natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 35 of the Charter guarantees the right of access to preventive health care and the right to benefit from medical treatment under the conditions established by national laws and practices. 
Harta artikliga 35 tagatakse igaühe õigus ennetavale tervishoiule ning ravile riigisiseste õigusaktide ja tavadega ettenähtud tingimustel.
[12: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p. 
[12: Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuesti sõnastatud) (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23).
][62: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p. 
][62: Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuesti sõnastatud) (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23).
Chapter III - Social protection and inclusion 
Sotsiaalkaitse ja sotsiaalne kaasatus
][110: Council Recommendation of 15 February 2016, OJ C 67, 20.2.2016, p. 
][110: Komisjoni 15. veebruari 2016. aasta soovitus (ELT C 67, 20.2.2016, lk 1).]
Member States are responsible for the transposition and enforcement of rules adopted at Union level. 
Liikmesriikide ülesanne on üle võtta ja jõustada liidu tasandil vastu võetud eeskirju.
[29: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.] 
[29: Nõukogu 22. aprilli 2013. aasta soovitus noortegarantii loomise kohta (ELT C 120, 26.4.2013, lk 1).]
At national level, social partners may support the implementation of this Pillar by collecting and exchanging good practices across the Union. 
Sotsiaalpartnerid võivad samba rakendamist riiklikul tasandil toetada, kogudes ja vahetades liidus kasutusel olevaid häid tavasid.
[66: Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships, OJ C 88, 27.3.2014, p. 
[66: Nõukogu 10. märtsi 2014. aasta soovitus praktika kvaliteediraamistiku kohta (ELT C 88, 27.3.2014, lk 1).]
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work. 
ELi toimimise lepingu artikli 153 lõike 2 kohaselt võib liit võtta meetmeid, mille abil toetatakse ja täiendatakse liikmesriikide poliitikat, muuhulgas töötajate tervise ja ohutuse, töötingimuste ning meeste ja naiste vahelise võrdõiguslikkuse valdkonnas seoses töötingimuste ja kohtlemisega tööl.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p. 
[17: Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, 28.11.1992, lk 1).]
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination, including based on sex. 
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 19 kohaselt on liidul õigus astuda vajalikke samme, et võidelda diskrimineerimisega, muu hulgas soo alusel.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers. 
ELi toimimise lepingu artikli 153 lõike 2 kohaselt võib liit võtta meetmeid töötajate sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkaitse valdkonnas.
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market. 
ELi toimimise lepingu artikli 153 lõikega 2 on liidule antud õigus võtta seadusandlikke meetmeid, et toetada ja täiendada liikmesriikide meetmeid tööturult väljatõrjutud isikute integreerimisel.
For others, it is much more difficult. 
Teiste jaoks on see palju keerulisem.
But action at EU level alone is not enough. 
Ainuüksi EL tasandil tegutsemisest ei piisa.
Ageing is not the only demographic challenge. 
Vananemine ei ole ainus demograafiline probleem.
- President Ursula von der Leyen 
Euroopa Komisjoni president Ursula von der Leyen
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe. 
Euroopa sotsiaalmajanduses töötab ligikaudu 13,6 miljonit inimest.
Roma exclusion requires long-term commitments at all levels. 
Romade tõrjutus nõuab pikaajalisi kohustusi kõigil tasanditel.
It is also a strategic asset for Europe. 
See on ka Euroopa strateegiline vara.
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders. 
Miljonid ettevõtjad, eelkõige VKEd, tegutsevad piiriüleselt.
The situation of women merits particular attention. 
Erilist tähelepanu väärib naiste olukord.
Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" . 
Seisukohti ja kohustusi saab esitada veebisaidi „Yoursay-socialeurope" kaudu.
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles. 
Ka Euroopa Parlament on 20 põhimõtte rakendamise tähtsust rõhutanud.
Promoting European values in the world 
Euroopa väärtuste edendamine maailmas
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation. 
Tehnoloogiline innovatsioon peab käima käsikäes sotsiaalse innovatsiooniga.
This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy. 
Vajalik on see ka väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) jaoks, kes on meie majanduse selgroog.
President von der Leyen has affirmed a strong determination to present an Action Plan to deliver it. 
