natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Riiklike reformikavade komisjonipoolset läbivaatamist ja Euroopa Ülemkogu järeldusi silmas pidades tuleks nüüd keskenduda tõhusale ja õigeaegsele rakendamisele, pöörates erilist tähelepanu kokkulepitud koguseliste eesmärkide ja sihttasemete saavutamisele
In the light of both the Commission's examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on effective and timely implementation, paying special attention to the agreed quantitative targets and benchmarks
kooskõlas Euroopa Ülemkogu järeldustega.
in line with the conclusions of the European Council.
Riiklike reformikavade komisjonipoolset läbivaatamist ja Euroopa Ülemkogu järeldusi silmas pidades tuleks nüüd keskenduda
In the light of both the Commission's examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on
tööhõivesuuniste sotsiaalse mõõtme tugevdamisele ning nende
strengthening the social dimension of the Employment Guidelines and their
tõhusale ja õigeaegsele rakendamisele, pöörates erilist tähelepanu kokkulepitud
effective and timely implementation, paying special attention to the agreed
kvalitatiivsete ja
qualitative and
koguseliste eesmärkide ja sihttasemete saavutamisele kooskõlas Euroopa Ülemkogu järeldustega.
quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
Liikmesriigid peaksid tööhõivesuuniseid arvesse võtma kavandatud ühenduse rahastamise, eriti Euroopa Sotsiaalfondi vahendite rakendamisel.
Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund.
Liikmesriigid peaksid tööhõivesuuniseid arvesse võtma kavandatud ühenduse rahastamise, eriti Euroopa Sotsiaalfondi,
Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund
Euroopa Regionaalarengu Fondi ja Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi
, the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund
Arvestades suunistedokumendi ühtsust, peaksid liikmesriigid majanduspoliitika
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should fully
Arvestades suunistedokumendi ühtsust, peaksid liikmesriigid majanduspoliitika
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should
üldsuuniste rakendamisel võtma täielikult arvesse tööhõivesuuniseid
take the employment guidelines
Lisas sätestatud suuniste rakendamisel liikmesriigid:
In implementing the guidelines set out in the Annex, the Member States shall:
- võtavad arvesse kõrge tööhõive taseme edendamise, tagatud piisava sotsiaalkaitse, sotsiaalse tõrjutuse vastase võitluse ning hariduse, koolituse ja inimeste tervise kaitse kõrge tasemega seotud nõudeid ning
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, guaranteed adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
- püüavad võidelda diskrimineerimise vastu soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Koostöös tööturu osapooltega ja kooskõlas oma riigi tavadega uurivad ja annavad liikmesriigid oma riiklikes tegevuskavades aru, kuidas on võimalik parandada riigi õigusaktide kooskõla Euroopa sotsiaalkaitse õigusaktide põhimõtete ja eeskirjadega, tööturu osapoolte kokkulepetega ning võrdse kohtlemise ja mittediskrimineerimise põhimõtetega ja kuidas neid rakendada.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination
Tööhõivesuunised moodustavad osa koondsuunistest perioodiks 2008–2010, mis tuginevad kolmele sambale: makromajanduslik poliitika, mikromajanduslikud reformid ja tööhõivepoliitika.
The Employment Guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Need sambad aitavad ühiselt kaasa jätkusuutliku laienemise ja tööhõive ning sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamise eesmärkide saavutamisele.
Those pillars, together, contribute towards achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthening social cohesion.
Liikmesriigid rakendavad koostöös tööturu osapooltega poliitikat, mis on suunatud allpool nimetatud eesmärkide ja prioriteetsete meetmete elluviimisele, et rohkem ja
Member States, in cooperation with the social partners,
soodustaks võrdsete võimalustega tööturu teket.
conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs support an inclusive labour market.
Liikmesriigid rakendavad koostöös tööturu osapooltega
Member States, in cooperation with the social partners
ning paremini koolitatud ja spetsialiseerunum tööjõud
and a better trained and more specialised workforce
soodustaks võrdsete võimalustega tööturu teket.
support an inclusive labour market.
