natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ii) osaluse suurendamine elukestvas hariduses ja koolituses, kaasa arvatud meetmed kooli poolelijätmise ja eraldamise oluliseks vähendamiseks ja juurdepääsu suurendamiseks esimese taseme kutseõppele ja iga taseme haridusele;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and segregation and increased access to initial vocational training and to education at all levels ;
Artikli 3 lõike 2 punkti a alapunkt iii
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii)
iii) inimpotentsiaali arendamine teadusuuringute ja innovatsiooni vallas eelkõige kraadiõppe, teadlaste koolituse ja nendega seotud ülikoolide, uurimiskeskuste ja ettevõtete vahelise võrgustamistegevuse abil.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training of researchers and related networking activities between universities, research centres and enterprises.
iii) inimpotentsiaali arendamine teadusuuringute ja innovatsiooni vallas eelkõige kraadiõppe, teadlaste koolituse ja nendega seotud ülikoolide, uurimiskeskuste ja ettevõtete vahelise võrgustamistegevuse abil avaliku ja erasektori või teiste majanduses ja ühiskonnaelus osalejate koostöö näol;
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players;
Artikli 3 lõike 2 punkti a alapunkt iii a (uus)
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii a) (new)
iii a) töökeskkonna kohandamine töö- ja pereelu tasakaalu arvestades;
(iiia) the adaptation of the workplace environment to give consideration to issues of work/life balance;
b) Avaliku halduse ja avaliku teeninduse asutuste suutlikkuse suurendamine siseriiklikul, piirkondlikul ja kohalikul tasemel reformide ja hea haldustava edendamiseks peamiselt majanduse, tööhõive, sotsiaal-, keskkonna ja õiguse alal toetades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
b) Avaliku halduse ja avaliku teeninduse asutuste, sotsiaalpartnerite, kodanikuühenduste ja valitsusväliste organisatsioonide suutlikkuse ja tõhususe suurendamine siseriiklikul, piirkondlikul ja kohalikul tasemel reformide ja hea haldustava edendamiseks peamiselt majanduse, tööhõive, sotsiaal-, keskkonna ja õiguse alal, toetades eelkõige järgmisi tegevussuundi:
(b) Strengthening institutional capacity and efficiency of public administration, public services, the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance, especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
Artikli 3 lõike 2 punkti b alapunkt ii
Article 3, paragraph 2, point (b), point (ii)
ii) suutlikkuse suurendamine poliitika ja programmide väljaarendamisel, kaasa arvatud seadusandliku süsteemi tugevdamine eriti juhtide ja personali koolituse ja eritoetuste abil peamistele teenindusasutustele, inspektsioonidele ja sotsiaalmajanduslikele tegevisikutele, kaasa arvatud sotsiaalpartnerid ning asjaomased valitsusvälised organisatsioonid.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners and relevant non-governmental organisations.
ii) suutlikkuse suurendamine poliitika ja programmide väljaarendamisel, kaasa arvatud seadusandliku süsteemi tugevdamine eriti juhtide ja personali pideva koolituse ja eritoetuste abil peamistele teenindusasutustele, inspektsioonidele ja sotsiaalmajanduslikele tegevisikutele, kaasa arvatud sotsiaalpartnerid ning asjaomased valitsusvälised organisatsioonid ja erialaühendused .
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through ongoing managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners , relevant non-governmental organisations and representative professional organisations.
Lõigetes 1 ja 2 osutatud eesmärkide ning prioriteetide elluviimisel soodustab ESF innovatiivsete meetmete ning rahvusvahelise ja piirkondadevahelise koostöö ergutamist ning tähtsustamist, mis toimub eelkõige teabe, kogemuste, tulemuste ja heade tavade vahetamise ning üksteist täiendavate lähenemisviiside ja kooskõlastatud või ühise tegevuse abil.
In implementing the objectives and priorities referred to in paragraphs 1 and 2, the ESF shall support the promotion and mainstreaming of innovative activities as well as trans-national and inter-regional cooperation in particular through sharing of information, experiences, results and good practices, and through developing complementary approaches and coordinated or joint action.
