natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Praegu on käimas üksikasjalik hindamine.
A comprehensive assessment is currently underway.
On oluline, et pärast selle hindamise lõpuleviimist kuid enne, kui Baselis nendes küsimustes edasistele kokkulepetele jõutakse, alustaks komisjon parlamendiga sisukat dialoogi tagamaks, et ta peab läbirääkimisi selge demokraatliku mandaadi alusel.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
2009. aasta kevadel esitatud Larosière’i aruande järelmeetmena nähakse komisjoni 30. aprilli 2009. aasta soovituses (palgapoliitika kohta finantsteenuste sektoris) ette tasustamissüsteemi, usaldusväärse tasustamispoliitika kujundamise ja rakendamise protsessi (juhtimise), sidusrühmadele tasustamispoliitika avaldamise ning usaldusnormatiivide täitmise kontrolli (järelevalve) põhimõtted finantssektoris.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
Kapitalinõuete direktiivide 2006/48/EÜ ja 2006/49/EÜ muutmisega soovib komisjon muuta need põhimõtted siduvateks, allutades pankade ja investeerimisühingute tasustamispoliitika usaldusnormatiivide täitmise kontrollile.
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Komisjoni ettepanekus käsitletakse ka kauplemisportfelli ja edasiväärtpaberistamisega seotud kapitalinõudeid, mis aga ei kuulu tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni pädevusvaldkonda ning on seetõttu käesolevast arvamusest välja jäetud.
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
See võib toimuda kvalitatiivsete meetmete (nõudes nende tasustamispoliitika struktuuris sisalduvate riskide vähendamist) või kvantitatiivsete meetmete (nõudes täiendavate omavahendite hoidmist) kehtestamise kaudu ja lisaks trahvide kehtestamise kaudu, kui rikutakse direktiivis sätestatud põhimõtteid.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Arvamuse koostaja väljendab heameelt kapitalinõuete direktiivide 2006/48/EÜ ja 2006/49/EÜ muutmise üle, kuid on seisukohal, et seda tööd on alustatud liiga hilja.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
Mitmeid finants- ja majanduskriisi tagajärgi oleks olnud võimalik suurema kontrolli ja reguleerimise abil vältida.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Asjaomaste direktiivide muutmisega peaks seetõttu kindlustama, et me ei satuks enam kunagi sarnasesse finants- ja majandusolukorda.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Arvamuse koostaja nõuab võrdväärset juhtimist ja usaldusnormatiivide täitmise järelevalvemehhanisme ka finantssektori nende valdkondade tasustamispoliitika puhul, mida need direktiivid ei hõlma (kindlustus, alternatiivsed investeerimisfondid jne).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni esitatud muudatusettepanekutega soovitakse
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ selgitada asjaomase direktiivi kohaldamisala, mis hõlmab selliseid töötajate kategooriaid, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt krediidiasutuse või investeerimisühingu riskiprofiili;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ tagada, et finantssektori tasustamisstruktuuri reguleerimisega ei kahjustata juhtkonna ja töötajate õigusi kollektiivläbirääkimisteks.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
Seda tuleks täpsustada kapitalinõuete direktiivi tekstis ja mitte üksnes selle preambulis;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ tugevdada nõukogu eesistujariigi ettepanekut järgides finantsstabiilsuse nõukogu (FSB) kehtestatud ja Pittsburghis 24.–25. septembrini 2009 toimunud G-20 tippkohtumisel rahvusvaheliselt kinnitatud põhimõtete kohaseid sätteid töötasu struktuuri ja riskide maandamise kohta – fikseeritud vs. muutuvtasu, sularaha vs. aktsiad või aktsiatega seotud instrumendid, edasilükatud töötasu, õiguste tekkimine, tagasinõudmine;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ kehtestada radikaalsem läbipaistvuse nõue, mis puudutab tasustamispoliitika avaldamist kõigile sidusrühmadele (aktsionärid, töötajad, avalikkus, valitsus) ja kehtestada töötajate õigus saada teavet ja konsulteerida töönõukogude kaudu;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ lisada edasilükatud muutuvtasude maksmist õigustavate pikaajaliste kriteeriumide hulka ettevõtete sotsiaalse vastutuse eesmärgid;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ nõuda märkimisväärse suurusega pankadelt ja investeerimisühingutelt sõltumatute töötasukomisjonide loomist, mis peavad tegema koostööd riski ja vastavusega seotud ülesandeid täitvate üksustega, et kaitsta riski-, kapitali ja likviidsuse juhtimiseks loodud stiimuleid.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon palub vastutaval majandus- ja rahanduskomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Selles kontekstis on eriti olulised finantsstabiilsuse nõukogu (FSB) kehtestatud ning rahvusvaheliselt heakskiidetud ja kinnitatud põhimõtted.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) Et vähendada halvasti kavandatud tasustamissüsteemide võimalikku negatiivset mõju usaldusväärsele riskijuhtimisele ja üksikisikute riskikäitumise kontrollimisele, tuleks direktiivi 2006/48/EÜ nõudeid täiendada krediidiasutuste ja investeerimisühingute sõnaselge kohustusega kehtestada selliste töötajate kategooriate suhtes, kelle ametialane tegevus mõjutab selgelt oluliselt asjaomase krediidiasutuse või investeerimisühingu riskiprofiili, tõhusa riskijuhtimisega kooskõlas olevad tasustamispoliitika ja -tavad ning need rakendada.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Sellised töötajate kategooriad peaksid hõlmama vähemalt kõrgema astme juhtkonda, riskide võtjaid ja kontrolliülesannete täitjaid.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
Seepärast on asjakohane täpsustada usaldusväärse tasustamispoliitika peamised põhimõtted, millega tagatakse, et tasustamissüsteem ei innustaks üksikisikuid liigseid riske võtma, vaid oleks kooskõlas asutuse riskivalmiduse, väärtuste ja pikaajaliste huvidega.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution.
