natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Juhul kui komisjoni arvamus on negatiivne, otsustab komisjon vastavalt
If the Commission's opinion is negative, it shall determine, in accordance with the procedure referred to in
lõigus 2 toodud menetlusele ja enne käesoleva lõigu esimeses lõikes toodud tähtaja möödumist, kas kavandatud meetmeid tohib rakendada.
(2) and before the expiry of the period referred to in the first subparagraph of this paragraph, whether the envisaged measures may be implemented.
Juhul kui mõnel liikmesriigil on piisavalt põhjust arvata, et mõni toode ohustab inimeste tervist, hoolimata sellest, et see vastab käesoleva määruse nõuetele, võib liikmesriik kõnealuste sätete rakendamise oma territooriumil ajutiselt katkestada või seda piirata.
Where a Member State has serious grounds for considering that a product endangers human health though it complies with this Regulation, that Member State may temporarily suspend or restrict application of the provisions in question within its territory.
Komisjon võib algatada selle protseduuri omaalgatuslikult.
The Commission may initiate this procedure on its own initiative.
Lõikes 1 viidatud liikmesriik võib kohaldada peatamist, kuni talle tehakse teatavaks lõikes 2 viidatud otsus.
The Member State referred to in paragraph 1 may maintain the suspension or restriction until the decision referred to in paragraph 2 has been notified to it.
Komisjoni abistab
The Commission shall be assisted by
, mis võtab arvesse ameti arvamust
which shall take into account the opinion of the Authority
Viidates käesolevale lõikele kohaldatakse otsuse 1999/468/EÜ artikleid 5 ja 7 ning arvestatakse kohaldatava otsuse artiklit 8.
Where reference is made to this paragraph, Articles 5 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply, having regard to the provisions of Article 8 thereof.
Otsuse 1999/468/EÜ artikli 5 lõikes 6 nimetatud ajavahemik on kolm kuud.
The period laid down in Article 5(6) of Decision 1999/468/EC shall be three months.
efektiivset järelevalvet toiduainete üle, millele on lisatud vitamiine ja mineraalaineid, ja nende toiduainete üle, mis sisaldavad III lisa B ja C osas loetletud aineid, võivad liikmesriigid nõuda, et toote valmistaja või isik, kes liikmesriigi territooriumil selliseid toiduaineid turule viib, teatab pädevale asutusele sellisest turuleviimisest, edastades selleks pädevale asutusele tootel kasutatava märgistuse näidise.
efficient monitoring of foods to which vitamins and minerals have been added, and of foods containing substances listed in Annex III, Part B and Part C, Member States may require the manufacturer or the person placing such foods on the market in their territory to notify the competent authority of that placing on the market by forwarding it a model of the label used for the product.
Käesoleva määruse avaldamisele järgneva kuuenda kuu esimene päev + 6 aastat
* First day of sixth month following date of publication of this Regulation + 6 years.
Käesoleva määruse avaldamisele järgneva kuuenda kuu esimene päev + 5 aastat
First day of sixth month following date of publication of this Regulation + 5 years.
Käesoleva määruse avaldamisele järgneva kuuenda kuu esimene päev.
First day of sixth month following publication of this Regulation.
