natgillin/translations-raw huggingface dataset:
AC. arvestades, et ühiskond peaks tunnustama neid, kes pühendavad oma aega ja võimeid laste eest hoolitsemisele ja nende kasvatamisele või eakate hooldamisele, ning seda oleks võimalik teha sellistele inimestele sobivate õiguste andmisega, eelkõige seoses sotsiaalkaitse ja pensioniga;
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. arvestades, et vanemate roll laste kasvatamisel ja laste osa eakate ja ülalpeetavate elus ning meeste ja naiste osa eakate ja ülalpeetavate eest hoolitsemisel on üldise heaolu suurendamise seisukohast väga oluline ning seda tuleks sellisena valdkondadevaheliste meetmetega tunnustada, muu hulgas naiste ja meeste puhul, kes teevad vaba valiku tegelda sellega täies mahus või osaliselt;
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
Nn noorte pensionäride eriküsimus
Special role of ‘ young retirees ’
AE. arvestades, et viiekümneaastased ja vanemad kannatavad selle tõttu, et nende kutsealaseid oskusi ei tunnustata, mis väljendub eelkõige nimetatud põlvkonna kõrges töötuse määras;
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. arvestades, et paljudes liikmesriikides rakendatud ennetähtaegselt pensionile jäämise poliitika tulemusena on tekkinud uus isikute kategooria, nn noored pensionärid, kel on ametlikult tööturult väljajäämisele vaatamata väga sageli ühiskonna arenguks vajalikku tarkust, oskusi ja teadmisi, mistõttu tuleks tagada nende kaasamine, võttes erimeetmeid nimetatud sihtrühma suhtes;
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. arvestades, et põlvkondadevahelisest solidaarsusest peab saama eelkõige sotsiaalne side kõikide hüvanguks, sest kõikidel põlvkondadel on midagi üksteisele pakkuda;
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. arvestades, et emadus ning töötavatele inimestele ettenähtud puhkuse väljavõtmine annavad kahjuks endiselt korduvalt ja laialdaselt põhjust diskrimineerimiseks, mis ei ole vastuvõetav;
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,
AI. arvestades, et alates 2003. aasta oktoobrist on komisjon pidanud tööturu osapooltega töö-, pere- ja eraelu ühitamise teemal konsultatsioone, mis on jõudnud teise etappi ning mille keskmes on vajadus leida poliitika ja vahendid, mis võimaldavad naistel ja meestel ühitada head töökohta hooldamiskohustustega;
AI. whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the two sides of industry on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling ‘good jobs’ to be married with women’s and men’s responsibilities as caregivers,
AJ. arvestades, et töö-, pere- ja eraelu ühitamise poliitikat ja vahendeid – osalise tööajaga töötamisest puhkuste ja teenusteni – käsitletakse peaaegu eranditult kui vahendeid, mis on mõeldud üksnes naistele, mitte vahenditena, mis võimaldavad kohustuste tasakaalustatumat jaotamist;
AJ. whereas the policies and means seeking to promote a work-life balance – from part-time working to leave and services – are almost invariably perceived to be aimed exclusively at women, rather than as ways of encouraging fair sharing of responsibilities,
AK. arvestades, et komisjon on esitanud ettepanekuid rasedus- ja sünnituspuhkuse parandamise ja füüsilisest isikust ettevõtja emaduse kaitse kohta;
AK. whereas the Commission has produced proposals aimed at improving maternity leave and protecting self-employed mothers,
AL. arvestades muu hulgas, et kuna eluiga on pikenenud ja nendel noortel pensionäridel, kes seda soovivad, tuleks võimaldada säilitada sotsiaalne kaasatus ja majanduslik sõltumatus oma perekonnast, peaksid komisjon ja liikmesriigid edendama poliitikat, mis võimaldab eakatel säilitada töö või tulla tööturule tagasi eelkõige meetmete abil, mille eesmärk on ühitada töötamine ja pensionil olemine;
AL. whereas, taking into account increased longevity, and in order to allow young retirees who so wish to maintain their social integration and financial independence vis-à-vis their families, the Commission and the Member States should promote policies allowing older people to keep their jobs or to return to the labour market, including through measures aimed at combining employment and a retirement pension,
Meetmed meeste-isade suhtes
Specific responsibility of men/fathers
AM. arvestades meeste suurt rolli tõelise võrdsuse saavutamisel;
AM. whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
AN. arvestades vajadust väärtustada isade rolli naisest-emast positiivse pildi kujundamisel;
AN. having regard to the importance of emphasising the role of fathers in projecting a positive image of the wife/mother,
AO. avaldades toetust nõukogu eesistujariigi Austria poolt Viinis 15. ja 16. septembril 2004. aastal korraldatud esimese isadele mõeldud Euroopa konverentsi järeldustele;
