natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(7) Erandlike asjaolude korral ja selleks et võtta paindlikul viisil arvesse eriolukorda (nt kiire ametikoha täitmise vajadus või nõukogu või komisjoni osutatavate tugiülesannete eelseisev välisteenistusse ülekandmine), tuleks võimaldada nõukogu või komisjoni töötajaid teenistuse huvides ja ilma eelnevat vaba ametikoha kuulutust avaldamata välisteenistusse üle viia.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in exceptional cases.
(7) Nõuetekohaselt põhjendatud erandlike asjaolude korral ja selleks et võtta paindlikul viisil arvesse eriolukorda (nt kiire ametikoha täitmise vajadus või nõukogu või komisjoni osutatavate tugiülesannete eelseisev välisteenistusse ülekandmine), tuleks võimaldada nõukogu või komisjoni töötajaid teenistuse huvides ja ilma eelnevat vaba ametikoha kuulutust avaldamata välisteenistusse üle viia.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
(8 a) Pidades silmas Euroopa Parlamendi asjaomast rolli ja pädevust ühise välis- ja julgeolekupoliitika eesmärkide ja põhiliste valikuvõimaluste määratlemisel ning võttes arvesse Euroopa Parlamendi olulist rolli eelarvepädeva institutsioonina ja tema rolli demokraatliku kontrolli teostajana, peaks Euroopa Parlamendi ametnikel olema võimalus kandideerida välisteenistuse ametikohtadele esimesel võimalusel.
(8a) In view of the European Parliament's relevant role and competences with regard to the definition of the objectives and basic choices of the Common Foreign and Security Policy and in consideration of Parliament's fundamental role as budgetary authority and its role of democratic scrutiny, officials from the European Parliament should be able to apply for posts in the EEAS at the earliest convenience.
(11 a) Euroopa välisteenistus võib erijuhtudel kasutada piiratud arvul kõrge spetsialiseeritusega lähetatud riiklikke eksperte, kes on lähetatud täitma eriülesandeid üksikasjaliku ametijuhendi põhjal ning kes tegutsevad kõrge esindaja alluvuses ja kelle lähetus ei peaks minema arvesse osana ühest kolmandikust töötajate koguarvust, mille liikmesriikidest pärinevad töötajad peaksid moodustama välisteenistuse täiskoosseisuni jõudmisel.
(11a) The EEAS may, in specific cases, have recourse to a limited number of highly specialised seconded national experts (SNEs), seconded with a view to their performing specific tasks on the basis of a detailed job description, over whom the High Representative should have authority and whose secondment should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
Tagamaks kooskõla nõukogu otsusega, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
On oluline selgitada välisteenistusse lähetatud riiklike ekspertide staatust personaliküsimusi käsitlevates õigusaktides.
It would seem essential to clarify the position of SNEs in the EEAS in the legislation on staff matters.
VIIIa jaotis – artikkel 95 – lõik 2
Title VIII a – Article 95 – paragraph 2
Delegatsioonide juhtide puhul rakendatakse nende ametisse nimetamisega seotud volitusi siiski vaid komisjoni poolt talle aluslepingutega antud pädevuse piires heaks kiidetud kandidaatide nimekirja alusel, kasutades saavutustel põhinevat põhjalikku valikumenetlust ning tagades asjakohase geograafilise esindatuse, institutsioonilise ja soolise tasakaalu.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised using a thorough selection procedure based on merit and the guarantee of an adequate geographical representativity , institutional balance and gender balance, on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Selgitatakse menetlust ja seda, et teist lauset ei kohaldata kõigi teenistuse huvides üleviimiste suhtes, vaid ainult delegatsioonide juhtide üleviimise suhtes.
Clarification of the procedure and that the second sentence does not only apply to all transfers in the interests of the service, but only to those of Heads of Delegation.
VIIIa jaotis – artikkel 96 – lõik 2
Title VIII a – Article 96 – paragraph 2
Oma kohustuste raames komisjonilt saadud ülesandeid täitev välisteenistuse ametnik saab komisjonilt juhtnööre seoses talle usaldatud ülesannetega.
An EEAS official who has to carry out tasks for the Commission as part of his duties shall take instructions from the Commission with regard to those tasks.
