natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liikmesriigid edastavad kõnealused õigus- ja haldusnormid ning käesoleva direktiivi ja vastuvõetud siseriiklike normide vahelise vastavustabeli viivitamata komisjonile.
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive.
Liikmesriigid hakkavad VII peatükki ülevõtvaid sätteid kohaldama esimeses lõikes osutatud kuupäevast kolme aasta möödudes.
However, they shall apply the provisions transposing Chapter VII as from three years after the date referred to in the first paragraph .
Kui liikmesriigid võtavad esimeses lõikes osutatud meetmed vastu, lisavad nad kõnealustesse meetmetesse või nende meetmete ametliku avaldamise korral nende juurde viite käesolevale direktiivile.
When Member States adopt the provisions referred to in the first paragraph , these provisions shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Liikmesriigid edastavad komisjonile käesoleva direktiiviga reguleeritavas valdkonnas vastuvõetavate peamiste siseriiklike õigusnormide teksti.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Artikkel 55 Jõustumine
Article 55 Entry into force
Artikkel 56 Adressaadid
Article 56 Addressees
Ühisportfelli haldamisega seotud ülesanded:
Functions included in the activity of collective portfolio management:
Investeeringute haldamine.
Investment management.
a) õigusteenused ja fondivalitsemisega seotud raamatupidamisteenused;
(a) legal and fund management accounting services;
b) klientide päringud;
(b) customer inquiries;
c) väärtuse ja hinna määramine (sh maksudeklaratsioonid);
(c) valuation and pricing (including tax returns);
d) õigusnormidele vastavuse järelevalve;
(d) regulatory compliance monitoring;
e) osakuomanike registri pidamine;
(e) maintenance of unit-holder register;
f) tulu jaotamine;
(f) distribution of income;
g) osakute väljalaskmine ja tagasivõtmine;
(g) unit issues and redemptions;
h) lepingutega seotud arveldamine (sh tõendite saatmine);
(h) contract settlements (including certificate dispatch);
i) dokumentide säilitamine.
(i) record keeping.
I b LISA
ANNEX Ib
Kehtestades ja rakendades tasustamispoliitikat nende töötajate kategooriate, sealhulgas kõrgema juhtkonna suhtes, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt nende riskiprofiili või nende valitsetava alternatiivse investeerimisfondi riskiprofiili, järgib alternatiivse investeerimisfondi valitseja järgmisi põhimõtteid:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff, including senior management , whose professional activities have a material impact on their risk profile or the risk profiles of AIF they manage, AIFM shall comply with the following principles:
a) tasustamispoliitika peab olema kooskõlas usaldusväärse ja tulemusliku riskijuhtimisega ning edendama seda ega tohi soodustada tema valitsetavate alternatiivsete investeerimisfondide riskiprofiilide, fonditingimuste või põhikirjaga vastuolus olevate riskide võtmist;
(a) the remuneration policy must be consistent with and promote sound and effective risk management and must not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles, fund rules or instruments of incorporation of the AIF it manages;
b) tasustamispoliitika peab olema kooskõlas alternatiivse investeerimisfondi valitseja ja tema valitsetava alternatiivse investeerimisfondi või selle investorite äristrateegia, eesmärkide, väärtuste ja huvidega ning peab sisaldama meetmeid huvide konflikti vältimiseks;
(b) the remuneration policy must be in line with the business strategy, objectives, values and interests of the AIFM and the AIF it manages or the investors of the AIF, and must include measures to avoid conflicts of interest;
c) alternatiivse investeerimisfondi valitseja juhtimisorgan peab oma järelevalvefunktsiooni täites võtma vastu tasustamispoliitika üldised põhimõtted ja need korrapäraselt läbi vaatama ning vastutab tasustamispoliitika rakendamise eest;
(c) the management body in its supervisory function of the AIFM must adopt and periodically review the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
d) tasustamispoliitika rakendamine peab vähemalt üks kord aastas läbima keskse ja sõltumatu sisekontrolli, mille käigus kontrollitakse selliste tasustamisega seotud põhimõtete ja menetluste järgimist, mille võttis vastu juhtimisorgan oma järelevalvefunktsiooni täites;
(d) the implementation of the remuneration policy must , at least annually, be subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body in its supervisory function;
