natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) artikli 1 punkte 2, 3 ja 10 a ning I lisa punkti 1, punkti 2 alapunkte b a ja b b, punkti 3 alapunkti a ja punkti 4 alapunkti c hiljemalt 31. detsembriks 2010 ning
(a) p oints (2), (3) and (10a) of Article 1, and points 1, 2(ba), 2(bb) 3(a) and 4(c) of Annex I by 31 December 2010 at the latest; and
b) kõiki muid käesoleva direktiivi sätteid, millele ei ole osutatud punktis a, hiljemalt 1. juuliks 2011.
(b) all provisions of this Directive other than those specified in point (a) by 1 July 2011 at the latest.
I lisa punkti 1 järgimiseks vajalike õigus- ja haldusnormide kohaselt tuleb krediidiasutustel kohaldada neis sisalduvaid põhimõtteid 1. detsembril 2010 või pärast seda makstavale töötasule, sealhulgas juhtumite korral, kus asjaomane töötasu maksti välja enne nimetatud kuupäeva.
The laws, regulation and administrative provisions necessary to comply with point 1 of Annex I shall require credit institutions to apply the principles therein to remuneration paid on or after 1 December 2010, including in cases where the remuneration was awarded before that date.
Võttes arvesse Baseli raamkokkuleppe rahvusvahelist iseloomu ja selle kohaldamise ajalistest erinevustest tulenevaid ohte enamikus jurisdiktsioonides annab komisjon 31. detsembriks 2010 Euroopa Parlamendile ja nõukogule aru edusammudest kapitali adekvaatsust käsitleva raamkokkuleppe muudatuste rahvusvahelisel rakendamisel.
Having regard to the international nature of the Basel framework and to the dangers of timing differences in major jurisdictions, the Commission shall report to the European Parliament and the Council by 31 December 2010 on progress made towards international implementation of the changes to the capital adequacy framework.
Komisjon kehtestab Euroopa Pangandusjärelevalve Asutuse nõuannet järgides artikli 3 lõike 1 punktides a ja b ette nähtud ülevõtmise ajakava, et see vastaks kohaldamise ajakavale muudes peamistes jurisdiktsioonides, kuid mitte varem kui artikli 3 lõike 1 punktides a ja b nimetatud kuupäevadel.
The Commission, under advice from the EBA, shall adjust the transposition timetable as set out in Article 3(1)(a) and (b) to match the implementation timetable in other major jurisdictions but no earlier than the dates specified in Article 3(1)(a) and (b).
Kui liikmesriigid need õigus- ja haldusnormid vastu võtavad, lisavad nad nendesse või nende ametliku avaldamise korral nende juurde viite käesolevale direktiivile .
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Käesoleva direktiivi järgimiseks vajalikud õigus- ja haldusnormid sisaldavad viidet käesolevale direktiivile või neile lisatakse selline viide nende ametliku avaldamise korral.
The laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive shall contain a reference to this Directive, or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Sellise viitamise viisi näevad ette liikmesriigid.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Nimetatud õigus- ja haldusnormide vastuvõtmise korral edastavad liikmesriigid kõnealuste normide teksti ning kõnealuste normide ja käesoleva direktiivi vahelise vastavustabeli viivitamata komisjonile.
On adoption of those laws, regulations and administrative provisions, Member States shall forthwith communicate the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive to the Commission.
Kauplemisportfelli kapitalinõudeid käsitlevate muudatuste kohaldamise edasilükkamine tagab selle, et sinna võib lisada rahvusvahelisel tasandil kokku lepitud muudatused, ülevõtmine võib toimuda kõikides liikmesriikides samal kohaldamise kuupäeval ja teostada võib ranget järelevalvet.
Deferred implementation required for changes to trading book capital requirements to ensure that internationally agreed amendments can be incorporated, transposition can be effected across all Member States in time for a simultaneous implementation date and robust supervisory review can be conducted.
Käesolev direktiiv jõustub 20. päeval pärast selle avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – sissejuhatav osa
Annex V – section 11 – point 22 – introductory part
Kehtestades tasustamispoliitika nende töötajate kategooriate suhtes, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt krediidiasutuse riskiprofiili, ja kohaldades seda poliitikat, järgivad krediidiasutused alljärgnevaid põhimõtteid viisil, mis vastab nende suurusele ja sisemisele korraldusele ning nende tegevuse laadile, ulatusele ja keerukusele:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Kehtestades poliitika kogu töötasu, kaasa arvatud palkade ja pensionide kohta, töötajate kategooriate , sealhulgas kõrgema juhtkonna, riskide võtjate, kontrollifunktsioonide täitjate ja kõikide töötajate suhtes, kelle töötasu kokku on sama suur kui nimetatud töötajate kategooriates ning kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt krediidiasutuse riskiprofiili, ja kohaldades seda poliitikat, järgivad krediidiasutused alljärgnevaid põhimõtteid viisil ja ulatuses , mis vastab nende suurusele ja sisemisele korraldusele ning nende tegevuse laadile, ulatusele ja keerukusele:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Tasustamissüsteemid peaksid hõlmama ka töötajaid, kelle kogu töötasu on võrreldav kõrgema juhtkonna ja kontrollifunktsioonide täitjate omaga, sest nende kauplemistegevus võib tekitada krediidiasutusele tõsise riski, nagu oli näha Barings panga kokkukukkumisel.
