natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners. 
Komisjon teeb ettepaneku võtta ka mitteseadusandlikke meetmeid, mis on suunatud piisaval arvul või vajadustele vastavate hooldusteenuste puudumise kõrvaldamisele või selliste pärssivate tegurite kõrvaldamisele, mis takistavad leibkonna teise palgasaaja töötamist.
With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements. 
Algatusega tutvustab komisjon ambitsioonikat seadusandlike ja muude kui seadusandlike meetmete kogumit, mille abil ajakohastada Euroopa Liidus kehtivat õigus- ja poliitikaraamistikku nii, et hoolduskohustusi täitvate meeste ja naiste töö- ja eraelu ning puhkuse ja paindliku töökorralduse kasutamine oleksid paremas tasakaalus.
It introduces payment at sick pay level and increased flexibility for taking parental leave, including by extending the age of the child from eight to twelve years where a parent may take parental leave. 
Direktiiviga viiakse sisse tasustamine haigushüvitise tasemel ja suurem paindlikkus vanemapuhkuse võtmisel, sh tõstetakse vanemapuhkuse võtmisel kehtivat lapse vanusepiiri kaheksalt aastalt kaheteistkümnele aastale.
[31: Council Directive 92/85/EEC. 
[31: Nõukogu direktiiv 92/85/EMÜ.
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive. 
Seadusandlikud meetmed Esitatakse ettepanek võtta vastu direktiiv, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist ja mis põhineb juba kehtivatel, eelkõige vanemapuhkuse direktiiviga kehtestatud õigustel.
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women. 
2015. aastal oli 20-64-aastaste naiste keskmine tööhõive määr ELis 64,3 % võrreldes meeste 75,9 %-ga (erinevus 11,6 protsendipunkti).
Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care. 
Liikmesriigid võivad töö- ja pereelu tasakaalustamise lihtsustamiseks, naiste tööturul osalemise suurendamiseks ja hoolduskohustuste sooliselt võrdsemaks jagunemiseks pakkuda ka muid meetmeid.
While addressing women's underrepresentation in the labour market and supporting their career progression through modern work life balance policy, this initiative contributes to the Treaty-based objectives of equality between men and women with regard to labour market opportunities and equal treatment at work. 
Koos sellega, et tegeletakse naiste alaesindatuse probleemiga tööturul ja toetatakse naiste tööalast karjääri moodsate töö- ja eraelu tasakaalustavate meetmetega, aitab nüüdne algatus kaasa aluslepingus tööturu võimaluste ja võrdse kohtlemisega seoses naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta seatud eesmärkide saavutamisele.
4. address shortcomings in care services facilities and eliminate economic disincentives to work for second earners. 
4) tegeleda hooldusteenuseid pakkuvate asutuste puudustega ning kõrvaldada leibkonna teise palgasaaja töötamist pärssivad tegurid.
][32: Council Directive 97/81/EC. 
][32: Nõukogu direktiiv 97/81/EÜ.
Provide funding: - Develop a tailored approach with Member States to encourage the use of the European Fund for Strategic Investment (EFSI) to finance social infrastructure, notably of child and long-term care services; including through Public-Private Partnerships. 
Komisjon eraldab rahalisi vahendeid - et töötada koos liikmesriikidega välja omavahel kooskõlastatud lähenemisviis, mis julgustaks kasutama Euroopa Strateegiliste Investeeringute Fondi (EFSI) vahendeid sotsiaaltaristu rahastamiseks, eelkõige lastehoiu ja pikaajalise hoolduse teenuste osutamiseks vajaliku taristu rahastamiseks.
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system. 
Komisjon jagab parimaid tavasid sotsiaalpartnerite ja liikmesriikidega ning korraldab selleks vastastikuse õppe programmi raames koolitusi, mille teemadeks on: perekondlikel põhjustel võetavate puhkuste ja paindliku töökorralduse sooliselt tasakaalustatud kasutamine, algatused, nt märgised ja sertifikaadid, neile tööandjatele, kelle pakutavatel töökohtadel on töö- ja eraelu hästi tasakaalus, sujuv üleminek puhkuselt tööle (nt imetavate emade ruumid töökohtades), perekondlikel põhjustel võetava puhkuse perioodide arvestamine pensionisüsteemis.
