natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 62
nimetab vastavalt artiklile 69 komisjoni ettepaneku alusel ametisse tegevdirektori;
Functions of the management board
nimetab vastavalt artiklile 69 tegevdirektori ettepaneku alusel ametisse tegevdirektori asetäitja;
The management board shall be responsible for taking the strategic decisions of the Agency in accordance with this Regulation.
võtab vastu otsused haavatavuse hindamise kohta vastavalt artikli 13 lõigetele 1 ja 8; otsused, milles sätestatakse artikli 13 lõike 8 alusel vastuvõetud meetmed, võetakse vastu hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega;
The management board shall:
võtab vastavalt artikli 11 lõikele 1 vastu otsused ühise integreeritud riskianalüüsi mudeli loomise kohta;
appoint the executive director on a proposal from the Commission in accordance with Article 69;
võtab vastavalt artikli 12 lõikele 2 vastu otsused sideohvitseride liikmesriikidesse lähetamise laadi ja tingimuste kohta;
appoint the deputy executive director on the proposal of the executive director in accordance with Article 69;
võtab vastavalt artikli 3 lõikele 2 vastu Euroopa integreeritud piirihalduse tehnilise ja tegevusstrateegia;
adopt decisions on conducting the vulnerability assessment in accordance with Article 13(1) and (8), with the decisions setting out measures adopted under Article 13(8) being passed by a two-thirds majority of the members with a right to vote;
võtab vastavalt artikli 20 lõikele 2 vastu otsuse Euroopa piiri- ja rannikuvalverühmade käsutusse antavate piirivalveametnike või muude asjaomaste töötajate profiili ja koguarvu kohta;
adopt decisions on the establishment of a common integrated risk analysis model in accordance with Article 11(1);
võtab vastavalt artikli 20 lõikele 4 hääleõiguslike liikmete kolmeneljandikulise häälteenamusega vastu otsuse Euroopa piiri- ja rannikuvalverühmade kiirreageerimisreservi käsutusse antavate piirivalveametnike või muude nimetatud profiilile vastavate asjaomaste töötajate profiili ja miinimumarvu kohta;
adopt decisions on the nature and terms of the deployment of liaison officers in Member States in accordance with Article 12(2);
võtab vastu ameti eelmise aasta tegevusaruande ning edastab selle hiljemalt 1. juuliks Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile ja kontrollikojale;
adopt a technical and operational strategy for the European integrated border management in accordance with Article 3(2);
enne iga aasta 30. novembrit ning pärast komisjoni arvamuse arvesse võtmist võtab hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega vastu ühtse programmdokumendi, mis sisaldab ameti mitmeaastast programmi ning tema tööprogrammi järgmiseks aastaks, ning edastab selle Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile;
adopt a decision on the profiles and the overall number of border guards or other relevant staff to be made available for the European Border and Coast Guard teams, in accordance with Article 20(2);
kehtestab korra, mille alusel tegevdirektor võtab vastu ameti tehniliste- ja operatiivülesannetega seotud otsuseid;
adopt a decision on the profiles and the minimum number of border guards or other relevant staff that correspond to these profiles to be made available for the rapid reaction pool of European Border and Coast Guard teams, in accordance with Article 20(4) and by a three-quarters majority of the members with a right to vote;
võtab hääleõiguslike liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega vastu ameti aastaeelarve ja täidab muid ameti eelarvega seotud ülesandeid kooskõlas käesoleva peatüki 5. jaoga;
adopt an annual activity report of the Agency for the previous year and forward it, by 1 July at the latest, to the European Parliament, to the Council, to the Commission and to the Court of Auditors;
teostab distsiplinaarvõimu tegevdirektori üle ja kokkuleppel tegevdirektoriga tegevdirektori asetäitja üle;
before 30 November each year, and after taking into account the opinion of the Commission, adopt, by a two-thirds majority of the members with a right to vote, a single programming document containing the Agency's multiannual programming and its work programme for the following year and forward it to the European Parliament, to the Council and to the Commission;
kehtestab oma töökorra;
establish procedures for the executive director to take decisions relating to the technical and operational tasks of the Agency;
