natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- sotsiaalkaitse, sealhulgas sotsiaalkindlustus ja tervishoid;
– social protection, including social security and health care,
- avalike kaupade ja teenuste, sealhulgas eluaseme kättesaadavus.
– and access to goods and services which are available to the public, including housing.
Lisaks algatab arvamuse koostaja järgmised muudatused.
The rapporteur for the opinion proposes the following amendments:
Sooline diskrimineerimine
Gender discrimination
Eelnõu ei sisalda praegu ühte olulist elementi, mis tööhõive valdkonda ning kaupadele ja teenustele juurdepääsu silmas pidades on võrdsuse tagamise poliitikas otsustava tähtsusega – nimelt soolise diskrimineerimise keelamist.
As it stands, the draft directive does not include a key element that is of crucial importance in equal opportunities policy in the area of employment and access to goods and services: the ban on discrimination based on gender.
Arvamuse koostaja teeb ettepaneku direktiivi reguleerimisala selle võrra laiendada.
The rapporteur is proposing that the scope of the directive be expanded accordingly.
Massiteabevahendite kättesaadavus
Access to the media
Eeskätt puuetega inimeste jaoks on meediale juurdepääs endiselt raskendatud.
Access to the media remains especially problematic for people with disabilities.
Arvamuse koostaja on seisukohal, et audiovisuaalteenuste pakkujad peaksid rohkem arvesse võtma just kuulmispuudega inimeste olukorda.
The rapporteur takes the view that audiovisual service providers should take greater account of the situation for people with hearing loss in particular.
Digitaalsed audiovisuaalteenused annavad selleks sobivaid tehnilisi võimalusi – nagu näiteks telesaadete varustamine alltiitritega.
Digital audiovisual services make options such as the subtitling of television programmes technically possible.
Seda mõtet on väljendanud ka Euroopa Parlament oma deklaratsioonis ELi kõigi avalik-õiguslike televisiooniprogrammide subtiitrimise kohta
This idea was also addressed by Parliament in its declaration on the subtitling of all public service television programmes in the EU
P6_TA(2008)0127 . ning see tuleks selgelt võtta ka direktiivi.
PT_TA(2008)0127 and should be incorporated as an explicit component of the directive.
Juurdepääs haridusele
Access to education
Direktiivi eelnõus tõstetakse esile subsidiaarsuse põhimõtet ja sellega ühtlasi liikmesriikide suurt autonoomiat hariduse valdkonnas.
The draft directive underlines the subsidiarity principle and hence the extensive autonomy enjoyed by the Member States in the field of education.
Sellele vaatamata tuleks aga rõhutada, et liikmesriigid peavad oma hariduspoliitika kujundamisel ülema põhimõttena haridusele juurdepääsu tagamisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet, kuigi ebavõrdne kohtlemine usu või maailmavaate alusel on lubatav, seda esmajoones usutunnistusel põhinevates koolides.
It should nevertheless be stressed that, when shaping their respective education policy, the Member States must take account of the higher principle of equal treatment in access to education, even though unequal treatment on grounds of religion or belief is admissible in the case of religious schools in particular.
"Mitmekordne diskrimineerimine” tähendab olukorda, kus diskrimineerimine toimub mitmel eraldi mõjuval põhjusel.
Multiple discrimination describes a situation where discrimination takes place separately for several different reasons.
See mõiste tuleks võtta direktiivi.
This concept should be incorporated into the directive.
Eelkõige õiguspraktikas on ilmnenud, et enamikus EL liikmesriikides ei pöörata mitmekordse diskrimineerimisega seotud kaebuste käsitlemisel kannatanutele tegelikult osaks saanud diskrimineerimisele vajalikul määral tähelepanu.
Legal practice shows that, in most European Member States, the reality of the discrimination experienced by those affected is not paid sufficient attention when dealing with complaints relating to multiple discrimination.
Uuringud lubavad järeldada, et mitmekordse diskrimineerimise oht on tõenäoliselt kõige suurem vähemusrühmadesse kuuluvate naiste puhul.
Studies indicate that women from minority groups appear to be most vulnerable to multiple discrimination.
Ühiskonna tegelik olukord nõuab, et loodaks tingimused, mis võimaldaksid kohtulike meetmete rakendamist soolise diskrimineerimise ja puude alusel diskrimineerimise vastu.
The social reality requires that measures be adopted to ensure that legal action can be taken against discrimination on grounds of gender and disability.
