natgillin/translations-raw huggingface dataset:
juhib tähelepanu asjaolule, elukestvat õpet peab saama tõendada diplomite ja tõenditega, et töötajad sellest täit kasu saaksid; juhib tähelepanu vajadusele hakata üldiselt kasutama omandatud oskuste tõendamise tava;
Points out that, in order to be of the greatest possible benefit to employees, lifelong learning must be attested by diplomas and certificates; draws attention to the need to make the practice of validating prior achievements the norm;
teeb ettepaneku teostada eakate töötajate elukestva õppe struktuurides osalemise suhtes süstemaatilist järelevalvet ning kajastada seda statistikas;
Proposes the systematic monitoring and statistical representation of the participation of older workers in life-long learning structures;
teeb ettepaneku näha eakatele töötajatele ja töötutele ette täiendavad stiimulid, et nad osaleksid elukestva õppe programmides eesmärgiga kindlustada oma ametialast positsiooni või pöörduda edukalt tagasi tööturule;
Proposes that additional incentives be provided for older workers and unemployed persons to participate in life-long learning programmes in order either to strengthen their position or to ensure their successful return to the labour market;
nõuab, et igas vanuses naisi kaasataks suuremal määral elukestva õppe programmidesse;
Calls for increased involvement of women of all age groups in life-long learning programmes;
märgib, et hinnangute kohaselt kujuneb demograafiliste muutuste tõttu aktiivsete ja mitteaktiivsete inimeste suhteks 2030. aastaks 2:1; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles toetama pereliikmest hooldajate rolli tulevikus ning arendama sel eesmärgil välja poliitilised algatused, mis võimaldaksid naistel ja meestel saavutada tasakaalu ametialaste ja hooldamiskohustuste vahel;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
rõhutab, et demograafiliste muutustega ei tohi põhjendada sotsiaalsete õiguste ja teenuste üldist vähendamist, vaid see on, vastupidi, väljakutse tänasele ühiskonnale, ning need õigused ja teenused peavad olema tööelus aktiivsete ja mitteaktiivsete põlvkondade vahel tasakaalustatult jaotatud; nõuab tungivalt, et liikmesriigid lihtsustaksid sotsiaalõigusnorme, et muuta need paindlikumaks, kergemini juurdepääsetavaks ning nii tööandjatele kui ka töötajatele kergemini mõistetavaks;
Stresses that demographic change should not be advanced as a justification for the general dismantling of social entitlements and services but that it is, on the contrary, a challenge for today's society, and that these entitlements and services must be balanced with regard to both active and inactive generations; urges the Member States to simplify social legislation with a view to making it more flexible, more accessible and more comprehensible for employers and employees alike;
on seisukohal, et Euroopa Komisjon peaks toetama uute algatuste rakendamist, mis ELi olemasolevate poliitiliste vahendite ja programmide kaudu edendavad aktiivset, tervet ja väärikat vananemist;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;
rõhutab, et noorte tööpuudus kuulub kõige pakilisemate probleemide hulka, sest sellega kaasnevad võimaluste puudumine, sotsiaalne tõrjutus, kasvavad sotsiaalkulud ja väärtuslike inimressursside raiskamine, mis on kahaneva sündivuse ja süveneva põlvkondadevahelise õiglusetuse oluline sotsiaalne põhjus; rõhutab vajadust kahandada ajavahet, mis tekib noorte üleminekul ühest õppeasutusest teise ja pärast kooli lõpetamist töö saamisel; märgib, et on väga oluline tagada noorte sotsiaalne kaasatus, anda neile võimalus omandada sobiv elukutse ning edendada noorte seas ettevõtlust;
Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people's social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support youth entrepreneurship;
rõhutab vajadust luua noorte jaoks pikaajalised väljavaated ning ergutab komisjoni ja liikmesriike võtma meetmeid, mis edendaksid noorte liikuvust õpingute ajal ja nende osalemist heatasemelistel praktikatel; rõhutab lisaks vajadust luua noortele rohkem töökohti ja tagada nende täielik osalus ühiskonnaelus, investeerida noortesse ja neid mobiliseerida, et uus põlvkond saaks täielikult kasutada oma õigusi ja säilitaks väärikuse;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
rõhutab, et noorte tööpuudus ning eelkõige piirkondade ebavõrdne areng takistab territoriaalse ühtekuuluvuse saavutamist;
Stresses that youth unemployment, and in particular development disparities between regions, are an obstacle to achieving territorial cohesion;
rõhutab, et demograafilistest muutustest tulenevalt tekib oskustööjõupuudus, mida aitaksid suuresti ületada hea väljaõppega naistöötajad; selleks on vaja, et riik ja tööandjad muudaksid oma suhtumist ning võtaksid meetmeid üld- ja töötingimuste paremaks kohandamiseks naiste vajadustele;
Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;
rõhutab, et eritähelepanu tuleks pöörata noorte kutsetegevuse alustamisele ning soodustada igati nende edukat tööturule tulekut, sest ebaõnnestunud kutsetegevuse alustamine võib jätta noorele jälje kogu eluks ja edaspidiseks tegevuseks tööturul;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people's careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person's working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
palub, et nõukogu ja komisjon teeksid erilisi jõupingutusi ja töötaksid välja konkreetsed meetmed – mille hulka peaks kuuluma Euroopa noortegarantii –, et pakkuda noortele pärast maksimaalselt neljakuulist töötust töökohta, praktikakohta, täiendusõpet või tööga ühendatud väljaõpet, tingimusel, et asjaomased noored ise pingutavad oma integratsiooniprotsessi nimel;
Calls on the Council and the Commission to make particular efforts and to devise practical measures – one of which should be a European Youth Guarantee – to ensure that, after a maximum period of four months' unemployment, young people are offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training, with the proviso that those concerned support the process of their integration into work through their own efforts;
peab vajalikuks pakkuda noortele töötutele nõuandeid, juhatust ja abi, et nad saaksid uuesti (või esimest korda) tööle asuda; samasugune abi tuleks tagada neile, kes õpivad või kavatsevad õppima asuda, et nad saaksid oma karjääri kavandada täie teadmisega töövõimaluste kohta;
Giving young unemployed workers the advice, the guidance and the aid they require in order to get them back into work (or into work for the first time), and the same for students or future students, so that they can choose their career path in full knowledge of the potential job opportunities;
Üle 50-aastastele suunatud Euroopa tööhõivepakti algatus
Fifty-plus employment pact initiative
kutsub liikmesriike ja komisjoni üles hoolt kandma, et ELi 2020. aasta strateegia laiendamisel saavutataks järgmised eesmärgid:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
tagada üle 50-aastaste töötajate täielik tööhõive kuni ametlikku pensioniikka jõudmiseni ja saavutada vähemalt 55% tööhõive;
securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
kaotada stiimulid nt ennetähtaegselt pensionile jäämiseks, mis kahjustab sotsiaalkindlustuse süsteeme, jagab koormuse ebavõrdselt ega ole seetõttu säästlik;
eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
võidelda vanuselise diskrimineerimise vastu;
combating age discrimination;
kehtestada riigipõhised sihid eakate töötajate koolituse ja elukestva õppe osas vanuserühmade ja soo kaupa ning sellega tõsta täiendusõppes osalemise määra eri põlvkondade seas; muuta koolitus eakate töötajate jaoks kättesaadavamaks sellega, et seatakse sisse tööandja poolsed soodustused/preemiad eakatele töötajatele, kes jätkavad haridusteed pärast 50. eluaastat;
setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
võidelda vanuselise diskrimineerimise vastu töökohal ja koolitamisel ning luua stiimuleid üle 60-aastastele töötajatele, et nad jääksid tööturule ning annaksid oma teadmised ja kogemused edasi järgmistele põlvkondadele; kutsub seetõttu liikmesriike üles võtma vastu asjakohased õigusaktid, mille eesmärk on edendada selliste isikute töölevõtmist;
combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
toetada puudega eakate (taas)integreerimist, toetudes komplekssele rehabilitatsioonile, mis võtab võrdselt arvesse bioloogilist ja füüsilist keskkonda, selle asemel, et liigitada need inimesed „puudega isikuteks”,
supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
Vanuselise juhtimise algatus
Age Management initiative
väidab, et eakate inimeste konkurentsivõime tööturul sõltub algatustest tervishoiu valdkonnas, sissetuleku ning rahaliste ja mitterahaliste hüvitiste tasemest võrrelduna pensioni ja muude pensionilejäämisega seotud hüvitistega, täiendusõppest, tööaja korraldusest, töötajate sõltumatusest ja võimalusest ise valikuid teha, töö ja eraelu paremast tasakaalust, tööga rahulolust ja juhtimisstiilist, samuti mõistlike abinõude tagamisest vastavalt direktiivile 2000/78/EÜ ning juurdepääsu osas; väidab, et tööturu osapooled peaksid sellised algatused ühiselt välja töötama, vajaduse korral kõikide töötajate jaoks, ning komisjon ja liikmesriigid peaksid neid edendama;
Argues that older people's employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
on seisukohal, et liikmesriigid peaksid õhutama ettevõtteid kehtestama vanuselise juhtimise strateegiat, mis mõjuks positiivselt nende konkurentsivõimele, kuna see võimaldab kasutada eakate töötajate kogemusi ja eriomadusi;
