natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers' interests in social dialogue are represented by the Georgia Employers' Association (GEA).
Employers’ interests in social dialogue are represented by the Georgia Employers’ Association (GEA).
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
Tööandjate vajadused on olulised, kuid alati ei ole lihtne neid vajadusi määratleda.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Tööandjate organisatsioonid, kaubanduskojad, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate ühendused ning valdkondlikud liidud annavad oma kogemusi edasi ettevõtlusorganisatsioonidele nende partneriteks olevates arengumaades ühisprojektide kaudu.
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Tööandja roll elukestva kutseõppe korraldamisel suureneb, seoses kiirete muutustega peavad nad tagama töötajatele võimaluse intensiivõppeks.
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
tööandjate sotsiaalmaksed pluss tööandja makstud maksud miinus tööandja saadud toetused, mis on määratletud määruse (EÜ) nr 1726/1999 II lisa punktide D.12 ja D.4 summana, millest on lahutatud punkt D.5.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
Tööandjaid ja eelkõige VKEsid tuleb veenda selles, et õpiränne võib luua nende ettevõtetele lisaväärtust, nt piiriülese väljaõppe ja praktika edendamise kaudu või aidates neil siseneda uuele turule.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Tööandjatel, kipritel ja liikmesriikide ametiasutustel on kohustus nõuda, et tekimeeskonna liikmed annaksid tervisekontrollis teada, kui esineb objektiivseid märke sellest, et käesoleva artikli lõikes 6 viidatud tervisenõuded ei pruugi olla enam täidetud.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
tööandjad, keda määratletakse kui isikuid, kes tegutsevad oma ametialal (ettevõtted, vabad elukutsed, põllumajandus) tulu saamise eesmärgil, andes seejuures tööd vähemalt ühele isikule;
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Tööandjad seevastu tõukavad tagant ettepanekute vastuvõtmist tööaja direktiivi läbivaatamiseks, et lahendada probleeme, mis tekkisid tervishoiusüsteemis ja eraettevõtluses Euroopa Kohtu otsuse tõttu Simap/Jaeger kohtuasjas.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Tööandjad, tööturu osapooled, riiklikud tööturuettevõtted ja ajutist tööd vahendavad asutused teevad ühelt töölt teisele ülemineku organiseerimiseks koostööd, et vältida olukorda, kus vallandatud töötajatest saavad (pikaajalised) töötud.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
Seetõttu peavad tööandjad koostama ohuanalüüsi ja kui kusagil ilmneb oht, tuleb võtta meetmed ohu kõrvaldamiseks.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Kui tööandjatel on võimalus valida kogenud töötaja ja algaja vahel, siis valivad nad sageli esimese.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
peaksid tööandjad, noorteorganisatsioonid ja kodanikuühiskonna organisatsioonid edendama ja hõlbustama töö või vabatahtliku tegevuse kaudu omandatud õpiväljundite kindlaksmääramist ja dokumenteerimist, kasutades selleks asjakohaseid liidu läbipaistvuse tagamise vahendeid, nagu Europassi raamistikus ja Noortepassi alusel loodud vahendid;
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
tööandjad: füüsilised või juriidilised isikud või organisatsioonid, kellel on töötajatega töösuhe.
Employers´
Tööandjad
Employers’ and workers’ organisations have a pivotal role to play in promoting social dialogue and thus contributing to decent work for all and equitable growth.
Tööandjate ja töötajate organisatsioonidel on kaalukas roll sotsiaalse dialoogi edendamisel ja nad annavad seega oma panuse selleks, et kõigil oleks sobiv töö ja kõik saaksid osa majanduskasvust.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Tööandjate ja töötajate organisatsioonid tööturu murede avaldamiseks mõeldud foorumitena koos teiste otseselt mõjutatud osapooltega peavad suutma võtta endale võtmerolli Euroopa kõrghariduse kvaliteedi süstemaatilise parendamise protsessis.
Employers’ obligations
Tööandjate kohustused
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Tööandjate organisatsioonid ja meditsiinitöötajad kahtlesid, kas see on mõistlik madalate sageduste korral, sest mõju võib olla raske kindlaks teha.
