natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Border and Coast Guard Agency may attend the meetings of the Management Board as observer when a question concerning SIS II in relation to the application of Regulation (EU) 2016/1624 is on the agenda.
Europol ja Eurojust võivad ameti haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejatena, kui päevakorras on otsuse 2007/533/JSK kohaldamisega seotud SIS II puudutavad küsimused.
Europol may attend the meetings of the Management Board as observer when a question concerning the VIS in relation to the application of Decision 2008/633/JHA or a question concerning Eurodac in relation to the application of Regulation (EU) No 603/2013 is on the agenda.
Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet võib osaleda ameti haldusnõukogu koosolekutel vaatlejana, kui päevakorras on määruse (EL) 2016/1624 kohaldamisega seotud SISi puudutavad küsimused.
Europol may attend the meetings of the Management Board as observer when a question concerning the EES in relation to the application of Regulation (EC) No 2017/2226 is on the agenda or when a question concerning ETIAS in relation to Regulation (EU) 2018/1240 is on the agenda.
Europol võib ameti haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejana, kui päevakorras on otsuse 2008/633/JSK kohaldamisega seotud VISi puudutavad küsimused või kui päevakorras on määruse (EL) nr 603/2013 kohaldamisega seotud Eurodaci puudutavad küsimused.
The European Border and Coast Guard Agency may also attend the meetings of the Management Board as observer when a question concerning ETIAS in relation with the application of Regulation (EU) 2018/1240 is on the agenda.
Europol võib ameti haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejana, kui päevakorras on määruse (EL) 2017/2226 kohaldamisega seotud EESi puudutavad küsimused või kui päevakorras on määrusega (EL) 2018/1240 seotud ETIASt puudutavad küsimused.
The Management Board may invite any other person whose opinion may be of interest to attend its meetings as an observer.
Kui seoses määruse (EL) 2018/1240 kohaldamisega on päevakorras ETIASt puudutav küsimus, võib haldusnõukogu koosolekul vaatlejana osaleda ka Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet.
The members of the Management Board and their alternates may be assisted by advisers or experts, subject to the rules of procedure for the Management Board, in particular those that are members of the Advisory Groups.
Haldusnõukogu võib oma koosolekutele vaatlejaks kutsuda iga isiku, kelle seisukoht võib talle huvi pakkuda.
The Agency shall provide the secretariat for the Management Board.
Haldusnõukogu liikmeid ja nende asendusliikmeid võivad haldusnõukogu töökorra kohaselt abistada eelkõige nõuanderühmade liikmeks olevad nõuandjad või eksperdid.
Article 23
Amet osutab haldusnõukogule sekretariaaditeenust.
Voting rules of the Management Board
Artikkel 23
Without prejudice to paragraph 5 of this Article, and to points (b) and (r) of Article 19(1), Article 21(1) and Article 25(8), decisions of the Management Board shall be taken by a majority of its members with the right to vote.
Haldusnõukogu hääletuskord
Without prejudice to paragraphs 3 and 4, each member of the Management Board shall have one vote.
Ilma et see piiraks käesoleva artikli lõike 5 ning artikli 19 lõike 1 punktide b ja r, artikli 21 lõike 1 ja artikli 25 lõike 8 kohaldamist, võetakse haldusnõukogu otsused vastu haldusnõukogu hääleõiguslike liikmete häälteenamusega.
In the absence of a member with the right to vote, his or her alternate shall be entitled to exercise his or her right to vote.
Ilma et see piiraks lõigete 3 ja 4 kohaldamist, on igal haldusnõukogu liikmel üks hääl.
Each member appointed by a Member State which is bound under Union law by any Union legal act governing the development, establishment, operation and use of a large-scale IT system managed by the Agency may vote on a question which concerns that large-scale IT system.
Hääleõigusega liikme puudumise korral võib tema eest hääletada tema asendusliige.
