natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Töötajal on õigus saada igal aastal tasulist puhkust 2,5 tööpäeva ulatuses iga töötatud kuu eest.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Puhkuse saamise õigus kehtib iga kalendriaasta kohta.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
1. aprilli ja 30. juuli vahelisel ajal tööle võetud töötajal on õigus saada ette 15 puhkusepäeva oma iga-aastasest puhkusest, kui puhkus võetakse pärast viimasena nimetatud kuupäeva.
Article 23
Kui töötaja ei ole 31. detsembriks kõiki kasutada olevaid puhkusepäevi kasutanud, võib direktor või tema kohusetäitja anda loa kuni 12 puhkusepäeva ülekandmiseks järgmisse aastasse.
Home leave
Kui selliselt ülekantud päevi ei kasutata 30. juuniks, kaotavad need kehtivuse.
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Halduskord
The following shall apply:
Töötaja, kes soovib võtta puhkust punktis a sätestatud puhkuse saamise õiguse kohaselt, peab selleks saama direktori või tema esindaja eelneva nõusoleku.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Puhkusepäevade arvestust peab SATCENi administratsioon.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
Järgitav kord sätestatakse direktori allkirjastatud asutusesiseses märgukirjas.
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
Kasutamata puhkus töötaja töölt lahkumise korral
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Töötaja SATCENist lahkumise korral tema kasutamata puhkus tühistatakse.
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Kui aga direktor kinnitab kirjalikult, et töötajal ei olnud võimalik kogu puhkust kasutada tööga seotud vajaduste tõttu, võib töötaja saada hüvitist ühe kolmekümnendiku ulatuses oma põhipalgast iga kasutamata puhkusepäeva eest.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
Palgata puhkus
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Direktor võib töötaja taotlusel anda talle isiklikel põhjustel palgata puhkust, kui see on kooskõlas teenistuse huvidega.
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Sellise puhkuse kestus ei või ületada ühte aastat.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Sellise puhkuse ajal ei ole töötajal õigus tõusta kõrgemale palgajärgule või saada edutatud kõrgemale palgaastmele, peatatakse tema osalus artiklites 8 ja 14 nimetatud sotsiaalkindlustussüsteemis ja tema riskide kindlustamine selle süsteemi alusel.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Töötaja, kes ei tee tasustatavat tööd, võib hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuust, mil algas palgata puhkus isiklikel põhjustel, taotleda, et tema suhtes kohaldataks jätkuvalt riskide kindlustust, tingimusel et ta maksab oma osa sissemaksetest.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Töötaja, kes tõendab, et ta ei saa omandada muu pensioniskeemi kohaseid pensioniõigusi, võib taotleda pensioniõiguste omandamise jätkamist, tingimusel et ta teeb oma vastavad sissemaksed.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
Haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsehoolduspuhkus ja muu eripuhkus
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
Lisaks iga-aastasele puhkusele antakse lisapuhkust haiguse tõttu, raseduse ja sünnituse korral, isale lapse sünni korral, lapse hooldamiseks või erakorraliste asjaolude tõttu.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
Eripuhkuse andmise üksikasjad ja kord on sätestatud VIII lisas.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Artikkel 23
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Puhkus kodumaal
CHAPTER VI
Töötajal, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, on õigus puhkusele kodumaal, välja arvatud need töötajad, kes ametisse nimetamise ajal olid töökohariigi kodanikud.
Reports and promotion
Kohaldatakse järgmist:
Article 24
kodumaal veedetava puhkuse kestus on kaheksa tööpäeva iga kahe tööaasta kohta, millele lisandub sõiduaeg, mis arvestatakse kiireima transpordivahendi järgi;
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
kodumaal veedetava puhkuse võib võtta kuus kuud enne selle aluseks oleva perioodi lõppu;
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
kui nimetatud puhkust ei võeta kuus kuud pärast selle aluseks oleva perioodi lõppu, siis kõnealuse kaheaastase perioodi osas see puhkus tühistatakse.
