natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes 
Suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Käivitada ELi muutuste platvorm, et suurendada naiste tööhõivet ja võrdseid võimalusi transpordisektoris - Vahetada häid tavasid ja tuua esile naiste tööhõivet transpordi-sektoris suurendavad konkreetsed meetmed - Avaldada naiste suuremast tööhõivest transpordi-sektoris tulenevate äriliste eeliste uuring 2017. aasta detsember 2018 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
Teha koostööd EQUINETi, meeste ja naiste võrdsete võimaluste nõuandekomitee ning soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise kõrgetasemelise töörühmaga Tõhustada võrdse tasustamise põhimõtte järgimise tagamist liikmesriikides Pidev Euroopa Komisjon EQUINET Riiklikud asutused
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission 
Hinnata uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi (2006/54/EÜ) muutmise võimalust Tõendid vajaduse kohta tugevdada kehtivat õigusraamistikku ja tõhustada selle järgimise tagamist: • suurendada võrdõiguslikkust edendavate asutuste osa eeskirjade täitmise tagamisel; • tõhustada karistusi ja parandada ohvritele hüvitiste maksmist; • tagada sooline võrdõiguslikkus tööandjapensioni skeemides; • tagada tasustamise läbipaistvus.
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities 
Jätkata soolist palgalõhet vähendavate järelmeetmete võtmist Euroopa poolaasta raames - Euroopa poolaasta Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE 
Anda vahendeid selliste institutsiooniliste muutuste edendamiseks, mis võivad suurendada võrdõiguslikkust teaduskarjääri tegemisel, ning tuua esile naiste teadussaavutused, korraldades ELi naisnovaatorite auhinna väljaandmist - GEAR - soolise võrdõiguslikkuse edendamine teadus- ja uurimus-tegevuses Pidev Euroopa Komisjon EIGE
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities 
Jätkata tööd selle nimel, et võtta vastu komisjoni ettepanek direktiivi kohta, mis käsitleb soolise tasakaalu parandamist börsiettevõtete juhtkonnas, ja jälgida juhatuse soolise mitmekesisuse põhimõtete rakendamist ELi suurimates börsiettevõtetes - Teha tööd komisjoni ettepaneku vastuvõtmiseks Pidev Euroopa Komisjon Nõukogu Euroopa Parlament Riiklikud asutused
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament 
Rakendada töö- ja eraelu tasakaalustamise algatus - Teha tööd selle nimel, et kaasseadus-andjad võtaksid kiiresti vastu lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitleva direktiivi, ja tagada teatises nimetatud muude kui seadusandlike meetmete kiire rakendamine Pidev Euroopa Komisjon Nõukogu Euroopa Parlament
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Toetada mitmekesisuse hartade ELi platvormi ja algatada parimate tavade korrapärane jagamine ettevõtete vahel - Soolise segregatsiooni kaotamine Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors 
Võitlemine ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni vastu
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders 
Korraldada konverentse stereotüüpide- ja segregatsioonivastaste projektide tulemuste alusel - Edusammude hindamise konverents - Lõppkonverents 2018 2019 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States 
Toetada stereotüüpide ja segregatsiooni vähendamiseks rahvusvahelisi projekte - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm (2014-2020) - Euroopa Sotsiaalfond - Programm Erasmus+ 2014-2020 Euroopa Komisjon Liikmesriigid
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission 
Alustada tööd selle nimel, et paremini hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamismajanduses - Hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamis-majanduses 2018 Euroopa Komisjon
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission 
Anda korrapäraselt aru soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe tendentside kohta Euroopas; lisada 2018. aasta pensionide piisavuse aruandesse sooline aspekt - Iga-aastane aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta - Korrigeeritud soolise palgalõhe andmed - Soolist palgalõhet ja palga läbipaistvust käsitlev Eurobaromeetri uuring Rahvusvaheline naistepäev 2017/2018 Euroopa võrdse palga päev 2017 Euroopa Komisjon
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Teha tööd oskuste paremaks tunnustamiseks kõikides sektorites - Euroopa uus oskuste tegevuskava Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap 
Hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission 
Koostada parimate tavade ajakohastatud juhend ja seda levitada - Koostada parimate tavade ajakohastatud juhend, mis kajastab uusimaid meetmeid, mida liikmesriigid on võtnud võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tagamiseks, ja levitada seda laialdaselt 2018 Euroopa Komisjon
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Suurendada teadlikkust sooneutraalsetest töökohtade klassifitseerimise süsteemidest - Jätkata teadlikkuse suurendamist sooneutraalse töökohtade klassifitseerimise süsteemi tähtsusest võrdse töötasu tagamisel - Avaldada sooneutraalsete töökohtade hindamise ja klassifitseerimise süsteemide ajakohastatud juhend ja levitada seda laialdaselt Pidev 2018 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Rahastada stereotüüpe kahtluse alla seadvaid kohaliku tasandi projekte, mida juhivad haridus- ja koolituskogukonnad - Programm Erasmus+ Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders 
