natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Misuse or abuse of precarious and non-permanent employment relationships shall be prevented. 
Hoidutakse ebakindlate ja ajutiste töösuhete väärkasutusest ja kuritarvitamisest.
However, enforcing preventive and corrective measures by small enterprises remains burdensome. 
Ennetus- ja parandusmeetmete kohaldamine on väikeettevõtjate jaoks paraku koormav.
Measures shall be taken at an early stage and preventive approaches should be adopted to address child poverty, including specific measures to encourage attendance of children with disadvantages backgrounds. 
Meetmeid tuleb võtta varakult ning laste vaesuse vähendamiseks tuleb võtta ennetusmeetmeid, sealhulgas erimeetmeid ebasoodsatest oludest pärit laste osalemise soodustamiseks.
Provisionally, for the purpose of this consultation, the term 'worker' designates any person who, for a certain period of time, performs services for another person in return for which she or he receives remuneration, and acts under the direction of that person as regards, in particular, the determination of the time, place and content of her or his work. 
Esialgu tähistab mõiste „töötaja" käesoleva konsulteerimise kontekstis isikut, kes teatava aja jooksul osutab teisele isikule teenust, saades selle eest tasu ning kes tegutseb kõnealuse isiku juhtimisel, saades juhiseid eelkõige oma töö aja, koha ja sisu kohta.
Flexible and secure labour contracts 
Paindlikud ja usaldusväärsed töölepingud
Minimum wages shall be set through a transparent and predictable mechanism in a way that safeguards access to employment and the motivation to seek work . 
Miinimumpalgad kehtestatakse läbipaistva ja prognoositava mehhanismi kaudu selliselt, et juurdepääs tööturule ja motivatsioon tööd otsida oleks tagatud.
The conditions of benefit receipt shall not create barriers to employment. 
Hüvitise saamise tingimused ei tohi tekitada takistusi töö leidmisel.
a. Labour market participation of under-represented groups shall be enhanced, ensuring equal treatment in all areas, including by raising awareness and addressing discrimination. 
a. Suurendatakse alaesindatud rühmade osalemist tööturul, tagades võrdse kohtlemise kõigis valdkondades, tõstes muu hulgas teadlikkust ja võideldes diskrimineerimisega.
Article 24 of the Charter of Fundamental Rights moreover sets out: Equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay. 
Lisaks on põhiõiguste harta artiklis 24 sätestatud: „Naiste ja meeste võrdõiguslikkus tuleb tagada kõikides valdkondades, kaasa arvatud tööhõive, töö ja palk.
Dismissal of a worker is to be motivated, preceded by a reasonable period of notice, and there shall be an adequate compensation attached to it as well as access to rapid and effective appeal to an impartial dispute resolution system. 
Töötaja vallandamine peab olema põhjendatud, sellele peab eelnema mõistlik etteteatamisperiood, samuti kaasneb sellega piisav hüvitis ning võimalus esitada kiiresti ja tulemuslikult kaebus erapooletule vaidluste lahendamise süsteemile.
All workers, regardless of contract type, shall be ensured adequately paid sick leave during periods of illness; the participation of the self-employed in insurance schemes shall be encouraged. 
Kõikidel töötajatel, olenemata nende töölepingu liigist, peab olema võimalus võtta haiguspuhkuse ajal piisavalt tasustatud haiguspäevi; füüsilisest isikust ettevõtjaid tuleb julgustada osalema kindlustusskeemides.
There is also an enhanced opportunity for flexibility in the organisation of work partly derived from digital environments and combination of several occupations in the sharing and collaborative economy. 
Paranenud on ka töökorralduse paindlikkus, mis seostub osaliselt digitaalkeskkondadega ning mitme töökoha kombineerimisega jagamis- ja ühismajanduses.
'Self-employed' designates all persons pursuing a gainful activity for their own account. 
„Füüsilisest isikust ettevõtja" tähistab kõiki isikuid, kes tegelevad ettevõtlusega oma nimel.
