natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse arengu kohta 2010. aastal, Euroopa Komisjon, lk 31. ;
Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010, European Commission, page 31. ,
K. arvestades, et naiste töötuse määr on 21 liikmesriigis meeste omast kõrgem ning vaatamata sellele, et pikaajalise töötuse määr on 12 riigis meeste puhul kõrgem kui naiste puhul, jääb naiste töötus suurema tõenäosusega „mitteaktiivsuse” varju, juhul kui nad on abielus või neil on lapsed;
K. whereas the unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States and, even though the long-term unemployment rate is higher for men than women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be disguised as ‘inactivity’ if they are married or have children,
L. arvestades, et alla 30-aastaste naiste keskmine tunnitasu moodustab 92% meeste omast ning 50–59-aastaste vanuserühmas on see näitaja 67,5%
L. whereas the average hourly earnings of women under 30 are 92% of those of men, and 67.5% in the 50-59 age group
Statistiline portree meeste ja naiste elust Euroopas, Eurostat, 2008, lk 196. ning ELi keskmine meeste ja naiste palgaerinevus on endiselt 17,5%;
The life of women and men in Europe - A statistical portrait, Eurostat, 2008, page 196. , and the average EU gender pay gap remains as high as 17.5%,
M. arvestades, et soolised erinevused sotsiaalmajanduslikus olukorras on suuresti tingitud traditsioonilisest sugudevahelisest rollide jaotusest, mille puhul arvatakse, et leivateenimise kohustus lasub peamiselt meestel ning naised tegelevad tasustamata majapidamistöödega ja perekonna eest hoolitsemisega, muu hulgas perekonna eest hoolitsemisega laiemas plaanis, mis avaldab tugevat mõju naiste – võrreldes meestega – võimele koguda sotsiaalkindlustusõigusi, nt pensioni jaoks, ja seega nende olukorrale vanaduspõlves, eelkõige lahutuse, eraldi elama asumise või leseks jäämise korral;
M. whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women’s ability, compared with men’s, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
N. arvestades, et naistel on suurema tõenäosusega aeglasem, lühem ja/või katkestatud karjäär ning madalam keskmine sissetulek kui meestel, mida kajastab suurem lõhe töötasudes ning mis tekitab soolise erinevuse isikliku pensionivara kogumisel, suurendades seega naiste vaesusriski vanaduspõlves;
N. whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women’s risk of poverty in old age,
O. arvestades, et sooline ebavõrdsus on väiksem enne perekonna loomist ja suureneb pärast paarisuhte alustamist; arvestades, et naiste tööhõivemäär langeb esimese lapse sündimisel ja nende ebasoodne olukord tööturul suureneb seoses lapse eest hoolitsemisega naiste elutsükli varasematel etappidel, mis asendub hilisemal etapil eakate hooldamisega, millega sageli kaasneb töötajate vaesus;
O. whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
P. arvestades, et meestega võrreldes valivad eakamad naised – või on sunnitud valima – sageli osalise tööaja ning lahkuvad – või on sunnitud lahkuma – sagedamini tööturult ennetähtaegsele pensionile;
P. whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
Q. arvestades, et soopõhise lähenemisviisi tähtsust aktiivsele tööturupoliitikale tunnustavad laialdaselt peaaegu kõik Euroopa riigid, kuid aktiivse tööturupoliitika hindamistest ilmneb, et soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine on jätkuvalt ebavõrdne ja küllaltki kitsapiiriline;
Q. whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
R. arvestades, et üle 50-aastased naised kogevad tihti kahe- või mitmekordset diskrimineerimist nii soo kui ka vanuse stereotüüpide põhjal, mida süvendab sageli nende soospetsiifiline töö ja elu (nt karjääri katkemine, osalise koormusega töötamine, töötuse perioodile järgnev uuesti tööle asumine, tööturult kõrvalejäämine perekondlikele kohustustele pühendumise tõttu või eelkõige kaubandus- ja põllumajandussektoris pereettevõtetes ilma palgata ja sotsiaalkindlustuseta töötamine ning meeste ja naiste palgaerinevus); arvestades, et seetõttu on tingimused naiste jaoks üldiselt ebasoodsamad kui samasse rühma kuuluvate meeste jaoks; arvestades lisaks, et majanduslanguse tingimustes on sellistel naistel veelgi suurem oht vaesusesse sattuda;
R. whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
S. arvestades, et naisi peetakse tööturul sageli „vanaks” palju nooremas eas kui mehi; arvestades, et 58% eurooplastest peavad vanuse põhjal diskrimineerimist laialt levinuks
S. whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread
Eurobaromeetri eriuuring nr 317: Diskrimineerimine ELis 2009. aastal, november 2009, lk 71. ;
Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71. ,
T. arvestades, et eakamate naiste vastu suunatud vägivald on tõsiselt alahinnatud küsimus, kuna eakamatele naistele on väärkohtlemise avalikustamine eriti vastumeelne, teenuste osutajad loovad stereotüüpe, et eakamad naised on vähem ohustatud, ja väärkohtlemise ohvritest eakamate naiste jaoks on vähem valikuvõimalusi;
T. whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
U. arvestades, et tulemuslikud viisid sellise diskrimineerimise kaotamiseks on varasest noorusest algav võrdsust sisendav kasvatus, kutsenõustamispoliitika ja naiste tööhõivet edendav poliitika;
U. whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women’s employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
4. kutsub liikmesriike üles täiendama pensionide alast seadusandlust lesepensioni saamise võimalusega, vähendamaks eakamate naiste vaesusriski sattumist;
Calls on the Member States to make additional provision in their pensions legislation for widows’ pensions so as to make older women less vulnerable to the risk of poverty;
7. rõhutab, et eakamad naised kujutavad endast majanduslikku ressurssi ja kogemuste allikat ning pakuvad ülalpeetavate hooldajatena ja tööalaste nõustajatena kogukonnale ja perekonnale olulist tuge ning aitavad lisaks säilitada elu maapiirkondades;
Points out that older women constitute an economic resource and a fund of experience and provide vital support to the community and to families as carers of dependent persons and also as advisers in work matters, bearing in mind their extensive professional experience, and, moreover, that they are helping to preserve the rural world;
Naised tööturul
Women on the labour market
11. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles rajama viivitamata laiahaardelist, mitmemõõtmelist, sugusid arvesse võtvat ja vanusele vastavat tööhõive- ja sotsiaalpoliitika tegevuskava, mille eesmärk on garanteerida naiste tööhõive ja sotsiaalne kaasamine; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles samuti vaatama süvitsi läbi niisuguste eakamate naiste põlvkonna olukorda, kes juba elavad vaesuses, ning võtma kiiresti kohaseid ja tulemuslikke meetmeid, et aidata need naised vaesusest välja;
Calls on the Commission and the Member States to establish without delay a comprehensive, multi-dimensional, gender-sensitive and age-friendly approach to employment and social policies in order to guarantee employment and social inclusion of women; calls on the Commission and the Member States to also carry out an in-depth review of the situation of the generation of older women who are already living in poverty and to speedily take appropriate, effective measures to take these women out of poverty;
15. kutsub liikmesriike üles vahetama parimaid tavasid eakamate naiste töötingimuste kvaliteedi parandamise kohta, et luua neile jätkusuutlikud ja tervist säästvad töökohad;
Calls on the Member States to exchange best practices in improving the quality of working conditions of older women, in order to create a sustainable and healthy workplace for them;
19. kutsub komisjoni ja liikmesriike üles töötama välja ja edendama sooga arvestavaid pensionisüsteeme kui tuge ja kaitset eakamate naiste suurema vaesusriski vastu, võttes arvesse karjääri katkestamisi hooldamiskohustuste tõttu, et vältida uute sõltuvuslõksude loomist;
Calls on the Commission and Member States to develop and promote gender-assessed pension systems as a means of support and a safeguard against older women's higher risk of poverty, taking into account career breaks due to caring obligations, in order to avoid creating new dependency traps;
Naised kui hooldajad
Women as care-providers