Seepärast on asjakohane täpsustada usaldusväärse tasustamispoliitika peamised selged ja läbipaistvad põhimõtted ning määrata need kindlaks töötajaid ja nende asutusesiseseid esindajaid kaasates , millega tagatakse, et tasustamissüsteem ei innustaks üksikisikuid liigseid riske võtma, vaid oleks kooskõlas asutuse ja asutuse töötajate riskivalmiduse, väärtuste ja pikaajaliste huvidega.
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Märkimisväärse suurusega krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid looma sõltumatu sisemise töötasukomisjoni, mis moodustaks osa nende juhtimisstruktuurist.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Töötasukomisjonid peaksid tegema koostööd riskijuhtimise ja järelevalvega tegelevate töötajatega, et teostada järelevalvet riskide, kapitali ja likviidsuse juhtimiseks loodud stiimulite üle.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Töötulemusi tuleks hinnata mitmeaastase (näiteks kolme- kuni viieaastase) raamistiku alusel, et hindamine põhineks pikaajalistel töötulemustel ja et maksete tegemine tulemustasu alusel jaotuks üle äriühingu äritsükli.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Edasilükatud muutuvtasude väljamaksmist õigustavate pikemaajaliste tulemuste hindamisel tuleks arvesse võtta ka ettevõtete sotsiaalse vastutuse ja säästva arengu eesmärke, kasutades selleks näiteks Euroopa Kvaliteedijuhtimise Fondi (EFQM) mudelit.
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5 a) Kuna tagatud muutuvtasud ei ole kooskõlas usaldusväärse riskijuhtimise ega töötulemustele vastava tasu põhimõttega, ei tohiks neid arvestada töötasu strateegia väljatöötamisel ja need tuleks üldjuhul keelustada.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5 b) Selliste elementide ja eesmärkide kindlaksmääramisel, mille põhjal hinnatakse pikaajalisi tulemusi, tuleks lisaks tulemuste ja sellega seotud riskide ühisele hindamisele võtta arvesse ka sotsiaalse vastutuse valdkonna tulemusi ja eesmärke, mis muudab edasilükatud muutuvtasude maksmise teatava piirini vastuvõetavaks.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Paljud majanduslike argumentide aspektid on intuitiivsed ning puudutavad töökohtade säilitamist ja töötajate suuremat hõivamist, tootlikkuse tõstmist, suhete parandamist kohaliku kogukonnaga ning otseselt ja/või kaudselt asjasse puutuvate põhiosalistega.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
Argumenteerimismudel, mis võtab arvesse ettevõtete sotsiaalset vastutust, võib samuti olla innovatsiooniallikas, mille kriteeriumid on teenuste kvaliteet ja usaldatavus.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
Siiski on üks ettevõtete sotsiaalse vastutuse peamisi liikumapanevaid jõude riski juhtimine ja vältimine.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5 c) Krediidiasutused või investeerimisühingud peaksid tagama, et muutuvtasude kogusumma ei piira nende võimet suurendada oma kapitalibaasi.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Ulatus, milleni kapitali tuleb moodustada, peaks sõltuma asutuse või ühingu kapitali hetkepositsioonist.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
Seoses sellega peaksid riiklikel pädevatel asutustel olema volitused muutuvtasusid piirata, muu hulgas protsendimäärana kogu netotulust, kui see ei ole kooskõlas usaldusväärse kapitalibaasi säilitamisega.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5d) Krediidiasutuste ja investeerimisühingute juhid peaksid tagama, et nende töötajad ei kasutaks isiklikke riskimaandamisstrateegiaid ega kindlustust, mis kahjustaks nende tasustamissüsteemis sisalduvaid riskimaandusmõjusid.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
(6) Komisjoni 30. aprilli 2009. aasta soovituses palgapoliitika kohta finantsteenuste sektoris on sätestatud ka usaldusväärse tasustamispoliitika põhimõtted selle kohta, kuidas äriühingud võiksid kõnealust kohustust täita; need põhimõtted on kooskõlas käesolevas direktiivis sätestatud põhimõtetega ja täiendavad neid.
