natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ETI ja TIKide tegevus peab olema kooskõlas muu ühenduse tasandil toimuva tegevusega ja vahenditega , eelkõige innovatsiooni, teadusuuringute ja kõrghariduse valdkonnas.
The activity of the EIT and the KICs shall be consistent with other action and instruments at Community level, in particular in the fields of innovation, research and higher education.
ETI võtab asjakohaselt arvesse ka riikliku ja valitsustevahelise tasandi poliitikasuundi ja algatusi.
The EIT shall also take appropriate account of policies and initiatives at national and intergovernmental levels.
ETI võtab asjakohaselt arvesse ka piirkondliku, riikliku ja valitsustevahelise tasandi poliitikasuundi ja algatusi , et kasutada ära parimaid lahendusi, toimivaid ideid ja olemasolevaid ressursse .
The EIT shall also take appropriate account of policies and initiatives at regional, national and intergovernmental levels in order to make use of best practice, proven concepts and existing resources .
(a) Juhatus, mis koosneb äri, teadusuuringute ja hariduse vallas kogemusi omavatest kõrgetasemelistest liikmetest ning vastutab ETI ja teadmis- ja innovatsiooniühenduste juhtimise ja hindamise ning kõigi strateegiliste otsuste eest.
(a) A Governing Board composed of high level members experienced in business, research and education , which shall be responsible for steering and evaluating the activities of the EIT and the KICs, and for all other strategic decisions;
(a) Juhatus, mis koosneb innovatsiooni, äri, teadusuuringute ja kõrghariduse vallas kogemusi omavatest kõrgetasemelistest liikmetest .
(a) A Governing Board composed of high level members experienced in innovation, business, research and higher education .
See vastutab ETI tegevuste juhtimise eest ja teadmis- ja innovatsiooniühenduste valimise, nimetamise/määramise? ja hindamise ning kõigi strateegiliste otsuste eest.
It shall be responsible for steering the activities of the EIT, for the selection, designation and evaluation of KICs, and for all other strategic decisions;
(d) Kontrollikomisjon , mis nõustab juhatust ja direktorit finants- ja haldusjuhtimise, ETI kontrollistruktuuride ja teadmis- ja innovaatikakogukondadega loodavate rahastamissidemete küsimustes ning juhatuse soovil ka muudes küsimustes.
(d) An Audit Committee which shall advise the Governing Board and the Director on financial and administrative management and control structures within the EIT, on the organisation of financial links with KICs, and on any other subject requested by the Governing Board.
(d) Vajaduse korral siseauditi ülesande täitja , kes nõustab juhatust ja direktorit finants- ja haldusjuhtimise, ETI kontrollistruktuuride ja teadmis- ja innovaatikakogukondadega loodavate rahastamissidemete küsimustes ning juhatuse soovil ka muudes küsimustes.
(d) Where appropriate, an internal auditing function which shall advise the Governing Board and the Director on financial and administrative management and control structures within the EIT, on the organisation of financial links with KICs, and on any other subject requested by the Governing Board.
ETI-le ei tuleks panna oma alalise kontrollikomisjoni loomise kohustust, vaid ta peaks saama kasutada paindlikke lahendusi sarnaselt finantsmääruse artikli 185 lõikes 1 osutatud asutustega.
The EIT should not be obliged to establish its own permanent audit committee, but should enjoy the same flexibility as other bodies referred to in Article 185 (1) of the financial regulation.
Komisjon võib määrata vaatlejad, kes võtavad osa juhatuse , täitevkomitee ja kontrollikomisjoni koosolekutest.
The Commission may appoint observers to take part in the meetings of the Governing Board and the Executive and Audit Committees .
Komisjon võib määrata vaatlejad, kes võtavad osa juhatuse ja täitevkomitee koosolekutest.
The Commission may appoint observers to take part in the meetings of the Governing Board and the Executive Committee .
