natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) For the purposes of this Act, an employer is a legal person or sole proprietor registered or established in a foreign state that is not a resident of Estonia and with whom the posted employee has concluded an employment contract. 
(2) Tööandja käesoleva seaduse tähenduses on välisriigis registreeritud või asutatud juriidiline isik või füüsilisest isikust ettevõtja, kes ei ole Eesti resident ning kellega lähetatud töötajal on sõlmitud tööleping.
(2) For the purposes of this Act, the following are employers: 
(2) Tööandja käesoleva seaduse tähenduses on:
(2) An employer shall deposit fines, in addition to the social tax, into the state budget revenue after paying wages to the employee. 
(2) Tööandja kannab trahvi lisaks sotsiaalmaksule pärast töötajale palga väljamaksmist riigieelarve tuludesse.
(2) An employer draws up a holiday schedule for each calendar year and communicates it to the employee within the first quarter of the calendar year. 
(2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul.
(2) An employer shall design and furnish its workplace such that it is possible to avoid occupational accidents and damage to health, and to maintain an employee’s work ability and well-being. 
(2) Tööandja kujundab ja sisustab töökoha nii, et on võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säilitada töötaja töövõime ja heaolu.
(2) The following documents certify the declaration of insolvency of an employer: 
(2) Tööandja maksejõuetuks tunnistamist tõendavateks dokumentideks on:
(2) The absence of the employer’s legitimate interest is presumed first of all in the case of questions which disproportionately concern the private life of the person applying for employment or which are not related to his or her suitability for the job offered. 
(2) Tööandja õigustatud huvi puudumist eeldatakse eelkõige küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale.
(2) An employer is, above all, obligated: 
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
(2) Employers are required to monitor that the employees are not under the influence of alcohol, narcotic drugs or other psychotropic substances. 
(2) Tööandja on kohustatud jälgima, et töötajad ei oleks töökohustuste täitmise ajal alkoholi, narkootilise või muu psühhotroopse aine mõju all.
(2) The employer must make certain that employees are not in a state of intoxication for the purposes of the Law Enforcement Act at the time of performance of their duties. 
(2) Tööandja on kohustatud jälgima, et töötajad ei oleks töökohustuste täitmise ajal joobeseisundis korrakaitseseaduse tähenduses.
(2) An employer is required to enter at least the following information in the document by which the employer shall formalise the disciplinary penalty: 
(2) Tööandja on kohustatud kandma dokumenti, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse, vähemalt alljärgneva:
(2) An employer is required to pay remuneration to an alien during the period of validity of an EU Blue Card the amount of which is at least equal to 1.24 times the annual average gross monthly salary, as last published by Statistics Estonia, in the following cases: 
(2) Tööandja on kohustatud maksma EL sinise kaardi kehtivusajal välismaalasele tasu, mille suurus on vähemalt võrdne Statistikaameti poolt viimati avaldatud Eesti aasta keskmise brutokuupalga ja koefitsiendi 1,24 korrutisega, järgmistel juhtudel:
(2) When assessing the health risks posed to a female worker, the employer is required above all to take account of the following chemical agents: 
(2) Tööandja on kohustatud naistöötaja terviseriskide hindamisel arvestama eelkõige järgmiste keemiliste ohuteguritega:
(2) An employer is required to notify the Police and Border Guard Board of a failure to conclude the contract that is a basis for wok relations with an alien who has registered a short-term employment, of a failure of an alien to commence employment, of a premature termination of the respective contract and of the actual termination of employment of an alien. 
(2) Tööandja on kohustatud teavitama Politsei- ja Piirivalveametit lühiajalise töötamise registreerinud välismaalasega töösuhte aluseks oleva lepingu sõlmimata jätmisest, välismaalase tööle asumata jätmisest, vastava lepingu ennetähtaegsest lõpetamisest ja välismaalase töötamise tegelikust lõpetamisest.
(2) An employer is required to introduce a collective agreement to all employees of the relevant enterprise, authority or other organisation and to new employees when they commence employment. 
(2) Tööandja on kohustatud tutvustama kollektiivlepingut ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni kõigile töötajatele, samuti uutele töötajatele nende tööleasumisel.
(2) An employer shall collect sex-disaggregated statistical data concerning employment that allow, if necessary, the relevant institutions to monitor and assess whether the principle of equal treatment is complied with in employment relationships. 
