natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The HSE audit addresses any form of non-compliance with legal requirements.
ELHi tõendajad seevastu on saanud üldise koolituse.
The ELH portal makes available guidance and sample to address non-compliance procedures (GIC 1950).
Seda arvesse võttes on (õiguslikud) kriteeriumid sõnastatud ELHis selgelt ja arusaadavalt, kuid sertifitseerija pädevus teha kindlaks õiguslik mittevastavus, mis jääb väljapoole eelnevalt kindlaks määratud õiguslikke kriteeriume, on küsitav.
Consistently with explanation given in point 2 of this section the documentation provided will be limited to the specific legal requirements covered by the ELH criteria and will not cover all applicable legal requirements relating to the environment.
Lõpetuseks – võrreldes EMASiga võib märgata erinevust ka organisatsioonivälise isiku tehtava tõendamise sageduses.
Documentation will be provided and stored through the ELH digital interface.
ELHi alusel toimub täielik uuestisertifitseerimine iga kolme aasta tagant.
Similar to the process established for the environmental statement (preliminary analysis) the ELH relies on a criteria-based system to assess the legal compliance of organisations.
Siis kontrollitakse uuesti kõiki kriteeriume, sealhulgas neid, mis on seotud õiguslike nõuetega.
Such a system coupled with the governmental website Regelhjelp [26] is deemed to provide a good overview of the legal requirements that should be met as requested under EMAS.
EMASi raames kontrollitakse õigusnormidest kinnipidamist ka iga-aastasel EMASi tõendaja poolsel keskkonnaaruande kinnitamisel.
Compliance with all ELH criteria, including legal criteria is first self-assessed prior to certification and checked at the time of certification by the verifier/certifier.
Samas olgu märgitud, et 98 % ELHi ettevõtetest oleksid – kui nad oleksid EMASi kohaselt sertifitseeritud – hõlmatud vastavalt EMASi määruse artiklile 7 väikeseid organisatsioone käsitleva erandiga, mille puhul auditi ja uuestisertifitseerimise sagedus (vastavalt iga kahe aasta tagant ja iga nelja aasta tagant) oleks sarnasem ELHi kohastele sagedustele.
In case non-compliance with one single listed criterion is detected, no certificate can be issued.
Nende asjaolude põhjal leiab komisjon, et ELHi osa, milles käsitletakse õigusnormidele vastavuse tagamist, sobib osaliselt kokku asjaomaste EMASi nõuetega.
Evidence of compliance with (legal) ELH criteria are made available through the system.
kohandada üldise kriteeriumi 1944 sõnastust nii, et selles oleks öeldud, et organisatsioonid peavad tagama enne sertifitseerimist kõikide keskkonnaga seotud õiguslike nõuete kindlakstegemise ja täitmise;
ELH also requires the organisation to have a procedure in place to report and handle remaining non-compliance [27] with legal provisions.
nõuda, et ettevõtja esitaks asjaomaste keskkonnaalaste õiguslike nõuete täitmise kohta tõendi, kui tal palutakse seda teha;
Adherence to the most important laws and regulations linked to Health, Environmental and Safety Activities is controlled annually through HSE check list which is confirmed and signed by the general manager and is subject to management review.
tagada suurte organisatsioonide puhul kord aastas ja VKEde puhul iga kahe aasta tagant kolmandast isikust akrediteeritud või litsentsitud audiitori poolne õigusnormidele vastavuse kinnitamine.
The guidance to GIC 1944 explicitly states that adherence to, and not only overview of legal requirements is required.
OSA
However, in contrast with EMAS, ELH does not comprise a criterion requiring the organisation to provide for compliance with all legal requirement related to the environment.
Pidevate edusammude tagamiseks püstitatud eesmärgid ja kehtestatud keskkonnakava
Instead, the ELH emphasizes the most important environmental legislation through relevant industry criteria, rewording the most relevant legislation so as to be fully understandable for the enterprise and certifier.
Organisatsioonis tuleb kindlaks määrata eesmärgid, et tagada keskkonnatoime pidev parandamine (artikkel 1, II lisa punkt B.3 ja punkti B.4 alapunkt 3).