2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements 
2.1 Perekondlikel põhjustel antavate puhkuste ja paindliku töökorralduse parem ülesehitus ja sooliselt tasakaalustatud kasutamine
- Share best practices with social partners and Member States through a seminar under the Mutual Learning Programme on addressing economic dis/incentives that discourage second earners from working (more). 
- Komisjon jagab parimaid tavasid sotsiaalpartnerite ja liikmesriikidega vastastikuse õppe programmi raames korraldataval koolitusel, kus arutatakse leibkonna teise palgasaaja (rohkem) töötamist majanduslikus mõttes soodustavate ja pärssivate tegurite üle.
[2: Eurofound (2016) "The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions".] 
[2: Eurofound (2016) „Sooline tööhõivelõhe.
The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care. 
ELi ja liikmesriikide õigus ja poliitika peaksid toetama töötajaid töö- ja pereelu ühitamisel, aitama ettevõtjatel andekaid inimesi tööl hoida, suurendama tööandjate ja töötajate paindlikkust ning meeste ja naiste võrdseid võimalusi, tagama majanduskasvu ja tooma kasu ühiskonnale tervikuna, sealhulgas lastele ja pere hoolitsusest sõltuvatele inimestele.
Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester. 
Komisjon tõhustab ELi tasandi andmete kogumist leibkonna teise palgasaaja töötamist pärssivate tegurite kohta ning töötab Euroopa poolaasta raames välja ja kasutab ELi tasandi võrdlusnäitajaid maksu- ja hüvitissüsteemide selliste tegurite kohta, mis pärsivad leibkonna teise palgasaaja töötamist.
Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States. 
Seni tuleb mitmest liikmesriigist teateid naiste ebasoodsa kohtlemise kohta rasestumise korral ja meeste ebasoodsa kohtlemise kohta, kui nad soovivad puhkust.
Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours. 
Maksu- ja hüvitissüsteemi tegurid võivad samuti pärssida leibkonna teise palgasaaja, enamikul juhtudel naise, soovi siseneda tööturule või teha lisatunde.
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ] 
Investeerides lastesse aitame neil välja rabeleda ebasoodsate olude ringist (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015), „Secondary earners and fiscal policies in Europe".]
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work. 
Kui kõrgele maksumäärale ja leibkonna teise palgasaaja soodustuste vähenemisele lisanduvad lapsehoiuteenuse või pikaajalise hoolduse teenuse kõrged hinnad, võivad need pärssiva finantstegurina mitmekordselt mõjutada naiste kojujäämist või tööturule naasmist.
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men. 
ILO (2017), „Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
Provide funding: - Under the Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) fund new pilot schemes addressed to employers for the development of innovative working arrangements such as family leaves and flexible working arrangements (through existing resources). 
Komisjon eraldab rahalisi vahendeid - tööhõive ja sotsiaalse innovatsiooni programmi (EaSI) raames selliste uute nn pilootkavade jaoks, mis on suunatud tööandjatele ja aitavad neil välja töötada uuenduslikke töökorraldusviise, näiteks perepuhkused ja paindlik töökorraldus (olemasolevate ressursside abil), - tagamaks koostöös liikmesriikidega, et Euroopa Sotsiaalfond ning muud struktuuri- ja investeerimisfondid toetavad piisavalt töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmeid.
At the same time, the digital transformation of the economy is reshaping the way people work and do business, creating new opportunities for remote work, increased autonomy and flexible schedules which can be used better to reconcile work and family commitments. 
Tekivad uued kaugtöövõimalused, suureneb iseseisvus ja töögraafikud muutuvad paindlikumaks ning seda kõike saab kasutada töö- ja pereeluga seotud kohustuste ühitamiseks.
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel. 
Peaaegu 90 % kõnealuse sektori ettevõtetest on mikroettevõtted, kellele kuulub ainult üks laev.
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force. 
Euroopa Komisjon hindab kokkulepet rakendavat direktiivi viis aastat pärast selle jõustumist.
