natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selles mõttes võib EL edendada poliitilist dialoogi selliste uute doonorriikidega nagu Hiina või India ja heategevate eraabi andjatega, et nad osaleksid abi tõhususe arutelus.
Also in that sense, it can promote policy dialogue with emerging donors such as China or India and private aid philanthropists to become part of the aid effectiveness debate.
EL on teinud aastatuhande arengueesmärkide uue ettepaneku näol jõupingutusi, et täita uut abiandmise tegevuskava, suurendades eelarvetoetust, parandades riiklikke süsteeme ja ühenduse abi prognoositavust.
The EU has made efforts to comply with the new Aid agenda through its new proposal of MDG's an increased budget support, the improvement of country systems and the predictability of EC aid.
Ta esitab ka tööjaotuse ja tulemustele suunatud haldamise põhimõtte, mis loodetavasti leiab Euroopa liikmesriikide toetuse ja kindlustab Accras Euroopa edumeelse ja ühise hääle.
It is also putting forward the concept of division of labour and managements for results, which it hopes would gain the support of European member states and ensure a progressive and consolidated European voice in Accra.
Kogu nimetatud areng on olnud äärmiselt tervitatav, kuid sellele peaksid järgnema konkreetsed meetmed valdkonna tasandil ning sellega peaksid kaasnema otsustavad sammud käesolevas raportis kirjeldatud demokraatliku omavastutuse, aruandluse ja abi parema kvaliteedi huvides.
All this progress has been most welcomed, but should be followed by concrete actions at field level and accompanied by the decisive steps in favour of democratic ownership, accountability and better aid quality outlined in this report.
Käesolevas raportis väljatoodud soovitused hõlmavad suurt hulka võtmevaldkondi, näiteks ELi abi suurendamine, prognoositavus ja koordineeritus, partnerriikide kavade ja süsteemide järgimine, abi lahtisidumine ning tehnilise abi reformimine.
The recommendations included in this report cover a wide range of key areas such as the increase, predictability and coordination of EU's aid; the alignment with partner countries’ plans and systems; the untying of aid and the reform of Technical Assistance.
2005. aastal võttis Euroopa Liit kohustuse parandada radikaalselt oma arengukoostöö mõju enama, kiiremini ja tõhusamalt edastatava abi algatuste kaudu.
In 2005, the European Union committed itself to radically improve the impact of its development cooperation through initiatives for more aid, delivered faster and more effectively.
Siiski ei tohi unustada, et abi reformimine on vaid üks meetmetest, mida ELil tuleb võtta oma kaubandus-, julgeoleku-, rände- ja põllumajanduspoliitika ning teiste poliitikavaldkondade sidusalt toimivaks muutmise kõrval, et toetada arengumaid ning arengu huvides soodustada õiglast rahvusvahelist finants- ja kaubandussüsteemi.
However, we should not forget that Aid reform is only one of the steps that the EU must take along with making its trade, security, migration, agriculture and other policies coherently work to benefit developing countries and promoting a fair international financial and trade system in favour of development.
