natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Erinevate liikmesriikide määratud pädevad asutused vahetavad andmeid ühtse loa andmist või uuendamist käsitlevate otsuste kohta, et vältida seda, et rohkem kui üks liikmesriik annab ühtse loa samale taotlejale.
The competent authorities designated by the various Member States shall exchange the data concerning decisions to issue or renew the single permit in order to avoid the single permit's being issued by more than one Member State in response to applications by the same applicant.
Artikkel 6 – lõige 2 a (uus)
Article 6, paragraph 2 a (new)
Liimesriik võib teise liikmesriigi poolt välja antud ühtse loa omanikule anda loa piirialatöö tegemiseks.
A Member State may issue to a holder of a combined permit issued by another Member State a permit enabling him to perform frontier work.
Selline luba antakse välja vastavalt kõnealuse liikmesriigi siseriiklikule õigusele.
Such a permit shall be issued pursuant to the national law of that Member State .
Sellise loa kehtivusaeg ei tohi ületada teise liikmesriigi poolt välja antud ühtse loa kehtivusaega.
The period of validity of such a permit may not exceed the period of validity of the combined permit issued by the other Member State .
Käesoleva muudatusettepanekuga võimaldatakse ühtse loa omanikel töötada teises liikmesriigis ilma, et nad peaksid selleks kolima.
This amendment makes it possible for holders of a combined permit to work in another Member State without having to move house in order to do so.
Taotluse tagasilükkamise otsuse põhjendused esitatakse kirjalikult, selgitades vastavalt riigi või ühenduse õigusaktidele ühtse loa andmata, muutmata või uuendamata jätmist või selle peatamist või tühistamist.
Reasons shall be given in the written notification for a decision rejecting the application, not granting, not modifying or not renewing, suspending or withdrawing the single permit on the basis of criteria specified in national or community law.
Taotluse tagasilükkamise otsuse põhjendused on objektiivsed ja kontrollitavad ning need esitatakse kirjalikult, selgitades vastavalt riigi või ühenduse õigusaktidele ühtse loa andmata, muutmata või uuendamata jätmist või selle peatamist või tühistamist.
Objective and verifiable reasons shall be given in the written notification for a decision rejecting the application, not granting, not modifying or not renewing, suspending or withdrawing the single permit on the basis of criteria specified in national or community law.
Kriteeriumid on objektiivsed ja avalikkusele kättesaadavad, nii et otsust oleks võimalik kontrollida .
Those criteria shall be objective and open to the public, so that the decision can be verified.
Õiguskindlus nõuab suuremat läbipaistvust.
Transparency is necessary to create legal certainty.
Ühtse loa andmata, muutmata või uuendamata jätmist või selle peatamist või tühistamist võib vaidlustada asjaomase liikmesriigi kohtus .
Any decision rejecting the application, not granting, modifying or renewing, suspending or withdrawing a single permit shall be open to challenge before the courts of the Member State concerned.
Kirjalikus teates osutatakse olemasolevatele võimalikele apellatsioonimenetlustele ja nendega seotud tähtaegadele.
The written notification shall specify the possible redress procedures available and the time-limit for taking action.
Ühtse loa andmata, muutmata või uuendamata jätmist või selle peatamist või tühistamist võib vaidlustada asjaomase liikmesriigi seadustega määratud pädevas asutuses .
Any decision rejecting the application, not granting, modifying or renewing, suspending or withdrawing a single permit shall be open to challenge before the competent authority of the Member State concerned designated in accordance with national law .
Kirjalikus teates osutatakse olemasolevatele võimalikele apellatsioonimenetlustele , sealhulgas vastutavale asutusele, ja nendega seotud tähtaegadele.
The written notification shall specify the possible redress procedures available including the authority responsible and the time-limit for taking action.
Vaidlustamine peatab haldusotsuse kuni lõpliku kohtulahendi tegemiseni.
The challenge shall suspend the administrative decision until the final court decision is taken.
Liikmesriigid astuvad vajalikke samme, et teavitada kolmanda riigi kodanikku ja tema tulevast tööandjat kõikidest tõendavatest dokumentidest, mis tuleb taotlusele lisada.
Member States shall take the necessary measures to inform the third-country national and the future employer on all the documentary evidence they need in order to complete the application.
Liikmesriigid tagavad, et üldsusele antakse muu hulgas konsulaatide vahendusel teavet kolmandate riikide kodanike töötamise eesmärgil liikmesriiki sisenemise ja seal viibimise tingimuste kohta ning seda teavet ajakohastatakse korrapäraselt .
