natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1) The employer is required to arrange for health surveillance of workers exposed to hazardous chemicals and to materials containing hazardous chemicals in accordance with instructions from an occupational doctor. 
(1) Tööandja on kohustatud korraldama ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate materjalidega kokkupuutuvate töötajate tervisekontrolli vastavalt töötervishoiuarsti ettekirjutusele.
(1) The employer is required to put in place an action plan for the evacuation of persons from an area of potential danger, for carrying out fire-fighting and rescue work and for providing first aid, and to install a system of safety signs at the workplace to inform workers of any increase in the concentration of hazardous substances in the workplace. 
(1) Tööandja on kohustatud määrama kindlaks tegevuskava inimeste võimalikust ohualast väljaviimiseks, tulekustutus- ja päästetööde tegemiseks ning esmaabi andmiseks ning paigaldama töökohale ohumärguannete süsteemi, millega teavitatakse töötajaid ohtlike ainete sisalduse tõusust töökohal.
(1) An employer is required to pay remuneration to an alien during the period of validity of an EU Blue Card the amount of which is at least equal to 1.5 times the annual average gross monthly salary, as last published by Statistics Estonia. 
(1) Tööandja on kohustatud maksma EL sinise kaardi kehtivusajal välismaalasele tasu, mille suurus on vähemalt võrdne Statistikaameti poolt viimati avaldatud Eesti aasta keskmise brutokuupalga ja koefitsiendi 1,5 korrutisega.
(1) In the case specified in clauses 106 (1) 8)-11) of this Act an employer is obliged to pay an alien whose short-term employment in Estonia has been registered a remuneration in the amount equal to at least the annual average gross monthly salary and wages of the main area of activity of the employer, last published by Statistics Estonia, but not less than the annual average salary in Estonia, last published by Statistics Estonia, multiplied by a coefficient of 1.24. 
(1) Tööandja on kohustatud maksma käesoleva seaduse § 106 lõike 1 punktides 8–11 nimetatud juhul välismaalasele, kelle lühiajaline Eestis töötamine on registreeritud, tasu, mille suurus on vähemalt võrdne Statistikaameti poolt viimati avaldatud tööandja põhitegevusala aasta keskmise brutokuupalgaga, kuid mitte väiksem kui Statistikaameti poolt viimati avaldatud Eesti aasta keskmise palga ja koefitsiendi 1,24 korrutis.
(1) In the cases indicated in clauses 106 8)-11) of this Act an employer is obliged to pay an alien whose short-term employment in Estonia has been registered a remuneration the amount of which shall be equal to at least the average gross monthly salary and wages of the main activity of the employer during the year, last published by Statistics Estonia, but not less than the annual average gross monthly salary in Estonia, last published by Statistics Estonia, multiplied by a coefficient of 1.24. 
(1) Tööandja on kohustatud maksma käesoleva seaduse § 106 punktides 8–11 nimetatud juhul välismaalasele, kelle lühiajaline Eestis töötamine on registreeritud, tasu, mille suurus on vähemalt võrdne Statistikaameti poolt viimati avaldatud tööandja põhitegevusala aasta keskmise brutokuupalgaga, kuid mitte väiksem kui Statistikaameti poolt viimati avaldatud Eesti aasta keskmise palga ja koefitsiendi 1,24 korrutis.
(1) An employer shall pay an alien a salary that is at least equal to the latest annual average wages in Estonia published by Statistics Estonia, multiplied by the coefficient 1.24. 
(1) Tööandja on kohustatud maksma välismaalasele tasu, mille suurus on vähemalt võrdne Statistikaameti poolt viimati avaldatud Eesti aasta keskmise palga ja koefitsiendi 1,24 korrutisega.
(1) When assessing the health risks posed to a female worker, the employer is required above all to take account of the following physical agents: 
(1) Tööandja on kohustatud naistöötaja terviseriskide hindamisel arvestama eelkõige järgmiste füüsikaliste ohuteguritega:
(1) Employers are required to demand the submission of a written health certificate concerning the passing of a medical examination for communicable diseases before the commencement of employment and to send the following employees for regular re-examination during their period of employment according to the results of risk assessment, including to the radiological examination of lungs in every two years: 
(1) Tööandja on kohustatud nõudma enne tööle asumist kirjalikku tervisetõendit nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise kohta ning saatma töötamise ajal vastavalt riskihindamise tulemustele korrapärasele tervisekontrollile, sealhulgas iga kahe aasta järel kopsude röntgenuuringule, järgmised isikud:
(1) If there is a risk of an accident, the employer is required at the earliest opportunity to inform all workers who may be at risk of the danger and of the measures to be taken. 
