natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sel juhul kohustab liikmesriik, kui taotleja asub juba tema territooriumil, kooskõlas riiklikus õiguses sätestatud korraga, sealhulgas riigist väljasaatmise kord, taotlejat ja tema pereliikmeid lahkuma oma territooriumilt.
In that case , the Member State shall oblige the applicant , if he/she is already in its territory, and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory.
Taotleja katab enda ja oma pereliikmete kulud, mis tekkisid seoses tagasipöördumise ja tagasivõtmisega, sealhulgas hüvitab vajaduse korral lõike 3 punkti b kohased kulud, mis kaeti riiklikest vahenditest.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable , pursuant to paragraph 3(b).
Taotleja katab enda ja oma pereliikmete kulud, mis tekkisid seoses tagasipöördumise ja tagasivõtmisega, sealhulgas hüvitab lõike 3 punkti b kohased kulud, mis kaeti riiklikest vahenditest.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds, pursuant to paragraph 3(b).
Kui liikmesriik otsustab kohaldada direktiivi 2003/109/EÜ artikli 14 lõikes 3 sätestatud tööturule juurdepääsu piiranguid, peab ta eelistama isikut, kellel on elamisluba „pikaajaline elanik – EÜ/ELi sinise kaardi omanik”, teistele kolmandate riikide kodanikele, kes taotlevad asjaomases liikmesriigis elamist samadel eesmärkidel.
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it shall give preference to holders of the residence permit 'long-term resident – EC / EU Blue Card holder' over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
Kui liikmesriik otsustab kohaldada direktiivi 2003/109/EÜ artikli 14 lõikes 3 sätestatud tööturule juurdepääsu piiranguid, võib ta eelistada isikut, kellel on elamisluba „pikaajaline elanik – EÜ/ELi sinise kaardi omanik”, teistele kolmandate riikide kodanikele, kes taotlevad asjaomases liikmesriigis elamist samadel eesmärkidel.
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it may give preference to holders of the residence permit 'long-term resident – EC / EU Blue Card holder' over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
Liikmesriigid teatavad otsusega 2006/688/EÜ loodud võrgustiku kaudu komisjonile ja teistele liikmesriikidele artikliga 7, artikli 9 lõikega 2, artikli 19 lõikega 5 ja artikliga 20 seotud seadusandlike ja reguleerivate meetmete võtmisest.
Member States shall communicate to the Commission and the other Member States if legislative or regulatory measures are enacted in respect of Articles 7, 9(2), 19(5) and 20 through the network established by Decision 2006/688/EC.
Liikmesriigid teatavad otsusega 2006/688/EÜ loodud võrgustiku kaudu komisjonile ja teistele liikmesriikidele artikliga 7, artikli 9 lõikega 2, artikli 19 lõikega 5 ja artikliga 20 seotud seadusandlike ja reguleerivate meetmete võtmisest ning milliste meetmetega on täpsemalt tegemist .
Member States shall communicate to the Commission and the other Member States if legislative or regulatory measures are enacted in respect of Articles 7, 9(2), 19(5) and 20 through the network established by Decision 2006/688/EC and shall identify the specific measures concerned .
Igal aastal ja esimest korda mitte hiljem kui 1. aprillil [ühe aasta pärast alates käesoleva direktiivi ülevõtmise kuupäevast] esitavad liikmesriigid otsusega 2006/688/EÜ loodud võrgustiku kaudu komisjonile ja teistele liikmesriikidele statistika selliste kolmandate riikide kodanike arvu kohta, kellele on eelmise kalendriaasta jooksul antud ELi sinine kaart, kelle vastavat kaarti on pikendatud ja tühistatud, märkides ära nende kodakondsuse ja kutseala.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation.
Samuti edastatakse statistika riiki lubatud pereliikmete kohta.
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise.
Lisaks märgitakse esitatud teabes artiklite 19–21 kohaselt liikmesriiki lubatud ELi sinise kaardi omanike ja nende pereliikmete eelnev elukohaliikmesriik.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
Igal aastal ja esimest korda mitte hiljem kui 1. aprillil [ühe aasta pärast alates käesoleva direktiivi ülevõtmise kuupäevast] esitavad liikmesriigid otsusega 2006/688/EÜ loodud võrgustiku kaudu komisjonile ja teistele liikmesriikidele statistika selliste kolmandate riikide kodanike arvu kohta, kellele on eelmise kalendriaasta jooksul antud ELi sinine kaart, kelle vastavat kaarti on pikendatud ja tühistatud, märkides ära nende kodakondsuse ja kutseala isikuandmete kaitset käsitlevate õigusaktide kohaselt .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with legislation for the protection of personal data .
