natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sizeable short-term savings cannot be achieved without reducing significantly the increase in social security spending, which accounts for nearly half of public sector expenditure.
Lühikeses perspektiivis ei õnnestu märkimisväärset kokkuhoidu saavutada ilma oluliselt vähendamata sotsiaalkindlustuskulude kasvu, mis moodustavad ligi poole avaliku sektori kuludest.
sizing statistical information: average weight and length, minimum weight and length, maximum weight and length, number of fish sampled, weight distribution, size distribution.
statistilised andmed suuruse kohta: keskmine kaal ja pikkus, minimaalne kaal ja pikkus, maksimaalne kaal ja pikkus, proovivõtmise kalade arv, jaotumine suuruse ja kaalu järgi;
SJÖLANDER Erika
Erika Sjölander
Sjölander Erica
Sjölander Erika
SK
Malta
SK
Röpke
SK
UK
SK - Slovakia
SK – Slovakkia
SK = Slovakia
SK = Slovakkia
SK estimated that regulating remuneration was not necessary, taking into account low levels of remuneration of managers in Slovak financial institutions, their limited impact on the stability, low expansion of investment banking sector and investment services.
Slovakkia arvas, et töötasu reguleerimine ei ole vajalik, arvestades Slovakkia finantseerimisasutuste juhtide madalat palgataset, selle piiratud mõju stabiilsusele ning investeerimispanganduse sektori ja investeerimisteenuste väikest levikut.
SK Národná Rada
Slovakkia Národná Rada
SK requires that the conduct must vilify or threaten the group or individual.
Slovakkia nõuab, et kõnealune käitumine peab rühma või üksikisikut halvustama või ähvardama.
SK-811 05  BRATISLAVA
SK-811 05 BRATISLAVA
SK: Chcel by som Vás informovať, že v súlade s čl. 272 ods.
SK: Chcel by som Vás informovať, že v súlade s čl.
SKA (*)
SKA(*)
Skagerrak/Kattegat
Skagerrak ja Kattegat
Skate (Raja spp.)
raid (Raja spp.)
Skates n.e.i.
Dogfish sharks n.e.i.
Skates n.e.i.
raid, m.n
Skeletal disorders can have infectious, developmental or degenerative causes.
Luustikuvigade põhjused võivad olla nakkuslikud, arengulised või degeneratiivsed.
Skeletal disorders, in particular different forms of leg weakness can impair the birds' welfare by reducing walking ability, in severe cases linked with pain and discomfort.
Luustikuvead, eriti jalgade nõrkuse erinevad vormid halvendavad lindude kõndimisvõimet ning võivad vähendada seetõttu nende heaolu, rasketel juhtudel kaasneb ka valu ja ebamugavustunne.
Skeletal muscles36 of mammalian and bird species recognised as fit for human consumption with naturally included or adherent tissue, where the total fat and connective tissue content does not exceed the values indicated below and where the meat constitutes an ingredient of another food.
Inimtarbimiseks sobivad imetajate ja linnuliikide skeletilihased36 koos looduslikult nende juurde kuuluva või nende küljes oleva koega, kus rasva ja sidekoe kogusisaldus ei ületa allpool osutatud väärtusi ja kus liha on teise toidukauba koostisosa.
sketch or photograph of the location and method of affixing statutory plates and inscriptions on the body of the tractor.
traktori kerele kantavate andmesiltide ja kirjete kinnituspaiga ja -viisi joonis või foto.
sketch or photograph of the relevant parts of the tractor.
traktori asjaomaste osade joonis või foto.
sketch or photograph of the windscreen and other glass panes in the tractor cab.
traktori kabiini tuuleklaasi ja muude klaaspindade joonis või foto.
Sketches trends and developments
visandatakse suundumused ja arengud;
ski lifts,
suusatõstukid,
Ski-runs, ski-lifts and cable-cars and associated developments;
Suusarajad, -tõstukid, köisteed ja nendega seotud rajatised;
Skill acquisition and development are essential for the performance and modernisation of labour markets in order to provide new forms of flexibility and security for job seekers, employees, and employers alike.
