natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rahvusvahelise Looduskaitse Liidu (IUCN) hiljutises ülevaates märgitakse, et peaaegu iga neljas vaalaline on ohus ja üheksa liiki on kantud kas ohustatud või kriitiliselt ohustatud liikide nimekirja.
A recent review by the International Union for the Conservation of Nature indicates that almost 1 in 4 cetacean species are under threat, with nine species listed as either endangered or critically endangered.
Pärast moratooriumi kehtestamist on tõendeid teatavate liikide populatsioonide, eriti suuremate vaalade populatsioonide arvukuse tõusu kohta.
Since the introduction of the moratorium there is evidence of improvement in the populations of certain species, particularly larger whales.
Samas selgub, et tegelikult on pärast moratooriumi kehtestamist tapetud rohkem vaalu.
At the same time, it appears that the number of whales killed has actually increased since the introduction of the moratorium.
Väidetakse ka, et vaalaliha kaubanduslikul eesmärgil kasutamine on teadusliku vaalapüügi kõrvalsaadus.
There are suggestions, too, that the commercial use of whale meat is a by-product of “scientific whaling”.
Vaalu ohustavad ka laevaliiklus, kalapüügivahendid, kliimamuutus, hüdrolokaatorid ja muud tegurid, näiteks saastumine.
Whales are also threatened by ship strikes, fishing gear, climate change, sonar and other hazards such as pollution.
Seetõttu on oluline, et vaalade olukorda ja vaalapüügi küsimust käsitletaks laiahaardeliselt ning selliste eeskirjade kohaselt, mille kõik IWC liikmed võivad heaks kiita.
It is important, therefore, that the situation of whales and the issue of whaling is addressed on a comprehensive basis and according to rules to which all members of the IWC can subscribe.
Kui seda ei tehta, on vaalade kaitse jätkuvalt ohus nii lühemas kui ka pikemas perspektiivis.
If this is not done, whale conservation will continue to be at risk in the both the short and the longer term.
Loodetavasti valitakse nõukogu tulevastes otsustes sobiv kõikehõlmav lähenemine, mis aitab kaasa konsensuse saavutamisele.
It is hoped that any future Council Decision will take a suitably comprehensive approach and one that shall contribute to the achievement of a consensus.
Kuigi elupaikade direktiiviga kaitstakse praegu ühenduse vetes vaalu tahtliku häirimise, püüdmise või tapmise eest, ohustavad vaalu jätkuvalt mitmed muud ohud.
In addition, although whales are currently protected from “deliberate disturbance, capture or killing” in Community waters under the Habitats Directive, they remain subject to various other hazards.
Kuigi juba on alustatud tööd kalapüügivahenditega seoses, oleks hea, kui komisjon esitaks täiendavaid ettepanekuid, mille eesmärk oleks selliste ohutegurite vähendamine ja võimaluse korral kaotamine.
Although work has already been undertaken in relation to fishing gear, it would be helpful if the Commission could come forward with further proposals directed toward the reduction and, where possible, elimination of such hazards.
