natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States shall ensure that asset managers disclose, on an annual basis, to the institutional investor with which they have entered into the arrangements referred to in Article 3h how their investment strategy and implementation thereof complies with that arrangement and contributes to the medium to long-term performance of the assets of the institutional investor or of the fund.
Avaldada tuleb ka teave selle kohta, kas ja kuidas nad teevad investeerimisotsuseid, mis põhinevad investeerimisobjektiks oleva äriühingu keskpika perioodi ja pikaajalise tulemuslikkuse, sealhulgas mittefinantsilise tulemuslikkuse hindamisel, ja millised huvide konfliktid, kui üldse, on seoses kaasamistoimingutega tekkinud ning kuidas varahaldurid on neid lahendanud.
Such disclosure shall include reporting on the key material medium to long-term risks associated with the investments, on portfolio composition, turnover and turnover costs, on the use of proxy advisors for the purpose of engagement activities and their policy on securities lending and how it is applied to fulfil its engagement activities if applicable, particularly at the time of the general meeting of the investee companies.
Liikmesriigid võivad ette näha, et lõikes 1 osutatud teave avalikustatakse direktiivi 2009/65/EÜ artiklis 68 või direktiivi 2011/61/EL artiklis 22 osutatud aastaaruande või direktiivi 2014/65/EL artikli 25 lõikes 6 osutatud perioodiliste teadete osana.
Such disclosure shall also include information on whether and, if so, how, they make investment decisions based on evaluation of medium to long-term performance of the investee company, including non-financial performance, and on whether and, if so, which conflicts of interests have arisen in connection with engagements activities and how the asset managers have dealt with them.
Kui lõike 1 kohaselt avalikustatav teave on juba avalikult kättesaadav, ei nõuta, et varahaldur esitaks teabe otse institutsionaalsele investorile.
Member States may provide for the information in paragraph 1 to be disclosed together with the annual report referred to in Article 68 of Directive 2009/65/EC or in Article 22 of Directive 2011/61/EU, or periodic communications referred to in Article 25(6) of Directive 2014/65/EU.
Kui varahaldur ei halda varasid volituse alusel, mis hõlmab vara individuaalset haldamist parima äranägemise järgi, võivad liikmesriigid nõuda, et lõike 1 kohaselt avalikustatav teave esitatakse vähemalt taotluse korral ka sama fondi teistele investoritele.
Where the information disclosed pursuant to paragraph 1 is already publicly available, the asset manager is not required to provide the information to the institutional investor directly.
Artikkel 3j
Member States may where the asset manager does not manage the assets on a discretionary client-by-client basis, require that the information disclosed pursuant to paragraph 1 also be provided to other investors of the same fund at least upon request.
Volitatud nõustajate läbipaistvus
Article 3j
Liikmesriigid tagavad, et volitatud nõustajad avalikustavad viite käitumisjuhendile, mida nad kohaldavad, ja annavad käitumisjuhendi kohaldamise kohta aru.
Transparency of proxy advisors
Kui volitatud nõustajad käitumisjuhendit ei kohalda, esitavad nad selle kohta arusaadava ja põhjendatud selgituse.
Member States shall ensure that proxy advisors publicly disclose reference to a code of conduct which they apply and report on the application of that code of conduct.
Kui volitatud nõustajad kohaldavad käitumisjuhendit, kuid kalduvad kõrvale mõnest selle soovitusest, selgitavad nad, milliseid osi nad ei kohalda, esitavad selle kohta selgituse ja märgivad asjakohasel juhul ära kasutusele võetud alternatiivsed meetmed.
Where proxy advisors do not apply a code of conduct, they shall provide a clear and reasoned explanation why this is the case.
Käesolevas lõikes osutatud teave tehakse tasuta avalikult kättesaadavaks volitatud nõustajate veebisaitidel ja seda ajakohastatakse kord aastas.
Where proxy advisors apply a code of conduct but depart from any of its recommendations, they shall declare from which parts they depart, provide explanations for doing so and indicate, where appropriate, any alternative measures adopted.
