natgillin/translations-raw huggingface dataset:
* Kaks aastat pärast käesoleva määruse kohaldamise kuupäeva.
* Two years after the date of application of this Regulation.
** Üks aasta pärast käesoleva määruse jõustumise kuupäeva.
** One year after the date of entry into force of this Regulation.
Artikkel 23 c
Article 23 c (new)
Ajaline kohaldatavus
Application in time
Käesolevat määrust kohaldatakse lepingute suhtes, mis sõlmitakse pärast määruse kohaldamist.
This Regulation shall apply to contracts concluded after its date of application.
Erinevalt lepinguvälistest kohustustest sõlmitakse lepinguid sihilikult ja vabatahtlikult.
Unlike in the case of torts and delicts, contracts are entered into deliberately and voluntarily.
Osapooltele on oluline teada, et käesolevas määruses sisalduvaid kohaldatava õiguse sätteid kohaldatakse üksnes neile lepingutele, mis on sõlmitud pärast määruse kohaldamiskuupäeva.
It is essential for the parties to know that the provisions on applicable law contained in this Regulation will apply only to contracts concluded after its date of application.
Seetõttu kohaldatakse pärast kohaldamiskuupäeva sõlmitud lepingute vastastes kohtumenetlustes Rooma konventsiooni.
Therefore proceedings brought after the date of application concerning contracts concluded before that date will apply the Rome Convention.
Jõustumine ja kohaldamine
Entry into force and application in time
Jõustumise tähtaeg ja kohaldamine
Date of entry into force and application
Käesolev määrus jõustub kahekümnendal päeval pärast selle avaldamist Euroopa Liidu Teatajas .
This Regulation shall enter into force on the twentieth day following its publication in the Official Journal of the European Union .
Käesolevat määrust kohaldatakse alates [ 1 aasta möödumisest selle jõustumisest].
This Regulation shall apply from [ one year after entry into force].
Käesolevat määrust kohaldatakse alates [ 18 kuu möödumisest selle jõustumisest] , välja arvatud artikkel 24, mida kohaldatakse alates [12 kuu möödumisest selle vastuvõtmisest] .
This Regulation shall apply from [ eighteen months after entry into force] except for Article 24 which shall apply from [12 months after the date of adoption] .
Käesolevat määrust kohaldatakse nende lepinguliste kohustuste suhtes, mis tekivad pärast selle kohaldatavaks muutumist.
It shall apply to contractual obligations arising after its entry into application.
Enne käesoleva määruse kohaldatavaks muutumist tekkinud lepinguliste kohustuste suhtes kohaldatakse käesolevat määrust juhul, kui selle kohaselt tuleb kohaldada sama õigust, kui oleks kohaldatud 1980. aasta Rooma konventsiooni kohaselt.
However, for contractual obligations arising before its entry into application, this Regulation shall apply where its provisions have the effect of making the same law applicable as would have been applicable under the Rome Convention of 1980.
Käesolev määrus on tervikuna siduv ja vahetult kohaldatav kõikides liikmesriikides .
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Käesolev määrus on kõikides liikmesriikides tervikuna siduv ja vahetult kohaldatav kooskõlas Euroopa Ühenduse asutamislepinguga .
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States in accordance with the Treaty establishing the European Community .
Rooma I määruse ettepaneku menetlemise eesmärgiks on kujundada 1980. aasta Rooma konventsioon ühenduse õigusaktiks ja seda vajaduse korral muuta.
The proposal for a regulation ( Rome I) purports to convert the 1980 Rome Convention into a Community instrument and to revise it, where necessary.
