natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktiiv peaks võimaldama äriühingutel kasutada asutamisõigust nii, et nad saavad vastuvõtvasse liikmesriiki üle kolida juriidilise isiku staatust kaotamata – nad muudetakse vastuvõtva liikmesriigi õigusaktide kohaselt hallatavaks äriühinguks, ilma peaksid vahepeal tegevuse lõpetama.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Asukoha muutmine ei tohiks võimaldada juriidiliste, sotsiaalsete ja maksueeskirjade täitmata jätmist.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Registrijärgse asukoha muutmine peaks jõustuma vastuvõtvas liikmesriigis registrisse kandmise päeval.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
Alates vastuvõtvas liikmesriigis registrisse kandmise päevast peaksid äriühingu suhtes kehtima selle riigi õigusaktid.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
Asukoha muutmine ei tohiks mõjutada äriühingu õigussuhteid kolmandate isikutega.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
Vastavalt direktiivi 90/434/EMÜ
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
3. soovitus (läbipaistvus ja teavitamisnõuded enne asukoha muutmise otsuse tegemist)
Recommendation 3 ( on transparency and information rules prior to the transfer decision )
Registrijärgse asukoha muutmist kavandava äriühingu juhtkonnalt või juhatuselt tuleks nõuda aruannet ja asukoha muutmise kava.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Enne kui juhatus aruande ja asukoha muutmise kava vastu võtab, tuleks töötajate esindajaid või nende puudumisel töötajaid endid vastavalt direktiivi 2002/14/EÜ
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Aruanne tuleks esitada nii osanikele kui ka töötajate esindajatele või viimaste puudumisel töötajatele endile.
The report should be submitted to the shareholders and to the representatives of the employees or, if there are no representatives, to the employees themselves.
Aruandes tuleks kirjeldada ja põhjendada asukoha muutmise majanduslikke, õiguslikke ja sotsiaalseid aspekte ning selgitada, mida see toob kaasa osanikele, võlausaldajatele ja töötajatele, kes võivad aruandega tutvuda määratud ajavahemikul vähemalt kuu ja kõige enam kolm kuud enne asukoha muutmist heaks kiitva osanike koosoleku toimumise kuupäeva.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Asukoha muutmise kava peaks sisaldama järgmist teavet:
The transfer plan should include:
b) äriühingu õiguslik vorm, nimi ja registrijärgne asukoht vastuvõtvas liikmesriigis;
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
d) asukoha muutmise ajakava;
(d) the timetable envisaged for the transfer;
e) kuupäev, alates millest kajastatakse oma asukoha muutmist kavandava äriühingu tehinguid raamatupidamises vastuvõtvas liikmesriigis asuva äriühingu tehingutena;
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
f) üksikasjalik teave peakontori või põhitegevuskoha muutmise kohta;
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
g) äriühingu osanikele, töötajatele ja võlausaldajatele tagatud õigused või kavandatud asjakohased meetmed ning aadress, kus kogu vastav teave on tasuta kättesaadav;
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
h) kui töötajad osalevad äriühingu juhtimisel ja kui vastuvõtva liikmesriigi õigusaktidega sellist süsteemi ette ei nähta, siis teave menetluste kohta, millega töötajate osalemise kord kindlaks määratakse.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
Aruanne ja asukoha muutmise kava tuleks esitada äriühingu osanikele ja töötajate esindajatele läbivaatamiseks sobiva aja jooksul enne äriühingu osanike üldkoosolekut.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Asukoha muutmise kava tuleks avaldada direktiivi 2009/101/EÜ
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
4. soovitus (otsustamine osanike koosolekul)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
Osanike üldkoosolek peaks asukoha muutmise heaks kiitma vastavalt kehtestatud korrale ning häälteenamusega, mida äriühingu päritoluliikmesriigi õigusaktid nõuavad asutamislepingu ja põhikirja muutmiseks.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
Kui töötajad osalevad äriühingut juhtimisel, võib üldkoosolek seada asukoha lõpliku muutmise tingimuseks töötajate osalemise korrale oma selgesõnalise heakskiidu andmise.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.
