natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden. 
Platvorm hõlmab 18 mitmekesisuse hartat, mille on vastu võtnud järgmised riigid: Austria, Belgia, Eesti, Hispaania, Iirimaa, Itaalia, Luksemburg, Madalmaad, Poola, Portugal, Prantsusmaa, Rootsi, Saksamaa, Slovakkia, Soome, Taani, Tšehhi Vabariik ja Ungari.
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe? 
[6: Euroopa Komisjon, „An ever closer union among the peoples of Europe?
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and 
ELi seminar sektoriülestele partneritele ja valdkondlikele sotsiaalpartneritele (november 2016) ning
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as: 
vajadust ja võimalust muuta siduvaks mõned või kõik 2013. aasta soovituses ette nähtud tasustamise läbipaistvust suurendavad meetmed, nagu:
The representation of men and women varies from one economic sector to other. 
Meeste ja naiste esindatus on eri majandussektorites erinev.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.] 
[26: Alates 2017. aasta detsembrist saavad kõikide transpordivaldkondade sidusrühmad näidata oma konkreetseid meetmeid naiste tööhõive suurendamiseks ja vahetada häid tavasid.]
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).] 
Sektoripõhine segregatsioon on muutunud väga aeglaselt (2017. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta ELis).]
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050. 
Suuremal hulgal naiste meelitamine teaduse, tehnoloogia, inseneeria ja matemaatika (STEM) sektorisse aitaks 2050. aastaks suurendada Euroopa Liidu SKP-d elaniku kohta 2,2 %-st 3,0 %-ni.
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world. 
[22: OECD vastutab rahvusvahelise õpilaste hindamise programmi (PISA) eest, mis on iga kolme aasta tagant tehtav uuring, mis hõlmab 15aastasi õpilasi kogu maailmas.
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own. 
Liikmesriikide teatatud meetmete hindamisel selgus, et liikmesriikides rakendatavad läbipaistvusmeetmed ei ole piisavad ega tõhusad.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34. 
Naistel on tänapäeval kooli lõpetades parem kvalifikatsioon kui meestel, kuid kümnes liikmesriigis teenivad nad juba enne 34-aastaseks saamist meestega võrreldes 10 % vähem.
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues. 
Isegi kui enamik eurooplasi (69 %) on teadlikud soolise palgalõhe esinemisest kõigis majandusvaldkondades, ei usu töötajad, et selline lõhe esineb nende enda ettevõttes, sest kolmandik töötajaid ei tea oma töökaaslaste palgataset.
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them; 
Seminaridel keskendutakse konkreetsetele vahenditele ja õigusaktidele ning probleemidele nende rakendamisel;
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices. 
Komisjon toetab liikmesriike, ettevõtteid, kodanikuühiskonda ja sotsiaalpartnereid rahastamise ning heade tavade vahetamise meetmete kaudu.
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+; 
See täiendab liikmesriikidele Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) ja programmi Erasmus+ kaudu antavat abi;
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT. 
Naised on vähem esindatud sellistes majandussektorites nagu ehitus, tööstus, transport, teadus ja IKT.
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at: 
hinnata uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi sihtotstarbeliste muudatuste tegemise võimalust, kaaludes:
Entitlement of employees to request information on pay levels; 
töötajate õigus küsida teavet palgatasemete kohta;
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as: 
karistuste tõhustamist ja ohvritele hüvitise maksmise parandamist, hinnates selliste meetmete kehtestamise vajadust nagu:
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive] 
Liikmesriikide õigusnormides sätestatud karistused on siiski väga erinevad ja seetõttu ei ole direktiiviga ette nähtud õiguste kaitse tagamine ühetaoline.]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01). ]
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan; 
võrdse tasustamise kehtestamist käsitleva aruande, mis avaldatakse koos käesoleva tegevuskavaga;
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules; 
tagades, et võrdõiguslikkust edendavad asutused saavad tegelikult ja täielikult täita oma ülesandeid, eriti kohaldatavate eeskirjade järgimise kontrollimise ja täitmise tagamise kaudu;
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points. 