(1) Tööandja on kohustatud õnnetusohu tekkimise korral teatama ohust ja rakendatavatest abinõudest võimalikult kiiresti kõigile töötajatele, kes võivad ohtu sattuda.
(1) An employer is required to notify the Police and Border Guard Board of the commencement of employment by an alien holding a residence permit for employment, of a failure to commence employment, of any change in the conditions of employment determined by the temporary residence permit for employment, of the premature termination of the contract forming the basis for work relations and of the actual termination of employment of an alien. 
(1) Tööandja on kohustatud teavitama Politsei- ja Piirivalveametit töötamiseks antud elamisluba omava välismaalase tööleasumisest, tööle asumata jätmisest, töötamiseks antud tähtajalises elamisloas kindlaks määratud töötamise tingimuste muutmisest, töösuhte aluseks oleva lepingu ennetähtaegsest lõpetamisest ja välismaalase töötamise tegelikust lõpetamisest.
(1) An employer is required to notify the Police and Border Guard Board of the commencement of employment by an alien for the employer, of a failure to conclude a contract forming a basis for work relations with the alien who has registered short-term employment, of a failure of an alien to commence employment, of any change in the conditions of employment determined in the temporary residence permit for employment, of the premature termination of the contract forming the basis for work relations and of the actual termination of employment of an alien. 
(1) Tööandja on kohustatud teavitama Politsei- ja Piirivalveametit välismaalase tema juurde tööleasumisest, lühiajalise töötamise registreerinud välismaalasega töösuhte aluseks oleva lepingu sõlmimata jätmisest, välismaalase tööle asumata jätmisest, töötamiseks antud tähtajalises elamisloas kindlaks määratud töötamise tingimuste muutmisest, töösuhte aluseks oleva lepingu ennetähtaegsest lõpetamisest ja välismaalase töötamise tegelikust lõpetamisest.
(1) The employer is required to inform the local Labour Inspectorate at least 30 days before commencing work with carcinogens or mutagens for the first time, by providing the following information in writing or electronically: 
(1) Tööandja on kohustatud teavitama Tööinspektsiooni kohalikku asutust vähemalt 30 päeva enne kantserogeenide või mutageenidega esmakordselt töö alustamist, esitades kirjalikult või elektrooniliselt järgmised andmed:
(1) An employer is required to prepare a document by which he or she shall formalise a disciplinary penalty in at least two copies. 
(1) Tööandja on kohustatud vähemalt kahes eksemplaris koostama dokumendi, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse.
(1) An employer is required to: 
(1) Tööandja on kohustatud:
(1) The employer must ensure that workers exposed to carcinogens or mutagens receive appropriate training, including in particular the following: 
(1) Tööandja peab kantserogeenide või mutageenidega kokkupuutuvatele töötajatele tagama asjakohase väljaõppe, mis peab hõlmama eelkõige järgmist:
(1) Upon promotion of equal treatment of men and women, an employer shall: 
(1) Tööandja peab naiste ja meeste võrdõiguslikkust edendades:
(1) The employer must inform the workers and the working-environment representative as quickly as possible of any risk of an accident that has arisen or of any accident that has occurred which is likely to result in the exposure of workers to carcinogens or mutagens, and of the causes thereof, the possible consequences and the safeguards that are to be taken. 
(1) Tööandja peab nii kiiresti kui võimalik teatama töötajatele ja töökeskkonnavolinikule tekkinud õnnetusohust või toimunud õnnetusjuhtumist, millega tõenäoliselt kaasneb töötajate kokkupuude kantserogeeni või mutageeniga, selle põhjustest, võimalikest tagajärgedest ja rakendatavatest kaitseabinõudest.
(1) The employer must keep a list of workers at risk of exposure to carcinogens or mutagens as a result of their work. 
(1) Tööandja peab pidama töö tõttu kantserogeenidest või mutageenidest ohustatud töötajate nimekirja.
