natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This has been the case, for instance, in the network industries from telecommunications to transport. 
Nii on see näiteks olnud võrgustike valdkonnas, alates telekommunikatsioonist kuni transpordini.
The Pillar builds on the body of law which exists at EU and international level. 
Sammas tugineb ELi ja rahvusvahelisel tasandil eksisteerivale õigustikule.
These changes will increase awareness of rights on the part of employers and workers. 
Need muudatused suurendavad teadlikkust tööandjate ja töötajate õigustest.
Moreover the WiFi4EUproposal acknowledges that there is a need to ensure that the general public is encouraged to seize the opportunities that the digital transformation offers. 
Lisaks tunnistatakse WiFi4EU ettepanekus, et on vaja tagada, et üldsust julgustataks kasutama digitaalse ülemineku pakutavaid võimalusi.
That right currently exists in Union legislation only when a worker returns to work following parental leave. 
See õigus kehtib praeguses liidu õigustikus ainult juhul, kui töötaja naaseb tööle vanemapuhkuse järel.
a) The Charter of Fundamental Rights of the European Union 
a) Euroopa Liidu põhiõiguste harta
The Union has also adopted directives concerning occupational pension schemes, notably in cross-border situations. 
Liit on samuti vastu võtnud direktiivid tööandjapensioni skeemide kohta, eriti piiriülestes olukordades.
The 2008 European Qualifications Framework is being revised (negotiations on a revised Recommendation are ongoing within the Council) and the 2006 Recommendation on Key Competences for Lifelong Learning is being updated. 
Vaadatakse läbi 2008. aasta Euroopa kvalifikatsiooniraamistik (praegu on nõukogus käimas läbirääkimised läbivaadatud soovituse üle) ning ajakohastatakse 2006. aasta soovitust võtmepädevuste kohta elukestvas õppes.
To facilitate the application of the data protection rules, the Article 29 Working Party (composed of the 28 national Data Protection Authorities) will issue in 2017 an opinion on personal data processing in an employment context. 
Et hõlbustada andmekaitse eeskirjade kohaldamist, annab artikli 29 töörühm (koosneb 28 riigi andmekaitseasutustest) 2017. aastal välja arvamuse isikuandmete töötlemisest töösuhte kontekstis.
An explicit prohibition of abuse is therefore provided in the principle. 
Seega sätestatakse kõnealuses põhimõttes sõnaselge kuritarvitamise keeld.
Moreover, Principle 8b covers any issues that concern workers, whereas existing Directives contain a limited list of topics for engaging in information and consultation processes. 
Lisaks hõlmab põhimõte 8b kõiki probleeme, mis puudutavad töötajaid, samas kui olemasolevad direktiivid sisaldavad piiratud loetelu teemadest, mille puhul toimub kaasamine teavitamis- ja konsulteerimisprotsessi.
Each Member State may define the balance between security and flexibility on its labour market differently. 
Iga liikmesriik võib oma tööturu kindluse ja paindlikkuse tasakaalu määrata erinevalt.
They aim at preventing poverty in old age and maintaining retired people's standard of living. 
Nende eesmärk on ennetada vaesust vanas eas ja säilitada pensionäride elatustase.
[101: The Regulation applies also to special non-contributory cash benefits which display characteristics of both social security and social assistance.] 
[101: Määrust kohaldatakse ka mitteosamakselistele rahalistele erihüvitistele, millel on nii sotsiaalkindlustuse kui ka sotsiaalabi tunnused.]
[132: In line with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities.] 
[132: Kooskõlas ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooniga.]
[87: By 2020, at least 95% of children (from 4 to compulsory school age) should participate in early childhood education] 
[87: 2020. aastaks peaks vähemalt 95 % lastest (vanuses neli aastat kuni kohustusliku koolieani) osalema alushariduses.]
][124: Except Ireland which is finalising the ratification process.] 
][124: Erandiks on Iirimaa, kes on ratifitseerimisprotsessiga lõpusirgele jõudnud.]
