natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ilma et see piiraks direktiivi 2003/41/EÜ artiklist 11 tulenevat tööandjapensioniasutuste teabe andmise kohustust liikmetele ja pensionisaajatele, võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed tagamaks, et aktiivsed liikmed saavad vastavalt lõikele 2 nõuda töösuhte lõppemise korral teavet mõju kohta nende täiendavatele pensioniõigustele.
Notwithstanding the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC to provide information to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that active pension scheme members, in accordance with paragraph 2, can request information on how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
( a) täiendavate pensioniõiguste omandamise tingimused ning töösuhte lõppemise tagajärjed nende kohaldamisele;
(a) the conditions governing the acquisition of supplementary pension rights and the effects of applying them when employment is terminated;
a) täiendavate pensioniõiguste omandamise tingimused ning töösuhte lõppemise tagajärjed nende kohaldamisele;
(a) the conditions governing the acquisition of supplementary pension rights and the effects of applying them when employment is terminated;
( b) töösuhte lõppemise korral ettenähtud pensionihüvitised;
(b) the pension benefits envisaged when employment is terminated;
b) töösuhte lõppemise korral ettenähtud pensionihüvitised;
(b) the pension benefits envisaged when employment is terminated;
( c) seisvate pensioniõiguste säilitamise tingimused;
(c) the conditions governing the preservation of dormant pension rights ;
c) seisvate pensioniõiguste suurus ja säilitamine.
(c) the amount and preservation of dormant pension rights .
(d) omandatud õiguste ülekandmise tingimused.
(d) the conditions governing the transfer of acquired rights
Seisvate pensioniõiguste omanik saab vastava taotluse esitamisel täiendava pensioniskeemi haldusjuhilt teavet oma seisvate pensioniõiguste kohta ning kõigi asjaomast pensioniskeemi reguleerivates eeskirjades tehtud muudatuste kohta.
A deferred beneficiary who so requests shall receive from the person responsible for managing the supplementary pension scheme information on dormant pension rights and on all changes to the rules governing the supplementary pension scheme concerning them.
Käesolevas artiklis osutatud teave edastatakse kirjalikus ja arusaadavas vormis.
The information referred to in the present article shall be provided in writing and in a comprehensible form.
Liikmesriigid võivad täiendavate pensioniõiguste kaasaskantavuse kohta vastu võtta või säilitada soodsamaid sätteid kui käesoleva direktiiviga ettenähtud sätted.
The Member States may adopt or maintain provisions on the portability of supplementary pension rights which are more favourable than those set out in this Directive.
Liikmesriigid võivad seoses lahkuvate töötajate täiendavate pensioniõiguste kehtestamise ja säilitamisega vastu võtta või säilitada soodsamaid sätteid kui käesoleva direktiiviga ettenähtud sätted.
The Member States may adopt or maintain provisions on the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers which are more favourable than those set out in this Directive.
Käesoleva direktiivi rakendamisega ei saa mingil juhul õigustada täiendavate pensioniõiguste kaasaskantavuse praeguse taseme vähendamist liikmesriikides.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for reducing the degree of portability of supplementary pension rights which exists in the Member States.
Käesoleva direktiivi rakendamisega ei tohi mingil juhul õigustada nende eeskirjade piiramist, mida liikmesriikides praegu kohaldatakse lahkuvate töötajate täiendavate pensioniõiguste kehtestamise ja säilitamise suhtes .
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for cutting back the existing provisions in the Member States for the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers .
Liikmesriigid võtavad käesoleva direktiivi järgimiseks vajalikud õigus- ja haldusnormid vastu hiljemalt 1. juulil 2008 või võivad teha tööturu osapooltele nende ühise taotluse korral ülesandeks käesoleva direktiivi kollektiivlepinguid käsitlevate sätete rakendamise .
The Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or may grant the social partners , at their joint request, responsibility for implementing this Directive as regards the provisions relating to collective agreements.
Sel juhul tagavad nad , et hiljemalt 1. juulil 2008 on tööturu osapooled kehtestanud omavahelise kokkuleppe teel vajalikud sätted , kusjuures asjaomased liikmesriigid peavad võtma kõik meetmed, mida on vaja, et võimaldada tööturu osapooltel tagada käesoleva direktiiviga nõutavad tulemused.
