natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Means of transport
töösuhte lõppemisel, kui asjaomane isik on töölt lahkudes olnud SATCENi teenistuses vähem kui 12 kuud.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
Töötajatel, kes vastavad lõigetes 1 ja 2 esitatud tingimustele ja kes saavad majapidamistoetust, on lisaks õigus saada
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
hüvitist oma abikaasa või registreeritud partneri ja ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad kolivad töötaja töökohta;
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is not possible, too long or too expensive.
hüvitist oma abikaasa või registreeritud partneri ja ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest pärast töötaja töösuhte lõppemist, kuid hüvitise maksmisest võib keelduda, kui töötaja on töölt lahkudes olnud SATCENi teenistuses vähem kui 12 kuud.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Abikaasat, registreeritud partnerit, ülalpeetavaid lapsi ja teisi ülalpeetavaid III lisa mõistes käsitatakse sama palgaastmega isikutena kui asjaomast töötajat.
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
II jagu
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
Töötajal, kelle elukoht on töökohast kaugemal kui 100 km, on õigus saada hüvitist oma majatarvete kolimisega seotud tegelike kulude eest järgmistel juhtudel:
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
tööle asumisel;
Air travel
kui ta viiakse üle ühest töökohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel, rohkem kui 12 kuuks;
All air travel shall be in economy class or equivalent, except where authorised by the Director.
SATCENist töölt lahkumisel, kuid hüvitise maksmisest võib keelduda, kui töötaja on töölt lahkudes olnud SATCENi teenistuses vähem kui 12 kuud.
Staff members shall be entitled to business class or equivalent travel for journeys involving a flight of over four hours or a total time of travel of at least four hours involving two flights.
Hüvitis katab majatarvete kolimisega seotud kulud, sealhulgas pakkimine ning kindlustus harilike ohtude (purunemine, vargus, tulekahju) vastu.
Rail Travel
Käesolevale jaole vastava hüvitise saamiseks peab töötaja esitama administratsiooni juhile eelnevaks kinnitamiseks vähemalt kaks kalkulatsiooni.
Staff members of grades A and B shall be entitled to first class travel.
Need kalkulatsioonid peavad olema tehtud sama kaalu (või mahu) ning sama vahemaa kohta.
For journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths or sleeping compartments.
Kui administratsiooni juht peab neid kalkulatsioone liiga suureks, võib ta paluda kalkulatsiooni mõnelt teiselt kolimisfirmalt.
Road journeys — use of private cars
Töötaja võib taotleda käesolevas jaos sätestatud hüvitise maksmist üksnes juhul, kui asjaomaseid kulusid ei kata valitsus või muu asutus.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the SATCEN.
LÄHETUSKULUD
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
(osutatud personalieeskirjade artiklis 18)
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the SATCEN is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
SATCENi tööülesannete tõttu lähetuses viibival töötajal on õigus saada hüvitist kõigi reisikulude eest ning päevaraha, mis katab elamiskulud töökohast eemalviibimise ajal, vastavalt personalieeskirjade artiklile 18.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Transpordivahendid
The total sum paid may not exceed the amount that the SATCEN would otherwise have had to disburse.
Lähetuses olev töötaja reisib kõige odavamat transporti kasutades, kui käesolevas jaos ei ole ette nähtud teisiti.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the SATCEN, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for first passenger, and 8 % of the rate for the kilometric allowance, for each additional passenger.
Tavalisteks transpordiviisideks loetakse õhu- ja raudteetransporti.
In such cases, passengers shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Direktor võib anda lähetuses viibivale töötajale loa kasutada transpordivahendina isiklikku sõiduautot või ametiautot, eriti juhul, kui töötajal on arstitõend selle kohta, et ta ei tohi tervislikel põhjustel lennukiga sõita, ning kui raudteeühendust ei ole või on rongisõit liiga pikk või liiga kallis.
