natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4) Portugal esitas 26. novembril 2010 taotluse fondi kasutuselevõtmiseks seoses ettevõttes Rohde toimunud koondamistega ja saatis lisateavet kuni 19. maini 2011.
(4) Portugal submitted an application to mobilise the EGF, in respect of redundancies in the enterprise Rohde, on 26 November 2010 and supplemented it by additional information up to 19 May 2011.
Seetõttu teeb komisjon ettepaneku 1 449 500 euro eraldamiseks.
The Commission, therefore, proposes to mobilise an amount of EUR 1 449 500.
(5) Seepärast tuleks võtta kasutusele fondi vahendid, et rahastada Portugali taotluses nimetatud meetmeid,
(5) The EGF should, therefore, be mobilised in order to provide a financial contribution for the application submitted by Portugal,
Euroopa Liidu 2011. aasta üldeelarvest võetakse Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi raames kasutusele 1 449 500 eurot kulukohustuste ja maksete assigneeringutena.
For the general budget of the European Union for the financial year 2011, the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) shall be mobilised to provide the sum of EUR 1 449 500 in commitment and payment appropriations.
Komisjon kiitis 17. augustil 2011 heaks uue ettepaneku võtta vastu otsus fondi kasutuselevõtmise kohta Portugalile vahendite eraldamiseks, et toetada ülemaailmse finants- ja majanduskriisi tagajärjel koondatud töötajate tagasipöördumist tööturule.
On 17 August 2011 the Commission adopted a new proposal for a decision on the mobilisation of the EGF in favour of Portugal in order to support the reintegration in the labour market of workers made redundant due to the global financial and economic crisis.
Kõnealune on kuueteistkümnes taotlus, mida tuleb 2011. aasta eelarve raames käsitleda ja see puudutab fondist Portugali kasuks kokku 1 449 500 euro kasutuselevõtmist.
This is the sixteenth application to be examined under the 2011 budget and refers to the mobilisation of a total amount of EUR 1.449.500 from the EGF for Portugal.
See puudutab 974 töötaja koondamist (kellest abi taotletakse 680 töötaja puhul) neljakuulise vaatlusperioodi jooksul 19. maist 2010 kuni 19. septembrini 2010 ühes jalatsitööstuse ettevõttes, mis asub peamiselt Santa Maria Da Feira omavalitsusüksuses ja kus toimunud koondamised mõjutasid ka kõrvalasuvat Ovari omavalitsusüksust; mõlemad omavalitsusüksused asetsevad vastavalt kahes NUTS II piirkonnas Portugalis: Norte ja Centro.
It concerns 974 redundancies (680of this total are targeted for assistance) in one enterprise of footwear industry located mainly in the municipality of Santa Maria Da Feira and also affected the contiguous municipality of Ovar both located respectively within two NUTS II region: Norte and Centro in Portugal, during the four-month reference period from 19 May 2010 to 19 September 2010.
Kõnealune taotlus (juhtum EGF/2010/026 PT/Rohde, Portugal) esitati komisjonile 26. novembril 2010 ja selle kohta saadeti lisateavet 19. maini 2011.
The application, case EGF/2010/026 PT/ Rohde from Portugal, was submitted to the Commission on 26 November 2010 and supplemented by additional information up to 19 May 2011.
Taotlus põhines fondi määruse artikli 2 punkti a sekkumiskriteeriumil, mis eeldab, et nelja kuu jooksul koondatakse mõne liikmesriigi ettevõttes vähemalt 500 töötajat, kaasa arvatud töötajad, kes koondatakse nimetatud ettevõtte tarnijate ja tootmisahela järgmise etapi tootjate juures.
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a four-month period an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers.
Komisjoni hinnangu üheks kriteeriumiks oli koondamiste ja maailma kaubanduses toimunud oluliste struktuurimuutuste või finantskriisi vahelise seose analüüs; käesoleva juhtumiga seoses väidab Portugal, et rõiva- ja jalatsitööstus kannatas kriisi tõttu rängalt.
