natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 8 on sätestatud, et liidu eesmärk on kõigi oma asjakohaste meetmete puhul meeste ja naiste ebavõrdsuse kaotamine ja võrdõiguslikkuse edendamine.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination on any grounds, such as sex, race, ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 21 järgi on keelatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse tõttu.
Article 23 of the Charter enshrines the right to equality between men and women in all areas, including employment, work and pay.
Harta artiklis 23 on sätestatud naiste ja meeste võrdõiguslikkus kõikides valdkondades, kaasa arvatud tööhõive, töö ja palk.
Its Article 26 recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Selle artikkel 26 tunnustab ja austab puuetega inimeste õigust saada kasu meetmetest, mille eesmärk on tagada nende iseseisvus, sotsiaalne ja tööalane integratsioon ning osalemine ühiskonnaelus.
Moreover, the equality of everyone before the law is enshrined in Article 20 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Lisaks on kõigi võrdsus seaduse ees sätestatud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 20.
Pursuant to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Council, acting unanimously in accordance with a special legislative procedure and after obtaining the consent of the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, without prejudice to the other provisions of the Treaties and within the limits of the powers conferred upon the Union.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 19 alusel võib nõukogu talle liidu poolt antud volituste piires seadusandliku erimenetluse kohaselt ühehäälselt ja pärast Euroopa Parlamendilt nõusoleku saamist astuda vajalikke samme, et võidelda diskrimineerimisega soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel, ilma et see piiraks aluslepingute teiste sätete kohaldamist.
Under Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union, the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 157 lõike 3 alusel võtavad Euroopa Parlament ja nõukogu meetmeid, et tagada meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte, sealhulgas võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte kohaldamine tööhõive ja elukutse küsimustes.
Several Directives on the prohibition of discrimination in the relevant areas have been adopted on the basis of these provisions.
Nende sätete alusel on asjaomastes valdkondades võetud vastu mitu diskrimineerimiskeeldu käsitlevat direktiivi.
Council Directive 2000/43/EC prohibits direct and indirect discrimination based on racial or ethnic origin, including harassment.
Nõukogu direktiiv 2000/43/EÜ keelab otsese või kaudse diskrimineerimine rassilise või etnilise päritolu alusel, sh ahistamise.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to (a) conditions for access to employment, to self-employment and to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion; (b) access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience; (c) employment and working conditions, including dismissals and pay; (d) membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations; (e) social protection, including social security and healthcare; (f) social advantages; (g) education; and (h) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Direktiivi kohaldatakse kõikide isikute suhtes nii avalikus kui ka erasektoris, sealhulgas avalik-õiguslike isikute suhtes, kui kõne all on a) töö saamise, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja kutsealale pääsemise tingimused, sealhulgas valikukriteeriumid ja töölevõtu tingimused mis tahes tegevusvaldkonnas ja kõigil ametiastmetel, kaasa arvatud ametialane edutamine; b) igasuguse ja igatasemelise kutsenõustamise, kutseõppe, täiendkutseõppe ja ümberõppe saamine, kaasa arvatud praktiliste töökogemuste saamine; c) töölevõtu- ja töötingimused, kaasa arvatud töölt vabastamine ja töötasu; d) kuulumine töötajate või tööandjate organisatsioonidesse või mis tahes organisatsioonidesse, mille liikmed tegelevad teatava kutsetööga, sealhulgas nende organisatsioonide antavad soodustused; e) sotsiaalkaitse, sealhulgas sotsiaalkindlustus ja tervishoid; f) sotsiaaltoetused; g) haridus ja h) avalikkusele pakutavate kaupade ja teenuste kättesaadavus, sealhulgas eluase.
Council Directive 2000/78/EC prohibits direct or indirect discrimination, including harassment, on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment, occupation and vocational training.
Nõukogu direktiiv 2000/78/EÜ keelab otsese või kaudse diskrimineerimise, sealhulgas ahistamise, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel töö saamisel ning kutsealale või kutseõppele pääsemisel.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to points (a)-(d) cited in the previous recital.
Direktiivi kohaldatakse kõikide isikute suhtes nii avalikus kui ka erasektoris, sealhulgas avalik-õiguslike isikute suhtes, kui kõne all on eelmises põhjenduses nimetatud punktid a–d.
