natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komisjoni , Euroopa Parlamendi ja nõukogu eesmärk on tagada meeste ja naiste võrdne esindatus.
The Commission, the European Parliament and the Council shall aim to achieve an equal representation between women and men.
Igal juhul tuleb neil tagada, et haldusnõukogu liikmete puhul ei oleks kummagi soo osakaal vähem kui 40%.
In any event, they shall ensure that neither sex constitutes less than 40% of the membership of Management Board.
Artikli 10 lõike 2 viies lõik
Article 10, paragraph 2, subparagraph 5
Nõukogu avaldab haldusnõukogu liikmete nimed Euroopa Liidu Teatajas ja instituudi koduleheküljel.
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and on the web site of the Institute
Nõukogu avaldab haldusnõukogu liikmete nimed Euroopa Liidu Teatajas, instituudi koduleheküljel ja kõikidel asjakohastel veebilehekülgedel.
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union , on the web site of the Institute and on all relevant websites .
Haldusnõukogu valib oma esimehe ja aseesimehe üheaastaseks ametiajaks, mida võib pikendada.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of one year which may be renewed.
Haldusnõukogu valib oma esimehe ja aseesimehe kahe ja poole aastaseks ametiajaks, mida võib pikendada.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of two and a half years which may be renewed.
Kaks ja pool aastat on sobivam aeg, mis võimaldab esimehel ja aseesimehel paremini tegevusi algatada ja arendada.
Two and a half years is a more suitable period which will give the Chairperson and the Vice-Chairperson greater scope for launching and developing activities.
Artikli 10 lõike 5 punkt b
Article 10, paragraph 5, point (b)
Instituudi keskne roll õigustab maksimaalset läbipaistvust iga-aastase aruande avaldamisel.
The central role of the Institute justifies the maximum transparency concerning the annual publication of the annual report.
Artikli 10 lõige 7
Article 10, paragraph 7
Haldusnõukogu teeb otsused antud häälte absoluutse enamusega.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Esimehel on otsustav hääl.
The Chairperson shall have the casting vote.
Esimehel ei ole otsustav hääl.
The Chairperson shall not have a casting vote.
Haldusnõukogu otsuste tegemise lihtsustamiseks, peaks esimees olema võrdsustatud teiste haldusnõukogu liikmetega.
For the purpose of the taking of decisions by the Management Board, the Chairperson should be placed on a footing of equality with the other members of the Board.
Artikli 10 lõige 9
Article 10, paragraph 9
Haldusnõukogu tuleb esimehe kutsel kokku vähemalt kaks korda aastas.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
(Ei puuduta eestikeelset versiooni.)
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Artikli 10 lõige 11
Article 10, paragraph 11
Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi, Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri, Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse ning tulevase Põhiõiguste Ameti direktoreid võidakse vastavalt vajadusele kutsuda vaatlejatena haldusnõukogu koosolekutele.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers.
Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi, Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri, Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse ning tulevase Põhiõiguste Ameti direktoreid võidakse vastavalt vajadusele kutsuda vaatlejatena haldusnõukogu koosolekutele, mainitud asutuste tööprogrammide koordineerimiseks soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise osas .
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming.
Kooskõlas artikli 2 muudatustega peaks selline osalemine haldusnõukogu töös tugevdama koostööd ühenduse erinevate kaasatud asutuste vahel.
In line with the amendments on article 2, such participation to the work of the management board should serve to enhance the coordination of works between the various community bodies involved.
Instituuti juhib direktor, kelle haldusnõukogu nimetab ametisse komisjoni ettepanekul .
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission .
Enne ametisse nimetamist võidakse paluda haldusnõukogu valitud kandidaadil esineda Euroopa Parlamendi pädeva(te) komitee(de) ees avaldusega ning vastata selle(nende) liikmete esitatud küsimustele.
