natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The availability and use of such arrangements for fathers (second parents) also has a considerable impact on participation of women in the labour market as it alleviates some of the care responsibilities of mothers and thus allows for easier return of women to the labour market. 
Taolise puhkusekorralduse kättesaadavus ja kasutuselevõtt isade (teise lapsevanema) poolt mõjutab samuti märgatavalt naiste osalemist tööturul, sest see kergendab emade teatavate hoolduskohustuste täitmist ja lihtsustab naiste tööturule naasmist.
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities. 
Kui hooldamist vajava sugulase eest hoolitsemiseks ei ole piisavat puhkust ette nähtud, süveneb hoolduskohustuste ebavõrdne jagunemine veelgi.
To modernise the existing legal framework, the Commission is proposing a directive on work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men. 
Et ajakohastada praegu kehtivat õigusraamistikku, esitab komisjon ettepaneku võtta vastu töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitlev direktiiv, millega olemasolevad õigused säilivad ning neile toetudes kehtestatakse täiendavad ja uued õigused nii naistele kui ka meestele.
Regular reviewing of a set of work-life balance policy indicators will provide feedback and inform the preparations of the European Semester and gender equality policies at EU and national levels. 
Töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitikat kirjeldavate näitajate kogumi korrapärane läbivaatamine annab tagasisidet ja teavet Euroopa poolaasta raames tehtavateks ettevalmistusteks ning ELi ja riikide tasandil kujundatava soolise võrdõiguslikkuse poliitika jaoks.
In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place. 
Paljudel juhtudel on väikelaste alusharidus ja hooldusteenused kättesaadavad vaid osaajaga.
This encourages mostly second-earners in the household (most often women) to take parental leave and does not sufficiently provide incentives for men. 
See kord soosib enamasti seda, et leibkonna teine palgasaaja (enamasti naine) võtab vanemapuhkust, ega stimuleeri piisavalt mehi.
The EU addresses issues related to gender equality in the labour market and promoting work-life balance through legal provisions, the European Semester of policy coordination, EU funding and policy guidance. 
Euroopa Liit tegeleb soolise võrdõiguslikkuse küsimustega tööturul ning soodustab töö- ja eraelu tasakaalustamist õigusaktidega, poliitika koordineerimisega Euroopa poolaasta raames, ELi rahastamisvahendite abil ja poliitikasuuniste esitamise kaudu.
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality. 
Suunised ja järelevalve - Komisjon jätkab liikmesriikidele suuniste andmist tööhõivet soosivate ja kättesaadavate hooldusteenuste valdkonnas ning jälgib nende teenuste osutamist Euroopa poolaasta ja iga-aastase soolist võrdõiguslikkust käsitleva aruande raames.
No EU-level minimum standards exist for workers with dependent relatives, except for a limited right under the Parental Leave Directive to take time off on grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons. 
Hooldamist vajava sugulasega töötajaid käsitlevad ELi tasandi miinimumnõuded puuduvad, välja arvatud vanemapuhkuse direktiivi raames ette nähtud piiratud õigus võtta end töölt vabaks perekondlikel põhjustel ja vääramatu jõu tõttu tekkinud pakiliste ja ootamatute asjaolude korral.
One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability. 
Algatuse üks peamistest eesmärkidest on laiendada olemasolevat vanemapuhkusesüsteemi ning lihtsustada naiste ja meeste jaoks uute tasustamis-, paindlikkus- ja mitteülekantavusmeetmete kasutamise võimalusi.
The EU legislative framework on equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work and working conditions does not sufficiently support parents and workers with care responsibilities and its design does not encourage a gender-balanced take-up of available entitlements. 
ELi õigusraamistik, milles käsitletakse meeste ja naiste vahelist võrdsust tööturu võimaluste, töökohal kohtlemise ja töötingimuste osas, ei toeta piisavalt lapsevanemaid ja hoolduskohustustega töötajaid ning õigusraamistiku ülesehitus ei soosi olemasolevate õiguste sooliselt tasakaalustatud kasutuselevõttu.
The availability, accessibility and affordability of care infrastructure are crucial elements to allow parents and carers to stay on or join the labour market. 
