natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E. arvestades, et parlamendi sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatides on naised arvulises ülekaalus, moodustades vastavalt 66,5% ja 66% töötajatest, kuid tuues samas välja viimastel aastatel sisepoliitika peadirektoraadis tehtud olulised edusammud, mille tulemusena teeniti „Võrdõiguslikkuse auhind 2007 – parimad tavad” nii võrdõiguslikkust ja võrdõiguslikkuse süvalaiendamist soodustava töökeskkonna loomise eest kui ka naiste arvu märkimisväärse suurenemise eest juhtivatel ametikohtadel (näiteks naissoost üksusejuhatajate arv on 2005. aastast alates tõusnud 5%-lt 30%-le);
E. whereas women are over-represented in Parliament’s Directorates-General for Internal Policies and External Policies, where they account for 66.5% and 66% of staff respectively; noting, however, the major progress achieved over the last few years in the Directorate-General for Internal Policies, as evidenced by the 2007 Equality – Good Practices Award for the creation of a working environment conducive to equality and gender mainstreaming, together with a major increase in the percentage of women in senior administrative posts (for example, in 2005 the percentage of female heads of unit rose from 5% to 30%),
F. arvestades, et enamik parlamendikomisjone peab soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist üldiselt oluliseks (näiteks õigusloometöös, ametlikes suhetes naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoniga või võrdõiguslikkuse tegevuskava väljatöötamisel), samas kui väiksemat osa komisjonidest huvitab see harva või ei huvita kunagi;
F. whereas the majority of parliamentary committees generally attach importance to gender mainstreaming (for example in the context of their legislative activity, their institutional relations with the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, the drawing up of a programme of action for equality, etc.), although a minority of committees rarely or never take an interest in the matter,
G. rõhutades, et parlamendikomisjonides soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise eest vastutava parlamendiliikmetest ja sekretariaadi töötajatest koosneva võrgustiku kasutamine ei ole seni andnud loodetud tulemusi;
G. whereas in practice the network for gender mainstreaming in parliamentary committees, consisting of MEPs and staff, has not yet achieved the desired results,
H. rõhutades, et soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse kõrgetasemeline töörühm tegi ettepaneku luua samalaadne võrgustik parlamentidevaheliste delegatsioonide juurde, et kaasata soolise võrdõiguslikkuse küsimused Euroopa Liidu välissuhetesse,
H. whereas the High-Level Group on Gender Equality and Diversity has proposed that a similar network should be established in the interparliamentary delegations for the purpose of gender mainstreaming in the context of EU external relations,
5. rõhutab soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse kõrgetasemelise töörühma volituste olulisust ning palub töörühmal jätkata selle protsessi toetamist ja edendamist kõikjal parlamendis ning ka suhetes ja koostöös komisjoni, nõukogu ja teiste institutsioonidega;
Stresses the importance of the task of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity and calls on it to continue to encourage and promote this process throughout Parliament, in its relations with the Commission, the Council and other institutions and in cooperation with them;
9. toetab ka edaspidi võrgustike moodustamist parlamendikomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide sekretariaatide ametnike vahel, kes on sise- ja välispoliitika peadirektoraatides läbinud soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise erikoolituse, et vahetada korrapäraselt häid tavasid;
Continues to encourage networking amongst those officials working in parliamentary committee and interparliamentary delegation secretariats who, in the Directorates-General for Internal Policies and External Policies, are specially trained in gender mainstreaming to ensure regular exchanges of best practice;
Omaalgatusliku raporti (Integreeritud lähenemisviis meeste ja naiste võrdõiguslikkusele komisjonide ja delegatsioonide tegevuses (INI/2008/2245), raportöör Anna Záborská) koostamiseks saadeti soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise eest vastutavatele komisjonide ja delegatsioonide esimeestele /aseesimeestele vastav küsimustik.
