natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Mitmike või puudega lapse sünni korral pikendatakse seda puhkust 12 tööpäevani.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
See puhkus algab lapse sünnikuupäevast või lapse uude koju saabumise kuupäevast, kuid selle võib edasi lükata, kui laps on haiglas.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
Töötajal on õigus saada kuni kaks kuud põhipalgata lapsehoolduspuhkust iga lapse kohta ja see tuleb võtta esimese 12 kuu jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Korraga võetav puhkus ei tohi olla lühem kui üks kuu ning seda perioodi ei arvestata iga-aastase puhkuse õiguse omandamisel.
The conclusions shall make reference to these comments.
Lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja endiselt sotsiaalkindlustussüsteemi liige; tal säilivad pensioniõigused, ülalpeetava lapse toetus, õppetoetus ja puudega ülalpeetava toetus.
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
Töötajal säilib tema ametikoht ja tal on endiselt õigus tõusta kõrgemasse järku või saada edutatud kõrgemale palgaastmele.
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
Lapsehoolduspuhkuse ajal on töötajal õigus saada kuus 800 euro suurust toetust, kuid ta ei või teha muud tasustatavat tööd.
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
SATCEN maksab sotsiaalkindlustusmaksed täies ulatuses.
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
Töötaja jätkab isiklike maksete tegemist pensioniskeemi ning tal on õigus vastavatele hüvitistele.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
Töötajal, kes on kutsutud tegevteenistusse kordusõppustele, on õigus saada tasulist eripuhkust kuni kaks nädalat aastas või kuni neli nädalat iga kahe aasta kohta.
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
Kui tegevteenistuses oldud aeg on pikem, arvatakse ülejäänud päevad maha töötaja iga-aastasest puhkusest.
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Kui töötaja saab rahalist hüvitist tegevteenistusse kutsuva riigi asutuselt, arvatakse kõnealuse hüvitise summa tema palgast maha.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
DISTSIPLINAARMENETLUS
Section 2
Kui haldusuurimise käigus ilmneb töötaja või endise töötaja võimalik osalemine uuritavas asjas, teavitatakse sellest viivitamata kõnealust isikut, kui see ei kahjusta uurimist.
Disciplinary Board
Juhul, kui uurimise huvides on vajalik täielik salajasus ja on vaja kasutada riigisisese õigusasutuse pädevusse kuuluvat uurimismenetlust, võib kohustuse paluda töötajal esitada oma seisukohti direktori nõusolekul edasi lükata.
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Täielikku salajasust nõudvatel juhtudel ei või algatada distsiplinaarmenetlust enne, kui töötajale on antud võimalus väljendada oma seisukohti.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Kui pärast haldusuurimist ei ole põhjust algatada menetlust töötaja vastu, kelle vastu on esitatud väiteid, lõpetatakse kõnealune uurimine edasisi meetmeid võtmata direktori otsusega, kes teatab sellest kirjalikult töötajale.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Töötaja võib taotleda kõnealuse otsuse lisamist oma isikutoimikusse.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Mingil juhul ei tohi pärast uurimise lõppemist teha nimeliselt töötajale osutavat järeldust, ilma et asjaomasele töötajale oleks antud võimalus väljendada oma seisukohti kõigi temaga seotud asjaolude kohta.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Järeldustes viidatakse neile seisukohtadele.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Direktor teavitab asjaomast isikut haldusuurimise lõppemisest ja saadab talle uurimisaruande järeldused.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Direktor võib uurimisaruande põhjal pärast asjaomase töötaja teavitamist kõikidest toimikutes esitatud tõenditest ja pärast asjaomase töötaja ärakuulamist
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
otsustada, et töötaja suhtes ei ole põhjust algatada menetlust; töötajale teatatakse sellest kirjalikult, või
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
otsustada, et isegi kui kohustused on või on ilmselt jäetud täitmata, ei võeta ühtegi distsiplinaarmeedet, ja teha vajaduse korral töötajale hoiatuse, või
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
personalieeskirjade artiklis 27 nimetatud kohustuste täitmata jätmise korral:
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
otsustada algatada käesoleva lisa 4. jaos sätestatud distsiplinaarmenetlus või
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
otsustada algatada distsiplinaarmenetlus distsiplinaarnõukogus.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
Töötajat, keda ei saa objektiivsetel põhjustel käesoleva lisa sätete kohaselt ära kuulata, võib paluda väljendada oma seisukohti kirjalikult või teda võib esindada tema valitud isik.