Denmark may vote on a question which concerns a large-scale IT system if it decides under Article 4 of the Protocol No 22 to implement the Union legal act governing the development, establishment, operation and use of that particular large-scale IT system in its national law.
Kõik liikmed, kelle on nimetanud liikmesriik, mille suhtes on liidu õiguse alusel siduv mõni ameti hallatava suuremahulise IT-süsteemi väljatöötamist, loomist, käitamist ja kasutamist reguleeriv liidu õigusakt, võivad hääletada asjaomast suuremahulist IT-süsteemi käsitlevate küsimuste puhul.
Article 42 shall apply as regards the voting rights of the representatives of countries that have entered into agreements with the Union on their association with the implementation, application and development of the Schengen acquis and with Dublin- and Eurodac-related measures.
Kui Taani otsustab protokolli nr 22 artikli 4 alusel rakendada mõne suuremahulise IT-süsteemi väljatöötamist, loomist, käitamist ja kasutamist reguleerivat liidu õigusakti oma riigisiseses õiguses, võib ta hääletada selle suuremahulise IT-süsteemiga seotud küsimustes.
In the event of a disagreement among members about whether a vote concerns a specific large-scale IT system, any decision which finds that this vote does not concern that specific large-scale IT system shall be taken by a two-thirds majority of the members of the Management Board with the right to vote.
Hääleõigust puudutavas osas kohaldatakse artiklit 42 nende riikide esindajatele, kes on sõlminud liiduga lepingud nende ühinemiseks Schengeni acquis’ rakendamise, kohaldamise ja edasiarendamisega ning Dublini ja Eurodaciga seotud meetmetega.
The Chairperson, or the Deputy Chairperson when he or she is replacing the Chairperson, shall not vote.
Kui liikmed on lahkarvamusel küsimuses, kas hääletus mõjutab konkreetset suuremahulist IT-süsteemi, tehakse otsus selle kohta, et hääletus ei mõjuta konkreetset suuremahulist IT-süsteemi, haldusnõukogu hääleõiguslike liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega.
The right to vote of the Chairperson, or of the Deputy Chairperson when he or she is replacing the Chairperson, shall be exercised by his or her alternate member.
Esimees ega esimeest asendav aseesimees ei hääleta.
The Executive Director shall not vote.
Esimehe või esimeest asendava aseesimehe eest hääletab tema asendusliige.
The rules of procedure for the Management Board shall establish more detailed voting arrangements, in particular the conditions under which a member may act on behalf of another member and any quorum requirements, where appropriate.
Tegevdirektor ei hääleta.
Article 24
Haldusnõukogu töökorraga kehtestatakse üksikasjalikum hääletamiskord, eelkõige tingimused, mille korral üks liige võib tegutseda teise liikme nimel, ning vajaduse korral nõuded kvoorumi kohta.
Responsibilities of the Executive Director
Artikkel 24
The Executive Director shall manage the Agency.
Tegevdirektori kohustused
The Executive Director shall assist and be accountable to the Management Board.
Tegevdirektor juhib ametit.
The Executive Director shall report to the European Parliament on the performance of his or her duties when invited to do so.
Tegevdirektor abistab haldusnõukogu ja on tema ees aruandekohustuslik.
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
Tegevdirektor esitab Euroopa Parlamendile viimase taotluse korral aruande oma ülesannete täitmise kohta.
The Executive Director shall be the legal representative of the Agency.
Nõukogu võib paluda tegevdirektoril esitada aruande oma ülesannete täitmise kohta.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of tasks assigned to the Agency by this Regulation.
Tegevdirektor on ameti seaduslik esindaja.