Samuti edastatakse statistika riiki lubatud pereliikmete kohta , välja arvatud nende kutseala puudutav teave .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Sisseränne majanduslikel põhjustel on probleem, millega Euroopa Liit peab tegelema üha enam globaliseeruvas maailmas, kus konkurentsitingimused karmistuvad.
Economic immigration is a challenge which the EU, in an increasingly globalised world and tougher competitive environment, will have to face up to.
Endiselt ei pea kõrgelt kvalifitseeritud tööjõud Euroopa Liitu atraktiivseks, mida tõestab statistika.
The EU is still not regarded as attractive by high-skilled workers, as is made clear by the figures.
Euroopa Liit ei ole kuigi edukas konkurentsis kõige helgemate peade pärast, võrreldes klassikaliste sisseränderiikidega, nagu Ameerika Ühendriigid, Kanada või Austraalia.
In the competition for the 'best and brightest', the EU comes off relatively badly by comparison with the traditional immigration countries such as the United States, Canada or Australia.
Vaid 5,5 % Magribi riikidest pärit kõrgelt kvalifitseeritud võõrtööjõust tuleb Euroopa Liitu, kuid Ameerika Ühendriikide või Kanada kasuks otsustab neist umbes 54 %.
Only 5.5% of highly qualified migrants from the Maghreb states come to the EU, while about 54% opt for the United States or Canada.
Samas on Euroopa Liit võtnud vastu enamiku Magribi riikide kvalifitseerimata töötajatest (87%).
By contrast, the EU has admitted the greatest number of unskilled Maghreb workers (87%).
Kõigist kolmandatest riikides pärit kõrgelt kvalifitseeritud töötajate 1,72 % osakaaluga kogu tööhõivest jääb EL selgelt tahapoole teistest olulistest sisserändemaadest, nagu Austraalia (9,9 %), Kanada (7,3 %), USA (3,2 %) ja Šveits (5,3 %).
Highly qualified workers from all third countries account for 1.72% of the EU's total workforce, which is also well behind other important immigration countries such as Australia (9.9%), Canada (7.3%), the US (3.2%) and Switzerland (5.3%).
Euroopa Liidu kui sisserändesihi vähese atraktiivsuse põhjuseks on ELis praegu kehtivad 27 erinevat lubade andmise süsteemi, mis raskendavad tunduvalt potentsiaalsetel kolmandate riikide võõrtöötajatel probleemideta ühest liikmesriigist teise liikuda.
The 27 different admission regimes at present in the EU are the main reason for its low level of attractiveness as an immigration destination, making it considerably more difficult for potential migrant workers from third countries to move easily from one Member State to another.
Liikmesriikide erinevad eeskirjad põhjustavad konkurentsi liikmesriikide vahel.
The different rules in the Member States lead to competition between them.
Vaid umbes kümnel Euroopa Liidu liikmesriigil on erisüsteem kõrgelt kvalifitseeritud võõrtöötajatele riiki lubamiseks, seevastu teistes liikmesriikides ei ole osaliselt üldse mingeid eeskirju või on need eeskirjad tugevalt segmenteeritud.
Only 10 or so Member States have special regimes for admitting highly qualified migrant workers, while, in others, regimes are either non-existent or highly segmented.
Vaid kuues Euroopa Liidu liikmesriigis on eriprogrammid kõrgelt kvalifitseeritud võõrtööliste tööhõiveks.
Only six Member States have specific programmes for the employment of highly qualified migrant workers.
Raportöör rõhutab seepärast kõikehõlmava ning sidusa ühise lähenemisviisi vajadust Euroopa sisserändepoliitika puhul, mis võtab arvesse nii arengu-, tööjõu kui ka integratsioonipoliitilisi aspekte.
The rapporteur therefore stresses the need for a comprehensive and coherent overall approach to European immigration policy which takes account of development policy, employment policy and integration policy aspects.
Ühised Euroopa eeskirjad on vajalikud, et juhtida rändevooge Euroopasse ja Euroopa piires ning takistada ebaseaduslikku rännet.
Common European rules are required in order to direct migration flows to and within Europe and stem illegal migration.
Seadusliku rände perspektiivid ja pakkumised viivad selleni, et päritolu- ja transiidiriikidel on huvi võidelda ühiselt ebaseadusliku sisserände vastu.
If there are prospects and scope for legal migration, countries of origin and transit countries will have an interest in jointly combating illegal immigration.
Seetõttu on igati tervitatav komisjoni ettepanek muuta EL kolmandatest riikidest pärit kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele atraktiivsemaks kiirendatud ja paindlike lubade andmise menetluste ning riigis elamise soodsate tingimuste abil.
The Commission proposal to make the EU more attractive to highly qualified third-country workers through fast-track and flexible admission procedures and favourable residence conditions is therefore expressly welcomed.