Ehkki määruse vastuvõtmise vajalikkus on mõnel juhul kahtluse alla seatud, peab raportöör seda teostamisvääriliseks järgmistel põhjustel: a) määrust on hõlpsam muuta kui konventsiooni, ja määrus laieneb acquis communautaire ’i osana kiiremini uutesse liikmesriikidesse; b) tekib kindel võimalus saada Euroopa Kohtult eelotsus (meenutagem Belgia viivitust Rooma konventsiooni protokollide rakendamisega Euroopa Kohtu tõlgendust oodates); c) määruse puhul on tegemist liikmesriikide kohtutele otseselt siduva õigusaktiga, samas kui rahvusvahelise konventsiooni ratifitseerimiseks tuleb paljudes riikides võtta vastu uusi õigusakte, et muuta konventsioon riigile õiguslikult siduvaks.
Although the need for the adoption of a regulation has been called in question in some quarters, your rapporteur considers that it is worthwhile on the following grounds: (a) a regulation is more readily amended than a convention and, as part of the acquis communautaire , can be more rapidly extended to new Member States; (b) the possibility of references to the Court of Justice for preliminary rulings will be secured (see Belgium’s delay in implementing the protocols to the Rome Convention on its interpretation by the Court of Justice); (c) a regulation will afford a single instrument directly binding on national courts, whereas ratification of an international convention in many countries necessitates the adoption of national legislation in order to make the convention binding in domestic law.
Ainsaks puuduseks on see, et määrust ei saa kohaldada Taani suhtes.
The only drawback is that the regulation will not apply to Denmark .
Loodetavasti saab Ühendkuningriik oma esialgsetest kahtlustest üle ja osaleb määruse vastuvõtmises.
It is to be hoped that the United Kingdom will overcome its initial reluctance and ultimately take part in the adoption of the regulation.
Nüüd aga märgib raportöör, et Rooma konventsiooniga võrreldes on määruse ettepanekus arvukalt uusi sätteid.
Having said this, your rapporteur notes that many of the provisions of the proposed regulation are novel as compared with the Rome Convention.
Neid on parlamendikomisjonis põhjalikult arutatud ning komisjoni tekstile on tehtud asjakohased muudatusettepanekud.
These have been discussed in depth in committee and appropriate amendments made to the Commission's text.
Raportis ära toodud muudatusettepanekud on välja töötatud komisjoni ettepaneku sõnastuse täiustamiseks, arvestades raportöörile esitatud erinevaid ettepanekuid ja samuti eesmärki viia tekst paremasse kooskõlla Rooma IIga.
The amendments contained in this report are designed to improve the text as proposed by the Commission in the light of the various submissions that have been made to the rapporteur and also with a view to making it more consistent with the Rome II.
Lõpuks märgib raportöör, et komisjoni ettepaneku erinevate tõlgete vahel on arvukalt lahknevusi.
Lastly, the rapporteur observes that there are numerous discrepancies between the language versions of the Commission’s proposal.
Ta loodab, et parlamendi ja nõukogu jurist-lingvistid kõrvaldavad need menetluse käigus.
He trusts that these will be eliminated by the lawyer-linguists of Parliament and the Council in the course of the procedure.
Komisjoni ettepaneku eesmärgiks pole uute õigusnormide kogumi kehtestamine, vaid juba olemasoleva konventsiooni, nimelt 1980. aasta Rooma I konventsiooni (edaspidi konventsioon) muutmine ühenduse õigusaktiks.
The aim of the Commission's proposal is not to establish a new set of legal rules, but to convert an existing convention, the Rome I Convention of 1980 (the Convention), into a Community instrument.
Komisjon on samuti püüdnud kaasajastada konventsiooni teatud sätteid, eelkõige neid, mis käsitlevad töölepinguid.
However, the Commission has also tried to modernise certain provisions in the Convention, in particular those relating to contract of employment.
Ettepanekule eelnesid konsultatsioonid liikmesriikide ja kodanikuühiskonnaga, eelkõige rohelise raamatu ja avaliku ärakuulamise raames.
The proposal has been preceded by consultations of the Member States and the civil society, in particular through a Green paper and a public hearing.
