natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On a proposal from the Executive Board , it adopts the annual budget of the ECB and takes all decisions relating to the endowment of the ECB with financial resources and the appropriation of the annual financial results .
Juhatuse ettepanekul võtab nõukogu vastu EKP aastaeelarve ning ka kõik otsused seoses EKP rahaliste ressursside ja aasta finantstulemuste jaotamisega .
It also determines the conditions of employment of both the Executive Board members ( see Section 2.5.1 ) and the ECB staff .
Samuti määrab nõukogu kindlaks juhatuse liikmete ( vt jagu 2.5.1 ) ja EKP töötajate teenistustingimused .
In line with its statutory task of managing the current business of the ECB , the Executive Board exercises organisational and managerial powers .
Vastavalt oma põhikirjajärgsele ülesandele korraldada EKP jooksvat tööd on juhatusel nii organisatsioonilised kui ka haldusvolitused .
Having consulted the Governing Council , the Board decides on the internal structure of the ECB , i.e. the number , name and responsibilities of its functional units .
Konsulteerinud nõukoguga , otsustab juhatus EKP sisemise struktuuri üle , s. t EKP funktsionaalsete üksuste arvu , nimetuse ja kohustuste üle .
The main functional units , or « business areas » , are placed under the direct managerial control of the Executive Board .
Peamised funktsionaalsed üksused ehk tegevusharud alluvad EKP juhatuse otsesele halduskontrollile .
The Board then decides on the individual responsibilities of its members with respect to given business areas and informs both the Governing Council and General Council .
Lisaks otsustab juhatus oma liikmete ülesannete üle seoses vastavate tegevusharudega ning teavitab sellest nii nõukogu kui ka üldnõukogu .
Such decisions are taken in the presence of all Board members and may not be taken against the vote of the President .
Sellised otsused võetakse vastu kõikide juhatuse liikmete juuresolekul ja neid ei saa võtta vastu presidendi nõusolekuta .
1 The Executive Board is also responsible for all staff matters .
1 EKP juhatus vastutab ka kõikide personaliküsimuste eest .
It adopts the Staff Rules ( to implement the Conditions of Employment determined by the Governing Council ) and takes all necessary decisions with respect to the selection , appointment and promotion of the staff of the ECB .
Juhatus võtab vastu personalieeskirjad ( et rakendada nõukogu määratud teenistustingimusi ) ja teeb kõik vajalikud otsused seoses EKP personali valimise , ametissenimetamise ja edutamisega .
2 E x t e r n a l a n d i n t e r n a l c o n t ro l l aye r s As mentioned in Section 4.6 , the ECB 's financial management and integrity is scrutinised externally by independent auditors , the European Court of Auditors and the European Anti-Fraud Office ( OLAF ) .
6.2.2 Välised ja sisemised kontrollitasandid Nagu jaos 4.6 mainitud , teostavad EKP finantsjuhtimise ja usaldusväärsuse üle järelevalvet sõltumatud audiitorid , Euroopa Kontrollikoda ja Euroopa Pettustevastane Amet ( OLAF ) .
These external control layers are supplemented by several internal control mechanisms and procedures which are described below .
Väliseid kontrollitasandeid täiendavad mitmed sisemised kontrollimehhanismid ja - menetlused , mida kirjeldatakse järgnevalt .
Budget Committee The Budget Committee , which was established by the Governing Council under Article 15 of the ECB 's Rules of Procedure , assists the Governing Council in matters related to the ECB budget .
Eelarvekomitee EKP kodukorra artikli 15 alusel loodud eelarvekomitee abistab nõukogu EKP eelarvega seotud küsimustes .
It is composed of representatives of the Eurosystem central banks , one of whom acts as chairperson . The Committee in particular examines the draft annual budgets of the ECB and submits an opinion 1
See koosneb eurosüsteemi keskpankade esindajatest , kellest üks on komitee esimees .
to the Governing Council before the latter adopts the budgets . Likewise , the Committee submits its view to the Governing Council on the execution of the annual budgets .
