natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They shall be subject to the authority of the Director and shall be responsible to him or her in the exercise of their functions.
Direktor võtab mis tahes asjakohase meetme ja võib eelkõige vabastada töötaja kohustusest asjaomast küsimust käsitleda.
They shall not seek or accept instructions in the performance of their duties from any government, international organisation or other authority external to the Transport Community.
Töötajad ei tohi otseselt ega kaudselt omada ega omandada ettevõttes, mis kuulub transpordiühenduse alla või mis teeb sellega tehinguid, ühtki sedalaadi või sedavõrd suurt huvi, mis võib kahjustada nende sõltumatust oma tööülesannete täitmisel.
Conduct
Töötaja, kes saab korraldusi, mis on tema arvates ebaseaduslikud või põhjustavad tõenäoliselt tõsiseid raskusi, teavitab sellest oma vahetut ülemust.
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner befitting the international status of the Transport Community.
Kui vahetu ülemus kinnitab korraldusi, aga töötaja on veendunud, et selline kinnitus ei ole mõistlik vastus tema põhjendatud murele, edastab töötaja viivitamata küsimuse kirjalikult otsesest ülemusest vahetult kõrgemale ülemusele.
The privileges and immunities applicable in accordance with the Headquarters Agreement are conferred in the interests of the Transport Community.
Kui viimane kinnitab korraldusi kirjalikult, peab töötaja need ellu viima, välja arvatud juhul, kui need on ilmselgelt seadusvastased või on vastuolus asjakohaste ohutusstandarditega.
Staff members shall not, in the performance of their duties and save as hereinafter provided, deal with any matter in which, directly or indirectly, they have any personal interest such as to impair their independence, and, in particular, family or financial interests.
Kui vahetu ülemus leiab, et korraldused tuleb täita viivitamata, viib töötaja need ellu, välja arvatud juhul, kui need on ilmselgelt seadusvastased või on vastuolus asjakohaste ohutusstandarditega.
Any staff member to whom it falls, in the performance of his or her duties, to deal with a matter referred to in point (b) of this Section, shall immediately inform the Director.
Töötaja taotlusel on vahetul ülemusel kohustus anda sellised korraldused kirjalikult.
The Director shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the staff member from responsibility in that matter.
Töötaja, kellele saavad tööülesannete täitmise käigus või sellega seoses teatavaks asjaolud, mille alusel võib eeldada võimaliku ebaseadusliku tegevuse olemasolu, sealhulgas pettuse- või korruptsioonijuhtumid, mis kahjustavad transpordiühenduse huve, või kellele saab teatavaks ametikohustuste täitmisega seotud käitumine, mis võib endast kujutada töötaja kohustuste täitmatajätmist, teatab sellest viivitamata direktorile või juhul, kui ta peab seda vajalikuks, juhtimiskomitee eesistujale või Euroopa Pettustevastasele Ametile (OLAF).
Staff members may neither keep nor acquire, directly or indirectly, in undertakings which are subject to the authority of Transport Community or which have dealings with it, any interest of such kind or magnitude as might impair their independence in the performance of their duties.
Transpordiühendus ei tee töötajatele mingil moel kahju käesoleva jao punktides e ja f nimetatud teabe edastamise eest, tingimusel et nad tegutsesid põhjendatult ja ausalt.
A staff member who receives orders which he or she considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties shall inform his or her immediate superior.
Tegutsemine väljaspool sekretariaati
If the immediate superior confirms the orders and the staff member believes that such confirmation does not constitute a reasonable response to the grounds of his or her concern, the staff member shall refer the question in writing to the hierarchical authority just above the immediate superior.
Töötajad ei osale üheski tegevuses, mis ei võimalda neil täita nõuetekohaselt oma tööülesandeid või mille puhul võib tekkida konflikt isiklike huvide ja transpordiühenduse huvide vahel.
If the latter confirms the orders in writing, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Töötajad ei osale ilma direktori eelneva kirjaliku nõusolekuta üheski väljaspool transpordiühendust toimuvas tasustatavas tegevuses.
If the immediate superior considers that the orders must be executed promptly, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Töötaja, kellel on transpordisektoris tegutsevas ettevõttes otseselt või kaudselt osalus, mis võimaldab tal mõjutada asjaomase ettevõtte juhtimist, teavitab sellest kirjalikult direktorit.
At the request of the staff member, the immediate superior shall be obliged to give such orders in writing.
Kui sellist osalust omab direktor, teavitab ta sellest juhtimiskomitee eesistujat.
Any staff member who, in the course of or in connection with the performance of his or her duties, becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Transport Community or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members, shall without delay inform the Director or, if he or she considers it useful, the Chair of the Steering Committee, or the European Anti-Fraud Office (OLAF).
