natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It shall contain a description of the qualifications and experience of the nominee and shall be based on his or her prior agreement to be nominated.
Piirkondlik juhtimiskomitee võib avaldada soovi esitatud kandidaat oma istungil enne ametisse nimetamise otsuse tegemist ära kuulata.
Any Contracting Party may express its views on the proposal.
Eesistuja määrab eelnevalt kindlaks ärakuulamise korra (kestus, küsimuste arv jne).
Should this be done in writing prior to the meeting of the Regional Steering Committee, the Chair of the Regional Steering Committee (the ‘Chair’) shall announce the relevant statement during the meeting.
Pärast konsulteerimist ministrite nõukoguga teeb piirkondlik juhtimiskomitee direktori või asedirektori ametisse nimetamise otsuse ühehäälselt kooskõlas artikli 24 lõikega 3.
The Regional Steering Committee may ask for the proposed candidate to be heard during its meeting before the decision for appointment is taken.
Piirkondlik juhtimiskomitee nimetab oma otsuses ametiaja alguskuupäeva.
The Chair shall propose in advance ad hoc operational rules for the hearing (time frame, number of questions, etc.).
Seitsme kalendripäeva jooksul pärast piirkondliku juhtimiskomitee istungit annab eesistuja piirkondliku juhtimiskomitee otsuse põhjal välja ametisse nimetamise akti, millele direktor või asedirektor allkirjastab.
Following consultation of the Ministerial Council, the Regional Steering Committee shall decide on the appointment of the Director and any Deputy Director by unanimity in accordance with Article 24(3) of the Treaty.
SEKRETARIAADI TÖÖTAJATE TÖÖLEVÕTMINE
The Regional Steering Committee shall indicate in its decision the start date of the appointment.
Üldsätted
Within seven calendar days of the decision by the Regional Steering Committee, the Chair shall issue an Act of Appointment which shall be countersigned by the Director or the Deputy Director.
Sekretariaadi töötajate töölevõtmisel lähtutakse järgmistest peamistest põhimõtetest:
RECRUITMENT OF THE STAFF OF THE SECRETARIAT
valikumenetluse läbipaistvus;
General
diskrimineerimiskeeld;
The recruitment of the staff of the Secretariat shall be based cumulatively on the following major principles:
konkurents ja professionaalsus;
transparency of the selection procedures;
sooline tasakaal ning
non-discrimination;
geograafiline tasakaal.
competition and professionalism;
Piirkondlik juhtimiskomitee võtab vastu direktori ettepanekul põhineva sekretariaadi organisatsiooniskeemi.
gender balance; and
Väljakuulutatud ametikohale sekretariaadis võib kandideerida iga isik, kellel on mõne osalisriigi kodakondsus.
geographical equilibrium.
Kandideerida tuleb enda nimel.
The Regional Steering Committee shall adopt the Secretariat Organigram, based on a proposal by the Director.
Sekretariaat vastutab valikumenetluse korraldamise eest kooskõlas käesolevate eeskirjadega.
Any person who is a citizen of any Contracting Party may apply for any announced position in the Secretariat.
Sekretariaat võib kaasata ükskõik millises valikumenetluse etapis oma töösse väliskonsultante.
Applicants shall apply in their personal capacity.
Töötajad, välja arvatud asedirektorid, valib ja nimetab ametisse direktor.
The Secretariat shall be responsible for the organisation of the selection procedures in accordance with these Rules.
Valikumenetluse kohaldamise kõrval on iga ametliku ametisse nimetamise puhul vajalik direktori määratud kvalifitseeritud arsti tõend selle kohta, et ametisse nimetatav isik on füüsiliselt võimeline asjaomasel ametikohal töötama.
The Secretariat may involve external consultancy to support its work at any stage of the selection procedures.
Iga ametisse nimetamine on käesolevate eeskirjade kohaselt tähtajaline ja katseajaga ning ametiaega saab pikendada.