In particular, the Executive Director shall be responsible for:
Tegevdirektor vastutab ametile käesoleva määrusega pandud ülesannete täitmise eest.
the day-to-day administration of the Agency;
Eelkõige on tegevdirektori ülesanne:
the operation of the Agency in accordance with this Regulation;
juhtida ameti igapäevast tööd;
preparing and implementing the procedures, decisions, strategies, programmes and activities adopted by the Management Board, within the limits set out by this Regulation, its implementing rules and the applicable Union law;
tagada ameti toimimine kooskõlas käesoleva määrusega;
preparing the single programming document and submitting it to the Management Board after consulting the Commission and the Advisory Groups;
valmistada ette käesolevas määruses, selle rakenduseeskirjades ja kohaldatavas liidu õiguses täpsustatud piirides haldusnõukogu poolt vastuvõetavad menetlused, otsused, strateegiad, programmid ja tegevus ning neid rakendada;
implementing the single programming document and reporting to the Management Board on its implementation;
koostada ühtne programmdokument ja esitada see pärast komisjoni ja nõuanderühmadega konsulteerimist haldusnõukogule;
preparing the interim report on the progress of the implementation of the planned activities for the current year and, after consulting the Advisory Groups, submitting it to the Management Board for adoption by the end of August of each year;
viia ühtne programmdokument ellu ja anda haldusnõukogule aru selle elluviimise kohta;
preparing the consolidated annual report of the Agency’s activities and, after consulting the Advisory Groups, submitting it to the Management Board for assessment and adoption;
koostada vahearuanne jooksva aasta kavandatud tegevuse rakendamisel tehtud edusammude kohta ning esitada see pärast nõuanderühmadega konsulteerimist haldusnõukogule vastuvõtmiseks hiljemalt iga aasta augusti lõpus;
preparing an action plan following up on the conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as on investigations by OLAF and by the EPPO, and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board;
koostada ameti tegevuse kohta konsolideeritud aastaaruanne ja esitada see pärast nõuanderühmadega konsulteerimist haldusnõukogule hindamiseks ja vastuvõtmiseks;
protecting the financial interests of the Union by applying preventive measures against fraud, corruption and any other illegal activities, without prejudicing the investigative competence of the EPPO and OLAF, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by imposing effective, proportionate and dissuasive administrative, including financial, penalties;
koostada tegevuskava sise- või välisauditiaruannete ja hindamiste ning OLAFi ja Euroopa Prokuratuuri juurdluste järelduste põhjal järelmeetmete võtmiseks ning anda komisjonile kaks korda aastas ja haldusnõukogule korrapäraselt aru tehtud edusammude kohta;
preparing an anti-fraud strategy for the Agency and submitting it to the Management Board for approval as well as monitoring the proper and timely implementation of that strategy;
kaitsta liidu finantshuve, kohaldades ennetusmeetmeid pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu võitlemiseks, ilma et see piiraks Euroopa Prokuratuuri ja OLAFi juurdluspädevust, tehes tulemuslikke kontrolle, nõudes õigusnormide rikkumise avastamise korral tagasi alusetult makstud summad ning kohaldades vajaduse korral tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi;
preparing draft financial rules applicable to the Agency and submitting them to the Management Board for adoption after consulting the Commission;
koostada ameti pettusevastane strateegia, esitada see haldusnõukogule heakskiitmiseks ning jälgida, et seda rakendataks nõuetekohaselt ja õigeks ajaks;
preparing the draft budget for the following year, established on the basis of activity-based budgeting;
valmistada ette ameti suhtes kohaldatavate finantsreeglite kavand ja esitada see haldusnõukogule, kes selle pärast komisjoniga konsulteerimist vastu võtab;
preparing the Agency’s draft statement of estimates of revenue and expenditure;
valmistada ette järgmise aasta eelarveprojekt, mis koostatakse tegevuspõhise eelarvestamise alusel;
implementing the budget of the Agency;
