natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Põhiõiguste Ametiga Detsembris 2003 kogunenud Euroopa Ülemkogu raames kohtunud liikmesriigid palusid komisjonil valmistada ette ettepanek Inimõiguste Ameti loomiseks, laiendades Euroopa Rassismi ja Ksenofoobia Jälgimiskeskuse volitusi.
Member States meeting in the framework of the European Council in December 2003 requested the Commission to prepare a proposal for a human rights agency by extending the mandate of the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia
Instituudil tuleks arendada koostööd ja dialoogi valitsusväliste ja võrdseid võimalusi edendavate organisatsioonidega ning seotud asutustega, kes aktiivselt püüavad saavutada võrdõiguslikkust riiklikul ja Euroopa tasandil ning kolmandates riikides.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
Vastavalt asutamislepingu
In accordance with
artikli 3 lõikele 2
Article 3(2)
oleks asjakohane soodustada haldusnõukogu moodustamist, kus meeste ja naiste osakaal oleks tasakaalus.
of the Treaty it is appropriate to make provision for the encouragement of a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse kohta
on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities
Instituudi lepingulise vastutuse küsimustes, mida reguleerivad instituudi sõlmitud lepingute suhtes kohaldatavad õigusaktid, peaks otsuste tegemine vastavalt lepingus sisalduvale vahekohtuklauslile kuuluma Euroopa Kohtu pädevusse.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
Euroopa Kohtu pädevusse peaks kuuluma ka vaidluste lahendamine, mis on seotud instituudi lepinguvälisest vastutusest tuleneva kahju hüvitamisega.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Agency.
Artikli 141 lõige 3 on konkreetseks õiguslikuks aluseks meetmetele, mille eesmärgiks on tagada võrdsete võimaluste ning meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine tööhõive ja elukutsega seotud küsimustes.
Article 141(3) is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Artikli 13 lõikes 2 on lubatud võtta vastu ühenduse meetmed, et toetada ja saavutada eesmärki, milleks on võidelda soolise diskrimineerimisega ka väljaspool tööhõive valdkonda.
Article 13(2) permits the adoption of Community measures in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
Seega annavad artikli 141 lõige 3 ja artikli 13 lõige 2 käesolevale ettepanekule sobiva õigusliku aluse,
Therefore, Article 141(3) and Article 13(2) combined constitute the appropriate legal base for this proposal
Instituudi asutamine
Establishment of the Institute
Käesolevaga asutatakse Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut (edaspidi "instituut").
A European Institute for Gender Equality (hereinafter referred to as "The Institute") is hereby established.
Artikkel 2 Eesmärgid
Article 2 Objectives
Instituudi üldisteks eesmärkideks on abistada ühenduse institutsioone, eelkõige komisjoni, ning liikmesriikide ametiasutusi võitluses soolise diskrimineerimisega, edendada soolist võrdõiguslikkust ning suurendada ELi kodanike teadlikkust
The overall objectives of the Institute shall be to assist the Community institutions, in particular the Commission, and the authorities of the Member States in the fight against discrimination based on sex and the promotion of gender equality and to
soolise võrdõiguslikkuse osas
raise EU citizens' awareness of gender equality
Artikkel 3 Ülesanded
Article 3 Tasks
Artiklis 2 sätestatud eesmärkide täitmiseks instituut:
To meet the objectives set in Article 2, the Institute shall:
asjaomaste kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide edastatud uurimustulemusi
relevant third countries and international organisations
ja parimaid tavasid, juhib eelpool mainitud asutuste tähelepanu uurimata valdkondadele ning teeb ettepanekuid algatusteks, mille eesmärk on nende lünkade täitmine
, draw attention to sectors that have not been researched and suggest initiatives designed to fill the gaps
teeb koostööd Eurostati ja kõikide asjakohaste statistikaorganisatsioonidega, et töötada
cooperate with EUROSTAT and all relevant statistical bodies in order to
välja meetodeid, mis parandavad Euroopa tasandil kogutud andmete võrreldavust, objektiivsust ja usaldusväärsust, kehtestades teavet ühtlustavaid kriteeriume
