natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Youth of vulnerable groups, such as youth of racial and ethnic minorities, young people with disabilities, or young people living in some rural, remote or disadvantaged urban areas, face additional barriers to labour market entry 9 . 
Haavatavate rühmade hulka kuuluvad noored (nt rassilisse ja etnilisse vähemusse kuuluvad noored, puudega noored ning mõnes maapiirkonnas, äärealal või ebasoodsas olukorras linnapiirkondades elavad noored) seisavad tööturule sisenemisel silmitsi täiendavate takistustega 9 .
Youth Employment Support: a Bridge to Jobs for the Next Generation 
Noorte tööhõive toetus: töösild järgmise põlvkonna jaoks
It supports job creation measures, as well as various activation measures such as counselling, career advice and advocacy. 
Ettepaneku kohaselt toetatakse töökohtade loomise meetmeid ning mitmesuguseid aktiveerimismeetmeid, nagu üldine ja individuaalne nõustamine ning karjäärinõustamine.
The Europe-wide network will be tasked to consider comprehensive mutual learning and exchange of innovative practices in order to strengthen public employment services' capacities for youth employment support. 
Sellele üleeuroopalisele võrgustikule tehakse ülesandeks üksteiselt õppida ja vahetada uuenduslikke tavasid, et suurendada avalike tööturuasutuste võrgustiku võimekust toetada noorte tööhõivet.
They have long-standing experience in the fields of career transition management, placement, continuing professional development, upskilling and reskilling. 
Neil on pikaajaline kogemus karjääriülemineku juhtimise, tööle suunamise, pideva kutsealase arengu, oskuste täiendamise ja ümberõppe valdkonnas.
Today's proposal also helps accelerating the much-needed digital and green transitions, acknowledging both the opportunities and uncertainties that come with them. 
Ettepanek aitab kiirendada ka hädavajalikku digi- ja rohepööret, võttes arvesse sellega kaasnevaid võimalusi ja ebakindlust.
Social protection in the form of income replacement or income top-up such as unemployment benefits, lump sums or sick leave payments to young workers who were previously excluded and/or had limited access to social protection due to strict eligibility criteria or their labour market status (e.g. the self-employed). 
sotsiaalkaitse sissetuleku asendamise või sissetuleku suurendamise kujul, nt töötushüvitised, ühekordsed maksed või haigushüvitised noortele töötajatele, kes jäid varem kohaldamisalast välja ja/või kellel oli rangete kõlblikkuskriteeriumide või tööturustaatuse tõttu piiratud juurdepääs sotsiaalkaitsele (nt füüsilisest isikust ettevõtjad)
The Commission calls on the Member States to approve both proposals quickly and to harness the full potential of the EU budget when stepping up their youth employment support. 
Komisjon kutsub liikmesriike üles, et nad kiidaksid mõlemad ettepanekud kiiresti heaks ja kasutaksid noorte tööhõive ulatuslikumaks toetamiseks täiel määral ELi eelarvevahendeid.
It proposes a strengthened commitment for those Member States where youth unemployment is particularly high to dedicate 15% of their allocation to youth employment measures. 
Selles on esitatud ettepanek, et liikmesriigid, kus noorte töötus on eriti suur, suurendaksid toetust noorte tööhõivemeetmetele ja suunaksid sinna 15 % neile eraldatud summadest.
The Commission will support the strengthening of networks for aspiring young entrepreneurs. 
Komisjon toetab noorte alustavate ettevõtjate võrgustikke.
Placement of apprentices from insolvent companies into other companies or intra-company training centres. 
pankrotistunud ettevõtete õpipoiste paigutamine teistesse ettevõtetesse või ettevõttesisestesse koolituskeskustesse
In addition to supporting Member States in using the EU funds for the benefit of apprenticeships and related reforms (see also Section 6), the Commission will give a new impetus to the European Alliance for Apprenticeships. 
Komisjon toetab liikmesriike ELi vahendite kasutamisel õpipoisiõppe ja sellega seotud reformide rakendamisel (vt ka 6. punkt) ning annab lisaks hoogu juurde Euroopa Õpipoisiõppe Liidu (EAfA) tegevusele.
