natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arvestades, et osanikele jäetakse palju vabadust paindlikult korraldada SPE siseasju, peaks äriühingu eraõiguslikkust rõhutama ka asjaoluga, et tema osakuid ei või pakkuda avalikult ega või nendega kaubelda kapitaliturgudel, sealhulgas anda kauplemisluba ega ole neid kantud reguleeritud turul börsinimekirja.
Given that a high degree of flexibility and freedom is to be left to the shareholders to organise the internal affairs of the SPE, the private nature of the company should also be reflected by the fact that its shares may not be offered to the public or negotiated on the capital markets, including being admitted to trading or listed on regulated markets.
(3) Siseturu püsiv ja kindel kasv eeldab terviklikku äriõigust, mida on kohandatud vastavalt väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) vajadustele.
(3) Sustainable and steady growth of the internal market requires a comprehensive body of business law tailored to the needs of small and medium-sized enterprises (SMEs).
Kuna Euroopa osaühing (SPE), mille võib asutada kogu ühenduses, on suunatud väikestele ettevõtjatele, tuleb sätestada õiguslik vorm, mis on kogu ühenduses võimalikult ühtne, ning võimalikult palju üksikasju tuleks jätta osanike pädevusse, samas kui osanikele, võlausaldajatele, töötajatele ja kolmandatele isikutele on tagatud kõrgel tasemel õiguskindlus.
Since a private company (SPE) which may be created throughout the Community is intended for small businesses, a legal form should be provided which is as uniform as possible throughout the Community and as many matters as possible should be left to the contractual freedom of shareholders, while a high level of legal certainty is ensured for shareholders, creditors, employees and third parties in general.
Põhjendustes tuleks selgelt rõhutada äriõiguse ühtlustamise tähtsust väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate arengu ning siseturu kasvu edendamiseks.
The recitals should stress explicitly the significance of business law harmonisation for the development of small and medium-sized enterprises and the growth of the internal market.
(4) Selleks et ettevõtjad saaksid siseturust täit kasu, tuleks lubada, et SPE registrijärgne asukoht ja peamine tegevuskoht asuvad eri liikmesriikides ning neil peaks olema võimalik viia asukohta ühest liikmesriigist teise, viies üle ka juhatuse või peamise tegevuskoha või jättes need üle viimata.
(4) In order to enable businesses to reap the full benefits of the internal market, the SPE should be able to have its registered office and principal place of business in different Member States and to transfer its registered office from one Member State to another, with or without also transferring its central administration or principal place of business.
Samal ajal tuleks siiski võtta meetmeid, et hoida ära SPEde kasutamine liikmesriikide õiguspärastest juriidilistest nõuetest kõrvalehoidmiseks.
A t the same time, however, steps should be taken to prevent the use of SPEs to circumvent legitimate legal requirements of Member States.
(8) Selleks et vähendada äriühingu registreerimisega seotud kulusid ja halduskoormust, peaks SPE registreerimisega seotud formaalsused piirnema eeskirjadega, mis on vajalikud selleks, et tagada õiguskindlus, ning SPE asutamisel esitatud dokumentide suhtes tuleks kohaldada ühtainust kontrolli , mille võib läbi viia kas enne või pärast registreerimist .
(8) In order to reduce the costs and administrative burdens associated with company registration, the formalities for the registration of the SPE should be limited to those requirements which are necessary to ensure legal certainty and the validity of the documents filed upon the creation of a SPE should be subject to a single verification , which may take place either before or after registration .
Registreerimisel on asjakohane kasutada registreid, mis on sätestatud nõukogu 9. märtsi 1968. aasta esimeses direktiivis 68/151/EMÜ tagatiste kooskõlastamise kohta, mida liikmesriigid nõuavad nii osanike kui ka kolmandate isikute huvide kaitseks EMÜ asutamislepingu artikli 58 teises lõigus osutatud äriühingutelt, et muuta sellised tagatised kogu ühenduses võrdväärseks.
