natgillin/translations-raw huggingface dataset:
young people including creating more places or grants and loans for training and formal education; incentives to companies to provide traineeships and apprenticeships or employ young people; alternative training paths for early school leavers;
noored, sealhulgas koolituse ja formaalse hariduse jaoks suurema arvu kohtade või toetuste ja laenude loomine; ettevõtete jaoks stiimulite loomine praktikavõimaluste pakkumiseks või noorte töölevõtmiseks; koolist väljalangenute alternatiivsed haridusteed;
young people looking for work and in their first years of employment.
tööd otsivad noored ja nende olukord esimestel tööaastatel.
Young people may particularly benefit as they are open to new knowledge and technologies.
Mainitud areng võib olla iseäranis kasulik noorte inimeste jaoks, kuna nad on avatud uutele teadmistele ja tehnoloogiatele.
Young people must be actively encouraged to participate, in order to overcome obstacles stemming from cultural and language barriers and their lack of organisational skills and fear of the unknown.
Noori tuleb aktiivselt ergutada programmis osalema, et ületada nende kultuuri- ja keelebarjäärist ning organisatoorsete oskuste puudumisest ja tundmatu kartusest tulenevad takistused.
Young people must be guaranteed adequate conditions for active citizenship.
Lisaks tuleb noortele tagada kodanikuaktiivsuse väljendamiseks sobivad tingimused.
Young people need a wider range of competences than ever before to flourish, in a globalised economy and in increasingly diverse societies.
Noortel on vaja üha suuremaid teadmisi, et globaliseeruvas majanduses ja üha mitmekesisemaks muutuvas ühiskonnas edukalt toime tulla.
Young people need also to be confident of a positive outcome of their period of mobility.
Samuti peavad noored olema veendunud, et välismaal õppimine annab positiivse tulemuse.
Young people need answers
Noored vajavad vastuseid
Young people need appropriate employment opportunities, but having had little or no way to show their capabilities, they suffer heavily from not being taken into jobs.
Noortel on vaja sobivaid töövõimalusi, kuid kui neil ei ole varem olnud võimalust oma võimeid proovile panna, ähvardab neid suur oht töökonkurssidel tähelepanuta jääda.
Young people need help starting their working lives.
Tuleb abistada noori tööelu alustamisel.
Young people need support to channel their energies in constructive ways and vulnerable groups, particularly victims, need expert focussed attention.
Noored vajavad toetust oma energia suunamiseks konstruktiivsel viisil ning haavatavad rühmad, eelkõige ohvrid vajavad ekspertide keskendatud tähelepanu.
Young people need support to channel their energies in constructive ways and vulnerable groups, particularly victims, need expert focussed attention.
Noored vajavad toetust oma energia suunamiseks konstruktiivsel viisil ning haavatavad rühmad, eelkõige ohvrid, vajavad ekspertide keskendatud tähelepanu.
Young people need to be prepared for entry into the labour market but also to be able to carry on their education throughout their lives, for their personal development and to help them adapt to changing professional circumstances.
Noored peavad olema tööturule sisenemiseks ette valmistatud ning neil peab olema võimalus jätkata haridusteed terve eluea jooksul nii oma isiklikuks arenguks kui ka kohanemiseks muutuva tööturuga.
Young people need to gain a better understanding of the many benefits that this would offer them, including increased language and other skills and increased intercultural competencies that will benefit them all their lives in an increasingly multicultural world.
Noortele tuleks paremini selgitada sellest saadavat ulatuslikku kasu, sh parem keeleoskus ja muud oskused ning suuremad kultuuridevahelised pädevused, millest oleks neil selles üha multikultuursemas maailmas kasu kogu eluks.
Young people neither in employment nor in education and training (NEET) as a share of the population aged 15-24;
mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (NEET-noorte) osakaal vanuserühmas 15‑24;
Young people now seeking to enter the labour market need the best possible support in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Noored, kes püüavad praegu tööturule tulla, vajavad parimat võimalikku tuge töökohtade vahendamise, praktilise töökohaga seotud koolituse või edasiõppimisvõimaluse näol, et omandada vajalikud põhipädevused, et edaspidi tööturul läbi lüüa.
Young people often find themselves in a vicious circle of "low pay - no pay".
Noorukid leiavad end sageli nõiaringist, kus on valida madala töötasu või üldse palgata jäämise vahel.
Young people often use the internet alone, when no one else is around to criticise harmful material.
Noored kasutavad internetti sageli üksi, ilma et kellelgi oleks võimalust ohtlikku materjali kahtluse alla seada.