Remuneration structures should also cover those employees whose total remuneration is comparable to senior management and control functions since their trading activities can cause serious risk to a credit institution, as shown in the collapse of Barings Bank.
I lisa – punkt 1
Annex I – Point 1
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt b
Annex V – section 11 – point 22 – point b
b) tasustamispoliitika on kooskõlas krediidiasutuse äristrateegia, eesmärkide, väärtuste ja pikaajaliste huvidega;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
b) tasustamispoliitika on kooskõlas krediidiasutuse äristrateegia, eesmärkide, väärtuste ja pikaajaliste huvidega ning samuti ühiskonna õiguspäraste ootustega finantssektorile ja hõlmab meetmeid huvide konflikti vältimiseks ;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt b a (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
b a) punkti 22 tasustamist käsitlevad sätted ei piira aluslepingutega tagatud põhiõiguste täiemahulist teostamist, eriti sotsiaalpartnerite õigust sõlmida ja jõustada kollektiivlepinguid vastavalt siseriiklikule õigusele ja traditsioonidele;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
Käesolevaga seoses on väga asjakohane rõhutada, et punkti 22 töötasu käsitlevate sätete põhimõttelise tähtsusega aluseks on aluslepingutega tagatud põhiõigused.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt b b (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
b b) tasustamispoliitika on sama asutuse kõrgeimate ja madalaimate töötasude vahekorra osas enam-vähem õiglane;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt c
Annex V – section 11 – point 22 – point c
c) krediidiasutuse juhtimisorgan (järelevalveorgan) kehtestab tasustamispoliitika üldised põhimõtted ja vastutab tasustamispoliitika rakendamise eest;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
c) krediidiasutuse juhtimisorgan (järelevalveorgan) võtab vastu tasustamispoliitika üldised põhimõtted ja vaatab need korrapäraselt läbi ning vastutab tasustamispoliitika rakendamise eest;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Vastavusse viimine finantsstabiilsuse nõukogu (FSB) põhimõtetega, nagu need on heaks kiitnud G20.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt d
Annex V – section 11 – point 22 – point d
d) tasustamispoliitika rakendamine läbib vähemalt üks kord aastas keskse ja sõltumatu sisekontrolli, mille käigus kontrollitakse juhtimisorgani (järelevalveorgani) määratletud tasustamisega seotud põhimõtete ja menetluste järgimist;
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
d) tasustamispoliitika rakendamine läbib vähemalt üks kord aastas keskse ja sõltumatu sisekontrolli, mille käigus kontrollitakse juhtimisorgani (järelevalveorgani) poolt vastu võetud tasustamisega seotud põhimõtete ja menetluste järgimist;
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt d a (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
d a) kontrolliülesandeid täitvad töötajad on sõltumatud nende järelevalve all olevatest äriüksustest, neil on asjakohased volitused ning neid tasustatakse vastavalt sellele, kuidas nad saavutavad oma ülesannetega seotud eesmärke, sõltumata nende kontrollitavate tegevusvaldkondade töötulemustest;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt d b (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
d b) riskijuhtimise ja eeskirjade järgimise kontrolli ülesandeid täitvate kõrgemate ametnike töötasu on töötasukomisjoni otsese järelevalve all;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
Riskijuhtimise ja eeskirjade järgimise kontrolli ülesandeid täitvate töötajate töötasu tuleb kujundada nii, et välditakse huvide konflikti nende järelevalve all oleva äriüksusega seoses ja seepärast tuleks see sõltumatult kindlaks määrata.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt e a (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
e a) krediidiasutuste puhul, mille töötajate töötasudele omistatavad kulud moodustavad rohkem kui 25 % kogutulust, hääletavad aktsionärid tulu ülejäägi jaotuse üle;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
Juhul kui krediidiasutus on korraldatud nii, et mis tahes aastal kasumi teenimise tulemuseks on see, et suur osa sellest määratakse töötajatele, siis on õige, et aktsionärid hääletavad kasumi jaotamise üle töötajate, aktsionäride ja kapitalina säilitatava osa vahel.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt e b (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
e b) töötulemusi hinnatakse mitmeaastase raamistiku alusel, et hindamine põhineks pikaajalistel töötulemustel ja et maksete tegemine tulemustasu alusel jaotuks üle ajavahemiku, mille puhul võetakse arvesse krediidiasutuse majandustsüklit ja äririske;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt e c (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
e c) muutuvtasude kogusumma ei piira krediidiasutuse võimet tugevdada oma kapitalibaasi;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt e d (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
e d) nende krediidiasutuste puhul, mis saavad jätkuvalt kasu valitsuse erakorralisest sekkumisest:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
