natgillin/translations-raw huggingface dataset:
See on ameti planeerimis- ja jälgimisorgan.
It shall be the Agency’s planning and monitoring body.
Eelkõige teeb ta järgmist:
In particular, it shall:
a) võtab ameti direktori esitatud projekti alusel pärast komisjoni arvamuse saamist vastu ameti iga-aastase tööprogrammi.
(a) adopt the Agency's Annual Work Programme on the basis of a draft submitted by the Agency’s Director after the Commission has delivered an opinion.
See peab vastama vabadele rahalistele ja inimressurssidele.
It shall be in accordance with the available financial and human resources.
Iga-aastane tööprogramm edastatakse Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile;
The Annual Work Programme shall be transmitted to the European Parliament, the Council and the Commission;
b) võtab vastu artikli 4 lõike 1 punktides f ja h osutatud iga-aastased aruanded, milles eelkõige võrreldakse saavutatud tulemusi iga-aastase tööprogrammi eesmärkidega; nimetatud aruanded edastatakse hiljemalt 15. juunil Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile, kontrollikojale, majandus- ja sotsiaalkomiteele ning regioonide komiteele;
(b) adopt the annual reports referred to in Article 4(1)(f) and (h), comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; these reports shall be transmitted not later than 15 June to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions;
c) määrab ametisse ja vajaduse korral vabastab ametist ameti direktori;
(c) appoint and, if necessary, dismiss the Agency’s Director;
d) võtab vastu ameti iga-aastase eelarveprojekti ja eelarve;
(d) adopt the Agency’s annual draft and final budgets;
e) ta teostab direktori üle distsiplinaarvõimu;
(e) exercise disciplinary authority over the Director;
f) koostab ameti iga-aastase tulude ja kulude kalkulatsiooni ja saadab selle vastavalt artikli 19 lõikele 5 komisjonile;
(f) draw up an annual estimate of expenditure and revenue for the Agency and send it to the Commission, in accordance with Article 19(5);
g) võtab ameti direktori esitatud projekti alusel pärast komisjoni arvamuse saamist vastu ameti protseduurireeglid;
(g) adopt the Agency’s rules of procedure on the basis of a draft submitted by the Director after the Commission has delivered an opinion;
h) võtab ameti direktori esitatud projekti alusel pärast komisjoni arvamuse saamist vastavalt artikli 20 lõikele 11 vastu ameti finantseeskirjad;
(h) adopt the financial rules applicable to the Agency on the basis of a draft submitted by the Director after the Commission has delivered an opinion, in accordance with Article 20(11);
i) võtab vajalikke meetmeid Euroopa Ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa Ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste rakendamiseks vastavalt artikli 23 lõikele 3; ja
(i) adopt the necessary measures to implement the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities, in accordance with Article 23(3); and
j) võtab vastu menetlused Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1049/2001 rakendamiseks vastavalt artikli 16 lõikele 2.
(j) adopt the procedures for applying Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council, in accordance with Article 16(2).
Haldusnõukogu liikmete ja asendusliikmete ametiaeg on viis aastat.
The term of office of the members and alternate members of the Management Board shall be five years.
Seda ei pikendata.
It shall not be renewable .
Haldusnõukogu võib ükskõik millise oma kohustustest delegeerida juhatusele, välja arvatud küsimustes, millele on viidatud lõike 4 punktides a, b, c, d, g ja h.
The Management Board may delegate any of its responsibilities to the Executive Board, except for the matters referred to in points (a), (b), (c), (d), (g) and (h) of paragraph 4.
Välja arvatud korralise väljavahetamise või surma korral, lõpeb liikme või asendusliikme ametiaeg ainult siis, kui ta tagasi astub.
Apart from normal replacement or death, the term of office of the member or the alternate member shall end only when he or she resigns.
Kui liige või asendusliige aga ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumile, teavitab ta sellest viivitamata komisjoni ja ameti direktorit.
However, where a member or an alternate member no longer meets the criterion of independence, he or she shall forthwith inform the Commission and the Director of the Agency thereof.
Asjaomane osapool määrab järelejäänud ametiajaks ametisse uue liikme või asendusliikme.
The party concerned shall appoint a new member or a new alternate member for the remainder of the term of office.
Asjaomane osapool määrab järelejäänud ametiajaks ametisse uue liikme või asendusliikme ka siis, kui haldusnõukogu on kolmandiku oma liikmete või komisjoni ettepaneku alusel tuvastanud, et liige või asendusliige ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumile.