Ahistamine
Staff members shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Transport Community as a result of having communicated the information referred to in points (e) and (f) of this Section, provided that they acted reasonably and honestly.
Töötajad hoiduvad igasugusest psühholoogilisest või seksuaalsest ahistamisest.
Outside activities
Sekretariaat ei tee kahju töötajale, kes on olnud psühholoogilise või seksuaalse ahistamise ohver.
Staff members shall not engage in any activity outside the Transport Community which is incompatible with the proper performance of their duties, or may cause a conflict between personal interests and the interests of the Transport Community, or may cause damage to the reputation of the Transport Community.
Sekretariaat ei tee kahju töötajale, kes on andnud psühholoogilise või seksuaalse ahistamise kohta tunnistusi, eeldusel et töötaja on käitunud ausalt.
Staff members shall not engage in any paid activity outside the Transport Community without prior written approval of the Director.
Teabe kasutamine ja avaldamine
A staff member who has a share, directly or indirectly, of a company involved in the transport sector, which allows him or her to influence the management of the company, shall notify in writing the Director about that fact.
Töötajatel on kõikides ametikohustustega seotud küsimustes olemas vajalik kaalutlusõigus.
If that is the case for the Director, he or she shall inform the Presidency of the Steering Committee.
Nad ei edasta – välja arvatud oma tööülesannete täitmisel või direktori loal – ühelegi isikule avaldamata teavet, mis on neile teada tulenevalt oma ametikohast, ega kasuta sellist teavet kunagi isikliku kasu, sealhulgas rahaliste eeliste saamiseks.
Harassment
See kohustus jääb töötajatele ka pärast teenistuse lõppu.
Staff members shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Töötajad ei avaldada, ei anna avaldamiseks ega aita avaldada transpordiühendusega seotud materjale ega tee transpordiühenduse nimel avalikku pöördumist, välja arvatud oma tööülesannete täitmisel või direktori loal.
A staff member who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat.
Transpordiühenduse nimel toimuva ametliku teabevahetuse eest vastutab direktor või sõnaselgelt volitatud töötaja.
A staff member, who has given evidence on psychological or sexual harassment, shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat, provided he or she has acted honestly.
Omandiõigused ja infotehnoloogiaseadmete kasutamine
Use and release of information
Kõik õigused, sealhulgas avaldamisõigused, autoriõigused ja patendiõigused, mis on seotud tööga, mida töötajad teevad oma ametikohustuste täitmise raames, kuuluvad transpordiühendusele.
Staff members shall exercise the necessary discretion in all matters of official business.
Kõiki vahendeid, mille transpordiühendus teeb töötajatele tööülesannete täitmise eesmärgil kättesaadavaks, sealhulgas esemeid, dokumente, märkusi ja kirjavahetust, tuleb kasutada üksnes kõnealusel eesmärgil.
They shall not, except in the performance of their duties or with the authorisation of the Director, communicate to any person unpublished information known to them by reason of their official position, nor shall they at any time use such information to any personal advantage, including financial advantage.
Transpordiühenduse infotehnoloogiaseadmete kasutamisel ei hangi töötajad ega levita ebaseaduslikku materjali ega infosisu, mis võib kahjustada transpordiühenduse mainet.
That obligation shall continue to bind staff members after their termination of service.
Autasud ja kingitused
Staff members shall not publish, cause to be published, or assist in the publication of any material relating to the Transport Community or deliver a public address on behalf of the Transport Community except in the course of their duties or with the authorisation of the Director.
Seoses oma tööülesannetega ei võta töötajad üheltki valitsuselt, rahvusvaheliselt organisatsioonilt ega muult sekretariaadiväliselt allikalt vastu ega paku neile autasu, teenetemärki, soodustust, kinki või tasu, mis ei sobi kokku töötajate rahvusvahelise ametniku staatusega.
Official communication on behalf of the Transport Community shall be performed by the Director or explicitly authorised staff members.
Töötajad, kellele sellist autasu, teenetemärki, soodustust, kinki või tasu pakutakse või kes on selle saanud, teavitavad sellest viivitamata direktorit.
Proprietary rights and the use of information technology facilities
Kingitused, mille töötajad oma ametikohustuste täitmisel saavad, kuuluvad transpordiühendusele, neid hoitakse sekretariaadi ruumides ja need kantakse sel otstarbel loodud registrisse.
All rights including title, copyrights and patent rights in relation to any work performed by staff members as part of their official duties shall be vested in the Transport Community.
Käesoleva jao punkti a ei kohaldata väikese väärtusega esemete suhtes, nagu pastapliiatsid, kotid, mapid jms, mille kinkimine – nagu on ilmne nende laadi põhjal – on tavapärane viisakusavaldus.