develop methods to improve the comparability, objectivity and reliability of data at European level by establishing criteria that will improve the consistency of information
poliitikavaldkondadesse ning toetada soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist ühenduse kõikides institutsioonides ja asutustes
and the resulting national policies and support gender mainstreaming in all Community institutions and bodies
loob artiklis 7 toodud Euroopa soolise võrdõiguslikkuse võrgustiku ja koordineerib selle tegevust, kaasates soolise võrdõiguslikkusega seotud uurimiskeskuseid, asutusi, organisatsioone ja soolise võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamisega tegelevaid eksperte, et toetada ja ergutada uurimistööd, optimeerida olemasolevate vahendite kasutamist ning edendada teabe vahetamist ja levitamist;
set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 7, involving centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
korraldab instituudi
organise ad hoc
uurimistöö toetamiseks ekspertide
meetings of experts to support
ad hoc
the institute's
hoogustab teabevahetust teadlaste vahel ja tagab, et nende uurimustesse oleks alati kaasatud sooline aspekt
, encourage the exchange of information among researchers and ensure that a gender perspective is always included in their research
ja edendab
and promote
Euroopa tasandil koos asjaomaste huvitatud pooltega konverentse,
, with relevant stakeholders, conferences,
kampaaniaid ja
campaigns and
levitab süstemaatiliselt teavet naiste saavutuste kohta igas eluvaldkonnas, esitab tulemusi, samuti teeb ettepanekuid poliitikaks ja algatusteks, et need edulood avalikustada ja neid väärtustada;
disseminate information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
arendab dialoogi ja koostööd valitsusväliste ja võrdseid võimalusi edendavate organisatsioonide, kõrgkoolide ja ekspertidega, uurimiskeskuste, sotsiaalpartnerite ja asjaomaste asutustega, kes püüavad aktiivselt saavutada võrdõiguslikkust riiklikul ja Euroopa tasandil ning kolmandates riikides;
develop dialogue and cooperation with non-governmental and equal opportunities organisations, universities and experts, research centres, social partners and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries;
loob avalikkusele kättesaadavad dokumentatsiooniallikad
set up documentation resources accessible to the public
ja kutsub üles asjaomaseid sotsiaalpartnereid toetama neid ressursse asjaomase dokumentatsiooni esitamisega;
and call upon the social partners concerned to contribute to those resources any relevant documentation currently in existence;
pakub soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise alaseid ekspertteadmisi avalikele ja eraorganisatsioonidele;
provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
esitab ühenduse institutsioonidele soovitusi ja suuniseid, et tõhusalt kaasata soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist õigusaktidesse;
submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
astub rahvusvahelisel tasandil dialoogi soolise võrdõiguslikkuse eest vastutavate asutuste ja organisatsioonidega;
engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
annab ühenduse institutsioonidele teavet soolise võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise olukorra kohta läbirääkija- ning kandidaatriikides;
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries;
Instituut avaldab aastaaruande oma tegevuse kohta.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
Artikkel 4 Tegevusvaldkonnad ja töömeetodid
Article 4 Areas of activity and working methods
Instituudi tööprogramm on kooskõlas ühenduse prioriteetide ja komisjoni tööprogrammiga, sealhulgas statistika kogumise ja uurimistööga.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
Oma tegevuses võtab
In pursuing its activities, the Institute shall, in order
instituut ressursside
to ensure
Instituut võib sõlmida teiste organisatsioonidega lepinguid, eelkõige alltöövõtulepinguid, neile usaldatud ülesannete täitmiseks.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
Teavet selliste lepingute kohta, sealhulgas usaldatud ülesannete üksikasjade ja organite kohta, kellele need on usaldatud, avaldatakse artikli 3 lõikes 2 nimetatud instituudi tegevuse aastaaruandes.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(2).
