natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Muudatusettepanek 157 Artikli 95 lõige 5 5.
Amendment 157 Article 95, paragraph 5 5.
Kui lõikes 1 sätestatud tühistamise järel tuleb rahasummad sisse nõuda, algatab
When amounts are to be recovered following a cancellation under paragraph 1, the
pädev talitus või organ
competent service or body
sissenõudemenetluse ning teavitab tõendavaid ja korraldusasutusi.
shall initiate recovery proceedings and notify the certifying and managing authorities.
Sissenõudmine peab kajastuma aruannetes ja arvetes.
Recoveries shall be reported and accounted for.
korraldusasutus viivitamatult
shall initiate recovery proceedings
Sissenõudmine peab kajastuma aruannetes ja arvetes,
Recoveries shall be reported and accounted for
Muudatusettepanek 158 II lisa 2. grupp
Amendment 158 Annex II, Group 2
ühistegevus (artikkel 36); ehitus (artikkel 33); kalasadamate varustus (artikkel 38); kalalaevade ümberehitamine muuks otstarbeks (artikkel 41).
collective action (article 36); construction (article 33); fishing port facilities (article 38); modification or reassignment of fishing vessels (article 41).
Muudatusettepanek 159 II lisa 3. grupi sissejuhatav osa
Amendment 159 Annex II, Group 3, introductory part
esimese taande
first indent
Muudatusettepanek 160 II lisa 3. grupi kolmas taane a (uus)
Amendment 160 Annex II, Group 3, indent 3 a (new)
- sooline võrdõiguslikkus (artikkel 41a)
- gender equality (article 41a)
Muudatusettepanek 161 II lisa 3. grupi viimane osa
Amendment 161 Annex II, Group 3, last part
Euroopa Parlamendi õigusloomega seotud resolutsioon ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes ( KOM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation ( COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2004)0279 ) ELTs seni avaldamata.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 ) Not yet published in the OJ.
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artikli 141 lõiget 3, mille alusel komisjon Euroopa Parlamendile ettepaneku esitas ( C6-0037/2004 );
having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0037/2004 ),
võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ja tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni ning õiguskomisjoni arvamusi ( A6-0176/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6-0176/2005 ) ,
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 141 lõiget 3,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 141(3) thereof,
võttes arvesse Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust ELT C , , lk.
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee OJ C
võttes arvesse regioonide komitee arvamust ELT C , , lk.
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions OJ C
Euroopa Parlamendi 6. juuli 2005. aasta seisukoht.
Position of the European Parliament of 6 July 2005.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiviga
of the European Parliament and of the Council
2002/73/EÜ (ELT L 269, 5.10.2002,
(OJ L 269, 5.10.2002, p.
Direktiivi on muudetud direktiiviga 96/97/EÜ (ELT L 46, 17.2.1997,
40, Directive as amended by Directive 96/97/EC (OJ L 46, 17.2.1997, p.
on oluliselt muudetud.
have been substantially amended.
sisaldavad samuti sätteid, mille eesmärk on meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine Kuna kõnealustes direktiivides tuleb teha täiendavaid muudatusi,
also contain provisions which have as their purpose the implementation of the principle of equal treatment between men and women.
, et koondada ühte teksti kõik selle valdkonna õigusaktid ning Euroopa Kohtu pretsedendiõigusest tulenevad teatavad suundumused.
of the Court of Justice of the European Communities.
vastavalt asutamislepingu artiklile 2 ja artikli 3 lõikele 2
between men and women is a fundamental principle of Community law which, according to Article 2 and 3(2) of the Treaty
Nõukogu 13. detsembri 2004. aasta direktiiv 2004/113/EÜ, millega rakendatakse naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtet kaupadele ja teenustele juurdepääsu ja nendega varustatuse osas
Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment for women and men in access to and supply of goods and services
, on oluline vahend asjaolude arvessevõtmise eesmärgil, et viia ellu võrdse kohtlemise põhimõtet.
, is an important tool for the purposes of taking account of data in order to give effect to the principle of equal treatment.
Asutamislepingu artikli 141 lõikes 3 sätestatakse konkreetne õiguslik alus ühenduse meetmete kehtestamiseks, millega tagatakse võrdsete võimaluste ning võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine töö saamise ja kutsealale pääsemise küsimustes, sealhulgas võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte rakendamine.
Article 141(3) of the Treaty now provides a specific legal base for the adoption of Community measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work and work of equal value.
Ühtsuse huvides on vajalik määratleda otsese ja kaudse diskrimineerimise mõiste.