President von der Leyen on kinnitanud kindlat tahet esitada kohustuse elluviimise tegevuskava.
Working Together 
Töötame üheskoos
Trade is more than simply the exchange of goods and services. 
Kaubandus on midagi enamat kui lihtsalt kaupade ja teenuste vahetamine.
The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda. 
Komisjon töötab tugeva, avatud ja õiglase kaubanduse tegevuskava kallal.
Today, 241 million people in the EU have a job - a record high. 
Praegu on ELis 241 miljonil inimesel töökoht ja see näitaja on rekordiliselt kõrge.
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.] 
[2: Euroopa Ülemkogu järeldused - uus strateegiline tegevuskava 2019-2024 [viide], juuni 2019.]
Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans. 
Pensionid võivad muutuda enamiku eurooplaste peamiseks sissetulekuallikaks.
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability. 
Komisjon jätkab jõupingutusi ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooni rakendamiseks.
As we do so, new needs and opportunities emerge. 
Sellega seoses kerkivad esile uued vajadused ja võimalused.
Finally, to demonstrate solidarity with and offer support to displaced workers and self-employed, the European Globalisation Adjustment Fund can intervene. 
Selleks et olla solidaarne koondatud töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjatega ning pakkuda neile toetust, võib sekkuda ka Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond.
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results. 
Romasid käsitlevate riiklike integratsioonistrateegiate ELi raamistik aastani 2020 on andnud mõningaid positiivseid tulemusi.
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans. 
Need muutused, võimalused ja probleemid mõjutavad kõiki riike ja kõiki eurooplasi.
In some sectors, women are under-represented. 
Mõnes sektoris on naised alaesindatud.
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored. 
Linna- ja maapiirkondade vaheline lõhe kasvab ning seda ei saa enam eirata.
They also often struggle to take active part in the political or cultural life of their communities. 
Samuti on neil sageli raske osaleda aktiivselt oma kogukonna poliitilises või kultuurielus.
Parents naturally want their children to have good jobs and career prospects. 
Lapsevanemad soovivad loomulikult, et nende lastel oleks head töö- ja karjääriväljavaated.
Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life. 
Peaaegu iga täiskasvanu on mingil eluetapil tööd otsinud.
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU. 
See ei tähenda, et ELis kehtestatakse igale töötajale ühesugune miinimumpalk.
Europe today is a unique place where prosperity, fairness and a sustainable future are equally important goals. 
Tänane Euroopa on ainulaadne koht, kus heaolu, õiglus ja jätkusuutlik tulevik on võrdselt olulised eesmärgid.
Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves. 
Madal tööhõivemäär on nii majandusele kui ka naistele endile halb.
Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion. 
Ebavõrdsus takistab majanduskasvu ja ohustab sotsiaalset ühtekuuluvust.
Fair Working Conditions 
Õiglased töötingimused
This however is only true as long as you benefit from fair and dignified working conditions. 
See kehtib aga ainult siis, kui teil on õiglased ja väärikad töötingimused.
In particular, the sustainable growth of the platform economy requires improved working conditions of platform workers. 
Eelkõige nõuab platvormimajanduse jätkusuutlik kasv platvormitöötajate töötingimuste parandamist.
Leaving no one behind in an age of change means fighting poverty. 
See, et kedagi ei jäeta muutuste ajastul kõrvale, tähendab võitlust vaesuse vastu.
This is the case for digital professions where not even one in five ICT specialists are women. 
Nii on see digierialade puhul, kus isegi mitte iga viies IKT-spetsialist ei ole naine.
The European economy is now in its seventh consecutive year of growth. 
Euroopa majandus on seitsmendat aastat järjest kasvukursil.
Women receive on average only two-thirds of the pensions of men after retiring, an even larger difference than the pay gap. 
Naiste pension on keskmiselt ainult kaks kolmandikku meeste pensionist, mis on veelgi suurem erinevus kui palgalõhe.
Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years. 
Praegustest töötajatest peavad pooled järgmise viie aasta jooksul oma oskusi ajakohastama.
Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination. 
Paljud ELis elavad romad on eelarvamuste ja sotsiaalse tõrjutuse ohvrid hoolimata asjaolust, et ELi liikmesriikides on diskrimineerimine keelatud.
