natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K arvestades vajadust jõulisemalt ergutada naiste ja meeste võrdõiguslikkust ka Euroopa tööhõivestrateegia ülejäänud kolmes osas, st tööhõive võimaluste, ettevõtlusvaimu ja kohanemisvõime vallas;
K. having regard to the need to encourage equality between women and men more vigorously within the three other pillars of the European employment strategy, i.e. employability, the entrepreneurial spirit and adaptability,
L. arvestades, et struktuurifondid ja teised finantsvahendid on naiste ja meeste võrdõiguslikkust edendava ühenduse ja riikliku poliitika oluliseks katalüsaatoriks ning et naiste ja meeste võrdõiguslikkuse mõõtme integreerimise eesmärk on vähendada töö- ja pereelus ilmnevat struktuurilist ebavõrdsust, mis piirab paljude naiste osalemist tööturul, kutse- ja elukestvas õppes ning avalikus elus;
L. whereas the structural funds and the other financial instruments constitute an important catalyst for Community and national policies directed towards equality between women and men and the incorporation of the dimension of equality between women and men is aimed at surmounting structural inequalities in the organisation of employment and family life which restrict participation by many women in the labour market, vocational training and lifelong learning, as well as public life,
M. arvestades, et Euroopa tööhõivestrateegia rakendamise raames ning täieliku tööhõive ja kvaliteetse tööhõive poliitika loomiseks on vaja erimeetmete abil toetada naiste ettevõtlusvaimu, nähes selleks ette muuhulgas eesmärgipärase koolituse ning laenusaamisvõimalustele, sealhulgas väikelaenudele juurdepääsu edendamise;
M. whereas there is a need – within the framework of the implementation of the European employment strategy and with a view to establishing a policy of full employment and high-quality employment – to support the entrepreneurial spirit among women through specific measures, providing among other things for targeted training and promotion of access to credit, including micro-credit,
N. arvestades, et naiste ja meeste võrdõiguslikkuse teine aastaaruanne, mille koostamist palusid 2003. aasta märtsi Euroopa Ülemkogul riigi- ja valitsusjuhid, on esimene, mis hõlmab laienenud, 25 liikmesriigiga liitu, kuid ei hõlma ühinejariike ja kandidaatriike, nagu näiteks Rumeeniat, Bulgaariat, Türgit ja Horvaatiat;
N. whereas the second annual report on equality between women and men, called for by the Heads of State and Government at the European Council of March 2003, is the first to cover the enlarged Union of 25 Member States, but does not cover the acceding or candidate countries such as Romania, Bulgaria, Turkey or Croatia,
O. arvestades, et komisjoni aruanne on kirjeldav ja selles käsitletakse liikmesriikide märkimisväärset arengut õigusaktide vallas, kuid samas jäetakse mainimata puudujäägid ühenduse õigusaktide ülevõtmises ja nende mittetäitmine liikmesriikides, samuti ei analüüsita ega hinnata valitsevat olukorda;
O. whereas the Commission’s report is descriptive in nature and deals with significant legislative developments in the Member States, but avoids mentioning shortcomings in transposition and the violations of Community law committed by the Member States and any analysis or evaluation of the current situation,
Q. arvestades, et isegi kui naiste haridusalased saavutused on kõrgemad kui meeste omad, leiavad nad ikkagi tööd viimasena, ja tööhõive määr 15–24 aasta vanuste naiste seas ei ole suurenenud;
Q. whereas even though women's educational attainments are higher than those of men, they still are the last to find work, and the employment rate for women aged between 15 and 24 years has not increased,
R. arvestades naiste ja meeste võrdõiguslikkuse alase ELi poliitika piisava nähtavuse ja selle kõikide liikmesriikide avalikkusele tõhusamal viisil – nt valitsusväliste organisatsioonide abil ning teisalt ka meetmete abil, mis hõlbustavad juurdepääsu selle poliitikaga seonduvatele ühenduse programmidele – tutvustamise suuremat tähtsust soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas töötavate organisatsioonide jaoks;
R. having regard to the increased importance for organisations working in the area of gender equality firstly of ensuring adequate visibility for the Union’s policies promoting equality between women and men and disseminating them to the public in all Member States in a more effective way, e.g. with the help of the NGOs, and secondly of measures facilitating access to related Community programmes,
S. arvestades, et Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi loomine hõlbustaks andmete kogumist ja koondamist, metoodikavahendite väljatöötamist ning parimate tavade tutvustamist ja levitamist eesmärgiga tõhustada soolise võrdõiguslikkuse põhimõtte edendamist;