Moreover, in case of non-compliance with legal requirements not covered by ELH legal criteria the certification can be granted provided that procedures for reporting and handling non-compliance following the HSE regulations [28] is in place.
ELHi menetluste kohaselt tuleb enne organisatsiooni sertifitseerimist koostada üksikasjalik keskkonnaaruanne (sertifitseerimisel kasutatavate asjaomaste üldiste ja tööstusharupõhiste kriteeriumide kontrollnimekiri) ning esimene iga-aastane kliimat ja keskkonda käsitlev aruanne, mis sisaldab järgmiseks aastaks keskkonna suhtes püstitatud eesmärke ja ette nähtud meetmeid ning ülevaadet praegusest keskkonnatoimest.
Another noticeable different lies in the competence of the verifier.
Igal järgneval aastal esitatakse (1. aprilliks) ELHi veebiportaali kaudu iga-aastane kliimat ja keskkonda käsitlev aruanne.
EMAS verifiers shall be able to notice if any legislation has been omitted, and they must therefore be formally qualified in this respect.
Keskkonnatoimet võrreldakse eelmise aasta keskkonnatoimega.
In contrast ELH verifiers are trained as generalists.
Aruandes võetakse kokku rakendatud meetmed ja saavutatud eesmärgid ning esitatakse järgmise aasta tegevuskava.
ELH anticipates this by formulating the (legal) criteria in a clear and understandable way but the competence of the certifier to identify legal noncompliance going beyond the predetermined legal criteria can be questioned.
Sertifitseerija/tõendaja kontrollib iga-aastast kliimat ja keskkonda käsitlevat aruannet esmakordsel sertifitseerimisel ja igal kolme aasta tagant toimuval uuestisertifitseerimisel.
Finally, in comparison with EMAS a difference can also be found in the frequency of this external verification.
Samuti kontrollitakse seda igal aastal juhtkonnapoolse ülevaatuse raames.
Under ELH full re-certification is due every third year.
Iga-aastane kliimat ja keskkonda käsitlev aruanne koostatakse ELHi veebiportaalis, võttes aluseks teatavad üldised näitajad ja tööstusharupõhistele kriteeriumidele vastavad näitajad.
At that time all criteria, including criterial related to legal requirements, are checked again Under EMAS performance against legal provision is also part of the yearly validation of the environmental statement by the EMAS verifier.
Kliimat ja keskkonda käsitlevas aruandes esitatavad keskkonnaga seotud eesmärgid ja tegevuskava kajastavad pidevaid edusamme.
Note, however, that 98 % of ELH enterprises would, if they were EMAS certified, be eligible for Derogation for small organisations according to Article 7, bringing the frequency of annual audit (biennially) and re-certification (every four years) closer to the ELH.
Menetlust on kirjeldatud üldist kriteeriumi 7 käsitlevates suunistes, [29] asjaomastes juhendites ja ELHi veebiportaalis.
Based on these elements the Commission considers that the part of ELH related to ‘Ensuring legal compliance.’ partly matches the corresponding EMAS requirements.
Peale selle on üldises kriteeriumis 1963 (täiendavad keskkonnaaspektid) öeldud, et ettevõtja peab kindlaks tegema muud ettevõttega seotud olulised keskkonnaaspektid ning kaaluma mis tahes vajalike meetmete võtmist ja/või asjaomaste aspektide lisamist iga-aastasesse kliimat ja keskkonda käsitlevasse aruandesse ja/või nende jälgimist tegevuskava kaudu.
Ensure validation of legal compliance by an accredited or licensed third party auditor on a yearly basis for large organisations and every two years for SMEs
Sertifitseerimise ajal koostatakse esialgne keskkonnajuhtimiskava, mis sisaldab hindamiskriteeriume ja eesmärke.
PART 5
Organisatsiooni keskkonnatoimet, tehtud edusamme ja eesmärke hinnatakse igal aastal ELHi veebiportaalis koostatavas iga-aastases kliimat ja keskkonda käsitlevas aruandes.
Objectives and environmental programme established to ensure continuous improvement
Keskkonnakava ajakohastatakse ja hinnatakse uuesti iga kolme aasta tagant toimuva uuestisertifitseerimise käigus koostatavas uuendatud keskkonnaaruandes.