(1) The employer must ensure that workers are aware of the following factors concerning the hazardous chemicals and materials containing hazardous chemicals used at work: 
(1) Tööandja peab tagama, et töötajad on teadlikud tööl kasutatavate ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate materjalide:
(1) Provision of employment by an employer in Estonia for an alien staying in Estonia without legal basis if the act does not contain the necessary elements of an offence provided for §§ 133, 1331 or 175 of this Code, and: 
(1) Tööandja poolt Eestis viibimiseks seaduslikku alust mitteomavale välismaalasele Eestis töötamise võimaldamise eest, kui teos puudub käesoleva seadustiku §-s 133, 1331 või 175 sätestatud süüteokoosseis ja:
(1) An employer who employs a person for work or service related to children if it is prohibited based on law, or a person authorised to issue activity licences who issues an activity licence for provision of services to children if this is prohibited by law 
(1) Tööandja poolt isiku lapsega seotud tööle või teenistusse võtmise eest, kui see on seaduse kohaselt keelatud, või tegevusloa andmiseks õigustatud isiku poolt lastele teenuse osutamiseks tegevusloa andmise eest, kui see on seaduse kohaselt keelatud, –
(1) An employer shall ensure the conformity with occupational health and safety requirements in every work-related situation. 
(1) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras.
(1) The employer shall ensure that all workers at risk of exposure to carcinogens or mutagens undergo health surveillance in accordance with the rules enacted on the basis of Section 13(1)(7) of the Occupational Health and Safety Act. 
(1) Tööandja tagab, et kõik kantserogeenidest või mutageenidest ohustatud töötajad läbivad tervisekontrolli vastavalt korrale, mis on kehtestatud «Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse» § 13 lõike 1 punkti 7 alusel.
(1) An employer shall perform its obligations with regard to an employee loyally. 
(1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
(1) The employer shall inform the workers of any equipment or containers used in the undertaking and containing carcinogens or mutagens and ensure that all equipment, containers and packaging containing those substances are clearly and legibly labelled and display clearly visible warning signs. 
(1) Tööandja teavitab töötajaid ettevõttes kasutatavatest kantserogeene või mutageene sisaldavatest seadmetest ja konteineritest ning tagab, et kõik neid aineid sisaldavad seadmed, konteinerid ja pakendid kannavad selgesti loetavat märgistust ning hästi nähtavaid hoiatusmärke.
(1) An employer may cancel a disciplinary penalty before the prescribed time. 
(1) Tööandja võib distsiplinaarkaristuse kustutada ennetähtaegselt.
(1) An employer may impose a disciplinary penalty prescribed by this Act for an offence committed prior to the entry into force of this Act if no disciplinary penalty was imposed on the employee earlier for the same offence. 
(1) Tööandja võib enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest määrata käesoleva seadusega ettenähtud distsiplinaarkaristuse, kui töötajale ei ole sama süüteo eest varem distsiplinaarkaristust määratud.
(1) The employer may refuse to provide information if disclosure of the information seriously harms or may harm the activities of the employer. 
(1) Tööandja võib keelduda teabe andmisest, kui selle teabe avalikustamine oluliselt kahjustab või võib kahjustada tööandja tegevust.
(1) An employer may cancel an agreement on a restraint of trade clause at any time, notifying the employee thereof no less than 30 calendar days in advance. 
(1) Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette.
(1) An employer may send an employee outside the place of performance of work prescribed by the employment contract in order to perform duties. 
(1) Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta.
(1) An employer may extraordinarily cancel an employment contract by adhering to the terms for advance notice provided for in subsection (2) of this section. 
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.
(1) An employer may extraordinarily cancel an employment contract with good reason arising from the employee as a result of which, upon respecting mutual interests, the continuance of the employment relationship cannot be expected, especially if the employee has: 
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
(1) An employer may extraordinarily cancel an employment contract if the continuance of the employment relationship on the agreed conditions becomes impossible due to a decrease in the work volume or reorganisation of work or other cessation of work (lay-off). 
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
(1) An employer may cancel employment contracts after consultation and notification of the Estonian Unemployment Insurance Fund pursuant to the provisions of subsection 102(1) of this Act. 
(1) Tööandja võib töölepingud üles öelda pärast konsulteerimist ja Eesti Töötukassa teavitamist vastavalt käesoleva seaduse § 102 lõikes 1 sätestatule.