Hooldusasutuste taristu olemasolu ning selle kättesaadavus ja taskukohasus on olulised tegurid, mis võimaldavad lapsevanematel ja hooldajatel tööle jääda või tööturule siseneda.
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work. 
[29: Tööealistel hooldajatel on raske palgatööd ja hooldamisülesandeid ühendada ja seepärast võivad hooldajad otsustada, et töötavad väiksema tundide arvuga või lahkuvad palgatöölt.
][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities. 
][52: EAFRD vahenditega saab toetada põhiteenustesse, sh lastehoiu- ja eakate hooldamise asutustesse investeerimist.
The proposed work-life balance Directive introduces 10 days of paternity leave paid at sick level. 
Töö- ja eraelu tasakaalustamise kohta kavandatud direktiiviga kehtestatakse kümnepäevane haigushüvitise tasemel tasustatav isapuhkus.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent. 
See aitab tööandjal töötajaid hoida, nende motivatsiooni ja tootlikkust suurendada, samuti väheneb seeläbi töölt puudumine ja välditakse andekate inimeste kaotsi minekut.
Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion. 
Leibkonna teise palgasaajate hulgas ohustab väikeste lastega naisi tööturult kõrvalejäämine kõige enam.
Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple). 
Kogu ELis on naised enamasti pere (paari) teise sissetuleku teenijad või need, kelle sissetulek on väiksem.
In parallel, Europe's working age population is ageing and shrinking. 
Sellega paralleelselt vananeb Euroopa tööjõuline elanikkond ja väheneb selle arvukus.
[23: Commission SWD Impact assessment accompanying the Communication "A new start to support work-life balance for parents and carers". ] 
[23: Komisjoni talituste töödokument: mõjuhinnang, mis lisatakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitlevale teatisele „Uus algus". ]
Guidance and monitoring: - Continue to identify country-specific obstacles resulting from tax-benefit systems and monitor progress in addressing them in particular through EU economic policy coordination in the European Semester and provide Commission's guidance in the appropriate form. 
Suunised ja järelevalve - Komisjon jätkab selliste riigipõhiste kitsaskohtade kindlakstegemist, mis tulenevad maksu- ja hüvitissüsteemidest, ning jälgib nende kitsaskohtade kõrvaldamisel saavutatut eelkõige Euroopa poolaasta raames toimuva ELi majanduspoliitika koordineerimise kaudu ja annab asjakohases vormis oma suuniseid.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy. 
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion][44: Komisjoni soovitus - Investeerides lastesse aitame neil välja rabeleda ebasoodsate olude ringist (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][45: Rahvusvaheline Ametiühingute Konföderatsioon (ITUC) (2016), „Investing in the Care Economy".
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care 
2.2 Lastehoiu ja pikaajalise hoolduse kvaliteedi parandamine ning taskukohasemaks ja kättesaadavamaks muutmine
The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities. 
Paindliku töökorralduse olemasolu võib hoida ära olukorra, kus töötajad lähevad tööle oma kutsealast potentsiaali ja oskusi täielikult kasutamata või jäävad hoolduskohustuste tõttu tööturult eemale.
The proposed Directive complements the current EU aquis in the Parental leave and Part-time work Directives by introducing a right to request flexible working arrangements for workers with children or other dependent relatives. 
Kavandatud direktiiviga täiendatakse vanemapuhkuse ja osaajaga töö direktiividega kehtestatud praegust ELi õigusraamistikku, lisades sinna paindliku töökorralduse sätted laste või muude hooldamist vajavate sugulastega töötajate jaoks.
Non-legislative Actions 1. 
Muud kui seadusandlikud meetmed 1.
The following new rights are proposed: possibility for flexible uptake (piecemeal and part-time) of the 4 months entitlement to parental leave paid at sick pay level; the 4 months entitlement can be taken up until the child reaches the age of 12 and cannot be transferred between parents; an entitlement to 10 working days of paternity leave when a child is born, paid at sick pay level; an entitlement to 5 days of leave paid at sick pay level per year per worker to take care of seriously ill or dependent relatives; a right to request flexible working arrangements for parents of children up to 12 years old and workers with caring responsibilities. 