If the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Kui lähetuses olev töötaja otsustab pärast loa saamist kasutada muud kui kõige odavamat transpordiviisi, kohaldatakse järgmisi reegleid:
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
talle makstakse hüvitist üksnes kõige odavama transpordivahendi piletihinna ulatuses;
In the event of an accident, the SATCEN will not refund the cost of any damage to property.
tal on õigus saada päevaraha ainult selle aja eest, mis oleks kulunud lähetusele siis, kui ta oleks kasutanud kõige odavamat transpordivahendit;
Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
kui töötaja valitud transpordivahendi kasutamise tõttu kulub reisimisele rohkem tööaega kui oleks kulunud kõige odavamat transpordivahendit kasutades, arvatakse see tööaeg maha töötaja iga-aastasest puhkusest.
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
Reisimine lennukiga
However, the Director may authorise:
Kõik lennureisid tehakse turistiklassis või samaväärses klassis, kui direktor ei ole andnud asjakohast eriluba.
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
Töötajal on õigus saada hüvitist lennukulude eest äriklassis või samaväärses klassis, kui lend kestab üle nelja tunni või kui kogu reisiaeg on üle nelja tunni ja hõlmab vähemalt kahte lendu.
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
Reisimine rongiga
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the travel on official duty, except where the travel on official duty is being carried out in the place where the staff member lives.
Palgaastmete A ja B töötajatel on õigus reisida esimeses klassis.
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
Kui rongisõit hõlmab öist reisimist vähemalt kuus tundi, on töötajal õigus saada hüvitist magamiskoha kasutamise või kupeekoha eest.
if the travel on official duty involves hotel accommodation the staff member concerned shall be paid the full daily allowance;
Maanteereisid – isikliku sõiduauto kasutamine
where the period of duty is between four and eight hours the staff members shall be entitled to 25 % of the daily allowance.
See toetus arvutatakse selle määra alusel, mida kohaldatakse riigis, kus SATCEN asub, olenemata riigist või riikidest, kuhu sõidetakse.
For a period of more than eight hours but less than 24, the staff member shall be entitled to 50 % of the daily allowance;
Kasutatavad määrad tehakse teatavaks ametlikus märgukirjas.
official journeys carried out in the province of Madrid will not be entitled to reimbursement of a subsistence allowance.
Kogusumma ei või ületada summat, mille SATCEN oleks muidu pidanud kulutama.
Duly authorised minor expenditure (car parking fees, kilometres, taxi, public transport costs etc.) will be paid upon receipt;
Kui asjaomasele töötajale on antud luba sõidutada teisi SATCENi töötajaid, makstakse talle iga kaasreisija kohta iga kilomeetri eest täiendavat toetust summas, mis on 10 % kilomeetri eest makstavast toetustest esimese kaasreisija kohta ja 8 % kilomeetri eest makstavast toetustest iga järgmise kaasreisija kohta.
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to/from the main station or airport.
Sellisel juhul kaasreisijatele reisikulusid ei hüvitata.
This period shall be as follows:
Kui valitud teekonnaga on seotud erimaksud (teemaksud, auto ülevedu laeva või praamiga), hüvitatakse need maksmist tõendavate dokumentide alusel, välja arvatud lennureisidega seotud kulud.
two hours will be added before the start of the train journey (real time of train departure) and another two hours will be added after the finish (real time of train arrival);
Isiklikku sõiduautot kasutav töötaja peab eelnevalt näitama, et tal on kindlustuspoliis, mis katab kolmandate isikute ja eelkõige kaasreisijatega seotud riskid.
three hours before the start of the air travel (real time of flight departure) and another three hours will be added after the finish (real time of flight arrival);
Liiklusõnnetuse puhul ei hüvita SATCEN varalist kahju.
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately preceding the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated from 15.00 hrs on the day prior to the travel on official duty;
Lähetuses viibiva töötaja päevaraha
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately following the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated until 22.00 hrs of the day on which the travel on official duty ends;
Lähetuses viibival töötajal on õigus saada päevaraha vastavalt määrale, mille juhatus kinnitab igal aastal.
in the case of overnight accommodation the allowance shall be reduced by 30 % if it is included in travel fares (night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air) and by 50 % if it is provided by an external body.
