natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The chair of the Employment Committee briefed the Council on a meeting that the committee had held with representatives of national and European social partner organisations to discuss wage developments across the EU (6546/13). 
Tööhõivekomitee esimees teavitas nõukogu kohtumisest, mis toimus komitee ning riiklike ja Euroopa tööturu osapoolte organisatsioonide vahel, eesmärgiga arutada palkade arengut kogu ELis (6546/13).
Meeting between the Employment Committee and social partner organisations on wage developments 
Tööhõivekomitee ja tööturu osapoolte organisatsioonide vaheline kohtumine palkade arengu teemal
The jobs crisis: Europe is turning the corner 
Tööhõivekriis: Euroopa on raskustest üle saamas
Employment rates, by educational attainment (2012) 
Tööhõivemäär haridustaseme järgi (2012)
The "employment package" also aims to create a genuine EU labour market: 
Tööhõivemeetmete paketi üks eesmärkidest on ka ELi jaoks autentse tööturu loomine:
The employment package urges Member States to strengthen their national employment policies. 
Tööhõivemeetmete paketis nõutakse tungivalt, et liikmesriigid tõhustaksid oma tööhõivepoliitikat.
The Employment Package (see IP/12/380 and MEMO/12/252) presented by the Commission on 18th April provides a medium-term agenda for EU and Member State action to support a job-rich recovery. 
Tööhõivemeetmete pakett (vt IP/12/380 ja MEMO/12/252), mida komisjon esitles 18. aprillil, kujutab endast keskpika perioodi tegevuskava, mille alusel EL ja liikmesriigid võtavad meetmeid majanduse elavdamiseks tööhõivet toetaval viisil.
employment situation (in particular the place where such activity is habitually pursued, the stability of the activity, and duration of the work contract) 
tööhõiveolukord (eelkõige koht, kus isik tavaliselt töötab, töö stabiilsus ja töölepingu kehtivusaeg)
The objective of the employment package is to put forward a set of measures to boost jobs and allow for a job-rich recovery. 
Tööhõivepaketi eesmärk on esitada meetmeid töökohtade loomise edendamiseks ja tööhõivel põhineva taastumise võimaldamiseks.
Employment policy must address the concerns underlying the populist backlash against globalisation 
Tööhõivepoliitika peab käsitlema probleeme, mis on põhjustanud populistlikku reaktsiooni globaliseerimise vastu
Exploiting the employment potential of ICTs 
Tööhõivepotentsiaali ärakasutamine info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas
Exploiting the employment potential of green growth 
Tööhõivepotentsiaali ärakasutamine rohelise majanduskasvu valdkonnas
The employment guidelines were adopted in 2010 in principle for a duration of four years. 
Tööhõivesuunised võeti vastu 2010. aastal, põhimõtteliselt neljaks aastaks.
In order to take account of employment, salary costs may be deducted before the calculation is made. 
Tööhõivet arvesse võttes võib palgakulud maha arvestada enne teisi arvutusi.
Encouraging faster reallocation to new jobs and ensuring that workers can up‑grade skills would further boost employment and promote inclusion. 
Tööhõivet ja kaasavust aitaksid suurendada tööjõu liikuvust ja töötajate kvalifikatsiooni tõstmist soodustavad meetmed.
Employment and social analysis 
Tööhõivet ja sotsiaalvaldkonda käsitlevad analüüsid
Shifting the tax burden, as proposed in the Employment Package and the 2012 Country Specific Recommendations, from labour to other sources, such as CO2 emissions or consumption and property, boosts employment. 
Tööhõivet saab suurendada, kui järgida tööhõivepaketis ja 2012. aasta riigipõhistes soovitustes esitatud ettepanekut ning nihutada maksukoormust tööjõuga seotud maksudelt muudele allikatele, nagu CO2 heitkoguste, tarbimise või varaga seotud maksud.
Anticipating the skills needed in the work force and ensuring that these skills are developed in education and training systems would limit the incidence of mismatch between young people’s skills and jobs. 