27. rõhutab vajadust pakkuda piisaval hulgal kvaliteetseid laste, eakate ja teiste ülalpeetavate isikute hooldusteenuseid, mis on taskukohase hinnaga ja ühilduvad täistööajaga töötamisega, et naised ei peaks töötamist katkestama, lõpetama või piirama selleks, et hoolitseda nende hoole all olevate isikute eest;
Points to the need to make sufficient provision of an appropriately high standard for care services for children, older people and other dependent persons, which should be offered at affordable prices and compatible with full-time working so as to ensure that women will not be obliged to interrupt, abandon or cut short their careers in order to look after the needs of dependants in their care;
30. innustab liikmesriike laiendama ülalpeetavate hooldamise tunnustamise eesmärgil vanemapuhkuse kättesaadavust vanavanematele ja oma vanemaid hooldavatele lastele, kaaludes hooldajapuhkuse arendamise võimalust, ning pakkuma hooldajatele teenuseid, koolitust ja nõustamist;
Encourages the Member States to extend access to parental leave for grandparents and children taking care of their parents, to recognise caring for dependent persons, while considering the possibility of developing a carer's leave and to provide services, training and counselling for care-givers;
37. julgustab komisjoni ja liikmesriike tunnustama seda, kui tähtsad on vanust ja sugusid arvesse võtvad ravi ja leevendusega seotud tervishoiuteenused; kutsub liikmesriike üles laiendama sooga seotud haiguste, sealhulgas nende põhjuste, võimaliku ennetamise ja ravi uurimist;
Encourages the Commission and the Member States to recognise the importance of gender- and age-sensitive curative and palliative health care; calls on the Member States to expand research into gender-related diseases, including research into the causes, possible prevention and treatments of these diseases;
41. innustab komisjoni ja liikmesriike töötama välja meetmeid, millega tagatakse parem töötervishoid ja -ohutus, säilitades sellega töötajate tööalase konkurentsivõime ja võimekuse ning parema tervise vanas eas;
Encourages the Commission and the Member States to develop measures that ensure better health and safety at work, thus maintaining the employability and capabilities of workers and making for better health in old age;
Naised moodustavad vähemalt 50% mis tahes ELi liikmesriigi elanikkonnast, olles seega oluline tööjõu osa.
Women comprise no less than 50% of the population in any EU country, therefore women are a significant sector of the work force.
Lisaks sellele on Euroopas maailma suurim eakamate naiste osakaal.
What’s more, Europe has the highest proportion of older women in the world.
Üks Euroopa 2020. aasta strateegia eesmärkidest on vaesuse vastu võitlemine ja tööhõive edendamine, suurendades tööhõive määra 75%ni ning vähendades vaesuses elavate inimeste arvu 20 miljoni võrra.
One of the goals of the Europe 2020 Strategy is to combat poverty and promote employment by increasing the rate of employment to 75% and reducing the poverty by 20 million.
Eakamad inimesed on suur ja kasvav ELi elanikkonna osa.
Older people are a large and growing section of the EU’s population.
Euroopa rahvastiku vananedes on jätkusuutlike pensionide tagamine madala sündivuse, kahaneva tööjõu ja tervete ning pikaealiste pensionäride arvu kasvamise tõttu suur probleem.
As Europe’s populations became increasingly old, it is a huge challenge to ensure sustainable pensions because of low birth rates, shrinking workforce and growing number of healthy and long-lived pensioners.
Eakamad inimesed kujutavad endast tohutut kultuurilist, sotsiaalset ja tööalast ressurssi.
Older people represent an enormous cultural, social and professional resource.
Nende jätkuv panus ühiskonda – sageli mittetasustatud kujul – jääb liiga tihti märkamatuks ning nende suurema kaasatuse ja panustamise potentsiaali ei kasutata ära.
Their ongoing contribution to society, often in an unpaid capacity, is too often overlooked, and their potential for wider involvement and contribution left untapped.
Enamgi veel – Teise maailmasõja beebibuumi põlvkond lahkub järgnevate aastate jooksul tööturult.
What’s more, World War II baby boom generation will leave the labour market within the next years.
Kui me tahame Euroopa 2020. aasta strateegia eesmärgid täita, on praegu viimane võimalus nende tööturul kinni hoidmiseks.