koostada ameti tulude ja kulude eelarvestuse projekt;
establishing and implementing an effective system to enable the regular monitoring and evaluation of:
täita ameti eelarvet;
large-scale IT systems, including statistics, and
luua ja rakendada tõhus süsteem, mis võimaldab korrapäraselt jälgida ja hinnata:
the Agency, including the effective and efficient achievement of its objectives;
suuremahulisi IT-süsteeme, sealhulgas statistikat, ning
establishing, without prejudice to Article 17 of the Staff Regulations of Officials, confidentiality requirements in order to comply with Article 17 of Regulation (EC) No 1987/2006, Article 17 of Decision 2007/533/JHA, Article 26(9) of Regulation (EC) No 767/2008, Article 4(4) of Regulation (EU) No 603/2013; Article 37(4) of Regulation (EC) No 2017/2226 and Article 74(2) of Regulation (EU) 2018/1240;
ameti tegevust, sealhulgas selle eesmärkide tõhusat ja tulemuslikku saavutamist;
negotiating and, after approval by the Management Board, signing a Headquarters Agreement concerning the seat of the Agency and agreements concerning the technical and backup sites with the host Member States;
ilma et see piiraks ametnike personalieeskirjade artikli 17 kohaldamist, kehtestada konfidentsiaalsusnõuded, selleks et täita määruse (EÜ) nr 1987/2006 artikli 17, otsuse 2007/533/JSK artikli 17, määruse (EÜ) nr 767/2008 artikli 26 lõike 9, määruse (EL) nr 603/2013 artikli 4 lõike 4, määruse (EL) 2017/2226 artikli 37 lõike 4 ning määruse (EL) 2018/1240 artikli 74 lõike 2 sätteid;
preparing the practical arrangements for implementing Regulation (EC) No 1049/2001 and submitting them to the Management Board for adoption;
pidada asukohaliikmesriikide valitsustega läbirääkimisi ameti asukohta käsitleva peakorterilepingu ning tehnilisi keskusi ja varuasukohti käsitlevate lepingute üle, ja kui haldusnõukogu on need heaks kiitnud, siis nendele alla kirjutada;
preparing the necessary security measures, including a security plan and a business continuity and disaster recovery plan, and, after consulting the relevant Advisory Group, submitting them to the Management Board for adoption;
töötada välja määruse (EÜ) nr 1049/2001 rakendamise praktiline kord ja esitada see haldusnõukogule vastuvõtmiseks;
preparing the reports on the technical functioning of each large-scale IT system referred to in point (ff) of Article 19(1) and the annual report on the activities of the Central System of Eurodac referred to in point (gg) of Article 19(1) on the basis of the results of monitoring and evaluation and, after consulting the relevant Advisory Group, submitting them to the Management Board for adoption;
valmistada ette vajalikud turvameetmed, sealhulgas turbekava, samuti talitluspidevuse kava ja avariitaastekava ning esitada need pärast asjaomase nõuanderühmaga konsulteerimist haldusnõukogule vastuvõtmiseks;
preparing the reports on the development of the EES referred to in Article 72(2) of Regulation (EC) No 2017/2226 and on the development of ETIAS referred to in Article 92(2) of Regulation (EU) 2018/1240 and submitting them to the Management Board for adoption;
koostada aruanded iga artikli 19 lõike 1 punktis ff osutatud suuremahulise IT-süsteemi tehnilise toimimise kohta ja artikli 19 lõike 1 punktis gg osutatud Eurodaci kesksüsteemi tegevuse aastaaruanne, lähtudes järelevalve ja hindamise tulemustest, ning esitada need pärast asjaomase nõuanderühmaga konsulteerimist haldusnõukogule vastuvõtmiseks;
preparing the annual list for publication of competent authorities authorised to search directly the data contained in SIS II, including the list of N.SIS II Offices and SIRENE Bureaux, and the list of competent authorities authorised to search directly the data contained in the EES and ETIAS referred to in point (mm) of Article 19(1) and the list of units referred to in point (nn) of Article 19(1), and submitting them to the Management Board for adoption.
koostada määruse (EL) 2017/2226 artikli 72 lõikes 2 osutatud aruanne EESi arengu kohta ja määruse (EL) 2018/1240 artikli 92 lõikes 2 osutatud aruanne ETIASe arengu kohta ning esitada need haldusnõukogule vastuvõtmiseks;
The Executive Director shall perform any other tasks in accordance with this Regulation.
