natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3. peatükk – artikkel 131 – lõige 1
Chapter 3 – Article 131 – paragraph 1
Parlamendiliikme assistendi leping sõlmitakse tähtajaliselt.
The contracts of parliamentary assistants shall be concluded for a fixed period.
Ilma et see piiraks artikli 140 kohaldamist, lõpeb leping hiljemalt selle parlamendikoosseisu ametiaja lõpul, mille ametiaja käigus see on sõlmitud.
Without prejudice to Article 140, the contracts shall expire at the latest by the end of the parliamentary term during which they were concluded.
Parlamendiliikme akrediteeritud assistendi leping sõlmitakse tähtajaliselt ja selles märgitakse assistendile määratud palgaaste .
The contracts of accredited parliamentary assistants shall be concluded for a fixed period and shall specify the grade in which the assistant is classified .
Tähtajalist lepingut ei pikendata rohkem kui kaks korda parlamendikoosseisu ametiaja jooksul.
A fixed- term contract shall not be extended more than twice during a parliamentary term.
Kui lepingus endas ei ole sätestatud teisiti, lõpeb leping selle parlamendikoosseisu ametiaja lõpul, mille ametiaja käigus see on sõlmitud.
Unless otherwise specified in the contract itself, the contract shall terminate at the end of the parliamentary term during which it was concluded.
3. peatükk – artikkel 131 – lõige 2
Chapter 3 – Article 131 – paragraph 2
Euroopa Parlament võtab vastu institutsioonisisese otsuse, mille alusel määratakse kindlaks kriteeriumid töölevõtmisel kohaldatavate erinevate palgaastmete kohta.
The European Parliament shall adopt an internal decision defining the criteria applicable to classification on engagement .
Palgaastme määramise parameetrid sätestatakse artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetes.
The implementing measures referred to in Article 125(3) shall set out the parameters for classification.
4. peatükk – artikkel 132 – lõige -1 (uus)
Chapter 4 – Article 132 – paragraph -1 (new)
Parlamendiliikme akrediteeritud assistendid võetakse tööle kas osalise või täistööajaga.
Accredited parliamentary assistants shall be engaged to perform either part-time or full-time duties .
4. peatükk – artikkel 132 – lõige 2
Chapter 4 – Article 132 – paragraph 2
Erandjuhtudel või töökoormuse erakorralise tõusu korral võib assistendilt nõuda ületunnitöö tegemist.
Assistants may not be required to work overtime except in the event of an emergency or exceptional workload.
Selle kohta võib sätestada eeskirjad artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetes.
The implementing measures referred to in Article 125(3) may lay down rules in this regard .
4. peatükk – artikkel 132 – lõige 4
Chapter 4 – Article 132 – paragraph 4
Analoogia põhjal kohaldatakse personalieeskirjade artikleid 42a, 42b, 55a ja 57–61, mis käsitlevad puhkust, tööaega ja puhkepäevi, ning kehtivate teenistustingimuste artikli 16 teist kuni neljandat lõiku ja artiklit 18.
Articles 42a, 42b, 55a and 57 to 61 of the Staff Regulations (leave, hours of work and public holidays) and Articles 16(2) to (4) and Article 18 of the present Conditions of employment shall apply by analogy.
Eripuhkuse ning lapsehooldus- ja perepuhkuse kestus ei ületa lepingu tähtaega.
Special leave, parental leave and family leave shall not extend beyond the term of the contract.
Analoogia põhjal kohaldatakse personalieeskirjade artikleid 42a, 42b, 55a ja 57–61, mis käsitlevad puhkust, tööaega ja puhkepäevi, ning kehtivate teenistustingimuste artikli 16 teist kuni neljandat lõiku ja artiklit 18 , võttes arvesse parlamendiliikme akrediteeritud assistentide tööülesannete ja kohustuste erilist iseloomu .
Articles 42a, 42b, 55a and 57 to 61 of the Staff Regulations (leave, hours of work and public holidays) and Articles 16(2) to (4) and Article 18 of the present Conditions of employment shall apply by analogy , taking into account the particular nature of the tasks and responsibilities assumed by accredited parliamentary assistants .
Peatükk 5 – artikkel 133
Chapter 5 – Article 133
Kui artiklites 134 ja 135 ei ole sätestatud teisiti, kohaldatakse analoogia põhjal teenistustingimuste artikleid 19, artikli 20 lõikeid 1–3 ja artiklit 21 ning personalieeskirjade VII lisa artiklit 16, mis käsitlevad töötasu ja kulude hüvitamist.