Tööjõu jaoks vajalike oskuste ettenägemine ja nende oskuste arendamine haridus‑ ja väljaõppesüsteemides aitaks vähendada lahknevusi noorte oskuste ja töökohtade vahel.
mapping the training needs of the labour force due to using the resources of EU’s structure funds, and figuring out how to develop the curriculums on different levels of education: vocational education, professional higher education and academic higher education. 
tööjõu koolitusvajaduse kaardistamine EL-i tõukefondide ressursi rakendamise tõttu ning järeldused õppekavade arendamiseks kutsehariduse, rakendus-kõrghariduse ning akadeemilise kõrghariduse tasemetel;
Shifting labour from lower to higher productivity sectors: Many middle‑income countries, including India, Indonesia, Iran and Malaysia, still have potential to benefit from workers in agriculture, manufacturing and services making the move up to higher productivity sectors. 
Tööjõu liikumine väiksema tootlikkusega sektoritest suurema tootlikkusega sektoritesse Paljudel keskmise sissetulekuga riikidel, kaasa arvatud Indial, Indoneesial, Iraanil ja Malaisial, on veel potentsiaali saada kasu põllumajandus‑, tootmis‑ ja teenindussektori tööliste liikumisest suurema tootlusega sektoritesse.
Labour mobility in the EU benefits not only the workers involved but also the Member States' economies. 
Tööjõu liikuvus ELis toob kasu mitte üksnes asjaomastele töötajatele, vaid ka liikmesriikide majandustele.
Labour mobility is a win—win – it benefits both Member States' economies and the individual workers concerned. 
Tööjõu liikuvus toob kasu nii töötajatele kui ka tööandjatele, sellest tõuseb tulu nii liikmesriikide majandustele kui ka üksikisikutele.
Labour mobility can alleviate the pressure of employment in countries affected by the crisis while responding to the needs of the labour market where there is a high level of labour demand. 
Tööjõu liikuvus võib leevendada survet tööhõivele kriisist mõjutatud riikides ning samal ajal vastata tööturu vajadustele suure tööjõunõudlusega piirkondades.
To facilitate more labour mobility, the Commission intends to develop its EURES job portal which matches job-seekers with vacancies across borders. 
Tööjõu liikuvuse hõlbustamiseks kavatseb komisjon arendada EURESi tööportaali, mis aitab kokku viia tööotsijad ja vabad töökohad.
To improve labour mobility, the Commission is fully committed to removing legal and practical obstacles to the free movement of workers such as improving the portability of pensions, the tax treatment of cross border workers or awareness of rights and obligations. 
tööjõu liikuvuse parandamise nimel on komisjon pühendunud sellele, et kõrvaldada töötajate vaba liikumist takistavad õiguslikud ja praktilised probleemid, näiteks on plaanis parandada pensioniõiguste kaasaskantavust, korraldada paremini piiriüleste töötajate maksustamist või siis tõsta kodanike teadlikkust õigustest ja kohustustest.
Labour mobility throughout the EU should be facilitated. 
Tööjõu liikuvust kogu ELis tuleks lihtsustada.
The reduction of the tax burden on labour has been an essential part of the 2014 Country-Specific Recommendations. 
Tööjõu maksukoormuse vähendamine on olnud oluline osa 2014. aasta riigipõhistes soovitustes.
Labour informality also imposes economic and social damage in most of these countries, and there are a number of recommendations e.g. in the areas of tax and benefit systems and job protection aimed at reducing the extent of informal employment. 
Tööjõu mitteametlikkus põhjustab samuti majanduslikku ja sotsiaalset kahju enamikus nendest riikidest ning hulk soovitusi on nt maksu‑ ja soodustussüsteemide ning töökaitsevaldkonnast selleks, et vähendada mitteametliku tööhõive ulatust.
Better matching between labour supply and labour demand is one of the key strategies outlined in the Commission's April 2012 Employment Package (IP/12/380, MEMO/12/252). 
Tööjõu pakkumise ja nõudluse parem ühitamine on üks peamine strateegia, mis on välja toodud komisjoni 2012. aasta aprilli tööhõivepaketis (IP/12/380, MEMO/12/252).
planning and recruiting workforce 
tööjõu planeerimine ja värbamine
In 2003, the productivity of labour force in Estonia was merely 42% of the EU average. 
tööjõu tootlikkus moodustas 2003. aastal Eestis vaid 42% Euroopa Liidu keskmisest;
Labour productivity remains the main driver of long‑term growth. 
