natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V lisa punkti a viimane lause
Annex V, point (a), final sentences
V lisa punkti b tabel
Annex V, point (b), table
VI lisa 3. osa punkt 1.2
Annex VI, Part 3, point 1.2
V lisa punkti b viimane lause
Annex V, point (b), final sentence
V lisa punkt c
Annex V, point (c)
VI lisa 3. osa punkt 1.3
Annex VI, Part 3, point 1.3
V lisa punkt d
Annex V, point (d)
VI lisa 3. osa punkt 1.4
Annex VI, Part 3, point 1.4
VI lisa 3. osa punkt 1.5
Annex VI, Part 3, point 1.5
V lisa punkt f
Annex V, point (f)
VI lisa 3. osa punkt 3
Annex VI, Part 3, point 3
VI lisa 7. osa
Annex VI, Part 7
V lisa 1. osa punkt 1 ja 2. osa punkt 1
Annex V, Part 1, point 1 and Part 2, point 1
Artikli 2 punkti 3 teine osa
Article 2(3) second part
V lisa 1. osa punkti 1 viimane lause
Annex V, Part 1, last sentence of point 1
Artikli 2 punkti 7 esimene lõik
Article 2(7), first subparagraph
Artikli 2 punkti 7 teine lõik ja punktid a-i
Article 2(7), second subparagraph and points (a) to (i)
Artikli 30
Article 30
Artikli 2 punkti 7 teise lõigu punkt j
Article 2(7), second subparagraph, point (j)
Artikli 2 punkti 7 kolmas lõik
Article 2(7), third subparagraph
Artikli 31
Article 31
Artikli 2 punkti 7 neljas lõik
Article 2(7), fourth subparagraph
Artikli 2 punkt 10
Article 2 (10)
Artikli 32
Article 32
Artikli 4 lõiked 3-8
Article 4(3) to (8)
V lisa 1. osa punkti 2 viimane lause
Annex V, Part 1, point 2, last sentence
Artikli 36
Article 36
Artikli 8 lõike 2 esimese lõigu esimene osa
Article 8(2), first part of first subparagraph
lõike 2 esimese lõigu esimene osa
(2), first part of first subparagraph
Artikli 8 lõike 2 esimese lõigu teine osa
Article 8(2), second part of first subparagraph
lõike 2 esimese lõigu teine osa
(2), second part of first subparagraph
Artikli 8 lõike 2 teine lõik
Article 8(2), second subparagraph
Artikli 8 lõike 2 punktid a–d
Article 8(2), points (a) to (d)
Artikli 8 lõiked 3 ja 4
Article 8(3) and (4)
Artikli 10 lõike 1 esimene lause
Article 10(1), first sentence
Artikli 10 lõike 1 teine lause
Article 10(1), second sentence
Artikli 34
Article 34
V lisa 3. osa punkti 18 kolmas osa
Annex V, Part 3, third part of point 8
V lisa 4. osa
Annex V, Part 4
III ja IV lisa
Annex III and IV
V lisa 1. ja 2. osa punkt 2
Annex V, point 2 of Part 1 and Part 2
V lisa A osa
Annex V A
V lisa 1. osa punkt 3
Annex V, Part 1, point 3
V lisa B osa
Annex V B
V lisa 2. osa punkt 3
Annex V, Part 2, point 3
VI lisa A osa
Annex VI A
V lisa 1. osa punktid 4 ja 5
Annex V, Part 1, points 4 and 5
VI lisa B osa
Annex VI B
V lisa 2. osa punktid 4 ja 5
Annex V, Part 2, points 4 and 5
VII lisa A osa
Annex VII A
V lisa 1. osa punktid 6 ja 7
Annex V, Part 1, points 6 and 7
VII lisa B osa
Annex VII B
V lisa 2. osa punktid 6 ja 7
Annex V, Part 2, points 6 and 7
VIII lisa A osa punkt 1
Annex VIII A point 1
VIII lisa A osa punkt 2
Annex VIII A point 2
V lisa 3. osa punkti 1 esimene osa ning punktid 2, 3 ja 5
Annex V, Part 3, first part of point 1 and points 2, 3 and 5
V lisa 3. osa punkti 1 teine osa
Annex V, Part 3, second part of point 1
V lisa 3. osa punkt 4
Annex V, Part 3, point 4
VIII lisa A osa punkt 3
Annex VIII A point 3
VIII lisa A osa punkt 4
Annex VIII A point 4
V lisa 3. osa punkt 6
Annex V, Part 3, point 6
VIII lisa A osa punkt 5
Annex VIII A point 5
V lisa 3. osa punktid 7 ja 8
Annex V, Part 3, points 7 and 8
VIII lisa A osa punkt 6
Annex VIII A point 6
V lisa 3. osa punktid 9 ja 10
Annex V, Part 3, points 9 and 10
VIII lisa B osa
Annex VIII B
VIII lisa C osa
Annex VIII C
Euroopa Parlamendi 10. märtsi 2009. aasta õigusloomega seotud resolutsioon ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu määrus Euroopa osaühingu põhikirja kohta ( KOM(2008)0396 – C6-0283/2008 – 2008/0130(CNS) )
