natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ehitustööde riigihankelepingute, asjade riigihankelepingute ja teenuste riigihankelepingute sõlmimise korra kooskõlastamise õigusnõuded on sätestatud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 31. märtsi 2004. aasta direktiivis 2004/18/EÜ ehitustööde riigihankelepingute, asjade riigihankelepingute ja teenuste riigihankelepingute sõlmimise korra kooskõlastamise kohta
Legal requirements on the co-ordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts having been laid down by Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts
, nii et liikmesriikides tuleb lepingute sõlmimisel riigi nimel või piirkondlike või kohalike omavalitsuste või avalik-õiguslike isikute nimel järgida EÜ asutamislepingu põhimõtteid, eelkõige võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata soost, rassist või etnilisest päritolust, puudest, seksuaalsest sättumusest, usutunnistusest või veendumustest või vanusest, ning mittediskrimineerimise põhimõtet.
, so that the award of contracts concluded in the Member States on behalf of the State, regional or local authorities and other bodies governed by public law, is subject to compliance with the principles of the EC Treaty and in particular with the principle of equal treatment irrespective of sex, race or ethnic origin, disability, sexual orientation, religion or belief or age and the principle of non-discrimination.
Kõikidel isikutel on vabadus lepinguid sõlmida, sealhulgas vabadus valida lepingupartnerit.
All individuals enjoy freedom to contract, including the freedom to choose a contractual partner for a transaction.
Diskrimineerimise keelamisel on oluline austada teisi põhiõigusi ja -vabadusi, sealhulgas
While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including
kaitsta era- ja perekonnaelu ja nendega seotud toiminguid,
the protection of private and family life and transactions carried out in that context,
Käesolev direktiiv ei piira
This Directive is without prejudice to
siseriiklikke õigusnorme perekonnaseisu, sealhulgas reproduktiivtervisega seonduvate õiguste kohta.
national laws on marital or family status, including on reproductive rights.
Samuti ei piira direktiiv
It is also without prejudice to
Diskrimineerimise keelamisel on oluline austada teisi põhiõigusi ja -vabadusi, sealhulgas usuvabadust
While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the freedom of religion
, sõnavabadust ja ajakirjandusvabadust
, freedom of expression and freedom of the press
Käesolev direktiiv ei muuda pädevuste jaotust Euroopa Liidu ja selle liikmesriikide vahel, sealhulgas abielu- ja perekonnaõiguse ning tervishoiuõiguse valdkonnas.
This Directive does not alter the division of competences between the European Union and its Member States, including in the area of marital and family law and health law.
Liikmesriigid vastutavad hariduse korralduse ja sisu eest.
Member States are responsible for the organisation and content of education.
Komisjoni teatises "Oskused 21. sajandiks: Euroopa koolidealase koostöö kava" pannakse rõhku vajadusele pöörata erilist tähelepanu ebasoodsas olukorras lastele ja haridusalaste erivajadustega inimestele.
The Commission Communication on Competences for the 21st Century: An Agenda for European Cooperation on Schools draws attention to the need for special attention to be paid to disadvantaged children and those with special educational needs.
Eelkõige võib riiklike õigusaktidega ette näha
In particular national law may provide
erinevusi juurdepääsul usutunnistusel või veendumustel põhinevatele haridusasutustele.
for differences in access to educational institutions based on religion or belief.
Nad peaksid tagama tõhusa kaitse diskrimineerimise vastu usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
They should ensure effective protection against discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Liikmesriigid võivad ainult objektiivsete põhjenduste alusel lubada
Member States may allow, only on the basis of objective justifications
erinevusi juurdepääsul usutunnistusel või veendumustel põhinevatele haridusasutustele
, for differences in access to educational institutions based on religion or belief
, kui sellega nõutakse isikutelt tegutsemist heas usus ja lojaalselt organisatsiooni kõlbelisele loomulaadile, eeldusel, et see ei õigusta diskrimineerimist mitte mingil muul alusel ning muud haridusasutused on geograafiliselt juurdepääsetavad ja moodustavad mõistliku alternatiivi, et hoida ära kaudset diskrimineerimist
when requiring individuals to act in good faith and with loyalty to the organisation's ethos, provided that this does not justify discrimination on any other ground and that other educational institutions are geographically accessible and form a reasonable alternative, in order to prevent indirect discrimination.