As provided for in Art 136 (1) (b) TFEU, economic policy recommendations are also addressed to the euro area; this may include the monitoring of labour costs. 
Nagu on sätestatud ELi toimimise lepingu artikli 136 lõike 1 punktis b, on majanduspoliitilised soovitused suunatud ka euroalale; see võib hõlmata tööjõukulude jälgimist.
Such changes cannot be unilateral and need to be circumscribed within the limits of existing legislation and collective bargaining agreements. 
Sellised muutused ei saa olla ühepoolsed ning peavad jääma olemasolevate õigusaktide ja kollektiivlepingute raamidesse.
National strategies on child participation could be put in place to promote awareness on how to involve children in all actions and decisions that concern them. 
Rakendada võiks laste osalust käsitlevaid riiklikke strateegiaid, et suurendada teadlikkust sellest, kuidas kaasata lapsi kõigisse neid puudutavatesse meetmetesse ja otsustesse.
It aims to clarify the concept of such a guarantee, its feasibility and potential to contribute to the overall objective of fighting child poverty. 
Meetme eesmärk on selgitada sellise garantii kontseptsiooni, selle teostatavust ja potentsiaali aidata kaasa laste vaesuse vastu võitlemise lõppeesmärgi saavutamisele.
a) What Member States can do 
a) Mida saavad teha liikmesriigid
The Commission is stepping up its efforts to combat violence against women and is working towards the EU's accession to the Council of Europe Convention on preventing and combating violence against women (the Istanbul Convention) on the basis of its proposal made in March 2016. 
Komisjon suurendab jõupingutusi naistevastase vägivallaga võitlemiseks ning töötab ELi ühinemise nimel Euroopa Nõukogu naistevastase vägivalla ja perevägivalla ennetamise ja tõkestamise konventsiooniga (Istanbuli konventsiooniga) oma 2016. aasta märtsis tehtud ettepaneku alusel.
In doing so, Member States should closely consult with and actively involve persons with disabilities. 
Seejuures peaksid liikmesriigid puuetega inimestega põhjalikult konsulteerima ning neid aktiivselt kaasama.
Union water policy is based on the principle that affordability of water services is critical. 
ELi veepoliitika tugineb põhimõttele, et veevarustusteenuste taskukohasus on äärmiselt oluline.
The Principles also take account of the relevant International Labour Organization (ILO) conventions, recommendations and related protocols, and the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. 
Põhimõtetes võetakse arvesse ka Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) asjakohaseid konventsioone, soovitusi ja nendega seonduvaid protokolle ning Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni puuetega inimeste õiguste konventsiooni.
It will hence also apply to people in employment who are not parents, but who may, for example, care for elderly or disabled family members. 
Seega kehtib see ka tööga hõivatud inimestele, kes ei ole lapsevanemad, vaid hooldavad näiteks vanureid või puudega pereliikmeid.
The Tripartite Social Summit for Growth and Employment and of the Macroeconomic Dialogue remains the crucial fora to discuss with social partner representatives at political level. 
Majanduskasvu ja tööhõivet ning makromajanduslikku dialoogi käsitlev kolmepoolne sotsiaalpartnerite tippkohtumine jääb otsustava tähtsusega foorumiks sotsiaalpartnerite esindajatega poliitilisel tasandil arutlemiseks.
Facilitating and encouraging lifelong saving for retirement, including fiscal incentives, is an important flanking measure. 
Elukestva pensioniks säästmise võimaldamine ja soodustamine, muu hulgas rahalised stiimulid, on oluline toetav meede.
Principle 2b addresses the specific challenge of the gender pay gap, which persists despite the existing legislation. 
Põhimõte 2b käsitleb konkreetselt soolise palgalõhe probleemi, mis on olemasolevast seadusandlusest hoolimata endiselt püsiv.
The Convention also calls for its parties to take appropriate measures to ensure accessibility of housing. 
Konventsioonis nõutakse ühtlasi, et selle osalised võtaksid asjakohaseid meetmeid eluasemele juurdepääsu tagamiseks.