In that case, Member States shall ensure that, no later than 1 July 2008, the social partners have introduced the requisite measures by agreement; the Member States concerned must take all the necessary steps to ensure that they are at all times able to guarantee the outcomes prescribed in this Directive .
Liikmesriigid teavitavad komisjoni viivitamata neist sätetest.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Liikmesriigid võtavad käesoleva direktiivi järgimiseks vajalikud õigus- ja haldusnormid vastu hiljemalt 1. juulil 2008 või tagavad, et tööturu osapooled on selleks ajaks kehtestanud omavahelise kokkuleppe teel vajalikud sätted ning et liikmesriigid peavad võtma kõik meetmed, mida on vaja, et tagada igal ajal käesoleva direktiiviga nõutavad tulemused.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or shall ensure, by that date, that the social partners introduce the required provisions by way of agreement, and that the Member States are obliged to take the necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive .
Tänu kollektiivlepingute kaudu rakendamise võimaldamisele viib ettepanek direktiivi kooskõlla varasemate direktiividega.
By allowing for implementation through collective agreements, the proposal brings the directive in line with earlier directives.
Olenemata lõike 1 kohaldamisest ning selleks, et võtta arvesse täiendavate pensioniskeemide rahalise jätkusuutlikkusega seotud nõuetekohaselt põhjendatud eritingimusi, võivad liikmesriigid vabastada artikli 6 lõike 1 kohaldamisest ümberjaotuse põhimõttel töötavad skeemid, abikassad (Unterstützungskassen Saksamaal) ning äriühingud, kes kasutavad eelarve reserve oma töötajatele pensionide maksmiseks.
Notwithstanding the first paragraph, and in order to take account of specific conditions duly substantiated and linked to financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States may exempt pay-as-you-go schemes, support relief funds and companies which constitute book reserves with a view to paying pensions to their workers from the application of Article 6(1).
Iga liikmesriik, kes soovib seda võimalust kasutada, teatab sellest viivitamata komisjonile, märkides ära asjaomased skeemid ning konkreetsed põhjendused, mis õigustavad sellist vabastamist, samuti võetud või kavandatud meetmed kõnealustest skeemidest tulenevate pensioniõiguste ülekantavuse parandamiseks.
Any Member State wishing to make use of this possibility shall immediately notify the Commission, indicating the schemes concerned and the specific reasons for the exemption, together with the measures adopted or planned with a view to improving the transferability of rights from the schemes concerned.
Alates 1. juulist 2008 koostab komisjon iga viie aasta järel liikmesriikidelt saadud teabe põhjal aruande nõukogule, Euroopa Parlamendile, majandus - ja sotsiaalkomiteele ning regioonide komiteele .
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Alates 1. juulist 2008 koostab komisjon iga viie aasta järel liikmesriikidelt saadud teabe põhjal aruande nõukogule, Euroopa Parlamendile, Majandus - ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele .
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States .
Kõnealune aruanne sisaldab ka hinnangut tööandjate valmisolekule pakkuda alates käesoleva direktiivi jõustumisest täiendavat pensioniskeemi.
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
Alates 1. juulist 2008 koostab komisjon iga viie aasta järel liikmesriikidelt saadud teabe põhjal aruande nõukogule, Euroopa Parlamendile, Majandus - ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele .
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Seejuures esitab komisjon ettepaneku, kuidas saab omandatud pensioniõiguste ülekantavuse korral välistada ka ettevõtte vastutuse ülekantud pensioniõiguste eest.
It shall include a proposal on how, when acquired pension rights can be transferred, this would also conclude the undertaking’s liability for transferred pension rights.
Hiljemalt 10 aastat pärast 1. juulit 2008 koostab komisjon eriaruande artikli 9 lõike 3 rakendamise kohta.
No later than 10 years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report on the application of Article 9(3).
Selle põhjal esitab komisjon vajadusel ettepaneku, milles sisalduvad käesoleva direktiivi muudatused, mis on vajalikud võrdse kohtlemise tagamiseks omandatud pensioniõiguste ülekantavuse osas kapitaliseeritud skeemidega liitunud töötajate ja artikli 9 lõikes 3 osutatud skeemidega liitunud töötajate vahel.
On the basis thereof, if approp ria te, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive which prove necessary in order to ensure equal treatment in terms of transferability of acquired rights for workers covered by funded schemes and workers covered by schemes as referred to in Article 9(3).
