natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
Endistele kõrgematele ametnikele kehtivad täiendavad erieeskirjad seoses nende endise institutsiooni töötajate huvides lobitöö tegemise või nende ettevõtete, klientide või tööandjate toetamisega, kellega nad olid kolme viimase teenistusaasta jooksul töökohustuste tõttu seotud.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Teatavate ametite ja hüvede vastuvõtmine Pärast teenistusest lahkumist on ametnikel jätkuvalt kohustus järgida teatavate ametite ja hüvede vastuvõtmisel (autasud, teenetemärgid, soodustused, kingid või tasud) aususe ja diskreetsuse kohustust.
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Leiutised ELi institutsioonis tehtud tööga seotud leiutis, mille ametnikud on leiutanud aasta jooksul pärast oma ametiaja lõppu, loetakse töö käigus või töötamisega seonduvalt tehtud leiutiseks.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
Sotsiaaltoetuste ja hüvitiste saamine Invaliidsuspensioni saavad töötajad ei tohi ilma oma institutsiooni eelneva loata teha tasustatavat tööd.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
Vastasel juhul võidakse nende pensionitoetust vähendada.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. 
Sama kehtib toetuste kohta, mis on seotud teenistussuhte peatamise, teenistuse huvides puhkusele ja pensionile jäämisega.
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
Endistel ametnikel, kes tegelevad edaspidi muu tööga, mille eest nad saavad tasu, puudub ELi sotsiaalkindlustussüsteemi kaitse.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
45 LIIKMED ELi institutsioonide endistele liikmetele kehtivad teatavad kohustused, millest osa kohaldatakse nende suhtes ka nende kehtiva mandaadi ajal (nt teabe loata avalikustamine).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
Enamik kõnealuseid kohustusi tuleneb ELi toimimise lepingust ja institutsioonide liikmete käitumisjuhenditest.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. 
Erisätted reguleerivad kutsetegevusega tegelemist ning sotsiaalhüvitiste ja toetuste saamist.
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
Huvide konfliktiga seotud üldised nõuded (vt käesoleva lisa osa C) kehtivad ka tulevaste, antud ametikoha järgsete tegevustega kaasnevate olukordade kohta.
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
Kutsetegevused Parlament ELiga seotud lobitööga tegelevad ja esindusülesandeid täitvad endised parlamendiliikmed ei tohi saada endistele parlamendiliikmetele tagatud hüvesid (nt eluaegne sissepääsuluba).
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
Nõukogu Euroopa Ülemkogu endised eesistujad on ka pärast ametiaja lõppemist jätkuvalt kohustatud käituma ausameelselt ja diskreetselt teatavatesse ametitesse nimetamisega nõustumisel või soodustuste vastuvõtmisel.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
Nad ei tohi 18 kuu jooksul pärast oma ametiaja lõppemist teha ELi institutsioonide liikmete või töötajate huvides lobitööd ega neid ettevõtte, kliendi või tööandja nimel toetada.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
Peasekretär kontrollib kavandatud ametitegevuse olemust ja olles selle hinnanud sobivaks, teavitab sellest nõukogu.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
Käesolevat nõuet ei kohaldata siis, kui endine eesistuja asub tööle riigiametnikuna.
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion. 
Komisjon Komisjoni endised liikmed on ka ametiaja lõppedes jätkuvalt kohustatud käituma ausameelselt ja diskreetselt pärast ametiaja lõppu teatavatesse ametitesse nimetamisega nõustumisel või soodustuste vastuvõtmisel ning on kohustatud järgima kollegiaalsuse ja diskreetsuse nõudeid.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
Nad peavad oma institutsiooni eelnevalt teavitama mis tahes ametitegevusest, millega nad kavatsevad hakata pärast ametiaja lõppu tegelema (komisjoni liikmed kahe aasta jooksul, president kolme aasta jooksul).
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Kui kavandatav ametitegevus on seotud endise liikme vastutusalaga, võib kolleegium selle üle otsustada ainult pärast sõltumatu eetikakomiteega konsulteerimist, välja arvatud juhul, kui komisjoni endised liikmed asuvad tööle riigiametnikuna.
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate. 
