natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Industrial sector which includes mining and quarrying plays the leading role in Estonian economy. 
Tööstussektoril, mis hõlmab endas mäe- ja töötleva tööstuse, on Eesti majanduses kandev roll.
Less was invested in manufacturing than in 2012, even though production capacity utilisation rose. 
Tööstussektoris investeeriti 2012. aastaga võrreldes aga veidi vähem, kuigi tootmisvõimsuse rakendatuse tase tõusis.
22% of direct investments went into the industrial sector (50% in 1995). 
Tööstussektorisse paigutatud otseinvesteeringud moodustasid 22% (1995. aastal 50%).
Industrial statistics characterise all manufacturing enterprises operating in Estonia as well as the enterprises producing electricity and heat. 
Tööstusstatistika iseloomustab Eestis tegutsevaid tööstusettevõtteid, samuti elektri- ja soojusenergiat tootvaid ettevõtteid.
Industrial statistics cover all manufacturing enterprises operating in Estonia as well as the enterprises producing electricity and heat. 
Tööstusstatistika kajastab Eestis tegutsevate tööstusettevõtete, samuti elektri- ja soojusenergiat tootvate ettevõtete tegevust.
This creates business opportunities for industries to utilise waste as well as in avoiding the creation of waste. 
Tööstustele tekitab see ärivõimalusi nii jäätmeid kasutades kui ka hiljem jäätmete tekkimist vältides.
Industrial production and exports have stopped contracting in recent months and retail trade, which reflects private consumption, has slightly picked up. 
Tööstustoodang ja eksport ei ole viimastel kuudel enam vähenenud ning eratarbimist kajastav jaekaubandus on samuti mõnevõrra kosunud.
Industrial production decreased by 5% and the decline of the production volume continued particularly in the branches with higher added value. 
Tööstustoodang vähenes 5%, kusjuures tootmismahu kahanemine jätkus eriti ulatuslikult suurema lisandväärtusega tööstusharudes.
Seasonally adjusted data put industrial production 1.1% lower in the third quarter than in the second. 
Tööstustoodang vähenes kolmandas kvartalis teise kvartaliga võrreldes hooajaliselt korrigeeritud andmetel 1,1%.
Industrial production 
Tööstustoodang
In September, the year-on-year growth of industrial production decreased to 2.0% and in December, retail sales growth fell to 5.8%. 
Tööstustoodangu aastakasv langes septembris 2,0%ni ja jaemüügi aastakasv detsembris 5,8%ni.
The annual growth in industrial production reached 7.3%. 
Tööstustoodangu aastakasv oli 7,3%.
Industrial production growth stable at one third 
Tööstustoodangu aastane juurdekasv stabiilselt kolmandik
Compared to 2007, export volumes of industrial production increased by 8%. 
Tööstustoodangu ekspordi maht kasvas 2007. aastaga võrreldes 8%.
Industrial production showed an upward trend also in the United States and Japan, posting a faster than 5% annual growth in August and September. 
Tööstustoodangu kasv oli tõusutrendil ka USAs ja Jaapanis, kus saavutati augustiks-septemb- riks üle 5%ne aastakasv.
Wood production has boosted output from manufacturing, and has grown relatively stably in recent years. 
Tööstustoodangu kasvu on toetanud puidutööstus, mille kasv on viimastel aastatel olnud küllaltki stabiilne.
In April, the growth rate of industrial production fell to its lowest level of –20.2%. 
Tööstustoodangu kasvutempo langes aprillis madalaimale tasemele ehk –20,2% le.
Rapid growth in production from manufacturing and slightly more optimistic expectations for output indicate that economic activity continues to increase. 
Tööstustoodangu kiirem kasv ja veidi optimistlikumad tootmisootused viitavad majandusaktiivsuse edasisele suurenemisele.
The volume index of industrial production is an indicator which enables to estimate the decline in industrial production. 
Tööstustoodangu langust võimaldab hinnata tööstustoodangu mahuindeks.
