natgillin/translations-raw huggingface dataset:
arvestades, et kõnealused lepinguliste suhete vormid – kui nendega kaasnevad vajalikud tagatised töötajatele kaitstuse osas – võivad aidata pakkuda ettevõtetele nõutud kohanemisvõimet uues rahvusvahelises kontekstis ja samal ajal vastata töötajate konkreetsetele vajadustele erineva tasakaalu saavutamiseks era- ja pereelu ning tööalase koolituse vahel;
whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
arvestades, et osalise tööajaga töökohad moodustavad umbes 60 % Euroopa Liidus alates 2000. aastast loodud uutest töökohtadest, ning arvestades, et 68 % osalise tööajaga töötajatest on oma tööajaga rahul, arvestades siiski, et rahulolu tase on tihedalt seotud kaitse tasemega, mida pakutakse osalise tööajaga töötajatele tööõiguse ja sotsiaalkindlustuse abil;
whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
arvestades, et osalise tööajaga töö domineerib naiste tööhõives, kuna naised järgivad sageli kompromiss-strateegiat, sest on puudus ligipääsetavatest ja taskukohastest lasteasutustest ning ülalpeetavate hooldusasutustest;
whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
arvestades, et kehtivad ühenduse õigusaktid soolise võrdõiguslikkuse edendamise kohta ei ole siiani saavutanud oma eesmärki ning et sugudevaheline palgaerinevus ning töö- ja pereelu ühitamise sätete, samuti riiklike lapsehoiuteenuste puudumine jäävad Euroopa töötajate peamisteks probleemideks;
whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
arvestades, et ajutised töökohad on kasvanud kiiremini liikmesriikides, kus on tehtud muudatusi ajutisi töökohti soodustavatesse asjakohastesse eeskirjadesse, ning arvestades, et mittestandardsed töösuhted võivad olla kasulikud, kui need sobivad töötajate tingimustega ja on vabatahtlikud; kuid arvestades, et praegu ei valita palju mittestandardse lepinguga tööd ning paljud töötajad ei kuulu tööalaste ja sotsiaalsete põhiõiguste reguleerimisalasse, mis seega kahjustab võrdse kohtlemise põhimõtet;
whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
arvestades, et ajutist tööd vahendavate asutuste osutatud teenused jäeti Euroopa Parlamendi ja nõukogu 12. detsembri 2006. aasta direktiivi 2006/123/EÜ (teenuste kohta siseturul)
whereas the services provided by temporary agencies have been excluded from the scope of Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on services in the internal market
ELT L 376, 27.12.2006, lk 36.
OJ L 376, 27.12.2006, p.
arvestades, et 1997. aastal mittestandardsete lepinguvormide alusel tööle asunud inimestest töötas 60 % 2003. aastal standardlepingute alusel, osutades sellele, et kuus aastat hiljem ei ole 40 protsendil mittestandardsetes töösuhetes olevat töötajat endiselt täistööajaga töötamise staatust; arvestades, et see puudutab eelkõige noori, kes üha enam sisenevad tööturule keskmisest palju ebakindlamate töö- ja sotsiaalsete tingimustega töökohtade kaudu ja keda üha enam ohustab tööturu äärealadele surumine;
whereas 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not have full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via positions with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
arvestades, et hiljutine mittestandardsete lepingute arvu suurenemine on toonud endaga kaasa erinevusi töötingimustes tervishoiu ja ohutuse osas, mis võib viia halvemate töötingimusteni ja õnnetuste arvu suurenemiseni;
whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
arvestades, et ebavõrdsused tekitavad otseseid ja kaudseid majanduslikke kulusid, võrdne kohtlemine aga loob konkurentsieeliseid, võrdse kohtlemise elluviimine kujutab endast seega olulist strateegilist panust majanduslikku ja sotsiaalsesse arengusse; arvestades lisaks sellele, et Euroopa Liit ei saa endale lubada rahvastikust poole moodustavate naiste energia ja tootmisvõimsuse kõrvalejätmist;
whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
arvestades, et naised seisavad praegu vastamisi kolmekordse kohustusega, st nad peavad suurendama oma osalust tööturul, sünnitama rohkem lapsi ja võtma enda kanda üha enam hoolduskohustusi perekonnas; arvestades, et peaaegu alati on naised need, kellel tuleb teha vajalikke kompromisse, et sobitada töö perekonna vajadustega, ning kes kogevad töö- ja hooldusrolli ühitamise tõttu suurt stressi ja muret;
whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family's needs and who experience high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
arvestades tõsiasja, et sajad tuhanded naised nõustuvad eeskirjadevastaste töötingimustega seetõttu, et neil pole valikut, kuna nad on majapidamistööde tegijad väljaspool oma kodu või peavad hoolitsema vanemate pereliikmete eest;
whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
arvestades, et mittestandardsete lepingute alusel töötavad töötajad võivad olla sageli rohkem ohustatud kui nende kolleegid, kes töötavad muude töövormide alusel, koolituse puudumise, ohtude mittetundmise ja oma õigustest mitteteadlikkuse tõttu;