(KOM(2007)0803 V OSA – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS))
(COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS))
naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonI arvamus .........29
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...29
( KOM(2007)0803 V OSA – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut nõukogule ( KOM(2007)0803 V OSA);
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0803 , PART V),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 128 lõiget 2, mille alusel nõukogu konsulteeris Euroopa Parlamendiga ( C6‑0031/2008 );
– having regard to Article 128(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0031/2008 ),
– võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ning naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni arvamust ( A6‑0172/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0172/2008 ),
Muudatusettepanek 1
Amendement 1
(2) Komisjoni iga-aastases arenguaruandes ja ühise tööhõivearuande eelnõus esitatud liikmesriikide riiklike reformikavade analüüs näitab, et liikmesriigid peaksid jätkama jõupingutusi täieliku tööhõive saavutamiseks, töö kvaliteedi ja võrdsete võimaluste suurendamiseks, sotsiaals e ühtekuuluvuse saavutamiseks ning järgmiste prioriteetsete valdkondade käsitlemiseks:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to achieve full employment, e nhance job quality and equal opportunities, bring about social cohesion and address the priority areas of :
– tuua rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme;
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,
– luua rohkem ja kvaliteetseid töökohti , tuua inimesi kvaliteetsele tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme ning tagada võrdsete võimalustega tööturg;
- creating more and quality jobs, attracting and retaining more people in quality employment, increasing labour supply and modernising social protection systems and ensuring inclusive labour markets ,
– parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet; ja
- improving adaptability of workers and enterprises, and
– parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ja turvalisust paindliku tööturu edendamiseks ja edendada töötajate tööalast konkurentsivõimet elukestva õppe ja omandatud kogemuste akrediteerimise abil ;
- improving adaptability and security of workers and enterprises in order to promote a flexible labour market , and promoting worker employability by means of lifelong learning and the accreditation of acquired skills ,
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel ning elukestva õppe võimaluste laiendamise teel ning
- increasing investment in human capital through better education and skills and expansion of lifelong learning opportunities, and
– edendada töötajate liikuvust Euroopa tööturul.
- promoting mobility of workers across the European labour market.
(5) Liikmesriigid peaksid tööhõivesuuniseid arvesse võtma kavandatud ühenduse rahastamise, eriti Euroopa Sotsiaalfondi, Euroopa Regionaalarengu Fondi ja Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi vahendite rakendamisel.
(5) Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund , the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund .
Põhjendus 6
Recit al 6
Suuniste rakendamisel liikmesriigid:
In implementing the guidelines, the Member States shall:
võtavad arvesse kõrge tööhõive taseme edendamise, piisava sotsiaalkaitse tagamise, sotsiaalse tõrjutuse vastase võitluse ning hariduse, koolituse ja inimeste tervise kaitse kõrge tasemega seotud nõudeid ning
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
püüavad võidelda diskrimineerimise vastu soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Liikmesriigid tagavad suuniste ning sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasamise avatud kooskõlastusmeetodi tugevama koostoime.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination on the Social Protection and Social Inclusion Process.
Koostöös tööturu osapooltega ja kooskõlas oma riigi tavadega uurivad ja annavad liikmesriigid oma riiklikes tegevuskavades aru, kuidas on võimalik parandada riigi õigusaktide kooskõla Euroopa sotsiaalkaitse õigusaktide põhimõtete ja eeskirjadega, töötur u osapoolte kokkulepetega ning võrdse kohtlemise ja mittediskrimineerimise põhimõtetega ja kuidas neid rakendada.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination .
Lisa – sissejuhatav osa – esimene -1 lõik (uus)
Annex – introductory part – paragraph -1 (new)
Tööhõivesuunised moodustavad osa koondsuunistest perioodiks 2008–2010, mis tuginevad kolmele sambale: makromajanduslik poliitika, mikromajanduslikud reformid ja tööhõivepoliitika.
The employment guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Need sambad aitavad ühiselt kaasa jätkusuutliku laienemise ja tööhõive ning sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamise eesmärkide saavutamisele.
Those pillars, together, co ntribute to achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthen social cohesion.
Lisa – sissejuhatav osa – esimene lõik
Annex – introductory part – paragraph 1
Liikmesriigid rakendavad koostöös tööturu osapooltega poliitikat, mis on suunatud allpool nimetatud eesmärkide ja prioriteetsete meetmete elluviimisele, et rohkem ja paremaid töökohti soodustaks võrdsete võimalustega tööturu teket.
Member States, in cooperation with the social partners, shall conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs support an inclusive labour market.
Lissaboni strateegiat silmas pidades ja ühiseid sotsiaalseid eesmärke arvesse võttes aitab liikmesriikide poliitika tasakaalustatult saavutada järgmisi sihte:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies shall foster in a balanced manner:
Liikmesriigid rakendavad koostöös tööturu osapooltega ja muude sidusrühmadega, ning austades riikide tavasid, poliitikat, mis on suunatud allpool nimetatud eesmärkide ja prioriteetsete meetmete elluviimisele, et rohkem ja paremaid töökohti ning paremini koolitatud ja spetsialiseerunum tööjõud soodustaks võrdsete võimalustega tööturu teket.