It sets ambitious objectives for VET learners' employability (82%), exposure to work-based learning (60%) and international mobility (8%). 
Kutseharidusele ja -õppele on seatud kõrged eesmärgid seoses õppijate tööalase konkurentsivõimega (82 % lõpetajatest leiab töö), töökohal toimuva õppega (60 % õppijatest läbib töölõppe) ja rahvusvahelise liikuvusega (8 % õppijatest osaleb rahvusvahelises õpirändes).
Vocational education and training institutions should become centres of vocational excellence, which provide innovative training solutions, facilitate access to state-of-the-art technology and act as business incubators. 
Kutseharidus- ja -õppeasutustest peaksid saama kutsehariduse tipptaseme keskused, mis pakuvad uuenduslikke koolituslahendusi, hõlbustavad juurdepääsu tipptasemel tehnoloogiale ja toimivad ettevõtlusinkubaatoritena.
Capacity building of public employment services to e.g. reach out to greater numbers of young people (including vulnerable groups), provide more individualised support (in terms of counselling, guidance and mentoring) and strengthen integrated service provision. 
riiklike tööturuasutuste suutlikkuse suurendamine, et jõuda suurema arvu noorteni (sh haavatavate rühmadeni), pakkuda individuaalset tuge (nõustamist, üldist ja individuaalset juhendamist) ning tugevdada integreeritud teenuste osutamist
Pathways for reintegration into education and training, including second chance education programmes, in particular for early leavers from education and training, and low-skilled young people. 
haridusse ja koolitusse taasintegreerimise võimalused, sh teist võimalust pakkuvad haridusprogrammid, eelkõige haridussüsteemist varakult lahkunud noorte ja madala kvalifikatsiooniga noorte jaoks
The support will pay attention in particular to young women, other discriminated or vulnerable groups, while promoting self-employment opportunities in the digital and green economy. 
Toetuse puhul pööratakse erilist tähelepanu noortele naistele ja teistele diskrimineeritud või haavatavatele rühmadele ning füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise edendamisele digi- ja rohemajanduses.
The economic recovery ahead is an opportunity to accelerate reforms in vocational education and training (VET) to contribute to the EU's sustainable competitiveness, social fairness and resilience. 
Eesseisev majanduse taastumine annab võimaluse kiirendada kutsehariduse ja -õppe reforme, et toetada ELi jätkusuutlikku konkurentsivõimet, sotsiaalset õiglust ja vastupanuvõimet.
Implementing VET and apprenticeships reforms, which may include investments in curricula reforms for increased labour market relevance, flexibility and modularisation, expansion of higher VET programmes 29 , setting up quality assurance and graduate tracking systems, training of teachers and trainers in VET, supporting mobility of VET learners, teachers and trainers. 
kutsehariduse ja -õppe ning õpipoisiõppe reformide elluviimine, mis võib hõlmata investeeringuid õppekavade reformimisse, et suurendada vastavust tööturu vajadustele, paindlikkust ja moodulõppe osakaalu, kõrgema taseme kutsehariduse ja -õppe programmide 29 laiendamist, kvaliteedi tagamist, hariduse omandanute edasise käekäigu jälgimise süsteemide loomist, õpetajate ja koolitajate koolitamist kutsehariduse ja -õppevaldkonnas ning kutsehariduse ja -õppe õppijate, õpetajate ja koolitajate liikuvuse toetamist
2.A Bridge to Jobs - Reinforcing the Youth Guarantee 
2.Töösild - tugevdatud noortegarantii
The fund will support the full range of employment, education and training measures put forward by the proposal for "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" as well as vocational education and training system and apprenticeship reforms. 
Fondist toetatakse kõiki tööhõive-, haridus- ja koolitusmeetmeid, mis on esitatud ettepanekus „Töösild - tugevdatud noortegarantii", ning kutsehariduse ja -õppe ning õpipoisiõppe reforme.
