natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Employment Package3, adopted in April 2012, the Commission additionally underlined that transformation of informal or undeclared work into regular employment could have a positive impact on productivity, working standards and, in the long term, skills development.
2012. aasta aprillis vastu võetud tööhõivepaketis3 rõhutas komisjon veelkord, et mitteametliku või deklareerimata töö seaduslikuks tööks muutmine võiks mõjuda positiivselt tootlikkusele, töötingimustele ja pikaajalises perspektiivis kutseoskuste arendamisele.
The employment part of this Annex is also the draft joint employment report.
Lisa tööhõivet käsitlev osa on ühtlasi ka ühise tööhõivearuande kavand.
The employment pillar of the Lisbon process will largely depend on this.
Sellest sõltub suures osas Lissaboni protsessi tööhõive samba edu.
The employment policy framework will be directed towards three priorities, all of them relevant in anticipating and managing restructuring: to attract and retain more people for the labour market, to improve the adaptability of workers and companies, and to invest more in human capital.
Tööhõivepoliitikas keskendutakse kolmele põhilisele eesmärgile, mis on ka ümberkorralduste ennetamise ja juhtimise seisukohalt olulised: tuua tööturule rohkem inimesi ning hoida neid seal, suurendada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ning investeerida senisest enam inimkapitali.
the employment potential arising from the various stages of implementation of the waste management hierarchy, especially prevention and preparation for reuse;
tööhõive potentsiaali, mis tuleneb jäätmekäitluse hierarhia eri etappide, eriti jäätmetekke vältimise ja korduskasutamiseks ettevalmistamise rakendamisest;
The employment potential in business services
Tööhõivepotentsiaal ettevõtlusteenuste valdkonnas
the employment potential inherent in the various innovative developments that the circular economy can bring about (eco-design, industrial symbiosis, a functional or sharing economy, etc.);
tööhõive potentsiaali, mis peitub erinevates innovaatilistes arengutes, mida ringmajandus võib kaasa tuua (ökodisain, tööstuslik sümbioos, funktsionaalne majandus või ühistarbimine jne);
The employment profile of a lengthy break whilst caring for young children is more likely for mothers with low educational qualifications.
Tööelust kõrvalejäämine pikema ajavahemiku vältel väikelaste hooldamiseks on sagedasem madalama haridustasemega emade puhul.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Tööhõive määr (20–64aastaste hulgas) tõusis ELis 2015. aastal 0,9 protsendipunkti ja oli 2016. aasta teises kvartalis 71,1 %.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016, exceeding the pre-crisis level of 70.3% (yearly) in 200814.
20-64 aastaste earühma tööhõive määr kasvas 2015. aastal ELis 0,9 protsendipunkti ja tõusis 2016. aasta teises kvartalis 71,1 %ni, ületades sellega kriisieelset 70,3 % taset samal ajal 2008. aastal14.
The employment rate (20-64 years old) reached 70% in 2015 for the EU as a whole and continued rising to 71% in the second quarter of 2016, surpassing the 2008 peak of just over 70% for the first time.
Kogu ELi tööhõive määr, mis hõlmab 20–64aastasi, jõudis 2015. aastal 70 %-ni ja tõusis 2016. aasta teises kvartalis 71 %-le, ületades esimest korda 2008. aasta tipptaset, mis oli veidi üle 70 %.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Vanemate töötajate tööhõive määr 2007.
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Tööhõive määr langes 79,8 %lt 2008. aastal 76,1 %le 2010. aastal, mõjutades eriti noori.
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Tööhõive näitaja oli 58,3 % naistöötajate ja 44,7 % eakate töötajate puhul, samas kui 2010. aasta eesmärgid on vastavalt 60 % ja 50 %.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Eakate (55–64aastaste) töötajate tööhõivemäär on kriisi ajal tõusnud – kui 2008. aasta teises kvartalis oli see 45,8 %, siis 2011. aasta samal perioodil 47,5 %.
The employment rate for older workers is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia and Lithuania but noticeably lower in the other new Member States.
Eakamate inimeste tööhõivemäär on EL-15 keskmisest kõrgem Tsehhi Vabariigis, Eestis, Küprosel, Lätis ja Leedus, kuid märgatavalt madalam teistes uutes liikmesriikides.
The employment rate for older workers is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia and Lithuania but noticeably lower in the other new Member States.
Eakamate inimeste tööhõivemäär on EL-15 riikide keskmisest kõrgem Tšehhi Vabariigis, Eestis, Küprosel, Lätis ja Leedus, kuid märgatavalt madalam teistes uutes liikmesriikides.