e) riskijuhtimisega tegelevaid töötajaid tuleb tasustada vastavalt sellele, kuidas nad saavutavad oma ülesannetega seotud eesmärke, sõltumata nende kontrollitavate ärivaldkondade töötulemustest;
(e) staff members engaged in risk management must be compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control;
f) kui tasustamine on seotud töötulemustega, peab kogusumma põhinema üksikisiku ja asjaomase äriüksuse või alternatiivse investeerimisfondi ning kogu alternatiivse investeerimisfondi valitseja töötulemuste mõistlikult kombineeritud hindamisel, kusjuures üksikisiku töötulemuste hindamisel tuleb põhjendatult arvesse võtta finants- ja ka muid kriteeriume;
(f) where remuneration is performance-related, the total amount of remuneration must be based on a reasonable combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit or AIF concerned and of the overall results of the AIFM, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria must be reasonably taken into account;
g) töötulemusi tuleb hinnata alternatiivse investeerimisfondi valitseja poolt valitsetava alternatiivse investeerimisfondi äritsükli seisukohast sobiliku mitmeaastase raamistiku alusel, tagamaks seda, et hindamine põhineb pikemaajalistel töötulemustel ja et maksete tegemine tulemustasu alusel jaotuks üle ajavahemiku, mille puhul võetakse arvesse fondivalitseja poolt valitsetavate alternatiivsete investeerimisfondide tagasivõtmise poliitikat ja investeerimisriske;
(g) the assessment of performance must be set in a multi-year framework appropriate to the life-cycle of the AIF managed by the AIFM in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the redemption policy of the AIF it manages and their investment risks;
h) tagatud muutuvtasud peavad olema erandlikud ning neid võib maksta ainult uute töötajate töölevõtmisel ja ainult esimesel aastal;
(h) guaranteed variable remuneration must be exceptional and must occur only in the context of hiring new staff and is limited to the first year ;
i) kogutasu moodustava põhi- ja muutuvtasu vahel peab valitsema sobiv tasakaal; põhitasu moodustab kogu töötasust piisavalt suure osa ning võimaldab rakendada täielikult paindlikku töötasude muutuvkomponentide poliitikat, sealhulgas kasutada võimalust jätta muutuvkomponent maksmata;
(i) fixed and variable components of total remuneration must be appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component;
j) lepingu ennetähtaegse lõpetamisega seotud maksed peavad peegeldama aja jooksul saavutatud tulemusi ja peavad olema kavandatud nii, et nendega ei premeeritaks ebaõnnestumist;
(j) payments related to the early termination of a contract must reflect performance achieved over time and must be designed in a way that does not reward failure;
k) töötulemuste mõõtmine, mida kasutatakse töötasude muutuvkomponentide või muutuvkomponentide reservi arvutamiseks, peab hõlmama ulatuslikku korrigeerimismehhanismi, et võtta arvesse igat liiki asjakohaseid olemasolevaid ja tulevasi riske;
(k) the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components must include a comprehensive adjustment mechanism to integrate all relevant types of current and future risks;
l) kui avaldub risk, mida oleks võetud tasu määramisel arvesse, kui see risk oleks olnud teada töötasu muutuvkomponendi maksmise ajal, peab alternatiivse investeerimisfondi valitsejal olema võimalik nõuda (tagasimaksetaotlusega) korrigeerimise eesmärgil sellest töötasu muutuvkomponendist tagasi vähemalt 20 %, kuid ainult määral, mida punktis m sätestatud mehhanism ei võimalda korrigeerida; tagasinõudmise mehhanismi tuleb kohaldada ajavahemikul, mis on asjakohane tasu maksmisel arvesse võetud riske silmas pidades, kuid mis ei ole lühem kui neli aastat;
(l) when a risk is revealed which, if known at the time when a variable remuneration was paid, would have been taken into consideration in the determination of this remuneration, the AIFM must be able to claw back (through a repayment request) a portion, of at least 20 %, of that variable remuneration for adjustment purposes, but only to the extent the mechanism provided under point (m) is insufficient to effect such an adjustment; the claw-back mechanism must be applicable for a period which is appropriate in view of the risks taken into account when the remuneration was paid but which shall be no less than four years;
