natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour markets are only dynamic if employment policies facilitate the transitions that enhance productivity and job quality, if the workforce has adequate skills, and if people are mobile enough to respond to the geographic trends in job vacancies.
Tööturud on dünaamilised üksnes siis, kui tööhõivepoliitika lihtsustab üleminekuid, mis parandavad tootlikkust ja töö kvaliteeti, kui tööjõul on vajalikud oskused, ja kui inimesed on piisavalt liikuvad, et vastata vabade töökohtade geograafilistele suundumustele.
Labour markets conditions are expected to further improve, with the EU unemployment rate projected to fall from an estimated 8.6% in 2016 to 8.3% in 2017.
Tööturu tingimused peaksid veelgi paranema, sest prognooside kohaselt on ELi töötuse määr 2016. aastal 8,6 % ja langeb 2017. aastal 8,3 %-le.
Labour markets conditions continued to improve in 2015 and the first half of 2016.
Tööturu tingimused paranesid 2015. aastal ja 2016. aasta esimeses pooles veelgi.
Labour markets continue their recovery, but social distress persists in some countries.
Tööturu elavnemine jätkub, kuid mõnes riigis püsib sotsiaalne kitsikus.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Euroalal tööturud taastuvad järk-järgult ja töötuse määr väheneb kindlalt.
Labour markets have been improving since mid 2013, accompanied by a reduction in the dispersion of unemployment rates across Member States after major divergent trends in earlier years.
Tööturu olukord on alates 2013. aasta keskpaigast paranenud ja kui varem olid suundumused liikmesriigiti väga erinevad, siis nüüd on töötusmäärade hajuvus vähenenud.
Labour markets must be allowed to function better, providing incentives for people to work and for businesses to take them on, and to create more and better jobs.
Tööturgudel peab laskma paremini toimida, stimuleerides inimesi töötama ja ettevõtteid neid tööle võtma ning luues rohkem ja paremaid töökohti.
Labour markets must be made more flexible while providing workers with appropriate levels of security.
Tööturud tuleb muuta palju paindlikumaks, kuid säilitada samas töötajate asjakohane turvatase.
Labour markets need to urgently respond to these challenges in order to fulfil the potential of the youth population.
Tööturud peavad nendele väljakutsetele kiiresti vastama, et võimaldada noortel oma potentsiaali täielikult ära kasutada.
Labour migration could represent less than 15% of the number of persons admitted who will actually enjoy access to the labour market.
Töömigratsioon esindab vähem kui 15% riiki lubatud isikutest, kes tegelikult naudivad ligipääsu tööturule.
Labour migration has also raised concerns about brain drain and waste and labour shortages in specific sectors and professions, although the supply of highly educated people has been increasing and improving economic conditions have reduced incentives to work abroad.
Tööjõuränne on ka tõstatanud küsimuse kõrgkvalifitseeritud töötajate väljarände ja sellega seotud raiskamise ning tööjõupuudumise kohta teatavate sektorite ja elukutsete puhul, kuigi kõrgelt haritud inimeste osakaal on suurenenud ning majandustingimuste paranemine on vähendanud stiimulit töötada välismaal.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Tarvis on välja töötada töörände poliitika meetmed, mis võimaldaksid kolmandate riikide kodanikel regulaarselt hooldussektoris töötada, tagades võrdse kohtlemise ja õiguse vahetada tööandjat.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Tuleb välja töötada töörände poliitika meetmed, mis võimaldaksid kolmandate riikide kodanikel regulaarselt hooldussektoris töötada, tagades võrdse kohtlemise ja õiguse vahetada tööandjat.
Labour migration under GATS Mode 4 is temporary migration at the initiative of the service supplier for the provision of a service.
Tööjõu liikumine GATSi 4. tarneviisi kohaselt on teenusepakkuja algatatud ajutine ränne teenuse pakkumise eesmärgil.
Labour migration, if well-managed, is a positive contribution to Europe’s prosperity and cultural diversity.
