natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment measures focus on labour market participation (reform of active labour market instruments, improved integration of professionals with foreign qualifications and integration of migrants) and education (Basic Education Pact).
Tööhõivemeetmed keskenduvad tööturul osalemisele (aktiivsete tööturuvahendite reform, välisriigi kutsetunnistusega spetsialistide parem kaasamine ja sisserännanute integreerimine) ja haridusele (põhihariduse pakt).
Employment measures focus on labour market participation of women as well as of older workers and reforms to strengthen business-education links.
Tööhõivega seonduvate meetmetega keskendutakse naiste ja eakamate töötajate tööturul osalemisele ning ärisektori ja haridusvaldkonna sidemete tugevdamisele.
Employment Ministers represented in the March 2016 Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council endorsed the EMCO ‘Key messages on the way forward for the Youth Guarantee post-2016’.
2016. aasta märtsis toimunud tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimuste nõukogu istungil osalenud tööjõuküsimustega tegelevad ministrid kinnitasid tööhõivekomitee põhisõnumid noortegarantiiga seotud edasise tegevuse kohta pärast 2016. aastat.
Employment of priority categories
Esmatähtsate kategooriate tööhõive
Employment of priority categories
prioriteetsete kategooriate tööhõive
Employment of priority categories
“Prioriteetsete elanikkonnarühmade tööhõive”
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Prioriteetsete kategooriate tööhõive (Lissaboni strateegia)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
„Esmatähtsate kategooriate tööhõive (Lissaboni strateegia)”
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
„Esmatähtsate kategooriate tööhõive(Lissaboni strateegia)”
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Esmatähtsate kategooriate tööhõive (Lissaboni strateegia) (omaalgatuslik arvamus)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Esmatähtsate kategooriate tööhõive(Lissaboni strateegia) (omaalgatuslik arvamus)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) – own initiative opinion.
„Esmatähtsate kategooriate tööhõive (Lissaboni strateegia)” (omaalgatuslik arvamus).
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
„Esmatähtsate kategooriate tööhõive (Lissaboni strateegia)”.
Employment of priority categories (SOC)
Prioriteetsete elanikkonnarühmade tööhõive (SOC)
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
„Esmatähtsate kategooriate tööhõive (Lissaboni strateegia)”
employment of priority categories, and
esmatähtsate kategooriate tööhõive,
employment of priority categories, and
prioriteetsete kategooriate tööhõive,
employment of priority categories;
esmatähtsate kategooriate tööhõive
employment of priority categories;
esmatähtsate kategooriate tööhõive,
Employment of priority categories;
„Prioriteetsete elanikkonnarühmade tööhõive”
Employment of railway undertakings and infrastructure managers at the end of last year.
Raudteeveo-ettevõtjate ja raudteeinfrastruktuuri-ettevõtjate tööhõive eelmise aasta lõpus.
Employment of researchers (FTE)
Teadlaste tööhõive (täistööaja ekvivalendina)
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
Nõudmised ja soovitused noorte ja pikaajaliste töötute tööhõive alal
Employment offices
Töötukassad
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
Linnaraudteede tööhõivel on tõenäoliselt sama suur osakaal, nii et sektori töökohtade koguarv ulatub ligi kolme miljonini.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Töövõimaluste pakkumise ja teadusuuringutele mõeldud rahaliste vahendite eraldamise abil tuleb tagada naiste olukorra paranemine kõnealuses valdkonnas ja suurendada võimalusi Euroopa ühiskonna jätkusuutlikuks arenguks.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Töövõimaluste pakkumise ja teadusuuringutele mõeldud rahaliste vahendite eraldamise abil tuleb tagada naiste olukorra paranemine kõnealuses valdkonnas ja suurendada võimalusi Euroopa ühiskonna jätkusuutlikuks arenguks.”
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Ehkki tööhõivevõimalused võivad väheneda vähekvalifitseeritud töö osas, ei saa siseveetranspordi sektor siiski hakkama ilma nimetatud kategooria töötajateta.
Employment opportunities for the permanent labour force and for seasonal workers must be taken into account and the conditions for proper payment improved.
Tuleb arvestada täistööajaga ja hooajaliselt töötavate töötajate tööhõivevõimalustega ning paranda sobiva tasustamise eeldusi.