This own-initiative report (Gender mainstreaming in the work of the committees and delegations ( INI/2008/2245 ), rapporteur: Anna Záborská) is based on a questionnaire sent to the chairs and vice-chairs responsible for gender mainstreaming in the parliamentary committees and delegations.
Algatusele vastas üheksateist parlamendikomisjoni, kellest üks, ECON, vastas raportöörile adresseeritud kirja teel.
Nineteen (out of the 21) committees responded, one of which (ECON) replied by means of a letter to the rapporteur.
Seevastu ei vastanud küsimustikule mitte ükski delegatsioon.
In contrast, no delegation responded to the questionnaire.
Küsimustik sisaldas 28 küsimust, mis olid jaotatud 4 rühma ja käsitlesid vastavalt soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise reguleerimisala, strateegiat, ellurakendamist ja soolise mõõtme alast oskusteavet, konsulteerimist ja koostööd.
The questionnaire included 28 questions divided into four parts covering the following areas: the scope of the committee, the gender equality strategy, implementation of gender mainstreaming and expert assessment, consultation and cooperation on gender-related issues.
Soolise võrdõiguslikkuse integreeritud lähenemisega seotud küsimused on olulised kaheteistkümne komisjoni (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI, et TRAN) õigusloometöös .
Gender mainstreaming issues are important for the legislative work of the twelve committees (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI, and TRAN).
(Küsimus 4)
(Question 4.)
Kodukorra alusel neile antud eri pädevusalasid silmas pidades hulgas tõid komisjonid muuhulgas välja järgmised võtmevaldkonnad , kus soolise võrdõiguslikkuse tahk on asjakohane (küsimus 5):
The key sectors where gender equality was a relevant issue cited by the committees varied according to the policy fields for which they are responsible under the Rules of Procedure, and included:
· soolisuse küsimus Euroopa Liidu asutamislepingu kohaldamise ja lepingu toimimise hindamise kontekstis; sooline võrdõiguslikkus Euroopa Parlamendi esindajate nimetamisel valitsustevahelistele konverentsidele ja tulevastesse konventidesse, Euroopa Parlamendi naisliikmete arvu suurendamine (AFCO);
· gender in the context of the implementation of the EU Treaty and the assessment of its operation; balanced representation of men and women when appointing Parliament representatives to attend intergovernmental conferences and future conventions, increasing the number of female members of the European Parliament (AFCO);
· eriline tähelepanu soolise mõõtme integreeritud lähenemisele raportite ja arvamuste väljatöötamisetapis; sooliselt neutraalse keelekasutuse toetamine komisjonide koosolekutel ja koostatavates dokumentides, soolise võrdõiguslikkuse küsimuste käsitlemine külalisesinejatega toimuvate mõttevahetuste ja parlamendikomisjoni delegatsioonide visiitide käigus (AFET);
· particular attention to gender mainstreaming at the stage where reports and opinions are drawn up; encouragement of gender-neutral language at committee meetings and in committee documents, discussion of gender equality in the course of discussions with invited speakers and in delegation meetings (AFET);
· maaelu arendamine, ühise põllumajanduspoliitika arendamine (AGRI);
· rural development, development of the Common Agricultural Policy (AGRI);
· soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimused on olulised kõikides parlamendikomisjoni pädevusalasse kuuluvates valdkondades (CULT);
· gender-related issues are important in all areas falling within the committee’s remit (CULT);
· aastatuhande arengueesmärgid, humanitaarabi ja arengukoostöö rahastamisvahed (soolist võrdõiguslikkust käsitletakse „läbiva küsimusena” paljudes riikide strateegiadokumentides (DEVE);
