natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Samuti peab olema eesmärk, et mõlemad lepinguosalised käsitlevad samu äriettevõtteid ja konkurentsiõigust puudutavaid küsimusi võimalikult järjekindlalt, vähendades ohtu, et äriettevõtted kasutavad õigusaktide erinevusi ära, ning vähendades sellise tegevuse ohtu, mille eesmärk on õõnestada konkurentsi nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil.
It must also be the aim that the same companies and the same questions regarding competition legislation are treated in the most consistent manner possible in both parties, reducing the risks of companies making use of legislative differences and reducing the risks of actions intending to undermine competition on national as well as international level.
Siiski on rahvusvahelisele koostööle mitmesuguseid takistusi: õigussüsteemid toimivad erinevalt, mõned keskenduvad tsiviilõigusele, teised kriminaalõigusele; puutume kokku erinevate õigusaktide jõustamise kultuuridega, mis keskenduvad pigem eeskirjade rakendamisele ühiskondlikul kui üksikisiku tasandil, ning lõpuks on poliitika erinev, nt karmide ühinemist reguleerivate eeskirjade rakendamine vastupidiselt kuritarvitamise kontrolli läbiviimisele tagantjärele.
However, the obstacles to international cooperation are manifold: there are differences in the way legal systems operate, some focusing on civil law, others on criminal law; we are confronted with different enforcement cultures, where the focus may rather be on public rather than on private enforcement and finally, there are different policy approaches, for example strict merger rules as opposed to ex post abuse control.
Neid struktuurilisi raskusi ei ole võimalik konkurentsiasutuste koostöö abil vältida või neist jagu saada.
These structural difficulties cannot be avoided or overcome through the cooperation of competition authorities.
Seetõttu peab olema selliste koostöökokkulepete võimalike positiivsete mõjude suhtes realistlik.
Therefore, one has to be realistic about the possible positive effects of such cooperation agreements.
Konkurentsiasutused võivad küll püüda minimeerida nende kahjulikku mõju rahvusvahelise koostöö abil, kuid seda tehes on nad piiratud.
Competition agencies can certainly try to minimise their adverse impact through international cooperation, but will face restrictions doing so.
Pärast kõnealust lepingut tuleks seetõttu sõlmida täiendavad kaubanduskokkulepped, mis kõrvaldaksid asjatud takistused kaubandusele ja investeeringutele, suurendades seega poliitilistel kokkulepetel ja ühistel eeskirjadel põhinevat konkurentsi.
This agreement should therefore be followed up by further trade agreements taking away unnecessary hindrances for trade and investments, thereby increasing competition based upon political agreements and common rules.
Mõlema lepinguosalise eesmärk peaks olema muuta kõnealused poliitilised kokkulepped mitmepoolseteks lahendusteks, kaasates rohkem riike ning suurendades erinevate äriettevõtete võrdse kohtlemise usutavust.
Both parties should aim for the making of such political agreements into multilateral solutions, involving more countries and increasing the credibility of equal treatment of different companies.
Laiemas plaanis rõhutab arvamuse koostaja mitmepoolsete kaubandus- ja konkurentsieeskirjade olulisust vabade ja avatud piiriüleste turgude saavutamiseks.
In a wider perspective your rapporteur underlines the importance of multilateral trade and competition rules for achieving free and open cross-border markets.
Majandus- ja rahanduskomisjon palub vastutaval rahvusvahelise kaubanduse komisjonil teha ettepanek kiita komisjoni ettepanek heaks.
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on International Trade, as the committee responsible, to propose approval of the Commission proposal.
Korea Vabariigi ja EÜ vaheline konkurentsivastase tegevuse alane koostööleping
Agreement between Korea and the EC concerning cooperation on anti-competitive activities
Euroopa Liidu 2008. eelarveaasta paranduseelarve nr 8/2008 projekt
on Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008
Euroopa Liidu 2008. eelarveaasta paranduseelarve nr 8/2008 projekti kohta, VI jagu – Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee
on Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008, Section VI – European Economic and Social Committee
ELT L 71, 14.3.2008.