One of the criteria for Commission's assessment was the evaluation of the link between the redundancies and major structural changes in world trade patterns or the financial crisis, which in this particular case Portugal argues that the clothing and footwear industries were strongly hit by the crisis.
Need sektorid on väga tundlikud väliste tegurite suhtes, nagu tarbijate ostujõu vähenemine.
These sectors are very vulnerable to external factors such as loss of consumer purchasing power.
Majanduslangusel oli negatiivne mõju tööhõivele – tööpuudus kasvas ning see mõjutas ka tarbijausaldust.
The economic recession had a negative impact on the labour market, unemployment levels rose, and this affected consumer confidence.
Sellest tulenevalt tabas töötlevat tööstust müügi ja tootmise järsk langus.
As a consequence, manufacturing industries experienced a sharp drop in sales and production.
Portugali ametiasutused teatasid, et Portugali SKP langes 2008. aasta kahel viimasel kvartalil ja 2009. aastal (4%-ne langus Portugali Panga andmetel).
The Portuguese authorities report that Portugal recorded a decline in GDP over the last two quarters of 2008 and in 2009 (4% decrease according to the Banco de Portugal).
Nii rõiva- kui ka jalatsitööstuse eksport vähenes (24 miljonit eurot rõivatööstuses, 6 miljonit eurot jalatsitööstuses).
Both clothing and footwear industries recorded a decrease in exports (EUR 24 million in clothing, EUR 6 million in footwear).
Portugali jalatsitööstuse eksport vähenes 2009. aastal 1 207 miljoni euroni, mis on 6,4% vähem kui eelnenud aastal.
Portuguese footwear exports declined in 2009 to EUR 1 207 million, representing 6,4 % less than those of the previous year.
Rohde turupositsioon püsis stabiilsena, kuigi probleeme põhjustas konkurentsi tihenemine – Hiina muutus sektori liidriks maailmas ning järjest olulisemateks said ka Vietnam, India ja Indoneesia.
The Rohde company kept a stable position on the market despite the increasing difficulties due to intensified competition, China becoming a global leader in the sector and growing importance of Vietnam, India and Indonesia.
Siiski mõjutas Rohde olukorda müügi langus ning tema positsioon Euroopa turul halvenes.
However, the situation of Rohde was affected by the decrease in sales, and the position of Rohde on the European market deteriorated.
Kriisi tulemusena ja väheste investeeringute tõttu läks Saksamaal Schwalmstadtis asuv Rohde emaettevõte lõpuks pankrotti.
As a result of the crisis and the reduced capacity to invest, the parent enterprise based in Schwalmstadt, Germany, finally went bankrupt.
Seejärel üritati Rohde Gruppi saneerida – Square Four ja Morgan Stanley Merchant panga ühisettevõte ostis äriühingu, et üritada päästa Rohde ja tootmine.
The Rohde Group was then the subject of a recovery plan: the company was bought by a joint venture between Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank in an attempt to save Rohde and its level of production.
Portugali tehast kavatseti hoida töös.
The factory in Portugal was planned to remain in production.
Lõpuks grupi tootmine siiski vähenes märgatavalt.
However, finally the group substantially downsized.
Need asjaolud, kaasa arvatud vähenenud tellimused emaettevõttelt, mõjutasid Rohde tehast Santa Maria da Feiras Portugalis ning 2009. aasta septembris alustati maksejõuetusmenetlust, mille tulemusena tehas lõpuks suleti ja töötajad koondati.
These circumstances, including the declining orders from the parent enterprise, affected the situation of the Rohde factory based in Santa Maria da Feira, Portugal, and as a result, insolvency proceedings started in September 2009, leading to the eventual closure of the factory and the dismissal of the workers.