Oskuste omandamine ja arendamine on väga tähtis tööturgude toimimiseks ja ajakohastamiseks, et tagada nii tööotsijatele, töötajatele kui ka tööandjatele uut moodi paindlikud võimalused ja kindlus.
Skill and knowledge needs will change.
Vajadused oskuste ja teadmiste järele muutuvad.
Skill mismatches hinder in particular the reintegration of the long-term unemployed, although retraining measures are being intensified.
Kvalifikatsioonide pakkumise ja nõudluse erinev jaotumine takistab eriti pikaajaliste töötute tööturule tagasipöördumist, kuigi intensiivistatakse ümberõpet.
Skill mismatches, where they exist, should be reduced in order to decrease unemployment, in particular among young people.
Esinevat oskuste sobimatust tuleks piirata, et vähendada töötust, eelkõige noorte hulgas.
Skill mismatches, where they exist, should be reduced in order to decrease unemployment, in particular among young people.
Kui esineb oskuste sobimatust, siis tuleks seda vähendada, et vähendada töötust eeskätt noorte hulgas.
Skill mismatches, where they exist, should be reduced in order to decrease unemployment, in particular among young people.
Kui esineb oskuste sobimatust, siis tuleks seda vähendada, et vähendada töötust, eeskätt noorte hulgas.”
Skill shortages in the labour market are likely to grow as a result of the demographic changes in the coming years.
Seoses demograafiliste muudatustega suureneb lähiaastatel tõenäoliselt oskustööliste nappus tööturul.
Skill shortages were identified as a key challenge in a wide range of different industries, including the ICT and engineering industries, the textile and leather industries, and a number of basic and intermediate goods industries.
Puudulikud ametioskused on oluliseks probleemiks paljudes eri tööstusharudes, sealhulgas info-ja kommunikatsioonitehnoloogiate, inseneri-, tekstiili- ja nahatööstuses ning paljudes põhi- ja vahesaadusi tootvates tööstustes.
Skill training for the unemployed to be organised by the public authorities, using appropriate agencies
Koolitus töötutele, mis organiseeritakse ametiasutuste kaudu, kasutades asjakohaseid agentuure.
Skill training for the unemployed to be organised by the public authorities, using appropriate agencies.
Koolitus töötutele, mis organiseeritakse ametiasutuste kaudu, kasutades asjakohaseid agentuure
skilled employment of at least six months in the second Member State.
nõudva töö tegemiseks teises liikmesriigis.
Skilled illegal migrants may find it difficult to work in the sector in which they were trained not only because they lack appropriate work permits, but also because their qualifications are not recognised within the EU.
Kvalifitseeritud migrandid võivad leida töötamise sektoris, milleks nad on ettevalmistatud, raske mitte ainult kohase tööloa puudumise tõttu, vaid ka nende kvalifikatsioonide mittetunnustamise tõttu Euroopa Liidus.
Skilled jobs/conditions of entry and residence of third-country nationals
Kolmandate riikide kodanike kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil liikmesriiki sisenemise ja seal elamise tingimused
Skilled labour shortages are forecast to become even more pronounced in the future.
Oskustööjõu puudus muutub prognoosi kohaselt tulevikus veelgi teravamaks.
Skilled migrants who have acquired tertiary education or professional training in destination countries can be an asset to source countries if they are enabled to transfer their skills and services.
Sihtriikides kõrg- või kutsehariduse omandanud kvalifitseeritud rändajad võivad olla kasulikud päritoluriikide jaoks, kui neile antakse võimalus oma oskused ja teenused üle kanda.
Skilled personnel, anticipating training needs, and ensuring the sector connects with young people:
Kvalifitseeritud personal, koolitusvajaduste asjakohane prognoosimine ja metallitööstuse lähendamine noortele
skilled staff working for fair pay.
kvalifitseeritud ja õiglaselt tasustatav personal.
Skilled work will offer greater opportunities compared with unskilled work and young, specialised and mobile workers will have greater opportunities than the older and less flexible.
