natgillin/translations-raw huggingface dataset:
nõuab, et komisjon teeks ettepaneku kaubandus- ja inimväärse töö komisjoni loomiseks WTO raames, tuginedes kaubandus- ja keskkonnakomisjoni näitele;
Calls on the Commission to propose establishing a committee for trade and decent work within the WTO, along the lines of the committee for trade and environment;
juhib tähelepanu, et ILO põhimäärus võimaldab kasutada kaubandussanktsioone ühe riigi vastu rahvusvaheliste sotsiaalsete konventsioonide mittejärgimise korral ja nõuab WTOlt ILO otsuste järgimist rahvusvaheliste institutsioonide tegevuse ühtsuse nimel;
Points out that the ILO statutes allow it to call for trade sanctions against a country in the event of failure to comply with international social conventions, and calls on the WTO to undertake to comply with ILO decisions for the sake of consistency in the action of international institutions;
teeb ettepaneku lubada ILOl esitada ekspertide aruandeid (ametlikke toetusavaldusi) WTO komisjonidele ning apellatsioonikogule vastavatel juhtudel, kui vaidluses on kõne all rahvusvaheliste konventsioonide rikkumine ning kus on vaja võtta arvesse ILO otsuseid;
Proposes that the ILO be authorised to submit expert reports (amicus briefs) to the WTO panels and Appellate Body in relevant cases where the violation of international conventions is at issue in a dispute and in which the decisions of the ILO have to be taken into account;
teeb ettepaneku, et neil juhtudel, kui WTO liikmesriik leiab, et vaidlusi lahendava asutuse otsus asetab kahtluse alla ILO töökonventsioonide järgimist puudutava otsuse, peaks eksisteerima apelleerimise võimalus ILOle, et garanteerida inimväärse töö tagamiseks ühtsus rahvusvahelise kogukonna tegevuses;
Proposes that where a decision by the Dispute Settlement Body is regarded by a WTO Member State as calling into question ILO decisions on compliance with the labour conventions, an appeal route to the ILO should exist so as to guarantee the coherence of international community's action in promoting decent work;
palub ELil teha rahvusvaheliste töönormide järgimine WTO uute kandidaatriikide liitumisläbirääkimiste üheks aspektiks;
Calls on the European Union to make compliance with international work standards one element in negotiations for the accession of new member states to the WTO;
nõuab tungivalt, et komisjon muudaks põhiliste töönormide täitmise oma ostu- ja lepingute sõlmimise poliitika eeltingimuseks; palub selleks komisjonil välja töötada tegevuspõhimõtted ning osutada kaubandusalast abi, mis võimaldaks arengumaade väiketootjatel neid norme samal viisil täita;
Urges the Commission to make compliance with Core Labour Standards a precondition for its purchasing and contracting policy; calls on the Commission, to this end, to develop a policy and to provide trade related assistance which would make it possible for small producers in developing countries likewise to comply with these standards;
rõhutab vajadust täiendavalt arendada metoodikaid, mis hindavad kaubanduse ja kaubanduslepingute mõju inimväärse töö edendamisele, sealhulgas globaalsetes turustusahelates ja eksportkauba tootmise eritsoonides, ning vajadust tagada kaubanduse säästvuse mõju hindamise tugevdamine ja tõhus ajastamine;
Underlines the need for the further development of methodologies assessing the effects of trade and trade agreements on the promotion of decent work, including in global supply chains and export processing zones as well as the need to ensure the strengthening and effective timing of the Trade Sustainability Impact Assessments;
palub komisjonil tunnustada ja lisada oma kahe-ja mitmepoolsetesse kaubandusläbirääkimistesse ning säästvuse mõju hindamistesse ILO poolt määratletud töötajate hulgal põhinevad näitajad tööinspektorite arvu kohta: üks inspektor 10 000 töötaja kohta turumajandusega tööstusriikides, üks inspektor 20 000 töötaja kohta üleminekumajandusega riikides ning üks inspektor 40 000 töötaja kohta vähem arenenud riikides;
