natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Artikli 29 lõike 1 punkti a kohaldamisel ja ilma et see piiraks artikli 97 kohaldamist, võtab muude institutsioonide kui Euroopa välisteenistuse ametisse nimetav asutus vaba ametikoha täitmisel võrdselt ja ilma eelisõigusi andmata arvesse institutsioonisiseselt kandideerivate isikute taotlusi ning nende välisteenistuse ametnike taotlusi, kes olid enne välisteenistusse tööle asumist asjaomase institutsiooni ametnikud.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, the Appointing Authority of institutions other than the EEAS shall, when filling a vacant post, consider applications of internal candidates and officials of the EEAS who were officials of the institution concerned until they became officials of the EEAS without giving priority to any of these categories.
VIIIa jaotis – artikkel 99 – lõige 1 – lõik 1
Title VIIIa – Article 99 – paragraph 1 – subparagraph 1
Kui liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning Euroopa Komisjoni asepresident ei otsusta asutada välisteenistuse distsiplinaarnõukogu, täidab komisjoni distsiplinaarnõukogu ka välisteenistuse distsiplinaarnõukogu ülesandeid.
Unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS, the Disciplinary Board of the Commission shall also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Kuni kõrge esindaja otsustab asutada välisteenistuse distsiplinaarnõukogu, täidab komisjoni distsiplinaarnõukogu ka välisteenistuse distsiplinaarnõukogu ülesandeid.
Until the High Representative decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS, the Disciplinary Board of the Commission shall also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Kõrge esindaja teeb otsuse hiljemalt 31. detsembril 2011.
The High Representative's decision shall be taken no later than 31 December 2011.
VIIIa jaotis – artikkel 99 – lõige 2
Title VIIIa – Article 99 – paragraph 2
Erandina artikli 9 lõike 1 punkti a esimesest taandest , esindab komisjoni personalikomitee ka välisteenistuse ametnikke ja muid teenistujaid. ”
By derogation from the first indent of Article 9(1)(a) , the Staff Committee of the Commission shall also represent officials and other servants of the EEAS.
Kuni välisteenistuse juurde luuakse vastavalt artikli 9 lõike 1 punkti a esimesele taandele personalikomitee , mis peab toimuma hiljemalt 31. detsembril 2011, esindab erandina nimetatud taandes toodud sättest komisjoni personalikomitee ka välisteenistuse ametnikke ja muid teenistujaid.
Until a Staff Committee is set up within the EEAS in accordance with the first indent of Article 9(1)(a), which shall be no later than 31 December 2011, by way of derogation from the provision contained in that indent, the Staff Committee of the Commission shall also represent officials and other servants of the EEAS.
Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimused
Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
peatükk – artikkel 50b – lõige 2
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 2
Kõnealused töötajad võetakse tööle maksimaalselt neljaks aastaks.
They may be engaged for a maximum period of four years.
Nende lepingut võib pikendada mitu korda ja iga kord maksimaalselt nelja aasta võrra.
Contracts may be renewed more than once for a maximum period of four years for each renewal .
Lepingu pikendamine kiidetakse heaks tingimusel , et liikmesriigi diplomaatiline teenistus pikendab sama ajavahemiku võrra töötaja lähetust .
A renewal shall be granted on condition that the secondment from the national diplomatic service is extended for the period of renewal .
Nende lepingut võib pikendada maksimaalselt nelja aasta võrra.
Contracts may be renewed for a maximum period of four years.
Erandlike asjaolude korral ja teenistuse huvides võib kaheksanda aasta lõpus pikendada lepingut maksimaalselt kahe aasta võrra.
However, in exceptional circumstances and in the interest of the service, at the end of the eighth year, the contract may be extended for a maximum period of two years .
Liikmesriigid annavad oma ametnikele , kellest on saanud Euroopa välisteenistuse ajutised töötajad, tagatise, et pärast teenistusaja lõppemist Euroopa välisteenistuses ennistatakse nad siseriiklike õigusaktide asjakohaste sätete alusel kohe tööle .
Each Member State shall provide its officials who have become temporary agents in the EEAS with a guarantee of immediate reinstatement at the end of their period of service to the EEAS, in accordance with the applicable provisions of its national law.
peatükk – artikkel 50b – lõige 2 a (uus)
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 2 a (new)
Liikmesriigid toetavad liitu personalieeskirjade artikli 22 kohase vastutuse jõustamisel nende Euroopa välisteenistuse ajutiste töötajate puhul, kellele on viidatud teenistustingimuste artikli 2 punktis e.