Industrial production volume influenced significantly the increase of the GDP during the years of rapid economic growth, as well as the GDP decline during the last economic crisis. 
Tööstustoodangu mahtude muutus mõjutas oluliselt nii SKP kasvu kiire majanduskasvu aastatel kui ka langust viimase majanduskriisi oludes.
volume index of industrial production (left scale, 2005 = 100) 
tööstustoodangu mahuindeks (vasak telg, 2005 = 100)
The volume index of industrial production characterizes the change in the volume of industrial production at constant prices in comparison with the base period. 
Tööstustoodangu mahuindeks iseloomustab toodetud tööstustoodangu mahu muutust püsivhindades võrreldes baasperioodiga.
The volume index of industrial production increased until September, but started to decrease rapidly from October. 
Tööstustoodangu mahuindeks tõusis kuni septembrini, kuid alates oktoobrist algas mahuindeksi kiire langus.
The industrial sales hit the lowest both in absolute volume and annual growth rate in October. 
Tööstustoodangu müügi madalseis oli nii absoluutmahu kui ka aastase kasvutempo mõttes oktoobris.
Industrial Sales and Investments 
Tööstustoodangu müük ja investeeringud
Although manufacturing exports shrank the most in 2009, resumption is taking place faster as well. 
Tööstustoodangu müük välisturgudel kahanes 2009. aastal küll enam, kuid on nüüd hakanud ka kiiremini taastuma.
Sales of Industrial Production 
Tööstustoodangu müük
The producer price index of industrial output increased steadily from the second half of 2009 until August 2011, and achieved an increase of 4.4% in 2011. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeks kasvas alates 2009. aasta teisest poolest kuni 2011. aasta augustikuuni pidevalt, saavutades 2011. aasta muutuseks 4,4%.
The producer price index of industrial output decreased by -0.5% in 2009, which compared to the increase by 7.1% in 2008 was fast regression. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeks langes 2009. aastal 0,5%, mis on kiire langus võrreldes 2008. aasta 7,1%-lise hinnatõusuga.
Since the second half of 2009 the producer price index of industrial output has been constantly increasing and achieved the price increase of 3.3% by 2010. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeks on alates 2009. aasta teisest poolest pidevalt tõusnud, saavutades 2010. aasta muutuseks 3,3%.
The consumer price index has risen by 15.5% and the producer price index of industrial output by 15.0%. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeks on tõusnud 15,0% ja tarbijahinnaindeks 15,5%.
The producer price index of industrial output has risen by 9.8% and the consumer price index by 12.3%. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeks on tõusnud 9,8%t arbijahinnaindeks 12,3%.
The year-on-year growth of the industrial producer price index has remained close to 8.5% since April. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeksi aastakasv on alates aprillist püsinud 8,5% ligidal.
Since 2002 Statistics Estonia has updated every year the weights system of the producer price index of industrial output and the base prices for calculation. 
Tööstustoodangu tootjahinnaindeksi kaalusüsteemi ja arvutuste aluseks olevaid baashindu ajakohastab Statistikaamet igal aastal alates 2002. aastast.
Very rapid growth of industrial production in recent periods will inevitably raise the question about the sustainability of the industry. 
Tööstustoodangu väga kiire kasv viimasel ajal tekitab paratamatult küsimuse tööstuse jätkusuutlikkusest.
In industrial production per capita, the sequence of counties stayed the same with the exception of Tartu county placing fourth after Lääne-Viru county (Figure 4, p. 
Tööstustoodangult elaniku kohta osutus maakondade järjestus samaks, vaid selle erandiga, et Tartu maakond asetus Lääne-Viru maakonna järel neljandaks (joonis 4).
The biggest share of industrial production – 46% – was provided by enterprises registered in Harju county, half of which were registered in Tallinn. 
Tööstustoodangust suurima osa – 46% – andsid Harju maakonnas registreeritud ettevõttedm illest omakorda üle poole olid Tallinna omad.
The industrial production increased 5.7% in 2005. 
Tööstustootmine suurenes 2005. aastal 5,7%.
The industrial production increased 3.8% in a year. 