[9: Näiteks vähendab miinimumpalga kehtestamine Saksamaal soolist palgalõhet hinnanguliselt 2,5 protsendipunkti võrra.
In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive. 
Komisjoni võttis 2013. aastal vastu uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi rakendamisaruande.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines. 
Teavitamine on äärmiselt oluline, et võimaldada diskrimineerimise ohvritel panna maksma oma õigusi, ettevõtetel kohandada oma tavasid ja põhimõtteid ning riigiasutustel võtta vajalikke kaasnevaid meetmeid ja/või vastu võtta suuniseid.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)] 
[20: Naiste osakaal ehitussektori tööjõus on 10 %, transpordisektori tööjõus 22 % ja tööstuse tööjõus 30 % (võrreldes 46 %ga majandussektoris tervikuna).]
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators; 
naiste teadussaavutuste esiletoomise jätkamine, korraldades ELi naisnovaatorite auhinna väljaandmist;
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and 
miinimumkaristused võrdse tasustamise põhimõtte rikkumise korral ja
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men. 
][4: Vt ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni indeks, mis avaldatakse igal aastal Euroopa Komisjoni aruandes naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157. 
Võrdse tasustamise põhimõte on sätestatud ELi toimimise lepingu artiklis 157.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations 
jätkata kontrollimist, kas liidu õigustikku rakendatakse ELi eri liikmesriikides õigesti, ja jälgida, kuidas võrdse tasustamise põhimõtet tegelikkuses kohaldatakse; nõuete rikkumise korral jätkab komisjon rikkumismenetluste algatamist asjaomaste liikmesriikide suhtes seoses ELi kohustuste mittetäitmisega;
The Gender Pay Gap in the EU 
Sooline palgalõhe Euroopa Liidus
The gender pay gap has stagnated as a result of... 
Soolise palgalõhe vähenemine on seiskunud, sest ...
... pervasive segregation on the labour market, 
... tööturul valitseb ulatuslik segregatsioon,
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions. 
Soolise palgalõhe suurus majanduses tervikuna sõltub ka palgakujundusega tegelevatest asutustest.
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020. 
Abi antakse õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi (2014-2020) kaudu.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities. 
Sooline palgalõhe väheneb ainult kõigi asjaosaliste, st töötajate, ettevõtete ja riigiasutuste aktiivsel osalusel.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences. 
täpsustades direktiivi nõudeid ja/või kehtestades võrdõiguslikkust edendavate asutuste jaoks horisontaalsed nõuded kooskõlas nende järelevalvekohustusega, eelkõige nende sõltumatuse, tulemuslikkuse ja pädevuse kohta;
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement. 
Nii uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi rakendamisaruandes kui ka läbipaistvust käsitleva soovituse hindamisaruandes esitatakse tõendid, mis kinnitavad vajadust tugevdada kehtivat õigusraamistikku ja tõhustada selle täitmise tagamist.
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors. 
[38: Hiljutine uuring kinnitab, et sektoripõhine sooline segregatsioon tööturul moodustab olulise osa soolisest palgalõhest kõikides ELi riikides: naised asuvad tööle suhteliselt madala palgaga sektorites.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work. 
Eurooplased toetaksid suuremat läbipaistvust töökohal: peaaegu kaks kolmandikku pooldavad nende organisatsioonis või ettevõttes teenitava keskmise palga avalikustamist sugude ja ametikoha liikide kaupa.
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty. 
See lõhe suureneb vanusega, eelkõige emadusest tingitud ebavõrdsuse tulemusena.
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report. 
lisada 2018. aasta pensionide piisavuse aruandesse spetsiaalne sooline aspekt.
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).] 
Kohaliku poliitika tasandil olid 2015. aastal vaid veidi üle ühe seitsmendiku (15,1 %) linnapeadest või muudest omavalitsusjuhtidest naised (2017. aasta aruanne meeste ja naiste võrdõiguslikkuse kohta).]