A non-exhaustive overview of priority operations to avert a new youth employment crisis, with results to be expected in the medium term, in particular by making use of the resources of Next Generation EU and the long-term budget: 
Mitteammendav ülevaade noorte tööhõives uue kriisi ärahoidmiseks võetavatest prioriteetsetest meetmetest, mille tulemusi oodatakse keskpikas perspektiivis ning mida rahastatakse eelkõige Euroopa Liidu taasterahastu ja pikaajalise eelarve vahenditest:
This fund is an important financing source for the proposal for "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" 25 . 
See fond on oluline rahastamisallikas ettepanekus „Töösild - tugevdatud noortegarantii" esitatud meetmete jaoks 25 .
Young entrepreneur networks, mentoring schemes and business incubators to help aspiring entrepreneurs, especially young women and discriminated or marginalised groups, enter the labour market and build up the skills needed for various business models, including social entrepreneurship. 
noorte ettevõtjate võrgustikud, mentorluskavad ja ettevõtlusinkubaatorid, et aidata edasipüüdlikel ettevõtjatel, eelkõige noortel naistel ja diskrimineeritud või tõrjutud rühmadel tööturule siseneda ja arendada mitmesuguste ärimudelite, sealhulgas sotsiaalse ettevõtluse jaoks vajalikke oskusi
With schools and training centres physically closed and learning taking place remotely, education and training - normally the "great equaliser" of our societies - struggled to tackle youth poverty and social exclusion. 
Kuna koolid ja koolituskeskused on füüsiliselt suletud ja õppimine toimub kaugõppe vormis, on haridus- ja koolitussüsteemil, mis tavaliselt on ühiskonna võrdsustaja rollis, keeruline võidelda noorte vaesuse ja sotsiaalse tõrjutusega.
In particular, The Commission will encourage and support Member States to prioritise investments for youth employment in the digital and green transitions and to harness the European Green Deal as the growth engine for jobs under the Recovery and Resilience Facility. 
Eelkõige julgustab ja toetab komisjon liikmesriike seadma esikohale investeeringuid, et toetada noorte tööhõivet digi- ja rohepöörde tingimustes, ning lähtuma Euroopa rohelisest kokkuleppest, et suurendada taaste ja vastupidavuse rahastamisvahendi abil töökohtade arvu.
They make the ecosystems in which they operate more adaptable through social innovation and social inclusion at local and regional levels, also benefitting those furthest from the labour market. 
Tänu sotsiaalsele innovatsioonile ja sotsiaalsele kaasatusele kohalikul ja piirkondlikul tasandil muudavad nad ökosüsteemid, milles nad tegutsevad, kohanemisvõimelisemaks ning toovad kasu ka neile, kes on tööturust kõige kaugemal.
A non-exhaustive overview of operations that can be supported with the future EU budget with results to be expected in the short term, in particular by making use of the resources of Next Generation EU and the EU's long-term budget: 
Mitteammendav ülevaade algatustest, mille puhul oodatakse koheseid tulemusi ja mida saab toetada tulevasest ELi eelarvest, kasutades eelkõige Euroopa Liidu taasterahastu ja pikaajalise eelarve vahendeid:
It will contribute to decreasing the number of young people out of employment, education and training across the EU. 
See aitab vähendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte arvu kogu ELis.
We owe it to the millions of graduates, labour market entrants and those in their early job-to-job transitions to mobilise all the support we can so that they can develop their full potential. 
Peame kasutama kõiki vahendeid, et toetada miljoneid koolilõpetajaid, tööturule sisenejaid ja töökoha vahetajaid, et nad saaksid kasutada kogu oma potentsiaali.
While quality and effective apprenticeships have a vital role to play in preserving and creating youth employment, they have been particularly impacted by the COVID-19 lockdowns. 
Kuigi kvaliteetsel ja tõhusal õpipoisiõppel on oluline roll noorte tööhõive säilitamisel ja parandamisel, on COVID-19ga seotud liikumispiirangud seda rängalt mõjutanud.
It will also improve the quality of the continued education and apprenticeship offers as part of the reinforced Youth Guarantee, helping young people who have already embarked on the school-to-work and early job-to-job transitions. 