CHAPTER III : ADEQUATE AND SUSTAINABLE SOCIAL PROTECTION 
III PEATÜKK: PIISAV JA JÄTKUSUUTLIK SOTSIAALKAITSE
CHAPTER I : EQUAL OPPORTUNITIES AND ACCESS TO THE LABOUR MARKET 
I PEATÜKK: VÕRDSED VÕIMALUSED JA JUURDEPÄÄS TÖÖTURULE
Conversely, some of the entitlements of jobseekers or inactive persons should not become disincentives to re-staring work or starting up own enterprises. 
Seevastu mõned tööotsijate ja mitteaktiivsete isikute õigused ei tohiks muutuda takistusteks töö taasalustamisel või oma ettevõtte loomisel.
Social protection benefits and services shall be integrated to the extent possible in order to strengthen the consistency and effectiveness of these measures and support social and labour market integration. 
Sotsiaaltoetused ja -teenused tuleb võimalikult suurel määral integreerida, et tugevdada nende meetmete järjepidevust ja tõhusust ning toetada sotsiaalset ja tööturule integreerumist.
Lack of integrated benefits and services also reduces their effectiveness in addressing poverty, as well as supporting social and labour market integration. 
Integreeritud hüvitiste ja teenuste puudumine vähendab ka nende tõhusust vaesuse vähendamisel ning sotsiaalse ja tööturule integreerumise toetamisel.
Arrangements for sickness benefits and/or paid sick leave vary considerably in what concerns waiting days, duration, replacement levels and control mechanisms. 
Haigushüvitiste maksmise ja/või tasulise haiguspuhkuse kord võib märkimisväärselt varieeruda nii ooteaja, kestuse, asendusmäärade kui ka kontrollimehhanismide osas.
Everyone shall have timely access to good quality preventive and curative health care, and the need for healthcare shall not lead to poverty or financial strain. 
Igaühele tuleb võimaldada õigeaegne juurdepääs kvaliteetsetele ennetavatele ja raviteenustele ning vajadus tervishoiuteenuste järele ei tohi põhjustada vaesust või majanduslikku survet.
Population ageing, longer working lives and increased immigration of third country nationals require additional actions for up-skilling and life-long learning, to successfully adapt to technological transformations and fast-changing labour markets. 
Vananev elanikkond, pikem tööiga ja kolmandate riikide kodanike suurem sisseränne nõuab täiendavaid meetmeid oskuste täiendamiseks ja elukestvaks õppeks, et edukalt kohaneda tehnoloogiliste muutuste ja kiiresti muutuva tööturuga.
Digital economies are changing the work patterns and leading to new forms of work such as self-employment. 
Digitaalmajandus muudab töökorraldust, tuues kaasa uued töökorralduse vormid, näiteks töö füüsilisest isikust ettevõtjana.
This may allow more diverse entry routes in the labour market and can help to keep people active. 
See võib aidata mitmekesistada tööturule sisenemise võimalusi ja hoida inimesi aktiivsena.
The engagement of social partners at EU and national level is crucial for the success of design and implementation of economic and social policies, including in efforts to safeguard employment in periods of economic downturns. 
Sotsiaalpartnerite kaasamine ELi ja liikmesriikide tasandil on otsustava tähtsusega majandus- ja sotsiaalpoliitika edukaks kavandamiseks ja rakendamiseks ka siis, kui majanduslanguse tingimustes on vaja teha jõupingutusi tööhõive tagamiseks.
Moving towards types of contracts that have comparable guarantees and costs can allow temporary employment to become a stepping stone towards stable and secure employment, while increasing the resilience of labour markets to shocks. 
Liikumine võrreldavaid tagatisi ja kulusid pakkuvate lepinguliikide suunas võib lubada ajutisel töötamisel saada hüppelauaks stabiilse ja kindla tööhõiveni, suurendades tööturgude vastupidavust vapustustele.
