natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women in politics and decision-making
Naised poliitikas ja otsustusprotsessis
Women in science
Naised teaduses
Women in science
„Naised teaduses”
Women in Science (own-initiative opinion)
Naised teaduses (omaalgatuslik arvamus)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Naised teaduses (omaalgatuslik arvamus) (A-12) (SOC – JUUNI)
Women in science and technology
Naised teaduses ja tehnoloogias
Women in the development process and priority action areas
Naised arenguprotsessides ja olulisimad tegevusvaldkonnad
Women in the economy: employment and job creation
Naised majanduses: tööhõive ja töökohtade loomine
Women in the Euromed Region
Naised Euroopa – Vahemere piirkonnas
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Euroopa Liidus saavad naised töötunni eest ikkagi keskmiselt 18% väiksemat palka kui mehed.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Naised on enamuses seksuaalse ärakasutamise ning koduste tööde ohvrid, kuna nad on isoleeritud.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Naistel jälle tuleb võib-olla kinni maksta näiteks meeste suurem õnnetuste risk, jne.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
Ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse kuuluvate naiste olukord on sageli raskem kui samadesse rühmadesse kuuluvatel meestel.
Women migrants are concentrated in low paid industries and occupations.
Naissoost sisserändajad töötavad enamjaolt vähetasustatud majandusharudes või ametikohtadel.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Naised peavad võrdselt osalema mõlemas, mitte positiivse diskrimineerimise kaudu, vaid teenete, pädevuse ja läbipaistva ametissemääramise alusel.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Naistel peaks olema juurdepääs kõigile ametikohtadele, mille jaoks neil on vajalikud kogemused, oskused ja kvalifikatsioon.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
Doktorikraadi omandanute seas on praegu 41% naisi.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
Haridus- ja koolitussüsteemis on naisi meestest rohkem, kuid naiste õpingud on peamiselt seotud traditsiooniliste valdkondadega, nagu tervishoid, hoolekanne, humanitaaralad ja õpetamine, samas on teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduste ja matemaatika valdkonnas mehed endiselt ülekaalus.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Naised töötavad sageli ebakindlamatel kohtadel, mida iseloomustab liigne paindlikkus.
Women on Boards
Naiste osakaal juhatustes
women organisations
naisteorganisatsiooni
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Naised teevad enamuse kodustest töödest ja sellepärast on neil vähem aega palgatööks.
Women remain unpaid for the work in the home.
Naistele ei maksta koduste tööde eest.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Naiste osakaal töötajateta mittepalgaliste töötajate (füüsilisest isikust ettevõtjate) hulgas oli 34,4 % ja kolmanda taseme haridusega füüsilisest isikust ettevõtjate hulgas 43,9 %.
Women represent 60% of new graduates, but their employment rate remains below that of men and women and men tend to work in different sectors.
Naised moodustavad 60 % uutest lõpetajatest, kuid nende tööhõive määr jääb meeste omast allapoole ning naised ja mehed töötavad tihtipeale eri sektorites.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Naised moodustavad üksnes kümnendiku suurimate börsil noteeritud ettevõtete juhatuste liikmetest ELis ja 3 % juhatuste esimeestest.
Women Representation/
Naiste esindatus /
Women Representation/Social partners
sotsiaalpartnerid
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Naiste õigustel ja kaitsel peaks olema keskne roll kõigis ELi ja Vaikse ookeani piirkonna suhetega seotud küsimustes.
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
Naistel on suurem oht jääda vaeseks kui meestel.
Women seeking to start and develop businesses face particular practical, economic and cultural challenges, which vary significantly between Member States.
Naiste ette, kes soovivad äritegevust alustada ja arendada, kerkivad eelkõige praktilised, majanduslikud ja kultuurilised väljakutsed, mis on liikmesriigiti märkimisväärselt erinevad.
Women seem on average slightly overrepresented among recent EU-2 movers, while the gender breakdown of recent EU-10 movers largely corresponds to that in the labour forces of both the sending and receiving countries.
