natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jõupingutused , mida liikmesriigid teevad vaesuse vähendamiseks, peaksid olema suunatud ühiskonnas täieliku tööturul osalemise saavutamisele ja tööhõive võimaluste laiendamisele, kasutades igakülgselt ära Euroopa Sotsiaalfondi vahendeid.
Member States’ efforts to reduce poverty should be aimed at promoting full participation in society and economy and extending employment opportunities, making full use of the European Social Fund.
Jõupingutused peaksid keskenduma ka võrdsete võimaluste tagamisele, muu hulgas juurdepääsu kaudu taskukohastele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele era- ja avaliku sektori teenustele (sealhulgas veebipõhistele teenustele kooskõlas 4. suunisega) ja eelkõige tervishoiule.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities , including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
Liikmesriigid peaksid kehtestama tõhusad diskrimineerimise vastased meetmed.
Member States should put in place effective anti-discrimination measures.
Selleks et võidelda sotsiaalse tõrjutuse vastu, julgustada inimesi ja edendada tööturul osalemist, peaks samuti tõhustama sotsiaalkaitsesüsteeme ning elukestva õppe ja aktiivse kaasatuse poliitikat, et luua inimestele võimalusi nende erinevatel eluetappidel ja kaitsta neid tõrjutuse ohu eest.
Equally, to fight social exclusion, empower people and promote labour market participation, social protection systems, lifelong learning and active inclusion policies should be enhanced to create opportunities at different stages of people’s lives and shield them from the risk of exclusion.
Sotsiaalkindlustus- ja pensionisüsteeme peaks moderniseerima selle tagamiseks, et neid saaks igakülgselt kasutada piisava sissetulekutoetuse ja tervishoiule juurdepääsu kindlustamiseks, luues seeläbi sotsiaalse ühtekuuluvuse , kuid säilitades samal ajal nende süsteemide rahalise jätkusuutlikkuse .
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable .
Selle eesmärgi saavutamiseks tuleks liikmesriikidel teha suuremaid jõupingutusi, et kaotada vaesus, sealhulgas töötajate vaesus.
To achieve this goal, Member States should intensify efforts to eliminate poverty, including that of the working poor.
Jõupingutused peaksid olema suunatud ühiskonnas täieliku ja sõltumatu poliitilises, ühiskonna-, kultuuri- ja majanduselus osalemise saavutamisele ning tööhõive võimaluste laiendamisele, kasutades igakülgselt ära Euroopa Sotsiaalfondi vahendeid.
Efforts should be aimed at promoting full participation , at people’s own choosing, in politics, society , the arts, and the economy and extending employment opportunities, making full use of the European Social Fund.
Jõupingutused peaksid samuti keskenduma nii võrdsete võimaluste kui ka taskukohastele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele era- ja avaliku sektori teenustele (sealhulgas veebipõhistele teenustele kooskõlas 4. suunisega) ning eelkõige tervishoiule juurdepääsu loomisele ja säilitamisele, eriti sotsiaalhoolekande, töövahenduse, tervise ja koduga seotud valdkondades .
Efforts should also concentrate on maintaining and bringing about both equal opportunities and access to affordable, sustainable and high-quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care , specifically as regards social welfare, employment, health, and neighbourhood services .
Liikmesriigid peaksid kehtestama aktiivsed ja tõhusad diskrimineerimise vastased meetmed.
Member States should put in place active and effective anti-discrimination measures.
Põhimõte, et sama hariduse ja sama töö korral ei tohi meeste ja naiste vahel olla diskrimineerimist, peaks liikmesriikides igasuguse töösuhte puhul olema õiguslikult siduv.
The principle that there may be no discrimination between men and women with the same training and in the same type of employment should be legally binding in the Member States for all types of employment relationship.
Sotsiaalkindlustus- ja pensionisüsteeme peaks moderniseerima selle tagamiseks, et neid saaks igakülgselt kasutada vaesust välistava sissetuleku ja tervishoiule juurdepääsu kindlustamiseks, luues seeläbi sotsiaalse ühtekuuluvuse.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure income above the poverty threshold and access to healthcare — thus providing social cohesion.
Toetussüsteemide puhul peaks keskenduma sissetuleku kindlustatuse tagamisele ühelt töökohalt teisele üleminekul ja vaesuse vähendamisele eelkõige nende rühmade hulgas, kelle puhul sotsiaalse tõrjutuse oht on kõige suurem, nagu vähemused, puuetega inimesed, lapsed ja noored, vanemad naised ja mehed, sisserändajad ja kodutud.
