natgillin/translations-raw huggingface dataset:
companies under Swedish law known as “aktiebolag”, “försäkringsaktiebolag”, “ekonomiska föreningar”, “sparbanker”, “ömsesidiga försäkringsbolag”;
Rootsi seaduste alusel tegutsevad äriühingud, mida nimetatakse „aktiebolag”, „försäkringsaktiebolag”, „ekonomiska föreningar”, „sparbanker”, „ömsesidiga försäkringsbolag”;
Companies under Swedish law known as:
Rootsi õigusega reguleeritavad äriühingud nimetusega:
Companies were ready to do their bit as regards the vital training of their staff.
Ettevõtted olid valmis andma oma panuse töötajate koolitusse olulistes valdkondades.
Companies which exceed their emission target must offset the excess emissions by buying EUAs, or pay a fine of €40 a tonne.
Ettevõtted, mis ületavad oma lubatud saastekvoodi, peavad selle kompenseerima, ostes ELi saastekvoote või makstes trahvi 40 eurot tonni kohta.
companies which have been parties to a merger shall be jointly and severally liable in respect of the obligations of the acquiring company referred to in point (g).
ühinemisel osalenud äriühingud vastutavad solidaarselt ühendava äriühingu punktis g nimetatud kohustuste eest.
Companies which have legal personality under civil law are generally subject to corporate income tax in all Member States.
Tsiviilõiguse kohaselt juriidilise isiku staatust omavad ettevõtted kuuluvad maksustamisele ettevõtte tulumaksuga kõigis liikmesriikides.
Companies which invest in active prevention policies to protect the health of their workers obtain tangible results: reduction in costs arising from absenteeism, reduction in staff turnover, greater customer satisfaction, increased motivation, improved quality and enhanced company image.
Ettevõtted, kes investeerivad aktiivse ennetuspoliitika kaudu oma töötajate tervisekaitsesse, saavutavad mõõdetavad tulemused: töölt puudumisega seotud kulude vähenemine, personalivoolavuse vähenemine, klientide suurem rahulolu, motivatsiooni kasv, kvaliteedi paranemine ja ettevõtte parem maine.
Companies which on their balance sheet date do not exceed the limits of two of the following criteria: balance sheet total 500 000 EUR, net turnover 1 000 000 EUR and/or average number of employees during the financial year of 10 persons are considered to be micro-entities.
Äriühinguid, mis oma bilansipäeval ei ületa järgnevatest kriteeriumidest kahe piirmäärasid: bilansimaht 500 000 eurot, netokäive 1 000 000 eurot ja/või keskmine töötajate arv eelarveaasta jooksul 10, käsitatakse mikro-majandusüksustena.
Companies which seek to do business across frontiers within the Union encounter serious obstacles and market distortions owing to the existence and interaction of 28 disparate corporate tax systems.
Äriühingud, kes soovivad liidu sees teha piiriüleselt äri, seisavad silmitsi tõsiste takistuste ja turumoonutustega, mis on tingitud 28 erinevast äriühingu tulumaksu süsteemist.
Companies which will benefit from the future action plan should be asked to describe where they themselves see the biggest obstacles to implementing their technologies and placing them on the market.
Tulevasest tegevuskavast kasu saavatel ettevõtetel tuleks paluda kirjeldada, milles nad ise näevad kõige suuremaid takistusi oma tehnoloogiate rakendamisel või turuleviimisel.
Companies will have to report annually on the progress made.
Äriühingud peavad igal aastal esitama aruande tehtud edusammude kohta.
Companies will invest in changing business and working practices as long as managers are forced to innovate in the face of strong competition.
Ettevõtted investeerivad äri- ja töötavade muutmisesse seni, kuni juhid on sunnitud tugeva konkurentsi tõttu uuendusi tegema.
Companies will need to adapt to changing conditions for example by integrating climate change adaptation needs into their business plans.
Ettevõtted peavad kohanema muutuvate tingimustega näiteks sel teel, et integreerivad kliimamuutustega kohanemise vajadused oma äriplaanidesse.