Employment opportunities, training needs and working conditions – The different transport sectors
Töövõimalused, koolitusvajadused ja töötingimused eri transpordisektorites
Employment package:
Tööhõive pakett:
Employment per se is not necessarily a guarantee against poverty.
Tööhõive iseenesest ei kaitse ilmtingimata vaesuse eest.
Employment policies
Tööhõivealased meetmed
Employment policies
Tööhõivepoliitika
employment policies and initiatives, such as the EURES Regulation and the Council Recommendations on the Youth Guarantee and on Long Term Unemployment;
tööhõivepoliitika ja -algatused, nagu EURESe määrus ning nõukogu soovitused noortegarantii ja pikaajalisele töötuse kohta;
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
Tööhõivepoliitika ja sotsiaalse kaitse uued vormid peaksid looma soodsad tingimused, võimaldamaks töölistel täiel määral elukestvast õppest osa saada.
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
Tööhõivepoliitika ja sotsiaalse kaitse uute vormide abil tuleb luua soodsad tingimused, võimaldamaks töölistel täiel määral elukestvast õppest osa saada.
employment policies and regional social dialogues;
tööhõivepoliitika ja piirkondlikud sotsiaalsed dialoogid;
Employment policies can make a decisive contribution to raising employment and productivity growth, and to strengthening social cohesion.
Tööhõivepoliitika võib anda otsustava panuse tööhõive suurendamisse, majanduskasvu kiirendamisse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamisse.
Employment policies help create conditions favourable to job creation.
Tööjõupoliitika aitab tekitada töökohtade loomiseks soodsaid tingimusi.
Employment policies increasingly need to ensure equal treatment to the self-employed and to wage-earners.
Tööhõivepoliitika peab üha enam tagama füüsilisest isikust ettevõtjate ja palgatöötajate võrdse kohtlemise.
Employment policies need to support the ongoing process of large structural shifts in the sectoral and regional composition of employment.
Tööhõivepoliitika peab toetama suurte struktuuriliste muudatuste protsessi jätkumist majandusharude ja piirkondade vahelises tööhõivejaotuses.
Employment Policies of the Member States
liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta”
Employment policies should go hand-in-hand with reforms in the services, product and financial markets and interact positively with growth and employment-oriented macroeconomic policies.
Tööhõivepoliitikat tuleks rakendada paralleelselt teenuste-, kauba- ja finantsturgude reformimisega ning see peaks positiivselt mõjutama majanduskasvule ja tööhõive suurendamisele suunatud makromajanduspoliitikat.
EMPLOYMENT POLICY
TÖÖHÕIVEPOLIITIKA
Employment policy action in Member States and at EU level should be coordinated across the four components of flexicurity in order to facilitate transitions from school to work or inactivity or unemployment to work.
Liikmesriikide ja ELi tasandi tööhõivepoliitika peab olema koordineeritud turvalise paindlikkuse kõigi nelja komponendi puhul, et lihtsustada üleminekut koolist, mitteaktiivsuselt või töötuselt tööle.
Employment policy and social issues
Tööhõivepoliitika ja sotsiaalküsimused
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
Tööhõivepoliitika ei saa tasakaalustada makromajanduspoliitika juhtimisvigu, ent aitab oluliselt kaasa konkurentsivõime suurendamisele seeläbi, et tugevdab innovatsioonisuutlikust ning seab kutseoskuste nõudluse ja pakkumise paremasse tasakaalu.
Employment policy guidelines
Tööhõivepoliitika suunised
Employment policy guidelines
Tööhõivesuunised
Employment policy guidelines must be considered to reduce the drop-out rate.
Kaaluda tuleb tööhõivepoliitika suunised, mis vähendaks väljalangejate määra.
Employment policy must mean more than labour market structural reform
Tööhõivepoliitika peab tähendama enamat kui struktuurireforme tööturul
Employment policy often appears fragmented and unbalanced in this area.
