natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Antud juhul oli ELi netoheaolule toodud lisandväärtus ilmne, kuna liikmesriikides ei tekkinud vabu töökohti ega langenud tootlikkuse tase, samuti suurenes sissetulek töötajate jaoks, kes valisid oma teenuste pakkumiseks teise liikmesriigi.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Lisaks vähenes ebaseadusliku tööjõu ränne, kuna puudus motivatsioon seadust rikkuda, samuti oli selgelt märgata suundumusi integratsiooniks vastuvõtjariikidesse.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Kuigi võis täheldada tööjõurände kasulikke aspekte, on siiski mõned asjaolud, millega tuleks töötajate vabast liikumisest kõneldes arvestada.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
Vastavalt 2008. aasta andmetele ei ela 2,3% ELi kodanikest (11,3 miljonit inimest) selles liikmesriigis, mille kodanik ta on, ning lisaks neile kasutavad oma elu jooksul veel paljud seda õigust.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Hiljutise Eurobaromeetri andmetel vastas 10% ELi 27 liikmesriigis küsitletud isikutest, et nad on varem elanud ja töötanud mõnes teises riigis ja 17% kavatsesid vaba liikumise õigust kunagi edaspidi kasutada.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
See näitab, et töötajate rändevood ei küüni kuigi suurte numbriteni, sest töökoha vahetamine uude riiki nõuab täiendavaid meetmeid, millega töötajatel tuleb tegeleda.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Üksikasjadesse laskudes tähendab see probleeme, mis on seotud kultuuritausta muutumisega, uute keeltega kohanemisega, perekondadest võõrandumisega, millele lisaks on ka teisi tõkkeid, mis ei lase vaba liikumise õigust täielikult ära kasutada.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Selle tunnistuseks esitas komisjon teatise „Töötajate vaba liikumine – õiguste tagamine ja olulisemad muutused”, milles antakse asjade praegusest seisust väga selge ülevaade.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
Arvestades komisjoni poolt esitatud viimase teatise järeldusi, on raportöör keskendanud oma tähelepanu vahenditele ja strateegiatele, mis võiksid olukorda parandada ja kinnitada veel kord Euroopa pühendumust tugevdada töötajate vaba liikumise õigust.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Euroopa tasandil võetava lähenemisviisi lähtekohaks peab olema seisukoht, et töötajate vaba liikumine on kodanike õigus ning et selle õiguse kasutamisel ei ole tööturgudele mingeid negatiivseid mõjusid.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Sellest tulenevalt etendavad liikmesriigid koostöös oma kohalike ja piirkondlike ametivõimudega otsustavat rolli selle õiguse kasutamise hõlbustamisel ning selles, et olemasolevaid õigusakte rakendataks täpselt ja täies ulatuses.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Lisaks sellele on äärmiselt vajalik koostöö liikmesriikide õigusaktide ühtlustamiseks Euroopa õigusaktidega, et tagada keeld võimalikele otsestele või kaudsetele tõketele, eriti sellistele, mis on seotud diskrimineeriva suhtumisega rahvuse põhjal, keeldumisega anda õigusi perekonnaliikmetele, sotsiaalkindlustusskeemidega jm tõketega, mis takistavad või pärsivad töötajate vaba liikumist töökoha otsinguil.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
Raportis esitatud meetmed on struktureeritud sel viisil, et need käsitlevad põhilisi probleeme, mis kerkivad esile töötajate vaba liikumise õiguse arutamisel.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Kuna töökoha ja asukohariigi vahetamine ei puuduta mitte ainult tööjõupoliitika sätteid, oleksid esimesed vajalikud sammud järgmised: lähenemine teiste olemasolevate poliitikate ja strateegiatega, et hõlbustada töötajate siirdumist vastuvõtjariiki.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Siia kuuluvad meetmed sellistes valdkondades nagu siseturu väljakujundamine, sotsiaalkindlustussüsteemide kooskõlastamine, täiendavad pensioniõigused, töötajate kaitse, haridus ja kutseõpe, keelenõuded, meetmed maksude alal, näiteks topeltmaksustamise vältimiseks, ja mittediskrimineerimispoliitika.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Lisaks on pereliikmete õigustega seotud sätted niisama tähtsad kui need, mis on otseselt seotud tööd otsiva isikuga, sest nende õiguste eiramine võib täiendavalt pärssida tööotsinguid teises liikmesriigis.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
