natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
Kindlaksmääratud töönädalale lisaks tehtud töötundide eest hüvitist ei maksta, välja arvatud käesoleva jao punktis e sätestatud juhul.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
Töö puhul, mida tehakse pärast kella kaheksat õhtul, nädalavahetustel või ametlikel pühadel, on hüvitise määr 1,5 tundi töötatud tunni eest.
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
Töötajad peavad tehtud ületunnitöö üle arvestust, mille kinnitab ületunnitöö tegemist taotlenud ülemus.
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Töötaja peab kasutama ületunnitöö eest vaba ajana saadud hüvitise ära kahe kuu jooksul pärast ületunnitöö tegemist.
Determination of working hours
Selle aja jooksul kasutamata jäänud hüvitisest jäädakse ilma.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Kõik ületunnitöö eest saadud hüvitised, mis on kasutamata, minetatakse igal juhul iga kalendriaasta lõpuks.
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Ületunnitöö ei tohi ületada 20 tundi kuus, välja arvatud juhul, kui see on eriolukorras nõuetekohaselt põhjendatud ja selleks on direktori põhjendatud kirjalik luba.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Osalise tööajaga töö
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
Töötaja võib taotleda luba töötada osalise tööajaga.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Direktor võib anda sellise loa juhul, kui see sobib kokku sekretariaadi huvidega.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Töötajale antakse luba töötada osalise tööajaga järgmistel juhtudel:
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
alla 9aastase lapse eest hoolitsemiseks;
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
9–12aastase lapse eest hoolitsemiseks, kui tööaega ei vähendata rohkem kui 20 % tavalisest tööajast;
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
raskelt haige või puudega abikaasa, üleneja või alaneja sugulase, venna või õe eest hoolitsemiseks;
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
täienduskoolitusel osalemiseks või
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
alates 58. eluaastast viimase viie aasta jooksul enne pensionile jäämist.
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
Kui osalise tööajaga töötamise luba taotletakse täienduskoolitusel osalemiseks või alates 58. eluaastast, võib direktor keelduda loa andmisest või lükata loa jõustumise kuupäeva edasi üksnes erandjuhtudel ja olulistel teenistusega seotud põhjustel.
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
Kui loa saamise õigust kasutatakse raskelt haige või puudega abikaasa, alaneja sugulase, venna või õe eest hoolitsemiseks või täienduskoolitusel osalemiseks, ei tohi sellised ajavahemikud kokku ületada kogu töötaja sekretariaadis töötamise aja vältel kuut kuud.
Part-time work
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
Staff members may request authorisation to work part-time.
Tööleping lõpetatakse järgmistel tingimustel järgmisel viisil:
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
katseajal lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
lepingu kehtivusaja lõppemise korral käesoleva jao punktis b sätestatud tingimustel;
to care for a child under nine years of age;
vastastikuse nõusoleku korral kirjaliku teatega, millele kirjutavad alla asjaomane töötaja ja direktor;
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
töötaja väärkäitumise korral lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
direktori väärkäitumise korral lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
to take part in further training, or
tööalaste saavutuste puudumise korral (ebapädevus) lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
vahendite ümberpaigutamise või puudumise korral lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
tervislikel põhjustel lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
pensioniikka jõudmise korral lepingu lõpetamise kohta tähtkirja saatmisega;
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
TÖÖLEPINGU ENNETÄHTAEGNE LÕPETAMINE TÖÖTAJA POOLT
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
Töötaja võib taotleda oma töölepingu lõpetamist, teatades sellest kaks kuud ette.
during the probationary period: with a registered letter of termination;
Direktor ja töötaja võivad leppida kokku lühemas etteteatamisajas ja muudes lepingu lõpetamise eritingimustes.
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
Töötaja võib lõpetada töölepingu sellest ette teatamata, kui on kindlaks tehtud direktori väärkäitumine.
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
Õigus tööleping sel põhjusel lõpetada minetatakse kaks kuud pärast asjaomast väärkäitumist.
