natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) töötajate , ettevõtete ja ettevõtjate kohanemisvõime suurendamine , mille abil parandatakse majanduslike muutuste ennetamist ja positiivset juhtimist , edendades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises and entrepreneurs , thereby improving the anticipation and positive management of economic change, in particular by promoting:
Artikli 3 lõike 1 punkti a alapunkt i
Article 3, paragraph 1, point (a), point (i)
i) inimkapitali investeerimise suurendamine töötajate ja ettevõtete, eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete poolt selle abil, et töötatakse välja ja viiakse ellu elukestva õppe kavasid ja strateegiaid, mis tagavad madala kvalifikatsiooniga ja vanemaealistele töötajatele parema juurdepääsu koolitusele, kvalifikatsiooni ja pädevuse läbipaistvuse, info- ja sidetehnoloogia ning juhtimisalaste oskuste levitamise ja ettevõtluse ning innovatsiooni ergutamise;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) elukestev õpe ning inimkapitali investeerimise suurendamine töötajate ja ettevõtete, eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete poolt selle abil, et edendatakse vastutuse võtmist ja ettevõtete loomist, töötatakse välja ja viiakse ellu elukestva õppe kavasid ja strateegiaid, mis tagavad eelkõige kõigi madala kvalifikatsiooniga , kõrge kvalifikatsiooniga ja vanemaealistele töötajatele parema juurdepääsu ettevõttesisesele koolitusele, kvalifikatsiooni ja pädevuse läbipaistvuse, kaasa arvatud välismaal omandatu akrediteerimise, info- ja sidetehnoloogia alaste oskuste levitamise ja ettevõtluse ning innovatsiooni ergutamise;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of , in particular, all low-skilled workers, highly-skilled workers and older workers, transparency of qualifications and competencies including accreditation of those acquired abroad , dissemination of ICT skills and the promotion of entrepreneurship and innovation.
Artikli 3 lõike 1 punkti a alapunkt ii
Article 3, paragraph 1, point (a), point (ii)
ii) majanduslike muutuste prognoosimine ja positiivne juhtimine, eriti innovatiivsete ja tõhusamate töökorraldusvormide väljatöötamise ning levitamise abil, kaasa arvatud paremate tervishoiu- ja ohutustingimuste loomine , edasiste kutse- ja kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramine ning töötajatele mõeldud spetsiaalsete tööhõive-, koolitus- ja tugiteenuste väljaarendamine seoses äriühingu või sektori ümberkorraldamisega .
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety, the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) majanduslike muutuste prognoosimine ja positiivne juhtimine, eriti suurema tööstusse investeerimise abil – eelkõige VKEde poolt – ning innovatiivsete ja tõhusamate töökorraldusvormide väljatöötamise ning levitamise abil, töötingimuste parandamine, sh töötervishoiu ja tööohutuse osas, toetades VKEsid ja mikroettevõtteid ning neid esindavaid organisatsioone riiklikul, piirkondlikul ja kohalikul tasandil olemasolevate õigusaktide rakendamisel ning edendades ohutuse ja paindlikkuse tasakaalu, edasiste kutse- ja kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramine, osalise tööajaga töö võimaldamine ning spetsiaalsete tööhõive-, kutse- ja koolitusteenuste väljaarendamine, samuti uuele töökohale viimise ja tugiteenuste korraldamine, et kaitsta töötajat äriühingu või sektori ümberkorraldamise tagajärgede eest .
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through increased industrial investment, especially by SMEs, the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility, the identification of future occupational and skills requirements, the adequate supply of possibilities for part-time work, the development of specific employment, occupational and training services , as well as outplacement and support services to improve the protection of workers from the effects of company and sector restructuring.