Juhatuse koosseis
Composition of the Governing Board
Juhatus koosneb määratud liikmetest, kelle hulgas on nii ärikogemusega kui ka akadeemilise ja teadusliku taustaga inimesi (edaspidi „määratud liikmed”), ja liikmetest, keda valivad ennast esindama ETI ja TIKide innovatsiooni, teadustegevuse, akadeemilise, tehnilise ja haldustöö tegijad ning üliõpilased ja doktorandid (edaspidi „valitavad liikmed”).
The Governing Board shall consist both of appointed members providing a balance between those with business experience , those with academic experience and those with research experience (hereafter: “appointed members”) and members elected by and from among the innovation, research, academic, technical and administrative staff, students and doctoral candidates of the EIT and the KICs (hereafter “representative members”).
Määratud liikmeid on 21.
There shall be 21 appointed members.
Nende ametiaeg on kuus aastat, mida ei saa pikendada.
They shall have a 6-year non-renewable term of office.
Liikmed määrab komisjon valimiskomitee ettepaneku põhjal läbipaistva menetluse teel, mille käigus esitatakse Euroopa Parlamendile ja nõukogule valikuprotsessi kohta aruanne.
They shall be appointed by the Commission on the basis of proposals from an Identification Committee in a transparent procedure that shall include a report to the European Parliament and the Council on the selection process .
Valimiskomitee koosneb komisjoni nimetatud neljast sõltumatust kõrgetasemelisest eksperdist.
This Identification Committee will be composed of 4 independent high level experts appointed by the Commission.
Komisjon võtab arvesse akadeemilise, teadusliku ja ärikogemusega inimeste tasakaalustatuse põhimõtet ning samuti soolise tasakaalu põhimõtet ja Euroopa Liidu erinevate innovatsiooni-, teadus- ja hariduskeskkondade esindatust.
The Commission shall have regard to the balance between academic, research and business experience as well as to gender balance and an appreciation of the innovation, research and education environments across the Union .
Kolmandik määratud liikmetest vahetatakse välja iga kahe aasta järel.
One-third of the appointed members shall be replaced every two years.
Liikmed, kelle volitused peatuvad pärast teist või neljandat aastat esimese juhatuse ametisse nimetamisest, määratakse loosi teel.
Members whose terms of office expire after the second and fourth years following the initial nomination of the Governing Board shall be drawn by lot.
Valitavaid liikmeid on 4.
There shall be 4 representative members.
Nende ametiaeg on 3 aastat, mida saab pikendada ühe korra.
They shall have a 3-year term of office, renewable once.
ETIst või TIKist lahkumise korral nende liikmesus peatub.
Their term of office shall cease if they leave the EIT or a KIC.
Nad asendatakse mandaadi lõppemiseni sama protsessi kasutades.
They shall be replaced through the same process for the remainder of the mandate.
Valitavate liikmete valimise ja asendamise tingimused ja korra võtab direktori ettepanekul vastu juhatus enne esimese TIKi tegevuse algust.
The conditions and modalities for election and replacement of the representative members shall be approved by the Governing Board on the basis of a proposal from the Director before the first KIC is in operation.
Selline korraldus tagab mitmekesise esindatuse ning võtab arvesse ETI ja TIKide arengu.
This mechanism shall ensure an appropriate representation of the diversity and shall take into account the evolution of the EIT and the KICs.
Juhul kui juhatuse liige ei saa oma ülesandeid täita, määratakse või valitakse mandaati lõpule viima asendusliige, kasutades sama menetlust, mida kasutati asendatava liikme puhul.
In the event that a member of the Governing Board is unable to terminate his mandate, a substitute member shall be appointed or elected by the same procedure as the incapacitated member in order to complete his mandate.
Tavaliselt kaasatakse asutuse korraldust puudutavad sätted õigusloomega seotud teksti artiklitesse, mitte lisasesse.
Usually, the provisions concerning the organisation of the Agency are integrated in the articles of the legislative text and not laid down in an annex.
Seetõttu lisa kustutatakse ja sisestatakse artiklitena.
Therefore, the annex is deleted and inserted as articles.
