natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rõhutab ELi ja Moldova edasiste suhete tugevdamise tähtsust - muu hulgas Euroopa Liidu Moldova eriesindaja kiire nimetamise ja Euroopa Komisjoni Moldova delegatsiooni loomise kaudu - ja kinnitab vajadust teha koostööd, et aidata kaasa stabiilsuse, turvalisuse ja jõukuse suurenemisele Euroopas ning vältida uute lõhestavate arengute ilmnemist;
Underlines the importance of a further strengthened relationship between the EU and Moldova – inter alia through the urgent appointment of a European Union Special Representative to Moldova and the opening of the Commission's Delegation to Moldova – and confirms the need to work together to contribute to increased stability, security and prosperity on the European continent and to prevent the emergence of new dividing lines;
soovitab Moldova ametivõimudel tagada kõik vajalikud tingimused, et parlamendivalimised oleksid vabad ja õiglased, seda nii valimispäeval kui valimiskampaania ajal, et Moldova järgiks nii oma rahvusvahelisi kohustusi, millele on osutanud ka Euroopa Nõukogu ja OSCE;
Urges the Moldovan authorities to take all necessary steps to ensure that the parliamentary elections are free and fair, both on the day of the elections and during the election campaign, and thus honour Moldova's international commitments, as laid down by the Council of Europe and the OSCE;
soovib, et Moldova ametivõimud kindlustaksid hääletamisõiguse kõikidele riigi kodanikele, kaasa arvatud üliõpilased, väljaspool riiki töötavad inimesed ja need, kelle isikutunnistused aeguvad vahetult enne valimisi;
Appeals to the Moldovan authorities to guarantee the right to vote to all citizens of the country, including students, those working outside the country and those whose identity cards expire immediately prior to the elections;
tervitab Moldova ametivõimude kutset rahvusvaheliste vaatlejate osavõtuks parlamendivalimistest, ent soovitab neil samal ajal pakkuda samasuguseid võimalusi Moldova kodanikuühiskonna esindajatele;
Welcomes the Moldovan authorities" invitation to international observers to be present at the parliamentary elections, but urges them, at the same time, to offer the same opportunity to representatives of Moldovan civil society;
kehtestada kuni 27. veebruarini 2005. aastal piirangud, nt viisakeeld, 17 Transnistria separatisti suhtes, keda peetakse vastutavaks konflikti poliitilise lõpetamise takistamise eest;
to impose restrictions such as visa bans until 27 February 2005 on 17 Transnistrian leaders held responsible for preventing a political settlement of the conflict;
tuletab meelde nõukogu ühise kriisiohjamise alast ettepanekut ning rõhutab, et Venemaal lasub suur vastutus olukorra eest selles piirkonnas, kuna praegu on Transnistrias ligi 2500 sõdurit, kes OSCE 1999. aasta Istanbuli tippkohtumisel vastuvõetud otsuse kohaselt oleksid pidanud sealt välja viidama 2002. aasta lõpuks;
Recalls the Council proposal for joint crisis management, and stresses that Russia carries a great responsibility for the situation in the region, maintaining as it does about 2 500 troops in Transnistria, which, according to the decision taken at the 1999 OSCE summit in Istanbul, should have been withdrawn by the end of 2002;
teeb oma presidendile ülesandeks edastada käesolev resolutsioon nõukogule, komisjonile, Euroopa Nõukogu peasekretärile, OSCE peasekretärile, OSCE/ODIHRi direktorile ning Moldova, Rumeenia, Venemaa, Ukraina ja USA valitsustele ning parlamentidele.
Instructs its President to forward this resolution to forward this resolution to the Council, the Commission, the Secretary General of the Council of Europe, the Secretary General of the OSCE, the Director of OSCE/ODIHR, and the governments and parliaments of Moldova, Romania, Russia, Ukraine and the USA.
