natgillin/translations-raw huggingface dataset:
J. arvestades, et naistel on tihti õigus väiksemale pensionile kui meestel, kas madalama palga või suurematest perekondlikest kohustustest tingitud lühema ja katkenud ametialase karjääri tõttu;
J. whereas women often have less pension entitlement than men, either because of their lower pay or because their professional career is shorter and has been interrupted because of their greater family responsibilities,
K. arvestades, et pere- ja tööelu ühitamise poliitika peab olema suunatud nii naistele kui ka meestele, ning et selles poliitikas tuleb juhinduda globaalsest lähenemisviisist, milles võetakse arvesse naiste diskrimineerimist ja tunnustatakse uute põlvkondade väärtust kogu ühiskonna jaoks;
K. whereas policies to reconcile family and working life must be aimed at women and men alike and consequently require a comprehensive approach enabling discrimination against women to be taken into account and rising generations to be treated as an asset to society as a whole,
L. arvestades, et naised moodustavad 52% Euroopa rahvastikust, kuid see osakaal ei kajastu võimupositsioonides, nendele juurdepääsu ega nendes osalemise tasemes; arvestades, et ühiskonna esindatus tervikuna on element, mis tugevdab juhtimist ja poliitika vastavust elanikkonna ootustele; arvestades ühtlasi, et siseriiklikul tasandil on olemas erinevaid lahendusi (seadused, lepingud või eraalgatused) naiste esindatuse tagamiseks otsuseid tegevates ametikohtades;
L. whereas women make up 52% of the European population, but that percentage is not reflected in terms of access to, and participation in, positions of power; whereas the fact of being representative of society as a whole serves to enhance governance and the relevance of policies to the expectations of the public at large; whereas, furthermore, a variety of solutions (laws, agreements, or political initiatives) can be employed at national level to enable women to be represented in decision-making centres,
M. arvestades, et komisjoni teatises (KOM (2005)0229) esitatud strateegilise raamistiku „i2010" (Euroopa infoühiskond 2010) eesmärk on muu hulgas elukvaliteedi parandamine tänu kõikide osalemisele infoühiskonnas,
M. whereas the ‘i2010’ (European information society 2010) strategic framework proposed in Commission communication COM(2005)0229 is aimed, among other things, at improving quality of life by enabling everyone to participate in the information society,
3. kutsub komisjoni üles koostama soolise võrdõiguslikkuse, sealhulgas seonduvate siseriiklike poliitikavaldkondade edendamise poliitika ja programmide hindamise üldraamistiku; nõuab eelkõige soolise võrdõiguslikkuse alase ühenduse raamstrateegia 2001–2005 (KOM (2000)0335) põhjalikku hindamist ning võrdseid võimalusi käsitlevate direktiivide, eelkõige direktiivide 86/613/EMÜ
Calls on the Commission to draw up an overall framework for the assessment of policies and programmes to promote gender equality, including resulting national policies; calls in particular for an in-depth assessment of the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) ( COM(2000)0335 ) and for an analysis of the implementation of the directives on equal opportunities, especially Directives 86/613/EEC
Nõukogu 11. detsembri 1986. aasta direktiiv 86/613/EMÜ füüsilisest isikust ettevõtjatena, kaasa arvatud põllumajanduses füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta ja füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate naiste kaitse kohta seoses raseduse ning sünnitusega. , 89/391/EMÜ
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood. , 89/391/EEC
Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töötajate tööohutust ja töötervishoidu parandavate meetmete kehtestamise kohta. , 92/85/EMÜ
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work. , 92/85/EEC
Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvate töötajate tööohutust ja töötervishoidu parandavate meetmete kehtestamise kohta. ja 2003/41/EMÜ
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant women and workers who have recently given birth or are breastfeeding. and 2003/41/EC
4. palub komisjonil suhtuda soolise võrdõiguslikkuse poliitikasse mitte üksnes kui ELi prioriteeti, vaid ka ja eelkõige kui inimese õiguste austamise põhinõudesse; on seisukohal, et nimetatud lähenemisviis peaks väljenduma jõupingutustes naiste ja laste Euroopa ning siseriiklike õiguskaitsemeetmete kooskõlastamiseks ja tugevdamiseks, eelkõige:
Calls on the Commission to treat gender equality policy not just as a priority for the EU, but also, and above all, as an indispensable requirement of respect for the rights of the individual; considers that such an approach should translate into an effort to coordinate and strengthen European and national measures providing for the legal protection of women and children, in particular:
– naiste orjastamise, au või traditsiooni nimel sooritatud kuritegude, vägivalla, inimkaubanduse, naissuguelundite moonutamise, sundabielude, polügaamia või isiku identiteedi ohustamise korral (näiteks burka, niqabi või maski kandmise kohustus), milles seatakse eesmärgiks nulltolerants;
– in cases where women have been reduced to slavery or in those involving crimes in the name of honour or tradition, of violence, trafficking, female genital mutilation, forced marriage, polygamy, or deprivation of identity (for example when women are forced to wear the burka, the niqab, or a mask), the aim being zero tolerance;
– abielulahutuse või lahutuse korral, eelkõige majanduslikult sõltuvate naiste puhul, meetmed, näiteks kohtu määratud elatusraha otseselt palgast maha arvamine või füüsilisest isikust ettevõtjate puhul maksed kolmandate isikute poolt
– in the event of divorce or separation, especially for economically dependent women, measures such as, for example, direct salary deductions or payments made by third parties in the case of self-employed persons in order to cover maintenance payable pursuant to a court order;
ja kutsub komisjoni üles
and calls on the Commission to:
– viima läbi teadusuuringuid soolise vägivalla põhjuste uurimiseks, töötades välja näitajaid ohvrite arvu kohta ja esitlema naistevastase vägivallaga võitlemist käsitleva direktiivi ettepanek tingimusel, et õiguslik alus on kindlaksmääratud;
– carry out research on the underlying causes of gender-based violence, developing indicators of the numbers of victims, and, provided that a legal basis is determined, presenting a proposal for a directive on combating violence against women;
– koguma võimalikult kiiresti võrreldavaid ja usaldusväärseid andmeid inimkaubanduse kohta, et ohvrite arvu vähendada, ning teostama uurimuse prostitutsiooni käsitlevate õigusaktide ja seksuaalse ekspluateerimise eesmärgil toimuva inimkaubanduse põhjusliku seose kohta ning levitama parimaid tavasid, sealhulgas meetmed, mis võetakse seoses nõudluse poolega
– gather, as soon as possible, comparable and reliable data on trafficking in human beings with a view to reducing the number of victims, as well as carrying out a study on the causal correlation between legislation on prostitution and trafficking for sexual exploitation and disseminating best practices, including actions taken relating to the demand side;
ja kutsub liikmesriike üles
and invites Member States to:
5. palub komisjonil edendada Euroopa naiste õiguste harta vastuvõtmist, milles koondatakse liikmesriikide rahvusvahelistest lepingutest, Euroopa ja liikmesriikide õigusaktidest tulenevate õiguste ja võrdsete võimaluste põhimõtted ning märgitakse asjaomased siseriiklikud, ühenduse ja rahvusvahelised institutsioonid ja organisatsioonid, mille poole võivad Euroopa Liidu kodanikust või elanikust naised õiguste rikkumise korral pöörduda;
Calls on the Commission to work towards the adoption of a European charter of women’s rights setting out the principles regarding rights and equal opportunities deriving from the Member States’ international obligations, European legislation, and the laws of the individual Member States, and specifying the appropriate national, Community, and international institutions and bodies to which women citizens or residents of the Union could appeal if their rights were violated;
– soovitab kõnealuse poliitika raames, et EL võtaks suuremad kohustused kolmandate riikidega peetava poliitilise dialoogi osas ja arenguga seotud rahalise toetuse andmise osas eesmärgiga edendada soolist võrdõiguslikkust;
– recommends that, within the framework of those policies, the EU show greater commitment towards political dialogue with third countries and to giving financial support linked to development, with a view to promoting gender equality;
– rõhutab vaesuse feminiseerumise eripära ja on kindlal seisukohal, et aastatuhande arengueesmärkide täitmine sõltub soolise võrdõiguslikkuse edendamisest kõigis vanuserühmades;
– emphasises the specific nature of the feminisation of poverty and insists that achievement of the MDGs hinges on promoting gender equality in all age brackets;
– palub pöörata erilist tähelepanu aastatuhande arengueesmärkidele 2 ja 3 ning edendada tütarlaste haridust kõigil tasanditel ja tagada võrdne juurdepääs koolitusprogrammidele, edendades naisettevõtlust, eelkõige väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes, et vähendada vaesust, parandada tervist ja heaolu ning edendada tõelist ja jätkuvat arengut;
– requests that particular attention be paid to MDGs 2 and 3 and to promoting the education of girls at all levels, as well as to ensuring equal access to training programmes fostering female entrepreneurship, particularly in SMEs, as a means of reducing poverty, improving the health and well-being as well as promoting genuine and sustainable development;
– nõuab meetmete võtmist, et vältida naiste marginaliseerumist seoses arenguprogrammidega, tagades neile võrdsed võimalused tööturule pääsemiseks, alalise ja parema töökoha leidmiseks ning tootmisvahendite, nagu maa, laenu ja tehnoloogia omandamiseks;