If we want to fulfil the Europe 2020 targets, this is the last chance to keep them in the labour market.
Selle põlvkonna tööhõive määr on 37% ning vaesuse määr on kõige suurem, seetõttu kujutavad nad endast olulist potentsiaali 75% tööhõive eesmärgi saavutamisel ning ühtlasi vaesuse probleemi lahendamisel kõrgema pensioni tagamise kaudu.
This generation has a 37% employment rate and poverty rate is the most expended among this generation, therefore they embody a huge potential to meet the 75% employment target and also to tackle poverty by ensuring a higher pension.
Laialt on levinud hirm, et eakamad inimesed muutuvad noorematele ja tööealistele liiga suureks koormaks ning see võib põhjustada põlvkondadevahelisi pingeid.
There is a generally spread fear that the older generation is becoming a heavy burden on younger and working-age people and this could result in tensions between generations.
Et lahendada elanikkonna vananemisega seotud probleeme ja säilitada põlvkondadevaheline solidaarsus, tuleks muu hulgas tagada, et inimesed püsiks kauem tööturul ning oleks terved, elaks aktiivset elu ning oleks pärast pensionile jäämist kauem iseseisvad.
A key opportunity for tackling the challenge of demographic ageing and preserving intergenerational solidarity consists among others in ensuring that people stay longer on the labour market and remain healthy, active and autonomous for longer after they retire.
Põlvkondadevaheline solidaarsus on kaua aega olnud üheks ELi prioriteediks, seda nii poliitika kujundamise kui ka teadlikkuse tõstmise osas.
The solidarity between generations has long been high on the EU agenda, both in terms of policy-making and of awareness-raising.
Naised tööturul
Women on the labour marke t
Eakamad naised kogevad tööturul vähemalt kahekordset diskrimineerimist nii soo kui ka vanuse põhjal, millega kaasneb nende suurem haavatavus tööturul naistele omaste karjäärimustrite tõttu.
Older women face at least a twofold discrimination in the labour market based on gender and age, combined with their greater vulnerability in the labour market caused by women-specific work trajectories.
55–64-aastaste naiste tööhõive määr oli 2009. aastal 37,8% võrreldes samaealiste meeste 54,8% suuruse määraga.
The employment rate of women between 55-64 years was 37.8% in 2009 compared to 54.8% of men of same age.
Naiste töötuse määr on 21 liikmesriigis meeste omast kõrgem ning vaatamata sellele, et pikaajalise töötuse määr on 12 riigis meeste puhul kõrgem kui naiste puhul, kaob naiste töötus suurema tõenäosusega „mitteaktiivsuse” varju, juhul kui nad on abielus või neil on lapsed.
The unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States, and even though the long-term unemployment rate is higher for men than for women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be hidden as ‘inactivity’ if they are married or have children.
Osalise tööajaga töötamine on naiste hulgas neli korda enam levinud kui meeste hulgas, samas kui eakamate naistöötajate hulgas on kõige kõrgem, 37% suuruse osakaaluga osalise tööajaga töötamine, võrreldes 12%ga eakamate meeste hulgas.
The incidence of part-time work is four times higher among women than men, while older female workers show the highest proportion of part-time employment at 37% compared with 12% of older men.
Lisaks on palgalõhe palju suurem vanemas eas võrreldes tööalase karjääri algusega.
Furthermore, gender pay gap is much higher at older age than at the beginning of the working career.
See peegeldab karjääri katkestamist, mida naised peavad tegema eriti sünnitamise tõttu.
It reflects the career breaks women need to make, in particular due to giving birth.
Ühtlasi on naistel, eriti eakamatel, üldiselt vähem õppimisvõimalusi, mis muudab tööjõuturu nõudmistega kohanemise eriti keeruliseks.
In addition, there are fewer learning opportunities for women in general, in particular for mature women, making the adaptation to labour demand extremely difficult.
Koolitus ja uute oskuste arendamine võivad seega aidata eakamatel naistel suuremal määral tööturul osaleda.
Training and the development of new skills may thus help elderly women to participate more fully in the labour market.
