natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any modification of the lists, templates tools, documentation and guidelines referred to in Article 4(1)(a) shall be agreed with the Coordination Group before it can be applied.
Mis tahes muudatused artikli 4 lõike 1 punktis a osutatud loeteludes, vormides, vahendites, dokumentides ja suunistes tuleb koordinatsioonirühmaga kokku leppida enne, kui neid muudatusi saab kohaldada.
The Coordination Group shall decide on an approach for the dissemination of the results of the EURES Performance Measurement System.
Koordinatsioonirühm otsustab, milline lähenemisviis sobib EURESe tulemuslikkuse mõõtmise süsteemi tulemuste levitamiseks.
If not otherwise stated in the list of indicators, referred to in Article 9, the National Coordination Offices shall transmit the data collected in accordance with this Decision to the European Coordination Office twice a year.
Kui artiklis 9 osutatud näitajate loetelus ei ole sätestatud teisiti, edastavad riiklikud koordinatsioonibürood käesoleva otsuse kohaselt kogutud andmed Euroopa Koordinatsiooniametile kaks korda aastas.
The data shall be transmitted in August for the period from January to June and in February for the period from July to December of the previous calendar year.
Andmed edastatakse augustis ajavahemiku jaanuar kuni juuni kohta ja veebruaris ajavahemiku eelmise kalendriaasta juuli kuni detsember kohta.
The analysis of the data shall be carried out annually during the first three months of the year following the year for which the data was collected.
Andmeid analüüsitakse igal aastal esimese kolme kuu jooksul, mis järgnevad aastale, mille kohta andmed on kogutud.
The findings of the analysis shall be presented in connection with the reporting on the implementation of activities laid down in the national work programme as referred to in Article 3 of Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256.
Analüüsi tulemused esitatakse seoses aruannetega riiklikus tööprogrammis sätestatud tegevuste rakendamise kohta, nagu on osutatud komisjoni rakendusotsuse (EL) 2017/1256 artiklis 3.
Sharing and dissemination of information
Teabe jagamine ja levitamine
The collected data and the analysis of it shall be made available to the National Coordination Offices and the EURES Members and Partners in a dedicated section on the EURES Portal Extranet.
Kogutud andmed ja nende analüüs tehakse riiklikele koordinatsioonibüroodele ning EURESe liikmetele ja partneritele kättesaadavaks EURESe portaali eraldi alljaotises Extranet.
The European Coordination Office shall use the appropriate data from the EURES Performance Measurement System as the contribution from EURES to the Commission reports on the functioning of the Single market.
Euroopa Koordinatsiooniamet kasutab EURESe tulemuslikkuse mõõtmise süsteemi asjakohaseid andmeid EURESe panusena komisjoni aruannetesse, milles käsitletakse ühtse turu toimimist.
Any further dissemination shall be governed by the dissemination approach agreed by the Coordination Group.
Edasise levitamise suhtes rakendatakse koordinatsioonirühmaga kokkulepitud lähenemisviisi.
List of indicators
Näitajate loetelu
The National Coordination Offices shall collect, analyse and transmit data to the European Coordination Office in accordance with the list of indicators and possible data sources reproduced in the Annex.
Riiklikud koordinatsioonibürood koguvad ja analüüsivad andmeid ning edastavad need Euroopa Koordinatsiooniametile kooskõlas lisas esitatud näitajate loeteluga ja võimalike andmeallikatega.
The obligation to provide data in accordance with this Decision shall apply as from the reference year 2018.
Kohustust esitada andmeid vastavalt käesolevale otsusele kohaldatakse alates 2018. võrdlusaastast.
OJ L 107, 22.4.2016, p.
ELT L 107, 22.4.2016, lk 1.
1.
Komisjoni 11. juuli 2017. aasta rakendusotsus (EL) 2017/1256, milles käsitletakse EURESe võrgustiku riiklike tööprogrammide kohta liidu tasandil teabe vahetamise vorme ja menetlusi (ELT L 179, 12.7.2017, lk 24).
