natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers and trade unions must therefore participate in this process of change.
Seepärast peavad kõneluses muutuste protsessis osalema ka töötajad ja ametiühingud.
workers and/or their representatives in the undertaking or establishment have access to the results of asbestos-in-air concentration measurements and can be given explanations of the significance of those results;
ettevõtte või asutuse töötajatel ja/või nende esindajatel on juurdepääs õhu asbestisisalduse mõõtmise tulemustele ning neile selgitataks kõnealuste tulemuste tähendust;
Workers are also afforded greater choice particularly as regards arrangements for working time, increasing career opportunities, a better balance between family life, work and education as well as more individual responsibility.
Ka töötajatele pakutakse rohkem valikuvõimalusi, eriti tööajakorralduse osas, samuti rohkem karjäärivõimalusi ja paremat pereelu, töö ja hariduse tasakaalustamist, samas ka rohkem isiklikku vastutust.
Workers are both an internal and an external stakeholder (the latter as a part of society).
Töötajad on nii sisemised kui välised sidusrühmad (viimast osana ühiskonnast).
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
Töötajaid määratletakse viitega õigustele, mis on kodanikele antud ELi toimimise lepingu artikliga 45.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Töötajaid ekspluateeritakse ja neil ei ole võimalik oma õiguseid maksma panna, sest ametiühingud ei ole selles sektoris, eelkõige Bangladeshis ja Pakistanis, tavaliselt lubatud.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
Töötajad peavad toime tulema pikkade töö ja kodu vaheliste sõitudega, raskesti prognoositavate sõiduaegadega ja ummikutest tulenevate suurte kuludega.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
Töötajatega peetakse nõu teatavatel etappidel SHD ettevalmistamisel ja/või kasutamisel, kuid erineval määral ja mitte süstemaatiliselt.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.
Väga tõenäoliselt teevad töötajad oma tööea jooksul läbi mitmeid üleminekuid ja täidavad erinevaid tööülesandeid.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
Töötajad saavad suure tõenäosusega pöördumatuid kroonilisi haigusi, umbes 16% India Alangi lammutuskäitises asbestiga tegelevatest töölistest kannatas asbestoosi käes.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Töötajatega juhtub sageli õnnetusi, mida oleks võinud vältida, kui kaitseeeskirju oleks sobival viisil kohandatud viimastele uurimustele ja tehnilisele arengule.
workers are put in the position of competing against each other:
töötajad konkureerivad omavahel:
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Töötajad on valmis ja pühendunud andma oma panuse ning tegema oma oskused kättesaadavaks ettevõtte edukuse edendamiseks.
Workers are strongly attached to their enterprise and labour market dynamism is rather low.
Töötajad on oma ettevõttega tugevalt seotud ning tööturu dünaamilisus on madal.
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
Töötajad võivad elektromagnetväljadega kokku puutuda mitmetes tegevusvaldkondades: tööstusprotsesside käigus, nagu keevitamine, tihendamine, ringhäälingu ülekanded, elektritootmine jne või meditsiiniliste protseduuride puhul nagu magnetresonantstomograafia (MRT).
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
Töötaja võib toetuda määruse 1408/71 sätetele üksnes juhul, kui ta on kaetud sundkindlustusega vastavalt oma riigi õigusaktidele.
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications and should be supported in this;
töötajad saavad kasutada vähendatud tootmise perioode uute oskuste omandamiseks ning neid tuleks selles toetada;
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
töötajad saavad kasutada vähendatud tootmise perioode uute oskuste omandamiseks;
Workers do not automatically move from one sector to another.
Töötajate siirdumine ühest sektorist teise ei toimu automaatselt.
Workers doing predominantly manual or routine repetitive tasks have worse health than those doing non manual, less repetitive tasks.
Nende töötajate tervis, kes täidavad tööülesandeid peamiselt käsitsi või kelle tööülesanded on rutiinselt korduvad, on halvem kui nendel töötajatel, kes teevad tööd muul viisil kui käsitsi või kelle tööülesanded ei ole monotoonsed.
Workers employed on a seasonal basis over a number of years must not be worse off, in social security terms, than other workers.
Mitmeid aastaid hooajaliselt töötavate töötajate sotsiaalne turvalisus ei tohi teiste töötajatega võrreldes halvem olla.
Workers exposed to noise and air pollution
Töötajad, kes puutuvad kokku müra ja õhusaastega
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
Töötajaid teisest liikmesriigist ei tohi kohelda halvemini kui töötajaid riigis, kus tööd tehakse.
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Bulgaariast pärit töötajatel on praegu piiranguteta juurdepääs EL 25 liikmesriigi tööturgudest 15-le.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Bulgaariast, Rumeeniast ja EL 10 liikmesriikidest pärit töötajad on aidanud rahuldada suurenenud nõudlust tööjõu järele sihtriikides ning on seega andnud märgatava panuse jätkusuutlikusse majanduskasvu.
