natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle. 
Investeeringud kvaliteetsesse ja kaasavasse alusharidusse ja lapsehoidu ning koolidesse, juurdepääsu tervishoiule, toidule ja inimväärsele eluasemele võivad selle väljapääsmatu olukorra lahendada.
Quality education and training creates equality of opportunities, and can break the cycle of low achievement. 
Kvaliteetne haridus ja koolitus tagab inimestele võrdsed võimalused, mis võivad aidata neil nõrkade saavutuste nõiaringist välja murda.
We need to act now so that our children and grandchildren will all have the possibility to benefit from a fair, green and prosperous future, and to ensure inter-generational fairness. 
Et meie lapsed ja lapselapsed saaksid kasu õiglasest, keskkonnasõbralikust ja jõukast tulevikust, peame kohe tegutsema hakkama.
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups. 
Õiglane üleminek CO2-heitega tööstusest sõltuvates piirkondades võib toimuda ka moderniseerimisfondi abil, kuna sellest toetatakse töötajate ümberpaigutamist, ümberõpet ja täiendõpet, haridust, tööotsimist ja idufirmasid.
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital. 
Programmi „InvestEU" toel on võimalik katsetada ka partnerlusmudeleid ning uusi äri- ja rahastamismudeleid, mis aitaksid saavutada paremaid sotsiaalseid tulemusi ning vallandada investorite ja heategevusliku kapitali potentsiaali.
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs. 
Tehnoloogia koos kohandatud töö ja töökohtadega võib luua võimalusi puudega inimestele ning inimestele ja ettevõtetele, kes hoolitsevad puudega inimeste vajaduste eest.
Some people succeed straight after leaving school, and easily move from job to job thanks to a solid network and a proven track record. 
Osa inimesi saavutab edu kohe pärast haridussüsteemist lahkumist ning tänu tugevale võrgustikule ja tõendatud kogemustele liiguvad nad kergesti ühelt töökohalt teisele.
Education and training are key to skills. 
Oskuste võti peitub hariduses ja koolituses.
Improved longevity should coincide with allowing people to work for longer. 
Eluea pikenemisel peaks inimestel olema võimalus kauem töötada.
New household patterns such as higher number of single-person households, mobility to the cities leading to depopulation of rural areas, brain-drain or even migration flows all contribute to a changing demographic landscape in the EU. 
Demograafilise maastiku muutumisele ELis aitavad kaasa uued leibkonnamudelid, nagu üheliikmeliste leibkondade suurem arv, liikuvus linnadesse, mis põhjustab maapiirkondade rahvastikukadu, ajude äravool või isegi rändevood.
Europe's demography is changing; today we live longer and healthier lives, thanks to progress in medicine and public health. 
Tänu meditsiini ja rahvatervise valdkonnas tehtud edusammudele elame tänapäeval kauem ja tervislikumalt.
Robots as well as digital tools can take over dangerous and monotonous tasks from humans. 
Robotid ja digitaalsed vahendid võivad inimestelt ohtlikud ja monotoonsed ülesanded üle võtta, kuid muutused võivad tekitada ka uusi probleeme.
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive. 
Töökohti vahetatakse üha sagedamini ja töökorraldus on varasemast paindlikum, mistõttu on edu saavutamiseks vaja pidevalt õppida ja õppimist jätkata.
Skills allow people to reap the benefits from a rapidly changing workplace. 
Inimesed saavad töökohaga seotud kiiretest muutustest kasu tänu oskustele.
In addition, strong partnerships between those who look for new talents and those who educate and train them, combined with modern forecasting techniques and graduate tracking, can guide what to learn and how. 
Selleks et otsustada, mida ja kuidas õpetada, tuleks juhinduda tugevatest partnerlustest uute talentide otsijate ning nende koolitajate ja väljaõpetajate vahel, kombineerides seda tänapäevase prognoosimismetoodika ja hariduse omandanute edasise tegevuse jälgimisega.
While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. 
Euroopa peab suurendama oma pühendumust kaasatuse ja võrdõiguslikkuse arendamisele selle kõigis vormides, sõltumata soost, rassilisest või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.
Our Union draws strength and unity from its diversity - of people, of culture and of traditions. 
Liidu tugevuse ja ühtsuse allikaks on liidu mitmekesisus, mis puudutab nii inimesi, kultuuri kui ka traditsioone, kuid Euroopa saab edasi liikuda vaid siis, kui ta kasutab kõiki oma häid omadusi, andeid ja potentsiaali.
Promoting innovation, ensuring financing and reducing red tape for SME's is of vital importance for job creation in Europe. 
