natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liikmesriikidelt tuleks nõuda vajalike meetmete võtmist kõnealuse sotsiaalkaitse korraldamisel vastavalt siseriiklikule õigusele.
Member States should be required to take the necessary measures to organise this social protection in accordance with national law.
Eelkõige otsustavad liikmesriigid selle üle, kas kõnealust sotsiaalkaitset tuleks rakendada kohustuslikul või vabatahtlikul alusel.
In particular, it is up to Member States to decide whether this social protection should be implemented on a mandatory or voluntary basis.
Liikmesriigid võivad sätestada, et kõnealune sotsiaalkaitse võib olla proportsionaalne füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses osalemisega ja/või sotsiaalkindlustusmaksete suurusega.
Member States may provide that this social protection may be proportional to the participation in the activities of the self-employed worker and/or the level of contribution.
Ilma et see piiraks käesoleva direktiivi kohaldamist, võivad liikmesriigid säilitada siseriiklikud sätted, millega piiratakse juurdepääsu teatud sotsiaalkaitsesüsteemidele või kaitse teatud tasemetele, sealhulgas erilised rahastamistingimused, teatavat liiki füüsilisest isikust ettevõtjatest töötajatele või vabakutselistele, tingimusel et on olemas juurdepääs üldisele süsteemile.
Without prejudice to this Directive, Member States may maintain national provisions limiting access to specific social protection schemes, or to a certain level of protection, including special funding conditions, to certain groups of self-employed workers or professions, provided that access to a general scheme is available.
(16) Arvestades nende osalemist pereettevõttes, peaks füüsilisest isikust ettevõtjate, kellel on juurdepääs sotsiaalkaitsesüsteemile, abikaasadel või – kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel – elukaaslastel olema samuti õigus sotsiaalkaitsele.
(16) In view of their participation in the activities of the family business, spouses or, when and in so far as recognised by national law the life partners, of self-employed workers who have access to a system for social protection should also be entitled to benefit from social protection.
Muudatusettepaneku eesmärk on hoida ära selliste sätete vastuvõtmine, mis võiksid piirata juurdepääsu sotsiaalkaitsele.
This amendment is intended to forestall any provisions that might serve to limit access to social protection.
(17) Rasedate füüsilisest isikust ettevõtjate ning rasedate abikaasade ja – kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel – rasedate elukaaslaste majandusliku ja füüsilise haavatavuse tõttu on vaja anda neile õigus rasedus- ja sünnitushüvitistele.
(17) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and pregnant spouses and, when and insofar as recognised by national law pregnant life partners, of self-employed workers, makes it necessary for them to be granted the right to maternity benefits.
Liikmesriikidele jääb pädevus selliste hüvitiste korraldamiseks, sealhulgas kindlustusmaksete suuruse ning kogu hüvitiste ja maksete korra kehtestamiseks, eeldusel et järgitakse käesoleva direktiivi miinimumnõudeid.
The Member States remain competent to organise such benefits, including establishing the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimum requirements of this Directive are complied with.
Eelkõige võivad nad määrata kindlaks, millisel ajavahemikul enne ja/või pärast sünnitust antakse õigus rasedus- ja sünnitushüvitistele.
In particular, they may determine in which period before and/or after confinement the right to maternity benefits is granted.
Lisaks võib sotsiaalkindlustusmaksete suuruse ja/või hüvitiste kehtestamisel võtta arvesse asjaomase isiku või perekonna majanduslikku olukorda.
Furthermore, the economic situation of the person or family in question may be taken into account when establishing contributions and/or benefits.
(17) Rasedate füüsilisest isikust ettevõtjate ning rasedate abikaasade ja – kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel – rasedate elukaaslaste majandusliku ja füüsilise haavatavuse tõttu on vaja anda neile õigus rasedus- ja sünnitushüvitistele.
(17) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and pregnant spouses and, when and in so far as recognised by national law pregnant life partners, of self-employed workers, makes it necessary for them to be granted the right to maternity benefits.