Liikmesriikidel peaks olema võimalik võtta vastu sätteid, millega tagatakse asukoha muutmisele vastu olevate vähemusosanike õiguste, näiteks äriühingust vastavalt päritoluliikmesriigis kohaldatavatele õigusaktidele välja astumise õiguse asjakohane kaitse.
Member States should be able to adopt provisions designed to ensure appropriate protection for minority shareholders who oppose a transfer, for example, the right to retire from the company, in accordance with the legislation applicable in its home Member State.
5. soovitus (asukoha muutmise õiguspärasuse kontrollimine)
Recommendation 5 ( on the verification of the legality of the transfer )
Päritoluliikmesriik peaks kontrollima, kas asukoha muutmise protsess on tema õigusaktide kohaselt õiguspärane.
The home Member State should verify the legality of the transfer procedure in accordance with its legislation.
Päritoluliikmesriigi poolt määratud pädev asutus peaks väljastama sertifikaadi, millega kinnitatakse lõplikult, et kõik nõutavad toimingud ja formaalsused on enne asukoha muutmist lõpule viidud.
The competent authority designated by the home Member State should issue a certificate conclusively declaring that all the acts and formalities required have been completed before the transfer.
Sertifikaat, koopia vastuvõtvas liikmesriigis kohaldatavast äriühingu kavandatud asutamislepingust ja põhikirjast ning koopia asukoha muutmise ettepanekust tuleks küllalt aegsasti esitada vastuvõtvas liikmesriigis registreerimise eest vastutavale asutusele.
The certificate, a copy of the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State and a copy of the transfer proposal should be presented within an appropriate period of time to the body responsible for registration in the host Member State.
Nendest dokumentidest peaks vastuvõtvas liikmesriigis äriühingu registreerimiseks piisama.
Those documents should be sufficient to enable the company to be registered in the host Member State.
Vastuvõtvas liikmesriigis registreerimise eest vastutav asutus peaks kontrollima, kas on täidetud asukoha muutmise sisulised ja vormilised tingimused, sh vastuvõtvas liikmesriigis sellise äriühingu moodustamiseks seatud nõuded.
The competent authority for registration in the host Member State should verify that the substantive and formal conditions for the transfer, including the requirements laid down in the host Member State for the formation of such company, are met.
Vastuvõtva liikmesriigi pädev asutus peaks registreerimisest viivitamatult teatama päritoluliikmesriigi asjaomasele asutusele.
The competent authority in the host Member State should give immediate notification of the registration to the corresponding authority in the home Member State.
Seejärel peaks päritoluliikmesriigi asutus äriühingu registrist kustutama.
Thereupon, the home Member State authority should remove the company from the register.
Kolmandate osapoolte kaitsmiseks tuleks piisavalt avalikustada teave vastuvõtva liikmesriigi registrisse kandmise ja päritoluliikmesriigi registrist kustutamise kohta.
In order to protect third parties, the registration in the host Member State and the removal from the register in the home Member State should be adequately published.
Äriühingul, mille suhtes on algatatud lõpetamis-, likvideerimis-, maksejõuetus- või maksete peatamise või muu sarnane menetlus, ei tohiks lubada asukohta piiriüleselt muuta.
Any company against which proceedings for winding-up, liquidation, insolvency or suspension of payments or other similar proceedings have been brought should not be allowed to undertake a cross-border transfer of seat.
Enne asukoha muutmist alustatud, poolelioleva kohtu- või haldusmenetluse huvides tuleks äriühingut käsitada nii, nagu oleks tema registrijärgne asukoht päritoluliikmesriigis.
For the purposes of ongoing judicial or administrative proceedings which commenced before the transfer of seat, the company should be regarded as having its registered office in the home Member State.
Võlausaldajatel peaks olema õigus tagatisdeposiidile.
Existing creditors should have the right to a security deposit.
7. soovitus (töötajate õigused)
Recommendation 7 ( on employee s´ rights )
Töötajate osalemisõigus peaks asukoha muutmisel säilima.
The employees' participations rights should be preserved through the transfer.
Osalemisõigust tuleks üldjuhul reguleerida vastuvõtva liikmesriigi õigusaktidega.
In principle, they should be governed by the legislation of the host Member State.
