natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selleks asutatakse Euroopa Diplomaatiline akadeemia.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Akadeemia teeb tihedat koostööd liikmesriikide asjaomaste organite ning Euroopa Julgeoleku- ja Kaitsekolledžiga, mille ta teatava üleminekuperioodi järel endaga liidab.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Akadeemia koolitus põhineb ühtlustatud õppekavadel ning hõlmab vastavalt vajadusele väljaõpet konsulaar- ja esindusmenetlustes, diplomaatias, konfliktide vahendamises ja rahvusvahelistes suhetes, samuti teadmisi Euroopa Liidu ajaloost ja toimimisest.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Lisaks koolitab akadeemia ÜJKP missioonide töötajaid ning on vajadusel avatud ka teistele Euroopa Liidu või liikmesriikide töötajatele.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Muude teenistujate teenistustingimused
Conditions of Employment of Other Servants
'(e) töötajad, kelle on lähetanud liikmesriikide diplomaatilised teenistused ja kes on võetud ajutiselt tööle välisteenistuse alalistele ametikohtadele.”
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
'(e) töötajad, kes tulevad liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest ja kes on võetud ajutiselt tööle välisteenistuse alalistele ametikohtadele.”
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
Artikkel 3a – lõige 1 – lõik 1 a
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
Artikli 3a lõikesse 1 lisatakse teine lõik järgmiselt:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
„Euroopa Liidu delegatsioonidesse täis- või osaajalise tööajaga tööle võetud töötajaid võib määrata personalieeskirjade X lisa artiklites 2 ja 3 sätestatud liikuvusmenetluse raames ajutiselt tööle institutsiooni asukohta.”
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Kui lepingulised töötajad määratakse tööle välisteenistuse asukohta, kuigi nad on spetsiaalselt võetud tööle töötamiseks delegatsioonides, on see vastuolus lojaalsuse ja usaldusväärse juhtimise põhimõtetega.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Sellega laiendatakse võimalust võtta tööle lepingulisi töötajaid, mis ei sobi kokku Euroopa Liidu avaliku teenistuse sõltumatusega.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
Artikli 3b teine lõik asendatakse järgmiselt:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
„Välja arvatud artikli 3a lõike 1 teises lõigus osutatud juhtudel, ei saa abiülesandeid sooritavaid lepingulisi töötajaid artikli 3a kohaldamisel kasutada.”
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
10. peatükk – artikkel 50b – lõige 1
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajad, kes on välja valitud personalieeskirjade artikli 98 lõikes 1 sätestatud menetluse raames ja kelle on lähetanud asjaomaste liikmesriikide diplomaatilised teenistused , võetakse artikli 2 punkti e alusel tööle ajutiste töötajatena.
Staff from national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations and who are seconded by their national diplomatic services shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulevad töötajad, kes on välja valitud personalieeskirjade artikli 98 lõikes 1 sätestatud menetluse raames, võetakse artikli 2 punkti e alusel tööle ajutiste töötajatena.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulnud ja valiku läbinud kandidaatidele omistatav ametijärk peaks olema järk, millele neile ELi ametnike suhtes kohaldatava edutamiskorra kohaselt annavad õiguse koduliikmesriigi diplomaatilises teenistuses kogutud tööstaaž ja edutamised.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Personalieeskirju ja teenistustingimusi muutvas määruses kasutatavad mõisted peaksid olema kooskõlas nõukogu otsusega Euroopa välisteenistuse moodustamiseks.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Lähetamise mõistet tuleks kasutada üksnes liikmesriikide lähetatud eriasjatundjate puhul.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
Välisteenistuse töötajatel peaksid senisest töökohast sõltumata olema ühesugused karjääriperspektiivid.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
Artikkel 50 b a
Article 50 b a (new)
Euroopa Parlamenti ja nõukogu tuleks kaasseadusandjatena seoses välisteenistuse loomisega personalieeskirjades ja teenistustingimustes vajalikuks osutuvate muudatuste osas hoida kursis selliste muudatuste rakendamise ja tulemuslikkusega, eelkõige seoses nõukogu otsuses sätestatud arvuliste künniste järgimise ning asjakohase geograafilise esindatuse ja soolise tasakaalu eesmärgiga välisteenistuse töötajate osas.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
10. peatükk – artikkel 50b b (uus)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
Artikkel 50 b b
Article 50bb
Artikkel 50 b c (uus)
Article 50 b c (new)
Artikkel 50 b c
Article 50 bc
Olenemata personalieeskirjade artikli 4 teise ja kolmanda lõigu, artikli 7 lõike 1, artikli 27 teise lõigu ning artikli 29 lõike 1 punktide a, b ja c sätetest, täidetakse 31. detsembrini 2020 vabad ametikohad alaesindatud liikmesriikide kodanike ametissenimetamisega, järgides soovituslikke töölevõtmise sihtmärke vastavalt Kinnocki kontrollväärtusele 1 .