Käesoleva muudatusettepaneku eesmärk on vältida isiku või perekonna majanduslikku olukorra kasutamist kriteeriumina, kuna selline kriteerium on liiga lai ega ole asjakohane sotsiaalvaldkonna õigusnormide puhul.
The purpose of this amendment is to prevent the criteria being couched too sweepingly, to the point of encompassing, say, a person’s or a family’s economic situation, a criterion not typically applied in social legislation.
(17 a) Ajavahemiku pikkus, mille jooksul naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatele ja füüsilisest isikust ettevõtjate naissoost abikaasadele või – kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel – naissoost elukaaslastele antakse rasedus- ja sünnitushüvitisi, on sarnane praegu ELi tasandil kehtiva palgatööliste rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusega.
(17a) The length of the period during which female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, are granted maternity benefits is similar to the duration of maternity leave for employees currently in place at EU level.
Juhul, kui palgatööliste rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust muudetakse ELi tasandil, peaks komisjon esitama Euroopa Parlamendile ja nõukogule aruande, milles hinnatakse, kas artiklis 2 osutatud naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatele ning naissoost abikaasadele ja elukaaslastele antavate rasedus- ja sünnitushüvitiste kestust tuleks samuti muuta.
In case the duration of maternity leave provided for employees is modified at EU level, the Commission should report to the European Parliament and the Council assessing whether the duration of maternity benefits for female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 should also be modified.
Käesoleva muudatusettepaneku eesmärk on võtta arvesse naissoost palgatöötajate raseduse ja sünnituse puhul tagatava kaitse olukorra muutumist ja võimaldada muuta naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatele ja füüsilisest isikust ettevõtjate abikaasadele või elukaaslastele rasedus- ja sünnitushüvitise andmiseks ette nähtud perioodi pikkust, kui komisjoni hindamisaruandes soovitatakse seda teha.
The purpose of this amendment is to allow for future developments regarding maternity protection for female wage and salary earners and to ensure that maternity benefits could be granted to self-employed women and the spouses or partners of self-employed workers over a different period of time if a Commission assessment report were to propose a change to that effect.
(18) Füüsilisest isikust ettevõtjate tegevuse eripära arvesse võtmiseks peaks naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatel ja naissoost abikaasadel või – kui neid tunnustatakse siseriikliku õigusaktide alusel – naissoost elukaaslastel olema võimaluse piires juurdepääs rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal olemasolevatele ajutise asenduse teenustele, mis võimaldavad kutsetegevuse katkestamist ajal, mis on seotud raseduse ja sünnitusega, või olemasolevatele siseriiklikele sotsiaalteenustele.
(18) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and insofar as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, should be given access , as far as possible, to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Juurdepääs kõnealustele teenustele võib olla alternatiiviks rahalisele rasedus- ja sünnitushüvitisele või selle osaks.
Access to those services can be an alternative to or a part of the maternity allowance.
(18) Füüsilisest isikust ettevõtjate tegevuse eripära arvesse võtmiseks peaks naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatel ja naissoost abikaasadel või – kui neid tunnustatakse siseriikliku õigusaktide alusel – naissoost elukaaslastel olema juurdepääs rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal olemasolevatele ajutise asenduse teenustele, mis võimaldavad kutsetegevuse katkestamist ajal, mis on seotud raseduse ja sünnitusega, või olemasolevatele siseriiklikele sotsiaalteenustele.
(18) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, should be given access to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Juurdepääsu olemasolevatele ajutise asenduse teenustele või olemasolevatele siseriiklikele sotsiaalteenustele ei tohiks piirata ebatäpse või selgelt piiritlemata kriteeriumiga.
Access to any temporary replacement services or social services existing at national level should not be restricted by a criterion that is neither clear cut nor identifiable.
