natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nende mõjualast jäetakse välja kolmandate riikide kodanikud, kes on vaba liikumise õigust kasutava Euroopa Liidu kodaniku perekonnaliikmed, ja need kodanikud, kellel on vastavalt lepingutele, mis on sõlmitud ühelt poolt ühenduse ja selle liikmesriikide ja teisalt nende päritoluriigi vahel, liidu kodanikega võrdne vaba liikumise õigus.
This excludes third-country nationals who are family members of citizens of the Union exercising their right to free movement within the Community, and those who, under agreements between the Community and its Member States, on the one hand, and the countries of which they are nationals, on the other, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union.
Välja jäetakse ka kolmandate riikide kodanikud, kelle olukorra puhul kohaldatakse ühenduse õigust, näiteks isikud, kes töötavad seaduslikult teises liikmesriigis ja kes on lähetatud teenuseosutaja poolt teise liikmesriiki teenuste osutamiseks .
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services .
Nende mõjualast jäetakse välja kolmandate riikide kodanikud, kes elavad liikmesriigis seaduslikult, kuid kellel puudub selle territooriumil töötamise õigus, kolmandate riikide kodanikud, kes on vaba liikumise õigust kasutava Euroopa Liidu kodaniku perekonnaliikmed, ja need kodanikud, kellel on vastavalt lepingutele, mis on sõlmitud ühelt poolt ühenduse ja selle liikmesriikide ja teisalt nende päritoluriigi vahel, liidu kodanikega võrdne vaba liikumise õigus.
This excludes third-country nationals who are residing lawfully in a Member State but who are not permitted to work on its territory, third-country nationals who are family members of citizens of the Union exercising their right to free movement within the Community, and those who, under agreements between the Community and its Member States, on the one hand, and the countries of which they are nationals, on the other, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union.
Välja jäetakse ka kolmandate riikide kodanikud, kelle olukorra puhul kohaldatakse ühenduse õigust, näiteks isikud, kes töötavad seaduslikult teises liikmesriigis.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State.
Selle muudatusettepaneku esimene osa (sõna „neoprávnene“ asendamine sõnaga „oprávnene“) on keeleline parandus, mis puudutab üksnes slovaki keelt.
The first part of this amendment (replacing ‘neoprávnene’ with ‘oprávnene’) is a linguistic correction only and does not concern the other languages.
Direktiiv peaks kehtima ka lähetatud töötajate suhtes.
The Directive should also be applied to posted workers.
Need peaksid hõlmama rahatrahve ja ebaseaduslikult riigis viibiva kolmandate riikide kodaniku tagasisaatmise kulude maksmises osalemist.
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals .
Need peaksid hõlmama rahatrahve, kuid tuleks ette näha ka mõõdukamate rahaliste karistuste kehtestamine konkreetsetel ja piiratud juhtudel, kui asjaomased isikud töötavad koduabilistena.
These should include financial penalties , but provision should also be made for imposing more moderate financial penalties in specified and limited cases where the workers concerned are employed as domestic help.
Rahatrahvide suuruse määramisel võivad liikmesriigid arvesse võtta vajadust kompenseerida koormust, mis tuleneb kohustusest tagada, et tööandjad maksavad ebaseaduslikult töötanud kolmanda riigi kodanikule maksmata jäänud töötasu välja ja vajadusel tasuvad ebaseaduslikult töötanud ja tagasi pöördunud või tagasi saadetud või välja saadetud kolmanda riigi kodanikule maksmata jäänud töötasu saatmise kulud.
When setting the amount of the financial penalties, Member States may take into account the need to compensate the burden arising from their duty to ensure that employers pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national and, where appropriate, the costs of sending back payments to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(8) Igal juhul peaks tööandjalt nõudma, et ta maksaks välja kolmandate riikide kodanikele maksmata jäänud tasu tehtud töö eest ning maksmata jäänud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed .
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
(8) Igal juhul peaks tööandjalt nõudma, et ta maksaks välja kolmandate riikide kodanikele maksmata jäänud tasu tehtud töö eest.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken.
Kui sellist tasu ei ole võimalik kindlaks teha, peaks see põhinema riiklike õigusnormidega määratud miinimumpalgal või kui aktides miinimumpalka määratletud ei ole, võrdväärsel minimaalseks loetava sissetuleku määral, mis annab asjaomase liikmesriigi kodanikele õiguse saada selles liikmesriigis sotsiaalabi, või tööandja asukohaliikmesriigi vastavas tegevusvaldkonnas kohaldatavatel kollektiivlepingutel või tavadel.
