natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Making of entry on deletion of registration of industrial design 
Tööstusdisainilahenduse registreeringu kustutamise kande tegemine
Representation of industrial design 
Tööstusdisainilahenduse reproduktsioon
Upon the transfer of an industrial design to another person, all the rights of the owner of an industrial design specified in § 16 of this Act transfer to the other person. 
Tööstusdisainilahenduse üleandmisel lähevad teisele isikule üle kõik käesoleva seaduse §-s 16 nimetatud tööstusdisainilahenduse omaniku õigused.
Transfer of industrial designs 
Tööstusdisainilahenduse üleminek
Novelty of industrial design 
Tööstusdisainilahenduse uudsus
In determining the novelty of an industrial design, identical or confusingly similar registered industrial designs are also taken into consideration after they are disclosed if such industrial designs have an earlier filing date of the registration application or earlier date of priority. 
Tööstusdisainilahenduse uudsuse kindlaksmääramisel võetakse arvesse ka identne või äravahetamiseni sarnane registreeritud tööstusdisainilahendus pärast selle avalikustamist, kui selle registreerimise taotlus oli esitatud varem või prioriteedikuupäev oli varasem.
The variants of an industrial design are such modifications of the industrial design which produce a similar overall impression on persons skilled in the art. 
Tööstusdisainilahenduse variandid on tööstusdisainilahenduse sellised teisendid, mis vastava ala asjatundjale jätavad sama üldmulje.
A written request of the owner of an industrial design shall be the basis for making an entry on surrender of the industrial design. 
Tööstusdisainilahendusest loobumise kande tegemise aluseks on tööstusdisainilahenduse omaniku kirjalik avaldus.
Request for entry on surrender of industrial design in register 
Tööstusdisainilahendusest loobumise registrisse kandmise taotlemine
Register of industrial designs 
Tööstusdisainilahenduste register
The share of manufacturing decreased to 14.8% in 1996 and 13.7% in 1999. 
Tööstuse osa langes 1996. aastal 14,8%-ni ja 1999. aastal 13,7%-ni.
Over the years, industrial and household effluent and agriculture have polluted the Baltic Sea and the country’s inland waters and worsened their ecological condition. 
Tööstuses ja olmes tekkiv heitvesi ning ka põllumajandus on aastate jooksul põhjustanud siseveekogude ja Läänemere reostumist ning ökoloogilise seisundi halvenemist.
The length of the industrial stage, or the length of time the resource can be used by Enefit, is 40 years, with the option of extending it for another 10 years. 
Tööstusfaasi ehk ressursi kasutamise õiguse pikkus peale uuringuid on kontsessioonilepingust tulenevalt 40 aastat ja seda on võimalik pikendada täiendavalt 10 aasta võrra.
The industrial gas unit will be established by Elme Messer Gaas. 
Tööstusgaaside kompleksi rajab Elme Messer Gaas.
Greater recovery of industrial residuals would reduce environmental impact from the oil shale industry 
Tööstusjääkide suurem taaskasutamine vähendaks põlevkivitööstuse keskkonnamõjusid
545 consumers had problems with different goods. 
Tööstuskaupadega oli probleeme 545 korral.
589 cases were with industrial goods. 
Tööstuskaupadega oli probleeme 589 korral.
Problems with industrial goods were presented in 691 cases. 
Tööstuskaupadega oli probleeme 691 korral.
With the rejection by the Industry Committee of the outcome of the vote, there remained the significant possibility that a market reform might begin as early as 2017. 
Tööstuskomitee hääletuse tulemuse tagasilükkamisel jäi endiselt alles suur võimalus, et turureform saab alguse juba aastast 2017.
The date of opening of the packaging shall be specified on the packaging of industrially manufactured water. 
Tööstuslikult toodetud vee pakendile tuleb märkida pakendi avamise kuupäev.
A state fee of 159.77 euros shall be paid for the submission of an appeal or revocation application to the Industrial Property Committee. 
Tööstusomandi apellatsioonikomisjonile kaebuse või vaidlustusavalduse esitamise eest tasutakse riigilõivu 159,77 eurot.
