natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tagada tööotsijatele ja ebasoodsas olukorras olevatele inimestele, naistele, noortele ja eakatele inimestele vaba pääs tööturule, kasutades selleks aktiivseid tööhõivemeetmeid ning töötust ennetavaid meetmeid , kaasa arvatud vajaduste varane väljaselgitamine, uute töövõimaluste loomine sellistes valdkondades nagu sotsiaalteenused ja tervishoid, keskkond ja uued tehnoloogiad, abi tööotsimisel, nõustamine ja koolitused ning ümberkoolitamine kui osa isiklike tegevuskavade koostamisest, ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööturule kaasamiseks ning sotsiaalse ja territoriaalse ühetkuuluvuse soodustamiseks ja vaesuse kaotamiseks vajalike sotsiaalteenuste pakkumine; kooperatiivse ja vabatahtliku sektori arendamise edendamine, maksu- ja hüvitissüsteemide pidev läbivaatamine, kaasa arvatud asjakohased kriteeriumid ja nende haldamine ning kõrgete tegelike piirmaksumäärade vähendamine, et muuta töö tasuvaks ja tagada ning säilitada piisav sotsiaalkaitse.
Ensure open labour markets for job-seekers and disadvantaged people, women, young people and older people, through: active employment measures and preventive measures to combat unemployment , including early identification of needs, action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment or the new technologies, job search assistance, guidance, training and retraining as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; promoting the development of the cooperative and voluntary sectors and continuous review of tax and benefit systems, including the criteria involved and their management and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring and sustaining adequate levels of social protection.
(Kompleksne suunis nr 18).
(Integrated guideline No 18).
Suunis 19
Guideline 19
Parandada tööturu vajaduste rahuldamist tööturuasutuste, eelkõige tööturuteenuste moderniseerimise ja tugevdamise teel; suurendada tööleasumis- ja koolitusvõimaluste läbipaistvust riiklikul ja Euroopa tasandil, et soodustada liikuvust kogu Euroopas, paremini ennetada oskustega seotud vajadusi, tööturu puudusi ja kitsaskohti; asjakohaselt juhtida majandusmigratsiooni (Kompleksne suunis nr 19).
Improve matching of labour market needs through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Parandada tööhõive korraldust tööturuasutuste, eelkõige tööturuteenuste moderniseerimise ja tugevdamise teel; suurendada tööleasumis-, koolitus- ning ümberõppevõimaluste läbipaistvust ja ligipääsetavust riiklikul ja Euroopa tasandil ning vähendada ühelt töölt teisele tööle ülemineku aega ; arendada keeleõpet , et soodustada liikuvust ja teadmiste vahetamist kogu Euroopas; paremini ennetada oskustega seotud vajadusi, tööturu puudusi ja kitsaskohti; asjakohaselt ja kiirelt juhtida migratsiooni Tampere päevakorra vaimus .
Improve the management of employment through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency and accessibility of employment and training and retraining opportunities at national and European level so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching to facilitate mobility and exchange of knowledge across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate and rapid management of migration movements in the spirit of the Tampere agenda.
(Kompleksne suunis nr 19).
(Integrated guideline No 19).
Lisa esimene osa, suunis nr 20 a (uus)
Annex, Part 1, Guideline 20 a (new)
Vältida haigusi, et vähendada töökulutusi ja puudusi riiklikes tervishoiuteenustes, eesmärgiga vähendada varast pensionile jäämist püsiva invaliidsuse tõttu ning pensionile saatmisi, mis tulenevad tööõnnetustest või kutsehaigustest.
Prevent diseases so as to reduce the cost of labour and deficits in state health services with a view to reducing the incidence of early retirement due to permanent invalidity and the number of pensions resulting from industrial accidents or occupational disease.
Lisa teise osa pealkiri
Annex, Section 2, Title
Parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ning tööturgude paindlikkust;
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ning tööturgude paindlikkust ja turvalisust ;
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility and security of labour markets
Osa 2 lõige 1
Section 2, paragraph 1
Euroopal tuleb parandada oma suutlikkust ennetada, vallandada ja taluda majanduslikke ja sotsiaalseid muutusi.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
See nõuab tööhõivet soodustavaid tööjõukulutusi, töökorralduse tänapäevaseid vorme ja hästitoimivaid tööturgusid, mis võimaldavad suuremat paindlikkust koos töösuhete püsivusega, et rahuldada äriühingute ja töötajate vajadusi.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
See peaks ühtlasi aitama vältida tööturgude suurenevat killustatust ja vähendada mitteametlikku töötamist.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing undeclared work.
