natgillin/translations-raw huggingface dataset:
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Õppetoetus
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Õppetoetus määratakse ja seda makstakse iga kuu töötajale, kellel on õigus saada majapidamistoetust ja kelle ülalpeetav laps/ülalpeetavad lapsed, nagu on kindlaks määratud III lisas, on vähemalt kolm aastat vana/vanad ja käib/käivad korrapäraselt täisajaga lasteaias või alg-, kesk- või kõrgkoolis päevases õppes.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Toetuse suurus vastab kahekordsele ülalpeetava lapse toetusele ja seda makstakse iga lapse kohta.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Asjaomane töötaja esitab SATCENi administratsioonile kõik vajalikud tõendid iga kooliaasta alguses.
Article 13
Puudega lapse ja muu ülalpeetava toetus
Installation and resettlement allowance
Puudega lapse ja muu ülalpeetava toetus määratakse ja seda makstakse iga kuu töötajale, kes on peamiselt ja pidevalt vastutav puudega lapse või ülalpeetava hooldamise eest.
Installation allowance
Laps või ülalpeetav peab vastama III lisas sätestatud tingimustele.
An installation allowance shall be paid to a staff member whose place of private residence was more than 100 kilometres from his duty station at the time he accepted employment with the SATCEN or when he is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence.
Kõnealuse toetuse määramise ja maksmise üksikasjad on esitatud IV lisas.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Üüritoetus
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
Üüritoetust makstakse iga kuu palgaastmete B, C, A1 ja A2 töötajatele, kes on eluruumi üürnikud või allüürnikud ja maksavad üüriks summa (jättes arvesse võtmata teenustasud, mille tasumine selles asukohariigis on üürniku kohustus), mis ületab teatava kindlaksmääratud osa nende töötasust.
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
Kõnealuse toetuse arvestamise meetod on sätestatud V lisas.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Töötajad, kes saavad üüritoetust, peavad viivitamata teatama administratsiooni juhile kõikidest olukorra muutustest, mis võiksid mõjutada nende õigust nimetatud toetust saada või selle toetuse summat.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Transporditoetus
Resettlement allowance
Kuna SATCEN paikneb elurajoonidest kaugel ja asub sõjaväebaasi territooriumil, mida ühistransport ei teeninda, saavad töötajad, kes ei ela sõjaväebaasis, kus SATCEN asub, igakuist kindlasummalist transporditoetust.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Direktor kinnitab nimetatud toetuse suuruse iga kalendriaasta alguses.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Artikkel 12
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Tasu eriülesannete täitmise eest
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Töötajale võidakse teha ettepanek asuda ajutiselt ametikohale palgaastmel, mis on kõrgem tema tegelikust palgaastmest.
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
Alates teise kuu algusest pärast sellist ajutist tööleasumist saab ametnik diferentseeritud hüvitist, mis võrdub tema palgaastme ja järgu alusel saadava töötasu ja selle töötasu vahega, mida ta saaks järgu alusel, mis talle määrataks ajutise töökoha palgaastme kohaselt.
Article 14
Ajutine töö ei tohi kesta kauem kui üks aasta, välja arvatud juhul, kui sellise töö otsene või kaudne eesmärk on asendada töötajat, kes on omakorda saadetud mõnele teisele ametikohale, kutsutud ajateenistusse või viibib pikaajalisel haiguspuhkusel.
Deductions
Direktor võib igal üksikjuhul eraldi määrata teatavatel ametikohtadel tasu lisaülesannete täitmise eest, kui kõnealune töötaja peab vastutama töötajate rühma juhtimise eest, mille üks või mitu liiget on temaga samal palgaastmel.
Internal tax
Direktor kinnitab sellise tasu ülemmäära iga kalendriaasta alguses.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Artikkel 13
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Sisseseadmistoetus ja ümberasumistoetus
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Sisseseadmistoetus
Contributions to pension scheme
Sisseseadmistoetust makstakse töötajale, kelle elukoht sel ajal, kui ta SATCENi töökoha vastu võttis, oli töökohast kaugemal kui 100 km, või töötajale, kes viiakse üle uude töökohta ja kes on seetõttu kohustatud vahetama elukohta.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
Kui töötajal ja tema abikaasal või registreeritud partneril on mõlemal sisseseadmistoetuse saamise õigus, makstakse seda toetust ainult isikule, kelle põhipalk on suurem.
Contributions to social welfare benefits
Toetuse summa suurus on ühe kuu põhipalk.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Sisseseadmistoetust makstakse selliste dokumentide esitamise korral, mis kinnitavad, et töötaja on asunud elama oma uue töökoha juures.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Töötaja peab tagasi maksma poole sisseseadmistoetusest, kui ta lahkub ametist enne, kui möödub kaks aastat tema ametisse nimetamisest.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Direktor võib teha erandi tagasimaksmist käsitlevatest sätetest, kui nende range kohaldamine paneks asjaomase isiku eriti raskesse olukorda.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Ümberasumistoetus
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Töötajal, kes tõendab elukohavahetust rohkem kui 100 km kaugusel tema töökohast asuvasse elukohta, on teenistuse lõppedes õigus saada ümberasumistoetust, mis võrdub ühe kuu põhipalgaga, eeldusel et töötaja on teenistuses olnud kokku neli aastat ning ei saa oma uuest töökohast samasugust toetust.