For reasons of coherence, it is necessary to provide a single definition of direct and indirect discrimination.
Need diskrimineerimise vormid peaksid seetõttu olema keelatud ning need peaksid olema kohtupoolsete hoiatavate ja proportsionaalsete sanktsioonide objektiks.
These forms of discrimination should therefore be prohibited and should be subject to dissuasive and proportionate sanctions before the courts.
kaasa arvatud etnilistesse vähemustesse kuuluvate naiste puhul, kes on eriti haavatavas olukorras
including discrimination against ethnic minority women, who form a particularly vulnerable group,
ning eelkõige ennetusmeetmeid ahistamise, sh seksuaalse ahistamise vastu töökohas
and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace
ja seoses töö saamise, kutseõppe ning ametialase edutamisega
and in access to employment and vocational training and promotion at work,
Asutamislepingu artikliga 141
by Article 141 of the Treaty
kindlalt kehtestatud ning Euroopa Kohtu väljakujunenud pretsedendiõiguse alusel edasiarendatud
and developed by the settled case-law of the Court of Justice
meestele ja naistele võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõte on meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte oluline aspekt
constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women
ning ühenduse õigustiku oluline ja hädavajalik soolist diskrimineerimist käsitlev osa
and is an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning discrimination on grounds of sex
Vastavalt Euroopa Kohtu väljakujunenud pretsedendiõigusele tuleb töötajate töö võrdväärsuse hindamiseks määrata kindlaks, kas töötajaid võib lugeda võrreldavas olukorras olevaks, võttes arvesse mitmeid tegureid, sealhulgas töö iseloomu, koolitust ning töötingimusi.
In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Euroopa Kohus on kehtestanud, et teatavatel asjaoludel
The Court of Justice has established that in certain circumstances
Liikmesriigid peaksid üheskoos sotsiaalpartneritega võitlema meeste ja naiste püsiva palgaerinevuse ning sugudevahelise segregatsiooniga, mis on ja jääb tööturul tuntavaks, tehes seda tööaja kestuse paindlikumaks muutmise abil, mis võimaldaks nii meestel kui naistel paremini kooskõlastada töö- ja pereelu.
The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully.
See peaks hõlmama asjakohast vanemapuhkust, mida peaks olema võimalik saada mõlemal lapsevanemal ning ligipääsetavate ja taskukohaste lasteasutuste rajamist ja ülalpeetavate eest hoolitsemist
That should include appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent and the provision of accessible and affordable child-care facilities and care for dependent persons.
Tuleb vastu võtta konkreetsed meetmed võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise tagamiseks kutsealastes sotsiaalkindlustusskeemides ning määrata täpsemalt kindlaks selle põhimõtte ulatus.
Specific measures should be adopted to ensure the implementation of the principle of equal treatment in occupational social security schemes and to define its scope more clearly.
otsustas Euroopa Kohus, et kõik kutsealase pensioni vormid moodustavad osa töötasust asutamislepingu artikli 141 tähenduses.
the Court of Justice determined that all forms of occupational pension constitute an element of pay within the meaning of Article 141 of the Treaty.
Kuigi tasu mõiste asutamislepingu artikli 141 tähenduses ei hõlma sotsiaalkindlustustoetusi, on nüüd selgelt sätestatud, et riigiteenistujate pensioniskeem kuulub võrdse tasustamise põhimõtte alla, juhul kui pensioniskeemijärgseid hüvitisi makstakse töötajatele avalik-õigusliku tööandja juures töötamise eest, olenemata sellest, et see skeem on osa üldisest riiklikust pensionikindlustusest.
Although the concept of pay within the meaning of Article 141 of the Treaty does not encompass social security benefits, it is now clearly established that a pension scheme for public servants falls within the scope of the principle of equal pay if the benefits payable under the scheme are paid to the worker by reason of his employment relationship with the public employer, notwithstanding the fact that such scheme forms part of a general statutory scheme.
on see tingimus täidetud, kui pensioniskeem on seotud konkreetse töötajate kategooriaga ning hüvitised on otseselt seotud teenistusajaga ning arvutatakse riigiteenistuja viimase palga alusel.
, this condition will be satisfied if the pension scheme concerns a particular category of workers and its benefits are directly related to the period of service and calculated by reference to the public servant's final salary.
Seetõttu on selguse huvides asjakohane ette näha erisätted.
For reasons of clarity, it is therefore appropriate to make specific provision to this effect.
