natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within the limits of their competence, the head of a school is responsible for teaching and education, other activities carried out in the school, the overall condition and development of the school, and the lawfulness and purposeful use of the funds. 
Direktor vastutab oma pädevuse piires õppe- ja kasvatustegevuse ja muude koolis läbiviidavate tegevuste, kooli üldseisundi ja arengu ning rahaliste vahendite õiguspärase ja otstarbeka kasutamise eest.
Within the limits of their competence, the head of a school is responsible for the organisation and effectiveness of teaching and education, other activities carried out in the school, the overall condition and development of the school, and the lawfulness and purposeful use of the funds. 
Direktor vastutab oma pädevuse piires õppe- ja kasvatustegevuse korralduse ja tulemuslikkuse ning muude koolis läbiviidavate tegevuste, kooli üldseisundi ja arengu ning rahaliste vahendite õiguspärase ja otstarbeka kasutamise eest.
The head of school may commission the services of the support specialists from the Ministry of Education and Research or, in the event specified in subsection (22) of this section, from a state-owned foundation that provides schools with the services of a special education teacher and psychologist at least in each county. 
Direktor võib tugispetsialistide teenust tellida Haridus- ja Teadusministeeriumilt või käesoleva paragrahvi lõikes 22 nimetatud juhul riigi sihtasutuselt, kes pakub vähemalt igas maakonnas koolidele eripedagoogi ja psühholoogi teenust.
Filling position of head of school 
Direktori ametikoha täitmine
Appointment of head of school to office 
Direktori ametisse kinnitamine
Duties of the director and the deputy director 
Direktori ja asedirektori ülesanded
Filling positions of director and artistic director 
Direktori ja loomingulise juhi ametikoha täitmine
Changing fixed-term employment contracts of heads of school into employment contracts without specified term 
Direktori määratud ajaks sõlmitud töölepingu muutumine tähtajatuks töölepinguks
Competence of director 
Direktori pädevus
The procedure for the election of director and formation of the supervisory board shall be provided for in the statutes of the Academy. 
Direktori valimise ning nõukogu moodustamise kord sätestatakse Akadeemia põhikirjas.
Led by conductor Peeter Saan, the Estonian Defence Forces Orchestra will perform well-known romances in new arrangements featuring the vocal talents of Estonian opera singers Olga Zaitseva and Maria Kondratjeva. 
Dirigent Peeter Saani juhatusel esitab Eesti Kaitseväe Orkester koos Eesti ooperilauljate Olga Zaitseva ja Maria Kondratjevaga tuntud romansse uues orkestreeringus.
Discrimination/unfair treatment in the area of housing You should not be treated unfairly or differently when trying to find somewhere to live or being at home because of your race, age, sexual orientation, etc. 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine eluaseme valdkonnas Teid ei tohi kohelda eluaseme otsimisel rassi, vanuse, seksuaalse sättumuse vmt tõttu ebaõiglaselt ega teistest erinevalt.
Discrimination/unfair treatment in the area of housing 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine eluaseme valdkonnas
Discrimination/unfair treatment in the area of education You should not be treated unfairly or differently in education because of your race, age, sexual orientation, etc. 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine hariduse valdkonnas Teid ei tohi kohelda hariduse valdkonnas rassi, vanuse, seksuaalse sättumuse jmt tõttu ebaõiglaselt ega teistest erinevalt.
Discrimination/unfair treatment in the area of education 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine hariduse valdkonnas
Discrimination/unfair treatment in the area of goods and services You should not be treated unfairly or differently when trying to access goods and services because of your race, age, sexual orientation, etc. 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine kaupade ja teenuste valdkonnas Teid ei tohi kohelda kaupade ja teenuste kättesaadavuse osas rassi, vanuse, seksuaalse sättumuse jmt tõttu ebaõiglaselt ega teistest erinevalt.