Registration of licence or pledge in respect of object of industrial property rights 
Tööstusomandi eseme litsentsi ja pandi registreerimine
Entry of data pertaining to grant of legal protection to objects of industrial property rights in register 
Tööstusomandi esemele õiguskaitse andmisega seotud andmete kandmine registrisse
Infringement of industrial property rights 
Tööstusomandi õiguse rikkumine
Nature of legal protection of industrial property 
Tööstusomandi õiguskaitse olemus
The manufacturing output increased 10.3% in 1995 and 2.6% in 1996. 
Tööstustoodang kasvas 1995. aastal 10,3% ja 1996. aastal 2,6%.
The industrial output increased in 1997 by 14.6% and in 1998 by 4.1%. 
Tööstustoodang kasvas 1997. aastal 14,6% ja 1998. aastal 4,1%.
Specification of application of acts regulating employment relationships 
Töösuhet reguleerivate seaduste kohaldamise erisus
A complaint emerged in employment relationships that in educational institutions male employees were paid a higher salary than female employees. 
Töösuhete valdkonnas ilmnes kaebus, et haridusasutuses maksti meessoost töötajatele kõrgemat palka kui naissoost töötajatele.
Resolution, by agreement, of disagreement arising from employment relationships 
Töösuhetest tekkinud lahkarvamuse kokkuleppeline lahendamine
Termination of the work relationship 
Töösuhte lõpetamine
The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement. 
Töösuhte tingimused määratakse kindlaks tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga.
Agreeing on the conditions of employment 
Töösuhte tingimustes kokkuleppimine
Application of acts regarding regulation of employment relationships 
Töösuhteid reguleerivate seaduste kohaldamine
A lock-out is directed pursuant to the procedure determined by the employer. 
Töösulgu juhitakse tööandja poolt määratud korras.
Direction of lock-out 
Töösulu juhtimine
More than half of the 17 to 24-year-olds without basic education are unemployed, which is a somewhat lower figure than that of the persons aged 25 to 49 (24 %), but still twice as high as the average for the active population. 
Tööta on üle poole põhihariduseta 17–24-aastastest noortest, 25–49-aastastest mõnevõrra vähem (24%), kuid ikkagi üle kahe korra rohkem Eesti tööealiste keskmisest.
Has worked in the Bank since its establishment (1999). 
Töötab Pangas alates selle loomisest (1999).
Has worked in the Bank since its acquisition from Marfin Popular Group in 2012, starting as a head of Dnipropetrovsk Representative office. 
Töötab pangas alates selle omandamisest Marfin Popular Grupilt aastal 2012, alustades Dnepropetrovski esinduse juhataja ametikohast.
To develop a broad national strategy for the protection of rights of disabled persons based on an approach relying on human rights. 
Töötada välja riiklik puuetega inimeste õiguste kaitse laiapõhjaline strateegia, mille aluseks on inimõiguste põhine lähenemine.
work out a national strategy to educate the public and increase the awareness on topics of equal treatment; 
töötada välja riiklik strateegia üldsuse harimiseks ja teadlikkuse tõstmiseks võrdse kohtlemise teemadel;
to develop common minimum standards to ensure that trials are fair throughout the EU; 
töötada välja ühised miinimumnõuded, et tagada õiglane kohtulik arutamine kogu ELis;
Through useful and meaningful work a prisoner acquires work skills and habits which help him or her to find employment after release. 
Töötades omandab süüdimõistetu oskusi ja harjumusi, mis aitab tal vabanedes endale rakendust leida.
Position of Employee in the Project: 
Töötaja ametikoht projekti juures:
Information concerning employee 
Töötaja andmed
The employee shall not transfer the rights and means given to him or her to another person. 
Töötaja ei anna talle üleantud õigusi ja abinõusid üle teisele isikule.
Level of diligence of employee 
Töötaja hoolsuse määr
Employees and Finnish social security 
Töötaja ja Soome sotsiaalne kaitse
Employee and employer 
Töötaja ja tööandja
Obligations and rights of employee 
Töötaja kohustused ja õigused
Obligations of employee 
Töötaja kohustused
Specifications for compensation for expenses and damage of employee 
Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus
Right of employee to refuse to perform work 
Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
Employee’s rights and obligations 
Töötaja õigused ja kohustused
Rights of employee 
Töötaja õigused
Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations. 
Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
The employee shall be obligated to notify the employer of an impediment to using the holiday at first opportunity. 
Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
An employee shall justify extraordinary cancellation. 
Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist.
