natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sageli, kui parlament peab andma hinnangu ametite eesmärkide saavutamisele, puudub tal teave nende tegevuse tulemuslikkuse kohta.
Information on the performance of agencies is often missing when the Parliament has to assess the achievement of their objectives.
Kuigi kontrollikojalt ei saa tema praeguste ressursside juures nõuda iga ameti tulemusauditit, tuleks eelarve täitmisele heakskiitu andvale asutusele edastada olemasolev teave tegevuse tulemuslikkuse kohta.
While performance auditing of each agency cannot be requested to the ECA with its current resources, available performance information should be forwarded to the discharge authority.
Kuni tegevdirektor asub pärast haldusnõukogu poolt vastavalt käesoleva määruse artiklile 15 ametisse nimetamist täitma oma ülesandeid, võib komisjon sel eesmärgil määrata ajutiselt ametisse piiratud arvu ametnikke, sealhulgas ametniku, kes täidab tegevdirektori ülesandeid.
For that purpose, until such time as the Executive Director takes up his/her duties following his/her appointment by the Management Board in accordance with a rticle 15 of this Regulation, the Commission may assign a limited number of officials including one to fulfil the functions of the Executive Director, on an interim basis.
Kuni tegevdirektor asub pärast haldusnõukogu poolt vastavalt käesoleva määruse artiklile 15 ametisse nimetamist täitma oma ülesandeid, määrab komisjon sel eesmärgil ajutiselt ametisse piiratud arvu ametnikke, sealhulgas ametniku, kes täidab tegevdirektori ülesandeid.
For that purpose, until such time as the Executive Director takes up his/her duties following his/her appointment by the Management Board in accordance with A rticle 15 of this Regulation, the Commission shall assign a limited number of officials including one to fulfil the functions of the Executive Director, on an interim basis.
Enne kui amet saavutab autonoomia, ei tohiks komisjoni abi ameti käivitamisel jääda vaid hüpoteetiliseks.
Before the Agency acquires its autonomy, the Commission's assistance at the starting-up of the Agency should not be hypothetical.
Artikkel 34 – lõige 2
Article 34 - paragraph 2
Amet alustab artiklites 2–6 sätestatud ülesannete täitmist 1. jaanuaril 2012.
The Agency shall take up its responsibilities set out in Articles 2 to 6 from 1 January 2012.
Amet alustab artiklites 2–6 sätestatud ülesannete täitmist 1. jaanuaril 2012 , eeldusel et liikmesriigid on piisavalt varakult ameti asukohas kokku leppinud, mis lubaks ameti põhilisel infrastruktuuril ja protseduuridel seal toimima hakata .
The Agency shall take up its responsibilities set out in Articles 2 to 6 from 1 January 2012, provided that the Member States have agreed on the location of its seat sufficiently in advance to allow its basic infrastructure and procedures to become operational at that seat.
Marta Andreasen, Reimer Böge, Lajos Bokros, Giovanni Collino, Andrea Cozzolino, Isabelle Durant, James Elles, Göran Färm, José Manuel Fernandes, Eider Gardiazábal Rubial, Salvador Garriga Polledo, Jens Geier, Ivars Godmanis, Ingeborg Gräßle, Carl Haglund, Jiří Havel, Monika Hohlmeier, Sidonia Elżbieta Jędrzejewska, Anne E. Jensen, Sergej Kozlík, Jan Kozłowski, Alain Lamassoure, Giovanni La Via, Vladimír Maňka, Barbara Matera, Claudio Morganti, Miguel Portas, Dominique Riquet, László Surján, Helga Trüpel, Derek Vaughan
Marta Andreasen, Reimer Böge, Lajos Bokros, Giovanni Collino, Andrea Cozzolino, Isabelle Durant, James Elles, Göran Färm, José Manuel Fernandes, Eider Gardiazábal Rubial, Salvador Garriga Polledo, Jens Geier, Ivars Godmanis, Ingeborg Gräßle, Carl Haglund, Jiří Havel, Monika Hohlmeier, Sidonia Elżbieta Jędrzejewska, Anne E. Jensen, Sergej Kozlík, Jan Kozłowski, Alain Lamassoure, Giovanni La Via, Vladimír Maňka, Barbara Matera, Claudio Morganti, Miguel Portas, Dominique Riquet, László Surján, Helga Trüpel, Derek Vaughan
muudetud ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus, millega asutatakse amet õiguse, vabaduse ja turvalisuse valdkonna suuremahuliste IT-süsteemide operatiivjuhtimiseks
on the amended proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on establishing an Agency for the operational management of large-scale IT systems in the area of freedom, security and justice
Uus reguleerimisamet tähendab lisakulusid.