Eeskätt vaatab komitee läbi EKP aastaeelarve projektid ja esitab nõukogule oma arvamuse , enne kui viimane eelarve vastu võtab . Samuti esitab komitee nõukogule oma seisukoha aastaeelarve täitmise kohta .
I n t e r n a l c o n t ro l s t r u c t u re The internal control structure is based on a functional approach , with each business area responsible for its own internal control and efficiency .
Sisekontrolli struktuur Sisekontrolli struktuur põhineb funktsionaalsel lähenemisviisil , milles iga tegevusharu vastutab oma sisekontrolli ja tõhususe eest .
The business areas establish and implement a set of operational control procedures within their sphere of responsibility .
Tegevusharud kehtestavad ja rakendavad oma vastutusalas mitmeid kontrollimenetlusi .
In addition , the ECB 's Directorate Planning and Controlling and the Risk Management Division advise the Executive Board on specific bank-wide control issues .
Lisaks annavad EKP personali , eelarve ja organisatsiooni peadirektoraat ning riskihalduse tegevusharu EKP juhatusele nõu konkreetsetes ülepangalistes kontrolliküsimustes .
Internal Audit The Directorate Internal Audit reports directly to the Executive Board .
150 Siseaudit Siseauditi direktoraat annab aru otse EKP juhatusele .
Its mandate is defined in the ECB Audit Charter , which was drawn up by the Executive Board on the basis of international professional standards , in particular those of the Institute of Internal Auditors .
Selle volitused määrab kindlaks EKP auditieeskiri , mille juhatus koostas rahvusvaheliste ametialaste standardite , eeskätt Siseaudiitorite Instituudi standardite alusel .
C o d e s o f c o n d u c t a n d i n s i d e r t r a d i n g p reve n t i o n One of the core values of the ECB is to promote the highest level of integrity .
Tegevusjuhised ja siseringitehingute ennetamine Üks EKP põhiväärtusi on usaldusväärsuse edendamine .
Accordingly , the ECB has established rules and procedures to demonstrate its commitment to this aim .
Selle korra järgi on EKP kehtestanud eeskirjad ja menetlused , et näidata oma pühendumust selle eesmärgi saavutamisele .
The Code of Conduct for the members of the Governing Council , adopted in May 20022 , reflects the responsibility of all Governing Council members to safeguard the integrity and reputation of the Eurosystem and maintain the effectiveness of its operations .
EKP tegevusjuhises 3 antakse nõu ja sätestatakse kriteeriumid kõigile EKP töötajatele ja juhatuse liikmetele , keda kutsutakse üles säilitama oma ülesannete täitmisel kutse-eetika kõrget taset . Siseringitehingute kord 4 on koostatud selleks , et vältida tundliku finantsturuteabe kuritarvitamist .
An adviser , appointed by the Governing Council , provides guidance on some aspects of professional conduct The Code of Conduct of the European Central Bank3 gives guidance and sets benchmarks for the staff of the ECB and the members of the Executive Board , all of whom are encouraged to maintain high standards of professional ethics in performing their duties .
Nende eeskirjade järgi on EKP töötajatel ja juhatuse liikmetel keelatud kasutada siseinfot isiklikes finantstehingutes , mida nad teevad omal vastutusel ja kulul või kolmandate isikute eest nende vastutusel ja kulul . Eetikaalane nõustaja , kelle määrab ametisse EKP juhatus , juhendab personali ametialase käitumise ja siseringitehingutega seotud küsimustes .
Insider trading rules4 have been drawn up to prevent abuse of sensitive financial market information .
jaanuaril 2002 . Andmekaitseekspert tagab EKP kogutavate ja töödeldavate isikuandmete konfidentsiaalsuse .
Under these rules , all ECB staff and Board members are prohibited from taking direct or indirect advantage of inside information when conducting private financial activities at their own risk and for their own account or at the risk and for the account of a third party .