The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level. 
Eesmärk on koostada ühiselt tegevuskava, mis kajastab kõiki panuseid ning mis esitatakse kinnitamiseks kõige kõrgemal poliitilisel tasandil.
For European citizens currently living or working in another EU country, fair working conditions means fair mobility. 
Praegu teises ELi liikmesriigis elavate või töötavate liidu kodanike jaoks tähendavad õiglased töötingimused õiglast liikuvust.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers. 
Veerand Euroopa VKEdest on teatanud suurtest raskustest kogenud töötajate ja juhtide leidmisel.
All Europeans should have the same opportunities to thrive - we need to preserve, adapt and improve what our parents and grandparents have built. 
Kõigil eurooplastel peaksid olema samad võimalused jõudsalt areneda - peame säilitama, kohandama ja parandama seda, mida meie vanemad ja vanavanemad on üles ehitanud.
The social partners, representing employers and employees. 
Sotsiaalpartnerid esindavad tööandjaid ja töötajaid.
An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change. 
Väga oluline on ka tõhus dialoog ettevõtete tasandil, eriti kui ettevõtetes toimuvad restruktureerimised või märkimisväärsed muutused.
They account for 85% of new jobs created in the last five years. 
Viimase viie aasta jooksul on 85% uutest töökohtadest loonud just nemad.
Europe should use its political and economic influence to foster social fairness in the rest of the world. 
Euroopa peaks kasutama oma poliitilist ja majanduslikku mõju, et edendada sotsiaalset õiglust ülejäänud maailmas.
Poorer people tend to live 6 years less than wealthier people. 
Vaesemad inimesed elavad tavaliselt kuus aastat vähem kui jõukamad.
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions. 
Miinimumpalk tuleks kehtestada vastavalt riigisisestele tavadele kas kollektiivlepingute või õigusnormide abil.
Compared to a decade ago, twice as many citizens live or work in another EU country today. 
Võrreldes kümne aasta taguse ajaga elab või töötab praegu teises ELi liikmesriigis kaks korda rohkem kodanikke.
"People care about the future of our children and our society, and about fairness and equality in every sense of the word." 
„Inimesed hoolivad meie laste ja ühiskonna tulevikust ning õiglusest ja võrdsusest igas mõttes."
This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers. 
See on eriti vajalik piirkondades, kus elanikkond väheneb ja tööandjad ei suuda enam oskustöötajaid leida.
Strong, representative organisations and their timely involvement in policymaking both at national and European level are extremely important. 
Tugevad esindusorganisatsioonid ja nende õigeaegne kaasamine poliitika kujundamisse nii riiklikul kui ka Euroopa tasandil on äärmiselt olulised.
Children in poor families have an unfair start in life. 
Vaestes peredes elavad lapsed on elu alustades ebavõrdses seisus.
The moment is one of change. 
Käes on muutuste aeg.
Workers in the EU enjoy high health and safety standards. 
ELis kehtivad töötajatele kõrged tervishoiu- ja ohutusstandardid.
Labour markets remain strong and unemployment continues to fall, though at a slower pace. 
Tööturud on endiselt tugevad ja töötus väheneb jätkuvalt, kuigi aeglasemas tempos.
Millions of people have been lifted out of poverty across the EU over the last decade, but despite our collective EU target to lift 20 million out of poverty by 2020, more than one in five Europeans still remain at risk. 
Viimase kümne aasta jooksul on kogu ELis vaesusest pääsenud miljonid inimesed, kuid hoolimata meie ühisest ELi eesmärgist aidata 2020. aastaks vaesusest pääseda 20 miljonil inimesel, on üle viiendiku eurooplastest endiselt ohus.
It allows us to build partnerships, protect our market from unfair practices and ensure respect for internationally agreed standards. 
See võimaldab meil luua partnerlusi, kaitsta meie turgu ebaausate tavade eest ja tagada rahvusvaheliselt kokkulepitud standardite järgimine.
Unfair taxation, including at global level, undermines the ability of countries to meet the needs of their economies and their people. 
Ebaõiglane maksustamine, sealhulgas ülemaailmsel tasandil, kahjustab riikide võimet vastata oma majanduse ja rahva vajadustele.