Lõigetes 1 ja 2 osutatud eesmärkide ning prioriteetide elluviimisel soodustab ESF innovatiivsete meetmete ning ELi liikmesriikide koostöö ergutamist ning tähtsustamist riiklikul ja piirkondlikul tasandil , mis toimub eelkõige teabe, kogemuste, tulemuste ja heade tavade vahetamise ning üksteist täiendavate lähenemisviiside ja kooskõlastatud või ühise tegevuse abil.
In implementing the objectives and priorities referred to in paragraphs 1 and 2, the ESF shall support the promotion and mainstreaming of innovative activities as a separate item as well as cooperation between EU Member States at national and regional level, in particular through sharing of information, experiences, results and good practices, and through developing complementary approaches and coordinated or joint action.
Lõike 2 punkti c alapunktis i osutatud sotsiaalse hõlvamise prioriteedi elluviimisel võib ESF määruse (EÜ) nr … [ERF] reguleerimisalasse kuuluvate tegevuste puhul finantseerida kuni 10% asjakohase prioriteetse suuna kulude summast.
In implementing the social inclusion priority referred to in paragraph 2 (c) (i), the financing by the ESF of actions within the scope of the Regulation (EC) N° […] [ERDF] may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
Lõike 1 punkti c alapunktis i osutatud sotsiaalse hõlvamise prioriteedi elluviimisel võib ESF määruse (EÜ) nr … [ERF] reguleerimisalasse kuuluvate tegevuste puhul finantseerida kuni 10% asjakohase prioriteetse suuna kulude summast.
In implementing the social inclusion priority referred to in paragraph 1 (c) (i), the financing by the ESF of actions within the scope of the Regulation (EC) N° […] [ERDF] may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
Liikmesriigid ja haldusasutused tagavad, et ESFi toetatav tegevus oleks kooskõlas Euroopa tööhõivestrateegia elluviimisega ja aitaks sellele kaasa .
1.The Member States and managing authorities shall ensure that the action supported by the ESF is consistent with and underpins the implementation of the European Employment Strategy.
Nad tagavad eelkõige, et strateegilistes tugiraamistikes ja tegevusprogrammides ettenähtud meetmed soodustaksid Euroopa tööhõivestrateegia eesmärke ja prioriteete igas liikmesriigis ja kontsentreeriksid abi eelkõige asutamislepingu artikli 128 lõike 4 alusel antud tööhõivealaste soovituste ning asjakohaste ühenduse eesmärkide elluviimisele sotsiaalse hõlvamise valdkonnas.
In particular, they shall ensure that the action set out in the strategic frame of reference and in the operational programmes promote the objectives, priorities and targets of the Strategy in each Member State and concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion.
Liikmesriigid tagavad, et ESFi toetatav tegevus oleks kooskõlas Euroopa tööhõivestrateegia eesmärkidega ja ühenduse sotsiaalse hõlvamise, haridus-, koolitus- ning meeste ja naiste võrdõiguslikkuse alaste eesmärkidega ja aitaks kaasa nende elluviimisele.
The Member States shall ensure that the action supported by the ESF is consistent with the targets, and underpins the implementation , of the European Employment Strategy and the objectives of the Community in the fields of social inclusion, education, training and equality between men and women .
Nad tagavad eelkõige, et strateegilistes tugiraamistikes ja tegevusprogrammides ettenähtud meetmed soodustaksid riiklike tööhõive ja sotsiaalse hõlvamise tegevuskavade eesmärke ja prioriteete igas liikmesriigis.
In particular, they shall ensure that the actions set out in the strategic frame of reference and in the operational programmes promote in each Member State the objectives, priorities and targets of the national employment and social inclusion plans.
Liikmesriigid kontsentreerivad abi eelkõige asutamislepingu artikli 128 lõike 4 alusel antud tööhõivealaste soovituste ning asjakohaste ühenduse eesmärkide elluviimisele sotsiaalse hõlvamise ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise valdkonnas.
The Member States shall concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion and combating social exclusion .