For the purposes of registration, it is appropriate to use the registries designated by First Council Regulation 68/151/EEC of 9 March 1968 on the co-ordination of safeguards which, for the protection of the interests of members and others, are required by Member States of companies within the meaning of the second paragraph of Article 58 of the Treaty, with a view to making such safeguards equivalent throughout the Community.
(8) Selleks et vähendada äriühingu registreerimisega seotud kulusid ja halduskoormust, peaks SPE registreerimisega seotud formaalsused piirnema eeskirjadega, mis on vajalikud selleks, et tagada õiguskindlus, ning SPE asutamisel esitatud dokumentide suhtes tuleks kohaldada ühtainust ennetavat kontrolli.
(8) In order to reduce the costs and administrative burdens associated with company registration, the formalities for the registration of the SPE should be limited to those requirements which are necessary to ensure legal certainty and the validity of the documents filed upon the creation of a SPE should be subject to a single preventive verification.
Seda põhjendust kohandatakse muudatusettepanekutega 11 ja 12.
To bring the recital into line with Amendments 11 and 12.
(8 a) E-õiguskeskkonna põhimõttega seoses võetud nõukogu ja komisjoni kohustuste kohaselt peavad kõik SPE moodustamiseks ja registreerimiseks vajalikud vormid olema kättesaadavad Internetis.
(8a) In line with the Council and Commission commitments to the concept of “e-justice”, all forms pertinent to the formation and registration of an SPE should be available online.
Ühtlasi peaks komisjon dokumentide mitmekordse esitamise vähendamiseks pidama keskregistrit, kus on elektrooniliste viited liikmesriikide eraldi registritele.
Furthermore, in order to reduce duplicate filing of documents, the Commission sh ould maintain a central registry w ith electronic links to the discrete national registries of Member States.
(8 b) Läbipaistvuse ja SPEsid käsitleva täpse teabe avalikustamise tagamiseks peaks komisjon looma Internetis kättesaadava SPEde andmebaasi ja seda koordineerima, et avalikustada, koguda ja levitada teavet ja üksikasju SPEde registreerimise, nende registrijärgse asukoha, põhitegevusala, filiaalide ja registrijärgse asukoha üleviimise ning SPE ümberkujundamise, ühinemise, jagamise või tegevuse lõpetamise kohta.
(8 b ) In order to ensure transparency and disclosure of accurate information about SPEs, the Commission should establish and coordinate a database for SPEs, available on the Internet, for the purpose of disclosing, collecting and disseminating information and particulars concerning their registration, registered office, centre of activity, branches and any transfers of their registered office, transformation, merger, division, or dissolution.
On oluline tagada ELis loodud SPEde Euroopa tasandil avalikustamine ja nende kohta teabe jagamine andmebaasi ja veebilehe kaudu, et tagada vastavus SPE erikorra ja siseturu mõõtme vahel, luua läbipaistvus turu jaoks ja aidata koordineerida riiklike ametiasutuste tegevust.
It is important to guarantee disclosure and information at European level about SPEs established within the EU through a database and a website, in order to guarantee consistency between the specific regime of the SPE and the dimension of the Internal Market, to create transparency for the market and to help coordination among national authorities.
(11) SPE suhtes ei tohiks kehtestada kõrget kohustusliku kapitali nõuet, kuna see takistaks SPE asutamist.
(11) The SPE should not be subject to a high mandatory capital requirement since this would be a barrier to the creation of SPEs.
Võlausaldajaid tuleks siiski kaitsta ülemääraste väljamaksete eest osanikele, kuna see võiks mõjutada SPE võimet maksta tagasi laene.
Creditors, however, should be protected from excessive distributions to shareholders which could affect the ability of the SPE to pay its debts.
Seepärast tuleks keelata väljamaksed, mille tulemusena SPE kohustised ületavad tema varade väärtust.
To this end, distributions that leave the SPE with liabilities exceeding the value of the assets of the SPE should be prohibited.
Samuti peaks osanikel olema õigus nõuda, et SPE juhtorgan annab välja maksevõimet kinnitava tõendi.
Shareholders, however, should also be free to require the management body of the SPE to sign a solvency certificate.
