natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Job satisfaction was the biggest among managers and professionals, regardless of age group. 
Tööga rahulolu oli kõige suurem samuti juhtidel ja tippspetsialistidel ning seda olenemata vanusest.
Job satisfaction may be influenced by the working environment as well as the employee’s personality (Metle 2005). 
Tööga rahulolu võivad mõjutada nii töökeskkond kui ka töötaja enda isikuomadused (Metle 2005).
The first results of the working group indicated that the majority of Estonian economic and financial data already corresponds to the requirements of the SDDS. 
Töögrupi tegevuse esialgne kokkuvõte näitas, et enamik Eesti majandus- ja finantsandmeid vastab juba praegu esitatavaile nõudeile.
The working group made suggestions for how to strengthen supervision over financial stability in Europe and for early warning mechanisms and crisis management. 
Töögrupp andis soovitusi, kuidas tugevdada järelevalvet Euroopa finantsstabiilsuse üle, varajast eelhoiatust ja tugevdada koostööd kriisimehhanismide alal.
At present, the activities of the working groups have reached the stage that it is possible to adopt the euro within one year after the actual transition date becomes clear. 
Töögruppide tegevuse tulemusel on jõutud sellisesse seisu, et euro on võimalik võtta kasutusele ühe aasta jooksul pärast tegeliku üleminekutähtaja selgumist.
Employment rate in food and beverages industry continued its slow descent. 
Tööhõive aeglane kahanemine toiduainete ja jookide tootmises jätkus.
Employment in food industry continued to decrease slowly. 
Tööhõive aeglane kahanemine toiduainetööstuses jätkub.
For employment data the PFED uses the public sector employment data from International Labour Organisation (ILO). 
Tööhõive andmestiku jaoks kasutab PFED avaliku sektori tööhõive andmeid, mis on kogunud Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO – International Labour Organisation).
The employment data in the PFED are available (but not yet published on the OECD web site) for nine OECD countries, including Estonia. 
Tööhõive andmestikud on PFED-is praegu kättesaadavad üheksa riigi kohta (k.a Eesti), kuid neid ei ole veel OECD koduleheküljel avaldatud.
Employment and wage growth 
Tööhõive areng ja palgakasv
In order to improve the employment rate, Estonia has adopted the Labour Market Services and Benefits Act, the purpose of which is, through the provision of labour market services and payment of labour market benefits, to achieve maximum possible employment rates among the working population, and to prevent their long-term unemployment and exclusion from the labour market. 
Tööhõive edendamine põhineb tööturuteenuste- ja toetuste seadusele, mille eesmärk on tööealise elanikkonna võimalikult suur tööhõive ning pikaajalise töötuse ja tööturult tõrjutuse ennetamine tööturuteenuste osutamise ja tööturutoetuste maksmise kaudu.
Boosting employment is based on the Labour Market Services and Benefits Act, the purpose of which is, through the provision of labour market services and payment of labour market benefits, to achieve maximum possible employment rates among the working populationa nd to prevent their long-term unemployment and exclusion from the labour market. 
Tööhõive edendamine põhineb tööturuteenuste- ja toetuste seadusele, mille eesmärk on tööealise elanikkonna võimalikult suure tööhõive saavutamine ning pikaajalise töötuse ja tööturult tõrjutuse ennetamine tööturuteenuste osutamise ja tööturutoetuste maksmise kaudu.
The employment in enterprises decreased in comparison with the previous year, but the growth of personnel expenses continued although more slowly. 
Tööhõive ettevõtetes võrreldes eelmise aastaga vähenes, kuid tööjõukulude kasv jätkus, kuigi aeglasemas tempos.
Employment and labour costs 
Tööhõive ja tööjõukulud
Employment was more than a tenth below the pre-crisis level, mainly due to the decrease in employment in wholesale trade. 
Tööhõive jäi kriisieelsele tasemele alla rohkem kui kümnendikuga, peamiselt hulgikaubanduse tööhõive vähenemise tõttu.
By employment, the biggest economic activity is manufacturing where more than a quarter of the total number of employed persons work. 
Tööhõive järgi on suurim tegevusala tööstus, kus saab tööd enam kui neljandik ettevõtetes hõivatuist.