Hiljuti EL 2 liikmesriikidest saabunute hulgas paistab naisi olevat natuke rohkem, kuid sooline jaotus hiljuti EL 10 liikmesriikidest saabunute hulgas vastab laias laastus nii päritolu- kui ka sihtriigi tööjõu soolisele jaotusele.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Naised loovad vähem ettevõtteid ja nad on harvem ettevõtete juhid.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Ka naised peaksid selles kavandamises osalema, et tagada tähelepanu pööramine naisteadlastele ja nende huvivaldkondadele.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Naistel peaks olema võimalus kasutada pensioniõigusi ning nende pensioni tagamiseks tuleks leida alternatiivseid viise.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Naistele tuleb luua tingimused nendes kavades osalemiseks ning nad peavad olema kaasatud sektori arengukavadesse kohalikul ja piirkondlikul tasandil.
women should be sufficiently involved in actions of cooperation and appropriately represented in forums for dialogue and action programmes;
naised peavad olema piisavalt kaasatud koostöömeetmetesse ning samuti kohaselt esindatud dialoogi ja tegevuskavasid puudutavates foorumites;
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Naised peaksid oma rasedusest teada andma esimesel võimalusel, et oleks võimalik hinnata kõiki tervise ja ohutusega seotud riske ja need kõrvaldada;
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Naised peavad kasutama ära praeguseid muutusi, et omandada uusi pädevusi, mida on vaja uute töökohtade jaoks.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Seega tuleks naisi kaitsta diskrimineerimise eest raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu ning ette tuleks näha piisavad õiguskaitsevahendid.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Naistel ei ole ikka veel täielikku ligipääsu võimu ja otsusetegemise juurde.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
Naiste suhtes toimub ikka veel nii horisontaalne kui ka vertikaalne eraldamine.
Women still outnumber men in education.
Hariduse valdkonnas on naised meestest endiselt arvulises ülekaalus.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Naised on endiselt kõige ilmsem allikas, mille arvelt suurendada inimressursse teadus- ja tehnoloogiasektoris, hoolimata asjaolust, et praegustes stimuleerivates meetmetes ei ole suudetud edukalt seostada teaduspoliitikat ning naistele sotsiaalset ja majanduslikku tuge pakkuvat poliitikat.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Naisi diskrimineeritakse laialdaselt: nad ei osale praktiliselt üldse seaduslikul tööturul ja poliitilises elus ning nende põhiõigusi rikutakse ulatuslikult kõikides riikides jätkuvalt esinevate vägivallaaktidega.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Endiselt töötab osalise tööajaga rohkem naisi kui mehi; naised on ülekaalus vähem väärtustatud töökohtadel ja sektorites; naistele makstakse keskmiselt vähem kui meestele ja neid on vastutavatel ametikohtadel vähem.
Women suffer most from poverty.
Vaesuses elavad rohkem naised.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Naised riskivad vähem ning eelistavad jätkusuutlikku arengut, ent tõkked soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks otsuste tegemise valdkonnas on märksa suuremad, kui avalikult tunnistatakse.
Women tend to have particularly low employment and activity rates32 and a special focus on their labour market integration is therefore indispensable.
Eriti väike on naiste tööhõive- ja osalemismäär32 ning seega on hädavajalik pöörata erilist tähelepanu nende tööturule integreerimisele.
Women tend to work in sectors that are relatively less well paid34, are less represented in management positions, and are more represented than men in part-time work, which is less well remunerated than full time jobs per hour of work.
Naised töötavad pigem sektorites, mis on suhteliselt vähem tasustatud,34 nad on vähem esindatud juhtivatel ametikohtadel ja samuti töötavad nad sagedamini kui mehed osalise tööajaga, mille puhul tunnitasu on väiksem kui täistööajaga töökoha puhul.
Women used to work in the home, which was not accounted for in gross domestic product.
Naiste tööd kodus ei arvestatud SKP puhul.
Women were well represented among the National Coordinators and among speakers and participants at the events held during the EY (see chapter 5 of the external evaluation).
Naised olid hästi esindatud nii riiklike koordinaatorite kui ka üritustel sõnavõtjate ja osalejate hulgas vt välishinnangu punkt 5).
Women who are better qualified (defined as having a level of education ISCED 5 and 6) more often have a job than those who are less well qualified (having a level of education ISCED less than 2).14 In the EU-25, 49% of women aged 20-49 who are less well qualified have a job compared with 84% of better qualified women.
