natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Tööandjad saavad ise pakkuda lapsehooldusteenust või seda rahaliselt toetada, samas kui liidud ja kodanikuühiskonna organisatsioonid saavad aidata tõsta teadlikkust selle olulisusest ning samuti toetada pidevat hindamist.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
Ettevõtjad saavad seega hoida ettevõttele vajalikke töötajaid, kes on kõrges hinnas, kui majandus hakkab taastuma.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Tööandjad ei tohi nõuda konkreetse kvalifikatsiooni tõendamist vaid testiga ning standardses vormis keeletestide süstemaatiline korraldamine on vastuolus proportsionaalsuse põhimõttega56.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Tööandjad ei saa lihtsalt ootama jääda, et koolid toodavad täpselt nende vajadustele vastavaid koolilõpetajaid.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Tööandjad kurtsid ülereguleerimise ja stiimulite puudumise üle, samas sooviksid ametiühingud näha rohkem kohustusi, et saavutada stabiilsus.
Employers concerned
Asjaomased tööandjad
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Tööandjaid võidakse küsitleda seoses võimalike raskustega pensioniskeemide asutamisega välismaal.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Tööandjad võiksid kaaluda tervislikumaid elustiile töökohas, soodustades tervislike toitude valimist, eriti müügiautomaatide puhul, ning sportimisvõimaluste või spordisaalide sisseseadmist.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
Töövõtjad võiksid vaadata tööotsijate elulookirjeldusi EURESi võrgu kaudu.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Tööandjatel puudub juurdepääs Euroopa tööjõuturul olemasolevale talendipotentsiaalile.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Tööandjad ei väärtusta mitte kvalifikatsiooni, vaid tulemusi.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Tööandja ei vaata koristajat või lapsehoidjat kui töötajat, kellel on õigused.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Tööandjad usaldavad oma kodu ja lapsed inimestele, kelle oskuste kontrollimiseks neil ei ole vahendeid8.
Employers Group seminar on industrial policy
Tööandjate rühma tööstuspoliitika teemaline seminar
Employers Group seminar on industrial policy
Tööandjate rühma tööstuspoliitikateemaline seminar
Employers Group Seminar on Trade
Tööandjate rühma kaubanduse teemaline seminar
Employers Group Seminar on Trade
Tööandjate rühma seminar kaubanduse teemal
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Tööandjatel on oluline roll põhjendamatute palgaerinevuste kaotamisel.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Tööandjad on kohustatud selliseid märkusi arvesse võtma, kui nad koostavad riskihinnanguid ja rakendavad kooskõlas direktiiviga konkreetse kantserogeeni või mutageeni suhtes ennetus- ja kaitsemeetmeid.
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
Kõigi liikmesriikide tööandjad peavad igal aastal esitama töövõtjatele ja nende esindajatele palgastatistika soolises lõikes.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
väiksemate äriühingute tööandjatel on sageli vähem teadmisi töötervishoiust ja tööohutusest;
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
Reini-äärsete riikide tööandjate arvates on peamisteks sotsiaalvaldkonna probleemideks, millega neil tuleb tegeleda, õigusaktide jäikus ja keerukus ning riikide õigusaktide vahelised erinevused.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
oma ettevõtte jätkusuutliku kasumlikkuse suurendamisest huvitatud turismisektori tööandjad (kõige laiemas mõttes);
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
et tööandja esitaks kord aastas ülevaate palkadest ja palgakujundusest, et teha kindlaks soolise diskrimineerimisega seotud probleemid töökohtade klassifitseerimise süsteemides ja lahendada olukord sobivalt, koostades võrdse kohtlemise plaani, mis sisaldab läbipaistvaid palgasüsteeme;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
et tööandja esitaks kord aastas ülevaate palkadest ja palgakujundusest ning koostaks võrdse kohtlemise plaani, lisades ka tegevuskava naiste ja meeste ühetaolise palgakujunduse saavutamiseks;
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
et tööandja esitaks kord aastas ülevaate palkadest, et teha kindlaks soolise diskrimineerimisega seotud probleemid töökohtade klassifitseerimise süsteemides, ning koostaks võrdse kohtlemise plaani, mis sisaldab läbipaistvaid palgasüsteeme;
