natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In this context, the first indicators for each area (in bold) should be used as headline indicators for the scoreboard to be included in the Joint Employment Report, while the other indicators are secondary indicators, on which the Joint Employment Report would report in the body of its text, as relevant. 
Iga valdkonna esimesi näitajaid (paksus kirjas) tuleks käsitada tulemustabeli põhinäitajatena, mis lisatakse ühisesse tööhõivearuandesse.
Share of long-term unemployment (in total active population, by gender) Eurostat 
Pikaajalise töötuse osakaal (kogu aktiivsest elanikkonnast, soo järgi) Eurostati andmed
Tertiary educational attainment, age group 30-34 (Tertiary educational attainment - % of age 30-34 year olds having completed tertiary education, by gender) Eurostat 
Kolmanda taseme hariduse omandanud, vanuserühm 30-34 (Kolmanda taseme hariduse omandanud - 30-34aastaste kolmanda taseme hariduse omandanute %, soo järgi) Eurostati andmed
Education, skills and lifelong learning Early leavers from education and training (Share of early leavers aged 18-24 from education and training, by gender) Eurostat 
Haridus, oskused ja elukestev õpe Haridussüsteemist varakult lahkunud noored (Haridussüsteemist varakult lahkunud (18-24aastased), soo järgi) Eurostati andmed
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat 
Sooline tööhõivelõhe osalise tööaja puhul (Sooline tööhõivelõhe osalise tööaja puhul osana kogutööhõivest) Eurostati andmed
Adult participation in learning (Lifelong learning - % of age 25-64 participating in education and training, by gender) Eurostat 
Täiskasvanute osalemine õppes (Elukestev õpe - 25-64aastaste õppes osalejate %, soo järgi) Eurostati andmed
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat 
Tööjõu struktuur Tööhõive määr (20-64aastased, soo, vanuse ja haridustaseme järgi) Eurostati andmed
Youth Young people neither in employment nor in education and training, age group 15-24 (NEET rate, by gender) Eurostat 
Noored Mittetöötavad ja mitteõppivad noored, vanuserühm 15-24 (NEET-noorte määr, soo järgi) Eurostati andmed
Persons living in a household with a very low work intensity (% of population aged 60 and below living in households with very low work intensity, by gender) Eurostat 
Väga vähese tööhõivega leibkonnas elavad inimesed (% kõigist kuni 60aastastest elanikest, kes elavad väga vähese tööhõivega leibkonnas, soo järgi) Eurostati andmed
Gender pay gap in unadjusted form (Unadjusted gender pay gap per hour in %) Eurostat 
Korrigeerimata sooline palgalõhe (Korrigeerimata sooline palgalõhe tunnitasu puhul (%)) Eurostati andmed
Youth unemployment rate (15-24, by gender) Eurostat 
Noorte töötuse määr (15-24aastased, soo järgi) Eurostati andmed
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat 
Vaesusohus olevate tööga hõivatute määr (% vähemalt 18aastastest tööga hõivatud elanikest, kes on vaesuse ohus, soo järgi) Eurostati andmed
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat 
Töötuse määr (15-74aastased, soo, vanuse ja haridustaseme järgi) Eurostati andmed
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat 
Halbades elutingimustes elavate inimeste määr (ülerahvastatud eluruumides ja halbades elutingimustes elavate inimeste % koguelanikkonnast, eluruumi kasutamise aluse järgi) Eurostati andmed
Severe material deprivation rate (SMD) (% of total population severaly materially deprived, by gender) Eurostat 
Tõsise materiaalse puuduse määr (Tõsises materiaalses puuduses elanike % kogu elanikkonnast, soo järgi) Eurostati andmed
Economic and societal context: current challenges 
Majanduslik ja sotsiaalne taust: praegused väljakutsed
A comparative review of 30 European countries. 
Euroopa 30 riigi võrdlev analüüs.
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice. 
Kaitset on tugevdatud Euroopa Kohtu praktikaga.
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably. 
Liikmesriikide võetud meetmete liik ja sisu on väga erinevad.
Priority Areas for action 
Prioriteetsed tegevusvaldkonnad
[42: This illustrates the importance of out-of-school services. 
[42: See näitab kooliväliste teenuste olulisust.
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union. 
Euroopa sotsiaalõiguste samba ühe peamise väljundina tugevdab see algatus liidu sotsiaalset mõõdet.
Source: Eurostat 
Allikas: Eurostat
The EU approach 
ELi tasandi lähenemisviis
Caring may also cause burnout and stress. 
