natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The emphasis should be on user expectations and needs, so as to achieve the goal of broad public access.
Et saavutada laialdane juurdepääs, peaks rõhk olema kasutajate ootustel ja vajadustel.
The emphasis should be placed on areas where they cannot act in isolation in a cost-effective manner, where there are clear cross-border or internal market issues or where there are significant advantages and efficiency gains from collaboration at EU level.
Rõhk tuleks asetada valdkondadele, kus liikmesriigid ei saa kulutõhusal viisil omaette toimida, kus on selged piiriülesed või siseturuprobleemid või kus on märkimisväärsed eelised ja tõhususe kasv, mis tuleneb koostööst ELi tasandil.
The emphasis should be placed on renewable energy and on major projects likely to contribute to the reindustrialisation of Europe and to job creation.
Rõhku tuleks panna taastuvenergiale ja suurprojektidele, mis võivad aidata Euroopat taasindustrialiseerida ja tööhõivet suurendada.
The emphasis should shift from permanent and pre-determined financial allocations to using the scarce EU resources for strategic investments of limited duration, and expecting that the receipt of funds is dependent on delivery.
Rõhk peaks nihkuma püsivatelt ja ettemääratud finantsassigneeringutelt piiratud kestusega strateegiliseks investeerimiseks mõeldud nappide ELi ressursside kasutamisele ja eeldusele, et vahendite saamine sõltub tulemustest.
The emphasis so far has been on individual forms of energy and their sources.
Siiani on rõhk olnud erinevatel energialiikidel ja nende allikatel.
The emphasis that the EU places on lifelong learning is also reflected in the extension of this programme to MPCs.
Seda, kui oluliseks Euroopa Liit peab elukestvat õpet, on näha ka programmi laiendamisest Vahemere piirkonna partnerriikidele.
The emphasis will be on improving the quality of new proposals, simplifying existing legislation and reducing administrative burdens.
Peamine eesmärk on parandada uute ettepanekute kvaliteeti, lihtsustada kehtivate õigusaktide nõudeid ja vähendada halduskoormust.
The emphasis will be on investment to permanently reduce disparities with the rest of the EU.
Peamine rõhk on investeeringutel, millega jäädavalt vähendada nende piirkondade ebavõrdsust ülejäänud ELiga.
The emphasis will be on:
Põhirõhk on:
The emphasis will be on: stronger support for frontier research (through the European Research Council); future and emerging technologies; skills, training and career development of researchers (Marie Curie Actions); and networking of, access to, and development of priority research infrastructures (including e-infrastructures).
Tähelepanu keskmes on suurem toetus eesliiniuuringutele (Euroopa Teadusnõukogu kaudu), tulevased ja kujunemisjärgus tehnoloogiad, teadlaste oskused, väljaõpe ja karjääriarendus (Marie Curie meetmed) ning prioriteetsete teadustegevuse infrastruktuuride (k.a e-infrastruktuuride) ühendamine võrgustikesse, nende kättesaadavus ja arendamine.
The emphasis will be placed in accordance with the principle of subsidiarity, on areas where Member States cannot act in isolation in a cost-effective manner, where there are clear cross-border or internal market issues at stake, or where there are significant advantages and efficiency gains from collaboration at EU level.
Kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega asetatakse rõhk valdkondadele, kus liikmesriigid ei saa üksikult kulutasuvalt tegutseda, kus tegemist on selgete piiriüleste või siseturu küsimustega või kus ELi tasandi koostöö annab olulisi eeliseid ja tõhusust.
The emphasis would shift from monitoring annual budget figures to monitoring medium-term performance.
Rõhuasetus tuleks siiski iga-aastaselt järelevalvelt üle kanda keskmise tähtajaga järelevalvele.
The emphasis would shift from monitoring annual budget figures to monitoring medium-term performance.
Rõhuasetus tuleks siiski iga-aastaselt järelvalvelt keskpikale järelvalvele üle kanda.
The empirical evidence available suggests, however, that the benefits have been much greater than the costs.
Olemasolevad empiirilised tõendid viitavad sellele, et tulu on olnud siiski kuludest palju suurem.
The empirical evidence available suggests, however, that the benefits have been much greater than the costs15.
Olemasolevad empiirilised tõendid viitavad sellele, et tulu on olnud siiski kuludest palju suurem15.
The empirical evidence from countries in crisis such as Greece shows that the hopes of "non–Keynesian effects" have been in vain.
Empiirilised kogemused kriisiriikides, näiteks Kreekas, tõestavad, et lootus niinimetatud mitte-Keynesi efektidele oli asjata.
