natgillin/translations-raw huggingface dataset:
d) seksuaalne ahistamine – kui esineb soovimatu sõnaline või füüsiline seksuaalse olemusega käitumine, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine, eriti kui see loob ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
Artikli 2 lõike 1 punkt e
Article 2, paragraph 1, point (e)
e) töötasu – palk või tavaline baas- või miinimumtasu ja muu otse või kaudselt tööandjalt töötajale makstav rahaline või mitterahaline hüvitis töötaja töö eest;
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) töötasu – palk või tavaline tasu ja muu otse või kaudselt tööandjalt töötajale makstav rahaline või mitterahaline hüvitis töötaja töö eest;
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
I jaotise artikli 2 lõike 1 punkt f a (uus)
Title 1, Article 2, paragraph 1, (f a) (new)
f a) ametialane edutamine – kõrgemale ametikohale viimine või vastutuse suurendamine, kaasa arvatud tingimused, mille alusel sellest teatatakse või seda tehakse;
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
I jaotise artikli 2 lõike 2 punkt c (uus)
Title I, Article 2, paragraph 2, point (c) (new)
c) lapseootel, sünnituspuhkusel või adopteerimisprotsessi läbi tegeva naise muu halvem kohtlemine.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy, maternity leave or adoption.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
I jaotise artikli 3 lõige 1
Title 1, Article 3, paragraph 1
Käesolevat direktiivi kohaldatakse töötavale elanikkonnale, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjatele, isikutele, kelle tegevus on katkenud haiguse, raseduse ja sünnituse, õnnetuse või sunnitud töötuse tõttu, tööotsijaile ning pensionile jäänud ja puudega töötajatele ning nende nimel nõude esitajatele kooskõlas riikliku õiguse ja/või tavaga.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse töötavale elanikkonnale, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjatele, isikutele, kelle tegevus on katkenud haiguse, raseduse ja sünnituse, isaduse, lapsehoolduspuhkuse või perekondlikel põhjustel võetud puhkuse, õnnetuse või sunnitud töötuse tõttu, tööotsijaile ning pensionile jäänud ja puudega töötajatele ning nende nimel nõude esitajatele kooskõlas riikliku õiguse ja/või tavaga.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity, parental leave or leave for family reasons, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
The directive should provide protection for both men and women in their role as parents.
The directive should provide protection for both men and women in their role as parents.
II jaotise 1. peatüki artikkel 4
Title II, Chapter 1, Article 4
Sama või võrdväärse töö puhul välistatakse soolisel alusel diskrimineerimine kõigis ühest allikast pärineva töötasu aspektides ja tingimustes.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
II jaotise 2. peatüki artikli 8 punkt d
Title II, Chapter 2, Article 8, point (d)
d) sätestada erinevad eeskirjad (välja arvatud punktides h , i ja j sätestatud juhtudel) sissemaksete tagasimakseteks, kui töötaja astub sotsiaalkindlustusskeemist välja, olemata täitnud tingimusi, mis tagavad talle tulevikus tekkiva õiguse pikaajalisele hüvitisele;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) sätestada erinevad eeskirjad (välja arvatud punktides h ja j sätestatud juhtudel) sissemaksete tagasimakseteks, kui töötaja astub sotsiaalkindlustusskeemist välja, olemata täitnud tingimusi, mis tagavad talle tulevikus tekkiva õiguse pikaajalisele hüvitisele;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
II jaotise 2. peatüki artikli 8 punkt g
Title II, Chapter 2, Article 8, point (g)
g) katkestada seaduslikult või lepinguliselt ette nähtud ja tööandja poolt hüvitatud õiguste säilitamine või omandamine sünnituspuhkuse või perepuhkuse ajaks;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) katkestada seaduslikult või lepinguliselt ette nähtud ja tööandja poolt hüvitatud õiguste säilitamine või omandamine sünnituspuhkuse , lapsehoolduspuhkuse, adopteerimisjärgse puhkuse või perepuhkuse ajaks;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity , parental or adoption leave, or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
Maternity leave is different from parental leave, which is defined as leave granted to men and women workers on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to eight years to be defined by Member States and/or management and labour (clause 2, paragraph 1, of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC).
Maternity leave is different from parental leave, which is defined as leave granted to men and women workers on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to eight years to be defined by Member States and/or management and labour (clause 2, paragraph 1, of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC).