The Member States shall support the Union in the enforcement of any liability under Article 22 of the Staff Regulations of EEAS temporary agents referred to in Article 2(e) of these Conditions of Employment.
peatükk – artikkel 50c – lõige 2
Chapter 10 – Article 50 c – paragraph 2
Personalieeskirjade artiklit 40 kohaldatakse analoogia põhjal.
Article 40 of the Staff Regulations shall apply by analogy.
Puhkus, mis on võetud isiklikel põhjustel, ei saa kesta lepingu kestusest kauem.
Leave on personal grounds shall not extend beyond the term of the contract.
Muude teenistujate teenistustingimuste artiklit 17 ei kohaldata .
Article 17 of the Conditions of Employment of Other Servants shall not apply.
Kui tegevuskoha lepinguga ei ole ette nähtud teisiti, vastutab institutsioon tööandja sotsiaalkindlustusmaksete eest vastavalt selles kohas kehtivatele eeskirjadele, kus kohalik teenistuja oma kohustusi täidab.
As regards social security, the institution shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where the servant is to perform his duties, unless the seat agreement provides otherwise.
Selliste riikide jaoks, kus sotsiaalkindlustusskeem puudub või on ebapiisav, võib institutsioon luua sõltumatu või täiendava sotsiaalkindlustusskeemi. ”
The institution may set up an autonomous or complementary system of social security for countries where coverage by the local system either does not exist or is insufficient.
Selliste riikide jaoks, kus sotsiaalkindlustusskeem puudub või on ebapiisav, loob institutsioon sõltumatu või täiendava sotsiaalkindlustusskeemi.
The institution shall set up an autonomous or complementary system of social security for countries where coverage by the local system either does not exist or is insufficient.
Neid ametnikke ja ajutisi töötajaid, kelle ametikoht on sellises organisatsioonilises üksuses, mis viiakse kooskõlas Euroopa Liidu lepingu artikli 27 lõikega 3 vastu võetud nõukogu otsusega kas nõukogu peasekretariaadist või komisjonist üle Euroopa välisteenistuse koosseisu, peetakse asjaomasest institutsioonist välisteenistusse üleviiduks alates kõnealuses otsuses kindlaksmääratud kuupäevast.
Officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the European External Action Service (EEAS) pursuant to the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union shall be deemed to be transferred to the EEAS from the relevant institutions at the date fixed in that Decision.
Sama kehtib ka üleviidavasse organisatsioonilisse üksusesse määratud lepinguliste ja kohalike töötajate kohta ning nende lepinguid ei muudeta.
This shall also apply to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Neid ametnikke ja ajutisi töötajaid, kelle ametikoht on sellises organisatsioonilises üksuses, mis viiakse kooskõlas nõukogu otsusega 2010/427/EL kas nõukogu peasekretariaadist või komisjonist üle Euroopa välisteenistuse koosseisu, peetakse asjaomasest institutsioonist välisteenistusse üleviiduks alates kõnealuses otsuses kindlaksmääratud kuupäevast.
Officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the European External Action Service (EEAS) pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be deemed to be transferred to the EEAS from the relevant institutions at the date fixed in that Decision.
Sama kehtib mutatis mutandis üleviidavasse organisatsioonilisse üksusesse määratud lepinguliste ja kohalike töötajate kohta ning nende lepinguid ei muudeta.
This shall apply mutatis mutandis to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Vastavalt asjaoludele teavitab kas nõukogu või komisjoni ametisse nimetav asutus eelnevalt üleviidavaid töötajaid.
The Appointing Authority of the Council or of the Commission, as the case may be, shall inform in advance the staff concerned by this transfer.
Juhul kui üle viiakse osa organisatsioonilisest üksusest ning üksuse selles osas töötavaid ametnikke ja muid teenistujaid ei ole võimalik automaatselt kindlaks teha, teeb vastavalt asjaoludele kas nõukogu või komisjon kõrge esindaja nõusolekul otsuse töötajate üleviimise kohta, olles asjaomased ametnikud ja muud teenistujad eelnevalt ära kuulanud.