The employment rate for people who have not attained this level is 25 percentage points lower than the rate for those who have; the number of jobs suitable for people without an upper secondary education is rapidly decreasing; and even jobs classed as ‘low-skilled’ will in future require a higher level of skills.
Keskhariduseta inimeste tööhõive määr on 25 protsendipunkti väiksem kui keskharidusega inimeste oma, keskhariduseta inimestele sobivate töökohtade arv väheneb kiiresti ja isegi töökohad, kus praegu saab hakkama väheste oskustega, nõuavad tulevikus paremaid oskusi.
The employment rate for people with disabilities is very low in Romania.
Puuetega inimeste osakaal tööturul on Rumeenias väga väike.
The employment rate for this age group basically reflects employment rates for younger age groups, which means that the employment rate for women in general is the key issue.
Selle vanusegrupi tööhõive määr peegeldab põhimõtteliselt nooremate vanusegruppide tööhõivemäärasid, mis tähendab, et võtmeküsimuseks on naiste tööhõivemäär üldiselt.
The employment rate for this age group basically reflects employment rates for younger age groups, which means that the employment rate for women in general, and not their age of exit from the labour market, is the key issue.
Selle vanusegrupi tööhõive määr peegeldab põhimõtteliselt nooremate vanusegruppide tööhõivemäärasid, mis tähendab, et võtmeküsimuseks on naiste tööhõivemäär üldiselt, aga mitte ainult nende tööturult lahkumise iga.
The employment rate for women has increased significantly (at 57.2%, it is approaching the 60% target), even though Member States should take further steps to promote gender equality on the labour market.
Naiste tööhõive on märgatavalt suurenenud ja jõudnud 57,2%ni, mis on üsna lähedal 60%lisele eesmärgile, kuid liikmesriikidel tuleb veelgi ühtlustada sugupoolte õigusi tööturul.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.
Naiste tööhõivemäär on EL-15 keskmisest kõrgem Tsehhi Vabariigis, Eestis, Küprosel, Lätis, Leedus ja Sloveenias, kuid oluliselt madalam Poolas ja eriti Maltal.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.
Naiste tööhõivemäär on EL-15 riikide keskmisest kõrgem Tšehhi Vabariigis, Eestis, Küprosel, Lätis, Leedus ja Sloveenias, kuid oluliselt madalam Poolas ja eriti Maltal.
The employment rate for women is increasing, and the provision of childcare and other care services has improved.
Naiste tööhõive määr kasvab ja lapsehooldusteenuste või muude hooldusteenuste pakkumine on paranenud.
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70 %) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Naiste tööhõive tase on madalam kui meestel (vastavalt 55,7 % ja 70 %), 55–64aastastel naistel palju madalam (31,7 %).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Naiste tööhõive tase on madalam kui meestel (vastavalt 55,7 % ja 70 %), 55–64aastastel naistel palju madalam (31,7 %).
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7 %16.
Üle 55aastaste naiste tööhõive määr on samuti suurenenud kiiremini kui meeste puhul, tõustes 33,7%ni16.
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Üle 55aastaste naiste tööhõive määr on samuti suurenenud kiiremini kui meeste puhul, tõustes 33,7%ni16.
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Naiste tööhõive määr on endiselt oluliselt madalam kui meestel (vastavalt 62,8 % ja 74 % 2014. aasta alguses).
The employment rate for women remains well below the EU average, reflecting the insufficient provision of good quality and affordable childcare services and the relatively long duration of parental leave.
Naiste tööhõive määr on endiselt ELi keskmisest oluliselt madalam, kajastades kvaliteetsete ja taskukohase hinnaga lastehoiuteenuste nappust ning suhteliselt pika kestusega vanemapuhkust.
The employment rate gap is particularly strong for low-skilled mothers as well as single parents30.
Tööhõive määra erinevus on eriti suur madala kvalifikatsiooniga naiste ja üksikvanemate puhul30.
The employment rate has also increased.
Tööhõive määr on samuti kasvanud.
The employment rate has declined continuously since the 1970s up till recently, and on a large scale, particularly between 1980 and 19855.
Alates 1970ndatest aastatest kuni viimase ajani on tööhõive määr pidevalt langenud, ning laias ulatuses eriti 1980. ja 1985. aasta vahel5.
The employment rate has decreased by more than two percentage points, from a pre-crisis peak of 70.6 % in 2008 to 68.5 % in 2015, while unemployment has increased from 6.4 % to 9.4 %.
