natgillin/translations-raw huggingface dataset:
märgib, et nii majanduspoliitika üldsuunistes kui ka stabiilsuse ja kasvu paktis viidatakse avaliku sektori kuludele seoses vananemisega; on arvamusel, et otseste riiklike pensionikohustuste nõuetekohane arvessevõtmine riigi eelarvepuudujäägi puhul on üks paljudest jätkusuutlikkuse tingimustest; nõuab, et majanduse juhtimise reformimisel seda nõuetekohaselt arvestataks ja tagataks nii pensionisüsteemide eri sammaste asjakohane käsitlus ja keskendutaks fondide jätkusuutlikkusele;
Notes that both the Broad Economic Policy Guidelines and the Stability and Growth Pact refer to age-related public expenditure; believes that the accurate inclusion of public direct pension liabilities in public deficit calculations is one of many conditions for sustainability; requests that the reform of economic governance take this dimension into account by ensuring adequate treatment of the various pension-system pillars and focusing on their sustainability;
kutsub komisjoni ja nõukogu üles tagama – pidades silmas jätkusuutliku ja hästi toimiva pensionisüsteemi ülimat tähtsust kodanikele ja riigi rahanduse stabiilsusele – et pensionireformide kulusid võetakse jätkuvalt arvesse selle hindamisel, kas teatud liikmesriigi suhtes tuleb rakendada ülemäärase eelarvepuudujäägi menetlust, ning soovitab soodustada mitte ainult teatud tüüpi pensionireformi, vaid ka rahastamissüsteemi jätkusuutlikkust; märgib, et süstemaatilise pensionireformiga kaasnevad märkimisväärsed ümberkujundamise kulud, mida on vaja riigivõla ja eelarvepuudujäägi arvutamisel arvesse võtta;
Calls on the Commission and the Council – given that a sustainable and properly functioning pension system is extremely important for citizens and for the stability of public finances – to ensure that the costs of pension reform continue to be taken into account in assessing whether a Member State should be subject to the excessive deficit procedure, and recommends that the focus should be on the sustainability of the funding system as opposed to any specific type of pension reform; notes that systemic pension reforms entail substantial transformation costs, which must be taken into account for the purpose of calculating government debt and budget deficits;
rõhutab, et riikliku rahanduse jätkusuutlikkus eeldab kogu riikliku ja erasektori võla arvessevõtmist; rõhutab, et pensionisäästud on rohkemat, kui üksnes pensionideks määratud säästud; nõuab, et avaliku sektori kapitaliseerimata otseste pensionikohustuste kogumaht avalikustataks ja esitataks selgesõnaliselt riikide rahanduse pikaajalise jätkusuutlikkuse huvides;
Emphasises that the sustainability of public finances requires the inclusion of total public and private debt in the assessment; points out that pension savings constitute something more than merely savings earmarked as pension; requests that the full scale of unfunded direct public-sector pension liabilities be made transparent and explicitly disclosed, with a view to the long-term sustainability of public finances;
rõhutab, et pensionid ja pensionisüsteemid on liikmesriikide kohustus; tunnistab, et kõigi liikmesriikide majandus on vastastikku teineteisest sõltuv ning seetõttu kutsub ELi ja liikmesriike üles avatud kooskõlastusmeetodi raames oma poliitikapoliitika erinevaid suundi asjakohaselt kooskõlastama, et tagada pensionisüsteemide piisavus, kindlus ja jätkusuutlikkus;
Stresses that pensions and pension systems are the responsibility of the Member States; recognises that Member States' economies are interdependent, and therefore calls on the EU and the Member States to properly coordinate their different pension policies and by using the Open Method of Coordination to guarantee the adequacy, safety and sustainability of pension systems;
märgib, liikmesriikides kasutusel olevad ühe-, kahe- ja kolmesambalised pensioniskeemid erinevad üksteisest oluliselt ning et ELis puuduvad ühtsed kriteeriumid, mõisted ja põhjalik analüüs, mis heidaksid valgust eri pensionisüsteemidele ja nende vastavusele kodanike vajadustele, ja seetõttu ei saa kõikide süsteemide suhtes kohaldada läbipaistvat järelevalvet; rõhutab, et EL peaks eelkõige suurendama pensioniskeemide võrreldavust ja edendama hea tava vahetust; leiab, et komisjon peaks tegema kõik vajaliku, et töötada süsteemide lähendamiseks välja liikmesriikide pensionisüsteemide tüübid ja ühised mõisted;