Ettepanekus esitatakse järgmised uued õigused: paindlikkuse (osade kaupa või osaajaga) võimaldamine neljakuuse, vähemalt haigushüvitise tasemel tasustatud vanemapuhkuse võtmisel; õigust neljakuusele puhkusele saab kasutada kuni lapse 12-aastaseks saamiseni ja seda puhkust ei saa lapse ühelt vanemalt teisele üle kanda; õigus kümne tööpäeva pikkusele, vähemalt haigushüvitise tasemel tasustatavale isapuhkusele lapse sünni korral; õigus viie tööpäeva pikkusele, vähemalt haigushüvitise tasemel tasustatavale hoolduspuhkusele aastas ühe töötaja kohta, et hoolitseda raskelt haiget või hooldamist vajava sugulase eest; kuni 12-aastase lapse vanemate ja hoolduskohustustega töötajate õigus taotleda paindlikku töökorraldust.
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE). 
Komisjon tõhustab Eurostati poolt ELis esitatavate selliste andmete kogumist, mis näitavad perekondlikel põhjustel antavate puhkuste ja paindliku töökorralduse kasutamist naiste ja meeste poolt, seda tehakse koostöös tööhõivepoliitika komiteedega (Euroopa sotsiaalkaitsekomitee (SPC) ja tööhõivekomitee (EMCO)) ning tegevust Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudiga (EIGE) koordineerides.
There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket. 
55-64-aastaste naiste vanuserühmas on lahknevus veelgi suurem.
The proposed Directive preserves the fundamental elements of the Parental Leave Directive and maintains existing rights, including the length of leave and the individual entitlement for each parent. 
Kavandatud direktiivis on säilitatud vanemapuhkuse direktiivi aluspõhimõtted ja praegu kehtivad õigused, sh puhkuse pikkus ja iga vanema õigus puhkust võtta.
There will be close Commission monitoring of work-life balance policies in Member States. 
Komisjon hakkab liikmesriikide töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitika jälgimisele suurt tähelepanu pöörama.
The proposed directive introduces such an individual entitlement of 5 days per year paid at sick pay level to contribute to a better reconciliation of work and caring responsibilities and to improve talent retention, in particular of women, on the labour market. 
Kavandatud direktiiviga kehtestatakse igal aastal antav viie päeva pikkune, haigushüvitise tasemel tasustatav individuaalne puhkuseõigus, mis võimaldab paremini tööd ja hoolduskohustusi ühitada ning suurendada andekate töötajate, eelkõige naiste tagasipöördumist tööturule.
Business models are changing, opening up opportunities and new routes into work. 
Ärimudelid on muutumas ning avardavad võimalusi ja loovad uusi teid tööturule sisenemiseks.
The European Semester is an essential instrument for the EU to address the economic challenges Europe faces, including employment friendly and accessible care services for parents and others who need to look after dependent relatives. 
Euroopa poolaasta on ELi jaoks oluline vahend, mille vahendusel Euroopa majanduses ilmnevaid keerulisi olukordi lahendada, sh lapsevanemate ja hooldamist vajavate sugulastega isikute tööhõivet soosivatele ja kättesaadavatele hooldusteenustele tähelepanu pöörata.
Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children. 
Alushariduse ja lastehoiuteenuste, kooliväliste lastehoiuteenuste ja pikaajalise hoolduse teenuste (sh koduste hooldusteenuste) parem kättesaadavus hooldamist vajavate isikute jaoks tagab naistele suuremad võimalused tööturule sisenemiseks või seal püsimiseks, omab positiivset mõju laste arengule ning aitab vähendada laste vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse riske.
Four months will be non-transferable between parents. 
Nelja kuud sellest puhkusest ei saa ühelt vanemalt teisele üle kanda.
Non-legislative Actions 6. 
Muud kui seadusandlikud meetmed 6.
Ensure better implementation of legislation and promote compliance, in particular through: - financial support, within the Rights, Equality and Citizenship Programme for (trans)national projects aiming at better enforcement of EU law on work-life balance, including information campaigns; - launch of a specific study on enforcement of dismissal protection and unfavourable treatment by the European network of legal experts in gender equality to assess the situation in Member States; - a seminar, in cooperation with the European Network of Equality Bodies (EQUINET), on capacity building activities for equality bodies and other respective labor market supervisory bodies (Network of Labor Inspectorates, SLIC) in Member States, with a focus on dismissal protection. 