Where a part of an organisational entity is transferred and the officials and other servants assigned to that part of the entity cannot be automatically identified, the Council or the Commission, as the case may be, shall take a decision on the transfer of the staff in agreement with the High Representative and after hearing the officials and other servants potentially concerned.
Asjaomaste isikute taotlusel muudetakse liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest pärit selliste ajutiste töötajate lepingud, kes võeti tööle pärast 30. novembrit 2009 ja kelle ametikoht on sellises organisatsioonilises üksuses, mis viiakse kooskõlas Euroopa Liidu lepingu artikli 27 lõikega 3 vastu võetud nõukogu otsusega kas nõukogu peasekretariaadist või komisjonist üle välisteenistuse koosseisu, ilma uut valikumenetlust korraldamata lepinguteks, mis vastavad muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile e.
At the request of the persons concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Muus osas lepingu tingimusi ei muudeta.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
Taotlus lepingu muutmiseks tuleb teha ühe aasta jooksul alates üleviimise kuupäevast, mis on kindlaks määratud kooskõlas Euroopa Liidu lepingu artikli 27 lõikega 3 vastu võetud nõukogu otsuses.
The request must be made within one year after the date of transfer as fixed in the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union.
Kõrge esindaja ja asjaomase liikmesriigi diplomaatilise teenistuse nõusolekul muudetakse liikmesriikide diplomaatilistest teenistustest pärit selliste ajutiste töötajate lepingud, kes võeti tööle või kelle lepingut muudeti pärast 30. novembrit 2009 ja kelle ametikoht on sellises organisatsioonilises üksuses, mis viiakse kooskõlas nõukogu otsusega 2010/427/EL kas nõukogu peasekretariaadist või komisjonist üle välisteenistuse koosseisu, ilma uut valikumenetlust korraldamata lepinguteks, mis vastavad muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile e.
With the agreement of the High Representative and of the national diplomatic service concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged , or whose contract was amended, after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Kuni 30. juunini 2013 ja erandina personalieeskirjade artiklist 7 võib nõukogu peasekretariaadi või komisjoni ametnikke või muid teenistujaid, kes täidavad Euroopa välisteenistuse juures tehnilisi tugiülesandeid, viia üle välisteenistusse pärast eelnevat ärakuulamist ja asjaomaste institutsioonide ühisel kokkuleppel ning järgides täielikult eelarvepädevate institutsioonide eesõigusi.
Until 30 June 2013 and by way of derogation from Article 7 of the Staff Regulations, officials and other servants of the General Secretariat of the Council or of the Commission exercising technical support functions for the EEAS may, after having been heard, be transferred to the EEAS by common agreement of the institutions concerned, in full respect of the prerogatives of the budgetary authority.
Üleviimise kuupäev määratakse kindlaks asjakohases eelarveotsuses, milles antakse Euroopa välisteenistusele vastavad ametikohad ja assigneeringud.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
(2 b) Vastavalt personalieeskirjade artiklile 27 ning muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 1 esimesele lõigule ja artiklile 82 püütakse võtta välisteenistusse tööle võimalikult pädevad, tõhusad ja ausad ametnikud ja ajutised töötajad liikmesriikide kodanike hulgast võimalikult laialt geograafiliselt alalt.
(2b) In accordance with Article 27 of the Staff Regulations and Articles 12(1), first subparagraph, and 82 of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment or engagement shall be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Union.
See kehtib välisteenistuse kui terviku ja selle personali eri osade, sealhulgas muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktis e osutatud ajutiste töötajate kohta.
This shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Lisaks on Euroopa välisteenistuse isikkoosseisus asjakohaselt ja märkimisväärselt esindatud kõigi liikmesriikide kodanikud 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Kõrge esindaja avaldus geograafilise tasakaalu kohta Euroopa välisteenistuses:
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
„Kõrge esindaja peab väga tähtsaks töölevõtmist liidu liikmesriikide kodanike hulgast võimalikult laialt geograafiliselt alalt ja selle tagamist, et teenistuses on asjakohaselt ja märkimisväärselt esindatud kõigi liikmesriikide kodanikud.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
Euroopa välisteenistus peaks saama täiel määral kasutada liidu eri välisteenistustes saadud mitmesuguseid rikkalikke kogemusi ja ekspertteadmisi.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Kõrge esindaja kasutab nende eesmärkide saavutamiseks kõiki võimalusi, mida pakub Euroopa välisteenistuse ametissenimetamise menetluse kohaldamine.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
Ta pühendab kõnealusele küsimusele ühe osa oma aastaaruandes, mis käsitleb ametikohtade täitmist Euroopa välisteenistuses.”
