natgillin/translations-raw huggingface dataset:
24. jagab seisukohta, et kuigi liikuvus võib lahendada tööjõupuuduse probleemi vastuvõtvas riigis, võib see põhjustada tööjõupuudust riikides, kust töötajad tulevad; juhib komisjoni ja liikmesriikide tähelepanu asjaolule, et igas riigis kujutab passiivne elanikkond märkimisväärset tööjõupotentsiaali, mille mobiliseerimine nõuab võrdselt nii ELi kui ka liikmesriikide vahendeid;
Acknowledges that, while mobility can provide a solution to labour shortages in the receiving countries, it may cause labour shortages in the countries from which workers come; draws the attention of the Commission and Member States to the fact that, in every country, the inactive population offers a significant labour potential, whose mobilisation requires EU and Member-State resources in equal measure;
30. märgib, et ühise raamistiku puudumine kutsekvalifikatsioonide võrdlemisel, ülekandmisel ja tunnustamisel Euroopa tasandil on tõsine takistus riikidevahelisele liikuvusele; tervitab komisjoni algatust kehtestada Euroopa kutsehariduse ja -koolituse ainepunktide süsteem (ECVET);
Notes that the lack of a common framework for comparing, transferring and recognising vocational qualifications at EU level is a serious barrier to transnational mobility; welcomes the Commission's initiative on the establishment of the European Credit System for Vocational Education and Training (ECVET);
35. palub komisjonil vähendada juriidilisi ja halduspiiranguid ning rõhutab vajadust parandada sotsiaalkindlustusõiguste tunnustamise ja kogumise ning pensionide ülekandmise süsteemi;
Calls on the Commission to reduce legislative and administrative obstacles, and stresses the need for further progress in recognition and cumulation of social security entitlements and in the portability of pensions;
38. palub komisjonil läbi vaadata oma viisapoliitika ELi vabatahtlike programmides osalejate suhtes, kes on pärit kolmandatest riikidest, et kehtestada liberaalsem viisarežiim eelkõige ELi naaberriikide vabatahtlike suhtes;
Calls on the Commission to review its visa policy for third country participants in recognised EU volunteer programmes, with a view to introducing a more liberal visa regime especially for volunteers from countries neighbouring the EU;
41. on seisukohal, et komisjon peaks uurima liikuvust vähendavaid asjaolusid, mida põhjustab kooskõla puudumine maksukokkulepete ja uue sotsiaalkindlustuse määruse (määrus (EÜ) nr 883/2004) vahel;
Considers that the Commission should investigate the mobility-inhibiting effects that arise as a result of the lack of coordination between tax agreements and the new social security regulation (Regulation (EC) No 883/2004);
43. on seisukohal, et perekonda (s.t lapsed ja ülalpeetavad sugulased) omavate mõlemast soost töötajate liikuvus sõltub suurel määral teenuste (nt lastehoid ja eakate hooldamine, haridusvõimalused, päevakeskused, eriteenused) kättesaadavusest ja taskukohasusest; on samas seisukohal, et tööalane liikuvus peaks edendama isiklikku eneseteostust ning parandama elu- ja töö kvaliteeti;
Considers that mobility of workers of both genders with families (meaning children and dependent relatives) depends to a great extent on the availability and affordability of services (such as child care and care for senior citizens, education facilities, day centres, special services); considers, at the same time, that job mobility should promote personal fulfilment and improve quality of life and work;
47. on seisukohal, et EURESi piiriülestes projektides tuleb esikohale seada piiriülese mõju hinnangute ja/või seminaride korraldamine, et kooskõlastamist käsitleva määruse nr 883/2004 rakendamine oleks tõhus ja tulemuslik;
Considers that EURES crossborder projects should give priority to carrying out border impact studies and seminars, so that the entry into force of Regulation No 883/2004 on coordination can take place effectively and efficiently;
54. rõhutab vajadust töötajate, üliõpilaste, õppejõudude ja teadlaste liikuvust kajastava võrreldava ja usaldusväärse statistika järele, et parandada komisjoni teadmisi liikuvuse kohta ning ülalnimetatud tegevuskava järelevalvet;
Underlines the need for comparable and reliable statistics on the mobility flows of workers, students, teachers and researchers in order to improve the Commission's knowledge of mobility, as well as its monitoring of the above-mentioned Action Plan;
56. juhib tähelepanu Euroopa Parlamendi puuetega inimeste praktika programmile, mis algas 2007. aastal, ja komisjoni puuetega inimeste praktika programmile, mis algab 2008. aasta sügisel; on arvamusel, et sellised positiivsed meetmed edendavad puuetega inimeste liikuvust ning annavad olulise panuse nende kaasamisele tööellu; kutsub liikmesriike toetama ja edendama vastavaid parimaid tavasid riiklikul, piirkondlikul ja kohalikul tasandil;
