natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Executive Director shall have in particular the following functions, which may be delegated:
valmistab ette mitmeaastase strateegilise programmi kavandi, sealhulgas ameti rahvusvahelise koostöö strateegia, ning esitab selle haldusnõukogule pärast konsulteerimist Euroopa Komisjoniga ja arvamuste vahetamist Euroopa Parlamendi asjaomase komisjoniga;
taking all necessary steps, including the adoption of internal administrative instructions and the publication of notices, to ensure the functioning of the Office;
rakendab iga-aastase tööprogrammi ja mitmeaastase strateegilise programmi ning annab nende rakendamise kohta aru haldusnõukogule;
implementing the decisions adopted by the Management Board;
valmistab ette aastaaruande ameti tegevuse kohta ja esitab selle haldusnõukogule heakskiitmiseks;
preparing a draft annual work programme indicating estimated human and financial resources for each activity, and submitting it to the Management Board after consultation of the Commission;
valmistab ette mitmeaastase personalipoliitika kava ja esitab selle pärast komisjoniga konsulteerimist haldusnõukogule;
submitting to the Management Board proposals pursuant to Article 152(2);
valmistab ette sise- või välisauditi aruannete ja hindamiste järelmeetmete ning OLAFi juurdluse järelmeetmete tegevuskava ning esitab kaks korda aastas komisjonile ja haldusnõukogule aruande tehtud edusammude kohta;
preparing a draft multiannual strategic programme, including the Office's strategy for international cooperation, and submitting it to the Management Board after consultation of the Commission and following an exchange of views with the relevant committee in the European Parliament;
kaitseb liidu finantshuve ning kohaldab ennetusmeetmeid pettuste, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu võitlemiseks, teeb tulemuslikku kontrolli, õigusnormide eiramise avastamise korral nõuab tagasi valesti makstud summad ning asjakohasel juhul kohaldab tulemuslikke, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja finantskaristusi;
implementing the annual work programme and the multiannual strategic programme and reporting to the Management Board on their implementation;
töötab välja ameti pettustevastase strateegia ja esitab selle eelarvekomiteele heakskiitmiseks;
preparing the annual report on the Office's activities and presenting it to the Management Board for approval;
võib määruse ühtse kohaldamise tagamiseks asjakohasel juhul suunata õigusküsimuse lahendamiseks laiendatud apellatsioonikojale („suurkoda“), eelkõige juhul, kui apellatsioonikojad on teinud selles küsimuses lahknevaid otsuseid;
preparing a draft multiannual staff policy plan and submitting it to the Management Board after consultation of the Commission;
koostab ameti tulude ja kulude eelarvestuse ning vastutab ameti eelarve täitmise eest;
preparing an action plan following-up on the conclusions of the internal or external audit reports and evaluations, as well as following up on the investigations of the OLAF, and reporting on progress twice a year to the Commission and to the Management Board;
rakendab volitusi, mille on talle töötajate suhtes andnud haldusnõukogu artikli 153 lõike 1 punkti h kohaselt;
protecting the financial interests of the Union by the application of preventive measures against fraud, corruption and any other illegal activities, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by imposing effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
teostab vastavalt käesolevas määruses ja käesoleva määruse kohaselt vastu võetud õigusaktides sätestatud kriteeriumidele volitusi, mis on talle antud artikli 31 lõike 3, artikli 34 lõike 5, artikli 35 lõike 3, artikli 94 lõike 2, artikli 97 lõike 5, artiklite 98, 100, 101, artikli 111 lõike 4, artikli 112 lõike 3, artikli 114 lõike 5, artikli 115, artikli 116, artikli 120 lõike 4, artikli 146 lõike 10, artikli 178, artikli 179 lõike 1, artikli 180 lõike 2 ja artikli 181 kohaselt.
preparing an anti-fraud strategy for the Office and presenting it to the Budget Committee for approval;
Tegevdirektorit abistab üks või mitu tegevdirektori asetäitjat.