Before being appointed , the candidate selected by the Management Board may be asked to make a declaration before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Instituuti juhib direktor, kelle haldusnõukogu nimetab ametisse
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management
komisjoni ettepanekul koostatud nimekirja alusel; nimekiri koostatakse Euroopa Ühenduste Teatajas ja mujal avaldatud osalemiskutsete põhjal korraldatud avaliku konkursi alusel .
Board , on the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
Enne ametisse nimetamist kutsutakse kandidaadid viivitamata Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette esinema ning selle(nende) liikmete küsimustele vastama.
Before appointment, the candidate s shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Ametisse nimetamisel võtab haldusnõukogu nõuetekohaselt arvesse Euroopa Parlamendi arvamust.
In the process of appointment, the Management Board shall take the opinion of the European Parliament duly into account.
Direktori otsustav osa instituudi eesmärkide saavutamisel nõuab avatud ja valikulist menetlust, et leida ametikoha täitmiseks võimalikult hästi sobiv isiksuseprofiil.
The crucial role of the Director in the fulfilment of the Institute's objective requires an open and selective procedure, in order to guarantee the highest possible profile to fill the post.
Artikli 11 lõike 2 sissejuhatav osa
Article 11, paragraph 2, introductory part
Direktori ametiaeg on viis aastat.
The Director's term of office shall be 5 years.
Komisjoni ettepanekul ja pärast hindamist võidakse seda ametiaega üks kord pikendada kõige rohkem viie aasta võrra.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
Hindamise käigus hindab komisjon eelkõige:
In the evaluation, the Commission shall assess in particular:
Pärast hindamist võidakse seda ametiaega üks kord pikendada kõige rohkem viie aasta võrra.
After evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
Hindamise käigus hindavad komisjon, Euroopa Parlament ja halduskogu eelkõige:
In the evaluation, the Commission, the European Parliament and the Management Board shall assess in particular:
Tagamaks täielikku sõltumatust ning andmaks haldusnõukogule suuremat vastutust, pole komisjoni osalemine hindamisel soovitav.
In order to guarantee the full independence and to responsibilise further the Management Board, the participation of the Commission in the evaluation process is not auspicious.
Direktor annab oma tegevusest aru haldusnõukogule ning osaleb selle koosolekutel ilma hääleõiguseta.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall take part in its meetings without voting rights.
Samuti võivad Euroopa Parlament ja nõukogu igal ajal paluda tal osaleda mis tahes instituudi tegevusega seotud küsimuse arutamisel.
He/she may also be called upon at any time by the European Parliament and by the Council to attend a hearing on any matter linked to the Institute's activities.
Nõuandev kogu moodustatakse soolise võrdõiguslikkuse küsimuses pädevate asutuste liikmetest, kusjuures iga liikmesriik määrab ühe esindaja ning komisjon nimetab kolm hääleõiguseta liiget, kes esindavad Euroopa tasandil tegutsevaid huvitatud osapooli, nagu valitsusvälised organisatsioonid , kellel on õigustatud huvi võidelda soolise diskrimineerimisega ning edendada soolist võrdõiguslikkust, ning tööandjate ja töötajate organisatsioonid ühenduse tasandil.
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of one representative designated by each Member State, as well as three members, without the right to vote, nominated by the Commission and representing interested parties at European level, such as non-governmental organisations which have a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality , representatives of employers and workers organisations at Community level.
Esindajaid võib asendada samal ajal ametisse nimetatud asetäitjatega .
Representatives may be replaced by alternates, appointed at the same time .
Nõuandev kogu moodustatakse soolise võrdõiguslikkuse küsimuses pädevate asutuste liikmetest, kusjuures iga liikmesriik määrab kaks esindajat, sealhulgas ühe nende valitsusväliste organisatsioonide , kellel on õigustatud huvi võidelda soolise diskrimineerimisega ning edendada soolist võrdõiguslikkust, ning tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindaja ühenduse tasandil.
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of two representatives designated by each Member State, including one representative of those non-governmental organisations which have a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality.