(2) Tööandja peab koguma soopõhiseid tööalaseid statistilisi andmeid, mis vajadusel võimaldavad asjaomastel institutsioonidel jälgida ja hinnata võrdse kohtlemise põhimõtte järgimist töösuhetes.
(2) The employer shall draw up and approve written guidelines for the handling of carcinogens and mutagens and ensure that the guidelines are available to the workers and, where necessary, displayed in a visible place. 
(2) Tööandja peab koostama ja kinnitama kirjalikud juhised kantserogeenide ja mutageenide käitlemiseks ning tagama, et need oleksid töötajatele kättesaadavad ning vajadusel nähtavale kohale välja pandud.
(2) An employer shall implement measures to prevent a health risk arising from physical hazards or reduce it as much as possible. 
(2) Tööandja peab rakendama abinõusid, et füüsikalistest ohuteguritest tulenevat terviseriski vältida või viia see võimalikult madalale tasemele.
(2) An employer shall ensure the processing of personal data of an employee in accordance with the Personal Data Protection Act. 
(2) Tööandja peab tagama töötaja isikuandmete töötlemise vastavalt isikuandmete kaitse seadusele.
(2) The employer must provide workers with training on the use of practices that ensure safety. 
(2) Tööandja peab tagama töötajatele ohutust tagavate töövõtete rakendamise väljaõppe.
(2) The employer shall ensure that areas involving a health risk are accessible only by workers who, by reason of their work or duties, are required to enter them. 
(2) Tööandja peab tagama, et terviseriskiga seotud piirkondadesse pääsevad ainult need töötajad, kelle töö või tööülesanded seda nõuavad.
(2) The employer is required to justify the confidentiality of the information if the trustee does not agree with the confidentiality of the information. 
(2) Tööandja peab teabe konfidentsiaalsust põhjendama, kui usaldusisik ei nõustu teabe konfidentsiaalsusega.
(2) In accordance with an assessment of the risks in the working environment, employers shall provide safety signs at work if it is not possible to reduce the risk adequately using technical means for collective protection or measures for the organisation of work. 
(2) Tööandja peab töökeskkonna riskianalüüsi alusel kasutama tööl ohumärguannet, kui tehniliste ühiskaitsevahenditega või töökorralduslike abinõudega ei ole võimalik riski piisavalt vähendada.
(2) An employer shall appoint a working environment specialist from among the employer’s employees. 
(2) Tööandja peab töökeskkonnaspetsialisti määrama oma töötajate hulgast.
(2) An employer shall justify cancellation. 
(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.
(2) The employer must display written instructions on how to react in the event of an accident and how to prevent any consequences. 
(2) Tööandja peab välja panema kirjalikud juhised, kuidas toimida õnnetusjuhtumi korral ning mida ette võtta õnnetuse tagajärgede vältimiseks.
(2) For offering an occupational pension fund to the employees, servants and members or managing and controlling bodies of an employer of a Contracting State, the management company shall notify the Financial Supervision Authority and submit the following information and documents: 
(2) Tööandja pensionifondi pakkumiseks lepinguriigi tööandja töötajatele, teenistujatele ning juhtimis- ja kontrollorgani liikmetele teavitab fondivalitseja Finantsinspektsiooni, esitades järgmised andmed ja dokumendid:
(2) The prospectus of an occupational pension fund shall be accessible, for the term of the offer, to the employers commencing contributions or making contributions to the fund, its employees, servants, members of managing and controlling bodies and unit-holders of the fund. 
(2) Tööandja pensionifondi prospekt peab pakkumise kehtivuse ajal olema kättesaadav fondi sissemakseid tegema hakkavale ja sissemakseid tegevale tööandjale, tema töötajatele, teenistujatele, juhtimis- ja kontrollorgani liikmetele ning fondi osakuomanikele.
(2) Employers shall take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer. 
(2) Tööandja rakendab asjakohaseid, konkreetsel juhul vajalikke meetmeid, et võimaldada puudega inimesel töökohale pääseda, töös osaleda ja edutust või koolitust saada, kui sellised meetmed ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulutusi.
(2) An employer shall implement the measures specified in subsection (1) of this section on the basis of the following general principles of prevention: 
(2) Tööandja rakendab käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud meetmeid järgmiste üldiste ennetuspõhimõtete alusel:
(2) The employer shall send a transcript of the information specified in subsection (1) of this section to the trustee / shop steward or, in his or her absence, the employees concurrently with the submission of the information to the Estonian Unemployment Insurance Fund. 