Teiseks on ilmne vajadus sobitada tööjõurände mõjud olemasolevate Euroopa tasandi strateegiatega, eriti ELi 2020. aasta strateegiaga, ja VKEde rolli tugevdamisega.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
VKEde rakendamine on siinkohal otsustava tähtsusega.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Nende tegevus annab rohkem töökohti ja nende dünaamiline tegevus suudab tekitada tsüklilise tööjõurände, mille lõpptulemuseks on oskuste paranemine tänu töö käigus õppimise või õlgadele toetumise efektile ning konkurentsivõimelise keskkonna säilimine, mis parandab lõpptoodangut.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Praegune olukord ja finantskriisist saadud õppetunnid on avanud uue võimaluste spektri majandusliku suutlikkuse taasarenguks ja tööhõivemäärade suurendamiseks.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
Tööjõu liikuvusel on selle eesmärgi täitmisel oluline roll, kuna see tekitab suuremat sotsiaalmajanduslikku lähenemist ning jätkuvat ühiskogemust, millest saavad kasu nii töövõtjad kui ka tööandjad.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Unustada ei maksa ka asjaolu, et uute töökohtade loomise eesmärki on kergem täita siis, kui tööjõu liikuvus on täielikult rakendunud.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Kolmandaks keskendub raportöör teavitamise ja teadmiste tähtsusele.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
Enamikus liikmesriikides on täheldatav ühine suundumus, mis on seotud olemasoleva õigusi ja kohustusi puudutava vajaliku teabe mitterahuldava tasemega.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Töötajate liikuvust tuleb paremini propageerida ning asjaomane teave peab olema kõigile soovijatele vabalt kättesaadav.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
Seoses sellega on otsustav roll Euroopa institutsioonidel ja liikmesriikide valitsustel, kes peavad tegema toostööd ja vältima olukordi, kus teave liigub asümmeetriliselt.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Kuna töökohtade valik näitab muutumise tendentsi, ei saa kahe silma vahele jätta vajadust oskuste parandamiseks ja rõhutada hariduse rolli.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
Sellest tulenevalt võtab raportöör kindla seisukoha, et on vaja suunata rohkem jõupingutusi mitmesugustesse haridusprogrammidesse, kindla eesmärgiga toota tööjõudu, kes on võimeline vastama tuleviku vajadustele ja väljakutsetele.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
Seoses sellega on rõhutatud hariduspoliitikate omavahelise kooskõlastamise ja vastastikuse diplomite tunnustamise tähtsust, eesmärgiga jõuda üksmeelele selles, kuidas tuleks aktiivset elanikkonda valmistada ette turult lähtuvateks muutusteks ja konkurentsisurveks.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
Raport põhiline sõnum on, et kuna tööjõu liikuvus pole teadaolevalt põhjustanud mingeid negatiivseid mõjusid, eriti pärast 2004. ja 2007. aasta liitumislainet, ei ole mingit sotsiaalmajanduslikku põhjendust säilitada tõkkeid uutele tööjõuturule sisenejatele, eriti mis puudutab Rumeenia ja Bulgaaria kodanikke.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
Riikide poliitikat tuleb lähendada Euroopa strateegiatele, et oleks võimalik saavutada oodatud taset nii heaolus kui ka arengus.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.
Lisaks võib töötajate vaba liikumine globaliseerunud turgude ja demograafiliste muutuste ajastul lahendada edukalt tööjõu nõudluse ja pakkumisega seotud probleemi.
Furthermore, in an era of globalized markets and demographic changes free movement of workers can address the problem of a profitable match between labour demand and supply.
Soovitud tulemuse saavutamiseks tuleb tähelepanu keskendada olemasolevate õigusaktide rakendamisele ja eeskirjade kohaldamisele, samuti kooskõlastatud meetmete edendamisele diplomite tunnustamise alal, tulevaste haridussüsteemide arendamisele vastavalt turu vajadustele ning oskustega seotud konkurentsieeliste säilitamisele, aga ka muudele töötajate õigustele, mida nad vajavad oma tööülesannete täitmiseks ja elamiseks uues riigis.
For obtaining such a desiderate, the focus has to be on implementing the existing legislation and applying the rules as well as promoting coordinated actions in terms of diploma recognition, development of future educational systems in order to respond to the needs of the market and maintain a high level of competitive advantages related to skills as well as other rights that workers need to exercise in order to be able to reside and perform their duties in a new country.