ESF võib toetada ka meetmeid, mis ületavad riiklikku tööhõivekava, kui need on vajalikud piirkondlike ja kohalike eripärade tõttu ning kui nende tulemusena on kergem saavutada Lissaboni strateegia tööhõive-eesmärke, sotsiaalset hõlvamist ja sotsiaalset ühtekuuluvust.
The ESF may also support measures that go beyond a Member State's national employment plan if they are necessary owing to regional and local particularities and if, as a result, the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
Ressursid suunatakse kõige tähtsamate vajaduste rahuldamisele tegevusprogrammide raames ning keskendutakse sellistele poliitikavaldkondadele, mille puhul ESFi toetus võib anda märkimisväärseid tulemusi nende programmide kohaste eesmärkide saavutamisel.
Within operational programmes, resources shall be directed towards the most important needs and focus on those policy areas to which ESF support can bring about a significant effect in view of the attainment of the objectives of the programme.
ESRi abi efektiivsuse maksimeerimiseks arvestatakse tegevusprogrammide puhul eriti tõsistes raskustes olevaid alasid, kaasa arvatud raskustes olevad linnapiirkonnad, taandarenenud maapiirkonnad ja kalandusest sõltuvad piirkonnad.
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban and declining rural and fisheries dependent areas.
ESFi abi efektiivsuse maksimeerimiseks arvestatakse tegevusprogrammide puhul eriti tõsistes raskustes olevaid alasid, kaasa arvatud raskustes olevad linnapiirkonnad, taandarenenud maapiirkonnad ja kalandusest sõltuvad piirkonnad, saared, mägi- ja äärepoolsemad piirkonnad, hõredalt asustatud või demograafiliselt ebasoodsas olukorras olevad piirkonnad ja need, mida on eriti negatiivselt mõjutanud ettevõtete ümberpaigutamine.
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban areas, declining rural and fisheries dependent areas , islands, mountainous and remote regions, regions with a low population density or a demographic handicap and those particularly adversely affected by business relocations .
Kvantifitseeritud eesmärgid ja näitajad, mis valitakse järelevalveks määruse nr … [millega nähakse ette üldsätted struktuurifondide ja Ühtekuuluvusfondi kohta] artiklis 18 kindlaksmääratud strateegilise tugiraamistiku rakendamise üle, peavad olema samad, mida kasutatakse järelevalveks Euroopa tööhõivestrateegia elluviimise üle ja ühenduse kokkulepitud eesmärkide kontekstis sotsiaalse hõlvamise ning hariduse ja koolituse valdkondades.
The quantified objectives and indicators selected to monitor the implementation of the national strategic frame of reference defined in Article 18 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion and education and training.
Tegevusprogrammide puhul peavad järelevalvenäitajad olema seotud asjakohaste kvantifitseeritud eesmärkidega.
The monitoring indicators of operational programmes should be coherent with these quantified objectives.
Kvantifitseeritud eesmärgid ja näitajad, mis valitakse järelevalveks määruse nr … [millega nähakse ette üldsätted struktuurifondide ja Ühtekuuluvusfondi kohta] artiklis 18 kindlaksmääratud strateegilise tugiraamistiku rakendamise üle, peavad olema samad, mida kasutatakse järelevalveks Euroopa tööhõivestrateegia elluviimise üle ja ühenduse kokkulepitud eesmärkide kontekstis sotsiaalse hõlvamise , mittediskrimineerimise, hariduse ja koolituse ning meeste ja naiste võrdõiguslikkuse valdkondades.
The quantified objectives and indicators selected to monitor the implementation of the national strategic frame of reference defined in Article 18 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion, non-discrimination, education and training and equality between women and men .
Tegevusprogrammide puhul peavad järelevalvenäitajad olema seotud asjakohaste kvantifitseeritud eesmärkidega.
The monitoring indicators of operational programmes should be coherent with the se quantified objectives.
ESFi tegevuse hindamisel tuleb arvesse võtta ka ESFi toetatavate meetmete panust Euroopa tööhõivestrateegia elluviimisesse ja ühenduse eesmärkidesse sotsiaalse hõlvamise ning hariduse ja koolituse alal asjaomases liikmesriigis.