Nõuandev kogu loob mehhanismi soolise võrdõiguslikkusega seotud teabe vahetamiseks ning teadmiste ühiseks kasutamiseks .
The Advisory Forum shall constitute a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge.
Nõuandev kogu tagab tiheda koostöö instituudi ja liikmesriikide pädevate asutuste vahel.
It shall ensure close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States.
Nõuandev kogu toetab direktorit instituudi iga-aastase ja keskmise tähtajaga tööprogrammide koostamisel .
The Advisory Forum shall support the Director in preparing the Institute's annual and medium-term programmes of activities.
See moodustab mehhanismi riiklike ametiasutuste koostööks soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise meetmete rakendamisel riiklikesse poliitikavaldkondadesse ja instituudi tegevuste jälgimiseks.
It shall constitute a mechanism for cooperation between national administrations in the implementation of gender mainstreaming actions in national policies and for monitoring the activities of the Institute.
Võrgustiku moodustamisega tuleb nõuandva kogu roll uuesti määratleda, et täiendada instituudi uute ülesannete täitmist ning tagada rakendamise järelevalve ja koordinatsioon.
With the creation of the Network, the role of the Advisory Forum ought to be redirected in order to compelment the new tasks of the institute and to ensure the follow-up and coordination of implementation.
Artikli 12 lõige 8
Article 12, paragraph 8
Direktor võib kutsuda eksperte või esindajaid vastavast majandussektorist, tööandjate organisatsioonidest, ametiühingutest, kutseühendustest või teadusasutustest või instituudi tööga seotud valdkondades tunnustatud pädevusega valitsusvälistest organisatsioonidest tegema koostööd konkreetsete ülesannete täitmiseks ja osalema nõuandva kogu asjakohases tegevuses.
The director may invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers , trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Direktor võib omal algatusel või nõuandva kogu liikmete soovitusel kutsuda eksperte või esindajaid vastavast majandussektorist, tööandjate organisatsioonidest, ametiühingutest, kutseühendustest või teadusasutustest või instituudi tööga seotud valdkondades tunnustatud pädevusega valitsusvälistest organisatsioonidest tegema koostööd konkreetsete ülesannete täitmiseks ja osalema nõuandva kogu asjakohases tegevuses.
The director may , on his or her own initiative or following suggestions from the members of the Advisory Forum, invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers , trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Nõuandva kogu liikmed peavad olema eksperdid ning eelisolukorras soovitamaks teiste ekspertide osalemist.
The members of the advisory forum are considered to be experts, they are in a privileged situation to suggest the participation of other experts .
Instituut on avatud osalemiseks riikidele, kes on sõlminud kokkulepped Euroopa Ühendusega, mille alusel nad kohustuvad vastu võtma ning kohaldama ühenduse õigusakte käesoleva määrusega reguleeritavas valdkonnas.
The Institute shall be open to the participation of countries, which have concluded agreements with the European Community by virtue of which they have adopted and applied Community legislation in the field covered by this Regulation.
Instituut on avatud osalemiseks riikidele, kes on sõlminud kokkulepped Euroopa Ühendusega, mille alusel nad kohustuvad vastu võtma ning kohaldama ühenduse õigusakte käesoleva määrusega reguleeritavas valdkonnas , näiteks küsimustes, mis käsitlevad naistevastast vägivalda, naiste suguelundite moonutamist, inimkaubandust, konfliktide lahendamist ning naiste osalust tööturul ning sotsiaalses, majanduslikus ja poliitilises otsustamisprotsessis.
The Institute shall be open to the participation of countries, which have concluded agreements with the European Community by virtue of which they have adopted and applied Community legislation in the field covered by this Regulation , for example regarding violence against women, female genital mutilation, trafficking in human beings, conflict resolution and women's participation in the labour market and in social, economic and political decision-making processes.
