natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Avaliku või erasektori töötajad, kes teatavad heauskselt ja mõistlikel alustel kahtlustatavatest tegudest pädevatele asutustele, ei ole otseselt kaitstud diskrimineeriva tegevuse või distsiplinaarmenetluse eest.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
Seega peavad nende ettevõtete töötajad täitma ülesandeid, mida suuremates ettevõtetes teeksid mitmed erineva ametinimetusega töötajad.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
Selle valdkonna töötajaid ohustavad sageli psüühilised pinged ja haigused.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Töötajatel peab olema kindlus, et nende arvamus tõepoolest loeb, et neil on võimalik parendustest töö suurema sõltumatuse ja parema tasustamise kaudu ka osa saada.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Töötajatel peab olema kindlustunne, et nende arvamus tõepoolest loeb, et neil on võimalik parendustest töö suurema sõltumatuse ja parema tasustamise kaudu ka osa saada.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Töötajaid tuleb teavitada kavandatavast ümberpaigutamisest ja nendega tuleb konsulteerida direktiivi 2002/14/EÜ artikli 4 ning Euroopa töönõukogusid käsitleva direktiivi kohaselt.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Töötajatel peab olema juurdepääs eelkõige kutseõppe programmidele.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Töötajatel peab olema võimalik tööelu jooksul täiendada oma pädevuste ja kutseoskuste taset ning omandada uusi oskusi.
Employees need both to update specific job-related skills and to acquire generic competences that enable them to adapt to change.
Töötajatel on vaja täiendada oma konkreetseid tööga seotud oskusi ning samuti omandada üldiseid pädevusi, mis võimaldaks neil muutustega kohaneda.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Avaliku huvi üksuse kohustuslikku auditit läbiviiva vannutatud audiitori või audiitorühingu töötajad ning mis tahes muud füüsilised isikud, kelle teenuseid asjaomane audiitor või ühing saab kasutada või juhtida – juhul kui need töötajad või muud füüsilised isikud on ise nimetatud vannutatud audiitoriks –, ei tohi asuda enne vähemalt ühe aasta möödumist sellest, kui nad olid isiklikult otseselt seotud kohustusliku auditi toimingutega, ühelegi lõike 1 punktides a, b ja c osutatud ametikohale.
Employees of the bus and tram networks are also subject to driving staff regulations.
Bussi- ja trammivõrkude töötajate suhtes kehtivad ühtlasi sõidukijuhtidele kehtestatud eeskirjad.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
sageli valmistab väljaõpe töötajatele raskusi, seda kas puuduva entusiasmi tõttu, mis on tihti põhjuseks madala kvalifikatsiooniga või ilma kvalifikatsioonita töötajate puhul, või kuna madala haridustasemega töötajad kahtlevad oma võimetes, või kuna nad ei pea väljaõpet vajalikuks, sest ees ootab kohene pensionileminek.
Employees often get their wages paid "under the counter".
Nad maksavad oma töötajatele tihti “mustalt”, registreerimata palkasid.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
Ettevõtte töötajatel on tähtis roll teadmiste ja ideede allikana, seepärast tuleks nende potentsiaali paremini ära kasutada.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential19.
Ettevõtte töötajatel on tähtis roll teadmiste ja ideede allikana, seepärast tuleks nende potentsiaali paremini ära kasutada19.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential21.
Ettevõtte töötajatel on tähtis roll teadmiste ja ideede allikana, seepärast tuleks nende potentsiaali paremini ära kasutada21.
Employees protected
Kaitstud töötajad
Employees require specific competences, i.e. "e-skills", to become proficient operators of such technology.
Et niisugust tehnoloogiat vilunult käsitseda, on töötajatel vaja konkreetseid pädevusi, st e-oskusi.
Employees require specific competences, i.e. "e-skills", to become proficient operators of such technology.
Niisuguste tehnoloogiatega toimetulekuks on töötajatel vaja konkreetseid pädevusi, st digitaaloskusi.
Employees shall be included in the labour factor of the group member from which they receive remuneration.
Töötajad arvestatakse selle grupiliikme tööjõuteguri hulka, kelle käest nad töötasu saavad.
