natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rohkem kui kümme aastat pärast seda, kui võeti vastu nõukogu ║ direktiiv 93/104/EÜ EÜT L 307, 13.12.1993, lk
More than ten years after the adoption of Council Directive 93/104/EC ║ OJ L 307, 13.12.1993, p.
, mis on algdirektiiv tööaja korralduse valdkonnas, on osutunud vajalikuks võtta arvesse nii tööandjate kui ka töötajate uut olukorda ja uusi nõudmisi ning leida vahendid 22. ja 23. märtsi 2005. aasta Euroopa Ülemkogul Lissaboni strateegia raames kehtestatud majanduskasvu ja tööhõivega seotud eesmärkide täitmiseks.
, the initial Directive concerning the organisation of working time, it has become necessary to take into consideration new developments and demands from both employers and workers and provide the resources to meet the growth and employment objectives laid down by the European Council of 22 and 23 March 2005 in the context of the Lisbon strategy.
Töö- ja perekonnaelu ühitamisel on samuti oluline osa Euroopa Liidu Lissaboni strateegias püstitatud eesmärkide saavutamisel, eelkõige seoses naiste tööhõive suurendamisega.
The reconciliation of work and family life is also an essential element for achieving the objectives set by the European Union in the Lisbon strategy, particularly for increasing the rate of employment amongst women.
Selle eesmärk on mitte ainult luua parem töökeskkond, vaid ka paremini rahuldada töötajate vajadusi, eriti seoses perekondlike kohustustega.
The aim is not only to create a more satisfactory working environment, but also to respond better to workers' demands, in particular those with family responsibilities.
Mitmed käesolevas direktiivis sisalduvad muudatused on ette nähtud selleks, et töö- ja perekonnaelu paremini ühitada.
A number of amendments contained in this Directive are intended to permit greater compatibility between work and family life.
Selles kontekstis peaksid liikmesriigid kutsuma tööturu osapooli üles sõlmima asjaomasel tasandil lepinguid töö- ja perekonnaelu paremaks ühitamiseks.
In this context, the Member States should encourage the social partners to conclude agreements at the appropriate level for improving the reconciliation of work and family life.
tugevdada töötajate tervise ja ohutuse kaitset ,
to strengthen the protection of
pidades silmas
the safety and
Euroopa Ühenduste Kohtu praktika kohaselt on mõiste "tööaeg" iseloomulikud tunnused töötajale esitatud nõue olla kohal tööandja määratud paigas ja tööandjale kättesaadav, et vajaduse korral viivitamata teenuseid osutada.
According to the case law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic feature of the concept of 'working time' is the requirement to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary.
Mis tahes juhul, kui töölepingu kestus on lühem kui aasta, ei saa arvestusperiood olla pikem töölepingu kestusest.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period should not be longer than the duration of the employment contract.
Direktiivi 2003/88/EÜ artikli 22 lõike 1 kohaldamisel saadud kogemused näitavad, et täiesti individuaalne
The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual
otsus mitte käsitada direktiivi artiklit 6 siduvana
decision not to be bound by Article 6 thereof
probleeme seoses töötajate
problematic with regard to the protection of
ohutuse ja
the safety and
Seetõttu tuleks artikli 22 lõikes 1 sätestatud erandi kohaldamine lõpetada.
The derogation provided for in that provision should, therefore, cease to apply.
Kui töötajal on rohkem kui üks lepinguline töösuhe, siis on oluline võtta meetmeid tagamaks, et töötaja tööaega määratletakse kõigi lepingute alusel töötatud ajavahemike summana.
It is important that where a worker has more than one employment contract, measures are taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Vastavalt asutamislepingu artikli 138 lõikele 2 konsulteeris komisjon ühenduse tasandil tööturu osapooltega ühenduse võimalike meetmete üle selles valdkonnas.
