natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The reconciliation of work, family and private life for both women and men should be promoted, in particular through access to long-term care and affordable quality early childhood education and care services.
Liikmesriigid peaksid tagama soolise võrdõiguslikkuse ja naiste ulatuslikuma osalemise tööturul, sealhulgas tuleks tagada võrdsed võimalused ja karjäärivõimaluste kättesaadavus ning kaotada tõkked tööturul osalemiselt.
Member States should ensure that parents and other people with caring responsibilities have access to suitable family leave and flexible working arrangements in order to balance work, family and private life, and to promote a balanced use of these entitlements between women and men.
Tuleks võidelda soolise palgalõhega, sealhulgas tagades, et võrdse või võrdväärse töö eest makstakse võrdset tasu.
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets and the effectiveness of social dialogue
Tuleks edendada nii naiste kui ka meeste töö-, pere- ja eraelu ühitamist, eelkõige võimaldades juurdepääsu pikaajalisele lapsehooldusele ning taskukohase hinnaga kvaliteetsele alusharidusele ja lapsehoiuteenusele.
In order to benefit from a dynamic and productive workforce, new work patterns and business models, Member States should work together with the social partners on flexibility and security principles, balancing rights and obligations.
Liikmesriigid peaksid tagama, et vanematel ja teistel lapsehoolduskohustustega inimestel oleks juurdepääs sobilikule perepuhkusele ja paindlikule töökorraldusele, et tasakaalustada töö-, pere- ja eraelu ning edendada nende õiguste tasakaalustatud kasutamist naiste ja meeste vahel.
They should reduce and prevent segmentation within labour markets, fight undeclared work and foster the transition towards open-ended forms of employment.
Suunis 7.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide both a suitable environment for recruitment, and the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context, while preserving appropriate security and healthy, safe and well-adapted working environments for workers.
Tööjõuturgude toimimise ja sotsiaaldialoogi tõhususe parandamine
Employment relationships that lead to precarious working conditions should be prevented, including by fighting the abuse of atypical contracts.
Selleks et saada kasu dünaamilisest ja tootlikust tööjõust, uutest tööviisidest ning ärimudelitest, peaksid liikmesriigid tegema sotsiaalpartneritega koostööd paindlikkuse ja kaitstuse põhimõtete osas, tasakaalustades seejuures õigusi ja kohustusi.
Access to effective and impartial dispute resolution and a right to redress, including adequate compensation, should be ensured in cases of unfair dismissal.
Nad peaksid vähendama ja ennetama segmenteerumist tööturul, võitlema deklareerimata tööga ning toetama üleminekut avatud töövormidele.
Policies should aim to improve and support labour-market participation, matching and transitions.
Töösuhteid kaitsvad reeglid, tööõigus ja asutused peaksid kõik tagama sobiva värbamiskeskkonna ja tööandjatele vajaliku paindlikkuse, et neil oleks võimalik kiiresti kohaneda majanduskeskkonna muutustega, säilitades seejuures töötajaile nõuetekohase kaitstuse ning tervisliku, ohutu ja hästi kohandatud töökeskkonna.
Member States should effectively activate and enable those who can participate in the labour market.
Hoiduda tuleks töösuhetest, mille tulemuseks on ebakindlad töötingimused, sealhulgas tuleks võidelda ebatüüpiliste töölepingute kuritarvitamise vastu.
Member States should strengthen the effectiveness of active labour-market policies by increasing their targeting, outreach, coverage and better linking them with income support for the unemployed, whilst they are seeking work and based on their rights and responsibilities.
Ebaõiglase vallandamise korral tuleks tagada juurdepääs tõhusale ja erapooletule vaidluste lahendamisele ning õigus heastamisele, sealhulgas piisav hüvitis.
Member States should aim for more effective and efficient public employment services by ensuring timely and tailor-made assistance to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-based management.
Poliitikasuundade eesmärk peaks olema parandada ja toetada tööjõuturul osalemist, tööjõuturu pakkumise ja nõudluse omavahelist vastavusse viimist ning üleminekuid.