Samuti peaks osanikel olema õigus nõuda, et SPE juhtkond annab välja maksevõimet kinnitava tõendi.
Shareholders, however, should also be free to require the executive management body of the SPE to sign a solvency certificate.
Põhjendust kohandatakse muudatusettepanekuga 22.
To bring the recital into line with Amendment 22.
(15) Töötajate osalemise õiguse suhtes tuleks kohaldada selle liikmesriigi õigusakte, kus on SPE registrijärgne asukoht („päritoluliikmesriik”).
(15) Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office ( the " home Member State " ).
SPEd ei tohiks kasutada kõnealustest õigustest möödahiilimiseks.
The SPE should not be used for the purpose of circumventing such rights.
Juhul kui selle liikmesriigi õigusaktidega, kuhu SPE registrijärgne asukoht üle viiakse, ei nähta ette vähemalt päritoluliikmesriigiga samal tasemel töötajate osalemist, tuleks äriühingus pidada teatavatel juhtudel läbirääkimisi seoses töötajate osalemisega.
Where the national legislation of the Member State to which the SPE transfers its registered office does not provide for at least the same level of employee participation as the home Member State, the participation of employees in the company following the transfer should in certain circumstances be negotiated.
Juhul kui läbirääkimised ebaõnnestuvad, tuleks jätkuvalt kohaldada sätteid, mis kehtisid enne asukoha üleviimist.
Should such negotiations fail, the provisions applying in the company before the transfer should continue to apply after the transfer.
(15) Töötajate osalemise õiguse suhtes tuleks kohaldada selle liikmesriigi õigusakte, kus on SPE registrijärgne asukoht („päritoluliikmesriik”).
(15) Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (home Member State).
Kui suurem osa töötajaskonnast töötab liikmesriikides, kus otsustusprotsessis osalemise määr on suurem kui päritoluriigi osalemise määr, peaks äriühing alustama töötajatega läbirääkimisi SPE ühtse osalemissüsteemi üle.
Where a predominant part of the workforce is employed in Member States with employee participation that is more extensive than the level of participation in the home Member State , the company should start negotiations with the employees on a uniform system of participation within the SPE.
Põhjendust kohandatakse muudatusettepanekuga 42.
To bring the recital into line with Amendment 42.
(16) Töötajate muude õiguste , v.a osalemise õiguse suhtes tuleks jätkuvalt kohaldada nõukogu 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja nõustamiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides, nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses.
(16) Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
(16) Töötajate õiguste suhtes tuleks jätkuvalt kohaldada ühenduse õigust ja selle rakendamist liikmesriikides, eeskätt nõukogu 22. septembri 1994. aasta direktiivi 94/45/EÜ töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja nõustamiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides, nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses.
(16) Employees’ rights should remain subject to Community law and its implementation in Member States, in particular Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Tuleb selgitada, et asi on töötajate õigustes.
It needs to be clarified that it is about the employees' rights.
(b) „väljamakse” – mis tahes rahaline kasu, mida SPE osanik saab kas otse või kaudselt seoses tema omatavate osakutega, sealhulgas mis tahes raha- või vara ülekanded, samuti võla teke;
(b) 'distribution' means any financial benefit derived directly or indirectly from the SPE by a shareholder, in relation to the shares held by him, including any transfer of money or property, as well as the incurring of a debt;
b) „väljamakse” – mis tahes rahaline kasu, mida SPE osanik saab kas otse või kaudselt seoses tema omatavate osakutega, sealhulgas mis tahes raha- või vara ülekanded, samuti võla teke, mida ei ole tasakaalustatud täieliku hüvitamis- või tagasimaksmisnõudega ;
(b) 'distribution' means any financial benefit derived directly or indirectly from the SPE by a shareholder, in relation to the shares held by him, including any transfer of money or property, as well as the incurring of a debt that is not balanced by a full c laim to compensation or reimbursement ;
Komisjoni ettepanekus lähtutakse väljamakse väga laiast mõistest, mis hõlmab igasugust varade väljavoolu.
The Commission proposal is based on a very wide concept of distribution that includes all types of outflow of assets.
