natgillin/translations-raw huggingface dataset:
märgib, et komisjon peab suurendama uimastikaubanduse vastu võitlemiseks eraldatavaid vahendeid, ning soovitab rahvusvahelistel abiandjatel teha jõupingutusi selleks, et asenduskultuuride kasvatamine annaks tootjatele piisavalt sissetulekut, et tagada lõplik loobumine unimaguna kasvatamisest;
Believes that the Commission needs to increase resources for combating drug trafficking, and recommends that the donor community make all efforts to ensure that the introduction of substitute crops offers producers sufficient income for them to give up poppy cultivation on a permanent basis;
, vastuseisu integreeritud arenguprogrammide raames fumigatsiooni kasutamisele mooni hävitamiseks Afganistanis ja abipakkumist teadusliku katseprojekti "Moonid ravimiks" võimaluste ja teostatavuse arutamisel;
, opposing, within the framework of integrated development programmes, recourse to fumigation as a means of eradicating the poppy in Afghanistan and offering its assistance in discussing the possibilities and the feasibility of a scientific "Poppy for Medicine" pilot project;
teeb presidendile ülesandeks edastada käesolev resolutsioon nõukogule, komisjonile, liikmesriikide valitsustele ja parlamentidele ning Afganistani Islamivabariigi valitsusele ja parlamendile.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments and parliaments of the Member States and the Government and Parliament of the Islamic Republic of Afghanistan.
Euroopa Parlamendi 15. jaanuari 2009. aasta resolutsioon direktiivi 2002/73/EÜ (meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega) ülevõtmise ja kohaldamise kohta ( 2008/2039(INI) )
European Parliament resolution of 15 January 2009 on transposition and application of Directive 2002/73/EC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions ( 2008/2039(INI) )
võttes arvesse parlamendi, nõukogu ja komisjoni vahel 16. detsembril 2003. aastal sõlmitud institutsioonidevahelist kokkulepet parema õigusloome kohta EÜT C 321, 31.12.2003, lk 1.
having regard to the Interinstitutional Agreement of 16 December 2003 on Better Law-making OJ C 321, 31.12.2003, p.
võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ning tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni arvamust ( A6-0491/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0491/2008 ),
arvestades, et asutamislepingus sätestatud demokraatia ja õigusriigi põhimõtted muudavad vajalikuks selle, et õiguslooja jälgib nende õigusaktide rakendamist, mille ta on ise vastu võtnud;
whereas the principles of democracy and the rule of law, which are enshrined in the EC Treaty, make it appropriate for the legislator to monitor the implementation of the legislation which it has adopted,
arvestades, et parlamendi ülesanne kaasõigusloojana direktiivi 2002/73/EÜ ülevõtmise jälgimisel on keeruline, kuna komisjon on avaldanud vähe informatsiooni; võttes arvesse, et seetõttu saadeti liikmesriikide parlamentide pädevatele komisjonidele ja soolise võrdõiguslikkusega tegelevatele asutustele kirjad teabe saamiseks ning nendele vastas 27 liikmesriikide parlamenti ja 16 soolise võrdõiguslikkusega tegelevat asutust;
whereas the task of Parliament as co-legislator concerning monitoring of the implementation of Directive 2002/73/EC is complicated due to the little information made available by the Commission; whereas for that reason, letters were sent to the competent committees of national parliaments and equality bodies asking for information, to which 27 national parliamentary assemblies and 16 equality bodies replied,
arvestades, et direktiiv 2002/73/EÜ on oluline verstapost naiste ja meeste vahelise võrdõiguslikkuse saavutamise protsessis ning võitluses soolise diskrimineerimise vastu ühiskonnas tervikuna;
whereas Directive 2002/73/EC is an important milestone in the process towards achieving equality between women and men and tackling discrimination on grounds of gender in society as a whole,
arvestades, et direktiivis 2002/73/EÜ määratleti otsene diskrimineerimine, kaudne diskrimineerimine, ahistamine ja seksuaalne ahistamine, keelati naiste diskrimineerimine raseduse või sünnituspuhkuse tõttu ning sätestati õigus naasta pärast sünnituspuhkust või isadus- või lapsendamispuhkust samale töökohale või samaväärsele töökohale liikmesriikides, kus sellist õigust tunnustatakse;
whereas Directive 2002/73/EC defined direct discrimination, indirect discrimination, harassment and sexual harassment, prohibited discrimination against women on the grounds of pregnancy or maternity leave, and which provided for the right of return to the same job or an equivalent post after maternity, paternity or adoption leave, where such rights are recognised by Member States,
