natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
Töökohta vahetavatele töötajatele tuleks tagada võimalus valida, kas säilitada omandatud pensioniõigused esialgses pensioniskeemis või kanda vastav kapital üle mõnda muusse täiendavasse pensioniskeemi, kaasa arvatud teiste liikmesriikide pensioniskeemid.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Töötajad, kes on otsustanud mujale liikuda, on aga silmitsi ka teiste probleemidega37, mis on seotud ELi õigusaktidega antud õiguste teostamisega ja geograafilise ELi-sisese liikuvuse ebapiisav toetamine.
Workers who go in for undeclared work will therefore be denied any career development opportunities.
Ebaseadusliku töö tegijail ei ole võimalusi karjääri teha.
Workers who go in for undeclared work will therefore be denied any career development opportunities.
Ebaseadusliku töö tegijail on vähe karjäärivõimalusi.
Workers who lose their job should be given a better opportunity to seek employment abroad without losing their entitlement to unemployment benefits in their country of residence; this possibility exists but is generally limited to a short, three-month period.
Töötajatele, kes oma töö kaotavad, tuleks anda parem võimalus töö otsimiseks välismaal, ilma et nad kaotaksid võimalust saada töötushüvitist oma elukohariigis; see võimalus on olemas, aga piirdub harilikult lühikese kolmekuulise perioodiga.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Selged ja otsesed kaotajad on Euroopa töötajad, kes kaotavad oma töökoha tootmise välismaale viimise ja offshore allhanke tõttu.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Just töötajad, kes kaotavad töökoha ümberpaigutamise tõttu, leiavad üha raskemini uue töökoha.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Töötajatel, kes kaotavad oma töökoha, peab olema piisavat võimalusi oma kvalifikatsiooni kiireks parandamiseks.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Digitaalsest ühtsest turust saavad kasu ka töötajad.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
Töötajad on rohkem valmis võtma töökoha vahetusega seotud riske, kui hüvitised on vahepealsel perioodil piisavad ning uue ja parema töökoha leidmise võimalus on reaalne.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Lepe tugevdab töötajate kaitset diskrimineerimise eest, mille põhjuseks on lapsehoolduspuhkuse taotlemine või võtmine.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Töötajaid on vaja koolitada erinevates olukordades käituma, samas peavad ettevõtted rakendama erinevaid kulukaid turvameetmeid ning on kahtlane, kas neil õnnestub kohustada kaubasaatjaid või lõpptarbijaid kõnealuseid kulusid kandma.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Töötajaid on vaja koolitada erinevates olukordades käituma, samas peavad ettevõtted rakendama mitmesuguseid kulukaid turvameetmeid ning on kahtlane, kas neil õnnestub kohustada kaubasaatjaid või lõpptarbijaid kõnealuseid kulusid kandma.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Samuti tuleb elukohta vahetada soovivaid töötajaid korrapäraselt informeerida elu- ja töötingimustest.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
Väheste kutseoskuste või madala kvalifikatsiooniga töötajatel ja kolmandate riikide kodanikel on kaks korda suurem oht kogeda pikaajalist töötust.
Workers with more than one employment contract
Töötajad, kellel on rohkem kui üks tööleping või -suhe
Workers – minimum safety and health requirements
Töötajate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded
Workers – minimum safety and health requirements
Töötajate poolt tööl kasutatavatele töövahenditele esitatavad ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded
Workers – minimum safety and health requirements
„Töötajate poolt tööl kasutatavatele töövahenditele esitatavad ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded”
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Töötajate  ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded (kodifitseeritud versioon)
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Töötajate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded (kodifitseerimine)
Workers' access to the results
Töötajate juurdepääs tulemustele
Workers' families
Töötajate pered
Workers' fear of change is also becoming an obstacle, in particular where the workplace lacks a culture of participation.
Takistuseks on ka töötajate hirm muutuste ees, eriti seal, kus puudub osalemise kultuur.
Workers' Group
Töötajate rühm
Workers' interests in social dialogue are represented by the Georgian Trade Union Confederation (GTUC), which consists of 31 sectoral unions.
Workers’ interests in social dialogue are represented by the Georgian Trade Union Confederation (GTUC), which consists of 31 sectoral unions.