A new regulatory Agency implies additional expenses.
Seetõttu on ülimalt tähtis tagada sobivaim tasakaal tõhususe, tulemuste ja kulude vahel.
Therefore it is of paramount importance to ensure the most appropriate balance between efficiency, results and costs.
Erinevate hindamisaruannete alusel võib välja tuua mõned aspektid, mida tuleb tõsiselt arvesse võtta.
Based on different assessment reports, the conclusion is that there are a few aspects to seriously take into consideration.
Esiteks, vajadus töötada välja dokument, mille abil muuta ameti strateegia selgete eesmärkide ja tulemusnäitajatega mitmeaastaseks raamistikuks.
First of all, the need to produce a document to convert the Agency's Strategy into a multiannual framework with clear objectives and performance indicators.
See parandab ameti tulemusi, finantsjuhtimist ja kontrolli.
This will improve the performance, financial management and control of the Agency.
Teiseks, vajadus vähendada haldusnõukogu liikmete arvu.
Secondly, the need to reduce the number of the Management Board's members.
See tagab tõhusama toimimise ning hoiaks ära ameti juhtimiskulude kasvamise ja ka struktuurse puudujäägi.
This will ensure a more efficient working scheme and would prevent a rise in the governance costs and also a structural deficit for the Agency.
Haldusnõukogu liikmete arvu vähenemine toob loomulikult kaasa ka haldusnõukogu tema töös abistava auditikomitee liikmete arvu vähenemise.
The reduction of the members of the Management Board will naturally lead to a reduction of the members of the Audit Committee that will assist the Management Board in its duties.
Kolmandaks, hea valitsemistava huvides peaks haldusnõukogu koosseis võimaldama liikmesriikide õiglast esindatust ning selle võiks garanteerida muu hulgas vaheldumise kaudu.
Thirdly, for good governance, the composition of the Management Board should offer the possibility of fair representation of the Member States and this could be guaranteed, among other things, through alternation.
Eelarvekontrollikomisjon palub vastutaval kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Budgetary Control calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Ameti üle teostab järelevalvet komisjon.
The Agency shall be under the supervision of the Commission.
Isegi kui amet luuakse õiguslikult iseseisva haldusorganina, peab komisjon oma järelevalvefunktsiooni raames tagama, et juhtkond peab kinni õigusaktidest.
Even if the Agency is to be established as a legally independent administrative body, compliance by the administration with the law must be ensured within the context of a supervisory role for the Commission.
Ametite suhtes kohaldatava raamfinantsmäärusega nähakse mitmeaastast planeerimist puudutav kohustus ette üksnes töötajate suhtes.
The Framework Financial Regulation applicable to agencies foresees an obligation concerning multiannual programming only for staff.
Oma eriaruandes nr 5/2008 „Euroopa Liidu ametid: tulemuslikkus” soovitas kontrollikoda ametitel välja töötada dokument, mille abil muuta oma strateegia mitmeaastaseks tööprogrammiks, millel on selged eesmärgid ja tulemusnäitajad.
In its Special Report No 5/2008 "European Union's Agencies: getting results", the Court of Auditors recommends that agencies produce a document converting their strategy into a multiannual work programme that has clear objectives and performance indicators.
Seda nõuti ka EP resolutsioonis „2008. aasta eelarve täitmise kohta: ametite tulemused, finantsjuhtimine ja kontroll” (Vastuvõetud tekstid, 5. mai 2010, P7_TA(2010)0139 ).