Council Directive 2004/113/EC prohibits direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in access to and supply of goods and services.
Nõukogu direktiiv 2004/113/EÜ keelab otsese ja kaudse soolise diskrimineerimise, sealhulgas ahistamise ja seksuaalse ahistamise seoses kaupade ja teenuste kättesaadavuse ja pakkumisega.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council on sex equality provides for a prohibition against direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in matters of access to employment, including promotion, and to vocational training, working conditions, including pay, and occupational social security schemes.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2006/54/EÜ soolise võrdõiguslikkuse kohta keelab otsese ja kaudse soolise diskrimineerimise, sealhulgas ahistamise ja seksuaalse ahistamise küsimustes, mis on seotud töö saamise, sealhulgas edutamise ja kutseõppega, töötingimuste, sealhulgas töötasuga, ning kutsealaste sotsiaalkindlustusskeemidega.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council prohibits direct and indirect discrimination, including harassment and sexual harassment, between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2010/41/EL keelab otsese ja kaudse diskrimineerimise, sealhulgas ahistamise ja seksuaalse ahistamise füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste vahel.
The scope of the Directive covers all types of discrimination, but social protection and maternity benefits are specifically mentioned.
Direktiivi kohaldamisala hõlmab kõiki diskrimineerimisvorme, kuid eraldi on nimetatud sotisaalkaitset ning rasedus- ja sünnitushüvitisi.
All the abovementioned Directives (hereinafter ‘the equality Directives’) have been transposed by the Member States.
Liikmesriigid on kõik eespool nimetatud direktiivid (edaspidi „võrdõiguslikkuse direktiivid“) on õigusesse üle võtnud.
The equality Directives, except for Directive 2000/78/EC, provide that Member States shall designate a body or bodies for the promotion, including the analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds covered by the respective Directives (hereinafter ‘equality bodies’).
Võrdõiguslikkuse direktiividega, välja arvatud direktiiv 2000/78/EÜ, on ette nähtud, et liikmesriigid määravad asutuse või asutused, kelle ülesanne on edendada, sealhulgas analüüsida, jälgida ja toetada kõikide isikute võrdset kohtlemist nii, et neid ei diskrimineeritaks vastavate direktiividega hõlmatud alustel (edaspidi „võrdõiguslikkust edendavad asutused“).
Accordingly, all Member States have established equality bodies.
Sellest lähtuvalt on kõik liikmesriigid loonud võrdõiguslikkust edendavad asutused.
The present Recommendation applies to the equality bodies set up under the abovementioned equality Directives.
Käesolevat soovitust kohaldatakse ülalnimetatud võrdõiguslikkuse direktiivide alusel loodud võrdõiguslikkust edendavate asutuste suhtes.
Where the equality Directives provide for such equality bodies to be established, they require Member States to ensure that the competences of these bodies include providing independent assistance to victims, conducting independent surveys concerning discrimination, publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Kui võrdõiguslikkuse direktiividega on ette nähtud selliste võrdõiguslikkust edendavate asutuste loomine, siis nõutakse neis direktiivides, et liikmesriigid tagaksid, et nende asutuste ülesannete hulka kuulub diskrimineerimise ohvritele sõltumatu abi osutamine, diskrimineerimist käsitlevate sõltumatute uuringute korraldamine ning sõltumatute aruannete avaldamine ja soovituste esitamine diskrimineerimise küsimustes.
In addition, on 2 July 2008 the Commission adopted a proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Lisaks võttis komisjon 2. juulil 2008 vastu ettepaneku nõukogu direktiivi kohta, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.
The scope of the proposal covers (a) social protection, including social security and healthcare; (b) social advantages; (c) education; and (d) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Ettepaneku kohaldamisala hõlmab a) sotsiaalkaitset, sealhulgas sotsiaalkindlustust ja tervishoidu; b) sotsiaaltoetuseid; c) haridust ja d) avalikkusele pakutavate kaupade ja teiste teenuste, sealhulgas eluaseme kättesaadavust.
Under the proposed Directive Member States are obliged to designate a body or bodies for equal treatment also in those areas, which may be the same bodies as those already established under the equality Directives.
