natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tekstiiliettevõtete kontsentratsioon on suurim Milanos, Brescias, Vareses, Bergamos ja Comos ning neil on olnud raskusi juba mitmeid aastaid.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Itaalia ametiasutused kasutavad INAILi
The Italian authorities use INAIL
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Itaalia riiklik tööõnnetuste vastu kindlustamise amet). andmeid, et illustreerida kõnealustes maakondades tekstiilisektori olukorra halvenemist: Lombardias vähenes kõnealuses sektoris töötavate inimeste arv 22 426 töötajalt 2000. aastal 17 267 töötajale 2004. aastal, mis on ligikaudu 23 % vähenemine nelja aasta jooksul.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Lombardia taotlus puudutab 1 816 lõplikku koondamist 190 ettevõttes.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Taotleja teeb ettepaneku võtta kasutusele individuaalsete teenuste pakett, mis hõlmab individuaalset sekkumiskava kõikidele koondatud töötajatele, milles määratletakse uuesti töölemineku kava tingimused ja näidatakse, kuidas seda kontrollitakse ja hinnatakse.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Juurutatakse koolitus- ja uuesti töölemineku teenused, et aidata kõikidel töötajatel omandada uusi või tugevdada olemasolevaid oskusi.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Enamik paketi alla kuuluvatest töötajatest saab maksedokumendi, millega hüvitatakse tööotsingu ajal tekkinud kulud.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
256 alaliselt koondatud töötajat, kellel ei ole õigust saada mitte ühtegi töötushüvitist, võivad saada tööotsingu toetust tingimusel, et nad võtavad osa individualiseeritud uuesti töölemineku kavast.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Lisaks sellele vähenes Prato tekstiiliettevõtete töötajate arv samal ajavahemikul 25 % võrra (2002. aastal 28 600 töötajat võrreldes 2006. aastal 21 436 töötajaga).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Kõige värskemad statistilised andmed maakonna kohta näitavad, et kuigi üldiselt on maakonna tööhõive suundumused stabiilsed, väheneb tekstiilisektori töötajate arv (-5,7 % 2007. aasta kolmandas kvartalis võrreldes eelmise aastaga).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Toscana taotlus puudutab 1 558 lõplikku koondamist 461 ettevõttes.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Taotleja teeb ettepaneku võtta kasutusele individuaalsete teenuste pakett, mis hõlmab tööotsingu abi töötajatele, kes vajavad rohkem nõustamist ja kellel tööotsingu etapis on vaja rohkem abi (umbes 50 % koondatud töötajatest), ning kutsenõustamist kõigile asjaomastele töötajatele.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Nende meetmete tugevdamiseks nõustatakse 300 madala või keskmise tööalase konkurentsiga töötajat üksikasjalikumalt.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Ettevõtluspotentsiaaliga töötajatele pakutakse ettevõtluse edendamist.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
Kõigile koondatud töötajatele antakse koolituseks maksedokument.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
c) Arvamuse koostaja märkused
c) Remarks of the draftsperson
Arvamuse koostaja pr Stauner on nõus, et nimetatud neli Itaalia piirkonda vastavad määruses (EÜ) nr 1927/2006 sätestatud kriteeriumidele.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Ta ei ole siiski rahul pakutud meetmete keerulisusega, mille tõttu on raske hinnata nende kasulikkust ja tagada nende vastastikune täiendavus, välistades samal ajal topeltmaksmise muudest allikatest.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Peale selle tunneb pr Stauner kahetsust, et kuigi tundub, et koolitusmeetmed on juba ellu viidud, ei ole mingeid andmeid nende sisu ega tulemuste kohta.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Samuti oleks taotluse läbivaatamisel olnud kasu sellest, kui oleksid olnud lisatud andmed tehnilise abi vajaduse kohta.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Hinnang menetlusele
d) Assessment on the procedure
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon tunneb muret, et ta sai nende juhtumite puhul Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi kasutuselevõtust teada alles vahetult enne täiskogu istungil teatamist ja kuuenädalase nõukoguga kokkuleppe saavutamise perioodi algust.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Tegelikult tuligi nende juhtumite õigeaegse läbivaatamise tagamiseks teha otsus komisjoni erakorralisel koosolekul.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon kordab seetõttu taas, et Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi tõhusaks ja õigeaegseks kasutuselevõtuks on hädavajalik, et komisjon teataks talle saabunud taotlustest varakult ja annaks edasi täieliku teabe.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Varajase hoiatuse süsteem Euroopa Parlamendi ja komisjoni vahel, mis kehtestati DELPHI ja Alytaus Tekstile juhtumite puhul, oli väga kasulik ning seda oleks ka edaspidi vaja kasutada.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Lisaks sooviksid töörühma liikmed saada võimalikult kiiresti aruandeid esimeste Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondist rahastatud juhtumite kohta.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Need aruanded oleksid väga kasulikud edasisi taotlusi arvestades, sest annavad materjali Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi määruse võimaliku läbivaatamise jaoks.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon palub eelarvekomisjonil kui vastutaval komisjonil tagada, et need kaalutlused sisalduksid tema otsuses.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Koopia: Pr Gabriele Stauner, EP liige
