natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive. 
Ka ei ole asutuste veebisaitidel ainsatki märget selle kohta, et tegemist on asutustega direktiivi tähenduses või et nad täidavad direktiivis nimetatud ülesandeid.
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens. 
Üldiselt hõlmab asutuste pädevusvaldkond kõiki liidu kodanikke enamikus liikmesriikides.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality. 
Mis puudutab organisatsiooni liiki, siis on 20 liikmesriigis võrdõiguslikkuse asutuste pädevusvaldkonda laiendatud, et tegeleda liidu töötajate ja nende pereliikmete kodakondsuse alusel diskrimineerimise probleemidega.
CONCLUSIONS 
JÄRELDUSED
It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice. 
Saab näha, kas määratud asutused tegelevad selle küsimusega ka direktiivi rakendamisel praktikas.
The report 
Aruanne
Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement. 
Lisaks kodakondsuspõhise diskrimineerimise keelule keelavad töötajate vaba liikumist käsitlevad ELi eeskirjad ka vabale liikumisele põhjendamatute takistuste või tõkete kehtestamise.
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers. 
Lisaks uuritakse, kas töötajate vaba liikumist käsitleva liidu õiguse täitmise tagamiseks on vaja teha muudatusi direktiivis.
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm). 
[24: EURESe nõustajad, kes on kättesaadavad kõigis liikmesriikides, abistasid 2016. aastal liidu töötajaid ja tööandjaid rohkem kui 45 000 korral (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU. 
Artikli 7 lõikes 2 sõnaselgelt sätestatud, et liikmesriigid võivad laiendada asutuste pädevusvaldkonda kodakondsuse alusel diskrimineerimisele, hõlmates kõik liidu kodanikud ja nende pereliikmed, kes kasutavad vaba liikumise õigust, mis on sätestatud ELi toimimise lepingu artikliga 21.
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws. 
Mis puudutab kaitset ohvristamise vastu, on enamikus riikides kehtestatud riiklikes diskrimineerimisvastastes õigusaktides või tööõiguses meetmed, millega kaitstakse liidu töötajaid halva kohtlemise või ebasoodsate tagajärgede eest.
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011. 
Direktiiviga ei kehtestata töötajatele ja/või nende perekondadele lisaks ELi toimimise lepingu artiklis 45 ja määruses 492/2011 sätestatutele uusi sisulisi õigusi.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054] 
[1: Vt eelkõige direktiivi ettepaneku seletuskirja lk 3-4 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236.
This can not only improve general awareness of rights and the procedures to defend them but also deter other employers and administrations from engaging in such practices. 
See parandab nii üldist teadlikkust õigustest ja nende kaitsmise menetlustest kui ka sunnib teisi tööandjaid ja haldusasutusi loobuma lubamatute võtete kasutamisest.
Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation. 
Lisaks on mõne liikmesriigi asutused täitnud juba enne oma määramist direktiivis sätestatud ülesannetega sarnaseid ülesandeid.
[23: For example in HR, LT.] 
[23: Näiteks HR, LT.]
Equinet, European Network of Equality Bodies (http://www.equineteurope.org/), in which 18 bodies participate, was also mentioned as a proper platform to build on contacts in particular with bodies in other Member States.] 
Eelkõige teiste liikmesriikide asutustega suhete arendamiseks sobiva platvormina nimetati ka Euroopa Liidu riiklike võrdõiguslikkust edendavate asutuste võrgustikku Equinet (http://www.equineteurope.org/), milles osaleb 18 asutust.]
Body (or bodies) to promote equal treatment (Article 4) 
Võrdset kohtlemist edendav(ad) asutus(ed) (artikkel 4)
The Directive 
Direktiiv
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.] 
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=et&catId=1098.]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en] 
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=et.]
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).] 
][36: Vt ka Ettepanek võtta vastu määrus, millega luuakse ühtne digivärav teabe ja menetluste ning abi- ja probleemilahendamisteenuste pakkumiseks (COM(2017) 256 2.5.2017).]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502] 
][32: DK, LT ja SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502.]
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.] 
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ ja LU.]
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive. 
Nagu eespool märgitud, on enam kui pooltes riikides määratud vaba liikumise edendamise asutuseks võrdõiguslikkuse asutused, kelle pädevusvaldkond juba hõlmas kõiki liidu kodanikke.
[29: For example, BG and SI.][30: Except in DE, DK, HR, LV, SE.] 
[29: Näiteks BG ja SI.][30: Näiteks DE, DK, HR, LV, SE.]
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.] 
[11: Näiteks AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.] 
[22: Näiteks HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[19: Such as CZ, DE, EL, SE, SI.] 
