natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women aged over 65 years are also at high risk of poverty.
Kõrgendatud vaesuse oht ähvardab ka üle 65-aastaseid naisi.
Women also bear the main responsibility of caring for the elderly.
Samuti lasub vastutus eakate hooldamise eest peamiselt naistel.
Women also bear the primary responsibility for looking after the elderly and other care-dependent people.
Naised kannavad ka peamist vastutust eakate ja hooldust vajavate inimeste eest hoolitsemise eest.
Women also constitute the majority of the economically inactive and are therefore particularly vulnerable to poverty.
Naised moodustavad ka suurema osa mitteaktiivsest elanikkonnast, olles seetõttu vaesusriskile eriti vastuvõtlikud.
Women also face diminishing educational opportunities.
Samuti vähenevad naiste haridusvõimalused.
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
Ka naiste töötuse määr on kõrgem kui meestel (9,7% võrreldes 7,8%-ga).
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
Ka naiste töötuse määr on kõrgem kui meestel (9,7% võrreldes 7,8%ga).
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
Ka naiste töötuse määr on kõrgem kui meestel (9,7% võrreldes 7,8%ga).
Women also have shorter careers and earn less during their working lives.
Naiste vanaduspensionid on tunduvalt väiksemad kui meestel, nende karjäär on lühem ja saadud töötasu väiksem.
Women also tend to assume more long-term care responsibilities, and face strong financial disincentives when entering the labour market or wanting to work more.
Naised kalduvad võtma suuremat vastutust ka pikaajalise hoolduse osas ja neil on tööturule sisenemine või suurema koormusega töötamine rahaliselt väga ebasoodne.
Women and children are at highest risk of becoming victims.
Naistel ja lastel on väga suur oht ohvriks langeda.
women and children at risk,
ohustatud naised ja lapsed;
Women and employers benefit from knowing at the outset how long the maternity leave period will be, to plan it better for both.
Naiste ja tööandjate jaoks on kasulik kohe algusest peale teada, kui pikk rasedus- ja sünnituspuhkus saab olema, et seda mõlema jaoks paremini planeerida.
Women and equal opportunities
4.4.3 Naised ja võrdsed võimalused
Women and equal opportunities
Naised ja võrdsed võimalused
women and girls at risk;
riskigruppi kuuluvad naised ja tütarlapsed,
Women and girls represent 56% of victims of forced economic exploitation, while men and boys represent 44%.
Naised ja tüdrukud moodustavad 56 % sunniviisilise majandusliku ärakasutamise ohvritest, mehed ja poisid 44 %.
Women and health
Naised ja tervis
women and men
„Naiste ja meeste palgaerinevused”
Women and men are confronted with gender-specific health risks and diseases which need to be adequately addressed in medical research and health services.
Mehed ja naised seisavad silmitsi soospetsiifiliste terviseriskide ja haigustega, millele tuleb meditsiinilistes uuringutes ja tervishoiuteenuste puhul asjakohast tähelepanu pöörata.
Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting their health.
Naistel ja meestel on erinevad terviseriskid ja haigused, tervist mõjutavad probleemid ja käitumine.
Women and men in Europe rightly expect to live in a peaceful and prosperous Union confident that their rights are fully respected and their security provided.
Eurooplased soovivad õigustatult elada rahulikus ja heade tulevikuväljavaadetega Euroopa Liidus, teades, et nende õigusi austatakse ja nende turvalisus on tagatud.
Women and men often follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Naised ja mehed järgivad sageli traditsioonilist haridus- ja koolitusteed, millega naised suunatakse sageli vähem väärtustatud ja vähem tasustatud kutsealadele.
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
Naised ja mehed peaksid samuti olema kaasatud asjakohaste sidusrühmade dialoogi ja koostöösse ning edukate tavade kohaldamisse.
Women and men should be given the same opportunities to influence the creation, design and management of the transport system, where their values are given equal weight.
Naistel ja meestel peaksid olema ühesugused võimalused mõjutada transpordisüsteemi loomist, kujundamist ja juhtimist, kusjuures nende väärtushinnangutele tuleb anda võrdne kaal.
Women and minorities have an important role in promoting sustainable peace and fostering security, but they usually do not have access to mechanisms, power and resources, and face discriminatory legal frameworks.
Naistel ja vähemustel on jätkusuutliku rahu ja julgeoleku edendamisel oluline roll, kuid neil puudub juurdepääs vastavatele mehhanismidele, võimule ja vahenditele ning õiguslik raamistik on nende suhtes diskrimineeriv.