võttes arvesse komisjoni teatist töötervishoidu ja tööohutust käsitlevate direktiivide 89/391/EMÜ (raamdirektiiv), 89/654/EMÜ (töökohad), 89/655/EMÜ (töövahendid), 89/656/EMÜ (isikukaitsevahendid), 90/269/EMÜ (raskuste käsitsi teisaldamine) ja 90/270/EMÜ (kuvarid) sätete praktilise rakendamise kohta ( KOM(2004)0062 );
having regard to the Commission Communication on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives 89/391/EEC (Framework), 89/654/EEC (Workplaces), 89/655/EEC (Work Equipment), 89/656/EEC (Personal Protective Equipment), 90/269/EEC (Manual Handling of Loads) and 90/270/EEC (Display Screen Equipment) ( COM(2004)0062 ),
võttes arvesse komisjoni personali töödokumenti direktiivi 91/383/EMÜ (millega täiendatakse meetmeid tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise soodustamiseks) rakendamise kohta (SEC(2004)0635);
having regard to the Commission staff working paper on the implementation of Directive 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship (SEC(2004)0635),
võttes arvesse komisjoni aruannet "Tööohutuse, tööhügieeni ja töötervishoiu nõuandekomitee 27. aastaaruanne 2002" ( KOM(2004)0539 );
having regard to the Commission report on the 27th annual activity report of the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work 2002 ( COM(2004)0539 ),
võttes arvesse komisjoni teatist "Kohanemine muutustega töökohal ja ühiskonnas: uus ühenduse töötervishoiu ja tööohutuse strateegia 2002–2006" ( KOM(2002)0118 );
having regard to the Commission Communication on adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002–2006 ( COM(2002)0118 ),
võttes arvesse oma kodukorra artikli 112 lõiget 2 ja artiklit 45;
having regard to Rules 112(2) and 45 of its Rules of Procedure,
võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ning naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni arvamust ( A6-0029/2005 );
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0029/2005 ),
Euroopa Liidu põhiõiguste harta ELT C 364, 18.12.2000, lk 1.
whereas Article 31(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union OJ C 364, 18.12.2000, p.1.
artikli 31 lõikes 1 sätestatakse, et "igal töötajal on õigus töötingimustele, mis on tema tervise, ohutuse ja väärikuse kohased";
stipulates that "every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity",
Euroopa Ühenduse asutamislepingu artikli 137 lõike 1 punktis a seadis Euroopa Ühendus endale eesmärgiks, et ühendus toetab ja täiendab liikmesriikide meetmeid töökeskkonna parandamisel, et kaitsta töötajate tervist ja turvalisust;
whereas in Article 137(1)(a) of the EC Treaty the European Community set itself the objective of supporting and complementing the activities of the Member States in the field of improvement of the working environment to protect workers' health and safety,
Euroopa Ühenduse asutamislepingu artikli 152 lõikes 1 on öeldud, et "kogu ühenduse poliitika ja meetmete määratlemisel ja rakendamisel tagatakse inimeste tervise kõrgetasemeline kaitse";
whereas Article 152(1) of the EC Treaty states that "a high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Community policies and activities",
töötervishoid ja tööohutus, mida tuleks käsitada juba iseenesest põhieesmärgina, on üheks kõige olulisemaks Euroopa Liidu poliitikavaldkonnaks; ohutu ja tervislik töökeskkond ning töökorraldus on samas ka majanduse ja ühiskonna tulemuslikkuse näitajateks;
whereas health and safety at work, which should be treated as a core objective in itself, constitutes one of the most important EU policy sectors; whereas a safe and healthy working environment and work organisation are also performance factors for the economy and for society,
Euroopa tööturg ja Euroopa elanikkond on muutunud mitmes aspektis – Euroopa Liidu laienemine, paremad võimalused nii ettevõtete kui ka tööjõu vabaks liikumiseks, paindlik tööaeg, sealhulgas töötamine osalise tööajaga, tööturu killustatus, alltöövõtt, ajutine ja juhuslik tööhõive, elanikkonna vananemine ja vähenemine –, mis kujutab tähtsat väljakutset sellise majanduse saavutamisel, mis loob rohkem ja paremaid töökohti;
whereas the European labour market and its population have changed in many respects - enlargement of the European Union, better possibilities for free movement of both enterprises and labour, flexible working hours including part-time work, fragmentation of labour markets, subcontracting, temporary and casual employment, ageing population and declining population - which present major challenges to achieving the goal of an economy that will create more and better jobs,
ühenduse jõupingutused töökeskkonna valdkonnas on väga olulised, et täita Lissaboni strateegia eesmärki luua rohkem ja paremaid töökohti; parem töökeskkond ei loo mitte ainult paremaid töötingimusi Euroopa töötajate jaoks, vaid edendab ka tootlikkust ja kasvu Euroopas;
whereas the Community's efforts in the area of the working environment are very important as regards meeting the Lisbon Strategy objective of creating more and better jobs; whereas a better working environment not only creates better conditions for European workers but also promotes productivity and growth in Europe,
tervise ja ohutuse kaitset käsitlevaid ühenduse direktiive ei kohaldata kodus töötavate inimeste suhtes, kellest enamus on naised;
whereas the Community directives in the field of health and safety protection do not apply to workers in the home, most of whom are female,
algselt 15-liikmelise Euroopa Liidu liikmesriikidest kolm ei ole hoolimata komisjoni korduvatest meeldetuletustest seni esitanud ühtegi riiklikku aruannet direktiivi 91/383/EMÜ Nõukogu 25. juuni 1991. aasta direktiiv 91/383/EMÜ, millega täiendatakse meetmeid tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise soodustamiseks (EÜT L 206, 29.7.1991, lk 19).