Kolmanda aasta lõpuks pärast määruse jõustumist korraldab instituut haldusnõukogu antud komisjoniga kooskõlastatud volituste alusel oma saavutuste sõltumatu välise hindamise.
By the end of the third year following the entry into force of this Regulation, the Institute shall commission an independent external evaluation of its achievements on the basis of terms of reference issued by the Management Board in agreement with the Commission.
Hinnangus vaadeldakse instituudi mõju soolise võrdõiguslikkuse edendamisele ja analüüsitakse ka koostoime mõju.
The evaluation shall assess the impact of the Institute on the promotion of gender equality and shall include an analysis of the synergy effects.
Eelkõige käsitletakse võimalikku vajadust muuta või laiendada instituudi ülesandeid, sealhulgas ka ülesannete võimaliku laiendamise finantstagajärgi.
It will particularly address the possible need to modify or extend the tasks of the Institute, including the financial implications of any extension of the tasks.
Hinnangu andmisel võetakse arvesse huvirühmade seisukohti nii ühenduse kui ka siseriiklikul tasandil.
The evaluation shall take into account the views of the stakeholders, at both Community and national level.
Eelkõige käsitletakse võimalikku vajadust muuta või laiendada instituudi ülesandeid, sealhulgas ka ülesannete võimaliku muutmise või laiendamise finantstagajärgi.
It will particularly address the possible need to modify or extend the tasks of the Institute, including the financial implications of any such modification or extension of the tasks.
Hindamine peaks hõlmama ka ülesannete igasuguse muutmise ja mitte ainult nende laiendamise finantstagajärgede hinnangut.
The evaluation should also include an assessment of the financial implications of any modification of the tasks and not just of an extension.
Haldusnõukogu tutvub eelmises artiklis mainitud hindamise tulemustega ning annab vajaduse korral komisjonile instituudi, selle töökorralduse ning tegevusvaldkonna muutmiseks vajalikud soovitused.
The Management Board shall examine the conclusions of the evaluation mentioned in the previous article and issue to the Commission such recommendations as may be necessary regarding changes in the Institute, its working practices and the scope of its mission.
Komisjon edastab hindamisaruande ja soovitused Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa majandus- ja sotsiaalkomiteele ja regioonide komiteele ning avalikustab need.
The Commission shall forward the evaluation report and the recommendations to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and make them public.
Pärast hindamisaruande ja soovitustega tutvumist võib komisjon esitada käesolevale määrusele parandusettepanekuid , kui ta peab seda vajalikuks .
After examination of the evaluation report and the recommendations , the Commission may submit any proposals for amendments to this Regulation which it deems necessary .
Komisjon edastab hindamisaruande Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa majandus- ja sotsiaalkomiteele ja regioonide komiteele ning avalikustab need.
The Commission shall forward the evaluation report to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and make them public.
Pärast hindamisaruandega tutvumist teeb komisjon vajadusel ettepaneku käesoleva määruse läbivaatamiseks.
After examination of the evaluation report, the Commission shall, where appropriate, submit a proposal for revision of this Regulation.
Kui komisjoni arvates ei ole seatud eesmärke silmas pidades instituuti enam vaja, võib ta teha ettepaneku määruse tühistamiseks.
If the Commission deems that the Institute's existence is no longer justified in the light of the objectives set, it may propose that it be repealed.
Nimetatud ettepaneku põhjal kaaluvad Euroopa Parlament ja nõukogu määruse muutmise või kehtetuks tunnistamise vajadust.
The European Parliament and the Council shall consider, on the basis of this proposal, whether or not it is appropriate to amend or repeal this Regulation.
Instituut alustab tegevust kaheteistkümne kuu jooksul alates käesoleva määruse jõustumisest.
The Institute shall be operational within twelve months of the entry into force of this Regulation.
Instituut alustab tegevust võimalikult kiiresti ning igal juhul mitte hiljem kui pärast kaheteistkümne kuu möödumist käesoleva määruse jõustumisest.