All resources made available to staff members by the Transport Community for the purpose of fulfilling their responsibilities, including but not limited to objects, documents, notes and correspondence, shall be used solely for those purposes.
TÖÖLEVÕTMINE
When using the information technology facilities of the Transport Community, staff members shall not obtain on request or disseminate illegal material or content that may bring the Transport Community in disrepute.
Töölevõtmiseeskirjad
Honours and gifts
Töötajate töölevõtmisel järgitakse töölevõtmist, töötingimusi ja geograafilist tasakaalu käsitlevaid eeskirju.
In connection with their duties, staff members shall not accept or offer any honour, decoration, favour, gift or fee from or to any government, international organisation or any other source external to the Secretariat, which is incompatible with their status as international civil servants.
Nõuded
Staff members being offered or receiving any such an honour, decoration, favour, gift or fee shall immediately report that fact to the Director.
Töötajate töölevõtmisel võetakse eelkõige arvesse vajadust kindlustada transpordiühenduse nõutavad kõrged pädevuse, tõhususe ja kohusetundlikkusega seotud standardid.
Gifts received by staff members in an official capacity shall become the property of the Transport Community, shall be kept at the premises of the Secretariat and shall be listed in an index drawn up for that purpose.
Töötaja töölevõtmiseks on vajalik vähemalt
Point (a) of this Section shall not apply to objects of low value which, evident from their nature, are provided as usual practice of hospitality such as pens, bags, folders etc.
keskharidusjärgne haridus, mida tõendab diplom, või keskharidus, mida tõendab diplom ja mis annab juurdepääsu keskharidusjärgsele haridusele, ning vähemalt viieaastane asjakohane töökogemus või kui see on teenistuse huvides põhjendatud, samaväärsel tasemel kutsealase koolituse läbimine või samaväärsel tasemel töökogemus; või kas vähemalt kolmeaastasele lõpetatud ülikooliõppele vastav haridus, mida tõendab diplom, või kui see on teenistuse huvides põhjendatud, samaväärsel tasemel kutsealase koolituse läbimine;
RECRUITMENT
ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või transpordiühenduse asutamise lepingus nimetatud Kagu-Euroopa osalisriigi kodakondsus, mis annab asjaomasele isikule kõik asjaomase riigi kodaniku õigused;
Rules on recruitment
kõikide sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustuste täitmine;
Staff members shall be recruited in accordance with the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium.
asjakohased iseloomustused, millest on näha töötaja sobivus tööülesannete täitmiseks ning
Requirements
kvalifitseeritud arsti tõend selle kohta, et asjaomase isiku tervislik seisund võimaldab tal asjaomasel ametikohal töötada.
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
Tööleping
Recruitment as a staff member shall require at least:
Töötaja töötingimused on reguleeritud töölepinguga, millele kirjutavad alla direktor ja töötaja.
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
Direktori ja asedirektorite töölepingule kirjutab alla juhtimiskomitee eesistuja.
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
Tööleping peab sisaldama vähemalt järgmist:
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
sekretariaadi nimi ja juriidiline aadress;
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
töötaja nimi ja juriidiline aadress;
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
töölevõtmiskoht, st töötaja tavapärane elukoht vahetult enne sekretariaadis tööle asumist;
Employment agreement
ametisse nimetamise jõustumise kuupäev;
The terms of employment of a staff member shall be governed by an employment agreement which shall be signed by the Director and by the staff member.
ametiaja kestus;
Employment agreements for the Director and the Deputy Directors shall be signed by the Presidency of the Steering Committee.
tavapärane teenistuskoht;
An employment agreement shall state as a minimum:
ametinimetus;
name and legal address of the Secretariat;
ametiajal makstavate töötasude kogusumma;
name and legal address of the staff member;
katseaja tingimused;
place of recruitment, i.e. the place where the staff member had his or her normal residence immediately before taking up duty at the Secretariat;
põhipuhkuse kogukestus;
the effective date of appointment;
töötundide arv nädalas;
duration of the appointment;
loetelu töölepingule lisatud dokumentidest, mille hulka kuuluvad personalieeskirjad ja milles osutatakse töösuhte reguleerimisele.
ordinary duty station;
Ametijuhend
job title;
Igal sekretariaadi ametikohal on ametijuhend, milles on kindlaks määratud ametikoha paiknemine sekretariaadisiseses ametikohtade klassifikatsioonis, aruandlusahel, tööülesanded ja kohustused ning nõutav pädevus/kvalifikatsioon.
total remuneration pertaining to the appointment;
Direktor kiidab ametijuhendi heaks ja see lisatakse töölepingule.
conditions for probation;
Asendamine
annual leave entitlement;
Direktor võib määrata endale puudumise ajaks haldus- ja finantsjuhtimise jaoks asendajad.
the number of working hours per week; and
Sellise ametisse nimetamisega ei kaasne automaatselt transpordiühenduse eelarve täitmisega seotud õigusi.