Points to Parliament's programme of traineeships for people with disabilities, which started in 2007, and the Commission's programme of traineeships for people with disabilities, which will start in the autumn of 2008; considers that such positive measures promote the mobility of people with disabilities and can make a significant contribution towards getting them into work; calls on the Member States to support and promote corresponding best practice at national, regional and local levels;
58. on seisukohal, et lisaks internetiteenustele tuleks uurida täiendavaid teavitamisvahendeid ning neid juurutada liikmesriikides ja ELi piirkondades eesmärgiga levitada laialdaselt teavet tööalase liikuvuse kohta liikmesriikides; on seisukohal, et tuleks luua EURESiga seotud tööalase liikuvuse kõnekeskus, et anda töötajatele kiiresti teavet erinevate küsimuste kohta riigikeeles ja vähemalt veel ühes Euroopa keeles;
Considers that, in addition to online services, supplementary means of supplying information should be explored and put in place in the Member States and in the regions of the EU with a view to the widespread distribution of information on job mobility within Member States; considers that a job mobility call centre related to EURES should be put in place with a view to promptly providing workers with information on specific questions in the national language and at least in a second European language;
62. tervitab asjaolu, et komisjon võtab kolmandate riikide kodanike olukorra parandamiseks meetmeid ka oma tegevuskavas; soovitab tööjõu liikuvuse integreeritud poliitikas võtta alati arvesse kolmandate riikide kodanike rännet;
Welcomes the fact that the Commission is also taking measures in its Action Plan to improve the situation of third country citizens; recommends that an integrated labour mobility policy should always take into account the migration of third-country citizens;
65. toetab ja ergutab võrdsete tingimustega liikuvuse põhimõtte elluviimist ning palub komisjonil tagada selle kohaldamine, kaasates näiteks töötajate ja tööandjate organisatsioone selleks, et vältida deklareerimata tööd ja töötingimuste halvenemist;
Supports and encourages implementation of the concept of equitable mobility, and calls on the Commission to ensure its application, for example by involving workers' and employers' organisations in order to prevent undeclared work and the downgrading of working conditions;
69. kutsub komisjoni ja liikmesriike hõlbustama elanikkonna vähemkindlustatud rühmade liikuvust ja aitama eemaldada nende ees seisvad takistused, luues rohkem kvaliteetseid töökohti, võideldes diskrimineerimise vastu ja uute sotsiaalse tõrjutuse vormidega, toetades soolist võrdsust, toetades perekonda ja tagades tõhusalt töökohtade, eluaseme ja transpordi kättesaadavuse;
Calls on the Commission and Member States to facilitate the mobility of vulnerable groups of the population and help remove the obstacles which they encounter by creating more quality jobs, combating discrimination, tackling new forms of social exclusion, supporting gender equality, supporting the family and effectively ensuring access to the workplace, accommodation services and transport;
71. toetab SOLVITit siseturul tekkivate probleemide ja võrdselt ka töötajate liikuvusega seotud probleemide kiire lahendamise vahendina; soovitab anda SOLVITi käsutusse rohkem ressursse;
Supports SOLVIT as an instrument for swift resolution of problems in the internal market and equally of problems related to worker mobility; recommends that more resources to be made available to SOLVIT;
73. usub, et kuna õpilaste ja õpetajate liikuvus on tööalase liikuvuse oluline osa, tuleks Euroopa tööalase liikuvuse tegevuskava (2007–2010) rakendamisel pöörata rohkem tähelepanu sellistele algatustele nagu Bologna protsess ning Erasmuse, Leonardo da Vinci ja muud programmid;
Believes that, as student and teacher mobility are essential elements of job mobility, more attention should be paid to initiatives like the Bologna Process and the Erasmus, Leonardo da Vinci and other programmes when it comes to the implementation of the European Job Mobility Action Plan (2007-2010);
76. nõuab, et Euroopa koolid, ülikoolid ja valitsused ilmutaksid kindlat tahet soodustada märkimisväärselt tööalast liikuvust, näiteks komisjoni teatises nimetatud sidusrühmade võrgustikus osalemise teel;
Calls for a strong commitment on the part of European schools and universities and of governments to significantly boosting job mobility, for example through their participation in the network of stakeholders mentioned by the Commission in its Communication;
Tööalane liikuvus on Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamise oluline tegur.