Juhatuse ülesanded
Article 8b
Juhatuse liikmed tegutsevad täielikus sõltumatuses ETI huvides, kaitstes selle eesmärke ja missiooni, identiteeti ja sidusust.
The Governing Board members shall act in the interests of the EIT, safeguarding its goals and mission, identity and coherence, in total independence .
Eelkõige on juhatusel järgmised ülesanded:
The Governing Board shall, in particular:
(a) määrata valdkonnad, milles TIKid asutatakse;
(a) define the areas in which to establish the KICs ;
(b) võtta vastu ETI strateegia, nagu see on kirjas kolmeaastases jooksvas tööprogrammis;
(b ) approve the EIT strategy as enshrined in its triennial rolling work programme ;
(b a) võtta direktori ettepaneku alusel vastu eelarve, iga-aastane raamatupidamisaruanne ja bilanss ning iga-aastane tegevusaruanne;
(ba )approve the budget, annual accounts and balance-sheet and the annual activity report on the basis of a proposal from the Director ;
(c) võtta vastu TIKide valimise kord, mis on täpne, läbipaistev ja kasutajasõbralik; menetluses peab sisalduma väliste ekspertide hinnang ja arvesse tuleb võtta ETI ja TIKide suhteid;
(c) adopt rigorous, transparent and user-friendly procedures for selection of KICs; these procedures shall include external expert evaluation and shall cover the relations between the EIT and the KICs;
(d) valida ja määrata partnerlus, mida nimetatakse TIKiks või vajadusel määramise tühistama;
(d) select and designate a partnership as a KIC or withdraw the designation if necessary;
(e) tagada TIKi tegevuse pidev hindamine eelnevalt teada olevate selgete kriteeriumide alusel;
() ensure continuing evaluation of the activities of KICs on the basis of clear criteria known in advance ;
(f) võtta vastu enda töökord ning ka täitevkomitee töökord;
(f) adopt its rules of procedure, and those for the Executive Committee ;
(g) komisjoni nõusolekul määrata juhatuse ja täitevkomitee liikmetele asjakohased honorarid; neid honorare võrreldakse liikmesriikide sarnaste sätetega;
(g) define, with the Commission’s agreement, appropriate honoraria for members of the Governing Board and of the Executive Committee ; these honoraria shall be benchmarked against similar provision in the Member States;
(h) võtta vastu täitevkomitee, kontrollikomisjoni ja direktori valimise kord;
(h) adopt a procedure for choosing the Executive Committee, the Audit Committee and the Director;
(i) nimetada ametisse ja vajaduse korral vallandada direktor, nimetada ametisse peaarvepidaja ja täitevkomitee liikmed;
(i) appoint and if necessary dismiss the Director, appoint the Accounting Officer, and the members of the Executive Committee and the ;
(i a) teostada direktori üle distsiplinaarjärelvalvet;
(ia) exercise disciplinary authority over the Director;
(j) luua vajaduse korral nõuanderühmad, mille tegevusaeg võib olla piiritletud;
(j) establish where appropriate advisory groups which may have a defined duration;
(k) edendada ETI-t kogu maailmas, tõsta selle atraktiivsust ja teha ETI-st kõrgetasemeline innovatsiooni, teaduse ja hariduse rahvusvaheline keskus;
(k) promote the EIT globally, so as to raise its attractiveness and make it an “international player” for excellence in innovation , research and education ;
(l) võtta vastu käitumisjuhend huvide konflikti puhuks;
(l) adopt a code of good conduct regarding conflicts of interest;
(m) määratleda intellektuaalomandi haldamise põhimõtted ja juhised;
(m) define principles and guidelines for the management of intellectual property rights.
(m a) kiita heaks TIKi osaliste vahel sõlmitud intellektuaalomandit käsitlev kokkulepe;
(ma) approve the agreement on intellectual property made among the KIC participants ;
(m b) otsustada, kas luua siseauditi ülesanne vastavalt komisjoni 23. detsembri 2002. aasta määrusele (EÜ, Euratom) nr 2343/2002 raamfinantsmääruse kohta asutustele, millele viidatakse Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatavat finantsmäärust käsitleva nõukogu määruse (EÜ, Euratom) nr 1605/2002¹ artiklis 185.