Väljamaksetega määratud pensioniskeemi korral, mida rahastatakse kapitali akumulatsiooni teel, võidakse teatud juhtudel, näiteks regulaarsete väljamaksetega pensioni osa muutmine kapitaliks, pensioniõiguste üleminek, pensioni vähenemine seoses soodustatud isikutele tehtavate väljamaksetega või vähendatud pension, kui töötaja valib ennetähtaegselt pensionile jäämise, määrata ebavõrdsed hüvitisemäärad, kus summade erinevus tuleneb soolise kuuluvuse alusel erinevate kindlustusmatemaatiliste tegurite kasutamisest.
In the case of defined-benefit schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Liikmesriigid peaksid tagama täpsete andmete koostamise, avaldamise ja korrapärase uuendamise soolise kuuluvuse kasutamise kohta määrava kindlustusmatemaatilise tegurina.
Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Teave, mida liikmesriigid artikli 33 kohaselt komisjonile edastavad, peaks sisaldama täpseid andmeid soolise kuuluvuse kasutamise kohta määrava kindlustusmatemaatilise tegurina ning neid andmeid tuleks koostada, avaldada ja korrapäraselt uuendada.
All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 33 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
Seetõttu on vaja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamist vastavalt täpsustada.
It is therefore necessary to limit the implementation of the principle of equal treatment accordingly.
Võrdsuse tagamine töö saamisel ja tööks vajaliku kutseõppe saamisel on meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamisel tööhõive ja elukutse küsimustes esmatähtis.
Ensuring equal access to employment and the vocational training leading thereto is fundamental to the application of the principle of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Erandid sellest põhimõttest peaksid piirduma sellise kutsetegevusega, mille puhul vajadus võtta tööle teatavast soost isik on tingitud asjaomase kutsetegevuse olemusest või selle üldisest taustast, eeldusel, et taotletav eesmärk on õigustatud ning et kohaldatakse proportsionaalsuse põhimõtet.
Any exception to this principle should therefore be limited to those occupational activities which necessitate the employment of a person of a particular sex by reason of their nature or the context in which they are carried out, provided that the objective sought is legitimate and complies with the principle of proportionality.
Käesolev direktiiv ei piira ühinemisvabadust, sealhulgas õigust moodustada koos teistega liite ja ühineda liitudega oma huvide kaitseks.
This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one's interests.
Diskrimineerimise keelustamine ei tohiks piirata meetmete säilitamist või võtmist, mille eesmärk on ära hoida või heastada ühest soost isikute rühma halvemusi.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Vastavalt asutamislepingu artikli 141 lõikele 4,
In accordance with Article 141(4) of the Treaty,
pidades silmas meeste ja naiste täieliku praktilise võrdõiguslikkuse tagamist töötingimustes,
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions
Arvestades praegust olukorda ja pidades silmas Amsterdami lepingule lisatud deklaratsiooni nr 28, peaksid liikmesriigid kõigepealt püüdma parandada naiste olukorda tööelus.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
EÜT L 145, 19.6.1996, lk 4.
OJ L 145, 19.6.1996, p.
samuti kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks olnud õigus äraoleku ajal.
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Nõukogu ja nõukogus kokkutulnud tööhõive ja sotsiaalpoliitika ministrite 29. juuni 2000. aasta resolutsioonis naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta perekonna- ja tööelus
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
EÜT C 218, 31.7.2000, lk 5.
OJ C 218, 31.7.2000, p.
Sarnased tingimused kehtivad liikmesriikides naistele ja meestele isikliku ja võõrandamatu õiguse andmisel saada lapsendamispuhkust, säilitades samal ajal nende töökohaga seotud õigused.
Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
Võrdse kohtlemise põhimõtte tõhusaks elluviimiseks peavad liikmesriigid kehtestama asjakohase korra.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires appropriate procedures to be put in place by the Member States.
Käesoleva direktiiviga ettenähtud kohustuste täitmiseks vajalike kohtu- või haldusmenetluste sätestamine on võrdse kohtlemise põhimõtte tõhusal rakendamisel olulise tähtsusega.
The provision of adequate judicial or administrative procedures for the enforcement of the obligations imposed by this Directive is essential to the effective implementation of the principle of equal treatment.
Märkimisväärne osa võrdse kohtlemise põhimõtte tõhusa elluviimise tagamisel on tõendamiskohustuse eeskirjade vastvõtmisel.
