natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employability and e-inclusion: developing digital literacy and e-competence actions tailored to the needs of the workforce both in the public and the private sector, with a particular emphasis on SMEs and also to the needs of the unemployed, elderly people, people with low education levels, people with disabilities and marginalised young people.
tööalane konkurentsivõime ja e-osalus: tuleb arendada digitaalset kirjaoskust, mis on seotud tööjõu valdkonnas esinevate nii era- kui riikliku sektori vajadustega, eelkõige puudutab see VKEsid ning töötute, vanemate inimeste, madala haridustasemega, erivajadustega inimeste ja probleemsete noorte vajadusi;
Employability and entrepreneurship - role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna ning kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna ning kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna, tööturu osapoolte ning piirkondlike ja kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast (ettevalmistav arvamus eesistujariigi Portugali taotlusel)
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna, tööturu osapoolte ning piirkondlike ja kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast (ettevalmistav arvamus tulevase eesistujariigi Portugali taotlusel)
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna, tööturu osapoolte ning piirkondlike ja kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast”
Employability and entrepreneurship- role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna ning kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – Kodanikuühiskonna, tööturu osapoolte ning piirkondlike ja kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies (exploratory opinion requested by the forthcoming Portuguese presidency)
Tööalane konkurentsivõime ja ettevõtlikkus – kodanikuühiskonna, tööturu osapoolte ning piirkondlike ja kohalike omavalitsuste roll soolisest vaatenurgast (ettevalmistav arvamus tulevase eesistujariigi Portugali taotlusel)
Employability depends strongly on the level of qualification achieved.
Tööalane konkurentsivõime sõltub suurel määral haridustasemest.
Employability is a composite of different factors and certainly cannot be reduced to individual responsibility.
Tööalane konkurentsivõime on eri elementide kompleks ning seda ei ole mingil juhul võimalik viia tagasi vaid individuaalsetele parameetritele.
Employability is a matter that should be faced and shared by all stakeholders: governments, social partners, universities, schools, local authorities, individual workers, among others.
Tööalane konkurentsivõime on teema, millega peaksid ühiselt tegelema kõik sidusrühmad, mh valitsused, sotsiaalpartnerid, ülikoolid, koolid, kohalikud ametiasutused, konkreetsed töötajad.
Employability is not the preserve of young people alone.
Tööalane konkurentsivõime ei puuduta mitte ainult noori.
Employability of older workers and active aging cultures within companies need to be further enhanced.
Tuleb jätkata eakate tööalase konkurentsivõime suurendamist ja ettevõtetes aktiivsena vananemise kultuuri parandamist.
employability of the workforce and job creation;
tööalane konkurentsivõime ja töökohtade loomine;
Employability of young  people (own initiative opinion)
Noorte tööalane konkurentsivõime (omaalgatuslik arvamus)
Employability of young people
Noorte tööalane konkurentsivõime
Employability of Young People
„Noorte tööalane konkurentsivõime“
Employability of young people
„Noorte tööalane konkurentsivõime”
Employability of young people – matching training with industry needs in an age
„Noorte tööalane konkurentsivõime – tööstuse vajadustega sobiv koolitus kokkuhoiuajastul”
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
Noorte tööalane konkurentsivõime – Koolituse ja tööstuse vajaduste vastavusseviimine kokkuhoiuperioodil
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Noorte tööalane konkurentsivõime – koolituse kohandamine ettevõtete vajadustega kokkuhoiu aegadel
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Noorte tööalane konkurentsivõime – tööstuse vajadustega sobiv koolitus kokkuhoiuajastul
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
„Noorte tööalane konkurentsivõime – tööstuse vajadustega sobiv koolitus kokkuhoiuajastul”
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Noorte tööalane konkurentsivõime – tööstuse vajadustega sobiv koolitus kokkuhoiuajastul (omaalgatuslik arvamus)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
„Noorte tööalane konkurentsivõime – tööstuse vajadustega sobiv koolitus kokkuhoiuajastul”.
Employability rests on the quality of one's skills.
Tööalane konkurentsivõime sõltub oskuste kvaliteedist.
Employability would also be made an issue of negotiation at enterprise or branch level.
