natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi seisukohalt on otsustava tähtsusega töökoha kvaliteet, sealhulgas palk ja hüvitised, töötingimused, ligipääs elukestvale õppele ja edutamisvõimalused, samuti sotsiaalkaitsesüsteemidest lähtuv toetus ja stiimulid.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Et avardada elutsüklipõhist lähenemist tööle ning aidata ühitada tööd ja pereelu, on vajalik poliitika, millega nähakse ette lapsehooldust käsitlevad sätted.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Kasulikeks sihttasemeteks on kindlustada 2010. aastaks lapsehooldus vähemalt 90 %-le lastest vanuses kolmest eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33 %-le alla kolmeaastastest lastest.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
Lapsevanemate, eriti üksikvanemate keskmise tööhõive määra suurenemiseks on vajalikud perede toetamise meetmed.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
Eelkõige peaksid liikmesriigid võtma arvesse üksikvanemate ja paljulapseliste perede erivajadusi.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
Tuleb luua õiged tingimused tööhõive kasvu soodustamiseks, sealhulgas inimkapitali ja sotsiaalse tööke skkonna vajaliku arendamise abil, olgu siis tegemist esmakordse tööleasumisega, tööle tagasipöördumisega pärast vaheaega või sooviga tööiga pikendada.
The right conditions must be put in place , including through the appropriate development of human capital and the social working environment , to facilitate progress in employment, whether it is first ‑ time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi seisukohalt on otsustava tähtsusega töökoha kvaliteet, sealhulgas palk ja hüvitised, töötingimused, ligipääs elukestvale õppele ja edutamisvõimalused, samuti sotsiaalkaitsesüsteemidest lähtuv toetus ja stiimulid.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions , access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Et avardada elutsüklipõhist lähenemist tööle ning aidata ühitada tööd ja pereelu, on vajalik poliitika, millega nähakse ette lastehoidu käsitlevad sätted.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Kasulikuks sihttasemeks on kindlustada 2010. aastaks lastehoid vähemalt 90 %-le lastest vanuses kolmest eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33 %-le alla kolmeaastastest lastest.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmark .
Lisaks tuleb tööea pikendamiseks tõsta aastaks 2010 tegeliku tööturult lahkumise iga ELi tasandil viie aasta võrra (võrreldes 2001. aasta 59,9ga).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five-year increase at EU level (compared to 59,9 in 2001).
Samuti peaksid liikmesriigid võtma meetmeid tervisekaitseks, haiguste ennetamiseks ja tervisliku eluviisi edendamiseks, eesmärgiga vähendada haigustega seotud kulutusi, suurendada tööviljakust ja pikendada tööiga.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Lisa – jaotis 1 – kolmas lõik
Annex – section 1 – paragraph 3
Euroopa noortepakti rakendamine peaks samuti aitama edendada elutsüklipõhist töötamisele lähenemist, hõlbustades eelkõige haridussüsteemist tööturule üleminekut.
The implementation of the European Youth Pact should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Euroopa noortepakti ja soolise võrdõiguslikkuse Euroopa kokkuleppe rakendamine ning Euroopa P ereliidu loomise heakskiitmine peaks samuti aitama edendada elutsüklipõhist töötamisele lähenemist, hõlbustades eelkõige haridussüsteemist tööturule üleminekut.
The implementation of the European Youth Pact , the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Tuleb võtta eraldi meetmeid, et pakkuda noortele, kellel on olnud piiratud võimalused, võrdne s otsiaalse ja ametialase integreerimise võimalus.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Lisa – jaotis 1 – suunis 18
Annex – section 1 – guideline 18
Suunis 18.
Guideline 18.
