natgillin/translations-raw huggingface dataset:
14. on seisukohal, et tõeliselt tõhus õnnetuste ennetamine peab algama juba projektitasandil, et innovatsioon muudaks ohutumaks nii toote kui ka kogu tootmisprotsessi; kutsub seega komisjoni ja liikmesriike üles toetama ning edendama sellealast teadustegevust;
Believes that a genuinely effective accident prevention policy has to start at the planning stage so as to ensure that the greater safety resulting from innovation will extend to both the product and the entire production process; calls on the Commission and the Member States, therefore, to support and encourage research in this field;
17. rõhutab ebastandardsete töövormide (ajutine töö, hooajatöö, pühapäeviti töötamine, osaajaline töö, kaugtöö) levikut, mis vajab sihipärast ja konkreetset lähenemist töötajate kaitsele;
Notes the proliferation of non-standard forms of employment (temporary work, seasonal work, Sunday work, part-time work, teleworking), which require a more targeted and specific approach to worker protection;
19. on seisukohal, et kuna Euroopa Liidus tuleks tõsta tööhõivet keskmiselt 1% aastas, peab prioriteediks olema eakate, invaliidistunud ja puuetega töötajate tervise kaitse ning tuleb kehtestada ja tagada nende seisundile sobivad töötingimused;
Takes the view, since the employment rate needs to grow by an annual average of some 1% in the EU, that it is particularly important to ensure the protection of the health of older workers and/or those with disabilities or who have become disabled, and the development of working conditions adapted to their changed situation;
22. on seisukohal, et ettevõtte sotsiaalne vastutus on oluline ja tõhus vahend ka ohutumate töötingimuste ja parema töökeskkonna tagamiseks, ning on seega seisukohal, et seda tuleb edendada;
Considers corporate social responsibility to be an important and effective way of bringing about safer working conditions and a better working environment and therefore believes that it should be encouraged;
Andmete kogumine
Collection of statistical data
28. rõhutab Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri ja Euroopa Komisjoni selliste erikomiteede nagu kõrgemate tööinspektorite komitee ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuandekomitee, vahelise koostöö olulisust paremate tulemuste saavutamisel ja ettepanekute esitamisel;
Underlines the importance of cooperation between the European Agency for Health and Safety at Work and the special Committees of the European Commission, such as the Senior Labour Inspectors Committee and the Advisory Committee for Health and Safety at Work for delivering better results and submitting proposals;
30. märgib, et Euroopa Liidus on vähenenud tööõnnetuste arv ja kutsub komisjoni üles uurima, mil määral on see seotud majandustegevuse vähenemisega ja majanduse üha suurema teenustekesksusega; soovib, et ELi ja liikmesriikide tasandi eesmärkide ja nende täitmise hindamisel võtaks seda makromajanduslikku mõõdet rohkem arvesse;
Notes the reduction in the number of accidents at work in the EU, and calls on the Commission to investigate to what extent this is due to lower employment levels and a continuing shift to the tertiary sector; hopes that the objectives set at European and national levels and the evaluation of their achievement will take better account of this macroeconomic dimension;
33. rõhutab, et kõigepealt on oluline esitada selge tööõnnetuse ja kutsehaiguse määratlus, arvates selle sisse tööteekonnal (kodust tööle) juhtuvad õnnetused ning tööstressi, mida peaks saama mõõta täpsete näitajate alusel;
Points out that it is important, first and foremost, for a clear definition to be given to occupational accidents and diseases, including accidents during travel (from home to the workplace), in addition to work-related stress, which should be able to be measured in accordance with specific indicators;
EU-OSHA ja Maailma Majandusfoorum 2011. ; peab vajalikuks koguda rohkem andmeid, et hinnata õige riskide ennetamise mõju ettevõtete konkurentsivõimele;
EU-OSHA and World Economic Forum 2011. ; believes that data collection needs to be expanded in order to gauge the impact which effective risk prevention has on industrial competitiveness;
43. usub, et töötajate esindusel on töötervishoiule ja tööohutusele positiivne mõju, eriti VKEdes ja siis, kui esindus on ametlik; usub, et teine eduka töötervishoiu ja tööohutuse alase riskijuhtimise põhitegur on töötajate osalus
Believes that workers’ representatives help to improve OHS, especially in SMEs and if representation is organised on a formal basis; considers employee participation to be a further key factor in successful OHS-related risk management
EU-OSHA, ESENERi uuring. ;
EU-OSHA, ESENER survey ;
45. peab tähtsaks parandada kehtivate õigusaktide rakendamist mittesiduvate vahendite, nagu näiteks heade tavade vahetuse, teadlikkuse tõstmise kampaaniate ja parema teavitamise abil;