Lisa – sissejuhatav osa – esimene lõik – esimene taane
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 1
See eeldab poliitikat, millega püütakse üheaegselt saavutada nii tööturu, töökorralduse ja töösuhete paindlikkus
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations,
ning töö- ja pereelu ühitamine
reconciliation of work and family life,
kui ka tööga kindlustatus ja sotsiaalkindlustus;
and employment security and social security;
Töö kvaliteedi ja tööviljakuse parandamine: Tööhõive määra suurendamiseks tehtavad jõupingutused peavad toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja tööviljakuse kasvuga ning segmenteerumise,
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation
soolise ebavõrdsuse
, gender inequality,
ja vaeste töötajate osakaalu vähendamisega.
and the proportion of working poor.
Erilist tähelepanu tuleb ka pöörata kõikide sooliste tööturu erinevuste,
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market
eriti palgaerinevuste
, focusing on unequal pay in particular,
, olulisele vähendamisele kooskõlas Euroopa soolise võrdõiguslikkuse paktiga.
in line with the European Pact for Gender Equality.
Uue põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames tuleks pöörata erilist tähelepanu noorte olukorrale, rakendades Euroopa noortepakti, ning kogu tööea jooksul
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
(ka eakamate töötajate)
, also for older workers
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – esimene taane
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1
– tuua rohkem inimesi
- attract and retain more people in
lihtsustades töö- ja pereelu ühitamist
by facilitating reconciliation of work and family life
, suurendada tööjõu pakkumist
, increase labour supply
tööalase konkurentsivõime tõstmise abil,
by enhancing employability,
ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme
modernise social protection systems
– edendada kõigi aktiivset sotsiaalset integreerimist, et võidelda vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu, tagades inimväärse sissetuleku ja kvaliteetsed sotsiaalteenused, samuti tööturule juurdepääsu värbamis- ja esmase kutseõppe või täiendõppe võimaluste abil.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – teine taane
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel,
- increase investment in human capital through better education and skills.
- suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel
- increase investment in human capital through better education and skills
ning kohandada haridus- ja koolitussüsteeme vastavalt uutele pädevusnõuetele.
and adapt education and training systems to new competence requirements,
Lisa – jaotis 1 – pealkiri
Annex - section 1 - title
Tuua rohkem inimesi
Attract and retain more people in
tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist, ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme
employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate tööhõiveerinevuste
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men
ja sooliste palgaerinevuste
and sex-based pay differentials
ületamisele, noorte ja vanemaealiste tööhõive määra edasisele suurendamisele uudse põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames ning tööturult enim kõrvale tõrjutud inimeste aktiivse kaasamise edendamisele.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Tõhusamaid meetmeid on vaja ka noorte olukorra parandamiseks tööturul ning noorte
Intensified action is also required to improve the situation of young people
, eriti kvalifitseerimata noorte
, in particular the unskilled,
töötuse oluliseks vähendamiseks, mis on üldisest töötuse määrast keskmiselt kaks korda kõrgem.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Et avardada elutsüklipõhist lähenemist tööle ning aidata ühitada tööd ja pereelu, on vajalik poliitika, millega nähakse ette
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
käsitlevad sätted.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
Kasulikeks sihttasemeteks on kindlustada 2010. aastaks
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a
Lisaks tuleb tööea pikendamiseks tõsta aastaks 2010 tegeliku tööturult lahkumise iga ELi tasandil viie aasta võrra (võrreldes 2001. aasta
increase at EU level (compared to
Tuleb luua õiged tingimused tööhõive kasvu soodustamiseks,
The right conditions must be put in place
sealhulgas inimkapitali ja sotsiaalse töökeskkonna vajaliku arendamise abil,
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Euroopa noortepakti
The implementation of the European Youth Pact
peaks samuti aitama edendada elutsüklipõhist töötamisele lähenemist, hõlbustades eelkõige haridussüsteemist tööturule üleminekut.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Tuleb võtta eraldi meetmeid, et pakkuda noortele, kellel on olnud piiratud võimalused, võrdne sotsiaalse ja ametialase integreerimise võimalus.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