Nad ei tohi kahe aasta jooksul (endised presidendid kolme aasta jooksul) pärast oma ametiaja lõppemist teha komisjoni liikmete või töötajate huvides lobitööd ega toetada neid ettevõtte, kliendi või tööandja nimel küsimustes, mille eest nad on oma mandaadi ajal komisjonis vastutanud.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
Seda toetust ei vähendata juhul, kui nad asuvad avaliku sektori ametikohale muu kui kõrge riigiametnikuna või kui nad hakkavad tööle erasektoris.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Parlamendiliikmed, kellel on õigus saada üleminekutoetust ja vanadus-või invaliidsuspensioni, peavad valima ühe neist kolmest hüvitisest.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Vanaduspensioni maksmine peatatakse kõikidele parlamenti tagasi valitud pensionisaajatele.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
Invaliidsuspension, mida endine parlamendiliige saab mõne muu parlamendi mandaadi tõttu, mida ta täitis samal ajal Euroopa Parlamendi mandaadiga, arvestatakse ELi makstavast invaliidsuspensionist maha.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Nõukogu ja komisjon Euroopa Ülemkogu endise eesistuja ja komisjoni liikmete igasugune tasustatud tegevus vähendab nende üleminekutoetust.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Õigus üleminekutoetusele lõpeb, kui Euroopa Ülemkogu eesistuja või komisjoni liige nimetatakse uuesti ELi institutsioonide ametisse, valitakse parlamenti, jõuab pensioniikka või sureb.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Üleminekutoetuste ja pensionide mittekogunemise põhimõte kehtib ka nende liikmete kohta, kes on riigiametis olnud mitu korda, kui koondsumma ületab töötamise ajal saadud töötasu.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
TÖÖTAJAD Kõik kolm käesolevas aruandes käsitletud institutsiooni olid paika pannud ahistamisvastase poliitika põhialused.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Ahistamisvastane poliitika Auditeeritud institutsioonide asjaomane poliitika mõistis selgelt hukka igasuguse ahistamise ning selles kinnitati, et ahistajatel ei ole organisatsioonis kohta.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Kõik kolm institutsiooni on kehtestanud ahistamise ohvriks sattunutele sobivad kaebuste esitamise menetlused.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Järelevalve ja hindamine Kõnealused kolm institutsiooni on oma strateegiadokumentides (parlamendi puhul resolutsioonis) kinnitanud oma pühendumust institutsiooni ahistamisvastase poliitika järelevalvele ja hindamisele.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
Osa F. Rikkumisest teatamine 47 LIIKMED Parlament on oma liikmetele kehtestanud konkreetsed ahistamisvastast võitlust käsitlevad eeskirjad ja menetlused.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
Ülejäänud kahes institutsioonis (nõukogus ja komisjonis) põhinevad liikmetele (nõukogu eesistuja ja komisjoni liikmed) kohaldatavad ahistamisvastased eeskirjad pigem üldist laadi eetikaalastel kohustustel ning on sätestatud asjaomastes käitumisjuhendites.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
TÖÖTAJAD Auditeeritud institutsioonid on kehtestanud rikkumisest teatamise poliitika, mis hõlmab nii määratlust, teatamiskanaleid kui ka kaitsemeetmeid. LIIKMED Kehtivad ELi toimimise lepingu üldised sätted ning Euroopa Ülemkogu eesistuja, Euroopa Parlamendi liikmete ja Euroopa Komisjoni liikmete käitumisjuhendid.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
Liikmetele ei ole ette nähtud kaitsemeetmeid ja menetlusi, mida kohaldatakse töötajate suhtes.
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
II lisa. Küsitluse tulemused Märkus metoodika kohta Koostasime kolme ELi institutsiooni töötajatest juhusliku valimi, millest tegime kihtvaliku, lähtudes kahest järgmisest kriteeriumist: o tööandjaks olev institutsioon: o Euroopa Parlament, kus töötas valimi moodustamise ajal 9764 töötajat; o Euroopa Ülemkogu ja Euroopa Liidu Nõukogu – uuringus käsitletud ühe institutsioonina –, kus töötas valimi moodustamise ajal 3031 töötajat, ning o Euroopa Komisjon, kus töötas valimi moodustamise ajal 30 372 töötajat; o ametikoha liik: o juht (sh peasekretärid, peadirektorid, direktorid, kabinetiülemad, üksuse juhatajad ja peanõunikud); o administraator (sh juhtivates ülesannetes „AD“-ametikoha töötajad, nt üldadministraatorid, tõlkijad ja juristid; IV tegevusüksuse lepingulised teenistujad ja lähetatud riiklikud eksperdid); o parlamendiliikme registreeritud assistent – ainult Euroopa Parlamendis, ning o muu ametikoht (sh „AST“-ametikoha töötajad, nt vanemassistendid ja assistendid; „SC“-ametikoha töötajad, nt sekretärid ja ametnikud; ning I–III tegevusüksuse lepingulised teenistujad).