Et luua Euroopas töökohti, on vaja VKEde puhul edendada innovatsiooni, tagada rahastamine ja vähendada bürokraatiat.
long term vision for rural areas 
maapiirkondade pikaajaline visioon
initiative on roma equality and inclusion 
algatus romade võrdõiguslikkuse ja kaasamise teemal
european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures 
Euroopa soolise võrdõiguslikkuse strateegia, millele järgnevad siduvad palkade läbipaistvuse meetmed
just transition fund 
õiglase ülemineku fond
green paper on ageing 
roheline raamat vananemise teemal
2021 action plan to implement the european pillar of social rights 
2021 Euroopa sotsiaalõiguste samba rakendamise tegevuskava
2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee 
2. kvartal 2020 tugevdatud noortegarantii
1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages 
1. kvartal 2020 sotsiaalpartneritega miinimumpalga üle konsulteerimise esimene etapp
european education area 
Euroopa haridusruum
sustainable europe investment plan - european green deal investment plan 
kestliku Euroopa investeerimiskava - Euroopa rohelise kokkuleppe investeerimiskava
european unemployment re-insurance scheme 
Euroopa töötuskindlustuse edasikindlustusskeem
3rd Quarter 2020 platform work summit 
3. kvartal 2020 platvormitöö tippkohtumine
Annex: Commission initiatives 
Lisa: komisjoni algatused
industrial strategy 
tööstusstrateegia
smes strategy 
VKEde strateegia
europe's beating cancer plan 
Euroopa vähktõvevastase võitluse kava
demography report 
demograafiaaruanne
strategy for disability 
puudega inimesi käsitlev strateegia
updated skills agenda for europe 
Euroopa ajakohastatud oskuste tegevuskava
action plan for the social economy 
sotsiaalmajanduse tegevuskava
4th Quarter 2020 digital services act 
4. kvartal 2020 digiteenuste õigusakt
updated digital education action plan 
ajakohastatud digiõppe tegevuskava
However, it has some limitations. 
Siiski on sellel mõned piirangud.
Possible amendments and other improvements 
Võimalikud muudatused ja muud parandused
[10: Except UK where there is no labour inspection or similar authority.] 
[10: Välja arvatud Ühendkuningriik, kus ei ole tööinspektsiooni ega sarnast asutust.]
This results in unanswered or partially answered requests. 
Selle tulemuseks on vastamata või osaliselt vastatud taotlused.
There is no obligation on Member States to introduce these measures. 
Liikmesriikidel ei ole kohustust neid meetmeid võtta.
There are some areas that have been brought to the attention of the Commission by different stakeholders and where improvements could be necessary. 
On mõni valdkond, millele eri sidusrühmad on komisjoni tähelepanu juhtinud ja kus parandused võivad olla vajalikud.
In Spain personal and professional details are required. 
Hispaanias nõutakse isiku- ja ametialaseid andmeid.
The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services. 
Sama eesmärki teenivad dokumendid, mida järelevalvetalitused võivad nõuda.
In addition to these issues, the report also looks at other provisions of the Directive. 
Lisaks nendele küsimustele käsitletakse aruandes ka direktiivi muid sätteid.
Broader application in terms of scope and range 
Ulatuslikum kohaldamine kohaldamisala ja ulatuse seisukohast
Language and translation requirements 
Keele- ja tõlkenõuded
This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary. 
See tähendab, et need peavad olema taotletavate eesmärkide saavutamiseks sobivad, piiramata teenuste piiriülest osutamist rohkem kui vajalik.
Rules applicable to posting have been discussed at the EU level during the past five years. 
Viimasel viiel aastal on lähetamise suhtes kohaldatavaid eeskirju arutatud ELi tasandil.
This exercise is still ongoing. 
See hindamine on veel pooleli.
A majority of these Member States has reported that they have made use of these agreements instead of or in addition to the Internal Market Information System, and this for various reasons. 
Enamik neid liikmesriike on teatanud, et nad on kasutanud neid kokkuleppeid siseturu infosüsteemi asemel või sellele lisaks, ja seda mitmesugustel põhjustel.
Croatia and Lithuania ask for other evidence necessary for control and supervision. 
Horvaatia ja Leedu nõuavad muid kontrollimiseks ja järelevalveks vajalikke tõendeid.
the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law); 
töötaja kavatsus naasta päritoluriiki (Luksemburg, kohtupraktikast tulenevalt);
Article 9(1)(a) simple declaration 
Artikli 9 lõike 1 punkt a - lihtne teade
Application of liability provisions only to cross-border service providers 
Vastutust käsitlevate sätete kohaldamine ainult piiriüleste teenuste osutajate suhtes
Many Member States have also taken measures to limit administrative burden that could be caused by the above-mentioned measures. 