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
jagu
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Distsiplinaarnõukogu
Section 3
Kui käesoleva lisa artikli 2 kohaselt luuakse distsiplinaarnõukogu, võib selle liikmed valida SATCENi töötajate ja Euroopa institutsioonide ja asutuste töötajate hulgast.
The Director may impose one of the following penalties:
Distsiplinaarnõukogu koosneb esimehest ja kahest täisliikmest, keda võivad asendada asendusliikmed.
a written warning;
Enne oma tööülesannete täitmise alustamist määrab distsiplinaarnõukogu SATCENi töötajate hulgast sekretäri ja kehtestab käesoleva lisa sätteid arvestades oma sise-eeskirjad.
a reprimand;
Distsiplinaarnõukogu sekretär allub üksnes distsiplinaarnõukogule.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Distsiplinaarnõukogu sekretär vastutab eelkõige distsiplinaarnõukogu jooksva haldamisega seotud küsimuste ja kogu teabevahetuse eest.
relegation in step;
Direktor ja personalieeskirjade artiklis 34 osutatud personalikomitee nimetavad kumbki ametisse korraga ühe liikme ja ühe asendusliikme.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Kui mis tahes põhjusel ei ole personalikomitee nimetanud ametisse liiget ega asendusliiget, võib direktor kuni nende ametisse nimetamiseni nimetada nende asemele ametisse ajutised liikmed.
downgrading;
Direktor nimetab ametisse esimehe ja tema asendusliikme.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Komitee esimees, liikmed ja asendusliikmed nimetatakse kolmeks aastaks.
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
SATCEN võib siiski liikmed ja asendusliikmed nimetada ametisse lühemaks ajaks, mis peab olema vähemalt üks aasta.
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Asjaomasel töötajal on õigus viie tööpäeva jooksul alates distsiplinaarnõukogu moodustamisest teatamisest tagandada üks distsiplinaarnõukogu liige.
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Direktoril on samuti õigus tagandada üks distsiplinaarnõukogu liige.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Sama tähtaja jooksul võivad distsiplinaarnõukogu liikmed paluda end vabastada ülesannete täitmisest õigustatud põhjustel ja astuda tagasi huvide konflikti korral.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Distsiplinaarnõukogu esimees ja liikmed on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatud.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
Distsiplinaarnõukogu arutelud ja menetlus ei ole avalikud.
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
jagu
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
Direktor võib määrata ühe järgmise karistuse:
the motives for the staff member's misconduct;
kirjalik hoiatus;
the staff member's grade and seniority;
noomitus;
the degree of the staff member's personal responsibility;
kõrgemasse järku tõusmise edasilükkamine 1–23 kuu võrra;
the level of the staff member's duties and responsibilities;
madalamasse järku tagandamine;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
palgaastme ajutine alandamine 15 päevaks kuni üheks aastaks;
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
palgaastme alandamine;
Section 4
ametikohalt kõrvaldamine, sealhulgas lepingu lõpetamine, millega võib kaasneda töökoha kaotuse hüvitise või tähtajalise lepingu lõppemise hüvitise saamise õiguse täielik tühistamine.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Kui töötaja saab vanaduspensioni või invaliidsustoetust, võib direktor pensionist või invaliidsustoetusest pidada kinni teatava osa teatava ajavahemiku jooksul; sellise meetme mõju ei laiene töötaja ülalpeetavatele.
