natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Abistavate abikaasade sotsiaalkindlustusmaksed peaksid sarnaselt neile välja makstud töötasule olema tegevuskuludena maksudest maha arvestatavad, tingimusel et teenuseid on osutatud nõuetekohaselt ja et tegemist on selliste teenuste eest makstava tavapärase tasuga.
The insurance contributions of assisting spouses shall be tax-deductible as operating expenditure, on terms similar to those applying to the remuneration actually paid to the spouse, subject to the double condition that the services have been correctly provided and that the remuneration is that normally practised for such services.
Abistavate abikaasade liitumine sotsiaalkaitsesüsteemiga tuleks muuta kohustuslikuks.
Membership of social insurance schemes should be made mandatory for assisting spouses.
Mõnede liikmesriikide kogemused on näidanud, et kui abistavatele abikaasadele pakutakse võimalust liituda sotsiaalkaitsesüsteemiga, siis suur osa nendest ei liitu.
The experience of certain Member States has shown that where assisting spouses are offered the choice of being members or not of a social insurance scheme, they often choose not to join.
Vaid vähesed abistavad abikaasad mõistavad, et eelkõige lahutuse korral jäävad nad ilma igasuguse sotsiaalkaitseta, eelkõige pensioniõigusteta.
Few assisting spouses are aware that, notably after divorce, they will lose all welfare benefits, especially pension rights.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilistest isikutest ettevõtjatele ja abistavatele abikaasadele õigus nende erivajadustega kohandatud rasedus- ja sünnituspuhkusele .
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can be entitled to a period of maternity leave adapted to their specific needs.
Nimetatud puhkuse kestuse peaksid nad saama ise valida, tingimusel et selle kogupikkus ei ületa direktiivis 92/85/EMÜ sätestatud kestust .
The maternity leave should be of duration of their choice provided that the total length does not exceed that specified in Directive 92/85/EEC.
Lõikes 2 nimetatud toetust loetakse piisavaks, kui see tagab sissetuleku, mis on vähemalt võrdne sellega, mida asjaomane isik saaks liikmesriigi õigusaktidega kehtestatud ülemmäära piires, kui ta katkestaks oma tegevuse tervislikel põhjustel, või, kui selleks puudub õigus, muu liikmesriigi õigusega ettenähtud samaväärne toetus, arvestades liikmesriigi õiguses kehtestatud piirmäärasid.
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Lõikes 2 nimetatud toetust loetakse piisavaks, kui see tagab sissetuleku, mis on vähemalt võrdne sellega, mida asjaomane isik saaks liikmesriigi õigusaktidega kehtestatud ülemmäära piires, kui ta katkestaks oma tegevuse tervislikel põhjustel, või, kui selleks puudub õigus, muu liikmesriigi õigusega ettenähtud samaväärne toetus, arvestades liikmesriigi õiguses kehtestatud piirmäärasid , kui need piirmäärad ei too kaasa diskrimineerimist .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Abistavate abikaasade töö tunnustamine
Recognition of the work of assisting spouses
Liikmesriigid peavad välja selgitama, millistel tingimustel abistavate abikaasade töö tunnustamist võib toetada, ja selle väljaselgitamise tulemusel kaaluda kõiki asjakohaseid samme sellise tunnustamise toetamiseks.
Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of assisting spouses may be encouraged and, in the light of such examination, consider any appropriate steps for encouraging such recognition.
Liikmesriigid tagavad, et kõikidel isikutel, kes leiavad, et nad on võrdse kohtlemise põhimõtte eiramise tõttu kahju kannatanud, oleks võimalik kasutada kohtu- või haldusmenetlust, kaasa sealhulgas liikmesriikide poolt asjakohaseks peetatavatel juhtudel lepitusmenetlust, käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmise küsimuses isegi juhul, kui see suhe, millega väidetav diskrimineerimine kaasnes, on lõppenud.
Member States shall ensure that judicial or administrative proceedings , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive are available to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Liikmesriigid tagavad, et kõikidel isikutel, kes leiavad, et nad on võrdse kohtlemise põhimõtte eiramise tõttu kahju kannatanud, oleks võimalik kasutada tõhusat kohtu- või haldusmenetlust, sealhulgas liikmesriikide poolt asjakohaseks peetatavatel juhtudel lepitusmenetlust, käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmise küsimuses isegi juhul, kui see suhe, millega väidetav diskrimineerimine kaasnes, on lõppenud.