Tööstustootmine suurenes aastaga 3,8%.
Start, suspension and termination of employment will be listed in the register and the data regarding workforce medical insurance will be sent to the Health Insurance Board directly from the register. 
Töösuhte alustamine, peatamine ja lõpetamine kantakse registrisse ja info töötamise kohta on erinevatele asutustele otse kättesaadav.
While analysing the reasons for the discontinuation of employment relationship it may be assumed that almost 60% of the registered unemployed people should receive the unemployment insurance benefit and manage to cope in a decent way for 180 or 270 calendar days depending on the insurance period. 
Töösuhte lõpetamise põhjuseid analüüsides võib kujuneda arvamus, et ligikaudu 60% registreeritud töötutest võiksid saada töötuskindlustushüvitist ja sõltuvalt kindlustusstaažist 180 või 270 kalendripäeva jooksul inimväärselt toime tulla.
The number of inactive people who want to work but have not looked for work continued to fall this year, which indicates there has been a reduction in the available labour reserve. 
Töötada soovivate mitteaktiivsete arv, kes ei ole tööd otsinud, on sel aastal jätkuvalt vähenenud, mis viitab vaba tööjõureservi vähenemisele.
Develop and disseminate legal and behavioral norms for state behavior in cyberspace, including norms derived from the law of armed conflict. 
Töötada välja õigus- ja käitumisnormid riigi käitumiseks küberruumis, sh sõjaõigusest tulenevad normid, ja neid levitada.
Education level 
Töötaja haridustase
Employee’s income tax payable in the case of cross-border operations 
Töötaja tulumaks piiriülesel tegutsemisel
Employees and earnings in the public sector 
Töötajad ja töötasu avalikus sektoris
Employees and earnings in the private sector 
Töötajad ja töötasu erasektoris
Employees 
Töötajad
Employees who have school-age children may take vacation right during school holidays and, by doing so, they suspend their main job. 
Töötajad, kellel on kooliealised lapsed, võivad võtta puhkust just koolivaheajal ja sellega nad katkestavad oma põhitöö.
A natural person who works or provides services on the basis of a contract for services, authorisation agreement or any other contract under the law of obligations is also deemed to be an employee within the meaning of subsection (1). 
Töötajaks lõike 1 tähenduses loetakse ka töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel töötavat või teenust osutavat füüsilist isikut.
An employee is required to notify the employer of receiving the fringe benefit from the person specified in the previous sentence. 
Töötajal on kohustus teatada tööandjale erisoodustuse saamisest eelmises lauses nimetatud isikult.
An employee is required to notify the employer of the transfer of the share option. 
Töötajal on kohustus teatada tööandjale osalusoptsiooni võõrandamisest.
If you fail to obtain a certificate of social insurance for an employee, you may be liable for social tax in accordance with the legislation of the country of location. 
Töötajale sotsiaalkindlustuse tõendi taotlemata jätmisel võib tekkida olukord, et peate sotsiaalmaksu tasuma töö asukohariigi seaduste alusel.
The Personnel Plan provides the list of necessary titles of offices and the level of requirements set for officials. 
Töötajaskonna plaan fikseerib tarvilike ametikohtade loetelu ja ametnikele esitatavate nõuete taseme.
54% of the staff were women and 46% men. 
Töötajaskonnast moodustasid naised 54% ja mehed 46%.
The feedback from employees on the structural and human capital of management has provided useful input for management decisions. 
Töötajate antud tagasiside juhtimise struktuuri- ja inimkapitali kohta on aidanud teha juhtimisotsuseid.
The number of jobs did not change, we employed and continue to employ 108 people. 
Töötajate arv ei muutunud, ikka samad 108 inimest.
Number of employees in enterprises 
Töötajate arv ettevõtetes
Metal industry’s workforce grew by about two per cent. 
Töötajate arv kasvas metallitööstuses aastaga paari protsendi võrra.
The number of employed continued to fall rapidly in 2009, the yearly decline being one fifth. 
