natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Töötajate liikumisvabaduse edendamiseks peaksid liikmesriigid püüdma võimaluste piires ning eelkõige uute täiendavate pensioniskeemide loomise teel järk-järgult parandada tagatud pensioniõiguste ülekantavust.
To encourage the free movement of workers, Member States should endeavour, as far as possible and in particular when introducing new supplementary pension schemes, gradually to improve the transferability of vested pension rights.
(10) Täiendavate pensioniskeemide rahalise jätkusuutlikkuse huvides on liikmesriikidel võimalik põhimõtteliselt vabastada mittekapitaliseeritud pensioniskeemid kohustusest võimaldada töötajatel omandatud pensioniõigused üle kanda.
(10) For reasons of financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States have the possibility in principle to exempt unfunded schemes from the obligation to allow workers to transfer acquired rights.
Siiski peaksid liikmesriigid kapitaliseeritud ja mittekapitaliseeritud pensioniskeemidega liitunud töötajate võrdse kohtlemise huvides järk-järgult parandama mittekapitaliseeritud skeemidest tulenevate pensioniõiguste ülekandmise võimalusi.
However, to ensure equal treatment for workers covered by funded schemes and workers covered by unfunded schemes, Member States should endeavour to progressively improve the transferability of rights from unfunded schemes.
Käesoleva direktiivi eesmärk on hõlbustada töötajate vaba liikumise õiguse kasutamist ja kutsealase liikuvuse õiguse kasutamist ühe liikmesriigi piires , vähendades teatavate täiendavaid pensioniskeeme reguleerivate eeskirjadega tekitatud takistusi liikmesriikides .
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States .
Käesoleva direktiivi eesmärk on hõlbustada isikute vaba liikumise ja kutsealase liikuvuse õiguse kasutamist ning täiendava pensioni varajast ja ulatuslikku kogumist , kõrvaldades teatavate täiendavaid pensioniskeeme reguleerivate eeskirjadega tekitatud takistused .
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of persons to freedom of movement and of the right to occupational mobility , as well as the early, comprehensive development of supplementary pension provision, by removing the obstacles created by certain provisions on supplementary pension schemes.
Direktiivis tuleks järgida sama loogikat nagu määrustes nr 1408/71 ja nr 883/2004, milles kasutatakse terminit „isikud”, mis tagab, et rakendusalasse kuuluvad kõik, kellel on õigus täiendavale pensionile.
The directive should follow the same logic as Regulations Nos 1408/71 and 883/2004, which concern ‘persons’, and thus ensure that it encompasses all those who have access to supplementary pensions.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse täiendavate pensioniskeemide suhtes, välja arvatud pensioniskeemid, mis on hõlmatud määrusega (EMÜ) nr 1408/71.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse täiendavate pensioniskeemide suhtes, välja arvatud pensioniskeemid, mis on hõlmatud määrusega (EMÜ) nr 1408/71 sotsiaalkindlustusskeemide kooskõlastamise kohta .
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 on the coordination of social security schemes.
Käesolevat direktiivi ei kohaldata siiski järgmiste pensioniskeemide suhtes:
This Directive, however, does not apply to the following pension schemes:
a) täiendavad pensioniskeemid, mis käesoleva direktiivi jõustumise kuupäevaks on lõpetanud uute aktiivsete liikmete vastuvõtu ning jäävad suletuks uutele liikmetele;
(a) supplementary pension schemes which at the time when this directive enters into force have stopped accepting new active members and remain closed to new members;
b) täiendavad pensioniskeemid, mis on allutatud meetmetele, mis näevad ette siseriikliku õiguse kohaselt asutatud ametiasutuse või kohtu sekkumise eesmärgiga nende pensioniskeemide finantsolukorda kindlustada või taastada, kaasa arvatud likvideerimismenetlused;
(b) supplementary pension schemes that are subject to measures comprising intervention by an authority under the law of a Member State or a court, with the aim of safeguarding or restoring their financial situation, including liquidation procedures;
c) maksejõuetuse kaitsemeetmed, tasakaalustusmehhanismid ja riiklikud pensioni reservfondid.