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
Töötajaskonna kirjeldatud kontseptsioon eeldab tihedat ja püsivat otsustusprotsessis osalemist ettevõtte kõikidel tasanditel7.“
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
Töötajate organisatsioonid rõhutasid tulevasse koordineerimissüsteemi sotsiaalpeatüki lisamise ning kavade ja projektide sotsiaalsete mõjude hindamise tähtsust.
Workers' productivity related to smoking breaks
Töötajate tootlikkus seoses suitsupausidega
Workers' representatives call for the chapter on the sustainability of the promised growth to be examined without delay; they believe that it will be too weak to mitigate the recession and that it will require retraining and specific measures using the EGF.
Nende esindajad nõuavad, et viivitamata uuritaks peatükki lubatud majanduskasvu jätkusuutlikkuse kohta.
workers' representatives can no longer identify the interlocutors they need to approach in the context of social dialogue, since "their company director" is actually a fluctuating and atomised group of faceless shareholders;
töötajate esindajatel ei ole enam võimalik identifitseerida vahendajaid, kelle poole sotsiaaldialoogi raames pöörduda, kuna „nende ettevõtte direktor” on rühm ebamääraseid muutuvaid ja atomiseerunud aktsionäre;
Workers' rights and adequate pension provision must be properly guaranteed (where appropriate including flexible arrangements for leaving the labour market).
Töötajatel peavad olema piisavad õigused ja piisav tagatis pensionipõlveks (vajadusel ka paindlik tööturul lahkumine).
Workers' rights need to be guaranteed and a level playing field maintained, notably through the correct application of EU labour law.
Tagada tuleb töötajate õigused ja säilitada ühtsed tingimused, eeskätt ELi tööõiguse õige kohaldamise teel.
Workers' safety + health:
Töötajate ohutus ja tervishoid:
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Üksikute regioonide abikõlblikkuse üle otsustamise teguritena tuleb silmas pidada ka töötajate haridustaset, infrastruktuuri puudujääke, kaugust Euroopa majandust edasiviivast keskmest ning demograafilist struktuuri.
Workers' training must be based not only on traditional models but also on new market needs and technological development.
Lisaks tavapärastele mudelitele peab tööliste koolitamisel võtma aluseks ka uued turuvajadused ja tehnoloogia arengu.
Workers, companies, consumers and users should have a recognised role in corporate governance.
Ettevõtte juhtimises peaks tunnistama ka töötajate, ettevõtete, tarbijate ja lõppkasutajate rolli.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Nii töötajad, ettevõtjad, juhatus kui ka haldusasutused peavad olema kaasatud.
Workers, if they are to remain and progress in work, need to accumulate and renew skills regularly.
Kui töötajad soovivad töötama jääda ja töös edasi areneda, peavad nad korrapäraselt teadmisi koguma ja uuendama.
workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary."
Kui tööandja on artiklis 2 määratletud töötaja kõrvaldanud töölt, ilma et töötajal oleks meditsiiniline näidustus, sest ta on seisukohal, et töötaja ei saa töötada, saab töötaja artikli 8 punkti 2 kohase rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni hüvitist, mis on võrdne tema täistöötasuga."
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
töötajad: kõik isikud, keda tööandja on tööle võtnud, sealhulgas praktikandid, kes on otseselt seotud haigla- ja tervishoiusektori teenuste ja tegevustega.
Workers’ involvement in understanding and solving production-related problems seem, therefore, to be a key factor for learning and innovation activities, in addition to completion of ‘standard’ education (i.e. secondary education) and/or participation in continuing vocational training.
Töötajate kaasamine tootmisega seotud probleemide mõistmisse ja lahendamisse tundub seetõttu olevat õppe- ja uuendustegevuse põhifaktor, lisaks nn standardhariduse (keskhariduse) omandamisele ja/või pidevale kutseõppes osalemisele.
Workers’ representatives are seeing genuine progress on hygiene measures (changing rooms, canteens, sanitary facilities) and access to sites, thanks to the Directive.
Tänu direktiivile näevad töötajate esindajad tõelisi edusamme hügieenimeetmete (riietusruumid, sööklad, sanitaarsõlmed) ja ehitusplatsile juurdepääsu osas.
Workers’ representatives can play an important role in a company’s safety and health policy.
Äriühingu töötervishoiu ja tööohutuse poliitikas on tähtis osa töötajate esindajatel.