Kavandatud direktiivi järgi tuleb liikmesriikidel määrata ka nendes valdkondades võrdse kohtlemise tagamiseks asutus või asutused, mis võivad olla samad, võrdõiguslikkuse direktiivide alusel juba loodud asutused.
Although the proposal has not been adopted to date, Member States should be encouraged to designate equality bodies in those areas, since experience shows that designation of such bodies strengthens protection from discrimination.
Kuigi ettepanekut ei ole siiani vastu võetud, tuleks liikmesriike julgustada määrama kõnealustes valdkondades võrdõiguslikkust edendavad asutused, sest kogemused näitavad, et selliste asutuste määramine parandab kaitset diskrimineerimise eest.
Directives 2006/54/EC and 2010/41/EU in addition require Member States to ensure that the tasks of the equality bodies include exchange of information available with corresponding European bodies.
Lisaks nõutakse direktiividega 2006/54/EÜ ja 2010/41/EL liikmesriikidelt, et nad tagaksid, et võrdõiguslikkust edendavate asutuste ülesannete hulka kuuluks ka kättesaadava teabe vahetamine vastavate Euroopa asutustega.
In a number of Member States, the mandate of equality bodies also covers hate crime and hate speech.
Mitmes liikmesriigis tegelevad võrdõiguslikkust edendavad asutused ka vihakuritegude ja vihakõnega.
This bears relevance, in particular, as regards ensuring effective implementation of Council Framework Decision 2008/913/JHA on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law, setting minimum standards for the criminalisation, prosecution and sanctioning of racist hate speech and crime.
See on oluline eelkõige nõukogu raamotsuse 2008/913/JSK (teatud rassismi ja ksenofoobia vormide ja ilmingute vastu võitlemise kohta kriminaalõiguse vahenditega) tõhusa rakendamise tagamise seisukohast, kuna raamotsuses on kehtestatud miinimumnõuded rassistliku vihakõne kriminaliseerimise, süüdistuse esitamise ning rassistliku iseloomuga vihakõne ja kuritegude eest karistamise kohta.
In addition to their obligations under the Directives to establish equality bodies, most Member States have extended the mandate of their equality bodies' to encompass generally the scope of application of discrimination on the grounds of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation in the areas of employment and occupation, access to and supply of goods and services, education, social protection and social advantages, therefore covering the scope of Directive 2000/78/EC, as well as other areas.
Lisaks direktiividest tulenevale kohustusele luua võrdõiguslikkust edendav asutus on enamik liikmesriike laiendanud nende asutuste volitusi selliselt, et need hõlmavad soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel toimuvat diskrimineerimist üldiselt tööle saamise ja kutsealale pääsemise, kaupade ja teenuste kättesaadavuse ja pakkumise, hariduse, sotsiaalkaitse ja sotsiaalsete soodustuste valdkonnas, hõlmates seega direktiivi 2000/78/EÜ kohaldamisala ja muid valdkondi.
The text of the equality Directives leaves a wide margin of discretion to Member States on the structure and functioning of equality bodies.
Võrdõiguslikkuse direktiivid jätavad liikmesriikidele võrdõiguslikkust edendavate asutuste struktuuri ja toimimise suhtes ulatusliku kaalutlusõiguse.
This results in significant differences between the equality bodies established in the Member States, in terms of the bodies' mandate, competences, structures, resources and operational functioning.
Seetõttu erinevad liikmesriikides loodud võrdõiguslikkust edendavad asutused oluliselt nii oma volituste, pädevuste, struktuuri, vahendite kui ka toimimise poolest.
This in turn sometimes leads to unsatisfactory access to protection for citizens, a protection which is unequal from one Member State to another.
See omakorda viib selleni, et kaitse kättesaadavus kodanike jaoks ei ole alati rahuldav ja kaitse ise on liikmesriigiti erinev.
Some Member States have founded more than one equality body, which requires creating clear mechanisms for their coordination and cooperation.
Mõned liikmesriigid on loonud rohkem kui ühe võrdõiguslikkust edendava asutuse, mis eeldab nende koordineerimiseks ja koostööks selgete mehhanismide loomist.
