natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) artikli 3 lõiked 1, 2 ja 3, lõike 4 esimese lõigu esimene taane ja teine lõik, lõige 5, lõike 6 esimene ja teine lõik ja lõige 7;
(a) Article 3(1), (2) and (3), (4) first subparagraph, first indent, and second subparagraph, (5) , (6) first and second subparagraphs and (7);
b) artikli 4 lõige 1, lõike 2 punkt g ja lõige 3;
(b) Article 4(1),(2), point (g), and (3);
c) artikkel 5;
(c) Article 5;
d) artikkel 6;
(d) Article 6;
e) artikli 7 lõige 1, lõike 2 esimese lõigu punkt b ja teine lõik ning lõige 3;
(e) Article 7(1), (2) first subparagraph, point (b), and second subparagraph, and (3) ;
f) artiklid 8 kuni 12;
(f) Articles 8 to 12;
a) artikli 3 lõiked 1, 2 ja 3, lõike 4 esimese lõigu esimene taane ja teine lõik, lõige 5, lõike 6 esimene ja teine lõik, samuti lõiked 5 ja 7;
When regulating the principles and procedures referred to in paragraph 2 above, Member States:
b) artikli 4 lõige 1, lõike 2 punktid a, g ja h, samuti lõige 3;
– may, in the case where, following prior negotiations, standard rules apply and notwithstanding these rules, determine to limit the proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the cross ‑border merger.
Der Kompromissänderungsantrag verbindet die im Rechtsausschuss eingebrachten Änderungsanträge und entspricht gleichzeitig wörtlich dem im Rat gefundenen Kompromiss.
The compromise amendment brings together the amendments tabled in the Legal Affairs Committee and has the same wording as the compromise reached in the Council.
Artikkel 14 a
Article 14 a (new)
Der neu eingefügte Artikel enthält die Verpflichtung der Kommission zur Überprüfung der Richtlinie nach fünf Jahren nach Inkrafttreten.
This new article requires the Commission to examine the Directive five years after its entry into force.
Artikli 15 lõigud 1 ja 2
Article 15, paragraphs 1 and 2
Liikmesriigid kehtestavad nõutavad õigusnormid, et rakendada käesolev direktiiv hiljemalt kaheksateistkümne kuu jooksul pärast selle avaldamist.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within eighteen months of its publication.
Nad teatavad komisjonile viivitamatult nimetatud õigusaktide sõnastuse ja lisavad need käesoleva direktiivi vastavustabelisse.
They shall forthwith inform the Commission thereof and communicate a table of equivalence between those provisions and this Directive.
Liikmesriigid kehtestavad nõutavad õigusnormid, mis on vajalikud , et täita käesolevat direktiivi hiljemalt kuni ... *) .
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than ...*
Nimetatud õigusnormide väljaandmisel viitavad liikmesriigid vahetult eeskirjades või märkusega ametliku avaldamise käigus käesolevale direktiivile.
When Member States adopt such measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference at the time of their official publication.
Liikmesriigid reguleerivad nimetatud viitamise üksikasjad.
The procedure for such a reference shall be adopted by Member States.
Kui liikmesriigid nimetatud õigusaktid välja annavad viitavad nad vahetult eeskirjades või märkusega ametliku avaldamise käigus käesolevale direktiivile.
When Member States adopt such measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference at the time of their official publication.
* 24 kuud pärast käesoleva direktiivi jõustumist.
* (twenty four months after its entry into force)
Die Beifügung einer Entsprechungstabelle zur Mitteilung über die Umsetzung wurde aus diesem Artikel herausgenommen und in Erwägung 11 b (neu) aufgenommen.
The addition of a table of equivalence to the notification of implementation has been removed from this article and has been included in Recital 11b (new).
Ferner wurde aufgenommen, dass die Mitgliedstaaten Genossenschaften vom Anwendungsbereich der Richtlinie ausschließen können.
Member States have also been permitted to exclude cooperatives for the scope of the Directive.
