natgillin/translations-raw huggingface dataset:
appoint an Accounting Officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be fully independent in the performance of his or her duties;
nimetab vastavalt personalieeskirjadele ja muude teenistujate teenistustingimustele ametisse peaarvepidaja, kes on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatu;
adopt the rules of procedure of the Executive Board;
võtab vastu juhatuse töökorra;
monitor adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-fraud Office (OLAF);
jälgib sise- või välisauditi aruannete ja hindamiste, samuti Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) juurdluste järelduste ja soovituste suhtes asjakohaste järelmeetmete võtmist;
authorise the establishment of cooperation arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations in accordance with Article 30.
annab loa sõlmida koostöökokkulepped kolmandate riikide pädevate asutuste ja rahvusvaheliste organisatsioonidega kooskõlas artikliga 30.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating relevant appointing authority powers to the Executive Director and setting out the conditions under which this delegation of powers can be suspended.
Haldusnõukogu võtab kooskõlas personalieeskirjade artikliga 110 vastu personalieeskirjade artikli 2 lõikel 1 ja muude teenistujate teenistustingimuste artiklil 6 põhineva otsuse, millega delegeeritakse asjakohased ametisse nimetava asutuse volitused tegevdirektorile ja määratakse kindlaks tingimused, mille alusel võib volituste delegeerimise peatada.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and those sub-delegated by the Executive Director.
Erandlike asjaolude korral võib haldusnõukogu peatada ajutiselt nii tegevdirektorile delegeeritud kui ka tegevdirektori poolt edasi delegeeritud ametisse nimetava asutuse volitused.
In such cases the Management Board shall delegate them, for a limited period, to one of the representatives of the Commission whom it nominates or to a staff member other than the Executive Director.
Sellistel juhtudel delegeerib haldusnõukogu need volitused piiratud ajaks ühele oma nimetatud komisjoni esindavale liikmele või mis tahes töötajale peale tegevdirektori.
Multiannual and annual programming
Mitmeaastane ja iga-aastane programmitöö
Each year, the Executive Director shall, in accordance with point (e) of Article 11(5) of this Regulation, draw up a draft programming document containing a multiannual and an annual work programme in accordance with Article 32 of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013.
Vastavalt käesoleva määruse artikli 11 lõike 5 punktile e koostab tegevdirektor igal aastal programmdokumendi projekti, mis sisaldab mitmeaastast ja iga-aastast tööprogrammi, mis on kooskõlas delegeeritud määruse (EL) nr 1271/2013 artikliga 32.
The Executive Director shall submit the draft programming document referred to in paragraph 1 to the Management Board.
Tegevdirektor esitab lõikes 1 osutatud programmdokumendi projekti haldusnõukogule.
Following approval by the Management Board, the draft programming document shall be submitted to the Commission, the European Parliament and the Council no later than 31 January each year.
Programmdokumendi projekt esitatakse pärast seda, kui haldusnõukogu on selle heaks kiitnud, hiljemalt iga aasta 31. jaanuariks komisjonile ning Euroopa Parlamendile ja nõukogule.
The Executive Director shall submit any updated versions of that document in accordance with the same procedure.
Tegevdirektor esitab nimetatud dokumendi ajakohastatud versioonid sama korra kohaselt.
The Management Board shall adopt the programming document, taking into account the Commission's opinion.
Haldusnõukogu võtab programmdokumendi vastu, võttes arvesse komisjoni arvamust.
The programming document shall become definitive after final adoption of the general budget of the Union and, if necessary, shall be adjusted accordingly.
Programmdokument jõustub pärast liidu üldeelarve lõplikku vastuvõtmist ja vajaduse korral kohandatakse seda vastavalt liidu üldeelarvele.
The multiannual work programme shall set out overall strategic programming including objectives, expected results and performance indicators avoiding programming overlaps with other agencies.
Mitmeaastases tööprogrammis esitatakse üldine strateegiline programm, sealhulgas eesmärgid, oodatavad tulemused ja tulemusnäitajad, vältides kattumist teiste asutuste programmitööga.
It shall also set out resource programming including multiannual budget and staff.
Selles esitatakse ka vahendite eraldamise programm, sealhulgas mitmeaastase eelarve ja töötajate jaoks.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30, the actions linked to this strategy, and a specification of associated resources.