Young people on the wrong side of this divide find it difficult to express their political voice.
Selle lõhe valel pool olevad noored tunnevad, et oma poliitiliste seisukohtade väljendamine on keeruline.
Young people recommended concrete actions, which fed into a Council Resolution19 highlighting the need for access to labour market information, non-formal learning, a quality framework for internships, focus on flexicurity and equal access to mobility.
Noored soovitasid konkreetseid meetmeid, mida võeti arvesse nõukogu resolutsiooni19 koostamisel ja mis rõhutasid vajadust teha kättesaadavaks tööturgu käsitlev teave, mitteformaalse õppimise võimalused, luua praktikakohtade kvaliteediraamistik ning keskenduda turvalisele paindlikkusele töö- ja eraelu kokkusobitamisel ning võrdsete liikuvusvõimaluste tagamisele.
Young people remain unconvinced about the large number of instruments constantly under review, and which ultimately remain not very efficient.
Noori ei veena jätkuvalt asjaolu, et vahendeid on palju, need on pidevalt läbivaatamisel ega osutu seetõttu lõpuks kuigi tõhusaks.
Young people say that they have a greater sense of solidarity since participating in the programme.
Noored möönavad, et pärast programmis osalemist on kasvanud nende solidaarsustunne.
Young people should also be empowered and involved in the shaping of information that concerns them, and tailored information should be developed, particularly for youth at risk of social exclusion.
Noori peaks innustama ja kaasama noorte teavitamistegevusse; tuleks välja töötada noortepärane teave, eelkõige selline teave, mis on suunatud noortele, kel on oht ühiskonnas kõrvaletõrjutuks jääda.
Young people should be able to grow up in inclusive and pluralist communities, based on European democratic values, the rule of law and fundamental rights.
Noortel peaks olema võimalus kasvada üles kaasavas ja pluralistlikus kogukonnas, tuginedes Euroopa demokraatlikele väärtustele, õigusriigile ja põhiõigustele.
Young people should be addressed using easily comprehensible, clear and concrete language.
Noortele suunatav sõnum peab olema lihtne, selge ja konkreetne.
Young people should be assisted by qualified careers advisers when choosing a career.
Noori peavad elukutsevalikul toetama kvalifitseeritud kutsenõustajad.
Young people should be consulted constantly, in a structured and effective way at both national and European level.
Noortega konsulteerimine peab olema pidev, struktuurne ja tõhus nii riiklikul kui üleeuroopalisel tasandil.
Young people should be encouraged to choose education and training schemes which properly prepare them for a career in the woodworking industry.
Noori tuleks julgustada valima haridus- ja koolituskavasid, mis valmistavad neid korralikult ette elukutseks puidutöötlemissektoris.
Young people should be encouraged to participate in sports activities as a means of promoting friendship and understanding, enjoying a healthy life-style, building a sound character, and staying out of unwelcome habits.
Noori tuleks julgustada osalema spordiüritustel, sest seeläbi edendatakse sõprust ja teineteisemõistmist, tervislikku elustiili, tugeva iseloomu väljakujunemist ja ebasoovitavatest elukommetest hoidumist.
Young people should be encouraged to shoulder their responsibilities and duties as citizens of the Mediterranean.
Noori tuleks julgustada võtma enda kui Vahemere maade kodanike kanda kodanikuvastutus ja kohustused.
Young people should be encouraged to take ownership of measures to help themselves.
Noori tuleb julgustada võtma ise meetmete eest vastutuse, et end aidata.
Young people should be encouraged to think and act innovatively and young talent should be recognised.
Noori tuleb julgustada innovaatiliselt mõtlema ja tegutsema ning noori talente tuleb tunnustada.
Young people should be informed about and motivated to seek jobs involving multilingual or plurilingual 21st century media18.
Noortele peaks tutvustama ja neid motiveerima töötama 21. sajandi teabevahetuse mitmekeelsetel18 ametikohtadel.
Young people should be informed about and motivated to seek jobs involving multilingual or plurilingual 21st century media19.
Noortele peaks tutvustama ja neid motiveerima töötama 21. sajandi teabevahetuse mitmekeelsetel19 ametikohtadel.
Young people should be informed about the benefits they could draw from a mobility experience, in terms of personal development, employability, intercultural competences and language skills.
Noori tuleks teavitada, et liikuvuskogemus mõjub neile positiivselt, eeskätt isikliku arengu, tööleidmise võimaluste, kultuuridevahelise pädevuse omandamise ja keelteoskuse seisukohast.
Young people should be involved in particular in defining public policies on economic and employment matters.