Objectives must be defined within the organization to assure continuous improvement of environmental performance (Article 1, Annex II, B.3, B.4(3)).
OSA
An environmental action programme shall be established and implemented to achieve these objectives.
Organisatsiooni struktuur (rollid ja vastutusalad), koolituse pakkumine ja töötajate kaasamine
(Article 18(7), Annex II, A.2, A.3(3)).
Juhtkond peab tagama ressursside (sh inimressursside) olemasolu, et kanda hoolt süsteemi korraliku toimimise eest.
ELH procedures request that before certification of an organisation a detailed environmental statement is drafted (Miljøkartlegging, a check-list of relevant general and relevant specific criteria to be used for certification) and an the first annual Climate and Environmental report is drafted, containing the environmental aims and actions foreseen for the next year as well as current environmental performances.
Tuleks määrata kindlaks, dokumenteerida ja teatavaks teha rollid ja vastutus (II lisa punkt A.4.1).
Every following year (by 1 April) an annual Climate and Environmental report is submitted through the ELH web portal.
Tippjuhtkond peab määrama juhtkonna esindaja(d), kellel peab olema kindlaks määratud roll, vastutus ja volitused selleks, et tagada keskkonnajuhtimissüsteemi nõuetekohane elluviimine ja toimivana hoidmine ning anda tippjuhtkonnale aru selle süsteemi tulemuslikkusest (II lisa punkt A.4.1).
Environmental performance is compared to the previous year.
Töötajatele tuleks pakkuda koolitust, et nad vastaksid keskkonnajuhtimissüsteemi vajadustele (artikkel 1, II lisa punkt A.4.2).
The report sums up the initiatives that were taken as well as goals and aims that were achieved and an action plan is put forward for the coming year.
Töötajad tuleks aktiivselt kaasata organisatsiooni keskkonnatoime parandamisse (artikkel 1, II lisa punktid A.4.2 ja B.4).
The annual Climate and Environmental report(s) is checked by the certifier/verifier at first-time certification and at each triannual re-certification.
Juhtkonna kohustus tagada süsteemi korralik rakendamine ja vajalikud vahendid
It is checked every year during the Annual Management Review.
Üldise kriteeriumi 1946 kohaselt peab ettevõtja koostama organisatsiooni skeemi või sarnase ülevaate põhirollidest organisatsioonis, mis hõlmab näiteks ELHi kontaktpunkti, esindajat ohutuse küsimustes, töökeskkonna komitee esimeest, tervise-, ohutus- ja keskkonnaküsimuste eest vastutavat töötajat, hankejuhti ja tuleohutusametnikku.
The annual Climate and Environmental report is generated in the ELH web portal from a set of universal indicators and indicators corresponding to specific industry criteria.
Norra õigusaktide kohaselt vastutab ettevõtte tippjuhtkond ettevõtte juhtimise, sealhulgas tervise-, ohutus- ja keskkonnaküsimuste käsitlemise eest, ning sellest tulenevalt vastutab ta ka keskkonnajuhtimissüsteemi rakendamise eest.
The environmental goals and action plan in the Climate and Environmental report shall document continuous improvement.
Kui vajalikud vahendid ei ole tagatud, tulevad puudused automaatselt välja järgmises tervise-, ohutus- ja keskkonnaaruandes ning iga-aastases kliimat ja keskkonda käsitlevas aruandes.
The procedure is stated in the guidelines to General Industry criterion (GIC) 7 [29], associated guidance and the ELH Web Portal.
Neid puudusi võetakse arvesse iga-aastase juhtkonnapoolse ülevaatuse käigus.
Thus, the action plan can encompass any aspects specific to the enterprise not covered through the General or Specific criteria.
Spetsiaalsed esindajad keskkonnajuhtimissüsteemi jaoks
To enterprises wishing to extend their Climate and Environmental report further, the ELH offers a service called enterprise-specific indicators (virksomhetsspesifikke sjekkpunkter), in which bespoke questions and indicators defined by the enterprise are added to the report.