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
Ettepanek võtta vastu nõukogu direktiiv kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamist ja töötamist võimaldava ühtse loa taotlemise ühtse menetluse ning liikmesriigis seaduslikult elavate kolmandatest riikidest pärit töötajate ühiste õiguste kohta
on the proposal for a Council directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Rumiana Jeleva , tööhõive ja sotsiaalkomisjon
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
tööhõive- ja sotsiaalkomisjoNI arvamus .........................................................27
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut ( KOM(2007)0638 );
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 63 punkti 3 alapunkti a;
– having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 67, mille alusel nõukogu konsulteeris Euroopa Parlamendiga ( C6‑0470/2007 );
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– võttes arvesse kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoni raportit ja tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni arvamust ( A6‑0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
Ühtse loa taotluse rahuldamata jätmise tingimused ja kriteeriumid peaksid olema objektiivsed, kontrollitavad ja need tuleks kehtestada riikide õigusaktidega.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective, verifiable and laid down in national law.
Liikmesriikides seaduslikult elavatel ja töötavatel kolmandate riikide kodanikel peaks olema vastuvõtva liikmesriigi kodanikega vähemalt võrdsed töötajate õigused, st neid tuleks kohelda samamoodi kui liikmesriigi kodanikke, sõltumata nende riiki lubamise esialgsest eesmärgist või alusest.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights related to work in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
(19) Liikmesriigid peaksid jõustama käesoleva direktiivi, diskrimineerimata sealjuures soo, rassi, nahavärvi, rahvuse või ühiskondliku päritolu, geneetiliste eripärade, keele, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, vähemusrahvuse hulka kuulumise, varandusliku seisundi, sünni, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel, eriti vastavalt nõukogu 29. juuni 2000. aasta direktiivile 2000/43/EÜ, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõte sõltumata isikute rassilisest või etnilisest päritolust, ning nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivile 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, samuti vastavalt tulevastele õigusaktidele, sealhulgas ettepanekule võtta vastu nõukogu direktiiv, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest ( KOM(2008)0426 ) .
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , and in accordance with future legislation in this field, such as the proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation ( COM(2008)0426 ) .
Tulevasi õigusakte tuleks samuti arvestada.
Future legislation should also be borne in mind.
Artikkel 1 – punkt a
Article 1 – point (a)
a) kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamise ja töötamise ühtse loa väljaandmise ühtne menetlus, et lihtsustada nende lubamist riiki ning nende staatuse kontrollimist, ning
(a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify their admission and to facilitate the control of their status and;
a) kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamise ja töötamise ühtse loa väljaandmise ühtne menetlus, et lihtsustada menetlust nende lubamiseks riiki ning nende staatuse kontrollimist, ning
a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify the procedure for their admission and to facilitate the control of their status and;
Artikkel 1 – punkt b
Article 1 – point (b)
b) ühised õigused liikmesriigis seaduslikult elavatele kolmandatest riikidest pärit töötajatele.
(b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State.
b) ühised õigused liikmesriigis seaduslikult elavatele kolmandatest riikidest pärit töötajatele , sõltumata sellest, mis eesmärgil neid algselt liikmesriiki lubati .
b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Käesolev direktiiv ei mõjuta liikmesriikide pädevust lubada oma tööturule kolmandate riikide kodanikke.
This Directive does not affect the competence of the Member States with respect to the admission of third-country nationals to their labour markets.
