natgillin/translations-raw huggingface dataset:
arvestades, et majanduslikud muudatused on vältimatud, olenemata sellest, kas neid põhjustavad ettenähtavad või ootamatud arengud, elluviidav poliitika või läbielatud kriisid; arvestades, et need muutused puudutavad kõiki Euroopa riike, sõltumatult nende majanduslikust arengust ja sotsiaalkindlustuse tasemest, kuigi väljakutsed, millega nad silmitsi peavad seisma, võivad varieeruda ning nad võivad leida spetsiifilisi lahendusi vastavalt oma tootmisvahendite iseloomule ning pikaajalistele strateegilistele valikutele investeeringute ja teadustöö osas ja kõige enam sõltuvalt nende majanduslikust ja poliitilisest lähiajaloost;
whereas economic change is inevitable, whether in the form of foreseeable or unforeseen evolution, through adopted policies or as a result of crises; whereas these transformations affect all European States, whatever their level of economic development and social protection, though the challenges they face may differ and be met with specific responses according to the nature of their productive assets and long-term strategic investment and research choices, and, in a broader sense, their recent economic and political history,
arvestades, et ümberkorraldused kujutavad endast majandusliku muutuse teatud vormi ning see võib olla järsk ja pealesunnitud protsess ettevõtte kohanemiseks tarbijate vajaduste arenguga ning globaliseerunud majandusliku konteksti nõudmistega, mille eesmärk on võimaldada ettevõttel jääda konkurentsivõimeliseks või selleks taas saada ning et ettevõtted ja töötajad peavad majanduskasvu ja töökohtade loomiseks pidevalt kohanema;
whereas restructuring is a specific form of economic change and may be a sudden and reluctant process of adaptation by a business to changes in consumer needs and the constraints of the globalised economic climate, with a view to enabling it to remain competitive or regain its competitiveness, and whereas businesses and workers must constantly adapt to create growth and employment,
arvestades, et ümberkorralduste tasemeid on erinevaid (sektoritevahelised ümberkorraldused, sektorisisesed ümberkorraldused, ettevõtete tasemel ümberkorraldused ja töötajate tasemel ümberkorraldused); arvestades, et ettevõtete tasemel ümberkorralduste puhul võib täheldada mitut tüüpi ümberkorraldusi (tootmisprotsessi muutused, tegevuste hajutamine, ümberpaigutamised, tootmiskohtade sulgemine, personali vähendamine, ühinemised/omandamised jne); arvestades, et töötajate tasemel toimuvad ümberkorraldused siis, kui nõuded nende oskustele muutuvad rangemaks; arvestades, et erineva tasemega ja erinevat tüüpi ümberkorraldustele tuleb reageerida erinevalt;
whereas there are various levels of restructuring (inter-sector, within a single sector, within an individual company and at worker level); whereas, at company level, various types of restructuring may be observed (changes in production processes, outsourcing, relocation, site closure, job cuts, mergers and acquisitions etc.); whereas restructuring at worker level takes place when increased demands are placed on workers" skills; whereas these differing levels and types of restructuring call for different responses,
usub, et üks globaliseerumise tagajärgi on suurenev koondumine, samuti ühinemine ja suurte rahvusvaheliste kontsernide moodustamine, mis toimub sageli strateegiliselt ülimalt olulistes sektorites; arvab seega, et ettevõtete tegevuse toetamise üle ei tule enam mõelda lihtsalt riikide ja kohalike ametiasutuste tasandil, vaid selle üle tuleb mõelda ka rahvusvahelisel tasandil; arvab lisaks, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad sõltuvad samuti globaliseerumisest ja peaksid seetõttu pälvima samasugust tähelepanu kui suured kontsernid;
whereas one of the consequences of globalisation is increased concentration, regrouping and the creation of large international groups, sometimes in sectors of vital strategic interest; whereas, therefore, assistance to businesses should no longer be conceived solely on a national and local authority scale but at international level; whereas, furthermore, small and medium-sized enterprises are also dependent on globalisation and should receive the same attention as large groups in that regard,
