natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
Assigneering on ette nähtud selleks, et rahastada Euroopa Tööjõuameti (ELA) töötajate ja halduskulusid (jaotised 1 ja 2) ning tööprogrammiga seonduvaid tegevuskulusid (jaotis 3).
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
Euroopa Tööjõuamet peab Euroopa Parlamenti ja nõukogu teavitama assigneeringute ümberpaigutamisest tegevus- ja halduskulude vahel.
Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies (OJ L 310, 25.11.2005, p. 1).
Teadmiseks: nimetatud summad on saadud EFTA riikide rahalisest osalusest, mis on kantud tulude eelarvestuse artiklisse 6 3 0 ja mis moodustab finantsmääruse artikli 21 lõike 2 punktide b, e ja f kohaselt sihtotstarbelise tulu; selle tulu alusel eraldatakse vastavaid assigneeringuid ja toimub rakendamine vastavalt selle eelarvejao kulude kalkulatsiooni osa lisale „Euroopa Majanduspiirkond“, mis on üldeelarve lahutamatu osa.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
Ameti eesmärk on aidata tagada töötajate õiglane liikuvus siseturul.
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
Selleks hõlbustab see üksikisikute ja tööandjate juurdepääsu teabele nende õigustest ja kohustustest ning asjaomastele teenustele; toetab liikmesriikide koostööd liidu asjaomaste õigusaktide piiriülese jõustamise, sealhulgas ühiste kontrollide hõlbustamiseks; ning on vahendajaks riiklike ametiasutuste piiriüleste vaidluste või tööturuhäirete korral ja hõlbustab lahenduste leidmist.
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
Liidu toetus on 2019. aastal kokku 2124650 eurot.
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
Assigneeringust kaetakse ELA ülesannete täitmiseks vajalikud meetmed, mis on määratletud 13. märtsi 2018. aasta ettepanekus: Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse, millega asutatakse luuakse Euroopa Tööjõuamet (COM(2018) 131 final, 13. märts 2018), eelkõige selle artiklis 5.
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
hõlbustada üksikisikute ja tööandjate juurdepääsu teabele õiguste ja kohustuste kohta piiriülestes olukordades ning töötajate piiriülese liikuvuse teenustele;
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
hõlbustada koostööd ja teabevahetust liikmesriikide ametiasutuste vahel, eesmärgiga tõhusalt rakendada asjaomast liidu õigust,
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
koordineerida ja toetada kooskõlastatud ja ühiseid inspekteerimisi,
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
koostada analüüse ja riskihindamisi töötajate piiriülese liikuvuse kohta;
The general objective of the European Union programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
toetada liikmesriike suutlikkuse suurendamisel seoses liidu asjaomase õiguse tõhusa jõustamisega,
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
tegutseda vahendajana liikmesriikide ametiasutuste vahelistes vaidlustes, milles käsitletakse liidu asjaomaste õigusaktide kohaldamist,
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
hõlbustada asjaomaste sidusrühmade vahelist koostööd tööturu piiriüleste häirete korral.
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
Ameti ametikohtade loetelu on esitatud käesoleva jao lisas „Töötajad“.
provide policymakers with financial support to promote social and labour market policy reforms, build up the main actors’ capacity to design and implement social experimentation, and make the relevant knowledge and expertise accessible,
Tingimused assigneeringute vabastamiseks reservist
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
Kõnealused assigneeringud on paigutatud reservi ja vabastatakse pärast seda, kui on vastu võetud õigusakt, millega luuakse Euroopa Tööjõuamet.
raising awareness, exchanging good practice, disseminating information and promoting the debate on the key challenges and policy issues in relation to working conditions, gender equality, occupational health and safety and the reconciliation of work and family life and the ageing society, including among social partners,
Komisjoni 13. märtsi 2018. aasta ettepanek: Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus, millega luuakse Euroopa Tööjõuamet (COM(2018) 131 final).
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of the Social Mark.
Assigneering on ette nähtud selleks, et rahastada ühenduse tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi (programm „Progress“) raames varem võetud kulukohustusi.
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
Nimetatud summad on saadud EFTA riikide rahalisest osalusest, mis on kantud tulude eelarvestuse artiklisse 6 3 0 ja mis moodustavad finantsmääruse artikli 21 lõike 2 punktide e, f ja g kohaselt sihtotstarbelise tulu; selle tulu alusel eraldatakse vastavaid assigneeringuid ja toimub rakendamine vastavalt käesoleva eelarvejao kulude kalkulatsiooni käesoleva osa lisale „Euroopa Majanduspiirkond“, mis on üldeelarve lahutamatu osa.