· Millennium Development Goals, humanitarian aid and Development Cooperation Instrument (identified as a ‘horizontal issue’ in many country strategy papers (DEVE);
· kindlustus, pensionid, Lissaboni strateegia, üldhuviteenuste maksustamine, mikrokrediit (ECON);
· insurance, pensions, Lisbon Strategy, tax treatment of services of general interest and microfinance (ECON);
· tööhõive, sotsiaalpoliitika, töötingimused, diskrimineerimine tööturul (EMPL);
· employment, social policy, working conditions, discrimination in the employment market (EMPL);
· tervishoid, farmaatsia- ja kosmeetikatooted, keskkonnatervis (pestitsiidid, biotsiidid, jäätmed) (ENVI);
· public health, pharmaceutical and cosmetic products, environmental health (pesticides, biocides, waste) (ENVI);
· avalikud kuulamised ja mõttevahetused, soolise võrdõiguslikkusega arvestamine raportööride ja arvamuste koostajate poolt dokumentide koostamise käigus, sõnavõtjate soolise tasakaalu silmaspidamine (DROI);
· public hearings and exchanges of views, gender equality taken into account by rapporteurs when drafting committee documents, gender balance of speakers (DROI);
· kaubandus ja arenguaspektid (INTA);
· trade and development aspects (INTA);
· rannikupüük ja kalandusvööndite, vesiviljeluse, töötleva tööstuse ja struktuuripoliitika integreeritud ja säästev areng (PECH);
· inshore fisheries and the integrated and sustainable development of fisheries, aquaculture and the processing industry, structural policy (PECH);
· ELi struktuurifondide, ERDFi, ühtekuuluvusfondi ja Euroopa Sotsiaalfondiga seotud õigusloome ja Euroopa Liidu muude sotsiaalse ühtekuuluvuse strateegiate hindamine (REGI);
· EU legislation on Structural Funds, ERDF, Cohesion Fund and European Social Fund, assessment of other Union policies with an impact on social cohesion (REGI);
· EJKP missioonid – personali suhtumine kohalikku elanikkonda, miinid / plahvatusohtlikud varemed ja demineerimine, relvitustamine, demobiliseerimine ja taasintegreerumisprotsessid konfliktijärgsetes maades (SEDE);
· ESDP missions – conduct towards the local population of the personnel deployed, explosive debris/unexploded ordnance and mine clearance, disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration (DDRR) process in post-conflict situations (SEDE);
· transport tööhõivevaldkonnana ja liiklusohutus (TRAN).
· employment and road-safety aspects of transport (TRAN).
Integreeritud lähenemist soolise võrdõiguslikkuse küsimustele õigusloomega seotud ja mitteseotud töös (küsimus 7) kohaldatakse paljudes komisjonides.
Many commissions had applied gender mainstreaming to their legislative and/or non-legislative activities (Q7).
Neliteist komisjoni üheksateistkümnest (2006. aastal 12 19st) teatas, et on sellist lähenemist oma õigusloomega seotud ja mitteseotud töös juba rakendanud.
Fourteen of the nineteen committees (up from 12 out of 19 in 2006) stated that they had already introduced gender mainstreaming into their legislative and non-legislative work.
Esitame mõned näited:
Some examples:
AFET – soolise võrdõiguslikkuse edendamine rahvusvahelisel areenil;
AFET- promotion of gender equality at international level
AGRI – arvamus soolise võrdõiguslikkuse kohta Euroopa Liidus 2007;
AGRI- opinion on equality between women and men in the European Union – 2007
CULT – soolise võrdõiguslikkuse küsimusi võetakse täiel määral arvesse raportite ja arvamuste koostamisel ning komisjoni muus tegevuses, nagu avalikud kuulamised ja delegatsioonide visiidid;
CULT- gender-related issues are fully taken into account when drawing up reports and opinions and in other committee activities such as public hearings and delegations
DEVE – aastatuhande arengueesmärgid hõlmavad soolist mõõdet.
DEVE- the Millennium Development Goals include a gender dimension.