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
Nende kolme kriteeriumi alusel koostasime vastajate valimi kümnest selgelt eristuvast töötajate alamrühmast (kolm institutsiooni korda kolm ühist ametikoha liiki pluss üks täiendav ametikoha liik, mis on kasutusel vaid Euroopa Parlamendis).
The overall number of valid responses was 798. 
Nõuetekohaseid vastuseid oli kokku 798.
The overall response rate was 39 %. 
Üldine vastamise määr oli 39%.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
Eri alamrühmade vastamise määr jäi 34% ja 69% vahele, välja arvatud registreeritud assistendid, kelle vastamise määr oli 12%.
The figures below are the extrapolated results of the survey. 
Alltoodud näitajad on küsitluse ekstrapoleeritud tulemused.
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
Need annavad ülevaate parimast hinnangust kolme institutsiooni asjaomaste töötajate liikide kohta.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 48 
Küsitluse peamiste tulemuste ülevaade on esitatud tabelis 2. 48
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
Tabel 2. Ülevaade uuringu põhitulemustest 49 1.
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution? 
Kui hästi Te teate oma hinnangul Teie institutsioonis rakendatavat eetikaraamistikku?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4. 
Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Huvide konflikti vältimine 7,7% 13,4% 42,0% 37,0% 7,7% 22,8% 9,4% 11,5% 38,9% 36,1% 13,5% 2.4.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5. 
Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Asutusevälise tegevuse kohta kehtivad eeskirjad 36,7% 21,7% 15,6% 17,9% 7,3% 13,9% 40,3% 37,7% 8,1% 2.5.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6. 
Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Vaikimiskohustus 52,3% 24,4% 18,6% 12,4% 18,9% 31,6% 20,1% 20,1% 47,2% 27,2% 5,5% 2.6.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7. 
Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Kingitusi, makseid, autasusid ja võõrustamist käsitlevad eeskirjad Tean neid nõudeid väga hästi. 34,1% 19,6% 16,9% 5,7% 32,1% 48,4% 13,8% 15,3% 47,1% 31,9% 5,7% 15,2% 42,9% 28,8% 13,1% 9,2% 30,6% 42,8% 17,3% 13,9% 43,1% 34,2% 8,8% 2.7.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules in case of intention to run for public office and taking up public office 15.6 % 5.9 % 5.4 % 18.8 % 45.8 % 30.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Riigiametisse kandideerimise ja riigiametis tööleasumise kavatsuse korral kehtivad eeskirjad 2,7% 13,3% 42,3% 41,8% 4,6% 19,4% 46,1% 29,8% 5,0% 17,6% 43,6% 33,8% 7,9% 17,2% 45,7% 29,2% 5,4% 18,8% 45,8% 30,0% Juhid Administraatorid Registreeritud assistendid Muud Komisjon Nõukogu Parlament KOKKU
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of information and communications technology 18.7 % 53.4 % 24.2 % 3.7 % 56.0 % 7.3 % 0.2 % 52.0 % 27.8 % 3.6 % 45.0 % 23.9 % 6.7 % 3. 
Olen kuulnud, kuidas ebaeetilisest käitumisest teatada, kuid tean sellest vähe. Ma ei ole kuulnudki, kuidas ebaeetilisest käitumisest teatada. 18,7% 53,4% 24,2% 3,7% 56,0% 7,3% 0,2% 27,8% 3,6% 6,7% 3.
How would you assess your awareness of the ways in which unethical conduct (a conduct which does not appear to be in compliance with the Institution's ethical framework) can be reported? 
Kui hästi Te teate oma hinnangul seda, kuidas on võimalik teatada ebaeetilisest käitumisest (käitumine, mis ei näi vastavat institutsiooni eetikaraamistikule)?
