natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees shall observe complete discretion with regard to all matters relating to the activities of the SATCEN.
SATCENi direktoril on õigus teha personalieeskirjadesse tehnilist laadi kohandusi, mis ei kujuta endast personalieeskirjades sätestatud põhimõtete muutmist, kui juhatus on selleks nõusoleku andnud.
Except in the discharge of their duties, they shall not disclose any unpublished information acquired by them in the course of their official business unless authorised to do so by the Director.
Pärast personalikomiteega nõu pidamist kehtestab direktor vajaduse korral rakenduseeskirjadega üksikasjalikud sätted käesolevate personalieeskirjade rakendamiseks.
This obligation shall continue after they have left the SATCEN.
Kõigile töötajatele kohalduvad sätted
Financial responsibility
Alluvussuhted
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the SATCEN as a result of wilful misconduct or gross negligence on his part in the course of or in connection with the performance of his duties, independently of any disciplinary proceeding.
Töötajad alluvad direktorile ja on tema ees vastutavad oma tööülesannete täitmise eest; nad kohustuvad oma tööülesandeid täitma nii hoolikalt ja kohusetundlikult kui võimalik.
Security
Töötaja on oma ülemuste kaudu vastutav direktori ees oma tööülesannete täitmise eest.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the EU regulation on the security rules applied by the SATCEN, as laid down by Council Decision 2013/488/EU [1].
Tema alluvuses töötava isikute vastutus ei vabasta teda tema enda vastutusest, välja arvatud selles ulatuses, milles see tema alluvuses töötav isik võis olla süüdi tahtlikus allumatuses.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with that regulation.(a) All employees shall be required to have security clearance giving them access to classified information in the course of their duties.
Kui töötaja leiab oma tööülesannete täitmisel, et saadud korraldus on sobimatu või põhjustab täitmise korral tõenäoliselt tõsiseid probleeme, teavitab ta sellest oma otsest ülemust, tehes seda vajaduse korral kirjalikult.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the SATCEN.
Kui tema otsene ülemus kinnitab korraldust kirjalikult, täidab töötaja selle, kuid võib paluda teavitada sellest kõrgemat ametnikku.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in accordance with the EU Security rules in force.
Töötaja ei ole kohustatud täitma korraldust, mis hõlmab karistusõiguse sätetes käsitletavat tegu või tegevusetust.
In accordance with these Staff Regulations and the EU Security rules in force regarding the need to hold a security clearance, no appointment will be confirmed before the competent National Security Authority grants the security clearance.
Avaldus
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of classified information.
SATCENis tööle asudes peab iga töötaja alla kirjutama järgmisele avaldusele:
Assistance and compensation
„Tõotan pühalikult täita mulle kui Euroopa Liidu Satelliidikeskuse (SATCEN) töötajale usaldatud tööülesandeid lojaalselt, usaldusväärselt ja veendunult ning üksnes SATCENi huve silmas pidades.
The SATCEN shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the SATCEN, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Kohustun oma tööülesannete täitmisel mitte otsima või vastu võtma korraldusi üheltki valitsuselt või muult asutuselt peale SATCENi.“
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Käitumine ja konfidentsiaalsus
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
Töötaja peab igas olukorras käituma SATCENi esindajale sobilikult.
no redress has otherwise been obtained;
Ta hoidub sellistest toimingutest või tegudest, mis mingil viisil võiksid kahjustada tema ametikoha väärikust või SATCENi head nime.
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Samuti peab töötaja oma tööülesannete täitmisel käituma objektiivselt ja erapooletult ning vältima igasugust huvide konflikti, huvide konflikti mulje ja näilise huvide konflikti tekitamist.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Töötaja peab kõigis SATCENi tegevusega seotud küsimustes toimima taktitundeliselt.
Proprietary rights
Töötaja ei tohi oma tööülesannete täitmise käigus saadud avaldamata teavet avaldada, kui direktor ei ole andnud selleks luba, välja arvatud oma kohustuste täitmisel.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
See kohustus jääb kehtima ka pärast SATCENist lahkumist.