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Ka tööandjad võivad huvi tunda stabiilsete ja kindlate töösuhete ning motiveeritud töötajate vastu, ning samuti huvituvad töötajad paindlikust tööajast, paindlikust töökorraldusest ja paindlikest palgasüsteemidest.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Tööandjad võiksid teha koostööd koolieelsete lasteasutustega ja soodustada koolitusasutuste ja vanematega tehtavate erinevate koostöövormide kaudu annete arendamist, näiteks tehniliste mänguasjade abil.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Tööandjad peavad prognoosima tulevasi arenguid õigeaegselt, vastama ülemaailmsetele ja tehnoloogilistele väljakutsetele, ajakohastama tootmiskohti ja looma kõrgkooli lõpetajatele töövõimalusi, et nad saaksid omandada ülemaailmselt tunnustatud oskusi.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Töövahendeid valides peavad tööandjad võtma arvesse töötingimusi ja töövahendite ohtlikkust töötajatele ning tagama, et risk oleks võimalikult väike või olematu.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Tööandjad peavad paindliku töökorralduse taotlusi kaaluma ning neile vastama enda ja töötajate vajadusi arvesse võttes.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Tööandjad peavad kindlaks määrama töötajate kantserogeenide (ja mutageenidega) kokkupuutumise riskid, neid hindama ja riskide esinemisel hoidma ära kokkupuute.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Tööandjaid tuleb jõuliselt toetada, et luua rohkem töökohti eakamatele töötajatele, kes lahkuvad tööturult varakult terviseprobleemide ja töötingimuste, töö intensiivsuse, enneaegse koondamise ja koolitus- või tööturule naasmise võimaluste puudumise tõttu.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Tööandjad vajavad töötajaid, kes pidevalt ja aktiivselt otsivad uusi ja paremaid viise oma ülesannete täitmiseks.
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Välistöötajaid palkavad ettevõtja tagab kas otse või ettevõtjaga sõlmitud lepingu kaudu oma töötaja kiirguskaitse vastavalt käesoleva direktiivi asjakohastele sätetele, eelkõige ta:
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Tööandjate organisatsioonidel ja ametiühingutel on selle teostamisel mängida oluline roll.
Employers pay 12% into pension funds.
Tööandjad maksavad 12% pensionifondi.
Employers pay two-thirds and the employee pays the remaining one third.
Tööandja maksab kaks kolmandikku ja töötaja tasub ülejäänud kolmandiku.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Tööandjad osutasid eelkõige asjaolule, et ehkki lennundustööstus tegutseb siseturul vabalt, korraldatakse järelevalvet endiselt iga liikmesriigi vastutuse põhimõttel.
Employers recognise and value these benefits.
Ka tööandjad tunnistavad ja väärtustavad liikuvusest saadavat kasu.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Tööandjad tagavad, et mitte ükski töötaja ei puutu õhus sisalduva asbestiga rohkem kui 0,1 kiudu cm3 kohta, mis on mõõdetud või arvutatud 8 tunni pikkuse vaatlusperioodi kaalutud keskmisena.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Tööandjad annavad kõikidele töötajatele, kes puutuvad või võivad puutuda kokku asbestitolmuga, asjakohast koolitust.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
Tööandjad [peaksid] edendama ja hõlbustama töö [...] kaudu omandatud õpiväljundite kindlaksmääramist ja dokumenteerimist.”
Employers should be actively involved in the development of educational programmes at primary and secondary schools with a view to the results required.
„Tööandjad peaksid osalema aktiivselt põhi- ja keskkoolide õppekavade koostamisel, et saavutada soovitud tulemusi.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Tööandjad peaksid osalema aktiivselt teadmiste, oskuste ja pädevuste hindamises nii töökohal kui ka haridus- ja koolitusprogrammide koostamisel, sest see aitab parandada valideerimise väärtust ja suurendada usaldust selle vastu.
Employers should be given incentives for measures to improve employees' health, including exercise programmes.
Tööandjatele tuleks luua stiimuleid, et nad võtaksid meetmeid töötajate tervise parandamiseks, sh algataks ka liikumisprogrammid.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Vastavalt iga riigi tavadele ja olukorrale tuleks süsteemidesse kaasata ka tööandjad.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on buildings.