It will also publish a guidance document concerning the same Directive aimed at improving its implementation and establishing greater legal certainty. 
Samuti avaldatakse sama direktiivi kohta juhenddokument, mille eesmärgiks on direktiivi rakendamise parandamine ja suurema õiguskindluse loomine.
Thanks to the involvement of the social partners in work-life balance issues, and in some countries their responsibility for social security systems, many companies already promote or even provide childcare for their own staff. 
Tänu sellele, et sotsiaalpartnerid on kaasatud töö- ja eraelu tasakaalustamise küsimustesse ning et mõnes riigis on nad vastutavad sotsiaalkindlustussüsteemide eest, on paljud äriühingud juba hakanud edendama või isegi pakuvad lapsehoidu oma töötajatele.
Secondly, in accordance also with the principle of active ageing, it recognises the need to adapt the working environment in order to enable workers to have sustainable and longer working careers. 
Teiseks tunnistatakse selles ka kooskõlas aktiivse vananemise põhimõttega vajadust kohandada töökeskkonda, et võimaldada töötajatele jätkusuutlik ja pikem töökarjäär.
The goal is to foster a renewed process of convergence towards better working and living conditions across Europe. 
Eesmärk on edendada uuendatud lähenemisprotsessi paremate töö- ja elutingimuste tagamiseks kõikjal Euroopas.
This encompasses inter alia the acquisition and maintenance of basic digital skills. 
Muu hulgas hõlmab see digitaalsete põhioskuste omandamist ja säilitamist.
][60: Other EU anti-discrimination directives (such as Directive 2006/54/EC or Directive 2000/43/EC) also provide specific protection against unfair dismissal. 
][60: Ka muud ELi diskrimineerimisvastased direktiivid (näiteks direktiiv 2006/54/EÜ ja direktiiv 2000/43/EÜ) pakuvad erikaitset ebaõiglase vallandamise vastu.
Those Member States which have ratified the UNCRPD are responsible for its full implementation in matters falling under their competence. 
ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooni ratifitseerinud liikmesriigid vastutavad selle täieliku rakendamise eest nende pädevuses olevates küsimustes.
The European Union financial instruments and in particular the European Social Fund play an important role supporting the development of minimum income benefits. 
Euroopa Liidu finantsvahendid ja eelkõige Euroopa Sotsiaalfond mängivad miinimumsissetuleku hüvitiste arendamise toetamisel olulist rolli.
The Commission continues to support negotiations for the adoption by the Union legislature of the proposed European Accessibility Act. 
Komisjon toetab jätkuvalt läbirääkimisi, et liidu seadusandja võtaks vastu kavandatud Euroopa juurdepääsetavuse akti.
It goes further than Article 14 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union by focusing on quality and inclusiveness. 
See läheb Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 14 sätestatust kaugemale, keskendudes kvaliteedile ja kaasatusele.
Funds also support the development of long-term care services through the training of formal carers. 
Fondidest toetatakse ka pikaajalise hoolduse teenuste arendamist ametlike hooldajate väljaõppe kaudu.
The Agency's reviews help Member States meting the international standards set in the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, notably article 24. 
Agentuuri ülevaated aitavad liikmesriikidel täita ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioonis sätestatud rahvusvahelisi nõudeid, eriti pidades silmas artiklit 24.
Dedicated actions to develop social entrepreneurship were proposed by the Expert Group on Social Entrepreneurship (GECES) report adopted in 2016. 
Erimeetmed sotsiaalse ettevõtluse arendamiseks pakuti välja Euroopa Komisjoni sotsiaalse ettevõtluse eksperdirühma (GECES) aruandes, mis võeti vastu 2016. aastal.
Moreover, the Pillar provides that workers should have access to effective and impartial dispute-resolution procedures. 
Lisaks sellele on sambas sätestatud, et töötajatele peaksid olema kättesaadavad tõhusad ja erapooletud vaidluste lahendamise menetlused.
Commission Recommendation 2014/124/EU aims to strengthen the Principle of equal pay between men and women through transparency. 