m) suur osa (vähemalt 50 %) töötasude muutuvkomponendist tuleb lükata edasi ajavahemiku võrra, mis on asjaomase alternatiivse investeerimisfondi äritsüklit ja tagasivõtmise poliitikat arvestades sobilik ning mis peab olema nõuetekohaselt kooskõlas kõnealuse alternatiivse investeerimisfondi riskide laadiga, kuid mis ei ole lühem kui neli aastat; edasilükkamiskriteeriumide alusel väljamakstavaid töötasusid ei tohi saada kiiremini kui proportsionaalselt makstavaid töötasusid; juhul kui töötasude muutuvkomponent on eriti kõrge, tuleb edasi lükata vähemalt 60 % summast;
(m) a substantial portion (at least 50 %) of the variable remuneration component must be deferred over a period which is appropriate in view of the life cycle and redemption policy of the AIF concerned and must be correctly aligned with the nature of the risks of the AIF in question, but which shall be no less than four years; remuneration payable under deferral arrangements must vest no faster than on a pro-rata basis; in the case of a variable remuneration component of a particularly high amount, at least 60 % of the amount must be deferred;
n) muutuvtasud, sealhulgas edasi lükatud osa, tuleb maksta või neid peab saama ainult juhul, kui see on alternatiivse investeerimisfondi valitseja kui terviku finantsseisundi suhtes jätkusuutlik ning asjaomase äriüksuse, alternatiivse investeerimisfondi ja üksikisiku töötulemuste alusel õigustatud; muutuvtasude kogusummat tuleb üldiselt märkimisväärselt vähendada juhul, kui alternatiivse investeerimisfondi valitseja või asjaomase alternatiivse investeerimisfondi finantstulemused halvenevad või on negatiivsed;
(n) the variable remuneration, including the deferred portion, must be paid or vest only if it is sustainable with reference to the financial situation of the AIFM as a whole, and justified on the basis of the performance of the business unit, the AIF and the individual concerned ; the total variable remuneration must be generally considerably contracted in the event of subdued or negative financial performance of the AIFM or of the AIF concerned;
o) töötajatelt nõutakse, et nad ei kasuta isiklikke riskimaandamisstrateegiaid või töötasu- ja vastutuskindlustust, mis kahjustaks nende tasustamiskorda integreeritud riski maandamise mõju.
(o) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Punktis 1 sätestatud põhimõtteid kohaldatakse nii alternatiivse investeerimisfondi valitseja makstava tasu kui ka alternatiivse investeerimisfondi enda makstava tasu suhtes, sh teenitud intress.
The principles set out in point 1 shall apply both to the remuneration paid by the AIFM and to the remuneration paid by the AIF itself, including carried interest.
Punkti 1 kohaldatakse töötajate tuludele sellisesse alternatiivsesse investeerimisfondi tehtud investeeringutelt, mida valitseb alternatiivse investeerimisfondi valitseja, ning tasule, mida makstakse seoses alternatiivse investeerimisfondi likvideerimisega.
Point 1 shall apply to returns to employees from their investments in AIF managed by the AIFM and to remuneration paid in connection with the liquidation of an AIF.
Punkti 1 alapunkti m ei kohaldata muutuvtasule, mis on otseselt seotud alternatiivse investeerimisfondi valitseja teenitud tasudega, mida ei saa tagasi nõuda.
Point 1(m) shall not apply in respect of variable remuneration linked directly to fees earned by the AIFM which cannot be clawed back.
Oma suuruse või fondivalitseja valitsetava alternatiivse investeerimisfondi suuruse, oma sisemise korralduse ning tegevuse laadi, ulatuse ja keerukuse poolest märkimisväärse alternatiivse investeerimisfondi valitseja moodustab töötasukomisjoni.
AIFM that are significant in terms of their size or the size of the AIF they manage, their internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities shall establish a remuneration committee.
Töötasukomisjon moodustatakse selliselt, et komisjonil oleks võimalik teha pädev ja sõltumatu otsus tasustamispoliitikate ja -tavade ning riskijuhtimiseks loodud stiimulite kohta.
The remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk.
Töötasukomisjon vastutab tasustamist käsitlevate otsuste ettevalmistamise eest, sealhulgas selliste otsuste eest, millel on mõju asjaomase alternatiivse investeerimisfondi valitseja või asjaomase alternatiivse investeerimisfondi riskile ja riskijuhtimisele ning mille peab tegema juhtimisorgan oma järelevalvefunktsiooni täites.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the AIFM or the AIF concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Töötasukomisjoni juhib juhtimisorgani liige, kes ei täida asjaomases alternatiivsete investeerimisfondide valitsejas ühtegi täidesaatvat funktsiooni.