Discrimination/unfair treatment in the area of goods and services 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine kaupade ja teenuste valdkonnas
Discrimination/unfair treatment in the area of social protection You should not be treated unfairly or differently when receiving social benefits because of your race, age, sexual orientation, etc. 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine sotsiaalkaitse valdkonnas Teid ei tohi kohelda sotsiaaltoetuste saamisel rassi, vanuse, seksuaalse sättumuse jmt tõttu ebaõiglaselt ega teistest erinevalt.
Discrimination/unfair treatment in the area of social protection 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine sotsiaalkaitse valdkonnas
Discrimination/unfair treatment in the area of employment You should not be treated unfairly or differently at work because of your race, age, sexual orientation, etc. 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine tööhõive valdkonnas Teid ei tohi kohelda tööl rassi, vanuse, seksuaalse sättumuse jmt tõttu ebaõiglaselt ega teistest erinevalt.
Discrimination/unfair treatment in the area of employment 
Diskrimineerimine / ebaõiglane kohtlemine tööhõive valdkonnas
Discrimination in insurance relationships 
Diskrimineerimine kindlustussuhetes
Creating a threatening, hostile, disparaging or humiliating atmosphere can also be considered discrimination. 
Diskrimineerimine on ka ähvardava, vihameelse, halvustava või alandava õhkkonna loomine.
In addition, inciting or directing someone to perform discriminatory acts is regarded discrimination. 
Diskrimineerimine on ka teise isiku diskrimineerima sundimine või suunamine diskrimineerimisele.
Examples of discrimination include not getting service due to your ethnic origin, or being required to demonstrate perfect proficiency in Finnish at a job interview although the work itself does not require such skills. 
Diskrimineerimine on näiteks see, et sa ei saa teenust oma etnilise päritolu tõttu või kui sinult nõutakse tööintervjuul täiuslikku soome keele valdamist, kuigi see ei ole tööks tingimata vajalik.
Discrimination as a topic has been taken up in recent years in Estonia more in media and in Riigikogu. 
Diskrimineerimine on teema, millest on hakatud Eestis viimastel aastatel rohkem rääkima nii meedias kui ka Riigikogus.
Discrimination based on genetic risks 
Diskrimineerimine pärilikkusriskide alusel
Discrimination of persons on the grounds of nationality (ethnic origin), race or colour is prohibited among other things in relation to social protection, social security and health care and social advantages, education and access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing. 
Diskrimineerimine rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi või nahavärvuse tõttu on keelatud muuhulgas sotsiaalhoolekande-, tervishoiu- ja sotsiaalkindlustusteenuse, sealhulgas sotsiaaltoetuste saamisel, hariduses ning avalikkusele pakutavate kaupade ja teenuste, sealhulgas eluaseme kättesaadavuses.
Discrimination based on nationality 
Diskrimineerimine rahvuse alusel
The discrimination was in the fact that the employer did not consider the absent employee when making rearrangements. 
Diskrimineerimine seisnes selles, et tööandja ei arvestanud ümberkorraldusi tehes eemal viibiva töötajaga.
Discrimination based on sexual orientation 
Diskrimineerimine seksuaalse suundumuse alusel
Discrimination in professional life 
Diskrimineerimine tööelus
Discrimination at work 
Diskrimineerimine töökohal
Discrimination in employment relationships 
Diskrimineerimine töösuhetes
Discrimination refers to unequal treatment, i.e. treating one person more poorly than another in the same situation. 
Diskrimineerimise all mõeldakse ebavõrdset kohtlemist, kui üht isikut koheldakse halvemini kui teist isikut samas olukorras.
There are three relevant report-recommendations regarding the topic of prohibition of discrimination that have been passed on to Estonia by various international organisations. 
Diskrimineerimise keelu temaatika jaoks on asjakohased kolm aruannet-soovitust, mis erinevad rahvusvahelised organisatsioonid Eestile edastas.
Discrimination grounds 
Diskrimineerimise põhjused
Discrimination can be based on ethnic group, nationality or religion etc. 
Diskrimineerimise põhjuseks võib olla näiteks etniline päritolu, kodakondsus või usk.
