natgillin/translations-raw huggingface dataset:
N. arvestades, et Euroopa Ülemkogu 15. ja 16. märtsi 2002. aasta Barcelona kohtumisel paluti liikmesriikidel teha jõupingutusi selleks, et aastaks 2010 pakkuda lastehoiuteenuseid vähemalt 90%-le lastest vanuses kolmest aastast kohustusliku koolieani ja vähemalt 33%-le kuni kolmeaastastest lastest, kuid enam kui pooled liikmesriikidest on nende eesmärkide täitmisest veel kaugel;
N. whereas, at the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002, the Member States were asked to provide childcare by 2010 for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but more than half of them are still a long way from meeting those targets,
O. arvestades, et Euroopa Liidus on viimastel andmetel naiste osakaal ülikooli lõpetanute seas 58,9% ning nad on ülekaalus ettevõtluse, halduse ja õigusteaduse õpingutes, kuid endiselt vähemuses vastutavatel ametikohtadel ettevõtetes, haldusasutustes ja poliitilistes organites; arvestades, et infotehnoloogia, inseneriteaduse ja füüsika eriala lõpetanud naiste arv on väike, mistõttu on naised alaesindatud erasektoris, mis majanduse taastumise seisukohalt on otsustava tähtsusega; arvestades, et naiste ja meeste tööhõive ebavõrdsus infotehnoloogiasektoris on aja jooksul pigem suurenenud kui vähenenud;
O. whereas 58.9% of the university qualifications awarded in the Union in 2008 went to women and women outnumber men in business, management and law faculties, yet they are in the minority in corporate and political positions of responsibility; whereas few women have IT, engineering or physics degrees and women are consequently under-represented in the private sector, with its crucial role in economic recovery; whereas the gender gap between women and men’s employment in the IT sector has tended to widen rather than narrow over time,
P. arvestades, et Euroopa Parlamendi naisliikmete osakaal on tõusnud 32,1%-lt ametiajal 2004–2009 35%ni pärast 7. juunil 2009. aastal toimunud valimisi, parlamendikomisjonide esimeeste seas on naiste osakaal tõusnud 25%-lt 41%ni ja Euroopa Parlamendi asepresidentide seas on naiste osakaal tõusnud 28,5%-lt 42,8%ni, ent naissoost kvestorite arv on langenud kolmelt kahele;
P. whereas the proportion of female MEPs rose from 32.1% in the 2004-2009 parliamentary term to 35% after the elections of 7 June 2009 and there were increases, too, in the proportion of female chairs of parliamentary committees, up from 25% to 41%, and the proportion of female EP vice-presidents, up from 28.5% to 42.8%, but the number of female quaestors fell from 3 to 2,
Q. arvestades, et olukord näitab halvenemise märke mõnede naisterühmade osas, kes puutuvad tihti kokku üheaegselt mitme raskuse ja ohuga ning kogevad kahekordset diskrimineerimist, eriti puudega naised, ülalpeetavatega naised, eakad naised, vähemusrühmadesse kuuluvad naised ja naissoost sisserändajad;
Q. whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination — in particular disabled women, women with dependants, elderly women and minority and immigrant women — show signs of deterioration,
R. arvestades, et naissoost sisserändajad kannatavad oma soo ja sisserändaja staatuse tõttu tööturul kahekordse diskrimineerimise all; arvestades, et üks viiest kõrge kvalifikatsiooniga naissoost sisserändajast töötab madalat kvalifikatsiooni eeldaval töökohal ning eriti haavatavad on kodumajapidamistes, majutus- ja toitlustusettevõtetes ning põllumajanduses töötavad naissoost sisserändajad;
R. whereas migrant women are doubly discriminated against in the labour market – on account of both their gender and their migrant status; whereas one in five highly qualified migrants is in a low-level job and migrant women employed in the domestic, CHR/Horeca and agricultural sectors are particularly vulnerable,
S. arvestades, et nii meeste kui ka naiste tööhõivemäär on madalam maapiirkondades ja lisaks ei ole paljud naised ametlikul tööturul kunagi aktiivsed ning ei ole seega registreeritud töötutena ega lisatud töötusstatistikasse, mis toob kaasa eripärased rahanduslikud ja õiguslikud probleemid seoses õigusega rasedus-, sünnitus- ja haiguspuhkusele, pensioniõiguste omandamisega ja juurdepääsuga sotsiaalkindlustusele ning probleemid lahutuse korral; arvestades, et maapiirkondi mõjutab kahjulikult kvaliteetsete tööhõivevõimaluste vähesus;
S. whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
T. arvestades, et vähemusrühmadesse kuuluvad naised, eelkõige romi naised kogevad pidevalt mitmesugust diskrimineerimist rassi ja soo alusel; arvestades, et riiklikud võrdõiguslikkuse küsimusega tegelevad asutused ei suuda lahendada mitmekordse või segadiskrimineerimise probleemi;
T. whereas minority women, especially Romani women, regularly experience multiple forms of discrimination on the basis of race and gender; whereas National Equality Bodies fail to properly address the phenomena of multiple or compound discrimination,