Sellele vaatamata võib direktor anda loa
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on official duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
rakendada erimäärasid riikide puhul, kus elukallidus on tavalisest suurem või väiksem;
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
maksta töötajale päevaraha kõrgema määra alusel kui see, milleks töötajal oleks tavaliselt õigus, kui see hõlbustab lähetuse korraldust;
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
maksta päevaraha, kui lähetuse jooksul tuleb anda haiguspuhkust, välja arvatud juhul, kui lähetus toimub kohta, kus töötaja elab.
duly justified communication charges (internet, postal, telegraphic, long-distance telephone charges, etc.) incurred for official purposes;
Päevaraha arvutatakse järgmiselt:
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
kui lähetus sisaldab majutust hotellis, võib asjaomasele töötajale maksta päevaraha kogusumma;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
kui lähetus ei sisalda majutust hotellis:
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
vähem kui neli tundi kestnud lähetuse eest päevaraha ei maksta;
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
ametlike reiside eest Madridi provintsis ei ole töötajal õigus saada päevaraha.
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Nõuetekohaselt lubatud pisikulud (parkimistasud, teemaksud, takso, ühistranspordikulud jne) hüvitatakse kuludokumentide alusel;
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
päevaraha arvestamisel lisatakse tegelikule reisimisele kulunud ajale tinglik aeg raudteejaama või lennujaama või raudteejaamast või lennujaamast sihtkohta jõudmiseks.
Absence for health reasons and sick leave
Nimetatud ajavahemike kestus on järgmine:
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
enne rongireisi (rongi tegelik väljumisaeg) lisatakse kaks tundi ja veel kaks tundi lisatakse pärast rongireisi lõppu (rongi tegelik saabumisaeg);
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
enne lennureisi (lennuki tegelik väljumisaeg) lisatakse kolm tundi ja veel kolm tundi lisatakse pärast lennureisi lõppu (lennuki tegelik saabumisaeg);
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
töötaja, kes soovib nädalalõpult või puhkuselt minna vahetult järgnevale lähetusele, saab päevaraha, mis on arvutatud alates lähetusele eelneva päeva kella 15.00st;
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
töötaja, kes soovib lähetuselt minna vahetult järgnevale nädalalõpule või puhkusele, saab päevaraha, mis on arvutatud kuni lähetuse viimase päeva kella 22.00ni;
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
päevaraha vähendatakse 30 %, kui reis sisaldab öist majutust (töötaja reisib öösel laevaga, kasutab magamiskohta, kupeed, või reisib lennuki või rongiga) ja 50 %, kui öise majutuse tagab keskuseväline asutus.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Päevaraha peaks katma kõik kulud, mis töötajal lähetusega seoses tekivad, välja arvatud järgmised kulud, mille eest võib taotleda lisahüvitist:
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
viisatasud ja muud samalaadsed tasud, mis on otseselt seotud lähetusega;
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
tasu ülemäärase pagasi eest, kui direktor on selleks konkreetse loa andnud;
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
tööülesannete täitmisega seotud nõuetekohaselt põhjendatud sidekulud (interneti-, posti-, telegraafi- ja kaugekõnede kulud jne);
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
töötaja kantud vastuvõtukulud direktori sätestatud tingimustel;
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
taksosõidukulud, kui direktor on selleks eelneva nõusoleku andnud ja esitatakse tõendav kviitung.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Kui teatavatel tingimustel ületavad majutuskulud 60 % päevarahast, võib SATCEN tekkinud vahe osaliselt või täielikult hüvitada, kui esitatakse asjakohane kviitung ja piisav tõend selle kohta, et lisakulutus oli vältimatu.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Kõnealune hüvitis ei või olla suurem kui 30 % päevarahast.
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
HAIGUSPUHKUS, RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS, ISAPUHKUS, LAPSEHOOLDUSPUHKUS JA MUU ERIPUHKUS
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
(osutatud personalieeskirjade artiklis 22)
Maternity leave shall be for 16 weeks.
