natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Olenevalt hüvitise rahastamise viisist (riigieelarvest või füüsilisest isikust ettevõtja tehtud sissemaksetest) võivad tekkida konkurentsimoonutused.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Kui on olemas riiklikud asendusteenused, oleks mõistlik ette näha füüsilisest isikust ettevõtjate juurdepääs kõnealustele teenustele alternatiivina rahalisele hüvitisele.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Abistavad abikaasad ja tunnustatud elukaaslased
Assisting spouses and recognised life partners
27 liikmesriigiga Euroopa Liidus on hinnanguliselt 3,75 miljonit abistavat abikaasat (või pereliiget), mis moodustab 11,5 % kõigist Euroopa Liidu füüsilisest isikust ettevõtjatest
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC – Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses , tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat, juuni 2008. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Ligikaudu 11 % füüsilisest isikust ettevõtjatest väidab, et neid abistab mõni pereliige.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
Enamikul juhtudest on tegemist naistega, kes aitavad oma abikaasat või tunnustatud elukaaslast.
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
Abistavad abikaasad ei moodusta ühtset rühma.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Kõnealune tegevuse liik on esindatud enim põllumajandus-, käsitöö- ja kaubandussektoris, kuid ka vabakutseliste seas.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
Mõnes liikmesriigis on olemas abistavate abikaasade staatus.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
Näiteks Prantsusmaal võivad nad valida kolme võimaluse vahel: palgatöötajast abikaasa, koostööpartnerist abikaasa või kaastöötajast abikaasa, koos vastava kandega äriregistrisse või kutsealade loetellu.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
Neil ei ole abikaasast sõltumatut sotsiaalkindlustust.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
Enamikus liikmesriikides on neil teisesed õigused, st nad kuuluvad (nagu ka lastel) füüsilisest isikust ettevõtja haigekassa alla ning pärast füüsilisest isikust ettevõtja surma on neil õigus lesepensionile.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
Kuid mis saab lahutuse puhul, eriti pärast pikki abieluaastaid?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Abikaasal on suur vaesumisoht, kuna tal ei ole eraldi sotsiaalkaitset, sest tema suhtes ei kehti ühtegi staatust ning ta ei saa tõendada vanadus- või töövõimetuspensioni saamiseks tööaastaid.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.
1986. aasta direktiiv ei saavutanud oma eesmärki, vaatamata asjaolule, et osas liikmesriikides pakutakse abistavale abikaasale võimalust liituda vabatahtlikult tavaliselt füüsilisest isikust ettevõtjate sotsiaalkindlustussüsteemiga, kui see on olemas.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
Mõnes liikmesriigis on abistavatel abikaasadel kohustus liituda sotsiaalkaitsesüsteemidega (Prantsusmaal alates 2007. aasta juulist, Belgias alates 2006. aastast).
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
Ka Portugalis peavad abistavad abikaasad kohustuslikus korras järgima füüsilisest isikust ettevõtjatele ettenähtud korda ja saavad kasutada kõnealuse korraga ette nähtud toetusi.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
Luksemburgi Suurhertsogiriigis on alates 1974. aastast olemas kohustuslik kindlustussüsteem põllumajandussektoris abistavatele abikaasadele ja kaastöötajatest pereliikmetele.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.
Samasugune kord on ette nähtud ka käsitöö-, kaubandus- ja vabakutseliste sektoris, kuid selles on sätestatud arvukad erandid ja vabastused.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
Soomes osaleb iga alaline elanik automaatselt sotsiaalkindlustussüsteemis, olenemata elukutsest.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
Saksamaal käsitletakse abistavaid abikaasasid äriühingu või põllumajandusettevõtte kaasomanikena ja neil on füüsilisest isikust ettevõtja staatus.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
Kõnealuste liikmesriikide kogemused näitavad, et ainult kohustuslik kindluskate on tõhus mehhanism.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.
Direktiivis 86/613/EMÜ on ette nähtud ainult abistavate abikaasade vabatahtlik liitumine sotsiaalkaitsesüsteemiga.
Directive 86/613/EEC provides only for the voluntary affiliation of assisting spouses to social protection schemes.