Tööhõive määr on vähenenud rohkem kui kahe protsendipunkti võrra: kriisieelne haripunkt 2008. aastal oli 70,6 %, kuid 2015. aasta määr oli 68,5 %, samal ajal kui töötus on suurenenud 6,4 %-lt 9,4 %-le.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Tööhõivemäär on kriisi ajal vähenenud, rohkem kui üks inimene kümnest on töötu ning tööhõivemäära eesmärgi saavutamiseks tuleb luua 17 miljonit uut töökohta.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
aastal tõusis tööhõive määr 65,4 %-ni peamiselt tänu naiste ja vanemaealiste töötajate kõrgemale tööhõive määrale.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Lähenemispiirkondades oli tööhõivemäär 2010. aastal pärast majanduskriisi mõjul toimunud langust kõigest 63 %.
The employment rate in regions covered by the RCE objective is 10 percentage points higher then in Convergence regions.
Tööhõive määr on piirkondliku konkurentsivõime ja tööhõive eesmärgiga hõlmatud piirkondades 10 protsendipunkti kõrgem kui lähenemiseesmärgiga hõlmatud piirkondades.
The employment rate in the age group 20-64 is for the first time above that observed in 2008, at 71.1% (second quarter of 2016).
Tööhõive määr 20–64aastaste hulgas on 71,1 % (2016. aasta teises kvartalis), mis on esimest korda parem kui 2008. aasta näitaja.
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
põllumajanduses langes tööhõive määr 7,3 %-lt 2000. aastal 5,6 %-le 2009. aastal.
The employment rate in the EU has been stagnating for the last few years and remains below the Europe 2020 target of 75% of the population aged 20-64 in employment by 2020.
ELi tööhõivemäär on viimastel aastatel püsinud samal tasemel ning jääb tublisti maha strateegia „Euroopa 2020” eesmärgist suurendada 20–64-aastastest isikute tööhõivemäära 75 %ni.
The employment rate in the EU now exceeds 40% but it remains stubbornly low in many Member States, especially for women.
Euroopa Liidu tööhõive määr ületab nüüd 40%, kuid on ikka veel madal paljudes liikmesriikides, eriti naiste osas.
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
tööhõive määr teenindussektoris on tõusnud 65,9 %-lt 2000. aastal 70,4 %-le 2009. aastal;
The employment rate is exceptionally low among elderly people and young people.
Tööhõive on eriti madal vanemate inimeste ja noorte hulgas.
The employment rate is low (61.4% expected for 2006), especially for young and older people.
Vanemate töötajate tööhõive määr
The employment rate is lower among older workers compared to the workforce in general.
Tööhõive määr on vanemate töötajate hulgas madalam võrreldes tööjõuga üldiselt.
The employment rate of 65-74 year olds in the EU was 5.6% in 2003, compared to 18.5% in the USA.
65–74aastate isikute tööhõive määr Euroopa Liidus on 5,6% (2003.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
EL 2st saabunud isikute tööhõive määr on kõrgem (63 %) kui päritoluriikide keskmine (59 %), vt diagramm A5.
The employment rate of immigrants varies according to the place of origin15.
Sisserändajate tööhõive määr erineb olenevalt nende päritolust15.
The employment rate of migrant women is still low14 especially during the first three years in the host country.
Sisserännanud naiste tööhõivemäär on endiselt madal,14 eelkõige kolme esimese aasta jooksul vastuvõtvas riigis.
The employment rate of older workers has increased over the last decade, and 11 countries now meet the Lisbon target of 50% employment for older workers by 2010.
Viimase kümnendi jooksul on vanemaealiste töötajate tööhõive määr suurenenud ning 11 riiki täidavad praegu Lissaboni eesmärki, mille kohaselt tuleb aastaks 2010 saavutada vanemaealiste 50 % tööhõive määr.
The employment rate of older workers is expected to grow as a result of reforms aimed at prolonging working life in many Member States.
Eakamate töötajate tööhõive määr arvatavasti tõuseb, kuna paljudes liikmesriikides on käimas reformid tööea pikendamiseks.
The employment rate of persons with disabilities based on the EU-SILC 2014 data is below 30% in Greece, Ireland, Malta and Croatia.
Puudega inimeste tööhõive määr oli EU-SILC 2014 andmete põhjal alla 30 % Kreekas, Iirimaal, Maltal ja Horvaatias.
The employment rate of the elderly has been gradually improving, but some early exit pathways remain in the form of extended unemployment benefits for older workers until retirement which, if not limited, could compromise the positive impact of the pension reform enacted in 2016.
