natgillin/translations-raw huggingface dataset:
võttes arvesse Euroopa Ülemkogu 23.–24. märtsil 2000. aasta Lissaboni kohtumise, 23.–24. märtsil 2001. aasta Stockholmi kohtumise, 15.–16. märtsil 2002. aasta Barcelona kohtumise, 20.–21. märtsil 2003. aasta Brüsseli kohtumise ja 25.–26. märtsi 2004. aasta Brüsseli kohtumise järeldusi;
having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 2, artikli 3 lõiget 2 ja artiklit 141;
having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
võttes arvesse ühenduse soolise võrdõiguslikkuse raamstrateegiat aastateks 2001–2005 ( KOM(2000)0335 ), komisjoni töökavasid aastateks 2001, 2002, 2003, 2004 ja 2005 ( KOM(2001)0119 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0047 , SEC(2004)0911 ja SEC(2005)1044 ) ning soolist võrdõiguslikkust käsitlevaid aastaaruandeid aastate 2000, 2001, 2002, 2004 ja 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 , KOM(2004)0115 ja KOM(2005)0044 ) kohta;
having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission's programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0119 , COM(2001)0773 , COM(2003)0047 , SEC(2004)0911 and SEC(2005)1044 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 and COM(2005)0044 ),
võttes arvesse teatist "Koostöö majanduskasvu ja töökohtade nimel, Lissaboni strateegia uus algus", mille komisjon esitas Euroopa Ülemkogule 2005. aasta kevadel ( KOM(2005)0024 );
having regard to the Commission communication to the European Council of spring 2005, "Working together for growth and jobs, A new start for the Lisbon Strategy" ( COM(2005)0024 ),
võttes arvesse struktuurinäitajaid;
having regard to the structural indicators,
võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ( A6-0402/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0402/2005 ),
arvestades, et Euroopa Ülemkogu Lissaboni kohtumisel kiideti heaks strateegilised eesmärgid saada kõige konkurentsivõimelisemaks ja dünaamilisemaks teadmistepõhiseks majandusruumiks maailmas, olles võimeline majanduskasvuks, sotsiaalseks ühtekuuluvuseks ja vaesuse vähendamiseks; arvestades, et 15. ja 16. juuni 2001. aasta Euroopa Ülemkogu Göteborgi kohtumisel asetati Lissaboni strateegia säästva arengu strateegia konteksti ning tunnistati selle kolme samba – majandusliku, sotsiaalse ja keskkondliku – üksteist täiendavat iseloomu;
whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 merged the Lisbon Strategy with a sustainable development strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillars,
arvestades, et Lissabonis võeti selgelt kohustus saavutada enne 2010. aastat täielik tööhõive koos kvaliteetsete töökohtade, suurema sotsiaalse ühtekuuluvuse ning suurema sotsiaalse hõlvatusega;
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
arvestades, et Lissaboni strateegias puudutab sotsiaalne hõlvamine eeskätt naisi ja nende vajadust võtta elust kõigis selle aspektides täielikult osa; arvestades, et hõlvav ühiskond põhineb võrdsusel, solidaarsusel, vabadusel, säästval arengul ja õiglusel koos õiguste, ressursside, hüvede, teenuste, teabe ja võimaluste kättesaadavusega;
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
arvestades, et Lissaboni strateegia vahekokkuvõtte läbivaatamisel keskendati eesmärgid ümber kasvule ja tööhõivele ning nähti ette uus valitsemisvorm;
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
arvestades, et kuna Pekingi tegevusprogrammi ja Lissaboni strateegia vahel on ilmne seos, on tingimata vajalik kasutada kogu Euroopa tööjõu tootmispotentsiaali, et saavutada korraga nii Pekingi kui ka Lissaboni globaalne eesmärk;
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
arvestades, et Lissaboni strateegiaga kehtestati ühised näitajad ja eesmärgid, mis vajavad korrapärast hindamist, väljendamaks paremini tehtud edusamme ja liidu ees seisvaid väljakutseid;
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
arvestades, et Euroopa Ülemkogu Lissaboni kohtumisel kehtestati eesmärk saavutada 2010. aastaks 60% naiste tööhõive tase; arvestades, et Euroopa Ülemkogu Stockholmi kohtumisel lisati vahe-eesmärk saavutada 2005. aastaks 57% naiste tööhõive tase ja lisati ka eesmärk saavutada 55% eakate töötajate tööhõive tase, arvestades mehi ja naisi koos;
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
arvestades, et naiste tööhõive tase kasvas natuke ja saavutas 2003. aastaks laienenud Euroopa Liidus taseme 55,1%; arvestades, et sellest ajast peale on selle kasv aeglustunud ning et eriti madalaks on jäänud eakate naiste tööhõive tase, eeskätt sellepärast, et paljud neist on loobunud oma kutsetegevusest, et võtta enda peale perekondlikud kohustused, millel on negatiivne mõju nende pensioniõigustele ja kindlustusvaldkonnas ning mis muudab nad vaesumisohu ees kaitsetumaks;
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
arvestades, et naistele loodud uued töökohad on siiski üldiselt ebakindlad ja halvasti tasustatud;
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