Võttes arvesse otsuse tegemise kohustust vastavalt artikli 27 lõike 1 punktile e, on äriühingusiseste sujuvate tehingute tagamiseks vaja väljamakse mõiste täpsemalt määratleda.
Bearing in mind the obligation to adopt resolutions laid down in Article 27(1)(e), the concept of distribution needs to be clarified to guarantee the smooth running of business transactions within the company.
(c) „juht“ – SPE mis tahes juhtiv isik või juhatuse, haldusnõukogu või järelevalveorgani liige;
(c) 'director' means any individual managing director, any member of the management, administrative board or supervisory body of an SPE;
c) (Ei puuduta eestikeelset versiooni.)
(c) 'director' means any individual managing director, any member of the management board , administrative board or supervisory body of an SPE;
Artikkel 2 – lõige 1 – punkt d
Article 2 – paragraph 1 – point d
(d) „ juhtorgan ” - üks või mitu tegevjuhti, juhatuse (kahetasemeline juhtorgan) või haldusnõukogu (ühetasemeline juhtorgan) liiget, kes on SPE põhikirja kohaselt määratud vastutama SPE juhtimise eest;
(d) 'management body' means one or more individual managing directors, the management board (dual board) or the administrative board (unitary board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the management of the SPE;
d) „ juhtkond ” - üks või mitu tegevjuhti, juhatuse (kahetasemeline juhtorgan) või haldusnõukogu (ühetasemeline juhtorgan) liiget, kes on SPE põhikirja kohaselt määratud vastutama SPE juhtimise eest;
(d) ' executive management body' means one or more individual managing directors, the management board (dual board) or the administrative board (unitary board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the management of the SPE;
Mõistet „juhtorgan” kasutati siiani üksnes kahetasandilise süsteemi korral (vt nt määruse nr 2157/2001 artiklit 39).
The concept of 'management organ' was hitherto used exclusively for the two-tier system (see, for example, Article 39 of Regulation No 2157/2001).
Komisjoni ettepaneku mõiste määratlus käib aga ka ühetasandilise süsteemi kohta.
However, the definition given in the Commission proposal also concerns the one-tier system.
Et säilitada senine kindlakskujunenud mõisteline vahetegemine, tehakse ettepanek kasutada erinevat üldmõistet juhtivate organite jaoks mõlemas süsteemis.
In order to maintain the useful distinction between them, a different overarching concept is proposed to cover the management bodies in both systems.
(e) „järelevalveorgan” – järelevalvenõukogu (kahetasandiline juhtimine), mis on SPE põhikirjaga määratud vastutama juhtorgani järelevalve eest;
(e) 'supervisory body' means the supervisory board (dual board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the supervision of the management body;
e) „järelevalveorgan” – järelevalvenõukogu (kahetasandiline juhtimine), kui see on SPE põhikirjaga määratud vastutama juhtorgani järelevalve eest;
(e) 'supervisory body' means the supervisory board (dual board), when designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the supervision of the management body;
e a) „töötajate osalemise määr” – töötajate esindajate osakaal haldus- või järelevalveorganis, nende komiteedes või SPE kasumiüksusi hõlmavas juhtrühmas;
(ea) 'level of employee participation' means the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE;
Määratlus on võetud artikli 38 lõike 2 punktist a (teine lause) ning toodud lihtsama loetavuse huvides ettepoole.
The definition has been taken from Article 38(2)(a) (second sentence) and inserted here for the sake of better readability.