Tööjõu tootlikkus on endiselt pikaajalise majanduskasvu peamiseks mootoriks.
However, distributional aspects of tax redesign call for a cautious approach when looking for alternative sources to replace the lost revenues from lower labour taxation. 
Tööjõu väiksema maksustamise tõttu saamata jäänud tulule alternatiivseid allikaid otsides tuleks maksukorralduse muutmisel maksude jaotumise osas olla ettevaatlik.
Increased international mobility of the labour force is a regular process that we should adapt to and handle within the common international rules in a way that would allow Estonia to achieve win-win results from the cross-border movement of labour force. 
Tööjõud on rahvusvaheliselt järjest liikuvam, mistõttu tulebki meil harjuda sellega, et Eesti inimesed lähevad aegajalt tööle mujale ja teistest riikidest tullakse Eestisse.
The labour supply does not necessarily meet the labour demand.“ – Anne Jürgenson 
Tööjõupakkumine ei vasta ilmtingimata tööjõuvajadustele.“ – Anne Jürgenson
Analysis of Labour Supply Incentives in the Estonian Tax-Benefit System Using Microsimulation Methods 
Tööjõupakkumise stiimulite analüüs mikrosimulatsioonimudeli abil
Labour migration policy can be used to achieve different and sometimes competing goals. 
Tööjõurände poliitikat saab kasutada erinevate ja vahel ka omavahel konkureerivate eesmärkide saavutamiseks.
Labour migration has declined continuously since the economic downturn and fell by about 12% in 2012. 
Tööjõuränne on samuti alates majanduslangusest vähenenud ja langes 2012 aastal 12%.
The labour demand forecast found that occupations which require ICT professional training need additional labour of 2,661 to 4,456 people until the year 2020 according to the growth scenario of the sector. 
Tööjõuvajaduse prognoosis leiti, et IKT erialast ettevalmistust nõudvate ametikohtadel on sektoris vaja töötajaid aastani 2020 juurde sõltuvalt sektorikasvustsenaariumist 2661 – 4456 inimest.
His colleagues helped him lie down on a sofa in his office and called an ambulance. 
Töökaaslased panid ta kabineti sohvale pikali ja kutsusid kiirabi.
Employment protection legislation is becoming less strict 
Töökaitsealased õigusaktid muutumas vähem rangeks
Measures in the areas of employment protection legislation, wage bargaining institutions and the minimum wage, which are recommended to improve employment opportunities for low‑skilled workers and young people may widen the wage distribution and thus exacerbate income inequality in the short run. 
Töökaitseõigusnorme, palgaläbirääkimisi pidavaid asutusi ja miinimumtöötasu käsitlevad meetmed, mida soovitatakse madala kvalifikatsiooniga tööliste ning noorte tööhõivevõimaluste parandamiseks, võivad laiendada töötasu jaotumust ja seega süvendada sissetulekute ebavõrdsust lähiperspektiivis.
Evaluation of workin environment 
Töökeskkonna hindamine
The quality of the work environment is largely determined by the effectiveness of occupational health and safety regulations to prevent work‑related health problems, but also by social dialogue and the degree of employer social responsibility. 
Töökeskkonna kvaliteedi määrab suuresti tööga seotud terviseprobleemide vältimiseks rakendatavate töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade tõhusus, aga ka sotsiaalne dialoog ning tööandja sotsiaalse vastutustundlikkuse tase.
Work-based learning and apprenticeships 
Töökeskkonnas toimuv väljaõpe ja praktika
Professional experience 
Töökogemus ja erialane tegevus
Work experience also positively affects wages early on as well as generic skills. 
Töökogemus, nagu ka üldised oskused, mõjutab samuti varakult palkasid.
Jobs for Europe - Employment Policy conference 
Töökohad Euroopale – tööhõivepoliitika konverents
Foreign consumers sustain jobs. 
Töökohad püsivad välistarbijate toel.
Jobs that should be there are not being created. 
Töökohad, mida vajame, jäävad loomata.