The staff, except Deputy Directors, shall be selected and appointed by the Director.
Iga ametikoha puhul kehtestatakse ametisse nimetamisel kuue kuu pikkune katseaeg.
Further to the selection procedure, any formal appointment shall be subject to certification by a qualified medical practitioner designated by the Director that the appointee possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Artikli 23 lõike 3 kohaselt võib katseaega pikendada kuni kuue kuu võrra.
Any appointment shall be for a fixed term, following a probationary period in accordance with these Rules, and shall be renewable.
Katseaja hulka võib tervikuna või osaliselt arvata mis tahes varasema sekretariaadi ametnikuna töötamise perioodi.
A probationary period of six months from appointment shall be established for any position.
Seda saab teha juhul, kui eelmise ametikoha ametijuhendi kohased põhikohustused langevad kokku sellel ametikohal täidetavate põhikohustustega, kuhu ametnik on kooskõlas käesolevate eeskirjadega määratud.
In accordance with point 23(b), the probationary period may be extended by a maximum of six months.
Katseaja viiendal kuul koostab ametniku vahetu ülemus aruande ametniku pädevuse, tulemuslikkuse ja käitumise kohta.
Any period of past service with the Secretariat as an established official may be considered, in whole or in part, a probationary period.
Aruandes soovitatakse
This shall be applicable when the main obligations under the job description of the previous position and that of the position to which the official has been appointed in accordance with these Rules coincide.
kinnitada ametniku ametisse nimetamine;
During the fifth month of any probationary period, the official's immediate superior shall draw up a report on the official's competence, efficiency and conduct.
pikendada ametniku katseaega kuni kuus kuud või
The report shall recommend:
lõpetada ametniku teenistussuhe.
that the official's appointment be confirmed;
Punktis 23 osutatud aruanne edastatakse enne viienda kuu lõppu direktorile, kes võtab vastu otsuse.
that the official's probationary period be extended by a maximum of six months; or
Katseaega käsitatakse ametiaja osana.
that the official's appointment be terminated.
Ükskõik millise lepinguosalise ettepanekul võib direktor, konsulteerides Euroopa Komisjoniga, nimetada haldus- ja finantssuutlikkust arvesse võttes kuni kolmeks aastaks ametisse asjaomasest osalisriigist lähetatava isiku.
The report referred to in point 23 shall be transmitted before the end of the fifth month to the Director for a decision.
Direktor töötab välja lähetatute staatust käsitlevad üksikasjalikud eeskirjad.
The probationary period shall be considered as a part of the overall term of the appointment.
Läbipaistvus ja valikumenetlus
Upon a proposal by any Contracting Party, the Director, in consultation with the European Commission, may appoint a seconded expert from that Contracting Party for a period up to three years, subject to administrative and financial capacity.
Sekretariaat algatab valikumenetluse, avaldades teate vaba ametikoha kohta, kus on esitatud vajalike üldvõimete ja -oskuste, erioskuste ning kvalifikatsiooniga seotud kriteeriumid ning kindlaks määratud töösuhte võimalik kestus, tööülesanded ja valikumenetluse põhietapid.
The Director shall adopt detailed rules concerning the status of seconded experts.
Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse inglise keeles sekretariaadi veebisaidil ning rahvusvahelises ja eriala-ajakirjanduses vähemalt kaks kuud enne asjaomase valikumenetluse algust.
Transparency and selection procedure
Teave edastatakse ka kõikidele lepinguosalistele.
The Secretariat shall launch the selection procedure by publishing vacancy notices which specify the criteria concerning general and specific competencies and key qualifications required as well as the possible duration of the appointment, the function and the main steps of the selection procedure.
Direktor võib konfidentsiaalsuskaalutlustel kindaks määrata küsimused, millest teavitatakse vaid väljavalitud kandidaate.
Any vacancy notice shall be published in English on the website of the Secretariat as well as in the international and specialist press at least two months before the start of the relevant selection procedure.
