natgillin/translations-raw huggingface dataset:
13. kutsub komisjoni ja nõukogu üles võtma kohuseks täita kõikides oma otsuseid tegevates organites võrdsuse eesmärk, kehtestades kvoodisüsteemid ja muud positiivsed meetmed ning rakendades neid kõrgete ametnike töölevõtmisel; kutsub riikide valitsusi üles nimetama ELi tasandi kõrgetele ametikohtadele nii naisi kui ka mehi;
Calls on the Commission and the Council to commit to meeting the target of parity in all their decision-making bodies, by establishing and implementing quota systems and other types of positive action when recruiting high-level officials; calls on the national governments to nominate both women and men to high-level positions at EU level;
Meetmed naiste osaluse edendamiseks poliitilises elus
Measures to promote women ’ s participation in political life
20. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles tagama – vajaduse korral eeliskohtlemise abil –, et naistel on karjääriedenduse osana juurdepääs juhikoolitustele ja juhtpositsioonidele, et parandada naiste juhioskusi ja -kogemusi;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that women have access, if necessary by preferential treatment, to leadership training and positions of leadership as part of career promotion in order to enhance women’s leadership skills and experience;
on arvamusel, et see kaart peaks sisaldama vähemalt järgmist:
considers that this map should include, at least:
– soolise tasakaalu edendamise eesmärgid, mis on väljendatud esindatuse protsendimäärana ning integreeritud liikmesriikide ja seadusandlikku võimu omavate Euroopa piirkondade õigusaktidesse, et reguleerida nende valimisprotsesse;
- the objectives for promotion of gender balance, expressed as a percentage of representation, that are incorporated in the legislation of Member States and of European regions with legislative powers to regulate their electoral processes;
– kummagi soo esindatuse protsendimäär Euroopa, riikide ja piirkondlikes parlamentides ning kohalikes institutsioonides;
- the percentages of representation of each sex in the European, state and regional parliaments and in local institutions;
– kummagi soo esindatuse protsendimäär nimetatud seadusandlike institutsioonide poolt valitavates või kontrollitavates täitevorganites;
- the percentage of representation of each sex in the executive bodies elected or controlled by the above-mentioned legislative institutions;
Sooliselt tasakaalustatud esindatuse edendamine välissuhetes
Promotion of gender - balanced representation in politics in external relations
Naiste ja meeste võrdset esindatust juhtivatel ja otsuseid tegevatel ametikohtadel edendatakse rahvusvahelisel tasandil tugevalt naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise konventsiooni artiklitega 7 ja 8 – konventsioon kohustab osalevaid riike kaotama naiste diskrimineerimist poliitilises ja avalikus elus – ning artikliga 4, millega võimaldatakse „ajutiste eriabinõude rakendamist meeste ja naiste tegeliku võrdõiguslikkuse kiiremaks saavutamiseks”.
The equal participation of women and men in power and decision-making is strongly promoted at international level by the articles 7 and 8 of the Convention on the Elimination of All forms of Discrimination against Women (CEDAW) which commits States Parties to eliminate discrimination against women in the political and public life and by Article 4 that allows for the adoption of ‘temporary special measures aimed at accelerating de facto equality between men and women’.
„Naised võimu- ja otsustamispositsioonidel” on samuti üks kaheteistkümnest 1995. aasta Pekingi tegevusprogrammi probleemsest valdkonnast.
‘Women in power and decision-making’ is also one of the twelve critical areas of concern of the Beijing Platform for Action of 1995.
Vastavalt 19. septembril 2011. aastal ÜRO Peaassamblee 66. istungjärgul New Yorgis tehtud ühisavaldusele teemal „Naiste poliitilise osaluse edendamine” on „naiste poliitiline osalus üks demokraatia põhialuseid ning oluline säästva arengu ja rahu saavutamiseks”.