koostada igal aastal avaldamiseks artikli 19 lõike 1 punktis mm osutatud selliste pädevate asutuste nimekiri, kellel on lubatud vahetult otsida SIS II sisestatud andmeid, sealhulgas N.SIS.II asutuste ja SIRENE büroode nimekiri, ning selliste pädevate asutuste nimekiri, kellel on lubatud vahetult otsida EESi ja ETIASesse sisestatud andmeid, ja artikli 19 lõike 1 punktis nn osutatud üksuste loend ning esitada need haldusnõukogule vastuvõtmiseks.
The Executive Director shall decide whether it is necessary to locate one or more staff members in one or more Member States in order to carry out the Agency’s tasks in an efficient and effective manner and to establish a local office for that purpose.
Tegevdirektor täidab ka kõiki muid ülesandeid kooskõlas käesoleva määrusega.
Before adopting such a decision, the Executive Director shall obtain the prior consent of the Commission, the Management Board and the Member State or Member States concerned.
Tegevdirektor otsustab, kas ameti ülesannete tõhusaks ja tulemuslikuks täitmiseks on vaja paigutada ühte või mitmesse liikmesriiki üks või mitu töötajat ja rajada selleks kohalik kontor.
The decision of the Executive Director shall specify the scope of the activities to be carried out at the local office in a manner that avoids unnecessary costs and duplication of administrative functions of the Agency.
Enne otsuse tegemist peab tegevdirektor saama komisjonilt, haldusnõukogult ja asjaomaselt liikmesriigilt (asjaomastelt liikmesriikidelt) eelneva nõusoleku.
Activities carried out in technical sites shall not be carried out in a local office.
Tegevdirektori otsuses määratakse täpselt kindlaks kohaliku kontori tegevuse ulatus, et vältida tarbetuid kulusid ja ameti haldusülesannete dubleerimist.
Article 25
Tehnilistes keskustes toimuvat tegevust ei tohi teha kohalikus kontoris.
Appointment of the Executive Director
Artikkel 25
The Management Board shall appoint the Executive Director from a list of at least three candidates proposed by the Commission following an open and transparent selection procedure.
Tegevdirektori ametisse nimetamine
The selection procedure shall provide for publication in the Official Journal of the European Union and in other appropriate media of a call for expressions of interest.
Tegevdirektori nimetab ametisse haldusnõukogu komisjoni esitatud vähemalt kolme kandidaadiga nimekirjast pärast avatud ja läbipaistvat valikumenetlust.
The Management Board shall appoint the Executive Director on the grounds of merit, proven experience in the field of large-scale IT systems, administrative, financial and management skills and knowledge with respect to data protection.
Valikumenetluses peab olema ette nähtud osalemiskutse avaldamine Euroopa Liidu Teatajas ja muus asjakohases meedias.
Before appointment, the candidates proposed by the Commission shall be invited to make a statement before the competent committee or committees of the European Parliament and answer questions from the committee members.
Haldusnõukogu nimetab tegevdirektori ametisse tema saavutuste, suuremahuliste IT-süsteemide alase tõendatud kogemuse, haldus-, finants- ja juhtimisoskuse ning andmekaitsealaste teadmiste põhjal.
After hearing the statement and the responses, the European Parliament shall adopt an opinion setting out its view and may indicate a preferred candidate.
Enne ametisse nimetamist kutsutakse komisjoni esitatud kandidaadid Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni või pädevate komisjonide ette esinema ja komisjoniliikmete küsimustele vastama.
The Management Board shall appoint the Executive Director taking those views into account.
Pärast esinemist ja küsimustele vastamist võtab Euroopa Parlament vastu arvamuse, milles ta esitab oma seisukoha ja milles võib teatada, millist kandidaati Euroopa Parlament eelistab.