Tihti on tööhõivepoliitika kõnealuses valdkonnas fragmentaarne ja tasakaalust väljas.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"Tööhõivepoliitika: EMSKi roll laienemise järel ja Lissaboni protsessi perspektiivis”
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
“Tööhõivepoliitika: EMSK roll laienemise järel ja Lissaboni protsessi perspektiivis“
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
“Tööhõivepoliitika: EMSK roll laienemise järel ja Lissaboni protsessi perspektiivis”
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
“Tööhõivepoliitika: EMSKi roll laienemise järel ja Lissaboni protsessi perspektiivis“
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Tööhõivepoliitika : EMSK roll peale ELi laienemist ja Lissaboni protsessi perspektiivist nähtuna (omaalgatuslik arvamus)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process.
“Tööhõivepoliitika: EMSK roll laienemise järel ja Lissaboni protsessi perspektiivis“
employment policy;
tööhõive;
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
Tööhõivevõimalusi keskkonnahoidlikus majanduses mõjutavad lisaks konjunktuurikõikumised; asjaomased sektorid ei ole stabiilsed.
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
„Tööhõivevõimalusi keskkonnahoidlikus majanduses mõjutavad lisaks konjunktuurikõikumised; asjaomased sektorid ei ole stabiilsed.
employment promotion;
tööhõive edendamine;
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Töökaitse koos tõhusate tööturule tagasitoomise meetmetega ja aktiivse tööturupoliitikaga on esmatähtsad nii ettevõtete kui ka töötajate kohanemisvõime ja kindlustatuse seisukohast.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
Töökaitse õigusaktid ja tugev õigusraamistik annavad sotsiaalpartneritele võimaluse jõuda läbirääkimistel kokkulepeteni, millega edendatakse töötajate jõupingutusi, koostöövalmidust ja soovi osaleda koolitustel, mis mõjutab positiivselt kogutööhõivet ja majanduslikku tõhusust.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Töökaitse-eeskirjad ja -asutused peaksid tagama sobiva värbamiskeskkonna, mh tehes tööturul kättesaadavaks mitmesugused lepingulised kokkulepped.”
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment to stimulate recruitment, while offering modern levels of protection to both those who are already in employment and those looking for a job.
Töösuhteid kaitsvad reeglid ja asutused peaksid tagama sobiva keskkonna, mis stimuleeriks töölevõtmist, pakkudes samal ajal kaasaaegset kaitset nii neile, kes juba töötavad, kui ka neile, kes otsivad tööd.
Employment rate (%)
Tööhõive määr (protsentides)
Employment rate (%):
Tööhõive määr (protsentides)
Employment rate (2001) as % of the population aged 15 to 64
Tööhõiveprotsent (2001) 15 – 64-aastasest elanikkonnast
Employment rate (2001) as % of the population aged 15 to 64
Tööhõiveprotsent (2001) 15-64 aastasest elanikkonnast
Employment rate (in %)
Tööhõive määr (%)
Employment rate (in 2002) 3
Tööhõive määr (2002.
employment rate among elderly people;
eakate inimeste tööhõive määr;
employment rate for men: 69%
Meeste tööhõive määr: 69
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
Tööhõivemäär on viimasel ajal märkimisväärselt suurenenud, kuigi pikaajalise töötuse määr on endiselt kõrge.
Employment rate of
tööhõive määr 2002
Employment rate of older workers1
Vanemaealiste töötajate tööhõive
Employment rate of recent secondary and tertiary education graduates (2015)
Hiljuti teise ja kolmanda taseme hariduse omandanute tööhõive määr (2015)
Employment rate target set in the 2012 NRP:
2012. aasta riiklikus reformikavas seatud tööhõive määra eesmärk:
Employment rate targets set by Member States for 201016*
Liikmesriikide tööhõivemäära sihtmärgid aastaks 201016
Employment rate*
Tööhõive määr
Employment rate, age 20-64 (%)
Tööhõive määr, vanus 20–64 (%)
Employment rate, total, for women, and for older workers (EUROSTAT)
üldine tööhõive määr, naiste ja vanemaealiste tööhõive määr (EUROSTAT)
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Äsja kooli lõpetanute tööhõive määr on võrreldes muu ELiga märkimisväärselt madalam.
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
Tööhõive määr on lähenemispiirkondades madal (58 %), võrreldes piirkondliku konkurentsivõime ja tööhõive piirkondade 68 %-ga.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Tööhõive määr on taas suurenemas (joonis 1).
Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.
Tööhõive määr tõuseb järk-järgult ning see on osaliselt seotud naiste ja eakate inimeste suurema tööhõivega.
Employment rates below 60% can be found in regions in southern Spain and southern Italy and some regions in Romania and Hungary (see fact sheet 7).
Tööhõivemäär jääb alla 60 % Hispaania ja Itaalia lõunapoolsetes piirkondades ning mõnes Rumeenia ja Ungari piirkonnas (vt teabeleht nr 7).
Employment rates converged at the EU level and the national level …
Tööhõive määrad ühtlustusid nii ELi kui ka liikmesriikide tasandil
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Tööhõivemäärad erinevad oluliselt sõltuvalt haridustasemest: Euroopa Liidus keskmiselt oli 2011. aasta teises kvartalis hõivatud 44,7 % madala haridustasemega inimestest ning 68,8 % ja 82,4 % vastavalt kesk- ja kõrgharidusega inimestest.
Employment rates in EU Member States
Tööhõive määrad ELi liikmesriikides
Employment rates increased in almost all Member States.
Tööhõive määr tõusis peaaegu kõikides liikmesriikides.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, immigration and integration of skilled workers, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Tööhõive määr peab püsima kõrge muu hulgas tõhusama tööjõupoliitika, oskustööjõu sisserände ja integratsiooni, töö- ja pereelu ühitamise ning soolise võrdõiguslikkuse meetmete ning pensionisüsteemide reformimise abil.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, work-related immigration and integration, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Tööhõive määr peab püsima kõrge muu hulgas tõhusama tööjõupoliitika, tööalase sisserände ja integratsiooni, töö- ja pereelu ühitamise ning soolise võrdõiguslikkuse meetmete ning pensionisüsteemide reformimise abil.
Employment rates of immigrants can be improved, particularly for specific categories such as immigrants with low levels of education, women and those recently arrived.
Sisserändajate tööhõivemäära saaks parandada, seda eelkõige mõnede konkreetsete kategooriate puhul nagu madala haridustasemega sisserändajad, naised ja hiljuti saabunud.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10 percentage points.
Eakamate inimeste tööhõivemäärad tõusid ligi 10 protsendipunkti.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10%.
Eakamate inimeste tööhõivemäärad tõusid ligi 10 protsenti.
Employment rates remain low among most of the least prosperous regions.
Tööhõive määrad on madalad enamikus kõige vaesemates regioonides.
Employment rates tend to be higher in more prosperous regions, although some very prosperous regions continue to have low employment rates (such as in the north of Italy).
Tööhõive määrad kipuvad olema kõrgemad jõukamates regioonides, kuigi mõnedes väga jõukates regioonides on tööhõive määrad madalad (näiteks Põhja-Itaalias).
employment rates well below the Lisbon Objectives.
märgatavalt allpool Lissaboni eesmärke olevat tööhõive määra.
Employment rates, aged 20–64 (% of the population)
Tööhõive määr, 20–64aastased (% elanikkonnast)
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
Tööhõivemäär, 20–64aastased (% elanikkonnast), kokku
Employment rates: much more progress required
Tööhõive: on vaja palju suuremat edasiminekut
Employment rates: Total
Tööhõive­määrad kokku
Employment regulation and social institutions must help give those outside the job market and those on the first rung of employment more opportunity to progress to better, more secure employment.
Tööhõivega tegelevad asutused ja sotsiaalasutused peavad looma tööturult eemale jäänud ja tööelu äsja alustanud inimestele rohkem võimalusi kindlustada endale püsivat ja paremat tööd.
Employment remained resilient, partly due to a sizable recourse to short-time working arrangements, encouraged by the authorities.
Tööhõive määr oluliselt ei muutunud, millele aitas kaasa valituse poliitika toetada osalise tööaja laialdast kasutamist.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Tööalased õigused, tööõigus, sotsiaalkindlustus ja võitlus diskrimineerimisega: – meetmete puhul, mille tagajärjed on kodanike jaoks eriti olulised, võimaldab prioriteetide seadmine tuua võimalikult palju kasu võimalikult paljudele inimestele.
Employment rights, such as annual leave and working time, health and safety obligations are not respected.