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Tulu alusel, mis on saadud kandidaatriikide, ja kui see on asjakohane, siis Lääne-Balkani potentsiaalsete kandidaatriikide osamaksetest seoses liidu programmides osalemisega ja mis on kantud tulude eelarvestuse punkti 6 0 3 1, võib eraldada täiendavaid assigneeringuid vastavalt finantsmääruse artikli 21 lõike 2 punktidele e, f ja g.
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (b), (e) and (f) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus nr 1672/2006/EÜ, 24. oktoober 2006, millega kehtestatakse ühenduse tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programm Progress (ELT L 315, 15.11.2006, lk 1).
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
Assigneering on ette nähtud endise artikliga 04 03 04 seotud eelmiste aastate täitmata kulukohustuste katteks.
The general objective of the EaSI is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Nõukogu määrus (EMÜ) nr 1612/68, 15. oktoober 1968, töötajate liikumisvabaduse kohta ühenduse piires (EÜT L 257, 19.10.1968, lk 2).
The EaSI is structured around three complementarity axes: Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) nr 492/2011, 5. aprill 2011, töötajate liikumisvabaduse kohta liidu piires (ELT L 141, 27.5.2011, lk 1).
To achieve the general objectives of EaSI, in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
Assigneering on ette nähtud endiste artiklitega 04 04 07, 04 04 12 ja 04 04 15 seotud eelmiste aastate täitmata kulukohustuste katteks.
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
Nõukogu 9. juuli 1957. aasta otsus kaevanduste ohutus- ja tervishoiukomisjoni pädevuse ja töökorra kohta (EÜT 28, 31.8.1957, lk 487/57).
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
Nõukogu otsus 74/325/EMÜ, 27. juuni 1974, tööohutuse, -hügieeni ja -tervishoiu nõuandekomitee asutamise kohta (EÜT L 185, 9.7.1974, lk 15).
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
Nõukogu otsus 74/326/EMÜ, 27. juuni 1974, kaevanduste alalise ohutus- ja tervishoiukomisjoni vastutusala laiendamise kohta kõikidele maavarasid kaevandavatele tööstustele (EÜT L 185, 9.7.1974, lk 18).
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
Nõukogu otsus 98/171/EÜ, 23. veebruar 1998, ühenduse meetmete kohta, mis käsitlevad tööhõive ja tööturu alaseid analüüse, uuringuid ja sellealast koostööd (EÜT L 63, 4.3.1998, lk 26).
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
Nõukogu otsus 2000/750/EÜ, 27. november 2000, millega kehtestatakse diskrimineerimise vastu võitlemise ühenduse tegevusprogramm (2001–2006) (EÜT L 303, 2.12.2000, lk 23).
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,
Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus nr 50/2002/EÜ, 7. detsember 2001, millega kehtestatakse ühenduse tegevusprogramm liikmesriikidevahelise koostöö ergutamiseks sotsiaalse tõrjutuse tõkestamise alal (EÜT L 10, 12.1.2002, lk 1).
promotion of EURES among firms and the general public,
Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus nr 1145/2002/EÜ, 10. juuni 2002, tööhõive valdkonda stimuleerivate ühenduse meetmete kohta (EÜT L 170, 29.6.2002, lk 1).
development of special structures for cooperation and services in border regions pursuant to point (b) of Article 17(1) of Regulation (EEC) No 1612/68,
Nõukogu 22. juuli 2003. aasta otsus tööohutuse ja -tervishoiu nõuandekomitee loomise kohta (ELT C 218, 13.9.2003, lk 1).
measures to help remove mobility obstacles, particularly in the field of work-related social security.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus nr 1554/2005/EÜ, 7. september 2005, millega muudetakse nõukogu otsust 2001/51/EÜ, millega kehtestatakse meeste ja naiste võrdõiguslikkust käsitleva ühenduse raamstrateegiaga seotud tegevusprogramm, ning otsust nr 848/2004/EÜ, millega kehtestatakse ühenduse tegevusprogramm meeste ja naiste võrdõiguslikkuse valdkonnas Euroopa tasandil tegutsevate organisatsioonide edendamiseks (ELT L 255, 30.9.2005, lk 9).
This programme should also facilitate the matching and placement of apprentices and trainees as a critical element in helping the transition of young people from school to work, as already begun under the preparatory action ‘Your first EURES job’ and complemented by the Youth Employment Initiative.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus nr 1098/2008/EÜ, 22. oktoober 2008, vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemise Euroopa aasta (2010) kohta (ELT L 298, 7.11.2008, lk 20).
