natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Euroopa töönõukogule esitatud teave ning Euroopa töönõukoguga konsulteerimine on seotud I lisa punkti 1 alapunktis a osutatud küsimustega.
The information provided to, and the consultation of, the European Works Council shall relate to the matters referred to in point 1(a) of Annex I.
Direktiivi sisemisest loogikast lähtuvalt peaks olema enesestmõistetav, et läbirääkimiste erikomisjonidega läbiräägitud kokkulepete sisu hõlmab vähemalt lisa punktis 1 loetletud küsimusi.
For the internal logic of the Directive, it should be self-evident that the content of the agreements negotiated by the Special Negotiating Bodies includes at least the items listed in paragraph 1 of the annex.
Ilma et see piiraks muude asutuste ja organisatsioonide tegevust selles valdkonnas, esindavad Euroopa töönõukogu liikmed kollektiivselt liikmesriikideülese ettevõtte või liikmesriikideülese kontserni töötajate huve ning neile on tagatud vajalikud vahendid käesoleva direktiivi kohaste õiguste kohaldamiseks .
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings and shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive .
Ilma et see piiraks muude asutuste ja organisatsioonide tegevust selles valdkonnas, peavad Euroopa töönõukogu liikmetel olema vajalikud vahendid käesolevast direktiivist tulenevate õiguste rakendamiseks ning liikmesriikideülese ettevõtte või liikmesriikideülese kontserni töötajate huvide kollektiivseks esindamiseks .
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive and to collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings.
Läbirääkimiste erikomisjoni ja Euroopa töönõukogu liikmetel on õigus koolituse saamiseks palka kaotamata sellises ulatuses, mis on vajalik nende esinduskohustuste täitmiseks rahvusvahelisel tasandil.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be have access to training without loss of wages.
Läbirääkimiste erikomisjoni ja Euroopa töönõukogu liikmetele tagatakse koolitus palka kaotamata sellises ulatuses, mis on vajalik nende esinduskohustuste täitmiseks rahvusvahelisel tasandil.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be provided with training without loss of wages.
Liikmesriigid näevad ette, et kui kõnealust korda ei ole kokkuleppes sätestatud ja on ette näha selliste otsuste vastuvõtmist, millega muudetakse oluliselt töökorraldust või töölepinguid, tuleb Euroopa töönõukogu ja riiklike organite teavitamis- ja konsulteerimismenetlust alustada üheaegselt .
Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting the European Works Council and the national bodies start in parallel in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Liikmesriigid näevad ette, et kui kõnealust korda ei ole kokkuleppes sätestatud ja on ette näha selliste otsuste vastuvõtmist, millega muudetakse oluliselt töökorraldust või töölepinguid, viiakse teavitamis- ja konsulteerimismenetlus läbi nii Euroopa töönõukogus kui ka riiklikes organites .
Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting are conducted in the European Works Council as well as in the national bodies in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Piiramata lõike 3 kohaldamist, ei kohaldata käesolevast direktiivist tulenevaid kohustusi nende liikmesriigiüleste ettevõtete või kontsernide puhul, kus 22. septembri 1996. aasta seisuga kehtis juba kogu töötajaskonda hõlmav kokkulepe, millega nähakse ette töötajate riikidevaheline teavitamis- ja konsulteerimiskord niivõrd kui kõnealune kokkulepe veel kehtib .
Without prejudice to paragraph 3, the obligations arising from this Directive shall not apply to Community-scale undertakings or Community-scale groups of undertakings in which there was already an agreement on 22 September 1996, covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees , in so far as such agreements are still in force .
Kui kõnealuste kokkulepete kehtivusaeg lõpeb, võivad nimetatud kokkulepete osapooled ühiselt otsustada neid uuendada.
When these agreements expire, the parties to those agreements may decide jointly to renew them.
Kui seda ei tehta, kohaldatakse käesoleva direktiivi sätteid.
Where this is not the case, the provisions of this Directive shall apply.
