natgillin/translations-raw huggingface dataset:
s.t teenus, mille puhul ettevõtja võib teavitada kord aastas abonente, kes on seda teenust taotlenud ja andnud ettevõtjale nõusoleku teenuse osutamiseks vajalike andmete säilitamiseks, viimase kuue kuu kasutamismudeli alusel alternatiivsetest madalatest tariifidest, kui need on olemas.
i.e. the facility whereby an undertaking may once a year communicate to those subscribers who have requested it and who have consented to the undertaking retaining the data necessary to provide the facility alternative lower-cost tariffs, if available, on the basis of usage patterns for the previous six months.
I lisa – B osa – punkt b a (uus)
Annex I – Part B – point (b a) (new)
b a) Teenused varguse korral
( ba ) Services in the event of theft
Liikmesriigid tagavad, et luuakse kõiki mobiiltelefoniteenuse osutajaid hõlmav ühine tasuta telefoninumber lõppseadme vargusest teatamiseks ja abonendiga seotud teenuste koheseks peatamiseks.
Member States are to ensure that a freephone number common to all mobile telephony service providers is set up for reporting the theft of a terminal and immediately suspending the services associated with the subscription.
Samuti peab teenus olema kättesaadav puuetega kasutajatele.
It must also be possible for disabled users to access this service.
Kasutajaid tuleb kõnealuse numbri, mis peab olema kergesti meeldejääv, olemasolust korrapäraselt teavitada.
Users must be regularly informed of the existence of this number, which must be easy to remember.
I lisa – B osa – punkt b b (uus)
Annex I – Part B – point (b b) (new)
b b) Kaitsetarkvara
( b b ) Protection software
Liikmesriigid tagavad, et riikide reguleerivatel asutustel on võimalik nõuda operaatoritelt, et nad teeksid oma abonentidele tasuta kättesaadavaks usaldusväärse, kergesti kasutatava ning vabalt ja täielikult konfigureeritava kaitsva ja/või filtreeriva tarkvara, et ennetada laste või kergesti mõjutatavate inimeste juurdepääsu nende jaoks sobimatule sisule.
Member States are to ensure that national regulatory authorities are able to require operators to make available free of charge to their subscribers reliable, easy-to-use and freely and fully configurable protection and/or filtering software to prevent access by children or vulnerable persons to content unsuitable for them.
Mistahes liiklusandmeid, mida see tarkvara võib koguda, võib kasutada ainult abonent.
Any traffic monitoring data that this software may collect is for the use of the subscriber only.
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta, millega tunnistatakse kehtetuks direktiiv 86/613/EMÜ
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC
tööhõive- ja sotsiaalkomisjonI ARVAMUS (*)....................................................25
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........25
õiguskomisjonI ARVAMUS............................................................................................35
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................35
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2008)0636 );
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0636 ),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artikli 141 lõiget 3, mille alusel komisjon esitas ettepaneku Euroopa Parlamendile ( C6‑0341/2008 );
– having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0341/2008 ),
– võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ja tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni ning õiguskomisjoni arvamusi ( A6‑0258/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A6‑0258/2009 ),
(4) Euroopa Parlament on komisjoni järjekindlalt üles kutsunud direktiivi 86/613/EMÜ läbi vaatama, eriti selleks, et parandada abistavate abikaasade olukorda põllumajanduses.
(4) The European Parliament has consistently called on the Commission to review the Directive 86/613/EEC, in particular to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
(4) Euroopa Parlament on komisjoni järjekindlalt üles kutsunud direktiivi 86/613/EMÜ läbi vaatama, eriti selleks, et tugevdada füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate naiste kaitset raseduse ja sünnituse puhul ning parandada abistavate abikaasade olukorda põllumajanduses , käsitöönduses, kaubanduses, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes ning vabakutselistes ametites .
(4) The European Parliament has consistently called on the Commission to review the Directive 86/613/EEC, in particular so as to boost maternity protection for self-employed women and improve the situation of assisting spouses in agriculture , craft occupations, commerce, SMEs and the liberal professions .
Komisjoni teostatud mõju hindamine on tõestanud, et direktiiv 86/613/EMÜ ei ole tõhus.
It is clear from the Commission's impact studies that Directive 86/613/EEC lacks teeth.
Euroopa Parlament on korduvalt ja eriti oma 21. veebruari 1997. aasta resolutsioonis abistavate abikaasade kohta nõudnud eespool nimetatud direktiivi läbivaatamist eesmärgiga parandada füüsilisest isikust ettevõtjate ja nende abistavate abikaasade sotsiaalset olukorda kõikides tegevusvaldkondades, nii põllumajanduses, käsitöönduses, kaubanduses, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes kui ka vabakutselistes ametites.