Member States, in cooperation with the social partners and other stakeholders , and while respecting national traditions, will conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs and a better trained and more specialised workforce support an inclusive labour market.
Lissaboni strateegiat silmas pidades ja ühiseid sotsiaalseid eesmärke arvesse võttes aitab liikmesriikide poliitika tasakaalustatult saavutada järgmisi sihte:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies will foster in a balanced manner:
Lisa – sissejuhatav o sa – esimene lõik – esimene taane
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 1
Täielik tööhõive: Täieliku tööhõive saavutamine ning töötuse ja tööturult kõrvalejäämise vähendamine tööjõunõudluse ja -pakkumise suurendamise teel, rakendades kaitstud paindlikkuse (flexicurity) integreeritud lähenemisviisi, on majanduskasvu säilitamiseks ja sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamiseks elulise tähtsusega.
Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
See eeldab poliitikat, millega püütakse üheaegselt saavutada nii tööturu, töökorralduse ja töösuhete paindlikkus kui ka tööga kindlustatus ja sotsiaalkindlustus;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security;
See eeldab poliitikat, millega püütakse üheaegselt saavutada nii tööturu, töökorralduse ja töösuhete paindlikkus ning töö- ja pereelu ühitamine kui ka tööga kindlustatus ja sotsiaalkindlustus;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, reconciliation of work and family life , and employment security and social security;
Lisa – sissejuhatav osa – esimene lõik – teine taane
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 2
Töö kvaliteedi ja tööviljakuse parandamine: Tööhõive määra suurendamiseks tehtavad jõupingutused peavad toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja tööviljakuse kasvuga ning segmenteerumise ja vaeste töötajate osakaalu vähendamisega.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Töö kvaliteedi, tööviljakuse ja tööhõive vahelisi koostoimeid tuleks täielikult ära kasutada;
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
Töö kvaliteedi ja tööviljakuse parandamine: Tööhõive määra suurendamiseks tehtavad jõupingutused peavad toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja tööviljakuse kasvuga ning segmenteerumise, sugudevahelise ebavõrdsuse ja vaeste töötajate osakaalu vähendamisega.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , gender inequality, and the proportion of working poor.
Lisa – sissejuhatav osa – teine lõik
Annex – introductory part – paragraph 2
Võrdsed võimalused ja võitlus diskrimineerimise vastu on edu saavutamiseks olulise tähtsusega.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
Kõigi võetavate meetmete puhul tuleb tagada soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine ning edendamine.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Erilist tähelepanu tuleb ka pöörata kõikide sooliste tööturu erinevuste olulisele vähendamisele kooskõlas Euroopa soolise võrdõiguslikkuse paktiga.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality.
See aitab liikmesriike demograafiliste probleemidega tegelemisel.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
Uue põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames tuleks pöörata erilist tähelepanu noorte olukorrale, rakendades Euroopa noortepakti, ning kogu tööea jooksul tööturule juurdepääsu edendamisele.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life.
Erilist tähelepanu tuleb samuti pöörata tööhõiveerinevuste olulisele vähendamisele ebasoodsas olukorras olevate, sealhulgas puudega inimeste puhul, ning kolmandate riikide kodanike ja ELi kodanike vahel kooskõlas võimalike riiklike eesmärkidega.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Erilist tähelepanu tuleb ka pöörata kõikide sooliste tööturu erinevuste, eriti palgaerinevuste , olulisele vähendamisele kooskõlas Euroopa soolise võrdõiguslikkuse paktiga.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market , focusing on unequal pay in particular, in line with the European Pact for Gender Equality.
Uue põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames tuleks pöörata erilist tähelepanu noorte olukorrale, rakendades Euroopa noortepakti, ning kogu tööea jooksul (ka eakamate töötajate) tööturule juurdepääsu edendamisele.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life , also for older workers .