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion and education and training in the Member State concerned.
ESFi tegevuse hindamisel tuleb arvesse võtta ka ESFi toetatavate meetmete panust Euroopa tööhõivestrateegia elluviimisesse ja ühenduse eesmärkidesse sotsiaalse hõlvamise , mittediskrimineerimise, meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamise ning hariduse ja koolituse alal asjaomases liikmesriigis.
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion, non-discrimination, the promotion of equality between women and men and education and training in the Member State concerned.
Liikmesriigid ja iga tegevusprogrammi korraldav asutus tagavad asjakohasel territoriaalsel tasemel sotsiaalpartnerite osavõtu ja vajalikud nõupidamised valitsusväliste huvitatud isikutega programmide koostamise ja elluviimise puhul ning järelevalve puhul ESFi abi üle.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement of the social partners and adequate consultation of non-governmental stakeholders, at the appropriate territorial level, in the programming, implementation and monitoring of ESF support.
Liikmesriigid ja iga tegevusprogrammi korraldav asutus tagavad asjakohasel territoriaalsel tasemel , mis võib samaaegselt olla nii riiklik kui piirkondlik tasand, sotsiaalpartnerite osavõtu ja piisava juurdepääsu ning vajalikud nõupidamised valitsusväliste huvitatud isikutega ja nende osaluse, eriti sotsiaalse hõlvamise, mittediskrimineerimise ning naiste ja meeste võrdse kohtlemise valdkondades, programmide koostamise ja elluviimise puhul ning järelevalve puhul ESFi abi üle.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement and adequate access of the social partners , and adequate consultation and participation of non-governmental stakeholders , particularly in the areas of social inclusion, non-discrimination and the equal treatment of men and women , at the appropriate territorial level, which may at the same time be both the national and regional level, in the programming, implementation and monitoring of ESF support.
Artikli 5 lõike 3 esimene lõik
Article 5, paragraph 3, subparagraph 1
Iga tegevusprogrammi korraldav asutus soodustab sotsiaalpartnerite vajalikku osavõttu ja juurdepääsu käesoleva määruse artikli 2 alusel finantseeritavate tegevuste puhul.
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners to the activities funded under Article 2 of this Regulation.
Iga tegevusprogrammi korraldav asutus soodustab sotsiaalpartnerite vajalikku osavõttu ja juurdepääsu käesoleva määruse artikli 3 alusel finantseeritavate tegevuste puhul.
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners to the activities funded under Article 3 of this Regulation.
Artikli 5 lõike 3 teine lõik
Article 5, paragraph 3, subparagraph 2
Lähenemise eesmärgi raames eraldatakse vähemalt 2% ESFi ressurssidest suutlikkuse suurendamisele ja sotsiaalpartnerite ühisele tegevusele, eelkõige seoses artikli 2 lõike 1 punktis a märgitud töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimega.
Under the ‘Convergence’ Objective, at least 2% of the ESF resources shall be allocated to capacity-building and activities jointly undertaken by the social partners, in particular as regards adaptability of workers and enterprises referred to in Article 2 (1) (a).
Vähemalt 2% ESFi ressurssidest eraldatakse suutlikkuse suurendamisele, koolitus- ja võrkude loomise meetmetele, sotsiaalse dialoogi tugevdamisele ja sotsiaalpartnerite ühisele tegevusele, eelkõige seoses VVOde ja ühenduse rolli suurendamisega ning artikli 3 lõike 1 punktis a märgitud töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimega, samuti sotsiaalse hõlvamise ja mittediskrimineerimise valdkonnas tegutsevate valitsusväliste esindusorganisatsioonide suutlikkuse suurendamise meetmetele.
At least 2% of the ESF resources shall be allocated to capacity-building , training and networking measures, strengthening the social dialogue and activities jointly undertaken by the social partners, in particular as regards the strengthening of the role of NGOs and Community adaptability of workers and enterprises referred to in Article 3 (1) (a) and to the capacity building activities of representative non-governmental organisations active in the fields of social inclusion and non-discrimination .