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Ametissenimetamised toimuvad tegevusüksuse AD kõigi palgaastmete puhul pärast personalieeskirjade III lisas määratletud kvalifikatsioonil ja katsetel põhinevaid sise- ja väliskonkursse.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Nagu on täpsustatud Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsiooni (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) lõikes 7, tuleks geograafilise tasakaalustamatuse leevendamiseks luua süsteem, mis oleks analoogne nõukogu määruses (EÜ, Euratom) nr 401/2004 kehtestatuga.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Artikkel 50 b d
Article 50 bd
Artikkel 50 b d
Article 50bd
Töötajad, kes on tulnud liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest, võivad kandideerida selle liikmesriigi diplomaatilise teenistuse vabadele töökohtadele, kust nad pärit on, samadel alustel nagu kõnealuse liikmesriigi diplomaatilise teenistuse siseselt kandideerivad töötajad.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
Kui liikmesriigi diplomaatiline teenistus, kust välisteenistuse ajutine teenistuja pärit on, nõuab sisemistel organisatsioonilistel või inimressurssidega seotud põhjustel iga-aastast töötajate hindamisaruannet või hindamist, lepivad kõrge esindaja ja asjaomane liikmesriigi diplomaatiline teenistus kokku kõrge esindaja poolt välisteenistuse kõikide niisugusest diplomaatilisest teenistusest pärit töötajate kohta teostatava hindamisaruande või hindamise automaatse tunnustamise ja kehtivuse korra.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Mitte mingil juhul ei tohi liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulnud välisteenistuse töötajate iga-aastaseid hindamisaruandeid või hindamisi koostada või läbi viia liikmesriigi diplomaatiline teenistus, kust töötaja pärit on.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Välisteenistuses töötavatel liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest tulnud töötajatel peaksid olema samad karjäärivõimalused kui selles liikmesriigi diplomaatilises teenistuses töötavatel isikutel, kust nad pärit on.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
Välisteenistuse sõltumatuse tagamiseks ei peaks välisteenistuses töötavad liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest pärit töötajad alluma iga-aastaste hindamiste või hindamisaruannete kaudu selle liikmesriigi diplomaatilise teenistuse personaliosakonnale, kust nad pärit on.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Üksnes asepresident/kõrge esindaja peaks olema vastutav välisteenistuse töötajate hindamise eest nende päritolust olenemata.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste muutmine
Amendment of the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of those Communities
Arvamuse koostaja toetab õiguskomisjoni raporti projektis esitatud muudatusi, eelkõige neid, mille abil püütakse tagada, et Euroopa välisteenistuse töötajate töölevõtmise aluseks jääb ametnike personalieeskirjades ja muude teenistujate teenistustingimustes kehtestatud objektiivne ja läbipaistev kord.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Lisaks parandavad komisjoni ettepanekut juhtiva raportööri esitatud muudatusettepanekud seoses Euroopa välisteenistuse töötajaid puudutavate sätetega, mis võeti juunis Madridis Euroopa välisteenistuse küsimustes saavutatud poliitilisse kokkuleppesse – eelkõige sätted soolise ja geograafilise tasakaalu ning ELi institutsioonidest ja teisalt liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest pärit töötajate vahelise tasakaalu kohta.