Korraldada vastastikuse õppe seminare soolise palgalõhe teemal ja anda sotsiaalpartneritele sihtotstarbelist toetust - Korraldada valitsuste esindajatele jätkuvalt vastastikuse õppe seminare soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe ning nende tekkepõhjuste teemal - Toetada soolise palgalõhe vähendamiseks vastastikust õppimist ja suutlikkuse suurendamist sotsiaalpartnerite, ettevõtete ja teiste sidusrühmade seas Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Sotsiaalpartnerid Peamised sidusrühmad
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
Julgustada valitsusi vastu võtma strateegiaid, mis sisaldavad konkreetseid meetmeid soolise tasakaalu parandamiseks otsuste tegemisel, pidada dialoogi sotsiaalpartnerite ja valdkondlike reguleerivate asutustega, et edendada asjakohaseid meetmeid / võtta vastu asjakohased meetmed - Jätkata dialoogi sotsiaal-partneritega Rakendada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu otsuseid langetavatel ametikohtadel Toetada riikide konkreetseid meetmeid alaesindatud sugupoole suurema esindatuse saavutamiseks otsuste tegemisel Pidada ja toetada dialoogi valdkondlike reguleerivate asutustega Pidev Euroopa Komisjon Sotsiaalpartnerid Riiklikud asutused Reguleerivad asutused
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED: 
MEETMED, TÄHTAJAD JA OSALEJAD
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission 
Avaldada 2018. aastal võrdse tasustamise põhimõtet käsitleva kohtupraktika ajakohastatud juhend ja seda levitada - Ajakohastada ja avaldada võrdse tasustamise põhimõtet käsitlev Euroopa Kohtu praktika juhend 2018 Euroopa Komisjon
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Anda soolist palgalõhet vähendada soovivatele liikmesriikidele rahalist toetust - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm (2014-2020) Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
Toe pakkumine: soolise palgalõhe vähendamise eesmärgiga partnerluste edendamine
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders 
Rahastada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu kõigi juhtimistasandite majandusala ametikohtadel - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT 
KOMISJONI ARUANNE NÕUKOGULE JA EUROOPA PARLAMENDILE
About 40 % (152) of them work in one of the research centres. 
Nendest ligikaudu 40 % (152) töötas mõnes uurimiskeskuses.
Services concerned and reasons 
Asjaomased teenused ja põhjused
Technical installations: 1 (OP) 
tehnilised seadmed: 1 (OP)
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017. 
Komisjon: komisjon on ainus institutsioon, kes seda võimalust 2017. aastal kasutas.
indirect action, or 
osalevad kaudses tegevuses või
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff): 
Hüvitise saajate arv (ametnikud / ajutised töötajad ja lepingulised töötajad):
Security and prevention: 8 (OIL) 
turvalisus ja ennetamine: 8 (OIL)
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO) 
liikmesriikide abistamine: 8 (DG ECHO)
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR) 
Eelarvelised kulud institutsioonide ja hüvitise liikide kaupa (eurodes)
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
Nõukogu, komisjon, Euroopa välisteenistus, Euroopa Parlament, Euroopa Kohus ja kontrollikoda kasutavad valveaega ja/või vahetustega tööd ning maksavad õigusaktidega ette nähtud hüvitisi.
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM) 
info- ja kommunikatsioonitehnoloogia: 22 (DG COMM)
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure. 
Valveajateenus loodi infrastruktuuri peadirektoraadis 2014. aasta novembris.
The standby duty allowance is expressed in points. 
Valveaja hüvitist väljendatakse punktides.
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place. 
Peadirektoraadis A teostati ümberkorraldus, mis tagab kohapeal viibivate töötajate optimaalse ärakasutamise.
an information and communication technology (ICT) services department, 
info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) teenuste osakonnas,
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017. 
Käesolev aruanne põhineb viimastel täisaasta andmetel, mis olid kättesaadavad aruande koostamise ajal, ja käsitleb 2017. aastat.
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB). 
Komisjon on endiselt ainus institutsioon, kes maksab hüvitist eriti raskete töötingimuste eest Teadusuuringute Ühiskeskuses ning infrastruktuuri- ja logistikaametis Brüsselis (OIB).
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76). 
Aruanne hõlmab kõiki institutsioone ja selle terviklikkuse huvides on kajastatud samalaadne teave vahetustega töö kohta (nõukogu määrus nr 300/76).
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or 
töötavad Teadusuuringute Ühiskeskuse (JRC) asutuses või
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
Valveaja põhjused on sarnaselt varasemate aastatega seotud peamiselt turvalisuse ja julgeolekuga (tuletõrjeteenistus, kiirgusseire ja -kaitse jne).
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total 
Institutsioon JRC Kaudne tegevus Tehnilised seadmed Turvalisus IKT ÜVJP/EJKP LR 24/7 Kokku
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work. 
Hoonete direktoraat vastutab institutsiooni kaitse, tulekahjude vältimise ning töötervishoiu ja tööohutuse eest.
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in: 
Hüvitist makstakse ainult nendele ametnikele ja muudele teenistujatele, kellele makstakse töötasu teadusuuringute assigneeringutest ja kes
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it. 