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
Töötaja võib meditsiinilise dokumendi esitamisel lõpetada oma töölepingu ühekuulise etteteatamisega, kui tema tervislik seisund ei võimalda tal enam oma tööülesandeid täita.
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
Töötaja võib nõustuda töölepingu varasema lõpetamisega, saades asjakohase perioodi eest tasu.
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
TÖÖLEPINGU ENNETÄHTAEGNE LÕPETAMINE DIREKTORI POOLT
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
Direktor võib lõpetada töölepingu sellest ette teatamata, kui on kindlaks tehtud töötaja väärkäitumine.
health reasons: with a registered letter of termination;
Direktor võib lõpetada töölepingu kolmekuulise etteteatamisega, kui on näha, et töötajal puudub ametijuhendis ette nähtud ja määratud tööülesannete täitmiseks piisav ametialane pädevus.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
Enne sellise lõpetamise kohta otsuse tegemist esitab direktor kirjaliku teatise, mis sisaldab konkreetseid põhjuseid ja millega nähakse ette mõistlik aeg pädevuse suurendamiseks, mis ei tohi olla lühem kui üks kuu reaalset tööd.
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
Samuti küsib direktor töötajalt kirjalikke selgitusi.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Töötaja peab esitama selgitused viie tööpäeva jooksul pärast vastava taotluse saamist.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Kui töötaja ei esita taotluse saamisel kirjalikke selgitusi ettenähtud tähtajaks, võib direktor teha otsuse ülejäänud kättesaadava teabe põhjal.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Direktor võib lõpetada töölepingu, võttes aluseks juhtimiskomitee otsuse, mis on seotud on ümberkorralduste, vahendite ebapiisavuse või töötajate arvu vähendamisega.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Lepingu lõpetamisest etteteatamise aeg ei tohi sellisel juhul olla lühem kui kolm kuud.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Direktor võib lõpetada töölepingu kõige varem kuus kuud pärast seda, kui kvalifitseeritud arsti tõendi alusel on kindlaks tehtud, et töötaja ei saa püsiva töövõimetuse tõttu enam oma ametikohal töötada.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Lepingu lõpetamisest tuleb teatada kaks kuud ette.
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Direktor võib leppida kokku töölepingu varasemas lõpetamises koos asjakohase perioodi eest tasu maksmisega.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Direktor võib lõpetada töölepingu sellest ette teatamata, kui töötaja jõuab pensioniikka.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
PALK NING SÕIDU- JA KOLIMISKULUD
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Palk
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Sekretariaadi ametikohtade klassifikatsioonile vastav palgaastmestik on esitatud käesolevate personalieeskirjade lisas ning juhtimiskomitee vaatab selle korrapäraselt läbi, et tagada selle jätkuv konkurentsivõimelisus ja kooskõla sekretariaadi nõuetega.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Palka makstakse kord kuus 12 korda aastas.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
Töölepingus kindlaks määratud hüvitis hõlmab kõiki töötaja nõudeid, sh seoses sõiduajaga, nagu on kirjeldatud käesolevates personalieeskirjades ja muudes asjakohastes eeskirjades.
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
Sõidukulud
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
Töötajal, kes viibib asjakohase lähetuskäskkirja alusel lähetuses, on õigus saada hüvitist sõidukulude eest ja päevaraha vastavalt reisieeskirjadele.
The Director may terminate the employment agreement at the earliest six months after the establishment by certification by a qualified medical practitioner that a staff member, for health reasons, is permanently incapacitated for further service in accordance with his or her qualifications.
Selline reisimine võib aset leida seoses:
Termination shall be with two months' notice.
ametisse nimetamisega,
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
üleviimisega mõnda teise transpordiühenduse teenistuskohta,
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
ametikohustuste täitmisega ja
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
töölepingu lõpetamisega.
Salaries
Kolimiskulud
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Transpordiühendus hüvitab kulud, mis tekivad töötajatel ja nende pereliikmetel ümber asumisel sekretariaadi asukohta, et ametisse astuda, ja kulud, mis neil tekivad pöördumisel tagasi töölevõtmiskohta pärast töölepingu lõppemist.