On numerous occasions, notably in its resolution of 21 February 1997 entirely on the subject of assisting spouses, Parliament called for an overhaul of the directive with a view to improving the social situation of self-employed women and of assisting spouses in all spheres of activity - not only agriculture but also craft occupations, commerce, SMEs and the liberal professions.
(4 a) Euroopa Parlament tegi oma 21. veebruari 1997. aasta resolutsioonis füüsilisest isikust ettevõtjate abistavate abikaasade olukorra kohta¹ ettepaneku registreerida kohustuslikus korras abistavad abikaasad, et nad ei oleks enam nähtamatud töötajad, ja kohustada liikmesriike võimaldama abistavatele abikaasadele liitumist füüsilisest isikust ettevõtjate haigus-, invaliidsus- ja vanaduskindlustusskeemidega.
(4a) The European Parliament proposed, in its resolution of 21 February 1997 on the situation of the assisting spouses of the self-employed 1 , the mandatory registration of assisting spouses so that they cease to be invisible workers, as well as an obligation on Member States to make it possible for assisting spouses to be members of sickness and invalidity insurance schemes and pension schemes for self-employed workers.
EÜT C 85, 17.3.1997, lk 186.
OJ C 85, 17.3.1997, p.
(7 b) Abistavatele abikaasadele tuleb anda selgelt sõnastatud tööalane staatus ja määratleda nende õigused.
(7b) Assisting spouses should be given a clearly defined professional status and their rights should be established.
(10) Asutamislepingu artikli 141 lõike 4 kohaselt võivad liikmesriigid säilitada või võtta meetmeid, mis sätestavad erilised eelised, et hõlbustada alaesindatud sool tegutsemist füüsilisest isikust ettevõtjana ja ära hoida või heastada halvemusi tööalases karjääris.
(10) Member States may, under Article 141(4) of the Treaty, maintain or adopt measures providing for specific advantages, in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities or to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Põhimõtteliselt ei tuleks praktikas võrdsuse saavutamisele suunatud meetmeid käsitleda naiste ja meeste võrdse kohtlemise õiguspõhimõtte rikkumisena.
In principle, the measures aimed at achieving equality in practice should not be seen as in breach of the legal principle of equal treatment between women and men.
Põhimõtteliselt ei tuleks praktikas võrdsuse saavutamisele suunatud positiivseid meetmeid käsitleda naiste ja meeste võrdse kohtlemise õiguspõhimõtte rikkumisena.
In principle, affirmative action measures aimed at achieving equality in practice should not be seen as in breach of the legal principle of equal treatment between women and men.
Tuleb meelde tuletada, et asjaomases valdkonnas tohib võtta positiivseid meetmeid.
The option of affirmative action measures in this field needs stressing.
(11) Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul tähendab võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine, et ei tohi esineda diskrimineerimist seoses äritegevuse või füüsilisest isikust ettevõtja muud laadi tegevuse alustamise, sisseseade hankimise või tegevuse laiendamisega.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(11) Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul tähendab võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine, et ei tohi esineda diskrimineerimist seoses äritegevuse või füüsilisest isikust ettevõtja muud laadi tegevuse alustamise, juhtimise, sisseseade hankimise või tegevuse laiendamisega.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management, equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(12) Abikaasade või elukaaslaste (kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel) ühise äriühingu loomise tingimustega tuleb tagada, et ei esineks diskrimineerimist perekonnaseisu alusel.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
(12) Abikaasade või elukaaslaste (kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel) vahelise ühise äriühingu loomise tingimustega tuleb tagada, et ei esineks diskrimineerimist perekonnaseisu alusel.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Käesolevas direktiivis tuleks mõisteid „perekonnaseis“ ja „pereettevõte“ tõlgendada vastavalt kooselu tunnustamisele Euroopa Kohtu asjaomastes otsustes.
For the purposes of this Directive, the terms 'marital status' and 'family business' should be interpreted in the light of the recognition accorded to life partnerships in the relevant judgments of the European Court of Justice.
Selle muudatusega kohaldatakse Euroopa Kohtu 1. aprilli 2008. aasta otsust kohtuasjas C-267/06 Tadao Maruko.
This amendment implements the ECJ judgment of 1 April 2008 in case C-267/06 (Tadao Maruko).