Vitamiinid ja mineraalained, mille lisamine toidule on lubatud
Vitamins and minerals which may be added to foods
Vitamiin A
Vitamin A
Vitamiin D
Vitamin D
Vitamiin E
Vitamin E
Vitamiin K
Vitamin K
Vitamiin B1
Vitamin B1
Vitamiin B2
Vitamin B2
Vitamiin B6
Vitamin B6
Vitamiin B12
Vitamin B12
Vitamiin C
Vitamin C
Vitamiinisegud ja mineraalained, mille lisamine toidule on lubatud
Vitamin formulations and mineral substances which may be added to foods
VITAMIIN A
VITAMIN A
VITAMIIN D
VITAMIN D
VITAMIIN E
VITAMIN E
D-α-tokoferuoolhappe suktsinaat
D-alpha-tocopheryl acid succinate
VITAMIIN K
VITAMIN K
VITAMIIN B1
VITAMIN B1
VITAMIIN B2
VITAMIN B2
VITAMIIN B6
VITAMIN B6
VITAMIIN B12
VITAMIN B12
VITAMIIN C
VITAMIN C
sidrunhappe kaltsiumsoolad
calcium salts of citric acid
ortofosforhappe kaltsiumsoolad
calcium salts of orthophosphoric acid
sidrunhappe magneesiumsoolad
magnesium salts of citric acid
magneesium glükonaat
magnesium gluconate
ortofosforhappe magneesiumsoolad
magnesium salts of orthophosphoric acid
raud elemendina (karbonüülselt, elektrolüütiliselt või vesinikuga taandatult)
elemental iron (carbonyl + electrolytic + hydrogen reduced)
vase ja lüsiini kompleks
copper lysine complex
ortofosforhappe naatriumsoolad
sodium salts of orthophosphoric acid
ortofosforhappe kaaliumsoolad
potassium salts of orthophosphoric acid
kroom(III)kloriid ja selle heksahüdraat
chromium (III) chloride and its hexahydrate
kroom(III)sulfaat ja selle heksahüdraat
chromium (III) sulphate and its hexahydrate
B osa – Ained, mille suhtes kehtivad piirangud
Part B - Restricted substances
Euroopa Parlamendi õigusloomega seotud resolutsioon ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta (KOM(2005)0141 – C6-0111/2005 – 2005/0057(CNS))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2005)0141 – C6-0111/2005 – 2005/0057(CNS) )
võttes arvesse komisjoni ettepanekut nõukogule (KOM(2005)0141) ELTs seni avaldamata.
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 ) Not yet published in OJ.
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 128, mille alusel nõukogu konsulteeris Euroopa Parlamendiga ( C6-0111/2005 );
having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0111/2005 ),
võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ja naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni arvamust ( A6-0149/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0149/2005 ),
(1 a) arvestades, et komplekssete suuniste tulemuseks peaks olema Lissaboni strateegia parem tõhusus, pidades silmas majandus-, sotsiaal- ja keskkonnapoliitikat.
(1a) The structure of the integrated guidelines should result in the better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
Muudatusettepanek 2 Põhjendus 2
Amendment 2 Recital 2 (2)
(2) 2000. aasta Lissaboni Euroopa Ülemkogu käivitas strateegia, mis on suunatud jätkusuutliku majanduskasvu, suurema hulga paremate töökohtade ja suurema sotsiaalse ühtekuuluvuse saavutamisele ja milles
The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with
seati pika tähtajaga tööhõivealased eesmärgid
long term employment targets
, kuid viis aastat hiljem
, but five years later
töökohtade ja suurema sotsiaalse ühtekuuluvuse
better jobs and greater social cohesion
ja hõlvamise
and inclusion
püstitati eesmärk saavutada pika aja jooksul täielik tööhõive
the objective of full employment in the long term
ollakse selle eesmärgi saavutamisest veel kaugel, samuti on selge, et 2010. aastaks seatud tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks on vaja teha oluliselt suuremaid jõupingutusi;
these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010
Tööhõivesuuniste ja majanduspoliitika üldsuuniste esitamine ühe tervikliku dokumendi kujul aitab Lissaboni strateegiat paremini keskendada
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on
ja tööhõivele.
and employment.
säästvale arengule
sustainable development
ja tööhõivele
and employment
, mis annab värske tõuke keskkonnamõõtmele ja seega võimaldab saavutada seatud eesmärke.
, giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives
tööturule rohkem inimesi
attract and retain
töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet
of workers and enterprises
tööturgude paindlikkust;
flexibility of labour markets;
suurendada investeerimist inimkapitali hariduse ja oskuste parandamise teel.
to improve investment in human capital through better education and skills.