Women and the labour market in the EU
Naised ja Euroopa Liidu tööturg
Women and Transport
Naised ja transport
Women and Transport
„Naised ja transport”
Women and transport (A-12) (TEN-MAI)
Naised ja transport (A-12) (TEN-MAI)
Women and transport (exploratory opinion requested by the Commission)
Naised ja transport (komisjoni taotlusel koostatud ettevalmistav arvamus)
Women and transport (exploratory opinion)
Naised ja transport (ettevalmistav arvamus)
Women and transport - Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Naised ja transport – muutuste platvorm (Euroopa Komisjoni esimese asepresidendi taotlusel)
Women and transport – Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Naised ja transport – muutuste platvorm (Euroopa Komisjoni esimese asepresidendi taotlusel)
Women and Transport.
„Naised ja transport”.
Women and transport; making it happen
Naised transpordis: rattad käima
Women and young people, in particular, form the bulk of those who work in the informal economy and have poor prospects when it comes to income, training and social protection.
Naised ja noored koonduvad varimajandusse, kus võimalused sissetuleku, koolituse ja sotsiaalse kaitse valdkonnas on piiratud.
Women and young people: factors for change
Naised ja noored – muutuste elluviijad
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
Naised kuuluvad ebasoodsas olukorras olevate rühmade hulka ja on sageli mitmesuguse diskrimineerimise ohvriks.
Women are already at greater risk of poverty, and it exacerbates this risk, especially for single parent families.
Samuti süvendab see naiste suuremat vaesuseriski, eelkõige üksikvanemaga peredes.
Women are also affected doubly, however, as both citizens and users, given that the cuts in the provision of services of general interest affect women, because they are the primary users of these services.
Ent eelnimetatud tõigad mõjutavad neid ka kodanike ja kasutajatena, arvestades, et kärped üldhuviteenuste osutamisel puudutavad naisi seetõttu, et nad on selliste teenuste peamised kasutajad.
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Samuti on naised rohkem ohustatud töötuse kasvuperioodil, sest nemad töötavad tähtajalise töölepinguga sagedamini kui mehed (15 % ja meestel vastavalt 13,9 %).
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Naistel on suurem oht vaesusesse sattuda kui meestel, seda osaliselt naiste madalamate sissetulekute tõttu ning seetõttu, et naised teevad sagedamini vähem väärtustatud tööd ja on tööturul ebakindlamas olukorras, ning et naised täidavad hoolduskohustusi, mille eest ei maksta.
Women are concentrated in a much smaller number of sectors and professions than men.
Näib, et naised on koondunud palju väiksemasse hulka sektoritesse ja kutsealadele kui mehed.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Osalise tööajaga töötavaid naisi on selgelt rohkem: naiste vastav keskmine määr 2011. aasta teises kvartalis oli 31,6 %, samas kui meeste puhul oli sama näitaja 8,1 %.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Osalise tööajaga töötavaid naisi on selgelt rohkem; naiste vastav keskmine määr 2011. aasta teises kvartalis oli 31,6 %, samas kui meeste puhul oli sama näitaja 8,1 %.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
töökoha ebastabiilsus ja töösuhte lühiajalisus, majanduse ebakindlus üldiselt ja sagedasti ka vaesus;
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group.4 This pattern is consistent across all Member States.
Reeglina on naistel suurem oht elada vaeses leibkonnas: 2001. aastal oli 16% täiskasvanud naiste (vanuses alates 16. eluaastast) sissetulek alla piirmäära, võrreldes 14%ga sama vanusegrupi meestest .4 Kõnealune olukord on sarnane kõigis liikmesriikides.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Üha rohkem naisi omandab kesk- ja kõrgema taseme kvalifikatsiooni.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Naised töötavad peamiselt „naiselikes“ sektorites ja ametites ning jäävad madalamatesse töökategooriatesse, omades vähem juurdepääsu kõrgematele ametikohtadele.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Naised kannatavad rohkem tööpuuduse all, kuid mida enam kriis edasi areneb, seda väiksemaks jääb see vahe (9,8 % naistest ja 9,6 % meestest).
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Naised teatavad väärkohtlemisest sagedamini kui mehed.
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
naised kannatavad tõenäolisemalt negatiivsete mõjude all tervisele ja heaolule, kui nad peavad enda peale võtma töö- ja pereelu kohustuste topeltkoorma;
Women are now becoming dominant in professions that have traditionally been the preserve of men (such as those of teacher, judge and GP).