See nõuab tööhõivet soodustavaid tööjõukulutusi, töökorralduse tänapäevaseid vorme , rohkem elukestvat õpet ja hästitoimivaid tööturgusid, mis võimaldavad suuremat paindlikkust koos töösuhete püsivusega ning töö- ja eraelu ühitamisega , et rahuldada äriühingute ja töötajate vajadusi.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation, more lifelong learning and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security, combining work and private life, to meet the needs of companies and workers.
See peaks ühtlasi aitama vältida tööturgude suurenevat killustatust ja vähendada ebaseaduslikku töötamist.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing unauthorised work.
Osa 2 lõige 2
Section 2, paragraph 2
Tänapäeva globaliseeruvas, avanevate turgude ja uute tehnoloogiatega majanduses on nii ettevõtetel kui töötajatel vajadus ja reaalne võimalus kohaneda.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Kuigi kõnealune struktuursete muutuste protsess on üldiselt kasulik majanduskasvu ja tööhõive aspektist, toob see ühtlasi kaasa muutusi, mis on mõnedele töötajatele ja ettevõtetele kahjulikud.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Ettevõtted peavad muutuma paindlikumaks ja reageerima järskudele muutustele nõudluses nende kaupade ja teenuste järele, kohanema uute tehnoloogiatega ja olema võimelised pidevateks uuendusteks , et jääda konkurentsivõimeliseks.
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
Nad peavad ühtlasi reageerima suurenevale nõudlusele kvaliteetsete töökohtade järele, mis on seotud töötajate isiklike eelistustega ja nende perekonnaelu muutustega, ning nad peavad toime tulema vananeva tööjõu ja väheste uute noorte töötajatega.
They must also respond to the increasing demand for job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Töötajate jaoks muutub töötamine keerulisemaks, kuna töökorraldus mitmekesistub ning ebaühtlustub, ja selleks, et kogu elu edukalt hakkama saada, on vaja läbi teha rohkem muutusi.
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle .
Kiirelt muutuva majanduse ja sellega kaasnevate ümberkorralduste tingimustes tuleb neil omaks võtta uued tööviisid, sealhulgas info- ja sidetehnoloogiate süvenev kasutus ning muutused ametiseisundis, ning olla valmis elukestvaks õppeks.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Samuti on vaja geograafilist liikuvust, et laiemas ulatuses ligi pääseda töövõimalustele kogu ELis.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
Ettevõtted tuleb panna olukorda, kus nad saavad reageerida paindlikumalt muutustele nõudluses nende kaupade ja teenuste järele, kohaneda uute tehnoloogiatega ja olla võimelised pidevateks uuendusteks , et jääda konkurentsivõimeliseks.
Enterprises must be put in a position in which they can respond more flexibly to changes in demand for their goods and services, adapt to the new technologies and show themselves capable of innovation in order to remain competitive.
Nad peaksid ühtlasi olema võimalused rahuldama suurenevat nõudlust kvaliteetsemate töökohtade järele, mis on seotud töötajate isiklike eelistustega ja nende perekonnaelu muutustega, ning nad peavad toime tulema vananeva tööjõu ja väheste uute noorte töötajatega.
They should also be able to satisfy the increasing demand for higher job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Töötajate jaoks muutub töötamine keerulisemaks, kuna töökorraldus mitmekesistub ning töötajad peavad täitma erinevat liiki tööülesandeid.
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and they are required to carry out multiple types of work .
