natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Palgakünnisega seotud erandid põhikorrast sätestatakse kõrgelt kvalifitseeritud, noorematele kui 30-aastastele taotlejatele, kes oma suhteliselt piiratud töökogemuse ja oma olukorra tõttu tööturul ei pruugi vastata põhikorras ette nähtud palganõuetele või kes on saanud kõrghariduse Euroopa Liidus.
Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
ELi piires ühest liikmesriigist teise liikumise osas võib piiriülene pendelränne olla pärast ELi sinise kaardi pikendamist ELi sinise kaardi omaniku jaoks üheks võimaluseks.
In the case of intra-EU mobility from one Member State to another after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Kuna ELi sinine kaart hõlmab nii töö- kui ka elamisluba, ei paku see ELi sinise kaardi väljastanud liikmesriigis elamise korral võimalust töö eesmärgil pendelrändeks teise liikmesriiki.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commuting to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Piiriülese pendelrände võimalust peaks käsitlema nõukogu ... direktiiv .../.../EÜ kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamist ja töötamist võimaldava ühtse loa taotlemise ühtse menetluse ning liikmesriigis seaduslikult elavate kolmandatest riikidest pärit töötajate ühiste õiguste kohta.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by Council Directive .../.../EC of... on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State.
Tuleb edendada ja säilitada kolmandate riikide kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ühenduse ja nende päritolumaa vahelist liikumist.
The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Selleks et tagada järjepidevus eelkõige põhiliste arengueesmärkidega, tohib nimetatud erandeid kohaldada ainult juhul, kui on võimalik tõendada, et asjaomane isik on pöördunud tagasi oma päritoluriiki
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin
seoses töö, õpingute või vabatahtliku tegevusega
for work, study or volunteering activities
Selle protsessi
These should
Käesoleva direktiivi rakendamisel
In implementing this Directive,
püüda aktiivselt ligi meelitada kõrge kvalifikatsiooniga töötajaid sektorites, kus kolmandates riikides juba on või eeldatavasti tekib kõrgelt kvalifitseeritud töötajate
not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Liikmesriigid peaksid sõlmima koostöölepingud kolmandate riikidega, et kaitsta nii liidu vajadusi kui ka nende kolmandate riikide arengut, kust on pärit kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajad.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Koostöölepingud peaksid hõlmama eetilist värbamispoliitikat ja vastavaid põhimõtteid ning nende
The cooperation agreements should include
toetamiseks tuleb välja töötada ajutist ja korduvrännet hõlbustavad mehhanismid, suunised ja teised vahendid,
ethical recruitment policies and principles and be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration
Mis tahes selline sekkumine peab olema kooskõlas 22.-23. novembril 2006 Tripolis toimunud kohtumisel kokkulepitud Aafrika ja ELi ühisdeklaratsiooniga rände ja arengu kohta
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006
ning 2007. aasta juulis toimunud ülemaailmse rände- ja arengufoorumi esimese kohtumise järeldustega
and the conclusions of the first meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007,
ning selle eesmärk peab olema töötada välja laiaulatuslik rändepoliitika, mis vastab 14.-15. detsembril 2006 kohtunud Euroopa Ülemkogu üleskutsele.
and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Lisaks sellele peaksid liikmesriigid koostöös päritoluriikidega pakkuma konkreetset abi spetsialistide koolitamiseks oskustööjõu äravoolust nõrgestatud põhisektorite tarbeks.