whereas three of the original EU-15 Member States have failed to submit any national report on their implementation of Directive 91/383/EEC Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed duration employment relationship or a temporary employment relationship (OJ L 206, 29.7.1991, p.19).
rakendamise kohta,
despite numerous reminders from the Commission,
tervitab komisjoni tervise- ja ohutusalaste õigusaktide rakendamise analüüsi ning hinnangut selle kohta, kuidas direktiive töökohtades kohaldatakse, ja ootab komisjoni hinnangut selle kohta, kuidas kohaldatakse ülejäänud üksikdirektiive; tõstab positiivse tulemusena esile töökohas toimunud õnnetuste arvu kahanemist ja seda, et töökohas tervise ja ohutuse kaitseks võetud meetmed aitavad kaasa parematele töötingimustele ja parandavad tootlikkust, konkurentsivõimet ja tööhõivet; avaldab siiski kahetsust komisjoni aruande hilinenud avaldamise üle, kuna liikmesriikide riiklikud rakendamisaruanded oleks tulnud esitada juba 1997. aastal; nõuab, et tulevikus peaksid hindamisaruanded hindama paremini seda, millises ulatuses on liikmesriikides tegelikult tervist ja ohutust käsitlevaid õigusakte järgitud;
Welcomes the Commission's analysis of the implementation of health and safety legislation and its assessment of how the directives are being applied in the workplace and looks forward to seeing the Commission's evaluation of the application of the remaining individual directives; notes the decrease in the number of accidents at the workplace as a positive result, and that measures to protect health and safety in the workplace contribute to better working conditions and promote productivity, competitiveness and employment; regrets, however, the belated publication of the Commission's report, as the Member States" national implementation reports should already have been transmitted in 1997; calls for future evaluation reports to better assess the extent to which health and safety legislation has been complied with in practice in the Member States;
tervitab komisjoni üldiseid järeldusi, kuid arvab, et tulevase tervishoidu ja ohutust käsitleva ühenduse strateegia jaoks on vaja sihipärasemaid ja süstemaatilisemaid suundumusi; kutsub seoses sellega komisjoni ja nõukogu kaaluma võimalust laiendada raamdirektiivi selliselt, et see hõlmaks välja jäänud rühmi, nagu näiteks füüsilisest isikust ettevõtjaid; rõhutab samuti vajadust vaadelda eelkõige olukorda sellistes sektorites nagu ehitus, kalandus ja põllumajandus, aga ka tervishoiusektoris; kutsub komisjoni üles võimalikult kiiresti hindama ka uue töötervishoidu ja tööohutust käsitleva ühenduse strateegia (2002–2006) rakendamist;
Welcomes the Commission's general conclusions, but considers that more focused and systematic orientations for the future Community health and safety strategy are necessary; calls, in this connection, on the Commission and the Council to consider the possibility of extending the framework directive to cover excluded groups such as the self-employed; stresses the need to look particularly at the situation in sectors such as construction, fisheries and agriculture, as well as in the health sector; also calls on the Commission to evaluate as soon as possible the implementation of the new Community strategy on health and safety at work 2002–2006;
tervitab komisjoni kava korraldada uuring direktiivi 91/383/EMÜ tegeliku rakendamise analüüsimiseks ja hindamiseks; toetab komisjoni ettepanekut esitada ühtne aruanne, mis hõlmaks kõikide direktiivide tegelikku rakendamist kõigis 25 liikmesriigis; kutsub komisjoni üles aktiivselt edendama riiklike andmekogumissüsteemide ühtlustamist ja suuremat võrreldavust; samuti parandama andmete kogumist nõuetekohase riskide hindamise ja kontrollimise ning allhangete, alltöövõtu ja tähtajalise töölepinguga tööhõive mõju kohta;
Welcomes the Commission's plan to launch a study to analyse and assess the practical implementation of Directive 91/383/EEC; supports the Commission's proposal to present a single report covering the practical implementation of all the directives in all 25 Member States; calls on the Commission to actively promote harmonisation and greater comparability of national data gathering systems, also with a view to improving data gathering on proper risk assessment and control and on the impact of outsourcing, subcontracting and contingent employment;