– töötasu on rangelt piiratud protsendimääraga netotulust, kui see ei ole kooskõlas tugeva kapitalibaasi säilitamisega ja valitsuse toetusest õigeaegse loobumisega;
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
– kõnealuse asutuse juhtidele ei maksta muutuvtasu;
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
– asjaomase asutuse iga juhi töötasu kogusumma ei ületa 500 000 eurot;
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Juhid vastutavad oma äriühingu üldise toimimise eest ja vastavalt FSB nõudele, et preemia kajastaks tulemuslikkust, ei saa kuidagi põhjendada nende preemiaid, kui äriühing vajab endiselt erakorralist riigiabi.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
Sellise meetmega välditakse ka moraalset ohtu seoses kõnealuste maksetega ning tagatakse keskendumine asutuse ja eelkõige selle kapitalibaasi tugevdamisele, et maksta tagasi võlg maksumaksjatele ja vabaneda vajadusest valitsuse toetuse järele.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt e e (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
e e) tagatud muutuvtasud on erandlikud ning neid tasutakse ainult uute töötajate värbamisel ja ainult esimesel aastal;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt f
Annex V – section 11 – point 22 – point f
f) kogu töötasu moodustava põhi- ja muutuvtasu vahel valitseb sobiv tasakaal; põhitasu moodustab kogu töötasust piisavalt suure osa ning võimaldab rakendada täielikult paindlikku preemiasüsteemi , sealhulgas kasutada võimalust jätta preemia maksmata;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
f) kogu töötasu moodustava põhi- ja muutuvtasu vahel valitseb sobiv tasakaal; põhitasu moodustab kogu töötasust piisavalt suure osa ning võimaldab rakendada täielikult paindlikku töötasude muutuvkomponentide süsteemi , sealhulgas kasutada võimalust jätta muutuvkomponent maksmata , ning igal juhul ei ületa töötasude muutuvkomponent 50% asjaomase isiku kogu töötasust ;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
Kooskõlas FSB põhimõtete teiste sätete lähenemisviisiga peaks põhi- ja muutuvtasu vahelise asjakohase tasakaalu põhimõttega kaasnema miinimumstandard, et tagada selle tulemuslik rakendamine.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt h
Annex V – section 11 – point 22 – point h
h) selliste töötulemuste mõõtmisel, mis moodustavad preemiate või preemiareservi aluse, võetakse arvesse olemasolevaid ja tulevasi riske, kasutatud kapitali maksumust ja vajalikku likviidsust;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h) töötasude muutuvkomponentide reservi suuruses ja selle jaotuses krediidiasutuses võetakse arvesse kõiki olemasolevaid ja võimalikke riske, eelkõige:
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
– võetud riskide toetuseks vajaliku kapitali kulu ja kvantiteet;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
– ettevõtluses võetud likviidsusriski kulu ja kvantiteet; ning
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
– kooskõla praeguste töötuludega hõlmatud võimalike tulevaste tulude tõenäosuse ja ajastusega;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – lõige h a (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
h a) krediidiasutuse viletsamad või negatiivsed finantstulemused põhjustavad sageli muutuvtasude kogusumma märkimisväärset vähenemist, võttes arvesse nii praegust tasustamist kui ka varem teenitud summade väljamaksete vähendamist, sealhulgas nt tulemushüvituse hilisema tagasinõudmise kaudu;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt h b (uus)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
h b) vähemalt 90% töötasu muutuvkomponendist, mille väljamaksmine ei kuulu käesoleva punkti alapunkti i kohaselt edasilükkamisele, makstakse tingimusliku kapitali kujul vastavalt asjaomase krediidiasutuse õiguslikule struktuurile; õiguslikust struktuurist tulenevalt kasutatakse vajaduse korral samaväärset vahendit; tingimusliku kapitali või samaväärsete vahendite suhtes kohaldatakse asjakohast alalhoidmise poliitikat, mille eesmärk on viia stiimulid kooskõlla krediidiasutuse pikemaajaliste huvidega, kusjuures alalhoidmise periood on vähemalt viis aastat;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
Vastavusse viimine FSB põhimõttega aktsiates tasumise kohta.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Selline lähenemisviis viib kooskõlla stiimulid ja tugevdab äriühingu kapitalipositsiooni.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
FSB põhimõtted nõuavad asjakohase alalhoidmise perioodi kohaldamist, et tagada meetme tulemuslikkus.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
Kooskõlas mujal kasutatud lähenemisviisiga on asjakohane kehtestada selle alalhoidmise perioodi miinimum.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
Vastavalt komisjoni soovitusele (2009)3177 ja FSB eeskirjadele, mis käsitlevad preemiate edasilükkamist, on asjakohane kehtestada miinimumajavahemikuks kolm aastat.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
V lisa – 11. jagu – punkt 22 – alapunkt i
Annex V – section 11 – point 22 – point i
i) suure preemia peamise osa väljamaksmine lükatakse teatava ajavahemiku võrra edasi ja väljamaksmine on seotud äriühingu edaspidiste töötulemustega.”
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.