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
Töötaja sissetulek ei või olla siiski väiksem kui elatusmiinimum, mis vastab C1/1 ametikohal oleva töötaja põhipalgale, millele lisanduvad vajaduse korral makstavad peretoetused.
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Ühe rikkumise puhul ei tohi kohaldada rohkem kui üht distsiplinaarkaristust.
Section 5
Kehtestatud distsiplinaarkaristuse raskusaste peab vastama rikkumise raskusastmele.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Rikkumise raskusastme kindlaksmääramisel ja kehtestatava distsiplinaarkaristuse üle otsustamisel võetakse eelkõige arvesse järgmist:
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
rikkumise laad ja selle toimepanemise asjaolud;
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
SATCENi usaldatavusele, mainele või huvidele rikkumisest tuleneva kahju suurus;
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
mil määral rikkumine tuleneb tahtlikust tegevusest või hooletusest;
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
töötaja rikkumise motiivid;
The staff member may be assisted by a person of his choice.
töötaja palgaaste ja staaž;
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
töötaja isikliku vastutuse ulatus;
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
töötaja tööülesannete ja vastutuse tase;
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.
kas rikkumine hõlmab korduvat tegevust või käitumist;
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
töötaja käitumine kogu tema ametiaja jooksul.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman may give to one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
jagu
The Disciplinary Board may ask to clarify some elements of the Director's Report.
Distsiplinaarmenetlus ilma distsiplinaarnõukoguta
Both parties shall be notified regarding the outcome.
Direktor võib ilma distsiplinaarnõukoguga konsulteerimata määrata karistuseks kirjaliku hoiatuse või noomituse.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Sellisel juhul kuulab direktor enne sellise meetme võtmist ära asjaomase töötaja.
The staff member concerned and the Director may propose to the Disciplinary Board to call witnesses.
jagu
The SATCEN shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the Director to this effect.
Distsiplinaarmenetlus distsiplinaarnõukogus
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Direktor esitab distsiplinaarnõukogule aruande, milles kirjeldab selgelt kaebuse fakte ja asjakohasel juhul neid tinginud asjaolusid, sealhulgas raskendavaid või kergendavaid asjaolusid.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Aruanne edastatakse asjaomasele töötajale ja distsiplinaarnõukogu esimehele, kes teatab sellest distsiplinaarnõukogu liikmetele.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Aruande kättesaamisel on asjaomasel töötajal õigus taotleda SATCENi administratsioonilt kogu oma isikutoimikut ja saada see SATCENi administratsioonilt mõistliku aja jooksul ning tal on õigus saada koopiad kõigist menetlusega seotud dokumentidest, sealhulgas süüst vabastavatest tõenditest.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the staff member or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 7 of this Annex.
Asjaomasel töötajal on distsiplinaarmenetluse algatamise aruande kättesaamisest alates vähemalt üks kuu kaitse ettevalmistamiseks.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the staff member concerned would be unfair.
Töötajat võib abistada tema valitud isik.
After hearing the staff member, the Director shall take his decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Kui asjaomane töötaja tunnistab distsiplinaarnõukogu esimehe juuresolekul oma rikkumist ja nõustub tingimusteta käesoleva lisa artiklis 10 nimetatud aruandega, võib direktor vastavalt rikkumise laadi ja määratava karistuse vahelise proportsionaalsuse põhimõttele juhtumi distsiplinaarnõukogust tagasi võtta.
Reasons must be given for the decision.
Kui juhtum võetakse distsiplinaarnõukogust tagasi, edastab esimees arvamuse määratava karistuse kohta.
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, he shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Erandina käesoleva lisa artiklist 9 võib direktor selle menetluse alusel määrata ühe käesoleva lisa artikli 7 lõike 1 punktides a–d sätestatud karistustest.
