natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liikmesriigid tagavad, et ühendused, organisatsioonid või muud juriidilised isikud, kellel kooskõlas siseriiklikus õiguses sätestatud kriteeriumidega on õigustatud huvi tagada käesoleva direktiivi sätete järgimine, võiksid kaebuse esitaja nõusolekul esineda tema nimel või toetuseks kohtu- ja/või haldusmenetluses, mis toimub käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmiseks.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Lõiked 1 ja 2 ei piira niisuguste siseriiklike eeskirjade kohaldamist, mis on seotud võrdse kohtlemise põhimõtte küsimuses menetluse algatamise tähtaegadega.
Paragraphs 1 and 2 are without prejudice to national rules relating to time limits for bringing actions as regards the principle of equal treatment.
sellest direktiivist tulenevate kohustuste rikkumise korral
Member States shall introduce into their national legal systems,
oma siseriiklikes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud
in the event of breaches of the obligations under this Directive,
et tagada tegelikud ja tõhusad
such measures as are necessary to ensure real and effective
Liikmesriigid võtavad kooskõlas oma siseriikliku õigussüsteemiga vajalikud meetmed, tagamaks, et kui isik, kes leiab, et ta on võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamata jätmise tõttu kannatanud, esitab kohtule või muule pädevale asutusele asjaolud, mille põhjal võib eeldada, et on toimunud otsene või kaudne diskrimineerimine, peab kostja tõendama, et võrdse kohtlemise põhimõtet ei ole rikutud.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Lõige 1 ei takista liikmesriikidel võtta tarvitusele hagejale soodsamaid tõendamisreegleid.
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Liikmesriigid ei pea kohaldama lõiget 1 menetluste suhtes, mille korral faktiliste asjaolude uurimine on kohtu või pädeva asutuse ülesanne.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
Artiklit 20
Article 20
kohaldatakse samuti:
shall also apply to:
asutamislepingu artiklis 141 ja niivõrd kui on tegemist soolise diskrimineerimisega, direktiivides 92/85/EMÜ ja 96/34/EÜ osutatud olukordade suhtes;
the situations covered by Article 141 of the Treaty and, insofar as discrimination based on sex is concerned, by Directives 92/85/EEC and 96/34/EC;
kõigi avaliku või erasektoriga seotud tsiviil- või haldusmenetluste suhtes, välja arvatud vabatahtlik või siseriikliku õigusega ettenähtud kohtuväline menetlus, mis näeb ette vastavalt punktis a nimetatud meetmetele õiguste kaitse siseriiklike seaduste alusel.
any civil or administrative procedure concerning the public or private sector which provides for means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
Käesolevat peatükki ei kohaldata kriminaalmenetluse suhtes, kui liikmesriikides ei ole ette nähtud teisiti.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Võrdset kohtlemist edendavad asutused – sotsiaalne dialoog
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Liikmesriigid määravad asutuse või asutused, kelle ülesanne on edendada, analüüsida, jälgida ja toetada kõikide isikute võrdset, soolise diskrimineerimiseta kohtlemist, ja teevad nende asutuste jaoks vajalikud korraldused.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Need asutused võivad moodustada osa asutustest, kelle ülesandeks on siseriiklikul tasandil tegelda inimõiguste kaitsega või üksikisiku õiguste kaitsega.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
diskrimineerimist käsitleva sõltumatu uurimise korraldamine;
conducting independent surveys concerning discrimination;
sõltumatute aruannete avaldamine ja soovituste esitamine seoses kõnealuse diskrimineerimise asjaoludega;
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
vahetades andmeid ja oskusteavet vastavate Euroopa organitega, nagu Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
Liikmesriigid võtavad vastavalt siseriiklikele traditsioonidele ja tavadele asjakohaseid meetmeid, et edendada tööturu osapoolte vahel sotsiaalset dialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, kontrollides muu hulgas olukorda töökohas
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices,
seoses töö saamise, kutseõppe ja ametialase edutamisega, samuti jälgides
vocational training, access to employment, promotion at work,
kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja teadusuuringuid
collective agreements, codes of conduct, research
Piiramata tööturu osapoolte autonoomiat ning kooskõlas siseriiklike traditsioonide ja tavadega
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall
naiste ja meeste võrdõiguslikkust
equality between women and men
nõuetekohasel tasemel kokkuleppeid, milles sätestatakse diskrimineerimisvastased eeskirjad artiklis 1 nimetatud valdkondades, mis kuuluvad kollektiivläbirääkimiste reguleerimisalasse.
and conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Kõnealused kokkulepped peavad vastama käesoleva direktiivi sätetele ja vastavatele siseriiklikele rakendusmeetmetele.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
plaanipäraselt ja süstemaatiliselt meeste ja naiste võrdset kohtlemist
a planned and systematic way
kutseõppes, töö saamisel ja ametialasel edutamisel ning töötingimustes
in vocational training, access to employment, promotion at work and working conditions
Ühtlasi korraldavad liikmesriigid tööandjate ja laiema üldsuse teadlikkuse suurendamise kampaaniaid võrdsete võimaluste teemal tööhõive- ja tööküsimustes.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
Sel eesmärgil
To this end, employers
See teave sisaldab
Such information
Liikmesriigid toetavad dialoogi asjaomaste valitsusväliste organisatsioonidega, kellel on kooskõlas siseriikliku õiguse või tavaga õigustatud huvi aidata võidelda soolise diskrimineerimise vastu, et toetada võrdse kohtlemise põhimõtte järgmist.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex with a view to promoting the principle of equal treatment.
Liikmesriigid võtavad kõik vajalikud meetmed, et tagada:
Member States shall take all necessary measures to ensure that:
kõigi võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevate õigus- ja haldusnormide tühistamine;
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgakokkulepetes,
contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements,
kutsealaseid ja sotsiaalkindlustusskeemide
and social security schemes
kinnitamata või pikendamata jätmine.
containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
Liikmesriigid võtavad oma siseriiklikes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud töötajate ja sealhulgas siseriiklikes õigusnormides ja/või tavades sätestatud töötajate esindajate kaitsmiseks töölt vabastamise või muu pahatahtliku kohtlemise eest, kui see on tööandja vastutegevus ettevõttesisesele kaebusele või kohtumenetlusele, mille eesmärk on tagada võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees, including those who are employees' representatives provided for by national laws and/or practices, against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Liikmesriigid kehtestavad eeskirjad sanktsioonide kohta, mida rakendatakse kooskõlas käesoleva direktiiviga vastuvõetud siseriiklike õigusnormide rikkumise korral, ning võtavad kõik vajalikud meetmed nende kohaldamise tagamiseks.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to infringements of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sanktsioonid, milleks võib olla kannatanule kahju hüvitamine, peavad olema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad.
The sanctions, which may comprise the payment of compensation to the victim, must be effective, proportionate and dissuasive.
Liikmesriigid teatavad neist sätetest komisjonile hiljemalt
The Member States shall notify those provisions to the Commission by the date specified in
artiklis 35
Article 35
kindlaks määratud kuupäevaks ja annavad viivitamata teada nende edaspidistest muudatustest.
at the latest and shall notify it without delay of any subsequent amendment affecting them.
kooskõlas siseriiklike õigusnormide, kollektiivlepingute või tavadega
accordance with national law, collective agreements or practice,
selle, et tööandjad võtavad tõhusaid
ensure that employers take effective
meetmeid, et vältida igasugust soolist diskrimineerimist, eelkõige ahistamist, sh seksuaalset ahistamist töökohas
measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex, in particular harassment and sexual harassment at the workplace
seoses töö saamise, kutseõppe, ametialase edutamise ja töötingimustega
, in access to employment, in vocational training and promotion at work and in working conditions
Direktiiv 96/34/EÜ ja selle läbivaatamine
Directive 96/34/EC and the review thereof
Liikmesriikide, sotsiaalpartnerite ja teiste sidusrühmade koostöös vaadatakse direktiiv 96/34/EÜ uuesti läbi, pidades silmas selle piisavust ja tõhusust.