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256 of 11 July 2017 on templates and procedures for the exchange of information on the EURES network national work programmes at Union level (OJ L 179, 12.7.2017, p.
LISA
24).
SELLISTE NÄITAJATE LOETELU, MIDA TULEB KASUTADA ANDMETE ESITAMISEKS EURESE TULEMUSLIKKUSE MÕÕTMISE SÜSTEEMI
ANNEX
Käesoleva loetelu elektrooniline versioon ja kõik selle hiljem muudetud konsolideeritud versioonid on riiklikele koordinatsioonibüroodele kättesaadavad EURESe portaali Extraneti jaotises.
LIST OF INDICATORS TO BE USED FOR PROVIDING DATA TO THE EURES PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM
Põhinäitajad
The electronic version of this list and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal Extranet.
Käideldud ja töödeldud töökohataotlused
Core indicators
Mõõtmine: nii asjaomase riigi kui ka teiste riikide töötajate töökohataotluste arv, soovi korral soo alusel jaotatuna.
Job applications handled and processed
Kõnealuse näitajaga mõõdetakse EURESe liikmete ja partnerite töötajate käideldud ja töödeldud töökohataotluste arvu, et toetada üksiktöötaja ELi-sisest töökohale sobitamist ja töölesuunamist.
Measurement: Numbers of job applications from workers both in the country and from other countries, optionally broken down by gender.
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, küsitlused, muud haldusandmed toimingute kohta; muud haldus- või statistilised andmed.
This indicator measures the number of job applications handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting intra-EU matching and placement of an individual worker.
Tulemuslikkuse mõõde: tööhõivealane tulemuslikkus.
Possible data sources: EURES Members and Partners, surveys, other administrative data on operations; other administrative or statistical data.
Andmekogumisperiood: kaks korda aastas.
Performance dimension: Employment performance.
Käideldud ja töödeldud teave vabade töökohtade kohta
Data collection period: Biannually.
Mõõtmine: vabade töökohtade arv nii asjaomase riigi kui ka teiste riikide tööandjate juures.
Job vacancies handled and processed
Kõnealuse näitajaga mõõdetakse EURESe liikmete ja partnerite töötajate käideldud ja töödeldud vabade töökohtade arvu, et toetada üksiktööandjat ELi-sisese töökohale sobitamise ja tööle võtmise protsessis.
Measurement: Numbers of job vacancies from employers both in the country and from other countries.
Tööle võtmise ja suunamise tulemusel täidetud töökohad
This indicator measures the number of job vacancies handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting an intra-EU matching and recruitment process for an individual employer.
Mõõtmine: väljaminevate ja sissetulevate tööotsijate arv, soovi korral soo alusel jaotatuna.
Job placements effected as a result of recruitment and placement activity
Selle näitajaga mõõdetakse tulemusi, mis on saadud EURESe võrgustikus toimunud töölevõtmis- ja töölesuunamistegevuse kaudu ning mis põhinevad EURESe liikmete ja partnerite töötajate osutatud tugiteenuste tulemusel tehtud töölesuunamiste arvul.
Measurement: Numbers of outgoing and incoming job finders, optionally broken down by gender.
Seda näitajat tuleb analüüsida tihedas seoses peamiste tulemusnäitajatega 1 ja 2, mis on seotud vastavalt vabade töökohtade arvu ning käideldud ja töödeldud töökohataotluste arvuga.
This indicator measures the results obtained through recruitment and placement activities carried out by the EURES network on the basis of the number of job placements effected as a result of the support services provided by staff of EURES Members and Partners.
Võimaliku topeltarvestuse vältimiseks eri andmetes tuleks sihipäraste piiriüleste värbamisprojektide kaudu toimunud suunamiste arv esitada eraldi.