OJ L 71, 14.3.2008. ,
– võttes arvesse komisjoni 6. oktoobril 2008. aastal esitatud Euroopa Liidu 2008. eelarveaasta paranduseelarve nr 9/2008 esialgset projekti ( KOM(2008)0619 );
– having regard to Preliminary draft amending budget No 9/2008 of the European Union for the financial year 2008, which the Commission presented on 6 October 2008 ( COM(2008)0619 ),
– võttes arvesse nõukogu 18. novembril koostatud paranduseelarve nr 8/2008 projekti (15765/2008 – C6‑0426/2008 );
– having regard to Draft amending budget No 8/2008, which the Council established on 18 November (15765/2008 – C6‑0426/2008 ),
– võttes arvesse eelarvekomisjoni raportit ( A6‑0453/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0453/2008 ),
A. arvestades, et 2008. aasta üldeelarve paranduseelarve nr 8/2008 projekt puudutab üksnes Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteed ning hõlmab eelarve korrigeerimist tulenevalt asjaolust, et töötasude ja pensionide tõus oli 2008. aasta esialgse eelarveprojekti koostamisel aluseks võetud prognoosist väiksem;
A. whereas Draft amending budget No 8 to the general budget 2008 concerns only the European Economic and Social Committee (EESC) and covers the budgetary adjustments resulting from the fact that the increase in salaries and pensions was lower than that used as a basis for drawing up the 2008 preliminary draft,
B. arvestades, et maksumaksjate raha tagastamise eesmärgil on põhimõtteliselt tervitatav esitada muudatuseelarve, millega ajakohastatakse eelarve koostamisel aluseks võetud tehnilisi andmeid, kuigi kõnealusel juhul võivad menetluskulud olla kahjuks tegelikult tagastatavast summast suuremad,
B. whereas the principle of presenting an amending budget updating technical data which served to establish the budget in the first place, with a view to returning funds to the taxpayer, is to be welcomed, although, in this case, the cost of the procedure may unfortunately exceed the actual money to be returned,
Nõukogu palus institutsioonidel oma eelarveid ajakohastada, eelkõige töötasude osas, võttes arvesse asjaolu, et iga-aastane tehniline kohandus tõi kaasa ettenähtust mõnevõrra väiksema tõusu (madalam inflatsioon) ja selle tulemusena tekkisid teatavad ülejäägid 2008. aasta vastavatel eelarveridadel.
The Council had requested that the Institutions update their budgets, as regards salaries in particular, given the fact that the technical annual adjustment resulted in somewhat lower increases than foreseen (lower inflation) and that this had led to certain "surpluses" in the corresponding budget lines for 2008.
Raportöör pooldab kõnealust lähenemist, kuna seeläbi tagastatakse maksumaksjatele eelarvesse kantud liigsed vahendid, kuigi konkreetsel juhul on küsitav, kas asjaomaste summade puhul selline haldusmenetlus ka tegelikult õigustatud oli.
The rapporteur welcomes this philosophy as it will return over-budgeted monies to the taxpayer although, in this particular case, it is questionable whether the amounts involved actually warranted such an administrative procedure.
Sellega ei kahjustata siiski põhimõtet ennast ja nüüd, kui Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on nõukogu soovitust järginud ning kõik ettevalmistused on tehtud, võib soovitada üksnes kõnealune paranduseelarve projekt kiiresti muutmata kujul heaks kiita.
This does not, however, detract from the principle and now that the Economic & Social Committee has followed the Council's advice and all preparations have been made, he can only recommend speedy approval without amendment.
