natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Igal juhul peaks füüsilisest isikust ettevõtja , abistava abikaasa ja elukaaslase kaitse tase olema proportsionaalne nende osalemisega pereettevõtte tegevuses.
In any case, the level of protection of self-employed workers , assisting spouses and life partners can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(14) Rasedate füüsilisest isikust ettevõtjate ja abistavate abikaasade majandusliku ja füüsilise haavatavuse tõttu on vaja anda neile õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille üht osa tuleks käsitleda kohustuslikuna.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Liikmesriikidele jääb pädevus kehtestada sotsiaalkindlustusmaksete suurus ning kogu toetuste ja maksete kord, eeldusel et järgitakse käesoleva direktiivi minimaalseid ettekirjutusi.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
Võttes arvesse füüsilisest isikust ettevõtjate ja abistavate abikaasade konkreetset olukorda, tuleks neile jätta lõplik valik küsimuses, kas kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers and assisting spouses, they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave.
(14) Rasedate füüsilisest isikust ettevõtjate , abistavate abikaasade ja elukaaslaste majandusliku ja füüsilise haavatavuse tõttu on vaja anda neile õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille üht osa tuleks käsitleda kohustuslikuna.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Võttes arvesse füüsilisest isikust ettevõtjate , abistavate abikaasade ja elukaaslaste konkreetset olukorda, tuleks neile jätta lõplik valik küsimuses, kas kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) Füüsilisest isikust ettevõtjate tegevuse eripära arvesse võtmiseks peaks naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatel ja abistavatel abikaasadel olema võimaluse piires õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal valida rahalise toetuse ja ajutise asendamise vahel.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) Füüsilisest isikust ettevõtjate tegevuse eripära arvesse võtmiseks peaks naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatel , abistavatel abikaasadel ja elukaaslastel olema võimaluse piires õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal valida rahalise toetuse ja ajutise asendamise vahel.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
Käesolev direktiiv hõlmab füüsilisest isikust ettevõtjaid ja neid abistavaid abikaasasid.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Käesolev direktiiv hõlmab füüsilisest isikust ettevõtjaid , neid abistavaid abikaasasid ja elukaaslasi .
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .
Liikmesriigid tagavad, et abikaasade või elukaaslaste (kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel) ühise äriühingu loomise tingimustes ei esineks diskrimineerimist perekonnaseisu alusel.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Kõiki abikaasade ja elukaaslaste (kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel) loodud ühiseid äriühinguid tunnustatakse „pereettevõttena”.
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as 'family businesses'.
Kooselude tunnustamine põhineb vastavatel Euroopa Kohtu otsustel.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
Artikkel 2 – lõige 1 – punkt b
Article 2 - paragraph 1 - point b
(b) „abistavad abikaasad” – füüsilisest isikust ettevõtjate abikaasad või – kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel – elukaaslased, kes vastavalt liikmesriigi õiguses sätestatud tingimustele osalevad pidevalt füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses, täites samu või abiülesandeid, olemata ettevõtjaga töösuhetes või tema äripartnerid;
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
(b) „abistavad abikaasad ja elukaaslased“ – füüsilisest isikust ettevõtjate abikaasad või – kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel – elukaaslased, kes vastavalt liikmesriigi õiguses sätestatud tingimustele osalevad pidevalt füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses, täites samu või abiülesandeid, olemata ettevõtjaga töösuhetes või tema äripartnerid;
(b) ' assisting spouses and life partners ': the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Abistavate abikaasade sotsiaalkaitse
Social protection for assisting spouses
Abistavate abikaasade ja elukaaslaste sotsiaalkaitse
Social protection for assisting spouses and life partners
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et abistavatel abikaasadel oleks soovi korral õigus samaväärsele kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can , at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et abistavatel abikaasadel ja elukaaslastel oleks õigus samaväärsele kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses and life partners can benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Kui selline hüvitiste laiendamine ei ole antud liikmesriigi seaduste järgi kohustuslik, antakse see abistavate abikaasade või elukaaslaste taotluse alusel.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State , it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
Sotsiaalsüsteemides, mis ei anna füüsilisest isikust ettevõtjale valikut, kas osaleda sotsiaalkindlustussüsteemis või mitte, peaks see olema kohustuslik ka abistavatele abikaasadele ja elukaaslastele; kui füüsilisest isikust ettevõtjatel on valikuvõimalus, peaks see olema ka abistavatel abikaasadel ja elukaaslastel.
