natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) teeb koostööd Eurostati ja kõikide vastavate statistikaorganisatsioonidega, et töötada välja meetodeid, mis parandavad Euroopa tasandil kogutud andmete võrreldavust, objektiivsust ja usaldusväärsust, kehtestades teavet ühtlustavaid kriteeriume , et nimetatud asutused arvestaksid andmete kogumisel soolist võrdõiguslikkust;
(b) cooperate with EUROSTAT and all relevant statistical bodies in order to develop methods to improve the comparability, objectivity and reliability of data at European level by establishing criteria that will improve the consistency of information so that those bodies take gender issues into account when collecting data ;
Koostöö Eurostati ja teiste statistikaorganisatsioonidega mitte ainult ei taga olemasolevate vahendite optimaalset kasutamist, vaid võimaldab instituudil ka keskenduda analüüsimisele ning statistikaorganisatsioonidel vajadusel oma uurimused lähtuvalt soospetsiifilisest aspektist ümber suunata.
The cooperation with Eurostat and other statistical bodies does not only guarantee the best use of available resources, it also enables the Institute to focus on analysis and the statistical bodies to redirect their research towards a gender specific approach where requested.
c) töötab välja, analüüsib ja hindab metodoloogilisi vahendeid, eesmärgiga toetada soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimuste kaasamist ühenduse kõikidesse tegevusvaldkondadesse;
(c) develop, analyse and evaluate methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Community policies;
c) töötab välja, analüüsib, hindab , levitab ja edendab metodoloogiliste vahendite kasutamist, eesmärgiga toetada soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimuste kaasamist ühenduse kõikidesse poliitikavaldkondadesse ja seonduvatesse riiklikesse poliitikavaldkondadesse ning hinnata nende tõhusust, toetada soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist ühenduse kõikides institutsioonides ja organites ;
(c) develop, analyse, evaluate , disseminate and promote the use of methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Community policies and the resulting national policies and assess the effectiveness thereof and to support gender mainstreaming in all Community institutions and bodies;
Seda ülesannet tuleks tugevdada, mis võimaldaks instituudil osaleda soolise süvalaiendamise rakendamisel teistes ühenduse asutustes.
This task should be reinforced, enabling the Institute to participate to the gender mainstreaming implementation in other community bodies.
Kui soolise võrdõiguslikkuse poliitika on suuremal määral ELi poliitikavaldkondadesse kaasatud, tuleb instituudil edendada metodoloogilisi vahendeid ning eelkõige hinnata nende tõhusust.
If gender policies are to be integrated to a greater extent into EU policies, the Institute must promote methodological tools and in particular must assess the effectiveness thereof.
Artikli 3 lõike 1 punkt d a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (d a) (new)
(d a) loob artiklis 4 a toodud Euroopa soolise võrdõiguslikkuse võrgustiku, kaasates soolise võrdõiguslikkusega seotud uurimiskeskuseid, pädevaid riiklikke asutusi, organisatsioone ja soolise võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamisega tegelevaid eksperte, et toetada ja ergutada teadustööd, optimeerida olemasolevate vahendite kasutamist ning edendada teabe vahetamist ja levitamist;
( da ) set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 4a, involving the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
Soolise võrdõiguslikkuse võrgustik peaks toimima teabekasutuse ja -vahetuse telemaatilise toena.
The Gender Equality Network should serve as a telematic support to the pooling and exchange of information.
Võrgustik on parim lahendus ületamaks ajast ja geograafilistest vahemaadest tingitud piiranguid ning võimaldamaks uurimustöö ja levitamise pidevat parandamist instituudi tasandil ettenähtud harvade kohtumiste vaheaegadel.
The network is the best solution to overcome time and distance constraints and to enable the constant improvement of research and dissemination between the few meetings foreseen at Institute level.
Artikli 3 lõike 1 punkt e
Article 3, paragraph 1, point (e)
e) avaldab aastaaruandeid instituudi tegevuse kohta;
(e) publish an annual report on the Institute's own activities;
Vt muudatusettepanek 19.
See amendment 19.
