natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kutsub komisjoni üles ergutama dialoogi sotsiaalpartneritega sellistes küsimustes nagu palkade läbipaistvus, osalise tööajaga ja tähtajalise lepingu tingimused naiste jaoks ja julgustama naisi osalema nn rohelistes ja innovaatilistes valdkondades;
Calls on the Commission to encourage dialogue with the social partners on issues such as transparency of pay, part-time and fixed-term contract conditions for women, and encouraging women's participation in ‘green’ and innovative sectors;
tuletab meelde, et sotsiaalsel ettevõtlusel (sihtasutused, vastastikused ühingud, kooperatiivid) võib olla tähtis roll majandustegevuse taastumisel ning selle valdkonna ettevõtetes töötavad põhiliselt naised; kutsub liikmesriike üles asetama majanduse elavdamise kavade väljatöötamisel sellistele tegevusvaldkondadele erilist rõhku;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
rõhutab ühisomandi õigusliku mõiste väljaarendamise tähtsust, et tagada naiste õiguste täielik tunnistamine põllumajandussektoris, asjakohane sotsiaalne kaitse ja nende töö tunnustamine, samuti rõhutab vajadust muuta Maaelu Arengu Euroopa Põllumajandusfondi (EARFD) määrust, et sarnaselt Euroopa Sotsiaalfondile (ESF) saaks tulevasel programmiperioodil (2014–2020) rakendada naiste suhtes positiivset erikohtlemist, mis oli võimalik varasematel perioodidel, kuid mitte praegusel, sest neil meetmetel on väga soodne mõju naiste tööhõivele maapiirkondades;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
rõhutab, et palgaerinevuste vastu võitlemine on üks prioriteete, ja väljendab sellega seoses kahetsust selle üle, et komisjon ei ole selleteemalist arutelu Euroopa tasandil piisaval määral elavdanud, eelkõige naiste ja meeste palkade võrdsuse põhimõtte elluviimist käsitlevate olemasolevate õigusaktide läbivaatamise kaudu, nagu parlament on palunud oma 18. novembri 2009. aasta resolutsioonis;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
kutsub liikmesriike üles suurendama jõupingutusi tööturgude soopõhise segregatsiooni ärahoidmiseks ning võitlemaks suundumuse vastu, et paljud naised töötavad halvemini tasustatud aladel, äratades koolides poiste ja tüdrukute huvi kõikvõimalike elukutsete vastu ning laiendades naiste koolitusvõimalusi, et võimaldada neil kohaneda tööturul nende karjääri jooksul toimuvate muutustega; väljendab sügavat muret seoses praeguse ebaõiglase olukorraga, kus naised peaksid ELis – kus aluslepingutes on enam kui pool sajandit sätestatud sama töö eest võrdse palga maksmise põhimõte – töötama meestega sama suure palga teenimiseks kalendriaastas keskmiselt 418 päeva;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
nõuab palgaga seotud diskrimineerimisega võitlemiseks kiiret tegutsemist selliste meetmete abil nagu olemasoleva direktiivi läbivaatamine, täpsete eesmärkidega valdkondlike arengukavade koostamine, mis võiks hõlmata sugudevaheliste palgaerinevuste vähendamist 0,5%-ni aastaks 2020 eesmärgiga lõpetada otsene ja kaudne diskrimineerimine, või toetada kollektiivseid läbirääkimisi, koolitada võrdõiguslikkuse nõustajaid, võtta meetmed tasustamata tööga seotud sugudevahelise ebavõrdsuse vastu ning võtta äriühingutes ja teistes töökohtades kasutusele võrdõiguslikkuse kavad; usub, et läbipaistvusest palkade koostises peaks saama tava, et tugevdada naistöötajate läbirääkimispositsiooni;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
palub Euroopa Komisjonil ja liikmesriikidel võtta meetmeid selleks, et leida lahendus paradoksaalsele olukorrale, kus naised saavad meestest väiksemat palka, ehkki on paremini haritud; rõhutab, et optimaalse majanduskasvu ja tõeliselt jätkusuutliku arengu huvides on vaja naiste karjääripotentsiaal täielikult ära kasutada;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
rõhutab, et naiste eraldi sissetulek ja kvaliteetsed tasustatud töökohad aitavad saavutada naiste majanduslikku sõltumatust ning naiste ja meeste suuremat võrdsust ühiskonnas tervikuna;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
palub liikmesriikidel kohaldada soolise võrdõiguslikkuse põhimõtet riiklike pensionisüsteemide suhtes nii vanuse kui ka sissetuleku osas;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
palub ELi liikmesriikidel rakendada nõuetekohaselt õigusakte, mis nõuavad võrdset palka võrdse töö eest, ning palub komisjonil kohaldada sanktsioone liikmesriikide suhtes, kes seda ei tee;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
toonitab, et sooline võrdõiguslikkus ei ole üksnes mitmekesisuse ja sotsiaalse õigluse küsimus – see on ka ELi 2020. aasta strateegias ette nähtud jätkusuutliku majanduskasvu, tööhõive, konkurentsivõime ja sotsiaalse ühtekuuluvuse eesmärkide täitmise üks eeltingimus; kutsub seepärast komisjoni üles tugevdama soolist mõõdet ELi 2020. aasta strateegia kõikides osades, võttes eelkõige arvesse soolisi iseärasusi, ja looma soolist võrdõiguslikkust puudutavaid erimeetmeid ja eesmärke kõikide meetmete raames, et parandada Euroopa tööhõivestrateegiat;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
