natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3.0 % 43.4 % 53.6 % 3.7 % 53.6 % 22.4 % 24.5 % 0.0 % 3.0 % 48.3 % 30.4 % 11.9 % 14.3 % 54.2 % 19.6 % 1.7 % 6.8 % 91.5 % 3.4 % 91.5 % 27.1 % 57.6 % 0.0 % 3.4 % 8.5 % 37.3 % 8.5 % 55.9 % 30.5 % 2.3 % 42.7 % 55.0 % 34.6 % 10.4 % 55.0 % 3.2 % 37.3 % 10.4 % 0.5 % 2.4 % 46.2 % 49.1 % 32.5 % 6.2 % 12.5 % 55.9 % 25.5 % 4.1 % 50.6 % 45.2 % 47.5 % 7.3 % 45.2 % 2.8 % 20.7 % 18.5 % 0.0 % 1.6 % 56.3 % 43.0 % 30.3 % 11.4 % 14.6 % 51.7 % 22.3 % 2.9 % 34.1 % 63.1 % 9.5 % 63.1 % 1.8 % 48.2 % 8.0 % 0.0 % 2.9 % 39.1 % 30.2 % 7.4 % 13.2 % 59.7 % 19.7 % 0.8 % 17.3 % 81.9 % 4.4 % 81.9 % 1.2 % 48.0 % 24.6 % 0.9 % 6.3 % 19.0 % 33.2 % 3.6 % 11.4 % 61.8 % 23.3 % 3.3 % 41.9 % 54.8 % 5. 
Olen kuulnud, et ebaeetilise käitumise eest võidakse karistada, kuid ma ei tea, kuidas. Ma ei tea, et ebaeetilise käitumise eest võidakse karistada. 16,6% 54,7% 28,7% 5,8% 28,7% 71,7% 44,8% 14,8% 41,4% 39,2% 3,3% 3,0% 43,4% 53,6% 3,7% 53,6% 48,3% 41,6% 30,4% 67,3% 64,7% 8,5% 1,7% 6,8% 91,5% 3,4% 91,5% 8,5% 37,3% 37,3% 69,5% 64,4% 16,9% 2,3% 42,7% 55,0% 34,6% 10,4% 55,0% 46,2% 49,1% 32,5% 23,7% 76,3% 15,6% 65,6% 18,8% 4,1% 50,6% 45,2% 7,3% 45,2% 56,3% 43,0% 30,3% 68,4% 60,9% 12,4% 2,9% 34,1% 63,1% 9,5% 63,1% 39,1% 47,7% 30,2% 68,8% 66,5% 10,1% 0,8% 17,3% 81,9% 13,7% 4,4% 81,9% 19,0% 50,0% 33,2% 23,9% 76,1% 10,9% 72,2% 16,9% 3,3% 41,9% 54,8% 5.
Did the training provide you with an adequate understanding of the ethics framework? 
Kas koolitus andis Teile piisavad teadmised eetikaraamistikust?
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7. 
65,5% 42,7% 5,1% 47,5% 27,4% 38,4% 6,8% 54,8% 6. Miks Te ei ole ühelgi eetikaalasel koolitusel osalenud?
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject? 
Kas Teilt nõutakse (ühekordset või regulaarset) kinnitust selle kohta, et olete teadlik Teile kehtivatest eetikaeeskirjadest? Jah.
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8. 
40,4% 28,0% 25,4% 18,4% 26,7% 22,1% 16,8% 24,1% 44,9% 30,9% 8.
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force? 
Kas Teilt nõutakse korrapäraselt (sõnaselget või vaikimisi) kinnitust selle kohta, et olete järginud kehtivaid eetikaeeskirju?
5.1 % 9.4 % 13.7 % 54.5 % 22.4 % Yes No 58.6 % 41.4 % 32.7 % 67.3 % 30.5 % 69.5 % 23.7 % 76.3 % 31.6 % 68.4 % 31.2 % 68.8 % 23.9 % 76.1 % 29.8 % 70.2 % 10. 
11,9% 14,3% 54,2% 19,6% 5,1% 8,5% 55,9% 30,5% 6,2% 12,5% 55,9% 25,5% 11,4% 14,6% 51,7% 22,3% 7,4% 13,2% 59,7% 19,7% 3,6% 11,4% 61,8% 23,3% 9,4% 13,7% 54,5% 22,4% 58,6% 32,7% 30,5% 31,6% 31,2% 29,8% 70,2% 10.