Noored tuleks kaasata eelkõige riiklike strateegiate määratlemisse majanduse ja tööhõive valdkonnas.
Young people should be provided with careers advice covering all sectors: agricultural, industrial and services, while they are still at school.
Noortele tuleb juba koolis pakkuda karjäärinõustamist kõigi sektorite nii põllumajanduse, tööstuse kui ka teeninduse kohta.
Young people should be provided with careers advice covering all sectors: agricultural, industrial and services, while they are still at school.
Noortele tuleb juba koolis pakkuda karjäärinõustamist kõigi sektorite – nii põllumajanduse, tööstuse kui ka teeninduse kohta.
Young people should become actors in society as their participation in all aspects of their lives is a precondition to policy development in the youth field.
Noored peaksid saama ühiskondlikeks osalejateks, kuna nende osalemine kõigis nende elu puudutavates valdkondades on noorsoopoliitika kujundamise eeltingimus.
Young people should make the best of their potential.
Noored peaksid ära kasutama kogu oma potentsiaali.
Young people should receive more support through tailored job search including seizing job opportunities abroad.
Noori peaks rohkem toetama individuaalse tööotsingu kaudu, mis hõlmaks ka töövõimalusi välismaal.
young people starting their own family increasingly late in life (getting married or living together, deciding whether to have children ...);
noored alustavad pere loomist üha hiljem (abiellumine või kooselu, otsus laste saamiseks jne);
young people starting their own family increasingly late in life (getting married or living together, deciding whether to have children ...);
noored alustavad pere loomist üha hiljem (abiellumine või kooselu, otsus laste sünnitamiseks jne);
young people starting their own family increasingly late in life (getting married or living together, deciding whether to have children...)
noored alustavad pere loomist üha hiljem (abiellumine võis kooselu, otsus laste sünnitamiseks jne);
Young people still find it difficult to get into employment.
Noortel on jätkuvalt probleeme tööturule sisenemisel.
Young people themselves stress the cooperation aspect, the international component and the wide choice of activities as important added value aspects of YiA.
Noored ise peavad koostöö aspekti, rahvusvahelist mõõdet ja tegevuste laia valikut programmi „Aktiivsed noored” olulisteks lisaväärtusteks.
Young people today are no longer willing to take on the management of a farm in the knowledge that, throughout their lives, they will have to work 365 days a year with no holidays.
Tänapäeval ei ole noored enam valmis asuma põllumajandusettevõtet juhtima, teades et terve oma elu peavad nad töötama 365 päeva aastas ilma puhkuseta.
Young people today are no longer willing to take on the management of a farm in the knowledge that, throughout their lives, they will have to work 365 days a year with no holidays.
Tänapäeval ei ole noored enam valmis asuma põllumajandusettevõtet juhtima, teades, et terve oma elu peavad nad töötama 365 päeva aastas ilma puhkuseta.
Young people today are typically affected by unstable employment conditions incapable of providing them with any security for their futures: consequently, they are tending to have fewer children or none at all.
Praegu on noorte töökohad tihti ebakindlad: need ei anna tulevikuks ühtegi tagatist.
Young people value friendship, respect, tolerance and solidarity and this generation is perhaps the highest-educated, technically-advanced, and most mobile ever.
Noored väärtustavad sõprust, austust, sallivust ja solidaarsust ning sirguv põlvkond on tõenäoliselt paremini haritud, tehniliselt arenenum ning liikuvam kui eales varem.
young people who have finished their university education or vocational training and are starting work for the first time;
pärast kõrg- või kutsehariduse omandamist esimest korda tööturule suunduvad noored;
Young people who have just left school should be able to obtain a job as soon as possible.
Noored peaksid pärast kooli lõpetamist saama võimalikult kiiresti töökoha.
Young people who wish to volunteer abroad in Europe do not have enough opportunities to do so.
Noortel, kes soovivad mujale Euroopasse vabatahtlikuks minna, ei ole selleks piisavalt võimalusi.
Young people will also benefit indirectly from around €11 billion of ESF funding for other initiatives such as modernising employment services or supporting self-employment.
Noored saavad kaudselt kasu ka ligikaudu 11 miljardi euro suurusest Euroopa Sotsiaalfondi rahastusest teistele algatustele, näiteks tööhõiveteenuste kaasajastamisele ja füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise toetamisele.
Young people will be more open to mobility if the benefits of learning mobility are better explained to them.
Noored oleksid liikuvusest rohkem huvitatud, kui neile selle positiivseid külgi paremini selgitada.
young people will have learned about entrepreneurship and had at least one occasion to get hands on experience in this area before leaving secondary school.
noori on ettevõtluse teemal haritud ja neil on enne keskkooli lõppu vähemalt üks kogemus selles vallas.