Workers from the EU-8/EU-15
EL 8 / EL 15 töötajad
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Nii tervishoiu- kui ka tööstussektori töötajad võivad kokku puutuda märksa kõrgemate tasemetega kui need, mis on määratletud elanikkonna jaoks.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
Nende töötajate tervis, kes täidavad tööülesandeid käsitsi või kelle tööülesanded on rutiinselt korduvad, on halvem kui teistel töötajatel.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
Bussi- ja rongiliiklusega tegelevate eraettevõtete töötajate suhtes kehtivad keskvalitsuse tasandil sõlmitud kollektiivlepingud.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Uute liikmesriikide töötajad on saanud kasu paranenud töövõimalustest oma liikmesriigis ja välismaal, kuigi tööjõuränne tekitas majanduslikke ja sotsiaalseid probleeme mõnes uues liikmesriigis.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Nimetatud sektori töötajad puutuvad tõenäoliselt kokku eriti kõrge ohutasemega, mistõttu on nende kohta kehtestatud erisätted kahes üksikdirektiivis (direktiivid 92/91/EMÜ ja 92/104/EMÜ) direktiivi 89/391/EMÜ (töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta) artikli 16 lõikes 1 määratletud tähenduses.
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
EGFi keskmine toetussumma on kõige suurem lennundustehnika ja metallitootmise sektorites (ligikaudu 10 000 eurot töötaja kohta), nendele järgnevad autotööstus (ligikaudu 8000 eurot töötaja kohta) ja mehhaanika/elektroonika sektor (üle 7000 euro töötaja kohta).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Kõige kõrgem oli keskmine EGFist makstud abisumma laevaehitussektoris (pisut rohkem kui 15 000 eurot töötaja kohta), sellele järgnesid metallisektor (ligikaudu 9 700 eurot töötaja kohta), õhusõidukite hooldus (rohkem kui 8 700 eurot töötaja kohta) ning masinate ja seadmete tootmine (rohkem kui 7 000 eurot töötaja kohta).
Workers increased readiness to be mobile not realised
Töötajate suurem valmisolek liikuvuseks on realiseerimata
Workers made redundant
Koondatud töötajate arv
Workers made redundant
Koonda­tud töötajate arv
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
Maailmas kõrge konkurentsivõimega sektorites koondatud jäävad tavaliselt töötuks pikemaks ajavahemikuks ja kaotavad uuesti tööleasumisel palgas rohkem kui muude sektorite töötajad.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Töötajad võivad vallandamise korral selle summa välja võtta.
Workers must be able to adapt to new circumstances brought about by restructuring.
Töötajad peavad kohanema ümberkorralduste tulemusel tekkinud uute tingimustega.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Töötajad peavad olema teadlikud neid puudutavatest ohtudest, tööpiirkonnas või -kohas asuvatest töövahenditest ja neid mõjutavatest muudatustest, niivõrd kui need muudatused mõjutavad töötajate vahetus tööpiirkonnas või -kohas asuvaid töövahendeid, isegi kui nad neid otseselt ei kasuta.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Töötajaid tuleb kaitsta ja lubada neil kasutada paljusid võimalusi,19 mida uus ringmajanduse mudel pakub.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Töötajaid tuleb kaitsta ja lubada neil kasutada paljusid võimalusi19, mida uus ringmajanduse mudel pakub.
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
töötajatele tuleb anda ja nad peavad kasutama asjakohaseid rakmeid, millega nad on kinnitatud julgestusköie külge;
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Töölised vajavad kõrgetasemelist kutseoskust ning muutuste korral head kohanemisvõimet.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Sellistes protsessides edukalt toime tulemiseks on töötajatele vaja tagada kaitstud paindlikkus elukestva õppe raames.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Töötajad peavad rohkem liikuma ühelt töökohalt teisele ning piirkonniti ja liikmesriigiti, kui see liikuvus on kooskõlas kehtivate kollektiivlepingute ja riikliku tööõigusega.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
Töötajad peavad rohkem liikuma ühelt töökohalt teisele ning piirkonniti ja liikmesriigiti.
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
Töötajad peavad rohkem liikuma ühelt töökohalt teise ning piirkonniti ja liikmesriigiti.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Sageli peavad töötajad koordinaatori ülesandeks ka kohapealseid kontrolle, eelkõige isikukaitsevahendite kasutamise kontrolle.
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
Tähtajatu lepingu alusel töötajatele on kasu suurenenud investeeringutest koolitusse ning varasest sekkumisest vallandamisohu korral.
Workers on open-ended contracts enjoy more protection than workers with little work tenure or on temporary contracts, especially when they are officially registered as self-employed, but are actually in a standard subordinate working relationship.
Töötajad, kellel on tähtajatu tööleping, on paremini kaitstud kui need, kellel on osalise ajaga töö või ajutine tööleping, eriti juhul, kui viimased on ametlikult registreeritud eraettevõtjana, kuid töötavad tegelikult tavalises töösuhtes alluva positsioonil.
Workers pay 8% of their salary into security funds.
