natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et keelata artiklis 2 määratletud töötaja vallandamine ja vallandamise ettevalmistamine ajavahemikus tema raseduse algusest kuni vähemalt kuue kuuni pärast artikli 8 punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Vallandamist kõnealusel perioodil tuleb nõuetekohaselt kirjalikus vormis põhjendada , välja arvatud erijuhtudel, mis ei ole seotud tema olukorraga ning mis on lubatud riiklike õigusaktide ja/või tavade alusel ning võimaluse korral tingimusel, et pädev ametiasutus on andnud oma nõusoleku.
Dismissal during that period shall be duly justified in writing , save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Artikkel 10 – punkt 3 a (uus)
Article 10 – point 3 a (new)
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed rasedate diskrimineerimise tõkestamiseks tööturul, luues neile võrdsed võimalused tööle saamisel, kui taotleja vastab kõikidele taotletava ametikohaga seotud nõuetele.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position .
Artikkel 10 – punkt 4 a (uus)
Article 10 – point 4 a (new)
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada töötajatele isapuhkuse / ühise sünnitusjärgse puhkuse ajal vallandamise eest samasugune kaitse, nagu käesoleva artiklis 1 tagatakse artiklis 2 määratletud töötajatele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
Artikkel 10 – lõige 4 b (uus)
Article 10 – paragraph 4 b (new)
Liikmesriike innustatakse võtma meetmeid, mis tagavad töötajale võimaluse valida osalise tööajaga töötamine ajavahemikuks, mis ei ületa ühte aastat ning mille jooksul on tagatud täielik kaitse vallandamise eest ja täielik õigus saada selle ajavahemiku lõppedes tagasi oma täistööajaga töökoht ja palk.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full - time position and pay at the end of this period.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt -a (uus)
Article 1 – point 3 - point - a (new)
-a) Punkt 1 asendatakse järgmisega:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
“1. artiklites 5, 6 ja 7 nimetatud juhtudel peavad töölepinguga seotud tööalased õigused, sealhulgas töötasu säilimine ja/või õigus võrdväärsele toetusele, olema tagatud artiklis 2 määratletud töötajatele vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või siseriiklikele tavadele;”
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Naised peaksid saama hüvitist täispalga ulatuses, et nende majanduslik olukord emaduse tõttu ei halveneks.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Artikkel 11 – lõige 1a
Article 11 – paragraph 1a
Kui arst on seisukohal, et naine saab töötada, peab tööandja ta endistel tingimustel tööle lubama või saab töötaja artikli 8 punkti 2 kohase rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni hüvitist, mis on võrdne tema täistöötasuga.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously , or she shall receive a payment equivalent to her full salary .until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), 0
Konsulteerimine naise poolt vabalt valitud arstiga aitab välja selgitada, kas naine on tegelikult haige või mitte.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Edasisi meetmeid tuleks võtta üksnes läbivaatuse konkreetse tulemusele toetudes.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt a a (uus)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
Artikkel 11 – punkt 1 b (uus)
Article 11 – point 1 b (new)
Liikmesriigid võtavad asjakohaseid meetmeid, et tagada rasedate tervise ja ohutuse kaitse, sealhulgas ergonoomilised tingimused, tööaeg (sh öötöö ja töö vahetamine) ja töökoormus, samuti suurem kaitse eriliste nakkuslike ainete ja ioonkiirguse vastu.
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Rasedate töötajate tervise ja ohutuse kaitse peaks olema üks käesoleva direktiivi olulisi eesmärke.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be an important concern of this directive.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt a b (uus)
Article 1 – point 3 – point a b (new)
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt b
Article 11 – point 2 – point b
a b) punkti 2 alapunkt b asendatakse järgmisega:
(a b ) In point 2, point (b) is replaced by the following:
“b) artiklis 2 määratletud töötajate töötasu säilimine ja/või õigus võrdväärsele toetusele;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt a c (uus)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt b a (uus)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
a c) punkti 2 lisatakse alapunkt b a:
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
„b a) rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate õigus saada automaatselt osa mis tahes palgatõusust, ilma et selleks oleks vaja rasedus- ja sünnituspuhkust katkestada;”
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt c
Article 11 – point 2 – point c
„c) artiklis 2 määratletud töötajate õigus naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale töötaja jaoks mitte halvematel tingimustel ja õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus oma äraoleku ajal;”
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
„c) artiklis 2 määratletud töötajate õigus naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale töötaja jaoks mitte halvematel tingimustel , millega kaasneb rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnevaga samaväärne töötasu ja ametikategooria ning samaväärsed tööülesanded, ja õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus oma äraoleku ajal; ümberstruktureerimise või tootmisprotsessi põhjaliku ümberkorraldamisega seotud erandlikes olukordades antakse töötajale alati võimalus arutada tööandjaga nende muudatuste mõju tema tööalasele ja kaudselt ka isiklikule olukorrale; ”
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation; "
See punkt on oluline, sest kui ilmnevad erakorralised asjaolud (näiteks finantskriis), mis võivad kahjustada rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva naise olukorda ja mille tõttu ta võib oma õigused kaotada, võib tema seisund töökohal ohtu sattuda, kui ümberstruktureerimise tagajärgi ei arutata koos tööandjaga.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt c a (uus)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
b a) punkti 2 lisatakse alapunkt c a:
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
„c a) artiklis 2 määratletud töötajate kutsealase arengu võimaluste säilitamine hariduse kaudu, millega kaasneb jätkuv erialane ja täiendõpe, et kindlustada nende karjääriväljavaateid;”
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Eesmärk on tagada, et emakssaamine ei kahjustaks naise karjääriväljavaateid.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Tööandja peaks asjaomase töötajaga konsulteerides võtma vajalikud haridus- ja koolitusmeetmed, et kindlustada töötaja karjäärivõimaluste säilimine.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt b b (uus)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt c b (uus)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
b b) punkti 2 lisatakse alapunkt c b:
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
„c b) rasedus- ja sünnituspuhkus ei tohi kahjustada töötaja pensioniõigusi ja seda tuleb pensioni arvestamisel käsitleda töötatud ajana ning rasedus- ja sünnituspuhkuse kasutamise tõttu ei tohi töötajate pensioniõigused väheneda.”
