natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lõikes 1 osutatud asutused teevad omavahel koostööd selle tagamiseks, et artikli 10 lõikes 2 loetletud dokumendid ja andmed oleksid ka kättesaadavad kõikide teiste liikmesriikide registrite kaudu.
The authorities referred to in paragraph 1 shall cooperate with each other to ensure that the documents and particulars of the SPEs listed in Article 10(2) are also accessible through the registers of all other Member States.
Lõikes 1 osutatud asutused teevad omavahel koostööd selle tagamiseks, et artikli 10 lõikes 2 loetletud dokumendid ja andmed oleksid ka kättesaadavad kõikide teiste liikmesriikide registrite , artiklis 4 c osutatud andmekogu ja SPE veebilehe kaudu.
The authorities referred to in paragraph 1 shall cooperate with each other to ensure that the documents and particulars of the SPEs listed in Article 10(2) are also accessible through the registers of all other Member States , the database referred to in Article 4c, and the SPEs' websites .
On oluline tagada riiklike ametiasutuste ja komisjoni vaheline nõuetekohane koostöö, et teha SPEsid käsitlev teave kättesaadavaks liikmesriikide registrites, ELi andmebaasis ja SPE veebilehel.
It is important to guarantee a proper cooperation among national authorities and commission to make information concerning SPEs available in the registers of MS and the EU database and website for SPEs.
Artikkel 47a
Article 47a
Komisjon esitab ettepaneku tervikliku ühenduse äriühinguõiguse kohta hiljemalt 31. detsembriks 2010.
The Commission shall submit a proposal for a comprehensive body of Community company law by 31 December 2010.
Komisjoni kutsutakse üles esitama ettepanekut äriühinguõiguse ühtlustamise kohta valdkondades, mida seni ei ole ühtlustatud, et edendada siseturu püsivat ja ühtlast kasvu.
The Commission is called upon to present a proposal for harmonisation of company law in areas not yet harmonised in order to further sustainable and steady growth of the internal market.
Nõuab eraldi direktiivi, mis reguleerib teavitamist, konsulteerimist ja töötajate osalemist Euroopa osaühingus.
Calls for a separate directive to regulate information, consultation and participation in the European Private Company.
SPE asutamise suhtes äriühingute ümberkujundamise, ühinemise või jagamise teel tuleks kohaldada siseriiklikke õigusakte , piiramata töötajate osalemise õigust puudutavaid sätteid .
The creation of an SPE by way of transformation, merger or division of companies should be governed by the applicable national law , without prejudice to the provisions on employees' rights of participation .
Selle abil hoitakse ära töötajate osalemisõigustest möödahiilimine.
The aim of this amendment is to prevent employees' rights of participation from being circumvented.
* EÜT L 294, 10.11.2001, lk 22.
* OJ L 294, 10.11.2001, p.
Võlausaldajaid tuleks siiski kaitsta väljamaksete eest osanikele, kuna see võiks nõrgendada SPE võimet maksta tagasi laene.
Creditors, however, should be protected from distributions to shareholders which could undermine the ability of the SPE to pay its debts.
(15) Töötajate osalemise õiguse suhtes tuleks kohaldada selle liikmesriigi õigusakte, kus on SPE registrijärgne asukoht („päritoluliikmesriik”).
(15) Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Juhul kui selle liikmesriigi õigusaktidega, kuhu SPE registrijärgne asukoht üle viiakse, ei nähta ette vähemalt päritoluliikmesriigiga samal tasemel töötajate osalemist, tuleks äriühingus pidada läbirääkimisi seoses töötajate osalemisega enne üleviimist .
Where the national legislation of the Member State to which the SPE transfers its registered office does not provide for at least the same level of employee participation as the home Member State, the participation of employees in the company prior to the transfer should be negotiated.
a) nendest ühe suhtes kohaldatakse teise liikmesriigi õigust; või
a) are governed by the laws of different Member States; or
b) ühel neist on tütarettevõtja, kelle suhtes kohaldatakse teise liikmesriigi õigust, või filiaal, mille asukoht on teises liikmesriigis.
b) have a subsidiary company governed by the law of another Member State or a branch situated in another Member State .
Kui käesolev määrus või I lisa teatavat üksikasja ei hõlma, kohaldatakse SPE suhtes seadust, sealhulgas ühenduse õigust rakendavaid sätteid, mida kohaldatakse osaühingute suhtes liikmesriikides, kus on SPE registrijärgne asukoht, edaspidi „kohaldatavad siseriiklikud õigusaktid“.