Hiljemalt viis aastat pärast käesoleva direktiivi rakendamist koostab komisjon aruande eelkõige töötajate täiendavatele pensioniõigustele vastava kapitali ülekandmise tingimuste kohta.
No later than five years after the implementation of this Directive, the Commission shall draw up a report, in particular with regard to the conditions of transferring capital representing workers’ supplementary pension rights.
Selle aruande alusel esitab komisjon ettepaneku, milles sisalduvad kõik käesoleva direktiivi muudatused või muud vahendid, mis on vajalikud selleks, et vähendada veelgi töötajate liikuvust takistavaid tegureid, mida põhjustavad täiendavat pensioni käsitlevad üksikud sätted.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Käesolev ettepanek täiendavate pensioniõiguste kaasaskantavuse parandamise kohta esitatakse otsustaval ajahetkel.
This proposal to improve the portability of supplementary pension rights comes at a crucial time.
Euroopa Liidu elanikkond vananeb ja majandus globaliseerub.
The European Union is going grey and the economy is going global.
Oluliselt tuleks parandada Euroopa Liidu suutlikkust tasakaalustada nimetatud pöördumatuid majanduslikke ja sotsiaalseid muutusi ning kasutada neid oma huvides.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
Möödunud aastatel on liikmesriigid alustanud seetõttu oma tööturgude ja sotsiaalkindlustussüsteemide, sealhulgas ka pensioniskeemide reformimist.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
Üks väljakutsetest sellega seoses seisneb suurema paindlikkuse ja liikuvuse kombineerimises tööturul sotsiaalkindlustuse aktiveerivate ja taskukohaste vormidega.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Nii töötajatel kui ka tööandjatel peaks olema võimalik piiramatult kasutada paindliku tööturu eeliseid, mille raames tagatud töökoha mõiste asendatakse tagatud tööhõive mõistega.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
Vananemise tõttu on noorte inimeste jaoks veelgi olulisem säästa tööandja kaudu õigeaegselt pensioniks.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
Sealjuures on mõnedes liikmesriikides täheldatav tendents, et tööandjapensioniskeemid (teine sammas) ei kujuta endast enam ainult riiklike pensioniskeemide (esimene sammas) täiendust, vaid asendavad need täielikult.
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
Seetõttu muutub töötajate jaoks veelgi olulisemaks võimalus liituda õigeaegselt täiendava pensioniskeemiga ja omandatud õigused järgmise tööandja juurde üle kanda.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.
Lisaks sellele on täheldatav tendents kujundada pensioniskeemid üha suuremal määral määratletud sissemakse põhimõtte alusel.
There is also a noticeable trend towards designing pension systems increasingly according to the ‘defined contribution’ principle.
Võrreldes määratletud väljamaksega skeemidega annavad määratletud sissemaksega skeemid palju väiksema garantii piisava pensioni saamiseks.
Compared with ‘defined benefit’ arrangements, ‘defined contribution’ arrangements offer much less guarantee of a satisfactory pension.
Sellest tulenevad tagajärjed, nimelt pensionäride vaesus, ilmnevad mõnedes liikmesriikides.
The resulting consequences, i.e. pensioners living in poverty, are to be seen in some Member States.
Käesoleval ajal on vajalik töötajate paindlik ja liikuv suhtumine.
The present age requires a flexible, mobile approach from employees.
Liikuvuse eest tuleks seetõttu premeerida ja mitte karistada.
Mobility must therefore be rewarded instead of being penalised.
Tegelikkus näeb kahjuks veel teistmoodi välja.
Alas, the reality is somewhat different.
Mõnede täiendavate pensioniskeemide puhul ei ole näiteks 30-aastane töötaja, kes on kaheksa aastat töötanud kolme erineva tööandja juures, veel omandanud täiendavat pensioniõigust.
Under some supplementary pension schemes, for example, a 30-year-old employee, with eight years work experience with three different employers, has still not acquired any entitlement at all to a supplementary pension.
Olulistes punktides toetab raportöör komisjoni ettepanekut piiranguteta.
In broad outline your rapporteur strongly supports the Commission proposal.