[19: Näiteks CZ, DE, EL, SE, SI.]
[20: For example, AT, LT, PL, SK, UK.] 
[20: Näiteks AT, LT, PL, SK, UK.]
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011. 
][4: Määruse (EÜ) nr 492/2011 artikli 21 kohaselt loodud komitee.
TRANSPOSITION PROCESS 
ÜLEVÕTMINE
It should be implemented within the limits of those powers. 
Seda tuleks rakendada selle pädevuse piires.
Any probation period should be of reasonable duration. 
Katseaeg peaks olema mõistliku kestusega.
Preamble 
Preambul
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy. 
Ta hõlbustab nendevahelist dialoogi ja austab nende autonoomiat.
Old age income and pensions 
Sissetulek vanas eas ja pensionid
Support for access to such services shall be available for those in need. 
Toetatakse sellistele teenustele juurdepääsu nende inimeste puhul, kes seda vajavad.
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda. 
27 liikmesriigi ning Euroopa Ülemkogu, Euroopa Parlamendi ja Euroopa Komisjoni juhid kohustusid Rooma tegevuskavas tegema tööd sotsiaalse Euroopa nimel.
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)). 
[1: Euroopa Parlamendi 19. jaanuari 2017. aasta resolutsioon Euroopa sotsiaalõiguste samba kohta (2016/2095(INI)).
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis. 
Sellega kinnitatakse liidu õigustikus juba kehtivaid õigusi.
Education, training and life-long learning 
Haridus, koolitus ja elukestev õpe
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged. 
c. Toetatakse sotsiaalpartnerite suutlikkuse suurendamist sotsiaaldialoogi edendamiseks.
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification. 
See hõlmab õigust saada abi töö otsimisel, koolituseks ja ümberõppeks.
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability. 
Euro kasutuselevõtt on andnud liidule stabiilse ühisraha, mida kasutab 340 miljonit kodanikku 19 liikmesriigis, muutes seeläbi nende igapäevaelu lihtsamaks ning kaitstes neid rahalise ebastabiilsuse eest.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it. 
Seepärast on Euroopa sotsiaalõiguste sammas mõeldud peamiselt euroala jaoks, kuid seda saab kohaldada kõigis liikmesriikides, kes soovivad selles osaleda.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment. 
Pikaajalistel töötutel on õigus saada põhjalikku personaalset hindamist hiljemalt siis, kui töötuks jäämisest möödub 18 kuud.
Active support to employment 
Tööhõive aktiivne toetamine
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment. 
Sellised hüvitised ei või mõjuda negatiivse stiimulina kiireks tööle naasmiseks.
Access to essential services 
Juurdepääs esmatähtsatele teenustele
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection 
Tervislik, ohutu ja hästi kohandatud töökeskkond ning isikuandmete kaitse
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities. 
Ebasoodsatest oludest pärit lastel on õigus erimeetmetele, et suurendada võrdseid võimalusi.
Long-term care 
Pikaajaline hooldus
Social dialogue and involvement of workers 
Sotsiaaldialoog ja töötajate kaasamine
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent. 
Liit on ka märkimisväärselt laienenud, tänu millele on suurendatud majanduslikke võimalusi ja toetatud sotsiaalset arengut kogu kontinendil.
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model. 
Euroopa Liidu põhiõiguste hartaga, mis kuulutati esmakordselt välja 7. detsembril 2000 Nice'is Euroopa Ülemkogul, kaitstakse ja edendatakse mitmeid aluspõhimõtteid, mis on olulised Euroopa sotsiaalse mudeli jaoks.
Wages 
Palgad
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards. 
Euroopa sotsiaalõiguste sammas ei takista liikmesriikidel või nende sotsiaalpartneritel kehtestamast ambitsioonikamaid sotsiaalseid standardeid.
It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments. 
On lisatud uusi põhimõtteid ühiskondlikust, tehnoloogilisest ja majanduslikust arengust tingitud väljakutsetega toimetulekuks.
b. In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured. 
b. Kooskõlas õigusaktide ja kollektiivlepingutega tagatakse tööandjatele vajalik paindlikkus majanduskeskkonnas toimuvate muutustega kiireks kohanemiseks.
Minimum income 
Miinimumsissetulek
Occupational mobility shall be facilitated. 
Lihtsustatakse tööalast liikuvust.
b. Children have the right to protection from poverty. 
b. Lastel on õigus kaitsele vaesuse eest.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged. 
Toetatakse ettevõtlust ja füüsilisest isikust ettevõtjaid.
c. People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support. 
c. Töötutel on õigus saada personaalset, pidevat ja järjepidevat toetust.