Ei arvestata töösuhtest tulenevad õigusi, näiteks õigust iga-aastasele puhkusele, ning ei täideta tööaja, tervise ja tööohutusega seonduvaid kohustusi.
employment risks;
tööhõiveriskid;
employment sector: recognition of hypersensitivity as an illness and adaptation measures;
töökoht: ülitundlikkuse tunnistamine haigusena ja kohandamismeetmete rakendamine;
Employment security
Tööhõivega kindlustatus
Employment security should be increased and "insecurity" prevented, inter alia by reducing the pressure to accept poorly paid jobs that offer no security.
Suurendada tuleks tööhõivega kindlustatust ja vältida ebakindlust, vähendades muuhulgas survet võtta vastu halvasti tasustatud töökohti, mis ei pakku mingit kindlust.
Employment services and in particular Public Employment Services (PES) can act as transitions agencies by strengthening their service delivery.
Tööturuasutused ja eelkõige riiklikud tööturuasutused võivad toimida vahendusasutusena, laiendades nende pakutavaid teenuseid.
Employment services have set up networks with employers and education institutes.
Tööturuasutused on loonud võrke tööandjate ja õppeasutustega.
Employment services have the capacity to and do deliver:
Tööturuasutused suudavad korraldada ja tegelikult korraldavad:
Employment services should also promote partnerships between and among services (public, private and third sector employment services), education and training providers, NGOs and welfare institutions.
Lisaks peaksid tööturuasutused edendama teenuseosutajate (riigi-, era- ja kolmanda sektori tööturuasutused), haridusasutuste, koolitajate, valitsusväliste organisatsioonide ja hoolekandeasutuste koostööd.
Employment Services should be enhanced to cope with increased unemployment.
Selleks et tööhõiveametid tuleksid toime suurenenud töötusega, tuleks neid tõhustada;
Employment services should be strengthened and open to all, including young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Tööhõiveteenuseid peaks tugevdama ja need peaksid olema avatud kõigile, sealhulgas noortele ja neile, keda ähvardab töötuks jäämine; seejuures peaksid need teenused olema personaliseeritud ja suunatud tööturult kõige enam eemale jäänutele.
Employment services, together with other partners supporting labour market integration, provide personalised guidance to those concerned.
Tööturuasutused osutavad asjaomastele isikutele personaalset nõustamist, tehes seda koos teiste partneritega, kes toetavad tööturule integreerimist.
Employment situation increasingly fraught amid crisis
Kriisi tõttu teravnev tööhõiveolukord
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22 taking into account the competences of the Member States and the EU in these issues.
Tööhõivestandardid ja Euroopa miinimumsissetulek aitavad tagada territoriaalse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse ning jõukuse ja sissetulekute õiglase jaotamise22, võttes arvesse liikmesriikide ja ELi pädevust neis küsimustes.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22.
Tööhõivestandardid ja Euroopa miinimumsissetulek aitavad tagada territoriaalse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse ning jõukuse ja sissetulekute õiglase jaotamise22.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way4.
Tööhõivestandardid ja Euroopa miinimumsissetulek aitavad tagada territoriaalse ja sotsiaalse ühtekuuluvuse ning jõukuse ja sissetulekute õiglase jaotamise4.
Employment status
Tööhõiveseisund
employment status,
töösuhte liik,
Employment strategies and projects for active employment measures have been developed by the two Entities and Brčko District.
Nimetatud kaks üksust ja Brčko piirkond on välja töötanud tööhõivestrateegiaid ja aktiivsete tööhõivemeetmete projekte.
Employment subsidies remain a widely used instrument to support employment and job creation, with some countries having scaled up or fine-tuned existing programmes (Lithuania, Sweden, Ireland), and others having introduced new schemes altogether (Cyprus, France, Romania and Italy).
Värbamistoetusi on laialdaselt kasutatud vahendina, mille abil toetada tööhõivet ja töökohtade loomist – on riike, kus on täiustatud või täpsustatud olemasolevaid programme (Leedu, Rootsi, Iirimaa), ning mõnes riigis on kehtestatud täiesti uued süsteemid (Küpros, Prantsusmaa, Rumeenia ja Itaalia).