natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work with national authorities to assess the possible benefits and disadvantages of vaccinating persons with occupational and other exposures with seasonal vaccines, and to plan vaccination programmes if appropriate;
Töötada riiklike ametiasutustega, et hinnata tööalaselt ja muul moel ohustatud inimeste hooajaliste vaktsiinidega vaktsineerimise eeliseid ja puudusi ning kavandada vajaduse korral vaktsineerimisprogramme.
Work with national authorities to coordinate availability so that they could be swiftly deployed;
Töötada koos riiklike ametiasutustega kättesaadavuse kooskõlastamiseks, et viirusevastaseid ravimeid oleks võimalik operatiivselt kasutusele võtta.
work with national authorities to support recognition of migrants' skills and qualifications, including refugees', support the training of staff in reception facilities to speed up recognition procedures, and promote the sharing of information and best practices on understanding and recognition of skills and qualifications.
teha riiklike ametiasutustega koostööd rändajate, sh varjupaigataotlejate oskuste ja kvalifikatsioonide tunnustamise toetamiseks, toetada vastuvõtukohtade töötajate koolitamist tunnustamismenetluste kiirendamiseks ning edendada oskuste ja kvalifikatsioonide mõistmise ja tunnustamisega seotud teabe ja parimate tavade jagamist;
Work with national points of reference designated by Member States to draw up common principles and standards, from 2013.
Koostöö liikmesriikide poolt määratud riiklike kontaktpunktidega ühiste põhimõtete ja standardite koostamiseks, alates 2013.
Work with national points of reference to structure and monitor progress on access and dissemination, from 2013.
Koostöö riiklike kontaktpunktidega, et struktureerida ja jälgida juurdepääsu ja levitamise edenemist, alates 2013.
Work with national policy makers, the RAN, and researchers, to ensure that research remains targeted.
teeb koostööd riiklike poliitikakujundajate, radikaliseerumisalase teadlikkuse võrgustiku ning teadlastega, et tagada teadusuuringute sihtotstarbelisus.
Work with neighbouring countries
Koostöö naaberriikidega
Work with other Member States and the Commission to provide accurate messages;
Töötada koos teiste liikmesriikide ja komisjoniga, et edastada täpseid sõnumeid.
Work with other shareholders to extend the EBRD mandate to countries of the region
Koostöö muude osanikega selle nimel, et laiendada Euroopa Rekonstruktsiooni- ja Arengupanga (EBRD) mandaati piirkonna riikidele
work with relevant Member States to identify and overcome shortcomings in their current national complaint handling bodies and procedures to lead towards a more efficient, quick and consistent complaint handling at EU level while ensuring the indispensable flux of information between the complaint handling and the enforcement bodies;
töötab koos asjaomaste liikmesriikidega, et aidata neil kõrvaldada puudused, mis on tingitud nende praegustest riiklikest kaebuste lahendamise asutustest ja menetlustest, et edendada tõhusamat, kiiremat ja järjepidevamat kaebuste lahendamist ELi tasandil, tagades samas vajaliku teabevoo kaebuste lahendamisega tegelevate asutuste ja täitevasutuste vahel;
Work with Retailers and Consumers
Töö jaemüüjate ja tarbijatega
Work with retailers and consumers,
töö jaemüüjate ja tarbijatega;
Work with stakeholders
Töö sidusrühmadega
Work with stakeholders to develop a new generation of web-based applications and services, including for multilingual content and services, by supporting standards and open platforms through EU-funded programmes.
teeb koostööd sidusrühmadega, et töötada välja veebipõhiste rakenduste ja teenuste, sealhulgas mitmekeelse infosisu ja võrguteenuste uus põlvkond, toetades standardeid ja avatud platvorme ELi rahastatavate programmide kaudu.
