natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nõukogu poliitiline tegelikkus ei võimalda seda hädavajalikku sammu siiski praegu teha.
However, the political reality in the Council is such that this necessary step cannot be taken at the present time.
Seetõttu jääb raportöör komisjoni valitud lahenduse juurde, mis tähendab, et liikmesriikidele antakse vabadus otsustada erandite tegemise üle.
That being the case, the option favoured by the Commission, whereby exemption will be a matter for Member States, should, in the rapporteur’s opinion, be left unchanged.
Siiski loobus ta sellest kavatsusest, et tagada artikli 1 a lõikes 1 nimetatud piirmäärade regulaarne tõstmine vastavalt direktiivi 78/660/EÜ artiklile 53.
In the end, however, he rejected that option, as the limits laid down in Article 1a(a) could not otherwise have been regularly raised as provided for in Article 53 of Directive 78/660/EEC.
Raportöör mõistab artikli 1 a lõike 1 sõnastust nii, et mikro-majandusüksuste suhtes ei kohaldata direktiivi kohustusi, aga et artikkel 53, mis kohustab komisjoni piirmäärasid läbi vaatama, hõlmab endiselt ka mikro-majandusüksuseid.
According to his understanding, the wording of Article 1a(1) means that micro-entities are exempted from the obligations deriving from the directive but will continue to be covered by Article 53, which requires the Commission to revise the limits.
Parlamendikomisjon võttis kompromissi alusel vastu direktiivi 78/660/EMÜ artikli 1 a lõiget 1 ja vastavat põhjendust 6 käsitlevad muudatusettepanekud, milles on esitatud, et mikro-majandusüksuste suhtes kohaldatakse miinimumnormina siiski kohustust pidada arvet äriühingu äritehingute ja finantsolukorra kohta, millele liikmesriigid võivad lisada muid kohustusi.
The committee, on the basis of a compromise, adopted amendments to Article 1 a paragraph 1 of Directive 78/660/EEC and the corresponding recital 6, stating that micro-entities must still be subject to the obligation to keep records that show the company's business transactions and financial situation as a minimum standard to which Member States remain free to add further obligations.
Lisaks võttis parlamendikomisjon vastu kolm muudatusettepanekut, milles rõhutatakse, et liikmesriikidel peaks olema vabadus otsustada, kas teha mikro-majandusüksustele erandeid või mitte, võttes arvesse vastava riigi ettevõtete arvu, mida direktiivis sätestatud piirväärtused hõlmavad.
Furthermore, the committee adopted three amendments ,highlighting that Member States should have the free choice of exempting micro-entities or not, taking into account in particular of the situation at national level regarding the number of businesses covered under the threshold values laid down in the Directive.
Halduskoormuse vähendamine on Euroopa majanduskasvu edendamiseks oluline tingimus, eriti arvestades selle potentsiaalset kasu VKEdele.
Reducing the administrative burden is an essential condition for boosting the European economy and growth, especially considering the potential benefits for SMEs.
Seepärast on väga tervitatav komisjoni poolt tarbijate ja ettevõtjate usalduse taastamiseks koostatud „Euroopa majanduse taastamise kava”, milles komisjon lubab vähendada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKEde) halduskoormust
Therefore, the Commission's "European Economic Recovery Plan" to restore consumer and business confidence in which the Commission pledges to reduce the burden on small and medium sized enterprises (SMEs)
Komisjoni teatis Euroopa Ülemkogule, Euroopa majanduse taastamise kava, KOM(2008) 800, 26.11.2008, punkt 4, kättesaadav komisjoni veebisaidil:
Communication from the Commission to the European Council, A European Economic Recovery Plan - COM(2008) 800, 26.11.2008, point 4, Available on the Commission website:
Teiseks tuletatakse meelde, et Euroopa Parlament julgustas „komisjoni jätkama tööd ... äriühinguõiguse, raamatupidamise ning auditeerimise lihtsustamisel ... eelkõige neljanda ja seitsmenda äriühinguõigust käsitleva direktiivi kaudu”
Secondly, it is recalled that the European Parliament encouraged “the Commission to continue its activities with regard to the simplification of company law, accounting and auditing…, in particular the 4 th and 7 th Company Law Directives”
Komisjoni kõnealuses ettepanekus ei käsitleta neid kahte teemat aga piisavalt.
The current Commission Proposal, however, falls short in addressing these two issues.
Esiteks on küsitav, kas mikro-majandusüksuste vabastamine kohustusest koostada ja avaldada raamatupidamise aastaaruanne vähendab halduskoormust märkimisväärselt.
