natgillin/translations-raw huggingface dataset:
märgib, et tööõiguse oluline osa paljudes liikmesriikides, nagu on sätestatud asutamislepingus, on õigus kollektiivselt tegutseda ja et komisjon on Euroopa Kohtu menetluse käigus kinnitanud, et Põhjamaade mõninga kollektiivse tegutsemise erivorm vastab EÜ asutamislepingule, ning nõuab, et komisjon austaks kollektiivlepinguid tööõiguse eriliigina, nagu seda on tunnistanud Euroopa Kohus;
Notes that a fundamental part of labour law in many Member States, and as enshrined in the Treaty, is the right to take industrial action, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice that the specific form of some Nordic collective actions is in accordance with the EC Treaty, and requests the Commission to respect collective agreements as a specific type of labour law as recognised by the Court of Justice;
nõuab, et kõikidel töötajatel oleks juurdepääs samal tasemel kaitsele ja et teatud rühmi ei välistata vaikimisi kõige ulatuslikumast kaitse tasemest, nagu tehakse sageli meresõitjate, laevatöötajate ja avameretöötajate ning samuti autotransporditöötajate puhul; nõuab, et tõhusaid õigusakte kohaldatakse kõikidele inimestele olenemata nende töökohast;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
arvab, et ülemäärane halduskoormus võib viia selleni, et tööandjaid hoiduvad isegi majanduskasvu ajal uusi töötajaid tööle võtmast, mistõttu halvenevad tööväljavaated ja takistatakse töötajate tööturule sisenemist; rõhutab, et uute töökohtade loomine on ELi esmatähtis eesmärk vastavalt 2000. aastal Euroopa Ülemkogu Lissaboni kohtumisel vastu võetud otsustele;
Considers that excessive administrative burdens can deter employers from taking on new workers even during times of economic growth, thereby worsening job prospects and preventing workers from entering the labour market; stresses that job creation is a priority European objective in accordance with the decisions taken by the Council in Lisbon in 2000;
võtab teadmiseks kasvava varimajanduse ja eelkõige registreerimata tööjõu ekspluateerimise ning on seisukohal, et parim viis selle nähtusega võitlemiseks on keskenduda ekspluateerimise vastu võitlemise vahenditele ja mehhanismidele, sealhulgas tööõiguse ja tööstandardite suuremale ja paremale jõustamisele, ja lihtsustada seadusliku töö saamist ning keskenduda töötajate põhilistele inimõigustele; kutsub liikmesriike üles töötama välja õigusakte, et takistada ohustatud töötajate ekspluateerimist vahendajate poolt ning et kirjutada alla ja ratifitseerida Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni (ÜRO) konventsioon kõigi võõrtöötajate ja nende perekondade õiguste kaitse kohta ning et kirjutada alla ja ratifitseerida Euroopa Nõukogu inimkaubanduse vastu võitlemise konventsioon;
Notes the growing informal economy and especially the labour exploitation of undocumented workers and considers that the best ways to combat this phenomenon are to focus on instruments and mechanisms to tackle exploitation, including more and better enforcement of labour law and labour standards and to make legal employment easier and focus on fundamental human rights of workers; calls on Member States to bring forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gangmasters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families and to sign and ratify the Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings;
võtab väga murelikult teadmiseks, et eespool nimetatud rohelises raamatus küll tunnistatakse, et praegused tööturutingimused tekitavad soolist ebavõrdsust, näiteks sugudevaheliste palgaerinevuste ning elukutse ja valdkonna alusel eraldamise näol, kuid ei pöörata üldse tähelepanu komisjoni teatises "Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhised" ( KOM(2006)0092 ) esitatud kohustustele ja vastutusaladele;
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission Communication 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
võtab samuti väga murelikult teadmiseks, et eespool nimetatud rohelises raamatus küll tunnistatakse, et naiste töö- ja eraelu ei ole tasakaalus, kuid jäetakse tähelepanuta tungiv vajadus võtta meetmeid, et ühitada töö- ja eraelu demograafiaalaste väljakutsetega, mis on kooskõlas soolise võrdõiguslikkuse Euroopa paktiga ning komisjoni teatisega Euroopa demograafilise tuleviku kohta ( KOM(2006)0571 );
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
väljendab heameelt töötavade, lepinguliste vormide ja ärimudelite olemasoleva laia mitmekesisuse üle tööturgudel;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
