natgillin/translations-raw huggingface dataset:
arvestades, et naiste ja meeste tasakaalustatud osalemine poliitilistes ja otsustusprotsessides peegeldab täpsemalt ühiskonna koosseisu ning on esmatähtis tulevaste põlvede ja demokraatlike ühiskondade korraliku toimimise seisukohast;
whereas balanced participation by women and men in the political process and decision-making will more accurately reflect the composition of society and is essential for future generations and the proper functioning of democratic societies,
arvestades, et hea valitsemistava hõlmab põhivabaduste austamist ning naiste õiguste käsitlemist põhiõigustena;
whereas good governance includes respect for fundamental freedoms and treating women's rights as basic fundamental rights,
arvestades, et naiste olukord rahvusvahelises poliitikas sõltub esmalt naiste siseriiklikust olukorrast ja siseriiklikul tasandil vastu võetud strateegiatest naiste olukorra edendamiseks;
whereas the situation of women in international politics depends primarily on the situation of women nationally and on the strategies for the advancement of women put in place at national level,
arvestades märkimisväärset rolli, mis on ÜRO peasekretäril tänu ÜRO personalipoliitikale, millega luuakse eeskuju sooliselt paremini tasakaalustatud poliitilise areeni kujundamiseks kogu maailmas;
considering the significant role that the United Nations Secretary-General plays through the UN staffing policy in setting an example for a more gender-balanced political scene worldwide,
arvestades, et praegu ÜROsse kuuluvast 191 riigist on 20. detsembri 1952. aasta naiste poliitiliste õiguste konventsioonile alla kirjutanud vaid 47 ja sellega on ühinenud 115 riiki, ning arvestades, et seetõttu ei saa naised paljudes riikides täieõiguslikult oma poliitilisi õigusi teostada ja neil on valimistel või avalikus teenistuses olemine keelatud;
whereas of the 191 countries that are currently members of the United Nations, only 47 are signatories of and 115 are parties to the Convention on the Political Rights of Women of 20 December 1952 and whereas, as a result, women cannot fully exercise their political rights and are banned from participating in elections or from holding public office in a number of countries,
arvestades, et Parlamentidevahelise Liidu andmetel on maailma 43961 parlamendisaadikust (alam- ja ülemkodades kokku) naissoost ainult 16,4% (st 7195); arvestades, et Skandinaaviamaades on naisparlamendiliikmete suhtarv kõige suurem (40%), sellele järgnevad Ameerika (19,6%) ja Euroopa (OSCE riigid, v.a Skandinaaviamaad) keskmiselt 16,9%-ga, mis on veidi rohkem kui Saharast lõuna poole jäävas Aafrika osas (16,4%), Aasias (16,3%), Vaikse Ookeani maades (12%) ja Araabiamaades (8,3%);
whereas, according to the Inter-Parliamentary Union, of the 43961 members of parliaments worldwide (lower house and upper house combined), only 16.4% are women (i.e. 7,195); whereas Scandinavian countries have the highest number of female MPs (40%), followed by the Americas (19,6%) and Europe (OSCE countries, excluding Scandinavian countries) for an average of 16,9 %, slightly above sub-Saharan African (16,4%), Asia (16.3%) the Pacific (12%) and the Arab States (8.3%),
arvestades, et need protsendid näitavad demokraatia defitsiiti nii Euroopa tasandil kui ka laiemas rahvusvahelises kontekstis;
whereas these percentages indicate a democratic deficit both at European level and in the wider international context,
arvestades, et vaatamata viimase 30 aasta jooksul loodud ühenduse ja riiklikele õigusaktidele on ELis praegu samaväärse töö eest saadava palga erinevus keskmiselt 15%;
whereas despite Community and national legislation introduced over the past 30 years, the gender pay gap across the EU remains on average 15% for jobs of equal value,
arvestades, et praegu on kõrgharidusega naisi rohkem kui kõrgharidusega mehi;
whereas more women than men now hold a university degree,
arvestades, et sooliselt tasakaalustatud kandidaatide nimekirjade moodustamise nõue ei oleks tõhus, kui naised oleksid paigutatud nimekirjade lõppu, ja arvestades, et perfektselt koostatud nimekiri (50% mehi ja 50% naisi, kusjuures mees- ja naiskandidaadid on esitatud vaheldumisi) ei pruugi saavutada soovitud tulemusi, kui riigis kasutatakse avatud nimekirjaga hääletussüsteemi, mis võimaldab valijatel nimekirjas kandidaatide järjestust muuta;
whereas a requirement to introduce gender-balanced candidate lists would not be effective if the women were all placed at the bottom of the lists and whereas a perfectly zippered list may not achieve the desired results if the country uses an "open list" voting system, which allows voters to change the order of the candidates on the list,