Hooldamine võib viia ka läbipõlemiseni või põhjustada stressi.
Source: Eurostat, OECD 
Allikas: Eurostat, OECD
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them. 
Kuigi EL seadis Barcelona eesmärgid 2002. aastal just selleks, et parandada ametlike lastehoiuteenuste pakkumise korda aastaks 2010, ei ole enamik liikmesriike neid eesmärke veel saavutanud.
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders. 
Toimusid ka avalikud konsultatsioonid kodanike ja muude sidusrühmade seisukohtadega tutvumiseks.
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year. 
Soolisest tööhõivelõhest tingituna kaotab majandus aastas 370 miljardit eurot.
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package. 
Kaasseadusandjatel soovitatakse tungivalt jõuda kiiresti kokkuleppele paketis kavandatud õigusmeetmete osas.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to: 
Seadusandlike ja mitteseadusandlike meetmete kombinatsioon loob modernse poliitikaraamistiku, millega soovitakse:
The success of this initiative will require a shared commitment. 
Algatuse edu nõuab kõikide pühendumist.
The Commission will take: 
Komisjon võtab järgmised meetmed.
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.] 
(Kui ei ole eraldi märgitud, on statistilised näitajad saadud Eurostatilt).]
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market. 
Kogu Euroopa Liidus on naised tööturul jätkuvalt alaesindatud.
It is both a social and an economic imperative. 
See on vältimatu nii sotsiaalses kui ka majanduslikus mõttes.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced. 
Tulevikus muutub elanikkonna vananemise mõju veelgi tuntavamaks.
In a rapidly changing environment, more needs to be done. 
Kiiresti muutuvas ühiskonnas on vaja rohkem tegusid.
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities. 
Mõnes riigis on mitteaktiivsetest naistest üle 25 % mitteaktiivsed seepärast, et peavad kedagi hooldama.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges; 
3) toetada liikmesriikide praegust perepoliitikat, sh aidata toime tulla demograafia- ja ühiskonnaprobleemidega;
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016. 
Komisjon korraldas 2015. ja 2016. aastal kaheetapilise konsultatsiooni Euroopa sotsiaalpartneritega.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level. 
Seepärast on vaja töötajaid nende õigustest paremini teavitada ja oma õiguste kasutamisel toetada, et tagada nende tõhusam järgimine riigi tasandil.
This initiative has been developed to address this challenge. 
Käesolev algatus on välja töötatud just selle keerulise olukorra lahendamiseks.
See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. 
Vt näiteks: Eurofound & ILO (2017), „Working anytime, anywhere: The effects on the world of work".
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.] 
Vanemapuhkust käsitlev direktiiv võeti algselt vastu 1996. aastal ning selle sisu osaliselt muudeti ja täiustati 2010.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since. 
[3: Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlev direktiiv 92/85/EMÜ võeti vastu 1992. aastal ja seda ei ole sellest ajast saadik muudetud.
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other. 
Algatuse näol on tegemist üksteist vastastikku toetavate meetmete paketiga.
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary. 
Komisjon jätkab ELi õigusaktide ülevõtmise järelevalvet ja alustab vajaduse korral rikkumismenetlusi.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation. 
Ühte kuud sellest ei saa ühelt vanemalt teisele üle kanda ja direktiiviga ei ole ette nähtud kohustuslikku rahalist hüvitist.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations. 
Sotsiaalpartnerid ei olnud üksmeelel ega soovinud alustada vahetuid läbirääkimisi konsultatsioonide käigus tõstatatud teemadel.
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance. 
Vt näiteks: Eurofound (2015), „Policies to improve work-life balance".
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs. 
Üleilmsed uuringud näitavad, et nii naised kui ka mehed eelistavad, et naised teeksid palgatööd.
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services. 
Nende fondide vahendeid tuleks kasutada kättesaadavate, taskukohaste ja kvaliteetsete ametlike hooldusteenuste osutamiseks.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055. 
Komisjoni mõjuhinnangus uuriti kavandatud meetmete hinnangulist kulu ja kasu üksikisikutele ja ettevõtjatele, eelkõige mikroettevõtjatele, ja ühiskonnale üldisemalt (2015- 2055).
According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years. 
Prognooside kohaselt liigub EL selle poole, et 2013. aasta nelja tööealise inimese asemel on 2060. aastal ainult kaks tööealist inimest iga üle 65-aastase inimese kohta.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level. 