In some Member States existing equality bodies have seen their mandate extended to the most diverse fields without an appropriate increase in resources.
Mõnes liikmesriigis on võrdõiguslikkust edendavate asutuste volitusi laiendatud väga erinevatele valdkondadele, ent nende vahendeid ei ole seejuures vajalikul määral suurendatud.
A number of equality bodies have even faced significant reductions in their budgets, which may result in weakening their capacities to carry out their tasks.
Mitme võrdõiguslikkust edendava asutuse eelarvet on isegi oluliselt kärbitud, mis võib vähendada nende suutlikkust täita oma ülesandeid.
Cases of equality bodies lacking independence and effectiveness, for instance due to external pressure or inadequate staffing have been pointed out in studies.
Uuringutes on viidatud juhtumitele, kus võrdõiguslikkust edendavad asutused ei ole oma töös sõltumatud ega tulemuslikud, näiteks välise surve või ebapiisava personali tõttu.
In practice, independence could be affected in particular when the equality body is set up as part of a ministry taking instructions directly from the Government.
Praktikas võib sõltumatusega tekkida probleeme eelkõige siis, kui võrdõiguslikkust edendav asutus on loodud ministeeriumi osana ja saab juhiseid otse valitsuselt.
Equality bodies should not concentrate to a disproportionate extent on some tasks to the detriment of others.
Võrdõiguslikkust edendavad asutused ei tohiks keskenduda ebaproportsionaalselt suures ulatuses ühele ülesandele teiste ülesannete arvelt.
To help groups or individuals that are discriminated against to make use of their rights, equality bodies should also raise the general public's awareness of their existence, of the anti-discrimination rules in force and of ways to seek redress.
Selleks et aidata diskrimineeritavatel rühmadel või üksikisikutel kasutada oma õiguseid, peaksid võrdõiguslikkust edendavad asutused suurendama üldsuse teadlikkust nende olemasolust, kehtivatest diskrimineerimisvastastest normidest ning kaebuste lahendamise võimalustest.
For this purpose, it should be easy for all to access equality bodies, physically and online.
Selleks peaksid võrdõiguslikkust edendavad asutused olema kergesti juurdepääsetavad, seda nii füüsiliselt kui ka võrgus.
Submission of complaints should also be facilitated by confidentiality and simple procedures which are free of charge.
Kaebuse esitamist tuleks hõlbustada konfidentsiaalsuse ja tasuta lihtsate menetluste kaudu.
To help ensure that equality bodies function properly and in an equivalent way across the Union, it appears appropriate to recommend Member States standards for equality bodies.
Et aidata tagada, et võrdõiguslikkust edendavad asutused toimiksid nõuetekohaselt ja ühtemoodi kõikjal liidus, näib, et on asjakohane anda liikmesriikidele soovitus võrdõiguslikkust edendavate asutuste suhtes kohaldatavate nõuete kohta.
The need for standards for equality bodies was further underlined in the 2014 Joint report on the application of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC, the 2015 Report on the application of Directive 2004/113/EC as well as in the evaluation report of the 2014 Pay Transparency Recommendation and the EU Action Plan 2017-2019 ‘Tackling the gender pay gap’.
Võrdõiguslikkust edendavate asutuste jaoks nõuete kehtestamise vajadust on toonitatud ka 2014. aasta ühisaruandes direktiivide 2000/43/EÜ ja 2000/78/EÜ kohta, 2015. aasta aruandes 2004/113/EÜ kohaldamise kohta ning töötasude läbipaistvuse soovitust käsitlevas 2014. aasta hindamisaruandes ja „ELi tegevuskavas aastateks 2017–2019.
In addition, the European Parliament called for equality bodies' standards in its 2015 resolution
Soolise palgalõhe vähendamine“.
Standards for equality bodies and human rights institutions have already been adopted by the United Nations, the European Network of Equality Bodies and the Council of Europe.
Lisaks toetas Euroopa Parlament oma 2015. aasta resolutsioonis võrdõiguslikkust edendavate asutuste standardite kehtestamist.
The present Recommendation is addressed to Member States.