In accordance with Article 138(2) of the Treaty, the Commission consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Kuna käesoleva direktiivi eesmärki, nimelt tööaja korraldust reguleerivate ühenduse õigusaktide kaasajastamist, ei suuda liikmesriigid piisavalt saavutada ning seetõttu on seda parem saavutada ühenduse tasandil, võib ühendus võtta meetmeid kooskõlas asutamislepingu artiklis 5 sätestatud subsidiaarsuse põhimõttega.
Since the objective of this Directive, namely modernising Community legislation concerning the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Käesolevas direktiivis austatakse põhiõigusi ja järgitakse iseäranis Euroopa Liidu põhiõiguste hartas ELT C
This Directive respects the fundamental rights and complies with the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union
Eelkõige on käesoleva direktiivi eesmärk tagada harta artiklis 31 osutatud sobivate ja õiglaste töötingimuste omamise õiguse täielik järgimine ja eelkõige nimetatud artikli lõike 2 järgimine, milles on sätestatud, et "igal töötajal on õigus maksimaalse tööaja piirangule ning igapäevastele ja -nädalastele puhkeaegadele ja iga-aastasele tasulisele puhkusele".
In particular, it is designed to ensure full respect for the right to fair and just working conditions referred to in Article 31 of the Charter, and in particular paragraph 2 thereof, which provides that "every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave".
Käesoleva direktiivi rakendamisel tuleks säilitada töötajate
The implementation of this Directive should maintain the general level of protection afforded to workers as regards
ohutuse ja
safety and
tervise ║ kaitse üldine tase,
health ║at work,
Artiklisse 2 lisatakse järgmised punktid:
In Article 2 the following points shall be inserted:
1a. "valvekord" – ajavahemik, mille jooksul töötajal on kohustus viibida oma töökohal, et asuda tööandja nõudmisel oma tööd tegema või ülesandeid täitma;
1a. "on-call time" means any period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer's request, to carry out his activity or duties;
1b. "töökoht" – koht või kohad, kus töötaja tavaliselt oma ülesandeid või kohustusi täidab ja mis määratakse kindlaks vastavalt töötaja töösuhte või töölepingu tingimustele;
1b. "workplace" means the place or places where the worker normally carries out his activities or duties and which is determined in accordance with the terms of the employment relationship or contract applicable to the worker;
1c. "valvekorra tegevusetu aeg" – ajavahemik, mille jooksul töötaja on valvekorras punkti 1a tähenduses, kuid tööandja ei ole temalt nõudnud oma töö reaalset tegemist või ülesannete täitmist;
1c. "inactive part of on-call time" means any period during which the on-call worker is on call within the meaning of point 1a but is not required by his employer to actually carry out his activity or duties;
aega, sealhulgas tegevusetut aega, käsitatakse
The entire period of on-call time, including the
Valvekorra tegevusetut aega ei võeta arvesse vastavalt artiklites 3 ja 5 ette nähtud igapäevase ja iganädalase puhkeaja arvutamisel ▌.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively ▌.
Töö- ja perekonnaelu ühitamine
Reconciliation of work and family life
Ilma et see piiraks Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ (millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses)* kohaldamist ja konsulteerides tööturu osapooltega, tagavad liikmesriigid:
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community* and in consultation with the social partners, that:
tööandjad teavitavad töötajaid piisavalt varakult igasugustest töökorralduse muudatustest ja
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of work, and
töötajatel on õigus taotleda töötundide ja töökorralduse muutmist, ning tööandjad on kohustatud nimetatud taotlusi õiglaselt käsitlema, võttes arvesse tööandjate ja töötajate vajadust paindliku töökorralduse järele.
workers have the right to request changes to their hours or patterns of work, and employers are required to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and workers.
Tööandja võib nimetatud taotluse jätta rahuldamata ainult siis, kui töökorralduse muutusest tööandjale tulenev kahju on ebaproportsionaalselt suurem töötajale tekkivast kasust.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionately greater than the benefit to the worker.