(19) Hoolekandesüsteemide tõhususe ja tulemuslikkuse suurendamine, eeskätt paremate stiimulite, parema haldamise ja hindamise ning rahastamiskavadele prioriteetide seadmise kaudu, on omandanud otsustava tähtsuse Euroopa sotsiaalmudeli pikaajalise finantsjätkusuutlikkuse jaoks.
(19) Enhancing the efficiency and effectiveness of welfare systems, notably through improved incentives, better administration and evaluation, and the prioritisation of spending programmes, has become crucial for the long-term financial sustainability of European social models.
Käesoleva direktiivi rakendamiseks vajalike meetmete väljatöötamisel peaksid liikmesriigid pöörama erilist tähelepanu nende sotsiaalkaitsesüsteemide kvaliteedi ning pikaajalise jätkusuutlikkuse parandamisele ja tagamisele.
When devising the measures needed to implement this Directive, the Member States should pay special attention to improving and securing the quality and long-term sustainability of their social protection systems.
Käesolevas muudatusettepanekus esitatakse osaliselt uuesti 6. mail 2009. aastal esimesel lugemisel vastu võetud muudatusettepanek 8.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 8, adopted on 6 May 2009.
Tekst on üldsõnaline ja sisaldub juba kõnealuse valdkonna muudes õigusaktides.
The above text is of a general nature and does not appear in other legislative acts in the field concerned.
(20) Isikutele, keda on sooliselt diskrimineeritud, tuleks tagada piisavad õiguskaitsevahendid.
(20) Persons who have been subject to discrimination based on sex should have adequate means of legal protection.
Tõhusama kaitse pakkumiseks tuleks ühendustele, organisatsioonidele ja muudele juriidilistele isikutele anda õigus, kui liikmesriigid nii otsustavad, esineda menetlustes kannatanu nimel või toetuseks, ilma et see piiraks kohtus esindamise ja kohtuliku kaitse siseriiklike menetlusnormide kohaldamist.
To provide more effective protection, associations, organisations and other legal entities should be empowered to engage in proceedings, as Member States so determine, either on behalf or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Isikutele, keda on sooliselt diskrimineeritud, tuleks tagada nõuetekohased õiguskaitsevahendid.
(20) Persons who have been subject to discrimination based on sex should have suitable means of legal protection.
(21) Füüsilisest isikust ettevõtjate ja füüsilisest isikust ettevõtjate abikaasade, või – kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel – füüsilisest isikust ettevõtjate elukaaslaste kaitset soolise diskrimineerimise vastu tuleks tugevdada igas liikmesriigis sellise asutuse või asutustega, mille pädevuses on asjaomaste probleemide analüüsimine, võimalike lahenduste uurimine ja kannatanutele praktilise abi andmine.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and insofar as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Kõnealuse asutuse või kõnealuste asutustena võivad tegutseda samad asutused, kes vastutavad riigi tasandil inimõiguste või üksikisiku õiguste kaitse või võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise eest.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguarding of individuals ’ rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
(21) Füüsilisest isikust ettevõtjate ja füüsilisest isikust ettevõtjate abikaasade, või – kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel – füüsilisest isikust ettevõtjate elukaaslaste kaitset soolise diskrimineerimise vastu tuleks tugevdada igas liikmesriigis sellise asutuse või asutustega, mille pädevuses on asjaomaste probleemide analüüsimine, võimalike lahenduste uurimine ja kannatanutele praktilise abi andmine.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and in so far as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Kõnealuse asutuse või kõnealuste asutustena võivad tegutseda samad asutused, kes vastutavad riigi tasandil võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise eest.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the implementation of the principle of equal treatment.