From employment it is natural to proceed to labour costs, which are closely linked to wages and salaries. 
Tööhõive juurest sobib üle minna tööjõukulude juurde, mis on otseselt seotud palkadega.
Employment growth slowed further and in 
Tööhõive kasv aeglustus jätkuvalt ja tööpuuduse tase tõusis
Employment growth slowed down. 
Tööhõive kasv aeglustus.
Employment continued to increase at a moderate pace. 
Tööhõive kasv jätkus mõõdukas tempos.
Employment in a lot of service activities continued to grow although the growth rate was not as high as in previous years. 
Tööhõive kasv jätkus paljudel teeninduse tegevusaladel, kuigi aeglasemas tempos kui eelnenud aastatel.
Employment in enterprises has increased moderately after the crisis. 
Tööhõive kasv on pärast majanduskriisi kulgenud mõõdukas tempos.
Employment growth will facilitate the increase in disposable income in the years to come, whereas wage growth is expected to slow. 
Tööhõive kasv soodustab järgnevatel aastatel kasutatava tulu suurenemist, kuid palgakasv aeglustub.
Employment increased by 1.2% in the third quarter of 2012 and by 1.7% in the fourth, and by 2.8% during the year as a whole. 
Tööhõive kasvas 2012. aasta kolmandas kvartalis 1,2% ja neljandas kvartalis 1,7% ning aasta kokkuvõttes 2,8%.
Employment increased the most in administrative and support service activities, where the largest number of large enterprises operate, offering a wide range of business support services. 
Tööhõive kasvas enim haldus- ja abitegevuse alal, kus tegutseb kõige rohkem suuri ettevõtteid, mis pakuvad mitmesuguseid majandustegevust toetavaid teenuseid.
Employment grew the most in older age groups, while the number of young employed persons is declining. 
Tööhõive kasvas enim vanemaealiste arvelt, noori töötajaid on jäänud vähemaks.
Employment grew primarily in services, which increased the dominance of the tertiary sector compared to other sectors. 
Tööhõive kasvas ennekõike teeninduses, mis suurendas veelgi tertsiaarsektori ülekaalu teiste majandussektorite kahjuks.
Employment increased substantially. 
Tööhõive kasvas hüppeliselt.
Employment also increased fast in 2005. 
Tööhõive kasvas kiiresti ka 2005. aasta kokkuvõttes.
The growth in employment was most of all influenced by an increase in the number of persons employed in transportation and storage, information and communication, education, and administrative and support service activities. 
Tööhõive kasvu mõjutas kõige enam veonduse ja laonduse, info ja side, hariduse ning haldus- ja abitegevuste valdkonna töötajate arvu suurenemine.
The economy can only grow by leaning on employment growth if the economic cycle has been in a recession and people are moving back from unemployment into employment. 
Tööhõive kasvu najal saab majandus areneda vaid siis, kui majandustsükkel on olnud madalseisus ja inimesed liiguvad töötusest tagasi hõivesse.
Paper industry’s employment rate dropped below 1,800 persons — the average of the sector’s employment in recent years (in 2007 there was an upsurge to almost 2,000 persons). 
Tööhõive langes paberitööstuses alla 1800 inimese, mis on viimastel aastatel olnud tööstusharu keskmine (2007. aastal toimus kiire tõus ligi 2000ni).
Employment figures continued to go down in this sector in 2008 but the pace was slower. 
Tööhõive langustrend jätkus sektoris ka 2008. aastal, kuid aeglustuvas tempos.
2012, the employment rate (the share of employed persons in the age group 15–74) was the highest in Harju county (67.7%), in other counties it was considerably lower. 
Tööhõive määr (töötavate inimeste osatähtsus vanuserühmas 15–74) oli 2012. aastal kõrgeim Harju maakonnas (67,7%)t eistes maakondades jäi see palju madalamaks.
The differences between employment rates in the sub-city districts were slightly smaller in 2000 than in 2011. 
Tööhõive määr erines 2000. aastal linnaositi veidi vähem kui 2011. aastal.
The employment rate does vary across districts but the variations are minor, ranging within 9.8 percentage points. 