Paljud liikmesriigid on võtnud ka meetmeid, et piirata halduskoormust, mida eespool nimetatud meetmed võivad põhjustada.
It will be regularly updated to take into account new developments. 
Uute suundumuste arvessevõtmiseks ajakohastatakse seda korrapäraselt.
The fines are sometimes as high as penalties for the violation of rights of workers. 
Trahvid on mõnikord sama suured kui trahvid töötajate õiguste rikkumise eest.
Some other countries have indicated that such risk assessment is not a legal requirement in their national system but a general practice of the authorities in charge of the inspection. 
Mõni riik on märkinud, et selline riskihindamine ei ole nende riiklikus süsteemis õiguslik nõue, vaid kontrolli eest vastutavate ametiasutuste üldine tava.
They furthermore stressed the need for Member States to ensure adequate resources for administrative cooperation. 
Lisaks rõhutasid nad, et liikmesriikidel tuleb tagada piisavad ressursid halduskoostöö tegemiseks.
The data collected through this process has the advantage of reliability and comparability across the Member States. 
Selle protsessi käigus kogutud andmete eelis on usaldusväärsus ja võrreldavus kõigis liikmesriikides.
Secondly, regarding the adjustment of the deadlines in Article 6(6) with a view to reducing them. 
Teiseks seoses artikli 6 lõikes 6 sätestatud tähtaegade kohandamisega, et neid lühendada.
Trade unions consider that while the situation varies from Member State to Member State, the controls and inspections are still insufficient. 
Ametiühingud leiavad, et kuigi olukord on liikmesriigiti erinev, on kontrollimised ja inspekteerimised endiselt ebapiisavad.
The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1. 
Trahvisumma määramise kriteeriumid on tavaliselt samad, mida on nimetatud punktis 3.11.1.
The Netherlands have no regulation requiring for the translation of documents. 
Madalmaades ei ole kehtestatud dokumentide tõlkimist nõudvaid eeskirju.
Regarding these two lists, possible new elements could be defined. 
Nende kahe loetelu puhul võib kindlaks määrata uusi asjaolusid.
The proportionality of penalties provided for by Austrian law is also at the core of Case C64/18, Maksimovic. 
Austria õiguses ette nähtud karistuste proportsionaalsus on keskne teema ka kohtuasjas C64/18: Maksimovic.
Article 6 also sets out deadlines for replying to the requests: 2 working days in urgent cases and 25 working days for other requests. 
Artiklis 6 on kehtestatud ka taotlustele vastamise tähtajad: kaks tööpäeva kiireloomulistel juhtudel ja 25 tööpäeva muude taotluste puhul.
The authorities have been either directly designated by law or appointed by the Government or by another authority. 
Ametiasutused on määratud kas otse seadusega või need on määranud valitsus või mõni muu võimuorgan.
The Dutch and Slovenian regulations apply this legislation partly also to the self-employed cross-borders service providers. 
Madalmaade ja Sloveenia eeskirjadega kohaldatakse seda õigusakti osaliselt ka füüsilisest isikust ettevõtjatest piiriüleste teenuste osutajate suhtes.
In Estonia, information exchange is considered to be faster over the phone and e-mail. 
Eestis leitakse, et teabevahetus on kiirem telefoni ja e-posti teel.
Second, actual compliance with social security coordination rules may influence the adequacy of data concerning short-term, sudden and repetitive postings. 
Teiseks võib sotsiaalkindlustuse koordineerimise eeskirjade tegelik järgimine mõjutada lühiajalisi, erakorralisi ja korduvaid lähetusi käsitlevate andmete piisavust.
All these measures have to be taken on a non-discriminatory and proportionate basis. 
Kõiki neid meetmeid tuleb võtta mittediskrimineerivalt ja proportsionaalselt.
The possibility for trade unions and third parties to engage in judicial proceedings is in principle provided for in most, but not all, Member States. 
Ametiühingute ja kolmandate isikute võimalus osaleda kohtumenetlustes on põhimõtteliselt ette nähtud enamikus, kuid mitte kõigis liikmesriikides.
Finland and Hungary ask for an indication of the number of posted workers and Hungary also asks for the names of posted workers. 
Soome ja Ungari paluvad esitada lähetatud töötajate arvu ning Ungari küsib ka lähetatud töötajate nimesid.
In some cases, Member States receiving high numbers of requests provide answers quicker than Member States receiving fewer requests. 