AO. embracing the conclusions of the first European Conference for Fathers, organised by the Austrian Council Presidency in Vienna on 15 and 16 September 2004,
Soodsad tingimused tasakaalu loomiseks pere-eesmärkide ja tööalaste ambitsioonide vahel
Establishing conditions conducive to a free choice leading to a balance between family plans and professional ambitions
AP. arvestades, et Euroopa Parlamendi 2007. aasta novembri resolutsioonis esitati naistele kohandatavad kaitstud paindlikkuse põhimõtted ning et enamikus Euroopa piirkondades ei näi paindlikum tööaeg lastega inimestele palju abi toovat ning töötajail, kellel on lapsed, on vähem võimalusi saada paindliku tööajaga töökohta kui neil, kellel lapsi ei ole
AP. whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in Parliament’s resolution of November 2007, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without
Eurostat, La vie des hommes et des femmes en Europe, 2008, lk.
Eurostat, The life of women and men in Europe , 2008, p.
AQ. arvestades, et pere-eesmärkide, eraelu ja tööalaste ambitsioonide ühitamine on võimalik vaid siis, kui asjaomastel isikutel on majanduslikust ja sotsiaalsest vaatepunktist tegelik valikuvabadus ning tugi Euroopa ja riiklikul tasandil tehtud poliitiliste ja majanduslike otsuste näol, ilma et sellest tuleneks ebasoodne olukord, ning kui on olemas vajalik infrastruktuur;
AQ. whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
AR. arvestades, et mõnede inimeste ja eelkõige naiste-emade puhul tekib oht, et nad on sunnitud töötama osalise tööajaga, kuna puudub taskukohane lapsehoidmise võimalus, ning samuti on olemas oht, et keeldutakse muutmast täistööajaga töökoht osalise tööajaga töökohaks, mis muudab töö-, pere- ja eraelu ühitamise raskeks või võimatuks,
AR. whereas there is a risk of being ‘forced’ to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
Nähtamatu rahvusliku rikkuse nähtavaks muutmine
Making the invisible creation of national wealth visible
3. on seisukohal, et perekondade panus ühiskonda on väga oluline ning seetõttu tuleb neid toetada, et vältida olukorda, kus üksiku leibkonna õlule langeb probleemide ja toimuvate muutuste koorem, mistõttu perekonnast saab peamine sotsiaalne puhver tööpuuduse, haiguse ja puude korral ning pingete ja konfliktide maandamise koht;
Considers that families have an essential contribution to make to society and therefore need to be supported so as to ensure that individual households will not have to bear the brunt of the challenges and changes now occurring and hence serve as the main social buffer in the face of unemployment, sickness, and disability, becoming a theatre of violence;
6. palub, et erilist tähelepanu pöörataks uuringutele, millega soovitatakse muuta töölepingud tegevuslepinguteks, et võtta arvesse liikuvust, vaheldust, elutsükleid ning koolituse ja hooldamise tõttu töötamises tehtud pause nii füüsilisest isikust ettevõtjana kui ka palgatööd tehes;
Calls for careful analysis to be brought to bear on the studies which suggest that the employment contract should be replaced by an activity contract so as to allow for mobility, alternation, life cycles, and career breaks, as regards both employment and work in a self-employed capacity, accounted for by training or caring;
9. nõuab tungivalt, et Eurostat kaaluks võimalust töötada välja meetmed, mille abil tuua esile põlvkondadevahelise solidaarsuse vallas tehtud nähtamatu töö ja selle panus ELi SKPsse, ning teeks sel eesmärgil tihedat koostööd Maailmapanga, Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni ning Rahvusvahelise Tööbürooga;
Urges Eurostat to assess the possibility of developing measures to highlight the value of invisible work in the field of inter-generational solidarity and its contribution to the Union’s GDP and, for this purpose, to work closely with the World Bank, the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) and the International Labour Office (ILO);
11. palub komisjonil viia läbi teadlikkuse tõstmise kampaania ja võtta kasutusele katseprojekte, mis hõlbustavad naiste ja meeste tasakaalustatud osalemist töö- ja pereelus;
Calls on the Commission to conduct an awareness-raising campaign and introduce pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional and family life;
15. kutsub komisjoni edendama liikmesriikides parimate tavade vahetuse abil universaaltööteenuste tšeki mudelit, mille eesmärk on lihtsustada personaalsete abiteenuste osutamist ning mis on praegu üks parimaid heade tavade näiteid, mida tuleks levitada ja toetada kõikides liikmesriikides;
Calls on the Commission to promote in the Member States, by way of exchange of best practices, the model of the ‘universal service employment cheque’, which is designed to facilitate aid services for individuals and is currently one of the best examples of best practice, which should be disseminated and encouraged in all the Member States;