Töölt puudumine tervislikel põhjustel ja haiguspuhkus
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
Töötaja, kes on haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu töölt puudunud rohkem kui kolm päeva järjest, peab esitama arstitõendi kolme päeva jooksul alates puudumisest.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Kui haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud töölt puudumine kestab vähem kui kolm päeva ja arstitõendit ei esitata, võib juhul, kui kalendriaasta jooksul puudutakse selliselt rohkem kui üheksa tööpäeva, arvata nimetatud päevad maha töötaja saada olevast iga-aastasest puhkusest või töötasust, kui ta on oma iga-aastase puhkuse ära kasutanud.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
Töötajal, kes puudub töölt haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu, on õigus arstitõendi esitamise korral saada haiguspuhkust ja selle aja eest täispalka koos toetustega kõige rohkem 13 järjestikust nädalat.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud üle 13 nädala kestva pideva puudumise korral või sagedaste lühikeste haigusperioodide korral võib töötajalt nõuda tervisekontrolli läbimist artikli 6 lõike 4 kohaselt.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
Töötaja haiguspuhkuse ajal võib SATCEN igal ajal taotleda sõltumatu asutuse tehtavat tervisekontrolli.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Nakkushaigused, vaktsineerimine ja õnnetusjuhtumid
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
Töötaja, kes on haigestunud nakkushaigusesse, ei tohi tööle ilmuda ning peab tekkinud asjaoludest viivitamata teavitama administratsiooni juhti.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Kui nakkushaigusesse on haigestunud töötaja pereliige või lähedane isik, peab töötaja sellest viivitamata teatama administratsiooni juhile ning järgima kõiki nimetatud ametniku määratud tervisekaitse abinõusid.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Kõigil töötajatel, kes on olnud kontaktis nakatunud isikuga ning peavad seetõttu töölt eemale jääma, on õigus saada kõiki neile ettenähtud tasusid; sel põhjusel puudutud tööpäevi ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha iga-aastasest puhkusest.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Töötaja peab laskma endale teha kõik vaktsineerimised või kaitsepookimised, mida vajalikuks peetakse.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Töötaja peab võimalikult kiiresti teatama administratsiooni juhile kõigist kas tööl või väljaspool SATCENi temaga juhtunud õnnetustest, kui tähtsusetud need ka sel ajal ei tunduks, lisades võimalike tunnistajate nimed ja aadressid.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Eripuhkus, abiellumispuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus, lapse sünni korral isale antav puhkus, lapsehoolduspuhkus ja tasuline eripuhkus
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
SATCENi direktor võib erakorraliste või edasilükkamatute asjaoludega seoses võimaldada töötajale täielikult või osaliselt tasustatud või palgata eripuhkust mitte rohkem kui kaheksa tööpäeva aastas.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Abiellumise puhul antakse töötajale kuus tööpäeva tasulist eripuhkust.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Töötajale antakse asjakohase arstitõendi esitamisel tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, mida ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha iga-aastasest puhkusest.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 16 nädalat.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
See puhkus algab mitte varem kui kuus nädalat enne tõendile märgitud eeldatavat sünnituskuupäeva ja lõpeb mitte varem kui kümme nädalat ja mitte hiljem kui 16 nädalat pärast sünnituskuupäeva.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
Naissoost töötajale antakse alla 18aastase lapse adopteerimise puhul tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, mida ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha iga-aastasest puhkusest.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 16 nädalat ja see algab lapse uude koju saabumise kuupäevast.
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
Mitme lapse või puudega lapse adopteerimise korral on rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus 20 nädalat.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Meesoost töötajale antakse kümne tööpäeva pikkune tasuline isapuhkus sellise lapse sünni või adopteerimise korral, kes on ülalpeetavaks tunnistatud (artikli 11 lõike 3 kohaselt) ning kes adopteerimise puhul on alla 18 aastane.