Liikmesriigid tagavad, et volitatud nõustajad avalikustavad selleks, et oma kliente piisavalt oma tegevuse täpsusest ja usaldusväärsusest teavitada, kord aastas oma uuringute, nõuannete ja hääletussoovituste koostamisega seoses vähemalt kogu järgmise teabe:
Information referred to in this paragraph shall be made publicly available, free of charge, on the websites of proxy advisors and shall be updated on an annual basis.
selliste meetodite ja mudelite põhiomadused, mida nad kasutavad;
Member States shall ensure that, in order to adequately inform their clients about the accuracy and reliability of their activities, proxy advisors publicly disclose on an annual basis at least all of the following information in relation to the preparation of their research, advice and voting recommendations:
peamised teabeallikad, mida nad kasutavad;
the essential features of the methodologies and models they apply;
uuringute, nõuannete ja hääletussoovituste kvaliteedi ja asjaomaste töötajate kvalifikatsiooni tagamiseks kehtestatud menetlused;
the main information sources they use;
kas ja kuidas nad võtavad arvesse riigisiseseid turu-, õiguslikke, regulatiivseid ja äriühingupõhiseid tingimusi;
the procedures put in place to ensure quality of the research, advice and voting recommendations and qualifications of the staff involved;
millised on nende poolt eri turgudel kasutatava hääletuspoliitika põhiomadused;
whether and, if so, how they take national market, legal, regulatory and company-specific conditions into account;
kas nad on dialoogis äriühinguga, kellele nad uuringuid teevad või nõuandeid või hääletussoovitusi annavad, ning äriühingu sidusrühmadega, ja kui see nii on, siis sellise dialoogi ulatus ja laad;
the essential features of the voting policies they apply for each market;
võimalike huvide konfliktide ennetamise ja ohjamise poliitika.
whether they have dialogues with the companies which are the object of their research, advice or voting recommendations and with the stakeholders of the company, and, if so, the extent and nature thereof;
Käesolevas lõikes osutatud teave tehakse avalikult kättesaadavaks volitatud nõustajate veebisaitidel ja see peab jääma tasuta kättesaadavaks vähemalt kolme aasta jooksul pärast avaldamist.
the policy regarding the prevention and management of potential conflicts of interests.
Teavet ei ole vaja eraldi avalikustada, kui see on lõikes 1 sätestatud avalikustamise osana juba kättesaadav.
The information referred to in this paragraph shall be made publicly available on the websites of proxy advisors and shall remain available free of charge for at least three years from the date of publication.
Liikmesriigid tagavad, et volitatud nõustajad teevad kindlaks ja avaldavad viivitamata oma klientidele mis tahes tegelikud või võimalikud huvide konfliktid või ärisuhted, mis võivad neid mõjutada uuringute, nõuannete või hääletussoovituste koostamisel, ning meetmed, mida nad on võtnud tegelike või võimalike huvide konfliktide kõrvaldamiseks, leevendamiseks või haldamiseks.
The information does not need to be disclosed separately where it is available as part of the disclosure under paragraph 1.
Käesolevat artiklit kohaldatakse ka volitatud nõustajatele, kellel puudub nii registreeritud asukoht kui ka peakontor liidus, kuid kes tegutsevad liidus asuva tegevuskoha kaudu.
Member States shall ensure that proxy advisors identify and disclose without delay to their clients any actual or potential conflicts of interests or business relationships that may influence the preparation of their research, advice or voting recommendations and the actions they have undertaken to eliminate, mitigate or manage the actual or potential conflicts of interests.
Artikkel 3k
This Article also applies to proxy advisors that have neither their registered office nor their head office in the Union which carry out their activities through an establishment located in the Union.
Läbivaatamine
Article 3k
Komisjon esitab Euroopa Parlamendile ja nõukogule artiklite 3g, 3h ja 3i rakendamise kohta aruande, sh hinnangu selle kohta, kas oleks vaja nõuda, et varahaldurid avalikustaksid teatava artiklis 3i osutatud teabe, võttes arvesse asjaomaseid liidu ja rahvusvahelise turu muutusi.
Review
Aruanne avaldatakse hiljemalt 10. juuniks 2022 ja sellega kaasnevad asjakohasel juhul seadusandlikud ettepanekud.
The Commission shall submit a report to the European Parliament and to the Council on the implementation of Articles 3g, 3h and 3i, including the assessment of the need to require asset managers to publicly disclose certain information under Article 3i, taking into account relevant Union and international market developments.
Komisjon esitab tihedas koostöös Väärtpaberiturujärelevalvega Euroopa Parlamendile ja nõukogule artikli 3j rakendamise kohta aruande, mis hõlmab selle kohaldamisala sobivust ja selle mõjusust ning hinnangut selle kohta, kas volitatud nõustajate suhtes tuleks kehtestada regulatiivsed nõuded, võttes arvesse asjaomaseid liidu ja rahvusvahelise turu muutusi.
The report shall be published by 10 June 2022 and shall be accompanied, if appropriate, by legislative proposals.
Aruanne avaldatakse hiljemalt 10. juuniks 2023 ja sellega kaasnevad asjakohasel juhul seadusandlikud ettepanekud.