Kõrgema haridustasemega (haridustasemega ISCED 5 ja 6) naised töötavad sagedamini kui madalama haridustasemega (haridustasemega alla ISCED 2) naised.14 25-liikmelises Euroopa Liidus on töökoht 49%-l 20–49-aastastest madalama kutsekvalifikatsiooniga naistest, võrreldes 84% kõrgema kutsekvalifikatsiooniga naistega.
Women who have become victims of domestic violence are no longer confined to their role of victim but experience empowerment.
Koduvägivalla ohvriks langenud naiste puhul ei süvendata nende ohvrirolli, vaid neile pakutakse tuge (empowerment).
Women who have undergone training should be encouraged to pass the knowledge gained on to other women through formal mechanisms (cooperatives, bodies involved in local-authority decisions, rural development action groups, etc.) and informal mechanisms (discussion and self-tuition groups, training sessions in educational establishments, radio and TV programmes, newspaper columns, social enterprises, etc).
Naisi, kes on saanud väljaõppe, tuleks innustada andma teadmisi edasi teistele formaalsete (ühistud, kohalike omavalitsuste otsustes osalemise struktuurid, töörühmad maaelu arengu raames jne) ja mitteformaalsete vahendite kaudu (arutelurühmad ja ise õppimine, teavitusüritused õppeasutustes, raadio- ja telesaated, ajaleherubriigid, sotsiaalettevõtted jne).
Women who have undergone training should be encouraged to pass the knowledge gained on to other women through formal mechanisms (cooperatives, bodies involved in local-authority decisions, rural development action groups, etc.) and informal mechanisms (discussion and self-tuition groups, training sessions in educational establishments, radio and TV programmes, newspaper columns, social enterprises, etc).
Naisi, kes on saanud väljaõppe, tuleks innustada andma teadmisi edasi teistele formaalsete (ühistud, kohalike omavalitsuste otsustes osalemise struktuurid, töörühmad maaelu arengu raames jne) ja mitteformaalsete vahendite kaudu (arutelurühmad ja iseõppimine, teavitusüritused õppeasutustes, raadio- ja telesaated, ajaleherubriigid, sotsiaalettevõtted jne).
Women who live in poverty in developing countries are not only unable to access goods and services, but are often also victims of serious violations of their human, social, and economic rights.
Arengumaades vaesuses elavad naistel ei puudu mitte ainult ligipääs kaupadele ja teenustele, vaid nad on sageli ka inimõiguste ja ühiskondlike ja majanduslike õiguste tõsiste rikkumiste ohvriks.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Alla 12-aastaste lastega naiste tööhõive tase on rohkem kui 15 protsendipunkti madalam kui lasteta naistel (60% vs 75%).
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Alla 12-aastaste lastega naiste tööhõive tase on rohkem kui 15 protsendipunkti madalam kui lasteta naistel (60% vs 75%).
Women with children work less (-11.5 p.p. in the employment rate) than women without children, while men with children work more than men without children (+6.8 points).
Lastega naised töötavad lasteta naistest vähem (esimeste tööhõive määr on 11,5 % võrra madalam), samas töötavad lastega mehed lasteta meestest rohkem (+6,8 protsendipunkti).
Women with small children continue to show employment rates 13.6 p.p. lower than women without children while men with small children show 10 p.p. higher employment rates than men without children7.
Väikeste lastega naiste tööhõive määr on jätkuvalt 13,6 protsendipunkti võrra madalam kui lasteta naiste tööhõive määr, samal ajal kui väikeste lastega meeste tööhõive määr on 10 protsendipunkti võrra suurem kui lasteta meeste tööhõive määr7.
Women with this disorder tend to have a normal life expectancy with their only symptom being hematuria while men are likely to experience deafness, visual disorders and kidney failure by the age of 50.
Selle tervisehäirega naistel on tavaliselt normaalne oodatav eluiga ning nende ainus sümptom on hematuuria, samas kui meestel võib 50. eluaastaks esineda kurdistumist, nägemishäireid ja neerupuudulikkust.