– püüda jätkuvalt luua töövõimalusi noortele ja vähendada noorte töötust, nagu kutsutakse üles Euroopa noortepaktis,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
võideldes samas soolise diskrimineerimise vastu
whilst combating sex discrimination,
– meetmed, mis võimaldavad töökoha kaotanud inimestel naasta hiljem tööle ja meetmed vanusel põhineva diskrimineerimise kaotamiseks, mille puhul peetakse eriti silmas üle 40aastaseid inimesi ja mis hõlmavad tööd füüsilisest isikust ettevõtjana ja iseorganiseerumist;
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
erinevuste vähendamiseks,
vocational training, to ensure equal
– eriline tähelepanu hüvitissüsteemide poolt meestele ja naistele avalduvale erinevale mõjule ning kõikide hüvitissüsteemide läbivaatamine, mis mõjutavad negatiivselt naiste osalemist tööhõives;
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
era- ja pereelu
and family
parem ühitamine ning kättesaadavate ja taskukohase hinnaga
life and the provision of accessible and affordable
lapsehoiuvõimaluste ning teiste ülalpeetavate hooldusvõimaluste pakkumine;
childcare facilities and care for other dependants
sealhulgas vanemapuhkuse ja muud hüvitiste skeemid
including parental and other leave schemes
– erilise tähelepanu pööramine pärast töölt eemalolekut tööle naasmist kaaluvatele naistele ja meestele ning uurimine, kuidas järkjärguliselt kaotada takistused sellisele töölenaasmisele, ilma et kannataks töö kvaliteet;
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
– aktiivse vananemise toetamine muu hulgas asjakohaste töötingimustega, parema tervisekaitsega töökohal ning piisavate stiimulitega töötamiseks
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
- aktiivse vananemise toetamine muu hulgas asjakohaste töötingimustega, parema tervisekaitsega töökohal ning piisavate stiimulitega töötamiseks
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and
Vt ka kompleksne suunis nr 2 "Kindlustada tööhõive kasvu aluseks olev majanduslik ja eelarveline jätkusuutlikkus".
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Aktiivse kaasamise poliitika võib suurendada tööjõu pakkumist ja tugevdada ühiskonna ühtekuuluvust ning on väga mõjusaks vahendiks, mille abil edendada kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste ühiskonda ja tööturule integreerumist.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
See on kooskõlas ka kaitstud paindlikkuse lähenemisviisiga
This is also in line with a flexicurity approach.
Igale töötuks jäänud inimesele tuleb pakkuda mõistliku aja jooksul
Every person becoming unemployed must be offered
töötamise, praktika, täiendõppe või muud võimalust, mis toob endaga kaasa töökoha.
the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment
Nende eesmärkide saavutamiseks tuleb kõrvaldada tööturule pääsu takistused, toetades tegelikke tööotsinguid, hõlbustades koolitustele ja muudele aktiivsetele tööturumeetmetele juurdepääsu, tagades taskukohase juurdepääsu põhiteenustele ning tagades igaühele piisava suurusega miinimumvahendid,
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
rakendades samas õiglase tasu põhimõtet, mis on töötamise majanduslik stiimul.
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu,
Combating discrimination, promoting access to employment for
naiste ja
women and
puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning sisserändajate ja vähemuste integreerimine.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Lisa – jaotis 1 – suunis 19 – kolmas taane
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
– üksikisikute ja ettevõtete jaoks uute töövõimaluste loomine teenindussfääris,
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
mittetulundussektoris ja sotsiaalmajanduses,
the not-for-profit sector and the social economy,
eelkõige kohalikul tasandil.
notably at local level.
Lisa – jaotis 1 – suunis 19 a (uus)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
Tagada kõigi aktiivne sotsiaalne integreerimine ja võidelda vaesuse ning sotsiaalse tõrjutuse vastu, tagades inimväärse sissetuleku ja parema juurdepääsu kvaliteetsetele sotsiaalteenustele ja tööturule töövõimaluste ning esmase kutseõppe või täiendõppe võimaluste laiendamise abil.
Ensure the active social integration of all and tackle poverty and social exclusion by guaranteeing a decent income and better access to quality social services together with better access to the labour market through the expansion of job opportunities and initial or ongoing vocational training.
Euroopa Liidu äärepoolsetest piirkondadest või liikmesriikidest ajude väljavoolu tõkestamine majanduslike, sotsiaalsete ja struktuursete piirkondlike investeeringute abil;
preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment
ja turvalisust (suurendades töösuhte kindlust)
(enhancing job security)
Muudatusettepanekud 28, 37 ja 38
Amendments 28, 37 and 38
Suunis 21.
guideline 21
Suunis 21.