The party concerned shall also appoint a new member or a new alternate member for the remainder of the term of office, if the Management Board has established, on the basis of a proposal of one third of its members or of the Commission, that a member or alternate member no longer meets the criterion of independence.
Kui järelejäänud ametiaega on vähem kui kaks aastat, võib uuele liikmele või asendusliikmele määrata täieliku viieaastase ametiaja.
Where the remainder of the term of office is less than two years, the term of office of the new member or alternate member may be a full five years.
Haldusnõukogu otsused võetakse vastu lihthäälteenamusega, välja arvatud lõike 4 punktides a, c, d ja e viidatud otsuste puhul, kui on nõutav kahe kolmandikuline häälteenamus.
Decisions by the Management Board shall be taken by a simple majority of the votes cast, except as regards the decisions referred to in points (a), (c), (d) and (e) of paragraph 4, where a two-thirds majority of all members shall be required.
Euroopa Nõukogu määratud isik hääletab ainult lõike 4 punktides a ja b osutatud otsuste puhul.
The person appointed by the Council of Europe may vote only on decisions referred to in points (a) and (b) of paragraph 4.
Haldusnõukogu valib esimehe ja aseesimehe ning ülejäänud kaks artiklis 13 osutatud juhatuse liiget lõike 1 punkti a kohaselt ametisse nimetatud liikmete seast kahe ja poole aastaseks ametiajaks, mida võib pikendada ühe korra.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson and the other two members of the Executive Board as referred to in Article 13 from its members appointed under paragraph 1(a) to serve for a two-and-a-half year term, which may be renewed once.
Esimees kutsub haldusnõukogu kokku kord aastas, piiramata võimalust erakorralisteks lisakoosolekuteks.
The Chairperson shall convene the Board once a year, without prejudice to extraordinary supplementary meetings.
Esimees kutsub erakorralise koosoleku kokku omal algatusel või vähemalt ühe kolmandiku haldusnõukogu liikmete taotlusel.
The Chairperson shall convene extraordinary meetings on his or her own initiative or at the request of at least one third of the members of the Management Board.
Nõukogu on ameti planeerimis- ja jälgimisorgan.
It shall be the Agency’s planning and monitoring body.
a) võtab vastu ameti iga-aastase tööprogrammi vastavalt mitmeaastasele raamistikule projekti alusel, mille ameti direktor esitab pärast komisjoni ja teadusliku komitee arvamuse saamist.
(a) adopt the Agency's annual work programme in accordance with the multi-annual framework, on the basis of a draft submitted by the Director of the Agency after the Commission and the Scientific Committee have delivered an opinion.
See vastab vabadele rahalistele ja inimressurssidele ning selles võetakse arvesse ühenduse teaduslikku ja statistilist uurimistööd.
It shall be in accordance with the available financial and human resources and shall take into account the research and statistical work of the Community.
Iga-aastane tööprogramm edastatakse Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile;
The annual work programme shall be forwarded to the European Parliament, the Council and the Commission;
b) võtab vastu artikli 4 lõike 1 punktides f ja h osutatud iga-aastased aruanded, võrreldes neist eelkõige viimase puhul saavutatud tulemusi iga-aastase tööprogrammi eesmärkidega; ilma et see piiraks artikli 12 a viiendat lõiku, konsulteeritakse enne artikli 4 lõike 1 punktis f osutatud aruande vastuvõtmist teadusliku komiteega; aruanded edastatakse hiljemalt 15. juunil Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile, kontrollikojale, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele;
(b) adopt the annual reports referred to in Article 4(1)(f) and (h), comparing in the latter one, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; without prejudice to the fifth paragraph of Article 12a, the Scientific Committee shall be consulted before the report referred to in Article 4(1)(f) is adopted; the reports shall be forwarded no later than 15 June to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions;
c) määrab ametisse ja vajaduse korral vabastab ametist ameti direktori;
(c) appoint and, if necessary, dismiss the Director of the Agency;
e) kasutab artikli 23 lõikes 2 sätestatud volitusi seoses direktoriga ja distsiplinaarvõimuga direktori suhtes;
(e) exercise the powers laid down in Article 23(2) in respect of the Director and disciplinary authority over the Director;
f) koostab ameti iga-aastase tulude ja kulude kalkulatsiooni ja saadab selle vastavalt artikli 19 lõikele 5 komisjonile;
(f) draw up an annual estimate of expenditure and revenue for the Agency and send it to the Commission in accordance with Article 19(5);
g) võtab ameti direktori esitatud projekti alusel pärast komisjoni ja teadusliku komitee arvamuse saamist vastu ameti kodukorra;
(g) adopt the Agency’s rules of procedure on the basis of a draft submitted by the Director after the Commission and the Scientific Committee have delivered an opinion;
i) võtab vajalikke meetmeid Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste rakendamiseks vastavalt artikli 23 lõikele 3;
(i) adopt the necessary measures to implement the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities in accordance with Article 23(3);
j) võtab vastavalt artikli 16 lõikele 3 vastu määruse (EÜ) nr 1049/2001 rakendamise korra;
(j) adopt the arrangements to implement Regulation (EC) No 1049/2001, in accordance with Article 16(3);
k) määrab vastavalt artikli 12 a esimesele ja kolmandale lõigule ametisse ja vabastab ametist teadusliku komitee liikmed ja
(k) appoint and dismiss members of the Scientific Committee in accordance with the first and third paragraphs of Article 12a; and
l) tuvastab vastavalt lõikele 5, kui haldusnõukogu liige või asendusliige ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumile.