arvestades, et liikmesriigid on endale direktiivi 2002/73/EÜ ülevõtmisega enne 5. oktoobrit 2005 võtnud mitu kohustust, nagu:
whereas Member States undertook a number of obligations in transposing Directive 2002/73/EC by 5 October 2005, including:
sellise asutuse või selliste asutuste määramine, kelle pädevusse kuulub meeste ja naiste võrdse kohtlemise edendamine, analüüsimine, jälgimine ja toetamine;
the designation of a body or bodies whose competence includes the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment for men and women,
dialoogi edendamine tööturu osapoolte vahel eesmärgiga toetada võrdset kohtlemist, sealhulgas järelevalve teostamine töötavade, kollektiivlepingute jne üle;
the promotion of dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, etc.,
asjaomaste valitsusväliste organisatsioonidega peetava dialoogi innustamine eesmärgiga edendada võrdse kohtlemise põhimõtet;
encouragement of dialogue with appropriate NGOs with a view to promoting the principle of equal treatment,
võrdse kohtlemise edendamine töökohal läbimõeldud ja süstemaatilisel viisil, näiteks avaldades ettevõttes soolist võrdõiguslikkust käsitlevaid aruandeid, milles esitatakse korrapäraselt teavet meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta;
promotion of equal treatment at the workplace in a planned and systematic way, for example through company equality reports with regular information on equal treatment of men and women,
tõhusad meetmed, et tagada direktiivi rikkumise korral tegelikud karistused, mille puhul ohvrile makstava hüvitise ülemmäära ei saa enne kindlaks määrata, välja arvatud väga vähestel juhtudel;
effective measures to ensure real sanctions for breaches of the Directive, where compensation to victims may not be restricted by fixing a prior upper limit, except in very limited cases,
selle tagamine, et soolise diskrimineerimise ja ahistamise ohvreid toetavatele isikutele pakutakse pahatahtliku kohtlemise eest samasugust kaitset;
ensuring that persons supporting the victims of gender discrimination and harassment should enjoy the same protection against adverse treatment,
komisjonile aruandmine iga nelja aasta tagant nende meetmete kohta, mida on võetud eriliste eeliste andmiseks oma kutsealal alaesindatud soole, ning nende rakendamise kohta;
reporting every four years to the Commission on measures taken to provide specific advantages to the under-represented sex in professional activities, as well as the implementation of such measures,
selle tagamine, et need lepingute või kokkulepete sätted, mis on vastuolus kõnealuse direktiiviga, muudetakse või tunnistatakse kehtetuks;
ensuring that provisions of contracts or agreements in breach of the Directive are amended or declared null and void,
arvestades, et direktiivi 2002/73/EÜ aeglane või vähekvaliteetne rakendamine ohustab Lissaboni strateegia edu ning ühenduse sotsiaalse ja majandusliku suutlikkuse potentsiaali täiel määral arendamist;
whereas slow or low-quality implementation of Directive 2002/73/EC risks endangering the achievement of the Lisbon strategy and the development of the full potential of the Union's social and economic capacity,
arvestades, et mitmel liikmesriigil esines direktiivi 2002/73/EÜ ülevõtmisel raskusi, eelkõige selliste konkreetsete ja asjakohaste meetmete sätestamisel, mis parandaksid olukorda soolise võrdõiguslikkuse vallas ja vähendaksid ebavõrdset kohtlemist töö saamisel, kutseõppes ja edutamisel ning töötingimuste pakkumisel;
whereas many Member States faced difficulties in transposing Directive 2002/73/EC, especially in introducing into their legislation specific and appropriate measures for improving gender equality and reducing discrimination as regards obtaining employment, vocational training and promotion, and working conditions,
arvestades, et nendes valdkondades tuleks soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist arvesse võtta;
whereas gender mainstreaming should be taken into consideration in these areas,
arvestades, et sooline diskrimineerimine on süvenenud muus sotsiaalses ja poliitilises mõttes, mille põhjuseks on jätkuvalt esinevad soolised palgaerinevused, eelkõige nn naiste- ja meestekesksete majandussektorite vahel;
whereas gender discrimination in other social and political aspects is worsened by the persisting gender pay gap, especially between the so-called feminine and masculine economic sectors,
arvestades, et naiste majanduslik sõltumatus on nende emantsipatsiooni alus ning seetõttu on tööhõive koos seonduvate õigustega nende isikliku arengu ja sotsiaalse kaasatuse tagatis, ning seega tuleks edendada võrdset kohtlemist nõudvaid õigusakte,
whereas the economic independence of women is fundamental to their emancipation, and employment with rights is therefore a guarantee for their personal development and for social inclusion, and legislation on equal treatment should therefore be improved,