in order to ensure uniform application of the Regulation, referring, where appropriate, to the enlarged Board of Appeal (‘the Grand Board’) questions on a point of law, in particular if the Boards of Appeal have issued diverging decisions on the point;
Kui tegevdirektor ei viibi kohal või ei suuda oma ülesandeid täita, asendab teda haldusnõukogu kehtestatud korras tegevdirektori asetäitja või üks tegevdirektori asetäitjatest.
drawing up estimates of the revenue and expenditure of the Office and implementing the budget;
Artikkel 158
exercising the powers entrusted to him in respect of staff by the Management Board under Article 153(1)(h);
Tegevdirektori ametisse nimetamine ja ametist tagandamine ning tema ametiaja pikendamine
exercising the powers conferred on him under Articles 31(3), 34(5), 35(3), 94(2), 97(5), Articles 98, 100, 101, Articles 111(4), 112(3), 114(5), Articles 115, 116, Articles 120(4), 146(10), Article 178, Articles 179(1) and 180(2), and Article 181 in accordance with the criteria set out in this Regulation and in the acts adopted pursuant to this Regulation.
Tegevdirektor võetakse tööle ameti ajutise teenistujana vastavalt teenistustingimuste artikli 2 punktile a.
The Executive Director shall be assisted by one or more Deputy Executive Directors.
Tegevdirektori nimetab ametisse nõukogu, kes teeb oma otsuse lihthäälteenamusega haldusnõukogu esitatud kandidaatide nimekirja alusel pärast avatud ja läbipaistvat valikumenetlust.
If the Executive Director is absent or indisposed, the Deputy Executive Director or one of the Deputy Executive Directors shall replace him in accordance with the procedure laid down by the Management Board.
Haldusnõukogu valitud kandidaadi võib enne ametisse nimetamist kutsuda esinema Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama selle liikmete küsimustele.
Article 158
Tegevdirektoriga lepingu sõlmimisel esindab ametit haldusnõukogu esimees.
Appointment and removal of the Executive Director and extension of term of office
Tegevdirektori võib ametist tagandada üksnes nõukogu otsusega, mille nõukogu teeb haldusnõukogu ettepaneku alusel.
The Executive Director shall be engaged as a temporary agent of the Office under Article 2(a) of the Conditions of Employment.
Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat.
The Executive Director shall be appointed by the Council by simple majority, from a list of candidates proposed by the Management Board, following an open and transparent selection procedure.
Enne selle aja lõppu viib haldusnõukogu läbi hindamise, milles võetakse arvesse tegevdirektori tegevusele antud hinnangut ja ameti edasisi ülesandeid ja väljakutseid.
Before being appointed, the candidate selected by the Management Board may be invited to make a statement before any competent European Parliament committee and to answer questions put by its members.
Nõukogu, võttes arvesse lõikes 3 osutatud hinnangut, võib pikendada tegevdirektori ametiaega üks kord kuni viie aasta võrra.
For the purpose of concluding the contract with the Executive Director, the Office shall be represented by the chairperson of the Management Board.
Tegevdirektor, kelle ametiaega on pikendatud, ei või kogu oma ametiaja lõpus osaleda samale ametikohale uue direktori valimises.
The Executive Director may be removed from office only upon a decision of the Council acting on a proposal from the Management Board.
Tegevdirektori asetäitja või asetäitjad nimetatakse ametisse või tagandatakse ametist lõike 2 kohaselt pärast konsulteerimist tegevdirektoriga ja vajaduse korral valitud tegevdirektoriga, kelle ametiaeg ei ole veel alanud.
The term of office of the Executive Director shall be five years.
Tegevdirektori asetäitja ametiaeg on viis aastat.
By the end of that period, the Management Board shall undertake an assessment which takes into account an evaluation of the performance of the Executive Director and the Office's future tasks and challenges.
Nõukogu võib pärast tegevdirektoriga konsulteerimist pikendada tegevdirektori asetäitja ametiaega üks kord kuni viie aasta võrra.