Tööalane konkurentsivõime oleks läbirääkimiste küsimus ka ettevõtte või valdkonna tasandil.
Employability.
Tööalane konkurentsivõime
Employability: The Commission would propose to explore the development of a new benchmark linked to the labour market participation of people with different levels of educational attainment.
Tööalane konkurentsivõime: komisjon teeb ettepaneku uurida uue sihttaseme väljatöötamise võimalusi, mis oleks seotud erineva haridustasemega inimeste osalemisega tööturul.
Employed
Tööhõive
Employed %
Tööhõive (protsentides)
Employed %
Töötajate arv (protsentides)
employed (1997-2003)
(1997-2003)
employed in industry
tööstuses töötavate elanike
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
Peredes elavaid palgatöötaja staatuses hooldustöötajaid ei tohi välja jätta ELi ja liikmesriikide asjaomaste tööhõivealaste eeskirjade kohaldamisalast, sh õiglane tasu, tervisekaitse ja ohutus, sotsiaalkindlustus ning ühinemis- ja kollektiivläbirääkimiste vabadus.
employed, including self-employed*
töötavad isikud, sh füüsilisest isikust ettevõtjad
Employee directors are corporate leaders who steer a company's strategy on behalf of the employer and the stakeholders in general.
Juhtivtöötajad on ettevõtte piloodid, kes juhivad selle strateegiat tööandja ja kõigi osapoolte huvides.
Employee directors are therefore at the heart of social dialogue given the tasks they perform and their specific status.
Seega paikneb juhtivtöötaja oma ülesannete ja eristaatuse tõttu sotsiaaldialoogi keskmes.
Employee financial participation  in Europe
„Euroopa töötajate finantsosalus”
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
Töötajate finantsosalus pakub nii ettevõtjatele ja töötajatele kui ka ühiskonnale tervikuna võimaluse osaleda rohkem ja tõhusamalt majandustegevuse järjest üleeuroopalikumaks muutumise edus.
Employee financial participation in Europe
Euroopa töötajate finantsosalus
Employee financial participation in Europe
Töötajate finantsosalus Euroopas
Employee financial participation in Europe
„Euroopa töötajate finantsosalus”
Employee financial participation in Europe
„Töötajate finantsosalus Euroopas”
Employee financial participation in Europe.
„Euroopa töötajate finantsosalus”.
Employee financial participation in Europe.
„Töötajate finantsosalus Euroopas”.
Employee influence and participation
Töötajate osalemine ja nende kaasamine
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise tugisammas ning tasakaalustatud lahendused kriisist väljumiseks”
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise tugisammas ning tasakaalustatud lahendused kriisist väljumiseks (omaalgatuslik arvamus)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Töötajate osalemine ja kaasamine oluliste osalistena ettevõtete asjakohases juhtimises ja tasakaalustatud lahendused kriisist väljumiseks (omaalgatuslik arvamus) (II rühma taotlus) (A-12) (SOC–DETSEMBER)
Employee involvement
Töötajate osalemine
employee involvement and
töötajate kaasamine ja
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise ja kriisist väljumise tasakaalustatud lahenduste tugisammas”
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise tugisammas ning tasakaalustatud lahendused kriisist väljumiseks”
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise tugisammas ning tasakaalustatud lahendused kriisist väljumiseks (omaalgatuslik arvamus)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
„Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise ja kriisist väljumise tasakaalustatud lahenduste tugisammas”
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
„Töötajate osalemine ja nende kaasamine kui äriühingu asjakohase juhtimise tugisammas ning tasakaalustatud lahendused kriisist väljumiseks”
Employee involvement is necessary and can be enhanced through social dialogue, information or consultation.
Töötajate kaasamine on vajalik ja seda võib parandada dialoogi, teabe ja nõustamise abil.
Employee mobility can make a significant contribution here.
Töötajate liikuvus võib siia olulise panuse anda.
Employee organisations could disseminate a similar message to their members, for example: to empower employees to integrate physical activity, walking or cycling, into their daily routine.
Töötajate organisatsioonid võiksid levitada samasugust sõnumit oma liikmetele, et julgustada töötajaid lülitama kehalist tegevust, kõndimist või jalgrattasõitu oma igapäevaellu.