arvestades, et komisjon leiab, et tulevikus on kahekümne viie liikmesriigini laienenud Euroopa Liidus vaja luua umbes 22 miljonit töökohta, et saavutada Lissaboni strateegia tööhõivega seotud üldeesmärgid;
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
arvestades, et vaesumise ja sotsiaalse tõrjutuse oht, mis on naiste puhul eriti suur, on tihedalt seotud pikaajalise töötuse ja tasustamata tööga, mis on olemuselt naiste pärisosa;
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
rõhutades, et õigused pensionile on naiste puhul palju väiksemad kui meeste puhul, kuna nende osalus tööturul on piiratud, ning et mõned liikmesriigid korraldavad asjaomaseid süsteeme nii, et annavad õigused pensionile ka laste kasvatamisele või eakate või puudega ülalpeetavate eest hoolitsemisele kulutatud ajavahemike eest;
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
arvestades, et hoolimata sellest, et sisserändajate tõhus ja vastutustundlik integreerimine tööturule ja ühiskonda on üks Lissaboni eesmärkide saavutamise otsustavaid tegureid, puudub integratsioonipoliitikal üldiselt sooline perspektiiv, mis piirab võimalusi naissoost sisserändajate potentsiaali täielikuks kasutamiseks tööturul;
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
arvestades, et maailmamajanduse arengu aeglustumine ja Euroopa Liidu ees seisev demograafiline väljakutse õhutavad maksimaalselt kasutama naiste tööjõupotentsiaali;
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
arvestades, et naiste ja meeste vahel püsivad ikka paljud erinevused, eelkõige mis puudutab töötasu erinevust, juurdepääsu tööturule ja seal edu saavutamist, kraadiõpet ja elukestvat õpet, samuti õigusi pensionile;
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
arvestades, et laienenud Euroopa Liidus on töötasu keskmine erinevus 15%, kuid et olenevalt riigist võib see küündida kuni 33%ni; arvestades, et tegelikkuses pole põhimõtte "võrdse töö eest võrdne palk" rakendamises tehtud viimase 30 aasta jooksul mingeid edusamme; ning arvestades, et selle erinevuse vähendamine on viis muuta töötamine naistele ahvatlevamaks, mis aitab kaasa nende tööhõive suurenemisele ja inimkapitali investeerimise võimaluste täielikule ärakasutamisele;
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
arvestades, et ettevõtlikkuse ja sõltumatu töö edendamine on Euroopa tööhõivestrateegia tuum ning et statistika näitab, et sõltumatud naistöötajad moodustavad kõigist sõltumatutest 28%, samas kui tööandjast naisettevõtjad moodustavad kõigist sõltumatutest vaid 2,5% (võrreldes 8%ga meestest);
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
arvestades, et naiste haridustase kaldub meeste oma ületama (58% kõrgkoolidiplomi omandanutest, sealhulgas 41% doktorikraadi omandanutest on naised); arvestades, et oma õpinguid jätkavaid naisi on alati rohkem; arvestades, et neil on aina enam teaduskraade ja et nad on üha parema väljaõppe ja kvalifikatsiooniga, on neil siiski endiselt suuremad raskused töö saamisel ning neid diskrimineeritakse edutamise ja palga osas;
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
arvestades, et elukestev haridus ja õpe aitavad kaasa naiste ja meeste eneseteostusele ning nende kohanemisele tööturul, võimaldades neil paremini vastata teadmistepõhise ühiskonna väljakutsetele;
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
leides, et enamikus Euroopa riikides iseloomustab kutseharidus- ja kutseõppesüsteeme erakordselt madal naiste osalusprotsent uute tehnoloogiate, info- ja sidetehnoloogia valdkonna kursustel (alla 20%), selle tagajärjel on naiste protsent, kes rajavad selles sektoris oma ettevõtte või kes on seal juhikohal, veel madalam, mis kahjustab nende konkurentsivõimet tööturul;
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
arvestades, et Euroopa Ülemkogu Lissaboni kohtumisel tunnistati, kui oluline on parandada võrdõiguslikkust kõikides valdkondades, eelkõige võimaldades ühitada pere- ja tööelu; arvestades, et Euroopa Ülemkogu Barcelona kohtumisel seati 2010. aastaks arvulised eesmärgid lapsehoidmisstruktuuride loomiseks nii linnades kui ka maal vähemalt 90%-le lastest alates kolmandast eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33%-le alla kolme aasta vanustest lastest;
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
arvestades, et piisavate lapsehoidmise ja ülalpeetavate hooldamise struktuuride loomist käsitlevate andmete ja statistika puudumine liikmesriikides muudab kõnesolevate meetmete elluviimise hindamise keeruliseks;
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
arvestades, et liikmesriikide vahel on tähelepanuväärseid erinevusi olulistes küsimustes, mis tekivad töö- ja pereelu ühitamisel, seda nii aluspõhimõtete kui ka rakenduse plaanis: vanemapuhkuse (üleantav või üleantamatu õigus, kestus), rasedus- ja sünnituspuhkuse, palgaga või palgata puhkuse jm osas, mis tundub olevat segaduse allikaks asjaomaste õiguste Euroopa tasemel hindamise ja heade tavade vahetamise jaoks;
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