Artikli 3 lõike 1 punkt b
Article 3, paragraph 1, point (b)
b) töö saamise võimaluste parandamine tööotsijatele ja tööturult eemale jäänud inimestele, töötuks jäämise vältimine, töövõimelise eluea pikendamine ja naiste ning võõrtöötajate osaluse suurendamine tööturul eelkõige järgmiste tegevuste soodustamise abil:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and migrants, in particular by promoting:
b) töö saamise võimaluste ja jätkusuutliku tööturule kaasamise parandamine tööotsijatele ja tööturult eemale jäänud inimestele, eriti lahenduste otsimine pikaajalise ja noorte töötuse ning tööturgude piiriülese integreerumise probleemile, töötuse ja töötuks jäämise vältimine, töövõimelise eluea pikendamine ja naiste, puudega isikute, seaduslike võõrtöötajate , üle 40-aastaste tööealiste mittetöötavate isikute, pikaajaliselt töötute ja etniliste vähemuste esindajate – eriti mustlaste – osaluse suurendamine tööturul eelkõige järgmiste tegevuste soodustamise abil:
(b) enhancing access to employment and the sustainable inclusion in the labour market of job seekers and inactive people, particularly searching for solutions to long-term and youth unemployment and the cross-border integration of labour markets, preventing unemployment, and its recurrence, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women , people with disabilities, legal migrants , inactive people over 40 but still of working age, the long-term unemployed and members of ethnic minorities – especially the Roma – in particular by promoting:
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt i
Article 3, paragraph 1, point (b), point (i)
i) tööturuinstitutsioonide, eelkõige tööhõivetalituste ajakohastamine ja tugevdamine;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
i) tööturuinstitutsioonide, eelkõige tööhõivetalituste ajakohastamine ja tugevdamine ning teiste Euroopa Liidu ja tema liikmesriikide täieliku tööhõive strateegiat toetavate algatuste soodustamine ;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services and other initiatives in the context of the European Union’s and the Member States’ strategies for full employment;
Outplacement services have proven to constitute an effective tool in restructuring situations, by assisting and coaching individuals at the different levels of the organisation going through change and helping them acquire appropriate new jobs in the best timeframe.
Outplacement services have proven to constitute an effective tool in restructuring situations, by assisting and coaching individuals at the different levels of the organisation going through change and helping them acquire appropriate new jobs in the best timeframe.
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt ii
Article 3, paragraph 1, point (b), point (ii)
ii) selliste aktiivsete ja preventiivsete meetmete elluviimine, mis aitavad kaasa vajaduste varajase äratundmise ja individuaalse abi andmise, tööotsimise ja liikuvuse, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ning ettevõtete asutamise tagamisele;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
ii) selliste aktiivsete ja preventiivsete meetmete elluviimine, mis aitavad kaasa vajaduste varajase äratundmise ja individuaalse teenistuskäigu alase abi andmise, individuaalsete tegevuskavade raames nõustamise ja täiendkoolituse, tööotsimise , eemaloleku ja liikuvuse, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ning ettevõtete asutamise , motivatsiooni tekitamise ja inimesi kauem töisena hoidvate töötingimuste soodustamise tagamisele; erimeetmete rakendamine, et parandada noorte ligipääsu tööturule, eelkõige õpipoisi staatuse võimaldamise ja ettevõtjana tegutsemise motiveerimise abil; sotsiaalmajanduse ja töövahendusturu mudeli kasutamine, et saavutada täielik tööhõive; lapsehooldus- ja transporditoetuse võimaldamine, et ergutada passiivseid ja töötuid töötama;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised career support , advice and training in connection with individual action plans, job search , outplacement and mobility, as well as measures encouraging self-employment and business creation, creation of incentives and promotion of working conditions likely to keep people in employment for longer; specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iii
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii)
iii) eritegevus selleks, et suurendada naiste püsivat osalust ja edu tööhõives ning vähendada tööturul esinevat segregatsiooni soo alusel, kaasa arvatud sooliste palgaerinevuste põhjuste käsitlemine, ning tasakaalustada töö- ja eraelu, kaasa arvatud lapse- ja ülalpeetavahoolduse kättesaadavuse hõlbustamine ;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment, to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons ;
iii) soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine ning eritegevus selleks, et suurendada naiste püsivat osalust ja edu tööhõives ning kaotada tööturul esinev otsene ja kaudne eristamine soo alusel, kaasa arvatud sooliste palgaerinevuste põhjuste käsitlemine; erilist tähelepanu tuleks pöörata naistele, kes soovivad pärast ema- või vanemapuhkust naasta tööturule, ning koondatud naistele, kellel jääb vajalikust pensionistaažist puudu vaid mõni aasta;
(iii) mainstreaming and specific action to improve access to employment and increase sustainable participation and progress of women in employment, to eliminate direct and indirect gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps; special attention should be given to women wishing to re-enter the job market after maternity or parental leave, and women made redundant who have only a few years left to qualify for pension rights;
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iii a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii a) (new)
iii a) erimeetmed töö- ja eraelu paremaks ühitamiseks, kaasa arvatud lapse- ja ülalpeetavahoolduse kättesaadavuse parandamine;
(iiia) promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons ;
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iv a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv a) (new)
iv a) erimeetmed äärepoolseimate piirkondade eriolude tõttu tekkinud piirangute kõrvaldamiseks vastavalt asutamislepingu artikli 299 lõikele 2;
(iva) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iv b (uus)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv b) (new)
iv b) vajadusel psühholoogilise abi andmine majanduslikult passiivsetele inimestele.