An employee shall perform his or her duties at the employer’s place of business which has the strongest connection with the employment relationship, unless the place of performance of work has been agreed on. 
Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud.
Substitution for an official by an employee is permitted only in case it is impossible to appoint in the administrative agency a substitute who is an official. 
Töötaja poolt ametniku asendamine on lubatud vaid juhul, kui ametiasutuses ei ole võimalik määrata ametnikust asendajat.
Workers must clean, wash and disinfect hands and work equipment before they start work, during work, before rest pause and after toilet use and after each work which contaminates hands or work equipment. 
Töötaja puhastab, peseb ja desinfitseerib käsi ja töövahendeid enne töö alustamist, töötamise ajal, puhkepausile minnes ja tualettruumi kasutamise järel ning iga sellise töö järel, mille ajal käed või töövahendid määrduvad.
An employee enters into a contract of employment with the agency and the agency hires out the employee to work for another employer. 
Töötaja sõlmib töösuhte tööjõu rendiettevõttega ja rendiettevõte rendib töötaja teise tööandja juurde tööle.
The employee shall immediately notify the management board of any relevant changes in the information submitted. 
Töötaja teatab juhatusele esitatud andmetes toimunud olulistest muudatustest viivitamatult.
Notification of employee of working conditions in special cases 
Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel
Notification of employee of working conditions 
Töötaja teavitamine töötingimustest
Permitting employee to work 
Töötaja tööle lubamine
The employee shall work under the employment contract. 
Töötaja töötab töölepingu alusel.
Terms for advance notice of cancellation by employee 
Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
Liability of employee for damage caused to third parties 
Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest
Liability of employee 
Töötaja vastutus
The employee's or official's average salary or wages for one calendar day shall be calculated by dividing the total amount of remuneration paid by the employer during the nine months preceding the final three months of work to such employee or official by the factor 270. 
Töötaja või ametniku keskmine ühe kalendripäeva töötasu või palk leitakse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul selle tööandja poolt töötajale või ametnikule makstud tasude summa jagamisel arvuga 270.
In the case of an employee or official who, during the period before the last three months of work, has been paid a salary or wages for a shorter time than for nine months, the basis for calculation shall be the total of the sums actually paid to that person divided by the number of months of work multiplied by the factor 30. 
Töötaja või ametniku puhul, kellele on viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud perioodil makstud töötasu või palka lühemal kui üheksakuulisel perioodil, võetakse aluseks tegelikult makstud tasude summa, mis jagatakse töötatud kuude arvu ja 30 korrutisega.
The personnel or company certificate shall have been translated into the Estonian or English language, except in the case the document is in English. 
Töötaja või ettevõtja sertifikaat peab olema tõlgitud eesti või inglise keelde, välja arvatud juhul, kui dokument on ingliskeelne.
Within 30 calendar days as of the receipt of a declaration of cancellation an employee may file an action with the court or an application with a labour dispute committee to challenge the cancellation in force due to a conflict with the principle of good faith, unless the employer cancelled the contract due to a breach of the employment contract by the employee. 
Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, välja arvatud, kui tööandja ütles lepingu üles töötajapoolse töölepingu rikkumise tõttu.
The employee may cancel the agreement at any time, notifying thereof two weeks in advance. 
Töötaja võib kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette.
An employee may demand holiday once he or she has worked for the employer for at least six months. 
Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
An employee can also file an action arising from his or her employment contract with the court of his or her residence or place of work. 
Töötaja võib töölepingust tuleneva hagi esitada ka oma elukoha või töötamise koha järgi.
The bringing of administrative, criminal or proprietary charges against an employee shall not prevent the imposition of a disciplinary penalty for the same act. 
Töötaja võtmine haldus-, kriminaal- või materiaalsele vastutusele ei takista sama teo eest distsiplinaarkaristuse määramist.
Duration of insurance cover of officials, active servicemen, members of Riigikogu , President of Republic, members of Government of Republic, judges, Chancellor of Justice, Auditor General, Public Conciliator, members of councils of local authorities, members of city or rural municipality governments, mayors of rural municipality or city districts 
Töötaja, ametniku, tegevväelase, Riigikogu liikme, Vabariigi Presidendi, Vabariigi Valitsuse liikme, kohtuniku, õiguskantsleri, riigikontrolöri, riikliku lepitaja, kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu liikme, linna- ja vallavalitsuse liikme ning osavalla- ja linnaosavanema kindlustuskaitse kestus
An employee whose disciplinary penalty was cancelled before the prescribed time shall be deemed to be punished by way of a disciplinary penalty. 