If such remuneration cannot be determined, it should be based by default on the minimum wage, as established by national law, or, if no minimum wage is established in national law, on the equivalent level of remuneration considered to be the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State, or on collective agreements or practices in the relevant sector in the Member State in which the employer is established.
Ühtlasi peaks tööandjal olema kohustus katta vajaduse korral kõik kulud, mis kaasnevad ebaseaduslikult töötanud ja tagasi pöördunud või tagasi saadetud või välja saadetud kolmanda riigi kodanikule maksmata jäänud töötasu saatmisega.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(10) Lisaks sellele peaksid liikmesriigid seadusega tagama, et töösuhe kestaks vähemalt kuus kuud, et kindlustada tööandjate tõendamiskohustus vähemalt teatavaks ajavahemikuks.
(10) Member States should further provide for a presumption of a work relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period.
(10) Lisaks sellele peaksid liikmesriigid seadusega tagama, et töösuhe kestaks vähemalt kuus kuud, et kindlustada tööandjate tõendamiskohustus vähemalt teatavaks ajavahemikuks , ning nägema ka töötajale ette võimaluse tõendada töösuhte olemasolu ja kestust .
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period and should provide for the employee also to have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
Maksmata jäänud tasu väljaarvutamisel tuleks eelduseks võtta, et töösuhe toimis vastavalt õigus- ja haldusnormidele ja/või samaväärsete töösuhete suhtes kohaldatava(te)le kollektiivlepingu(te)le.
For the purpose of calculating outstanding remuneration, the employment relationship should be presumed to have taken place in accordance with the laws, regulations, administrative provisions and/or collective agreement(s) applicable to comparable employment relationships.
(13) Arvestades alltöövõtu suurt levikut teatavates valdkondades, kus kõnealune probleem esineb, on vaja tagada, et alltöövõtjate ahela ettevõtjad vastutavad solidaarselt rahaliste karistuste tasumise eest, mis on määratud peaettevõtjale, kes võtab tööle ebaseaduslikult riigis viibivaid kolmandate riikide kodanikke.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
(13) Arvestades alltöövõtu suurt levikut teatavates valdkondades, kus kõnealune probleem esineb, on vaja tagada, et alltöövõtjate ahela ettevõtjad , sealhulgas ajutise tööhõive asutused, kes vahendavad oma teenuseid kasutavatele ettevõtjatele ajutisi töötajaid, vastutavad solidaarselt rahaliste karistuste tasumise eest, mis on määratud peaettevõtjale, kes võtab tööle ebaseaduslikult riigis viibivaid kolmandate riikide kodanikke.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting , including temporary employment agencies providing temporary staff to undertakings using their services, are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
„Alltöövõtjate ahel” peaks hõlmama ajutise tööhõive asutusi.
Temporary employment agencies should be included in the 'subcontracting chain'.
(17) Kuriteo eest tuleks karistada tõhusa, proportsionaalse ja hoiatava kriminaalkaristusega, mida tuleks kogu ühenduses kohaldada ka juriidiliste isikute suhtes, sest paljud tööandjad on juriidilised isikud.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should also apply to legal persons throughout the Community, because many employers are legal persons.
(17) Kuriteo eest tuleks karistada tõhusa, proportsionaalse ja hoiatava kriminaalkaristusega, mida tuleks kogu ühenduses kohaldada tööandjate suhtes, sõltumata sellest, kas tegu on füüsiliste või juriidiliste isikutega, kaasa arvatud juriidiliste isikute seaduslikud esindajad .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should apply to employers throughout the Community, be they natural or legal persons, including the legal representatives of legal persons.
(18 a) Et tagada tõhus kaitstuse tase orjastavate töötingimuste vastu, peaks juriidilistel isikutel, kannatanute ühendustel, valitsusvälistel ja muudel organisatsioonidel, nagu ametiühingud, olema õigus sekkuda kohtumenetlusse mistahes kannatanu nimel või tema toetuseks, ilma et see piiraks riiklike kohtuprotseduurireeglite kohaldamist esindatuse ja kaitse osas.