Komisjon tagab õigusaktide parema rakendamise ja edendab nende vastavusse viimist, eelkõige: - annab rahalist toetust õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi raames riiklikele ja riikidevahelistele projektidele, mille eesmärk on paremini tagada töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitleva ELi õiguse täitmine (sh teavitamiskampaaniad); - algatab spetsiaalse, vallandamise ja ebasoodsa kohtlemise vastase kaitse tagamist käsitleva uuringu, mille teostab soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise õigusekspertide Euroopa võrgustik, et hinnata liikmesriikides valitsevat olukorda; - korraldab koos Euroopa Liidu riiklike võrdõiguslikkust edendavate asutuste võrgustikuga (EQUINET) koolituse suutlikkuse arendamise teemal võrdõiguslikkust edendavate asutuste ja muude asjakohaste tööturu järelevalve asutuste (tööjärelevale asutuste võrgustik, kõrgemate tööinspektorite komitee (SLIC)) jaoks liikmesriikides, keskendudes vallandamisvastase kaitse problemaatikale.
This evidence on current economic and societal challenges points at the need to better-designed work-life balance policies that facilitate more equal sharing of care responsibilities within couples and remove barriers to women's labour market participation and career advancement. 
Praeguste sotsiaalsete ja majandusprobleemide ilmingud osutavad vajadusele selliste paremini kujundatud töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitikavahendite järele, mis lihtsustaksid hoolduskohustuste võrdsemat jagunemist paarisuhtes ja kõrvaldaksid naiste ees seisvad takistused, mis on seotud nende osalemisega tööturul ja karjääri edendamisega.
- Improve the EU level data collection on availability, affordability and quality of care services, particularly on formal long-term and out-of school care services, with the view to explore possibilities of developing benchmarks at EU level. 
- Komisjon tõhustab ELi tasandi andmete kogumist hooldusteenuste, eelkõige riiklike pikaajalise hoolduse ja koolivälise hoiu teenuste kättesaadavuse, taskukohasuse ja kvaliteedi kohta, et uurida võimalusi töötada välja ELi tasandi võrdlusnäitajad.
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015 
Ühe alla 6-aastase lapse vanemaks olemise mõju tööhõivele (2015)
Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives. 
Naiste kvalifikatsioonitase on järjest kõrgem ning kõrgkooli lõpetanute hulgas on Euroopas rohkem naisi kui mehi, kuid paljud naised jäävad siiski tööturult kõrvale, sest neil tekivad lapsevanemakohustused või nad peavad pereliikmete eest hoolitsema.
Inadequate measures to reconcile work with care responsibilities tend to impact women disproportionately, with many men discouraged from taking up family-related leaves and flexible working arrangements and many women pushed to leave the labour market or to reduce their working hours. 
Ebapiisavad meetmed töö ja hoolduskohustuste ühitamisel mõjutavad enamasti ebaproportsionaalselt naisi, samas ei soosi need meetmed paljude meeste puhul seda, et nad võtaksid perekondlikel põhjustel puhkust või kasutaksid paindlikku töökorraldust, ning paljud naised on sunnitud tööturult lahkuma või tööaega vähendama.
The gender employment gap widens substantially once families have children, reflecting the difficulty for women to reconcile child-raising and care responsibilities with their work. 
Sooline tööhõivelõhe süveneb oluliselt, kui perre sünnivad lapsed, ning see näitab, kui keeruline on naistel ühendada laste kasvatamist ja hoolduskohustusi oma tööga.
[37: Plantenga, J., Remery, C. and EU expert Group on Gender and Employment (2010) Flexible working time arrangements and gender equality. 
[37: Plantenga, J., Remery, C.ja ELi soolise võrdõiguslikkuse ja tööhõive eksperdirühm (2010), „Paindlik tööajakorraldus ja sooline võrdõiguslikkus".
This initiative aims to help Member States to remove economic disincentives that hinder women's participation and outcomes in the labour market. 