arvestades, et ümberkorraldatavate ettevõtete probleemid on kõige sagedamini tingitud avanemisest rahvusvahelisele kaubandusele, kuid on ka seotud ettevõtete võimest valmistada ennast ja oma personali ette moderniseerimis- ja ümberkorraldusprotsessideks; jagades ja toetades komisjoni seisukohta, vastavalt millele liit koos liikmesriikidega peaks võtma enda kanda enda elluviidava poliitika maksumuse ja tagajärjed õigusloome tasandil;
whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission's position that it is appropriate for the EU, together with the Member States, to bear the cost, and face up to the legislative implications, of policies it implements;
tõdedes, et ümberkorralduste tagajärjed on mõnikord vastuolus Lissaboni strateegia eesmärkidega, st täieliku tööhõive edendamise, töö kvaliteedi, sotsiaalse ja territoriaalse ühtekuuluvuse ning säästva arengu eesmärkidega; arvates, et töötajatele tuleb tagada juurdepääs oma oskuste täiustamisele ja elukestvale õppele;
whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
arvestades, et esmatähtis on tunnistada, et Lissaboni strateegia elluviimisel on keskne roll majanduslikel ja sotsiaalsetel uuendustel; arvestades, et ümberkorraldused on ka rikkuste loomise ja elukvaliteedi tõstmise esmaeelduseks;
whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
arvestades, et Euroopas on liikuvus liiga madal, nii et olemasoleva tegevuse potentsiaal ei ole piisavalt ära kasutatud, ja et asukohta vahetada soovivatel töötajatel on halduslike ja keeleliste barjääride tõttu välismaal sageli võimatu oma kutsealal töötada; arvestades, et haridust ja elukestvat õpet puudutavaid riiklikke meetmeid kasutatakse liiga harva;
whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
arvestades, et Euroopa majanduskasvu nõrkus ja ettevõtete konkurentsivõimelisuse nõrkus on osaliselt tingitud tootmisinvesteeringute ja teadusuuringute nõrkusest; võttes seisukoha, et liit peaks ettevõtete investeerimisvõimet ning teadus- ja arendustegevust julgustama ja toetama;
whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the EU should promote and support the investment capacity of businesses as well as Research and Development,
arvestades, et olukorras, kus ettevõtted peavad vastutama piisava prognoosimise eest, peaksid nad tagama oma töötajatele nii head koolitustingimused kui võimalik:
whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
esialgse koolituse praktilise omandamise ja praktika perioodidel;
initial practical training periods and apprenticeship;
oma töötajate pidevaks koolitamiseks;
the ongoing training of their employees;
erialase kogemuse tunnustamiseks ja kinnitamiseks;
the recognition of work experience; bearing in mind that workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately;
olles teadlik, et töötajad saavad läbitud koolitusest tegelikku kasu vaid siis, kui neil on võimalik oma uusi teadmisi kohe rakendada; ja arvestades, et nende eesmärkide saavutamiseks peaksid ettevõtted koostama oskuste kavad ja kokkuvõtted, et anda ning arendada kvalifikatsiooni, milles lepivad kokku ühelt poolt sotsiaalpartnerid ja teiselt poolt kutsekvalifikatsiooni andvad asutused;
and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications, negotiated between the social partners on the one hand, and the institutions awarding professional qualifications on the other,
arvestades, et ERMi (European Restructuring Monitor) tegevust juhtiv Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond on esimene infoallikas Euroopa tasandil ning olles seisukohal, et nimetatud allikat tuleks tõhustada, eriti teabe nähtavuse ja kättesaadavuse osas kõikides liidu keeltes;
whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas its use should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
arvestades, et üks Euroopa ettevõtetele raskusi valmistav asjaolu on intellektuaalomandi kaitset ja võltsimise vastast võitlust käsitlevate reeglite ebapiisavus rahvusvahelisel tasandil,
whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence, at international level, of adequate rules on intellectual property protection or effective measures to combat counterfeiting,
tunneb heameelt, et komisjon valis nii ettevõtetele kui ka töötajatele, nende sotsiaalsele keskkonnale ja töökeskkonnale nii olulise küsimuse käsitlemiseks üldise ja horisontaalse lähenemise;
Welcomes the Commission's decision to opt for a global, transversal approach to an issue which is as important for businesses as it is to workers and their social and working environment;
nõustub komisjoniga, et ümberkorraldused ei ole tingimata sotsiaalse taandarengu ja majanduskaotuste sünonüüm, tingimusel, et nimetatud meetmeid korralikult ette valmistatakse, et ettevõtted saaks neid ametiühingutega peetava dialoogi abil tõhusalt ja kiiresti juhtida, austades riiklikke tavasid ja praktikat, et ettevõtete ennetusmeetmed ja riiklik tegevus aitavad neid heades tingimustes läbi viia ning et ettevõtted ennetavad neid oma töötajate pideva koolitamisega; on arvamusel, et need tingimused ei ole sageli täidetud;
Agrees with the Commission that restructuring is not necessarily synonymous with social decline and a loss of economic substance provided that it is properly anticipated, that firms can manage it quickly and effectively in dialogue with trade unions, and respecting national customs and practice, that anticipatory measures at business level together with public action help ensure that the change is carried out in sound conditions and that businesses prepare for restructuring by providing ongoing training for their workers; considers that these conditions are not often met;
usub, et ettevõtteid võib ümber korraldada ainult siis, kui see on õigustatud töökohtade säilitamisega või ettevõtete konkurentsivõime ja majandusarengu parandamisega;
Considers that business restructuring should only take place if warranted by the circumstances, namely in order to save jobs or improve the competitiveness and the economic development of firms;
tõdeb, et jätkuvad üldiste tingimustega kohanemise protsessid on ettevõtete arengu jaoks vältimatud; on seetõttu arvamusel, nagu osutavad Euroopa sotsiaalpartnerid 16. oktoobri 2003. aasta ühisdokumendis pealkirjaga "Suunised muutuste ja nende sotsiaalsete tagajärgede juhtimiseks", et töötajatele või nende esindajatele on vaja õigeaegselt selgitada muutuste vajadust ja võtta arvesse töötajate huvisid;
Notes that continual processes of adaptation to changing circumstances are unavoidable if businesses are to develop; accordingly, considers it important – as the European social partners also noted in their joint document of 16 October 2003, entitled "Orientations for reference in managing change and its social consequences'– to explain in good time to workers and/or their representatives the need for changes, and to take the interests of the workers into account;
usub Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee eespoolnimetatud 29. septembri 2005. aasta arvamuse eeskujul, et ümberkorralduse edu mõõdetakse muidugi ettevõtete konkurentsi- ja innovatsioonivõime järgi, aga samuti ja niisama palju töökohtade säilitamise ja negatiivsete tagajärgede sotsiaalse juhtimise edukuse järgi;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee's above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses" competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and the good social management of any negative consequences;
arvab, et EL on turu avamise käivitaja ning et ta peaks seega tegema ettepanekuid meetmete ja rahaliste vahendite kohta, et paremini ennetada ümberkorraldusi ja nende tagajärgi ühiskonnale ning võtta kaasnevaid meetmeid, samuti edendada innovaatilisust ja ettevõtete loomise uute perspektiivide otsimist ja töötingimuste säilitamist;
Considers that, since the European Union promotes the opening-up of the market, it should propose measures and financial resources better to anticipate and accompany restructuring and its social consequences, as well as to promote innovation and the search for new entrepreneurial potential, and the maintenance of working conditions;
