natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Need arvud näitavad, et liikmesriigid praegu tasakaalustatud kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi nimel ei pinguta.
These figures show that Member States are currently not working towards a balanced "flexicurity" approach.
Arvamuse koostaja toetab kindlalt 2007. aasta kevadise Euroopa Ülemkogu nõuet, et ELi kodanike jätkuva toetuse tagamiseks Euroopa integratsioonile tuleb Lissaboni tegevuskavas rohkem arvestada liikmesriikide ühiste sotsiaalsete eesmärkidega.
Your draftswoman strongly supports the request of the European Spring Council 2007 that the common social objectives of Member States should be better taken into account within the Lisbon agenda, in order to ensure the continuing support for European integration by the Union's citizens.
Kevadisel Euroopa Ülemkogul rõhutati ka vajadust võidelda vaesuse, eriti laste vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu ning vajadust anda sotsiaalse ühtekuuluvuse parandamiseks kõigile lastele võrdsed võimalused.
The European Spring Council also stressed the need to fight poverty and social exclusion, especially child poverty, and to give all children equal opportunities, in order to strengthen social cohesion.
Arvestades asjaolu, et kehtiv Lissaboni tegevuskava sotsiaalse kaasamise seisukohalt ei toimi, soovitab arvamuse koostaja muuta kehtiva majanduskasvu ja tööhõivet käsitleva Lissaboni tegevuskava ümber majanduskasvul, tööhõivel ja kaasatusel põhinevaks strateegiaks.
Given the fact that the current Lisbon Strategy is not delivering on social inclusion, your draftswoman recommends reorienting the current Lisbon strategy on Growth and Jobs towards a strategy based on growth, jobs and inclusion.
Sellega seoses soovib arvamuse koostaja viidata Euroopa Nõukogu 15. ja 16. juunil 2006. aastal vastu võetud ELi uuendatud säästva arengu strateegiaga võetud kohustusele kasutada ära majanduskasvu ja tööhõivet käsitleva Lissaboni tegevuskava ja ELi säästva arengu strateegia vahelist koostoimet.
In this respect, she would like to refer to the commitment of the European Council of 15 and 16 June 2006 adopting the renewed EU Sustainable Development Strategy to make use of synergies between the Lisbon Strategy for growth and jobs and the EU Sustainable Development Strategy.
Nimetatud kahes strateegias nenditakse, et majanduslikud, sotsiaalsed ja keskkonnaalased eesmärgid võivad üksteist tugevdada ja koos edasi liikuda.
These two strategies recognise that economic, social and environmental objectives can reinforce each other and should advance together.
Üks ELi säästva arengu strateegia peamisi väljakutseid on luua sotsiaalselt kaasatud ühiskond, mille saavutamiseks on seatud eesmärgid vähendada inimeste arvu, kellel on oht sattuda vaesusse või saada sotsiaalse tõrjutuse osaliseks, suurendada oluliselt naiste, eakate töötajate ja sisserändajate osalemist tööturul ning edendada noorte suuremat osalemist tööturul.
One of the key challenges of the EU Sustainable Development Strategy is the creation of a socially inclusive society whereby operational objectives and targets are put forward in order to reduce the number of people at risk of poverty and social exclusion, to significantly increase the labour market participation of women, older workers and migrants and to promote increased employment of young people.
Kooskõlas ELi säästva arengu strateegiaga ja nõukogu 2007. aasta lõppjäreldustega Lissaboni tegevuskava kohta on arvamuse koostaja seisukohal, et oluline on edendada ELi tasandil ühiste sotsiaalsete standardite vastuvõtmist, samuti olemasolevate standardite paremat rakendamist, võidelda vaesust põhjustavate töökohtade vastu ja tugevdada vastasmõju suuniste ning sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasamise avatud kooskõlastusmeetodi vahel.
In line with the renewed EU Sustainable Development Strategy and the Council conclusions of 2007 on the Lisbon agenda, your draftswomen is of the opinion that it is essential to promote the adoption of common social standards at EU level as well as better implementation of the existing ones, to raise efforts to tackle work-in-poverty and to establish a link between the integrated guidelines on the one hand and the open method of coordination on social protection and social inclusion on the other hand.
Uute kohustuste lisamine suunistesse võimaldab tugevdada uuendatud Lissaboni tegevuskava sotsiaalset mõõdet.