Work with stakeholders to develop a set of model consortium agreements to enhance knowledge transfer
Teeb koostööd sidusrühmadega, et töötada välja komplekt konsortsiumi näidislepinguid teadmussiirde laiendamiseks.
work with stakeholders to promote multilingualism through the media — notably by supporting film subtitling — and the circulation of cultural works in Europe
tegema sidusrühmadega koostööd, et edendada mitmekeelsust meedia kaasabil – eelkõige filmide subtitreerimise toetamisega – ja kultuuriteoste levitamist Euroopas;
Work with the Commission and other institutions and bodies to organise the most effective assistance and contribution, including national visits, that they can make to the national debate;
teha koostööd komisjoni, teiste institutsioonide ja asutustega, et anda oma panus ja osutada riigisisese arutelu õhutamiseks nii tulemuslikku abi kui nad suudavad, sealhulgas külaskäigud riikidesse;
work with the EESC and other representatives of organised civil society to ensure full engagement of civil society in the preparatory processes within Europe and its Member States;
tegema koostööd Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteega ning organiseeritud kodanikuühiskonna teiste esindajatega, et tagada kodanikuühiskonna täielik kaasamine ettevalmistusprotsessidesse Euroopas ja liikmesriikides;
Work with the European Maritime Safety Agency (EMSA) to modernise passenger ship safety legislation.
Teha koostööd Euroopa Meresõiduohutuse Ametiga (EMSA) reisilaevu käsitlevate õigusaktide ajakohastamiseks.
work with the European Standardisation Organisations to address the open issues related to SSL standardisation, including on safety issues, environmental aspects and procedures and common methodologies for measuring the performance of SSL products and systems
tegema koostööd Euroopa standardiorganisatsioonidega, et lahendada pooljuhtvalgustite standardimisega seotud lahtised küsimused, kaasa arvatud ohutust, keskkonnaaspekte ja menetlusi puudutavad küsimused ning ühtsed meetodid pooljuhtvalgustite ja süsteemide jõudluse mõõtmiseks;
Work with the European Supervisory Authorities (ESAs) to develop and implement a strategy to strengthen supervisory convergence and identify areas where a more collective approach can improve the functioning of the single market for capital;
teha koostööd Euroopa järelevalveasutustega, et töötada välja ja rakendada järelevalve suurema lähendamise strateegia ning teha kindlaks valdkonnad, kus suurema ühistegevuse abil saab parandada ühtse kapitalituru toimimist;
work with the future APR Consultative Group to encourage air carriers to establish reasonable and precise timeframes to handle passenger claims.
töötab koos tulevase lennureisijate õiguste nõuanderühmaga, et innustada lennuettevõtjaid kehtestama mõistlik ja täpne ajakava reisijate kaebuste käsitlemiseks.
work with the industry to develop a European initiative for green vehicles under Horizon 20202;
koostada koostöös sektori ettevõtjatega programmi „Horisont 2020” raames Euroopa keskkonnahoidlike autode algatus2;
work with the industry to put into place a pan European private placement regime to encourage direct investment into smaller businesses; and
teha koostööd sektoriga, et kehtestada üleeuroopaline suunatud pakkumiste kord, et edendada otseinvesteeringuid väikestesse ettevõtjatesse, ja
Work with the Member States and regions to mainstream eco-innovation in the 2014-2020 operational programmes of the Cohesion Policy, in particular through the regional innovation strategies for smart specialisation, which are proposed as ex-ante conditionality.
koostöös liikmesriikide ja piirkondadega kaasata ökoinnovatsioon ühtekuuluvuspoliitika 2014.–2020. aasta rakenduskavadesse, kasutades eeskätt aruka spetsialiseerumise piirkondlikke innovatsioonistrateegiaid, mis seatakse eeltingimuseks;
Work with the Member States and the industry to encourage the availability of effective and sufficient vaccines.
Töötada koos liikmesriikide ja tööstusega, et soodustada piisavas koguses tõhusate vaktsiinide kättesaadavust.
work with the social partners in order to introduce effective promotional campaigns to encourage young persons to take up a career in the shipping industry;
tegemaks koostööd sotsiaalpartneritega tõhusate reklaamikampaaniate juurutamiseks, et julgustada noorsugu siduma oma eluteed karjääriga laevanduses;
Work with third countries to improve international trade conditions for digital goods and services, including with regard to intellectual property rights;
teeb koostööd kolmandate riikidega digitaalsete kaupade ja teenuste, sh intellektuaalomandi õigustega seotud rahvusvahelise kaubanduse tingimuste parandamiseks;
work with up-to-date charts and maps, notices to skippers and mariners and other publications specific to waterways with a maritime character;
töötama ajakohaste kaartidega, kipritele ja meremeestele ettenähtud sõnumite ning muude konkreetselt merelaevadele laevatatavate siseveeteedega seotud väljaannetega;
Work within the expert group of Member States established under the Directive will continue to help develop the legal and cross-border supply of online products and services.