peab vajalikuks tööõnnetuste statistikasüsteemi parandamist, kuna usaldusväärse ja võrreldava statistika puudumine muudab raskeks ühenduse poliitika väljatöötamise ja selle efektiivse edendamise, eriti pärast kümne uue liikmesriigi kaasamist;
Considers it essential to improve the statistical system for recording accidents at work, since the absence of reliable and compatible statistics makes it difficult to devise Community policies and promote them in an effective way, particularly after incorporating 10 new Member States;
leiab, et tööohutuse, -hügieeni ja -tervishoiu nõuandekomitee peab olema täielikult kaasatud ühise aruande, samuti järgnevate aruannete üle läbirääkimiste pidamisse ja nende ettevalmistamisse, ning et liikmesriikide aruanded tuleks koostada kolmepoolsete konsultatsioonide tulemusel, mida praegu alati ei tehta;
Considers that the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work must be fully involved in the negotiations for and the preparation of the single report as well as the constituent reports, and that national reports should be written up as the result of tripartite consultations, which does not always happen at present;
rõhutab sotsiaalpartnerite tähtsat rolli, kuna neile on riiklike ja Euroopa õigusaktidega volitused antud ning neil lasub kohustus osaleda sotsiaalses dialoogis; rõhutab, et ennetamiskultuuri tuleb tugevdada ka läbi töötervishoiu ja tööohutuse küsimuste põhjalikuma käsitlemise põhiharidusprogrammis, väljaõppe programmides ja täiendkoolituses; samuti kutsub komisjoni üles ergutama sotsiaalset dialoogi tervise ja ohutusega tegelevate sotsiaalpartnerite vahel ning kutsub liikmesriike üles ergutama töökeskkonnaalast sotsiaalset dialoogi töökohas;
Underlines the vital role of the social partners, empowered under national as well as European legislation and required to engage in social dialogue, points out that the culture of prevention must also be strengthened by increasing the integration of occupational health and safety issues into basic education, apprenticeship programmes and further education; also calls on the Commission to stimulate social dialogue between the social partners on health and safety and calls on the Member States to stimulate social dialogue at the workplace with regard to the working environment;
leiab, et direktiiv 89/391/EMÜ Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta (EÜT L 183, 29.6.1989, lk 1).
Considers that Directive 89/391/EEC Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p.1).
pakub töövõtjatele ja tööandjatele laiemaid võimalusi osaleda võrdselt ennetava strateegia väljatöötamises, misparendab pidevalt tervishoidu ja ohutust, rõhutab vajadust suurendada naiste esindatust ametiühingute ja ettevõtete juhtorganites, et arvestataks naiste vajadustega tervise ja ohutuse valdkonnas ja nähtaks ette nendele kohandatud poliitika;
offers greater scope for equal participation by workers and employers in drawing up a preventive strategy which makes constant improvements to health and safety; stresses the need for greater representation of women in the management bodies of trade unions and businesses to ensure that their health and safety needs are taken into account and provision is made for appropriate policies to meet those needs;
kutsub komisjoni üles liikmesriikide ennetussüsteeme põhjalikumalt hindama ja esitama koostöös pädevate riiklike asutustega ettepanekuid, et kujundada välja üldisel ELi strateegial põhinev ühtne riiklik ennetuspoliitika, milles seatakse esikohale töötajate teavitamine;
Points out that according to recent research about 50 % of workers in the EU have no access to preventive services, most existing services are not fully multidisciplinary and many do not properly reflect the hierarchy of preventive measures laid down in the Framework Directive; calls on the Commission to examine the state of Member States" preventive systems in greater detail and to come forward with proposals, in cooperation with the competent national authorities, for framing coherent national prevention policies based on an overall EU strategy, prioritising the provision of information to workers;
soovitab liikmesriikidel võtta konkreetseid meetmeid, et suurendada asjakohaste direktiivide kohaldamist VKEdes ning avalikus sektoris; kinnitab veel kord oma 23. oktoobri 2002. aasta resolutsiooni ELT C 300 E, 11.12.2003, lk.