Member States shall ensure that regularly updated information concerning the conditions of third-country nationals’ entry into and stay in their territory for the purpose of work is made available to the general public, in particular via their consulates.
Eelkõige astuvad liikmesriigid vajalikke samme, et teavitada kolmanda riigi kodanikku ja tema tulevast tööandjat kõikidest tõendavatest dokumentidest, mis tuleb taotlusele lisada , ning taotluse läbivaatamise eest kasseeritavast kogusummast .
In particular, Member States shall take the necessary measures to inform the third-country national and the future employer on all the documentary evidence they need in order to complete the application , and of the total fees for processing their application .
Selle muudatusettepanekuga lisatakse sätted, mis esinevad IV peatüki artiklis 14 (lõppsätted), sest need ei ole seal kõige õnnestunumas kohas, kuna peatükis IV käsitletakse direktiivi ülevõtmist.
This amendment incorporates other provisions concerning the informing of applicants laid down in Article 14 in Chapter IV (Final provisions), where they do not really belong as Chapter IV concerns the methods for transposing the Directive.
Samuti püütakse muudatusettepanekuga tagada, et teavet oleks võimalik saada päritoluriigis ning see hõlmaks ka taotluse rahalist külge.
It aims to ensure that the information can be obtained in the country of origin, and that it includes the financial aspects of processing an application.
Liikmesriigid võivad nõuda taotlejatelt tasu maksmist käesoleva direktiivi kohase taotluste läbivaatamise eest.
Member States may request applicants to pay fees for handling applications in accordance with this Directive.
Tasu suurus peab olema proportsionaalne ja selle suuruse kindlaksmääramisel võib lähtuda tegelikult osutatud teenusest .
The level of fees must be proportionate and may be based on the principle of the service actually provided.
Tasu suurus peab olema proportsionaalne ja mõistlik ning see ei tohi ületada riigi ametiasutusel tegelikult kanda tulnud kulu .
The level of fees must be proportionate and reasonable and shall not exceed the actual costs incurred by the national administration .
Riiklike õigusnormidega nähakse ette maksimumsumma, mis hõlmab vajaduse korral allhanke kulusid, kui loa andmiseks nõutava toimiku koostamiseks vajalike dokumentide kogumiseks osutub vajalikuks pöördumine välise ettevõtja poole.
An overall maximum amount shall be fixed in national law, including, where appropriate, the costs of subcontracting incurred by using external firms to collect the documents necessary for compiling a file with a view to obtaining a permit.
Tuleb tagada, et taotlejat teavitataks selgelt summast, mis tuleb maksta ühtse loa saamiseks, ning hoidutaks igasugustest kuritarvitustest toimiku koostamisel alltöövõtu kasutamise korral.
Applicants should be clearly informed of the level of fees to pay for obtaining the single permit, and where the compilation of the file is subcontracted, any abuse must be prevented.
Artikkel 11 – sissejuhatav osa
Article 11 – introductory part
Ühtne luba annab oma kehtivusaja jooksul omanikule vähemalt järgmised õigused:
During the period of its validity, the single permit shall entitle its holder as a minimum to:
Ühtne luba annab iga liikmesriigi poolt kindlaks määratava kehtivusaja jooksul omanikule vähemalt järgmised õigused:
During the period of its validity as determined by each Member State , the single permit shall entitle its holder as a minimum to:
Artikkel 11 – punkt c
Article 11 – point c
c) vaba juurdepääsu kogu ühtse loa väljaandva liikmesriigi territooriumile, arvestades liikmesriigi õigusaktides julgeolekukaalutlustel kehtestatud piiranguid;
(c) have free access to the entire territory of the Member State issuing the single permit within the limits provided for by national legislation for reasons of security;
c) vaba juurdepääsu kogu ühtse loa väljaandva liikmesriigi territooriumile .
(c) have free access to the entire territory of the Member State issuing the single permit .
Liikmesriigid võivad kehtestada territoriaalsed piirangud elamis- ja töötamisõigusele , arvestades liikmesriigi õigusaktides julgeolekukaalutlustel kehtestatud piiranguid , kui samu piiranguid kohaldatakse nende oma riigi kodanikele .
Member States may impose territorial restrictions on the right of residence and the right to work within the limits provided for by national legislation for reasons of security where the same restrictions apply to their own nationals ;
Otsuste teatavakstegemine
Notification of decisions
Artiklites 5, 8 ja 9 osutatud teated ja teave edastatakse nii, et taotleja saab nende sisust ja tagajärgedest aru.