Save as otherwise provided in Articles 134 and 135, Article 19, Article 20(1) to (3) and Article 21 of these Conditions of Employment and Article 16 of Annex VII to the Staff Regulations (remuneration and expenses) shall apply by analogy.
Lähetuskulude hüvitamise kord määratakse kindlaks artikli 125 lõikes 2 osutatud sätetega .
The arrangements for reimbursement of mission expenses shall be laid down in the provisions referred in Article 125(2) .
Kui artiklites 134 ja 135 ei ole sätestatud teisiti, kohaldatakse analoogia põhjal teenistustingimuste artikleid 19, artikli 20 lõikeid 1 kuni 3 ja artiklit 21 ning personalieeskirjade VII lisa artiklit 16, mis käsitlevad töötasu ja kulude hüvitamist.
Save as otherwise provided in Articles 134 and 135, Article 19, Article 20(1) to (3) and Article 21 of these Conditions of Employment and Article 16 of Annex VII to the Staff Regulations (remuneration and expenses) shall apply by analogy.
Lähetuskulude hüvitamise kord määratakse kindlaks artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetes .
The arrangements for reimbursement of mission expenses shall be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3) .
5. peatükk – artikkel 134 – tabel
Chapter 5 – Article 134 – table
Põhipalk täisajaga töötamisel
Full-time basic salary
6. peatükk – artikkel 136
Chapter 6 – Article 136
Kui artiklis 137 ei ole sätestatud teisiti, kohaldatakse sotsiaalkindlustuse suhtes analoogia põhjal artikleid 95–115 .
Save as otherwise provided in Article 137, Articles 95 to 115 (social security) shall apply by analogy.
Kui artiklis 137 ei ole sätestatud teisiti, kohaldatakse sotsiaalkindlustuse suhtes analoogia põhjal artikleid 95–111 ja 113–115 .
Save as otherwise provided in Article 137, Articles 95 to 111 and 113 to 115 (social security) shall apply by analogy.
Muudatuse eesmärk on vähendada halduskoormust tänu sellele, et jäetakse välja viide artiklile 112.
This amendment aims at reducing the administrative burden by deleting the reference to Article 112.
Lisaks tahetakse muudatusega luua assistentidele töötushüvitiste süsteem, mis tagab assistentidele kindlustuskatte, kui Euroopa Parlament nende lepingu lõpetab.
Furthermore it aims at establishing a system of unemployment benefits for assistants which will cover assistants if their contract is terminated by the European Parliament.
6. peatükk – artikkel 136 – lõige 1 a (uus)
Chapter 6 – Article 136 – paragraph 1 a (new)
Artikli 96 lõiget 11 kohaldatakse lisatingimusel, et juhul, kui komisjon jõuab järeldusele, et sissemakse kohandamine on vajalik akrediteeritud assistentide töötuskindlustusskeemi lisamise tõttu, rahastatakse vajalikke makseid asjakohasest eelarverubriigist ja makstakse eelarve Euroopa Parlamenti puudutavasse jakku kirjendatud assigneeringute kogusummast.
Article 96(11) shall apply subject to the proviso that , in the event that the Commission concludes that an adjustment of the contribution is necessary owing to the inclusion of accredited assistants in the unemployment insurance scheme, the necessary payments shall be financed under an approp ria te budget heading and paid from the total approp ria tions allocated to the section of the budget relating to the European Parliament.
Muudatus on vajalik eelarveneutraalsuse põhimõtte järgimiseks.
To respect budgetary neutrality.
6. peatükk – artikkel 137 – lõige 2 a (uus)
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 2 a (new)
Artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetega võidakse sätestada eeskirjad lõigetes 1 ja 2 osutatud summade arvutamiseks.
The implementing measures referred to in Article 12 5 (3) may lay down rules for the calculation of the amounts referred to in paragraphs 1 and 2.
6. peatükk – artikkel 137 – lõige 4
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 4
Artiklit 112 kohaldatakse üksnes lepingute suhtes, mille kestus ei ületa üht aastat.
Article 112 shall only apply to contracts concluded for a period not exceeding one year .
Artikli 112 kohaldamise kohta sätestatakse eeskirjad artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetes.
The implementing measures referred to in Article 125(3) shall lay down rules for the application of Article 112 .
Peatükk 8 – artikkel 139
Chapter 8 – Article 139
Analoogia põhjal kohaldatakse kaebuste kohta personalieeskirjade VII jaotist.