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Kui töötajal ja tema abikaasal või registreeritud partneril on mõlemal ümberasumistoetuse saamise õigus, makstakse seda toetust ainult isikule, kelle põhipalk on suurem.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Töötaja, kes on töötanud kokku rohkem kui kaks aastat, kuid vähem kui neli aastat, saab ümberasumistoetust võrdeliselt töötatud ajaga.
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
Töötaja surma korral makstakse ümberasumistoetust tema lesele, registreeritud partnerile või sellise isiku puudumise korral tema III lisas nimetatud ülalpeetavatele, olenemata sellest, kas käesoleva lõike punktis a sätestatud töötatud ajaga seotud nõue on täidetud.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Ümberasumistoetust makstakse juhul, kui esitatakse tõendid, et töötaja ja tema perekond, või kui on tegemist surnud töötajaga, siis ainult tema perekond, on asunud kuue kuu jooksul töötaja lepingu lõpetamisest või surmast elama kohta, mis on kaugemal kui 100 km kohast, kus töötaja töötas.
Article 15
Artikkel 14
Salary advances and reimbursement
Mahaarvamised
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Sisemaks
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
Sisemaks on kuni 40 % töötaja palgaastmele ja järgule vastavast põhipalgast.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Kui see summa lisada netopõhipalgale, saadakse brutopõhipalk.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
See summa näidatakse palgatõendil igakuise mahaarvamisena.
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
Pensioniskeemi sissemaksed
CHAPTER IV
Iga kuu arvatakse töötaja töötasust maha teatav protsent netopõhipalgast, mille koordineeritud organisatsioonid on töötajale kohalduva pensioniskeemiga seoses heaks kiitnud, ja see kantakse SATCENi pensioni reservfondi.
Travel costs
Sotsiaalkindlustussüsteemi sissemaksed
Article 16
Iga kuu arvatakse töötaja töötasust maha sotsiaalkindlustussüsteemi sissemaksed.
Installation and departure
Minimaalsete sotsiaalkindlustusmaksetega kaetakse arstiabi kulud, töövõimetushüvitis ja hüvitis puude eest ning elukindlustus.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Töötaja maksab sotsiaalkindlustussüsteemi sissemaksetest ühe kolmandiku, SATCEN maksab ülejäänud kaks kolmandikku.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
SATCEN ja kindlustusskeemi haldav kindlustusselts lepivad aasta alguses kokku järgmise 12 kuu jooksul kohaldatava protsendimäära.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Mahaarvatud summa lisatakse tööandja sissemaksele.
Article 17
Tähtajalise lepingu lõppemise hüvitisega seotud sissemaksed
Moving expenses
SATCEN teeb tähtajalise lepinguga töötajatega seoses sissemakseid, et rahastada nende tähtajalise lepingu lõppemise hüvitise maksmist.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Tähtajalise lepingu lõppemise hüvitisega seotud sissemakse on 8,4 % asjaomase töötaja ühe kuu netotöötasust.
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Sissemakse makstakse fondi iga kuu.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Artikkel 15
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Avanss ja selle tagasimaksmine
Article 18
Kui direktor ei otsusta teisiti, võib SATCENi administratsiooni juht olemasoleva sularahavaru piires lubada maksta töötajatele, kellel on ettenägematud rahalised raskused, intressi kandvat avanssi.
Travel on duty
See avansi summa ei või olla suurem kui kolme kuu netopõhipalk.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Avansi tagasimaksmine toimub igakuiste mahaarvamistena asjaomase töötaja töötasust; avanss peab olema tagasi makstud kümne kuu jooksul alates selle kuu lõpust, mil avanssi anti.
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Kui töötaja leping lõpetatakse enne kui avanss on täies ulatuses tagasi makstud, kuulub tagasi maksmata summa kohe tagasimaksmisele.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Esmajärjekorras arvatakse tagasi maksmata osa maha töötasust ning, kui see on vajalik, SATCENi makstavast pensionist.