Europe has shown its resolve to overcome the financial and economic crisis, and as a result of determined action, the Union economy is now more stable, with employment levels at an unprecedented high and a steady fall in unemployment. 
Euroopa on näidanud oma otsustavust ületada majandus- ja finantskriis ning tänu otsusekindlale tegutsemisele on liidu majandus nüüd taas stabiilsem, kusjuures tööhõive tase on enneolematult kõrge ja töötus pidevalt langenud.
][2: The Bratislava Declaration of 16 September 2016. 
][2: Bratislava deklaratsioon, 16. september 2016.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States. 
Vajaduse korral rakendatakse sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud lepinguid liidus ja selle liikmesriikides.
Inclusion of people with disabilities 
Puudega inimeste kaasamine
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights. 
Naistel ja meestel on võrdsed võimalused pensioniõiguste omandamisel.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels. 
Liikmesriikide tasandil austatakse Euroopa rahvaste kultuuride ja tavade mitmekesisust, samuti liikmesriikide riiklikku identiteeti ning nende riikliku, piirkondliku ja kohaliku tasandi asutuste korraldust.
Where a principle refers to workers, it concerns all persons in employment, regardless of their employment status, modality and duration. 
Kui põhimõte käib töötajate kohta, hõlmab see kõiki töötavaid isikuid, sõltumata nende tööalasest staatusest, töötamise viisist ja kestusest.
c. Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered. 
c. Edendatakse uuenduslikke töökorralduse vorme, mis tagavad kvaliteetsed töötingimused.
Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that the Union recognises and promotes the role of the social partners at its level, taking into account the diversity of the national systems. 
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 152 kohaselt tunnustab ja edendab liit tööturu osapoolte rolli liidu tasandil, võttes arvesse siseriiklike süsteemide mitmekesisust.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof. 
Samba loomine ei mõjuta eeskätt liikmesriikide õigust kindlaks määrata oma sotsiaalkindlustussüsteemi aluspõhimõtted ega tohiks mõjutada selle süsteemi finantstasakaalu.
The Treaty on the Functioning of the European Union contains provisions laying down the powers of the Union relating inter alia to the freedom of movement of workers (Articles 45 to 48), the right of establishment (Articles 49 to 55), social policy (Articles 151 to 161), the promotion of dialogue between management and labour (Article 154), including agreements concluded and implemented at Union level (Article 155), equal pay for men and women for equal work (Article 157), the contribution to the development of quality education and vocational training (Articles 165 and 166), Union action complementing national policies and fostering cooperation in the field of health (Article 168), economic, social and territorial cohesion (Articles 174 to 178), the formulation, and the surveillance of the implementation, of the broad guidelines of the economic policies (Article 121), the formulation, and the examination of the implementation of the employment guidelines (Article 148) and more generally, the approximation of legislation (Articles 114 to 117). 
Euroopa Liidu toimimise leping sisaldab sätteid liidu pädevuse kohta muu hulgas seoses järgmisega: töötajate vaba liikumine (artiklid 45-48), asutamisõigus (artiklid 49-55), sotsiaalpoliitika (artiklid 151-161), tööturu osapoolte vahelise dialoogi edendamine (artikkel 154), sealhulgas liidu tasandil sõlmitavad ja rakendatavad lepingud (artikkel 155), meestele ja naistele võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmine (artikkel 157), kvaliteetse hariduse ja kutseõppe arendamisele kaasa aitamine (artiklid 165 ja 166), liidu meetmed, millega täiendatakse liikmesriikide poliitikat ja edendatakse koostööd tervise valdkonnas (artikkel 168), majanduslik, sotsiaalne ja territoriaalne ühtekuuluvus (artiklid 174-178), majanduspoliitika üldsuuniste sõnastamine ja rakendamise järelevalve (artikkel 121), tööhõivesuuniste koostamine ja rakendamise kontrollimine (artikkel 148) ning üldisemalt õigusaktide ühtlustamine (artiklid 114-117).
That commitment is based on the principles of sustainable growth and the promotion of economic and social progress, as well as cohesion and convergence, while upholding the integrity of the internal market. 
See kohustus põhineb jätkusuutliku majanduskasvu põhimõttel ning majandusliku ja sotsiaalse arengu, samuti ühtekuuluvuse ja lähenemise edendamisel, austades samal ajal siseturu terviklikkust.
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts. 
d. Hoidutakse töösuhetest, mille tulemuseks on ebakindlad töötingimused, sealhulgas keelatakse ebatüüpiliste töölepingute kuritarvitamine.