Ettepanek: nõukogu direktiiv, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest
Proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Ettepanek: nõukogu direktiiv, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest , seksuaalsest sättumusest või soost
Proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender
Harta artiklis 10 tunnustatakse õigust mõtte-, südametunnistuse- ja usuvabadusele; artiklis 21 keelatakse diskrimineerimine, sealhulgas usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse , seksuaalse sättumuse või soo tõttu; ning artiklis 26 tunnustatakse puuetega inimeste õigust saada kasu meetmetest, mille eesmärk on tagada nende iseseisvus.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender ; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(9) Seega tuleks õigusaktidega keelata diskrimineerimine usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse , seksuaalse sättumuse või soo alusel mitmes valdkonnas väljaspool tööturgu, sealhulgas sotsiaalkaitse, hariduse , kaupade ja teenuste, sealhulgas eluaseme, kättesaadavuse ja pakkumise ning massiteabevahenditele juurdepääsu tagamise valdkonnas.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing , and access to the media .
(21) Diskrimineerimise keelamine ei tohiks piirata selliste meetmete säilitamist või vastuvõtmist liikmesriikide poolt, mille eesmärk on ära hoida või heastada halvemusi, mille all teatava usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse , seksuaalse sättumuse või soolise kuuluvusega isikute rühm on kannatanud.
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender .
Nende meetmetega võib lubada teatava usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse , seksuaalse sättumuse või soolise kuuluvusega isikute organisatsioone, mille peaeesmärk on arvestamine kõnealuste isikute erivajadustega.
Such measures may permit organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(23) Isikutele, keda on usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse , seksuaalse sättumuse või soo tõttu diskrimineeritud, tuleks tagada piisavad õiguskaitsevahendid.
(23) Persons who have been subject to discrimination based on religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender should have adequate means of legal protection.
(24) Tõendamiskohustuse eeskirju tuleb kohandada ilmse diskrimineerimise puhul ja võrdse kohtlemise põhimõtte tõhusaks kohaldamiseks peab sellise diskrimineerimise kohta tõendite esitamise järel minema tõendamiskohustus üle kostjale.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
Kostja ülesanne ei ole siiski tõendada, et hageja järgib teatavat usutunnistust või veendumusi, tal on teatav puue, vanus või seksuaalne sättumus.
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation.
Kostja ülesanne ei ole siiski tõendada, et hageja järgib teatavat usutunnistust või veendumusi, tal on teatav puue, vanus , seksuaalne sättumus või sugu .
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation or gender .
Käesoleva direktiiviga kehtestatakse raamistik, et võidelda diskrimineerimisega usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse , seksuaalse sättumuse või soo alusel ning tagada liikmesriikides võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine väljaspool tööhõive ja kutsetegevuse valdkonda.
This Directive lays down a framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Artikkel 2 – lõige 2 – punkt b
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph (b)
b) „kaudne diskrimineerimine” – kui neutraalsena näiv säte, kriteerium või tava seab isikud kindla(te) usutunnistuse või veendumuste, kindla puude, kindla vanuse , kindla seksuaalse sättumuse või soo tõttu teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel, kriteeriumil või taval on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ja selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Artikkel 2 – lõige 2 – punkt b a (uus)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b a (new)
b a) „mitmekordne diskrimineerimine" – kui isikut diskrimineeritakse korraga kahel või enamal artiklis 1 nimetatud põhjusel ja need põhjused kumuleeruvad.
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur where a person is discriminated against on two or more of the grounds referred to in Article 1 at the same time and these grounds accumulate;
Artikkel 2 – lõige 2 – punkt b b (uus)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b b (new)
b b) kui erinevat kohtlemist rakendatakse mitmel artiklis 1 nimetatud põhjusel, võib seda erinevat kohtlemist õigustada vaid juhul, kui õigustus kehtib kõikide nende põhjuste suhtes, mille tõttu erinevat kohtlemist rakendatakse.
(bb) where a difference of treatment occurs on several of the grounds referred to in Article 1, this difference of treatment can be justified only if the justification applies to all the grounds on which the difference of treatment is based;
Artikkel 2 – lõige 2 – punkt b c (uus)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b c (new)
b c) rakendades võrdse kohtlemise põhimõtet vastavalt EÜ asutamislepingu artiklile 13 on ühendus kohustatud võitlema mitmekordse diskrimineerimisega, mis toimub mitmel EÜ asutamislepingu artiklis 13 nimetatud põhjusel.
(bc) when applying the principle of equal treatment pursuant to Article 13 of the Treaty, the Community has an obligation to combat multiple discrimination on the basis of several of the grounds referred to in Article 13 of the Treaty.