However, where a matter is not covered by the articles of this Regulation or by Annex I, an SPE shall be governed by the law, including the provisions implementing Community law, which applies to private limited-liability companies in the Member State in which the SPE has its registered office, hereinafter "applicable national law".
Kui käesolev määrus või I lisa teatavat sätet ei hõlma, kohaldatakse SPE suhtes seadust, sealhulgas ühenduse õigust rakendavaid sätteid, mida kohaldatakse osaühingute suhtes liikmesriikides, kus on SPE registrijärgne asukoht, edaspidi „kohaldatavad siseriiklikud õigusaktid“.
However, where a provision is not covered by the articles of this Regulation or by Annex I, an SPE shall be governed by the law, including the provisions implementing Community law, which applies to private limited-liability companies in the Member State in which the SPE has its registered office, hereinafter "applicable national law".
SPE asutamise suhtes kas olemasolevate äriühingute ümberkujundamise, ühinemise või jagamise teel kohaldatakse neid siseriiklikke õigusakte, mida kohaldatakse ümberkujundatava äriühingu, iga ühineva äriühingu või jagatava äriühingu suhtes.
Formation of the SPE by the transformation, merger or division of existing companies shall be governed by the national law applicable to the transforming company, to each of the merging companies or to the dividing company.
Ümberkujundamise teel asutamisega ei kaasne äriühingu tegevuse lõpetamine, tema kui juriidilise isiku kadumine ega tema tegevuse katkemine.
Formation by transformation shall not give rise to the winding up of the company or any loss or interruption of its legal personality.
Ümberkujundamise teel asutamisega ei kaasne äriühingu tegevuse lõpetamine, tema kui juriidilise isiku kadumine ega tema tegevuse katkemine ning see ei mõjuta töötajate osalemise õigusi .
Formation by transformation shall neither give rise to the winding up of the company or any loss or interruption of its legal personality nor affect employees' existing rights of participation .
Lõigete 1 ja 2 kohaldamisel tähendab äriühing mis tahes äriühingut , mille võib asutada vastavalt liikmesriigi seadusele, või Euroopa äriühingut või SPEd.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, 'company' shall mean any form of company that may be set up under the law of the Member States, a European Company and, where applicable, an SPE.
Lõigete 1 ja 2 kohaldamisel tähendab äriühing mis tahes kapitaliühingut , mille võib asutada vastavalt liikmesriigi seadusele, või Euroopa äriühingut või SPEd.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, 'company' shall mean any form of limited company that may be set up under the law of the Member States, a European Company and, where applicable, an SPE.
SPE keskjuhatus või põhitegevuskoht on selles liikmesriigis, kus on tema registrijärgne asukoht.
An SPE shall have its central administration or principal place of business in the Member State in which it has its registered office.
Juhul kui SPE majandustegevus ei toimu objektiivsete asjaolude tõttu, nagu äriruumide, tööjõu ja seadmete asukoht, selle liikmesriigi territooriumil, kus ta on registrisse kantud, loetakse SPE registreerituks liikmesriigis, kus tema majandustegevus tegelikult toimub.
Where, having regard to objective factors, such as the location of its premises, workforce and equipment, an SPE's economic activity is carried out in the territory of a different Member State from that in which it is registered, it shall be deemed to be registered in the Member State where it effectively carries out its economic activity.
(b a) artikli 15 kohane osanike nimekiri;
(ba) a list of shareholders in accordance with Article 15;
Nach der VO sollte die GF für die Führung des Verzeichnisses der Anteilseigner verantwortlich sein (siehe Artikel 15).
Nach der VO sollte die GF für die Führung des Verzeichnisses der Anteilseigner verantwortlich sein (siehe Artikel 15).
Es gibt keine Sanktionen, wenn der GF dieses Verzeichnis nicht ordnungsgemäß führt.
Es gibt keine Sanktionen, wenn der GF dieses Verzeichnis nicht ordnungsgemäß führt.
Vor allem in der Krise ist es wichtig, dass die Liste der Anteilseigner vollständig ist, wenn z.
Vor allem in der Krise ist es wichtig, dass die Liste der Anteilseigner vollständig ist, wenn z.
B. ein Gesellschafter seinen Anteil noch nicht vollständig einbezahlt hat, könnte ein Gläubiger diesen Anspruch des Unternehmens auf Zahlung pfänden.
B. ein Gesellschafter seinen Anteil noch nicht vollständig einbezahlt hat, könnte ein Gläubiger diesen Anspruch des Unternehmens auf Zahlung pfänden.
Hierzu braucht er eine vollständige Liste der Anteilseigner.
Hierzu braucht er eine vollständige Liste der Anteilseigner.