Tasakaal pere-eesmärkide ja tööalaste ambitsioonide vahel
Promoting a balance between family plans and professional ambitions
19. palub valitsusasutustel võtta vajalikke meetmeid, et töö-, pere- ja eraelu ühitamise poliitika raames toetada töötavaid emasid ja isasid ning eraldada neile asjakohaseid vahendeid;
Calls on the public authorities to take the necessary steps to enable working mothers and fathers to be assisted under policies aimed at promoting a work-life balance and to have access to the means serving to achieve that end;
22. innustab liikmesriike nägema oma riikliku poliitikaga ette aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse kehtestamise, mis võimaldaks nendel emadel, kes seda soovivad, olla rohkem koos oma lapsega;
Encourages the Member States to provide in their national policies for the introduction of maternity leave of one year, allowing mothers who so wish to foster the fundamental bonding relationship with their children;
– tagades, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kulusid ei kannaks mitte ettevõtja, vaid ühiskond, et kaotada ettevõttesisene diskrimineerimine ja aidata tõsta sündimust;
– guaranteeing that the cost of maternity is not borne by the employer, but by the public purse, in order to eliminate discriminatory behaviour within companies and to support demographic renewal,
– parandades hoiuteenuste ja hooldusvajadusega inimeste (lapsed, puudega inimesed ja eakad) hoolekandeteenuste kättesaadavust ja paindlikkust, määrates kindlaks ka öösel avatud struktuuride minimaalse arvu, et vastata nii töö- kui ka eraelu vajadustele;
– improving accessibility to care and assistance services for dependent people (children, people with disabilities and the elderly) and the flexibility of such services, including services in the home, in the framework of solidarity between generations, by defining a minimum number of structures that are open at night, in order to meet the requirements of both work and private life;
29. rõhutab, et peab kasvama solidaarsus vanema põlvkonnaga, ent samas peab kasvama ka vanema põlvkonna solidaarsus laste ja noortega, sest kui eakad annavad edasi tarkust, oskusi ja kogemusi, siis noorem põlvkond lisab energiat, dünaamilisust, elurõõmu ja lootust;
Stresses that solidarity with our elders must become stronger, but emphasising that it must also be met with reciprocal solidarity towards children and young people; whereas, while older people can pass on wisdom, knowledge and experience, the younger generations offer energy, dynamism, joie de vivre and hope;
31. tuletab komisjonile ja liikmesriikidele meelde, et tuleb võtta naisi ja mehi toetavaid positiivseid meetmeid, et lihtsustada nende naasmist töökohale pärast perele pühendatud ajavahemikku (laste kasvatamine ja/või haige või puudega sugulase eest hoolitsemine), edendades tööturule naasmise/sisenemise poliitikat, et võimaldada naistel ja meestel saada uuesti majanduslikult iseseisvaks;
Reminds the Commission and the Member States that it is necessary to adopt affirmative measures for the benefit of women and men to facilitate their return to employment after a period of carrying out family duties (bringing up children and/or caring for a sick or handicapped parent), by promoting policies of (re)integration into the employment market with a view to enabling them to regain financial independence;
38. kutsub Euroopa institutsioone ja ametiasutusi võtma soolise võrdõiguslikkuse põhimõtet nõuetekohaselt arvesse õigusaktide vastuvõtmisel ja rakendamisel, riikliku poliitika kujundamisel ja kogu oma tegevuses;
Calls on the European institutions and all public authorities to take the principle of equality between women and men actively into account when adopting and implementing regulations, drawing up public policies, and pursuing their activities as a whole;
40. märgib, et võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste põhimõtet tuleb arvesse võtta kõikide majandus-, tööhõive- ja sotsiaalpoliitika valdkondade puhul, kuna see aitab ära hoida segregatsiooni tööturul ja kõrvaldada palgaerinevused, edendada naisettevõtlust ja väärtustada naiste tehtud tööd, sealhulgas kodutööd;
Maintains that the principle of equal treatment and opportunities has to be taken into account in all economic, employment, and social policies, as this will help to avert segregation on the labour market and eliminate pay gaps, as well as boosting the growth of female entrepreneurship and enhancing the value of the work that women do, including domestic work;
Töö mõiste erinevad tõlgendused tuleks kohandada Euroopa tööhõivepoliitika uute nõuetega.