Member States shall ensure that effective judicial or administrative procedures , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Liikmesriigid määravad asutuse või asutused , kelle ülesanne on edendada, analüüsida, jälgida ja toetada kõikide isikute võrdset , soolise diskrimineerimiseta kohtlemist , ja teevad nende asutuste jaoks vajalikud korraldused.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex .
Nimetatud asutused võivad moodustada osa asutustest, mis riigi tasandil vastutavad inimõiguste kaitse, üksikisiku õiguste kaitse või võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise eest.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Liikmesriigid määravad asutuse, kelle ülesanne on kohaldada käesolevat direktiivi.
Member States shall designate a body to be responsible for the implementation of this directive.
Nimetatud asutuse võib valida olemasolevate asutuste seast, kelle ülesanne on edendada, analüüsida, jälgida ja toetada naiste ja meeste võrdset kohtlemist .
This body may be chosen from among those already existing for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of women and men .
On soovitatav mitte segada inimõigustealaseid volitusi või muu diskrimineerimise ja vähemuste diskrimineerimise vastast võitlust meeste ja naiste võrdse kohtlemisega, kuna neid küsimusi tuleks vaadelda erinevalt.
It is preferable not to confuse competences in the areas of human rights, anti-discrimination or minority rights with gender equality matters: the issues concerned should not be dealt within the same way.
Liikmesriigid tagavad, et lõikes 1 osutatud asutuste ülesannete hulka kuulub:
Member States shall ensure that the tasks of the bodies referred to in paragraph 1 include:
Liikmesriigid tagavad, et lõikes 1 osutatud asutuse ülesannete hulka kuulub:
Member States shall ensure that the tasks of the body referred to in paragraph 1 include:
(Vt artikli 10 lõike 1 kohta esitatud muudatusettepaneku 13 selgitust).
See justification to Amendment 13 (to Article 10(1).
Artikkel 10 – lõige 2 – punkt c a (uus)
Article 10 – paragraph 2 – point c a (new)
c a) kättesaadava teabe asjakohasel tasemel vahetamine samaväärsete Euroopa asutustega, nagu näiteks Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut.
(ca) exchanging, at the appropriate level, the information available with similar European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
Nimetatud asutused peaksid vahetama teavet, eriti Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudiga.
These bodies should be enabled to exchange information with, notably, the European Institute for Gender Equality.
Liikmesriigid võtavad käesolevas direktiivis osutatud valdkondade õigus- ja haldusnormide, poliitika ja tegevuse väljatöötamisel ja rakendamisel aktiivselt arvesse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse eesmärki.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel vastu võetud sätted ja juba kehtivad asjakohased sätted tehakse liikmesriikide territooriumil asjaomastele isikutele sobival viisil teatavaks.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel vastu võetud sätted ja juba kehtivad asjakohased sätted tehakse liikmesriikide territooriumil asjaomastele isikutele sobival viisil , sealhulgas interneti teel teatavaks.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Liikmesriigid edastavad komisjonile kogu olemasoleva teabe käesoleva direktiivi kohaldamise kohta [ kuus aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [6 years after adoption].
Liikmesriigid edastavad komisjonile kogu olemasoleva teabe käesoleva direktiivi kohaldamise kohta [ neli aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [4 years after adoption].
Komisjon koostab kokkuvõtliku aruande ja esitab selle Euroopa Parlamendile ja nõukogule hiljemalt [ seitse aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [7 years after adoption].
Vajaduse korral lisatakse nimetatud aruandele käesoleva direktiivi muudatusettepanekud.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Komisjon koostab kokkuvõtliku aruande ja esitab selle Euroopa Parlamendile ja nõukogule hiljemalt [ viis aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [5 years after adoption].
Seitsmeaastane periood on liiga pikk aeg komisjoni raporti saamiseks.
Seven years is too long a period to wait for the Commission's report.
Hiljemalt neli aastat pärast artikli 14 lõikes 1 sätestatud kuupäeva vaatab komisjon läbi käesoleva direktiivi kohaldamise ning teeb vajaduse korral muudatusettepanekuid.
No later than four years after the date referred to in Article 14(1), the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
Et arvesse võtta eritingimusi , võivad liikmesriigid käesoleva direktiivi artikli 6 järgimiseks saada vajaduse korral [ kaks aastat ] lisaaega.
In order to take account of particular conditions , Member States may, if necessary, have an additional period of [2 years] to comply with Article 6 .
Kui erilised raskused seda õigustavad , võivad liikmesriigid käesoleva direktiivi järgimiseks saada [ ühe aasta ] lisaaega.