Rahastatav individuaalsete teenuste kooskõlastatud pakett, millele lisanduvad struktuurifondidest rahastatavad meetmed, hõlmab järgmisi töötajate tööturule tagasipöördumist toetavaid meetmeid:
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for re-integrating the workers into the labour market:
· Teave ja juhendamine: teabemeetmed hõlmavad kõigi potentsiaalsete toetusesaajate teavitamist saadavalolevatest meetmetest, töötajate julgustamist meetmetes aktiivselt osalema, teabe andmist tööturu kohta, ning selliste personaalsete tööhõivekavade koostamisest ja kohandamisest, kus kirjeldatakse meetmeid, milles töötajad kavatsevad osaleda.
· Information and guidance: The information actions consist of updating all potential beneficiaries on the available measures, encouraging the workers to actively participate in them, providing information on the labour market, as well as defining and adjusting their respective Personal Employment Plans which should describe the measures in which the workers intend to participate.
Profiile koostavad tööhõivekeskused ning seda fond ei kaasrahasta.
This profiling will be carried out by Job Centres and it is not co-financed by the EGF.
Eeldatavalt osaleb keerulisematel nõustamistel umbes 250 sihtrühma kuuluvat töötajat.
It is expected that 250 of the targeted workers will proceed to follow more complex guidance sessions.
Meetmed aitavad suunata töötajaid kutseõppele, toetavad kutsealast ümberorienteerumist ning isiklikku arengut, tugevdades enesehinnangut ja tööotsimise oskusi.
These will encourage the workers towards vocational training, occupational reconversion and personal development including promotion of self-esteem and job search techniques.
Nendes meetmetes osalemise ajal saavad töötajad söögi- ja transporditoetust.
During these actions, the workers will receive meals and transport allowances.
· Pädevuste tunnustamine, kinnitamine ja tõendamine: tunnustatud „uute võimaluste keskuste” abiga teevad töötajad kindlaks elu jooksul nii formaalses kui ka mitteformaalses kontekstis omandatud teadmised ja oskused.
· Recognition, validation and certification of competences: With the help of recognised New Opportunities Centres (NOC), the workers will identify the knowledge and skills acquired throughout their lives in formal and informal contexts.
Koos professionaalsete koolitajatega toimuvatel individuaalsetel ja rühmakoolitustel valmistatakse ette õpimapp, mis sisaldab tõendeid õppeprotsessi kohta.
During individual and group sessions, together with professional trainers, they will prepare a portfolio that will contain the evidence of their learning process.
Töötajatele, kellel on vaja eripädevusi kooli- või kutsekoolitunnistuse saamiseks, korraldatakse spetsiaalseid kursusi.
Special panels will be organised for those workers who need specific competences to obtain a school or vocational certificate.
Uute võimaluste keskusi toetavad kutseõppekeskused ühisjuhtimise raames.
NOC will be promoted by the Vocational Training Centres under Joint Management.
· Kutseõpe: töötajad saavad koolitust, mis vastab kõige paremini nende hariduse ja oskuste tasemele ja aitab neil kiiresti taaskohaneda tööeluga.
· Vocational Training: The workers will receive the training most appropriate to their educational and skills levels, helping them to reintegrate rapidly into employment.
Korraldatakse täiskasvanute kursusi, mis annavad kaks tunnistust (haridus ja kutseõpe), osa kursusi toimub moodulitena (paindlikud lühiajalised koolitused, mis on koostatud vastavalt riikliku kvalifikatsioonide kataloogi koolituskriteeriumidele) ning osa kursusi on erikursused, mis on kohandatud tööturu vajadustega (meetmed ei sisaldu riiklikus kvalifikatsioonide kataloogis).
There will be adult training courses leading to double certification (educational and vocational), some will be given on a modular basis (flexible training organised in short-term training units, presented in the training benchmarks of the National Qualifications Catalogue) and some will be specific training, suitable to the specific needs of the labour market (actions not included in the National Qualifications Catalogue).