võttes arvesse poliitiliste erakondade olulist rolli naiste esindatuse suurendamisel või selle takistamisel erinevate vahendite kaudu; märkides, et kuigi üha enam poliitilisi erakondi väidab, et üldiselt on nende liikmete hulk sooliselt tasakaalustatud, peegeldub see poliitiliste erakondade ladvikus harva, kuna ainult 11% maailma parteiliidritest on naised;
having regard to the crucial role played by political parties in preventing an increase in or in increasing women's representation in politics through various means; noting that while more and more political parties claim that their general membership is gender balanced, the upper levels of political parties seldom reflect this, with only 11% of party leaders worldwide being women,
märkides suure huviga, et poliitikas on naiste suurema osalemise tagamiseks ka palju muid vahendeid, nagu positiivse diskrimineerimise meetmed, mille eesmärk on tagada naiste esindatus ja tegevus parlamentides ja muudel valitavatel ametikohtadel;
noting with great interest that a whole range of other tools are available to ensure increased participation of women in politics, such as positive discrimination measures aiming at ensuring women's presence and activity in parliaments and other elected positions,
rõhutades, et riikides, kus on aset leidnud konfliktid ning kus valimissüsteemid on kujundanud ja valimised korraldanud ÜRO, on tõenäolisem rohkemate naiste sattumine valitavatele ametikohtadele, kuna ÜRO nõuab sugude tasakaalustatumat esindatust;
stressing that countries that have been the scene of conflict and have had their electoral systems designed and elections organized by the UN are more likely to have more women holding elected office because of the UN imposition of a more balanced gender representation;
võttes arvesse teadlikkuse tõstmise kampaaniate kaudu toimuva tasakaalustatud otsustusprotsessi puudutavate kultuuriliste hoiakute muutmise tähtsust ning arvestades, et poliitikas soolise tasakaalustatuse saavutamine nõuab sageli muutusi üldsuse hoiakutes;
considering the importance of changing the cultural acceptance of balanced decision-making through awareness-raising campaigns and whereas achieving gender balance in politics often requires changes in public attitudes,
pidades meeles asjaolu, et perekondlike kohustuste jagamine naiste ja meeste vahel mõjutab naiste täieõiguslikku osalemist poliitikas;
bearing in mind the fact that the sharing of family responsibilities between women and men has an impact on the full participation of women in politics,
tunnustades valitsusväliste ja vabatahtlike ühenduste võtmerolli püüetes mõjutada ühiskonda kui tervikut nõustuma võrdsema soolise tasakaaluga poliitikas;
recognising the key role of non-governmental and voluntary associations in attempting to influence society as a whole to accept a more equitable gender balance in politics,
arvestades, et tegevuse kaudu rohujuuretasandil saavad naised anda ja on andnud positiivse panuse mõttemallide muutumiseks seoses soolise võrdõiguslikkuse ning oluliste ühiskondlike ja poliitiliste teemadega;
considering that women can and have made a positive contribution to bringing about a culture of change on gender issues and on essential societal and political issues as a whole through their involvement at grassroots level,
arvestades varajase hariduse ja koolituse olulisust, kindlustamaks, et naised arendaksid oma teadmisi, oskusi ja enesekindlust, mis on vajalikud täieõiguslikult ühiskonnas ja poliitikas osalemiseks;
considering the importance of early education and training to ensure that women develop the knowledge, skills and confidence needed to fully participate in society and politics,
arvestades naiste panust tähelepanu juhtimisel naiste erilistele vajadustele et tulevases poliitikas võetaks arvesse sooperspektiivi ja teenitaks paremini demokraatia kui terviku eesmärke;
considering the contribution made by women in shedding light on the particular needs of women so that future policy integrates a gender perspective and better serves democracy as a whole,
rõhutades, et partnerite poolne naiste tunnustamine nende positiivse panuse eest rahvusvahelisse poliitikasse on oluline sooliselt tasakaalustatuma poliitilise kultuuri toetamiseks, ning märkides, et Nobeli rahupreemia 92 laureaadist 12 on olnud naised,
stressing that women's recognition by their peers for their positive contribution to international politics is essential in contributing to a more gender-balanced political culture and noting that only 12 of the 92 Nobel Peace Prize Laureates have been women,
tuletab meelde, et Euroopa tasandil on juba tunnustamist leidnud - Euroopa Parlamendi eespool nimetatud 2. märtsi 2000. aasta resolutsioonis - , et kahe sugupoole võrdne osalemine otsuste vastuvõtmisel on demokraatia esmane tingimus;
