natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ESFi toetus on määrava tähtsusega ka sotsiaalset hõlvamist, haridust ja koolitust puudutavate eesmärkide saavutamisel.
ESF support is also key to achieving social inclusion and education and training targets.
ESFi poolt soodustatavate meetmete tõhus ja tulemuslik rakendamine tugineb heal haldustaval ja kõikide asjaomaste territoriaalsete ja sotsiaalmajanduslike tegevisikute, eriti sotsiaalpartnerite ja muude sidusrühmade partnerlusel regionaalsel ja kohalikul tasemel.
An efficient and effective implementation of the action supported by the ESF relies on good governance and partnership between all relevant territorial and socio-economic actors and in particular the social partners and other stakeholders including at regional and local level.
Selle valkdonna õigusaktide lihtsustamise kõrval on eriline vajadus ka menetluste läbivaatamise järele, et muuta need lihtsamaks, kiiremaks ja vähem bürokraatlikuks, eesmärgiga parandada fondide kasutamise efektiivsust ja kvaliteeti ning tagada suurem kinnipidamine praeguste tegevuste ajakavadest.
In addition to the need to simplify the legislation in this area, there is a particular need for the procedures to be revised so that they can be made simpler, quicker and less bureaucratic with a view to improving effectiveness and quality in the use of funds and ensuring that the timetables for current actions are more closely adhered to.
Võidakse näha ette sätted, mille alusel kohalikele osalistele, kaasa arvatud VVOdele, kes soovivad viia ellu meetmeid võitluseks sotsiaalse tõrjutuse vastu, võimaldatakse lihtne ja kiire juurdepääs fondi toetusele, misläbi neil on võimalik parandada oma tegutsemisvõimet selles valdkonnas.
Arrangements may be introduced whereby local groups, including non-governmental organisations, may gain simple and rapid access to Fund support for operations concerned with combating social exclusion and thereby build up their capacity for action in that field.
meeste ja naiste ning ebasoodsas olukorras olevate rühmade ja enamusrühma vahelise
and between disadvantaged groups and the societal majority
ebavõrdsuse kaotamisele; soolise
; a gender
ja vähemuste
and minority
võrdõiguslikkuse süvalaiendamise meetmeid tuleks kombineerida erimeetmetega, selleks et
mainstreaming approach should be combined with specific action
parandada juurdepääsu tööhõivele ja
to improve access to employment and
suurendada naiste
to increase sustainable participation and progress of women
, puudega inimeste, immigrantide ja etniliste vähemuste – iseäranis mustlaste –
, people with disabilities, immigrants and ethnic minorities - particularly the Roma -
püsivat osalust ja edu tööhõives.
in employment.
ESF peaks samuti soodustama tehnilise abi andmist
The ESF should also support technical assistance,
vastavalt eelarvepädeva institutsiooni otsustele
in accordance with the budgetary authority's decisions,
, ergutades eriti üksteiselt õppimist kogemuste levitamise ja heade tavade edasiandmise teel, ning rõhutades ESFi panust ühenduse poliitika eesmärkidesse ja prioriteetidesse seoses tööhõive ja sotsiaalse hõlvamisega
with a particular focus on encouraging mutual learning through exchanges of experiences dissemination, transfer of good practices and on highlighting the contribution of the ESF to the policy objectives and priorities of the Community in relation to employment and social inclusion
ning võitlusega sotsiaalse tõrjutuse ja diskrimineerimise vastu
and combating social exclusion and discrimination
[millega nähakse ette üldsätted
[laying down general provisions on
ja Ühtekuuluvusfondi kohta] sätestatakse, et kulude abikõlblikkus tuleb kindlaks määrata siseriiklikul tasemel teatavate eranditega, mille puhul on vaja ette näha erisätted.
and the Cohesion Fund] provides that eligibility of expenditure is to be established at national level, with certain exceptions, for which it is necessary to lay down specific provisions.