– calls for action to be taken to prevent women from being marginalised as regards development programmes by guaranteeing them equal access to labour markets, to permanent and better quality jobs, and to means of production such as land, credit and technology;
– nõuab tungivalt, et komisjon ja liikmesriigid võtaksid nende arengualase koostöötegevuse raames sobivaid meetmeid, soodustamaks naiste paremat esindatust, pidades silmas seda, et neil oleksid samasugused võimalused kui meestel, ning soodustades nende osavõttu ametialastes ühingutes ning poliitilise kavandamisega seotud ja otsuseid tegevates organites, vajaduse korral läbi erikvootide;
– urges the Commission and the Member States to take appropriate measures, as part of their development cooperation policies, to encourage better representation of women by ensuring that women have the same opportunities as men and by encouraging their participation in professional associations and political planning and decision-making bodies, if necessary through specific quotas;
– kutsub komisjoni ja liikmesriike üles kaaluma oma arenguprogrammides ennetavate meetodite kasutamist seksuaalse vägivalla ja seksuaalse ekspluateerimise eesmärgil toimuva inimkaubanduse vastu võitlemiseks, piirama naistevastast vägivalda ja seda ära hoidma ning tagama meditsiinilist, sotsiaalset, õigusalast ja psühholoogilist abi konfliktide tõttu ümber asunud ning teistele sisserännanud naistele;
– invites the Commission and the Member States, within their development programmes, to consider preventive methods for the combating of sexual violence and the trafficking of human beings with a view to their sexual exploitation, to discourage and dissuade violence against women and to guarantee medical, social, legal and psychological assistance to both women who have been displaced as a result of conflict and to other types of woman migrant;
– kutsub komisjoni üles teostama kolmandatele riikidele mõeldud arenguabikulutuste ja -programmide kvalitatiivset ja kvantitatiivset hindamist;
– calls on the Commission to conduct a quantitative and qualitative assessment of development aid expenditure and programmes in third countries;
17. palub komisjonil algatada esimesed katseprojektid soolise mõõtme integreerimise kohta Euroopa Liidu üldeelarvesse ja ühenduse programmidesse, eelkõige struktuurifondidesse, ühenduse teadusuuringute, tehnoloogiaarenduse ja tutvustamistegevuse seitsmendasse raamprogrammi (2007–2013), tervise- ja tarbijakaitsealasesse ühenduse tegevusprogrammi (2007–2013) ja rahvatervisealasesse ühenduse tegevusprogrammi (2003–2008); on seisukohal, et need katseprojektid peavad ette nägema Euroopa Liidu üldeelarve mõju soolisele võrdõiguslikkusele (läbiv lähenemisviis), naiste kohta kvootide või erireservide rakendamise või need projektid peavad olema kavandatud naiste ettepanekul ja sisaldama naistel programmides osalemisel esinevate raskuste analüüsi (erilähenemisviis);
Calls on the Commission to launch initial gender mainstreaming pilot projects, focusing on the Union’s general budget and Community programmes, especially the Structural Funds, the seventh framework programme of the European Community for research, technological development and demonstration measures (2007-2013), the Programme of Community action in the field of health and consumer protection (2007-2013), and the programme of Community action in the field of public health (2003-2008); believes that the pilot projects should address the impact of the general budget on gender equality (horizontal approach) and the effectiveness of specific contributions and reserves for women or projects proposed by women, as well as analysing the difficulties that women encounter in participating in the programmes (specific approach);
22. kahetseb asjaolu, et meeste ja naiste palgaerinevus on endiselt kuni 15%; palub komisjonil esmajärjekorras läbi vaadata direktiiv 75/117/EMÜ
Regrets the fact that the gender pay gap still amounts to 15%; calls on the Commission, as a matter of priority, to revise Council Directive 75/117/EEC,
Nõukogu 10. veebruari 1975. aasta direktiiv 75/117/EÜ meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlustamise kohta liikmesriikides. , eelkõige tööinspektsioonidega ja diskrimineerimise korral kättesaadavate õiguskaitsevahenditega seotud aspektides; kutsub ka komisjoni üles tagama, et nimetatud direktiivi kohaldatakse nii, et naised ei kannataks diskrimineerimise all laste kasvatamisest tuleneva lühema tööelu kogemuse pärast;
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women. especially those points relating to labour inspectorates and the legal remedies available in the event of discrimination; calls upon the Commission, too, to ensure that the directive on equal pay is applied in such a way that women do not suffer discrimination on account of their shorter experience of working life due to their bringing up children;