kutsub komisjoni üles tähelepanelikult jälgima direktiivi 2002/73/EÜ ülevõtmist ja selle raames vastuvõetavate õigusaktide täitmist ning jätkama liikmesriikidele surve avaldamist; rõhutab vajadust eraldada nende eesmärkide saavutamiseks piisavalt ressursse;
Calls on the Commission to carefully monitor the transposition of Directive 2002/73/EC as well as compliance with the legislation arising from this transposition, and to continue to exert pressure on Member States; stresses the need to make available adequate resources to achieve these objectives;
tuletab meelde paremat õigusloomet käsitleva institutsioonidevahelise kokkuleppe punkti 34 ning eriti nõukogu võetud kohustust innustada liikmesriike koostama ja avaldama vastavustabeleid direktiivide ja siseriiklike ülevõtmismeetmete kohta; on arvamusel, et vastavustabelite kättesaadavus lihtsustaks komisjoni ülesannet jälgida direktiivi 2002/73/EÜ ülevõtmist;
Recalls Point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making, and in particular the commitment of the Council to encourage Member States to draw up and make public tables illustrating the correlation between directives and the national transposition measures; considers that the availability of correlation tables would ease the Commission's task in monitoring transposition of Directive 2002/73/EC;
märgib, et tihe koostöö liikmesriikide parlamentide ja Euroopa Parlamendi pädevate komisjonide vahel soolist võrdõiguslikkust käsitlevate õigusaktide ülevõtmise ja rakendamise jälgimisel tooks soolise võrdõiguslikkuse poliitikutele ja kodanikele lähemale;
Notes that close cooperation between the competent committees in national parliaments and the European Parliament on monitoring the transposition and implementation of gender equality legislation would bring gender equality closer to policy-makers and citizens;
väljendab rahulolu arvukate üksikasjalike vastuste üle, mille liikmesriikide parlamendid ja soolise võrdõiguslikkusega tegelevad asutused saatsid lühikese aja jooksul rakendamise hetkeseisu ja sellega seotud probleemide kohta;
Appreciates the great number of detailed replies received in a short time from national parliaments and equality bodies concerning the state of play in implementation and problems related thereto;
peab kahetsusväärseks asjaolu, et komisjoni aruanne Euroopa Parlamendile ja nõukogule, mis põhineb liikmesriikide enne 2005. aasta lõppu esitatud teabel, ei ole veel avaldatud;
Regrets that the Commission's report to the European Parliament and the Council, to be based on information communicated by the Member States by the end of 2005, is not yet available;
taunib tõsiasja, et teatavates siseriiklikes õigusaktides ei sõnastata otsese ja kaudse diskrimineerimise, ahistamise ja seksuaalse ahistamise mõisteid piisava selgusega;
Deplores the fact that some national legislation does not include in a sufficiently clear and explicit manner definitions of direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment;
tunneb muret asjaolu pärast, et mitmes liikmesriigis ei ole keelatud diskrimineerimise mõiste piisavalt lai, et olla kooskõlas direktiiviga 2002/73/EÜ; tuletab meelde, et keelatud diskrimineerimine mõjutab nii era- kui ka avalikku sektorit;
Is concerned that in several Member States the scope of the prohibited types of discrimination is not sufficiently wide as to comply with Directive 2002/73/EC; recalls that the prohibited types of discrimination affect both the private and public sectors;
kahetseb asjaolu, et mõned siseriiklikud õigusaktid on vastuolus tõhusate, proportsionaalsete ja hoiatavate sanktsioonide põhimõttega, kuna nendes sätestatakse ülemmäärad hüvitiste või kahjutasude maksmiseks diskrimineerimise ohvritele;
Regrets the fact that some national legislation contravenes the principle of effective, proportionate and dissuasive sanctions by setting upper limits for the payment of compensation or reparation to the victims of discrimination;
juhib tähelepanu asjaolule, et naiste ebasoodsam kohtlemine raseduse või sünnituspuhkuse tõttu on diskrimineerimine; taunib tõsiasja, et mõned liikmesriigid ei ole selgesõnaliselt tunnustanud õigust naasta pärast sünnituspuhkust samale või samaväärsele töökohale;
Draws attention to the fact that less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave constitutes discrimination; deplores the fact that some Member States have not recognised in an explicit manner the right to return to the same job or an equivalent post after maternity leave;
kutsub liikmesriike üles tagama, et direktiivi 2002/73/EÜ kõik sätted võetakse täielikult, õigesti ja tõhusalt üle ning et nende rakendamine toimub nõuetekohaselt;