According to the Joint Statement of 19 September 2011 on ‘Advancing Women’s Political Participation’ made during the 66th session of the UN General Assembly in New York ‘women’s political participation is fundamental to democracy and essential to the achievement of sustainable development and peace’.
Samuti kinnitatakse avalduses, et naiste aktiivne, meestega võrdne osalus kõigil otsustamistasanditel on oluline võrdsuse, säästva arengu, rahu ja demokraatia saavutamisel.
Also, this statement reaffirms that the active participation of women, on equal terms with men, at all levels of decision-making is essential to the achievement of equality, sustainable development, peace and democracy.
12. märtsil 2003. aastal vastu võetud Euroopa Nõukogu soovituses naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta poliitiliste ja avalike otsuste tegemisel esitatakse kogum meetmeid, sealhulgas positiivsed meetmed naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta poliitilises ja avalikus otsustamises.
The Council of Europe recommendation on balanced participation of women and men in political and public decision-making adopted on 12 March 2003 puts forward a set of measures, including positive action measures to facilitate a more balanced participation of women and men in political and public decision-making.
Soovituses 1899 (2010) „Naiste esindatuse suurendamine poliitikas valimissüsteemi abil” julgustab Euroopa Nõukogu Parlamentaarne Assamblee oma liikmesriike suurendama naiste esindatust kvootide kehtestamise abil.
In Recommendation 1899(2010), entitled ‘Increasing women’s representation in politics through the electoral system’, the Parliamentary Assembly of the Council of Europe encourages its member states to increase women’s representation by introducing quotas.
Euroopa Liidu tasandil rõhutatakse naiste ja meeste võrdõiguslikkuse strateegias 2010–2015, et komisjon kohustub „ kaaluma sihtalgatusi, millega parandada soolist võrdõiguslikkust otsustustasandil ”; „ jälgima, kuidas saavutatakse eesmärki, mille kohaselt peaks komisjoni moodustavates komiteede ja eksperdirühmades 40% liikmetest olema samast soost ” ja „ toetama jõupingutusi, millega edendatakse naiste arvukamat osalemist Euroopa Parlamendi valimistel ka kandidaatidena ”.
At European Union level, the Strategy for equality between women and men – 2010–2015 underlines that the Commission will ‘ c onsider targeted initiatives to improve the gender balance in decision making ’ ; ‘ m onitor progress towards the aim of 40% of members of one sex in committees and expert groups established by the Commission ’ and ‘ support efforts to promote greater participation by women in European Parliament elections including as candidates. ’
Sooline võrdõiguslikkus otsuste tegemisel on kvaliteedi ja võrdsuse küsimus.
Gender equality in decision making is a question of quality and equality.
Tasakaalustatum sooline osalus aitab kaasa mitmekülgsematele ja seega parematele otsustele.
More balanced gender participation contributes to more diversified and thus better decisions.
Sooline tasakaal on ka Euroopa Liidu põhiõiguste hartas garanteeritud võrdsuse küsimus.
Gender balance is also matter of equality which is guaranteed in the European Union Charter of Fundamental Rights.
Otsuste tegemine põhineb haldusettevalmistustel ning seega tagab teatud arv haldusametites, eeskätt juhtidena töötavaid naisi, et kõigi poliitiliste meetmete ettevalmistamisel võetakse arvesse soolisi aspekte.
Decision-making is based on administrative preparations and thus the number of women in administrative positions, especially in leadership, ensures that gender aspects are taken into account in preparation of all policies.
Naised on kõigi Euroopa Liidu liikmesriikide poliitilistes otsustuskogudes seni alaesindatud.
Women are still under-represented in political decision-making assemblies across the European member states.
Praegu moodustavad naised 24% riikide parlamentide liikmetest
Today, women constitute 24 % of the members in national parliaments
Piirkondlikul tasandil moodustavad naised 31% piirkondlike assambleede ja 32% piirkondlike valitsuste liikmetest.