Recalls that it has already been recognised at European level - in its abovementioned resolution of 2 March 2000 - that balanced participation by both sexes in decision-making is an essential condition for democracy;
märgib, et hiljutised valimised on mõnes liikmesriigis ja kolmandates riikides toonud naised riigipeade ja valitsusjuhtide ametikohtadele ;
Notes that recent elections have brought women to the highest functions as Heads of State and Government in some Member States and third countries;
õnnitleb valitsusjuhte, kes on kabinetiliikmete valimisel kasutanud objektiivseid ja mittediskrimineerivaid kriteeriume;
Congratulates the Heads of Government that have used objective and non-discriminatory criteria for the selection of the members of their cabinets;
avaldab sügavat kahetsust, et vaatamata suurele hulgale poliitilistele avaldustele ja soovitustele, kõikjal maailmas vastu võetud tegevuskavadele ja riikide tasandil kehtestatud eriõigusaktidele jätkub Euroopas ja mujal maailmas sooline ebavõrdsus ja diskrimineerimine ning naiste alaesindatus poliitikas; märgib eriti, et Euroopa Parlamenti valitud naiste osakaal on olenevalt riigist 0% kuni 58% (keskmiselt veidi üle 30%) ning et liikmesriikide parlamentidesse valitud naiste osakaal kõigub 9% ja 45% vahel;
Deeply regrets that in spite of a large number of political statements and recommendations, programmes of actions adopted worldwide and specific legislation introduced at national level, inequality and gender discrimination and under-representation of women in politics still persist in Europe and worldwide; notes in particular that the percentage of women elected to the European Parliament ranges from 58% to 0% depending on the Member State (with an average slightly above 30%) and that the percentage of women elected to the Member States" national parliaments varies between 45% and 9%;
juhib tähelepanu asjaolule, et naiste vähene osalemine otsuste langetamise ja valitsemisega tegelevates organites on sageli seotud töö- ja eraelu ühitamise raskuste, perekondlike kohustuste ebavõrdse jaotuse ning diskrimineerimisega tööl ja kutseõppes;
Draws attention to the fact that the low level of participation by women in centres of decision-making and governance is often linked to problems with combining work and family life, to the unequal distribution of family responsibilities and to discrimination at work and in occupational training;
rõhutab vajadust vaadata numbritest kaugemale ning keskenduda sellele, kuidas poliitikas aktiivselt osalevad naised mõjutavad valitsemise kujundamist ja konfliktide lahendamist ning kuidas nad aitavad tagada, et valitsemisreformid, aruandekohustus ja õigusriik on poliitilises tegevuskavas prioriteetsel kohal nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil;
Stresses the need to look beyond numbers, and actually focus on how women active in politics influence the shaping of governance and conflict resolution, and how they contribute towards ensuring that governance reforms, accountability and the rule of law are highly placed on the political agenda at national and international level;
rõhutab, et naiste vähene osalemine poliitikas jätab Euroopa riigid ilma väärtuslikust inimpotentsiaalist;
Stresses that the low proportion of women in politics deprives Europe of a precious human potential;
toetab Parlamentidevahelise Liidu tööd sooliselt tasakaalustatuma poliitilise areeni saavutamiseks;
Supports the work carried out by the Inter-Parliamentary Union towards a more gender-balanced political scene;
tervitab naiste ja meeste võrdse osalemise otsustamisprotsessi kõigil tasanditel küsimuse lisamist naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimist käsitleva ÜRO konventsiooni 2006. aasta tööprogrammi ning ootab selle tulemusi ja selle põhjal tehtud soovitusi; palub komisjonil ja nõukogu eesistujal anda Euroopa Parlamendile ülevaade kõnealuse konventsiooni teemalistest läbirääkimistest;
Welcomes the inclusion of the issue of equal participation of women and men in decision-making processes at all levels in the work programme of the CEDAW for 2006 and is looking forward to its findings and recommendations; requests that the Commission and the Council Presidency brief the Parliament on the CEDAW negotiations;
avaldab kahetsust, et ÜRO peasekretäri eri- ja isiklike esindajate ja saadikute ning isiklike ja erinõunike ning muude ÜRO kõrgemate ametikohtade täitjate hulgas on naised alaesindatud;
Regrets that women are under-represented as Special and Personal Representatives and Envoys and Personal and Special Advisers of the United Nations Secretary-General and in other high-level positions in the United Nations as a whole;
ergutab ÜRO peasekretäri määrama ÜRO peasekretäri eri- ja isiklike esindajate ja saadikute ning isiklike ja erinõunike ametikohtadele rohkem naisi; rõhutab, et ÜRO liikmesriikidele oleks kohane esitada lisaks meessoost kandidaatidele ka naissoost kandidaate, kui ÜRO peasekretär kaalub kõnealuste kõrgete ametikohtade täitmist;
