natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Käesolevas arvamuses sisalduvate muudatusettepanekutega püüeldakse kolme olulise eesmärgi poole, milleks on i) niisuguse tegevusraamistiku loomine, mis on suuteline tagama välisteenistuse töötajate täieliku sõltumatuse ja lojaalsuse oma ülesannete täitmisel, eelkõige liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulevate töötajate puhul, kuna nad ei peaks kuuluma nn kahesesse alluvusse, st nii alluma kõrgele esindajale kui ka kuuluma liikmesriigi selle diplomaatilise teenistuse hierarhiasse, kust nad pärit on, vaid peaksid tegutsema üksnes kõrge esindaja kui neid ametisse nimetava asutuse juhiste ja vastutuse alusel, ii) kõrgele esindajale – kes nõukogu otsuse (millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistus) artikli 6 lõike 12 kohaselt on pädev võtma ühe aasta jooksul pärast kõnealuse otsuse jõustumist asjakohaseid meetmeid välisteenistuse töötajatele nõuetekohase ühtse koolituse võimaldamiseks, tuginedes eelkõige olemasolevatele siseriiklikele ja ELi tavadele ja struktuuridele – niisuguse väärtusliku koolitus- ja erialase enesetäiendamise süsteemi esitamine, mille eesmärk on luua välisteenistuse töötajate seas tõeline ühtekuuluvustunne ( esprit de corps ) ning kasutada ära ELi põhja, ida ja lõuna akadeemilist ja teadusuuringute alast mõõdet, ning iii) asjakohase geograafilise esindatuse ja soolise tasakaalu tagamine välisteenistuse töötajate koosseisus.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.
Selle saavutamiseks esitatakse käesolevas arvamuses sisalduvate muudatusettepanekutega uuesti Euroopa välisteenistuse kindlaks määramist käsitleva otsuse põhielemendid, nagu näiteks põhivajadus tagada kõikidele välisteenistuse töötajatele võrdne kohtlemine ja võrdsed karjäärivõimalused või vajadus tagada esimesel võimalusel ELi institutsioonide (peale nõukogu ja komisjoni) ametnikele, eelkõige Euroopa Parlamendi ametnikele võimalus kandideerida välisteenistuse vabadele töökohtadele.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Samal ajal kasutatakse ja määratakse kõnealustes muudatusettepanekutes täpsemalt kindlaks eriaspekte, mis sisalduvad nii Euroopa välisteenistuse kindlaks määramist käsitlevale otsusele lisatud õigusloomega seotud resolutsioonis kui ka otsuses endas.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
Sellega seoses on kõnealuse resolutsiooni lõikes 7 sätestatut, mille kohaselt nõukogu otsuse artikli 6 lõikes 6 ettenähtud täiendavad erimeetmed geograafilise esindatuse ja soolise tasakaalu suurendamiseks peaksid geograafilise esindatuse osas hõlmama meetmeid, mis on analoogsed nõukogu määruses (EÜ, Euratom) nr 401/2004 sätestatud meetmetega, kui ühe või enama liikmesriigi kodanikud peaksid välisteenistuses olema alaesindatud, nüüd täiendavalt tugevdatud selgesõnalise sättega, mille kohaselt peab kõrge esindaja kasutama Kinnocki kontrollväärtust, mis on määratletud 2004. aasta laienemisega seoses, ja võtma vastu ajutisi erimeetmeid – sealhulgas niisuguste nii sise- kui ka väliskonkursside avamine, mis on ette nähtud üksnes nende liikmesriikide kodanikele, mis võivad olla alaesindatud –, mis erinevad personalieeskirjadest ja mille eesmärk on taastada täielikult asjakohane geograafiline esindatus.
In this regard the statement contained in Paragraph 7 of that resolution that "the additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004", if the nationals of one or more Member States should be underrepresented in the EEAS, has now been further substantiated through the explicit provision for the High Representative to resort to the Kinnock reference value defined in view of the 2004 enlargement and adopt special temporary measures - including opening both internal and external competitions reserved only to nationals of those Member States, which may be underrepresented - that depart from the Staff Regulations and are aimed at fully redressing an adequate geographical representativity.
Asjaoluga, et välisteenistuse töötajate suhtes kohaldatakse ELi ametnike puhul personalieeskirju ning liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulevate töötajate, ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajate puhul teenistustingimusi, kaasneb vastavalt vajadusele vajadus esitada sama muudatusettepanek kaks korda, esiteks eesmärgiga tagada selle nõuetekohane kajastus personalieeskirjades ja seega selle kohaldamine ELi ametnike suhtes ning teiseks eesmärgiga tagada selle nõuetekohane kajastus teenistustingimustes ja seega selle kohaldamine välisteenistuse töötajate suhtes, kes tulevad liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest, ning ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajate suhtes.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Väliskomisjon palub vastutaval õiguskomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) Kooskõlas Euroopa Liidu lepingu artikli 27 lõikega 3 abistab liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrget esindajat Euroopa välisteenistus.