Sõltuvalt organisatsiooni suurusest ei pruugi see olla täistööajaga ametikoht.
At the time of certification an initial environmental management programme is set up containing assessment criteria and objectives.
Keskkonnajuhi võib välja koolitada konsultant esmakordse sertifitseerimise ajal või eelmine keskkonnajuht.
An assessment of the environmental performance of the organisation is made, progress made and environmental objectives is made every year through the Annual Climate and Environmental Report generated in the ELH web portal.
Keskkonnajuhi ülesanded on
The environmental programme is updated and re-assessed through a renewed environmental statement every three years at the time of the recertification.
olla konsultandi kõneisik (protsessi alguses);
Although these processes focus on the aspects covered by a set of the criteria when setting up the environmental management system (including the additional aspects covered by GIC 1963 [30]) they have the capacity to ensure continuous improvement of environmental performance related to these aspects.
olla sertifitseerija/tõendaja kõneisik esmakordse sertifitseerimise ja uuestisertifitseerimise ajal;
Based on these elements the Commission recognises that the part of ELH related to ‘Objectives and environmental programme established to ensure continuous improvement’ complies with the corresponding EMAS requirements and can therefore be considered as equivalent.
tagada vastavus kindlaksmääratud kriteeriumidele;
PART 6
koolitada ja innustada kaastöötajaid;
Organizational structure (roles and responsibilities), training and employee involvement
koostada ja esitada ELHi veebiportaalis iga-aastane kliimat ja keskkonda käsitlev aruanne;
The management shall ensure the availability of resources (including human resources) to ensure the good functioning of the system.
arutada kõnealust aruannet iga-aastase juhtkonnapoolse ülevaatuse raames juhtkonnaga ja töötajate koosolekutel töötajatega, levitada seda organisatsioonis intraneti või muude organisatsioonisiseste suhtluskanalite kaudu;
Roles and responsibilities should be defined, documented and communicated (Annex II, A.4.1).
teavitada kaastöötajaid eeskätt organisatsiooni üldisest keskkonnapoliitikast ja järgmise aasta eesmärkidest, mis on kindlaks määratud iga-aastases kliimat ja keskkonda käsitlevas aruandes;
The top management shall appoint a specific management representative(s) who shall have defined roles, responsibilities and authority for ensuring the correct implementation and maintenance of the environmental management system and reporting to top management on the performance of that system (Annex II, A.4.1).
panustada pidevalt keskkonnatoime parandamisse.
Training should be provided to employees to meet the EMS' needs (Article 1, Annex II, A.4.2)
ELHi raames pakutakse veebipõhist koolitust, mille eesmärk on õpetada keskkonnajuhti, kuidas täita iga-aastane kliimat ja keskkonda käsitlev aruanne ning eelkõige kuidas saavutada uuestisertifitseerimine.
Employees should be actively involved in the improvement of the organization's environmental performances.
ELHis on ette nähtud suunised keskkonnajuhile, nagu nõutakse üldises kriteeriumis 1947, mille kohaselt ettevõtja peab koostama ELHi rakendamise eest vastutavale töötajale kirjalikud suunised.
(Article 1, Annex II, A.4.2 and B.4).
Keskkonnajuht peaks kaasama ja innustama organisatsiooni töötajaid.
Commitment of the management related to good implementation of the system and provision of necessary resources:
ELHi sihtasutuse väitel on töötajate aktiivne kaasamine ELHi nurgakivi.
According to GIC 1946: ‘The enterprise must prepare an organisational chart or similar overview of the key roles in the organisation, such as the Eco-Lighthouse point of contact, the safety representative, chair of the working environment committee, HSE manager, head of procurement, and fire safety officer’.
Suuremates organisatsioonides võib kaasata lisapersonali keskkonnajuhtimise töörühma [31] loomise teel.
According to Norwegian legislation, the top management is responsible for the management of the enterprise, comprising the HSE management and thus implicitly for the implementation of the environmental management system.
Keskkonnajuhtimise töörühm võib olla osa tervise, ohutuse ja keskkonna töörühmast, mille moodustamine on tulenevalt seadusest kohustuslik organisatsioonides, kus on üle 50 töötaja.3.