(ivb) mental health support to economically inactive people, where appropriate.
Artikli 3 lõike 1 punkt c
Article 3, paragraph 1, point (c)
c) ebasoodsas olukorras olevate inimeste sotsiaalse hõlvamise tõhustamine ja diskrimineerimisvastane tegevus , edendades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) ebasoodsas olukorras olevate inimeste sotsiaalse hõlvamise tõhustamine , nende püsiv kaasamine tööturule ning võitlus sotsiaalse tõrjutuse ja mis tahes diskrimineerimise vastu tööturul ja ühiskonnas laiemalt , edendades näiteks järgmisi tegevussuundi:
(c) reinforcing social inclusion and sustainable inclusion in the labour market of people at a disadvantage and combating social exclusion and all kinds of discrimination in the labour market and communities at large , for example by promoting:
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt i
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i)
i) ebasoodses olukorras olevate, sotsiaalselt tõrjutud, kooli pooleli jätnud , vähemusgruppidesse kuuluvate ja puudega inimeste kaasamine tööhõivesse tööhõivemeetmete abil, mille hulka kuuluvad sotsiaalmajanduslik tegevus, lisameetmed ja asjakohased sotsiaaltoetus- ja sotsiaalhooldusteenused;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
i) ebasoodsas olukorras olevate isikute, migrantide, etniliste vähemuste esindajate – eriti mustlaste –, ebasoodsate asulate või asula osade elanike, koolihariduseta isikute, kooli pooleli jätnute, puudega inimeste, vaeste ja pikaajaliselt töötute kaasamine tööhõivesse ning sotsiaalselt tõrjutud isikute, sh üle 50-aastaste ja üksikvanemate , kooli pooleli jätnute , vähemusgruppidesse kuuluvate , varjupaigataotlejate ja puudega inimeste tööle naasmise hõlbustamine tööhõive-, sotsiaal- ja ühiskonna integratsiooni meetmete abil, mille hulka kuuluvad ka sotsiaalmajanduslik tegevus, lisameetmed ja asjakohaste sotsiaaltoetus- , naabrus- ja sotsiaalhooldusteenuste edendamine ;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people, migrants, members of ethnic minorities – especially the Roma – people living in disadvantaged settlements or parts of settlements, people without schooling, early school leavers, people with disabilities, the poor and the long-term unemployed, and the access and ease of return to employment for people experiencing social exclusion including the over 50s and lone parents , early school leavers, minorities, asylum seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and promotion of the relevant social support , neighbourhood and care services;
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt i a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i a) (new)
i a) erimeetmete edendamine migrantide sotsiaalse hõlvamise tõhustamiseks ja nende tööhõives osalemise suurendamiseks nt nõustamise, keeleõppe ja välismaal omandatud kvalifikatsiooni akrediteerimine abil;
(ia) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii)
ii) töötajaskonna mitmekesistamine töökohtades ja tööturule juurdepääsuga seotud diskrimineerimisvastane tegevus teadlikkuse tõstmise ning kohalike kogukondade ja ettevõtete kaasamise abil;
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
ii) töötajaskonna mitmekesistamine töökohtades ja võitlus diskrimineerimise vastu kutsehariduse abil, tööturule juurdepääsu, seal osalemise ja edu saavutamise edendamine teadlikkuse tõstmise ning kohalike kogukondade ja ettevõtete kaasamise , samuti kohalike arengualaste algatuste, nt linna sotsiaalprojektide, elukestva õppe ja kodanikuaktiivsuse abil;
(ii) diversity in the workplace and combating discrimination through vocational training, encouraging access, participation and progress within the labour market , by raising the awareness and involvement of local communities and enterprises and promoting local development initiatives, such as urban social projects, lifelong learning and active citizenship;
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii a) (new)
ii a) puudega inimestele sobivate töökohtade loomine ning tööandjate valmidus puudega inimesi tööle võtta;
(iia) the creation of jobs suitable for people with disabilities, and the willingness on the part of employers to employ people with disabilities;
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii b (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii b) (new)
ii b) konkreetsed meetmed tööandjate teadlikkuse suurendamiseks kohustustest võtta mõistlikke abinõusid puudega inimeste arvessevõtmiseks vastavalt nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivile 2000/78/EÜ, millega kehtestati üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel*, eesmärgiga teavitada ja aidata tööandjaid töökeskkonna puudega inimestele ligipääsetavaks muutmisel ning koolitada tööandjaid võrdsete võimaluste tagamise alal tööle võtmisel, puuete teadvustamise ja mittediskrimineerimise alal.
