natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Human dignity of individuals is a fundamental right at the heart of our notion of a just society and the foundation for proper treatment of victims.
Inimeste väärikus on põhiõigus, mis on õiglase ühiskonna oluline osa, nagu meie sellest aru saame, ning ohvrite asjakohase kohtlemise alus.
Human embryonic stem cell (hESC) research has the potential to contribute to the next generation of healthcare by offering treatments or possible cures for untreatable and/or life-threatening diseases, such as Parkinson's, diabetes, stroke, heart disease and blindness.
Inimese embrüonaalsete tüvirakkudega seotud teadusuuringud võivad kaasa aidata uue põlvkonna tervishoiuteenuste väljatöötamisele, pakkudes ravimeetodeid ja võimalikku tervenemist selliste ravimatute ja/või eluohtlike haiguste puhul nagu Parkinsoni tõbi, diabeet, rabandus, südamehaigused ja nägemise kaotus.
Human embryonic stem cell research
Inimese embrüonaalsete tüvirakkudega seotud teadusuuringud
Human embryonic stem cell research in Europe is subject to national laws and regulations which vary from country to country.
Inimese embrüonaalsete tüvirakkudega seotud teadusuuringuid reguleeritakse Euroopas siseriiklike õigusnormidega, mis on riigiti erinevad.
Human factor issues such as piloting.
inimteguriga seotud küsimused, näiteks piloteerimine.
Human factors
inimtegurid;
Human health and plant health
inimeste ja taimede tervis;
human health and social work,
tervishoid ja sotsiaalhoolekanne;
Human health and well being
Inimeste tervis ja heaolu
Human health impacts (in terms of pollution-related premature mortality) will only reduce by slightly more than one-third by 2025, with most of the reduction happening before 2020.
Kahjulikku mõju inimeste tervisele (saastega seotud enneaegne suremus) vähendatakse 2025. aastaks vaid veidi üle kolmandiku, suurem osa vähendamisest toimub enne 2020. aastat.
Human infection(s) with a new subtype, but no human to human spread, or at most, rare instances of spread to a close contact.
Inimesi tabanud uue alatüübiga nakkus(ed), kuid levikut inimeselt inimesele ei toimu, või halvimal juhul harvad, lähedasel kokkupuutel leviku juhtumid.
Human insulin was the first true biotechnology based product and gradually replaced the insulin extracted from cattle and pigs.
Humaaninsuliin oli esimene biotehnoloogia alusel valmistatud toode ning see asendas järk-järgult veistelt ja sigadelt saadud insuliini.
Human mobility, in varying degrees and for a variety of different reasons, will be an inherent feature of the 21st century for Europe as well as globally, meaning the EU not only needs to step up gear when it comes to managing migration flows, but also when it comes to its integration policies for third-country nationals2.
Inimeste liikuvus, mis toimub erisugusel määral ja on tingitud mitmesugustest põhjustest, iseloomustab 21. sajandit nii Euroopas kui ka kogu maailmas, mis tähendab, et ELil tuleb tõhustada oma tegevust nii rändevoogude juhtimisel kui ka kolmandate riikide kodanikke käsitlevas integratsioonipoliitikas2.
human performance and limitations;
inimeste võimed ja neist tulenevad piirangud;
Human populations are under threat from new and emerging infections (including those resulting from climate change), from drug resistance to existing pathogens and from other direct and indirect consequences of climate change.
Inimkogukondi ohustavad uued ja tekkivad (sealhulgas kliimamuutustest tulenevad) nakkused, ravimiresistentsus olemasolevate patogeenide suhtes ning muud kliimamuutuste otsesed ja kaudsed tagajärjed.
Human Poverty Index – HPI
Human Poverty Index - HPI
human problems: suicides, associated with access to vulnerable infrastructure; an issue whose causes and effects the EESC does not wish to discuss in this opinion.
inimestega seotud probleemid: enesetapud, sündmused, mis tulenevad juurdepääsust tundlikesse rajatistesse, mille mõju ja põhjuseid komitee ei soovi analüüsida kõnealuses arvamuses.
Human recourses, education, scientific research, and health
Inimressursid, haridus, teadusuuringud, tervishoid
Human relationships are also important and can be strengthened by actions in the fields of education, tourism and health.
Inimestevahelised suhted on samuti olulised ja neid saab tugevdada hariduse, turismi ja tervishoiu valdkonna meetmete abil.
human resource and technical capacity building for civil society and Africans in general remains precarious, especially for women;
kodanikuühiskonna ja Aafrika elanike inim- ja tehniliste ressursside arenemine, eriti naiste seas, on veel väga ebakindel;
human resource development as a tool for job creation;
inimressursside arendamine kui töökohtade loomise vahend;
Human resource management must be prepared for the adverse impact on the regions and workers of restructuring and job losses.
Inimressursside juhtimisel tuleb olla valmis ümberstruktureerimise ja töökohtade kaotuse ebasoodsaks mõjuks regioonidele ja töötajatele.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
Inimressursside haldamist tuleks vaadelda juhtimise ühe strateegilise aspektina.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
Inimressursside juhtimist tuleks vaadelda juhtimise ühe strateegilise aspektina.