Encourages the UN Secretary-General to appoint more women to the positions of Special and Personal Representative and Envoy, and Personal and Special Adviser of the UN Secretary-General; stresses that it would be appropriate for UN Member States to submit names of female candidates alongside those of male candidates when the UN Secretary-General is considering filling such high-level positions;
ergutab ÜRO Julgeolekunõukogu delegatsioone kaasama naisi, et tagada sooliste aspektide arvestamine rahuvalve, konfliktide lahendamise ja rahu tagamise missioonides, ning kohtuma konfliktipiirkondi külastades ka kohalike naisorganisatsioonidega;
Encourages UN Security-Council delegations to include women, to ensure a gender focus in all peace-keeping, conflict resolution or peace building missions, and also to meet women's organisations at local level while on visits to conflict areas;
tervitab nõukogu otsust saata liikmesriikidele küsimustikud, kus palutakse teavet sammude kohta, mida nad on teinud UNSCR 1325(2000) rakendamiseks; kutsub nõukogu üles kõnealuseid tulemusi Euroopa Parlamendiga jagama;
Welcomes the Council's decision to send out a questionnaire to the Member States requesting information on the steps they have taken towards the implementation of UNSCR 1325(2000); calls on the Council to share its findings with the Parliament;
ergutab kaasama naissoost politsei-, tsiviil- ja sõjaväe ametnikke ELi ja ÜRO rahuvalvemissioonidesse, et tõhustada kommunikatsiooni naistega kohalikes kogukondades ja kohalike kogukondadega üldiselt;
Strongly encourages the inclusion of female police, civilian and military officers in EU and UN peace-keeping missions in order to enhance communication with women in local communities and local communities in general;
kahetseb, et praegu on ELi ühise välis- ja julgeolekupoliitika (ÜVJP) kõrge esindaja volitatud esindaja ametikohal ainult üks naine, samas kui ELi eriesindaja, volitatud esindaja, erisaadiku või erikoordinaatori ametikohti on kokku 14 Annalisa Gianella, kes on Javier Solana volitatud esindaja massihävitusrelvade leviku tõkestamise valdkonnas.
Regrets that there is only one woman currently serving as Personal Representative of the EU High Representative for the Common Foreign and Security Policy (CFSP) out of 14 positions of EU Special Representative/Personal Representative/Special Envoy or Special Coordinator Annalisa Gianella, Javier Solana's Personal Representative on non-proliferation of Weapons of Mass Destruction
; ergutab ELi ÜVJP kõrget esindajat määrama peasekretäri eriesindaja või erisaadiku ametikohtadele rohkem naisi; kutsub ELi ÜVJP kõrget esindajat üles paluma liikmesriikidel esitada lisaks meessoost kandidaatidele ka naissoost kandidaate, kui ta kaalub selliste kõrgete ametikohtade täitmist;
; urges the EU High Representative for the CFSP to appoint more women to the positions of Special Representative of the Secretary-General (SRSG), Representative or Special Envoy; calls upon the EU High Representative for the CFSP to request that Member States submit to him the names of female candidates alongside those of male candidates when he is considering filling such high-level positions;
kutsub ELi ÜVJP kõrget esindajat, komisjoni ja kõiki liikmesriike üles võtma tööle rohkem naisi tsiviil-, politsei- ja sõjaväe ametnikena ning arvestama kõigis EJKP missioonides ka soolist aspekti, nagu seda tehti juba EUFORi missioonis Kongo Demokraatlikus Vabariigis;
Calls upon the EU's High Representative for the CFSP, the Commission and all the Member States to recruit more women as civilian, military and police officers, and to appoint a gender focal point in all ESDP missions, as initiated in the EUFOR mission for the Democratic Republic of the Congo;
ergutab jõuliselt soospetsiifilise koolituse korraldamist kõigile EJKP missioonides osalejatele; õhutab ka avaldama kõigi EJKP operatsioonides osalejate jaoks soolisi aspekte käsitlevaid juhiseid soo mõju kohta konflikti- ja konfliktijärgsetes olukordades;
Strongly encourages gender-specific training for all staff deployed as part of ESDP missions; also encourages the publication of a gender tool-kit dedicated to the implications of gender in conflict and post-conflict situations for all staff forming part of ESDP operations;
tervitab suuremat naiste arvu komisjoni presidendi Barroso volinike hulgas, kuid taunib asjaolu, et volinike tasandil ei ole siiski veel saavutatud täielikku võrdsust, mis võiks olla eeskujuks Euroopas ja kogu maailmas;
Welcomes the higher number of women commissioners under Commission President Barroso but deplores the fact that full parity is not yet attained at Commissioner level so as to set an example in Europe and worldwide;