External activities
Finantsvastutus
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Töötajalt võib sõltumata distsiplinaarmenetlusest nõuda, et ta hüvitaks tervikuna või osaliselt SATCENi kahju, mis tuleneb tema tööülesannete täitmisel või nende täitmisega seoses toimunud tahtlikust üleastumisest või raskest hooletusest.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Julgeolek
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Töötaja peab tööle asudes tutvuma SATCENi kohaldatavaid julgeolekueeskirju käsitlevate ELi õigusnormidega, mis on sätestatud nõukogu otsuses 2013/488/EL [1].
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Töötaja peab kirjutama alla avaldusele, milles ta kinnitab, et on teadlik oma distsiplinaar- ja finantsvastutusest kõnealuste eeskirjade täitmata jätmise korral.a) Kõigilt töötajatelt nõutakse julgeolekukontrolli läbimist, et võimaldada neile tööülesannete täitmise käigus juurdepääs salastatud teabele.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
SATCEN esitab julgeolekukontrolli taotluse pädevatele asutustele.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Kuni ametliku vastuse saamiseni võib direktor kooskõlas kehtivate ELi julgeolekueeskirjadega anda salastatud teabele juurdepääsu ajutise loa.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Vastavalt käesolevatele personalieeskirjadele ja kehtivatele ELi julgeolekueeskirjadele, mis käsitlevad vajadust omada juurdepääsuluba, ei nimetata ühtegi inimest ametisse enne seda, kui pädev riiklik julgeolekuasutus on andnud juurdepääsuloa.
Candidacy for public or political office
Töötaja teatab julgeolekuametnikule viivitamata salastatud teabe arvatavast kadumisest või ohtu sattumisest.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Abi ja hüvitamine
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
SATCEN abistab töötajaid, kes oma ametikoha või kohustuste tõttu SATCENis on mitte omal süül sattunud ähvarduste, solvangute, laimu või rünnakute objektiks.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Materiaalse kahju võib hüvitada, kui
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
töötaja ei ole kõnealust kahju tekitanud tahtlikult või hooletuse tõttu;
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
töötaja ei ole hüvitist saanud;
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
töötaja loovutab SATCENile oma nõuded kolmandate isikute, eelkõige kindlustusseltside suhtes.
TITLE II
Kõik asjakohased otsused, mis on seotud SATCENi tegevuse või väljamaksetega, teeb direktor, kellel on õigus hinnata asjaomase juhtumi asjaolusid ning määrata abi vorm ja hüvitise suurus, kui seda otsustatakse maksta.
STATUS OF STAFF MEMBERS
Omandiõigus
CHAPTER I
Kõik õigused, sealhulgas avaldamisõigus, autoriõigus ja patendiõigus, mis tulenevad töötaja kohustustega seotud tegevusest, kuuluvad SATCENile.
General provisions
Välistegevus
Article 3
Töötaja ei võta ilma direktori loata üheltki valitsuselt ega SATCENi väliselt poolelt vastu mingit autasu, teenetemärki, soodustust, kinki või ükskõik millist tasu, välja arvatud teenete eest, mis on osutatud kas enne ametisse nimetamist või eripuhkuse ajal sõjaväe- või muus riiklikus teenistuses ja sellise teenistusega seoses.
Privileges and immunities
Töötaja hoidub igasugusest avalikust tegevusest või avaldusest või väljaande avaldamisest, kui selline tegevus, avaldus või väljaanne ei sobi kokku rahvusvahelise avaliku teenistuja kohustustega või kui sellega võib kaasneda SATCENi moraalne või materiaalne vastutus.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Tasustatava või tasuta tehtava välise tegevusega tegeleda või väljaspool SATCENi ülesannet täita sooviv töötaja peab esmalt saama selleks direktori loa.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Luba ei anta ainult juhul, kui kõnealune tegevus või ülesanne takistaks töötaja kohustuste täitmist või kui see ei sobi kokku SATCENi huvidega.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Töötajal ei tohi äriettevõttes olla otseseid ega kaudseid huve, mis oma olemuse tõttu võivad kahjustada tema sõltumatust oma kohustuste täitmisel SATCENis.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Kui töötaja abikaasa või registreeritud partner teeb tasustatavat tööd, teavitab töötaja sellest direktorit.
