natgillin/translations-raw huggingface dataset:
80. toetab eelarvetoetuste kasutamist üksnes juhul, kui on olemas kindlad tagatised, et toetus jõuab sihtkohta ja täidab esialgset eesmärki, ning kui abi saajad täidavad inimõiguste ja demokraatliku valitsemise alaseid kriteeriumeid; ootab eelarvetoetuste tulemuslikumat hindamist ja auditeerimist, et analüüsida, kas kavatsetud eesmärk on täidetud ja kas abisaajate riikide valitsused on täitnud eespool nimetatud kriteeriumid; kutsub komisjoni üles looma Euroopa Parlamendi järelevalve all infotehnoloogilise tulemustabeli, et hinnata ühenduse abi tõhusust vaesuse vähendamise, hariduse ja töökohtade loomise valdkonnas, kusjuures tulemustabel peaks põhinema eeldatavatele finantsnäitajatele ja eesmärkidele vastavuse määral;
Accepts the use of budget support only where there are watertight guarantees that funds will reach their intended destination and satisfy their original purpose and where recipients fulfil human rights and democratic governance criteria; looks forward to more effective assessment and auditing of budget support to analyse if the intended goal is achieved and if governments in the recipient countries comply with the abovementioned criteria; calls on the Commission to establish an IT-based scoreboard under the scrutiny of the European Parliament to assess the efficiency of Community aid in the field of poverty reduction, education and job creation, with this scoreboard being based on the degree of compliance with the expected financial ratios and aims;
86. kutsub ELi üles toetama ÜRO sotsiaalkaitse algatust jätkusuutlike sotsiaalkaitse süsteemide laiendamiseks või rakendamiseks arengumaades, tagades välispoliitika suurema sidususe ja töötades välja teatise sotsiaalkaitse kohta arengukoostöös, nagu on soovitatud nõukogu järeldustes tööhõive edendamise kohta ELi arengukoostöö kaudu;
Calls for a new binding global financial agreement on the automatic disclosure by transnational corporate companies of the profits they made and the taxes they paid on a country-by-country basis;
– väikelaste hooldus ja õpe;
- early childhood care and learning,
– tasuta ja kohustuslik algharidus kõigile;
- free and compulsory primary education for all,
– noorte ja täiskasvanute õpe ja sotsiaalsed oskused;
- learning and life skills for young people and adults,
– täiskasvanute kirjaoskus;
- adult literacy,
– sooline võrdõiguslikkus;
- gender equality,
– hariduse kvaliteet;
- quality of education;
91. kutsub ELi üles keskenduma oma jõupingutustes nende majandusharude tuvastamisele, milles arengumaadel on konkurentsieelis, ja muutma seejuures ELi arenguabi üheks peamiseks prioriteediks tööpõhiste praktikakohtade loomise neis sektorites;
Calls on the EU to concentrate its efforts on identifying branches where developing countries have a competitive advantage, whereby the establishment of work-based apprenticeships in these sectors shall be one of the main priorities of EU development aid;
2. rõhutab, et tuleb edendada alternatiivseid indikaatoreid SKP mõõtmiseks, et mõõta arengumaade sotsiaalset arengut, arvestades eelkõige Joseph Stiglitzi juhitud majandustegevuse ja sotsiaalsete edusammude mõõtmise kõrgetasemelise komisjoni ettepanekuid;
Stresses the importance of promoting alternative indicators other than GDP to measure social progress in developing countries, particularly in light of the suggestions of the Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress chaired by Joseph Stiglitz;
4. nõuab, et kõik töökohtade loomise meetmed põhineksid ILO inimväärse töö tegevuskaval, hõlbustamaks majanduskasvuga kaasnevate hüvede õiglast jaotamist;
Calls for all job creation measures to be based on the ILO’s Decent Work Agenda in order to facilitate an equitable distribution of the benefits of economic growth;
9. nõuab, et erilist tähelepanu pöörataks laste töö vastu võitlemisele, et selle asemel luua töökohti täiskasvanutele ning pakkuda lastele sobivat kooliharidust;
Calls for particular emphasis to be placed on combating child labour, with a view to creating jobs for adults instead and enabling children to receive a suitable education;
