natgillin/translations-raw huggingface dataset:
21. on seisukohal, et komisjonil on tõsine puudus vahenditest tööohutust käsitlevate vastuvõetud direktiivide tõhusa ülevõtmise ja rakendamise nõuetekohaseks kontrollimiseks; on seisukohal, et komisjon peaks kasutama ära kõik tema käsutuses olevad vahendid, kaasa arvatud rikkumismenetluste kasutamine;
Considers that the Commission is severely lacking in resources in order to properly check the effective transposition and implementation of adopted directives on occupational safety; considers it should make use of all available means at its disposal, including a more widespread use of infringement proceedings;
a) andma kõrgemate tööinspektorite komiteele pärast uuringu tegemist, kuidas komitee saaks töötada kõige tõhusamalt ning väärtuslikumalt, vajalikud vahendid, mis tagaksid komitee tõhusa töö;
a) provide SLIC with the necessary resources to ensure it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value,
b) arendama edaspidi välja teadmiste jagamise süsteemid, et tagada tõhus reageerimine teabenõuetele ja koostöötaotlustele,
b) further develop knowledge sharing systems to ensure effective responses to requests for information and cooperation,
c) algatama hindamisuuringuid, mis käsitlevad kõrgemate tööinspektorite komitee ettepaneku kohaste inspekteerimistegevuste tõhusust ja mõju, eesmärgiga seada ühised kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed inspekteerimiseesmärgid, toetades sellega inspektsioonide kui kogu tööjõu hulgas tulemusliku ning tõhusa töötervishoiu ja tööohutuse kultuuri loomise organiseerijate kasutamist;
c) initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities as proposed by the SLIC, with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce,
d) kehtestama riigisiseste inspekteerimissüsteemide hindamise viisid ja vahendid, eriti tulemustabelite loomisega,
d) introduce ways and means of evaluating national inspection systems, notably by setting scoreboards,
ja kutsub liikmesriike üles:
and calls on Member States to:
e) tagama oma siseriiklikele inspektsioonidele asjakohased töötajad ja piisavad rahalised vahendid,
e) provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
f) suurendama tööinspektorite arvu, et tagada kooskõlas ILO soovitustega vähemalt suhe 1:10 000 töötaja kohta,
f) increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10000 workers, in line with ILO recommendations,
g) suurendama tööinspektorite taset multidistsiplinaarse koolituse pakkumisega sellistes valdkondades nagu psühholoogia, ergonoomika, hügieen, keskkonnariskid ja toksikoloogia,
g) increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
h) keskendama inspekteerimised prioriteetsetele valdkondadele, sektoritele ja ettevõtetele, kus on suur õnnetuste oht ning haavatavate inimrühmade, nagu näiteks võõrtöötajad, ajutised töötajad, vähekvalifitseeritud, noored ja vananevad töötajad ning puudega töötajad, suur osakaal;
h) focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
a) tagada, et tööandjad tunnistavad ja täidavad oma kohustusi nõuetekohaste ennetusmeetmete tagamisel kõikidel töökohtadel, tunnistades samas, et oluline on ka töötajate vastutustundlik suhtumine omaenda tervisesse ja ohutusse;
a) ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important,
b) toetada seda, et ennetusmeetmed oleksid täiesti multidistsiplinaarsed ja kajastaksid raamdirektiivis 89/391/EMÜ sätestatud meetmete hierarhiat,
b) encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in the framework Directive 89/391/EEC,
c) rõhutada, et riski hindamine peaks olema mitte ühekordne kohustus, vaid jätkuv pidev protsess, millesse töötaja on täielikult kaasatud,
c) stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee,
d) tagada, et ennetustegevust viidaks nii palju kui võimalik läbi asutusesiseselt,
d) ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house,
e) tagada, et tervisekontroll käiks käsikäes ennetustööga;
e) ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention,
f) võtta korrapäraselt vastavalt tehnoloogilistele edusammudele vastu töötervishoiu ja tööohutuse alaseid õigusakte;
f) adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
31. arvestades suuremaid ohtusid, mis avalduvad töötajatele mäe-, metalli-, raua- ja terasetööstuses ning laevaehituses, peab vajalikuks, et liikmesriigid ja komisjon eraldaksid piisavad vahendid töötervishoiu ja tööohutuse kaitse tagamiseks vajalike investeeringute tegemiseks;
Considers it important, bearing in mind the increased risk to which workers are exposed in the mining, metallurgical, steelmaking and shipbuilding sectors, for the Member States and the Commission to allocate the requisite funds for the necessary investments to guarantee health and safety at work;