This has also been requested in the EP resolution on "the 2008 discharge: performance, financial management and control of EU agencies"(Texts adopted of 5 May 2010, P7_TA(2010)0139 ).
h) võtta vastu mitmeaastane personalipoliitika kava ning esitada see igal aastal hiljemalt 31. märtsiks komisjonile ja eelarvepädevatele institutsioonidele;
(h) adopt the multi-annual staff policy plan and submit it by 31 March each year at the latest to the Commission and the budgetary authority;
h) võtta vastu mitmeaastane personalipoliitika kava ja iga-aastase tööprogrammi eelnõu ning esitada need igal aastal hiljemalt 31. märtsiks komisjonile ja eelarvepädevatele institutsioonidele;
(h) adopt the multi-annual staff policy plan, and a draft annual work programme and submit them by 31 March each year at the latest to the Commission and the budgetary authority;
Artikli 28 lõike 6 punktiga a kooskõlla viimiseks.
For consistency with Article 28(6)(a).
i) võtta pärast komisjonilt arvamuse saamist iga aasta 30. septembriks oma hääleõiguslike liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega vastu ameti järgmise aasta tööprogramm, mis on kooskõlas ELi iga-aastase eelarvemenetluse ja Euroopa Liidu toimimise lepingu V jaotise valdkondi hõlmava ühenduse õigusloomekavaga, ning tagada, et vastuvõetud tööprogramm edastatakse Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile ning avaldatakse;
(i) before 30 September each year, and after receiving the opinion of the Commission, adopt by a two-thirds majority of its members with the right to vote, and in accordance with the annual Union budgetary procedure and the Union legislative programme in areas of Title V of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Agency’s annual work programme for the coming year; and ensure that the adopted work programme is forwarded to the European Parliament, the Council and the Commission and published;
i) võtta mitmeaastase programmi alusel pärast komisjonilt arvamuse saamist iga aasta 30. septembriks oma hääleõiguslike liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega vastu ameti järgmise aasta tööprogramm, mis on kooskõlas ELi iga-aastase eelarvemenetluse ja Euroopa Liidu toimimise lepingu V jaotise valdkondi hõlmava ELi õigusloomekavaga, ning tagada, et vastuvõetud tööprogramm edastatakse Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile ning avaldatakse;
(i) under the multi-annual programme, before 30 September each year, and after receiving the opinion of the Commission, adopt by a two-thirds majority of its members with the right to vote, and in accordance with the annual Union budgetary procedure and the Union legislative programme in areas of Title V of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Agency’s annual work programme for the coming year; and ensure that the adopted work programme is forwarded to the European Parliament, the Council and the Commission and published;
Artikkel 14 – lõige 6 – punkt b a (uus)
Article 14 – paragraph 6 – point b a (new)
b a) mitmeaastane tööprogramm;
(ba) the multi-annual work programme;
Haldusnõukogu nimetab ameti tegevdirektori ametisse komisjoni esitatud kandidaatide nimekirjast viieks aastaks.
The Executive Director of the Agency shall be appointed by the Management Board, from a list of candidates proposed by the Commission, for a period of five years.
Kandidaatidel on vajalikud omadused ja oskused ameti tegevdirektori ülesannete tõhusaks täitmiseks, eelkõige ameti suhtes kohaldatavate finantseeskirjade osas.
The candidates shall have the qualities and skills required to effectively perform the duties of Executive Director of the Agency, particularly with regard to the financial rules applicable to the Agency.
Kooskõlla viimine artikli 14 lõikega 3.
Consistency with Article 14(3).
Nii iga liikmesriik, iga Schengeni acquis’ rakendamise, kohaldamise ja edasiarendamise ning EURODACiga seotud meetmetega ühinenud riik kui ka komisjon nimetavad igasse nõuanderühma ühe liikme kolmeaastaseks tähtajaks, mida võib pikendada.
Each Member State , each country associated with the implementation, application and development of the Schengen acquis and the EURODAC related measures as well as the Commission shall appoint one member to each of the Advisory Groups for a three-year term, which may be renewed.
Igas nõuanderühmas on kümme liiget.
Each Advisory Group shall have 10 members.
Iga nõuanderühma kümnest liikmest ühe nimetab komisjon.