Piiramata lõike 3 kohaldamist, ei kohaldata käesolevast direktiivist tulenevaid kohustusi nende liikmesriigiüleste ettevõtete või kontsernide puhul, kus 22. septembri 1996. aasta seisuga kehtis juba kogu töötajaskonda hõlmav kokkulepe, millega nähakse ette töötajate riikidevaheline teavitamis- ja konsulteerimiskord , või kus kokkulepe allkirjastatakse või olemasolev kokkulepe vaadatakse läbi kahe aasta jooksul pärast käesoleva direktiivi vastuvõtmist, või ettevõtete puhul, kus sellised kokkulepped on olemas ja kus toimuvad lõike 3 kohased läbirääkimised .
Without prejudice to paragraph 3, the obligations arising from this Directive shall not apply to Community-scale undertakings or Community-scale groups of undertakings in which there was already an agreement on 22 September 1996, or in which an agreement is signed or an existing agreement is revised during the two years following the adoption of this Directive , or in undertakings in which such agreements exist and which are due to negotiate under paragraph 3, covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees.
Artikkel 13 – lõige 3 – neljas lõik
Article 13 – paragraph 3 – subparagraph 4
Toimiva(te) Euroopa töönõukogu(de) tegevus ja samuti selle (nende) asutamislepingud lõpevad, kui esimeses lõigus sätestatud menetluse tulemusel asutatud uus Euroopa töönõukogu tegevust alustab.
When the new European Works Council established following the procedure referred to in the first subparagraph takes up its activities, the previously existing European Works Council(s) shall be dissolved and the agreement(s) instituting them shall be terminated.
Viis aastat pärast artiklis 15 sätestatud tähtaega esitab komisjon Euroopa Parlamendile, nõukogule ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele aruande käesoleva direktiivi kohaldamise kohta, lisades sellele vajaduse korral asjakohased soovitused.
Five years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall report to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee on the implementation of this Directive, making appropriate proposals where necessary.
Kolm aastat pärast käesoleva direktiivi artiklis 15 sätestatud tähtaega esitab komisjon Euroopa Parlamendile ja nõukogule käesoleva direktiivi täielikult läbivaadatud versiooni.
Three years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall present a full revision of this Directive to the European Parliament and the Council .
Töödokumentides ja käesoleva ümbersõnastamise ettevalmistamisel tuvastas komisjon mitmeid valdkondi, kus on toimunud edasiminek.
In the working documents and the preparations of this recast several areas for improvement have been defined by the Commission.
Sidusrühmadega peetud koosolekute põhjal on selge, et Euroopa töönõukogu toimimine saaks paraneda, kui vastavaid vahendeid on kohandatud ja suurendatud.
Based on meetings with stakeholders it is clear that the functioning of the EWCs could improve if facilities are adapted and enlarged.
Seetõttu on vaja direktiivi täielikku läbivaatamist.
A full revision is therefore needed.
Ümbersõnastamise menetlus on Euroopa Parlamendile vastuvõetav, kui see toob kaasa direktiivi muutmise kooskõlas äsjase kohtupraktikaga.
The recast procedure is acceptable for the EP if it leads to a modification of the Directive in line with recent jurisprudence.
I lisa – punkt 1 – alapunkt a – teine lõik
Annex I – point 1 – point a – paragraph 2
Euroopa töönõukogule edastatav teave hõlmab eelkõige liikmesriigiülese ettevõtte või kontserni struktuuri, majanduslikku ja rahalist olukorda, äri-, tootmis- ja müügitegevuse võimalikku arengut .
The information of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings .
Euroopa töönõukogu teavitatakse ja temaga konsulteeritakse eelkõige järgmistes küsimustes: tööhõive ja selle võimalik arengusuund , investeeringud, olulised korralduslikud muudatused, uute tööviiside või tootmisprotsesside juurutamine , tootmise üleviimine , ettevõtete, asutuste või nende oluliste osade ühinemine, vähendamine või sulgemine ning kollektiivsed koondamised .