Töötajate arv langes 2009. aastal jätkuvalt kiires tempos.
The number of employees decreased in a year by a tenth. 
Töötajate arv langes aastaga kümnendiku võrra.
The number of employees in this branch has dropped rapidly in the last five years, being less than two thirds of the 2004 level in 2008. 
Töötajate arv on harus viimse viie aasta jooksul kiirelt vähenenud, moodustades 2008. aastal vähem kui kaks kolmandikku 2004. aasta tasemest.
The number of employees has dropped by more than twice during this period. 
Töötajate arv on sama ajaga langenud enam kui kaks korda.
The number of jobs remained the same. 
Töötajate arv püsis sama.
By the labour force survey the number of employed people in the trade sector grew by 6.1%. 
Töötajate arv suurenes tööjõu-uuringu järgi 6,1%.
The number of employees in the textile industry declined in 2013 by one percent. 
Töötajate arv tekstiilitööstuses langes 2013. aastal protsendi võrra.
The number of employees in the manufacturing industry is not predicted to change significantly in the upcoming years but more labour-intensive sectors are likely to see a continued decrease of employment. 
Töötajate arv töötlevas tööstuses järgnevatel aastatel prognoosi kohaselt oluliselt ei muutu, kuid tööjõumahukamates harudes on oodata jätkuvat hõive langust.
According to the data of enterprise statistics the number of employed in wood industry dropped by more than 3,000 in 2009. 
Töötajate arv vähenes puidutööstuses 2009. aastal ettevõtlusstatistika andmetel enam kui 3000 inimese võrra.
Number of employees 
Töötajate arv
None of the companies intended to cut workforce. 
Töötajate arvu ei plaaninud vähendada ükski ettevõte.
Making people redundant may force them to go abroad in search of a job, so when the situation improves, employers have to start competing for qualified employees and with foreign wage levels. 
Töötajate arvu kärpides võib juhtuda, et kui olukord normaliseerub, on kvalifitseeritud tööjõudu raske leida või tuleb töötajate pärast konkureerida välismaise palgatasemega.
Larger branches, the oil industry and the production of chemical products contributed to the rising number of employees. 
Töötajate arvu kasvu panustasid suuremad allharud, õlitööstus ja keemiatoodete tootmine.
The fast decrease in the number of employees compared with production volume led to a faster productivity growth in relation to output growth. 
Töötajate arvu kiire vähenemine tootmismahtudega võrreldes tõi kaasa tööviljakuse kiirema kasvu toodangu kasvu suhtes.
The decrease of number of employees continued in the textile industry also in 2012. 
Töötajate arvu langus jätkus tekstiilitööstuses ka 2012. aastal.
Due to the number of employees and rise in wages, labour costs of companies increased by nearly a fifth. 
Töötajate arvu ning palgakasvu tõttu suurenesid ettevõtete tööjõukulud ligi viiendiku võrra.
The furniture manufacturing industries largest by the number of employees are mostly located in Harju County and south-eastern Estonia. 
Töötajate arvu poolest suuremad mööblitööstusettevõtted asuvad peamiselt Harjumaal ja Kagu-Eestis.
The largest companies in the furniture sector by their number of employees are located in Harju county and in SEE stonia. 
Töötajate arvu poolest suuremad mööblitööstusettevõtted asuvad peamiselt Harjumaal ning Kagu-Eestis.
The larger furniture industries in terms of number of employees are located mainly in North and South Estonia. 
Töötajate arvu poolest suuremad mööblitööstusettevõtted asuvad peamiselt Põhja- ja Kagu-Eestis.
The largest difference between exporting companies and those focused on the domestic market comes with the number of employees, as exporting companies are on average twice as large as non-exporting 
Töötajate arvu puhul on eksportivate ja kodumaisele turule tootvate ettevõtete erinevus kõige suurem: eksportivad ettevõtted on keskmiselt kaks korda suuremad kui mitteeksportivad ettevõtted.
These changes in workforce numbers were brought about by the expansion of larger retail chains which were able to continue investing during the economic crisis. 