See aitab parandada tugevdatud noortegarantii raames pakutava hariduse ja õpipoisiõppe kvaliteeti ning võimaldab toetada noori, kes on juba alustanud koolist tööle siirdumist või töökohavahetust.
Through meaningful exchanges of best practices, existing networks for aspiring young entrepreneurs at national and local level will be strengthened. 
Heade tavade mõtestatud vahetamise kaudu tugevdatakse riiklikke ja kohalikke võrgustikke, mille eesmärk on toetada edasipüüdlikke noori ettevõtjaid.
The exercise will chart the qualifying conditions of various benefits across different forms of employment, enabling a much-needed exchange of good practice. 
Selle käigus kaardistatakse erinevate hüvitiste saamise tingimused eri tööhõivevormide puhul ning uuringu tulemustele toetudes saab vahetada vajalikku teavet heade tavade kohta.
Direct subsidies for apprentices in SMEs including remuneration, recruitment bonuses and temporary social contributions coverage, as well as trainers' wages and/or their social contributions to stabilise and increase the supply of quality and effective apprenticeships. 
otsetoetused VKEde õpipoistele, sh töötasu, värbamispreemiad ja ajutine sotsiaalkindlustusmaksete katmine, samuti koolitajate palgad ja/või nende sotsiaalmaksed, et stabiliseerida ja suurendada kvaliteetse ja tõhusa õpipoisiõppe pakkumist
Future-proofing vocational education and training systems means synchronising them with the green and digital transitions, and making them adaptable to any future challenge. 
Tulevikku suunatud kutsehariduse ja -õppe tagamine tähendab selle sünkroniseerimist rohe- ja digipöördega ning kohanemisvõime suurendamist tulevaste katsumuste suhtes.
Investments in increasing the labour market relevance of education and training, including in the higher education sector, by supporting business-education partnerships supporting key industrial ecosystems and SME networks, as well as by increasing the prevalence of work-based learning within existing programmes. 
investeeringud, et suurendada hariduse ja koolituse vastavust tööturu vajadustele, sh kõrgharidussektoris, tihendada ettevõtlus- ja hariduspartnerlusi, mis toetavad peamisi tööstusökosüsteeme ja VKEde võrgustikke, ning suurendada olemasolevate programmide raames töölõppimist.
It also implies removing barriers that impede the participation of racial and ethnic minorities, including Roma, people with a migrant background and people with disabilities - for whom accessibility needs to be ensured. 
Vaja on kõrvaldada tõkked, mis takistavad rassiliste ja etniliste vähemuste, sealhulgas romade, rändetaustaga inimeste ja puuetega inimeste osalemist.
Financial aid for students, whether pursuing campus-blended, blended or online programmes, in the form of grants or loans with favourable interest rates and state guarantees, to enable young people to prolong their studies or to re-enter education or training. 
rahaline abi üliõpilastele (olenemata sellest, kas nad osalevad ülikoolilinnakus toimuvates, segaõppe- või internetiprogrammides) toetuste või laenudena, millel on soodsad intressimäärad ja riigigarantiid, et võimaldada noortel jätkata õpinguid või naasta haridus- või koolitussüsteemi
mobilising local and regional authorities as catalysts for apprenticeships within the local business environment. 
ärgitada kohalikke ja piirkondlikke omavalitsusi toetama õpipoisiõpet kohalikes ettevõtetes
All the initiatives presented in this Communication aim to help the EU's youth, whether they are just to embark on the difficult shift from school to work, or struggling with the first job-to-job transitions. 
Kõigi käesolevas teatises esitatud noorte tööhõive toetuspaketi algatuste eesmärk on aidata ELi noori, keerukal siirdumisel koolist tööle või esimese töökohavahetuse puhul.
It will now be renewed to give a boost to apprenticeships across the EU, which will contribute to a stable supply of quality and effective placements for the young 17 . 
Liidu tegevust on kavas ajakohastada, et hoogustada õpipoisiõpet kogu ELis ja tagada noortele stabiilsed, kvaliteetsed ja tõhusad praktikakohad 17 .