At the regional level women account for 31% of the members of regional assemblies and 32% of regional executives.
Kuid naised juhivad vaid 15% neist assambleedest ja 11% valitsustest.
However, only 15% of assemblies and 11% of executives are led by women.
Vt Parlamentidevahelise Liidu (IPU) statistikat (<hhtp://ipu.org>). .
See statistics from the Inter Parliamentarian Union (IPU) (<hhtp://ipu.org>). .
Euroopa Parlamendi koosseis on sooliselt tasakaalustatuim – 35% naisi ja 65% mehi.
The European Parliament has the most gender balanced composition, 35% women and 65% men.
Raportöör rõhutab asjaolu, et need protsendid püsivad paigal ja positiivseid suundumusi ei ole märgata.
The rapporteur underlines the fact that the percentages are stagnating and no positive trend can be noticed.
Seda võiks selgitada ka naiste ees seisvate tavapäraste takistustega, nagu rahaliste vahendite puudumine, peamiselt meestekeskne kultuur, stereotüübid, raskused pere- ja poliitilise elu ühildamisel.
This could be explained also by the traditional barriers that women face, such as lack of financial resources, predominantly male culture, stereotypes, difficulties in managing family and political life.
Üks kavandatavaid meetmeid on töötada välja ja rakendada tõhusaid mitmetahulisi strateegiaid nii ELi kui ka riiklikul tasandil, et suurendada naiste hõivatust ja osalust otsustamises ja juhtimises arvuliste eesmärkide, korrapärase järelevalve mehhanismide ning konkreetsete tegevuskavade abil.
One of the measures envisaged is designing and implementing effective multifaceted strategies at EU and national level for increasing women’s engagement and participation in decision-making and leadership, through quantified targets, regular monitoring mechanisms and clear action plans;
Proportsionaalse esindatusega valimissüsteemi rakendavates riikides kasutatakse kandidaadikvoote enim erakondade nimekirjade jaoks, kas erakondade poolt vabatahtlikult või õigusaktide nõuetele vastavalt kohustuslikuna.
In countries with proportional representation electoral systems, candidate quotas are most often used for the party lists, either voluntarily by the political parties or compulsorily by legal requirement.
ELi liikmesriikide seas ulatub kvoodisäte 25 protsendist 50 protsendini.
Among the EU member states the quota provision varies from 25% up to 50%.
Majoritaarse ehk enamusvalimiste süsteemiga riikides valivad erakonnad ainult ühe kandidaadi erakonna ja valimisringkonna kohta ning järelikult ei ole võimalik esitada korraga nii mehi kui ka naisi nagu proportsionaalse esindatusega süsteemi puhul.
In countries with majority or plurality electoral systems the parties only select one candidate per party and electoral district, and, consequently, it is not possible to introduce both men and women at the same time, as in a PR system. .
Erakonnad on naiste poliitilise elu edendamisel üliolulised.
The political parties are vital in the promotion of women in politics.
Erakondade käes on võim kandidaate värvata, valida ja esitada, olgu valimissüsteem milline tahes.
The power to recruit, select and nominate candidates in the hands of political parties, whatever the electoral system.
Seetõttu on vaja, et püüded tegeleda naiste poliitilise alaesindatuse probleemiga oleksid suunatud erakondadele ning nende arusaamadele ja strateegiatele kaasavamate otsustuskogude saavutamiseks.
It is therefore necessary that attempts to address the issue of women’s under-representation in politics, target the political parties and their views ad strategies on more inclusive decision-making assemblies.
Seega julgustab käesolev raport erakondi kavandama meetmeid naiste osaluse suurendamiseks, kehtestades riiklike ja ELi valimiste puhul oma kandidaatide nimekirjadele vajaduse korral ka kvoote ja järjestusreegleid, ning määratlema mittevastavuste korral rakendatavad sanktsioonid.