Koolituskursusi korraldavad kutseõppekeskused ja teised asutused, millel on IEFP tunnustatud pädevused.
The training courses will be delivered by the Vocational Training Centres and other entities of recognised competence identified by IEFP.
Rangetes piirides ja rangete tingimuste alusel antakse toetusi koolituse, toidu, transpordi, õnnetusjuhtumikindlustuse ja majutusega seotud kulude katmiseks.
Allowances for training, meals, transport, personal accident insurance and accommodation will be offered within strict limits and conditions.
· Toetus koolituseks isikliku initsiatiivi alusel: see võimaldab töötajatel osaleda sobivatel koolituskursustel, mis on nendega kokku lepitud nende isikliku tööhõiveplaani osana ning mida pakuvad tunnustatud koolitusasutused.
· Grant for training at personal initiative: This will enable workers to participate in suitable training courses, agreed as part of their personal employment plans and which are delivered by recognised training institutions.
Sellistel koolitustel osalejatele antakse toetust rangetel tingimustel.
The participants of this form of training will be offered a grant under strict conditions.
Nad võivad osaleda kas järjestikku või samaaegselt rohkem kui ühel koolitusel, eeldusel et ettekirjutatud piirangutest kinni peetakse.
They can attend, consecutively or simultaneously, more than one course, on condition that they keep within the set limits.
· Toetus iseseisvate tööotsingute puhul: seda toetust antakse töötajatele, kes fondi abipaketi rakendamise ajal leiavad endale uue töökoha kas tähtajatu või vähemalt kuuekuulise tähtajalise lepinguga.
· Support for self-placement: This is a grant awarded to workers who, during the implementation period of the EGF package, find themselves a new job with either an indefinite contract or one for at least six months.
Summa varieerub sõltuvalt pakutud töölepingu pikkusest ning võib suureneda, kui uus töökoht on rohkem kui 100 km kaugusel töötaja elukohast.
The amount varies depending on the length of the contract offered, and can be increased if the new workplace is more than 100 km from the location of the worker's residence.
· Töölevõtustiimul: et stimuleerida uute töökohtade loomist, võib anda rahalist toetust tööandjatele, kes allkirjastavad fondist toetust saava töötajaga täiskohatöö lepingu.
· Hiring incentive: For the purposes of stimulating the creation of new jobs, financial support may be allocated to employer entities which sign full-time contracts with an EGF beneficiary worker.
Lepingu kestus peab olema vähemalt 12 kuud ning suuremat stimuleerivat toetust makstakse tööandjatele, kes võtavad töötajaid tööle tähtajatu lepinguga.
The minimum duration of the contract has to be 12 months, and a higher incentive is paid to those taking on workers with contracts of unlimited duration.
· Ettevõtlustoetus: töötajatele, kes soovivad luua omaenda ettevõtte, korraldatakse koolitus konkreetsete teadmiste ja oskuste alal, mida on vaja väikeettevõtte loomisel ja juhtimisel.
· Entrepreneurial support: For those workers wishing to create their own businesses, training in specific knowledge and competences for the creation and management of small businesses will be organised.
Osavõtt koolitusest on ettevõtte loomise toetuse saamiseks kohustuslik eeltingimus, välja arvatud juhul, kui on tõendatud, et isik on sel alal varem koolitust saanud või omab asjakohast kogemust.
Attendance of the training is compulsory before the decision to support the business creation is issued, except in cases where there is confirmed pre-existing training or relevant experience.
Tehniline tugi projektile hõlmab toetusmeetmeid ettevõtte idee väljatöötamiseks, äriplaani koostamiseks, äriühingu moodustamiseks ja projekti jätkumeetmeteks ettevõtte esimesel tööaastal.
Technical support to the project includes activities to support the development of the business idea, preparation of the business plan, constitution of the company and follow-up of the project during the first year of its operations.