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Euroopa töönõukogule edastatav teave ning Euroopa töönõukoguga konsulteerimine hõlmab eelkõige liikmesriigiülese ettevõtte või kontserni struktuuri, majanduslikku ja rahalist olukorda, äri-, tootmis- ja müügitegevuse võimalikku arengut , tööhõivet ja selle võimalikke arengusuundi , investeeringuid, olulisi korralduslikke muudatusi, uute tööviiside või tootmisprotsesside juurutamist , tootmise üleviimist , ettevõtete, asutuste või nende oluliste osade ühinemist, vähendamist või sulgemist ning kollektiivseid koondamisi .
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings , the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Euroopa töönõukogu peab mitte ainult saama teavet ettevõtete majandusliku ja finantstuleviku kujundamise kohta, vaid ta peab saama ka sellesse sekkuda.
European Works Councils need to have a say in the economic and financial future of their company rather than just being passively informed about it.
Teavitamise ja konsulteerimise eristamine on lisa vastavas osas kunstlik.
The distinction between information and consultation in this part of the annex is artificial.
I lisa – punkt 1 – alapunkt c
Annex I – point 1 – point c
(c) Euroopa töönõukogu liikmed valitakse või nimetatakse ametisse proportsionaalselt liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserni töötajate arvuga igas liikmesriigis, kusjuures igale liikmesriigile, kus töötab vähemalt 50 töötajat, eraldatakse üks koht selle riigi töötajate arvu kohta, mis moodustab kõikide liikmesriikide töötajate koguarvust 10 % või osa sellest.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
(c) Euroopa töönõukogu liikmed valitakse või nimetatakse ametisse proportsionaalselt liikmesriigiülese ettevõtte või liikmesriigiülese kontserni töötajate arvuga igas liikmesriigis, kusjuures igale liikmesriigile eraldatakse üks koht selle riigi töötajate arvu kohta, mis moodustab kõikide liikmesriikide töötajate koguarvust 10 % või osa sellest.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
50 töötajat on alampiirina võttes juhuslik arv ning see ei ole mingi näitaja konkreetse ettevõtte tootmise mahu kohta.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all, no indicator for the output of the particular undertaking.
Euroopa töönõukogu direktiivi läbivaatamise küsimus on olnud nii ettevõtjate kui ametiühingute jaoks oluliseks küsimuseks juba mõnda aega.
The issue of review of the European Works Council Directive has been a contentious issue for some time, with industry as well as trade unions.
Ka parlamendis on väljendatud märkimisväärselt erinevaid arvamusi ning nende erimeelsuste suurenemist oodati komisjoni esitatud edasiste ettepanekute tõttu veelgi.
Considerable differences of opinion within the Parliament have also been expressed in the past, and indeed these were expected to intensify as a result of further proposals from the Commission.
Pärast üllatavat kokkulepet tööturu osapoolte vahel 2008. aasta suvevaheajal on olukord siiski märgatavalt muutunud.
However, following a surprise agreement between the Social Partners during the 2008 summer vacation the ground has significantly shifted.
A. Praktilised tagajärjed
A. Practical Implications
1) Komisjon on teinud ettepaneku direktiiv mitte „läbi vaadata”, vaid pigem „ümber sõnastada”.
1) The Commission has proposed a "recasting" of the Directive rather than a "Review".
Minu arusaama järgi tähendab see seda, et parlamendi märkused tehakse ainult nende konkreetsete artiklite kohta, mida komisjon soovitab ümber sõnastada.
My understanding is that this will confine the comments from Parliament to the specific articles which the Commission has proposed to recast.
See peaks tegema meie töö kergemaks ja kiiremaks.
It should make our work easier and quicker.
2) Sellest tulenevalt on eesistujariik Prantsusmaa palunud minul kui raportööril kiirendada raporti valmimist, et oleks võimalik see nende eesistumisaja jooksul heaks kiita.
2) On that basis, the French Presidency has asked me as Rapporteur to try to fast-track my report so that can be signed off during their term of office.
Vastasin, et põhimõtteliselt teen seda hea meelega, eeldades, et kolleegid üldiselt toetavad lähenemisviisi, mida tööturu osapooled on aktsepteerinud ja mille ka nõukogu heaks kiitis.
I have said that I am very happy in principle to do this, assuming that colleagues may be generally supportive of the approach accepted by the Social Partners and subsequently welcomed in Council.