(d) „ühtne taotlemise menetlus” – menetlus, mille käigus kolmanda riigi kodaniku üheainsa liikmesriigis elamise ja töötamise loa taotluse alusel tehakse otsus talle ühtse loa andmise kohta.
(d) ‘single application procedure’ means any procedure leading , on the basis of one application for the authorisation of a third-country national's residence and work in the territory of a Member State, to a decision on the single permit for that third-country national .
(d) „ühtne taotlemise menetlus” – menetlus, mille käigus kolmanda riigi kodaniku üheainsa liikmesriigis elamise ja töötamise loa taotluse alusel tehakse otsus talle ühtse loa andmise kohta , võimaldades kolmanda riigi kodanikul elada ja töötada liikmesriigi territooriumil kõnesoleva kolmanda riigi kodaniku või tema tööandja taotluse alusel .
(d) ‘single application procedure’ means any procedure leading to a decision on the single permit authorising a third-country national to reside and work in the territory of a Member State, on the basis of an application by that third-country national or by his future employer.
Liikmesriikidel on õigus otsustada, kes võib taotluse esitada.
It is up to the Member States to decide who can make the application.
Seda püütakse tagada ka komisjoni ettepaneku artikliga 4 (ühtne taotlemise menetlus), milles jäädakse taotluse esitaja isiku suhtes sihilikult ebamääraseks.
Indeed, this is the sense in which Article 4 (Single application procedure) of the Commission proposal has been drafted, as it is deliberately vague on the question of who submits the application.
Artikkel 2 – punkt d a (uus)
Article 2, paragraph (d) a (new)
d a) „piirialatöö” – töö tegemine muus liikmesriigis kui elukohaliikmesriik, kui töötegijaks on määruse (EMÜ) nr 1408/71 artikli 1 punktis b osutatud piirialatöötaja.
(da) "frontier work" means performing work in a Member State other than the Member State of residence when the work is performed by a frontier worker as referred to in Article 1(b) of Regulation (EEC) No 1408/71.
Muudatusettepanekuga määratletakse piirialatöö mõiste.
This amendment defines the term 'frontier work'.
Artikkel 3 – lõige 1 – punkt b
Article 3 – paragraph 1 – point (b)
b) kolmandatest riikidest pärit töötajate suhtes, kes elavad seaduslikult liikmesriigis.
(b) to third-country workers legally residing in a Member State.
b) kolmandatest riikidest pärit töötajate suhtes, kes elavad seaduslikult liikmesriigis , sõltumata sellest, mis eesmärgil neid algselt liikmesriiki lubati .
(b) to third-country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Artikkel 3 – lõige 2 – sissejuhatav osa
Article 3 – paragraph 2 – introductory part
Käesolevat direktiivi ei kohaldata kolmandate riikide kodanike suhtes:
This Directive shall not apply to third-country nationals:
Käesoleva direktiivi sätteid, mis käsitlevad kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamist ja töötamist võimaldava ühtse loa väljaandmise ühtset menetlust, ei kohaldata kolmandate riikide kodanike suhtes:
The provisions of this Directive concerning the single procedure for issuing a single permit authorising third-country nationals to live and work in the territory of a Member State shall not apply to third-country nationals:
Käesoleva muudatusettepaneku eesmärk on selgitada komisjoni ettepanekus esinevaid ebaselgusi.
This amendment serves to clarify the ambiguities in the Commission proposal.
Kui ühtse loa menetlust kohaldatakse ainult teatavate kolmandatest riikidest pärit töötajate suhtes, siis ühised õigused kehtivad võrdselt kõikidele kolmandatest riikidest pärit töötajatele (selgitus seoses artikliga 12).
While the single permit procedure applies only to certain third-country workers, the common set of rights is equally applicable to all third-country workers (clarification in relation to Article 12).
Vastasel korral võib eeldada, et kolmandatest riikidest pärit töötajate vahel tekib diskrimineerimine sellises põhiküsimuses nagu võrdne kohtlemine.
Otherwise, discrimination between third-country workers would be likely to arise on such a fundamental issue as the right to equal treatment.
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt d
Article 3 – paragraph 2 – point (d)
d) kes on lubatud liikmesriiki hooajatöödele mitte kauemaks kui kuueks kuuks mis tahes kaheteistkümne kuu pikkuse ajavahemiku jooksul ;
(d) who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding six months in any 12 month period to work on a seasonal basis;
d) kes on lubatud liikmesriiki hooajatöötajatena;
(d) who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis;
Hooajatöötajate suhtes tuleb teha eraldi direktiiv, milles saab hooajatöötaja mõiste määratleda.