As a consequence, this report encourages national parties to envisage measures to increase women’s participation, setting also, when applicable, quotas and rank-ordering rules to their candidate lists for national and EU elections and defining sanctions for non-compliance.
Üks stiimuleid võiks erakondade puhul olla võrdsuseesmärkide kasutamine erakonna rahastamise eeltingimusena.
One sort of incentive for the political parties could be the use of parity targets as a prerequisite for party funding;
ELi liikmesriikide valitsustest moodustavad naised EL 27 riikides kabinetti kuuluvatest ministritest 24%, kabinetti mittekuuluvatest ametnikest 22% ja kokku 23%
In governments of the EU Member States women account for 24% of senior ministers (those with a seat on the cabinet) in governments across the EU-27 countries, 22% of junior ministers and 23% overall
Vt naiste ja meeste esindatust otsuste tegemisel käsitleva Euroopa Komisjoni andmebaasi kord kvartalis toimuvat
See the quarterly update of the European Commission’s database on women and men in decision
Väikestele kõikumistele vaatamata on naiste osa valitsustes nelja viimase aasta jooksul vähe muutunud.
Apart from minor fluctuations, the share of women in government has changed little over the past four years.
Euroopa Komisjonis on 33% naisvolinikke ja 67% meesvolinikke.
The European Commission have 33% female commissioners and 67% male commissioners.
Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitees ning Regioonide Komitees on 21% ametikohtadest hõivanud naised ja 79% mehed
In the European Economic and Social Committee (EESC) and the Committee of the Regions (CoR) 21% of the positions are occupied by women and 79% by men
Vt Euroopa Komisjoni andmebaasi kord kvartalis toimuvat ajakohastust. .
See the quarterly update of the European Commission’s database. .
Raportöör arvab, et soolise tasakaalu tagamiseks kõigis valitsusorganites ja kõigil nimetatavatel ametikohtadel tuleks riiklikul tasandil edendada aktiivseid ja konkreetseid meetmeid.
The rapporteur considers that active and concrete measures should be promoted at national level in order to ensure gender balance in all governing bodies and public appointments.
Raportis pooldatakse tulevases komisjonis ja ELi taseme kõrgetel ametikohtadel võrdsuse eesmärki.
The report advocates for the goal of parity as regards candidates for the future Commission and high level positions at EU level.
ELi institutsioonide kohta rõhutatakse raportis, et meeste ja naiste võrdse esindatuse saavutamiseks nende otsustamisprotsessides on vaja konkreetseid meetmeid ja strateegiaid.
As regards EU institutions, the report underlines that concrete actions and strategies are needed in order to achieve a balanced participation in their decision-making process.
Naiste poliitilise osaluse suurendamiseks on vaja tegeleda struktuursete tõketega, mis takistavad naisi poliitikas osalemast.
In order to enhance women’s political participation there is a need to address structural barriers that prevent women from participating in politics.
Veel üks vajalik meede on sellise keskkonna loomine, mis võimaldab naistel osaleda poliitilise elu kõigil tasanditel.
To create an enabling environment for women to take part in political life at all levels is another required measure.
ELi tasandil tunnustatakse töö-, era- ja pereelu ühitamist kui olulist prioriteeti soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel ning naistele poliitilises elus osalemise võimaluste loomisel.
Reconciliation of work, private and family life is recognised at the EU level as an important priority for achieving gender equality and to facilitate women’s possibilities to take part in political life.
Raportööri arvates on oluline edendada erineva taustaga naiste esindatust otsuseid tegevatel ametikohtadel.
In the view of the rapporteur it is important to promote the presence of women from different backgrounds in decision-making positions.
Rahvusvähemusse kuuluvad naised on Euroopa poliitilistes kogudes alaesindatud rühm ning sageli kannatavad nad poliitilise tõrjutuse all korraga nii soo kui ka rahvuse tõttu.