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
Oluline on, et töötajatele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstavad toetused ei kahjustaks nende pensioniõigusi.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Liikmesriigid peaksid seda vältima ja võimaliku pensioniõiguste kaotuse kompenseerima.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt c
Article 1 – point 3 – point c
Artikkel 11 – punkt 3
Article 11 – point 3
Ülemmäär ei tohi olla madalam kui hüvitis, mida artiklis 2 määratletud töötajad saaksid juhul, kui nad katkestaksid oma tegevuse tervislikel põhjustel .
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
Liikmesriigid võivad kindlaks määrata keskmise kuupalga arvutamise aluseks oleva ajavahemiku.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale töötajale makstakse täispalka ja toetus moodustab 100% viimasest kuupalgast või keskmisest kuupalgast .
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt c a (uus)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
c a) lisatakse punkt 3 a:
(ca) The following point 3a is inserted:
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt c b (uus)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
Artikkel 11 – punkt 3 a (uus)
Article 11 – point 3 3 a (new)
c b) lisatakse punkt 3 b:
( cb ) The following point 3b is inserted:
„3 b, liikmesriigid tagavad, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel töötajatel on õigus saada automaatselt kõik nendele kohaldatavad palgatõusud, mille saamiseks ei pea rasedus- ja sünnituspuhkust ajutiselt katkestama;”
"(3 b ) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Selles suhtes väheneb ja lihtsustub tööandja jaoks ka haldustöö.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt c c (uus)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
c c) punkt 4 tunnistatakse kehtetuks.
( cc ) Point 4 is repealed.
Oluline on kaotada direktiivi 92/85/EMÜ artikli 11 punktis 4 sätestatud töötasu või toetuse saamise kriteeriumid, kui kõigil naistel on samaväärne õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust viisil, mis oleks kooskõlas töötajate liikuvuse ning ELi paindlikkuse ja turvalisuse ühiste põhimõtetega.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Komisjonil ei ole mõtet oma ettepanekuga tunnistada õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui samas lubatakse naistel töölt lahkuda ja kaotada sissetulek, kui nad ei vasta tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks siseriiklike õigusaktidega sätestatud tingimustele.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt d a (uus)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
d a) lisatakse punkt 5 a:
(da) The following point 5a is inserted:
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et innustada tööandjaid ja edendada dialoogi tööturu osapoolte vahel, eesmärgiga pakkuda vastavalt riiklikele õigusaktidele rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasnud töötajatele vajadusel ja/või töötaja taotlusel abi tööturule tagasipöördumise ja koolituse alal.”
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation ."
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt d b (uus)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
d b) lisatakse punkt 5 b:
The following point 5b is inserted:
Tööandja tagab, et raseda töötaja tööaja puhul võetakse arvesse korraliste ja erakorraliste arstlike läbivaatuste vajadust.”
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Artikkel 1 – punkt 3 – punkt d c (uus)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
Artikkel 11 – punkt 5 c (uus)
Article 11 – point 5 c (new)
d c) lisatakse punkt 5 c:
(dc) The following point 5c is inserted:
Liikmesriigid innustavad tööandjaid looma lastehoiuasutusi töötajate alla kolme aasta vanuste laste jaoks.”
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old."
