natgillin/translations-raw huggingface dataset:
peab hädavajalikuks liikide bioloogilise mitmekesisuse ja kulinaarse pärandi säilitamist ning tarbija selget teavitamist, tagades liigiomaduste tõelevastavuse nende puu- ja köögiviljade puhul, mille kohta Ühendatud Rahvaste Organisatsiooni majanduskomisjoni poolt tunnustatud täpsed standardid ega Rahvusvahelise uute taimesortide kaitse liidu (UPOV) poolt tunnustatud ja kirjeldatud põhimõtted veel ei kehti; nõuab sellest tulenevalt ühenduse eeskirjade vastavat kohandamist;
Considers it vital to preserve species biodiversity and the culinary heritage and to inform consumers clearly, verifying the genuineness of the specific characteristics of fruit and vegetables for which there are not yet any precise standards recognised by the United Nations Economic Commission or principles recognised and detailed by the International Union for the Protection of New Varieties of Plants (UPOV); calls, therefore, for Community rules to be adjusted;
palub komisjonil võtta rahvusvahelistes organisatsioonides peetavate läbirääkimiste käigus arvesse asjaolu, et laienemise tagajärjel on marjasektor muutunud liidu jaoks äärmiselt tundlikuks küsimuseks, ja tagada kaitsemeetmete kehtestamine kolmandate riikide puu- ja köögiviljade ülemäärase impordi vastu;
Calls on the Commission to take due account during international trade negotiations of the fact that, following the enlargement, the soft fruit sector has become a sensitive sector for the EU, and calls for support to be provided in the form of measures affording protection against excessive imports of fruit and vegetables from third countries;
on seisukohal, et kuivõrd integreeritud tootmist tuleb pidada keskkonda ja kvaliteeti austavaks tootmissüsteemiks, tuleks ühenduse lisaväärtust tugevdada integreeritud põllumajandussüsteemi kohaselt toodetud puu- ja köögiviljade jaoks eristava märgistuse loomise abil; kutsub seetõttu üles eelnevalt kehtestama ühenduse toodete kvaliteeditõendite süsteemi loomiseks integreeritud tootmist käsitlevad ühtlustatud eeskirjad;
In view of the need to consider integrated production specifically as a production system that respects the environment and quality, takes the view, moreover, that added value should be reinforced through the creation of a distinguishing label for fruit and vegetables produced under an integrated agricultural system; calls therefore for the prior establishment of harmonised rules for the creation of a system of quality certification for Community produce from integrated production;
Ühise põllumajanduspoliitika vahereformi ja tulevase maaelu arengu reeglite mõju
Impact of the mid-term reform of the CAP and the forthcoming rural development rules
kutsub üles rakendama vajalikke meetmeid, et tagada puu- ja köögiviljade kasvatamise keelust kinnipidamine lahtiseotud toetuste kõlbulikel põllumajandusmaadel; arvab, et vastasel korral põhjustaks ühise põllumajanduspoliitika 2003. aasta septembri reform ebaausat konkurentsi ja diskrimineerimist ühtse otsemaksete kava raames toetusi saavate põllumajandustootjate ja traditsiooniliste puu- ja köögiviljatootjate (kes seda toetust ei saa) vahel, suurendades seeläbi veelgi tasakaalustamatust, mis on mõnedel puu- ja köögiviljaturgudel juba ilmnenud;
Calls for implementation of the measures necessary to enforce the ban on the cultivation of fruit and vegetables on eligible land receiving decoupling support, as, failing this, the CAP reform of September 2003 could wrongfully give rise to unfair competition and discrimination between farmers who receive a single payment and traditional fruit and vegetable producers who do not, thereby exacerbating the imbalance that already exists on some markets for fruit and vegetables;
on seisukohal, et tuleks kõrvaldada maaelu arengu fondide ja rakendusfondide vaheline ebavõrdsus, kuna see seab puu- ja köögiviljasektori ebasoodsasse olukorda teiste põllumajandussektorite suhtes;
Expresses its support for eliminating the current incompatibility between rural development funding and operational funds since this places the fruit and vegetable sector in a discriminatory situation in relation to other agricultural sectors;
arvab, et tuleks kehtestada põhimõte, et puu- ja köögiviljasektori tootjaorganisatsioonid saavad vabalt valida, kuidas investeeringuid rahastada, jättes kehtima topeltrahastamise keelu riiklikest vahenditest ja nõudes nimetatud keelust kinnipidamise tõendamist;
Considers that it should be established as a rule that producer organisations may freely choose how to finance investments, but the ban on dual public financing should be maintained, by means of the issue of certificates endorsing compliance with these provisions;
on vastu komisjoni ettepanekule anda tulevase maaelu arengu poliitika rahastamiskavaga investeeringu-, turustus- ja töötlemistoetusi vaid väikestele ettevõtjatele ja mikroettevõtjatele;
Opposes the Commission's proposal to limit to small and micro-enterprises the granting of aid for investment, marketing and processing in the forthcoming financial programming of the Rural Development policy;