The Commission shall appoint one member of each Advisory Group.
Iga nõuanderühma üheksa liiget nimetab nõukogu.
Nine members of each Advisory Group shall be appointed by the Council.
Kõik liikmed nimetatakse kolmeaastaseks tähtajaks, mida võib pikendada.
All members shall be appointed for a three-year term, which may be renewed.
Kuna nõuandvad organid peaksid püüdma jõuda oma arvamustes kokkuleppele, on liiga suurte organite puhul kokkuleppe saavutamine raskendatud.
Given that advisory bodies should make every effort to achieve consensus in their opinions, overly large bodies are not conducive to reaching an opinion.
Liiga suured nõuandvad organid võivad seega ameti töö asjatult keeruliseks muuta.
Overly large advisory bodies may therefore make the Agency's work unnecessarily more difficult.
IV peatükk – pealkiri
Chapter IV – Title
Uus pealkiri personali puudutavatele sätetele.
A new title on staff provision.
Ajutiste töötajate värbamine tundlike finantsülesannete täitmiseks võiks mõjutada ameti tulemusi kvalifitseerimata/väljaõpetamata / puuduliku motivatsiooniga töötajate tõttu.
Recruiting interim staffs to perform sensitive financial duties could affect the agency's performance due to unqualified/ not trained staff/not motivated staff.
Samuti võiks see põhjustada ametis finantspettusi, kuna ajutised töötajad lasevad end lepingule pikenduse saamise nimel rohkem mõjutada.
This could also expose the agency to financial fraud as the interim staff is more exposed to be influenced in order to get a renewal of his/her contract.
Vt ka EP resolutsiooni „2008. aasta eelarve täitmise kohta: ametite tulemused, finantsjuhtimine ja kontroll”, lõige 7 (Vastuvõetud tekstid, 5. mai 2010, P7_TA(2010)0139 ).
See also the EP Resolution on "The 2008 discharge: performance, financial management and control of EU agencies" paragraph 7(Texts adopted of 5 May 2010, P7_TA(2010)0139 ).
Kui komisjon teeb kindlaks, et ametnike personalieeskirju või muude teenistujate teenistustingimusi on korduvalt rikutud ning ameti haldusnõukogu ei täida talle selles valdkonnas pandud kontrollifunktsiooni, võib komisjon nõuda, et ta võtab ametilt üle personalijuhtimisega seotud ülesanded.
If the Commission establishes that there have been repeated infringements of the Staff Regulations or the Conditions of Employment of Other Servants and that the Agency's Management Board is not fulfilling the monitoring role assigned to it in this area, the Commission may demand, in the context of its supervisory role, to take action itself in the area of staff management in place of the Agency.
Teiste ametite varasem kogemus on näidanud, et haldusnõukogu ei ole teostanud personaliosakonna tegevdirektori tegevuse üle piisavat kontrolli.
In the past, in the case of other agencies, the powers of the Executive Director have proved not to be subject to adequate monitoring by the Management Board in the area of personnel management.
Isegi kui esines korduvalt ametnike personalieeskirjade selgeid rikkumisi, ei täitnud teiste ametite haldusnõukogud oma kontrollifunktsiooni kuigi innukalt.
Even when there have clearly been repeated infringements of the Staff Regulations, management boards in other agencies have been reluctant to fulfil their monitoring role.
Käesoleva muudatusettepaneku eesmärk on anda komisjonile võimalus sekkuda viimase võimalusena oma järelevalvefunktsiooni raames.
This amendment is intended to give the Commission a last resort option within the context of its supervisory role.
Komisjoni ettepaneku artikkel 20 on nüüd viidud artikliks 17 a (uus).
Article 20 of the Commission proposal is now moved to Article 17 a (new).
IV a peatükk (uus) – enne artiklit 18
Chapter IV a (new)– before Article 18
IV a PEATÜKK
CHAPTER IVa
Uus peatükk.
New Chapter.
Selleks esitavad nad igal aastal kirjaliku kinnituse nimetatud kohustuse võtmise kohta.
For this purpose, they shall make, annually and in writing, a statement of commitment.