Sellised küsimused ei tohi siiski olla seotud töökirjeldusega.
The information shall also be distributed to all Contracting Parties.
Valikumenetluses toetab direktorit valikukomisjon, millel on vähemalt neli liiget: direktor, üks eesistujariigi esindaja ja kaks Euroopa Komisjoni esindajat.
The Director may identify information, subject to confidentiality, which shall be announced only to shortlisted applicants.
Valikukomisjoni võib võtta ka teisi sekretariaadi töötajaid.
Such information, however, may not refer to the job description itself.
Erijuhtudel, eelkõige ekspertide valimisel, võib Euroopa Komisjoni ettepanekul määrata veel ühe välisliikme.
In the selection procedure, the Director shall be supported by a Selection Committee, which shall consist of at least four members: the Director, one representative of the Presidency and two representatives of the European Commission.
Valikukomisjon hindab taotlusi ja valib iga ametikoha jaoks välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini vaba ametikohta käsitlevas teates kindlaks määratud valikukriteeriumidele.
Other staff of the Secretariat can also be included in the Selection Committee.
Valikukomisjon kutsub väljavalitud kandidaadid vestlusele.
In specific cases, in particular for selection procedures for experts, one additional external member may be designated following a proposal by the European Commission.
Kui valikukomisjon peab seda vajalikuks, võib ta otsustada kutsuda väljavalitud kandidaadid tegema vestlusega samal päeval kirjalikke teste.
The Selection Committee shall evaluate applications and agree, for each vacancy, on a shortlist of applicants that meet the eligibility criteria and best match the selection criteria required by the vacancy notice.
Testide sisu määratakse eelnevalt kindlaks vastavalt avaldatud ametikoha tasemele ja profiilile.
The Selection Committee shall invite the shortlisted applicants for interviews.
Kirjalikud testid, mis on koostatud vastavalt ametikoha profiilile, hõlmavad vähemalt
Should the Selection Committee find it necessary, it may decide to invite the shortlisted applicants to written tests to take place on the same days as the interviews.
üldisi võimeid ja keelelisi võimeid ulatuses, mis on vajalik tööülesannete täitmiseks, ning
The content of the tests shall be defined in accordance with the level and profile of the position published.
asjaomase profiiliga seotud erioskusi, samuti kirjaliku eneseväljenduse taseme hindamist.
The written tests, tailored according to the profile of the post, shall consist of at least the following components:
Direktor võib koostada väljavalitud kandidaatidest reservnimekirja.
general aptitudes and language abilities to the extent necessary for the performance of the duties and specific competencies with reference to the relevant profiles, and
Reservnimekiri kehtib kuni 12 kuud alates nimekirja koostamise kuupäevast ja selle kehtivusaega võib direktori otsusega pikendada.
assessing the quality of writing style and presentation.
Valikumenetluse mis tahes tulemust kajastatakse kirjalikus protokollis, millele kirjutavad alla valikukomisjoni liikmed.
On the basis of the shortlisted applicants and having regard to the results of the interviews, the Director may establish a reserve list.
Valikumenetluse tulemusest teavitatakse kandidaate.
This reserve list shall be valid up to 12 months from the date of its establishment and its validity may be extended by decision of the Director.
Igal lepinguosalisel on õigus saada direktorile esitatava kirjaliku taotluse alusel punktis 35 osutatud protokolli koopia.
Any outcome of a selection procedure shall be reflected in writing in a protocol which shall be signed by the members of the Selection Committee.
Diskrimineerimiskeeld
Applicants shall be informed of the outcome of the selection procedure.
Mis tahes alusel diskrimineerimine valikumenetluses on keelatud.
Any Contracting Party is entitled to obtain a copy of any of the protocols under point 35 upon written request to the Director.
Kõik ametikohad on naistele ja meestele võrdselt avatud ning nende puhul ei esitata ühtki viidet usule, rahvusele, rassile ega usutunnistusele.