The staff member concerned may request that the decision be inserted in his personal file.
Asjaomast töötajat teavitatakse, enne kui ta tunnistab oma rikkumist, sellise tunnistamise võimalikest tagajärgedest.
Section 6
Enne distsiplinaarnõukogu esimest istungit võib esimees teha ühele selle liikmetest ülesandeks koostada asja kohta üldine aruanne, millest teatatakse distsiplinaarnõukogu teistele liikmetele.
Suspension
Distsiplinaarnõukogu võib paluda direktori aruande mõne elemendi selgitamist.
If the Director accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, he may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Mõlemat poolt tuleks tulemustest teavitada.
The Director shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Asjaomase töötaja kuulab ära distsiplinaarnõukogu; ärakuulamise ajal võib töötaja esitada kirjalikke või suulisi märkuseid kas isiklikult või esindaja kaudu.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Asjaomane töötaja ja direktor võivad teha distsiplinaarnõukogule ettepaneku kutsuda tunnistajaid.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at grade C 1, step 1 with the addition of any family allowances payable.
SATCENi esindab distsiplinaarnõukogus direktori poolt selleks volitatud töötaja.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Pärast esitatud dokumentide läbivaatamist ning võttes arvesse kõiki suulisi või kirjalikke ütlusi, võtab distsiplinaarnõukogu häälteenamusega vastu põhjendatud arvamuse selle kohta, kas kaebuse aluseks olevad faktid on tuvastatud, ja karistuse kohta, mis nende faktide põhjal peaks kaasnema.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Kõnealusele arvamusele kirjutavad alla kõik distsiplinaarnõukogu liikmed.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Distsiplinaarnõukogu edastab arvamuse direktorile ja asjaomasele töötajale kahe kuu jooksul pärast direktori aruande saamist, tingimusel et kõnealune tähtaeg vastab juhtumi keerukuse astmele.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Asjaomase töötaja algatusel distsiplinaarmenetluse käigus tekkinud kulud ja eelkõige töötajat abistama või kaitsma valitud isikute tasud maksab töötaja, kui distsiplinaarmenetluse tulemusel määratakse üks käesoleva lisa artiklis 7 sätestatud karistustest.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate of 3,5 % per year.
Direktor võib erandjuhtudel otsustada teisiti, kui asjaomase töötaja koormus oleks ebaõiglane.
Section 7
Direktor teeb käesoleva lisa artiklites 8 ja 9 sätestatud otsuse pärast töötaja ärakuulamist kahe kuu jooksul alates distsiplinaarnõukogu arvamuse saamisest.
Parallel criminal prosecution
Otsust tuleb põhjendada.
Where the staff member is prosecuted in respect of acts also giving rise to disciplinary proceedings under this Annex, a final decision in the disciplinary proceedings shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Kui direktor otsustab menetluse lõpetada ilma distsiplinaarkaristust määramata, teatab ta sellest viivitamata kirjalikult asjaomasele töötajale.
Section 8
Asjaomane töötaja võib taotleda kõnealuse otsuse lisamist oma isikutoimikusse.
Final provisions
jagu
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Ametist kõrvaldamine
The Director shall decide whether to grant this request.
Kui direktor süüdistab töötajat tõsises üleastumises, võib ta kõnealuses üleastumises süüdistatava isiku viivitamata ametist kõrvaldada määratud või määramata ajaks sõltumata sellest, kas tegu on ametikohustuste mittetäitmise või seaduse rikkumisega.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Director on its own initiative or on application by the staff member concerned.
Direktor teeb selle otsuse pärast asjaomase töötaja ärakuulamist, välja arvatud erandlike asjaolude korral.
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 15 of this Annex, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the Director.
Töötaja ametist kõrvaldamise otsuses märgitakse, kas töötaja saab tööst eemalviibimise ajal kogu töötasu või peetakse sellest kinni kõnealuses otsuses sätestatav osa.