– tagades, et ema- ja isapuhkusepuhkuse kulusid kannaks ühiskond tervikuna, et kaotada diskrimineeriv käitumine töökohal ning aidata tõsta sündimust ja lihtsustada naiste värbamist;
– ensuring that the cost of motherhood and fatherhood is borne by society as a whole, so as to eradicate discriminatory behaviour at work and help boost the birth rate and to facilitate the employment of women;
– viies läbi teadlikkuse tõstmise kampaania ja juurutades katseprojekte, mis hõlbustavad naiste ja meeste tasakaalustatud osalemist töö- ja pereelus;
– conducting an awareness-raising campaign and introducing pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional work and family life;
– parandades Barcelona eesmärkide raamistikus abivajavatele inimestele (lapsed, puuetega või krooniliste haigustega inimesed ja vanurid) mõeldud hoolekande- ja abiteenuste kättesaadavust ning nende teenuste paindlikkust, kehtestades hoolekande ja abi minimaalsed nõuded, hõlmates öösiti lahti olevaid struktuure, et vastata töö- ja pereelu nõuetele;
– within the framework of the Barcelona targets, making care services and assistance to those who cannot look after themselves (children, people with disabilities or chronic diseases and the elderly) more accessible and flexible by laying down minimum care and assistance requirements including facilities remaining open at night, so as to meet the needs arising from work and family life;
– julgustades aktiivselt isasid ja meessoost elukaaslasi kasutama olemasolevaid paindliku tööaja võimalusi ning osalema majapidamistöödes ja pereülesannetes, näiteks muutes lapsehoolduspuhkuse esmasel kujul meestele kohustuslikuks ja alustades nõukogu direktiivi 96/34/EÜ
– actively encouraging fathers and male cohabitees to make use of available flexible working time options and to take on household chores and family work, for example by laying down an initial form of compulsory paternity leave and by starting the expected revision of Council Directive 96/34/EC
Nõukogu 3. juuni 1996. aasta direktiiv 96/34/EÜ Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkuleppe kohta. kavandatud läbivaatamist;
Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC. ;
– määratledes alternatiivsed meetodid naistele pensionide tagamiseks, kui nende ametialane karjäär ei võimalda piisavat pensioni, kuna see oli seoses suurenevate perekondlike kohustustega liiga lühike või katkendlik;
– defining alternative methods of ensuring that women’s pensions are covered in cases where their professional career does not provide an adequate pension because it was too short or was interrupted because of their increased family responsibilities;
– levitades parimaid tavasid seoses üksikisiku tulumaksust mahaarvamistega tööl käivatele väikeste laste emadele; uskudes, et tuleb võimaldada ettevõtete tulumaksust mahaarvamisi ettevõtetele, kes loovad töökohal päevahoiukeskusi;
– disseminating best practices in relation to income-tax deductions that are to be made in favour of young working mothers, believing that corporate tax deductions must be permitted so as to benefit undertakings that set up day-care centres in the workplace;
28. peab oluliseks edendada naiste ametialast karjääri teadus- ja uurimistöö valdkonnas; nimetatud eesmärgiks on vaja poliitikat ja vahendeid, mis koos tagavad kõnealustes ametites soolise tasakaalu ja tipptaseme;
Considers it important to promote participation by women in scientific and research careers; to this end, policies and instruments are required which together ensure gender balance and excellence in those professions;
31. julgustab liikmesriike võtma meetmeid eelkõige tööturul sooliste stereotüüpide kõrvaldamiseks ning edendama meeste esindatust valdavalt naiste poolt hõivatud sektorites ja ametites, näiteks algkoolides ja hooldusasutustes;
Encourages the Member States to take measures to eliminate gender stereotypes, especially on the labour market and to promote men’s presence in sectors and positions predominantly occupied by women, in primary schools and in care facilities, for example;
34. palub komisjonil edendada kõikides ELi ametlikes dokumentides ja kõikidesse ELi ametlikesse keeltesse tehtaval suulisel tõlkel sellist terminoloogiat, mis on sootundlik ja suudab kajastada kõiki asjaomaseid kultuure;
Calls on the Commission to promote the use, in all official EU documents and in interpretation into all the official languages of the European Union, of terminology that is gender-sensitive and capable of addressing all the cultures concerned;
Komisjoni esitatud soolise võrdõiguslikkuse juhistes 2006–2010
The Commission’s proposed 2006-2010 gender equality Roadmap
KOM (2006)00 92. määratakse kindlaks kuus esmatähtsat tegevusvaldkonda, mis jagunevad reaks põhitegevusteks, ja see sisaldab kahte lisa ühelt poolt tehtud edusammude kontrollimiseks välja arendatavate näitajate kohta ja teiselt poolt soolise võrdõiguslikkuse alal pädevate komisjoni talituste ja komiteede kohta.