If particular difficulties justify it , Member States may, if necessary, have an additional period of [1 year] to comply with this directive .
Lisaaeg ei tohi olla pikem kui üks aasta.
The additional period should not exceed a year.
Liikmesriigid võivad kehtestada või säilitada õigusnorme, mis kaitsevad võrdse kohtlemise põhimõtet enam kui käesoleva direktiivi sätted.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
11. detsembri 1986. aasta direktiivil
The directive of 11 December 1986
Komisjoni 1984. aasta esialgne direktiivi ettepanek
The Commission’s initial, 1984 proposal
1990. aastatel nõudis Euroopa Parlament oma resolutsioonides ja raportites korduvalt kõnealuse direktiivi parandamist.
In the resolutions and reports it adopted in the 1990s, the European Parliament made repeated calls for that directive to be improved.
Oma 1997. aasta füüsilisest isikust ettevõtjaid abistavate abikaasade olukorda käsitlevas raportis
In its 1997 report
Parlament nõudis muudetud ja liikmesriikidele siduvamat direktiivi, kus tuleks ette näha:
It called for an amended directive that would be more binding on Member States and would include:
– abistavate abikaasade kohustuslik registreerimine, et nad ei oleks enam nähtamatud töötajad,
- compulsory registration of assisting spouses so that they are no longer invisible workers;
– liikmesriikide kohustus võtta vastu meetmed, mis võimaldavad abistavatel abikaasadel sõlmida kindlustuse tervishoiuteenustest ja vanaduspensionist osasaamiseks.
- the obligation on Member States to take the necessary measures to ensure that assisting spouses are able to take out insurance cover for health care and retirement pensions.
Vaatamata sellele, et parlament tuletas mitmeid kordi meelde kõnealuseid konkreetseid ettepanekuid, et tagada füüsilisest isikust ettevõtjatena töötavate meeste ja naiste, sealhulgas ka neid abistavate abikaasade võrdne kohtlemine, ootas komisjon 2008. aasta oktoobrini, et esitada ettepanek direktiivi 86/613/EMÜ kehtetuks tunnistamise kohta ning ettepanek Euroopa Parlamendile ja nõukogule võtta vastu direktiiv,
Although Parliament reminded it on numerous occasions of its very concrete proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted to the European Parliament and the Council a proposal for a directive
KOM(2008)636 lõplik mille õiguslik alus on kitsamalt EÜ asutamislepingu artikkel 141.
COM(2008)636 final on the specific legal base of Article 141 of the EC Treaty.
Direktiiv hõlmab ainult neid aspekte, mida ei ole veel käsitletud vahepeal vastu võetud meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte täitmist sätestavates muudes direktiivides
It covers only those aspects not yet covered by other directives adopted in the meantime to implement the principle of equal treatment between men and women.
Komisjoni valik tunnistada 1986. aasta direktiiv kehtetuks ja esitada ettepanek võtta vastu uus õigusakt füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate või kõnealusele tegevusele kaasa aitavate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamiseks tugineb 1986. aasta direktiivi rakendamise raportitele, ekspertide raportitele ja mõjuhinnangutele
The Commission’s decision to repeal the 1986 directive and to propose a new legislative instrument on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity or contributing to the pursuit of that activity is based on the report on the implementation of the 1986 directive, experts’ reports and impact assessments.
Komisjoni aruanne nõukogu 11. detsembri 1986. aasta direktiivi 86/613/EMÜ (füüsilisest isikust ettevõtjatena, kaasa arvatud põllumajanduses füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta, ja füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate naiste kaitse kohta seoses raseduse ning sünnitusega) rakendamise kohta [KOM(94) 163]; meeste ja naiste võrdset kohtlemist käsitleva ühenduse õigusega tegeleva sõltumatute õigusekspertide võrgustiku aruanne direktiivi 86/613/EMÜ kohta, SEK(2008)2592 ,
Commission report on the implementation of the Council directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood [COM(94) 163], Report on Directive 86/613/EEC by the Network of Legal Experts on the application of Community Law on equal treatment between men and women, SEC(2008)2592 ,
Kõigist kõnealustest raportitest ja uuringutest ilmnes, et 1986. aasta direktiiv on osutunud ebatõhusaks, selle tulemused praktikas on direktiivi eesmärkidega võrreldes ebarahuldavad, seda nii füüsilisest isikust ettevõtjate endi osas, kuid eriti neid abistavate abikaasade puhul, ning seda vaatamata asjaolule, et neisse kahte kategooriasse kuuluvate isikute juriidiline staatus on muidugi erinev.