Discrimination areas 
Diskrimineerimise valdkonnad
Non-discrimination rights This is for when you are treated differently on the basis of your gender, race or ethnic origin, age, disability, sexual orientation (for lesbian, gay, bisexual, transsexual or intersexual people), religion and belief, or other grounds in areas such as education, employment, social security, healthcare, access to goods and services or housing. 
Diskrimineerimiskeeluga seotud õigused See puudutab olukordi, kui teid koheldakse sellistes valdkondades nagu haridus, tööhõive, sotsiaalkindlustus, tervishoid, juurdepääs kaupadele ja teenustele või eluasemele teie soo, rassi või etnilise päritolu, vanuse, puude, seksuaalse sättumuse (lesbid, geid, biseksuaalid ja transsoolised inimesed, sugukaksiklased), usu või uskumuste alusel või muudel põhjustel teistmoodi.
Non-discrimination rights 
Diskrimineerimiskeeluga seotud õigused
The employer is obliged to avoid discrimination even during the precontractual negotiations. 
Diskrimineerimist on kohustatud tööandja vältima juba töösoovijaga lepingueelseid läbirääkimisi pidades.
Journalism competition focused on discrimination issues awaits entries The European Commission awaits print and online media journalists to participate in the “Together against discrimination” competition, which is focused on the issues of discrimination and diversity in Estonia and the European Union. 
Diskrimineerimisteemaline ajakirjanduskonkurss ootab võistlustöid Euroopa Komisjon ootab trüki- ja veebiajakirjanikke osalema ajakirjanduskonkursil „Koos diskrimineerimise vastu“, mis keskendub diskrimineerimise ja mitmekesisusega seotud teemadele Eestis ja Euroopa Liidus.
Discrimination disputes shall be resolved by a court or a labour dispute committee. 
Diskrimineerimisvaidlusi lahendab kohus või töövaidluskomisjon.
Resolution of discrimination disputes 
Diskrimineerimisvaidluste lahendamine
There were few court decisions in the period under observation and there were no important changes to interpreting acts of law. 
Diskrimineerimisvaldkonna kohtuotsuseid olid vaadeldud ajaperioodil vähe ning olulisi muudatusi seaduste tõlgendamisel aset ei leidnud.
Discriminatory offer of employment or training 
Diskrimineeriv töö- ja koolituspakkumine
Discussion „Customers' experience in micro and small-scale production of electricity“ – Kuldar Leis (Solarhouse), Raivo Külasepp (Grüne Fee), Tarmo Mere (Elektrilevi’s board chair), Karla Agan (head of Energy Sales Management at Eesti Energia). 
Diskussioon „Klientide kogemus elektri mikro- ja väiketootmisel“ – Kuldar Leis (Solarhouse), Raivo Külasepp (Grüne Fee), Tarmo Mere (Elektrilevi juhatuse esimees), Karla Agan (Eesti Energia energiamüügi juht).
In the course of the year the discussion over Foundations for Developing Democracy turned into a wider discussion over funding of political parties themselves, possibilities for reducing campaign costs, specification of budgetary support and potentially tying that to the ability to collect membership fees. 
Diskussioon DASA-dest muutus aasta jooksul laiemaks aruteluks erakondade endi rahastamisest, kampaaniakulude vähendamise võimalustest, riigieelarvelise toetuse eesmärgistamisest ja selle suuruse võimalikust sidumisest suutega liikmemakse koguda.
Discipline and security in prison 
Distsipliin ja julgeolek vanglas
In order to guarantee discipline, the constitutional right of the prisoners to health protection must not be violated. 
Distsipliini tagamisel ei tohi rikkuda kinnipeetavate põhiseaduslikku õigust tervise kaitsele.
Disciplinary arrest 
Distsiplinaararest
Rights of serviceman serving disciplinary arrest and restrictions applicable thereto 
Distsiplinaararesti kandva kaitseväelase õigused ja tema suhtes kohaldatavad piirangud
A disciplinary arrest may be imposed for up to 14 days. 