Human resource management should therefore take age into account from the moment that employees join the workforce.
Seega tuleks inimressursside juhtimisel arvestada vanusega sellest hetkest alates, mil töötaja tööturule tuleb.
Human resource services, for example:
Personaliteenused, näiteks:
Human resources
Personalikulud
Human resources  (DG-GROW)
Personalikulud (siseturu, tööstuse, ettevõtluse ja VKEde peadirektoraat)
Human resources (BL 17 01 01)
Personalikulud (eelarverida 17 01 01)
Human resources (FTE DG HOME)
Personalikulud (rände ja siseasjade peadirektoraadi täistööajale taandatud töötajad)
Human Resources (officials) – see detail under point 8.2.1.
Personal (ametnikud) – üksikasju vt punktis 8.2.1.
Human Resources (officials) – see detail under point 8.2.1.
Personal (ametnikud) – üksikasju vt punktist 8.2.1.
Human Resources +
Inimressurss +
Human Resources ++
Inimressurss ++
Human Resources -
Inimressurss
Human resources - Title 1 – Staff
Inimressursid – Jaotis 1 – Personal
Human resources - Title 1 – Staff
Personal – Jaotis 1 – Personal
Human resources / associated expenditure (NDA)
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigendamata assigneeringud)
Human resources 22
Personalikulud22
Human resources 37
Personalikulud37
Human resources 42
Personalikulud42
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
Personali- ja haldusressursside vajadused kaetakse vahendite piires, mis võidakse eraldada haldavale peadirektoraadile iga-aastase vahendite eraldamise protseduuri raames, võttes arvesse olemasolevaid eelarvepiiranguid.
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
Personali- ja haldusvahendite vajadused kaetakse assigneeringutest, mis eraldatakse haldavale peadirektoraadile iga-aastase eelarvemenetluse käigus asjaomaseid eelarvepiiranguid arvestades.
Human resources and administrative requirements will be covered by the global envelope allocated to the authorising DG of reference in the framework of the annual allocation procedure.
Personali- ja haldusressursside vajadused kaetakse juhtivale peadirektoraadile tehtud eraldise piires iga-aastase eraldamisprotseduuri raames.
Human resources and administrative requirements will be covered by the overall budget allocated to the authorising DG under the annual allocation procedure.
Personalikulud ja haldusnõuded kaetakse loa andvale peadirektoraadile eraldatud üldeelarvest iga-aastase eraldamismenetluse alusel.
Human resources and administrative requirements will be covered from the allocation given to the managing DG under the annual allocations procedure.
Personali- ja haldusvajadused kaetakse juhtivale peadirektoraadile tehtud eraldise piires iga-aastase eraldusprotseduuri raames
Human resources and associated costs (NDA)
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigendamata assigneeringud)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigendamata assigneeringud)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigendamata assigneerinud)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigen­damata assigneeringud)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Personalikulud ja nendega seotud kulud (liigendamata assigneeringud)
Human resources and associated expenditure (NDA)31
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigendamata assigneeringud)31
Human resources and associated expenditure (Non-diff.)
Personalikulud ja nendega seonduvad kulud (liigendamata assigneeringud)
Human Resources and Mobility Actions in Research (Marie Curie Actions)
Inimressursside ning nende liikumise uuringud (Marie Curie projektid)
Human resources and mobility programmes should be extended in scale and scope.
Inimressursse ja nende liikuvust käsitlevate programmide ulatust ja reguleerimisala tuleks laiendada.
Human resources and training
Inimressursid ja koolitus
human resources and training and information measures;
inimressursid ning nende koolitus ja teavitamine;
Human resources and training including mobility.
inimressursid ja koolitus, sealhulgas liikuvus.
Human resources and training.
personal ja koolitus.
Human resources and training15
Personal ja koolitus15
Human resources and training: Coordination of national programmes and provision for general training needs in nuclear science and technology through a range of instruments, including competitive ones, as part of general support to human resources in all thematic domains.
Personal ja koolitus: riiklike programmide koordineerimine ja üldiste koolitusvajaduste rahuldamine tuumateaduse ja -tehnoloogia valdkonnas erinevate, sealhulgas konkurentsivõimeliste vahendite abil, mis on osa üldisest toetusest personalile kõigis teemavaldkondades.
Human resources are a core determinant of quality in higher education and research.
Kõrghariduse ja teaduse kvaliteedi määravad inimressursid.
Human resources are an important asset for the justice system.
Inimressursid on kohtusüsteemi tähtis vara.
Human resources are more than ever of paramount importance.
Inimressursside tähtsus on suurem kui kunagi varem.
Human resources are one of the main challenges for the EIT.
Inimressursid on ETI üks suurematest väljakutsetest.
Human resources are so scarce in some small states and regional configurations that multilateral or bilateral is a stark and critical choice.
Mõnes väikses riigis ja piirkondlikus üksuses on inimressursid siiski niivõrd piiratud, et mitmepoolse või kahepoolse kokkuleppe valik on ilmne ja kriitiline valik.