Eesmärk on suurendada läbipaistvust, kuna ametid ei järgi selles suhtes ühtseid tavasid.
The aim is to increase transparency, as agencies do not follow uniform practices in this connection.
Artikkel 19 – pealkiri
Article 19 – Title
Peakorterit käsitlev leping
Headquarters Agreement
Peakorterit käsitlev leping ja töötingimused
Headquarters Agreement and Operating Conditions
Pealkirja muutmine.
Change in the Title.
Muutub muudatusettepaneku 11 tõttu ülearuseks.
Redundancy due to amendment 11.
Ameti tegevuse üle teostab järelevalvet Euroopa Ombudsman vastavalt Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklile 228.
The activities of the Agency shall be subject to the scrutiny of the European Ombudsman in accordance with Article 228 of the Treaty on the Functioning of the European Union .
Artikkel 27 – pealkiri
Article 27 – Title
Läbivaatamise võimalusi oleks samuti tarvis arvesse võtta.
Possibilities of review should also need to be taken into account.
Haldusnõukogu tellib kolme aasta jooksul pärast ameti tegevuse alguskuupäeva ja edaspidi iga viie aasta järel käesoleva määruse rakendamist käsitleva sõltumatu välishinnangu, millega seotud tingimused määrab haldusnõukogu pärast komisjoniga konsulteerimist.
Within three years from the date of the Agency having taken up its responsibilities, and every five years thereafter, the Management Board shall commission an independent external evaluation of the implementation of this Regulation on the basis of terms of reference issued by the Management Board after consultation with the Commission.
Haldusnõukogu tellib kolme aasta jooksul pärast ameti tegevuse alguskuupäeva ja edaspidi iga kolme aasta järel käesoleva määruse rakendamist käsitleva sõltumatu välishinnangu, millega seotud tingimused määrab haldusnõukogu pärast komisjoniga konsulteerimist.
Within three years from the date of the Agency having taken up its responsibilities, and every three years thereafter, the Management Board shall commission an independent external evaluation of the implementation of this Regulation on the basis of terms of reference issued by the Management Board after consultation with the Commission.
Hindamise raames tuleks samuti kontrollida, kas juhtimisstruktuur on asjakohane ameti ülesannete täitmiseks.
That evaluation shall also look at whether the management structure is appropriate for carrying out the Agency's tasks.
Nimetatud hindamise raames tuleks samuti kontrollida, kas juhtimisstruktuur on asjakohane ameti ülesannete täitmiseks.
This evaluation shall also look at whether the management structure is appropriate for carrying out the Agency's tasks.
Haldusnõukogu saab hindamisaruande ning esitab soovitused käesoleva määruse, ameti ja tema töömeetodite muutmise kohta komisjonile, kes edastab need koos oma arvamuse ja asjakohaste ettepanekutega nõukogule ja Euroopa Parlamendile.
The Management Board shall receive the evaluation and issue recommendations regarding changes to this Regulation, the Agency and its working practices to the Commission, which shall forward them, together with its own opinion as well as appropriate proposals, to the Council and the European Parliament.
Vajaduse korral lisatakse tegevuskava koos ajakavaga.
An action plan with a timetable shall be included, if appropriate.
Hindamisaruanne ja soovitused avalikustatakse.
Both the evaluation and the recommendations shall be made public.
Tulevaste hindamiste ajakava, mille puhul võetakse arvesse lõikes 2 osutatud hindamisaruande järeldusi, tuleks käsitleda eraldi ja üksikasjalikumas lõikes.
The timing of future evaluations, taking into account the findings of the evaluation report referred to in paragraph 2 should be treated in a separate and more detailed paragraph.
Vt muudatusettepanekut 21 allpool.
See amendment 21 below.
Artikkel 27 – lõige 3 a (uus)
Article 27 – paragraph 3 a (new)
Haldusnõukogu teeb kokkuleppel komisjoniga otsuse tulevaste hindamiste ajakava kohta, võttes arvesse lõikes 2 osutatud hindamisaruande järeldusi.
The Management Board, in agreement with the Commission, shall decide the timing of future evaluations, taking into account the findings of the evaluation report referred to in paragraph 2.
