natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liikmesriigid tagavad, et ettevõtjate lõike 1 punktis a sätestatud kohustused loetakse täidetuks, välja arvatud juhul, kui kehtiva elamisloana või muu riigis viibimise loana esitatud dokument sisaldab kõrvalekaldeid, mida mõistlikult tähelepanelik tööandja ei saanud tähelepanuta jätta või kui on kindlaks tehtud, et tööandja pidi olema teadlik kõnealuse dokumendi võltsimisest .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) except if the document presented as a valid residence permit or other authorisation for stay has anomalies that could not be overlooked by a reasonably attentive employer or if it is established that the employer could not reasonably have been unaware of the falsification of the document in question .
Tööandjate kohustuste täitmise tagajärjed
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Liikmesriigid tagavad, et tööandjaid ei võeta vastutusele artikli 3 rikkumise eest juhul, kui nad suudavad tõendada, et nad on täitnud artiklis 4 sätestatud kohustused.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Artikkel on vananenud.
The article is obsolete.
Artikli 3 rikkumise suhtes kohaldatavad karistused hõlmavad:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Artikli 3 rikkumise suhtes kohaldatavad karistused hõlmavad:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
Artiklis 3 ei täpsustata rikkumisi, kuid käsitletakse ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töötamise keelustamist, ning nende sätete rikkumine on õiguserikkumine põhjusel, et selle tulemuseks on oht sotsiaalses mõttes.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
Artikkel 6 – lõige 2 – punkt b
Article 6 – paragraph 2– point b
b) iga ebaseaduslikult töötava kolmanda riigi kodaniku tagasisaatmise kulude tasumist, kui kolmanda riigi kodanik saadetakse tagasi.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Tööandjaid ei saa teha vastutavaks ebaseaduslike sisserändajate tagasisaatmise eest.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Liikmesriigid võivad sätestada vähendatud rahatrahvid, kui tööandjaks on füüsiline isik;
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
Artikli 3 rikkumise puhul tagavad liikmesriigid, et tööandja maksab:
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Piiramata artikli 4 lõike 2 b kohaldamist, tagavad liikmesriigid artikli 3 rikkumise puhul , et tööandja maksab:
Without prejudice to Article 4(2b), in respect of infringements of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Artikkel 7 – lõige 1 – punkt a
Article 7 – paragraph 1 – point a
a) kolmanda riigi kodanikule kogu maksmata jäänud töötasu;
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
a) kolmanda riigi kodanikule kogu maksmata jäänud töötasu; kui kokkulepitud töötasumäära ei ole võimalik kindlaks teha, eeldatakse, et see oli riigi õigusaktides määratletud miinimumpalk.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
Liikmesriikides, kus ei ole kehtestatud miinimumpalka, määratakse kokkulepitud töötasumäär kindlaks miinimumsissetuleku põhjal, mis annab asjaomase liikmesriigi kodanikele õiguse saada selles liikmesriigis sotsiaalabi, või kooskõlas asjaomases tegevusvaldkonnas kohaldatavate kollektiivlepingute või tavadega ;
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
Artikkel 7 – lõige 1 – punkt b
Article 7 – paragraph 1 – point b
b) kõik maksmata jäänud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed , sealhulgas asjaomased haldustrahvid .
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
b) maksude ja sotsiaalkindlustusmaksetega võrdse summa, mille tööandja oleks tasunud, kui kolmanda riigi kodanik oleks töötanud seaduslikult , sealhulgas hilinemisest tingitud karistusmaksed ja asjaomased haldustrahvid ;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
Artikkel 7 – lõige 1 – punkt b a (uus)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
(b a) vajaduse korral kõik kulud, mis kaasnevad tagasi pöördunud või tagasi saadetud või välja saadetud kolmanda riigi kodanikule maksmata jäänud töötasu saatmisega.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
Lõike 1 punkti a kohaldamiseks :
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall :
Lõike 1 punkti a kohaldamiseks kehtestavad liikmesriigid mehhanismid, millega tagatakse, et menetlus maksmata jäänud töötasu väljanõudmiseks algatatakse automaatselt, ilma et kolmanda riigi kodanikul oleks vaja esitada sellekohane taotlus;
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim.
