natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(5 a) Kuna tööturg muutub üha üleilmsemaks, peaks EL suurendama oma atraktiivsust kolmandatest riikidest pärit töötajate, eelkõige kõrgelt kvalifitseeritud töötajate silmis.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
Seda eesmärki oleks kergem saavutada, kui lihtsustatakse haldusmenetlusi, mis peaksid olema ühtsed kõigis liikmesriikides, antakse teatavaid võimalusi, sealhulgas tehakse mõnede kohaldatavate sätete suhtes erandeid, ja võimaldatakse lihtsamat juurdepääsu asjakohasele teabele.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
(7) Käesoleva direktiiviga püütakse kaasa aidata nimetatud eesmärkide saavutamisele ja pööratakse tähelepanu tööjõupuudusele, soodustades kolmandate riikide kodanike ELi lubamist ja seal liikumist rohkem kui kolmekuulise viibimise ajal kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil selleks, et muuta ühendus sellistele töötajatele üle kogu maailma ligitõmbavamaks ning toetada ühenduse konkurentsivõimet ja majanduskasvu .
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
Selliste eesmärkide saavutamiseks on vaja hõlbustada kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ja nende pereliikmete liikmesriikidesse lubamist kiirmenetluse kehtestamise kaudu ning anda neile teatavates valdkondades vastuvõtva liikmesriigi kodanikega võrdsed sotsiaalsed ja majanduslikud õigused.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Seoses selliste õigustega tugineb käesolev direktiiv direktiivi ... [kolmandate riikide kodanikele liikmesriigis elamist ja töötamist võimaldava ühtse loa taotlemise ühtse menetluse ning liikmesriigis seaduslikult elavate kolmandatest riikidest pärit töötajate ühiste õiguste kohta] vastavale sättele.
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Käesoleva direktiiviga püütakse kaasa aidata nimetatud eesmärkide saavutamisele ja pööratakse tähelepanu tööjõupuudusele, soodustades kolmandate riikide kodanike ELi lubamist ja seal liikumist rohkem kui kolmekuulise viibimise ajal kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil selleks, et muuta ühendus sellistele töötajatele üle kogu maailma ligitõmbavamaks.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
Lissaboni strateegia kõikide eesmärkide saavutamiseks on vaja hõlbustada kõrgelt kvalifitseeritud nii mees- kui ka naissoost töötajate ja nende pereliikmete liikmesriikidesse lubamist kiirmenetluse kehtestamise kaudu ning anda neile teatavates valdkondades vastuvõtva liikmesriigi kodanikega võrdsed sotsiaalsed ja majanduslikud õigused.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Lissaboni strateegia hõlmab enamat kui konkurentsivõime ja majanduskasv.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
Selleks et tagada liikmesriikidesse lubamise tingimuste minimaalne ühtlustamine kogu ELis, on vaja määratleda ühtne miinimumnimetaja riikliku palgakünnise arvutamiseks.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
(10) Käesoleva direktiiviga sätestatakse paindlik, liikmesriikide nõudlusel põhinev liikmesriiki sisenemise süsteem, mis tugineb objektiivsetele kriteeriumitele nagu kutsekvalifikatsioonid.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Kohaldada tuleks põhimõtet võrdne töötasu võrdse töö või võrdse väärtusega töö eest.
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
(12) Kui liikmesriik on otsustanud riiki lubada kolmanda riigi kodaniku, kes vastab nimetatud ühistele kriteeriumitele, peab selline kolmanda riigi kodanik saama elamisloa, mida nimetatakse ELi siniseks kaardiks ja mis võimaldab järkjärgulist juurdepääsu tööturule, ning ELis elamise ja liikumisega seotud õigused nii endale kui ka oma pereliikmetele .
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Kui liikmesriik on otsustanud riiki lubada kolmanda riigi kodaniku, kes vastab nimetatud ühistele kriteeriumitele, peab selline kolmanda riigi kodanik saama elamisloa, mida nimetatakse ELi siniseks kaardiks.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13 a) Kui liikmesriik otsustab, et ELi sinise kaardi taotluse võib esitada kolmanda riigi kodaniku tööandja, peaksid tööandja ja kolmanda riigi kodanik tegema koostööd, et täita määruses 1030/2002/EÜ sätestatud kohustusi.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
(20) Käesoleva direktiivi rakendamisel peavad liikmesriigid hoiduma aktiivsest värbamisest arengumaade sektoritest, kus on puudus inimressursist.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Välja tuleb töötada eetiline värbamispoliitika ning avaliku ja erasektori tööandjate suhtes kohaldatavad põhimõtted, eriti tervishoiusektoris , nagu seda on rõhutatud nõukogu ja liikmesriikide 14. mai 2007. aasta järeldustes Euroopa tegevusprogrammi kohta arengumaade tervishoiutöötajate nappusega seotud probleemi lahendamiseks (2007–2013).
