natgillin/translations-raw huggingface dataset:
, eriti selle artikleid 15, 23, 27, 28 ja 31;
, in particular Articles 15, 23, 27, 28 and 31 thereof,
võttes arvesse komisjoni 5. oktoobri 2005. aasta teatist "Ühenduse Lissaboni programmi rakendamine: raampoliitika ELi tootmise tugevdamiseks – süvendada integreeritumat lähenemisviisi tööstuspoliitikale" ( KOM(2005)0474 );
having regard to the communication from the Commission of 5 October 2005 entitled "Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing – towards a more integrated approach for industrial policy" ( COM(2005)0474 ),
võttes arvesse komisjoni 18. juuli 2007. aasta teatist Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ja Regioonide Komiteele "Võitlus naiste ja meeste palgaerinevuse vastu" ( KOM(2007)0424 );
having regard to the communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions of 18 July 2007 entitled: "Tackling the pay gap between women and men" ( COM(2007)0424 ),
võttes arvesse komisjoni aruannet töösuhete kohta Euroopas aastal 2006;
having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
võttes arvesse komisjoni 2006. aastal avaldatud aruannet Euroopa valdkondliku sotsiaaldialoogi hiljutiste arengute kohta;
having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
võttes arvesse Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioone ja soovitusi soolise võrdõiguslikkuse kohta töökohal;
having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Organisation on gender equality at work,
võttes arvesse soolise võrdõiguslikkuse tegevusraamistikku, mille sotsiaalpartnerid allkirjastasid Euroopa tasandil;
having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
võttes arvesse 5. juunil 2007. aastal naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni korraldatud avalikku kuulamist naiste rolli kohta tööstuses;
having regard to the public hearing held by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ning tööstuse, teadusuuringute ja energeetikakomisjoni arvamust ( A6-0519/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0519/2007 ),
arvestades tööstuse strateegilist tähtsust erinevates Euroopa Liidu liikmesriikides jõukuse ja töökohtade loomisel ning arvestades, et seda rolli tuleb säilitada;
whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
arvestades, et stereotüübid, mis endiselt esinevad naiste õppe- ja kutsealaste valikute puhul, aitavad kaasa naiste ebaühtlasele esindatusele tööstussektoris;
whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women contribute to their uneven spread in the industrial sector,
arvestades, et naiste roll tööstuses peaks alati põhinema palga ja karjääri väljavaadete võrdsuse põhimõttel, et edendada naiste suuremat osalemist ka tööstusvaldkondades, mida nendega tüüpiliselt ei seostata;
whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote the increased participation of women even in industries which, according to stereotype, are not typically open to women,
arvestades, et naiste roll tööstuses varieerub muutuva esindatuse tõttu erinevates valdkondades – mõnedes valdkondades on naised üleesindatud (tekstiili-, rõiva-, õmblus-, jalatsi-, korgi-, kaabli-, elektriseadmete, elektroonika- ning toiduainetööstus) ning tehnilistes tööstusharudes alaesindatud, mille tagajärjeks on ettetulnud probleemide mitmekesisus;
whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in the various sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
arvestades, et soolised piirangud takistavad endiselt naiste tööalast arengut tööstuses, kuid on tänapäeval üha vähem hoomatavad;
whereas, while more subtle than they used to be, gender barriers still impede women's progress in industry,
arvestades, et sektorites, kus enamik töötajatest on naised, on palgad madalamad, mis peegeldab diskrimineerivat kohtlemist naiste töö osas; arvestades, et üldiselt ei arvestata kollektiivlepingutes piisavalt soolise mõõtme ega naiste spetsiifiliste vajadustega, ning et olemasolevate õigusaktide nõuetekohaseks kohaldamiseks tuleb teha rohkem jõupingutusi;
whereas, in sectors where women constitute the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory attitudes towards women's work; whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and the specific needs of women, and whereas more vigorous efforts must be made ensure that existing legislation is applied,
arvestades, et ELis töötavatest naistest keskmiselt umbes 14% töötab tööstuses, kuid et teatud riikides ületab see näitaja 25%; arvestades, et enam kui 21% nimetatud keskmise hulgast töötab osalise tööajaga, ning et 65% tööstussektoris osalise tööajaga töötajatest moodustavad naised;
whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, though this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average figure, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in the industrial sector,
arvestades, et ettevõtete põhiline kohustus, olenemata ettevõtte suurusest või tegevusalast, on austada töökeskkonnas võrdsuse põhimõtet;
whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
arvestades, et ebakindlatel töökohtadel, osalise tööajaga, ajutiste ja mittestandardsete lepingute alusel töötavaid naisi diskrimineeritakse rohkem, eriti kui nad saavad emaks, ning et nende võimalused saada põhiharidust ning osaleda elukestvas õppes ja kutseõppes on üldiselt väiksemad; arvestades, et ebakindlatel töökohtadel või osalise tööajaga töötavad naised ei suuda tihti teha järjekindlalt makseid pensionifondi ja seetõttu esineb nende puhul suurem oht, et neil puudub hilisemas eluetapis enda ülalpidamiseks piisav sissetulek;
whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
arvestades, et komisjoni esitatud integreeritud lähenemisviis tööstuspoliitikale eespool nimetatud 5. oktoobri 2005. aasta teatises hõlmab küll eesmärkide hulgas majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse saavutamist, kuid samas ei võeta piisavalt arvesse soolist mõõdet;
whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission in the abovementioned Communication of 5 October 2005 does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
arvestades, et töötlev tööstus, mis koondab 86% naiste tööjõust tööstuses, koosneb 99% ulatuses väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest, mis annavad tööd umbes 58%le kogu tööjõust kõnealuses sektoris;
whereas 99% of the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
arvestades, et töö arengut tööstuses iseloomustab praegu – eriti naiste jaoks – pigem traditsiooniliste tööskeemide kadumine kui töötingimuste ja karjäärivõimaluste paranemine;
whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
arvestades, et lapsehoidmise struktuuride puudumise, osalise tööajaga töö mittevabatahtliku valimise ning koolitusvõimaluste ja uuesti tööle asumise toetuse puudumise vahel on otsene seos, mis ohustab jätta naised vähem kvalifitseeritud töökohtadele ja piisavate karjääriväljavaadeteta;
whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work, the lack of training opportunities, and reinstatement aid, all of which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
arvestades soopõhiste statistiliste andmete puudumist tööjaotuse kohta erinevatel kutsealadel ja vastavate palgatasemete kohta tööstussektorites;
whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
arvestades, et tööl tervist ohustavad riskitegurid ja tööga seotud haiguste tüübid võivad naiste ja meeste puhul erineda, ning et olemasolevaid olukordi ja nende tagajärgi on vaja üksikasjalikumalt analüüsida, võttes samuti arvesse konkreetseid tagajärgi emadusele;
whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
arvestades, et täiend- ja kiirõpe tõstavad naiste tööviljakust ja nende panust majandusse;
whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
arvestades, et vaid mittediskrimineeriv töökeskkond on suuteline tagama nii nais- kui ka meestöötajate tootmispotentsiaali, ning et oluline on luua õhkkond, milles hinnatakse iga üksikisikut ja tunnustatakse tema eesmärke,
whereas it is only in a non-discriminatory work environment that the productive potential of both female and male employees will be nurtured, and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
rõhutab naiste rolli tööstuses ja julgustab edendama naiste positsiooni seoses võrdse töötasu, töötingimuste, karjääriväljavaadete ja ametialase koolitusega, võttes emadust ja isadust arvesse kui sotsiaalseid põhiväärtusi;
Highlights the role of women in industry and encourages action to promote the situation of women in relation to wage equality, working conditions, career opportunities, vocational training, with motherhood and fatherhood being borne in mind as fundamental social values;
julgustab liikmesriike edendama naiste ettevõtlust tööstussektoris ning andma rahalist toetust naistele, kes asutavad ettevõtteid;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
rõhutab vajadust julgustada tööstuses töötavaid naisi omandama pidevalt oskusi, mis on nende karjääri edukuseks vajalikud;
Emphasises the need to encourage women working in industry to continuously acquire the skills they need to be successful in their careers;
