natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2 a. rõhutab, et personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste kavandatud muudatused peaksid olema eelarveliselt neutraalsed ning seega kooskõlas mitmeaastase finantsraamistiku 5. rubriigi ülemmääraga; tuletab siiski meelde, et kõik määruse rakendamiseks vajalikud ettenägematud assigneeringud tuleks otsustada iga-aastases eelarvemenetluses;
Stresses that the proposed changes to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should be budget-neutral and therefore compatible with the ceiling of Heading 5 of the Multiannual Financial Framework ; recalls however that any unforeseen appropriations necessary for implementing the regulation should be decided in the annual budgetary procedure;
(3 a) Kõikidel Euroopa välisteenistuse töötajatel, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi, peaks Euroopa välisteenistuses olema ühesugused õigused ja kohustused, olenemata sellest, kas nad on Euroopa Liidu ametnikud või liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajad, kes on tööle võetud ajutiste teenistujatena, ning neid tuleks kohelda võrdselt, eelkõige puudutab see nende õigust asuda igale ametikohale võrdsetel tingimustel.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.
Ajutiste teenistujatena tööle võetud liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate ja Euroopa Liidu ametnike vahel ei tohiks teha vahet ülesannete jagamisel üheski Euroopa välisteenistuse tegevus- ja poliitikavaldkonnas.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Õiguste ja kohustuste võrdsus on ühtse ja sõltumatu teenistuse tagamiseks otsustava tähtsusega.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
Eelöeldu peaks kehtima Euroopa välisteenistuse kohta ning sellest tuleneb erand, mis puudutab liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest lähetatud töötajate lähetamise võimalust.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3 b) Delegatsiooni juht peaks juhtima delegatsiooni kõiki töötajaid olenemata nende staatusest ning juhtima delegatsiooni kogu tegevust.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Delegatsiooni juhil peaks olema kõrge esindaja ees aruandekohustus seoses delegatsiooni töö üldise juhtimise ja liidu kõigi meetmete koordineerimise tagamisega.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Kui delegatsioonide juhid tegutsevad artikli 51 teise lõigu kohaselt edasivolitatud eelarvevahendite käsutajatena, siis peaksid nad alluma komisjonile, mis on nende kui edasivolitatud eelarvevahendite käsutajate kohustuste ja vastutuse kindlaksmääramise, täitmise, kontrolli ja hindamise eest vastutav institutsioon.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Euroopa Liidu delegatsioonis töötav ametnik peaks Euroopa Liidu eelarve rakendamisega seotud küsimustes järgima delegatsiooni juhilt saadud juhtnööre.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Samamoodi peaksid Euroopa Liidu delegatsioonides töötavad komisjoni ametnikud järgima delegatsiooni juhi juhtnööre, eelkõige korralduslikes ja haldusküsimustes ning Euroopa Liidu eelarve rakendamisega seotud küsimustes.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
(4) On asjakohane selgelt sätestada, et need välisteenistuse töötajad, kes täidavad oma kohustuste raames komisjonilt saadud ülesandeid, peaksid järgima komisjoni juhtnööre, mida täidetakse delegatsiooni juhi üldisel vastutusel.
(4) It is appropriate to clarify that staff of the EEAS who carry out tasks for the Commission as part of their duties should follow instructions given by the Commission under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Kooskõlas Euroopa Liidu toimimise lepingu artikliga 317 peaks ELi tegevuseelarve selgelt jääma komisjoni ja tema personali pädevusse ja vastutusalasse.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Ei tundu asjakohane täpsustada, et Euroopa välislähetuse delegatsiooni juht peaks selles küsimuses juhiseid andma.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Kuid kõrget esindajat / komisjoni asepresidenti ja delegatsioonide juhte tuleks juhistest teavitada.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4 a) Euroopa halduskorralduse mõiste eeldab põhiprintsiibina asjakohast geograafilist esindatust töötajate osas.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Euroopa välisteenistuse ametikohtade täitmine peaks tagama kõigi liikmesriikide kodanike asjakohase esindatuse kõikidel tasanditel ja samal ajal põhinema saavutustel.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Kõigil tasanditel tuleks lisaks tagada piisav sooline tasakaal.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Nagu on täpsustatud Euroopa Parlamendi õigusloomega seotud resolutsiooni lõikes 7, peaks olema selge, et Euroopa halduskorralduse mõiste nõuab eeltingimusena vajadust selle järele, et Euroopa välisteenistus esindaks tõeliselt kõiki Euroopa Liidu liikmesriike ja Euroopa Liidu kodanikke ning et seda iseloomustaks asjakohane geograafiline esindatus ja sooline tasakaal.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4 b) Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) lõikes 7 on esitatud, et nõukogu otsuse artikli 6 lõikes 6 ettenähtud täiendavad erimeetmed geograafilise esindatuse ja soolise tasakaalu suurendamiseks peaksid geograafilise esindatuse osas hõlmama meetmeid, mis on analoogsed nõukogu määruses (EÜ, Euratom) nr 401/2004 sätestatud meetmetega.