The notification and information referred to in Articles 5, 8 and 9 shall be communicated in such a way that the applicant is able to comprehend their content and implications.
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt a
Article 12 - paragraph 1 - point (a)
(a) töötingimused, sealhulgas palk ja töölt vabastamine, samuti töötervishoid ja tööohutus;
(a) working conditions, including pay and dismissal as well as health and safety at the workplace;
(a) töötingimused, sealhulgas palk , puhkus, tööaeg ja töölt vabastamine, samuti töötervishoid ja tööohutus;
(a) working conditions, including pay , holidays, working time and dismissal as well as health and safety at the workplace;
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt b
Article 12 – paragraph 1 – point (b)
(b) ühinemisvabadus ning õigus liituda töötajate või tööandjate organisatsiooni või kutseühinguga või mis tahes organisatsiooniga, mis ühendab teataval tegevusalal tegutsevaid isikuid, sealhulgas õigus selliste organisatsioonide pakutavatele eelistele, ilma et see piiraks avalikku korda ja julgeolekut käsitlevate liikmesriigi õigusaktide kohaldamist;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations , without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
(b) ühinemisvabadus ning õigus liituda töötajate või tööandjate organisatsiooni või kutseühinguga või mis tahes organisatsiooniga, mis ühendab teataval tegevusalal tegutsevaid isikuid, sealhulgas õigus selliste organisatsioonide pakutavatele eelistele, nagu teave ja tugi, ilma et see piiraks avalikku korda ja julgeolekut käsitlevate liikmesriigi õigusaktide kohaldamist;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organisation representing workers or employers or of any organisation whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organisations , such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt c
Article 12 – paragraph 1 – point (c)
(c) haridus ja kutseõpe;
(c) education and vocational training;
(c) haridus laiemas mõistes (keeleõpe ja kultuuri tundmaõppimine lõimimise edendamiseks) ja kutseõpe;
(c) education in the broad sense of the term (language learning and cultural familiarisation with a view to improving integration) and vocational training;
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt d
Article 12 – paragraph 1 – point (d)
(d) diplomite, tunnistuste ja muude kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide tunnustamine riikide asjaomase menetluse kohaselt;
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures;
(d) diplomite, tunnistuste ja muude kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide tunnustamine riikide asjaomase menetluse kohaselt , mida kohaldatakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 7. septembri 2005. aasta direktiivile 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta 1 .
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures applicable pursuant to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications 1 .
1 ELT L 255, 30.9.2005, lk 22.
1 OJ L 255, 30.9.2005, p.
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt f
Article 12 - paragraph 1 - point (f)
(f) väljateenitud pensioni maksmine kolmandasse riiki kolimisel;
(f) payment of acquired pensions when moving to a third country ;
(f) vanaduse, surma või invaliidsusega seotud pensionide või annuiteetide kaasaskantavus deebitorliikmesriigi või -riikide õigusaktidele vastavas ulatuses kolmandasse riiki kolimisel;
(f) portability of pensions or annuities in respect of old age, death, or invalidity at the rate applied by virtue of the law of the debtor Member State or States when moving to a third country ;
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt g
Article 12 - paragraph 1 - point (g)
(g) maksusoodustused, eeldusel, et töötajat peetakse asjaomases liikmesriigis maksuresidendiks ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered to be resident for tax purposes in the Member State concerned ;
Artikkel 12 – lõige 1 – punkt h a (uus)
Article 12 – paragraph 1 – point (h)a (new)
(ha) teave ja nõustamisteenused, mida pakub tööhõiveamet;
( ha ) information and counselling services offered by employment offices;
Artikkel 12 – lõige 2 – sissejuhatav osa
Article 12 – paragraph 2 – introductory part
Liikmesriigid võivad oma riigi kodanikega võrdset kohtlemist piirata järgmiselt:
Member States may restrict equal treatment with nationals:
Liikmesriigid võivad oma riigi kodanikega võrdset kohtlemist piirata ainult järgmistel juhtumitel :
Member States may restrict equal treatment with nationals only in the following cases:
Artikkel 12 – lõige 2 – punkt a
Article 12 – paragraph 2 – point a
(a) nõudes hariduse või koolituse saamiseks nõuetekohase keeleoskuse tõendamist.
(a) by requiring proof of appropriate language proficiency for access to education and training.