Distsiplinaararesti võib määrata kuni 14 päevaks.
Notification of an administrative court of the disciplinary arrest shall not suspend the execution of the disciplinary arrest. 
Distsiplinaararestist halduskohtule teatamine ei peata distsiplinaararesti täideviimist.
Hearing of disciplinary matter 
Distsiplinaarasja arutamine
Proceedings of disciplinary matter 
Distsiplinaarasja menetlus
In the case of a disciplinary investigation the commander shall impose the disciplinary penalty within 15 days as of the approval of the summary of the disciplinary investigation. 
Distsiplinaarjuurdluse korral määrab ülem distsiplinaarkaristuse 15 päeva jooksul pärast distsiplinaarjuurdluse kokkuvõtte kinnitamist.
A disciplinary penalty expires within one year as of the imposition of the disciplinary penalty. 
Distsiplinaarkaristus kustub ühe aasta jooksul arvates distsiplinaarkaristuse määramisest.
A disciplinary penalty shall expire within one year after the date on which the disciplinary penalty was imposed if no new disciplinary penalty is imposed on the military serviceman. 
Distsiplinaarkaristus kustub, kui kaitseväelasele ei ole määratud uut distsiplinaarkaristust ühe aasta jooksul distsiplinaarkaristuse määramise päevast arvates.
A disciplinary penalty is imposed before the release of the person to be expelled from the detention centre. 
Distsiplinaarkaristus määratakse enne väljasaadetava kinnipidamiskeskusest vabanemist.
A disciplinary penalty expires if no new disciplinary penalty is imposed on the member of the Board of Auditors within two years as of the date on which the penalty was imposed. 
Distsiplinaarkaristus on kustunud, kui Audiitorkogu liikmele ei ole kahe aasta jooksul karistuse määramise päevast arvates määratud uut distsiplinaarkaristust.
A disciplinary penalty expires if no new disciplinary penalty is imposed on the bailiff within three years after the imposition of the penalty. 
Distsiplinaarkaristus on kustunud, kui kohtutäiturile ei ole kolme aasta jooksul karistuse määramisest arvates määratud uut distsiplinaarkaristust.
A disciplinary penalty expires if no new disciplinary penalty is imposed on the notary within three years as of the date on which the penalty was imposed. 
Distsiplinaarkaristus on kustunud, kui notarile ei ole kolme aasta jooksul karistuse määramise päevast arvates määratud uut distsiplinaarkaristust.
A disciplinary penalty shall expire if no new disciplinary penalty is imposed on the employee within one year from the date on which the penalty was imposed. 
Distsiplinaarkaristus on kustunud, kui töötajale ei ole ühe aasta jooksul, arvates karistuse määramise päevast, määratud uut distsiplinaarkaristust.
Objective and classification of disciplinary penalties 
Distsiplinaarkaristuse eesmärk ja liigid
Cancellation of disciplinary penalty before prescribed time 
Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegne kustutamine
Entry of disciplinary penalty into State Personnel and Payroll Database 
Distsiplinaarkaristuse kandmine riigi personali- ja palgaarvestuse andmekogusse
Application of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse kohaldamine
Expiry of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse kustumine
Cancellation of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse kustutamine
The types of a disciplinary penalty are: 
Distsiplinaarkaristuse liigid on:
Types of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse liigid
Upon deciding not to impose a disciplinary penalty the Minister of Justice shall take into account the form of guilt of the notary having committed the disciplinary offence. 
Distsiplinaarkaristuse määramata jätmisel võtab valdkonna eest vastutav minister arvesse distsiplinaarsüüteo toime pannud notari süü vormi.
Imposition and contestation of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse määramine ja vaidlustamine
The imposition of a disciplinary penalty is formalised as a directive and it shall be justified. 
Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse käskkirjana ja seda peab põhjendama.
The imposition of a disciplinary sanction shall be effected in the form of a directive; the imposition of a disciplinary sanction shall be substantiated. 
Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse käskkirjana ja seda tuleb põhjendada.
Imposition of disciplinary penalties 
Distsiplinaarkaristuse määramine
Bases for imposing disciplinary punishment 
Distsiplinaarkaristuse määramise alus
Term for imposition of disciplinary penalty and notification thereof 
Distsiplinaarkaristuse määramise ja sellest teatamise tähtaeg
The directive by which a disciplinary sanction is imposed is delivered to a prisoner against a signature. 
Distsiplinaarkaristuse määramise käskkiri antakse kinnipeetavale allkirja vastu.
Procedure for imposing disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse määramise kord
The minister responsible for the field has the right to impose disciplinary penalties. 
Distsiplinaarkaristuse määramise õigus on valdkonna eest vastutaval ministril.
Right to impose disciplinary punishment 
Distsiplinaarkaristuse määramise õigus
Competence of imposition of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse määramise pädevus
Filing of appeal against imposition of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse määramise peale kaebuse esitamine
Time limit for imposition of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse määramise tähtajad
The person entitled to impose disciplinary penalties is required to notify the Prosecutor's Office in writing of the results of resolution of the proposal and of the bases for the resolution within one month as of the receipt of the proposal. 
Distsiplinaarkaristuse määramiseks õigustatud isik on kohustatud prokuratuurile teatama kirjalikult ja põhjendatult ettepaneku lahendamise tulemustest ettepaneku saamisest alates ühe kuu jooksul.
Upon imposing a disciplinary penalty the misdemeanour penalty or a criminal penalty for the same act shall not be taken account of. 
Distsiplinaarkaristuse määramisel ei arvestata sama teo eest määratud väärteo- või kriminaalkaristust.
Amendment and cancellation of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse muutmine ja tühistamine
Enforcement of disciplinary sanction in case of commission to punishment cell 
Distsiplinaarkaristuse täideviimine kartserisse paigutamise korral
Execution of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse täideviimine
Combination of disciplinary penalty with administrative, criminal or proprietary liability 
Distsiplinaarkaristuse ühitamine haldus-, kriminaal- või materiaalse vastutusega
Contestation of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse vaidlustamine
Choice of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse valik
Upon choosing the disciplinary penalty the commander shall primarily take account of the gravity of the consequences of the disciplinary offence, the form of guilt, the prior service-related behaviour of a serviceman and the circumstances which mitigate and aggravate the liability. 
Distsiplinaarkaristuse valimisel peab ülem eelkõige arvesse võtma distsiplinaarsüüteo tagajärgede raskust, süü vormi, kaitseväelase eelnevat teenistusalast käitumist ning vastutust kergendavaid ja raskendavaid asjaolusid.
A disciplinary punishment may be imposed within one year after the date that the offence was committed and within three months after the date of becoming aware of the committing of the offence. 
Distsiplinaarkaristuse võib määrata ühe aasta jooksul süüteo toimepanemise päevast arvates ning kolme kuu jooksul süüteo toimepanemisest teadasaamise päevast arvates.
Formalisation of disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristuse vormistamine
Disciplinary penalties 
Distsiplinaarkaristused
Release from active service as disciplinary penalty 
Distsiplinaarkaristusena tegevteenistusest vabastamine
As a disciplinary punishment, a judge’s salary may be reduced by not more than 30 per cent. 
Distsiplinaarkaristusena võib vähendada kohtuniku ametipalka kuni 30%.
Upon imposing a disciplinary penalty, punishment for a misdemeanour or criminal punishment imposed for the same offence and disciplinary penalty imposed by another body or official not specified in this Act shall not be taken into account. 
Distsiplinaarkaristust määrates ei arvestata sama teo eest määratud väärteo- või kriminaalkaristust ning käesolevas seaduses nimetamata muu organi või ametiisiku poolt määratud distsiplinaarkaristust.