Together with Member States, social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Läbivaatamisel keskendutakse nende naiste ja meeste olukorra parandamisele, kellel on raskusi perekondlike ja töökohustuste ühitamisel.
The review shall focus on how to improve the situation of women and men who find it difficult to combine family and work commitments.
Liikmesriigid võtavad käesolevas direktiivis osutatud valdkondade õigusnormide, poliitika ja tegevuse väljatöötamisel ja rakendamisel aktiivselt arvesse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse eesmärki.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel võetud meetmed koos juba kehtivate sätetega tehakse kõigile asjaomastele isikutele teatavaks sobival viisil, näiteks töökohas
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace
töö saamisel, kutseõppes ja ametialasel edutamisel.
and in access to employment and vocational training and promotion at work.
Kolm aastat pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
Three years after the date of entry into force of this Directive.
Ilma et see piiraks lõike 1 kohaldamist, edastavad liikmesriigid komisjonile iga nelja aasta järel kõikide asutamislepingu artikli 141 lõike 4 alusel võetud meetmete teksti ning aruanded meetmete ja nende rakendamise kohta.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Liikmesriigid hindavad artikli 15 lõikes 2 viidatud ametialast tegevust, et sotsiaalse olukorra muutumise põhjal otsustada, kas kõnealuste erandite säilitamine on õigustatud.
Member States shall assess the occupational activities referred to in Article 15(2), in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Nad teatavad komisjonile selle hindamise tulemustest iga nelja aasta järel.
They shall notify the Commission of the results of this assessment every four years.
Selle teabe põhjal koostab komisjon iga nelja aasta järel aruande Euroopa Parlamendile ja nõukogule.
On the basis of that information, the Commission shall submit, every four years, a report to the European Parliament and the Council.
Viis aastat pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
Five years after the date of entry into force of this Directive.
* vaatab komisjon läbi direktiivi mõju tegelikkuses ning teeb vajadusel muudatusettepanekuid.
* the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
või tagavad, et tööturu osapooled kehtestavad hiljemalt selleks kuupäevaks nõutavad sätted kokkuleppe teel.
at the latest or shall ensure, by that date, that management and labour introduce the requisite provisions by way of agreement.
Kui liikmesriigid need sätted vastu võtavad, lisavad nad sätetesse või nende ametliku avaldamise korral nende juurde viite käesolevale direktiivile.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Samuti peavad liikmesriigid lisama märkuse, et kehtivates õigus- ja haldusnormides esinevaid viiteid käesoleva direktiiviga kehtetuks tunnistatud direktiividele käsitatakse viidetena käesolevale direktiivile.
They shall also include a statement that references in existing laws, regulations and administrative provisions to the Directives repealed by this Directive shall be construed as references to this Directive.
Liikmesriigid otsustavad selliste viidete tegemise ja kõnealuse märkuse sõnastusega seotud üksikasjad.
Member States shall determine how such reference is to be made and how that statement is to be formulated.
Käesoleva direktiivi siseriiklikusse õigusesse ülevõtmise kohustus piirdub nende sätetega, mis toovad kaasa olulise muudatuse, võrreldes olemasolevate direktiividega.
The obligation to transpose this Directive into national law shall be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Direktiivid 75/117/EMÜ, 76/207/EMÜ, 86/378/EMÜ ja 97/80/EÜ, nagu neid on muudetud 1. lisa A osas nimetatud direktiividega, on kehtetuks tunnistatud alates käesoleva direktiivi
Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC, as amended by the Directives in Annex 1, Part A, are repealed with effect from the date set out in the first paragraph of
artikli 35
Article 35
esimeses lõigus sätestatud kuupäevast, ilma et see piiraks liikmesriikide kohustusi, mis on seotud 1. lisa B osas nimetatud direktiivide siseriiklikesse õigusaktidesse ülevõtmise ja kohaldamise tähtaegadega.
of this Directive, without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time-limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
Viiteid kehtetuks tunnistatud direktiividele tõlgendatakse viidetena käesolevale direktiivile ja loetakse vastavalt 2. lisa vastavustabelile.
