natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1) An employee and a public servant whose employment record book contains entries which have a legal meaning upon the calculation of the pension qualifying period may submit the employment record book to the local department of the Social Insurance Board for registration of the data of the employment record book. 
(1) Töötaja ja avalik teenistuja, kelle tööraamatus on kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust pensionistaaži arvutamisel, võib tööraamatu esitada tööraamatu andmete registreerimiseks elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusameti osakonda.
(1) If possible, a disagreement arising from the employment relationship between an employee and an employer shall be resolved by agreement between the employee and the employer through the mediation of an employees’ trustee or a directing body of an association or federation of employees. 
(1) Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel, kasutades töötajate usaldusisiku või töötajate ühingu või liidu juhtorgani vahendust.
(1) An employer and employee may agree on a contractual penalty for a breach of the restraint of trade clause. 
(1) Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi.
(1) An employee is required to perform his or her duties in good faith, adhere to good practice and act with the conscientiousness necessary for the exercise of public authority, with the prudence and competence expected of him or her and according to the requirements for his or her position. 
(1) Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid heas usus, järgima häid tavasid ning tegutsema avaliku võimu teostamiseks vajaliku hoolsuse ja temalt oodatava ettenägelikkuse ning kompetentsusega vastavalt ametikohale esitatavatele nõuetele.
(1) An employee shall perform duties at the employer’s enterprise or facilities at the normal time (organisation of working time), unless agreed otherwise. 
(1) Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes või käitises tavalisel ajal (tööaja korraldus), kui ei ole kokku lepitud teisiti.
(1) An employee is required to: 
(1) Töötaja on kohustatud:
(1) An employee shall perform duties loyally and in accordance with his or her knowledge and skills, bearing in mind the benefit to the employer and with the necessary diligence arising from the characteristics of the work. 
(1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
(1) An employee shall perform his or her obligations before the employer loyally. 
(1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt.
(1) An employee may demand that expenses incurred in the performance of duties be compensated for pursuant to subsections 628(2) to (4) of the Law of Obligations Act. 
(1) Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § 628 lõigetele 2–4.
(1) An employee may ordinarily cancel an employment contract entered into for an unspecified term at any time. 
(1) Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda.
(1) An employee may cancel an employment contract extraordinarily with good reason, in particular, if taking into account all circumstances and mutual interests, continuance of the contract cannot be reasonably demanded. 
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(1) An employee on whom a disciplinary penalty is imposed shall have the right of recourse to a court within one month from the date following the date on which he or she becomes or should have become aware of the imposition of the penalty. 
(1) Töötaja, kellele on määratud distsiplinaarkaristus, võib pöörduda kohtusse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil ta sai teada või pidanuks teada saama karistuse määramisest.
(1) Unless otherwise provided by this Act, employees of the Supervision Authority and the auditors, experts and other persons brought in by the Supervision Authority to participate in the conduct of financial supervision are required to maintain indefinitely the confidentiality of any confidential information which they may receive while performing their duties in the Supervision Authority. 
(1) Töötaja, samuti Inspektsiooni poolt finantsjärelevalve teostamisele kaasatud audiitor, ekspert ja muu isik on kohustatud hoidma tähtajatult saladuses konfidentsiaalset teavet, mis on temale teatavaks saanud seoses oma ülesannete täitmisega Inspektsioonis, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti.
(1) An employee has the right to be a member of a trade union of his or her workplace or another trade union. 
(1) Töötajal on õigus kuuluda oma töökohajärgsesse või mõnda muusse ametiühingusse.
(1) An employee has the right to receive holiday pay calculated pursuant to the procedure provided for in subsection 29(8) of this Act. 
(1) Töötajal on õigus saada käesoleva seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud puhkusetasu.
(1) An employee has the right to study leave under the conditions and pursuant to the procedure prescribed in the Adult Education Act. 
(1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
(1) An employee has the right to a holiday pursuant to the procedure prescribed in this Division. 
(1) Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras.
(1) An employee has the right to access the information gathered about him or her and demand that incorrect information be removed or corrected. 
(1) Töötajal on õigus tutvuda tema kohta kogutavate andmetega ja nõuda tegelikkusele mittevastavate andmete kõrvaldamist või parandamist.
(1) Employees and public servants shall be granted study leave in order to participate in education and training. 