Kvalifitseeritud tööl on suuremad võimalused kui kvalifitseerimata tööl, samuti noortel, spetsialiseerunud ja asukoha suhtes paindlikel töötajatel võrreldes vanemate ja vähem paindlike inimestega.
Skilled work would win out over unskilled work, large multinationals over local and small providers, and young, specialised and mobile workers over the older and less flexible.
Kvalifitseeritud töö võidab võrreldes kvalifitseerimata tööga; suured rahvusvahelised ettevõtted võrreldes kohalike ja väikeste pakkujatega; Noored, spetsialiseerunud ja asukoha suhtes paindlikud töötajad võrreldes vanemate ja vähem paindlike inimestega.
Skills
Oskused
Skills Accreditation for Entrepreneurs, unlike workers, can rarely be undertaken and are unrecognised by society for the contribution made.
Vastupidiselt töötajatele toimub ettevõtjate oskuste akrediteerimine väga harva ja ühiskond ei tunnusta nende panust.
Skills acquired by this route are not adequately recognised because they are not certified, and so no formal, recognised qualifications are issued for them.
Sel viisil omandatud pädevusi tunnustatakse liialt vähe, kuna need ei ole sertifitseeritud ja töötajatele ei väljastata ametlikku, tunnustatud diplomit.
Skills acquisition
Kutseoskuste omandamine
Skills acquisition and animation
Oskuste omandamine ja arendamine
Skills and competences acquired through non-formal and informal learning
Mitteformaalse ja informaalse õppe käigus omandatud oskused ja pädevused
Skills and competencies are key for SMEs and in particular for the craft sector.
Oskused ja kogemused on VKEde ja eelkõige käsitööndusettevõtete jaoks olulise tähtsusega.
Skills and education (or their lack) is one key explanation, but difficult transitions and labour market segmentation are also parts of the problem.
Üks töötuse põhiselgitus on oskused ja haridus (või nende puudumine), kuid raskused tööturule üleminekul ning tööturu segmenteeritus on samuti osa probleemist.
Skills and knowledge
Oskused ja teadmised
Skills and knowledge acquired during basic training become obsolete over time, and therefore more investment in further training is particularly important as working lives become longer as people start working earlier and retire later.
Varasema tööelu alustamise ja hilisema pensionile jäämise läbi tekkiv pikem tööga hõivatuse periood nõuab eelkõige suuremaid investeeringuid täiendõppesse, kuna väljaõppe käigus omandatud oskused ja teadmised vananevad aja jooksul.
Skills and mobility
Oskused ja liikuvus
skills and mobility;
oskused ja liikuvus;
Skills and qualifications are an important determinant of individual income and employability and a substantial contributor to labour productivity.
Oskused ja kvalifikatsioon on suure tähtsusega inimese sissetuleku ja tööalase konkurentsivõime kindlaks määramisel ja aitavad oluliselt tõsta tööjõu tootlikkust.
skills and qualifications focused on the needs of digital technology users, and reskilling are therefore key issues:
oskused ja kvalifikatsioonid, mis keskenduvad digitaalse tehnoloogia kasutajate vajadustele ja uute oskuste omandamine on seetõttu võtmetähtsusega küsimused;
skills and technologies are effectively transferred;
toimub tõhus oskuste ja tehnoloogiasiire,
Skills and training
Oskused ja koolitus
Skills and work
Oskused ja töö
Skills are Europe's key asset.
Tööoskused on Euroopa jaoks otsustava tähtsusega eeliseks.
Skills are the key element for Europe's economic and productivity growth and for job creation.
Oskused on Euroopa majanduse ja tootlikkuse kasvu ning töökohtade loomise oluline element.
Skills are what should be developed: through design, manufacturing procedures and intelligent textiles.
Tööoskusi tuleks arendada: disaini, tootmisprotseduuride ja intelligentsete teksiilide valdkonnas.
Skills assessment
Oskuste hindamine
skills assessments to identify existing skills and upskilling needs;
oskuste hindamine, et määrata kindlaks olemasolevad oskused ja nende täiendamise vajadus,
Skills base
Oskused
Skills can of course also be acquired outside the labour market, and this should be given greater recognition.