Employees should be actively involved in this process.
Nendesse protsessidesse on vaja aktiivselt kaasata töötajad.
employees should be involved and participate;
töötajad peaksid olema tegevusse kaasatud ja selles osalema;
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
Tõelisteks füüsilisest isikust ettevõtjateks saanud töötajad on tööturu ja majanduse loomulik osa.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
„Tõelisteks füüsilisest isikust ettevõtjateks saanud töötajad on tööturu ja majanduse loomulik osa.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Selliste oskustega töötajad moodustavad praegu 25-50 % kogu tööjõust.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Pargi töötajad peavad olema võimelised osalema pidevas kutse- ja täiendõppes, mis võimaldab neil kohaneda tööstuse muutustega.
Employees' associations should participate in the same way as employers' associations.
Töötajate organisatsioonid tuleb kaasata samal moel nagu tööstusorganisatsioonid.”
Employees' interest in the long-term sustainability of the company for which they work is an element that a corporate governance framework should take into account.
Töötajate huvi selle äriühingu pikaajalise jätkusuutlikkuse vastu, kus nad töötavad, on üks asjaolu, mida tuleks äriühingu üldjuhtimise raamistikus arvesse võtta.
Employees' involvement in the affairs of a company may take the form of information, consultation and participation in the board.
Töötajate kaasamine äriühingu tegemistesse võib toimuda teabevahetuse, konsulteerimise ja direktorite nõukogus osalemise kaudu.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
Töötajate õigustatud omahuvi majandustegevuse tasuvuses ja seega pikaajalises edukuses avaldab järelikult ka positiivset mõju ettevõttele.
Employees' organisations have more reservations.
Töötajate organisatsioonid on kahtlevamal seisukohal.
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
lisaks võivad tTöötajate esindajad võivad otsustada, et Euroopa töönõukogude loomine ei ole vajalik, või otsustavad asjaosalised pooled, et kasutavad teistsugust töötajate riikidevahelist teavitamis- ja konsulteerimisnõustamiskorda.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
Töötajate õiguste hulka kuulub ka võimaluse korral töökoha kaitse, mida ei saa aga garanteerida.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Töövõtja staatus tagab juurdepääsu muudele tööõigustele.
Employees, with their experience and competences, should be included.
Töötajad oma kogemuste ja oskustega peavad olema kaasatud.
Employees´
Töötajad
Employees’ participation rights when an SE converts to a public limited company
Töötajate osalemisõigused, kui SE muutub aktsiaseltsiks
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
Töötajate esindajad peavad saama koostööd teha, et määrata kindlaks oma seisukohad keskjuhatusega peetavateks läbirääkimisteks.
Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Töötajate osalemise õiguse suhtes tuleks kohaldada selle liikmesriigi õigusakte, kus on SPE registrijärgne asukoht („päritoluliikmesriik”).
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Muud töötajate õigused peale osavõtuõiguste peaksid alluma siseriiklikele õigusnormidele, millele on osutatud nõukogu direktiivis 98/59/EÜ21 nõukogu direktiivis 2001/23/EÜ22 Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivis 2002/14/EÜ23 ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivis 2009/38/EÜ24.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Tööandjate ja töövõtjate organisatsioonidel ning Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudil on oluline roll kõnealuse eesmärgi saavutamisel.
Employer and employer's address and telephone number.
Tööandja nimi, aadress ja telefoninumber.
Employer and employer’s address and telephone number.
Tööandja nimi, aadress ja telefoninumber.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
Tööandjate ühendused ja äriorganisatsioonid peaksid kutsuma oma liikmeid üles pidama kinni käitumiskoodeksist, kusjuures liiga vähene nõudlikkus peaks kaasa tooma erinevaid sanktsioone.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
Ebaseadusliku töötamise korral ei tasuta ka tööandja poolt makstavaid makse.
Employer involvement
Tööandjate kaasamine
employer organisations
tööandjate organisatsiooni
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Tööandjate organisatsioonid kahtlesid, kas jagatud vastutuse põhimõtte sisseviimine oleks otstarbekas.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Olulisemad huvirühmad, kes osalevad ühises jõupingutuses jõudmaks väheste oskustega inimesteni, nende kaasamiseks, juhendamiseks ja toetamiseks nende personaalses oskuste täiendamise protsessis, on tööandjate organisatsioonid, tööandjad, ametiühingud, tööstusharu, valdkonna, kaubanduse ja kutseala kojad, riigiasutused, kes kavandavad, korraldavad ja edendavad haridust ja koolitust ning sisserännanute integreerimise poliitikat, tööhõiveteenistused, haridus- ja koolitusteenuse osutajad, kodanikuühiskonna organisatsioonid, kohalikud omavalitsused ja kogukondlikud teenistused.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Tööandjate organisatsioonide arvates on ajutiste töötajate mõiste siseriiklikus õiguses juba piisavalt hästi määratletud.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
Tööandjate huvirühmad ja mitmed liikmesriigid rõhutasid seevastu asjakohase tööõigusraamistiku tähtsust töökohtade loomisel, majanduskasvu ja konkurentsivõime edendamisel.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Tööandjad – Nippon Keidanren (Jaapani Ettevõtjate Liit) on suur majandusorganisatsioon, mis loodi 2002. aasta mais, kui ühinesid Keidanren (Jaapani Majandusorganisatsioonide Liit) ja Nikkeiren (Jaapani Tööandjate Ühenduste Liit).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Tööandjad – Nippon Keidanren (Jaapani Ettevõtjate Liit) on suur majandusorganisatsioon, mis loodi 2002. aasta mais, kui ühinesid Keidanren (Jaapani Majandusorganisatsioonide Liit) ja Nikkeiren (Jaapani Tööandjate Ühenduste Liit).
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
tööandjatel töökeskkonda asjakohaselt kohandada ning leida töölepinguvorme, et tulla vastu eakate töötajate vajadustele; ning
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Tööandjad tõid välja ka ELi tehnilise abi programmide raames võetud meetmed sotsiaalpartnerite organisatsioonide töö parandamiseks uutes liikmesriikides.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Lisaks sellele on tarvis, et tööandjad võtaksid endale vastutuse ja oleksid valmis investeerima.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Tööandjad ja ettevõtjate organisatsioonid peaksid samal ajal võtma arvesse mikro- ja väikeettevõtjate erivajadusi, kuna viimased on väga olulised töökohtade loojad, mistõttu tuleb aidata neil välja töötada oma tegevuskavad, mis võimaldavad üksikasjalikult välja tuua, kuidas paindlikumad ja dünaamilisemad ettevõtted toimivad.
Employers and employees at European level have undertaken to implement their framework for action on equality.
Euroopa tasandi tööturu osapooled on võtnud kohustuse viia ellu oma võrdõiguslikkuse tegevusraamistik.
Employers and employees Entrepreneurs should be visible and take play an appropriate role in education.
Tööandjad ja töötajadEttevõtjad peaksid olema nähtavad ja osalema asjakohaseltaktiivselt hariduses.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Tööandjad ja töötajad peavad sotsiaaldialoogi raames koos töötama, et tagada võimalikult paljude töötajate püsimine tööturul.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Tööandjad ja töötajad peaksid olema nähtavad ja osalema asjakohaselt hariduses.
Employers and employees, on the other hand, have not voiced their opinions following the consultation launched by the Commission.