Bezüglich der Regelung der Arbeitnehmermitbestimmung, bei der sich insbesondere die Frage stellt, wie mit grenzüberschreitenden Verschmelzungen zu verfahren ist, die zu einem Verlust oder einer Minderung von Mitbestimmungsrechten führen können, hat der Rat sich auf folgende Lösung verständigt:
As regards the question of how to tackle cross-border mergers which may result in a loss or reduction in acquired rights of employee participation, the Council agreed on the following solution:
TÖÖHÕIVE JA SOTSIAALKOMISJONI ARVAMUS
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, mis käsitleb erinevate liikmesriikide kapitaliühingute ühinemist
on the proposal for a European Parliament and Council directive on cross-border mergers of companies with share capital
Tööhõive ja sotsiaalkomisjon palub vastutaval õiguskomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
9 a) Tuleks sätestada, et töötajate usaldusisikutele tagatakse nende ülesannete täitmisel samasugune kaitse ja tagatised, nagu on töötajate usaldusisikutel tööle võtva riigi õigusaktide ja/või tavade alusel.
(9a) Provision should be made for the employees' representatives to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees as are provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Neid ei tohiks nende seadusliku tegevuse tõttu mingil viisil diskrimineerida ning seoses vallandamise ja muude sanktsioonide tuleks tagada neile piisav kaitse vastavalt riiklikele tavadele.
They should not be subject to any discrimination as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regards dismissal and other sanctions, in accordance with national practice.
10 a) Käesoleva direktiivi sätted ei tohiks mõjutada muid kehtivaid töötajate kaasamist puudutavaid õigusi ega muid olemasolevaid esindusstruktuure, mis on ette nähtud ühenduse ja siseriiklike õigusaktide ja tavadega.
(10a) The provisions of this Directive should not affect other existing rights regarding involvement and should not affect other existing representation structures, provided for by Community and national laws and practices.
Käesoleva direktiivi põhiprintsiip ja deklareeritud eesmärk on tagada töötajate omandatud õigused olla kaasatud äriühingu otsuste tegemisse.
It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
11) Kui vähemalt üks piiriüleses ühinemises osalev äriühing tegutseb töötajaosalusega süsteemi alusel ning kui liikmesriigis, kus on ühinemisel tekkiva äriühingu registreeritud asukoht, ei ole seadusega kehtestatud kohustusliku töötajaosaluse nõuet, tuleb piiriülesel ühinemisel loodud äriühingu töötajate osalemist ja nende kaasamist selliste õiguste määratlemisse reguleerida.
(11) If at least one of the companies taking part in the cross ‑border merger is operating under a participation system and if the national law of the Member State in which the registered office of the company created by the merger is situated does not impose compulsory employee participation on that company, the participation of employees in the company created by the cross‑border merger and their involvement in the definition of such rights must be regulated .
Aluseks tuleks võtta põhimõtted ja menetluskord, mis on sätestatud nõukogu 8. oktoobri 2001. aasta määruses (EÜ) nr 2157/2001 Euroopa äriühingu põhikirja kohta ning nõukogu 8. oktoobri 2001. aasta direktiivis 2001/86/EÜ, millega täiendatakse Euroopa äriühingu põhikirja.
To that end, the principles and procedures provided for in Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and in Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 should be taken as a basis.
11) Kui liikmesriigis, kus on piiriülesel ühinemisel tekkiva äriühingu asukoht, ei ole seadusega kehtestatud samasugust töötajaosaluse taset, nagu rakendati ühinevates äriühingutes (sealhulgas nõukogu otsuseid tegevates komiteedes), tuleb töötajaosalust piiriülesel ühinemisel tekkivas äriühingus uuesti reguleerida.
(11) If the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger is situated does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies (including in committees of the supervisory board that have decision-making powers) the participation of employees in the company resulting from the cross-border merger must be regulated.
Aluseks võetakse põhimõtted ja menetluskord, mis on sätestatud nõukogu 8. oktoobri 2001. aasta määruses (EÜ) nr 2157/2001 Euroopa äriühingu põhikirja kohta ning nõukogu 8. oktoobri 2001. aasta direktiivis 2001/86/EÜ, millega täiendatakse Euroopa äriühingu põhikirja, kuid neid võidakse muuta, kui seda peetakse vajalikuks, sest ühinemise tulemusel loodav äriühing tegutseb selle liikmesriigi seaduste järgi, kus on äriühingu registreeritud asukoht.
To that end, the principles and procedures of Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and Council Directive 2001/86 EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 are taken as a basis , subject, however, to modifications that are deemed necessary because the resulting company will be subject to the national laws of the Member State where it has its registered office.