II jaotise 2. peatüki artikli 8 punkt k
Title II, Chapter 2, Article 8, point (k)
k) sätestada erinevad eeskirjad või eeskirjad, mida kohaldatakse vaid kindlast soost töötajatele (välja arvatud punktides h , i ja j sätestatud juhtudel) seoses tulevikus tekkivate õiguste tagamise või säilitamisega, kui töötaja astub sotsiaalkindlustusskeemist välja.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) sätestada erinevad eeskirjad või eeskirjad, mida kohaldatakse vaid kindlast soost töötajatele (välja arvatud punktides h ja j sätestatud juhtudel) seoses tulevikus tekkivate õiguste tagamise või säilitamisega, kui töötaja astub sotsiaalkindlustusskeemist välja.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
II jaotise artikli 13 lõike 1 punkt c
Title II, Article 13, paragraph 1(c)
c) töölevõtu- ja töötingimused, sealhulgas töölt vabastamine, ning tasu, nagu sätestatud käesolevas direktiivis;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) töölevõtu- ja töötingimused, sealhulgas töölt vabastamine, ning tasu, nagu sätestatud käesolevas direktiivis ja asutamislepingu artiklis 141 ;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Liikmesriigid võivad säilitada või vastu võtta meetmed asutamislepingu artikli 141 lõike 4 tähenduses, pidades silmas meeste ja naiste täieliku ja tegeliku võrdõiguslikkuse tagamist tööasjus.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life.
Liikmesriigid võivad säilitada või vastu võtta meetmed asutamislepingu artikli 141 lõike 4 tähenduses, näiteks laste jt ülalpeetavate isikute hooldamist edendavad meetmed, pidades silmas meeste ja naiste täieliku ja tegeliku võrdõiguslikkuse tagamist tööasjus, eriti töö saamise, kutseõppe, edutamise ja töötingimuste küsimustes .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty , such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons , with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life , particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions .
II jaotise 3. peatüki artikli 15 lõige 1
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 1
II jaotise 3. peatüki artikli 15 lõige 2
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 2
Sünnituspuhkusel oleval naisel on pärast sünnituspuhkuse lõppemist õigus naasta oma või võrdväärsele töökohale tema jaoks mitte halvematel tingimustel ning kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus oma äraoleku ajal.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Sünnituspuhkusel oleval naisel on pärast sünnituspuhkuse lõppemist või pärast eemalolekut, mis on otseselt seotud või järgneb lapsendamisele või lapsehoolduspuhkusele, õigus naasta oma või võrdväärsele töökohale tema jaoks mitte halvematel tingimustel ning kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus oma äraoleku ajal.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related or subsequent to an adoption or a period of parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
The previous paragraph 1 has been moved to Title I, General Provisions, Article 2, paragraph 2, point (c)(new), so as to bring together all discrimination situations under a single article.
The previous paragraph 1 has been moved to Title I, General Provisions, Article 2, paragraph 2, point (c)(new), so as to bring together all discrimination situations under a single article.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
This amendment reproduces a European Parliament amendment to Article 2, point 7 of Directive 2002/73/EC amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
This amendment reproduces a European Parliament amendment to Article 2, point 7 of Directive 2002/73/EC amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
III jaotise 3. peatüki artikkel 18
Title III, Chapter 3, Article 18
Liikmesriigid võtavad oma siseriiklikes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud, et tagada isikule soolise diskrimineerimise tulemusel tekitatud kahju tegelik ja tõhus hüvitamine või, kui liikmesriigid nii määravad, heastamine viisil, mis on hoiatav ja kantud kahjuga proportsionaalne.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex , in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Hüvitamist või heastamist ei tohi piirata eelnevalt kokkulepitud ülemmäär , välja arvatud juhtudel, kui tööandja suudab tõestada, et avalduse esitaja ainus käesoleva direktiivi tähenduses diskrimineerimise tulemusel kantud kahju on tema töökoha saamiseks esitatud avalduse arvesse võtmata jätmine.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Liikmesriigid võtavad oma siseriiklikes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud mõjusate, proportsionaalsete ja hoiatavate sanktsioonide tagamiseks käesolevas direktiivis sätestatud kohustuste rikkumise korral.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of failure to comply with the obligations of this directive.
Käesoleva direktiiviga vastuollu mineva kohtlemisega isikule tekitatud kahju hüvitamine või heastamine on tegelik, efektiivne ja kannatatud kahjuga proportsionaalne ning seda ei tohi piirata eelnevalt kokkulepitud ülemmäär, välja arvatud juhtudel, kui tööandja suudab tõestada, et avalduse esitaja ainus käesoleva direktiivi tähenduses diskrimineerimise tulemusel kantud kahju on tema töökoha saamiseks esitatud avalduse arvesse võtmata jätmine.