Employee participation
Töötajate kaasamine
Employee participation
Töötajate osalemine otsustusprotsessis
Employee participation
Töötajate osalus
Employee participation and economic performance
Töötajate osalus ja majanduslik tulemuslikkus
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Töötajate osalus ettevõtte hea juhtimise elemendina Euroopas
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Töötajate kaasamine kui hea ärijuhtimise üks tegur Euroopas”
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Töötajate osalus: ettevõtte hea juhtimise element Euroopas“
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Töötajate osalus: ettevõtte hea juhtimise element Euroopas”
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Töötajate osalus: ettevõtte hea juhtimise element Euroopas (omaalgatuslik arvamus)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
Töötajate kaasamine kui hea ärijuhtimise üks tegur Euroopas (SOC)
Employee participation at group level
Töötajate osalemine otsusutusprotsessis kontserni tasandil
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Selles tähenduses saab töötajate osalus olla koos sotsiaalsest dialoogist huvitatud personalijuhtimisega kindel aluspõhi vajaliku sotsiaalse integratsiooni jaoks ettevõttes20.
Employee participation exists in small companies only in a few Member States (e.g. Sweden, Denmark).
Töötajate osalemine väikestes äriühingutes eksisteerib üksnes mõnes liikmesriigis (nt Rootsis, Taanis).
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Töötajate osalemisõigus ettevõtte nõukogus on Euroopa sotsiaalse mudeli nurgakivi, Euroopa ettevõtete üldjuhtimise osa ja seda tuleb kaitsta konstruktsioonide eest, mis võimaldavad neist mööda hiilimist.
Employee participation rights in a Member State where a SUP carries out its main business activities must not be circumvented through the choice of a registered office in another Member State.
Registrijärgse asukoha valimisega mõnes muus liikmesriigis ei tohi kõrvale hoida töötajate osalemisõigust puudutavatest eeskirjadest selles liikmesriigis, kus SUP teostab oma põhilist majandustegevust.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Töötajate osalus mõjub sealjuures koos teiste otsustavate eduteguritega positiivselt ettevõtte suutlikkusele kohanduda otsuste kiire ja võimalikult sujuva ellurakendamise kaudu püsivalt ja paindlikult turunõudmistega.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Töötajate esindatust juhtorganites võib samuti käsitleda kui head mitmekesisuse suurendamise võimalust.
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
Töötajate esindajad võivad esitada komisjonile oma arvamuse konkreetseid konkurentsiküsimusi käsitlevate uurimiste raames:
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Töötajate õigus saada teavet, olla ära kuulatud ja osaleda otsustamisel on lisatud aluslepingusse põhiõigusena töötajate kaasamise eri vormides: ELi toimimise lepingu artikli 151 esimeses lõigus „tööturu osapoolte dialoogi” kujul ja artikli 153 lõike 1 punktis f, kus sedastatakse, et liit toetab ja täiendab liikmesriikide meetmeid järgmistes valdkondades: „töötajate ja tööandjate huvide esindatus ja kollektiivne kaitse, sealhulgas ühine otsusetegemine”.
Employee rights in force before the establishment of SEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SE (the ‘before and after’ principle).
Töötajate kaasamisõiguste puhul SEs tuleks lähtuda enne SE loomist kehtinud töötajate õigustest („enne ja pärast” põhimõte).
Employee rights that were in force before its establishment should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the ‘before and after’ principle).
Töötajate kaasamisõiguste puhul tuleks lähtuda enne SCE loomist kehtinud töötajate õigustest („enne ja pärast” põhimõte).
Employee share ownership
Töötajate osalus
Employee share ownership has a long tradition in some European countries60.
Töötajate osalusel on mõnes Euroopa riigis pikk traditsioon60.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
Töötajatest aktsionäridel peavad olema teiste aktsionäridega võrdsed õigused.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Töötajate osalusskeemid: õiguskindluse ja tõhususe tagamiseks ning halduskoormuse vähendamiseks tuleks laiendada prospektidirektiivi artikli 4 lõike 1 punkti e kohast töötajate osalusskeemide suhtes kohaldatavat erandit selliste äriühingute töötajatele, mis on noteeritud turgudel, mis ei ole ELi reguleeritud turud, ning väärtpaberibörsil noteerimata äriühingute töötajatele.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
Töötajate oskusi tuleks üldiselt edendada ja arendada, eriti uusi tehnoloogiaid ja keeleoskust silmas pidades.