All those reports and studies have shown that the 1986 directive was ineffective and that its practical results did not match up to its objective, either for self-employed workers or for their assisting spouses, despite the fact that the legal status of the two groups obviously differs.
On tõsi, et 1986. aastast saadik on põllumajanduses, käsitöö ja kaubanduse valdkonnas ja vabakutselistena tegutsevate füüsilisest isikust ettevõtjate ja neid abistavate abikaasade või siseriiklikus õiguses tunnustatud elukaaslaste olukord enamikus liikmesriikides muutunud.
It is true that since 1986 the situation of self-employed workers and their assisting spouses and of life-partners recognised as such by national law, in agriculture, the craft industry and trade, and in the liberal professions has improved in most Member States.
Seda võib öelda nii sotsiaalkindlustuse kui ka emaduse kaitse puhul.
That applies to social security cover and maternity protection.
Raport uue direktiivi ettepanekuga kaasneva mõjuhinnangu
The impact assessment
SEK(2008)2593 kohta võimaldab hinnata direktiivi ulatust nii füüsilisest isikust ettevõtjate kui ka tunnustatud elukaaslasi abistavate isikute puhul.
SEC(2008)2593 accompanying the new proposal for a directive gives an idea of the directive’s scope as regards both the self-employed and assisting spouses and recognised life partners.
Füüsilisest isikust ettevõtjad
Self-employed workers
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutseb 16 % Euroopa töövõimelisest elanikkonnast, mis ei ole seega eriti levinud.
Self-employment remains a minority form of employment in Europe, accounting for 16% of the working population.
Kokku 32,5 miljonist füüsilisest isikust ettevõtjast vaid kolmandik on naised,
Only one third of the 32.5 million self-employed workers are women,
EPEC – Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses , tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat, juuni 2008. kuigi naised näivad meelsamini hakkavat füüsilisest isikust ettevõtjaks, et vältida töötust või ühitada paremini töö- ja pereelu.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
71 % füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevatest naistest töötab teenustesektoris.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
Põllumajanduses on füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate naiste ja meeste arv peaaegu võrdne, vastavalt 21 % ja 20 %.
In agriculture, the percentage of women and men is similar, at 21% and 20% respectively.
EPEC – Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses , tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat, juuni 2008. raporti kohaselt on suurimat füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate naise arvu kasvu (10 % ajavahemikul 1998–2006) täheldatud Luksemburgi Suurhertsogiriigis, järgnevad Kreeka, Itaalia ja Küpros (5 %).
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. found the sharpest rise (10% between 1998 and 2006) in the number of self-employed women in the Grand Duchy of Luxembourg, followed by Greece, Italy and Cyprus (5%).
Ettepanekut kõrvaldada takistused naiste juurdepääsult füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisele, nt nähes ette erimeetmed või soodustused, mis peaksid hõlbustama alaesindatud sool tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana, tuleb seega toetada, kuid rohkem tuleks välja tuua ettepaneku kui positiivse meetme aspekti (direktiivi ettepaneku põhjendus 10, artikkel 4).
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Kõige olulisem on äriühingu asutamist käsitlev ettepanek (artikkel 5), sest selles on nähtud ette siduvate meetmete võtmist liikmesriikides, et riigi õigusega ei oleks enam keelatud ühise äriühingu asutamine abikaasade või elukaaslaste poolt.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.
Mis puutub füüsilisest isikust ettevõtjast naiste emaduskaitsesse , siis ei saa siin rakendada sama rasedus- ja sünnituspuhkust, mis kehtib palgatöötajate suhtes.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
Enamikul juhtudel ei saa äriühingu või talu naissoost juht endale lubada tegevuse katkestamist mitmeks nädalaks.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Sellele vaatamata peab vastava taotluse korral võimaldama neile ema ja lapse tervise kaitsmise eesmärgil puhkuse pikkusega vähemalt neli nädalat enne ja neli nädalat pärast sünnitust.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
Ka palgatöötajate puhul kehtib kõnealune kohustuslik miinimum.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
Hüvitis peaks õigustatult võrduma vähemalt haigushüvitisega, kuid eelkõige on vaja, et kõnealune hüvitis oleks riigi õiguses ette nähtud, kõigis liikmesriikides see nii ei ole.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
On tõsi, et juba 19s liikmesriigis on füüsilisest isikust ettevõtjast naistel õigus 14 nädala pikkusele tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.