I have a good knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported and/or I know how to obtain more information if needed I have heard of ways in which unethical conduct can be reported but have little knowledge of them I have not heard of any ways in which unethical conduct can be reported 13.4 % 61.9 % 21.2 % 3.5 % 5.3 % 20.9 % 56.2 % 17.6 % 5.1 % 41.5 % 41.4 % 10.7 % 45.1 % 36.0 % 10.7 % 52.6 % 34.5 % 6.1 % 32.2 % 39.6 % 22.7 % 40.1 % 18.8 % 1.8 % 31.6 % 58.3 % 8.2 % 8.5 % 13.6 % 40.7 % 37.3 % 20.3 % 8.5 % 32.2 % 27.1 % 32.2 % 20.3 % 40.7 % 27.1 % 35.6 % 44.1 % 3.4 % 16.9 % 50.8 % 25.4 % 39.0 % 40.7 % 6.8 % 3.4 % 18.6 % 55.9 % 22.0 % 3.9 % 10.9 % 46.1 % 39.2 % 46.0 % 27.4 % 5.0 % 16.4 % 48.6 % 29.9 % 5.0 % 21.6 % 49.1 % 24.2 % 26.1 % 49.1 % 17.2 % 19.7 % 34.5 % 42.5 % 14.8 % 40.6 % 42.4 % 0.2 % 24.6 % 56.1 % 19.2 % 5.6 % 18.9 % 52.7 % 22.8 % 38.7 % 12.5 % 5.3 % 32.3 % 44.9 % 17.5 % 36.9 % 40.8 % 14.3 % 44.1 % 36.6 % 11.1 % 32.5 % 34.5 % 27.5 % 26.6 % 37.5 % 28.0 % 1.7 % 33.0 % 56.7 % 8.6 % 5.2 % 15.5 % 44.9 % 34.5 % 15.4 % 29.1 % 43.2 % 17.4 % 34.9 % 41.5 % 13.6 % 37.8 % 40.7 % 6.9 % 16.1 % 40.3 % 37.5 % 43.0 % 32.3 % 24.4 % 53.0 % 20.0 % 4.9 % 11.7 % 43.2 % 40.3 % 41.4 % 25.5 % 8.0 % 24.0 % 39.4 % 28.7 % 5.2 % 23.9 % 43.7 % 27.2 % 9.6 % 28.3 % 51.4 % 10.7 % 12.4 % 45.1 % 39.1 % 22.1 % 44.9 % 28.0 % 5.4 % 17.1 % 50.0 % 27.6 % 2.9. 
61,9% 21,2% 3,5% 8,2% 45,1% 36,0% 10,7% 52,6% 34,5% 6,1% 39,6% 22,7% 18,8% 31,6% 58,3% 8,2% 11,9% 20,3% 40,7% 27,1% 16,9% 35,6% 44,1% 3,4% 16,9% 50,8% 25,4% 6,8% 18,6% 55,9% 22,0% 5,0% 21,6% 49,1% 24,2% 7,5% 26,1% 49,1% 17,2% 34,5% 42,5% 42,4% 24,6% 56,1% 19,2% 7,9% 36,9% 40,8% 14,3% 44,1% 36,6% 11,1% 34,5% 27,5% 28,0% 33,0% 56,7% 8,6% 10,0% 34,9% 41,5% 13,6% 14,6% 37,8% 40,7% 6,9% 16,1% 40,3% 37,5% 32,3% 24,4% 53,0% 20,0% 5,2% 23,9% 43,7% 27,2% 9,6% 28,3% 51,4% 10,7% 45,1% 39,1% 44,9% 28,0% 19,4% 52,2% 27,0% 7,5% 33,8% 41,5% 17,2% Tean neid nõudeid väga hästi.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13. 
36,6% 6,8% 8,2% 9,0% 40,1% 40,2% 10,7% 2.13. Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Rikkumisest teatamist käsitlevad eeskirjad Tean neid nõudeid väga hästi. Tean neid nõudeid hästi.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14. 
16,6% 52,0% 5,5% 32,2% 6,8% 3,2% 19,7% 5,5% 32,5% 6,2% 3,3% 12,4% 5,1% 26,8% 37,3% 30,8% 2.14. Kas olete alljärgnevaga seotud nõuetega tuttav? : Suhtlemine huvide esindajatega (lobitöö) Tean neid nõudeid väga hästi.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Tean neid nõudeid hästi. Tean neid nõudeid mingil määral ja tean, kust saab täiendavat teavet. 24,3% 45,0% 23,9% 9,5% 31,7% 40,1% 13,6% 39,0% 40,7% 2,3% 14,8% 40,6% 8,0% 26,6% 37,5% 5,3% 19,3% 43,0% 5,0% 22,1% 7,1% 25,0% 39,5% 28,3% Tean väga hästi, kuidas ebaeetilisest käitumisest teatada.
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? 
Kas Te olete osalenud mõnel oma institutsiooni või talituse korraldatud eetikaalasel koolitusel (nt kursus, seminar, koosolek)?