tervitab komisjoni uusi meeste ja naiste võrdõiguslikkuse juhiseid, eelkõige tema otsust edendada naiste võrgustikku otsuste tegemisel;
Welcomes the Commission's new roadmap for equality between men and women, in particular its decision to promote a network of women in decision-making;
tervitab asjaolu, et on loomisel Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut, mis peaks haarama initsiatiivi naiste suurema esindatuse edendamisel rahvusvahelises poliitikas;
Welcomes the fact that a European Institute for Gender Equality is to be created, which should take the initiative to promote greater representation of women in international politics;
palub komisjonil anda Euroopa Parlamendile regulaarselt teavet põhiõigusi, mittediskrimineerimist ja võrdseid võimalusi käsitleva volinikerühma töö kohta;
Calls on the Commission to keep it regularly informed of the progress of the work of the Commissioners Group on Fundamental rights, Anti-discrimination and Equal opportunities;
taunib asjaolu, et komisjoni 107 delegatsioonis ja talituses kolmandates riikides on selliste delegatsioonide juhi ametikohal üksnes 7 naist; nõuab tungivalt, et komisjon määraks välisdelegatsioonides juhtivatele ametikohtadele rohkem naisi;
Deplores the fact that out of 107 Commission delegations and offices in third-countries, only 7 women are currently serving at the level of Head of such delegations; urges the Commission to appoint more women to top positions in external delegations;
palub komisjonil kasutada ELi välissuhete ning arengu- ja koostööpoliitika instrumente naiste osalemise edendamiseks poliitikas, eelkõige naiste osalemiseks valijatena ja poliitiliste kandidaatidena, sooküsimuste lisamiseks poliitiliste erakondade programmidesse valimiskampaaniate ajal, samuti teiste piirkondlike organisatsioonidega suhtlemisel, eelkõige seoses suutlikkuse tõstmisega;
Calls on the Commission to use the EU external relations and development and cooperation policy instruments as vectors for the promotion of women in politics, in particular the participation of women as voters and political candidates, the inclusion of gender issues on political parties' programmes during election campaigns, including in its dealings with other regional organisations, in particular with respect to capacity-building;
kutsub komisjoni üles suurendama toetust projektidele, mille eesmärk on kindlustada naiste poliitilises elus osalemine ELis ja mujal, eelkõige arengumaades;
Calls on the Commission to increase its support for projects designed to ensure women's participation in political life in and outside the EU, namely in developing countries;
kutsub liikmesriike ja komisjoni üles edendama vajadusel haridusprogramme, mis suurendavad kodanike, eelkõige noorte teadlikkust naiste võrdsete õiguste kohta aktiivsel osalemisel poliitilises elus juba alates varasest noorusest;
Calls on the Member States and the Commission where appropriate to promote educational programmes to make citizens, with particular attention to young people, aware of the equal rights of women to participate fully in political life from an early age;
kutsub tulevast Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituuti üles Euroopa Parlamendile regulaarselt aru andma kogutud andmetest ning riikide võrdsust puudutava õigusaktide ja liikmesriikide rakendatud soolise võrdõiguslikkuse strateegiate mõjust, samuti Euroopa ja siseriiklike poliitiliste erakondade parimatest tavadest;
Calls on the future European Institute for Gender Equality to report regularly to the European Parliament about its collection of data and the impact of national parity legislation and gender equality policies carried out by Member States and the best practices of European and national political parties;
kutsub tulevast Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituuti üles jälgima ja hindama poliitilises ja avalikus elus naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise saavutamise arengut kogu Euroopas, luues ja kasutades rahvusvaheliselt võrreldavate soolist mõõdet käsitlevate andmete põhjal kontroll- ja hindamise näitajaid, ning seejärel avaldama võetud meetmete ja naiste otsustusprotsessis osalemise osas saavutatud edu kohta aruanded ja levitama neid laialt;
Calls on the future European Institute for Gender Equality to monitor and evaluate progress in achieving balanced participation of women and men in political and public life across Europe by setting up and applying indicators for monitoring and evaluation based on internationally comparable gender-segregated data, and then to publish reports on the measures taken and progress made in women's involvement in decision-making and disseminate these reports widely;