natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liikmesriigid võivad ette näha, et kõnealuste liikmete hulgas võib olla ametiühingute esindajaid, olenemata sellest, kas tegemist on osalevate äriühingute või asjaomaste tütarettevõtjate või filiaalide töötajatega või mitte.
Member States may provide that such members may include representatives of trade unions whether or not they are employees of a participating company or subsidiary or branch concerned.
Ilma et see piiraks esindusorgani moodustamise suhtes ettenähtud arvulist künnist käsitlevate siseriiklike õigusaktide ja/või tavade kohaldamist, näevad liikmesriigid ette, et niisuguste ettevõtete või asutuste töötajatel, kus ei ole töötajate esindajaid töötajatest olenematutel põhjustel, on õigus valida või ametisse nimetada spetsiaalse läbirääkimisorgani liikmeid;
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishment of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
b) spetsiaalne läbirääkimisorgan ja osalevate äriühingute pädevad organid määravad kirjaliku kokkuleppega kindlaks töötajate kaasamise korra SPEs;
(b) The special negotiating body and the competent organs of the participating companies shall determine, by written agreement, arrangements for the involvement of employees within the SPE.
c) vastavalt alapunktile e võtab spetsiaalne läbirääkimisorgan otsuseid vastu oma liikmete absoluutse häälteenamusega, tingimusel et see esindab ka töötajate absoluutset enamust.
(c) Subject to subparagraph e), the special negotiating body shall take decisions by an absolute majority of its members, provided that such a majority also represents an absolute majority of the employees.
Kui aga läbirääkimiste tulemused viiksid osalemisõiguste vähendamiseni, on sellise kokkuleppe heakskiitmiseks võetava otsuse jaoks vajalik häälteenamus kaks kolmandikku spetsiaalse läbirääkimisorgani liikmete häältest, mis esindavad vähemalt kaht kolmandikku töötajatest, kaasa arvatud nende liikmete hääled, kes esindavad vähemalt kahes liikmesriigis töötavaid töötajaid.
However, should the result of the negotiations lead to a reduction of participation rights, the majority required for a decision to approve such an agreement shall be the votes of two-thirds of the members of the special negotiating body representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Osalemisõiguste vähendamine tähendab sellist direktiivi 2003/72/EÜ artikli 2 punkti k kohaste SPE organite liikmete suhtarvu, mis on väiksem kui osalevate äriühingute suurim suhtarv;
Reduction of participation rights means a proportion of members of the organs of the SPE within the meaning of Article 2(k) of Directive 2003/72/EC, which is lower than the highest proportion existing within the participating companies.
d) läbirääkimiste eesmärgil võib spetsiaalne läbirääkimisorgan paluda enda valitud eksperte, näiteks asjaomaste ühenduse tasandi ametiühingute esindajaid, et need teda tema töös abistaksid.
(d) For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request experts of its choice, for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations, to assist it with its work.
Kõnealused eksperdid võivad spetsiaalse läbirääkimisorgani taotlusel läbirääkimistes osaleda nõuandva pädevusega, kui on vaja edendada ühtsust ja järjepidevust ühenduse tasandil.
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body, where appropriate, to promote coherence and consistency at Community level.
Spetsiaalne läbirääkimisorgan võib otsustada teatada läbirääkimiste alustamisest asjaomastele kolmandatele organisatsioonidele, sealhulgas ametiühingutele;
The special negotiating body may decide to inform the representatives of appropriate external organisations, including trade unions, of the start of the negotiations.
e) spetsiaalne läbirääkimisorgan võib allpool kirjeldatud enamusega võtta vastu otsuse läbirääkimisi mitte alustada või lõpetada juba alustatud läbirääkimised ning tugineda töötajate teavitamist ja ärakuulamist käsitlevatele eeskirjadele, mis kehtivad päritoluliikmesriigis.
(e) The special negotiating body may decide by the majority set out below not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, and to rely on the rules on information and consultation of employees in force in the home Member State .
Läbirääkimiste alustamata jätmise või läbirääkimiste lõpetamise otsuseks nõutav häälteenamus on kaks kolmandikku liikmete häältest, kes esindavad vähemalt kaht kolmandikku töötajatest, kaasa arvatud nende liikmete hääled, kes esindavad vähemalt kahes liikmesriigis hõivatud töötajaid.
