natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5) Lähenemise eesmärgi raames ja silmas pidades majanduskasvu, meeste ja naiste töö saamise võimaluste ning töö kvaliteedi ja tootlikkuse suurendamist, on vaja kõige vähem arenenud piirkondades ning liikmesriikides lisaks nendele esmatähtsatele tegevusvaldkondadele laiendada ja parandada investeerimist inimkapitali ja suurendada asutuste suutlikkust ning haldus- ja õigussuutlikkust eelkõige reformide ettevalmistamiseks ja elluviimiseks ning ühenduse õigustiku jõustamiseks.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men and quality and productivity at work, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
(5) Lähenemise eesmärgi raames ja silmas pidades majanduskasvu, meeste ja naiste töö saamise võimaluste ning töö kvaliteedi ja tootlikkuse suurendamist ning majanduslikult passiivsete inimeste tööturule naasmise ergutamist , on vaja kõige vähem arenenud piirkondades ning liikmesriikides lisaks nendele esmatähtsatele tegevusvaldkondadele laiendada ja parandada investeerimist inimkapitali ja suurendada asutuste suutlikkust ning haldus- ja õigussuutlikkust eelkõige reformide ettevalmistamiseks ja elluviimiseks ning ühenduse õigustiku jõustamiseks.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men , quality and productivity at work, encouragement for economically inactive persons to re-enter the labour market, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
5 a) Piirkondliku konkurentsivõime ning tööhõive ja/või lähenemise eesmärgi raames kasutusele võetud abinõud peaksid arvestama EÜ asutamislepingu artikli 299 lõiget 2.
(5a) Measures taken in the context of the 'regional competitiveness and employment' and/or 'convergence' objective should take account of Article 299(2) of the EC Treaty.
6) Innovatsioonitegevuse ja rahvusvahelise koostöö edendamine on ülioluline dimensioon, mis tuleks integreerida ESFi pädevusalasse.
(6) The promotion of innovative activities and trans-national co-operation is a fundamental dimension which should be integrated in the scope of the ESF.
6) Innovatsioonitegevuse ja rahvusvahelise ja/või piirkondadevahelise ja/või piiriülese koostöö edendamine on ülioluline dimensioon, mis tuleks integreerida ESFi pädevusalasse.
(6) The promotion of innovative activities and trans-national and/or interregional and/or cross-border co-operation is a fundamental dimension which should be integrated in the scope of the ESF.
Selliste tegevuste puhul tuleks ESFi osa suurendada 85%ni.
For such activities, the ESF share should be raised to 85%.
ESF peaks rahastama 100% ulatuses kõiki rahvusvahelise, piiriülese ja piirkondadevahelise kostöö raames rakendatavaid kooskõlastusmeetmeid.
Coordination measures in the framework of transnational, cross-border and interregional cooperation should be 100% funded by the ESF.
7) On vaja tagada, et ESFi tegevus oleks seostatud Euroopa tööhõivestrateegia alusel ettenähtud tegevuspõhimõtetega, ja kontsentreerida ESFi abi tööhõivealaste juhiste ja soovituste elluviimisele.
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
For regional policy reasons, structural funds need to be flexible so that they can respond to local or regional particularities, see Parliament’s resolution on the Third Cohesion Report ( P5_TA(2004)0368 , paragraph 36).
For regional policy reasons, structural funds need to be flexible so that they can respond to local or regional particularities; see Parliament’s resolution on the Third Cohesion Report ( P5_TA(2004)0368 , paragraph 36).
7 a) ESFi kasutamine peaks tagama fondi toetuse muude vahenditega kombineerimisest tuleneva sünergia, mis on osa säästva regionaalarengu ühtsest üldisest strateegiast.
(7a) Use of the ESF should also contribute to ensuring that the effects of synergy are brought about by its being combined with support from the other funds, as part of an integrated general strategy for sustainable regional development.
7 b) ESFi tegevust tuleks toetada riiklike meetmetega, mis tulenevad riiklikust tööhõiveplaanist.
(7b) ESF activities should be backed up by national measures under the national employment plan.
Meetmete hulka võib kuuluda riigiabi, mis on seotud kohanemisvõime ja sotsiaalse hõlvamisega.
Such measures may also be State aids under the headings of ‘adaptability’ and ‘social inclusion’.
The aim here is to refer to the need for state aids as an indispensable back-up for structural policy measures.
