natgillin/translations-raw huggingface dataset:
9. tuletab meelde, et vahetuskursi kõikumine takistab maailmamajanduse taastumist ja rahapoliitika koordineerimine on hädavajalik, et vältida rahalise tasakaalustamatuse teket, mis võib põhjustada makromajanduslikku ebastabiilsust; nõuab ülemaailmse rahanduskonverentsi kui ülemaailmse rahandusküsimuste foorumi korraldamist Rahvusvahelise Valuutafondi egiidi all;
Recalls that exchange-rate fluctuations constitute an impediment to global economic recovery and that coordination of monetary policy is essential to avoid the emergence of financial imbalances that could give rise to macroeconomic instability; calls for a world monetary conference to be organised under the auspices of the IMF as a forum for global consultation on monetary questions;
Kooskõlastamise ja koostöö parandamine majanduspoliitikas
Improving coordination and cooperation on economic policy
13. rõhutab, et komisjon ütleb euroala 2009. aasta aruandes selgelt, et olemasolev poliitika koordineerimise mehhanism ei toiminud selles kriisis hästi; jagab komisjoni seisukohta, mille kohaselt on kriiside koordineeritud lahendamiseks vaja makromajanduslikku järelevalvet tingimata süvendada ja laiendada;
Emphasises that the Commission states clearly, in its Annual Statement on the Euro Area 2009, that the established mechanism of policy coordination within the euro area did not work well in the crisis; shares the Commission’s view that a deepening and broadening of macroeconomic surveillance is urgently needed to spur a coordinated response to the crisis;
17. rõhutab, et praegune majandus- ja finantskriis ning tihedam finantsalane koostöö liikmesriikide vahel, kes on juba euro kasutusele võtnud, ei tohiks viia euroala isoleerumisele;
Emphasises that the current economic and financial crisis and the strengthened financial coordination among Member States that have already adopted the euro should not result in an encapsulation of the euro area;
Riigi rahandus
Public finances
20. rõhutab, et euroala majanduse koordineerimise ja juhtimise parandamiseks on oluline tulemuslikult kasutada Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 136 uusi sätteid; ootab huviga sellega seotud konkreetseid ettepanekuid komisjonilt ja eurorühma presidendilt;
Stresses the importance of using effectively the new provisions in Article 136 of the Treaty on the Functioning of the European Union in order to improve economic coordination and governance in the euro area; looks forward to the adoption of concrete proposals by the Commission and the President of the Eurogroup in this respect;
24. rõhutab, et liikmesriikide stabiilsus- ja lähenemisprogrammide hindamisel peaks komisjon andma märkimisväärset kaalu oma teatise „Riikide rahanduse pikaajaline jätkusuutlikkus majanduse elavnemise kontekstis” ( KOM(2009)0545 ) järeldustele;
Stresses that, when evaluating Member States’ stability and convergence programmes, the Commission should put considerable weight on the conclusions of its Communication on long-term sustainability of public finances for a recovering economy ( COM(2009)0545 );
a) eurovõlakirju või sarnaseid meetmeid, et vähendada valitsemissektori võla teenindamise intressikulu, arvestades asjaolu, et intressimäärade erinevused liikmesriikide vahel ei ole langenud alla kriisieelse taseme;
(a) eurobonds or similar measures in order to lower the cost of interest for servicing public debt, considering that interest rate spreads between Member States have not fallen below pre-crisis levels;
b) liikmesriikide vahelise maksualase koostöö julgustamist, mis hõlmab ajakava ettevõtte tulumaksu ühise konsolideeritud maksubaasi kehtestamiseks;
(b) encouraging tax cooperation between Member States including a timetable for the introduction of a common consolidated corporate tax base;
c) riikides aruandluse kehtestamist ettevõtete tulu ja selle pealt tasutud maksude kohta;
(c) introducing country-by-country reporting on corporate income and the taxes paid thereon;
Ressurssidest sõltuvuse vähendamine ja suurema arvu uute töökohtade loomine tänapäevastes keskkonnasäästlikes sektorites
Tackling resource dependency and creating more new jobs in modern, environmentally sustainable industries
Euroala välisesindus
External representation of the e uro area
tööhõive- ja sotsiaalkomisjon
Committee on Employment and Social Affairs
Õigusakti eelnõu muudatusettepanekud
Amendments to a legislative text
Euroopa Parlamendi muudatusettepanekutes märgistatakse õigusakti eelnõusse tehtud muudatused paksus kaldkirjas.