The majority required to decide not to open or to terminate negotiations shall be the votes of two-thirds of the members representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Spetsiaalne läbirääkimisorgan kutsutakse uuesti kokku kõige varem kaks aastat pärast eespool nimetatud otsuse tegemist, kui vähemalt 10 % SPE, tema tütarettevõtjate ja filiaalide töötajatest või nende esindajad seda kirjalikult nõuavad, välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku taasalustada läbirääkimisi juba varem.
The special negotiating body shall be reconvened at the written request of at least 10% of the employees of the SPE, its subsidiaries and branches, or their representatives, at the earliest two years after the abovementioned decision, unless the parties agree to negotiations being reopened sooner.
Kui spetsiaalne läbirääkimisorgan otsustab taasalustada läbirääkimised juhtkonnaga, aga läbirääkimiste tulemusena kokkuleppele ei jõuta, kehtib päritoluliikmesriigi osalemiskord;
If the special negotiating body decides to reopen negotiations with the management but no agreement is reached as a result of those negotiations, the participation arrangements in the home Member State shall prevail.
f) kõiki kulusid, mis on seotud spetsiaalse läbirääkimisorgani tegevusega ja läbirääkimistega üldiselt, kannavad osalevad äriühingud nii, et spetsiaalne läbirääkimisorgan saaks oma ülesandeid nõuetekohaselt täita.
(f) Any expenses relating to the functioning of the special negotiating body and to negotiations in general shall be borne by the participating companies so as to enable the special negotiating body to carry out its task in an appropriate manner.
SPE juhtorgan ja töötajate esindajate vahel sõlmitavas kokkuleppes täpsustatakse järgmist:
The agreement between the management body of the SPE and the representatives of the employees shall specify:
Osalevate äriühingute pädevad organid ja spetsiaalne läbirääkimisorgan peavad läbirääkimisi koostöö vaimus ja eesmärgiga jõuda kokkuleppele SPE töötajate kaasamise korra suhtes.
The competent organs of the participating companies and the special negotiating body shall negotiate in a spirit of cooperation with a view to reaching an agreement on arrangements for the involvement of the employees within the SPE.
Ilma et see piiraks poolte iseseisvust, täpsustatakse SPE juhtorgani ja spetsiaalse läbirääkimisorgani vahel sõlmitavas kokkuleppes järgmist:
Without prejudice to the autonomy of the parties, the agreement between the management body of the SPE and the special negotiating body shall specify:
(a) kokkuleppe kohaldamisala;
(a)the scope of the agreement;
(a) kokkuleppe kohaldamisala;
(a) the scope of the agreement;
(b) kui läbirääkimiste käigus otsustavad osalised pärast asukoha üleviimist SPEs kehtestada töötajate osalemise korra, siis selle korra sisu, sealhulgas vajaduse korral haldus- või järelevalveorgani nende liikmete arv, keda töötajad võivad valida, ametisse nimetada, soovitada või kelle kandidatuuri nad võivad tagasi lükata, samuti selliste liikmete valimise, ametisse nimetamise, soovitamise või tagasilükkamise kord, ning kõnealuste liikmete õigused;
(b) where, during the negotiations, the parties decide to establish arrangements for participation in the SPE following the transfer, the substance of those arrangements including, where applicable, the number of members in the company's administrative or supervisory body employees will be entitled to elect, appoint, recommend or oppose, the procedures as to how these members may be elected, appointed, recommended or opposed by employees, and their rights; c) the date of entry into force of the agreement and its duration, and any cases in which the agreement should be renegotiated and the procedure for its renegotiation.
(b) selle esindusorgani koosseis, liikmete arv ja kohtade jaotus, kes on SPE pädeva organi arutelupartner SPE, tema tütarettevõtjate ja filiaalide töötajate teavitamise ja ärakuulamise korra küsimuses;
(b) the composition, number of members and allocation of seats on the representative body which will be the discussion partner of the competent organ of the SPE in connection with arrangements for the information and consultation of the employees of the SPE and its subsidiaries and branches;
(c) esindusorgani tööülesanded ning teavitamis- ja ärakuulamismenetlus;
(c) the functions and the procedure for informing and consulting the representative body;
(d) esindusorgani koosolekute sagedus;
(d) the frequency of meetings of the representative body;
(e) esindusorganile eraldatud rahalised ja materiaalsed vahendid;
(e) the financial and material resources to be allocated to the representative body;
(f) kui läbirääkimiste käigus otsustavad pooled esindusorgani moodustamise asemel kehtestada ühe või mitu teavitamis- ja ärakuulamismenetlust, siis nende menetluste rakendamise kord;
(f) where, during negotiations, the parties decide to establish one or more information and consultation procedures instead of a representative body, the arrangements for implementing those procedures;
(g) kui läbirääkimiste käigus otsustavad pooled kehtestada osalemiskorra, selle korra sisu, kaasa arvatud (kui vaja) SPE haldus- või järelevalveorgani liikmete arv, keda töötajad võivad valida, nimetada, soovitada või tagasi lükata, ja nende liikmete valimise, nimetamise, soovitamise või tagasilükkamise kord;
(g) where, during negotiations, the parties decide to establish arrangements for participation, the substance of those arrangements including (if applicable) the number of members in the SPE's administrative or supervisory body which the employees will be entitled to elect, appoint, recommend or oppose, the procedures for electing, appointing, recommending or opposing those members by the employees, and their rights;
(h) kokkuleppe jõustumise kuupäev ja kokkuleppe kestus, samuti asjaolud, mille esinemisel tuleb kokkulepet uuesti arutada, ja kokkuleppe uuendamise menetlus.
