natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Käesoleva direktiivi rakendamine ei põhjenda mingil juhul töötajate kaitse vähendamist selle reguleerimisalas, ilma et see piiraks liikmesriikide õigust lähtuvalt olukorra muutumisest kehtestada käesoleva direktiivi teatavakstegemisel kehtivatest erinevaid õigusakte, eeskirju ja halduseeskirju, tingimusel, et need ei lähe käesoleva direktiiviga vastuollu.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States’ right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
Liikmesriigid võivad kehtestada või säilitada võrdse kohtlemise põhimõtte kaitsmise seisukohalt käesoleva direktiivi sätetest soodsamaid sätteid.
The Member States may introduce or maintain provisions on the protection of the principles of equal opportunity and equal treatment for men and women more favourable than those laid down in this directive.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
IV jaotise artikkel 30
Title IV, Article 30
Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel võetud meetmed koos juba kehtivate sätetega tehtaks kõigile asjaomastele isikutele sobival viisil teatavaks, näiteks töökohas.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace.
Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel võetud meetmed koos juba kehtivate sätetega tehtaks kõigile asjaomastele isikutele sobival viisil teatavaks, näiteks töökohas ning kutseõppe, edutamise ja töö saamise kontekstis.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace and with regard to access to employment and vocational training and promotion .
V jaotise artikkel 31
Title V, Article 31
Hiljemalt …… edastavad liikmesriigid komisjonile kogu teabe, mis on vajalik Euroopa Parlamendile ja nõukogule käesoleva direktiivi kohaldamise kohta esitatava aruande koostamiseks.
By ...... at the latest, the Member States shall communicate to the Commission, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Ilma et see piiraks lõike 1 kohaldamist, edastavad liikmesriigid komisjonile iga nelja aasta järel asutamislepingu artikli 141 lõike 4 alusel võetud meetme teksti ning aruanded nimetatud meetmete ja nende rakendamise kohta.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Ilma et see piiraks lõike 1 kohaldamist, edastavad liikmesriigid komisjonile iga kahe aasta järel asutamislepingu artikli 141 lõike 4 alusel võetud meetme teksti ning aruanded nimetatud meetmete ja nende rakendamise kohta.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Selle teabe alusel võtab komisjon iga kahe aasta järel vastu ja avaldab aruande, milles esitatakse võrdlev hinnang kõigile meetmetele, pidades silmas Amsterdami lepingu lõppaktile lisatud deklaratsiooni nr 28.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, mis käsitleb meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte ellurakendamist töö- ja tööhõiveküsimustes
Proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
ÕIGUSKOMISjONI ARVAMUS
OPINION of the Committee on Legal Affairs
Saaja: naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjon
for the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
ettepaneku kohta võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, mis puudutab meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamist tööhõive ja elukutse küsimustes
on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Õigusasjade komisjon palub vastutaval naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Euroopa Komisjoni ettepanek
Text proposed by Commission
ELT C ... / ELTs seni avaldamata.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
Kuna nendesse direktiividesse tuleb teha täiendavaid muudatusi, tuleks need ümber sõnastada selguse huvides ja selleks, et koondada ühte teksti selle valdkonna olemasolevad põhisätted koos teatavate Euroopa Ühenduse Kohtu pretsedendiõigusest tulenevate arengutega.
Since further amendments are to be made to these Directives, they should be recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the caselaw of the Court of Justice of the European Communities.
Kuna nendesse direktiividesse tuleb teha täiendavaid muudatusi, sõnastatakse need ümber selguse huvides ja selleks, et koondada ühte teksti selle valdkonna olemasolevad põhisätted koos teatavate Euroopa Ühenduse Kohtu pretsedendiõigusest tulenevate arengutega.
Since further amendments are to be made to these Directives, they are recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
(6) Isiku sooga seotud ahistamine ja seksuaalne ahistamine on vastuolus meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõttega ning seetõttu tuleb neid käesoleva direktiivi tähenduses lugeda sooliseks diskrimineerimiseks.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Seda liiki diskrimineerimist võib esineda mitte üksnes tööl, vaid ka töö saamise ja kutseõppe võimaldamise kontekstis.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(6) Ahistamine ja seksuaalne ahistamine on vastuolus meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõttega ning seetõttu tuleb neid käesoleva direktiivi tähenduses lugeda sooliseks diskrimineerimiseks.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) Selles kontekstis tuleks ärgitada tööandjaid ja kutseõppe eest vastutavaid isikuid võtma kooskõlas siseriiklike õigusnormide ja tavadega meetmeid võitlemaks igasuguse soolise diskrimineerimise vastu ning eelkõige ennetusmeetmeid ahistamise ja seksuaalse ahistamise vastu töökohas.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Selles kontekstis tuleks ärgitada tööandjaid ja kutseõppe eest vastutavad isikuid võtma kooskõlas siseriiklike õigusnormide ja tavadega meetmeid võitlemaks igasuguse soolise diskrimineerimise vastu ning eelkõige ennetusmeetmeid ahistamise ja seksuaalse ahistamise vastu töökohas ning töö saamise ja kutseõppe kontekstis .
