natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– Saatkonna või konsulaarasutuse inimesed võivad Teid külastada ning muretseda kaitsja Teie abistamiseks.
– People from the embassy or consular authority can visit you and arrange for a lawyer to assist you.
II lisa – tabel – punkt B
Annex II – table – point B
Kui Teil ei ole võimalik endale kaitsjat lubada, peab politsei andma Teile teavet õigusabi saamise võimaluste kohta.
If you are not able to afford a lawyer the police must provide you with information about how to get legal assistance
II lisa – tabel – punkt C a (uus)
Annex II – table – point C a (new)
C a. õigus võtta ühendust oma perekonna ja sõprade ning konsulaarametnikega
Ca. to contact your family, friends, and consular officials
II lisa – tabel – punkt D
Annex II – table – point D
D. õigus saada teavet oma õiguse kohta nõustuda üleandmisega
D. to be informed of your right to agree to surrender
D. õigus otsustada, kas nõustute või ei nõustu üleandmisega teisele riigile
D. to decide whether or not you agree to be surrendered to another country
II lisa – tabel – punkt E
Annex II – table – point E
E. õigus ülekuulamisele, kui Te ei nõustu üleandmisega
E. to a hearing if you do not agree to surrender
E. õigus ülekuulamisele, kui Te keeldute üleandmisest
E . to a hearing if you do not agree to be surrendered
II lisa – tabel – punkt E a (uus)
Annex II – table – point E a (new)
E a. õigus saada pidevalt teavet ja õigus kinnipidamise korrapärasele läbivaatamisele
Ea. to ongoing information and regular review of your detention
II lisa – tabel – punkt F a (uus)
Annex II – table – point F a (new)
F a. õigus arstiabile
Fa. to medical care
II lisa – punkt C – taane 5 (uus)
Annex II – Title C – indent 5 (new)
II lisa – punkt C a (uus)
Annex II – Title C a (new)
– Teil on õigus võtta ühendust oma sõprade ja perekonnaga.
– You have the right to contact your friends and family.
II lisa – punkt D
Annex II – Title D
D. Õigus nõustuda üleandmisega
D. Your right to agree to surrender
– Teil on õigus nõustuda Euroopa vahistamismääruse kohase üleandmisega.
– You have the right to agree to being surrendered under a European Arrest Warrant.
See peaks menetlust kiirendama.
This should speed the procedure up.
– Te võite nõustuda Euroopa vahistamismääruse alusel üleandmisega riigile, kes taotleb Teie üleandmist .
– You can agree to be surrendered to the country seeking your surrender under a European Arrest Warrant.
Te ei pea nõustuma üleandmisega.
You do not have to agree to be surrendered.
– Kui nõustute üleandmisega, võib sellise otsuse hilisem muutmine olla keeruline.
– If you agree to be surrendered, it may be difficult to change your decision at a later stage.
Enne kui nõustute üleandmisega, peaksite oma kaitsjaga nõu pidama.
You should speak to a lawyer before deciding whether or not to agree to surrender.
– Kui nõustute üleandmisega, võib Teie otsuse hilisem muutmine olla keeruline.
– If you agree to be surrendered, it may be difficult to change your decision at a later stage.
– Enne, kui nõustute üleandmisega, peaksite oma kaitsjaga nõu pidama.
– You should speak to a lawyer before deciding whether or not to agree to surrender.
On olemas konkreetsed põhjused, millele toetudes saate üleandmist vältida.
There are particular grounds you can rely on to prevent surrender.
Kaitsja saab Teid abistada otsustamisel, kas need on kohaldatavad ka Teie juhtumi puhul.
A lawyer can assist you in deciding whether they apply in your case.
II lisa – punkt E
Annex II – Title E
– Kui Te ei ole nõus enda saatmisega liikmesriiki , kes Teid otsib, on Teil õigus nõuda kohtunikku, et talle selgitada, miks Te ei nõustu enda üleandmisega .