whereas workers who have non-standard contracts may be at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
arvestades, et kõik töötajad peaksid saama kasu piisavast töösuhete püsivusest ja töökohtade kaitsmisest, olenemata nende lepinguvormidest;
whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
arvestades, et mitmetes liikmesriikides aitavad kollektiivläbirääkimised kaasa tööturu paindlikule toimimisele ning on tööõiguse võtmeelement ja oluline reguleerimisvahend; arvestades, et tööstussuhete tingimusi tuleb austada ning et tööstussuhetega seotud tavad ja ametiühingutesse kuulumise tase on liikmesriikides erinev; arvestades, et liikmesriigid peaksid edendama sotsiaalset dialoogi tööturu osapoolte vahel kõigil tasanditel, kuna see võib olla tööõiguse asjakohaste reformide saavutamisel tõhus abivahend;
whereas in a number of Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly and is a key element of labour law as well as an essential regulatory tool; whereas conditions concerning industrial relations must be respected and traditions of industrial relations and level of trade union membership vary in the Member States; whereas Member States should promote social dialogue between social partners at all levels because this can be an effective means of helping to achieve appropriate reforms in labour law,
arvestades, et Euroopa Liidu tasandi meetmed peavad austama liikmesriikide pädevust tööõiguse alal ning subsidiaarsuse ja proportsionaalsuse põhimõtet; ning arvestades, et komisjon peab esitama ühenduse õiguse alusel algatusi, kui seda peetakse vajalikuks kogu Euroopa Liidus kohaldatavate sotsiaalsete miinimumnõuete süsteemi tugevdamiseks;
whereas action at European Union level must respect Member States' competence in the field of labour law and the principles of subsidiarity and proportionality; and whereas the Commission must propose initiatives when this is considered necessary to underpin a system of minimum social standards applicable throughout the Union, on the basis of the Community acquis,
arvestades, et praeguste majanduslike väljakutsetega toimetulemiseks peab Euroopa Liit andma oma parima, et kindlustada liikmesriikide tööturgude stabiilsus, vastata ulatuslikele koondamistele teatavates sektorites ja pakkuda oma kodanikele töökoha tervishoiu ja ohutuse kõrgemat taset kui varem, mis on oluline elutingimuste säilitamiseks kooskõlas inimväärikuse ja Euroopa põhiväärtustega,
whereas in order to meet the current economic challenges the European Union must do its utmost to ensure the stability of the Member States" labour markets, respond to the large-scale redundancies in certain sectors and provide its citizens with a higher level of health and safety in the workplace than before, which is essential for maintaining living conditions in harmony with human dignity and fundamental European values,
arvestades, et tööpuuduse kõrge tase Euroopas on ebaõnnestumine, mis muudab vajalikuks meetmete võtmise, et hõlbustada inimeste tööturule sisenemist, suurendada liikuvust ja aidata töötajatel vahetada töökohta kindlustunnet kaotamata; arvestades, et eelisjärjekorras tuleb luua õhkkond, mis soosib täiendavate uute ja parema kvaliteediga töökohtade loomist;
whereas the high level of unemployment in Europe is a failure which calls for actions making it easier for more people to enter the labour market, increasing mobility and helping workers to change jobs without sacrificing security; whereas the priority must be to create a climate which will foster the creation of additional, new, better quality jobs;
tervitab uut lähenemisviisi tööõigusele, mille eesmärk on hõlmata kõiki töötajaid olenemata nende lepingulisest olukorrast;
Welcomes a new approach to labour law that aims to cover all workers regardless of their contractual situation;
tervitab arutelusid vajaduse üle parandada tööõigust, et lahendada 21. sajandi sõlmküsimusi, mis tähendab, et nii tööandjad kui ka töötajad nõuavad ühteviisi suuremat paindlikkust ning et on vaja tagada suurem kindlus kui see, mida võidakse praegu seostada mittestandardsete töövormidega, ja suurendada haavatavate töötajate kaitset, et luua uusi ja paremaid töökohti ning suuremat sotsiaalset ühtekuuluvust, aidates sellega kaasa Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamisele; on seisukohal, et tööõiguse parandamine peaks olema kooskõlas põhiõiguste harta põhimõtetega, eelkõige IV jaotisega, ning peab austama ja kaitsma Euroopa sotsiaalse mudeli väärtusi ning kehtestatud sotsiaalseid õigusi;
Welcomes discussions on the need to improve labour law to meet the challenges of the 21st century, which mean that employers and employees alike require greater flexibility, and the need to provide greater security than may currently be associated with non-standard forms of employment, and to enhance the protection of vulnerable workers, in order to create more and better jobs and greater social cohesion, thereby helping to achieve the goals of the Lisbon Strategy; considers that improving labour law should be consistent with the principles of the Charter of Fundamental Rights, with particular reference to Title IV, and must respect and safeguard the values of the European social model and established social rights;