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Direktor võib määrata asendajad töötajatele, kes puuduvad töölt üle kolme tööpäeva.
Job descriptions
Vastutav töötaja määratakse selleks ajaks ajutiselt.
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Üldised tegevusnõuded
This may however not affect the salary of the staff member.
Direktor võib määrata töötajale kas ajutiselt või alaliselt tööülesandeid ja kohustusi, mis vastavad töötaja saadud haridusele ja koolitusele ning töötaja võimetele ning mis on asjaomast ametijuhendit arvesse võttes mõistlikud.
Substitution
Töötaja võib väljendada kirjalikult oma mittenõustumist mis tahes ülesandega, kui ta leiab, et see ei vasta käesoleva jao punkti b sätestatud nõuetele.
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
Tegevuse hindamine ja vestlused töötajatega
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
Iga töötaja tegevust hinnatakse korrapäraselt vähemalt kord aastas, vaadeldes töötaja võimekust, tulemuslikkust ja tööalast käitumist.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
Töötaja vahetu ülemus koostab kirjalikult tulemuslikkuse aruande, mis sisaldab märkusi ja soovitusi.
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
Iga-aastast aruannet näidatakse asjaomasele töötajale ja arutatakse asjaomase töötajaga, kes võib lisada aruandele tema arvates asjakohased märkused ning kirjutab aruandele alla ja dateerib selle.
General performance requirements
Ametisse nimetamine ja ametiaja pikendamine
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
Töötaja nimetatakse ametisse ja tema ametiaega pikendatakse tähtajaliselt; tähtaja määrab kindlaks direktor ja seda võib uuendada.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
Tähtajalise ametisse nimetamise korral märgitakse töölepingusse ametiaja lõppkuupäev.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.
Tähtajalise ametisse nimetamisega või ametiaja pikendamisega ei kaasne kohustust ametiaega pikendada või veelgi pikendada või muuta see muud liiki ametiajaks ega õigust sellele.
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
Direktor teavitab töötajat kirjalikult vähemalt kolm kuud enne töölepingu lõppemist, kas töötajale pakutakse võimalust töölepingut uuendada, ning kui seda tehakse, siis millistel tingimustel.
Performance appraisal and staff dialogues
Töötaja, kellele on pakutud töölepingu uuendamist, teavitab direktorit ühe kuu jooksul pärast pakkumise saamist, kas ta võtab pakkumise vastu.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Vastasel juhul võib direktor lugeda pakkumise tagasi lükatuks.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
Ametisse nimetatud direktori ja asedirektori ametiaeg ei tohi ületada kolme aastat ning ametiaega võib pikendada kuni kaks korda,
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Katseaeg
Appointments and extension periods
Ametisse nimetamisel kohaldatakse katseaega, nagu on sätestatud töölevõtmist, töötingimusi ja geograafilist tasakaalu käsitlevates eeskirjades ning muudes tingimustes, mis võidakse kindlaks määrata töölepingus.
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
Katseaja arvestamisel võetakse arvesse üksnes katseajal tegelikult teenistuses oldud tööpäevi.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
Kui töötaja puudub töölt üle 15 tööpäeva, pikeneb katseaeg automaatselt puudutud tööpäevade arvu võrra.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Katseajal võib töötaja lõpetada töölepingu ühekuulise etteteatamisega.
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
Katseajal võib direktor lõpetada töölepingu ühekuulise etteteatamisega, kui töötaja töö hinnatakse mittetulemuslikuks.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
Direktor võib lõpetada töölepingu ka kohe, tingimusel et kõik ettenähtud palgamaksed on tehtud, sealhulgas etteteatamisperioodi eest.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Kui direktor ei võta katseaja lõpuks vastu otsust, loetakse ametisse nimetamine kinnitatuks.
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
TÖÖAEG
Probationary period
Tööaja kindlaksmääramine
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.
Tavapärane töönädal koosneb viiest tööpäevast ja kestab esmaspäevast reedeni, kusjuures täistööajaga töötaja iga tööpäeva pikkus on kaheksa tundi, mille sisse jääb kohustuslik 30 minutiline paus.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
Töötajad alustavad oma tööpäeva hiljemalt kell 9.00.
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
Lähetatud eksperdi tööaeg reguleeritakse sekretariaadi ja eksperdi lähetanud valitsuse või rahvusvahelise organisatsiooni vahelise lepinguga, võttes arvesse eksperdi tööülesandeid sekretariaadis lähetusel viibimise ajal.
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
Direktor annab välja eeskirjad, mis käsitlevad tööaja paindlikku kasutamist tavapärase töönädala jooksul.