European Parliament legislative resolution of 10 March 2009 on the proposal for a Council regulation on the Statute for a European private company ( COM(2008)0396 – C6-0283/2008 – 2008/0130(CNS) )
võttes arvesse komisjoni ettepanekut nõukogule ( KOM(2008)0396 );
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0396 ),
võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 308, mille alusel nõukogu konsulteeris Euroopa Parlamendiga ( C6-0283/2008 );
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0283/2008 ),
võttes arvesse õiguskomisjoni raportit ning majandus- ja rahanduskomisjoni ja tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni arvamusi ( A6-0044/2009 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0044/2009 ),
Olemasolevatel ühenduse äriühinguvormidel on piiriülene iseloom.
Existing Community forms of company have a cross-border component.
See piiriülene iseloom ei tohiks olla takistuseks Euroopa osaühingu (SPE) asutamisel.
That cross-border component should not be an obstacle for the founding of a European private company (SPE).
Ilma et see piiraks registreerimise nõuete kohaldamist ja kahe aasta jooksul pärast registreerimist peaksid komisjon ja liikmesriigid siiski tegema järelkontrolli, et kontrollida, kas SPE-l on nõutav piiriülene iseloom;
The Commission and Member States should, however, without prejudice to the requirements of registration and within two years of registration, conduct ex-post monitoring in order to examine whether the SPE has the required cross-border component;
Kuna Euroopa osaühing (
Since a private company (
), mille võib asutada kogu ühenduses, on suunatud väikestele ettevõtjatele, tuleb sätestada õiguslik vorm, mis on kogu ühenduses võimalikult ühtne, ning võimalikult palju üksikasju tuleks jätta osanike pädevusse, samas kui osanikele, võlausaldajatele, töötajatele ja kolmandatele isikutele on tagatud kõrgel tasemel õiguskindlus.
) which may be created throughout the Community is intended for small businesses, a legal form should be provided which is as uniform as possible throughout the Community and as many matters as possible should be left to the contractual freedom of shareholders, while a high level of legal certainty is ensured for shareholders, creditors, employees and third parties in general.
Siseturu püsiv ja kindel kasv eeldab terviklikku äriõigust, mida on kohandatud vastavalt väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) vajadustele.
Sustainable and steady growth of the internal market requires a comprehensive body of business law tailored to the needs of small and medium-sized enterprises (SMEs).
Kuna Euroopa osaühing, mille võib asutada kogu ühenduses, on suunatud väikestele ettevõtjatele, tuleb sätestada õiguslik vorm, mis on kogu ühenduses võimalikult ühtne, ning võimalikult palju üksikasju tuleks jätta osanike pädevusse, samas kui osanikele, võlausaldajatele, töötajatele ja kolmandatele isikutele on tagatud kõrgel tasemel õiguskindlus.
Since a private company which may be created throughout the Community is intended for small businesses, a legal form should be provided which is as uniform as possible throughout the Community and as many matters as possible should be left to the contractual freedom of shareholders, while a high level of legal certainty is ensured for shareholders, creditors, employees and third parties in general.
Selleks et ettevõtjad saaksid siseturust täit kasu, tuleks lubada, et SPE registrijärgne asukoht ja peamine tegevuskoht asuvad eri liikmesriikides ning neil peaks olema võimalik viia asukohta ühest liikmesriigist teise, viies üle ka juhatuse või peamise tegevuskoha või jättes need üle viimata.