If necessary resources are not provided, deficiencies would automatically appear at the next HSE- and Annual Climate and Environmental reports.
Koolituse pakkumine
These deficiencies will then be taken into account during the annual management review.
Ettevõtete ja organisatsioonide suhtes on siduv üldine kriteerium 1951, mille kohaselt ettevõtjal peab olema sisse seatud kord töötajatele tervise-, ohutus- ja keskkonnaalase baaskoolituse andmiseks ning töötajate teavitamiseks muudatustest.
This case could also create an obstacle for the next re-certification.
Kõnealune koolitus peab hõlmama usaldusväärseid väliskeskkonnaga seotud menetlusi.
Specific representatives for the environmental management system:
Selle eesmärk on tagada, et töötajatel on piisavad teadmised ja oskused, et teha oma tööd nõuetekohaselt ning kooskõlas tervist, ohutust ja keskkonda käsitlevate eeskirjadega.
This is not necessarily a full-time assignment, depending of the size of the organization.
Töötajate koolitamise ulatus sõltub ettevõtte tegevusega kaasnevatest riskidest.
The environmental manager can be trained by the consultant at initial certification, or be taught by the previous manager.
ELHis lähtutakse põhimõttest, et organisatsioon tunneb ennast ja teab oma töötajate pädevust/vajadusi ise kõige paremini ning seepärast on tal endal kõige parem otsustada, millist koolitust on vaja.
His/her tasks are:
Sertifitseerija/tõendaja kontrollib seda kriteeriumi suuliselt, küsides, millist korda ettevõtja rakendab oma vanade ja uute töötajate koolitamiseks tervise, ohutuse ja keskkonnaga seotud küsimustes.
spokesman to the consultant (at the start of the process)
Põhiküsimus on see, kas selle koolituse eesmärk on parandada keskkonnatoimet või keskendutakse selle raames üksnes ELHi menetlustele ning tervise, ohutuse ja keskkonnaga seotud riskide juhtimisele.
spokesman to the certifier/verifier at initial certification and re-certification
Tervise-, ohutus- ja keskkonnaalane kontrollnimekiri, mida kasutatakse ELHis selle hindamiseks, kas töötajad on kursis ELHi tavadega, on kinnitus sellest, et töötajate koolitamisel minnakse menetlustest kaugemale ja käsitletakse selliseid olulisi keskkonnaga seotud valdkondi nagu jäätmekäitlus, energiatõhusus või ohtlike ainete käitlemine.
ensure compliance with the industry criteria
Töötajate kaasamine
train and motivate fellow employees.
EMASi nõuete täitmiseks kaasatakse töötajad protsessi, mille eesmärk on pidevalt parandada organisatsiooni keskkonnatoimet.
producing and submitting the annual Climate and Environmental report in the ELH web portal.
Nõutav on keskkonnatöörühma loomine organisatsioonis ja töötajate aktiivne kaasamine keskkonnaalasesse tegevusse [32].
discussing this report with the management at the ‘annual management review’ (ledelsens gjennomgang), as well as with the staff at staff meetings, disseminating the annual report in the organization, through intranet or other internal communication channels
Töötajaid teavitatakse kliimat ja keskkonda käsitleva aruande sisust ning samuti kaasatakse nad protsessidesse, mis aitavad parandada keskkonnatoimet, näiteks jäätmete sortimisse.
communicate particularly the organization's overarching environmental policy and the aims and goals for the coming year) as stated in the annual Climate and Environmental report to fellow employees
Eri kriteeriumid (1953, 1962, 36) toetavad pidevat keskkonnatoime parandamist nn ideede panga kasutamise kaudu.
contribute to improvement on a permanent basis.
Need ELHi sihtasutuse loodud ideede pangad sisaldavad eri meetmeid, mille abil parandada koostöös organisatsiooni töötajatega keskkonnatoimet sellistes valdkondades nagu transport, jäätmed või energia.Komisjoni järeldus
ELH has implemented web-based training aimed at training the environmental manager (Miljøfyrtårnansvarlig) on how to complete the annual Climate and Environmental report, and specifically on how to achieve re-certification.