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Selle protsessi toetamiseks tuleb välja töötada ajutist ja korduvrännet hõlbustavad mehhanismid, suunised ja teised vahendid, samuti muud meetmed, mis vähendavad kõrgelt kvalifitseeritud võõrtööjõu sisserände negatiivset mõju ja suurendavad sellise võõrtööjõu sisserände positiivset mõju arengumaadele.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) Käesoleva direktiivi rakendamisel peavad liikmesriigid hoiduma värbamisest arengumaade sektoritest, kus on puudus inimressursist, sektoritest, millest värbamine võib nõrgestada arengumaade võimet pakkuda põhilisi sotsiaalteenuseid, või sektoritest, mis on väga olulised ÜRO aastatuhande arengueesmärkide saavutamiseks, eelkõige tervishoiu- ja haridussektorist .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
Ülalnimetatud sektorites tuleb välja töötada eetiline värbamispoliitika ning nii avaliku kui ka erasektori tööandjate suhtes kohaldatavad põhimõtted, eriti tervishoiu- ja haridussektoris , nagu seda on rõhutatud nõukogu ja liikmesriikide 14. mai 2007. aasta järeldustes Euroopa tegevusprogrammi kohta arengumaade tervishoiutöötajate nappusega seotud probleemi lahendamiseks (2007–2013).
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Mis tahes selline sekkumine peab olema kooskõlas 22.-23. novembril 2006 Tripolis toimunud kohtumisel kokkulepitud Aafrika ja ELi ühisdeklaratsiooniga rände ja arengu kohta ning selle eesmärk peab olema töötada välja laiaulatuslik rändepoliitika, mis vastab 14.-15. detsembril 2006 kohtunud Euroopa Ülemkogu üleskutsele.
Any such intervention must be along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view to establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Selleks tuleb ühtlasi konsulteerida tööturu osapooltega nii päritolu- kui ka vastuvõtvate riikide asjaomastes sektorites.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
Liikmesriigid peaksid kolmandate riikide kõrgelt kvalifitseeritud töötajate liikmesriiki lubamise poliitika rakendamisel järgima toimimisjuhendit.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
On oluline, et liikmesriigid ei värbaks kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid arengumaade nendest sektoritest, kus on töötajatest puudu, kuid mis on väga olulised põhiliste sotsiaalteenuste väljatöötamise ja/või ÜRO aastatuhande arengueesmärkide saavutamise seisukohalt.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Liikmesriigid peaksid olema eriti ettevaatlikud töötajate värbamisel tervishoiu- ja haridussektorist.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
a) kolmandate riikide kodanike ja nende pereliikmete rohkem kui kolmeks kuuks kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil liikmesriigi territooriumile sisenemise ja seal elamise tingimused;
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
a) kolmandate riikide kodanike ja nende pereliikmete kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil liikmesriigi territooriumile sisenemise ja seal elamise tingimused;
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
On endastmõistetav, et kuna see puudutab riiki sisenemist ja seal elamist töötamise eesmärgil, on riigis elamise periood pikem kui kolm kuud, kuna see ajavahemik on ette nähtud turistidele, kellel ei ole tööluba.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
b) „kõrget kvalifikatsiooni nõudev töö” – kellegi juhtimisel tegelik ja tulemuslik töötamine, mille eest isikut tasustatakse ning mille puhul nõutakse kõrgharidust või vähemalt kolmeaastast samaväärset erialast töökogemust ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) „kõrget kvalifikatsiooni nõudev töö” – kellegi juhtimisel tegelik ja tulemuslik töötamine, mille eest isikut tasustatakse ning mille puhul nõutakse kõrgharidust või põhjendatud erandjuhtude korral kõrgemat kutsepädevust ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
f) „pereliikmed” – direktiivi 2003/86/EÜ artikli 4 lõikes 1 määratletud kolmandate riikide kodanikud;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) „pereliikmed” – direktiivi 2003/86/EÜ artikli 4 lõigetes 1, 2 ja 3 määratletud kolmandate riikide kodanikud;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
Artikkel 2 – punkt g
Article 2 – point (g)
Sellist dokumenti arvestatakse käesoleva direktiivi rakendamisel tingimusel, et dokumendi saamiseks vajalikud õpingud on kestnud vähemalt kolm aastat ;
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
g) „kõrgharidust tõendav dokument” – kraad, diplom või muu tõend, mille on väljastanud pädev asutus ja mis tõendab kõrgharidusprogrammi, nimelt sellise haridusasutuse pakutavate kursuste edukat läbimist, mida riik, kus see asutus asub, tunnustab kõrgharidusasutusena.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Sellist dokumenti arvestatakse käesoleva direktiivi rakendamisel tingimusel, et dokumendi saamiseks vajalikud õpingud on kestnud vähemalt kolm aastat .