Non-discrimination
Konkurents ja professionaalsus
Discrimination on any grounds during the selection procedure shall be prohibited.
Ühtki ametikohta ei hoita konkreetsetele isikutele ja/või mis tahes lepinguosalise kodanikele.
All posts shall be open equally to women and men without any reference to religion, nationality, race or creed.
Töötajate töölevõtmisel peab direktor eelkõige silmas vajadust võtta teenistusse võimalikult pädevad ja kohusetundlikud isikud.
Competition and professionalism
Vabade ametikohtade teates esitatud töökirjelduses peavad olema selgelt ära nimetatud ametlikud nõuded seoses hariduse, kogemuste, keeleoskuse jms-ga.
No particular post shall be reserved for particular persons and/or citizens of any Contracting Party.
Töölevõtmismenetluses võimaldatakse omavahel kandideerida sisekandidaatidel ja mis tahes teistel kandidaatidel, lähtudes võrdsete võimaluste standarditest.
In recruiting staff, the Director shall give primary consideration to the necessity of obtaining the services of persons possessing the highest standards of competence and integrity.
Võrdse kvalifikatsiooni ja võrdsete kogemustega kandidaatide puhul eelistatakse sisekandidaate.
Any job description in the vacancy notices shall state clearly the formal requirements concerning education, experience, language skills, etc.
TÖÖTAJATE TÖÖTINGIMUSED
The recruitment shall be open to competition among internal candidates and any other applicants, based on equal opportunity standards.
Direktor vastutab selle eest, et sekretariaadi ametnikele tagatakse kooskõlas sekretariaadi eelarvega ning asutamislepingu kohaseid eelarve-eeskirju ja institutsioonide otsuseid järgides vajalikud töötingimused, pidades silmas töövahendeid, tööruume, juurdepääsu olemasolevale teabele jne.
Among candidates with equal qualifications and experience, preference shall be given to internal applicants.
Igal sekretariaadi ametnikul on õigus paluda direktoril oma töötingimusi parandada.
WORKING CONDITIONS OF STAFF
See palve peab olema nõuetekohaselt põhjendatud.
The Director shall ensure that, in accordance with the budget of the Secretariat and in compliance with the budgetary rules and with the decisions of the institutions under the Treaty, the staff of the Secretariat be provided with the necessary working conditions in terms of equipment, working area, access to available information, etc.
Kui seda palvet ei ole võimalik täita, annab direktor või mõni teine volitatud töötaja ametnikule asjakohase kirjaliku vastuse.
Any official of the Secretariat has the right to request from the Director that her or his working conditions be improved.
Direktor võib võtta vastu töötingimusi käsitlevad sise-eeskirjad vastavalt punktidele 42 ja 43.
The request shall be properly justified.
V. GEOGRAAFILINE TASAKAAL TÖÖTAJATE SEAS
In case the request cannot be fulfilled, the Director or any other authorised member of the staff shall provide the official with a relevant answer in writing.
Direktor tagab sekretariaadi huve arvesse võttes võimalikult hästi ametikohtade võrdse jaotuse lepinguosaliste kodanike seas.
The Director may adopt internal rules on the working conditions in accordance with points 42 and 43.
LÕPPSÄTTED
V. GEOGRAPHICAL EQUILIBRIUM IN RESPECT OF STAFF
Käesolevad eeskirjad jõustuvad nende piirkondlikus juhtimiskomitees vastuvõtmise päeval.
The Director shall provide for an equitable distribution of posts among citizens of the Contracting Parties, as far as possible and in accordance with the interests of the Secretariat.
transpordiühenduse personalieeskirjade vastuvõtmise kohta
FINAL PROVISIONS
võttes arvesse transpordiühenduse asutamise lepingut, eriti selle artikli 24 lõiget 1,
These Rules shall become effective on the day of their adoption by the Regional Steering Committee.
