natgillin/translations-raw huggingface dataset:
arvestades, et inimväärse töö põhimõtet eiravaid olukordi võib märgata ka juhtudel, kui töötajad on pigem sunnitud valima kui ise valivad osalise tööajaga töö ja kellest paljud elatuvad sissetulekust, mis jääb alampalgast allapoole;
whereas situations in which the principle of decent work is not respected can also be observed where workers are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
arvestades, et kultuuridevaheliste erinevuste austamine, õiglane globaliseerumine, täieliku, produktiivse ja inimväärse töö tagamine kõigi jaoks, sealhulgas puudega inimeste, naiste, noorte ja vanemaealiste töötajate, kultuuriliste ja põlisrahvaste vähemuste, sisserändajate, madala kvalifikatsiooniga inimeste ning mahajäänud ja ebasoodsates piirkondades elavate inimeste jaoks, on peamine vahend võitluses vaesuse, tööpuuduse ja sotsiaalse tõrjutusega;
whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
arvestades, et kõik rahvusvahelised osalised peavad aitama suurendada eakate inimeste võimalusi saada ja säilitada inimväärset tööd, parandades ühelt poolt nende võimalusi elukestava õppe kavadele juurdepääsul ja neid uut liiki töö jaoks ümber koolitades, või tagades teiselt poolt neile pensionile jäädes küllaldase pensioni, meditsiiniabi ja muud asjakohased sotsiaalteenused ja -toetused; arvestades, et sotsiaalkaitse on inimväärse töö tagamise lahutamatu osa;
whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
arvestades, et noortel on kõikjal õigus leida inimväärne töö; ning arvestades, et kõnealuseid jõupingutusi tuleks arendada elutsüklil ja põlvkondadevahelisusel põhineva lähenemise kaudu; arvestades, et pikk töötuseperiood noore inimese tööelu alguses võib kestvalt mõjutada selle inimese tööalast konkurentsivõimet, sissetulekut ja juurdepääsu kvaliteetsetele töökohtadele;
whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people's employability, income and access to quality jobs,
arvestades, et paljudes maailma osades ohustab naisi inimväärsust eiravatele töötingimustele allutamine, millele tuleb seepärast pöörata erilist tähelepanu;
whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
arvestades, et haridus- ja koolitussüsteemid, mis vastaksid teadmisteühiskonna vajadustele, on noorte ettevalmistamisel nende tööturule kaasamise jaoks otsustava tähtsusega, aidates suurendada nende võimalusi leida inimväärne ja kvaliteetne töö;
whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
arvestades, et elukestev õpe võimaldab kõigil inimestel omandada vajalikud oskused, et kohaneda tööturu muutuvate vajadustega, panustada selle produktiivsusesse ja osaleda aktiivse kodanikuna teadmisteühiskonnas;
whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
arvestades, et kõik liikmesriigid on koostanud riiklikud tööhõive tegevuskavad kooskõlas tööhõive suunistega, mis algatati 20.–21. novembril 1997. aastal Luksemburgis toimunud erakorralisel tööhõivealasel Euroopa Ülemkogu kohtumisel;
whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
arvestades, et Euroopa tööhõivestrateegia (EES) ning sotsiaalkaitse- ja sotsiaalse kaasatuse strateegia eesmärk on anda juhiseid ja kindlustada tööhõive- ning sotsiaalkaitse- ja sotsiaalse kaasatuse poliitika prioriteetide kooskõlastamise tagamine, mille liikmesriigid peaksid heaks kiitma ELi tasandil;
whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
arvestades, et muudetud Lissaboni strateegias majanduskasvu ja töökohtade loomiseks ning Euroopa strateegias jätkusuutliku arengu kohta rõhutas Euroopa Ülemkogu 22.–23. märtsil 2005. aastal tööelu sotsiaalselt jätkusuutlikul viisil arendamise tähtsust;
whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005 stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
arvestades, et EL on seadnud endale Lissaboni strateegiaga uue strateegilise eesmärgi – saada maailma kõige konkurentsivõimelisemaks ja dünaamilisemaks teadmistepõhiseks majanduseks, mis on suuteline saavutama jätkusuutlikku majanduskasvu arvukamate ja paremate töökohtade, sotsiaalse ühtekuuluvuse ning keskkonnakaitse kõrge tasemega; arvestades, et tänaseni ei ole oodatud tulemusi näha;
whereas the European Union has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