In amendments by Parliament, amended text is highlighted in bold italics .
Tavalises kaldkirjas märgistus on mõeldud asjaomastele osakondadele abiks õigusakti eelnõu ettevalmistamisel ja tähistab neid õigusakti eelnõu osi, mille kohta on tehtud parandusettepanek lõpliku teksti vormistamiseks (nt ilmselged vead või puudused antud tõlkeversioonis).
In the case of amending acts, passages in an existing provision that the Commission has left unchanged, but that Parliament wishes to amend, are highlighted in bold .
Selliste parandusettepanekute puhul on vaja vastavate osakondade nõusolekut.
Any deletions that Parliament wishes to make in passages of this kind are indicated thus: [...].
Väljajäetav tekstiosa tähistatakse sümboliga [...].
Suggested corrections of this kind are subject to the agreement of the departments concerned.
ÕIGUSKOMISJONI ARVAMUS ÕIGUSLIKU ALUSE KOHTA..........................................54
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS ON THE LEGAL BASIS.............57
TÖÖHÕIVE- JA SOTSIAALKOMISJONI ARVAMUS (*)....................................................65
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........68
(*) Kaasatud komisjon – kodukorra artikkel 50
(*) Associated committee - Rule 50
– võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 294 lõiget 3, artikli 153 lõiget 2 ja artikli 157 lõiget 3;
– having regard to Article 294(3) and Articles 153(2) and 157(3) of the Treaty on the Functioning of the EU,
– võttes arvesse Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee 13. mai 2009. aasta arvamust
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 13 May 2009
– pärast konsulteerimist Regioonide Komiteega;
– after consulting the Committee of Regions,
– võttes arvesse kodukorra artikleid 37, 55 ja 175;
– having regard to Rules 37, 55 and 175 of its Rules of Procedure,
– võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni esimest raportit ning tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni arvamust ( A6-0267/2009 );
– having regard to the first report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0267/2009 ),
– võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni teist raportit ning tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni arvamust ( A7‑0032/2010 ),
– having regard to the second report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑0032/2010 ),
Ettepanek: EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV, millega muudetakse nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise ning töötajate töö- ja pereelu ühitamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family life
(5 a) Euroopa Ühenduste Kohtu 26. veebruari 2008. aasta otsuses kohtuasjas C–506/06 Mayr vs Flöckner 1 sedastas kohus, et naistöötaja ebasoodsasse olukorda asetamine põhjusel, et ta puudub töölt, kuna läbib kunstliku viljastamise protsessi, kujutab endast otsest soolist diskrimineerimist.
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2008 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
1 EKL 2008, lk I-01017.
1 [2008] ECR I-01017 .
(5 b) Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise õigus naasta rasedus- ja sünnituspuhkuselt samale või võrdväärsele töökohale on sätestatud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuesti sõnastatud versioon) 1 artiklis 15.
( 5b ) The entitlement of a woman on maternity leave to return, after the end of that leave, to her job or to an equivalent post is laid down in Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast ) 1 .
Direktiivi 92/85/EMÜ muutmisakti ettepanekute loetelust on välja jäänud viide Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2006/54/EÜ artiklile 15, milles on reguleeritud naise õigused rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmisel.
The list of proposals in the act amending Directive 92/85/EEC contains no reference to Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council, which regulates the entitlements to be accorded to a woman returning to work after maternity leave.
(6 a) Lapsehoolduspuhkuse uuendatud raamkokkulepe, millele Euroopa sotsiaalpartnerid kirjutasid alla 18. juunil 2009, ei hõlma nõuetekohaselt hüvitise maksmise küsimusi ega eri tüüpi perepuhkusi, mistõttu see ei täida oma ülesannet tähtsa meetmena, mille eesmärk on paremini tasakaalustada lapsevanemate era- ja tööelu.
(6a) The revised Framework Agreement on P arental L eave signed on 18 June 2009 by the European social partners, does not adequate ly cover remuneration issues and specific types of family-related leave, and therefore does not fulfil its role as an important measure to improve the balance between private and working life for parents.
(6 b) Barcelonas 15.–16. märtsil 2002. aastal kokku tulnud Euroopa Ülemkogu eesistujariigi järeldustes esitatud eesmärkides on märgitud, et liikmesriigid peaksid kõrvaldama tegurid, mis takistavad naistel tööturul osalemist, ja looma aastaks 2010 lastehoiuvõimalused vähemalt 90%-le lastest vanuses kolmandast eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33%-le alla kolmeaastastest lastest, võimaldades seda võrdselt nii linnades kui ka maapiirkondades.
