natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ø Individuaalseid teenuseid 3.1, 3.2 ja 4.2 on kokkuvõtlikult selgitatud SEK(2009)0140 asendava SEK-dokumendi leheküljel 6 ja 7.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
Kavandatavate meetmete paremaks mõistmiseks oleksid abiks üksikasjalikum teave ja mõned näited nimetatud meetmetest.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Meede 3.1 „Ümberpaiknemistoetus” hõlmab intensiivset vabade töökohtade otsingut, eriti väikese ärivõrgustiku pakutavate teenuste kaudu.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Nimetatud teenused hõlmavad tulevaste vabade töökohtade kindlakstegemist ning läbirääkimisi asjaomaste ettevõtetega võimaluse üle täita need vabad töökohad töötajatega, kes saavad spetsiaalset koolitust, et vastata pakutavate töökohtade nõudmistele.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Neid vabu töökohti esitletakse seejärel töötajatele ja kui nad on huvitatud, antakse neile abi oma CV koostamiseks ja edastamiseks.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Ümberpaiknemistoetus hõlmab ka individuaalset tuge sellistele töötajatele, kes on olukorras, milles neil on vähe kogemusi või kogemused puuduvad, st töökoha otsingul.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Meede 3.2 „Järelmeetmed tööhõives” hõlmab tööturule uuesti integreeritud töötajate juhendamist, et teha kiiresti kindlaks kohandamisvajadused, et tagada edukas uuesti integreerimine.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Meedet 4.2 „Kaasnevad meetmed” tuleks vaadelda Hispaania olukorra taustal, kus kuni 3-aastastele lastele on päevakeskustes kohti üksnes 16,6% ulatuses, võrrelduna Euroopa Liidus üldiselt kehtiva normiga 33%.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Hispaania elanikkonna vananemise kontekstis ning tagamaks, et töölt vabastatud töötajaid uuesti integreerimise tegevustes osalemast ära ei heidutata, tundus asjakohane pakkuda koolitustegevuses osalevatele koondatud töötajatele väikest hooldustegevuste kulude hüvitist.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø Arutelus eeldati, et koondatud töötajad, keda taotlus ei hõlma, ei ole veel uut töökohta leidnud.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Et saada selget pilti olukorrast mõjutatud piirkondades, tundub asjakohane selgitada nimetatud küsimust.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Lisaks soovisid parlamendiliikmed teada, millist toetust saavad need töölt vabastatud töötajad Hispaania ametivõimudelt.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Hispaania ametivõimud on esitanud seoses fondi Castilla y Leóni ja Aragóniga seotud taotluses toetusesaajate sihtrühma mitte kuuluvate töötajate olukorraga järgmise teabe:
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1. töötajad, kes leidsid teise töö : 65%
1° Workers who found another job : 65 %
2. töötajad, kes arvasid, et nad leiavad kiiresti teise töö : 10%
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
3. töötajad, kes eelistasid teise töö leidmiseks teise kohta kolida : 10%
3° Workers who preferred to move geographically to find another job : 10 %
4. töötajad, kes otsustasid tööturult lahkuda : 10%
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5. töötajad, kes ei väljendanud huvi meetmetes osaleda : 5%
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
Lisas asuvas tabelis on toodud parlamendiliikmete jaoks ülevaade töö kaotanud töötajatele riiklikul ja piirkondlikul tasandil kättesaadavatest meetmetest.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Lisaks on töölt vabastatud töötajatel maksimaalselt 24 kuu jooksul õigus kahanevale töötu abirahale sõltuvalt töötatud aastatest ja palgatasemest.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega muudetakse nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Jamila Madeira Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon
Jamila Madeira , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Kaasatud komisjonid – kodukorra artikkel 47
(*) Associated Committee – Rule 47 of the Rules of Procedure
tööhõive- ja sotsiaalkomisjonI ARVAMUS.........................................................51
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega muudetakse nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut Euroopa Parlamendile ja nõukogule ( KOM(2008)0637 );
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artikli 251 lõiget 2, artikli 137 lõiget 2 ja artikli 141 lõiget 3, mille alusel komisjon esitas ettepaneku Euroopa Parlamendile ( C6‑0340/2008 );