arvestades, nagu on osutatud majanduskasvu ja töökohtade loomise komplekssetes suunistes (2005–2008) ( KOM(2005)0141 ), et Euroopa Liidu konkurentsivõime tugevdamiseks sotsiaalselt jätkusuutlikul viisil on tähtis tõsta tootlikust inimväärse töö ja tööelu kvaliteedi tagamise kaudu, sealhulgas edendada töötervishoidu ja tööohutust, tagada parem tasakaal tööhõive paindlikkuse ja turvalisuse vahel, edendada elukestvat õpet, vastastikust usaldust ja osavõttu, samuti paremat ühitamist töö-, perekonna- ja eraelu vahel; arvestades, et inimväärse töö tagamiseks tehtavate jõupingutuste lahutamatuks osaks on ka võitlus soolise diskrimineerimise ja kõikide muude diskrimineerimisvormide vastu, samuti haavatavate rühmade sotsiaalse integratsiooni edendamine,
whereas, as indicated in the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private, family and working life; whereas combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
on seisukohal, et inimväärse töö tagamine on keskse tähtsusega element võitluses vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu;
Considers that decent work is a centrepiece of the fight against poverty and social exclusion;
usub, et Euroopa Liit saab anda olulise panuse inimväärse töö tagamiseks kõigi jaoks nii oma sise- kui ka välispoliitika kaudu, kohaldades oma sotsiaalseid väärtusi ja põhimõtteid, võideldes tööjõu dumpingu vastu ning edendades oma rolli rahvusvahelisel tasandil;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and promoting its role at the international level;
rõhutab, et inimväärse töö tagamine ei ole mitte ainult tööhõive ja sotsiaalkaitse, vaid ka valitsemise küsimus, ja et tõhusa inimväärse töö tagamisele suunatud poliitika rakendamine nõuab vastutavaid asutusi, riigi kindlale juhtimisele poliitilist pühendumist ning erksat ja organiseeritud kodanikuühiskonda;
Underlines that decent work is not only an issue relating to employment or social protection but also a matter of governance, and that the implementation of effective policies focused on decent work requires accountable institutions, political commitment to the sound management of the State and a vibrant and organised civil society;
palub nõukogul ja komisjonil võtta arvesse globaliseerumise sotsiaalse mõõtme maailmakomisjoni kaalutlusi ja soovitusi, ÜRO 2005. aasta tippkohtumise järeldusi käsitlevat resolutsiooni ning ÜRO Majandus- ja Sotsiaalnõukogu 5. juuli 2006. aasta ministrite deklaratsiooni ning kaasata inimväärse töö tagamise perspektiiv kõikidesse Euroopa Liidu tegevustesse ning toetada sama tegemist liikmesriikides;
Calls on the Council and the Commission to take into account the considerations and recommendations of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006, and to include the perspective of decent work in all the activities of the European Union and encourage the same in its Member States;
rõhutab vajadust, et hargmaised ettevõtted toetaksid eriti globaliseerumise sotsiaalse mõõtme põhimõtet ning järgiksid rahvusvahelisi töönorme ja inimväärse töö tavasid kõigis oma tegevustes kogu maailmas;
Emphasises the need for multinational companies in particular to uphold the principle of the social dimension of globalisation, and adhere to international labour standards and decent work practices in all their operations throughout the world;
palub komisjonil rakendada praktikas tema poolt esitatud strateegiat ja suuniseid ELi sise- ja välispoliitika paremaks kaasamiseks inimväärse töö tagamise suuniste edendamisel, eriti arengu-, välisabi-, laienemis-, naabruspoliitika, kaubandus-, sisserände- ning kahe- ja mitmepoolsete välissuhete küsimustes;
Calls on the Commission to put into practice its proposed strategy and orientations for a better mobilisation of the internal and external policies of the European Union on the promotion of the Decent Work Agenda, especially in matters of development, external assistance, enlargement, neighbourhood policy, trade, migration and external bilateral and multilateral relations;