Komisjoni soovituse 2014/124/EL eesmärk on tugevdada meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtet läbipaistvuse suurendamise kaudu.
In its Quality Framework, the Commission has already generally recognised the importance of services of general economic interest as a cornerstone of the European social model and its commitment to ensure access for all citizens to essential services. 
Komisjon on oma kvaliteediraamistikus juba üldiselt tunnistanud üldist majandushuvi pakkuvate teenuste kui Euroopa sotsiaalmudeli nurgakivi tähtsust ja oma pühendumist kõigile kodanikele esmatähtsatele teenustele juurdepääsu tagamisele.
In the field of water and sanitation, the Commission foresees in 2017 a revision of the Directive on drinking water as a follow-up to the "Right2Water" European citizen's initiative. 
Vee ja kanalisatsiooni valdkonnas näeb komisjon ette joogivee direktiivi läbivaatamise 2017. aastal järelmeetmena Euroopa kodanike algatusele „Right2Water".
Furthermore, it has proposed a Directive aimed at further ensuring greater equality among management positions in the corporate sphere. 
Lisaks on komisjon teinud ettepaneku direktiivi kohta, mille eesmärk on täiendavalt tagada suurem võrdsus äriühingute juhtivatel kohtadel.
It does not cover access to any other social insurance risks. 
Ühtegi muud sotsiaalkindlustusriski see ei kata.
The proposal aims to establish a coherent regime for the coordination of long-term care benefits in cross-border situations. 
Ettepaneku eesmärk on kehtestada ühtne kord pikaajaliste hooldushüvitiste kooskõlastamiseks piiriülestes olukordades.
This can include arbitration, mediation or conciliation procedures. 
Selleks võib olla vahendamine, lepitamine või vahekohtumenetlus.
Today's workers change jobs more frequently than in the past, and existing training or social protection entitlements should not discourage such mobility. 
Tänapäeval vahetavad töötajad töökohti sagedamini kui minevikus ning olemasolevad õigused saada koolitust või sotsiaalkaitset ei tohiks seda liikuvust takistada.
This right includes the possibility to receive free compulsory education. 
See õigus kätkeb võimalust saada tasuta kohustuslikku haridust.
The Union Framework for National Roma Integration Strategies recognises housing as a key area of intervention for the inclusion of disadvantaged Roma people. 
Romasid käsitlevate riiklike integratsioonistrateegiate ELi raamistikus tunnustatakse eluaset kui peamist sekkumisvaldkonda ebasoodsatest oludest pärit romade kaasamiseks.
It spelled out in more detail the rights of consumers as regards contracts, the possibilities for energy communities and active consumers, and the entitlement to smart meters. 
Selles loetleti üksikasjalikumalt tarbijate õigused seoses lepingutega, energiakogukondade ja aktiivsete tarbijate võimalused ning õigus nutikatele mõõturitele.
The Pillar does not challenge in any way this diversity of practices and recognises the autonomy of the social partners. 
Sambas ei vaidlustata seda tavade mitmekesisust ja tunnustatakse sotsiaalpartnerite sõltumatust.
Timely access means that everyone is able to access healthcare whenever they need it. 
Õigeaegne juurdepääs tähendab, et igaühel on vajaduse korral juurdepääs tervishoiule.
This section is not exhaustive as it presents the most relevant instruments, both legally binding measures and Council or Commission recommendations providing guidance. 
Kõnealune jaotis ei ole ammendav, kuna selles on esitatud vaid kõige asjakohasemad vahendid - nii õiguslikult siduvad meetmed kui ka nõukogu või komisjoni suuniseid andvad soovitused.
This is a regulatory instrument making a single wage floor legally binding for all employees. 
Tegemist on regulatiivse vahendiga, millega muudetakse üks palga alampiir kõigi töötajate jaoks juriidiliselt siduvaks.
Equal treatment may however not always be sufficient to counter precariousness, in particular where one and the same employer only uses non-standard forms of employment. 
