natgillin/translations-raw huggingface dataset:
R. arvestades, et kõik liikmesriigid on koostanud riiklikke tööhõive tegevuskavasid kooskõlas tööhõive suunistega, mis algatati 20.–21. novembril 1997. aastal Luksemburgis toimunud erakorralisel tööhõivealasel Euroopa Ülemkogu kohtumisel;
R. whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
S. arvestades, et Euroopa tööhõivestrateegia (EES) ning sotsiaalkaitse- ja sotsiaalse kaasatuse strateegia eesmärk on anda juhiseid ja kindlustada tööhõive- ning sotsiaalkaitse- ja sotsiaalse kaasatuse poliitika prioriteetide kooskõlastamise tagamine, mille liikmesriigid peaksid heaks kiitma ELi tasandil;
S. whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
T. arvestades, et muudetud Lissaboni strateegias majanduskasvu ja töökohtade loomiseks ning Euroopa strateegias jätkusuutliku arengu kohta rõhutas 22.–23. märtsil 2005. aastal toimunud Euroopa Ülemkogu tööelu sotsiaalselt jätkusuutlikul viisil arendamise tähtsust;
T. whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005, stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
U. arvestades, et EL on seadnud endale Lissaboni strateegiaga uue strateegilise eesmärgi – saada maailma kõige konkurentsivõimelisemaks ja dünaamilisemaks teadmistepõhiseks majanduseks, mis on suuteline saavutama jätkusuutlikku majanduskasvu arvukamate ja paremate töökohtade, sotsiaalse ühtekuuluvuse ning keskkonnakaitse kõrge tasemega; arvestades, et tänaseni ei ole oodatud tulemusi näha;
U. whereas the EU has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
V. arvestades, nagu on osutatud tööhõivepoliitika suunistes (2005–2008), et Euroopa Liidu konkurentsivõime tugevdamiseks sotsiaalselt jätkusuutlikul viisil on tähtis tõsta tootlikust inimväärse töö ja tööelu kvaliteedi tagamise kaudu, sealhulgas edendada töötervishoidu ja tööohutust, tagada parem tasakaal tööhõive paindlikkuse ja turvalisuse vahel, edendada elukestvat õpet, vastastikust usaldust ja osavõttu, samuti töö paremat ühitamist perekonna- ja eraeluga; inimväärse töö tagamiseks tehtavate jõupingutuste lahutamatuks osaks on ka võitlus soolise diskrimineerimise ja kõikide muude diskrimineerimisvormide vastu, samuti haavatavate rühmade sotsiaalse integratsiooni edendamine,
V. whereas, as indicated in the Guidelines for employment policies (2005-2008), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private/family and working life; combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
2. usub, et Euroopa Liit saab anda olulise panuse inimväärse töö tagamiseks kõigi jaoks nii oma sise- kui ka välispoliitika kaudu, kohaldades oma sotsiaalseid väärtusi ja põhimõtteid, võideldes tööjõu dumpingu vastu ning edendades oma rolli rahvusvahelisel tasandil;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and putting forward its role at the international level;
5. rõhutab vajadust, et hargmaised ettevõtted toetaksid eriti globaliseerumise sotsiaalse mõõtme põhimõtet ning järgiksid rahvusvahelisi töönorme ja inimväärse töö tavasid kõigis oma tegevustes kogu maailmas;
Emphasises the need for multinational companies in particular to uphold the principle of the social dimension of globalisation, and adhere to international labour standards and decent work practices in all their operations throughout the world;
7. rõhutab, et aastatuhande arengueesmärkide saavutamise võimalus ning inimväärse töö mõiste tugevdamine säästva arengu alase abi kaudu nõuab õiglast ja uuenduslikku maksupoliitikat, näiteks finants- ja valuutatehingute maksustamist;
Stresses that the possibility of attaining the Millennium Development Goals (MDGs) and strengthening the concept of decent work through sustainable development aid requires a fair and innovative tax policy, e.g. taxes on financial and currency transactions;
10. palub liikmesriikidel, järgides komisjoni võetud kohustusi oma teatises inimväärse töö kohta, võtta kolmandate riikidega kaubanduslepingute sõlmimisel arvesse inimväärse töö tagamise sotsiaalset mõõdet komisjoni algatustes;
Calls on the Member States, following the Commission’s commitment in its communication on decent work, to consider the social dimension of decent work in the Commission's initiatives when it concludes commercial agreements with third countries;
12. palub komisjonil säästva arengu strateegia kontekstis sotsiaal-, tööhõive- ja keskkonnapoliitika märkimisväärsete seoste suhtes välja arendada vabadusel ja vastutusel põhinev järjepidev lähenemine;
Within the context of the sustainable development strategy, calls on the Commission to develop a consistent approach regarding links between social, employment and environmental policies, based on freedom and responsibility;
14. kutsub liikmesriike ja ettevõtteid koostöös sotsiaalpartneritega ning tööohutust ja töötervishoidu käsitlevate ühenduse õigusaktide alusel võtma vastu ennetusstrateegiaid ja rakendama meetmeid, mille eesmärk on emaduse kaitse ning rasedate ja hiljaaegu sünnitanud või imetavate emade tööohutuse ja töötervishoiu parandamine;
Calls on the Member States and businesses, in cooperation with the social partners and on the basis of Community legislation on the health and safety of workers, to adopt preventive strategies and implement measures designed to protect maternity and improve health and safety at work for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding;