väljendab heameelt tööturgudel eksisteerivate töötavade, lepinguliste vormide ja ärimudelite suure mitmekesisuse üle;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contracts and business models existing in labour markets;
nõuab paindlike ja turvaliste lepinguliste suhete loomist tänapäevase töökorralduse kontekstis;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern organization of work;
on seisukohal, et tööõiguse reformi prioriteetide hulka liikmesriikides kuuluvad:
Considers that among the priorities for labour law reform within Member States are:
ülemineku hõlbustamine tööhõive ja töötuse erinevate olukordade vahel;
facilitating the transition between various situations of employment and unemployment;
nõuetekohase kaitse tagamine mittestandardsete töövormide alusel töötajatele;
ensuring appropriate protection for workers in non-standard forms of employment;
sõltuvate töötajate olukorra täpsustamine ja halli tsooni täpsustamine füüsilisest isikust ettevõtjate ja sõltuvas töösuhtes olevate töötajate vahel;
clarifying the situation of dependent employment and the grey areas between self-employment and employees with a dependent employment relationship;
meetmete võtmine deklareerimata töö vastu;
taking action against undeclared work;
avaldab siiski kahetsust, et tööturu osapooltega ei konsulteeritud nii, nagu on ette nähtud EÜ asutamislepingu artiklis 138, võttes arvesse, et komisjoni roheline raamat pealkirjaga: "Tööõiguse ajakohastamine 21. sajandi sõlmküsimuste lahendamisel" ( KOM(2006)0708 ) avaldab olulist mõju sotsiaalpoliitika valdkonnale;
Regrets, however, that the social partners were not consulted as provided for by Article 138 of the EC Treaty, considering that the Commission's Green Paper entitled 'Modernising labour law to meet the challenges of 21st century' ( COM(2006)0708 ) clearly has important implications for the social policy field;
on arvamusel, et tööõigus peab 21. sajandi sõlmküsimuste lahendamiseks keskenduma suurel määral töösuhete püsivusele töötaja kogu elu jooksul, mitte konkreetsete töökohtade kaitsmisele, muutes lihtsamaks nii tööturule sisenemise kui ka tööturul püsimise ning töötu staatusest tööhõive staatusesse ja ühest töökohast teise ülemineku aktiivse tööturupoliitika kasutamise abil, mis on keskendunud nii inimkapitali arendamisele tööalase konkurentsivõime parandamiseks kui ka toetavate ettevõtlusolude loomisele ning ka töökohtade kvaliteedi parandamisele;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development to enhance employability and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
on seisukohal, et töösuhetes, mis iseloomustavad kodanike tööhõivet ja kutsetegevust, on toimunud põhjalikud muutused viimase kümne aasta jooksul, märgib, et tähtajatu täistööajaga tööleping on töösuhete tavavorm ning peaks sellisena olema eeskujuks mittediskrimineerimise põhimõtte sidusale ja järjekindlale kohaldamisele, on seetõttu veendunud, et Euroopa tööõigus peaks tunnustama üldise töövormina tähtajatuid töölepinguid, kus on ette nähtud piisav sotsiaal- ja tervisekaitse ning tagatud põhiõiguste austamine;
Considers that the labour relations which characterise citizens" employment and professional activity have been subject to profound changes over the course of the last decade, notes that the permanent full-time contract is the common form of the working relationship and as such should be seen as the reference for a coherent and consistent application of the principle of non-discrimination, therefore believes that European labour law should recognise employment contracts of an indefinite duration as the general form of employment where adequate social and health protection is provided and respect for fundamental rights is ensured;
tunnistab seoses sellega vajadust tööajakorralduse järele, mis peab olema piisavalt paindlik, et vastata tööandjate ja töötajate vajadustele ning et võimaldada inimestel leida parem tasakaal töö- ja pereelu vahel ning säilitada konkurentsivõimelisus ja parandada Euroopa tööhõive olukorda, jätmata tähelepanuta töötajate tervist;
In this respect, acknowledges the need for working time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to enable people to better balance work and family life as well as to safeguard competitiveness and improve the employment situation in Europe, without neglecting the health of employees;
ei nõustu eespool nimetatud rohelises raamatus esitatud analüütilise raamistikuga, milles väidetakse, et standardne tähtajatu tööleping on aegunud, suurendab tööturu killustatust ning lõhet nn insaiderite ja autsaiderite vahel ning seda tuleb seetõttu pidada takistuseks tööhõive kasvule ja majanduse parandatud dünaamilisusele;