Käesoleva algatuse eesmärk on aidata liikmesriike selliste pärssivate majandustegurite kõrvaldamisel, mis taksitavad naiste osalemist tööturul ja vähendavad nende panust seal.
The Commission will also raise political awareness on the critical importance of work-life balance policies for Europe's jobs and growth prospects and will continue to work with Member States to design the best work-life balance policies for their national context. 
Samuti kavatseb komisjon suurendada poliitilist teadlikkust sellest, et töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitika on äärmiselt oluline Euroopa tööhõive ja majanduskasvu seisukohast, ning jätkab koos liikmesriikidega parimate lahenduste leidmist töö- ja eraelu tasakaalustamise riiklike poliitikasuundumuste kujundamisel.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. 
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Euroopa Komisjon (2015): Leibkonna teine palgasaaja ja Euroopa maksupoliitika.
Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents. 
On tõendeid, mis näitavad, et piisavad hüvitised mõjutavad positiivselt isapuhkuse (teise lapsevanema puhkuse) võtmist, ja osutavad paindliku puhkusesüsteemi (osade kaupa võetav puhkus või osaajaga puhkus) väärtuslikkusele ning sellele, et selle puhkuse muutmine vanemate vahel mitteülekantavaks on kasulik.
With a broad set of complementary legislative and policy actions, this ambitious package seeks to modernise the way in which work-life balance policies are designed and to deliver measures that will improve the daily lives of many parents and carers. 
Selle mitmekülgse ja üksteist täiendavate õigus- ja poliitikameetmete mahuka paketiga soovitakse ajakohastada töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitika struktuuri ja pakkuda välja meetmeid, mis parandavad paljude lapsevanemate ja hooldajate igapäevaelu.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.] 
][8: 55-64-aastaste naiste vanuserühmas on sooline tööhõivelõhe üle 35 % Maltal, Kreekas, Sloveenias, Horvaatias, Rumeenias ja Luksemburgis.]
Fathers' involvement in childcare gives higher life satisfaction, physical and mental health of caring fathers and higher cognitive and behavioural outcomes for children. 
Isade kaasamine lapsehoidmisse suurendab hooldava isa rahulolu eluga ning tema füüsilist ja vaimset tervist ning muudab lapsed kognitiivsemaks ja parandab nende käitumist.
Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households. 
Liikmesriikide maksu- ja hüvitissüsteemid on leibkonna teise palgasaaja tööle asumise või suurema töötundide arvu puhul pakutavate rahaliste soodustuste või pärssivate tegurite poolest erinevad, kusjuures näiteks võib tuua ühise maksustamise süsteemid, ülekantavad maksukrediidid või ühe palgasaajaga leibkonna maksuvähendused.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce. 
Ettevõtjate jaoks on kasulik, kui tööturul oleks saadaval rohkem andekaid isikuid ja kui tööjõud oleks mitmekesisem.
][34: Directive 2010/41/EU. 
][34: Direktiiv 2010/41/EL.
][33: Directive 2006/54/EC. 
][33: Direktiiv 2006/54/EÜ.
Figure 1: Gaps in employment rate (20-64) and full-time equivalent employment rate between male and female, 2015 
20-64-aastaste meeste ja naiste tööhõive määrade erinevus ning täistööajale taandatud tööhõivemäärade erinevus meeste ja naiste puhul
Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market. 
Laste ja teiste hooldamist vajavate isikute jaoks mõeldud riiklike hooldusteenuste puudumine võib viia selliste pereliikmetega töötajate, eriti naiste puhul selleni, et nad vähendavad oma töötundide arvu või jäävad tööturult kõrvale.
[25: Council Directive 2010/18/EU. 
[25: Nõukogu direktiiv 2010/18/EL.
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe. 
[55: Bettio, F., Verashchagina, A.ja ELi soolise võrdõiguslikkuse ja tööhõive eksperdirühm (2009).
Availability of flexible working arrangements - such as telework, flexitime, reduced working hours or job sharing - also plays an important role. 
Samuti on oluline paindliku töökorralduse, näiteks kaugtöö, paindliku või lühendatud tööaja või jagatud töökohtade võimalused.