Komisjon kutsub Euroopa Parlamenti ja nõukogu, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteed ning Regioonide Komiteed üles käesolevat teatist vastu võtma ja selle rakendamist riiklikul ja kohalikul tasandil ning koostöös sotsiaalpartnerite ja kõigi teiste asjaomaste Euroopa sidusrühmadega aktiivselt toetama.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015. 
[43: EL 28s oli 2015. aastal hinnanguliselt 26,9% lastest vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired. 
Ettepanekus austatakse täielikult töötajate ja perekondade isiklikku vabadust ning see ei takista liikmesriike soovi korral rangemaid norme kehtestamast.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding. 
Praegune poliitikadialoog on iseenesest oluline juba sisuliselt, lisaks loob see tõendipõhise aluse, millest on tavaks juhinduda ELi rahastamisvahendite eraldamisel.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays. 
Nende teenustega pakutakse mitmesuguseid tegevusi eelkoolis ja algklassides käivatele lastele enne ja pärast koolitunde ning vahepeal (lõuna ajal), samuti koolivaheaegadel.
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave. 
ELi õigusaktide kohaselt peavad liikmesriigid tagama rasedus- ja sünnitus- ning vanemapuhkuse andmise.
[11: White paper on the future of Europe European Commission COM(2017)2025. 
[11: Euroopa Komisjoni valge raamat Euroopa tuleviku kohta COM(2017)2025.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability. 
Meetmete võtmine ei ole üksnes õigluse, soolise võrdõiguslikkuse ja oskuste optimaalse jagunemise, vaid ka riikide eelarvete jätkusuutlikkuse küsimus.
In particular, the social dialogue will have a key role to play in ensuring this initiative on work-life balance is successfully developed and implemented. 
Just sotsiaaldialoog hakkab mängima kandvat rolli selle tagamisel, et käesolev töö- ja eraelu tasakaalustamise algatus edukalt areneks ja rakenduks.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF). 
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus, sealhulgas töö- ja pereelu ühitamine ning kvaliteetsete sotsiaalteenuste parem kättesaadavus on Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) investeerimisprioriteet.
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services. 
Kooliväliseid teenuseid kajastavate üksikasjalikemate andmete väljatöötamine võib olla äärmiselt kasulik nende teenuste osutamise jälgimisel ja hindamisel.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age. 
25 liikmesriigis ületab nõudlus lasteaiakohtade järele nende pakkumise, seda eriti alla kolme aastaste laste puhul.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours. 
[9: Töötavad naised teevad nädalas keskmiselt 22 tundi tasustamata tööd, samas töötavad mehed teevad tasustamata tööd alla 10 tunni nädalas.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability. 
Suurem tööhõivemäär aitab lahendada rahvastiku vananemise probleemi ja tagada liikmesriikide finantsstabiilsuse.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).] 
][36: Komisjon hakkab eelkõige toetama kehtiva direktiivi 92/85/EMÜ (rasedus- ja sünnituspuhkuse direktiiv) täitmise tagamist.]
[27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States. 
[27: Välja arvatud vallandamise korral pakutava kaitse direktiivi 2006/54/EÜ sätted, kui selline puhkus on liikmesriikides olemas.
[6: In a number of countries, the impact of parenthood is particularly high and the employment rate of women with children under the age of 6 is more than 20 percentage points lower than the employment rate of childless women (Hungary, the Czech Republic, Slovakia, Estonia and Finland). 
[6: Mitmes riigis on lapsevanemaks olemise mõju eriti tugev ja alla 6-aastase lapsega naiste tööhõive määr on üle 20 protsendipunkti madalam kui lasteta naiste tööhõivemäär (Ungari, Tšehhi Vabariik, Slovakkia, Eesti ja Soome).
A second-stage consultation was conducted from July to September 2016, in which social partners provided their views on a range of possible EU-level measures. 
Konsultatsioonide teine etapp toimus 2016. aasta juulist septembrini ja selle käigus esitasid sotsiaalpartnerid oma arvamusi mitmesuguste võimalike ELi tasandi meetmete kohta.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees. 
Algatuse tulemuslikkus sõltub paljude tegijate, sh riikide valitsuste, piirkondlike ja kohalike ametiasutuste, sotsiaalpartnerite, ettevõtjate ja töötajate kaasalöömisest.
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men). 
Keskmiselt on ELis kaugelt enam selliseid naisi kui mehi, kes töötavad osaajaga (31,3 % naistest ja 8,3 % meestest).