The Institute shall be operational as soon as possible and in any event not later than twelve months of the entry into force of this Regulation.
Võttes arvesse, et algusetapp on instituudi edu jaoks otsustava tähtsusega, ei tohi tekkida viivitust seoses asukoha määramisega.
Taking into account that the set-up phase is crucial for the Institute's success, it must not be subject to any delay linked to the allocation of the seat.
The idea to create a Gender Institute was first raised in 1995.
The idea to create a Gender Institute was first raised in 1995.
A draft proposal was then presented by the Swedish Minister for Gender equality in 1999 at a seminar in Stockholm.
A draft proposal was then presented by the Swedish Minister for Gender equality in 1999 at a seminar in Stockholm.
The Social Policy Agenda, adopted by the European Council at Nice in December 2000, recognised the need to increase awareness, pool resources and exchange experience in order to promote equality between men and women.
The Social Policy Agenda, adopted by the European Council at Nice in December 2000, recognised the need to increase awareness, pool resources and exchange experience in order to promote equality between men and women.
The European Commission subsequently launched a feasibility study, published in January 2002, assessing the need for such an Institute and the tasks it should carry out.
The European Commission subsequently launched a feasibility study, published in January 2002, assessing the need for such an Institute and the tasks it should carry out.
In order to instigate further the debate on the creation of a Gender Institute, the European Parliament launched a study on the justification, the objectives and the organisation of a Gender Institute at EU level.
In order to instigate further the debate on the creation of a Gender Institute, the European Parliament launched a study on the justification, the objectives and the organisation of a Gender Institute at EU level.
The Study was published in June 2004.
The Study was published in June 2004.
Both Studies emphasize the usefulness of the Institute and recommend its creation.
Both Studies emphasize the usefulness of the Institute and recommend its creation.
Commissioner Spidla, during the exchange of views with the FEMM Bureau and coordinators (16th of January 2005), announced the forthcoming proposal to establish the Gender Institute.
Commissioner Spidla, during the exchange of views with the FEMM Bureau and coordinators (16th of January 2005), announced the forthcoming proposal to establish the Gender Institute.
On the 8 March 2005, International Women's Day, the European Commission published its proposal for a Regulation of the Council and the European Parliament establishing a European Institute for Gender Equality.
On the 8 March 2005, International Women's Day, the European Commission published its proposal for a Regulation of the Council and the European Parliament establishing a European Institute for Gender Equality.
The Committee on Women's rights and Gender equality organised a Public Hearing on the 13 September 2005, in order to gather expert opinions on the organisational aspects, the tasks, the coordination function as well as the role of organised civil society.
The Committee on Women's rights and Gender equality organised a Public Hearing on the 13 September 2005, in order to gather expert opinions on the organisational aspects, the tasks, the coordination function as well as the role of organised civil society.
The Rapporteurs welcome the proposal of the Commission, in particular the effort to create an independent body, focusing specifically on Gender issues.
The Rapporteurs welcome the proposal of the Commission, in particular the effort to create an independent body, focusing specifically on Gender issues.
The Rapporteurs fully support the idea of a Body dealing exclusively with Gender equality matters, since it ensures that the overarching objective of Gender Equality, as set out in the Treaty, will not be second to any other anti-discrimination policy at EU level.
The Rapporteurs fully support the idea of a Body dealing exclusively with Gender equality matters, since it ensures that the overarching objective of Gender Equality, as set out in the Treaty, will not be second to any other anti-discrimination policy at EU level.
Main Issues
Main Issues
A. Scope of the Institute :
A. Scope of the Institute :
In the view of the Rapporteurs, the Scope of the Institute ought to underline a more proactive approach in order to create an effective added-value.
In the view of the Rapporteurs , the Scope of the Institute ought to underline a more proactive approach in order to create an effective added-value.
B. Tasks of the Institute :
B. Tasks of the Institute :