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in the context of access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Seetõttu on asjakohane sätestada täiendavalt selle rakendamine.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
(8) Asutamislepingu artiklis 141 kindlalt kehtestatud ning Euroopa Kohtu väljakujunenud pretsedendiõiguse alusel edasiarendatud võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõte on meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte oluline aspekt ning soolist diskrimineerimist käsitleva ühenduse õigustiku oluline ja hädavajalik osa .
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
(8 a) Vastavalt Euroopa Kohtu väljakujunenud pretsedendiõigusele tuleb töötajate töö võrdväärsuse hindamiseks määrata kindlaks, kas töötajaid võib lugeda võrreldavas olukorras olevaks, võttes arvesse mitmeid tegureid, sealhulgas töö iseloomu, koolitust ning töötingimusi.
(8a) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
(13 a) Väljamaksega määratud kogumispensioni skeemide puhul võivad teatavad komponendid, näiteks regulaarsete väljamaksetega pensioni osa muutmine kapitaliks, pensioniõiguste üleminek, pensioni vähenemine seoses soodustatud isikutele tehtavate väljamaksetega või vähendatud pension, kui töötaja valib ennetähtaegselt pensionile jäämise, olla ebavõrdsed, kui summade erinevus tuleneb meeste ja naiste puhul erinevate kindlustusmatemaatiliste tegurite kasutamisest skeemi rahastamise ajal.
(13a) In the case of funded defined-benefit schemes, certain elements, such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension or a reduced pension where the worker opts to take earlier retirement, may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented.
(14 a) Euroopa Kohtu järjekindla praktika kohaselt ei mõjuta Barberi protokoll 1 õigust liituda kutsealase pensioniskeemiga ning Euroopa Kohtu kohtuasjas C-262/88 Barber vs Guardian Royal Exchange Assurance Group tehtud otsuse kehtivusaja piirangut ei kohaldata kutsealase pensioniskeemiga liitumise õiguse suhtes; samuti on kohus otsustanud, et siseriikliku õiguse kohase nõude esitamise tähtaegadega seotud siseriiklikke eeskirju võib rakendada nende töötajate suhtes, kes nõuavad oma õigust liituda kutsealase pensioniskeemiga, tingimusel et kõnealused eeskirjad ei ole selliste nõuete suhtes vähem soodsad kui samalaadsete riiklike nõuete suhtes ega muuda ühenduse õigusest tulenevate õiguste rakendamist võimatuks; samuti on kohus osutanud, et kuigi töötaja võib nõuda kutsealase pensioniskeemiga liitumist tagasiulatuvalt, ei anna see talle õigust hoida kõrvale asjaomase liikmeksolemisega seotud sissemaksete tasumisest.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
(15 a) Käesolev direktiiv ei piira ühinemisvabadust, sealhulgas õigust moodustada koos teistega liite ja ühineda nendega oma huvide kaitseks.
(15a) This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one’s interests.
(19 a) Nõukogu ja nõukogus kokkutulnud tööhõive ja sotsiaalpoliitika ministrite 29. juuni 2000. aasta resolutsioonis naiste ja meeste tasakaalustatud osalemise kohta perekonna- ja tööelus 1 ärgitati liikmesriike kaaluma oma vastavate õigussüsteemide kohaldamisala läbivaatamist, et anda töötavatele meestele isiklik ja võõrandamatu õigus saada lapse sünni korral isale antavat puhkust, säilitades samal ajal nende töökohaga seotud õigused.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
(25) Euroopa Kohus on selgesti kehtestanud, et tõhususe tagamiseks eeldab võrdse kohtlemise põhimõte seda, et mis tahes rikkumise korral peab antav hüvitis olema piisav võrreldes tekitatud kahjuga.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
(25) Euroopa Kohus on selgesti kehtestanud, et tõhususe tagamiseks eeldab võrdse kohtlemise põhimõte seda, et selle rikkumise korral peab antav hüvitis olema piisav võrreldes tekitatud kahjuga.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for its breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Seetõttu on kohane välistada hüvitise ülemmäära eelnev kindlaksmääramine , välja arvatud juhtudel, kui tööandja suudab tõestada, et avalduse esitaja ainus käesoleva direktiivi tähenduses diskrimineerimise tulemusel kantud kahju on tema töökoha saamiseks esitatud avalduse arvesse võtmata jätmine .