Companies will no longer have to adjust to the divergent tax rules of each Member State as they expand cross-border.
Tegevust piiriüleselt laiendades ei pea nad enam kohandama end iga liikmesriigi eri maksureeglitele.
Companies will only invest and create jobs if they expect strong demand7.
Ettevõtted teevad investeeringuid ja loovad töökohti ainult siis, kui on vastavad ootused nõudluse osas7.
Companies will therefore have to rely increasingly on the experience and skills of older workers, whilst actively preparing those younger than 55 to replace them.
Ettevõtted peavad seega rohkem toetuma nende nn „vanemaealiste töötajate“ kogemusele ja oskustele, valmistades samal ajal alla 55-aastasi töötajaid aktiivselt ette vanema põlvkonna väljavahetamiseks.
Companies wishing to market products of other types as EC-fertilisers must first obtain a new type-approval through a Commission decision amending that Annex.
Ettevõtjad, kes soovivad turustada muid kui EÜ väetise tüüpi tooteid, peavad kõigepealt saama uue tüübikinnituse kõnealust lisa muutva komisjoni otsuse kaudu.
Companies with "working time accounts" are much more capable of reacting quickly to new market situations and adapting to sudden falls in demand.
Ettevõtted, kus kasutatakse tööaja arvestamise tabeleid, suudavad kiiremini reageerida uutele turuolukordadele ja kohanduda nõudluse järsu langemisega.
Companies with "WTAs" are much more capable of reacting quickly to new market situations and adapting to sudden falls in demand.
Ettevõtted, kus kasutatakse tööaja arvestamise tabeleid, suudavad kiiremini reageerida uutele turuolukordadele ja kohanduda nõudluse järsu langemisega.
Companies with more women on the boards are more profitable.
Ettevõtted, mille juhatuses on rohkem naisi, on tulusamad.
Companies with working time accounts agreed by the social partners are much better able to react quickly to the new market situation brought by the crisis than companies which are lacking these types of instruments.
Sotsiaalpartnerite heaks kiidetud viisil tööaega arvestavad ettevõtted suudavad palju kiiremini reageerida kriisi tekitatud uuele turuolukorrale kui ilma sellist tüüpi vahenditeta ettevõtted.
Companies with working times accounts agreed by the social partners are much better able to react quickly to the new market situation brought by the crisis than companies which are lacking these types of instruments.
Sotsiaalpartnerite heaks kiidetud viisil tööaega arvestavad ettevõtted suudavad palju kiiremini reageerida kriisi tekitatud uuele turuolukorrale kui ilma sellist tüüpi vahenditeta ettevõtted.
Companies working with these goods should collaborate more actively with the authorities in order to make the market more transparent.
Nimetatud toodetega tegelevad ettevõtted peaksid tegema aktiivsemat koostööd ametivõimudega, et muuta turul toimuv läbipaistvamaks.
Companies worldwide should be required to have an anti-corruption management system in place to be selected for projects which receive EU funds.
Äriühingud kogu maailmas peaksid olema kohustatud kehtestama korruptsioonivastase tegevuse juhtimissüsteemi teatavate projektide jaoks, mille raames kasutatakse ELi rahalisi vahendeid.
Companies would also increase their operating and administrative costs by having to recruit additional drivers in order to maintain the same amount of freight transport services.
Ettevõtjate tegevus- ja halduskulud suureneksid, kuna nad peavad täiendavalt palkama sõidukijuhte, et säilitada kaubaveoteenuste osakaal.
Companies would be able to benefit from a much improved authorization programme, leading both to better facilitation and greater simplification.
Ettevõtetel on võimalik kasutada palju paremaks muudetud loaprogrammi eeliseid, millega kaasneb tegevuse hõlbustumine ja lihtsustumine.
Companies would face slightly higher administrative costs due to recruiting of additional drivers related to elimination of 'false' self-employed drivers.
Ettevõtjate halduskulud kasvaksid veidi, kuna seoses vale-FIEna tegutsevate sõidukijuhtide kõrvaldamisega tuleb täiendavalt sõidukijuhte tööle võtta.