It cannot amend the text of the agreement. 
Komisjon ei saa muuta kokkuleppe teksti.
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties. 
Kokkuleppe rakendamine aitab kiirendada rahvusvaheliste lepingute ratifitseerimist.
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented. 
Kokku on esindatud 16 merekalandusega tegelevat liikmesriiki.
The main benefits by stakeholder group are as follows. 
Eri sidusrühmade jaoks on peamised eelised järgmised.
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement. 
Kulud varieeruvad liikmesriigiti sõltuvalt sellest, mil määral nende siseriiklikud õigusaktid praegu kokkuleppele vastavad.
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards. 
Küsimustes, mis ei ole ELi õigusaktidega hõlmatud, on ELi liikmesriigid kehtestanud väga erinevad standardid.
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels. 
Lisaks antakse kokkuleppega liikmesriikidele võimalus rakendada kokkulepet järk-järgult teatavate kaluri- või laevakategooriate puhul.
However, for the Member States that will need to change their national legislation, the cost per worker or per enterprise remains proportionate overall to the objective to be achieved. 
Liikmesriikide jaoks, kes peavad muutma oma siseriiklikke õigusakte, jääb kulu ühe töötaja või ettevõtte kohta siiski üldiselt proportsionaalseks saavutatava eesmärgiga.
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement. 
Komisjon saab allakirjutanute taotluse, mis käsitleb kokkuleppe seadusandliku aktiga rakendamist, üksnes heaks kiita või tagasi lükata.
The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive). 
Euroopa Transporditöötajate Föderatsioon (ETF), Euroopa Liidu kalandusettevõtete riiklike organisatsioonide ühendus (Europêche) ja Euroopa Liidu põllumajandusühistute üldine liit (COGECA) sõlmisid kokkuleppe 8. mail 2013 ja esitasid 10. mail 2013 komisjonile taotluse kokkuleppe ülevõtmiseks ELi õigusesse (direktiivi kaudu).
The International Labour Organisation (ILO) Work in Fishing Convention (C188) was adopted in 2007 with a view to supplementing and updating international working conditions standards for this sector. 
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) kalandustöö konventsioon (konventsioon nr 188) võeti vastu 2007. aastal, et täiendada ja ajakohastada töötingimustega seotud rahvusvahelisi standardeid kõnealuses sektoris.
Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board. 
Kuigi andmeid on vähe, võib eeldada, et suur osa kalalaevadest on omaniku käitatavad laevad (mille suhtes kokkuleppe sätteid ei kohaldata) või laevad, mida käitab kipper ning mille pardal töötab veel üks või kaks füüsilisest isikust ettevõtjat või palgatöötajat.
That year, the Commission launched the first phase of consultation with the EU social partners pursuant to Article 154 of the Treaty on the Functioning of the EU (TFEU). 
Samal aastal käivitas komisjon Euroopa Liidu toimimise lepingu (ELi toimimise leping) artikli 154 kohase ELi sotsiaalpartneritega konsulteerimise esimese etapi.
In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate. 
Variantide võrdlusest võib järeldada, et kokkuleppe rakendamisega saavutatakse mõistlike üldkuludega seoses seatud eesmärgid ning asjakohane on kokkuleppe rakendamine direktiiviga.
General objective: To enhance the working and living conditions for fishermen working on vessels flying the flag of an EU Member State. 
Üldeesmärk: ELi liikmesriigi lipu all sõitvatel laevadel töötavate kalurite töö- ja elamistingimuste parandamine.
Specific objectives: (1) to improve occupational health and safety for fishermen within the EU; and (2) to establish a consolidated legal framework suited to working conditions in the sea fishing sector. 
Konkreetsed eesmärgid: 1) ELis kalurite tööohutuse ja tervisekaitse taseme parandamine ning 2) merekalandussektori töötingimustega sobiva konsolideeritud õigusraamistiku loomine.
Work related factors: accidents are often caused by fatigue due to long working hours, inadequate health and safety or working conditions. 
Tööga seotud tegurid: õnnetuste põhjuseks on sageli pikkadest töötundidest tulenev väsimus, ebarahuldav tervislik seisund või halvad ohutus- ja töötingimused.