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour? 
Kas Te olete teadlik ebaeetilise käitumise tagajärgedest ja sellega kaasnevatest karistustest?
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. 
Ei ole üldse nõus. Ei tea. 44,7% 50,9% 1,4% 3,0% 0,0% 36,6% 60,7% 0,2% 0,1% 2,3% 39,0% 55,9% 3,4% 0,0% 1,7% 21,3% 69,8% 3,0% 0,1% 5,8% 32,1% 63,6% 1,4% 0,2% 2,8% 27,1% 62,8% 4,1% 0,6% 5,3% 25,5% 65,9% 1,9% 0,4% 6,2% 30,2% 64,1% 1,7% 0,2% 3,8% Juhid Administraatorid Registreeritud assistendid Muud Komisjon Nõukogu Parlament KOKKU
What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Olen täielikult nõus. 30,9% 16,9% 28,9% 25,8% 38,1% 10,1% 3,1% 23,0% Juhid Administraatorid Registreeritud assistendid Muud Komisjon Nõukogu Parlament KOKKU
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? 
Kas töötajaid teavitatakse piisavalt eetikaraamistiku nõuetest (nt koosolekutel, koolitustel, üritustel, siseveebis)? Jah.
Yes 68.0 % 48.3 % 42.4 % 55.5 % 56.1 % 49.9 % 41.1 % 52.2 % 47.8 % 13. 
68,0% 48,3% 42,4% 55,5% 56,1% 49,9% 41,1% 52,2% 47,8% 13.
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. 
65,0% 38,7% 20,7% 23,7% 28,8% 25,1% 36,6% 19,2% 32,6% 16,8% 22,7% 33,2% 18,8% 48,0% 14.
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA. 
2,7% 0,0% 5,1% 0,5% 0,2% 0,1% 2,0% 0,6% 13,7% 21,1% 64,6% Allikas: Euroopa Kontrollikoda.
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Juhid Administraatorid Registreeritud assistendid Muud Komisjon Nõukogu Parlament KOKKU
54 Glossary Anti-harassment: This is combatting harassment. 
Mõisted Ahistamisvastane võitlus: ahistamise vastu võitlemine.
Workplace harassment is more and more a sensitive area of effective human resources’ management. 
Ahistamine töökohal on muutumas üha tundlikumaks teemaks tõhusas personalihalduses.
It is also known as “mobbying”, and includes different types of discrimination and acts of violation that are not confined to one specific group of staff. 
Seda nimetatakse ka kiusamiseks ning see hõlmab eri viisil diskrimineerimist ja eri liiki rikkumisi, mis ei piirdu konkreetse töötajate rühmaga.
These can be categorised into emotional and physical abuse. 
See jaguneb emotsionaalseks ja füüsiliseks kuritarvitamiseks.
Appointing Authority: It is the individual and/or the body in the EU institutions that has the power to appoint staff members and to terminate their employment. 
Ametisse nimetav asutus või ametiisik: ELi institutsiooni ametiisik ja/või organ, kellel on volitus töötajaid ametisse nimetada ja nende töösuhet lõpetada.
Such function is exercised by the College of Members, which delegates most of it to the Secretary-General. 
Seda funktsiooni täidab liikmete kolleegium, kes delegeerib funktsiooni enamasti peasekretärile.
They include a disciplinary hearing where the staff member is given the chance to explain the facts. 
Menetlus hõlmab distsiplinaarkorras ülekuulamist, kus töötajale antakse võimalus fakte selgitada.
Ethical Committee (in the EU institutions): This is a body advising the Presidents on the application of the code of conduct concerning Members. 
Eetikakomitee (ELi institutsioonides): organ, mis nõustab presidente või eesistujaid seoses liikmete käitumisjuhendi kohaldamisega.
Ethical framework: For the purposes of this audit we refer, firstly, to ethical legal requirements, and secondly, to procedures, enforcement tools, guidance and communication that help to ensure that legal requirements are being adhered to Gifts and entertainment: They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment. 