U. arvestades, et inimkaubandus on orjanduse tänapäevane vorm ja suurem osa ohvritest on endiselt naised ja tüdrukud;
U. whereas trafficking in human beings is a modern form of slavery, and most victims of trafficking are still women and girls,
V. arvestades, et eespool nimetatud 3. septembri 2008. aasta resolutsioonis kutsuti liikmesriike üles ratifitseerima viivitamata Euroopa Nõukogu inimkaubanduse vastu võitlemise konventsioon, mis on tugevaim Euroopa õiguslik vahend võitluses inimkaubanduse vastu, mis on oma olemuselt kuritegu, inimõiguste rikkumine, inimväärikuse alandamine ja isikupuutumatuse rikkumine; arvestades, et praeguseks on konventsiooni ratifitseerinud ainult 16 ELi liikmesriiki;
V. whereas the above-mentioned resolution of 3 September 2008 called on the Member States to ratify without delay the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings, which is the strongest European legal instrument in the fight against that trafficking, which constitutes a crime and a violation of human rights and impugns the dignity and integrity of the human being; whereas only 16 EU Member States have so far ratified that Convention,
W. arvestades, et naistevastane vägivald on peamine takistus soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel ning see on üks kõige levinumatest inimõiguste rikkumistest, mis ei tunne geograafilisi, majanduslikke, kultuurilisi ega sotsiaalsed piire; arvestades, et naiste vastu suunatud vägivald on Euroopa Liidus oluliseks probleemiks, ligikaudu 20%-25% naisi kannatab täiskasvanueas füüsilise vägivalla all ja üle 10% naisi on olnud seksuaalse vägivalla ohvrid; tunneb heameelt nõukogu eesistujariigi Hispaania algatuse üle, mille kohaselt määrati naistevastase vägivalla vastu võitlemine prioriteediks;
W. whereas violence against women, in all its forms, is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas it is a severe problem in the Union, where some 20-25% of women suffer physical violence, and more than 10% sexual violence, in the course of their adult lives; whereas the Spanish Presidency of the Council has made it a priority to combat such violence,
X. arvestades, et seksuaal- ja reproduktiivtervis tähendab inimese üldist füüsilist, vaimset ja sotsiaalset heaolu, mis puudutab suguelundite ja nende funktsioneerimise kõiki aspekte, mitte üksnes haiguste või vaeguste puudumist; arvestades, et naiste täieliku füüsilise ja seksuaalse autonoomia tunnustamine on iga seksuaal- ja reproduktiivtervise õiguse alase tõhusa poliitilise meetme nagu ka naistevastase vägivalla vastu võitlemise poliitika eeltingimus;
X. whereas sexual and reproductive health implies a state of complete physical, mental and social wellbeing and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproductive system and to its functions and processes, whereas recognition of the full physical and sexual autonomy of women is a precondition for any successful sexual and reproductive health rights policy, as well as for policies combating violence against women,
Y. arvestades, et Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut asutati ametlikult 2006. aastal ja oleks pidanud tegevust alustama hiljemalt 19. jaanuaril 2008, kuid ei ole seni veel täielikult tööle hakanud;
Y. whereas the European Institute for Gender Equality was officially established in 2006 and was supposed to have begun functioning by 2008 at the latest but is still not fully functioning,
5. palub komisjonil esitada täpse statistika kriisi mõjude kohta naistele ja meestele, võttes arvesse tööpuuduse määra, osalise tööajaga töökohtade ning tähtajaliste ja tähtajatute lepingute osakaalu muutusi ning kriisivastaste meetmete mõju avalikele teenustele;
Calls on the Commission to supply detailed statistics on how the crisis is affecting women and men, taking account of unemployment rates and trends in part-time working and in temporary and open-ended contracts, and on how policies to tackle the crisis are affecting public services;
11. palub komisjonil ja liikmesriikidel pöörata tähelepanu nende abikaasade olukorrale, kes abistavad käsitöös, kaubanduses, põllumajanduses, kalanduses ja väikestes pereettevõtetes, lähtudes soolise võrdõiguslikkuse seisukohast ja võttes arvesse asjaolu, et naised on palju haavatavamas olukorras kui mehed; kutsub liikmesriike üles töötama välja ühisomandi õigusmõistet, et tagada naiste õiguste täielik tunnustamine põllumajandussektoris, asjakohane kaitse sotsiaalkindlustuse valdkonnas ja nende töö tunnustamine;
Calls on the Commission and the Member States to give consideration to the situation of spouses helping in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, both from the gender equality perspective and taking into account the fact that women are in a more vulnerable position than men; calls on the Member States to develop the legal construct of shared ownership, in order to ensure full recognition of women’s rights in the agricultural sector, appropriate protection in the field of social security and recognition of their work;