(13) Arvestades nende panust pereettevõttesse, peaks abistavatel abikaasadel olema soovi korral õigus samale kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele , eelkõige sotsiaalkindlustusmaksete tingimustele .
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled , at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers , notably on contributions .
Liikmesriigid peaksid võtma vajalikke meetmeid selle valiku võimaldamiseks.
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible.
Igal juhul peaks füüsilisest isikust ettevõtja ja abistava abikaasa kaitse tase olema proportsionaalne nende osalemisega pereettevõtte tegevuses .
In any case, the level of protection of self-employed workers and assisting spouse can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(13) Arvestades nende panust pereettevõttesse, peaks abistavatel abikaasadel olema õigus samale kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Igal juhul peaks abistava abikaasa kaitse tase olema proportsionaalne tema osalemisega füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses pereettevõtte raames .
In any case, the level of protection of assisting spouses should be proportional to the degree to which they participate in the activities of the self-employed worker within the family business.
Mõnede liikmesriikide kogemused on näidanud, et kui abistavatele abikaasadele pakutakse võimalust liituda sotsiaalkindlustussüsteemiga, siis sageli nad ei liitu.
The experience of certain Member States has shown that where assisting spouses are offered the choice of being members or not of a social insurance scheme, they often choose not to join.
Enesestmõistetavalt oleks nende liitumine tasuline, kuid nad ei ole teadlikud kindlustuse puudumise tõsistest tagajärgedest, eriti pärast lahutust või abikaasa surma.
It is true that membership does not come free, but they are unaware of the serious consequences of not being insured, notably after divorce or death of a spouse.
(16) Hoolekandesüsteemide tõhususe ja tulemuslikkuse suurendamine, eeskätt paremate stiimulite, parema haldamise ja hindamise ning rahastamiskavadele prioriteetide seadmise kaudu, on omandanud otsustava tähtsuse Euroopa sotsiaalmudeli pikaajalise rahandusliku jätkusuutlikkuse tagamise seisukohalt.
(16) Enhancing the efficiency and effectiveness of welfare systems, notably via improved incentives, better administration and evaluation and the prioritisation of spending programmes, has become crucial to ensure the long-term financial sustainability of European social models.
Käesoleva direktiivi rakendamiseks vajalike meetmete väljatöötamisel peaksid liikmesriigid pöörama erilist tähelepanu oma sotsiaalkaitsesüsteemide kvaliteedi ning pikaajalise jätkusuutlikkuse parandamisele ja tagamisele.
When devising the measures needed to implement this Directive, Member States should pay special attention to improving and securing the quality and long-term sustainability of their social protection systems.
Meetmed, mille eesmärk on parandada füüsilisest isikust ettevõtjate ja abistavate abikaasade olukorda, ei saa mingil moel kahjustada sotsiaalkaitseskeemide jätkusuutlikkust, kuna suureneb kindlustusmaksete tegijate arv.
Measures aimed at improving the situation of self-employed workers and assisting spouses must under no circumstances undermine the viability of social insurance schemes, given that their membership would increase.
(18) Kaitset soolise diskrimineerimise vastu tuleks tugevdada igas liikmesriigis sellise asutuse või asutuste määramisega, mille pädevuses on asjaomaste probleemide analüüsimine, võimalike lahenduste uurimine ja kannatanutele praktilise abi andmine.
(18) Protection from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Kõnealuse asutuse või kõnealuste asutustena võivad tegutseda samad asutused, kes vastutavad riigi tasandil inimõiguste või üksikisiku õiguste kaitse või võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise eest.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguarding of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Käesoleva direktiivi alusel oma õigusi kasutades ja kohustusi täites peaksid nimetatud asutused tegutsema viisil, mis on kooskõlas ÜRO Pariisi põhimõtetega, mis on seotud inimõiguste kaitse ja edendamise riiklike institutsioonide staatuse ja tegevusega.
In exercising their powers and fulfilling their responsibilities under this Directive, these bodies should operate in a manner consistent with the United Nations Paris Principles relating to the status and functioning of national institutions for the protection and promotion of human rights.
(18) Füüsilisest isikust ettevõtjate ja abistavate abikaasade kaitset soolise diskrimineerimise vastu tuleks tugevdada igas liikmesriigis sellise asutuse määramisega, mille pädevuses on asjaomaste probleemide analüüsimine, võimalike lahenduste uurimine ja kannatanutele praktilise abi andmine.