Observes that the first-, second- and third-pillar pension schemes in Member States differ significantly from one another, that the EU lacks a set of common criteria, definitions and an in-depth analysis which would thoroughly explain the various pension systems and their capacity to meet the needs of citizens and that there is therefore a lack of transparent supervision applicable to all systems; stresses that the EU should primarily enhance the comparability of pension schemes and promote the exchange of good practices; is of the opinion that the Commission needs to make the necessary efforts to come up with a typology of pension systems in Member States as well as with a common set of definitions in order to make systems comparable;
avaldab kahetsust, et rohelises raamatus ei ole piisavalt tähelepanu pööratud soolise võrdõiguslikkuse küsimustele; leiab, et praegune erinevus naiste ja meeste pensionide suuruses on tingitud pikaajalistest erinevustest tööturul, näiteks tööta oleku, haiguse, kellegi hooldamise, naiste ja meeste sissetulekute erinevuse tõttu, naiste üleesindatuse tõttu ebakindlatel ja osalise tööajaga töökohtadel ning takistuste tõttu töö- ja eraelu sobitamisel; kutsub seega komisjoni ja liikmesriike üles jätkama jõupingutusi, et kaotada need erinevused ning tagada pikaajalises plaanis naiste ja meeste võrdne kohtlemine pensionide valdkonnas, näiteks võttes meeste ja naiste pensionihüvitiste arvutamisel arvesse rasedus- ja sünnituspuhkust ning vanemate perekonnaliikmete eest hoolitsemist kui tegelikku tööaega,
Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling work and private life; therefore calls on the Commission and Member States to continue their efforts to eradicate these inequalities and ensure long-term equal treatment for women and men with respect to pensions, for example through the inclusion of maternity leave and care for elderly family members as actual work giving rise to an entitlement to retirement benefits for men and women;
rõhutab pensioniõiguste individualiseerimise tähtsust ja nõuab selliste kriteeriumite kasutamist naiste pensionite arvestamisel, mis tagaks nii meeste kui ka naiste majandusliku sõltumatuse; kutsub liikmesriike tungivalt üles kasutama pensionite küsimuses erinevaid vanuserühmi arvestavat lähenemisviisi, et lahendada kaasaegse majanduslikult aktiivse elutsükliga kaasnevaid probleeme;
Stresses the importance of individualising pension entitlements and calls for criteria to be used in calculating women's pensions in such a way as to guarantee the economic independence of both men and women; urges Member States also to consider a life course approach to pensions, so as to provide answers to challenges of a modern working life cycle;
märgib, et põlvkondadevaheline õiglus ja noorema põlvkonna jaoks olulised küsimused peavad olema suunatud riiklike pensionipoliitikate edasiarendamisele, tõhusama liikmesriikide vahelise koordineerimismeetodi põhiaspektideks;
Notes that inter-generational justice and the interests of the younger generation must be central aspects of a strengthened coordination method for the further development of national pension policies on the basis of cooperation between the Member States;
nõuab tungivalt, et komisjon ja liikmesriigid kohustaksid tööandja- ja muude lisapensionide pakkujaid kasutama pensionide arvutamisel sooliselt neutraalseid suremustabeleid, ennetamaks seda, et naisi karistatakse nende pikema oodatava eluea eest;
Urges the Commission and the Member States to obligate occupational and other supplementary pension providers to use gender-neutral mortality tables when calculating pension benefits so as to prevent women from being punished for their higher life expectancy;
ei pea võimalikuks, et EL saaks kehtestada piisavad pensionitasemed, sest piisavuseks vajalik summa sõltub väga suurel määral liikmesriikide konkreetsetest tingimustest; kutsub siiski komisjoni üles töötama välja juhised, mis võimaldaksid igal liikmesriigil kehtestada kriteeriumid vanaduspensioni minimaalse taseme tagamiseks; leiab, et liikmesriigid peaksid määratlema piisavuse kui tingimuse, mida vanematel inimestel on vaja väärikaks eluks;
Does not consider it possible for the EU to set adequate pension levels, because the amount required is very dependent on specific circumstances in the Member States; calls however on the Commission to come up with guidance that makes it possible for Member States to establish criteria for a minimum level of pensions; considers that Member States should define adequacy as the condition required for older people to live a decent life;
on seisukohal, et liikmesriigid ise vastutavad piisava pensioni kindlustamise eest oma kodanikele osana oma sotsiaal- ja majanduspoliitikast; julgustab liikmesriike rajama süsteemi, mis on kõige sobivam tagamaks kõigile väärika elutaseme, pöörates erilist tähelepanu ühiskonna kõige haavatavamatele rühmadele;