2. on arvamusel, et tööstusliku vaalapüügi kurb ajalugu ja paljud ohud, mis praegu vaalapopulatsiooni varitsevad (muu hulgas juhuslik saagiks langemine kalapüügi käigus, kokkupõrked laevadega, ülemaailmne kliimamuutus ja ookeanide mürasaaste) on põhjus, miks EL peab olulistel rahvusvahelistel foorumitel edendama koordineeritud ja sidusal viisil vaalade kõrgetasemelist kaitset ülemaailmsel tasandil;
Considers that the tragic history of commercial whaling, combined with the numerous threats currently faced by whale populations (including, inter alia, incidental catches in fishing operations, collisions with vessels, global climate change and ocean noise pollution ), dictates that the EU must promote, in key international fora, in a coordinated and coherent way , the highest level of protection for whales at a global level;
5. tunnistab vaalaliste tundlikkust ja suurt tõenäosust põhjustada neile vaalapüügi käigus tõsiseid ja pikaajalisi kannatusi; nõustub, et vaalapüügi ülemaailmne moratoorium on hädavajalik seoses murega loomade heaolu pärast, ning toetab ettepanekuid, mille eesmärk on parandada inimlikkust ja põlisrahvastele elatist andva vaalapüügi järelevalvet loomade heaolu osas;
Recognises the sentience of cetaceans and the significant potential for severe and prolonged suffering caused during whaling operations; agrees that maintenance of the global moratorium on whaling is imperative with respect to animal welfare concerns, and supports proposals which aim to improve the humaneness and welfare oversight of aboriginal subsistence whaling operations;
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega sätestatakse karistused ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike tööandjatele
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Edit Bauer , tööhõive ja sotsiaalkomisjon
Edit Bauer , Committee on Employment and Social Affairs
VÄHEMUSE ARVAMUS.........................................................................................................25
MINORITY OPINION.............................................................................................................25
tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni ARVAMUS.........................................................26
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........26
põllumajanduse ja maaelu arengu komisjoni ARVAMUS............................51
OPINION of the Committee on Agriculture and Rural Development ...51
naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni ARVAMUS.........62
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega sätestatakse karistused ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike tööandjatele
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2007)0249 );
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0249 ),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2 ja artikli 63 lõike 3 punkti b, mille alusel komisjon esitas ettepaneku Euroopa Parlamendile ( C6‑0143/2007 );
– having regard to Article 251(2) and Article 63(3)(b) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0143/2007 ),
– võttes arvesse kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoni raportit ning tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni, põllumajanduse ja maaelu arengu komisjoni ning naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni arvamusi ( A6‑0026/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0026/2009 ),
EUROOPA PARLAMENDI MUUDATUSED*
AMENDMENTS BY PARLIAMENT*
komisjoni ettepanekule
to the Commission proposal for a
millega sätestatakse ▌ ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike tööandjatele kohaldatavate karistuste miinimumnõuded
providing for minimum standards on sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 63 lõike 3 punkti b,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(b) thereof,
ELT C […], […], lk […]. ,
OJ C […], […], p. […]. ,
(1) Euroopa Ülemkogu kohtumisel 14. ja 15. detsembril 2006 lepiti kokku liikmesriikide vahelise koostöö tihendamises võitluses ebaseadusliku sisserände vastu ja eelkõige selles, et ebaseadusliku töötamise vastu võitlemise meetmeid tuleb liikmesriikide ja ELi tasandil intensiivistada.
(1) The European Council meeting of 14 and 15 December 2006 agreed to increase cooperation among Member States in the fight against illegal immigration and in particular that measures against illegal employment should be intensified at Member State and EU level.
(2) Põhiline tegur, mis meelitab ebaseaduslikke sisserändajaid ELi, on võimalus saada ELis tööd ilma nõutava õigusliku seisundita.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Ebaseadusliku sisserände ja riigis elamise vastane tegevus peaks seetõttu hõlmama selle teguri vastaseid meetmeid.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Kõnealuste meetmete keskmes peaks olema üldine keeld võtta tööle kolmandate riikide kodanikke, kellel puudub õigus elada ELis, ja karistused tööandjate suhtes, kes seda keeldu rikuvad.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3 a) Kuna käesoleva direktiiviga nähakse ette miinimumeeskirjad, jääb liikmesriikidele õigus kehtestada või säilitada rangemaid karistusi, meetmeid ja tööandjate kohustusi.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) Direktiivi sätteid ei tuleks kohaldada kolmandate riikide kodanike suhtes , kes viibivad liikmesriikides seaduslikult , kuid kellel on või ei ole lubatud nende territooriumil töötada .
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
Direktiivi kohaldamisalast jäävad välja isikud, kes omavad ühenduse vaba liikumise õigust vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 15. märtsi 2006. aasta määruse (EÜ) nr 562/2006, millega kehtestatakse isikute üle piiri liikumist reguleerivad ühenduse eeskirjad (Schengeni piirieeskirjad)
This excludes persons who enjoy the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of Regulation (EC) No 562/2006 of the European Parliament and of the Council of 15 March 2006 establishing a Community Code on the rules governing the movement of persons across borders (Schengen Borders Code)
Välja jäetakse ka kolmandate riikide kodanikud, kelle olukorra puhul kohaldatakse ühenduse õigust, näiteks isikud, kes töötavad seaduslikult teises liikmesriigis ja kes on lähetatud teenuseosutaja poolt teise liikmesriiki teenuste osutamiseks.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services.