Liikmesriigid võivad kooskõlas direktiivi 2001/86/EÜ artikli 3 lõike 2 punktiga b ühinemises põhjendamatute viivituste vältimiseks tagada viivitamatu läbirääkimiste alustamise artikli 14 alusel .
A prompt start to negotiations under Article 14 with a view to not unnecessarily delaying mergers, may be ensured by Member States in accordance with Article 3(2)(b) of Directive 2001/86/EC.
11 a) Selleks, et määrata kindlaks asjaomastes ühinevates äriühingutes rakendatavat töötajaosaluse taset, tuleks samuti arvesse võtta töötajate osakaalu töötajaosalusega süsteemi kasutatavate äriühingute kasumit tootvaid üksuseid hõlmavas juhtimisrühmas.
(11a) For the purpose of determining the level of participation operated in the relevant merging companies, account should also be taken of the proportion of employees in the management group which covers the profit units of the companies subject to employee participation.
Artikli 3 lõike 1 punkt c a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (c a) (new)
c a) ühinemise mõju tööhõivele,
(ca) the effects of the merger on employment,
Artikli 3 lõike 1 punkt g a (uus)
Article 3, paragraph 1, point (g a) (new)
g a)ühinevate äriühingute töötajate või nende usaldusisikute arvamus,
(ga) the opinion expressed by the employees, or the representatives of the employees, of the undertakings to be merged,
Lisaks lõikes 1 loetletud punktidele võivad ühinevad äriühingud ühise kokkuleppega lisada ühisesse ühinemislepingusse täiendavaid punkte.
In addition to the items provided for in paragraph 1, the merging companies may, by common accord, include further items in the common draft terms of merger.
Iga ühineval äriühingu juhtimis- või haldusorgan koostab osanikele mõeldud aruande, milles selgitatakse ja põhjendatakse piiriülese ühinemise õiguslikke ja majanduslikke aspekte ning selgitatakse piiriülese ühinemise mõju osanikele, võlausaldajatele ja töötajatele.
The management or admini s trative organ of each of the merging companies shall draw up a report intended for the members e x plaining and justifying the legal and ec o nomic aspects of the cross-border merger and explaining the implications of the cross-border merger for members, creditors and employees.
Aruanne tehakse osanikele, töötajatele ja viimaste usaldusisikutele kättesaadavaks hiljemalt üks kuu enne artiklis 6 nimetatud üldkoosoleku kuupäeva.
The report shall be made available to the members, the employees and their represe n tatives not less than one month before the date of the general meeting referred to in Article 6.
Olles arvesse võtnud artiklis 5 osutatud ekspertide aruandeid, kiidab iga ühineva äriühingu üldkoosolek piiriülese ühinemise ühise lepingu heaks.
After taking note of the expert report referred to in Article 5, the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of cross‑border merger.
Olles arvesse võtnud artiklis 5 osutatud ekspertide aruandeid ja ühinevate äriühingute töötajate või nende usaldusisikute aruandes väljendatud arvamust , kiidab iga ühineva äriühingu üldkoosolek piiriülese ühinemise ühise lepingu heaks.
After taking note of the expert report referred to in Article 5 and the opinion expressed in the report of the employees, or the representatives of the employees, of the undertakings to be merged , the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of the cross-border merger.
Lõigus 1 osutatud asutused väljastavad igas asjaomases liikmesriigis igale ühinevale äriühingule, tõendi, mis kinnitab lõplikult ühinemiseelsete toimingute ja formaalsuste nõuetekohast täitmist ning töötajate õiguste kaitsmist.
In each Member State concerned the authorities referred to in paragraph 1 shall issue to each merging company subject to that State’s national law a certificate conclusively attesting to the proper completion of the pre‑merger acts and formalities and to the protection of employees’ rights .
Iga liikmesriik määrab asutused, mis on pädevad kontrollima ühinemise seaduslikkust protseduuri selles osas, mis käsitleb ühinemise läbiviimist, ja vajaduse korral ühinemise käigus uue äriühingu loomist, kui ühinemisel loodud äriühingu suhtes kohaldatakse siseriiklikku õigust.