(1) Töötajale ja avalikule teenistujale antakse koolituses osalemiseks õppepuhkust.
(1) Employees who have concluded contracts for part-time employment shall not be treated in a less favourable manner in an employment relationship than comparable full-time employees unless different treatment is justified on objective grounds arising from law or a collective agreement. 
(1) Töötajale, kellega tööleping on sõlmitud osalise tööajaga, ei või töösuhtes kohaldada ebasoodsamaid tingimusi kui võrreldavale täistööajaga töötajale, välja arvatud juhul, kui see on põhjendatud objektiivsete asjaoludega, mis tulenevad seadusest või kollektiivlepingust.
(1) Failure to provide information on the number of employees or their distribution in the Member States or provision of incomplete or false information 
(1) Töötajate arvu või nende jaotuse kohta liikmesriikides teabe esitamata jätmise või ebapiisava teavitamise või valeandmete esitamise eest –
(1) The representative body of employees and the competent body of an SE or SCE shall cooperate in a spirit of mutual trust, having regard to their reciprocal rights and obligations. 
(1) Töötajate esinduskogu ja SE või SCE pädev organ teevad koostööd vastastikuse usalduse alusel, arvestades vastastikuseid huve ja kohustusi.
(1) The representative body of employees shall be composed of employees of an SE or SCE and of its controlled undertakings and enterprises elected or appointed in each corresponding Member State pursuant to the procedure prescribed therefor. 
(1) Töötajate esinduskogu koosseisu kuuluvad SE või SCE, tema kontrollitavate ettevõtjate ja ettevõtete töötajad, kes valitakse või nimetatakse igas vastavas liikmesriigis selleks ettenähtud korras.
(1) A member of the representative body of employees and a representative of the employees of an SE’s or SCE’s new controlled undertakings and enterprises has the right of recourse to courts to resolve a dispute arising from the misuse of an SE or SCE with a claim to recognise the right to negotiate. 
(1) Töötajate esinduskogu liikmel ja SE või SCE uute kontrollitavate ettevõtjate või ettevõtete töötajate esindajal on õigus pöörduda SE või SCE väärkasutusest tuleneva vaidluse lahendamiseks kohtusse läbirääkimiste õiguse tunnustamise nõudega.
(1) The representative body of employees has the right to information and consultation on the basis of regular reports, prepared by the competent body, which concern the activities and further development of an SE or SCE, and to meet the competent body of the SE or SCE at least once a year for that purpose. 
(1) Töötajate esinduskogul on õigus informeerimisele ja konsulteerimisele pädeva organi koostatud regulaarselt esitatavate aruannete alusel, mis käsitlevad SE või SCE tegevust ja edasist arengut, ning sellel eesmärgil kohtuda SE või SCE pädeva organiga vähemalt üks kord aastas.
(1) The representative body of employees has the right to information on circumstances affecting the interests of employees to a considerable extent, particularly on dissolution, relocation and transfer of undertakings, and on collective termination of employment contracts. 
(1) Töötajate esinduskogul on õigus saada teavet töötajate huve olulisel määral mõjutavate asjaolude kohta, eelkõige ettevõtete sulgemise, ümberpaigutamise ja ülemineku ning töölepingute kollektiivse lõpetamise kohta.
(1) Representatives of employees and representatives of employers shall be released from the performance of their duties for the period of time they are participating in the work of a labour dispute committee. 
(1) Töötajate ja tööandjate esindajad vabastatakse tööülesannete täitmisest ajaks, mil nad osalevad töövaidluskomisjoni töös.
(1) The official duties and obligations of employees shall be determined in the job descriptions and employment contracts. 
(1) Töötajate tööülesanded ja -kohustused määratakse kindlaks ametijuhendi ja töölepinguga.
(1) Employees and their associations or federations have the right to organise warning strikes with the duration of up to one hour. 
(1) Töötajatel, nende ühingutel või liitudel on õigus korraldada hoiatusstreike kestusega mitte üle ühe tunni.
(1) The right of employees or associations or federations of employees to organise a strike and the right of employers or associations or federations of employers to lock out employees to resolve a labour dispute arises only if there is no prohibition against disruption of work in force, if conciliation procedures prescribed in this Act have been conducted but no conciliation has been achieved, if an agreement is not complied with, or if a court judgment is not executed. 