juhib tähelepanu asjaolule, et karjääri arengu igat etappi määratlevad mitmed põhjuseid, mis tekitavad naistele tööstuses ebasõbraliku õhkkonna, nagu töölevõtmise ja töötajate palkamise tavad, mis loovad naistele töölepääsemisel takistused, erinevad standardid naiste ja meeste jaoks, erinevused kõrge kvalifikatsiooniga töökohtade jagunemises ning naiste ja meeste palgaerinevused; on seetõttu seisukohal, et iga sellise aluspõhjusega tuleb tegelda eriomase poliitika abil, mille on välja töötanud komisjon ja liikmesriigid;
Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes, therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;
tunnistab vajadust tervikliku tööstuspoliitika järele, mis arvestab konkurentsivõimet kui asendamatut liikumapanevat jõudu ja tagab samas töötajate sotsiaalsed ja majanduslikud õigused;
Recognises the need for an integrated industrial policy that takes account of the indispensable driving force of competitiveness, while guaranteeing workers" social and economic rights;
kutsub komisjoni ja liikmesriike üles nõudma suurtelt ettevõtetelt kohustuslikus korras oma läbiräägitud võrdõiguslikkuse programmide väljatöötamist ja rakendamist ning julgustama ka väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid sama tegema;
Calls on the Commission and the Member States to urge large companies to draw up and introduce their own negotiated equality programmes on a compulsory basis and also to encourage small and medium-sized undertakings to do likewise;
kinnitab, et inimväärse töö edendamine on Euroopa Liidu väärtuste lahutamatu osa, ning kutsub liikmesriike üles võtma tõhusaid meetmeid, et järgida sotsiaalseid standardeid ja tagada erinevates tööstussektorites inimväärne töö, tagades seeläbi töötajatele, eelkõige naistele, korraliku sissetuleku, õiguse töötervishoiule ja -ohutusele, sotsiaalkaitsele ja ametiühinguvabadusele ning aitades seega oluliselt kaasa meeste ja naiste vahelise tööalase diskrimineerimise kõikide vormide kaotamisele;
Affirms that the promotion of decent work forms an integral part of the European Union's values and calls on the Member States to take effective measures with a view to complying with social standards and guaranteeing decent work in the various industrial sectors, thereby ensuring decent incomes for workers, and in particular women, the right to safety and health at work, to social protection and trade union freedom and, in this way contribute significantly to abolishing all forms of discrimination between men and women at work;
kutsub liikmesriike üles võtma kõik vajalikud meetmed, et võidelda tõhusalt naiste ärakasutamise vastu tööl, mis on väga tavaline teatud sektorites, nagu tekstiilitööstus, et tagada töötajate, eriti naiste põhiõiguste austamine ja hoida ära sotsiaalne dumping;
Calls on Member States to take all necessary measures to effectively combat the exploitation of women at work, which occurs most frequently in certain sectors such as the textile industry, in order to ensure that the basic rights of workers, in particular women, are respected and that social dumping is prevented;
arvab, et naiste rolli ükskõik millises tööstussektoris ei saa vaadelda eraldi Euroopa Liidu tööstuse üldisest olukorrast, ELi tööstuse ees seisvatest väljakutsetest ega asjakohaste lahenduste leidmise vajadusest;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing, or the need for appropriate answers;
tunneb heameelt, et vastavalt viimasele avaldatud statistikale on eksport kolmandatesse riikidesse säilitanud paljudes sektorites oma osa üldkäibest, mis on märk ELi konkurentsivõimest nendes valdkondades; väljendab siiski muret seoses mitme liikmesriigi siseturu nõudluse seiskumise, kolmandatest riikidest pärineva impordi mahu suurenemise ning mõne sektori üha kasvava töökaotuse jätkumisega ELis, mis puudutab tihti naisi;
Welcomes the fact that, according to the latest available statistics, exports to countries outside the EU in many sectors have maintained their proportion of total turnover, which is a sign of the competitiveness of the EU in those fields; expresses nonetheless its concern as to the stagnant domestic demand in a number of Member States, the increasing imports from outside the EU, and the persistent phenomenon of sectoral job losses in the EU, often affecting women;
nõuab tungivalt kiirete meetmete võtmist direktiivi 75/117/EMÜ Nõukogu 10. veebruari 1975. aasta direktiiv 75/117/EMÜ meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlustamise kohta liikmesriikides (EÜT L45, 19.2.1975, lk.19).
Stresses the need for urgent measures for the full and effective implementation of Directive 75/117/EEC Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.2.1975, p.