Oskusi omandatakse ja arendatakse kogu elu vältel nii koolitustel kui ka töötades, ent ka väljaspool tööturgu, ja seda tuleks rohkem tunnustada.
Skills competitions and role models could be encouraged to showcase skills or schools and to inspire young men and women.
Kutseoskuste võistlusi ja eeskujusid võiks innustada, et tutvustada oskuseid ja koole ning innustada noori mehi ja naisi.
Skills developed through these programmes are generally considered to be drivers of productivity and innovation.
Nende programmide raames omandatud oskusi peetakse üldjuhul tootlikkuse ja innovatsiooni aluseks.
Skills Development
Oskuste arendamine
Skills development and life-long learning support 'flexicurity' policies by enhancing flexibility, employment security and mobility between jobs.
Kaitstud paindlikkuse poliitikat aitab ellu viia oskuste arendamine ja elukestev õpe, millega suurendatakse paindlikkust ja töösuhte kindlust ning kergendatakse töökoha vahetamist.
Skills development and life-long learning will be supported by an "updated strategic framework for European cooperation in education and training" and specific measures to promote quality of and mobility in vocational education and training.
Oskuste arendamist ja elukestvat õpet hakatakse toetama Euroopa haridus- ja koolitusalase koostöö ajakohastatud strateegilise raamistiku ning kutsehariduse ja -koolituse kvaliteeti ja liikuvust edendavate erimeetmetega.
Skills development as a route to recovery is also highlighted in the Annual Growth survey for 20162.
Ka 2016. aasta majanduskasvu analüüsis2 rõhutati oskuste arendamist majanduse elavdamise tegurina.
Skills development programmes would offer personal training and career programmes to each employee.
Oskuste arendamise programmide kaudu pakutaks igale töötajale personaalset koolitust ja karjäärinõustamist.
Skills development should be a continuing feature of young people's career development.
Oskuste arendamine peaks olema noorte inimeste karjääriarengu pidev osa.
Skills development was stimulated by a system of job rotation, allowing workers to train while unemployed persons temporarily replace them.
Oskuste arendamist stimuleeriti tööalase rotatsiooniga, mis võimaldas töötajatel saada koolitust, samal ajal kui töötud neid ajutiselt asendasid.
Skills feature as a major policy element in the Europe 2020 agenda.
Oskused on strateegia „Euroopa 2020” oluline poliitiline element.
skills for providing assistance to disabled persons and persons with reduced mobility travelling with a recognised assistance animal, including the role and the needs of those animals;
oskused abistamaks puudega või liikumispuudega isikuid, kes reisivad koos tunnustatud abiloomaga, kaasa arvatud nende loomade ülesanded ja vajadused;
skills for providing assistance to persons with reduced mobility travelling with a recognised assistance animal, including the role and the needs of those animals;
tunnustatud abiloomaga reisivate liikumispuudega isikute abistamise oskused, sealhulgas abiloomade ülesanded ja vajadused;
Skills for Success: Employability Skills for Women, promoted by AMIDEAST11,
„Oskustega edukaks: naiste tööalase konkurentsivõime suurendamine”, projekti edendab AMIDEAST11;
Skills for Success: Employability Skills for Women, promoted by AMIDEAST2
„Oskustega edukaks: naiste tööalase konkurentsivõime suurendamine”, projekti edendab AMIDEAST2;
Skills for the Blue Economy
Meremajanduse jaoks vajalikud oskused
Skills gained by this route are not adequately recognised, because no formal certificates are issued for them.
Sel viisil omandatud pädevusi tunnustatakse liialt vähe, kuna töötajale ei väljastata ametlikku diplomit.
Skills gaps and mismatches are striking.
Oskusi napib ja need ei vasta nõudlusele.
Skills gaps and opportunity gaps may lead to segmentation in sectors and workplaces as well as in outcomes on the labour market.
Oskuste ja võimalustega seotud erinevused võivad viia killustumiseni nii valdkonnas ja töökohtades kui ka tööturul üldiselt.
