natgillin/translations-raw huggingface dataset:
See kaitseb töötajate ja füüsilisest isikutest ettevõtjate täiendavaid pensioniõigusi ELi piires.
It safeguards supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the EU.
Selle reguleerimisala on siiski piiratud, mistõttu ei ole tagatud täiendavate pensionide ülekantavus ega õiguste omandamise tingimuste paindlikkus.
Its scope is however limited, failing to ensure transferability of supplementary pensions as well as flexibility as regards to the conditions of acquisition.
Ettepanek võtta vastu direktiiv 2005/214 (COD)
Proposal for a directive 2005/214 (COD)
Ettepanek hõlmab kõiki täiendavaid töösuhtel põhinevaid pensioniskeeme , välja arvatud kohustuslikud skeemid, nagu Prantsuse skeem AGIRC/ARRCO, mida käsitleb määrus 1408/71.
The proposal covers all supplementary pension schemes that are based on an employment relationship with the exception of statutory schemes that fall under the Regulation 1408/71, such as the French AGIRC/ARRCO scheme.
Ettepanekus ei anta väljamaksega määratud pensioniskeemide ja sissemaksetega määratud pensioniskeemide määratlust.
The proposal does not define defined benefit and defined contribution schemes.
Kuigi pensioniskeemide, eriti sissemaksega määratud pensioniskeemide struktuur on pidevalt muutunud vastavalt turuarengutele, oleks tulnud käsitleda mõningaid üldpõhimõtteid, samuti skeemide erinevustest tulenevaid kaasaskantavuse probleeme.
Although the structure of pension schemes, especially the defined contribution ones, has been changing according to developments in the market, some general principles as well as problems of portability due to differences between the schemes should have been described.
Omandamisõiguste osas määrab ettepanek kindlaks omandamise tingimuste piirid, et võimaldada liikuvatel töötajatel koguda kogu tööaja kestel piisavalt täiendavaid pensioniõigusi.
In terms of acquisition rights , the proposal puts into place ceilings on acquisition conditions so as to enable mobile workers to build up sufficient supplementary pension rights throughout their career.
Vaatamata sellele, et siseriiklikud eeskirjad on erinevad, ei tohi õiguste omandamise periood (mille järel skeemi liikmed saavad omandatud õigused) olla pikem kui kaks aastat tingimusel, et on täitunud omandamise miinimumiga, mis on 21 aastat.
Despite the fact that national rules differ, the vesting periods (after which members of the scheme obtain acquired rights) cannot be longer than two years provided the minimum age for the acquisition has been attained which is set at 21 years.
Lisaks sellele ei tohi ooteperiood, mille järel töötaja saab pensioniskeemi liikmeks, olla pikem kui üks aasta (tingimusel, et on täitunud miinimumiga).
In addition, the waiting period before an employee can become a member of the pension scheme must not be longer than one year (subject to having attained a minimum age).
Tuleb rõhutada, et õiguste omandamise ja ooteperioodi madalamad määrad võivad sama skeemi kõigile liikmetele tuua kaasa suuremaid kulusid.
It should be stressed that the low limits for vesting periods, and waiting periods may also result in higher costs for all members of the scheme.
Direktiivis tuuakse sisse mõiste seisvate pensioniõiguste "õiglane kohandamine".
The directive introduces the concept of ‘fair adjustment’ of dormant pension rights .
Mõiste puhul jääb selgusetuks, kas see viitab ümberhindamisele, indekseerimisele vms, kuigi põhjenduses 7 viidatakse indekseerimisele või inflatsioonile.
The concept is unclear about whether this term refers to re-evaluation, indexation etc although recital 7 refers to indexation or inflation.
Mõiste lahkuva töötaja huvide "kahjustamine" vajaks paremat selgitamist.
However, the concept of ‘not penalising’ the outgoing worker requires more clarity.
Suure hulga madala väärtusega seisvate õiguste haldamisega seonduvate liigsete halduskulude vältimiseks lubab ettepaneku sama säte üle kanda või maksta omandatud õiguste kapitali kogusumma, mis ei tohi ületada asjaomase liikmesriigi poolt kehtestatud piirmäära.
Also in this provision, in order to avoid excessive administration costs stemming from the management of a large number of low-value dormant rights, the proposal allows for the transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights, as long as they do not exceed a threshold set by the Member State concerned.
Õiguste ülekandmise osas saavad töötajad kas säilitada oma õigused eelmises skeemis (kui need ei ole sedavõrd väikesed, et tooksid kaasa liigseid halduskulusid) või kanda need üle teise skeemi.
In terms of transfer rights , workers will be able to either maintain their rights in a former scheme (unless these are so low that this would lead to excessive administrative costs) or transfer them to another scheme.