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Tööandjate organisatsioonid ja meditsiinitöötajad kahtlevad, kas see on mõistlik madalate sageduste korral, sest mõju võib olla raske kindlaks teha.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Tööandjate organisatsioonid leiavad, et Itaalia seadused ei aita praktikakohtade ebapiisavat arvu suurendada.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
Tööandjate organisatsioonid pidasid direktiivi järelevalvet ja jõustamist rahuldavaks.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Tööandjate organisatsioonid juhivad tähelepanu sellele, et meetmed töö ja eraelu ühitamiseks ei ole piisavalt välja arendatud, ja hoiatavad samas, et nimetatud meetmed ei tohiks tekitada lisakoormust VKEdele.
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
kasutada üheaegselt eri poliitikameetmeid kohanemise tõhususe tagamiseks;
employing a fictitious device or any other form of deception or connivance relating to a wholesale energy product
kasutada fiktiivseid vahendeid või muud liiki pettust või võtteid seoses hulgimüügi energiatootega;
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Banaanieksport annab üle 10 000 töökoha ning moodustab vastavalt 14 % ja 24 % Guadeloupe ja Martinique ekspordist Euroopa Liitu.
Employing people with higher education in countries close to the technological cutting edge can yield a higher return, because these countries are also seeking more radical innovation, which can only be achieved through scientific research.
Kolmanda astme haridusega isikuid saab tehnoloogilisele tipptasemele lähenevates riikides rakendada tulusamalt, kuna pürgitakse radikaalsemate uuenduste poole, mis on saavutatavad üksnes teadusliku uurimustöö rakendamisel.
Employing qualified staff would help to reduce frequent walk-through metal detector checks which pose a risk to health.
Kvalifitseeritud personali abil oleks võimalik vähendada turvaväravate läbimisega seotud korduvaid ja tervist kahjustavaid kontrolle.
Employing the same strategies as countries at the technological cutting edge would also be an ineffective solution.
Neis riikides samade strateegiate kasutamine kui tehnoloogilisel tipptasemel olevates riikides ei ole samuti tõhus lahendus.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Kõnealuse majanduskasvu jaoks on eriti oluline naiste ja noorte tööhõive neis valdkondades.
Employment
Tööhõi-ve
Employment
Tööhõivepoliitika
Employment & Entrepreneurship
Tööhõive ja ettevõtlus
Employment & vocational training
Tööhõive ja kutsekoolitus
Employment (.000 pers.)
Tööhõive (tuhandetes)
Employment (less than five years)
Omab töökohta (alla viie aasta)
Employment (more than five years)
Omab töökohta (üle viie aasta)
Employment (number of jobs)
Tööhõive (töökohtade arv)
Employment (’000 FTEs)
Tööhõive ('000 täistööajale taandatud ametikohad)
Employment , Social Affairs and Citizenship
tööhõive, sotsiaalküsimuste ja kodakondsuse sektsioon
EMPLOYMENT / SOCIAL AFFAIRS / CONSUMERS
TÖÖHÕIVE/SOTSIAALKÜSIMUSED/TARBIJAD
Employment activation, eliminating barriers to education and lifelong learning, and stricter conditionality generally dominate rather than the elimination of structural obstacles to full participation.
Enamasti keskendutakse tööhõive edendamisele, hariduse omandamist ja elukestvat õpet takistavate asjaolude kõrvaldamisele ja rangematele tingimustele, mitte aga täieliku osalemise struktuuriliste takistuste kõrvaldamisele.
employment agencies,
tööhõiveasutused,
Employment among ICT practitioners grew by around 3% a year, with labour demand outstripping the supply.
Tööhõive IKT spetsialistide seas kasvas umbes 3 % aastas ning tööjõu nõudlus ületas pakkumise.
Employment and also other aspects of the social dimension of energy are central in the Lisbon context.
Lisaks tööhõivele kuuluvad Lissaboni strateegia keskpunkti ka energia sotsiaalse mõõtme muud aspektid.
EMPLOYMENT AND CRISIS EXIT
TÖÖHÕIVE JA KRIISIST VÄLJUMINE
Employment and Education
Tööhõive ja haridus
Employment and education play a paramount role in the fight against poverty and are a common issue, but EU citizens must be given lifelong support.
Tööhõive ja haridus mängivad vaesusevastases võitluses kõige olulisemat rolli ning tegemist on omavahel seotud küsimustega, kuid ELi kodanikke tuleb toetada kogu elu vältel.