(1) Töötajatel, töötajate ühingul või liidul tekib õigus korraldada töötüli lahendamiseks streik, tööandjal, tööandjate ühingul või liidul aga töösulg üksnes siis, kui töörahu kohustus ei kehti, kui käesolevas seaduses ettenähtud lepitusprotseduurid on täidetud, kuid leppimist ei ole saavutatud või ei peeta saavutatud kokkuleppest kinni või ei täideta kohtuotsust.
(1) Places where there is a risk of colliding with obstacles, of falling or of objects falling should be marked with alternating yellow and black or alternating red and white stripes in zones in the undertaking to which workers have access during their work. 
(1) Töötajatele töö ajal juurdepääsetav koht ettevõttes, kus on takistustega kokkupõrkamise ning inimeste või esemete kukkumise oht, tuleb märgistada kas vahelduvate kollaste ja mustade või vahelduvate punaste ja valgete triipudega.
(1) The employment register is a sub-register of the register provided for in subsection 17 (1) of this Act, which is maintained to ensure the performance of functions imposed by law on the Tax and Customs Board, the Labour Inspectorate, the Estonian Unemployment Insurance Fund, the Health Insurance Fund, the Social Security Board and the Police and Border Guard Board. 
(1) Töötamise register on käesoleva seaduse § 17 lõikes 1 sätestatud registri alamregister, mida peetakse Maksu- ja Tolliametile, Tööinspektsioonile, Eesti Töötukassale, Eesti Haigekassale, Sotsiaalkindlustusametile ning Politsei- ja Piirivalveametile seadusega pandud ülesannete täitmise tagamiseks.
(1) A person providing work shall be an obligated person upon registration of employment. 
(1) Töötamise registreerimisel on kohustatud isikuks tööd võimaldav isik.
(1) The objective of the employment support service is to supervise and advise a person in order to support the person’s ability to cope independently and improve the quality of life during search for a job corresponding to the person’s abilities and during employment. 
(1) Töötamise toetamise teenuse eesmärgiks on juhendada ja nõustada isikut, et toetada tema iseseisvat toimetulekut ja parandada elukvaliteeti tema võimetele sobiva töö otsimise ning töötamise ajal.
(1) A provider of employment support service shall find a possibility for a person referred to receive the service to work: 
(1) Töötamise toetamise teenuse osutaja peab leidma teenust saama suunatud isikule töö tegemise võimaluse:
(1) The conditions of employment of an alien in Estonia are determined in the temporary residence permit for employment, including at least an employer, the location of employment and the position. 
(1) Töötamiseks antavas tähtajalises elamisloas määratakse kindlaks välismaalase Eestis töötamise tingimused, sealhulgas vähemalt tööandja, töötamise koht ja töökoht.
(1) A temporary residence permit for employment shall be revoked if: 
(1) Töötamiseks antud tähtajaline elamisluba tunnistatakse kehtetuks, kui:
(1) The extension of a temporary residence permit for employment shall be refused if: 
(1) Töötamiseks antud tähtajalise elamisloa pikendamisest keeldutakse, kui:
(1) For the purposes of this Act, employment shall mean the provision of services based on a contract of employment or a contract for services for which remuneration is received. 
(1) Töötamiseks käesoleva seaduse tähenduses loetakse teenuse osutamist töölepingu või muu teenuse osutamise lepingu alusel, mille eest makstakse tasu.
(1) Work allowance shall be paid to a working disabled person not less than 16 years of age who has additional expenses in relation to his or her work as a result of the disability. 
(1) Töötamistoetust makstakse 16-aastasele ja vanemale töötavale puudega inimesele, kellel on puudest tingituna tööga seotud lisakulutusi.
(1) Reasonable costs related to the payment of wages shall be borne by the shipowner. 
(1) Töötasu maksmisega seotud mõistlikud kulud kannab reeder.
(1) The right of security acquired upon seizure of a claim for payment for wages or another similar claim for payment of income also extends to amounts which fall due after the seizure. 
(1) Töötasunõude või muu sellesarnase sissetuleku maksmise nõude arestimisega omandatud pandiõigus ulatub ka pärast arestimist sissenõutavaks muutuvatele summadele.