Pikka aega meestele kuulunud ametites (sealhulgas õpetaja, kohtuniku, perearsti jms ametid) on nüüdseks valdavalt naised.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Naised on tööturul sageli ebasoodsas olukorras paindlikkuse ja kindlustatuse osas ning tuleks püüelda selle poole, et naiste olukord oleks meeste omaga samaväärne.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Ebaseaduslik töötamine ja madalad palgad on problemaatika, mis puudutab eelkõige naisi.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Naised on jäetud sageli üksi või lasub neil vastutus laste kasvatamise ja eakamate sugulaste toetamise eest.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Sageli on naised HIVi nakkuse suhtes eriti haavatavad.
Women are overrepresented in part-time work.
Osalise tööajaga töötavad peamiselt naised.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Naised on eriti kaitsetud füüsilise, seksuaalse ja psühholoogilise vägivalla ees, eriti oma perekonna ja lähedase suhte raames.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Just naised on eriti sageli varjatud ja teatamata vägivalla ohvrid.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Sotsiaalkeskkonna halvenemine mõjub kõige rängemini naistele, kes seisavad silmitsi selliste probleemidega, nagu kõrge tööpuudus, haridusele mittevastava töö tegemine, töötasu langus, hooajatöö või siis liiga madalad sotsiaaltoetused.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Naised on eriti haavatavad sotsiaalse tõrjutuse ja vaesuse ees.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Naised domineerivad ebatüüpilistes ja ebakindlates ametites, moodustavad mittestandardses vormis töötajate enamuse ning on eriti mõjutatud mitteametlikust majandusest.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Naised vastutavad saagi koristamise ja ladustamise eest, osaledes märkimisväärses ulatuses külvamis-, niisutus-, kahjuritõrje ja väetamistöödes.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Naised jäävad endiselt meestest maha uute tehnoloogiate kasutuses ja neil on raske pääseda enam spetsialiseeritud info- ja sidetehnoloogiaalastele töökohtadele.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
Naiste tööstaaž on siiski suurema tõenäosusega lühem või katkendlik ja seepärast on neil vähem õigusi kui meestel.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
Naiste töötamise aeg on siiski suurema tõenäosusega lühem või katkendlik ja seetõttu on neil vähem õigusi kui meestel.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
Naised on ikka veel alaesindatud teadus-, äri- ja teenustemaailma otsustusringkondades.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
„Naised on ikka veel alaesindatud teadus-, äri- ja teenustemaailma otsustusringkondades.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Naiste esindatus tööturul ning majanduslike ja poliitiliste otsuste tegemisel on endiselt väike ning soost tingitud palgaerinevus on ikka veel keskmiselt 15 %.
Women are the main victims of gender-based violence.
Soolise vägivalla ohvrid on peamiselt naised.
Women are the main victims of gender-based violence.
Soolise vägivalla ohvrid on põhiliselt naised.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Naised jäävad liigagi sageli ettevõtlusareenil nähtamatuks  – neid ei ole näha meedias, ettevõtjate esindajate organisatsioonides ning poliitika mõjutamisel.
Women are under-represented in some areas of sport.
Mitmel spordialal on naised vähem esindatud.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Naised on alaesindatud tipptasemel ja otsuseid tegevatel ametikohtadel nii avalikus kui erasektoris.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Naised on alaesindatud tipptasemel ja otsuseid vastuvõtvatel ametikohtadel nii avalikus kui erasektoris.
Women are very often in the front line when it comes to poorly-paid undeclared work.
Sageli kannatavad deklareerimata ja halvasti tasustatud töö tõttu eelkõige naised.
Women as well as men must be included in training to take on high-level positions.
Nii naistele kui ka meestele tuleb pakkuda koolitust nende ettevalmistamiseks kõrgetasemelistele ametikohtadele asumisel.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Naisi ohustavad järgmised tööga seonduvad probleemid:
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
Naised moodustavad Euroopa Liidus keskmiselt 30% ettevõtjatest.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Naisi diskrimineeritakse jätkuvalt ja neid ohustavad suured terviseriskid, eelkõige seoses emadusega ning seksuaal- ja reproduktiivtervishoiu ja -õigustega.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Naised on endiselt STEM-erialadel alaesindatud.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Naised on tööturul alaesindatud ja naiste palgalõhe on märkimisväärne.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Naised töötavad jätkuvalt suurel määral traditsioonilistes teenustesektorites ning traditsiooniliselt kõrge naiste osakaaluga tööstusharudes.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
Naisi saaks paremini transpordisektorisse integreerida positiivsete meetmete abil, mis nõuaks vähemasti uusi sanitaarinfrastruktuure, riietusruume ja majutusvõimalusi ning mõistlikumat hinnangut järjestikusele tööajale, stressile ja väsimusele transpordiliikide lõikes.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Naisi saaks paremini transpordisektorisse integreerida positiivsete meetmete abil, mis nõuaks vähemalt uusi sanitaarruume, riietusruume ja majutusvõimalusi ning iga transpordiliigi puhul mõistlikuma hinnangu andmist pidevale tööajale, stressile, korduvliigutustele ja väsimusele.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Naistele makstakse töötunni eest keskmiselt 15% vähem kui meestele.18
Women entrepreneurs
Naisettevõtjad
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
Naisettevõtjatel on täiendavad eesmärgid kasumi maksimeerimiseks ning nende avaramad meetmed tulemuslikkuse saavutamiseks rõhutavad nende panust sotsiaal- ja majandusarengusse.