Companies, particularly small and medium-sized enterprises (SMEs), will be encouraged to recruit more young people, including by financial support.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus nr 283/2010/EL, 25. märts 2010, millega luuakse tööhõive elavdamise ja sotsiaalse kaasamise Euroopa mikrokrediidirahastu „Progress“ (ELT L 87, 7.4.2010, lk 1).
Target groups:
Ülesanne, mis tuleneb Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklitega 151, 153 ja 156 vahetult komisjonile antud erivolitustest.
young people up to 30 years of age, regardless of their qualifications and work experience, as the scheme is not exclusively tailored for labour market entrants,
Makromajandusliku destabiliseerimise ja majanduskasvu vähenemise üheks põhjuseks peetakse ebavõrdsust.
all legally established businesses, particularly SMEs, to assist with reducing the costs of international hiring that affect mostly smaller companies.
Seepärast võib lapsi mõjutava ebavõrdsuse kaotamiseks võetavaid liidu ja riikide tasandi meetmeid vaadelda kui pikaajalist makromajandusliku stabiliseerimise ja majanduskasvu poliitikat.
Eligible jobs under this part of the programme will offer young people apprenticeships, a first work experience or specialised jobs.
Võimaluste avanemine võib anda tõuke parematele majandustulemustele ja parandada elatustaset.
The scheme will not support situations of job substitution or precarious employment, or in any circumstances be contrary to national labour law.
Vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemine on üks strateegia „Euroopa 2020“ eesmärke, mis näeb ette vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste arvu vähendamist vähemalt 20 miljoni võrra.
To be eligible for funding, jobs have also to comply with the following criteria:
Kuid aastatel 2008–2014 kasvas ELi 27 liikmesriigis vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste arv siiski 116 miljonilt 121 miljonini; peaaegu iga neljas inimene on ELi 27 liikmesriigis vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus.
be located in a EURES member country other than the country of origin of the young job-seeker (transnational vacancies),
Laste vaesus selles rühmas on murettekitav.
ensure a work placement for a minimum contractual period of 6 months.
2014. aastal oli liidus rohkem kui 26 miljonit last vaesuse ohus ja rohkem kui 9 miljonit last kannatas tõsist materiaalset puudust.
Article 21 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Kui selle olukorra parandamiseks meetmeid ei võeta, siis on nendel lastel suurem oht koolis mitte edasi jõuda (strateegia „Euroopa 2020“ hariduse eesmärk) ja kõige rohkem raskusi tööturule sisenemisel (strateegia „Euroopa 2020“ tööhõive eesmärk).
Council Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community (OJ L 257, 19.10.1968, p. 2).
Lastegarantii on laste vaesuse vastu võitlemise terviklik käsitus, mille eesmärk on rakendada täielikult Euroopa Komisjoni soovitust lastesse investeerimise kohta, tagada, et igal Euroopas vaesuse ohus oleval lapsel (sh pagulastel) on juurdepääs tasuta arstiabile, tasuta haridusele, tasuta lastehoiule, inimväärsetele elamistingimustele ja piisavale toidule.
Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (OJ L 5, 10.1.2003, p. 16).
Nende viie tegevusala elluviimine liidu ja riiklike tegevuskavade kaudu tagaks, et miljonite Euroopa laste elamistingimused ja võimalused paraneksid märgatavalt, tehes seda pikaajaliselt.
Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union (OJ L 141, 27.5.2011, p. 1).
Lastegarantii on keskne horisontaalne poliitika ja seda tuleks pidada investeeringuks liidu stabiilsusse ja jõukusse, mis on vajalik liidu majanduskasvu potentsiaali säilitamiseks.
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote employment and social inclusion by increasing the availability and accessibility of microfinance for vulnerable groups and micro-enterprises, and by increasing access to finance for social enterprises, the specific objectives of the Microfinance and Social Entrepreneurship axis are to:
Selleks, et muuta lastegarantii laste vaesuse vastu võitlemise edukaks vahendiks, tuleb tagada liidu rahaline toetus, et kindlustada kooskõlastatud pingutuste tegemine koos liikmesriikidega ühiste, siduvate näitajatega eesmärkide saavutamiseks.
increase access to, and the availability of, microfinance for persons who have lost or are at risk of losing their jobs, or who have difficulty in entering or re-entering the labour market, persons at risk of social exclusion and vulnerable persons, including women wishing to start entrepreneurial careers, who are in a disadvantaged position with regard to access to the conventional credit market and who wish to start up or develop their own micro-enterprises; and for micro-enterprises, especially those which employ these persons as referred to,
Ettevalmistava meetmega sätestatakse lastegarantii rakendusraamistik:
build up the institutional capacity of microcredit providers,
valida võrreldavad ja mõõdetavad kriteeriumid rahalise toetuse määramiseks kooskõlas komisjoni soovitusega lastesse investeerimise kohta;
support the development of social enterprises.