3) Kuid enne lubaduse andmist ei tule mitte ainult meie komisjonil välja töötada üldine seisukoht, vaid on vaja ületada ka üks varasem takistus.
3) However, before this can be confirmed, not only does our Committee need to establish its overall position but there is an earlier hurdle to surmount.
Õigusteenistused peaksid täpselt selgitama, mida „ümber sõnastamine“ lubab ja mida mitte ning kas seda loetakse antud juhul õigeks lähenemiseks.
The legal services need to pronounce exactly what a "recasting" does and does not allow, and whether it is considered the correct approach in this instance.
Kuni puudub nende ametlik otsus, ei saa me tehniliselt raportit väljastada ega ka muudatusettepanekuid teha.
Until they have officially ruled, we cannot technically issue a Report, and therefore equally are not in any position to propose amendments either.
4) Töödokumendid on loomulikult lubatud.
4) Working Documents are of course permitted.
Asjaolu, et käesolevas töödokumendis on lehekülgi, mis sarnanevad väga raportile, on muidugi lihtsalt juhus.
The fact that this working document may contain pages that bear a close resemblance to a Report is - of course - just coincidence.
5) Vahepeal kavatseb nõukogu arutada tööturu osapoolte kokkulepet, tehes seda lähimatel nädalatel, kuid mitte hiljem kui 3. oktoobril.
5) Meanwhile the Council is planning to discuss the Social Partner agreement in the coming weeks - no later than October 3rd.
Kui nad eelduste järgi kokkuleppele innustunult heakskiidu annavad ning ka parlamendi varasemat kokkulepet toetavad, siis on see midagi, millele me saame toetuda.
If, as is expected, they endorse the agreement with enthusiasm and also support an early agreement by Parliament, that is also something we should take on board.
B. Raportööri seisukoht
B. The Approach of your Rapporteur
1) Kuigi ma isiklikult kiidan heaks töönõukogude olemasolu ja arengu kohalikul, riiklikul ja Euroopa tasandil, olen siiski endiselt veendunud, et uued ja rangemaid ettekirjutusi tegevad õigusaktid ei aita eesmärgi saavutamisele kaasa.
1) While I personally welcome the existence and development of Works Councils, at local, national and European level as appropriate, I remain unconvinced that further and more prescriptive legislation is helpful to the cause.
Kuid ma olen ka väga teadlik sellest, et samal ajal kui asjaomane õigusloome on pikka aega soikus olnud, on tööturu osapooled ise ootamatult omavahel märkimisväärse kokkuleppe saavutanud.
However, I am also very aware that while this legislative dossier has languished on the sidelines for a long time, there is sudden and substantial agreement at Social Partner level.
Pean seda oluliseks ja positiivseks sammuks, mida me ei tohi ignoreerida.
I regard this as a significant and positive step which we should not ignore.
2) Usun, et kuigi parlamendiliikmetel on vabadus teha omi tähelepanekuid selle kohta, mida edasi teha, peaks parlament minu arvates haarama kinni võimalusest see teema lõpule viia ja aidata kaasa sellele, mida soovivad peamised osapooled.
2) I believe that while all MEPs are clearly free to make their own observations on what to do next, in my view Parliament should seize the opportunity to sign off this dossier and facilitate what the major stakeholders want.
Kokkuleppe muutmise katsed, ükskõik kui head need kavatsused ka ei oleks, võivad selle hoopis kasutuks muuta.
To try to re-calibrate the agreement, however well-intentioned, would run the risk of unpicking it altogether.
Tulemuseks oleks jällegi patiseis ja edasimineku takistamine.
The result would again be stalemate with further progress blocked.
Teen kolleegidele ettepaneku, et me lepime kokku, et on aeg edasi liikuda ja tulemusi saavutada.
I propose to colleagues that we agree it is time to move on, and it is time to deliver.
3) Üldine lähenemisviis, mida variraportöörid võiksid kaaluda, on selline, et edasisi eriti tungivaid ettepanekuid (eelkõige artiklite kohta, mis jäävad „ümber sõnastamise” alt välja), võib teha nn väljaspool õigusloomet.