They address key concerns for a deeper and fairer Economic and Monetary Union, such as the need to boost competitiveness, to increase participation in the labour market, develop adequate social protection floors, make full use of people's potential, ensure the sustainability of public finances and increase the adjustment capacity and resilience of economic structures. 
Tegeletakse sügavama ja õiglasema majandus- ja rahaliidu põhiprobleemidega, näiteks vajadusega suurendada konkurentsivõimet, suurendada tööelus osalemist, välja töötada piisavad sotsiaalkaitsevõrgustikud, täielikult ära kasutada inimeste potentsiaali, tagada riigi rahanduse jätkusuutlikkus ning suurenda majandusstruktuuride kohanemisvõimet ja vastupidavust.
It aims to complements them by detailing a number of essential principles which should become common to participating Member States for the conduct of their employment and social policy, with a specific focus on the needs and challenges confronting the euro area. 
Ülevaate eesmärk on õigusi täiendada, täpsustades mitut põhimõtet, mis peaksid osalevate liikmesriikide tööhõive- ja sotsiaalpoliitika teostamisel tavapäraseks saama, keskendudes eelkõige euroala ees seisvatele vajadustele ja väljakutsetele.
Population ageing, changing family structures and women's increased participation in the labour market all contribute to the increased demand for long-term care services. 
Rahvastiku vananemine, muutuvad perestruktuurid ja naiste ulatuslikum osalemine tööturul on toonud kaasa suurenenud nõudluse pikaajaliste hooldusteenuste järele.
Moreover, Article 8 TFEU sets out that the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality between women and men. 
Lisaks on ELi toimimise lepingu artiklis 8 sätestatud, et liidu eesmärk on meeste ja naiste ebavõrdsuse kaotamine ja võrdõiguslikkuse edendamine.
Providing universal access to healthcare and addressing health inequalities will reinforce social cohesion and improve economic outcomes. 
Tervishoiuteenuste kõigile kättesaadavaks tegemine ja tervisealase ebavõrdsuse vähendamine tugevdavad sotsiaalset ühtekuuluvust ja parandab majandustulemusi.
Pensions shall ensure all persons a decent standard of living at retirement age. 
Kõikide isikute pensionid peavad tagama väärika elatustaseme pensioniea saabumisel.
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the underrepresented sex. 
Võrdõiguslikkuse põhimõte ei takista säilitamast või võtmast meetmeid, mis annavad alaesindatud soole erilisi eeliseid."
Gender equality in the labour market and education shall be fostered, ensuring equal treatment in all areas, including pay, and addressing barriers to women's participation and preventing occupational segregation. 
Edendatakse soolist võrdõiguslikkust tööturul ja hariduses, tagades võrdse kohtlemise kõigis valdkondades, sealhulgas palga puhul, ning võideldes naiste osalemise tõketega ja vältides tööalast segregatsiooni.
All persons shall have access to quality education and training throughout the life course to acquire an adequate level of basic skills and key competences for active participation in society and employment. 
Kõigil isikutel on juurdepääs kvaliteetsele haridusele ja koolitusele kogu elu jooksul, et omandada piisavad põhioskused ja võtmepädevused aktiivseks osalemiseks ühiskonnas ja tööelus.
It shall be equally ensured that registered long term unemployed persons are offered in depth individual assessments and guidance and a job integration agreement comprising an individual service offer and the identification of a single point of contact at the very latest when they reach 18 months of unemployment. 
Samuti tagatakse, et registreeritud pikaajalistele töötutele pakutakse põhjalikku personaalset hindamist ja nõustamist ning tööturule integreerimise lepingut, mis koosneb personaalsest pakkumisest ja ühtse kontaktpunkti kindlaksmääramisest hiljemalt siis, kui töötuks jäämisest on möödunud 18 kuud.
If there is a probation period, the probation period shall be of a reasonable duration; prior to its start, workers shall receive information on its conditions. 
