natgillin/translations-raw huggingface dataset:
F. arvestades, et tõendamiskohustuse säte on direktiivi põhiküsimus, sest see aitab kaasa direktiivis sätestatud kaitse tõhusale tagamisele;
F. whereas the burden of proof provision is a key aspect of the Directive because it contributes to an effective enforcement of the protection which it provides,
G. arvestades, et tõendamiskohustusega seotud pretsedendiõigusest nähtub, et liikmesriikide vahel esineb veel ikka olulisi erinevusi selles, millised hagejate tõendid on prima facie tõenditena vastuvõetavad; arvestades, et liikmesriikide vahelist arvamustevahetust käesolevas küsimuses tuleks seepärast julgustada, et uurida, kas kohtumenetlused on võimalik üksteisega vastavusse viia;
G. whereas the case-law on the burden of proof shows that there are still considerable divergences between Member States as to what is accepted as prima facie evidence by plaintiffs; whereas Member States should therefore be encouraged to exchange views on this subject, with a view to seeing whether it is possible to bring judicial procedures into line with one another,
H. arvestades, et võrdsuse põhimõtte tõhusat rakendamist saaks parandada, kui tsiviil- ja haldusasjades kehtestatud tõendamiskohustuse eeskirju laiendataks ohvristamist puudutavatele õigussätetele;
H. whereas the effective implementation of the principle of equality would be helped if the rules on the burden of proof in civil and administrative cases were extended to judicial provisions against victimisation,
I. arvestades, et peaaegu kõigis liikmesriikides on nüüd võrdõiguslikkusega tegelevad organid või nad on teinud selliste organite ülesanded kohustuseks olemasolevatele organitele;
I. whereas almost all Member States now have equality bodies or have allocated the functions to be carried out by such bodies to existing bodies,
J. arvestades, et kõiki liikmesriike tuleks julgustada võtma äärmiselt positiivseid meetmeid, et laiendada võrdõiguslikkusega tegelevate organite volitusi kaugemale kui diskrimineerimine rassilise või etnilise päritolu alusel;
J. whereas all Member States should be encouraged to take the extremely positive step of broadening the remit of their equality bodies to cover discrimination on grounds other than race or ethnic origin,
K. arvestades, et võrdõiguslikkusega tegelevatel organitel peaks olema piisavalt nii töötajaid kui ka rahalisi vahendeid;
K. whereas equality bodies should have adequate resources in terms of both personnel and financing,
L. arvestades, et võrdõiguslikkusega tegelevad organid peaksid olema võimelised toimima valitsusest sõltumatult ning neid tuleks tajuda sõltumatult toimivatena, s.t mitte valitsuse osana;
L. whereas equality bodies should be able to function independently of government and should be perceived as functioning independently, i. e. not forming part of government,
M. arvestades, et vaatamata spetsiaalsete diskrimineerimisvastase võitluse ja võrdõiguslikkusega tegelevate organite olemasolule on registreeritud kaebuste arv paljudes liikmesriikides jätkuvalt madal;
M. whereas, despite the existence of specialised anti-discrimination and equality bodies, the number of registered complaints remains low in a number of Member States,
N. arvestades, et praktikas esitavad võrdõiguslikkusega tegelevad organid kohtule menetlemiseks vaid väikese arvu kohtuasju, mis tuleneb rahaliste vahendite ja inimressursside nappusest; arvestades, et tihtipeale osutavad diskrimineerimise ohvritele meetmete võtmisel pidevat abi valitsusvälised organisatsioonid;
N. whereas in practice equality bodies unfortunately bring only a small number of cases before the courts, owing to a lack of financial and human resources; whereas it is often NGOs that provide victims of discrimination with end-to-end assistance in taking action,
O. arvestades, et ametiisikute koolitamine on direktiivi eesmärkide saavutamisel kriitilise tähtsusega, sest ametiisikud peavad direktiivi rakendama;
O. whereas the training of public officials on the aims of the Directive is vital because of their responsibility for implementing it,