Considers that Member States are themselves responsible for making adequate pension provisions for their citizens as part of their social and economic policies; encourages them to put in place a system which is the most appropriate for guaranteeing a decent standard of living for everybody, with particular attention to the most vulnerable groups in society;
rõhutab, et eri pensionisüsteemide puhul võib tagada piisava pensioni pensionitulu mitmekesistamine riiklikest (esimene sammas) ja tööga seotud (enamuses teine sammas) skeemidest, samuti kogumisskeemidest ja ümberjagamisskeemidest;
Stresses that, within the range of pension systems, diversification of pension income from a mix of public (first pillar) and work-related (in most cases second pillar) schemes, can provide a guarantee of adequate pension provision;
rõhutab, et enamikus liikmesriikidest on esimene sammas kõige tähtsam ning põhineb solidaarsuse põhimõttel ning et esimese samba rahastamine ei oleks nii pingestav, kui rohkem inimesi töötaks ning tegeletaks ebaseadusliku ja deklareerimata töötamise probleemidega ning samas võiksid liikmesriigid avatud koordinatsioonimeetodit rakendades arutada ka muid viise esimese samba rahastamiseks; rõhutab, et ümberjagamisel põhinevad riiklikud pensioniskeemid tõestasid stressitestimise käigus finants- ja majanduskriisi ajal oma stabiilsust ja usaldusväärsust; kutsub liikmesriike üles tagama, et esimese samba pensionid on ülalpool vaesuspiiri;
Notes that in most Member States the first pillar is the most important one and based on the solidarity principle and that the financing of the first pillar will be less under pressure if more people are at work and if illegal and undeclared work is addressed, while other alternative forms of financing the first pillar could also be discussed between the Member States in the Open Method of Coordination; stresses that statutory pay-as-you-go schemes have proved their stability and reliability in the test presented by the financial and economic crisis; calls on Member States to ensure that first-pillar pensions are above the poverty line;
rõhutab, et pensionisüsteemide jätkusuutlikkust ja piisavust mõnedes liikmesriikides mõjutavad kolmanda samba säästud; rõhutab, et see võimalus on kättesaadav ainult isikutele, kellel on piisav sissetulek, mis võimaldab neil sellistesse süsteemidesse sissemakseid teha ning seetõttu võib sel väärika sissetuleku tagamisel olla ainult piiratud osa;
Stresses that, regarding the sustainability and adequacy of pension systems, in some Member States third pillar savings provisions play a role; stresses, however, that this option is available only to persons who have an adequate income which would enable them to contribute to such systems and therefore can only play a limited role in providing a decent income;
usub, et väga kasulik oleks parem liikmesriikidevaheline teabevahetus erapensionide mitmesuguste maksusoodustuste kulude ja tulemuslikkuse kohta;
Believes that better sharing of information between Member States on the costs and effectiveness of forms of tax relief on private pensions would be very useful;
rõhutab, et arvestades eelarvega seotud survet on ühiskondliku kulutamise tõhusus ülimalt oluline; on seisukohal, et arvestades praegust survet eelarvele, on sotsiaalkulutused kriisi ajal olnud majanduslikust ja seisukohast oluliseks amortisaatoriks; on sellega seisukohal, et ümberjagamissüsteemid on näidanud oma olulist rolli seoses solidaarsusega põlvkondade vahel; on lisaks seisukohal, et teisel ja kolmandal sambal on surve vähendamises täita täiendav roll; kutsub liikmesriike üles tagama erinevate pensionide vormide parim võimalik valik, et kaitsta pensione tuilevikus; kutsub liikmesriike üles parandama kodanike juurdepääsu erapensioniskeemidele; juhib tähelepanu sellele, et mitu liikmesriiki kavatseb finantskriisi tõttu oma pensionisüsteemi muuta; kutsub neid siiski tungivalt üles tagama, et kõik pensionisüsteemid jäävad stabiilseks, usaldusväärseks ja jätkusuutlikuks, ja et kõik muutused rakendatakse pärast piisavat sotsiaaldialoogi ja nende kohta jagatakse piisavalt teavet; peab soovitavaks, et kui töötajad peavad tegema valikuid, siis nähakse ette piisav aeg, võimaldamaks neil teha informeeritud ja hästi läbimõeldud otsuseid;