Et artikli 3 lõike 1 punktis e sätestatud võrgustiku saaks luua võimalikult kiiresti ja tõhusalt, teeb instituut avatud kutse konkursil osalemise huvist teatamiseks, eesmärgiga koostada nimekiri keskustest, asutustest ja ekspertidest, kes tegelevad soolise võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamisega.
To enable the network provided for in Article 3(1)(e) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for expressions of interest in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Haldusnõukogu kutsub lõikes 1 osutatud nimekirja kuuluvaid organisatsioone ja eksperte võrgustikus osalema.
The Management Board shall invite the organisations and experts included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
(EÜ) nr 1049/2001.
1049/2001 shall
Oma ülesannete täitmisel teeb instituut koostööd liikmesriikide
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations
organisatsioonide ja ekspertidega
and experts
, sealhulgas võrdõiguslikkuse küsimustega tegelevate asutuste, uurimiskeskuste,
in the Member States, such as equality bodies, research centres,
Kui instituudi tõhusa töö tagamiseks osutub vajalikuks sõlmida lepingud rahvusvaheliste organisatsioonide või kolmandate riikidega, sõlmib ühendus sellised lepingud instituudi nimel asutamislepingu artiklis 300 sätestatud korras.
Should agreements with international organisations or with third countries prove necessary for the Institute to carry out its tasks efficiently, the Community shall, in accordance with the procedure provided for in Article 300 of the Treaty, enter into an agreement with the international organisations or with third countries on behalf of the Institute.
Instituudi koosseis
Bodies of the Institute
Instituudi koosseisu kuulub:
The Institute will comprise:
direktor ja tema personal;
a Director and his/her staff;
nõuandev kogu.
an Advisory Forum.
Haldusnõukogu koosneb:
The Management Board shall be composed of:
Võimalikult kiiresti ja hiljemalt kolme kuu jooksul pärast vastavate andmete saamist võib Euroopa Parlament kutsuda kandidaadid ärakuulamisele ja esitada oma seisukohad kaalumiseks nõukogule, kes seejärel nimetab haldusnõukogu liikmed;
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments;
kolmest komisjoni poolt nimetatavast hääleõiguseta esindajast, kellest igaüks esindab üht järgmistest huvigruppidest:
three representatives appointed by the Commission without the right to vote, each of whom represents one of the following groups:
asjaomane ühenduse tasandil tegutsev valitsusväline organisatsioon, kellel on õigustatud huvi võidelda soolise diskrimineerimisega ning edendada soolist võrdõiguslikkust;
an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of gender and the promotion of gender equality;
ühenduse tasandil tegutsevad tööandjate organisatsioonid ning
employers' organisations at Community level; and
ühenduse tasandil tegutsevad töötajate organisatsioonid.
workers' organisations at Community level.
Haldusnõukogu liikmed määratakse ametisse nii, et oleks tagatud pädevuse kõrgeim tase ning laialdased
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant
ja transdistsiplinaarsed
and transdisciplinary
teadmised soolise võrdõiguslikkuse kohta.
expertise in the area of gender equality.
, Euroopa Parlamendi
, the European Parliament
Ametiaeg kestab viis aastat ja seda võib pikendada ühel korral.
The duration of the term of office shall be five years and may be renewed once.
Nõukogu avaldab haldusnõukogu liikmete nimed Euroopa Liidu
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European
ametiajaks, mida võib pikendada.
which may be renewed.
Haldusnõukogu teeb instituudi tööks vajalikke otsuseid.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
Eelkõige haldusnõukogu:
In particular, it shall:
artiklis 12
Article 12
lõikes 2
Article 3(2),
võtab vastu instituudi iga-aastase eelarveprojekti ja eelarve.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Haldusnõukogu võtab direktori ettepaneku alusel, mis on komisjoniga kooskõlastatud, vastu instituudi sisekorraeeskirjad.
The Management Board shall adopt the Institute's internal rules on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
kutsel kokku vähemalt kaks korda aastas.