Seega tuleks kehtestada ESFiga seotud erisätted,
The exceptions relating to the ESF should therefore be laid down,
ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA MÄÄRUSE: Artikkel 1 Teema
HAVE ADOPTED THIS REGULATION: Article 1 Subject
Käesoleva määrusega määratakse kindlaks Euroopa Sotsiaalfondi (edaspidi ESF) ülesanne ja tema abi ulatus seoses määruse (EÜ)
This Regulation establishes the tasks of the European Social Fund ("ESF") and the scope of its assistance with regard to the "Convergence" and the "Regional competitiveness and employment" objectives as defined in Article 3 of Regulation (EC)
] artiklis 3 määratletud lähenemise ning piirkondliku konkurentsivõime ja tööhõive eesmärkidega ning abikõlbliku kulu liigid.
and the types of expenditure eligible for assistance.
Artikkel 2 Missioon
Article 2 Mission
parandades tööalast konkurentsivõimet ja töövõimalusi, soodustades tööhõive kõrget taset ning tagades rohkem ja paremaid töökohti.
improving employability and job opportunities, encouraging a high level of employment and ensuring more and better jobs.
Seda tehakse,
It shall do so
toetades liikmesriikide selliseid tegevuspõhimõtteid, mille eesmärk on saavutada täielik tööhõive,
by supporting Member States' policies aiming to achieve full employment, improve
parandada töö saamise võimalusi,
employment opportunities and
tõsta töö kvaliteeti ja tootlikkust
quality and productivity at work
kõigis aspektides,
in all its aspects,
ergutada sotsiaalset hõlvamist
promote social inclusion
, võidelda sotsiaalse tõrjutusega, sh ebasoodsas olukorras olevate isikute töö saamise võimaluste parandamise teel, edendada kõigil asutamislepingu artiklis 13 nimetatud alustel põhineva diskrimineerimise vastast võitlust, meeste ja naiste võrdõiguslikkust ning riiklike,
, combat social exclusion, including by improving disadvantaged people's access to employment, and promote non-discrimination on all grounds set out in Article 13 of the Treaty and equality between men and women,
ja kohalike
and local
Täites lõikes 1 mainitud ülesannet, toetab ESF ühenduse prioriteete seoses vajadusega tugevdada sotsiaalset ühtekuuluvust, suurendada
In carrying out the tasks referred to in paragraph 1, the ESF shall support the priorities of the Community as regards the need to reinforce social cohesion, strengthen
tootlikkust ja
productivity and
edendab eelkõige majanduslikult passiivsete inimeste osalemist tööturul ning tagab toetuse sellistele tegevustele, mis vastavad
the ESF shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and support actions which reflect
ja mittediskrimineerimise
and non-discrimination.
Artikkel 3 Abi ulatus
Article 3 Scope of assistance
Lähenemise ning piirkondliku konkurentsivõime ja tööhõive eesmärkide raames soodustab ESF tegevusi
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action
ning innovatiivseid meetmeid liikmesriikides ja riikidevahelise koostöö raames
and innovative measures in the Member States and in the context of transnational cooperation
järgmiste prioriteetide alusel:
under the following priorities:
töötajate ja ettevõtete kohanemisvõime suurendamine, edendades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
increasing adtaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
elukestev õpe ning
lifelong learning and
inimkapitali investeerimise suurendamine töötajate ja ettevõtete, eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete poolt selle abil, et
increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through
edendatakse vastutuse võtmist ja ettevõtete loomist,
the promotion of responsibility-taking and business start-ups,
eelkõige kõigi
, in particular, all
, kõrge kvalifikatsiooniga
low-skilled workers,
koolitusele, kvalifikatsiooni ja pädevuse läbipaistvuse,
and older workers, transparency of qualifications and competencies
kaasa arvatud välismaal omandatu akrediteerimise,
including accreditation of those acquired abroad
info- ja sidetehnoloogia
, dissemination of
oskuste levitamise ja ettevõtluse ning innovatsiooni ergutamise;
and the promotion of entrepreneurship and innovation;
majanduslike muutuste prognoosimine ja positiivne juhtimine, eriti
the anticipation and positive management of economic change, notably through
suurema tööstusse investeerimise abil – eelkõige VKEde poolt – ning
increased industrial investment, especially by SMEs,
innovatiivsete ja tõhusamate töökorraldusvormide väljatöötamise ning levitamise abil,
the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation,
töötingimuste parandamine, sh töötervishoiu ja tööohutuse osas, toetades VKEsid ja mikroettevõtteid ning neid esindavaid organisatsioone riiklikul, piirkondlikul ja kohalikul tasandil olemasolevate õigusaktide rakendamisel ning edendades ohutuse ja paindlikkuse tasakaalu,
