natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Füüsilisest isikust ettevõtjad, edasilükkamisklausel
Self-employed workers, deferral clause
Artikli 11 pealkiri (uus)
Article 11, title (new)
Tagasiulatuv jõud
Retroactive effect
Artikli 12 pealkiri (uus)
Article 12, title (new)
Paindlik pensioniiga
Flexible pensionable age
Artikli 13 pealkiri (uus)
Article 13, title (new)
Artikli 13 lõike 1 punkt a
Article 13, paragraph 1, point (a)
a) töö, füüsilisest isikust ettevõtjaks saamise või ametialase tegevuse kättesaadavuse tingimused, kaasa arvatud valikukriteeriumid ja töölevõtmise tingimused, ükskõik millisel tegevusalal ja kõigil ametialase hierarhia astmetel, kaasa arvatud edutamine.
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
a) töö, füüsilisest isikust ettevõtjaks saamise või ametialase tegevuse kättesaadavuse tingimused, kaasa arvatud valikukriteeriumid, kvalifikatsiooni hindamine , töölevõtmise tingimused ja igal tasandil ametikohale määramine , ükskõik millisel tegevusalal ja kõigil ametialase hierarhia astmetel, kaasa arvatud edutamine.
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria , assessment of qualifications, recruitment conditions and appointment to a post at any level, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
The ability of women to develop their knowledge and skills as much as possible in their professional lives is an important aspect of the principle of equal opportunities in the field of employment.
The ability of women to develop their knowledge and skills as much as possible in their professional lives is an important aspect of the principle of equal opportunities in the field of employment.
Artikli 13 lõike 1 punkt c
Article 13, paragraph 1, point (c)
c) töö saamise ja töötamise tingimused, kaasa arvatud töölt vabastamine ja töötasu käesoleva direktiivi sätete kohaselt;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) töö saamise ja töötamise tingimused, kaasa arvatud töölt vabastamine ja töötasu käesoleva direktiivi ja asutamislepingu artikli 141 sätete kohaselt;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Liikmesriigid hindavad korrapäraselt lõikes 2 viidatud ametialast tegevust, et sotsiaalse olukorra muutumise põhjal otsustada, kas kõnealuste erandite säilitamine on õigustatud.
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in paragraph 2 in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Nad teatavad komisjonile selle hindamise tulemustest.
They shall notify the Commission of the results of this assessment.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a 3 rd paragraph of Article 31.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a third paragraph of Article 31.
Liikmesriigid võivad säilitada ja võtta meetmeid asutamislepingu artikli 141 lõike 4 tähenduses, pidades silmas meeste ja naiste täieliku võrdõiguslikkuse tegelikku tagamist tööelus.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life.
This will increase consistency and clarity of the new Directive.
This will increase consistency and clarity of the new Directive.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards assess to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards assess to employment, vocational training and promotion and working conditions.
This should be a general provision under Title I , so should be a new Article 4 after the current Article 3.
This should be a general provision under Title I , so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Therefore the text should be deleted from Article 14 and introduced as new Article after Article 3 under Title I , see relevant amendment.
Therefore the text should be deleted from Article 14 and introduced as new Article after Article 3 under Title I , see relevant amendment.
Artikli 15 pealkiri (uus)
Article 15, title (new)
Sünnituspuhkuselt naasmine
Return from maternity leave
Artikli 16 pealkiri (uus)
Article 16, title (new)
Isale lapse sünni korral antav puhkus ja lapsendamispuhkus
Paternity and adoption leave
III jaotise I peatüki pealkiri
Title III, Chapter I, Title
Õiguste kaitse
Defence of rights
Õiguskaitsevahendid ja täideviimine
Remedies and enforcement
Artikli 17 pealkiri (uus)
Article 17, title (new)
Liikmesriigid tagavad, et pärast võimalikku pöördumist teiste pädevate asutuste poole oleks igaühel, kes leiab, et teda on võrdse kohtlemise põhimõtte eiramise tõttu koheldud õigusvastaselt, võimalik kasutada käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmiseks ettenähtud haldus- või kohtumenetlust, kaasa arvatud lepitusmenetlust, isegi juhul, kui see töösuhe, millega väidetav diskrimineerimine kaasnes, on lõppenud.
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Liikmesriigid tagavad, et igaühel, kes leiab, et teda on võrdse kohtlemise põhimõtte eiramise tõttu koheldud õigusvastaselt, oleks võimalik kasutada käesolevast direktiivist tulenevate kohustuste täitmiseks ettenähtud haldus- või kohtumenetlust, kaasa arvatud lepitusmenetlust, vahendusmenetlust ja vahekohtumenetlust, isegi juhul, kui see töösuhe, millega väidetav diskrimineerimine kaasnes, on lõppenud.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation , mediation and arbitration procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Many Member States have more than one administrative procedure available to citizens in the case of disputes concerning unequal treatment affecting work and employment.
Many Member States have more than one administrative procedure available to citizens in the case of disputes concerning unequal treatment affecting work and employment.