Workers’ representatives pointed to a real lack of coordination at the design stage.
Töötajate esindajad juhtisid tähelepanu sellele, et koordineerimine on projekteerimisetapis tõeliselt puudulik.
Workers’ representatives: any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practice to represent workers.
töötajate esindajad: isikud, keda on riiklike õigusaktide ja/või tavade kohaselt valitud või määratud töötajaid esindama;
Worker’s qualifications
Töötaja kutseoskused
Workflow
Töövoo juhtimine
Workforce ageing is also tied in with the fact that some jobs are more strenuous, risky or repetitive than others: the effects of age vary according to occupation.
Erinevat mõju avaldavad erinevate tööde puhul ka vananemise ilmingud: mõned tööd on raskemad, ohtlikumad ja korduvamad kui teised.
Workforce training would be targeted especially at the low skilled.
Tööjõukoolituses keskendutaks eelkõige vähekvalifitseeritud inimestele.
Working
Töödokument
Working abroad is particularly attractive for young people.
Välismaal töötamine on eriti ligitõmbav noorte jaoks.
Working across the boundaries of research, business and education requires in-depth scientific knowledge, entrepreneurial skills, creative and innovative attitudes and intensive interaction between stakeholders to disseminate and exploit knowledge generated to best effect.
Teaduse, ettevõtluse ja hariduse piire ületav tegevus eeldab teaduse süvitsi tundmist, ettevõtlusoskusi, loomingulist ja innovatiivset suhtumist ning tihedat suhtlust sidusrühmade vahel, et saadud teadmisi oleks võimalik parimal viisil levitada ja ära kasutada.
Working activities of a rehabilitative nature as part of work-reintegration programmes are not necessarily excluded.
Tööle tagasipöördumist edendava programmi raames tehtav rehabiliteeriva iseloomuga töö ei pruugi ilmtingimata määratluse alt välja jääda.
Working alone, it cannot however meet the particularly acute need throughout the EU for an intense upturn in growth and for a sustainable economic development policy based on innovation and social dialogue.
7.2.3 Samas ei suuda konkurentsipoliitika üksi katta praegust üle-euroopalist teravat vajadust jõulise majanduskasvu järele nagu ka innovatsioonil ja sotsiaalsel dialoogil põhineva jätkusuutliku majandusarengu poliitika järele.
Working alongside the cross-border elements of the PEACE Programmes, INTERREG, has invested in cross-border infrastructure and socio-economic programmes, helping encourage communities living back-to-back to work together.
Töötades koos PEACE-programmide piiriüleste elementidega, on INTERREGi raames investeeritud piiriülesesse infrastruktuuri ja sotsiaalmajanduslikesse programmidesse, aidates julgustada teineteisele selja pööranud kogukondi koostööle.
Working alongside the ESF, the PROGRESS programme is designed to ensure that EU social policy remains on course to face key policy challenges.
ESFi kõrval on PROGRESSi programmi eesmärk tagada, et ELi sotsiaalpoliitika oleks orienteeritud esmatähtsate poliitiliste ülesannete lahendamisele.
working and employment conditions and safety for staff: sufficient numbers of trained and qualified women and men, covered by a single public statute for employees working in the water sector, i.e. in the spheres of water treatment, monitoring, deterring infringements, research, etc., are and will continue to be required in the framework of a workers' statute in order to ensure all missions, in all their diversity and at all levels; and
töötajate töö- ja töölevõtmise ning turvalisuse tingimused: nii praegu kui ka tulevikus on vaja piisaval hulgal piisavalt koolitatud ja kvalifitseeritud naisi ja mehi, kes palgataks töötajaks ühtse veesektori töötajate riikliku põhikirja alusel, mis hõlmaks selliseid valdkondi nagu reovee puhastamine, järelevalve, karistuste kohaldamine, teadusuuringud jne, kuna sellega tagatakse, et saab täita kõiki mitmekesiseid ülesandeid kõikidel tasanditel;
working and employment conditions and safety for staff: sufficient numbers of trained and qualified women and men, covered by a single public statute for employees working in the water sector, i.e. in the spheres of water treatment, monitoring, deterring infringements, research, etc., are and will continue to be required in the framework of a workers' statute in order to ensure all missions, in all their diversity at all levels; and
töötajate töö- ja töölevõtmise ning turvalisuse tingimused: nii praegu kui ka tulevikus on vaja piisaval hulgal piisavalt koolitatud ja kvalifitseeritud naisi ja mehi, kes palgataks töötajaks ühtse veesektori töötajate riikliku põhikirja alusel, mis hõlmaks selliseid valdkondi nagu reovee puhastamine, järelevalve, karistuste kohaldamine, teadusuuringud jne, kuna sellega tagatakse, et saab täita kõiki mitmekesiseid ülesandeid kõikidel tasanditel;
Working and living conditions on board should be improved by creating a global level playing field through the ratification of the ILO Maritime Labour Convention (2006).