palub nõukogul ja komisjonil mitte loobuda oma kohustustest üldise soodustussüsteemi (GSP+) rakendamisel, vaid teha aktiivselt koostööd ILOga tagamaks, et lepingute tingimusi järgitakse täielikult, ning vajaduse korral kasutada nende käsutuses olevaid volitusi, et lõpetada soodustused mis tahes riigiga, kes ei järgi põhilisi sotsiaalseid, töö- ja inimõigusi, sealhulgas õigust ühinemisvabadusele ning muid põhilisi ILO konventsioone ja põhilisi töönorme;
Calls on the Council and the Commission not to abdicate their responsibilities in implementing the general system of trade preferences (GSP+), but to work actively with the ILO in ensuring that the terms of the agreements are fully complied with, and, where necessary, in using the powers at their disposal to cancel preferences with any countries failing to respect fundamental social, labour and human rights, including the right to freedom of association, and other core ILO conventions and Core Labour Standards;
nõuab komisjonilt suuremat põhjalikkust üldise soodustussüsteemi (GSP+) rakendamisel, andes abistatavate riikide valitsustele soovitusi ja käivitades nõukogu 27. juuni 2005. aasta määruses (EÜ) nr 980/2005 üldiste tariifsete soodustuste kava kohaldamise kohta ELT L 169, 30.6.2005, lk 1.
Calls on the Commission to show greater rigour in implementing GSP+ by making recommendations to the beneficiary governments and to activate the oversight arrangements provided for in Council Regulation (EC) No 980/2005 of 27 June 2005 applying a scheme of generalised tariff preferences OJ L 169, 30.6.2005, p.
palub liikmesriikidel, järgides komisjoni võetud kohustusi oma teatises inimväärse töö kohta, võtta kolmandate riikidega kaubanduslepingute sõlmimisel arvesse inimväärse töö tagamise sotsiaalset mõõdet komisjoni algatustes;
Calls on the Member States, following the Commission's commitment in its communication on decent work, to consider the social dimension of decent work in the Commission's initiatives when it concludes commercial agreements with third countries;
rõhutab, et inimväärse töö tagamise suunised hõlmavad mitmeid universaalseid strateegiaid, mis ei ole seotud konkreetse arengumudeliga, vaid on otseselt seotud õiglasema ja tasakaalustatuma rikkuse jaotamisega, ja mille puhul on tegemist vahendiga, mis kohandab arengu väärtustele ning tegevuse ja juhtimise põhimõtetele, ühendades majandusliku konkurentsivõime ja sotsiaalse õigluse;
Emphasises that the Decent Work Agenda encompasses a number of universal strategies, which are not tied to a specific developmental model but are directly related to a fairer and more balanced distribution of produced wealth, and is an instrument tailoring development to values and principles of action and governance which combine economic competitiveness with social justice;
palub komisjonil säästva arengu strateegia kontekstis sotsiaal-, tööhõive- ja keskkonnapoliitika märkimisväärsete seoste suhtes välja arendada vabadusel ja vastutusel põhinev järjepidev lähenemine;
Within the context of the sustainable development strategy, calls on the Commission to develop a consistent approach regarding links between social, employment and environmental policies, based on freedom and responsibility;
rõhutab, et inimväärse töö tagamise eesmärk nõuab ühtset ja integreeritud majandus- ja sotsiaalpoliitika paketti, mille taotluseks on edendada produktiivseid, kvaliteetseid töökohti; rõhutab, et inimväärse töö tagamise suunised propageerivad poliitika vastuvõtmist, mis läheb traditsioonilisest tööturupoliitikast kaugemale, ja et seda tuleb toetada liikmesriikide majanduspoliitikaga;
Stresses that the objective of decent work calls for a coherent and integrated package of economic and social policies seeking to promote productive, quality jobs; emphasises that the Decent Work Agenda advocates the adoption of policies that transcend traditional labour market policies, and that it must be supported by all the economic policies of the Member States;
kutsub liikmesriike ja ettevõtteid koostöös sotsiaalpartneritega ning tööohutust ja töötervishoidu käsitlevate ühenduse õigusaktide alusel võtma vastu ennetusstrateegiaid ja rakendama meetmeid, mille eesmärk on emaduse kaitse ning rasedate ja hiljaaegu sünnitanud või imetavate emade tööohutuse ja töötervishoiu parandamine;