Valdkondades, kus komisjon kasutab talle aluslepingutega antud volitusi, võib ka komisjon kooskõlas Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 221 lõikega 2 anda delegatsioonidele juhiseid, mida täidetakse delegatsiooni juhi üldisel vastutusel.
In areas where the Commission exercises the powers conferred upon it by the Treaties, the Commission may, in accordance with Article 221(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, also issue instructions to delegations, which shall be executed under the overall responsibility of the Head of Delegation.
Komisjon ja välisteenistus lepivad kokku komisjoni poolt delegatsioonidele juhiste andmise korras.
The Commission and the EEAS shall agree on modalities relating to the issue of instructions from the Commission to delegations.
Sellega peaks eelkõige ette nägema, et kui komisjon annab delegatsiooni juhtidele juhised, antakse koopia kõnealustest juhistest samal ajal ka välisteenistuse juhtkonnale.
These should provide, in particular that, when the Commission issues instructions to Heads of Delegation, it will simultaneously provide a copy of those instructions to the EEAS central administration.
VIIIa jaotis – artikkel 96 – lõik 3
Title VIII a – Article 96 – paragraph 3
Muudatusettepaneku 15 tulemusel.
As a consequence of Amendment 15.
VIIIa jaotis – artikkel 97
Title VIII a – Article 97
Artikli 7 lõikes 1 sätestatud tingimustel ning olenemata artiklitest 4 ja 29, võivad asjaomaste institutsioonide ametisse nimetavad asutused erandjuhtudel ja ühisel kokkuleppel ning ainult teenistuse huvides viia nõukogu või komisjoni ametniku pärast tema eelnevat ärakuulamist üle välisteenistusse ilma töötajatele eelnevalt vabast ametikohast teatamata.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Artikli 7 lõikes 1 sätestatud tingimustel , olenemata artiklitest 4 ja 29, ning ühe aasta jooksul pärast käesoleva määruse jõustumist võivad asjaomaste institutsioonide ametisse nimetavad asutused nõuetekohaselt põhjendatud otsuse alusel ning erandjuhtudel ja ühisel kokkuleppel ning ainult teenistuse huvides viia nõukogu või komisjoni ametniku pärast tema eelnevat ärakuulamist üle välisteenistusse ilma töötajatele eelnevalt vabast ametikohast teatamata.
Under the conditions set out in Article 7(1) , notwithstanding Articles 4 and 29 and for a period of one year after the entry into force of this Regulation , the Appointing Authorities of the institutions concerned may , on the basis of a duly justified decision and in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Erand on vajalik ainult algusetapil ja peaks seetõttu olema piiratud kestusega.
This derogation is necessary only in the start-up period; it should therefore be time-limited.
VIIIa jaotis – artikkel 98 – lõige 1 – lõik 1
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 1
Artikli 29 lõike 1 punkti a kohaldamisel ja ilma et see piiraks artikli 97 kohaldamist, võtab ametisse nimetav asutus välisteenistuse vaba ametikoha täitmisel võrdselt ja ilma eelisõigusi andmata arvesse nõukogu, komisjoni ja välisteenistuse ametnike taotlusi, samuti nende ajutiste töötajate taotlusi, kelle suhtes kohaldatakse muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti e, ning liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate taotlusi.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from the national diplomatic services of the member States without giving priority to any of these categories.
Vastavalt personalieeskirjade artiklile 27 ja muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 1 esimesele lõigule püütakse töölevõtmisel tagada institutsioonile selliste ametnike ja ajutiste töötajate teenused, kes vastavad võimekuse, tõhususe ja lojaalsuse kõrgeimale standardile ning kes võetakse tööle geograafilise esindatuse alusel, pidades silmas institutsionaalset ja soolist tasakaalu.
In accordance with Article 27 of these Staff Regulations and the first subparagraph of Article 12(1) of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the basis of geographical representativity, whilst ensuring institutional balance and gender balance.
See kohustus kehtib välisteenistuse kui terviku kui ka selle personali eri osade, sealhulgas muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktis e osutatud ajutiste töötajate kohta.
This obligation shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants .
VIIIa jaotis – artikkel 98 – lõige 1 – lõik 2
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2
Alates liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning Euroopa Komisjoni asepresidendi määratud kuupäevast, aga hiljemalt alates 1. juulist 2013 võtab ametisse nimetav asutus võrdselt ja ilma eelisõigusi andmata arvesse ka muude institutsioonide ametnike taotlusi .
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
Alates liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning Euroopa Komisjoni asepresidendi määratud kuupäevast, aga hiljemalt alates 1. jaanuarist 2012 võtab ametisse nimetav asutus võrdselt ja ilma eelisõigusi andmata arvesse ka taotlusi muude institutsioonide ametnikelt , kelle suhtes kohaldatakse samadel tingimustel samu personalieeskirju ja teenistustingimusi kui välisteenistuse puhul.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 January 2012 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions who are subject to the same Staff Regulations and Conditions of Employment as EEAS under the same conditions, without giving priority to any of these categories.
Pärast Lissaboni lepingut hõlmab institutsioonide loetelu (Euroopa Liidu lepingu artikkel 13) ka Euroopa Keskpanka, kes kohaldab aga oma enda personalieeskirju (mis on välja töötatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kooskõlas, kuid on sageli erinevate tingimustega) ja kellel on erinev, lihtsustatud töölevõtmise ja lepingute süsteem.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
Tuleks täpsustada, et välisteenistuse ametikohtadele kandideerijatena tuleks arvesse võtta üksnes neid ametnikke, kelle suhtes kohaldatakse samu personalieeskirju samadel tingimustel.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
VIIIa jaotis – artikkel 98 – lõige 1 a (uus)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
Taotluste läbivaatamisel rakendab ametisse nimetav asutus asjakohase geograafilise esindatuse, institutsionaalse ja soolise tasakaalu eesmärki.
In considering the applications, the Appointing Authority shall implement the objective of an adequate geographical representativity, institutional balance and gender balance.
Olukorra erakorralisust ja prognoositavaid tulevasi üldisi vajadusi silmas pidades tuleks korraldada konkursse alaesindatud liikmesriikidest pärit ametnike töölevõtuks kuni 31. detsembrini 2020, et tagada kõnealuste personalieeskirjade artikli 27 põhimõtete, sealhulgas võimalikult laialt geograafiliselt alalt töölevõtmise põhimõtte järgimine.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
Avalduste läbivaatamisel järgib ametisse nimetav asutus alati nõukogu otsuse 2010/427/EL artikli 6 lõikes 9 kehtestatud põhimõtet, et liidu püsiametnikud moodustaksid vähemalt 60% välisteenistuse töötajate koguarvust ning et see põhimõte kajastuks välisteenistuse hierarhia kõigis ametijärkudes.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
VIIIa jaotis – Artikkel 98 a (uus)
Title VIII a – Article 98 a (new)
Artikkel 98 a
Article 98a
Liikmesriikide, komisjoni, nõukogu peasekretariaadi ja Euroopa Parlamendi esindajatest koosnev ametissenimetamise nõuandekomitee annab liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrgele esindajale ning komisjoni asepresidendile nõu välisteenistusse töölevõtmise küsimustes.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
Ametissenimetamise nõuandekomitee jälgib välisteenistuse kõikide tasandite valikumenetlusi ja välisteenistuse ametikohtade täitmise arengut, eriti seoses asjakohase soolise ja geograafilise tasakaalu eesmärgiga.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Välisteenistusse töölevõtmisel tuleks kohaldada läbipaistvat ja objektiivset menetlust, kasutades asjakohaselt muudetud kehtivaid tavasid.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
VIIIa jaotis – Artikkel 98 b (uus)
Title VIII a – Article 98 b (new)
Artikkel 98 b
Article 98b
Välisteenistuse kõigi töötajate võrdse kohtlemise tagamiseks sõltumata sellest, kas nad tulevad Euroopa Liidu haldusaparaadist või liikmesriikide diplomaatilistest esindustest, eriti seoses võimalusega asuda võrdsetel tingimustel täitma kõiki välisteenistuse ametikohti ja kohustusi, koostab liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning komisjoni asepresident kui ametisse nimetav ametiisik ELi ametijärkude, eriti AD-järkude, ja diplomaatide ametinimetuste vastavustabeli, selleks et omistada liikmesriikidest pärit töötajatele ametisse nimetamisel ametijärgud, mis vastavad ligikaudu nende järkude puhul keskmiselt nõutavale tööstaažile.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Uue AD ametijärkude süsteemi järgi kulub 9 kuni 12 aastat kuni ametnik jõuab ametijärguni AD 8.