Sealjuures on otsustavad kiired ja mittebürokraatlikud lubade andmise menetlused ning ühtsed määratlused kokku 27 liikmesriigi tööturule sisenemiseks.
Prompt admission procedures without red tape and common standard definitions for access to a total of 27 different labour markets in the EU are crucial.
Vaid nii suudab EL rahvusvahelises konkurentsis püsida.
That is the only way for the EU to be able to keep up and compete.
Ühistel kriteeriumitel põhinev süsteem on selge signaal kolmandate riikide kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele, et ELil on selge huvi kolmandatest riikidest pärit spetsialiste liikmesriikide tööturgudel rakendada ja neile ELis pikemaajalist tööd pakkuda.
A system based on common criteria is a clear signal to highly qualified third-country workers that the EU has a serious interest in drawing on skilled workers from third countries on Member States' national labour markets and in employing them there in the longer term.
Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide palkamisega suurendab EL ühtlasi oma konkurentsivõimet ja aitab tõsta oma majanduskasvu.
By recruiting highly qualified skilled workers, the EU helps to boost its own competitiveness and economic growth.
Raportöör rõhutab siiski, et sisseränne kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil ei saa olla pikaajaline majandus- ja demograafiliste probleemide lahendus.
The rapporteur expressly stresses, however, that immigration for taking up highly qualified employment cannot be a long-term solution to economic problems or to the demographic problem.
Kõrgelt kvalifitseeritud töötajate tööturule lubamine saab neid probleeme vaid lühiajaliselt leevendada.
Admitting highly qualified workers can help to solve those problems in the short term only.
Liikmesriigid peavad keskmises ja pikas perspektiivis võtma täiendavaid meetmeid tööhõive-, majandus- ja perepoliitika valdkonnas, et vastata ELi praegustele ja tulevastele arengutele.
In the medium and long term, Member States must take further employment, economic and family policy measures in order to deal with present and future developments in the EU.
Raportöör rõhutab, et majandusränne mõjutab põhimõtteliselt liikmesriikide tööturge.
The rapporteur underlines the fact that economic migration fundamentally influences Member States' national labour markets.
Seepärast peab liikmesriikidele jääma ka edaspidi õigus määrata sisserände arvulist määra.
Member States must therefore continue to have the right to determine the scale of immigration in terms of numbers.
Subsidiaarsuse põhimõttest tuleb kinni pidada, sest Euroopa Liidu tasandil ei ole Euroopa tööturgu, ühtseid sotsiaalsüsteeme, ühist pensionikindlustust ega ühtlustatud tervisekindlustussüsteeme.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
Olukord liikmesriikide tööturgudel on strukturaalselt väga erinev, seepärast peab majanduslikult orienteeritud sisseränne vastama riiklike tööturgude vajadustele.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
Otsuse kolmandate riikide spetsialistide arvu ja nõutud kutseoskuste kohta saab langetada vaid vastavalt vajadusele ja seega kohapeal.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
Tuleb jälgida, et ELi uute liikmesriikide kodanikud, kelle vaba liikumine on teatud üleminekureeglite tõttu veel piiratud, ei oleks võrreldes kolmandate riikide kõrgelt kvalifitseeritud töötajatega tööturule sisenemisel halvemas olukorras.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Raportöör on raporti projektis teinud paljudes kohtades täpsustusi ja selgitusi, et kehtestada võimalikult ühtsed tingimused kolmandate riikide kodanike sisenemiseks Euroopa Liitu ning selgelt määratleda liikmesriikide ja kolmandate riikide asjaomaste kodanike õigused.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Raportöör laiendab käesoleva direktiivi reguleerimisala nii isikutele, kes on läbinud kõrgharidusprogrammi reeglina õppeajaga neli või viis aastat, kui ka isikutele, kellel on vastav kuueaastane töökogemus (sealhulgas vähemalt kaheaastane kogemus juhtival ametikohal).
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.
Töökogemuse rõhutamine on mõttekas ning tugineb Euroopa kutsekvalifikatsioonide tunnustamise direktiivile
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Kolmandate riikide kodanike ELi lubamisel on nõutava kutsekvalifikatsiooni kõrval kriteeriumina ette nähtud ka miinimumpalk.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
Liikmesriikidel peab ka edaspidi olema õigus näha oma riiklikes õigusaktides ette soodsamaid sätteid juurdepääsuks kõrget kvalifikatsiooni nõudvale tööle.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Raportöör rõhutab, et ELi esmakordse sisenemise korral on vaja ühtset liikmesriiki lubamise menetlust, mis põhineb eelkõige artikli 5 lõikes 1 nimetatud põhimõttelistel liikmesriiki lubamise kriteeriumidel.