Vastuvõtva liikmesriigi õigusakte ei tohiks aga kohaldada, kui need:
However, the legislation of the host Member State should not be applicable if:
a) ei taga vähemalt sama osalemise taset nagu päritoluliikmesriigi õigusaktid või
(a) it does not provide for at least the same level of participation as that applicable in the home Member State, or
b) ei anna äriühingu teistes liikmesriikides asuvate üksuste töötajatele samasugust osalemisõigust nagu neil töötajatel on enne äriühingu asukoha muutmist.
(b) it does not give employees of establishments of the company situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as they enjoy before the transfer.
Lisaks peavad töötajate õigusi reguleerivad õigusnormid olema kooskõlas ELi õigustikuga.
In addition, the legislative provisions on employees' rights should be in line with the acquis .
Äriühingu asukoha piiriülest muutmist käsitleva neljateistkümnenda äriühinguõiguse direktiivi kohta
on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Arvamuse koostaja: Philippe Boulland
Rapporteur: Philippe Boulland
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon palub vastutaval õiguskomisjonil
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible:
A. arvestades, et komisjoni 2007. aasta mõjuhinnang ei hõlma sotsiaalpoliitilisi ega tööhõivealaseid tagajärgi, välja arvatud töötajate kaasamise osas;
A. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
B. arvestades, et Euroopa äriühingu põhikiri ja Euroopa ühistu põhikiri näevad asukoha üleviimist ette vastavalt töötajate kaasamisega seotud konkreetsetele ja siduvatele eeskirjadele kooskõlas direktiiviga 2001/86/EÜ, ning arvestades, et Euroopa äriühinguõiguse direktiivides sätestatud töötajate kaasamise korras tuleks võimalikult suurel määral sätestada sidusus ja kõik olulised aspektid;
B. whereas the Statute for a European Company and the Statute for a European Cooperative Society provide for the transfer of company seats in accordance with specific, binding rules on the involvement of employees, in line with Directive 2001/86/EC, and whereas the employee participation procedures laid down in European company law directives must be as coherent and effective as possible;
C. arvestades, et Euroopa Kohus on äriühingute asutamisvabaduse suhtes võtnud kasutusele teatavad lähenemisviisid, nagu nähtub otsustest kohtuasjades äriühingute Daily Mail
C. whereas the Court of Justice has adopted certain approaches towards freedom of establishment of undertakings, in the Daily Mail
Euroopa Kohtu 27. septembri 1988. aasta otsus kohtuasjas 81/87: Daily Mail , EKL 1988, lk 5483. , Centros
Judgment of 27 September 1988 in Case 81/87 Daily Mail [1988] ECR 5483. , Centros
Euroopa Kohtu 9. märtsi 1999. aasta otsus kohtuasjas C-212/97: Centros , EKL 1999, lk I-1459. , Überseering
Judgment of 9 March 1999 in Case C-212/97 Centros [1999] ECR I-1459. , Überseering
3 Euroopa Kohtu 5. novembri 2002. aasta otsus kohtuasjas C-208/00: Überseering , EKL 2002, lk I-9919.
Judgment of 5 November 2002 in Case C-208/00 Überseering [2002] ECR I-9919. and Cartesio