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
Naised, eelkõige üksikemad ja eakad, seisavad silmitsi suurema vaesusohuga, kui soolisest palgaerinevusest saab sooline pensionierinevus.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Püüdes oma ametialast potentsiaali täielikult rakendada, seisavad naised silmitsi äriühingute juhtimises ja ärikultuuris juurdunud takistustega.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Samuti takistab neid lastehoiuteenuste vähene paindlikkus ja ebapiisavus ning raskused ühitada äritegevust ja perekondlikke kohustusi, samuti meeste ja naiste erinev suhtumine ettevõtlusse.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Direktiivi reguleerimisalasse kuuluvad naised saaksid vabalt valida aja, millal nad võtavad puhkuse mittekohustusliku osa (enne või pärast sünnitust), ning seega ei pea nad enam võtma puhkuse teatud osa enne sünnitust, nagu see kehtib praegu mõnes liikmesriigis.
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
naised on lõhe Interneti kasutuses juba peaaegu ületanud, kuid soolise võrdõiguslikkuse küsimused on endiselt e-kaasatuse valdkonnas.
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Naistel on olnud araabia kevades keskne koht ja nad ei tohiks seda järgnevas üleminekuprotsessis kaotada.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Naised töötavad tihti osalise tööajaga ja neil esineb sagedamini karjäärikatkestusi, millega kaasnevad piiratud võimalused enesetäiendamiseks ning negatiivne mõju erialasele arengule.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Naised töötavad tihti osalise tööajaga ja neil esineb sagedamini karjäärikatkestusi ning see mõjutab professionaalset arengut negatiivselt.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Naistel on märksa kehvemad võimalused töötada oma haridusele vastaval ametikohal.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
Naiste osa piirkonna muutustes on olnud suur ja ELi tulevase toetuse puhul on soolistel aspektidel kanda oluline roll.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Naistel on küll meestega sarnased õigused, kuid nad on tööturul haavatavamad.
Women have swelled the ranks of the weakest category of workers, those in precarious employment, who often have no system of social protection.
Naised kuuluvad  sotsiaalselt nõrgimate töötajate kategooriasse, mida iseloomustavad ebakindlad töötingimused ning nad jäävad sageli kõrvale sotsiaalkaitsesüsteemide mõjualast.
Women have swelled the ranks of the weakest category of workers, those in precarious employment, who often have no system of social protection.
Naised kuuluvad sotsiaalselt nõrgimate töötajate kategooriasse, mida iseloomustavad ebakindlad töötingimused ning nad jäävad sageli kõrvale sotsiaalkaitsesüsteemide mõjualast.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Naised on silmitsi oma majapidamiskohustuste ja töövõimega seonduvate stereotüüpsete hoiakute tagajärgedega10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Naised on silmitsi oma majapidamiskohustuste ja töövõimega seonduvate stereotüüpsete hoiakute tagajärgedega12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Naised on silmitsi oma majapidamiskohustuste ja töövõimega seonduvate stereotüüpsete hoiakute tagajärgedega8.
Women hold 24% of seats in national parliaments and 25% of ministerial portfolios in national governments9.
Liikmesriikide parlamentides on naisi 24 % ja valitsustes on naiste käes 25 % ministriportfellidest9.
Women in armed conflict
Naised relvastatud konfliktides
Women in Business
Naised ettevõtluses
Women in economic decision-making
Naised majandusalaste otsuste vastuvõtmisel
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
Eelkõige on naistel endiselt meestest rohkem probleeme seoses töö- ja eraelu ühitamisega.
women in policy and decision-making, including at company board level;
naised poliitikas ja otsuste tegemisel, sealhulgas ettevõtete juhatuse tasandil;