The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Siiski on vaja selgitada, et otsest või kaudset diskrimineerimist eeldada lubavate faktide hindamine jääb kooskõlas siseriikliku õiguse ja tavaga siseriiklike asjaomaste organite ülesandeks.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
Lisaks võivad liikmesriigid kehtestada igas sobivas asja menetlusjärgus tõendamisreegleid, mis on hagejale soodsamad kui siin esitatud.
Further, it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Käesoleva direktiiviga ette nähtud kaitse tõhustamiseks tuleks ühendustele, organisatsioonidele ja muudele juriidilistele isikutele anda õigus, kui liikmeriigid nii määravad, esineda menetlustes kaebuse esitaja nimel või toetuseks, ilma et see piiraks siseriiklike esindamise ja kaitse menetlusnormide kohaldamist.
With a view to further improving the level of protection offered by this Directive, associations, organisations and other legal entities should also be empowered to engage in proceedings, as the Member States so determine, either on behalf or in support of a complainant, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence.
Võttes arvesse tõhusa õigusliku kaitse õiguse põhjapanevat olemust, on asjakohane tagada töötajate kaitse isegi pärast võrdse kohtlemise põhimõtte väidetava rikkumise põhjustanud suhte lõppemist.
Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Euroopa Kohus on selgelt määranud, et tõhususe tagamiseks eeldab võrdse kohtlemise põhimõte seda, et
It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that,
kui siseriikliku õigusega ettenähtud sanktsiooniks on hüvitis,
where the sanction provided for by national law is compensation,
Võrdse kohtlemise põhimõtte tõhusaks rakendamiseks peaksid liikmesriigid edendama dialoogi tööturu osapoolte vahel ja siseriiklike tavade raames valitsusväliste organisatsioonidega.
In order to enhance the effective implementation of the principle of equal treatment, Member States should promote dialogue between the social partners and, within the framework of national practice, with non-governmental organisations.
Liikmesriigid peaksid ette nägema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad sanktsioonid juhuks, kui käesolevas direktiivis sätestatud kohustusi ei täideta.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
Kuna liikmesriigid ei suuda täielikult saavutada kavandatava meetme eesmärke ning seetõttu võib neid paremini saavutada ühenduse tasandil, võib ühendus võtta meetmeid kooskõlas asutamislepingu artiklis 5 sätestatud subsidiaarsuspõhimõttega.
Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Kõnealuses artiklis sätestatud proportsionaalsuse põhimõtte kohaselt ei lähe käesolev direktiiv kaugemale sellest, mis on vajalik selle eesmärkide saavutamiseks.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives.
Et meeste ja naiste erinev kohtlemine tööhõive- ja tööküsimustes oleks paremini arusaadav, tuleks välja töötada võrreldavad soospetsiifilised andmed ja statistika, neid analüüsida ja asjakohasel tasandil kättesaadavaks teha.
For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of employment and occupation, comparable gender-specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Meeste ja naiste võrdne kohtlemine tööhõive- ja tööküsimustes ei saa piirduda õigusloomealaste meetmetega.
Equal treatment of men and women in matters of employment and occupation cannot be restricted to legislative measures.
Selle asemel peaksid Euroopa Liit ja liikmesriigid tõhusamalt edendama teadlikkuse suurendamist palgadiskrimineerimisest ja avalikkuse suhtumise muutumist, kaasates nii avalikul kui eratasandil võimalikult ulatuslikult kõiki asjaosalisi.
Instead, the European Union and the Member States should promote more vigorously the raising of public awareness of wage discrimination and the changing of public attitudes, involving all parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Põhimõtteliselt samaks jäävate sätete ülevõtmise kohustus tuleneb varasematest direktiividest.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Käesolev direktiiv ei mõjuta liikmesriikide kohustusi, mis on seotud I lisa B osas esitatud direktiivide siseriiklikku õigusesse ülevõtmise ja rakendamise tähtaegadega.
This Directive should be without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
Vastavalt institutsioonidevahelise parema õigusloome kokkuleppe
Pursuant to point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making
punktile 34 soovitatakse liikmesriikidel koostada iseenda tarbeks ja ühenduse huvides tabelid, mis näitaksid võimaluste piires direktiivide ja ülevõtmismeetmete omavahelist vastavust, ning nimetatud tabelid avaldada.
, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interests of the Community, their own tables which will, as far as possible, illustrate the correlation between the directives and the transposition measures and to make them public.
ÜLDSÄTTED Artikkel 1
GENERAL PROVISIONS Article 1
Käesoleva direktiivi eesmärk on tagada meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine tööhõive ja elukutse küsimustes.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Selleks sisaldab käesolev direktiiv sätteid võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamiseks järgmistes valdkondades:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to: