natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldab vähemalt kuuenädalast kohustuslikku puhkust pärast sünnitust.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et artiklis 2 määratletud töötajatel on õigus vabalt valida aeg, millal nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse mittekohustusliku osa (enne või pärast sünnitust).
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldab vähemalt kuuenädalast kohustuslikku täielikult tasustatavat rasedus- ja sünnituspuhkust pärast sünnitust.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Liikmesriigid võivad rasedus- ja sünnituspuhkuse kohustuslikku osa pikendada maksimaalselt kuue nädalani enne sünnitust.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Kuuenädalane kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkus kehtib kõikide naistöötajate suhtes, olenemata enne sünnitust töötatud päevade arvust.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
Artikkel 1 – punkt 1
Article 1 -point 1
Artikkel 8 – lõige 2 a (uus)
Article 8 – paragraph 2a (new)
Kõnealust ajavahemikku võib paari kokkuleppel ja soovil ning kooskõlas asjaomase liikmesriigi õigusaktidega isaga jagada.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
Artikkel 8 – lõige 2 b (uus)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
Artikkel 8 – lõige 2 c (uus)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
Mitmike sünni korral pikeneb lõikes 2 osutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse kohustuslik osa ühe kuu võrra iga järgmise lapse kohta.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
Artikkel 1 – punkt 1
Article 1 — Point 1
Artikkel 8 – lõige 2 d (uus)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajast informeerimise kohustuse lisamine võimaldab ettevõtetel tegevust kindlalt planeerida.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
Vastasel juhul võivad ettevõtted, eriti VKEd, sattuda organisatsioonilistesse raskustesse.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et enneaegse sünnituse, pärast sündi lapse haiglaravile jätmise ning puudega lapse ja mitmike sünni korral antakse täiendavat puhkust .
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Täiendava puhkuse kestus peaks olema proportsionaalne ning vastama ema ja lapse/laste erivajadustele.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et eriolukorra, nagu enneaegse sünnituse, lapse surnult sündimise, keisrilõike, pärast sündi lapse haiglaravile jätmise ning puudega lapse, puudega ema, teismelise ema, mitmike sünni või eelmisele sünnitusele 18 kuu jooksul järgneva sünnituse korral antakse täiendavat täielikult tasustatavat rasedus- ja sünnituspuhkust .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus pärast sünnitust peaks olema proportsionaalne ning vastama ema ja lapse/laste erivajadustele.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Liikmesriigid tagavad, et haiguspuhkus, mida antakse rasedusest või sünnitusest tuleneva haiguse või komplikatsioonide korral ning mis leiab aset vähemalt neli nädalat enne sünnitust, ei mõjuta rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust.”
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Liikmesriigid tagavad, et töölt puudumine haiguse või rasedusest tulenevate komplikatsioonide või tõendatud sünnitusjärgse depressiooni korral ei mõjuta rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Raportöör on seisukohal, et haiguspuhkus, mida antakse rasedusest või sünnitusest tuleneva haiguse või komplikatsioonide korral, ei tohi mõjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
On oluline tagada, et töötajaid ei diskrimineerita raseduse tõttu ning et neil on teiste töötajatega samad õigused.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
Artikkel 8 – lõige 5 a (uus)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Liikmesriigid tagavad ema ja isa õigused, võimaldades erilised töötingimused puuetega laste aitamiseks.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
Artikkel 8 – lõige 5 b (uus)
Article 8 – point 5 b (new)
Käesolevat direktiivi kohaldatakse ka füüsilisest isikust ettevõtjatele ja liikmesriigid peavad tegema vastavatesse õigusaktidesse vajalikud kohandused, et tagada tööl rasedus- ja sünnituspuhkuse osas võrdsed õigused.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Füüsilisest isikust naisettevõtjaid ei tohi kohelda erinevalt ega neile anda vähem õigusi kui palgatöötajatest naistele.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Artikkel 8 – lõige 5 c (uus)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et töövõimetust põhjustavat sünnitusjärgset depressiooni käsitletaks tõsise haigusena, ja toetavad teavituskampaaniaid, et edendada sünnitusjärgset depressiooni käsitlevat asjakohast teavitustegevust ning võidelda eelarvamuste ja häbimärgistamise vastu, mida selle haiguse puhul endiselt esineb.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Artikkel 1 – punkt 1 a (uus)