Raportöör jagab komisjoni arvamust, et ei piisa, kui Euroopa piires leppida lihtsalt kokku arvutusreeglid pensioniõiguste ülekandmiseks ühelt tööandjalt teisele, kes asub samas või teises liikmesriigis.
Your rapporteur shares the Commission’s view that it is insufficient simply to agree at European level rules for calculating the transfer of pension rights from one employer to another whether or not based in the same Member State.
Selleks, et paindlikkus ja kutsealane liikuvus end ära tasuksid ning et tagada, et töötajad pensioni jaoks piisavalt säästaksid, tuleks kindlaks määrata pensioniõiguste omandamise, säilitamise ja ülekandmise sätted.
In order to make flexibility and labour mobility worthwhile and to ensure that employees save enough for their pensions, provisions need to be laid down governing the acquisition, retention and transfer of pension rights.
Ettepaneku artikkel 4 pakub selle jaoks sobiva raamistiku.
Article 4 of the proposal provides an appropriate framework for this purpose.
Tööturu osapooltele jäävad vabad käed paremate kokkulepete sõlmimiseks.
Social partners retain the freedom to conclude better agreements.
Kolmes olulises punktis soovib raportöör komisjoni ettepanekut siiski kohandada.
On three main points, however, your rapporteur wishes to modify the Commission proposal.
Direktiivi kohaldamisala ja ülekandmise kohustus (artikkel 2, artikli 6 lõige 1 ja artikli 9 lõige 3)
Scope of directive and compulsory transferability (Articles 2, 6(1) and 9(3))
Liikmesriikide täiendavate pensioniskeemide vahel on olulised erinevused.
Great differences exist between the supplementary pensions schemes of the Member States.
Lisaks pensioniõiguste omandamise, säilitamise ja ülekandmise järsult lahknevatele eeltingimustele erinevad ka rahastamisviisid.
As well as widely varying conditions governing the acquisition, retention and transfer of pension entitlements, the modes of financing also differ.
Kapitaliseerimisel põhinevate skeemide puhul, mille raames investeeritakse pensionikapital väljaspool ettevõtet, on lihtsam pensioniõigus ühest skeemist teise üle kanda kui näiteks skeemide puhul, mis põhinevad põlvkondadevahelise ümberjaotusskeemi järgi rahastatavatel skeemidel, abikassadel ja pensionide maksmiseks eelarvereserve kasutatavatel skeemidel.
In the case of arrangements based on capitalisation where the pension capital is situated outside the company, it is easier to transfer pension rights from one system to another than, for example, in the case of pay-as-you-go schemes, relief funds and systems based on book reserves.
Selleks, et võtta arvesse probleeme, mis seonduvad viimatinimetatud skeemide rahalise jätkusuutlikkusega, teeb komisjon ettepaneku, et need võib ajutiselt pensioniõiguste ülekandmise kohustusest vabastada.
In order to accommodate the problems of financial sustainability of the latter schemes, the Commission proposes that they may be exempted temporarily from the requirement to transfer pension entitlements.
Komisjoni pakutud vabastamisvõimalus viib praktikas selleni, et ülekandmise kohustust kohandatakse ilmselt väga valikuliselt.
The Commission’s exemption option will in practice result in compulsory transfer probably being applied very selectively.
Raportöör soovib, et käesoleva direktiivi kohaldamisala oleks võimalikult lai.
Your rapporteur wants to see this directive given the broadest possible scope.
Samal ajal on väga keeruline sekkuda kehtivatesse eeskirjadesse.
At the same time, it is very difficult to intervene in existing arrangements.
Seetõttu pakub raportöör välja järgmise lahenduse:
Your rapporteur therefore proposes the following solution:
· direktiiv kehtib eranditult uute antud pensioniõiguste kohta;
· the directive to be applicable solely to newly allocated pension entitlements
· vabastamisvõimalus artikli 9 lõike 3 kohaselt jäetakse välja, teiste sõnadega ei ole ülekandmise kohustuse osas erandeid lubavaid eeskirju.
· the exemption option in Article 9(3) to be deleted, i.e. there are to be no exceptions from compulsory transferability.
Seisvate pensioniõiguste käsitlemine (artikkel 5)
Treatment of dormant pension rights (Article 5)
Töötajaid, kes omandatud pensioniõigused endise tööandja juurde jätavad („seisma jätavad”), ei tohi seada ebasoodsasse olukorda.