In social systems that do not leave it to the discretion of the self-employed worker to contribute to a social security scheme, this should be compulsory also for assisting spouses and life partners; if self-employed workers have a choice, assisting spouses and life partners as well.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilistest isikutest ettevõtjatele ja abistavatele abikaasadele soovi korral õigus sama pikale rasedus- ja sünnituspuhkusele nagu on sätestatud direktiivis 92/85/EMÜ.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilistest isikutest ettevõtjatele , abistavatele abikaasadele ja elukaaslastele soovi korral õigus sama pikale rasedus- ja sünnituspuhkusele nagu on sätestatud direktiivis 92/85/EMÜ.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers , assisting spouses and life partners can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Lõikes 2 nimetatud toetust loetakse piisavaks, kui see tagab sissetuleku, mis on vähemalt võrdne liikmesriigi õiguses ettenähtud alampalgaga või vähemalt võrdne sellega, mida asjaomane isik saaks liikmesriigi õigusaktidega kehtestatud ülemmäära piires, kui ta katkestaks oma tegevuse tervislikel põhjustel, või, kui selleks puudub õigus, muu liikmesriigi õigusega ettenähtud samaväärne toetus, arvestades liikmesriigi õiguses kehtestatud piirmäärasid , tingimusel, et need piirmäärad ei too kaasa mis tahes diskrimineerimist .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to the minimum wage as far as this is established under national legislation or at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling, laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatel ja abistavatel abikaasadel lõikes 2 osutatud toetuse alternatiivina võimalikult hea juurdepääs ajutise asenduse teenustele või riigis osutatavatele sotsiaalteenustele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada naissoost füüsilisest isikust ettevõtjatele ja abistavatele abikaasadele ning naissoost elukaaslastele lõikes 2 osutatud toetuse alternatiivina võimalikult hea juurdepääs ajutise asenduse teenustele või riigis osutatavatele sotsiaalteenustele.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses and female life partners have access to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Liikmesriigid edastavad komisjonile kogu olemasoleva teabe käesoleva direktiivi kohaldamise kohta [ kuus aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 6 years after adoption].
Liikmesriigid edastavad komisjonile kogu olemasoleva teabe käesoleva direktiivi kohaldamise kohta [ neli aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 4 years after adoption].
Komisjon koostab kokkuvõtliku aruande ja esitab selle Euroopa Parlamendile ja nõukogule hiljemalt [ seitse aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 7 years after adoption].
Komisjon koostab kokkuvõtliku aruande ja esitab selle Euroopa Parlamendile ja nõukogule hiljemalt [ viis aastat pärast direktiivi vastuvõtmist].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 5 years after adoption].
Et arvesse võtta eritingimusi, võivad liikmesriigid käesoleva direktiivi artikli 6 järgimiseks saada vajaduse korral [ kaks aastat ] lisaaega.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 2 years ] to comply with Article 6 .
Et arvesse võtta eritingimusi, võivad liikmesriigid käesoleva direktiivi artikli 6 järgimiseks saada vajaduse korral [ ühe aasta ] lisaaega.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 1 year ] to comply with Article 6 .
Raportöör toetab komisjoni ettepanekut võtta vastu direktiiv füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta, millega tunnistatakse kehtetuks direktiiv 86/613/EMÜ.
The rapporteur supports the Commission proposal for a directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC.
Abistavate abikaasade rolli suhtutakse sageli ebaõiglaselt kui kohustuste iseenesestmõistetavasse tasustamata täitmisesse.