With the new grading system for ADs it takes between 9 to 12 years for an official to become AD 8.
Komisjonis kasutusel oleva diplomaatilise personali klassifikatsiooni kohaselt vastab AD 8 diplomaatilisele ametinimetusele esimene sekretär.
In the Classification on the diplomatic list used by the Commission, AD 8 corresponds to the diplomatic title of First Secretary.
Liikmesriikide diplomaatilistes teenistustes on sellise astme jaoks sageli nõutav vaid 3 kuni 5 aastane töökogemus.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Samasugune ajaline erinevus ilmneb ka kõrgematel tasemetel: AD ametnike karjääriredel on oluliselt aeganõudvam kui liikmesriigi diplomaatide oma.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
Uus tööstaaži võrdleval analüüsil põhinev tabel tagab täieliku võrdõiguslikkuse, samuti võrdsed karjäärivõimalused ja vastutuse kõikidele Euroopa välisteenistuse töötajatele.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
VIIIa jaotis – Artikkel 98 c (uus)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Artikkel 98 c
Article 98c
Pärast välisteenistuse täiskoosseisuni jõudmist moodustavad liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest pärit töötajad vähemalt kolmandiku välisteenistuse AD-töötajate koguarvust.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
ELi püsiametnikud moodustavad vähemalt 60 % välisteenistuse AD-tasandi töötajate koguarvust.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
VIIIa jaotis – Artikkel 98 d (uus)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Artikkel 98 d
Article 98d
Liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ja komisjoni asepresidendi iga-aastane aruanne Euroopa välisteenistuse ametikohtade täitmise kohta, mille ta vastavalt nõukogu otsuse 2010/427/EL artikli 6 lõikele 9 esitab Euroopa Parlamendile ja nõukogule, sisaldab ülevaadet kõigist töötajatest nende staatuse (alaline või ajutine), kodakondsuse, soo, AD- või AST-tegevusüksuse, ametijärgu ja ametikoha järgi.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Kõik kõrvalekalded nõukogu otsuses 2010/427/EL eesmärgiks seatud vähemalt 60% määrast ning geograafilisest esindatusest tuleb korrigeerida ühe aasta jooksul, vajaduse korral täiendavaid lisameetmeid kohaldades.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
VIIIa jaotis – Artikkel 98 e (uus)
Title VIII a – Article 98 e (new)
Artikkel 98 e
Article 98e
Olenemata käesolevate personalieeskirjade artikli 4 teise ja kolmanda lõigu, artikli 7 lõike 1, artikli 27 teise lõigu ning artikli 29 lõike 1 punktide a, b ja c sätetest, täidetakse 31. detsembrini 2020 vabad ametikohad alaesindatud liikmesriikide kodanike ametissenimetamisega, järgides soovituslikke töölevõtmise sihtmärke vastavalt Kinnocki kontrollväärtusele 1 .
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Ametissenimetamised toimuvad tegevusüksuse AD kõigi palgaastmete puhul pärast käesolevate personalieeskirjade III lisas määratletud kvalifikatsioonil ja katsetel põhinevaid sise- ja väliskonkursse.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Liikmesriigi kohta esitatavad asjakohased soovituslikud töölevõtmise eesmärgid, mis seisnevad kolme järgmise kriteeriumi keskmises suhtelises väärtuses (protsentides): 1) elanike arv, 2) kohtade arv Euroopa Parlamendis ja 3) häälte kaal nõukogus (K(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Nagu on täpsustatud Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) lõikes 7, tuleks geograafilise tasakaalustamatuse leevendamiseks luua süsteem, mis oleks analoogne nõukogu määruses (EÜ, Euratom) nr 401/2004 kehtestatuga.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
VIIIa jaotis – Artikkel 99 a (uus)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Artikkel 99 a
Article 99a
Enne, kui nad asuvad oma kohustusi täitma, ja vajaduse korral ka hiljem saavad kõik välisteenistuse AD-tasandi töötajad ühise koolituse.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.