Võetakse vastu transpordiühenduse personalieeskirjad, mis on esitatud käesoleva otsuse lisas.
on the adoption of the Staff Regulations of the Transport Community
Transpordiühenduse personalieeskirjad
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) thereof,
EESMÄRK
The Staff Regulations of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
Käesolevates personalieeskirjades sätestatakse transpordiühenduse alalise sekretariaadi töötajate teenistustingimused.
Staff Regulations of the Transport Community
Need moodustavad individuaalse töölepingu lahutamatu osa, välja arvatud juhul, kui käesolevates personalieeskirjades on sätestatud teisiti.
PURPOSE
MÕISTED JA KOHALDATAVUS
These Staff Regulations set out the terms and conditions of service of the staff members of the Permanent Secretariat of the Transport Community.
Mõisted
They form an integral part of the individual employment agreements except where provided otherwise in these Staff Regulations.
„Lepinguosalised“ – transpordiühenduse asutamise lepinguosalised, st Euroopa Liit ja Kagu-Euroopa osalisriigid (Albaania Vabariik, Bosnia ja Hertsegoviina, endine Jugoslaavia Makedoonia vabariik, Kosovo, Montenegro ja Serbia Vabariik).
DEFINITIONS AND APPLICABILITY
„Juhtimiskomitee“ – transpordiühenduse piirkondlik juhtimiskomitee.
Definitions
„Sekretariaat“ – transpordiühenduse alaline sekretariaat.
‘Contracting Parties’ means the Contracting Parties to the Treaty establishing the Transport Community, namely the European Union and the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia);
„Direktor“ – transpordiühenduse alalise sekretariaadi direktor.
‘Steering Committee’ means the Regional Steering Committee of the Transport Community;
„Töötajad“ – sekretariaadi ametnikud, st direktor, asedirektorid ja kõik muud lepinguosaliste töötajad, kes töötavad alaliselt sekretariaadis kooskõlas käesolevate personalieeskirjadega, ning lähetatud eksperdid.
‘Secretariat’ means the Permanent Secretariat of the Transport Community;
„Kohalikud töötajad“ – muud isikud kui sekretariaadi ametnikud, kelle sekretariaat on Serbia Vabariigis tööle võtnud tehnilise töö, nagu hooldamise, puhastamise, autojuhtimise jms jaoks.
‘Director’ means the Director of the Secretariat;
„Lähetatud eksperdid“ – töötajad, kelle valitsus või rahvusvaheline organisatsioon on lähetanud sekretariaati täitma mõnda ülesannet.
‘staff members’ means all officials of the Secretariat, namely the Director, Deputy Directors and all other staff from the Contracting Parties, working permanently at the Secretariat in accordance with these Staff Regulations, and seconded experts;
„Peakorterileping“ – Serbia Vabariigi ja transpordiühenduse vaheline leping transpordiühenduse sekretariaadi asukoha kohta.
‘local staff’ means persons, other than staff members, who are recruited by the Secretariat in the Republic of Serbia for the purposes of technical work such as maintenance, cleaning, driving etc.;
„Töölevõtmist, töötingimusi ja geograafilist tasakaalu käsitlevad eeskirjad“ – transpordiühenduse alalise sekretariaadi töötajate töölevõtmist, töötingimusi ja geograafilist tasakaalu käsitlevad eeskirjad.
‘seconded experts’ means staff seconded by their governments or international organisations for an assignment within the Secretariat;
„Psühholoogiline ahistamine“ – sobimatu käitumine, mis toimub aja jooksul, on korduv või süstemaatiline ja hõlmab füüsilist käitumist, suulist või kirjalikku suhtlust, žeste või muid tegusid, mis on tahtlikud ning mis võivad kahjustada inimeste isiksust, väärikust või füüsilist või psühholoogilist terviklikkust.