In addition, the Member States, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
Artikkel 2 – punkt b
Article 2 − point b
b) "kõrget kvalifikatsiooni nõudev töö" – kellegi juhtimisel tegelik ja tulemuslik töötamine, mille eest isikut tasustatakse ning mille puhul nõutakse kõrgharidust või
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
b) "kõrget kvalifikatsiooni nõudev töö" – kellegi juhtimisel tegelik ja tulemuslik
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work
Artikkel 2 – punkt c
Article 2 − point c
käesolevas direktiivis sätestatud tingimustel
under the terms of this Directive
"ELi sinine kaart" – luba, millele on märgitud "ELi sinine kaart" ning mis annab selle omanikule õiguse seaduslikult elada ja töötada ELi territooriumil ning liikuda kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term "EU Blue Card" entitling its holder to reside and work legally in its territory and
V peatüki kohaselt
, in accordance with Chapter V,
teise liikmesriiki;
to move to another Member State for highly qualified employment;
Artikkel 2 – punkt f
Article 2 − point f
f) "pereliikmed" – direktiivi 2003/86/EÜ artikli 4 lõikes 1 määratletud kolmandate riikide kodanikud;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) "pereliikmed" – direktiivi 2003/86/EÜ artikli 4 lõikes 1
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1),
, artikli 4 lõike 2 punktis b ja artikli 4 lõikes 3
4(2)(b) and 4(3)
määratletud kolmandate riikide kodanikud;
of Directive 2003/86/EC;
g) "kõrgharidust tõendav dokument" – kraad, diplom või muu tõend, mille on väljastanud pädev asutus ja mis tõendab kõrgharidusprogrammi, nimelt sellise haridusasutuse pakutavate kursuste edukat läbimist, mida riik, kus see asutus asub, tunnustab kõrgharidusasutusena.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
g) "kõrgharidust tõendav dokument" – kraad, diplom või muu tõend, mille on väljastanud
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued
Sellist dokumenti arvestatakse käesoleva direktiivi rakendamisel tingimusel, et dokumendi saamiseks vajalikud õpingud on kestnud vähemalt kolm aastat.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Selleks et hinnata, kas kolmanda riigi kodanikul on kõrgharidus, võetakse käesoleva direktiivi tähenduses aluseks rahvusvahelise ühtse hariduse liigituse (ISCED) 1997. aasta versiooni 5a. ja 6. tase
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6
Artikkel 2 – punkt h
Article 2 − point h
h) "kõrgem kutsekvalifikatsioon" – kvalifikatsioon, mida tõendatakse
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of
Artikkel 2 – punkt i
Article 2 − point i
i) "töökogemus" – tegelik ja õiguspärane osalemine asjaomasel kutsealal.
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) "töökogemus" – tegelik ja õiguspärane osalemine asjaomasel kutsealal
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned
Artikkel 2 – punkt i a (uus)
Article 2 − point i a (new)
i a) "reguleeritud kutseala" ‐ kutsetegevus või -tegevuste hulk, millel tegutsema hakkamist või tegutsemist või tegutsemise üht moodustest reguleerivad spetsiaalse kutsekvalifikatsiooni omamist kas otseselt või kaudselt käsitlevad õigus- või haldusnormid; tegutsemise moodus on eelkõige kutsealal tegutsemine kutsenimetuse all, kui sellise nimetuse kasutamine on õigus- või haldusnormidega lubatud üksnes vastavat kutsekvalifikatsiooni omavatel isikutel.
(ia) "regulated profession" means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which, or one of the modes of pursuit of which, is subject, directly or indirectly, by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions, to the possession of specific professional qualifications; in particular, the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse kolmandate riikide kodanike suhtes, kes taotlevad liikmesriigi territooriumile lubamist kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment
, samuti kolmandate riikide kodanike suhtes, kes muu korra alusel juba elavad seaduslikult mõnes liikmesriigis ja taotlevad ELi sinist kaarti
as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for an EU Blue Card
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt a
Article 3 − paragraph 2 − point a
a) kes viibivad liikmesriigis rahvusvahelise kaitse taotlejana või ajutise kaitse kavade alusel
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
või on ühel nimetatud põhjustest taotlenud elamisluba ja kelle staatuse üle ei ole veel otsust tehtud
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
kes on pagulased või
are refugees or
kes on taotlenud enda pagulasena tunnustamist ning kelle taotluse suhtes ei ole veel tehtud lõplikku otsust;
have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt f
Article 3 − paragraph 2 − point f
f) kes sisenevad liikmesriiki rahvusvaheliste kokkulepetega võetud kohustuste raames, millega hõlbustatakse teatavate kaubanduse ja investeeringute kategooriatega seotud juriidiliste isikute liikmesriiki sisenemist ja nende ajutist viibimist seal
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons
, eeskätt peetakse silmas äriühingusiseselt üleviidavaid isikuid, alltöövõtu korras teenuse osutajaid ja teenustekaubanduse üldlepingu (GATSi) alusel võetud ühenduse kohustustes ettenähtud kõrgharidusega praktikante
, in particular intra-corporate transferees, providers of contractual services and trainees with higher- education qualifications who are covered by the Community's obligations under the General Agreement on Trade in Services (GATS)
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt g a (uus)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
tohiks kuuluda
would list
kaitstes kõnealustele lepingutele alla kirjutanud arengumaades inimressurssi.