Artikli 3 lõike 1 punkt f
Article 3, paragraph 1, point (f)
f) korraldab uurimistöö toetamiseks ekspertide kohtumisi;
(f) organise meetings of experts to support research work;
f) korraldab instituudi uurimistöö toetamiseks ekspertide ajutisi kohtumisi, hoogustab teabevahetust ekspertide vahel ja tagab, et nende uurimustesse oleks alati kaasatud sooline aspekt ;
(f) organise ad hoc meetings of experts to support the institute's research work , encourage the exchange of information among researchers and ensure that a gender perspective is always included in its research;
Vahetuse dünaamika jagatakse soolise võrdõiguslikkuse võrgustiku ja nõuandva kogu vahel.
The exchange dynamic will be dealt within the Gender Equality network and the advisory forum.
Kordamise vältimiseks instituudi tegevustes, tuleks kohtumisi korraldada teatud teema kohta, mida iseloomustab teabe lünklikkus.
In order to avoid duplication within the activities of the Institute, such meeting should be organised on a specific subject characterised by a lack of knowledge.
g) korraldab Euroopa tasandil koos asjaomaste huvitatud pooltega konverentse, kampaaniaid, ümarlaudu, seminare ja kohtumisi;
(g) organise, with relevant stakeholders, conferences, campaigns, round tables, seminars and meetings at European level ;
g) korraldab ja edendab Euroopa tasandil koos asjaomaste huvitatud pooltega konverentse, kampaaniaid ja kohtumisi eesmärgiga tõsta ELi kodanike seas soolise võrdõiguslikkuse alast teadlikkust.
(g) organise and promote , with relevant stakeholders, conferences, campaigns and meetings at European level , in order to raise EU citizens' awareness of gender equality ;
Selliseid kohtumisi tuleks kasutada sidusrühmade poolt läbiviidavate teadvustamistegevuste toetamiseks.
Such meetings should be used to support the raising awareness actions operated by stakeholders.
Artikli 3 lõike 1 punkt g a (uus)
Article 3, paragraph 1 (g a) (new)
(g a) kogub süstemaatiliselt teavet naiste saavutuste kohta igas eluvaldkonnas, esitab tulemusi, samuti teeb ettepanekuid poliitikaks ja algatusteks, et need edulood avalikustada ja nendest kasu saada.
( ga ) systematically collect information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
Instituut peab püüdlema positiivse pildi loomise poole naise rollist tänapäeva ühiskonnas.
The Institute must seek to project a positive image of the role of women in present day societies.
Artikli 3 lõike 1 punkt g b (uus)
Article 3, paragraph 1 (g b) (new)
(g b) arendab dialoogi ja koostööd valitsusväliste ja võrdseid võimalusi edendavate organisatsioonidega ning asjaomaste asutustega, kes aktiivselt püüavad saavutada võrdõiguslikkust riiklikul ja Euroopa tasandil;
( gb ) develop dialogue and cooperation with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level;
Instituudi ja valitsusväliste, samuti teiste organisatsioonide vaheline koostöö peab olema kaasatud mitte ainult artikli 8 sätetesse, vaid ka instituudi ülesannete nimekirja.
Cooperation between the Institute and non-governmental and other organisations must be included not only in the provisions of Article 8 but also among the Institute's list of tasks.
h) loob avalikkusele kättesaadavad dokumentatsiooniallikad.
(h) set up documentation resources accessible to the public.
h) loob avalikkusele kättesaadavad dokumentatsiooniallikad ja kutsub üles asjasthuvitatud sotsiaalpartnereid toetama neid ressursse asjaomase dokumentatsiooni esitamisega.
(h) set up documentation resources accessible to the public and call upon the social partners concerned to contribute to those resources any relevant documentation currently in existence .
Sotsiaalpartnerid peaksid lisama oma dokumentatsiooni ressurssidele.
The social partners should contribute their documentation to the resources.
Artikli 3 lõike 1 punkt h a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (h a) (new)
(h a) pakub soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise alaseid ekspertteadmisi avalikele ja eraorganisatsioonidele;
(ha) provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
Piiratud ressursid ELi tasandil, samuti instituudi kogutud ekspertteadmised ning lõppeesmärgina nende tõhus rakendamine kõigil avaliku ja erahalduse tasanditel, õigustavad instituudi sellist eriülesannet.
The limited resources at EU level, as well as the expertise pooled within the Institute and the ultimate objective of efficient implementation at all levels of public and private management justify this specific task for the Institute.