Given that the overall quantitative and qualitative impact of the agreement on businesses is of limited significance (although there is inevitably a greater impact on SMEs), it is unlikely to reduce their competitiveness. 
Arvestades, et kokkuleppe üldine kvantitatiivne ja kvalitatiivne mõju ettevõtetele on piiratud ulatusega (kuigi kahtlemata avaldab kokkulepe suuremat mõju VKEdele), on ebatõenäoline, et see vähendaks nende konkurentsivõimet.
D. Follow-up 
D. Järelmeetmed
Some costs will only occur once (i.e. costs related to the implementation of the agreement in national legislation) and some will be recurrent (i.e. costs linked to the medical certificate, which will need to be renewed periodically, the cost of repatriation, etc.). 
Osa kuludest on ühekordsed (st kulud, mis on seotud kokkuleppe siseriiklike õigusaktidega rakendamisega) ja teatavad kulud korduvad (st korrapärast uuendamist vajavate arstitõenditega seotud kulud, kodumaale tagasisõitmisega seotud kulud jne).
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU. 
Samuti luuakse sellega sektoris võrdsed võimalused, sest kehtestatakse ELi-ülesed miinimumnõuded.
Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation). 
Hispaania, Portugal, Itaalia ja Ühendkuningriik peavad muutma oma õiguse mõningaid aspekte (st seoses arstitõendite väljaandmise ja kodumaale tagasi sõitmise õigusega).
EU social partners were invited to ‘examine the possibilities of a joint initiative to promote the application within the EU of the provisions of the recent ILO Work in Fishing Convention, 2007'. 
ELi sotsiaalpartnereid kutsuti üles „uurima, kas oleks võimalik ühisalgatuse kaudu edendada hiljuti sõlmitud ILO kalandustöö konventsiooni (2007) sätete kohaldamist ELis".
The agreement has been concluded by the EU social partners in the sea fishing sector. 
Kokkuleppe sõlmisid merekalandussektori ELi sotsiaalpartnerid.
In their agreement, EU social partners wanted to merge the provisions from EU acquis and ILO Convention C188. 
Oma kokkuleppega soovisid ELi sotsiaalpartnerid ühendada sätted ELi õigustiku ja ILO konventsiooni nr 188 sätted.
Fragmentation: EU labour and occupational safety and health legislation, providing rules applicable to all workers, offers a fragmented framework, not fully suited to specific working conditions in a given sector. 
Killustatus: ELi tööõigust, töötervishoidu ja tööohutust käsitlevad õigusaktid, milles sätestatakse kõikide töötajate suhtes kohaldatavad eeskirjad, moodustavad killustatud raamistiku, mis ei ole täielikult kohandatud sektorite konkreetsete töötingimustele.
The main problems identified are that the risks and seriousness of accidents and occupational diseases are high and their incidence significantly higher than in other economic sectors. 
Peamised kindlaks tehtud probleemid on õnnetuste ja kutsehaiguste ohtlikkus ja tõsidus ning nende muude majandussektoritega võrreldes tunduvalt suurem esinemissagedus.
Therefore only one policy approach has been analysed, (i.e. the measures defined in the agreement), and compared against the baseline (i.e. the option of no further EU action). 
Seega on analüüsitud ainult ühte poliitikavarianti (st kokkuleppes kindlaks määratud meetmeid) ning seda on võrreldud alusstsenaariumiga (st ELi tasandil täiendavate meetmete võtmatajätmisega).
It can be therefore concluded that the social partners that have signed the agreement are representative of the sector and can thereforejustly ask the Commission for legislation to implement the agreement in accordance with Art. 155 TFEU. 
Seega võib järeldada, et kokkuleppe allkirjastanud sotsiaalpartnerid esindavad asjaomast sektorit ja neid on seega ELi toimimise lepingu artiklit 155 kohaselt õigus taotleda komisjonilt kokkuleppe rakendamiseks õigusakti koostamist.
The change in the incidence of workplace accidents would save employers over EUR 400 000. 