Hanke-eeskirjad Kaupade ja teenuste hankimisel järgib EKP asjakohasel viisil teavitamise , läbipaistvuse , võrdse juurdepääsu , mittediskrimineerimise ja tõhusa haldamise põhimõtteid . EKP hanke-eeskirjad on kooskõlas ühenduse riigihankeid käsitlevate direktiivide põhimõtetega .
An Ethics Adviser , appointed by the Executive Board , provides guidance on all aspects of professional conduct and also ensures a consistent interpretation of the insider trading rules .
Seal sätestatakse , et nendes põhimõtetes võib teha turvalisuse ja konfidentsiaalsuse huvides erandeid ainult siis , kui asi on kiireloomuline , kui tegu on ainsa tarnijaga või tarnetega riikide keskpankadelt EKP-le , või selleks , et tagada tarnija tegevuse järjepidevus .
OJ C 123 , 24.5.2002 , p. 9 .
EÜT C 123 , 24.5.2002 , lk 9 .
OJ C 76 , 8.3.2001 , p. 12 .
EÜT C 76 , 8.3.2001 , lk 12 .
OJ C 236 , 22.8.2001 , p. 13 .
EÜT C 236 , 22.8.2001 , lk 13 .
D a t a P ro t e c t i o n O f f i c e r In line with a European Parliament and Council Regulation5 , the Executive Board has appointed a Data Protection Officer ( DPO ) , who took up his position on 1 January 2002 . The DPO ensures that personal data collected or processed by the ECB are kept confidential .
detsembri 2000 . aasta määrus ( EÜ ) nr 45/2001 , mis reguleerib üksikisikute kaitset isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumist ( EÜT L 8 , 12.1.2001 , lk 1 ) .
Its procurement rules are in line with the principles of the Community Public Procurement Directives .
6.2.3 Juurdepääs EKP arhiividele Avalikku juurdepääsu EKP arhiividele reguleerivad EKP 4 .
3 A c c e s s t o t h e E C B « s a rc h i ve s Public access to the ECB 's archives is governed by the provisions of the ECB Decision of 4 March 20046 .
aasta otsuse sätted .
This Decision grants the public the right of access to ECB documents in line with the resolutions of the Birmingham ( 1992 ) and Copenhagen ( 1993 ) European Council meetings in order to bring the Community closer to its citizens and in recognition of citizens » legitimate interest in following the organisation and functioning of institutions and bodies that are financed with public funds .
6 Selle otsusega antakse kooskõlas Euroopa Ülemkogu Birminghami ( 1992 ) ja Kopenhaageni ( 1993 ) kohtumiste resolutsioonidega üldsusele õigus pääseda ligi EKP dokumentidele , selleks et tuua ühendust kodanikele lähemale ning võtta arvesse kodanike õigustatud huvi riiklikest vahenditest rahastatavate institutsioonide ja asutuste korralduse ning toimimise vastu .
The term « document » means any content , whatever its medium , drawn up or held by the ECB and relating to its policies , activities or decisions .
Termin „dokument » tähendab mis tahes kandjal mis tahes sisulist teksti , mille on koostanud või mida omab EKP ning mis on seotud EKP poliitika , tegevuse või otsustega .
Thus the public also has access to the documents originating from the EMI and the Committee of Governors , which are contained in the ECB 's archives .
Seega on üldsusel juurdepääs ka ERIst ja keskpankade presidentide komiteest pärit dokumentidele , mida hoitakse EKP arhiivides .
Access to a document is not granted where its disclosure would not be in the public interest as regards the confidentiality of the proceedings of the ECB 's decision-making bodies .
Juurdepääsu dokumendile ei võimaldata , kui selle avalikustamine ei ole kooskõlas üldiste huvidega seoses EKP otsustusorganite menetluse konfidentsiaalsusega .
The confidentiality of these and related documents is maintained for a maximum period of 30 years .
Neid ja seonduvaid dokumente hoitakse konfidentsiaalsena kuni 30 aastat .
The rationale for keeping such documents confidential ( see Section 4.2.2 ) prevails over the public 's interest in information .