14. nõuab naiste õigusliku ja ühiskondliku positsiooni märkimisväärset tugevdamist, et vältida diskrimineerimist ning kasutada naiste potentsiaali majanduse ja ühiskonna arengu heaks;
Calls for the legal and social position of women to be significantly strengthened so as to prevent discrimination and make use of women’s potential contribution to economic and social development;
18. soovitab arenguriikidel seada põllumajandussektori ja toiduohutuse arendamine riigi strateegiadokumentide koostamises ja riiklikes soovituslikes programmides esikohale;
Calls on the developing countries to treat the development of the agricultural sector and of food security as a priority when drawing up Country Strategy Papers and National Indicative Programmes;
20. nõuab, et arengupoliitika aluseks oleksid põhiharidus ja rahvatervis, ning rõhutab, et praegune olukord ei õigusta riiklike kulude ja rahvusvahelise abi vähendamist kõnealustes valdkondades;
Calls for basic education and public health to form the basis of development policies and insists that the current situation cannot justify any reduction in national spending and international aid to these sectors;
25. nõuab erastamispoliitika ümbermõtestamist, eriti seoses selliste avalike teenustega nagu vesi, kanalisatsioon ja üldhuviteenused, ning riikide sotsiaalse rolli läbivaatamist haldussuutlikkuse osas, kaasa arvatud riigiettevõtete roll tööandjana ja sotsiaalteenuste pakkujana;
Calls for a rethinking of privatisation policies, especially concerning utilities like water, sanitation and services of general interest, and for the social role of states in development governance, including the role of state-owned enterprises as employers and social service providers to be reconsidered;
27. teeb komisjonile, parlamendile ja liikmesriikidele ettepaneku uurida võimalusi arengumaadest pärinevate põllumajandustoodete impordi liberaliseerimiseks, ilma et säilitataks vastastikused vabakaubanduslepped, mis võiksid arengumaade kohalikud turud hävitada;
Proposes that the Commission, the Parliament and the Member States check possibilities for import liberalisation for agrarian products from developing countries without maintaining mutual free trade agreements that could destroy regional markets in developing countries;
Ebatüüpilised lepingud, kaitstud töökarjäär, turvaline paindlikkus ja sotsiaalse dialoogi uued vormid
on atypical contracts, secured professional paths, flexicurity and new forms of social dialogue
ebatüüpiliste lepingute, kaitstud töökarjääri, turvalise paindlikkuse ja sotsiaalse dialoogi uute vormide kohta
on atypical contracts, secured professional paths, flexicurity and new forms of social dialogue
– võttes arvesse komisjoni teatist „Ühine kohustus tööhõive tagamisel” ( KOM(2009)0257 );
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
– võttes arvesse põhiõiguste hartat, eelkõige artiklit 30 kaitse kohta põhjendamatu vallandamise korral, artiklit 31 heade ja õiglaste töötingimuste kohta ning artiklit 33 perekonna- ja tööelu kohta;
– having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
– võttes arvesse komisjoni teatist „Euroopa majanduse taastamise kava” ( KOM(2008)0800 ) ja oma 11. märtsi 2009. aasta sellekohast resolutsiooni
– having regard to the Commission communication entitled ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament’s resolution thereon of 11 March 2009
– võttes arvesse oma raportit deklareerimata töö vastase võitluse tõhustamise kohta
– having regard to its report on stepping up the fight against undeclared work
– võttes arvesse komisjoni teatist Euroopa majanduse elavdamise kohta ( KOM(2009)0114 );
– having regard to the Commission communication entitled ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– võttes arvesse komisjoni teatist „Partnerlus muutumise nimel laienenud Euroopas – Euroopa sotsiaaldialoogi tähtsuse tõstmine” ( KOM(2004)0557 );
– having regard to the Commission communication entitled ‘Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
– võttes arvesse nõukogu 15. juuli 2008. aasta otsust 2008/618/EÜ liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta aastateks 2008–2010;
