natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu 2007. aasta detsembri järeldustes naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta tööelus, majanduskasvus ja sotsiaalses ühtekuuluvuses tunnistas nõukogu, et meetmed, mis võimaldavad ühitada tööelu pere- ja eraeluga, on olulised soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks tööturul.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
(16 a) Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevad sätted oleksid mõttetud, kui nendega ei kaasne töölepingust tulenevate kõikide õiguste säilimine, sealhulgas palga säilimine täies ulatuses ja õigus võrdväärsele toetusele.
(16a) Provision conce rning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
(18 a) Liikmesriikidelt nõutakse tungivalt, et nad kehtestaksid oma siseriiklikus õigussüsteemis meetmed, mis tagavad, et kahju, mis töötajale on tekitatud käesolevas direktiivis kehtestatud kohustuste eiramise tagajärjel, hüvitatakse või heastatakse reaalselt ja tõhusalt liikmesriigi poolt asjakohaseks peetaval viisil, mis on hoiatav, tõhus ja kantud kahjuga proportsionaalne.
(18a) Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive , effective and proportionate to the damage suffered.
Tõhusama kaitse pakkumiseks tuleks ühendustele, organisatsioonidele ja muudele juriidilistele isikutele anda õigus, kui liikmeriigid seda asjakohaseks peavad, osaleda menetlustes kannatanu nimel või toetuseks, ilma et see piiraks siseriiklike kohtus esindamise ja kohtuliku kaitse menetlusnormide kohaldamist.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19 b) Liikmesriigid peavad ergutama ja edendama sotsiaalpartnerite aktiivset osalust, et tagada asjaosaliste parem teavitamine ja tõhusam korraldus.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Ergutades dialoogi sotsiaalpartneritega, saaksid liikmesriigid rohkem tagasisidet, parema ülevaate käesoleva direktiivi praktilisest rakendamisest ja tõenäoliselt tekkivatest probleemidest, eesmärgiga kaotada diskrimineerimine.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of th is D irective in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Sotsiaalpartnerite osalus on diskrimineerimise kaotamise püüetes väga oluline.
Participation by social partners is extremely important in efforts to eradicate discrimination.
Nende andmevõrgud võivad olla töötajatele täiendavaks teabekanaliks oma õiguste kohta ning liikmesriikidele tagasiside allikaks, kuna sotsiaalpartneritel on tõenäoliselt tekkida võivate probleemidega suuremad kogemused.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
Seetõttu peame oluliseks tagada nende aktiivne osalus ja algatada avatud dialoog.
We therefore consider it important to ensure their active participation and establish an open dialogue.
Käesoleva direktiivi rakendamisega ei tohiks põhjendada liikmesriigis valitseva olukorra halvenemist , eriti siseriiklike õigusnormide puhul, mis isapuhkuse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse kombineerimise puhul näevad emale ette õiguse vähemalt 20 nädala pikkusele puhkusele, mis antakse enne ja/või pärast sünnitust ning mille jooksul makstakse vähemalt käesolevas direktiivis ette nähtud tasemel hüvitist .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive .
Vastavalt Maailma Terviseorganisatsiooni 16. aprilli 2002. aasta soovitusele imiku ja lapse toitmise üldstrateegia kohta tagab üksnes emapiimaga toitmine lapse esimesel kuuel elukuul optimaalse kasvu ja arengu.
According to the World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Seda soovitust järgides on miinimumnõudeks kehtestatud 20 nädalat.
In view of this a period of 20 weeks is set as a minimum requirement.
(20 a) Liikmesriigid peaksid ergutama dialoogi sotsiaalpartnerite vahel ja valitsusväliste organisatsioonidega, et olla teadlik erinevatest diskrimineerimise vormidest ja nende vastu võidelda.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
Artiklile 1 lisatakse lõige 1 a:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted:
Direktiivi eesmärk on samuti parandada rasedate ja hiljuti sünnitanud töötajate tööturul püsimise või tööturule naasmise tingimusi ning tagada töö-, era- ja pereelu parem ühitamine.”