Member States should provide the unemployed with adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Liikmesriigid peaksid tõhusalt muutma tööturul osaleda saavaid inimesi aktiivsemaks ja pakkuma neile võimalusi.
Such benefits should not disincentivise a prompt return to employment and should be accompanied by active labour market policies.
Liikmesriigid peaksid tugevdama aktiivse tööturupoliitika tõhusust, parandades selle otstarbekohasust, sihtrühmadega tehtavat tööd, ulatust ning sidudes seda paremini sissetulekutoetusega töötutele, kui nad otsivad tööd, võttes arvesse nende õigusi ja kohustusi.
The mobility of learners and workers should be promoted with the aim of enhancing employability skills and exploiting the full potential of the European labour market.
Liikmesriikide eesmärk peaks olema avalike tööturuasutuste tõhusam ja tulemuslikum tegevus, et tagada tööotsijatele nende toetamiseks õigeaegsed ja nende vajadustele kohandatud teenused, toetades tööturu nõudlust ja rakendades tulemuspõhist juhtimist.
Barriers to mobility in education and training, in occupational and personal pensions and in the recognition of qualifications should be removed.
Liikmesriigid peaksid kooskõlas töötute sissemaksete ja riiklike toetuskõlblikkuse eeskirjadega tagama töötutele mõistliku kestusega piisavad töötushüvitised.
Member States should take action to ensure that administrative procedures are not an unnecessary obstacle to workers from other Member States taking up employment.
Sellised hüvitised ei tohiks toimida kiiret tööle naasmist pärssivate teguritena ja nendega peaksid kaasnema aktiivsed tööturupoliitika meetmed.
Member States should also prevent abuse of the existing rules and address potential ‘brain drain’ from certain regions.
Tuleks edendada õppijate ja töötajate liikuvust, et parandada tööalase konkurentsivõimega seotud oskusi ja kasutada täiel määral ära Euroopa tööturu võimalusi.
Building on existing national practices, and in order to achieve more effective social dialogue and better socioeconomic outcomes, Member States should ensure the timely and meaningful involvement of the social partners in the design and implementation of employment, social and, where relevant, economic reforms and policies, including through support for increased capacity of the social partners.
Tuleks kõrvaldada liikuvusega seotud haridus- ja koolitusvaldkonna, tööandja- ja personaalpensionide ülekandmise ja kvalifikatsioonide tunnustamise takistused.
The social partners should be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, fully respecting their autonomy and the right to collective action.
Liikmesriigid peaksid võtma meetmeid tagamaks, et haldusmenetlused ei oleks tarbetuks tõkkeks teistest liikmesriikidest pärit töötajate tööle asumisel.
Where relevant and building on existing national practices, Member States should take into account the experience on employment and social issues of relevant civil society organisations.
Liikmesriigid peaksid ka ära hoidma kehtivate reeglite kuritarvitamist ning tegelema võimaliku nii nimetatud ajude äravooluga teatavatest piirkondadest.
Guideline 8: Promoting equal opportunities for all, fostering social inclusion and combatting poverty
Tuginedes olemasolevatele riiklikele tavadele ning selleks, et tõhustada sotsiaaldialoogi ja parandada sotsiaalmajanduslikke tulemusi, peaksid liikmesriigid tagama sotsiaalpartnerite õigeaegse ja sisulise kaasamise tööhõive-, sotsiaal- ja asjakohasel juhul majandusreformide ning -poliitika kavandamisse ja rakendamisse, toetades muu hulgas sotsiaalpartnerite suutlikkuse tõstmist.
Member States should promote inclusive labour markets, open to all, by putting in place effective measures to fight all forms of discrimination and promote equal opportunities for under-represented groups in the labour market.
Sotsiaalpartneritel tuleks soovitada pidada läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja sõlmida neid olulistes küsimustes, austades täielikult nende sõltumatust ja kollektiivse tegutsemise õigust.