S. whereas the setting-up of the European Institute for Gender Equality will facilitate the collection and compilation of data, the development of methodological tools and the dissemination and exchange of best practices with a view to enhanced promotion of the principle of gender equality,
T. arvestades, et komisjon otsustas kuulutada 2007. aasta võrdsete võimaluste aastaks,
T. whereas the Commission has decided to designate 2007 the ‘European Year of Equal Opportunities for All’,
4. rõhutab, et sooline võrdõiguslikkus ja tõhus soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine nõuavad poliitilist sekkumist kõige kõrgemal tasandil;
Stresses that gender equality and an effective integrated approach to gender equality ('gender mainstreaming') call for political commitment at the highest level;
11. kutsub ELi liikmesriike ja komisjoni üles tagama, et pensioniskeemid ei diskrimineeriks naisi ja et need ei jõustaks uuesti praeguseid tavasid, mis praegu panevad naised hüvitiste ja osamaksete osas ebasoodsasse olukorda;
Calls on the Member States and the Commission to make sure that pension schemes are not discriminatory against women and that they do not reinforce existing patterns that already place women at a disadvantage in terms of benefits and contributions;
13. rõhutab tööturul sugupoolte eristamise vältimise tähtsust ja kutsub liikmesriike oma haridussüsteemides üles julgustama noori naisi õppima ebatraditsioonilistel erialadel;
Stresses the importance of avoiding gender segregation in the labour market and calls on the Member States, in their educational system, to encourage young women to pursue studies in non-traditional fields;
16. rõhutab, et ELi poliitika naiste ja meeste võrdõiguslikkuse valdkonnas peab jääma läbipaistvaks ja nähtavaks, selleks et ergutada kõikide poolte, sealhulgas sotsiaalpartnerite osalemist;
Stresses the fact that European policy on equality between women and men must remain transparent and visible in order to encourage the participation of all concerned, including the social partners;
19. tuletab liikmesriikidele meelde nende poolt Barcelona Euroopa Ülemkogul 2002. aastal kokkulepitud kohustust kõrvaldada naiste ja meeste võrdse tööturul osalemise takistused ja kehtestada 2010. aastaks lastehoid 90%-le kolmeaastastest kuni kooliealistest lastest ning vähemalt 33%-le kuni kolmeaastastest lastest; kutsub liikmesriike üles esitama sarnaseid eesmärke hooldusasutuste osas vanade ja haigete sugulaste jaoks;
Reminds the Member States of their commitments, agreed by the European Council in Barcelona 2002, to eliminate obstacles to the equal participation of women and men in the labour market and to introduce by 2010 childcare for 90% of children between three years old and the mandatory school age, and for at least 33% of children under three years old; calls on the Member States to put forward similar targets for facilities for care for the elderly and sick relatives;
25. kutsub komisjoni ja liikmesriike tugevdama naiste esindatust otsuseid tegevates organites, mis on oluline tingimus sugupoolte võrdõiguslikkuse põhimõtte tõhusaks integreerimiseks kõikidesse poliitikavaldkondadesse;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the representation of women on decision-making bodies, which is an essential condition for the effective integration of the principle of gender equality into all policies;
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus Euroopa Liidus
Equality between women and men in the European Union
Lissaboni strateegia tulevik sooküsimuste vaatenurgast
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
EXPOSE DES MOTIFS............................................................................................................10
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................11
Lissaboni strateegia tuleviku kohta sooküsimuste vaatenurgast
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
– võttes arvesse Lissabonis 23.–24. märtsil 2000. aastal, Stockholmis 23.–24. märtsil 2001. aastal, Barcelonas 15.–16. märtsil 2002. aastal, Brüsselis 20.–21. märtsil 2003. aastal ja Brüsselis 25.–26. märtsil 2004. aastal toimunud Euroopa Ülemkogu istungite järeldusi;
– having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
– võttes arvesse EÜ asutamislepingu artiklit 2, artikli 3 lõiget 2 ja artiklit 141;
– having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