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – esimene taane
Annex ‑ paragraph follow ing guideline 17 – indent 1
– tuua rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme;
- attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– tuua rohkem inimesi kvaliteetsele tööturule ja neid seal hoida, lihtsustades töö- ja pereelu ühitamist , suurendada tööjõu pakkumist tööalase konkurentsivõime tõstmise abil, ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme ning tagada võrdsete võimalustega tööturg;
- attract and retain more people in quality employment by facilitating reconciliation of work and family life , increase labour supply by enhancing employability, modernise social protection systems and ensure inclusive labour markets,
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – esimene a taane (uus)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
– edendada kõigi aktiivset sotsiaalset integreerimist, et võidelda vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu, tagades inimväärse sissetuleku ja kvaliteetsed sotsiaalteenused, samuti tööturule juurdepääsu värbamis- ja esmase kutseõppe või täiendõppe võimaluste abil.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing v ocational training.
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – teine taane
Annex ‑ paragraph following guideline 17 – indent 2
– parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet;
- improve adaptability of workers and enterprises,
– parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ja turvalisust ;
- improve adaptability and security of workers and enterprises,
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – kolmas taane
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
– suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel,
- increase investment in human capital through better education and skills $
suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel ning kohandada haridus- ja koolitussüsteeme vastaval t uutele pädevusnõuetele.
- increase investment in human capital through better education and skills and adapt education and training systems to new competence req uirements,
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – kolmas a taane (uus)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
– suurendada ja parandada investeeringuid teadus-, arendus- ning uuendustegevusse,
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Lisa – suunisele 17 järgnev lõik – kolmas b taane (uus)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
– kaotada igasugune sooline diskrimineerimine töökohal;
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Lisa – jaotis 1 – pealkiri
Annex ‑ section 1 ‑ title
Tuua rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Tuua rohkem inimesi kvaliteetsele tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist, ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme ja tagada võrdsete võimalustega tööturg ;
Attract and retain more people in quality employment, increase labour supply and modernise social protection systems and ensure inclusive lab our markets
Lisa – jaotis 1 – esimene lõik
Annex – section 1 – paragraph 1
Tööhõivemäärade tõstmine on kõige tõhusam vahend majanduskasvu esilekutsumiseks ja kõrge sotsiaalse kaasatusega majanduse edendamiseks, mis tagab samal ajal pehme maandumise neile, kes ei ole võimelised töötama.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Tööealise elanikkonna oodatava vähenemise tõttu on üha vajalikum edendada elutsüklipõhist lähenemist töötamisele ning ajakohastada sotsiaalkaitsesüsteeme, et tagada nende piisav ulatus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus ühiskonna muutuvatele vajadustele.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate tööhõiveerinevuste ületamisele, noorte ja vanemaealiste tööhõive määra edasisele suurendamisele uudse põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames ning tööturult enim kõrvale tõrjutud inimeste aktiivse kaasamise edendamisele.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Tõhusamaid meetmeid on vaja ka noorte olukorra parandamiseks tööturul ning noorte töötuse oluliseks vähendamiseks, mis on üldisest töötuse määrast keskmiselt kaks korda kõrgem.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate tööhõiveerinevuste ja sooliste palgaerinevuste ületamisele, noorte ja vanemaealiste tööhõive määra edasisele suurendamisele uudse põlvkondi ühendava lähenemisviisi raames ning tööturult enim kõrvale tõrjutud inimeste aktiivse kaasamise edendamisele.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men and sex-based pay differentials , further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Tõhusamaid meetmeid on vaja ka noorte olukorra parandamiseks tööturul ning noorte , eriti kvalifitseerimata noorte töötuse oluliseks vähendamiseks, mis on üldisest töötuse määrast keskmiselt kaks korda kõrgem.
Intensified action is also required to improve the situation of young people , in particular the unskilled, in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Lisa – jaotis 1 – teine lõik
Annex – section 1 – paragraph 2
Tuleb luua õiged tingimused tööhõive kasvu soodustamiseks, olgu siis tegemist esmakordse tööleasumisega, tööle tagasipöördumisega pärast vaheaega või sooviga tööiga pikendada.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.