CHAPTER II
Kui abikaasa töö laad osutub sobimatuks töötaja tööga ja kui töötaja ei saa kinnitada, et see töö lõpeb kindlaksmääratud aja jooksul, otsustab direktor pärast nõupidamist personalikomiteega, kas töötaja jätkab tööd oma ametikohal või viiakse üle teisele ametikohale.
Recruitment and duration of appointment
Kandideerimine avalikule või poliitilisele ametikohale
Article 4
Töötaja, kes isiklikel põhjustel kavatseb kandideerida avalikule või poliitilisele ametikohale, teatab oma kavatsusest direktorile.
Recruitment
Töötaja, kes kandideerib avalikule või poliitilisele ametikohale, saab palgata puhkust alates kuupäevast, mil ta oma kinnituse kohaselt alustab valimiskampaaniat.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Kui töötaja osutub kõnealusele ametikohale valituks, palub ta oma töölepingu lõpetada.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
Töölepingu sellise lõpetamise korral töökoha kaotuse hüvitist või tähtajalise lepingu lõppemise hüvitist ei maksta.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Kui töötaja ei võta avalikku või poliitilist ametikohta vastu, on tal õigus asuda tagasi oma endisele ametikohale sama palga ja tööstaažiga, mis tal oli enne palgata puhkusele jäämist.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Palgata puhkusel oldud aega ei arvestata tööstaaži hulka.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
II JAOTIS
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
TÖÖTAJATE STAATUS
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
I PEATÜKK
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Üldsätted
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Artikkel 3
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Privileegid ja immuniteedid
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Töötajatele antud privileegid ja immuniteedid on SATCENi huvides, mitte isikliku heaolu eesmärgil.
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Privileege ja immuniteete ei tohi kasutada oma isiklikest kohustustest ega vastuvõtjariigis kehtivatest õigusnormidest ja politsei kehtestatud reeglitest kõrvalehoidmiseks.
Article 5
Töötaja teatab viivitamata direktorile juhtumitest, mille puhul tuleb rakendada kõnealuseid privileege või immuniteete.
Age limit for employment
Kui töötaja rikub kohalikke õigusakte, võib direktor otsustada temalt privileegid või immuniteedid ära võtta, kui ta seda vajalikuks peab.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
II PEATÜKK
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
Tööle võtmine ja ametiaeg
Article 6
Artikkel 4
Medical examinations
Tööle võtmine
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Tööpakkumised esitab direktor, välja arvatud direktori ametikohale.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
SATCEN kannab hoolt vabade ametikohtade teatavakstegemise eest.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Kui ametikoht on vaba ja seda ei saa täita keskusesiseselt, kuulutatakse vaba ametikoht välja, märkides täidetavad kohustused ja ametikohal nõutava kvalifikatsiooni.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Töötajad nimetab ametisse direktor vastavalt teenetele ning kui nad on läbinud õiglase ja läbipaistva konkursi.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Kandidaadid peavad tõendama ühe Euroopa Liidu institutsioonide ametliku keele põhjalikku tundmist ja teise keele rahuldavat tundmist oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Tööle võetavad isikud peavad olema Euroopa Liidu liikmesriikide kodanikud.
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Töötajad, kellele kohaldatakse personalieeskirju, liigitatakse kooskõlas koordineeritud organisatsioonide kategooriate ja palgaastmetega.
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Töötaja võetakse tööle ametikoha selle palgaastme kõige madalamale järgule, mille jaoks ta välja valiti.
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Direktor võib siiski määrata kõrgema järgu, kui see on õigustatud.