Calls on the Commission to recognise, and incorporate into its bilateral and multilateral trade negotiations and sustainable impact assessments (SIAs), reasonable indicators, as defined by the ILO, for the number of labour inspectors based on the size of the workforce: 1 inspector per 10 000 workers in industrialised countries with a market economy, 1 per 20 000 in transition economies, and 1 per 40 000 in less developed countries;
palub komisjonil tagada Cotonou lepingu artikli 50 rakendamine, milles on erisäte kaubandus- ja töönormide kohta ning milles lepinguosalised kinnitavad, et järgivad põhilisi töönorme;
Calls on the Commission to ensure the implementation of Article 50 of the Cotonou Agreement, which includes a specific provision on trade and labour standards and which confirms the parties' commitment to Core Labour Standards;
palub komisjonil koostöös ÜRO organitega, riiklike ja piirkondlike organisatsioonide, sotsiaalpartnerite ja teiste kodanikuühiskonna osadega paremini koordineerida inimväärse töö tagamise väliskoostööprogramme koos ILO inimväärse töö tagamise riiklike programmide või muude samaväärsete tegevuskavade rakendamisega ning suurendada ühiseid jõupingutusi, et liita inimväärne töö vaesuse vähendamise ja arengustrateegiatesse, sest nad saavad tuua lisaväärtust võitlusesse inimväärse töö tagamise eest; nõuab kõnealuses kontekstis sotsiaalpartnerite ja teiste kodanikuühiskonna osadega tihedat konsulteerimist;
Calls on the Commission, in collaboration with the organs of the United Nations, national and regional organisations, the social partners, and other parts of civil society better to coordinate decent work external cooperation programmes with implementation of the ILO Decent Work Country Programmes or equivalent roadmaps and to increase joint efforts with a view to integrating decent work in poverty reduction strategies, poverty reduction strategy papers and development strategies as they can provide an added value to the fight for decent work for all; calls in this context for the close consultation of social partners and other parts of civil society;
nõuab Euroopa Liidult inimväärse töö tagamisele suunatud arenguprogrammi rahastamist ILOga koostöös, pidades eriti silmas inimväärse töö tagamiseks kõige tõhusamate strateegiate määratlemist;
Calls on the European Union to fund a decent work development programme in cooperation with the ILO, particularly with a view to identifying the most effective strategies for promoting decent work;
rõhutab, et inimväärse töö tagamise suunas tehtavate edusammude huvides on ülioluline, et ELi liikmesriigid täidaksid eesmärki kulutada 0,7% oma RKTst arengumaade abistamisele, arvestades, et majanduskasv ja kindlad sotsiaalsed struktuurid on inimväärse töö tagamisel, eriti arengumaades, olulised eeltingimused;
Stresses that it is of crucial importance, in the interest of progress towards the objective of decent work, for the Member States to meet the spending target of 0,7 % of their GNP in aid to developing countries, given that growth and sound social structures are an essential precondition for the evolution of decent work, particularly in developing countries;
julgustab komisjoni oma tegevuses järgima mitmemõõtmelist lähenemist, mis põhineb inimväärse töö tagamise suuniste neljal sambal: produktiivne ja vabalt valitud töö, tööõigused, sealhulgas peamised töönormid, sotsiaalkaitse ja sotsiaalne dialoog ning soolise mõõtme süvalaiendamine kõigis sammastes; julgustab liikmesriike kaaluma miinimumpalga sisseviimist kui turvavõrku, et vältida inimeste ekspluateerimist ja töötajate vaesust;
Encourages the Commission to follow an integrated multi-dimensional approach in its activities based on the four pillars of the Decent Work Agenda: productive and freely chosen employment, rights at work, including the Core Labour Standards, social protection and social dialogue, mainstreaming the gender dimension in all the pillars; encourages the Member States to consider the introduction of a minimum wage as a safety-net to prevent people from being exploited and prevent poverty in employment;
rõhutab tööhõive ja inimväärse töö arengustrateegiatesse kaasamise toetamise tähtsust; nõuab inimväärse töö tööhõivealaste ja muude aspektide põhjalikuma analüüsi kaasamist vaesuse vähendamise strateegiadokumentidesse, majanduskoostöö lepingutesse, riikide strateegiadokumentidesse ja mitmeaastastesse näidisprogrammidesse; rõhutab selles kontekstis konsulteerimise tähtsust kõigi asjaomaste sidusrühmadega, kaasa arvatud organiseerunud tööandjate, ametiühingute ja töötajatega ning erasektori ja kodanikuühiskonnaga kõige laiemas mõistes;