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation , except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration .
Artikli 1 pealkiri (uus)
Article 1, Title (new)
Artikli 1 lõike 2 punkt a
Article 1, paragraph 2, point (a)
a) töö saamisega, kaasa arvatud edutamine, ja juurdepääsuga kutseõppele ;
(a) access to employment , including promotion, and to vocational training ;
a) töötingimustega, kaasa arvatud tasu ;
(a) working conditions , including pay ;
The points under this article need to be switched around to bring them into line with the order of the chapters in Title II.
The points under this article need to be switched around to bring them into line with the order of the chapters in Title II.
Artikli 1 lõike 2 punkt b
Article 1, paragraph 2, point (b)
b) töötingimustega, kaasa arvatud tasu ;
(b) working conditions, including pay ;
b) kutsealaste sotsiaalkindlustusskeemidega ;
(b) occupational social security schemes ;
Artikli 1 lõike 2 punkt c
Article 1, paragraph 2, point (c)
c) kutsealaste sotsiaalkindlustusskeemidega ;
(c) occupational social security schemes .
c) töö saamisega, kaasa arvatud edutamine, ja juurdepääsuga kutseõppele .
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training .
Artikli 2 pealkiri (uus)
Article 2, Title (new)
c) ahistamine – kui esineb isiku sooga seotud soovimatu käitumine, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine ja ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna loomine;
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
c) ahistamine – kui esineb soovimatu käitumine, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine ja ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna loomine;
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
See justification to Amendment 1 (Recital 6).
See justification to Amendment 1 (Recital 6).
d) seksuaalne ahistamine – kui esineb seksuaalse olemusega soovimatu sõnaline , mittesõnaline või füüsiline käitumine, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine, eelkõige luues ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) seksuaalne ahistamine – kui esineb seksuaalse olemusega soovimatu sõnaline, füüsiline või muud liiki käitumine, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine, eelkõige luues ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, physical or other conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
e) tasu – harilik põhi- või miinimumpalk või mõni muu tasumoodus kas rahas või loonusena, mida töötaja tööandjalt oma töö eest otseselt või kaudselt saab;
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) tasu – harilik palk või mõni muu tasumoodus kas rahas või loonusena, mida töötaja tööandjalt oma töö eest otseselt või kaudselt saab;
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
All wages should be included, not just basic or minimum wages.
All wages should be included, not just basic or minimum wages.
b a) naise halvem kohtlemine seoses rasedus- või sünnituspuhkusega direktiivi 92/85/EMÜ tähenduses.
(ba) less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Artikli 3 pealkiri (uus)
Article 3, Title (new)
Käesolevat direktiivi kohaldatakse töötava elanikkonna – see tähendab töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate ning selliste töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate, kelle töötamine on katkenud haiguse, raseduse ja sünnituse, õnnetuse või sunnitud töötuse tõttu, samuti tööotsijate – ning pensionile jäänud või invaliidistunud töötajate suhtes ning nende soodustatud isikute suhtes kooskõlas siseriikliku õiguse ja/või tavaga.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Käesolevat direktiivi kohaldatakse töötava elanikkonna – see tähendab töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate ning selliste töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate, kelle töötamine on katkenud haiguse, raseduse ja sünnituse, lapse sünni korral isale antava puhkuse, lapsehoolduspuhkuse , õnnetuse või sunnitud töötuse tõttu, samuti tööotsijaile – ning pensionile jäänud või invaliidistunud töötajate suhtes ning nende soodustatud isikute suhtes kooskõlas siseriikliku õiguse ja/või tavaga.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity leave, parental leave , accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
The directive should protect all working parents, both men and women.
The directive should protect all working parents, both men and women.
Artikli 4 pealkiri (uus)
Article 4, Title (new)
Sama või võrdväärse töö puhul välistatakse soolisel alusel diskrimineerimine kõigis töötasu aspektides ja tingimustes.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Artikli 5 pealkiri (uus)
Article 5, Title (new)
Artikli 6 pealkiri (uus)
Article 6, Title (new)
Artikli 7 pealkiri (uus)
Article 7, Title (new)
Artikli 8 pealkiri (uus)
Article 8, Title (new)
Sool põhineva diskrimineerimise näited
Examples of sex ‑based discrimination
Point (i) is referred to as an exception to the principle of equal treatment.
Point (i) is referred to as an exception to the principle of equal treatment.
This is a mistake deriving from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consists of two parts:
This is a mistake deriving from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consists of two parts:
(1) The present point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions,’
(1) The present point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions,’