The empirical evidence indicates that although discrimination remains a serious issue on some markets, in others existing remedies have created an adequate equality of access.
Empiirilised tõendid näitavad, et ehkki diskrimineerimine on mõnel turul endiselt tõsine probleem, on olemasolevate abinõudega loodud teistel turgudel nõuetekohane võrdne juurdepääs.
The empirical literature comes thus to different results when evaluating the effects of transaction taxes.
Empiirilistes uuringutes on jõutud finantstehingute maksu mõju suhtes väga erinevatele järeldustele.
The employability challenge has been, without doubt, the key issue before the Forum, to which the reflection returned again and again.
Tööalane konkurentsivõime on kindlasti olnud foorumi põhiteema, mille juurde jõuti ikka ja jälle.
The employed have to be prepared to learn different and, generally, more specialised skills, and they must be enabled to adapt to rapid changes in the demand for skills.
Töötajad peavad olema valmis õppima erinevaid ja enamasti erialasemaid oskusi ning nad peavad suutma kohaneda kiirete muutustega nõudluses oskuste järele.
the employee and employer contributions to the fund (other than transfers of assets from retirement and pension accounts described in subparagraph C(17)(a)) are limited by reference to earned income and compensation of the employee, respectively;
töötajate ja tööandjate sissemaksed fondi (mis on muud kui varade ülekanded punkti C alapunkti 17 alapunktis a kirjeldatud pensionikontodelt) on piiratud vastavalt teenitud tulu ja töötaja hüvitisega;
The employee must receive full compensation from the employer for any employer contributions he pays.
Töötaja peab tööandja nimel tehtud sissemaksed tööandjalt täies ulatuses tagasi saama.
The employee participation rights in a Member State in which a SUP carries out its main business activities must not be circumvented through the choice of a registered office in another Member State.
Registrijärgse asukoha valimisega mõnes muus liikmesriigis ei tohi kõrvale hoida töötajate osalemisõigust puudutavatest eeskirjadest selles liikmesriigis, kus SUP teostab oma põhilist majandustegevust.
The employee will in particular enjoy the protection and benefits pursuant to the Rome I Regulation.
Töötajad saavad eelkõige kasu Rooma I määruse kohastest kaitsest ja hüvedest.
The employee would then have a single employment contract, which would make social protection easier and would pay for travelling time between customers' homes, taking leave or taking part in training courses.
Töötajal on seega üks tööleping, mis lihtsustab sotsiaalkaitset ja võimaldab maksta aja eest, mis kulub transpordiks ühest erakodust teise, puhkuseks või koolitustel osalemiseks.
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
töötajatel / tunnistuse omanikel on õigus saada oma osalusega seoses mis tahes lepingulist tulu ning nimetada töötaja surma korral välja makstava summa saajaid; ja
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
töötajatel/tunnistuse omanikel on õigus saada oma osalusega seoses mis tahes lepingulist tulu ning nimetada töötaja surma korral välja makstava summa saajaid, ning
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
töötajatel/tunnistuse omanikel on õigus saada oma osalusega seoses mis tahes lepingulist tulu ning nimetada töötaja surma korral välja makstava summa saajaid;
The employees and volunteers of the FE shall be informed and consulted at Union level on the situation, evolution, organisation and employment matters of that FE through the European Works Council established in accordance with Article 38.
FE töötajaid ja vabatahtlikke teavitatakse FE olukorrast, arengust, töökorraldusest ja tööhõiveküsimustest ning nendega konsulteeritakse liidu tasandil artikli 38 kohaselt asutatud Euroopa töönõukogu kaudu.
The employees are not male breadwinners, but overwhelmingly women.
Töötajad ei ole oma perekonnale leiba teenivad mehed, vaid suures enamuses naised.
The employees in question are transferred from third countries where wages and levels of social protection are considerably lower than in the EU.
Kõnealuseid töötajaid tuuakse üle ka nendest kolmandatest riikidest, kus palgad ja sotsiaalkaitse tase on veel oluliselt madalamad kui ELis.
The employees of a mode of transport are of crucial importance for the development and application of security measures.
Transpordisektoris töötavad isikud on turvameetmete rakendamise seisukohast ülimalt olulised.
The employees of these SMEs however are included when they loose their job due to unexpected consequences of the globalisation and meet the other conditions of the EGF.
Ent selliste VKEde töötajad on toetuskõlblikud, kui nad kaotavad töö globaliseerumise ootamatute tagajärgede tõttu ning täidavad EGFi teisi tingimusi.