Käesolev direktiiv ei tohiks piirata selliste siseriiklike õigusaktide kohaldamist, millega keelatakse selliste kolmandate riikide kodanike töötamine, kes viibivad riigis seaduslikult, kuid kelle töötamine on vastuolus nende residendi staatusega.
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4 a) Käesoleva direktiivi kohaldamiseks tuleks määratleda teatud mõisted.
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
Neid mõisteid võib kasutada ainult käesoleva direktiivi kohaldamisel.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4 b) Töö määratlus peaks hõlmama selle koostisosi, nimelt tööandja tarbeks, tema juhtimisel ja/või järelevalve all teostatavaid tegevusi, mis on või peaksid olema tasustatavad, olenemata õiguslikust suhtest.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4 c) Tööandja määratlus võib hõlmata ka isikute ühendust, kellel on õigus teha õigustoiminguid juriidilise isiku staatust omamata.
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) Selleks et takistada ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töölevõtmist, tuleks tööandjatelt nõuda, et nad kontrolliksid enne kolmandate riikide kodanike töölevõtmist, sealhulgas juhul, kui kolmanda riigi kodanik võetakse tööle eesmärgiga lähetada ta teenuste osutamiseks teise liikmesriiki, kas kolmandate riikide kodanikel on olemas kehtiv elamisluba või muu riigis viibimise luba , mis tõendab kolmanda riigi kodaniku seaduslikku viibimist liikmesriigi territooriumil .
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5 a) Selleks et liikmesriikidel oleks võimalik kontrollida, kas dokumendid on võltsitud, tuleks tööandjatelt nõuda, et nad teavitaksid pädevaid asutusi kolmandate riikide kodanike töölevõtmisest.
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
Halduskoormuse vähendamiseks võivad liikmesriigid näha sellise teavitamise ette muude teavitamissüsteemide raames.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
Liikmesriikidel peaks olema võimalik otsustada lihtsustatud teavitamise korra kasuks, kui tööandja on füüsiline isik ja töötatakse tema isiklikuks tarbeks.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Tööandjaid, kes on täitnud käesolevas direktiivis kehtestatud kohustused, ei tuleks vastutusele võtta ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töölevõtmise eest, eelkõige juhul, kui pädevad asutused on hiljem avastanud, et töötaja esitatud dokument on võltsitud või seda on väärtarvitatud , välja arvatud juhul, kui tööandja teadis, et dokument on võltsitud .
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6 a) Liikmesriigid peaksid selleks, et aidata tööandjaid nende kohustustuste täitmisel, tegema kõik endast oleneva elamisloa pikendamise taotluste õigeaegseks käsitlemiseks.
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) Üldise keelu jõustamiseks ja rikkumiste ärahoidmiseks peaksid liikmesriigid kehtestama sobivad karistused.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Need peaksid hõlmama rahatrahve ja ebaseaduslikult riigis viibiva kolmandate riikide kodaniku tagasisaatmise kulude maksmises osalemist ning kergemate rahaliste karistuste kehtestamise võimalust tööandjale, kes on füüsiline isik ja kui töötatakse tema isiklikuks tarbeks.