Üks eesmärkidest (eesmärk 3) keskendub soolise võrdõiguslikkuse ja naiste emantsipatsiooni küsimustele;
One of the goals focuses on gender equality and the empowerment of women (MDG3)
DROI – naiste õigused on osa inimõigustest, sagedamini käsitletavateks teemadeks on aukuriteod, koostati uuring soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise kohta välistegevustes;
DROI- women’s rights form an integral part of human rights; subjects covered recently include ‘honour’ crimes and a study of gender mainstreaming in the EU’s external action
ECON – naiste tööhõive ja nende integreerimine tööturule, haridus, elukestev õpe, töö- ja eraelu ühitamine ning tarbijate rahanduse ja laenu alane koolitamine,
ECON- employment of women and integration of women in the employment market, education, life-long training, reconciling professional and family life, financial and consumer-credit education
EMPL – tööaja direktiiv, pensionid ja tööhõivesuunised;
EMPL – working time directive, pensions and employment guidelines
IMCO – ohustatud elanikkonnarühmade erivajadused, mis on välja toodud raportis „Tarbijapoliitika strateegia”;
IMCO- specific needs of vulnerable groups emphasised in the report on consumer policy strategy
PECH – raportid, mis käsitlevad rannikupüüki ja sellega tegelevate kalurite probleeme, kalandusega seotud naiste ühendused, vesiviljelus ja kalandust mitmekesistavad tegevused ning vesiviljelus Euroopa rannikupiirkondade integreeritud haldamise kontekstis;
PECH- reports on inshore fishing and problems encountered by inshore fishermen, women’s networks in the fisheries and aquaculture sectors and diversification in the context of the integrated management of coastal regions in Europe
REGI – integreeritud lähenemist soolise võrdõiguslikkuse küsimustele käsitletakse struktuurifondide põhimäärustes kavandamise ja strateegiate elluviimise läbiva mõõtmena;
REGI- gender mainstreaming is a horizontal aspect of programmes and policy implementation under the Structural Funds regulations
SEDE – kaks Euroopa julgeolekustrateegiat hõlmavat raportit (raportöörid von Wogau ja Kuhne);
SEDE- included in two reports (von Wogau and Kuhne) on the European Security Strategy
TRAN – transporti ja turismi käsitlevad muudatusettepanekud ja raportid, uuring naiste ja Euroopa transpordi kohta,
TRAN – amendments and reports on transport and tourism, study on women and transport in Europe
AFCO, ENVI, JURI, LIBE ja CONT ei ole oma õigusloometöös rakendanud integreeritud lähenemist soolise võrdõiguslikkuse küsimustele.
AFCO, ENVI, JURI, LIBE and CONT have not incorporated gender mainstreaming into their legislative work.
B. Soolise võrdõiguslikkuse strateegia, komisjonide lühi- ja pikaajalised eesmärgid
B. STRATEGY ON EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN: COMMITTEES’ SHORT-TERM AND LONG-TERM AIMS
Üksteist parlamendikomisjoni ei ole arutanud ega heaks kiitnud soolise võrdõiguslikkuse mõõtme strateegia lülitamist oma eri tegevusaladesse .
Eleven parliamentary committees had neither discussed nor adopted a strategy on equality between men and women in the various domains falling within the scope of their activities.
Neli parlamendikomisjoni, s.o AFET, PECH, REGI ja SEDE, on sellise strateegia vastu võtnud.
The four committees which did adopt such a strategy were: AFET, PECH, REGI and SEDE.
AFCO, AGRI ja ENVI on sellise strateegia vastuvõtmiseks korraldanud mõttevahetusi.
AFCO, AGRI and ENVI held discussions with a view to adopting a strategy.
Oma kavas Gender Mainstreaming Action Plan kohustub AFETi komisjon edendama oma tegevuses aktiivselt soolist võrdõiguslikkust ja jätkama sellega seotud küsimuste arutamist külalisesinejatega ning delegatsioonide visiitidel.
In its Gender Mainstreaming Action Plan, AFET has committed itself to actively promoting gender equality in its work and continuing to raise these questions with guest speakers and in delegations.
AFET jälgib samuti, et kõiki soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimusi võetaks nõuetekohaselt arvesse raportite ja arvamuste koostamisel.
AFET will also ensure that gender equality issues are duly taken into account when drawing up reports and opinions.