Mõiste „mitmekordne diskrimineerimine” loodi 2001. aastal Lõuna-Aafrikas toimunud ÜRO ülemaailmsel rassismivastasel konverentsil ja see tähendab ebavõrdset kohtlemist mitme diskrimineerimistunnuse alusel (näiteks juudi naiste diskrimineerimine nende soolise kuuluvuse (naine) või usu (judaism) tõttu või mõlemal põhjusel; või homoseksuaalse kurdi mehe diskrimineerimine tema etnilise päritolu (kurd) või seksuaalse sättumuse (homoseksuaalne) tõttu või mõlemal põhjusel).
The concept of multiple discrimination was brought into being at the UN World Conference against Racism held in South Africa in 2001 and refers to unequal treatment on the grounds of several factors on which the discrimination is based (e.g. discrimination against Jewish women on the grounds of their gender - female - or their religion - Jewish - or both; or discrimination against a homosexual Kurdish man on the grounds of his ethnic origin - Kurdish - or his sexuality - homosexual - or both).
Artikkel 3 – lõige 1 – punkt d a (uus)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph d a (new)
d a) massiteabevahendite kättesaadavus.
(da) Access to the media.
Käesolev direktiiv ei piira liikmesriigi vastutust hariduse sisu, õppetöö ja haridussüsteemi korralduse, sealhulgas eripedagoogika pakkumise eest.
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching, activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education.
Käesolev direktiiv ei piira liikmesriigi vastutust hariduse sisu, õppetöö ja haridussüsteemi korralduse, sealhulgas eripedagoogika pakkumise eest , kuid haridusele juurdepääsu võimaldamisel ei tohi olla diskrimineerimist .
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching, activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education ; however, there may be no discrimination as regards access to education .
Silmas pidades täieliku võrdõiguslikkuse tegelikku tagamist, ei takista võrdse kohtlemise põhimõte ühtki liikmesriiki säilitamast või kehtestamast meetmeid, et ära hoida või heastada usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse , seksuaalse sättumuse või soolise kuuluvusega seotud halvemusi.
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .
Liikmesriigid tagavad, et igaühel, kes leiab, et teda on võrdse kohtlemise põhimõtte eiramise tõttu koheldud õigusvastaselt, oleks võimalik kasutada käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmiseks ettenähtud haldus- või kohtumenetlust, kaasa arvatud lepitusmenetlust, isegi juhul, kui see töösuhe, millega väidetav diskrimineerimine kaasnes, on lõppenud.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Liikmesriigid tagavad, et konkreetseid diskrimineerimise põhjusi ei käsitletaks üksteisest lahus.
Member States shall ensure that the various grounds for discrimination are not dealt with separately.
Liikmesriigid määravad asutuse või asutused, kelle ülesanne on edendada kõikide isikute võrdset, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest , seksuaalsest sättumusest või soolisest kuuluvusest tingitud diskrimineerimiseta kohtlemist.
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .
Käesoleva ettepanekuga võtta vastu direktiiv luuakse üldine tegevusraamistik, et võidelda diskrimineerimisega usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel, eesmärgiga rakendada liikmesriikides võrdse kohtlemise põhimõtet väljaspool tööturgu.
This proposal for a directive establishes a general framework for action to combat discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation, with a view to implementing the principle of equal treatment outside the labour market in the Member States.
Ettepanek põhineb direktiividel 2000/43/EÜ, 2000/78/EÜ ja 2004/113/EÜ ning sellega kehtestatakse diskrimineerimise ohvritele ühtne minimaalne kaitse ELis.
It is based on Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2004/113/EC and establishes a minimum standard level of protection within the EU for victims of discrimination.
Käesolev arvamus üksnes täpsustab direktiivi vastuvõtmise ettepaneku mõnda punkti, neis sisulisi muudatusi tegemata.
This opinion merely clarifies a number of points, without making any substantive changes to the proposal for a directive.
Sellegipoolest leiab arvamuse koostaja, et ettepaneku artikkel 3 lõige 2, milles märgitakse, et „käesolev direktiiv ei piira siseriiklikke õigusnorme perekonnaseisu ning reproduktiivtervisega seonduvate õiguste kohta” kätkeb endas probleemi, kuna sellega ei määratleta selgelt piire ühenduse õiguse ja siseriikliku õiguse vahel.
Your rapporteur nonetheless considers that Article 3(2) of the proposal, which states that 'this Directive is without prejudice to national laws on marital or family status and reproductive rights', presents a problem in that it fails clearly to identify the boundaries between Community law and national law.
Veelgi enam, termin „reproduktiivtervisega seonduvad õigused” ei ole sobiv.
Furthermore, the term 'reproductive rights' is inappropriate.
