natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(13 f) Tõelise soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks on oluline, et meestel oleks õigus kohustuslikule isapuhkusele, mis oleks välja arvatud kestuse osas võrdväärne rasedus- ja sünnituspuhkusega, et oleks võimalik luua järk-järgult tingimused naiste ja meeste tasakaalustatud osalemiseks töö- ja pereelus.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Isapuhkus tuleks muuta kohustuslikuks, et mehed ei peaks alluma sotsiaalsele survele, mis ärgitab neid sellest loobuma.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
(18 a) Liikmesriigid peaksid võtma oma siseriiklike õigussüsteemide raames meetmeid, et tagada töötajale selles direktiivis kehtestatud kohustuste eiramise tagajärjel tekitatud kahju tegelik ja tõhus hüvitamine või heastamine selliselt, nagu nad peavad asjakohaseks, tehes seda viisil, mis on hoiatav ja kantud kahjuga proportsionaalne.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19 a) Diskrimineerimise ohvritele tuleks tagada piisavad õiguskaitsevahendid.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Tõhusama kaitse pakkumiseks tuleks ühendustele, organisatsioonidele ja muudele juriidilistele isikutele anda õigus, kui liikmeriigid seda asjakohaseks peavad, osaleda menetlustes kannatanu nimel või toetuseks, ilma et see piiraks siseriiklike kohtus esindamise ja kohtuliku kaitse menetlusnormide kohaldamist.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Käesoleva direktiiviga kehtestatakse miinimumnõuded ja antakse seega liikmesriikidele võimalus kehtestada või säilitada soodsamaid sätteid.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Käesoleva direktiivi rakendamisega ei või põhjendada liikmesriigis valitseva olukorra halvenemist.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Käesoleva direktiivi rakendamisega ei tohiks põhjendada liikmesriigis valitseva olukorra halvenemist , eriti siseriiklike õigusnormide puhul, mis isapuhkuse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse kombineerimise puhul näevad emale ette õiguse vähemalt 18 nädala pikkusele puhkusele, mis antakse enne ja/või pärast sünnitust ning mille jooksul makstakse vähemalt käesolevas direktiivis ette nähtud tasemel hüvitist .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Liikmesriikidel, kes seda veel teinud ei ole, soovitatakse tungivalt võtta asjakohaseid meetmeid, et tagada rasedate, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvate töötajate, samuti nende töötajate, keda direktiivi 92/85/EMÜ artiklis 2 sisalduvad mõisted ei hõlma, võrdne kohtlemine avalikus ja erasektoris, et suurendada kõrgematest fertiilsuse määradest ja naiste suuremast osakaalust tööhõives tulenevat kasu.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Sel eesmärgil võiks kaaluda tööandjatele maksusoodustuste tegemist.
To that end tax incentives for employers should be considered.
Oma seletuskirjas (lk 8) 3. oktoobri 2008. aasta ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv märgib komisjon, et „siseriiklikke õigusnorme, mis näevad emale ette õiguse vähemalt 18 nädala pikkusele puhkusele, mis antakse enne ja/või pärast sünnitust ning mille jooksul makstakse vähemalt käesolevas direktiivis ette nähtud tasemel hüvitist, tuleks käsitada kui rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevaid õigusnorme käesoleva direktiivi tähenduses”.
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Käesoleva muudatusettepanekuga selgitatakse seda kavatsust asjaomases põhjenduses.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Direktiiv 92/85/EMÜ
Directive 92/85/EEC
Neljateistkümnes põhjendus
Recital 14
Neljateistkümnes põhjendus asendatakse järgmisega:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate vastuvõtlikkus tingib vajaduse anda neile õigus saada vähemalt 20 nädala pikkune katkematu rasedus- ja sünnituspuhkus enne ja/või pärast sünnitust ning vähemalt kuuenädalane kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkus pärast sünnitust.”