Artikli 3 lõike 1 punkt h b (uus)
Article 3, paragraph 1, point (h b) (new)
(h b) esitab ühenduse institutsioonidele soovitusi ja juhiseid selle kohta, kuidas tõhusalt kaasata soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist õigusloomesse;
( hb ) submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
Instituudi proaktiivne lähenemine annab võimaluse esitada selliseid soovitusi soolise võrdõiguslikkuse tõhusaks rakendamiseks.
The proactive approach of the Institute implies the possibility to submit such recommendations in order to point at an effective improvement of gender equality.
Artikli 3 lõike 1 punkt h c (uus)
Article 3, paragraph 1, point (h c) (new)
(h c) astub rahvusvahelisel tasandil dialoogi soolise võrdõiguslikkuse eest vastutavate asutuste ja organisatsioonidega;
( hc ) engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
Instituudi töö lisandväärtus peaks saama kasutada ka eeskujuna rahvusvahelisel tasandil.
-The added-value of the Institute's work should be also used as an example at international level.
Artikli 3 lõike 1 punkt h d (uus)
Article 3, paragraph 1, point (h d) (new)
(h d) esitab ühenduse institutsioonidele aruandeid soolise võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise olukorra kohta ühinemisläbirääkimisi pidavates ja kandidaatriikides;
( hd ) submit reports to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries.
Instituudi ekspertteadmised peaksid aitama ühenduse institutsioonidel võimalikult täpselt hinnata kandidaatriikide edusamme käesolevas määruses käsitletud valdkondades.
The expertise of the Institute should also serve to provide community Institutions with the most accurate evaluation of progress in candidate countries related to the field of the present regulation.
Artikli 3 lõike 1 punkt h e (uus)
Article 3, paragraph 1, point (h e) (new)
(h e) levitab parimate tavade näiteid.
( he ) disseminate examples of good practices .
See muudatus peaks viima lisandväärtuse tekkimiseni riiklikul tasandil soolise võrdõiguslikkuse osas tehtud töö osas.
This will produce added value over and above the benefits of the work done to promote equality at national level.
Instituut avaldab aastaaruande oma tegevuse kohta;
The Institute shall publish an annual report on its activities.
Instituudi aastaaruanne on eriülesanne, mis peaks olema eraldi äratoodud.
The annual report o the Institute is a specific task that should be listed separately.
Oma tegevuses võtab instituut kordamise vältimiseks ja ressursside võimalikult tõhusaks kasutamiseks arvesse mis tahes allikast pärit teavet ning eelkõige ühenduse institutsioonides, muudes asutustes ja pädevates siseriiklikes ja rahvusvahelistes organisatsioonides juba tehtud tööd ning teeb tihedat koostööd komisjoni pädevate talitustega.
In pursuing its activities, the Institute shall, in order to avoid duplication and to guarantee the best possible use of resources, take account of existing information from whatever source and in particular of activities already carried out by the Community institutions and by other institutions, bodies and competent national and international organisations and work closely with the competent Commission services.
Instituut kooskõlastab oma töö vastavate ühenduse ametite ja liidu asutustega, mis määratakse vajadusel kindlaks vastastikuse mõistmise memorandumiga.
The Institute shall ensure appropriate co-ordination with all relevant Community agencies and Union bodies to be determined in a memorandum of understanding where appropriate.
Oma tegevuses võtab instituut ressursside võimalikult tõhusaks kasutamiseks arvesse mis tahes allikast pärit teavet ning eelkõige ühenduse institutsioonides, muudes asutustes ja pädevates siseriiklikes ja rahvusvahelistes organisatsioonides juba tehtud tööd ning teeb tihedat koostööd komisjoni pädevate talitustega.
In pursuing its activities, the Institute shall, in order to guarantee the best possible use of resources, take account of existing information from whatever source and in particular of activities already carried out by the Community institutions and by other institutions, bodies and competent national and international organisations and work closely with the competent Commission services.
Vt muudatusettepanekut põhjenduse 12 kohta.
See amendment on recital 12.
