natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kui taotlusega seoses esitatud teave või dokumendid on puudulikud , teatavad pädevad ametiasutused taotlejale, millist täiendavat teavet või milliseid dokumente on vaja esitada , ning täpsustavad mõistliku ajavahemiku, mille jooksul need esitada .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Lõikes 1 nimetatud ajavahemik peatatakse seniks, kuni ametiasutused on saanud nõutud täiendava teabe või dokumendid .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Kui täiendavat teavet või dokumente määratletud ajavahemiku jooksul ei esitata, lükatakse taotlus tagasi.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
ELi sinise kaardi omanikul on õigus viibida liikmesriigi territooriumil seni, kuni ta läbib koolitust, mille eesmärk on tema ametialaste oskuste tõstmine või ametialane ümberõpe.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
Erandina direktiivi 2003/86/EÜ artikli 5 lõike 4 esimesest lõigust antakse elamisload pereliikmetele kuue kuu jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Erandina direktiivi 2003/86/EÜ artikli 5 lõike 4 esimesest lõigust antakse elamisload pereliikmetele võimalikult kiiresti, kui võimalik, siis koos otsusega väljastada ELi sinine kaart, ja igal juhul kuue kuu jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
Artikkel 17 – lõige 6
Article 17 – paragraph 6
Artikleid 13, 15 ja 16 kohaldatakse vajaduse korral ka pärast seda, kui ELi sinise kaardi omanikule on antud artikli 18 kohane elamisluba.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Kolmandate riikide kodanikud, kellel on pikaajaline kogu ELi hõlmav elamisluba, tuleks lugeda ELi kodanikega samaväärseteks.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Pärast kaheaastast seaduslikku elamist esimeses liikmesriigis ELi sinise kaardi omanikuna võib asjaomane isik ja võivad tema pereliikmed liikuda kõrget kvalifikatsiooni nõudva tööga seotud eesmärkidel muusse liikmesriiki käesolevas artiklis sätestatud tingimustel.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Pärast kaheaastast seaduslikku elamist esimeses liikmesriigis ELi sinise kaardi omanikuna võib asjaomane isik ja võivad tema pereliikmed liikuda tööga seotud eesmärkidel muusse liikmesriiki käesolevas artiklis sätestatud tingimustel.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Hiljemalt üks kuu pärast teise liikmesriigi territooriumile sisenemist teatab ELi sinise kaardi omanik oma riigis viibimisest selle liikmesriigi pädevatele ametiasutustele ning esitab kõik dokumendid, mis tõendavad, et ta täidab teise liikmesriigi suhtes artiklites 5 ja 6 sätestatud tingimusi.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
ELi sinise kaardi omanik võib liikmesriiki lubamise taotluse esitada teise liikmesriigi pädevale ametiasutusele kirjalikult ka enne riiki saabumist, sel juhul lisab ta vajalikud dokumendid.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Teise liikmesriiki sisenemine on kõrgelt kvalifitseeritud isiku ja tema pereliikmete jaoks seotud suurte kulude ja õiguskindlusetusega.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Seega peab tal põhimõtteliselt olema võimalus veel enne elukoha vahetamist saada selgust oma teises liikmesriigis elamise staatuse osas.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Taotleja katab enda ja oma pereliikmete kulud, mis tekkisid seoses tagasipöördumise ja tagasivõtmisega, sealhulgas hüvitab vajaduse korral lõike 3 punkti b kohased kulud, mis kaeti riiklikest vahenditest.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Taotleja ja/või tema tööandja katavad taotleja ja tema pereliikmete kulud, mis tekkisid seoses tagasipöördumise ja tagasivõtmisega, sealhulgas hüvitab vajaduse korral lõike 3 punkti b kohased kulud, mis kaeti riiklikest vahenditest.
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Hiljemalt üks kuu pärast teise liikmesriigi territooriumile sisenemist teatavad asjaomased pereliikmed oma riigis viibimisest selle liikmesriigi pädevatele ametiasutustele ning esitavad taotluse elamisloa saamiseks .
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
ELi sinise kaardi omaniku pereliikmetele võib taotleda elamisluba teises liikmesriigis sel ajal, kui asjaomane isik elab veel esimese liikmesriigi territooriumil, ning elamisluba taotletakse hiljemalt üks kuu pärast teise liikmesriigi territooriumile sisenemist , kui asjaomane isik on juba teise liikmesriigi territooriumil.
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.
Igal aastal ja esimest korda mitte hiljem kui 1. aprillil [ühe aasta pärast alates käesoleva direktiivi ülevõtmise kuupäevast] esitavad liikmesriigid otsusega 2006/688/EÜ loodud võrgustiku kaudu komisjonile ja teistele liikmesriikidele statistika selliste kolmandate riikide kodanike arvu kohta, kellele on eelmise kalendriaasta jooksul antud ELi sinine kaart, kelle vastavat kaarti on pikendatud ja tühistatud, märkides ära nende kodakondsuse ja kutseala isikuandmete kaitset reguleerivate õigusaktide kohaselt .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Euroopa Komisjon esitas ettepaneku võtta vastu nõukogu direktiiv kolmandate riikide kodanike kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil liikmesriiki sisenemise ja seal elamise tingimuste kohta („ELi sinine kaart”), et meelitada ligi kõrgelt kvalifitseeritud võõrtööjõudu, mis vähendaks tööjõupuudust ja suurendaks ELi konkurentsivõimet ülemaailmses „ajude” eest toimuvas võitluses.