Edendada elutsüklipõhist lähenemist töötamisele järgmiste meetmetega:
Promote a lifecycle approach to work through:
– püüda jätkuvalt luua töövõimalusi noortele ja vähendada noorte töötust, nagu kutsutakse üles Euroopa noortepaktis;
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
– püüda jätkuvalt luua töövõimalusi noortele ja vähendada noorte töötust, nagu kutsutakse üles Euroopa noortepaktis, võideldes samas soolis e diskrimineerimise vastu ;
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating sex discrimination,
– meetmed , mis tagavad, et inimesed, kes kombineerivad tööd ja hooldamist, ei ole hiljem seoses pensioni ja sotsiaalkindlustushüvitistega ebasoodsas olukorras;
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
– meetmed, mis võimaldavad töökoha kaotanud inimestel naasta hil jem tööle ja meetmed vanusel põhineva diskrimineerimise kaotamiseks, mille puhul peetakse eriti silmas üle 40aastaseid inimesi ja mis hõlmavad tööd füüsilisest isikust ettevõtjana ja iseorganiseerumist;
- measures to enable persons who lose their job la ter in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
– otsustav tegutsemine naiste tööhõive suurendamiseks ning sooliste tööhõive-, töötuse ja palgaerinevuste vähendamiseks;
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
– otsustav tegutsemine naiste tööhõive suurendamiseks ning sooliste tööhõive, töötuse ja kutseõppe alaste erinevuste vähendamiseks, et tagada võrdne palk ja edendada soolist võrdõiguslik kust, sealhulgas meetmed võrdsete võimaluste parandamiseks ning naiste tööhõive suurendamiseks vastavalt, nagu on nõutud soolise võrdõiguslikkuse Euroopa paktis;
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and vocational training, to ensure equal pay and promote gender equality, including measures strengthen ing equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
– eriline tähelepanu hüvitissüsteemide poolt meestele ja naistele avalduvale erinevale mõjul e ning kõikide hüvitissüsteemide läbivaatamine, mis mõjutavad negatiivselt naiste osalemist tööhõives;
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
– töö ja eraelu parem ühitamine ning kättesaadavate ja taskukohase hinnaga lapsehoiuvõimaluste ning teiste ülalpeetavate hooldusvõimaluste pakkumine;
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
– töö, era- ja pereelu parem ühitamine ning kättesaadavate ja taskukohase hinnaga kvaliteetsete lapsehoiuvõimaluste ning teiste ülalpeetavate hooldusvõimaluste pakkumine; sealhulgas vanemapuhkuse ja muud hüvitiste skeemid ;
- better reconciliation of work and private and f amily life and the provision of accessible and affordable quality childcare facilities and care for other dependants including parental and other leave schemes ,
– erilise tähelepanu pööramine pärast töölt eemalolekut tööle naasmist kaaluvatele naistele ja meestele ning uurimine, kuidas järkjärguliselt kaotada takistused sellisele töölenaasmisele, ilma et kannataks töö kvaliteet;
- paying particular attention to women and men considering a return to paid work after an abs ence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
– aktiivse vananemise toetamine muu hulgas asjakohaste töötingimustega, parema tervisekaitsega töökohal ning piisavate stiimulitega töötamiseks ja ennetähtaegsest pensionilemineku vältimiseks;
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and discouragement of early retirement ,
aktiivse vananemise toetamine muu hulgas asjakohaste töötingimustega, parema tervisekaitsega töökohal ning piisavate stiimulitega töötamiseks ja töötajate julgustamine tööea pikendamiseks, kui nad soovivad hiljem pensionile minna;
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire lat er ,
– ajakohased sotsiaalkaitsesüsteemid, sealhulgas pensionid ja tervishoid, tagades nende sotsiaalse piisavuse, rahalise jätkusuutlikkuse ning muutuvatele vajadustele vastamise, et toetada tööturul osalemist ja sinna jäämist ning pikemat tööiga.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
Vt ka kompleksne suunis nr 2 „Kindlustada tööhõive kasvu aluseks olev majanduslik ja eelarveline jätkusuutlikkus”.
See also integrated guideline ‘To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment’(No 2).
Lisa – jaotis 1 – suunisele 18 järgnev lõik
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Aktiivse kaasamise poliitika võib suurendada tööjõu pakkumist ja tugevdada ühiskonna ühtekuuluvust ning on väga mõjusaks vahendiks, mille abil edendada kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste ühiskonda ja tööturule integreerumist.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Igale töötuks jäänud inimesele tuleb pakkuda mõistliku aja jooksul võimalust uuesti alustada .
Every person becoming unemployed must be offered a new star t in a reasonable period of time.
Noorte puhul peab see aeg olema lühike, nt 2010. aastaks kuni 4 kuud; täiskasvanute puhul kuni 12 kuud.
In the case of young people this period should be short, e.g. at most 4 months by 2010; for adult people at most 12 months.