The employees of these tractor manufacturers would be affected by possible factory downtimes due to the inability to meet the demand for new products.
Kõnealuste traktoritootjate töötajaid mõjutaks tehaste võimalik seiskamine, mis oleks tingitud suutmatusest vastata nõudlusele uute toodete järgi.
The employer could be encouraged to recognise employees' transport costs as part of the minimum salary package, according to scales to be established by social dialogue.
Tööandja võiks vastavalt sotsiaaldialoogiga määratletud kriteeriumidele kaaluda, kas töötajate transpordikulusid ei võiks lugeda miinimumpalga osaks.
The employer has a duty to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work, including psycho-social factors and work organisation.
Tööandjal on kohustus tagada töötajate tervis ja ohutus kõigis tööga seotud valdkondades, sealhulgas psühho-sotsiaalsetes tegurites ja töökorralduses.
The employer investigates the causes and circumstances and records the accident/incident, taking -where appropriate- the necessary action.
Tööandja uurib õnnetuse/ohtliku juhtumi põhjuseid ja olukorda ning võtab vajadusel asjakohaseid meetmeid.
The employer may, however, after agreement with the employees' representatives or with the employee, arrange working time unevenly for individual weeks, within a 4-month reference period.
Tööandja võib siiski 4-nädalase võrdlusperioodi jooksul jaotada tööaega nädalate lõikes ebaühtlaselt pärast vastavat kokkulepet töötajate esindajatega või töötajaga.
The employer must agree this with the employee.
Tööandja peab selles osas töötajaga kokku leppima.
The employer must enter the workers responsible for carrying out the activities referred to in Article 3(1) in a register, indicating the nature and duration of the activity and the exposure to which they have been subjected.
Tööandja peab artikli 3 lõikes 1 osutatud tööülesannetega tegelevad töötajad kandma registrisse, märkides ära töö laadi ja kestuse ning selle, milline on olnud nende kokkupuude.
The employer of a worker shall be obliged to fulfil all the obligations laid down by the legislation applicable to that worker, notably the obligation to pay the contributions provided for by this legislation.
Töötaja tööandja on kohustatud täitma kõnealuse töötaja suhtes kehtivaid õigusakte, eelkõige kohustust maksta nendes õigusaktides ette nähtud sissemakseid.
The employer shall also be entitled to use other scientifically based standards or guidelines if required by the Member State concerned.
Tööandja võib kasutada ka muid teaduspõhiseid standardeid või juhendeid, kui asjaomane liikmesriik seda nõuab.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Tööandja valduses peab olema riskianalüüs, mis vastab direktiivi 89/391/EMÜ artikli 9 lõike 1 punktile a, ning ta peab kindlaks tegema, milliseid meetmeid tuleb võtta kooskõlas käesoleva direktiivi artiklitega 5 ja 6.
The employer shall be obliged to communicate such an arrangement to the competent institution of this Member State.
Tööandja peab sellisest kokkuleppest teatama selle liikmesriigi pädevale asutusele.
The employer shall develop an environment where workers and their representatives are participating in the development of health and safety policies and practices.
Tööandja peab looma keskkonna, milles töötajad ja nende esindajad osalevad tervishoiu ja ohutuse poliitika ja praktiliste rakendusviiside väljatöötamises.
The employer shall ensure that where the safety of work equipment depends on the installation conditions, it shall be subject to an initial inspection (after installation and before first being put into service) and an inspection after assembly at a new site or in a new location by competent persons within the meaning of national laws and/or practices, to ensure that the work equipment has been installed correctly and is operating properly.
Tööandja tagab, et kui töövahendite ohutus sõltub nende paigaldustingimustest, kontrollivad siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele vastavad pädevad isikud neid eelnevalt (pärast paigaldamist ja enne esmakordselt kasutusse võtmist) ja pärast nende kokkupanemist uues kohas kindlustamaks, et töövahendid on paigaldatud õigesti ja toimivad nõuetekohaselt.
The employer shall identify the reasons why the exposure limit values for health effects have been exceeded, and shall amend the protection and prevention measures accordingly in order to prevent them being exceeded again.
Tööandja teeb kindlaks kokkupuute piirmäärade ületamise põhjused ja kohandab vastavalt kaitse- ja ennetusmeetmeid, et vältida piirmäärade ületamise kordumist.
The employer shall issue a document for each employee setting out the fixed percentage of time for working on the operation.