Tööandjaid tuleks kohustada fikseerima enne asbesti kõrvaldamist asbesti sisaldus või oletatav sisaldus hoonetes või rajatistes ning teatama selle kõigile, kes võivad asbestiga asjaomase hoone kasutamise või hooldamise või mis tahes muu selles või sellel toimuva tegevuse käigus kokku puutuda.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on the buildings.
Tööandjaid tuleks kohustada fikseerima enne asbesti kõrvaldamist asbesti sisaldus või oletatav sisaldus hoonetes või rajatistes ning teatama selle kõigile, kes võivad asbestiga asjaomase hoone kasutamise või hooldamise või mis tahes muu selles või sellel toimuva tegevuse käigus kokku puutuda.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Tööandjad peaksid kaaluma, kuidas saaks finantskoolitust pakkuda töö juures, ühendades selle võimaluse korral teabega ametipensionikavade kohta.
Employers should invest in education and training to remain competitive and to fulfil their corporate social responsibility to become ‘learning organisations’.37 Training schemes related to the labour market have proved especially effective in increasing employment opportunities for the disadvantaged when they focus on the skill needs of the regional and local economy.38
Ettevõtjad peaksid investeerima haridusse ja koolitusse, et säilitada konkurentsivõimet ning täita ettevõtete sotsiaalse vastutusega kaasnevat kohustust saada „õppivaks organisatsiooniks“.37 Tööturuga seotud koolitusprogrammid on osutunud ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööhõivevõimaluste avardamisel eriti tõhusaks juhul, kui nendes keskendutakse piirkondlikus ja kohalikus majanduses vajatavatele oskustele.38
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding the risks related to exposure to electromagnetic fields, with a view to improving the safety and health protection of workers.
Tööandjad peaksid tehnika ja teaduse arengut silmas pidades tegema muudatusi elektromagnetväljadega kokkupuutest tulenevate riskide osas, et parandada töötajate ohutuse ja tervise kaitset.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Kooskõlas artikliga 10 peaksid tööandjad maksma nimetatud kulud vaid juhul, kui tegemist on kuriteo sooritamisega.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Kooskõlas artikliga 10 peaksid tööandjad maksma nimetatud kulud vaid juhul, kui tegemist on kuriteo sooritamisega.”
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
mõnikord pööravad tööandjad tootlikkusele või keskkonnaküsimustele rohkem tähelepanu kui töötajate kaitsele;
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Tööandjad rõhutasid seda, milline mõju võib töökaitseseaduse leebemaks muutmisel olla tööhõivele ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade tööalastele väljavaadetele.
Employers suggested that provision should be adapted to the circumstances of specific sub-groups of low-skilled people (e.g. unemployed / employed), and noted the need for learning provision to be appropriate to the needs of an adult target group.
Tööandjad märkisid, et sätet tuleks kohandada väheste oskustega inimeste konkreetse allrühma (nt töötud / töötavad inimesed) olukorraga ning pöörasid tähelepanu vajadusele viia õppimisvõimalusi käsitlevad sätted vastavusse täiskasvanud sihtrühma vajadustega.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Tööandjad kalduvad arvama, et teatavad omadused, nagu puue, pikaajaline töötus või põhihariduse puudumine on madalama tööviljakuse märgid.
Employers tend to provide work-based training to the higher skilled, which brings substantial earnings returns to the individual and the employer.31 However, enterprises have proven reluctant to provide training for the disadvantaged, the less well educated and those lacking basic skills.