The many interpretations of the concept of ‘work’ need to be adapted to the new requirements of European employment policy.
See, kas tegevust on võimalik käsitleda ametliku palgatööna, sõltub nendest ühiskondlikest asjaoludest, milles tegevus aset leiab.
The social context within which an activity is carried out conditions whether this activity can be regarded as ‘formal gainful employment’.
Euroopa Parlamendi algatusraporti eesmärk on anda nii naiste kui ka meeste tööle, mida ei loeta ametlikuks palgatööks, õiglane ühiskondlik ja majanduslik tunnustus.
This European Parliament own-initiative report deals with the social and economic recognition of activities carried out by both men and women that do not qualify as ‘formal gainful employment’.
Raportöör kutsub üles tunnustama lisaks traditsioonilisele ametlikule palgatööle ka arvukaid palgata töö vorme, mida naised ja mehed teevad ennekõike ühiskondliku tööna, majapidamistööde ja peretööna, ning lisama need liikmesriikide rahvamajanduse arvepidamise süsteemidesse.
The rapporteur makes the case for the recognition not just of traditional forms of gainful employment, but also of the manifold forms of non-gainful employment carried out by women and men primarily in the field of voluntary work and domestic and family work, and for their inclusion in the Member States’ systems of national accounts (SNA).
Seda, mida naised ja mehed teevad palgata tööna laste kasvatamisel, eakate hooldamisel kodus, põlvkondadevahelise solidaarsuse teostamisel ning ühiskasuliku tööna 21. sajandi alguses, ei loeta ka praegu majandustegevuseks.
The non-gainful employment of women and men who educate children, care for the elderly at home, provide intergenerational solidarity and work for the common good at the beginning of the 21st century is still not considered economic work to this day.
Diskrimineerimine tekib siis, kui naised ja mehed teevad vaba valiku isikliku arengu hüvanguks, otsustades investeerida tulevaste põlvkondade inimvõimete arendamisse, ülalpeetavate eest hoolitsemisse (sõltumata nende vanusest või ülalpidamisvajadusest) või põlvkondadevahelise solidaarsuse võrgustike toetamisse
Discrimination occurs when women or men opt of their own free will to develop their personal potential by investing their efforts in nurturing the human resources of future generations, caring for dependents (regardless of their age or the extent of their dependency) or managing intergenerational solidarity networks
ARN, Christoph, Hausarbeitsethik: Strukturelle Probleme und Handlungsmöglichkeiten rund um die Haus- und Familienarbeit in sozialethischer Perspektive , Verlag Ruegger, Chur/Zürich, 2000; KREBS, Angelika, Arbeit und Liebe.
ARN, Christoph, Hausarbeitsethik: Strukturelle Probleme und Handlungsmöglichkeiten rund um die Haus- und Familienarbeit in sozialethischer Perspektive , Verlag Ruegger, Chur/Zürich, 2000; KREBS, Angelika, Arbeit und Liebe.
Selline tegevus ei leia kajastamist kusagil rahvamajanduse arvepidamise statistikas, kuigi see ei saa ometi märkamata jääda.
No system of national accounts (SNAs) takes that investment into consideration, despite its tangibility.
Tööhõivet kirjeldavad statistikud seda ei märka.
It is ignored by employment statisticians.