( 6b ) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove disincentives to women's involvement in the labour market and aim to provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory school age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas .
(6 c) Komisjoni 4. juuli 2006. aasta teatises „Euroopa Liidu lapse õiguste strateegia väljatöötamine” märgitakse, et lapse õigused peaksid olema ELi prioriteet ja liikmesriigid peaksid järgima ÜRO lapse õiguste konventsiooni ja selle lisaprotokolle, samuti aastatuhande arengueesmärke.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled "Towards an EU Strategy on the Rights of the Child" states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Teatises käsitletakse lapse õigusi ELi prioriteedina ja osutatakse, et liikmesriigid peaksid järgima ÜRO lapse õiguste konventsiooni ja selle lisaprotokolle, samuti aastatuhande arengueesmärke.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Käesolevat direktiivi arvesse võttes tähendab see tagamist, et kõiki lapsi saab toita emapiimaga ja neile on tagatud arenguvajadustele vastav nõuetekohane hoolitsus ning juurdepääs asjakohasele kvaliteetsele hooldusele.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
Nimetatud resolutsiooni kohaselt peaksid liikmesriigid ergutama puhkuse andmist sellel eesmärgil.
On the basis of this resolution, the Member States should encourage the provision of leave designed to fulfil this purpose.
(8 a) Kõikidel vanematel on õigus oma lapse eest hoolitseda.
(8a) All parents have the right to care for their child.
(8 b) Käesoleva direktiivi rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud sätted ei tohiks olla vastuolus liikmesriigis ette nähtud muude lapsehoolduspuhkuse eeskirjadega ja direktiiv ei tohiks neid eeskirju kahjustada.
( 8b ) The provisions of this Directive concerning m aternity leave should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ning lapsehoolduspuhkus täiendavad teineteist ja nende kombineerimine võimaldab töö- ja pereelu paremini ühitada.
Maternity leave , paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance .
Komisjoni seletuskirjas tehakse kunstlikku vahet rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse vahel.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Mõlemad puhkused eksisteerivad paralleelselt ja just nende kombineerimine võimaldab töö- ja pereelu paremini ühitada.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better work- life balance.
(8 c) Lapsendanud töötaja peaks omama bioloogilise vanemaga võrdväärseid õigusi ning saama rasedus- ja sünnituspuhkust samadel tingimustel.
( 8 c ) A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity leave on the same conditions.
Kuigi selle direktiivi kohaldamisalas käsitletakse bioloogilist emadust, toob emaks saamine lapsendamise läbi kaasa samasugused kohustused, sama vastutuse ja samad raskused töö ja pereelu ühitamisel.
Even though the scope of this Directive refer to the natural maternity becoming a mother through adoption imposes the same scope of the duties, responsibilities and difficulties in balancing work and family life
(9 a) Puudega laste hooldamine kujutab endast töötavate emade jaoks erilist väljakutset, mida ühiskond tunnustama peaks.
( 9a ) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Puudega laste töötavad emad vajavad erikaitset, selleks on vaja võimaldada täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust, mille minimaalne kestus tuleks direktiivis kindlaks määrata.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; th is Directive should lay down the minimum period of such leave.
(10) Rahvusvaheline Tööorganisatsioon soovitab rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumkestuseks 18 nädalat, mille jooksul makstakse naise varasema töötasuga võrdset hüvitist.
(10) The International Labour Organization recommends a minimum duration of maternity leave of 18 weeks remunerated at the full amount of the woman's previous earnings.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 2000. aasta emaduse kaitse konventsiooniga on ette nähtud kuuenädalane kohustuslik puhkus pärast sünnitust.
The ILO Maternity Protection Convention of 2000 provides for a period of six weeks' compulsory leave after childbirth.
On oluline, et liikmesriigid, kes on mõlema vanema lapsehoolduspuhkuseks juba ette näinud pikema ajavahemiku, saavad oma soodsamad tingimused säilitada, ilma et see mõjutaks teisi liikmesriike või vähendaks käesoleva sünnituspuhkuse pikendamist Euroopa Liidus käsitleva ettepaneku võtta vastu direktiiv mõju.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
(12 a) Artikli 11 lõike 2 punkti c kohane „võrdväärne” töökoht peaks tähendama töökohta, mis on eelmise töökohaga võrreldes samaväärne nii palga kui ka tööülesannete osas, või kui see ei ole võimalik, siis samalaadset töökohta, mis vastab töötaja kvalifikatsioonile ja saadavale palgale.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Tööandja peaks tegema kõik võimaliku, et töötaja saaks tagasi varasemad töötingimused, kui see aga ei ole objektiivselt võimalik, tuleb töökohaga seotud õiguste tagamiseks kasutada paindlikkust.