(nmb) decide on whether to set up an internal auditing function in accordance with Commission Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 of 23 December 2002 on the framework Financial Regulation for the bodies referred to in Article 185 of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities 1 .
Juhatus võib delegeerida konkreetsed ülesanded täitevkomiteele.
The Governing Board may delegate specific tasks to the Executive Committee.
Juhatus valib esimehe määratud liikmete hulgast.
The Governing Board shall elect its Chairperson from among the appointed members.
Esimehe ametiaeg on 3 aastat ning seda võib pikendada ühe korra.
The mandate of the Chairperson shall be for a period of 3 years, renewable once.
Seetõttu lisa kustutatakse ja sisestatakse artiklitena.
Therefore, the annex is deleted and inserted as Articles.
Juhatuse toimimine
Functioning of the Governing Board
Juhatus võtab otsuseid vastu liikmete lihthäälteenamusega.
The Governing Board shall adopt decisions by simple majority of all its members.
Artikli 8 b lõike 2 punktide a, b, b a, c, d ja i ning lõike 4 alusel vastuvõetavate otsuste puhul on siiski vaja kõigi liikmete kahekolmandikulist häälteenamust.
However, decisions under Article 8b, paragraphs 2 (a), (b), (ba), (c), (d) and (i) and 4 shall require a majority of two thirds of all its members.
Juhatuse korralised koosolekud toimuvad vähemalt kolm korda aastas, erakorralise koosoleku saab kokku kutsuda esimees või kutsutakse see kokku vähemalt kolmandiku liikmete nõudmisel.
The Governing Board shall meet in ordinary session at least three times a year, and in extraordinary session when convened by its Chairperson or on request of at least one third of its members.
Üleminekuperioodil koosneb juhatus ainult määratud liikmetest, kuni saab korraldada valitavate liikmete valimise pärast esimese TIKi loomist.
(Note to Translators: Underlining identifies modified text in this "converted" Annex, i.e. the only bits needing translation)
Artikkel 8 d
Article 8 d (new)
Täitevkomitee koosneb viiest liikmest, kaasa arvatud juhatuse esimees, kes juhatab ka täitevkomiteed.
The Executive Committee shall consist of five persons including the Chairperson of the Governing Board who shall also chair the Executive Committee.
Neli muud liiget juhatuse esimehe kõrval valib juhatus määratud liikmete hulgast.
The four members other than the Chairperson shall be chosen by the Governing Board from among the “appointed members”.
Täitevkomitee koguneb regulaarselt juhatuse esimehe kutsel või direktori nõudel.
The Executive Committee shall meet on a regular basis as convened by its Chairperson or on the request of the Director.
Täitevkomitee võtab otsuseid vastu kõigi liikmete lihthäälteenamusega.
The Executive Committee takes its decisions by simple majority of all its members.
Täitevkomitee täidab järgmisi ülesandeid:
The Executive Committee shall:
(a) juhatuse koosolekute ettevalmistamine;
(a) prepare the meetings of the Governing Board;
(b) ETI jooksva kolmeaastase tööprogrammi rakendamise jälgimine;
(b) oversee the implementation of the EIT’s rolling triennial work programme;
(c) TIKide valimiskorra jälgimine;
(c) oversee the selection procedure for KICs;
(d) kõigi muude juhatuse delegeeritud otsuste vastuvõtmine.
(d) take any decisions delegated to it by the Governing Board.
Artikkel 8 e
Article 8 e (new)
Direktoril peavad olema ETI tegevuse valdkonnas laialdased teadmised ja hea maine.
The Director shall be a person with expertise and high reputation in the areas where the EIT operates.
Direktori nimetab ametisse juhatus neljaks aastaks.
He shall be appointed by the Governing Board for a term of office of 4 years.