Considers it important to improve the implementation of existing legislation through non-binding instruments such as exchange of good practices, awareness raising campaigns and better information;
49. on seisukohal, et tuleb tagada ennetusega tegelevate teenistuste sõltumatus tööandjast; leiab, et töötervishoiualase jälgimise, hoiatused, terviseekspertiisi ja sellest tuleneva põhjendatud nõustamise saavad tagada ainult sõltumatud tervishoiutöötajad; avaldab kahetsust, et töötervishoiuteenistuste haldamisega tegelevad teatavates liikmesriikides tööandjate assotsiatsioonid, kes on korraga nii hindajad kui ka hinnatavad, kelle peaassamblee on tegelik otsuseid tegev organ;
Believes that the independence of prevention services vis-à-vis the employer must be guaranteed; considers, as far as occupational health is concerned, that monitoring, alerts, health expertise, and the related sound advice can be handled only by independent health professionals; regrets that the management of occupational health services remains entrusted, in certain Member States, to employer associations, acting as both judge and defendant, their general meetings being the real decision-taking bodies;
55. nõuab tungivalt, et töötervishoiu- ja tööohutusprobleemide ennetamisele pöörataks avalikus ja erasektoris võrdväärset tähelepanu; tuletab meelde, et diskrimineerimiskeelu põhimõte on siduv;
Calls for the prevention of problems related to health and safety at work to be treated with the same attention in the private and the public sector; points out that the principle of non-discrimination is binding;
57. kutsub liikmesriike üles paremini jälgima korrapäraste arstlike läbivaatuste ja tulemuste analüüsi toimumist, et tagada, et töötajate tervislik seisund vastaks nende tööle esitatavatele nõuetele;
Calls on Member States to monitor periodical medical examinations more effectively and evaluate the results thereof, so as to ensure that the state of health of workers is in accordance with the demands of the workplace;
59. on arvamusel, et teadus- ja arendustegevuse 7. raamprogrammi raames saab liikmesriike toetada uute riskide uurimisel ja ohutuseeskirjade tõhusamat kohaldamist toetavate uute tavade juurutamisel;
Believes that Member States can be supported in research on new risks and introducing new practices contributing to more effectively applying security rules, through the 7 t h Framework Programme on Research and Innovation;
EU-OSHA, ESENER i uuring. ;
EU-OSHA, ESENER survey ;
75. usub, et pikaajalise haiguse riski ennetamiseks on vaja rangelt järgida haiguspuhkusi ning sünnitus- ja lapsehoolduspuhkusi reguleerivaid õigusakte, sest tööandjapoolse surveavalduse tõttu sellel perioodil võib neid puhkusi pikendada;
Considers that in order to prevent the risk of long-term illness, strict compliance with legislation on sick leave and maternity leave should be ensured, since pressure exerted by employers during this period can lead to an extension of such leave;
78. rõhutab, et lisaks pingelist tööd tegevatele töötajatele kuuluvad kõrgema riskiastmega töötajate rühma ka rändajad, noored, eakad, sünnituseas naised, puuetega inimesed, rahvusvähemuste esindajad, madala kvalifikatsiooniga töötajad, ebakindla töösuhtega töötajad ja tööturule naasvad pikaajalised töötud; rõhutab, et tuleb luua algatusi töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade tõhusamaks rakendamiseks, eelkõige eespool nimetatud töötajate kategooriate puhul; on seisukohal, et enne nende töötajate värbamist on vajalik spetsiaalse sissejuhatava koolituse pakkumine;
Stresses that - in addition to workers who do strenuous work - migrants, young people, old people, women of child-bearing age, the disabled, members of ethnic minorities, low-skilled workers, casual workers, those with insecure working conditions and the long-term unemployed returning to the labour market are particularly at-risk categories; underlines that there should be incentives for a more effective application of the rules on Health and Safety at work, especially for these categories; believes that prior to the employment of these workers special preliminary training should be offered where appropriate;
80. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles liikuma kaasa demograafilise muutusega töötervishoiu ja tööohutuse parema kohandamise kaudu vanemate töötajate vajadustega; rõhutab elukestva õppe positiivset mõju töömotivatsiooni säilitamisele ning nende meetmete positiivset mõju, mis ennetavad füüsilise jõu vähenemist ergonoomilise töökeskkonna kujundamise kaudu; rõhutab, et sotsiaalpartnerite vaheline raamleping oleks edasiviiv algatus;
Calls on the Commission and Member States to facilitate the process of demographic change by better adapting health and safety measures at the workplace to the needs of older workers; emphasises the positive effects of lifelong learning in maintaining the motivation to work and of measures that anticipate a decline in physical strength, for example the ergonomic design of workplaces; emphasises that a framework agreement between the social partners would be a constructive initiative;
