natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Trade secrets are important in protecting both, technological and non-technological innovation.
Ärisaladustel on suur tähtsus nii tehnoloogilise kui ka mittetehnoloogilise innovatsiooni kaitsmisel.
Trade secrets can nevertheless be protected, at least in part, by other means, such as a general cause of prohibition of unfair competition, tort law, contract law, labour law and criminal law.
Ärisaladust saab siiski vähemalt osaliselt kaitsta teiste vahenditega, näiteks kõlvatut konkurentsi keelava üldklausli, lepinguvälise kahju õiguse, lepinguõiguse, tööõiguse ja kriminaalõiguse abil.
Trade should also drive improvements in social inclusion both around the world and in the EU.
Kaubandus peaks aitama edendada ka sotsiaalset kaasatust nii maailma kui ka ELi mastaabis.
trade surpluses on the whole, particularly vis-à-vis developing countries, which, in principle, should benefit from relocation trends;
kaubandusülejääk üldse, eriti võrdluses arengumaadega, mis peaksid põhimõtteliselt ümberpaiknemise suundumusest kasu saama;
Trade sustainability impact assessments
Kaubanduse jätkusuutlikkuse mõjuhinnang
Trade sustainability impact assessments
„Kaubanduse jätkusuutlikkuse mõjuhinnang”
Trade sustainability impact assessments (exploratory opinion requested by the Commission) (permanent study group on the WTO-A-18) (REX-tbc)
„Kaubanduse mõju hindamine säästvale arengule” (ettevalmistav arvamus komisjoni taotlusel) (alaline uurimisrühm OMC-A-18) (REX – kinnitamisel)
Trade Sustainability Impact Assessments and EU's Trade negotiations (2nd half of 2010)
„Kaubanduse säästvuse mõju hindamine ning ELi kaubandusläbirääkimised” (2010. aasta teine poolaasta);
Trade Sustainability Impact Assessments and EU's trade negotiations (A-18) (REX-SEPTEMBER)
Kaubanduse mõju hindamine säästvale arengule ja ELi kaubandusläbirääkimised (A-18) (REX–SEPTEMBER)
Trade talks with China and India should include measures to limit the manufacture and sale of old, excluded and new PS.
Kaubandusläbirääkimised Hiina ja Indiaga peaksid hõlmama vanade, väljajäetud ja uute psühhoaktiivsete ainete tootmise ja müügi piiramist.
Trade union activities are regulated by the Act of Trade Unions and Industrial Disputes.
Ametiühingute tegevust reguleerib ametiühingute ja töövaidluste seadus.
Trade union activity, such as the peace and solidarity demonstrations often seen on what are now EU streets, is another effective resource in support of peace-building.
Ametiühingute tegevus, nagu meeleavaldused rahu ja solidaarsuse toetuseks, mida võib sageli näha nüüdsete ELi liikmesriikide tänavatel, on teine tõhus rahutagamist toetav ressurss.
Trade union agreements on measurable targets and distribution of profits among businesses and workers could be a useful way of raising widespread awareness of the importance of saving energy.
Ametiühingute kokkulepped mõõdetavate eesmärkide kohta ning tulude jaotamise kohta ettevõtete ja töötajate vahel võiksid olla kasulikud teadlikkuse tõstmiseks energia säästmise tähtsusest.
Trade union and workers' rights have been infringed in many cases and a new labour code was introduced without consultation.
Tihti rikutakse ametiühingute ja töötajate õigusi ning uus töökoodeks kehtestati nendega konsulteerimata.
Trade union membership in the FBiH and RS tend to be ethnically based, except in the district of Brčko where a multiethnic trade union was established in 2000.
Ametiühingu liikmelisus kaldub Bosnia ja Hertsegoviina Föderatsioonis ja Serblaste Vabariigis põhinema rahvuslikul alusel, välja arvatud Brčko piirkonnas, kus 2000. aastal loodi mitmerahvuseline ametiühing.
trade union organisations and cooperatives interested in the development of the programme;
programmi arendamisest huvitatud ametiühinguorganisatsioonid ja ühistud;
Trade union organisations are recorded in the register of trade union organisations kept by the Ministry of Labour and Social Welfare.
Ametiühinguorganisatsioonid kantakse ametiühinguorganisatsioonide registrisse, mida haldab töö- ja sotsiaalministeerium.
Trade union organisations came out in favour of a rapid revision of the Directive, while employers’ organisations were against such a revision.
Töötajate organisatsioonid toetasid direktiivi kiiret läbivaatamist, samas kui tööandjate organisatsioonid olid läbivaatamise vastu.
Trade union organisations have a key role to play in improving knowledge and awareness at both European and national levels, helping to disseminate best practices.
Ametiühingutel on etendada oluline roll teadmiste ja teadlikkuse parandamise küsimuses nii Euroopa kui liikmesriikide tasandil, panustades sel viisil heade tavade levitamisse.
Trade union organisations have a key role to play in improving knowledge and awareness at both European and national levels, helping to disseminate best practices.
Ametiühingutel on muuhulgas keskne roll heade tavade ja selle kaudu ka teadmiste ja teadlikkuse levitajana nii Euroopa kui ka liikmesriikide tasandil.
Trade union organisations in contractor countries should support unionisation in the countries executing the contracts and the calls of third-country workers for a living wage and decent working hours and jobs.
Tellimuse esitanud riikide ametiühingud peaksid tellimusi täitvates riikides toetama ametiühingutesse ühinemist ning kolmandate riikide töötajate nõudmist toimetulekut võimaldava palga ja mõistliku tööaja järele.
Trade union organisations in contractor countries should support unionisation in the countries executing the contracts, and third-country workers calling for living wages and decent working hours and jobs.
Tellimuse esitanud riikide ametiühingud peaksid tellimusi täitvates riikides toetama ametiühingutesse ühinemist ning kolmandate riikide töötajate nõudmist toimetulekut võimaldava palga ja mõistliku tööaja järele.
Trade union organisations should provide training for affiliates on how to interact with victims and support them in taking action, especially in susceptible sectors such as agriculture, construction, catering and hospitality or domestic work.
Ametiühinguorganisatsioonid peaksid koolitada ametühinguliikmeid, et nad oskaksid pöörduda ohvrite poole ja neid abistada asjaomases protsessis, eelkõige sellistes tundlikes sektorites nagu põllumajandus, ehitus, restorani- ja hotellimajandus või majapidamistööd.
Trade union organisations: The TUC, for example, has launched a pilot project called Green Workplaces, which has already delivered significant results by signing consumption- and emissions-cutting agreements with certain businesses and institutions.
Ametiühinguorganisatsioonid. TUC (Trades Union Congress) algatas näiteks pilootprojekti „Green Workplaces”, mis on juba andnud hindamisväärseid tulemusi, sõlmides mõnede ettevõtete ja institusioonidega lepinguid eesmärgiga vähendada tarbimist ja heitkoguseid.
Trade Union representativeness.
Ametiühingute representatiivsus.
Trade union representatives may also participate in this group.
Kõnealuses töörühmas võivad osaleda ka ametiühingute esindajad.
Trade union rights must be strengthened and the foundations set for creating decent quality employment, in line with ILO standards.
Ametiühingute õigusi tuleb tugevdada ning rajada alus inimväärsete ja kvaliteetsete töökohtade loomiseks kooskõlas Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) sätetega.
trade union rights;
ametiühinguõigused;
Trade union stakeholders, a number of Member States and academic experts, warned against viewing the standard, indefinite employment contract as somehow obsolete, or as an obstacle to the creation of jobs.
Ametiühingud, mitmed liikmesriigid ja teaduseksperdid hoiatasid, et tavalist tähtajatut töölepingut ei tohiks vaadelda kui midagi iganenut või kui töökohtade loomist takistavat elementi.
Trade union, Consumer and environmental organisations transatlantic cooperation outside the formal dialogues is going to be included at the later date.
Ametiühingute, tarbija- ja keskkonnaorganisatsioonide Atlandi-ülene koostöö väljaspool ametlikke dialooge lisatakse hiljem.
trade unions
ametiühingut
Trade unions also have a clear role in helping their members with complaints of discrimination under Article 7(2) of the Directive.
Ka ametiühingutel on direktiivi artikli 7 lõike 2 kohaselt selge ülesanne abistada oma liikmeid diskrimineerimisalaste kaebuste korral.
Trade unions also have an important part to play.
Oluline roll on ka ametiühingutel.
Trade unions also need to be fully engaged with the process of transforming industry and the economy onto a path of lower carbon intensity.
Ametiühingud tuleb samuti täielikult kaasata protsessi, millega vähendatakse tööstuse ja majanduse süsinikdioksiidi heite määra.
Trade Unions and a well-functioning social dialogue have a crucial role in the transition to a socially inclusive society and economy.
Ametiühingutel ja toimival sotsiaaldialoogil on otsustav roll üleminekul sotsiaalselt kaasavale ühiskonnale ja majandusele.
Trade unions and agriculture organisations are in favour of amending the Directive and improve gender equality for self-employed workers and assisting spouses.
Ametiühingud ja põllumajandusorganisatsioonid pooldavad direktiivi muutmist ning füüsilisest isikust ettevõtjate ja neid abistavate abikaasade soolise võrdõiguslikkuse parandamist.
Trade unions and civil society organisations identify problems, bring pressure for improvement and can work constructively with enterprises to co-build solutions.
Ametiühingud ja kodanikuühiskonna organisatsioonid sõnastavad probleemid, avaldavad survet olukorra parandamiseks ning saavad ettevõtjatega lahenduste leidmiseks konstruktiivset koostööd teha.
Trade unions and employee organisations could disseminate a similar message to their members, to empower employees to integrate physical activity, walking or cycling, into their daily routine.
Töötajateorganisatsioonid võiksid levitada samasugust sõnumit oma liikmetele, et julgustada töötajaid lülitama kehalist tegevust, kõndimist või jalgrattasõitu oma igapäevaellu.
Trade unions and employers could support these activities.
Ametiühingud ja tööandjad võiksid seda tegevust toetada.”
Trade unions and employers' associations have a crucial part to play in addressing the challenge of integrating immigrants into the labour market25.
Ametiühingutel ja tööandjate ühendustel on sisserändajate tööturule integreerimise probleemiga tegelemisel väga oluline osa25.
Trade unions and employers' organisations come to different conclusions.
Ametiühingud ja tööandjate organisatsioonid on jõudnud erinevatele järeldustele.
Trade unions and employers' representatives agreed that EU level social partners, both cross-sectoral and in sectors with high incidence of undeclared work should be involved in the Platform as observers.
Ametiühingud ja tööandjate esindajad olid nõus, et ELi tasandi tööturu osapooled (nii sektoriüleselt tegutsevate organisatsioonide kui ka kõrge deklareerimata töö osakaaluga sektorite esindajad) peaksid platvormi töös vaatlejana osalema.
Trade unions and legal experts called for the development of new regulations to promote the transition from fixed-term and part-time contracts into full-time work.
Ametiühingud ja õiguseksperdid kutsusid üles välja töötama uusi eeskirju, et edendada üleminekut tähtajaliselt ja osalise tööajaga töölt täistööajaga tööle.
Trade unions and NGOs have stressed the need for such a provision.
Ametiühingud ja valitsusvälised organisatsioonid on rõhutanud selliste sätete vajadust.
Trade unions and non-governmental organisations (NGOs) have been fairly neutral on the choice of options and have tended to focus their contributions on the need for third countries to respect ILO Conventions when tendering in the EU or for the EU to open its borders to maintain fair trade vis-à-vis least-developed countries.
Ametiühingud ja valitsusvälised organisatsioonid on poliitikavõimaluste vahel valiku tegemise suhtes olnud üsna neutraalsed ning keskenduvad oma vastustes peamiselt sellele, et kolmandad riigid peavad ELis pakkumuste tegemisel järgima ILO konventsioonide sätteid ning et EL peab avama piirid, et tagada õiglane kaubandus vähim arenenud riikidega.
trade unions and their associations
ametiühingut ja nende ühendust
Trade unions and their members will have specific interest in ensuring that assurance schemes that recognise the dignity of labour, improving working conditions for their members and other disadvantaged workers - are distinguished from those that do not.
Ametiühingud ja nende liikmed on eriti huvitatud sellest, et tehtaks vahet nende eetilise kaubanduse kavade vahel, mis tunnistavad austust töötajate vastu, parandades ametiühinguliikmete ja teiste ebasoodsas olukorras olevate töötajate töötingimusi, ja nende vahel, mis seda ei tee.
Trade unions and union representatives can also play a greater part in the training and well-being of young people within a company.
Ametiühingud ja ühingute esindajad võivad samuti aktiivsemalt osaleda noorte koolitamisel ja heaolu kujundamisel ettevõttes.
Trade unions and various professional associations have expressed their views.
Ametiühingud ja mitmed kutseliidud on väljendanud oma seisukohti.
Trade unions are fragmented and weak.
„Ametiühingud on killustunud ja nõrgad.
Trade unions are more heterogeneous.
Ametiühingud on heterogeensemad.
Trade unions are often the largest mass membership organisations in partner countries, and are watchdogs for international labour standards."12
Ametiühingud on partnerriikides sageli kõige suurema liikmete arvuga organisatsioonid, mis valvavad rahvusvaheliste tööstandardite täitmise üle.”12
Trade unions are often the largest mass membership organisations in partner countries, and are watchdogs for international labour standards."14
Ametiühingud on partnerriikides sageli kõige suurema liikmete arvuga organisatsioonid, mis valvavad rahvusvaheliste tööstandardite täitmise üle.”14
Trade Unions are relatively weak, both in numbers and in resources.
Ametiühingud on suhteliselt nõrgad nii organiseerumise taseme kui ka ressursside osas.
Trade unions called for the proposed directive to be adopted as a complement to the Posting of Workers Directive and the Services Directive.
Ametiühingute arvates tuleks direktiiv vastu võtta töötajate lähetamise direktiivi ja teenuste direktiivi täiendusena.
Trade unions can help victims to find out who to turn to when their rights are violated.
Ametiühingud võivad ohvrit juhatada, kelle poole pöörduda, kui ta õigusi on rikutud.
Trade unions can play a key role when it comes to individual behaviour as well, raising awareness among their members through schemes, possibly contractual in nature, which reward responsible behaviour and energy savings achieved.
Ka üksikisiku käitumise tasandil võib ametiühingu ülesanne olla strateegiline oma liikmete teadlikkuse suurendamise aktsioonide ning ka lepingulist laadi algatuste kaudu, mis premeerivad õiget käitumist ja saavutatud energiakokkuhoidu.
Trade unions can take part in training young people in work environments other than schools or educational centres.
Ametiühingud saavad osaleda noorte koolitamises väljaspool koole või hariduskeskusi asuvas töökeskkonnas.
Trade unions emphasised that emerging European labour markets can no longer be managed by relying on national rules in the social sphere as internal market and competition rules are being accorded primacy over national social policy provisions.
Ametiühingud rõhutasid, et kujunevat Euroopa tööturgu ei saa enam reguleerida ainult riiklike sotsiaalõiguslike eeskirjade abil, kuna siseturu- ja konkurentsieeskirjad on sotsiaalpoliitikat käsitlevate riiklike sätete suhtes ülimuslikud.
Trade unions favour re-focusing the scope of labour law through national reforms to extend the protection associated with the standard employment contract to all workers.
Ametiühingud toetavad tööõiguse kohaldamisala uut määratlemist riiklike reformide kaudu, et tavalise töölepinguga seotud kaitset laiendada ka teistele töötajatele.
Trade unions have an important part to play as well.
Ka ametiühingutel on mängida oma oluline roll.
Trade unions have an important part to play as well.
Oluline roll on ka ametiühingutel.
Trade unions have for many years developed their bilateral relationships and would like to see the Transatlantic Labour dialogue expanded.
Ametiühingud on aastaid arendanud oma kahepoolseid suhteid ning sooviksid atlandiülese töödialoogi laiendamist.
Trade unions have often neglected the unionisation of domestic workers, which is admittedly a complex matter, due to the fact that unions do not have access to private homes, their invisibility and their being highly dispersed.
„Töötajate ametiühinguorganisatsioonid on jätnud sageli hooletusse koduabiliste organiseerimise, mis on tõepoolest keerukas, kuna ametiühingutel puudub juurdepääs erakodudele, tegemist on nähtamatu tööhõive vormiga ja koduabilised on üksteisest eraldatud.
Trade unions in developed countries carry out socially oriented development projects and support the institutional development of partner trade union organisations.
Arenenud riikides viivad ametiühingud ellu sotsiaalarengu projekte ning toetavad partnerametiühingute organisatsioonide institutsioonilist arengut.
Trade unions in Finland and Slovakia are fully supportive, whereas those in Italy and Austria feel that the content of the quality framework does not go far enough and should also include a requirement for traineeships to be part of curricula.
Soome ja Slovakkia ametiühingud toetavad seda täielikult, samas Itaalia ja Austria ametiühingud on seisukohal, et kvaliteediraamistik ei lähe piisavalt kaugele ja peaks sisaldama ka nõuet, et praktika oleks õppekava osa.
Trade unions in Slovakia see the role of the labour law to be relatively neutral, whereas employers find it hampers flexibility in open-ended contracts.
Slovakkia ametiühingud peavad tööõiguse rolli üsna neutraalseks, kuid töötajate arvates takistab see paindlikkust tähtajaliste lepingute osas.
Trade unions in the EU are, generally speaking, reluctant to cooperate with the ACFTU as long as this organisation does not seem to be inclined to enter the area of representation of the interests of their members.
Euroopa Liidu ametiühingud ei ole üldiselt soovinud teha koostööd Hiina Ametiühingute Liiduga, kuna kõnealune organisatsioon ei näi soovivat esindada ametiühingute liikmete huve.
Trade unions lack negotiating capacity, particularly at sectoral level, and the lack of unity among trade union federations stands in the way of the coordination that is needed upstream of dialogue.
Ametiühingutel on nõrk läbirääkimispositsioon, eelkõige sektori tasandil, ning ametiühingute keskliitude vahelise koostöö puudumine takistab dialoogi käivitamiseks vajaliku kooskõlastatuse saavutamist.
Trade unions maintain that the gap between “insiders” and “outsiders” can only be eliminated by improving the protection of precarious workers.
Ametiühingud jäid seisukohale, et lõhet „insaiderite“ ja „autsaiderite“ vahel saab ületada vaid ebakindlas töösuhtes olevate töötajate kaitse parandamisega.
Trade unions need to have targeted programmes under IPA that would allow them to reinforce their capacities
Ametiühingud vajavad ühinemiseelse abi raames sihipäraselt suunatud programme, mis võimaldaksid neil suurendada oma suutlikkust.
Trade unions need to have targeted programmes under IPA that would allow them to reinforce their capacities.
Ametiühingud vajavad ühinemiseelse abi raames sihipäraselt suunatud programme, mis võimaldaksid neil suurendada oma suutlikkust.
Trade unions play an important role in the context of the posting of workers for the provision of services since social partners may, in accordance with national law and/or practice, determine the different levels (alternatively or simultaneously) of the applicable minimum rates of pay87.
Ametiühingud mängivad teenuste osutamise raames töötajate lähetamisel olulist rolli, kuna nad võivad vastavalt siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega määrata kindlaks töötasu miinimummäärad, mida kohaldatakse eraldi või samaaegselt87.
Trade unions rejected any assumption that a more flexible employment protection law would facilitate labour market transitions.
Ametiühingud lükkasid tagasi kõik väited selle kohta, et paindlik töökaitseseadus lihtsustab üleminekuid tööturul.
Trade unions report restrictions on the freedom of association and assembly, which are fundamental conditions for membership of trade unions.
Ametiühingutelt on teateid sellest, et piiratakse kogunemis- ja ühinemisvabadust, mis on ametiühingu liikmesuse esmatähtsad tingimused.
trade unions should consider unit labour costs instead of hourly labour costs (product/process innovation, organisation of work); and
ametiühingutel tuleb arvestada tööjõukulusid tooteühiku kohta ja mitte tööjõukulusid töötunni kohta (toote/protsessi uuendamine, töökorraldus);
Trade unions should continue to be able to take collective action to ensure and protect the interests, conditions of employment and rights of workers, provided this is done in compliance with Union and national law and practice.
Ametiühingutel peaks olema jätkuvalt õigus võtta töötajate huvide, töötingimuste ja õiguste tagamiseks ja kaitseks kollektiivmeetmeid, kui see toimub kooskõlas liidu ja siseriiklike õigusaktide ja tavadega.
Trade unions stress the need for information on social security issues for mobile workers.
Ametiühingud rõhutasid vajadust liikuvate töötajate sotsiaalkindlustust puudutava teabe järele.
Trade unions support refugees or migrant workers who are without documentation in claiming their rights ("Ecole des solidarités" – Belgium, "UNDOK" – Austria).
Ametiühingud toetavad ilma dokumentideta pagulastest või rändajatest töötajaid nende õiguste teostamisel (Ecole des solidarités – Belgia, UNDOK – Austria).
trade unions that – together with their members – develop and implement climate projects for workers,
ametiühingud, kes koos oma liikmetega töötavad välja ja viivad ellu kliimameetmete projekte töötajate heaks;
Trade unions therefore continue to take up their role in promotion of ratification of relevant international standards and in monitoring effective implementation of policies and regulations both by governments and employers29, in awareness raising of their members and the general public30, and in addressing the issue through collective bargaining31.
Nad edendavad asjaomaste rahvusvaheliste normide ratifitseerimist, jälgivad, et nii valitsused kui ka tööandjad29 rakendaksid tõhusalt poliitikat ja eeskirju, tõstavad oma liikmete ja laiema üldsuse teadlikkust30 ning käsitlevad antud küsimust kollektiivläbirääkimiste käigus31.
Trade unions threatened to boycott the election process if the law was not approved.
Ametiühingud ähvardasid boikoteerida valimisi, kui seda seadust vastu ei võeta.
Trade unions underline difficulties in enforcing the provisions, because they consider the applicable sanctions to be ineffective.
Ametiühingud toovad esile raskusi sätete jõustamisel, kuna peavad kohaldatavaid sanktsioone ebapiisavaks.
Trade unions underline the intensification of work, the development of precarious work, and the negative effects of excessive working hours on health and safety, and on the quality and productivity of work.
Ametiühingud rõhutavad töö intensiivistumist, ebakindlate töösuhete lisandumist ning ületundide negatiivset mõju nii tervisele ja ohutusele kui ka töö kvaliteedile ja tootlikkusele.
Trade unions underlined that they can play a key role in raising awareness of benefits of upskilling and available opportunities as well as concluding agreements with employers to allow better access to employed people to such upskilling opportunities.
Ametiühingud rõhutasid, et nemad võivad täita põhirolli teadlikkuse tõstmisel oskuste täiendamise eelistest ja olemasolevatest võimalustest ning sõlmida lepinguid tööandjatega, et võimaldada töötavatele inimestele paremat juurdepääsu oskuste täiendamise võimalustele.
Trade unions underlined the Directive’s importance for European social policy, and the continuing need for common minimum standards in this area at European level.
Ametiühingud rõhutasid direktiivi tähtsust Euroopa sotsiaalpoliitikas ja jätkuvat vajadust ühiste üleeuroopaliste miinimumstandardite järele selles valdkonnas.
trade unions,
ametiühingutest,
Trade unions, and non-unionised workers, must be involved.
Tuleb kaasata ametiühingud ja ühingutesse mittekuuluvad töötajad.