First, it is arguable whether the option to exempt micro-entities from the obligation to prepare and publish their annual accounts will in the end reduce the administrative burden significantly.
Komisjoni ettepaneku juurde kuuluvas mõjuhinnangus on mikro-majandusüksuste vabastamise plussid liialdatud, kuid miinused on jäetud kvantifitseerimata ja seega alahinnatud
The impact assessment accompanying the Commission proposal exaggerates the advantages and fails to quantify and consequently under-estimates the disadvantages of exempting micro-entities
Näiteks ei ole mõjuhinnangus arvesse võetud kulusid, mis kaasnevad mikro-majandusüksustele liikmesriikides kehtestatavate uute raamatupidamisnõuetega, samuti uute statistiliste andmete kogumisega seotud kulusid.
For example, the impact assessment fails to take into account the costs related to new accounting requirements that member states will impose on micro-entities and the cost related to the collection of new statistical data.
Ei ole hinnatud ka mõju ühtsele turule, välistele sidusrühmadele antavale teabele ega võlausaldajate kaitsele.
It also fails to quantify the impact on the single market, information to external stakeholders and creditor's protection.
Kui liikmesriigid kohaldavad mikro-majandusüksuste vabastamise võimalust ebaühtlaselt, killustab see ühtset turgu.
Uneven application by member states of the option to exempt micro-entities will lead to fragmentation of the single market.
Lisaks vähendab see läbipaistvust.
It will also reduce transparency.
Mikro-majandusüksus, kellel on piiriüleseid kaubandussuhteid, jääks ilma juurdepääsust oma kaubanduspartneri raamatupidamise aastaaruannetele ja ei saaks seega kontrollida oma partneri maksevõimet.
A micro-entity engaged in cross border trading could be deprived of access to its trading partner annual accounts and therefore it would be deprived of a means to check the solvability of its trading partner.
See pärsiks piiriüleseid kaubandussuhteid.
This would dampen cross-border trade.
Teiseks, VKEde halduskoormust tuleb vähendada ühtselt ja terviklikult.
Secondly, reducing the administrative burden for SMEs must be realised in a coherent and comprehensive manner.
Kuna komisjon kavandab juba neljanda ja seitsmenda äriühinguõigust käsitleva direktiivi muutmist 2010. aastal, palume komisjonil praegune ettepanek tagasi võtta ja esitada 2010. aastal terviklik ettepanek.
As the Commission is already foreseeing a general revision of the 4th and 7th Company Law Directives in 2010, it is asked that the Commission withdraws its current proposal and comes back with a comprehensive proposal in 2010.
Mikro-majandusüksuste vabastamine kohustusest koostada ja avaldada raamatupidamise aastaaruanne ei vabasta neid maksuaruande koostamisest.
Exempting micro-entities from the statutory requirement to prepare and publish annual accounts will not exempt them from preparing tax-accounts.
Samuti ei takista see huvirühmadel ja võlausaldajatel küsida mikro-majandusüksustelt aruandeid, enne kui nendega ärisuhteid sõlmida või neile laenu anda.
Nor will it prevent stakeholders and creditors from asking a micro-entity to have accounts prepared before doing business with them or before giving them credit.
Seega on selge – nagu komisjon oma mõjuhinnangus õigesti märgib
It is thus clear – as the Commission rightly indicates in her impact assessment
Parimate tavade jagamine liikmesriikide vahel võiks asjaomaste riiklike eeskirjade koostamisele ja halduskoormuse vähendamisele jätkusuutlikumalt kaasa aidata.
Sharing best practices between Member States could contribute in a more sustainable way to the creation of an appropriate set of national rules and minimization of administrative burdens.
Arvestades seda, peaks komisjon hoiduma esitamast meetmeid, mis mõjutaksid halduskoormuse vähendamise riiklikke meetmeid negatiivselt.
In this respect the Commission should consider to refrain from proposing any measure which would negatively affect the impact of national measures to reduce the administrative burden.
Seepärast palume, et tervikliku ettepaneku juurde, mille komisjon esitab 2010. aastal, kuuluks ka kõikehõlmav mõjuhinnang, milles oleks hinnatud ja mõõdetud nii ettepaneku plusse kui ka miinuseid.
Therefore it is asked that the comprehensive proposal that the Commission shall put forward in 2010 is accompanied by an all-inclusive impact assessment that estimates and quantifies both advantages and disadvantages of its proposal.
Komisjon peaks mõjuhinnangus ja ettepanekus arvesse võtma kogu ELi teadaolevaid parimaid tavasid.