Katseaja kohaldamisel on selle pikkus mõistlik, enne selle algust teavitatakse töötajaid selle tingimustest.
According to national specificities, the participation of the self-employed in pension schemes shall be encouraged. 
Võttes arvesse riikide eripära tuleb edendada füüsilisest isikutest ettevõtjate osalemist pensioniskeemides.
Formal home-based care, although preferred by many beneficiaries and family members remains under-developed, making informal care is often the only option for many families, putting a high financial burden on those affected. 
Kuigi paljud toetusesaajad ja pereliikmed eelistavad ametlikku koduhooldust, on see valdkond endiselt vähearenenud ning mitteametlik hooldamine on sageli ainus võimalus, kuid paneb paljudele peredele suure rahalise koormuse.
Childcare services improve the cognitive and social development of children, especially those living in disadvantaged households, and enhance educational and labour market prospects later on in life. 
Lastehoiuteenused aitavad edendada laste, eriti ebasoodsas olukorras olevatele leibkondade laste kognitiivset ja sotsiaalset arengut ning parandavad hilisemas elus nende väljavaateid haridussüsteemis ja tööturul.
Equal access regardless of economic means to acquiring a foundation of basic skills and key competences in initial education needs to be complemented by quality opportunities for adults to acquire basic skills and key competences throughout the life course. 
Võrdsele juurdepääsule majanduslikest võimalustest sõltumatule põhioskuste ja võtmepädevuste baasi omandamisele alushariduses peavad lisanduma kvaliteetsed võimalused täiskasvanutele omandada põhioskused ja võtmepädevused terve elu jooksul.
CHAPTER II : FAIR WORKING CONDITIONS 
II PEATÜKK: ÕIGLASED TÖÖTINGIMUSED
CHAPTER I: EQUAL OPPORTUNITIES AND 
I PEATÜKK: VÕRDSED VÕIMALUSED JA
Effective reintegration and rehabilitation for a quick return to work shall be encouraged. 
Toetada tuleb tõhusat taasintegreerimist ja rehabiliteerimist, et töötajad naaseksid kiiresti tööle.
An equal use of leave arrangements between sexes shall be encouraged, through measures such as the provision of remunerated leave for parents, both men and women. 
Soodustatakse puhkusevõimaluste võrdset kasutamist sugude vahel, kasutades nii meeste kui ka naiste puhul selliseid meetmeid nagu tasustatud vanemapuhkus.
Moreover, new forms of work organisation such as in the services sector and in the digital economy make the involvement of workers uneven, and their information and consultation more complex. 
Uued töökorralduse vormid teenindussektoris ja digitaalmajanduse valdkonnas muudavad töötajate kaasatuse mitmekesisemaks ning nende teavitamise ja nõustamise keerulisemaks.
Articles 165 and 166 TFEU set out that the Union shall implement a vocational training policy and shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between the Member States, supporting and supplementing their action. 
ELi toimimise lepingu artiklites 165 ja 166 on sätestatud, et liit rakendab kutseõppepoliitikat ning aitab kaasa kvaliteetse hariduse arendamisele, soodustades koostööd liikmesriikide vahel, toetades ja täiendades nende tegevust.
In agreement between employers and workers, flexible working arrangements including in the area of working time shall be made available and encouraged, taking into account both workers and employers' needs. 
Tööandjate ja töötajate vahelisel kokkuleppel võetakse kasutusele paindlik töökorraldus, sealhulgas tööaja valdkonnas, ning soodustatakse selle kasutamist, võttes arvesse nii töötajate kui ka tööandjate vajadusi.
As far as discrimination on the grounds of nationality or ethnic origin is concerned, the experience on the ground shows a lack of awareness both of employers of non- discriminatory hiring practices and of people subject of discriminations of their rights. 
Rahvuse või etnilise päritolu alusel diskrimineerimise osas näitab kohapealne kogemus, et nii tööandjate teadlikkus mittediskrimineerivast töölevärbamisest kui ka töötajate teadlikkus nende õiguste rikkumisest on puudulik.