Komisjon kavatseb võimaluste piires tagada, et vähemalt 33% kuulamistel osalevatest sõnavõtjatest oleksid naised.
It will try, where possible, to ensure that 33% of speakers taking part in hearings are women.
AFET kohustus toetama sooliselt neutraalset kõnekasutust oma dokumentides ja koosolekutel.
AFET has committed itself to promoting gender-neutral language in its documents and at its meetings.
AFET väljendas samuti valmisolekut jälgida nais- ja meessoost isikute tasakaalu Euroopa Liidu eriesindajate ja komisjoni delegatsioonide juhtide nimetamisel.
It also intends to examine the gender balance of the EU’s special envoys and heads of committee delegations.
SEDE strateegia võeti vastu 19. märtsil 2007 dokumendina Gender mainstreaming action plan.
The SEDE’s strategy was adopted on 19 March 2007 in the form of a Gender Mainstreaming Action Plan .
Allkomisjon SEDE kohustus oma tegevuses edendama soolise võrdõiguslikkuse mõõdet, lülitades soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimused oma raportitesse ja arvamustesse.
The SEDE sub-committee has undertaken to promote equality between men and women in its work by including gender-equality issues in its reports and opinions.
Samuti kohustutakse jälgima, et esitatud raportites ja arvamustes võetaks arvesse meeste ja naiste suhtarvu, toetab proportsionaalset esindatust oma delegatsioonides ning soolise tasakaalu jälgimist avalikel kuulamistel esinevate sõnavõtjate seas, jälgides eeskätt naissoost esinejate 33% kvoodi rakendamist.
When allocating reports and opinions it will also take account of the relative proportion of men and women and try to ensure proportionate representation on delegations; it will also take gender balance into account when inviting speakers to attend public hearings, and plans to set a quota of 33% for women speakers.
Lisaks kohustub SEDE toetama sooliselt neutraalset kõnekasutust oma koosolekutel ja kirjalikes dokumentides.
SEDE has also undertaken to promote gender-neutral language at meetings and in its written documents.
Soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas peab SEDE esmatähtsaks kaht küsimust – ÜRO Julgeolekunõukogu resolutsiooni 1325 rakendamist Euroopa julgeoleku- ja kaitsepoliitika ning EJKP operatsioonide käitumisjuhiste raames ning ümberkorraldusi julgeoleku ning relvitustamise, demobiliseerimise ja taasintegreerimise valdkonnas.
SEDE regards two questions as vital in the context of gender equality: the implementation of Security Council Resolution 1325 in the context of ESDP and general rules of conduct for ESDP operations, and reforms in the security sector and the disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration process (DDRR).
REGI strateegias Mission Statement on Promoting Gender Equality in the work of the Committee kohustub parlamendikomisjon edendama soolist võrdõiguslikkust oma sisetöödes, nõudes (võimaluste piires) fraktsioonidelt, et naiste proportsioon parlamendikomisjonis vastaks naiste proportsioonile Euroopa Parlamendis ning et seda proportsiooni peetaks samuti silmas komisjoni juhatuse liikmete ja koordinaatorite nimetamisel.
REGI , in its Mission statement on promoting gender equality in the work of the committee , has undertaken to promote gender equality in its internal workings by asking the political groups to ensure, in so far as reasonably practicable, that women are represented on the committee in a proportion reflecting the proportion of women in the Parliament and that this proportion is equally reflected in the nominations for members of the Presidency and appointments of Co-ordinators to the Committee.
REGI soovib samuti, et juhatus tagaks sellise soolise tasakaalu säilimise ka raportite ja arvamuste koostajate määramisel.
It also asks its Bureau to ensure the gender balance on the Committee is adequately reflected in the distribution of its Reports and Opinions.
Samuti peab REGI vajalikuks veenduda võrdsete võimaluste põhimõtte rakendamises sekretariaadi koosseisu kindlaksmääramisel.
It also wishes to check the application of the principles of equal opportunities in respect of appointments to its Secretariat.