Kiirelt muutuva majanduse ja sellega kaasnevate ümberkorralduste tingimustes tuleb neil olla ettevalmistatud, et omaks võtta uued tööviisid, sealhulgas info- ja sidetehnoloogiate süvenev kasutus ning muutused ametiseisundis, ning olla valmis elukestvaks õppeks.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must be equipped to cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Suunis 20
Guideline 20
Edendada paindlikkust koos töösuhete püsivusega ning vähendada tööturu killustumist, kohandades selleks tööõigust, vaadates vajaduse korral läbi alaliste ja tähtajaliste töölepingute tingimuste paindlikkusetasemed ; paremini ennetades ja õigesti juhtides muutusi, sealhulgas majanduse ümberkorraldusi, eelkõige aga muutusi, mis on seotud kaubavahetuse laienemisega, et minimeerida neist tulenevaid sotsiaalkulusid ja kergendada kohanemist; hõlbustada ametiseisundi muutusi, kaasa arvatud seoses koolituste, füüsilisest isikust ettevõtjate, ettevõtete asutamise ja geograafilise liikuvusega; edendada ja levitada uuenduslikke ja paindlikke töökorralduse viise, sealhulgas paremat tervishoidu ja turvalisust ning lepingutingimuste ja tööajakorralduse mitmekesisust, eesmärgiga parandada töö kvaliteeti ja tootlikkust; rakendada uusi tehnoloogiaid töökohal, tegutseda sihikindlalt mitteametliku töötamise ametlikuks muutmise nimel (Kompleksne suunis nr 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation ; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Vt ühtlasi kompleksne suunis „Edendada makromajanduslike reformide ja struktuuripoliitika vahelist sidusust“ (nr 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
Edendada ja suurendada paindlikkust koos töösuhete püsivusega ning vähendada tööturu killustumist: edendades häid tööstuslikke suhteid tugevate, iseseisvate ja esinduslike ametiühingute ning töötajate parema teavitamise ja konsulteerimise alusel; kohandades ja süvalaiendades selleks tööõigust, vaadates vajaduse korral läbi alaliste ja tähtajaliste töölepingute tingimuste paindlikkuse ja turvalisuse tasemed; paremini ennetades ja õigesti juhtides muutusi, sealhulgas majanduse ümberkorraldusi, eelkõige aga muutusi, mis on seotud kaubavahetuse laienemisega, et minimeerida neist tulenevaid sotsiaalkulusid ja kergendada kohanemist uue olukorraga ; hõlbustada ametiseisundi muutusi, kaasa arvatud seoses koolituste, füüsilisest isikust ettevõtjate, ettevõtete asutamise ja geograafilise liikuvusega; edendada ja levitada uuenduslikke ja paindlikke töökorralduse viise, sealhulgas tõhusaid meetmeid, et vähendada tööõnnetusi töökohaga seonduvate riskide ennetamist käsitlevate tõhustatud vahendite abil, eelkõige Euroopa tasandil lepingute, mitmekesiste töölepingute ja paindlike töötundide kaudu, eesmärgiga parandada tööhõive kvaliteeti, tootlikkust ning töö- ja pereelu ühitamist, rakendada uusi tehnoloogiaid töökohal, tegutseda sihikindlalt ebaseadusliku töötamise ametlikuks muutmise nimel ning võidelda "halli majanduse" vastu (Kompleksne suunis nr 20).
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation , promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level , and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
Vt ühtlasi kompleksne suunis „Edendada makromajanduslike reformide ja struktuuripoliitika vahelist sidusust“ (nr 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Lisa teine osa, lõige enne kompleksset suunist nr 21
Annex, Section 2, paragraph before integrated guideline No 21
Selleks et maksimeerida töökohtade loomist, säilitada konkurentsivõimet ja anda oma panus üldisesse majanduslikku raamistikku, peaks palgatõusude üldine tase olema kooskõlas tootlikkuse kasvuga kogu majandustsükli vältel ja peegeldama olukorda tööturul.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Töökohtade loomise soodustamiseks võib osutuda vajalikuks teha jõupingutusi palgaväliste tööjõukulutuste vähendamise ja maksukoormuse ülevaatamise nimel, eriti madalapalgaliste töökohtade puhul .
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation , especially for low-wage employment .
Töökohtade loomise soodustamiseks on samuti soovitatav teha jõupingutusi palgaväliste tööjõukulutuste vähendamise ja maksukoormuse ülevaatamise nimel.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge are also advisable to facilitate job creation.
Suunis 21
Guideline 21
Tagada tööhõivet soodustav palgatõus ja muude tööjõukulutuste soodustav kasv, kujundades õige raamistiku palgaläbirääkimiste jaoks, samal ajal täiel määral austades tööturu osapoolte õigusi, nii et see süsteem peegeldaks tootlikkuse erinevusi ja tööturgude suundumusi sektorisisesel ja piirkondlikul tasandil; ning jälgides ja vajaduse korral läbi vaadates palgaväliste tööjõukulutuste struktuuri ja taset ning nende mõju tööhõivele, eriti madalapalgaliste töötajate ja esmakordsete tööturule tulijate osas (Kompleksne suunis nr 21).