Hea haldamise korral annab tööjõu ränne positiivse panuse Euroopa heaolule ja kultuurilisele mitmekesisusele.
Labour Minister
tööhõiveminister
Labour Ministries and their services have a crucial role to play in monitoring the application of the law, collecting reliable data on labour market trends and changing work and employment patterns, and designing effective and dissuasive sanctions, to combat undeclared work and disguised employment relationships.
Tööministeeriumitel ja nende allasutustel on otsustav roll õigusaktide kohaldamise jälgimises, tööturu arengute ning muutuvate töökohtade ja töötamise mudelite kohta usaldusväärsete andmete kogumisel ning tõhusate ja hoiatavate sanktsioonide väljatöötamisel, et võidelda deklareerimata töö ja varjatud töösuhete vastu.
Labour mobility
Tööjõu liikuvus
Labour mobility and migration have helped mitigate labour market imbalances.
Tööjõu liikuvus ja ränne on aidanud leevendada tööturu tasakaalustamatust.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
Samal ajal võib see aidata leevendada sihtriigis tööjõu vananemise mõjusid.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
Samal ajal võib see aidata leevendada sihtriigis tööjõu vananemise mõjusid.“
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
Tööjõu liikuvus on vähendanud töötuse erinevusi ning kajastus lõunast põhja suunduva liikuvuse kasvavas tähtsuses, s.o liikumine kriisist rohkem mõjutatud riikidest vähem mõjutatud riikidesse.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
Tööjõu liikuvus on siseturu nurgakivi ning see võib aidata luua tööhõivevõimalusi ja heaolu Euroopa kodanike ja ettevõtjate jaoks.
Labour mobility is a potentially important adjustment mechanism for reducing cross-country differences in unemployment and for resolving skills bottlenecks.
Tööjõu liikuvus võib olla oluline kohandamismehhanism riikidevaheliste erinevuste vähendamiseks tööpuuduse vallas ning oskuste nappuse vähendamiseks.
Labour mobility is an area where the EU and its neighbours can complement each other.
Tööjõu liikuvus on valdkond, milles EL ja tema naabrid saavad üksteist täiendada.
Labour mobility must be promoted to ensure that people can take up new opportunities by moving to where their skills are most needed.
Edendada tuleb tööjõu liikuvust tagamaks, et inimesed saaksid ära kasutada uusi võimalusi, liikudes sinna, kus nende oskusi kõige enam vajatakse.
Labour Mobility Package
Töötajate liikuvuse pakett
Labour mobility since the recent enlargements: a generally positive experience2
Tööjõu liikuvus pärast viimaseid laienemisi: üldiselt positiivne kogemus2
Labour mobility, when conducted under fair conditions and when it offers a positive option, can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
„Töötajate liikuvus, kui see toimub õiglastel tingimustel ning on vastuseks positiivsele valikule, võib olla rikastav ja kasulik nii töötajatele, tööandjatele kui ka ühiskonnale tervikuna.
Labour mobility.
Tööjõu liikuvus.
Labour Productivity (per worker)
Tööviljakus (töötaja kohta)
Labour productivity 53% of EU average; LTU 3.8%
Tööviljakus 53% ELi keskmisest; pikaajaline tööpuudus 3,8
Labour productivity growth
Tööviljakuse kasv
Labour productivity growth (in terms of real GDP per employed person) remains a concern and could weaken further if the slowdown observed in the first half of 2008 persists or deteriorates.
Tööviljakuse kasv (reaalne SKP töötaja kohta) on murettekitav ning see võib veelgi langeda, kui 2008. aasta esimesel poolel toimunud tagasilangus püsib või süveneb.
Labour productivity growth and levels (per person employed)
Tööviljakuse kasv ja tase (töötaja kohta)
Labour productivity growth has been well below the EU average during the past five years but this gap is projected to close in 2006.
Viimase aasta jooksul on selline poliitika end õigustanud.
Labour productivity growth has fallen dramatically.
Tööviljakuse kasv on järsult langenud.
Labour productivity growth in Denmark has slowed down over the last decades, one of the causes being a relatively weak education performance.