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
See teenistus toimib koostöös liikmesriikide diplomaatiliste teenistustega ja koosneb nõukogu peasekretariaadi ja komisjoni asjaomaste osakondade ametnikest ning liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulnud töötajatest.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Terminoloogia, mida kasutatakse määruses, millega muudetakse personalieeskirju ja teenistustingimusi, peaks olema kooskõlas terminoloogiaga, mida kasutatakse nõukogu otsuses, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Eelkõige terminit „lähetatud” tuleks kasutada üksnes seoses „spetsialiseerunud lähetatud riiklike ekspertidega”, millele on osutatud kõnealuse otsuse põhjenduses 12 ja artikli 6 lõikes 3.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Nende arv peaks olema piiratud ning need ei peaks minema arvesse osana ühest kolmandikust töötajate koguarvust, mille liikmesriikidest pärinevad töötajad peaksid moodustama Euroopa välisteenistuse täiskoosseisuni jõudmisel.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1 a) Väliseenistus moodustab osa liidu avatud, tõhusast ja sõltumatust Euroopa halduskorraldusest, nagu on ette nähtud Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 298.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Kokkuleppel õiguskomisjoni raportööriga.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Muudatusettepanekuga rõhutatakse, et välisteenistus on osa sõltumatust Euroopa avalikust teenistusest.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1 b) Vastavalt nõukogu 26. juuli 2010. aasta otsuse 2010/427/EL (millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) 1 artikli 6 lõikele 9 peaksid Euroopa välisteenistuse täiskoosseisuni jõudmisel liidu püsiametnikud moodustama vähemalt 60% Euroopa välisteenistuse AD-tasandi töötajate koguarvust, ning see põhimõte peaks kajastuma välisteenistuse hierarhia kõigis ametijärkudes.
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1 c) Euroopa halduse mõiste eeldab selle ühe aluspõhimõttena töötajate piisavat geograafilist esindatust ja soolist tasakaalu.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Välisteenistuse ametikohtade täitmine peaks hõlmama kõigi liikmesriikide kodanike asjakohast esindatust kõikidel tasanditel ja samal ajal põhinema saavutustel.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Kõikidel tasanditel tuleks tagada ka asjakohane sooline tasakaal.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Kui Euroopa Liidu välisteenistus korraldab tulevikus konkursse töölevõtuks Euroopa välisteenistusse, siis peab EPSO reservnimekirjas Euroopa välisteenistuse kohtadele kandideerijatel olema eesõigus vabade kohtade täitmisel.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Peaks olema selge, et Euroopa haldusasutuse mõiste sisaldab vajadust, et Euroopa välisteenistus tõeliselt esindaks kõiki Euroopa Liidu liikmesriike ja Euroopa Liidu kodanikke ning et sellisena isaloomustaks teda piisav geograafiline esindatus ja sooline tasakaalustatus.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1 d) Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) lõikes 7 on rõhutatud, et nõukogu otsuse artikli 6 lõikes 6 ettenähtud täiendavad erimeetmed geograafilise esindatuse, institutsionaalse ja soolise tasakaalu suurendamiseks peaksid geograafilise esindatuse osas hõlmama meetmeid, mis on analoogsed nõukogu määruses (EÜ, Euratom) nr 401/2004 sätestatud meetmetega.
(1d) Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity, institutional balance and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Nagu on täpsustatud Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) lõikes 7, peaks olema selge, et Euroopa halduskorralduse mõiste nõuab eeltingimusena vajadust selle järele, et Euroopa välisteenistus esindaks tõeliselt kõiki Euroopa Liidu liikmesriike ja Euroopa Liidu kodanikke ning et seda iseloomustaks asjakohane geograafiline esindatus ja sooline tasakaal.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1 e) Võttes arvesse teatavate liikmesriikide praegust alaesindatust komisjoni välissuhete peadirektoraadis ja sellega kaasnevat ohtu, et see võib jääda kehtima ka välisteenistuse puhul, tuleks kehtestada ajutised meetmed, mis jääksid jõusse vähemalt 31. detsembrini 2020.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Euroopa välisteenistus peab esindama tõeliselt kõiki Euroopa Liidu liikmesriike ja Euroopa Liidu kodanikke ning seda peab iseloomustama asjakohane geograafiline esindatus ja sooline tasakaal.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Teatavate liikmesriikide praegune alaesindatus Euroopa Komisjoni välissuhete peadirektoraadis õigustab niisuguste pikaajaliste erimeetmete sätestamist, millega tagatakse asjaolu, et niisugune tasakaalustamatus ei iseloomustaks ka välisteenistust.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
(1 f) Välisteenistuse töötajad peaksid täitma oma kohustusi ja tegutsema ainult liidu huve silmas pidades.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.
Nad ei tohiks paluda ega võtta vastu juhtnööre üheltki välisteenistuse väliselt valitsuselt, ametilt, organisatsioonilt või isikult ega üheltki organilt või isikult peale välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
Nad ei tohi võtta vastu mingit tasu üheltki välisteenistuse väliselt allikalt.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
Tagamaks kooskõla nõukogu otsusega, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine, ning rõhutamaks asjaolu, et olenemata sellest, kas välisteenistuse töötajad tulevad Euroopa Liidu haldusosakondadest või liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest, peaksid nad vastutama üksnes kõrge esindaja ees.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.