In order to enable businesses to reap the full benefits of the internal market, the SPE should be able to have its registered office and principal place of business in different Member States and to transfer its registered office from one Member State to another, with or without also transferring its central administration or principal place of business.
Samal ajal tuleks siiski võtta meetmeid, et hoida ära SPEde kasutamine liikmesriikide õiguspärastest juriidilistest nõuetest kõrvalehoidmiseks.
At the same time, however, steps should be taken to prevent the use of SPEs to circumvent legitimate legal requirements of Member States.
Selleks et vähendada äriühingu registreerimisega seotud kulusid ja halduskoormust, peaks SPE registreerimisega seotud formaalsused piirnema eeskirjadega, mis on vajalikud selleks, et tagada õiguskindlus, ning SPE asutamisel esitatud dokumentide suhtes tuleks kohaldada ühtainust kontrolli
In order to reduce the costs and administrative burdens associated with company registration, the formalities for the registration of the SPE should be limited to those requirements which are necessary to ensure legal certainty and the validity of the documents filed upon the creation of a SPE should be subject to a single verification
, mille võib läbi viia kas enne või pärast registreerimist
, which may take place either before or after registration
Selleks et vähendada äriühingu registreerimisega seotud kulusid ja halduskoormust, peaks SPE registreerimisega seotud formaalsused piirnema eeskirjadega, mis on vajalikud selleks, et tagada õiguskindlus, ning SPE asutamisel esitatud dokumentide suhtes tuleks kohaldada ühtainust
In order to reduce the costs and administrative burdens associated with company registration, the formalities for the registration of the SPE should be limited to those requirements which are necessary to ensure legal certainty and the validity of the documents filed upon the creation of a SPE should be subject to a single
E-õiguskeskkonna põhimõttega seoses võetud nõukogu ja komisjoni kohustuste kohaselt peavad kõik SPE moodustamiseks ja registreerimiseks vajalikud vormid olema kättesaadavad Internetis.
In line with the Council and Commission commitments to the concept of "e-justice", all forms pertinent to the formation and registration of an SPE should be available online.
Ühtlasi peaks komisjon dokumentide mitmekordse esitamise vähendamiseks pidama keskregistrit, kus on elektroonilised viited liikmesriikide eraldi registritele.
Furthermore, in order to reduce duplicate filing of documents, the Commission should maintain a central registry with electronic links to the discrete national registries of Member States.
Läbipaistvuse ja SPEsid käsitleva täpse teabe avalikustamise tagamiseks peaks komisjon looma Internetis kättesaadava SPEde andmebaasi ja seda koordineerima, et koguda, avalikustada ja levitada teavet ja üksikasju SPEde registreerimise, nende registrijärgse asukoha, põhitegevusala, filiaalide ja registrijärgse asukoha üleviimise ning SPE ümberkujundamise, ühinemise, jagamise või tegevuse lõpetamise kohta.
In order to ensure transparency and disclosure of accurate information about SPEs, the Commission should establish and coordinate a database for SPEs, available on the Internet, for the purpose of collecting, disclosing and disseminating information and particulars concerning their registration, registered office, centre of activity, branches and any transfers of their registered office, transformation, merger, division, or dissolution.
SPE suhtes ei tohiks kehtestada kõrget kohustusliku kapitali nõuet, kuna see takistaks SPE asutamist.
The SPE should not be subject to a high mandatory capital requirement since this would be a barrier to the creation of SPEs.
Samuti peaks osanikel olema õigus nõuda, et SPE
Shareholders, however, should also be free to require the
annab välja maksevõimet kinnitava tõendi.
management body of the SPE to sign a solvency certificate.
Juhul kui läbirääkimised ebaõnnestuvad, tuleks jätkuvalt kohaldada sätteid, mis kehtisid enne asukoha üleviimist
Should such negotiations fail, the provisions applying in the company before the transfer should continue to apply after the transfer
Töötajate osalemise õiguse suhtes tuleks kohaldada selle liikmesriigi õigusakte, kus on SPE registrijärgne asukoht ("päritoluliikmesriik").
Employees" rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Kui päritoluliikmesriigi õigusaktid näevad ette õiguse osaleda, peaks kõigil SPE töötajatel olema õigus mitmeid haldus- või järelevalveorgani liikmeid valida, ametisse nimetada, soovitada või olla nende nimetamise vastu.