See säte on ülioluline, et vältida naiste tööst loobumist, kuna nad peavad hoolitsema väikelaste eest.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Lisatakse artikkel 11a:
The following Article 11a is inserted:
Tööpaus rinnaga toitmiseks
Time off for breastfeeding
Rinnaga toitval emal on sel eesmärgil – ilma tööalaseid õigusi kaotamata – õigus tööpausile, mis on jagatud kaheks eraldi ühe tunni pikkuseks ajavahemikuks, juhul kui tööandjaga ei ole lepitud kokku teistsuguse korra suhtes.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
Osalise tööaja korral väheneb lõikes 1 nimetatud tööpaus võrdeliselt tavapärase tööajaga, kuid ei tohi olla lühem kui 30 minutit.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
Lõikes 3 nimetatud juhul võimaldatakse tööpaus ajavahemikuks, mis ei ületa ühte tundi, ja vajaduse korral teiseks järelejäänud ajavahemikuks, juhul kui tööandjaga ei ole lepitud kokku teistsuguse korra suhtes.”
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Liikmesriigid innustavad tööandjaid kollektiivlepingute või tavade abil võtma tõhusaid meetmeid, et vältida naiste diskrimineerimist rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsendamispuhkuse tõttu.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Liikmesriigid võtavad käesolevas direktiivis nimetatud valdkondade õigusaktide, eeskirjade, haldusnormide, poliitikasuundade ja meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel aktiivselt arvesse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse eesmärki.”
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Lisatakse artikkel 12a:
The following Article 12a is inserted:
Artikkel 12 a a (uus)
Article 12 a a (new)
Lisatakse artikkel 12 a a:
The following Article 12aa is inserted:
„Artikkel 12 a a
"Article 12 aa
Liikmesriigid võtavad kooskõlas oma riiklike traditsioonide ja tavadega vajalikud meetmed, et edendada tööturu osapoolte vahelist dialoogi sobivatel tasanditel, et rakendada tõhusaid meetmeid, selleks et vältida naiste diskrimineerimist rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsendamispuhkuse tõttu.”
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Artikkel 12 b
Article 12 b
Liikmesriigid võtavad oma õigussüsteemis vajalikke meetmed, et kaitsta isikuid mis tahes pahatahtliku kohtlemise või negatiivsete tagajärgede eest, mis on seotud nende esitatud kaebuse või algatatud menetlusega, mille eesmärk on tagada käesoleva direktiivi alusel antud õiguste austamine.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Liikmesriigid võtavad oma õigussüsteemis vajalikke meetmed, et kaitsta isikuid , kaasa arvatud tunnistajad, mis tahes pahatahtliku kohtlemise või negatiivsete tagajärgede eest, mis on seotud nende esitatud kaebuse või algatatud menetlusega, mille eesmärk on tagada käesoleva direktiivi alusel antud õiguste austamine. ”
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Kaitse laiendamine tunnistajatele võimaldab tagada, et nad saavad anda kaebuste käsitlemisel usaldusväärseid tunnistusi, kartmata diskrimineerimist.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Karistuseks , mis peab olema tõhus, proportsionaalne ja hoiatav , võib olla kahju hüvitamine, kusjuures hüvitise ülemmäär ei tohi olla eelnevalt kindlaks määratud .
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.
Karistuseks võib olla kahju hüvitamine kannatanule ning karistus peab olema tõhus, proportsionaalne ja hoiatav.
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.
Kahju hüvitamise õiguste piiramise keelustamisega piirab EL ebaproportsionaalselt liikmesriigi siseriiklike reeglite kehtestamise õigust ja sunnib teda üle võtma detailseid sätteid, mis ei ole liikmesriigi menetlusõigusega kooskõlas.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
Artikkel 12 d
Article 12 d
Liikmesriigid tagavad, et direktiivi 2002/73/EÜ (mis on uuesti sõnastatud direktiiviga 2006/54/EÜ) artikli 20 alusel määratud asutus(ed), kelle ülesanne on edendada, analüüsida, jälgida ja toetada kõigi isikute võrdset, soolise diskrimineerimiseta kohtlemist, on pädev(ad) ka küsimustes, mis kuuluvad käesoleva direktiivi reguleerimisalasse, kui need on peamiselt seotud võrdse kohtlemise ning mitte töötaja tervise ja ohutusega.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Liikmesriigid tagavad, et direktiivi 2002/73/EÜ (mis on uuesti sõnastatud direktiiviga 2006/54/EÜ) artikli 20 alusel määratud asutus(ed), kelle ülesanne on edendada, analüüsida, jälgida ja toetada kõigi isikute võrdset, soolise diskrimineerimiseta kohtlemist, on pädev(ad) ka küsimustes, mis kuuluvad käesoleva direktiivi reguleerimisalasse, kui need on peamiselt seotud võrdse kohtlemise ning mitte ainult töötaja tervise ja ohutusega.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Liikmesriigid võivad võtta ennetavaid meetmeid rasedate töötajate ja vastsündinud laste emade kaitse ja ohutuse tagamiseks töökohal.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children.