Skills in several languages increase opportunities on the labour market, including the freedom to work or study in another Member State.
Mitme keele oskamine suurendab võimalusi tööturul, sealhulgas ka võimalust kasutada teises liikmesriigis õppimise või töötamise õigust.
Skills include also the ability to relate one’s own creative and expressive points of views to the opinions of others and to identify and realise economic opportunities in cultural activity.
Samuti on tähtis osata seostada oma isiklikke loomingulisi ja eneseväljenduslikke seisukohti teiste arvamusega ning leida ja realiseerida kultuuritegevuse majanduslikke võimalusi.
Skills include the ability to use and manipulate technological tools and machines as well as scientific data to achieve a goal or to reach a decision or conclusion, based on evidence.
Vajalikud oskused on võime kasutada tehnoloogilisi vahendeid ja seadmeid ning teaduslikke andmeid teatava eesmärgi saavutamiseks või teatava tõenditel põhineva otsuse või järelduse tegemiseks.
Skills mapping
Oskuste kaardistamine
Skills matching can also be improved through reinforced cooperation with third countries in the areas of skills recognition, sharing information on labour market needs, and working with recruiters and employment agencies.
Oskuste vastavust tööturu vajadustele saab suurendada, kui tihendada koostööd kolmandate riikidega oskuste tunnustamise valdkonnas, jagada teavet tööturu vajaduste kohta ning teha koostööd värbamis- ja tööhõiveasutustega.
Skills matter
Oskused loevad
Skills mismatches and shortages can also hinder productivity growth and the reallocation of resources across sectors within and across Member States which in turn can create obstacles to reaping the full benefits of the Single Market and further lower resilience to shocks in vulnerable economies.
Oskuste nõudlusele mittevastavus ja nappus võib takistada ka tootlikkuse kasvu ning ressursside sektoritevahelist ümberjaotamist liikmesriikides ja nende vahel, mis võib omakorda takistada ühtse turu täielikku ärakasutamist ning veelgi vähendada haavatavate riikide šokitaluvust.
Skills mismatches and training issues are at the top of the industrial policy agenda.
Tööstuspoliitika põhiteemade hulgas on oskuste nõudlusele mittevastavus ja koolitusküsimused.
Skills mismatches and training issues are likely to remain a key challenge for EU industry in the coming years, especially as progress in manufacturing technologies will increase demand for specific skill and training sets.
Oskuste nõudlusele mittevastavus ja väljaõppe probleemid jäävad lähiaastatel tõenäoliselt ELi tööstuse põhiprobleemiks, eelkõige seetõttu, et tootmistehnoloogiate areng suurendab nõudlust konkreetsete oskuste ja väljaõppe järele.
Skills mismatches and weaknesses in the education and training system act as deterrents for higher education attainment.
Oskuste nõudlusele mittevastavus ning puudused haridus- ja koolitussüsteemis heidutavad inimesi kõrgema hariduse omandamisel.
Skills mismatches have emerged with the rebalancing of the economy, making re-skilling and up-skilling a challenge for the education and training system.
Koos majanduse tasakaalustamisega on selgunud, et oskused ei vasta tööturu nõuetele – seega on haridus- ja koolitussüsteemi ülesandeks korraldada ümber- ja täiendõpet.
Skills mismatches have increased in many sectors or regions.
Oskuste nõudlusele mittevastavus on paljudes valdkondades ja piirkondades suurenenud.
Skills mismatches hinder productivity and growth and affect Member States' resilience to economic shocks.
Oskuste mittevastavus nõudlusele takistab tootlikkust, pidurdab majanduskasvu ja vähendab liikmesriikide vastupanuvõimet majandusšokkidele.
Skills mismatches in the labour market have been a growing concern in most Member States.
Oskuste mittevastavus tööturu vajadustele on üha suurem probleem enamikus liikmesriikides.
Skills mismatches pose a risk that the currently high long-term unemployment could become structural.
Oskuste tööturu nõudlusele mittevastavus loob ohu, et praegune suur pikaajaline tööpuudus võib muutuda struktuurseks.