CHAPTER V
IV PEATÜKK
Internal organisation
Reisikulud
Article 19
Artikkel 16
Hours of work
Sisseseadmine ja lahkumine
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
Töötajal on õigus saada nii enda kui temaga koos elavate pereliikmete reisikulude hüvitist siirdumisel töötaja eelmise töökoha asukohast SATCENi asukohta.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Töötajal on sama õigus, kui ta lahkub SATCENi teenistusest ja naaseb riiki, kus ta töötas enne SATCENi tööle asumist, või õigus saada sama suurt hüvitist, kui töötaja kolib teise riiki kuue kuu jooksul alates teenistuse lõppemise kuupäevast.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Hüvitist makstakse vastavalt personalieeskirjade VI lisa I jao sätetele.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
Artikkel 17
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Kolimiskulud
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Töötajal on õigus saada hüvitist kulude eest, mis on seotud tema kolimisega eelmise töökoha asukohast SATCENi asukohta.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Töötajal on sama õigus, kui ta lahkub SATCENi teenistusest ja naaseb riiki, kus ta töötas enne SATCENi tööle asumist, kuue kuu jooksul alates teenistuse lõppemise kuupäevast.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Töötajale hüvitatakse tema isiklike asjade ja majatarvete, välja arvatud sõiduautod, paadid ja muud liiklusvahendid, kolimisega seotud kulud VI lisa kohaselt.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Hüvitist maksab SATCEN otse kolimisfirma arve alusel.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Artikkel 18
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Töölähetus
to time off in lieu; or
Töötajal on õigus saada hüvitist kulude eest, mis on seotud direktori korraldusel toimunud töölähetusega.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
Töötajale hüvitatakse otsesed reisikulud koos majutuskulude ja nendega seotud kuludega kohas, kuhu töötaja lähetatakse.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
Hüvitise maksmise tingimused, määrad ja muud üksikasjad on sätestatud VII lisas.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
V PEATÜKK
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Töökorraldus
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Artikkel 19
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Tööaeg
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Töötaja peab olema igal ajal SATCENi käsutuses.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Töötaja tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas ja need tunnid töötatakse direktori kehtestatud üldgraafiku kohaselt.
Article 20
Nendes piirides võib direktor määrata kindlaks teatavaid kohustusi täitvate teatavate töötajate rühmade töötunnid.
Part-time work and teleworking
Direktor võib tulenevalt tungivatest operatiivvajadustest ja teenistuse huvides kokkuleppel administratsiooni juhiga nõuda, et tööd tehakse vahetustes.
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Vahetustega töötava ametniku tavaline tööaeg ei tohi ületada tavalist aastast tööaega.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Direktor võib anda loa paindliku tööajaga töötamiseks vastavalt töötaja isiklikule olukorrale või tema töö eripärale.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Tööga seotud vajadustest tulenevalt võidakse töötajale kehtestada valveaeg, et ta oleks oma töökohal või kodus kättesaadav väljaspool tavalist tööaega.
Article 21
Töötajal on õigus saada väljaspool lõikes 2 nimetatud tavalist tööaega tehtud ületunnitöö eest vaba aega või ületunnitasu.
Public holidays
Ületunnitööks loetakse ainult sellist mittetööajal tehtud tööd, mille suhtes on asjaomase üksuse juhatajaga eelnevalt kokku lepitud.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Ületunnitöö tegemine püütakse viia miinimumini.
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Ületunnitöö annab asjaomastele töötajatele õiguse saada
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
selle eest vaba aega või
Article 22
iga selliselt töötatud tunni eest ületunnitasu 133 % põhipalgast, kui teenistuse nõuete tõttu ei ole võimalik anda vaba aega.
Leave
Öötöö: ajavahemikus 20.30–7.00 tehtud töö eest makstakse öötöötariifide alusel; kui aga kõnealune töö tehakse ilma vaheajata päevatöö jätkuna, ei loeta seda öötööks, välja arvatud juhul, kui selliselt tehtud tööst vähemalt 90 minutit on tehtud pärast öötöö alguseks kehtestatud piiri.
Annual leave
Kui öötöötunnid ei ületa lõikes 2 nimetatud tundide arvu, on töötajal õigus saada täiendavat tasu 50 % põhipalgast iga selliselt töötatud tunni kohta.
Entitlement
Öösel tehtud ületunnitöö eest makstakse 150 % päevase ületunnitöötasu tariifist.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Direktori äranägemisel määratud erandlikel asjaoludel võib töötajalt nõuda töötamist nädalalõppudel.
This entitlement shall apply each calendar year.
Sellisel juhul on töötajal õigus saada töötatud tundide eest vaba aega või tasu.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
A4 ja kõrgema palgaastme töötajatel ei ole õigust saada ületunnitöö või öötöö eest vaba aega ega tasu.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Direktor kehtestab käesoleva artikli jaoks rakenduseeskirjad.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Artikkel 20
Administrative procedure
Osalise tööajaga töö ja kaugtöö
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Töötaja võib taotleda osalise tööajaga töötamise või kaugtöö luba.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Direktor võib anda sellise loa juhul, kui see vastab teenistuse huvidele.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
SATCEN vastab töötaja taotlusele ühe kuu jooksul.
Leave unexpended on departure of staff members
Artikkel 21
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Riigipühad
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Direktor koostab riigipühade nimekirja, võttes arvesse Hispaania ametlikus väljaandes (Boletin Oficial del Estado – BOE) ja Euroopa Liidu Teatajas avaldatud riigipühade ametlikku nimekirja.
Unpaid leave
Neid päevi töötaja iga-aastasest puhkusest maha ei arvata.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Kui mõni neist päevadest langeb laupäevale või pühapäevale, võib direktor otsustada anda vaba päeva muul nädalapäeval.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Artikkel 22
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Puhkus
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Iga-aastane puhkus
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Õigus puhkusele