Article 1 – point -1 a (new)
Lisatakse järgmine artikkel:
The following Article 8a is inserted:
Isapuhkus / ühine sünnitusjärgne puhkus
Paternity/Co-maternity leave
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et töötajal, kelle elukaaslane on hiljuti sünnitanud, on õigus vähemalt kahenädalasele kohustuslikule katkestamatule isapuhkusele / ühisele sünnitusjärgsele puhkusele, mis tuleb võtta enne või pärast abikaasa või partneri sünnitust.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et töötajale, kelle elukaaslane on hiljuti sünnitanud, antakse eripuhkust, kaasa arvatud sünnitus- ja raseduspuhkuse kasutamata osa lapse ema surma või füüsilise võimetuse korral.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
Lisatakse järgmine artikkel:
The following Article 8b is inserted:
„Artikkel 8 b
“Article 8b
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et rasedus- ja sünnituspuhkust ning isapuhkust käsitlevaid käesoleva määruse sätteid kohaldatakse ka lapsendamise korral.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Artikkel 10 – punkt 1
Article 10 – point 1
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et keelata artiklis 2 määratletud töötaja vallandamine ja vallandamise ettevalmistamine ajavahemikus tema raseduse algusest kuni artikli 8 punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni , välja arvatud erijuhtudel, mis ei ole seotud tema olukorraga ning mis on lubatud riiklike õigusaktide ja/või tavade alusel ning võimaluse korral tingimusel, et pädev ametiasutus on andnud oma nõusoleku.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et tööandja ei saaks temale sobivatel asjaoludel rasedus- ja sünnituspuhkust, isapuhkust ja lapsehoolduspuhkust katkestada, ning et keelata artiklis 2 määratletud töötaja vallandamine ja vallandamise ettevalmistamine ajavahemikus tema raseduse algusest kuni vähemalt kuue kuu möödumiseni artikli 8 punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Vallandamist kõnealusel perioodil peetakse diskrimineerimiseks ja seda tuleb nõuetekohaselt kirjalikus vormis põhjendada , välja arvatud erijuhtudel, mis ei ole seotud töötaja olukorraga ning mis on lubatud riiklike õigusaktide ja/või tavade alusel ning võimaluse korral tingimusel, et pädev ametiasutus on andnud oma nõusoleku.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Artikkel 10 – punkt 1 a (uus)
Article 10 – point 1 a (new)
Liikmesriigid võtavad asjakohaseid meetmeid, et tagada rasedate ohutuse ja tervise kaitse, sealhulgas ergonoomilised tingimused, tööaeg (sealhulgas öötöö ja töö vahetamine) ja töökoormus, samuti suurem kaitse eriliste nakkuslike ainete ja ioonkiirguse vastu.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Rasedate töötajate ohutuse ja tervise kaitse peab olema selle direktiivi üks põhimuresid.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Artikkel 10 – punkt 2
Article 10 – paragraph 2
Artiklis 2 määratletud töötaja vallandamise korral punktis 1 nimetatud ajavahemikus peab tööandja kirjalikult esitama tema vallandamise nõuetekohaselt põhjendatud aluse.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Kui vallandamine toimub kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, nagu on sätestatud artikli 8 lõikes 1, peab tööandja asjaomase töötaja taotlusel kirjalikult esitama tema vallandamise nõuetekohaselt põhjendatud aluse.
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
Kui vallandamine toimub 12 kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, nagu on sätestatud artikli 8 lõikes 1, peetakse seda diskrimineerimiseks, välja arvatud erijuhtudel, mis ei ole seotud töötaja olukorraga ja on nõuetekohaselt kirjalikus vormis põhjendatud ning mis on lubatud riiklike õigusaktide ja/või tavade alusel ning võimaluse korral tingimusel, et pädev ametiasutus on andnud oma nõusoleku.
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Artikkel 10 – punkt 3 a (uus)
Article 10 – paragraph 3 a (new)
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed rasedate diskrimineerimise tõkestamiseks tööturul, luues võrdsed võimalused tööle saamisel, kui nad vastavad kõikidele taotletava ametikohaga seotud nõuetele.”
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities in recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position.