– having regard to Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States for 2008-2010,
– võttes arvesse komisjoni soovitust tööturult tõrjutud isikute aktiivse kaasamise kohta ( KOM(2008)0639 ) ja parlamendi 8. aprilli 2009. aasta sellekohast resolutsiooni
– having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009
Vastuvõetud tekstid, P6_TA(2009)0371 . ;
Texts adopted, P6_TA(2009)0371 . ,
– võttes arvesse nõukogu 8. juuni 2009. aasta järeldusi (turvaline paindlikkus kriisi ajal);
– having regard to the Council conclusions of 8 June 2009 (flexicurity in times of crisis),
– võttes arvesse turvalise paindlikkuse missiooni 12. detsembri 2008. aasta aruannet „Turvalise paindlikkuse ühiste põhimõtete rakendamine Lissaboni strateegia 2008–2010 tsükli raames”;
– having regard to the report of the Mission for Flexicurity, ‘Implementation of the common principles of flexicurity within the framework of the 2008-2010 round of the Lisbon Strategy’, of 12 December 2008,
– võttes arvesse tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu (EPSCO) 5.–6. detsembri 2007. aasta järeldusi;
– having regard to the EPSCO Council conclusions of 5/6 December 2007,
– võttes arvesse Euroopa tööturu osapoolte soovitusi 18. oktoobri 2007. aasta raportis „Euroopa tööturgude peamised väljakutsed: Euroopa tööturu osapoolte ühisanalüüs”;
– having regard to the European social partners’ recommendations in the report entitled ‘Key challenges facing European labour markets: a joint analysis of European social partners’, of 18 October 2007,
– võttes arvesse 2007. aasta 18.–20. jaanuaril Berliinis nn hea töö teemal toimunud tööhõive- ja sotsiaalministrite mitteametliku kohtumise järeldusi;
– having regard to the conclusions of the Informal Meeting of Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 18-20 January 2007 on ‘good work’,
– võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ( A7-0193/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
A. arvestades, et mittestandardne tööhõive on alates 1990. aastast märkimisväärselt kasvanud ning praeguse majanduskriisi tulemusena on kõige rohkem töökohti kadunud nn ebatüüpilise tööhõive sektoris; arvestades, et nn ebatüüpilisteks töölepinguteks on uued lepinguvormid, mis vastavad ühele või mitmele järgmistest tunnustest: osalise tööajaga, juhuslik või ajutine töö, töö tähtajalise töölepingu alusel, kodus töötamine, kaugtöö, osaline tööaeg 20 või vähem tundi nädalas;
A. whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ‘atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
B. arvestades, et mitu korda on rõhutatud vajadust paindlike töösuhete järele;
B. whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
C. arvestades, et globaliseerumine ja tehnoloogia kiire areng põhjustavad ulatuslikku majanduse ümberkorraldamist, tuues kaasa muutusi töösuhetes ja tehtava töö olemuses ning ka selliseid uusi nähtusi nagu iseseisvad ühe inimese ettevõtted kõigis sektorites ja vanuserühmades, mis tekitab vajaduse töösuhete uuesti määratlemise järele, et vältida moonutusi (nt „valede” füüsilisest isikust ettevõtjate nähtus);
C. whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ‘false’ self-employed persons),
D. arvestades, et finants- ja majanduskriis, mis on muutunud tõsiseks tööhõivekriisiks ja toonud kaasa tohutu töökohtade kadumise, on põhjustanud ebakindlust tööturul ja kasvavat vaesust ja sotsiaalset tõrjutust, eelkõige juba niigi haavatavate isikute ja ebasoodsas olukorras olevate elanikkonnarühmade jaoks;
D. having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
E. arvestades, et nende inimeste arv, kes elavad töötamisest hoolimata vaesuses, üha kasvab, olles jõudnud 8%-ni Euroopa tööjõust, ja madalapalgaliste töötajate arv on praegu umbes 17%;
E. whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8% of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17%,
F. arvestades, et tuleks välja töötada ulatuslik täiendav ELi lähenemisviis, mis keskenduks jõuliselt tõhusale juhtimisele ja üksteist täiendavatele poliitikameetmetele majandus-, keskkonna-, tööhõive ja sotsiaalpoliitika ning ettevõtluse valdkonnas ning oleks kooskõlas Euroopa tööhõivestrateegia põhimõtetega, mille eesmärk on panna liikmesriigid järgima neljal põhimõttel – tööalane konkurentsivõime, ettevõtlus, kohanemisvõime ja võrdsed võimalused – põhinevaid ühiseid eesmärke;
F. whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
E. arvestades, et töötuse määr 27-liikmelises ELis on tõusnud 10%-ni (2009) ning et tööpuuduse tipptase ei saabu ilmselt enne 2011. aasta esimest poolt;
E. whereas the unemployment rate in the EU 27 has risen to 10% (2009) and unemployment is unlikely to peak before the first half of 2011,
G. arvestades, et tööhõivemuutuste jaotus haridustaseme järgi näitab, et viimastel aastatel on vähenenud tööga hõivatud madala kvalifikatsiooniga isikute arv;
G. whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
H. arvestades, et aastas vahetab töökohta viiendik kuni neljandik kõikidest Euroopa töötajatest;
H. whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
I. arvestades, et tööpuuduse ja tööhõive vaheline üleminekumäär on kõrge, sest kolmandik töötutest ja 10% mitteaktiivsest elanikkonnast leiab töö ühe aasta jooksul, kuid paljud töötajad, eelkõige ebatüüpiliste töösuhete korral kaotavad töö ega leia uut;
I. whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10% of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
J. arvestades, et 27-liikmelises ELis kestab 45% kõikidest töötuse perioodidest kauem kui üks aasta, võrreldes umbes 10 %-ga USAs;
J. whereas in the EU 27 45% of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10% in the USA,
K. arvestades, et tööjõu käive on naiste hulgas kõrgem kui meestel (erinevus on viis protsendipunkti), samuti on see kõrge noorte (alla 24-aastaste) töötajate hulgas ning väheneb seoses kõrgema haridustasemega, mis näitab, et muutused on pigem pealesunnitud kui valikulised ning seotud lühiajaliste ebakindlate töölepingutega ning et sageli ei leia noored oma akadeemilisele kvalifikatsioonile vastavat töökohta;
K. whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
L. arvestades, et hinnanguliselt on ühel töötajal kuuest kohustus hoolitseda eaka või ülalpeetava sugulase või sõbra eest;
L. whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
M. arvestades, et mõnedes liikmesriikides on sagenenud mitteametliku töötamise juhtumid, mis võib põhjustada tõsiseid majanduslikke (eelkõige maksualaseid), sotsiaalseid ja poliitilisi probleeme;
M. whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
N. arvestades, et turvalise paindlikkuse hindamine on keerukas ja et oluline on kasutada terviklikku lähenemisviisi, eelkõige pidades silmas muutusi, mida praegune kriis võib kaasa tuua ka ettevõtete käitumises, ajendades neid sõlmima üha vähem kaitstud ja väga ebakindlaid töösuhteid;
N. whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
O. arvestades, et tööhõivepoliitika kontekstis tuleb aktiivselt edendada naiste ja meeste võrdseid võimalusi, tööelu, õpingute ja pereelu ühitamist ning mittediskrimineerimise põhimõtteid;
O. whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
P. arvestades, et kuigi sotsiaalne dialoog on Euroopa riikides arenenud erinevalt, on kuhjuvad majandus- ja finantsprobleemid viinud kõikjal intensiivistatud kolmepoolse dialoogini,
P. whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
Q. arvestades, et kollektiivläbirääkimised kujutavad endast kõige levinumat töötasu kindlaksmääramise viisi Euroopas: kolmest töötajast kahe töötasu on reguleeritud kollektiivse palgalepinguga kas ettevõtte või kõrgemal tasandil;
Q. whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
S. arvestades, et hea töö mõiste peaks andma Euroopa tööhõivestrateegia järgmise etapi jaoks põhilised suunised;
S. whereas the concept of good work should provide the fundamental guidance for the next phase of the EES,
A. Ebatüüpilised lepingud
A. Atypical contracts
3. märgib tööturgudel eksisteerivate töötavade, lepinguliste vormide ja ärimudelite suurt mitmekesisust, rõhutades mitmekesisuse taustal vajadust pidada esmatähtsaks Euroopa mudelite ja kehtestatud tööõiguse kaitset; soovitab uute tööhõivestrateegiate väljatöötamisel võtta vastu alt-üles lähenemisviis, et lihtsustada dialoogi ning poliitilise ja sotsiaalse asutuste kaasamist kõigil tasanditel;