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
„Artikkel 2
“Article 2
b) hiljuti sünnitanud töötaja – mis tahes töölepingu alusel töötav hiljuti sünnitanud töötaja , sealhulgas koduabiline, siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast; käesolevas direktiivis tähendab see ka töötajat, kes on hiljuti lapsendanud;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
c) rinnaga toitev töötaja – mis tahes töölepingu alusel töötav rinnaga toitev töötaja, sealhulgas koduabiline, siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; ”
Artikkel 3 asendatakse järgmisega:
Article 3 is replaced by the following:
„Artikkel 3
“Article 3
Sel eesmärgil juhivad liikmesriigid vastavas liikmesriigis kõikide tööandjate ja kõikide mees- ja naistöötajate ja/või nende esindajate ja sotsiaalpartnerite tähelepanu nendele juhenditele.“
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
On oluline kohandada juhendeid hiljutiste arengute ja teadmistega.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Lisaks puudutavad tervise ja ohutusega seotud ohud nii mehi kui ka naisi ning neid tuleks üldisemalt arvesse võtta, kuna need on olulised juba enne eostamist.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Kõikide tegevuste puhul, mis võivad tõenäoliselt kaasa tuua konkreetse ohu sattuda kokkupuutesse ohutegurite, protsesside või töötingimustega, mille mittetäielik loetelu on esitatud I lisas, hindab tööandja kas otse või direktiivi 89/391/EMÜ artiklis 7 nimetatud kaitse- ja ennetusmeetmete abil nende iseloomu, määra ja mõjuaega artiklis 2 määratletud töötajatele ja töötajatele, kes tõenäoliselt võivad olla ühes artiklis 2 nimetatud olukordadest, asjaomases ettevõttes ja/või asutuses, selleks et:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
3. „Ilma et see piiraks direktiivi 89/391/EMÜ artikli 10 kohaldamist, teavitatakse vastava ettevõtte ja/või asutuse artiklis 2 määratletud töötajaid ja töötajaid, kes tõenäoliselt võivad olla ühes artiklis 2 nimetatud olukordadest, ja/või nende esindajaid ja asjaomaseid sotsiaalpartnereid lõikes 1 nimetatud hindamise tulemustest ja kõikidest meetmetest, mida rakendatakse ohutuse ja tervise tagamiseks tööl.“
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Võetakse asjakohased meetmed, et võimaldada asjaomase ettevõtte või asutuse töötajatel ja/või nende esindajatel jälgida käesoleva direktiivi kohaldamist või kaasata neid selle kohaldamisse, eelkõige seoses lõikes 2 viidatud tööandja kehtestatavate meetmetega, ilma et see piiraks tööandja vastutust nende meetmete kehtestamise eest.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Töötajate ja/või nende esindajatega konsulteerimine ning nende osalemine käesoleva direktiiviga seotud küsimustes toimub direktiivi 89/391/EMÜ artikli 11 kohaselt.”
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Oluline on edendada ennetavat lähenemist, mis tagaks piisava riskide hindamise töökohas, kus töötavad viljakas eas naised ja mehed.
It is essential to promote a preventive approach providing proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Kui töötingimuste ja/või töötundide reguleerimine ei ole tehniliselt ja/või objektiivselt võimalik […], võtab tööandja vajalikud meetmed, et viia asjaomane töötaja üle teisele tööle.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Kui teisele tööle üleviimine ei ole tehniliselt ja/või objektiivselt võimalik […], antakse asjaomasele töötajale puhkust vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele kogu ajavahemikuks, mis on vajalik tema ohutuse või tervise kaitsmiseks.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Sõnastuse „või kui on nõuetekohaselt põhjendatud, et selline nõudmine ei ole mõistlik” väljajätmisega parandatakse naiste tööhõivevõimalusi, kuna tööandjal on väiksemad võimalused väita, et alternatiivide pakkumine ei ole tehniliselt või objektiivselt võimalik.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Samuti ei nõuta rasedalt töötajalt ülesannete täitmist, millega kaasneb raskete esemete kandmine ja tõstmine, või ohtlike, kurnavate või tervist ohustavate ülesannete täitmist.”
"2a. p regnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Rasedad töötajad tuleks vabastada mitte üksnes ohtlikest, vaid ka suurt füüsilist pingutust nõudvatest või tervist ohustavatest ülesannetest.
Pregnant workers should be exempted not only from activities exposing them to high risks but also from tasks that involve major physical effort or pose health risks .
Artikkel 7 asendatakse järgmisega:
Article 7 is replaced by the following:
Öötöö ja ületunnid
Night work and overtime
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et artiklis 2 nimetatud töötajaid ei kohustata tegema öötööd ega ületunde:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime :
a) sünnitusele eelneva 10 nädala jooksul;
(a) during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
b) ülejäänud raseduse jooksul, kui see peaks olema vajalik ema või loote tervise seisukohast;
(b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
c) kogu rinnaga toitmise aja jooksul.
(c) during the entire period of breastfeeding.
Lõikes 1 nimetatud meetmed peavad sisaldama võimalust vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele kas:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) minna üle vastavale päevasele tööle või
(a) transfer to compatible daytime work; or
b) saada puhkust või pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui selline üleviimine ei ole tehniliselt ja/või objektiivselt võimalik [...] .
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Öötööst vabastust soovivad töötajad teavitavad sellest liikmesriigis sätestatud eeskirjade kohaselt oma tööandjat ja esitavad lõike 1 punktis b viidatud juhul tööandjale arstitõendi.
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to the employer.
Üksikvanemate ja raske puudega lapse vanemate puhul võib lõikes 1 osutatud ajavahemikku pikendada kooskõlas liikmesriikides kehtiva korraga.”
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States".
Lõikes 1 osutatud ajavahemiku viimase nelja nädala puhul võib riigi tasandil kehtivat perekondlikel põhjustel võetava puhkuse korda pidada käesoleva direktiivi tähenduses sünnituspuhkuseks tingimusel, et selle korraga tagatakse artiklis 2 määratletud töötajale üldine kaitse, mis on käesolevas direktiivis pakutava kaitse taset arvestades piisav.