Stresses the importance of supporting the integration of employment and decent work into development strategies; calls for the inclusion of a more thorough analysis of employment and other aspects of decent work in the Poverty Reduction Strategy Papers (PRSPs), Economic Partnership Agreements, Country Strategy Papers (CSPs) and Multiannual Indicative Programmes (MIPs); in this context, highlights the importance of consultations with all relevant stakeholders, including organised employers, trade unions and workers as well as the private sector and civil society in the broadest sense;
nõuab tööhõiveministeeriumide, tööandjate ühenduste ja töötajate organisatsioonide tugevdamist ja nende süstemaatilisemat lülitamist osalusprotsessi, mis on vaesuse vähendamise strateegiadokumentide, riikide strateegiadokumentide ja mitmeaastaste näidisprogrammide kavandamise ja rakendamise aluseks; usub, et nimetatud eesmärgil tuleb parandada nende koostööd majandus- ja rahandusministritega ning vastavate rahvusvaheliste rahandus- ja majandusinstitutsioonidega nagu Bretton Woodsi institutsioonid, Euroopa Investeerimispank ja WTO; kutsub kõiki pooli üles tagama, et riikide strateegiadokumendid kavandatakse kõigi poolte osalusel; nõuab tungivalt, et komisjon investeeriks rohkem tehnilise ja institutsioonilise suutlikkuse tõstmisse ning hõlbustaks selliste meetmete võtmist, mis juurutaksid inimväärset tööd riikide strateegiadokumentides;
Calls for employment ministries, employers' associations and workers' organisations to be strengthened and more systematically integrated into the participatory process underpinning the design and implementation of PRSPs, CSPs and MIPs; believes that, for this purpose, their cooperation with economic and finance ministers as well as with the respective international financial and economic institutions such as the Bretton Woods Institutions, the European Investment Bank (EIB) and the WTO must be improved; calls on all parties to ensure that CSPs are drafted in a truly participatory manner; urges the Commission to invest more in technical and institutional capacity building and to facilitate measures to root decent work in CSPs;
rõhutab eelkõige vajadust riikide inimväärse töö programmide või samaväärse kava järele, mis töötataks välja sotsiaalpartnerite organisatsioonide ja teiste asjaomaste sidusrühmade osalusel ja mille eesmärk oleks tagada inimväärne töö kõigile arengukoostöö kaudu – kaasa arvatud poliitiline dialoog majanduspoliitika ja valitsemise, eelarvetoetuse meetmete ja suutlikkuse, eriti institutsioonilise suutlikkuse tõstmise mõjude kohta tööhõivele –, mis on hästi kooskõlastatud ja ühtlustatud komisjoni, liikmesriikide ja teiste rahvusvaheliste arengupartnerite ning asjaomaste osaliste, kaasa arvatud ILO ja teiste ÜRO allasutuste, samuti rahvusvaheliste finantsasutuste vahel;
Stresses in particular the need for country-led Decent Work Country Programmes, or a similar "road map", developed with the participation of social partners' organisations and other relevant stakeholders, aimed at achieving decent work for all through development cooperation – including policy dialogue on the employment impacts of economic policies and governance, budget support measures and capacity building, in particular institutional capacity building – which is well-coordinated and harmonised among the Commission, the Member States and other international development partners and relevant actors, including the ILO and other UN agencies as well as international financial institutions;
nõuab uusi jõupingutusi, et võidelda inimõiguste ja tööõiguse rikkumiste vastu koos võimalusega välistada arenguriikides tegutsevate hargmaiste ettevõtete osalemine Euroopa Liidu ja selle liikmesriikide poolt rahastatavates või toetatavates riigihangetes, samuti Euroopa Investeerimispanga ja teiste finantsasutuste määratud ekspordikrediidi garantiides nimetatud õiguste rikkumiste korral; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles muutma põhiliste töönormide järgimine kohustuslikuks riigihangete puhul, mida rahastatakse Euroopa Arengufondi kaudu ja muu ühenduse või kahepoolse toetuse abil;