EMPLOYMENT AND EMPLOYABILITY: FOCUS ON YOUTH
TÖÖHÕIVE JA TÖÖALANE KONKURENTSIVÕIME: FOOKUS NOORTEL
Employment and equality of treatment
Tööhõive ja võrdne kohtlemine
Employment and European Social Fund
Tööhõive ja Euroopa Sotsiaalfond
employment and GDP issues.
tööhõive ja SKPga seotud küsimusi.
Employment and growth can be stimulated by shifting the tax burden away from labour towards other types of taxes which are less detrimental to growth, such as recurrent property, environment and consumption taxes, taking into account the potential distributional impact of such a shift.
Tööhõivet ja majanduskasvu saab stimuleerida, nihutades maksukoormuse tööjõult muudele maksuliikidele, mis pärsivad majanduskasvu vähem, nagu korduvad omandi-, keskkonna- ja tarbimismaksud, võttes arvesse sellise nihke võimalikku jaotuslikku mõju.
Employment and housing are still key concerns in the short term, particularly for young people, and we need to provide positive responses.
Tööhõive ja elamispind, eelkõige noortele, on lühikeses perspektiivis ikka veel keskse tähendusega küsimused, millele tuleks leida positiivsed lahendused.
Employment and housing are still key concerns in the short term, particularly for young people, and we need to provide positive responses.
Tööhõive ja eluase, eelkõige noortele, on lühikeses perspektiivis ikka veel keskse tähendusega küsimused, millele tuleks leida positiivsed lahendused.
Employment and human resource development programmes should take into account the country specific challenges and priorities as highlighted in Employment Recommendations.
Tööhõive ja inimressursside arendamise programmid peaksid võtma arvesse riikide konkreetseid väljakutseid ja prioriteete, mis on tööhõivealastes soovitustes esile toodud.
Employment and human resource development programmes should take into account the country-specific challenges and priorities, as highlighted in the Employment Recommendations, and can be managed at national or regional level.
Tööhõive ja inimressursside arendamise programmid peaksid võtma arvesse riikide konkreetseid väljakutseid ja prioriteete, mis on tööhõivealastes soovitustes esile toodud ning mida on võimalik juhtida siseriiklikul või piirkondlikul tasandil.
Employment and human resources
TÖÖHÕIVE – INIMRESSURSSE PUUDUTAVAD KÜSIMUSED
Employment and job creation
Tööhõive ja töökohtade loomine
employment and job security,
tööhõive ja töökohakindlus,
Employment and Jobs
Tööhõive ja -kohad
Employment and knowledge society
Tööhõive ja teadmistepõhine ühiskond
Employment and labour conditions
tööhõive ja töötingimused
Employment and labour market
Tööhõive ja tööturg
Employment and labour markets
Tööhõive ja tööturud
Employment and labour markets
tööhõive ja tööturud.
Employment and labour markets policies at large need to play a more active role in supporting job creation and in matching labour and skills demands related to the transition to the green and resource efficient economy.
Keskkonnasäästlikule ja ressursitõhusale majandusele üleminekul ilmnevate tööjõu ja oskuste vajaduste katmisel ning uute töökohtade loomise toetamisel peab olema aktiivsem roll tööhõive- ja tööturupoliitikal.
Employment and labour markets.
Tööhõive ja tööturud.
EMPLOYMENT AND MOBILITY
TÖÖHÕIVE JA LIIKUVUS
Employment and people with disabilities
Tööhõive ja puuetega inimesed
Employment and professional inclusion
Tööhõive ja kutsealane kaasamine
Employment and recruitment incentives
Tööhõive ja värbamise stiimulid
employment and restructuring.
tööhõive ja restruktureerimised.
Employment and rural development
Tööhõive ja maaelu areng
Employment and self-employment, and more specifically quality employment for all, should be the priority of all EU institutions.
Tööhõive ja füüsilisest isikust ettevõtja tegevus, täpsemalt kvaliteetne tööhõive kõigi jaoks, peab olema kõigi Euroopa institutsioonide prioriteet.