(h) the date of entry into force of the agreement and its duration, cases where the agreement should be renegotiated and the procedure for its renegotiation.
Läbirääkimised kestavad kõige kauem kuus kuud.
Negotiations shall be limited to a period of six months.
Osalised võivad kokku leppida, et läbirääkimiste aega pikendatakse veel kuus kuud.
The parties may agree to extend negotiations beyond this period for an additional six-month period.
Muus osas kohaldatakse läbirääkimiste suhtes päritoluliikmesriigi õigusakte.
The negotiations shall otherwise be governed by the law of the home Member State .
Artikkel 38 – lõige 6 a (uus)
Article 38 – paragraph 6 a (new)
Spetsiaalse läbirääkimisorgani liikmetel, esindusorgani liikmetel, töötajate esindajatel, kes täidavad töötajate teavitamis- ja ärakuulamismenetlusega seotud ülesandeid, ja SPE järelevalve- või haldusorganisse kuuluvatel töötajate esindajatel, kes on SPE, tema tütarettevõtjate või filiaalide või osaleva äriühingu töötajad, on tööülesannete täitmisel samasugune kaitse ja tagatised, nagu on siseriiklike õigusaktide ja/või tavaga ette nähtud töötajate esindajatele selles riigis, kus nad töötavad.
The members of the special negotiating body, the members of the representative body, any employees' representatives exercising functions under the information and consultation procedure and any employees' representatives in the supervisory or administrative body of an SPE who are employees of the SPE, its subsidiaries or branches or of a participating company shall, in the exercise of their functions, enjoy the same protection and guarantees provided for employees' representatives by the national legislation and/or practice in force in their country of employment.
Eelkõige kehtib see spetsiaalse läbirääkimisorgani või esindusorgani koosolekutel või mis tahes muudel artikli 38 lõike 4 punktis f nimetatud kokkuleppe alusel toimuvatel koosolekutel või haldus- või järelevalveorgani koosolekutel osalemise kohta, samuti ka palga väljamaksmise kohta osaleva äriühingu või SPE või tema tütarettevõtjate või filiaalide liikmetele töölt puudumise ajal, kui see on neile vajalik oma kohustuste täitmiseks.
This shall apply in particular to attendance at meetings of the special negotiating body or representative body, any other meeting under the agreement referred to in Article 38(4)(f) or any meeting of the administrative or supervisory body, and to the payment of wages for members employed by a participating company or the SPE or its subsidiaries or branches during any period of absence necessary for the performance of their duties.
Menetluste väärkasutus
Misuse of procedures
Liikmesriigid võtavad ühenduse õigusele vastavaid asjakohaseid meetmeid, et ära hoida SPE väärkasutust, mille eesmärk on võtta töötajatelt õigused olla kaasatud või kõnealuste õiguste kasutamist edasi lükata.
Member States shall take appropriate measures in accordance with Community law in order to prevent the misuse of an SPE for the purpose of depriving employees of rights of employee involvement or withholding such rights.
Iga liikmesriik tagab, et tema territooriumil paiknevate SPE filiaalide juhtkond ja tütarettevõtjate ja osalevate äriühingute järelevalve- või haldusorganid ning töötajate esindajad või olukorrale vastavalt töötajad ise täidavad käesoleva määrusega sätestatud kohustusi, olenemata sellest, kas SPE registrijärgne asukoht on tema territooriumil või mitte.
Every Member State shall ensure that the management of branches of an SPE and the supervisory or administrative bodies of subsidiaries and of participating companies which are situated within its territory and the employees' representatives or, as the case may be, the employees themselves fulfil the obligations laid down by this Regulation, regardless of whether the SPE has its registered office within that territory.