(l) establish that a member or an alternate member of the Management Board no longer meets the criterion of independence, in accordance with paragraph 5.
Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi direktor võib haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejana.
The Director of the European Institute for Gender Equality may attend meetings of the Management Board as an observer.
Teiste asjaomaste ühenduse ametite ja liidu organite direktorid võivad juhatuse kutsel samuti vaatlejana osaleda.
The Directors of other relevant Community agencies and Union bodies may also attend as observers when invited by the Executive Board.
Haldusnõukogu võib delegeerida oma kohustused juhatusele, välja arvatud küsimustes, millele on viidatud lõike 7 punktides a, b, c, d, e, g, h, k ja l.
The Management Board may delegate its responsibilities to the Executive Board except for the matters referred to in points (a), (b), (c), (d), (e), (g), (h), (k) and (l) of paragraph 7.
Haldusnõukogu otsused võetakse vastu lihthäälteenamusega, välja arvatud lõikes 6 ja lõike 7 punktides a, b, c, d, e, g, k ja l viidatud otsuste puhul, kus on nõutav kaks kolmandikku kõigi liikmete häältest.
Decisions by the Management Board shall be taken by a simple majority of the votes cast, except as regards the decisions referred to in paragraph 6 as well as in the points (a), (b), (c), (d), (e), (g), (k) and (l) of paragraph 7, where a two-thirds majority of all members shall be required.
Igal haldusnõukogu liikmel või tema puudumise korral tema asendusliikmel on üks hääl.
Each member of the Management Board, or, in his or her absence, his or her alternate shall have one vote.
Euroopa Nõukogu määratud isik võib hääletada lõike 7 punktides a, b, g ja k osutatud otsuste puhul.
The person appointed by the Council of Europe may vote on decisions referred to in points (a), (b), (g) and (k) of paragraph 7.
Esimees kutsub haldusnõukogu kokku kaks korda aastas, piiramata võimalust erakorralisteks lisakoosolekuteks.
The Chairperson shall convene the Management Board twice a year, without prejudice to any additional extraordinary meetings.
Teadusliku komitee esimees või aseesimees ning Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi direktor võivad haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejana.
The Chairperson or Vice-Chairperson of the Scientific Committee and the Director of the European Institute for Gender Equality may attend meetings of the Management Board as observers.
Ka teiste asjaomaste ühenduse ametite, liidu organite ja muude rahvusvaheliste asutuste direktorid, nagu osutatakse artiklites 8 ja 9, võivad juhatuse kutsel vaatlejana osaleda.
The Directors of other relevant Community agencies, Union bodies and other international institutions as referred to in Articles 8 and 9 may also attend as observers when invited by the Executive Board.
Haldusnõukogu abistab juhatus.
The Management Board shall be assisted by an Executive Board.
Juhatus moodustatakse haldusnõukogu esimehest ja aseesimehest ning kahest komisjoni esindajast .
The Executive Board shall be made up of the Chairperson and the Vice‑Chairperson of the Management Board and two Commission representatives.
Juhatus moodustatakse haldusnõukogu esimehest ja aseesimehest , kahest muust haldusnõukogu liikmest, kelle haldusnõukogu valib vastavalt artikli 11 lõikele 6, ja ühest komisjoni poolt haldusnõukogusse määratud liikmest.