Ülikooli pääsemisele võib kehtestada teatava hariduslike eeltingimuste täitmise nõude ;
Access to university may be subject to the fulfilment of specific educational prerequisites;
Artikkel 12 – lõige 2 – punkt b
Article 12 – paragraph 2 – point (b)
(b) piirates lõike 1 punktis c nimetatud õigusi piirangute kehtestamisega õppetoetuste suhtes;
(b) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(c) in respect to study grants;
See säte oleks asjakohasem õppimise õigust ühtselt reguleeriva vahendi puhul.
This provision would be more appropriate in an instrument uniformly regulating the right to study.
Artikkel 12 – lõige 2 – punkt c
Article 12 – paragraph 2 - point (c)
(c) piirates lõike 1 punktis h nimetatud õigusi sotsiaalkorterite suhtes juhtudega, kui kolmanda riigi kodanik on liikmesriigis elanud või tal on õigus seal elada vähemalt kolm aastat ;
(c) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(h) in respect to public housing to cases where the third-country national has been staying or who has the right to stay in its territory for at least three years;
(c) piirates lõike 1 punktis h nimetatud õigusi eluaseme suhtes;
(c) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(h) in respect to housing.
Artikkel 12 – lõige 2 – punkt d
Article 12 – paragraph 2 - point (d)
(d) piirates lõike 1 punktides a, b ja g nimetatud õigusi vaid nende kolmandatest riikidest pärit töötajatega, kellel on töökoht;
(d) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(a), (b) and (g) to those third-country workers who are in employment;
Artikkel 12 – lõige 2 – punkt e
Article 12 – paragraph 2 - point (e)
(e) piirates lõike 1 punktis e nimetatud õigusi vaid nende kolmandatest riikidest pärit töötajatega, kellel on töökoht, välja arvatud töötuskindlustusega seotud õigused.
(e) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(e) to third-country workers who are in employment except for unemployment benefits.
Liikmesriigid võtavad vajalikke meetmeid, et tagada tulemuslike, proportsionaalsete ja hoiatavate abinõude rakendamine käesoleva direktiiviga tagatud õiguste igasuguse rikkumise korral.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any violation of the rights enshrined in this Directive is countered by effective, proportionate and deterrent measures .
Tulemuslikke meetmeid käesoleva direktiiviga tagatud võrdse kohtlemise õiguste võimaliku rikkumise suhtes ei ole võimalik võtta õiguskaitsevahendeid parandamata.
It will not be possible to take effective action against possible violations of the rights to equal treatment enshrined in this Directive unless legal remedies are provided.
Liikmesriigid võtavad vajalikke meetmeid, et tagada tulemuslike, proportsionaalsete ja hoiatavate abinõude rakendamine, sealhulgas vajaduse korral karistuste kasutamine, sellest peatükist tulenevate õiguste igasuguse rikkumise korral.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising under this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
Liikmesriigid tagavad, et üldsusele antakse teavet kolmandate riikide kodanike töötamise eesmärgil liikmesriiki sisenemise ja seal viibimise tingimuste kohta ning et seda teavet ajakohastatakse korrapäraselt.
Each Member State shall ensure that a regularly updated set of information, concerning the conditions of third-country nationals' entry into and stay in its territory for the purpose of work, is made available to the general public.
Vt muudatusettepanekut artiklile 9.
See amendment to Article 9.
Viimaste aastate jooksul on liikmesriigid ja avalik arvamus näidanud üles laialdast toetust Euroopa ühisele poliitikale majanduslikel eesmärkidel toimuva rände valdkonnas, vaatamata lähenemisviiside ja eeldatavate lõpptulemuste erinevustele.
In recent years both the Member States and public opinion have strongly supported a common European policy on economic immigration, despite differences over the approaches to be taken and the expected final result.
Demograafilistest prognoosidest ja meie liikmesriikide majanduslikust olukorrast tuleneb, et rändepoliitikat võib käsitleda meie tööjõuvajaduste reguleerimise vahendina.
Demographic forecasts and our Member States’ economic situation have revealed that immigration policy can be conceived as an instrument for regulating our labour force requirements.
Järgnevate aastakümnete jooksul hakkab Euroopa majanduslik ja sotsiaalne areng sõltuma uute majanduslikel eesmärkidel sisserännanud isikute vastuvõtmisest.
In the coming decades Europe’s economic and social development will depend on an influx of new economic migrants.
Siit tuleneb ka vajadus töötada välja aktiivsed strateegiad nii kõrgkvalifitseeritud töötajate kui ka vähemkvalifitseeritud tööjõu vastuvõtmiseks.