Liikmesriikidele jääb siiski võimalus vabastada mittekapitaliseeritud pensioniskeemid (nagu põlvkondadevahelised ümberjaotussüsteemid või abikassad) ülekandmise kohustusest, et säilitada nende rahaline jätkusuutlikkus.
However, the Member States will have an option to exclude unfunded schemes (such as pay-as-you-go or support relief funds) from this transfer requirement so as to preserve their financial sustainability.
See säte vaadatakse uuesti läbi hiljemalt 1. juuliks 2018.
This provision will be reviewed no later than by 1 July 2018.
Ülekandmise juures on oluline eristada mõisteid "õiguste ülekandmine" (artikkel 6) ja "kapitali ülekandmine" artikli 3 punkti j tähenduses.
Regarding the concept of transfer, it is important to differentiate between the concept of ‘transfer of rights’ (Article 6) and the concept of ‘transfer of capital’ as it is used in Article 3 (j).
Ettepanekus võtta vastu direktiiv ei olda järjekindel nende mõistete kasutamisel.
The proposal of a directive is not consistent in the use of these concepts.
Tegelikult võtavad töötajad kapitali vanast skeemist välja (väljaminev ülekanne) ja paigutavad selle uude skeemi vastavalt uue skeemi eeskirjadele (sissetulev ülekanne).
In practice the workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put it into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Uut skeemi ei ole võimalik kohustada tagama õiguste sama taseme säilimist.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
Ettepanekus ei käsitleta väljaminevaid ülekandeid skeemidest, mis on ajutiselt alarahastatud ning kus ülekandmine mainitud skeemist võib kahjustada ülejäänud liikmete õigusi.
Finally, the proposal does not address the issue of transfers from schemes which are temporarily under-funded and where a transfer payment from the scheme could adversely affect the rights of the remaining members.
Teabe avalikustamise osas nõutakse ettepanekus lisaks tööandja pensioniskeeme käsitleva direktiivi (2003/41/EÜ) artiklis 11 määratletud teabe andmise nõudele täiendavaid meetmeid.
In terms of disclosure, the proposal calls for measures in addition to information requirements defined in Article 11 of the occupational pension funds’ directive (2003/41/EC).
Kõnesoleva direktiivi artikkel 11 sätestab, et pensioniskeemi liikmetele ja hüvitisesaajatele tuleb anda teavet raamatupidamise aastaaruande ja tegevusaruande, pensioniskeemi investeerimispõhimõtete kohta, samuti ülekandmise ja saadaolevate hüvitiste maksevõimaluste kohta.
Article 11 of IORP foresees for the members and beneficiaries of a pension scheme to receive the information on annual accounts and reports, on investment policy principles of the pension fund as well as on arrangements relating to the transfer or payment of benefits when due.
Uue ettepaneku artiklis 7 ei loeta seda sätet piisavaks ning kehtestatakse nõue, mille kohaselt täiendava pensioniskeemi juht peab teavitama iga lahkuvat töötajat, sõltumata sellest, kas ta on skeemi liige või mitte, töösuhte lõppemise tagajärgedest tema täiendavatele pensioniõigustele.
Article 7 of the new proposal regards this provision as insufficient and sets a requirement for a manager of the supplementary pension scheme to inform every outgoing worker, being a member of the scheme or not , of the consequences of termination of employment for his/hers supplementary pension rights.
Võimalik, et see säte toob pensioniskeemi haldamisel kaasa tarbetuid kulutusi.
It is possible that such provision may also incur unnecessary costs for the management of a pension scheme.
Majandus- ja rahanduskomisjon palub vastutaval tööhõive- ja sotsiaalkomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Neid probleeme tuleb arvesse võtta üldiselt kõigi skeemide puhul ja mitte lihtsalt sel viisil, et ainult mittekapitaliseeritud skeemid jäetakse välja.
These concerns have to be dealt with in genera for all schemes, and not by simply excluding only unfunded schemes.
(10 a) Täiendavate pensioniskeemide rahalise jätkusuutlikkuse tagamiseks peaks hoolikalt jälgima pensioniõiguste ülekantavust, eriti kindlustusmatemaatiliste arvutuste ja intressimääraprognooside erinevuste mõju õiguste ülekandmise võimaluse tegelikule kasutamisele.
(10a) For reasons of the financial sustainability of supplementary pension schemes, the transferability of pension rights should be closely monitored, particularly with respect to the effects of the differences in actua ria l estimates and interest rate projections on the actual use of the option to transfer rights.
Mõjusid tuleb hoolikalt jälgida.
The effects have to be closely monitored.
Asjatundjatele tekitab samuti suurt muret asjaolu, et direktiiv võib tugevdada suundumust eelistada sissemaksetega määratud pensioniskeeme väljamaksega määratud pensioniskeemidele.