The aim here is to refer to the need for State aids as an indispensable back-up for structural policy measures.
9) Liikmesriigid ja komisjon peavad tagama, et ESFi poolt lähenemise eesmärgi ning regionaalse konkurentsivõime ja tööhõive eesmärgi raames finantseeritavate prioriteetide elluviimine aitaksid kaasa meeste ja naiste võrdõiguslikkuse soodustamisele ning ebavõrdsuse kaotamisele; soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise meetmeid tuleks kombineerida erimeetmetega, selleks et suurendada naiste püsivat osalust ja edu tööhõives.
(9) The Member States and the Commission must ensure that the implementation of the priorities financed by the ESF under the Convergence and Regional Competitiveness and Employment Objectives contribute to the promotion of equality and elimination of inequalities between women and men; a gender mainstreaming approach should be combined with specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment.
ESF tugevdab majanduslikku ja sotsiaalset ühtekuuluvust, toetades liikmesriikide selliseid tegevuspõhimõtteid, mille eesmärk on saavutada täielik tööhõive, tõsta töö kvaliteeti ja tootlikkust ning ergutada sotsiaalset hõlvamist ja regionaalsete tööhõiveerinevuste vähendamist.
The ESF shall strengthen economic and social cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve quality and productivity at work and promote social inclusion and the reduction of regional employment disparities.
ESF tugevdab majanduslikku , sotsiaalset ja piirkondlikku ühtekuuluvust, toetades liikmesriikide selliseid tegevuspõhimõtteid, mille eesmärk on saavutada täielik tööhõive, tõsta tööga seotud võimalusi ja töö kvaliteeti kõikides aspektides, ergutada sotsiaalset hõlvamist (sh puudega inimeste tööle juurdepääsu võimaluste parandamine, mittediskrimineerimise ning meeste ja naiste võrdsuse edendamine) ning regionaalsete ja kohalike tööhõiveerinevuste vähendamist.
The ESF shall strengthen economic , social and territorial cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve employment opportunities and quality at work in all its aspects, promote social inclusion , including improving disadvantaged people’s access to employment, promote non-discrimination and equality between men and women, and the reduction of regional and local employment disparities.
ESF edendab eelkõige majanduslikult passiivsete inimeste osalemist tööturul ja arvestab eriti ühenduse eesmärke seoses diskrimineerimisega sotsiaalse hõlvamise valdkonnas , eelkõige ebasoodsas olukorras olevate rühmade puhul nagu puudega inimesed, hariduse ja koolituse ning meeste ja naiste võrdõiguslikkuse valdkonnas.
In particular, it shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and take into account the objectives of the Community in the fields combating discrimination in term s of social inclusion, in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training and equality between women and men.
ESF tagab programmi EQUAL raames välja töötatud põhimõtete arvestamise, eelkõige kohaliku, piirkondliku, riikliku ja Euroopa tasandi algatusi ühendades; VVOdele ligipääsu võimaldades ja nendepoolset projektijuhtimist ergutades; sihtrühmade osalemist toetades; poliitilisi küsimusi määratledes ja ühendades; poliitika väljatöötamise praktilist tähtsust tunnustades; innovatsiooni ja katsetamise abil; altpoolt tulevaid algatusi ja piiriülest lähenemist soosides; marginaliseeritud rühmade tööturule ligipääsu soodustades ning siseturgu puudutavate sotsiaalsete mõjudega tegeledes.
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market .