Notes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets, highlighting the need, against this background of diversity, to give priority to protecting European models and established labour rights; recommends the adoption of a bottom-up approach in developing new employment strategies so as to facilitate dialogue and the involvement of political and social authorities at all levels;
5. rõhutab füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise, eriti mikro- ja väikeettevõtete tähtsust ning toonitab, kui olulised on nn vabad elukutsed oma eripäraga; rõhutab, et vabade elukutsete mõiste seostub üksnes teatud oskustega ametiga, mida saab ka iseseisvalt pidada;
Emphasises the importance of self-employment, particularly for micro- and small businesses, and highlights the importance of the liberal professions, with their particular characteristics; emphasises that the term ‘liberal profession’ simply denotes a particular skilled occupation which can also be pursued independently;
7. tervitab selliste sätete kehtestamist mõnes liikmesriigis, mis võimaldavad hoolduskohustustega töötajatel oma kohustusi paindlikuma töökorralduse abil kutsetööga ühitada; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles aktiivselt toetama hooldajaid töökohal paindlike töötingimustega, sh õigus töölt puududa, paindlik tööaeg, osaline tööaeg ja kodus töötamise korraldamine, mis võimaldaks rohkematel hooldajatel kõigis liikmesriikides palgatööle jääda või naasta;
Welcomes some Member States' introduction of provisions to allow employees with care responsibilities to reconcile their responsibilities with their professional obligations by means of more flexible working arrangements; calls on the Commission and Member States actively to support carers in the workplace by providing flexible working conditions, including leave entitlements and flexi-time, part-time and home-working arrangements, which would enable more carers in all Member States to remain in or return to paid employment;
10. soovitab, et ebatüüpiliste lepingutega töötajad oleksid hõlmatud kehtivate ELi direktiividega, mis hõlmavad ELi töötajate kategooriaid, sh tööajadirektiiv (1993/104/EÜ), direktiiv renditöö kohta (2008/104/EÜ), osalist tööaega käsitlev direktiiv (1997/81/EÜ) ja nõukogu direktiiv, mis käsitleb raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (1999/70/EÜ);
Recommends that workers on atypical contracts be covered by existing EU directives that cover worker categories within the EU, including the Working Time Directive(1993/104/EC), the directive on temporary agency work(2008/104/EC), the directive on part-time work (1997/81/EC) and the Council Directive concerning the framework agreement on fixed-term work (1999/70/EC);
12. kutsub liikmesriike üles tagama, et tõhusamalt rakendataks direktiivi 97/81/EÜ osalise tööaja kohta ja direktiivi 99/70/EÜ tähtajalise töö kohta, võttes seejuures eelkõige arvesse mittediskrimineerimise aluspõhimõtet; rõhutab, kui olulised on koolitus ja elukestev õpe, et hõlbustada töökoha vahetust, mis on eriti oluline tähtajaliste töötajate jaoks;
Calls on the Member States to ensure the more effective implementation of Directive 97/81/EC on part-time work and Directive 99/70/EC on fixed-term work having regard in particular to the fundamental principle of non discrimination; stresses the importance of training and lifelong learning in facilitating job transitions, which is especially important for fixed term workers;
23. rõhutab asjaolu, et Euroopa Liit on seadnud endale eesmärgiks võimaldada inimestel ühitada töö- ja eraelu; kritiseerib siiski asjaolu, et komisjonil ja liikmesriikidel ei ole õnnestunud võtta mõttekaid ja tõhusaid meetmeid, et seda kohustust ellu viia;
Highlights the fact that the European Union has committed itself to the goal of enabling people to reconcile work and private life; criticises, however, the fact that the Commission and the Member States have failed to take any meaningful and effective action to put this commitment into practice;
B. Turvaline paindlikkus ja kaitstud töökarjäär
B. Flexicurity and secured professional paths