palub komisjonil ja liikmesriikidel võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed, et tagada kaitse seksuaalse ja soolise ahistamise vastu;
Calls on the Commission and the Member States to take all necessary measures to ensure protection against sexual and gender-based harassment;
peab vajalikuks süvendada metoodika väljatöötamist, mis võimaldaks analüüsida tööde sisu ja tagada naistele ja meestele õigus võrdsele tasule;
Considers it important to look into the establishment of a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men;
peab vajalikuks rakendada algatuse EQUAL projekte, mis on suunatud tööle õiglase staatuse andmisele, et edendada võrdõiguslikkust, ning rõhutab vajadust toetada katseprojekte, mille eesmärk on täpselt analüüsida tööga seonduvat, et tagada naistele ja meestele õigus võrdsele tasule ning tunnustada õiglaselt üksikisikuid ja elukutseid;
Considers it important to implement EQUAL projects aimed at giving proper status to work which promotes equality, and stresses the importance of supporting pilot projects seeking to analyse exactly what jobs entail with a view to guaranteeing the right to equal pay for women and men, and giving proper recognition to individuals and occupations;
rõhutab vajadust julgustada algatusi, mis aitavad kaasa ettevõtetes soolist võrdõiguslikkust edendavate positiivsete meetmete ning inimressursside poliitika väljatöötamisele ja rakendamisele, ning julgustada teavitamis- ja koolitusmeetmete kasutamist, mis võimaldaksid edendada organisatsioonides ja ettevõtetes edukaid tavasid, neid üle võtta ja ühendada;
Stresses the need to encourage initiatives that contribute to setting up and implementing in companies positive human resources policies as well as measures promoting gender equality, and to encourage information and training measures making it possible to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
nõuab komisjonilt ja liikmesriikidelt, et nad võtaksid rohkem meetmeid, tõstaksid ühiskondlikku teadlikkust ja kontrolliksid ettevõtteid tegevusjuhendite ja ettevõtete sotsiaalse vastutuse kriteeriumide järgimise suhtes nende igapäevases töös ning tagaksid paremad töötingimused, pöörates tähelepanu tööajale, emaduse ja isaduse õiguste järgimisele, tagades eelkõige pärast vanemapuhkust tööle naasemise võimaluse, töö- ja pereelu ühitamisele, ning nõuab, et kõnealused õigused oleksid sätestatud õigusaktis; rõhutab vajadust luua tingimused, mis hõlbustavad perekohustuste jagamist;
Calls on the Commission and the Member States to be more active and to do more to raise awareness and monitor undertakings in respect of compliance with codes of conduct and corporate social responsibility criteria in their daily work as well as guaranteeing better working conditions, paying attention to working times, compliance with maternity and paternity rights, notably by guaranteeing reinstatement at work following maternity and parental leave, and reconciling working life and family life, and calls on them to enshrine these rights in legislation; stresses the need to create conditions that will facilitate the sharing of family responsibilities;
soovitab, et töökohtades oleks rohkem valikuvõimalusi, mis annaks meestele ja naistele suuremad võimalused nii pereelu kui ka karjääri edendamiseks; usub, et töö peaks olema meestele ja naistele palju kergemini kättesaadav, et rahuldada nende muutuvaid vajadusi;
Recommends that there should be more choice in the workplace, thereby enabling men and women to have greater options for the development of both their family lives and their working careers; believes that work should be much more readily available to men and women to match their changing needs;
kutsub liikmesriike üles kehtestama paremad, paindlikumad ja ülekantavad pensionid; tuletab meelde oma esimese lugemise seisukohta seoses ettepanekuga võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv täiendavate pensioniõiguste kaasaskantavuse parandamise kohta Vastuvõetud tekstid, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
rõhutab vajadust usaldusväärse sotsiaalteenuste võrgustiku ning koolieelsete lasteasutuste ja algkoolide paindlikkuse järele, et toetada töötavaid naisi laste üleskasvatamise ajal;
Emphasises the need for a reliable social services network and for flexibility in pre-school and primary school facilities, in order to support employed women during the time they are engaged in the upbringing of their children;
rõhutab asjaolu, et pikk tööaeg paneb töötajad suure pinge alla ning mõjub halvasti nende tervisele, heaolule ja eluga rahulolule;
Emphasises the fact that long working hours put employees under great pressure and have a negative effect on their health, well-being and satisfaction with life;
kutsub liikmesriike üles märkima ära ettevõtteid, kes võtavad soolist võrdõiguslikkust tagavaid meetmeid ja edendavad töö- ja pereelu ühitamist, et toetada heade tavade levikut kõnealuses valdkonnas;
Calls on the Member States to recognise companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;
rõhutab vajadust tagada, et töö-, pere- ja eraelu ühitamiseks võetud meetmed ei tooks kaasa meeste ja naiste rollide eraldamist ega sooliste stereotüüpide soodustamist ning oleks kooskõlas soolise võrdõiguslikkuse juhiste (2006–2013) eesmärkidega, eriti mis puudutab naiste täielikku ja võrdväärset osalemist tööturul ja nende majanduslikku sõltumatust, ning kutsub liikmesriike üles tagama taskukohaste sotsiaalteenuste, nagu sõimed, lasteaiad, laste vaba aja sisustamine ja eakate inimeste abistamine, mille osutamine kaldub olema naiste ülesanne, üldine kättesaadavus; nõuab väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete töötajatele tõhusat tehnilist ja võimaluse korral majanduslikku tuge või stiimuleid selle poliitika ja praktika rakendamiseks;
Stresses the need to ensure that measures taken in the field of reconciling professional, family and private life do not lead to the separation or gender-stereotyping of the roles of men and women, and are in line with the priorities of the Roadmap for Gender Equality 2006-2010, in particular as regards the full and equal involvement of women in the labour market and their economic independence, and calls on the Member States to ensure comprehensive access to affordable social services, such as crèches, nurseries, leisure facilities for children, and support for elderly people, which tend otherwise to be provided by women; calls for effective technical and, where possible, financial support or incentives for SME employers to implement these policies and practices;