The remuneration committee shall be chaired by a member of the management body who does not perform any executive functions in the AIFM concerned.
Alternatiivsete investeerimisfondide valitsejad, kes esindavad peaaegu 1000 miljardi dollari väärtuses varasid
Alternative investment fund managers, who manage around USD 1000 billion
Nende tegevus hõlmab väga erinevaid tooteid ja osapooli: alternatiivseid fonde, börsivälistesse ettevõtetesse investeerivaid fonde, kinnisvarafonde, toorainefonde jne.
This sector of activity is made up of a wide variety of actors and products: hedge funds, private equity funds, real estate funds, commodity funds, etc.
Kavandatavas määruses tuleb eelkõige arvesse võtta fondide ja eelkõige börsivälistesse ettevõtetesse investeerivate fondide süsteemsete riskidega seotud iseärasusi.
However, the proposed directive should take account of specific characteristics in terms of the systemic risks involved, especially as regards private equity funds.
Ehkki need fondid ei olnud vahetult finantskriisi põhjustajad, ei või ka nende juhtimine jääda kõrvale kõigi finantsteenuste osutajate tegevuse üldisest reguleerimisest.
Even though these funds are not directly responsible for the financial crisis, their management should not be exempt from the regulation to which all actors involved in financial services must be subject.
Finantskriis näitab, et häireid ülemaailmse finantssüsteemi toimimises põhjustas ühelt poolt turuosaliste ülemäärane ja süsteemse iseloomu omandanud riskeerimine ning teiselt poolt vastavate riskijuhtimissüsteemide nõrkus.
The financial crisis shows that the malfunctioning of the global financial system is partly due to key operators in the system being overly exposed to risk and partly due to weaknesses in the systems for managing these risks.
Sellega seoses avaldas komisjon 30. aprillil 2009 ettepaneku võtta vastu direktiiv alternatiivsete investeerimisfondide valitsejate kohta eesmärgiga hõlmata kõiki alternatiivseid investeerimisfonde, mille tegevust ei reguleerita eurofondide direktiiviga.
It was against this background that on 30 April 2009 the Commission published a proposal for a Directive on Alternative Investment Fund Managers (AIFM), which seeks to provide a framework for all alternative investment funds (AIF) other than those regulated by the UCITS Directive.
Nimetatud ettepanek on järg mitmele varasemale varade juhtimist käsitlevale Euroopa Parlamendi õigusaktile, nagu algatusraport investeerimisfondide kohta (2001), varade juhtimine I (2006), varade juhtimine II (2007), investeerimisfondid ja börsivälistesse ettevõtetesse investeerivad fondid (2008) ning institutsiooniliste investorite läbipaistvus (2008).
This proposal followed a good deal of work done by Parliament on asset management: the own-initiative report on investment funds (2001), asset management I (2006), asset management II (2007), hedge funds and private equity (2008) and the transparency of institutional investors (2008).
Ettepanekus nähakse ette asendada alternatiivseid investeerimisfonde ja nende valitsejaid käsitlevad liikmesriikide eeskirjad üleeuroopalise määrusega, et suurendada finantssüsteemi stabiilsust, kaitsta paremini investoreid ning luua alternatiivsete investeerimisfondide üleeuroopaline siseturg.
The proposal to replace national regulations on AIF and AIFM with European regulations seeks to achieve greater stability in the financial system, to increase the protection of investors, and to create an internal European market in alternative investment funds.
Nende meie poolt heaks kiidetud eesmärkide täitmisel peab säilima tasakaal ühelt poolt selle finantsvaldkonna erisuste, elujõulisuse ja loovuse ning teiselt poolt tõhusa reguleerimise ja piisava järelevalve nõuete vahel.
The implementation of these objectives, which we support, will need to strike a balance between on the one hand, the specific characteristics, vitality and creativity of this industry and, on the other, the need for effective regulation and appropriate supervision.
Direktiivi kohaldamisala ja fondivalitsejatele tegevuslubade andmine
Scope of the directive and authorisation of managers
Raportöör toetab ettepanekut, mille kohaselt peaksid kõik liidus registreeritud ja siin tegutsevate alternatiivsete investeerimisfondide valitsejad (nõuetekohaselt täpsustatud erandid välja arvatud), sõltumata nende asutamiskohast, saama tegevusloa ja alluma järelevalvele.