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ning tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni arvamust ( A6‑0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Direktiivi pealkiri
Title of the Directive
Ettepanek: EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV, millega muudetakse nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Ettepanek: EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV, millega muudetakse nõukogu direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise ning töötajate töö ning perekondlike õiguste ja kohustuste ühitamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Direktiivi reguleerimisala laiendamine on võimalik tänu kombineeritud õiguslikule alusele, mis hõlmab EÜ asutamislepingu artikli 141 lõiget 3.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Samaaegne käsitlemine tugevdab ettevõtetele antavat sõnumit, et laste saamine peab hõlmama nii naisi kui ka mehi.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Meeste ja naiste võrdõiguslikkus on Euroopa Liidu oluline põhimõte.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklitega 21 ja 23 on keelatud igasugune sooline diskrimineerimine ning nõutud meeste ja naiste võrdõiguslikkuse tagamist kõigis valdkondades.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklitega 21 ja 23 on keelatud igasugune sooline diskrimineerimine ning nõutud meeste ja naiste võrdõiguslikkuse tagamist kõigis valdkondades , sealhulgas tasakaalu saavutamist töö- ja eraelu vahel .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
(5 a) Euroopa Ühenduse Kohtu 26. veebruari 2006. aasta otsuses kohtuasjas C–506/06 Mayr vs Flöckner 1 sedastas kohus, et naistöötaja ebasoodsasse olukorda asetamine põhjusel, et ta puudub töölt, kuna läbib kunstliku viljastamise protsessi, kujutab endast otsest soolist diskrimineerimist.
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2006 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
1 [2008] EKL I-01017
1 [2008] ECR I-01017
(6 a) Nõukogu 3. juuni 1996. aasta direktiiviga Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkuleppe kohta 1 kehtestatakse miinimumnõuded, mis on mõeldud töötavate vanemate lapsehooldusega seotud ja ametialaste ülesannete sobitamise hõlbustamiseks.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Nõukogu direktiiv 96/34/EÜ on BusinessEurope (Euroopa Tööandjate Föderatsiooni), Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni vahel lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkulepe ning on oluline lisa direktiivi 92/85/EMÜ muutmise ettepanekule, kuna see sätestab miinimumnõuded, mis on mõeldud töötavate vanemate lapsehooldusega seotud ja ametialaste ülesannete sobitamise hõlbustamiseks.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6 b) 2002. aasta 15.–16. märtsil Barcelonas kokku tulnud Euroopa Ülemkogu eesistujariigi järeldustes esitatud eesmärkides märgiti, et liikmesriigid peaksid kaotama takistused naiste tööturul osalemisele ja looma aastaks 2010 lastehoiuvõimalused vähemalt 90 %-le lastest vanuses kolmandast eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33 %-le alla kolmeaastastest lastest, võimaldades seda võrdselt nii linnades kui maakohtades.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
2002. aasta märtsi Barcelona Euroopa Ülemkogu järeldas, et liikmesriigid peaksid kaotama takistused naiste tööturul osalemisele ja looma aastaks 2010 lastehoiuvõimalused vähemalt 90 %-le lastest vanuses kolmandast eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33 %-le alla kolmeaastastest lastest, võimaldades seda võrdselt nii linnades kui ka maakohtades.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6 c) Komisjoni 4. juuli 2006. aasta teatises „Euroopa Liidu lapse õiguste strateegia väljatöötamine” märgitakse, et lapse õigused peaksid olema ELi prioriteet ja liikmesriigid peaksid järgima ÜRO lapse õiguste konventsiooni ja selle lisaprotokolle, samuti aastatuhande arengueesmärke.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Teatises käsitatakse lapse õigusi ELi prioriteedina ja osutatakse, et liikmesriigid peavad järgima ÜRO lapse õiguste konventsiooni ja selle lisaprotokolle, samuti aastatuhande arengueesmärke.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Käesolevat direktiivi arvesse võttes tähendab see selle tagamist, et kõiki lapsi võiks toita emapiimaga ja neile on tagatud nõuetekohane hoolitsus vastavalt nende arenguvajadustele ning asjakohane kvaliteetne hooldus.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6 d) Maailma Terviseorganisatsiooni 16. aprilli 2002. aasta soovituses imiku ja lapse toitmise üldstrateegia kohta märgitakse, et üksnes emapiimaga toitmine lapse esimesel kuuel elukuul tagab optimaalse kasvu ja arengu.