(c) insolvency protection arrangements, compensation arrangements and national pension reserve funds.
Käesolevas direktiivis kasutatakse järgmisi mõisteid:
For the purposes of this Directive, the term
( a) täiendav pension – vanadus-, invaliidsus- ja toitjakaotuspensionid, mis on ette nähtud siseriiklike õigusaktide ja tavade kohaselt asutatud täiendava pensioniskeemi eeskirjadega ja mis täiendavad või asendavad riiklike sotsiaalkindlustusskeemide poolt samade riskide puhul ette nähtud hüvitisi ;
(a) “supplementary pension” means retirement pensions and, where provided for by the rules of a supplementary pension scheme established in conformity with national legislation and practice , invalidity and survivors’ benefits, intended to supplement or replace those provided in respect of the same contingencies by statutory social security schemes ;
a) täiendav pension – siseriiklike õigusaktide ja tavade kohaselt asutatud täiendava pensioniskeemi eeskirjadega ette nähtud pension ;
(a) “supplementary pension” means a retirement pension provided for by the rules of a supplementary pension scheme established in conformity with national legislation and practice;
( b) täiendav pensioniskeem – igasugune tööandjapensioniskeem , mis on asutatud siseriikliku õiguse ja siseriiklike tavade kohaselt, nt muu hulgas ka grupikindlustusleping või ühe või mitme tegevusala või sektori raames kokkulepitud põlvkondadevaheline ümberjaotusskeem, kapitaliseeritud skeem või pensionilubadus ettevõtte eelarvereservist või mis tahes muu võrreldav või kollektiivne skeem töötajatele või füüsilisest isikust ettevõtjatele täiendava pensioni kindlustamiseks;
(b) “supplementary pension scheme” means any occupational scheme established in conformity with national legislation and practice , such as a group insurance contract, a pay-as-you-go scheme agreed by one or more branches or sectors, a funded scheme or a pension promise backed by book reserves, or any collective or other comparable arrangement intended to provide a supplementary pension for employed or self-employed persons;
b) täiendav pensioniskeem – igasugune töösuhtega seotud pensioniskeem , mis on asutatud siseriikliku õiguse ja siseriiklike tavade kohaselt töötajatele täiendava pensioni kindlustamiseks;
(b) “supplementary pension scheme” means a pension scheme established in conformity with national legislation and practice and linked to an employment relationship , intended to provide a supplementary pension for employed persons;
( c) liikmed – isikud , kellele nende kutsetegevus mingi täiendava pensioniskeemi sätete kohaselt annab või peaks andma õiguse täiendavale pensionile;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
c) aktiivne liige – töötaja , kellele tema käesolev töösuhe mõne täiendava pensioniskeemi sätete kohaselt annab või pärast pensioniõiguste tingimuste täitmist peaks andma õiguse täiendavale pensionile;
(c) “ active scheme members” means workers whose current employment relationship entitles them or is likely to entitle them , after fulfilling any membership conditions, to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
( d) pensioniõigused – mis tahes hüvitised, millele skeemiga liitunud isikul või muudel õigustatud isikutel võib olla õigus mingi täiendava pensioniskeemi eeskirjade kohalt või siseriiklike õigusaktide kohaselt;
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
d) tagatud pensioniõigused – kõik täiendava pensioni õigused, mis on omandatud pärast vastavate pensioniõiguste tingimuste täitmist mõne täiendava pensioniskeemi eeskirjade kohaselt või siseriiklike õigusaktide kohaselt;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to a supplementary pension which has been acquired, after fulfilling any membership conditions, under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
d a) tagatud pensioniõiguste omandamisperiood – mõnesse pensioniskeemi aktiivse kuuluvuse periood, mis siseriiklike õigusaktide kohaselt või mingi täiendava pensioniskeemi eeskirjade kohaselt on nõutav õiguse saamiseks täiendavale pensionile;