Infrastruktuuri- ja logistikaamet Brüsselis hakkas seda võimalust ühes talituses (trükikoda) kasutama 2008. aastal, Teadusuuringute Ühiskeskuses oli see kasutusel juba varem.
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
2017. aastal jagunesid eriti rasketes tingimustes töötatud tunnid järgmiselt:
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows: 
Iga tegelikult valves oldud tunni eest saadavate punktide arv on kindlaks määratud järgmiselt:
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017). 
Iga punkt on võrdne 0,032 %ga palgaastme 1 järgul 1 töötava ametniku põhipalgast (2017. aastal 0,92 eurot).
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
Teadusuuringute Ühiskeskuses ollakse valves enamasti kodus, erandid on Ispra ja Karlsruhe, kus ametiülesannete spetsiifilisusest tulenevalt ollakse valves töökohal või kodus.
Commission: 
Komisjon
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total 
Institutsioon Kodus Kodus ja tööl Tööl Kokku
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017. 
Järgmistes tabelites on esitatud iga institutsiooni makstud hüvitiste arv 2017. aastal.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56. 
4. määr: töö 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas: 930,56 eurot.
The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service. 
Teabevahetuse peadirektoraadis võeti vahetustega töö kasutusele 2015. aastal, et koostada presidendi, volinike kolleegiumi ja pressiesindaja jaoks pressiülevaateid.
reception CFSP/ 
valvelaud ÜVJP/
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011. 
Euroopa Kontrollikoda: alates 2011. aastast kasutab kontrollikoda turvateenuste ja telefoni/valvelauateenuste valdkonnas vahetustega tööd.
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016. 
Komisjoni muudes peadirektoraatides on olukord peaaegu sama nagu 2016. aastal.
[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team. 
[1: Euroopa Pettustevastases Ametis (OLAF) osutavad valveajateenust 24 tundi ööpäevas seitse päeva nädalas turvateenuseid tagava meeskonna töötajad: 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 I tegevusüksus (kokku 1 hüvitise saaja).
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016). 
Kõigis Euroopa Liidu institutsioonides kõigi kolme hüvitise maksmiseks kulutatud summa oli 2017. aastal 8 118 966,55 eurot (2016. aastal 7 364 776,86 eurot).
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures): 
Ette on nähtud igakuise hüvitise neli erinevat määra (2017. aasta andmed):
Allowance for particularly arduous working conditions 
Hüvitis eriti raskete töötingimuste eest
It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security. 
See koosneb kolmest üksusest, mis tegelevad vastavalt uute ehitustööde, hoonete haldamise ja turvalisusega.
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services. 
Komisjon kohaldab kõiki nelja hüvitise määra (hüvitise liiki), 4. määra (katkematu teenus) kasutatakse eelkõige turvateenuste puhul.
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86). 
AST-kategooria ametnikke ja lepingulisi töötajaid hõlmavate talituste ümberkorraldamine ei toonud kaasa hüvitiste arvu suurenemist 2017. aastal (85) võrreldes 2016. aastaga (86).
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters. 
Euroopa kodanikukaitse ja humanitaarabioperatsioonide peadirektoraadis on vahetustega töö sisse seatud alates aastast 2013, kui loodi järelevalve- ja teabekeskus, mille eesmärk on abistada liikmesriike ja komisjoni katastroofide korral.
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure. 
Nõukogu määrustega, mis käsitlevad valveaega (nr 495/77) ja eriti raskeid töötingimusi (nr 858/2004), on nähtud ette, et komisjon esitab igal aastal nõukogule aruande asjaomastes määrustes osutatud hüvitisi saavate ametnike ja muude teenistujate arvu kohta kategooriate kaupa ning hüvitistega seotud kogukulude kohta.
the running or supervision of technical installations, 
tehniliste seadmete käigushoidmise või nende järelevalve alal,
a safety and security department, 
julgeolekutalituses,
standby duty at home, working day: 2.15 points; 
valve kodus tööpäeval: 2,15 punkti;
the running or supervision of technical installations. 
tehniliste seadmete käigushoidmise või nende järelevalve alal.
In 2017, standby duty was performed exclusively at home. 
2017. aastal oldi valves ainult kodus.
Reasons for shift work 
Vahetustega töö põhjused
a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States. 
liikmesriikidele 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas abi pakkumiseks loodud osakonnas (EM 24/7) kriisiolukordade koordineerimise raames või sellistes talitustes, kus on tõendatud vajadus täita liikmesriikidele antava abimehhanismiga seonduvaid ülesandeid.
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total 
Institutsioon 1. määr 2. määr 3. määr 4. määr Kokku
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings. 
Nõukogu: nõukogul on vahetustega teenistus, mis tagab ohtude vältimise ja turvalisusega seotud teenuste pideva toimimise, hõlmates nii ruumide kui nendes töötavate inimeste julgeolekut institutsiooni mõlemas hoones.
Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4. 
Euroopa välisteenistuses kasutatakse kaht teenust, vastavad hüvitise määrad on peamiselt 1. määr ja 4. määr.