The introduction of new commitments within the guidelines allows strengthening the social dimension of the renewed Lisbon Strategy.
Tagamaks, et uuendatud Lissaboni tegevuskava mitte üksnes ei loo uusi töökohti, vaid loob ka paremaid töökohti, soovitatakse käesolevas raportis tungivalt, et tasakaalustatud kaitstud paindlikkuse lähenemisviis integreeritaks otse tööhõivesuunistesse.
In order to ensure that the renewed Lisbon Strategy would not only deliver more jobs but also better jobs, this report strongly recommends integrating a balanced "flexicurity" approach in the employment guidelines themselves.
Käesolev raport põhineb Ole Christenseni koostatud Euroopa Parlamendi raportil, mis võeti vastu 29. novembri 2007. aasta täiskogul, millega tehti Euroopa Ülemkogule ettepanek võtta vastu tasakaalustatud ühised põhimõtted eesmärgiga luua kvaliteetseid uusi töökohti ja tugevdada Euroopa sotsiaalse mudeli väärtusi.
This report builds on the report of the European Parliament prepared by Ole Christensen and adopted in plenary on 29 November 2007 which proposed to the European Council to adopt a balanced set of common principles based on the creation of quality of employment and the strengthening of the values of the European social model.
Selles on arvestatud ka nõukogu (tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimused) 5.–6. detsembri 2007. aasta lõppjäreldustega, milles võeti vastu mitmed kaitstud paindlikkuse ühised põhimõtted.
It also takes into account the conclusions of the EPSCO Council of 5-6 December 2007 in which a number of common principles of flexicurity were adopted.
Kooskõlas sotsiaalpartnerite soovituste ja Euroopa Parlamendi raportiga tunnustas nõukogu selgesõnaliselt usaldusväärse, integreeritud ja tasakaalustatud kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi olulisust.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Arvamuse koostaja tervitab ka asjaolu, et nõukogu (tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimused) kutsus komisjoni üles võtma vajalikud meetmed, et tagada soodsad tingimused kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi tasakaalustatud rakendamiseks liikmesriikides ning teha tihedas koostöös Euroopa sotsiaalpartneritega avalik algatus, mille eesmärk on hõlbustada tööturul asjaomaste sidusrühmade vastutust põhimõtete eest ning tõsta kodanike teadlikkust kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi, selle aluseks oleva loogika, selle peamiste koostisosade ja mõju kohta.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Arvamuse koostaja soovib rõhutada, et olulise tähtsusega on tööhõivesuuniste rakendamisel partnerlused kohaliku, piirkondliku ja riikliku tasandi valitsuste, rahvuslike parlamentide, sotsiaalpartnerite ja kodanikuühiskonna vahel.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
Kõigi sidusrühmade suurem kaasatus parandab tööhõivestrateegia tulemusi ja edendab avalikku arutelu.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Arvamuse koostaja väljendab pettumust selle üle, et ühenduse Lissaboni kava (2008–2010) sisaldab sotsiaalvaldkonnas vaid mõnda konkreetset kohustust.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Seepärast nõuab arvamuse koostaja tungivalt, et komisjon võtaks 2008. aasta keskpaigaks vastu uuendatud sotsiaalmeetmete kava, mis oleks ühendav ja oluline osa Lissaboni tegevuskavast.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
Uuendatud sotsiaalmeetmete kava peaks hõlmama mitte üksnes haridust, rännet ja demograafilisi arenguid ning abi puuduolevate oskuste omandamiseks, vaid peaks sisaldama ka selgeid kohustusi Euroopa sotsiaalõiguse tugevdamiseks, et tõsta tööhõive kvaliteeti ja võidelda sotsiaalse tõrjutuse, diskrimineerimise ja vaesuse vastu.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
Eespool kirjeldatu põhjal teeb arvamuse koostaja järelduse, et mitte kõik kehtivad tööhõivesuunised ei vaja läbivaatamist, vaid muutmist vajavad pigem väga konkreetsed punktid.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
Kuigi ta toetab komisjoni muudatusettepanekuid tööhõivesuuniste seletavates tekstides, nõuab arvamuse koostaja ka suuniste endi läbivaatamist, et muuta vajalikud muutused nähtavamaks.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
Väljapakutud tööhõivesuuniste muutmise ettepanekud on seotud eelkõige Lissaboni tegevuskava sotsiaalse mõõtme tugevdamisega (ja selle nähtavuse suurendamisega), tööturu kvaliteediga suunistes tasakaalustatud kaitstud paindlikkuse lähenemisviisi kehtestamise ning aktiivse kaasatuse klausli lisamise kaudu.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Arvamuse koostaja tervitab asjaolu, et Euroopa Komisjon lisab selgitavatesse tekstidesse Euroopa tööhõivestrateegia raames kokku lepitud eesmärgid ja sihttasemed.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
Nähtavuse huvides soovitab ta siiski, et need eesmärgid ja sihttasemed oleksid loetletud suuniste lisas.