Kõiki selliseid haldusprotseduure, mis aeglustavad või takistavad töötajatel vaba liikumise õiguse kasutamist, tuleb lugeda põhjendamatuks ning need tuleb viivitamatult kõrvaldada, kuna kujutavad endast tarbetut koormat, millel ei ole mingit majanduslikku ega sotsiaalset õigustust.
All unnecessary administrative procedures that can delay or prevent the exercise of free movement of workers is regarded as unjustified and calls for immediate remedy, as it represents a burden with no economic or social justifications.
Selleks et mõista paremini tööturgude praegust olukorda ja tulevasi arenguid, peab raportöör õigeks tugevdada Euroopa Komisjoni jõupingutusi tööjõu liikuvuse edendamiseks ja toetuseks, analüüsida põhjalikumalt rikkumismenetlusi nõudeid mittetäitvate liikmesriikide vastu ja töötajate liikuvuse suundumusi vastavalt oskustele, eri valdkondadele ja geograafilistele piirkondadele, ning esitada pikaajaline, laiahaardeline ja multidistsiplinaarne liikuvuse strateegia, eesmärgiga analüüsida ja kõrvaldada kõik olemasolevad juriidilised, halduslikud ja praktilised tõkked tööjõu vabale liikumisele.
In order to have a thorough understanding of the current situation as well as of future developments in the labour markets the rapporteur is convinced that the good efforts of the European Commission taken with respect to enforcing and supporting labour mobility need to be strengthened and more in-depth analysis is required with respect to infringement procedures targeted towards the non-compliant member states, trends of labour mobility in terms of skills, sectors and geographical area, and to present a long-term, comprehensive, multidisciplinary, mobility strategy aimed at analysing and removing all existing legal, administrative and practical barriers to free movement of workers.
Tööturgude avamise majanduslikud põhjendused on muutunud praeguses olukorras selgemaks kui kunagi varem.
The economic reasoning for opening the labour markets becomes as clear as ever in the current times.
Liigne protektsionism seoses tööjõu liikuvusega tekitab liikmesriikides suuremat isoleeritust ning usaldamatust, mis võib kahjustada ELi ülemaailmset rolli ja nõrgendada konkurentsipositsiooni.
Over protectionism in terms of labour mobility will induce a growing separation among Member States and a mistrust that can affect EU’s performance as a world player and can weaken its position on a competitive scale.
Käes on hetk, mil ELi liikmesriikidel tuleb tegutseda ja kasvada üheskoos.
This is the moment when the European Member States need to work and grow together.
Arvamuse koostaja: Vilija Blinkevičiūtė
Rapporteur: Vilija Blinkevičiūtė
Nõukogu dokument 13440/08. milles kutsutakse liikmesriike üles töötama välja selline põhjapanev poliitika seaduslike sisserändajate harmoonilise integreerimise edendamiseks, mis sisaldaks erimeetmeid keeleõppe ja töölepääsu edendamiseks,
13440/08. adopted by the European Council, which invites Member States to establish ambitious policies to promote the harmonious integration of legal immigrants, including specific measures to promote language-learning and access to employment,
A. arvestades, et ELi töötajate liikuvust tuleks julgustada kõikjal Euroopa Liidus, kus on vajadus tööhõive järele;
A. whereas mobility of EU workers should be encouraged throughout the European Union where there is an employment need,
B. arvestades, et ELi töötajad võivad vastuvõtvas liikmesriigis tööd otsides kohata raskusi ja probleeme,
B. whereas EU workers can face difficulties and challenges when seeking employment in a host Member State,
5. kutsub liikmesriike üles rakendama igakülgselt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. detsembri 1996. aasta direktiivi 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega
Calls on the Member States to fully implement Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
7. rõhutab, et töötajate liikuvus võib olla väga kasulik vahend VKEde konkurentsivõime tõstmiseks, kes on loonud ELis 67,1% töökohtadest;
Emphasises that worker mobility may be a very useful tool for enhancing the competitiveness of SMEs, which account for 67.1% of jobs in the EU;
9. rõhutab, et Euroopa Liidu üheks peamiseks saavutuseks on sisepiirideta ala loomine, kus ELi ja kolmandate riikide kodanikud saavad vabalt ringi liikuda ja töötada;
Underlines that one of the main achievements of the European Union is the creation of an area without internal borders where EU citizens and third-country nationals can circulate and work freely;
11. nõuab tungivalt, et liikmesriigid tagaksid Euroopa Parlamendi ja nõukogu 29. aprilli 2004. aasta direktiivi 2004/38/EÜ, mis käsitleb Euroopa Liidu kodanike ja nende pereliikmete õigust liikuda ja elada vabalt liikmesriikide territooriumil,