In its impact assessment and proposal the Commission must take into account best practices as identified across the EU.
Majandus- ja rahanduskomisjon palub vastutaval õiguskomisjonil teha ettepanek lükata komisjoni ettepanek tagasi ning paluda neljanda ja seitsmenda äriühinguõigust käsitleva direktiivi üldist läbivaatamist 2010. aastal, mis peaks keskenduma eeskätt halduskoormuse vähendamisele ning mikro-majandusüksustele kohaldatavate aruandlusnõuete lihtsustamisele.
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to propose rejection of the Commission proposal and to ask for a general revision of the 4th and 7th Company Law Directives in 2010, which shall focus, in particular, on reducing the administrative burden and simplifying the financial reporting requirements of micro-entities.
Neljanda ja seitsmenda äriühinguõigust käsitleva direktiivi üldise läbivaatamisega peaks kaasnema laiaulatuslik mõjuhindamine, mis keskendub küsimusele, kas liikmesriikide valik vabastada mikro-majandusüksused neljanda äriühinguõigust käsitleva direktiiviga pandud kohustustest vähendab ka tegelikult nende halduskoormust.
The general revision of the 4th and 7th Company Law Directives should be accompanied by a comprehensive impact assessment, which focuses on the question whether Member States' option to exempt micro-entities from their obligations under the 4th Company Law Directive will in fact reduce the administrative burden on them.
Mõjuhindamine peaks seetõttu võtma arvesse mitte ainult taolise võimaliku mikro-majandusüksuste kohustustest vabastamise eeliseid, vaid ka võimalikke negatiivseid meetmeid, mille mitmed liikmesriigid tõenäoliselt kehtestavad, milleks on näiteks alternatiivsed raamatupidamisnõuded.
The impact assessment should, accordingly, take into account not only the advantages of such an optional exemption of micro-entities, but also the possible negative consequential measures most likely to be imposed by many Member States, such as alternative accounting requirements.
Lisaks soovitab majandus- ja rahanduskomisjon, et komisjon kaaluks, kas ainult mikro-majandusüksused, mille käive piiriülesest tegevusest Euroopa Liidus ei ületa teatud protsenti (näiteks 10%) oma kogukäibest, peaksid saama kasu finantsaruandluse nõuete lihtsustamisest.
Furthermore, the Committee on Economic and Monetary Affairs suggests that the Commission consider whether only micro-entities with a turnover from cross-border activities within the European Union not exceeding a certain percentage (for example 10 %) of their total turnover should benefit from the simplification of financial reporting requirements.
Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 2 rakendamine ning ELi institutsioonide ja organite töölevõtustrateegia
on implementation of Article 2 of the Staff Regulations of the European Communities: the recruitment policy of the Institutions and organs of the EU
Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 2 rakendamise ning ELi institutsioonide ja organite töölevõtustrateegia kohta
on implementation of Article 2 of the Staff Regulations of the European Communities: the recruitment policy of the Institutions and organs of the EU
– võttes arvesse Euroopa ühenduste personalieeskirju, eelkõige artikleid 2, 27, artikli 28 punkti d ja artiklit 30 ning III lisa;
– having regard to the Staff Regulations of the European Communities, in particular Articles 2, 27, 28(d) and 30 thereof and Annex III thereto,
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi, nõukogu, komisjoni, Euroopa Kohtu, kontrollikoja, majandus- ja sotsiaalkomitee, regioonide komitee ja Euroopa ombudsmani 25. juuli 2002 aasta otsust 2002/620/EÜ Euroopa ühenduste personalivaliku ameti asutamise kohta
– having regard to Decision 2002/620/EC of the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the European Ombudsman of 25 July 2002 establishing a European Communities Personnel Selection Office
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni peasekretäride ja Euroopa Kohtu kohtusekretäri ning kontrollikoja, majandus- ja sotsiaalkomitee ning regioonide komitee peasekretäride ja Euroopa ombudsmani esindaja 25. juuli 2002. aasta otsust 2002/621/EÜ Euroopa ühenduste personalivaliku ameti organisatsiooni ja tegevuse kohta
– having regard to Decision 2002/621/EC of the Secretaries-General of the European Parliament, the Council and the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, and the Representative of the European Ombudsman of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Office