Tööjõu tootlikkuse kasv on Taanis viimastel kümnenditel aeglustunud, kusjuures üheks põhjuseks on suhteliselt nõrgad tulemused hariduses.
Labour productivity growth in Slovenia was relatively rapid over the period 1995-1999, with an average annual rise of 4.8 per cent.
Tööviljakus kasvas aastatel 1995–1999 suhteliselt kiiresti, kusjuures aasta keskmine tõus oli 4,8%.
Labour productivity growth in the EU has been below that of the US, which explains why – in spite of the substantial number of new jobs created – EU GDP per capita has failed to catch up with that of the US.
Tööviljakuse kasv on Euroopa Liidus olnud madalam kui USAs ning sellega saab selgitada, miks ELi SKT elaniku kohta ei ole olulisele hulgale uutele töökohtadele vaatamata jõudnud USA tasemeni.
Labour productivity growth in the euro area averaged 1% in 2006, compared with an annual average rate of 0.7% during the previous decade, and several factors indicate that this rebound could be more than just cyclical in nature.
aastal keskmiselt 1%, võrreldes eelmise kümnendi 0,7%-se keskmise aastamääraga, ja mitmed tegurid osutavad, et see tõus ei pruugi olla tingitud üksnes tsükli faasist.
Labour productivity growth rates in professional services in Germany have been negative or close to zero for more than a decade.
Tööviljakuse kasvu näitajad kutseteenuste sektoris on Saksamaal juba üle kümne aasta olnud negatiivsed või nullilähedased.
Labour productivity has not grown fast enough and implementation of the internal market has advanced slowly.
Tootlikkus tõusis üksnes vaevaliselt ja ka siseturu lõpuleviimine edenes vähe.
Labour productivity has not grown fast enough and implementation of the internal market has advanced slowly.
Tööviljakus ei kasvanud piisavalt kiiresti ja siseturu elluviimine edenes vähe.
Labour productivity has substantially recovered since 2012, but unit labour costs accelerated in 2013.
Tööviljakus on 2012. aastast saadik oluliselt taastunud, kuid aastal 2013 kiirenes tööjõu ühikukulude kasv.
Labour productivity in Latvia is the lowest in the EU (under 40 per cent of the EU-15 average).
Läti tööviljakus on Euroopa Liidus kõige madalam (moodustades vähem kui 40% 15-liikmelise Euroopa Liidu keskmisest).
Labour productivity in the sector dropped by 4 % from 2011 to 2012.
Sektori tööviljakus kahanes 2011.–2012. aastal 4 %.
Labour productivity in this sector is lower and has been growing in the EU more slowly than in other advanced economies, in particular the United States.
Tööviljakus selles sektoris on madalam ning see on ELis tõusnud aeglasemalt kui muudes arenenud majandusega riikides, eelkõige Ameerika Ühendriikides.
Labour productivity is also expected to increase by 0.8 % during the period 2020-2025.
Oodata on ka seda, et tööviljakus suureneb aastatel 2020–2025 0,8% võrra.
Labour productivity per employed worker, (€ 000s), 2002
Tööviljakus töötaja kohta, ((tuhanded eurod), 2002
Labour productivity per person employed
Tööviljakus töötava isiku kohta
Labour reform should be geared to facilitating not only micro-business start-ups, but also to helping them to consolidate and grow in an environment which presents a range of obstacles to private investment.
Tööreformid peaksid toetama mitte ainult mikroettevõtete loomist, vaid ka nende tugevdamist ja arendamist, arvestades, et erasektori investeeringute ees seisavad mitmesugused takistused.
Labour rights: ratification of the main ILO Conventions
Tööõigused: peamiste ILO konventsioonide ratifitseerimine
Labour shortages are emerging in the areas of information technologies, management and several categories of engineering.
Tööjõu puudust esineb infotehnoloogia, juhtimise ja mitmetel inseneriteaduse aladel.
Labour shortages are projected to not just persist but increase in future, especially in the health and education sectors, and also in growth sectors like construction and business services.