With regard to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, an existing scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers within the meaning of Article 2 of this Directive that is adequate as regards the level set out in this Directive.
Sel juhul peab puhkuse kogukestus ületama direktiiviga 96/34/EÜ ette nähtud vanemapuhkuse kestust.
In this case, the total period of leave granted must exceed the period of parental leave provided for in Directive 96/34/EC.
Punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldab vähemalt kuuenädalast kohustuslikku täielikult tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust pärast sünnitust , ilma et see piiraks selliste siseriiklike õigusaktide kohaldamist, milles nähakse ette kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkus enne sünnitust .
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth , without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth .
Kuuenädalane kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkus kehtib kõikide naistöötajate suhtes, olenemata enne sünnitust töötatud päevade arvust.
The six - week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Nii ema kui lapse tervise kaitsmiseks võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed tagamaks, et töötajad saavad vabalt ja sunduseta otsustada, kas kasutada enne sünnitust rasedus- ja sünnituspuhkuse mittekohustuslikku osa või mitte.
To protect the health of both mother and child, Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before childbirth.
Direktiiv 92/85/EMÜ.
Directive 92/85/EEC.
Töötaja peab enda valitud rasedus- ja sünnituspuhkuse mittekohustuslikust osast teavitama hiljemalt üks kuu enne puhkuse alguskuupäeva.
The worker must indicate her chosen period of the non-compulsory portion of the maternity leave no later than one month before the date of commencement of such leave.
Artikkel 8 – lõige 2 d (uus)
Article 8 – paragraph 2 d (new)
Mitmike sünni korral pikeneb lõikes 2 osutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse kohustuslik osa iga järgmise lapse kohta siseriiklike õigusaktide kohaselt..
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased for each additional child in accordance with national legislation.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et meditsiiniliselt põhjendatud eriolukorra, nagu enneaegse sünnituse, puudega lapse , puudega ema, teismelise ema, mitmike sünni või eelmisele sünnitusele 18 kuu jooksul järgneva sünnituse korral antakse täiendavat täielikult tasustatavat rasedus- ja sünnituspuhkust .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations justified on medical grounds, such as in the case of premature childbirth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers , multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus pärast sünnitust peaks olema proportsionaalne ning vastama ema ja lapse/laste erivajadustele.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated .
Kui riiklike õigusaktide ja/või tavade kohaselt antakse rasedus- ja sünnituspuhkust või vanemapuhkust üle 20 nädala, siis võib selle arvestada lõigete 3 ja 4 alusel antava võimaliku täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse hulka.
Where national legislation and/or practice provide for maternity leave or parental leave in excess of 20 weeks this can be counted towards any additional periods of maternity leave provided for under paragraphs 3 and 4.
Liikmesriigid kaitsevad ema ja isa õigusi, tagades erilised töötingimused puuetega laste vanemate aitamiseks.
Member States shall protect mothers’ and fathers’ rights by ensuring that there are special working conditions so as to help the parents of children with disabilities.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse ka füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes ja liikmesriigid teevad oma vastavates seadustes vajalikud kohandused, et tagada rasedus- ja sünnituspuhkuse osas võrdsed tööalased õigused.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Füüsilisest isikust ettevõtjaid ei tohiks kohelda erinevalt ega anda neile vähem õigusi kui palgatöötajatele.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
5 c.
Amendment 5
Lisatakse artikkel 8 a:
The following Article 8a is inserted
„Artikkel 8a
"Article 8a
Lapse sünni korral isale antav puhkus
Paternity leave
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et töötajal, kelle elukaaslane on hiljuti sünnitanud, on õigus vähemalt kahenädalasele katkestamatule mitteülekantavale täielikult tasustatud isapuhkusele, mis tuleb võtta pärast abikaasa või partneri sünnitust sünnitus- ja raseduspuhkuse ajal.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity leave of at least two weeks, to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner within the period of the maternity leave;
Liikmesriikidel, kes veel ei ole kehtestanud mitteülekantavat täielikult tasustatavat isapuhkust, mis tuleb võtta rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kohustuslikult vähemalt kaheks järjestikuseks nädalaks pärast töötaja abikaasa või partneri sünnitust, soovitatakse tungivalt see kehtestada, et edendada mõlema vanema võrdset osalemist perega seotud õiguste ja kohustuste tasakaalustamisel.
Member States that have not already introduced non-transferable fully paid paternity leave to be taken within the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker’s spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities;
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et töötajale, kelle elukaaslane on hiljuti sünnitanud, antakse eripuhkust, kaasa arvatud sünnitus- ja raseduspuhkuse kasutamata osa lapse ema surma või füüsilise võimetuse korral.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.”
Lisatakse artikkel 8 b:
The following Article 8b is inserted:
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et rasedus- ja sünnituspuhkust ning isapuhkust käsitlevaid käesoleva määruse sätteid kohaldatakse ka alla 12 kuu vanuse lapse lapsendamise korral.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old."