Vastavalt 2005. aasta 22. ja 23. märtsi kevadise Euroopa Ülemkogu istungi järeldustele peavad täieliku tööhõive, töökohtade kvaliteedi,
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour
töö turvalisuse ning
security and
tootlikkuse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse
productivity and social cohesion
ning hõlvamise
and inclusion
eesmärgid kajastuma selgetes prioriteetides:
must be reflected in clear priorities: to
tööturule rohkem inimesi,
more people
edendades otsuseid, mis aitavad ühendada töö ja perekonnaelu, ning edendades võrseid võimalusi;
in the labour market, promoting decisions that contribute to the reconciliation of family life and work, and equal opportunities
ja ettevõtete kohanemisvõimet
the organisational adaptability of
ja kindlust
and security
edendada sotsiaalset kaasatust vähem soodsas olukorras olevate töötajate, naiste, noorte ja eakate inimeste ametialase integreerimise kaudu
to promote social inclusion through the occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people,
ning suurendada investeerimist inimkapitali hariduse ja oskuste parandamise teel,
, paying special attention to innovation and technological development, and to open up new areas for jobs.
pöörates erilist tähelepanu innovatsioonile ja tehnoloogia arengule ning töökohtade loomisele uutes valdkondades
All this will form a solid basis for modernisation and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems
Muudatusettepanek 5 Põhjendus 5 (5)
Amendment 5 Recital 5 (5)
Tööhõivesuunised tuleks täielikult läbi vaadata üksnes iga kolme aasta järel,
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years,
Tööhõivesuunised tuleks täielikult läbi vaadata üksnes iga kolme aasta järel;
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years
Muudatusettepanek 6 Põhjendus 6 (6)
Amendment 6 Recital 6 (6)
Nõukogu 14. oktoobril 2004. aastal vastuvõetud tööhõivesoovitused on taustteabena endiselt kehtivad,
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
Nõukogu 14. oktoobril 2004. aastal vastuvõetud tööhõivesoovitused on taustteabena endiselt kehtivad
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference
ning käesolev otsus on neile täienduseks
and are supplemented by this decision
Muudatusettepanek 7 Artikkel 2
Amendment 7 Article 2
Kõiki suuniste aspekte võetakse arvesse liikmesriikide tööhõivepoliitikas ning
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States
Kõiki suuniste aspekte
All aspects of the guidelines
, mida tuleks tõlgendada laiemalt, kaasates elulise tähtsusega sotsiaal- ja tööhõivepoliitika aspekte,
, which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy,
võetakse arvesse liikmesriikide tööhõivepoliitikas ning
shall be taken into account in the employment policies of the Member States
liikmesriigid esitavad aruande asjaomase poliitika elluviimise ja selle mõju kohta tööhõive määrale üldiselt ning eriti naiste ja eakate inimeste tööhõivele
, which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the rate of employment in general and the rate of employment of women and older people in particular
Muudatusettepanek 8 Lisa osa 1, suunisele nr 16 eelnev lõik
Amendment 8 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 16
See peab toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja töö tootlikkuse kasvuga,
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth,
seeläbi aidates kaasa Euroopa majanduse konkurentsivõimele.
thus contributing to the competitiveness of the European economy
Vaja on
Determined action,
asjakohastest otsustest lähtuvat
together with the appropriate decisions,
sihikindlat tegevust, et parandada sotsiaalset kaasatust, vältida tööturult kõrvalejäämist ja toetada vähemsoodsas olukorras olevate inimeste,
is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage,
naiste, noorte ja eakate inimeste
women, young people and older people,
tööhõivesse integreerimist, samuti selleks, et kõrvaldada piirkondlikud erinevused tööhõives, töötuses ja töö tootlikkuses, eriti mahajäänud piirkondades.