Iga tegevusprogrammi korraldav asutus soodustab valitsusväliste organisatsioonide vajalikku osavõttu ja juurdepääsu finantseeritavate tegevuste puhul, eriti sotsiaalse hõlvamise ning meeste ja naiste võrdõiguslikkuse valdkonnas.
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and access of non-governmental organisations to the funded activities, notably in the domain of social inclusion and equality between women and men.
Iga tegevusprogrammi korraldav asutus soodustab asjakohaste valitsusväliste organisatsioonide piisavat osavõttu ja tagab neile lihtsa ja kiire võimaluse osaleda finantseeritavates tegevustes , eelkõige ebasoodsas olukorras inimeste, näiteks puudega inimeste sotsiaalse hõlvamise , mittediskrimineerimise ning meeste ja naiste võrdsete võimaluste valdkonnas.
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and ensure simple and rapid access by the non-governmental organisations concerned to the funded activities, notably in the domains of social inclusion , in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, non-discrimination and equality of opportunity between women and men.
Lähenemise eesmärgi raames eraldatakse vähemalt 1 % ESFi ressurssidest VVOde suutlikkuse suurendamisele ning koolitus- ja võrkude loomise meetmetele, eelkõige nendele organisatsioonidele, mis tegelevad sotsiaalse hõlvamise ning diskrimineerimise vastase võitlusega vastavalt artikli 3 punktile c.
Under the ‘Convergence’ Objective, at least 1 % of ESF resources shall be allocated to capacity-building and measures for the education and networking activities of NGOs, in particular those active in the fields of social inclusion and combating discrimination, as provided for under Article 3(c).
Juhul kui vastutus rakendamise eest delegeeritakse, võib asjakohase programmi raames anda toetust üldtoetusena.
When responsibility for implementation is delegated, support in the framework of a programme may be provided through global grants.
Juhul kui vastutus rakendamise eest delegeeritakse, võib asjakohase programmi raames anda toetust üldtoetusena vastavalt asjaomaste liikmesriikide poolt määratletud menetlusele.
When responsibility for implementation is delegated, support in the framework of a programme may be provided through global grants in accordance with the procedures defined by the Member States concerned .
Artikli 5 lõike 5 a esimene lõik (uus)
Article 5, paragraph 5 a, paragraph 1 (new)
Väljamakseid tehakse üldtoetuste kujul.
Funding shall be allocated in the form of global subsidies.
"Väikesed projektid" on projektid, mille maksumus on kuni 300 000 eurot.
'Small projects' shall mean those of up to EUR 300 000.
This goes back to a tried and tested procedure under Article 42 of the Interreg Regulation (OJ C 143, 23.5.2000, p.
This goes back to a tried and tested procedure under Article 42 of the Interreg Regulation (OJ C 143, 23.5.2000, p.
8) seeking to reduce the level bureaucracy for innovative measures.
8) seeking to reduce the level bureaucracy for innovative measures.
Artikli 5 lõike 5 a teine lõik (uus)
Article 5, paragraph 5 a, paragraph 2 (new)
Korraldav asutus tagab, et sotsiaalse hõlvamise ja mittediskrimineerimise valdkonnas tegutsevad valitsusvälised organisatsioonid saavad sellele fondile vähemalt samaväärse juurdepääsu, nagu on EQUAL programmi raames.
The managing authority shall ensure access to that fund by non-governmental organisations working in the domains of social inclusion and anti-discrimination on terms no less favourable than those of the EQUAL programme.
Sugupoolte võrdõiguslikkus
Gender equality
Sugupoolte võrdõiguslikkus ja võrdsed võimalused
Gender equality and equal opportunities
Liikmesriigid ja korraldavad asutused tagavad, et tegevusprogrammides oleks kirjeldus selle kohta, kuidas soodustatakse meeste ja naiste võrdõiguslikkust programmi koostamise, elluviimise, järelevalve (kaasa arvatud erinäitajate kasutamine) ja hindamise puhul.
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how gender equality is promoted in the programming, implementation and monitoring including any specific indicators , and in the evaluation.