Euroopa Liit on Amsterdami lepingu lõppaktile lisatud deklaratsioonis nr 11 (kirikute ja mitteusuliste organisatsioonide staatuse kohta) selgelt tunnistanud, et ta austab liikmesriikide kirikute ja usuühenduste või -koguduste siseriikliku õigusega kehtestatud staatust ega kahjusta seda ning austab samaväärselt ka filosoofiliste ja mitteusuliste organisatsioonide staatust.
The European Union in its Declaration No 11 on the status of churches and non-confessional organisations, annexed to the Final Act of the Amsterdam Treaty, has explicitly recognised that it respects and does not prejudice the status under national law of churches and religious associations or communities in the Member States and that it equally respects the status of philosophical and non-confessional organisations.
Mitte mingil juhul ei ole vaja meetmeid, mis osutuksid ebaproportsionaalselt suureks koormaks.
In no cases are measures required that would impose a disproportionate burden.
Mõistlike abinõude ja ebaproportsionaalselt suure koorma põhimõtted on kehtestatud direktiivis 2000/78/EÜ ja ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioonis.
The principles of reasonable accommodation and disproportionate burden are established in Directive 2000/78/EC and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
Diskrimineerimise keelamine ei tohiks piirata selliste meetmete säilitamist või vastuvõtmist liikmesriikide poolt, mille eesmärk on ära hoida või heastada halvemusi, mille all teatava usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by
isikute rühm
a group of
on kannatanud.
persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Nende meetmetega
Such measures
võib lubada
may permit
Diskrimineerimise keelamine ei tohiks piirata selliste meetmete säilitamist või vastuvõtmist liikmesriikide poolt, mille eesmärk on ära hoida või heastada halvemusi, mille all teatava usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation
või kõnealuste konkreetsete teguritega seotud eriomaduste kombinatsiooniga isikud ja nendega seostatud isikud
, or having a combination of characteristics relating to these specific factors, and persons associated with them.
sõltumatute organisatsioonide loomine
shall be accompanied by the establishment of independent
, mille peaeesmärk on arvestamine kõnealuste isikute erivajadustega.
organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
Võrdse kohtlemise põhimõtte tõhus rakendamine nõuab kannatanutele piisava õiguskaitse tagamist ohvristamise vastu.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires adequate judicial protection against victimisation.
Üksikisiku õiguste tõhusa kaitsega peab kaasnema mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste aktiivne edendamine.
Effective judicial protection of individual rights must be accompanied by active promotion of non-discrimination and equal opportunities.
Resolutsioonis Euroopa aasta "Võrdsed võimalused kõigile" (2007) järelmeetmete kohta kutsus nõukogu üles kaasama täielikult kodanikuühiskonna, sealhulgas diskrimineerimisohus olevaid inimesi esindavad organisatsioonid, sotsiaalpartnerid ja sidusrühmad diskrimineerimise vältimisele ning võrdsuse ja võrdsete võimaluste edendamisele suunatud programmide koostamisse nii Euroopa kui ka siseriiklikul tasandil.
In its resolution on the Follow-up of the European Year of Equal Opportunities for All (2007), the Council called for the full association of civil society, including organisations representing people at risk of discrimination, the social partners and stakeholders in the design of policies and programmes aimed at preventing discrimination and promoting equality and equal opportunities, both at European and national levels.