They should ensure equal treatment regarding employment, social protection, education and access to goods and services, regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Asjakohasel juhul ja tuginedes olemasolevatele riiklikele tavadele, peaksid liikmesriigid võtma arvesse asjaomaste kodanikuühiskonna organisatsioonide kogemusi tööhõive- ja sotsiaalküsimustes.
Member States should modernise social protection systems to provide effective, efficient, sustainable and adequate social protection throughout all stages of an individual's life, fostering social inclusion and upward social mobility, incentivising labour market participation and addressing inequalities, including through the design of their tax and benefit systems.
Suunis 8.
Complementing universal approaches with selective ones will improve effectiveness of social protection systems.
Kõigi võrdsete võimaluste edendamine, sotsiaalse kaasatuse toetamine ja vaesuse vastu võitlemine
The modernisation of social protection systems should lead to better access, sustainability, adequacy and quality.
Liikmesriigid peaksid edendama kõigile avatud kaasavat tööturgu, sätestades tõhusad meetmed, millega võideldakse igasuguse diskrimineerimise vastu ja edendatakse tööjõuturul alaesindatud rühmade võrdseid võimalusi.
Member States should develop and implement preventive and integrated strategies through the combination of the three strands of active inclusion: adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services, meeting individual needs.
Nad peaksid tagama võrdse kohtlemise tööhõive, sotsiaalkaitse, hariduse ning kaupadele ja teenustele juurdepääsu vallas, vaatamata soole, rassile või rahvuslikule päritolule, usule või veendumustele, puudele, vanusele või seksuaalsele sättumusele.
Social protection systems should ensure adequate minimum income benefits for everyone lacking sufficient resources and promote social inclusion by encouraging people to actively participate in the labour market and society.
Liikmesriigid peaksid ajakohastama sotsiaalkaitsesüsteeme, et tagada tõhus, tulemuslik, jätkusuutlik ja piisav kaitse inimese kõigis eluetappides, edendades sotsiaalset kaasatust ja sotsiaalset ülesliikuvust, stimuleerides tööturul osalemist ning tegeledes ebavõrdsusega, sealhulgas maksu- ja toetussüsteemide ülesehituse kaudu.
The availability of affordable, accessible and quality services such as early childhood education and care, out-of-school care, education, training, housing, health services and long-term care is essential for ensuring equal opportunities, including for women, children and young people.
Üldiste lähenemisviiside täiendamine valikulistega parandab sotsiaalkaitsesüsteemide tõhusust.
Particular attention should be given to fighting poverty and social exclusion, including reducing in-work and child poverty.
Sotsiaalkaitsesüsteemide kaasajastamine peaks parandama juurdepääsu sotsiaalkaitsele, selle jätkusuutlikkust, piisavust ja kvaliteeti.
Member States should ensure that everyone has access to essential services.
Liikmesriigid peaksid arendama ning rakendama ennetavaid ja integreeritud strateegiaid, ühendades aktiivse kaasamise kolm elementi: piisav sissetulekutoetus, kaasavad tööturud ja juurdepääs kvaliteetsetele teenustele, mis on kohandatud individuaalsetele vajadustele.
For those in need or in a vulnerable situation, Member States should ensure access to adequate social housing or housing assistance.
Sotsiaalkaitsesüsteemidega tuleks tagada kõigi piisavate vahenditeta isikute piisav miinimumsissetuleku toetus ning edendada sotsiaalset kaasamist, innustades inimesi aktiivselt osalema tööturul ja ühiskonnas.
Homelessness should be tackled specifically.
Võrdsete võimaluste, sealhulgas naiste, laste ja noorte võrdsete võimaluste tagamisel on oluline juurdepääs sellistele taskukohastele, kättesaadavatele ja kvaliteetsetele teenustele nagu alusharidus ja lapsehoid, koolipäevajärgne lastehoid, haridus-, koolitus-, eluaseme- ja tervishoiuteenused ning pikaajaline hooldus.