by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Artikkel 4 – lõige 2
Article 4 − paragraph 2
Käesoleva direktiiviga ei mõjutata liikmesriikide õigust vastu võtta või kehtima jätta
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning
liikmesriiki sisenemise ja seal elamise tingimusi käsitlevaid
conditions of entry and residence for
siseriikliku õiguse kohaselt
(a) present a work contract
Artikkel 5 – lõige 1 – punkt c
Article 5 − paragraph 1 − point c
Artikkel 5 – lõige 1 – punkt e
Article 5 − paragraph 1 − point e
e) esitab tõendid taotleja ja tema pereliikmete tervisekindlustuse kohta, millega on kaetud kõik riskid, mis on üldiselt kaetud asjaomase liikmesriigi kodanike puhul, ajavahemiku jooksul, mil selline kindlustuskaitse ja vastav õigus hüvitistele
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to
ei ole
health insurance
Artikkel 5 – lõige 1 – punkt f
Article 5 – paragraph 1 – point f
objektiivselt tõendatud põhjustel
, for reasons which can be objectively demonstrated, constitute
ohtu avalikule korrale, avalikule julgeolekule ega rahvatervisele.
a threat to public policy, public security or public health.
Artikkel 5 – lõige 2
Article 5 − paragraph 2
, mis on liikmesriikides sellel eesmärgil kindlaks määratud ja avaldatud ning mis peab ulatuma vähemalt
defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least
b) liikmesriigid võivad loobuda artikli 5 lõikes 2 sätestatud palgale kehtestatud nõudest, kui taotleja on saanud kõrghariduse kohapeal ning bakalaureuse- ja magistrikraadi ühenduse territooriumil asuvas kõrgharidusasutuses;
Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
Artikkel 8 – lõige 2
Article 8 − paragraph 2
ELi sinise kaardi algne kehtivusaeg on
The initial validity of an EU Blue Card shall be of
aastat ning seda pikendatakse vähemalt
years and shall be renewed for at least
samaks kehtivusajaks
the same duration.
aastat, antakse ELi sinine kaart töölepingu kehtivusajaks, millele lisatakse
years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus
aastat ning seda pikendatakse vähemalt
years and shall be renewed for
Olles elanud ELi sinise kaardi omanikuna liikmesriigis seaduslikult 36 kuud, võib asjaomane isik töötada kõrget kvalifikatsiooni nõudval töökohal muus liikmesriigis, elades samal ajal esimeses liikmesriigis.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in another Member State while residing in the first Member State.
Piiriülese pendelrände täiendavad üksikasjad sätestatakse direktiivis .../.../EÜ [kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamist ja töötamist võimaldava ühtse loa taotlemise ühtse menetluse ning liikmesriigis seaduslikult elavate kolmandatest riikidest pärit töötajate ühiste õiguste kohta].
Further details on cross-border commuting are to be drawn up in Directive .../.../EC [on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State].
Artikkel 9 – lõige 2 – esimene lõik
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1
Enne ELi sinise kaardi taotluse üle otsustamist võib liikmesriik hinnata oma tööturu olukorda ning kohaldada riiklikku
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply national
ja ühenduse
and Community
korda, mis reguleerib vabade töökohtade täitmise tingimusi.
procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Oma kaalutlusõiguse raames arvestab liikmesriik riiklikku ja piirkondlikku tööjõuvajadust.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour.
Artikkel 9 – lõige 2 – esimene a lõik (uus)
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1 a (new)
Tööturupoliitika raames
For reasons of labour market policy, Member States
liikmesriigid liidu kodanikke
give preference to Union citizens,
ning võivad eelistada
and may give preference
kolmandate riikide kodanikke, kui see on ette nähtud ühenduse õigusaktides, või kolmandate riikide kodanikke, kes elavad seaduslikult asjaomases liikmesriigis ja saavad seal töötushüvitist.
to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
Liikmesriigid lükkavad tagasi ELi sinise kaardi taotluse nende tööturusektorite puhul, millele juurdepääs on teiste liikmesriikide töötajate jaoks piiratud 16. aprilli 2003. aasta ja 25. aprilli 2005. aasta ühinemisaktides sätestatud üleminekukorraga.