The provisions of Title VII of the Staff Regulations on appeals shall apply by analogy.
Erisätted selle kohta sätestatakse artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetes.
Specific provisions in that regard will be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3).
peatükk – artikkel 140 – lõige 1 – punkt d
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 1– point d
(d) lepingus sätestatud etteteatamise puhul, millega on parlamendiliikme assistendil ja Euroopa Parlamendil õigus lõpetada leping ennetähtaegselt.
(d) at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the parliamentary assistant or the European Parliament the option to terminate the contract before its expiry.
Etteteatamise tähtaeg ei või olla lühem kui üks kuu teenistusaasta kohta, olles minimaalselt üks kuu ja maksimaalselt kolm kuud pikk.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
Etteteatamise tähtaeg ei või alata sünnitus- või haiguspuhkuse ajal, kui selline puhkus ei ületa kolme kuud.
The period of notice shall not, however, start to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Lisaks peatub etteteatamise tähtaeg sünnitus- või haiguspuhkuse ajaks, võttes arvesse eespool nimetatud piire;
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to these limits.
(d) lepingus sätestatud etteteatamise puhul, millega on parlamendiliikme akrediteeritud assistendil ja Euroopa Parlamendil , kes tegutseb selle Euroopa Parlamendi liikme või nende liikmete nimel, kelle abistamiseks parlamendiliikme akrediteeritud assistent tööle võeti, õigus lõpetada leping ennetähtaegselt, võttes arvesse asjaolu, et parlamendiliikme ja tema akrediteeritud assistendi vaheline suhe põhineb usaldusel .
(d) t aking into account the fact that trust is the basis of the relationship between the Member and his accredited parliamentary assistant, at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the accredited parliamentary assistant or the European Parliament , acting at the request of the Member or Members of the European Parliament whom the accredited parliamentary assistant was taken on to assist, the right to terminate the contract before its expiry.
9. peatükk – artikkel 140 – lõige 2
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 2
Kui leping lõpeb kooskõlas lõike 1 punktiga c või juhul , kui Euroopa Parlament lõpetab lepingu vastavalt lõike 1 punktile d, on parlamendiliikme assistendil perioodi jooksul, mis kestab alates töökohustuste täitmise lõpetamise kuupäevast kuni lepingu lõppemise kuupäevani, õigus hüvitisele, mille summa võrdub kolmandikuga tema põhipalgast, tingimusel et see ei ületa kolme kuu põhipalga summat.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c) or the European Parliament terminates the contract pursuant to paragraph 1(d) , the parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Kui leping lõppeb kooskõlas lõike 1 punktiga c, on parlamendiliikme akrediteeritud assistendil perioodi jooksul, mis kestab alates töökohustuste täitmise lõpetamise kuupäevast kuni lepingu lõppemise kuupäevani, õigus hüvitisele, mille summa võrdub kolmandikuga tema põhipalgast, tingimusel et see ei ületa kolme kuu põhipalga summat.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c), the accredited parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Kuna on olemas etteteatamise tähtaeg ja assistentide õigus töötushüvitisele, puudub vajadus lisatasu järele.
While there is a period of notice, followed by the right of the assistants to the unemployment benefit, there is no need for an additional payment.
9. peatükk – artikkel 140 – lõige 3
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3
Ilma et see piiraks analoogia põhjal artiklite 48 ja 50 kohaldamist, võib parlamendiliikme assistendi töölepingu ette teatamata lõpetada, kui assistent on kavatsuslikult või hooletuse tõttu eiranud olulisel määral oma töökohustusi.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of a parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Sellisel juhul teeb artikli 6 esimeses lõigus osutatud ametiisik või asutus pärast seda, kui asjaomasele isikule on antud võimalus ennast kaitsta, põhjendatud otsuse.
A reasoned decision shall be taken by the authority referred to in the first paragraph of Article 6, after the person concerned has had an opportunity of submitting his defence.
Ilma et see piiraks analoogia põhjal artiklite 48 ja 50 kohaldamist, võib parlamendiliikme akrediteeritud assistendi töölepingu ette teatamata lõpetada, kui assistent on kavatsuslikult või hooletuse tõttu eiranud olulisel määral oma töökohustusi.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of an accredited parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Erisätted distsiplinaarmenetluse kohta sätestatakse artikli 125 lõikes 3 osutatud rakendusmeetmetes.
Specific provisions relating to the disciplinary procedure shall be contained in the implementing measures referred to in Article 125(3) .