Direktiiv on seega osutunud ebatõhusaks.
It has, therefore, proved ineffectual.
Kuid ka komisjoni uues ettepanekus on ette nähtud vabatahtlik süsteem.
Yet the Commission’s new proposal still provides for a voluntary system.
Ettepaneku artiklis 6 on sätestatud, et: „abistavatel abikaasadel oleks soovi korral õigus samaväärsele kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele ”.
Article 6 of the proposal stipulates that ‘assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equivalent level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers’.
Komisjoni ettepanekus on seega ette nähtud abikaasade liitumine füüsilisest isikust ettevõtjatele ette nähtud korraga vabatahtlikkuse ja osalusmaksete alusel.
The Commission’s proposal therefore provides for the affiliation of assisting spouses of self-employed workers on a voluntary and contributory basis.
Raportöör on veendunud, et kõnealune lähenemisviis on ebatõhus ja ei paranda kuidagi abistavate abikaasade olukorda.
The rapporteur is convinced that this approach is ineffectual and will in no way improve the situation of assisting spouses.
Nende liikmesriikide kogemused, kus vabatahtlik kindlustusega liitumine eksisteerib, on näidanud, et kui abistavale abikaasale pakutakse võimalust valida, kas liituda pensionikindlustussüsteemiga või mitte, siis enamikul juhtudest nad ei liitu.
The experience gained in Member States where affiliation is voluntary has shown that when assisting spouses are offered the option to join or not join a pension scheme, in most cases they will not join.
Nad kardavad, et nende liitumine tekitab sissemaksete näol suuri kulutusi.
They fear that the contributions involved would represent a major outlay.
Kuid väga vähesed abistavad abikaasad annavad endale aru mitteliitumise tõsistest tagajärgedest juhul, kui sotsiaalkindlustusega liitunud abikaasast lahutatakse või kui abikaasa sureb.
Few assisting spouses realise that not joining such a scheme would have serious consequences in the event of divorce or the death of the affiliated spouse.
Kõiki neid põhjusi arvestades on raportöör veendunud, et liitumine sotsiaalkindlustussüsteemiga tuleb muuta abistavate abikaasade jaoks kohustuslikuks.
For all those reasons, the rapporteur is convinced that it should be made compulsory for assisting spouses to be covered by social protection schemes.
Euroopa Liidul peavad olema siduvamad õigusaktid, milles kehtestatakse abistavate abikaasade jaoks minimaalsete tagatiste raamistik, kus liikmesriigid võivad valida oma süsteemi kohandamiseks kõige sobivama vahendi.
The Union must adopt more binding legislation that sets out a framework of minimum guarantees for assisting spouses, within which Member States may choose the most appropriate means of adapting their systems.
Seetõttu tuleb muuta direktiivi ettepaneku põhjendust 13 ja artiklit 6, et tagada kõigepealt liitumisvõimalus füüsilisest isikust ettevõtjale ette nähtud süsteemiga ja et mitte võimaldada vabastusi, sätestada kohutuslik sotsiaalkindlustusega liitumine, nähes vajaduse korral ette võimaluse arvutada sissemaksed kindlaksmääratud summade alusel.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
Oluline on ette näha ka sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamise võimalus maksudest, käsitledes neid näiteks ettevõtlusega seotud kuludena.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
Mis puutub rasedus- ja sünnituspuhkusesse , siis tuleb see kohandada abistavate abikaasade eriolukorraga ja mitte kasutada palgatöötajate rasedus- ja sünnituspuhkuse süsteemi, nii nagu eespool füüsilisest isikust ettevõtjatega seoses juba põhjendatud.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Valmisolek puhkust võtta sõltub peamiselt rasedus- ja sünnituspuhkuse rahastamisest.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Nagu Luksemburgi Suurhertsogiriigis, tuleks rasedus- ja sünnituspuhkust rahastada täielikult riigi vahenditest, seda ei peaks rahastama ei tööandjad ega palgatöötajad ega füüsilisest isikust ettevõtjad ja neid abistavad abikaasad, see aitab ka vältida konkurentsimoonutusi ühtsel turul.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Abistava abikaasa töö tunnustamine
Recognition of the work of assisting spouses
Komisjon jätab oma direktiivi ettepanekus 1986. aasta direktiivi asendamise kohta tähelepanuta asjaolu, et abistavate abikaasade töö tunnustamine on oluline.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
Varasema direktiivi artiklis 7 oli sätestatud, et: „Liikmesriigid peavad välja selgitama, millistel tingimustel abistavate abikaasade töö tunnustamist võib toetada” .