Vanas eas on sugudevahelised erinevused enamasti tingitud ebasoodsast olukorrast tööturul, mis naiste elutsükli varasemates etappides on suurenenud ning mis viib töölkäijate püsiva vaesuseni, enneaegse pensionile jäämiseni ja mitteaktiivsuseni ning madala kvalifikatsiooniga ja vähetasustatud töökohtade kinnistumiseni.
In seniority, gender differences are mainly the results of the labour market disadvantage women accumulated in their earlier stages of the life cycle, which leads to the persistency of in-work poverty, to early retirement and inactivity, and to the permanence in low-skilled and low-paid jobs.
Naiste karjäär on suurema tõenäosusega aeglasem, lühem ja/või katkestatud ning keskmiselt on nende sissetulek madalam kui meestel.
Women have a greater likelihood for slower, shorter and/or interrupted careers and on average lower earnings than men.
Soolised erinevused sotsiaalmajanduslikus olukorras on osaliselt tingitud traditsioonilisest sugudevahelisest tööjaotusest, mille puhul lasub leivateenimise kohustus peamiselt meestel ning naised tegelevad tasustamata majapidamistöödega ja perekonna eest hoolitsemisega, millel on ulatuslik mõju meeste ja naiste võimele koguda endale sotsiaalkindlustusõigusi pensioniea saavutamise ajaks.
The gender differences in socio-economic status are partially rooted in the traditional gender division of labour, where men bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, which has a huge impact on men’s and women’s ability to accumulate social security entitlements for their pension age.
Naised on sageli tööturul ebasoodsas olukorras, seda eelkõige nende tihti tasustamata hooldamise kohustuse tõttu, mis viib nende karistamiseni pensioniga kindlustatuse osas.
Often, women face disadvantages in the labour market, in particular because of their, often unpaid, care responsibilities, what results in penalising them in their pension entitlements.
Naiste madalam teenistus kogu elu jooksul mõjutab nende pensioni suurust pensioniskeemide puhul, mis põhinevad isiklikul sissetulekul ja tööhõivel, suurendades seega vaesusriski vanas eas.
The lower lifetime earnings of women impacts on their pensions in schemes built on individual earnings and employment records, thus increasing risks of old age poverty.
Lisaks on naistel pikem oodatav eluiga, mille tõttu on nad eakate inimeste hulgas enamuses.
In addition, women have a longer life expectancy, because of which they predominate among the elderly.
Sellest tulenevalt on naiste osakaal eraldatud eakate inimeste seas sageli ülearu suur ning see kasvab.
This leads to the fact that women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly.
Leskedel ja üksikutel eakatel naistel on üldiselt kõrge vaesuse, eraldatuse ja sotsiaalse tõrjutuse risk.
Widows and lone elderly women in general are at a high risk of poverty, isolation and social exclusion.
Üle 50-aastaste naiste ealisest diskrimineerimisest tööturul on rohkem teateid kui muude vanuserühmade puhul ning see võib võtta erineva kuju.
Age discrimination of women over 50 in the labour market is reported more frequently than in other age groups and may take different forms.
Koolitusvõimaluste puudumise ja oskuste vajakajäämise probleem on eriti terav eakamate naiste jaoks sagedasema karjääri katkestamise tõttu, mis on tingitud perekonnaga seotud kohustustest ja madalamast haridustasemest võrreldes samaealiste meestega.
The issues of lack of training opportunities and skill obsolescence are particularly relevant for older women, due to more frequent career breaks caused by family related responsibilities and by the lower level of educational attainment compared with men of the same age.
Lisaks võivad tervisega seotud probleemid ja oskuste puudumine takistada neil standardse tööajaga töötamise jätkamist, tavapärase töökorraldusega hakkamasaamist ning hea töötõhususe säilitamist.
Moreover, health-related problems and skill obsolescence may prevent them from sustaining standard working hours, performing within normal working arrangements and exerting a good labour productivity.
Kõik need asjaolud võivad tingida eakamate naiste enneaegse pensionile jäämise ja mitteaktiivsuse või neid selleks sundida.
All these factors may induce or force the elderly to early retirement and inactivity.