Women work much less in technical fields, despite the existence of labour market shortages.
Palju vähem naisi töötab tehnilistel aladel, vaatamata sellele, et siin valitseb tööjõupuudus.
Women's active citizenship and participation in politics and in senior management public administration at all levels (local, regional, national, European) should be further promoted.
Naiste kodanikuaktiivsust ning osalemist poliitikas ja avaliku halduse kõikide tasandite (kohaliku, piirkonna, riigi, Euroopa tasandi) tippjuhtkonnas tuleb edendada.
Women's career trends have been analysed in order to promote women's role in public research institutions, in particular through work by experts on decision-making in the research field.37
Analüüsiti naiste karjääriarenguid, et edendada naiste rolli avalik-õiguslikes teadusasutustes, toetudes eelkõige ekspertide tööle otsuste tegemise kohta teadusuuringute valdkonnas37.
Women's Charter (2009), Action Plan for the Application of the Stockholm Programme (2010), 2010-2015 Strategy for Gender Equality.
Naiste harta (2009), Stockholmi programmi rakendamise tegevuskava (2010), naiste ja meeste võrdõiguslikkust käsitlev strateegia 2010–2015.
Women's contribution to local development is irreplaceable and their work, the quality of which is so high, must be put to the best possible use.
Naiste panus kohalikku arengusse on asendamatu ning nende erakordselt kõrge kvaliteediga tööd tuleb väärtustada.
Women's contributions to peace, development, economic activity and security are major assets for a future agenda.
Naiste panus rahusse, arengusse, majandustegevusse ja turvalisusesse on tulevase tegevuskava olulised teemavaldkonnad.
Women's Day celebration and inauguration of the Bertha von Sutner building
Naistepäeva tähistamine ja Bertha von Suttneri nimelise hoone pidulik avamine
Women's entitlements are significantly lower than men's due to their reduced labour market participation.
Naiste pensionid on märkimisväärselt väiksemad kui meeste omad, kuna nende osalus tööturul on väiksem.
Women's entrepreneurship portal6.
naiste ettevõtluse portaal6.
Women's equal political, economic and social rights need to be ensured.
Naistele tuleb tagada meestega võrdsed poliitilised, majanduslikud ja sotsiaalsed õigused.
Women's jobs are highly concentrated in low-wage employment.
Väga suur osa naisi töötab madalapalgalistel töökohtadel.
Women's labour market participation has been encouraged by increased flexibility in the paid parental leave system and the provision of childcare capacities, but further efforts are needed as employment levels among women remain below 60%.
Naiste osalemist tööturul ergutatakse tasulise vanemapuhkuse suurema paindlikkuse ning lapsehoiuteenuste pakkumise abil, kuid tuleb veelgi teha jõupingutusi, kuna tööhõive tase naiste hulgas on allpool 60 %.
Women's lower pay, shorter working time and shorter career duration have a negative impact on their overall earnings and pension entitlements.
Naiste madalam töötasu, lühem tööaeg ja tööstaaž avaldavad negatiivset mõju nende üldsissetulekutele ja pensioniõigustele36.
Women's participation in economic, political life and decision-making, in conflict prevention and resolution, peace building and reconstruction need to be fostered by the EU and its Member States.
EL ja selle liikmesriigid peavad soodustama naiste osalemist majanduses ja poliitikas ning otsuste vastuvõtmisel, konfliktide ennetamisel ja lahendamisel, rahu tagamisel ja põhjalikel ümberkorraldamistel.
Women's participation in politics
Naiste osalemine poliitikas
Women's persistent under-representation in political decision-making is a democratic deficit.
Naiste pidev alaesindatus poliitiliste otsuste vastuvõtmisel on demokraatia puudus.
Women's political and civil rights
naiste poliitilised ja kodanikuõigused,
Women's quantitative and qualitative potential should be supported as a prerequisite in the different areas of Europe 2020.
Nende kvantitatiivset ja kvalitatiivset potentsiaali tuleb strateegia „Euroopa 2020” eri valdkondades hädavajaliku eeltingimusena toetada.
Women's right in the cultural sphere and the role of communications and the mass media.
naiste õigused kultuurisfääris ning teabevahetuse ja massimeedia roll.
