natgillin/translations-raw huggingface dataset:
49. väidab, et eakate inimeste konkurentsivõime tööturul sõltub algatustest tervishoiu valdkonnas, sissetuleku ning rahaliste ja mitterahaliste hüvitiste tasemest võrrelduna pensioni ja muude pensionilejäämisega seotud hüvitistega, täiendusõppest, tööaja korraldusest, töötajate sõltumatusest ja võimalusest ise valikuid teha, töö ja eraelu paremast tasakaalust, tööga rahulolust ja juhtimisstiilist, samuti mõistlike abinõude tagamisest vastavalt direktiivile 2000/78/EÜ ning juurdepääsu osas; väidab, et tööturu osapooled peaksid sellised algatused ühiselt välja töötama, vajaduse korral kõikide töötajate jaoks, ning komisjon ja liikmesriigid peaksid neid edendama;
Argues that older people’s employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
Põlvkondade tandemi algatus
Intergenerational tandem initiative
Inimväärse pensioni algatus
‘ Guaranteeing a decent pension’ initiative
56. kutsub nõukogu ja liikmesriike üles hiljemalt 2012. aastal erapooletult läbi vaatama ja tühistama vanusepiirangud kutsetöös ja volituste täitmisel või laenude andmisel ja kindlustuslepingute sõlmimisel; kutsub nõukogu ja liikmesriike üles uurima eakate raskusi laenu saamisel;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
57. kutsub komisjoni üles läbi vaatama tervena vananemisega seotud meetmed ning esitama 2011. aastal tegevuskava, et:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
– edendada eakate inimeste väärikust, tervist, elukvaliteeti ja iseseisvust;
– enhancing older people’s dignity, health, quality of life, and autonomy,
– võimaldada neile juurdepääsu tervishoiuteenustele sõltumata sissetuleku suurusest;
– allowing them equal access to health care regardless of income,
– tuua välja terviseohud isikute puhul, kes lõpetavad järsku igasuguse töise tegevuse ning
– highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
– rõhutada terviseprobleemide ennetamise tähtsust, mis eeldab, et liikmesriigid toetavad tervislikke eluviise ja võtavad asjakohaseid meetmeid suitsetamise, alkoholi väärtarbimise, ülekaalulisuse ja muude olulisemate terviseriskide vähendamiseks,
– emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
59. on seisukohal, et liikmesriigid peaksid võtma aktiivsena vananemise oma järgmiste aastate prioriteetide hulka; rõhutab, et sinna peaksid kuuluma eelkõige sobivate raamtingimuste loomine eakate inimeste potentsiaali ärakasutamiseks, uudsete lähenemisviiside väljatöötamine tegevuseks ja abiteenuste personali asjakohane väljaõpe;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
61. on seisukohal, et liikmesriigid ja EÜ peaksid kasutama kõiki avatud koordinatsiooni meetodi, tööhõivestrateegia ja muude ühenduse vahendite ja programmide võimalusi ning edendama aktiivsena vananemist struktuurifondidest, eelkõige Euroopa Sotsiaalfondist saadava rahalise toetuse abil;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
66. rõhutab, et eakatel inimestel on sageli perekonnas oluline roll, kuna nad hoolitsevad laste eest koolivaheaegadel ja pärast kooli ning et selline panus on väga väärtuslik nii üldises mõttes kui majanduslikust seisukohast;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
71. toetab õigust osalisele tööajale, tööpaiga paindlikkusele ja töötaja vajadustega kohandatud tööajale, sobivat korda seoses rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse ja peretoetustega ning töökoha jagamist ja kodus töötamist (kusjuures säilib sotsiaalkindlustuse kõrge tase), kui meetmeid, mis aitavad kaasa hooldus- ja töökohustuste ühitamisele;
Advocates the right to part-time work, flexible working places, working hours adapted to the needs of workers, and appropriate arrangements regarding maternity, pregnancy, parental leave, child benefits, job sharing and home working, while retaining high levels of social security as measures that contribute to compatibility between care responsibilities and work;
75. juhib tähelepanu asjaolule, et kui tööturul ei looda tingimusi töö-, pere- ja eraelu ühitamiseks ega soodustata perekondadele ettenähtud täisteenuste arengut, siis sündivus väheneb ning Euroopa ühiskonna vananemine hoogustub veelgi;
Notes that, if the conditions for reconciling professional, family and private life are absent from the labour market, there will be no encouragement for the various services to families to be broadened, and the birth-rate will fall, greatly exacerbating the ageing of European society;