Mõnel juhul annavad suurel hulgal taotlusi saavad liikmesriigid vastuseid kiiremini kui vähem taotlusi saavad liikmesriigid.
They either reproduce national legislative or administrative texts, or provide summaries or overviews in plain language and/or questions and answers. 
Nad kas esitavad uuesti riiklikud õigus- või haldusdokumendid või pakuvad kokkuvõtteid või ülevaateid lihtsas keeles ja/või küsimusi ja vastuseid.
The highest number of communications of irregularities was sent by Slovakia. 
Kõige rohkem teateid eeskirjade eiramise kohta saatis Slovakkia.
In Greece, in case of changes in working time, the information has to be submitted at the latest on the day of the change. 
Kreekas tuleb tööaja muutmise korral esitada teave hiljemalt muudatuse tegemise päeval.
The Commission has also used information about transposition measures collected by the European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour market policy. 
Komisjon kasutas ka teavet, mida on ülevõtmismeetmete kohta kogunud Euroopa eksperdikeskus tööõiguse, tööhõive ja tööturupoliitika valdkonnas.
Other measures 
Muud meetmed
Minimum requirement covering the construction sector 
Ehitussektori suhtes kehtestatud miinimumnõue
To that effect, all Member States, but Germany, which considered its legislation to be in line with the Directive, passed new laws or administrative acts or amended existing acts. 
Selleks võtsid kõik liikmesriigid, välja arvatud Saksamaa, kes leidis, et tema õigusaktid on direktiiviga kooskõlas, vastu uusi seadusi või haldusakte või muutsid olemasolevaid õigusakte.
In 2018, this data was for the first time collected through a questionnaire, which was sent to the Expert Committee on Posting of Workers. 
2018. aastal koguti neid andmeid esimest korda küsimustikuga, mis saadeti töötajate lähetamise eksperdikomiteele.
Improved access to information (Article 5) 
Parem juurdepääs teabele (artikkel 5)
The free movement of workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market in the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
Töötajate vaba liikumine, asutamisvabadus ja teenuste osutamise vabadus on Euroopa Liidu toimimise lepingus (ELi toimimise leping) sätestatud Euroopa Liidu siseturu aluspõhimõtted.
All Member States have by now transposed the Directive. 
Praeguseks on kõik liikmesriigid direktiivi üle võtnud.
The Italian law provides for a due diligence only for the road transport sector. 
Itaalia õiguses nähakse hoolsuskohustuse täitmine ette ainult maanteetranspordi valdkonnas.
In addition, the notification gives the necessary information for targeting controls to the most affected sectors/regions/companies, based on a risk assessment. 
Lisaks annab teade vajaliku teabe kontrollide tegemiseks kõige enam mõjutatud sektorites/piirkondades/ettevõtetes, toetudes riskihindamisele.
From the transposition measures as described above, it is clear that most Member States have taken a number of measures that fall under this Article. 
Eespool kirjeldatud ülevõtmismeetmete põhjal on selge, et enamik liikmesriike on võtnud hulga kõnealuse artikli alla kuuluvaid meetmeid.
The single national official websites of all Member States are accessible from the Your Europe website. 
Kõikide liikmesriikide ühtsetele ametlikele veebisaitidele pääseb veebisaidilt Teie Euroopa.
In addition, Article 24(2) of the Directive expressly indicates in two cases the possibility for amendments. 
Lisaks osutatakse direktiivi artikli 24 lõikes 2 kahel juhul sõnaselgelt muudatuste tegemise võimalusele.
According to the replies to the questionnaire sent to the Expert Committee on Posting of Workers, in many Member States the liability rules have not yet been frequently applied practice as there are no relevant cases. 
Töötajate lähetamise eksperdikomiteele saadetud küsimustikule antud vastuste kohaselt ei ole paljudes liikmesriikides veel vastutuseeskirju praktikas sageli kohaldatud, sest puuduvad asjakohased juhtumid.
While this may suggest that very similar duties apply for service providers across the Member States, the concrete requirements put in place in Member States, in particular with respect to the process of notification, the documentation and translation requirements are rather diverse. 
Kuigi see võib jätta mulje, et kõigis liikmesriikides kehtivad teenuseosutajatele väga sarnased kohustused, on liikmesriikides kehtestatud konkreetsed nõuded, eriti seoses teavitamisprotsessi ning dokumenteerimis- ja tõlkimisnõuetega, üsna erinevad.
Other administrative requirements and control measures 
Muud haldusnõuded ja kontrollimeetmed
The list of possible measures provided is non-exhaustive. 