Selleks peaksid komisjon ja liikmesriigid tagama, et käesoleva direktiivi ja kõnesolevas valdkonnas juba kehtivate õigusaktide sätted tehakse teavitus- ja pressikampaaniate abil, mille eesmärk on ka stereotüüpide kummutamine, üldsusele ja asjaomastele isikutele sobival, asjakohasel ja kättesaadaval viisil (viipekeel või vaegnägijatele mõeldud veebisaidid) teatavaks.
With this in view, the Commission and Member States should take steps to ensure that the provisions laid down in this Directive and those already in force in this sector are brought to the notice of the public and stakeholders – through information and press campaigns aimed inter alia at eliminating stereotypes – by appropriate, adequate and accessible means, such as sign language or special websites for the visually impaired.
Kohtud ja vahekohtud peaksid diskrimineerimise aluste tõlgendamisel võtma arvesse rahvusvahelisi ja Euroopa inimõiguste alaseid dokumente, sealhulgas nende järelevalveorganite, näiteks Euroopa Inimõiguste Kohtu soovitusi ja kohtuasjade lahendeid.
In interpreting the meaning of the grounds of discrimination, international and European human rights instruments should be taken into account by courts and tribunals, including the recommendations and case-law of their supervisory organs, such as the European Court of Human Rights.
Käesoleva direktiiviga kehtestatakse raamistik, et võidelda diskrimineerimisega,
This Directive lays down a framework for combating discrimination
sealhulgas mitmekordse diskrimineerimisega
, including multiple discrimination,
usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel ning tagada liikmesriikides võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine väljaspool tööhõive ja kutsetegevuse valdkonda.
on the grounds of religion or belief, disability, age, or sexual orientation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
i) sugu (juhul, kui kaebuse teema jääb direktiivi 2004/113/EÜ ja käesoleva direktiivi sisulisse reguleerimisalasse);
(i) sex (in so far as the matter complained of is within the material scope of Directive 2004/113/EC as well as of this Directive),
ii) rassiline või etniline päritolu (juhul, kui kaebuse teema jääb direktiivi 2000/43/EÜ ja käesoleva direktiivi sisulisse reguleerimisalasse);
(ii) racial or ethnic origin (in so far as the matter complained of is within the material scope of Directive 2000/43/EC as well as of this Directive), or
iii) rahvus (juhul kui kaebuse teema jääb EÜ asutamislepingu artikli 12 reguleerimisalasse).
iii) nationality (in so far as the matter complained of is within the scope of Article 12 of the EC Treaty).
Käesolevas direktiivis tõlgendatakse mitmekordset diskrimineerimist ja diskrimineerimist mitmel alusel vastavalt sellele.
In this Directive, multiple discrimination and multiple grounds shall be construed accordingly.
a) "otsene diskrimineerimine" – kui
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on
a) "otsene diskrimineerimine" – kui
is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on
ühel või enamal
one or more
artiklis 1 nimetatud põhjusel koheldakse ühte inimest
of the grounds referred to in Article 1;
b) "kaudne diskrimineerimine" – kui neutraalsena näiv säte, kriteerium või tava seab kindla(te) usutunnistuse või veendumuste, kindla puude, kindla vanuse või kindla seksuaalse sättumuse tõttu
b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation,
isikud või niisuguste isikutega seotud või oletatavalt seotud isikud
or persons who are or who are assumed to be associated with such persons,
teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel, kriteeriumil või taval on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ja selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud.
at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practise is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
või palvet
or request, based on a hierarchical relationship,
diskrimineerida isikuid ükskõik millisel artiklis 1 nimetatud põhjusel peetakse diskrimineerimiseks lõike 1 tähenduses.
to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Diskrimineerimist, mis põhineb oletustel isiku usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse kohta või isikute seostamisel teatava usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega, loetakse diskrimineerimiseks lõike 1 tähenduses.