Töötajad maksavad 8% palgast kindlustusfondi.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Töötajate sõnul ei mõista nad koordinaatori rolli ja kohustusi projekteerimisetapis, kuid teavad rohkem koordinaatori ülesannete kohta projekti elluviimise etapis.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Töölistele tundus, et neile õigusaktidele on keeruline ligi pääseda tavapäraste või uute elektroonilise meedia vahendite kaudu,9 sest arvestada tuleb sektori tavadega, selle killustatuse, väikeettevõtete ülekaalu ja töötajate tiheda vahetumisega.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Töötajatel peab olema võimalik valida mitme variandi seast, et piirata juurdepääsu oma andmetele või teatud tunnustele.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Töötajatel peab olema võimalik võtta oma nõusolek igal ajal tagasi ning nõuda kõigi kättesaadavaks tehtud andmete mis tahes osa kustutamist või muutmist.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
Töötajaid tuleb informeerida nii vaktsineerimise kui ka vaktsineerimata jätmise eelistest ja puudustest.
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
töötajatele antakse sobivad hingamisteede kaitsevahendid ja muud isiklikud kaitsevahendid, mille kasutamine on kohustuslik; ja
Workers should also have a specific right to advice.
Lisaks tuleks kehtestada töötajate iseseisev õigus nõustamisele.
Workers should also have a specific right to advice.
Lisaks tuleks kehtestada töötajate õigus nõustamisele.
Workers should be able to benefit from their pension rights with a view to their retirement.
Töötajatel peab olema võimalik pensionile jäädes pensioni saada.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Töötajaid tuleb nendest aspektidest teavitada ja nendega tuleb sel teemal konsulteerida sotsiaaldialoogi raames, mida on vaja edendada.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Töötajatel peaks olema lubatud tööst pikkamööda eemale tõmbuda, selle asemel et olla sunnitud katkestama järsult kõik suhted oma tööga seadusliku pensioniea saabudes, nagu see praegu tavaliselt juhtub.
Workers should have a specific right to advice.
Lisaks tuleks kehtestada töötajate iseseisev õigus nõustamisele.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Töötajad, kelle suhtes erandit kohaldatakse, peaksid olema kaetud tugevdatud meetmetega nende kaitseks, spetsiaalse meditsiinilise järelevalvega ja tsiviilvastutuskindlustusega, mis katab elektromagnetkiirgusega kokkupuute tugeval mõjul tehtud eksimused nende töös.
Workers targeted for assistance
Abi saavate töötajate arv
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Töötajad, kes piire ületavad, puutuvad sageli kokku oma kvalifikatsiooni mittetunnustamise, pika tööaja, viletsate töötingimuste, diskrimineerimise, ebaõiglase kohtlemise ja keelebarjääridega.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
kiirkorras palgatud madalapalgalised töötajad, kelle tegevus on allutatud pidevale rangele järelevalvele;
Workers who are Albanian nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Albaania töötajatele, kes töötavad seaduslikult mõnes liikmesriigis, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks selle liikmesriigi kodanikega võrreldes, kus nad töötavad.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
Töötajad, kes on tööle võetud ajutist tööjõudu vahendava ettevõtte poolt nõukogu direktiivi 91/383/EÜ (millega täiendatakse meetmeid tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise soodustamiseks)24 tähenduses, on käesoleva kokkuleppega hõlmatud;
Workers who are Montenegrin nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Montenegro töötajatele, kes töötavad seaduslikult mõnes liikmesriigis, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks selle liikmesriigi kodanikega võrreldes, kus nad töötavad.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
Töötajatele, kes on mõne liikmesriigi kodanikud ja kes töötavad seaduslikult Albaanias, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks Albaania kodanikega võrreldes.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
Töötajatele, kes on mõne liikmesriigi kodanikud ja kes töötavad seaduslikult Montenegros, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks Montenegro kodanikega võrreldes.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
Töötajatele, kes on mõne liikmesriigi kodanikud ja kes töötavad seaduslikult San Marinos, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks San Marino kodanikega võrreldes.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
Töötajatele, kes on mõne liikmesriigi kodanikud ja kes töötavad seaduslikult Türgis, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks Türgi kodanikega võrreldes.
Workers who are nationals of San Marino and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
San Marino töötajatele, kes töötavad seaduslikult mõnes liikmesriigis, ja kõigile nende pereliikmetele, kelle seaduslik elukoht on nendega samas riigis, võimaldatakse artikli 1 lõike 1 punktis h sätestatud hüvitisi, ilma et neid nende kodakondsuse alusel mis tahes viisil diskrimineeritaks selle liikmesriigi kodanikega võrreldes, kus nad töötavad.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere without risking losing their homes and belongings in the interim.
Töötajad, kes ei ole töötud enda süül, vajavad sotsiaalkindlustust, mis võimaldaks neil läbida koolituse, ümberõppe või edasiõppe, et aidata neil mujal tööd leida, ilma et vahepeal oleks oht oma kodu ja omand kaotada.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere.
Töötajad, kes ei ole töötud enda süül, vajavad sotsiaalkaitset, mis võimaldaks neil läbida koolituse, ümber- või täiendõppe, et aidata neil mujal tööd leida.