Liikmesriigid peaksid rasedatele tagama võrdse juurdepääsu tööturule, et rasedus ei ohustaks naiste karjääri ja kutsealase arengu võimalusi üksnes sellepärast, et raseda töötaja töölevõtmine tähendab tööandjale lisakoormust.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
Artikkel 10 – punkt 4 a (uus)
Article 10 – paragraph 4 a (new)
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada töötajatele isapuhkuse / ühise sünnitusjärgse puhkuse ajal vallandamise eest samasugune kaitse, nagu käesoleva artikliga tagatakse artiklis 2 määratletud töötajatele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity / co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
Artikkel 10 – punkt 4 b (uus)
Article 10 – point 4 b (new)
Liikmesriike innustatakse võtma meetmeid, mis tagavad töötajale võimaluse valida osalise tööajaga töötamine ajavahemikuks, mis ei ületa ühte aastat ning mille jooksul on tagatud täielik kaitse vallandamise eest ja täisõigused saada selle ajavahemiku lõppemisel tagasi oma täistööajaga töökoht ja palk.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Käesolev meede võib aidata kaasa era-, pere- ja tööelu edukamale ühitamisele, võimaldades töötajal paremini ja sujuvamalt uue olukorraga kohaneda.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt -a (uus)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
Artikkel 11 – punkt 1
Article 11 – point 1
„1. artiklites 5, 6 ja 7 nimetatud juhtudel peavad töölepinguga seotud tööalased õigused, sealhulgas töötasu säilimine ja/või õigus võrdväärsele toetusele , olema tagatud artiklis 2 määratletud töötajatele vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või siseriiklikele tavadele;”
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Naised peaksid saama hüvitist täispalga ulatuses, et nende majanduslik olukord ei halveneks emaduse tõttu.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt -a a (uus)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt b
Article 11 – point 2 – subpoint b
a a) Punkti 2 alapunkt b asendatakse järgmisega:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
„b) artiklis 2 määratletud töötajate töötasu säilimine ja/või õigus võrdväärsele toetusele ;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt a b (uus)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt b a (uus)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
a b) punkti 2 lisatakse alapunkt b a:
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
„b a) rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate õigus saada automaatselt osa mis tahes palgatõusust, võimaluse korral palgatõusu saamiseks ilma oma rasedus- ja sünnituspuhkust ajutiselt katkestamata;”
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate ametikoha palga tõusu korral peaks see nende suhtes automaatselt jõustuma, et nad ei peaks oma rasedus- ja sünnituspuhkust katkestama ainult selleks, et saada osa palgatõusust ja seejärel uuesti puhkusele jääda.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Selles suhtes väheneb ja lihtsustub tööandja jaoks ka haldustöö.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt b
Article 1 – point 3 - subpoint b
Artikkel 11 – punkt 2 – alapunkt c
Article 11 – point 2 – subpoint c
c) artiklis 2 määratletud töötajate õigus naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale töötaja jaoks mitte halvematel tingimustel ja õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus oma äraoleku ajal;”
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) artiklis 2 määratletud töötajate õigus naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale töötaja jaoks mitte halvematel tingimustel, millega kaasneb rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnevaga samaväärne töötasu ja ametikategooria ning samaväärsed tööülesanded, ja õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus oma äraoleku ajal; ümberstruktureerimise või tootmisprotsessi põhjaliku ümberkorraldamisega seotud erandlikes olukordades tuleb naistöötajale alati tagada võimalus arutada tööandjaga nende muudatuste mõju tema tööalasele ja sellest tulenevalt ka isiklikule olukorrale;”
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Samaväärseks peetaval töökohal peavad olema varasemaga võrdväärne töötasu, ametikategooria ja tööülesanded.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
See punkt on oluline, sest võib esineda eriasjaolusid (nagu näiteks finantskriisi olukorrad), mis võivad kahjustada rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva naise olukorda ja mille tõttu ta võib oma õigused kaotada, kui ümberstruktureerimise tagajärgi ei arutata koos tööandjaga ja see võib seega kahjustada naise tööalast olukorda ettevõttes.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Artikkel 1 – punkt 3 – alapunkt b a (uus)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
Artikkel 11 - punkt 2 - alapunkt c a (uus)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
b a) punkti 2 lisatakse alapunkt c a:
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
„c a) artiklis 2 määratletud töötajate kutsealase arengu võimaluste säilitamine hariduse kaudu, millega kaasneb pidev erialane ja täiendõpe, et kindlustada nende karjääriväljavaateid;”
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Artikkel 1 - punkt 3 - alapunkt b b
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
Artikkel 11 - punkt 2 - alapunkt c b (uus)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
b b) punkti 2 lisatakse järgmine alapunkt c b:
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
„c b) rasedus- ja sünnituspuhkus ei tohi kahjustada töötaja pensioniõigusi ja seda tuleb pensioni arvestamisel käsitleda töötatud ajana ning rasedus- ja sünnituspuhkuse kasutamise tõttu ei tohi töötajate pensioniõigused kannatada.“
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
On oluline, et naistöötajatele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstavad toetused ei tule kahjuks nende pensioniõigustele.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Liikmesriigid peavad sellist võimalust vältima ja võimaliku pensioniõiguste kaotuse kompenseerima.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
Artikkel 1 - punkt 3 - alapunkt c
Article 1 – point 3 – subpoint c