18. toetab tugevalt komisjoni lähenemist eesmärgiga toetada algatusi, mis on seotud ametiühingute vabaduse ja kollektiivläbirääkimiste edendamise, töökorralduse, tööjärelevalve ja sotsiaalkaitse korraldamisega seotud organite töö parandamise ning integreeritud ennetusstrateegiate arendamisega töötervishoiu ja tööohutuse alal laienemis- ja ühinemiseelsete programmide raames;
Strongly supports the Commission's approach aimed at supporting initiatives on promoting trade union freedom and collective bargaining, on improving labour administration, labour inspectorates and bodies for managing social protection, and on developing integrated prevention strategies in the field of health and safety at work in the framework of enlargement and pre-accession programmes;
22. palub komisjonil mitte üksnes toetada, vaid ka, kus võimalik, osaleda rahvusvaheliste rahandusasutuste, ILO, ÜRO ja WTO vahel algatatud dialoogides, mis käsitlevad nende majanduskasvu, investeeringute, kaubanduse ja inimväärse tööga seotud strateegiate vastastikust täiendavust ja kooskõla;
Calls on the Commission not only to support but also to participate, where possible, in the dialogue launched between the international financial institutions, the ILO, the UN and the WTO concerning the complementarity and consistency of their policies which are related to economic growth, investment, trade and decent work;
31. rõhutab vajadust täiendavalt arendada metoodikaid, mis hindavad kaubanduse ja kaubanduslepingute mõju inimväärse töö edendamisele, sealhulgas globaalsetes turustusahelates ja eksportkauba tootmise eritsoonides, ning vajadust tagada kaubanduse säästvuse mõju hindamise tugevdamine ja tõhus ajastamine;
Underlines the need for the further development of methodologies assessing the effects of trade and trade agreements on the promotion of decent work, including in global supply chains and export processing zones as well as the need to ensure the strengthening and effective timing of the Trade Sustainability Impact Assessments;
33. palub komisjonil tagada Cotonou lepingu artikli 50 rakendamine, milles on erisäte kaubandus- ja töönormide kohta ning milles lepinguosalised kinnitavad, et järgivad põhilisi töönorme;
Calls on the Commission to ensure the implementation of Article 50 of the Cotonou Agreement, which includes a specific provision on trade and labour standards and which confirms the parties' commitment to core labour standards;
41. nõuab uusi jõupingutusi, et võidelda inimõiguste ja tööõiguse rikkumiste vastu ning jälgida hargmaiste ettevõtete tegevust, koos võimalusega välistada arenguriikides tegutsevate hargmaiste ettevõtete osalemine Euroopa Liidu ja selle liikmesriikide poolt rahastatavates või toetatavates riigihangetes, samuti Euroopa Investeerimispanga ja teiste finantsasutuste määratud ekspordikrediidi garantiides nimetatud õiguste rikkumiste korral; kutsub komisjoni ja liikmesriike üles muutma põhiliste töönormide järgimine kohustuslikuks riigihangete puhul, mida rahastatakse Euroopa Arengufondi kaudu ja muu ühenduse või kahepoolse toetuse abil;
Calls for a renewed effort to combat breaches of human rights and labour law and to monitor the activities of multinational companies, with the possibility of excluding multinationals operating in developing countries from public procurements funded or supported by the European Union and its Member States as well as from export credit guarantees granted by the European Investment Bank and other financial institutions in the event of breaches of these rights; calls on the Commission and the Member States to make respect for core labour standards obligatory in the framework of public procurement financed by the European Development Fund and other Community or bilateral support;
43. palub ELi asutustel Lissaboni agenda ja Euroopa Liidu majanduskasvu ja tööhõive ühtsete suuniste (2005–2008) kontekstis arendada ja edendada Euroopa ettevõtluskultuuri, mis oleks suunatud üksikisikutele ja eriti noortele, et luua kiiresti arenevad ettevõtted ja saavutada paremini üks inimväärse töö eesmärkidest, nimelt luua rohkem ja paremaid töökohti;
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Agenda and the European Union's Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating "more and better jobs";
46. soovitab komisjonil uurida ja kindlaks teha äriühingud, kes jätkuvalt ja püsivalt lubavad põhiliste töönormide rikkumist oma tootmis- ja turustusahela lülides ning nõuab, et see nimekiri tehtaks ELis tegutsevatele importijatele kättesaadavaks;
Recommends that the Commission investigate and identify companies which continuously and persistently permit the violation of core labour standards in any part of the production and supply chain and calls for such a list to be made available to EU-based importers;
50. tervitab ÜRO organisatsioonide panust inimväärse töö tagamisse, nagu näiteks ÜRO Inimõiguste Ülemkomissari algatus teha kaasettekanne inimõiguste kohta riikidevahelistes korporatsioonides;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations (TNCs);