83. mõistab hukka tegevusetuse füüsilisest isikust ettevõtjate, koduabiliste ja lühiajaliste lepingutega töötajate olukorra reguleerimisel, sest ka neil on õigus töötervishoiu ja tööohutuse tagamisele;
Regrets the lack of initiatives to tackle the situation of the self-employed, temporary workers, domestic workers and people working on short-term contracts, as they too have the right to have their OHS respected;
Health and safety at work in Europe (1999-2007) – a statistical portrait (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); Causes and circumstances of accidents at work in the EU, European Commission 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063. ;
Health and safety at work in Europe (1999-2007) – a statistical portrait (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); Causes and circumstances of accidents at work in the EU, European Commission 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
90. on seisukohal, et liiga pikk tööaeg ja ebapiisavad puhkepausid, samuti ebaproportsionaalsed tulemuskohustused on olulised õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste sagenemise põhjused; rõhutab, et nimetatud sätted on vastuolus töötervishoiu ja tööohutuse aluspõhimõtetega; nõuab töö- ja pereelu head tasakaalu; kutsub liikmesriike üles täielikult rakendama direktiivi 2003/88/EÜ;
Considers that excessive working hours and insufficient rest periods, as well as the disproportionate output required, are major factors in the increased level of occupational accidents and diseases; stresses that these provisions violate the fundamental principles of OSH; calls for a satisfactory balance between work and family life; calls on the Member States to fully implement the Directive 2003/88/EC;
94. usub, et stress, mis on sageli põhjustatud moraalsest ahistamisest, on luu- ja lihaskonna haigusi ning psühhosotsiaalseid riske suurendav tegur, ning et oleks soovitatav, et Euroopa Komisjon neid tegureid põhjalikult uuriks;
Is of the view that the stress often caused by workplace bullying is a factor which increases musculoskeletal disorders and psycho-social risks and these factors should be the subject of an in-depth study on the part of the Commission;
98. kutsub komisjoni üles algatama koostöös Euroopa sotsiaalpartneritega laialdase arutelu kutsehaiguste loetelu üle, mis põhineks tänaseks põhilisteks ohuvaldkondadeks tunnistatud valdkondade (eelkõige psüühilised häired ja asbest) põhjalikul teaduslikul ja meditsiinilisel analüüsil; palub komisjonil põhjalikult hinnata soovituse 2003/670/EÜ (kutsehaiguste Euroopa kava kohta) ajakohastamisest ja kohustuslikuks muutmisest töötajate tervisele avalduvat kasu;
Calls on the Commission to launch a wide consultation on the list of occupational diseases with the European social partners based on a thorough scientific and medical analyses of the main danger areas recognised today (in particular mental disorders and asbestos); invites the Commission to thoroughly evaluate the potential benefits for the health of workers of updating and making compulsory Recommendation 2003/670/EC concerning the European schedule of occupational diseases;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm. ; nõuab põllumajandustöötajate kemikaalidega kokkupuute mõju hindamist;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; calls for an impact assessment regarding the exposure of agricultural workers to chemicals;
I Õigusaktide rakendamise tõhustamine
I. Improving implementation of the legislation
Ühenduse õigustikus on olemas töötervishoidu ja tööohutust puudutav osa (SST), sealhulgas 1989. aasta raamdirektiiv, konkreetseid riske ja sektoreid puudutavad direktiivid ning REACH.
A consistent acquis communautaire exists on occupational health and safety (OHS) in the form of the 1989 framework directive and other directives on specific risks or sectors, and not forgetting REACH.
See õigusaktide kogum, mis võimaldab aluslepingute ja põhiõiguste harta rakendamist töötervishoiu vallas, tagab põhiõiguse, milleks on õigus tervise kaitsele.
This body of legislation, which makes it possible to implement the European Treaties and the Charter of Fundamental Rights in the field of occupational health, guarantees respect for the fundamental right to health.
Strateegias rõhutatakse siiski, et sellest ei piisa.
However, the Strategy makes clear that this is not sufficient.
Seda õigustikku tuleb edasi arendada, et kohandada seda uute, näiteks psühhosotsiaalsete riskidega.
This legislation needs to be developed to adapt it to new risks, such as psycho-social risks.
Ühenduse strateegias aastateks 2007–2012 ja teatavas arvus liikmesriikides ei tegeleta psühhosotsiaalsete riskidega piisavalt.