(1) The Product Contact Point contributes to the free movement of products in the European Economic Area by sharing information. 
(1) Toote kontaktpunkt aitab teabe jagamisega kaasa toodete vabale liikumisele Euroopa Majanduspiirkonnas.
(1) A product shall be classified either on the initiative of the State Agency of Medicines or based on the application of a person pursuing the classification of a product (hereinafter the applicant for classification). 
(1) Toote määratlemine toimub kas Ravimiameti algatusel või toote määratlemist sooviva isiku (edaspidi määratluse taotleja) taotlusel.
(1) The conformity of a product is attested by way of due conformity assessment provided for in legislation applicable to the product. 
(1) Toote nõuetele vastavust tõendatakse sellele tootele kohalduvas õigusaktis sätestatud nõuetekohase vastavushindamisega.
(1) The safety of a product shall be presumed if the product conforms to: 
(1) Toote ohutust tuleb eeldada, kui toode vastab:
(1) Product surface cleaning means the removal of dirt using organic solvents from the surface of product material. 
(1) Toote pinna puhastamine on mustuse eemaldamine orgaanilise lahusti abil toote materjali pealispinnalt.
(1) A state fee of 320 euros shall be paid for the initial assessment of a manufacturer applying for a product type approval certificate. 
(1) Toote tüübikinnitussertifikaati taotleva tootja esmase hindamise eest tasutakse riigilõivu 320 eurot.
(1) Product drawings are prepared for the manufacturing of construction products in case production of the construction product must consider the requirements and restrictions prescribed for a specific building. 
(1) Tootejoonised koostatakse ehitustoodete tehaseliseks tootmiseks juhul, kui ehitustoote tootmisel tuleb arvesse võtta konkreetsele ehitisele esitatavaid nõudeid ja piiranguid.
(1) Any movable is deemed to be a product, even if the movable constitutes a part of another movable or if the movable has become a part of an immovable, and electricity and computer software are also deemed to be movables. 
(1) Tooteks loetakse iga vallasasja, isegi kui see on osaks teisest vallasasjast või on saanud kinnisasja osaks, samuti elektrit ja arvutitarkvara.
(1) Product placement means any form of audiovisual commercial communication consisting of the inclusion of or reference to a product, a service or the trademark thereof, so that it is featured within a programme in return for payment or for similar consideration. 
(1) Tootepaigutus on igasugune audiovisuaalse äriteate vorm, mis seisneb saates tasu või muu samalaadse hüvitise eest toote, teenuse või selle kaubamärgi kaasamises või sellele osutamises.
(1) Violation of occupational health and safety requirements 
(1) Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest –
(1) Violation of occupational health and safety requirements if it was accompanied by a threat of an occupational accident or damage to health – 
(1) Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest, kui sellega kaasnes tööõnnetuse või tervisekahjustuse oht, –
(1) Violation of occupational health and safety requirements through negligence if significant damage is thereby caused to the health of a person, 
(1) Töötervishoiu- või tööohutusnõuete eiramise eest ettevaatamatusest, kui sellega on tekitatud inimesele raske tervisekahjustus, –
(1) Violation of occupational health and safety requirements if significant damage is thereby caused to the health of a person through negligence, 
(1) Töötervishoiu- või tööohutusnõuete eiramise eest, kui sellega on ettevaatamatusest tekitatud raske tervisekahjustus, –
(1) In order to provide occupational health services which include the performance of the duties of an occupational health doctor and an occupational health nurse, the provisions of the Health Services Organisation Act shall apply. 
(1) Töötervishoiuarsti ja töötervishoiuõe tööülesannete täitmist hõlmava töötervishoiuteenuse osutamiseks kohaldatakse tervishoiuteenuste korraldamise seaduses sätestatut.
(1) In his or her work, an occupational health specialist shall observe the following principles of professional ethics: 
(1) Töötervishoiuspetsialist järgib oma töös järgmisi kutse-eetika põhimõtteid:
(1) Occupational health service means the performance of duties of an occupational health doctor, occupational health nurse, occupational hygienist, occupational psychologist or ergonomist (hereinafter occupational health specialist) with the aim of contributing to the creation of a working environment which would be safe for the health of employees, preventing work-related illnesses, and preserving and promoting the health and work ability of employees. 