Labour mobility is a key factor for achieving the Lisbon objectives.
Üksnes kahe viimase aasta jooksul on selle majanduskasvu ja tööhõivet edendava strateegia elluviimise tulemusena loodud peaaegu 6,5 miljonit töökohta ning aastaks 2009 võiks see veelgi kasvada 5 miljoni võrra.
Thus, the implementation of the Lisbon strategy for growth and employment has, in the last two years alone, led to the creation of some 6.5 m jobs, a figure which could rise by another 5 m by 2009.
2006. aasta Eurobaromeetri uuringud näitavad, et eurooplased on teadlikud tööalase liikuvuse olulisusest ja selle positiivsest mõjust Euroopa integratsioonile (57% kodanikest jagab seda seisukohta), kuid vähesed neist on valmis seda võimalust kasutama.
A Eurobarometer poll in 2006 found that Europeans recognise the importance of labour mobility - 57% consider it to have a positive impact on European integration - but few actually take advantage of it.
Praegu töötab vaid 2% küsitletud ELi kodanikest mõnes teises Euroopa Liidu liikmesriigis ning 5,5% küsitletutest kavatseb asuda teise liikmesriiki.
As things stand, a mere 2% of EU citizens work in a Member State other than their own, and only 5.5% of those interviewed said they intended to move to another Member State.
Samuti võib väita, et tänu juba rakendatavatele programmidele ning töötajate liikuvuse hõlbustamiseks tehtavatele õigusaktide muudatustele on viimastel aastatel oluliselt paranenud töö tõttu mõnes teises liikmesriigis viibimise tingimused.
With the programmes set in motion in this sense and with a view to modifying the legislation on facilitating workforce mobility over the last few years, the conditions for spending time working in another Member State have been much improved.
Kõigele vaatamata esineb endiselt arvukaid tööalast liikuvust piiravaid asjaolusid, nii halduslikke, õiguslikke, maksualaseid kui ka sotsiaalseid.
Nonetheless, there are still numerous obstacles to labour mobility, be they administrative, legislative, fiscal or social.
Halduspiirangud on peamiselt seotud igale riigile omaste bürokraatlike iseärasustega ning tööturu korralduslike erinevustega riigiti, mistõttu kõnesolevate takistuste kõrvaldamine on suuresti liikmesriikide endi teha.
The administrative obstacles relate mostly to the bureaucratic particularities of each Member State and to the variations in labour market legislations: responsibility for removing these barriers lies to a great extent with the Member States.
Euroopa Liit võib olukorda siiski parandada seadusandlikus plaanis, vaadates läbi kehtivad õigusaktid ning ajakohastades neid nii, et need vastaksid tööturu praegustele vajadustele.
The EU can, however, improve matters in the legislative sphere, by revising the legislation in force and updating it in line with current labour market needs.
Selleks, et vähendada liikuvust takistavaid piiranguid, millega tööotsijad, töötajad ja tööandjad kokku puutuvad, algatas komisjon 2007. aasta detsembris Euroopa tööalase liikuvuse tegevuskava, mis kestab kuni aastani 2010.
In order to encourage action to reduce the practical obstacles to mobility still facing jobseekers, workers and employers, the Commission launched, in December 2007, the European Job Mobility Action Plan, which will continue up to 2010.
Uue tegevuskava peamised eesmärgid on järgmised: parandada kehtivaid sotsiaalkindlustusalaseid õigusakte, kõrvaldada halduspiirangud, tugevdada EURESi võrgustikku (Euroopa tööalase liikuvuse portaal) ning suurendada ELi kodanike teadlikkust välismaal töötamise võimalustest.
The main objectives of this new action plan are: to improve the present social security rules; to eliminate administrative obstacles; to consolidate EURES (the European labour mobility portal); and to make Europeans more aware of the opportunities for working abroad.
Komisjoni tegevuskava ergutab ELi liikmesriike parandama õigusakte ja kehtivaid haldustavasid, eelkõige kooskõlastama sotsiaalkindlustuse ja täiendavate pensionikindlustusõiguste ülekantavusega seonduvat.
The Commission's action plan encourages the Member States to improve their existing legislation and administrative practices, notably by coordinating the social security aspects, with transferability for supplementary pensions.
Komisjon on veendunud, et Euroopa tööalase liikuvuse võrgustik EURES (”ühtne kontaktpunkt”) on oluline ja tõhusus ning selle rolli tuleb suurendada.