Each Member State shall designate the authorities competent to scrutinise the legality of the merger as regards that part of the procedure which concerns the completion of the merger and, where appropriate, the formation of a new company created by the merger where the company created by the merger is subject to its national law.
Nimetatud asutused kontrollivad eelkõige, et ühinevad äriühingud on kiitnud heaks piiriülese ühinemise ühise lepinguprojekti ja et töötajaosaluse kord on määratud kindlaks kooskõlas artikliga 14.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14.
Nimetatud asutused kontrollivad eelkõige, et ühinevad äriühingud on kiitnud heaks piiriülese ühinemise ühise lepinguprojekti ja et töötajaosaluse kord on määratud kindlaks kooskõlas artikliga 14; vastasel juhul ei saa ühinemine aset leida.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14 , failing which a merger may not take place .
2) Kui vähemalt ühe ühineva äriühingu keskmine töötajate arv kuue kuu jooksul enne piiriülese ühinemise ühinemislepingu avaldamist, nagu on sätestatud artiklis 4, on suurem kui 500 ja selles äriühingus on kasutusel ja toimib töötajaosalusega süsteem vastavalt direktiivi 2001/86/EÜ artikli 2 punktile k sätetele või kui piiriülesel ühinemisel tekkiva äriühingu suhtes kohaldatavas siseriiklikus õiguses ei ole sätestatud
However, where at least one of the merging companies has an average number of employees that exceeds 500 in the six months before the publication of the draft terms of the cross-border merger as referred to in Article 4 and is operating under an employee participation system within the meaning of Article 2(k) of Directive 2001/86/EC, or where the national law applicable to the company resulting from the cross ‑border merger does not
– vähemalt samal tasemel osalust nagu kasutati asjaomastes ühinevates äriühingutes, mõõdetuna töötajate osakaaluna haldus- või järelevalveorganis või nende komiteedes või nende juhtrühmas, mis hõlmab äriühingu kasumit tootvaid üksusi, mille suhtes kohaldatakse töötajaosalust, või
– provide for at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies, measured by reference to the proportion of members of the administrative or of the supervisory organ or their committees or of the management group, which covers the profit units of the company, subject to employee representation, or
– piiriülesel ühinemisel tekkiva äriühingu koosseisulistele töötajatele, kes asuvad mõnes teises liikmesriigis, samasuguseid osalusõigusi nagu on nendel töötajatel, kes töötavad liikmesriigis, kus piiriülesel ühinemisel tekkiv äriühing on registreeritud,
– provide that employees of establishments of the company resulting from the cross-border merger and situated in other Member States enjoy the same entitlement to exercise participation rights as those enjoyed by employees employed in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is situated,
Kui vähemalt ühes ühinevas äriühingus kasutatakse töötajaosalusega süsteemi ja kui ühinemise tulemusena loodud äriühingu suhtes kohaldatavas siseriiklikus õiguses ei ole sätestatud kohustuslikku töötajaosalust, siis reguleerivad töötajaosalust ühinemise tulemusel loodavas äriühingus ja töötajate kaasamist selliste õiguste määratlemisse liikmesriigid, tehes seda kooskõlas põhimõtete ja menetluskorraga, mis on sätestatud määruse (EÜ) nr 2157/2001 artikli 12 lõigetes 2, 3 ja 4 ning direktiivi 2001/86/EÜ alljärgnevates sätetes:
Where at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and where the national law applicable to the company created by the merger does not impose compulsory employee participation, the participation of employees in the company created by the merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
siis piiriülesel ühinemisel teekiva äriühingu registreerimiskohaks olevas liikmesriigis kehtivaid eeskirju töötajaosaluse kohta (kui need on olemas) ei kohaldata.
then the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross-border merger is situated shall not apply.