References to the repealed Directives shall be construed as references to this Directive and shall be read in accordance with the correlation table in Annex 2.
Käesolev direktiiv jõustub [kahekümnendal] päeval pärast selle avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.
This Directive shall enter into force on the [twentieth] day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
A osa Kehtetuks tunnistatud direktiivid ja nende hilisemad muudatused (vastavalt
Part A Repealed Directives with their successive amendments (referred to in
Nõukogu direktiiv 75/117/EMÜ
Council Directive 75/117/EEC
EÜT L 45, 19.2.1975
OJ L 45, 19.2.1975
Nõukogu direktiiv 76/207/EMÜ
Council Directive 76/207/EEC
EÜT L 39, 14.2.1976
OJ L 39, 14.2.1976
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2002/73/EÜ
Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council
EÜT L 269,
OJ L 269,
Nõukogu direktiiv 86/378/EMÜ
Council Directive 86/378/EEC
EÜT L 225, 12.8.1986
OJ L 225, 12.8.1986
Direktiiv 96/97/EÜ
Directive 96/97/EC
EÜT L 46, 17.2.1997
OJ L 46, 17.2.1997
Nõukogu direktiiv 97/80/EÜ
Council Directive 97/80/EC
EÜT L 14, 20.1.1998
OJ L 14, 20.1.1998
Direktiiv 98/52/EÜ
Directive 98/52/EC
EÜT L 205, 22.7.1998
OJ L 205, 22.7.1998
B osa Siseriiklikesse õigusaktidesse ülevõtmise ja kohaldamise tähtajad (vastavalt
Part B List of time-limits for transposition into national law and application dates (referred to in
artikli 36
Article 36(1))
Direktiiv 75/117/EMÜ
Directive 75/117/EEC
Direktiiv 76/207/EMÜ
Directive 76/207/EEC
Direktiiv 86/378/EMÜ
Directive 86/378/EEC
17.5.1990 nende töövõtjate või nende nimel nõude esitanute suhtes, kes on enne kõnealust kuupäeva algatanud kohtumenetluse või esitanud võrdväärse nõude sellekohase siseriikliku seaduse alusel.
17.5.1990 in relation to paid workers, except for those workers or those claiming under them who had before that date initiated legal proceeding or raised an equivalent claim under national law.
Direktiivi 86/378/EMÜ artikkel 8, muudetud direktiiviga 96/97/EÜ – hiljemalt 1.1.1993.
Article 8 of Directive 86/378/EEC as amended by Directive 96/97/EC - 1.1.1993 at the latest.
Direktiivi 86/378/EMÜ artikli 6 lõike 1 punkti i) esimene taane, lisatud direktiiviga 96/97/EÜ – hiljemalt 1.1.1999.
Article 6(1)(i), first indent of Directive 86/378/EEC as inserted by Directive 96/97/EC - 1.1.1999 at the latest.
Direktiiv 97/80/EÜ
Directive 97/80/EC
22.7.2001 Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriigi suhtes.