hinnata olemasolevaid riiklikke ja liidu sekkumismeetmeid, mille eesmärk on tegeleda laste vaesuse paljumõõtmeliste aspektidega, ning kaardistada parimad tavad;
Part of the appropriations will be used to provide support and technical assistance for recipients of microfinance.
piiritleda toetust saavad programmid;
This appropriation is intended to cover the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) staff and administrative expenditure (Titles 1 and 2), and operational expenditure for the work programme (Title 3).
panna paika rahastamise kord ning
Eurofound must inform the European Parliament and the Council about transfers of appropriations between operational and administrative expenditure.
panna paika juhtimismehhanismid, sh jälgimine ja hindamine.
The Union contribution for 2019 amounts to a total of EUR 20779000.
See saavutatakse sõltumatute uuringute abil, konsulteerides partneritega (nt valitsusasutused, valitsusvälised organisatsioonid, akadeemilised ringkonnad, erasektor ja laste ombudsmanide Euroopa võrgustik) ning tehniliste seminaride abil.
Part of this appropriation is intended for studies on working conditions and industrial relations in support of policies ensuring more and better jobs, making work more sustainable and strengthening social dialogue in Europe.
Ettevalmistava meetme kaks esimest aastat on pühendatud laste vaesuse kaardistamisele Euroopas, laste vaesuse mehhanismidele ja põhjustele ning lastegarantii rakendamise teostatavusele ja tingimustele.
A further part of this appropriation is intended for studies and forward looking research on labour markets, and specifically the monitoring and anticipation of structural change, its impact on employment and management of the consequences.
Eelkõige analüüsitakse nelja haavatavate laste rühma, kes teadaolevalt on eriti ohustatud (ebakindlas olukorras perede lapsed, asutustes elavad lapsed, hiljutiste sisserändajate ja pagulaste lapsed ning puudega ja teised erivajadustega lapsed).
The appropriation will also cover research and gathering of knowledge on living conditions and quality of life, with a particular focus on social policies and the role of public services in improving quality of life.
Ettevalmistava meetme kolmas aasta peaks olema pühendatud katseprojektide arendamisele, mille käigus eelnenud analüüsi tulemused praktikasse rakendatakse, et teha kindlaks, kas lastegarantii süsteem võiks pakkuda uut lähenemisviisi laste vaesuse vähendamiseks jätkusuutlikul viisil, ning teha kindlaks, kas lastegarantii süsteem suudab paremini toetada haavatavaid lapsi, parandada nende haridust, tervishoidu, elamistingimusi ja toitumist ning vajaduse korral vanemate integreerumist tööturule.
Research into reconciliation of professional and private life and precarious employment, including breaking down by gender, should be also covered by the appropriation.
Projektid viiakse ellu kohapeal ning eelkõige kontrollitakse nendega konkreetsetes ja kontrollitud tingimustes üleliidulise algatuse teostatavust ja tulemuslikkust, pidades silmas sotsiaalse, majandusliku ja haridusliku integratsiooni toetamist ning nn majakaprojektide rakendamist, millega kogu liidule eeskuju anda.
Finally this appropriation will be used for the analysis of the impact of digitalisation on all of the above described areas as well as for studies contributing to policies aimed at upward convergence in the Union.
Näiteks võib tuua projekti, mille eesmärk on testida, kas ja kuidas on vaeste piirkondade lapsi võimalik neile alushariduse ja inimväärsete elamistingimuste tagamise kaudu paremini integreerida.
The Foundation’s establishment plan is set out in Annex ‘Staff’ to this section.
Määratakse kindlaks kaks kuni neli abikõlblike taotlejate rühma ning lastegarantii süsteemiga hõlmatud tegevusvaldkonnad (haridus, lastehoid, tervishoid, eluase ja toitumine) konkreetses kogukonnas (peamiselt omavalitsusüksused).
Regulation (EEC) No 1365/75 of the Council of 26 May 1975 on the creation of a European Foundation for the improvement of living and working conditions (OJ L 139, 30.5.1975, p. 1).
Kava hõlmab neid rühmi kuue kuni 12 kuu jooksul.
This appropriation is intended to cover the Agency’s staff and administrative expenditure (Titles 1 and 2), and operational expenditure relating to the work programme (Title 3).
Tulemusi hindab ekspertide rühm, kes esindab institutsioone, kohalikke omavalitsusi, ameteid ja teisi sidusrühmi, sealhulgas kodanikuühiskonna organisatsioone.