natgillin/translations-raw huggingface dataset:
rõhutab, et riskid on finantssektorile omased ja vajalikud likviidsuse suurendamiseks, konkurentsivõime edendamiseks ning majanduskasvu ja töökohtade tagamisele kaasaaitamiseks; on äärmiselt oluline, et juhatusel oleks riskist täpne arusaam ja ta oskaks seda põhjalikult hinnata, et ära hoida finantskriiside esinemist tulevikus;
Stresses that risk is intrinsic and necessary in the financial sector in the interests of providing liquidity, fostering competitiveness and helping deliver economic growth and jobs; a thorough understanding and appreciation of risk on the part of boards is absolutely vital in order to avoid a future financial crisis;
nõuab nõukogu tasandil kohustuslike riskikomiteede või samaväärsete töörühmade loomist kõikidele majanduslikult olulistele finantsasutustele ja emaettevõtte nõukogu tasandil kõikidele majanduslikult olulistele finantskontsernidele; ELi tasandi järelevalveasutused peaksid asjaomaste riiklike ametiasutustega konsulteerides looma kriteeriumid sobiva ja nõuetele vastava isiku jaoks ning menetlused juhtivametnike ja kõigi olulise riski võtjate jaoks, mida finantsinstitutsioon rakendama peab, ning riiklikud ametiasutused peaksid tagama asjaomaste kriteeriumide järgimise;
Calls for the establishment of mandatory risk committees or equivalent arrangements at board level for all economically significant financial institutions and at parent company board level for all economically significant financial groups; EU supervisors in consultation with the relevant national authorities should establish ’fit and proper persons’ criteria and processes for senior officers and all material risk takers to be implemented by the financial institution, and national authorities should ensure compliance with these criteria;
usub, et riskikomitee või muu samaväärne organ peaks vastutama nõukogu järelevalve ja nõukogule nõu andmise eest, mis puudutab asjaomaste finantsasutuste riske ning riskianalüüsi strateegiat tulevikus, sealhulgas kapitalihalduse ja likviidsuse juhtimise strateegiat, võttes arvesse järelevalveasutuste ja riiklike pankade koostatud finantsstabiilsuse hinnanguid;
Believes that the risk committee or other equivalent body should have responsibility for oversight and for advising the board on the current risk exposures of the financial institution concerned and should advise on future risk strategy, including strategy for capital and liquidity management, taking into account financial stability assessments developed by supervisors and national banks;
rõhutab, et riskijuhtimise lõplik vastutus on nõukogul, kes peab samuti võtma vastutuse nõuetele vastavuse tõendamise ja taastumiskavade koostamise eest;
Stresses that ultimate responsibility for risk governance lies with the board, which must also take responsibility for demonstrating compliance and the formulation of recovery plans;
rõhutab, et kõikides asutustes on ebaproportsionaalsete riskide võtmine vastuolus nõukogu liikmete kõige tähtsama kohustusega, nimelt pikaajalise ja jätkusuutliku äristrateegia tagamisega;
Emphasises that in any institution the running of disproportionate risks is incompatible with the most important responsibility of the members of its board, namely a long-term and sustainable business strategy;
usub, et äriühingud peavad kehtestama sisemenetluse, mida kontrollib järelevalveasutus, et käsitleda võimalikke konflikte riskijuhtimise üksuste ja tegevusüksuste vahel; peale selle peab nõukogul olema kohustus teavitada järelevalveasutusi kõigist talle teada olevatest olulistest riskidest;
Believes that firms should establish an internal procedure, reviewed by the supervisor, to address conflicts which may arise between their risk management and operational units; in addition, there should be an obligation for the board of directors to inform the supervisory authorities of any material risks they are aware of;
pooldab teabe liikumise kanalite loomist, et edastada riskikomiteele või välistele järelevalveasutustele teavet sisekonfliktide või sobimatute tavade kohta äriühingus, ent tunnistab ühtlasi, et tavad erinevad vahel poliitikast ning et juhtkond ei ole alati tegelikest tavadest teadlik;
Is in favour of establishing paths to channel information on internal conflicts or inappropriate practices in a company to the risk committee or external supervisors, recognising also that practices sometimes differ from policies and management is not always aware of real practices;
juhib tähelepanu sellele, et riskivaldkonna töötajate ja nõukogu vahelist kommunikatsiooni tuleks parandada sellise korra kehtestamisega, mis võimaldaks pöörduda konfliktide ja probleemide lahendamiseks organisatsiooni kõrgema tasandi poole;