Calls on the Member States and businesses, in cooperation with the social partners and on the basis of Community legislation on the health and safety of workers, to adopt preventive strategies and implement measures designed to protect maternity and improve health and safety at work for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding;
rõhutab vajadust suurendada tööturu läbipaistvust, et igasugune töötamine (tähtajaline või tähtajatu, täis- või osalise tööajaga ja tunnitöö) oleks ametlikult vormistatud ja inimväärselt tasustatud, et sealjuures järgitaks täiel määral töötajate õigusi, põhilisi töönorme, sotsiaalset dialoogi, sotsiaalkaitset (kaasa arvatud tööohutus ja töötervishoid) ja soolist võrdõiguslikkust;
Stresses the need to improve the transparency of labour markets, so that all kinds of work (temporary, permanent, full-time, part-time, and that which is paid on an hourly basis) are official, decently paid, and fully respectful of workers" rights, Core Labour Standards, social dialogue, social protection (including health and safety at work) and gender equality;
tuletab meelde, et noorte, sealhulgas praktikantide töötingimused peavad vastama kõigi töötajate põhiõigustele ja inimväärse töö põhimõtetele;
Recalls that the conditions of employment for young people, including trainees, must respect the fundamental rights of all workers and the principles relating to decent work;
tervitab komisjoni teatist inimväärse töö tagamise kohta ning nõuab tungivalt, et liikmesriigid ja kandidaatriigid ratifitseeriksid ja rakendaksid täielikult ILO konventsioone, mis on ILO poolt ajakohaste konventsioonide hulka liigitatud, eeskätt neid, mis on seotud inimväärse tööga; on veendunud, et inimväärse tööga seotud ILO konventsioonide rakendamist peaks edendama naabrus- ja välispoliitikas; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles toetama ILOt järelvalvesüsteemi ja mehhanismide tugevdamisel;
Welcomes the Commission communication on decent work and urges the Member States and the candidate countries to ratify and implement fully the ILO conventions that have been classified by the ILO as up-to-date, particularly those related to decent work; is convinced that the implementation of the ILO conventions related to decent work should be promoted in the neighbourhood and external policies; calls upon the Commission and the Member States to support the ILO in strengthening its supervisory system and mechanisms;
toetab tugevalt komisjoni lähenemist eesmärgiga toetada algatusi, mis on seotud ametiühingute vabaduse ja kollektiivläbirääkimiste edendamise, töökorralduse, tööjärelevalve ja sotsiaalkaitse korraldamisega seotud organite töö parandamise ning integreeritud ennetusstrateegiate arendamisega töötervishoiu ja tööohutuse alal laienemis- ja ühinemiseelsete programmide raames;
Strongly supports the Commission's approach aimed at supporting initiatives on promoting trade union freedom and collective bargaining, on improving labour administration, labour inspectorates and bodies for managing social protection, and on developing integrated prevention strategies in the field of health and safety at work in the framework of enlargement and pre-accession programmes;
tervitab komisjoni teatist inimestesse investeerimise kohta "Euroopa konsensuse" (ELi arengupoliitika) kontekstis ning et nimetatud programmis peetakse tähtsaks inimväärse töö tagamise suuniste rakendamist ELi partnerriikides;
Welcomes the Commission communication on investing in people in the context of the "European Consensus" (EU development policy) and the importance attached in that programme to the implementation of the Decent Work Agenda in EU partner countries;
rõhutab, et määruse (EÜ) nr 1905/2006 artikli 12 lõike 2 punkti d alapunktis ii nõutakse inimväärse töö tagamise suuniste kui saavutamist vajava üldise eesmärgi toetamist, muu hulgas globaalsete ja muude mitmepoolsete algatuste kaudu, et rakendada rahvusvaheliselt kokku lepitud ILO põhilisi töönorme, selle hindamise kaudu, millist mõju avaldab kaubandus inimväärsele tööle, õiglase rahastamise säästvate ja kohaste mehhanismide kaudu ning sotsiaalkaitse süsteemide tõhusa toimimise (ja laiema ulatuse) kaudu; rõhutab, et määruse (EÜ) nr 1905/2006 artikli 5 lõike 2 punktis c mainitakse inimväärset tööd kui keskendumist nõudvat valdkonda; kutsub komisjoni üles kasutama nimetatud sätteid aktiivselt oma arengupoliitikas; kutsub lisaks komisjoni üles kajastama süstemaatiliselt oma jõupingutusi inimväärse töö edendamiseks oma arengupoliitikat ja välisabi rakendamist käsitlevas aastaaruandes;