Persistent, recurrent as well as long-term unemployment, in particular for young people and people with low skills, calls for adequate and targeted support for (re)entering work as well as measures to develop, skills, qualifications or work experience to enable entering into new occupations. 
Jätkuv, korduv ja pikaajaline töötus, eelkõige noorte ja madala kvalifikatsiooniga inimeste seas, nõuab piisavaid ja suunatud toetusmeetmeid tööle (tagasi)minekuks ning meetmeid oskuste, kvalifikatsiooni ja töökogemuse arendamiseks, et oleks võimalik alustada uue elukutsega.
Working lives are becoming more diverse, including multiple jobs and forms of employment, career interruptions, increased mobility and professional changes within one's lifetime. 
Tööelu muutub üha mitmekesisemaks, hõlmates mitmel töökohal töötamist ja mitmeid töötamise vorme, karjäärikatkestusi, suuremat liikuvust ja tööalaseid muudatusi inimese eluea jooksul.
Up-skilling requires investment from individual workers, companies and society. 
Oskuste täiendamine nõuab kõigi töötajate, ettevõtjate ja ühiskonna panust.
The provision and financing of long-term care services shall be strengthened and improved in order to ensure access to adequate care in a financially sustainable way. 
Pikaajalise hoolduse teenuste osutamist ja rahastamist on vaja tugevdada ja parandada, et oleks tagatud piisav hooldus rahaliselt jätkusuutlikul viisil.
Minimum wages with an adequate level ensure a decent standard of living for workers and their families and contribute to tackle the incidence of in-work poverty. 
Piisava tasemega miinimumpalgaga tagatakse töötajate ja nende perede piisav elatustase ning aidatakse vähendada töötavate inimeste vaesust.
Article 28 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action. 
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 28 on sätestatud: Töötajatel ja tööandjatel või nende organisatsioonidel on liidu õiguse ning siseriiklike õigusaktide ja tavade kohaselt õigus pidada asjakohasel tasandil läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja neid sõlmida ning huvide konflikti korral kollektiivselt oma õigusi kaitsta, sealhulgas streikida.
Supporting their labour market participation is fundamental for ensuring equality of opportunities, and becomes an economic imperative in a context of ageing workforce. 
Nende tööelus osalemise toetamine on väga oluline, et tagada võrdsed võimalused, samuti on see vananeva tööjõu tingimustes majanduslikult hädavajalik.
Decentralised, self-organised forms of work can increase worker autonomy and boost business development, while leading to lower awareness of rights and unclear information requirements for employers. 
Detsentraliseeritud isekorralduslikud töövormid võivad suurendada töötajate sõltumatust ja edendada ettevõtete arengut, kuid seejuures vähendada õiguste tundmist ja suurendada teabega seotud nõuete ebaselgust tööandjate seisukohast.
Moreover, there are "grey zones", such as 'dependent' and 'bogus' self-employment, leading to unclear legal situations and barriers to access social protection. 
Lisaks esineb halle nn alasid, näiteks sõltuvat ja näilist töötamist füüsilises isikust ettevõtjana, mis hägustab õiguslikku olukorda ja loob tõkkeid juurdepääsule sotsiaalkaitsele.
Some social protection entitlements, such as occupational pensions, unemployment benefits, health insurance or training entitlements cannot always be easily transferred when changing jobs, nor can they be valorised or accrued when starting up self-employment. 
Mõnesid sotsiaalkaitseõigusi, näiteks tööandjapensioneid, töötushüvitisi, tervisekindlustust või koolitusõigusi ei ole töökoha vahetamisel alati võimalik probleemideta üle kanda, samuti ei saa neid füüsilisest isikust ettevõtjaks hakates realiseerida või nende kogumist jätkata.
Given the decreases in terms of organisational density and representativeness, social partners need to further build their capacities to engage in a better functioning and effective social dialogue. 