(4b) Paragraph 7 of the European Parliament's legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of that Council Decision for the strengthening of the geographical balance and gender balance should include, as regards geographical balance, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Nagu on täpsustatud Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) lõikes 7, peaks olema selge, et Euroopa halduskorralduse mõiste nõuab eeltingimusena vajadust selle järele, et Euroopa välisteenistus esindaks tõeliselt kõiki Euroopa Liidu liikmesriike ja Euroopa Liidu kodanikke ning et seda iseloomustaks asjakohane geograafiline esindatus ja sooline tasakaal.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4 c) Võttes arvesse teatavate liikmesriikide kodanike praegust alaesindatust Euroopa Komisjoni välissuhete peadirektoraadis tuleks kehtestada ajutised meetmed, mis jääksid jõusse 31. detsembrini 2020.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Teatavate liikmesriikide praegune alaesindatus Euroopa Komisjoni välissuhete peadirektoraadis õigustab niisuguste pikaajaliste erimeetmete sätestamist, millega tagatakse asjaolu, et niisugune tasakaalustamatus ei iseloomustaks ka Euroopa välisteenistust.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
Erandjuhud Euroopa välisteenistuse töötajate üleviimiseks teenistuse huvides tuleks paremini määratleda, et vältida põhjendamatuid ametissenimetamisi ja tagada läbipaistvus.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
(8) On oluline tagada, et liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajatel, nõukogu ja komisjoni kandidaatidel ning institutsioonisiseselt kandideerivatel isikutel oleksid välisteenistuse ametikohtadele kandideerimisel võrdsed alusel .
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission as well as internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Hiljemalt alates 1. juulist 2013 tuleks seda sätet kohaldada ka muude institutsioonide ametnike suhtes.
From 1 July 2013 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Selleks et tagada liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate asjakohane esindatus välisteenistuses, peaks liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrgel esindajal ning Euroopa Komisjoni asepresidendil olema siiski võimalik otsustada, et kuni 30. juunini 2013 peaks olema võimalik võtta samaväärse kvalifikatsiooniga kandidaatide korral tegevusüksuse AD ametikohtadele eelisjärjekorras tööle liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajaid.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) On oluline tagada, et liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajatel, nõukogu ja komisjoni kandidaatidel ning institutsioonisiseselt kandideerivatel isikutel oleksid välisteenistuse ametikohtadele kandideerimisel võrdsed alused .
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Hiljemalt alates 1. jaanuarist 2012 tuleks seda sätet kohaldada ka muude institutsioonide ametnike suhtes.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Selleks et tagada liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate asjakohane esindatus välisteenistuses, peaks liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrgel esindajal ning Euroopa Komisjoni asepresidendil olema siiski võimalik otsustada, et kuni 31. detsembrini 2011 või kuni liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajad moodustavad ühe kolmandiku välisteenistuse AD ametikohtadel töötajatest – sõltuvalt sellest, kumb jõuab kätte varem –, peaks olema võimalik võtta samaväärse kvalifikatsiooniga kandidaatide korral tegevusüksuse AD ametikohtadele eelisjärjekorras tööle liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajaid.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Üks aasta näib olevat piisav selle tagamiseks, et liikmesriikide diplomaatilised teenistused on välisteenistuses asjakohaselt esindatud.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Erand peaks lõppema veelgi varem, kui eesmärk saavutatakse enne 31. detsembrit 2011.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Selle muudatusettepaneku eesmärk on avada välisteenistuse ametikohad kiiremini ka Euroopa Parlamendi ja teiste institutsioonide ametnikele.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) Liikmesriikide lähetatud diplomaatiliste teenistuste kandidaadid tuleks nende väljavalimise korral tööle võtta objektiivse ja läbipaistva menetluse alusel ning ametisse kinnitada ajutiste töötajatena ja neid tuleks seega kohelda samamoodi nagu ametnikke.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Välisteenistuse poolt vastuvõetavate rakendussätetega tuleks Euroopa välisteenistuses tagada ajutistele töötajatele ja ametnikele võrdsed karjäärivõimalused.
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Esimese lause sisu on selgituseta mõistetav.
The first sentence is self-explanatory.