Women from ethnic minorities are an underrepresented group in European political assemblies, and they often suffer from a combination of gendered and ethnic forms of political exclusion.
Selle probleemi lahendamiseks on vaja erimeetmeid.
Special measures may be needed to redress this problem.
Et paremini edendada noorte naiste osalemist poliitilises ja avalikus elus, on mõnes liikmesriigis tõhusa ja innovaatilise meetodina algatatud mentorlusprogramme.
To better promote young women’s participation in political and public life in some Member States mentoring programmes have been introduced as an effective and innovative method.
Mentorlus, asjakohane koolitus ja vahetusprogrammid on samuti mõned meetmed, mida raporti selles osas soovitatakse kasutada soolise tasakaalu saavutamiseks poliitikas.
Mentoring, adequate training and exchange programmes are also some of the measures that are recommended in this part of the report as a means to achieve gender balance in politics.
Muud toetavad meetmed on näiteks rahastamine ja teabe jagamine.
Other supportive measures include funding and share of information.
Liikmesriigid ja komisjon peavad riigipoolse rahastamise ja avalik-õiguslikule meediale juurdepääsu abil tagama, et naistel ja meestel on valimiskampaaniate ajal võrdsed võimalused.
Member States and the Commission have to ensure that women and men have equal opportunities during election campaigns by providing public funding and access to the state media.
Liikmesriigid ja komisjon peavad – vajaduse korral ka Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi kaasamise abil – tugevdama soo alusel liigitatud andmete kogumist, analüüsimist ja levitamist, et jälgida soolist võrdõiguslikkust otsuste tegemisel.
The Member States and the Commission, including through the involvement of the EIGE, as appropriate, should strengthen collection, analyse and dissemination of data broken down by sex for monitoring gender equality in decision-making.
Samuti peaksid olemas olema konkreetsed edasised meetmed juhuks, kui seatud eesmärke ei saavutata.
Also, there should be clear further measures if the set targets are unmet.
Raportöör sooviks näha, et komisjon jätkab aruandmist soolise võrdõiguslikkuse arengu kohta.
The rapporteur would like to see the Commission to continue the reporting on gender equality development.
Lisameetmena on vägagi tervitatav komisjoni aastaaruanne parlamendi naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonile soolise võrdõiguslikkuse asjus tehtud edusammudest otsuste tegemisel Euroopa Liidus.
As an additional measure, a yearly report from the Commission to the Parliament’s Committee on Women’s Right and Gender Equality on the progress of gender equality in decision-making in the European Union would be highly welcomed.
Rõhutada tuleb meedia ja hariduse olulisust naiste julgustamisel poliitikas osalema.
The importance of media and education in encouraging women to participate in politics needs to be highlighted.
Soolise kallutatuse ja sellega tegelemise vahendite väljaselgitamiseks on oluline jälgida otsuseid tegevate naiste kajastamist meedias ning seega edendada pingutusi stereotüüpide kaotamiseks ja julgustada naiste positiivset kujutamist juhtidena kõigil elualadel.
It is important to monitor media coverage of women in decision-making to identify gender bias and means to address it, and thus promote efforts to eliminate stereotypes and encourage the portrayal of positive images of women as leaders in all areas of life.
Kuigi naiste pääs otsuste tegemise juurde oleneb erakondadest, tuleks tunnustada ka muude osalejate rolli laiema demokraatliku protsessi osana.
Whereas political parties serve as gatekeepers for women in decision-making, also the role of other actors should be acknowledged as relevant part of the wider democratic process.
Väärtuslikud on ametiühingute, erasektori ja valitsusväliste organisatsioonide pingutused saavutada oma ridades naiste ja meeste võrdsus.
The efforts of trade unions, the private sector and non-governmental organisations to achieve equality of women and men in their ranks, are valuable.
Stabiilsete ja läbipaistvate demokraatiate tingimusena on käesoleva raporti üks eesmärke sooliselt tasakaalustatud esindatuse edendamine välissuhetes .