Määrus nr 31 (EMÜ), 11 (Euroopa Aatomienergiaühendus)
Regulation 31 (EEC), 11 (EAEC)
Peatükk 9 – artikkel 140 – lõige 3 a (uus)
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3a (new)
Tööaastaid parlamendiliikme akrediteeritud assistendina ei loeta „teenistusaastateks“ personalieeskirjade artikli 29 lõigete 3 ja 4 tähenduses.
Periods of employment as an accredited parliamentary assistant shall not be regarded as constituting "years of service" for the purposes of Article 29(3) and (4) of the Staff Regulations.
Kõigepealt vaatame me käesoleva ettepaneku üldist tausta.
First, we shall look at the background to this proposal for a regulation.
Ettepanek põhineb Euroopa Parlamendi liikmete põhimääruse artiklil 21, milles sätestatakse, et:
The proposal is based on Article 21 of the Statute for Members, which stipulates that:
Parlamendiliikmetel on õigus isiklike kaastöötajate abile, kelle nad võivad vabalt valida.
Members shall be entitled to assistance from personal staff whom they may freely choose.
Parlament kannab seoses nende töölevõtmisega tekkivad tegelikud kulud.
Parliament shall meet the expenses actually incurred by Members in employing such personal staff.
Parlament määrab kindlaks kõnealuse õiguse teostamise tingimused.“
Parliament shall lay down the conditions for the exercise of this right.'
Euroopa Parlamendi juhatus võttis 2008. aasta juulis Euroopa Parlamendi liikmete põhimääruse alusel vastu Euroopa Parlamendi liikmete põhimääruse rakendusmeetmed, mille I jaotise 5. peatükk käsitleb isiklike kaastöötajate abi.
In July 2008, on the basis of the Statute, the Bureau adopted Implementing Measures for the Statute for Members of the European Parliament, Chapter 5 of Title I of which covers assistance from personal staff.
Rakenduseeskirjade artikkel 34 eristab:
Article 34 of the implementing rules makes a distinction between:
· akrediteeritud assistente , kes täidavad oma ametikohustusi ühes parlamendi kolmest töökohast vastavalt spetsiaalsele õiguslikule korrale, mis võetakse vastu EÜ asutamislepingu artikli 283 (mis käsitleb Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirju ning ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi) alusel, ning kellega sõlmib lepingud ja neid lepinguid haldab otseselt Euroopa Parlament;
· accredited parliamentary assistants employed at one of Parliament’s three places of work under the specific legal arrangements adopted on the basis of Article 283 of the Treaty (concerning the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities) and whose contracts are concluded and administered directly by Parliament,
· kohapealseid assistente , st füüsilisi isikuid, kes abistavad parlamendiliiget tema valimisriigis ja on sõlminud parlamendiliikmega töölepingu või teenuseosutamislepingu kooskõlas siseriiklike õigusaktidega.
· local assistants , i.e. natural persons who are to assist Members in their Member States of election and who have concluded an employment or service contract with them in keeping with applicable national law.
Kohapealsete assistentide töölepinguid haldavad makseagendid , kelle ülesanne on tagada igale parlamendiliikmele eraldatud parlamendiliikme assisteerimise hüvise usaldusväärne haldamine, mille eest nad on vastutavad, lõpetades niimoodi senise korra põhjustatud ebamäärasuse ja mitmetähenduslikkuse, mida on kritiseeritud.
Local assistant contracts are to be administered by paying agents , whose role will be to ensure the sound management of the parliamentary assistance allowance allocated to each Member, for which they shall be held responsible, thus putting an end to the uncertainties and ambiguities obtaining under the current arrangements, which have come in for criticism.
Vastupidiselt sellele kohaldatakse parlamendiliikmete akrediteeritud assistentide suhtes personalieeskirjade alla kuuluvat spetsiaalset õiguslikku korda, täpsemalt ühenduse muude teenistujate teenistustingimusi.
Accredited parliamentary assistants will, conversely, be the subject of special arrangements coming under the Staff Regulations, and more specifically the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (CEOS).
Ettepanek võtta vastu määrus, mille komisjon esitas pärast läbirääkimisi, mis toimusid Euroopa Parlamendi liikme Martine Roure’i juhitud juhatuse töögrupi tähelepanekute põhjal, on erandlik ja sellele vastavalt mitmeotstarbeline ning mitmes aspektis keeruline.
The proposal for a regulation, which the Commission submitted following negotiations conducted on the basis of the findings of an EP Bureau working party chaired by Martine Roure MEP, is of an exceptional nature, and is accordingly complex and, in many aspects, complicated.