KOM(2002)0654 roheline raamat 1980. aasta lepinguliste kohtutuste suhtes kohaldatava õiguse Rooma konventsiooni muutmise kohta ühenduse õigusaktiks ja selle kaasajastamise kohta.
COM(2002)0654 Green Paper on the conversion of the Rome Convention of 1980 on the law applicable to contractual obligations into a Community instrument and its modernisation.
Rohelise raamatu raames saadi umbes 80 vastust valitsustelt, ülikoolidelt, õigusala praktiseerijatelt jne.
The green paper received about 80 replies from governments, universities, practitioners etc.
Komisjon esitas ettepaneku 15. detsembril 2005. a.
The proposal was presented by the Commission, December 15th 2005.
Euroopa Parlamendi vastutavaks komisjoniks on nimetatud õiguskomisjon.
The Committee on Legal Affairs has been appointed the responsible Committee in the European Parliament.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon on otsustanud esitada vastutavale komisjonile ettepaneku kohta arvamuse projekti, kuna direktiiv 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega on ettepanekuga lähedalt seotud.
The Committee on Employment and Social Affairs has decided to give a draft opinion on the proposal for the responsible committee due to the close connection between the Directive 96/71/EC, concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, and the proposal.
Ettepanek käsitleb ka tähtsaid muudatusi töölepingutele kohaldatavate õigusnormide alal.
The proposal also covers important changes in the rules of applicable law to the contract of employment.
Käesolev arvamuse projekt toob esile vastuolulisusi ja õiguslikke tehnilisi elemente, mida saab määruse täiustamise huvides selgemaks muuta.
This draft opinion addresses inconsistencies and legal technical elements that can be clarified in order to improve the Regulation.
Üldeesmärgiks on töölepingutele kohaldatava õiguse suurem õiguslik kindlus.
The overall ambition is to provide greater legal certainty for the law applicable to employment contracts.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon palub vastutaval õiguskomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(11) Individuaalsete töölepingute puhul peab olema kollisiooninormi alusel võimalik määrata kindlaks, millise riigi õigusega töösuhe on tegelikult kõige tihedamini seotud.
(11) Regarding individual employment contracts, the conflict rule should make it possible to identify the centre of gravity of the employment relationship, looking beyond appearances.
See norm ei kahjusta lähetusriigi kohustuslike sätete kohaldamist, mis on ette nähtud 16. detsembri 1996. aasta direktiivis 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega.
This rule does not prejudge the application of the mandatory rules of the country to which a worker is posted in accordance with Directive 96/71/EC of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
See määrus ei piira lähetusriigi kohustuslike sätete kohaldamist, mis on ette nähtud 16. detsembri 1996. aasta direktiivis 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega.
This Regulation is without prejudice to the application of the mandatory rules of the country to which a worker is posted in accordance with Directive 96/71/EC of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
Määruse suhe direktiiviga 96/71/EÜ ning sellele direktiivile viitamine määruses peavad olema selged.
The relationship and reference to Directive 96/71/EC in the Regulation must be clear.
Esimeses lauses sisalduv norm pole ainus element, mille tõttu määrus ei tohiks piirata lähetusdirektiivi sätete kohaldamist.
The rule laid down in the first sentence is not the only element for which the regulation should be without prejudice to the Posting Directive.
Sõna "kahjusta" tundub siin ebaselge ning asendatakse sõnaga "piira".
The wording "prejudge" also seem ambiguous and is changed to "without prejudice".
Muudatusettepanek annab suhtele direktiiviga 96/71/EÜ selguse ja järjepidevuse.
The amendment gives clarification and consistency in relation to Directive 96/71/EC.
(11 a) Direktiivis 96/71/EÜ 1 kehtestatakse töötajate kaitse miinimumeeskirjad, mida kohaldatakse töötajate suhtes, kes on lähetatud tööle muu liikmesriigi territooriumile kui see riik, kus nad tavaliselt töötavad, ja liikmesriike ei takistata kehtestamast muid töötingimusi, mis on sätestatud kollektiivlepingutes, ega muid töötingimusi, kui tegemist on avaliku korra sätetega.