(2) Tööandja saadab käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud andmetest ärakirja usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele samal ajal andmete esitamisega Eesti Töötukassale.
(2) The employer shall guarantee to at least one shop steward for the performance of his or her duties during working time: 
(2) Tööandja tagab vähemalt ühele ametiühingu usaldusisikule tema ülesannete täitmiseks tööajal:
(2) An employer shall ensure that work equipment is suitable for the work to be carried out and corresponds to the dimensions of the body and the physical and mental abilities of its operator. 
(2) Tööandja tagab, et töövahend sobib tööülesande täitmiseks, vastab kasutaja kehamõõtmetele ning füüsilistele ja vaimsetele võimetele.
(2) At the request of an employer the Estonian Unemployment Insurance Fund may grant to the employer a permission to fill the position by employing an alien if the employer has failed, on the conditions and pursuant to the procedure provided for in subsection (1) of this section, to find a suitable candidate and, considering the situation in the labour market, filling the position with an alien is justified. 
(2) Tööandja taotlusel võib Eesti Töötukassa anda tööandjale loa töökoha täitmiseks välismaalasega, kui tööandja ei ole käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud tingimusel ja korras leidnud sobivat kandidaati ning töökoha täitmine välismaalasega on põhjendatud tööturu olukorda arvestades.
(2) At the request of an employer the Estonian Unemployment Insurance Fund may grant a permission to the employer to fulfil the position with an alien if the employer with whom an alien wishes to commence employment has not found a suitable employee under the conditions and procedure provided for in § 177. 
(2) Tööandja taotlusel võib Eesti Töötukassa anda tööandjale loa töökoha täitmiseks välismaalasega, kui tööandja, kelle juurde välismaalane soovib tööle asuda, ei ole käesoleva seaduse §-s 177 sätestatud tingimustel ja korras leidnud sobivat töötajat.
(2) The activities of an employer shall also be deemed to be discriminatory if the employer: 
(2) Tööandja tegevust loetakse diskrimineerivaks ka siis, kui ta:
(2) The rate of unemployment insurance premium for employers shall be 0.25 to 1.4 per cent on the amounts specified in § 40 of this Act. 
(2) Tööandja töötuskindlustusmakse määr on 0,25 kuni 1,4 protsenti käesoleva seaduse §-s 40 nimetatud summadelt.
(2) The employer may use the service of another undertaking or person with appropriate technical possibilities in archiving the electronically recorded information regarding the driving and rest time of drivers. 
(2) Tööandja võib juhi sõidu- ja puhkeaega käsitlevate elektroonsel kujul salvestatud andmete arhiveerimisel kasutada teise ettevõtja või isiku teenust, kellel on selleks sobivad tehnilised võimalused.
(2) An employer may demand compensation for the damage specified in subsection (1) from an employee on the basis of section 74 of this Act. 
(2) Tööandja võib lõikes 1 nimetatud kahju hüvitamist töötajalt nõuda käesoleva seaduse § 74 alusel.
(2) An employer may submit an employment record book that an employee or a public servant has not taken out after the passing of one year as of the expiry of the employment or service relationship to the department of the Social Insurance Board of the location or place of residence for registration of the data of the employment record book. 
(2) Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja või teenistuja ei ole ühe aasta möödumisel töö- või teenistussuhte lõppemisest välja võtnud, esitada tööraamatu andmete registreerimiseks asu- või elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusameti osakonda.
(2) An employer who wishes to continue to employ an alien shall submit to the Police and Border Guard Board a confirmation of the employment of the alien. 
(2) Tööandja, kes soovib välismaalase jätkuvat töötamist Eestis, esitab Politsei- ja Piirivalveametile kinnituse välismaalase töötamise kohta Eestis.
(2) An employer who wishes to employ an alien shall submit to the Police and Border Guard Board or a prefecture a confirmation of employing the alien for obtaining a residence permit for employment and the permission of the Estonian Health Insurance Fund for filling the position by employing the alien. 
(2) Tööandja, kes soovib välismaalast tööle võtta, esitab Politsei- ja Piirivalveametile kinnituse välismaalase tööle võtmise kohta elamisloa töötamiseks saamiseks ning Eesti Töötukassa loa töökoha täitmiseks välismaalasega.
(2) For the purposes of this Act, an employer is a person or agency who has entered into a contract of employment or a contract for services, or who has a service relationship with a person. 