The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
Nõukogu 11. detsembri 1986. aasta direktiivi 86/613/EMÜ eesmärk on füüsilisest isikust ettevõtjatena, kaasa arvatud põllumajanduses füüsilisest isikust ettevõtjatena, tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine ja emaduse kaitse.
The purpose of Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 is to apply the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and to protect self-employed women during pregnancy and motherhood.
Direktiiviga 86/613/EMÜ ei saavutatud eesmärki anda „nähtamatutest” töötajatest abistavatele abikaasadele selgelt sõnastatud tööalane staatus ning määratleda nende õigused ja minimaalsed tagatised.
Directive 86/613/EEC has not attained its goal, which was to give assisting spouses, who really are invisible workers, a clearly defined professional status and to establish their minimum rights and safeguards.
Direktiiv 86/613/EMÜ hõlmab kaht liiki isikuid:
Directive 86/613/EEC covers two different categories of people:
1) füüsilisest isikust ettevõtjad, st kõik isikud, kes vastavalt siseriiklikus õiguses sätestatud tingimustele tegelevad enda nimel ettevõtlusega, kaasa arvatud põllumehed ja vabakutselised;
1. 'self-employed workers', i.e. all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
2) nende abikaasad, kes vastavalt siseriiklikus õiguses sätestatud tingimustele osalevad pidevalt füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses, täites samu või abiülesandeid, olemata ettevõtjaga töösuhetes või tema partnerid.
2. their spouses who are not employees or business partners, who habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Nõukogu kutsus komisjoni 2007. aasta detsembris üles „kaaluma vajadust nõukogu direktiiv 86/613/EMÜ läbi vaadata, et tagada füüsilisest isikust ettevõtjate ja neid abistavate abikaasade emaduse ja isadusega seotud õigused”.
In December 2007 the Council asked the Commission to 'consider the need to revise, if necessary, Council Directive 86/613/EEC in order to ensure the rights related to motherhood and fatherhood of self-employed workers and their helping spouses'.
2008. aasta märtsis pööras Euroopa Parlament samuti komisjoni tähelepanu direktiivi läbivaatamisele, et parandada põllumajanduses abistavate abikaasade olukorda.
In March 2008 the European Parliament called on the Commission to re-examine the Directive so as to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
Komisjon palus seepeale sõltumatutel õigusekspertidel koostada aruanne mõju hindamise kohta, et uurida, kas direktiivi tehtud muudatused parandaksid meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamist ja suurendaksid füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate naiste osakaalu.
The Commission therefore asked independent legal experts to draft an impact assessment report to check whether the modifications to the Directive might improve the application of the principle of equal treatment between women and men and increase the participation of women in self-employed activities.
Aruandes jõuti järeldusele, et mittesiduvad meetmed tuleks säilitada.
The report came to the conclusion that non-binding measures should be maintained.
Samuti järeldati, et parim valik eesmärkide saavutamiseks on direktiivi ettepanek, millega muudetakse direktiivi 86/613/EMÜ.
It also concluded that the option that best met the objectives was a proposal for a directive amending Directive 86/613/EEC.
Viimases tuleks määratleda järgmised punktid:
This should include the following:
• füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevatele naistele pakutav võimalus võtta emaduspuhkust kuni 14 nädalat, millest kaks nädalat on kohustuslikud;
· providing for a possibility of a period of maternity leave for self-employed women of a maximum of 14 weeks, including 2 mandatory weeks,
• abistavate abikaasade õigus samadele sotsiaalkaitsesätetele, mida kohaldatakse füüsilisest isikust ettevõtjatele;
· the right of assisting spouses to be covered by the same social protection provisions as those of their self-employed partners,
• direktiivi kohaldamisalasse kuuluva valdkonna pädevuse omistamine võrdõiguslikkusega tegelevatele riiklikele asutustele.
· giving national equality bodies competence in the area covered by the directive.