Calls for a renewed effort to combat breaches of human rights and labour law, with the possibility of excluding multinationals operating in developing countries from public procurements funded or supported by the European Union and its Member States as well as from export credit guarantees granted by the EIB and other financial institutions in the event of breaches of these rights; calls on the Commission and the Member States to make respect for Core Labour Standards obligatory in the framework of public procurement financed by the European Development Fund and other Community or bilateral support;
palub liikmesriikidel kooskõlastada rohkem jõupingutusi kutseoskuste arendamisel, et koguda ja jagada uutest tehnoloogiatest ja innovatsioonist tulenevat kasu; märgib, et inimväärse töö tagamine saavutatakse läbi majanduskasvu, investeeringute ja ettevõtluse arendamise, koos sotsiaalse vastutustundlikkusega;
Calls on the Member States to coordinate skill development with greater effort in order to garner and share the benefits of new technologies and innovation; notes that decent work is achieved through growth, investment and enterprise development, together with social responsiveness;
palub ELi institutsioonidel Lissaboni strateegia ning majanduskasvu ja töökohtade loomise komplekssetes suuniste (2005–2008) kontekstis arendada ja edendada Euroopa ettevõtluskultuuri, mis oleks suunatud üksikisikutele ja eriti noortele, et luua kiiresti arenevad ettevõtted ja saavutada paremini üks inimväärse töö eesmärkidest, nimelt luua rohkem ja paremaid töökohti;
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Strategy and the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating more and better jobs;
palub liikmesriikidel teha inimväärse töö tagamisest oma majandus- ja sotsiaalpoliitika prioriteet, asetades erilist rõhku kvaliteetsete töökohtade loomisele, põhitööõiguste järgimisele kõigi töötajate kategooriate puhul, sotsiaalkaitse tugevdamisele ja sotsiaalse dialoogi edendamisele;
Calls on the Member States to make decent work a priority of their economic and social policy by placing special emphasis on the creation of quality jobs, on respect for fundamental labour rights for all categories of workers, on strengthening social protection and on the promotion of social dialogue;
palub komisjonil ja liikmesriikidel julgustada tegevusjuhendi vastuvõtmist kui vabatahtlikku algatust ettevõttes või sektori tasandil, mis viitab siseriiklike õigusaktide ja rahvusvahelistele standarditele ning täiendab neid, samuti tegevusjuhendi vastuvõtmist Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD) ja ILO hargmaiste ettevõtete jaoks;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing national legislative and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
soovitab tungivalt liikmesriikidel ja Euroopa Liidul edendada ettevõtete sotsiaalse vastutuse heade tavade kohaldamist kõigi äriettevõtete poolt, kus iganes nad tegutsevad, eesmärgiga luua ohutu, paindlik ja kvaliteetne töökeskkond; julgustab mitmepoolset foorumit ja Euroopa ettevõtete sotsiaalse vastutuse liitu arendama algatusi, mis edendaksid inimväärse töö tagamise kaasamist nende tegevustesse kui ettevõtete sotsiaalse vastutuse tähtsat elementi;
Strongly recommends that the Member States and the European Union promote the application of good practices of corporate social responsibility (CSR) by all companies, wherever they perform their activities, with the aim of creating a safe, flexible and high-quality working environment; encourages the Multi-Stakeholder Forum and the European Alliance on CSR to develop initiatives that would promote the inclusion of decent work as an important element of CSR;
kutsub liikmesriike ja komisjoni kui tööandjaid arenguriikides üles võtma arvesse inimväärse töö põhimõtet, vastavalt ILO soovitusele 135, mis käsitleb palga alammäära kinnitamist, pidades eriti silmas arenguriike;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