This indicator must be analysed in close relation with the output core indicators 1 and 2 relating to the number of job vacancies and job applications handled and processed respectively.
Töötajatele ja tööandjatele antud teave ja suunised
To prevent possible double counting in different contributions, the number of placements effected through targeted transnational recruitment projects should be provided separately.
Mõõtmine:
Information and guidance provided to workers and employers
töötajatega toimunud individuaalsete kontaktide arv,
Measurement:
tööandjatega toimunud individuaalsete kontaktide arv.
Number of individual contacts with workers;
Nende näitajatega mõõdetakse klientidega suhtlemise mahtu ja laadi ning seega ka EURESe liikmete ja partnerite töötajate ja tööandjate suhtluse intensiivsust.
Number of individual contacts with employers.
Töötajate ja tööandjate puhul tuleks individuaalsete kontaktide arv esitada päritolu ja arutatud teemade kaupa: „üldine teave EURESe kohta“, „töölevõtmine/töölesuunamine“, „elu- ja töötingimused / sotsiaalkindlustus / haridus ja koolitus“ või „piiriülene tegevus“.
These indicators measure the volume and nature of customer interaction and therefore the intensity of the relation between staff of EURES Members and Partners and workers and employers respectively.
Tulemuslikkuse mõõde: teave ja suunised.
For workers and for employers, numbers of individual contacts should be broken down by origin and by topic discussed: ‘general information on EURES’, ‘recruitment/placement’, ‘living and working conditions/social security/education and training’ or ‘cross-border activities’.
Klientide rahulolu tugiteenustega või tugiteenuste seisukohast
Performance dimension: Information and guidance.
Mõõtmine: selle näitajaga mõõdetakse klientide rahulolu seoses EURESe liikmete ja partnerite töötajate poolt töötajatele ja tööandjatele pakutava teabe ja suunistega ning töölevõtmis- ja tööotsimisteenustega.
Customer satisfaction relevant for or on support services
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, muud haldusandmed toimingute kohta, riiklike koordinatsioonibüroode või EURESe liikmete ja partnerite küsitlused.
Measurement: This indicator measures the satisfaction rates of customers in relation to information and guidance, recruitment and job search services offered to workers and employers by staff of EURES Members and Partners.
Tulemuslikkuse mõõde: klientide rahulolu.
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operations, surveys by National Coordination Offices or by EURES Members and Partners.
Andmekogumisperiood: kord aastas.
Performance dimension: Customer satisfaction.
Võrgustiku näitajad
Data collection period: Annually.
Koolitustegevus, millega abistatakse EURESe võrgustikus osalevate organisatsioonide töötajaid
Network indicators
EURESe kohta riigi tasandil eelkoolitust saanud inimeste arv.
Training activities assisting staff operating in the organisations participating in the EURES network
EURESe kohta Euroopa tasandil koolitust saanud inimeste arv.
Number of people pre-trained at national level on EURES;
Nende näitajatega mõõdetakse õppimist kogu EURESe võrgustikus ja kohustust tagada nõutava kvaliteediga personal.
Number of people trained at European level on EURES.
Eelkoolitus on seotud kõikide tegevustega, millega valmistatakse EURESe liikmete ja partnerite töötajad ette tugiteenuste kasutamiseks (vastavalt määruse (EL) 2016/589 artikli 9 lõikele 3), samas kui Euroopa tasandi koolitus on seotud koolituskursustega ja EURESe üritustega, mida koordineerib Euroopa Koordinatsiooniamet (vastavalt määruse (EL) 2016/589 artikli 8 lõikele 1).
These indicators measure learning across the EURES network and the commitment to ensure the required quality of staff.
Võimalikud andmeallikad: riiklikud koordinatsioonibürood eelkoolituste puhul ja Euroopa Koordinatsiooniamet Euroopa tasandi koolituste puhul.