Considers that, given budgetary pressure, efficiency in social spending is of major importance; considers that, in view of the current budgetary pressure, social spending has played a significant economic and social role in softening the effects of the crisis; considers that pay-as-you-go schemes have demonstrated their fundamental role in creating solidarity between generations; also considers that the second and third pillars have a supplementary role to play in reducing pressure; calls on Member States to ensure the best possible mix of forms of pension provision to safeguard pensions in the future; calls upon Member States to improve citizens' access to private savings schemes; points out that, because of the financial crisis, several Member States are planning to introduce changes to their pension systems; urges them, however, to ensure that all pension systems remain stable, reliable and sustainable, and that all changes are made after adequate social dialogue and on the basis of the provision of sufficient information; advocates that, if choices can be made by employees, enough time should be provided for them to make informed and well thought-out decisions;
rõhutab, et kõrge inflatsioon kahjustab, kuid tugev majanduskasv ja kõrge tööhõive suurendavad pensionisüsteemide jätkusuutlikkust ja piisavust;
Stresses that economic growth and high employment rates increase, while high inflation damages, the sustainability and adequacy of pension systems;
on arvamusel, et maksudest kõrvalehoidumisest on saanud murettekitav nähtus ja sellega tuleb võidelda võimalikult tulemuslikult, sest see kahjustab pensionisüsteemide tulevast piisavust ja stabiilsust;
Considers that tax evasion has become a worrying phenomenon and must be combated as effectively as possible, because it undermines the future adequacy and stability of pension systems;
on arvamusel, et seoses demograafiliste suundumuste ja vajadusega tagada pensionide rahastamine peab rohkem inimesi tööturul osalema ja seal pikemalt olema, kuid märgib siiski, et eeldatav eluiga kasvab ning parem töötervishoid on pikema tööelu eeltingimus; kutsub liikmesriike üles võimaldama inimestel, kes soovivad töötamist jätkata, seda teha; kutsub neid liikmesriike, kus on juba tõstetud seaduslikku pensioniiga või kavatsetakse seda teha, üles soodustama vanemate inimeste töötamist maksuvabastuse ja sotsiaalsete meetmetega; kutsub samuti liikmesriike üles koostama vanematele inimestele kohandatud ja paindlikke töölepinguid ja pensioniskeeme, et soodustada ja lihtsustada töö ja pensioni ühildamist, ning kehtestama ettevõtjatele ärahoidvad meetmed, et raskendada vanemate inimeste vallandamist; kutsub komisjoni üles algatama uuringut, et analüüsida, kuidas jõukuse jaotus mõjutab liikmesriikides eeldatavat eluiga;
Considers that, in view of demographic trends and the need to ensure that pensions can be paid for, it is necessary for more people to participate in the labour market and to do so for longer, but observes that life expectancy is growing and that better occupational health is a precondition for longer working lives; calls on Member States to make it possible for people who want to carry on working to do so; calls on the Member States which have increased the statutory retirement age or will be doing so to encourage work by older people through fiscal and social security exemptions; also calls on the Member States to create adapted and flexible employment contracts and retirement schemes for older people and to encourage and facilitate combining work with retirement and put in place dissuasive measures so that companies find it harder to make older people redundant; calls on the Commission to set up a study analysing the way wealth distribution is influencing life expectancy in Member States;
märgib, et seadusliku pensioniea ja vanuse vahel, mil vanemad inimesed tegelikult tööturult lahkuvad, on suured erinevused ning soovitab pöörata erilist tähelepanu sellele, et töötajad saaksid jätkata töötamist kuni seadusliku pensioniea saabumiseni; märgib, et need erinevused on eriti suured kõige raksematel kutsealadel tegutsevate töötajate puhul; kutsub seetõttu liikmesriike ja sotsiaalpartnereid vahetama teavet heade kogemuste kohta; kutsub neid samuti üles sõlmima lepinguid, millel on positiivne mõju jätkusuutlikele pensionitele ja mis pikendavad tööelu paindlikult kuni seadusliku pensionieani, näiteks töötades riikide ja ettevõtete tasandil välja kõikehõlmavad vanuse haldamise strateegiad ja töötades välja uued töö- ja eraelu tasakaalustamise mehhanismid, mis on kohandatud üle vanemate töötajate konkreetsete vajadustega ning premeerides inimesi, kes lükkavad pensionilemineku edasi;