palub komisjonil, nõukogul ja liikmesriikidel eelistada soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas siduvaid ettepanekuid mittesiduvatele strateegiatele ja poliitikadokumentidele;
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
usub, et komisjon ja liikmesriigid peaksid arendama koolitus- ja rakendusvahendeid, et kõik sidusrühmad võtaksid oma pädevusvaldkonnas asjakohaselt arvesse naiste ja meeste võrdsetel võimalustel põhinevat perspektiivi ning muu hulgas hindaksid poliitika konkreetset mõju naistele ja meestele;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
rõhutab vajadust arendada välja kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed näitajad ja soopõhine statistika, mis on usaldusväärsed, võrreldavad ja vajadusel kättesaadavad ning mida tuleb kasutada soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise jälgimiseks kõikides poliitikavaldkondades;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;
usub, et üks prioriteet peaks olema võitlus vaesuse kaotamiseks, milleks on vaja läbi vaadata makromajandus-, rahandus-, sotsiaal- ja tööjõupoliitika, mis on vaesuse põhjustajad, et tagada naiste jaoks majanduslik ja sotsiaalne õiglus; usub, et vaesuse määrade kindlaksmääramise metoodika tuleks läbi vaadata ning tuleks välja arendada strateegiad, mille abil edendada sissetuleku õiglast jaotumist, tagada miinimumsissetulek ja inimväärsed pensionid, luua rohkem kvaliteetseid töökohti koos naiste õigustega, tagada kvaliteetsete avalike teenuste kättesaadavus kõikidele naistele ja tütarlastele ning parandada sotsiaalhoolekannet ja vastavaid kohalikke teenuseid, eriti lastesõimesid, lasteaedu, päevakeskusi, kogukonna- ja puhkekeskusi ning perede toetamise teenuseid;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
väljendab heameelt selle üle, et komisjon on käivitanud kogu ELi hõlmava kampaania meeste ja naiste palgaerinevuse vastu võitlemiseks; märgib siiski, et palgaerinevus naiste ja meeste vahel püsib, ning seetõttu nõuab, et Euroopa tasandil käivitataks arutelu naiste ja meeste rolliga seonduvate stereotüüpide vastu võitlemiseks; rõhutab seetõttu koolides, töökohtades ja meedias teadlikkuse tõstmise kampaaniate korraldamise tähtsust, et võidelda püsivate soostereotüüpide vastu ja eelkõige alandavate kuvandite vastu; märgib, et kampaaniates tuleks rõhutada meeste rolli perekohustuste õiglase jaotuse tagamisel ning töö- ja eraelu tasakaalustamisel;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;
peab demograafilist muutust arvesse võttes vajalikuks kasutada paremini ära naiste potentsiaali ning suurendada nende tööhõivet, et saavutada ELi 2020. aasta strateegias esitatud 20–64aastaste naiste ja meeste tööhõive määra 75% eesmärk; on samas veendunud, et inimestel peab olema laste saamisel vaba valik ning et era- ja tööelu vaheline õiglane tasakaal on peamine eeltingimus naiste osalemise suurendamiseks tööturul;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
palub, et esitataks konkreetseid ettepanekuid töö- ja eraelu ühitamiseks, eelkõige abivajajate abistamise ja lastehoiu valdkonnas;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
toonitab, et komisjon ja liikmesriigid peavad edendama, toetama ja tugevdama naiste osa sotsiaalmajanduses, pidades silmas seda, kui kõrge on naiste tööhõive tase kõnealuses sektoris ja kui olulisi teenuseid selles pakutakse töö- ja eraelu vahelise õiglase tasakaalu edendamiseks;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
palub komisjonil jälgida, et töö- ja eraelu ühitamist käsitlevad ELi õigusaktid võetaks nõuetekohaselt üle liikmesriikide õigusesse, kohandades meeste ja naiste töötingimusi;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;
märgib, et osaline tööaeg võib mõjuda lepinguosalisele kahjulikult, näiteks takistades karjääri ja põhjustades vanemas eas vaesust, või siis on sellisel töötajal väiksema sissetuleku tõttu vaja täiendavat riigi abi enda elatamiseks või haiguse või töötuse ajal;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
rõhutab, et on vaja teavituskampaaniaid, et tagada traditsiooniliselt meeste või naiste elukutsete või tegevusalade sooneutraalsus; seepärast palub liikmesriikidel käivitada arutelu keele rolli üle stereotüüpide püsimises, eriti mõnede elukutsete nimetuste mehe või naisega sidumise tõttu;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
palub avalikel ja eraasutustel kehtestada oma sise-eeskirjades võrdõiguslikkuse kavad koos rangete lühiajaliste, keskmise pikkusega ja pikaajaliste eesmärkidega ning hinnata igal aastal nende eesmärkide täitmist;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;