There is also strong concern with experts that the Directive may reinforce trends from Defined Benefits to Defined Contribution types of pension schemes.
(11 a) Ebajärjekindla ülevõtmise vältimiseks peaksid järelevalveasutused tegema koostööd nii liikmesriikides kui liikmesriikide vahel.
(11a) To avoid inconsistent transposition, supervisory authorities should cooperate within and across the Member States.
Probleeme võib tekkida pädeva järelevalveasutuse või järelevalveasutuste koostöömehhanismide kindlakstegemisel nii ühes liikmesriigis (tavaliselt finantsjärelevalveasutus pensionifondide puhul ning sotsiaal- või tööministeerium, mis tegeleb pensionidega üldiselt) kui ka kogu ELi ulatuses.
Problematic is the question of defining the competent supervisory authority or cooperation mechanisms between supervisory authorities in one member state (usually financial supervisor regulating pension funds and social affairs/labour ministry overseeing pensions in general) as well as across the EU.
(11 b) Kuna erinevused pensionifondide osa- ja väljamaksete maksustamises on peamiseks pensioniõiguste liikuvuse ja ülekandmise takistuseks, tuleks maksustamise mõju ülekandmisele tähelepanelikult jälgida ning vajaduse korral peaks selle tulemusena välja töötama asjakohased meetmed.
(11b) Since differences in the tax treatment of contributions to and benefits from pension funds are major obstacles to the mobility and transfer of pension rights, the effects of the tax treatment in relation to such transfers should be closely monitored and, if necessary, should lead to the formulation of approp ria te measures.
Liikuvust käsitleva direktiivi eesmärke, eriti pensioniõiguste piiriülese ülekandmise sätestamise abil, võib olla raske saavutada, kui samal ajal ei tegelda maksustamise küsimusega.
The objectives of the Directive on mobility particularly by way of the provisions for transfer of pension rights cross border may be difficult to reach if tax treatment is not dealt with at the same time.
(14 a) Viie aasta jooksul pärast käesoleva direktiivi jõustumist peab komisjon läbi viima kulude-tulude analüüsi, milles hinnatakse direktiivi mõju pensioniskeeme pakkuvate tööandjate arvule.
(14a) The Commission should conduct a cost-benefit analysis five years after the entry into force of this Directive, assessing its impact on the number of employers offering pension schemes.
Käesoleva direktiivi puhul on oluline, et see ei tooks kaasa nende tööandjate arvu vähenemist, kes soovivad pakkuda pensioniskeeme.
It is important that this Directive does not result in a reduction in the number of employers willing to offer pension schemes.
Käesoleva direktiivi eesmärk on hõlbustada töötajate vaba liikumise õiguse kasutamist ja kutsealase liikuvuse õiguse kasutamist ühe liikmesriigi piires, vähendades teatavate täiendavaid pensioniskeeme reguleerivate eeskirjadega tekitatud takistusi liikmesriikides.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Käesoleva direktiivi eesmärk on hõlbustada töötajate vaba liikumise õiguse kasutamist ja kutsealast liikuvust ühe liikmesriigi piires ja liikmesriikide vahel , vähendades teatavate täiendavaid pensioniskeeme reguleerivate eeskirjadega tekitatud takistusi liikmesriikides.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Direktiivi eesmärk peaks eeskätt olema ka liikmesriikidevahelise kutsealase liikuvuse hõlbustamine.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse täiendavate pensioniskeemide suhtes , välja arvatud pensioniskeemid, mis on hõlmatud määrusega (EMÜ) nr 1408/71 .
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Käesolevat direktiivi kohaldatakse vabatahtlikest ja kohustuslikest töösuhtel põhinevatest täiendavatest pensioniskeemidest tulenevate õiguste suhtes.