Your rapporteur endorses the proposal, which lays down that all alternative fund managers other than those specifically exempted who are established and operating in the Union, and who manage alternative funds, regardless of where they are established, should be authorised and subject to supervision.
Nii fondivalitsejatele kui ka teistele asjaomastele osapooltele, sealhulgas depositooriumitele ja hindamisekspertidele, tuleb kehtestada nõuded rahaliste, tehniliste ja inimressursside osas, organisatsioonilised nõuded ja käitumisjuhised.
It is essential that requirements be introduced in terms of technical, financial and human resources, organisational considerations and the conduct of business in order to provide a framework for managers and the other actors concerned, such as the depositary and the valuator.
Eri alternatiivsete investeerimisfondide valitsejatele võrdsete konkurentsitingimuste säilitamiseks ning direktiivi nõuete eiramise ärahoidmiseks, eelkõige struktureeritud finantstoodete kaudu, teeb raportöör ettepaneku piirata direktiivi kohaldamisel tehtavaid erandeid.
Your rapporteur also proposes limiting exemptions to the directive's application with a view to maintaining a level playing field between the different actors involved in managing alternative funds and preventing circumvention of the directive's requirements, in particular as regards 'wrappers'.
Samuti teeb ta ettepaneku kaotada direktiivi kohaldamisala kitsendavad künnised ja rakendada nende asemel proportsionaalsuse põhimõtet.
This report therefore suggests removing the thresholds providing exemption from the directive's scope and replacing them with a proportionality rule.
Sisuliselt on tähtis tagada see, et kehtestatud eeskirjade üldine kohaldamine muudaks fondide endi juhtimise läbipaistvamaks.
It is important to ensure that the rules introduced are applied across the board so that they allow greater transparency regarding the management of the funds themselves.
Tegevusloa saamiseks peavad fondivalitsejal olema minimaalsed omavahendid likviidsete või kiiresti mobiliseeritavate varade kujul.
To obtain authorisation, AIFMs will be required to hold a minimum level of capital in the form of liquid or short-term assets.
Raportöör teeb ettepaneku viia vastavad summad kooskõlla eurofondide direktiivi nõuetega.
Your rapporteur proposes aligning these amounts with those contained in the UCITS Directive.
Fondide turustamine ja suhted kolmandate riikidega
Marketing of the funds and relations with third countries
Tegevusloa saanud fondivalitsejatel peaks olema võimalik oma liidus asutatud fonde valitseda ja kutselistele investoritele turustada kogu liidu territooriumil.
Once they have been authorised, AIFMs should be able to manage and market their funds established in the Union to professional investors throughout the territory of the Union.
Niisugune Euroopa luba peaks võimaldama turustada kõiki liidu piirides asutatud fonde, mida valitseb oma päritoluliikmesriigis tegevusloa saanud fondivalitseja, teistes liikmesriikides lihtsa teatamismenetlusega.
Such a European passport should make it possible for any fund established inside the Union and managed by an authorised manager in its home Member State to be marketed, subject to a simple notification procedure, in all Member States.
Liidus asutatud fondid saavad seega kasutada mis tahes eurofondide tähistusest erinevat Euroopa tähistust.
Funds established in the Union would thus benefit from a European label, distinct from any UCITS label.
See ei tähenda, et raportöör soovib sulgeda ukse kolmandate riikide alternatiivsete investeerimisfondide valitsejate ja kolmandate riikide fondide ees.
This does not mean that your rapporteur wishes to close the door to third-country AIFMs and third-country funds.
Muuhulgas tundub asjakohane muuta turustamise mõistet, et anda kutselistele investoritele võimalus vabalt valida fonde, millesse investeerida, sealhulgas ka kolmandate riikide fonde, mis peavad vastama samadele tingimustele, mida kohaldatakse kolmandas riigis asutatud alternatiivsete investeerimisfondide turustamise suhtes kolmanda riigi poolt, kus kolmanda riigi fondid on asutatud.
The definition of marketing should also be amended in order to give professional investors the freedom to choose the funds in which they wish to invest, including third-country funds subject to compliance with the same conditions applying to the marketing of AIF established in a third country by the third country where the third-country funds are established.