The Chairperson shall convene additional meetings on his
võib kokku kutsuda lisakoosolekuid omal algatusel või ühe kolmandiku halduskogu liikmete taotlusel.
of the members of the Management Board.
Instituut edastab igal aastal
The Institute shall forward annually
asjakohase teabe hindamismenetluse tulemuste kohta.
any information relevant to the outcome of the evaluation procedures.
Euroopa Liidu
European Union Agency for
mainitud asutuste tööprogrammide koordineerimiseks soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise osas
in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming
Instituuti juhib direktor, kelle haldusnõukogu nimetab ametisse
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on
komisjoni ettepanekul koostatud kandidaatide nimekirja alusel; nimekiri koostatakse Euroopa Liidu Teatajas ja mujal avaldatud osalemiskutsete põhjal korraldatud avaliku konkursi alusel
the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
Direktori ametiaeg on viis
The Director's term of office shall be 5
Euroopa Parlament ja halduskogu
the European Parliament and the Management Board
esimesel ametiajal saavutatud tulemusi ja viisi, kuidas need saavutati;
the results achieved in the first term of office and the way they were achieved;
lähiaastatel instituudi ees seisvaid ülesandeid ja nõudmisi.
the Institute's duties and requirements in the coming years.
Direktor vastutab haldusnõukogu järelevalve all:
The Director shall be responsible, under the supervision of the Management Board, for:
artiklis 3 nimetatud ülesannete täitmise eest;
performance of the tasks referred to in Article 3;
instituudi iga-aastase ja keskmise tähtajaga tegevuskava koostamise ja elluviimise eest;
preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities;
haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamise eest;
preparing the meetings of the Management Board;
artikli 3
Article 3(2)
kõikide personaliküsimuste eest ning eelkõige
all staff-related matters, and in particular exercising the powers provided for in
artikli 14
Article 14(3)
igapäevaste haldusküsimuste eest;
matters of day-to-day administration;
tõhusate järelevalve- ja hindamismenetluste rakendamise eest, mis on seotud instituudi tegevuse vastavusega selle eesmärkidele, kooskõlas ametialaselt tunnustatud standarditega.
the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute against its objectives according to professionally recognised standards.
Direktor esitab igal aastal haldusnõukogule järelevalvesüsteemi tulemuste kohta aruande.
The Director shall report annually to the Management Board on the results of the monitoring system.
Direktor on instituudi seaduslik esindaja.
The Director shall be the Institute's legal representative.
Nõuandev kogu
Advisory Forum
Nõuandev kogu moodustatakse soolise võrdõiguslikkuse küsimuses pädevate asutuste liikmetest, kusjuures iga liikmesriik määrab ühe
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of one representative designated by each Member
Nõuandva kogu liikmed ei või olla haldusnõukogu liikmed.
Members of the Advisory Forum shall not be members of the Management Board.
Nõuandev kogu loob mehhanismi soolise võrdõiguslikkusega seotud teabe vahetamiseks ning teadmiste ühiseks kasutamiseks.
constitute a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge.
Nõuandvat kogu juhatab direktor või tema puudumise korral instituudist valitud asendaja.
The Advisory Forum shall be chaired by the Director or, in his/her absence, by a deputy from within the Institute.
Komisjoni talituste esindajad osalevad nõuandva kogu töös.
Representatives of the Commission's departments shall participate in the work of the Advisory Forum.
Instituut annab nõuandvale kogule vajalikku tehnilist ja logistilist abi ning tagab selle koosolekuteks sekretariaadi.
The Institute shall provide the technical and logistic support necessary for the Advisory Forum and provide a secretariat for its meetings.
omal algatusel või nõuandva kogu liikmete soovitusel
, on his or her own initiative or following suggestions from the members of the Advisory Forum,
kutsuda eksperte või esindajaid vastavast majandussektorist, tööandjate organisatsioonidest, ametiühingutest, kutseühendustest või teadusasutustest või instituudi tööga seotud valdkondades tunnustatud pädevusega valitsusvälistest organisatsioonidest tegema koostööd konkreetsete ülesannete täitmiseks ja osalema nõuandva kogu asjakohases tegevuses.
invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers, trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Haldusnõukogu võtab komisjoni nõusolekul vastu vajalikud rakendusmeetmed vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 110.