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Vastastikkuse põhimõtte tõttu ei ole õiglane piirduda direktiivi kohaldamisala puhul ainult teise samba täiendavate pensioniskeemidega, mis ei ole hõlmatud määrusega 1408/71.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Käesolev direktiivi sätted on olulised ka määrusega 1408/71 hõlmatud skeemidele.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
( c) liikmed – isikud, kellele nende kutsetegevus mingi täiendava pensioniskeemi sätete kohaselt annab või peaks andma õiguse täiendavale pensionile;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
c) aktiivsed liikmed – isikud, kes on liikmed vastavalt skeemi eeskirjadele ja kelle praegune töösuhe annab neile või annab pärast õiguste omandamise nõuete täitmist neile selle skeemi sätete kohaselt õiguse täiendavale pensionile;
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Muudatusettepaneku eesmärk on selgitada, et antud mõiste ei hõlma pensionäre ega seisvate pensioniõiguste omanikke.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Direktiiv ei ole suunatud pensionäridele ning seisvate pensioniõiguste omaniku mõiste määratletakse eraldi.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Muudatusettepanek selgitab ka, et aktiivne liige on töötaja, kes on võetud skeemi liikmeks, vaatamata sellele, kas tal on või ei ole täitunud õiguste omandamise periood.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
Vastasel korral võib mõistet tõlgendada nii, et see hõlmab töötajaid, kelle skeemiga ühinemise ooteperiood ei ole täitunud, ning seda ei ole muudatusettepanekuga silmas peetud.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
d) omandatud pensioniõigused – mis tahes õigus saada täiendavat pensioni, mis on omandatud pärast täiendava pensioniskeemi eeskirjade kohaselt või siseriiklike õigusaktide kohaselt nõutavate tingimuste täitmist ;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
Täiendava pensioniskeemi puhul tekivad liikmetel skeemist lahkumise korral (muudel põhjustel kui pensionilejäämine) õigused alles siis, kui õiguste omandamise periood on täitunud.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Kui kord õigused on omandatud, tekib skeemist lahkuval liikmel õigus säilitada mainitud õigused skeemi raames või kanda need mõningate piirangutega üle.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
Muudetud määratluse eesmärk on selgitada, et liige omandab sellised õigused alles siis, kui ta on täitnud õiguste omandamise nõuded.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Samuti on hüvitiste mõiste asendatud mõistega "täiendav pension", kuna viimane on juba määratletud.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
( e) töösuhte lõppemine – otsus lõpetada töösuhe ;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
e) töösuhte lõppemine – töösuhte lõppemine muudel põhjustel kui pensionile jäämine ühelt poolt või põhjustel, mille tõttu kooskõlas siseriiklike seadustega õigused kaotatakse;
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Vabatahtlike täiendavate pensioniskeemide eesmärk on muuhulgas siduda töötaja ettevõttega ning tasuda ettevõttele ilmutatud lojaalsuse eest täiendava pensioniga.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Mõned töötaja süülised teod võivad olenevalt siseriiklikest seadustest põhjendada töölt vabastamist tööandja poolt.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
Sellisel juhul ei peaks töötajat tasustama täiendavast kutsealasest pensioniskeemist tulenevate õiguste kaasaskantavusega.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
e a) pensionile jäämine, sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäämine – hetk, millest alates hakatakse pensionihüvitisi saama; töötamise lõpetamine iseenesest ei tähenda pensionile jäämist;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Töötamise lõpetamine ei peaks tähendama pensionile jäämist, seda tuleks arvestada ajast, kui pensionihüvitist hakatakse saama.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
See kehtib ka liikme kohta, kellele makstakse pensioni muudel põhjustel kui pensionilejäämine.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
Näiteks võib isik saada töövõimetuspensionit.
For example, a person may receive a disability pension.
( f) lahkuv töötaja – töötaja, kes enne pensioni saamise tingimuste täitumist lõpetab töösuhte, mille alusel tal on kogunenud pensioniõigused või mille alusel ta oleks võinud need õigused omandada, kui ta oleks töösuhet jätkanud ;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
f) lahkuv töötaja – aktiivne liige, kelle töösuhe on lõpetatud ;
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Muudatusettepaneku eesmärk on selgitada, et mitte kõik töötajad ei ole pensioniskeemi liikmed ja seetõttu on parem asendada mõiste "töötaja" mõistega "aktiivne liige", sest viimane on juba määratletud.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Samuti fraas "enne pensioni saamise tingimuste täitumist" võib olla eksitav, kuna isikul on õigus pensioni saada pensionile jäämise korral või muudel põhjustel, mis annavad õiguse pensioni saada, nt töövõimetus.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Seetõttu selgitab muudatusettepanek, et lahkuv töötaja on aktiivne liige, kelle töötamine praegu lõpeb muudel põhjustel kui pensionihüvitise taotlemine.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
h) seisvate pensioniõiguste omanik – iga isik, kes on omandanud pensioniõigused täiendava pensioniskeemi raames, kuid ei ole enam antud skeemi aktiivne liige ning ei saa veel sellest skeemist täiendavat pensioni ;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
Esialgne määratlus iseloomustab seisvate pensioniõiguste omanikke kui "varasema skeemi liikmeid".
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
Tegelikult on seisvate pensioniõiguste omanikud veel selle skeemi liikmed, ehkki nad ei ole aktiivsed skeemi liikmed.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Uus määratlus iseloomustab mainitud omanikke täpsemalt.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
i) seisvad pensioniõigused – omandatud pensioniõigused, mis säilivad skeemis, kus need kogus skeemist lahkunud pensioniõiguste omanik;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
Määratluse teine pool on üleliigne ja võib seetõttu põhjustada arusaamatusi.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.