Es kann daher nur zielführend sein, wenn die Gesellschafter in das öffentliche Register eingetragen werden und es für den GF Konsequenzen gibt, wenn diese Informationen nicht stimmen.
Es kann daher nur zielführend sein, wenn die Gesellschafter in das öffentliche Register eingetragen werden und es für den GF Konsequenzen gibt, wenn diese Informationen nicht stimmen.
Dies ist aus Transparenz und Gläubigerschutzgesichtpunkten besonders wichtig .
Dies ist aus Transparenz und Gläubigerschutzgesichtpunkten besonders wichtig .
Artikkel 10 – lõige 2 – punkt g
Article 10 – paragraph 2 – point g
(g) SPE põhikiri , kaasa arvatud töötajate võimalikud osalemisõigused ;
(g) the articles of association of the SPE; including any rights of participation enjoyed by employees ;
Artikli 9 lõikes 1 osutatud registrisse kandmine on notariaalne toiming.
Registration in the register described in Article 9(1) shall be carried out with the participation of a notary.
SPE registreerimise suhtes kohaldatakse üksnes ühte järgmistest nõuetest :
Registration of the SPE may be subject to only one of the following requirements:
SPE registreerimise suhtes kohaldatakse järgmisi nõudeid :
Registration of the SPE shall be subject to the following requirements:
(a) haldusasutus või kohus kontrollib SPE dokumentide ja andmete õigsust ;
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE;
(a) haldusasutus või kohus kontrollib SPE dokumentide ja andmete õigsust ja
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE , and
SPE kapital on vähemalt 1 euro .
The capital of the SPE shall be at least EUR 1 .
SPE kapital on vähemalt 15 000 eurot .
The capital of the SPE shall be at least EUR 15 000 .
Äriühingu olemasolu ajal ei ole lubatud põhikapitali osanikele tagasi maksta.
The share capital may not be repaid to shareholders while the company is in existence.
Juhul kui põhikapital kahjude tõttu väheneb, tuleb seda suurendada, enne kui äriühing võib teha väljamakseid .
If the share capital is reduced by losses, it must be replenished before the company can pay out dividends.
SPE juhtorgan allkirjastab lisaks lõike 1 tingimuste täitmisele enne väljamakset tõendi, edaspidi „maksevõimet kinnitav tõend“, millega kinnitatakse, et SPE on võimeline tasuma oma võlad ettenähtud ajal tavapärase äritegevuse käigus ühe aasta jooksul alates väljamaksmise kuupäevast.
The management body of the SPE, in addition to complying with paragraph 1, shall sign a statement, hereinafter a 'solvency certificate', before a distribution is made, certifying that the SPE will be able to pay its debts as they become due in the normal course of business within one year of the date of the distribution.
SPE loob juhtorgani järelevalve eest vastutava organi (järelevalveorgan või ühetasandilises juhtimissüsteemis juhtkonna hulka mittekuuluvad liikmed), juhul kui SPE aasta keskmine töötajate arv on rohkem kui 250 (selgitus: 250 töötajat on finantsaruandluses suurte kapitaliühingute suuruse lävi).
The SPE shall have a body responsible for the supervision of the management body (a supervisory board or, in the one ‑tier system, a non-executive member of management) if its average annual number of employees exceeds 250 (explanation: 250 employees is, in terms of accounting, the size threshold for large corporations).
Kontrollorgani kohustused määratakse kindlaks äriühingu asukoha liikmesriigis kehtivate nõuete alusel.
The control body’s tasks shall depend on the national provisions of the Member State where the company’s registered office is situated.
Es wird befürchtet, dass alle Fortschritte in Richtung Stärkung der Unternehmenskontrolle wieder zu nichte gemacht werden.
Es wird befürchtet,, dass alle Fortschritte in Richtung Stärkung der Unternehmenskontrolle wieder zu nichte gemacht werden.
Artikkel 27 – lõige 2 – esimene lõik
Article 27 – paragraph 2 – subparagraph 1
Lõike 1 punktides a, b, c, e, h, i, l, m, n, o ja p nimetatud küsimustes tehakse otsus kvalifitseeritud häälteenamusega.
Resolutions on the matters indicated in points (a), (b), (c), (e), (h), (i), (l), (m) (n), (o) and (p) of paragraph 1 shall be taken by a qualified majority.
Isikut, kes tegutseb juhina, ilma et ta oleks ametlikult ametisse nimetatud, käsitatakse juhina seoses kõikide temaga seonduvate kohustuste ja vastutusega.
A person who acts as a director without having been formally appointed shall be considered a director as regards all duties and liabilities to which the latter are subject.
Artikkel 34 – lõige 1
Article 34 – paragraph 1
Kui käesoleva artikli sätetest ei tulene teisiti, kohaldatakse SPE suhtes tema registrijärgse asukoha liikmesriigis kehtivaid eeskirju töötajate osalemise kohta.
The SPE shall be subject to the rules on employee participation , if any, applicable in the Member State in which it has its registered office, subject to the provisions of this Article.
SPE puhul, milles töötab vähem kui 50 töötajat:
In the case of SPEs which employ fewer than 50 employees:
(a) SPE suhtes kohaldatakse tema registrijärgse asukoha liikmesriigis kehtivaid eeskirju töötajate osalemise kohta , mida kohaldatakse teiste samalaadsete üksuste suhtes, selle erandiga, et:
(a) the SPE shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where the SPE's registered office is situated which apply to other similar entities, except that
(b) tütarettevõtete ja filiaalide suhtes kohaldatakse nende asukohajärgses liikmesriigis kehtivaid eeskirju töötajate osalemise kohta, mida kohaldatakse teiste samalaadsete üksuste suhtes.
(b) its subsidiaries and branches shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where they are situated which apply to other similar entities.
Kui seda nõuab vähemalt kolmandik SPE ja selle tütarettevõtete ja filiaalide töötajate koguarvust vähemalt kahes liikmesriigis või kui töötajate koguarv on vähemalt 50, kohaldatakse mutatis mutandis nõukogu 22. juuli 2003. aasta direktiivi, millega täiendatakse Euroopa ühistu põhikirja töötajate kaasamise osas,* artikleid 3–7 ja 11–15 ning lisa.
Where at least a third of the total number of employees of an SPE and its subsidiaries and branches in at least two different Member States so request, or where the total number of employees is 50 or more, Articles 3 to 7 and 11 to 15 of and the Annex to Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees* shall apply, mutatis mutandis.
* ELT L 207 18.8.2003, lk 25.
OJ L 207, 18.8.2003, p.
SPE struktuurimuutuse korral, mis oluliselt mõjutab töötajate osalemisõiguste kehtivat korda, kohaldatakse mutatis mutandis artikli 38 lõikeid 3 kuni 6 a.
In the case of a change in the structure of the SPE which significantly affects existing arrangements governing employees' participation rights, Article 38(3) to (6a) shall apply mutatis mutandis.
Kõnealuseid sätteid kohaldatakse ennekõike SPE registrijärgse asukoha üleviimisel, selle halduskorralduse muutmisel, SPE tütarettevõtete või filiaalide sulgemisel, vähendamisel või üleviimisel, SPE tütarettevõtete või filiaalide ühendamisel ja juhul, kui SPE omandab teistes ettevõtetes olulisi osalusi ja see avaldab olulist mõju SPE üldstruktuurile, samuti SPEs ja selle tütarettevõtetes töötavate isikute arvu olulise muutumise korral.
Those provisions shall in particular apply in the case of a transfer of the registered office of an SPE, a change in its administrative arrangements, the closure or downscaling or transfer of subsidiaries or branches of an SPE, the merger of subsidiaries or branches of an SPE, and the acquisition by an SPE of substantial holdings in other companies in so far as this has a significant effect on its overall structure, as well as significant changes in the number of persons employed by an SPE and its subsidiaries.
Ilma et see piiraks artikli 9 lõike 1a kohaldamist, võib SPE registrijärgse asukoha viia teise liikmesriiki kooskõlas käesoleva peatükiga.
Without prejudice to Article 9(1a), the registered office of an SPE may be transferred to another Member State in accordance with this Chapter.
Artikkel 36 – lõige 2 – sissejuhatus
Article 36 – paragraph 2 – introductory part
Vähemalt kolm kuud enne lõike 3 kohase osanike otsuse vastuvõtmist teeb SPE juhtorgan järgmist:
At least three months before the resolution of the shareholders referred to in paragraph 4 is taken, the management body of the SPE shall:
Kui juhtorgan saab õigel ajal töötajate esindajate arvamuse asukoha üleviimise kohta , esitatakse kõnealune arvamus osanikele .
Where the management body receives in time the opinion of the employee representatives on the transfer , that opinion shall be submitted to the shareholders .
Juhtorgan teavitab õigeaegselt osanikke töötajate esindajate arvamusest asukoha üleviimise kohta.
The management body shall inform the shareholders in good time of the opinion of the employee representatives on the transfer.