80. kutsub liikmesriike üles looma raamtingimusi ning eelkõige võtma uuenduslike meetmeid, mis arvestavad erinevaid piirkondlikke tingimusi;
Calls on the Member States to put in place framework conditions, and particularly to take innovative and barrier-free measures, that reflect differing regional conditions in this regard;
83. nõuab jõupingutusi, et tõhustada võitlust ebaseadusliku töö vastu – eelkõige tuleb suurendada järelevalveasutuste (tehaseinspektsioonid, töökohtud jne) inim- ja muid ressursse;
Calls for efforts to improve the fight against illegal labour, notably by increasing the human and other resources available to the control bodies (factory inspectorate services, labour courts, etc);
Pensioni- ja eelarvepoliitika
Pension and budgetary policies
97. soovitab liikmesriikidel teha ettepanekuid meetmeteks, millega suurendada üldist tootlikkust, eelkõige hoolekandeteenuste, sealhulgas tervishoiu- ja hooldusteenuste osutamisel eakatele;
Recommends that the Member States put forward measures to increase general productivity and especially productivity in the provision of welfare services, including health services and care for the elderly;
109. on veendunud, et edukas integratsioon eeldab demokraatlike traditsioonide kohast ja põhiseaduslike alusväärtuste kohast samastumist, võrdõiguslikku osalust ja vastutust ning et integratsioon saab õnnestuda alles siis, kui sisserändajad on valmis kohanema ja kohalikud elanikud on valmis neid vastu võtma; on arvamusel, et põlvkondadevahelist solidaarsust täiendab kultuuridevaheline solidaarsus, mis eeldab erineva kultuuriga seotud eelarvamustest loobumist;
Is convinced that a sense of identification in accordance with democratic traditions and fundamental constitutional values, participation based on equal opportunities and responsibility are prerequisites for successful integration, that integration can work only where immigrants are prepared to adapt and locals are receptive, and that solidarity between generations is complemented by solidarity between cultures, which implies the removal of prejudices about different cultures;
112. märgib, et demograafilised muutused on piirkonniti väga erinevad ning põhjustavad väljarännet maa- ja äärepiirkondadest, mistõttu tuleks ette näha sotsiaalhoolekande- ja tervishoiustruktuuride ümberkorraldamine, tagada toetusrahad ning sisse viia intensiivne parimate tavade vahetus nüüdisaegsel info- ja sidetehnoloogial põhinevate uute lähenemisviiside ja teenuste kohta;
Calls attention to the severe regional imbalances apparent in terms of demographic change, and the fact that it sets in train processes of migration away from rural and peripheral regions, with the result that structural transformations in social and health care must be envisaged, funding must be made available for them, and an intensive exchange of best practices and those which support developments and services based on modern information and communications technologies must be undertaken;
114. kutsub liikmesriike ja komisjoni üles tulenevalt elanikkonna üldisest vananemisest tegema igakülgset koostööd ka hooldussüsteemide jätkusuutlike finantseerimissüsteemide väljatöötamise osas, et tagada vajalike hoolekandeteenuste kättesaadavus;
Calls on the Member States and the Commission, given that the population is ageing across the board, to pursue every form of cooperation with a view to devising sustainable financing systems for care provision so as to ensure that the necessary care services will be available;
Osalemine ühiskonnas
Involvement in society
Põlvkondadevahelise õigluse loomine kuulub lähiaastatel Euroopa ja liikmesriikide poliitika esmatähtsate sotsiaalpoliitiliste ülesannete hulka.
Establishing justice between the generations will be one of the most pressing challenges for social policy at both European and national level in the coming years.
Demograafilised muutused leiavad aset sajandi alguseks, esimesi mõjusid on märgata juba praegu.
Demographic change will continue over the early part of this century and its initial effects are already apparent.
Põlvkondadevahelise õigluse tagamine
Ensuring justice between the generations
Demograafilised muutused toovad kaasa selle, et rõõmustaval kombel pikeneb järjest inimeste eluiga ja seejuures on nad kauem kehaliselt ja vaimselt aktiivsed.
The process of demographic change is producing a situation in which, happily, longevity is steadily increasing and people are also remaining physically and mentally active for more of their lives.