(da) “vesting period” means the period of active membership of a scheme, required under national law or under the rules of a supplementary pension scheme, for entitlement to a supplementary pension;
(e) töösuhte lõppemine – otsus lõpetada töösuhe;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
( f) lahkuv töötaja – töötaja, kes enne pensioni saamise tingimuste täitumist lõpetab töösuhte, mille alusel tal on kogunenud pensioniõigused või mille alusel ta oleks võinud need õigused omandada, kui ta oleks töösuhet jätkanud ;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship ;
f) lahkuv töötaja – aktiivne liige, kelle käesolev töösuhe enne täiendava pensioni saamist lõpeb ;
(f) “outgoing worker” means an active pension scheme member whose current employment relationship ends before he has acquired a supplementary pension ;
(g) kaasaskantavus – töötaja võimalus omandada ja säilitada pensioniõigusi, kui ta kasutab vaba liikumise õigust või kutsealase liikuvuse õigust;
(g) “portability” means the option open to workers of acquiring and retaining pension rights when exercising their right to freedom of movement or occupational mobility;
( h) seisvate pensioniõiguste omanik – iga varasem skeemi liige, kellel on pensioniõigusi, mis on seisma jäänud seni, kuni on täidetud täiendava pensioni saamise tingimused ;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
h) lahkunud liige – iga varasem täiendava pensioniskeemi liige, kellel on omandatud pensioniõigusi selle pensioniskeemi raames, kuid kes ei ole enam antud skeemi aktiivne liige ega saa veel sellest skeemist täiendavat pensioni ;
(h) “inactive scheme member” means a former member of a supplementary pension scheme who has acquired pension rights in the scheme but is no longer an active member of the scheme and is not yet receiving any supplementary pension from it ;
( i) seisvad pensioniõigused – pensioniõigused, mis säilivad skeemis, kus need omandas skeemist lahkunud pensioniõiguste omanik, kes hakkab sellest täiendavast pensioniskeemist saama pensioni siis, kui asjaomased tingimused on täidetud ;
(i) “dormant pension rights” means pension rights retained under the scheme under which they have been acquired by a deferred beneficiary who will receive a pension through this supplementary scheme once the eligibility requirements have been met ;
i) seisvad pensioniõigused – tagatud pensioniõigused, mis säilivad skeemis, kus need omandas lahkunud liige ;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained in the scheme in which an inactive scheme member acquired them ;
( j) ülekandmine – täiendava pensioniskeemi poolne kapitalimakse, mis vastab täielikult või osaliselt selles skeemis omandatud pensioniõigustele; seda kapitali võib üle kanda mõnda uude täiendavasse pensioniskeemi või muusse finantsasutusse, mis annab pensioniõigusi.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
j) seisvate pensioniõiguste väärtus – kooskõlas liikmesriigi praktika ja tavadega ning tunnustatud kindlustusmatemaatiliste põhimõtete alusel arvutatud pensioniõiguste kapitali väärtus.
(j) “value of dormant entitlement” means the capital value of the pension rights, calculated according to recognised actua ria l principles in conformity with national practice and custom .
(a) kui töösuhte lõppemise ajaks ei ole veel omandatud pensioniõigusi, makstakse töötajale tagasi või kantakse üle kõik tema tehtud või tema nimel tehtud sissemaksed;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred ;
( b) kui pensioniõiguste omandamiseks on ette nähtud miinimumiga, ei tohi see ületada 21 aastat;
(b) where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years .
b) kui täiendavas pensioniskeemis on ette nähtud tagatud õiguste omandamisperiood, ei ületa see periood viit aastat.
(b) where the supplementary pension scheme stipulates a vesting period, that period shall not exceed five years .
Mingil juhul ei kohaldata tagatud õiguste omandamise tingimust täiendava pensioniskeemi liikme suhtes pärast seda, kui kõnealune liige on saanud 25-aastaseks ;
In any event, no vesting condition shall be applied to a member of a supplementary pension scheme once that member has reached the age of 25.