The specific needs of people with disabilities should be taken into account.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata võitlusele vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu, sealhulgas palgavaesuse ja laste vaesuse vähendamisele.
Member States should ensure timely access to affordable preventive and curative health care and long-term care of good quality, while safeguarding sustainability over the long run.
Liikmesriigid peaksid tagama, et kõigil oleks juurdepääs põhiteenustele.
In a context of increasing longevity and demographic change, Member States should secure the adequacy and sustainability of pension systems for workers and self-employed, providing equal opportunities for women and men to acquire pension rights, including through supplementary schemes to ensure an adequate income.
Seda vajavatele või haavatavas olukorras isikutele peaksid liikmesriigid tagama juurdepääsu piisavale sotsiaalmajutusele või sotsiaalmajutustoetusele.
Pension reforms should be supported by measures that extend working lives, such as by raising the effective retirement age, and be framed within active ageing strategies.
Eraldi tuleks võidelda kodutusega.
Member States should establish a constructive dialogue with the relevant stakeholders, and allow an appropriate phasing in of the reforms.
Tuleks võtta arvesse puudega inimeste erivajadusi.
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1216
Komisjoni rakendusotsus (EL) 2018/1216,
of 4 September 2018
september 2018,
concerning certain interim protective measures relating to African swine fever in Bulgaria
milles käsitletakse teatavaid ajutisi kaitsemeetmeid seoses sigade Aafrika katkuga Bulgaarias
(notified under document C(2018) 5885)
(teatavaks tehtud numbri C(2018) 5885 all)
African swine fever is an infectious viral disease affecting domestic and feral pig populations and can have a severe impact on the profitability of pig farming causing disturbance to trade within the Union and exports to third countries.
Sigade Aafrika katk on kodu- ja uluksigade populatsiooni kahjustav nakkuslik viirushaigus, mis võib rängalt mõjutada seakasvatuse tulusust, tekitades häireid liidusiseses kaubanduses ja kolmandatesse riikidesse eksportimises.
Bulgaria has informed the Commission of the current African swine fever situation on its territory, and in accordance with Article 9 of Directive 2002/60/EC, it has established protection and surveillance zones where the measures referred to in Articles 10 and 11 of that Directive are applied.
Bulgaaria teatas komisjonile, milline on praegu olukord tema territooriumil seoses sigade Aafrika katkuga, ning kehtestas direktiivi 2002/60/EÜ artikli 9 kohaselt ohustatud tsoonid ja järelevalvetsoonid, milles kohaldatakse kõnealuse direktiivi artiklite 10 ja 11 kohaseid meetmeid.
In order to prevent any unnecessary disturbance to trade within the Union and to avoid unjustified barriers to trade by third countries, it is necessary to describe at Union level the areas established as protection and surveillance zones for African swine fever in Bulgaria in collaboration with that Member State.
Selleks et vältida tarbetuid häireid liidusiseses kaubanduses ning ohtu, et kolmandad riigid võivad kehtestada põhjendamatuid kaubandustõkkeid, on vaja liidu tasandil koos Bulgaariaga kindlaks määrata sigade Aafrika katkust ohustatud tsoonid ja järelevalvetsoonid selles liikmesriigis.
Accordingly, pending the next meeting of the Standing Committee on Plants, Animals, Food and Feed, the areas identified as protection and surveillance zones in Bulgaria should be set out in the Annex to this Decision and the duration of that regionalisation fixed.
Järelikult tuleks kuni alalise taime-, looma-, toidu- ja söödakomitee järgmise koosolekuni käesoleva otsuse lisas kehtestada Bulgaarias ohustatud tsoonidena ja järelevalvetsoonidena kindlaksmääratud piirkonnad ning sellise piirkondliku jaotuse kehtivusaeg.
Bulgaria shall ensure that the protection and surveillance zones established in accordance with Article 9 of Directive 2002/60/EC comprise at least the areas listed as the protection and surveillance zones in the Annex to this Decision.