Sotsiaalsed partnerid aga ei väljendanud komisjoni algatatud konsultatsiooni järel oma arvamust.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Tööandjad võiksid kaaluda tervislikumaid elustiile töökohas, soodustades tervislike toitude valimist, eriti müügiautomaatide puhul, ning sportimisvõimaluste või spordisaalide sisseseadmist.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Tööandjad ja rahastajad peaksid tagama, et kõik riigi rahastatavad teadlased, kes saavad toetusi ja stipendiume, võiksid saada ka vastava sotsiaalkindlustuskatte.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
tööandjad ja õigusnõustajad ei täida ELi õigusakte;
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
Tööandjad ja avaliku halduse asutused saavad toetada rahaliste stiimulite või parkimiseeskirjade kaudu.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Tööandjad ja ametiühingud on paljudes küsimustes üksmeelel, kuid valitsus ei pööra neile tähelepanu.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Tööandjad, ametiühingud ja sidusrühmad peavad oma vastutust ja rolli paremini mõistma.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Konsulteerida tuleks ka tööandjate ja ametiühingutega ELi tasandil.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Tööandjatel ja ametiühingutel on oluline roll sotsiaalsete väljakutsetega tegelemisel, kuna nad on tugevad liikumapanevad jõud majandusliku ja sotsiaalse arengu saavutamisel.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Tööandjatel ja ametiühingutel on sotisaalpoliitiliste väljakutsetega toimetulekul võtmeroll, kuna majandusliku ja sotsiaalse edasimineku seisukohast on nende näol tegu edasiviivate jõududega24.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Nii ettevõtja kui töötaja jaoks on kasulik, et puudub vajadus muuta lepingus märgitud töökohta ja nad võivad jätkata sotsiaalkindlustusmakseid päritoluriigis.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Tööandjad ja töötajate esindajad teevad asjakohasel tasemel koostööd, et kõrvaldada ja ära hoida ohte, kaitsta töötajate tervist ja ohutust ning luua ohutu töökeskkond, sealhulgas pidades nõu turvalise varustuse valiku ja kasutuse üle ning tehes kindlaks, kuidas kõige paremini koolitusi, teavitamise ja teadlikkuse tõstmise menetlusi läbi viia.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Ühendkuningriigis paistavad tööandjad ametiühingutest killustunumad, kuid neid ei saa mingil juhul pidada vähem mõjuvõimsateks.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
Tööandjad on juba teadlikud ebaseadusliku töötamisega seotud negatiivsetest tagajärgedest.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Tööandjad otsivad alati paindlikke, uuendusmeelseid, otsustusvõimelisi ja kohanemisvõimelisi töötajaid20.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Tööandjad on füüsilised ja juriidilised isikud, kelle tarbeks kolmanda riigi kodanik teeb tasustatavat tööd.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Tööandjaid määratletakse füüsiliste ja juriidiliste isikutena, kelle tarbeks kolmanda riigi kodanik teeb tasustatavat tööd.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Tööandjatel on lubatud teostada nende töötajate loodud programmide juurde kuuluvaid majanduslikke õigusi.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
Tööandjatelt oodatakse põhilise vastutuse võtmist kindla tööülesande täitmiseks vajalike oskuste arendamise rahastamisel.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Tööandjad ei ole tavaliselt piisavalt kaasatud tööhõive- ja sotsiaalasutuste läbiviidavatesse tegevustesse.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Tööandjatele on tõenäoliselt kasulik, et väheneb tootlikkusse kadu, mis on tingitud tööga seotud haiguste tõttu kaotatud töötajatest ja nende asenduskuludest.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Tööandjaid karistatakse iga rikkumise eest rahatrahvide ja iga kodaniku tagasisaatmise kulude tasumisega (tööandja peab kolmanda riigi kodanikule maksma kogu maksmata jäänud töötasu, kõik maksmata jäänud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed).
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Tööandjatele kohaldatakse iga rikkumise eest rahatrahve ja iga kodaniku tagasisaatmise kulude tasumist (tööandja peab kolmanda riigi kodanikule maksma kogu maksmata jäänud töötasu, kõik maksmata jäänud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed).
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
Tööandjate kohustused loetakse seejärel täidetuks, välja arvatud juhul, kui esitatud dokument on selgelt võltsitud.
Employers associations and trade unions
Töötajate liidud ja ametiühingud
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Tööandjad võivad loota, et nad saavutavad täiendava mastaabisäästu ja võivad vähemalt osa lisanduvast halduskoormusest edasi anda skeemiga hõlmatud isikutele ja hüvitisesaajatele.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick, provided the internal organisation of work is not affected.;"
tööandjad saavad hõlbustada ja suurendada võimalusi pereelu ühildamiseks tööeluga, pakkudes koolivaheaegadel ja laste haiguse ajal puhkust, tingimusel, et töökorraldus selle all ei kannata;”
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
tööandjad saavad hõlbustada ja suurendada võimalusi pereelu ühildamiseks tööeluga, pakkudes koolivaheaegadel ja laste haiguse ajal puhkust;