4 Euroopa Kohtu 16. detsembri 2008. aasta otsus kohtuasjas C-210/06: Cartesio , EKL 2008, lk I-9641.
Calls for transfers of seat to maintain the continuity of the legal personality of the company or firm concerned, in order to ensure its proper functioning;
4. nõuab, et äriühingu asukoha üleviimisel rakendataks turvalise paindlikkuse põhimõtet, et edendada paindlikumat, töötajate vajadustele paremini vastavamat ja takistusteta toimivat turgu, kus austatakse töötajate õigusi ning kaitstakse neid vallandamise eest;
Calls for transfers of seat to be guided by the principle of flexicurity in the interests of a more flexible market which accords better with the interests of workers and is free of obstacles but in which the rights of workers are respected and they are protected against dismissal;
– lisada oma resolutsiooni ettepanekusse järgmised lisas esitatud soovitused:
– to include the following recommendations in the annex to its motion for a resolution:
10. soovitus 2: tõhususe ja õiguskindluse huvides peab äriühingu registrijärgse asukoha üleviimise Euroopa tasandi õigusakt hõlmama järgmisi elemente, et tagada töötajate osalusõigus ja ühtekuuluvus ning säilitada nende esindajatele antud tagatised ja kaitse üleviimise ajal ja pärast seda:
Recommendation 2: EU legislation on the transfer of the registered office of a company or firm must include the following elements in order to guarantee the right of participation and the cohesion of employees , and must retain the protection and guarantees afforded to their representatives, during and after the transfer, for reasons of efficiency and legal certainty:
- töötajate osalusõigust käsitlevad sätted peaksid olema kooskõlas direktiiviga 2001/86/EÜ (millega täiendatakse Euroopa äriühingu põhikirja töötajate kaasamise suhtes) eelkõige olukorras, kus äriühing on asutatud ümberkujundamise teel, eesmärgiga tagada töötajate kaasamise korra sidusus Euroopa äriühinguõiguse direktiivide rakendamisel;
- legislative provisions on the right of involvement of employees should be in line with those set out in Directive 2001/86/EC regarding the involvement of employees, particularly where a company or firm is established by means of transformation, in order to ensure the coherence of employee participation procedures in connection with the application of European company law directives;
- juhtorgan konsulteerib lisaks aktsionäride ja töötajatega üleviimise õiguslike ja majanduslike tagajärgede küsimuses, tuginedes aktsionäre ja töötajaid puudutavaid tagajärgi üksikasjalikult käsitlevale ja selgitavale aruandele, mis esitatakse aegsasti ja vähemalt kuu aega enne seda, kui üldkoosolek teeb üleviimise kohta lõpliku otsuse; aruandele tugineva konsulteerimise üksikasjad, sealhulgas üleviimise kava peavad olema tasuta kättesaadavad kõigile töötajatele ja nende esindajatele;
- in addition, the management body should consult shareholders and employees about the legal and economic implications of the transfer by means of a report fully setting out and justifying the consequences for shareholders and employees, presented in good time and at least one month before the general meeting definitively decides whether or not to approve the proposed transfer; particulars of the consultation on the report, including the transfer plan, must be accessible free of charge for all workers and their representatives;
- õigusaktidest, tunnustatud tavadest ja individuaalsetest töölepingutest või töösuhetest tulenevad äriühingu õigused ja kohustused seoses äriühingu päritoluliikmesriigis kehtivate töötingimustega ning töötajaid esindavate organisatsioonide tegevus peaksid edasi kehtima nii äriühingu asukoha üleviimise ajal kui ka pärast selle registreerimist vastuvõtvas liikmesriigis;
- the company’s rights and obligations – deriving from legislation, accepted practice and individual employment contracts or employment relationships – in respect of working conditions in the home Member State , as well as the activities of the bodies representing workers, should continue to apply during the transfer of the seat and following its registration in the host Member State;
- kui üleviimisega kaasneb muudatus äriühingu struktuuris, võtab juhatus omal algatusel või tööturu osapoolte kokku lepitud ja teatava arvu töötajate poolt esitatud kirjaliku avalduse alusel vastu otsuse töötajaid esindavate organite koosseisu muutmise kohta;
- if the transfer entails a change in the structure of the company or firm, central management should – on its own initiative or in response to a written request by a number of workers decided by the social partners – take a decision to alter the composition of the bodies representing workers;
- kui üleviimisega seotud kollektiivsed koondamised on vältimatud, kohaldatakse direktiivi 98/59/EÜ sätteid;
- where collective redundancies are inevitable as a result of the transfer of a company’s seat, the provisions of Directive 98/59/EC should apply;
- äriühingu asukoha üleviimine võib toimuda ainult juhul, kui äriühing on võimeline tõestama, et ta järgib töötajate õigustega seotud õigusnorme;
- the transfer of a company’s seat should be subject to its ability to demonstrate compliance with the provisions on employees’ rights;
- liikmesriigid näevad töötajatele ja nende esindajatele ette tõhusad ja asukoha üleviimise suhtes peatava toimega õiguskaitsevahendid, et tööandjad oleksid töötajate suhtes võetud kohustuste eiramise puhul sunnitud tagama nende täitmise nii riiklikul kui Euroopa tasandil;
- the Member States should provide for effective legal remedies, with suspensive effect in relation to the transfer of the seat, for employees and their representatives so that employers can be forced to discharge their obligations at national and European level towards employees should they fail to do so;
- kohaldatakse vastuvõtva liikmesriigi õigusakte, välja arvatud juhul, kui selle sätted näevad ette töötajate kaasamise ja otsuste tegemises osalemise väiksema määra.