Bulgaaria tagab, et vastavalt direktiivi 2002/60/EÜ artiklile 9 kehtestatud ohustatud tsoonid ja järelevalvetsoonid hõlmavad vähemalt käesoleva otsuse lisas ohustatud tsoonidena ja järelevalvetsoonidena loetletud piirkondi.
This Decision shall apply until 30 October 2018.
Käesolevat otsust kohaldatakse kuni 30. oktoobrini 2018.
Done at Brussels, 4 September 2018.
Brüssel, 4. september 2018
The following villages of Varna region:
Järgmised Varna piirkonna külad:
Political and Security Committee Decision (CFSP) 2018/1219
Poliitika- ja julgeolekukomitee otsus (ÜVJP) 2018/1219,
of 23 August 2018
23. august 2018,
on the appointment of the EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) and repealing Decision (CFSP) 2017/2432 (EUNAVFOR MED/1/2018)
millega nimetatakse ametisse Vahemere lõunapiirkonna keskosas läbiviidava Euroopa Liidu sõjalise operatsiooni (EUNAVFOR MED SOPHIA) ELi vägede juhataja ning tunnistatakse kehtetuks otsus (ÜVJP) 2017/2432 (EUNAVFOR MED/1/2018)
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/778 of 18 May 2015 on a European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA), and in particular Article 6 thereof,
võttes arvesse nõukogu 18. mai 2015. aasta otsust (ÜVJP) 2015/778 Euroopa Liidu sõjalise operatsiooni kohta Vahemere lõunapiirkonna keskosas (EUNAVFOR MED SOPHIA), eriti selle artiklit 6,
On 13 December 2017, the PSC adopted Decision (CFSP) 2017/2432 appointing Rear Admiral (LH) Alberto MAFFEIS as EU Force Commander.
Poliitika- ja julgeolekukomitee võttis 13. detsembril 2017 vastu otsuse (ÜVJP) 2017/2432, millega nimetatakse ELi vägede juhatajaks kommodoor Alberto MAFFEIS.
The EU Operation Commander has recommended the appointment of Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO to succeed Rear Admiral (LH) Alberto MAFFEIS as the new EU Force Commander as from 13 September 2018.
ELi operatsiooni ülem on soovitanud nimetada kommodoor Alberto MAFFEISi järglasena uueks ELi vägede juhatajaks alates 13. septembrist 2018 kommodoor Stefano TURCHETTO.
On 16 July 2018, the EU Military Committee supported that recommendation.
ELi sõjaline komitee toetas 16. juulil 2018 kõnealust soovitust.
A decision on the appointment of Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO should be taken and Decision (CFSP) 2017/2432 should be repealed.
Tuleks vastu võtta otsus kommodoor Stefano TURCHETTO ametisse nimetamise kohta ning otsus (ÜVJP) 2017/2432 tuleks kehtetuks tunnistada.
Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO is hereby appointed as EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) as from 13 September 2018.
Kommodoor Stefano TURCHETTO nimetatakse Vahemere lõunapiirkonna keskosas läbiviidava Euroopa Liidu sõjalise operatsiooni (EUNAVFOR MED SOPHIA) ELi vägede juhatajaks alates 13. septembrist 2018.
Decision (CFSP) 2017/2432 is hereby repealed.
Otsus (ÜVJP) 2017/2432 tunnistatakse kehtetuks.
This Decision shall enter into force on 13 September 2018.
Käesolev otsus jõustub 13. septembril 2018.
Done at Brussels, 23 August 2018.
Brüssel, 23. august 2018
OJ L 122, 19.5.2015, p. 31.
ELT L 122, 19.5.2015, lk 31.
Political and Security Committee Decision (CFSP) 2017/2432 of 13 December 2017 on the appointment of the EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) and repealing Decision (CFSP) 2017/1534 (EUNAVFOR MED/3/2017) (OJ L 344, 23.12.2017, p. 20).