Järgida tuleb poliitikat, mille eesmärk on pakkuda pikaajalistele töötutele aktiivseid tööturupoliitika meetmeid, võttes arvesse 2010. aastaks seatud 25 % tööturul osalemise määra eesmärki.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25 % in 2010.
Tööturul aktiivseks muutmine peaks toimuma koolituse, ümberõppe, tööpraktika, töö või muude töölevõtmise võimalusi suurendavate meetmete abil, ning vajadusel jätkatakse samaaegselt tööotsingute toetamist.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance.
Tööturul osalemise suurendamiseks ja sotsiaalse tõrjutusega võitlemiseks on väga tähtis hõlbustada tööotsijate pääsu tööturule, ennetada töötuks jäämist ja tagada, et töö kaotanud inimesed jäävad tööturuga tihedalt seotuks ning suurendavad oma võimalusi tööd saada.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely connected to the labour market and employable are essential to increase participation, and combat social exclusion.
See on kooskõlas ka kaitstud paindlikkuse lähenemisviisiga.
This is also in line with a flexicurity approach.
Nende eesmärkide saavutamiseks tuleb kõrvaldada tööturule pääsu takistused, toetades tegelikke tööotsinguid, hõlbustades koolitustele ja muudele aktiivsetele tööturumeetmetele juurdepääsu, tagades taskukohase juurdepääsu põhiteenustele ning tagades igaühele piisava suurusega miinimumvahendid.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all.
See lähenemine peaks samal ajal tagama, et töö on kõikide töötajate jaoks tasuv, ning kaotama töötuse, vaesuse ja tööturult kõrvalejäämise ohud.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers, as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata ebasoodsas olukorras olevate inimeste, sealhulgas madala kvalifikatsiooniga töötajate tööturule kaasamisele, laiendades muu hulgas sotsiaalteenuseid ja sotsiaalset ettevõtlust ning luues kollektiivsest vajadustest lähtuvalt uusi töövõimalusi.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu, puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning sisserändajate ja vähemuste integreerimine.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Igale töötuks jäänud inimesele tuleb pakkuda mõistliku aja jooksul töötamise, praktika, täiendõppe või muud võimal ust, mis toob endaga kaasa töökoha.
Every person becoming unemployed must be offered the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment in a reasonable period of time.
Tööturul aktiivseks muutmine peaks toimuma koolituse, ümberõppe, tööpraktika, töö või muude töölevõtmise võimalusi suurendavate meetmete abil, ning vajadusel jätkatakse samaaegselt tööotsingute toetamist.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance.
Nende eesmärkide saavutamiseks tuleb kõrvaldada tööturule pääsu takistused, toetades tegelikke tööotsinguid, hõlbustades koolitustele ja muudele aktiivsetele tööturumeetmetele juurdepääsu, tagades taskukohase juurdepääsu põhiteenustele ning tagades igaühele piisava suurusega miinimumvahendid, rakendades samas õiglase tasu põhimõtet, mis on töötamise majanduslik stiimul.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all , while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work .
See lähenemine peaks samal ajal tagama, et töö on kõikide töötajate jaoks tasuv ja et järgitakse põhimõtet „võrdse töö eest võrdne tasu”, ning kaotama töötuse, vaesuse ja tööturult kõrvalejäämise ohud.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and t hat the principle of 'equal pay for work of equal value' is upheld , as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu, naiste ja puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning sisserändajate ja vähemuste integreerimine.
Combating discrimination, promoting access to employment for women and disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Arvestada tuleks sotsiaalühistute kogemustega ning igat liiki ettevõtte sotsiaalse vastutusega seotud kohalike parimate tavadega;
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
Lisa – jaotis 1 – suunis 19 – kolmas taane
Annex - section 1 – guideline 19 - indent 3
– üksikisikute ja ettevõtete jaoks uute töövõimaluste loomine teenindussfääris, eelkõige kohalikul tasandil.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.
– üksikisikute ja ettevõtete jaoks uute töövõimaluste loomine teenindussfääris, mittetulundussektoris ja sotsiaalmajanduses, eelkõige kohalikul tasandil.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, the not-for-profit sector and the social economy, notably at local level.