Consequently, active policies need to be established for admitting both highly-skilled workers and less-skilled workers.
2001. aastal esitas komisjon ettepaneku võtta vastu direktiiv kolmandate riikide kodanike palgatöötajatena või füüsilisest isikust ettevõtjatena liikmesriiki sisenemise ja seal elamise tingimuste kohta.
In 2001 the Commission published a proposal for a Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of paid employment and self-employed economic activities.
Vaatamata Euroopa Parlamendi positiivsele arvamusele ei jõudnud see ettepanek nõukogus esimesest lugemisest kaugemale.
Despite gaining a favourable opinion from the European Parliament, this proposal did not pass its first reading in the Council.
Komisjoni direktiivi ettepanekus, mille kohta on küsitud Euroopa Parlamendi arvamust, nähakse ühelt poolt liikmesriigi territooriumile töötamise eesmärgil tulla soovivate kolmandate riikide kodanike jaoks ette loataotlemismenetlus, samuti nähakse ettepanekus ette teatavate õiguste andmine kolmandate riikide kodanikele, kes liikmesriigis õiguspäraselt töötavad.
The Commission’s proposal for a Directive on which Parliament has been asked to give an opinion envisages, on the one hand, a single application procedure for third-country nationals seeking admission to the territory of a Member State in order to work there and, on the other hand, provides for rights to be granted to third-country nationals working legally in a Member State.
Üheks Euroopa Ülemkogu 2006. aasta detsembris vastuvõetud seaduslikku rännet käsitleva tegevuskava eesmärgiks on kehtestada võõrtöötajatele erapooletu lähenemise ja nende õiguste austamisel põhinev üldine raamistik.
One of the aims of the Policy plan on legal migration adopted by the December 2006 European Council was to establish ‘a general framework for a fair and rights-based approach to labour migration’.
Kooskõlas Lissaboni tegevuskava üldpõhimõtetega on ka käesoleva ettepaneku eesmärgiks kindlustada riiki juba lubatud kolmandatest riikidest pärit töötajate õiguslikku staatust.
This proposal for a Directive also seeks to attain its objectives by establishing a legal status for already admitted third-country workers, in line with the broad philosophy of the Lisbon Agenda.
Raportööri seisukoht
Rapporteur’s view
Raportöör rõhutab, et käesolev direktiiv ja „Euroopa sinist kaarti” käsitlev direktiiv täiendavad teineteist.
The rapporteur emphasises that this Directive and that on the Blue Card complement each other.
Nende samaaegne vastuvõtmine aitaks vältida kahekiiruselise rändepoliitika väljakujunemist, mis soodustaks kõrge kvalifikatsiooniga töötajate sisserännet ja piiraks madalama kvalifikatsiooniga isikute sisserändevõimalusi ja neile õiguste andmist.
The aim of adopting them simultaneously is to avoid the effects of a twin-speed immigration policy, which would favour immigration by highly-skilled people while refusing access and rights for less-skilled workers.
Mainitud kahe õigusakti eesmärgiks on samuti lõpetada ettekujutus suletud piiridest.
These two texts also seek to put an end to the illusion of closed borders.
Raportöör tunneb heameelt selle üle, et komisjon on töötanud välja ettepaneku, millega luuakse üldine ja valdkonnaülene õiguslik raamistik kõikide Euroopa Liidu territooriumile töötamise eesmärgiga lubatud kolmandate riikide kodanike jaoks ning et see raamistik võimaldab nende võrdset kohtlemist teiste Euroopa Liidu kodanike suhtes.
The rapporteur welcomes the fact that the Commission has drawn up a proposal establishing an overall, horizontal legislative framework for all third-country nationals admitted to EU territory with a view to working here and that it seeks to ensure that they are treated in the same way as EU citizens.
Raportöör leiab, et see direktiiv peaks olema eeskujuks valdkonnapõhiste direktiivide jaoks, mida komisjon on juba vastu võtnud või kavatseb peagi vastu võtta (näiteks direktiiv kolmandate riikide kõrge kvalifikatsiooniga kodanike liikmesriiki vastuvõtmise tingimuste kohta, direktiiv hooajatöötajate kohta, direktiiv lähetatud töötajate kohta).
The rapporteur believes that this Directive should serve as a reference document for the sectoral directives which the Commission has published or plans to publish in the near future (i.e. the directive on the conditions of entry for highly-skilled third-country nationals, the directive on seasonal employment and the posted workers directive).