Companies would have discretion to publish quarterly information if they so desire.
Ettevõtetel peaks olema võimalus avaldada kvartaliteavet vabatahtlikult, kui nad seda soovivad.
Companies would naturally tend to allocate the loss to companies where the tax value is the highest.
Loomulikult kalduvad ettevõtted paigutama kahjumi ettevõttesse, kus maksuväärtus on suurim.
Companies would of course be free to continue to provide more information to investors.
Ettevõtjad võivad loomulikult jätkuvalt anda investoritele ka rohkem teavet.
Companies would remain free to include choice-of-court agreements in their contracts or to continue using alternative dispute-resolution methods.
Ettevõtjatele jääks õigus ise otsustada, kas lisada oma lepingutesse kohtu valiku kokkulepe või kasutada ka edaspidi vaidluste lahendamise alternatiivseid meetodeid.
Companies would then have a larger pool of workers to choose from, while at the same time benefiting from new knowledge and inspiration.
Ettevõtetele tähendaks see suuremat valikut tööle kandideerijaid ning uusi teadmisi ja inspiratsiooni.
Companies – particularly small businesses – cannot exploit economies of scale in the EU’s single market.
Eelkõige ei saa ELi ühtsel turul mastaabisäästu saavutada väikeettevõtted.
Companies' competitiveness must be strengthened, so that by investing, producing and exporting they can contribute to the recovery and emerge strengthened from the crisis.
Tuleb tugevdada ettevõtete konkurentsivõimet, et nad investeerides, tootes ja eksportides aitaksid kaasa majanduse elavdamisele ja saaksid kriisist väljuda veelgi tugevamatena.
Companies' natural motivation to acquire new customers makes them innovative and driven.
Ettevõtete loomuomane tung uusi kliente leida muudab nad uuendusmeelseteks ja teedrajavateks.
Companies' need to adjust to market requirements is taken into account, as is the increasing desire of workers for greater flexibility in areas such as working time, thereby enabling them to better accommodate family commitments or other non-work private interests, while retaining security and avoiding insecure employment conditions.
Tuleb arvesse võtta nii ettevõtete vajadust kohanduda turunõudmistega, kui ka töötajate suurenevat huvi paindlikkuse vastu näiteks tööaja kujundamisel, et paremini täita perekondlikke või muid tööväliseid eraelulisi vajadusi, ning sealjuures peab säilima töösuhete turvalisus ja tuleb vältida ebakindlust.
Companies' need to adjust to market requirements is taken into account, as is the increasing desire of workers for greater flexibility in areas such as working time, thereby enabling them to better accommodate family commitments or other non-work private interests.
Samuti tuleb arvesse võtta ettevõtete vajadust kohanduda turunõudmistega, samuti töötajate suurenevat huvi paindlikkuse vastu näiteks tööaja kujundamisel, et paremini täita perekondlikke või muid tööväliseid eraelulisi vajadusi.
Companies, accountants, auditors and other market participants must apply the highest ethical standards in their work.
Ettevõtted, raamatupidajad, audiitorid ja teised turul osalejad peavad oma töös järgima kõige kõrgemaid kutse-eetika nõudeid.
Companies, educational institutions, employment services and/or other relevant actors could voluntarily commit to respect the guidelines for trainees, and in exchange for that, publicise themselves as ‘fair to trainees’ or similar.
Ettevõtted, haridusasutused, tööhõivetalitused ja/või muud asjaomased osalejad võivad võtta vabatahtlikult kohustuse järgida praktikante käsitlevaid suuniseid, ning saaksid siis enda tutvustamisel kasutada väidet „õiglane praktikakoht” või mõnda samalaadset väidet.
Companies, especially smaller ones, still encounter difficulties in dealing with insolvency processes.
Ettevõtted, eriti väiksemad neist, seisavad ikka veel vastamisi raskustega maksejõuetusmenetlusega toimetulekul.
Companies, especially SMEs, need to be able to adapt their workforce to changes in economic conditions.
Ettevõtted, eelkõige VKEd, peavad suutma kohandada oma tööjõudu vastavalt majandustingimustes toimuvatele muutustele.