Young people will have to bear the growing cost of an ageing population, which calls for an intergenerational response3.
Noored peavad kandma vananeva elanikkonnaga kaasnevad kulud, mis nõuab kõikide põlvkondade ühtset lähenemist3.
Young people with a good education, positive ideals, skills and a sense of social responsibility are likely to become adults with a commitment to sound social values, ready and able to make a constructive contribution to the economic and social development of their communities.
Hea hariduse, positiivsete ideaalide ja sotsiaalse vastutustundega noortest saavad tõenäoliselt tugevatele ühiskondlikele väärtustele pühendunud täiskasvanud, kes on valmis ja suudavad konstruktiivselt toetada oma ühiskonna majanduslikku ja sotsiaalset arengut.
Young people with a migrant background are at greater risk of exiting the education and training system without having obtained an upper secondary qualification.
Rändetaustaga noortel on suurem oht langeda välja haridus- ja koolitussüsteemist keskharidust omandamata.
Young people with a migrant background are twice as likely to leave school early.
Sisserändaja taustaga noored langevad koolist välja kaks korda tõenäolisemalt kui teised.
Young people with fewer opportunities in society face specific difficulties associated with the fact that they come from educationally, socio-economically or geographically disadvantaged backgrounds, or because they are living with a disability
Noored, kellel on ühiskonna väiksemad võimalused, seisavad silmitsi eriliste raskustega, kuna nad kuuluvad haridusalaselt, sotsiaal-majanduslikult või geograafiliselt ebasoodsate tingimustega keskkonda või kuna neil on puue.
young people without financial means;
rahaliste vahenditeta noored;
Young people would find it easier to accept a traineeship in another country if standard or harmonised rules gave them a clear knowledge of what they can expect in another country.
Noortel oleks lihtsam nõustuda praktikakohaga mõnes muus riigis kui standardid või ühtlustatud eeskirjad tagavad neile kindla teabe sealsete tingimuste kohta.
Young people – a major force for change – currently face a series of challenges and contradictions as a result of the world financial crisis, demographic change and a complex and incomplete process of social and political reforms.
Noored on oluline muutuste jõud, ent nad seisavad praegu silmitsi mitmesuguste väljakutsete ja vasturääkivustega, mis tulenevad üleilmsest finantskriisist, demograafilistest muutustest ning keerukatest ja veel pooleliolevatest sotsiaalsetest ja poliitilistest reformidest.
Young people – increasingly well organised and coordinated – are loudly demanding their say in decision-making processes and calling for genuine participatory democracy at all levels.
Järjest paremini organiseeritud ja kooskõlastatud noored nõuavad üha jõulisemalt oma rolli otsustusprotsessis ja tõelist osalusdemokraatiat kõigil tasanditel.
Young people's health is strongly influenced by family, school and social circumstances.
Noorte tervist mõjutavad tugevalt perekond, kool ja sotsiaalsed olud.
Young people's lack of awareness is a particular concern.
Eriti valmistab muret noorte vähene teadlikkus.
Young people's organisations must be given special recognition at both the European and national levels.
Nii Euroopa kui ka riiklikul tasandil tuleb erilist tähelepanu pöörata noortele mõeldud sotsiaalstruktuuridele.
Young people's participation in education, employment and society is affected by poverty, social marginalisation, discrimination and poor health.
Noorte osalemist hariduses, tööturul ja ühiskonnas mõjutavad vaesus, sotsiaalne tõrjutus, diskrimineerimine ja halb tervis.
Young people's right to employment and to job security should, therefore, be seen as a universal right and as a means of securing their future as individuals.
Seetõttu tuleks noorte õigust tööhõivele ja kindlusele töökoha suhtes käsitleda üldõigusena ning vahendina nende tuleviku kindlustamisel iseseisvate isikutena.
Young people's right to employment and to job security should, therefore, be seen as a universal right and as a means of securing their future as individuals.
Seetõttu tuleks noorte õigust tööhõivele ja kindlusele töökoha suhtes näha üldõigusena ja vahendina nende tuleviku kindlustamisel iseseisvate isikutena.
Young people's right to employment should, therefore, be seen as a universal right and as a means of securing their future as autonomous individuals.
Noorte õigust tööhõivele tuleks näha üldõigusena ja vahendina nende tuleviku kindlustamisel iseseisvate isikutena.
Young people's transition periods from education to employment have become significantly longer and complex.