Upon imposing a disciplinary penalty, punishment pursuant to misdemeanour or criminal procedure imposed for the same offence and disciplinary penalty imposed by other body or official shall not be taken into account. 
Distsiplinaarkaristust määrates ei arvestata sama teo eest määratud väärteo- või kriminaalkaristust ning muu organi või ametiisiku poolt määratud distsiplinaarkaristust.
Disciplinary detention 
Distsiplinaarkinnipidamine
Imposition of disciplinary detention 
Distsiplinaarkinnipidamise kohaldamine
Conditions of disciplinary detention 
Distsiplinaarkinnipidamise tingimused
Rights of and restrictions applied to serviceman serving disciplinary detention 
Distsiplinaarkinnipidamisel viibiva kaitseväelase õigused ja tema suhtes kohaldatavad piirangud
Disciplinary Chamber 
Distsiplinaarkolleegium
Session of Disciplinary Chamber 
Distsiplinaarkolleegiumi istung
Members of the Disciplinary Chamber may question the judge against whom the charge is brought, the witnesses and other persons summoned to the session. 
Distsiplinaarkolleegiumi liikmed võivad kohtunikku, kellele süüdistus on esitatud, ning tunnistajaid ja teisi istungile kutsutud isikuid küsitleda.
Formation of Disciplinary Chamber 
Distsiplinaarkolleegiumi moodustamine
Decisions of Disciplinary Chamber 
Distsiplinaarkolleegiumi otsus
The disciplinary committee shall be elected for three years. 
Distsiplinaarkomisjon valitakse kolmeks aastaks.
The disciplinary committee shall elect the chairman of the disciplinary committee from among its members who are prosecutors. 
Distsiplinaarkomisjoni esimehe valib distsiplinaarkomisjon oma prokuröridest liikmete hulgast.
Session of disciplinary committee 
Distsiplinaarkomisjoni istung
Preparation for session of disciplinary committee 
Distsiplinaarkomisjoni istungi ettevalmistamine
Decision of disciplinary committee upon hearing of disciplinary offences 
Distsiplinaarkomisjoni otsus distsiplinaarsüüteo arutamisel
If an employer stops making deductions from the wages of an employee before the prescribed time, the employee shall be deemed to be punished by way of a disciplinary penalty. 
Distsiplinaarkorras karistatuks loetakse ka töötajat, kelle palgast lõpetas tööandja trahvi kinnipidamise ennetähtaegselt.
Disciplinary proceedings are commenced by preparation of disciplinary charges. 
Distsiplinaarmenetlus algatatakse distsiplinaarsüüdistuse koostamisega.
Disciplin ary proceedings and disciplinary penalties 
Distsiplinaarmenetlus ja distsiplinaarkaristused
The disciplinary proceedings shall terminate upon the notification of the serviceman of the decision on the imposition of the disciplinary penalty or termination of disciplinary proceedings or upon the death of the person subject to proceedings. 
Distsiplinaarmenetlus lõpeb distsiplinaarkaristuse määramise või distsiplinaarmenetluse lõpetamise otsuse teatavakstegemisega kaitseväelasele või menetlusaluse surma korral.
Disciplinary proceedings 
Distsiplinaarmenetlus
Initiation of disciplinary proceedings 
Distsiplinaarmenetluse algatamine
An official authorised to impose disciplinary punishments on a prison officer has the authority to commence disciplinary proceedings against the prison officer. 
Distsiplinaarmenetluse algatamise õigus on ametiisikul, kellel on vanglaametnikule distsiplinaarkaristuse määramise õigus.
An interested person may submit an application for the initiation of disciplinary proceedings. 
Distsiplinaarmenetluse algatamiseks võib esitada taotluse huvitatud isik.
The management board of the Board of Auditors shall request a written explanation from the member of the Board of Auditors concerning the circumstances which are the basis for the commencement of disciplinary proceedings. 
Distsiplinaarmenetluse alustamise aluseks olevate asjaolude kohta nõuab Audiitorkogu juhatus Audiitorkogu liikmelt kirjaliku seletuse.