Juhatus võib seda perioodi ühe korra nelja aasta võrra pikendada, kui seda peetakse ETI huve silmas pidades parimaks.
The Governing Board may extend that term of office once by 4 years when it considers that the interests of the EIT are best served by so doing.
Direktor on ETI igapäevase juhtimise eest vastutav tegevjuht ning selle seaduslik esindaja.
The Director shall be responsible for the day-to-day management of the EIT and be its legal representative.
Direktor vastutab juhatuse ees, kellele ta annab pidevalt aru ETI tegevuse arengu kohta.
He shall be accountable to the Governing Board to which he will report on an ongoing basis on the development of the EIT activities.
Eelkõige on direktoril järgmised ülesanded:
The Director shall in particular:
(a) toetada juhatust ja täitevkomiteed nende tegevuses ja tagada koosolekuteks sekretariaadi töö;
(a) support the Governing Board and the Executive Committee in their work and provide the secretariat for their meetings;
(b) valmistada ette esialgne strateegia ja eelarve juhatusele esitamiseks täitevkomitee kaudu;
(b) prepare the draft strategy and budget for submission to the Governing Board through the Executive Committee;
(c) hallata TIKide valimisprotsessi ja tagada, et protsessi erinevad etapid viiakse läbi läbipaistvalt ja objektiivselt;
(c) administer the selection process for KICs; and ensure that the various stages of that process are carried out in a transparent and objective manner;
(d) korraldada ja juhtida ETI tegevust;
(d) organise and manage the activities of the EIT;
(d a) vastavalt artiklile 15 tagada ETI tegevuse ja töötulemuste tõhusa järelevalve- ning hindamismenetluse rakendamine;
(da) ensure the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the EIT in accordance with Article 15;
(e) vastutada haldus- ja finantsküsimuste eest, kaasa arvatud ETI eelarve täitmine.
(e) be responsible for administrative and financial matters, including the implementation of the EIT budget.
Direktor võtab asjakohaselt arvesse siseauditi ülesande täitjalt saadud nõuandeid;
In this the Director shall take due account of advice received from the internal auditing function ;
(f) vastutada kõigi personaliküsimuste eest;
(f) be responsible for all staff matters;
(g) valmistada ette esialgne jooksev kolmeaastane tööprogramm ja ETI iga-aastane tegevusaruanne ning esitada need juhatusele;
(g) prepare the draft rolling triennial work programme and annual report on the EIT activities and submit them to the Governing Board;
(h) esitada iga-aastane esialgne raamatupidamisaruanne ja bilanss siseauditi ülesande täitjale ja sellele järgnevalt ka täitevkomitee kaudu juhatusele;
(h) submit the draft annual accounts and balance sheet to the internal auditing function , and subsequently to the Governing Board, through the Executive Committee ;
(i) tagada, et ETI lepingute ja kokkulepetega võetud kohustused oleksid täidetud;
(i) ensure that the obligations of the EIT with regard to the contracts and agreements it concludes are met;
(j) anda täitevkomiteele ja juhatusele nende tegevuseks vajalik teave.
(j) provide the Executive Committee and the Governing Board with all information necessary for the performance of their functions.
ETI töötajad
Staff of the EIT
ETI personal koosneb tähtajalise lepinguga otseselt ETI poolt tööle võetud töötajatest.
The staff of the EIT shall consist of personnel employed directly by the EIT under fixed term contracts.
ETI direktori ja töötajate suhtes kohaldatakse Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi.
The conditions of employment of other servants of the European Communities shall apply to the Director and the staff of the EIT.
Liikmesriigid või muud tööandjad võivad ETI-sse piiratud ajaks lähetada eksperte.
Experts may be seconded to the EIT for a limited duration by Member States or other employers.
Juhatus võtab vastu sätted, mis võimaldavad liikmesriikide või muude tööandjate lähetatud ekspertidel töötada ETI-s ning kus määratletakse nende õigused ja kohustused.
The Governing Board shall adopt provisions enabling seconded experts from Member States or other employers to work at the EIT and defining their rights and responsibilities.