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
Vastavalt personalieeskirjade artikli 1d lõigetele 2 ja 3 võtab kõrge esindaja asjakohaseid meetmeid, et edendada teatavates tegevusüksustes, eelkõige tegevusüksuses AD, alaesindatud soo võrdseid võimalusi 1 .
In accordance with Article 1d(2) and (3) of the Staff Regulations, the High Representative shall take appropriate measures for promoting equal opportunities for the under-represented gender in certain function groups, more particularly in function group AD 1 .
1 Kõrge esindaja avaldus soolise tasakaalu kohta Euroopa välisteenistuses:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
„Kõrge esindaja peab Euroopa välisteenistusse töölevõtmisel väga tähtsaks soolise tasakaalu edendamist.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
Soolise tasakaalu edendamisel on oluline ergutada naisi kandideerima Euroopa välisteenistuse ametikohtadele ja kõrvaldada seda takistavad tegurid.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
Delegatsioonide juhtide 2010. aasta rotatsiooni korras ametissenimetamise menetlusega saadud kogemuste põhjal uurib Euroopa välisteenistus, kuidas võtta tulevastes ametissenimetamise menetlustes paremini arvesse naiste taotluste sageli mittelineaarseid mustreid ja kõrvaldada muud võimalikud takistused.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Samuti selgitab kõrge esindaja välja liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste parimad tavad ja kohaldab neid võimaluse korral Euroopa välisteenistuses.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Selleks et soodustada naiste töötamist Euroopa välisteenistuses, kasutab kõrge esindaja täiel määral kõiki võimalusi, mida pakuvad personalieeskirjade artikli 1d lõiked 2 ja 3.
The High Representative will make full use of all the possibilities offered by Articles 1d(2) and (3) of the Staff Regulation in promoting the employment of women in the Service.
Kõrge esindaja pühendab soolise tasakaalu küsimusele ühe osa oma aastaaruandes, mis käsitleb ametikohtade täitmist Euroopa välisteenistuses.”
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
Selleks et tagada liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate asjakohane esindatus välisteenistuses, võib liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning Euroopa Komisjoni asepresident otsustada , et erandina personalieeskirjade artikli 98 lõikest 1 peaks kuni 30. juunini 2013 olema võimalik samaväärse kvalifikatsiooniga kandidaatide korral täita välisteenistuse teatavad tegevusüksuse AD ametikohad eelisjärjekorras liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajatega.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission may decide that, by derogation from Article 98(1) of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Selleks et tagada liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajate asjakohane esindatus välisteenistuses, otsustab kõrge esindaja, et erandina personalieeskirjade artiklist 29 ja artikli 98 lõike 1 esimesest lõigust peaks kuni 30. juunini 2013 olema võimalik samaväärse kvalifikatsiooniga kandidaatide korral täita välisteenistuse teatavad tegevusüksuse AD ametikohad eelisjärjekorras liikmesriikide diplomaatiliste teenistuste töötajatega.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative shall decide that, by way of derogation from Articles 29 and 98(1), first subparagraph, of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in the case of equivalent qualifications.
2013. aasta keskpaigaks esitab kõrge esindaja Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile käesoleva määruse rakendamise kohta aruande, milles pööratakse erilist tähelepanu Euroopa välisteenistuse personali soolisele ja geograafilisele tasakaalule.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus, millega muudetakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirju ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Käesolevas arvamuses sisalduvate muudatusettepanekute puhul järgitakse Euroopa Parlamendi 8. juuli 2010. aasta õigusloomega seotud resolutsioonis (ettepaneku kohta võtta vastu nõukogu otsus, millega määratakse kindlaks Euroopa välisteenistuse korraldus ja toimimine) määratletud rada ja nendega kinnitatakse kõnealuses otsuses kindlaks määratud üldist õiguslikku raamistikku, et tagada ühtlane, tõhus, sõltumatu ja tõeline Euroopa välisteenistus, mis on kindlaks määratud ja üles ehitatud täielikus vastavuses ühenduse meetodiga.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.