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age. 
ELi keskmine on 3 protsendipunkti alla 33% eesmärki kuni kolmeaastaste laste osas ja 7 protsendipunkti alla 90 % eesmärki nende laste osas, kelle vanus jääb vahemikku alates kolmest aastast kuni kohustusliku koolieani.
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families). 
[13: Üleilmselt eelistaks 70 protsenti naistest ja 66 protsenti meestest, et naised teeksid palgatööd (liites need, kes eelistavad, et naised teeksid ainult palgatööd, ja need, kes eelistavad, et naised saaksid teha palgatööd ja hoolitseda oma kodu ja pere eest).
Investing in the care sector also has important potential in job creation. 
Hooldussektorisse investeerimine on ka hea võimalus töökohtade loomiseks.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative. 
Et meetmeid saaks ellu viia, eraldatakse rahalisi vahendeid ja vajaduse korral suunatakse ELi eelarves olevad vahendid ümber selle algatuse rakendamiseks vajalike prioriteetsete investeeringute jaoks.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life. 
Paljud mehed on öelnud, et nad sooviksid töötada vähem tunde, kui nad seda teevad, ning leiavad, et see mõjutab pereelu.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality. 
Algatus on osa komisjoni dokumendi „Strateegiline kohustus soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks aastatel 2016-2019" ja ÜRO säästva arengu 5. eesmärgi, so soolise võrdõiguslikkuse eesmärgi rakendamisest.
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.] 
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a][46: Euroopa sotsiaalpoliitika võrgustiku kokkuvõttev aruanne (2016), „Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report".]
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window". 
Erasektori pakutavate hooldusteenuste jaoks võib saada rahastamisvahendeid viimati nimetatud kategooria all („VKEde komponent").
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU. 
ELi tasandi lisaväärtus õigusaktide ajakohastamisel on ka see, et tagatakse ELi kodanike, meeste ja naiste, võrdse kaitse miinimumtase kogu ELis.
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.] 
][40: Barcelona Euroopa Ülemkogu eesistujariigi järeldused, märts 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: ELi näitajad kooliealiste laste koolivälise hoiu ja pikaajalise hooldusteenuste kohta puuduvad.]
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives. 
See võib avaldada ebaproportsionaalselt suurt mõju naistele, kes praegu täidavad suurema tõenäosusega mitteametliku hooldaja esmaseid ülesandeid ja hoolitsevad haigete või eakate sugulaste eest.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"] 
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; „The role of men in gender Equality - European strategies and insights" (Euroopa Komisjoni õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi uuring, detsember 2012).]
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men. 
Sellise õiguse kehtestamine võiks omada suurt mõju hoolduskohustuste jagamisele naiste ja meeste vahel.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care. 
Eesmärgid ja andmete kogumine - Komisjon vaatab läbi „Haridus ja koolitus 2020" eesmärgi alushariduse ja lastehoiu alal.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men. 
[5: 2015. aastal oli 43,4% naistest (vanuses 30-34) kolmanda taseme haridus või kõrgharidus, samas meeste puhul oli see näitaja 34%.
][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ] 
][12: Euroopa Komisjon (2015), 2015. aasta aruanne rahvastiku vananemise kohta: majandus- ja eelarveprognoosid ELi 28 liikmesriigi kohta (2013-2060).]
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers. 
Praegune algatus on järg 2015. aastal komisjonis tagasi lükatud ettepanekule vaadata läbi direktiiv 92/85/EMÜ emaduse kaitsega seonduva osas, kui komisjon kohustus esitama uue algatuse, milles töötavate vanemate ja hooldajate elu parandamist käsitletaks laiemas perspektiivis.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.] 
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: Lapsevanemaid on vaja teavitada ka kvaliteetsete alusharidus- ja lastehoiuteenuste kasulikkusest laste üldise arengu, kognitiivsete oskuste ja tervise seisukohast.]
[24: See for example: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf. 
[24: Vt näiteks: OECD (2016), „Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf".
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave. 
Vanemapuhkuse saamise õiguse osas praegu konkreetsed ELi tasandi sätted puuduvad.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps; 
1) suurendada naiste osalemist tööturul ning vähendada soolist ebavõrdsust, sh palga- ja pensionilõhet;
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action. 
[20: 2Alates 015. aasta novembrist kuni 2016. aasta jaanuarini kutsuti sotsiaalpartnereid üles esitama seisukohti ELi tasandi meetmete võimaliku suunitluse kohta.