Kui käesolevat määrust ei täideta, näevad liikmesriigid ette asjakohased sanktsioonid.
Member States shall provide for appropriate sanctions to be applied in the event of failure to comply with this Regulation.
Eelkõige tagavad nad, et käesolevast määrusest tulenevate kohustuste täitmise tagamiseks oleksid kättesaadavad haldus- ja kohtumenetlused.
In particular, they shall ensure that administrative or legal procedures are available to enable the obligations deriving from this Regulation to be enforced.
Seos käesoleva määruse ja muude sätete vahel
Link between this Regulation and other provisions
Kui SPE on üleühenduseline ettevõtja või üleühenduselist kontserni kontrolliv ettevõtja direktiivi 94/45/EÜ tähenduses või vastavalt direktiivile 97/74/EÜ, millega laiendatakse nimetatud direktiivi Ühendkuningriigi suhtes, ei kohaldata nimetatud direktiivide sätteid ja nende siseriiklikesse õigusaktidesse ülevõtmiseks kehtestatud sätteid SPE või tema tütarettevõtjate suhtes.
Where an SPE is a Community-scale undertaking or a controlling undertaking of a Community-scale group of undertakings within the meaning of Directive 94/45/EC or of Directive 97/74/EC extending the application of that Directive to the United Kingdom, the provisions of these Directives and the provisions transposing them into national law shall not apply to them or to their subsidiaries.
Kui aga spetsiaalne läbirääkimisorgan otsustab vastavalt artikli 38 lõike 3 punktile e läbirääkimisi mitte alustada või lõpetada juba alustatud läbirääkimised, kohaldatakse direktiivi 94/45/EÜ või direktiivi 97/74/EÜ sätteid ja nende siseriiklikesse õigusaktidesse ülevõtmiseks kehtestatud sätteid.
However, where the special negotiating body decides in accordance with Article 38(3) (e) not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, Directive 94/45/EC or Directive 97/74/EC and the provisions transposing them into national law shall apply.
Käesolev määrus ei piira:
This Regulation is without prejudice to:
(a) muid töötajate osalemisõigusi peale SPE organites osalemise õiguse, mida SPE ja tema tütarettevõtjate ja filiaalide töötajad kasutavad vastavalt liikmesriikide siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele;
(a) any existing rights of involvement of employees provided for by national legislation and/or practice in the Member States and enjoyed by employees of the SPE and its subsidiaries and branches, other than participation in the bodies of the SPE;
(b) SPE tütarettevõtjate suhtes kohaldatavaid siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega ettenähtud sätteid, mis käsitlevad osalemist äriühingu organites.
(b) the provisions on participation in the bodies laid down by national legislation and/or practice applicable to the subsidiaries of the SPE.
Lõikes 3 nimetatud õiguste säilitamiseks võivad liikmesriigid võtta vajalikke meetmeid tagamaks, et iseseisva juriidilise isikuna tegutsemast lakkavate osalevate äriühingute töötajate esindatus säiliks pärast SPE registreerimist.
In order to preserve the rights referred to in paragraph 3, Member States may take the necessary measures to guarantee that the structures of employee representation in participating companies which will cease to exist as separate legal entities are maintained after the registration of the SPE.
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus osoonikihti kahandavate ainete kohta (uuestisõnastamine)
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on substances that deplete the ozone layer (recast)
LISA: ÕIGUSKOMISJONI KIRI.............................................................................................56
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS...................................56
LISA: EUROOPA PARLAMENDI, NÕUKOGU JA KOMISJONI ÕIGUSTEENISTUSTE KONSULTATIIVSE TÖÖRÜHMA ARVAMUS 58
ANNEX: OPINION OF THE CONSULTATIVE WORKING PARTY OF THE LEGAL SERVICES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL AND THE COMMISSION 58
ÕIGUSKOMISJONI ARVAMUS ÕIGUSLIKU ALUSE KOHTA..........................................61
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS ON THE LEGAL BASIS.............61
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2008)0505 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0505 )
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2, artiklit 133 ning artikli 175 lõiget 1, mille alusel komisjon esitas ettepaneku Euroopa Parlamendile ( C6‑0297/2008 );
– having regard to Article 251(2) and Articles 133 and 175(1) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0297/2008 ),
– võttes arvesse vastavalt kodukorra artikli 80 a lõikele 3 saadetud õiguskomisjoni 17. detsembri 2008. aasta kirja keskkonna-, rahvatervise- ja toiduohutuse komisjonile;
– having regard to the letter of 17 December 2008 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety in accordance with Rule 80a(3) of its Rules of Procedure,
– võttes arvesse kodukorra artikleid 80, 51 ja 35;
– having regard to Rules 80, 51 and 35 of its Rules of Procedure,
– võttes arvesse keskkonna-, rahvatervise- ja toiduohutuse komisjoni raportit ja õiguskomisjoni arvamust( A6‑0045/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0045/2009 ),
võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 175 lõiget 1,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 175(1) thereof,
(2) On kindlaks tehtud, et osooni kahandavate ainete jätkuv heitmine keskkonda kahjustab märkimisväärselt osoonikihti.