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Kuigi ettepaneku raamistikuga soovitakse muuta ELi majandus kõige konkurentsivõimelisemaks majanduseks XXI sajandil, on mitmed faktorid esmajoones seotud ELi arengupoliitikaga.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
EL tunnistab küll sidususe tähtsust oma arengupoliitika ja muu poliitika, sealhulgas rändepoliitika vahel, kuid „ELi sinine kaart” ähvardab sellegipoolest tuua kaasa kvalifitseeritud töötajate puuduse või oskustööjõu äravoolu suurenemise arengumaades, millega kaasnevad negatiivsed tagajärjed peamistele arengusektoritele.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
Selles osas võib „ELi sinine kaart” minna vastuollu 2006. aastal välja töötatud ühtse arengukava poliitikaga, mis on üks peamisi ELi panuseid aastatuhande arengueesmärkide saavutamisse 2015. aastal.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
Praegu elab rohkem kui 25% kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid Aafrika riikidest, nagu näiteks Mosambiigist, Ghanast, Kenyast ja Ugandast, arenenud riikides.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
Kariibi mere ja Vaikse ookeani piirkonna riikide puhul ulatub see näitaja 70%-ni
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
Arengupoliitika sidusus: kliimamuutus, energia, biokütus, ränne ja teadusuuringud: 22-23.
Policy Coherence for Development: Climate Change/Energy/Biofuels, Migration and Research: 22-23.
See oskustööjõu äravool avaldab negatiivset mõju peamistele sektoritele, nagu näiteks haridus ja tervishoid ning mõjutab arengumaade suutlikkust saavutada aastatuhande arengueesmärgid, mis on üks ELi arengupoliitika prioriteete.
This brain drain impacts negatively on essential sectors such as education and health and affects the capacity of developing countries to achieve the Millennium Development Goals (MDGs), one of the priorities of the EU’s development policy.
Teine ettepanekus toodud teema on töölevõtmine ajutise rände kontseptsiooni alusel, mis tähendab, et pärast teatud aja kestnud töötamist ELis pöördub võõrtöötaja tagasi oma lähtepaika (korduvränne).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Pärast kaht aastat töötamist esimeses liikmesriigis võib aga võõrtöötaja liikuda teise liikmesriiki ja kumuleerida elamisperioode, eesmärgiga saavutada pikaajaline staatus, mis muudab ajutise rände alaliseks rändeks.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
Samuti kaasneb võõrtööjõu töövõimalustega eetilise värbamise küsimus sellise tegevusjuhendi alusel, mis aitab ennetada aktiivset töölevõtmist sektorites, mis kannatavad inimressursside puuduse käes.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Niisugune tegevusjuhend ei suuda siiski peatada töötajate voolu arenenud riikidesse.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Lisaks ei hõlma tegevusjuhendi ettepanek erasektori töölevõtmise tavasid ega riike nagu Suurbritannia, Iirimaa ja Taani, mis ei osale „ELi sinise kaardi” teemalistes läbirääkimistes.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Kokkuvõtvalt võib öelda, et EL tunnistab küll kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu rände võimalikku negatiivset mõju arengumaadele, kuid väidab, et arengumaadel on kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu rändest kasu kohaliku tööturu surve vähendamise ja välismaal elava tööjõu poolt kodumaale saadetava raha näol.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
Kumbki nendest argumentidest ei ole osutunud täiesti õigeks: võib olla õige, et „ELi sinine kaart” vähendab tööturu survet, kuid see meelitab töötajaid sektoritest, mis juba kannatavad tööjõupuuduse all, muu hulgas haridus ja tervishoid; samal ajal ei ole saavutatud konsensust välismaalt saadetava raha tõelise panuse osas sotsiaalsektorite, nagu näiteks tervishoiu ja hariduse arengusse arengumaades.
None of these arguments have proved to be completely right: it may be true that the Blue Card reduces the labour market pressures but it will attract workers from sectors already suffering of labour shortage inter alia education and health; at the same time, no consensus has been reached so far as to the real contribution of remittances in the development of social sectors as health or education in developing countries.