(18a) In order to provide for an effective level of protection against exploitative labour conditions, legal entities, victims' associations, non-governmental organisations and other bodies such as trade unions should be entitled to intervene in legal proceedings either on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Et julgustada ohvreid kaebusi esitama, tuleks selleks määratud kolmandatele isikutele anda õigus kaebajate isikut ja asukohta saladuses hoida.
To encourage victims to lodge complaints, designated third parties should be entitled to keep confidential the identity and place of residence of complainants.
(20) Et tagada jõustamise piisav tase ja vältida jõustamises märkimisväärseid erinevusi liikmesriikide vahel, tuleb kontrollida teatavat osa liikmesriigis registreeritud ettevõtjatest.
(20) To ensure a sufficient level of enforcement and to avoid significant differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
(20) Et tagada käesoleva direktiivi jõustamise rahuldav tase ja võimalikult suures ulatuses vähendada jõustamise erinevusi liikmesriikide vahel, tuleb kontrollida teatavat osa liikmesriigis registreeritud ettevõtjatest.
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
Kontrolli võib teostada muu kontrollitegevuse raames, näiteks tervishoiu- ja ohutusnõuete täitmise jälgimine töökohas.
Those inspections may be carried out within the framework of other inspection activities, such as the monitoring of compliance with health and safety provisions in the workplace.
Tuleks säilitada selge vahe töökaitsealaste kontrollkäikude, mille eesmärk on kontrollida tööõiguse nõuetekohast kohaldamist, ning sisserändega seotud kontrollkäikude vahel, millel on muud eesmärgid ja eetika.
A clear distinction should be maintained between labour inspection, the objective of which is to verify the proper application of labour law, and immigration inspection, which does not share the same objectives or ethics.
Eelkõige ei tohiks liikmesriigid tööõiguse täitevasutustele eraldatud rahalisi vahendeid käesoleva direktiivi kohaldamise eesmärgil ümber paigutada sisserände kontrollimisse.
Member States should not, in particular, reallocate the funding granted to labour law enforcement agencies to immigration inspection activities for the purpose of application of this Directive.
(21 a) (21 a) Käesoleva direktiiviga ei tohiks takistada liikmesriike vastu võtmast meetmeid, mis on kavandatud deklareerimata töösuhete muutmiseks deklareeritud töösuheteks ning deklareerimata töötajate olukorra seaduslikuks muutmiseks.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
Käesolev säte on vajalik, et määratleda direktiivi reguleerimisala seoses riiklike meetmetega, mille liikmesriigid on omal algatusel võtnud deklareerimata töö vastu võitlemiseks ning deklareerimata töötajate olukorra seaduslikuks muutmiseks.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
b) „töötamine” – tasustatavate tegevuste sooritamine teise isiku tarbeks ja tema juhtimisel;
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
b) „töötamine” – tegevuste sooritamine , mis on või peaksid olema kohaldatavate riiklike seaduste alusel tasustatavad, tööandja tarbeks või tema juhtimisel ja/või tema järelevalve all ;
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
e) „tööandja” – isik, sealhulgas juriidiline isik, kelle tarbeks ja kelle juhtimisel kolmanda riigi kodanik sooritab tasustatavaid tegevusi;
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
e) „tööandja” – füüsiline või juriidiline isik, kelle tarbeks või kelle juhtimisel ja/või järelevalve all kolmanda riigi kodanik sooritab tegevusi , mis on või peaksid olema riiklike õigusnormide alusel tasustatavad, kaasa arvatud ajutise tööhõive asutused .
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
Tööandja peaks olema määratletud füüsilise või juriidilise isikuna, kaasa arvatud ajutise tööhõive asutused.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
Artikkel 2 – punkt e a (uus)
Article 2 – point e a (new)
(e a)„tööandjana tegutsev füüsiline isik” – isik, kelle tarbeks kolmanda riigi kodanik sooritab tasustatavaid tegevusi koduabilisena;
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Koduabiliste tööandjatena tegutsevate füüsiliste isikute seisund tuleb eraldi määratleda, arvestades artiklit 4, et näha ette tööandjate kohustuste lihtsustatud süsteem, ning artiklit 6, et tagada võimalus rahatrahvide muutmiseks sellele konkreetsele töösuhtevormile sobivamaks.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
Artikkel 2 – punkt e b (uus)
Article 2 – point e b (new)
e b) „juriidiline isik” – iga õigussubjekt, millel on juriidilise isiku staatus vastavalt riigi kehtivatele õigusnormidele;
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
f) „alltöövõtja” – füüsiline või juriidiline isik, kellele on määratud eelnevalt sõlmitud lepingu kohustuste osaline või täielik täitmine.