Article 7 of the earlier directive provided that ‘Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of [assisting spouses] may be encouraged’.
Oma direktiivi läbivaatamise ettepanekus on komisjon kõnealuse artikli täielikult välja jätnud.
In its proposal to revise the directive, the Commission has deleted that article completely.
Tuleks olla tähelepanelik asjaolu suhtes, et abistavate abikaasade panust ettevõtte tulemisse on raske tunnustada, kui nad ei ole ennast kohustuslikus korras registreerinud.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Töö tunnustamine hüvitise saamise eesmärgil on õiguspärane ka lahutuse puhul või lahku elama asumisel.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
On tõsi, et teema keerukust arvestades tuleb sellealastes õigusnormides vaadelda nii abieluõigust, maksuõigust kui ka äriühinguõigust.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Võrdõiguslikkusega tegelevad asutused
Equality bodies
Komisjoni ettepanekud (artikkel 10), kus on segunenud inimõiguste ja soolise diskrimineerimise alane pädevus, ei ole väga vastuvõetavad.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Meeste ja naiste võrdne kohtlemine puudutab kogu rahvastikku, mitte muudel alustel, nagu rassiline kuuluvus, usutunnistus jne, diskrimineeritavaid vähemusi.
Equal treatment between men and women must apply to the entire population and not only to minorities facing discrimination on other grounds, such as race or religion.
Seetõttu peaks kõnealuse direktiivi nõuetekohase rakendamise üle järelevalvet teostav asutus olema seesama, kes on pädev käsitlema palgatöötajatest meeste ja naiste võrdse kohtlemise alaseid direktiive, ning mitte inimõiguste kaitsega tegelev asutus.
That is why the body entrusted with ensuring that the directive is applied correctly could be the same body that is competent for directives in the field of equal treatment between employed men and women, but not a body concerned with protecting human rights.
1986. aasta direktiiv ei ole saavutanud oma eesmärke, sest see oli liiga vähenõudlik.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Praegune komisjoni ettepanek on veel ambitsioonitu, sest selles pakutud lahendused ei ole väga siduvad.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja eriti neid abistavate abikaasade võimalus loobuda või saada vabastus kohustuslikust liitumisest sotsiaalkindlustusega ei taga meeste ja naiste võrdset kohtlemist.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
Teades, et liikmesriikide seisukohad ei ole sugugi üksmeelsed vajaduse osas parandada õiguslikku raamistikku, et füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate meeste ja naiste ning neid abistavate abikaasade või tunnustatud elukaaslaste võrdse kohtlemise põhimõtet asjakohaselt täidetaks,
We are aware that the Member States are far from unanimous about the need to improve the legal framework in order to ensure the sound application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity and their assisting spouses or recognised life partners.
Euroopa Parlament taotles ettepaneku vastuvõtmist direktiivi muutmiseks, millega asendatakse direktiiv 86/613/EMÜ, „et kõrvaldada kaudne diskrimineerimine, arendada positiivset võrdse kohtlemise kohustust ning parandada abistavate abikaasade õiguslikku olukorda“.
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
Abistavate abikaasade olukorda käsitöö, kaubanduse, põllumajanduse ja kalanduse valdkonnas ning väikestes pereettevõtetes arutati nii sugude võrdõiguslikkuse seisukohast kui ka võttes arvesse asjaolu, et naiste seisund on kaitsetum kui meestel
Consideration was given to the situation of spouses helping in handcrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses from the gender equality perspective as well as taking into account the fact that women are in amore vulnerable position than men.
EP 3. septembri 2008. aasta resolutsioon soolise võrdõiguslikkuse kohta aastal 2008. .
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Käesoleva arvamuse eesmärgiks on seda nõuet rõhutada.