The Council, taking into account the assessment referred to in paragraph 3, may extend the term of office of the Executive Director once and for no more than five years.
Menetluste rakendamine
An Executive Director whose term of office has been extended may not participate in another selection procedure for the same post at the end of his overall term of office.
Artikkel 159
The Deputy Executive Director or Deputy Executive Directors shall be appointed or removed from office as provided for in paragraph 2, after consultation of the Executive Director and, where applicable, the Executive Director-elect.
Pädevus
The term of office of the Deputy Executive Director shall be five years.
Käesolevas määruses ette nähtud menetlustega seoses on pädevad tegema otsuseid:
It may be extended once and for no more than five years by the Council, after consultation of the Executive Director.
kontrollijad;
Implementation of procedures
vastulausete osakonnad;
Article 159
registri pidamise eest vastutav osakond;
Competence
tühistamisosakonnad;
For taking decisions in connection with the procedures laid down in this Regulation, the following shall be competent:
apellatsioonikojad;
examiners;
tegevdirektori poolt selleks määratud mis tahes muu üksus või isik.
Opposition Divisions;
Artikkel 160
a department in charge of the Register;
Kontrollijad
Cancellation Divisions;
Kontrollija vastutab ameti nimel otsuste tegemise eest seoses ELi kaubamärgi registreerimise taotlusega, sealhulgas artiklites 41, 42, 76 ja 85 osutatud küsimustega, kui nende eest ei vastuta vastulausete osakond.
Boards of Appeal;
Artikkel 161
any other unit or person appointed by the Executive Director to that effect.
Vastulausete osakond
Article 160
Vastulausete osakond vastutab otsuste tegemise eest vastulausete puhul ELi kaubamärgi registreerimise taotlusele.
Examiners
Vastulausete osakonna otsused võetakse vastu kolme liikme osalemisel.
An examiner shall be responsible for taking decisions on behalf of the Office in relation to an application for registration of an EU trade mark, including the matters referred to in Articles 41, 42, 76 and 85, except in so far as an Opposition Division is responsible.
Teatavatel rakendusmääruses ette nähtud erijuhtudel teeb otsuse üks liige.
Article 161
Kulusid või menetlust käsitlevad otsused teeb üks liige.
Opposition Divisions
Komisjon võtab vastu rakendusaktid, milles määratakse täpselt kindlaks, millist liiki otsuseid teeb üks liige.
An Opposition Division shall be responsible for taking decisions on an opposition to an application to register an EU trade mark.
Artikkel 162
The decisions of the Opposition Divisions shall be taken by three-member groups.
Registri pidamise eest vastutav osakond
At least one member shall be legally qualified.
Registri pidamise eest vastutav osakond vastutab registrikannete kohta otsuste tegemise eest.
Decisions relating to costs or to procedures shall be taken by a single member.
Lisaks sellele vastutab osakond artikli 120 lõikes 2 osutatud kutseliste esindajate nimekirja pidamise eest.
The Commission shall adopt implementing acts specifying the exact types of decisions that are to be taken by a single member.
Osakonna otsused teeb üks selle liige.
Article 162
Artikkel 163
Department in charge of the Register
Tühistamisosakond
The Department in charge of the Register shall be responsible for taking decisions in respect of entries in the Register.
Tühistamisosakond vastutab otsuste tegemise eest seoses järgmisega:
It shall also be responsible for keeping the list of professional representatives referred to in Article 120(2).
ELi kaubamärgi tühistamise või kehtetuks tunnistamise taotlused;
The decisions of the Department shall be taken by a single member.
artikli 21 kohane ELi kaubamärgi loovutamise taotlus.
Article 163
Tühistamisosakonna otsused võetakse vastu kolme liikme osalemisel.
Cancellation Divisions
Vähemalt ühel liikmel peab olema õigusalane kvalifikatsioon.