Any compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of treatment contrary to this directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior ceiling, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
This amendment is needed to bring the article into line with the remarks appearing in point 3 of the explanatory memorandum, THE MEASURES LAID DOWN IN THE PROPOSAL FOR A DIRECTIVE, under the heading ‘the principle innovations of the current proposal’ - ‘extension of the case law on sanctions/penalties to all areas covered by the present proposal - in line with the changes made by Directive 2002/73/EC - (see Articles 18 and 26 of current proposal)’ and with the remarks appearing under Title IV: IMPLEMENTATION - ‘[This title] requires Member States to provide a system of effective, proportionate and dissuasive sanctions to be applied in case of infringement of rights granted under this directive in order to guarantee full practical effect (effet utile) of this directive.
This amendment is needed to bring the article into line with the remarks appearing in point 3 of the explanatory memorandum, THE MEASURES LAID DOWN IN THE PROPOSAL FOR A DIRECTIVE, under the heading ‘the principle innovations of the current proposal’ - ‘extension of the case law on sanctions/penalties to all areas covered by the present proposal - in line with the changes made by Directive 2002/73/EC - (see Articles 18 and 26 of current proposal)’ and with the remarks appearing under Title IV: IMPLEMENTATION - ‘[This title] requires Member States to provide a system of effective, proportionate and dissuasive sanctions to be applied in case of infringement of rights granted under this directive in order to guarantee full practical effect (effet utile) of this directive.
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
III jaotise artikli 22 lõige 1
Title III, Article 22, paragraph 1
Liikmesriigid võtavad vastavalt riiklikele traditsioonidele ja tavadele asjakohaseid meetmeid, et edendada tööturu osaliste vahel dialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, jälgides muu hulgas olukorda töökohas , kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja teadusuuringuid ning vahetades kogemusi ja häid tavasid.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Liikmesriigid võtavad vastavalt riiklikele traditsioonidele ja tavadele asjakohaseid meetmeid, et edendada sotsiaalpartnerite vahel dialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, jälgides muu hulgas olukorda töökohas , kutseõppe ajal, töö saamisel ja edutamisel, jälgides kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja teadusuuringuid ning vahetades kogemusi ja häid tavasid.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of practices at the workplace, in vocational training, access to and promotion at work and monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
III jaotise artikli 22 lõige 3
Title III, Article 22, paragraph 3
Liikmesriigid ergutavad tööandjaid kooskõlas riiklike õigusnormide, kollektiivlepingute või tavadega edendama plaanipäraselt ja süstemaatiliselt meeste ja naiste võrdset kohtlemist kutseõppes, töö saamisel ja edutamisel ning töötingimustes.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
IV jaotise artikli 24 punkt b
Title IV, Article 24, point (b)
b) lepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgalepetes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete sisekorraeeskirjades või vabakutseliste ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, üksikutes töölepingutes või muudes lepetes sisalduvad võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse või võidakse õigustühiseks tunnistada või neid muudetakse;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
b) individuaalsetes või kollektiivsetes täis- või osalise tööaja kohta sõlmitud töölepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgalepetes, ametinimetustes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete kodukordades või sõltumatute ametikohtadel ja kutsealade ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, üksikutes töölepingutes või muudes lepetes sisalduvad võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse õigustühiseks või neid muudetakse;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
IV jaotise artikli 27 lõige 1
Title IV, Article 27, paragraph 1
Liikmesriigid ergutavad kooskõlas riiklike õigusnormide, kollektiivlepingute või tavadega tööandjaid ja kutseõppe kättesaadavuse eest vastutavaid isikuid, et nad võtaksid meetmeid igasuguse soolise diskrimineerimise , eelkõige ahistamise ja seksuaalse ahistamise vältimiseks töökohas.
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
Liikmesriigid tagavad, et kooskõlas siseriiklike õigusaktide, kollektiivlepingute või tavadega võetaks meetmed igasuguse ahistamise , eriti seksuaalse ahistamise vältimiseks kutseõppe ajal, töö saamisel ja edutamisel ning töökohal.
Member States shall ensure that , in accordance with national law, collective agreements or practice, measures are taken to prevent all forms of harassment , in particular sexual harassment during vocational training and as regards access to employment and promotion, and at the workplace.
IV jaotise artikli 27 lõige 2 (uus)
Title IV, Article 27, paragraph 2 (new)
Samuti julgustatakse tööandjaid ja kutseõppe eest vastutavad isikuid nende kohustuste raames võtma lõikes 1 nimetatud meetmeid.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in paragraph 1, as part of their obligations.
IV jaotise artikkel 28
Title IV, Article 28