Võrdõiguslikkust edendavate asutuste ja inimõigustega tegelevate asutuste suhtes kohaldatavad nõuded on juba vastu võtnud Ühinenud Rahvaste Organisatsioon, Euroopa Liidu võrdõiguslikkust edendavate asutuste võrgustik ja Euroopa Nõukogu.
It aims to contribute to closing the gap in standards between equality bodies across Europe.
Käesolev soovitus on adresseeritud liikmesriikidele.
The Recommendation sets out standards regarding the mandate, independence, effectiveness, accessibility, and coordination of equality bodies and regarding access to them, with a view to ensuring that they can effectively perform their functions.
Sellega soovitakse kaotada erinevused võrdõiguslikkust edendavate asutuste vahel Euroopas.
This Recommendation builds on the Commission's commitment to encourage and help Member States to improve their capacity to enforce Union legislation and provide remedies to ensure that individuals and groups that are discriminated against and protected by Union law can fully enjoy their rights, in line with the Communication ‘EU law: Better results through better application’.
Soovituses esitatakse võrdõiguslikkust edendavate asutuste volitusi, sõltumatust, tulemuslikkust, ligipääsetavust ja koordineerimist ning neile asutustele juurdepääsu käsitlevad nõuded, et tagada, et nad saavad oma ülesandeid tulemuslikult täita.
Independent equality bodies play an essential role in implementing Union legislation effectively and enforcing it comprehensively and consistently.
Käesoleva soovituse aluseks on komisjoni kindel soov julgustada ja aidata liikmesriikidel parandada oma suutlikkust tagada liidu õigusaktide täitmine ning pakkuda õiguskaitsevahendeid, millega tagatakse, et diskrimineeritavad üksikisikud ja rühmad, kes on kaitstud liidu õigusega, saavad oma õigusi täielikult kasutada kooskõlas teatisega „ELi õigus: parema kohaldamisega paremad tulemused“.
Equality bodies are also valuable institutions for the sustained development of equal and inclusive democratic societies.
Sõltumatutel võrdõiguslikkust edendavatel asutustel on liidu õiguse tulemuslikul rakendamisel ning selle igakülgsel ja ühetaolisel jõustamisel oluline roll.
In the areas covered by Union competence, the standards for equality bodies also have to comply with the accessibility requirements enshrined in the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
Võrdõiguslikkust edendavad asutused on ka institutsioonid, mis on olulised võrdõigusliku ja kaasava demokraatliku ühiskonna jätkuvaks arendamiseks.
This Convention was approved on behalf of the European Community by Council Decision 2010/48/EC, and is thus an integral part of the EU legal order prevailing over EU secondary law.
Võrdõiguslikkust edendavate asutuste suhtes kohaldatavad nõuded, mis hõlmavad liidu pädevusse kuuluvaid valdkondi, peavad olema kooskõlas ka Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni puuetega inimeste konventsioonis sätestatud ligipääsetavusnõuetega.
Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC, 2004/113/EC and 2006/54/EC contain an obligation for Member States to communicate all available information on their application so that the Commission can draft a report assessing of the measures they have taken under the relevant Directives.
Konventsioon kiideti Euroopa Ühenduse nimel heaks nõukogu otsusega 2010/48/EÜ ja on seega ELi õiguskorra lahutamatu osa, olles ülimuslik ELi teisese õiguse suhtes.
The communication is to take place within certain pre-established intervals in order to enable the Commission to adopt and publish the report.
Direktiividega 2000/43/EÜ, 2000/78/EÜ, 2004/113/EÜ ja 2006/54/EÜ on liikmesriikidele pandud kohustus edastada komisjonile taotluse korral kogu kättesaadav teave, et ta saaks koostada aruande, milles hinnatakse meetmeid, mida nad on asjaomaste direktiivide alusel võtnud.
Including in that communication information on the Member States' compliance with the present Recommendation would enable an assessment of its impact.
Selleks et komisjon saaks aruande vastu võtta ja avaldada, tuleks teavet edastada teatavate eelnevalt kindlaks määratud ajavahemike tagant.
At Union level, the present Recommendation is without prejudice to the principles of national procedural law and the legal traditions of the Member States.
Kui selle teabevahetuse raames edastada ka teave selle kohta, kuidas liikmesriigid käesolevat soovitust järgivad, oleks võimalik hinnata selle mõju.