For first-time entry into the EU, the rapporteur does stress the need for standard access arrangements deriving from the basic admission criteria referred to in Article 5(1).
Kuid liikmesriikidele peaks jätma võimaluse kohaldada soodsamalt artikli 5 lõikes 2 ette nähtud miinimumpalga künnist kolmandate riikide kodanike edasiliikumise korral teise liikmesriiki.
Member States should nonetheless be given the option, in the event of a move to a second Member State, of departing, in a positive way, from the minimum pay threshold provided for in Article 5(2).
Arvesse tuleb võtta seda, et esimesse liikmesriiki sisenemise korral on nõutava miinimumpalga puhul juba niigi erinevused, sest arvestusalusena kasutatavad palgatasemed on liikmesriikides erinevad.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Iga liikmesriigi riikliku suveräänsuse väljenduseks on määrata ise oma riigi tööturule lubatavate kolmandate riikide kodanike arv.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Raportöör täpsustab seda õigust, lubades selgesõnaliselt liikmesriikidel kehtestada nullkvoot või teatavate valdkondade jaoks riiki lubamisest keelduda.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Raportöör teeb sellega seoses ettepaneku lisada ELi sinise kaardi andmise keeldumise põhjuste hulka vastava arvu määramata jätmine või selle juba ammendumine.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Keeldumise põhjuste hulka lisatakse veel ELi sinise kaardi omaniku sotsiaalabi taotlemine ning piisavate rahaliste vahendite puudumine, et katta töötaja ja tema pereliikmete ülalpidamiskulud.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
Raporti projektis on välja toodud, et kolmandate riikide kodanikel, kes taotlevad ELi sinist kaarti, ei ole liikmesriiki lubamise kõikide tingimuste täitmisel õigust kaarti saada, vaid see jääb asjaomase liikmesriigi otsustada.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Sel moel saavad liikmesriigid arvesse võtta ka riiklikku ja piirkondlikku tööjõuvajadust, eelistades liidu kodanikke või kolmandate riikide kodanikke, kes juba elavad ELis, ja niimoodi juhtida sisserännet kodumaisele tööturule.
That would enable Member States to take account of national and regional demand for labour, too, by giving preference to Union citizens or to third-country nationals already resident in the EU, and, in so doing, to direct immigration on to the domestic labour market.
Raportöör rõhutab, et direktiivi oluline Euroopa lisandväärtus seisneb pärast kindlat ooteaega tagatud Euroopa-siseses liikuvuses.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
Pärast kaheaastast seaduslikku elamist esimeses liikmesriigis võivad kolmandate riikide kõrgelt kvalifitseeritud kodanikud kolida kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil teise liikmesriiki tingimusel, et see liikmesriik ei ole kehtestanud nullkvooti või tema kvoot ei ole juba täis.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Raportöör ei soovi täiendavalt piirata kolmandate riikide kodanike õigust edasi liikuda, sest selle direktiivi oluliseks eeliseks on muuta sisenemine Euroopa Liitu kolmandate riikide kodanike jaoks atraktiivseks.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
tööhõive- ja sotsiaalkomisjonI ARVAMUS (*)
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 63 lõike 3 punkti a ja lõiget 4,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof,
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 63 lõike 3 punkti a ja lõiget 4, ning arvestades ühtlasi III jaotise 1. peatükki ,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof, and mindful also of Title III, Chapter 1 ,
(3) 2000. aasta märtsis toimunud Lissaboni kohtumisel seadis Euroopa Ülemkogu ühendusele eesmärgiks saada aastaks 2010 kõige konkurentsivõimelisemaks ja dünaamilisemaks teadmistepõhiseks majanduseks maailmas , mida iseloomustaksid jätkusuutlik majanduskasv, rohkem paremaid töökohti ja suurem sotsiaalne ühtekuuluvus.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Põhjendus 3 a (uus)
Recital 3 (a) (new)
(3 a) Euroopa Ülemkogu tõdes 15. ja 16. oktoobri 1999. aasta erakorralisel kohtumisel Tamperes vajadust ühtlustada kolmandate riikide kodanike riiki lubamise ja seal elamise tingimusi käsitlevad siseriiklikud õigusaktid.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
Sellega seoses tõdeti ülemkogul, et Euroopa Liit peaks tagama liikmesriikide territooriumil seaduslikult elavate kolmandate riikide kodanike õiglase kohtlemise ning et tõhusama integratsioonipoliitika abil tuleks püüda neile anda Euroopa Liidu kodanikega võrreldavad õigused ja kohustused.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
Vastavalt sellele palus Euroopa Ülemkogu nõukogul võtta komisjoni ettepanekute põhjal kiiresti vastu asjakohased õigusaktid.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.