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) Igal juhul peaks tööandjalt nõudma, et ta maksaks välja kolmandate riikide kodanikele maksmata jäänud tasu tehtud töö eest ning maksmata jäänud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Kui töötasu ei ole võimalik kindlaks määrata, tuleks eeldada, et see on vähemalt asjaomases tegevusvaldkonnas seaduste järgi kohaldatava miinimumpalga, kollektiivlepingute või tava kohane töötasu.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Ühtlasi peaks tööandjal olema kohustus katta vajaduse korral kõik kulud, mis kaasnevad ebaseaduslikult töötanud ja tagasi pöördunud või tagasi saadetud kolmanda riigi kodanikule maksmata jäänud töötasu saatmisega.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
Kui tööandja ei maksa maksmata jäänud töötasu, ei peaks liikmesriik olema kohustatud seda kohustust tööandja asemel täitma.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8 a) Ebaseaduslikult töötavate kolmandate riikide kodanikel ei teki õigust siseneda tööturule, seal viibida või omada sellele juurdepääsu tulenevalt ebaseaduslikust töösuhtest või töötasu maksmisest või maksmata jäänud töötasu, sotsiaalkindlustusmaksete või maksude väljamaksmisest tööandja poolt või juriidilise isiku poolt, kes peab tööandja asemel makseid sooritama.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Liikmesriigid peaksid tagama kaebuste esitamise võimaluse ja selliste mehhanismide olemasolu , millega tagatakse, et kolmandate riikide kodanikud saavad kätte maksmata jäänud töötasu.
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Liikmesriike ei tuleks kohustada kaasama neisse mehhanismidesse oma kolmandates riikides asuvaid esindusi.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
Liikmesriigid peaksid tõhusate kaebuste esitamise mehhanismide kehtestamise raames, ja kui nad ei ole seda veel siseriiklikes õigusaktides ette näinud, kaaluma võimalust anda pädevatele asutustele volitused algatada tööandja suhtes maksmata jäänud töötasu väljanõudmiseks menetlusi ning arvestama selle võimaluse lisandväärtust.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Lisaks sellele peaksid liikmesriigid seadusega tagama, et töösuhe kestaks vähemalt kolm kuud, et kindlustada tööandjate tõendamiskohustus vähemalt teatavaks ajavahemikuks.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Töötajal peaks olema muu hulgas võimalus tõendada oma töösuhte kehtivust ja kestust.
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Liikmesriigid peaksid sätestama ka võimaluse määrata tööandjatele täiendavaid karistusi, sealhulgas mõnede või kõigi riiklike hüvitiste ja toetuste , sealhulgas põllumajandustoetuste või riigiabi saamise õigusest ilmajätmine, riigihankemenetlustes osalemise õigusest ilmajätmine ning mõnede või kõigi juba antud riiklike hüvitiste, toetuste või riigiabi, sealhulgas liikmesriikide hallatavate ELi rahaliste vahendite tagasinõudmine.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Liikmesriikidel peaks olema võimalik otsustada, et nad ei kohalda neid täiendavaid karistusi, kui tööandja on füüsiline isik ja töötatakse tema isiklikuks tarbeks.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(12) Käesolev direktiiv ja eelkõige selle artiklid 8, 11 ja 13 ei tohiks piirata nõukogu 25. juuni 2002. aasta määruse (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 (mis käsitleb Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatavat finantsmäärust)
(12) This Directive, and in particular its Articles 8, 11 and 13, should be without prejudice to the provisions of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Union
(13) Arvestades alltöövõtu suurt levikut teatavates valdkondades, kus kõnealune probleem esineb, on vaja tagada, et vähemalt töövõtjat, kelle tööandja on vahetu alltöövõtja, võib kohustada kandma koos tööandjaga või tema asemel rahalisi karistusi .
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
Erijuhtudel tuleks ka teisi alltöövõtjaid kohustada koos ebaseaduslikult riigis viibivaid kolmandate riikide kodanikke tööle võtva tööandjaga või tema asemel rahalisi karistusi kandma.
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Käesoleva direktiivi vastutust käsitlevate sätetega hõlmatud saadaolev töötasu peaks hõlmama ka sissemakseid seaduste või kollektiivlepingutega reguleeritavatesse riiklikesse puhkuse- ja sotsiaalkassadesse.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) Kogemuste põhjal on näha, et olemasolevad karistussüsteemid ei ole piisavad, et saavutada ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töölevõtmise keelu täielik järgmine.
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Üks põhjus on see, et halduskaristustest üksi tõenäoliselt ei piisa teatavate vastutustundetute tööandjate heidutamiseks.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
Keelu järgimist on võimalik tõhustada ja seda tuleks teha kriminaalkaristuste kohaldamise kaudu.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.