Stresses that Article 12(2)(d)(ii) of Regulation (EC) No 1905/2006 calls for the promotion of the Decent Work Agenda as a universal objective, to be achieved, inter alia, through global and other multilateral initiatives to implement internationally agreed ILO Core Labour Standards, the assessment of the trade impact on decent work and sustained and adequate mechanisms for the fair financing and effective functioning and wider coverage of social protection systems; emphasises that Article 5(2)(c) of Regulation (EC) No 1905/2006 refers to decent work as a focus area; calls on the Commission to use those provisions actively in its development policy; further calls on the Commission to report systematically on its efforts to promote decent work in its annual report on its development policy and implementation of external assistance;
palub komisjonil julgustada ILO põhiliste töönormide ning inimväärse töö tagamise eesmärgi järgimist WTO liikmesriikide kaubanduspoliitikas kui tõhusat eeskirjade kogumit, mida on täiendatud sanktsioonimehhanismiga partnerite suhtes, kes selliseid norme ei kohalda, kehtestades täies mahus üldise soodustussüsteemi (GSP+) menetluse; julgustab ELi kaaluma mehhanismide loomist, mis vastutaksid järelevalve teostamise eest nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil kaubanduse ja inimväärse töö tagamise paralleelse arengu üle;
Calls on the Commission to encourage the respect of the ILO Core Labour Standards and the objective of decent work in the trade policy of the WTO Members as an effective set of rules, complemented by a mechanism of sanctions for partners which do not adjust to such standards, while giving full effect to the GSP+ procedure; encourages the European Union to consider the setting up of mechanisms which would be in charge of monitoring parallel evolution of trade and decent work at both European and international level;
palub komisjonil mitte üksnes toetada, vaid ka, kus võimalik, osaleda rahvusvaheliste rahandusasutuste, ILO, ÜRO ja WTO vahel algatatud dialoogides, mis käsitlevad nende majanduskasvu, investeeringute, kaubanduse ja inimväärse tööga seotud strateegiate vastastikust täiendavust ja kooskõla;
Calls on the Commission not only to support but also to participate, where possible, in the dialogue launched between the international financial institutions, the ILO, the UN and the WTO concerning the complementarity and consistency of their policies which are related to economic growth, investment, trade and decent work;
kutsub komisjoni üles võtma kaubandussoodustuste määramisel arvesse, näiteks stabiilsuse ja kasvu pakti alusel, abisaavate riikide vastavust inimväärse töö tagamist kaitsvatele rahvusvahelistele töönormidele, nii et riigid, mis ei vasta neile põhinormidele, ei saaks kasu ELi kaubandussoodustustest;
Calls on the Commission to take into account, when granting trade preferences, for instance under the stability and growth pact, compliance by the beneficiary countries with international labour standards that safeguard decent work so that countries that do not meet these basic standards do not benefit from EU trade preferences;
rõhutab vajadust WTO, ÜRO kaubandus- ja arengukonverentsi, ILO ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide vahelise tõhusama koostöö järele, mis puudutab nende tegevuspõhimõtete täiendavust; on seisukohal, et võetavate meetmete ühtsus on inimväärse töö tagamisel ja selle teostamise garanteerimisel oluline; teeb ettepaneku määrata ILOle vaatleja staatus WTOs; pöördub WTO muude liikmete parlamentide poole, et paluda neilt nimetatud nõude toetamist;
Stresses the need for greater cooperation between the WTO, UNCTAD, the ILO and other international organisations with regard to the complementarity of their policies; considers that coherence among the measures undertaken is essential in promoting decent work and guaranteeing it in practice; proposes that the ILO be granted observer status at the WTO; addresses the parliaments of other WTO members to ask them to support this request;