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
Juhtimiskomitee kehtestab kolimiskulude hüvitamise üksikasjalikud eeskirjad.
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
PÜHAD JA PUHKUSED
Travel expenses
Ametlikud pühad
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
Ametlikud pühad on selle riigi õigusaktides sätestatud ametlikud pühad, kus asub töötaja teenistuskoht.
Such travel may take place upon:
Direktor avaldab iga kalendriaasta lõpus järgmise aasta ametlike pühade nimekirja.
appointment;
Töötajad võivad direktori eelneval nõusolekul kuni kolm püha aastas isiklikel või usulistel põhjustel välja vahetada.
transfer to another Transport Community duty station;
Direktor tagab, et sellised vahetused ei kahjusta sekretariaadi toimimist.
official business and
Põhipuhkus
the termination of an employment agreement.
Töötajatel on põhipuhkus kestusega kaks ja pool tööpäeva kuu kohta.
Moving expenses
Põhipuhkuse päevadel võib lasta koguneda kuni asjaomasele aastale järgneva aasta 31. märtsini.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
Eelmisel aastal kogunenud puhkusepäevad, mida ei ole 31. märtsiks ära kasutatud, minetatakse.
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
Põhipuhkuse võib välja võtta päevade ja poolte päevade kaupa.
HOLIDAYS AND LEAVE
Direktor annab selleks ülemuse nõusolekul loa.
Official holidays
Direktor annab töökorralduslikke vajadusi arvesse võttes igale töötajale võimaluse võtta välja põhipuhkus, millele töötajal on õigus.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
Kogunenud põhipuhkuse päevad tuleb ära kasutada ette teatatud aja jooksul.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Haiguspuhkus
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Töötajatele võimaldatakse haiguspuhkust, mis ei ületa kolme järjestikuse aasta jooksul kuut kuud.
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Esimesel kolmel kuul makstakse töötajale täispalka, järgmisel kolmel kuul poolt palka.
Annual leave
12 järjestikuse kuu jooksul ei võimaldata tavaliselt rohkem kui kolm kuud täispalgaga haiguspuhkust ja kolm kuud poole palgaga haiguspuhkust.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Töötaja, kes puudub haiguse tõttu töölt üle ühe tööpäeva, peab esitama arstitõendi, kuhu on märgitud tema töövõimetuse tõenäoline kestus.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Kui töölt puudutakse esmaspäeval või reedel, tuleb esitada arstitõend.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Haiguspuhkust ilma arstitõendit esitamata võib kasutada kuni kaks korda kuue kuu jooksul.
Annual leave may be taken in days and half days.
Rasedus- ja sünnituspuhkus
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Naissoost töötajatele on ette nähtud kokku 16 nädalat täielikult tasustatavat rasedus- ja sünnituspuhkust.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Rasedus- ja sünnituspuhkus saab alata kõige varem kaheksa nädalat enne lapse eeldatavat sündi eeldatavat sünnikuupäeva sisaldava arstitõendi esitamisel.
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Kui ema või laps on tõsises ohus, võib rasedus- ja sünnituspuhkus alata varem, juhul kui esitatakse arstitõend, milles soovitatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse varasemat algust.
Sick leave
Rasedus- ja sünnituspuhkus ei tohi alata hiljem kui neli nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
Sünnitusjärgne puhkus kestab kaheksa nädalat alates sünnikuupäevast.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Seda ajavahemikku pikendatakse enne lapse sündi kasutamata jäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse võrra.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
Enneaegse sünnituse, mitmike sünni ja keisrilõike korral kestab sünnitusjärgne puhkus 12 nädalat alates sünnikuupäevast.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
Koduhoolduspuhkus
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Töötajatele on ette nähtud kokku viis tööpäeva täielikult tasustatavat eripuhkust aastas abikaasa, lapse, vanema või töötajaga samasse leibkonda kuuluva lähisugulase surma korral.