(1) An employer may reduce wages under the conditions provided for in section 112 of the Law of Obligations Act only if the employee disregarded a clear and timely instruction of the employer regarding the work results and if the instruction was reasonable, considering the goal of the performance of the duties prescribed in the employment contract, the probability of achievement of the expected result and the dependence of the performance of the obligation on the obligations of the employer and other employees. 
(1) Tööandja võib töötasu alandada võlaõigusseaduse §-s 112 sätestatud tingimustel üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik.
(1) The employer shall enable a trustee to participate, to a reasonable extent, in the training necessary for the performance of his or her duties. 
(1) Tööandja võimaldab usaldusisikul osaleda tema ülesannete täitmiseks vajalikul koolitusel mõistlikus ulatuses.
(1) An employer who employs at least 30 employees is required to apply the informing and consulting provided for in this Chapter. 
(1) Tööandja, kelle juures töötab vähemalt 30 töötajat, on kohustatud rakendama käesolevas peatükis sätestatud informeerimist ja konsulteerimist.
(1) An employer who enabled employment in Estonia of an alien who is staying in the state illegally is required to pay the total remuneration unpaid to the alien, including the taxes and payments withheld from the wages and salaries under the law and, where necessary, the expenses which are related to the sending of the remuneration to the alien who has returned or been removed. 
(1) Tööandja, kes võimaldas ebaseaduslikult riigis viibival välismaalasel Eestis töötada, on kohustatud maksma kogu välismaalasele maksmata jäänud töötasu, sealhulgas töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed, ning vajaduse korral kulud, mis kaasnevad tagasi pöördunud või tagasi saadetud välismaalasele maksmata jäänud töötasu saatmisega.
(1) Employers and representatives of employees are required to hear submitted demands within seven calendar days after the date of their submission and to notify the persons who submitted the demands of their decision in writing on the date following the date of the decision. 
(1) Tööandja, samuti töötajate esindaja on kohustatud esitatud nõudmised läbi vaatama seitsme kalendripäeva jooksul nende esitamise päevast arvates ja teatama oma otsusest nõudmiste esitajale kirjalikult järgmisel päeval pärast otsustamist.
(1) Employers are prohibited from collecting genetic data on employees or job applicants and from requiring employees or job applicants to provide tissue samples or descriptions of DNA. 
(1) Tööandjal on keelatud koguda geneetilisi isikuandmeid töötaja või töökoha taotleja kohta ning nõuda töötajalt või töökoha taotlejalt koeproovi või DNA kirjelduse andmist.
(1) An employer has the right to refuse to grant study leave if the study leave day or consecutive study leave days only coincide with the employee’s days off. 
(1) Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele.
(1) An employer shall have the right to impose fines which do not exceed ten times the average daily wages of the employee. 
(1) Tööandjal on õigus määrata rahatrahvi mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga.
(1) An employer shall have the right to impose suspension of an employee from work without pay for no longer than ten consecutive scheduled working days. 
(1) Tööandjal on õigus määrata töötajale palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle kümne järjestikuse graafikujärgse tööpäeva.
(1) An employer shall have the right to demand a written explanation concerning an offence from the offender. 
(1) Tööandjal on õigus nõuda süüdlaselt kirjalikku seletust süüteo kohta.
(1) The employer for the purposes of whose employment the temporary residence permit has been issued to an alien has the obligations of a sponsor provided for in this Act. 
(1) Tööandjal, kelle juures töötamiseks on välismaalasele tähtajaline elamisluba antud, on käesolevas seaduses sätestatud kutsuja kohustused.
(1) The central federations of employers and of trade unions shall agree upon a candidate for the Public Conciliator: 
(1) Tööandjate ja ametiühingute keskliidud lepivad riikliku lepitaja kandidaadis kokku:
(1) A person providing work shall enter the following data in the employment register: 
(1) Tööd võimaldav isik kannab töötamise registrisse järgmised andmed:
(1) A person providing work may correct the faulty entry in the employment register electronically within three months as of the date of the commencement, suspension or termination of employment. 
(1) Tööd võimaldav isik saab töötamise registrisse tehtud vigast registrikannet elektroonselt parandada kolme kuu jooksul töötamise alustamise, peatumise või lõpetamise kuupäevast alates.