Tööjõu puudus jääb aktuaalseks ka tulevikus ning hinnangute kohaselt suureneb see eelkõige tervishoiu- ja haridussektoris, samuti kasvavates sektorites, nagu ehitus või äriteenused.
Labour shortages, austerity, migration and live-in care workers
Tööjõu nappus, kokkuhoiumeetmed, ränne ja peredes elavad hooldustöötajad
labour standards and rights;
normid ja tööõigus;
Labour standards under pressure
Tööstandardid surve all
Labour statistics shall allow monitoring of information society employment and skills needs;
Tööjõustatistika peab võimaldama infoühiskonna tööjõu- ja kutseoskuse vajaduste jälgimist.
Labour supply in these areas is a major preoccupation for Member States, particularly in view of the medical, nursing and social care staff shortages.
Tööjõu olukord selles sektoris on liikmesriikides väga suureks mureks, eriti põetajate ja meditsiinilise ja sotsiaalhoolduse alase personali nappust silmas pidades.
Labour supply is no longer increasing, but rather is shrinking.
Tööjõu pakkumine ei kasva, vaid pigem kahaneb.
Labour supply shortages continue to be seen in certain sectors, and long-term unemployment remains relatively high among notably the lower-skilled and in regions outside Tallinn and Tartu.
Teatavates sektorites esineb endiselt tööjõupuudus ning pikaajalise töötuse määr on suhteliselt kõrge eriti madalama kvalifikatsiooniga töötajate hulgas ning Tallinnast ja Tartust eemale jäävates piirkondades.
labour supply: making use of the employment potential of long-term unemployed people through an inclusive market;
tööjõu pakkumisega – siin võib ära kasutada pikaajaliste töötute potentsiaali kaasava tööturu kaudu;
Labour taxation remains high, especially for low-income earners, including part-time workers, notably due to the elevated social security contributions.
Tööd maksustatakse endiselt kõrgelt, eriti kehtib see madala sissetulekuga töötajate ning samuti osalise tööajaga töötajate puhul ning peamiselt tuleneb see suurtest sotsiaalkindlustusmaksetest.
Labour taxes account for 24.7% of GDP in 2012, one of the highest in the EU.
Tööjõumaksud moodustasid 2012. aastal 24,7 % SKPst, mis on üks kõrgemaid näitajaid ELis.
Labour was in power in 2007 when the financial crisis hit but could not prevent the economy sliding into recession.
2007. aastal majanduskriisi saabumisel võimul olnud Tööpartei ei suutnud majanduslangust ära hoida.
Labour-market and training activities mitigate against the adjustment problems and obstacles that can otherwise lead to wage and price increases.
Tööturu- ja koolitusmeetmed leevendavad kohanemisega seonduvaid probleeme ja takistusi, mis vastasel korral viiksid palkade ja hindade tõusuni.
Labour-market conditions remained favourable and unemployment low.
Tööturu tingimused olid endiselt soodsad ja töötus madal.
Labour-market pensions
Tööturupensionid
Labour-market pensions for public servants are also based on legislation.
Ka riigiametnike tööturupension põhineb seaduslikul alusel.
Labour-market policy measures to encourage parents to begin work again after a career break (including support for starting up own businesses) and to protect women against having to do work for which they are overqualified and loss of income (e.g. flexible further training models available during the career pause or continued employment with reduced hours).
tööturupoliitika meetmed edendamaks tööturule naasmist pärast pausi tööelus (muu hulgas ettevõtlust edendavate algatuste toetamine) ning meetmed, mille abil kaitstakse naisi haridusele mittevastava töö tegemise ja sissetuleku kaotamise eest (muu hulgas paindlikud täiendõppemudelid karjäärikatkestuse ajal või töö jätkamine osalise tööajaga);
Labour-market reforms are bearing fruit in terms of employment and participation, but more can be done to facilitate adjustment in relative wages across sectors, promote labour participation and facilitate sectoral and geographical mobility.