kutsub kaasaegse töökorralduse kontekstis looma paindlikku ja turvalist lepingukorraldust;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
rõhutab, et väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtjatel on oluline roll tööhõive loomisel ja suurendamisel Euroopas ning sotsiaalse ja regionaalarengu edendamisel; on seetõttu veendunud, et on tähtis suurendada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate rolli täiendavate töökohtade loomisel tööõiguse parandamisel;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as playing a major role in creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase the role of SMEs in creating extra jobs by means of improving labour law;
on seisukohal, et ühenduse õiguse tõhusamaks kohaldamiseks on mõnedes liikmesriikides vaja tegelda vajakajäämistega olemasolevas sotsiaalses dialoogis, arvestades töötajate esindajate puudumist teatavates sektorites, kus suurema osa majandustegevusest teostavad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, kes kasutavad vähem kui 10 töötajat (nimetatud töötajate esindatuse puudumine on eriti silmatorkav mõnedes uutes liikmesriikides);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
märgib, et praegune sotsiaaldialoogi struktuur ei kaasa paljusid rohelises raamatus käsitletud paindlikke töötajaid, kes ei ole tööandjad ega töövõtjad ning kellega tuleb konsulteerida lisaks tööturu osapoolte vahel peetavatele aruteludele;
Observes that the current social dialogue structure fails to include many of the flexible workers discussed in the Green Paper, who are neither employers nor employees, and who must be consulted in addition to any discussions between the social partners;
kiidab heaks nõukogu eesmärgi mobiliseerida kõik asjakohased riiklikud ja ühenduse vahendid, et arendada kvalifitseeritud, koolitatud ja kohanemisvõimelist tööjõudu ning globaliseerumise ja Euroopa vananevate ühiskondade koosmõjust tulenevatele väljakutsetele reageerivaid tööturge;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
märgib, et tööturu killustatuse tõttu, kus töösuhte püsivuse on madal ja tööhõive on ebastabiilsem, on mitmetes mittestandardsetes lepingutes halb juurdepääs haridusele ja koolitusele, ametipensionidele ja kutsealasele arengule ning üldiselt investeeritakse vähe inimkapitali; rõhutab, et see suurendab majanduslikku ebakindlust ja tekitab vastuseisu muutustele ja globaliseerimisele üldiselt;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
märgib, et mitmetes liikmesriikides on piisava sotsiaalkindlustuse puudumise tõttu võimatu saada teise samba pensioni, mis tekitab lisasurvet esimese samba vanaduspensionidele;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
usub, et üksikisikute motivatsioonide kombinatsioon, tööandjate toetus, asutuste juurdepääsetavus ja kättesaadavus on elukestvas õppes osalemise jaoks kõige olulisemad tegurid, ning nõuab haridussektori ja koolide arendamist, mis vastavad tööturu nõuetele ning töötajate ja tööandjate individuaalsetele ootustele; rõhutab vajadust ametialase karjääri ja koolide õppekavade nõuetekohase ühendamise järele;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
on arvamusel, et tööõiguse reformid peaksid hõlbustama ettevõtetel investeerida oma töötajate ametioskustesse, stimuleerima töötajaid täiendama oma oskusi ning tagama sotsiaalkindlustussüsteemide sekkumise niisuguse lähenemisviisi tagamiseks;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
võtab teadmiseks kehtiva ühenduse õiguse nõuetekohase rakendamise ja jõustamise puudumise ning kutsub komisjoni üles koordineerima riikide tööhõiveinspektsioonide tegevust; rõhutab vajadust viia tervishoidu ja ohutust käsitlevad liikmesriikide õigusaktid vastavusse ühenduse õigusega;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
on seisukohal, et piiriüleste töötajate õigusi saaks kaitsta piisavalt asjaomaste õigusaktidega, kui need oleksid tõhusalt rakendatud ning et töötaja ja füüsilisest isikust ettevõtja kohta ühtse määratluse vastuvõtmine ühenduse õigusaktide raames on äärmiselt keeruline, sest liikmesriikide sotsiaalne ja majanduslik olukord ning tavad on väga erinevad; samal ajal leiab, et on vaja algatust, mille eesmärk oleks ühtlustamise teatava taseme tõstmine, mis on vajalik tagamaks, et ühenduse õigustiku rakendamine oleks ühtlane ja tõhusam; kõnealune ühtlustamine peaks võtma arvesse liikmesriikide õigusi määratleda töösuhte olemasolu;