(1) Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi (edaspidi töötervishoiuspetsialist) tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet.
(1) Manufacturers shall provide consumers with the relevant information to enable them to assess the risks inherent in a product throughout the normal or reasonably foreseeable period of its use, where such risks are not immediately obvious without adequate warnings, and to take precautions against those risks. 
(1) Tootja annab tarbijale asjakohast teavet, et võimaldada tal hinnata toote võimalikke ohte tavalise või mõistliku kasutusea jooksul, kui ohud ei ole sellekohaste hoiatusteta kohe selged, ning võtta kasutusele ettevaatusabinõusid nende ohtude vältimiseks.
(1) A producer shall provide a guarantee to the network operator concerning the reliability of generating installations. 
(1) Tootja annab võrguettevõtjale oma tootmisseadmete kohta töökindluse garantii.
(1) The producer shall not be liable for damage arising from a product if the producer proves that: 
(1) Tootja ei vastuta tootest tuleneva kahju eest, kui ta tõendab, et:
(1) Producers shall not subsidise generation from renewable energy sources at the expense of generation from other sources and vice versa. 
(1) Tootja ei või subsideerida taastuvatest energiaallikatest tootmist muu tootmise arvel ja vastupidi.
(1) The manufacturer shall assess the electromagnetic compatibility of electrical equipment and its conformity with the requirements. 
(1) Tootja hindab elektriseadme elektromagnetilist ühilduvust ja vastavust nõuetele.
(1) The manufacturer shall inform the notified body having issued the design assessment certificate of every change in the design of the device that can influence the conditions of use of the device or the conformity of the device to the general requirements to the medical device. 
(1) Tootja informeerib kavandi hindamise sertifikaadi väljastanud teavitatud asutust igast seadme kavandi muudatusest, mis võib mõjutada seadme kasutustingimusi või meditsiiniseadme vastavust meditsiiniseadmele esitatavatele üldistele nõuetele.
(1) The manufacturer informs the notified body having approved the quality management system of every planned change in the quality management system. 
(1) Tootja informeerib kvaliteedijuhtimissüsteemi heakskiitnud teavitatud asutust igast kavandatavast olulisest muudatusest kvaliteedijuhtimissüsteemis.
(1) The manufacturer informs the notified body having approved the quality management system of the final inspection of a medical device of every planned change in the quality management system. 
(1) Tootja informeerib meditsiiniseadme lõppkontrolli kvaliteedijuhtimissüsteemi heaks kiitnud teavitatud asutust igast kavandatavast olulisest muudatustest kvaliteedijuhtimissüsteemis.
(1) The manufacturer informs the notified body having approved the quality management system of the manufacturing process of every planned change in the quality management system. 
(1) Tootja informeerib tootmisprotsessi kvaliteedijuhtimissüsteemi heaks kiitnud teavitatud asutust igast kavandatavast olulisest muudatusest kvaliteedijuhtimissüsteemis.
(1) Pyrotechnic articles shall be categorised by the manufacturer according to their type of use, or their purpose and level of hazard, including their noise level. 
(1) Tootja jaotab pürotehnilised tooted kategooriatesse nende kasutusviisi, otstarbe ja ohutustaseme, sealhulgas nende mürataseme järgi.
(1) The producer shall bear the costs of receiving and handling if end-of-life vehicles in proportion to the market share in motor vehicles by make initially registered in the traffic register during the last calendar year. 
(1) Tootja kannab romusõidukite vastuvõtmise ja nende käitlemisega seotud kulud proportsionaalselt liiklusregistris eelmisel kalendriaastal esmaselt registreeritud mootorsõidukite margipõhise turuosaga.
(1) The technical documentation prepared by the manufacturer shall contain data or details of the means used by the manufacturer to ensure that toys comply with the requirements set out in this Regulation. 
(1) Tootja koostab mänguasja kohta tehnilise dokumentatsiooni, kus esitatakse andmed selle kohta, milliseid vahendeid kasutati, et tagada mänguasja vastavus käesolevas määruses sätestatud nõuetele.
(1) A producer is an electricity undertaking engaged in the generation of electricity by means of one or several generating installations. 
(1) Tootja on elektriettevõtja, kes toodab elektrienergiat ühe või mitme tootmisseadme abil.