Employment and Social Affairs
Tööhõive ja sotsiaalvaldkond
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
tööhõive ja sotsiaalküsimused, tegevusala vastavalt tegevuspõhise eelarvestamise süsteemile 04 02 (Euroopa Sotsiaalfond)
Employment and Social Affairs/European Globalisation Adjustment Fund
Tööhõive ja sotsiaalküsimused / Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Tööhõive ja sotsiaalküsimused: meede 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Tööhõive ja sotsiaalküsimused: tegevuspõhise eelarvestamise meede 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
tööhõive ja sotsiaalküsimused; tegevuspõhise eelarvestamise meede 04.02
Employment and social aspects are being further emphasised also in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Tööhõive- ja sotsiaalaspekte rõhutatakse täiendavalt ka makromajandusliku tasakaalustamatuse menetluses.
Employment and Social Dialogue6
Tööhõive ja sotsiaaldialoog6
Employment and Social Inclusion
Tööhõive ja sotsiaalne kaasatus
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure to gain better understanding of the labour market and social developments and risks.
Makromajandusliku tasakaalustamatuse menetlusse lisatakse tööhõive- ja sotsiaalnäitajad, et saada parem arusaam tööturu ja sotsiaalsetest suundumustest ja riskidest.
Employment and Social Innovation (EaSI)
Tööhõive ja sotsiaalne innovatsioon
Employment and Social Innovation Programme (former PSCI)
Euroopa tööhõive ja sotsiaalse innovatsiooni programm (endine PSCI)
Employment and social integration
Tööhõive ja sotsiaalne integratsioon
employment and social issues, including civil dialogue
tööhõive ja sotsiaalküsimused, sh dialoog kodanikuühiskonnaga
employment and social policies;
tööhõive ja sotsiaalpoliitika;
Employment and Social Policy: Aside from the very specific features of jobs in tourism due to its highly seasonal nature, all EU employment policies are perfectly applicable to employment in the tourism sector.
Kui jätta kõrvale turismi tugevast hooajalisusest tingitud tööhõive eripärad, saab ELi tööhõivepoliitikat turismisektorile suurepäraselt kohaldada.
Employment and social situation continues to cause concern
Tööhõive ja sotsiaalne olukord valmistab jätkuvalt muret
EMPLOYMENT AND SOCIETY
TÖÖHÕIVE JA ÜHISKOND
Employment and the knowledge society
Tööhõive ja teadmistepõhine ühiskond
Employment and the social dimension
Tööhõive ja sotsiaalne mõõde
Employment and training
Tööhõive ja koolitus
employment and training (Agenda for new skills and jobs; the European Consumer Agenda – Boosting confidence and growth; Erasmus Plus 2014-2020; Education and Training).
tööhõive ja koolitus („Uute oskuste ja töökohtade tegevuskava”, „Euroopa tarbijakaitse tegevuskava - suurem usaldus ja kiirem kasv”, Erasmus Plus 2014 – 2020, haridus ja koolitus).
Employment and Training Corporation
Employment and Training Corporation (Tööhõive ja Koolituse Instituut)
Employment and unemployment
Tööhõive ja töötuse määrad
Employment and unemployment developments.
Tööhõive ja töötusega seotud olukorra muutumine
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Tööhõive ja Hhoolekandesüsteemid on vaesuse leevendamisel otsustava tähtsusega ning ilma sotsiaaltoetusteta oleks ebavõrdsuse ja kriisi sotsiaalse mõju suurenemine veel palju kiirem ja tõsisem.
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Tööhõive ja hoolekandesüsteemid on vaesuse leevendamisel otsustava tähtsusega ning ilma sotsiaaltoetusteta oleks ebavõrdsuse ja kriisi sotsiaalse mõju suurenemine veel palju kiirem ja tõsisem.
Employment and working conditions
Tööhõive ja töötingimused
Employment and working conditions are essential in determining the attractiveness of any career.
Töölevõtu- ja töötingimused on üliolulised tegurid, millest sõltub, kui ahvatlev on ametikoht.
employment and working conditions in rail-passenger transport;
tööhõive ja töötingimused raudtee sõitjateveos;
employment and working conditions in rail-passenger transport;
tööhõive ja töötingimused rongireisijate transpordis;
employment and working conditions in rail-passenger transport;
tööhõivele ja töötingimustele reisijate transpordis raudteel;
employment and working conditions in rail-passenger transport;
tööhõivele ja töötingimustele rongireisijate transpordis;
Employment and working conditions: promote social dialogue; promote transport professions and training
Tööhõive ja töötingimused: edendada sotsiaalset dialoogi; edendada transpordiga seotud kutsealasid ja väljaõpet
Employment and young people are vital issues for the ORs.