For reasons of visibility, she recommends however that these targets and benchmarks also remain enlisted as an annex to the guidelines
naiste õiguste ja soolise võrdõigu slikkuse komisjonI arvamus
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Ettepanek võtta vastu nõukogu otsus liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta, mis põhinevad EÜ asutamislepingu artiklil 128
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
( KOM(2007)0803 V osa – C6‑0031/0300 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
(2) Komisjoni iga-aastases arenguaruandes ja ühise tööhõivearuande eelnõus esitatud liikmesriikide riiklike reformikavade analüüs näitab, et liikmesriigid peaksid jätkama jõupingutusi , eelkõige ee smärgiga tõsta naiste ja eakate tööhõivemäära, järgmistes prioriteetsetes valdkondades :
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to increase the employment r ate, particularly that of women and older workers, in the priority areas of
– tuua rohkem inimesi tööturule , kvaliteetsetel e töökohtadele, ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme ning rakendada üleüldist soolise võrdsuse ja mittediskrimineerimise lähenemisviisi ;
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
– parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ; ja
- improving adaptability of workers and enterprises, and
– parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet globaliseerumisest tulenevate väljakutsetega ; ja
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel.
- improving adaptability of workers and enterprises to meet the challenges arising from globalisation , and
Lisa esimese lõigu esimene taane
Annex – paragraph 1 – indent 1
– Täielik tööhõive : Täieliku tööhõive saavutamine ning töötuse ja tööturult kõrvalejäämise vähendamine tööjõunõudluse ja -pakkumise suurendamise teel, rakendades kaitstud paindlikkuse (flexicurity) integreeritud lähenemisviisi, on majanduskasvu säilitamiseks ja sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamiseks elulise tähtsusega.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
See eeldab poliitikat, millega püütakse üheaegselt saavutada nii tööturu, töökorralduse ja töösuhete paindlikkus kui ka tööga kindlustatus ja sotsiaalkindlustus.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
– Täielik tööhõive: Täieliku tööhõive saavutamine ning töötuse ja tööturult kõrvalejäämise vähendamine tööjõunõudluse ja -pakkumise suurendamise teel, rakendades kaitstud paindlikkuse (flexicurity) integreeritud lähenemisviisi, on majanduskasvu säilitamiseks ja sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamiseks elulise tähtsusega.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
See eeldab poliitikat, millega püütakse üheaegselt saavutada nii tööturu, töökorralduse ja töösuhete paindlikkus , eelkõige seoses töö ja pereelu ühitamisega, kui ka tööga kindlustatus ja sotsiaalkindlustus.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations , particularly with a view to reconciling work and family life , and employment security and social security.