Töö direktiivi kohaselt loodud liikmesriikide esindajate eksperdirühmas jätkub, et aidata kaasa internetipõhiste toodete ja teenuste  seaduslikule ja piiriülesele tarnimisele.
Work would continue on Thursday 11 December from 9 a.m.
Täiskogu istungjärgu töö jätkub neljapäeval, 11. detsembril kell 9.00.
Work would continue on Thursday 18 February from 9.30 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 18. veebruaril 2016 kell 9.30.
Work would continue on Thursday 19 February from 9.30 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 19. veebruaril kell 9.30.
Work would continue on Thursday 19 March from 9.30 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 19. märtsil kell 9.30.
Work would continue on Thursday 2 July from 9 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 2. juulil kell 9.00.
Work would continue on Thursday 22 April from 9.30 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 23. aprillil kell 9.30.
Work would continue on Thursday 22 January from 9.30 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 22. jaanuaril kell 9.30.
Work would continue on Thursday 28 May from 9.30 a.m.
Täiskogu jätkab oma tööd neljapäeval, 28. mail kell 9.30.
Work-based learning also facilitates the development of the learning outcomes approach in VET with the shift towards competence-based learning, competence-based qualifications and assessments (skills demonstrations).
Töökeskkonnas toimuv väljaõpe aitab edendada kutsehariduses õpitulemustel põhinevat käsitlusviisi, mis hõlmab nii pädevusel põhinevat õpet ja kvalifikatsiooni kui ka pädevuste hindamist (oskuste tõendamist).
Work-based learning and career guidance across secondary and tertiary education are lacking while employers' engagement with vocational education and training, and secondary and tertiary education is low.
Väljaõpe töökohal ja kutsenõustamine on kogu kesk- ja kolmanda taseme hariduses puudu, samal ajal kui tööandjate kaasatus kutsehariduse ja -koolituse pakkumisse ning kesk- ja kolmanda taseme haridusse on väike.
Work-based learning can also support green innovation, in particular when supported by adequate validation systems.
Õppimine töökohal võib toetada ka keskkonnasäästlikku innovatsioon, eriti kui seda toetavad piisavad valideerimissüsteemid.
work-based learning focused on the acquisition of key competences;
korraldada põhipädevuste omandamisele suunatud väljaõpet töökeskkonnas;
Work-life balance can also be negatively affected in particular by working irregular hours, or at unusual times.
Töö- ja eraelu tasakaalu võivad negatiivselt mõjutada ebaregulaarsed tööajad või töötamine tavapäratul ajal.
Work-life balance for new demographic realities
Töö- ja eraelu vaheline tasakaal ning uued demograafilised probleemid
Work-life balance of working parents and caregivers (Exploratory opinion requested by the European Commission)
Töötavate vanemate ja hooldajate töö- ja eraelu ühitamine (ettevalmistav arvamus Euroopa Komisjoni taotlusel)
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women, in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields.
Töö ja eraelu ühildamise poliitikat, millega nähakse ette taskukohased lapsehoiu- ja muud hooldusteenused ja uuendused töökorralduses, tuleks võimendada, et see aitaks suurendada tööhõivemäära eelkõige noorte, vanemaealiste töötajate ja naiste hulgas, pöörates erilist tähelepanu teaduse ja tehnika valdkonnas kõrgelt kvalifitseeritud naiste tööl hoidmisele.
Work-life balance tensions combined with stereotypes and gender-biased remuneration and evaluation systems continue to affect the women's career and perpetuate the vertical segregation of the labour market.
Töö- ja eraelu vahelise tasakaalu hoidmisest tulenevad pinged ühes stereotüüpide ja soolisest seisukohast ühekülgsete tasustamis- ning hindamissüsteemidega mõjutavad jätkuvalt naiste karjääri ja tööturu vertikaalset eraldamist.
work-life balance;
töö- ja eraelu tasakaal;
Work-related and minimum welfare benefits should be set in a way to allow decent living conditions, while keeping regular work financially more attractive than undeclared work in combination with benefits.
Tööst olenevate ja minimaalsete sotsiaaltoetuste tase peaks olema selline, mis võimaldab korralikke elutingimusi ning säilitab olukorra, kus seaduslik töö on rahaliselt tulusam kui deklareerimata töö koos hüvitiste saamisega.
work-related rights: right to rest periods, right to holiday;
ametialase tegevusega seonduvad õigused: õigus puhkusele, õigus puhkepäevadele;
Work-related stress is the predominant complaint in all areas of activity and the economy and the central challenge for prevention.