Seasonal workers should be covered by a separate directive; it is in that framework that the concept of ‘seasonal worker’ should be defined.
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt d a (uus)
Article 3 – paragraph 2 – point (d) a (new)
d a) kes on lubatud liikmesriiki töötamise eesmärgil mitte kauemaks kui kuueks kuuks ning ainult ühtse loamenetluse puhul;
(da) who have been admitted to the territory of a Member State in order to work there for a period not exceeding six months, as regards solely the field of the single procedure;
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt f
Article 3 – paragraph 2 – point (f)
f) kes viibib liikmesriigis rahvusvahelise kaitse taotlejana või ajutise kaitse kavade alusel ;
(f) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes ;
f) kes viibib liikmesriigis rahvusvahelise kaitse taotlejana;
(f) staying in a Member State as applicants for international protection;
Liikmesriigid määravad kindlaks, kas ühtse loa taotluse esitab asjaomane kolmanda riigi kodanik, tema tulevane tööandja või ükskõik kumb neist kahest.
It shall be the responsibility of Member States to determine whether the application for a single permit is to be submitted by the third-country national concerned, by his future employer or by either.
Juhul, kui ühtse loa taotluse esitab asjaomane kolmanda riigi kodanik, peab olema võimalik seda esitada ja läbi vaadata nii siis, kui kolmanda riigi kodanik elab väljaspool seda liikmesriiki, kuhu asumiseks ta soovib luba saada, kui ka siis, kui ta elab juba seaduslikult asjaomases liikmesriigis.
Where an application for a single permit is submitted by the third-country national concerned, it must be possible for that application to be submitted and examined either when the third-country national is residing outside the territory of the Member State to which he wishes to be admitted or when he is already legally in the territory of the Member State concerned.
Selleks, et hoida ära ebaseaduslikku sisserännet, on vaja tagada, et seaduslikult liikmesriigis viibival kolmanda riigi kodanikul, kes soovib seal seaduslikult tasustatavat tööd teha, oleks võimalik esitada ühtse loa taotlus.
To avoid any risk of illegal immigration it is important to ensure that third-country nationals legally in the territory of a Member State and wishing legally to pursue a paid activity there are able to submit an application for a single permit.
Juhul kui taotleja loa kehtivus lõppeb enne otsuse tegemist uuendamise taotluse kohta, võimaldab taotlust läbi vaatav liikmesriik asjaomasel isikul ja vajaduse korral tema perekonnal seaduslikult oma territooriumil viibida kuni otsuse tegemiseni tema ühtse loa uuendamise kohta.
If the applicant's permit expires before a decision has been taken on his renewal application, the Member State responsible for considering the application shall authorise the person concerned and, where applicable, his family, to stay legally within its territory until a decision is taken concerning his application for renewal of the single permit.
Kui taotluse tõendamiseks esitatud teave on puudulik , teatab määratud ametiasutus taotlejale vajadusest esitada täiendavat teavet.
If the information supporting the application is inadequate , the designated authority shall notify the applicant of the additional information that is required.
Lõikes 2 nimetatud tähtaja arvestamine peatatakse niikauaks, kui ametiasutused on saanud vajaliku täiendava teabe.
The period referred to in paragraph 2 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
Kui taotluse tõendamiseks esitatud teave on avalikult kehtestatud kriteeriumide kohaselt ebatäielik , teatab määratud ametiasutus taotlejale vajadusest esitada täiendavat teavet.
If the information supporting the application is incomplete according to publicly specified criteria , the designated authority shall notify the applicant of the additional information that is required.
Juhul kui lõikes 2 osutatud otsuse tegemise periood peatatakse või tähtaega pikendatakse, teatatakse sellest taotlejale nõuetekohasel viisil.
Where the time limit for adopting the decision referred to in paragraph 2 is suspended or extended, the applicant shall be duly informed by the competent authority.
Menetlus tuleb muuta võimalikult läbipaistvaks, et taotleja saaks jälgida oma taotluse läbivaatamise seisu.
The procedure should be as transparent as possible so that applicants can follow the progress made in processing their application.
Artikkel 5 – lõige 4 b (uus)
Article 5 – paragraph 4 b (new)
4 b.
4 b .