Employee transport can occur either within the Organisational boundary (e.g. when employees commute using cars owned or operated by the employer, or use public transport paid for by the employer) or be an indirect process (e.g. when employees commute by private cars or public transport paid for by the employee).
Töötajate transport võib kuuluda kas organisatsioonipiiridesse (töötajad sõidavad tööandjale kuuluvate / tööandja kasutada olevate autodega või kasutavad ühistransporti, mille eest maksab tööandja), kuid võib ka olla kaudne protsess (töötajad kasutavad eraautosid või ühistransporti, mille eest nad ise maksavad ).
Employee transport shall be included in the analysis, even if these are indirect activities.
Töötajate transport peab olema analüüsi kaasatud ka siis, kui selleks on kasutatud kaudseid tegevusi.
Employee volunteering (9 November)
Töötajate vabatahtlik tegevus (9. november)
Employee volunteering as an expression of corporate social responsibility
Töötajate vabatahtlik tegevus kui ettevõtte sotsiaalse vastutuse väljendus
Employees
Teenistujad
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
Täiendõpe on tasuvam ka töötaja jaoks, kui ta jääb kutsealale tööle kauemaks.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for  which they provide services, on the basis of the information provided.
Alalisi ja lepingulisi töötajaid, kes annavad teavet käesoleva määruse ning selle alusel vastu võetud delegeeritud ja rakendusaktide kohaselt, ei tohiks nende tööandja ega organisatsioon, kelle heaks nad töötavad, mingil viisil diskrimineerida esitatud teabe põhjal.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Töötajatel ja tööandjatel on vabadus luua organisatsioone ja astuda nende liikmeks ilma eelneva heakskiiduta ja vastavalt nende organisatsioonide põhikirjas ja eeskirjades sätestatud tingimustele.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Töötajatel ja tööandjatel on ühesugune huvi ettevõtetes ühiselt püsiva uuendusprotsessi korraldamise vastu, et parandada oma töö- ja konkurentsivõimet.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
tööandjate ja ametiühingute esindajate konsulteerimine seoses pensioni investeeringute ja nendega kaasnevate riskidega ning nende seisukohtade austamine;
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
töötajate ja ametiühingute esindajatega konsulteerimine seoses pensioni investeeringute ja nendega kaasnevate riskidega ning nende seisukohtade austamine;
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
tööandjate ja ametiühingute esindajate teavitamine konsulteerimine seoses pensioni investeeringutest ja nendega kaasnevatest riskidestga ning nende seisukohtade austamine;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
tööandjate ja ametiühingute esindajate teavitamine pensioni investeeringutest ja nendega kaasnevatest riskidest;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
tööandjate ja ametiühingute esindajate teavitamine pensioni investeeringutest ja nendega kaasnevatest riskidest;
Employees are at the forefront of product innovation, as they experience the overview of the sector from the development process to consumer feedback.
Töötajad on tooteuuenduses esirinnas, kuna neil on sektori kohta ülevaade alates arendusprotsessist kuni tarbijate tagasisideni.
Employees are at the forefront of product innovation, as they experience the overview of the sector from the development process to consumer feedback.
Töötajad on tooteuuenduses esirinnas, kuna neil on ülevaade sektorist alates arendusprotsessist kuni tarbijate tagasisideni.
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Töötajatele tagatakse vabadus ilma eelneva heakskiiduta luua ametiühing ja osaleda selle tegevuses.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
Samuti võivad täiendõppe raames saada koolitust töötajad.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
Krediidireitingu andmise protsessiga otseselt seotud töötajad ei tohi asuda olulisele juhtivale kohale hinnatava ettevõtte ega sellega seotud kolmanda osapoole juures enne poole aasta möödumist krediidireitingu andmisest.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
Töötajatel ei ole vaja kaasata oma enda kapitali, kuna ettevõtte omandamist selle töötajate poolt rahastatakse lisaks töö eest makstava palga kõrval tagatud kasumijaotuses osalemise kaudu.
employees in being aware of the context of their work,
töötajaid, kes mõistavad oma töö konteksti,