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni peasekretäride, Euroopa Kohtu kohtusekretäri ning kontrollikoja, Majandus- ja Sotsiaalkomitee ning Regioonide Komitee peasekretäride ning vahendaja esindaja vahelist kokkulepet, mis käsitleb ühise valiku- ja töölevõtustrateegia ühiseid põhimõtteid ning reservnimekirjade haldamise põhimõtteid (edaspidi „kokkulepe”);
– having regard to the Agreement between the Secretaries-General of the European Parliament, the Council and the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, together with the representative of the mediator setting out the common principles for a shared selection and recruitment policy and the principles for managing reserve lists (hereinafter referred to as ‘the Agreement’),
– võttes arvesse Euroopa Parlamendi juhatuse 2002. aasta deklaratsiooni
– having regard to the Declaration by the Bureau of the European Parliament of 2002
– võttes arvesse Euroopa Personalivaliku Ameti juhatuse poolt 11. septembril 2008. aastal vastu võetud EPSO arenguprogrammi „Tegevuskava” jätkuvat rakendamist;
– having regard to the ongoing implementation of the EPSO Development Programme ‘Roadmap for Implementation’ adopted by the Management Board of the European Personnel Selection Office on 11 September 2008 (‘the EDP’),
– võttes arvesse Euroopa Kontrollikoja 11. juunil 2009. aastal vastu võetud eriaruannet nr 9/2009 Euroopa Personalivaliku Ameti personalivalikuga seotud tegevuse tõhususe ja mõjususe kohta;
– having regard to Special Report No 9/2009 of the European Court of Auditors entitled ‘The efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European Personnel Selection Office’ adopted on 11 June 2009,
– võttes arvesse EPSO 2008. aasta tegevusaruannet ja Euroopa Haldusjuhtimise Kooli 31. märtsi 2009. aasta iga-aastast tegevusaruannet;
– having regard to the 2008 Annual Activity Report of the European Personnel Selection Office and the European Administrative School of 31 March 2009,
– võttes arvesse õiguskomisjoni raportit ( A7-0012/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0012/2010 ),
A. arvestades, et personalieeskirjade artikkel 2 võimaldab ühel või mitmel institutsioonil usaldada ühele endi seast või institutsioonidevahelisele organile osa või kõik ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitused ning et kõnealune artikkel oli Euroopa Personalivaliku Ameti (EPSO) loomise alus;
A. whereas Article 2 of the Staff Regulations allows one or more institutions to entrust to any of them or to an interinstitutional body the exercise of some or all of the powers conferred on the appointing authority and was the basis for establishing the European Personnel Selection Office (‘EPSO’),
B. arvestades, et personalieeskirjade artikli 27 alusel tuleb ametnike töölevõtmisel lähtuda eesmärgist saada institutsioonide teenistusse võimalikult võimekad, tõhusad ja sõltumatud ametnikud, kes valitakse Euroopa ühenduste liikmesriikide kodanike hulgast võimalikult laialt geograafiliselt alalt;
B. whereas according to Article 27 of the Staff Regulations recruitment has to be directed to securing for the institutions the services of officials of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Communities,
C. arvestades, et personalieeskirjade artikli 28 punkti d alusel võib põhimõtteliselt ametniku ametisse nimetada ainult tingimusel, et ta on läbinud personalieeskirjade III lisas ettenähtud konkursi, mis põhineb kas kvalifikatsioonil või katsetel või nii kvalifikatsioonil kui ka katsetel;
C. whereas according to Article 28(d) of the Staff Regulations, as a principle, an official may be appointed only on condition that he or she has passed a competition based on either qualifications or tests, or both qualifications and tests, as provided for in Annex III to the Staff Regulations,
D. arvestades, et personalieeskirjade artikli 30 alusel nimetab ametisse nimetav asutus või ametiisik iga konkursi puhuks ametisse valimiskomisjoni, mille ülesanne on koostada sobivate kandidaatide nimekiri;
D. whereas pursuant to Article 30 of the Staff Regulations for each competition a selection board has to be appointed by the appointing authority with responsibility for drawing up a list of suitable candidates,
E. arvestades, et personalieeskirjade III lisas nähakse ette konkursside läbiviimise üksikasjalikud nõuded ja tingimused, sealhulgas konkursiteated, avaldustele esitatavad nõuded, valimiskogu koosseis, kandidaatide nimekirja koostamine ja EPSO ülesanded;
E. whereas Annex III to the Staff Regulations sets out detailed requirements and conditions for the conduct of competitions, including the notice of competitions, the application requirements, the composition of the selection board, the drawing-up of a list of candidates and the tasks of EPSO,
F. arvestades, et EPSO kohustused on määratletud otsustes 2002/620/EÜ ja 2002/621/EÜ;