Tööandjad võimaldavad tööalast koolitust pigem kõrge kvalifikatsiooniga töötajatele, sest sellega kaasneb märkimisväärne tulu nii töötajale kui tööandjale.31 Samas suhtuvad ettevõtted vastumeelselt ebasoodsas olukorras olevate, madalama haridustasemega ja põhioskusteta töötajate koolitamisse.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Tööandjaid, kes on täitnud käesolevas direktiivis kehtestatud kohustused, ei tuleks vastutusele võtta ebaseaduslikult riigis viibivate kolmandate riikide kodanike töölevõtmise eest, eriti juhul, kui pädevad ametiasutused on hiljem avastanud, et töötaja esitatud dokument on võltsitud või seda on kuritarvitatud.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
ettevõtted on huvitatud koostööst, kuid ei panusta eriti sageli neilt oodatavasse tehnilisse ja majanduslikku toetusse.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Tööandjad olid suures osas nõus analüüsiga, mis oli esitatud komisjoni konsultatsioonidokumendis.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Kui tööandja on ettevõtja või juriidiline isik (näiteks registreeritud mittetulundusühendus), on ta kohustatud teavitama pädevaid riigiasutusi.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Tööandjad, kes ei deklareeri oma töötajate tehtud tööd, tekitavad ebaausa konkurentsi nende enda ja eeskirju järgivate ettevõtjate vahel.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Tööandjaid, kes suudavad tõendada, et nad on täitnud kõnealuseid kohustusi, ei karistata.
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
tööaja piirangute, võrdlusperioodide või minimaalsete igapäevaste puhkeaegade eiramine ning liigsete ületundide nõuetekohane registreerimata jätmine tööandjate poolt;
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
tööandjad, kes seavad põhipuhkuse andmisel eeltingimuseks, et töötaja oleks vähemalt aasta töötanud.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Tööandjatel on teatavad kohustused, mis tulenevad direktiivist tööandjate karistuste kohta ning on seotud teatamisega asutustele ja karistustega ebaseadusliku töölevõtmise eest.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
Ettevõtjatelt nõutakse maksmata töötasu väljamaksmist ebaseaduslikult töötavatele kolmandate riikide kodanikele ja liikmesriikidelt nõutakse sellise mehhanismi loomist, mis tagaks, et kolmandate riikide kodanikud saavad ka pärast liikmesriigist lahkumist kätte väljamakstava palga.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
Tööandjatelt nõutakse, et nad kontrolliksid enne kolmandate riikide kodanike töölevõtmist, kas kõnealustel kodanikel on elamisluba või muu riigis viibimise luba.
Employers' and trade union federations stressed that they have always adhered to the underlying principles of the "Code of Conduct" for the textiles and clothing sector, which has in effect been directly incorporated into the Member States' national collective labour agreements.
Ettevõtjate liidud ja ametiühinguorganisatsioonid kinnitavad, et nad on alati tõsiselt võtnud põhimõtteid, millel rajaneb „Euroopa tekstiili- ja rõivatööstuse käitumiskoodeks“, sest see võeti vahetult üle EL liikmesriikide territooriumil kehtivatesse kollektiivlepingutesse.
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Tööandjate ja töötajate organisatsioonid tööturu murede avaldamiseks mõeldud foorumitena koos teiste otseselt mõjutatud osapooltega peavad suutma võtta endale võtmerolli Euroopa kõrghariduse kvaliteedi süstemaatilise parendamise protsessis.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Tööandjate ja töötajate esindajad osalevad valitsustega võrdsetel alustel kõigi Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniinstitutsioonide töös, olgu siis tegemist juhtimisküsimuste, otsustamise, standardite kehtestamise või jälgimisega.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Tööandjate ja töötajate esindajad osalevad valitsustega võrdsetel alustel kõigi Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniinstitutsioonide töös, olgu siis tegemist juhtimisküsimuste, otsustamise, standardite kehtestamise või jälgimisega.
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Tööandjate nõue töötaja mõistliku ja vajaliku paindlikkuse järele vastandub võrdselt töötaja nõudele paindlikkuse järele perekonna, hoolduse ja isiklike probleemide kasuks (tööandja toetus ja inimese seadmine keskpunkti).
Employers' Group
Tööandjate rühm
Employers' Group meeting
Tööandjate rühma koosolek
Employers' Group Seminar on Trade
Tööandjate rühma seminar kaubanduse teemal
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Tööandjate rühma seminar „Kogemustevahetus sotsiaaldialoogi üle”
Employers' interests in social dialogue are represented by the Federation of Employers of Ukraine (FEU), which was established by 23 employers associations in 2009.
Employers’ interests in social dialogue are represented by the Federation of Employers of Ukraine (FEU), which was established by 23 employers associations in 2009.