Companies, having their securities admitted to trading on a regulated market and which have their registered seat in the Community, should be obliged to disclose an annual corporate governance statement as a specific and clearly identifiable section of the annual report.
Äriühinguid, mille väärtpaberitega on lubatud kaubelda reguleeritud turul ja millel on registreeritud asukoht ühenduses, tuleks kohustada avaldama tegevusaruande vastava selgesti eristava osana üldjuhtimise aastaaruande.
Companies, institutions or powerful individuals use illegal practices to influence and shape policies, the legal environment and the economy to their own interests.
Ettevõtted, asutused ja mõjuvõimsad üksikisikud kasutavad ebaseaduslikke võtteid, et mõjutada ja kujundada poliitikat, õiguskeskkonda ning majandust oma huvides.
Companies, like people, leave their place of origin with one aim in mind: improvement.
Ettevõtted, nagu ka inimesed, lahkuvad senisest asukohast ainsa eesmärgiga: paremad tingimused.
Companies, particularly SMEs, should be given help in making it easier for their employees to reconcile their professional, private and family lives.
ettevõtteid, eriti VKEsid, tuleb abistada, et nende töötajad saaksid ühitada võimalikult edukalt tööd, era- ja pereelu.
Companies, the social partners and the Member States must nonetheless continue to work to eliminate those shortcomings that are still in evidence4.
Sellele vaatamata tuleb jätkata tööd praeguste puuduste kõrvaldamiseks ettevõtetes, sotsiaalpartnerite hulgas ja liikmesriikides4.
companies, which, according to their last annual or consolidated accounts, meet at least two of the following three criteria: an average number of employees during the financial year of less than 250, a total balance sheet not exceeding EUR 43 000 000 and an annual net turnover not exceeding EUR 50 000 000; or
äriühingud, kes oma viimase raamatupidamise aastaaruande või konsolideeritud aastaaruande kohaselt vastavad vähemalt kahele järgmisest kolmest kriteeriumist: töötajate keskmine arv majandusaastal on väiksem kui 250, bilansi kogumaht ei ületa 43 000 000 eurot ja aasta netokäive ei ületa 50 000 000 eurot; või
Companies/employers and investors must ensure that the supply chain is free of forced labour and respects human rights in Europe and in third countries by applying the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and the ILO tripartite declaration of principles concerning multinational enterprises and social policy.
Ettevõtetel-tööandjatel ja investoritel tuleb tagada, et tarneahelas oleks välistatud sunniviisiline töö ning et seal järgitaks inimõigusi nii Euroopas kui kolmandates riikides, rakendades OECD suuniseid rahvusvahelistele ettevõtetele ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) kolmepoolse deklaratsiooni suuniseid rahvusvaheliste ettevõtete ja sotsiaalpoliitika põhimõtete kohta.
Company
ettevõttest
Company A and Company B are their two large competitors.
Äriühingud A ja B on nende kaks suurt konkurenti.
Company A enters into an R&D agreement with a large pharmaceutical producer Company B of products that have so far been used for treating the disease.
Ettevõtja A sõlmib teadus- ja arenduskokkuleppe suure ravimitootjaga B, kelle tooteid on kõnealuse haiguse raviks seni kasutatud.
Company A has a 25% share on both the purchasing and selling markets, Company B 35%.
A osa on nii ostu- kui ka müügiturul 25 % ja B osa 35 %.
Company A has market power on the existing market of which the blockbuster medicine forms part.
Äriühingul A on turuvõim olemasoleval turul, mille osaks on tema menutootest ravim.
Company B already has a joint production plant with Company D.
B-l on juba ühistootmisettevõte D-ga.
Company B considers that the new process developed by it would not infringe the existing process patents of Company A and would allow the production of a generic version of the blockbuster once the API patent has expired.
B arvates tema arendatud uus protsess ei riku A olemasolevat protsessipatenti ja võimaldaks toota menutootest ravimi geneerilist varianti, kui toimeaine patent on aegunud.
Company B is granted a licence for the exclusive production and distribution of the resulting product for the duration of the patent.
Äriühing B saab terveks patendi kehtivusajaks uue toote tootmise ja levitamise ainulitsentsi.
Company B is granted an exclusive licence for the use of the technology for the duration of the patent and commits to funding only the development of Company A's technology.
Äriühing B saab terveks patendi kehtivusajaks uue tehnoloogia kasutamise ainulitsentsi ning kohustub rahastama üksnes ettevõtja A tehnoloogia väljatöötamist.
Company B will provide considerable funding and know-how for product development, as well as future access to the market.
Äriühing B tagab nii märkimisväärse rahastamise ja oskusteabe toote väljatöötamiseks kui ka edasise pääsu turule.
Company boards in the EU are marked by persistent and manifest gender imbalances, as evidenced by the fact that only 13.7% of corporate seats are currently held by women.
ELi äriühingute juhtorganeid iseloomustab püsiv ja ilmne sooline ebavõrdsus, mida kinnitab asjaolu, et praegu on vaid 13,7 % suuremate börsil noteeritud äriühingute juhtorganite liikmetest naised.
Company cars (passenger light-duty vehicles) account for roughly 50% of sales of new passenger cars in the EU.
Ametiautod (inimeste veoks ettenähtud väikesed tarbesõidukid) moodustavad ELis uute sõiduautode turuosast ligikaudu 50 %.
company events on the work-family balance at which companies present their family-friendly staffing policy to the public; and
ettevõtete üritused pere- ja tööelu ühitamiseks, kus ettevõtted tutvustavad avalikkusele oma peresõbralikku personalipoliitikat;
Company formation needs to be encouraged, company growth needs to be supported and inward investment needs to be attracted.
Innustada tuleb ettevõtete loomist, toetada ettevõtete kasvuvajadusi ja ligi meelitada välisinvesteeringuid.
Company investments in lifelong learning would be stimulated.
Ettevõtteid innustataks investeerima elukestvasse õppesse.
Company law
Droit des sociétés
Company law
„Äriühinguõigus“
Company law
„Äriühinguõigus”
Company law and the corporate governance framework must be adapted to the needs of today's society and to the changing economic environment.
Äriühinguõigus ja äriühingu üldjuhtimise raamistik tuleb kohandada tänase ühiskonna ja muutuva majanduskeskkonna vajadustega.
Company law has been identified as one area that contains a high number of information obligations for companies, some of which seem outdated or excessive.
Äriühinguõigus on üks valdkond, kus äriühingute jaoks kehtib suur hulk teabekohustusi, millest mõned tunduvad olevat aegunud või liigsed.
Company law on single-member private limited-liability companies (codification)
Äriühinguõigus / ühe osanikuga osaühingud (kodifitseeritud versioon)
Company law on single-member private limited-liability companies (codification)
Äriühinguõigus ühe osanikuga osaühingute kohta (kodifitseeritud versioon)
Company law on single-member private limited-liability companies (codification) (category C)
Äriühinguõigus ühe osanikuga osaühingute kohta (kodifitseeritud versioon) (C-kategooria)
Company law – Complete alignment in the field of intellectual and industrial property rights and strengthen enforcement in the fight against piracy and counterfeiting.
Äriühinguõigus - Viia lõpule ühtlustamine intellektuaal- ja tööstusomandi õiguste valdkonnas ja tugevdada nende rakendamist võitluses piraatluse ja võltsimise vastu.
Company law – Continue legislative alignment in order to guarantee a level of protection of intellectual, industrial and commercial property rights similar to that existing in the Community and strengthen administrative capacity in order to provide effective means of enforcing such rights.
Äriühinguõigus – Jätkata seadusandluse ühtlustamist, et tagada intellektuaal-, tööstus- ja kaubandusomandi õiguste kaitse tase, mis on sarnane Euroopa Liidus kehtivaga, ning tugevdada haldussuutlikkust, et tagada efektiivsete vahendite olemasolu selliste õiguste rakendamiseks.