Töötajate arvu sellise muutuse tõi kaasa suuremate jaekaubandusettevõtete laienemine, kes suutsid ka kehvemal ajal investeerida.
As the number of employees increased, the export value per exporter also grew. 
Töötajate arvu suurenedes kasvas ka ettevõtte ekspordi väärtus.
The industries with the highest number of employees are woodworking, the metal industry and food production. 
Töötajate arvult suuremad tööstusharud on puidutööstus, metallitööstus ning toiduainete tootmine.
The number of employees is not expected to change much — companies are focusing on increasing efficiency in order to catch up with their European competitors. 
Töötajate arvus suuri muutusi oodata ei ole, pigem suunatakse jõupingutused edasiseks efektiivsuse suurendamiseks, et veelgi vähendada vahet Lääne-Euroopa konkurentidega.
Their estimates of the pay gap that is due to employees' personal attributes such as education, age and length of service are mostly smaller and their estimates of the unexplained gender pay gap are larger. 
Töötajate isiklikel tunnustel nagu haridus, vanus, staaž jne põhinevad selgitatud palgalõhe hinnangud on enamasti väiksemad ja selgitamata soolise palgalõhe hinnangud suuremad.
The main productivity indicators based on the number of employees and working hours went down by more than one tenth. 
Töötajate ja töötundide arvu põhised tootlikkuse indikaatorid halvenesid enam kui kümnendiku võrra.
For employees, KredEx is a stable employer with clear operating principles and with good reputation, offering intere sting challenges and development opportunities and competitive salaries. 
Töötajate jaoks on KredEx stabiilne, selgete tegutsemispõhimõtetega mainekas tööandja, mis pakub huvitavaid väljak utseid ja arenguvõimalusi ning konkurentsivõimelist töötasu.
The average age of the Eesti Pank employees was 39 years. 
Töötajate keskmine vanus oli 39 aastat.
The average age of the employees is 34.8 years. 
Töötajate keskmine vanus on 34,8 aastat.
The average age of employees is 35.1 years. 
Töötajate keskmine vanus on 35,1 aastat.
offering advantages for training the workers. 
töötajate koolitamiseks soodustuste pakkumisel.
The lack of qualification of employees and specialists (for example, designers, experts of printing and film industry) and workers is a serious problem. 
Töötajate kvalifikatsiooni ning spetsialistide (näiteks disainerid, trüki- ja kiletööstuse asjatundjad) ja tööliste puudumine on tõsine probleem.
The decline in the working age population will mean that the search for staff will have ever more of an impact on the success of companies. 
Töötajate leidmine hakkab tööealise elanikkonna vähenemise tõttu üha enam mõjutama ettevõtete edukust.
The sharing of employee skills and knowledge is skilfully organised 
Töötajate oskuste ja teadmiste vahetamine on oskuslikult korraldatud
At least 250,000 euros is budgeted each year for increasing the skills of employees, and this should be enough to allow each employee an average of five days of training per year. 
Töötajate pädevuse suurendamiseks planeeritakse igal aastal koolitusteks vähemalt 250 000 eurot, mis peaks tagama töötajatele võimaluse saada aastas keskmiselt viis koolituspäeva.
Staff need to be sufficiently trained and knowledgeable in order to assess whether clients can repay their loans, to sign credit contracts, and to make sure those contracts are adhered to. 
Töötajate piisavad teadmised ja oskused on olulised tarbija maksevõime hindamiseks, krediidilepingute sõlmimiseks ja nende täitmise kontrollimiseks.
The necessary skills and knowledge acquired are divided by contents into main field (economy) and co-fields (management and communication, foreign language, computer skills). 
Töötajate poolt vajatavad ja omandatavad teadmised ja oskused on jaotatud õppesisu järgi põhivaldkonnaks (majandusteadus) ja kaasvaldkondadeks (juhtimine ja suhtlemine, võõrkeel, informaatika).
A good education is the foundation for the professionalism of employees, which is reinforced by actual work experience. 
Töötajate professionaalsusele pannakse alus hea haridusega, mida kinnistatakse praktikasse töökogemusega.