arvestades, et tööaja korraldamine võib kaasa aidata naiste töökoha kvaliteedi parandamisele ning hõlbustada töö- ja pereelu ühitamist; kahetsedes, et niisuguseid uusi ja paindlikke töötamise vorme nagu kaugtöö või töötamine osalise tööajaga kasutavad peamiselt naised;
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
arvestades, et osalise tööajaga töö määr ulatub naiste puhul 30,4%ni meeste 6,6% vastu ning et see erinevus on alates 1998. aastast veel veidi suurenenud;
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
arvestades, et naiste huvides võetud meetmetel on tagajärgi meestele; et mehed võivad positiivselt kaasa aidata võitluses perekondlike stereotüüpidega;
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
arvestades, et siiani on koostöö Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamiseks olnud peamiselt koostöö riikide valitsuste vahel; arvestades, et soolise mõõtme tegelikuks arvessevõtmiseks peavad oma jõupingutused ühendama kogu kodanikuühiskond, õppe- ja teadusasutused, sotsiaalpartnerid, ettevõtted ja haldusasutused;
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
arvestades, et paljud töökohad Euroopa Liidus, eriti koduste hooldusteenuste (lapsehoidmine ning eakate inimeste, haigete või puudega inimeste hooldamine), sotsiaalmeditsiinilises, hotelli- ja toitlustus- ning põllumajandussektoris pakutavad töökohad, ei ärata liikmesriikidest pärit tööotsijates huvi ning neil töötavad kolmandatest riikidest pärit töötajad, selle põhjus on kas palgatase, ebakindel staatus või alavääristatud ühiskondlik kuvand;
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
arvestades oma naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni olulist rolli soolise võrdõiguslikkuse edendamises ja soolise mõõtme arvessevõtmises Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamisel,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
kinnitab vajadust võtta kiiresti meetmeid naiste tööhõive, töökoha kvaliteedi ja sotsiaalse hõlvatuse huvides, et saavutada Lissaboni strateegia eesmärgid, arvestades suurt majanduslikku potentsiaali, mida enamate naiste tööhõive endast kujutab;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
teatab, et on mures naiste ja meeste vaheliste erinevuste püsimise pärast, eelkõige mis puudutab töötasu erinevust, töö saamist, eraldamist tööturul, juurdepääsu kraadiõppele ja elukestvale õppele ning juurdepääsu uutele tehnoloogiatele ja infoühiskonnale;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
palub liikmesriikidel edendada tütarlaste karjäärivalikute mitmekesistamisele suunatud kutsenõustamist koolides, et tagada neile paremad võimalused tööturul;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
palub liikmesriikidel jätkata jõupingutusi naiste kvaliteetsete töökohtade edendamiseks kõikides vanuserühmades ja sektorites, võttes tõhusamaid meetmeid naiste tööhõive kasvu edendamiseks, eriti liidu kõige vaesemates piirkondades, mis aitab kaasa naiste poolt koolituse ajal omandatud teadmiste ja võimete väärtustamisele, nende majanduselus osalemise tugevdamisele ja pensionisüsteemide elujõulisuse tagamisele ning pakub naistele ka võimalust saada majanduslikult iseseisvaks ja sõltumatuks, tagades samas neile sõltumatud õigused pensionile;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
rõhutab asjaolu, et praegune suundumus – naiste osalemise suurenemine tööturul – on ebastandardsete tööhõive tüüpide, näiteks osalise tööajaga töö, libiseva graafikuga, vahetustega töö ja tähtajaliste lepingute üldise leviku tulemus;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
palub liikmesriikidel arvestada sisserändajate integreerimise poliitikas soolise mõõtmega, et kasutada tööturul täiel määral naissoost sisserändajate potentsiaali ning aidata sellega kaasa Lissaboni eesmärkide saavutamisele;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
soovitab paremat kooskõlastatust soolise võrdõiguslikkuse integreeritud lähenemise vahel ja Lissaboni strateegia vahel, et Lissaboni auahnete eesmärkide saavutamisel võetaks süstemaatiliselt arvesse soolist aspekti, eelkõige majanduspoliitika üldsuunistes ja tööhõivesuunistes, samuti keskkonna- või siseturupoliitikas;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
kahetseb, et kuni siiani on koostöö Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamiseks olnud põhiliselt valitsustevaheline koostöö, ning rõhutab, et kaasata tuleb riiklikud, piirkondlikud ja kohalikud haldusasutused, kohalikud asutused, ettevõtted, haridus- ja teadusasutused, sotsiaalpartnerid ja kogu kodanikuühiskond;
Views as regrettable the fact that, up to now, collaboration for the purpose of achieving the Lisbon objectives has essentially been between governments, and stresses that national, regional and local administrations, local authorities, businesses, educational and scientific institutions, the social partners and the whole of civil society must be involved;
rõhutab vajadust kaasata Lissaboni strateegia raames saavutatu soolisest aspektist hindamisse täiel määral Euroopa Parlament ning eelkõige tema naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjon;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;