Artikli 3 lõike 1 punkti a sissejuhatav osa
Article 3, paragraph 1, point (a), introductory part
a) töötajate kohanemisvõime , geograafilise ja ametialase liikuvuse ning ettevõtete ja ettevõtjate kohanemisvõime suurendamine, edendades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
(a) increasing adaptability and geographical and professional mobility of workers, and adaptability of enterprises and entrepreneurs , in particular by promoting:
Artikli 3 lõike 1 punkti a alapunkt i
Article 3, paragraph 1, point (a) (i)
i) elukestev õpe, inimkapitali investeerimise suurendamine töötajate ja ettevõtete, eelkõige VKEde poolt selle abil, et edendatakse vastutustunnet ja ettevõtete loomist, töötatakse välja ja viiakse ellu elukestva õppe kavasid ja strateegiaid, mis tagavad kõigile madala kvalifikatsiooniga ja vanemaealistele töötajatele parema juurdepääsu asutusesisesele koolitusele, kvalifikatsiooni ja pädevuse läbipaistvuse, info- ja sidetehnoloogia ning juhtimisalaste oskuste levitamise ja ettevõtluse ning innovatsiooni ergutamise;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
Artikli 3 lõike 1 punkti a alapunkt ii
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
ii) majanduslike muutuste prognoosimine ja positiivne juhtimine, eriti innovatiivsete ja tõhusamate töökorraldusvormide väljatöötamise ning levitamise abil, kaasa arvatud paremate tervishoiu- ja ohutustingimuste loomine, edasiste kutse- ja kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramine ning töötajatele mõeldud spetsiaalsete tööhõive-, koolitus- ja tugiteenuste väljaarendamine seoses äriühingu või sektori ümberkorraldamisega.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) töö kvaliteet kõigis aspektides: lisaks koolituse ja uute oskuste omandamise küsimustele ka eelkõige töötingimuste parandamisele kaasa aitamine (sh hügieen, ohutus, tervis ja töökorraldus), andes riiklikul tasemel spetsiaalset abi VKEdele ja mikroettevõtetele ning nende esindusorganisatsioonidele olemasolevate õigusaktide kohaldamiseks , edasiste kutse- ja kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramine , töönormide järgimise motiveerimine, töötajatele mõeldud spetsiaalsete tööhõive-, koolitus- ja tugiteenuste väljaarendamine seoses äriühingu või sektori ümberkorraldamisega ja ettevõtte sulgemisel või ümberkolimisel .
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
Artikli 3 lõike 1 punkti b sissejuhatav osa
Article 3, paragraph 1, point (b), introductory part
b) töö saamise võimaluste parandamine tööotsijatele ja tööturult eemale jäänud inimestele, töötuks jäämise vältimine, pikaajalise töötuse ning tööturgude piiriülese integreerumise probleemile lahenduste otsimine, töövõimelise eluea pikendamine ja naiste ning seaduslike võõrtöötajate osaluse suurendamine tööturul eelkõige järgmiste tegevuste soodustamise abil:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
i) tööturuinstitutsioonide, eelkõige tööhõivetalituste ajakohastamine , tugevdamine ja tihedam integreerimine ühenduse tasandil ;
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt ii
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii)
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iii
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii) eritegevus selleks, et suurendada naiste püsivat osalust ja edu tööhõives ning vähendada tööturul esinevat segregatsiooni soo alusel, kaasa arvatud sooliste palgaerinevuste põhjuste käsitlemine , ning tasakaalustada töö- ja eraelu , kaasa arvatud lapse- ja ülalpeetavahoolduse kättesaadavuse hõlbustamine;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii) eritegevus selleks, et tagada naiste võrdne juurdepääs tööturule , vähendada tööturul esinevat segregatsiooni soo alusel, kaasa arvatud sama töö eest sama palga maksmise reegli rakendamine , ning tasakaalustada töö- ja pereelu , kaasa arvatud lapse- ja ülalpeetavahoolduse kättesaadavuse hõlbustamine;
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
The role of the public authorities should not be to achieve higher employment of women by applying artificial measures but rather to ensure equality of opportunity for women searching for a job.
The role of the public authorities should not be to achieve higher employment of women by applying artificial measures but rather to ensure equality of opportunity for women searching for a job.
There is no reason why the ESF should reconcile work and private life.
There is no reason why the ESF should reconcile work and private life.
On the contrary the ESF should promote greater compatibility of work and family life as both of them are activities that have an important social dimension.
On the contrary the ESF should promote greater compatibility of work and family life as both of them are activities that have an important social dimension.
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iv
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
iv) eritegevus selleks, et tugevdada migrantide sotsiaalset integratsiooni ja suurendada nende osalust tööhõives, kaasa arvatud nõustamine ja keeleõpe ning välismaal omandatud oskuste tõendamine.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) eritegevus selleks, et tugevdada seaduslike migrantide sotsiaalset integratsiooni ja suurendada nende osalust tööhõives, kaasa arvatud nõustamine ja keeleõpe ning välismaal omandatud oskuste tõendamine.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iv a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv a) (new)
iv a) erimeetmed äärepoolseimate piirkondade eriolude tõttu tekkinud piirangute kõrvaldamiseks vastavalt artikli 299 lõikele 2.
(iva) Special measures to offset the special constraints relating to the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2).