Eetikaraamistik: käesoleva auditi kontekstis peetakse selle all silmas esiteks õiguslikke eetikanõudeid ning teiseks menetlusi, täitmise tagamise vahendeid, suuniseid ja teavitustööd, mis aitavad tagada õiguslikest nõuetest kinnipidamise.
Members of the EU institutions: Members of the institutions are the persons who were either appointed or elected to form the decision-making body of the institution. 
ELi institutsioonide liikmed: institutsioonide liikmed on isikud, kes kas määrati või valiti institutsiooni otsuseid tegeva organi moodustamiseks.
Post-EU employment and mandate: Former staff or Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which are applicable to active officials or to the duration of their mandate. 
Lähetatud riiklike ekspertidena töötavad muud isikud ning praktikandid on võrdsustatud ELi institutsioonide töötajatega.
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions. 
Kingituste register: register, mis sisaldab kogu olulist teavet ELi institutsioonide töötajate ja liikmete poolt vastu võetud kingituste ja meelelahutuse kohta.
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required. 
Töötajate kingituste register on asutusesisene register, mida haldab administratsioon ja milles on ära toodud ainult luba eeldavad kingitused.
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted. 
Liikmete kingituste register on avalikult juurdepääsetav register, mida haldab president/eesistuja ja milles kajastuvad kõik vastu võetud kingitused.
Self-declaration: This is a tool, which is in place in the EU institutions, allowing staff and Members to fulfil their obligations on ethics. 
Nõustamine: ahistamisvastase võitluse eeskirjade kontekstis on tegemist protsessiga, millega ohvrid otsustavad juhtumi lahendamiseks kasutada mitteametlikku menetlust.
Staff Regulations: Staff Regulations of Officials, and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/6823. 
Personalieeskirjad: Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/6823.
Whistleblowing: This is a process according to which a person (e.g. a staff member) reports facts discovered in the course of or in connection with his or her duties which point to the existence of serious irregularities. 
Rikkumisest teatamine: protsess, mille kohaselt üksikisik (nt töötaja) teatab talle tema ametikohustuste täitmise käigus või sellega seonduvalt teatavaks saanud faktidest, mis osutavad tõsisele rikkumisele.
The reporting should be done in writing and without delay. 
Teatamine peab toimuma kirjalikult ja viivitamata.
Rules on whistleblowing provide advice, assistance and protective measures for whistleblowers. 
Rikkumisest teatamise eeskirjad pakuvad rikkumisest teatajatele nõu, abi ja kaitset.
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p. 1. 
56 23 EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1.
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics. 
JUHATUSE POOLT VASTU VÕETU EUROOPA PARLAMENDI VASTUSED EUROOPA KONTROLLIKOJA ERIARUANDES „AUDITEERITUD ELI INSTITUTSIOONIDE EETIKARAAMISTIKUD: ON VEEL ARENEMISRUUMI“ esitatud TÄHELEPANEKUTELE Vastus tähelepanekule 38: Parlament usub, et parlamendi kodukorra (sh Euroopa Parlamendi liikmete majanduslikke huve ja huvide konflikti käsitleva käitumisjuhendi ja sobiliku käitumise juhendi) ning ahistamisvastase tegevuskavaga on pandud paika parlamendiliikmete eetikat puudutavad strateegilised eesmärgid ja prioriteedid.
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff. 
Töötajaid puudutavad strateegilised eesmärgid ja prioriteedid on välja toodud käitumisjuhendis ja ahistamisvastases poliitikas.
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification. 
Vastus tähelepanekule 43: Kõik töölevõtmisel esitatavad huvide konflikti puudumise deklaratsioonid saadetakse kontrollimiseks karjäärijuhtimise ja eetika üksuse eetikateenistusele.
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament. 
Võimaluse korral teevad Euroopa Parlamendi asjaomased üksused ristkontrolle.
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit. 
Järjepidevuse tagamiseks vaatab üksuse juhataja kõik toimikud läbi.
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned. Existing documentation will be completed with the checks to be performed. 