EÜ asutamislepingu artikli 141 õiguslikul alusel põhineva käesoleva direktiivi ettepaneku eesmärk on direktiiv 86/613/EMÜ kehtetuks tunnistada, ning selles käsitletakse aspekte, mis ei kuulu direktiivide 2006/54/EÜ, 2004/113/EÜ ja 79/7/EMÜ kohaldamisalasse.
The purpose of this proposal for a directive, the legal basis of which is Article 141 of the EC Treaty, is to repeal Directive 86/613/EEC; it concerns aspects not covered by Directives 2006/54/EC, 2004/113/EC and 79/7/EEC.
Õiguskomisjon palub vastutaval naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments into its report:
(7 a) Abistavate abikaasade rolli suhtutakse sageli ebaõiglaselt kui kohustuste iseenesestmõistetavasse tasustamata täitmisesse.
(7a) The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
12) Abikaasade või elukaaslaste (kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel) ühise äriühingu loomise tingimustega tuleb tagada, et ei esineks diskrimineerimist perekonnaseisu alusel.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
12) Ühise äriühingu loomise tingimustega tuleb tagada, et ei esineks diskrimineerimist perekonnaseisu alusel.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
Selgitus ei puuduta eestikeelset versiooni.
The concept of ‘discrimination based on family status’ is arguable and could affect the field of family law, which is the sole responsibility of the Member States.
(b) „abistavad abikaasad” – füüsilisest isikust ettevõtjate abikaasad või – kui neid tunnustatakse liikmesriigi õiguse alusel – elukaaslased , kes vastavalt liikmesriigi õiguses sätestatud tingimustele osalevad pidevalt füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses, täites samu või abiülesandeid, olemata ettevõtjaga töösuhetes või tema äripartnerid;
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law , not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks .
(b) „abistavad abikaasad” – abikaasad, kes vastavalt siseriiklikus õiguses sätestatud tingimustele osalevad pidevalt füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses, täites samu või abiülesandeid, olemata ettevõtjaga töösuhetes või tema äripartnerid;
(b) 'assisting spouses': spouses, not being employees or business partners, who habitually participate , under the conditions laid down by national law, in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks ;
Muudatusettepanek mõjutab perekonnaõiguse valdkonda, mis kuulub üksnes liikmesriikide pädevusse.
The amendment affects the field of family law, which is the sole responsibility of the Member States.
Subsidiaarsuse põhimõtte ja liikmesriikide pädevuste järgimiseks tuleb jätta liikmesriikidele võimalus otsustada, kas nad kohtlevad selles küsimuses abielupaare ja elukaaslasi ühtemoodi.
In order to respect the principle of subsidiarity and the competences of the Member States it must be left to the latter to decide whether or not to place married couples and life partners on the same footing in this context.
Ilma et see piiraks mõlemale sugupoolele võrdselt kehtivate konkreetsete tingimuste kohaldamist teataval tegevusalal tegutsemiseks, võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed selleks, et abikaasade ühise äriühingu loomise tingimused ei oleks karmimad kui koos muude isikutega ühise äriühingu loomise tingimused.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et abistavatel abikaasadel oleks soovi korral õigus vähemalt samaväärsele kaitse tasemele, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel, vastavalt füüsilisest isikust ettevõtjate suhtes kohaldatavatele tingimustele , tagades sealhulgas sotsiaalkindlustusmaksete taseme, mis peaks tulenema abistava abikaasa ja ettevõtja ühisest kokkuleppest, milles võetakse täiel määral arvesse majanduslikke ja sotsiaalseid kaalutlusi .
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers , including the level of social security contributions, which should be the result of a joint agreement between the assisting spouse and the entrepreneur, taking economic and social considerations fully into account .
Liikmesriigid määravad asutuse või asutused, kelle ülesanne on edendada, analüüsida, jälgida ja toetada kõikide isikute võrdset, soolise diskrimineerimiseta kohtlemist, ja teevad nende asutuste jaoks vajalikud korraldused.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.