Challenges, such as significant inequality, long-term and youth unemployment or intergenerational solidarity, are often similar across Member States although in varying degrees. 
Suur ebavõrdsus, pikaajaline ja noorte töötus või põlvkondadevaheline solidaarsus on probleemsed valdkonnad, mis on liikmesriikides tihti, ehkki erineval määral sarnased.
Everyone has the right to access essential services of good quality, including water, sanitation, energy, transport, financial services and digital communications. 
Igaühel on õigus saada juurdepääs kvaliteetsetele esmatähtsatele teenustele, sealhulgas vesi, kanalisatsioon, energia, transport, finantsteenused ja digitaalne kommunikatsioon.
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth. 
Sotsiaaldialoogil on sotsiaalõiguste tugevdamisel ning jätkusuutliku ja kaasava majanduskasvu edendamisel keskne roll.
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights. 
Euroopa Parlament, nõukogu ja komisjon kuulutavad Euroopa sotsiaalõiguste sambana pidulikult välja järgmise teksti:
The European Parliament called for a solid European Pillar of Social Rights to reinforce social rights and deliver a positive impact on people's lives in the short and medium term and enable support for European construction in the 21st century. 
Euroopa Parlament nõudis tugevat Euroopa sotsiaalõiguste sammast, et suurendada sotsiaalõigusi ja mõjutada positiivselt inimeste elu nii lühemas kui ka keskpikas perspektiivis ning et toetada Euroopa ülesehitust 21. sajandil.
Social protection 
Sotsiaalkaitse
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority. 
Kriisi sotsiaalsed tagajärjed - alates noorte ja pikaajalisest töötusest kuni suhtelise vaesuseni - on kaugeleulatuvad ning nende tagajärgedega tegelemine on jätkuvalt kiireloomuline prioriteet.
The Union shall combat social exclusion and discrimination, promote social justice and protection, equality between women and men, solidarity between generations and protection of the rights of the child. 
Liit võitleb sotsiaalse tõrjutuse ja diskrimineerimise vastu ning edendab sotsiaalset õiglust ja kaitset, naiste ja meeste võrdõiguslikkust, põlvkondade solidaarsust ja lapse õiguste kaitset.
b. Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction. 
b. Kaitsetutel isikutel on õigus saada asjakohast abi ja kaitset sunniviisilise väljatõstmise vastu.
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action. 
Neil soovitatakse pidada läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja sõlmida neid olulistes küsimustes, austades samas nende sõltumatust ja kollektiivse tegutsemise õigust.
b. Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. 
b. Töötajaid või nende esindajaid teavitatakse ja nendega konsulteeritakse õigel ajal nende jaoks olulistes küsimustes, eelkõige seoses ettevõtete ülemineku, ümberkorraldamise ja ühinemisega ning kollektiivse koondamisega.
Gender equality 
Sooline võrdõiguslikkus
][3: The Rome Declaration of 25 March 2017. 
][3: Rooma deklaratsioon, 25. märts 2017.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules. 
Töötutel on õigus saada avalikelt tööturuasutustelt piisavat aktiveerimistoetust, et (re)integreeruda tööturule, ning saada piisavaid töötushüvitisi mõistliku aja jooksul kooskõlas nende panuse ja riiklike toetuskõlblikkuse eeskirjadega.
To a large extent, the employment and social challenges facing Europe are a result of relatively modest growth, which is rooted in untapped potential in terms of participation in employment and productivity. 
Suures osas on Euroopa tööhõive- ja sotsiaalsed probleemid tingitud suhtelisest tagasihoidlikust majanduskasvust, mis omakorda tuleneb tööhõives osalemise ja tootlikkusega seotud kasutamata potentsiaalist.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals 
Teave töötingimuse kohta ja kaitse töölepingu ülesütlemise korral
Delivering on the European Pillar of Social Rights is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners. 
Euroopa sotsiaalõiguste samba elluviimine on liidu, selle liikmesriikide ja sotsiaalpartnerite ühine pühendumine ja vastutus.
The transition towards open-ended forms of employment shall be fostered. 
Soodustatakse üleminekut tähtajatutele tööhõivevormidele.
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises. 
Sotsiaalpartnerid kohustusid jätkuvalt panustama Euroopasse nende töötajate ja ettevõtete heaolu nimel.
The provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law. 
Selle harta sätted on subsidiaarsuse põhimõtet arvesse võttes ette nähtud liidu institutsioonidele, organitele ja asutustele ning liikmesriikidele üksnes liidu õiguse kohaldamise korral.
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market. 
Töövõimeliste inimeste puhul peaksid miinimumsissetuleku toetused olema kombineeritud tööturule (re)integreerumise stiimulitega.