Vt muudatusettepaneku 20 selgitust.
See the justification of the amendment 20.
Artikkel 28 – lõige 6 – punkt a
Article 28 – paragraph 6 – point a
a) oma tööprogrammi eelnõu;
(a) its draft work programme;
a) oma iga-aastase tööprogrammi eelnõu;
(a) its draft annual work programme;
Vt muudatusettepanekut 2.
See amendment 2.
Artikkel 28 – lõige 6 – punkt b a (uus)
Article 28 – paragraph 6 – point b a (new)
b a) oma ajakohastatud mitmeaastase tööprogrammi;
(ba) its updated multi-annual work programme;
Tegevdirektor edastab vastavalt määruse (EÜ, Euratom) nr 2343/20021 1 artikli 72 lõikele 5 igal aastal eelarvepädevatele institutsioonidele aruande, milles tuuakse kokkuvõtlikult ära siseaudiitori teostatud siseauditite arv ja laad ning esitatud soovitused ja meetmed, mida seoses soovitustega võeti .
The Executive Director shall forward annually to the budgetary authority a report summarising the number and type of internal audits conducted by the internal auditor, the recommendations made and the action taken on those recommendations, in accordance with Article 72(5) of Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 1 .
Kooskõlas finantsmäärusega tuleb täpsustada tegevdirektorile esitatavad nõuded.
The requirements made of the Executive Director pursuant to the financial regulation should be specified.
Artikkel 32 – pealkiri
Article 32 – Title
Ameti tegevuse alustamine
Start of the Agency's Activities
Pealkirja muutmine.
Change the title.
Artikkel 34 – pealkiri
Article 34 – Title
Adrian Severini puutumatuse äravõtmise taotlus
on the request for waiver of the immunity of Adrian Severin
Adrian Severini puutumatuse äravõtmise taotluse kohta
on the request for waiver of the immunity of Adrian Severin
– võttes arvesse Adrian Severini puutumatuse äravõtmise taotlust, mille Rumeenia riiklik korruptsioonivastase võitluse amet (Rumeenia kõrgema astme kassatsioonikohtu prokuratuur) esitas 5. aprillil 2011. aastal ja millest anti teada Euroopa Parlamendi täiskogu istungil 6. aprillil 2011;
– having regard to the request for waiver of the immunity of Adrian Severin, forwarded by the National Anti-Corruption Department (Prosecutor's Office of the High Court of Cassation and Justice of Romania) on 5 April 2011 and announced in plenary sitting on 6 April 2011,
– olles vastavalt kodukorra artikli 7 lõikele 3 Adrian Severini 23. mail 2011. aastal ära kuulanud;
– having heard Adrian Severin on 23 May 2011 in accordance with Rule 7(3) of its Rules of Procedure,
– võttes arvesse 8. aprilli 1965. aasta Euroopa ühenduste privileegide ja immuniteetide protokolli artiklit 9 ning otsestel ja üldistel valimistel esindajate Euroopa Parlamenti valimist käsitleva 20. septembri 1976. aasta akti artikli 6 lõiget 2;
– having regard to Article 9 of the Protocol of 8 April 1965 on the Privileges and Immunities of the European Communities, and Article 6(2) of the Act of 20 September 1976 concerning the election of the Members of the European Parliament by direct universal suffrage,
– võttes arvesse Rumeenia Vabariigi põhiseaduse artikli 72 lõiget 2;
– having regard to the provisions of Article 72(2) of the Romanian Constitution,
– võttes arvesse Rumeenia karistusseadustiku artiklit 11, mille kohaselt kohaldatakse Rumeenia kriminaalõigust Rumeenia kodanike suhtes, kes on toime pannud kuriteo väljaspool Rumeenia riigipiire, kui kõnealune tegu on kuritegu ka selle toimepanemise riigi karistusseadustiku mõistes;
– having regard to the provisions of Article 11 of the Romanian Criminal Code, according to which Romanian criminal law is applied to criminal offences committed outside Romanian borders where the act in question is an offence also under the criminal code of the country in which the act was committed,
– võttes arvesse õiguskomisjoni raportit ( A7-0242/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7-0242/2011 ),