natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Flexible spectrum usage empowers market players to make their own choices, but it also entails more responsibility for them to ensure seamless and interoperable communication systems.
Paindlik spektrikasutus võimaldab turuosalistel teha ise oma valikuid, kuid paneb neile ka suurema vastutuse tõrgeteta töötavate ja koostalitlusvõimeliste sidesüsteemide tagamise eest.
Flexible spectrum use does not mean fragmented national approaches, but empowering industry to achieve voluntary harmonisation where possible.
Paindlik spektrikasutus ei tähenda killustunud riiklikke lähenemisviise, vaid seda, et ettevõtjatele antakse volitused ühtlustada kasutust võimaluse korral vabatahtlikult.
Flexible strategies will be adopted to ensure the EU’s role as a standard setter in the transport field.
Selleks et tagada ELi kui normide kehtestaja roll transpordivaldkonnas, võetakse vastu paindlikud strateegiad.
flexible strips or tubes, of which the apparent width does not exceed 5 mm, including strips cut from wider strips or films, produced from the substances used for the manufacture of the fibres listed in table 2 in Annex I and suitable for textile applications;
painduvad ribad ja torud, mille nähtav laius ei ületa 5 mm, sealhulgas ribad, mis on lõigatud I lisa tabelis 2 loetletud kiudude valmistamiseks kasutatud ainete laiematest ribadest või kilest ja mis sobivad tekstiiltoodete valmistamiseks;
flexible systems based on the recognition of learning outcomes, including diplomas, and supporting individual learning pathways,
luua paindlik süsteem õpitulemuste tunnustamiseks (sh diplomid) ja toetada individuaalseid õppekavasid,
Flexible Transitional Arrangements
Paindlikud üleminekusätted
Flexible water tanks
Elastsed veepaagid
Flexible ways of combining work and retirement should be enhanced.
Töö ja pensioni kombineerimiseks tuleks leida paindlikke võimalusi.
Flexible work contracts such as part-time and fixed-term contracts can help develop work skills that are not learnt in a classroom environment, increasing the likelihood of finding a full-time permanent contract.
Paindlike tingimustega lepingud, nagu näiteks osalise tööajaga või tähtajalised lepingud, aitavad arendada oskusi, mida ei saa õppida klassiruumis, ning suurendavad sel moel täisajaga tähtajatu lepinguga töö leidmise tõenäosust.
flexible work practices - including job sharing and part-time work opportunities,
Paindlik töökorraldus, sealhulgas töökoha jagamise ja osalise tööajaga töötamise võimalused,
Flexible working arrangements are just as important as adequate protection for people working under those arrangements and as investments in human capital.
Paindlik töökorraldus on sama oluline kui piisav sotsiaalkaitse inimestele, kes sellise töökorralduse raames töötavad, ning sama tähtis kui investeeringud inimkapitali.
Flexible working arrangements boost productivity, enhance employee satisfaction and employer's reputation.
Paindlik töökorraldus suurendab tootlikkust, parandab töötajate rahulolu ja tööandja mainet.
Flexible working arrangements for both women and men
Paindlik töökorraldus nii meestele kui naistele
Flexible working arrangements, such as telework, flexitime and reduced working hours, have also been used to stimulate employment of women.
Naiste tööhõive soodustamiseks kohaldatakse paindlikku töökorraldust (kaugtöö, paindlik või vähendatud tööaeg).
Flexible working-time arrangements allow reconciling work and private life and facilitate suitable gender balance within the Institutions while respecting the mandatory working time obligations.
Paindlik tööaja korraldus aitab ühildada töö- ja pereelu ning saavutada institutsioonides sobivat soolist tasakaalu, tagades samas kohustusliku tööaja järgmise.
Flexible, coordinated, and sufficiently fast standardisation processes are an essential requirement of Europe's Digital Single Market.
Paindlikud, kooskõlastatud ja piisavalt kiired standardimisprotsessid on Euroopa digitaalse ühtse turu oluline eeldus.
Flexible, well-trained and motivated workers are the key to Europe's economic competitiveness.