Lisa – jaotis 1 – suunis 19 a (uus)
Annex ‑ section 1 ‑ guideline 19 a (new)
Lisa – jaotis 1 – suunis 20 – teine a taane (uus)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
– sidusrühmade partnerlusmudelite edendamine, et kasutada kohalikku ja piirkondlikku potentsiaali paremini ära kohaliku tasandi asutustes läbi avatud ja osalusel põhinevate organisatsioonivormide;
- promoting stakeholder partnership models to enhance the local and regional potential to be tapped in local entities, employing open, participatory forms of organisation,
Lisa – jaotis 1 – suunis 20 – neljas a taane (uus)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
– Euroopa Liidu äärepoolsetest piirkondadest või liikmesriikidest ajude väljavoolu tõkestamine majanduslike, sotsiaalsete ja struktuursete piirkondlike investeeringute abil;
- preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment,
Lisa – jaotis 2 – pealkiri
Annex – section 2 – title
Parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet
Improve adaptability of workers and enterprises,
Parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ja turvalisust (suurendades töösuhte kindlust)
Improve adaptability and security for workers and enterprises (boosting job security)
Lisa – jaotis 2 – suunis 21
Annex – section 2 – guideline 21
Tööturu osapoolte rolli vajalikul määral arvesse võttes edendada paindlikkust koos tööga kindlustatusega ja vähendada tööturu killustatust järgmiste meetmetega :
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners, through:
Tööturu osapoolte rolli vajalikul määral ja järgmisi põhikomponente arvesse võttes edendada paindlikkust koos turvatundega ja vähendada tööturu killustatust:
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners and taking into account the following key components :
– paindlikud ja usaldusväärsed lepingutingimused tänapäevaste tööseaduste, kollektiivlepingute ja töökorraldusviiside kaudu;
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
– igakülgse elukestva õppe strateegiad, et tagada töötajate, iseäranis kõige haavatavamate töötajate jätkuv kohanemisvõime ja tööalane konkurentsivõime;
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
– tõhus aktiivne tööturupoliitika, mis ei hõlma aktiivset ennetähtaegselt pensionile jäämise poliitik at, vaid vastupidi, integreerib vanemaealised ja kogenud töötajad tööellu suuremal määral, et aidata inimestel toime tulla kiirete muutustega ja vähendada töötusperioode ning hõlbustada üleminekut uuele tööle;
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rathe r, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
– tänapäevased sotsiaalkindlustussüsteemid, mis pakuvad piisavat sissetulekutoetust, soosivad tööhõivet ja hõlbustavad liikuvust tööturul.
- modern social security systems that provide adequa te income support, encourage employment and facilitate labour market mobility,
See hõlmab ka järgmist:
This also involves:
– tööõiguse kohandamine, vaadates vajaduse korral läbi erinevad töölepingute ja tööaja tingimused;
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,
– tööõiguse kohandamine, vaadates vajaduse korral läbi erinevad töölepingute ja tööaja tingimused ning töötajate põhiõiguste tagamine olenemata nende tööalasest staatusest eesmärgiga edendada stabiilseid töösuhteid koos tähtajatute töölepingutega, mis võiksid jääda reegliks;
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships with contracts of indefini te duration remaining the general rule ,
– mitteametliku töötamise probleemiga tegelemine;
- addressing the issue of undeclared work,
– ennetavate meetmete kohaldamine, mida toetavad karistused, mitteametliku töötamise probleemiga tegelemiseks, eesmärgiga vähendada töökohtade inspekteerimisasutuste tugevdamise ja suutlikkuse suurendamise kaudu mitteametlike töövormide levikut;
- applying preventive measures, backed up by penalties, to address the issue of undeclared work, with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the re info rcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
– muutuste, sealhulgas majanduse ümberkorralduste, eelkõige aga kaubanduse laienemisega seotud muutuste parem prognoosimine ja positiivne haldamine, et minimeerida neist tulenevaid sotsiaalkulusid ja hõlbustada kohanemist;
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
– uuenduslike ja kohandatavate töökorraldusvormide edendamine ja levitamine, et parandada töö kvaliteeti ja tööviljakust, sealhulgas töötervishoidu ja tööohutust ;
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,
– uuenduslike ja kohandatavate töökorraldusvormide edendamine ja levitamine, et parandada töö kvaliteeti ja tööviljakust, sealhulgas töötervishoidu ja tööohutust ning mõistlike abinõude sätestamine puuetega inimeste jaoks;
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including workplace health and safety and the provision of reasonable accommodation for disabled people ,