Esitatud võimalike meetmete loetelu ei ole lõplik.
Usually these measures concern postings that are of short duration or in certain sectors or professions. 
Tavaliselt puudutavad need meetmed lühiajalisi lähetusi või lähetusi teatavates sektorites või kutsealadel.
Employers, on the other hand, have voiced a concern that the introduction of measures according to Article 9 has led to practical problems when posting workers, especially due to increased administrative burden. 
Teisalt on tööandjad väljendanud muret, et artikli 9 kohaste meetmete võtmine on põhjustanud töötajate lähetamisel praktilisi probleeme, eriti suurenenud halduskoormuse tõttu.
These issues are being discussed by the Member States' experts in the Expert Committee on the Posting of Workers. 
Neid küsimusi arutavad liikmesriikide eksperdid töötajate lähetamise eksperdikomitees.
Hence, many Member States have not expressly defined the scope of implementing legislation, but clarify it through the context and references to other provisions of national law. 
Seepärast ei ole paljud liikmesriigid rakendusaktide kohaldamisala sõnaselgelt kindlaks määranud, vaid täpsustavad seda konteksti kaudu ja viidetega muudele siseriikliku õiguse sätetele.
Furthermore, the implementation and the application in practice of the Directive have been discussed at several meetings of the Expert Committee on Posting of Workers. 
Peale selle on direktiivi praktilist rakendamist ja kohaldamist arutatud mitmel töötajate lähetamise eksperdikomitee koosolekul.
Such system could might discourage customers' final clients and contractors to contract or subcontract with undertakings established in other Member States. 
Selline süsteem võib heidutada klientide lõppkliente ja töövõtjaid sõlmimast lepinguid või alltöövõtulepinguid muudes liikmesriikides asutatud ettevõtetega.
Bilateral agreements 
Kahepoolsed kokkulepped
Member States may not set up a system of subcontracting liability which applies only to cross-border service providers, as this would directly discriminate against those service providers. 
Liikmesriigid ei või võtta kasutusele alltöövõtu korral kehtiva vastutuse süsteemi, mis kehtib vaid piiriüleste teenuste osutajatele, sest sellega diskrimineeritaks otseselt neid teenuseosutajaid.
According to Member States replies, in Croatia and Netherlands the first contact is made bilaterally, to collect more information, and after that the Internal Market Information System is used for exchanges. 
Liikmesriikide vastuste kohaselt võetakse Horvaatias ja Madalmaades kõigepealt ühendust kahepoolselt, et koguda rohkem teavet, ja seejärel kasutatakse teabe vahetamiseks siseturu infosüsteemi.
European level social partners have highlighted access to information as one of the most crucial elements in guaranteeing the rights of the posted workers and ensuring legal certainty for businesses. 
Euroopa tasandi sotsiaalpartnerid on rõhutanud juurdepääsu teabele kui üht olulisimat asjaolu lähetatud töötajate õiguste ja ettevõtjatele õiguskindluse tagamisel.
They highlighted that in order to be able to tackle abuses, it is important to receive reliable and comprehensive information quickly. 
Nad toonitasid, et kuritarvituste vastu võitlemiseks on oluline saada usaldusväärne ja põhjalik teave kiiresti kätte.
Some Member States indicated increased workload due to the requests. 
Mõni liikmesriik osutas taotluste tõttu suurenenud töökoormusele.
In their replies to the Expert Committee on Posting of Workers questionnaire, the trade unions stressed the importance to ensure compliance with the deadlines provided in Article 6 (6). 
Oma vastustes töötajate lähetamise eksperdikomitee küsimustikule rõhutasid ametiühingud artikli 6 lõikes 6 sätestatud tähtaegadest kinnipidamise tagamise tähtsust.
A partial transposition has been realised in the Netherlands (no transposition of Articles 13, 14, and 18) and Slovenia (no transposition of Article 18). 
Osaline ülevõtmine on toimunud Madalmaades (artikleid 13, 14 ja 18 ei ole üle võetud) ja Sloveenias (artiklit 18 ei ole üle võetud).
This does not mean that such documents may be required to be notified together with the simple declaration. 
See ei tähenda, et selliseid dokumente võib nõuda lihtsa teate esitamise korral.
In accordance with Article 23(1), the Member States had to transpose the Directive by 18 June 2016. 
Artikli 23 lõike 1 kohaselt pidid liikmesriigid direktiivi üle võtma 18. juuniks 2016.
any other element useful for the overall assessment (Italy); 
kõik muud üldhinnangu jaoks kasulikud asjaolud (Itaalia);