Eakate tööhõive määr on järk-järgult paranenud, kuid endiselt on olemas mõned varajase tööturult lahkumise võimalused, mis seisnevad eakatele töötajatele töötushüvitiste maksmise pikendamises kuni pensionile minekuni.
The employment rate of the population aged 20-64 should increase from the current 69% to at least 75%, including through the greater involvement of women, older workers and the better integration of migrants in the work force;
20–64-aastate inimeste tööhõivemäära tuleks suurendada praegusest 69 %-st vähemalt 75 %-ni, sealhulgas tuleks suurendada naiste ja eakate tööhõivemäära ning integreerida rändajaid tööjõuturule senisest paremini;
The employment rate of the resident population remains below the European average with that of older workers being particularly low.
Kohaliku elanikkonna tööhõive määr jääb alla Euroopa keskmise, kusjuures eakamate töötajate osakaal on eriti väike.
The employment rate of the total population aged over 55 has fallen considerably in Europe during the last three decades, but also, to a lesser extent, across the Atlantic: in 1999, it was 37% in the 55-64 age group in the European Union and 55% in the United States 4.
Viimase kolme aastakümne jooksul on üle 55-aastaste elanike tööhõive määr Euroopas olulisel määral langenud, kuid sama võib vähemal määral täheldada ka Atlandi taga: Aastal 1999 oli see Euroopa Liidus vanusegrupis 55-64 37% ja Ühendriikides 55% 4.
The employment rate of third-country nationals (20-64) in the EU-28 declined from 62.4% to 55.4% between the first quarters of 2008 and 2014.
Kolmandate riikide kodanike (20–64aastaste vanuserühm) tööhõive määr vähenes 2008. ja 2014. aasta esimeste kvartalite vahele jääval ajavahemikul EL 28s 62,4 %-lt 55,4 %-ni.
The employment rate of women aged 55-64 is slowly catching up, but remains lower at 46.9% in 2015.
55–64aastaste naiste tööhõive määr on hakanud tasapisi tõusma, kuid on 2015. aastal alla 46,9 %.
The employment rate of women and older workers are particularly low.
Naiste ja eakate tööhõive määr on eriti madal.
The employment rate of women in the EU in 2015 was still significantly below that of men, but the gap has been closing since 2008.
2015. aastal oli naiste tööhõive määr meeste omast endiselt märgatavalt madalam, kuid see vahe on alates 2008. aastast vähenenud.
The employment rate of women is also low (55.0%), while the gap between the employment rates of women with and without 0-6-year old children is the second biggest in the EU (33.6, against the EU average of 12.1 percentage points).
Naiste tööhõivemäär on samuti madal (55,0 %), samal ajal kui lõhe kuni kuueaastaste lastega ja ilma samas vanuses lasteta naiste tööhõivemäära vahel on suuruselt teine ELis (33,6 võrreldes ELi keskmisega 12,1 protsendipunkti).
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91,7% for men.
Ülalpeetavate lastega naiste tööhõive tase on ainult 65 %, meeste puhul on see 91,7 %.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91.7% for men.
Ülalpeetavate lastega naiste tööhõivemäär on vaid 65 %, meeste puhul on see näitaja 91,7 %.
The employment rate reached 76.5 % in 2014 while the unemployment rate continued to fall, to 6 %, and is projected to decline further in 2015.
Tööhõive määr oli 2014. aastal 76,5 %, töötuse määr aga alanes jätkuvalt (6 %-le) ja peaks 2015. aastal veelgi langema.
The employment rate rose from 51% in 1997 to 62% in 2011, with the main increase being in jobs in sectors primarily employing women and which have been hard hit by adjustment measures.
„Tööhõive tase suurenes 1997.–2011. aastal 51 %-lt 62 %-le, keskendudes peamiselt sektoritele, mille tööhõives on naistel ülimalt suur osakaal ja mis on eriti karmilt mõjutatud kohandamismeetmetest.
The employment rate then fell to 63.3% by 2010 while the unemployment rate increased from 5.8% in 2008 to 7.3% in 2010 as a result of the economic downturn.
Seejärel langes tööhõivemäär 2010. aastaks 63,3 %‑le, samas kui töötuse määr suurenes majanduslanguse tõttu 2008. aasta 5,8 %‑lt 2010. aasta 7,3 %‑le.
The employment rate, currently at 66%, has moved much closer to the overall Lisbon target of 70%.
Tööhõive on praegu 66% ja see on juba üsna lähedal Lissaboni 70%lisele eemärgile.
The employment rates meet the Lisbon target (70.2% in total and 63.5% for women).