The Commission is convinced of the importance and effectiveness of EURES as a 'one-stop shop' for workforce mobility in the EU, as well as the need to consolidate its role.
EURESi võrgustikus jätkub pakutavate teenuste arendamine ning tehakse erilisi jõupingutusi, et jõuda teatavate sihtrühmadeni, nagu pikaajalised töötud, noored töötajad, vanemaealised töötajad, naised, teadlased, füüsilisest isikust ettevõtjad ja hooajatöötajad.
The EURES network will continue to develop its services and will make a particular effort to reach certain target groups such as the long-term unemployed, young workers, older workers, women, researchers, the self-employed and seasonal workers.
EURESi institutsioonilise suutlikkuse suurendamine on komisjoni tegevuskava üks eesmärke.
Developing EURES' institutional capabilities is one of the objectives of the Commission's action plan.
Tulevaste meetmete eesmärk on parandada tööotsijate ja nende pereliikmete juurdepääsu rohkematele ja parematele töökohtadele.
Subsequent actions will be aimed at improving jobseekers' and their families' access to more and better jobs.
Tegevuskava kohaselt abistatakse samuti tööandjaid, kes soovivad võtta tööle välismaalasi, et leevendada tööjõupuudust ja tulla paremini toime esinevate takistustega.
The plan also includes support for employers recruiting persons from abroad with a view to better remedying the shortcomings and obstacles.
Samal ajal saavad kohalikud, piirkondlikud ja riigiasutused paremini kooskõlastada tegevust ning kasutada sotsiaal- ja pensionikindlustuse lihtsustatud korda, kusjuures neid kutsutakse võtma meetmeid liikuvuse hõlbustamiseks.
At the same time, local, regional and national authorities will benefit from closer coordination and simplified administration of social security and pensions, and will be encouraged to take initiatives to facilitate mobility.
Lisaks sellele teeb Euroopa tööhõivepäevade korraldamine üldsusele kättesaadavaks Euroopa Liidu tööandjate tööpakkumised ning teabe tööalase liikuvuse võimaluste ja eeliste kohta.
Furthermore, the proposed 'European Job Days' will enable the general public to have access to job offers from employers in the EU, as well as information on the possibilities and benefits of labour mobility.
Euroopa Parlamendi raportis toetatakse komisjoni algatusi ning tehakse soovitusi täiendavate meetmete, aga ka järelevalve tugevdamise kohta ELi asjakohaste õigusaktide rakendamise üle.
Your rapporteur supports the Commission's initiative and recommends additional actions, as well as rigorous checks on the implementation of the relevant EU legislation.
Raportöör juhib samuti tähelepanu eelkõige sotsiaal- ja ravikindlustusega seotud probleemidele ning tööalase liikuvuse halduslikele ja õiguslikele piirangutele.
She also draws attention to the existing problems, notably with regard to social and health insurance, as well as to the administrative and legal obstacles to job mobility.
Lisaks sellele antakse hinnang olemasolevatele tööalase liikuvuse suurendamise kavadele ja lähtealustele ning antakse soovitusi nende toimimise parandamiseks.
In addition, she evaluates the results of the existing programmes and platforms at EU level for enhancing labour mobility, and makes a number of recommendations with a view to improving their operation.
4. nõuab, et töötajatele ja tööandjatele oleks tagatud tasakaal paindlikkuse, liikuvuse ja turvalisuse vahel, samuti asjaomaste kehtivate õigusaktide ja haldusmenetluste täiustamist;
Calls for balance to be ensured between flexibility, mobility and security for workers and employers and for existing legislation and administrative procedures related to this to be improved;
11. rõhutab, et liidu ja liitu mittekuuluvate riikide kunstnike liikuvust takistab sageli lühiajaliste viisade saamise keerukus ning et see piirab nende tööhõivevõimalusi;
Stresses that artists both inside and outside the EU frequently find their mobility impaired by problems in obtaining short-stay visas, and that this limits their access to employment;
12 rõhutab vajadust töötajate, üliõpilaste, õppejõudude ja teadlaste liikuvust kajastava võrreldava ja usaldusväärse statistika järele, et parandada komisjoni teadmisi liikuvuse kohta ning ülalnimetatud tegevuskava järelevalvet;
12 Underlines the need for comparable and reliable statistics on the mobility flows of workers, students, teachers and researchers in order to improve the Commission's knowledge of mobility, as well as its monitoring of the above-mentioned Action Plan;
Euroopa tööalase liikuvuse tegevuskava (2007–2010) kohta
on The European Job Mobility Action Plan (2007-2010)
- võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. septembri 2002. aasta direktiivi 2002/73/EÜ, millega muudetakse nõukogu direktiivi 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega
- having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
EÜT L 269, 5.10.2002, lk 15. ;
OL L 269, 5.10.2002, p.