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
Kuupäev, mil iga kahe aasta eest saadav puhkus kodumaal tegelikult välja võetakse, ei mõjuta järgmiste kodumaal veedetavate puhkuste kuupäevi;
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
kui mõlemad abikaasad või registreeritud partnerid töötavad SATCENis ja mõlemal on õigus saada puhkust kodumaal, siis antakse seda järgmiste tingimuste kohaselt:
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
kui mõlema abikaasa kodu asub samas riigis, on mõlemal õigus puhkusele kodumaal selles riigis iga kahe aasta tagant;
Article 25
kui nende kodud asuvad eri riikides, on mõlemal õigus puhkusele kodumaal oma riigis iga kahe aasta tagant;
Procedure
abielupaari ülalpeetavatel lastel ja, kui see on asjakohane, neid saatval isikul on õigus ainult ühele puhkusele kodumaal iga kahe aasta tagant; kui vanemate kodud asuvad eri riikides, võib puhkuse kodumaal võtta ükskõik kummas riigis.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Töötajal, kes kasutab õigust puhkusele kodumaal, on artiklis 18 sätestatud menetluse kohaselt õigus saada hüvitist nii enda, oma laste ning majapidamistoetuse saamise korral ka abikaasa või registreeritud partneri edasi-tagasi reiskulude eest, kuid tal ei ole õigust saada reisil oldud aja eest päevaraha.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Töötajal, kes ei kasuta õigust puhkusele kodumaal, ei ole õigust vastavaid hüvitisi saada.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Puhkust kodumaal antakse järgmistel tingimustel:
The annual report is an administrative act established for internal use.
asjaomane töötaja peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub veetma kõnealuse puhkuse oma ametlikul kodumaal;
There can be no appeal to any external body against it.
asjaomane töötaja peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub mitte lahkuma SATCENi teenistusest kuue kuu jooksul pärast selle perioodi lõppu, mis annab õiguse puhkuseks kodumaal (olenemata kuupäevast, mil kõnealune puhkus tegelikult välja võeti);
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
üksuse juhataja peab kinnitama, et ta tõenäoliselt ei vaja töötaja teenuseid kodumaal veedetavaks puhkuseks ettenähtud ajavahemikul.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Kui punktis a nimetatud kohustust ei täideta, peab asjaomane töötaja maksma SATCENile tagasi kõik kodumaal veedetava puhkusega seotud tasud ning talle antud kodumaal veedetava puhkuse päevad võib maha arvata töötaja kasutamata iga-aastasest puhkusest.
Article 26
Direktor võib teha erandi punktide b ja c sätetest, kui ta leiab, et nende range kohaldamine oleks asjaomase töötaja suhtes ülekohtune või paneks ta eriti raskesse olukorda.
Follow-up action on reports
VI PEATÜKK
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Aruanded ja edutamine
the award of a financial bonus;
Artikkel 24
an exceptional advancement in step;
Kõikide töötajate, välja arvatud direktori, eelmisel aastal tehtud tööle antakse hinnang hiljemalt iga aasta 31. märtsiks.
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
Hinnanguaruandes kirjeldatakse töötaja pädevust võrreldes teistega ja see annab võimaluse töötajat kiita või, vastupidi, näidata tema puudusi, et ta töötulemused paraneksid.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Hinnanguaruanne käsitleb asjaomase töötaja ametikohaga ja SATCENi väärtustega seotud üldiseid tulemusi (meeskonnavaim, pühendumus, pädevus ja aktiivsus).
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
Kokkuvõtlik hinnang esitatakse iga-aastasel aruandevormil, mida säilitatakse töötaja isikutoimikus.
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Kui aruandes ilmneb eesmärkide mittetäitmine, võib direktor taotleda täiendavat vahearuannet kuue kuu pärast.