(1) A product is considered to be safe if the product, under normal conditions of use including duration and, where applicable, upon adherence to being put into service, installation and maintenance requirements, does not present any risk to the safety or health of persons or jeopardise the surrounding environment. 
(1) Toode on ohutu, kui see mõistlikel kasutustingimustel, arvestades kasutusiga ning asjakohastel juhtudel kasutuselevõtu-, paigaldus- ja hooldusnõuete järgimist, tagab inimese ohutuse ja tervise kaitse ega ohusta ümbritsevat keskkonda.
(1) Marketed products must be packaged and labelled. 
(1) Toodet tohib turustada pakendatult ja märgistatult.
(1) When making a product available on the market distributors act with due care in relation to the requirements applicable. 
(1) Toodet turul kättesaadavaks tehes arvestab levitaja hoolsalt kohaldatavaid nõudeid.
(1) An article may be offered for sale or transferred for a charge as an article of precious metal if the article complies with the requirements of this Act and compulsory marks prescribed by this Act have been affixed to the article. 
(1) Toodet võib väärismetalltootena müügiks pakkuda või tasu eest võõrandada, kui see vastab käesoleva seaduse nõuetele ja on märgistatud käesolevas seaduses ettenähtud kohustuslike märgistega.
(1) A product that is not safe may not be placed on the market or put into service. 
(1) Toodet, mis ei ole ohutu, ei või turule lasta ega kasutusele võtta.
(1) In harmonised areas market supervision of products is organised and exercised in accordance with Chapter III of Regulation (EC) No 756/2008 and this Act and, in non-harmonised areas, in accordance with this Act. 
(1) Toodete turujärelevalvet korraldatakse ja tehakse harmoneeritud valdkonnas määruse (EÜ) nr 765/2008 III peatükis sätestatu ja käesoleva seaduse kohaselt ning harmoneerimata valdkonnas käesoleva seaduse kohaselt.
(1) When manufacturing products, the producers shall, as far as possible: 
(1) Toodete valmistamisel peab tootja võimalikult suures ulatuses:
(1) State supervision over the fulfilment of the requirements established for products by legislation is exercised by market supervision authorities. 
(1) Toodetele õigusaktidega kehtestatud nõuete täitmise üle teevad riiklikku järelevalvet turujärelevalveasutused.
(1) Coaching for working life is a labour market service for restoring the work habits of or gaining the first work habits by unemployed persons. 
(1) Tööharjutus on töötule tööharjumuse taastamiseks või esmase tööharjumuse omandamiseks osutatav tööturuteenus.
(1) The Labour Inspectorate will not grant consent if the safety requirement have not been fulfilled or if the protective measures taken do not ensure protection of human health or the environment against the impact of the genetically modified micro-organisms. 
(1) Tööinspektsioon ei anna luba, kui ohutusnõuded on täitmata või kui rakendatud kaitseabinõud ei taga inimese tervise ja keskkonna kaitset geneetiliselt muundatud mikroorganismide mõju eest.
(1) The Labour Inspectorate shall make information available and reply to reasoned requests for information concerning Acts, other legislation and extended collective agreements that apply to a posted employee. 
(1) Tööinspektsioon teeb informatsiooni kättesaadavaks ja vastab põhjendatud infopäringutele seaduste, muude õigusaktide ja laiendatud kollektiivlepingute kohta, mida kohaldatakse lähetatud töötajale.
(1) The Labour Inspectorate is competent to exercise state supervision on the conditions established in §§ (667)–(6612) of this Act pursuant to the procedure and under the conditions provided for in the Occupational Health and Safety Act. 
(1) Tööinspektsiooni pädevuses on teostada riiklikku järelevalvet käesoleva seaduse §-des 667–6612 kehtestatud tingimuste üle töötervishoiu ja tööohutusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
(1) Labour costs are recognised on an accrual basis in account category 50 in the period when they were incurred. 
(1) Tööjõukulusid kajastatakse tekkepõhiselt kontoklassis 50 perioodis, mille eest kulu arvestati.
(1) Working environment is the setting in which people work. 
(1) Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab.
(1) The working environment database is a database which is part of the state information system and the chief processor of which is the Labour Inspectorate. 
(1) Töökeskkonna andmekogu on riigi infosüsteemi kuuluv andmekogu, mille vastutav töötleja on Tööinspektsioon.