Teiselt poolt on sündimuse tase liikmesriikides juba aastakümneid madal, vanuseline struktuur muutub pidevalt vanema põlvkonna osakaalu suurenemise suunas.
On the other hand, birth rates in the Member States have remained low now for several decades, and the older generations account for an ever increasing proportion of the population.
Põlvkondadevahelisele paktile tulevad piirid ette, ta saab üksnes niikaua solidaarsuse, sotsiaalse õigluse ja sotsiaalkindlustussüsteemide stabiilsuse garant olla, kui hüvitiste saajate arv on oluliselt väiksem nende arvust, kes kulusid kannavad.
The limits of the intergenerational contract have been reached: solidarity, social justice and the stability of social security systems can be guaranteed only while the number of people receiving benefits is substantially smaller than the number footing the bill.
Kui prognoosid paika peavad, siis ei saa tulevaste põlvkondade suurt rahalist koormust ja sellest tulenevaid jaotuskonflikte välistada.
If forecasts are correct, we cannot rule out a scenario in which the rising generations will carry a heavy financial burden and the issue of burden sharing will be a source of conflict.
Finants-, majandus- ja sotsiaalkriisid võivad seda arengut süvendada.
Such a scenario could be aggravated by financial, economic and social crises.
Dialoogi võimaldamine
Enabling dialogue
Raportöör on teadlik sellest, et põlvkondadevahelise õigluse saavutamise peamised vahendid on liikmesriikide käes.
The rapporteur recognises that the main instruments for bringing about intergenerational justice are in the hands with the Member States.
Paljudel Euroopa tippkohtumistel on demograafiliste muutuste tagajärgi arutatud, ent lubadustest on ainult osaliselt kinni peetud.
The effects of demographic change have been discussed at numerous European summits but there has been foot-dragging on the implementation of the promises made there.
Euroopa lisandväärtust näeb raportöör eelkõige selles, et luua alused ja vahendid, mis võimaldavad avatud ja ausat põlvkondadevahelist dialoogi, millest võidavad kõik osapooled.
In the rapporteur’s view, the potential for European added value lies in creating the necessary premises and tools for an open and frank dialogue between the generations, with a view to achieving win-win situations.
Õigluse mõiste on paremini ellu viidav, kui võtta aluseks õiglus hüvitiste, võimaluste ja osaluse vallas.
The concept of justice must be more effectively translated into reality through fairness in terms of benefits, opportunities and participation.
Läbipaistvuse loomine
Creating transparency
Raportöör paneb ette konkreetsed meetmed, et luua alus avatud dialoogiks.
The rapporteur proposes a number of specific measures to create a basis for open dialogue.
Läbipaistvuse algatused (nt põlvkondade bilansid) peavad maksevooge aastakäikude vahel ning iga põlvkonna hüvitisi ja kulusid usaldusväärselt kajastama ja prognoosima.
Transparency initiatives such as generational accounting should be used to produce reliable models and forecasts of payment flows between the generations and the degree to which each will benefit or be burdened.
Kohustuslikud seaduste mõjuhinnangud (kontroll põlvkondade vaatekohast) ELi ja riiklikul tasandil peavad välja tooma seaduste mõju põlvkondadevahelisele õiglusele ja võimaldama pikaajalist kulude ja tulude analüüsi.
Compulsory impact assessments for legislation at European and national level should show how new laws will affect intergenerational justice and should facilitate long-term cost-benefit analyses.
Haridus- ja tööpoliitika
Education and employment policies
Erilise tähelepanu all on haridus- ja tööpoliitika.
Education and employment policies require particular attention.
Avatud ja õiglane juurdepääs haridusvõimalustele ja tööturule peab olema eri põlvkondade vajadusi arvestava poliitika keskpunktis.
Open, equitable access to educational opportunities and job markets must be a core feature of policy-making for justice between the generations.
See on alus selleks, et iga põlvkond saab endale tööga saavutada heaolu ja iseseisvuse.
It underpins the capacity of each generation to generate prosperity and achieve independence.
Tootlikkust saab tõsta elukestva õppe ja tööhõive suurendamisega.
Productivity can be increased by giving people access to lifelong learning and getting more people into work.
Inimese kõrvalejätmisega riivatakse tema inimväärikust.