The Commission shall, in close cooperation with ESMA, submit a report to the European Parliament and to the Council on the implementation of Article 3j, including the appropriateness of its scope of application and its effectiveness and the assessment of the need for establishing regulatory requirements for proxy advisors, taking into account relevant Union and international market developments.
Lisatakse järgmised artiklid:
The report shall be published by 10 June 2023 and shall be accompanied, if appropriate, by legislative proposals.
„Artikkel 9a
The following Articles are inserted:
Õigus hääletada tasustamispoliitika üle
‘Article 9a
Liikmesriigid tagavad, et äriühingud kehtestavad juhtide tasustamise poliitika ning et aktsionäridel on õigus tasustamispoliitika üle üldkoosolekul hääletada.
Right to vote on the remuneration policy
Liikmesriigid tagavad, et üldkoosolekul toimunud aktsionäride hääletuse tulemus tasustamispoliitika üle on siduv.
Member States shall ensure that companies establish a remuneration policy as regards directors and that shareholders have the right to vote on the remuneration policy at the general meeting.
Äriühingud maksavad oma juhtidele tasu ainult kooskõlas üldkoosolekul heaks kiidetud tasustamispoliitikaga.
Member States shall ensure that the vote by the shareholders at the general meeting on the remuneration policy is binding.
Kui tasustamispoliitikat ei ole veel heaks kiidetud ja üldkoosolek välja pakutud tasustamispoliitikat heaks ei kiida, võib äriühing jätkata oma juhtidele tasu maksmist vastavalt seni kehtinud tavadele ning ta esitab muudetud tasustamispoliitika heakskiitmiseks järgmisel üldkoosolekul.
Companies shall pay remuneration to their directors only in accordance with a remuneration policy that has been approved by the general meeting.
Kui heakskiidetud tasustamispoliitika on olemas ja üldkoosolek ei kiida heaks uut välja pakutud tasustamispoliitikat, jätkab äriühing oma juhtidele tasu maksmist vastavalt kehtivale heakskiidetud tasustamispoliitikale ning esitab muudetud tasustamispoliitika heakskiitmiseks järgmisel üldkoosolekul.
Where no remuneration policy has been approved and the general meeting does not approve the proposed policy, the company may continue to pay remuneration to its directors in accordance with its existing practices and shall submit a revised policy for approval at the following general meeting.
Liikmesriigid võivad siiski sätestada, et üldkoosoleku hääletustulemus on tasustamispoliitika puhul nõuandev.
Where an approved remuneration policy exists and the general meeting does not approve the proposed new policy, the company shall continue to pay remuneration to its directors in accordance with the existing approved policy and shall submit a revised policy for approval at the following general meeting.
Sellisel juhul maksavad äriühingud oma juhtidele tasu ainult kooskõlas üldkoosolekul hääletusele pandud tasustamispoliitikaga.
However, Member States may provide for the vote at the general meeting on the remuneration policy to be advisory.
Kui üldkoosolek lükkab hääletusele pandud tasustamispoliitika tagasi, esitab äriühing muudetud tasustamispoliitika hääletamiseks järgmisele üldkoosolekule.
In that case, companies shall pay remuneration to their directors only in accordance with a remuneration policy that has been submitted to such a vote at the general meeting.
Liikmesriigid võivad lubada äriühingutel erakorralistel asjaoludel ajutiselt tasustamispoliitikast erandeid teha, tingimusel et see poliitika sisaldab menetluslikke tingimusi, mille kohaselt võib erandit kohaldada, ning et selles on täpsustatud, millistest tasustamispoliitika elementidest võib erandeid teha.
Where the general meeting rejects the proposed remuneration policy, the company shall submit a revised policy to a vote at the following general meeting.
Esimeses lõigus osutatud erakorralised asjaolud hõlmavad ainult olukordi, kus erandi tegemine tasustamispoliitikast on vajalik äriühingu kui terviku pikaajaliste huvide ja jätkusuutlikkuse kaitsmiseks või selle elujõulisuse kindlustamiseks.
Member States may allow companies, in exceptional circumstances, to temporarily derogate from the remuneration policy, provided that the policy includes the procedural conditions under which the derogation can be applied and specifies the elements of the policy from which a derogation is possible.
Liikmesriigid tagavad, et äriühingud panevad tasustamispoliitika üldkoosolekul hääletamisele iga olulise muudatuse puhul ning igal juhul vähemalt kord nelja aasta tagant.
Exceptional circumstances as referred to in the first subparagraph shall cover only situations in which the derogation from the remuneration policy is necessary to serve the long-term interests and sustainability of the company as a whole or to assure its viability.