(6) Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(6) Usaldusväärset tasustamispoliitikat käsitlevad põhimõtted, mis on sätestatud komisjoni 30. aprilli 2009. aasta soovituses palgapoliitika kohta finantsteenuste sektoris , on kooskõlas käesolevas direktiivis sätestatud põhimõtetega ja täiendavad neid.
(6) The principles regarding sound remuneration policies set out in Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
Sellest tulenevalt on asjakohane tagada , et pädevad ametiasutused oleks volitatud kehtestama asjaomastele äriühingutele kvalitatiivseid või kvantitatiivseid meetmeid, mille eesmärk on lahendada 2. samba raames teostatava järelevalve käigus kindlakstehtud tasustamispoliitikaprobleeme.
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) Et tagada turu jaoks tasustamissüsteemide ja nendega seotud riskide piisav läbipaistvus, peaksid krediidiasutused ja investeerimisühingud avaldama üksikasjaliku teabe oma tasustamispoliitika ja -tavade ning konfidentsiaalsuse huvides kogusummade kohta, mida rakendatakse töötajate , sh juhtide puhul, kelle ametialane tegevus oluliselt mõjutab asjaomase äriühingu riskiprofiili.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
See teave tuleks teha kättesaadavaks kõigile sidusrühmadele (aktsionärid, töötajad ja üldsus).
That information should be made available to all stakeholders (shareholders, employees and the general public).
Töötajate teavitamise ja nõustamise osas tuleks oluliseks pidada Euroopa töönõukogude rolli.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
(26 a) Euroopa Keskpangaga on konsulteeritud.
(26a) The European Central Bank has been consulted.
Euroopa Väärtpaberituru Reguleerijate Komitee teeb Euroopa Pangandusjärelevalve Komiteega tihedat koostööd, et tagada selliste suuniste olemasolu tasustamispoliitika kohta, mida rakendatakse töötajate kategooriate puhul, kes osalevad investeerimisteenuste osutamises ja investeerimistegevuses finantsinstrumentide turge käsitleva Euroopa Parlamendi ja nõukogu 21. aprilli 2004. aasta direktiivi 2004/39/EÜ artikli 4 lõike 1 punkti 2 tähenduses.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of point 2 of Article 4(1) of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Artikkel 1 – punkt 9 – esimene a lõik (uus)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
Artikkel 136 – lõige 1 – teine lõik – punkt e a (uus)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
Artikli 136 lõikele 1 lisatakse järgmine punkt:
In Article 136(1), the following point is added:
„e a) nõuda, et krediidiasutused piiravad muutuvtasusid protsendimäärana kogu netotulust, kui see on vajalik usaldusväärse kapitalibaasi säilitamiseks.”
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
Artikkel 136 – lõige 2 – teine lõik – sissejuhatav osa
Article 136 – paragraph 2 – subparagraph 2 – introductory part
Artikkel 136 – lõige 2 – teine lõik – punkt c
Article 136 – paragraph 2 – subparagraph 2 – point c
(c) vastavalt artiklile 124 tehtud läbivaatamise tulemusi.
(c) the outcome of the supervisory review process carried out in accordance with Article 124.
(c) vastavalt artiklile 124 tehtud läbivaatamise ja hindamise tulemusi.
(c) the outcome of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – sissejuhatav osa
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
Kehtestades tasustamispoliitika nende töötajate kategooriate suhtes, kelle ametialane tegevus mõjutab selgelt oluliselt krediidiasutuse riskiprofiili, ja kohaldades seda poliitikat, järgivad krediidiasutused alljärgnevaid põhimõtteid viisil, mis vastab nende suurusele ja sisemisele korraldusele ning nende tegevuse laadile, ulatusele ja keerukusele:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt a
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
a) tasustamispoliitika on kooskõlas usaldusväärse ja tõhusa riskijuhtimisega ning edendab seda ega motiveeri võtma riske, mis ületavad krediidiasutuse puhul talutava riski piiri;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
a) tasustamispoliitika on kooskõlas usaldusväärse ja tõhusa riskijuhtimisega ning edendab seda ega motiveeri võtma riske, mis ületavad krediidiasutuse puhul talutava riski piiri , ning sisaldab meetmeid teabealase ebaühtluse ja huvide konflikti vältimiseks ;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt c
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
c) krediidiasutuse juhtimisorgan (järelevalveorgan) võtab vastu tasustamispoliitika üldised põhimõtted ja vaatab need korrapäraselt läbi ja vastutab tasustamispoliitika rakendamise eest;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt d a (uus)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
d a) asjaomaste töötajate ametikohti hinnatakse eraldi, et määrata kindlaks, kas neil on oluline mõju asutuse riskiprofiilile; kõrgema astme juhtkonda ja kontrolliülesandeid täitvaid töötajaid loetakse igal juhul selliste töötajate kategooriate hulka, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt krediidiasutuse või investeerimisühingu riskiprofiili;
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;