36. kutsub komisjoni üles algatama nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ (rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta) läbivaatamine;
Calls on the Commission to initiate a revision of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and women who have recently given birth or are breastfeeding;
42. rõhutab asjaolu, et hädavajalik on teha töökoht puuetega töötajate jaoks ligipääsetavaks ja ohutuks mõistliku korralduse pakkumise, individuaalsetele vajadustele kohandatud erivarustuse tagamise ja selliste tervishoiuteenuste osutamise teel, mida vajavad puuetega inimesed, eriti nende puude tõttu, sealhulgas teenused, mis on kavandatud täiendavate puuete vähendamiseks ja ärahoidmiseks;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;
45. rõhutab, et vajadus analüüsida naisi ja mehi varitsevaid riske ja võtta vajalikke meetmeid ei tähenda kaitsva väljajätmispoliitika taaskehtestamist ega ka erinevate töökohtade loomist naistele ja meestele;
Stresses that the need to analyse the risks that women and men face and take appropriate measures does not mean the reintroduction of protective policies of exclusion, nor does it mean developing different jobs for women and men;
50. peab oluliseks suuremat kooskõlastatust uue Euroopa Kemikaaliametiga (ECHA) Helsingis ja mitmete probleemide lahendamist, mis tulenevad Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2006. aasta määruse (EÜ) nr 1907/2006, mis käsitleb kemikaalide registreerimist, hindamist, kasutuse lubamist ja piiramist (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
51. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles võtma asjakohaselt arvesse ühenduse strateegia ja REACHi määruse samaaegset rakendamist: strateegia eesmärgiks peaks olema täiendada REACHi määrust kaitse kohta keemiliste ohtude vastu ja selles tuleks kasutada võimalust tõhustada keemiliste ohtude ennetusmeetmeid töökohal seoses REACHi rakendamisega;
Calls on the Commission and Member States to take due account of the simultaneous implementation of the Community strategy and the REACH Regulation: the strategy should seek to complement the REACH Regulation on protection against chemical hazards and should take advantage of the opportunity to enhance preventive action against chemical hazards at the workplace in connection with the implementation of REACH;
63. soovitab liikmesriikidel võtta vajalikud meetmed, et raske ja ohtlik töö oleks seotud vastavate sotsiaalkaitsealaste õigustega, mis kehtivad asjaomastele töötajatele nii töötamise ajal kui ka pensionil olles;
Recommends to the Member States that they implement the necessary measures so that work in harsh or dangerous conditions is reflected in the social protection rights of the persons concerned, both while they are working and after retirement;
Komisjoni teatis, mis käsitleb töötervishoidu ja tööohutust käsitlevat ühenduse strateegiat aastateks 2007–2012
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
Komisjoni teatist tuleb tervitada ja avaldada heakskiitu selle eest, et selles on erilist tähelepanu pööratud tööõnnetustele (püstitades eesmärgi vähendada tööõnnetusi 25% võrra kogu ELis), ja tema kohustuse eest toetada VKEsid olemasoleva õigusliku raamistiku rakendamisel.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
Samuti on väga positiivne näha, et selles pannakse rõhku haridusele ja kutseõppele, rahaliste stiimulite kasutamisele ja kavandatud riiklikele strateegiatele.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Raportööril on siiski tunne, et teatises keskendutakse kahetsusväärselt vähe kutsehaigustele ja vähkkasvajatele, mis on kaugelt tõsisemad ja valdavamad kui õnnetused ning mis lähevad töötaja tervisele, ettevõtlusele, tootlikkusele ja ühiskonnale tervikuna kallimaks maksma.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Raportöör on samuti pettunud reaalsete üksikasjade puudumise pärast, mis puudutavad seda, kuidas komisjon kavatseb oma sätestatud eesmärgid ja kavatsused täide viia.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Vaja on üksikasjalikke tegevuskavasid rahaliste ja ajaliste kohustustega, mille alusel on võimalik edusamme mõõta ja jälgida.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Samal ajal kui vähesed ei nõustuks teatises väljendatud heade kavatsustega, osutuvad need mõttetuteks, kui nende tulemus ei ole tegelike meetmete võtmine.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Rakendamine ja jõustamine
Implementation and enforcement
Tõhusa rakendamise ja jõustamise ebaõnnestumist ning vajadust rohkete paranduste järele on vaja piisavalt rõhutada, kuid raportöör on veendunud, et see ei peaks välistama uusi algatusi, seda eriti uute esilekerkivate riskide osas.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