a) kehtestavad liikmesriigid mehhanismid, millega tagatakse, et menetlus maksmata jäänud töötasu väljanõudmiseks algatatakse automaatselt, ilma et kolmanda riigi kodanikul oleks vaja esitada sellekohane taotlus;
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
b) näevad liikmesriigid ette, et eeldatav töösuhe kestab vähemalt kuus kuud, välja arvatud juhul, kui tööandja suudab tõendada teisiti.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
Lõike 1 punktide a ja b kohaldamiseks näevad liikmesriigid ette, et eeldatav töösuhe kestab vähemalt kuus kuud, välja arvatud juhul, kui tööandja või töötaja suudab tõendada teisiti.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer or the employee can prove differently.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et tööandja suhtes, kes tegeleb äritegevusega, võib vajaduse korral kohaldada järgmisi meetmeid:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et ka tööandjate suhtes, kes äritegevusega tegeledes rikuvad artiklit 3, kohaldatakse vajaduse korral järgmisi meetmeid:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
a) riiklike hüvitiste, toetuste või riigiabi saamise õigusest ilmajätmine kuni viieks aastaks;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
a) riiklike hüvitiste, toetuste või riigiabi , sealhulgas liikmesriikide hallatavate ühenduse rahaliste vahendite saamise õigusest ilmajätmine kuni viieks aastaks;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
Artikkel 8 – punkt d
Article 8 – point d
d) rikkumise toimepanekuks kasutatud asutuste ajutine või alaline sulgemine.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
d) rikkumise toimepanekuks kasutatud asutuste ajutine või alaline sulgemine või kõnealuse äritegevuse loa ajutine või alaline peatamine, kui seda õigustab rikkumise tõsidus või kõnealuse tööandja juures ebaseaduslikult töötavate kolmandate riikide kodanike osakaal .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Liikmesriik tagab, et artiklis 3 nimetatud rikkumist, kui see sooritati teadlikult, käsitletakse kuriteona järgmistel tingimustel:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Liikmesriik tagab, et artikli 3 rikkumist, kui see sooritati teadlikult, käsitletakse õigusrikkumisena järgmistel tingimustel:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Käesoleva muudatusega rõhutatakse artikli 3 sätete rikkumise tõsidust, mis teatavatel asjaoludel kujutab endast suuremat ohtu sotsiaalses mõttes ning mille eest tuleks seepärast vastavalt karistada.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
Artikkel 10 – lõige 1 – punkt d
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
d) rikkumise on sooritanud tööandja, kes kasutab sellise isiku tööd või teenuseid, kelle puhul on teada, et ta on inimkaubanduse ohver.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
d) rikkumise on sooritanud tööandja, kes kasutab sellise isiku tööd või teenuseid, kelle puhul on teada, et ta on inimkaubanduse ohver või alaealine .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Tööandjate suhtes, kes teadlikult kasutavad ära ebaseaduslikult riigis viibivat alaealist tööjõudu, tuleks kohaldada rangeid karistusi.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
Alaealised on äärmiselt kaitsetu ühiskonnaklass, mis vajab sotsiaalset kaitset.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
Liikmesriigid tagavad, et lõikes 1 kirjeldatud käitumisele kaasaaitamist või sellele õhutamist käsitataks kuriteona.
Member States shall ensure that participation in or instigation of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offences .
Liikmesriigid tagavad, et lõikes 1 kirjeldatud käitumisele kaasaaitamist või sellele õhutamist , kaassüüd või varjamist käsitataks kuriteona.
Member States shall ensure that participation or complicity in or instigation or concealment of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offence .
Lisaks käesolevas artiklis sätestatud kriminaalkaristustele lisaks võib kohaldada muid karistusi või meetmeid, eelkõige neid, mis on sätestatud artiklites 6, 7 ja 8, ja süüdimõistmist või kohaldatavaid sanktsioone või meetmeid käsitleva kohtuotsuse avaldamist .
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, in particular those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or any sanctions or measures applied.
Lisaks käesolevas artiklis sätestatud kriminaalkaristustele võib kohaldada muid karistusi või meetmeid, näiteks neid, mis on sätestatud artiklites 6, 7 ja 8, ja avaldada süüdimõistmist käsitleva kohtuotsuse või sanktsioonide kohaldamise otsuse või muud meetmed .
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, for example those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or the decision to apply sanctions or other measures applied.
Kehtivate õigusaktide alusel määrab selle, kas tegu on klassifitseeritav kuriteona, teo tõsiduse aste ja sellest tulenev sotsiaalne oht.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.