P. arvestades, et alati ei ole võimalik eristada diskrimineerimist rassilise või etnilise päritolu alusel ja diskrimineerimist usu, vaadete või rahvuse alusel;
P. whereas it is not always possible to distinguish between discrimination on the ground of racial or ethnic origin and discrimination on the ground of religion, opinion or nationality,
Q. arvestades, et alati ei ole lihtne kindlaks teha, kas diskrimineerimine põhineb sool, etnilisel või rassilisel päritolul, sotsiaalsetel tingimustel, seksuaalsel sättumusel või muudel teguritel;
Q. whereas it is not always easy to determine whether discrimination is based on gender, ethnicity, race, social conditions, sexual orientation or other factors,
Teabe levitamine ja teadlikkuse tõstmine
Dissemination of information and awareness-raising
R. arvestades, et hiljuti läbiviidud Eurobaromeetri uurimus kinnitab, et teadlikkus diskrimineerimisvastaste õigusaktide olemasolust ELis on üsna madal ning keskmiselt ainult üks kolmandik ELi kodanikest väidab teadvat oma õigusi, juhul kui nad peaksid sattuma diskrimineerimise või ahistamise ohvriks;
R. whereas the recent Eurobarometer survey confirms that awareness of the existence of anti-discrimination legislation in the EU is quite low and that on average only one third of EU citizens claim to know their rights should they be victims of discrimination or harassment,
S. arvestades, et mõned liikmesriigid on siiski teinud hulgaliselt erinevaid teabe / teadlikkuse tõstmise algatusi (veebilehed, kampaaniad, teleklipid, ajalehereklaamid);
S. whereas, however, some Member States have taken a wide range of information/awareness-raising initiatives (websites, campaigns, television spots, newspaper advertisements);
T. arvestades, et mõned liikmesriigid on teinud tähtsaid algatusi, s.t lisanud oma siseriiklikesse õigusaktidesse tööandja kohustuse teavitada töötajaid diskrimineerimist käsitlevatest õigusaktidest;
T. whereas some Member States have taken the important initiative of incorporating in their national law an obligation on employers to inform their employees of discrimination laws,
U. arvestades, et mõned liikmesriikide spetsialiseeritud organid on avanud diskrimineerimise ohvritele teabe andmiseks ja nende toetamiseks infotelefoni;
U. whereas some specialised bodies in the Member States have established hotlines providing information and support to victims of discrimination,
V. arvestades, et on ka mitmeid liikmesriike, kes on rakendanud teabe / teadlikkuse tõstmise meetmeid üsna piiratult ning et mõne liikmesriigi kohta ei ole teada ühtegi teadlikkuse tõstmise kampaaniat;
V. whereas there are also a number of Member States that implemented rather limited information/awareness-raising activities and in some countries no awareness-raising campaigns were reported,
W. arvestades, et nii ELi institutsioonid kui ka liikmesriigid peaksid just eriti Euroopa võrdsete võimaluste aasta kontekstis tegema pingutusi, et kodanikke nende õigustest teavitada, ning arvestades, et viimase osas tuleks tagada 2007. aastal algatatud meetmete jätkumine 2008. aastal, kultuuridevahelise dialoogi Euroopa aastal;
W. whereas especially in the context of the European Year for Equal Opportunities, both the EU institutions and the Member States should make substantial efforts to inform citizens of their rights, and whereas the latter should ensure that the measures initiated in 2007 continue into 2008, the European Year for Intercultural Dialogue,
Andmete kogumine
Data collection
X. arvestades, et andmete kogumine on diskrimineerimisvastase võitluse eesmärgil küll ülioluline, ning et etniliselt eristatud statistilised andmed võivad olla üliolulised kaudse diskrimineerimise demonstreerimisel ning politsei teavitamisel ja positiivsete erimeetmete strateegia väljatöötamisel, kuid tekitavad samal ajal mitmeid eetilisi ja õiguslikke küsimusi;
X. whereas data collection is essential in the fight against discrimination, and ethnically disaggregated statistical data can be essential for demonstrating indirect discrimination, informing policy and developing positive action strategies, but at the same time raises several ethical and legal questions,