Considers that the Member States should encourage companies to introduce age management strategies that will enhance their competitiveness by harnessing the experience and specific qualities of older workers;
soovitab sotsiaalpartneritel, tööandjatel ja liikmesriikidel tagada üle 50-aastastele töötajatele võimalus, et neid edutatakse kuni karjääri lõpuni;
Suggests to the social partners, employers and the Member States that they guarantee workers aged over 50 the possibility of being promoted until the end of their careers;
nõuab konkreetseid algatusi, et edendada tööprotsessis eri vanuses töötajatest koosnevaid meeskondi, soovitab selliseid algatusi tegevaid ettevõtteid toetada ja silmapaistvaid projekte esile tõsta, tõendamaks, et põlvkondade segunemine suurendab konkurentsivõimet ja võimaldab ühtlasemat majanduskasvu;
Calls for specific initiatives to promote mixed-age teams for work processes and suggests that companies taking such initiatives should be supported and that outstanding projects should receive recognition, highlighting how the varying distribution of generations increases competitiveness and harmonious growth;
teeb ettepaneku võtta konkreetseid meetmeid, et luua uus ettevõtluskultuur inimressursside haldamise valdkonnas, selleks et liikuda eakate töötajate töölevõtmise suunas ning kehtestada seos kõnealuse lähenemisviisi ja ettevõtete sotsiaalse vastutuse vahel;
Proposes that specific initiatives be taken to create a new entrepreneurial culture for the management of human resources, so as to bring about a switch towards employing older workers with linkage to Corporate Social Responsibility;
Inimväärse pensioni algatus
Guaranteeing a decent pension’ initiative
on veendunud, et igal töötajal on õigus pensionile minna, kui ta jõuab ametlikku pensioniikka, mille iga liikmesriik on kehtestanud kooskõlas sotsiaalpartneritega ja järgides riiklikke tavasid; on seisukohal, et otsus pärast ametlikku pensionikka jõudmist tööelu mitte jätkata ei tohi mõjutada õigust vanaduspensionile ega muid sotsiaalseid õigusi;
Is convinced that the right to retire is a right that any employee is entitled to claim after the legal retirement age set by each Member State in consultation with the social partners and in accordance with national practices; considers that, should they decide not to extend their working lives beyond the national retirement age, this must not affect their pension rights or other social rights;
kutsub nõukogu ja liikmesriike üles hiljemalt 2012. aastal erapooletult läbi vaatama ja tühistama vanusepiirangud kutsetöös ja volituste täitmisel või laenude andmisel ja kindlustuslepingute sõlmimisel; kutsub nõukogu ja liikmesriike üles uurima eakate raskusi laenu saamisel;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
Aktiivsena vananemise algatus
'Active Ageing' initiative
kutsub komisjoni üles läbi vaatama tervena vananemisega seotud meetmed ning esitama 2011. aastal tegevuskava, et:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
edendada eakate inimeste väärikust, tervist, elukvaliteeti ja iseseisvust;
enhancing older people's dignity, health, quality of life, and autonomy,
võimaldada neile juurdepääsu tervishoiuteenustele sõltumata sissetuleku suurusest;
allowing them equal access to health care regardless of income,
tuua välja terviseohud isikute puhul, kes lõpetavad järsku igasuguse töise tegevuse ning
highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
rõhutada terviseprobleemide ennetamise tähtsust, mis eeldab, et liikmesriigid toetavad tervislikke eluviise ja võtavad asjakohaseid meetmeid suitsetamise, alkoholi väärtarbimise, ülekaalulisuse ja muude olulisemate terviseriskide vähendamiseks,
emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
väljendab heameelt, et paljud kodanikuühiskonna organisatsioonid on 29. aprilli kuulutanud põlvkondadevahelise solidaarsuse päevaks, ning kutsub komisjoni üles koostama ettepanekut, et 2012. aasta kuulutataks aktiivsena vananemise ja põlvkondadevahelise solidaarsuse Euroopa aastaks, millega rõhutatakse eakate inimeste panust ühiskonda ning luuakse võimalusi noorte ja eakate inimeste koostööks;
Welcomes the fact that many voluntary organisations have declared 29 April a day of ‘Solidarity between Generations’, and calls on the Commission to develop a proposal for 2012 as the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’ which will highlight the contribution that older people make to society and afford opportunities to get younger and older people working together;
on seisukohal, et liikmesriigid peaksid võtma aktiivsena vananemise oma järgmiste aastate prioriteetide hulka; rõhutab, et sinna peaksid kuuluma eelkõige sobivate raamtingimuste loomine eakate inimeste potentsiaali ärakasutamiseks, uudsete lähenemisviiside väljatöötamine tegevuseks ja abiteenuste personali asjakohane väljaõpe;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