– võttes arvesse ühenduse soolise võrdõiguslikkuse raamstrateegiat aastateks 2001–2005 ( KOM(2000)0335 ), komisjoni töökavasid aastateks 2001, 2002, 2003, 2004 ja 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0098 ) ning soolist võrdõiguslikkust käsitlevaid aastaaruandeid aastate 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 ja 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 ja KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 ) kohta;
– having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission’s programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2001)0773 , COM(2003)0098 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 and COM(2004)0115 , COM(2005)0044 ),
– võttes arvesse teatist "Koostöö majanduskasvu ja töökohtade nimel, Lissaboni strateegia uus algus”, mille komisjon esitas Euroopa Ülemkogule 2005. aasta kevadel ( KOM(2005)0024 );
– having regard to the Commission communication to the European Council of spring 2005, ‘Working together for growth and jobs, A new start for the Lisbon Strategy’ ( COM(2005)0024 ),
– võttes arvesse Wim Kok’i juhitud kõrgetasemelise rühma 2003. aasta novembris esitatud raportit;
– having regard to the report of November 2003 by the high-level group chaired by Mr Wim Kok,
– võttes arvesse oma 9. märtsi 2004. aasta resolutsiooni töö-, pere- ja eraelu ühitamise kohta;
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives,
– võttes arvesse oma 11. veebruari 2004. aasta resolutsiooni tööaja korraldamise kohta;
– having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time,
– võttes arvesse oma 13. märtsi 2003. aasta resolutsiooni integreeritud lähenemise kohta soolisele võrdõiguslikkusele ("gender mainstreaming") Euroopa Parlamendis;
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament,
– võttes arvesse struktuurinäitajaid;
– having regard to the structural indicators,
– võttes arvesse naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportit ( A6‑0402/2006 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. arvestades, et Euroopa Ülemkogu Lissaboni istungil kiideti heaks strateegilised eesmärgid saada kõige konkurentsivõimelisemaks ja dünaamilisemaks teadmistepõhiseks majandusruumiks maailmas, olles võimeline jätkusuutlikuks majanduskasvuks, sotsiaalseks ühtekuuluvuseks ja vaesuse vähendamiseks; arvestades, et Euroopa Ülemkogu Göteborgi istungil asetati Lissaboni strateegia säästva arengu strateegia konteksti ning tunnistati selle kolme samba – majandusliku, sotsiaalse ja keskkondliku – üksteist täiendavat iseloomu;
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. arvestades, et Lissabonis võeti selgelt kohustus saavutada enne 2010. aastat täielik tööhõive koos kvaliteetsete töökohtade, suurema sotsiaalse ühtekuuluvuse ning suurema sotsiaalse hõlvatusega;
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. arvestades, et Lissaboni strateegias puudutab sotsiaalne hõlvamine eeskätt naisi ja nende vajadust võtta elust kõigis selle aspektides täielikult osa; arvestades, et hõlvav ühiskond põhineb võrdsusel, solidaarsusel, vabadusel, säästval arengul ja õiglusel koos õiguste, ressursside, hüvede, teenuste, teabe ja võimaluste kättesaadavusega;
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. arvestades, et Lissaboni strateegia vahekokkuvõtte läbivaatamisel keskendati eesmärgid ümber kasvule ja tööhõivele ning nähti ette uus valitsemisvorm;
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. arvestades, et kuna Pekingi tegevusprogrammi ja Lissaboni strateegia vahel on ilmne seos, on tingimata vajalik kasutada kogu Euroopa tööjõu tootmispotentsiaali, et saavutada korraga nii Pekingi kui ka Lissaboni globaalne eesmärk;
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. arvestades, et Lissaboni strateegiaga kehtestati ühised näitajad ja eesmärgid, mis vajavad korrapärast hindamist, väljendamaks paremini tehtud edusamme ja liidu ees seisvaid väljakutseid;
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. arvestades, et Euroopa Ülemkogu Lissaboni istungil kehtestati eesmärk saavutada 2010. aastaks 60% naiste tööhõive tase; arvestades, et Euroopa Ülemkogu Stockholmi istungil lisati vahe-eesmärk saavutada 2005. aastaks 57% naiste tööhõive tase ja lisati ka eesmärk saavutada 55% eakate töötajate tööhõive tase, arvestades mehi ja naisi koos;
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. arvestades, et naiste tööhõive tase kasvas ja saavutas 2003. aastaks laienenud Euroopa Liidus taseme 55,1%; arvestades, et sellest ajast peale on selle kasv aeglustunud ning et eriti madalaks on jäänud eakate naiste tööhõive tase, eeskätt sellepärast, et paljud neist on loobunud oma kutsetegevusest, et võtta enda peale perekondlikud kohustused, millel on negatiivne mõju nende pensioniõigustele ja kindlustusvaldkonnas ning mis muudab nad vaesumisohu ees kaitsetumaks;