Tööhõive määr linnaositi küll erineb, kuid mitte väga palju: erinevus mahub 9,8 protsendipunkti sisse.
The employment rate reflects the share of employed persons in the working-age population, and the unemployment rate reflects the share of the unemployed (persons who are not employed, but are able to work and want to find work) in the labour force. 
Tööhõive määr näitab hõivatute osatähtsust tööealises rahvastikus ning töötuse määr töötute (isikud, kes ei ole hõivatud, kuid kes on võimelised töötama ja kes soovivad tööd leida) osatähtsust tööjõus.
Employment rate indicates the share of employed persons in the working-age population. 
Tööhõive määr näitab hõivatute osatähtsust tööealises rahvastikus.
Employment rate expresses the sustainability of the use of human resources. 
Tööhõive määr näitab inimkapitali kasutamise jätkusuutlikkust.
Employment rate is an important matter in Tallinn as well, but the situation can be considered satisfactory or even good, especially if Tallinn manages to keep the employment rate of 20–64-year-olds at a level above 70%. 
Tööhõive määr on kindlasti teema ka Tallinnas, kuid kui õnnestub säilitada 20–64-aastaste tööhõive määra püsivalt 70% kõrgemal tasemel, võib tulemust kindlasti rahuldavaks ja ehk isegi heaks pidada.
The employment rate in Tallinn and its city districts is higher than the Estonian average. 
Tööhõive määr on Tallinnas ja Tallinna linnaosades Eesti keskmisest kõrgem.
Employment rate 
Tööhõive määr
Employment rate which rose to 63.3% in the 3rd quarter of 2008, fell to 53.5% in the 1st quarter of 2010. 
Tööhõive määr, mis 2008. aasta III kvartalis tõusis 63,3%-ni, langes 2010. aasta I kvartalis 53,5%-ni.
Employment has risen as unemployment has fallen and economic activity has increased, and in the second quarter 63% of the working age population were in employment. 
Tööhõive on kasvanud nii töötuse vähenemise kui ka aktiivsuse kasvu arvel ning ulatus teises kvartalis 63%ni tööealisest elanikkonnast.
In terms of employment, focus will be on bringing about the structural changes in the labour market by increasing the share of jobs creating higher added value. 
Tööhõive osas keskendutakse tööturu struktuursete muutuste esilekutsumisele kõrget lisandväärtust loovate töökohtade osakaalu suurendamise abil Eesti majanduses.
Employment remained on the level of 72-73% of the work-age population. 
Tööhõive püsis 72-73% tasemel tööealistest.
Employment rate continued to decrease in paper industry in 2009. 
Tööhõive püsis paberitööstuses languses ka 2009. aastal.
In order to maintain employment, the State has to start taking control of enterprises. 
Tööhõive säilitamiseks tuleb ettevõtteid hakata riigi kätte ..maandama".
Employment vs Investments and Productivity 
Tööhõive seos investeeringute ja tootlusega
Structure of employment, between 1992 and 1996 (as of end of year, %)(1) 
Tööhõive struktuur 1992-1996 (aasta lõpu seisuga, %)(1)
The structure of employment changed. 
Tööhõive struktuur muutus.
Increasing employment in export-related activities has supported the reallocation of resources to the tradable sector and sharply reduced unemployment. 
Tööhõive suurendamine ekspordiga seotud tegevusaladel on toetanud ressursside ümberjaotamist välismajandusest tulu saavasse sektorisse ja aidanud järsult kahandada tööpuudust.
To increase employment among the elderly, it is important to facilitate lifelong learning and ensure that the jobs and working conditions suit the needs of elderly employees. 
Tööhõive suurendamiseks on tähtis soodustada elukestvat õpet ning kohandada vanemaealiste töökohad ja -aeg töötaja vajadustele sobivaks.
Employment in enterprises increased after three years of decline. 
Tööhõive suurenes ettevõtetes peale kolm aastat kestnud langust.
Employment support can be temporary, but it should apply to the whole economy and focus on keeping workers in employment. 
Tööhõive toetamine võib olla ajutine, kuid tähelepanu tuleb pöörata kõigile majandussektoritele ja eeskätt töötavatele inimestele.