Nende aspektidega on raportis arvestatud ja neid on õiguskomisjonis pikalt ning põhjalikult arutatud.
These aspects have been taken into account in the report and were the subject of long and detailed discussion within the Committee on Legal Affairs.
Eespool mainitud põhjustel püütakse kõigi õiguskomisjoni vastuvõetud muudatusettepanekutega tagada, et muude teenistujate ja akrediteeritud assistentide suhtes kohaldatavad õiguskorrad on omavahel kooskõlas ja et kaks eeskirjade kogumit ei ole omavahel seotud, sest parlamendiliikme ja tema assistendi vahel valitseva usaldusliku suhte eripära tuleb igakülgselt arvesse võtta ning seda ettepanekus pidevalt rõhutada.
For the above reasons, all the amendments adopted by the Committee on Legal Affairs seek to ensure that the arrangements for other servants and those for accredited assistants are compatible with each other and that there is no cross-over between two sets of rules, since the highly specific nature of the relationship of mutual trust between a Member and his or her assistant(s) must be duly taken into account and emphasised throughout the proposal.
Sellele vastavalt on ettepaneku põhjenduste 3 ja 5 muudatusettepanekute ainus eesmärk asetada suuremat rõhku kohalike assistentide ja oma tööülesandeid mitmekeelses ja mitmekultuurilises Euroopa keskkonnas täitvate akrediteeritud assistentide erinevusele.
Accordingly, the sole purpose of the amendments to Recitals 3 and 5 of the proposal is to place greater emphasis on the difference between local assistants and accredited parliamentary assistants, who carry out their duties within a multilingual and multicultural 'European' environment.
Teiste muudatusettepanekutega püütakse kooskõlastada ettepanekus assistentide kohta kasutatavaid mõisteid Euroopa Parlamendi liikmete põhimääruse rakendusmeetmetes kasutatavate mõistetega, täpsemalt kohalike assistentide ja parlamendiliikmete akrediteeritud assistentide mõisteid.
Other amendments seek to bring the terms used when referring to assistants in the proposal into line with those used in the Statute for Members implementing measures, namely 'local assistants' and 'accredited parliamentary assistants'.
Ettepanekuga soovitakse muuta teenistustingimusi, lisades nendesse uue töötajate kategooria, nimelt parlamendiliikmete akrediteeritud assistendid.
The proposal seeks to amend the CEOS by adding a new category of staff, namely accredited parliamentary assistants.
See tähendab, et juhul kui selgesõnaliselt ei ole sätestatud teistmoodi, kohaldatakse parlamendiliikmete assistentide suhtes täielikult teenistustingimusi, nagu ka osa personalieeskirjadest.
This means that, except where explicitly stated otherwise, the CEOS will apply in their entirely to parliamentary assistants, as will part of the Staff Regulations.
Sellega seoses tuleks rõhutada, et nende kahe õigusakti eesmärk on tagada ühenduse haldusaparaadi jaoks töötavate ametnike ja muude teenistujate sõltumatus ja tõhusus.
In this connection, it should be pointed out that these two legal acts are intended to ensure the independence and effectiveness of officials and other servants working for the Community administration.
Need õigusaktid põhinevad võrdsuse, mittediskrimineerimise, töölevõtmise läbipaistvuse ja tegeliku väärtuse põhimõtetel, mis peavad tingimata käima käsikäes juurdepääsuga Euroopa avalikule teenistusele ja mida on raske sobitada parlamendiliikme assistendi usaldusel põhineva töö eripäraga.
Those acts are based on the principles of equality, non-discrimination, transparency in recruitment and objective merit, which must, of necessity, go hand-in-hand with access to the European civil service and which are difficult to square with the special nature of the job of parliamentary assistant, which is based on trust.
Parlamendiliikme ja tema assistendi vahel valitsev suhe põhineb ja peab kindlasti põhinema usaldusel.
The relationship between an MEP and his or her assistant(s) is – and must of necessity be – based on mutual trust .
See on rajatud poliitilisele ja ideoloogilisele mõistmisele ja mõningatel juhtumitel moraalsetele, usulistele või isiklikele veendumustele, võttes arvesse, et ELi töötajate töösuhe põhineb läbipaistvuse, objektiivse hindamise ja institutsioonilise lojaalsuse kriteeriumitel.
It is built on an understanding based on political and ideological – and, in some cases, moral, religious or personal – considerations, whereas the employment relationship enjoyed by EU staff is based on criteria of transparency, objective assessment and institutional loyalty.