Euroopa Liidu 2008. eelarveaasta paranduseelarve nr 8/2008 projekt – VI jagu – Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee
Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008 - Section VI – European Economic and Social Committee
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja konsulteerimiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides (uuesti sõnastamine)
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
LISA: ÕIGUSKOMISJONI KIRI.............................................................................................17
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS...................................17
LISA: EUROOPA PARLAMENDI, NÕUKOGU JA KOMISJONI ÕIGUSTEENISTUSTE KONSULTATIIVSE TÖÖRÜHMA ARVAMUS 19
ANNEX: OPINION OF THE CONSULTATIVE WORKING PARTY OF THE LEGAL SERVICES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL AND THE COMMISSION 19
ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja konsulteerimiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides (uuesti sõnastamine)
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2008)0419 );
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0419 ),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artiklit 137, mille alusel komisjon esitas ettepaneku Euroopa Parlamendile ( C6‑0258/2008 );
– having regard to Article 251(2) and Article 137 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0258/2008 ),
– võttes arvesse õiguskomisjoni 9. oktoobri 2008. aasta kirja tööhõive- ja sotsiaalkomisjonile vastavalt kodukorra artikli 80 a lõikele 3;
– having regard to the letter of 9 October 2008 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on Employment and Social Affairs in accordance with Rule 80a(3) of its Rules of Procedure,
– võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ( A6‑0454/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0454/2008 ),
A. arvestades, et Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni õigusteenistustest koosneva konsultatiivse töörühma arvamuse kohaselt ei sisalda kõnealune ettepanek muid sisulisi muudatusi peale nende, mis on ettepanekus sellisena määratletud, ning arvestades, et mis puutub varasemate aktide muutmata sätete kodifitseerimisse koos nimetatud sisuliste muudatustega, siis piirdub ettepanek üksnes kehtivate tekstide kodifitseerimisega ega hõlma sisulisi muudatusi,
A. whereas, according to the Consultative Working Party of the Legal Services of the European Parliament, the Council and the Commission, the proposal in question does not include any substantive amendments other than those identified as such in the proposal and whereas, as regards the codification of the unchanged provisions of the earlier acts together with those amendments, the proposal contains a straightforward codification of the existing texts, without any change in their substance,
(16) Küsimuse riikidevahelise olemuse väljaselgitamiseks tuleks võtta arvesse nii selle mõju võimalikku ulatust kui ka juhtimis- ja esindustasandit, mida küsimuse lahendamine eeldab.
(16) The transnational character of a matter should be determined by taking account of both the scope of its potential effects, and the level of management and representation that it involves.
Seepärast käsitletakse riikidevahelistena küsimusi, mis on seotud kogu ettevõtte või kontserni või vähemalt kahe liikmesriigiga.
For this purpose, matters which concern the entire undertaking or group or at least two Member States are considered to be transnational.
Seepärast käsitletakse riikidevahelistena küsimusi, mis on seotud kogu ettevõtte või kontserni või vähemalt kahe liikmesriigiga või mis jäävad väljapoole otsuseid tegevate organite vastutusala selles konkreetses liikmesriigis, kus mõjutatud töötajad töötavad.
For this purpose, matters which concern the entire undertaking or group or at least two Member States , or which exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed, are considered to be transnational.
Vastavalt kohtuotsustele Vilvoorde, British Airways ning Marks & Spencer kohtuasjades tuleks riikidevahelisuse mõistet vastavalt kohandada.
Following the judgements in the Vilvoorde, British Airways and Marks & Spencer cases, the definition of transnationality needs to be adapted accordingly.
See tähendab, et juhtusid, kus ettevõtte sulgemise või restruktureerimise otsus on tehtud ühes liikmesriigis, kuid see mõjutab töötajaid teises liikmesriigis, tuleb lugeda riikidevaheliseks ning Euroopa töönõukogu tuleb teavitada ning nendega tuleb konsulteerida kooskõlas direktiiviga.
This means that cases where the decision of closure or restructuring is taken in one Member State but affects the workers in an other need to be considered transnational and the European Work Council needs to be informed and consulted in accordance with the Directive.