Tööst tingitud stressi üle kaevatakse kõikides tegevus- ja majandusvaldkondades kõige rohkem ning see on ennetustöö peamine väljakutse.
Workable solutions must also be found for making administrative improvements and financing necessary investment.
Samuti on haldussuutlikkuse tõstmiseks ja vajalike investeeringute finantseerimiseks vaja leida kasutuskõlblikke lahendusi.
worked in another Member State during periods regarded as periods of insurance under the Netherlands social security system.
töötas teises liikmesriigis ajavahemikel, mida Madalmaade sotsiaalkindlustussüsteemis käsitletakse kindlustusperioodidena.
Worked precious or semi precious stones (natural, synthetic or reconstructed)
Töödeldud vääris- või poolvääriskivid (looduslikud, tehislikud või taastatud)
worked specimens that were acquired more than 50 years previously; or
töödeldud isendite suhtes, mis on omandatud enam kui 50 aastat tagasi; või
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
Töötajate ühistud ja sotsiaalühistud eelistavad pigem kohandada oma palgataset või töötundide hulka kui kärpida töökohtade arvu.
Worker cooperatives/worker buy-outs should be supported by a specific EU budget line that also includes financial instruments.
Tööühistuid ja/või töötajate poolt ülevõetud ettevõtteid peaks toetama spetsiaalne ELi eelarverida, mis sisaldaks ka rahastamisvahendeid.
Worker cooperatives19 are the ideal setting for business management, where workers, as co-owners, are themselves responsible for the long-term maintenance of their jobs in their regional environment.
Töötajatele kuuluvad ühistud19 iseloomustavad ettevõtte juhtimise ideaaljuhtumit, kus töötajatel on võimalik kaasomanikena ise hoolitseda oma töökohtade pikaajalise säilimise eest oma piirkondlikus elukeskkonnas.
Worker information and training
Teave töötajatele ja nende koolitus
Worker mobility both at national level and from one Member State to another is an essential factor in a smoothly-functioning European employment market and is an integral part of the ambition set out in the Lisbon strategy to strengthen employment and economic growth.
Töötajate liikuvus nii üksikute liikmesriikide piires kui ka liikmesriikide vahel on Euroopa siseturu tõhusa toimimise oluline tegur ning moodustab osa Lissaboni strateegia raames tööhõive ja majanduskasvu suurendamiseks seatud sihtidest.
Worker mobility in the EU remains relatively low, although statistics on mobility flows or on the underlying motivations need improvement.
Töötajate liikuvus ELis on jäänud suhteliselt madalale tasemele, samas oleks vaja parandada liikuvusvoogusid või ka liikuvust motiveerivaid tegureid käsitlevat statistikat.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning single market and is essential for allowing more people to find better employment, a key objective of the Lisbon Strategy1.
Töötajate liikuvus on ühtse turu tõhusa toimimise põhitegur ja sellel on oluline tähtsus, et pakkuda võimalusi, kuidas rohkem inimesi leiaksid parema töökoha – nagu kõlab Lissaboni strateegia üks põhieesmärke1.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
Töötajate liikuvus on ühtse turu tõhusa toimimise põhitegur ja sellel on oluline tähtsus, et võimaldada enamatel inimestel leida parem töökoht, mis on Lissaboni strateegia üks põhieesmärke.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently-functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
Töötajate liikuvus on ühtse turu tõhusa toimimise põhitegur ja sellel on oluline tähtsus, et võimaldada enamatel inimestel leida parem töökoht, mis on Lissaboni strateegia üks põhieesmärke.
worker participation in on-farm operations;
töötajate osalemine ettevõttesisestes protsessides,
Worker participation is essential for better energy efficiency.
Töötajate osalemine on energiatõhususe parandamiseks väga oluline.
Worker protection
Töötajate kaitse
Worker safety will improve as expected, due to the replacement of older NTTs with new, safer ones.
Nagu eeldatud, töötajate ohutus paraneks, sest vanad kitsarööpmelised traktorid asendataks uute ja ohutumatega.
Worker training must be focused on Europe's objectives of creating more, better quality jobs and endeavouring to develop a sustainable economy.