Fighting poverty and exclusion 
Võitlus vaesuse ja tõrjutuse vastu
It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear. 
Eeldatakse, et ainuüksi tehisintellekti ja robootikaga luuakse järgmise viie aasta jooksul maailmas peaaegu 60 miljonit uut töökohta, kuid paljud töökohad on samal ajal muutumises või isegi kaovad.
Quicker and more effective integration pathways for third country nationals can benefit them directly but also the labour market and society as a whole. 
Kiiremad ja tõhusamad integreerumise viisid kolmandate riikide kodanikele võivad anda otsest kasu nii neile kui ka tööturule ja ühiskonnale tervikuna.
An important ambition in this area is to make sure that Europe fights cancer, one of the biggest health concerns of this century and that endangers the lives of millions of Europeans. 
Oluline eesmärk selles valdkonnas on tagada, et Euroopa võitleks vähktõvega, mis on üks käesoleva sajandi suurimaid terviseprobleeme ja ohustab miljonite eurooplaste elu.
It combines macroeconomic stability, productivity, fairness and environmental sustainability. 
See hõlmab makromajanduslikku stabiilsust, tootlikkust, õiglust ja keskkonnasäästlikkust.
The Commission launches today a first stage consultation of social partners on how to ensure fair minimum wages for workers in the Union. 
Komisjon käivitab täna sotsiaalpartneritega konsulteerimise esimese etapi selle kohta, kuidas tagada liidus töötajatele õiglane miinimumpalk.
Equal Opportunities and Jobs for All 
Võrdsed võimalused ja töökohad kõigile
The European Accessibility Act will bring opportunities to develop accessible products and services. 
Euroopa ligipääsetavuse aktiga luuakse võimalusi kättesaadavate toodete ja teenuste arendamiseks.
There are still many elderly without access to care services. 
Endiselt on palju eakaid, kellel puudub juurdepääs hooldusteenustele.
With the European Green Deal, Europe has marked its ambition to become the first climate-neutral continent by 2050. 
Euroopa rohelise kokkuleppega väljendas Euroopa oma soovi saada 2050. aastaks esimeseks kliimaneutraalseks maailmajaoks.
Heads of State and government have called for the implementation of the Pillar at EU and Member State level, with due regard for respective competences. 
Riigipead ja valitsusjuhid on kutsunud üles rakendama sammast ELi ja liikmesriikide tasandil, võttes nõuetekohaselt arvesse vastavaid pädevusi.
Civil society, the crucial voices on the issues about which our citizens care so deeply. 
Kodanikuühiskond võtab otsustavalt sõna küsimustes, mida meie kodanikud peavad eriti oluliseks.
In this regard, the Annual Sustainable Growth Strategy sets out the economic and employment policy strategy for the EU, in line with the priorities enshrined in the European Green Deal. 
Sellega seoses sätestatakse iga-aastases kestliku majanduskasvu strateegias ELi majandus- ja tööhõivepoliitika strateegia kooskõlas Euroopa rohelises kokkuleppes sätestatud prioriteetidega.
As of this year, the Semester will integrate the United Nations' Sustainable Development Goals so that sustainability and the citizens' well-being will be at the centre of economic policy and governance. 
Alates käesolevast aastast integreeritakse Euroopa poolaastasse ÜRO kestliku arengu eesmärgid, et jätkusuutlikkus ja kodanike heaolu oleksid majanduspoliitika ja juhtimise keskmes.
The European way is a human way, an ethical way, and this must continue to shape our future. 
Euroopalik lähenemisviis on inimlik ja eetiline ning see peab jätkuvalt meie tulevikku kujundama.
We need to do more to support those that lose their jobs because of external events that affect our economy, promoting their re-skilling and re-integration in the labour market. 
Me peame tegema rohkem, et toetada neid, kes kaotavad töö meie majandust mõjutavate väliste sündmuste tõttu, edendades nende ümberõpet ja tööturule naasmist.
The Sustainable Europe Investment Plan - European Green Deal Investment Plan presented today will contribute to the financing of the transition that Europe faces. 