Women's rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Naiste õigustel ja kaitsel peaks olema keskne roll kõigis ELi ja Vaikse ookeani piirkonna suhetega seotud küsimustes.
Women's rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Naiste õigustel ja kaitsel peaks olema keskne roll kõigis ELi ja Vaikse ookeni piirkonna suhetega seotud küsimustes.
women's rights;
naiste õigused;
Women's role in this work deserves recognition.
Naiste rolli selle töö läbiviimisel tuleb tunnustada.
Women's role in this work deserves recognition.
Naiste rolli selle töö tegemisel tuleb tunnustada.
Women's social and economic rights and sustainable development
naiste sotsiaalsed ja majanduslikud õigused ning jätkusuutlik areng,
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life free of violence.
Naiste sotsiaalne staatus, haridus ja karjäärivõimalused, majanduslik sõltumatus partnerist ning sotsiaalse hõlvatuse tase on olulised tegurid, mis toetavad iseseisvat vägivallavaba elu.
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life with less risk of being subject to domestic violence.
Naiste sotsiaalne staatus, haridus ja karjäärivõimalused, majanduslik sõltumatus partnerist ning sotsiaalse hõlvatuse tase on olulised tegurid, mis toetavad iseseisvat elu, kus vägivalla ohvriks langemise oht on väike.
Women's unequal position in the labour market and their dependency on social protection systems are factors that contribute to this situation.
Sellele aitavad kaasa naiste ebavõrdne positsioon tööturul ja nende sotsiaalkaitsesüsteemidest sõltuv olukord.
Women's voices should be better heard and acted upon by those responsible for taking the policy decisions that impact on people's lives.
Naiste hääl peaks olema selgemalt kuulda ning inimeste elu mõjutavate poliitiliste otsuste tegijad peaksid seda ka rohkem arvesse võtma.
Women's' University, Mumbai
Womens' University, Mumbai
Women's, girls' and babies' clothing and clothing accessories for babies, embroidered
Naiste-, tüdrukute- ja imikurõivad ja imikute rõivamanused, tikitud
Women's, young people's, journalists', consumers' and farmers' organisations, and other associations and NGOs, consequently need to be strengthened and granted full public and legal recognition.
Naiste, noorte, ajakirjanike, tarbijate, põllumajandustöötajate organisatsioonid sarnaselt teiste ühingute ja valitsusväliste organisatsioonidega peavad tugevdama oma positsiooni ja saavutama täieliku avalik-õigusliku tunnustuse.
Women, for example, are more likely than men to move between working and not working, in particular when seeking to balance work and family life, and therefore are more affected by reduced recruitment caused by strict EPL.
Näiteks naiste puhul on töötamise ja töötusperioodide vaheldumine tõenäolisem kui meeste puhul, eriti kui püütakse tasakaalustada töö- ja pereelu, ning seega mõjutab rangete tööhõive kaitse eeskirjade põhjustatav väiksem töölevõtmise määr naisi rohkem.
Women, in particular, find themselves in this difficult situation.
Kõnealune keeruline olukord puudutab eelkõige naisi.
Women, in particular, must not be considered only as passive victims; even if especially in situations of conflict they are particularly vulnerable to sexual crimes and exploitation.
Eriti naisi ei tuleks pidada ainult passiivseteks ohvriteks; kuigi konfliktiolukordades on nad eriti haavatavad, langedes sageli seksuaalkuritegude ja ärakasutamise ohvriteks.
Women, in particular, who make up a large proportion of the sector's workforce, are discriminated against more seriously, especially when it comes to employment and working conditions, suffering considerable wage and pay inequalities.
See kehtib eelkõige naiste kohta, kes moodustavad suure osa kõnealuse sektori töötajaist ning keda diskrimineeritakse kõige rohkem eelkõige töölepingu- ja töötingimuste osas, kuna ning esineb suuri palga- ja sissetulekuerinevusi.
Women, older workers and young people are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence should be sought for these groups.
Naised, vanemad töötajad ja noored on tööturul sageli ebasoodsas olukorras paindlikkuse ja kindlustatuse osas ning edendada tuleks nende rühmade olukorra võrdsustumist.