Poliitika- ja julgeolekukomitee 13. detsembri 2017. aasta otsus (ÜVJP) 2017/2432, millega nimetatakse ametisse Vahemere lõunapiirkonna keskosas läbiviidava Euroopa Liidu sõjalise operatsiooni (EUNAVFOR MED SOPHIA) ELi vägede juhataja ning tunnistatakse kehtetuks otsus (ÜVJP) 2017/1534 (EUNAVFOR MED/3/2017) (ELT L 344, 23.12.2017, lk 20).
Commission Decision (EU) 2018/1220
Komisjoni otsus (EL) 2018/1220,
of 6 September 2018
september 2018,
on the rules of procedure of the panel referred to in Article 143 of Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council
Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EL, Euratom) 2018/1046 artiklis 143 osutatud toimkonna töökorra kohta
Having regard to Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council of 18 July 2018 on the financial rules applicable to the general budget of the Union, amending Regulations (EU) No 1296/2013, (EU) No 1301/2013, (EU) No 1303/2013, (EU) No 1304/2013, (EU) No 1309/2013, (EU) No 1316/2013, (EU) No 223/2014, (EU) No 283/2014, and Decision No 541/2014/EU and repealing Regulation (EU, Euratom) No 966/2012, and in particular Article 143(4) thereof,
võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. juuli 2018. aasta määrust (EL, Euratom) 2018/1046, mis käsitleb liidu üldeelarve suhtes kohaldatavaid finantsreegleid ja millega muudetakse määrusi (EL) nr 1296/2013, (EL) nr 1301/2013, (EL) nr 1303/2013, (EL) nr 1304/2013, (EL) nr 1309/2013, (EL) nr 1316/2013, (EL) nr 223/2014 ja (EL) nr 283/2014 ja otsust nr 541/2014/EL ning tunnistatakse kehtetuks määrus (EL, Euratom) nr 966/2012, eriti selle artikli 143 lõiget 4,
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 has replaced Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 of the European Parliament and of the Council which established a panel for assessing centrally certain situations of exclusion of economic operators and adopting appropriate recommendations (‘the Panel’).
Määrusega (EL, Euratom) 2018/1046 asendati Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL, Euratom) nr 966/2012, millega loodi toimkond, kelle ülesanne on hinnata keskse organina teatavaid olukordi, mis on seotud ettevõtja menetlusest kõrvale jätmisega, ja esitada nende kohta asjakohaseid soovitusi (edaspidi „toimkond“).
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 extends the powers of the Panel to issuing opinions and recommendations to determine whether a financial irregularity has occurred, and it is appropriate for the exercise of this power to be regulated in its rules of procedure.
Määrusega (EL, Euratom) 2018/1046 antakse toimkonnale pädevus esitada arvamusi ja soovitusi, mille eesmärk on tuvastada, kas on toimunud finantsrikkumine, ja nimetatud pädevuse teostamine tuleks reguleerida toimkonna töökorras.
Article 143 of Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 establishes the composition of the Panel, the procedure for appointing its Chair and the management of conflicts of interests.
Määruse (EL, Euratom) 2018/1046 artiklis 143 on sätestatud toimkonna koosseis, selle esimehe ametisse nimetamise kord ja see, kuidas käsitletakse huvide konflikte.
It provides for the Panel's rules of procedure to be adopted by the Commission and for the Panel to be assisted by a permanent secretariat, provided by the Commission.
Sellega on ette nähtud, et toimkonna töökorra võtab vastu komisjon ja et toimkonda abistab komisjoni juures asuv alaline sekretariaat.
To ensure the Panel's continuity and proper functioning, it is appropriate to specify the procedure for the appointment and dismissal of the Chair and to lay down provisions on deputising for him/her where he/she is absent or prevented from attending to his/her duties.
Selleks et tagada toimkonna järjepidev ja nõuetekohane toimimine, tuleb täpselt kindlaks määrata esimehe ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kord ning näha ette sätted esimehe asendamiseks juhul, kui ta ei viibi kohal või ei saa oma ülesandeid täita.