Tasustamispoliitika peab toetama äriühingu äristrateegiat, pikaajalisi huve ja jätkusuutlikkust ning selles selgitatakse, kuidas seda tehakse.
Member States shall ensure that companies submit the remuneration policy to a vote by the general meeting at every material change and in any case at least every four years.
See peab olema selge ja arusaadav ning selles tuleb kirjeldada põhitasu ja muutuvtasu eri komponente, sealhulgas kõiki preemiaid ja muud laadi hüvesid, mille võib juhtidele määrata, ning selles tuleb ära näidata eri komponentide suhteline osakaal.
The remuneration policy shall contribute to the company’s business strategy and long-term interests and sustainability and shall explain how it does so.
Tasustamispoliitika peab selgitama, kuidas on selle kehtestamisel arvesse võetud äriühingu töötajate palga- ja töötingimusi.
It shall be clear and understandable and describe the different components of fixed and variable remuneration, including all bonuses and other benefits in whatever form, which can be awarded to directors and indicate their relative proportion.
Kui äriühing määrab muutuvtasu, peab tasustamispoliitikas kehtestama muutuvtasu määramiseks selged, põhjalikud ja mitmekülgsed kriteeriumid.
The remuneration policy shall explain how the pay and employment conditions of employees of the company were taken into account when establishing the remuneration policy.
Selles esitatakse finantsilise ja mittefinantsilise tulemuslikkuse kriteeriumid, sh vajaduse korral ettevõtja sotsiaalse vastutusega seotud kriteeriumid, ning selgitus selle kohta, kuidas need aitavad kaasa esimeses lõigus sätestatud eesmärkide saavutamisele, samuti meetodid, mille kohaselt tehakse kindlaks tulemuslikkuse kriteeriumide täitmise määr.
Where a company awards variable remuneration, the remuneration policy shall set clear, comprehensive and varied criteria for the award of the variable remuneration.
Selles määratakse kindlaks teave edasilükkamisperioodide kohta ning äriühingu võimaluse kohta nõuda muutuvtasu tagasi.
It shall indicate the financial and non-financial performance criteria, including, where appropriate, criteria relating to corporate social responsibility, and explain how they contribute to the objectives set out in the first subparagraph, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled.
Kui äriühing määrab aktsiapõhise tasu, kehtestatakse tasustamispoliitikas seaduspäraste õiguste omandamise perioodid ja vajaduse korral aktsiate säilitamine pärast seaduspäraste õiguste omandamist ning selgitatakse, kuidas aktsiapõhine tasu aitab kaasa esimeses lõigus sätestatud eesmärkide täitmisele.
It shall specify information on any deferral periods and on the possibility for the company to reclaim variable remuneration.
Tasustamispoliitikas esitatakse juhtidega sõlmitud lepingute või kokkulepete kestus ja kohaldatavad etteteatamistähtajad, täiendava pensioni või ennetähtaegselt pensionile jäämise kavade ja lepingute lõpetamise tingimuste ja lepingu lõpetamisega seotud maksete põhijooned.
Where the company awards share-based remuneration, the policy shall specify vesting periods and where applicable retention of shares after vesting and explain how the share based remuneration contributes to the objectives set out in the first subparagraph.
Tasustamispoliitikas selgitatakse selle kindlaksmääramisel läbivaatamisel ja rakendamisel järgitavat otsustusprotsessi, sealhulgas huvide konflikti ennetamise või haldamise meetmeid, ning vajaduse korral töötasukomisjoni või muude asjaomaste komisjonide rolli.
The remuneration policy shall indicate the duration of the contracts or arrangements with directors and the applicable notice periods, the main characteristics of supplementary pension or early retirement schemes and the terms of the termination and payments linked to termination.
Tasustamispoliitika muutmise korral kirjeldatakse ja selgitatakse kõiki olulisi muudatusi ja seda, kuidas võetakse arvesse aktsionäride hääletust ja seisukohti tasustamispoliitika küsimuses ja aruandeid, mis on esitatud pärast viimast tasustamispoliitika hääletust aktsionäride üldkoosolekul.
The remuneration policy shall explain the decision-making process followed for its determination, review and implementation, including, measures to avoid or manage conflicts of interests and, where applicable, the role of the remuneration committee or other committees concerned.
Liikmesriigid tagavad, et pärast tasustamispoliitika hääletust üldkoosolekul avalikustatakse tasustamispoliitika koos hääletuse kuupäeva ja tulemustega viivitamata äriühingu veebisaidil ja see jääb avalikult ja tasuta kättesaadavaks vähemalt seni, kuni seda kohaldatakse.