Y. arvestades, et selline andmete kogumine ei tohi rikkuda üksikisiku eraelu puutumatust, avalikustades üksikute isikute andmeid või täites etnilise või rassilise iseloomustamise otstarvet;
Y. whereas such data collection must not infringe personal privacy by revealing individual identities or serve as a basis for ethnic or racial profiling,
Z. arvestades, et alternatiivsed vaidluste lahendamise menetlused ei tohiks välistada võimalust pöörduda kohtusse,
Z. whereas alternative dispute resolution procedures should not pre-empt access to the courts,
Za. arvestades, et paljud diskrimineerimise ohvrid ei esita kohtule kaebust väga erinevatel põhjustel, sealhulgas seoses kulude ja hirmuga taoliste aktide kordumise ees;
Za. whereas a large number of victims of discrimination do not lodge a complaint with the courts for various reasons, including cost and fear of reprisals,
Zb. arvestades, et diskrimineerimisvastase võitluse eesmärgid saab saavutada üksnes siis, kui ELi ja liikmesriikide tasandil kombineeritakse õiguslikke meetmeid positiivsete tegevustega;
Zb. whereas the goals of the fight against discrimination can be reached only if the legal measures are combined with positive actions on the level of the EU and the Member States;
Zc. arvestades, et Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti ülesanne on koguda ja analüüsida põhiõigustega seotud asjakohast, usaldusväärset ja võrreldavat teavet ning andmeid;
Zc. whereas the European Union Agency for Fundamental Rights has the task of collecting and analysing relevant, reliable, comparable information and data relating to fundamental rights,
8. nõuab eelkõige ranget järelevalvet selle üle, kuidas kohaldatakse tõendamiskoormuse osalise tühistamise eeskirja, mis on eriti tõhus tööküsimustes tekkivate vaidluste korral;
Calls, in particular, for strict monitoring of the application of the rule on the partial reversal of the burden of proof, which is particularly effective in the case of employment-related disputes;
19. julgustab komisjoni hõlbustama liikmesriikidevahelist heade tavade vahetamist diskrimineerimise vastu võitlemises tööturul, sealhulgas koolituste ja töökohataotluste anonüümsuse valdkonnas;
Encourages the Commission to facilitate the exchange between Member States of best practices in the field of action to combat discrimination on the labour market, including on training courses, and with regard to anonymity in job applications;
22. tuletab meelde, et direktiivi artikkel 10 kohustab liikmesriike direktiivi asjaomaseid sätteid avalikkusele kõiki sobivaid viise kasutades teatavaks tegema;
Recalls that Article 10 of the Directive imposes an obligation on Member States to disseminate information to the public on the relevant provisions of the Directive by all appropriate means;
27. usub kindlalt, et on ülimalt tähtis pakkuda ametnikele direktiivi eesmärkide ja sätete alast koolitust, sest neil on kohustus rakendada direktiivi kogu ühiskonnas, ning et kõrvaldada igasugune institutsionaalse rassismi oht valitsusasutustes endis; kutsub liikmesriike üles sellisesse koolitusse investeerima ning julgustab neid ja komisjoni asutama riiklike valitsusasutuste vahelisi Euroopa vahetusprogramme;
Firmly believes that it is vitally important that officials receive training on the subject of the aims and provisions of the Directive, in view of their responsibility for implementation of the Directive within society as a whole and in order to remove all risks of institutional racism within government bodies themselves; calls on the Member States to invest in such training and encourages them and the Commission to set up European programmes for exchanges between the various national government bodies;
31. juhib tähelepanu sellele, et kodanike teavitamisel ja õigusabi andmisel on ebaproportsionaalne osa VVOde kanda, seda ilma vastava staatuse ja liikmesriikide ametiasutuste poolse rahastamiseta;