(11a) Directive 96/71/EC lays down minimum rules for the protection of workers applicable to posted workers on the territory of a Member State other than the State in which they normally work and does not prevent Member States from imposing other terms and conditions of employment laid down in collective agreements, nor from imposing other employment conditions where these are public policy provisions.
Olenemata artikli 3 sätetest, ei põhjusta töölepingu puhul poolte valitud õigus töötaja ilmajätmist kaitsest, mis on talle ette nähtud kohustuslike sätetega, mida käesoleva artikli kohaselt kohaldataks õiguse valiku puudumisel.
Notwithstanding the provisions of Article 3, in a contract of employment a choice of law made by the parties shall not have the result of depriving the employee of the protection afforded him by the mandatory rules of the law which would be applicable under this Article in the absence of choice.
Olenemata artikli 3 sätetest, ei põhjusta individuaalse töölepingu puhul poolte valitud õigus töötaja ilmajätmist kaitsest, mis on talle ette nähtud kohustuslike sätetega, mida käesoleva artikli kohaselt kohaldataks õiguse valiku puudumisel.
Notwithstanding the provisions of Article 3, in an individual contract of employment a choice of law made by the parties shall not have the result of depriving the employee of the protection afforded him by the mandatory rules of the law which would be applicable under this Article in the absence of choice.
Artikli 6 pealkiri on "Individuaalsed töölepingud", kuid artikli 6 tekstis on kirjas "töölepingu".
The heading to Article 6 refers to “Individual Employment Contracts”, while the text in Article 6 speaks about “a contract of employment”.
See lahknevus oli olemas juba konventsioonis.
This discrepancy was also present in the Convention.
See lahknevus on tähenduselt mõnevõrra mitmemõtteline.
This discrepancy is somewhat ambiguous.
"Tööleping" näib olevat laiem mõiste, hõlmates mõnedes liikmesriikides võimalusel kollektiivlepingud, samas kui sõnastus "individuaalne tööleping" välistaks artikli 6 kohaldamise kollektiivlepingutele.
"Contract of employment" seems to be a wider notion, potentially including collective agreements in some Member States, while the wording “individual employment contract” would rule out the application of article 6 on collective agreements.
Sõnastust "individuaalne tööleping" kasutatakse järjepidevuse huvides.
The wording “individual contract of employment” is added for reason of consistency.
Olenemata artikli 4 sätetest kohaldatakse artikli 3 kohase valiku puudumisel individuaalse töölepingu suhtes:
Notwithstanding the provisions of Article 4, an individual contract of employment shall, in the absence of choice in accordance with Article 3, be governed:
Komisjon on kustutanud konventsioonis esineva fraasi "olenemata artikli 4 sätetest".
The wording “notwithstanding the provisions of Article 4” appearing in the Convention has been deleted by the Commission.
See tekst taastatakse selguse ja järjepidevuse huvides.
This text is reintroduced due to clarity and consistency.
(a) selle riigi õigust, kus või kust töötaja teeb harilikult oma lepingujärgselt tööd.
(a) by the law of the country in or from which the employee habitually carries out his work in performance of the contract.
Sellise hariliku töö asukohta ei loeta muutunuks, kui töötaja ajutiselt töötab teises riigis.
The place of performance shall not be deemed to have changed if he is temporarily employed in another country.
(a) selle riigi õigust, kus töötaja teeb harilikult oma lepingujärgselt tööd.
(a) by the law of the country in which the employee habitually carries out his work in performance of the contract.
Tema töö- ja palgatingimustele kohaldatakse siiski selle riigi õigust, kus ta ajutiselt töötab.
However, his employment and pay conditions shall be subject to the law of the country in which he is temporarily employed.