(2) Tööandjaks käesoleva seaduse tähenduses loetakse isikut või asutust, kes on sõlminud isikuga töö- või muu teenuse osutamise lepingu või kellega ollakse teenistussuhtes.
(2) Employers are prohibited from imposing discriminatory working and wages conditions for people with different genetic risks. 
(2) Tööandjal on keelatud seada erineva pärilikkusriskiga inimestele diskrimineerivaid töö- ja palgatingimusi.
(2) An employer is prohibited to enter into an employment contract with an alien who lacks a legal basis for employment in Estonia. 
(2) Tööandjal on keelatud sõlmida lepingut töötamiseks välismaalasega, kellel puudub õiguslik alus Eestis töötamiseks.
(2) An employer is prohibited to enter into an employment contract with an alien who lacks a legal basis for the stay or employment in Estonia. 
(2) Tööandjal on keelatud sõlmida lepingut töötamiseks välismaalasega, kellel puudub õiguslik alus Eestis viibimiseks või töötamiseks.
(2) An employer has the right to establish more stringent occupational health and safety requirements in the enterprise than those prescribed by legislation. 
(2) Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.
(2) An employer shall have the right to demand a written explanation concerning an offence from an employee who witnessed the offence, and the witness is required to provide such explanation. 
(2) Tööandjal on õigus nõuda oma töötajalt, kes oli süüteo tunnistajaks, kirjalikku seletust süüteo kohta ja tunnistaja on kohustatud andma niisuguse seletuse.
(2) An employer has the right to interrupt or postpone a study leave on the conditions provided for in subsection 69 (5) of the Employment Contracts Act. 
(2) Tööandjal on õigus õppepuhkus katkestada või selle andmine edasi lükata töölepingu seaduse § 69 lõikes 5 ettenähtud tingimustel.
(2) The central federations of employers and of trade unions shall present the agreement to the Government of the Republic through the minister responsible for the field or in a timely manner notify the Government of the Republic through the minister responsible for the field of not reaching an agreement. 
(2) Tööandjate ja ametiühingute keskliidud esitavad kokkuleppe valdkonna eest vastutava ministri kaudu Vabariigi Valitsusele või teavitavad Vabariigi Valitsust tähtaegselt kokkuleppe mittesaavutamisest valdkonna eest vastutava ministri kaudu.
(2) A federation of employers and a federation of employees shall, within three days after the date following the receipt of an application, establish a committee on the basis of parity for the resolution of a labour dispute and notify the Public Conciliator thereof. 
(2) Tööandjate liit ja töötajate liit moodustavad töötüli lahendamiseks pariteetsel alusel komisjoni kolme päeva jooksul, arvates avalduse laekumisele järgnevast päevast, millest teatatakse riiklikule lepitajale.
(2) An association or a federation of employers unites legal and natural persons who are employers for the purposes of the Employment Contracts Act by branch of activity or on the basis of any other criteria, and protects and represents the interests of its members in employment relationships. 
(2) Tööandjate ühing või liit ühendab teatud tegevusharu või muul alusel juriidilisi ja füüsilisi isikuid, kes on tööandjad töölepingu seaduse tähenduses, ning kaitseb ja esindab oma liikmete huve töösuhetes.
(2) A person providing work is required to register in the employment register the commencement, suspension and termination and type of employment of a person specified in subsection 251 (4) or (5) of this Act. 
(2) Tööd võimaldav isik on kohustatud töötamise registris registreerima käesoleva seaduse § 251 lõikes 4 või 5 nimetatud isiku töötamise alustamise, peatumise ja lõpetamise ning töötamise liigi.
(2) A product is defective unless it is safe to an extent which corresponds to a person's legitimate expectations, bearing in mind all the circumstances, and above all: 
(2) Toode on puudusega, kui see ei ole ohutu määral, mida isik on õigustatud ootama, arvestades kõiki asjaolusid, eelkõige:
(2) Damage caused by suspension of work shall be compensated for on the conditions and pursuant to the procedure provided by law. 
(2) Tööde peatamisega tekitatud kahju hüvitatakse seaduses sätestatud tingimustel ja korras.
(2) A product produced and labelled in an enterprise with regard to which a decision to approve has been revoked under clause 1) of subsection (1) of this section or expired may be distributed with a label referring to organic farming if the product has been placed on the market during the term of validity of the decision to approve the enterprise. 