on seisukohal, et aktiivsena vananemist tuleks vaadelda naiste ja meeste kogu tööelu hõlmava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime laiemast perspektiivist, ning selleks, et julgustada eakaid töötajaid tööturule jääma, tuleb eelkõige parandada töötingimusi ja kohandada neid eakate inimeste tervisliku seisundi ja vajadustega, võidelda vanuselise diskrimineerimisega, ajakohastada eakate oskusi, tagades asjakohase juurdepääsu elukestvale õppele ja koolitusele, ning vaadata läbi maksu- ja toetussüsteemid, et tagada tõhusad stiimulid kauem töötamiseks;
Considers that active ageing should be regarded from the wider perspective of sustainable employability of women and men throughout their working lives and that encouraging older workers to stay in employment requires notably the improvement of working conditions to safeguard their health and safety or the adaptation of work places to their health status and needs, fighting age and gender discrimination, updating their skills by providing appropriate access to lifelong learning and training and the review, when necessary, of tax and benefit systems to ensure that there are effective incentives for working longer;
on seisukohal, et liikmesriigid ja EÜ peaksid kasutama kõiki avatud koordinatsiooni meetodi, tööhõivestrateegia ja muude ühenduse vahendite ja programmide võimalusi ning edendama aktiivsena vananemist struktuurifondidest, eelkõige Euroopa Sotsiaalfondist saadava rahalise toetuse abil;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
on seisukohal, et liikmesriigid ja EÜ peaksid kasutama olemasolevaid nõuande- ja poliitikakomiteesid, sealhulgas sotsiaalkaitsekomiteed, tööhõivekomiteed, majanduspoliitika komiteed ja rahvastikuküsimusi käsitlevat eksperdirühma, et hoida aktiivsena vananemine ELi ja liikmesriikide tegevuskavades prioriteetsel kohal;
Considers that the Member States and the EC should use existing advisory and policy committees, including the Social Protection Committee, the Employment Committee, the Economic Policy Committee and the Group of Experts on Demographic Issues, to maintain active ageing high on the EU's and Member States' policy agenda;
palub nõukogul ja liikmesriikidel võtta kiiresti meetmeid, et tagada kõigile inimväärne pension, mis ei tohiks mingil juhul jääda allapoole vaesuspiiri;
Calls on the Council and the Member States to take rapid measures to guarantee decent pensions for all, which must not in any circumstances lie below the poverty level;
kutsub komisjoni üles viima läbi uuringut eakate töötajate tööturul aktiivse osalemise tõhususe ja eeliste kohta, võttes arvesse sotsiaalkindlustussüsteemide jätkusuutlikkust, tootlikkuse ja majanduskasvu edendamist ning võitlust sotsiaalse tõrjutuse vastu;
Calls on the Commission to draw up a study on the effectiveness and benefits of the active participation of older workers in the labour market, with regard to the sustainability of social protection systems, the promotion of productivity and growth and measures to combat social exclusion;
rõhutab, et sellise olukorra vältimiseks, kus vananeva ühiskonna suurenenud hooldevajaduse tõttu langeb naistele ebaproportsionaalselt suur koormus, tuleb kõigis liikmesriikides tagada töö ja hooldekohustuste ühitamise võimalus nii meestele kui ka naistele ning nende kohustuste võrdne jagamine naiste ja meeste vahel; ühtlasi rõhutab, et selleks on vaja pakkuda hinnalt jõukohaseid ja kvaliteetseid hooldusteenuseid, paremat haridust, laste hooldust ja isapuhkust ning edendada osaajaga töötamist meeste seas;
Emphasises that in order to avoid a disproportionate burden on women because of an increased demand for care in an ageing society, labour and care should be rendered compatible for both men and women in all Member States and equally distributed between women and men; emphasises too that this requires the provision of affordable, high-quality care, better education and child care, paternity leave and the promotion of part-time work among men;
rõhutab, et eakatel inimestel on sageli perekonnas oluline roll, kuna nad hoolitsevad laste eest koolivaheaegadel ja pärast kooli ning et selline panus on väga väärtuslik nii üldises mõttes kui majanduslikust seisukohast;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
tunnistab vajadust võtta meetmeid, et parandada mitte ainult ema sünnituspuhkuse, vaid ka töötavale isale antava sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse reguleerimise korda;
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
juhib tähelepanu asjaolule, et kogu ELis tuleks luua stiimulid sündivuse suurendamiseks, sest teisiti ei saa Euroopa vananemise probleemi lahendada;
Notes the need for EU-wide measures to increase birth rates, without which it will not be possible to deal with the problems of an ageing Europe;