Selles esitatakse strateegia, mis käsitleb suhteid kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega kooskõlas artikliga 30, samuti strateegiaga seotud meetmed, ning täpsustatakse strateegiaga seotud vahendeid.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual work programme referred to in paragraph 3 and shall comprise:
Iga-aastane tööprogramm peab olema kooskõlas lõikes 3 osutatud mitmeaastase tööprogrammiga ja sisaldama:
detailed objectives and expected results including performance indicators;
üksikasjalikke eesmärke ja oodatavaid tulemusi, sealhulgas tulemusnäitajaid;
a description of the actions to be financed, including planned measures that aim to increase efficiency;
rahastatavate meetmete kirjeldust, sealhulgas tõhususe parandamiseks kavandatud meetmeid;
an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management;
teavet igale meetmele eraldatavate rahaliste vahendite ja töötajate kohta vastavalt tegevuspõhise eelarvestamise ja juhtimise põhimõtetele;
possible actions for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30.
võimalikke meetmeid suheteks kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega kooskõlas artikliga 30.
It shall clearly indicate actions that have been added, changed or deleted in comparison with the previous financial year.
Iga-aastases tööprogrammis märgitakse sõnaselgelt meetmed, mis on võrreldes eelmise eelarveaastaga lisatud või välja jäetud või mida on muudetud.
The Management Board shall amend the adopted annual work programme where a new activity is assigned to EU-OSHA.
Kui EU-OSHA-le tehakse ülesandeks mõni uus tegevus, muudab haldusnõukogu vastuvõetud iga-aastast tööprogrammi.
The Management Board may delegate the power to make non-substantial amendments to the annual work programme to the Executive Director.
Haldusnõukogu võib delegeerida tegevdirektorile õiguse teha iga-aastases tööprogrammis vähetähtsaid muudatusi.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted in accordance with the same procedure as the initial annual work programme.
Kõik iga-aastase tööprogrammi olulised muudatused võetakse vastu sama korra kohaselt kui algne iga-aastane tööprogramm.
The strategic programming shall be updated where appropriate, and shall in particular address the outcome of the evaluation referred to in Article 28.
Strateegilist programmi ajakohastatakse, kui selle järele on vajadus, ja eriti artiklis 28 osutatud hindamise tulemuse arvesse võtmiseks.
The assignment to EU-OSHA of a new activity for the purpose of fulfilling the tasks laid down in Article 2 shall be taken into account in its resource and financial programming, without prejudice to the powers of the European Parliament and the Council (the ‘budgetary authority’).
Kui EU-OSHA-le tehakse artiklis 2 sätestatud eesmärgil ülesandeks uus tegevus, võetakse seda ressursside ja rahaliste vahendite eraldamise programmis arvesse, ilma et see piiraks Euroopa Parlamendi ja nõukogu (edaspidi „eelarvepädevad institutsioonid“) volitusi.
The Management Board shall elect a Chairperson and three Deputy Chairpersons as follows:
Haldusnõukogu valib esimehe ja tema kolm asetäitjat järgmiselt:
one from among the members representing the governments of the Member States;
üks isik liikmesriikide valitsusi esindavate liikmete hulgast,
one from among the members representing the employers' organisations;
üks isik tööandjate organisatsioone esindavate liikmete hulgast,
one from among the members representing the employees' organisations; and
üks isik töötajate organisatsioone esindavate liikmete hulgast ja
one from among the members representing the Commission.
üks isik komisjoni esindavate liikmete hulgast.
The Chairperson and the Deputy Chairpersons shall be elected by a majority of two thirds of members of the Management Board with the right to vote.
Esimees ja aseesimehed valitakse haldusnõukogu hääleõiguslike liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega.
The term of office of the Chairperson and the Deputy Chairpersons shall be one year.
Esimehe ja aseesimeeste ametiaeg on üks aasta.
Their term of office shall be renewable.
Nende ametiaega võib pikendada.
Where their membership of the Management Board ends at any time during their term of office, their term of office shall automatically expire on that date.
Kui nende liikmesus haldusnõukogus lõppeb mis tahes ajal nende ametiaja jooksul, lõppeb nende ametiaeg automaatselt samal päeval.
The Chairperson shall convene meetings of the Management Board.
Haldusnõukogu koosolekud kutsub kokku esimees.
The Executive Director shall take part in the deliberations, without the right to vote.
Tegevdirektor osaleb aruteludes hääleõiguseta.
The Management Board shall hold one ordinary meeting a year.