tervitab ÜRO organisatsioonide panust inimväärse töö tagamisse, nagu näiteks ÜRO Inimõiguste Ülemvoliniku algatus teha kaasettekanne inimõiguste kohta riikidevahelistes korporatsioonides;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations;
rõhutab hargmaiseid ettevõtteid ja sotsiaalpoliitikat puudutava ILO kolmepoolse deklaratsiooni edendamise tähtsust;
Emphasises the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy;
ergutab ettevõtteid kohaldama vastutustundlikku ja mittediskrimineerivat töölevõtmise korda ja kutsealase arengu poliitikat, et suurendada naiste ja puudega isikute hõivet tööturul;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
soovitab ettevõtetel võtta meetmeid, mis soodustavad naiste suuremat osalust ja paremat esindatust sotsiaalses dialoogis osalevates institutsioonides, mis on inimväärse töö mõiste strateegiline eesmärk;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
kutsub komisjoni koostöös sotsiaalpartnerite ja ILOga julgustama naisettevõtjaid arengukoostöö raames asutama ja arendama ettevõtteid nii Euroopa Liidus kui ka väljaspool selle piire;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
palub liikmesriikidel tagada, et Euroopa Liidus ja sellest väljaspool tegutsevad ettevõtted pakuksid paremat teavet ja konsultatsioone töötajate esindajatega osana laiemast käimasolevast sotsiaalsest dialoogist, teavitades ja nõustades töötajaid nende töö ja töötingimustega seotud küsimustes; palub komisjonil, liikmesriikidel ja sotsiaalpartneritel tunnustada, et kõrged töötervishoiu ja tööohutuse standardid kujutavad endast peamist inimõigust;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
rõhutab sotsiaalse dialoogi tähtsust liikmesriikide rakendatavate inimväärse töö tagamise riiklike programmide koostamisel ning palub neil viia läbi tõeline sotsiaalpartnerite konsultatsioon;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implementation by the Member States, and calls on them to conduct genuine consultation of the social partners;
rõhutab, et sotsiaalpartnerid on inimväärse töö tagamise suuniste tõhusa rakendamise seisukohast üliolulised ning nad tuleks seepärast aktiivselt kaasata, vähemalt aruteluprotsessi kaudu, inimväärse töö tagamist toetavate algatuste rakendamisse;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the Decent Work Agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
tervitab Euroopa sotsiaalpartnerite läbirääkimisi tööalast ahistamist ja töövägivalda käsitleva raamistiku üle, mis oleks näiteks inimväärse töö tagamise edendamisel Euroopas; palub komisjonil julgustada sotsiaalpartnereid kõnealuseid läbirääkimisi edukalt lõpule viima;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners successfully to conclude these negotiations;
rõhutab, et Euroopa sotsiaalmeetmete kava, Lissaboni strateegia (sealhulgas riiklikud reformiprogrammid) ning suuremad jõupingutused ratifitseerida ja kohaldada ILO poolt ajakohaste konventsioonide hulka liigitatud rahvusvahelisi töökonventsioone moodustavad ELi inimväärse töö tagamise tegevuskava;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
palub liikmesriikidel rakendada tõhusat, ennetavat ja kaitsvat poliitikat ja programme, et suurendada tööinspektsiooniametite arvu, kvaliteeti ja pädevusi ning vahendeid kooskõlas ühenduse õigusaktidega ja ILO konventsioonidega, et jõustada töötervishoiu ja tööohutuse, töötingimuste ja teisi sotsiaalseid õigusakte;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
soovitab tihedamat koostööd seoses heade tavade vahetamise arendamisega ühenduse tasandil riiklike tööinspektsiooni teenuste hulgas, et soodustada inimväärse töö tagamise edendamist; palub liikmesriikidel tööinspektsiooni eest vastutavatele ametiasutustele anda rohkem üldvahendeid nende ülesannete elluviimiseks, et tagada riikliku tööõigusalase seadusandluse kohaldamine praktikas, mitte sellest kõrvale hoidmine;
Suggests that there be stronger cooperation regarding the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
palub komisjonil ja liikmesriikidel tagada, et uued töövormid oleksid samuti olemasoleva õigusega kaitstud, ja kaaluda uusi õiguslikke vahendeid, mida saab uute töövormide suhtes paindlikult kohaldada, et kõigile töötajatele oleks tagatud võrdsel tasemel kaitse;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;