Discrimination based on assumptions about a person's religion or belief, disability, age or sexual orientation or because of association with persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation, shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
peetakse diskrimineerimiseks lõike 1 tähenduses.
shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Olenemata lõikest 2 võivad liikmesriigid ette näha, et
Notwithstanding paragraph 2, Member States may provide that
alusel ei peeta diskrimineerimiseks
shall not constitute discrimination,
ning kui selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased
they are justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate
Käesoleva direktiiviga ei välistata
This Directive does not preclude
objektiivselt ja mõistlikult
objectively and reasonably
Muudatusettepanekud 87 ja 44
Amendments 87 and 44
Artikkel 2 – lõige 7
Article 2 − paragraph 7
Olenemata lõikest 2
Notwithstanding paragraph 2, in the provision of financial services
võivad liikmesriigid seoses finantsteenuste pakkumisega lubada
Member States may permit
ja täpsete
and accurate
statistiliste andmete alusel.
statistical data.
seoses finantsteenuste pakkumisega
factor in the assessment of risk based on relevant actuarial
statistiliste andmete
statistical data
Käesolev direktiiv ei piira siseriiklikus õiguses sätestatud üldmeetmeid, mis demokraatlikus ühiskonnas on vajalikud
This Directive shall be without prejudice to general measures laid down in national law which, in a democratic society, are necessary
ja proportsionaalsed
and proportionate
avaliku julgeoleku ja korra tagamiseks, kuritegude ennetamiseks, tervise ning teiste inimeste õiguste ja vabaduste kaitseks.
for public security, for the maintenance of public order and the prevention of criminal offences, for the protection of health and the protection of the rights and freedoms of others.
Käesolevas direktiivis tunnustatakse, et eraelu puutumatuse õigus on vahend võitluseks käesolevas artiklis osutatud diskrimineerimisega.
This Directive recognises that the right to privacy is a means of combating the discrimination referred to in this Article.
Artikkel 3 – lõige 1 – esimene lõik - punkt d
Article 3 – paragraph 1 − subparagraph 1 – point d
d) avalikkusele pakutavate kaupade ja teiste teenuste, sealhulgas eluaseme
Access to and supply of goods and other services which are available to the public, including housing
ja transpordi
and transport.
Artikkel 3 – lõige 1 – esimene lõik - punkt d a (uus)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 1 – point d a (new)
Artikkel 3 – lõige 1 – teine lõik
Article 3 – paragraph 1 − subparagraph 2
Käesolev direktiiv ei
This Directive
muuda pädevuste jaotust Euroopa Liidu ja selle liikmesriikide vahel
does not alter the division of competences between the European Union and its Member States
sealhulgas eripedagoogika pakkumise eest
including the provision of special needs education
juurdepääsul usutunnistusel või veendumustel põhinevatele haridusasutustele.
access to educational institutions based on religion or belief.
hariduse sisu, õppetöö ja
the content of teaching, activities and the organisation of
haridussüsteemi korralduse
educational systems, while
Liikmesriik võib
Member States may
juurdepääsul usutunnistusel või veendumustel põhinevatele haridusasutustele
for differences in access to educational institutions based on religion or belief,
Muudatusettepanekud 95 ja 52
Amendments 95 and 52
Samuti ei piira direktiiv
It is equally without prejudice to national legislation
ja õiguslikku raamistikku, kui see ei kuulu ELi pädevusse
where this falls outside the competence of the EU.
Diskrimineerimist usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel, mida esitatakse kui rahvuslikul alusel kohtlemise erinevusena, käsitatakse diskrimineerimisena artikli 1 tähenduses.
Discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation which is presented as a difference in treatment based on nationality shall be treated as discrimination within the meaning of Article 1.
Artikkel 3 – lõige 5 a (uus)
Article 3 − paragraph 5 a (new)
Reklaami- ja meediavaldkonnad jäetakse direktiivi reguleerimisalast välja.
The advertising and media sectors shall be excluded from the scope of this Directive.