( c) töötaja võib liituda täiendava pensioniskeemiga hiljemalt pärast ühe aasta pikkust töötamist või vajaduse korral hiljemalt siis, kui ta jõuab nõutavasse miinimumikka ;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age ;
c) kui lahkuval töötajal ei ole töösuhte lõppemise ajaks veel omandatud tagatud pensioniõigusi, maksab täiendav pensioniskeem tagasi lahkuva töötaja tehtud sissemaksed või ka tööandja poolt vastavalt õigusaktidele või kollektiivkokkulepetele või -lepingutele tehtud sissemaksed või, kui lahkuv töötaja kannab investeerimisriski, neist sissemaksetest tuleneva investeeringute väärtuse ;
(c) where an outgoing worker has not yet acquired vested pension rights when the employment relationship is terminated, the supplementary pension scheme shall reimburse the contributions paid by the outgoing worker, or paid by the employer on the worker’s behalf in accordance with legal provisions or collective agreements or contracts, or, if the outgoing worker bears the investment risk, the investment value arising from these contributions ;
Selle muudatusettepanekuga välistatakse võimalus, et tagasi saab maksta või üle kanda ainult tööandja vabatahtlikke sissemakseid, s.o. sissemakseid, mille tasumist ei nõuta õigusaktide ega kollektiivlepingutega.
The amendment rules out the possibility of repayment or transfer only for voluntary contributions by employers, that is those whose payment is not required by legal provisions or collective contracts.
Lisaks peavad need sissemaksed olema vajaduse korral ümberhinnatavad pärast seda, kui tasude või halduskulude osa on maha arvatud.
In addition, these contributions should be eligible for revaluation to take account of accrued interest, once administrative expenses or charges have been deducted.
Artikli 4 punkt d
Article 4, point d
( d) töötaja omandab pensioniõigused hiljemalt siis, kui ta on olnud skeemi liige kaks aastat .
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years .
d) objektiivselt põhjendatud juhtudel võivad liikmesriigid lubada tööturu osapooltel lisada kollektiivlepingutesse punktidest a ja d kõrvalekalduvaid mittediskrimineerivaid eeskirju, kui need eeskirjad tagavad asjaomastele isikutele vähemalt samaväärse kaitse .
(d) in objectively justified cases, the Member States may allow the social partners to include in collective agreements non-discriminatory arrangements not covered by points (a) and (b), as long as these arrangements provide at least equivalent protection ;
Seisvate pensioniõiguste säilitamine
Preservation of dormant pension rights
Vastavalt lõikele 2 võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed tagamaks, et lahkuvad töötajad saaksid säilitada oma tagatud pensioniõigused täiendavas pensioniskeemis, kus need on omandatud.
In accordance with paragraph 2, Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that outgoing workers can retain their vested pension rights in the supplementary pension scheme in which they have acquired them.
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed omandatud seisvate pensioniõiguste väärtuse õiglaseks kohandamiseks, et vältida lahkuvale töötajale ebasoodsa olukorra tekkimist
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised .
Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et pensioniskeemi laadi arvestades tagada lahkuvate töötajate seisvate pensioniõiguste väärtuse õiglane kohtlemine ning et kaitsta neid pensioniõigusi ettevõtja maksujõuetuse eest .
Member States shall adopt the measures they deem necessary , having regard to the nature of the pension scheme, in order to ensure fair treatment of the value of the dormant pension rights of outgoing workers and to protect these pension rights against insolvency of the undertaking.
Õiglase kohtlemisega on tegemist eelkõige siis, kui
Fair treatment means, in particular:
a) seisvate pensioniõiguste väärtus areneb suures osas samamoodi nagu aktiivsete liikmete pensioniõiguste väärtus või
(a) that the value of the dormant rights develops generally in line with the value of the rights of active scheme members, or
b) pensioniõigused täiendavas pensioniskeemis on kindlaks määratud nominaalsummana või
(b) that the pension rights in the supplementary pension scheme are set as a nominal sum, or
c) seisvate pensioniõiguste omanikule säilivad pensioniskeemi integreeritud intressimäärad või
(c) that the deferred beneficiary continues to benefit from a rate of interest built into the pension scheme, or
d) seisvate pensioniõiguste väärtust kohandatakse vastavalt inflatsioonile, palgatasemele, jooksvatele pensionimaksetele või täiendava pensioniskeemi aktivalt teenitavale tulule.