Artikli 3 sätteid rikkuvate tööandjate vastaseid meetmeid reguleerib eranditult käesolev artikkel.
Measures taken against employers infringing the provisions of Article 3 are governed exclusively by this article.
Seetõttu ei ole sõnastus „eelkõige” sobiv.
Hence the formulation 'in particular' is inappropriate.
Artikkel 13 – punkt a
Article 13 – point a
a) riiklike hüvitiste või riigiabi saamise õigusest ilmajätmine,
(a) exclusion from entitlement to public benefits or aid;
a) riiklike hüvitiste , riigiabi või toetuste, sealhulgas liikmesriikide hallatavate ühenduse rahaliste vahendite saamise õigusest ilmajätmine,
(a) exclusion from entitlement to public benefits , aid or subsidies, including Community funding managed by Member States ;
Liikmesriigid näevad ette tõhusad mehhanismid, mille kaudu ebaseaduslikult töötavate kolmandate riikide kodanikel on võimalik esitada kaebus oma tööandja kohta kas otse või selleks määratud kolmanda isiku kaudu.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties.
Liikmesriigid näevad ette tõhusad mehhanismid, mille kaudu ebaseaduslikult töötavate kolmandate riikide kodanikel on võimalik esitada kaebus oma tööandja kohta kas otse või artikli 14 a kohaselt selleks määratud kolmanda isiku kaudu.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties in accordance with Article 14a .
Artikli 10 lõike 1 punktis d kirjeldatud kuriteo puhul annavad liikmesriigid vastavalt direktiivi 2004/81/EÜ artiklitele 4–15 nendele kolmandate riikide kodanikele, kes on inimkaubanduse ohvrid ja kes teevad koostööd oma tööandja vastu algatatud menetluses, elamisloa piiratud ajavahemikuks, mille kestus on seotud asjaomase riikliku menetlusega.
In respect of criminal offences covered by Article 10(1)(d), Member States shall, in accordance with Articles 4 to 15 of Directive 2004/81/EC, grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings and who cooperate in proceedings against the employer.
Määratud kolmandad isikud
Designated third parties
Liikmesriigid tagavad, et õigussubjektid, ühendused, valitsusvälised organisatsioonid, kohalikud ja muud organid, nagu ametiühingud, kellel on vastavalt asjakohases siseriiklikus õiguses sätestatud kriteeriumidele õigustatud huvi tagada, et käesoleva direktiivi sätteid järgitakse, võivad sekkuda kas ebaseaduslikult töötanud kolmanda riigi kodaniku nimel või tema toetuseks mis tahes kohtu-, haldus- ja/või kriminaalmenetlusse, mis on käesoleva direktiivi rakendamise eesmärgil ette nähtud.
Member States shall ensure that legal entities, associations, non-governmental organisations, local authorities and other bodies such as trade unions, which have, in accordance with the criteria laid down in the relevant national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may, either on behalf or in support of an illegally employed third-country national, intervene in any judicial, administrative and/or criminal proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
Liikmesriigid tagavad, et seoses ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töötamisega kontrollitakse vähemalt 10% ettevõtjaid, kes on registreeritud nende territooriumil .
Member States shall ensure that at least 10% of companies established on their territory per year are subject to inspections to control employment of illegally staying third-country nationals.
Liikmesriigid tagavad, et nende territooriumil kontrollitakse ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töötamist tõhusalt ja piisavalt .
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory to control employment of illegally staying third-country nationals.
Kontrollitavate ettevõtjate valik põhineb riskianalüüsil, mille on koostanud liikmesriigi pädevad ametiasutused, võttes arvesse valdkonda, kus ettevõtja tegutseb ja varasemaid rikkumisi.
The selection of companies to be inspected shall be based on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States taking into account factors such as the sector in which a company operates and any past record of infringement .
Liikmesriigid määratlevad riskianalüüsi alusel korrapäraselt valdkonnad, kus on levinud ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töötamine nende territooriumil .
Member States shall, on the basis of risk assessments, regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals is prevalent on their territory.
Liikmesriigid avaldavad riskianalüüsi alusel määratletud valdkonnad.
Member States shall publicise the sectors identified as a result of those risk assessments .
Liikmesriigid peaksid hindama ebaseaduslike sisserändajate tööhõive erinevatesse valdkondadesse koondumisega seotud riske.
Member States should assess the risk of concentration of employing illegal immigrants in different sectors.