Arvestades seda, et organisatsioonide kohalolu ja esindatus ettevõtetes väheneb, peavad sotsiaalpartnerid suurendama oma suutlikkust, et sotsiaaldialoog toimiks paremini ja oleks tõhusam.
Moreover, insufficient possibilities and encouragement for men to take leaves is reinforcing women's roles as primary carers, with negative effects on female employment. 
Lisaks tugevdavad meeste ebapiisavad võimalused ja stiimulid võtta perepuhkusi naiste rolli põhilise hoolitsejana, millel on negatiivne mõju naiste tööhõivele.
Barriers to female participation in the labour market include lack of adequate work-life balance policies, fiscal disincentives for second earners or excessive taxation of labour, and stereotypes on fields of study and occupation. 
Naiste tööelus osalemise takistuste hulka kuuluvad töö ja eraelu ühitamise pädeva poliitika puudumine, rahalised takistused teistele palgateenijatele või tööjõu liigne maksustamine ning õppe- ja töövaldkondade alased stereotüübid.
Family carers, usually women, often fill the gap left by unavailable or costly institutional care services. 
Perekonna hooldajad, enamasti naised, peavad sageli seda lünka täitma, sest hooldusteenused ei ole kättesaadavad või on liialt kallid.
Information and consultation shall be ensured for all workers, including those working digitally and/or operating across borders, or their representatives in good time, in particular in the case of collective redundancies, transfer, restructuring and merger of undertakings. 
Õigeaegne teavitamine ja nõustamine peab olema tagatud kõikidele töötajatele, sh kaugtöö tegijatele ja/või piiriülestele töötajatele või nende esindajatele, eelkõige kollektiivse koondamise , võõrandamise, ümberstruktureerimise ja ettevõtjate ühinemise korral.
'Persons in employment' refers to both workers and self-employed. 
„Tööga hõivatud isik" võib olla nii töötaja kui ka füüsilisest isikust ettevõtja.
Shelter shall be provided to those that are homeless, and shall be linked up to other social services in order to promote social integration. 
Tuleb luua varjupaigad kodututele ning sotsiaalse integratsiooni edendamiseks tuleb see teenus siduda muude sotsiaalteenustega.
They shall be encouraged to develop collective agreements in matters relevant to them, respecting national traditions, their autonomy and right to collective action. 
Neid tuleb julgustada sõlmima asjakohaseid küsimusi käsitlevaid kollektiivlepinguid, võttes arvesse siseriiklikke tavasid ning sotsiaalpartnerite sõltumatust ja kollektiivse tegutsemise õigust.
New forms of flexible employment require additional care to specify the nature, volume or duration of work, to identify the employers as well as the associated level of social protection and to avoid abuses in periods of probation. 
Paindliku töö uued vormid nõuavad lisatähelepanu, et täpsustada töö laad, maht ja kestus, tuvastada nii tööandjad kui ka sotsiaalkaitse tase ning vältida kuritarvitusi katseajal.
Affordable access to essential services including electronic communications, energy, transport, and financial services, shall be ensured for all people. 
Kõikidele inimestele peab olema tagatud taskukohase hinnaga põhiteenuste, sealhulgas elektroonilisele side ning energia-, transpordi- ja finantsteenuste kättesaadavus.
Once established, the Pillar should become a reference framework to screen the employment and social performance of participating Member States, to drive reforms at national level and, more specifically, to serve as a compass for renewed convergence within the euro area. 
Valminud sambast peaks saama raamistik osalevate liikmesriikide tööhõive- ja sotsiaalnäitajate jälgimiseks, riigi tasandi reformide edendamiseks ning eelkõige teenäitaja euroala uuendatud lähenemisprotsessis.
Social partners shall be consulted in the design and implementation of employment and social policies. 
Tööhõive ja sotsiaalpoliitika kavandamisel ja rakendamisel tuleb konsulteerida sotsiaalpartneritega.