Selliste dokumentide konfidentsiaalsuse säilitamise põhjendus ( vt jagu 4.2.2 ) on ülimuslik üldsuse huvi suhtes neis sisalduva teabe vastu .
However , keeping these documents confidential does not harm the public interest since the ECB informs the public extensively of the outcome of the meetings of its decision-making bodies .
Nende dokumentide hoidmine konfidentsiaalsena ei kahjusta aga üldisi huve , sest EKP teavitab üldsust laialdaselt oma otsustusorganite istungite tulemustest .
Applications for access to ECB documents are to be addressed to the ECB 's Directorate General Secretariat and Linguistic Services which manages the ECB 's archives .
Avaldused EKP dokumentidele juurdepääsu saamiseks tuleb saata EKP sekretariaadi ja keeleteenuste peadirektoraati , mis haldab EKP arhiive .
A refusal of the application may be referred to the Executive Board .
Avalduse tagasilükkamise korral võib pöörduda juhatuse poole .
If the ECB rejects an application outright , the matter may be referred to the European Ombudsman and the Court of Justice under Articles 195 and 230 of the EC Treaty .
Kui EKP lükkab avalduse täielikult tagasi , võib vastavalt EÜ asutamislepingu artiklitele 195 ja 230 pöörduda Euroopa ombudsmani ja Euroopa Kohtu poole .
Regulation ( EC ) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data ( OJ L 8 , 12.1.2001 , p. 1 ) . Decision ECB / 2004/3 of 4 March 2004 on public access to European Central Bank documents ( OJ L 80 , 18.3.2004 , p. 42 ) .
6.3 ORGANISATSIOONILINE STRUKTUUR EKP tegevus jaguneb praegu 17 tegevusharuks ( vt joonis 3 ) .
3 O R G A N I S AT I O N A L S T R U C T U R E The ECB is currently divided into 17 business areas ( see Chart 3 ) . The flat organisational structure reflects both the breadth of the functions of the ECB and the wish to avoid too deep a hierarchy .
Tasapinnaline organisatsiooniline struktuur peegeldab nii EKP funktsioonide ulatust kui ka soovi vältida liiga tugevat hierarhiat . Igal tegevusharul on juhataja ( peadirektor või direktor ) , kes annab aru EKP juhatuse liikmele .
Each business area is headed by a senior manager ( Director General or Director ) who reports to a member of the Executive Board .
Mitmed tegevusharude juhatajad juhivad ka oma pädevusvaldkonda kuuluvat EKPSi komiteed ( vt jagu 2.5.2 ) .
Several area heads also chair ESCB committees in their respective fields of competence ( see Section 2.5.2 ) .
EKP-siseselt on loodud mitmeid komiteesid , mille eesmärk on lihtsustada osakondadevahelisi funktsioone .
Several internal ECB committees have been established to facilitate the performance of cross-departmental functions . In 2003 the Executive Board also established a Management Committee , which advises and assists the Executive Board on issues relating to the management of the ECB , its strategic planning and the annual budget process .
aastal asutas juhatus ka korralduskomitee , mis nõustab ja abistab juhatust EKP juhtimisel , selle strateegilisel planeerimisel ja iga-aastases eelarveprotsessis . Korralduskomitee esimeheks on EKP juhatuse liige ja see koosneb tegevusharude juhatajatest .
The Management Committee is chaired by a member of the Executive Board and composed of senior managers . 6 .
märtsi 2004 . aasta otsus EKP / 2004/3 avaliku juurdepääsu kohta Euroopa Keskpanga dokumentidele ( ELT L 80 , 18.3.2004 , lk 42 ) .
4 S TA F F A N D S TA F F R E L AT I O N S The ECB has the power to define its staff policy autonomously .
6.4 PERSONAL JA PERSONALISUHTED EKP-l on õigus määratleda ise oma personalipoliitikat .
This autonomy forms part of the ECB 's independence as guaranteed by Article 108 of the EC Treaty and substantiated in Article 36 of the Statute of the ESCB .
Selline sõltumatus moodustab osa EKP iseseisvusest , mille tagab EÜ asutamislepingu artikkel 108 ja mida on põhjendatud EKPSi põhikirja artiklis 36 .