Töötamine teises riigis on ajutine, kui töötaja peab pärast konkreetsete ülesannete täitmist välismaal asuma tagasi tööle oma elukohajärgsesse riiki.
Work carried out in another country shall be regarded as temporary if the employee is expected to resume working in the country of origin after carrying out his specific tasks abroad.
Tekst „töötamine teises riigis on ajutine, kui töötaja peab pärast ülesannete täitmist välismaal asuma tagasi tööle oma elukohajärgsesse riiki” ei sisaldu konventsioonis.
The text "work carried out in another country shall be regarded as temporary if the employee is expected to resume working in the country of origin after carrying out his tasks abroad" did not appear in the Convention.
On oht, et "ülesandeid" hakatakse avaralt tõlgendama.
It carries a risk of a broad interpretation of "tasks".
Mis juhtub, kui töötaja ülesandeks on näiteks esindada X liikmesriigis asuvat tööandjat tema tegevuses Y liikmesriigis?
What if the task of the worker is, e.g. to represent the employer established in Member State X for his activities in Member State Y?
Kuna on selline ülesanne „täidetud”?
When is such a task "carried out"?
See ajavahemik võib osutuda väga pikaks.
It could potentially be a very long period.
Sõna "konkreetsete" lisamine osutab, et ajutist tegevust teises riigis tuleks tõlgendada kitsalt.
The inclusion of "specific" points out that the temporary activity in another country should be interpreted narrowly.
Seda teksti konventsioonis pole.
The text did not appear in the Convention.
Kohaliku tööandja ja töötaja vahelise konflikti korral on ainus asjakohane töökoht lähetusriigis.
In a conflict between the local employer and the employee the only relevant place of work must be in the country of posting.
Võidakse kohaldada muud õigust, kuid ainult 3. peatüki erandiklausli kaudu.
Another law might be applied, but only through the escape clause of Section 3.
Lisatud lause laiendab ja seeläbi ähmastab töökoha kui korrapäraselt siduva teguri mõistet.
This new addition extends and thereby obscures the meaning of the place of work as the regular connecting factor.
Peale selle võib see säte õhutada sõlmima töölepinguid, mis oleksid ainult kattevarjuks tõelisele lepingule.
Moreover, this rule could also stimulate that employment contracts are signed only as cover for the real contract.
Seetõttu tuleb see säte kustutada.
This rule should therefore be deleted.
Väljend "kust" on väga mitmemõtteline.
The terms ‘from which’ are highly ambiguous.
Muudatusettepaneku eesmärk on takistada regulaarset lähetamist neist liikmesriikidest, kus tööseadusandlus on vähem arenenud kui lähetusriigis.
The amendment aims to prevent regular posting from a Member State where employment law is less developed than in the country of posting.
Artikli 6 lõike 2 punkt a a (uus)
Article 6, paragraph 2, point (a a) (new)
a a) kui töötaja ei tee oma harilikku tööd samas riigis, siis selle riigi õigust, kust töötaja teeb harilikult oma lepingujärgset tööd;
(aa) if the employee does not habitually carry out his work in any one country, by the law of the country from which the employee habitually caries out his wok in performance of the contract ;
välja arvatud juhul, kui asjaoludest tervikuna ilmneb, et leping on tugevamalt seotud mõne teise riigiga;sel juhul kohaldatakse lepingu suhtes selle teise riigi õigust.
unless it appears from the circumstances as a whole that the contract is more closely connected with another country, in which case the contract shall be governed by the law of that country .
Lõikes 2 nimetatud õiguse võib jätta kohaldamata, kui asjaoludest tervikuna ilmneb, et leping on tugevamalt seotud mõne teise riigiga; sel juhul kohaldatakse lepingu suhtes selle teise riigi õigust.