Human dignity suffers when people are excluded.
55–64-aastaste tööhõive määr jääb alla Lissaboni eesmärki (50%), mille Euroopa Ülemkogu määras kindlaks 2010. aastaks.
The rate of employment among 55-64-year-olds is below the European Council’s Lisbon Strategy target for 2010 of 50 %
Käimas on konsultatsioonid, et 2012. aasta kuulutataks aktiivsena vananemise ja põlvkondadevahelise solidaarsuse Euroopa aastaks, Euroopa Komisjon, juuni 2009.
Consultation in view of declaring 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, Commission, June 2009. .
Eeldatavalt väheneb 2020. aastaks töötav elanikkond kolme miljoni inimese võrra.
By 2020 it is forecast that the total number of people in work will fall by three million.
Tööturgu ja majandust ootavad ees suured struktuurilised muutused: muutub perestruktuur, üha enam on vanemaealisi töötajaid (vanuses 55–64 aastat), pensionäre (vanuses 65–79 aastat) ja väga eakaid inimesi (vanuses üle 80 aasta), samas on vähem lapsi, noori ja tööealisi täiskasvanuid.
The labour market and the economy will undergo major structural changes and family structures will also change: there will be more ‘older workers’ (aged 55-64), more retired people (aged 65-79) and more old people (aged 80-plus) and, at the same time, fewer children, young people and adults of working age
KOM(2005) 94, roheline raamat „Silmitsi demograafiliste muutustega – uus põlvkondadevaheline solidaarsus”.
COM(2005) 94, Commission green paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’. .
Inimeste teenistuskäik muutub majanduskriiside, ajutise töö, tähtajaliste töölepingute kasvu, juhutöö ja tööpuuduse tõttu üha muutlikumaks ja ebakindlamaks.
The patterns of people’s working lives are becoming increasingly uneven and uncertain as a result of economic crises, temporary work, the growth of short-term contracts, marginal employment and unemployment.
Kõige sellega toimetulekuks tuleb elutsüklipõhise lähenemisviisi raames kiiresti ja otsustavalt suurendada noorte ja vanemate inimeste osalust tööturul.
To counter this phenomenon, swift and decisive measures must be taken, in a lifecycle-orientated approach, to bring more younger and older people into the labour market.
Olulisel kohal on siin turvaline paindlikkus ja ELi 2020. aasta strateegia eesmärk saavutada 75% tööhõive määr.
The concept of flexicurity and the EU 2020 strategy target of a 75 % employment rate are important steps forward.
ELis on töötute osakaal 15–24-aastaste seas tunduvalt suurem kui teiste vanuserühmade seas.
The proportion of people out of work in the 15-24 age group is considerably higher than that for any other age group in the EU.
Kooli pooleli jätnute protsent on endiselt liiga kõrge ja ohus on 2012. aastaks seatud Lissaboni eesmärk, et kooli pooleli jätnuid ei oleks üle 10%.
The proportion of students dropping out of school remains high and there is a danger that the Lisbon target of a maximum drop-out rate of 10 % by 2012 will not be achieved.
Tuleviku töökohad nõuavad kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu.
Highly qualified workers will be needed to do the jobs of the future.
Seejuures peab kehtima toetamise ja nõudmise põhimõte: asjaomased noored peavad ise pingutama tööturule integreerumise nimel.
The principle of ‘supporting and challenging’ needs to come into play here: the young people concerned will have to assist the process of their integration into the labour market through their own efforts.
Eakaid silmas pidades nõuab raportöör üle 50-aastastele suunatud Euroopa tööhõivepakti sõlmimist.
With regard to older people, the rapporteur proposes that a ‘50-plus pact’ be concluded.
ELi 2020. aasta strateegia laiendamisel tuleks paktis ette näha üle 50-aastaste töötajate tööhõivemäära tõstmine üle 55% ning ennetähtaegselt pensionile jäämise ja selle rahaliste stiimulite järkjärguline kaotamine, täiendusõppes osalemise määra tõstmine eri põlvkondade seas ning stiimulite loomine üle 60-aastastele töötajatele tööturule jäämiseks.
This would entail expanding the EU 2020 strategy to provide for an increase of more than 55 % in the employment rate among people aged 50, as well as the gradual elimination of early retirement and the incentives for it, an increase in the proportion of people of all ages in further and higher education and the development of incentives for over-60s to remain available for work.