Artikkel 4 – lõige 1 - sissejuhatav osa
Article 4 − paragraph 1 – introductory part
Et tagada puudega inimeste võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine,
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities
kusjuures puuet mõistetakse vastavalt ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooni määratlusele, hõlmates ka krooniliste haigustega inimesi,
, whereby "disability" is to be understood in the light of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and persons with chronic diseases
ja transpordi
and transport,
, kättesaadavus ja pakkumine, mis tagatakse juba eelnevalt võetud meetmetega, sealhulgas vajalike muudatuste või parandustega.
shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
Sellised meetmed ei tohiks osutuda ebaproportsionaalselt suureks koormaks ega nõuda kõnealus(t)e sotsiaalkaitse, sotsiaaltoetuste, tervishoiu, hariduse ning kaupade ja teenuste põhjalikku muutmist ega nõuda neile alternatiivide pakkumist;
Such measures should not impose a disproportionate burden, nor require fundamental alteration of the social protection, social advantages, health care, education, or goods and services in question or require the provision of alternatives thereto.
, telekommunikatsiooni, elektronside, teabe, sealhulgas kättesaadavas vormis, finantsteenuste, kultuuri ja meelelahutuse, avalike hoonete, transpordiliikide ja teiste ühiskondlike kohtade ja rajatiste
, telecommunication and electronic communications, information including information provided in accessible formats, financial services, culture and leisure, buildings open to the public, modes of transport and other public spaces and facilities,
Kui mittediskrimineerivat juurdepääsu ei tagata tavade, põhimõtete või menetluse tõttu, võetakse meetmeid, et see enam nii ei oleks.
Where failure to provide effective non-discriminatory access arises from practice, policy or procedure, measures shall be taken so that it no longer has that effect.
olenemata kohustusest tagada
effective non-discriminatory access
tõhus mittediskrimineeriv juurdepääs
and where needed in a particular case,
käesolevas lõikes kasutatav termin "
For the purposes of this paragraph,
tõhus mittediskrimineeriv juurdepääs
effective non-discriminatory access
Et hinnata, kas
For the purposes of assessing whether
lõike 1 täitmiseks vajalikud meetmed osutuksid ebaproportsionaalselt suureks koormaks, võetakse
measures necessary to comply with paragraph 1 would impose
Tõhusa mittediskrimineeriva juurdepääsu saamise meetmed ei tohiks osutuda ebaproportsionaalselt suureks koormuseks ega nõuda põhimõttelisi muudatusi.
Measures to obtain effective non-discriminatory access should not impose a disproportionate burden or require a fundamental alteration.
Et hinnata, kas
For the purpose of assesing whether
kõnealune meede põhjustaks ebaproportsionaalselt suurt koormat, tuleks
the measure in question would give rise to
kohaldatavad meetmed on piisavalt heastavad, ei
The burden shall not be
ELi institutsioonid ja liikmesriigid võtavad võimalusel meetmeid, et julgustada kaupade ja teenuste, eelkõige tööstuskaupade pakkujaid välja töötama juurdepääsetavaid lahendusi, näiteks riigihankeid kasutades.
However, wherever possible, EU institutions and Member States shall take measures to encourage providers of goods and services, in particular manufactured goods, to design accessible solutions, for instance through public procurement practices.
Silmas pidades täieliku võrdõiguslikkuse tegelikku tagamist, ei takista võrdse kohtlemise põhimõte ühtki liikmesriiki säilitamast või kehtestamast meetmeid
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures
või lubamast neid meetmeid võtta avalikul, era- ja vabatahtlikul sektoril
or from allowing these measures to be taken by the public, private or voluntary sectors
, et ära hoida või heastada usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega seotud halvemusi.
to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Liikmesriigid tagavad, et igaühel, kes leiab, et teda on võrdse kohtlemise põhimõtte eiramise tõttu koheldud õigusvastaselt, oleks
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available
võimalik kasutada käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmiseks ettenähtud haldus- või kohtumenetlust, kaasa arvatud lepitusmenetlust, isegi juhul, kui see suhe, millega väidetav diskrimineerimine kaasnes, on lõppenud.
to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.