Member States shall reject an application for an EU Blue Card in labour market sectors to which access by workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements set out in the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Liikmesriik tühistab käesoleva direktiivi alusel antud ELi sinise kaardi või keeldub selle pikendamisest
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive
järgmistel juhtudel:
in the following cases:
ELi sinine kaart
the EU Blue Card
on omandatud pettusega, seda on võltsitud või omavoliliselt muudetud.
has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with.
on omandatud pettusega, seda on võltsitud või omavoliliselt muudetud
has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with
Liikmesriik võib tühistada käesoleva direktiivi alusel antud ELi sinise kaardi või keelduda selle pikendamisest järgmistel juhtudel:
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
kui kõnealuse kaardi omanik ei pea kinni artikli 13 lõigetes 1 ja 2 ning artiklis 14 sätestatud piirangutest.
when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Liikmesriigid võivad tühistada ELi sinise kaardi või keelduda selle pikendamisest avaliku korra,
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
avaliku julgeoleku
for reasons
Liikmesriigid võivad tühistada ELi sinise kaardi või keelduda selle pikendamisest
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
üksnes juhul, kui eksisteerib objektiivselt tõendatud oht
only where there is a threat to the implementation
avaliku korra
of public policy,
ELi sinise kaardi väljastamisega võtab liikmesriik endale kohustuse väljastada võimalikult kiiresti, kuid igal juhul mõistliku aja jooksul asjakohased dokumendid ja vajaduse korral viisad, enne kui taotleja peab alustama tööd, mille alusel talle sinine kaart väljastati, välja arvatud juhul, kui kõnealuselt liikmesriigilt ei saa seda õigustatult eeldada, sest tööandja või asjaomane kolmanda riigi kodanik jäid ELi sinise kaardi taotlemisega hiljaks.
By issuing an EU Blue Card, a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least within a reasonable period of time before the applicant is due to start the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless that Member State cannot reasonably be expected to do so because of a late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Kui taotlusega seoses esitatud teave on puudulik, teatavad pädevad ametiasutused
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant
võimalikult kiiresti
as soon as possible
taotlejale, millist täiendavat teavet on vaja esitada.
of the additional information that is required.
Otsusest, millega lükatakse tagasi ELi sinise kaardi taotlus või millega nimetatud kaart jäetakse pikendamata või tühistatakse, teatatakse asjaomasele kolmanda riigi kodanikule ja vajaduse korral tema tööandjale kirjalikult vastavalt asjakohaste riiklike õigusaktidega sätestatud teatamismenetlustele ning sellist otsust on võimalik vaidlustada asjaomase liikmesriigi
Any decision rejecting an application for an EU Blue Card, or non-renewing or withdrawing an EU Blue Card, shall be notified in writing to the third-country national concerned and, where relevant, to his/her employer in accordance with the notification procedures under the relevant national legislation and shall be open to challenge before the
Nii töölepingu nende tingimuste muutmiseks, mis mõjutavad liikmesriiki lubamise tingimuste täitmist, kui ka töösuhte muutmiseks on elukohaliikmesriigi
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be
pädevaid ametiasutusi
notified in advance,
vastavalt riiklikele menetlustele ja artikli 12 lõikes 1 sätestatud tähtaja jooksul.
the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Pärast kaheaastast seaduslikku elamist asjaomases liikmesriigis ELi sinise kaardi omanikuna koheldakse nimetatud isikut
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals
järjestikust kuud.
consecutive months.
Töötus ei ole iseenesest põhjus ELi sinise kaardi tühistamiseks
Unemployment in itself shall not constitute a reason for
või pikendamata jätmiseks
withdrawing or failing to renew
, välja arvatud juhul, kui see kestab kauem kui
an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds
ELi sinise kaardi omanikul on õigus viibida liikmesriigi territooriumil seni, kuni ta läbib koolitust, mille eesmärk on tema ametialaste oskuste tõstmine või ametialane ümberõpe.
An EU Blue Card holder shall have the right to remain on the territory of the Member States for as long as he/she is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
ajavahemikul on ELi sinise kaardi omanikul õigus otsida tööd ja võtta
, the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up
kõrget kvalifikatsiooni nõudev
highly qualified
töökoht vastu vastavalt artikli 13 lõikes 1 või 2 sätestatud tingimusele, olenevalt sellest, kumb on asjakohane.
employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
Artikkel 16 – lõige 2 a (uus)
Article 16 − paragraph 2 a (new)
Artikli 8 lõiget 2 tõlgendatakse nii, et ELi sinise kaardi omanik on ELi sinise kaardi kehtivuse aja, kaasa arvatud pikendamine, elanud seaduslikult esimese liikmesriigi territooriumil.
Article 8(2) shall be taken to mean that an EU Blue Card holder must have resided lawfully in the territory of a first Member State for the period of validity of the EU Blue Card, renewal included.
Artikkel 17 – lõige 4
Article 17 − paragraph 4
Erandina direktiivi 2003/109/EÜ artikli 9 lõike 1 punktist c
By way of derogation from Article 9(1)(c) of Directive 2003/109/EC, Member States