Haldusnõukogul on aastas üks korraline koosolek.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson, at the request of the Commission or at the request of at least one-third of its members.
Lisaks toimuvad haldusnõukogu koosolekud kas selle esimehe algatusel, komisjoni taotlusel või vähemalt kolmandiku liikmete taotlusel.
The Management Board may invite any person whose opinion may be of interest to attend its meetings as an observer.
Haldusnõukogu võib kutsuda oma koosolekutele vaatlejatena isikuid, kelle seisukoht võib olla huvipakkuv.
Representatives of European Free Trade Association (EFTA) countries which are parties to the Agreement on the European Economic Area (EEA Agreement) may attend the meetings of the Management Board as observers where the EEA Agreement provides for their participation in EU-OSHA's activities.
Euroopa Vabakaubanduse Assotsiatsiooni (EFTA) nende riikide esindajad, kes on Euroopa Majanduspiirkonna lepingu (edaspidi „EMP leping“) osalised, võivad haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejatena, kui nende osalemine EU-OSHA tegevuses on EMP lepinguga ette nähtud.
EU-OSHA shall provide the secretariat for the Management Board.
Sekretariaaditeenust osutab haldusnõukogule EU-OSHA.
Voting rules of the Management Board
Haldusnõukogu hääletuskord
Without prejudice to points (b) and (c) of Article 5(1), the second subparagraph of Article 7(1) and Article 19(7), the Management Board shall take decisions by a majority of members with the right to vote.
Ilma et see piiraks artikli 5 lõike 1 punktide b ja c, artikli 7 lõike 1 teise lõigu ning artikli 19 lõike 7 kohaldamist, võtab haldusnõukogu otsused vastu hääleõiguslike liikmete häälteenamusega.
However, decisions in the framework of the annual work programme and with budgetary consequences for the national focal points shall also require the consent of a majority of members of the group representing the governments.
Nende otsuste puhul, mis tehakse iga-aastase tööprogrammi raames ja millel on eelarveline mõju liikmesriikide koordinatsioonikeskustele, on nõutav valitsusi esindava rühma liikmete enamuse nõusolek.
Each member with the right to vote shall have one vote.
Igal hääleõiguslikul liikmel on üks hääl.
In the absence of a member with the right to vote, his or her alternate shall be entitled to exercise his or her right to vote.
Hääleõigusega liikme puudumise korral võib tema eest hääletada tema asendusliige.
The Chairperson shall take part in the voting.
Esimees osaleb hääletamisel.
The Management Board's rules of procedure shall establish more detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member.
Haldusnõukogu töökorras kehtestatakse üksikasjalikum hääletamiskord, eelkõige tingimused, mille korral üks liige võib tegutseda teise liikme nimel.
The Executive Board shall:
Juhatus täidab järgmisi ülesandeid:
prepare decisions to be adopted by the Management Board;
valmistab ette haldusnõukogus vastu võetavad otsused;
monitor, together with the Management Board, adequate follow-up to the findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of OLAF;
jälgib koos haldusnõukoguga piisavate järelmeetmete võtmist vastavalt sise- või välisauditi aruannete ja hindamiste, samuti OLAFi juurdluste järeldustele ja soovitustele;
without prejudice to the responsibilities of the Executive Director, as set out in Article 11, advise him or her, where necessary, in the implementation of the decisions of the Management Board, with a view to reinforcing supervision of administrative and budgetary management.
nõustab vajaduse korral tegevdirektorit haldusnõukogu otsuste rakendamisel eesmärgiga tugevdada haldus- ja eelarvejuhtimise järelevalvet, ilma et see piiraks tegevdirektori selliste ülesannete täitmist, mis on sätestatud artiklis 11.
Where necessary, for reasons of urgency, the Executive Board may take certain provisional decisions on behalf of the Management Board, including on the suspension of the delegation of the appointing authority powers in accordance with the conditions referred to in Article 5(2) and on budgetary matters.
Kiireloomulistel juhtudel võib juhatus vajaduse korral teha haldusnõukogu nimel teatavaid esialgseid otsuseid, sealhulgas ametisse nimetava asutuse volituste delegeerimise peatamise kohta vastavalt artikli 5 lõikes 2 osutatud tingimustele ja eelarveküsimuste kohta.
The Executive Board shall be composed of the Chairperson of the Management Board, the three Deputy Chairpersons, the coordinators of the three groups referred to in Article 4(6) and one representative of the Commission.