Urges the Member States to take concrete measures to increase the level of application of the relevant directives in SMEs and the public sector, reaffirms its resolution of 23 October 2002 OJ C 300 E, 11.12.2003, p.
märgib, et VKEdele eriti direktiivi 89/391/EMÜ kohta antav teave on ebapiisav ning seda on vaja parandada;
Notes that the level of information provided to SMEs in particular on Directive 89/391/EEC is inadequate and must be improved;
on seisukohal, et ELi programmide finantseerimine, et tõhustada töötajate kaitset, teavitamist, osalust, koostööd jne töötervishoidu ja tööohutust käsitlevas sotsiaalses dialoogis üldiselt ja eelkõige VKEdes ja nende jaoks, peaks olema korraldatud lihtsama protseduuri alusel ning selliste programmide ja projektide jaoks eelarvekavades kavandatud piisavad rahalised vahendid tuleks eraldada õigeaegselt;
Considers that EU funding of programmes to improve worker protection, information, participation, cooperation in a social dialogue on health and safety at the workplace, etc. in general, and especially in or for SMEs, should be organised on the basis of simpler procedures, and that the adequate financing foreseen in budget plans for such programmes and projects should be allocated in time;
soovitab liikmesriikidel tungivalt suurendada tööinspektsioonide arvu, kvaliteeti ja volitusi ning võimendada ja laiendada tööinspektorite koolitust ja kvalifikatsiooni; kutsub komisjoni soodustama kõrgemate tööinspektorite komitee (SLIC) tegevust; kaalub siiski, et tööstusriskide ennetamine ei peaks põhinema üksnes tööinspektorite tööl, vaid ka sotsiaalpartnerite koostööl, eriti töökohas tööandjate ja töötajate vahel;
Urges the Member States to increase the number, quality and power of labour inspectorates and to amplify and extend the training and qualifications of labour inspectors; invites the Commission to encourage the activities of the Senior Labour Inspectors Committee (SLIC); considers, however, that preventing industrial risks should not be based on the role of the labour inspectors but also on cooperation between the social partners, particularly between employers and workers in their workplace;
tõstab esile, et sageli edukatest rikkumismenetlustest hoolimata esineb paljude liikmesriikide osas siiski puudusi (nt seoses ennetustöötajate oskuste ja sobivuse määratlemisega, tööandja ja töötajate ohutusalaste kohustuste määratlemisega ning erinevate direktiivide ülevõtmisega); kutsub komisjoni üles jätkama liikmesriikides selliste puuduste esinemise korral rikkumismenetluse algatamist;
Points out that despite frequently successful infringement proceedings there are still failings in a number of Member States (e.g. regarding the definition of the capabilities and aptitudes of preventive service personnel, the definition of employers' and workers" safety obligations, and the transposition of various directives); calls on the Commission to continue instituting infringement proceedings against these failings of Member States;
rõhutab süvalaiendamise suurt olulisust, s.t soolise võrdõiguslikkuse küsimuste kaasamist töötervishoiu- ja tööohutusealasesse tegevusse ja analüüsidesse, ning märgib, et "ühenduse tervishoiu ja ohutuse strateegia" edendab töötervishoius ja tööohutuses soolise mõõte käsitlemist; kutsub liikmesriike üles seda mõõdet süstemaatiliselt ja efektiivselt rakendama ja edendama;
Stresses the crucial significance of mainstreaming, i.e. the incorporation of gender issues into activities and analyses in the field of health and safety at the workplace, and notes that the 'Community health and safety strategy' promotes the incorporation of the gender dimension into health and safety at work; calls on the Member States to implement and promote that dimension systematically and effectively;
rõhutab, et naiste diskrimineerimine tööturul ja nende töökeskkonnas mõjutab nende tervist ja ohutust, palub liikmesriike kohaldada direktiivi 2002/73/EÜ Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. septembri 2002. aasta direktiiv 2002/73/EÜ, millega muudetakse nõukogu direktiivi 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega (ELT L 269, 5.10.2002, lk 15).
Stresses that the discrimination suffered by women in the labour market and the work environment affects their health and safety; calls on the Member States to implement Directive 2002/73/EC Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ L 269, 5.10.2002, p.