Võrdne kohtlemine ei pruugi siiski alati olla piisav, et võidelda ebakindluse vastu, eriti kui sama tööandja kasutab ainult ebatüüpilisi töösuhtevorme.
The related Directives tailor these main principles to some specific workplaces and sectors, specific risks, tasks or categories of workers. 
Seotud direktiivides on need peamised põhimõtted kohandatud teatavatele spetsiifilistele töökohtadele ja sektoritele, töötajate spetsiifilistele riskidele, ülesannetele või kategooriatele.
The "Healthy Workplaces for All Ages" campaign will conclude in 2017, publicising a wealth of examples from across the Union. 
Kampaania „Tervislikud töökohad igale vanusele" lõppeb 2017. aastal, avaldades rikkalikult näiteid kogu Euroopa Liidust.
Both directives prohibit various forms of discrimination: direct and indirect discrimination, harassment, instruction to discriminate and victimisation. 
Mõlemad direktiivid keelavad mitmesugused diskrimineerimise vormid: otsese ja kaudse diskrimineerimise, ahistamise, diskrimineerimiseks korralduse andmise ja ohvristamise.
Principles and rights of the Pillar 
Samba põhimõtted ja õigused
The reform of social housing, the accessibility and affordability of housing, as well as the effectiveness of housing allowances are monitored and assessed within the European Semester process. 
Sotsiaalelamispindade reformi, eluasemete kättesaadavust ja nende taskukohasust, samuti eluasemetoetuste tõhusust jälgitakse ja hinnatakse Euroopa poolaasta protsessis.
The General Data Protection Regulation , replacing the Data Protection Directive allows Member States by law or by collective agreements to provide for more specific rules to ensure the protection of the rights and freedoms of employees. 
Isikuandmete kaitse üldmäärus, millega asendati andmekaitsedirektiiv, võimaldab liikmesriikidel seadusega või kollektiivlepingute kaudu sätestada täpsemad eeskirjad töötajate õiguste ja vabaduste kaitse tagamiseks.
In 2004, Member States adopted Common Basic Principles of integration of third-country nationals that constitute a framework for policy cooperation on integration in the EU and a framework against which Member States can judge and assess their own efforts. 
2004. aastal võtsid liikmesriigid vastu kolmandate riikide kodanike integratsiooni ühised aluspõhimõtted, mis moodustavad raamistiku integratsioonialaseks koostööks ELis ja raamistiku, mille alusel saavad liikmesriigid oma jõupingutusi hinnata.
Three elements are central to these rights: early intervention, individualised assistance and support in enhancing employability. 
Nimetatud õiguste keskmes on kolm elementi: varane sekkumine, isikustatud abi ja toetus tööalase konkurentsivõime parandamiseks.
The latter element - based on a right to receive support for training or for obtaining new qualifications - is crucial in view of adapting to a rapidly changing labour market. 
Viimane element, mis põhineb õigusel saada toetust koolituseks või uue kvalifikatsiooni omandamiseks, on kriitilise tähtsusega kiiresti muutuva tööturuga kohanemisel.
The provision covers all unemployed, including those with short employment records and those who were formerly self-employed. 
Säte hõlmab kõiki töötuid, kaasa arvatud neid, kelle tööstaaž on lühike, ja neid, kes olid varem füüsilisest isikust ettevõtjad.
It does so mostly through the European Agency for Special Needs and Inclusive Education, established in 1996. 
Seda tehakse peamiselt 1996. aastal loodud Euroopa Eripedagoogika Arendamise Agentuuri kaudu.
Such support should, however, be premised on a requirement for quality working conditions. 
Toetus peaks siiski rajanema kvaliteetsete töötingimuste nõudel.
In its Communication "Safer and Healthier Work for All" the Commission emphasises the need to refocus efforts on ensuring better and broader protection, compliance and enforcement of occupational safety and health standards on the ground. 
Oma teatises „Ohutumad ja tervislikumad töötingimused meile kõigile" rõhutas komisjon vajadust suunata jõupingutused sellele, et tagada parem ja ulatuslikum kaitse, tööohutuse ja töötervishoiu standardite täitmine ja täitmise tagamine kohapeal.
Current Union rules (for part-time and fixed-term work) require employers to faciliate access to training. 
Kehtivate liidu eeskirjade (osalise tööajaga ja tähtajaline töö) kohaselt peavad tööandjad võimaldama juurdepääsu koolitusele.
This is explained in the third part of this document, which addresses how each principle or right could be effectively implemented by Member States and the social partners, which have the primary responsibility for making social principles and rights operational on the ground. 
Seda selgitatakse käesoleva dokumendi kolmandas osas, kus vaadeldakse, kuidas võiksid iga põhimõtet või õigust tõhusalt rakendada liikmesriigid ja sotsiaalpartnerid, kellel lasub peamine vastutus sotsiaalsete põhimõtete ja õiguste kohapealse toimimise tagamisel.
Regarding young people, the Pillar recalls the main lines of the Youth Guarantee Recommendation extending their application to all young people. 
Noorte osas tuletatakse sambas meelde noortegarantii soovituse põhimõtteid, laiendades nende kohaldatavust kõigile noortele.
More recently, the adoption of the UN Sustainable Development Goals for 2030 has provided a new agenda to address poverty eradication and the economic, social, solidarity and environmental dimensions of sustainable development in a balanced and integrated manner. 
Hiljuti võeti vastu ÜRO kestliku arengu eesmärgid aastaks 2030, milles sätestati uus tegevuskava vaesuse kaotamise ning kestliku arengu majanduslike, sotsiaalsete, solidaarsus- ja keskkonnaalaste mõõtmetega tegelemiseks tasakaalustatud ja terviklikul moel.
The European Union also supports financially a number of civil society organisations active in the promotion of social inclusion and poverty reduction, including organisations working on homelessness. 
Euroopa Liit toetab rahaliselt ka mitmeid kodanikuühiskonnaorganisatsioone, mis edendavad aktiivselt sotsiaalset kaasatust ja vaesuse vähendamist, seahulgas kodutuse küsimusega tegelevaid organisatsioone.
Member States are also invited to encourage good practices as regards informing and consulting workers and their representatives. 
Samuti kutsutakse liikmesriike üles soodustama häid tavasid töötajate ja nende esindajate teavitamise ja nendega konsulteerimise osas.
It concludes by recalling the key legislative and non-legislative measures already in place which are contributing to the implementation of the principle or right in question. 
Osa lõppeb peamiste juba kehtivate õiguslike ja mitteõiguslike meetmetega, mis aitavad kaasa asjaomase õiguse või põhimõtte rakendamisele.
Implementation 
Rakendamine
In guaranteeing also to the self-employed access to social protection under comparable conditions, the Principle goes beyond Directive 2010/41/EU, which dealt only with maternity leave. 
Tagades ka füüsilisest isikust ettevõtjatele võrreldavatel tingimustel juurdepääsu sotsiaalkindlustusele, läheb põhimõte kaugemale direktiivist 2010/41/EL, milles käsitleti üksnes rasedus- ja sünnituspuhkust.
Additionally, this section outlines how the Union actions would contribute to implementing the Pillar. 
Lisaks kirjeldatakse nimetatud jaotises, kuidas liidu meetmetega samba rakendamisele kaasa aidata.
Its objective is to protect human health from adverse effects of any contamination of water intended for human consumption by ensuring that it is wholesome and clean.] 
Eesmärk on kaitsta inimeste tervist olmevee mis tahes saastatusest tulenevate kahjulike mõjude eest, tagades olmevee tervislikkuse ja puhtuse.]
The Agency supports reforms at national level through long-term cooperation, expertise and knowledge exchange, working directly with ministries of education on a voluntary basis. 
Agentuur toetab reforme riiklikul tasandil pikaajalise koostöö ning ekspertide ja teadmiste vahetamise kaudu, tehes vahetut vabatahtlikul alusel toimuvat koostööd haridusministeeriumidega.