Benefit systems should focus on ensuring income security during transitions and reducing poverty, in particular among groups most at risk from social exclusion, such as minorities, people with disabilities, children and young people, elderly women and men, migrants and the homeless.
Samuti peaksid liikmesriigid eeskätt kõige haavatavamate inimeste toetuseks , mis on suunatud elu jooksul tekkivatele eri sotsiaalsetele riskidele, aktiivselt edendama sotsiaalmajandust ja sotsiaalset innovatsiooni.
Member States should also actively promote the social economy and social innovations designed to address the different social risks which arise during people’s lifetime, especially where the most vulnerable are concerned .
(1 a) Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 157 on sätestatud, et Euroopa Parlament ja nõukogu võtavad meetmeid, et tagada meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte, sealhulgas võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte kohaldamine tööhõive ja elukutse küsimustes.
(1a) Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
(2) Euroopa Liidu lepingu artikli 3 lõikes 3 on sätestatud, et liit võitleb sotsiaalse tõrjutuse ja diskrimineerimise vastu ning edendab sotsiaalset õiglust ja kaitset; samuti nähakse ette, et liit võib teha algatusi liikmesriikide sotsiaalpoliitika koordineerimise tagamiseks.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3.3 that the Union shall combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and provides for the Union’s initiatives to ensure coordination of Member States' social policies.
(2) Euroopa Liidu lepingu artikli 3 lõikes 3 on sätestatud, et liit võitleb sotsiaalse tõrjutuse ja diskrimineerimise vastu , edendab sotsiaalset õiglust ja kaitset ning naiste ja meeste võrdõiguslikkust ; samuti nähakse ette, et liit võib teha algatusi liikmesriikide sotsiaalpoliitika koordineerimise tagamiseks.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3(3) that the Union shall combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and equality between women and men, and provides for the Union’s initiatives to ensure coordination of Member States’ social policies.
(2 a) Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 8 on sätestatud, et kõigi oma asjaomaste meetmete puhul on liidu eesmärk meeste ja naiste ebavõrdsuse kaotamine ja võrdõiguslikkuse edendamine.
(2a) Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women.
Lisaks on artiklis 10 sätestatud, et oma poliitika ja meetmete määratlemisel ja rakendamisel püüab liit võidelda diskrimineerimisega soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
Article 10 thereof adds that, in defining and implementing its policies and activities, the Union shall aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Euroopa Liidu lepingu artiklis 2 on sätestatud, et Euroopa ühiskonda iseloomustab pluralism, mittediskrimineerimine, sallivus, õiglus, solidaarsus ning naiste ja meeste võrdõiguslikkus.
Article 2 of the Treaty on European Union states that European society is characterised by pluralism, non ‑discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between women and men.
(8) Osana laiahaardelistest majanduskriisist väljumise strateegiatest peaksid liikmesriigid ellu viima ambitsioonikad reformid, et tagada makromajanduslik stabiilsus ja riigi rahanduse jätkusuutlikkus, parandada konkurentsivõimet, vähendada makromajanduslikku tasakaalustamatust ja parandada tööturu toimimist.
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance.
(8) Osana laiahaardelistest majanduskriisist väljumise strateegiatest peaksid liikmesriigid ellu viima ambitsioonikad reformid, et tagada makromajanduslik stabiilsus ja riigi rahanduse jätkusuutlikkus, parandada konkurentsivõimet, vähendada makromajanduslikku tasakaalustamatust ja parandada tööturu toimimist , ning peaksid uuesti kaaluma vajadust reformida oma pensionisüsteeme, et need peegeldaksid tegelikku demograafilist olukorda ning nii lühi- kui pikaajalisi demograafilise kasvu prognoose .
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance , and they should reconsider the need to reform their pensions systems to reflect the real demographic situation and forecasts for demographic growth in the short term and long term.
(8 a) Kui liikmesriigid kaaluvad riigi kulutuste kärpimist, seda eriti lapsehoiu- ja muude hooldusteenuste ning hariduse valdkonnas, tuleks neil kõigepealt võtta arvesse selliste kärbete mõju naiste tööhõivele.
(8a) Where Member States consider making cuts in public spending, especially in the fields of care and education, they should first consider the effects of such cuts on female employment.
Reformid peaksid olema suunatud hariduse kvaliteedi parandamisele , sooliste stereotüüpidega võitlemisele ja hariduse kõigile kättesaadavaks tegemisele ning teadusuuringute ja ettevõtete tegevuse tulemuslikkuse tugevdamisele, et edendada innovatsiooni ja teadmussiiret kogu ELis.