Kuivõrd naiste mitteametlik töö ei kajastu statistikas, siis seda ka ei tunnustata, kuigi kõik vaatlejad nõustuvad, et see on igapäevaelus täiesti olemas.
Lacking concrete statistical form, the informal work which women perform goes unacknowledged, even if all commentators are in agreement as to its actual existence in everyday life.
1995. aasta ülemaailmne inimarengu aruanne, mis oli pühendatud teemale „Soolise võrdõiguslikkuse revolutsioon”
The Global Human Development Report 1995 on ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters/french/ ; eriti 4. peatükk. , algab sissejuhatuses järgmise tõdemusega: See, kuidas käsitleda naiste rahaliselt mittemõõdetavat tööd, mida nad teevad väljaspool tööjõuturgu, ei ole vaid õiguslike asjaoludega seotud küsimus.
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; particularly Chapter 4. makes the following introductory remarks: ‘ The monetization of the non-market work of women is more than a question of justice (...)
Kui seda inimtegevust käsitleda turunduslike tehingutena ja hinnata kehtestatud töötasudest lähtudes, oleks meil tegemist ülisuurte rahasummadega.
If more human activities were seen as market transactions at the prevailing wages, they would yield gigantically large monetary valuations .
See toob kaasa naiste alahindamise, sest nemad vastutavad suures osas kodumajapidamise eest.
This results in the under-valuation of women who are responsible for the bulk of household production.
Pered ja teised majapidamised on praktiliselt väikefirmad, kes toodavad ka kõige arenenumates riikides arvukalt väärtuslikke kaupu ja teenuseid.
Families and other households are effectively small companies that produce many valuable goods and services even in the most developed countries.
Naised ohverdavad üle 70 % kogu oma ajast kirjeldatud tegevustele – isegi sellistes egalitaarsetes riikides nagu Rootsi. ...
Women dedicate over 70% of their time to these activities - even in egalitarian countries such as Sweden.
Osa feministe esindab veenvalt arvamust, et majapidamistööde SKPs arvessevõtmine tõstaks naiste teadlikkust, eelkõige vähemarenenud riikides. ...
Some feminists make a strong case for the view that the inclusion of household work in GDP would raise ‘awareness’ among women, particularly in less developed countries.
Teised feministid ei soovi siiski koduperenaiste toodangu täpset väljaarvestamist, kuna see läheks vastuollu nende eesmärgiga tuua naised pliidi äärest töökohtadele.
Other feminists, however, are opposed to an explicit calculation of production by housewives, as this would clash with their aim of getting women away from the kitchen and into employment.
On aeg tunnistada, et majapidamistööd moodustavad osa SKP kaupadest ja teenustest.
It is time to recognise that household work forms part of the goods and services that make up GDP.
Pikk tööpäev, mis majapidamistööde tegemiseks kulub, lubab järeldada, et kodumajapidamised annavad olulise protsendi riigi kogutoodangust.
Given the long working hours devoted to household work, household production accounts for a substantial proportion of a country’s total production.
Kodumajapidamiste kvantifitseerimiseks ja mõõtmiseks on mitmeid viise. ...
There are various ways of quantifying and measuring household production.
Majapidamistööde maksumust on seega võimalik mõõta kuludega, mis tekiksid, kui vanemate tehtava töö asemel ostetakse teenuseid turult. ...
The value of household work can, for example, be measured by the costs that would be incurred if the services provided by the parent were to be purchased on the market.
Majapidamistööde arvessevõtmine SKP arvutamisel tõstaks nende naiste ja meeste eneseteadvust, kes jäävad koju, et hoolitseda laste ja eakate inimeste eest ja teha majapidamistöid.
The inclusion of household work in GDP calculations would raise the self-esteem of women and men who stay at home to look after the children and the elderly and to carry out other household duties.
See annaks ka täpsema pildi SKP ja majanduskasvu kohta ja võiks kaasa tuua riikliku poliitika diferentseerituma tõlgendamise, mis mõjutab jaotust majapidamistööde ja töölkäimise vahel.
It would also give a more accurate picture of GDP and economic growth and could lead to a more nuanced interpretation of public policy which influences the breakdown between household work and gainful employment.
Tübingen: Mohr Siebeck, 1998.
Becker, Gary: The economics of life.