(18) Protection of self-employed workers and assisting spouses from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
On soovitatav mitte segada inimõiguste küsimusi meeste ja naiste võrdse kohtlemisega.
It is preferable not to confuse human rights issues with equal opportunities issues.
a) „füüsilisest isikust ettevõtjad”: kõik isikud, kes vastavalt liikmesriigi õiguses sätestatud tingimustele tegelevad oma nimel ettevõtlusega, sealhulgas põllumehed ja vabakutselised;
(a) 'self-employed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
a) „ füüsilisest isikust ettevõtjad” – kõik isikud, kes vastavalt liikmesriigi õiguses sätestatud tingimustele tegelevad oma nimel ettevõtlusega, sealhulgas põllumehed , vabakutselised , käsitöölised, turustajad ning väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad ;
(a) 'self-employed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including the areas of agriculture, the liberal professions , craft occupations, commerce and SMEs ;
Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, käsitöölised ja turustajad moodustavad samuti olulised füüsilisest isikust ettevõtjate rühmad.
SMEs, craft professions and commerce also account for significant numbers of self-employed workers.
Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et puudub igasugune otsene või kaudne sooline diskrimineerimine, eriti perekonnaseisu alusel ning eelkõige seoses äritegevuse alustamise, sisseseade hankimise või äritegevuse laiendamisega või füüsilisest isikust ettevõtja muud laadi tegevuse alustamise või laiendamisega.
The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, in particular in relation to the establishment, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of self-employed activity.
Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et puudub igasugune otsene või kaudne sooline diskrimineerimine, eriti perekonnaseisu alusel ning eelkõige seoses äritegevuse alustamise, juhtimise, sisseseade hankimise või äritegevuse laiendamisega või füüsilisest isikust ettevõtja muud laadi tegevuse alustamise või laiendamisega.
The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, in particular in relation to the establishment, management, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of self-employed activity.
Meeste ja naiste täieliku võrdõiguslikkuse tegelikkuses tagamiseks ei takista võrdse kohtlemise põhimõte ühtki liikmesriiki säilitamast või kehtestamast meetmeid, et ära hoida või heastada sooga seotud halvemusi.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to sex.
Meeste ja naiste täieliku võrdõiguslikkuse tegelikkuses tagamiseks ei takista võrdse kohtlemise põhimõte ühtki liikmesriiki säilitamast või kehtestamast meetmeid , mille eesmärk on näiteks naiste ettevõtlustegevuse edendamine , et ära hoida või heastada sooga seotud halvemusi.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to sex aimed at, for instance, promoting entrepreneurship among women .
Tuleb märkida ettevõtete loomist naiste poolt.
creation by women should be mentioned.
Ilma et see piiraks mõlemale sugupoolele võrdselt kehtivate konkreetsete tingimuste kohaldamist teataval tegevusalal tegutsemiseks, võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed selleks, et abikaasade või elukaaslaste (kui viimaseid tunnustatakse liikmesriigi õigusaktide alusel) ühise äriühingu loomise tingimused ei oleks karmimad kui koos muude isikutega ühise äriühingu loomise tingimused.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses or life partners, when recognised by national law, are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Ilma et see piiraks mõlemale sugupoolele võrdselt kehtivate konkreetsete tingimuste kohaldamist teataval tegevusalal tegutsemiseks, võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed selleks, et abikaasade või elukaaslaste vahelise (kui viimaseid tunnustatakse liikmesriigi õigusaktide alusel) ühise äriühingu loomise tingimused ei oleks karmimad kui koos muude isikutega ühise äriühingu loomise tingimused.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses or between life partners, when recognised by national law, are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et abistavatel abikaasadel oleks soovi korral õigus samaväärsele kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et abistavatel abikaasadel oleks õigus samaväärsele kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Nende meetmetega tagatakse abistavate abikaasade sõltumatu liitumine füüsilisest isikust ettevõtjate olemasolevate haigus-, invaliidsus- ja vanaduskindlustust hõlmavate sotsiaalkindlustusskeemidega tingimusel, et abistavad abikaasad teevad nimetatud skeemidesse sissemakseid samadel alustel nagu füüsilisest isikust ettevõtjad, isegi kui sätestatakse võimalus arvutada abistavate abikaasade sissemaksed kindlasummalisel alusel.
These measures shall ensure that assisting spouses become members in their own right of the social insurance schemes in place for self-employed workers and covering sickness, invalidity and old age, provided they contribute to those schemes on the same basis as self-employed workers and even if their contributions have to be calculated on a flat-rate basis.