Artikli 4 lõike 5 alapunkt 1 a (uus)
Article 4, paragraph 5, subparagraph 1a (new)
Teavet selliste lepingute kohta, sealhulgas ülesannete üksikasjade ja organite kohta, kellele need on usaldatud, avaldatakse instituudi tegevuse aastaaruandes vastavalt artikli 3 lõikele 1 a.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(1a).
Eriülesannete delegeerimine peab olema instituudi aastaaruandes selgelt välja toodud.
The delegation of specific tasks should be clearly mentioned in the annual report of the Institute.
Artikkel 4a
Article 4a
Soolise võrdõiguslikkuse võrgustik
Gender equality network
Et artikli 3 lõike 1 punktis d mainitud võrgustiku saaks luua võimalikult kiiresti ja tõhusalt, teeb instituut avatud pakkumiskutse, eesmärgiga koostada nimekiri keskustest, organisatsioonidest ja ekspertidest, kes tegelevad soolise võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamisega.
To enable the network provided for in Article 3(1 )( d) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for tenders in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Halduskogu kutsub organisatsioone ja lõikes 1 osutatud nimekirja kuuluvaid eksperte võrgustikus osalema.
The Management Board shall invite the organisations and individuals included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
Vt muudatusettepanekut soolise võrdõiguslikkuse võrgustiku kohta.
See amendment on Gender Equality Network.
Instituudi sõltumatus
Independence of the Institute
Instituut tegutseb siseriiklikest asutustest ja kodanikuühiskonnast sõltumatult ning ei sõltu ühenduse institutsioonidest.
The Institute shall carry out its activities independently from national authorities and civil society and shall be autonomous as regards the Community Institutions.
Lisatud artiklile 1.
Incorporated into Article 1.
Õigus- ja teovõime
Legal personality and capacity
Isikuandmeid töödeldakse või edastatakse üksnes juhtudel, mil see on vältimatult vajalik instituudi eesmärkide täitmiseks.
Personal data shall not be processed or communicated except in cases where this is strictly necessary for the fulfilment of the mission of the Institute.
Sellistel juhtudel kohaldatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta .
In such cases, Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data shall apply.
Andmete töötlemise korral instituudis kohaldatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduses .
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community shall apply to the processing of data by the Institute.
Esitatud muudatus on selgem ja kooskõlas teiste olemasolevate ametite asutamist puudutavate määrustega.
The proposed modification is clearer and in line with other existing regulations creating agencies.
Oma ülesannete täitmisel teeb instituut koostööd liikmesriikide organisatsioonidega, sealhulgas võrdõiguslikkuse küsimustega tegelevate asutuste, uurimiskeskuste, valitsusväliste organisatsioonide, tööturu osapoolte ning vastavate Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil tegutsevate organisatsioonidega ning kolmandate riikidega.
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations in the Member States, such as equality bodies, research centres, non-governmental organisations, social partners as well as with relevant organisations at European or international level and third countries.
Oma ülesannete täitmisel teeb instituut koostööd liikmesriikide organisatsioonide ja ekspertidega , sealhulgas võrdõiguslikkuse küsimustega tegelevate asutuste, uurimiskeskuste, ülikoolide, valitsusväliste organisatsioonide, tööturu osapoolte ning vastavate Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil tegutsevate organisatsioonidega ning kolmandate riikidega.
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations and experts in the Member States, such as equality bodies, research centres, universities, non-governmental organisations, social partners as well as with relevant organisations at European or international level and third countries.
Võttes arvesse soolise diskrimineerimise kui nähtuse mitmemõõtmelisust, võivad erivaldkondade eksperdid instituudi tööle tõhusalt kaasa aidata.
Considering the multidimensional phenomenon of Gender Discrimination, individual experts from specific fields could efficiently contribute to the works of the Institute.
Haldusnõukogu koosneb kuuest nõukogu poolt nimetatavast esindajast, kuuest komisjoni poolt nimetatavast esindajast ning kolmest komisjoni poolt nimetatavast hääleõiguseta esindajast, kellest igaüks esindab üht järgmistest huvigruppidest:
The Management Board shall be composed of six representatives appointed by the Council, six representatives appointed by the Commission, as well as three representatives appointed by the Commission without the right to vote, each of whom represents one of the following groups:
Halduskogu koosneb ühest komisjoni esindajast ja veel üheksast liikmest, keda Euroopa Parlamendiga konsulteerides nimetab nõukogu komisjoni koostatud nimekirja põhjal, milles on kandidaate märksa rohkem kui ametisse nimetatavaid nõukogu liikmeid.