Furthermore, the Commission proposal is improved by the amendments proposed by the lead rapporteur which introduce the provisions for EEAS staff that were included in the political agreement reached on the EEAS in Madrid in June, especially those on gender and geographical balance and on the balance between staff originating from the EU institutions and from national diplomatic services.
Need muudatusettepanekud väärivad toetust, nagu ka muudatusettepanekud, mille eesmärk on avada Euroopa välisteenistuse ametikohad parlamendi ja teiste institutsioonide ametnikele alates 1. jaanuarist 2012.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Arengukomisjon palub vastutaval õiguskomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Käesoleva määruse kohaldamisel kasutatakse järgmist mõistet:
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
„diplomaatiline teenistus” – liikmesriigi teenistus, mis tegeleb selle liikmesriigi välistegevuse kõikide aspektidega, mis on olulised Euroopa välisteenistuse töö seisukohalt ja hõlmavad riigi kaitse- ja julgeolekupoliitikat, arengupoliitikat, keskkonnapoliitikat ja muid poliitikavaldkondi.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
Euroopa välisteenistuse töörühmades jõuti kokkuleppele, et liikmesriikide ametnikele, kes töötavad kaitse-, arengu-, keskkonna- ja muudes poliitikavaldkondades, mis kuuluvad Euroopa välisteenistuse pädevusse, tuleks luua võimalus töötada selles teenistuses.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
VIIIa jaotis – artikkel 96 – lõige 2 a (uus)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 2 a (new)
Käesolev säte kehtib eelkõige nõukogu 26. juuli 2010. aasta otsuse 2010/427/EÜ (millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) 1 artikli 9 lõigete 3, 4 ja 5 puhul.
This provision shall in particular apply to Article 9(3), (4) and (5) (concerning external action instruments and programming) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 .
Article 9(3) of the Council decision states that the EEAS “shall have responsibility ” for preparing Commission decisions on the three first stages of the programming cycle.
Article 9(3) of the Council decision states that the EEAS “shall have responsibility ” for preparing Commission decisions on the three first stages of the programming cycle.
Thijs Berman, Michael Cashman, Corina Creţu, Leonidas Donskis, Charles Goerens, Catherine Grèze, Enrique Guerrero Salom, András Gyürk, Eva Joly, Gay Mitchell, Norbert Neuser, Bill Newton Dunn, Maurice Ponga, David-Maria Sassoli, Birgit Schnieber-Jastram, Michèle Striffler, Alf Svensson, Eleni Theocharous, Ivo Vajgl, Anna Záborská, Gabriele Zimmer
Thijs Berman, Michael Cashman, Corina Creţu,, Leonidas Donskis, Charles Goerens, Catherine Grèze, Enrique Guerrero Salom, András Gyürk, Eva Joly, Gay Mitchell, Norbert Neuser, Bill Newton Dunn, Maurice Ponga, David-Maria Sassoli, Birgit Schnieber-Jastram, Michèle Striffler, Alf Svensson, Eleni Theocharous, Ivo Vajgl, Anna Záborská, Gabriele Zimmer
Euroopa Liidu lepingu artikli 27 lõike 3 kohaselt toimib Euroopa välisteenistus koostöös liikmesriikide diplomaatiliste teenistustega ja koosneb nõukogu peasekretariaadi ja komisjoni asjaomaste osakondade ametnikest ning liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest lähetatud töötajatest.
Article 27(3) of the Treaty on European Union stipulates that the European External Action Service (EEAS) is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
Nagu kõikide liidu institutsioonide ja asutuste puhul, reguleeritakse ka Euroopa välisteenistuse personalipoliitikat Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustega.