The Management Board, in agreement with the Commission, shall adopt the necessary implementing measures, in accordance with the arrangements provided for in Article 110 of the Staff Regulations of officials of the European Communities and of the Conditions of employment of other servants of the European Communities.
Haldusnõukogu võib võtta vastu sätted, mille kohaselt võetakse instituudi juurde tööle liikmesriikidest lähetatud eksperte.
The Management Board may adopt provisions to allow national experts from Member States to be employed on secondment at the Institute.
Instituut kasutab oma töötajate suhtes ametisse nimetavale asutusele või ametiisikule antud volitusi.
The Institute shall exercise in respect of its staff the powers devolved to the appointing authority.
Igaks eelarveaastaks, mis ühtib kalendriaastaga, koostatakse instituudi tulude ja kulude kalkulatsioon, mida kajastatakse instituudi eelarves.
Estimates of all the revenue and expenditure of the Institute shall be prepared for each financial year, corresponding to the calendar year, and shall be shown in the budget of the Institute.
Instituudi eelarves näidatud tulud ja kulud peavad olema tasakaalus.
The revenue and expenditure shown in the budget of the Institute shall be in balance.
Instituudi tulud koosnevad järgmistest vahenditest, ent ei piirdu üksnes nendega:
The revenue of the Institute shall, without prejudice to other resources, comprise:
ühenduse toetus, mis kantakse Euroopa Liidu üldeelarvesse (komisjoni osasse);
a subsidy from the Community, entered in the general budget of the European Union (Commission section);
osutatud teenuste eest saadud tasu;
payments received for services rendered;
kõik rahalised toetused, mis on saadud
any financial contributions from the organisations or third countries referred to in
artiklis 9
Article 9
kõik liikmesriikide vabatahtlikud rahalised toetused.
any voluntary contribution from the Member States.
Instituudi kulud hõlmavad personali töötasu, haldus- ja infrastruktuuri kulusid ning tegevuskulusid.
The expenditure of the Institute shall include staff remuneration, administrative and infrastructure costs and operating expenses.
Kõnealuse kalkulatsiooni, mis sisaldab ametikohtade loetelu kava, esitab haldusnõukogu komisjonile hiljemalt 31. märtsil.
estimate, which shall include a draft establishment plan, shall be forwarded by the Management Board to the Commission by 31 March at the latest.
Komisjon edastab kalkulatsiooni
The estimate shall be forwarded by the Commission to
eelarvepädevatele institutsioonidele
the budgetary authority together
koos Euroopa Liidu eelarve esialgse projektiga.
with the preliminary draft budget of the European Union.
Kõnealuse kalkulatsiooni alusel kannab komisjon Euroopa Liidu üldeelarve esialgsesse projekti kalkulatsioonid, mida ta peab ametikohtade loetelu põhjal vajalikuks, ja üldeelarvest makstava toetuse suuruse ning esitab selle kooskõlas asutamislepingu artikliga 272 eelarvepädevatele institutsioonidele.
On the basis of the estimate, the Commission shall enter in the preliminary draft general budget of the European Union the estimates it deems necessary for the establishment plan and the amount of the subsidy to be charged to the general budget, which it shall place before the budgetary authority in accordance with Article 272 of the Treaty.
Eelarvepädevad institutsioonid kinnitavad instituudi toetuseks kasutatavad assigneeringud.
The budgetary authority shall authorise the appropriations for the subsidy to the Institute.
Eelarvepädevad institutsioonid võtavad vastu instituudi ametikohtade loetelu.
The budgetary authority shall adopt the establishment plan for the Institute.
Haldusnõukogu võtab vastu instituudi eelarve.
The budget of the Institute shall be adopted by the Management Board.
Vajaduse korral kohandatakse seda vastavalt.
Where appropriate, it shall be adjusted accordingly.