On the contrary, a careful examination of the jobs argument confirmed that the measures would have an overall positive impact on jobs in the sector, with more jobs secured and created than lost. 
Töökohtade argumendi põhjalik analüüs kinnitas, et meetmetel oleks positiivne üldmõju töökohtadele sektoris ning säilitataks ja loodaks rohkem töökohti, kui kaotataks.
The number of jobs involved in GVCs increased between 2011 and 2013 for most European countries and the United States, as did the proportion of highly skilled workers employed along GVCs. 
Töökohtade arv, mis on seotud globaalsete väärtusahelatega, suurenes perioodil 2011–2013 enamikes Euroopa riikides ja Ameerika Ühendriikides, samuti suurenes globaalsetes väärtusahelates palgatud hea kvalifikatsiooniga töötajate osa.
Job creation and accessibility are top priority for the European Commission and I am personally committed to taking action in these areas. 
Töökohtade loomine ja juurdepääsetavus on Euroopa Komisjoni jaoks esmatähtsad küsimused ning luban isiklikult teha kõik selle heaks, et selles valdkonnas olukord paraneks.
Creating jobs, saving costs 
Töökohtade loomine ja kulude kokkuhoid
Higher education reform key for jobs and growth, Bologna Process Ministers are told 
Töökohtade loomine ja majanduskasv eeldavad kõrghariduse reformimist
Boosting jobs and growth in the Single Market and a new industrial policy 
Töökohtade loomine ja majanduskasvu kiirendamine ühtsel turul ja uus tööstuspoliitika
Job creation, social policies are at the heart of our agenda and feature prominently in the Annual Growth Survey. 
Töökohtade loomine ja sotsiaalpoliitika on meie tegevuskava keskmes ja ka majanduskasvu analüüsis tähtsal kohal.
Job creation accelerates but unemploymentdecreases only slowly 
Töökohtade loomine kiireneb, kuid töötus väheneb aeglaselt
Creating jobs for young people is a key objective of cohesion policy supported by both the European Regional Development Fund and the European Social Fund. 
Töökohtade loomine noortele on üks ühtekuuluvuspoliitika põhiseesmärkidest ning seda toetatakse nii Euroopa Regionaalarengu Fondist kui ka Euroopa Sotsiaalfondist.
Job creation is our most urgent task and the legacy of the crisis makes it more challenging. 
Töökohtade loomine on meie kõige pakilisem ülesanne ning kriisi tagajärjed muudavad selle veelgi raskemaks.
In order to promote a job-rich recovery, it is necessary to make concrete reforms and take measures to support labour demand and job-creation in key sectors of the economy. 
Töökohtade loomise edendamiseks on vaja ellu viia konkreetseid reforme ning võtta meetmeid tööjõunõudluse ja töökohtade loomise toetamiseks peamistes majandussektorites.
In order to promote a job-rich recovery we will need to make concrete reforms and take measures to support labour demand and job-creation in key sectors of the economy. 
Töökohtade loomise edendamiseks peame viima ellu konkreetseid reforme ning võtma meetmeid tööjõunõudluse ja töökohtade loomise toetamiseks peamistes majandussektorites.
The targets for job creation should be realistic and the numbers of jobs created accurately monitored, the measures should be better managed throughout the programming period and particularly if it becomes apparent that targets set will not be achieved. 
Töökohtade loomise eesmärgid peaksid olema realistlikud ja loodud töökohtade arvu peaks olema võimalik täpselt jälgida; meetmeid tuleks paremini hallata kogu programmitöö perioodi vältel ja ennekõike siis, kui ilmneb, et seatud eesmärke ei saavutata.
On the High-Level Working Group on Jobs and Growth 
Töökohtade loomise ja majanduskasvu kõrgetasemeline töörühm
Final report of the High-Level Working Group on Jobs and Growth (PDF), 11 Februar 2013 
Töökohtade loomise ja majanduskasvu kõrgetasemelise töörühma lõpparuanne (PDF), 11. veebruar 2013
Final report of the High-Level Working Group on Jobs and Growth 
Töökohtade loomise ja majanduskasvu kõrgetasemelise töörühma lõpparuanne
Job creation has been moderate and unemployment rates have fallen slightly from high levels. 