Tööandja annab igale töötajale dokumendi, milles on tegevuse raames töötamise aeg protsentuaalselt kindlaks määratud.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Tööandja võtab asjakohased meetmed tagamaks, et tervisekontrolli eest vastutaval arstil ja/või meditsiiniasutusel on juurdepääs artiklis 4 osutatud riskihindamise tulemustele.
The employer shall take the measures necessary to ensure that the work equipment made available to workers in the undertaking and/or establishment is suitable for the work to be carried out or properly adapted for that purpose and may be used by workers without impairment to their safety or health.
Tööandja võtab vajalikud meetmed tagamaks, et ettevõttes ja/või asutuses töötajate kasutusse antavad töövahendid sobivad tööülesande täitmiseks või on selleks nõuetekohaselt kohandatud ning töötajad saavad neid kasutada oma turvalisust või tervist ohustamata.
The employer shall take the measures necessary to ensure that, throughout its working life, work equipment is kept, by means of adequate maintenance, at a level such that it complies with the provisions of paragraph 1(a) or (b) as applicable.
Tööandja võtab vajalikud meetmed tagamaks, et töövahendeid hoitakse kogu kasutusaja jooksul asjakohase hoolduse abil sellisel tasemel, mis vastavalt vajadusele on kooskõlas kas lõike 1 punktiga a või b.
The employer shall, in cases of injury, consider the following steps including counselling of workers where appropriate and guaranteed medical treatment.
Vigastuse korral peab tööandja kaaluma järgmisi samme, sealhulgas vajadusel nõustama töötajaid ja garanteerima ravi.
The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions.
Igal juhul peaks tööandjalt nõudma, et ta maksaks välja kolmandate riikide kodanikele maksmata jäänud tasu tehtud töö eest ning maksmata jäänud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed.
The employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6 §2,c
Tööandja astub viivitamata samme vigastada saanud töötaja eest hoolitsemiseks, sealhulgas annab kokkupuutejärgset profülaktikat ning teeb vajalikud meditsiinilised proovid, kui need on meditsiinilistel põhjustel näidustatud, ning pakub asjakohast tervisekontrolli kooskõlas klausli 6 lõike 2 punktiga c.
The employer would be obliged to retain a copy and ensure the safe-keeping and confidentiality of these documents.
Tööandja oleks kohustatud säilitama dokumentide koopia ning tagama kõnealuste dokumentide turvalise säilitamise ja konfidentsiaalsuse.
The employer would be required to ask the prospective employee for documents concerning residence rights, and copy and forward them to the relevant national authorities.
Tööandja peaks paluma tulevasel töövõtjal esitada ELis elamise õigust tõendavad dokumendid, tegema neist koopia ja edastama selle asjaomasele riigiasutusele.
The employer would not have to wait for a reply from the authority before hiring a new employee, but would need to lay off the person in case of a negative reply from the authorities.
Tööandjal ei peaks olema vaja oodata riigiasutuse vastust, enne kui ta palkab uue töövõtja, kuid ta peaks lõpetama töötajaga sõlmitud töölepingu, kui asutuselt saadakse eitav vastus.
The Employer's Group supports the principle of promoting information exchanges and evaluating services of general interest.
Tööandjate rühm toetab põhimõtet, mille kohaselt tuleb edendada teabevahetust ja hinnata üldist huvi pakkuvaid teenuseid.
The employer, the employee, or should it be held jointly?
Kas tööandja, töötaja või mõlemad koos?
The employer, the employee, or should it be held jointly?
Tööandjale, töötajale või mõlemale ühiselt?
The employers
Tööandjad
The employers mention that in some cases the SHD duplicates the documents required, for example, for mining permits.
Tööandjad tõdevad, et mõnel juhul dubleerib SHD nõutavaid dokumente (näiteks kaevandamislubade jaoks).
The Employers noted that ensuring the acquisition of basic skills is a Member State responsibility and stressed the importance of the individual’s personal commitment to upskilling.
Tööandjad märkisid, et põhioskuste omandamise tagamine kuulub liikmesriikide vastutusalasse ning rõhutasid, kui tähtis on isiku isiklik pühendumine oskuste täiendamisele.
The employers pay 12% of the salary of their workers to pension funds.
Tööandjad maksavad 12% töötajate palgast pensionifondi.
The Employers should be aware of the benefits of traineeships, but it is also necessary to raise public awareness about the fact that companies need to create traineeship places.
Tööandjad peavad olema teadlikud praktika kasuteguritest, ent üldsuse teadlikkust tuleb tõsta ka asjaolust, et ettevõtted peavad looma praktikakohti.