Points out that in informing citizens and providing legal aid, the NGOs carry a disproportionate share of the burden without enjoying corresponding status and funding from the Members State authorities;
35. soovitab eristada kaebusi puudutavad andmed ja igat liiki kohtute, spetsialiseeritud organite või muude organite poolt läbiviidud menetluste tulemused diskrimineerimise põhjuste järgi, mis hõlbustaks õigusaktide rakendamise tõhususe hindamist, eriti riikides, kus spetsialiseeritud organid ja/või kohtud tegelevad kõikide diskrimineerimise põhjustega;
Recommends that complaints data and the outcome of relevant procedures by courts, specialised bodies, other bodies or tribunals should be disaggregated according to the ground of discrimination, which would improve the assessment of the effectiveness of the implementation of the legislation, especially in countries where specialised bodies and/or tribunals deal with all grounds of discrimination;
50. tervitab komisjoni huvi mitmekordse diskrimineerimise vastu, sealhulgas kõnealuse valdkonnaga seotud uuringu algatamist; kutsub komisjoni üles võtma vastu mitmekordse diskrimineerimise määratlust, mille puhul võetakse arvesse võimalust, et isikuid võib ohustada üheaegne diskrimineerimine mitmel alusel;
Welcomes the Commission's interest in the issue of multiple discrimination, including the launching of a study on this subject; calls on the Commission to adopt a broad concept of multiple discrimination capable of taking into account the possibility of individuals being at risk of discrimination on several grounds at once;
53. nõuab tungivalt, et ELi institutsioonid käsitleksid etniliste vähemuste, eelkõige naiste olukorda taotlejariikides jätkuvalt kui kriteeriumi, mille alusel hinnata vastava riigi valmisolekut Euroopa Liiduga ühineda;
Urges the EU institutions to continue to use the situation of ethnic minorities, particularly women and minors, in applicant countries as a criterion for the purpose of assessing preparedness for accession to the European Union;
1997. aastal lisati Amsterdami lepinguga EÜ asutamislepingule mittediskrimineerimist käsitlev artikkel 13.
In 1997 the Amsterdam Treaty included article 13 on non-discrimination to the EC-Treaty.
See on kahe direktiivi, tööhõivet puudutava võrdse kohtlemise direktiivi
It serves as a basis for two directives, the Employment Equality Directive
27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel. ja nn rassilise võrdse kohtlemise direktiivi
Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. and the so-called Racial Equality Directive
29. juuni 2000. aasta direktiiv 2000/43, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõte sõltumata isikute rassilisest või etnilisest päritolust. aluseks.
Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin. .
Liikmesriigid pidid hakkama rakendama viimast direktiivi enne 19. juulit 2003.
The latter Directive had to be implemented by the Member States before the 19th of July 2003.
Euroopa Komisjoni aruandes
The report of the European Commission
KOM(2006) 643 lõplik/2, 15. detsember 2006. tuuakse analüüs direktiivi (millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõte sõltumata isikute rassilisest või etnilisest päritolust) kohaldamise kohta.
COM(2006) 643 final/2 of 15 December 2006. provides an analysis of the implementation of the Directive for equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Käesoleva aasta lõpu poole annab Euroopa Komisjon tõenäoliselt teavet võimalike menetluste kohta rikkumiste puhul.
At a later stage this year, the European Commission is likely to provide information on possible infringement procedures.
Raportöör on arvamusel, et rassilise võrdse kohtlemise direktiiv (2000/43/EÜ) moodustab olulise osa õigusloomest.
The Rapporteur is of the opinion that the Racial Equality Directive (2000/43/EC) forms an important piece of legislation.
See kujutas endast suurt edusammu inimeste kaitsmisel diskrimineerimise vastu ja neile õiguskaitsevahendite võimaldamisel.
It was a major step forward in protecting people against discrimination and giving them possibilities for redress.