arvab, et liit peab vastama sellistele ülemaailmsetele väljakutsetele nagu ümberkorraldused, parandades Euroopa majanduse ja ettevõtete konkurentsivõimelisust suurema koordineerituse ja ühtsuse abil, kasutades nelja olemasolevat ühenduse vahendit:
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe's economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
konkurentsipoliitika, eriti riigiabi küsimus,
competition policy, particularly the issue of State aid,
kitsamalt ettevõttepoliitika, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate toetamine
enterprise policy, particularly support for SMEs,
ning solidaarsuspoliitika, kasutades eriti Euroopa Regionaalarengu Fondi ja Euroopa Sotsiaalfondi fondide ümbersuunamist ümberkorraldustest või ennetuskavadest mõjutatud piirkondadesse;
solidarity policy, particularly by reorienting the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Social Fund (ESF) to regions affected by actual or planned restructuring;
jagab komisjoni arvamust, et Euroopa Sotsiaalfondil ja vähemal määral Euroopa Regionaalarengufondil on esmajärguline roll ümberkorralduste prognoosimisel ja juhtimisel liiga sageli tähelepanuta jäetud juhtudel, kus väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted läbivad ümberkorraldusi ning teeb ettepaneku, et aastateks 2007–2013 mõeldud ja arutusel olevad finantsprogrammid oleksid rohkem keskendatud ümberkorraldamiste prognoosimisele ja juhtimisele, eriti suure sektorite kontsentratsiooniga piirkondades, ning et fondid saaksid selleks eesmärgiks piisavalt rahastatud;
Agrees with the Commission that the ESF and, to a lesser extent, the ERDF in respect of SMEs undergoing restructuring, which are too often overlooked, have a crucial role to play in anticipating and managing restructuring; proposes that the financial programmes under discussion for 2007-2013 should be geared more closely to anticipating and managing restructuring, especially in areas where a high proportion of industry is accounted for by a limited number of sectors, and that the Funds will be allocated a budget adequate to this task;
võttes arvesse mõnede ümberkorralduste ootamatust, raskusi nende territoriaalsete tagajärgede ettenägemises ja ELi poliitika rolli arvestamises, usub, et on vaja suuta luua Euroopa globaliseerumisega kohanemise fond ja reservid ettenägematuteks asjaoludeks, ning tervitab Euroopa Ülemkogu eesistuja eespool nimetatud järeldusi finantsperspektiivi 2007-2013 kohta;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union's policies are responsible for this – that a European globalisation adjustment fund and a contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the abovementioned Presidency conclusions on the Financial Perspective 2007-2013;
et ümberkorraldustega kokku puutunud ettevõtte suurus ja asukoht liidu territooriumil ei tohi olla liidu potentsiaalse abi puhul abikõlblikkuse ainsateks kriteeriumideks ning et ühtlasi võetaks täielikult arvesse väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate huvisid;
the size of an undertaking in which restructuring has taken place or its geographical location within the Union should not be used as the sole selection criteria for potential EU aid and that appropriate account should also be taken of the interests of SMEs;
et teiseks kriteeriumiks peaks olema asjaolu, kas kohanemisprotsessiga seotud sätted sisalduvad ettevõte äriplaanides ning eelkõige kas ta kohustub investeerima kutsekoolitusse ja jätkuõppesse;
another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
toetab ideed, et liit peab (tööstuslike, teenindussektori, sektoritevaheliste, sektorisiseste või muude) ümberkorraldustega kokku puutunud piirkondi nende ümberkorraldustes aitama;
Considers that the EU is an essential partner, whose role is to assist the conversion process in regions where restructuring (industrial, tertiary, intersectoral, intrasectoral, etc.) has taken place:
nõuab, et liit toetaks geograafilist ja kutsealast liikuvust, nii et rohkem väärtustataks kõikidesse kategooriatesse kuuluvat vaba tööjõudu, eriti noori, naisi ja üle 45 aasta vanuseid inimesi; kutsub liitu üles julgustama liikuvuse halduslike ja keeleliste takistuste eemaldamist;