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Maailma Terviseorganisatsioon on seisukohal, et üksnes emapiimaga toitmine lapse esimesel kuuel elukuul tagab optimaalse kasvu ja arengu.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8 a) Käesoleva direktiiviga ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkus ei tohiks olla vastuolus liikmesriigis ette nähtud lapsehoolduspuhkuse eeskirjadega ja direktiiv ei tohiks neid eeskirju kahjustada.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus täiendavad teineteist ja just nende kombineerimine võimaldab töö- ja pereelu paremat ühitamist.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Komisjon tekitab oma seletuskirjas kunstliku vastuolu rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse vahel.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Mõlemad puhkused eksisteerivad paralleelselt ja just nende kombineerimine võimaldab töö- ja pereelu paremini ühitada.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate haavatavus tingib vajaduse anda neile õigus vähemalt 18 nädala pikkusele katkestamatule rasedus- ja sünnituspuhkusele enne ja/või pärast sünnitust ning vähemalt kuuenädalasele kohustuslikule rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast sünnitust.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate haavatavus tingib vajaduse anda neile õigus vähemalt 20 nädala pikkusele katkestamatule rasedus- ja sünnituspuhkusele enne ja/või pärast sünnitust ning vähemalt kuuenädalasele kohustuslikule rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast sünnitust.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Võrdse kohtlemise põhimõttele tuginedes on Euroopa Kohus tunnustanud ka naiste tööalaste õiguste kaitsmist, eriti nende õigust naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale töötaja jaoks mitte halvematel tingimustel, ja õigust kasutada paranenud töötingimusi, mis on loodud töötaja äraoleku ajal.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(12 a) Pidades silmas demograafilisi suundumusi Euroopa Liidus, on sündimuse kasvu vaja toetada konkreetsete õigusaktide ja meetmete abil, et töö-, era- ja pereelu tõhusamalt ühitada.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12 b) Artikli 11 lõike 2 punktis c „võrdväärse” töökohana tähistatud töökoht tähendab töökohta, mis on suuremas osas eelmise töökohaga võrreldes samaväärne nii palga kui ka tööülesannete puhul.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Seega tuleks naisi kaitsta diskrimineerimise eest raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu ning ette tuleks näha piisavad õiguskaitsevahendid.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Seega tuleks naisi kaitsta diskrimineerimise eest raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu ning ette tuleks näha piisavad õiguskaitsevahendid , et kaitsta nende õigust inimväärsetele töötingimustele ning pere-ja tööelu paremale ühitamisele .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13 b) Et aidata töötajatel ühitada oma tööalased ja perekondlikud õigused ning kohustused, on oluline võimaldada pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust ning isapuhkust, kaasa arvatud adopteerimise puhul.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13 c) Tõelise soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks on oluline, et meestel oleks kohustuslik õigus isapuhkusele, mis – välja arvatud kestuse osas – oleks võrdväärne rasedus- ja sünnituspuhkusega, et oleks võimalik järk-järgult luua tingimused naiste ja meeste tasakaalustatud osalemiseks töö- ja pereelus.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
See õigus tuleks anda ka abielus mitteolevatele paaridele.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13 d) Tuleks tagada kõik tingimused emaduse tõhusaks kaitseks, arvestades rahvastiku vananemist Euroopa Liidus ja komisjoni 12. oktoobri 2006. aasta teatist „Euroopa demograafiline tulevik – kuidas teha väljakutsest võimalus ”.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Arvestades demograafilisi muutusi ja seda, et on tähtis, et lapsi oleks rohkem, tuleb tagada tõhusad rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
Põhjendus 13 e (uus)
Recital 13 e (new)
(13 e) Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu 2007. aasta detsembri järeldustes naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta tööelus, majanduskasvus ja sotsiaalses ühtekuuluvuses tunnistas nõukogu, et meetmed, mis võimaldavad ühitada tööelu pere- ja eraeluga, on olulised soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks tööturul.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
Põhjendus 13 f (uus)
Recital 13 f (new)