Considers that the rights of cross-border workers could be adequately protected under the relevant legislation if it were effectively implemented and that the aim of adopting a single definition of a worker and a self-employed person under Community law is extremely complex because of the very different social and economic realities and traditions in the individual Member States; at the same time, considers that there needs to be an initiative aimed at achieving the level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
tunnistab, et äri alustajad ja mikroettevõtjad võivad olla majanduslikult sõltuvad, kui nad osalevad majanduses algselt ühest tööandjast sõltuvana; on seepärast seisukohal, et tõelisi füüsilisest isikust ettevõtjaid, kes on sõltuvad ühest tööandjast, ei tohiks paigutada kolmandasse vahekategooriasse füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate vahel ega määratleda kui töötajaid;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
kutsub liikmesriike üles edendama 2006. aasta ILO töösuhteid käsitleva soovituse rakendamist;
Calls on Member States to promote the implementation of the 2006 ILO Recommendation on the employment relationship;
palub liikmesriikidel võtta teadmiseks ILO eespool nimetatud soovitust, et tööõigus ei tohiks häirida tõelisi ärisuhteid;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
nõuab tungivalt, et tööhõivepoliitika ja sotsiaalpoliitika valdkonnas kasutataks avatud kooskõlastusmeetodit, mis on kasulik vahend teabe vahetamiseks parimate tavade kohta, et reageerida ühistele väljakutsetele paindlikult ja läbipaistvalt ning võtta arvesse erinevaid tingimusi, mis on üksikute liikmesriikide tööturgude jaoks erakordselt olulised;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;
soovitab liikmesriikidel, nõukogul ja komisjonil avatud kooskõlastusmeetodi raames vahetada parimaid tavasid tööaja paindliku korraldamise alal ning võtta arvesse uuenduslikku tööaja korraldust, mis loob hea tasakaalu töö- ja pereelu vahel;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
palub liikmesriikidel vaadata üle ja kohandada oma sotsiaalkindlustussüsteemid ja täiendada aktiivset tööturupoliitikat, eriti koolitust ja elukestvat õpet tööeluga seotud muudatuste pärast, et saaks toetada kutsealast siiret ning tööturule naasmist, vältides asjatut sõltumist hüvitistest ning töötamist mitteametlikus sektoris;
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;
mõistab rangelt hukka igasuguse tavapäraste töökohtade kuritarvitusliku asendamise uute töövormidega ilma tungiva majandusliku vajaduseta, et suurendada maksimaalselt lühiajalist kasu kaugelt rohkem kui tavapärases ulatuses riigi elanikkonna, töötajate ja konkurentide arvelt; rõhutab, et iga niisugune tegevus rikub Euroopa sotsiaalset mudelit, kuna see hävitab püsivalt üksmeelt, ausust ning usaldust tööandjate ja töötajate vahel; nõuab liikmesriikidelt ja tööstuse mõlemalt poolelt tungivalt selles küsimuses meetme võtmist, et peatada igasugused vastutustundetud kuritarvitamised;
Strongly condemns any abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, only the aim of maximising short-term profits to a far greater extent than normal, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that any such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt any irresponsible abuses;
tuletab meelde, et kaitstud paindlikkus määratletakse kombinatsioonina paindlikkusest ja turvalisusest tööturul, et see aitaks suurendada nii tootlikkust kui ka töökohtade kvaliteeti, tagades turvalisuse, võimaldades samal ajal ettevõtetele töökohtade loomiseks vajaliku paindlikkuse vastusena turu muutuvatele vajadustele; on arvamusel, et paindlikkuse ja turvalisuse nõuded ei ole vastandlikud, vaid vastastikku toetavad;
Recalls that flexicurity is defined as combining flexibility and security in the job market in a way that helps increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security, while at the same time allowing firms the flexibility needed to create jobs in response to the changing needs of the market; is of the opinion that flexibility and security requirements are not contradictory and are mutually reinforcing;
rõhutab, et kaitstud paindlikkust on võimalik saavutada üksnes tõhusa ja kaasaegse tööõiguse abil, mis peegeldab muutuvaid tööolusid; märgib, et kollektiivläbirääkimised ja tugevad tööturu osapooled on kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi oluline osa; on veendunud, et on erinevaid kaitstud paindlikkuse viise; märgib, et ühtne lähenemisviis peaks rajanema ettevõtete ja töötajate kohanemisvõime ühitamisel piisava sotsiaalkaitse, sotsiaalse turvalisuse, töötushüvitiste, aktiivse tööturupoliitika ning koolituse ja elukestva õppe võimalustega; on seisukohal, et ulatuslik hooleakande osutamine ja üldine juurdepääs sellistele teenustele nagu lapse- ja muude ülalpeetavate hooldus soodustab nende eesmärkide saavutamist;