Artikkel 37 – lõige 3 – esimene lõik – punkt b
Article 37 – paragraph 3 – subparagraph 1 – point (b)
(b) osanike heakskiidetud kavandatav SPE põhikiri vastuvõtvas liikmesriigis;
(b) the proposed articles of association for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
(b) osanike heakskiidetud kavandatav SPE põhikiri ning võimalik osalemiskord vastuvõtvas liikmesriigis;
(b) the proposed articles of association , and any rules governing employees' rights of participation, for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
Artikkel 38 – lõige 2
Article 38 – paragraph 2
Lõiget 1 ei kohaldata, kui SPE töötajate osakaal päritoluliikmesriigis on vähemalt üks kolmandik SPE töötajate koguarvust, sealhulgas SPE filiaalide ja tütarettevõtjate töötajad mis tahes liikmesriigis, ja kui üks järgmistest tingimustest on täidetud:
Paragraph 1 shall not apply where the employees of the SPE in the home Member State account for at least one third of the total number of employees of the SPE including subsidiaries or branches of the SPE in any Member State, and where one of the following conditions is met:
Lõiget 1 ei kohaldata, kui üks järgmistest tingimustest on täidetud:
Paragraph 1 shall not apply where one of the following conditions is met:
(a) vastuvõtva liikmesriigi õigusaktidega ei ole ette nähtud vähemalt samaväärne osalemine otsustusprotsessis nagu kohaldati päritoluliikmesriigis SPEs enne selle registrisse kandmist vastuvõtvas liikmesriigis.
(a) the legislation of the host Member State does not provide for at least the same level of participation as that operated in the SPE in the home Member State prior to its registration in the host Member State.
Kui töötajad osalevad SPEs otsustusprotsessis, võetakse nende osavõtu mõõtmisel aluseks töötajate esindajate osakaal haldus- või järelevalveorganis, nende komiteedes või SPE kasumiüksusi hõlmavas juhtrühmas.
The level of employee participation shall be measured by reference to the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE, subject to employee representation;
(b) vastuvõtva liikmesriigi õigusaktidega ei anta teistes liikmesriikides asuvate SPEde töötajatele samasugust õigust osaleda otsustusprotsessis nagu neil oli enne asukoha üleviimist.
(b) the legislation of the host Member State does not confer on the employees of establishments of the SPE that are situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as such employees enjoyed before the transfer.
Artikkel 38 – lõige 3
Article 38 – paragraph 3
Kui üks lõike 2 punktis a või b esitatud tingimus on täidetud, võtab SPE juhtorgan vajalikke meetmeid võimalikult kiiresti pärast üleviimisettepaneku avalikustamist, et alustada läbirääkimisi SPE töötajate esindajatega kokkuleppe saavutamiseks töötajate osalemise suhtes.
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the management body of the SPE shall take the necessary steps, as soon as possible, after disclosure of the transfer proposal, to start negotiations with the representatives of the SPE’s employees with a view to reaching an agreement on arrangements for the participation of the employees.
Kui üks lõike 2 punktis a või b esitatud tingimus on täidetud, kehtivad töötajate osalemisele SPEs ja nende kaasamisele kõnealuste õiguste määratlemisel järgmised eeskirjad:
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the participation of workers in the SPE and their involvement in the definition of such rights shall be governed by the following rules:
a) luuakse osalevate äriühingute ja asjaomaste tütarettevõtjate või filiaalide töötajaid esindav spetsiaalne läbirääkimisorgan järgmiste sätete kohaselt:
(a) a special negotiating body representing the employees of the participating companies and concerned subsidiaries or branches shall be created in accordance with the following provisions:
(i) spetsiaalse läbirääkimisorgani liikmed valitakse või nimetatakse ametisse vastavalt igas liikmesriigis osalevate äriühingute või asjaomaste tütarettevõtjate või filiaalide töötajate arvule, eraldades igale liikmesriigile ühe koha selle riigi töötajate arvu kohta, mis moodustab 10 % või osa sellest kõikides liikmesriikides asuvate osalevate äriühingute ja tütarettevõtjate või filiaalide töötajate koguarvust;
(i) the members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and subsidiaries or branches concerned, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 1 0%, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and subsidiaries or branches concerned in all the Member States taken together;
(ii) liikmesriigid määravad kindlaks nende territooriumil valitavate või ametisse nimetatavate spetsiaalse läbirääkimisorgani liikmete valimise või ametisse nimetamise korra.
(ii) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territory.
Nad võtavad vajalikke meetmeid, et võimaluse korral oleks kõnealuste liikmete hulgas vähemalt üks liige iga osaleva äriühingu kohta, millel on asjaomases liikmesriigis töötajaid.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members include at least one member representing each participating company which has employees in the Member State concerned.
Selliste meetmetega ei või suurendada liikmete koguarvu.
Such measures must not increase the overall number of members.