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
f) „alltöövõtja” – füüsiline või juriidiline isik, kellele on määratud eelnevalt sõlmitud lepingu kohustuste osaline või täielik täitmine , sealhulgas ajutise tööhõive asutused ja muud vahendajad .
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Ajutist tööjõudu vahendavad asutused peaksid sisalduma alltöövõtjate määratluses, pidades silmas nende aina tähtsamaks muutuvat rolli kolmandate riikide kodanike alltöövõtus ja töölevärbamises.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
(f a) „tasu“ – netopalk ja tööga seotud rahalised õigused ning mitterahalised hüvitised, mis on võrdväärsed samasuguses deklareeritud töösuhtes olijate palga, õiguste ja hüvitistega;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Artikkel 3 – teine lõik
Article 3 – paragraph 2
Kõnealust keeldu rikkuvate tööandjate suhtes kohaldatakse käesolevas direktiivis sätestatud karistusi ja meetmeid.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Muudatusettepanekuga püütakse teksti selgemalt sõnastada.
This amendment seeks to clarify the text.
a) nõudma kolmandate riikide kodanikelt, et nad esitaksid elamisloa või muu riigis viibimise loa , mis kehtib kõnealuse töötamise aja jooksul ;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
(a) nõudma kolmandate riikide kodanikelt, et nad enne töölevõtmist esitaksid kehtiva elamisloa või muu riigis viibimise loa;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Kui töölepingu kestus ületab kehtiva elamisloa või muu riigis viibimise loa kehtivusaega, kohustavad liikmesriigid tööandjaid nõudma, et tööle võetud kolmanda riigi kodanik esitaks enne töölevõtmist esitatud elamisloa või muu riigis viibimise loa aegumiskuupäeval uue kehtiva elamisloa või muu riigis viibimise loa.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Kui tööle võetud kolmanda riigi kodanik ei esita uut elamisluba või muud riigis viibimise luba, on tööandjal õigus lõpetada töösuhe alates elamisloa või muu riigis viibimise loa aegumise päevast.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
b) tegema elamisloast või muust riigis viibimise loast koopia või registreerima selle sisu enne isiku tööle rakendamist ;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
b) lisama koopia elamisloast või muust riigis viibimise loast dokumentide hulka, mida nõutakse seoses liikmesriigi juba ette nähtud menetlustega töötajate töölevõtmisel, ning teatama liikmesriigi pädevatele asutustele nii kolmanda riigi kodanikuga töösuhte alustamisest kui ka lõpetamisest ;
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Et mitte suurendada tööandjate asjaajamiskoormust, tuleks teave ja teavitamine kolmandate riikide kodanike töötamise kohta lisada tavapärastesse töötajate töötamisega seotud menetlustesse, mis riigi süsteemis juba kehtivad.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Liikmesriigid kohustavad tööandjaid, kes tegelevad äritegevusega või kes on juriidilised isikud, teavitama liikmesriikide määratud pädevaid ametiasutusi nii kolmanda riigi kodaniku tööle võtmisest kui ka töösuhte lõpetamist hiljemalt ühe nädala jooksul.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Liikmesriigid võivad tööandjana tegutsevate füüsiliste isikute jaoks ette näha tööandja kohustuste lihtsustatud süsteemi.
Member States may provide for a simplified system of employers' obligations for natural persons acting in the capacity of an employer.
Liikmesriigid võivad ette näha piisava ajavahemiku, et võimaldada tööandjatel ja töötajatel viia töötamine kooskõlla riigi õigusega.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Oleks asjakohane võimaldada liikmesriikidel määrata tööandjatele ja töötajatele ajavahemik, mille jooksul teha töötaja töötamine seaduslikuks (see oleks kasulik ka pikaldase haldusmenetluse puhul).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Liikmesriigid tagavad, et ettevõtjate lõike 1 punktis a sätestatud kohustused loetakse täidetuks, välja arvatud juhul, kui dokument, mis esitatakse elamisloana või muu riigis viibimise loana , on selgelt võltsitud .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .