natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal spectrum access requires an effective competitive environment and competitive distortion avoidance when existing usage rights are reassigned (refarmed).
Võrdne juurdepääs spektrile eeldab tõhusat konkurentsikeskkonda ja konkurentsimoonutuste vältimist olemasolevate kasutusõiguste ümbermääramisel (uuesti rendile andmisel).
Equal tax treatment
Õiglane maksustamine
Equal tax treatment: Consideration should be given to rules restricting the tax deductibility of interest payments on debt in the event of a company buyout.
Õiglane maksustamine: vaadelda tuleks ettevõtte omandamisega seotud laenu intresside maksude vähendamist piiravaid sätteid.
Equal to or greater than 85% wt-% with a vapour / petrol ration equal to or greater than 0.95 but less than or equal to 1.05 (v/v).
Võrdne või suurem kui 85 massiprotsenti, kui auru/bensiini suhe on vahemikus 0,95–1,05 mahuprotsenti.
Equal to that of the ethanol production pathway used
on võrdne etanooli puhul kasutatud tootmisviisi omaga
Equal to that of the methanol production pathway used
on võrdne metanooli puhul kasutatud tootmisviisi omaga
Equal treatment (Article 22)
Võrdne kohtlemine (artikkel 22)
Equal treatment also applies to social security and covers the benefits defined in Article 3 of Regulation (EC) No 883/04 on the coordination of social security systems.
Võrdse kohtlemise põhimõtet kohaldatakse ka sotsiaalkindluse valdkonnas määruse (EÜ) nr 883/2004 (sotsiaalkindlustussüsteemide kooskõlastamise kohta) artiklis 3 kindlaks määratud hüvitiste osas.
Equal treatment also concerns citizens of States which have signed agreements with the EU that contain non-discrimination clauses, and who are legally employed in the territory of the Member States.
Võrdne kohtlemine puudutab ka ELiga diskrimineerimise vältimise klauslit sisaldava kokkuleppe allkirjastanud riikide kodanikke, kes on liikmesriikide territooriumil seaduslikult tööle võetud.
Equal treatment and anti-discrimination policies represent the pillars of integration policies.
Võrdne kohtlemine ja diskrimineerimisvastased meetmed on integratsioonipoliitika alustalad.
Equal treatment and non-discrimination as the pillars of integration
Võrdne kohtlemine ja mittediskrimineerimine kui integratsiooni alustalad
Equal treatment and pluralism in partnership, targeted partnerships for targeted programmes and enhanced capacity building should be major guidelines.
Peamised suunised, mida järgida, peaksid olema võrdne kohtlemine ja mitmekesisus partnerluses, sihtotstarbeline partnerlus sihtotstarbelistele programmidele ning suutlikkuse suurendamine.
Equal treatment and pluralism in partnership, targeted partnerships for targeted programmes and enhanced capacity building should be major guidelines5.
Peamised suunised, mida tuleb järgida, peaksid olema võrdne kohtlemine ja mitmekesisus partnerluses, sihtotstarbeline partnerlus sihtotstarbelistele programmidele ning suutlikkuse suurendamine5.
Equal treatment and solidarity are key assets of tolerant and open societies.
Salliva ja avatud ühiskonna peamiseks vahendiks on võrdne kohtlemine ja solidaarsus.
Equal treatment as granted to EU Blue Card holders should include equal treatment in respect of those branches of social security listed in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council40.
ELi sinise kaardi omanike võrdne kohtlemine peaks hõlmama ka võrset kohtlemist seoses Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 883/200440 artiklis 3 loetletud sotsiaalkindlustusliikidega.
Equal treatment as regards assistance afforded by employment offices should include services afforded through EURES (European Employment Services).
Võrdne kohtlemine tööhõiveameti abi valdkonnas peaks hõlmama ka EURESe (Euroopa tööturuasutuste süsteemi) teenuseid.
Equal treatment as regards basic working and employment conditions (Articles 3(1)(f), 3(2), first subparagraph, and 5(1))
Võrdne kohtlemine peamiste töö- ja töölevõtmistingimuste küsimuses (artikli 3 lõike 1 punkt f, artikli 3 lõike 2 esimene lõik ja artikli 5 lõige 1)
Equal treatment as regards social security covers the benefits defined in Article 4 of Council Regulation (EEC) No 1408/1971 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community.
Võrdne kohtlemine sotsiaalkindlustuse vallas hõlmab ka hüvitisi, mis on kindlaks määratud nõukogu määruses (EMÜ) nr 1408/1971 sotsiaalkindlustusskeemide kohaldamise kohta ühenduse piires liikuvate töötajate ja nende pereliikmete suhtes.
Equal treatment as regards social security covers the benefits set out in Regulation EC 1408/71, also extending its provisions to persons coming to a Member State directly from a third country.
võrdne kohtlemine sotsiaalkindlustuse valdkonnas hõlmab määruses (EÜ) nr 11408/71 sätestatud hüvitisi, mida laiendatakse ka isikutele, kes saabuvad liikmesriiki otse kolmandast riigist;
Equal treatment as regards social security covers the benefits set out in Regulation EC 1408/71, also extending its provisions to persons coming to a Member State directly from a third country.
võrdne kohtlemine sotsiaalkindlustuse valdkonnas hõlmab määruses (EÜ) nr 1408/71 sätestatud hüvitisi, mida laiendatakse ka isikutele, kes saabuvad liikmesriiki otse kolmandast riigist;
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
Füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdne kohtlemine
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
Füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
„Füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte”
Equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Võrdne kohtlemine sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest
Equal treatment between women and men/access to goods and services
Meeste ja naiste võrdne kohtlemine/kaupade ja teenuste kättesaadavusel
Equal treatment can be achieved either by taxing intra-EU supplies or by eliminating the effective charging of VAT on domestic transactions via a generalised reverse charge system (whereby the taxable person to whom the supply is made becomes the person liable for the payment of VAT).
Võrset kohtlemist on võimalik tagada ELi-siseste tarnete maksustamisega või kasutades pöördmaksustamise süsteemi (maksukohustuslane kellele kaup tarnitakse või teenuseid osutatakse on kohustatud käibemaksu tasuma), millega kaotatakse riigisiseste tehingute käibemaksuga maksustamine.
equal treatment for economic operators;
ettevõtjate võrdne kohtlemine;
Equal treatment for men and women is fundamental to the social concept of the European Community.
Meeste ja naiste võrdne kohtlemine on Euroopa Ühenduse sotsiaalkontseptsiooni oluline osa.
Equal treatment for the self-employed and their assisting spouses
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja toetavas rollis olevate abikaasade võrdne kohtlemine
Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played a major part in improving the situation of women.
Meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte on ühenduse õiguse oluline põhimõte ja selle kohaselt vastuvõetud direktiivid ja muud õigusaktid on mänginud märkimisväärset rolli naiste olukorra parandamises.
Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law pursuant to Articles 2 and 3 of the Treaty establishing the European Community, and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played play a major part in improving the situation of women.
Meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte on Euroopa Ühenduse asutamislepingu artiklite 2 ja 3 alusel ühenduse õiguse oluline põhimõte ja selle kohaselt vastu võetud direktiivid ja muud õigusaktid on mänginud mängivad märkimisväärset rolli naiste olukorra parandamises.
Equal treatment in a broader range of areas would reduce risks of exploitative working conditions and increase remittances.
Võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine senisest enamates valdkondades vähendaks orjastavates töötingimustes töötamise ohtu ja suurendaks rahaülekandeid.
Equal treatment in social security
Võrdne kohtlemine sotsiaalkindlustuses
Equal treatment involves the elimination of discrimination arising from any laws, regulations or administrative provision and the directive therefore requires the Member States to abolish any such provisions.
Võrdne kohtlemine tähendab õigusnormidest tuleneva diskrimineerimise likvideerimist ja seepärast peavad liikmesriigid käesoleva direktiivi kohaselt tühistama kõik sellised õigusnormid.
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Võrdne kohtlemine sõltumata usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Võrdne kohtlemine sõltumata usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest (täiendav arvamus)
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
„Võrdne kohtlemine sõltumata usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest”
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Võrdne kohtlemine sõltumata usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation (additional opinion)
Võrdne kohtlemine sõltumata usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest (täiendav arvamus)
Equal treatment is a prerequisite for the EU to succeed in reaching the objectives for growth and sustainable economic, social and environmental development.
Võrdne kohtlemine on Euroopa Liidu eesmärgiks oleva kasvu ning jätkusuutliku majandusliku, sotsiaalse ja keskkondliku arengu saavutamise eeltingimus.
Equal treatment is necessary to ensure gender equality in accordance with the Equal Treatment Directives and also to encourage more men to go and work in the various parts of the healthcare sector.
Võrdõiguslikkus on hädavajalik, et saavutada sugudele võrdsed tingimused, nagu seda nõutakse võrdõiguslikkuse direktiivis, ja et meelitada ka enam mehi töötama tervishoiuvaldkonna eri aladel.
Equal treatment is provided as regards access to goods and services made available to the public including both public and private-sector housing.
Võrdne kohtlemine sätestatakse ka seoses juurdepääsuga üldsusele kättesaadavatele kaupadele ja teenustele, sealhulgas nii sotsiaalkorterid kui ka elamispind erasektoris.
equal treatment of breeders having or applying for membership, who keep their breeding animals on holdings situated within the geographical area where the approved breeding programme is carried out;
tema liikmeid või liikmesust taotlevaid tõuaretajaid, kes peavad oma aretusloomi heaks kiidetud aretusprogrammis kindlaks määratud geograafilises piirkonnas asuvates põllumajandusettevõtetes, koheldaks võrdselt;
Equal treatment of interested workers and employers and common definition of  scope of mobility support services they can receive
Huvitatud töötajate ja tööandjate võrdne kohtlemine ning neile saadaolevate liikuvuse tugiteenuste ühine määratlus
Equal treatment of interested workers and employers and common definition of scope of mobility support services they can receive
Huvitatud töötajate ja tööandjate võrdne kohtlemine ning neile saadaolevate liikuvuse tugiteenuste ühine määratlus
Equal treatment of persons with disabilities
Puudega inimeste võrdne kohtlemine
Equal treatment of persons with disabilities for access to and supply of goods and services has also been included in the Commission's proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion, belief, disability, age or sexual orientation.12
Puuetega inimeste võrdset kohtlemist kaupadele ja teenustele juurdepääsul on käsitletud ka komisjoni ettepanekus nõukogu direktiivi kohta, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest12.
Equal treatment of shareholders;
aktsionäride võrdne kohtlemine;
Equal treatment of visa applicants should benefit from harmonised procedures and there will be provisions on the increased issuance of multiple entry visas with a long validity to bona fide applicants.
Ühtlustatud kord peaks viisataotlejate võrdsele kohtlemisele kaasa aitama ning sellega nähakse ette sätted, mille kohaselt antakse heausksetele reisijatele välja rohkem pika kehtivusajaga mitmekordseid viisasid.
Equal treatment of women and men in relation to occupational pensions is covered by Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)19.
Naiste ja meeste võrdset kohtlemist seoses tööandjapensionitega käsitletakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivis 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine)19.
Equal treatment of women and men remains essential for a fair internal market, freedom of movement and the building of a strong and cohesive European society.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on oluline õiglase siseturu, liikumisvabaduse ning tugeva ja sidusa Euroopa ühiskonna ülesehitamise seisukohalt.
Equal treatment of workers and employers and common approach on basic information and who should be given access to the EURES network across the EU
Töötajate ja tööandjate võrdne kohtlemine ning kogu ELis ühine lähenemine põhiteabele ja sellele, kellele tuleks anda juurdepääs EURESi võrgustikule
EQUAL TREATMENT ON GROUNDS OF NATIONALITY
KODAKONDSUSEST SÕLTUMATU VÕRDNE KOHTLEMINE
Equal treatment requires non-discrimination as regards the nationals of the host country.
Võrdne kohtlemine eeldab mittediskrimineerimist vastuvõtva riigi kodanikega võrreldes.
Equal treatment should be provided for beneficiaries of international protection with nationals of the Member State granting protection as regards social security.
Rahvusvahelise kaitse saajaid tuleks sotsiaalkindlustuse valdkonnas kohelda kaitset andva liikmesriigi kodanikega võrdsetelt.
Equal treatment with EU nationals with respect to social security rights, such as occupational diseases, accidents at work, sickness benefits, invalidity benefits, family benefits, death grants;
ELi kodanikega võrdsed sotsiaalkindlustusõigused (nt seoses kutsehaiguste ja tööõnnetustega ning haigus-, invaliidsus- ja perehüvitised, matusetoetus)
equal treatment with nationals of the host Member State as regards at least with regard to:
õigus vastuvõtva liikmesriigi kodanikega võrdsele kohtlemisele vähemalt järgmistes valdkondades:
equal treatment with nationals of the host Member State as regards:
Kõnealuseid töötajaid koheldakse võrdselt vastuvõtva liikmesriigi kodanikega järgmistel juhtudel:
Equal treatment with own nationals in principle would apply to all third-country workers legally residing and not yet holding long-term resident status.
Oma riigi kodanikega võrdne kohtlemine kehtiks põhimõtteliselt kõikidele kolmandatest riikidest pärit töötajatele, kes elavad liikmesriigil seaduslikult, kuid kellel veel ei ole pikaajalise elaniku staatust.
Equal treatment with respect to other sectors in the open EU ETS
võrdne kohtlemine teiste valdkondade suhtes Euroopa heitkogustega kauplemise avatud süsteemis;
Equal treatment, however, does not mean “one-size-fits-all” and must be combined with the economic assessment that is required by every situation.
Võrdne kohtlemine ei tähenda siiski, et riikide eripärasid ei arvestataks, ning see tuleb ühendada majandusliku hindamisega, mida iga olukord nõuab.
equal treatment;
võrdne kohtlemine,
equal treatment;
võrdne kohtlemine;
Equalisation of charges for domestic and cross-border direct debits should not result in an increased financial or administrative burden on the stakeholders.
Siseriiklike ja piiriüleste otsekorralduste tasude võrdsustamine ei tohiks suurendada sidusrühmade finants- või halduskoormust.
equality and the absence of discrimination on grounds of gender, race, ethnicity, religion, disability etc.;
võrdsust ja mittediskrimineerimist seoses soo, rassi, etnilise kuuluvuse, religiooni, puudega vms;
Equality authorities and national contact points should be strengthened by legal and other necessary guarantees.
Võrdse kohtlemise institutsioone ja riiklikke kontaktpunkte tuleks tugevdada õiguslike ja muude vajalike vahenditega.
Equality authorities must also maintain permanent and close links with the relevant associations representing the Roma, in addition to the contact points for Roma.
Võrdset kohtlemist edendavad asutused peavad peale romade kontaktpunktide loomise säilitama ka alalisi ja tihedaid sidemeid asjaomaste romade esindusrühmadega.
Equality between men and women
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
naiste ja meeste võrdõiguslikkus ning töö- ja eraelu ühitamine;
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Meeste ja naiste võrdõiguslikkus on Euroopa Liidu põhialus.
Equality between men and women is a fundamental right and a Community priority policy enshrined in the Treaty and supported by a well established Community acquis consisting of thirteen directives12 and extensive case-law (approximately 200 judgements of the European Court of Justice).
Meeste ja naiste võrdõiguslikkus on põhiõigus ja ühenduse prioriteetne tegevusvaldkond, mis on sätestatud asutamislepingus ning mida toetab kolmeteistkümnest12 direktiivist ja ulatuslikust pretsedendiõigusest (umbes 200-st Euroopa Kohtu otsusest) koosnev ühenduse õigustik.
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsete võimaluste poliitika üldisemalt on niisiis nurgakivi, millele tuleb ehitada uus põldkondadevaheline solidaarsus.
equality between the sexes;
sooline võrdõiguslikkus;
Equality between women and men
"Naiste ja meeste võrdõiguslikkus
Equality between women and men
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus
Equality between women and men (communication)
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus (teatis)
Equality between women and men 2006-2010
„Naiste ja meeste võrdõiguslikkus 2006–2010”
Equality between women and men and non-discrimination are part of the fundamental principles of the European Union.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus ja diskrimineerimise vältimine kuuluvad Euroopa Liidu aluspõhimõtete hulka.
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus kuulub Euroopa Liidus põhiõiguste hulka ning on ELi ühtne põhimõte.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on põhiõigus, mis on kirjas Euroopa Liidu lepingu artiklis 2 ja Euroopa Liidu põhiõiguste hartas.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on töökoha kvaliteedi juures oluline tegur.
Equality between women and men is not included as an overarching objective of this EU strategy.
Meeste ja naiste võrdõiguslikkus ei kuulu ELi kõnealuse strateegia põhieesmärkide hulka.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus ei ole mitte eesmärk iseeneses, vaid eeltingimus ELi üldeesmärkide – kasvu, tööhõive ja sotsiaalse ühtekuuluvuse saavutamiseks.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Sooline võrdõiguslikkus on üks Euroopa Liidu põhiväärtusi.
Equality between women and men is one of the work quality dimensions identified by the Commission2.
Soolise võrdõiguslikkuse saavutamine on üks töökoha kvaliteedi mõõtmeid, mille komisjon on kindlaks määranud2.
Equality between women and men is reinforced by the new Treaty establishing a Constitution for Europe.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkust tugevdab äsja vastvõetud Euroopa põhiseaduse leping.
Equality between women and men must also be on the agenda as a fundamental human right and as a strategy for achieving the MDGs.
Tõhususe raames tuleb käsitleda ka naiste ja meeste võrdõiguslikkust kui põhiõigust ja strateegiat aastatuhande arengueesmärkide saavutamiseks.
Equality between women and men should not be limited by borders.
Riigipiirid ei tohi takistada naiste ja meeste võrdõiguslikkust.
Equality between women and men — 2008
Sooline võrdõiguslikkus aastal 2008
Equality between women and men — 2009
Sooline võrdõiguslikkus aastal 2009
Equality between women and men — 2010
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus – 2010
Equality bodies at national level which assist victims, promote rights and develop research are essential to application of the rights in practice, and the rights of associations and trade unions to defend victims are vital too.
Riigi tasandil võrdõiguslikkusega tegelevatel asutustel, kes abistavad ohvreid, edendavad õigusi ja arendavad uurimistegevust, on täita oluline roll õiguste rakendamisel praktikas; samuti on olulised ühenduste ja ametiühingute õigused ohvrite kaitsel.
Equality body
Võrdõiguslikkusega tegelev asutus
Equality can be boosted by developing services that can free women from domestic and family tasks, thus better enabling them to take up stable, full-time, skilled jobs.
Võrdõiguslikkust on võimalik saavutada selliste teenuste arendamise abil, mis vabastaksid naised majapidamistöödest ja perekondlikest ülesannetest, et toetada nende võimalusi saada kindel, kvalifitseeritud ja täistööajaga töökoht.
equality directives
Soolise võrdõiguslikkuse direktiivide uuesti sõnastamine
Equality in decision-making
Võrdõiguslikkus otsustamistasandil
equality in transport: This is not industry-specific, but studies show that the inequalities in the transport sector are a key reason why women do not consider engaging more in the sector.
võrdõiguslikkus transpordisektoris: see ei ole küll valdkonnapõhine, aga uuringud näitavad, et ebavõrdus transpordisektoris on peamine põhjus, miks sinna rohkem naisi tööle ei lähe.
Equality is a fundamental principle of EU law
Võrdõiguslikkus on Euroopa Liidu õiguse aluspõhimõte
Equality is a mainstream, not a minority concern – it is a matter for all.
Equality is a mainstream, not a minority concern - it is a matter for all.
Equality is not merely a political ideal and aspiration but one of the fundamental principles of Community law".
Võrdsus ei ole mitte pelgalt poliitiline ideaal ja tahe, vaid üks ühenduse õiguse aluspõhimõtetest.”
Equality is not merely a political ideal and aspiration but one of the fundamental principles of Community law."
Võrdsus ei ole mitte pelgalt poliitiline ideaal ja tahe, vaid üks ühenduse õiguse aluspõhimõtetest.”
Equality is one of five values on which the Union is founded.
Võrdsus on üks viiest põhiväärtusest, millel Euroopa Liit rajaneb.
Equality must be seen in a holistic approach accounting for its impact in other areas such as social rights, equal opportunities, rights of the child and family rights.
Võrdõiguslikkust tuleks näha terviklikult, võttes arvesse selle mõju teistele valdkondadele, nagu sotsiaalsed õigused, võrdsed võimalused, lapse- ja pereõigused.
Equality objectives cannot be achieved without the commitment of all stakeholders.
Võrdõiguslikkuse eesmärke ei saa saavutada ilma kõigi sidusrühmade kaasamiseta.