B. arvestades, et praegu töötavad ja elavad umbes 2 % tööealistest kodanikest muus kui oma liikmesriigis; arvestades lisaks, et umbes 48 % kõikidest ümberasujatest ELis on naised;
B. whereas around 2% of citizens of working age currently live and work in a Member State other than their own and whereas some 48% of all EU migrants are women,
C. arvestades, et dünaamiline tööturg tekitab töötajatele ja eelkõige lastega naistele tõsiseid probleeme, sundides neid töö- ja pereelu vahel kompromissi otsima;
C. whereas the dynamic labour market poses serious challenges to the workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
D. arvestades, et sotsiaalkindlustusskeemide ebapiisav kohandamine liikmesriikides põhjustab naistele raskusi seoses näiteks raseduse, laste kasvatamise ja paremate karjäärivõimalustega,
D. whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising, and better career opportunities,
5. soovitab liikmesriikidel ja piirkondlikel ja kohalikel ametivõimudel aktiivselt edendada tööhõive-, koolitus-, haridus-, kaugõppe- ja keeleõppealaseid eriprogramme eesmärgiga luua „naistesõbralikum” tööturg ning võimaldada töö- ja pereelu sobitamist;
Recommends that Member States, regional and local authorities actively promote special employment, training, educational, distance learning and language programmes to create a more "women friendly" labour market and to enable reconciliation of professional and family life;
Petitsioonikomisjon palub vastutaval tööhõive- ja sotsiaalkomisjonil lisada oma resolutsiooni ettepanekusse järgmised ettepanekud:
The Committee on Petitions calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
6. märgib, et komisjoni Euroopa Liidu patsiendi ohutuse võrgustiku projekt on esimene paljudest meetmetest, mille eesmärk on julgustada liikmesriike ja ELi sidusrühmi koguma ja vahetama teavet patsiendi ohutuse kohta liikmesriigi tasandil; avaldab siiski kahetsust, et see ei soodusta teabevahetust liikmesriikide reguleerivate asutuste vahel, kelle vastutusvaldkonda tervishoiutöötajad kuuluvad; kutsub komisjoni üles soodustama kõnealuste reguleerivate asutuste vahelist teabevahetust, et lihtsustada tervishoiutöötajate liikuvust ja patsiendi ohutust kogu ELi ulatuses;
Notes that the Commission's European Union Network for Patient Safety project is the first step amongst many aimed at encouraging Member States and EU stakeholders to collect and exchange information concerning patient safety at Member State level; however, regrets that it does not encourage the exchange of information between Member States' regulatory authorities responsible for health-care professionals; calls on the Commission to encourage the exchange of information between such regulatory authorities in order to facilitate the mobility of health-care professionals and patient safety throughout the EU;
10. on seisukohal, et lisaks on-line teenustele tuleks analüüsida täiendavaid teabevahendeid ja need juurutada liikmesriikides ning ELi piirkondades eesmärgiga levitada liikmesriikide siseselt laialdaselt teavet tööalase liikuvuse kohta; on seisukohal, et tuleks asutada EURESega seotud tööalase liikuvuse kõnekeskus, andmaks töötajatele kiirelt teavet erinevate küsimuste kohta riigikeeles ja vähemalt veel ühes Euroopa keeles;
Considers that, in addition to online services, supplementary means of supplying information should be explored and put in place in the Member States and in the regions of the EU with a view to the widespread distribution of information on job mobility within Member States; considers that a job mobility call centre related to EURES should be put in place with a view to promptly providing workers with information on specific questions in the national language and at least in a second European language;
Ettepanek võtta vastu nõukogu otsus kulutuste kohta veterinaaria valdkonnas (kodifitseeritud versioon)
on the proposal for a Council decision on expenditure in the veterinary field (codified version)
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut nõukogule ( KOM(2008)0358 );
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0358 ),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 37, mille alusel nõukogu konsulteeris Euroopa Parlamendiga ( C6‑0271/2008 );
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0271/2008 ),
– võttes arvesse õiguskomisjoni raportit ( A6‑0464/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0464/2008 ),
Brüssel, 16.oktoober 2008
Brussels, 16 October 2008
Ettepanek võtta vastu nõukogu otsus kulutuste kohta veterinaaria valdkonnas (kodifitseeritud versioon)
Proposal for a Council decision on expenditure in the veterinary field (codified version)