Vaja on põhjalikumaid ja paremaid tööinspektsioone, tõhusat ennetustööd, asjakohaseid stiimuleid ja mõjutusvahendeid koos heade tavade jagamise ja töötajate osaluse suurendamisega.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
Kõrge riskitasemega inimrühmad ja ettevõtted
High-risk groups and undertakings
Murettekitav statistika näitab, et tööõnnetused ja tööga seotud haigusjuhtumid ei ole kõikide töötajate seas ühtlaselt levinud.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Selliste töötajate rühmade puhul nagu võõrtöötajad, ajutised töötajad, naised, noored ja vanad töötajad on tööõnnetuste ja tööga seotud haiguste näitajad palju kõrgemad kui ELi keskmine.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Sarnaselt sellele on ettevõtete, nagu näiteks VKEd, väikeettevõtted, ja sektorite, nagu näiteks ehitus, kalandus, põllumajandus ja transport, näitajad samuti palju kõrgemad, nagu ka teatavate liikmesriikide näitajad.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Raportööri seisukoht on, et kõnealuste kergesti määratletavate probleemsete valdkondadega tuleks tegelda esmajärjekorras.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
Probleem on eriti terav eelmises lõigus nimetatud teatavate haavatavate töötajate rühmade puhul.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Kõnealuseid inimrühmi palgatakse tihti ebatüüpilises vormis tööle, nagu näiteks kodus töötamine lühiajaliste töölepingute alusel, või nad seisavad allhangetele ja alltöövõtule omaste ebaselgete kohustuste tõttu silmitsi suurema riskiga.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Enamik nimetatud rühmadest asuvad tavaliselt sissetuleku skaala madalamas otsas ja nad on riskialtimad koolituse ja teadlikkuse puudumise tõttu oma õiguste osas ning oma tööga seotud riskide tõttu.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Liikmesriigid peaksid võtma oma riiklikes strateegiates täiel määral arvesse kõrge riskitasemega inimrühmi ja sektoreid ning pöörama põhitähelepanu ebatüüpilisi töölepinguid puudutavatele probleemidele.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.
Lisaks, kuna paljusid kõrge riskitasemega inimrühmi töötervishoidu ja tööohutust käsitlev raamdirektiiv ei hõlma, on raportöör seisukohal, et hõlmata tuleks nii palju töötajaid kui võimalik ning et nõuetekohaselt tuleks jõustada põhimõte, et kõikidel töötajatel peaksid olema samad töötervishoiu ja tööohutuse alased õigused.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Suur kohustus on ka kaitsta rasedaid naisi ja praegu kuulub läbivaatamisele rasedaid töötajaid käsitlev direktiiv.
There is also a strong obligation to protect pregnant women and a revision of the pregnant worker's directive is now due.
Uued algatused
New initiatives
Kõnealuses valdkonnas on kaks käimasolevat komisjoni sotsiaalpartneritega konsulteerimist, mis käsitlevad luu- ja lihaskonna haigusi ning kantserogeene.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Raportöör on seisukohal, et reguleerivas raamistikus on puudus mõlematest valdkondadest ja seepärast on raportöör arvamusel, et vajalik on meetmete võtmine, mis on kooskõlas komisjoni teise etapi konsulteerimise dokumentides sotsiaalpartneritele väljendatud komisjoni eelistatud meetmete suunaga.
The rapporteur considers the regulatory framework to be lacking in both areas and therefore is of the opinion that action is necessary, in line with the Commission's preferred path of action, as expressed in its second-phase consultation documents to the social partners.
Rahvusvaheline väljavaade
The international outlook
Rahvusvahelisest koostööst saadav kasu on kahtlemata väga oluline ning kasulik selles mõttes, et ELi liikmesriigid parandavad oma töötervishoiu ja tööohutuse taset tagamaks, et meie kaubanduspartnerid ja naabrid ei püüaks ise end panna lühiajalisse (kuid lõppude lõpuks pärssivasse) eelisolukorda, kasutades madalamaid standardeid, et vähendada kulusid ning lüüa alla nende hinnad, kellel on kõrgem töötervishoiu ja tööohutuse tase.
The benefits of international cooperation are undoubtedly of great importance and are beneficial in terms of the EU's Member States improving their own levels of health and safety at work and in order to ensure that our trading partners and neighbours do not seek to put themselves at a short-term (but ultimately counterproductive) advantage by using lower standards to reduce costs and undercut those with higher levels of health and safety at work.
Peamine küsimus peaks siiski olema kõikides riikides kõikide töötajate austamise ja väärikuse küsimus, ja ELil on tugev positsioon selle tagamiseks kaubandust, abi ja ELi liikmelisuse „isuäratavat pirukat” käsitlevate läbirääkimiste teel.