– If you do not consent to be sent to the Member State seeking you, you are entitled to go before a judge and to explain why you don't consent.
– Kui Te ei nõustu üleandmisega , on Teil õigus kohtuniku ees selgitada, miks Te ei nõustu.
– If you do not agree to be surrendered you have the right to go before a judge for a hearing and to explain why you do not agree.
– kohtunik otsustab, kas Euroopa vahistamismäärus on väljastatud korrektselt, õiguspäraselt ja asjakohaselt ning kas Teid tuleks saata Teie üleandmist taotlevasse riiki.
– The judge will decide whether the European Arrest Warrant has been correctly, legally and appropriately issued and whether you should be sent to the country which is seeking your surrender.
– Kõnealusel ärakuulamisel võib Teid esindada kaitsja.
– You have the right to be represented by a lawyer at this hearing.
– Kui Te ei saa endale kaitsjat lubada, tuleb Teile anda teavet selle kohta, kuidas saada õigusabi.
– If you are not able to afford a lawyer, you must be provided with information about how to obtain legal assistance.
II lisa – punkt E a (uus)
Annex II – Title E a (new)
Pidev teabe saamine ja kinnipidamise korrapärane läbivaatamine
Ongoing information and regular review of detention
– Teil on õigus saada pidevalt teavet Teie kinnipidamise põhjuste kohta ja õigus kõnealuste põhjuste korrapärasele läbivaatamisele
– you are entitled to ongoing information concerning the reasons for your detention and regular review of those reasons
– Kui Teid ei lasta vabadusse, tuleb Teid toimetada kohtuniku juurde [X] tunni jooksul alates Teie kinnipidamisest.
– If you are not released, you must be brought before a judge within [X] hours after you have been deprived of your liberty.
ELi töötervishoiu ja tööohutuse strateegia (2007–2012) vahehindamine
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
Raportöör: Karima Delli
Rapporteur: Karima Delli
EUROOPA PARLAMENDI RESOLUTSIOONI ETTEPANEK
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................3
KESKKONNA-, RAHVATERVISE JA TOIDUOHUTUSE KOMISJONI ARVAMUS
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 24
PARLAMENDIKOMISJONIS TOIMUNUD LÕPPHÄÄLETUSE TULEMUS
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................30
ELi töötervishoiu ja tööohutuse strateegia (2007–2012) vahehindamise kohta
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
– võttes arvesse Euroopa Liidu lepingut, eelkõige selle preambulit ja artikleid 3 ja 6,
– having regard to the Treaty on European Union, in particular the preamble and Articles 3 and 6 thereof,
– võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eelkõige selle artikleid 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 ja 168,
– having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Articles 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 and 168 thereof,
– võttes arvesse Euroopa Liidu põhiõiguste hartat, eelkõige selle artikleid 1, 3, 27, 31, 32 ja 33
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular Articles 1, 3, 27, 31, 32 and 33 thereof
– võttes arvesse 3. mai 1996. aasta Euroopa sotsiaalhartat, eelkõige selle I osa ja II osa artiklit 3,
– having regard to the European Social Charter of 3 May 1996, in particular Part I and Part II, Article 3 thereof,
– võttes arvesse 10. mai 1944. aasta Philadelphia deklaratsiooni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) taotluste ja eesmärkide kohta,
– having regard to the Declaration of Philadelphia of 10 May 1944 on the goals and objectives of the International Labour Organisation,
– võttes arvesse Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioone ning soovitusi töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas,
– having regard to the ILO conventions and recommendations in the field of health and safety at the workplace,
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. detsembri 2008. aasta määrust (EÜ) nr 1338/2008 rahvatervist ning töötervishoidu ja tööohutust käsitleva ühenduse statistika kohta