Psycho-social risks are not sufficiently dealt with in the Community Strategy 2007-2012, nor in a number of Member States.
Tänasel päeval on aga tegemist olulise riskiga töötervishoiu vallas.
Yet today they pose a major risk to occupational health.
Ettevõtted tegelevad psühhosotsiaalsete riskidega üldjuhul koolituste vormis, kuid peamiseks kannatuste põhjustajaks töötajatele on puudulik töökorraldus või juhtimisstiil.
Enterprises generally deal with psycho-social risks by providing training, but workers suffer first and foremost because the organisation of work and management style are poor.
Seega, kui soovime psühhosotsiaalsete riskide levikule püsivalt piiri panna, tuleb põhjalikumalt uurida seoseid töötajate kannatuste ning töökorralduse vahel.
It is therefore the link between unhappiness at work and the organisation of the work that should be studied in greater depth if we want to find lasting solutions to the increase in psycho-social risks.
Valdkondades, kus see on asjakohane, tuleb suurendada ühtlustamist Euroopa tasandil.
Harmonisation at European level should also be developed where relevant.
Õigusaktidest üksi siiski ei piisa.
Moreover, legislation cannot do everything.
Vaja on raamdirektiivi ja sektoripõhiste direktiivide sätete ja mõtte täielikku järgimist neid rakendavate liikmesriikide poolt.
The Member States should fully comply with the letter and spirit of the framework directive and the sectoral directives when implementing this legislation.
Ettevõtetes läbi viidavatel inspektsioonidel on tervishoiu- ja tööohutusealaste õigusaktide korrektse rakendamise järelevalves võtmeroll riskide ennetaja ja kontrollijana.
Labour inspectorates verify that OSH legislation is properly applied and therefore they have a crucial role in preventing and monitoring risks.
Inspekteerimisel on positiivne mõju ka info ja oskusteabe levikule ettevõttes.
Inspectors also play a positive role in improving the provision of information and the level of expertise in an enterprise.
Liikmesriigid peavad suurendama oma tööinspektsioonide meeskonda ja ressursse, et täita Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni soovitustes esitatud eesmärk, milleks on üks tööinspektor 10 000 töötaja kohta.
The Member States should strengthen the staff and resources of their labour inspection services and seek to achieve the objective of one inspector per 10 000 workers, in accordance with International Labour Organisation recommendations.
See eesmärk esitati juba Euroopa Parlamendi Wilmotti raportis ühenduse strateegia kohta aastateks 2007–2012.
This objective was included in the Wilmott report of the European Parliament on the Community Strategy 2007-2012.
Ka komisjonil on siin oma roll seoses rikkumismenetlustega, mida ta võib liikmesriikide suhtes algatada.
Moreover, the Commission also has a role to play through the infringement proceedings that it can launch against Member States.
Lisaks on vaja, et need, keda teema kõige otsesemalt puudutab, st töötajad ja kõik töökohti külastavad isikud, saaksid võimaluse osaleda riskide tuvastamise ja ennetamise protsessis.
The actors directly involved, i.e. the workers and all the people at the workplace, should have the possibility of taking part in the process of identifying and preventing risks.
Lisaks tuleb mainida niinimetatud hoiatajate positiivset rolli, kes teavitavad õiguspäraselt tunnustamata riskidest ettevõttes.
Finally, mention should be made of the positive role played by ‘whistleblowers’, who legitimately draw attention to the unacknowledged risks in an establishment.
Sellisele hoiatusviisile tuleb anda õiguslik kaitse, nagu on tehtud mitmes Euroopa ning maailma riigis.
Whistleblowing should be protected, as it is in various countries in Europe and elsewhere in the world.
Ühendkuningriigis kaitseb Public Interest Disclosure Act (avalikes huvides avalikustatud teabe seadus) alates 1998. aastast siseinformaatoreid vallandamise ja survestamise eest.
In the United Kingdom since 1998 the Public Interest Disclosure Act has protected whistleblowers against dismissal and various forms of pressure.
USAs sõltub siseinformaatori kaitse eelkõige tema avalduse teemast ja avaldaja staatusest ning tuleneb 1989. aasta Whistleblower Protection Act ist (siseinformaatori kaitse seadus).
In the United States the protection of whistleblowers depends in particular on the subject of the whistleblowing and the status of the whistleblower, and is enshrined in the 1989 Whistleblower Protection Act .
Raportööri hinnangul põhinevad töötervishoiu ja tööohutuse tõhustamisel tehtavad sammud põhimõttel „kõik võidavad”.
The rapporteur believes that there is a win-win logic to efforts to improve OSH.