This opinion has the aim to underline this request.
Lisaks toetatakse arvamusega komisjoni ettepanekut lisada direktiivi ettepanekusse ka "elukaaslased" kui rühm, mida direktiiv peaks samuti hõlmama.
Additionally, it supports the proposal of the Commission to add ´life partners` as a group which should also be covered by the Directive.
Kuna liikmesriikide õigusaktides on olukord seoses elukaaslaste mõistega väga keeruline, näib vajalik selgitada, et Euroopa Liidu seisukohast peaksid kõik isikud, kes osalevad füüsilisest isikust ettevõtjate tegevuses, ilma et nad oleksid töötajad või äripartnerid, saama võrdsel tasemel õigused ja kaitse.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
Sugude võrdõiguslikkuse seisukohast tuleb võrdse kohtlemise põhimõtet rakendada mitte üksnes seoses äritegevuse alustamise, sisseseade hankimise või äritegevuse laiendamisega, vaid ka seoses ettevõtte juhtimisega, kaasa arvatud osalemine otsuste langetamisel.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
Võrdse kohtlemise seisukohast on tervitatavad ka komisjoni pingutused abistavatele abikaasadele ja elukaaslastele parema sotsiaalse kaitse tagamiseks.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Kuid sotsiaalkaitsesüsteemide hüvitised peaksid olema vabatahtlikul alusel üksnes siis, kui sama põhimõtet rakendatakse ka füüsilisest isikust ettevõtjatele.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
Kui liikmesriik kohustab füüsilisest isikust ettevõtjaid sotsiaalkaitsesüsteemiga liituma, peaks see olema kohustuslik ka abistavatele abikaasadele ja elukaaslastele.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.
Lõpuks tehakse ettepanek, et liikmesriikidel peaks olema võimalik täita direktiivi eesmärgid palju varem kui komisjon ette näeb, kuna direktiiv juba kehtib ja seda kavatsetakse üksnes mõnes osas laiendada.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon palub vastutaval naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Direktiivi tuleks kohaldada füüsilisest isikust ettevõtjate ja neid abistavate abikaasade suhtes, sest mõlemad osalevad äritegevuses.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Direktiivi tuleks kohaldada füüsilisest isikust ettevõtjate , neid abistavate abikaasade ja elukaaslaste suhtes, sest mõlemad osalevad äritegevuses.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul tähendab võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine, et ei tohi esineda diskrimineerimist seoses äritegevuse või füüsilisest isikust ettevõtja muud laadi tegevuse alustamise, juhtimise, sisseseade hankimise või tegevuse laiendamisega.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(12) Abikaasade või elukaaslaste (kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel) ühise äriühingu loomise tingimustega tuleb tagada, et ei esineks diskrimineerimist perekonnaseisu alusel.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Selle muudatusega rakendatakse Euroopa Kohtu 1. aprilli 2008. aasta otsust kohtuasjas C-267/06 Tadao Maruko.
This amendment implements the ECJ judgment of 1 April 2008 in case C-267/06 (Tadao Maruko).
(13) Arvestades nende panust pereettevõttesse, peaks abistavatel abikaasadel olema soovi korral õigus samale kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele, eelkõige sotsiaalkindlustusmaksete tingimustele.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
Igal juhul peaks füüsilisest isikust ettevõtja ja abistava abikaasa kaitse tase olema proportsionaalne nende osalemisega pereettevõtte tegevuses.
In any case, the level of protection of self-employed workers and assisting spouse can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(13) Arvestades nende panust pereettevõttesse, peaks abistavatel abikaasadel ja elukaaslastel olema soovi korral õigus samale kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele, eelkõige sotsiaalkindlustusmaksete tingimustele.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses and life partners should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
Liikmesriigid peaksid võtma vajalikke meetmeid selle valiku võimaldamiseks või abistavate abikaasade ja elukaaslaste kaasamiseks oma kohustuslikku sotsiaalkindlustussüsteemi samadel tingimustel, mida kohaldatakse füüsilisest isikust ettevõtjate puhul .
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible or to include assisting spouses and life partners in their compulsory social security scheme under the same conditions applicable to for self-employed workers .