Skills needed include: the ability to search, collect and process information and use it in a critical and systematic way, assessing relevance and distinguishing real from virtual while recognising the links.
Vajalikud oskused on: oskus leida, koguda ja töödelda infot ning kasutada seda kriitiliselt ja süstemaatiliselt, eraldades linke kasutades olulist ebaolulisest ja reaalset virtuaalsest.
Skills needs in EU labour markets must be anticipated, and mismatches swiftly acted upon.
ELi tööturul vajatavaid oskusi tuleb ette aimata ja oskuste mittevastavusega tuleb tegeleda kiiresti.
Skills policies are among them.
Üks neist on koolituspoliitika.
Skills relate to both appreciation and expression: self-expression through the variety of the media with individuals’ innate capacities and appreciation and enjoyment of works of art and performances.
Oskused on seotud nii mõistmise kui väljendusega: eneseväljendus mitmete vahendite kaudu, lähtudes inimese kaasasündinud võimetest; oskus hinnata ja nautida kunstiteoseid ja -sündmusi.
Skills relate to proactive project management (involving skills such as planning, organising, managing, leadership and delegation, analysing, communicating, de-briefing and evaluating and recording), and the ability to work both as an individual and collaboratively in teams.
Vajalikud oskused on aktiivne projektijuhtimine (kavandamine, organiseerimine, juhtimine, delegeerimine, analüüsimine, suhtlemine, kontrollimine, hindamine ja tulemuste registreerimine) ning oskus töötada nii üksikult kui töörühma liikmena.
Skills relate to the ability to engage effectively with others in the public domain, display solidarity and interest in solving problems affecting the local and wider community.
Vajalikud oskused on oskus suhelda avalikus sfääris ning tunda solidaarsust ja huvi kohaliku ja laiema kogukonna probleemide lahendamise vastu.
Skills related to each vocation, embedded in teaching and examinations in curricula such as engineering, mathematics and biotechnology
Iga kutsealaga seonduvad oskused, mis on integreeritud õppekavadesse ja eksamitesse inseneriteaduse, matemaatika ja biotehnoloogia valdkonnas.
skills related to each vocation, embedded in teaching and examinations in curricula such as engineering, mathematics and biotechnology;
Iga kutsealaga seonduvad oskused, mis on integreeritud õppekavadesse ja eksamitesse inseneriteaduse, matemaatika ja biotehnoloogia valdkonnas.
skills related to each vocation, embedded in teaching and examinations in curricula such as engineering, mathematics and biotechnology;
kutsealaga seonduvad oskused, mis on integreeritud õppekavadesse ja eksamitesse inseneriteaduse, matemaatika ja biotehnoloogia valdkonnas;
Skills requirements for IORP management functions should therefore take this into account, because provisions may not restrict the role played by the social partners in the pension scheme management process any more than the current system.
Tööandjapensioni kogumisasutuste juhtivtöötajate oskuste nõuetes tuleks seda arvesse võtta, kuna sätted ei või piirata sotsiaalpartnerite rolli pensioniskeemide juhtimisprotsessis senisest enam.
Skills retention and development need to be ensured in Euratom research.
Euratomi teadusuuringute tegemisel tuleb tagada oskuste säilitamine ja arendamine.
Skills shortages and limited training provision
Puudujäägid oskustes ja vähesed koolitusvõimalused
Skills shortages in areas of persistent high growth coexist with areas of persistent high unemployment.
Kvalifitseeritud tööjõu defitsiidile püsivalt suure majanduskasvuga piirkondades vastanduvad püsivalt kõrge töötusega piirkonnad.
skills shortages, especially measures to overcome lack of skilled technicians and engineers.
oskustööjõu puudumine (eriti meetmed väljaõppinud tehnikute ja inseneride puudusest ülesaamiseks).
Skills strategy and human capital
Oskuste ja inimkapitali tegevuskava
Skills strategy and human capital
Uus oskuste tegevuskava
Skills strategy and human capital (Communication)
Oskuste ja inimkapitali strateegia (teatis)
Skills to be tested
Testitavad keele osaoskused