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).
Vt ka kompleksne suunis „Tagada palgatõusu osatähtsus makromajandusliku tasakaalu ja kiirema majanduskasvu saavutamisel“ (nr 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Tagada tööhõivet soodustav palgatõus ja muude tööjõukulutuste soodustav kasv, säilitades ja kujundades õige raamistiku palgaläbirääkimiste , eriti kollektiivläbirääkimiste jaoks, samal ajal täiel määral austades tööturu osapoolte õigusi, nii et see süsteem peegeldaks tootlikkuse erinevusi ja tööturgude suundumusi riiklikul , sektorisisesel ja piirkondlikul tasandil, austades tööturu osapoolte sõltumatust ; ning jälgides ja vajaduse korral koos tööturu osapooltega läbi vaadates palgaväliste tööjõukulutuste struktuuri ja taset, eriti sotsiaalkindlustusosamakseid , hinnates nende mõju tööhõivele, eelkõige madala kvalifikatsiooniga isikute, esmakordselt tööturule tulevate noorte, tööd jätkata soovivate eakate ja puuetega inimeste puhul ; võtta erimeetmeid, et tegeleda sugudevahelise palgaerinevustega, sealhulgas soolist võrdõiguslikkust puudutavate õigusaktide tõhusam rakendamine seoses võrdse palgaga, selge asjakohase statistika arendamine ning võrdsuskavade järelmeetmete väljatöötamine.
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by sustaining and encouraging the right framework for wage-bargaining systems, particularly collective bargaining, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at national, sectoral and regional level, respecting the autonomy of social partners ; and monitoring and, where appropriate, reviewing , in collaboration with social agents, the structure and level of non-wage labour costs , especially social security contributions, supervising their impact on employment, especially for the low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities; specific actions to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up of equality plans.
(Kompleksne suunis nr 21).
(Integrated guideline No 21).
Suunis 22
Guideline 22
Vt ühtlasi kompleksne suunis „Suurendada ja parandada investeerimist teadus- ja arendustegevusse“( nr 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
Laiendada ja parandada investeerimist inimkapitali, koostades selleks koostöös tööturu osapooltega Euroopa kohustustele vastavad tõhusad elukestva õppe strateegiad, mis sisaldavad asjakohaseid stiimuleid ja kulude jaotamise mehhanisme ettevõtetele, avalikule sektorile ja üksikisikutele, määratleda ja koostada programm vajalikest meetmetest, et oluliselt vähendada varakult kooliõppe katkestanud õpilaste arvu; parandada ligipääsu esialgsele kutseõppele , kesk- ja kõrgharidusele, ülikoolivälisele kutseharidusele, ettevõtluse edendamisele kõikidel hariduse tasanditel ja infoühiskonna ning uute tehnoloogiate kasutamisele; ning suurendada osavõttu pidevatest ja töökohal toimuvatest koolitusest kõigis vanusegruppides, eriti aga madala kvalifikatsiooniga ja vanemaealiste töötajate, naiste (eriti tööle tagasipöördumisel) ning väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete töötajate hulgas, samuti edendada õpetajate ja õpilaste vahetust riiklikul tasandil ettevõtetes ning liikmesriikide vahel (Kompleksne suunis nr 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, in cooperation with the social partners, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, the public sector and individuals, identify and programme the measures needed to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , non-university vocational training, the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled , older workers , women, especially when they come back to work, and SME employees, as well as the encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States (Integrated guideline No 22).
Lisa kolmas osa, kompleksne suunis nr 23
Annex, Section 3, integrated guideline No 23
Kohandada haridus- ja koolitussüsteeme vastavalt uutele pädevusnõuetele: tehes selleks kindlaks ametitega seotud vajadused ja olulised pädevused ning ennetades tulevasi nõudeid oskuste alal; laiendades haridus- ja koolitusvahendite pakkumist; arendades raamistikke kvalifikatsioonide läbipaistvuse toetamiseks, nende tegelikuks tunnustamiseks ning mitteametliku ja vabahariduse tõendamiseks; tagades haridus- ja koolitussüsteemide atraktiivsuse, avatuse ja kõrged kvaliteedinõuded (kompleksne suunis nr 23).
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems (Integrated guideline No 23).