ETI-s kohaldatakse töötajate suhtes õigust, mille on pädev asutus andnud töötajatega lepingute sõlmimiseks.
The EIT shall exercise, with regards to its staff, the powers which are devolved to the authority authorized to conclude the contracts with the staff members.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks tervikuna või osaliselt kahju, mida on ETI-le tekitanud tema raske eksimus oma kohustuste täitmisel või seoses nende täitmisega.
A member of staff may be required to make good, in whole or in part, any da mage suffered by the EIT as a result of serious misconduct on his/her part in the course of or in connection with the performance of his/her duties.
Teadmis- ja innovaatikakogukondade korraldamise ja haldamise põhimõtted
Principles guiding the organization and management of the Knowledge and Innovation Communities
Juhatus võtab vastu juhendite raamistiku, mille alusel määratakse TIKi lepingute tingimused ning nende tegevuse rahastamine, järelevalve ja hindamine.
The Governing Board shall adopt a framework of guidance on which it shall base the conditions and terms of the agreements with the KICs and on financing, monitoring and evaluating their activities.
Juhend avaldatakse enne TIKide valimisprotsessi algust.
It shall be made public before the selection process for KICs begins.
Eelkõige võtab juhatus vastu järgmised juhendid:
The Governing Board shall in particular provide guidance as to:
(a) TIKide järelevalve ja hindamine ning ETI osalemine nende juhtimises;
(a) monitoring and evaluation of the KICs and the participation of the EIT in their governance;
(b) ettevõtluse mõõtme integreerimine teadus- ja haridustegevusse, kaasa arvatud hariduse ning teadus- ja arendustegevuse kavandamine ja rakendamine; töötajate ning üliõpilaste/teadlaste liikuvus ettevõtete ja akadeemilise/teadussektori vahel; sellise haridussisu pakkumine, mis võtab arvesse ettevõtluse, juhtimise ja innovatsiooniga seotud teemasid; tulemuste ja sellest tuleneva tulu jaotamine partnerite vahel; ning tulemuste ja heade tavade levitamine muudele kui partnerorganisatsioonidele, kaasa arvatud VKEdele;
(b) integration of the business dimension into research and education activities, including the planning and implementation of educational activities and research and development efforts; staff and student/researcher mobility between the business and the academic/research sectors; the provision of educational content that takes into account business, management and innovation related issues; the sharing of results and revenues arising from results between partners; dissemination of outcomes and good practices to non-partner organisations including SMEs;
(c) meetmed, millega tagada, et õppekavad ja asutusesisene tegevus toetaks ettevõtlikku ja innovaatilist mõtteviisi.
(c) how to ensure that curricula and internal practices foster an entrepreneurial and innovation mindset.
ETIga sõlmitud lepingu tingimuste raames jääb TIKidele märkimisväärne autonoomia oma sisekorralduse ning ka täpse tegevuskava ja töömeetodite määratlemiseks.
Within the terms of their agreement with the EIT, KICs shall have substantial autonomy to define their internal organisation as well as their precise agenda and working methods.
Artikkel 8 h
Article 8 h (new)
ETI korraldab iga TIKi tulemuste pideva järelevalve ja perioodilise sõltumatu hindamise.
The EIT shall organise continuous monitoring and periodic independent evaluations of the outcomes and results of each KIC.
Hindamine peab põhinema heal haldustaval ja tulemusele orienteeritud parameetritel ning selle käigus tuleb vältida mittevajalikke formaalsusi ja menetlusega seotud aspekte.
These evaluations shall be based on good administrative practice and result-oriented parameters and avoid unnecessary formal and procedural aspects.
Artikkel 8 i
Article 8 i (new)
Vastavalt perioodiliste hindamiste tulemustele ja teatavate valdkondade spetsiifilisusele on TIKide tavaline tegevusaeg 7–15 aastat.
Subject to the outcomes of periodic evaluations and to the specificities of particular fields, a KIC shall normally have a time-frame of 7-15 years.