Euroopa majandusliku konkurentsivõime võti on paindlik, hea väljaõppega ja motiveeritud tööjõud.
flexible: Member States should be left the option of adapting the exemption criteria to their own specific situations, within common bounds;
paindlikkus: liikmesriikidele peaks jätma ühiste piirangute ulatuses võimaluse kohandada erandi kriteeriume vastavalt oma olukorrale;
flexibly responding to the developing needs and requirements of the EU policy makers;
reageerides paindlikult ELi poliitiliste otsuste tegijate arenevatele vajadustele ja nõuetele;
Flexicurity
Paindlikkus ja turvalisus
Flexicurity
Turvaline paindlikkus
Flexicurity
“Paindlikkus ja turvalisus“
Flexicurity
„Paindlikkus ja turvalisus”
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
Flexicurity (kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll)
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
“Flexicurity (kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll)”
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
„Flexicurity (kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll)”
Flexicurity (Communication)
Paindlikkus ja turvalisus (teatis)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets
„Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena )”
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets
„Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena)”
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets (exploratory opinion requested by the Portuguese presidency)
Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena) (ettevalmistav arvamus eesistujariigi Portugali taotlusel)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets (SOC)
Paindlikkuse ja turvalisuse ühitamine (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoog tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena) (SOC)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)
„Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena )”
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)
„Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena)”
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets) (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena (ettevalmistav arvamus tulevase eesistujariigi Portugali taotlusel)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets) (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Flexicurity (sisemise paindlikkuse mõõde – kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoogi roll tööturu reguleerimise ja reformimise vahenditena ) (ettevalmistav arvamus eesistujariigi Portugali taotlusel)
Flexicurity - Key Actions 1 to 3:
Turvaline paindlikkus – põhimeetmed 1–3
Flexicurity aims at ensuring that EU citizens can enjoy a high level of employment security, i.e. the possibility to easily find a job at every stage of active life and have a good prospect for career development in a quickly changing economic environment.
Paindlikkuse ja turvalisuse eesmärk on tagada, et ELi kodanikele saaks osaks kõrge tööhõivekindlus, s.t võimalus kergesti leida tööd igal aktiivse elu etapil, ning head karjääriväljavaated kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas.
Flexicurity also entails deciding the balance of rights and obligations between employers and workers where balanced and fair packages need to be negotiated14.
Paindlikkuse ja turvalisuse poliitika raames otsustatakse ka, milline on õiguste ja kohustuste tasakaal tööandjate ja töötajate vahel, kui tuleb kokku leppida tasakaalustatud ja õiglastes meetmetes14.
Flexicurity also entails deciding the balance of rights and obligations between employers and workers where balanced and fair packages need to be negotiated15.
Paindlikkuse ja turvalisuse poliitika raames otsustatakse ka, milline on õiguste ja kohustuste tasakaal tööandjate ja töötajate vahel, kui tuleb kokku leppida tasakaalustatud ja õiglastes meetmetes15.
Flexicurity and active inclusion which are crucial in preserving and consolidating the cohesion and solidarity of society at a time of globalisation and demographic change in Europe.
Paindlikkus ja aktiivne kaasamine etendavad olulist rolli ühiskonna ühtekuuluvuse ja solidaarsuse säilitamisel ja kindlustamisel ajal, mil Euroopas toimub globaliseerumine ja demograafilised muutused.
Flexicurity and internal flexibility
Flexicurity ja sisemine paindlikkus
Flexicurity and job creation
Turvaline paindlikkus ja töökohtade loomine
Flexicurity and restructuring
Paindlikkus ja turvalisus ning ümberkorraldused
Flexicurity and restructuring
„Paindlikkus ja turvalisus ning ümberkorraldused”
Flexicurity and social dialogue
Paindlikkus ja turvalisus ning sotsiaalne dialoog
Flexicurity and the social dialogue
Paindlikkus ja turvalisus ning sotsiaalne dialoog
Flexicurity and the social partners
Flexicurity ja sotsiaalpartnerid
Flexicurity belongs to the Lisbon Strategy for Growth and Jobs and the Integrated Guidelines, and contributes to fulfilling the objectives of the European Employment Strategy of more and better jobs, higher productivity and quality in work and greater social cohesion.
Paindlikkus ja turvalisus on osa majanduskasvu ja tööhõive Lissaboni strateegiast ja ühtsetest suunistest ning aitab kaasa Euroopa tööhõivestrateegia eesmärkide saavutamisele, milleks on rohkemate ja paremate töökohtade loomine, tööviljakuse ja töö kvaliteedi tõstmine ning suurem sotsiaalne ühtekuuluvus.