Strongly disagrees with the analytical framework presented in the Green Paper, which claims that the standard indefinite employment contract is outdated, increases labour market segmentation and the gap between "insiders" and "outsiders", and must therefore be regarded as an obstacle to employment growth and improved economic dynamism;
rõhutab, et tööõigus on tõhus, õiglane ja tugev vaid siis, kui seda rakendatakse kõikides liikmesriikides, kohaldades seda võrdselt kõikidele tegutsejatele, ja seda kontrollitakse korrapäraselt ja tõhusal viisil; nõuab, et parema õigusloome algatuse raames peaks komisjon tugevdama oma rolli asutamislepingu järelevalvajana tööhõive- ja sotsiaalvaldkonda käsitlevate õigusaktide rakendamise osas;
Stresses that labour legislation is only efficient, fair and strong if it is implemented by all Member States, applied equally to all actors and controlled on a regular basis and in an efficient manner; requests that within the "Better legislation" initiative the Commission should strengthen its role as Guardian of the Treaty concerning the implementation of social and employment legislation;
juhib tähelepanu, et hiljutised Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni ning muud uuringud on näidanud, et ei ole tõendeid, mis kinnitaksid, et vallandamiskaitse vähendamine ja standardse töölepingu nõrgendamine hõlbustab tööhõive kasvu; juhib tähelepanu, et Skandinaaviamaade näide osutab selgelt, et vallandamiskaitse kõrge tase ja tööstandardid on täielikult kooskõlas tööhõive kasvu suurenemisega;
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth;
märgib, et teatavad mittestandardsed lepinguvormid, olenevalt sellest, kui hästi nad on integreeritud töö- ja sotsiaalkindlustusõigusesse, samuti elukestva õppe ja koolitusvõimaluste pakkumine, võivad aidata kaasa nii ELi majanduse konkurentsivõime parandamisele kui ka töötajate erinevate vajaduste rahuldamisele, võttes arvesse nende eluetappi ja tööväljavaateid; tunnistab samas, et mittestandardsed töövormid peavad käima käsikäes nende töötajate toetamisega, kes on minemas üle ühelt töölt teisele või ühest tööalasest staatusest teise; märgib lisaks, et kiirema ja jätkusuutlikuma ülemineku saavutamiseks on vajalik keskenduda aktiivsele sekkumisele, mis võimaldab tööturule naasvatel töötajatel saada teatud ulatuses sissetulekutoetust perioodil, mis on neile vältimatult vajalik töövõimelisemaks muutumisel koolituskogemuste ja ümberkvalifitseerumise abil;
Notes that certain forms of non-standard contracts, depending on how well they are embedded in labour and social security law, as well as the provision of lifelong learning and training opportunities, can contribute both to improving the European Union's economic competitiveness and also to catering for different needs of workers, bearing in mind the stage of life they are at and their job prospects; at the same time recognises that non-standard forms of work must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job to another, or from one employment status to another; also notes that in order to make this transition rapid and sustainable, it is necessary to focus on active intervention allowing workers who re-enter the labour market to be entitled to some level of income support during the period strictly necessary for them to become more employable through training and requalification;
rõhutab, et rohelises raamatus tuleks keskenduda tööõigusele;
Stresses that the Green Paper should focus on labour law itself;
märgib, et komisjon keskendub individuaalsele tööõigusele, ning nõuab tungivalt, et komisjon edendaks kollektiivset tööõigust ühe vahendina paindlikkuse ja kaitse reguleerimiseks töötajate ning tööandjate jaoks;
Notes the Commission's focus on individual labour law, and urges the Commission to promote collective labour law as one of the means of increasing both flexibility and security for workers and employers;
usub kindlalt, et iga töövormiga, nii mittestandardse kui standardsega peaksid – olenemata konkreetsest tööalasest staatusest – kaasnema põhiõigused, mis peaksid hõlmama võrdset kohtlemist, töötajate tervise ja ohutuse kaitset ning töö- ja puhkeaja kaitset, ühinemis- ja esindamisvabadust, kollektiivläbirääkimisi, kollektiivset tegutsemist ja koolitusele juurdepääsu käsitlevaid sätteid; rõhutab samas, et neid küsimusi tuleks asjakohaselt rakendada liikmesriigi tasandil, võttes arvesse iga riigi erinevaid tavasid ning sotsiaalset ja majanduslikku olukorda; rõhutab, et ühenduse õigusaktid ei ole vastuolus liikmesriikide õigusaktidega, vaid neid tuleks vaadelda täiendavatena;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers" health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training; at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that Community legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;