13. innustab liikmesriike soodustama naisettevõtlust tööstussektoris ning pakkuma naistele äriühingu asutamiseks rahalist toetust, kutsenõustamise struktuure ning asjakohast väljaõpet;
Encourages the Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support, vocational guidance structures and appropriate training for women setting up companies;
16. peab vajalikuks võtta meetmeid sugudevaheliste ebavõrdsuste vähendamiseks ka pensionide valdkonnas, kuna naiste kanda on endiselt suur osa perekondlikke kohustusi, mistõttu nende tööelu ei ole pidev ning tööalane panus on üldiselt väiksem kui meestel;
Considers that action should also be taken with a view to reducing pension disparities between women and men with regard to pensions, given that women still bear the bulk of family responsibilities, leading to discontinuous careers and, more generally, less professional involvement than men;
20. soovib võimalikult kiiresti koostada Euroopa naiste õiguste harta, et edendada naiste õigusi kogu ELis ja luua mehhanismid soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks ühiskondliku, majandusliku ja poliitilise elu kõigis valdkondades;
Wishes to see a European charter of women’s rights established as soon as possible in order to bring about real improvement in women’s rights throughout the Union and to introduce machinery for ensuring gender equality in all areas of social, economic and political life;
25. rõhutab vajadust tõstatada isapuhkuse teema ja palub komisjonil toetada kõiki algatusi isapuhkuse kehtestamiseks Euroopa tasandil; on seisukohal, et rasedus- ja sünnituspuhkus peab olema seostatud isapuhkusega, et pakkuda naistele tööturul paremat kaitset ja võidelda stereotüüpidega, mis valitsevad ühiskonnas selle puhkuse kasutamise osas;
Maintains that paternity leave is an issue that needs to be addressed and calls on the Commission to support any moves to establish paternity-leave entitlement on a Europe-wide basis; believes that maternity leave should be linked to paternity leave so as to afford better protection to women on the labour market and in that way combat stereotypes within society regarding the uptake of leave in the latter category;
27. väljendab heameelt Norra valitsuse otsuse üle suurendada naiste osakaalu era- ja riigiettevõtete juhtivatel kohtadel vähemalt 40%-ni, kutsub komisjoni ja liikmesriike üles võtma Norra algatusest eeskuju ja hakkama liikuma samas suunas;
Welcomes the Norwegian Government’s decision to increase the number of women on the boards of private and public companies to at least 40%, calls on the Commission and the Member States to take the Norwegian initiative as a positive example and to start moving in the same direction;
30. on sellega seoses seisukohal, et suure vaevaga saavutatud komisjoni naissoost volinikukandidaatide osakaal (33% kõigist volinikest) on kõigest miinimum; on seisukohal, et komisjoni koosseis peaks peegeldama paremini Euroopa elanikkonna mitmekesisust, sealhulgas soolist aspekti; kutsub liikmesriike üles esitama tulevikus kaks eri soost kandidaati, et lihtsustada rahvast paremini esindava komisjoni moodustamist;
Considers in this regard that the proportion of women Commissioners‑designate (representing 33% of the total) - achieved with great difficulty - is the bare minimum; is of the view that the composition of the Commission should better reflect the diversity of the European population, including the gender aspect; calls on Member States, in future nominations, to put forward two candidates, one of each gender, so as to facilitate the composition of a more representative Commission;
33. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles võtma vastu ja rakendama vajalikke meetmeid, et toetada puudega naisi, et nad saaksid areneda ühiskondliku elu, töö, kultuuri ja poliitika valdkondades, kus nad on endiselt alaesindatud;
Calls on the Commission and the Member States to adopt and implement the necessary measures to support women with disabilities so that they may progress in those areas of social life and the world of work, culture and politics in which they are still under-represented;
36. toetab eesistujariigi Hispaania ettepanekut luua soolise vägivalla Euroopa seirekeskus, kehtestada Euroopas ohvrite kaitsmise kord ja seada ohvrite jaoks sisse kogu ELis kehtiv hädaabinumber;
Endorses the Spanish Presidency’s proposals to establish a European inter‑gender violence monitoring centre and introduce the European protection order for victims and a common EU-wide telephone helpline for victims;
Euroopa Liidus ja maailmas valitsev majandus-, finants- ja sotsiaalkriis mõjutab kahtlemata naisi, nende töötingimusi, kohta ühiskonnas ja soolist võrdõiguslikkust Euroopa Liidus.