Maailma Kaubandusorganisatsioon
World Trade Organization
palub komisjonil kaitsta Maailma Kaubandusorganisatsioonis rahvusvahelise kaubanduse liberaliseerimiseks peetavate kõneluste käigus ühenduse toodete eelistamise põhimõtte jätkuvat rakendamist puu- ja köögiviljasektoris ning puu- ja köögiviljade klassifitseerimist "tundlikeks" toodeteks turgudele juurdepääsu käsitlevas peatükis ning tagama, et eksporditoetuste plaanipärasel järkjärgulisel kaotamisel säästetud vahendid suunataks muuhulgas ühenduse turu tasakaalustamise meetmete jaoks, kuivõrd ühenduse turgu ohustab senisest tihedam konkurents kolmandate riikide sarnaste toodetega;
Calls on the Commission to uphold the retention and effective application of the principle of Community preference for fruit and vegetables and the status of fruit and vegetables as 'sensitive' products in the chapter on access to markets in the WTO negotiations on the liberalisation of international trade, and to ensure that the resources saved from the expected phasing-out of export subsidies are made available, inter alia, for measures to achieve a balance on the Community market, which will be exposed to more intensive competition from similar products of third countries;
kinnitab, et samuti tuleks turgude avamisel tagada vastastikkuse põhimõtte järgimine nii kvantitatiivselt kui ka kvalitatiivselt ja tõhustada seetõttu kaubanduslike soodustuste mõju kontrolli ja seiret nii soodustusi kasutavate riikide (kokkulepete aluseks oleva "lähenemiseesmärgi" ellurakendamise suhtes) kui tootjaliikmesriikide puhul;
Considers that, similarly, reciprocity in the opening up of markets, both quantitatively and qualitatively, should be guaranteed and that it is therefore necessary to step up controls and monitoring of the repercussions of trade concessions both as regards effects on the countries benefiting from concessions (proof of compliance with the objective of "convergence", on which the agreements are based) and as regards the impact of imports on the producer Member States;
nõuab, et turgude avamise suhtes peetavatel läbirääkimistel võetaks eriti arvesse pastöriseeritud tsitrusmahlade sektori rasket olukorda kolmandate riikide impordi tõttu;
Requests that in the negotiations referred to in the previous paragraph, particular account be taken of the delicate situation of pasteurised citrus juices, because of imports from third countries;
rõhutab kooskõlas arenguabiorganisatsioonide seisukohaga, et on vaja hoolitseda selle eest, et puu- ja köögiviljaturu avamine ei nõrgestaks arengumaade põllumajandusmudeleid;
Stresses, as called for by development aid organisations, that the opening-up of markets in fruit and vegetables must not weaken the agricultural production models of developing countries;
nõuab, et oleks tagatud ühenduse puu- ja köögiviljasektorile ettenähtud eelarvevahendite täielik kasutamine ning et reformi tulemusena kasutamata jäänud vahendid suunataks tagasi nimetatud sektorile, et kasutada optimaalselt tootjate jaoks ettenähtud erinevaid toetusmeetmeid;
Requests that full use of the budget devoted to the Community fruit and vegetable sector be guaranteed and that any saving made as a consequence of the reform should revert to it, making optimum use of the various support measures for producers;
Euroopa Parlamendi õigusloomega seotud resolutsioon ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega muudetakse direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (KOM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time ( COM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD) )
võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule (KOM(2004)0607) ELTs seni avaldamata.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ) Not yet published in OJ.
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artikli 137 lõiget 2, vastavalt millele komisjon Euroopa Parlamendile ettepaneku esitas ( C6-0122/2004 );
having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0122/2004 ),
võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ja tööstuse, teadusuuringute ja energeetikakomisjoni ning naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni arvamusi ( A6-0105/2005 );
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0105/2005 ),
teeb presidendile ülesandeks edastadaEuroopa Parlamendi seisukoht nõukogule ja komisjonile.
Instructs its President to forward its position to the Council and Commission.
Euroopa Parlamendi seisukoht, vastu võetud esimesel lugemisel 11. mail 2005 eesmärgiga võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv
Position of the European Parliament adopted at first reading on 11 May 2005 with a view to the adoption
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 137 lõiget 2,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 137(2) thereof,
võttes arvesse Euroopa Ülemkogu 23. ja 24. märtsi 2000 Lissaboni kohtumise järeldusi,
Having regard to the conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000,
Euroopa Parlamendi 11. mai 2005. aasta seisukoht
Position of the European Parliament of 11 May 2005.