The Executive Board shall be made up of the Chairperson and the Vice‑Chairperson of the Management Board, two other members of the Management Board elected by the Management Board in accordance with Article 11(6) and one of the persons nominated by the Commission to the Management Board.
Isik, kelle Euroopa Nõukogu haldusnõukogusse määrab, võib osaleda juhatuse koosolekutel vaatlejana.
The person appointed by the Council of Europe to the Management Board may participate in the meetings of the Executive Board as an observer.
Teaduslik komitee
Scientific Committee
Teaduslik komitee moodustatakse 11 sõltumatust isikust, kes on põhiõiguste valdkonnas kõrgelt kvalifitseeritud.
The Scientific Committee shall be composed of eleven independent persons, highly qualified in the field of fundamental rights.
Haldusnõukogu nimetab teadusliku komitee liikmed ametisse pärast läbipaistvat avalduste esitamise kutset ja valikumenetlust ning olles konsulteerinud Euroopa Parlamendi pädeva komisjoniga ja selle seisukohti arvesse võtnud.
The Management Board shall appoint the members following a transparent call for applications and selection procedure after having consulted and taken into account the views expressed by the competent committee of the European Parliament.
Haldusnõukogu kindlustab tasakaalustatud geograafilise esindatuse.
The Management Board shall ensure even geographical representation.
Haldusnõukogu liikmed ei või olla teadusliku komitee liikmed.
The members of the Management Board shall not be members of the Scientific Committee.
Artikli 11 lõike 7 punktis g osutatud kodukord sätestab teadusliku komitee nimetamise üksikasjalikud tingimused.
The rules of procedure referred to in Article 11(7)(g) shall lay down the detailed conditions governing the appointment of the Scientific Committee.
Teadusliku komitee liikmete ametiaeg on viis aastat.
The term of office of the members of the Scientific Committee shall be five years.
Seda ei pikendata.
It shall not be renewable.
Teadusliku komitee liikmed on sõltumatud.
The members of the Scientific Committee shall be independent.
Neid võib asendada ainult nende endi soovil või juhul, kui nad ei saa püsivalt oma kohustusi täita.
They may be replaced only at their own request, or in the event of their being permanently prevented from fulfilling their duties.
Kui aga liige ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumile, teavitab ta sellest viivitamata komisjoni ja ameti direktorit.
However, where a member no longer meets the criterion of independence, he or she shall forthwith inform the Commission and the Director of the Agency thereof.
Samuti võib haldusnõukogu ühe kolmandiku oma liikmete ettepaneku alusel tunnistada, et kõnealune isik ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumile ja ta ametist vabastada.
Alternatively, the Management Board may declare, on a proposal of one third of its members, that the person concerned no longer meets the criterion of independence and dismiss the person concerned.
Haldusnõukogu määrab vastavalt lihtliikmete määramise korrale järelejäänud ametiajaks ametisse uue liikme.
The Management Board shall appoint a new member for the remainder of the term of office in accordance with the procedure for ordinary members.
Kui järelejäänud ametiaega on vähem kui kaks aastat, võib uuele liikmele määrata täieliku viieaastase ametiaja.
Where the remainder of the term of office is less than two years, the term of office of the new member may be a full five years.
Teadusliku komitee liikmete nimekiri avalikustatakse ja amet ajakohastab seda oma veebisaidil.
The list of members of the Scientific Committee shall be made public and shall be updated by the Agency on its web site.
Teaduslik komitee valib oma esimehe ja aseesimehe üheaastaseks ametiajaks.
The Scientific Committee shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson for a term of office of one year.
Teaduslik komitee on ameti töö teadusliku kvaliteedi tagaja ja suunab tööd seda eesmärki silmas pidades.
The Scientific Committee shall be the guarantor of the scientific quality of the Agency’s work, guiding the work to that effect.
Selleks kaasab direktor teadusliku komitee võimalikult vara kõigi dokumentide ettevalmistamisse, mis koostatakse artikli 4 lõike 1 punktide a, b, c, d, e, f, g ja i kohaselt.
For that purpose, the Director shall involve the Scientific Committee as early as appropriate in the preparation of all documents drawn up in accordance with Article 4(1)(a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), and (i).
Teaduslik komitee teeb oma otsused kahekolmandikulise häälteenamusega.
The Scientific Committee shall take its decisions by a two-thirds majority.
Esimees kutsub teadusliku komitee kokku neli korda aastas.