Juhatuse koosseisu kuuluvad haldusnõukogu esimees ja kolm aseesimeest, artikli 4 lõikes 6 osutatud kolme rühma koordinaatorid ning üks komisjoni esindaja.
Each group referred to in Article 4(6) may designate up to two alternates to attend the meetings of the Executive Board in the event that a member appointed by the relevant group is absent.
Iga artikli 4 lõikes 6 osutatud rühm võib määrata kuni kaks asendajat, kes osalevad juhatuse koosolekutel asjaomase rühma nimetatud liikme puudumise korral.
The Chairperson of the Management Board shall also be the Chairperson of the Executive Board.
Haldusnõukogu esimees on ühtlasi juhatuse esimees.
The Executive Director shall take part in the meetings of the Executive Board without the right to vote.
Tegevdirektor osaleb juhatuse koosolekutel hääleõiguseta.
The term of office of members of the Executive Board shall be two years.
Juhatuse liikmete ametiaeg on kaks aastat.
The term of office of a member of the Executive Board shall end on the date on which his or her membership of the Management Board ends.
Juhatuse liikme ametiaeg lõpeb kuupäeval, mil lõpeb tema liikmesus haldusnõukogus.
The Executive Board shall meet three times a year.
Juhatus tuleb kokku kolm korda aastas.
In addition, it shall meet on the initiative of the Chairperson or at the request of its members.
Lisaks toimuvad juhatuse koosolekud kas esimehe algatusel või selle liikmete taotlusel.
Following each meeting, the coordinators of the three groups referred to in Article 4(6) shall use best efforts to inform members of their own group of the content of the discussion in a timely and transparent manner.
Pärast iga koosolekut teevad artikli 4 lõikes 6 osutatud kolme rühma koordinaatorid kõik endast sõltuva, et teavitada oma rühma liikmeid õigeaegselt ja läbipaistvalt arutelu sisust.
The Executive Director shall be responsible for the management of EU-OSHA in accordance with the strategic direction set by the Management Board and shall be accountable to the Management Board.
Tegevdirektor vastutab EU-OSHA juhtimise eest kooskõlas haldusnõukogu kehtestatud strateegilise suunaga ning annab aru haldusnõukogule.
Without prejudice to the powers of the Commission, the Management Board, and the Executive Board, the Executive Director shall be independent in the performance of the duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Ilma et see piiraks komisjoni, haldusnõukogu ja juhatuse volitusi, täidab tegevdirektor oma ülesandeid sõltumatult ning ei taotle ega võta vastu juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt.
The Executive Director shall report to the European Parliament on the performance of his or her duties where invited to do so.
Tegevdirektor annab Euroopa Parlamendile selle taotluse korral oma ülesannete täitmisest aru.
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
Nõukogu võib kutsuda tegevdirektori oma ülesannete täitmisest aru andma.
The Executive Director shall be the legal representative of EU-OSHA.
Tegevdirektor on EU-OSHA seaduslik esindaja.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to EU-OSHA by this Regulation.
Tegevdirektor vastutab käesoleva määrusega EU-OSHA-le pandud ülesannete täitmise eest.