Artiklit 17 muudetakse järgmiselt:
Article 17 shall be amended as follows:
sissejuhatavas lauses asendatakse
in the introductory part
sõnad "artiklitest 3–6, 8 ja 16" sõnadega "artiklitest 3 kuni 6, artiklist 8 ja artikli 16 punktidest a ja c";
, the words "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, Article 8 and Article 16(a) and (c)";
tegevjuhid (või nendega võrreldaval ametikohal olevad isikud), nende otseses alluvuses olevad kõrgema astme juhid ja isikud, kelle on vahetult ametisse nimetanud juhatus;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;
pärast kohustuste täitmisel oldud aja lõppemist vastavalt asjakohastele õigusaktidele, kollektiivlepingule või teistele sotsiaalpartnerite vahelistele lepingutele
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the social partners
esimene lõik asendatakse järgmise tekstiga: 5.
the first subparagraph shall be replaced by the following: 5.
Käesoleva artikli lõike 2 kohaselt võib teha erandeid artiklist 6 koolitusel olevate arstide puhul ning seda käesoleva lõike teises kuni kuuendas lõigus määratletud tingimustel.
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in the second to the sixth subparagraphs of this paragraph.
viimane lõik jäetakse välja.
the last subparagraph shall be deleted.
Artikkel 19 asendatakse järgmise tekstiga:
Article 19 shall be replaced by the following:
Arvestusperioodist kõrvalekaldumise piirangud
Limitations to derogations from reference periods
"▌ Erandina artikli 16 punktist b on liikmesriikidel võimalus töötajate ohutuse ja tervise kaitse üldisi põhimõtteid järgides lubada objektiivsetel, tehnilistel või töökorraldusega seotud põhjustel määrata arvestusperioodiks ajavahemik, mille pikkus ei ületa kahtteist kuud:
▌ By way of derogation from Article 16(b), Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, the reference period to be set at a period not exceeding twelve months:
artiklis 18 sätestatud kollektiivlepinguga või tööturu osapoolte vahelise kokkuleppega; või
by collective agreement or agreement between the social partners, as laid down in Article 18; or
õigus- või -haldusaktidega pärast tööturu osapooltega asjaomasel tasandil konsulteerimist
by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level
, juhul kui töötajate suhtes ei kehti kollektiivlepingud või sotsiaalpartnerite vahelised teised lepingud, tingimusel et asjaomane liikmesriik võtab vajalikud meetmed tagamaks, et tööandja:
, in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the social partners, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that the employer:
teavitab töötajaid või nende esindajaid kavandatavast töökorralduse kehtestamisest ja selle muudatustest ning konsulteerib nendega;
informs and consults workers or their representatives about the introduction of the proposed pattern of work and alterations thereto;
Esimese lõigu punkti b kohase võimaluse kasutamisel tagavad liikmesriigid, et tööandjad järgivad oma direktiivi 89/391/EMÜ II jaotises sätestatud kohustusi.
In making use of the option pursuant to point (b) of the first paragraph, Member States shall ensure that employers respect their obligations as laid down in Section II of Directive 89/391/EEC.
Artiklit 22 muudetakse järgmiselt:
Article 22 shall be replaced by the following:
Kuigi üldise põhimõtte kohaselt on töönädala maksimaalne kestus Euroopa Liidus 48 tundi ning tegelikult on see erand, kui töötajad
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the
kauem töötavad, võib liikmesriik otsustada mitte kohaldada artiklit 6,
Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6
üleminekuperioodi jooksul, mis lõpeb ...*
during a transitional period ending …*
Igal juhul võtavad liikmesriigid, kes soovivad nimetatud võimalust kasutada, vajalikud meetmed tagamaks, et:
In any event, Member States wishing to make use of this option shall take the necessary measures to ensure that:
ükski tööandja ei nõua töötajalt, et ta töötaks rohkem kui 48 tundi seitsmepäevase perioodi jooksul, mida arvutatakse artikli 16 punktis b kirjeldatud arvestusperioodi keskmisena, välja arvatud juhul, kui ta on saanud eelnevalt töötajalt nõusoleku sellist tööd teha.