- the legislation of the host Member State should apply, except where it specifically provides for a lower level of employee involvement and joint decision-making.
Patendivaidluste lahendamise kohtusüsteem
on jurisdictional system for patent disputes
TÖÖSTUSE, TEADUSUURINGUTE JA ENERGEETIKAKOMISJONI ARVAMUS............11
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............11
patendivaidluste lahendamise kohtusüsteemi kohta
on jurisdictional system for patent disputes
– võttes arvesse nõukogu 10. märtsi 2011. aasta otsust 2011/167/EL, millega antakse luba tõhustatud koostööks ühtse patendikaitse loomise valdkonnas
– having regard to the Council Decision 2011/167/EU of 10 March 2011 authorising enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection
ELT L 76, 22.3.2011, lk 53. ,
OJ L 76, 22.3.2011, p.53. ,
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu ettepanekut võtta vastu määrus tõhustatud koostöö rakendamise kohta ühtse patendikaitse loomise valdkonnas ( COM(2011)0215 ),
– having regard to the proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council implementing enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection ( COM(2011)0215 ),
– võttes arvesse nõukogu määruse ettepanekut tõhustatud koostöö rakendamise kohta ühtse patendikaitse loomise valdkonnas kohaldatava tõlkekorralduse osas ( COM(2011)0216 ),
– having regard to the proposal for a Council Regulation implementing enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection with regard to the applicable translation arrangements ( COM(2011)0216 ),
– võttes arvesse Euroopa Kohtu 8. märtsi 2011. aasta arvamust 1/09
– having regard to Opinion 1/09 of the Court of Justice of 8 March 2011
ELT L 211, 17.7.2011, lk 2. ,
OJ L 211, 16.7.2011, p.2. ,
– võttes arvesse õiguskomisjoni raportit ning tööstuse, teadusuuringute ja energeetikakomisjoni ning põhiseaduskomisjoni arvamusi ( A7-0009/2012 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Constitutional Affairs( A7-0009/2012 ),
A. arvestades, et Euroopa Liidu tõhus patendisüsteem on vajalik eeldus majanduskasvu edendamiseks innovatsiooni abil ning aitab Euroopa Liidu ettevõtjatel, eriti väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel (VKE) tulla toime majanduskriisi ning globaalse konkurentsiga;
A. whereas an efficient patent system in Europe is a necessary prerequisite for boosting growth through innovation and to help European business, in particular small and medium-sized enterprises (SMEs), to face the economic crisis and global competition;
B. arvestades, et nõukogu otsusega 2011/167/EL, millega antakse luba tõhustatud koostööks ühtse patendikaitse loomise valdkonnas, lubati Belgial, Bulgaarial, Tšehhi Vabariigil, Taanil, Saksamaal, Eestil, Iirimaal, Kreekal, Prantsusmaal, Küprosel, Lätil, Leedul, Luksemburgil, Ungaril, Maltal, Madalmaadel, Austrial, Poolal, Portugalile Rumeeniale Sloveenial, Slovakkial, Soomel, Rootsil ja Ühendkuningriigil teha tõhustatud koostööd ühtse patendikaitse loomise valdkonnas, kohaldades aluslepingute asjakohaseid sätteid;
B. whereas pursuant to Council Decision 2011/167/EU authorising enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection, Belgium, Bulgaria, the Czech Republic, Denmark, Germany, Estonia, Ireland, Greece, France, Cyprus, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Hungary, Malta, the Netherlands, Austria, Poland, Portugal, Romania, Slovenia, Slovakia, Finland, Sweden and the United Kingdom were authorised to establish enhanced cooperation between themselves in the area of the creation of unitary patent protection, by applying the relevant provisions of the Treaties;