Where the policy is revised, it shall describe and explain all significant changes and how it takes into account the votes and views of shareholders on the policy and reports since the most recent vote on the remuneration policy by the general meeting of shareholders.
Artikkel 9b
Member States shall ensure that after the vote on the remuneration policy at the general meeting the policy together with the date and the results of the vote is made public without delay on the website of the company and remains publicly available, free of charge, at least as long as it is applicable.
Tasustamisaruandes esitatav teave ja õigus hääletada tasustamisaruande üle
Article 9b
Liikmesriigid tagavad, et äriühing koostab selge ja mõistetava tasustamisaruande, milles antakse terviklik ülevaade viimase majandusaasta jooksul igale juhile, sealhulgas igale äsja värvatud ja varasemale juhile artiklis 9a osutatud tasustamispoliitika kohaselt makstud või tasumisele kuuluva tasu kohta, sealhulgas kõigi mis tahes laadi hüvede kohta.
Information to be provided in and right to vote on the remuneration report
Tasustamisaruanne sisaldab asjakohasel juhul iga juhi tasustamist puudutavat järgmist teavet:
Member States shall ensure that the company draws up a clear and understandable remuneration report, providing a comprehensive overview of the remuneration, including all benefits in whatever form, awarded or due during the most recent financial year to individual directors, including to newly recruited and to former directors, in accordance with the remuneration policy referred to in Article 9a.
tasu kogusumma, jaotatuna komponentide lõikes, põhitasu ja muutuvtasu suhteline osakaal, selgitus selle kohta, kuidas tasu kogusumma vastab vastuvõetud tasustamispoliitikale, sealhulgas see, kuidas see aitab kaasa äriühingu pikaajalistele tulemustele, ning teave selle kohta, kuidas on kohaldatud tulemuslikkuse kriteeriume;
Where applicable, the remuneration report shall contain the following information regarding each individual director’s remuneration:
juhi tasu, äriühingu tulemuslikkuse ning äriühingu töötajate (v.a juhid) täistööaja ekvivalendina väljendatud keskmise tasu iga-aastane muutus vähemalt viie viimase majandusaasta jooksul, mis on esitatud koos võrdlemist võimaldaval viisil;
the total remuneration split out by component, the relative proportion of fixed and variable remuneration, an explanation how the total remuneration complies with the adopted remuneration policy, including how it contributes to the long-term performance of the company, and information on how the performance criteria were applied;
tasu mis tahes ettevõtjalt, kes kuulub samasse kontserni, nagu on määratletud Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2013/34/EL artikli 2 punktis 11;
the annual change of remuneration, of the performance of the company, and of average remuneration on a full-time equivalent basis of employees of the company other than directors over at least the five most recent financial years, presented together in a manner which permits comparison;
antud või pakutud aktsiate ja aktsiaoptsioonide arv ning õiguste kasutamise põhitingimused, sealhulgas täitmishind ja -päev, ning nende mis tahes muudatused;
any remuneration from any undertaking belonging to the same group as defined in point (11) of Article 2 of Directive 2013/34/EU of the European Parliament and of the Council;
teave muutuvtasu tagasinõudmise võimaluse kasutamise kohta;
the number of shares and share options granted or offered, and the main conditions for the exercise of the rights including the exercise price and date and any change thereof;
teave kõrvalekallete kohta tasustamispoliitika rakendamise korrast, millele osutatakse artikli 9a lõikes 6, ja erandite kohta, mida kohaldatakse vastavalt artikli 9a lõikele 4, sh selgitused erakorraliste asjaolude laadi kohta ja nende konkreetsete elementide äramärkimine, mille suhtes erand tehti.
information on the use of the possibility to reclaim variable remuneration;
Liikmesriigid tagavad, et äriühingud ei lisa tasustamisaruandesse konkreetse juhi isikuandmete eriliike Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EL) 2016/679 artikli 9 lõike 1 tähenduses ega isikuandmeid, milles osutatakse juhi perekondlikule olukorrale.
information on any deviations from the procedure for the implementation of the remuneration policy referred to in Article 9a(6) and on any derogations applied in accordance with Article 9a(4), including the explanation of the nature of the exceptional circumstances and the indication of the specific elements derogated from.
Äriühingud peavad tasustamisaruandes sisalduvaid juhtide isikuandmeid töötlema käesoleva artikli kohaselt juhtide tasustamise küsimuses äriühingu läbipaistvuse suurendamise eesmärgil, et parandada juhtide vastutust ja aktsionäride kontrolli juhtide töötasude üle.