Tööõnnetuste toimumissageduse muutus aitaks tööandjatel säästa üle 400 000 euro aastas.
It will also strengthen the EU's leadership in relation to non-EU countries and international organisations to improve compliance with international measures, including respect for human rights and the conservation and management of marine living resources. 
Samuti tugevdab see ELi juhtpositsiooni koostöös, mida tehakse kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega rahvusvaheliste meetmete täitmise edendamiseks, sealhulgas inimõiguste austamise ning mere bioloogiliste ressursside kaitsmise ja majandamise tagamiseks.
The European Commission will, after consulting management and labour at European level, monitor the implementation of the Directive implementing the agreement. 
Euroopa Komisjon jälgib pärast tööturu osapooltega Euroopa tasandil konsulteerimist kokkulepet rakendava direktiivi rakendamist.
The analysis shows that the reduction in workplace accidents and occupational illnesses would persist over time and over a five-year period between 200 and 2 000 workplace accidents and between 300 and 1 300 episodes of occupational illness would be avoided, with a total benefit to employers of between EUR 0.2 and EUR 1.6 million for occupational illnesses and EUR 0.4 and EUR 3.8 million for accidents. 
Analüüs näitab, et tööõnnetusi ja kutsehaiguste esinemissagedust vähendav mõju jääks kestma ning viie aasta jooksul aitaks see ära hoida 200-2000 tööõnnetust ja 300-1300 kutsehaiguse juhtu, tänu millele saaksid tööandjad 0,2-1,6 miljonit eurot kasu kutsehaiguste esinemissageduse vähenemisest ja 0,4-3,8 miljonit eurot kasu õnnetusjuhtumite arvukuse vähenemisest.
The cost of repatriation is estimated at EUR 10 000 per repatriation, leading to a total of EUR 0.1 million per year. 
Kodumaale tagasisõitmise kulu on hinnanguliselt 10 000 eurot ühe tagasisõidu kohta, mis moodustab aastas kokku 0,1 miljonit eurot.
France is the only EU Member State which has ratified the Convention. 
Prantsusmaa on ainus ELi liikmesriik, kes on konventsiooni ratifitseerinud.
The agreement will improve the living and working conditions in the sea fishing sector concerning working time, minimum age, medical certification, risk assessment and medical treatment on board. 
Kokkuleppe tulemusena parandatakse merekalandussektori töötajate töö- ja elutingimusi seoses tööaja, vanuse alammäära, arstitõendite, riskihindamise ning laeva pardal meditsiiniabi osutamisega.
It would lead to a consolidated EU legal framework for the sea fishing sector, aligned with international standards, which includes elements which are currently not yet regulated at EU level, such as the medical certificate for fishermen or the right to on-board medical treatment. 
Meetmete võtmise tulemusena loodaks merekalandussektori jaoks konsolideeritud õigusraamistik, mis vastab rahvusvahelistele standarditele ning hõlmab valdkondi, mis ei ole veel ELi tasandil reguleeritud, näiteks kalurite arstitõendid ja nende õigus laeva pardal meditsiiniabi osutamisele.
Given that the overall quantitative impact of the agreement on businesses is of limited significance, no impact on consumers is expected with regard to the price of fish. 
Võttes arvesse, et kokkuleppe üldine kvantitatiivne mõju ettevõtetele on piiratud ulatusega, ei avalda kokkuleppe rakendamine eeldatavasti tarbijatele mõju kala hinna kaudu.
Some Member States (BE, DE, DK, EE, EL, FI, HR, LT, LV, NL, and PL) comply with most provisions of the agreement, therefore the costs for these Member States will be limited. 
Mõned liikmesriigid (BE, DE, DK, EE, EL, FI, HR, LT, LV, NL ja PL) täidavad enamikku kokkuleppe sätteid, mistõttu on nende liikmesriikide jaoks kulud piiratud.
Proportionate impact assessment on the EU Social Partners' Agreement concerning the implementation of the ILO Work in Fishing Convention, 2007. 
ILO 2007. aasta kalandustöö konventsiooni rakendamist käsitleva ELi sotsiaalsete partnerite kokkuleppe proportsionaalse mõju hinnang.