Points out that the communication system between the risk management function and the board of directors should be improved by setting up a procedure for referring conflicts/problems to the hierarchy for resolution;
rõhutab, et riskijuhil peab olema võimalus pöörduda otse äriühingu nõukogu poole; selleks et vältida kõnealuse ametniku sõltumatuse ja objektiivsuse ohtu seadmist, otsustab tema ametisse nimetamise ja töölt vabastamise kogu nõukogu;
Underlines that the CRO should have direct access to the board of the company; in order to ensure his independence and objectivity is not compromised, his appointment and dismissal will be decided by the whole board;
soovitab täiendavalt kehtestada riskikomitee tagasikutsumise järgse dokumenteerimise korra ning edastada dokumendid audiitoritele ja järelevalveasutustele;
Suggests also that procedures should be established for recording when the risk committee is over-ruled and the records provided to auditors and supervisors;
võtab teadmiseks läbipaistvusdirektiivi, mis nõuab asutustelt peamiste riskide avalikustamist, ja äriühinguõiguse neljanda direktiivi, mis nõuab asutustelt finantsaruandlusega seotud sisemiste kontrollisüsteemide kirjeldamist; täheldab, et finantsasutustelt tuleks nõuda taastumiskavade ja sellekohaste järelevalvearuannete avalikustamist;
Notes the Transparency Directive, which requires institutions to disclose principal risks in their business review, and the Fourth Company Law Directive, which requires institutions to describe their internal control systems relating to financial reporting risks; observes that financial institutions should be required to disclose recovery planning and supervisory reports thereon;
on seisukohal, et finantsasutusi peaks kohustama igal aastal koostama võimalikult vähest bürokraatiat nõudva aruande sisekontrolli süsteemi ajakohasuse ja toimimise kohta ning finantsasutuste nõukogusid peaks kohustama seda aruannet vastu võtma; on lisaks seisukohal, et ka välisaudiitori koostatud finantsasutuse aastaaruanne peaks kohustuslikus korras sisaldama samasugust hinnangut; rõhutab siiski, et ELis peab vältima nn Sarbanes-Oxley efekti;
Takes the view that it should be mandatory for financial institutions to draft an annual report – involving as little bureaucracy as possible – on the adequacy and effectiveness of their internal control systems and for their board of directors to adopt that report; takes the view, further, that it should likewise be mandatory for the annual report drawn up by a financial institution's external auditors to contain a similar assessment; stresses, however, that a ’Sarbanes-Oxley effect’ must be avoided in the EU;
on seisukohal, et suuremat tähelepanu tuleb pöörata niisuguste meetmete rakendamisele finantsasutustes, mis suurendavad riskiteadlikkust, kuna riskiteadlikkuse suurendamisel äriühingu kõikidel tasanditel – ka töötajate seas – on parema riskijuhtimise jaoks otsustav tähtsus;
Takes the view that closer attention should be paid to the implementation of measures to raise risk awareness in financial institutions, as increased awareness of risk at all levels of the institution – and amongst its employees – is a decisive factor in improving risk management;
nõustub seisukohaga, et on vaja tõhustada ELi tasandil võetavaid meetmeid huvide konflikti vältimiseks, eesmärgiga säilitada nõukogu liikmete objektiivsust ja sõltumatust pangandus-, väärtpaberi- ja kindlustussektoris;
Agrees that it is necessary to strengthen measures at EU level to prevent conflicts of interest in order to safeguard the objectivity and independence of judgement of board members across the banking, securities and insurance sectors;
Direktorite nõukogud
Boards of directors
palub, et ELi tasandi järelevalveasutused töötaksid asjaomaste riiklike ametiasutustega konsulteerides välja pädevuskriteeriumid sobiva ja nõuetele vastava isiku testimiseks, et hinnata isikute sobivust kontrolliga seotud ülesanneteks, võttes arvesse finantsasutuse olemust, keerukust ja suurust; järelevalveasutused peavad esitama oma hinnangud ja heakskiitmise korra õigeaegselt ja efektiivselt, võttes arvesse reguleeritud äriühingute otsust; suuremate ja süsteemselt asjassepuutuvate finantsasutuste puhul peaksid järelevalveasutused sekkuvalt kontrollima nõukogu liikmete sobivust, asjatundlikkust ja mitmekülgsust nii eraldi kui ka kollektiivselt ning sobivust seoses ametisse nimetamisega, samuti kontrollima nõukogusse kuuluvate liikmete üldisemat koosseisu ja nende ajalist seotust, arvestades nende muid kohustusi;