the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility,
edasiste kutse- ja kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramine,
the identification of future occupational and skills requirements,
ümberkorraldamise tagajärgede eest
of company and sector restructuring
töö saamise võimaluste
enhancing access to employment
ja jätkusuutliku tööturule kaasamise
and the sustainable inclusion in the labour market
parandamine tööotsijatele ja tööturult eemale jäänud inimestele,
of job seekers and inactive people,
eriti lahenduste otsimine pikaajalise ja noorte töötuse ning tööturgude piiriülese integreerumise probleemile,
particularly searching for solutions to long-term and youth unemployment and the cross-border integration of labour markets,
ja töötuks jäämise
and its recurrence,
vältimine, töövõimelise eluea pikendamine ja naiste,
prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women
puudega isikute, seaduslike
, people with disabilities, legal
, üle 40-aastaste tööealiste mittetöötavate isikute, pikaajaliselt töötute ja etniliste vähemuste esindajate – eriti mustlaste –
, inactive people over 40 but still of working age, the long-term unemployed and members of ethnic minorities - especially the Roma -
osaluse suurendamine tööturul eelkõige järgmiste tegevuste soodustamise abil:
in particular by promoting:
tööturuinstitutsioonide, eelkõige tööhõivetalituste ajakohastamine ja tugevdamine
the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services
ning teiste Euroopa Liidu ja tema liikmesriikide täieliku tööhõive strateegiat toetavate algatuste soodustamine
and other initiatives in the context of the European Union's and the Member States" strategies for full employment
selliste aktiivsete ja preventiivsete meetmete elluviimine, mis aitavad kaasa vajaduste varajase äratundmise ja individuaalse
the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised
individuaalsete tegevuskavade raames nõustamise ja täiendkoolituse,
, advice and training in connection with individual action plans,
, motivatsiooni tekitamise ja inimesi kauem töisena hoidvate töötingimuste soodustamise
self-employment and business creation,
esinev otsene ja kaudne eristamine
and to eliminate direct and indirect
soo alusel, kaasa arvatud sooliste palgaerinevuste põhjuste käsitlemine;
gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps;
erimeetmed töö- ja eraelu paremaks ühitamiseks, kaasa arvatud lapse- ja ülalpeetavahoolduse kättesaadavuse parandamine;
promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons;
erimeetmed äärepoolseimate piirkondade eriolude tõttu tekkinud piirangute kõrvaldamiseks vastavalt asutamislepingu artikli 299 lõikele 2;
(vi) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
vajadusel psühholoogilise abi andmine majanduslikult passiivsetele inimestele;
mental health support to economically inactive people, where appropriate;
järgmisi tegevussuundi:
by promoting:
migrantide, etniliste vähemuste esindajate – eriti mustlaste –, ebasoodsate asulate või asula osade elanike, koolihariduseta isikute, kooli pooleli jätnute, puudega inimeste, vaeste ja pikaajaliselt töötute kaasamine tööhõivesse ning
migrants, members of ethnic minorities - especially the Roma - people living in disadvantaged settlements or parts of settlements, people without schooling, early school leavers, people with disabilities, the poor and the long-term unemployed, and the access and ease of return to employment for
sotsiaalselt tõrjutud
people experiencing social exclusion
ja puudega inimeste
and people with disabilities, through employability
tööle naasmise hõlbustamine tööhõive-, sotsiaal- ja ühiskonna integratsiooni meetmete
and social and community integration
abil, mille hulka kuuluvad ka sotsiaalmajanduslik tegevus, lisameetmed ja
measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and
erimeetmete edendamine migrantide sotsiaalse hõlvamise tõhustamiseks ja nende tööhõives osalemise suurendamiseks nt nõustamise, keeleõppe ja välismaal omandatud kvalifikatsiooni akrediteerimine abil;
(ii) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
puudega inimestele sobivate töökohtade loomine ning tööandjate valmidus puudega inimesi tööle võtta;
the creation of jobs suitable for people with disabilities, and the willingness on the part of employers to employ people with disabilities;
konkreetsed meetmed tööandjate teadlikkuse suurendamiseks kohustustest võtta mõistlikke abinõusid puudega inimeste arvessevõtmiseks vastavalt nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivile 2000/78/EÜ, millega kehtestati üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel
specific actions to raise awareness among employers of the requirement to provide reasonable accommodation under Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
EÜT L 303, 2.12.2000, lk 16.