The law designated by paragraph 2 may be excluded where it appears from the circumstances as a whole that the contract is more closely connected with another country, in which case the contract shall be governed by the law of that country
See paindlikkusklausel tuleks jätta erijuhtude jaoks, nagu näiteks lennukite ja laevade pardal või naftaplatvormidel töötajad.
This flexibility clause should be reserved for exceptional cases, such as that of employees required, for instance, to work in aircraft, on ships or on oil rigs.
Sel põhjusel on parem paigutada see klausel lõikesse, mis käsitleb konkreetselt seda teemat.
For this reason it is preferable to include the clause in the paragraph dealing specifically with that issue.
Kohustuslikud sätted on sätted, millest kinnipidamist peetakse riigi poliitilise, sotsiaalse või majanduskorralduse säilitamise seisukohast niivõrd oluliseks , et nende kohaldamist nõutakse igas olukorras, mis kuuluvad nende reguleerimisalasse, olenemata sellest, millist õigust käesoleva määruse kohaselt muidu kohaldatakse.
Mandatory rules are rules the respect for which is regarded as crucial by a country for safeguarding its political, social or economic organisation to such an extent that they are applicable to any situation falling within their scope, irrespective of the law otherwise applicable to the contract under this Regulation.
Käesoleva artikli kohaselt on kohustuslikud sätted , millest kinnipidamist peetakse riigi töötajate kaitsmise või poliitilise, sotsiaalse või majanduskorralduse säilitamise seisukohast niivõrd vajalikuks , et nende kohaldamist nõutakse igas olukorras, mis kuuluvad nende reguleerimisalasse, olenemata sellest, millist õigust käesoleva määruse kohaselt muidu kohaldatakse.
For the purposes of this Article, mandatory rules are rules the respect for which is regarded as necessary by a country for protecting workers or for safeguarding its political, social or economic organisation to such an extent that they are applicable to any situation falling within their scope, irrespective of the law otherwise applicable to the contract under this Regulation.
Tekst "käesoleva artikli kohaselt" lisatakse selguse ja järjepidevuse huvides.
The text “for the purpose of this article” is added for the sake of clarity and consistency.
Määruse erinevates osades esineb erineva tähendusega kohustuslikke sätteid.
Mandatory requirements occur in different articles of the Regulation, but also with different meanings.
Seetõttu on tähtis kindlaks teha, et artiklis 8 olev kohustuslike sätete määratlus kehtib vaid selle konkreetse töölepinguid käsitleva artikli puhul.
It is therefore important to settle that the definition of mandatory rules in Article 8 is only for the purpose of that specific article to contract of employment.
Sõna "oluliseks" asendatakse sõnaga „vajalikuks”.
The word ”crucial” is replaced by “necessary”.
Töötajate lähetamise direktiivi aluseks on vastuvõtja liikmesriigi võimalus lähetuse korral päritoluliikmesriigi õigusest kõrvale kalduda.
The Posting of workers Directive (POW) is based on the possibility for the host MS to derogate from the law of the MS of origin in case of posting.
Kohustuslike sätete mõistet ei saa määratleda/tõlgendada piiravalt; see peaks sisaldama vähemalt töötajate kaitse seisukohast olulise tähtsusega eeskirju.
The notion of mandatory rules cannot be defined/interpreted in a restrictive manner; it should at least concern rules that are crucial for the protection of workers.
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus lepinguliste kohustuste suhtes kohaldatava õiguse kohta (Rooma I määrus)
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the law applicable to contractual obligations (Rome I)
Jan Andersson 19.4.2006
Jan Andersson 19.4.2006
Nõukogu otsuse eelnõu, millega muudetakse Euroopa Kohtu põhikirja käsitlevat protokolli vabadusel, turvalisusel ja õigusel rajanevat ala puudutavate eelotsuse küsimuste menetlemise osas
on the draft Council decision amending the Protocol on the Statute of the Court of Justice with regard to the treatment of questions referred for a preliminary ruling concerning the area of freedom, security and justice