(2) Toodet, mis on toodetud ja märgistatud ettevõttes, mille tunnustamise otsus on käesoleva paragrahvi lõike 1 punkti 1 alusel kehtetuks tunnistatud või mille kehtivusaeg on lõppenud, võib turustada mahepõllumajandusele viitava märgistusega, kui toode on turule viidud ettevõtte tunnustamise otsuse kehtivuse ajal.
(2) For the purposes of this Subdivision, a person of working age is a person between the age of 16 and the pensionable age who does not receive an early retirement pension or the allowance of a rescue servant waiting for old-age pension. 
(2) Tööealine on käesoleva jaotise tähenduses isik, kes on 16-aastane kuni vanaduspensioniealine ega saa ennetähtaegset vanaduspensioni või vanaduspensioni ootel oleva päästeteenistuja toetust.
(2) The rules must provide a detailed description of the following activities, their documentation and the preservation of the documents: 
(2) Tööeeskirjades tuleb üksikasjalikult kirjeldada järgmisi toiminguid, toimingute dokumenteerimist ja dokumentatsiooni säilitamist:
(2) A work-related illness is an occupational disease or an illness caused by work. 
(2) Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus.
(2) The duration of coaching for working life is up to three months. 
(2) Tööharjutuse kestus on kuni kolm kuud.
(2) A labour inspector shall be independent in performing his or her duties and impartial in making decisions. 
(2) Tööinspektor on oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja otsuste tegemisel erapooletu.
(2) Before granting consent to the user, the Labour Inspectorate checks the correctness of the information given in the request, the existence of an emergency plan specified in subsection 13 (1) of this Act and the application of adequate protective measures. 
(2) Tööinspektsioon kontrollib enne kasutajale loa andmist taotluses esitatud andmete õigsust ning käesoleva seaduse § 13 lõikes 1 nimetatud erakorraliste abinõude kava olemasolu ja asjakohaste kaitseabinõude rakendamist.
(2) On the basis of the assessment of the committee, the Labour Inspectorate decides whether to declare the information confidential and communicates the decision to the user. 
(2) Tööinspektsioon otsustab komisjoni hinnangu alusel andmete konfidentsiaalseks tunnistamise ja teeb oma otsuse kasutajale teatavaks.
(2) The Labour Inspectorate shall reply to reasoned requests for information concerning sole proprietors and legal persons that serve as employment intermediaries, including concerning instances in which they have violated legislation or engaged in illegal international activities. 
(2) Tööinspektsioon vastab põhjendatud infopäringutele tööjõudu vahendavate füüsilisest isikust ettevõtjate ja juriidiliste isikute kohta, sealhulgas nende poolt toimepandud õigusaktide rikkumiste või ebaseadusliku rahvusvahelise tegevuse juhtumite kohta.
(2) The Labour Inspectorate has the right to: 
(2) Tööinspektsioonil on õigus:
(2) The aim of the working environment database is the processing of information relating to the exercise of state supervision by the Labour Inspectorate and of information submitted through the Customer Portal. 
(2) Töökeskkonna andmekogu eesmärk on Tööinspektsiooni riikliku järelevalve teostamisega seotud andmete ja kliendiportaali kaudu edastatud andmete töötlemine.
(2) Physical, chemical, biological, physiological and psychological factors present in the working environment shall not endanger the life or health of an employee or that of another person in the working environment. 
(2) Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist.
(2) In workplaces where hazardous chemicals are used, a communication system shall be installed through which it is possible to transmit requests for emergency assistance to the Emergency Response Centre. 
(2) Töökohale, kus kasutatakse ohtlikke kemikaale, tuleb paigaldada sidesüsteem, mille kaudu on võimalik edastada hädaabiteade Häirekeskusele.
(2) For the purposes of this Act work obligation is not the performance by an active serviceman of tasks of a wartime post, conscript service, reserve service and alternative service. 
(2) Töökohustus käesoleva seaduse tähenduses ei ole tegevväelase poolt sõjaaja ametikoha ülesannete täitmine, ajateenistus, reservteenistus ja asendusteenistus.
(2) The person shall be notified of the obligation to work with the respective order. 
(2) Töökohustus tehakse isikule teatavaks vastava käsundiga.
(2) A competent agency for taking decisions on the obligation to work shall compensate to the employer for the remuneration specified in subsection (1). 
(2) Töökohustuse otsustamiseks pädev organ hüvitab tööandjale lõikes 1 nimetatud tasu.