· Ettevõtte loomise toetus: töötajaid aidatakse 20 000 euro tagastamatu abiga iga loodud töökoha kohta, sh looja enda töökoht (maksimaalselt kolm töökohta).
· Support for the creation of a business: The workers will be helped with a non-reimbursable subsidy of EUR 20 000 per job created, including that of the promoter, up to a maximum of three.
Loodud töökohad peaksid täitma fondi toetusesaajad või piirkonna tööhõivekeskustes registreeritud töötud ning need peaksid olema täistöökohad kestusega vähemalt kaks aastat.
The jobs created should be filled by EGF beneficiaries, or by unemployed persons in the job centres of the region, and should be full-time for a minimum duration of two years.
Rangetes piirides ja rangete tingimuste alusel antakse toetusi toidu, transpordi ja õnnetusjuhtumikindlustusega seotud kulude katmiseks.
Allowances for meals, transport and personal accident insurance will be offered within strict limits and conditions.
· Lõimumiskava: lõimumiskava annab töötajatele töökogemuse kestusega vähemalt 30 tundi nädalas 6 kuni 12 kuu jooksul.
· Integration plan: This will provide the workers with work experience of at least 30 hours per week during a period from six to twelve months.
Selle eesmärk on tagada, et need töötajad ei kaotaks kontakti teiste töötajatega, ei jääks isoleerituks ega kaotaks motivatsiooni ning et nad saaksid võimaluse omandada uusi teadmisi ja oskusi ja parandaksid nii oma konkurentsivõimet tööturul lõimumisjärgsel ajal.
The objective is to make sure that these workers do not lose contact with other workers, do not suffer from isolation and loss of motivation, and gain the opportunity to acquire new knowledge and skills and thus to improve their employability following the integration period.
Töötajad pannakse piiratud ajaks tööle mittetulunduslike tööandjate juurde; see annab neile õiguse saada söögi- ja transporditoetust, kindlustust ja palka asendavat igakuist toetust.
The workers will be placed with non profit-making employer entities for a limited period; this will entitle them to meals and transport allowances, insurance and a monthly subsidy instead of wages.
Seoses määruse (EÜ) nr 1927/2006 artiklis 6 sätestatud kriteeriumidega on Portugali ametiasutused oma taotluses ja täiendavas teabes:
As regards the criteria contained in Article 6 of Regulation (EC) No 1927/2006, the Portuguese authorities in their application and supplementary information:
Üldise finantsjuhtimise on enda peale võtnud finants- ja juhtimiskontrolli osakond.
The overall financial management has been taken on by the Financial and Management Control Department.
Abi heakskiitmine ja väljamaksmine kuulub Norte ja Centro piirkondade delegatsioonide vastutusalasse.
The approval and payment of aids is the responsibility of the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Enamiku aktiivsetest meetmetest teostavad koondamistest enim puudutatud omavalitsuste tööhõivekeskused ja partnerorganisatsioonid, täpsemalt ühised kutseõppekeskused.
The Job Centres and the Partner Entities, namely Vocational Joint Training Centres of the most affected municipalities will be carrying out most of the active measures.
Portugal on kinnitanud, et asjaomaste organisatsioonide vahel ja nende sees järgitakse ülesannete lahususe põhimõtet.
Portugal has confirmed that the principle of separation of functions among and within the relevant entities will be respected.
Euroopa Sotsiaalfondi korraldusasutus Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.) vastutab käesoleva EGFi taotluse auditeerimise ja kontrolli eest.
The Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.), the European Social Fund Management Institute, will be responsible for auditing and control as regards this EGF application.
Komisjon on esitanud fondi kasutuselevõtuks eelarvepädevatele institutsioonidele ümberpaigutamise taotluse kokku 1 449 500 euro suuruste kulukohustuste ümberpaigutamiseks Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi reservist (40 02 43) Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi eelarvereale 04 05 01.