Pre-training concerns all the activities to prepare staff in EURES Members and Partners for taking up EURES support services (in accordance with Article 9(3) of Regulation (EU) 2016/589) while training at European level relates to training sessions and EURES events coordinated by the European Coordination Office (in accordance with Article 8(1) of Regulation (EU) 2016/589).
Tulemuslikkuse mõõde: horisontaalne tugi.
Possible data sources: National Coordination Offices for pre-trainings, European Coordination Office for training at European level.
Klientide rahulolu EURESe portaali kasutajate veebipõhise kasutajatoega
Performance dimension: Horizontal support.
Mõõtmine: selle näitajaga mõõdetakse klientide rahulolu seoses kasutajatoe poolt töödeldud päringutega, mis on seotud EURESe portaali tehnilise toimimisega ning EURESe võrgustiku ja EURESe portaali üldise mõistmisega.
Customer satisfaction with online help desk for the users of the EURES Portal
EURESe portaali kasutajate hulka kuuluvad töötajad, tööandjad, riiklikud koordinatsioonibürood ning EURESe liikmed ja partnerid.
Measurement: This indicator measures customer satisfaction regarding requests processed by the help desk relating to the technical functioning of the EURES Portal and to the overall understanding of the EURES network and the EURES Portal.
Soovituslik peamine andmeallikas: Euroopa Koordinatsiooniamet.
Users on the EURES Portal include workers, employers, National Coordination Offices, EURES Members and Partners.
Tulemuslikkuse mõõde: horisontaalne tugisüsteem/klientide rahulolu.
Indicative main data source: European Coordination Office.
Sotsiaalmeedia tulemuslikkus
Performance dimension: Horizontal support/Customer satisfaction.
Mõõtmine: postituste arv, fännide/jälgijate arv, haare/muljed ja osalemine sotsiaalmeedia kanali kaupa.
Social media performance
Nende näitajatega mõõdetakse sotsiaalmeedia olemasolu EURESe võrgustikus ja eri sotsiaalmeediakanalite tulemuslikkust.
Measurement: Number of posts, Number of fans/followers, reach/impressions, and engagement per social media channel.
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, Euroopa Koordinatsiooniamet.
These indicators measure the social media presence of the EURES network and the performance of the different social media channels.
Tulemuslikkuse mõõde: teabevahetus, koostöö ja teavitustegevus.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office.
EURESe liikmete ja partnerite juures saadaolevate ja nende poolt üldsusele kättesaadavaks tehtud vabad töökohad, mis on avaldatud EURESe portaalis
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach.
EURESe liikmete ja partnerite juures saadaolevate vabade töökohtade arv,
Vacancies held, made publicly available and posted on the EURES portal by EURES Members and Partners
EURESe liikmete ja partnerite poolt avalikult kättesaadavaks tehtud vabade töökohtade koguarv,
Total number of job vacancies held by EURES Members and Partners;
EURESe portaalile ühe kooskõlastatud kanali kaudu kättesaadavaks tehtud vabade töökohtade arv.
Total number of job vacancies publicly made available by EURES Members and Partners;
Nende näitajatega mõõdetakse EURESe liikmete ja, kui see on asjakohane, EURESe partnerite poolt EURESe portaalis kättesaadavaks tehtud vabade töökohtade arvu võrrelduna üldsusele kättesaadavaks tehtud vabade töökohtade arvuga ja nende organisatsioonide juures olevate vabade töökohtade arvuga.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Põhimõtteliselt tuleks kättesaadavaks teha kõik üldsusele kättesaadavad vabad töökohad.
These indicators measure the number of job vacancies made available by EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES Portal in comparison with the number of job vacancies publicly made available and with the number of job vacancies held by those organisations.
Vastavalt määruse (EL) 2016/589 artiklile 17 on siiski võimalikud mõned erandid.
In principle, all publicly available job vacancies should be made available.
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, Euroopa Koordinatsiooniamet, muud haldus- ja statistilised andmed.