Reduction of staff was characteristic of all economic activities, though in service activities the decrease was more moderate. 
Tööhõive vähenemine puudutas kõiki tegevusalasid, ehkki teeninduses oli see teistest tagasihoidlikum.
Employment decreased to the level of the year 2000. 
Tööhõive vähenes 2000. aasta tasemele.
The employment decreased in most of economic activities. 
Tööhõive vähenes enamikul tegevusaladel.
Compared to 2009, the employment in trade enterprises has decreased 7%. 
Tööhõive vähenes kaubanduses 2009. aastaga võrreldes 7%.
Employment contracted markedly during the downturn, while unemployment soared. 
Tööhõive vähenes languse ajal oluliselt ning tööpuudus kasvas järsult.
The employment decreased after eight years of increase. 
Tööhõive vähenes pärast kaheksa aastat kestnud kasvu.
Employment decreased in almost all areas. 
Tööhõive vähenes peaaegu kõigil aladel.
The number of persons employed decreased only in education. 
Tööhõive vähenes vaid hariduses.
The employment, which had been increasing continuously since 2001, decreased rapidly and dropped to the level of 2004. 
Tööhõive, mis oli alates 2001. aastast pidevalt suurenenud, vähenes järsult ja kukkus 2004. aasta tasemele.
Employment, which had been increasing continuously since 2001d ecreased rapidly and dropped in 2009 to the level of 2004 and in 2010 to the level fixed ten years ago i.e. to the level of the previous economic crisis. 
Tööhõive, mis oli alates 2001. aastast pidevalt suurenenud, vähenes järsult, langedes 2009. aastal 2004. aasta tasemele ning 2010. aastal kümne aasta tagusele ehk eelmise majanduskriisi aegsele tasemele.
Employment: current employment status and occupation, tenure, work abroad, etc 
tööhõive: hõivestaatus ja -valdkond, tööstaaž, töötamine välismaal jne
According to employment statistics, it is the solo entrepreneurship which was on the rise, although the total amount of persons employed has fallen. 
Tööhõivestatistika järgi ongi suurenenud just üksikettevõtjate arv, samal ajal kui hõivatute koguarv on vähenenud.
Flexible working conditions (like the possibility to work part-time or work at home) assist in increasing the employment rate. 
Tööhõivet aitab suurendada inimestele paindlike töötingimuste (näiteks osalise ajaga või kodus töötamine) võimaldamine.
The employment rate is highly affected by economic cycles: during the economic recession, the employment rate plummetedw hereas before that, during the boom a few years earlier, the employment rate achieved its highest level. 
Tööhõivet mõjutab tugevalt majanduse käekäik: majanduskriisi ajal langes hõivemäär järsult, seevastu enne seda buumi ajal oli tööhõive määr kõrgeim.
In the short term, employment will be boosted by the increase in economic growth resulting from the strengthening of the European economy, which will allow labour resources to be used more efficiently than earlier. 
Tööhõivet toetab lühiajalises plaanis Euroopa majanduse tugevnemisest hoogu juurde saav majanduskasv, mis võimaldab tööjõudu varasemast tõhusamalt rakendada.
Unit labour costs or labour costs per one output (value added) kroons has rapidly decreased. 
Tööjõu erikulu ehk tööjõukulu ühe toodangu (lisandväärtuse) krooni kohta on kiiresti kahanenud.
More intensive use of the labour force: higher share of labour force, higher employment rate, and the number of working hours; 
tööjõu intensiivsem kasutamine: tööealise elanikkonna kõrgem osakaal, suurem hõive määr ja töötundide arv;
The net outflow of labour and capital income slightly exceeded the year-ago level and totalled 2.9 billion kroons. 
Tööjõu- ja kapitalitulu netoväljavool ületas veidi eelmise aasta sama perioodi taset ning oli 2,9 miljardit krooni.
The net outflow of labour and capital income continued to decrease in the third quarter (by more than two times from the second quarter) and totalled 1 billion kroons. 
Tööjõu- ja kapitalitulu netoväljavool vähenes ka III kvartalis (II kvartaliga võrreldes enam kui kaks korda) ning oli 1 miljard krooni.