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall. 
Ehkki paljude algatustega on edukalt julgustatud naisi sisenema sellistesse suure meeste ülekaaluga sektoritesse nagu teadus ja tehnoloogia, ei ole segregatsiooni tase ametite ja sektorite arvestuses kokkuvõttes eriti muutunud.
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day 
juhtida tähelepanu soolisele palgalõhele ja selle põhjustele, eelkõige Euroopa võrdse palga päeva tähistamise teel;
Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home. 
Stereotüübid püsivad nii seoses meeste ja naiste rolliga ühiskonnas kui ka laiemalt seoses sellega, kas nad peaksid osalema tööturul või jääma koju.
Outcomes of EU-funded research. 
Outcomes of EU-funded research" („Tihedam liit Euroopa rahvaste vahel?
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women. 
Ameerika andmed näitavad naiste puhul alternatiivse töökorraldusega töökohtadel töötamise tõenäosuse märgatavat suurenemist.
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years. 
Sooline palgalõhe on püsinud viimased viis aastat stabiilne.
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women. 
Ametialapõhise segregatsiooni mõju on eri riikides erinev: paljudes riikides võib ametialapõhine segregatsioon tegelikult naisi kaitsta.
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap 
ajakohastada ja levitada igal aasta konkreetset teabematerjali ja riikide teabelehti soolise palgalõhe kohta;
Clarification of the notion of work of equal value; 
võrdväärse töö mõiste täpsustamine;
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem] 
[21: Vt EIGE uuring soolise lõhe vähendamise kohta teaduses, tehnoloogias, inseneerias ja matemaatikas (STEM), http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.]
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex. 
Komisjon toetab ettevõtjaid ja teisi tööandjaid nende jõupingutustes tagada võrdne tasustamine ning meelitada ligi ja hoida alaesindatud soost töötajaid.
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields. 
PISA andmed näitavad, et soolised stereotüübid on endiselt laialt levinud ning seetõttu on inimeste enesekindlus ja nende osalemine eri valdkondades erinev.
The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause. 
Tegevuskava sisaldab ulatuslikke ja omavahel seotud meetmeid, mis on suunatud soolise palgalõhe vähendamisele kõikides võimalikes aspektides, selle asemel et keskenduda ainult ühele tegurile või põhjusele.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency. 
2014. aastal võttis komisjon vastu soovituse tasustamise läbipaistvuse kohta, milles toetatakse võrdset tasustamist käsitlevate õigusaktide tõhusamat kohaldamist konkreetsete meetmete abil, et suurendada tasustamise läbipaistvust.
- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education; 
- liikmesriikide vastastikuse õppimise toetamine õpetajate ja koolijuhtide karjääri küsimustes, et tegeleda soolise tasakaalustamatusega õppevaldkonnas; seda tehakse tööprogrammi „Haridus ja koolitus 2020" raames ekspertide seminaride kaudu ja sidudes selle tegevuse Euroopa valdkondliku sotsiaaldialoogiga haridusküsimustes;
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications. 
Tegevuskava raames välja töötatavad vahendid (kvalifikatsioonide, oskuste ja informaalse õppe valideerimise vallas) on sooneutraalsed ning aitavad selliseid oskusi kõige paremini ära kasutada ja suurendavad kvalifikatsioonide läbipaistvust.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly. 
Ametiala- ja sektoripõhine segregatsioon on laialt levinud ning olukord muutub väga aeglaselt.
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases. 
Lisaks sellele muudab diskrimineerimisjuhtude avastamise keerukamaks ka palgatasemete salajas hoidmine.
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers. 
Soolise palgalõhe selline jaotamine kohandatud ja kohandamata osaks võib anda poliitikakujundajatele lisateavet.
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016). 
vastastikuse õppe seminar, et arutada Belgia head tava töökohtade sooneutraalse klassifitseerimise edendamisel (oktoober 2016).
Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap. 
Valdkondadevahelised miinimumpalga ja palgakujunduse mehhanismid võivad aidata tõsta palku madala palgaga sektorites ja vähendada seega soolist palgalõhet.