As regards the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland 22.7.2001
Direktiiv 2002/73/EÜ
Directive 2002/73/EC
artikli 1 lõige 1
Article 1 (1)
artikkel 1
Article 1
artikli 1 lõige 2
Article 1(2)
artikli 2 lõike 2 esimene taane
Article 2(2), first indent
artikli 2 lõike 1
Article 2(1)(a)
artikli 2 lõike 2 teine taane
Article 2(2), second indent
artikli 2 lõige 2
Article 2(2)
artikli 2 lõike 1
Article 2(1)(b)
artikli 2 lõike 2 kolmas ja neljas taane
Article 2(2), third and fourth indents
artikli 2 lõige 1
Article 2(1)
artikli 2 lõike 1
Article 2(1)(f)
artikli 2 lõiked 3 ja 4
Article 2(3) & (4)
artikkel 3
Article 3
artikli 3 lõige 1
Article 3(1)
artikli 2 lõike 7 esimene lõik
Article 2(7), first subparagraph
artikli 5 lõige 2
Article 5(2)
artikli 3 lõige 2
Article 3(2)
artikli 2 lõike 7 neljanda lõigu esimene lause
Article 2(7), fourth subparagraph, first sentence
artikkel 5
Article 5
artikli 5 lõige 1
Article 5(1)
artikkel 6
Article 6
artikkel 4
Article 4
artikli 2 lõige 3
Article 2(3)
artikkel 10
Article 10
artikkel 8
Article 8
artikkel 11
Article 11
artikkel 9
Article 9
artikkel 12
Article 12
artikkel 13
Article 13
artikkel 9a
Article 9a
artikkel 14
Article 14
artikli 2 lõige 1 ja artikli 3 lõige 1
Articles 2(1) & 3(1)
artikli 2 lõige 6
Article 2(6)
artikli 9 lõige 2
Article 9(2)
artikli 2 lõige 8
Article 2(8)
artikli 2 lõike 7 kolmas lõik
Article 2(7), third subparagraph
artikli 2 lõike 7 teine lõik
Article 2(7), second subparagraph
artikli 2 lõike 7 neljanda lõigu teine ja kolmas lause
Article 2(7), fourth subparagraph, second and third sentence
artikkel 17
Article 17
artikkel 2
Article 2
artikli 6 lõige 1
Article 6(1)
artikli 6 lõige 3
Article 6(3)
artikli 6 lõige 4
Article 6(4)
artikli 6 lõige 2
Article 6(2)
artikkel 19
Article 19
artikkel 20
Article 20
artikkel 21
Article 21
artikkel 8a
Article 8a
artikkel 22
Article 22
artikkel 8b
Article 8b
artikkel 23
Article 23
artikkel 8c
Article 8c
artikkel 24
Article 24
artiklid 3 ja 6
Articles 3 & 6
artikli 3 lõike 2 punkt a
Article 3 (2)(a)
artikli 3 lõike 2 punkt b
Article 3 (2)(b)
artikli 7 punkt a
Article 7(a)
artikli 7 punkt b
Article 7(b)
artikkel 7
Article 7
artikkel 26
Article 26
artikkel 8d
Article 8d
artikkel 27
Article 27
artikli 2 lõige 5
Article 2(5)
artikkel 28
Article 28
artikli 8e lõige 1
Article 8e (1)
artikli 8e lõige 2
Article 8e (2)
artikkel 29
Article 29
artikli 1 lõige 1a
Article 1 (1a)
artikkel 31
Article 31
artikkel 32
Article 32
artikli 12 lõige 2
Article 12(2)
artikli 7 neljas lõik
Article 7, fourth sub-paragraph
artikkel 33
Article 33
artikkel 34
Article 34
artikli 9 lõike 1 esimene lõik ja artikli 9 lõiked 2 ja 3
Article 9(1), first subparagraph and 9(2) & (3)
artikli 12 lõige 1
Article 12(1)
artikli 7 esimene, teine ja kolmas lõik
Article 7, first, second and third sub-paragraphs
artikkel 35
Article 35
artikli 9 lõike 1 teine lõik
Article 9(1), second subparagraph
artikkel 36
Article 36
artikkel 37
Article 37
artikkel 38
Article 38
Euroopa Parlamendi õigusloomega seotud resolutsioon ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus lepinguväliste kohustuste suhtes kohaldatava õiguse kohta ("Rooma II") ( KOM(2003)0427 – C5-0338/2003 – 2003/0168(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the law applicable to non-contractual obligations ("Rome II") ( COM(2003)0427 – C5-0338/2003 – 2003/0168(COD) )
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artikli 61 punkti c, mille alusel komisjon esitas Euroopa Parlamendile ettepaneku ( C5-0338/2003 );
having regard to Articles 251(2) and 61(c) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5-0338/2003 ),
võttes arvesse õiguskomisjoni raportit ning kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoni arvamust ( A6-0211/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A6-0211/2005 ),
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut ja
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in
selle artikli 61 punkti c,
Article 61(c) thereof,
Euroopa Liit on seadnud eesmärgiks rajada vabadusel, turvalisusel ja õigusel rajanev ala.
The Union has set itself the objective of establishing an area of freedom, security and justice.