Seepärast tehakse vastutavatele isikutele kättesaadavaks menetluste nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud inimressursid.
The ELH has specified an instruction for the environmental manager, as required in General Industry criterion 1947: ‘The enterprise must prepare written instructions for the employee responsible for Eco-Lighthouse implementation.
Samuti peavad organisatsioonid koolitama oma töötajaid tervise, ohutuse ja keskkonnaga seotud küsimustes, mis hõlmavad keskkonnatoime parandamist, ning kaasama töötajaid keskkonnajuhtimissüsteemi rakendamisse ja keskkonnaalasesse tegevusse.
The Environmental manager should involve, motivate and include the employees of the organization.
Nende asjaolude põhjal tunnistab komisjon, et ELHi osa, milles käsitletakse organisatsooni struktuuri, koolituse pakkumist ja töötajate kaasamist, vastab asjaomastele EMASi nõuetele ning seega võib lugeda selle samaväärseks.
ELH claims active employee involvement is a cornerstone of the ELH system’.
OSA
In larger organizations, additional staff can be involved through an environmental management group [31] (Miljøgruppe — EMG).
Nõuded dokumentidele
The EMG can be integrated into the Health Environment and Safety (HSE) group which is legally compulsory for organizations with more than 50 employees.
EMASis nõutakse keskkonnapoliitika, -eesmärkide, tegevuskavade ning juhtimissüsteemi kasutusala ja selle põhielementide dokumenteerimist, näiteks dokumente, mida on vaja organisatsiooni olulise keskkonnamõjuga seonduvate protsesside mõjusaks planeerimiseks ja ohjamiseks
Training:
(II lisa punkt A.4.4).
Companies and organizations are bound by the General Industry Criterion (GIC) 1951: ‘The enterprise must have procedures in place for training employees in basic HSE and for informing them of changes.
Organisatsiooni ning keskkonnajuhtimissüsteemi menetluste rakendamist ja eesmärkide saavutamist käsitlevad dokumendid peavad olema kättesaadavad.
The training must include sound procedures pertaining to the external environment’.
ELHi veebisaidil on esitatud pikk loetelu sertifitseerimisel nõutavatest dokumentidest koos muude sertifitseerimise jaoks vajalike vormide ja kasulike vahenditega (verktøy) ning asjaomase sektoriga seotud teabega [33].
The purpose is to ensure that employees possess sufficient knowledge and skills to perform their work in a proper manner and in accordance with HSE regulations.
Paljud asjakohased dokumendid säilitatakse ELHi veebiportaalis [34].
The main philosophy of the ELH is that the organization best knows itself and the competencies/needs of its own staff and therefore is its own best judge of which training is needed.
Sertifitseerijale/tõendajale mõeldud suunises, milles käsitletakse üldist kriteeriumi 1944, palutakse sertifitseerijal/tõendajal kontrollida, et dokumendid ning tervist, ohutust ja keskkonda käsitlevad andmed oleksid lihtsalt ja süstemaatiliselt säilitatud ning et ettevõtja teaks, kuidas teabele ligi pääseda.
The criterion is verified orally (by the certifier/verifier) by asking what procedures the enterprise has for training its employees and new recruits in HSE matters.
Kindlaksmääratud kriteeriumidega seotud dokumendid säilitatakse koos keskkonnaaruandega ja ELHi veebiportaalis.
The key question is whether these trainings are oriented toward improving environmental performances, or only focused on procedural ELH items and HSE risk management.
Ettevõtja võib otsustada näidata neid sertifitseerijale/tõendajale sertifitseerijaga/tõendajaga kokkusaamisel, nende üleslaadimine portaali ei ole kohustuslik.
The HSE checklist used by ELH to assess whether ELH routines are known amongst the employees confirm that the scope of training goes beyond procedures and address key environmental areas such as waste management, energy efficiency or hazardous substance management.
Sertifitseerija/tõendaja saab ettekujutuse sellest, kui hästi on süsteem tuntud töötajate seas, sertifitseerimis- või uuestisertifitseerimiskoosolekul.
Employee involvement:
Selles osas keskendutakse asjakohaste dokumentide kättesaadavusele.