Tööhõive määr vastab Lissaboni strateegia eesmärkidele (üldine 70,2 %, naiste tööhõive määr 63,5 %).
The employment recovery reflects an increase in the number of employees, and the share of temporary employees remains stable.
Tööhõive taastumine kajastab töötajate arvu suurenemist ja ajutiste töötajate stabiilset osakaalu.
The Employment Service of Slovenia launched the Work Trials programme in 2015, intended to allow unemployed persons aged up to 29 years to test their knowledge, skills and habits at a specific workplace.
Sloveenia tööhõiveamet alustas 2015. aastal tööharjutuste programmiga, mille eesmärk on võimaldada kuni 29aastastel töötutel kontrollida oma teadmisi, oskusi ja harjumusi konkreetsel töökohal.
The employment services in the Member State to which the unemployed person has gone to seek employment shall inform the unemployed person of his/her obligations.
Töötu sihtkohaliikmesriigi tööhõivetalitused teavitavad töötut tema kohustustest.
The employment situation in Africa
Tööhõive olukord Aafrikas
The employment situation of young people
Noorte tööhõivealane olukord
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Ülejäänud 51,1 % kohta andmeid ei esitatud.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Ülejäänud 54,2 % kohta andmeid ei esitatud.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Ülejäänud 8 % kohta andmeid ei esitatud.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Ülejäänud 93,8 % kohta andmeid ei esitatud.
The Employment Strategy cannot be addressed without reference to the macroeconomic context and industrial policy.
Seejuures ei saa vaadelda tööhõivepoliitikat eraldi makromajanduslikest raamtingimustest ja tööstuspoliitikast.
The Employment Strategy cannot be addressed without reference to the macroeconomic context and industrial policy.
Seejuures ei tohi tööhõivepoliitikat vaadelda eraldi makromajanduslikest raamtingimustest ja tööstuspoliitikast.
The employment targets set by Member States for 2020 range from 59% and 62.9% in Croatia and Malta respectively (with the latter already reaching this target), to 80% in Denmark, the Netherlands and Sweden.
Eesmärgid, mille liikmesriigid on seadnud 2020. aastaks, mahuvad vahemikku alates 59 %st ja 62,9 %st Horvaatia ja Malta puhul (viimane on oma eesmärgile väga lähedal) kuni 80 %ni Taani, Madalmaade ja Rootsi puhul.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"10.
Tööhõive rakkerühm rõhutab sealjuures eelkõige majandussektori vastutust ja kutsub tööandjaid üles enda peale võtma “enam vastutust oma töötajate pideva täiendõppe eest” 10.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"13.
Tööhõive rakkerühm rõhutab sealjuures eelkõige majandussektori vastutust ja kutsub tööandjaid üles enda peale võtma “enam vastutust oma töötajate pideva täiendõppe eest” 13.
The employment, engagement or work of seafarers under the age of 18 shall be prohibited where the work is likely to jeopardize their health or safety.
Alla 18aastaste meremeeste töölevõtmine ja töötamine on keelatud, kui töö võib ohustada nende tervist või heaolu.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council held an exchange of views on policy options at EU level on tobacco smoke-free environments on 30 and 31 May 2007.
Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu korraldas 30. ja 31. mail 2007 arvamuste vahetuse ELi tasandi poliitikavalikute üle tubakasuitsuvaba keskkonna teemal.
The empowerment in Article 68(5) may be exercised after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6), whereas the empowerment in Article 68(6) may be exercised three years after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6).
Artikli 68 lõike 5 kohast volitust võib rakendada pärast artikli 67 lõikes 6 osutatud delegeeritud õigusakti jõustumist; artikli 68 lõike 6 kohast volitust võib rakendada pärast seda, kui artikli 67 lõikes 6 osutatud delegeeritud õigusakti jõustumisest on möödunud kolm aastat.
The empowerment of each stakeholder group is a prerequisite to foster awareness of security needs and risks in order to promote NIS.
Võrgu- ja teabeturbe edendamiseks turvavajadustest ja -riskidest teadlikkuse tõstmise eelduseks on kõikide sidusrühmade aktiivne osalemine.
The empowerment of national and international Alzheimer’s associations and relevant patients’ organisations should ensure that patients and their representatives are duly consulted.
Riiklikele ja rahvusvahelistele Alzheimeri tõvega tegelevatele ühendustele ning vastavatele patsiendiorganisatsioonidele suuremate volituste andmine peaks tagama, et patsientide ja nende esindajate arvamust võetakse asjakohaselt arvesse.