Urges the Member States to ensure the correct transposition and implementation of Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States
12. rõhutab, et tööjõu piirangud takistavad siseturu toimimist ja et majanduskriisis sai ilmseks vajadus edendada töötajate vaba liikumist, mis on isereguleeruv, tagab paindlikkuse ja vähendab deklareerimata tööd ja töötuse loomulikku määra;
Underlines that labour restrictions constitute an obstacle to the functioning of the internal market and that the economic crisis demonstrates the need to promote free labour mobility which is self-regulatory, provides flexibility, and reduces undeclared work and the natural rate of unemployment;
17. nõuab tihedamat ja tõhusamat koostööd pädevate riiklike ametiasutuste vahel, kes kontrollivad töölepingute vastavust riiklikele ja ELi õigusaktidele; märgib, et rikkumiste korral tuleb tagada liikmesriikide vaheline vastastikune abi ja teabevahetus; palub komisjonil seda protsessi jälgida;
Calls for closer and more efficient cooperation between the competent national authorities in checking the compliance of labour contracts with national and EU law; points out that mutual assistance and information exchange have to be guaranteed between the Member States in case of breaches; asks the Commission to supervise this process;
24. palub komisjonil läbi vaadata nõukogu 15. oktoobri 1968. aasta määrus (EÜ) nr 1612/68 töötajate liikumisvabaduse kohta ühenduse piires,
Calls on the Commission to revise Regulation (EC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
1 EÜT L 257, 19.10.1968, lk 2.
OJ L 257, 19.10.1968, p.
1 et võtta arvesse käesolevas resolutsioonis Euroopa Parlamendi esitatud ettepanekud;
2. in order to take into account the proposals made by the European Parliament in this resolution;
27. on arvamusel, et liikmesriigid peaksid tagama ELi liikuvate töötajate laste kaitse nende rahvuse või kodakondsusega seotud probleemide eest, mis on põhjustatud nende vanemate töövalikutest, ja et eelkõige tuleb uurida ringi liikuvate töötajate laste vajadusi, et tagada tulemuslik poliitika.
Considers that Member States should ensure that the children of EU mobile workers do not face difficulties regarding their nationality or citizenship due to the working choices of their parents, and that the particular needs of the children of mobile workers should be adequately studied to ensure effective policy responses.
Arvamuse koostaja: Andrea Češková
Rapporteur: Andrea Češková
A. arvestades, et praegune majanduskriis on mõjunud pärssivalt liikuvusele ning tabanud kõige tõsisemalt ajutisi ja osalise tööajaga töötajaid, sealhulgas eriti naisi;
A. whereas the current economic crisis has had negative effects on mobility and has hit temporary workers and part-time workers hardest, women being one of the most affected categories,
B. arvestades, et meeste ja naiste palgaerinevus (keskmiselt teenivad naised ELis sama töö eest meestest umbes 17,5% vähem
B. whereas the gender pay gap (on average women in the EU earn about 17.5% less than men for equal work
C. arvestades, et tugevat soolist eristust on märgata ka töötajate liikuvuses ELi piires (uuringu andmetel asuvad mehed uue töökoha või töökoha vahetuse tõttu mujale elama palju sagedamini kui naised, mistõttu vastavad protsendilised näitajad on 44% meeste ja 27% naiste puhul
C. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%
Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi uuring „Mobility in Europe – the way forward” liikuvuse edendamise kohta Euroopas. ); arvestades, et liikuvus kui selline vajab põhjalikumat järelevalvet, mille aluseks tuleb võtta sooliselt eristatud andmed,
Eurofound Study ‘Mobility in Europe - the way forvard’. ); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine) (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23). ; nõuab tungivalt, et komisjon ja liikmesriigid töötaksid välja riiklikud meetmed (mille puhul naised osalevad nende kujundamises), mis aitaksid kaotada meeste ja naiste palgavahe, keskenduksid naiste integreerimisele tööturul ja edendaksid võrdseid võimalusi, et aidata kaasa töötajate liikuvuse hõlbustamisele ELis;
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), OJ L 204 , 26.07.2006, p.
9. juhib komisjoni tähelepanu liikmesriikide peretoetuste, eriti suurperede toetuste praegustele erinevustele, mis on töötajate vaba liikumise põhimõtte rakendamisel diskrimineerivad;
Points out to the Commission existing differences between Member States on family allowances, especially for large families, which cause discriminatory effects in implementing the principle of freedom of movement for workers;