The employers' association is obliged to register with the Ministry of Labour and Social Welfare, for the purpose of keeping records.
Tööandjate liit on kohustatud end registreerima töö- ja sotsiaalministeeriumis arvestuse pidamise eesmärgil.
The employers' associations maintain that the ex-post mechanism is sufficient.
Tööandjate ühingud leiavad, et olemasolev järelhindamismehhanism on piisav.
The employers' organisations have joined forces to ask the new government to enter into a sustainability pact setting out arrangements for an innovation strategy designed to achieve the energy and climate objectives.
Tööandjate organisatsioonid on ühiselt kutsunud uut valitsust üles sõlmima säästvuse pakti raames innovatsioonistrateegiat käsitlevaid kokkuleppeid, et saavutada sel viisil energia- ja kliimaalased eesmärgid.
The employers' organisations play their part in integration by implementing the project's decisions at local and regional level.
Integreerumisprotsessis osalevad ka tööandjate organisatsioonid, kes rakendavad projekti meetmeid kohalikul ja piirkondlikul tasandil.
The employers´ (BAC-Business Advisory Council) and the trade unions´ networks (BASTUN-Baltic Sea Trade Union Network) have also promoted awareness on ND among their members.
Tööandjate võrgustikud (BAC – Business Advisory Council) ja ametiühingute võrgustikud (BASTUN – Baltic Sea Trade Union Network) on samuti edendanud teadlikkust põhjamõõtme kohta oma liikmete seas.
The employers´ (BAC-Business Advisory Council) and the trade unions´ networks (BASTUN-Baltic Sea Trade Union Network) have also promoted awareness on ND among their partners.
Tööandjate võrgustikud (BAC – Business Advisory Council) ja ametiühingute võrgustikud (BASTUN – Baltic Sea Trade Union Network) on samuti edendanud teadlikkust põhjamõõtme kohta oma partnerite seas.
The employers´ European organization UNICE has presented extensive comments and proposals concerning the results so far of the Lisbon strategy.
Euroopa tööandjate organisatsioon UNICE on esitanud rohkeid märkusi ja ettepanekuid Lissaboni strateegia seniste tulemuste kohta.
The employers’ organisation states that commuting to and from work is quite expensive and therefore a disincentive to entering an employment relationship.
Tööandjate organisatsioon täheldab, et töölkäimise transpordikulud on üsna suured ega innusta seetõttu töösuhtesse astumist.
The employers’ organisations complain that the labour law rules on redundancies are complicated and burdensome, especially for SMEs.
Tööandjate organisatsioonid kurdavad selle üle, et tööõiguse eeskirjad koondamise kohta on keerulised ja koormavad, eriti VKEde jaoks.
The employers’ organisations, however, considered that the existing legislation already afforded appropriate protection and were unanimously opposed to any Community initiative in the form of legislation.
Tööandjate organisatsioonid arvasid seevastu, et kehtivad õigusaktid kaitsevad töötajaid piisavalt, ja olid üksmeelselt vastu ühenduse mis tahes seadusandlikule algatusele.
The employment and labour market effect of option 0 depends on the use of the money.
Valiku 0 mõju tööhõivele ja tööturule sõltub raha kasutamisest.
The employment and social impact of the crisis is still unfolding, and it is more severe than expected when most initial measures were put in place.
Kriisi mõju tööhõivele ja sotsiaalvaldkonnale ei ole veel täielikult avaldunud ning see on tugevam, kui enamike esialgsete meetmete võtmisel arvati.
The Employment and Social Protection Committees review the Member States' performance and progress in responding to relevant challenges through the application of the Employment Performance Monitor (EPM) and the Social Protection Performance Monitor (SPPM).
Tööhõivekomitee ja sotsiaalkaitsekomitee vaatavad tööhõive olukorra jälgimise vahendi ja sotsiaalkaitse olukorra jälgimise vahendi abil läbi liikmesriikide saavutused ja tulemused probleemide lahendamisel.
The employment and social situation is improving in a context of moderate economic recovery.
Tööhõive ja sotsiaalne olukord paranevad majanduse mõõduka taastumise kontekstis.
The employment and social situation slowly improves while signs of divergence among and within Member States persist.
Tööhõive ja sotsiaalne olukord paraneb aeglaselt, kuid jätkuvalt esineb liikmesriikide vahel ja sees lahknevuse märke.
The employment and unemployment rate gaps between EU and non-EU nationals are very high.
Tööhõive määrade erinevus piirkonniti