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights. 
Komisjon hindab vajadust võtta täiendavaid õigusmeetmeid selle põhimõtte järgimise tagamise tõhustamiseks ning jälgib ELis juba kehtivaid õigusi ja tagab nende kaitse.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda. 
Soolise palgalõhe kaotamine on endiselt soolise võrdõiguslikkuse saavutamise üldeesmärgi raames taotletav peamine eesmärk ja üks ÜRO kestliku arengu tegevuskava 2030 eesmärke.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector. 
Eurydice'i ja OECD koostöös toimuva õpetajate palkade kohta andmete kogumise toetamine ja liikmesriikide julgustamine võtma meetmeid alatasustamise kaotamiseks selles sektoris.
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased. 
Hiljutine seiskumine tekitab küsimuse, kas praegusi algatusi tuleks tugevdada ja kohandada, sest tööturul valitsevat soolist ebavõrdsust on piiratud, kuid see ei ole kaotatud.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies. 
Soolise palgalõhe vähendamine eeldab piisavaid teadmisi sellele valdkonnale iseloomulike probleemide ja nende ulatuse kohta, et olla suuteline välja pakkuma asjakohaseid parandusmeetmeid.
continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
jätkata koostööd võrdõiguslikkust edendavate asutuste võrgustikuga (EQUINET), meeste ja naiste võrdsete võimaluste nõuandekomiteega ning soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise kõrgetasemelise töörühmaga, et tõhustada võrdse tasustamise põhimõtte järgimise tagamist liikmesriikides.
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected. 
minimaalsed hüvitamisnõuded, et luua olukord, kus ohver oleks olnud, kui võrdse tasustamise põhimõtet oleks järgitud;
This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups. 
Seejuures võiks ära kasutada uusi suundumusi, näiteks tütarlaste huvi kodeerimise vastu või naiste juhitud idufirmade esilekerkimist.
[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.] 
[25: Digioskuste ja töökohtade koalitsioon ühendab liikmesriike, ettevõtteid, sotsiaalpartnereid, mittetulundusühendusi ja haridusasutusi, kes võtavad meetmeid digitaaloskuste õpetamiseks Euroopas.]
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States. 
[30: 2016. aasta oktoobri andmetest näiteks nähtub, et ELi liikmesriikides registreeritud suurimate börsil noteeritud äriühingute juhatuse liikmetest on naised endiselt vähem kui üks neljandik (23,9 %).
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do. 
Kõigis ELi majandusvaldkondades on naiste tunnitasu keskmiselt üle 16 % väiksem kui meestel.
continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it. 
jätkata soolist palgalõhet vähendavate järelmeetmete võtmist Euroopa poolaasta raames ja pidada asjaomaste liikmesriikidega dialoogi selle kaotamiseks vajalike meetmete üle.
The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies. 
Seepärast teeb komisjon pidevalt tööd selle nimel, et esitada asjakohaseid andmeid püsiva soolise palgalõhe ning selle mõju kohta üksikisikutele, majandusele ja ühiskonnale, ning tutvustada asjaomaseid uuringuid.
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level. 
Kuna elukutse- ja haridusvalikud tehakse küllaltki varakult ja need on sageli pöördumatud, tuleb segregatsiooni vähendamiseks tööturul võtta meetmeid kooli tasandil.
][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.] 
][41: Peamised sidusrühmad on riiklikud kvalifikatsioonidega tegelevad asutused, teabe-, nõustamis- ja juhendamisteenuseid osutavad asutused ning mitteformaalse ja informaalse õppe valideerimise eest vastutavad asutused.]
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing. 
Inseneeria ja teadussektoris on noorema põlvkonna hulgas sooline lõhe endiselt tajutav: 2014. aastal oli ELis naiste osakaal doktoriõppe lõpetanute seas kokku 46 %, kuid inseneeria, tööstuse ja ehituse alal vaid 28 % ning IT valdkonnas ainult 21 %.