(iib) specific actions to raise awareness among employers of the requirement to provide reasonable accommodation under Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation *, to provide information and assistance to employers as regards making their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination;
* EÜT L 303, 2.12.2000, lk 16.
* OJ L 303 , 2.12.2000, p.16.
The European Commission in its own evaluation of the European Employment Strategy recognised that disabled persons are one of the most disadvantaged groups when it comes to employment and accessing the labour market.
The European Commission in its own evaluation of the European Employment Strategy recognised that disabled persons are one of the most disadvantaged groups when it comes to employment and accessing the labour market.
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii c (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii c) (new)
ii c) meetmed ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse kuuluvate isikute, nt puudega inimeste või ülalpeetavate isikute hooldajate tööturule naasmise hõlbustamiseks.
(iic) actions to facilitate the re-entry to the labour market of those from disadvantaged groups such as persons with disabilities and people providing care for dependent persons;
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii d (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii d) (new)
ii d) naabruskonna vastutus, juhtimine ja demokraatia – et varustada üksikisikud, vabatahtlikud ja ühiskonnarühmad oskustega suurendada oma osalust ühiskondlikus elus ning juhtida ebasoodsamas olukorras olevad üksikisikud tööhõive ja tööturu teiste võimaluste juurde;
(iid) neighbourhood ownership, leadership and democracy - to equip individuals, voluntary and community groups with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals with employment and other opportunities in the labour market;
Artikli 3 lõike 1 punkt d
Article 3, paragraph 1, point (d)
d) reformide algatamine tööhõive ja sotsiaalse hõlvamise valdkonnas, soodustades eelkõige partnerlust ja kokkuleppeid asjaomaste poolte osalusvõrkude loomise abil siseriiklikul, regionaalsel ja kohalikul tasemel.
(d) mobilising for reforms in the fields of employment and inclusion, in particular by promoting the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at national, regional and local level.
d) reformide algatamine täieliku tööhõive saavutamiseks ning töö kvaliteedi tõstmise ja sotsiaalse hõlvamise valdkonnas, soodustades eelkõige ettevõtete loomist, partnerluste ja kokkulepete edasiarendamist ja rakendamist asjaomaste poolte osalusvõrkude loomise abil rahvusvahelisel, siseriiklikul, regionaalsel ja kohalikul tasemel, näiteks tööturu osapoolte ja VVOde, eriti sotsiaalse hõlvamise ning meeste ja naiste võrdsete võimalustega tegelevate ühenduste vahel, kohalikke tööhõivealgatusi ja piirkondlikke töökokkuleppeid, et suurendada tööhõivet, oskusi ja võimalusi ning parandada tulemusi .
(d) mobilising for reforms that push for full employment , increased quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups and the further development and implementation of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, and of local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment, skills and opportunities, and improve outcomes.
Artikli 3 lõike 2 punkti a alapunkt i
Article 3, paragraph 2, point (a), point (i)
i) reformide elluviimine haridus- ja koolitussüsteemides, pidades eelkõige silmas nende teadmistepõhise ühiskonna vajadustele vastavuse parandamist, esimese taseme hariduse seostamist tööturu vajadustega ning õpetajate ja muu personali koolitamist ja nende oskuste pidevat ajakohastamist;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
i) reformide elluviimine haridus- ja koolitussüsteemides, et valmistada inimesi ette iseseisvaks tööks ning edendada vastutuse võtmist ja ettevõtete loomist, pidades eelkõige silmas inimeste teadmistepõhise ühiskonna vajadustele vastavuse parandamist ja elukestva õppe vajalikkust , esimese taseme hariduse seostamist tööturu vajadustega ning õpetajate ja muu personali koolitamist ja nende oskuste pidevat ajakohastamist;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and to promote responsibility-taking and business start-ups , with a view to raising people's responsiveness to the needs of a knowledge-based society and the need for lifelong learning, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating the skills of teaching and other personnel;
Artikli 3 lõike 2 punkti a alapunkt ii
Article 3, paragraph 2, point (a), point (ii)
ii) osaluse suurendamine elukestvas hariduses ja koolituses, kaasa arvatud meetmed kooli poolelijätmise oluliseks vähendamiseks ja juurdepääsu suurendamiseks esimese taseme kutseharidusele ja kolmanda taseme haridusele;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and increased access to initial vocational and tertiary education;