Calls on EU supervisors in consultation with the relevant national authorities to develop competence criteria for a ’fit and proper person’ test, by which to assess the suitability of individuals for controlled functions, taking into account the nature, complexity and size of the financial institution; supervisors must perform their assessments and approvals procedure in a timely and efficient manner with due regard for the judgement of regulated firms; for major and systemically relevant financial institutions, supervisors should perform intrusive checks as to the fitness, expertise and diversity of directors both individually and collectively and their suitability in relation to the appointment, and for directors the wider composition of the governing body and their time commitment, taking into account their other activities;
palub komisjonil töötada välja õigusaktid, millega nõutakse suurtelt finantsasutustelt, et nad esitaksid oma nõukogu regulaarse välishindamise, eesmärgiga tagada mitte ainult iga üksiku nõukogu liikme kõrgetasemeline panus, vaid ka see, et nõukogu tervikuna ja selle komiteed oleksid võimelised kaasa aitama asutuse strateegiliste eesmärkide saavutamisele ja riskijuhtimisele; nõuab suurtelt finantsasutustelt, et nad oma aastaaruannetes kinnitaksid sellise hindamise läbiviimist, välishindaja nime, hindamise ulatuse kirjelduse ja seda, et nad on tegutsenud hindaja soovituste järgi; palub Euroopa järelevalveasutustel koostöös finantssektori, aktsionäride ja reguleerivate asutustega töötada välja sellise hindamise ulatuse kohta juhend;
Calls on the Commission to develop legislation requiring large financial institutions to submit their boards to regular external evaluation aimed at ensuring not only high standards of contributions by individual directors, but also that the board as a whole and its committees are in a position to deliver on the institution's strategic objectives and management of the risk; requires large financial institutions to confirm in their annual reports that they have undertaken such an evaluation, the name of the external evaluator, a description of the scope of the evaluation and that they have acted on the latter's recommendations; calls on the ESAs to develop guidance on the scope of such evaluations in consultation with the industry, shareholders and regulators;
usub, et tegevjuhi ja esimehe ametikohad peaksid olema lahutatud, kuid märgib, et teatavatel juhtudel võib ühendatud ametikoht osutuda siiski lühiajaliselt vajalikuks; rõhutab samuti, et äriühingute juhtimisel ja tasustamispoliitikas tuleb järgida ja edendada naiste ja meeste võrdse tasustamise ning võrdse kohtlemise põhimõtteid, mis on sätestatud aluslepingutes ja ELi direktiivides;
Believes the role of the CEO and Chairman should be separated, but notes that there are circumstances when a combined role could be necessary in the short term; emphasises also that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
usub, et üheastmelise või järelevalve juhtimisorganite liikmed peaksid kollektiivselt omama hiljutisi ja asjakohaseid, sealhulgas finantsalaseid oskusi, teadmisi ja kogemusi, et finantsasutust ühiselt juhtida; nõuab, et kõigi majanduslikult oluliste finantsasutuste nõukogudes oleks tegevülesanneteta liikmeid; usub siiski, et iga finantsasutuse nõukogusse kuuluvad liikmed peaksid olema mitmekülgsete kogemuste, teadmiste ja loomuomadustega, et tagada kindel ja usaldusväärne juhtimine, ning et ametissenimetamine peaks olema välja teenitud;
Believes that on a collective basis members of unitary or supervisory boards should possess recent and relevant professional qualifications, knowledge and experience, including financial, for jointly piloting the financial undertaking; requires all economically significant financial institutions to have non-executive board members; believes, however, that every financial institution should have a board with a diversity of experience, expertise and character so as to provide sound and prudent management and that appointments should be made on merit;
rõhutab, et nõukogude suurem mitmekesisus vähendab kriisiolukordade tekkimise ohtu ja aitab kaasa majanduslikule stabiilsusele; kutsub komisjoni üles esitama naiste ja meeste osakaalu järkjärgulise ühtlustamise kava, et saavutada kummagi soo vähemalt 30-protsendiline esindatus finantsasutuste nõukogudes, tagama nimetatud eesmärgi saavutamise juba lähiajal ning kaaluma kutselist, sotsiaalset ja kultuurilist mitmekesisust tugevdavate meetmete võtmist;
Emphasises that greater diversity among the members of boards of directors will reduce the financial sector's vulnerability to crises and contribute to economic stability; calls on the Commission to submit a plan to bring about phased increases in gender diversity with the aim of achieving at least 30% representation for each gender on the boards of directors of financial institutions, to ensure that this target is met within a foreseeable period and to consider measures to strengthen diversity in terms of professional, social and cultural background;
toonitab, et nõukogude liikmete suurem mitmekesisus parandab tõenäoliselt arutelude ja otsuste vastuvõtmise kvaliteeti;