Töötaja, kellele määratud karistuse täitmine lõpetati ennetähtaegselt, loetakse distsiplinaarkorras karistatuks.
Name of Employee/Expert: 
Töötaja/eksperdi/vabatahtliku nimi:
Employees are aware of the goals, motivated and satisified, which is measured yearly by the results of development interviews.. 
Töötajad on teadlikud eesmärkidest, motiveeritud ja rahul, mida mõõdetakse iga-aastaste arenguvestluste tulemustega.
From there you will be directed towards other services, if necessary. 
Töötajad suunavad abivajaja vajaduse korral muude teenuste juurde.
Employees shall be employed under an employment contract. 
Töötajad võetakse tööle töölepinguga.
The workers can accompany the youth, for example, to various offices and help them to take care of their affairs. 
Töötajad võivad käia koos noorega näiteks erinevates ametites ja aidata seal asju ajada.
With the workers, you can discuss, for example, risks of infection and fears openly and in confidence. 
Töötajaga võid rääkida avatult ja usalduslikult näiteks nakkusriskidest ja hirmudest.
A member of the working environment council who represents employees has the guarantees prescribed in the Employment Contracts Act or the Public Service Act, a collective agreement or the employment contract. 
Töötajaid esindaval töökeskkonnanõukogu liikmel on töölepingu seaduses või avaliku teenistuse seaduses ning kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud tagatised.
Employees can access information concerning them. 
Töötajal on juurdepääs tema kohta käivatele andmetele.
An employee has the obligation to: 
Töötajal on kohustus:
The employee has the right to refuse to go on a business trip if the employer has not made an advance payment within a reasonable time. 
Töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud.
An employee has the right to refuse to perform work, in particular if the employee: 
Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
The employee has the right to demand the unused part of the holiday immediately after the impediment to using the holiday ceases to exist or, by agreement of the parties, at another time. 
Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal.
An employee has the right to demand time off under the conditions prescribed in section 38 of this Act. 
Töötajal on õigus nõuda vaba aega käesoleva seaduse §-s 38 ettenähtud tingimustel.
An employee has the right to act as an elected member of a trade union. 
Töötajal on õigus tegutseda ametiühingu valitud esindajana.
Employees who perform duties by way of temporary agency work are entitled to use, during the period of performing duties, the benefits of the user undertaking, first of all meal, transportation and childcare services, on the same conditions as comparable employees of the user undertaking. 
Töötajal, kes täidab tööülesandeid renditööna, on õigus kasutada tööülesannete täitmise perioodil kasutajaettevõtja võrreldava töötajaga samadel tingimustel kasutajaettevõtja hüvesid, eelkõige toitlustamis-, transpordi- ja lapsehoiuteenust.
Upon cancellation of the employment contract, the employee shall be paid compensation to the extent provided for in subsections 100(1) and (2) of this Act. 
Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.
Persons applying for employment or service are also deemed to be employees; 
Töötajana käsitatakse ka tööle või teenistusse soovijat;
Relationships of subordination shall be disclosed in the organisational chart. 
Töötajate alluvussuhted peavad olema ettevõtte organisatsioonikaardil näidatud.
Violation of obligation to provide information on number of employees and their distribution 
Töötajate arvu ja nende jaotuse kohta teabe esitamise kohustuse rikkumine
Determination of number of employees in Estonia 
Töötajate arvu kindlaksmääramine Eestis
Determination of number of employees 
Töötajate arvu määramine
The guideline on privacy of employees’ computer usage explains how the employer must guarantee employees’ private life and protection of it concerning electronic data processing committed with the means of the employer. 
Töötajate arvutikasutuse privaatsuse juhend selgitab, kuidas tööandja peab tagama töötaja eraelu ja sellega seonduva kaitse seoses tööandja vahenditega teostatava elektroonilise andmetöötlusega.
Application of Employees Disciplinary Punishments Act 
Töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse kohaldamine
Upon application of the provisions of the Employees Disciplinary Penalties Act, the rights of the employer belong to the Minister of Finance. 
Töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse sätete kohaldamisel kuuluvad tööandja õigused rahandusministrile.
Upon application of the provisions of the Employees Disciplinary Penalties Act, the rights of the employer belong to the minister responsible for the field. 
Töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse sätete kohaldamisel kuuluvad tööandja õigused valdkonna eest vastutavale ministrile.
The employees’ representatives shall be elected pursuant to the procedure established in subsection 17 (4) of this Act. 
Töötajate esindajad valitakse käesoleva seaduse § 17 lõikes 4 kehtestatud korras.
Specifications for cancellation of employment contract with employees’ representative 
Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus
Informing employees’ representatives of results of meetings 
Töötajate esindajate informeerimine koosolekute tulemustest
Extent of informing employees’ representatives 
Töötajate esindajate informeerimise ulatus
Principles of representation of employees 
Töötajate esindamise põhimõtted
The representative body of employees shall be founded as of the date of registration of an SE or SCE in Estonia according to this Subdivision if: 
Töötajate esinduskogu asutatakse käesoleva jaotise kohaselt alates SE või SCE Eestis registreerimise kuupäevast, kui:
Election of members of representative body of employees who represent Estonian employees 
Töötajate esinduskogu Eesti töötajaid esindavate liikmete valimine
The provisions of section 54 of this Act shall be applied to the election of the members of the representative body of employees who represent Estonian employees. 
Töötajate esinduskogu Eesti töötajaid esindavate liikmete valimisel kohaldatakse käesoleva seaduse §-s 54 sätestatut.
Cooperation between representative body of employees and competent body of European company or European cooperative society 
Töötajate esinduskogu ja Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu pädeva organi koostöö
Composition of representative body of employees 
Töötajate esinduskogu koosseis
Regular informing and consulting of representative body of employees 
Töötajate esinduskogu korraline informeerimine ja konsulteerimine
Right of member of representative body of employees to time off for participation in training 
Töötajate esinduskogu liikme õigus töövabale ajale koolitusel osalemiseks
Members of the representative body of employees shall inform the representatives of the employees of an SE or SCE and its controlled undertakings and enterprises of the content and results of a procedure for informing and consulting. 
Töötajate esinduskogu liikmed informeerivad SE või SCE, tema kontrollitavate ettevõtjate ja ettevõtete töötajate esindajaid informeerimis- ja konsulteerimismenetluse sisust ja tulemustest.
A member of the representative body has the right to time off for participation in training with retention of wages if the training is necessary for the fulfilment of the functions of a member of the representative body. 
Töötajate esinduskogu liikmel on õigus koolitusel osalemiseks saada töövaba aega koos palga säilitamisega, kui koolitus on vajalik esinduskogu liikme ülesannete täitmiseks.
A representative body is the body representing employees which is formed by the agreement specified in section 62 of this Act or in accordance with the provisions of Subdivision 3 of Division 2 of this Chapter, with the purpose of informing and consulting the employees of an SE or SCE and of its controlled undertakings and enterprises situated in the Member States and, if necessary, of exercising the right of participation of employees in the SE or SCE. 
Töötajate esinduskogu on töötajaid esindav organ, mis on moodustatud vastavalt käesoleva seaduse §-s 62 nimetatud kokkuleppele või vastavalt käesoleva peatüki 2. jao 3. jaotise sätetele eesmärgiga SE või SCE ja tema liikmesriikides asuvate kontrollitavate ettevõtjate ja ettevõtete töötajaid informeerida ja nendega konsulteerida ning vajaduse korral rakendada töötajate osalemise õigust SE-s või SCE-s.
The competence of the representative body upon informing and consulting shall be limited to matters which concern the SE or SCE itself and any of its controlled undertakings or enterprises situated in another Member State, or to matters which exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State. 
Töötajate esinduskogu pädevus informeerimisel ja konsulteerimisel on piiratud küsimustega, mis puudutavad SE-d või SCE-d ennast ja tema mõnda teise liikmesriigi territooriumil asuvat kontrollitavat ettevõtjat või ettevõtet, või küsimustega, mille puhul ühe liikmesriigi otsuseid tegevad organid ei ole pädevad otsustama.
Competence of representative body of employees upon informing and consulting 
Töötajate esinduskogu pädevus informeerimisel ja konsulteerimisel
Compensation for expenses relating to activities of representative body of employees 
Töötajate esinduskogu tegevuse kulude hüvitamine
Representative body of employees 
Töötajate esinduskogu