Company law, corporate governance, insolvency, and taxation
Äriühinguõigus, äriühingu üldjuhtimine, maksejõuetus ja maksustamine
Company management is now obliged to prepare all the information required for setting up a EWC.
ettevõtete juhatused on nüüd kohustatud esitama Euroopa töönõukogu asutamiseks kogu vajaliku teabe;
Company Manager
Ettevõtte juht
Company mobility management can influence travel behaviour by drawing the employee’s attention towards sustainable transport options.
Ettevõtjad saavad hallata liikuvust ja mõjutada inimeste reisimisharjumusi, juhtides töötajate tähelepanu säästvatele transpordivõimalustele.
Company name and address of manufacturer of the complete/completed vehicle (1):
Komplektse/komplekteeritud sõiduki tootja ärinimi ja aadress (1):
Company name and address of manufacturer: …
Tootjaettevõtte nimi ja aadress:
Company name and address of the manufacturer: …
Tootjaettevõtte nimi ja aadress:
COMPANY NAME:
ÄRIÜHINGU NIMI:
Company ownership in France is much more concentrated than in Anglo-Saxon countries and this affects the audit requirement.
Ettevõtte omandisuhted on Prantsusmaal palju kontsentreeritumad kui anglo-saksi riikides ja see mõjutab ka auditialaseid nõudmisi.
Company PA is the lead company
PA on juhtiv äriühing
Company performance
Laevaühingu tegevus
Company performance is expected to yield an average of 10.78% ROE for listed companies in the EU-27.
Tulemuslikkusest rääkides peaks börsil noteeritud äriühingute omakapitali tasuvus EL-27s olema keskmiselt 10,78%.
Company performance would also significantly improve.
Oluliselt paraneks ka äriühingute tulemuslikkus.
Company relocation and emigration of the labour force to urban areas, as well as deficient (transport) infrastructure, continue to hamper the structure of the labour market, together with a marked gap between salaries in Austria and the new Member States and a forecast shortage of skilled labour.
Ettevõtete ümberpaigutumine ja tööjõu väljavool linnapiirkondadesse, samuti (transpordi)infrastruktuuri puudulikkus koormab jätkuvalt tööturu struktuuri, millele lisandub märkimisväärne palgavahe Austria ning uute liikmesriikide vahel ja oskustööjõu prognoositud puudus.
Company relocations
Ettevõtete ümberpaiknemine
Company relocations (own-initiative)
Ettevõtete ümberpaigutamine (omaalgatuslik arvamus)
Company relocations (own-initiative)
Ettevõtete ümberpaiknemine (omaalgatuslik arvamus)
company strategies, particularly certain types of job outsourcing.
ettevõtete strateegiad, eelkõige teatud liiki allhanked;
company strategies, particularly certain types of job outsourcing;
ettevõtete strateegiad, eelkõige teatud liiki allhanked;
company success is increasingly dependent on the new form of public territorial governance that must operate within a shared strategic vision;
ettevõtete edu sõltub üha enam vastava piirkonna territoriaalsest juhtimisest, mis peab toimima ühise strateegilise visiooni raames;
Company tax obstacles are one of the reasons for the under-participation of SMEs in the Internal Market.
Ettevõtte tulumaksuga seotud tõkked on üheks põhjuseks, miks VKEd siseturul liiga vähe osalevad.
Company tax obstacles in the Internal Market and their relevance for SMEs
Ettevõtte tulumaksuga seotud tõkked siseturul ja nende tähendus väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks
Company websites offer, in certain cases, an alternative to the publication using the companies registers.
Äriühingute veebisaidid pakuvad teatavatel juhtudel alternatiivi teabe avaldamisele äriregistrite kaudu.
company-based networks to coordinate voluntary services "between the generations", whereby, for instance, retired members of staff run administrative errands or see to the shopping for young colleagues with family commitments.
põlvkondade võrgustik ettevõttes, mille raames korraldatakse vabatahtlikkusel põhinevaid teenuseid, näiteks pensionil töötajad ajavad noorte, perekondlike kohustustega töötajate eest ametiasju või teevad sisseoste,
Company-specific corporate practice
Konkreetsele ettevõtjale omane äritava