Calls on Member States to ensure that all the provisions of Directive 2002/73/EC are fully, correctly and effectively transposed and adequately implemented;
väljendab rahulolu nende liikmesriikide pingutuste üle, kes on direktiivi 2002/73/EÜ nõudeid laiendanud või tugevdanud, eriti selliste algatuste üle, mille abil tagatakse kaitse diskrimineerimise eest ka ühiskonna uutes valdkondades;
Welcomes the efforts made by those Member States who have extended or reinforced the requirements of Directive 2002/73/EC, especially those initiatives that have introduced protection against discrimination into new sectors of society;
palub liikmesriikidel võtta meetmeid, et innustada tööandjaid edendama töötingimusi, mis aitaksid vältida seksuaalset ahistamist ja soolist ahistamist, ning kehtestama korra sellise käitumise ennetamiseks;
Asks Member States to take steps to encourage employers to foster working conditions that prevent sexual harassment and harassment on grounds of sex and to institute specific procedures to prevent such behaviour;
nõuab tungivalt, et liikmesriigid töötaksid välja suutlikkuse ja tagaksid piisavad vahendid direktiivis 2002/73/EÜ sätestatud võrdse kohtlemise ning sugudevaheliste võrdsete võimalustega tegelevate asutuste jaoks, ning tuletab meelde, et direktiivis nõutakse nimetatud organite sõltumatuse tagamist;
Urges Member States to develop capacities and ensure adequate resources for the bodies promoting equal treatment and equal gender opportunities provided for in Directive 2002/73/EC, and recalls the Directive's requirement of ensuring the independence of those bodies;
võtab teadmiseks erinevad lähenemisviisid, et rakendada direktiivi 2002/73/EÜ artiklit 8 a, milles rõhutatakse vajadust koostöö ja heade tavade vahetamise järele liikmesriikide vahel; on arvamusel, et nii komisjoni soolise võrdõiguslikkusega tegelevate riiklike asutuste võrgustik kui ka Equinet on olulised vahendid kõnealuse koostöö tõhustamiseks ning naiste ja meeste võrdset kohtlemist käsitlevate ühenduse õigusaktide ühtse rakendamise edendamiseks;
Notes the different approaches to the implementation of Article 8a of Directive 2002/73/EC, which underlines the need for cooperation and exchange of good practices between Member States; believes that both the Commission Network of National Gender Equality Bodies and Equinet are important tools in enhancing such cooperation and promoting the uniform implementation of Community law in the field of equal treatment of women and men;
kiidab heaks komisjoni kavatsuse viia 2009. aastal läbi uurimus soolise võrdõiguslikkusega tegelevate asutuste korralduse kohta; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles mõõtma ELi kodanike teadmiste taset soolise võrdõiguslikkusega tegelevate asutuste pakutavate teenuste osas ning käivitada teabekampaaniad nimetatud asutuste laiemaks tutvustamiseks;
Welcomes the Commission's intention to conduct a study on the organisation of equality bodies in 2009; invites the Commission and the Member States to gauge the degree of knowledge of EU citizens of the services offered by equality bodies, and to launch information campaigns to make these bodies better known;
juhib tähelepanu asjaolule, et naised ei ole täielikult teadlikud direktiivis 2002/73/EÜ sätestatud õigustest, millele viitab soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas menetletavate kaebuste väike arv; kutsub liikmesriike, ametiühinguid, tööandjaid ja valitsusväliseid organisatsioone üles suurendama pingutusi, et teavitada naisi võimalustest, mis on diskrimineerimise ohvritele avatud alates 2005. aastast jõustunud siseriiklike õigusaktide kohaselt;
Draws attention to the poor level of awareness of rights under Directive 2002/73/EC among women, as deduced from the low number of gender equality proceedings and complaints filed; calls on Member States, trade unions, employers and NGOs to intensify their efforts to inform women of the possibilities open to victims of discrimination under national legislation in force since 2005;
märgib diskrimineerimise ohvrite vähest usaldust kohtuliku kaitse suhtes; kutsub liikmesriike üles tagama, et antav abi on sõltumatu ja kergesti kättesaadav, tugevdama diskrimineerimise ohvritele tagatavaid garantiisid ning pakkuma kohtulikku kaitset isikutele, kes kaitsevad direktiiviga 2002/73/EÜ kaitstud isikut või tunnistavad tema kasuks;
Notes the limited faith in judicial protection among victims of discrimination; calls on Member States to ensure that assistance granted is independent and readily available, to strengthen guarantees for victims of discrimination and to provide for the judicial protection of persons defending, or giving evidence on behalf of, a person protected by Directive 2002/73/EC;