6.4.1 Staff The ECB employs staff originating from all EU Member States ( including the acceding countries ) .
6.4.1 Personal EKPs töötab inimesi kõigist ELi liikmesriikidest ( sh ühinevatest riikidest ) .
At the end of 2005 , the number of staff employed by the ECB on permanent or fixed-term contracts of at least 12 months was 1,360 .
2005 . aasta lõpus töötas EKPs 1360 tähtajatu lepinguga või vähemalt 12-kuulise tähtajaga lepinguga töötajat .
In addition , the ECB offers short-term contracts of less than one year in order to fill temporary staffing needs and recruits experts from ESCB central banks for short periods in line with the programme for the exchange of staff within the Chart 3 The organisational structure of the ECB
Lisaks pakub EKP ajutiste personalivajaduste täitmiseks vähem kui aastaseid lühiajalisi lepinguid ning palkab vastavalt eurosüsteemisisesele personalivahetusprogrammile EKPSi keskpankadest lühiajaliselt eksperte .
Eurosystem . The bulk of ECB staff are professionally qualified and are involved in analysis and research , and corporate management .
Suur osa EKP personalist on professionaalselt kvalifitseeritud ning on seotud analüüsija uurimistöö ning ärijuhtimisega .
As core and leader of the Eurosystem , the ECB has created a large number of job opportunities requiring managerial and analytical skills .
Eurosüsteemi tuuma ja juhina on EKP loonud suure hulga töövõimalusi , mis eeldavad juhtimis - või analüüsioskust .
Most of these professionals have studied economics at graduate or postgraduate level .
Enamik neist professionaalidest on õppinud majandusteadust magistri - või doktoriõppe tasemel .
ECB staff are selected , appointed and promoted on the basis of professional qualifications , and with due regard to publicity , transparency , equal access and non-discrimination .
EKP töötajaid valitakse , määratakse ametisse ja edutatakse professionaalse kvalifikatsiooni alusel ning järgides asjakohasel määral avalikkuse , läbipaistvuse , võrdse juurdepääsu ja mittediskrimineerimise põhimõtteid .
In line with these principles , the recruitment rules adopted by the Executive Board7 lay down a selection process that is geared towards securing highly qualified and able individuals with impeccable standards of integrity .
Vastavalt nendele põhimõtetele sätestavad juhatuse poolt vastu võetud palkamisreeglid 7 valikuprotsessi , mis on suunatud kõrgelt kvalifitseeritud ja võimekate , laitmatute väärikusstandarditega inimeste palkamisele .
While observing this principle , the selection process also aims to secure the broadest possible geographical basis from among nationals of EU Member States , without regard to racial or ethnic origin , religion or belief , sexual orientation or disability .
Seda põhimõtet järgides püütakse valikuprotsessiga tagada ka võimalikult lai geograafiline hõlmatus ELi liikmesriikide kodanike seas , võtmata arvesse rassilist või etnilist päritolu , usutunnistust või veendumusi , seksuaalset sättumust või puudeid .
The ECB does not apply quotas by nationality .
EKP ( 2004 ) , administratiivne ringkiri 05/2004 , 18 .
Instead , its policy to advertise EU-wide with specific information campaigns ensure a level playing-field for all EU nationalities .
mai 2004 . Joonis 3 EKP organisatsiooniline struktuur Juhatus Halduse peadirektoraat Pangatähtede direktoraat Avalike suhete direktoraat Juhatuse nõunik Turutehingute peadirektoraat EKP alaline esindus Washingtonis Majanduse peadirektoraat Finantsstabiilsuse ja järelevalve direktoraat Personali , eelarve ja organisatsiooni peadirektoraat Infosüsteemide peadirektoraat Maksesüsteemide ja turuinfrastruktuuri peadirektoraat Majandusuuringute peadirektoraat Sekretariaadi ja keeleteenuste peadirektoraat Statistika peadirektoraat Siseauditi direktoraat Rahvusvaheliste ja Euroopa suhete peadirektoraat Õigusteenuste peadirektoraat
The conditions of employment of ECB staff are determined by the Governing Council and implemented by the Staff Rules adopted by the Executive Board .