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request for a global amount of EUR 1 449 500 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Raportöör tunneb heameelt selle üle, et vastavalt parlamendi korduvatele nõudmistele on 2011. aasta eelarves Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi reale esmakordselt kantud maksete assigneeringud (summas 47 608 950 eurot) ning et paranduseelarvega nr 3/2011 on kavas eelarverea 04 05 01 vahendeid 50 000 000 euro võrra suurendada.
The Rapporteur welcomes the fact that, following repeated requests from the Parliament, for the first time the 2011 budget shows payment appropriations (EUR 47.608.950) on the EGF budget line and welcomes the reinforcement of the 04.05.01.budget line by EUR 50 000 000 as foreseen through AB 3/2011.
Raportöör tuletab meelde, et fond loodi eraldi vahendina, millel on oma eesmärgid ja tähtajad ning millele tuleks eraldada omaette vahendid, et vältida varem toimunut, st teistelt eelarveridadelt assigneeringute ümberpaigutamist, sest see võib raskendada eri poliitiliste eesmärkide saavutamist.
She reminds in fact that the EGF was created as a separate specific instrument with its own objectives and deadlines and that as such deserves a dedicated allocation, which will avoid transfers from other budget lines - as happened in the past - which could be detrimental to the achievement of the various policies objectives.
Tegemist on kuueteistkümnenda ettepanekuga, mis on eelarvepädevatele institutsioonidele fondi kasutuselevõtmiseks 2011. aastal esitatud.
This is the sixteenth proposal for the mobilisation of the Fund submitted to the Budget Authority in 2011.
Lahutades olemasolevatest assigneeringutest taotletava summa (st 1 449 500 eurot), jääb kuni 2011. aasta lõpuni kasutada 418 963 631 euro suurune summa.
Therefore, deducing from the appropriations available the current amount requested (EUR 1.449.500) an amount of EUR 418.963.631 remains available until the end of 2011.
17. juulil 2008. aastal toimunud lepituskohtumisel vastu võetud Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni ühisdeklaratsioonis rõhutati veel kord, et fondi kasutuselevõtmist käsitlevad otsused tuleb vastu võtta kiiresti ning kooskõlas institutsioonidevahelise kokkuleppega.
The Joint Declaration of the European Parliament, the Council and the Commission, adopted during the conciliation meeting on 17 July 2008, has confirmed the importance of ensuring a rapid procedure with due respect of the Interinstitutional Agreement for the adoption of decisions on the mobilisation of the Fund.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon ning selle Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi käsitlev töörühm arutasid fondi kasutuselevõtmist juhtumi EGF/2010/026 PT/Rohde (Portugal) puhul ja võtsid vastu järgmise arvamuse.
The Committee on Employment and Social Affairs (EMPL) as well as its Working Group on the EGF examined the mobilisation of the EGF for the case EGF/2010/026 PT/Rohde from Portugal and adopted the following opinion.
A) arvestades, et kõnealune taotlus on kooskõlas Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi määruse artikli 2 punktiga a ja hõlmab 680 töötajat 974-st, kes koondati Rohde grupi tehasest 19. maist 2010 kuni 19. septembrini 2010 kestnud vaatlusperioodi jooksul:
A) Whereas this application is in accordance with Article 2a of the EGF regulation and targets 680 of 974 workers dismissed from the factory of the Rohde group during the reference period of 19 May 2010 and 19 September 2010.
B) arvestades, et Portugali ametiasutused väidavad, et rõiva- ja jalatsitööstus kannatas rängalt ülemaailmse finants- ja majanduskriisi tõttu, mis põhjustas suurt nõudluse langust (Portugali SKP langes 2009. aastal 4%) ning tõi seega kaasa rõiva- ja jalatsitootmise ja ‑müügi järsu languse;
B) Whereas the Portuguese authorities argue that the clothing and footwear industries were hit hard by the global economic and financial crisis which caused a major decrease in demand (Portuguese GDP fell by 4% in 2009) and thus led to a sharp drop in production and sales of clothes and footwear;