If the Management Board takes a decision to appoint a candidate other than the candidate whom the European Parliament indicated as its preferred candidate, the Management Board shall inform the European Parliament and the Council in writing of the manner in which the opinion of the European Parliament was taken into account.
Neid seisukohti arvesse võttes nimetab haldusnõukogu tegevdirektori ametisse.
The term of office of the Executive Director shall be five years.
Kui haldusnõukogu otsustab ametisse nimetada muu kandidaadi kui selle, keda eelistas Euroopa Parlament, teavitab haldusnõukogu Euroopa Parlamenti ja nõukogu kirjalikult sellest, kuidas Euroopa Parlamendi arvamust arvesse võeti.
By the end of that period, the Commission shall undertake an assessment that takes into account its evaluation of the Executive Director’s performance and the Agency’s future tasks and challenges.
Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat.
The Management Board, acting on a proposal from the Commission that takes into account the assessment referred to in paragraph 5, may extend the term of office of the Executive Director once for no more than five years.
Selle aja lõpuks viib komisjon läbi hindamise, milles võetakse arvesse tema hinnangut tegevdirektori tegevusele ning ameti edasisi ülesandeid ja probleeme.
The Management Board shall inform the European Parliament if it intends to extend the Executive Director’s term of office.
Komisjoni ettepanekul, milles võetakse arvesse lõikes 5 osutatud hinnangut, võib haldusnõukogu pikendada tegevdirektori ametiaega ühe korra kuni viieks aastaks.
Within the one-month period before any such extension, the Executive Director shall be invited to make a statement before the competent committee or committees of the European Parliament and answer questions from the committee members.
Kui haldusnõukogu kavatseb tegevdirektori ametiaega pikendada, teatab ta sellest Euroopa Parlamendile.
An Executive Director whose term of office has been extended may not participate in another selection procedure for the same post at the end of the overall period.
Kuu aja jooksul enne pikendamist kutsutakse tegevdirektor Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni või pädevate komisjonide ette esinema ja komisjoniliikmete küsimustele vastama.
The Executive Director may be removed from office only upon a decision of the Management Board, acting on a proposal from a majority of its members with the right to vote or from the Commission.
Tegevdirektor, kelle ametiaega on pikendatud, ei või kogu oma ametiaja lõpus osaleda uues valikumenetluses sama ametikoha täitmiseks.
The Management Board shall reach decisions on appointment, extension of the term of office or removal from office of the Executive Director on the basis of a two-thirds majority of votes of its members with the right to vote.
Tegevdirektori võib ametist tagandada üksnes haldusnõukogu otsusega, mille haldusnõukogu teeb oma hääleõiguslike liikmete enamuse või komisjoni ettepaneku alusel.
For the purpose of concluding the employment contract with the Executive Director, the Agency shall be represented by the Chairperson of the Management Board.
Tegevdirektori ametisse nimetamise, ametiaja pikendamise ja ametist tagandamise otsused teeb haldusnõukogu hääleõiguslike liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega.
The Executive Director shall be engaged as a temporary agent of the Agency under Article 2(a) of the Conditions of Employment of other Servants.
Tegevdirektoriga teenistuslepingu sõlmimisel esindab ametit haldusnõukogu esimees.
Article 26
Tegevdirektor võetakse tööle ameti ajutise teenistujana vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a.
Deputy Executive Director
Artikkel 26
A Deputy Executive Director shall assist the Executive Director.
Tegevdirektori asetäitja
The Deputy Executive Director shall also replace the Executive Director in his or her absence.
Tegevdirektori asetäitja abistab tegevdirektorit.
The Executive Director shall set out the duties of the Deputy Executive Director.
Tegevdirektori asetäitja asendab ühtlasi tegevdirektorit tema äraolekul.
On the proposal of the Executive Director, the Management Board shall appoint the Deputy Executive Director.
Tegevdirektori asetäitja ülesanded määrab kindlaks tegevdirektor.