‘Headquarters Agreement’ means the Agreement between the Republic of Serbia and the Transport Community regarding the seat of the Secretariat;
„Seksuaalne ahistamine“ – seksuaalse alatooniga käitumine, mis on isikule, kellele see on suunatud, soovimatu ning mille eesmärk või tagajärg on asjaomase isiku solvamine või ähvardava, vaenuliku, solvava või häiriva õhkkonna loomine.
‘rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium’ means the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community;
Seksuaalset ahistamist käsitatakse soolise diskrimineerimisena.
‘psychological harassment’ means any improper conduct that takes place over a period of time, is repeated or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person;
direktor rikub töölepingus kindlaks määratud töötingimusi või
‘sexual harassment’ means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
direktor ründab või laimab märkimisväärselt töötajat.
when the Director retains partially or in full the salary of a staff member and the delay is longer than 15 working days;
psühholoogiline või seksuaalne ahistamine;
when the Director is in breach of the employment conditions as specified in the employment agreement; or
mis tahes käitumine, mis mõistliku eelduse kohaselt võib tekitada või on tekitanud avalikkuse tõsist usaldamatust transpordiühenduse vastu;
unjustified refusal by the staff member to fulfil specific tasks assigned by the Director or the staff member's other superior, where the staff member has been at least once already notified in writing about similar lack of performance;
Kohaldatavus
commiting a crime;
Käesolevaid personalieeskirju kohaldatakse sekretariaadi töötajate, v.a kohalike töötajate suhtes.
abandonment of post, namely when the staff member is absent without authorisation or without satisfactory explanation for more than seven working days;
Lähetatud ekspertide jaoks on erikord, mis on reguleeritud sekretariaadi ja eksperdi lähetanud valitsuse või rahvusvahelise organisatsiooni vahelise lepinguga.
psychological or sexual harassment;
Direktor otsustab iga juhtumi puhul eraldi, mil määral kohaldatakse käesolevaid personalieeskirju lähetatud ekspertide suhtes.
any conduct which can reasonably be expected to bring or have brought the Transport Community into serious public discredit;
TÖÖÜLESANDED, KOHUSTUSED JA PRIVILEEGID
any usage or attempt to use the staff member's position at the Secretariat for his or her personal advantage; or
Rahvusvahelisus
any form of abuse of Transport Community funds.
Nõustudes enda ametisse nimetamisega, kohustuvad töötajad täitma oma ülesandeid ja juhinduma oma tegevuses üksnes transpordiühenduse huvidest.
Applicability
Nad alluvad direktorile ja vastutavad tema ees oma ülesannete täitmisel.
These Staff Regulations shall apply to staff members and shall not apply to local staff.
Oma tööülesannete täitmisel ei küsi nad ega võta vastu juhiseid üheltki valitsuselt, rahvusvaheliselt organisatsioonilt ega muult transpordiühenduseväliselt asutuselt.
Seconded experts shall have special arrangements governed by a contract between the Secretariat and the seconding government or international organisation.
Käitumine
The Director shall decide in each case on the extent to which these Staff Regulations shall apply to seconded experts.
Töötajad tegutsevad alati viisil, mis sobib kokku transpordiühenduse rahvusvahelisusega.
DUTIES, OBLIGATIONS AND PRIVILEGES
Peakorterilepingu alusel kohaldatavad privileegid ja immuniteedid antakse transpordiühenduse huve silmas pidades.
The international nature of service
Kui allpool ei ole sätestatud teisiti, ei tegele töötajad oma tööülesannete täitmisel küsimustega, milles neil on isiklikud huvid, mis võivad otseselt või kaudselt kahjustada nende sõltumatust, eelkõige perekondlikud ja finantshuvid.
By accepting their appointment, staff members shall pledge themselves to discharge their functions and regulate their conduct solely in the interests of the Transport Community.
Töötaja, kellel tuleb oma tööülesannete täitmisel käesoleva jao punktis b nimetatud küsimusega tegeleda, teatab sellest viivitamata direktorile.