(3 a) Kõikidel välisteenistuse töötajatel, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi, peaks olema samad õigused ja kohustused, olenemata sellest, kas nad on Euroopa Liidu ametnikud või liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajad, kes on tööle võetud ajutiste teenistujatena, ning neid tuleks kohelda võrdselt, eelkõige puudutab see nende õigust asuda välisteenistuses igale ametikohale võrdsetel tingimustel.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the national diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions within the EEAS under equivalent conditions.
Ajutiste teenistujatena tööle võetud liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate ja Euroopa Liidu ametnike vahel ei tohiks teha vahet ülesannete jagamisel kõigis välisteenistuse tegevus- ja poliitikavaldkondades.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Õiguste ja kohustuste ning karjäärivõimaluste võrdsus on ühtlase ja sõltumatu välisteenistuse tagamiseks otsustava tähtsusega.
Equality of rights and obligations and career perspectives is crucial in ensuring a coherent and independent EEAS.
Konkreetseid meetmeid tuleks võtta üleviidavatele töötajatele asjakohase kutsealase nõustamise ja abi tagamiseks.
Specific measures should be taken to ensure that the staff concerned by the transfer receive appropriate career guidance and assistance.
Kuna asepresident/kõrge esindaja peab nõukogu otsuse artikli 6 lõike 12 kohaselt võtma asjakohaseid meetmeid välisteenistusele ühtse koolituse tagamiseks, näib olevat kõige sobivam pühendada niisugustele olulistele küsimustele eraldi põhjendus.
Whilst it is for the VP/HR to take appropriate measures to ensure a common training for the EEAS in accordance with Article 6(12) of the Council Decision a dedicated recital on such important issues seems most appropriate.
(5 a) Välisteenistuse töötajatele tuleks võimaldada nõuetekohast Euroopa ühtset erialast enesetäiendamist ja koolitust, mille eesmärk on luua ühtekuuluvustunne ja meeskonnavaim (esprit de corps) ning mille puhul tuginetakse eelkõige olemasolevatele liidu tavadele ja struktuuridele.
(5a) EEAS staff should be provided with adequate common European professional development and training, aimed at creating a common sense of belonging and a common allegiance (esprit de corps) and building in particular on existing Union practices and structures.
Kõrge esindaja koostöös komisjoniga, eelkõige institutsioonidevaheliste suhete ja haldusküsimuste eest vastutava asepresidendiga, ning konsulteerides Euroopa Parlamendiga peaks sel eesmärgil võtma asjakohased meetmed ühe aasta jooksul pärast seda, kui on jõustunud nõukogu otsus ..../... ..., millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine.
The High Representative, in cooperation with the Commission, in particular its Vice-President for inter-institutional relations and administration, and in consultation with the European Parliament should take appropriate measures to that effect within the year following the entry into force of Council Decision ..../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Sel eesmärgil määraksid Euroopa akadeemilised tippkeskused, kellel on pikaajalised traditsioonid liidu institutsioonide abistamisel ning hea maine liidu õiguse ja poliitika alal hariduse andmise ning teadusuuringute ja analüüside tegemise osas, näiteks Brügges ja Natolinis tegutsevEuroopa Kolledž ning Firenzes asuv Euroopa Ülikooli Instituut, välisteenistusega konsulteerides kindlaks välisteenistuse töötajate koolitussüsteemi.
To that end, European academic centres of excellence which have a long-standing tradition of assisting the Union institutions and an established record of education, research and analysis of Union law and policies, such as the College of Europe in Bruges and Natolin and the European University Institute in Florence, would, in consultation with the EEAS, define the training system for EEAS staff.
Lisaks rakendaksid nad välisteenistuse seatud eesmärkide alusel liikmesriikide diplomaatide koolide pädevuse olemasolevat potentsiaali.
Moreover, they would, on the basis of the objectives set by the EEAS, put into use the existing potential of competences of diplomatic schools of the Member States.
Pärast piisavate kogemuste omandamist peaks see teises etapis viima Euroopa Diplomaatilise Akadeemia loomiseni.
This should lead, in a second phase, after sufficient experience has been gained, to the creation of a European Diplomatic Academy.
Koolitussüsteem, mis põhineks niisugustel Euroopa tippkeskustel nagu Brügges ja Natolinis asuv Euroopa Kolledž ning Firenzes asuv Euroopa Ülikooli Instituut ja liikmesriikide diplomaatide koolidel, kasutaks ära ELi põhja (Brügge), ida (Natolin) ja lõuna (Firenze) akadeemilist ja teadusuuringute alast mõõdet ning säilitaks võimaluse jätkata kooskõlastatult ja sujuvamalt liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste koolituskeskuste kasutamist väärtusliku ressursina.
A training system based on European centres of excellence such as the College of Europe, at Bruges and Natolin, and the European University Institute, in Florence, and the diplomatic schools of the Member States would bring to bear the northern (Bruges), eastern (Natolin) and southern (Florence) academic and research dimensions of the EU and would maintain the possibility to continue to resort, in a coordinated and streamlined way, to the training centres of the national diplomatic services as a highly valuable resource.