Teise lause eesmärk on tagada võrdsed karjäärivõimalused ajutistele töötajatele ja ametnikele, kuna algset teksti võis tõlgendada peamiselt ajutiste töötajate karjäärivõimalustele keskendumisena.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) Selleks et vältida üleliigsete piirangute kehtestamist välisteenistuses töötavate liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate suhtes, tuleks vastu võtta erieeskirjad selliste töötajatega sõlmitavate lepingute kestuse kohta.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
Kõnealuse konkreetse ajutiste töötajate kategooria suhtes kehtivaid eeskirju, mis käsitlevad lähetamistingimusi, puhkuse võtmist isiklikel põhjustel ja kõrgeimat võimalikku pensioniiga, tuleks ühtlustada ametnike suhtes kohaldatavate eeskirjadega.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Kõnealuse konkreetse ajutiste töötajate kategooria suhtes kehtivaid eeskirju, mis käsitlevad puhkuse võtmist isiklikel põhjustel ja kõrgeimat võimalikku pensioniiga, tuleks ühtlustada ametnike suhtes kohaldatavate eeskirjadega.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest Euroopa välisteenistusse lähetatud töötajatele ei tohiks anda õigust saada kasu lähetamist reguleerivatest sätetest, mis kehtivad ametnike kohta.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
Selline topeltlähetus annaks neile muudes ELi institutsioonides töökoha saamise võimaluse, mistõttu võivad kaduma minna uuele teenistusele vajalikud pädevused, ning samuti võimaldaks see neil asuda tööle ELi institutsioonidesse ilma tavapärast valikumenetlust läbimata.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) Välisteenistuse halduskoormuse leevendamiseks peaks komisjoni juures asutatud distsiplinaarnõukogu täitma ka välisteenistuse distsiplinaarnõukogu ülesandeid , kui liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning Euroopa Komisjoni asepresident ei otsusta asutada välisteenistuse enda distsiplinaarnõukogu .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) Välisteenistuse halduskoormuse leevendamiseks peaks komisjoni juures asutatud distsiplinaarnõukogu täitma ka välisteenistuse distsiplinaarnõukogu ülesandeid.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Et vältida asjatut dubleerimist ja tagada sarnaste tegevusalade meetmete omavaheline kooskõlastatus, peaks komisjoni distsiplinaarnõukogu vastavalt personalikomitee soovitusele täitma ka Euroopa välisteenistuse distsiplinaarnõukogu ülesandeid.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Seepärast ei tohiks selles küsimuses kõrgele esindajale jätta otsustusõigust.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Soovitatakse siiski lisada ülevaatamisklausel, et selgitada, kas Euroopa välisteenistusele on sellist eraldi organit vaja.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) Alates 2004. aastast saadud kogemuste põhjal võib nentida, et praegu kehtiv piirang seoses personalieeskirjade X lisa kohaldamisega lepinguliste töötajate suhtes ei ole õigustatud.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
Selliseid sätteid ei ole Euroopa välisteenistuse asutamiseks ja toimimiseks vaja, kuna selle peaks kindlaks määrama komisjoni ettepaneku reguleerimisala (vt komisjoni seletuskiri).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Lisaks on lepingulised töötajad tööle võetud nimelt tööks delegatsioonides.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) Selleks et hõlbustada töötajate reisimist väljapoole Euroopa Liitu töökohustuste täitmise eesmärgil, peaks olema võimalik teenistuse huvides väljastada töötajatele, sealhulgas erinõunikele reisiluba.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
Sellist sätet ei ole Euroopa välisteenistuse asutamiseks ja toimimiseks vaja, kuna selle peaks kindlaks määrama komisjoni ettepaneku reguleerimisala (vt komisjoni seletuskiri).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
On raske aru saada, miks reisiluba tuleks üldiseks muuta, kuna praegu on see ette nähtud ainult delegatsioonide tippametnikele.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
Artikkel 23 – lõik 3
Article 23 - paragraph 3
Artiklis 23 asendatakse kolmas lõik järgmiselt:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
„Privileegide ja immuniteetide protokollis ettenähtud reisiluba väljastatakse üksuste juhatajatele, palgaastmete AD12–AD16 ametnikele, väljaspool Euroopa Liidu territooriumit töötavatele ametnikele ja teistele ametnikele, kellelt nõutakse teenistuse huvides töötamist väljaspool Euroopa Liidu territooriumit.”
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
VIIIa jaotis – artikkel 96 – lõige 1 a (uus)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
Delegatsiooni juhil on kõrge esindaja ees aruandekohustus seoses delegatsiooni töö üldise juhtimise ja liidu kõigi meetmete koordineerimise tagamisega.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Kui delegatsioonide juhid tegutsevad artikli 51 teise lõigu kohaselt edasivolitatud eelarvevahendite käsutajatena, siis alluvad nad komisjonile, mis on nende kui edasivolitatud eelarvevahendite käsutajate kohustuste ja vastutuse kindlaksmääramise, täitmise, kontrolli ja hindamise eest vastutav institutsioon.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Euroopa Liidu delegatsioonis töötav ametnik järgib Euroopa Liidu eelarve rakendamisega seotud küsimustes delegatsiooni juhilt saadud juhtnööre.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
VIIIa jaotis – artikkel 96 – lõige 1 ja 2
Title VIIIa – Article 96 – paragraphs 1 and 2