Crash courses, open online courses or boot camps can improve, in particular, young people's digital skills and those needed for the green transition, but also entrepreneurial and career management skills. 
Kiirkursused, avatud e-kursused või osaluskoolitused aitavad parandada eelkõige noorte digioskusi ja rohemajandusele üleminekuks vajalikke oskusi, aga ka ettevõtlus- ja karjäärijuhtimisoskusi.
Training sessions of short duration (such as short learning courses, boot camps or workshops) to upskill unemployed or inactive young people for their immediate labour market integration, focussing on e.g. digital skills, green skills, entrepreneurial skills and career management skills. 
lühiajalised koolituskursused (nt lühikesed õppekursused, osaluskoolitused või õpikojad), et täiendada töötute või mitteaktiivsete noorte oskusi nende koheseks tööturule integreerimiseks, keskendudes näiteks digi- ja roheoskustele, ettevõtlusoskustele ja oskustele oma karjääri juhtida
Future-proofing vocational education and training requires embracing both excellence and equity. 
Tulevikku suunatud kutseharidus ja -õpe eeldab nii tipptaseme kui ka võrdsete võimaluste tagamist.
4.A renewed impetus for apprenticeships 
4.Õpipoisiõppe korralduse uuendamine
Reinforced mapping systems, early warning systems and tracking capabilities to identify young people who are (at risk of becoming) unemployed or inactive, as well as implementation measures aimed at tackling early leaving from education and training, so as to contribute to a better prevention strategy. 
tõhusad kaardistamissüsteemid, varajase hoiatamise süsteemid ja jälgimissuutlikkus, et teha kindlaks noored, kellel on oht jääda töötuks, kes on töötud või tööturult eemale jäänud, võtta rakendusmeetmed, et võidelda haridussüsteemist varakult lahkumise vastu ja töötada välja parem ennetusstrateegia
It means investing in their digital readiness and ensuring access to the necessary tools and technologies for every learner, teacher and trainer. 
Seega tuleb investeerida kutsehariduse ja -õppe digivalmisolekusse ning kõigile õppijatele, õpetajatele ja koolitajatele tuleb tagada juurdepääs vajalikele vahenditele ja tehnoloogiale.
The proposal for a Council Recommendation for "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" builds on this important work. 
Komisjoni ettepanek nõukogu soovituse „Töösild - tugevdatud noortegarantii" kohta toetub nendele tublidele saavutustele.
Direct hiring subsidies including wage subsidies, recruitment bonuses for new hires and temporary contributions to social protection coverage to facilitate the acquisition of work experience and/or entry into first, quality jobs for young people. 
otsesed värbamistoetused, sh palgatoetused, uute töötajate töölevõtmise lisatasud ja ajutised maksed sotsiaalkaitsesse, et hõlbustada noortel töökogemuse omandamist ja/või esimese kvaliteetse töökoha leidmist.
This Communication details how the proposals for Council Recommendations on "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" (Section 2) and on "Vocational Education and Training for Sustainable Competitiveness, Social Fairness and Resilience" (Section 3), together with a renewed impetus for apprenticeships (Section 4) contribute to creating youth employment. 
Käesolevas teatises kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas aitavad noorte tööhõivele kaasa nõukogu soovituste ettepanekud „Töösild - tugevdatud noortegarantii" (2. punkt), „Jätkusuutlikku konkurentsivõimet, sotsiaalset õiglust ja vastupanuvõimet toetav kutseharidus ja -õpe" (3. punkt) ning „Õpipoisiõppe korralduse uuendamine" (4. punkt).
Without underlying disadvantages holding them back individually, they may overcome setbacks due to lockdowns or economic cycles relatively quickly. 
Kui ebasoodne olukord, mis noorte tegevust takistab, on ajutine, võivad noored liikumispiirangutest või majandustsüklitest põhjustatud tagasilöökidest suhteliselt kiiresti üle saada.
Such networks bring nascent entrepreneurs into contact with businesses, role models, incubators and other local start-up support services. 