Flexicurity brings together a number of labour market policies (contractual arrangements, active labour market measures, lifelong learning, and social protection systems), in an integrated and consistent way, to boost both flexibility and security and make labour markets more resilient to the processes of economic adjustment.
Turvaline paindlikkus ühendab integreeritult ja järjekindlalt tööturupoliitika mitmed aspektid (lepingulised kokkulepped, aktiivsed tööturumeetmed, elukestev õpe ja sotsiaalkaitse süsteemid), et edendada nii paindlikkust kui ka turvalisust ja muuta tööturud majanduse kohandamise protsessidele vastupidavamaks.
Flexicurity can be defined as an integrated strategy to enhance, at the same time, flexibility and security in the labour market.
Paindlikkust ja turvalisust võib määratleda kui integreeritud strateegiat, mis on suunatud ühtaegu nii tööturu paindlikkuse kui ka turvalisuse suurendamisele.
Flexicurity had to be seen as a response to globalisation, as greater flexibility and new social security system could boost overall willingness to change.
Paindlikkust ja turvalisust tuleks vaadelda kui vastust globaliseerumisele, kuna suurem paindlikkus ja uued sotsiaalse turvalisuse süsteemid võivad suurendada üldist soovi muutusteks.
Flexicurity has been an important recent EU policy response to the vanishing old certainties in European labour markets.
ELis viimastel aastatel võetud meetmete seas on olulisel kohal turvalise paindlikkusega seotud meetmed, mis aitavad toime tulla vana kindla korra kadumisega tööturgudelt.
Flexicurity implementation is problematic; interpretation and implementation by the authorities is creating insecurity.
Kaitstud paindlikkuse kontseptsiooni rakendamine on problemaatiline; ametiasutuste tõlgendused ja rakendustegevus põhjustavad ebakindlust.
Flexicurity involves four key components that should be taken into account: flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws; collective agreements and work organisation; comprehensive lifelong learning (LLL) strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable; effective active labour market policies (ALMP) that help people cope with rapid change, reduce unemployment spells and ease transitions to new jobs; and modern social security systems that provide adequate income support, encourage employment and facilitate labour market mobility (this includes broad coverage of social protection provisions, unemployment benefits, pensions and healthcare, that help people combine work with private and family responsibilities such as childcare).
Tööhõive kaitstud paindlikkuse põhimõte koosneb neljast põhielemendist, mida tuleb arvesse võtta: paindlikud ja usaldusväärsed lepingulised suhted vastavalt tänapäevastele tööseadustele; kollektiivlepingud ja töökorraldus; terviklikud elukestva õppe strateegiad, millega tagatakse töötajate, eelkõige kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste püsiv kohanemisvõime ja töölevõtmise võimalused; tõhus aktiivne tööturupoliitika, mis aitab inimestel toime tulla kiirete muutustega, vähendada töötuse kestust ja hõlbustada uutele töökohtadele üleminekut; ning tänapäevased sotsiaalkindlustussüsteemid, mis pakuvad piisavat sissetulekutoetust, ergutavad tööle asuma ja soodustavad liikuvust tööturul (see hõlmab ulatuslikke sotsiaalkaitsemeetmeid, töötushüvitisi, pensione ja tervishoidu, mis aitavad inimestel ühitada tööd ning eraelu ja perekondlikke kohustusi, näiteks lastehoidu).
Flexicurity is a key to modernising Europe’s social model.
Euroopa sotsiaalmudeli ajakohastamise võti on flexicurity.
Flexicurity is a more balanced approach to developments in the labour market.
Turvaline paindlikkus on tasakaalustatum lähenemisviis tööturu arengutele.
Flexicurity is an integrated policy approach that seeks to facilitate adaptability of workers and enterprises and to ensure that the EU can exploit the benefits from globalisation.
Turvaline paindlikkus on terviklik poliitiline lähenemine, mille eesmärk on lihtsustada töötajate ja ettevõtjate kohanemist ning tagada, et EL saaks kasutada globaliseerumisega kaasnevaid hüvesid.
Flexicurity is critical in this process.
Paindlikkuse ja turvalisuse põhimõte on kõnealuses protsessis otsustava tähtsusega.
Flexicurity is not about one single labour market model or a single policy strategy.
Paindlikkuse ja turvalisuse all ei mõelda ühtainsat tööturumudelit või poliitilist strateegiat.
Flexicurity pathways
Paindlikkuse ja turvalisuse saavutamise viisid
Flexicurity policies helped to a certain extent to weather the crisis, but vulnerable groups are still in a serious situation.
Need on kindlasti teatud määral kaasa aidanud kriisist ülesaamisele, aga kõige haavatavamate rühmade olukord on siiski raskeks jäänud.
Flexicurity policies often have budgetary costs and must remain fully compatible with sound and financially sustainable budgetary policies.
Paindlikkuse ja turvalisuse poliitika tekitab sageli eelarvelisi väljaminekuid ning peab jääma täielikult kooskõlla usaldusväärse ja finantsiliselt jätkusuutliku eelarvepoliitikaga.
Flexicurity policies within the European Employment Strategy recognize the necessity of a comprehensive approach in human resources policies and need for lifecycle approach to work in order to foster labour market participation and to remove existing obstacles.
Euroopa tööhõivestrateegia turvalise paindlikkuse strateegias tunnistatakse vajadust kõikehõlmava lähenemisviisi edendamise järele inimressursse käsitlevas poliitikas ning märgitakse, et töötamist on vaja käsitada elutsüklipõhisena, et soodustada osalemist tööturul ja kõrvaldada olemasolevad takistused.
Flexicurity policies – largely by introducing subsidised measures to offer training and reduce working time – helped to a certain extent to weather the crisis, but vulnerable groups are still in a serious situation.
Need on kindlasti teatud määral – suuresti tänu subsideeritud koolituse pakkumise ja tööaja vähendamise meetmetele – kaasa aidanud kriisist ülesaamisele, aga kõige haavatavamate rühmade olukord on siiski raskeks jäänud.
Flexicurity policies: the experience of Member States
Paindlikkuse ja turvalisuse poliitika: liikmesriikide kogemus
Flexicurity principles argue for focusing on protecting and supporting workers in undertaking 'good' transitions in the labour market, rather than preserving particular jobs.
Turvalise paindlikkuse põhimõtted soovitavad keskenduda tööturul „häid” üleminekuid tegevate töötajate toetamisele, mitte niivõrd teatavate töökohtade säilitamisele.
Flexicurity remains the right approach to modernise and foster the adaptability of labour markets, increase competitiveness and prepare for recovery; the Commission welcomes the EU social partners’ agreement, within their joint work programme, to monitor the implementation of the EU common principles of flexicurity and draw joint lessons.
Komisjon tervitab ELi sotsiaalpartnerite poolt nende ühise tööprogrammi raames sõlmitud kokkulepet jälgida ELi ühiste turvalise paindlikkuse põhimõtete rakendamist ja võtta sellest ühiselt õppust.
Flexicurity should be a part of a response to these external and internal trends and pressures, aiming for a fair balance between remuneration for labour and  return on capital workers and employers."
Neile välistele ja sisemistele tendentsidele ja survetele tuleb püüda vastata muuhulgas paindlikkuse ja turvalisuse abil, et saavutada õiglane tasakaal töötajate ja tööandjate töötasu ja kapitalilt saadava kasu vahel.”
Flexicurity should be a part of a response to these external and internal trends and pressures, aiming for a fair balance between social, environmental and economic progress.
Neile välistele ja sisemistele tendentsidele ja survetele tuleb püüda vastata muuhulgas paindlikkuse ja turvalisuse abil, et saavutada õiglane tasakaal sotsiaalse, keskkonnaalase ja majandusedu vahel.
Flexicurity should be applied with a holistic and consistent approach.
Paindlikkuse ja turvalisuse poliitikat tuleks rakendada terviklikult ja sidusalt.
Flexicurity should certainly play an important role.
Paindlikkusel ja turvalisusel peab kindlasti olema tähtis roll.
Flexicurity strategies should be designed and implemented to support employment and facilitate labour mobility through the four mutually reinforcing components of: (i) flexible and reliable contractual arrangements, (ii) comprehensive life-long learning strategies, (iii) effective active labour market policies, and, (iv) adequate income support systems.
Tööhõive toetamiseks ja tööjõu liikuvuse hõlbustamiseks tuleks kaitstud paindlikkuse strateegiate kavandamisel ja rakendamisel lähtuda neljast järgmisest üksteist tugevdavast komponendist: i) paindlikud ja usaldusväärsed lepingutingimused, ii) elukestva õppe terviklikud strateegiad, iii) tõhus ja aktiivne tööturupoliitika ning iv) piisavad sissetulekutoetuse süsteemid.
Flexicurity that is properly financed and managed and active inclusion are crucial in preserving and consolidating the cohesion and solidarity of society at a time of globalisation and demographic change in Europe.
Korralikult rahastatud ja hallatud paindlikkus ning aktiivne kaasamine etendavad olulist rolli ühiskonna ühtekuuluvuse ja solidaarsuse säilitamisel ja kindlustamisel ajal, mil Euroopas toimub globaliseerumine ja demograafilised muutused.
Flexicurity was expensive for the Danish taxpayer, and its general application at EU level could not be considered without first addressing the question of tax harmonisation as well, which was hardly an imminent option.
Flexicurity ei ole Taani maksumaksjale siiski odav, ja selle meetodi rakendamine Euroopa tasandil on võimalik vaid sel juhul, kui samaaegselt käsitletakse maksude ühtlustamist, mis aga on tänapäeval keeruline ülesanne.
Flexicurity, combined with comprehensive active inclusion policies, remains the right approach to both modernising labour markets and ensuring a successful recovery.
Turvaline paindlikkus koos tervikliku aktiivse kaasamise poliitikaga on jätkuvalt õige lähenemisviis nii tööturgude moderniseerimisele kui ka majanduse eduka taastumise tagamisele.
Flexicurity:
Flexicurity
Flexicurity: the case of Denmark
“Flexicurity (paindlikkus versus turvalisus): Taani näide”
Flexicurity: the case of Denmark
“Flexicurity (paindlikkuse ja kindlustatuse ühitamine): Taani näide”
Flexicurity: the case of Denmark (I) (ECO - JUNE)
Flexicurity (paindlikkus versus turvalisus): Taani näide (I) (ECO – JUUNI)
Flexicurity: the case of Denmark (own-initiative)
Flexicurity (paindlikkus versus turvalisus): Taani näide (omaalgatuslik arvamus)
Flexicurity: the case of Denmark.
“Flexicurity (paindlikkus versus turvalisus): Taani näide”.
Flexicurity: the case of Denmark.
“Flexicurity (paindlikkuse ja kindlustatuse ühitamine): Taani näide”.
flexitime improves gender equality in the labour market.
paindlik tööaeg soodustab võrdsust tööturul.
flexography - a printing activity using an image carrier of rubber or elastic photopolymers on which the printing areas are above the non-printing areas, using liquid inks which dry through evaporation;,
fleksograafia – trükitehnika, mille käigus kasutatakse kummist või elastsest fotopolümeerist trükivormi, kus trükkivad trükitavad pinnad alad on mittetrükkivatest trükkimata jäetavatest pindadest aladest ülevalpool, ning aurustumise teel kuivavaid vedelaid trükivärve;,
Flexography: a printing activity using an image carrier of rubber or elastic photopolymers on which the printing inks are above the non-printing areas, using liquid inks that dry through evaporation;
fleksotrükkimine – trükkimine, mille käigus kasutatakse kummist või elastsest fotopolümeerist trükivormi, kus trükivärvid on trükkimata jäetavatest aladest ülevalpool, ja vedelaid trükivärve, mis kuivavad aurustumise teel;
flies the flag of a State appearing in the black list as published in the annual report of the MOU, and
sõidab vastastikuse mõistmise memorandumi aastaaruandes avaldatud musta nimekirja kuuluva riigi lipu all ja
flies the flag of a State described as «very high risk» or «high risk» in the black list as published in the annual report of the MOU, and
sõidab riigi lipu all, mis on vastastikuse mõistmise memorandumi aastaaruandes avaldatud musta nimekirja kantud märkega „väga suur oht“ või „suur oht“ ja
flies the flag of a State whose detention rate falls into the black list, adopted in accordance with the Paris MOU on the basis of information recorded in the inspection database and as published annually by the Commission, and has been detained more than twice in the course of the preceding 36 months in a port or anchorage of a Member State or of a State signatory of the Paris MOU, or
laev sõidab sellise riigi lipu all, mis kinnipidamiste suhtarvu alusel kuulub Pariisi memorandumi kohaselt kontrolliandmebaasi salvestatud teabe alusel vastu võetud musta nimekirja, mis avaldatakse igal aastal komisjoni poolt, ja mida on liikmesriigi või Pariisi memorandumile alla kirjutanud riigi sadamas või ankrukohas eelneva 36 kuu jooksul rohkem kui kahel korral kinni peetud, või