natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................19
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................19
NAISTE ÕIGUSTE JA SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE KOMISJONI ARVAMUS.........20
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...20
– võttes arvesse komisjoni ettepanekut nõukogule ( KOM(2005)0141 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 )
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 128, mille alusel nõukogu konsulteeris Euroopa Parlamendiga ( C6‑0111/2005 );
– having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0111/2005 ),
– võttes arvesse tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportit ja naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni arvamust ( A6‑0149/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0149/2005 ),
(1 a) arvestades, et komplekssed suunised peaksid kajastama tõhusamat lähenemist Lissaboni strateegiale, pidades silmas majandus-, sotsiaal- ja keskkonnapoliitikat.
(1a) Whereas the structure of the integrated guidelines should reflect a better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
(2) 2000. aasta Lissaboni Euroopa Ülemkogu käivitas strateegia, mis on suunatud jätkusuutliku majanduskasvu, suurema hulga paremate töökohtade ja suurema sotsiaalse ühtekuuluvuse saavutamisele ja milles seati pika tähtajaga tööhõivealased eesmärgid , kuid viis aastat hiljem on tulemused ebaühtlased.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets , but five years later the results are mixed ;
(2) 2000. aasta Lissaboni Euroopa Ülemkogu käivitas strateegia, mis on suunatud jätkusuutliku majanduskasvu, suurema hulga parema kvaliteediga töökohtade ja suurema sotsiaalse ühtekuuluvuse ja hõlvamise saavutamisele ning milles püstitati eesmärk saavutada pika aja jooksul täielik tööhõive , kuid viis aastat hiljem ollakse selle eesmärgi saavutamisest veel kaugel, samuti on selge, et 2010. aastaks seatud tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks on vaja teha oluliselt suuremaid jõupingutusi;
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and qualitatively better jobs and greater social cohesion and inclusion , with the objective of full employment in the long term , but five years later these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010 ;
(3) Tööhõivesuuniste ja majanduspoliitika üldsuuniste esitamine ühe tervikliku dokumendi kujul aitab Lissaboni strateegiat paremini keskendada majanduskasvule ja tööhõivele.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Euroopa tööhõivestrateegial on Lissaboni strateegia tööhõiveeesmärkide rakendamises otsustav osa.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy .
(3) Tööhõivesuuniste ja majanduspoliitika üldsuuniste esitamine ühe tervikliku dokumendi kujul aitab Lissaboni strateegiat paremini keskendada säästvale arengule ja tööhõivele , mis annab värske tõuke keskkonnamõõtmele ja seega võimaldab saavutada seatud eesmärke.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on sustainable development and employment , giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives .
Lissaboni strateegia tööhõivealased eesmärgid, mida täiendavad ühtekuuluvust ja sotsiaalset kaasatust puudutavad eesmärgid ning üldine soolise võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane lähenemine, on Euroopa tööhõivestrateegia aluseks.
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with an overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy .
(4) Vastavalt 2005. aasta 22. ja 23. märtsi kevadise Euroopa Ülemkogu istungi järeldustele peavad täieliku tööhõive, töökohtade kvaliteedi, töö tootlikkuse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse eesmärgid kajastuma selgetes prioriteetides: tuua tööturule rohkem inimesi ja s oodustada pikaajalist töötamist ning moderniseerida sotsiaalkaitsesüsteeme ; suurendada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ning tööturgude paindlikkust; ning suurendada investeerimist inimkapitali hariduse ja oskuste parandamise teel.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.