Promotion of gender balanced representation in politics in external relations is one of the aims of this report, as a condition for stable and transparent democracies.
ELi välissuhete puhul tuleb ühe aspektina võtta arvesse võitlust naiste marginaliseerumise vastu poliitilises elus koostöös teiste samas valdkonnas tegutsevate rahvusvaheliste sidusrühmadega ning täiendatuna piisava rahalise ja tehnilise toetusega.
Fighting against marginalisation of women in political life should be one of the aspects to be taken into account in the external relations of the EU, in cooperation with other international stakeholders operating in this field and complemented by an adequate financial and technical support.
2013. aasta eelarvemenetluse suunised, I jagu – Euroopa Parlament, II jagu – Nõukogu, IV jagu – Euroopa Kohus, V jagu – Kontrollikoda, VI jagu – Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, VII jagu – Regioonide Komitee, VIII jagu – Euroopa Ombudsman, IX jagu – Euroopa Andmekaitseinspektor, X jagu − Euroopa välisteenistus
on the guidelines for the 2013 budget procedure, Section I – European Parliament, Section II – Council, Section IV – Court of Justice, Section V – Court of Auditors, Section VI – European Economic and Social Committee, Section VII – Committee of the Regions, Section VIII – European Ombudsman, Section IX – European Data Protection Supervisor, Section X – European External Action Service
Raportöör: Derek Vaughan
Rapporteur: Derek Vaughan
2013. aasta eelarvemenetluse suuniste kohta, I jagu – Euroopa Parlament, II jagu – Nõukogu, IV jagu – Euroopa Kohus, V jagu – Kontrollikoda, VI jagu – Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, VII jagu – Regioonide Komitee, VIII jagu – Euroopa Ombudsman, IX jagu – Euroopa Andmekaitseinspektor, X jagu − Euroopa välisteenistus
on the guidelines for the 2013 budget procedure, Section I – European Parliament, Section II – Council, Section IV – Court of Justice, Section V – Court of Auditors, Section VI – European Economic and Social Committee, Section VII – Committee of the Regions, Section VIII – European Ombudsman, Section IX – European Data Protection Supervisor, Section X – European External Action Service
– võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklit 314,
– having regard to Article 314 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– võttes arvesse nõukogu 7. juuni 2007. aasta otsust 2007/436/EÜ, Euratom, Euroopa ühenduste omavahendite süsteemi kohta
– having regard to Council Decision 2007/436/EC, Euratom of 7 June 2007 on the system of the European Communities’ own resources
ELT L 163, 23.6.2007, lk 17 ,
OJ L 163, 23.6.2007, p.17. ,
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 13. detsembri 2011. aasta otsust 2012/5/EL, millega muudetakse 17. mai 2006. aasta institutsioonidevahelist kokkulepet eelarvedistsipliini ja usaldusväärse finantsjuhtimise kohta seoses mitmeaastase finantsraamistikuga, et katta ITERi projekti lisarahastamisvajadused
– having regard to Decision 2012/5/EU of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 amending the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 on budgetary discipline and sound financial management as regards the multiannual financial framework, to address additional financing needs of the ITER project
ELT L 4, 7.1.2012, lk 12 ,
OJ L 4, 7.1.2012, p.12. ,
– võttes arvesse kontrollikoja aastaaruannet eelarveaasta 2010 eelarve täitmise kohta koos institutsioonide vastustega
– having regard to the Annual Report of the Court of Auditors on the implementation of the budget for the financial year 2010, together with the audited institutions’ replies
ELT C 326, 10.11.2011 ,
OJ C 326, 10.11.2011. ,
– võttes arvesse kodukorra artikleid 23 ja 79,
– having regard to Rules 23 and 79 of its Rules of Procedure,
– võttes arvesse eelarvekomisjoni raportit ( A7‑0030/2012 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0030/2012 ),