See aitaks suunata kontrolli valdkondadesse, kus oht on suurem, mis omakorda võimaldaks vähendada nõutavat kontrolli osakaalu.
This would help to concentrate the inspections in those sectors, where risk is higher, what allows decreasing the requested percentage of inspection.
See aitaks kaasa käesoleva direktiiviga ette nähtud rakendusmeetmete kulude vähendamisele.
This could contribute to lowering the costs of implementing measures foreseen by this Directive.
Liikmesriigid tagavad, et lõigetes 1 ja 2 viidatud kontrollkäigud teostatakse, ilma et see piiraks töökaitsekontrollide kohaldamist, ühtlasi töötingimuste hindamist silmas pidades.
Member States shall ensure that inspections referred to in paragraphs 1 and 2 are, without prejudice to labour inspections, carried out also with the view to assessing work conditions.
Artikkel 15 – lõige 2 b (uus)
Article 15 – paragraph 2 b (new)
Kolmandate riikide kodanikest töötajate lähetamise osas võivad liikmesriikide kontrolliteenistused teha koostööd ja vahetada teavet vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. detsembri 1996. aasta direktiivile 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega*, et teha kindlaks, kas asjaomased kolmanda riigi kodanikud töötavad päritoluliikmesriigis seaduslikult.
In the case of posted workers who are third-country nationals, Member States' inspection services may avail themselves of the cooperation and exchange of information provided for in Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 * concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, in order to verify that the third-country nationals concerned are lawfully employed in the Member State of origin.
Seos riiklike meetmetega
Relationship to national measures
Käesoleva direktiiviga ei piirata riigisiseste meetmete kohaldamist, mis soodustavad deklareerimata töö muutmist deklareeritud töösuhteks ning aitavad deklareerimata töötajatel muuta oma staatuse seaduslikuks.
This directive shall not prejudice national measures to encourage the conversion of undeclared work into declared employment relationships and to help undeclared workers bring their status within the law.
Tuleb määratleda käesoleva direktiivi reguleerimisala seos riiklike meetmetega, mille liikmesriigid on omal algatusel võtnud deklareerimata töö vastu võitlemiseks ning deklareerimata töötajate olukorra seaduslikuks muutmiseks.
It is necessary to define the relationship between the scope of this directive and national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
Liikmesriigid edastavad komisjonile hiljemalt [kolm aastat pärast artiklis 17 nimetatud kuupäeva] ja seejärel iga kolme aasta tagant teavet käesoleva direktiivi rakendamise kohta, esitades aruande, mis sisaldab vastavalt artiklile 15 tehtud kontrollkäikude arvu ja tulemusi ning vastavalt artiklile 8 kohaldatud meetmete üksikasju.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15 and details of measures applied under Article 8.
Liikmesriigid edastavad komisjonile hiljemalt [kolm aastat pärast artiklis 17 nimetatud kuupäeva] ja seejärel iga kolme aasta tagant teavet käesoleva direktiivi rakendamise kohta, esitades aruande, mis sisaldab vastavalt artikli 15 lõikele 2 määratletud valdkondi, vastavalt artikli 15 lõikele 3 tehtud kontrollkäikude arvu ja tulemusi ning vastavalt artiklile 8 kohaldatud meetmete üksikasju.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the sectors identified pursuant to Article 15(2), the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15(3) and details of measures applied under Article 8.
Artikkel 16 – esimene a lõik (uus)
Article 16 – paragraph 1 a (new)
Koos esimese aruandega võivad liikmesriigid esitada ka hinnangu mis tahes mõju kohta, mida käesoleva direktiivi rakendamine on avaldanud seaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töötamisele.
Member States may, at the time of the first report, also present an assessment of any effects that the implementation of this Directive has had on the employment of legally staying third-country nationals.
Nimetatud aruannete alusel koostab komisjon 12 kuu jooksul pärast liikmesriikide esitatud aruannete saamist aruande Euroopa Parlamendile ja nõukogule.
On the basis of those reports, the Commission shall , within twelve months following the reception of the reports presented by the Member States, submit a report to the European Parliament and the Council.
Aruandele võib lisada ettepanekud käesoleva direktiivi muutmise kohta.
That report may be accompanied by proposals for an amendment of this Directive.
Arvamuse koostaja on direktiivi vastuvõtmise poolt ja toetab täielikult selle eesmärke.
The draftsman is in favour of this proposal for a directive and fully endorses its aims.