Sellisel juhul reguleerivad töötajaosalust piiriülese ühinemise tulemusena loodavas äriühingus ja töötajate kaasamist selliste õiguste määratlemisse liikmesriigid vastavalt allolevatele lõigetele 3 kuni 6 ning kooskõlas põhimõtete ja menetlustega, mis on sätestatud määruse (EÜ) nr 2157/2001 artikli 12 lõigetes 2, 3 ja 4 ning direktiivi 2001/86/EÜ alljärgnevates sätetes:
In such a case, the participation of employees in the company resulting from the cross ‑border merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States , mutatis mutandis and subject to paragraphs 3 to 6 below, in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
a) artikli 3 lõiked 1, 2 ja 3, lõike 4 esimese lõigu esimene taane ja teine lõik, lõige 5, lõike 6 esimene ja teine lõik ning lõige 7;
(a) Article 3(1), (2) and (3), (4) first subparagraph, first indent, and second subparagraph, (5) , (6) first and second subparagraphs and (7);
a) artikli 3 lõiked 1, 2 ja 3, lõike 4 esimese lõigu esimene taane ja teine lõik, lõige 5, lõike 6 esimene ja teine lõik, samuti lõiked 5 ja 7;
(a) Article 3(1), (2) and (3), (4) first subparagraph, first indent, and second subparagraph, (5) and (7);
b) artikli 4 lõige 1, lõike 2 punkt g ja lõige 3;
(b) Article 4(1), (2), point (g) , and (3);
b) artikli 4 lõige 1, lõike 2 punktid a, g ja h, samuti lõige 3;
(b) Article 4(1), (2), points (a), (g) and (h) , and (3);
e) artikli 7 lõige 1, lõike 2 esimese lõigu punkt b ja teine lõik ning lõige 3;
(e) Article 7(1), (2) first subparagraph, point (b), and second subparagraph, and (3);
f) artiklid 8 kuni 12;
(f) Articles 8 to 12 ;
f) artiklid 8, 10 ja 12;
(f) Articles 8, 10 and 12 ;
g) artikli 13 lõige 4;
(g) Article 13(4);
g) lisa 3. osa
(g) Part 3 of the Annex.
h) lisa 3. osa esimese lõik ja punkt b .
(h) Part 3 of the Annex , first subparagraph and point (b) .
Ülaltoodud lõikes 2 osutatud põhimõtteid ja menetluskorda reguleerides:
When regulating the principles and procedures referred to in paragraph 2 above, Member States:
– annavad liikmesriigid ühinevate äriühingute asjaomastele organitele õiguse valida ilma eelnevate läbirääkimisteta olukord, kus nende suhtes kohaldatakse ülaltoodud lõike 2 punktis h osutatud standardeeskirju, mis on sätestatud piiriülesel ühinemisel tekkiva äriühingu registreerimiskohaks oleva liikmesriigi õiguses, ning pidada nendest eeskirjadest kinni alates äriühingu registreerimise kuupäevast;
– shall confer on the relevant organs of the merger companies the right to choose without any prior negotiation to be directly subject to the standard rules referred to in paragraph 2(h) above, as laid down by the legislation of the Member State in which the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is to be situated and to abide by those rules from the date of registration;
– annavad liikmesriigid eriotstarbelisele läbirääkimisorganile õiguse otsustada kahe kolmandiku liikmete häälteenamusega, kes esindavad vähemalt kahte kolmandikku töötajatest – kaasa arvatud nende liikmete hääled, kes esindavad töötajaid vähemalt kahes eri liikmesriigis –, mitte alustada läbirääkimisi või lõpetada juba alustatud läbirääkimised ning toetuda piiriülesel ühinemisel tekkiva äriühingu registreerimiskohaks olevas liikmesriigis kehtivatele eeskirjadele töötajaosaluse kohta;
− shall confer on a special negotiating body the right to decide, by a majority of two ‑thirds of its members representing at least two ‑thirds of the employees, including the votes of members representing employees in at least two different Member States, not to open negotiations or to terminate negotiations already opened and to rely on the rules on participation in force in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger will be situated;
– võivad liikmesriigid juhul, kui eelnevate läbirääkimiste järel kohaldatakse standardeeskirju, milles nähakse ette töötajate usaldusisikute suurem osakaal piiriülesel ühinemisel tekkiva äriühingu haldusorganis, nendest eeskirjadest sõltumatult piirata töötajate usaldusisikute osakaalu ühele kolmandikule, kui kõnealuse äriühingu suhtes kohaldatavas siseriiklikus õiguses ei ole ette nähtud topeltnõukogu süsteemi võimalust.
– may, in the case where, following prior negotiations, standard rules apply that would provide for a higher proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the merger than one-third, notwit h standing these rules, limit the proportion of employee representatives to one-third, unless the national law governing that company provides for the o p tion of a dual board sy s tem .