Notes that there are major disparities in the statutory retirement age and in the actual age at which older people cease to be employed and recommends that priority should be given to ensuring that employees can work until the statutory retirement age; observes that these disparities are especially salient for employees in the most onerous occupational categories; calls on Member States and social partners, therefore, to exchange information about good practices; also calls on them to conclude agreements which have a positive impact on sustainable pensions and lead, in a flexible way, to a prolongation of working life until the statutory retirement age, for example by developing comprehensive age management strategies at national and company level, by developing new forms of work-life balance provisions adapted to the specific needs of older workers and by rewarding people who work longer;
rõhutab, et vanemad töötajad ja inimeste pikem tööelu võivad anda positiivse panuse majanduse taastumisse ja tulevasse majanduskasvu; on arvamusel, et rasket füüsilist ja/või vaimset tööd tegevate (vanemate) töötajate osas peab dünaamiline tööturg pakkuma loovaid lahendusi, nagu paindlikum seaduslik pensioniiga, osa-aja pension või töötingimuste kohandamine, et leida püsiv tasakaal tööhõive nõuete ja töötajate võimete vahel; on seisukohal, et vanuse alusel diskrimineerimise vältimiseks ning Euroopa aktiivsena vananemise kultuuri edendamiseks ja eakatele elujõulise ja väärika elu võimaldamiseks on vaja aktiivset poliitikat direktiivide 2000/78/EÜ ja 2006/54/EÜ õigesti rakendamise järelevalve kaudu; kutsub liikmesriike üles kasutama samaaegselt karistusi diskrimineerimise eest tööturul ja stiimuleid tööandjatele kaasava tööturu loomiseks; kutsub liikmesriike reformide ja tööelu pikenemise taustal üles suurendama komisjoni abiga jõupingutusi töötervishoiu ja tööohutuse direktiivide tõhusamaks rakendamiseks;
Stresses that an older labour force and longer working lives can make a positive contribution to the recovery and future growth; considers that, for (older) employees performing physically and/or mentally demanding work, a dynamic labour market must offer creative solutions such as greater flexibility in the statutory retirement age, part-time pensions, adapted working conditions, encouraging lifelong learning, improving job-seeking services or movement from one job to another, to strike a lasting balance between the requirements of employment and the capacities of workers; considers there to be a need for an active policy to prevent discrimination on grounds of age by monitoring the correct implementation of Directives 2000/78/EC and 2006/54/EC and promoting a European culture of active aging ensuring that older people have a life of vitality and dignity; calls on Member States to combine penalties for labour market discrimination with incentives for employers to create an inclusive labour market; calls on the Member States, in the context of the reforms and the extension of working life and with the assistance of the Commission, to implement more effectively the directives on health and safety at work;
ELi 2020. aasta strateegia
EU 2020 Strategy
tervitab siiski seda, et 2020. aasta strateegias viidatakse vanemate töötajate tööturule kaasamisele; avaldab kahetsust, et 2020. aasta strateegias ei ole selgesõnaliselt tähelepanu pööratud inimväärsetele, jätkusuutlikele ja piisavatele pensionisüsteemidele, kuigi nendest sõltub 2020. aasta strateegias esitatud teatud eesmärkide saavutamine; soovitab seetõttu kaasata rohelise raamatu eesmärgid 2020. aasta strateegiasse;
Welcomes the reference in the 2020 Strategy to the inclusion of older workers in the labour market; regrets that the 2020 Strategy devotes no explicit attention to decent, sustainable and adequate pension systems, although the attainment of some of the objectives presented in the 2020 Strategy depends on them; suggests, therefore, incorporating the objectives of the Green Paper in the 2020 Strategy;
on arvamusel, et kui 2020. aasta strateegia osutub edukaks, luuakse rohkem kindlaid ja kvaliteetseid töökohti, rohkem inimesi töötab asjakohase tasu eest ja sobivatel töötingimustel, mis hõlmab kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete suurendamist, mis omakorda edendab majanduskasvu ja suurendab sellega pensionisüsteemide jätkusuutlikkust;
Considers that, if the 2020 Strategy is successful, this will mean that more secure, quality jobs will be created and that more people are in work with appropriate wages and terms of employment, which will entail an increase in payments of compulsory social security contributions, and that economic growth will benefit from this, thus enhancing both the sustainability and adequacy of pension systems;