OJ L 303, 2.12.2000, p.16.
, eesmärgiga teavitada ja aidata tööandjaid töökeskkonna puudega inimestele ligipääsetavaks muutmisel ning koolitada tööandjaid võrdsete võimaluste tagamise alal tööle võtmisel, puuete teadvustamise ja mittediskrimineerimise alal;
, to provide information and assistance to employers as regards making their working environments accessible for disabled persons, and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination;
meetmed ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse kuuluvate isikute, nt puudega inimeste või ülalpeetavate isikute hooldajate tööturule naasmise hõlbustamiseks;
actions to facilitate the re-entry to the labour market of those from disadvantaged groups such as persons with disabilities and those providing care for dependent persons;
reformide algatamine
mobilising for reforms
saavutamiseks ning töö kvaliteedi tõstmise
, increased quality of work
ja sotsiaalse hõlvamise valdkonnas, soodustades eelkõige
and inclusion, in particular by promoting
ettevõtete loomist, partnerluste ja kokkulepete edasiarendamist ja rakendamist
business start-ups and the further development and implementation
asjaomaste poolte osalusvõrkude loomise abil
of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at
siseriiklikul, regionaalsel ja kohalikul tasemel,
national, regional and local level
inimkapitali suurendamine eelkõige haridus- ja koolitussüsteemi reformide väljatöötamise ja elluviimisega.
enhancing human capital, in particular through the design and introduction of reforms in education and training systems.
Lähenemise eesmärgi raames
Within the framework of the convergence objective
ja ühtekuuluvusriikides
and in the cohesion countries
edendab ESF meetmeid ka järgmistes esmatähtsates tegevusvaldkondades:
the ESF shall also support action under the following priorities:
Inimkapitali tehtavate investeeringute laiendamine ja tõhustamine eelkõige järgmiste tegevuste soodustamise abil:
Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
reformide elluviimine haridus- ja koolitussüsteemides,
the implementation of reforms in education and training systems
et valmistada inimesi ette iseseisvaks tööks ning edendada vastutuse võtmist ja ettevõtete loomist,
designed to prepare individuals to work independently and to promote responsibility-taking and business start-ups
ja elukestva õppe vajalikkust
and the need for lifelong learning,
osaluse suurendamine elukestvas hariduses ja koolituses, kaasa arvatud meetmed kooli poolelijätmise
increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving
ja eraldamise
and segregation
oluliseks vähendamiseks ja juurdepääsu suurendamiseks esimese taseme
and increased access to initial vocational
inimpotentsiaali arendamine teadusuuringute ja innovatsiooni vallas eelkõige kraadiõppe, teadlaste koolituse ja nendega seotud ülikoolide, uurimiskeskuste ja ettevõtete vahelise võrgustamistegevuse abil
the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and related networking activities between universities, research centres and enterprises
töökeskkonna kohandamine töö- ja pereelu tasakaalu arvestades;
adaptation of the workplace environment to give consideration to issues of work/life balance;
Avaliku halduse ja avaliku teeninduse asutuste,
Strengthening institutional capacity and efficiency of public administration, public services,
tegevuspõhimõtete ja programmide asjatundlik koostamine, järelevalve ning hindamine uuringute, statistika ja ekspertiisi abil, asjakohaste avalike ja eraasutuste osakondadevahelise koordineerimise ja dialoogi edendamine;
good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies, statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
suutlikkuse suurendamine poliitika ja programmide väljaarendamisel, kaasa arvatud seadusandliku süsteemi tugevdamine eriti juhtide ja personali
capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through
ja erialaühendused
and representative professional organisations
Lõigetes 1 ja 2 osutatud eesmärkide ning prioriteetide elluviimisel soodustab ESF
In implementing the objectives and priorities referred to in paragraphs 1 and 2, the ESF shall support the promotion and mainstreaming of innovative activities
ELi liikmesriikide vahelise
as well
, mis toimub eelkõige teabe, kogemuste, tulemuste ja heade tavade vahetamise ning üksteist täiendavate lähenemisviiside ja kooskõlastatud või ühise tegevuse abil.
in particular through sharing of information, experiences, results and good practices, and through developing complementary approaches and coordinated or joint action.