Where the law of the home Member State provides for participation rights, the entire workforce of the SPE should have the right to elect, appoint, recommend or oppose the appointment of a number of members of the administrative or supervisory organ of the SPE.
SPEd ei tohiks kasutada
The SPE should not be used for the purpose of circumventing
Eelkõige tuleks luua asjakohased tagatised, et suured äriühingud ei saaks kasutada SPE põhikiri siseriiklikust või ühenduse õigusest tulenevatest olemasolevatest kohustustest möödahiilimiseks, koormamata samas liigselt väikseid ja keskmise suurusega ettevõtjaid, kes soovivad asutada SPEd tõelistel ärilistel eesmärkidel.
In particular, appropriate safeguards should be put in place so that the SPE Statute cannot be used by large companies as a way to circumvent existing obligations under national and Community law, without overburdening small and medium-sized enterprises wishing to form an SPE for genuine business reasons.
Kui märkimisväärne osa töötajaskonnast töötab tavapäraselt liikmesriigis või liikmesriikides, kus töötajate osalemine on palju ulatuslikum kui osalemise määr päritoluliikmesriigis, peaks äriühing alustama töötajatega läbirääkimisi ühtse SPE tasandi osalemissüsteemi üle vastavalt nõukogu 8. oktoobri 2001. aasta direktiivi 2001/86/EÜ, millega täiendatakse Euroopa äriühingu põhikirja töötajate kaasamise suhtes,
Where a significant part of the workforce is habitually employed in a Member State or Member States with employee participation that is more extensive than the level of participation of the home Member State, the company should start negotiations with the employees on a uniform system of participation at the level of the SPE, in line with the provisions of Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees
Samas tuleks ex nihilio asutatud ja kokku vähem kui 500 töötajaga SPEde suhtes kohaldada nendele kohandatud eeskirju.
Tailored rules should, however, apply to SPEs formed ex nihilo and employing altogether fewer than 500 employees.
Läbirääkimised töötajate osalemise üle tuleks algatada ainult siis, kui valdav osa tööjõust töötab tavapäraselt päritoluliikmesriigis kohaldatavast korrast soodsama töötajate osalemise korra tingimustes.
Negotiations on employee participations should only be initiated where a dominant part of the workforce habitually works under a more favourable participation regime than that applying in the home Member State.
Töötaja tavapärase töökoha all tuleks mõista liikmesriiki, kus ta tavaliselt oma tööd teeb, isegi kui ta on ajutiselt teise kohta lähetatud.
The place where an employee is habitually employed should be understood as the Member State where he normally carries on his working activities, even if he is temporarily seconded to another place.
EÜT L 294, 10.11.2001, lk 22.
OJ L 294, 10.11.2001, p.
Võimalikke osalemiskorra läbirääkimisi käsitlevad eeskirjad ei tohiks olla nii jäigad, nii et nad nõrgestavad SPE dünaamilisust.
The rules on the possible negotiation of participation arrangements should not impair the dynamism of the SPE by being too rigid.
Kui SPE suurus ja/või töötajate paigutus oluliselt muutub, näiteks mahuka firmaostu tõttu või tegevuse üleviimisel ühest liikmesriigist teise, tuleks olemasolevat osalemiskorda muuta, arvestades samas osapoolte tahet.
Where the size and/or the deployment of the workforce of an SPE changes significantly, for example by reason of a major acquisition or transfer of activities between Member States, the existing participation arrangements should be adapted whilst respecting the will of the parties.
Kui olemasolev osalemiskord ei võimalda nõutud kohandamist teha, tuleks vajadus osalemiskorra järele ja selle sisu, kui see on asjakohane, SPE asutamise korral kohaldatavate eeskirjade valguses ümber hinnata.
If the existing participation arrangements do not permit the requisite adaptation to be carried out, the need for, and, where applicable, the content of, participation arrangements should be reassessed in the light of the rules applicable in the case of the formation of an SPE.
Juhul kui selle liikmesriigi õigusaktidega, kuhu SPE registrijärgne asukoht üle viiakse, ei nähta ette töötajate osalemist vähemalt samal tasemel, kui päritoluliikmesriigis kohaldatakse, tuleks teatavatel juhtudel pidada läbirääkimisi seoses töötajate osalemisega äriühingus asukoha üleviimise järel.