F. whereas the duties of EPSO are defined in Decisions 2002/620/EC and 2002/621/EC,
G. arvestades, et konkursside ettevalmistamise viis, valikustrateegia ja -menetlused, reservnimekirjade kasutamise põhimõtted ja liigitamiskriteeriumite ühtlustamine on ette nähtud kokkuleppega;
G. whereas the modalities for the preparation of competitions, the selection policy and procedures, the principles governing the use of the reserve lists and the harmonisation of classification criteria are set out in the Agreement,
H. arvestades, et otsus 2002/621/EÜ ja kokkulepe oleks tulnud läbi vaadata kolme aasta möödumisel EPSO loomisest; arvestades, et läbivaatamist ei ole ikka veel tehtud; arvestades, et EPSO arenguprogrammis kirjeldatud edasise arengu võimalused tuleb samuti läbi vaadata;
H. whereas Decision 2002/621/EC and the Agreement were to be subject to review after a period of three years following the establishment of EPSO; whereas, however, such revision has yet to take place; whereas the options for further development set out in the EDP also necessitate such revision,
I. arvestades, et Euroopa Parlamendi juhatuse 2002. aasta deklaratsioonis kinnitati selgesõnaliselt kohustust tagada mitmekeelne ja mitmekultuuriline administratsioon, mis on nii keeleliselt kui ka geograafiliselt tasakaalustatud, ja anti EPSO-le teada, et tema suutlikkus koostada selliseid reservnimekirju, mis võimaldavad rakendada niisugust tasakaalu tagavat töölevõtustrateegiat, on üks peamisi mõõdupuid, mille abil hinnatakse EPSO toimimist; arvestades, et deklaratsioon kehtib siiani täiel määral;
I. whereas the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 clearly confirmed the commitment to a multilingual and multicultural administration which is balanced both linguistically and geographically, and put EPSO on notice that its ability to provide reserve lists such as to allow a recruitment policy ensuring such balance was one of the principal yardsticks by which its performance would be judged; whereas that declaration remains fully valid,
J. arvestades, et Euroopa Parlamendi juhatuse 2002. aasta deklaratsiooni punktis 6 kirjeldatakse meetmeid juhuks, kui EPSO ei rahulda parlamendi töölevõtuvajadusi; arvestades siiski, et tahe kasutada ühist teenistust ametnike valikuks avatud konkursi kaudu ei ole muutunud ja seega ei ole praegu vaja kasutada deklaratsiooni punkti 6; arvestades, et sellegipoolest on käes aeg alustada uuesti institutsioonidevahelist arutelu ning vaadata EPSO toimimine hea koostöö vaimus läbi, et luua koos parim võimalik valikusüsteem ja lahendada institutsioonidevahelise organi raskused nii, et sellest saaks eeskujulik organisatsioon; arvestades, et selleks peaksid ühiselt pingutama kõik osalevad institutsioonid;
J. whereas point 6 of the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 sets out its intentions in the event that EPSO does not satisfy Parliament’s recruitment needs; whereas, however, there has been no change in the commitment to having a common service for the organisation of open competitions for the selection of officials and there is no need at this stage to have recourse to point 6 of that declaration; whereas it is time nevertheless to re-launch the interinstitutional dialogue and review EPSO’s functioning in a spirit of good cooperation in order to build together the best possible selection system and to address any difficulties faced by that interinstitutional body so that it could become a model organisation; whereas this should be a common effort on the part of all the institutions involved,
K. arvestades, et kontrollikoda osutas oma aruandes mitmetele puudujääkidele EPSO töös; arvestades, et EPSO reageeris aruandele, juhtides tähelepanu lahendustele, mis ta oli juba mõne puuduse likvideerimiseks kasutusele võtnud;
K. whereas in its report the Court of Auditors identified a number of deficiencies in the functioning of EPSO; whereas EPSO responded to that report by pointing out the solutions which it has already adopted to address some of the shortcomings;
L. arvestades, et kuna on ilmnenud, et Euroopa Liidu Teatajas avaldati ainult kokkuleppe eelnõu, mitte kokkulepe ise, seab see küsimuse alla valiku- ja töölevõtumenetluste läbipaistvuse,
L. whereas it appears that only the draft Agreement but not the Agreement itself has been published in the Official Journal , which calls into question the transparency of the selection and recruitment procedures,
4. tuletab meelde, et juhatus peab koostöös EPSO direktoriga looma ühise valikusüsteemi ja arendama seda kõnealuste ühiste põhimõtete alusel;
Recalls that those common principles are the basis on which the Management Board, in collaboration with the Director of EPSO, has to set up and develop a shared selection system;