EKP teenistustingimused on kindlaks määranud EKP nõukogu ja need on ellu viidud personalieeskirjadega , mille on võtnud vastu juhatus .
They form an integral part of the individual contracts of employment between the ECB and its staff members .
Need moodustavad lahutamatu osa EKP ja selle töötajate vahelistest individuaalsetest töölepingutest .
The salaries and social benefits of ECB staff members are comparable with those at other European and European-based international organisations .
EKP töötajate palgad ja sotsiaaltoetused on võrreldavad muude Euroopa ja Euroopa-põhiste rahvusvaheliste organisatsioonide omadega .
The ECB has programmes in place to support members of staff recruited throughout the EU in moving themselves and their families to Frankfurt am Main .
EKP-l on olemas programmid , mille abil toetatakse kõikjalt Euroopa Liidust palgatud töötajaid ja nende perekondi Maini-äärsesse Frankfurti kolimisel .
In addition , the ECB offers its staff childcare and international education facilities .
Lisaks pakub EKP oma töötajatele lapsehoidmis - ja rahvusvahelise hariduse võimalusi .
Since September 2002 the children of ECB staff have been able to attend the new European School , which has been established in the north-west of Frankfurt .
Alates 2002 . aasta septembrist on EKP töötajate lastel võimalus õppida Loode-Frankfurdis asuvas uues Euroopa Koolis .
8 The salaries paid by the ECB , including the emoluments of the members of the Executive Board , are subject to income tax levied by the European Community for the benefit of its budget .
8 EKP makstavate palkade , sealhulgas EKP juhatusele makstavate tasude pealt makstakse tulumaksu Euroopa Ühenduse eelarvesse .
The ECB 's human resources strategy has increasingly focused on giving substance to the common values identified in the ECB mission statement .
EKP personalistrateegia keskendub üha enam EKP missioonis kindlaks määratud ühiste väärtuste kujundamisele .
It includes measures to promote internal and external mobility , to strengthen managerial and leadership skills and to develop a training framework for the continuous acquisition and development of skills and competencies .
See hõlmab meetmeid sise - ja välisliikuvuse edendamiseks , juhtimisoskuste parandamiseks ja koolitusraamistiku kujundamiseks , et pidevalt omandada ning arendada oskusi ja teadmisi .
Against the background of the multinational composition of its staff , the ECB has integrated diversity management in its day-to-day business .
EKP töötajaskonna paljurahvuselist koosseisu arvestades kuulub EKP igapäevategevuse juurde mitmekesisuse juhtimine .
Diversity management seeks to harness differences among staff in order to create a productive and respectful working environment in which talents are fully utilised and organisational goals are met .
Mitmekesisuse juhtimise eesmärk on rakendada töötajate erinevusi nii , et tekiks produktiivne ja vastastikusel lugupidamisel põhinev töökeskkond , milles töötajate anded leiavad täieliku rakenduse ning organisatsiooni eemärgid saavad täidetud .
ECB ( 2004 ) , Administrative Circular 05/2004 of 18 May 2004 .
EKP personali õigusi kaitseb Euroopa Ühenduse õigussüsteem .
The European Schools are a joint undertaking of the EU Member States and the European Community and have been set up primarily for the benefit of the staff of Community institutions and bodies .
Asutamislepingu järgi on Euroopa Kohus pädev lahendama kõiki vaidlusi EKP ja tema töötajate vahel .
The rights of the ECB staff are protected by the legal system of the European Community .
Personali õiguste hulka kuulub streigiõigus .
Under the Treaty , the European Court of Justice has jurisdiction in any dispute between the ECB and its staff . The rights of staff include the right to take strike action .
Sõltumatu sotsiaalnõunik nõustab EKP töötajaid konfidentsiaalselt tööga seotud küsimustes ja on vahendajaks inimestevahelistes konfliktides töökohas .