Noorte siirdumine koolist tööellu on muutunud märkimisväärselt pikemaks ja keerulisemaks.
Young people, children, the unemployed and third-country nationals are among those most affected.
Kõige rohkem mõjutab see noori, töötuid ja kolmandate riikide kodanikke.
Young people, despite the investment in their education by the national or European system, do not have a framework of opportunities enabling them to flourish and contribute to the EU's economic, social and environmental competitiveness.
Noortel on vaatamata riiklikele või ELi investeeringutele haridusse suhteliselt piiratud võimalused areneda ja anda oma panus ELi majandusliku, sotsiaalse ja keskkonnaalase konkurentsivõime tugevdamisse.
Young people, especially, are a group that are likely to travel more during high season – a period when student residences are unoccupied and could temporarily play host to tourist initiatives similar to the Erasmus programme.
Eelkõige noored on rühm, kes reisib tõenäoliselt rohkem kõrghooajal – aeg, mil üliõpilaste ühiselamud on tühjad ning neid võiks ajutiselt kasutada turismialgatuste raames sarnaselt Erasmuse programmiga.
Young people, in particular, should be protected from these risks.
Eriti tuleks selliste ohtude eest kaitsta noori.
Young people, migrants and the low skilled, often relying on temporary and low-paid jobs, have experienced the greatest increases in unemployment and are therefore exposed to a worsening of their living conditions.
Noortele, sisserändajatele ja madala kvalifikatsiooniga töötajatele, kes sageli sõltuvad ajutistest ja madalapalgalistest töödest, on saanud osaks kõige suurem tööpuuduse kasv ja seetõttu on nende elutingimused halvenenud.
Young people, staff, strategic partnerships, IT platforms
Noored, personal, strateegiline partnerlus, IT platvormid
Young people, those with short-term contracts, and migrant workers are likely to be the worst hit.
Raskeima löögi saavad tõenäoliselt noored, lühiajaliste töölepingutega ja võõrtöötajad.
Young people, women, aged workers, migrants and other vulnerable groups form the majority of this un-utilised human capital.
Enamiku sellest kasutamata inimkapitalist moodustavad noored, naised, eakad töötajad, võõrtöölised ja muud haavatavate elanikerühmade esindajad.
Young people, women, migrants and older workers (between 55-64) are the hardest hit – the employment rate for women, for example, is on average 13% lower than the rate for men.
Noori inimesi, naisi, migrante ja vanemaid töötajaid (55–64 eluaasta vahel) puudutab see kõige otsesemalt – näiteks on naiste tööhõive määr keskmiselt 13% madalam meeste omast.
young people’s ability to take ownership of fundamental rights and of the practise of non‑discrimination and intercultural understanding; and
noorte võimet kasutada põhiõigusi, vältida diskrimineerimist ja püüelda kultuuridevahelise mõistmise suunas ning
Young people’s autonomy is linked to other policies: education, employment, social protection and financial security.
Noorte autonoomia küsimus on seotud teiste poliitikavaldkondadega: haridus, tööhõive, sotsiaalkaitse, finantskindlus.
Young people’s career paths have become increasingly individualised and their transition into the labour market can sometimes be difficult.
Noorte inimeste töökarjäär on muutunud järjest individuaalsemaks ning nende sisenemine tööturule võib kohati olla raskendatud.
Young people’s labour market performance has improved significantly since 2013, which was a tipping point in the reversal of key indicators (see Figure 2 below).
Noorte tööturu olukord on märkimisväärselt paranenud alates 2013. aastast, mis oli murdepunkt, millest edasi hakkasid põhinäitajad paranema (vt joonis 2).
Young people’s labour market performance has surpassed other age groups since 2013.
Noorte tööturu näitajad on alates 2013. aastast olnud muude vanuserühmade näitajatest paremad.
Young persons are not normally legally responsible for their debts so they are unlikely to be granted an overdraft on a bank account and credit card applications from people under the age of 18 will be turned down.
Noored ei ole tavaliselt õiguslikult vastutavad oma võlgade eest ja neile arvelduskrediidi andmine on ebatõenäoline ning alla 18aastaste krediitkaarditaotlused lükatakse tagasi.
Young persons with disabilities
Puudega noored
Young persons with disabilities
„Puudega noored”
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
Puudega noorte tööhõive, kaasamine ja osalemine ühiskonnaelus
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
„Puudega noorte tööhõive, kaasamine ja osalemine ühiskonnaelus”
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion Danish presidency)
Puudega noorte tööhõive, kaasamine ja osalemine ühiskonnaelus (ettevalmistav arvamus eesistujariigi Taani taotlusel)