and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Võrdsed võimalused,
Equal opportunities,
sealhulgas seaduslike sisserändajate ja mitte-sisserändajate vahel,
including between legal immigrants and non-immigrants,
diskrimineerimise vastu ning sooline võrdõiguslikkus on
discrimination and gender mainstreaming are essential for progress
on kõige tõhusam
employment levels is the most effective
vahend kutsumaks esile majanduskasvu ja edendamaks kõrge sotsiaalse kaasatusega majandust
means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies
, kindlustades samal ajal sotsiaalkaitsevõrgu neile, kes pole võimelised töötama.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate
Special attention should be paid to
, mis moodustab osa uudsest põlvkondi ühendavast lähenemisviisist.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Otsustava tähtsusega on töökoha kvaliteet, kaasa arvatud palk ja hüvitised, töötingimused, töösuhte püsivus, ligipääs elukestvale õppele ja edutamisvõimalustele, samuti sotsiaalkaitsesüsteemidest lähtuv toetus ja stiimulid.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
"Euroopa noorte pakti" rakendamine peaks
The implementation of the European Youth Pact should be
aitama elutsüklipõhist töötamisele lähenemist edendada
a contribution to a lifecycle approach to work
Majanduskasv võimaldab
Economic growth makes it possible to raise
on kõige tõhusam
is the most effective
alus sotsiaalmajandusele, mis edendab sotsiaalset kaasatust
basis for a social economy that promotes social inclusion
tööealise elanikkonna oodatava vähenemise tõttu vajalik edendada
Promoting a new lifecycle approach to work
elukestva õppimise võimaluse kaudu
through the possibility of lifelong learning
uudset elutsüklipõhist lähenemist töötamisele ning moderniseerida sotsiaalkaitsesüsteeme, et tagada nende piisav ulatus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus ühiskonna muutuvatele vajadustele.
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate
the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and
töö- ja palgaerinevuste
Special attention should be paid to,
ning noorte ja vanemaealiste madala
and appropriate measures should be taken to tackle,
tegelemisele ja asjakohaste meetmete võtmisele
labour and wage
Otsustava tähtsusega on töökoha kvaliteet, kaasa arvatud palk ja hüvitised, töötingimused,
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions,
töötervishoid ja tööohutus,
health and safety at work,
töösuhte püsivus, ligipääs elukestvale õppele ja edutamisvõimalustele, samuti
job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from
sotsiaalkaitsesüsteemidest lähtuv toetus ja stiimulid.
social protection systems.
"Euroopa noorte pakti" rakendamine
The implementation of the European Youth Pact
ja selle pakutavate algatuste koordineerimine
and the coordination of the initiatives it provides for
Muudatusettepanek 10 Lisa osa 1, suunis nr 17
Amendment 10 Annex, Section 1, Guideline 17
Edendada elutsüklipõhist lähenemist töötamisele
Promote a lifecycle approach to work
, püüdes luua tööhõivevõimalusi noortele ja vähendada noorte töötust; tegutseda otsustavalt, et
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to
palkades; ühitada paremini töö- ja eraelu,
pay; better reconciliation of work and private life,
pakkudes kättesaadavaid ja odavaid lastehoidmisvõimalusi ning hooldusvõimalusi muudele abist sõltuvatele inimestele; moderniseerida pensioni- ja tervishoiusüsteeme, tagada nende piisavus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus muutuvatele vajadustele, et toetada tööturul osalemist ja pikemat tööiga, kaasa arvatud asjakohased stiimulid töötamiseks ja varase pensionilejäämise vältimiseks; toetada töötingimusi, mis soodustavad aktiivset vananemist.
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
(Kompleksne suunis nr 17).