Reforms should aim at improving the quality of education, by combating sexist stereotyping and ensuring access for all, and at strengthening research and business performance in order to promote innovation and knowledge transfer throughout the EU.
Samuti peaksid need õhutama ettevõtlikkusele ja aitama muuta loovad ideed innovaatilisteks toodeteks, teenusteks ja protsessideks, mis toovad endaga kaasa majanduskasvu, kvaliteetsed töökohad, territoriaalse, majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse, ning aitama tõhusamalt kaasa Euroopa ja üleilmsete ühiskondlike probleemide lahendamisele.
They should encourage entrepreneurship and help to turn creative ideas into innovative products, services and processes that can create growth, quality jobs, territorial, economic and social cohesion, and address more efficiently European and global societal challenges.
(11) Lisaks sellele peaksid liikmesriigid seadma oma reformikavades eesmärgiks kaasava majanduskasvu.
(11) Member States’ reform programmes should also aim at ‘inclusive growth’.
Liikmesriikide reformid peaksid kõrvaldama eelkõige naiste, vanemate töötajate, noorte, puudega inimeste ja seaduslike sisserändajate eest takistused tööturul osalemisel, tagades seega juurdepääsu tööturule ja võimalused sellel osaleda kogu inimese eluea jooksul ning vähendades sel viisil vaesust ja sotsiaalset tõrjutust.
Member States’ reforms should therefore ensure access and opportunities for all throughout the lifecycle, thus reducing poverty and social exclusion, through removing barriers to labour market participation especially for women, older workers, young people, disabled and legal migrants.
Liikmesriikide reformikavade keskmes peaks seega olema tööturu tõhusa toimimise tagamine, investeerides edukasse üleminekusse ühelt töölt teisele, asjakohaste oskuste arendamisse ja töökohtade kvaliteedi tõstmisesse ning tööturu killustumise, struktuurse tööpuuduse ja tööturult kõrvalejäämise vastu võitlemisse, tagades samal ajal vaesuse vähendamiseks piisava ja jätkusuutliku sotsiaalse kaitse ning aktiivse kaasatuse.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Liikmesriikide reformikavade keskmes peaks seega olema tööturu tõhusa toimimise tagamine, investeerides edukasse üleminekusse ühelt töölt teisele, asjakohaste oskuste arendamisse , sooliste stereotüüpidega võitlemisse ja töökohtade kvaliteedi tõstmisesse ning tööturu killustumise, struktuurse tööpuuduse ja tööturult kõrvalejäämise vastu võitlemisse, tagades samal ajal vaesuse vähendamiseks piisava ja jätkusuutliku sotsiaalse kaitse , meeste ja naiste võrdsed võimalused ning aktiivse kaasatuse.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Liikmesriigid peaksid samuti seadma endale eesmärgiks naistöötajate töövõimaluste parandamise põllumajandussektoris, et tagada nende võrdne kohtlemine võrreldes teiste tööhõive sektoritega.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
(13 a) Liikmesriigid peaksid tööhõivemäära kohta aru andmisel esitama selget ja võrreldavat teavet, mis on soopõhiselt liigendatud ning peegeldab täpselt töö mahtu, mis tagab töötajale majandusliku iseseisvuse, ning näitab osalise tööajaga töötamise ning osalise tööajaga tööpuuduse osakaalu töötavat elanikkonda käsitlevas statistikas.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Tööturul osalemise suurendamine ja struktuurse tööpuuduse vähendamine
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Tööturul osalemise suurendamine , tööpuuduse vähendamine ning soolise võrdõiguslikkuse edendamine
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Lisa – 7. suunis – lõik 2
Annex - Guideline 7 - paragraph 2
Liikmesriigid peaksid kiirendama sotsiaalset dialoogi ja püüdma vähendada tööturu killustatust meetmetega, mis on suunatud ajutiste ja ebakindlate töösuhete, vaeghõive ja mitteametliku töötamise vähendamisele.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work.
Tööhõiveteenuseid peaks tugevdama ja need peaksid olema avatud kõigile, sealhulgas naistele, noortele ja neile, keda ähvardab töötuks jäämine; seejuures peaksid need teenused olema personaliseeritud ja suunatud tööturult kõige enam eemale jäänutele.
Employment services should be strengthened and open to all, including women, young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Liikmesriigid peaksid muutma naiste töökorraldust ja töötingimusi, et tugevdada nende seisundit tööturul ning tagada neile sotsiaalne kaitse ning muud õigused, mis on omistatud naistele, kaasa arvatud naistele, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad.