Samuti on oluline, et nimetatud direktiivi kohaldatakse kõikidele isikutele hoolimata nende kodakondusest või elamisloast.
Also important is the fact that the Directive applies to all persons, regardless of citizenship or residence status.
Ikka on veel palju teha nimetatud direktiivi õige rakendamise nimel.
There is still much work to be done for a correct implementation of the Directive.
Raportöör kutsub komisjoni üles mitte ainult lähemalt läbi vaatama direktiivide õiget õiguslikku ülevõtmist, vaid uurima ka seonduvaid takistusi.
The Rapporteur calls on the Commission to not only look into the correct legal transposition of the Directives, but also to consider the obstacles on the ground.
Paljud inimesed ei ole teadlikud oma õigustest või peavad kaebuse esitamist raskeks.
Many people are unaware of their rights or find it difficult to pursue a claim.
Diskrimineerimisvastaste õigusaktide alasele teabele ja kaebuse esitamise õigusele tuleks omistada rohkem prioriteetsust.
Information about the anti-discrimination laws and access to the right of redress should get more priority.
Hoolimata diskrimineerimisvastaste direktiivide ülevõtmisel tehtud edusammudest ei ole rassism vähenenud.
Despite progress in the transposition of the anti-discrimination directives, racism has not decreased.
Hoopis vastupidi.
On the contrary.
Euroopa Liidus on registreeritud rassiliste kuritegude arv dramaatiliselt kasvanud.
Within the European Union, the amount of registered racial acts has dramatically increased.
Sellega kaasneb diskrimineerimise, eriti sisserändajate ja moslemite vastase diskrimineerimise suurem sallimine.
This is accompanied by evidence of increased tolerance for discriminatory behaviour particularly against immigrants and Muslims.
Rassism on vastuolus Euroopa Liidu põhimõtetega.
Racism is contrary to the principles of the European Union.
See õõnestab sotsiaalset ühtekuuluvust ja takistab inimeste emantsipatsiooni.
It undermines social cohesion and hampers emancipation of people.
On oluline, et Euroopa Parlament annaks tõuke poliitilisele tahtele võidelda rassismi vastu.
It is important that the European Parliament gives an impetus to increase the political will to address racism.
Direktiivi rakendamiseks on raportöör uurinud reguleerimisala, õiguskaitsevahendeid, tõendamiskohustust, võrdõiguslikkusega tegelevaid organeid, teabelevikut ja teadlikkust.
For the implementation of the Directive, the Rapporteur has looked into scope, legal redress, burden of proof, the equality bodies, dissemination of information and awareness.
Rassilise võrdse kohtlemise direktiiv oli selle vastuvõtmise ajal revolutsiooniline, kuna see ei piirdunud diskrimineerimisvastase kaitsega üksnes tööhõive valdkonnas.
The Racial Equality Directive was revolutionary at the time of its adoption, because it did not limit the protection against discrimination to the area of employment.
Artikli 3 reguleerimisala on muu hulgas sotsiaalne turvalisus, haridus ning juurdepääs kaupadele ja teenustele, sealhulgas elamumajandus.
Article 3 includes in the material scope amongst others social security, education and the access to goods and services, including housing.
Direktiivi 2000/43/EÜ lai reguleerimisala ei kajastunud tööhõivet puudutava võrdse kohtlemise direktiivis (2000/78/EÜ), milles keelatakse diskrimineerimine usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel, kuid üksnes töö saamisel ja kutsealale pääsemisel.
The broad scope of Directive 2000/43/EC was not mirrored in the Employment Directive (2000/78/EC), which prohibits discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation, but only in the area of employment and occupation.
Raportöör tervitab asjaolu, et paljud liikmesriigid on vastu võtnud rassilise võrdse kohtlemise direktiivi, mis reguleerib diskrimineerimist mis tahes alustel ja on seega ülimuslik tööhõivet puudutava võrdse kohtlemise direktiivi suhtes.
