kohta kirjaliku tervisetõendi, mida tööandja säilitab vähemalt kolm aastat.
(2) An employee and an employer have the right of recourse to a labour dispute committee or a court for resolution of an individual labour dispute. 
(2) Töötaja ja tööandja võivad pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kas töövaidluskomisjoni või kohtusse.
(2) The rights of an employee and a person seeking employment shall not be restricted on the ground of their membership in a trade union or absence thereof, of being elected a representative of a trade union, or of other legal activities related to trade unions. 
(2) Töötaja ja tööotsija õigusi ei või piirata sõltuvalt tema kuulumisest või mittekuulumisest ametiühingusse, ametiühingu valitud esindajaks olemisest või muust seaduslikust ametiühingualasest tegevusest.
(2) An employee is required to notify the chairman of the management board immediately if the circumstances specified in subsection (1) of this section exist or if his or her child, parent, sister, brother, spouse or cohabitee, or a child, parent, sister or brother of his or her spouse or cohabitee is a member of the management body, procurator, other representative, head of the internal audit unit, chairman of the audit committee or auditor, or shareholder with a qualifying holding in a relevant subject of financial supervision, or a person exercising dominant influence over the management of such company in any other manner or a director or representative of an Estonian branch of a foreign company. 
(2) Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama juhatuse esimeest käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud asjaolust ning samuti sellest, kui tema laps, vanem, õde, vend, abikaasa, faktiline abikaasa või abikaasa või faktilise abikaasa laps, vanem, õde või vend on asjaomase finantsjärelevalve subjekti juhtimisorgani liige, prokurist, muu esindaja, siseauditi või -kontrolli osakonna juhataja või revisjonikomisjoni esimees, audiitor, olulist osalust omav aktsionär või osanik või muul viisil selle äriühingu juhtimisel märkimisväärset mõju omav isik või välisriigi äriühingu Eesti filiaali juhataja või esindaja.
(2) An employee shall refrain from acts which are or may be detrimental to the objectives, functions or reputation of the Supervision Authority. 
(2) Töötaja peab hoiduma tegudest, mis kahjustavad või võivad kahjustada Inspektsiooni eesmärke, ülesandeid ja mainet.
(2) The employee shall return tools and personal protective equipment received for occupational use under a void employment contract. 
(2) Töötaja tagastab tühise töölepingu järgi tööalaseks kasutamiseks saadud töö- ja isikukaitsevahendid.
(2) An employee may contest the disciplinary penalty imposed prior to the entry into force of this Act in a court pursuant to subsection 23 (1) of this Act if no effective court order concerning the same dispute exists. 
(2) Töötaja võib enne käesoleva seaduse jõustumist määratud distsiplinaarkaristuse vaidlustada kohtus käesoleva seaduse § 23 1. lõike alusel, kui samas vaidluses puudub jõustunud kohtuotsus.
(2) An employee may cancel the agreement on a restraint of trade clause, notifying the employer thereof no less than 15 calendar days in advance if the employer’s interest in restriction of competition is no longer reasonable due to changes in circumstances. 
(2) Töötaja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda, teatades sellest tööandjale vähemalt 15 kalendripäeva ette, kui tööandja huvi konkurentsi piiramise vastu ei ole asjaolude muutumise tõttu enam mõistlik.
(2) An employee may cancel an employment contract extraordinarily due to a fundamental breach of the employer's obligation, in particular if: 
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
(2) Employees or an association or a federation of employees are represented by the person authorised thereby (hereinafter representative of employees). 
(2) Töötajaid, töötajate ühingut või liitu esindab nende poolt volitatud isik (edaspidi töötajate esindaja).
(2) The employee and the employer or their representative have the right to file a petition of challenge against members of the committee. 
(2) Töötajal ja tööandjal või nende esindajal on õigus esitada taandust komisjoniliikmete vastu.
(2) It is prohibited for an employee to work while under the influence of alcohol, narcotics or toxic or psychotropic substances. 
(2) Töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all.
(2) An employee has the right to demand compensation for expenses relating to a business trip. 
(2) Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist.
(2) An employee has the right to holiday without pay in order to take entrance examinations. 
(2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks.
(2) Employees who have concluded employment contracts for a specified term shall not be treated in a less favourable manner in an employment relationship than comparable employees who have concluded employment contracts for an unspecified term unless different treatment is justified on objective grounds arising from law or a collective agreement. 
(2) Töötajale, kellega tööleping on sõlmitud tähtajaliselt, ei või töösuhtes kohaldada ebasoodsamaid tingimusi kui võrreldavale töötajale, kellega tööleping on sõlmitud tähtajatult, välja arvatud juhul, kui see on põhjendatud objektiivsete asjaoludega, mis tulenevad seadusest või kollektiivlepingust.
(2) An employee who does not participate in a strike but who cannot perform his or her work by reason of the strike shall be remunerated by the employer on the same bases as for the period of work stoppages which are not the fault of the employee or to the extent prescribed by a collective agreement. 
(2) Töötajale, kes streigist osa ei võta, kuid kes seetõttu ei saa oma tööd teha, maksab tööandja tasu samadel alustel kui mitte töötaja süü tõttu tekkinud tööseisaku aja eest või kollektiivlepingus ettenähtud ulatuses.
(2) An employee may not be sent on a business trip for longer than 30 consecutive calendar days, unless the employer and the employee have agreed on a longer term. 
(2) Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega.
(2) The employees who elected the person to represent them or the trade union shall give their opinion within ten working days as of being asked for it. 
(2) Töötajat esindama valinud töötajad või ametiühing peavad andma arvamuse kümne tööpäeva jooksul selle küsimisest.
(2) Upon determining the number of employees, subsection 18(2) of the Employees’ Trustee Act shall be applied. 
(2) Töötajate arvu määramisel kohaldatakse töötajate usaldusisiku seaduse § 18 lõiget 2.
(2) Upon determining the number of employees, the employer shall take into account the six months’ average number of employees as of the date on which the obligation to inform and consult arises. 
(2) Töötajate arvu määramisel võtab tööandja arvesse kuue kuu keskmise töötajate arvu informeerimise ja konsulteerimise kohustuse tekkimise päevast arvates.
(2) Members of the representative body of employees are elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating legal persons and concerned controlled undertakings and enterprises, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which amounts to up to 10 per cent of the number of employees employed by the participating legal persons and concerned undertakings and enterprises in all the Member States taken together. 
(2) Töötajate esinduskogu liikmed valitakse või nimetatakse vastavalt iga liikmesriigi osalevate juriidiliste isikute ja asjaomaste kontrollitavate ettevõtjate ja ettevõtete töötajate arvule, eraldades igale liikmesriigile ühe koha selle riigi töötajate arvu kohta, mis moodustab kuni 10% kõikides liikmesriikides asuvate osalevate juriidiliste isikute ja asjaomaste kontrollitavate ettevõtjate ja ettevõtete töötajate koguarvust.
(2) The representative body of employees has the right to request a meeting with the competent body of an SE or SCE or with persons responsible for management having independent decision-making powers on any level of management of the SE or SCE in order to receive information on measures significantly concerning the interests of employees and to hold consultations on these matters. 
(2) Töötajate esinduskogul on õigus taotleda kohtumist SE või SCE pädeva organiga ning SE või SCE iga juhtimistasandi iseseisvat otsustusõigust omavate juhtimise eest vastutavate isikutega, et saada teavet töötajate huve oluliselt puudutavate meetmete kohta ning pidada nendes küsimustes konsultatsioone.
(2) Non-workrooms for employees shall be constructed and furnished taking account of the working conditions and the number and gender of the employees. 
(2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu.