natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion Danish presidency)
Puudega noorte tööhõive, kaasamine ja osalemine ühiskonnaelus (ettevalmistav arvamus)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion requested by the Danish presidency)
Puudega noorte tööhõive, kaasamine ja osalemine ühiskonnaelus (ettevalmistav arvamus eesistujariigi Taani taotlusel)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society.
„Puudega noorte tööhõive, kaasamine ja osalemine ühiskonnaelus”.
Young researchers are often employed on temporary short-term contracts to help carry out specific research projects.
Noorteadlasi võetakse sageli tööle ajutiste lühiajaliste lepingutega, et nad aitaksid teostada konkreetseid uurimisprojekte.
Young researchers trained in Europe should be confident that their qualifications will be rewarding for their careers.
Euroopas õppinud noored teadlased peaksid olema kindlad, et nende kvalifikatsioon toetab nende karjääri.
Young residents face an acute competition for available jobs from non-residents, who are often as much or even more skilled.
Noortele püsielanikele pakuvad olemasolevate töökohtade suhtes ägedat konkurentsi mitteresidendid, kes on sageli samasuguse või parema kvalifikatsiooniga.
young single adults (students and young workers) being forced to share family accommodation not intended for this purpose;
vallaliste täiskasvanute (üliõpilased, noored töötajad) sunnitud kooselul perekondlikes elukohtades, mis pole selleks otstarbeks ette nähtud;
young SMEs cannot supply the historical data that is usually required;
noored VKEd ei saa esitada varasemaid andmeid, mida tavaliselt nõutakse;
Young stock
Noorkari
Young trainees should receive financial compensation for any real professional assignments and should also be covered by social security.
Noored praktikandid peaksid saama rahalist kompensatsiooni iga reaalse tööülesande täitmise eest ja neile peaks laienema ka sotsiaalkindlustus.
young vine plants:
noored viinapuud:
young volunteers;
noored vabatahtlikud;
Young women and men wishing to enter the labour market are confronted with major challenges.
Tööturule sisenevad noored seisavad silmitsi suurte väljakutsetega.
Young women are overrepresented among the inactive and unemployed, and the gap to men increases with age.
Tööturult kõrvalejäänute ja töötute hulgas on naisi rohkem kui mehi ning eaga see vahe üha suureneb.
Young women are particularly at risk of falling into this segmentation trap.
Eriti suur oht killustatuse lõksu langeda on noortel naistel.
Young Women as Job Creators, Phase I and Phase II, promoted by AFAEMME1
„Noored naised töökohtade loojana”, I ja II etapp, projekti edendab AFAEMME1;
Young Women as Job Creators, Phase I and Phase II, promoted by AFAEMME10,
„Noored naised töökohtade loojana”, I ja II etapp, projekti edendab AFAEMME10;
Young women experience higher unemployment rates than men and are more often in low quality, part-time and fixed-term jobs.
Noorte naiste hulgas on tööpuuduse määr kõrgem kui meeste hulgas ning nad töötavad meestest enam madalakvaliteedilistel töökohtadel, osalise tööajaga ning tähtajalise lepingu alusel.
Young women in Europe today are better qualified than young men and see a career as an integral part of their life plan.
Euroopa noortel naistel on täna parem kvalifikatsioon kui noortel meestel ning töötamisel on nende eluplaanides kindel koht.
Young women played a highly active part in launching the popular protests known as the Arab Spring, reacting against a patriarchal regime and rising up against a conservative system that gave women a subservient role in society.
Noored naised aitasid eriti aktiivselt kaasa Araabia kevade nime all kuulsaks saanud rahvaprotestide käivitamisele ning tõusid üles patriarhaalse režiimi, konservatiivse süsteemi ja naiste alandliku rolli vastu ühiskonnas.
Young women should also benefit from the growing emphasis on entrepreneurship as one of the basic skills that schools should teach all pupils, as foreseen in the Youth on the Move flagship initiative13.
Noored naised peaksid samuti lõikama kasu asjaolust, et ettevõtlusele kui põhioskusele, mida tuleks koolis kõigile õpilastele õpetada, on hakatud rohkem tähelepanu pöörama, nagu on ette nähtud suuralgatuses „Noorte liikuvus”13.
Young workers (15-24 years) are by far the most likely to hold a temporary job (42.2% in 2010).
Kaugelt kõige suurem tõenäosus sattuda tähtajalisse töösuhtesse (42,2 % 2010. aastal) on noortel töötajatel (15–24aastased).
Young workers and the low-skilled are therefore exposed to disproportionate risks in the labour market.
Noori töötajaid ja väheste oskustega töötajaid ohustavad seetõttu tööturul ebaproportsionaalsed riskid.
Young workers are very often hired via temporary contracts, which may allow firms to test skills and productivity of workers before offering them an open-ended job.
Noori võetakse sageli tööle ajutise töölepinguga, mis võimaldab ettevõtetel kontrollida töötajate oskusi ja töövõimekust enne tähtajatu töölepingu sõlmimist.
Young workers should have the possibility to alternate between learning in school and on-the-job training in a company.
Noortel töötajatel peab olema võimalus vaheldada kooliõpet töökohapõhise õppega ettevõttes.
Young workers with short contributory records and some of the self-employed may not be entitled to unemployment benefits, while workers on part-time or temporary contracts often receive lower benefits than other workers.
Noortel töötajatel, kes on alles lühikest aega makse maksnud ja mõnel füüsilisest isikust ettevõtjal ei olegi võib-olla õigust töötushüvitisele ning osalise tööajaga ja ajutise lepingu alusel töötavad töötajad saavad tihti väiksemat hüvitist kui teised.
Young workers: raising awareness on the part of young workers who are often less informed about occupational risks will have an impact in the form of better adaptation to and participation in the labour market by such workers.
Noored töötajad: tööga seotud riskidest tavaliselt vähem teadlike noorte töötajate teadlikkuse tõstmine aitab neil paremini kohaneda tööturuga ja seal osaleda.
Younger employees (aged 18-24) are at significantly greater risk of in-work poverty14 than the average population of 25-64-year-olds in several EU Member States.
Noorematel töötajatel (18–24aastased) on märksa suurem oht osutuda vaeseks töötajaks14 kui 25–64aastaste vanuserühma kuulujatel mitmes ELi liikmesriigis keskmiselt.
Younger farmers, if they have the right tools at their disposal and the appropriate legal framework, are best qualified to deal with the challenge of food security by producing high-quality foods with rational use of natural resources.
Asjakohaste vahendite ja õigusliku raamistiku olemasolul suudab noorenenud põllumajandussektor kõige paremini lahendada toiduga kindlustatuse probleemi, tootes kvaliteetseid toiduaineid, kasutades samas loodusvarasid ratsionaalselt.
Younger people were the largest group of abstainers: only 27.8 % of 18-24 year-olds voted, as compared with 51.3 % in the 55+ age‑group.33
Valimistest eemalejääjate hulgas olid ülekaalus noored.
Younger workers in particular are interested in gaining professional experience in different Member States.
„Eriti nooremad töötajad on huvitatud tööalaste kogemuste saamisest eri liikmesriikides.
Younger working people in particular are interested in gaining professional experience in different Member States.
„Eriti nooremad töötajad on huvitatud tööalaste kogemuste saamisest eri liikmesriikides.
Your application must be lodged with the court/tribunal that has jurisdiction to deal with it.
Taotlus tuleb esitada kohtule, kelle pädevusse kuulub selle läbivaatamine.
Your body is your own
Sinu keha on sinu oma
Your business is a corporation: or a partnership:
Your business is a corporation or a partnership:
Your contribution will feed into a public hearing organised by the Committee in Brussels on 26 January to discuss its work on the opinion.
Teie vastust kasutatakse 26. jaanuaril Brüsselis komitee korraldataval avalikul arutelul, mille eesmärk on arutada arvamuse koostamisega seotud tööd.
Your core rights are described below.
Järgnevalt on kirjeldatud Teie peamisi õigusi.
Your data are recorded and stored as long as follow-up actions are needed in the context of your contribution.
Teie andmeid säilitatakse seni, kuni valdkonnas, mida Teie märkused puudutavad, on kavas võtta edasisi meetmeid.
Your data will be handled in conformity with Regulation (EC) N° 45/2001 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by Community institutions and bodies and on the free movement of such data.
Teie andmeid kasutatakse kooskõlas määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta.
Your data will be handled in conformity with Regulation (EC) N° 45/2001 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by Community institutions and bodies and on the free movement of such data.
Teie andmeid töödeldakse vastavalt määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta.
Your Europe Business (information about taxation regimes, accounting, banking and insurance, human resources in the various Member States – the database does not always contain all the data for all Member States)
Your Europe Business (information about taxation regimes, accounting, banking & insurance, human resources in the various MS – the database doesn't always contain all the data for all Member States)
Your Europe directs members of the public and businesses to the most appropriate service to help to find a solution33 and serves as a gateway to assistance and channels for complaints where needed.
Portaal „Teie Euroopa” juhib kodanikud ja ettevõtjad lahenduse leidmiseks kõige sobivama talituse juurde33, on küsimuste kontaktpunktiks ja suunab kaebused vajaduse korral õigesse kohta edasi.
Your Europe, Your Say - Request 1
Sinu Euroopa, Sinu arvamus – 1. taotlus
Your Europe, Your Say 2015.
2015. aasta algatus „Sinu Euroopa, Sinu arvamus”
Your Europe, Your Say – Request 1 (18829)
Sinu Euroopa, Sinu arvamus – 1. taotlus (18829)
Your Europe, your Say, scheduled to take place from 26 to 28 April, which was aimed at raising awareness among secondary school pupils.
„Sinu Euroopa, Sinu arvamus”, mis on kavas 26.–28. aprillil ja mille eesmärk on suurendada põhi- ja keskkooli õpilaste teadlikkust.
Your experience as representatives of the civil society, your role of facilitator and promoter of civil dialogue and the quality of your opinions have contributed to a better understanding of the main challenges facing the cohesion policy today.
Teie kogemus kodanikuühiskonna esindajatena, Teie roll kodanikuühiskonna dialoogi vahendaja ja edendajana ning Teie arvamuste kvaliteet on aidanud kaasa täna ühtekuuluvuspoliitika ees seisvate peamiste väljakutsete paremale mõistmisele.
your intention to leave the territory of the Member States in due time could not be ascertained
ei olnud võimalik teha kindlaks Teie kavatsust lahkuda liikmesriikide territooriumilt õigeaegselt
Your lawyer can advise you on how to proceed.
Teie kaitsja annab Teile nõu, kuidas sellisel juhul toimida.
YOUR OPINION COUNTS
TEIE ARVAMUS LOEB
Your rapporteur carries three RFID cards and one RFID plaque on a daily basis.
Käesoleva arvamuse raportöör kannab iga päev kolme raadiosagedustuvastuse kaarti ja ühte raadiosagedustuvastuse märki.
Your right to agree to surrender
Õigus nõustuda üleandmisega
Your rights after signing the contract
Õigused pärast lepingule allakirjutamist
Your rights before signing the contract
Õigused enne lepingule allakirjutamist
Your voice for a competitive, social, fair and democratic European Union
Teie hääl konkurentsivõimelise, sotsiaalse, õiglase ja demokraatliku Euroopa Liidu heaks
Yours faithfully,
Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee
Youth
Noorte
Youth & the World
Noored ja maailm
Youth (un)employment (Austria, Estonia)
Noorte tööhõive ja töötus (Austria, Eesti)
Youth - Projects
Noored - Projektid
Youth actions
Noortega seotud meetmed
Youth activism in social networks and new technologies proved crucial for channelling the social discontent which fanned the winds of change in the southern Mediterranean.
Noorte aktiivne tegutsemine suhtlusvõrkudes ja uute tehnoloogiate vallas on olnud määrava tähtsusega rahulolematuse suunamisel, mis viis muutuste laine puhkemisele Vahemere lõunakaldal asuvates riikides.
Youth aged 15‑25 constitute between 40% and 60% of the region’s unemployed population.
15- kuni 25-aastased noored moodustavad 40 kuni 60 protsenti kõnealuse piirkonna töötutest.
Youth and Education are particularly important.
Eriti tähtsad on noored ja haridus.
Youth and education is another key priority.
Teiseks oluliseks prioriteetseks valdkonnaks on noored ja haridus.
Youth and employment: a challenge for Europe
Noored ja tööhõive: väljakutse Euroopale
Youth and family organisations are valuable in promoting balanced diets and exercise.
Noorte- ja pereorganisatsioonid võivad edendada tasakaalustatud toitumist ja kehalisi harjutusi.
Youth and long-term unemployment continued to decrease in 2015, following the reduction in the overall unemployment rate.
Noorte ja pikaajaliste töötute töötuse määr vähenes 2015. aastal pärast üldise tööhõive määra vähenemist.
Youth and older workers are two groups that require a special policy focus.
aastased) töötajad on kaks rühma, kellele peaks poliitikas erilist tähelepanu pöörama.
Youth and senior entrepreneurship
Noorte ja eakate ettevõtlus
Youth and the World (2011)
Noored ja maailm (2011)
Youth and volunteering
Noored ja vabatahtlik tegevus
Youth and Youth in Action
programmid „Noored“ ja „Aktiivsed noored“
Youth are a priority of the European Union's social vision, and the current crisis compounds the need to nurture young human capital.
Noored on Euroopa Liidu sotsiaalse visiooni prioriteet ning praeguses kriisis on noore inimkapitali eest hoolitsemine ülimalt oluline.
Youth communicating Europe
“Noored teavitavad Euroopast”
Youth cooperation is a well structured and developed EU policy field.
Koostöö noorsoovaldkonnas on ELis hästi struktureeritud ja välja arendatud.
Youth coordinator UGT-P
Coordinateur Jeunesse UGT-P
Youth e-participation and Information Society (2012)
Noorte e-osalemine ja infoühiskond (2012)
Youth education attainment levels are significantly lower in the euro area than in the rest of the EU.
Noorte hariduse tase on euroalal oluliselt madalam kui ülejäänud ELis.
Youth employment
Noorte tööhõive
Youth employment
noorte tööhõive;
Youth Employment (2010)
Noorte tööhõive (2010)
Youth employment and employability remained top priorities throughout 2013-2015.
Noorte tööhõive ja tööalane konkurentsivõime olid 2013.–2015. aastal endiselt olulisemad prioriteedid.
Youth employment and employer engagement in the area of apprenticeships are further challenges.
Lisaprobleemid on noorte tööhõive ja tööandjate osalemine praktikakohtade pakkumises.
Youth employment has come even further to the fore of the global political debate in response to the crisis and recovery, underlining a convergence of policy priorities and stimulating policy exchange.
Noorte tööhõive küsimus on globaalses poliitilises arutelus kerkinud veelgi rohkem esiplaanile seoses kriisist väljatulemise küsimusega ning see rõhutab poliitiliste prioriteetide lähenemist ja ergutab kogemuste vahetamist.
Youth Employment initiative (specific top-up allocation)
Noorte tööhõive algatus (eriotstarbeline täiendav assigneering)
Youth Employment Initiative (YEI)
Noorte tööhõive algatus
Youth Employment Initiative – pre-financing
Noorte tööhõive algatus – eelmaksed
Youth Employment Initiative – pre-financing
Noorte tööhõivealgatus – eelmaksed
Youth Employment Initiative-pre-financing
Noorte tööhõive algatus – eelmaksed
Youth employment is characterised by high shares of both temporary and part-time employment, at 42.4% and 31.9% (of total employment) respectively in the first quarter of 2014.
Noorte tööhõivet iseloomustab asjaolu, et nii ajutiste kui ka osalise tööajaga töökohtade osakaal kogutööhõivest oli 2014. aasta esimeses kvartalis kõrge (vastavalt 42,4 % ja 31,9 %).
Youth employment measures - Best practices
„Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad”
Youth employment measures - Best practices (A-12)(SOC–APRIL)
Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad (A-12) (SOC–APRILL)
Youth employment measures - Best practices (exploratory opinion requested by the Greek presidency)
Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad (ettevalmistav arvamus ELi nõukogu eesistujariigi Kreeka taotlusel)
Youth employment measures – Best practices
Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad
Youth employment measures – Best practices
„Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad”
Youth employment measures – best practices (exploratory opinion requested by the Greek presidency)
Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad (ettevalmistav arvamus ELi nõukogu eesistujariigi Kreeka taotlusel)
Youth Employment Package
Noorte tööhõivepakett
Youth Employment Package
„Noorte tööhõivepakett”
Youth Employment Package  (communication)
Noorte tööhõivepakett (teatis)
Youth Employment Package (communication)
Noorte tööhõivepakett (teatis)
Youth employment was the overall thematic priority of the first Trio Presidency after the entry into force of the EU Youth Strategy.
Pärast ELi noorsoostrateegia vastuvõtmist oli noorte tööhõive esimese eesistujariikide kolmiku hulgas kõikjal prioriteetne teema.
Youth employment will remain high on the EU agenda.
Noorte tööhõive probleem püsib ELi tegevuskavas tähtsal kohal.
Youth employment – best practices
Noorte tööhõivemeetmed – parimad tavad
Youth employment, micro finance and social security are the issues of most importance.
Kõige olulisemad küsimused on noorte tööhõive, mikrorahastamine ja sotsiaalkindlustus.
Youth employment, technical skills and mobility
Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus
Youth employment, technical skills and mobility
„Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus”
Youth employment, technical skills and mobility (A-12) (SOC-MARCH 2012)
Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus (A-12) (SOC-MÄRTS 2012)
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus (omaalgatuslik arvamus)
Youth employment, technical skills and mobility (SOC)
Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus (SOC)
Youth employment, technical skills and mobility.
„Noorte tööhõive, tehniline pädevus ja liikuvus”
Youth employment: demands and recommendations
Nõudmised ja soovitused noorte tööhõive alal
Youth Enterprise and Entrepreneurship Strategy in Wales, United Kingdom
Noorte ettevõtete ja ettevõtluse strateegia Walesis, Ühendkuningriik
Youth exchanges
Noorte vahetusprogrammid
Youth exchanges
Noortevahetus
Youth exchanges allow one or more groups of young people to be hosted by a group from another country in order to participate together in a joint programme of activities.
Noorte vahetusprogrammid võimaldavad vastu võtta ühte või mitut noortegruppi teise riigi noortegrupi poolt, et koos läbi viia ühine tegevusprogramm.
Youth exchanges allow one or more groups of young people to be hosted by a group from another country in order to participate together in a joint programme of activities.
Noorte vahetusprogrammid võimaldavad ühe riigi noortel vastu võtta üht või mitut noortegruppi teisest riigist, et koos ellu viia ühine tegevuskava.
Youth exchanges and co-operation outside the formal education sector could be enhanced further via the “Youth in Action” programme.
Noorte vahetusprogramme ja koostööd väljaspool ametlikku haridusvaldkonda saaks tõhustada programmi„ Aktiivsed noored” kaudu.
youth exchanges and voluntary services
noorte vahetusprogrammid ja vabatahtlik teenistus
Youth exchanges, European Voluntary Service65, training for young people and youth workers and networking between them involve mobility for young people between the EU and neighbouring countries.
Noored saavad ELi ja naaberriikide vahel liikuda tänu noortevahetustele, Euroopa vabatahtlikule teenistusele,65 noorte ja noorsootöötajate koolitustele ning nendevahelistele võrgustikele.
Youth exchanges, in particular, contribute to the sense of belonging to the EU and participation in democratic life; the European Voluntary Service has the highest contribution to employability, personal development, mobility and language skills and youth initiatives specifically contribute to encouraging entrepreneurial spirit and creativity.
Noorte vahetusprojektid aitavad eesmärke saavutada eelkõige selles mõttes, et nad tugevdavad ELi kuulumise ja demokraatlikus elus osalemise tunnet; Euroopa vabatahtliku teenistuse suurim panus on tööhõivealane, samuti aitab ta kaasa noorte isiklikule arengule, liikuvusvõimaluste suurenemisele ja keeleoskuse paranemisele, noorsooalgatused aitavad eelkõige suurendada noorte ettevõtlikkust ja loovust.
Youth exchanges, town twinning projects and the European Voluntary Service also promote multilingualism.
Mitmekeelsust edendavad ka noortevahetus, linnade mestimisprojektid ja Euroopa vabatahtlik teenistus.
youth exchanges;
noorsoovahetused;
Youth for Europe
Euroopa noored
Youth for Europe, which supported youth exchanges;
„Euroopa Noored“, mille raames toetati noortevahetust;
Youth Friendship Societies and the twinning of youth NGOs in small towns and villages in the MPCs with European counterparts should be encouraged, with a view to disseminating a spirit of understanding, tolerance, collaboration, and appreciation of cultures on the two sides.
Tuleks julgustada noorte sõprusühingute loomist ja Vahemere piirkonna partnerriikide ning Euroopa väikelinnade ja külade noorte VVOde sõprussuhteid eesmärgiga levitada kahe poole vahelise mõistmise, sallivuse, koostöö ja kultuuride hindamise ideed.
Youth Guarantee
Noortegarantii
Youth Guarantee
Noortegarantii (ESF)
Youth Guarantee (ESF)
Noortegarantii (ESF)
Youth Guarantee initiatives should be supported by labour market policies that help close the gap between the education and training system and the labour market, as in Austria.
Noortegarantii algatusi tuleb toetada tööturupoliitikaga, mis aitaks sarnaselt Austriale ületada lõhe ühelt poolt haridus- ja koolitussüsteemi ning teiselt poolt tööturu vahel.
Youth Guarantee showed that well targeted EU initiatives can mobilise and strengthen national action to tackle a source of labour market inefficiency and social distress.
Noortegarantii näitas, et sihipäraste ELi algatustega saab mobiliseerida ja tugevdada siseriiklikke meetmeid, millega võideldakse tööturu ebatõhususe ja sotsiaalse pinge allikate vastu.
Youth Guarantee success factors
Noortegarantii edukust mõjutavad tegurid
Youth have their own language and are often reluctant to listen to authority but welcome advice from their peers within their social environment.
Noortel on oma keel ning nad kuulavad ametiisikuid tihti vastumeelselt, ent võtavad heameelega vastu nõuandeid samas sotsiaalses keskkonnas olevatelt eakaaslastelt.
Youth hostels and mountain refuges
Matkamajad ja mägionnid
Youth hostels and mountain refuges.
noortehostelid ja mägionnid.
Youth in Action
Aktiivsed noored
Youth in Action Programme
Programm „Aktiivsed noored”
Youth in action programme (2007-2013)
Programm “Aktiivsed noored” (2007–2013)
Youth in action programme (2007-2013)
Programm “Aktiivsed noored” 2007–2013
Youth in Action programme (2007-2013)
Programm „Aktiivsed noored” (2007–2013)
Youth in action programme (2007-2013)
„Programm „Aktiivsed noored” (2007–2013)”
Youth in Action Programme 2007-2013
Programm “Aktiivsed noored” 2007–2013
Youth in action programme 2007-2013 (communication)
Programm “Aktiivsed noored” 2007–2013 (teatis)
Youth in the Lisbon Partnership for Growth and Jobs
Noored Lissaboni majanduskasvu ja tööhõive partnerluses
Youth in the World
Noored maailmas
Youth initiatives
Noorsooalgatused