The economic, financial and social crisis that is destabilising the European Union and the rest of the world is having a definite impact on women – on their working conditions and their place in society and on gender equality in the EU.
Euroopa Komisjoni aruande põhjal vastu võetud Euroopa Parlamendi resolutsioon soolise võrdõiguslikkuse kohta Euroopa Liidus aastal 2009 on seetõttu väga oluline.
This lends particular importance to the European Parliament’s adoption of a resolution on gender equality for the year 2009, following the Commission’s report on the subject.
Raportöör soovis oma raportis rõhutada kriisi mitmetist mõju naiste olukorrale.
The rapporteur has tried to highlight the different ways in which the crisis has affected women’s circumstances.
Tööhõive puhul tuleb erilist tähelepanu pöörata osalise tööajaga töökohtade osakaalu, töölevõtutingimuste ja sissetulekute muutustele.
Firstly, with regard to employment, particular attention must be paid to trends in part-time working, conditions of recruitment and wages.
Arvestades, et naiste osakaal on suurem avalike teenuste, hariduse, tervishoiu ja sotsiaalabi valdkonnas, ei avaldanud kriisi algus neile kõige suuremat mõju.
Women were not initially worst hit by the crisis because the sectors where they constitute the majority of the workforce are in the public services: education, health and social welfare.
Sellegipoolest on oht, et kutsealase eraldatuse tõttu kannatavad nad järgmiste kuude jooksul selle võrra rohkem: kõnealustes sektorites töötavatel naistel on oht töökoht kaotada ja naised, kes on neid teenuseid kasutanud, peavad samuti oma töökohast loobuma, et ise kõigega hakkama saada (eelkõige puudutab see lastehoidu, aga ka eakate inimeste abistamist, laste koolitöödes juhendamist jne).
However, this occupational gender segregation means they may suffer a double blow in the coming months: women working in the above-mentioned sectors are likely to lose their jobs, and those who benefitted from the services in question (especially childcare but also care for the elderly, learning support, etc.) may have to quit employment to assume those tasks themselves.
Seetõttu on väga oluline, et liikmesriikide valitsused arvestaksid eelarvet kärpides sellise poliitika võimalikku mõju naistele.
It is therefore very important that the governments of the Member States should take into account the potential repercussions of their austerity policies on women.
Mingil juhul ei tohi ohvriks tuua naisi ja mingil juhul ei tohi seada kahtluse alla soolise võrdõiguslikkuse poliitikat.
In no event can women’s interests be sacrificed or gender equality policies be called into question.
Kuid kriis pakub ka ülihäid võimalusi: Euroopa Liit ja liikmesriikide valitsused peavad oma poliitika kujundamise suunad üle vaatama.
At the same time, however, the crisis offers tremendous potential, as governments and the Union must rethink their approach to policy making.
On võimalik luua uus ühiskond, mida iseloomustab püüd tõelise võrdsuse poole.
A new society, underpinned by an ideal of genuine quality, could conceivably emerge.
Euroopa Liit ja liikmesriikide valitsused peavad endale aru andma, et soolise võrdõiguslikkusega arvestamine kõigis poliitikavaldkondades on edaspidi hädavajalik.
The EU and the governments need to understand that gender mainstreaming in all fields of policy is now essential.
Lisaks näitab ärikoolis Ceram Business School tehtud uurimus naiste osakaalu kohta ettevõtete juhtkonnas, et mida rohkem on olnud naisi ettevõtte juhtkonnas, seda väiksem on käesoleval aastal olnud ettevõtte aktsiahindade langus börsil.
Similarly, a study by Ceram Business School’s Observatoire de la féminisation des entreprises shows that the higher the ratio of women in a company’s management, the smaller the drop in its share price in the current year.
Eesmärk ei ole asendada mehed naistega, vaid kaasata rohkem naisi ettevõtlusesse ja ühiskonda tervikuna, et mitte korrata minevikus tehtud vigu.