A Cancellation Division shall be responsible for taking decisions in relation to:
Kulusid või menetlust käsitlevad otsused, nagu on täpsustatud artikli 161 lõike 2 kohaselt vastu võetud aktis, teeb üks liige.
applications for the revocation or a declaration of invalidity of an EU trade mark;
Artikkel 164
requests for the assignment of an EU trade mark as provided for in Article 21.
Üldpädevus
The decisions of the Cancellation Divisions shall be taken by three-member groups.
Käesoleva määrusega ette nähtud otsused, mis ei kuulu kontrollija, vastulausete osakonna, tühistamisosakonna või registri pidamise eest vastutava osakonna pädevusse, teeb tegevdirektori poolt selleks määratud ametnik või üksus.
Decisions relating to costs or to procedures as specified in the acts adopted pursuant to Article 161(2) shall be taken by a single member.
Artikkel 165
Article 164
Apellatsioonikojad
General Competence
Apellatsioonikodade pädevusse kuulub artiklite 160–164 kohaselt tehtud otsuste peale esitatud kaebuste läbivaatamine.
Decisions required under this Regulation which do not fall within the competence of an examiner, an Opposition Division, a Cancellation Division or the Department in charge of the Register, shall be taken by any official or unit appointed by the Executive Director for that purpose.
Apellatsioonikodade otsused võetakse vastu kolme liikme osalemisel, kellest vähemalt ühel peab olema õigusalane kvalifikatsioon.
Article 165
Teatavatel erijuhtudel võetakse otsused vastu suurkojaga, keda juhib apellatsioonikodade eesistuja või üks liige, kellel peab olema õigusalane kvalifikatsioon.
Boards of Appeal
Suurkoja pädevusse jäävate erijuhtude määramisel tuleks võtta arvesse juhtumi või seda õigustavate asjaolude õiguslikku raskust või tähtsust.
The Boards of Appeal shall be responsible for deciding on appeals from decisions taken pursuant to Articles 160 to 164.
Sellised juhtumid võib saata arutamiseks suurkojale:
The decisions of the Boards of Appeal shall be taken by three members, at least two of whom are legally qualified.
artikli 166 lõike 4 punktis a osutatud apellatsioonikoja eesistuja või
In certain specific cases, decisions shall be taken by the Grand Board chaired by the President of the Boards of Appeal or by a single member, who shall be legally qualified.
juhtumiga tegelev koda.
In order to determine the special cases which fall under the jurisdiction of the Grand Board, account should be taken of the legal difficulty or the importance of the case or of special circumstances which justify it.
Lisaks kuulub suurkoja pädevusse põhjendatud arvamuse esitamine õigusküsimustes, mille suurkojale on suunanud tegevdirektor vastavalt artikli 157 lõike 4 punktile l.
Such cases may be referred to the Grand Board:
Ühe liikme vastutusalasse kuuluvate erijuhtude määramisel tuleks võtta arvesse õiguslike või asjaga seotud küsimuste lihtsust, üksikjuhu piiratud tähtsust või muude eriliste asjaolude puudumist.
by the authority of the Boards of Appeal referred to in Article 166(4)(a); or
Otsuse anda juhtum läbivaatamiseks ühele liikmele teeb juhtumiga tegelev koda.
by the Board handling the case.
Artikkel 166
The Grand Board shall also be responsible for giving reasoned opinions on questions of law referred to it by the Executive Director pursuant to Article 157(4)(l).
Apellatsioonikodade liikmete sõltumatus
To determine which specific cases fall under the authority of a single member, account should be taken of the lack of difficulty of the legal or factual matters raised, the limited importance of the individual case or the absence of other specific circumstances.
Apellatsioonikodade eesistuja ja kodade esimehed määratakse ametisse viieks aastaks vastavalt artiklis 158 sätestatud tegevdirektori ametisse nimetamise korrale.
The decision to confer a case on one member in the cases referred to shall be adopted by the Board handling the case.