COM(2006)0092 . identifies six priority action areas, subdivided into key actions, and includes two annexes specifying the indicators for monitoring progress and the Commission units and committees responsible for gender equality.
Komisjon viib läbi juhiste mõju hindamise
The Commission has conducted an impact assessment of the Roadmap
SEK (2006) 0275. , kirjeldades soolise võrdõiguslikkuse praegust olukorda Euroopas, juhistes kindlaks määratud prioriteetsete valdkondade suhtes.
SEC(2006)0275 . , which describes the state of play in Europe regarding gender equality with particular reference to the priority areas set out in the Roadmap.
Komisjoni dokumendis on ette nähtud juhtimise parandamine komisjoni sisestruktuuride tugevdamise ja Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi loomise teel, et soodustada soolise mõõtme integreerimist kõikidesse ühenduse poliitikatesse.
The Commission document provides for better governance, to be achieved by strengthening the Commission’s internal machinery and setting up the European Institute for Gender Equality so as to encourage gender mainstreaming in all Community policies.
Prioriteetsed valdkonnad
Priority areas
Naiste ja meeste võrdse majandusliku iseseisvuse saavutamine:
Achieving equal economic independence for women and men:
a) Lissaboni eesmärkide saavutamine;
(a) Reaching the Lisbon targets;
b) Naisettevõtluse stimuleerimine;
(b) Encouraging women to set up in business;
c) Sooline võrdõiguslikkus sotsiaalses kaitses ja võitluses vaesuse vastu;
(c) Gender equality in social protection and the fight against poverty;
d) Soolise mõõtme arvessevõtmine tervishoius;
(d) Recognising the gender dimension in health;
e) Võitlemine mitmekordse diskrimineerimisega, mille all kannatavad eelkõige sisserändajad ja rahvusvähemuste hulka kuuluvad naised;
(e) Combating multiple discrimination, in particular against migrant women and those who belong to ethnic minorities;
Kutsetegevuse ja pereelu vahelise tasakaalu soodustamine:
Enhancing reconciliation of work and family life:
a) Paindlik tööajakorraldus nii meestele kui naistele;
(a) Flexible working arrangements for women and men;
b) Hooldusteenuste parandamine;
(b) Expanding care services;
c) Parem ühitamispoliitika nii naistele kui meestele;
(c) Better work-life balance policies for women and men;
Naiste ja meeste võrdse osalemise edendamine otsuste vastuvõtmisel:
Promoting equal participation of women and men in decision-making:
a) Naiste osalemine poliitikas;
(a) Women’s participation in politics;
b) Naised majandusalaste otsuste vastuvõtmisel;
(b) Women in economic decision-making:
c) Naised teaduses ja tehnoloogias;
(c) Women in science and technology;
Soolise vägivalla ja inimkaubanduse kaotamine:
Eradicating gender-based violence and trafficking in human beings:
a) Soolise vägivalla kaotamine;
(a) Eradicating gender-based violence;
b) Inimkaubanduse kaotamine;
(b) Eliminating trafficking in human beings;
Sooliste stereotüüpide kaotamine ühiskonnas:
Eliminating gender stereotypes in society:
a) Sooliste stereotüüpide kaotamine hariduses, koolituses ja kultuuris;
(a) Eliminating gender stereotypes in education, training, and the arts;
b) Sooliste stereotüüpide kaotamine tööturul;
(b) Eliminating gender stereotypes on the labour market;
c) Sooliste stereotüüpide kaotamine meedias;
(c) Eliminating gender stereotypes in the media;
Soolise võrdõiguslikkuse edendamine väljaspool Euroopa Liitu:
Promoting gender equality outside the EU:
a) EL õigusaktide täitmise tagamine ühinejariikides, kandidaatriikides ja võimalikes kandidaatriikides
(a) Enforcement of EU legislation in acceding, applicant, and candidate countries;