Asutamislepingu artiklis 137 on ette nähtud, et ühendus toetab ja täiendab liikmesriikide tegevust, pidades silmas töökeskkonna parandamist töötajate tervise ja turvalisuse kaitseks.
Article 137 of the Treaty
Rohkem kui kümme aastat pärast nõukogu direktiivi 93/104/EÜ
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time
arvesse võtta
account of
, eelkõige naiste tööhõive määra suurendamist.
, in particular to increase the rate of employment of women
Mitmed direktiivis 2003/88/EÜ tehtud muudatused
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC
tööd ja perekonnaelu paremini kokku sobitada.
allow a better compatibility between work and family life.
On tekkinud vajadus
It is necessary to
Euroopa Ühenduste Kohtu pretsedendiõiguse kohaselt on mõiste "tööaeg" iseloomulikud tunnused töötajale esitatud nõuded olla kohal tööandja määratud paigas ja tööandjale kättesaadav, et vajaduse korral viivitamatult teenuseid osutada.
According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of "working time" are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Samuti tuleb vaadata uuesti läbi
The provisions on the derogations
seotud sätted,
the reference period must also be re-examined, with the
kohandada neid tööandjate,
the needs of
Direktiivi 2003/88/EÜ artikli
of Directive 2003/88/EC
22 lõike 1 kohaldamise käigus saadud kogemused näitavad, et täiesti individuaalne lõplik otsus mitte pidada kinni direktiivi artiklist 6
shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of
seoses töötajate tervise ja
and has led to abuses
Seetõttu tuleks Artikli 22 lõikes 1 sisalduva loobumisvõimaluse kohaldamine lõpetada.
Therefore, the opt-out in Article 22(1) should cease to apply.
Vastavalt asutamislepingu artikli 138 lõikele 2 konsulteeris komisjon ühenduse tasandil tööturu osapooltega ühenduse tegevuse võimaliku suuna üle selles valdkonnas.
In accordance with Article 138(2), of the Treaty, the Commission consulted the social partners at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Kõnealuses artiklis sätestatud proportsionaalsuse põhimõtte kohaselt ei lähe käesolev
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve
Eelkõige on käesoleva direktiivi eesmärk tagada sobivate ja õiglaste töötingimuste õiguse täielik järgmine (Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 31
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
, eriti selle lõige 2, milles märgitakse, et igal töötajal on õigus maksimaalse tööaja piirangule, igapäevastele ja -nädalastele puhkeaegadele ja iga-aastasele palgalisele puhkusele
, particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave
ning õigus kokku sobitada perekonna- ja tööelu (nimetatud harta artikkel 33)
and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter)
Vastavalt asutamislepingu artiklis 5 osutatud subsidiaarsuse ja proportsionaalsuse põhimõttele ei saa liikmesriigid allpool kavandatud meetme eesmärke piisaval määral teostada, sest tegemist kehtiva ühenduse õigusakti muutmisega.
In accordance with the principles of subsidiarity and proportionality, referred to in Article 5 of the Treaty, the objectives of the action envisaged above cannot be achieved adequately by the Member States, insofar as this involves modifying a Community legal act in force
Direktiivi 2003/88/EÜ muudetakse järgmiselt:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
ei või vabalt käsutada oma aega ja tal
cannot dispose freely of his time and
või muul tööandaja määratud töökohal, et teha oma tavalist tööd ja/või täita teatavaid kohustuste täitmisel olemisega seotud kindlaid ülesandeid ja kohustusi kooskõlas asjaomase liikmesriigi siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega;
or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned
Lisatakse järgmine artikkel:
The following Article is inserted:
Töötajate puhul, kellel on rohkem kui üks tööleping, ja käesoleva direktiivi kohaldamise otstarbeks on töötaja tööaeg iga lepingu alusel töötatud tööaegade summa.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Artiklisse 13 lisatakse järgmine lõik:
In Article 13, the following paragraph is added:
Liikmesriigid võtavad õigus- ja haldusnormide või teiste asjakohaste sätetega vajalikke meetmeid, et ergutada tööandjaid töö korraldamisel arvestama teatava mudeli järgi töötajate vajadust sobitada kokku töö- ja perekonnaelu.
Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Liikmesriigid võtavad eriti vajalikud meetmed tagamaks, et:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
tööandjad teavitavad töötajaid aegsasti ette kõikidest tööaja mudeli muudatustes;
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
töötajatel on õigus taotleda töötundide ja -mudelite muutmist, ning tööandjad on kohustatud nimetatud taotlusi õiglaselt käsitlema, võttes arvesse tööandjate ja töötajate paindlikkuse vajadusi.
workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Tööandja võib nimetatud taotlustest keelduda ainult siis, kui töökorralduse muutusest tööandjale tulenev kahju on töötaja saadud kasuga võrreldes ebaproportsionaalne.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker.
ei tohi
four months
olla pikem töölepingu kestusest.
, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Iga-aastased põhipuhkused, mida antakse vastavalt artiklile 7, ja haiguspuhkuse perioodid ei lähe keskmise arvutamisel arvesse või on neutraalsed;
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average;
Nõuetekohaselt töötajate ohutuse ja tervise kaitse üldpõhimõtteid arvestades võivad liikmesriigid teha erandeid artiklitest 3–6, artiklist 8 ja artikli 16 punktidest a ja c, kui tööaja pikkust kõnealuse tegevuse konkreetsete omaduste tõttu ei mõõdeta ja/või ei määrata eelnevalt kindlaks või kui selle võivad kindlaks määrata töötajad ise, eriti kui kõne all on:
With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16 (a) and (c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:
Lõike 1 punkt a asendatakse järgmisega:
In paragraph 1, point (a) is replaced by the following:
tegevjuhid (või nendega võrreldaval ametikohal olevad isikud), nende otseses alluvuses olevad kõrgema astme juhid ja isikud, kelle on vahetult ametisse nimetanud juhatus;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors;
Esimene lõik asendatakse järgmise tekstiga:
The first subparagraph
Viimane lõik jäetakse välja.
The last subparagraph is deleted.
Artikkel 19 asendatakse järgmise tekstiga:
Article 19 is replaced by the following:
Võimalust kalduda kõrvale artiklist 16 võib kasutada võrdlusperioodi pikendamiseks maksimaalselt 12 kuuni objektiivsetel, tehnilistel või töökorraldusega seotud põhjustel, järgides töötajate ohutuse ja tervise kaitse üldisi põhimõtteid:
An option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
kui töötajate suhtes kehtivad kollektiivlepingud või tööturu osapoolte vahelised lepingud artikli 18 kohaselt või
in cases where workers are covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
õigusnormidega juhul, kui töötajate suhtes ei kehti kollektiivlepingud või tööturu osapoolte vahelised teised lepingud, tingimusel et asjaomane liikmesriik võtab vajalikud meetmed tagamaks, et:
by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
tööandja teavitab töötajaid ja/või nende esindajaid kavandatavast tööaja mudeli kehtestamisest ja selle muudatustest ning konsulteerib nendega;
the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
tööandja võtab vajalikke meetmeid, et vältida ja/või kõrvaldada kõik tervise ja ohutusega seotud ohud, mis võivad liituda kavandatava tööaja mudeliga.
the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
Artiklis 20 jäetakse välja lõige 2.
The second paragraph of Article 20 is deleted.
Selle võimaluse kohaldamine peab siiski olema konkreetselt ette nähtud kollektiivlepingu või lepinguga, mis on sõlmitud tööturu osapoolte vahel siseriiklikul või piirkondlikul tasandil või kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega, või kollektiivlepinguga või lepinguga, mis on sõlmitud tööturu osapoolte vahel asjaomasel tasandil.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level.
ükski tööandja ei nõua töötajalt, et ta töötaks rohkem kui nelikümmend kaheksa tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, mida arvestatakse artikli 16 punktis b kirjeldatud võrdlusperioodi keskmisena, välja arvatud juhul, kui ta on
no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 (b), unless
tellimisraamatu muudatuste alusel
, on the basis of order book changes,
Sellise kokkuleppe kehtivus on maksimaalselt
This agreement shall be valid for a period not exceeding
kuus kuud
six months
Individuaalse töölepingu allkirjastamise käigus või katseajal antud nõusolek on õigustühine ja ei kehti;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void;
ükski töötaja ei tohi kannatada kahju, kui ta ei soovi sellise töö tegemiseks oma nõusolekut anda;
no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
ühtegi töötajat ei tohi rakendada rohkem kui kuuskümmend viis tundi ükskõik millisel nädalal, välja arvatud juhul, kui tööturu osapoolte vahel sõlmitud kollektiivlepingus või lepingus on sätestatud teisiti;
no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
tööandja peab ajakohastatult arvet kõigi töötajate üle, kes sellist tööd teevad, ning reaalselt töötatud tundide arvu üle;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
arvepidamine esitatakse pädevale ametiasutusele, kellel on õigus töötajate ohutuse ja/või tervise kaitse eesmärgil keelata või piirata võimalust nädala maksimaalset töötundide arvu ületamiseks;
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;