However the main issue should be one of respect and dignity for all workers in all countries and the EU is in a strong position to ensure this through its negotiations regarding trade, aid and the appetising carrot of EU membership.
Kindlasti ei sisalda käesolev raporti projekt kõiki küsimusi ja punkte, mida raportöör oluliseks peab, kuid ruumiliste piirangute tõttu ei olnud võimalik kõiki lisada.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
Need väärivad siiski tähelepanu Euroopa Parlamendi lõplikus resolutsioonis.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
3. soovitab komisjonil tungivalt kasutada struktuurifonde, eelkõige sotsiaalfondi, ja muid kättesaadavaid vahendeid majanduslike stiimulitena ettevõtetele, eelkõige väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, et need täidaksid töötervishoiu ja -ohutuse eeskirju;
Strongly encourages the Commission to use the Structural Funds, in particular the Social Fund, and any other available instruments as economic incentives for companies, particularly small and medium-sized firms, to go beyond compliance with regulations on health and safety at work;
8. kutsub nõukogu ja komisjoni üles määrama kindlaks tähtaja Euroopa Parlamendi ja nõukogu 29. aprilli 2004. aasta direktiivi 2004/37/EÜ töötajate kaitse kohta tööl kantserogeenide ja mutageenidega kokkupuutest tulenevate ohtude eest muutmiseks
Calls on the Council and Commission to set a timetable for the revision of Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work
9. peab oluliseks suuremat kooskõlastatust uue Euroopa Kemikaaliametiga (ECHA) Helsingis ja mitmete probleemide lahendamist, mis tulenevad Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2006. aasta määruse (EÜ) nr 1907/2006, mis käsitleb kemikaalide registreerimist, hindamist, kasutuse lubamist ja piiramist (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
11. nõuab tungivalt, et komisjon tunnistaks töötajate esindatuse tähtsust tööõnnetuste ennetuspoliitikas ja võtaks asjakohaselt arvesse nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiivi 89/391/EMÜ töötajate tööohutust ja töötervishoidu parandavate meetmete kehtestamise kohta
Urges the Commission to recognise the importance of worker representation in workplace accident prevention policy and to take due account of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work
ELT L 183, 29.6.1989, lk 1. , mille abil on parima töötajate esindatusega ettevõtetes saavutatud tööohutuse ja tööõnnetuste ennetamise alal märkimisväärseid tulemusi;
OJ L 183, 29.6.1989, p.
15. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles võtma arvesse ebavõrdsust mitte ainult liikmesriikide vahel, vaid ka üksikute liikmesriikide sees, ning võtma kohustust seda vähendada.
Calls on the Commission and Member States to take due account of inequalities not just between Member States but also within individual Member States, and to make a commitment to reducing them.
ühenduse töötervishoiu ja tööohutuse strateegia kohta aastateks 2007–2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
2. samuti märgib ebatüüpiliste töölepingute järjest suurenevat arvu ning rõhutab, et nende tingimused ei tohi ohustada töötajate ja töövõtjate tervist ja ohutust;
Also notes the increasing number of atypical employment contracts and stresses that their conditions must not pose risks to the health and safety of employees and contractors;
5. tunneb heameelt komisjoni püstitatud eesmärgi üle vähendada ELis tööõnnetuste määra 25% võrra 2012. aastaks;
Welcomes the target proposed by the Commission to reduce the incidence rate of accidents at work in the EU by 25% by 2012;
7. tuletab meelde eesmärki suurendada töötavate naiste osakaalu ja rõhutab vajadust arutada töö kestuse, -aja ja prognoositavuse küsimusi, et tagada parem töö- ja pereelu tasakaal; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles pidama esmatähtsaks investeeringuid lühi- või pikaajalisi lastehoiuvõimalusi pakkuvatesse lastesõimedesse ja -aedadesse, et võimaldada noortel vanematel ühitada töö- ja pereelu;
Recalls the objective of increasing the proportion of women at work and emphasises the need to reflect on the duration, times and predictability of work, with a view to ensuring a more favourable work-life balance; calls on the Commission and the Member States to consider investment in half-day or full-day crèches and nurseries as a priority in order to enable young parents to reconcile family life with professional activity;
12. soovitab liikmesriikidel võtta vajalikud meetmed, et raske ja ohtlik töö oleks seotud vastavate sotsiaalkaitsealaste õigustega, mis kehtivad asjaomastele töötajatele nii töötamise ajal kui ka pensionil olles;
Recommends to the Member States that they implement the necessary measures so that work in harsh or dangerous conditions is reflected in the social protection rights of the persons concerned, both while they are working and after retirement;