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Seitsmeteistkümnes põhjendus
Recital 17
Kaheksateistkümnes põhjendus asendatakse järgmisega:
R ecital 18 is replaced by the following:
„lisaks sellele ei täida ka rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevad sätted eesmärki, kui nendega ei kaasne töölepingust tulenevate kõikide õiguste säilimine, sealhulgas palga säilimine täies ulatuses ja […] õigus võrdväärsele toetusele ;“
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Naised peaksid saama hüvitist täispalga ulatuses, et nende majanduslik olukord ei halveneks emaduse tõttu.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
Direktiivi eesmärk on samuti parandada rasedate ja hiljuti sünnitanud töötajate tööturul püsimise või tööturule naasmise tingimusi ning tagada töö-, era- ja pereelu parem ühitamine.“
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Kuna ettepaneku õiguslikule alusele lisati EÜ asutamislepingu artikkel 141, on täiendava sätte eesmärk laiendada direktiivi reguleerimisala ja võimaldada selliste teemade hõlmamist, nagu paindlik töökorraldus ja isapuhkus.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
Artikkel 2 asendatakse järgmisega:
Article 2 is replaced by the following:
„ Artikkel 2
“Article 2
a) rase töötaja – mis tahes töölepingu alusel töötav rase töötaja, sealhulgas koduabiline , kes kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavadega teatab tööandjale oma olukorrast;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) hiljuti sünnitanud töötaja – mis tahes töölepingu alusel töötav hiljuti sünnitanud töötaja , sealhulgas koduabiline, siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) rinnaga toitev töötaja – mis tahes töölepingu alusel töötav rinnaga toitev töötaja , sealhulgas koduabiline, siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
Artikkel 2
Article 3
Artikkel 2 asendatakse järgmisega:
Article 3 is replaced by the following:
„ Artikkel 3
“Article 3
Liikmesriikidega konsulteerides ning tööohutuse, töötervishoiu ja tööhügieeni nõuandekomitee abiga koostab komisjon juhendid artiklis 2 määratletud töötajatele ning töötavate meeste ja naiste reproduktiivtervisele ohtlikuks või tervistkahjustavaks peetavate keemiliste, füüsikaliste ja bioloogiliste ohutegurite ning tööstusprotsesside hindamiseks.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Juhendid vaadatakse läbi ja neid ajakohastatakse alates 2012. aastast vähemalt iga viie aasta tagant.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Esimeses lõigus viidatud juhendid käsitlevad ka liigutusi ja asendeid, vaimset ja füüsilist väsimust ning muud tüüpi vaimset või füüsilist stressi, mis on seotud artiklis 2 määratletud töötajate tehtava tööga.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Lõikes 1 nimetatud juhendite eesmärk on olla aluseks artikli 4 lõikes 1 viidatud hindamisele.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Artikkel 4 asendatakse järgmisega:
Article 4 is replaced by the following:
Hindamine , teavitamine ja nõustamine
Assessment , information and consultation
Tööandja lisab direktiivi 89/391/EMÜ kohaselt läbiviidud riskihindamisele mees- ja naistöötajate viljakusega seotud riskide hindamise.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Kõikide tegevuste puhul, mis võivad tõenäoliselt kaasa tuua konkreetse ohu sattuda kokkupuutesse ohutegurite, protsesside või töötingimustega, mille mittetäielik loetelu on esitatud I lisas, hindab tööandja kas otse või direktiivi 89/391/EMÜ artiklis 7 nimetatud kaitse- ja ennetusmeetmete abil nende iseloomu, määra ja mõjuaega artiklis 2 määratletud töötajatele ja töötajatele, kes tõenäoliselt võivad olla ühes artiklis 2 nimetatud olukordadest , asjaomases ettevõttes ja/või asutuses, selleks et:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
- hinnata mis tahes riski artiklis 2 määratletud töötaja ja töötaja, kes tõenäoliselt võib olla ühes artiklis 2 nimetatud olukordadest, ohutusele või tervisele ning võimalikku mõju tema rasedusele või rinnaga toitmisele,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- otsustada, milliseid meetmeid tuleks võtta.
- decide what measures should be taken.
Ilma et see piiraks direktiivi 89/391/EMÜ artikli 10 kohaldamist, teavitatakse vastava ettevõtte ja/või asutuse artiklis 2 määratletud töötajaid ja töötajaid, kes tõenäoliselt võivad olla ühes artiklis 2 nimetatud olukordadest, ja/või nende esindajaid ning asjaomaseid sotsiaalpartnereid lõikes 1 nimetatud hindamise tulemustest ja kõikidest meetmetest, mida rakendatakse ohutuse ja tervise tagamiseks tööl.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Võetakse asjakohased meetmed, et võimaldada asjaomase ettevõtte või asutuse töötajatel ja/või nende esindajatel jälgida käesoleva direktiivi kohaldamist või kaasata neid selle kohaldamisse, eelkõige seoses lõikes 2 viidatud tööandja kehtestatavate meetmetega, ilma et see piiraks tööandja vastutust kehtestada neid meetmeid.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Töötajate ja/või nende esindajatega konsulteerimine ning nende osalemine käesoleva direktiiviga seotud küsimustes toimub direktiivi 89/391/EMÜ artikli 11 kohaselt.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