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Hinnates seda, kas kolmanda riigi kodanik on läbinud kõrgharidusprogrammi, lähtutakse ISCED 1997 tasemetest 5a ja 6;
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
h) „kõrgem kutsekvalifikatsioon ” – kvalifikatsioon, mida tõendatakse kõrgharidust kinnitava dokumendiga või vähemalt kolmeaastase samaväärse erialase töökogemuse kaudu ;
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) „kõrgem kutsepädevus ” – vähemalt viieaastane erialane töökogemus, mis tõestab samaväärsel tasemel teadmiste olemasolu, kui on nõutav kõrgharidust tõendava dokumendi puhul, ning mida näitab töötõend ja kinnitab pädeva asutuse tõend;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
Käesolevat direktiivi kohaldatakse kolmandate riikide kodanike suhtes, kes taotlevad liikmesriigi territooriumile lubamist kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil , samuti kolmandate riikide kodanike suhtes, kes muu korra alusel juba elavad seaduslikult mõnes liikmesriigis ja taotlevad sinist kaarti .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt a
Article 3 – paragraph 2 – point (a)
a) kellel on võimalus viibida liikmesriigis ajutise kaitse kavade alusel või kes on esitanud taotluse ja ootavad vastust oma staatuse määratlemise kohta ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt a a (uus)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
a a) kes on direktiivi 2004/83/EÜ alusel rahvusvahelise kaitse taotlejad ja kelle taotluse suhtes ei ole veel tehtud lõplikku otsust;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Artikkel 3 – lõige 2 – punkt b
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
b) kes on taotlenud kaitset vastavalt liikmesriigi siseriiklikele õigusaktidele või tavadele ning kelle taotluse suhtes ei ole veel tehtud lõplikku otsust;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Käesolevat direktiivi kohaldatakse, ilma et see piiraks asjaomastes tegevusvaldkondades kohaldatavaid kollektiivlepinguid või tavasid.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
Artikkel 5 – lõige 1 – punkt b
Article 5 – paragraph 1 – point (b)
b) vastab riiklike õigusaktidega kehtestatud tingimustele, mida ELi kodanikud peavad töölepingus või siduvas tööpakkumises täpsustatud reguleeritud kutsealal osalemiseks täitma;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
b) vastab riiklike õigusaktidega kehtestatud tingimustele, mida ELi kodanikud peavad siseriiklike õigusaktide kohases töölepingus või siduvas tööpakkumises täpsustatud reguleeritud kutsealal osalemiseks täitma;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
Artikkel 5 – lõige 1 – punkt c
Article 5 – paragraph 1 – point (c)
c) esitab reguleerimata kutsealade puhul dokumendid, mis tõendavad asjaomast kõrgemat kutsekvalifikatsiooni erialal või sektoris, mida on täpsustatud siseriiklike õigusaktide kohases töölepingus või siduvas tööpakkumises;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
Lisaks lõikes 1 sätestatud tingimustele ei tohi töölepingus või siduvas tööpakkumises täpsustatud igakuine brutopalk olla väiksem riiklikust palgakünnisest, mis on liikmesriikides sellel eesmärgil kindlaks määratud ja avaldatud ning mis peab ulatuma vähemalt kolmekordse riiklikus õiguses kindlaks määratud igakuise miinimumbrutopalgani.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Lisaks lõikes 1 sätestatud tingimustele ei tohi töölepingus või siduvas tööpakkumises täpsustatud igakuine brutopalk olla väiksem riiklikust palgakünnisest, mis on liikmesriikides sellel eesmärgil kindlaks määratud ja avaldatud ning mis peab ulatuma vähemalt 1,7 kordse igakuise keskmise brutopalgani .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Töölepingus või siduvas tööpakkumises täpsustatud igakuine brutopalk ei ole mingil juhul väiksem palgast, mida kohaldatakse või kohaldataks võrreldavat tööd tegeva töötaja suhtes vastuvõtvas riigis.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
ELi sinise kaardi algne kehtivusaeg on kaks aastat ning seda pikendatakse vähemalt samaks kehtivusajaks.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Kui tööleping kehtib vähem kui kaks aastat, antakse ELi sinine kaart töölepingu kehtivusajaks, millele lisatakse kolm kuud.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Kui tööleping kehtib vähem kui kaks aastat, antakse ELi sinine kaart töölepingu kehtivusajaks, millele lisatakse kuus kuud.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Artikkel 11 – lõige 3 – esimene a lõik (uus)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
ELi sinise kaardi väljastamisega võtab asjaomane liikmesriik endale kohustuse väljastada võimalikult kiiresti, kuid igal juhul mõistliku aja jooksul asjakohased dokumendid ja vajaduse korral viisad, enne kui taotleja peab alustama tööd, mille alusel talle sinine kaart väljastati, välja arvatud juhul, kui liikmesriigilt ei saa seda õigustatult eeldada, sest tööandja või asjaomane kolmanda riigi kodanik jäid ELi sinise kaardi taotlemisega hiljaks.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Kui taotlusega seoses esitatud teave on puudulik , teatavad pädevad ametiasutused taotlejale, millist täiendavat teavet on vaja esitada.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.