Artikli 3 lõike 1 punkti b alapunkt iv b (uus)
Article 3, paragraph 1, point (b)(iv b) (new)
iv b) vajadusel psühholoogilise abi andmine majanduslikult passiivsetele inimestele.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
It is essential that the ESF regulation be flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
Artikli 3 lõike 1 punkti c sissejuhatav osa
Article 3, paragraph 1, point (c), introductory part
c) ebasoodsas olukorras olevate inimeste sotsiaalse hõlvamise tõhustamine ja diskrimineerimisvastane tegevus, edendades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) ebasoodsas olukorras olevate inimeste sotsiaalse hõlvamise tõhustamine ja igasuguse diskrimineerimise vastane tegevus, edendades näiteks järgmisi tegevussuundi:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt i
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
i) ebasoodses olukorras olevate, sotsiaalselt tõrjutud, kooli pooleli jätnud, vähemusgruppidesse kuuluvate ja puudega inimeste kaasamine tööhõivesse tööhõivemeetmete abil, mille hulka kuuluvad sotsiaalmajanduslik tegevus, lisameetmed ja asjakohased sotsiaaltoetus- ja sotsiaalhooldusteenused;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
i) ebasoodsas olukorras olevate, sotsiaalselt tõrjutud, kooli pooleli jätnud, vanglas olnud, vähemusgruppidesse kuuluvate , varjupaika taotlevate ja puudega inimeste kaasamine tööhõivesse tööhõive-, sotsiaalse ja ühiskondliku kaasamise meetmete abil, mille hulka kuuluvad sotsiaalmajanduslik tegevus, lisameetmed ja asjakohased sotsiaaltoetus- ja sotsiaalhooldusteenused;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
EQUAL had a separate section on asylum-seekers (see EQUAL guidelines, OJ C 127, 5.5.2000, p.
EQUAL had a separate section on asylum-seekers (see EQUAL guidelines, OJ C 127, 5.5.2000, p.
2, point 19)
2, point 19)
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
ii) töötajaskonna mitmekesistamine töökohtades ja tööturule juurdepääsuga seotud diskrimineerimisvastane tegevus teadlikkuse tõstmise ning kohalike kogukondade ja ettevõtete kaasamise abil.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
ii) töötajaskonna mitmekesistamine töökohtades ja tööturule juurdepääsuga seotud diskrimineerimisvastane tegevus teadlikkuse tõstmise ning kohalike kogukondade ja ettevõtete kaasamise , samuti kohalike arengualaste algatuste, nt linna sotsiaalprojektide abil.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c)(ii a) (new)
ii a) naabruskonna omaniku tunne, juhtimine ja demokraatia – et anda inimestele ning vabatahtlike ja ühiskonna rühmadele oskused suurendada oma osalust ühiskondlikus elus ning viia ebasoodsas olukorras inimesed kokku töö- ja muude võimalustega tööturul;
(iia) Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - to equip individuals, and voluntary and community groups, with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals to employment or other opportunities in the labour market;
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii b (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii b) (new)
ii b) erimeetmed tööandjate teadlikkuse tõstmiseks tööl võrdse kohtlemise direktiivis 2000/78/EÜ sätestatud mõistliku majutuse nõuetest, teavitada ja abistada tööandjaid töökeskkonna muutmisel puudega inimestele ligipääsetavaks ning koolitada tööandjaid võrdsete võimaluste alusel töölevõtmise meetodites, tõsta nende teadlikkust puudega inimestest ja mittediskrimineerimisest.
(iib) Specific actions to raise awareness among employers of the requirements for reasonable accommodation under the Equal Treatment Directive in Employment and Occupation 2000/78/EC, and to inform and assist employers to make their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination.
Artikli 3 lõike 1 punkti c alapunkt ii c (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii c) (new)
ii c) meetmed ebasoodsas olukorras inimeste, nagu näiteks puudega inimeste või ülalpeetavate eest hoolitsejate, tööturule naasmise soodustamiseks.
(iic) actions to facilitate the re-entry into the labour market of disadvantaged groups such as disabled persons or carers of dependants.
d) reformide algatamine tööhõive ja sotsiaalse hõlvamise valdkonnas , soodustades eelkõige partnerlust ja kokkuleppeid asjaomaste poolte osalusvõrkude loomise abil siseriiklikul, regionaalsel ja kohalikul tasemel.
(d) mobilising for reforms in the fields of employment and inclusion, in particular by promoting the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at national, regional and local level.