(d) that the value of the dormant pension rights is adjusted in accordance with the inflation rate, salary levels, current pensions or the return on investment intended by the supplementary pension provider.
Liikmesriigid võivad täiendavatel pensioniskeemidel lubada mitte säilitada omandatud õigusi , vaid kanda need üle või maksta välja kapital, mis vastab omandatud õigustele , kui need õigused ei ületa asjaomase liikmesriigi kehtestatud ülempiiri.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve acquired rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Liikmesriik teavitab komisjoni kohaldatavast ülempiirist.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Liikmesriigid võivad täiendavatel pensioniskeemidel lubada mitte säilitada tagatud pensioniõigusi , vaid maksta lahkuvatele töötajatele välja kapital, mis vastab tagatud pensioniõiguste väärtusele , kui tagatud pensioniõiguste väärtus ei ületa asjaomase liikmesriigi kehtestatud ülempiiri.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve vested rights but to pay a capital sum equivalent to the value of the vested pension rights to the outgoing worker, as long as the value of the vested pension rights does not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Liikmesriigid võivad lubada tööturu osapooltel lisada kollektiivlepingutesse lõigetest 2 ja 3 kõrvalekalduvaid eeskirju, kui need eeskirjad tagavad asjaomastele isikutele vähemalt samaväärse kaitse.
The Member States may allow the social partners to include in collective agreements arrangements not covered by paragraphs 2 and 3, as long as these arrangements provide at least equivalent protection for the people concerned .
Kui kapitali ei maksta välja vastavalt artikli 5 lõikele 2, võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed, tagamaks, et kui töötaja ei ole uuel töökohal kaasatud samasse täiendavasse pensioniskeemi, võidakse sellekohase taotluse korral nõustuda tema omandatud pensioniõiguste ülekandmisega liikmesriigi piires või mõnda muusse liikmesriiki hiljemalt 18 kuud pärast töösuhte lõppemist.
Unless a capital payment is made in accordance with Article 5(2), the Member States shall take the necessary action to ensure that if an outgoing worker is not covered by the same supplementary pension scheme in his new job, he may obtain on request and within 18 months after the termination of his employment the transfer within the same Member State or to another Member State of all his acquired pension rights.
Liikmesriigid peavad kooskõlas riiklike tavadega tagama, et juhul kui ülekantavate omandatud õiguste väärtus sõltub kindlustusmaatemaatilistest arvutustest või intressimäärade rakendamisest, ei kahjusta see lahkuva töötaja huve.
Member States, in accordance with their national practice, shall ensure that where actua ria l estimates and those relating to the interest rate determine the value of the acquired rights to be transferred, these shall not penalise the outgoing worker.
Täiendav pensioniskeem, kuhu ülekanne tehakse, ei sea ülekantud õiguste omandamisele tingimusi ja säilitab neid õigusi vähemalt samas ulatuses kui artikli 5 lõikes 1 osutatud seisvaid õigusi.
Under the supplementary pension scheme to which the rights are transferred, the rights shall not be subject to conditions governing acquisition and shall be preserved at least to the same extent as dormant rights in accordance with Article 5(1).
Kui ülekandega kaasneb halduskulude tasumine, võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed, et vältida nende kulude ebaproportsionaalsust võrreldes lahkuva töötaja liikmeksolekuajaga.
Where administrative costs need to be paid during a transfer, the Member States shall take the necessary action to prevent them from being disproportionate to the length of time the outgoing worker has been a scheme member.
Ilma et see piiraks direktiivi 2003/41/EÜ artiklist 11 tulenevate kohustuste täitmist tööandjapensioniasutuste poolt seoses liikmetele ja pensionisaajatele antava teabega , võtavad liikmesriigid vajalikud meetmed , tagamaks, et täiendava pensioniskeemi haldusjuht teavitab töötajaid töösuhte lõppemise mõjust nende täiendavatele pensioniõigustele.
Without prejudice to the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC, concerning the information to be provided to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the necessary measures to ensure that workers are informed by the person responsible for managing the supplementary pension scheme of how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.