Kõnealuse aja jooksul ei või neid ametist tagandada, kui selliseks tagandamiseks ei ole tõsist põhjust ja Euroopa Kohus ei tee neid ametisse nimetanud organi taotlusel vastavasisulist otsust.
Article 166
Apellatsioonikodade eesistuja ametiaega võib pikendada üks kord täiendavaks viieks aastaks või kuni pensionieani, kui sellesse ikka jõutakse pikendatud ametiaja jooksul, pärast tema tegevusele positiivse hinnangu saamist haldusnõukogult.
Independence of the members of the Boards of Appeal
Kodade esimeeste ametiaega võib pikendada täiendavate viieaastaste ajavahemike võrra või kuni pensionieani, kui sellesse ikka jõutakse pikendatud ametiaja jooksul, pärast nende tegevusele positiivse hinnangu saamist haldusnõukogult ja pärast konsulteerimist apellatsioonikodade eesistujaga.
The President of the Boards of Appeal and the chairpersons of the Boards shall be appointed, in accordance with the procedure laid down in Article 158 for the appointment of the Executive Director, for a term of five years.
Apellatsioonikodade eesistujal on järgmised juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesanded:
They shall not be removed from office during this term, unless there are serious grounds for such removal and the Court of Justice, on application by the institution which appointed them, takes a decision to this effect.
juhtida apellatsioonikodade juhtorganit („juhtorgan“), kes vastutab eeskirjade kehtestamise ja kodade töö korraldamise eest;
The term of office of the President of the Boards of Appeal may be extended once for one additional five-year period, or until retirement age if this age is reached during the new term of office, after a prior positive evaluation of his performance by the Management Board.
tagada juhtorgani otsuste rakendamine;
The term of office of the chairpersons of the Boards may be extended for additional five-year periods, or until retirement age if this age is reached during the new term of office, after a prior positive evaluation of their performance by the Management Board, and after consulting the President of the Boards of Appeal.
suunata kojale juhtumid juhtorgani määratud objektiivsete kriteeriumide alusel;
The President of the Boards of Appeal shall have the following managerial and organisational functions:
edastada tegevdirektorile kodade rahavajadused kulukalkulatsioonide koostamise eesmärgil.
chairing the Presidium of the Boards of Appeal (‘the Presidium’), responsible for laying down the rules and organising the work of the Boards;
Apellatsioonikodade eesistuja juhib suurkoda.
ensuring the implementation of the decisions of the Presidium;
Haldusnõukogu määrab apellatsioonikodade liikmed ametisse viieks aastaks.
allocating cases to a Board on the basis of objective criteria determined by the Presidium;
Nende ametiaega võib pikendada täiendavate viieaastaste ajavahemike võrra või kuni pensionieani, kui sellesse ikka jõutakse pikendatud ametiaja jooksul, pärast nende tegevusele positiivse hinnangu saamist haldusnõukogult ja positiivse arvamuse saamist apellatsioonikodade eesistujalt.
forwarding to the Executive Director the Boards' expenditure requirements, with a view to drawing up the expenditure estimates.
Apellatsioonikodade liikmed kutsutakse ametist tagasi üksnes juhul, kui selleks on tõsised põhjused ja kui Euroopa Kohus teeb selle kohta otsuse pärast seda, kui haldusnõukogu on juhtumi talle apellatsioonikodade eesistuja soovitusel esitanud ja kui ta on pidanud nõu selle koja esimehega, millesse asjaomane liige kuulub.
The President of the Boards of Appeal shall chair the Grand Board.
Apellatsioonikodade eesistuja ning kodade esimehed ja liikmed on sõltumatud.
The members of the Boards of Appeal shall be appointed by the Management Board for a term of five years.
Otsuste tegemisel ei ole nad seotud mingite suunistega.
Their term of office may be extended for additional five-year periods, or until retirement age if that age is reached during the new term of office after a prior positive evaluation of their performance by the Management Board, and after consulting the President of the Boards of Appeal.