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Tasustatav eripuhkus
Maternity leave
Töötajatele võib anda tasustatavat eripuhkust järgmistel juhtudel:
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
töötaja abiellumise korral viis järjestikust tööpäeva;
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
lapse abiellumise korral kaks järjestikust tööpäeva;
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
lapse sünni korral kümme järjestikust tööpäeva, mis tuleb ära kasutada lapse sünnile järgneva 14 nädala jooksul;
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
töötaja elukoha muutumise korral kaks järjestikust tööpäeva.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
Kuni kümme tööpäeva eripuhkust aastas võib anda transpordiühendusele kasu toovatel hariduslikel eesmärkidel.
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
Tasustamata eripuhkus
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
Töötajatele võib erandkorras anda tasustamata eripuhkust, mille kohta teeb otsuse direktor, kes võtab arvesse sekretariaadi huve.
Bereavement leave
Direktor määrab igal konkreetsel juhul töötaja taotluse põhjal kindlaks tasustamata eripuhkuse tingimused ja kestuse, lähtudes sekretariaadi huvidest.
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
Lapsepuhkus
Special paid leave
Töötajatele on ette nähtud kaks tööpäeva puhkust aastas iga lapse kohta, kes neil on.
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
Kojusõidupuhkus
marriage of the staff member: five consecutive working days;
Töötajatele on ette nähtud kaks tööpäeva puhkust aastas sõitmiseks tema töölevõtmise kohta, välja arvatud juhul, kui tema töölevõtmise koht langeb kokku sekretariaadi asukohaga.
marriage of a child: two consecutive working days;
Teenistuses oldud aastatega välja teenitud puhkus
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
Töötajatele on ette nähtud üks tööpäev puhkust aastas iga sekretariaadi teenistuses oldud viie aasta eest.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Loata puudumine
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Ilma loata töölt puudutud aeg arvestatakse maha töötaja ületunnitöö ajast või tema kogunenud põhipuhkusest.
Special non-paid leave
Kui töötajal ei ole põhipuhkust kogunenud, ei maksta talle loata puudutud aja eest tasu.
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
See ei välista mis tahes distsiplinaarmeetme võtmist.
The Director shall decide on the conditions and the period of special non-paid leave in each individual case on the ground of the application by the staff member while taking into account the interests of the Secretariat.
PENSIONILEMINEKU EESKIRJAD
Leave for children
Töötaja läheb pensionile selle kuu viimase päeva lõpus, mil ta jõudis enda töölevõtmise kohas kohaldatavasse pensioniikka.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for each child they have.
SOTSIAALKINDLUSTUSHÜVITISED, PENSIONID JA INVALIIDSUSKINDLUSTUS
Leave for home travel
Peakorterilepingu kohaselt on töötajatel ja nende pereliikmetel õigus osaleda ükskõik millises Serbia Vabariigi sotsiaalkindlustusskeemis (tervishoid, töötus, pension, invaliidsus).
Staff members shall have two working days of annual leave per year for travel to their place of recruitment except when their place of recruitment is the place where the Secretariat has its seat.
Transpordiühendus võib panustada töötajate ja nende pereliikmete tervisekindlustusse, töötushüvitisse, pensionisse ja invaliidsuskindlustusse vastavalt juhtimiskomitee sätestatavatele üksikasjalikele eeskirjadele.
Leave for service
TÖÖTAJATE KAEBUSED
Staff members shall have one additional working day of annual leave per year after every five years of service at the Secretariat.
Töötaja võib kirjalikult teavitada direktorit – või juhtimiskomitee eesistujat, kui kaebus on seotud direktoriga – alati, kui ta leiab, et teda ei ole koheldud kooskõlas käesolevate personalieeskirjadega, töölevõtmist, töötingimusi ja geograafilist tasakaalu käsitlevate eeskirjadega või muude asjakohaste eeskirjadega, või kui ta on seda meelt, et ülemus on kohelnud teda põhjendamatul viisil või ebaõiglaselt.
Unauthorised absence
LEPITUSKOMITEE