Välistegevuses kohustub REGI käsitlema regulaarselt soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimusi õigusloomega seotud raportite, omaalgatuslike raportite ja arvamuste koostamisel, pidades eeskätt silmas piirkondliku arenguga seotud küsimusi.
In its external workings, REGI undertakes to incorporate gender-related investigations into its workings on a regular basis in the course of its legislative or own initiative reports and/or own initiative reports specifically concerned with gender equality in the field of regional development.
REGI kavatseb põhjalikult kontrollida soolise mõõtme mõjusid struktuurifondide kasutamisele.
It will also closely monitor the effects of mainstreaming gender equality on the use of structural funding.
2006. aastal vastuvõetud PECH strateegias määratakse kindlaks suunised soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks.
The PECH strategy adopted in 2006 establishes guidelines for the promotion of gender equality.
PECH kohustub edendama soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist, et toetada naiste töö ja nende õiguste paremat õiguslikku ja sotsiaalset tunnustamist.
PECH is committed to promoting gender mainstreaming to help ensure greater legal and social recognition of the work done by women and of their rights.
Seda eesmärki on eeskätt võimalik saavutada selliste vahendite väljaarendamisega, mis võimaldavad koguda ja levitada teavet naiste olukorra kohta, naiste kaasamisega otsustamisprotsessi, soolise võrdõiguslikkuse põhimõtete lülitamisega õigusakti eelnõudesse ja soolise võrdõiguslikkuse põhimõtete tõhusa kohaldamisega Euroopa kalandusfondi ja teiste kalanduspoliitikaga seotud rahastamisvahendite suhtes.
This objective can be achieved by developing tools which would make it possible to compile and circulate information about the situation of women, by ensuring women participate in the decision-making process, by incorporating gender-equality principles in legislative proposals and by ensuring that those principles are effectively implemented in the European Fisheries Fund and other financial instruments relating to fisheries policy.
PECH kohustub samuti lülitama soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimused oma õigusloomega seotud ja omaalgatuslikesse raportitesse.
PECH is also committed to incorporating gender equality issues in its legislative and own-initiative reports.
Lisaks sellele kavatseb PECH korraldada koordinaatorite ja komisjoni koosolekute raames vähemalt üks kord aastas soolise võrdõiguslikkuse poliitikat ja soopõhise mõju hindamist käsitleva arvamustevahetuse.
Moreover, PECH intends to organise, at least once a year, an exchange of views on gender equality policy and gender-specific impact assessment for coordinators and committee meetings.
AFET, SEDE ja PECH on määranud kindlaks konkreetsed tegevuseesmärgid .
AFET, SEDE and PECH have drawn up specific targets for action .
AFET toob välja kavatsuse korraldada avalik kuulamine teemal „ Naiste roll Araabia riikide s”, naiste ja meeste suhtarvu jälgimise Euroopa Liidu eriesindajate nimetamisel ja komisjoni delegatsioonides ning kavatseb esitada oma liikmetele üleskutse tagada, et tulevaste delegatsioonide puhul võetaks arvesse soolise võrdõiguslikkuse aspekti.
AFET cites the organisation of a public hearing on women in the Arab countries and examining the gender balance among the EU’s special envoys and committee delegations, and is considering calling on its members to ensure that future delegations take the gender-equality dimension into account.
PECH on eesmärgid määranud kindlaks oma strateegias.
PECH set out its objectives in its strategy (see above).
C. Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise elluviimine
C. Implementation of gender mainstreaming
Kõik komisjonid, välja arvatud CULT, on oma projektides (raportid, avalikud kuulamised) määranud kindlaks tulevikus käsitletavad soolise võrdõiguslikkuse seisukohalt huvipakkuvad teemad .
All the committees except CULT have included topics which are of significant interest from the point of view of equality between men and women in their future plans (reports, public hearings).
Valdavalt langevad need teemad kokku küsimustiku A-osas toodud võtmesektoritega.
In most cases, these topics correspond to the key sectors identified in part A of the questionnaire.