The point here is not that women should take over from men, but that women’s involvement in business and in society generally should be increased in order to avoid repeating the mistakes of the past.
Naiste tööhõive tagab neile rahalise sõltumatuse ning sellise seisundi ja osalemise ühiskonnas, millest saab neil üksnes kasu olla.
Through work, women gain financial independence and a status and role in society from which they are bound to benefit.
Samas peame siiski tõdema, et tööhõive määra suurenemine ei ole toonud kaasa töölevõtutingimuste paranemist: naised töötavad sagedamini osalise tööajaga ja/või tähtajaliste lepingute alusel ning on koondunud enamasti vähetasustatud töökohtadele.
However, we have to deplore the fact that the increase in numbers employed has not been accompanied by an improvement in employment conditions: women are more likely to be in part-time jobs and/or on fixed-term contracts and, for the most part, to remain stuck in poorly paid posts.
Sellegipoolest peame viiskümmend kaks aastat hiljem kahjuks tõdema, et seda põhimõtet ei rakendata ikka veel kõikjal ühtemoodi.
Sadly, 52 years later, we have to recognise that the principle is not always uniformly applied.
Lisaks püsib vaatamata erinevatele vastuvõetud õigusaktidele naiste ja meeste palgaerinevus 2000. aastast saadik suur.
Moreover, and despite the various European laws passed on the subject, the gender pay gap has remained stubbornly wide since 2000.
Arvud on ilmekad (2000. aastast saadik 14%–17,4%, olenevalt Euroopa Komisjoni erinevatest arvutusmeetoditest), kuid illustreerivad pildid veelgi kõnekamad: naine peab töötama kuni järgmise aasta 22. veebruarini (seega 418 kalendripäeva), et teenida sama palju kui mees aastaga, ilmneb Euroopa Parlamendi 18. novembri 2008. aasta resolutsioonist naiste ja meeste võrdse tasustamise põhimõtte rakendamise kohta.
While the figures are telling (the gap ranging from 14% to 17.4% according to the Commission’s various methods of calculation), the point is more strikingly made through an image: the average woman must carry on working until 22 February of the following year (i.e. for a total of 418 days) before she has earned as much the average man does in a year, according to Parliament’s resolution of 18 November 2008 on the application of the principle of equal pay for men and women.
Selle väljakannatamatu olukorra parandamiseks peavad liikmesriigid rakendama ja sundima rakendama mitmeid kehtivaid õigusakte, eelkõige direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes.
In order to remedy this now intolerable situation, the Member States must apply, and enforce application of, the considerable body of existing legislation, notably Directive 2006/54/CE on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Naiste ja meeste palgaerinevus, kutsealane eraldatus ja soolised stereotüübid puudutavad ka mehi.
Men, too, are affected by the gender pay gap, by occupational segregation and by sexist stereotyping.
Lakkamatult arenevas ühiskonnas peavad mehed suutma oma koha leida.
Society is constantly evolving and men must be able to find their place in it.
Seega tuleks lisaks arvukatele kogu ühiskonnale mõeldud teavituskampaaniatele korraldada ka konkreetselt meestele suunatud kampaaniaid, milles näidatakse mehi ametikohtadel või täitmas ülesandeid, mis on tavapäraselt naiste kohustuseks olnud.
In addition to the many information and awareness-raising campaigns aimed at society generally, it would therefore be useful to design campaigns specifically for men, showing, for example, men doing jobs or tasks traditionally reserved for women.
Me peame kinnistama kollektiivses ettekujutuses pildid, mis aitavad lõhkuda soolisi stereotüüpe, nii et mitte keegi enam ei imestaks, kui naine juhib bussi või mees peseb pesu.
Images of this kind – which counter sexist stereotypes – need to become part of the collective imagination so that no one will still be surprised to find women driving buses or men doing laundry.
Naised ja mehed üksnes võidavad võrdsemast, sooliste stereotüüpide vabast ühiskonnast.
Women and men have everything to gain in a more egalitarian society that has rid itself of sexist stereotypes.
Vaatamata asjaolule, et Euroopa Komisjon seda oma aruandes ei maininud, on naiste vastu suunatud vägivald teema, mida raportöör soovis käesolevas raportis esile tõsta.
Although not mentioned in the Commission’s report, violence against women is a subject that the rapporteur has sought to highlight.
Nõukogu eesistujariik Hispaania seadis naiste vastu suunatud vägivallaga võitlemise oma üheks prioriteediks.
The Spanish Presidency of the Council has made combating such violence a core priority.