The employer should make any effort to restore employee to the previous working conditions but in a case that it is objectively not possible the flexibility should be applicable, thus working rights preserved.
(12 b) Pidades silmas demograafilisi suundumusi Euroopa Liidus, on sündimuse kasvu vaja toetada konkreetsete õigusaktide ja meetmete abil, et töö-, era- ja pereelu tõhusamalt ühitada.
( 12b ) In view of demographic trends in the European Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Seega tuleks naisi kaitsta diskrimineerimise eest raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu ning ette tuleks näha piisavad õiguskaitsevahendid.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
(13) Seega tuleks naisi kaitsta diskrimineerimise eest raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu ning ette tuleks näha piisavad õiguskaitsevahendid , et kaitsta nende õigust inimväärsetele töötingimustele ning pere- ja tööelu paremale ühitamisele .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13 a) Nõukogu ja nõukogus kokku tulnud tööhõive ja sotsiaalpoliitika ministrite 29. juuni 2000. aasta resolutsioonis naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta töö- ja pereelus 1 ergutatakse liikmesriike kaaluma oma vastavate õigussüsteemide kohaldamisala läbivaatamist, et anda töötavatele meestele individuaalne ja võõrandamatu õigus saada isapuhkust, säilitades samal ajal töökohaga seotud õigused.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13 b) Et aidata töötajatel ühitada töö- ja pereelu, on oluline võimaldada pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust ning isapuhkust, kaasa arvatud alla 12 kuu vanuste laste lapsendamise puhul.
(13b) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Alla 12 kuu vanuse lapse lapsendanud töötajal peaks olema bioloogilise vanemaga samad õigused ja ta peaks saama samadel tingimustel rasedus- ja sünnituspuhkust ning isapuhkust.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
(13 c) Et aidata töötajatel ühitada töö- ja pereelu ning saavutada tõeline sooline võrdõiguslikkus, on oluline, et meestel oleks õigus tasustatud isapuhkusele, mis – välja arvatud kestuse osas – antakse rasedus- ja sünnituspuhkusega võrdsel alusel, pidades silmas vajalike tingimuste järkjärgulist kehtestamist.
( 13c ) For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
See õigus tuleks anda ka abielus mitteolevatele paaridele.
This entitlement should also be given to unmarried couples.
Liikmesriikidel soovitatakse kaaluda, kas nende õigussüsteemide kohaselt võiks anda meestele individuaalse ja mitteülekantava õiguse saada isapuhkust, säilitades samal ajal töökohaga seotud õigused.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13 d) Tuleks tagada kõik tingimused emaduse ja isaduse tõhusaks kaitseks, arvestades rahvastiku vananemist Euroopa Liidus ja komisjoni 12. oktoobri 2006. aasta teatist „Euroopa demograafiline tulevik – kuidas teha väljakutsest võimalus”.
(13d) In the context of the European Union's ageing population and the Commission Communication of 12 October 2006 entitled "The demographic future of Europe – from challenge to opportunity", every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood and fatherhood .
Arvestades demograafilisi muutusi ja seda, et on tähtis, et lapsi oleks rohkem, tuleb tagada tõhusad rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse tingimused.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.
(13 e) Komisjoni rohelises raamatus „Silmitsi demograafiliste muutustega: uus põlvkondadevaheline solidaarsus” tõdetakse, et sündimus liikmesriikides on madal, mis ei ole rahvastiku taastootmiseks piisav.
( 13e ) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Seetõttu tuleb võtta meetmeid, millega parandatakse töötajate töökohal valitsevaid tingimusi enne rasedust, selle ajal ja pärast seda.
Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
On soovitav eeskuju võtta kõrge sündimusega liikmesriikide parimatest tavadest, millega tagatakse naiste tööturule jäämine.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(13 f) Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu 2007. aasta detsembri järeldustes naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta tööelus, majanduskasvus ja sotsiaalses ühtekuuluvuses tunnistas nõukogu, et meetmed, mis võimaldavad ühitada tööelu pere- ja eraeluga, on olulised soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks tööturul.
( 13f ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as be ing a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.