3) The overall approach that Shadow Rapporteurs might consider is that further proposals about which they may feel strongly - particularly in articles which fall outside the scope of the "re-cast" - might be proposed "off balance-sheet" as it were.
Tulemused on olnud väga positiivsed: on välja töötatud sobivad vahendid, esitatud kasulikke ideid ning järjest rohkem ettevõtteid otsustab võtta ettevõtte sotsiaalse vastutuse oma ettevõtte osaks viisil, mis nende meelest on kõige sobivam.
The results have been very positive: real tools have been developed, real ideas have flowed, and more and more companies are choosing to embed CSR into their businesses in ways which they consider are right for them.
Ettevõtetel on tekkinud sotsiaalse vastutuse osas peremehetunne, sest nad on ise valinud, kuidas seda enda jaoks kohandada.
Individual companies have taken ownership of CSR because they have helped to shape it in ways that they have chosen themselves.
4) Kui kolleegid on arvamusel, et sarnasest ideest oleks kasu ka käesoleva teema puhul, siis oleks hea varakult märku anda, mida see võiks hõlmata.
4) If colleagues consider that a similar idea may have merit on this dossier, it would be useful to have an early indication of what it might cover.
Siis võiksime me püüda tööturu osapooltega konsulteerida enne, kui raport läheb täiskogu istungile, et esitada tulemused täiskogu istungi arutelul.
We could then try to get the Social Partners onside before the official Report goes to plenary, so that any outcomes could be presented in the plenary debate.
Loodan, et need tähtsaimad osapooled näitavad varakult üles pühendumist teavitamise ja konsulteerimise kontseptsioonile, tahtmist leida viise, kuidas seda kõigi sidusrühmade heaks täiendada, ning ergutavad aktiivselt ka teisi üleeuroopalisi ettevõtteid sellega ühinema.
What I would be looking for is an early commitment from these key Stakeholders that they are committed to the concept of information and consultation, they wish to seek ways of enhancing it to the mutual benefit of all stakeholders, and that they will actively encourage more pan-European companies to sign up.
5) Mul endal on mõned muudatusettepanekud, mida ma sooviksin lisada põhiraportile, kuid olen valmis muudatusettepanekuid üldse mitte esitama, kui see on ainus viis kiire otsuse tegemiseks.
5) I personally have certain amendments that I would wish to table to the main Report, but I am prepared not to table any amendments at all if that is the only way to achieve a fast-track decision.
See ei tähenda kolleegidele ettekirjutamist, mida nad võivad ja mida nad ei või teha – ma lihtsalt kordan fraktsiooni PSE algatust, millega kiirendati kokkuleppe saavutamist ajutiste vahendatud töötajate küsimuse osas.
This is not to dictate to colleagues what they can or cannot do - it is simply a copy of the initiative by the PES to fast-track an agreement on the Temporary Agency Workers dossier.
Muudatusettepanekute puhul on loomulikult vaja põhjalikke arutelusid ja võimalikke kompromisse: see ei seaks ohtu mitte ainult saavutatud kokkulepet, vaid ka lükkaks kogu küsimuse edasi Tšehhi ja võib-olla isegi Rootsi eesistumisaega, nii et tulemus oleks isegi kahekordselt ebakindel.
Any amendments would naturally require full discussions and potential compromises: these would not only risk unpicking the deal on the table but would roll over the dossier into the Czech and perhaps Swedish Presidencies so the outcome might be doubly uncertain.
Minu soovitus on, et me peaksime püüdma osapoolte poolt saavutatud edu hoida ning et parlament peaks püüdma pigem tulemusi saavutada kui viivitusi esile kutsuda.
My recommendation is that we should aim to bank the real progress made by the stakeholders, and that Parliament should aim to deliver rather than delay.
LISA: ÕIGUSKOMISJONI KIRI
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS
Teema : Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja konsulteerimiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides (uuestisõnastamine)
Subject : Proposal for a European Parliament and Council directive on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
Austatud esimees
Dear Chair,
Kokkuvõttes soovitab õiguskomisjon 23 poolthäälega
In conclusion, the Committee on Legal Affairs, by 23 votes in favour