Human resources are so scarce in some small states and regional configurations that multilateral or bilateral is a stark and critical choice.
Mõnes väikses riigis ja piirkondlikus üksuses on inimressursid siiski niivõrd piiratud, et mitmepoolse või kahepoolse kokkuleppe valik on ilmne ja otsustav valik.
Human resources as the holders of a company’s core competencies, represent a key asset that should be dynamically optimised.
Inimressursid ettevõtte kompetentsuse alusena on ettevõtte peamine eelis, mida tuleb dünaamiliselt optimeerida.
Human resources could be freed, since fewer procedures would reduce the administrative burden and they would be allocated to activities improving the effectiveness of the programmes (dissemination of results, monitoring, providing information, etc).
Vabaneks inimressurss, sest väiksem menetluste arv vähendaks halduskoormust ning töötajaid kasutataks toimingutel, mis suurendavad programmide tulemuslikkust (tulemuste levitamine, järelevalve, teabe andmine jne).
Human resources development (strengthening human capital and combating discrimination);
IV inimressursside arendamine (inimkapitali tugevdamine ja diskrimineerimisvastane võitlus);
Human resources development to support economic diversification and reducing poverty and social exclusion.
inimressursi arendamist, et toetada majanduslikku mitmekesistamist ja vaesuse ning sotsiaalse tõrjutuse vähendamist.
Human Resources Development, designed to strengthen human capital and help combat exclusion.
inimressursside arendamise rahastamisvahend, mille eesmärk on tugevdada inimkapitali ja aidata võidelda tõrjutusega;
Human Resources Development, to strengthen human capital and help combat exclusion.
inimressursside arendamise rahastamisvahend, mille eesmärk on tugevdada inimkapitali ja aidata võidelda tõrjutusega;
Human resources DG HOME
RÄNDE JA SISEASJADE PEADIREKTORAAT: personalikulud
Human resources freed and to be assigned to other priorities
Vabanev inimressurss, mis tuleb suunata teistesse eelisvaldkondadesse
Human Resources FTE
Täistööajale taandatud personal
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff)
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal)
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – vt täpsemalt punktist 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – üksikasju vt punktis 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutine- ja välispersonal) ­ vt üksikasju punktis 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutine- ja välispersonal) – vt täpsemat punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1 and 8.2.2.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1 ja 8.2.2.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – täpsemalt vt punkt 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sealhulgas ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal)  vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punkt 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised teenistujad ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad – üksikasju vt punktis 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – vt täpsemalt punktist 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – üksikasju vt punktis 8.2.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad) – üksikasju vt punktis 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punktist 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud töötajad (sh ametnikud, ajutised ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal) – vt täpsemalt punktist 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (k.a ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punkt 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punkt 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punktist 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutised töötajad ja koosseisuvälised töötajad), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) — see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources FTE – see detail under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal – vt täpsemalt punkt 8.2.1.
Human resources HOME
SISEASJAD personalikulud
Human resources HOME
SISEASJAD: personalikulud
Human resources in FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human Resources Officer
Personaliametnik
Human resources REGIO
REGIO personalikulud
Human resources report
Inimressursside aruanne
Human resources required per output and task
Vajalikud ametikohad väljundi ja ülesande järgi
human resources services;
personalijuhtimise teenused;
human resources should be managed in a way that promotes job satisfaction and integration, focusing on the quality of employment of social tourism organisation employees.
inimressursse tuleb juhtida viisil, mis edendab töökohaga rahulolu ja integratsiooni, pöörates põhitähelepanu sotsiaalturismi organisatsiooni töötajate tööhõive kvaliteedile.
Human resources to be recruited gradually
Järk-järgult tööle võetav personal
Human Resources Training Programme (HRTP) - Japan Industry Insight
Personali koolitusprogramm – pilguheit Jaapani tööstusesse
Human resources under Heading 5 correspond to the necessary staff to manage the new Partnership Instrument.
Rubriigis 5 esitatud personal on uue partnerluse rahastamisvahendi haldamiseks vajalikud töötajad.
Human resources will be requested in the framework of the APS decision or through internal redeployment.
Personali taotletakse aasta poliitilist strateegiat käsitleva otsuse raames või sisemise ümberpaigutamise teel.
Human resources –
Inimressursid
Human resources*
Personalikulud
Human resources, education and training
inimressursid, haridus ja koolitus,
Human resources, education and training
personal, haridus ja koolitus;
Human resources, education and training - building the “ITER Generation”
Personal, haridus ja koolitus – ITERi põlvkonna loomine
human resources, education, scientific research and health;
inimressursid, haridus, teadusuuringud, tervishoid;
human resources, financial constraints and the limited number of operational assets;
personal, rahalised piirangud ning piiratud operatiivvahendid;
Human resources, FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Täistööajale taandatud personal (sh ametnikud, ajutine personal ja koosseisuväline personal), vt täpsemalt punktist 8.2.1.
Human resources, Seamanship and Maritime know-how
Inimressursid, merepraktika ja merendusalane oskusteave
human resources, through continuous professional training and better working conditions.
personali pädevus – pideva ametialase koolituse ja paremate töötingimuste kaudu.