Artikli 18 pealkiri (uus)
Article 18, title (new)
Hüvitamine või heastamine
Compensation or reparation
Liikmesriigid võtavad oma siseriiklikes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud, et tagada isikule soolise diskrimineerimise tulemusel tekitatud kahju tegelik ja tõhus hüvitamine või, kui liikmesriigid nii määravad, heastamine, viisil, mis on hoiatav ja kantud kahjuga proportsionaalne.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Hüvitamist või heastamist ei tohi piirata eelnevalt kokkulepitud ülemmäär, välja arvatud juhtudel, kui tööandja suudab tõestada, et avalduse esitaja ainus käesoleva direktiivi tähenduses diskrimineerimise tulemusel kantud kahju on tema töökoha saamiseks esitatud avalduse arvesse võtmata jätmine.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Liikmesriigid võtavad sellest direktiivist tulenevate kohustuste rikkumise korral oma siseriiklikes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud, et tagada tegelikud ja tõhusad õiguskaitsevahendid, nagu isikule soolise diskrimineerimise tulemusel tekitatud kahju hüvitamine või, kui liikmesriigid nii määravad, heastamine, viisil, mis on hoiatav ja kantud kahjuga proportsionaalne ja mida ei tohi piirata eelnevalt kokkulepitud ülemmäär, välja arvatud juhtudel, kui tööandja suudab tõestada, et avalduse esitaja ainus käesoleva direktiivi tähenduses diskrimineerimise tulemusel kantud kahju on tema töökoha saamiseks esitatud avalduse arvesse võtmata jätmine.
Member States shall introduce into their national legal systems, in the event of breaches of the obligations under this Directive, such measures as are necessary to ensure real and effective remedies as compensation or reparation, as the Member States so determine, for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Artikli 19 pealkiri (uus)
Article 19, title (new)
Artikli 20 pealkiri (uus)
Article 20, title (new)
Artikli 21 pealkiri (uus)
Article 21, title (new)
Võrdõiguslikkusega tegelevad organid
Equality bodies
Artikli 21 lõike 2 punkt d (uus)
Article 21 paragraph 2 point (c a) (new)
d) vahetades andmeid ja oskusteavet vastavate Euroopa organitega, nagu Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut.
(ca) exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
In addition to researching the internal situation, the competent national bodies should contact European bodies to make known their methods and research findings and to improve their work by familiarising themselves with the methods and practices used by the European bodies.
In addition to researching the internal situation, the competent national bodies should contact European bodies to make known their methods and research findings and to improve their work by familiarising themselves with the methods and practices used by the European bodies.
Artikli 22 pealkiri (uus)
Article 22, title (new)
Sotsiaalne dialoog
Social dialogue
Liikmesriigid võtavad vastavalt riiklikele traditsioonidele ja tavadele piisavaid meetmeid, et edendada tööturu osaliste vahel sotsiaaldialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, jälgides muuhulgas olukorda töökohas, kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja teadusuuringuid ning vahetades kogemusi ja häid tavasid.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Liikmesriigid võtavad vastavalt riiklikele traditsioonidele ja tavadele piisavaid meetmeid, et edendada tööturu osaliste vahel sotsiaaldialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, jälgides muuhulgas olukorda töökohas seoses kutseõppe, töö saamise ja edutamisega, samuti jälgides kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja teadusuuringuid ning vahetades kogemusi ja häid tavasid.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, and vocational training and access to employment and vocational advancement as well as by monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Liikmesriigid võtavad vastavalt riiklikele traditsioonidele ja tavadele piisavaid meetmeid, et edendada tööturu osaliste vahel dialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, jälgides muuhulgas olukorda töökohas, kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja teadusuuringuid ning vahetades kogemusi ja häid tavasid.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Liikmesriigid võtavad vastavalt riiklikele traditsioonidele ja tavadele piisavaid meetmeid, et edendada tööturu osaliste vahel dialoogi, mille eesmärgiks on toetada võrdset kohtlemist, jälgides muuhulgas olukorda töökohas, kollektiivlepinguid, tegevusjuhendeid ja võrreldavate soospetsiifiliste andmete koostamisel ja analüüsimisel põhinevaid teadusuuringuid ning vahetades kogemusi ja häid tavasid.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research based on development and analyses of comparable gender-specific data, or exchange of experiences and good practices.
Kus see on riiklike traditsioonide ja tavadega kooskõlas, ergutavad liikmesriigid sotsiaalseid partnereid, ilma et see piiraks nende autonoomiat, edendama meeste ja naiste vahelist võrdõiguslikkust ning sõlmima asjakohasel tasandil lepinguid, mis sisaldavad diskrimineerimisvastaseid eeskirju lõikes 1 osutatud, kollektiivläbirääkimiste pädevusalasse langevates valdkondades.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the social partners, without prejudice to their autonomy, to promote equality between women and men and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Need lepingud on kooskõlas käesoleva direktiivi sätete ja vastavate riiklike rakendamismeetmetega.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
Kus see on riiklike traditsioonide ja tavadega kooskõlas, tagavad liikmesriigid, et sotsiaalsed partnerid, ilma et see piiraks nende autonoomiat, edendaksid meeste ja naiste vahelist võrdõiguslikkust ja paindlikku töökorraldust, et võimaldada töö ja eraelu kokkusobitamist, ning sõlmiksid asjakohasel tasandil lepinguid, mis sisaldavad diskrimineerimisvastaseid eeskirju lõikes 1 osutatud, kollektiivläbirääkimiste pädevusalasse langevates valdkondades.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall ensure that the social partners, without prejudice to their autonomy, promote equality between women and men , promote flexible working arrangements with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Women's many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
Women’s many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
Member States should also promote dialogue at the level of the social partners on the subject of opportunities for women to combine private and professional commitments so that access to the job market is feasible for them.
Member States should also promote dialogue at the level of the social partners on the subject of opportunities for women to combine private and professional commitments so that access to the job market is feasible for them.
Artikli 22 lõige 3
Article 22, paragraph 3
Liikmesriigid ergutavad tööandjaid kooskõlas riiklike õigusnormide, kollektiivlepingute või tavadega edendama plaanipäraselt ja süstemaatiliselt meeste ja naiste võrdset kohtlemist töökohal .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
Liikmesriigid tagavad, et tööandjad, kooskõlas riiklike õigusnormide, kollektiivlepingute või tavadega, edendaksid plaanipäraselt ja süstemaatiliselt meeste ja naiste võrdset kohtlemist kutseõppes, töö saamisel ja edutamisel ning töötingimustes .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that employers promote equal treatment for women and men in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
Ühtlasi korraldavad liikmesriigid tööandjate ja laiema üldsuse teadlikkuse suurendamise kampaaniaid võrdsete võimaluste teemal töö- ja ametialases tegevuses.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation
Artikli 22 lõige 4
Article 22, paragraph 4
Sel eesmärgil tuleks tööandjaid ergutada andma töötajaile ja/või nende esindajaile sobivate korrapäraste vaheaegade järel vajalikku teavet meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta ettevõttes.
To this end, employers should be encouraged to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Sel eesmärgil nõutakse, et tööandjaid annaksid töötajaile ja/või nende esindajaile asjakohaste korrapäraste vaheaegade järel vajalikku teavet meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta ettevõttes.
To this end, employers shall be required to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
See teave võib sisaldada statistikat meeste ja naiste proportsionaalse esindatuse kohta organisatsiooni erinevatel tasanditel ja võimalikke meetmeid olukorra parandamiseks koostöös töötajate esindajatega.
Such information may include statistics on proportions of men and women at different levels of the organisation and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
See teave sisaldab aruannet naistele ja meestele erinevate kohustuste jagamise kohta, ülevaadet naiste ja meeste kohustuste liigitusest, neile makstavast tasust ja tasuerinevustest ning võimalikke meetmeid olukorra parandamiseks koostöös töötajate esindajatega.
Such information shall include a report on the assignment of women and men to the various duties and an overview of the classification of the duties of women and men, their pay and pay differentials and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
Artikli 23 pealkiri (uus)
Article 23, title (new)
Dialoog valitsusväliste organisatsioonidega
Dialogue with non-governmental organisations
Artikli 24 pealkiri (uus)
Article 24, title (new)
Artikli 24 punkt b
Article 24, point (b)
b) lepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgakokkulepetes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete sisekorraeeskirjades või vabakutseliste ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, töölepingutes või muudes kokkulepetes sisalduvate võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse kehtetuks või võidakse kehtetuks tunnistada või neid muudetakse;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
b) täistööajaga või osalise tööajaga töötajate individuaalsetes töö lepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgalepetes, ametinimetustes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete sisekorraeeskirjades või sõltumatute ametikohtade ja kutsealade ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, üksikutes töölepingutes või muudes lepetes sisalduvad võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse kehtetuks või neid muudetakse.
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
Artikli 24 punkt c
Article 24, point (c)
c) selliseid sätteid sisaldavaid kindlustusskeeme ei või haldusmeetmete abil kinnitada ega pikendada.
(c) schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
c) selliseid sätteid sisaldavaid kutsealaseid ja sotsiaalkindlustusskeeme ei või haldusmeetmete abil kinnitada ega pikendada.
(c) occupational schemes and social security schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
Artikli 25 pealkiri (uus)
Article 25, title (new)
Artikli 26 pealkiri (uus)
Article 26, title (new)
Artikli 27 pealkiri (uus)
Article 27, title (new)
Diskrimineerimise vältimine
Prevention of discrimination
Liikmesriigid ergutavad
Member States shall encourage , in
kooskõlas riiklike õigusnormide, kollektiivlepingute
accordance with national law, collective
või tavadega tööandjaid ja kutseõppe kättesaadavuse eest vastutavaid isikuid, et nad võtaksid meetmeid igasuguse soolise diskrimineerimise, eelkõige ahistamise ja seksuaalse ahistamise vältimiseks töökohas.
agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex, in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
Liikmesriigid hoolitsevad
Member States shall ensure , in