Käesolevas muudatusettepanekus esitatakse osaliselt uuesti 6. mail 2009. aastal esimesel lugemisel vastu võetud muudatusettepaneku 9 sisu, kuna ei ole soovitatav segi ajada inimõiguste küsimust naiste ja meeste võrdse kohtlemise küsimusega.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 9, adopted on 6 May 2009: human rights issues should not be confused with equal treatment of men and women.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 157 lõike 4 kohaselt võivad liikmesriigid säilitada või võtta meetmeid, et tegelikkuses tagada meeste ja naiste täielik võrdõiguslikkus tööelus, näiteks naisettevõtluse edendamisega.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 157(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, for instance aimed at promoting entrepreneurship among women.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 157 lõike 4 kohaselt võivad liikmesriigid säilitada või võtta meetmeid, et tegelikkuses tagada meeste ja naiste täielik võrdõiguslikkus tööelus, näiteks naisettevõtluse alaste algatuste edendamisega.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 157(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, for instance aimed at promoting entrepreneurship initiatives among women.
Liikmesriigid võivad otsustada, kas lõikes 1 osutatud sotsiaalkaitset rakendatakse kohustuslikul või vabatahtlikul alusel.
The Member States may decide whether the social protection referred to in paragraph 1 is implemented on a mandatory or voluntary basis.
Vastavalt sellele võivad nad ette näha, et kõnealust sotsiaalkaitset antakse üksnes artikli 2 punktis b osutatud abikaasade ja elukaaslaste taotluse alusel.
Accordingly, they may provide that this social protection is granted only upon the request of spouses and life partners referred to in Article 2(b).
(Ei puuduta eestikeelset versiooni.)
An 'adequate' allowance implies a subjective judgment, whereas 'sufficient' means that the Member State has assessed the average financial costs of motherhood and interruptions in the occupation activity and is offering an allowance which covers them.
Liikmesriigid võivad otsustada, kas lõikes 1 osutatud rahalist rasedus- ja sünnitushüvitist antakse kohustuslikult või vabatahtlikkuse alusel.
The Member States may decide whether the maternity allowance referred to in paragraph 1 is granted on a mandatory or voluntary basis.
Vastavalt sellele võivad nad ette näha, et seda hüvitist antakse üksnes naissoost füüsilistest isikutest ettevõtjate ning artiklis 2 osutatud naissoost abikaasade ja elukaaslaste taotluse alusel.
Accordingly, they may provide that this allowance is granted only upon request of female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2.
Artikkel 8 – lõige 3 – sissejuhatav osa
Article 8 - paragraph 3 - introductory part
Lõikes 1 osutatud hüvitist peetakse piisavaks, kui see tagab sissetuleku, mis on vähemalt võrdne:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed adequate if it guarantees an income at least equivalent to:
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatele ning artiklis 2 osutatud naissoost abikaasadele ja elukaaslastele võimalusel juurdepääs olemasolevatele ajutise asenduse teenustele või olemasolevatele siseriiklikele sotsiaalteenustele.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 have access as far as possible to any existing services supplying temporary replacements or to any existing national social services.
Liikmesriigid võivad näha ette juurdepääsu nimetatud teenustele käesoleva artikli lõikes 1 osutatud hüvitise alternatiivina või osana hüvitisest.
The Member States may provide that access to those services is an alternative to or a part of the allowance referred to in paragraph 1 of this Article.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatele ning artiklis 2 osutatud naissoost abikaasadele ja elukaaslastele juurdepääs olemasolevatele ajutise asenduse teenustele või olemasolevatele siseriiklikele sotsiaalteenustele.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 have access to any existing services supplying temporary replacements or to any existing national social services.
Liikmesriigid määravad asutuse või asutused , kelle ülesanne on edendada , analüüsida , jälgida ja toetada kõikide isikute võrdset, soolise diskrimineerimiseta kohtlemist , ja teevad nende asutuste jaoks vajalikud korraldused .
The Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et direktiivi 2006/54/EÜ artikli 20 kohaselt määratud asutus või asutused on samuti pädevad edendama , analüüsima , jälgima ja toetama kõikide käesoleva direktiiviga hõlmatud isikute võrdset, soolise diskrimineerimiseta kohtlemist.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that the body or bodies designated in accordance with Article 20 of Directive 2006/54/EC are also competent for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons covered by this Directive without discrimination on grounds of sex.