Selliste võrgustike raames tutvustatakse algajatele ettevõtjatele firmasid, eeskujusid, ettevõtlusinkubaatoreid ja kohalikke tugiteenuseid, mida pakutakse ettevõtlusega alustamisel.
As school-to-work transitions and a sustainable market integration are taking longer because of a changing nature of work and the skills in demand, it broadens the target group from all unemployed or inactive young people under 25 to all under 30. 
Kuna üleminek koolist tööturule ja jätkusuutlik tööturule integreerumine võtab töö olemuse muutumise ja nõutavate oskuste tõttu kauem aega, suureneb meetmete sihtrühm.
Investments in inter-company training centres (whether setting up new ones, reinforcing existing ones or embedding them in Centres of Vocational Excellence), to help SMEs provide state-of-the-art VET and apprenticeships. 
investeeringud ettevõtetevahelistesse koolituskeskustesse (uute loomine, olemasolevate tugevdamine või integreerimine kutseoskuste tippkeskustesse), et aidata VKEdel pakkuda tipptasemel kutseharidust ja -õpet ning õpipoisiõpet
A Commission proposal for a Council Recommendation on vocational education and training for sustainable competitiveness, social fairness and resilience 16 , part of the European Skills Agenda for sustainable competitiveness, social fairness and resilience, is adopted today. 
Täna võetakse vastu komisjoni ettepanek, mis käsitleb nõukogu soovitust jätkusuutlikku konkurentsivõimet, sotsiaalset õiglust ja vastupanuvõimet toetava kutsehariduse ja -õppe kohta 16 .
Investments in digital learning infrastructure and technology, state of the art industry equipment and technologies for VET schools and VET training centres, (including for Centres of Vocational Excellence), to equip VET for the digital and green transitions. 
investeeringud digiõppe taristusse ja tehnoloogiasse, tipptasemel tööstusseadmetesse ja -tehnoloogiatesse kutsehariduse ja -õppe koolide ning koolituskeskuste jaoks (sealhulgas kutseoskuste tippkeskuste jaoks), et valmistada kutseharidus ja -õpe ette digi- ja rohepöördeks
This is further supported by the European Skills Agenda for sustainable competitiveness, social fairness and resilience. 
Lisaks toetatakse seda valdkonda ka jätkusuutlikku konkurentsivõimet, sotsiaalset õiglust ja vastupanuvõimet toetava Euroopa oskuste tegevuskava kaudu.
The Commission's proposal for Next Generation EU and the long-term budget provides significant resources 22 to support youth employment, as part of a major budgetary initiative to tackle the economic and social impact of the pandemic. 
Komisjoni ettepanekuga Euroopa Liidu taasterahastu kohta ja pikaajalise eelarvega nähakse ette märkimisväärsed vahendid, 22 et toetada noorte tööhõivet.
The proposals for Council Recommendations on "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" and on "Vocational Education and Training for Sustainable Competitiveness, Social Fairness and Resilience" provide the frameworks. 
Raamistiku selleks moodustavad nõukogu soovituste ettepanekud „Töösild - tugevdatud noortegarantii" ning „Jätkusuutlikku konkurentsivõimet, sotsiaalset õiglust ja vastupanuvõimet toetav kutseharidus ja -õpe".
Social entrepreneurship increases the attractiveness of self-employment for many young people inspired by entrepreneurial career paths that are linked to positive and meaningful societal impact. 
Sotsiaalne ettevõtlus, millel on positiivne kuvand ja tähendusrikas ühiskondlik mõju, muudab füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise atraktiivseks paljude noorte jaoks, kes soovivad ettevõtlusega tegeleda.
A Commission proposal for a Council Recommendation on a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee 13 accompanies this Communication. 
Käesolevale teatisele on lisatud komisjoni ettepanek nõukogu soovituse „Töösild - tugevdatud noortegarantii" 13 kohta.
The EU average is currently at 16 cases. 
Praegu on ELi keskmine 16 juhtumit.
2.LEGAL BASIS, SUBSIDIARITY AND PROPORTIONALITY 
2.ÕIGUSLIK ALUS, SUBSIDIAARSUS JA PROPORTSIONAALSUS