Emphasises that greater diversity among the members of boards is likely to improve the quality of debate and decision-making;
rõhutab töötajate esindajate tähtsust nõukogus, eelkõige nende pikaajalise huvi tõttu äriühingu jätkusuutliku üldjuhtimise vastu, samuti nende kogemuste ja teadmiste tõttu äriühingu sisestruktuuride alal;
Emphasises the importance of employee representatives being on the board of directors, in particular in view of their long-term interest in the sustainable management of the institution and because of their experience and knowledge of its internal structures;
on seisukohal, et avaliku sektori finantsasutused peavad tagama, et ametissenimetamise kord oleks avatud ja sõltumatu;
Considers that publicly owned financial institutions and financial authorities must ensure open and independent appointment processes;
rõhutab, et juhid peavad pühendama oma kohustuste täitmiseks piisavalt aega; asjaomaste kohustuste suunised peaksid välja töötama ELi tasandi järelevalveasutused ja kohustuste täitmist peaksid kontrollima nõukogu ja riiklikud järelevalveasutused;
Stresses that directors must devote sufficient time to the performance of their duties, the guidelines for which should be developed by EU supervisory bodies and be monitored by the board and national supervisory bodies;
usub, et ühe eeldusena peaks välistama, et üks isik kuuluks liiga paljude eri finantskontsernide nõukogudesse;
Believes that there should be a presumption against any person serving on an excessive number of boards of directors of different financial groups;
nõuab Euroopa äriühingu põhikirja täiendava direktiivi 2001/86/EÜ raames valitud konsulteerimise ja töötajate osalemise eeskirjade tõhusat rakendamist;
Calls for efficient implementation of the rules on consultation and employee participation systems opted for in the context of Directive 2001/86/EC supplementing the Statute for a European Company;
on seisukohal, et nii kõrgem juhtkond kui ka juhatus peaksid olema tegelikult ja vastutavad äriühingu üldjuhtimise põhimõtete juurutamise ja rakendamise eest ettevõtte kõikidel tasanditel;
Is of the opinion that both senior management and the board of directors should be actually accountable and liable for the setting up and application of corporate governance principles at all levels of the company/corporation;
peab vajalikuks selgelt määratletud Euroopa miinimumstandardi kehtestamist seoses nõukogu liikmete kohustustega finantsasutustes;
Regards a clearly defined European minimum standard for the accountability of the members of the boards of directors of financial institutions as necessary;
märgib, et Euroopa Keskpanga, Euroopa Investeerimispanga, Euroopa Investeerimisfondi ja kõigi liikmesriikide keskpankade eesotsas on meessoost juhid; märgib, et praegu on liikmesriikide keskpankade ja finantsasutuste juhtivatel kohtadel vaid väga üksikuid naisi;
Notes that the European Central Bank, the European Investment Bank, the European Investment Fund and the central banks of all Member States are led by male governors; notes that only very few women are currently represented in governing positions within the central banks of the Member States and of the financial institutions;
on veendunud, et nõukogu liikmetel peaks olema üldine hoolsuskohustus ning nad peaksid olema kohustatud teavitama järelevalveasutusi olulistest riskidest;
Believes that directors should have a general duty of care and be obliged to report material risks to supervisors;
kutsub komisjoni ja liikmesriike võtma soolise tasakaalustatuse meetmeid Euroopa Liidu finantsasutuste ja -organite juhtide ametisse nimetamisel;
Invites the Commission and Member States to take gender-balanced measures as regards the appointment of governors within the financial institutions and bodies of the European Union;
julgustab komisjoni soodustama korda, mis saab aidata finantssektori äriühingutel praeguses majanduskeskkonnas hinnata ja juhtida meeste ja naiste tasakaalustatumat esindatust otsuseid langetavates organites;
Encourages the Commission to promote policies which can help companies in the financial sector in today's economic environment to value and manage a more balanced representation of men and women in the decision-making bodies;
usub, et tasustamispoliitika peab põhinema üksikisikute ja nende ettevõtte pikaajalisel tulemuslikkusel, et tasustamispoliitika ei saaks soodustada liigsete riskide võtmist, ning et tasustamispoliitika või maksed ei tohiks kunagi õõnestada ettevõtte stabiilsust;
Believes that remuneration policies must be based on the long-term performance of the individual and their firm to ensure remuneration policies do not contribute to excessive risk-taking, and that remuneration policies or payments should never undermine the stability of a firm;