Töö- ja elutingimuste parandamiseks pardal tuleb ILO merenduse tööstandardite konventsiooni (2006) ratifitseerimisega kehtestada kogu maailmas võrdsed tingimused.
Working and processing carried out in the Ö Union Õ or in the OCT shall be considered as having been carried out in the ACP States when the materials undergo subsequent working or processing in the ACP States beyond that referred to in Article 5.
Ö Liidus Õ või ÜMTs toimunud tööd või töötlust käsitletakse AKV riikides toimununa, kui materjalid läbivad hiljem AKV riikides töö või töötluse mis on artiklis 5 osutatust ulatuslikum.
Working and wage conditions set in the context of collective agreements may not be considered as a non-tariff barrier to trade.
Kollektiivlepingute raames kokku lepitud töö- ja palgatingimusi ei tohi vaadelda kui mittetariifsete kaubandustõkkeid.
Working arrangements for the Bureau
Juhatuse toimimine
Working arrangements in the context of the collaborative economy are often based on individual tasks performed on an ad hoc basis rather than tasks regularly performed in a pre-defined environment and timeframe.
Jagamismajanduse kontekstis tugineb töökorraldus sageli mitmesugustele juhupõhiselt täidetavatele ülesannetele, mitte ülesannetele, mida täidetakse korrapäraselt eelnevalt kindlaksmääratud keskkonnas ja vastavalt kindlaksmääratud ajakavale.
Working arrangements will be developed between the European Emergency Response Capacity and the EEAS, with the aim of ensuring complementarity and of using possible synergies between the ways in which disaster relief and civilian and military crisis management actions are managed.
Välja töötatakse Euroopa hädaolukordadele reageerimise suutlikkuse ja Euroopa välisteenistuse vaheline töökorraldus, mille eesmärk on tagada katastroofiabi ning tsiviil- ja sõjaliste kriiside ohjamise meetmete haldamise viiside vastastikune täiendavus ja võimaliku koostoime ärakasutamine.
Working arrangements: indicators
Töökorraldus: näitajad
Working arrangements: involvement of actors and governance
Töökorraldus: osaliste kaasamine ja haldustavad
Working arrangements: supporting more mutual learning
Töökorraldus: vastastikuse õppe suurem toetamine
Working at different scales and across administrative and sectoral boundaries remains a formidable challenge, but is central to achieving integration.
Eri ulatuses tegutsemine eri juhtimistasandeid ja valdkondade piire ületades jääb tõsiseks väljakutseks, kuid see on kesksel kohal integratsiooni saavutamisel.
Working beyond the age of 55 must be viewed as rewarding by employees, while companies and public services must be aware of the benefits which older workers can bring (experience, know-how, passing on knowledge, etc.).
55. eluaastast kauem töötamine peab olema töötajatele rahuldust pakkuv, samal ajal kui ettevõtted ja kommunaalteenuste sektor peavad olema teadlikud kasust, mida vanemad töötajad tuua võivad (kogemus, oskusteave, teadmiste edasiandmine jne).
Working beyond the age of 55 must be viewed as rewarding by employees, while companies and public services must be aware of the benefits which older workers can bring.
55. eluaastast kauem töötamine peab töötajatele rahuldust pakkuma, samal ajal kui ettevõtted ja üldkasutatavad teenused peavad olema teadlikud kasust, mida vanemad töötajad tuua võivad.
Working capital that is ancillary to, and linked to a new investment, which receives EAFRD support through a financial instrument established in accordance with Article 37 of Regulation (EU) No 1303/2013, may be eligible expenditure.