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
Et Euroopa välisteenistus saaks toimida vastavalt Euroopa Liidu lepingus sätestatule, tuleb personalieeskirjadesse ja teenistustingimustesse viia sisse teatavad muudatused.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
Eelarvekomisjoni arvamuse projekti aluseks oli raportööri töödokument, mida arutati eelarvekomisjoni koosolekul 13. juulil 2010 (PE 445.751).
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
Komisjoni ettepanekul on kaks põhilist eesmärki:
Commission's proposal mainly aims at both:
– Euroopa välisteenistuse asutamiseks ja toimimiseks vajalike muudatuste tegemine;
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
– ELi delegatsioonide töötingimuste muutmine tehnilisema iseloomuga (kuid kallimate) muudatuste kaudu, mis puudutavad personalieeskirjade X lisa (mida kohaldatakse kolmandates riikides töötavate teenistujate suhtes) ning lepingulisi töötajaid ja kohalikke töötajaid.
- and changing the working conditions in the Union delegations through more technical (but expensive) amendments concerning Annex X to the Staff Regulations (applicable to staff serving in third countries), contract staff and local staff.
Läbipaistvuse ja eelarve huvides
For transparency as well as budgetary reasons
Ning samuti kooskõlas komisjoni ettepaneku seletuskirjaga, kus on öeldud: (...)
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
– lapsehoolduspuhkuseks või perepuhkuseks X lisas ettenähtud hüvitiste rakendamine, et toetada töö ja eraelu parema ühitamise üldist eesmärki ning eelkõige kaotada takistus naiste jaoks, kes võiksid olla huvitatud ELi delegatsioonides töötamisest;
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
– ning Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustes selliste pensionifondide ja ravikindlustusskeemide ametlik tunnustamine, mis on mõeldud kohalikele töötajatele riikides, kus sotsiaalkindlustus puudub või ei ole nõutaval tasemel.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
Seetõttu tuleks samuti rõhutada, et arvamuse koostajale teadaolevalt on ettepanekus esitatud muudatused kooskõlas 21. juunil 2010 Madridis sõlmitud poliitilise kokkuleppega, või võtavad seda arvesse.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Arvamuse koostaja täheldas töödokumendis teatud puudusi seoses määruse mõjuga eelarvele, nagu seda esitatakse komisjoni finantsselgituses ja tõendavates dokumentides (eriti eelnimetatud lapsehoolduspuhkuse küsimuses), mis võib seada ettepaneku väidetava eelarvelise neutraalsuse kahtluse alla.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
Selles suhtes toob uue liikuvusmenetluse kavandatav tagasilükkamine ning X lisa rakendamine lepinguliste töötajate puhul tõenäoliselt kaasa kokkuhoidu ja kaitseb samas Euroopa avaliku teenistuse sõltumatust.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Kui Euroopa välisteenistus on hakanud täies ulatuses tööle, palutakse kõrgel esindajal esitada eriaruanne määruse rakendamise kohta, eriti seoses soolise ja geograafilise aspekti tasakaaluga Euroopa välisteenistuses ning samuti tegeliku eelarvelise mõju kohta, mida avaldab X lisa laiendamine lapsehoolduspuhkusel olevatele töötajatele (lapsehoolduspuhkuse/perepuhkuse sagedasem kasutamine, töötajate asendamine, mõju delegatsioonide sujuvale toimimisele).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
Ülejäänud muudatused puudutavad järgmist:
Other amendments concern:
– parlamendi eelarvealaste eesõiguste kaitse;
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
– eelarveprotsessi ülesannete täpsustamine;
- clarification of budgetary responsibilities,
– reisiloa poliitikale ülemineku välistamine delegatsioonides;
- the rejection of the change to the 'laissez-passer' policy within delegations,
– Euroopa välisteenistuse sooline tasakaal.
- and the gender balance in the EEAS.