Suurkoja otsused kaebuste kohta või arvamused õigusküsimustes, mille suurkojale on suunanud tegevdirektor vastavalt artiklile 165, on artiklis 159 loetletud ameti otsuseid tegevate üksuste jaoks siduvad.
The members of the Boards of Appeal shall not be removed from office unless there are serious grounds for such removal and the Court of Justice, after the case has been referred to it by the Management Board on the recommendation of the President of the Boards of Appeal, and after consulting the chairperson of the Board to which the member concerned belongs, takes a decision to this effect.
Apellatsioonikodade eesistuja ega apellatsioonikodade esimehed ja liikmed ei või olla vastulausete osakondade, registri pidamise eest vastutavate osakondade ega registrikannete kustutamise osakondade kontrollijad ega liikmed.
The President of the Boards of Appeal and the chairpersons and members of the Boards of Appeal shall be independent.
Artikkel 167
In their decisions, they shall not be bound by any instructions.
Apellatsioonikodade juhtorgan ja suurkoda
Decisions taken by the Grand Board on appeals or opinions on questions of law referred to it by the Executive Director pursuant to Article 165 shall be binding on the decision-making instances of the Office listed in Article 159.
Juhtorgan koosneb apellatsioonikodade eesistujast, kes seda juhatab, kodade esimeestest ja kodade liikmete seast kalendriaastaks valitud kodade liikmetest, kelle valimises osalevad kõik kodade liikmed, välja arvatud apellatsioonikodade eesistuja ja kodade esimehed.
The President of the Boards of Appeal and the chairpersons and members of the Boards of Appeal shall not be examiners or members of the Opposition Divisions, the Department in charge of the Register or Cancellation Divisions.
Sel viisil valitud koja liikmed moodustavad ühe neljandiku koja liikmetest, arvestamata apellatsioonikodade eesistujat ja kodade esimehi, ümardades selle arvu vajaduse korral ülespoole.
Article 167
Artikli 165 lõikes 2 osutatud suurkoda koosneb üheksast liikmest, sealhulgas apellatsioonikodade eesistuja, kodade esimehed, vajaduse korral enne suurkoja istungit määratud ettekandja ning apellatsioonikodade liikmed, välja arvatud apellatsioonikodade eesistuja ja kodade esimehed, kes määratakse apellatsioonikodade liikmete nimekirjast rotatsiooni korras.
Presidium of the Boards of Appeal and Grand Board
Artikkel 168
The Presidium shall comprise the President of the Boards of Appeal, who shall chair it, the chairmen of the Boards and Board members elected for each calendar year by and from among all the members of the Boards other than the President of the Boards of Appeal and the chairmen of the Boards.
Komisjonil on õigus võtta kooskõlas artikliga 208 vastu delegeeritud õigusakte, milles määratakse kindlaks apellatsioonikodade struktuuri üksikasjad, sealhulgas juhtorgani asutamise üksikasjad ja selle roll, suurkoja koosseis ja asja talle arutamiseks saatmise kord ning tingimused, mille alusel teeb otsused üks liige vastavalt artikli 165 lõigetele 2 ja 5.
The number of Board members so elected shall constitute a quarter of the number of Board members, other than the President of the Boards of Appeal and the chairmen of the Boards, and that number shall be rounded up if necessary.
Artikkel 169
The Grand Board referred to in Article 165(2) shall comprise nine members, including the President of the Boards of Appeal, the chairmen of the Boards, the rapporteur designated prior to referral to the Grand Board, if applicable, and members drawn in rotation from a list comprising the names of all members of the Boards of Appeal other than the President of the Boards of Appeal and the chairmen of the Boards.
Väljaarvamine ja taandamine
Article 168
Kontrollijad ja ameti raames loodud osakondade või apellatsioonikodade liikmed ei või menetlustes osaleda, kui see puudutab nende isiklikke huve või kui nad on varem olnud ühe poole esindajad.