A few exclusions are however possible according to Article 17 of Regulation (EU) 2016/589.
Tulemuslikkuse mõõde: teabevahetus, koostöö ja teavitustegevus / tööhõivealane tulemuslikkus.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
EURESe liikmete ja, kui see on asjakohane, EURESe partnerite turuosa vabade töökohtade turul riigi tasandil
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach/Employment performance.
EURESe portaalile ühe kooskõlastatud kanali kaudu kättesaadavaks tehtud vabade töökohtade arv,
Market share of the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the job vacancy market at national level
Vabade töökohtade koguarv liikmesriigi tasandil.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal;
Nende näitajatega võrreldakse EURESe portaalis kättesaadavaks tehtud vabade töökohtade arvu riigis saadaolevate vabade töökohtade koguarvuga.
Total number of job vacancies at Member State level.
See annab aimu sellest, kui suurt osa kogu tööturust hõlmab EURES ja mil määral aitab EURES kaasa tööturu läbipaistvusele.
These indicators compare the number of job vacancies made available on the EURES Portal with the total number of job vacancies available in the country.
Näitajad on seotud määruse (EL) 2016/589 artikli 9 lõike 2 punktiga c.
It gives an indication on the part covered by EURES inside the whole labour market and the degree to which EURES provides transparency on the labour market.
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, Eurostat, Euroopa Koordinatsiooniamet, muud haldus- ja statistilised andmed.
The indicators address the provision of Article 9(2)(c) of Regulation (EU) 2016/589.
Üritused, kus osaleti ja nende üksikisikute arv, kellega üritustel kontakteeruti
Possible data sources: EURES Members and Partners, Eurostat, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Mõõtmine: need näitajad annavad teavet, mitmel töölevõtmis- või teabeüritusel osalesid EURESe liikmed ja partnerid ning mitme üksikisikuni nad neil üritustel jõudsid.
Events attended and individuals reached at events
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, muud haldusandmed toimingute kohta.
Measurement: These indicators provide information on the number of recruitment or information events attended by the EURES Members and Partners as well as on the number of individuals they reached at those events.
Koostoime teiste riikidega üle kogu võrgustiku kui terviku
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operation.
selliste riikide arv, kellega EURESe liikmed ja partnerid on koostööd teinud EURESe töölevõtmistegevuste raames,
Degree of interaction with other countries across the network as a whole
töölevõtmisega seotud elluviidud koostööprojektide arv.
Number of countries the EURES Members and Partners have cooperated with for EURES recruitment activities;
Nende näitajatega mõõdetakse võrgustiku koostoime ulatust üle kogu EURESe, kogudes teavet riikidevahelise koostöö esinemise kohta EURESe liikmete ja partnerite vahel (selliste töölevõtmisprojektide arv, milles osalevad organisatsioonid asuvad teistes riikides).
Number of recruitment cooperation projects carried out.
Võimalikud andmeallikad: EURESe liikmed ja partnerid, programmitöö tsükkel, piiriülesed partnerlused ja kindlasuunaliste liikuvuskavade projektide toetusesaajad.
These indicators measure the degree of network interaction across EURES by collecting information on the incidence of transnational cooperation between EURES Members and Partners (number of recruitment projects with organisations in other countries).
EURESe portaali ühekordsete külastajate arv
Possible data sources: EURES Members and Partners, Programming cycle, Cross-border Partnerships and Targeted Mobility Schemes project beneficiaries.
Mõõtmine: selle näitajaga mõõdetakse EURESe portaali ühekordsete külastajate arvu ning see annab aimu EURESe portaalis kättesaadavate veebipõhise teenuse vahendite asjakohasusest.
Unique visitors to the EURES Portal
EURESe portaalis registreerunud tööotsijate profiilid
Measurement: This indicator measures the number of unique visitors to the EURES Portal and provides an indication on the appropriateness of the online service tools available on the EURES Portal.