palub, et esitataks konkreetseid ettepanekuid töö-, pere- ja eraelu ühitamiseks, edendades ametialaste, perekondlike ja sotsiaalsete kohustuste suuremat jagamist meeste ja naiste vahel, eelkõige abivajajate abistamise ja lastehoiu valdkonnas;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better balance between work, family and private life, by fostering greater sharing of occupational, family and social responsibilities between men and women, particularly with regard to help with care for dependent persons and child care;
kutsub liikmesriike üles toetama tööhõivet ebasoodsamas olukorras oleva kategooria jaoks, mis koosneb rasedatest või emadest, kes teevad ise koduseid töid, ergutades pakkuma kõnealusele rühmale töökohti, mis on inimväärsed, stabiilsed ja kooskõlas nõuetekohase töö- ja eraelu tasakaaluga;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of ‘pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own’, encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
usub, et töö ja lapsehoolduse paremaks ühitamiseks on vaja parandada lastega seotud puhkusi; palub seetõttu, et nõukogu võtaks kiiresti vastu ühise seisukoha parlamendi 20. oktoobri 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni kohta, mis käsitleb nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ läbivaatamist;
Believes that in order to better combine working and caring; it is necessary to improve child-related leave, calls therefore on the Council for speedy adoption of a common position on the Parliament's legislative resolution of 20 October 2010 on the revision of Council Directive 92/85/EEC;
kutsub liikmesriike üles edendama selliste lastehoiuteenuste nagu sõimed ja lasteaiad ning eakatele ja teistele abivajajatele mõeldud asutuste loomist või parandamist, et pakkuda võimalikult paljudele inimestele teenuseid, mis oleksid taskukohased ja kvaliteetsed ning mille osutamise aeg sobiks kokku täistööajaga; on seisukohal, et need asutused on vanematele väga suureks toeks ning peaksid neil aitama siseneda tööturule;
Calls on the Member States to encourage the setting up or improvement of childcare facilities such as crèches and nurseries, and facilities for the elderly and other dependants with a view to providing good-quality, affordable services at times compatible with full-time working hours for as many people as possible; believes that these facilities offer huge support to parents and would make it easier for them to enter the workforce;
rõhutab, et perekond on meie ühiskonna alustugi ning otseselt seotud väärtuste edasiviimisega ja solidaarse kooseluga; toonitab, et paindliku tööaja kasutuselevõtt ja kaugtöö võimaluse pakkumine, nagu ka lastehoiu laiendamine ja eakate koduabi kutsealastamine on oluline samm teel töö- ja eraelu ühitamisele ning naiste ja meeste võrdse osaluse tõhustamisele tööturul, hariduses ja koolituses; väljendab kahetsust asjaolu üle, et piisavate puhkuse- ja vanemapuhkuse süsteemide ning mõlema vanema paindliku töökorralduse puudumine takistab naistel sageli tööturul aktiivselt osalemist ja täistööajaga töötamist; on arvamusel, et mis puudutab naiste ametisse nimetamist ja tööhõivet, siis selleks on vaja ka muutust ärikultuuris; kutsub seepärast nõukogu, komisjoni ja liikmesriike üles hoidma ära majandus- ja finantskriisist tingitud kärpeid lastehoiu, eakate ja ebasoodsas olukorras olevate isikute hoolduse valdkonnas antavate toetuste ja sotsiaalteenuste puhul;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
tuletab komisjonile ja liikmesriikidele meelde vajadust võtta vastu positiivsed meetmed nii naiste kui ka meeste jaoks, eelkõige selleks, et lihtsustada tööle naasmist pärast perekonnale pühendatud ajavahemikku (laste kasvatamine ja/või haige või puudega sugulase hooldamine), edendades tööturule (taas)integreerumise poliitikat ning seega rahalise sõltumatuse taastamist;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
rõhutab, et haridusel on tähtis roll, et sisendada lastele juba varases eas soolise võrdõiguslikkuse tähtsust, õpetada neid erinevaid kultuure aktsepteerima ning mõistma diskrimineerimise ja eelarvamuste mõju; kutsub liikmesriike üles pakkuma terve kooliea jooksul haridusprogramme, aga ka teadlikkuse tõstmise ja teavitusprogramme, et edendada Euroopa Liidu põhiõiguste hartas ja eelkõige selle artiklis 23 sätestatud väärtusi;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
rõhutab, et noortel peab olema vabadus langetada ise otsus oma elukutsevaliku kohta; tuletab sellega seoses meelde, kui oluline on, et õpetajad ei suunaks automaatselt õpilaste kutsevalikut sooliste stereotüüpide alusel, ning tähelepanu tuleks juhtida kõikidele töövõimalustele;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
kutsub liikmesriike üles haridussektori teadlikkuse tõstmise programmide abil tagama, et tütarlapsi ei suunataks automaatselt sellistele kutsealadele ja ametitele, mida peetakse traditsiooniliselt naiste kutsealadeks või ametiteks;
Calls on the Member States to ensure, through awareness programmes within the education sector, that girls are not steered automatically in the direction of traditionally feminised sectors and careers;