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
Artikkel 25
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
Menetlus
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Direktor nimetab need töötajad, kelle ülesanne on koostada aruanne täielikult või osaliselt nende alluvuses töötavate isikute kohta.
CHAPTER VII
Töötaja, kelle ülesanne on koostada aruanne töötaja kohta, kohtub isiklikult iga nimetatud töötajaga.
Disciplinary measures
Töötaja tutvub tema kohta koostatud aastahinnanguga ja annab aruandevormile allkirja, millega tõendab, et teda on hinnangust teavitatud.
Article 27
Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Selle kohta ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Kui kõik hinnanguaruanded on valmis, kutsub direktor kokku ametialase edutamise nõukogu, mille tegevust juhib tema ise ja kuhu kuuluvad kõik töötajad, kes aruandeid koostasid.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Direktor võtab vastu ametialase edutamise nõukogu kodukorra.
CHAPTER VIII
Artikkel 26
Appeals and Appeals Board
Aruannetele järgnevad meetmed
Article 28
Ametialase edutamise nõukogu võib teha direktorile ettepaneku võtta ühe järgmise meetme, et tunnustada töötajaid, kelle töö tulemused on eriti head:
Appeals
rahalise preemia määramine;
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
erakorraline palgaastme järgu tõstmine;
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
edutamine järgmisele kõrgemale palgaastmele, eeldusel et eelarveline ametikoht seda võimaldab.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Negatiivne hinnanguaruanne lubab hoida töötajat veel ühe aasta samal palgajärgul.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Kaks või enam järjestikust negatiivset hinnanguaruannet võivad olla lepingu lõpetamise või uuendamata jätmise alus.
The complaint must be lodged within three months.
Kui artikli 24 lõikes 3 nimetatud täiendav vahearuanne ei näita töötaja töötulemuste paranemist, võib direktor võtta ühe järgmise meetme:
The period shall start to run:
hoida töötajat veel 12 kuud samal palgajärgul;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
lõpetada töötaja tööleping artikli 7 lõike 3 kohaselt.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Lõikes 1 osutatud rahalise preemia suuruse ja muud käesoleva artikli rakenduseeskirjad otsustab direktor iga eelarveaasta alguses.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
VII PEATÜKK
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Distsiplinaarmeetmed
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Artikkel 27
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Töötaja või endise töötaja poolt personalieeskirjadest tulenevate kohustuste ettekavatsetud või hooletusest tingitud täitmatajätmise korral kannab ta distsiplinaarvastutust.
Such mediation is not mandatory.
Kui direktor saab teada tõenditest kohustuse täitmatajätmise kohta lõike 1 mõistes, võib ta algatada haldusjuurdluse, et kontrollida, kas selline täitmatajätmine on aset leidnud.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Distsiplinaareeskirjad, -menetlused ja -meetmed ning haldusjuurdlust käsitlevad eeskirjad on sätestatud IX lisas.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
VIII PEATÜKK
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Apellatsioonid ja apellatsiooninõukogu
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Artikkel 28
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Apellatsioonid
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Iga isik, kellele kohaldatakse käesolevaid personalieeskirju, võib taotleda, et direktor teeks teda käsitleva otsuse personalieeskirjadega reguleeritavates küsimustes.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Direktor teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsusest kahe kuu jooksul taotluse esitamise kuupäevast.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Kui nimetatud ajavahemiku lõpuks ei ole taotlusele vastatud, loetakse see kaudseks taotluse tagasilükkamise otsuseks, mille peale võib esitada kaebuse järgmistes lõigetes sätestatud korras.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Iga isik, kellele kohaldatakse personalieeskirju, võib esitada direktorile kaebuse teda kahjustava teo kohta, kui direktor on teinud otsuse või kui ta pole võtnud käesolevates personalieeskirjades ettenähtud meedet.
There shall be no appeal from them.
Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul.