Where the national legislation of the Member State to which the SPE transfers its registered office does not provide for at least the same level of employee participation as that applying in the home Member State, the participation of employees in the company following the transfer should in certain circumstances be negotiated.
Järjepidevuse huvides ja selleks, et mitte luua möödahiilimise võimalusi, peaksid eeskirjad, mida kohaldatakse osalemise õigust käsitlevate võimalike läbirääkimiste suhtes registrijärgse asukoha üleviimise korral, olema samad mis SPE asutamise suhtes kohaldatavad eeskirjad.
For reasons of consistency and to avoid creating loopholes, the rules concerning possible negotiations on participation rights in the event of transfer of the registered office should be the same as those applicable in the case of the formation of an SPE.
suhtes tuleks jätkuvalt kohaldada nõukogu 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja nõustamiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides, nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses.
should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Töötajate õiguste suhtes tuleks jätkuvalt
Employees" rights should remain subject to
kohaldada ühenduse õigust ja selle rakendamist liikmesriikides, eeskätt
Community law and its implementation in Member States, in particular
nõukogu 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja nõustamiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides, nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Liikmesriigid peaksid kehtestama eeskirjad käesoleva määruse sätete rikkumise korral kohaldatavate karistuste kohta, sealhulgas juhul, kui ei täideta kohustust reguleerida käesolevas määruses kirjeldatud küsimusi SPE põhikirjas, ning peaksid tagama nende täitmise.
The Member States should lay down rules on penalties applicable to infringements of the provisions of this Regulation, including infringements of the obligation to regulate in the articles of association of the SPE the matters prescribed by this Regulation, and should ensure that they are implemented.
Liikmesriigid peaksid kehtestama eeskirjad käesoleva määruse sätete rikkumise korral kohaldatavate karistuste kohta, sealhulgas juhul, kui ei täideta kohustust reguleerida käesolevas määruses kirjeldatud küsimusi SPE põhikirjas
The Member States should lay down rules on penalties applicable to infringements of the provisions of this Regulation, including infringements of the obligation to regulate in the articles of association of the SPE the matters prescribed by this Regulation,
ja töötajate osalemise suhtes kohaldatavaid eeskirju
and the rules applicable to employee participation,
, ning peaksid tagama nende täitmise.
and should ensure that they are implemented.
mida ei ole tasakaalustatud täieliku hüvitamis- või tagasimaksmisnõudega
that is not balanced by a full claim to compensation or reimbursement
" - üks või mitu tegevjuhti, juhatuse (kahetasemeline juhtorgan) või haldusnõukogu (ühetasemeline juhtorgan) liiget, kes on SPE põhikirja kohaselt määratud vastutama SPE juhtimise eest;
management body' means one or more individual managing directors, the management board (dual board) or the administrative board (unitary board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the management of the SPE;
"järelevalveorgan" – järelevalvenõukogu (kahetasandiline juhtimine),
(e) 'supervisory body' means the supervisory board (dual board),
on SPE põhikirjaga määratud vastutama juhtorgani järelevalve eest;
designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the supervision of the management body;
e a) "töötajate osalemise määr" – töötajate esindajate osakaal haldus- või järelevalveorganis, nende komiteedes või SPE kasumiüksusi hõlmavas juhtrühmas;
(ea) 'level of employee participation' means the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE;
on juriidilisest isikust äriühing ja
shall be a corporate body possessing legal personality and
jagatud osakuteks,
be divided into shares,
(b) osanik vastutab
a shareholder shall
ainult selle summa ulatuses, mille eest
not be liable for more than the amount
on osakuid märkinud või lubanud märkida,
subscribed or agreed to subscribe,
ei tohi panna avalikule pakkumisele
made the subject of general public offers,
kaubelda avalikult;
not be publicly traded
see ei tähenda siiski, et oleks keelatud pakkumised töötajatele
; this shall not, however, prohibit offers to employees
e a) tal on piiriülene iseloom, mida näitab üks järgmistest näitajatest:
(ea) it shall have a cross-border component demonstrated by one of the following:
– piiriülese äritegevuse kavatsus või äriline eesmärk;
– a cross-border business intention or corporate object,
– eesmärk olla märkimisväärselt tegev rohkem kui ühes liikmesriigis;
– an objective to be significantly active in more than one Member State,
– püsitegevuskoht eri liikmesriikides või
– establishments in different Member States, or