no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Selline nõusolek kehtib maksimaalselt
This agreement shall be valid for a period not exceeding
tööandjal on keelatud töötaja olukorda halvendada põhjusel, et töötaja ei soovi sellise töö tegemiseks oma nõusolekut anda või oma nõusoleku mis tahes põhjusel tühistab;
no worker shall be subjected to any detriment by his employer because he is not willing to give his agreement to perform such work or because he has withdrawn his agreement for any reason;
nõusolek, mis antakse
an agreement given at:
individuaalse töölepingu allkirjastamise ajal
the time of the signature of the individual employment contract
või katseaja jooksul
or during any probationary period
töösuhte esimese nelja nädala jooksul,
during the first four weeks of the employment relationship
on tühine;
shall be null and void;
igal töötajal on õigus oma nõusolek sellist tööd teha viivitamatult tagasi võtta kuue kuu jooksul pärast kehtiva lepingu
every worker shall be entitled to withdraw, with immediate effect, his agreement to perform such work during the first six months after
või katseaja kestel ning kuni kolme kuu jooksul pärast seda, kui lepingus sätestatud katseaeg on lõppenud, olenevalt sellest, kumb ajavahemik on pikem, teatades sellest tööandjale kirjalikult õigel ajal.
of a valid agreement or during and up to three months after the probation period specified in his contract is completed, whichever is longer, by informing his employer in due time in writing that he is doing so.
Pärast seda võib tööandja nõuda töötajalt kirjalikku etteteatamist, mille tähtaeg ei ületa kahte kuud;
Thereafter, the employer may require the worker to give, in writing, advance notice thereof, which shall not exceed two months in duration;
tööandja peab käesoleva direktiivi sätete järgimise kindlakstegemiseks piisava täpsusega ja ajakohastatud dokumentatsiooni kõigi töötajate kohta, kes sellist tööd teevad;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with;
dokumentatsioon antakse pädeva asutuse käsutusse, kes võib töötajate ohutuse
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety
tervise kaitsega seotud põhjustel keelata või piirata võimalust ületada maksimaalset nädalast tööaega;
health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
tööandja annab pädevatele asutustele viimaste nõudmisel teabe töötajatelt saadud nõusoleku kohta sellise töö tegemiseks, mis ületab 48 tundi seitsmepäevase perioodi jooksul, arvutatuna artikli 16 punktis b kirjeldatud arvestusperioodi keskmisena, ning samuti piisavalt täpse dokumentatsiooni selleks, et teha kindlaks, kas käesoleva direktiivi sätteid on järgitud.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to work for more than 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with.
36 kuud pärast Euroopa Parlamendi ja nõukogu ... direktiivi 2009/.../EÜ, millega muudetakse direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta, jõustumist.
* 36 months after the entry into force of Directive 2009/…/EC of the European Parliament and of the Council [amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time].
Liikmesriigid edastavad komisjonile käesoleva direktiiviga reguleeritavas valdkonnas nende poolt juba vastu võetud või vastu võetavate riiklike õigusnormide tekstid.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the provisions of national law already adopted or being adopted in the field governed by this Directive.
Liikmesriigid esitavad komisjonile iga viie aasta järel aruande käesoleva direktiivi tegeliku rakendamise kohta, milles tuuakse välja
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of this Directive, indicating the viewpoints of the
Komisjon teatab sellest Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning tööohutuse ja -tervishoiu nõuandekomiteele.
The Commission shall inform the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety and Health at Work thereof.
Alates 23. novembrist 1996 esitab komisjon iga viie aasta tagant Euroopa Parlamendile, nõukogule ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele käesoleva direktiivi kohaldamist käsitleva aruande, võttes arvesse lõikeid 1 ja 2.