(4 a) Selleks et paremini aidata liikmesriikidel töötada välja oma rändestrateegiaid ja -poliitikat ning aidata rändajatel paremini mõista ja jälgida migratsiooniprotsessi, tuleks Euroopa tasandil töötada välja ühine sisserändepoliitika ja seda rakendada.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
Käesoleva direktiivi rakendamisel on liikmesriigid seotud ühenduse eelistamise põhimõttega, nagu seda on kirjeldatud eelkõige 16. aprilli 2003. aasta ja 25. aprilli 2005. aasta ühinemisaktide asjakohastes sätetes.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
(6) Lissaboni protsessi eesmärkide saavutamiseks on oluline edendada ka ELi kodanikest töötajate liikumist ELi piires, eelkõige nendest liikmesriikidest, kes ühinesid 2004. ja 2007. aastal.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Mis tahes selline sekkumine peab olema kooskõlas 22. - 23. novembril 2006 Tripolis toimunud kohtumisel kokkulepitud Aafrika ja ELi ühisdeklaratsiooniga rände ja arengu kohta ning selle eesmärk peab olema töötada välja laiaulatuslik rändepoliitika, mis vastab 14. - 15. detsembril 2006 kohtunud Euroopa Ülemkogu üleskutsele.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) Käesoleva direktiivi rakendamisel peavad liikmesriigid hoiduma aktiivsest värbamisest arengumaade sektoritest, kus on puudus inimressursist , eriti tervishoiu- ja haridussektoritest .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Eetiliste värbamispoliitika ja -põhimõtete toetamiseks tuleb välja töötada ajutist ja korduvrännet hõlbustavad mehhanismid, suunised ja teised vahendid, samuti muud meetmed, mis vähendavad kõrgelt kvalifitseeritud võõrtööjõu sisserände negatiivset mõju ja suurendavad sellise võõrtööjõu sisserände positiivset mõju arengumaadele.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20 a) Komisjon ja liikmesriigid peaksid arendama ja rakendama nõukogu 10. aprilli 2006. aasta järeldustes (ELi tegevusstrateegia kohta seoses arengumaade tervishoiusektori inimressursside kriisiga) sätestatud tervishoiutöötajate eetilise värbamise ELi tegevusjuhendit vastavalt Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) sätetele ja liikmesriikide parimatele tavadele.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
Vastavalt eetilise värbamise ideele on ettepaneku eesmärk võtta konkreetseid meetmeid (õiguslikult siduv kohustus), et vältida oskustööliste puudust arengumaades.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20 b) Tervishoiutöötajate eetilise värbamise ELi tegevusjuhendi ulatust tuleks samuti suurendada muudele olulistele valdkondadele, nagu näiteks haridus, eesmärgiga tagada, et nii avaliku kui erasektori tööandjad kohaldavad eetilist lähenemist selliste kvalifitseeritud võõrtöötajate töölevõtmisel (või veelgi parem, nende töölevõtmisest hoidumisel), kes töötavad valdkondades, mis nende päritoluriigis kannatavad tõsise tööjõupuuduse all.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
Eesmärgiga ennetada ebaeetilise värbamise negatiivset mõju haridussektorile, tehakse ettepanek laiendada tegevusjuhendit, et katta see oluline valdkond.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
(20 c) Komisjon peaks hindama käesoleva direktiivi mõju rände, liikumise ja tööhõive partnerlusele, mis on Lissabonis 2007. aasta detsembris peetud ELi ja Aafrika tippkohtumisel allkirjastatud uue Aafrika ja ELi strateegilise partnerluse osa.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
(20 d) Komisjon peaks andma arengumaadele asjakohast tehnilist abi ja koolitust, et luua tõhusad strateegiad kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kodumaal hoidmiseks näiteks arenguprogrammide abil, mille eesmärk on parandada kohalikke töövõimalusi ja töötingimusi.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
(20 e) EL peaks töötama välja üldise ja sidusa strateegia, et tulla toime arengumaade kõrgelt kvalifitseeritud töötajate rände tõenäolise negatiivse mõjuga.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
Strateegia peaks keskenduma investeerimisele kõrgelt kvalifitseeritud inimressursside koolitusse, eriti tervishoiu ja hariduse valdkonnas, ning arengumaade abistamisele kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kodumaal hoidmisel.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
Oskustööjõu äravool arengumaadest toob kaasa negatiivseid tagajärgi arengumaade inimressursside vajadustele.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
Tegelikult nopivad ELi liikmesriigid arengumaade tehtud haridusinvesteeringute vilju.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.
ELil on moraalne kohustus kavandada skeeme, et hüvitada eri arengumaadele tekkiv tõenaoline kahju.
EU has the moral obligation to plan arrangements in order to compensate the likely loss that different developing countries could be facing.
(21) Ette tuleb näha teatavad aruandlust käsitlevad sätted, et jälgida kõrgelt kvalifitseeritud tööjõuga seotud korra rakendamist ning tuvastada selle võimalik, oskustööjõu äravoolust tulenev mõju arengumaadele, eelkõige Saharast lõunasse jäävatele Aafrika riikidele, ja vajaduse korral sellele reageerida.
(21) Specific reporting provisions should be foreseen to monitor the implementation of the highly qualified scheme, also with a view to identifying and possibly counteracting its possible impacts in terms of brain drain in developing countries, especially in Sub-Saharan Africa.