– having regard to Regulation (EC) No 1338/2008 of the European Parliament and of the Council of 16 December 2008 on Community statistics on public health and health and safety at work
– võttes arvesse nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiivi 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta (raamdirektiiv) ja selle üksikdirektiive
– having regard to Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (framework directive) and to its individual directives
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta
– having regard to Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. juuni 2007. aasta direktiivi 2007/30/EÜ, millega muudetakse nõukogu direktiivi 89/391/EMÜ, selle üksikdirektiive ning nõukogu direktiive 83/477/EMÜ, 91/383/EMÜ, 92/29/EMÜ ja 94/33/EÜ, et lihtsustada ja ratsionaliseerida praktilise rakendamise aruandeid
– having regard to Directive 2007/30/EC of the European Parliament and of the Council of 20 June 2007 amending Council Directive 89/391/EEC, its individual Directives and Council Directives 83/477/EEC, 91/383/EEC, 92/29/EEC and 94/33/EC with a view to simplifying and rationalising the reports on practical implementation
– võttes arvesse nõukogu 10. mai 2010. aasta direktiivi 2010/32/EL, millega rakendatakse Euroopa haiglate ja tervishoiu valdkonna tööandjate ühenduse (HOSPEEM) ja Euroopa avaliku sektori töötajate ametiühingu (EPSU) sõlmitud raamkokkulepet teravate instrumentide põhjustatud vigastuste ärahoidmise kohta haigla- ja tervishoiusektoris
– having regard to Council Directive 2010/32/EU of 10 May 2010 implementing the Framework Agreement on prevention from sharp injuries in the hospital and healthcare sector concluded by HOSPEEM and EPSU
– võttes arvesse komisjoni teatist „Töö kvaliteedi ja tootlikkuse parandamine: ühenduse töötervishoiu ja tööohutuse strateegia aastateks 2007–2012” ( KOM(2007)0062 );
– having regard to the Commission communication on ‘Improving quality and productivity at work: Community Strategy on Health and Safety at Work 2007-2012’ (COM(2007) 0062),
– võttes arvesse komisjoni teatist „Uus sotsiaalmeetmete kava: võimalused, juurdepääs ja solidaarsus 21. sajandi Euroopas” ( KOM(2008)0412 );
– having regard to the Commission communication on a ‘Renewed social agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe’ ( COM(2008)0412 ),
– võttes arvesse oma 6. juuli 2006. aasta resolutsiooni koos soovitustega komisjonile Euroopa tervishoiutöötajate kaitsmise kohta vere kaudu levivate nakkuste eest süstlatorkevigastuste tagajärjel
– having regard to its resolution of 6 July 2006 with recommendations to the Commission on protecting European healthcare workers from blood-borne infections due to needle-stick injuries
ELT C 102E, 24.4.2008, lk 321. ,
OJ C 102E, 24.4.2008, p.321. ,
– võttes arvesse oma 26. märtsi 2009. aasta resolutsiooni alltöövõtjate sotsiaalse vastutuse kohta tootmisahelas
– having regard to its resolution of 26 March 2009 on corporate social responsibility in international trade agreements
– võttes arvesse oma 7. juuli 2011. aasta seisukohta seoses ettepanekuga võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus aktiivsena vananemise Euroopa aasta (2012) kohta
– having regard to its position of 7 July 2011 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Active Ageing (2012)
Vastuvõetud tekstid, P7_TA(2011)0332 . ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0332 ,
– võttes arvesse Euroopa Komisjoni talituste 24. aprilli 2011. aasta töödokumenti „Euroopa töötervishoiu ja tööohutuse strateegia (2007–2012) vahekokkuvõte“ ( SEK(2011)0547 ),
– having regard to the Commission services’ working document of 24 April 2011 entitled ‘Mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work’ ( SEC(2011)0547 ),
– võttes arvesse oma resolutsiooni ahistamise kohta töökohal
– having regard to its resolution on harassment at the workplace
– võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ning keskkonna-, rahvatervise- ja toiduohutuse komisjoni arvamust ( A7-0409/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A7-0409/2011 ),
A. arvestades, et õigus tervisele kuulub põhiõiguste hulka ning igale töötajale on seadusega tagatud tema tervist, ohutust ja inimväärikust austavad töötingimused;
A. whereas the right to health is a fundamental right and whereas all workers enjoy a legal guarantee of working conditions which respect their health, safety and dignity;
B. arvestades, et Euroopa 2020. aasta strateegia eesmärk on saavutada 2020. aastaks 20–64-aastaste vanuserühmas 75% tööhõivemäär, soodustades eelkõige naiste, noorte, eakamate töötajate, madala kvalifikatsiooniga töötajate ja seaduslike sisserändajate tööhõivet, ning suurendada sotsiaalset ühtekuuluvust;
B. whereas the Europe 2020 Strategy aims, by 2020, to attain an employment rate of 75% for the section of the population aged between 20 and 64, with priority for the employment of women, young people, older workers, the low-skilled and legal immigrants, and to improve social cohesion;
C. arvestades, et tehnoloogia areng ja majanduslike ja sotsiaalsete tingimuste muutumine muudavad pidevalt töökohti ja -tavasid, ning arvestades, et seetõttu on kiiretel poliitilistel, halduslikel ja tehnilistel vastustel töötervishoiu ja tööohutuse kõrge taseme tagamiseks suur tähtsus;
C. whereas technological development and changes in economic and social conditions are constantly changing work places and practices, and whereas rapid political, administrative and technical responses are therefore essential in order to guarantee a high level of health and safety at work;
D. arvestades, et riskide ennetamine on hädavajalik selleks, et vähendada tööga seotud õnnetuste ja haigestumise määra; võttes arvesse töötervishoiu ja tööohutuse õige juhtimise positiivset mõju nii riikide kui ka Euroopa tasemel ning ettevõtete jaoks;
D. whereas risk prevention is essential to reducing the rate of work-related accidents and sickness; having regard to the positive impact of good health and safety at work management at both national and European levels and for companies;
E. arvestades, et asjakohased ennetusmeetmed aitavad omakorda suurendada töötajate heaolu, töö kvaliteeti ja tootlikkust; arvestades, et tööõnnetuste ja kutsehaiguste kulu ettevõtetele ning sotsiaalkindlustussüsteemidele küünib hinnanguliselt 5,9%-ni
E. whereas adequate worker prevention in turn promotes wellbeing, quality of work and productivity; whereas the cost to enterprises and social security systems of occupational accidents and diseases is estimated at 5.9%
G. arvestades, et noorte töötajate kaitse võimaldab vältida tööga seotud terviseprobleeme, mis avalduvad hilisema elu jooksul;
G. whereas protecting young workers can prevent work-related health problems occurring later in life;
H. arvestades, et teenindussektoris ei ole noored ja naistöötajad piisavalt hõlmatud tööturule tagasipöördumise ning töökoha säilitamise poliitikaga
H. whereas in the services sector, young workers and women are insufficiently covered by reintegration and job-retention policies
I. arvestades, et allhangete kaudu töökohtade tööandja juurest välja viimine ja renditööjõu kasutamine toob sageli kaasa madala kvalifikatsiooniga või mitteametliku tööjõu kasutamise ning kaugenenud töösuhted, mis raskendab töötervishoiu ja tööohutuse alase vastutuse kindlaksmääramist;
I. whereas the outsourcing of work through subcontracting and temporary agency work may involve the employment of low-skilled or undeclared labour and looser employment relationships, which makes it more difficult to identify responsibility for health and safety at work (OHS);
J. arvestades, et raamdirektiiviga 89/391/EMÜ sätestatakse tööandjate vastutus süsteemse ja töötaja staatusest mitteoleneva kõiki riske hõlmava ennetuspoliitika rakendamise eest, tehes neile ülesandeks tagada, et palgatöötajad ei kannataks töö tõttu kahju, muu hulgas kiusamise tagajärjel töökohas;