The Rapporteur welcomes the fact that a number of Member States have adopted the broad scope of the Racial Equality Directive for all grounds of discrimination, thereby going beyond the Directive.
Raportöör on arvamusel, et tööhõivet puudutava võrdse kohtlemise direktiivi tuleks muuta, et anda sellele samasugune reguleerimisala, mis rassilise võrdse kohtlemise direktiivil.
The Rapporteur is of the opinion that the Employment Directive should be amended, to have the same scope as the Racial Equality Directive.
See on vajalik diskrimineerimise vormide hierarhia loomise vältimiseks ja samuti probleemide vältimiseks mitmekordse diskrimineerimise korral.
This is necessary in order not to create a hierarchy in forms of discrimination and also to avoid problems in case of multiple discrimination.
Veelgi enam, kuna rassism on seotud rahvusliku diskrimineerimisega ja/või diskrimineerimisega usutunnistuse või veendumuste tõttu, siis võib direktiivi reguleerimisala kohandamine osutuda vajalikuks efektiivsetele õiguskaitsevahenditele juurdepääsu suurendamiseks.
Moreover, since racism is interlinked with discrimination on the grounds of nationality and/or religion or belief, adjustment of the scope of the Directive might be necessary to increase access to effective redress.
Samal ajal kui enamik liikmesriike näib olevat vastavuses rassilise võrdse kohtlemise direktiivi reguleerimisalaga, siis on endiselt säilinud mõned märkimisväärsed lõhed, mis tuleb kaotada.
While most countries seem to meet the material scope of the Racial Equality Directive, there are still some significant gaps that need to be addressed.
Näiteks peavad viis liikmesriiki veel direktiivi asjakohaselt üle võtma tööhõivest väljapoole jäävates valdkondades.
Five Member States, for example, still have to adequately transpose the Directive in the fields outside employment.
Malta, Läti, Eesti, Poola, Tšehhi Vabariik.
Malta, Latvia, Estonia, Poland, Czech Republic.
Lisaks on mõnedes liikmesriikides toimunud ülevõtmine vaid erasektoris.
Moreover, in some Member States the transposition has been limited to the private sector.
Kahes riigis on sõjaväeteenistus ülevõetavate õigusaktide reguleerimisalast väljaspool.
In two countries military service is excluded from the scope of transposing legislation.
Samal ajal kui riigisektor ei ole paljudes liikmesriikides piisavalt kaetud, on üks liikmesriik piiranud direktiivi kohaldamist erasektoris.
While the public sector is not adequately covered in many Member States, one Member State has limited the application of the Directive in the private sector.
Kuna kõik riigi- ja eraettevõtted kuuluvad direktiivi reguleerimisalasse, tuleb välja uurida, miks on teatud sektorid välja jäetud.
Since all public and private bodies fall within the material scope of the Directive, it is necessary to find out why certain sectors have been left out.
Samuti soovib raportöör kuulda komisjonilt, kas direktiivi reguleerimisalasse kuulub ka politseiasutuste tegevus liikmesriikides, nagu näiteks rassiline iseloomustamine.
The Rapporteur also wants to hear from the Commission if the Directive also covers activities of the police authorities in the Member States, such as ethnic profiling.
Kõik riigid kombineerivad kohtumenetlusi kohtuväliste menetlustega.
All states combine judicial proceedings with non judicial proceedings.
See on oluline, kuna tsiviilasja menetlustes ei lasu tõendamiskohustus vaid ohvri poolel ja kuna ohver ei sõltu kaebuse esitamisel riigiprokurörist.
This is important because in civil proceedings the burden of proof is not only on the side of the victim, and because he or she is not dependent on the state prosecutor to file a complaint.
Võib öelda, et diskrimineerimisalane pretsedendiõigus on väike.
Generally speaking there is a low number of case law on discrimination.
Võidakse järeldada, et rassism ei ole väga suur probleem, kuid uuringud näitavad vastupidist.
Some might conclude that racism is not too big a problem, but research shows otherwise.