On oluline edendada ennetavat lähenemist, mis tagaks piisava riskide hindamise töökohas, kus töötavad viljakas eas naised ja mehed.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Geneetilisi muutusi ja anomaaliaid tekitavad tegurid, mis põhjustavad viljatust, väärarenguid ja kromosoomi aberratsioone, võivad kahjustada enne viljastamist nii mehi kui ka naisi, ent kahjustavad eelkõige loodet.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Lisatakse lõige 4 ja 5, kuna kõik teised tervist ja ohutust käsitlevad direktiivid sisaldavad sätteid töötajate ja nende esindajate teavitamise ning nendega konsulteerimise kohta.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Artikkel 1 – punkt -1 f (uus)
Article 1 – point -1 f (new)
Artiklit 5 muudetakse järgmiselt:
Article 5 is amended as follows:
a) Lõige 2 asendatakse järgmisega:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Kui töötingimuste ja/või töötundide reguleerimine ei ole tehniliselt ja/või objektiivselt võimalik […], võtab tööandja vajalikud meetmed, et viia asjaomane töötaja üle teisele tööle.“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
b) Lõige 3 asendatakse järgmisega:
(b) Paragraph 3 is replaced by the following:
Kui teisele tööle üleviimine ei ole tehniliselt ja/või objektiivselt võimalik […], antakse asjaomasele töötajale puhkust vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele kogu ajavahemikuks, mis on vajalik tema ohutuse või tervise kaitsmiseks.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Lõigete 2 ja 3 praegune sisu annab tööandjale liiga suure võimaluse väita, et ta ei saa kohandada töökohta või pakkuda teist tööd.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Sõnastuse „või kui on nõuetekohaselt põhjendatud, et selline nõudmine ei ole mõistlik“ väljajätmisega parandatakse naiste tööhõivevõimalusi, kuna tööandjal on väiksemad võimalused väita, et alternatiivide pakkumine ei ole tehniliselt või objektiivselt võimalik.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Artikkel 1 – punkt -1 g (uus)
Article 1 – point -1 g (new)
Artikli 7 lõige 1 asendatakse järgmisega:
Article 7 is replaced by the following
„Artikkel 7
“Article 7
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et artiklis 2 nimetatud töötajaid ei kohustata tegema öötööd [...]:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) sünnitusele eelneva 10 nädala jooksul;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) ülejäänud raseduse jooksul, kui see peaks olema vajalik ema või loote tervise seisukohast;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) kogu rinnaga toitmise aja jooksul.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Lõikes 1 nimetatud meetmed peavad sisaldama võimalust vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) minna üle vastavale päevasele tööle; või
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) saada puhkust või pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui selline üleviimine ei ole tehniliselt ja/või objektiivselt võimalik [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Öötööst vabastust soovivad töötajad teavitavad sellest oma tööandjat ning esitavad talle lõike 1 punktides b ja c viidatud juhtudel ja kooskõlas liikmesriikides kehtivate eeskirjadega arstitõendi.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
Üksikvanemate ja tõsise puudega lapse vanemate puhul võib lõikes 1 osutatud ajavahemikku pikendada kooskõlas liikmesriikides kehtiva korraga.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et alla 12 kuu vanuste laste isasid ei kohustata tegema öötööd.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
Artikkel 1 – punkt -1 h (uus)
Article 1 – point -1 h (new)
Lisatakse järgmine artikkel:
The following Article 7a is inserted:
Rasedad töötajad ja alla 12 kuu vanuse lapsega töötajad ei ole kohustatud tegema ületunde.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Rinnaga toitvad töötajad ei ole kohustatud tegema ületunde rinnaga toitmise perioodil, kui see on vajalik nende või lapse tervise seisukohast.”
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Et võimaldada naistel veeta rohkem aega oma väikeste lastega, peab neil olema ületundidega seoses õigus soodsale kohtlemisele ja seega tuleks lisada säte, millega nähakse ette töötaja võimalus keelduda ületunnitööst alla 12 kuu vanuse lapse puhul.
To enable them to spend more time with their young children, women should be entitled to favourable treatment where overtime is concerned; a new provision should be added to allow a worker to refuse to work overtime if her child is under 12 months old.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et artiklis 2 määratletud töötajatel oleks õigus vähemalt 18 nädala pikkusele katkestamatule rasedus- ja sünnituspuhkusele enne ja/või pärast sünnitust.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et artiklis 2 määratletud töötajatel oleks õigus vähemalt 20 nädala pikkusele katkestamatule rasedus- ja sünnituspuhkusele enne ja/või pärast sünnitust.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Tuleb näha ette piisavalt pikk rasedus- ja sünnituspuhkus, et võimaldada naistel, kes seda soovivad, toita lapsi rinnaga headel tingimustel.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Seoses sellega tuleb märkida, et Maailma Terviseorganisatsioon soovitab last esimesel kuuel elukuul üksnes rinnaga toita (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
20 nädalat on soodsad selleks, et aidata naistel taastuda sünnitusest, innustada rinnaga toitmist ja aidata luua tugev side lapsega.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Pikem ajavahemik võib mõjutada naiste naasmist tööturule.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.