Kui isiklike õiguste üksuses registreeritakse abikaasa tööalases staatuses toimunud muutus, käsitlevad seda karjäärijuhtimise ja eetika üksuse töötajad, kes saadavad abikaasa tegevuse deklaratsiooni vormi edasi asjaomasele kaastöötajale. Olemasolevaid dokumente täiendatakse ja kontrollitakse.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
Vastus tähelepanekule 48: Parlamendiliikmed võivad küsida konfidentsiaalset nõu parlamendiliikmete käitumise küsimustega tegelevalt nõuandekomiteelt.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
Avalikustamiskohustuse väidetava rikkumise puhuks on käitumisjuhendi artikliga 8 ette nähtud menetlus.
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits. 
Seetõttu tuleb kogu laekuvat teavet hinnata ükshaaval.
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
Nõue teostada täpsuse ja täielikkuse ex officio kontrolli eeldaks märkimisväärset lisatööjõudu – ligikaudu 60 AD-ametikohta.
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate. 
Ka väärib märkimist, et parlamendil puudub uurimisõigus Euroopa Parlamendi liikmete tegevuse üle, sest parlamendiliikmed on vastutavad oma valijate ees ja nad peavad täitma vaba mandaati.
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs. 
Vastus tähelepanekule 50: Kõigil Euroopa Parlamendi liikmetel on võimalik saada suuniseid, mis tuginevad järjepidevale ja juurdunud tavale.
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008). 
Vastus tähelepanekule 53: Parlamenditöötajatele kehtib käitumisjuhend (Euroopa Parlamendi ametnike ja teenistujate kohustusi käsitlev juhend, juhatuse 7. juuli 2008. aasta otsus).
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
Kättesaadavuse ja mõistetavuse parandamiseks on parlament koostanud ja valmistab avaldamiseks ette selgitavad lisasuunised töötajatele, mis sisaldavad põhjalikke ja üksikasjalikke selgitusi, näiteid ning menetlusjuhiseid käitumisjuhendi kohta, sh kõigis kontrollikoja tõstatatud kingitusi puudutavates küsimustes. ET PE 639.414/BUR/ANN.2/rev
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS). 
Vastus tähelepanekule 56: Parlament juhib tähelepanu asjaolule, et parlamendiliikme registreeritud assistendi otsene tööandja on Euroopa Parlament, samas kui assistent töötab selle parlamendiliikme juhtimisel, kelle assistent ta on ja kes on tema otsene ülemus (Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 5a ning teenistustingimuste VII jaotise rakendusmeetmete artikkel 1).
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone. 
Arvestades, et assistendi „on valinud üks või mitu parlamendiliiget“, ei ole teda võimalik viia pelgalt administratsiooni otsusega üle muule EP ametikohale.
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement. 
Parlament ei saa seda korda ühepoolselt muuta, kuna tegemist on õigusliku nõudega.
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs. 
Personalieeskirjade artikli 24 kohaselt on parlamendiliikmete registreeritud assistentidel siiski võimalik kasutada muid kohandatud abistamise vorme, mida kohaldatakse nende suhtes analoogia põhjal.
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements. 
Vastus tähelepanekule 61: Parlamendil puudub pädevus kehtestada endistele EP liikmetele muid piiranguid kui need, mis puudutavad juurdepääsu parlamendi ruumidele, ruumide kasutamist ja rahalisi õigusi.
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. 
Arvestada tuleks ka seda, et parlamentaarse demokraatia arengus on olnud suur samm edasi, et isikutele, kelle isiklik vara ei võimalda end ülal pidada, on antud võimalus kandideerida avalikule ametikohale ja et neid on selleks innustatud.
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes. 
Vahetult mandaadijärgsete töösuhete suurem piiramine tähendaks kas seda, et aktsepteeritakse negatiivseid stiimuleid avalikku ametisse kandideerimisel, kuna parlamendiliikmele ei ole töökoht tagatud rohkem kui üheks ametiajaks, või tuleks leida mõni kompensatsioonimehhanism üleminekutoetuste raames.
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it. 
Vastus tähelepanekule 67: Parlament peab esmatähtsaks kõigi huvide konfliktide lahendamist ja nõuab teabe avaldamist ainult juhul, kui EP liige ei ole konflikti lahendanud.
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct). 
Vastus tähelepanekule 74: President on kohustatud võtma liikmete ametisse nimetamisel nõuetekohaselt arvesse nende kogemusi ja poliitiliste jõudude esindatust (vt käitumisjuhendi artikli 7 lõiget 2).
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer. 
Vastus tähelepanekule 80: Alates 2018. aasta oktoobrist pakutakse korrapäraselt uuendatud eetikaalast koolituskursust.
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations. 
Alates 2018. aastast peavad äsja tööle võetud parlamendiliikmete registreeritud assistendid läbima sissejuhatava koolituse oma õiguste ja kohustuste kohta.
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct. 
Vastus tähelepanekule 81: Nagu punktis 53 selgitati, avaldab parlament lähiajal töötajale mõeldud juhendi, mis sisaldab elulisi näiteid ja selgitusi eetikaküsimuste kohta ja on täienduseks kehtivale käitumisjuhendile.
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity. 
Alates 2019. aasta jaanuarist on töötajatele edastatud ka mitu teatist, mis puudutavad peamiselt deklaratsioone Euroopa Parlamendi valimistel kandideerimise ja valimiskampaanias osalemise kohta, mida parlament loeb parlamendiväliseks tegevuseks ja mida ta sellisena ka käsitleb.
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above. 
Vastus tähelepanekule 82: Vt eespool toodud punkte 80 ja 81.
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc. 
Vastus tähelepanekule 84: Parlamendiliikmete registreeritud assistendid saavad eetikaküsimustes pidevaid suuniseid, mille tõestuseks on ka nende arvukad taotlused ja avaldused parlamendivälise tegevuse, valimistel kandideerimise, trükiste jne kohta.
On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics. 
Seoses soovitusega 1: 1) Parlament on osaliselt nõus soovituse 1 punktiga 1. Pädevad teenistused ajakohastavad jätkuvalt oma lähenemisviisi eetikaküsimustele ja arendavad seda edasi.
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document. 
Parlament ei pea siiski vajalikuks selle koondamist ühte strateegiadokumenti.
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration. 
Parlament töötab välja mõõdikud, et oma administratsiooni tulemushindamist veelgi parandada.
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members. 
[Soovitus 3] Nii töötajate kui ka parlamendiliikmete teadlikkuse tõstmisel keskendutakse eetikaküsimustele.
However, the Parliament considers that consistent procedures for checks are relevant but submits that it does, in practice, appropriately ensure consistent checks on declarations in the career development and ethics unit. 
Parlament on seisukohal, et järjepidevad kontrollimenetlused on vajalikud, kuid tõdeb, et praktikas tagatakse see nõuetekohaselt deklaratsioonide järjepideva kontrollimisega karjäärijuhtimise ja eetika üksuses.
Additional detailed staff guidance that provides even clearer guidance than the Code of conduct is about to be made available. 
Peatselt on kättesaadav ka täiendav juhend töötajatele, mis sisaldab veelgi selgemaid suuniseid kui käitumisjuhend.
(3) Parliament does not accept recommendation 1(3). 
3) Parlament ei ole nõus soovituse 1 punktiga 3.
Parliament considers that the declaration serves the purpose of transparency as set out in Article 4 of the Members’ Code of Conduct and allows adequate public scrutiny. 
Parlament on seisukohal, et deklaratsioon vastab parlamendiliikmete käitumisjuhendi artiklis 4 sätestatud läbipaistvuse nõudele ja võimaldab teostada piisavat avalikku kontrolli.
Any further-reaching requirements to check accuracy and completeness ex officio would entail the need for significant staff increases and/or investigative powers, none of which are available. 
Rangemad nõuded täpsuse ja täielikkuse ex officio kontrollile eeldaksid töötajate arvu olulist suurendamist ja/või uurimisõiguste andmist, millest kumbki ei ole võimalik.
(4) Parliament accepts recommendation 1(4), and points out that the new guide on ethics, to be published in June 2019, explains and specifies in an extensive way the relevant provisions on gifts and hospitality. 
4) Parlament on nõus soovituse 1 punktiga 4 ja juhib tähelepanu, et 2019. aasta juunis avaldatavas uues eetikajuhendis selgitatakse ja täpsustatakse üksikasjalikult kingitusi ja meelelahutust puudutavaid sätteid.
(5) Parliament does not accept recommendation 1(5). 
5) Parlament ei ole nõus soovituse 1 punktiga 5.