It shall be convened by its Chairperson four times per year.
Vajaduse korral käivitab esimees kirjaliku menetluse või kutsub kokku erakorralisi koosolekuid kas omal algatusel või vähemalt nelja komiteeliikme taotlusel.
If necessary, the Chairperson shall launch a written procedure or shall convene extraordinary meetings on his or her own initiative or at the request of at least four members of the Scientific Committee.
Ametit juhib direktor, kelle haldusnõukogu määrab ametisse komisjoni esitatud kandidaatide nimekirja alusel .
The Agency shall be headed by a Director, appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission.
Direktor määratakse ametisse tema isiklike saavutuste, haldus- ja juhtimisoskuse ning põhiõigustealase kogemuse põhjal .
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, administrative and management skills and experience in the field of fundamental rights.
Enne ametisse määramist võidakse paluda haldusnõukogu valitud kandidaadil esineda Euroopa Parlamendi pädeva komitee ees ning vastata selle liikmete esitatud küsimustele .
Before being appointed, the candidate selected by the Management Board may be asked to make a statement before the competent committee of the European Parliament and answer questions from its members.
Ametit juhib ja esindab direktor, kelle haldusnõukogu määrab ametisse vastavalt lõikes 2 sätestatud koostöömenetlusele (kooskõlastamisele).
The Agency shall be headed and represented by a Director appointed by the Management Board in accordance with a co-operation (“concertation”) procedure provided for in paragraph 2.
Direktor määratakse ametisse tema isiklike saavutuste, põhiõigustealase kogemuse ning haldus- ja juhtimisoskuse põhjal .
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, experience in the field of fundamental rights and administrative and management skills .
Direktori ametiaeg on viis aastat.
The Director's term of office shall be five years.
Komisjoni ettepanekul ja pärast hindamist võidakse seda ametiaega pikendada ühel korral kõige rohkem viie aasta võrra.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this may be extended once for a period of no more than five years.
Hindamisel hindab komisjon eriti esimese ametiaja jooksul saavutatud tulemusi ja viisi, kuidas need saavutati, samuti ameti kohustusi ja nõudmisi järgnevatel aastatel.
In the evaluation, the Commission shall assess in particular the results achieved during the first term of office and the way in which they were achieved, and the Agency’s duties and requirements in the coming years.
Koostöömenetlus on järgmine:
The cooperation procedure shall be as follows:
a) pärast avalikku kandideerimiskutset ja läbipaistvat valikumenetlust koostab komisjon nimekirja, mille alusel palutakse kandidaatidel enne ametissemääramist esineda Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Parlamendi asjaomase komisjoni ees ning vastata küsimustele;
(a) on the basis of a list drawn up by the Commission after a call for candidates and a transparent selection procedure, applicants shall be asked before an appointment is made to address the Council of the European Union and the relevant European Parliament committee and to reply to questions;
b) Euroopa Parlament ja Euroopa Liidu Nõukogu esitavad seejärel arvamused kandidaatide kohta ning teevad teatavaks oma eelistused;
(b) the European Parliament and the Council of the European Union shall then give their opinion on the applicants and state their orders of preference;
c) neid seisukohti arvesse võttes määrab haldusnõukogu direktori ametisse.
(c) the Management Board shall appoint the Director taking those opinions into account.
Direktor vastutab:
The Director shall be responsible for:
a) artiklis 4 osutatud ülesannete täitmise eest;
(a) performance of the tasks referred to in Article 4;
b) ameti iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise eest;
(b) preparation and implementation of the Agency's Annual Work Programme;
c) kõikide personaliküsimuste eest ning eelkõige artikli 23 lõikega 2 antud volituste kasutamise eest;
(c) all staff matters, and in particular exercising powers provided for in Article 23(2);
d) igapäevaste haldusküsimuste eest;
(d) matters of day-to-day administration;
e) ameti eelarve täitmise eest vastavalt artiklile 20; ja
(e) implementation of the Agency’s budget, in accordance with Article 20; and
f) selliste tõhusate järelevalve- ja hindamismenetluste rakendamise eest, mis on seotud ameti tegevuse vastavusega selle eesmärkidele kooskõlas ametialaselt tunnustatud standarditega.
(f) implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Agency against its objectives according to professionally recognised standards.
Direktor esitab igal aastal haldusnõukogule aruande järelevalvesüsteemi tulemuste kohta.
The Director shall report annually to the Management Board on the results of the monitoring system.