„Äärepoolseimate piirkondade jaoks on olulisimad teemad tööhõive ja noored.
Employment bore the brunt of the output correction with a loss of about 358.000 jobs since the peak in 2008.
Majanduse jahtumise põhilöök tabas tööhõivet: 2008. aasta tippajaga võrreldes kadus ligikaudu 358 000 töökohta.
Employment by main sectors
Tööhõive peamiste sektorite lõikes
Employment by public-interest entities of former statutory auditors or of employees of statutory auditors or audit firms
Endiste vannutatud audiitorite või vannutatud audiitori või audiitorühingu töötajate tööle võtmine avaliku huvi üksuste poolt
Employment conditions and prospects in the public sector should, therefore, form an integral part of European governments' scientific policy objectives.
Tööhõivetingimused ja -väljavaated avalikus sektoris peavad seega moodustama olulise osa Euroopa valitsuste teaduspoliitika eesmärkidest.
Employment continued to grow in 2008 and the unemployment rate remained at 4.1%.
Aastal 2008 tööhõive kasv jätkus ja töötuse määr püsis 4,1 % juures.
Employment continues to grow at healthy rates and youth unemployment and the NEET rate have decreased.
Tööhõive kasvab jätkuvalt jõuliselt ning noorte töötus ja mittetöötavate ja mitteõppivate noorte hulk on kahanenud.
Employment contracted only mildly, also supported by government assistance.
Kuna riik toetas tööhõivet, kahanes see ainult pisut.
Employment contracts for dependent live-in care workers are concluded between a private employer and the live-in care worker – which requires solutions other than the legislation currently governing the relationship between a company and a worker.
Töölepingud peredes elavate sõltuvas töösuhtes hooldustöötajatega sõlmitakse erasektori tööandja ja peres elava hooldustöötaja vahel – see nõuab muid lahendusi, kui pakuvad praegu ettevõtte ja töötaja suhteid reguleerivad õigusaktid.
employment contracts;
töölepinguid;
Employment creation and the modernisation of labour markets are among the most pressing challenges for the Euro-Mediterranean partner countries.
Töökohtade loomine ja tööturgude moderniseerimine on Euroopa ja Vahemere piirkonna partnerriikide jaoks üks olulisematest väljakutsetest.
Employment creation in the private sector is picking up, but the public works scheme has also contributed to reducing unemployment.
Hoogustumas on töökohtade loomine erasektoris, kuid tööpuudust on aidanud vähendada ka ühiskondliku töö programm.
Employment Data
Andmed tööhõive kohta
Employment data of age groups show that the most vulnerable groups in the Bulgarian labour market are the long-term unemployed, young people below the age of 29 without any professional experience or without proper education and qualifications, disabled people and older unemployed people over 55.
Vastavalt tööhõivet puudutavatele andmetele vanuserühmade lõikes on Bulgaaria tööturul kõige ebasoodsamas olukorras pikaajalised töötud, töökogemuseta või vastava hariduse ja kvalifikatsioonita alla 29-aastased noored, puuetega inimesed ja üle 55-aastased töötud.
Employment declined much less, supported by a government-sponsored scheme to reduce hours worked, and therefore the unemployment rate increased only moderately over 2008-09.
Tööhõive kahanes tänu valitsuse kavale, millega rahastati töötundide piiramist, palju vähem, nii et töötuse määr tõusis ajavahemikus 2008–2009 vaid veidi.
Employment declined significantly during the transition, but drastic economic reforms have led to real GDP growth of over 7% annually during the last decade.
Tööhõive vähenes üleminekuperioodil oluliselt, kuid radikaalsete majandusreformide tulemusel on viimase aastakümne SKT reaalkasv olnud üle 7% aastas.
Employment develops better in those countries where the social partners agree about making the labour market and working hours more flexible.
Riikides, kus sotsiaalpartnerid lepivad kokku tööturu ja tööaja paindlikumaks muutmises, on tööhõive areng parem.
Employment develops better in those countries where the social partners agree on the need and the methods required to make the labour market and working hours more flexible.
Riikides, kus sotsiaalpartnerid lepivad kokku tööturu ja tööaja paindlikumaks muutmise meetodites, on tööhõive areng parem.