(2) It is established that continued emissions of ozone-depleting substances at current levels continue to cause significant damage to the ozone layer.
On selgeid tõendeid osoonikihti kahandavate ainete sisalduse vähenemise kohta atmosfääris ja varaseid märke osoonisisalduse taastumise kohta stratosfääris.
There is clear evidence of a decrease in the atmospheric burden of ozone depleting substances and some early signs of stratospheric ozone recovery have been observed.
Kuid osoonikihi taastumist sellise osooni sisalduseni, mis oli enne 1980. aastat, ei oodata enne 21. sajandi keskpaika.
However, the recovery of the ozone layer to concentration level existing before 1980 is not projected to take place before the middle of the 21st century.
Osoonikihi kahanemisest tingitud suurenenud UV-B kiirgus kujutab endast endiselt suurt ohtu tervisele ja keskkonnale.
Increased UV-B radiation resulting from ozone depletion therefore persists as a significant threat to health and environment.
Seetõttu on vaja võtta täiendavad tõhusad meetmed, et kaitsta inimeste tervist ja keskkonda selliste heidete kahjustava mõju eest ning vältida ohtu, et osoonikihi taastumine lükkub edasi veelgi kaugemasse tulevikku.
Further efficient measures need therefore to be taken in order to protect human health and the environment against adverse effects resulting from such emissions and to avoid risking further delay in the recovery of the ozone layer.
Samal ajal soojendavad need ained tugevalt kliimat ja aitavad kaasa õhutemperatuuri tõusule maailmas.
At the same time, these substances have high global warming potential and are contributory factors towards increasing the temperature of the planet.
Lisaks nende keemilistele omadustele, mille toimel osoonikiht hävib, on neil ainetel ka tugevalt kliimat soojendav mõju ja nad aitavad kaasa maailma õhutemperatuuri tõusule.
Apart from the chemical properties they have as a result of ozone depletion, these substances also have high global warming potential and may, therefore, bring about an increase in the temperature of the planet.
(2 a) Paljud osoonikihti kahandavad ained on kasvuhoonegaasid, kuid neid ei reguleerita ÜRO kliimamuutuste raamkonventsiooni ja selle juurde kuuluva Kyoto protokolli alusel, kuna eeldatakse, et osoonikihti kahandavad ained kõrvaldatakse käibelt Montreali protokolli raames.
(2a) Many ozone depleting substances (ODS) are greenhouse gases but are not controlled under the United Nations Framework Convention for Climate Change and its Kyoto Protocol under the assumption that the Montreal Protocol would phase out ODS.
Vaatamata protokolli raames saavutatud edasiminekule on osoonikihti kahandavate ainete käibelt kõrvaldamine Euroopa Liidus ja kogu maailmas alles lõpule viimata.
Despite progress made in the Protocol, the task of phasing out ODS still needs to be completed in the European Union and globally.
Seepärast on soovitav minimeerida ja lõpetada osoonikihti kahandavate ainete tootmine ja kasutamine, kus iganes tehniliselt teostatavad alternatiivid on kättesaadavad.
It is therefore desirable to minimise and eliminate the production and use of ODS wherever technically feasible alternatives are available.
(8) Määruse (EÜ) nr 2037/2000 alusel on klorofluorosüsivesinike, muude täielikult halogeenitud klorofluorosüsivesinike, haloonide, tetraklorometaani , 1,1,1-trikloroetaani, osaliselt halogeenitud bromofluorosüsivesinike, bromoklorometaani ja bromometaani tootmine ning turuleviimine järk-järgult lõpetatud.
(8) Under Regulation (EC) No 2037/2000 the production and placing on the market of chlorofluorocarbons, other fully halogenated chlorofluorocarbons, halons, carbon tetrachloride, 1,1,1-trichloroethane, hydrobromofluorocarbons, bromochloromethane and methyl bromide have been phased out.