Töökohtade loomise protsess on olnud aeglane ja töötuse kõrged määrad on alanenud vaid pisut.
The overarching priority of job creation was not properly targeted. 
Töökohtade loomise üldprioriteeti ei rakendatud sihipäraselt.
By funding the direct provision of jobs, apprenticeships, traineeships, or continued education, the Youth Employment Initiative directly supports the implementation of national Youth Guarantee schemes. 
Töökohtade loomise, õpipoisiõppe, koolituste või haridustee jätkamise toetamisega toetab noorte tööhõive algatus riikide noortegarantii-kavade rakendamist.
It is essential to take every enabling action possible to create jobs – and no sector offers better opportunities for employment growth (especially for young people) than the digital sector. 
Töökohtade loomiseks tuleb teha kõik, mis võimalik, ning ükski teine sektor ei paku nii häid võimalusi suurendada tööhõivet (eriti noorte seas) kui digitaalvaldkond.
Job creation must become a real European priority". 
Töökohtade loomisest peab saama Euroopa jaoks prioriteet.”
Keeping and creating jobs 
Töökohtade säilitamine ja loomine
Significant decrease in job stability 
Töökohtade stabiilsuse märkimisväärne vähenemine
The jobs mix has shifted towards more part‑time work and away from manufacturing and construction jobs which may be making it harder for some unemployed to find full‑time jobs. 
Töökohtade valik on liikunud osalise tööajaga töökohtade suunas ning tootmis‑ ja ehitustööde osakaal on vähenenud, mis võib raskendada töötul inimesel täistööajaga töökoha leidmist.
Vice-President Jyrki Katainen, responsible for Jobs, Growth, Investment and Competitiveness, said: " 
Töökohtade, majanduskasvu, investeeringute ja konkurentsivõime eest vastutav asepresident Jyrki Katainen märkis: „
European Commission Vice-President Jyrki Katainen, responsible for Jobs, Growth, Investment and Competitiveness, today launched a 28-country roadshow to promote the , worth more than €300 billion, and to explain the new opportunities open to governments, investors, businesses, as well as regional authorities, trade unions and communities. 
Töökohtade, majanduskasvu, investeeringute ja konkurentsivõime eest vastutav Euroopa Komisjoni asepresident Jyrki Katainen alustab täna 28 liikmesriiki läbivat teabetuuri, et tutvustada üle 300 miljardi euro suurust ja selgitada, millised uued investeerimisvõimalused avanevad valitsustele, investoritele, ettevõtjatele, piirkondlikele ametiasutustele, ametiühingutele ja kogukondadele.
Jyrki Katainen, European Commission Vice-President for Jobs, Growth, Investment and Competitiveness, said: " 
Töökohtade, majanduskasvu, investeeringute ja konkurentsivõime eest vastutav Euroopa Komisjoni asepresident Jyrki Katainen tegi järgmise avalduse: „
European Commission Vice-President Jyrki Katainen, responsible for Jobs, Growth, Investment and Competitiveness said: " 
Töökohtade, majanduskasvu, investeeringute ja konkurentsivõime eest vastutav Euroopa Komisjoni asepresident Jyrki Katainen ütles järgmist: „
These ideas were opened for debate on 23 September for the ideas on jobs, and on 30 September for the ideas on social rights, and will open on 7 October for the ideas on banks, and 14 October for the ideas on e-commerce. 
Töökohti käsitlevad ideed pandi väitlusse 23. septembril ja sotsiaalseid õigusi käsitlevad ideed 30. septembril; 7. oktoobril järgnevad ideed pankade kohta ning 14. oktoobril ideed e-kaubanduse kohta.
These ideas were opened for debate on 23 September for the ideas on jobs, and will open on 30 September for the ideas on social rights, 7 October for the ideas on banks, and 14 October for the ideas on e-commerce. 
Töökohti käsitlevad ideed pandi väitlusse 23. septembril, 30. septembril järgnevad sotsiaalseid õigusi käsitlevad ideed, 7. oktoobril ideed pankade kohta ning 14. oktoobril ideed e-kaubanduse kohta.