J. whereas Framework Directive 89/391/EEC places the responsibility on employers to establish a systematic prevention policy covering all risks, irrespective of a worker’s status, and to ensure that employees are not damaged by occupational factors, including the effects of workplace bullying;
K. arvestades, et töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas teevad Euroopa ettevõtetele peamiselt muret tööga seotud õnnetused, luu- ja lihaskonna haigused ning tööstress
K. whereas accidents, MSDs and work-related stress are the main areas of concern for European enterprises in relation to OHS
EU-OSHA, Esener Survey 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en. ;
EU-OSHA, Esener Survey 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en ;
L. arvestades, et ELi 2020. aasta strateegia eesmärk on saavutada 20–64-aastase elanikkonna hulgas üldine 75%-line tööhõivemäär; arvestades, et kroonilisi ja pikaajalisi haigusi põdevad töötajad tihti ei naase tööle, olgugi et nende tervislik seisund seda võimaldaks;
L. whereas the EU 2020 strategy aims for an overall employment rate of 75% of the population aged between 20 and 64; whereas workers with chronic or long-term illnesses often do not return to work, even though their health would permit it;
M. arvestades, et tööga seotud krooniliste terviseprobleemide, nagu luu- ja lihaskonna haiguste ning psühhosotsiaalsete riskide mõju suureneb;
M. having regard to the growing impact of chronic work-related health problems such as musculoskeletal disorders (MSD) and psycho-social risks;
N. arvestades, et psühhosotsiaalsete riskide all tuleb mõista stressiga, nn sümboolse vägivalla ja ahistamisega töökohas seotud riske; arvestades, et stress on seotud töökoha ebakindlusega, eetiliste konfliktidega, halva töökorraldusega (näiteks tähtaegade surve või liiga suur töökoormus), kliendiga tekkinud konfliktiga, toetuse puudumisega töökohas, töösuhete ebastabiilsusega ning samuti töö- ja eraelu tasakaalustamatusega;
N. whereas psycho-social risks are risks related to stress, symbolic violence and harassment at work; whereas stress is linked to job insecurity, ethical conflicts, poor work organisation (for example, deadline pressure or excessive workload), conflict with clients, a lack of support at work, unstable labour relations or an inappropriate work-life balance;
O. arvestades rahvastiku vananemist ELis, tööelu pikenemise suundumust ja vajadust pikendada tervena elatud oodatavat eluiga; arvestades oodatava eluea erinevusi eri sotsiaalsete ja ametialaste rühmade vahel ning seoses tervistkahjustava tööga; arvestades, et üle 55-aastased töötajad on lisaks luu- ja lihaskonna haigustele eriti vastuvõtlikud vähivormide, südamehaiguste, hingamishäirete ja unehäirete suhtes
O. having regard to the ageing of the EU population, the trend towards longer working lives and the need to raise healthy life expectancy; having regard to the inequalities in life expectancy between different socioprofessional categories and to hardship at work; whereas in addition to musculoskeletal disorders (MSD), workers over the age of 55 are particularly prone to cancers, heart disease, respiratory problems and sleep disorders
Eurofound „Working conditions of an ageing workforce”. ;
Eurofound: ‘Working conditions of an ageing workforce’ ;
P. on seisukohal, et öösel töötamist eeldavatel kutsealadel töötavate inimeste tööaja ebakorrapärasus põhjustab sageli vaevusi, mis võivad põhjustada kutsehaigusi;
P. whereas the lack of a regular timetable for workers in occupations involving night work often causes difficulties which can lead to occupational diseases;
Q. arvestades, et igal aastal sureb tööga seotud õnnetuste või haiguste tagajärjel 168 000 Euroopa kodanikku
Q. whereas 168 000 European citizens die every year from work-related accidents or diseases
Elsevier B.V. ja tööga seotud õnnetustes saab vigastada 7 miljonit Euroopa kodanikku ning et veel ei suudeta täpselt hinnata, milline osa selles on uute tehnoloogiate ja uute tööhõivevormidega seotud õnnetustel;