ESF toetab liikmesriikide poolt elluviidavat elanikkonna teavitamise ja teadlikkuse suurendamise tegevust, mille eesmärk on diskrimineerimisvastane võitlus ning naiste ja meeste võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste edendamine töökohtades ja ühiskonnas.
The ESF shall support information and awareness-raising measures targeting the public, implemented by the Member States with the aim of fighting discrimination and promoting equal treatment and opportunities for women and men in the workplace and society.
Lõike 1
paragraph 1(c)(i),
nr …/2005 [Euroopa Regionaalarengu Fondi kohta]
No ..../2005 of the European Parliament and of the Council [on the European Regional Development Fund]
ELT L ...
OJ L ...
, reguleerimisalasse kuuluvate tegevuste puhul finantseerida kuni 10% asjakohase prioriteetse suuna kulude summast.
may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
Artikkel 4 Ühtekuuluvus ja abi kontsentreerimine
Article 4 Coherence and concentration
ja aitaks kaasa nende elluviimisele.
In particular, they shall ensure that the
riiklike tööhõive ja sotsiaalse hõlvamise tegevuskavade
the objectives, priorities and targets of the
eesmärke ja prioriteete igas liikmesriigis.
national employment and social inclusion plans.
Liikmesriigid kontsentreerivad
The Member States shall
abi eelkõige asutamislepingu artikli 128 lõike 4 alusel antud tööhõivealaste soovituste ning asjakohaste ühenduse eesmärkide elluviimisele sotsiaalse hõlvamise
concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion
ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise
and combating social exclusion
ja Ühtekuuluvusfondi kohta] artiklis 19 osutatud liikmesriikide aastaaruannete asjakohased elemendid integreeritakse vastavatesse siseriiklikesse tööhõive alastesse tegevuskavadesse ja sotsiaalse hõlvamise tegevuskavadesse.
and the Cohesion Fund], shall be integrated respectively in the corresponding national action plans for employment and national action plans for social inclusion.
ja Ühtekuuluvusfondi kohta] artiklis 18 kindlaksmääratud strateegilise tugiraamistiku rakendamise üle, peavad olema samad, mida kasutatakse järelevalveks Euroopa tööhõivestrateegia elluviimise üle ja ühenduse kokkulepitud eesmärkide kontekstis sotsiaalse hõlvamise
and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion,
hariduse ja koolituse
education and training
ESFi tegevuse hindamisel tuleb arvesse võtta ka ESFi toetatavate meetmete panust Euroopa tööhõivestrateegia elluviimisesse ja ühenduse eesmärkidesse sotsiaalse hõlvamise
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion,
, mittediskrimineerimise, meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamise
non-discrimination, the promotion of equality between women and men
ning hariduse ja koolituse alal asjaomases liikmesriigis.
and education and training in the Member State concerned.
Artikkel 5 Hea haldustava ja partnerlus
Article 5 Good governance and partnership
ESF edendab head haldustava ja partnerlust.
The ESF shall promote good governance and partnership.
ESFi abi tuleb kavandada ja ellu viia vajalikul territoriaalsel tasemel, pöörates tähelepanu eriti piirkondlikule ja kohalikule tasemele vastavalt halduskorrale igas liikmesriigis.
Its support shall be designed and implemented at the appropriate territorial level, with particular attention to the regional and local level, according to the institutional arrangements specific to each Member State.
Liikmesriigid ja iga tegevusprogrammi korraldav asutus tagavad asjakohasel territoriaalsel tasemel
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement
piisava juurdepääsu ning
and participation
vajalikud nõupidamised valitsusväliste huvitatud isikutega
of non-governmental stakeholders
programmide koostamise ja elluviimise puhul ning järelevalve puhul ESFi abi üle.
in the programming, implementation and monitoring of ESF support.
Liikmesriigid võtavad vajalikke meetmeid elanikkonna ja huvitatud isikute teavitamiseks tegevusprogrammidest ja tegevusest, mille puhul on võimalik rahastamine ESFi poolt.
The Member States shall take the necessary measures to inform the population and the relevant stakeholders about the operational programmes and activities eligible for financing by the ESF.