52. ergutab riikidevaheliste korporatsioonide koduriikide valitsusi kontrollima dokumendi "OECD suunised rahvusvahelistele ettevõtetele" täitmist ja korrapäraselt avaldama aruandeid nende korporatsioonide tegevuse kohta ILO põhiliste töönormide rakendamisel;
Encourages governments of the home countries of transnational enterprises to monitor implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and to periodically publish reports on the contribution of those enterprises to the effective implementation of ILO core labour standards;
56. kutsub komisjoni koostöös sotsiaalpartnerite ja ILOga julgustama naisettevõtjaid arengukoostöö raames asutama ja arendama ettevõtteid nii Euroopa Liidus kui ka väljaspool selle piire;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
58. rõhutab sotsiaalse dialoogi tähtsust liikmesriikide rakendatavate inimväärse töö tagamise riiklike programmide koostamisel ning palub neil viia läbi tõeline sotsiaalpartnerite konsultatsioon;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implemention by the Member States, and calls on them to hold a genuine consultation of the social partners;
62. palub liikmesriikidel rakendada tõhusat, ennetavat ja kaitsvat poliitikat ja programme, et suurendada tööinspektsiooniametite arvu, kvaliteeti ja pädevusi ning vahendeid kooskõlas ühenduse õigusaktidega ja ILO konventsioonidega, et jõustada töötervishoiu ja tööohutuse, töötingimuste ja teisi sotsiaalseid õigusakte;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
67. palub liikmesriikidel laiendada investeeringuid info- ja sidetehnoloogia jaoks vajaminevasse infrastruktuuri ning noorte harimisse ja koolitamisse koos jagatud investeeringutega nii avaliku kui ka erasektori poolt;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and private sectors;
71. palub komisjonil ja liikmesriikidel võtta vajalikud meetmed, et tagada töö ühitamine era- ja perekonnaeluga, pidades silmas naiste tööturul osalemise suurendamist, ning uurida ja kõrvaldada põhjused, mis võiksid õõnestada selliste meetmete tõhusust;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private/family and working life with a view to increasing women’s participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
73. palub komisjonil ja liikmesriikidel parandada meetmeid, et võimaldada kõigil töötajatel saavutada parem tasakaal töö- ja perekonnaelu vahel, võttes arvesse, et pikad tööpäevad, stress ja kindlusetus töö suhtes ohustavad perekonnaelu, mis on meie ühiskonna tähtis alusmüür;
Calls on the Commission and Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
77. rõhutab, et inimväärse töö edendamise eesmärk on saavutada üleüldine elu- ja töötingimuste paranemine kõigile, ja sisaldab sel eesmärgil toetust mitteametliku sektori integreerimiseks põhimajandusse;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
80. märgib, et teatud religioonil või rassil põhinev vähemuste marginaliseerumine takistab inimväärse töö tagamise saavutamist kõigile ELis, ja palub seepärast kõigil liikmesriikidel, kes veel ei ole seda teinud, viia lõpule rassidirektiivi
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the EU, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of the Race Directive
81. rahvusvahelisele tööjõu migratsioonile järjepideva lähenemisviisi raames tervitab liikmesriikide tahet ratifitseerida rahvusvaheline konventsioon C 97 kõikide võõrtöötajate ja nende pereliikmete õiguste kaitse kohta, samuti ILO konventsioonid nr 97 ja 143;
Within the framework of a consistent approach to international labour migration, welcomes the will of Member States to ratify the International Convention C 97 on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families, as well as ILO Conventions 97 and 143;
85. tervitab komisjoni kavatsust laiendada määruse (EÜ) nr 2110/2005
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005
86. palub komisjonil eraldada piisavad vahendid teemaprogrammis „Investeerimine inimestesse” inimväärse töö tagamise edendamiseks tehtud ettepanekute rakendamiseks;
Calls on the Commission to allocate adequate resources to implementation of the proposals for the promotion of decent work contained in the thematic programme "Investing in People";
Inimväärse töö tagamise kontseptsiooni pakkus 2000. aastal välja ILO, formuleerides universaalseks poliitiliseks eesmärgiks edendada tööhõivet ja parandada töötingimusi, minnes kaugemale sotsiaalsete põhiõiguste järgimisest, nagu need on määratletud kaheksa ILO põhiliste töönormide konventsiooniga
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Põhilised töönormid:
Core labour standards:
– konventsioon nr 87 töötajate ühinemisvabaduse ja töötajate ühingute kohta;
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
– konventsioon nr 98 kollektiivläbirääkimiste edendamise kohta;
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
– konventsioonid nr 138 ja nr 182 laste töö keelustamise kohta;
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
– konventsioonid nr 29 ja nr 105 sunniviisilise töö keelustamise kohta;
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
– konventsioonid nr 100 ja nr 111 meeste ja naiste võrdse tasustamise kohta. .