Labour and costs productivity figures were, however, worse than in 2008. 
Tööjõu ja kulude tootlikkuse näitajad aga olid kehvemad kui 2008. aastal.
Labour and cost productivity indicators improved significantly and nearly reached to pre-crisis level. 
Tööjõu ja kulude tootlikkuse näitajad paranesid oluliselt ning saavutasid peaaegu kriisieelse taseme.
The larger share of labour and resource intensive goods in Estonia is a proof of possible competitive advantages related to prices and wages. 
Tööjõu- ja toorainemahukate kaupade suurem osakaal annab märku Eesti võimalikust hinna- ja palgakonkurentsi eelisest.
The calculation of labour and productivity indicators draws on annual employment figures, which are the annual average of seasonally adjusted quarterly data. 
Tööjõu ja tootlikkuse näitajate arvutamisel kasutatud hõive aastased näitajad on leitud sesoonselt korrigeeritud kvartaliandmete aastase keskmisena.
Replacing the labour force with capital in its various forms would enable maintaining the international competitiveness in the conditions of increasing labour costs. 
Tööjõu kapitaliga asendamine selle erinevates vormides võimaldaks säilitada rahvusvahelist konkurentsivõimet tööjõukulude kasvu tingimustes.
The efficiency of the use of labour force measured by the produced standard output per annual work unit was an average of nearly 31,000 euros in 2013, and it had increased by 29% compared to 2010 (Figure 12, p. 
Tööjõu kasutamise efektiivsus, hinnatuna standardtoodanguna aasta tööjõuühiku kohta, oli 2013. aastal keskmiselt ligi 31 000 eurot ja see on kasvanud võrreldes 2010. aastaga 29% (joonis 12).
The availability of the workforce is greatly influenced by structural unemployment. 
Tööjõu kättesaadavust mõjutab olulisel määral ka tänane struktuurne tööpuudus.
If labour costs rise too fast, even the more productive sectors may be unable to cope, and this would raise unemployment and slow economic development. 
Tööjõu liiga kiire kallinemine võib aga käia üle jõu ka tootlikumatele harudele ning suurendada tööpuudust ja pidurdada majandusarengut.
Labour force mobility is caused by differences in salaries between countries, which develop due to a difference in the supply and demand of labour force (Russell 1995). 
Tööjõu liikumist põhjustavad riikidevahelised palgaerinevused, mis kujunevad tööjõu pakkumise ja nõudluse erinevuse tõttu (Russell 1995).
This meant that additional reserves of labour made up of those already working continued to decline. 
Tööjõu lisareserv juba töötavate inimeste näol jätkas seega kahanemist.
Another additional reserve of labour is found among those who work part-time and would like to do more. 
Tööjõu lisareserviks võib pidada ka neid osaajaga töötajaid, kes tahaks töötada suurema koormusega.
The labour tax wedge 
Tööjõu maksukiil
Behind the shortage of labour and any reduction in it stands the high structural unemployment in Estonia. 
Tööjõu nappuse ja selle vähenemise taustal on Eestis endiselt suur struktuurne tööpuudus.
Companies with low productivity will find it harder and harder to cope with the competition for employees caused by the shortage of labour. 
Tööjõu nappusest tulenev konkurents töötajate pärast raskendab üha enam madala tootlikkusega ettevõtete toimetulekut.
Productivity of labour and costs also improved. 
Tööjõu ning kulude tootlikkus paranes.
Cheapening of labour force is closely related to the decrease of construction volume by 30% in 2009. 
Tööjõu odavnemine oli tihedalt seotud 30%-lise ehitusmahtude vähenemisega Eestis 2009. aastal.
More than half of the construction enterprises intended to cut their workforce. 
Tööjõu osas kavandas üle poole ettevõtjaid töötajate arvu vähendamist.
Active labour market measures should contribute to bringing the skills of labour force in line with labour-market expectations. 
Tööjõu oskuste viimist tööturu nõudmistega vastavusse peaksid toetama aktiivsed tööturumeetmed.
The labour supply will be a long-term problem, and the new population forecast by Statistics Estonia suggests that it could be even worse than previously predicted. 