(4) Vastavalt 2005. aasta 22. ja 23. märtsi kevadise Euroopa Ülemkogu istungi järeldustele peavad täieliku tööhõive, töökohtade kvaliteedi, töö turvalisuse ning tootlikkuse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse ning hõlvamise eesmärgid kajastuma selgetes prioriteetides: tuua tööturule rohkem inimesi, edendades otsuseid, mis aitavad ühendada töö ja perekonnaelu, ning edendades võrseid võimalusi; parandada töötajate tööalast konkurentsivõimet ja ettevõtete kohanemisvõimet, seega suurendades tööturgude paindlikkust ja kindlust ; edendada sotsiaalset kaasatust vähem soodsas olukorras olevate töötajate, naiste, noorte ja eakate inimeste ametialase integreerimise kaudu ning suurendada investeerimist inimkapitali hariduse ja oskuste parandamise teel, pöörates erilist tähelepanu innovatsioonile ja tehnoloogia arengule ning töökohtade loomisele uutes valdkondades .
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour security and productivity and social cohesion and inclusion must be reflected in clear priorities: to include more people in the labour market, promoting decisions that help the reconciliation of family life and work ; and equal opportunities ; to improve the employability of workers and the organisational adaptability of enterprises, thus enhancing the flexibility and security of labour markets; to promote social inclusion through occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people, to improve investment in human capital through better education and skills , paying special attention to innovation and technological development and to open new areas for jobs.
See loob tugeva aluse moderniseerimisele ning sotsiaalkaitse süsteemide solidaarsuse ja säästlikkuse tagamisele.
All this will form a solid basis for modernising and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems .
(5) Tööhõivesuunised tuleks täielikult läbi vaadata üksnes iga kolme aasta järel, ent vahepeal, aastatel kuni 2008. aastani peaks nende ajakohastamine olema rangelt piiratud.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited .
(5) Tööhõivesuunised tuleks täielikult läbi vaadata üksnes iga kolme aasta järel; erandkorras võib neid täiendada vahepealse perioodi jooksul kuni aastani 2008.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years ; exceptionally, they could be updated during the intermediate years until 2008 .
(6) Nõukogu 14. oktoobril 2004. aastal vastuvõetud tööhõivesoovitused on taustteabena endiselt kehtivad,
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
(6) Nõukogu 14. oktoobril 2004. aastal vastuvõetud tööhõivesoovitused on taustteabena endiselt kehtivad ning käesolev dokument on neile täienduseks ,
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference and are supplemented by this document .
Kõiki suuniste aspekte võetakse arvesse liikmesriikide tööhõivepoliitikas ning neist antakse aru igal aastal esitatavates riiklikes Lissaboni programmides.
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
Kõiki suuniste aspekte , mida tuleks tõlgendada laiemalt, kaasates elulise tähtsusega sotsiaal- ja tööhõivepoliitika aspekte, võetakse arvesse liikmesriikide tööhõivepoliitikas ning liikmesriigid esitavad aruande asjaomase poliitika elluviimise ja selle mõju kohta tööhõive määrale üldiselt ning eriti naiste ja eakate inimeste tööhõivele .
All aspects of the guidelines , which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy, shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular .
Suunisele 16 eelnev lõik
Paragraph preceding Guideline 16
Täieliku tööhõive saavutamine ning töötuse ja tööturult kõrvalejäämise vähendamine tööjõunõudluse ja -pakkumise suurendamise teel on elulise tähtsusega.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
See peab toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja töö tootlikkuse kasvuga, vähendades vaeste töötajate osakaalu.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Vastasmõjud töö kvaliteedi, tootlikkuse ja tööhõive vahel tuleks täielikult ära kasutada.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Vaja on sihikindlat tegevust, et parandada sotsiaalset kaasatust, vältida tööturult kõrvalejäämist ja toetada vähemsoodsas olukorras olevate inimeste tööhõivesse integreerimist, samuti selleks, et kõrvaldada piirkondlikud erinevused tööhõives, töötuses ja töö tootlikkuses, eriti mahajäänud piirkondades.
Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Võrdsed võimalused, võitlus diskrimineerimise vastu ning sooline võrdõiguslikkus on edasimineku seisukohast suure tähtsusega.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
See peab toimuma paralleelselt töökohtade atraktiivsuse suurendamisega, töö kvaliteedi tõstmisega ja töö tootlikkuse kasvuga, seeläbi aidates kaasa Euroopa majanduse konkurentsivõimele.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, thus contributing to the competitiveness of the European economy .
Vaja on asjakohastest otsustest lähtuvat sihikindlat tegevust, et parandada sotsiaalset kaasatust, vältida tööturult kõrvalejäämist ja toetada vähemsoodsas olukorras olevate inimeste, naiste, noorte ja eakate inimeste tööhõivesse integreerimist, samuti selleks, et kõrvaldada piirkondlikud erinevused tööhõives, töötuses ja töö tootlikkuses, eriti mahajäänud piirkondades.
Determined action with the appropriate decisions is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Võrdsed võimalused, sealhulgas seaduslike sisserändajate ja mitte-sisserändajate vahel, võitlus igasuguse diskrimineerimise vastu ning sooline võrdõiguslikkus on nendes valdkondades edasimineku seisukohast suure tähtsusega
Equal opportunities, including between legal immigrants and non-immigrants, combating all kinds of discrimination and gender mainstreaming are essential for progress in these matters .
Suunisele 17 eelnev lõik
Paragraph preceding Guideline 17
Tööhõivemäärade tõstmine on kõige tõhusam vahend kutsumaks esile majanduskasvu ja edendamaks kõrge sotsiaalse kaasatusega majandust , kindlustades samal ajal sotsiaalkaitsevõrgu neile, kes pole võimelised töötama.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Üha enam on tööealise elanikkonna oodatava vähenemise tõttu vajalik edendada uudset elutsüklipõhist lähenemist töötamisele ning moderniseerida sotsiaalkaitsesüsteeme, et tagada nende piisav ulatus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus ühiskonna muutuvatele vajadustele.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate tööhõiveerinevuste ning noorte ja vanemaealiste madala tööhõive ületamisele , mis moodustab osa uudsest põlvkondi ühendavast lähenemisviisist.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Tegutseda tuleb ka selle nimel, et lahendada noorte töötuse probleem: keskmiselt on noorte töötus umbes kaks korda suurem üldisest töötuse määrast.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Tuleb luua õiged tingimused tööhõive kasvu soodustamiseks mitmel moel, olgu siis tegemist esmakordse tööleasumisega, tööle tagasipöördumisega pärast vaheaega või sooviga pikendada tööiga.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Majanduskasv võimaldab tööhõivemäärade tõstmist ning on kõige tõhusam alus sotsiaalmajandusele, mis edendab sotsiaalset kaasatust , kindlustades samal ajal sotsiaalkaitsevõrgu neile, kes pole võimelised töötama.
Economic growth makes it possible to raise employment levels and is the most effective basis of a social economy that promotes social inclusion whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Üha enam on ühiskonna uute ja muutuvate vajaduste, uute marginaliseerumise vormide, eriti koduvägivalla ja tööealise elanikkonna oodatava vähenemise tõttu vajalik edendada elukestva õppimise võimaluse kaudu uudset elutsüklipõhist lähenemist töötamisele ning moderniseerida sotsiaalkaitsesüsteeme, et tagada nende piisav ulatus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus ühiskonna muutuvatele vajadustele.
Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata meeste ja naiste püsivate töö- ja palgaerinevuste ning noorte ja vanemaealiste madala tööhõivega tegelemisele ja asjakohaste meetmete võtmisele , mis moodustab osa uudsest põlvkondi ühendavast lähenemisviisist.
Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Vt ühtlasi kompleksne suunis „Tagada majanduse jätkusuutlikkus“(nr 2).
See also integrated guideline " To safeguard economic sustainability " (No 2).