kutsub komisjoni üles uurima, kas liikmesriigid tagavad, et ohvreid, ühendusi ja organisatsioone, kellel on õigustatud huvi direktiivi 2002/73/EÜ järgi, ei takistataks õiguslike vahenditega või muul viisil, näiteks liiga lühikeste tähtaegade kehtestamisega, kohtumenetluse algatamisel diskrimineerimise eest kaitsvate normide ja võrdsete õiguste rikkumiste esinemise korral või, ohvrite puhul, et neid ei takistataks täielikult kasutamast direktiiviga 2002/73/EÜ antud õigusi muudes haldusmenetlustes;
Calls on the Commission to examine whether Member States are ensuring that victims and associations and organisations which have a legitimate interest in compliance with Directive 2002/73/EC are not prevented by legal or other barriers, for example excessively short deadlines, from initiating legal proceedings in respect of infringements of discrimination protection rules and equal rights or, in the case of victims, from claiming their full rights under Directive 2002/73/EC in other administrative procedures;
tunnistab positiivset mõju seoses diskrimineeriva tegevuse ärahoidmise ja hindamisega, mida on võimalik saavutada tihedas koostöös soolise võrdõiguslikkusega tegelevate asutuste ja tööinspektorite vahel; kutsub liikmesriike üles nõudma tööinspektorite koolitamist seoses direktiivi 2002/73/EÜ ülevõtmisest tulenevate uute ülesannetega ning uute vahenditega, nagu tõendamiskohustuse muutmine;
Acknowledges the positive effects on preventing and assessing the existence of discriminatory practices that can be derived from the close cooperation between equality bodies and labour inspectors; calls on Member States to insist on the training of labour inspectors in light of the new responsibilities acquired as a result of the transposition of Directive 2002/73/EC, as well as on the new tools created, such as the shift of the burden of the proof;
rõhutab valitsusväliste organisatsioonide väga olulist rolli diskrimineerimise ohvrite abistamisel; palub riigiasutustel eraldada ressursse lepitus- ja abiprojektidele, mida on keerulisem teostada kui teabekampaaniaid;
Stresses the critical role of NGOs in providing assistance to victims of discrimination; asks public authorities to earmark resources for mediation and assistance projects, which are more complex to carry out than dissemination campaigns;
rõhutab usaldusväärsete, võrreldavate ja kättesaadavate kvantiteedi- ja kvaliteedinäitajate ning soopõhise statistika olulisust, et tagada kõnealuse direktiivi rakendamine ja järelmeetmed; nõuab tungivalt, et soolise võrdõiguslikkusega tegelevad asutused suurendaksid oma pingutusi sõltumatute uurimuste korraldamisel, sõltumatute aruannete avaldamisel ning soovituste andmisel diskrimineerimisega seotud teemadel; tuletab meelde Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi rolli, kuna talle on pandud ülesanne koguda ja analüüsida soolise võrdõiguslikkusega seotud teavet, tõsta ELi kodanike soolise võrdõiguslikkuse alast teadlikkust ning töötada välja metodoloogilised vahendid soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise toetamiseks;
Emphasises the relevance of reliable, comparable and available quantity and quality indicators, as well as gender-based statistics, for ensuring implementation and follow-up to the Directive; urges equality bodies to intensify their efforts in conducting independent surveys, publishing independent reports and making recommendations concerning any issue related to discrimination; recalls the role of the European Institute for Gender Equality, entrusted with the task of gathering and analysing information regarding gender equality, raising the awareness of EU citizens as regards gender equality and developing methodological tools in support of gender mainstreaming;
juhib tähelepanu vajadusele edendada dialoogi tööturu osapoolte vahel, et kohaldada võrdse kohtlemise põhimõtet, teostades järelevalvet töötavade, kollektiivlepingute, toimimisjuhendite, kogemuste ja heade tavade uurimise ja vahetamise üle;
Points to the need to foster dialogue between the social partners in order to apply the principle of equal treatment by means of the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research and exchange of experience and good practice;
kutsub liikmesriike üles ergutama tööandjaid esitama oma töötajatele ja nende esindajatele korrapäraselt teavet naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtte järgimise kohta;
Invites Member States to encourage employers to provide employees and their representatives with regular information on respect for the principle of equal treatment of women and men;
kutsub liikmesriike üles ergutama tööandjaid esitama oma töötajatele ja nende esindajatele regulaarselt teavet soolise võrdõiguslikkuse kohta;
Invites Member States to encourage employers to provide employees and their representatives with regular information on gender issues;