Töötervishoiualase poliitika ja tervise edendamistavade rakendamine loob kasulikke tulemusi neljas valdkonnas: majanduslik, sotsiaalne, isiklik kasu ning kasu ettevõtte mainele.
The implementation of policies and practices promoting health at work has beneficial results in four areas: economic benefits, social benefits, staff benefits and benefits to do with the image of the enterprise.
Kõigi töötajate kaasamine ennetuspoliitikasse
Including all workers in prevention policies
Eelkõige tuleb kohaseks reageerimiseks tuvastada riskiga kokkupuutuvad töötajad, samuti töötajad, keda olemasolevad meetmed ei hõlma.
First of all, it is important to identify the categories of workers at risk, as well as workers who are not covered, so as to determine the appropriate responses.
Tuleb tagada, et ennetuspoliitika hõlmaks kõiki töötajaid ning seega oleks ka tagatud nende põhiõiguse – tervise – tegelik kaitse.
Steps should be taken to ensure that all workers are covered by prevention policies and enjoy effective respect for their fundamental right to health.
Esiteks on olemas teatud töötajate riskirühmad: VKEde töötajad, töötajad eriti ohtlikes sektorites (näiteks ehitus), puuetega töötajad, naised.
In the first place there are groups of workers at risk: employees of SMEs, workers in particularly dangerous sectors such as construction, disabled workers and women.
Nii näiteks on naised vaesuses töötajate hulgas ülekaalus just seoses neile vastu nende tahtmist peale surutud osaajatöö, päeva jooksul kahte või kolme vahetusse jaotatud tööaja ja ebakindlate lepingutega, seda eriti suurtes jaekaubanduskettides, puhastusteenistuses, isikuteenuste valdkonnas ja vanadekodudes.
Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
Veel üheks ülesandeks on VKEde töötajate kaitse, kus on veel väga palju arenemisruumi.
The protection of employees in SMEs is another challenge because there is a lot of room for improvement.
Üheks arenguteeks on liikuda VKEde riskide hindamise menetluse lihtsustamise suunas.
One of the avenues for improvement is to simplify the procedure for assessing the risks for SMEs.
Selles on oma roll EU-OSHA programmil OiRA.
The software distributed by the EU-OSHA and OiRA has a role to play.
Teisest küljest näitab Eseneri Euroopa uuring, et tööandjad tunnistavad teabe ja ressursside puudust ning nende peamiseks motivaatoriks ennetustegevuses on õiguslikud kohustused.
Also, the Esener European survey shows that employers recognise that they lack information and resources, and that it is mainly legal obligations which motivate them to put in place prevention measures.
Teiseks leidub töötajate rühmi, kes on ennetuspoliitika rakendusalast välja jäetud: allhankijate töötajad, ebaseaduslikult töötajad, koduabilised, fiktiivsed füüsilisest isikust ettevõtjad, ebakindlas töösuhtes isikud jne.
Secondly, there are groups who are not covered by prevention policies because they are pushed beyond the scope of prevention: subcontracted workers, non-registered workers, domestic workers, the bogus self-employed, casual workers, etc.
Tuleb märkida, et Euroopa tööturgu iseloomustab üha enam töökohtade ettevõtetest välja viimine: ahelallhanked, töötajate lähetamine, ajutised lepingud jne.
Outsourcing of jobs is on the increase in the European labour market: subcontracting chains, secondment of workers, agency contracts, etc.
Ajutistest lepingutest on osa sõlmitud töötaja valikul ning osa töötajale peale surutud.
In the case of temporary contracts, for example, a certain percentage corresponds to the individual’s own choice, but in other cases they are imposed on the individual.
Kuid kõigil nimetatud juhtudel tekivad probleemid teabe- ja riskidealase koolitusega.
But in all cases there is a problem regarding information and training on the issue of risks.
Kõnekas on tuumasektori näide.
The nuclear sector is a case in point.
Võttes arvesse radioaktiivsete jäätmete ja tuumakütuse käitlemisel tekkiva inimliku eksimuse potentsiaalselt katastroofilisi tagajärgi, on ranged koolitusalased, tööohutust ja sõltumatute asutuste poolt läbiviidavaid kontrolle puudutavad normid hädavajalikud.
Given the potentially disastrous effects of human error in the management of radioactive waste and spent fuel, it is essential that rigorous standards are applied to training, safety at work and inspection by independent bodies.
Töötajate või nende esindajatega tuleb konsulteerida ning nad tuleb ohutusprotseduuride rakendamisse kaasata.
The workers themselves, or their representatives, must be consulted and involved in the development and implementation of safety procedures.