Täna esitatud kestliku Euroopa investeerimiskava, mis on Euroopa rohelise kokkuleppe investeerimiskava, aitab kaasa Euroopa ees seisva ülemineku rahastamisele.
The structure of taxation should support employment and growth, and at the same time be aligned with climate, environmental and social objectives. 
Maksustamise struktuur peaks tööhõivet ja majanduskasvu toetama ning olema samal ajal kooskõlas kliima-, keskkonna- ja sotsiaalsete eesmärkidega.
The Commission therefore invites all EU, national, regional, local authorities and partners to present their views by November 2020 on further action needed and pledge their own concrete commitments to implement the Pillar. 
Seepärast kutsub komisjon kõiki ELi, riiklikke, piirkondlikke ja kohalikke ametiasutusi ning partnereid üles esitama 2020. aasta novembriks oma seisukohad edasiste vajalike meetmete kohta ning võtma endale konkreetsed kohustused samba rakendamiseks.
Europe needs to build on this strong foundation to make sure that Europe's Social Market Economy continues to create more and better jobs for all in the years to come. 
Euroopa peab seda tugevat alust ära kasutama, tagamaks, et Euroopa sotsiaalne turumajandus looks ka lähiaastatel kõigile rohkem ja paremaid töökohti.
For all these reasons, a wide reflection needs to take place to consider the multiple and interconnected causes of poverty, to reflect on the impact of different policy instruments and to rethink the way forward. 
Kõigil neil põhjustel on vaja laialdast arutelu, et võtta arvesse vaesuse arvukaid ja omavahel seotud põhjusi, arutada eri poliitikavahendite mõju ja vaadata läbi edasised sammud.
Not leaving anyone behind also means access to affordable healthcare. 
See, et kedagi ei jäeta kõrvale, tähendab ka, et taskukohased tervishoiuteenused on kättesaadavad.
Workers in Europe should have a fair minimum wage that allows for a decent living. 
Euroopa töötajatel peaks olema õiglane miinimumpalk, mis võimaldab inimväärset elu.
A patient-centred approach would help to achieve better results, such as not having to wait too long for treatment and being able to access care easily. 
Patsiendikeskne lähenemisviis aitaks saavutada paremaid tulemusi, näiteks ei peaks ravi ootama liiga kaua ja ravi oleks kergesti kättesaadav.
Climate change and environmental degradation will require us to adapt our economy, our industry, how we travel and work, what we buy and what we eat. 
Kliimamuutuste ning keskkonnaseisundi halvenemise tõttu tuleb meil kohandada oma majandust ja tööstust, seda, kuidas me reisime ja töötame ning mida ostame ja sööme.
The newly created European Labour Authority (ELA) will be a key tool to facilitate the application and enforcement of EU rules in this area, improving the functioning of the Single Market. 
Hiljuti loodud Euroopa Tööjõuamet (ELA) on peamine vahend ELi õigusnormide kohaldamise ja jõustamise hõlbustamiseks selles valdkonnas, parandades ühtse turu toimimist.
More than 50% of companies that recruited or tried to recruit ICT specialists in 2018 reported difficulties in filling vacancies. 
Üle 50% ettevõtetest, kes 2018. aastal IKT-spetsialiste värbasid või püüdsid värvata, teatasid raskustest vabade töökohtade täitmisel.
Equality is high in the political agenda of this Commission, with for the first time an Equality portfolio in its own right and a new dedicated Task Force. 
Võrdõiguslikkus on praeguse komisjoni poliitilises tegevuskavas tähtsal kohal ning esimest korda sisaldab see võrdõiguslikkuse portfelli ja uut spetsiaalset rakkerühma.
Fair working conditions are also about strong social dialogue: workers and employers can find joint solutions that best fit their needs. 
Õiglased töötingimused tähendavad ka tugevat sotsiaaldialoogi: töötajad ja tööandjad võivad leida ühiseid lahendusi, mis vastavad kõige paremini nende vajadustele.
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ] 
[3: Vastavalt Euroopa rohelisele kokkuleppele esitab komisjon 2020. aastal suunised kütteostuvõimetuse kohta. ]
The digital economy of today and tomorrow must have people at its heart. 
Tänase ja homse digimajanduse keskmes peavad olema inimesed.