Every five years from 23 November 1996 the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of this Directive taking into account paragraphs 1 and 2.
Liikmesriigid kehtestavad eeskirjad käesoleva direktiivi rakendamiseks kehtestatud siseriiklike sätete rikkumisel kohaldatavate karistuste kohta ja võtavad kõik vajalikud meetmed nende sätete kohaldamise tagamiseks.
Member States shall lay down rules on penalties applicable in the event of infringements of national provisions implementing this Directive and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
Liikmesriigid teatavad komisjonile nende sätete kõigist hilisematest muudatustest õigeaegselt.
Member States shall notify to the Commission any subsequent amendments to those provisions in good time.
Eelkõige tagavad nad, et töötajatel ja/või nende esindajatel oleksid piisavad vahendid käesoleva direktiiviga ette nähtud kohustuste täitmiseks.
They shall, in particular, ensure that workers and/or their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this Directive.
Liikmesriigid edastavad komisjonile käesoleva direktiiviga reguleeritavas valdkonnas nende poolt vastu võetud riiklike õigusnormide teksti.
Member States shall communicate to the Commission the text of the provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Euroopa Parlamendi 17. detsembri 2008. aasta õigusloomega seotud resolutsioon ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega hõlbustatakse karistuste piiriülest täitmist liiklusohutuse valdkonnas ( KOM(2008)0151 – C6-0149/2008 – 2008/0062(COD) )
European Parliament legislative resolution of 17 December 2008 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council facilitating cross-border enforcement in the field of road safety ( COM(2008)0151 – C6-0149/2008 – 2008/0062(COD) )
võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2008)0151 );
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0151 ),
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artikli 71 lõike 1 punkti c, mille alusel komisjon esitas ettepaneku Euroopa Parlamendile ( C6-0149/2008 );
having regard to Article 251, paragraph 2 and Article 71, paragraph 1(c) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0149/2008 ),
võttes arvesse transpordi- ja turismikomisjoni raportit ning kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoni arvamust ( A6-0371/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism and the opinion of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A6-0371/2008 ),
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 71 lõike 1 punkti c,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 71(1)(c) thereof,
võttes arvesse
Having regard to the opinion of
Euroopa Parlamendi 17. detsembri 2008. aasta seisukoht.
Position of the European Parliament of 17 December 2008.
Euroopa Liit järgib liiklusohutuse parandamise poliitikat eesmärgiga vähendada liikluses hukkunute ja vigastatute arvu ning varalist kahju.
The European Union is pursuing a policy to improve road safety with the objective of reducing fatalities, injuries and material damage.
Sel eesmärgil tuleks luua piiriülese teabevahetuse süsteem.
To this end, a system of cross-border exchange of information should be put in place.
See kehtib eelkõige sõiduki alkoholijoobes juhtimise puhul.
This is notably the case for drink driving.
Seetõttu on asjakohane hõlmata ║ järgmised õigusrikkumised: lubatud sõidukiiruse ületamine, sõiduki juhtimine alkoholijoobes, turvavöö kinnitamata jätmine ja foori punase tule eiramine.
It is accordingly appropriate to make provision in relation to speeding, drink-driving, non-use of a seat-belt, and failing to stop at a red traffic light.
Komisjon jälgib arengusuundi
The Commission will continue to monitor developments across the
Piisava liiklusohutuse taseme ja kohaldatavate rahaliste karistuste proportsionaalsuse tagamiseks peaks komisjon liikmesriikidega arutama ühtlustatud ning kindlaksmääratud rahaliste karistuste kehtestamist liiklusalaste süütegude eest ja samuti ergutama liikmesriikide vahelist parimate tavade vahetamist.
To guarantee a sufficient degree of road safety and to ensure that the financial penalties applicable are proportionate, the Commission should hold discussions with the Member States on the introduction of harmonised fixed financial penalties for road traffic infringements and should also encourage the exchange of best practices between Member States.
24. veebruari 2005. aasta
of 24 February 2005