Tööturureformid kannavad tööhõive ja tööturul osalemise osas vilja, aga rohkem peaks saama teha selleks, et hõlbustada suhteliste palkade kohandamist kõigis sektorites, soodustada tööturul osalemist ning hõlbustada sektoritevahelist ja geograafilist liikuvust.
Labour-shedding investments as technology are becoming cheaper and are increasingly able to take over tasks that were previously reserved for human labour.
tehakse töökohti vähendavaid investeeringuid, sest tehnoloogia muutub odavamaks ja suudab võtta enda kanda üha rohkem ülesandeid, mida varem täitsid inimesed.
Labour-shedding investments as technology is becoming cheaper and is increasingly able to take over tasks that were previously reserved for human labour.
tehakse tööd vähendavaid investeeringuid, kuna tehnoloogia muutub odavamaks ja suudab võtta enda kanda üha rohkem ülesandeid, mida varem täitsid inimesed.
Labridae
Genres spp.
Labuan (Malaysia)
Labuan (Malaisia)
Lac; gums, resins and other vegetable saps and extracts, except for products under subheading 1302 12 00
Šellak; kummivaigud, vaigud ja muud taimemahlad ja -ekstraktid, v.a alamrubriigi 1302 12 00 tooted
Lac; natural gums, resins, gum-resins and oleoresins (for example, balsams)
Šellak; vaigud, looduslikud kummivaigud ja õlivaigud (näiteks palsamid)
Laccaic Acid (CI Natural Red 25 ) (CAS No 60687-93-6) and its salts, when used as a substance in hair dye products
Laccaic Acid (CI Natural Red 25) (CASi nr 60687-93-6) ja selle soolad, kui kasutatakse ainena juuksevärvi toodetes
lack a clear, defined and shared vision of a regional strategy for research and technical and innovation development;
selge ja määratletud ühise nägemuse puudumine piirkondlikust teadusuuringute, tehnoloogiaarenduse ja innovatsiooni strateegiast;
Lack in long-term orientation
pikaajalise suunitluse puudumine
Lack of a clear legal framework: Almost one in five Member States does not have a clear legal framework and clear rules for volunteers and volunteering.
Selge õigusraamistiku puudumine: ühes liikmesriigis viiest puudub vabatahtlikke ja vabatahtlikku tegevust reguleeriv selge õigusraamistik või selgete eeskirjade kogum.
lack of a common life-cycle methodology for evaluating the environmental impact of products and services sold.
elutsükli lähenemist järgiva müüdavate toodete ja teenuste keskkonnamõju hindamise ühise meetodi puudumine.
Lack of a common voice.
Üksmeele puudumine.
Lack of a guarantee fund to cover for SMEs in a weak financial position
Tagatisfondi puudumine nõrga finantsseisuga VKEde hõlmamiseks.
lack of a legal and governance structure to provide the necessary leadership.
õigusliku ja haldusstruktuuri puudumine vajaliku juhtimise tagamiseks.
lack of a legal framework for new technologies
uusi tehnoloogiad käsitleva õigusalase raamistiku puudumine.
Lack of a legal framework for new technologies
Uusi tehnoloogiad käsitleva õigusraamistiku puudumine
Lack of a level playing field between traditional broadcasting and on-demand services, and internal market weaknesses stemming from the fact that some of the AVMSD rules are not sufficiently precise.
Võrdsete võimaluste puudumine traditsioonilise ringhäälingu teenuste ja tellitavate teenuste vahel ning siseturu nõrkus, mis tuleneb asjaolust, et audiovisuaalmeedia teenuste direktiivi teatavad eeskirjad ei ole piisavalt täpsed.
lack of a long-term budget plan and strategy to encourage industry and research to commit more resources;
puudub pikaajaline eelarvekava ja strateegia, mis ergutaksid tööstus- ja teadussektorit eraldama rohkem vahendeid;
Lack of a long-term political vision for the future of EMU/EU.