Vastutav komisjon on Euroopa Parlamendi õigusteenistuselt palunud mõlema probleemi kohta õiguslikku arvamust.
The committee responsible has asked Parliament's Legal Service for a legal opinion on both of these issues.
See arvamus on alles koostamisel.
That opinion is still in the process of being drawn up.
Arvamuse projekti koostaja jälgib teraselt vastutava komisjoni arutelusid eespool mainitud teemade üle.
Your rapporteur will closely monitor the committee responsible's discussions on these matters.
Artikkel 4 – lõige 1 – punkt a
Article 4 – paragraph 1 - point a
a) meetmed, mis on vajalikud selleks, et võimaldada puudega inimestele tõhus mittediskrimineeriv juurdepääs sotsiaalkaitsele, sotsiaaltoetustele, tervishoiule ja haridusele ning avalikkusele pakutavate kaupade ja teenuste, sealhulgas eluaseme ja transpordi, kättesaadavus ja pakkumine , mis tagatakse juba eelnevalt võetud meetmetega, sealhulgas vajalike muudatuste või parandustega.
(a) The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care , education and access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing and transport, shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
a) meetmed, mis on vajalikud selleks, et võimaldada puudega inimestele tõhus mittediskrimineeriv juurdepääs sotsiaalkaitsele, sotsiaaltoetustele, tervishoiule ja haridusele, mis tagatakse juba eelnevalt võetud meetmetega, sealhulgas vajalike muudatuste või parandustega.
(a) The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care and education shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
Kõiki vajalikke ehitusmeetmeid ei ole võimalik eelnevalt ette näha.
It is unreasonable to anticipate all necessary construction measures.
Eelkõige ei ole võimalik hinnata, millised meetmed osutuvad ebaproportsionaalselt suureks koormaks.
In particular, it is not possible to assess which measures constitute an unreasonable burden.
Selles suhtes ei too artikli 4 kõnealune lõige õiguskindlust.
Article 4(1) provides no legal certainty in this regard.
Võrdset kohtlemist edendavad asutused
Bodies for the Promotion of Equal treatment
Liikmesriigid tagavad, et nende asutuste pädevusse kuulub:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
– diskrimineerimise ohvritele sõltumatu abi osutamine diskrimineerimist käsitlevate kaebuste esitamisel, piiramata seejuures ohvrite ja artikli 7 lõikes 2 loetletud ühingute, organisatsioonide või muude juriidiliste isikute õigusi,
– without prejudice to the right of victims and of associations, organizations or other legal entities referred to in Article 7(2), providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination,
– diskrimineerimist käsitleva sõltumatute uuringute korraldamine ning
– conducting independent surveys concerning discrimination,
– sõltumatute aruannete avaldamine ja soovituste esitamine seoses diskrimineerimise asjaoludega.
– publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Komisjoni ettepanek on vastuolus subsidiaarsuse põhimõttega.
The Commission proposal contravenes the principle of subsidiarity.
Liikmesriikide kohustuseks on võtta meetmeid, mis edendavad võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamist.
It is the responsibility of Member States to take measures enabling the principle of equal treatment to be put into effect.
Seepärast peavad liikmesriigid otsustama, kas ja millises ulatuses nad määravad võrdse kohtlemise edendamisega seotud asutuse.
Member States must therefore decide whether, and to what extent, they will designate a body or bodies to promote equal treatment.
Liikmesriigid edastavad hiljemalt … ja seejärel iga viie aasta tagant komisjonile kogu vajaliku teabe, et komisjon saaks koostada aruande Euroopa Parlamendile ja nõukogule käesoleva direktiivi kohaldamise kohta.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Seega peavad komisjonile aruande saatma vaid liikmesriigid.
Member States must therefore send a report to the Commission.
Ettepanek: nõukogu direktiiv, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Ettepanek: nõukogu direktiiv, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest , seksuaalsest sättumusest või soost
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender
(3) Käesolevas direktiivis austatakse põhiõigusi ja järgitakse iseäranis Euroopa Liidu põhiõiguste hartas tunnustatud põhimõtteid.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union .
(3) Käesolevas direktiivis austatakse põhiõigusi ja järgitakse iseäranis Euroopa Nõukogu inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsioonis, eelkõige selle artiklites 9 ja 10, ning Euroopa Liidu põhiõiguste hartas , eeskätt selle artiklis 10, artikli 12 lõikes 2, artiklites 21 ja 26, tunnustatud põhimõtteid.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Council of Europe Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, particularly Articles 9 and 10 thereof, and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly Article 10 , Article 12(2), and Articles 21 and 26 thereof.