Tööjõu pakkumine saab olema ka pikaajaline probleem ning statistikaameti uue rahvastikuprognoosi järgi varasemast hinnangust isegi enam.
Other measures of labour reserves 
Tööjõu pakkumise muud näitajad
In terms of labour supply, underemployment means there is an unused additional reserve of working hours. 
Tööjõu pakkumise seisukohalt viitab vaeghõive töötundide rakendamata lisareservile.
However, a positive tendency is that the people born during the baby boom of end-1980s and constituting the most numerous age group are entering the labour market. 
Tööjõu pakkumise suhtes võib positiivse arenguna märkida, et tööturule on sisenemas 1980ndate lõpul beebibuumi ajal sündinud, kes moodustavad kõige arvukama vanuserühma.
The decline in the working age population will affect the labour supply over the longer term. 
Tööjõu pakkumispoolt mõjutab pikemas vaates tööealise elanikkonna vähenemine.
Demographic developments have a serious effect on the labour supply, and data from the census of 20111 give a lot of new information on them. 
Tööjõu pakkumispoolt mõjutavad tugevasti demograafilised arengusuunad, mille kohta on tänu REL20111 andmete avaldamisele palju uut informatsiooni.
The second important component of the labour supply is how active the working age population is, which is shown by the labour force participation rate. 
Tööjõu pakkumist kujundav teine oluline komponent on tööealise elanikkonna aktiivsus ehk tööjõus osalemise määr.
Labour inflow and outflow thousand 
Tööjõu sisse- ja väljavool
Although companies had to take on additional staff so as to expand output, labour productivity increased at the start of the year too. 
Tööjõu tootlikkus aasta alguses kasvas, kuigi ettevõtted pidid tootmise laiendamiseks töötajaid juurde värbama.
Labour productivity is calculated by dividing the total value added of the company by the number of workers. 
Tööjõu tootlikkus arvutatakse välja jagades ettevõtte lisandväärtuse töötajate arvuga.
Labour productivity was at about the same level in 2013 as it was in the previous year. 
Tööjõu tootlikkus jäi 2013. aastal ligikaudu samale tasemele kui see oli eelneval aastal.
Labour productivity shows the input of a labour unit into the production of value added. 
Tööjõu tootlikkus näitab tööjõu ühiku panust lisandväärtuse tootmisel.
Labour productivity per employee and per hour worked increased. 
Tööjõu tootlikkus nii hõivatu kui ka töötatud tunni kohta suurenes.
Unit labour costs are found as the ratio of value added at constant prices and the number of workers employed. 
Tööjõu tootlikkus on leitud kui püsivhindades lisandväärtuse ja töötajate arvu suhe.
Manufacturing, which may be considered the leader of the exporting sector, continued growing rapidly owing to labour productivity growth. 
Tööjõu tootlikkuse ja palga kasvu vahekord pälvib jätkuvalt tähelepanu.
Growth in labour productivity will need investment in human capital by companies and a government policy that facilitates the movement of employees towards jobs with higher productivity 
Tööjõu tootlikkuse kasv eeldab ettevõtjatelt investeeringuid inimkapitali ja riigilt sellist poliitikat, mis soosib töötajate töökohtade vahel liikumist
The increase of labour productivity has been quicker in sectors oriented to the domestic market irrelevant of their innovativeness. 
Tööjõu tootlikkuse kasv on olnud kiireim kodumaisele turule orienteeritud sektorites, sõltumata nende innovatiivsusest.
Thus, efficiency of the creation of the GDP improved in 2010 in line with the increase in labour productivity. 
Tööjõu tootlikkuse kasvuga paranes Eestis 2010. aastal SKP loomise efektiivsus.
Based on the GDP flash estimate, the real labour productivity growth of the third quarter remained in line with the 6.3% increase in real wages. 
Tööjõu tootlikkuse reaalkasv oli kolmandas kvartalis SKP kiirhinnangu põhjal reaalpalga 6,3-protsendilise kasvuga jätkuvalt kooskõlas.
Increasing labour productivity may reduce demand for labour. 
Tööjõu tootlikkuse suurendamine võib vähendada ka edaspidi nõudlust tööjõu järele.