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. arvestades, et naistele loodud uued töökohad on siiski üldiselt ebakindlad ja halvasti tasustatud;
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. arvestades, et komisjon leiab, et tulevikus on kahekümne viie liikmesriigini laienenud Euroopa Liidus vaja luua umbes 22 miljonit töökohta, et saavutada Lissaboni strateegia tööhõivega seotud üldeesmärgid;
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. arvestades, et vaesumise ja sotsiaalse tõrjutuse oht, mis on naiste puhul eriti suur, on tihedalt seotud pikaajalise töötuse ja tasustamata tööga, mis on olemuselt naiste pärisosa;
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. rõhutades, et õigused pensionile on naiste puhul palju väiksemad kui meeste puhul, kuna nende osalus tööturul on piiratud, ning et mõned liikmesriigid korraldavad asjaomaseid süsteeme nii, et annavad õigused pensionile ka laste kasvatamisele või eakate või puudega ülalpeetavate eest hoolitsedes veedetud perioodide eest;
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. arvestades, et hoolimata sellest, et sisserändajate tõhus ja vastutustundlik integreerimine tööturule ja ühiskonda on üks Lissaboni eesmärkide saavutamise otsustavaid tegureid, puudub integratsioonipoliitikal üldiselt sooline perspektiiv, mis piirab võimalusi naissoost sisserändajate potentsiaali täielikuks kasutamiseks tööturul;
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. arvestades, et maailmamajanduse arengu aeglustumine ja Euroopa Liidu ees seisev demograafiline väljakutse õhutavad maksimaalselt kasutama naiste tööjõupotentsiaali;
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. arvestades, et naiste ja meeste vahel püsivad ikka paljud erinevused, eelkõige mis puudutab töötasu erinevust, juurdepääsu tööturule ja seal edu saavutamist, kraadiõpet ja elukestvat õpet, samuti õigusi pensionile;
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. arvestades, et laienenud Euroopa Liidus on töötasu keskmine erinevus 15%, kuid et olenevalt riigist võib see küündida kuni 33%ni; arvestades, et tegelikkuses pole põhimõtte „võrdse töö eest võrdne palk“ rakendamises tehtud viimase 30 aasta jooksul mingeid edusamme; ning arvestades, et selle erinevuse vähendamine on viis muuta töötamine naistele ahvatlevamaks, mis aitab kaasa nende tööhõive suurenemisele ja inimkapitali investeerimise võimaluste täielikule ärakasutamisele;
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. arvestades, et ettevõtlikkuse ja sõltumatu töö edendamine on Euroopa tööhõivestrateegia tuum ning et statistika näitab, et sõltumatud naistöötajad moodustavad kõigist sõltumatutest 28%, samas kui tööandjast naisettevõtjad moodustavad kõigist sõltumatutest vaid 2,5% (võrreldes 8%ga meestest);
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. arvestades, et naiste haridustase kaldub meeste oma ületama (58% kõrgkoolidiplomi omandanutest, sealhulgas 41% doktorikraadi omandanutest on naised); arvestades, et oma õpinguid jätkavaid naisi on alati rohkem; arvestades, et neil on aina enam teaduskraade ja et nad on üha parema väljaõppe ja kvalifikatsiooniga, on neil siiski endiselt suuremad raskused töö saamisel ning neid diskrimineeritakse edutamise ja palga osas;
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. arvestades, et elukestev haridus ja õpe aitavad kaasa naiste ja meeste eneseteostusele ning nende kohanemisele tööturul, võimaldades neil paremini vastata teadmistepõhise ühiskonna väljakutsetele;
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. leides, et enamikus Euroopa riikides iseloomustab kutseharidus- ja kutseõppesüsteeme erakordselt madal naiste osalusprotsent uute tehnoloogiate, info- ja sidetehnoloogia valdkonna kursustel (alla 20%) ning selle tagajärjel on naiste protsent, kes rajavad selles sektoris oma ettevõtte või kes on seal juhikohal, veel madalam, mis kahjustab nende konkurentsivõimet tööturul;
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. arvestades, et Euroopa Ülemkogu Lissaboni istungil tunnistati, kui oluline on parandada võrdõiguslikkust kõikides valdkondades, eelkõige võimaldades ühitada pere- ja tööelu; arvestades, et Euroopa Ülemkogu Barcelona istungil seati 2010. aastaks arvulised eesmärgid lapsehoidmisstruktuuride loomiseks nii linnades kui ka maal vähemalt 90%-le lastest alates kolmandast eluaastast kuni kohustusliku koolieani ning vähemalt 33%-le alla kolme aasta vanustest lastest;
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. arvestades, et piisavate lapsehoidmise ja ülalpeetavate hooldamise struktuuride loomist käsitlevate andmete ja statistika puudumine liikmesriikides muudab kõnesolevate meetmete elluviimise hindamise keeruliseks;
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,