väljendab heameelt finantsinstitutsioonide poolt tasustamispoliitikas juba läbiviidud muudatuste üle, mille kohaselt seotakse boonuste maksmine pikaajaliste edukate tulemustega ja mida makstakse välja mitte varem kui kolme aasta pärast; väljendab samuti heameelt võimaluse üle nõuda boonuste tagasimaksmist juhul, kui majanduslikke eesmärke ei saavutata;
Welcomes the changes to remuneration policy that have already been introduced by financial institutions, whereby bonuses are linked to the long-term success of the business and only paid out after three years at the earliest; also welcomes the fact that it is possible to demand repayment of bonuses if economic objectives have not been met;
rõhutab, et kõik aktsiaoptsioonid peavad olema nõuetekohaselt avaldatud ja omama vähemalt kolmeaastast õiguste omandamise perioodi; on seisukohal, et rohkem tuleks ära kasutada tingimuslikke kapitaliinstrumente, eelistades neid aktsiatele, kuna nende puhul on huvide konflikt lühiajalise lähenemisviisi ajendeid silmas pidades väiksem;
Stresses that all share options must be properly disclosed and have vesting periods of at least three years; considers that greater use should be made of contingent capital instruments rather than shares, as they have less conflict of interest in inducing short termism;
märgib, et finantsasutustes on tasustamise küsimust käsitletud kapitalinõuete kolmanda direktiivi kohaselt;
Notes that the issue of remuneration in financial institutions has been dealt with in CRD III;
rõhutab kapitalinõuete direktiivis (CRD III) ja Solvency II projektis sätestatud range tasustamispoliitika olulisust; eeldab, et neid ja muid kehtivaid õigusmeetmeid rakendatakse kiiresti ajavahemikus 2011–2013; palub komisjonil avaldada 2015. aastal hindamisaruanne;
Stresses the importance of a strict remuneration policy as foreseen in the Capital Requirements Directive (CRD III) and Solvency II; expects these and other existing legislative measures to be rapidly implemented between 2011 and 2013; calls upon the Commission to publish an evaluation report in 2015;
tunnistab, et eri liikmesriigid kasutavad eri lähenemisviise; toetab tavasid, mis tõhustavad äriühingu üldjuhtimist vastavalt finantsasutuse õiguslikule vormile, suurusele, iseloomule, keerukusele ja majanduslikule mudelile;
Acknowledges that structural approaches differ among Member States; encourages practices which strengthen corporate governance according to the legal form, size, nature, complexity and business model of the financial institution;
märgib, et noteeritud äriühingute juhtide tasustamist puudutavate olemasolevate soovituste rakendamine pole ühtne ega rahuldav; seepärast palub komisjonil esitada ettepanekuid noteeritud äriühingute juhtide tasusid reguleerivate ELi tasandi õigusaktide kohta tagamaks, et noteeritud äriettevõtete tasustamissüsteem ei innustaks võtma liigseid riske, samuti kindlustamaks ELi tasandil võrdsed võimalused;
Notes that the application of existing recommendations for the remuneration of directors of listed companies is neither uniform nor satisfactory; calls therefore on the Commission to come forward with legislation at EU level on remuneration for directors of listed companies in order to ensure that the structure of remuneration in listed companies does not encourage excessive risk-taking, as well as to ensure a level playing field in the EU;
tõstab eriti esile muret, et aktsionärid ei saa praegu teostada ega teosta vajalikku kontrolli finantsasutuste tasustamispoliitika üle;
Highlights in particular concerns that shareholders cannot and do not currently exercise due control over remuneration policies in financial institutions;
toonitab, et aktsionäridel on tasustamispoliitika nõuetekohase järelevalve teostamiseks vaja täielikku läbipaistvust, ning nõuab kõigi asutuste poolt eriti selliste töötajate arvu avalikustamist, kes teenivad rohkem kui 1 miljon eurot, vahemikuga vähemalt 1 miljon eurot;
Insists that full transparency is necessary for shareholders to be able to conduct proper oversight of remuneration policies, and calls in particular for the publication of the number of staff in each institution receiving total remuneration greater than EUR 1 million, in bands of at least EUR 1 million;
on arvamusel, et aktsionärid peaksid aitama kaasa jätkusuutliku tasustamispoliitika kindlaksmääramisele ning neil peaks olema võimalik väljendada oma arvamust tasustamispoliitika kohta üldkoosolekul, omades õigust töötasukomisjoni määratletud tasustamispoliitika tagasi lükata;
Is of the opinion that shareholders should help determine sustainable remuneration policies and should be given the opportunity to express their views on the remuneration policies, with the right to reject the remuneration policy defined by the remuneration committee at the general meeting;