The satisfaction of employees with working conditions was 4.5 in a 5-point scale, and internal communication was evaluated as very good by 84% of the participants. 
Töötajate rahulolu töötingimustega oli 5 palli skaalal 4,5 ning sisekommunikatsiooni hindas väga heaks 84% vastanutest.
Registration of employment 
Töötajate registreerimine
The increased participation of employees in trade unions, stronger labour market protection and wider use of collective agreements should lead to a harmonisation of wages and thus reduce the impact of education on labour market success. 
Töötajate suurem osalus ametiühingutes, tugevam tööturukaitse ja suurem kollektiivlepingutega hõlmatus peaks tooma kaasa palkade ühtlustumise ja seega ka haridustaseme nõrgema mõju edukusele tööturul.
Taxation of employees’ income 
Töötajate tulu maksustamine
Due to the free movement of labour and the scarcity of local workers there exists the risk that wage growth will outpace productivity growth, which would lead to a slight fall in unit labour costs. 
Töötajate vaba liikumise ning kohaliku tööjõu vähesuse tõttu on oht, et palgad kasvavad tootlikkusest kiiremini, mis toob kaasa reaalse tööjõu erikulu mõningase alanemise.
internal competition is preferred in recruitment in order to motivate the staff by providing horizontal career opportunities within the bank. 
Töötajate värbamisel eelistatakse sisekonkurssi, mille peaeesmärk on motiveerida töötajaid pangasisese karjääri abil.
Internal competition is preferred in recruitment in order to motivate the staff by providing horizontal career opportunities within the bank. 
Töötajate värbamisel eelistatakse sisekonkurssi, mille peamine eesmärk on motiveerida töötajaid pangasisese horisontaalse karjääri abil.
Internal competition is preferred in recruitment in order to motivate the staff by providing career opportunities within the bank. 
Töötajate värbamisel eelistatakse sisekonkurssi, mille peamine eesmärk on motiveerida töötajaid pangasisese karjääri abil.
If you recruit employees, they must be registered in the employment register. 
Töötajate värbamisel tuleb nad registreerida töötamise registris.
The total amount of salary calculated for the employees during the year was 11.6 million kroons. 
Töötajatele aasta jooksul arvestatud töötasude summa kokku oli 11,6 mln krooni.
The total compensation paid to employees decreased by 13%. 
Töötajatele makstud hüvitiste kogusumma vähenes 13%.
The total compensation paid to employees decreased by 5% compared to 2009. 
Töötajatele makstud hüvitiste kogusumma vähenes 2009. aastaga võrreldes 5%.
The share of the compensation paid to employees in the GDP even increased compared to 2008 (to 52% in 2009) as the drop in the GDP was faster than the decrease in the compensation of employees. 
Töötajatele makstud hüvitiste osatähtsus SKP-s võrreldes 2008. aastaga aga isegi veidi suurenes (52%-ni 2009. aastal), sest SKP vähenes kiiremini kui töötajatele makstud hüvitiste summa.
39% of the employees were men and 
Töötajatest olid 39% mehed ja
52% of the employees are women and 48% are men, 98% of the employees have or are acquiring higher education. 
Töötajatest on naisi 52% ja mehi 48%, kõrgharidus on omandatud või omandamisel 98%-l töötajatest.
62% of the employees are women, 38% are men, 94% of the employees have or are acquiring a higher education. 
Töötajatest on naisi 62% ja mehi 38%, kõrgharidus on omandatud või omandamisel 94%-l töötajatest.
We develop an analytical model needed for assessing the financial risks of Eesti Pank and we regularly test its effectiveness. 
Töötame Eesti Panga finantsriskide hindamiseks välja analüütilise mudeli ja testime regulaarselt selle ajakohasust.
We make proposals to improve how the benchmark portfolio is put together and where necessary we change the structure of the portfolio. 
Töötame välja ettepanekud senise normportfelli koostamise parandamiseks ja vajaduse korral portfelli struktuuri muutmiseks.