Majanduses ja ühiskonnas peab selgeks saama, et eakad inimesed ei ole koormaks, vaid oma kogemuste, elutöö ja teadmiste tõttu kasutoovad.
The economy and society need to take on board the message that older people are not a burden, but rather – through their experience, their achievements and their knowledge – an asset.
Pakti peaksid toetama konkreetsed meetmed, nagu eri vanuses töötajatest koosnevate töökollektiivide tugevdamine ning vanusepiirangute läbivaatamine ja kaotamine.
The pact should be accompanied by specific measures such as the development of mixed-age teams within companies and steps to review and remove age limits.
Ettevõtluses on vaja mõtteviisi muutust.
Companies need to rethink their approach.
Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse (CEDEFOP) uute uuringute kohaselt on paljudel tööandjatel endiselt eelarvamusi seoses eakate töötajate töövõimega.
New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers.
Vaja on algatusi sellistes valdkondades nagu tervishoid, täiendusõpe, töökorraldus, tööga rahulolu ja juhtimisstiil.
Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour.
Tööturu osapooled peaksid need algatused ühiselt välja töötama ja neid ettevõtetes edendama.
The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Peame mõistma seda, et eakatel töötajatel tuleb võimaldada tavalisest pensionivanusest kauem töötada ja neile tuleb selleks ka stiimuleid luua.
The concept of older workers being equipped and encouraged to remain active beyond the normal retirement age must be more widely accepted.
Elukestev õpe peab olema liikmesriikide kõikide haridusmeetmete keskmes.
Lifelong learning has to be a core concept in all education-related measures in the Member States.
Algatuste,,Uute töökohtade jaoks uued oskused” raames läbi viidud hinnangud tulevaste oskuste vajaduste kohta näitavad, et töötava elanikkonna suurem osa omab vaid elementaarseid oskusi.
Estimates of future requirements for qualifications, made under ‘new skills for new jobs’ initiatives, show that a high proportion of the workforce possesses only basic skills.
Keskmine sündivus ELis on 1,5 last, kuuludes madalaimate hulka maailmas.
The average birth rate in the EU is 1.5 children, one of the lowest levels in the world.
Tihtipeale puuduvad struktuurid, mis võimaldaksid partneritel soovitud arvul lapsi saada.
In many cases, structures enabling couples to have the families they would like are not in place.
Suurema sündivuse eelduseks on poliitika, mis seab lapsed keskpunkti.
In order to increase birth rates, a child-centred policy approach is needed.
Eelkõige töö- ja pereelu parem ühitamine suudaks demograafilise vananemise probleeme lahendada.
In particular, problems of population ageing can be tackled by making it easier for people to balance work and family life.
Rahaliselt jõukohaseid ja kvaliteetseid väikelaste hooldus- ja kasvatusteenuseid tuleks laiendada ning võtta meetmeid lapsevanemate toetuseks.
Affordable, high-quality care and education for young children must be made more widely available and measures to support parents must be taken.
Aktiivsena vananemise poliitika
Policies for active ageing
Aktiivsena vananemine on inimeste võimaluste optimeerimise protsess, et nad vanemaks saades säilitaksid hea tervise, võtaksid oma sotsiaalse keskkonna elust osa ja parandaksid oma elukvaliteeti.
Active ageing means a process of maximising the potential for people to stay healthy, participate in the life of their communities and improve their quality of life as they grow older.
2012. aasta tuleks kuulutada aktiivsena vananemise ja põlvkondadevahelise solidaarsuse Euroopa aastaks, et rõhutada, milline on noorte ja eakate inimeste panus ühiskonda.
The year 2012 is to be declared the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’, with a view to highlighting the contribution that young and older people make to society.
Euroopa aastad on alati kaasa aidanud laia poliitilise toetuse saamisele ja tee silumisele suuremate kohustuste võtmiseks.
‘European Years’ have consistently proved to be a means of harnessing widespread political support and paving the way for increasing voluntary commitments to action.
Raportöör on seisukohal, et rahvastiku vananemine pakub ka suuri võimalusi konkurentsi- ja innovatsioonivõime parandamiseks ning seeläbi majanduskasvu ja tööhõive suurendamiseks.
The rapporteur believes that one of the effects of population ageing is to offer a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and thus for boosting growth and employment.