Käibekapital, mis täiendab uut investeeringut, mis saab EAFRD toetust määruse (EL) nr 1303/2013 artikli 37 kohaselt loodud rahastamisvahendi kaudu ja on selle investeeringuga seotud, võib olla rahastamiskõlblik kulu.
Working closely together, Member States and the Commission have agreed a series of immediate measures to protect our citizens' savings and rescue banks in difficulty.
Tihedas koostöös on liikmesriigid ja komisjon leppinud kokku mitmes kiirmeetmes, et kaitsta kodanike säästusid ja päästa raskustesse sattunud panku.
Working closely with all stakeholders
Tihe koostöö sidusrühmadega
Working Closely with Stakeholders
Tihe koostöö sidusrühmadega
Working closely with the Commission, the EIB could accelerate its work of financing climate change, energy security and infrastructure projects, in particular those of a cross-border nature.
Tihedas koostöös komisjoniga saab EIP kiirendada tööd kliimamuutuste, energiavarustuskindluse ja (eelkõige piiriüleste) infrastruktuuriprojektide rahastamisel.
Working closely with the Council of Europe through the EU-funded Eastern Partnership Facility, the activities of the Platform on Democracy, Good Governance and Stability and related Panels should have contributed to an improvement in compliance with European standards in the field of elections, judicial reform and the fight against corruption as well as enhancing capacities for tackling cyber-crime.
Demokraatiat, head valitsemistava ja stabiilsust käsitleva platvormi ja sellega seotud rühmade tegevus, tihedas koostöös Euroopa Nõukoguga ELi rahastatud idapartnerluse rahastamisvahendi raames, peaks olema parandanud vastavust Euroopa normidele valimiste, kohtureformi ja korruptsioonivastase võitluse alal ning tugevdanud suutlikkust võidelda küberkuritegevuse vastu.
Working closely with the EU's neighbours and with emerging economies is a prerequisite for a greener Europe.
Tihe koostöö ELi naabrite ja arenevate majandusega riikidega on Euroopa rohelisemaks muutmise eeltingimus.
Working collaboratively with Member States to develop best practice and agree on Strategic Guidelines on Aquaculture in the EU to be adopted in early 2013.
tehakse koostööd liikmesriikidega, et arendada parimaid tavasid ja leppida kokku ELi vesiviljeluse strateegilised suunised, mis peaks vastu võetama 2013. aasta algul;
Working conditions
töötingimused
working conditions (including work intensity);
töötingimused (sh töö intensiivsus);
working conditions and employment; and
Töö- ja tööhõivetingimuste vallas;
Working conditions and health and safety at work in this sector must therefore be considered with particular care.
Erilist tähelepanu tulekski pöörata nimetatud sektori töötingimustele, ohutusele ja töötervishoiule.
Working conditions and health and safety at work in this sector must therefore be considered with particular care.
Erilist tähelepanu tulekski pöörata nimetatud sektori töötingimustele, ohutusele ja töötervishoiule.”
Working conditions and the working environment must be adapted to accommodate workers of quite different ages.
Töötingimused ja töökeskkond on vaja kohandada erinevas vanuses tööjõule.
Working conditions and the working environment must be adapted to accommodate workers of quite different ages.
Töötingimused ja töökeskkond on vaja kohandada erinevas vanuses töötajatele.
Working conditions and workers’ physical and mental health need to be taken into account to address the demands of today’s working careers, which are characterised by more transitions between more intense and demanding jobs and by new forms of work organisation.
Et pidada sammu tänapäeva tööelu nõuetega, mida iseloomustab üha sagedasem töökohavahetus, üha intensiivsem ja pingutust nõudvam töö ja muutuv töökorraldus, tuleb tähelepanu pöörata töötingimustele ning töötajate füüsilisele ja vaimsele tervisele.
Working conditions are also adversely affected by this type of employment.
Seda liiki tööhõive avaldab negatiivset mõju ka töötingimustele.
Working conditions are especially important for health, given that adults spend one-third of their lives at the workplace.
Täiskasvanu jaoks, kes veedab ühe kolmandiku elust oma töökohal, on tervise seisukohast töötingimused eriti olulise tähtsusega.
Working conditions could also deteriorate as a result of this quest for lower costs in the short term.
Samuti võivad sellise lühikeses perspektiivis väiksemate kulude poole püüdlemise tulemusel halveneda töötingimused.