These ideas were opened for debate on 23 September for the ideas on jobs, on 30 September for the ideas on social rights, and on 7 October for the ideas on banks, and will open on 14 October for the ideas on e-commerce. 
Töökohti käsitlevad ideed pandi väitlusse 23. septembril, sotsiaalseid õigusi käsitlevad ideed 30. septembril, ideed pankade kohta 7. oktoobril ning 14. oktoobril järgnevad ideed e-kaubanduse kohta.
At this time, the Parliament asked to bring forward the date of the election to May so that it can better organise itself to expedite the election of a new President of the Commission and avoid the beginning of the summer vacation in several member states. 
Tookord palus Euroopa Parlament tuua valimiste toimumise kuupäev maisse, et ta saaks komisjoni uue presidendi valimise kiirendamiseks oma tööd paremini korraldada ja ennetada suvepuhkuste algust mitmes liikmesriigis.
Regarding work organisation, in relation to work-life balance, 40 % of respondents declare that they are not offered the possibility to use flexible working arrangements; 
Töökorralduse puhul märkis 40% vastanutest, et neile ei ole pakutud paindlikke töövõimalusi, mis aitaksid omavahel ühildada töö- ja isiklikku elu.
I would say there are three key components. 
Tooksin esile kolm võtmetähtsusega asjaolu.
Poor job quality is a major policy concern in emerging economies. 
Töökvaliteedi langus on areneva majandusega riikides suur poliitiline probleem.
Enhancing job quality in emerging economies 
Töökvaliteedi tugevdamine areneva majandusega riikides
A new group of syllabus and curriculum developers undertook the task. 
Tööle asus uus grupp õppekava ja ainekavade arendajaid.
The number of people hired was down in the fourth quarter of 2012 in most of the main occupational groups and fell for ‘professionals’ for the first time since the second quarter of 2010 (by 5%). 
Tööle võetud inimeste arv vähenes 2012. aasta neljandas kvartalis enamikus töötajate rühmades ning esimest korda alates 2010. aasta teisest kvartalist ka erialaspetsialistide seas (5% võrra).
Employment Contracts Act 
Töölepingu seadus Riigi Teatajas
Employment Contract Act Survey gives an overview of the labor relations situation in Estonia and analyzes the experiences and opinions of employers and employees concerning the Employment Contract Act that entered into force in 2009. 
Töölepingu seaduse uuring annab ülevaate töösuhete olukorrast Eestis ning analüüsib töötajate ja tööandjate kogemusi ning arvamusi 2009. aastal jõustunud töölepingu seaduse rakendamisel.
Employment Contract Act Survey 
Töölepingu seaduse uuring
Employment Contracts Act: employer wins, employee loses 
Töölepinguseadus: võidab tööandja, kaotab töövõtja
The draft Employment Contracts Act – which had been discussed thoroughly and at length by social partners, with the parties finally reaching consensus on its main points – was presented to the public on the Estonian Television programme “Foorum”. 
Töölepinguseaduse eelnõu, mida arutasid pikalt ja põhjalikult sotsiaalpartnerid ja milles osapooled lõpuks kokku leppisid, tutvustati lisaks mitmesugustele teavitusüritustele Eesti Televisiooni saates “Foorum”.
Over the working lunch on 11 October, the ministers for competitiveness exchanged views on ways to improve the Competitiveness Council's working methods, notably with a view to enhancing the efficiency of the proceedings concerning the monitoring of policies related to the European Growth Agenda. 
Töölõuna ajal 11. oktoobril vahetasid konkurentsivõime ministrid arvamusi konkurentsivõime nõukogu töömeetodite parandamise viiside üle, eelkõige eesmärgiga tõhustada Euroopa majanduskasvu tegevuskavaga seotud poliitikasuundade järelevalve menetlusi.
Working lunch on the future of e-justice 
Töölõuna e-õiguskeskkonna tuleviku küsimustes
During the working lunch, ministers exchanged views with Ahmed Moaz Al-Khatib, President of the National Coalition for Syrian Revolutionary and Opposition Forces. 
Töölõuna käigus vahetasid ministrid arvamusi Süüria Revolutsiooni- ja Opositsioonijõudude Rahvuskoalitsiooni presidendi Ahmed Moaz Al-Khatibiga.