Kohandada töö inimeste erinevate eluetappidega , püüdes luua tööhõivevõimalusi noortele ja vähendada noorte töötust , pakkudes noortele kvaliteetset ja individuaalselt sobivat haridust ja kutsekoolitust ; tegutseda otsustavalt, et võidelda diskrimineerimisega töökohal, kõrvaldada sugudevahelisi erinevusi tööhõives, töötuses, palkades ja edutamisel ; lihtsustada koduvägivalla ohvriks langenud naistel töö leidmist; ühitada paremini töö- ja eraelu, edendada perekondlike kohustuste võrdset jagamist, ühe vanemaga peresid ja võtta kasutusele nii naistele kui meestele mõeldud paindlik tööaja mudel, samuti lapsehoolduspuhkused, eelkõige kooskõlas Barcelona tippkohtumisel 2002. aastal seatud eesmärkidega, pakkudes kättesaadavaid ja odavaid lastehoidmisvõimalusi ning hooldusvõimalusi muudele abist sõltuvatele inimestele; moderniseerida ja parandada pensioni- ja tervishoiusüsteeme, tagada nende piisavus, rahaline jätkusuutlikkus ja vastavus muutuvatele vajadustele, et toetada tööturul osalemist ja vabatahtlikkuse alusel pikemat tööiga, kaasa arvatud asjakohased stiimulid töötamiseks ja varase pensionilejäämise vältimiseks; toetada töötingimusi, mis soodustavad aktiivset vananemist, eriti järkjärgulist ja paindlikku vananemist (Kompleksne suunis nr 17).
Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment , pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life , encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and , on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing , especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Vt ühtlasi kompleksne suunis „Tagada majanduse jätkusuutlikkus“(nr 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Suunisele 18 eelnev lõik
Paragraph preceding Guideline 18
Osaluse suurendamiseks ja sotsiaalse tõrjutusega võitlemiseks on väga tähtis hõlbustada tööotsijate pääsu tööturule, ennetada töötuks jäämist ja tagada, et töö kaotanud inimesed jäävad tihedalt seotuks tööturuga ning suurendavad oma eeldusi tööd saada.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
See nõuab takistuste kõrvaldamist tööturule pääsemise eest, abi tööotsimise tulemuslikkuse kindlustamiseks, koolitustele ja muudele aktiivsetele tööturumeetmetele juurdepääsu hõlbustamist ning töö tasuvuse tagamist, samuti töötuse, vaesuse ja tööturult kõrvalejäämise ohtude kaotamist.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööturule kaasamisele, muu hulgas sotsiaalteenuste ja sotsiaalmajanduse leviku kaudu.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Ebasoodsas olukorras olevate inimeste töötuse määrad on liiga kõrged ning ELi ja kolmandate riikide kodanike tööhõive erinevused liiga suured, ning neid tuleks oluliselt vähendada mis tahes riiklike eesmärkide taotlemise raames.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu, puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning sisserändajate ja vähemuste integreerimine.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Ühiskonna osaluse suurendamiseks tööturul ja sotsiaalse tõrjutusega võitlemiseks on väga tähtis hõlbustada tööotsijate pääsu tööturule, ennetada töötuks jäämist ja tagada, et töö kaotanud inimesed jäävad tihedalt seotuks tööturuga ning suurendavad oma eeldusi tööd saada.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation of society in the labour market and combat social exclusion.
Ebasoodsas olukorras olevate inimeste, naiste, noorte ja eakate inimeste töötuse määrad on liiga kõrged ning ELi ja kolmandate riikide kodanike tööhõive erinevused liiga suured, ning neid tuleks oluliselt vähendada mis tahes riiklike eesmärkide taotlemise raames.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, women, young people and older people, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Eriti tähtis on võitlus diskrimineerimise vastu tööelus, eelkõige mis puudutab juurdepääsu tööturule, kutseõppele ja edutamisele ning töötingimusi, puuetega inimeste tööturule pääsu edendamine ning sisserändajate ja vähemuste integreerimine.
Combating discrimination in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Suunis 18
Guideline 18