EURESe portaali iseteenindussüsteemi kaudu registreerunud tööotsijate arv,
Jobseeker profiles registered on the EURES Portal
EURESe portaalile ühe kooskõlastatud kanali kaudu edastatud tööotsijate profiilide arv.
Number of jobseeker profiles registered via the self-service on the EURES Portal;
Nende näitajatega mõõdetakse selliste töötajate arvu, kes on kas ise aktiivselt soovinud EURESe portaalis endale profiili luua ja kes kasutavad iseteenindusfunktsiooni või kes on andnud nõusoleku teha oma profiili andmed kättesaadavaks riigisisestes portaalides või muudes IT-süsteemides kooskõlas määruse (EL) 2016/589 artikli 17 lõigetega 1 ja 3.
Number of jobseeker profiles transferred through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Sel viisil saadud aktiivsete profiilide arv annab aimu sellest, kui asjakohane on EURESe portaal töölesobitamise ja töölesuunamise vahendina ning kui suur on üksiktöötajate nõudlus EURESe tugiteenuste järele.
These indicators measure the number of workers who have either actively chosen to make themselves a profile on the EURES Portal and make use of the self-service function of the portal directly or have consented to make available their profile data available on national portals or other IT systems in accordance with Article 17(1) and (3) of Regulation (EU) 2016/589.
EURESe portaalis registreerunud tööandjad
The number of active profiles thus obtained provides an indication on the appropriateness of the EURES Portal as a matching/placement tool and the demand by individual workers for EURES support services.
Mõõtmine: selle näitajaga mõõdetakse nende tööandjate arvu, kes kasutavad EURESe portaali iseteenindusfunktsiooni.
Employers registered on the EURES Portal
See annab aimu tööjõunõudlusest, mida on võimalik rahuldada ELi-sisese töötajate liikuvuse kaudu, ning klientide rahulolust EURESe portaali funktsioonidega ja seal leiduva teabega.
Measurement: This indicator measures the number of employers using the self-service function of the EURES Portal.
Klientide rahulolu EURESe portaali funktsioonidega ja seal leiduva teabega
It provides an indication of the labour demand that can potentially be addressed through intra-EU labour mobility and the customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal.
Mõõtmine: selle näitajaga mõõdetakse töötajatest ja tööandjatest klientide rahulolu erinevatel EURESe portaali kasutamise hetkedel.
Customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal
Tulemuslikkuse mõõde: teabevahetus, koostöö ja teavitustegevus / klientide rahulolu.
Council Decision (EU) 2018/176
Nõukogu otsus (EL) 2018/176,
on the position to be adopted, on behalf of the European Union, within the EEA Joint Committee concerning an amendment to Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement
seisukoha kohta, mis võetakse Euroopa Liidu nimel vastu EMP ühiskomitees seoses EMP lepingu XIII lisa „Transport“ muutmisega
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 91 in conjunction with Article 218(9) thereof,
võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artiklit 91 koostoimes artikli 218 lõikega 9,
Having regard to Council Regulation (EC) No 2894/94 of 28 November 1994 concerning arrangements for implementing the Agreement on the European Economic Area, and in particular Article 1(3) thereof,
võttes arvesse nõukogu 28. novembri 1994. aasta määrust (EÜ) nr 2894/94 Euroopa Majanduspiirkonna lepingu rakendamise korra kohta, eriti selle artikli 1 lõiget 3,
The Agreement on the European Economic Area (‘the EEA Agreement’) entered into force on 1 January 1994.
Euroopa Majanduspiirkonna leping (edaspidi „EMP leping“) jõustus 1. jaanuaril 1994.
Pursuant to Article 98 of the EEA Agreement, the EEA Joint Committee may decide to amend, inter alia, Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement.
Kooskõlas EMP lepingu artikliga 98 võib EMP ühiskomitee oma otsusega muu hulgas muuta EMP lepingu XIII lisa „Transport“.