Majandus- ja rahaliidu ning Euroopa Liidu tuleviku suhtes pikaajalise poliitilise visiooni puudumine
Lack of a network approach: air routes were historically designed as a function of national air carrier needs or to reflect the network of traditional radio-navigation aids.
Võrgul põhineva lähenemisviisi puudumine: lennuliikluse marsruudid kavandati ajalooliselt riiklike lennukompaniide vajaduste jaoks või siis lähtudes traditsiooniliste raadionavigatsiooniseadmete võrgust.
Lack of a system-wide approach to innovation due to limited or uncoordinated participation of actors from the full rail value chain and the complexity of interfaces between railway sub-systems;
puudub kogu süsteemi hõlmav lähenemisviis innovatsioonile raudteesektori kogu väärtusahela osalejate piiratud või kooskõlastamata osaluse ning raudtee allsüsteemide vaheliste kokkupuutepunktide keerukuse tõttu;
Lack of a true Single Market perspective across the board (i.e. services covered by the SD and those that are outside its scope37)
Ühtse turu tõelise üldise perspektiivi puudumine (st teenuste direktiiviga hõlmatud teenused ja need, mis jäävad selle kohaldamisalast välja37)
Lack of a uniform investigating capacity
Ühtse uurimisvõime puudumine
lack of a world-class High Performance Computing (HPC) infrastructure to process data6;
puudub maailmatasemel kõrgjõudlusega andmetöötluse (HPC) taristu6 andmete töötlemise jaoks;
lack of a world-class High Performance Computing (HPC) infrastructure to process data;
puudub maailmatasemel kõrgjõudlusega andmetöötluse (HPC) taristu andmete töötlemise jaoks;
Lack of access to capital and appropriate financial services is a major constraint in particular on the development of micro, small and medium-sized enterprises.
Juurdepääsu puudumine kapitalile ja asjakohastele finantsteenustele piirab eelkõige mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõte arengut.
Lack of access to care services for dependent persons (children, disabled, elderly), adequate leave schemes and flexible working arrangements for both parents often hinder women from participating in the labour market or from working full-time.
Teistest sõltuvate isikute (laste, puudega isikute, vanurite) hooldusteenuste kättesaadavuse, asjakohaste puhkuseskeemide ja mõlema vanema jaoks paindliku tööajakorralduse puudumine takistab sageli naiste osalemist tööturul või nende täistööajaga töötamist.
lack of access to education and training;
puudulik juurdepääs haridusele ja koolitusele;
Lack of access to finance and a shortage of suitably skilled workers have been identified as blocking growth in nearly all economic sectors.
On kindlaks tehtud, et rahastamisele ligipääsu puudumine ja sobivate oskustega töötajate nappus on majanduskasvu pidurdavad tegurid peaaegu kõigis majandussektorites.
lack of access to finance for SMEs, combined with a lack of knowledge about the possibilities, as well as on the EU level;
VKEde juurdepääsu puudumine rahastamisele koos teadmiste puudumisega erinevate võimaluste kohta, ka ELi tasandil;
Lack of access to finance is one of the reasons most often cited by businesses as an obstacle to growth and to the creation of jobs.
Raskused raha leidmisel on kõige sagedamini viidatud põhjus, mis takistab ettevõtetel edasist kasvu ja uute töökohtade loomist.
lack of access to high-speed connections and telecommunications networks, the additional costs of electronic communications services;
lairibaühendusele ja telekommunikatsioonivõrkudele juurdepääsu puudumine ning elektrooniliste kommunikatsiooniteenuste lisakulud;
Lack of accessibility is being increasingly recognised as inadmissible in European societies.
Üha laiemalt ollakse Euroopa ühiskonnas seisukohal, et juurdepääsuvõimaluste puudumine on lubamatu.
lack of accessible content;
juurdepääsetava sisu puudumine;
Lack of accountability could jeopardise the functioning of the IoT system itself.
Vastutuskorra puudumine võib ohustada kogu asjade Interneti süsteemi toimimist.
Lack of achievements in the Euromed area so far
Seniste edusammude puudumine Euroopa ja Vahemere piirkonnas