Employees who leave their acquired pension rights (‘as dormant’) with their former employer must not be penalised.
Komisjoni ettepanekust ei nähtu siiski selgelt, kuidas kõnealune eesmärk saavutatakse.
However, the Commission proposal is unclear as to how this objective is to be achieved.
Seetõttu on kindlasti vaja selgitada, millist seisvate pensioniõiguste omanike rühma ei tohi seada ebasoodsasse olukorda ja kui kaugele läheb kõnealune võrdse kohtlemise kohustus.
It is therefore important to clarify the category in respect of which dormant scheme members may not be placed at a disadvantage and how far this requirement for equal treatment goes.
Täiesti selge peaks olema, et ei saa olla juttugi skeemi aktiivsete liikmete jaoks kehtivast indekseerimise kohustusest.
It must be crystal clear that there can be no question of compulsory indexation linked to active scheme members.
Seetõttu teeb raportöör ettepaneku, et liikmesriigid peaksid tagama seisvate pensioniõigustega liikmete ja pensionil liikmete võrdse kohtlemise.
Your rapporteur accordingly proposes that Member States must guarantee equal treatment between dormant scheme members and retired scheme members.
Tähtajaliste töölepingutega töötajate ja uuesti tööle asujate positsioon (artikkel 6)
Position of temporary workers and returners to the labour market (Article 6)
Komisjon teeb ettepaneku, et töötajad on kohustatud 18 kuu jooksul pärast (varasema) töösuhte lõpetamist esitama taotluse pensioniõiguste ülekandmiseks.
The Commission proposes that employees must make application for the transfer of their pension rights within 18 months of terminating their (old) employment relationship.
See võib mõjuda ebasoodsalt neile, kes kaotavad töökoha vastu tahtmist või kes kutsetegevuse ajutiselt katkestavad, et hoolitseda laste või teiste lähedaste isikute eest.
This may impact adversely on persons leaving their job against their will or stopping work temporarily in order to look after children or other close family.
Kui kõnealused töötajate rühmad asuvad hilisemal ajahetkel (hiljem kui 18 kuu pärast) uuesti tööle, ei saaks nad enam kasutada ülekandmise õigust.
If these categories of employee accept another job at a later date (later than 18 months) they would no longer be able to exercise their right of transfer.
Seetõttu teeb raportöör ettepaneku pakkuda töötajatele võimalust esitada taotlus pensioniõiguste ülekandmiseks kuni kuue kuu jooksul pärast uue töösuhte alustamist.
Your rapporteur accordingly proposes offering employees the option of submitting an application for transfer of their pension rights for up to six months after acceptance of a new employment relationship.
Vastavalt 2003. aasta tööjõu-uuringule (Eurostat, Euroopa Komisjon) on aasta jooksul vahetanud töökohta 8,2% kogu ELi hõivatud tööjõust (pingerida juhivad Taani ja Ühendkuningriik 13% ning selle lõpus on Rootsi ja Kreeka 5%).
According to the labour force survey of 2003 (Eurostat, European Commission), 8.2% of the EU’s total employed labour force had moved to another job after one year (with Denmark and the UK taking the lead with 13%, and Sweden and Greece at the bottom with 5%).
Keskmiselt töötatakse ELis samal töökohal 10,6 aastat, kuid USAs 6,7 aastat.
On average, workers in the EU stay in the same job for 10.6 years, compared to 6.7 years in the US.
Geograafilise liikuvuse osas võib öelda, et 25st liikmesriigist koosnevas ELis elab ja töötab päritoluriigist erinevas liikmesriigis ainult 1,5% kodanikest.
As regards the geographical mobility, only 1.5% of EU-25 citizens lives and works in a Member State different from their country of origin.
Igal aastal vahetab 7,2% ELi kodanikest elukohta, neist 15% töökohavahetuse tõttu, kusjuures 16,2% USA kodanikest muudab elukohta igal aastal ning 17% neist töö tõttu.
7.2% of EU citizens change their place of residence every year, of which 15% is due to a change in job, while in the US 16.2% of their citizens move home each year, of which 17% for occupational reasons.
Praegune õiguslik raamistik
Current Legal Framework
Ainus kõnesolevat valdkonda reguleeriv õigusakt on direktiiv 98/49/EMÜ.
The only existing legislation regulating this field is Directive 98/49/EEC.