Elsevier B.V. and 7 million are injured in accidents, and whereas it is not yet possible to put an accurate figure on the accidents linked to the use of new technologies and new forms of work;
R. arvestades, et siiani ei ole tõendatud mingi seose olemasolu õnnetuse arvu ja ettevõtte suuruse vahel; arvestades, et õnnetuste määr sõltub ettevõtte tootmisviisist ja sektorist, milles ettevõte tegutseb, ja et sõltuvus on suurim sektorites, kus tehakse valdavalt füüsilist tööd ning töötajatel on otsene kokkupuude masinatega;
R. whereas no link has been shown to exist between the number of accidents and company size; whereas, however, the accident rate does depend on the type of production that a firm carries out and the sector in which it operates, the degree of dependence being highest in sectors involving mostly manual labour and a close man-machine relationship;
S. arvestades, et tehnoloogia areng kätkeb endas töötajate tervise ja ohutuse jaoks uusi riske, mida tuleks hinnata;
S. whereas technological development brings new health and safety risks for workers which should be evaluated;
T. arvestades, et suurimaks tööga seotud suremuse põhjustajaks on vähktõve eri liigid, millele järgnevad südame-veresoonkonna ning hingamisteede haigused, samas kui tööõnnetused moodustavad surmadest vaid väga väikese osa
T. whereas cancers are the primary cause of work-related deaths, followed by cardiovascular and respiratory disease, while accidents at work account for only a very small minority of deaths
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 2005. aasta hinnang 27-liikmelise ELi kohta
International Labour Organisation, 2005, estimate for the EU27;
U. arvestades, et naised teatavad tööga seotud tervisehäiretest rohkem kui mehed, sõltumata töö liigist
U. whereas women report a higher level of work-related health problems than men irrespective of the type of work
V. arvestades, et naisi tabavad sama sageli, kui mitte sagedamini, luu- ja lihaskonna haigused, isegi kui nad töötavad teenindussektoris;
V. whereas women are equally, if not more, affected by musculoskeletal disorders, even when they are working in the service sector;
W. arvestades, et vananevad naised on eriti vastuvõtlikud eaga seotud haigustele ning seda tuleks töötervishoiu- ja tööohutuspoliitikas piisavalt käsitleda;
W. whereas ageing women are particularly vulnerable to age-related diseases which should be adequately addressed in OHS policies;
X. arvestades terviseprobleeme, mis ohustavad viljakust ja on seotud keskkonnasaaste ja töökeskkonnas esinevate riskifaktorite võimalike mõjudega tulevasele lapsevanemale ja veel sündimata lapsele;
X. whereas reproductive capacity can be endangered by the health problems which can arise when parents-to-be or their unborn children are exposed to the effects of environmental pollution and risk factors present in the working environment;
Strateegia vahehindamine
Mid-term review of the strategy
4. on seisukohal, et riiklike strateegiate vastuvõtmisel, kavandamisel ja rakendamisel tuleb arvesse võtta iga liikmesriigi konkreetset olukorda, et keskenduda tööõnnetustest enim mõjutatud sektoritele ja ettevõtetele;
Takes the view that the adoption, planning and implementation of national strategies should take into consideration the specific situation of each Member State, targeting the sectors and companies most affected by occupational accidents;
10. palub, et järgmise ELi strateegiaga seataks rohkem mõõdetavaid eesmärke, millega kaasneks siduv ajakava ning korrapärane hindamine; soovib, et ILO soovitatud eesmärk – üks tööinspektor iga 10 000 töötaja kohta – muutuks siduvaks;
Calls for the next European strategy to set more measurable goals, together with binding timetables and a periodic evaluation; hopes to see the objective of one labour inspector per 10 000 workers, as recommended by the ILO, become binding;