Lisa esimese lõigu teine taane
Annex – paragraph 1 – indent 2
– Töö kvaliteedi ja tööviljakuse parandamine: Tööhõive määra suurendamiseks tehtavad jõupingutused peavad toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja tööviljakuse kasvuga ning segmenteerumise ja vaeste töötajate osakaalu vähendamisega.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Töö kvaliteedi, tööviljakuse ja tööhõive vahelisi koostoimeid tuleks täielikult ära kasutada.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
– Töö kvaliteedi ja tööviljakuse parandamine: Tööhõive määra suurendamiseks tehtavad jõupingutused peavad toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja tööviljakuse kasvuga ning segmenteerumise , meeste ja naiste vahelise ebavõrdsuse ja vaeste töötajate osakaalu vähendamisega.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
Lisa esimese lõigu kolmas taane
Annex – paragraph 1 – indent 3
– Sotsiaalse ja territoriaalse ühtekuuluvuse tugevdamine: Vaja on sihikindlat tegevust, et tugevdada ja parandada sotsiaalset kaasatust, võidelda vaesuse, eriti laste vaesuse vastu, vältida tööturult kõrvalejäämist, toetada ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööhõivesse kaasamist ning vähendada tööhõive, töötuse ja tööviljakuse piirkondlikke erinevusi, eriti mahajäänud piirkondades.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Tuleb tugevdada seoseid sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasatuse avatud koordinatsioonimeetodiga.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
– Sotsiaalse ja territoriaalse ühtekuuluvuse tugevdamine: Vaja on sihikindlat tegevust, et tugevdada ja parandada sotsiaalset kaasatust, võidelda vaesuse, eriti naiste, ühe vanemaga perede ja sissetulekuta suurperede vaesuse vastu, vältida tööturult kõrvalejäämist, toetada naiste ja ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööhõivesse kaasamist ning vähendada tööhõive, töötuse ja tööviljakuse piirkondlikke erinevusi, eriti mahajäänud piirkondades.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Lisa teine lõik
Annex – paragraph 2
Erilist tähelepanu tuleb samuti pöörata tööhõiveerinevuste olulisele vähendamisele ebasoodsas olukorras olevate , sealhulgas puudega inimeste puhul , ning kolmandate riikide kodanike ja ELi kodanike vahel kooskõlas võimalike riiklike eesmärkidega.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Erilist tähelepanu tuleb ka pöörata kõikide sooliste tööturu erinevuste olulisele vähendamisele kooskõlas Euroopa soolise võrdõiguslikkuse paktiga , mis eeldab võrdse kohtlemise ja ebavõrdsuse kaotamise alaste Euroopa direktiivide ranget kohaldamist .
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
Erilist tähelepanu tuleb samuti pöörata tööhõiveerinevuste olulisele vähendamisele ebasoodsas olukorras olevate inimeste puhul ning kolmandate riikide kodanike ja ELi kodanike vahel kooskõlas võimalike riiklike eesmärkidega.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Lisa suunise 17 pealkiri
Annex – guideline 17 – title
Suunis 17.
Guideline 17.
Rakendada tööhõivepoliitikat, mis on suunatud täieliku tööhõive saavutamisele, töö kvaliteedi ja tööviljakuse paranemisele ning sotsiaalse ja territoriaalse ühtekuuluvuse tugevdamisele.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Suunis 17 .
Guideline 17.
Rakendada tööhõivepoliitikat, mis on suunatud täieliku tööhõive saavutamisele, töö kvaliteedi ja tööga kindlustatuse ning tööviljakuse paranemisele ning sotsiaalse ja territoriaalse ühtekuuluvuse tugevdamisele .
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Lisa kuuenda lõigu esimene taane
Annex – paragraph 6 – indent 1
– tuua rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme;
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– tuua rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoida, suurendada täistööajaga töökohtade pakkumist , vähendada meeste ja naiste ebavõrdsust ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme;
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Lisa kuuenda lõigu kolmas taane
Annex – paragraph 6 – indent 3
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel ning edendades karjäärivõimaluste valiku laiendamist, et suurendada meeste ja naiste tööl evõtmise võimalusi kogu tööea vältel .
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Lisa punkti 1 pealkiri
Annex – section 1 – title
1. – tuua rohkem inimesi tööturule, soovitatavalt tähtajatu töölepinguga, ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist, vähendada meeste ja naiste ebavõrdsust ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme;
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Lisa punkti 1 esimene lõik
Annex – Section 1 – paragraph 1
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate tööhõiveerinevuste ületamisele, noorte ja vanemaealiste tööhõive määra edasisele suurendamisele uudse põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames ning tööturult enim kõrvale tõrjutud inimeste , eelkõige mitmekordse diskrimineerimise ohvrite – kelle olukorda raskendavad veelgi ligipääsmatud sa are- ja mägipiirkondade rasked geograafilised olud – aktiivse kaasamise edendamisele.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Lisa 1. jaotise teine lõik
Annex – Section 1 – paragraph 2
Oluliseks eesmärgiks on kindlustada 2010. aastaks lapsehooldus vähemalt 90 %-le lastest vanuses kolmest eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33 %-le alla kolmeaastastest lastest.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
Lisa suunise 18 esimene taane
Annex – Guideline 18 – indent 1