The Management Board shall be composed of nine members appointed by the Council, in consultation with the European Parliament, from a list drawn up by the Commission which includes a number of candidates substantially higher than the number of members to be appointed, plus a representative of the Commission.
Komisjoni koostatud kandidaatide nimekiri edastatakse koos asjaomaste dokumentidega Euroopa Parlamendile.
The list drawn up by the Commission, accompanied by the relevant documentation, shall be forwarded to the European Parliament.
Võimalikult kiiresti ja kolme kuu jooksul pärast vastavate andmete saamist võib Euroopa Parlament kutsuda kandidaadid vestlusele ja esitada oma seisukohad kaalumiseks nõukogule, kes seejärel nimetab haldusnõukogu liikmed.
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments.
a) asjaomane ühenduse tasandil tegutsev valitsusväline organisatsioon, kellel on õigustatud huvi võidelda soolise diskrimineerimisega ning edendada soolist võrdõiguslikkust;
(a) an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of gender and the promotion of gender equality;
b) ühenduse tasandil tegutsevad tööandjate organisatsioonid ning
(b) employers' organisations at Community level; and
c) ühenduse tasandil tegutsevad töötajate organisatsioonid.
(c) workers ' organisations at Community level.
Ühenduse asutuste haldusnõukogude koosseisu üle on juba pikemat aega vaieldud.
The composition of the Administrative Board of agencies is since long a controversial point.
Tavaliselt teeb komisjon ettepaneku määrata haldusnõukogusse kuus komisjoni poolt ja kuus nõukogu poolt nimetatud liiget, nõukogu aga tahab enamasti, et iga liikmesriik nimetaks sinna oma esindaja.
While the Commission proposes regularly a board composed out of six representatives appointed by it and six representatives appointed by the Council, the Council insists normally on each Member State appointing its representative.
Selline kulukaks minev praktika on eriti ebasobiv väikeste, väikese eelarve ja koosseisuga asutuste puhul.
This practice which causes considerable costs is especially inadequate in the case of small agencies with a small budget and little staff.
Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudil on esialgu 13 töötajat.
The Institute for Gender Equality will have in the beginning 13 staff.
Käesolevas muudatusettepanekus pakutavat lahendust kasutati 2002. aastal Euroopa Toiduohutusameti asutamisel
The solution presented in this amendment has been chosen for the establishment of the European Food Safety Authority in 2002
Määruse (EÜ) nr 178/2002 artikkel 25, EÜT L 31, 1.2.2002, lk 1. .
Article 25 of Regulation (EC) No 178/2002, OJ L 31 of 1.2.2002, p.1. .
See võimaldab õiglast ja tõhusat rollide jaotust komisjoni, Euroopa Parlamendi ja nõukogu vahel ning võiks aidata üle saada antud küsimuses kujunenud ummikust.
It constitutes a fair and efficient distribution of roles between Commission, Parliament and Council and could help breaking the deadlock in which this question is.
Samasugust lahendust soovitati Euroopa Parlamendi 13. jaanuari 2004. aasta otsuses uute Euroopa asutuste tegevusraamistiku kohta
It has been recommended by Parliament in its resolution on the operating framework for future European agencies of 13 January 2004
P5 TA PROV(2004)0015, lõike 17 punkt e. .
P5 TA PROV(2004)0015, par.
Haldusnõukogu liikmed määratakse ametisse nii, et oleks tagatud pädevuse kõrgeim tase ning laialdased teadmised soolise võrdõiguslikkuse kohta.
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant expertise in the area of gender equality.
Haldusnõukogu liikmed määratakse ametisse nii, et oleks tagatud pädevuse kõrgeim tase ning laialdased ja transdistsiplinaarsed teadmised soolise võrdõiguslikkuse kohta.
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant and transdisciplinary expertise in the area of gender equality.
Artikli 10 lõike 2 teine lõik
Article 10, paragraph 2, subparagraph 2
Komisjoni ja nõukogu eesmärk on tagada meeste ja naiste võrdne esindatus haldusnõukogus .
The Commission and the Council shall aim to achieve an equal representation between men and women on the Board .