Guideline 21.
– tõhus aktiivne tööturupoliitika, mis ei hõlma aktiivset ennetähtaegselt pensionile jäämise poliitikat, vaid vastupidi, integreerib vanemaealised ja kogenud töötajad tööellu suuremal määral, et aidata inimestel toime tulla kiirete muutustega ja vähendada töötusperioode ning hõlbustada üleminekut uuele tööle;
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
– tööõiguse kohandamine, vaadates vajaduse korral läbi erinevad töölepingute ja tööaja tingimused
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
ning tagades põhilised tööalased õigused olenemata töötaja tööalasest staatusest, eesmärgiga edendada stabiilseid töösuhteid;
and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships
mitteametliku töötamise probleemiga
the issue of undeclared work,
tegelemiseks, eesmärgiga vähendada töökohtade inspekteerimisasutuste tugevdamise ja suutlikkuse suurendamise kaudu mitteametlike töövormide levikut;
with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the reinforcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
ning mõistlike abinõude sätestamine puuetega inimeste jaoks;
and the provision of reasonable accommodation for disabled people
– pöörata erilist tähelepanu naistel uue ettevõtte loomist või füüsilisest isikust ettevõtjaks takistavatele asjaoludele, et need kaotada;
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
Kooskõlas nõukogus vastu võetud kaitstud paindlikkuse ühiste põhimõtetega peaksid liikmesriigid valima rakendamiseks oma meetodid.
The Member States should implement their own pathways based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.
Tööturu osapoolte kaasamine kaitstud paindlikkuse (flexicurity) poliitika väljatöötamisse ja rakendamisse sotsiaalse dialoogi ja kollektiivlepingu sõlmimiseks peetavate läbirääkimiste kaudu on otsustava tähtsusega.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Vt ka kompleksne suunis nr 5 "Edendada makromajanduspoliitika, struktuuripoliitika ja tööhõivepoliitika vahelist sidusust".
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
Erilist tähelepanu tuleks
Particular attention should be given
sooliste palgaerinevuste vähendamise eesmärgil
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
pöörata madalatele palgatasemetele ametialadel ja sektorites, kus enamasti domineerivad naised, ning sellele, millised on kõnealuste ametialade ja sektorite väiksemate sissetulekute põhjused.
to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
– julgustada tööturu osapooli kujundama oma vastutusalas palgaläbirääkimisteks sobivat raamistikku, mis peegeldaks tootlikkust ja tööturgudega seonduvaid probleeme kõigil asjaomastel tasanditel,
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
et tagada Euroopa kodanikele piisav ostujõud
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
ning väldiks soolisi palgaerinevusi
and to avoid gender pay gaps
ja suurenevat ebavõrdsust
and growing inequalities
Selleks et soodustada igas vanuses meeste ja naiste tööturule pääsemist
To enhance access to employment
võrdsete võimaluste alusel
on the basis of equal opportunities
, tõsta tööviljakust, innovaatilisust ja kvaliteeti
for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work,
ning aidata töötajatel kohaneda kiiretest muutustest tulenevate uute tingimustega
and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change,
Suunis 23.
guideline 23
elukestva õppe võimalusi
lifelong learning opportunities
ja parandada investeerimist inimkapitali järgmiste meetmetega:
and improve investment in human capital through:
– kaasav haridus- ja koolituspoliitika ja meetmed esmasele kutseharidusele, kesk- ja kõrgharidusele ligipääsu oluliseks hõlbustamiseks, sealhulgas praktiline väljaõpe ja ettevõtluskoolitused
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training
ning omandatud kogemuste akrediteerimine
and the accreditation of experience acquired
vähendada võimalikult palju
reducing the number of early school leavers,
kooli pooleli jätjate arvu
- reducing the number of early school leavers
, et takistada õpilastel kooli poolelijätmist kvalifikatsiooni saamata, mis toob kaasa suure tõenäosuse jääda töötuks;
to as great an extent as possible in order to prevent pupils from leaving school without qualifications and thereby running a high risk of unemployment,