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Lisa – 7. suunis – lõik 3
Annex -Guideline 7 - paragraph 3
Liikmesriigid peaksid suurendama tööjõu osalemist poliitika abil, millega edendatakse aktiivsena vananemist, soolist võrdõiguslikkust, võrdset tasustamist ning noorte , puuetega inimeste, sisserändajate ja muude haavatavate rühmade kaasamist tööturule .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Töö ja eraelu ühildamise poliitikat , millega nähakse ette taskukohased lapsehoiu- ja muud hooldusteenused ja uuendused töökorralduses, tuleks võimendada, et see aitaks suurendada tööhõivemäära eelkõige noorte, vanemaealiste töötajate ja naiste hulgas, pöörates erilist tähelepanu teaduse ja tehnika valdkonnas kõrgelt kvalifitseeritud naiste tööl hoidmisele .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
Konkurentsivõime parandamiseks ja tööturul osalemise suurendamiseks kõigil tasanditel ning eelkõige madala kvalifikatsiooniga töötajate puhul ning kooskõlas majanduspoliitika 2. suunisega peaksid liikmesriigid läbi vaatama maksude ja toetuste süsteemid ning avaliku sektori teenuste suutlikkuse pakkuda vajalikku tuge , sealhulgas kõrvaldada tegurid, mis takistavad naisi tööturul osalemast .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Liikmesriigid peavad suurendama majanduslikult aktiivse elanikkonna tööturul osalemist poliitika abil, millega edendatakse aktiivsena vananemist, soolist võrdõiguslikkust, võrdset tasustamist , juurdepääsu sotsiaalsele ja tööalasele kaitsele ning toetusi naistele.
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Lisaks tuleks pöörata erilist tähelepanu teatavatele kaitsetumatele rühmadele, sealhulgas noortele, puuetega inimestele ja sisserändajatele .
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Töö ja eraelu ühildamise poliitikat tuleks võimendada, et see aitaks suurendada tööhõivemäära eelkõige noorte, vanemaealiste töötajate ja naiste hulgas .
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Tuleks võtta aktiivseid meetmeid, et suurendada naiste osalust teaduse ja tehnika valdkonnas , hoida neid selles valdkonnas ning parandada nende edutamisvõimalusi .
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
Naistele ja meestele paremate töö- ja eraelu ühitamise võimaluste andmiseks tuleks liikmesriikidel tagada töötajatele õigus töötada osalise tööajaga, paindlikkus tööaja ja -koha suhtes, taskukohaste, paindlike ja kvaliteetsete lapsehoiu- ja teiste ülalpeetavate hooldusteenuste kättesaadavus ning piisav sünnituspuhkus ja isapuhkus, puhkus ülalpeetava pereliikme hooldamiseks ja lapsendaja puhkus.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
Soolise võrdõiguslikkuse poliitika edu tagamiseks peaksid liikmesriigid samuti kõrvaldama takistused esmakordselt sisenemiselt tööturule ning naiste sisenemiselt tööturule , toetama füüsilisest isikust ettevõtjaid ja töökohtade loomist muu hulgas sellistes valdkondades nagu keskkonnasõbralikud töökohad (mis on ka eeltingimus paremini tasustatud, kõrgelt kvalifitseeritud ja tasuvate töökohtade loomiseks naistele) ja hoolekanne ning edendama sotsiaalset innovatsiooni.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Lisa – 7. suunis – lõik 3 a (uus)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Tuleks võtta konkreetseid meetmeid, et reageerida piirangutele, mida tööturule sisenemisel kogevad naised, eelkõige vanemad naised, noored naised, naissoost sisserändajad, rahvusvähemuste hulka kuuluvad naised, lesbilised naised, transseksuaalid ja puuetega naised ning naised, kes võitlevad aktiivselt nende poolt kogetud diskrimineerimise ja sotsiaalse tõrjutuse vormide vastu.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Lisa – 7. suunis – lõik 3 b (uus)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
Soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks peavad naistel ja meestel olema võrdsed võimalused tööturule juurdepääsu ja edutamise osas.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Selleks tuleks muu hulgas välja töötada poliitika, millega soodustatakse naiste ja meeste ühist vastutust eraelu ning lapsehoiu- ja muude hoolduskohustuste valdkonnas, eelkõige kehtestades õiguse isapuhkusele, ning millega tagatakse kvaliteetsed tasukohased lapsehoiuteenused lastele vanuses 0–3 eluaastat, nähakse ette koolikoht kõigile lastele vanuses 3–6 eluaastat ning kaotatakse igasugune tööalane diskrimineerimine, nagu praegune sugudevaheline palgaerinevus.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Lisa – 7. suunis – lõik 3 c (uus)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)