(35 a) Liikmesriigid peavad tagama, et käesolevas direktiivis kehtestatud kohustuste mittejärgimisel võetavad meetmed oleksid piisavad, proportsionaalsed ja hoiatavad.
(35a) Member States should ensure that measures taken in the event of a failure to comply with this Directive are adequate, proportiona te and dissuasive.
On oluline rõhutada, et kuna see puudutab kõiki Euroopa õigusakte, peavad liikmesriigid võtma meetmeid, mis soodustavad direktiivi järgimist.
It is important to underline that, as this is the case for all European legislation, Member States need to introduce measures that stimulate compliance with the Directive.
(39) Juhul kui ettevõtte või kontserni struktuur oluliselt muutub, näiteks ühinemise, ülevõtmise või jagunemise korral, tuleb Euroopa töönõukogu(sid) vastavalt kohandada.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Kohandamine saab eelkõige toimuda vastavalt kehtiva kokkuleppe sätetele, kui need võimaldavad vajalikke kohandusi teha.
This adaptation must be carried out as a priority pursuant to the clauses of the applicable agreement, if such clauses permit the required adaptation to be carried out.
Selliste sätete puudumisel ja juhul kui on esitatud asjakohane taotlus, alustatakse toimiva(te) Euroopa töönõukogu(de) liikmete osalusel läbirääkimisi uue kokkuleppe sõlmimiseks.
If this is not the case and a request establishing the need is made, negotiations, in which the members of the existing European Works Council(s) must be involved, will commence on a new agreement.
Selleks et tagada töötajate teavitamine ja nendega konsulteerimine struktuuri muutmise otsustaval etapil, tuleb toimiva(te)l Euroopa töönõukogu(de)l võimaldada tegevust jätkata, vajadusel kohandustega, kuni uue kokkuleppe sõlmimiseni.
In order to permit the information and consultation of employees during the often decisive period when the structure is changed, the existing European Works Council(s) must be able to continue to operate, possibly with adaptations, until a new agreement is concluded.
Pärast uue kokkuleppe allkirjastamist tuleb lõpetada varem asutatud töönõukogude tegevus ja töönõukogude asutamist käsitlev kokkulepe, olenemata selle sätetest kehtivuse või lõpetamise kohta.
Once a new agreement is signed, the previously established councils must be dissolved, and the agreements instituting them must be terminated, regardless of their provisions on validity or termination.
(39) Juhul kui ettevõtte või kontserni struktuur oluliselt muutub, näiteks ühinemise, ülevõtmise , jagunemise või valitseva mõju olulise muutumise korral, tuleb Euroopa töönõukogu(sid) vastavalt kohandada.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, or a substantial change of the dominant influence, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Hiljutised rahaturuoperatsioonide muutused näitavad, et ettevõtte valitseva mõju muutus laenukapitali abil ettevõtte ülevõtmise või omandamise tõttu võib avaldada samasugust mõju nagu ühinemine ning seetõttu tuleb Euroopa töönõukogu vastavalt kohandada.
Recent evolutions in financial markets operations show that the change of the dominant influence in company due to a leveraged buy-out or financial acquisition can have a similar effect as a merger and therefore the European Works Council needs to be adapted accordingly.
Riikidevaheliste küsimustena käsitletakse küsimusi, mis on seotud liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserniga tervikuna või vähemalt kahe ettevõttesse või kontserni kuuluva ettevõtte või asutusega, mis asuvad kahes eri liikmesriigis.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.
Riikidevaheliste küsimustena käsitletakse küsimusi, mis on seotud liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserniga tervikuna või vähemalt kahe ettevõttesse või kontserni kuuluva ettevõtte või asutusega, mis asuvad kahes eri liikmesriigis või mis jäävad väljapoole otsuseid tegevate organite vastutusala selles konkreetses liikmesriigis, kus mõjutatud töötajad töötavad.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States , or where they exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed .
Artikkel 2 – lõige 1 – punkt f
Article 2 – paragraph 1 – point f
Artikkel 2 – lõige 1 – punkt g
Article 2 – paragraph 1 – point g
(g) „konsulteerimine“ – dialoogi arendamine ning arvamuste vahetamine töötajate esindajate ja keskjuhatuse või mõne muu vastava juhtimistaseme vahel sellisel ajal, viisil ja niisuguse sisuga, mis võimaldaks töötajate usaldusisikutel edastatud teabest lähtuvalt esitada oma arvamus liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserni pädevale organile ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content enables employees' representatives to express an opinion on the basis of the information provided and within a reasonable time to the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
(g) „konsulteerimine“ – dialoogi arendamine ning arvamuste vahetamine töötajate esindajate ja keskjuhatuse või mõne muu vastava juhtimistaseme vahel sellisel ajal, viisil ja niisuguse sisuga, mis võimaldaks töötajate usaldusisikutel edastatud teabest lähtuvalt esitada oma arvamus konsulteerimise teemaks olevate kavandatavate meetmete kohta, ilma et see piiraks juhtkonna kohustusi, mõistliku aja jooksul, mida liikmesriigiülene ettevõte või liikmesriigiülene kontsern võivad arvesse võtta ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content as enables employees' representatives to express an opinion , on the basis of the information provided , about the proposed measures to which the consultation relates, without prejudice to the responsibilities of the management and within a reasonable time , which may be taken into account within the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
(b) läbirääkimiste erikomisjoni liikmed valitakse või nimetatakse ametisse proportsionaalselt liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserni töötajate arvuga igas liikmesriigis, kusjuures igale liikmesriigile, kus töötab vähemalt 50 töötajat, eraldatakse üks koht sellise töötajate arvu kohta, mis moodustab kõikide liikmesriikide töötajate koguarvust 10 % või osa sellest;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
(b) läbirääkimiste erikomisjoni liikmed valitakse või nimetatakse ametisse proportsionaalselt liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserni töötajate arvuga igas liikmesriigis, kusjuures igale liikmesriigile eraldatakse üks koht sellise töötajate arvu kohta, mis moodustab kõikide liikmesriikide töötajate koguarvust 10 % või osa sellest;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Komisjoni poolt 50 töötaja alampiiri kehtestamine läbirääkimiste erikomisjoni loomiseks diskrimineerib väiksemaid liikmesriike, kus on keeruline seda alampiiri ületada.
The introduction by the Commission of the 50 worker threshold in setting up Special Negotiating Bodies is discriminatory against smaller Member States which will find it difficult to reach this threshold.
50 töötajat on alampiirina võttes juhuslik arv ning see ei ole mingi näitaja konkreetse ettevõtte toodangu mahu kohta.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all no indicator for the output of the particular undertaking.
Artikkel 5 – lõige 4 – kolmas lõik
Article 5 – paragraph 4 – subparagraph 3
Läbirääkimiste pidamisel võib läbirääkimiste erikomisjon küsida oma töös abi enda valitud ekspertidelt, näiteks asjaomaste ühenduse tasandi töötajate organisatsioonide esindajatelt .
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations.
Kõnealused eksperdid võivad läbirääkimiste erikomisjoni taotlusel osaleda läbirääkimistel nõuandjana , kui on vaja edendada ühtsust ja järjepidevust ühenduse tasandil .
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body , where appropriate to promote coherence and consistency at Community level .
Läbirääkimiste pidamisel võib läbirääkimiste erikomisjon küsida oma töös abi enda valitud ekspertidelt, kelle hulka võivad kuuluda pädevate tunnustatud ühenduse tasandi töötajate organisatsioonide esindajad .
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , who may include representatives of the competent recognised Community-level trade union organisations.
Kõnealused eksperdid ja ametiühinguesindajad võivad läbirääkimiste erikomisjoni taotlusel osaleda läbirääkimistel nõuandjana.
Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.