Stresses that flexicurity can only be achieved by effective and modern labour law that reflects the changing realities of work; notes that collective bargaining and strong social partners are an important part of the flexicurity approach; believes however that there are various models of flexicurity; also notes that a common approach should be based on combining firms' and workers' ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
on veendunud, et kaitstud paindlikkuse määratlus eespool nimetatud rohelises raamatus on liiga kitsas; märgib aga, et komisjon avaldab teatise kaitstud paindlikkuse kohta;
Believes that the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper is too narrow; notes however that the Commission will publish a communication on flexicurity;
on veendunud, et vanematel töötajatel peaks olema võimalus jääda tööle vabatahtlikul ja paindlikul alusel, mida toetataks sobiva koolituse ja tervishoiuteenustega töökohal; rõhutab tungivat vajadust positiivsete meetmete järele, et julgustada vanemaid töötajaid tööturule naasma, ning suurema paindlikkuse vajadust pensioniskeemide valikus;
Believes that older workers should be able to remain in the workforce on a voluntary and flexible basis, supported by appropriate training and healthcare at work; highlights the urgent need for positive action to encourage older workers to re-enter the labour market, and the need for more flexibility in the choice of pension and retirement schemes;
kutsub komisjoni ja liikmesriike üles tunnistama, et tööõigusel on ettevõtete käitumisele tohutu mõju ning et nende usaldus stabiilsete, selgete ja usaldusväärsete sätete vastu on uute ja paremate töökohtade loomise otsuse tegemisel peamine tegur, ning kutsub seetõttu liikmesriike üles rakendama ja jõustama nõuetekohaselt tööturge käsitlevat kehtivat ühenduse õigust;
Calls on the Commission and the Member States to recognise that labour law has an immense influence on the behaviour of undertakings, and that their confidence in stable, clear and sound provisions is a key element when taking decisions to create more and better jobs and calls therefore on the Member States to implement and enforce properly all of the existing Community legislation affecting labour markets;
kutsub liikmesriike üles tugevdama vanemapuhkust puudutavaid õigusi ja lapsehooldust käsitlevaid sätteid nii siseriiklikul kui ka Euroopa tasandil nii meeste kui ka naiste jaoks;
Calls on the Member States to strengthen rights for parental leave and childcare provisions at both national and European level for both men and women;
väljendab heameelt strateegia üle, mis on mõeldud selleks, et võidelda deklareerimata töö ja varimajanduse vastu, mis – ehkki eksisteerides liikmesriikides erineval määral – kahjustavad majandust, tarbijaid, jätavad töötajad kaitseta, vähendavad maksutulu ja toovad kaasa ettevõtetevahelise ebaõiglase konkurentsi; jagab komisjoni lähenemisviisi võitluses deklareerimata töö vastu tugeva koostöö abil erinevate jõustamisega tegelevate valitusasutuste, tööinspektsioonide ja/või ametiühingute, sotsiaalkindlustusasutuste ja maksuasutuste vahel ning kutsub liikmesriike üles kasutama uuenduslikke, erinevate tegevusvaldkondade indikaatoritel ja võrdlustel põhinevaid meetodeid, et võidelda maksudest kõrvalehoidmise vastu;
Welcomes the strategy outlined to fight against undeclared work and the underground economy, which – although present to a varying extent in the different Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; shares the Commission's approach to combating undeclared work through strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates and/or trade unions, social security administrations and tax authorities, and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion;
palub, et liikmesriigid ja komisjon algataks teabekampaania, mis on suunatud tööandjatele ja töötajatele ning mille eesmärk on tähelepanu juhtimine kohaldatavatele EÜ miinimumnormidele ja määrustele ning kahjulikule mõjule, mida varjatud töö võib avaldada riikide sotsiaalkindlustussüsteemidele, riikide rahandusele, õiglasele konkurentsile, majanduslikule tulemuslikkusele ja töötajatele endile;
Calls on the Member States and the Commission to launch an information campaign directed at employers and workers aimed at drawing attention to the applicable EC minimum rules and regulations and to the adverse effects clandestine work can have on national social security systems, public finances, fair competition, economic performance and on workers themselves;