In particular the Executive Director shall be responsible for:
Eelkõige teeb tegevdirektor järgmist:
the day-to-day administration of EU-OSHA, including exercising the powers entrusted to him or her in respect of staff matters, in accordance with Article 5(2);
juhib EU-OSHA igapäevast tööd, sealhulgas kasutab talle seoses personaliküsimustega antud volitusi kooskõlas artikli 5 lõikega 2;
in accordance with the decision referred to in Article 5(2), taking decisions with regard to the management of human resources;
teeb otsuseid personalihalduse küsimustes kooskõlas artikli 5 lõikes 2 osutatud otsusega;
taking into account the needs relating to EU-OSHA's activities and sound budgetary management, deciding on EU-OSHA's internal structures and, where necessary, their amendment;
teeb otsuseid EU-OSHA sisestruktuuride ja vajaduse korral nende muutmise kohta, võttes arvesse EU-OSHA tegevusega seotud vajadusi ja eelarve usaldusväärset haldamist;
preparing the programming document and submitting it to the Management Board after consulting the Commission;
koostab programmdokumendi ja esitab selle pärast komisjoniga konsulteerimist haldusnõukogule;
implementing the programming document and reporting to the Management Board on its implementation;
viib programmdokumendi ellu ja annab haldusnõukogule selle elluviimise kohta aru;
preparing the consolidated annual report on EU-OSHA's activities and presenting it to the Management Board for assessment and adoption;
koostab EU-OSHA iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande ja esitab selle haldusnõukogule hindamiseks ja vastuvõtmiseks;
establishing an effective monitoring system to enable the regular evaluations referred to in Article 28 to be carried out and a reporting system to summarise their results;
kehtestab tõhusa seiresüsteemi, mis võimaldab teha artiklis 28 osutatud korrapäraseid hindamisi, ning aruandlussüsteemi hindamistulemustest kokkuvõtete tegemiseks;
preparing draft financial rules applicable to EU-OSHA;
koostab EU-OSHA suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti;
preparing EU-OSHA's draft statement of estimates of revenue and expenditure, as part of EU-OSHA's programming document; and implementing EU-OSHA's budget;
koostab EU-OSHA programmdokumendi osana EU-OSHA tulude ja kulude eelarvestuse projekti ning täidab EU-OSHA eelarvet;
preparing an action plan following-up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigations by OLAF and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board and the Executive Board;
koostab sise- või välisauditi aruannete ja hindamiste ning OLAFi juurdluste järelduste kohaste järelmeetmete võtmiseks tegevuskava ning annab kaks korda aastas komisjonile ning korrapäraselt haldusnõukogule ja juhatusele aru tehtud edusammudest;
aiming to ensure gender balance within EU-OSHA;
seab eesmärgiks tagada EU-OSHAs sooline tasakaal;
protecting the financial interests of the Union by applying preventive measures against fraud, corruption and any other illegal activities, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by imposing effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
kaitseb liidu finantshuve, kohaldades pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu ennetusmeetmeid, tehes tõhusaid kontrolle, nõudes õigusnormide rikkumise tuvastamise korral tagasi alusetult väljamakstud summad ning kohaldades asjakohasel juhul tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi;
preparing an anti-fraud strategy for EU-OSHA and presenting it to the Management Board for approval;
koostab EU-OSHA pettustevastase strateegia ning esitab selle haldusnõukogule heakskiitmiseks;
where relevant, cooperating with other Union agencies and concluding cooperation agreements with them.
teeb kohasel juhul koostööd teiste liidu asutustega ning sõlmib nendega koostöölepinguid.
The Executive Director shall also be responsible for deciding whether it is necessary for the purpose of carrying out EU-OSHA's tasks in an efficient and effective manner to establish a liaison office in Brussels to further EU-OSHA's cooperation with the relevant Union institutions.
Tegevdirektor otsustab ka selle üle, kas EU-OSHA ülesannete tõhusaks ja tulemuslikuks täitmiseks on vaja luua Brüsselisse kontaktbüroo, et edendada EU-OSHA koostööd asjakohaste liidu institutsioonidega.
That decision shall require the prior consent of the Commission, the Management Board and the relevant Member State.
Kõnealuse otsuse tegemiseks on vaja komisjoni, haldusnõukogu ja asjaomase liikmesriigi eelnevat nõusolekut.
That decision shall specify the scope of the activities to be carried out by that liaison office in a manner that avoids unnecessary costs and any duplication of EU-OSHA's administrative functions.
Otsuses määratakse täpselt kindlaks kontaktbüroo tegevuse ulatus, et vältida tarbetuid kulusid ja EU-OSHA haldusülesannete dubleerimist.
EU-OSHA shall set up a network comprising:
EU-OSHA rajab võrgustiku, mille moodustavad:
the main components of the national information networks, including the national employers' and employees' organisations, in accordance with national law or practice;
liikmesriikide teabevõrgustike põhilised osapooled, sealhulgas liikmesriikide tööandjate ja töötajate organisatsioonid, vastavalt liikmesriikide õigusele või tavadele;
the national focal points.
liikmesriikide koordinatsioonikeskused.
The Member States shall regularly inform EU-OSHA of the main components of their national safety and health at work information networks, including any institution which in their judgement could contribute to EU-OSHA's work, taking into account the need to ensure the fullest possible coverage of their territory.
Liikmesriigid teavitavad EU-OSHAt korrapäraselt oma tööohutuse ja töötervishoiu alaste teabevõrgustike põhilistest osapooltest, sealhulgas igast asutusest, mis nende arvates võiks kaasa aidata EU-OSHA tööle, võttes arvesse vajadust tagada oma territooriumi võimalikult täielik kaetus.