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Käesolev kontseptsioon koosneb koos soolise võrdõiguslikkuse kui läbiva eesmärgiga järgmisest neljast strateegilisest eesmärgist:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø töökohtade loomine;
Ø Job creating
Ø õiguste tagamine töökohal;
Ø Guaranteeing rights at work
Ø sotsiaalkaitse laiendamine;
Ø Extending social protection
Ø dialoogi ja konfliktide lahendamise edendamine.
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
2006. aastal toimunud ÜRO Majandus- ja Sotsiaalnõukogu kõrgetasemelisel kohtumisel võeti vastu ministrite deklaratsioon, mis rõhutas produktiivse, täiskohaga tööhõive ja inimväärse töö tagamise kõigi jaoks saavutamise esmatähtsust.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
Kõnealune kohtumine oli esimene rahvusvaheline tippkohtumine eesmärgiga võtta vastu septembris 2005. aastal ÜRO korraldatud riigipeade ja valitsuste esindajate tippkohtumisel tehtud soovitused.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
150 ülemaailmset juhti nõustusid asetama täieliku ja produktiivse tööhõive ning inimväärse töö tagamise kesksete sihtidena asjaomase riikliku või rahvusvahelise poliitika keskmesse, et kõnealuste jõupingutuste tulemusel tagada aastatuhande arengueesmärgid.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
Komisjoni teatis
Commission's Communication
Komisjoni teatise eesmärk on minna kaugemale minimaalsete tööõiguste tagamisest, näidates selgelt, kuidas inimväärse töö tagamise edendamist oleks võimalik saavutada.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
Kõnealune teatis sisaldab töökohtade loomise edendamist, paremat juhtimist ja sotsiaalset dialoogi, inimväärse töö tagamise puuduste kindlakstegemist ja nendele pühendumist, peamiste sidusrühmade vahelist paremat koostööd ning korruptsiooni vähendamist.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
Komisjon näeb ette mitmed tegevused, sealhulgas:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø panuse tugevdamise inimväärse töö tagamiseks ELi arengupoliitikas ja välisabis;
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø piirkondlike, rahvusvaheliste organisatsioonide, äriringkondade ja muude kodanikuühiskonna osade vahelise koostöö tugevdamise;
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø vajaduse rõhutada tähtsust tagada inimväärne töö kõigi jaoks kõigis oma kokkulepetes ja koostöös ELi mittekuuluvate riikidega, sealhulgas kandidaatriikide, naaberriikide, arenguriikide ja arenenud riikidega;
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø inimväärse töö tagamise tugevdamise avatud kaubanduse režiimides;
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø riikide julgustamise tegevuskavade sõnastamisel inimväärse töö tagamise kehtestamise suunas, võttes arvesse partnerriikide vajadusi ja eriomaseid olukordi.
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Arvamuse koostaja seisukoht
Position of the draftsperson
Arvamuse koostaja on veendunud, et EL saab anda olulise panuse inimväärse töö tagamiseks kõigi jaoks nii oma sise- kui ka välispoliitika, oma sotsiaalse mudeli ja oma rolli kaudu rahvusvahelisel tasandil.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
Sel eesmärgil ja selleks, et paremini hinnata ELi tegevuste mõju, palub pr Panayotopoulos komisjonil Euroopa Parlamendile ja nõukogule korrapäraselt esitada kõigi ELi strateegiate puhul mõju hindamise raporteid inimväärse töö tagamise edendamise kohta nii ELi kui ka tema partnerriikide töötajate jaoks.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.