Töötajate koolitus peab olema suunatud Euroopa eesmärkide poole – luua uusi paremaid töökohti ja teha jõupingutusi säästva majanduse arendamiseks.
Worker's health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work.
töötervishoiu ja -ohutuse valdkonna esindajaid määratletakse kooskõlas direktiivi 89/391/EMÜ artikli 3 punktiga c kui isikuid, kes on kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega valitud või määratud esindama töötajaid juhtudel, kui tööl tekivad töötajate ohutuse ja tervise kaitsega seotud probleemid;
Workers
Töötajate arv
Workers - minimum safety and health requirements
Töötajate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Liikmesriikidesse lubatavatele töötajatele antakse elamisluba, mis võimaldab neil töötada (ELi sinine kaart): selle loaga antakse neile ja nende pereliikmetele mitmed õigused, sealhulgas soodsad tingimused perekonna taasühinemiseks.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
Restruktureerimisest mõjutatud töötajad vastavad tõenäoliselt tingimustele kutsealase koolituse saamiseks, ümberõppeks või oskuste täiendamiseks Euroopa Sotsiaalfondi raames piirkondlike ja riiklike rakenduskavade kaudu.
Workers also need a secure, fair labour market.
Ka töötajatel on vaja turvalist ja õiglast tööturgu.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Töötajatele ja ettevõtjatele tuleb anda vajalikud vahendid, et nad suudaksid muutuvate oludega kohaneda: säilitada töökohti, parandada oskusi kõikidel tasanditel, tuua inimesed tagasi tööle ja luua tingimused uute töökohtade loomiseks.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Töötajatele ja ettevõtjatele tuleb anda vajalikud vahendid, et nad suudaksid muutuvate oludega kohaneda: säilitada elujõulisi töökohti, parandada oskusi kõikidel tasanditel, tuua inimesed tagasi tööle ja tagada tingimused uute töökohtade loomiseks.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Töötajatele ja ettevõtjatele tuleb anda vajalikud vahendid, et nad suudaksid muutuvate oludega edukalt kohaneda: säilitada elujõulisi töökohti, tõsta oskusi kõikidel tasanditel, tuua inimesed tagasi tööle ja luua tingimused uute töökohtade loomiseks.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Töötajatele ja ettevõtetele tuleb anda vajalikud vahendid, et nad suudaksid muutuvate oludega edukalt kohaneda: säilitada töökohti, parandada oskusi kõikidel tasanditel (eelkõige madala kvalifikatsiooniga inimeste puhul), tuua inimesed tagasi tööle ja luua tingimused uute töökohtade loomiseks.
Workers and consumers  adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Töötajad ja tarbijad, kellele avaldab tugevat mõju rahanduskriis, mõistavad hukka tippjuhtide liiga kõrge sissetuleku, mis suurendab nende raskusi.
Workers and consumers adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Töötajad ja tarbijad, kellele avaldab tugevat mõju rahanduskriis, mõistavad hukka tippjuhtide liiga kõrge sissetuleku, mis suurendab nende raskusi.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
Töötajad ja tarbijad on praegu samuti raskustes, mis on osaliselt tingitud tippjuhtide liiga kõrgest sissetulekust, mis ei sõltu headest või halbadest tulemustest.
Workers and employers each pay 2% of the salary for unemployment.
Nii töötajad kui tööandjad maksavad 2% palgast töötuskindlustuseks.
Workers and employers each pay 2% towards unemployment while for medicare, workers pay 2% and employers 6%.
Nii töötajad kui tööandjad maksavad 2% palgast töötuskindlustuseks, samas kui ravikindlustust maksavad töötajad 2% ja tööandjad 6%.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Töötajatel ja tööandjatel peab olema juurdepääs üldteabele selle kohta, kuidas, millal ja kus nad saavad asjaomaseid andmeid uuendada, üle vaadata või tagasi võtta.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Töötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad, kes piire ületavad, puutuvad sageli kokku oma kvalifikatsiooni mittetunnustamise, pika tööaja, viletsate töötingimuste, diskrimineerimise, ebaõiglase kohtlemise ja keelebarjääridega.
Workers and their families will experience less quality of life losses caused by work-related cancer.
Töötajate ja nende perede elukvaliteet ei kannataks nii palju tööst põhjustatud vähi tõttu.