Article 7
Direktor määrab, millised ametikohad täidetakse sisemenetluse korral hindamise või välismenetluse korral konkursi alusel, ja kehtestab testid, mille nimetatud ametikohtadele kandideerijad peavad tegema.
Appointments
Direktor moodustab SATCENi töötajatest koosneva hindamis- või valikukomisjoni, kuhu ta võib lisada ka väljastpoolt kutsutud hindaja.
Duration
SATCENi töövestlusele või hindamisele kutsutud kandidaatidel on õigus saada reisi- ja majutuskulude kindlasummalist hüvitist.
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Artikkel 5
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Töötaja vanusepiirang
that their appointment will not be extended; or
Töötaja ametisoleku aeg lõpeb selle kuu lõpus, mil ta saab 65aastaseks.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Teenistuse põhjendatud huvides võib direktor ametiaega pikendada kõige rohkem 12 kuu võrra.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Artikkel 6
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Arstlik kontroll
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Enne töölevõtmist läbib töötaja SATCENi määratud arsti juures tervisekontrolli tõendamaks, et ta on füüsiliselt võimeline oma kohustusi täitma.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
Töötajad peavad igal aastal käima arstlikus kontrollis.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Kui SATCENi määratud arst leiab, et töötaja oma tervisliku seisundi tõttu asjaomasele ametikohale enam ei sobi, esitab ta direktorile sellekohase eksperdiarvamuse.
Probationary period
Kui lõigetes 1 ja 3 ettenähtud tervisekontrolli põhjal antakse negatiivne meditsiiniline arvamus, võib kandidaat või töötaja 20 päeva jooksul pärast seda, kui SATCEN on talle arvamusest teatanud, taotleda oma juhtumi esitamist arvamuse avaldamiseks arstlikule komisjonile, mis koosneb kolmest arstist, kellest ühe valib keskuse direktor, ühe valib töötaja ja ühe valivad kaks eespool nimetatud arsti.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Arstlik komisjon kuulab ära esialgse negatiivse meditsiinilise arvamuse andmise eest vastutava arsti.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
Kui arstlik komisjon kinnitab tervisekontrolli negatiivse järelduse, siis
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
lõike 1 kohaldamise korral maksab kandidaat 50 % arstitasudest ja tervisekontrolliga kaasnevatest kuludest;
That report shall be communicated to the staff member;
lõike 3 kohaldamise korral püüab SATCEN esiteks määrata töötaja teisele ametikohale, mis oleks sobiv tema tervislikule seisundile.
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Kui see pole võimalik, lõpetab SATCEN temaga töölepingu, teatades sellest kuus kuud ette, ja kutsub kokku invaliidsuskomisjoni, kes määrab kindlaks töötaja õigused invaliidsuspensionile vastavalt SATCENi pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Artikkel 7
The report shall be communicated to the person concerned;
Ametisse nimetamine
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Kestus
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Alalisele ametikohale võetud töötaja nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Lepingus märgitakse, et hiljemalt kolme aasta möödumisel pärast ametisse nimetamist teatatakse talle, kas
It shall count towards seniority and pension rights.
tema ametisse nimetamist ei pikendata või
Termination of contracts
tema ametisse nimetamist pikendatakse määramata ajaks või
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
tema ametisse nimetamist pikendatakse kindlaksmääratud tähtajaks, mis ei ületa nelja aastat, kui direktor leiab, et selles etapis oleks ebakohane pikendada ametisse nimetamist määramata ajaks.
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
Hiljemalt üks aasta enne nimetatud pikendamise lõppu teatatakse asjaomasele töötajale, kas tema ametisse nimetamist ei pikendata või tema ametisse nimetamist pikendatakse määramata ajaks.
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
Ajutistele ametikohtadele võetud töötaja lepingu võib sõlmida kuni neljaks aastaks.
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
Tema lepingut võib pikendada maksimaalselt nelja aasta võrra.
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
Töösuhte lõppemise korral on töötajal õigus saada töökoha kaotuse hüvitist või tähtajalise lepingu lõppemise hüvitist, mis on arvutatud I lisa sätete kohaselt.