Calls on the EU to support geographical mobility and mobility of employment in order to make better use of the available workforce of every category and, in particular, of young people, women and persons above 45 years of age; also calls on the EU to help remove administrative and linguistic barriers to mobility;
kutsub komisjoni üles esitama ettepaneku 14. äriühingute õiguse direktiivi kohta, mis puudutab kapitaliühingute registreeritud asukoha piiriülest üleviimist, võttes arvesse, et registreeritud asukoha üleviimist ei tohi kasutada töötajate õiguste nõrgendamiseks; on arvamusel, et üks peamisi põhimõtteid ja nimetatud direktiivis väljendatud eesmärke peab olema töötajate saavutatud õiguste tagamine nende osalemisel otsuste langetamisel ettevõttes (töötajate osalus);
Calls on the Commission to submit a proposal concerning the 14th Company Law Directive on the cross-border transfer of the registered office of limited companies, under which the transfer of registered offices must not be used to restrict workers" rights; considers that the protection of workers" acquired rights regarding their participation in company decisions (employee participation) must be both a fundamental principle and a declared objective of the directive;
teeb ettepaneku, et ümberkorralduseks antava Euroopa abi raames tuleb arvesse võtta selle keskkonnaalast mõõdet, eeskätt julgustades tööstuses või põllumajanduses vähemsaastavate ja seega nii ümbritseva elanikkonna kui ka töötajate jaoks ohutumate meetodite kasutuselevõttu;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
tõdeb lisaks, et ümberkorraldustest enimpuudutatud isikud on koondatud töötajad ning et igal juhtumil tuleb abi anda esmajärjekorras neile, samuti ümberkorraldatud ettevõttest sõltuvatele majandustegevustele, eriti allhankeid tegevatele väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele; rõhutab vajadust arvestada rohkem ümberkorralduste "varjatud tagajärgedega", näiteks nendega, mis puudutavad töötajate tervist; tõdeb, et koondamistest otseselt ohustatud töötajate puhul täheldatakse tervisehäireid ja psühholoogilisi probleeme ning et nende töötajate suremus on koondamisele järgnenud viie aasta jooksul kaks korda suurem (võrreldes töötajatega, keda ei koondatud); järeldab sellest, et ümberkorralduste strukturaalsele aspektile suunatud abi ei tohi piirata, võimaldamaks ümberkorralduste inimliku mõõtme arvessevõtmist, muutes töötajatele individuaalse abi osutamise põhieesmärgiks;
Notes, furthermore, that the people most affected by restructuring are those employees made redundant and that they should always receive priority aid as should the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the "hidden effects" of restructuring, such as those to workers" health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
tervitab komisjoni 31. märtsi 2005. aasta teatises "Ümberkorraldused ja tööhõive – ümberkorralduste ennetamine ja nendega kaasaminek tööhõive arengut silmas pidades: Euroopa Liidu roll" ( KOM(2005)0120 ) toodud seisukohti; viitab sellega seoses Euroopa sotsiaalpartnerite ühisele tööle ümberkorralduste teostamisel, mis annab olulised lähtekohad ettevõtluspraktika elluviimiseks;
Welcomes the Commission's attitude to restructuring in its communication of 31 March 2005 entitled 'Restructuring and Employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ); highlights, in this connection, the joint work of the European social partners on the topic of restructuring, which provides important restructuring guidelines, which should become part of business practice;
mõistab ümberkorralduste varjatud tagajärgede seas hukka ka töötajate ennetähtaegselt pensionile saatmise, arvestades, et neil töötajatel on oma vanuse tõttu raskem tööd leida, mis põhjustab ühiskonnale suuri rahalisi kulutusi, samuti nende kutsealaste oskuste kaotust ja tööjõu puuduse absurdset ohtu;
Condemns also, among the hidden effects of restructuring, the early retirement of employees, who then, on account of their age, are the least employable, giving rise to significant financial costs to society, the loss of their professional skills and a senseless risk of labour shortage;