Käesolevas muudatusettepanekus esitatakse osaliselt uuesti 6. mail 2009. aastal esimesel lugemisel vastu võetud muudatusettepaneku 9 sisu ja viidatakse direktiivi 2006/54/EÜ artiklile 20, mis käsitleb võrdõiguslikkuse küsimustega tegelevate asutuste määramist.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 9, adopted on 6 May 2009, and mentions Article 20 of Directive 2006/54/EC, which has provided for equality bodies to be set up.
Liikmesriigid edastavad komisjonile kogu olemasoleva teabe käesoleva direktiivi kohaldamise kohta hiljemalt …*.
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by...* .
Liikmesriigid edastavad komisjonile kogu olemasoleva teabe käesoleva direktiivi kohaldamise kohta hiljemalt ...*.
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by...* .
Komisjon koostab kokkuvõtliku aruande ja esitab selle Euroopa Parlamendile ja nõukogule hiljemalt **.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than …**.
Aruandes tuleks arvesse võtta kõiki õiguslikke muudatusi seoses palgatööliste rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusega.
Th is report should take into account any legal change concerning the duration of maternity leave for employees.
* ELT: palun sisestada kuupäev, mis saabub kuus aastat pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
* OJ: Please insert the date that is six years after the entry into force of this Directive.
* ELT: palun sisestada kuupäev, mis saabub viis aastat pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
* OJ: Please insert the date that is five years after the entry into force of this Directive.
* ELT: palun sisestada kuupäev, mis saabub seitse aastat pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
** OJ: Please insert the date that is seven years after the entry into force of this Directive.
**ELT: palun sisestada kuupäev, mis saabub kuus aastat pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
**OJ: Please insert the date that is six years after the entry into force of this Directive.
Käesolevas muudatusettepanekus esitatakse uuesti 6. mail 2009. aastal esimesel lugemisel vastu võetud muudatusettepaneku 25 põhjus, kuna vastavalt kuut ja seitset aastat peetakse liiga pikaks.
This amendment is based on the same reasons as first-reading Amendment 25, adopted on 6 May 2009: the six- and seven-year time-frames laid down are considered to be too long.
11. detsembri 1986. aasta direktiiv
The directive of 11 December 1986
1990. aastatel nõudis Euroopa Parlament oma resolutsioonides ja raportites korduvalt kõnealuse direktiivi parandamist.
In the resolutions and reports that it adopted in the 1990s, Parliament called repeatedly for the directive to be improved.
Vaatamata sellele, et parlament tuletas mitmeid kordi meelde kõnealuseid konkreetseid ettepanekuid, et tagada füüsilisest isikust ettevõtjatena töötavate meeste ja naiste, sealhulgas ka neid abistavate abikaasade ja tunnustatud elukaaslaste võrdne kohtlemine, ootas komisjon 2008. aasta oktoobrini, et esitada ettepanek direktiivi 86/613/EMÜ kehtetuks tunnistamise kohta ning ettepanek Euroopa Parlamendile ja nõukogule võtta vastu direktiiv,
In spite of the fact that Parliament drew attention again and again to its highly detailed proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses and recognised partners, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted a proposal for a directive
KOM(2008)0636 lõplik. mille õiguslik alus on kitsamalt EÜ asutamislepingu artikkel 141 (nüüd ELi toimimise lepingu artikkel 157).
COM(2008)0636 . to Parliament and the Council, the specific legal basis for which was Article 141 of the EC Treaty (now Article 157 of the TFEU).
Direktiiv hõlmab ainult neid aspekte, mida ei ole veel käsitletud vahepeal vastu võetud meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte täitmist sätestavates muudes direktiivides
This proposal was confined to matters that had not been covered by other directives adopted in the intervening period to implement the principle of equal treatment between men and women
Euroopa Parlamendi esimene lugemine
Parliament ’ s f irst r eading