SPE peab vastama järgmistele nõuetele:
An SPE shall comply with the following requirements:
SPE on juriidilisest isikust äriühing ja vastab järgmistele nõuetele:
An SPE shall be a corporate body possessing legal personality and shall comply with the following requirements:
(a) kapital on jagatud osakuteks,
(a) its capital shall be divided into shares,
a) kapital peab olema jagatud osakuteks,
(a) its capital must be divided into shares,
(b) osanik vastutab ainult selle summa ulatuses, mille eest ta on osakuid märkinud või lubanud märkida,
(b) a shareholder shall not be liable for more than the amount he has subscribed or agreed to subscribe,
b) osanikud peavad vastutama ainult selle summa ulatuses, mille eest nad on osakuid märkinud või lubanud märkida,
(b) its shareholder s must not be liable for more than the amount they ha ve subscribed or have agreed to subscribe,
(c) ta on juriidiline isik,
(c) it shall have legal personality,
(d) tema osakuid ei pakuta avalikult ja nendega ei kaubelda avalikult,
(d) its shares shall not be offered to the public and shall not be publicly traded,
d) tema osakuid ei tohi panna avalikule pakkumisele ja nendega ei tohi kaubelda avalikult; see ei tähenda siiski, et oleks keelatud pakkumised töötajatele ,
(d) its shares must not be made the subject of general public offers, and must not be publicly traded ; this shall not, however, prohibit offers to employees ,
(e) SPE võib asutada üks või mitu füüsilist ja/või juriidilist isikut, edaspidi „asutajaosanik” .
(e) it may be formed by one or more natural persons and/or legal entities, hereinafter "founding shareholders" .
e) SPE võib asutada üks või mitu füüsilist ja/või juriidilist isikut, edaspidi „asutajaosanik” ,
(e) it may be formed by one or more natural persons and/or legal entities, hereinafter "founding shareholders" ,
Artikkel 3 – lõige 1 – punkt e a (uus)
Article 3 – paragraph 1 – point e a (new)
e a) tema äritegevuse eesmärk peab olema selgelt määratletud ning seisnema kaupade tootmises või nendega kauplemises ja/või teenuste pakkumises,
(ea) it s business objective must be clearly defined and must consist of producing or trading goods and/or providing services ,
Artikkel 3 – lõige 1 – punkt e b (uus)
Article 3 - paragraph 1 - point e b (new)
e b) tal on piiriülene iseloom, mida näitab üks järgmistest näitajatest:
(eb) it shall have a cross-border component demonstrated by one of the following:
– piiriülese äritegevuse kavatsus või äritegevuse eesmärk;
– a cross-border business intention or business objective,
– eesmärk olla märkimisväärselt tegev rohkem kui ühes liikmesriigis;
– a n objective to be significant ly activ e in more than one Member State ,
– tema registrijärgne asukoht ja keskjuhatus või põhitegevuskoht on eri liikmesriikides;
– its registered office and its central administration or principal place of business in different Member States,
– tütarettevõtjad eri liikmesriikides või
– subsidiaries in different Member States, or
– teises liikmesriigis registrisse kantud emaettevõtja.
– a parent company registered in another Member State .
SPE registrijärgne asukoht, keskjuhatus või põhitegevuskoht asuvad ühenduses.
An SPE shall have its registered office and its central administration or principal place of business in the Community.
SPE keskjuhatus ega põhitegevuskoht ei pea olema selles liikmesriigis, kus on tema registrijärgne asukoht.
An SPE shall not be under any obligation to have its central administration or principal place of business in the Member State in which it has its registered office.
Kui keskjuhatus või põhitegevuskoht asub muus liikmesriigis kui selles, kus on SPE registrijärgne asukoht, kannab SPE keskjuhatuse või põhitegevuskoha liikmesriigi registrisse andmed, millele on viidatud artikli 10 lõike 2 punktides a, b ja c.
If the central administration or principal place of business is located in a Member State other than that in which it has its registered office, the SPE shall lodge in the register of the Member State where the central administration or principal place of business is located , the particulars referred to in Article 10(2)(a), (b) and (c).
Registrisse kantava teabe puhul eeldatakse korrektsust.
The information recorded in the register shall be deemed to be accurate.
Dokumentide kandmine Euroopa keskregistrisse vastab dokumentide registrisse kandmise nõuetele teise lõigu kohaselt.
The lodging of documents in a European central register fulfil l the requirements for lodging documents in accordance with the second paragraph .
Registrijärgne asukoht on aadress, kuhu tuleb saata kõik SPEga seotud õigusdokumendid.
The registered office shall be the address at which all legal documents relating to the SPE are to be served.