See also integrated guideline
Kohandada töö inimeste erinevate eluetappidega
Adapt work to the different stages of people's lives
, püüdes luua tööhõivevõimalusi noortele ja vähendada noorte töötust
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
, pakkudes noortele kvaliteetset ja individuaalselt sobivat haridust ja kutsekoolitust
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
; tegutseda otsustavalt, et
; resolute action to
võidelda diskrimineerimisega töökohal, kõrvaldada
combat workplace discrimination, eliminating
ühitada paremini töö- ja eraelu,
better reconciliation of work and private life
ja parandada
and better
pensioni- ja tervishoiusüsteeme, tagada nende piisavus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus muutuvatele vajadustele, et toetada tööturul osalemist ja
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
vabatahtlikkuse alusel
, on a voluntary basis,
pikemat tööiga, kaasa arvatud asjakohased stiimulid töötamiseks ja varase pensionilejäämise vältimiseks; toetada töötingimusi, mis soodustavad aktiivset vananemist,
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
eriti järkjärgulist ja paindlikku vananemist
, especially gradual and flexible retirement
(Kompleksne suunis nr 17).
(Integrated guideline No 17).
Vt ühtlasi kompleksne suunis "Tagada majanduse jätkusuutlikkus"(nr 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Muudatusettepanek 11 Lisa osa 1, suunisele nr 18 eelnev lõik
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu, puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
Ebasoodsas olukorras olevate inimeste,
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
töötuse määrad on liiga kõrged ning ELi ja kolmandate riikide kodanike tööhõive erinevused liiga suured, ning neid tuleks oluliselt vähendada mis tahes riiklike eesmärkide taotlemise raames.
as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu
Combating discrimination
tööelus, eelkõige mis puudutab juurdepääsu tööturule, kutseõppele ja edutamisele ning töötingimusi,
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning
, promoting access to employment for disabled people and integrating
ja vähemuste integreerimine.
and minorities are particularly essential.
Muudatusettepanek 12 Lisa osa 1, suunis nr 18
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
hüvitiste haldamine ja tingimuste asjakohasus
management and conditionality of benefits
ning kõrgete tegelike piirmaksumäärade vähendamine, et muuta töö tasuvaks ja tagada piisav sotsiaalkaitse.
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
naistele, noortele ja eakatele inimestele vaba
women, young people and older people,
tööhõivemeetmeid ning töötust
and preventive measures
, kaasa arvatud vajaduste varane väljaselgitamine,
, including early identification of needs,
uute töövõimaluste loomine sellistes valdkondades nagu sotsiaalteenused ja tervishoid, keskkond ja uued tehnoloogiad,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
abi tööotsimisel, nõustamine ja koolitused
job search assistance, guidance, training
ning ümberkoolitamine
and retraining
kui osa isiklike tegevuskavade koostamisest, ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööturule kaasamiseks ning sotsiaalse ja territoriaalse ühetkuuluvuse soodustamiseks ja vaesuse kaotamiseks vajalike sotsiaalteenuste pakkumine;
as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty;
kooperatiivse ja vabatahtliku sektori arendamise edendamine,
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
maksu- ja hüvitissüsteemide pidev läbivaatamine, kaasa arvatud
and continuous review of tax and benefit systems, including the
asjakohased kriteeriumid ja nende haldamine
criteria applied and their management,
ning kõrgete tegelike piirmaksumäärade vähendamine, et muuta töö tasuvaks ja tagada
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
ning säilitada
and sustaining
piisav sotsiaalkaitse.
adequate levels of social protection.
Muudatusettepanek 13 Lisa osa 1, suunis nr 19
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
tööturu vajaduste rahuldamist
matching of labour market needs
(Kompleksne suunis nr 19).
migration (Integrated guideline No 19).
tööhõive korraldust
the management of employment
tööturuasutuste, eelkõige tööturuteenuste moderniseerimise ja tugevdamise teel; suurendada tööleasumis-,
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
ning ümberõppevõimaluste
of employment and training
ja ligipääsetavust
and retraining
riiklikul ja Euroopa tasandil
opportunities at national and European level
, et soodustada liikuvust
to facilitate mobility
ja teadmiste vahetamist
and exchange of knowledge
kogu Euroopas; paremini ennetada oskustega seotud vajadusi, tööturu puudusi ja kitsaskohti; asjakohaselt
across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate
ja kiirelt
and rapid
Muudatusettepanek 14 Lisa osa 1, suunis nr 19 a (uus)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)