The Appeals Board may:
See tähtaeg algab
annul, or confirm, the decisions complained of;
meetme avaldamise kuupäeval, kui tegemist on üldist laadi meetmega;
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
asjaomasele isikule otsuse teatamise kuupäeval, kuid hiljemalt kuupäeval, millal nimetatud isik selle teate kätte sai, kui meede mõjutab konkreetset isikut; kui aga konkreetset isikut mõjutav meede hõlmab ka kaebust kolmanda isiku vastu, algab see ajavahemik kolmanda isiku puhul kuupäeval, mil ta teate kätte saab, kuid hiljemalt teate avaldamise kuupäeval;
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
vastamiseks ettenähtud tähtaja lõppemise kuupäeval, kui kaebus käsitleb lõikes 1 nimetatud kaudset taotluse tagasilükkamise otsust.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Direktor teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsuse ühe kuu jooksul pärast kaebuse esitamise kuupäeva.
CHAPTER IX
Kui kaebusele pole selle tähtaja lõpuks vastatud, loetakse seda kaebuse kaudseks tagasilükkamise otsuseks, mille peale võib esitada apellatsiooni vastavalt lõikele 5.
Pension schemes
Eitava vastuse korral võib töötaja nõuda vahendamist.
Article 29
Vahendamine ei ole kohustuslik.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Direktor nimetab ametisse kolmeks aastaks vahendaja, kelle ametiaega võib pikendada.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Vahendaja on kutseline sõltumatu õigusekspert.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Direktor ja asjaomane töötaja esitavad talle kõik dokumendid, mida ta peab asja uurimisel vajalikuks.
CHAPTER X
Vahendaja esitab oma otsuse 15 päeva jooksul alates kuupäevast, mil ta küsimuse oma menetlusse sai.
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Tema otsus ei ole direktorile ega töötajale siduv.
Article 30
Vahendamisega seotud kulud kannab SATCEN, kui direktor vahendaja otsuse tagasi lükkab; kui töötaja ei tunnusta vahendaja otsust, kannab ta 50 % vahendamisega seotud kuludest.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
Kui esimesed lahenduse otsimise võimalused on kasutatud (asutusesisene vaie), on töötajal õigus pöörduda SATCENi apellatsiooninõukogu poole.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Apellatsiooninõukogu koosseis, tegevus ja erimenetlused on sätestatud X lisas.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
Apellatsiooninõukogu otsused on mõlemale poolele siduvad.
the duration of secondment shall be determined by the Director;
Kõnealuseid otsuseid ei saa edasi kaevata.
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
Apellatsiooninõukogu võib
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
vaidlustatud otsused tühistada või neid kinnitada;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
anda korralduse, et SATCEN hüvitaks töötajale tekitatud varalise kahju alates päevast, mil tühistatud otsus jõustus;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
lisaks määrata, et SATCEN tasuks apellatsiooninõukogu sätestatud piires kaebuse esitajale tekitatud põhjendatud kulud ning kuulatud tunnistajate transpordi- ja elamiskulud.
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
Need kulud arvutatakse personalieeskirjade artikli 18 ja VII lisa põhjal.
TITLE III
IX PEATÜKK
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
Pensioniskeemid
Article 31
Artikkel 29
Statutory provisions
SATCENi töötajate suhtes kohaldatakse SATCENi pensioniskeemi eeskirjades esitatud eeskirju ja tingimusi, mis vastavad koordineeritud organisatsioonide pensioniskeemide eeskirjadele.
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Töötajate suhtes, kes asuvad töökohustusi täitma pärast 30. juunit 2005, kohaldatakse SATCENi uut pensioniskeemi.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Kõiki töötajate ja SATCENi poolt lõike 1 kohaldamisel tehtud sissemakseid kasutatakse pensioni reservfondi pidamiseks ja neid hallatakse kooskõlas SATCENi finantsreeglitega.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
X PEATÜKK
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
SATCENi töötajate lähetamine
the conditions of their engagement and termination of their contract;
Artikkel 30