kehtestab ameti organisatsioonilise struktuuri ja ameti personalipoliitika;
adopt, by a two-thirds majority of the members with a right to vote, the annual budget of the Agency and exercise other functions in respect of the Agency's budget pursuant to Section 5 of this Chapter;
võtab vastu pettustevastase strateegia, mis on proportsionaalne pettuste ohuga, võttes arvesse rakendatavate meetmete kulusid ja kasulikkust;
exercise disciplinary authority over the executive director and over the deputy executive director, in agreement with the executive director;
võtab vastu sise-eeskirjad oma liikmete huvide konfliktide vältimiseks ja lahendamiseks;
establish its rules of procedure;
teostab kooskõlas lõikega 8 ameti personali suhtes õigusi, mis on antud ametisse nimetavale asutusele personalieeskirjadega ning teenistuslepingute sõlmimise pädevust omavale asutusele teenistustingimustega („ametisse nimetava asutuse õigused“);
establish the organisational structure of the Agency and adopt the Agency's staff policy;
võtab vastu asjakohased rakenduseeskirjad personalieeskirjade ning teenistustingimuste jõustamiseks kooskõlas personalieeskirjade artikliga 110;
adopt an anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
tagab sise- ja välisauditi aruannetest ja hinnangutest, samuti OLAFi juurdlustest tulenevate järelduste ja soovituste suhtes asjakohased järelmeetmed;
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members;
võtab vastu artikli 8 lõike 3 teises lõigus osutatud teavitamis- ja levitamiskavad ja ajakohastab neid korrapäraselt;
exercise, in accordance with paragraph 8, with respect to the staff of the Agency, the powers conferred by the Staff Regulations on the Appointing Authority and by the Conditions of Employment on the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment (‘the Appointing Authority powers’);
nimetab vastavalt personalieeskirjadele ning teenistustingimustele ametisse peaarvepidaja, kes on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatu;
adopt appropriate implementing rules for giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
teeb otsused haavatavuse hindamise ühise metoodika, sealhulgas objektiivsete kriteeriumide kohta, mille alusel amet haavatavuse hindamise läbi viib, hindamiste sageduse ja selle kohta, kuidas viia läbi järjestikkused haavatavuse hindamised;
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the OLAF;
teeb otsuseid artikli 13 lõikes 2 osutatud liikmesriigi ulatuslikuma hindamise ja seire kohta;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in the second subparagraph of Article 8(3);
nimetab artikli 71 lõike 1 kohaselt põhiõiguste ametniku;
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment, who shall be totally independent in the performance of his or her duties;
kiidab heaks kolmandate riikide puhul järgitava töökorra.
decide on a common vulnerability assessment methodology, including the objective criteria against which the Agency shall carry out the vulnerability assessment, the frequency of such assessments and how consecutive vulnerability assessments are to be carried out;
Punktis i osutatud iga-aastane tegevusaruanne avalikustatakse.
decide on enhanced assessment and monitoring of a Member State as referred to in Article 13(2);
Konkreetse liikmesriigi välispiiridel või selle vahetus läheduses kavandatavat ameti eritegevust käsitlevate haldusnõukogu otsuste ettepanekud, millele osutatakse lõikes 2, vajavad vastuvõtmiseks nimetatud liikmesriiki haldusnõukogus esindava liikme poolthäält.
appoint the fundamental rights officer in accordance with Article 71(1);
Haldusnõukogu võib tegevdirektorile nõu anda igas välispiiride operatiivjuhtimise ja tagasisaatmise arenguga seotud küsimuses, sealhulgas teadusuuringutega seotud tegevuses.
approve the working arrangements with third countries.
Haldusnõukogu teeb otsuse Iirimaa ja/või Ühendkuningriigi ameti eritoimingutes osalemise taotluse kohta.
The annual activity report referred to in point (i) shall be made public.
Haldusnõukogu teeb oma otsuse hääleõiguslike liikmete absoluutse häälteenamusega igal üksikjuhul eraldi.
Proposals for decisions of the management board as referred to in paragraph 2 on specific activities of the Agency to be carried out at, or in the immediate vicinity of, the external borders of any particular Member State shall require a vote in favour of their adoption by the Member of the management board representing that Member State.
Otsuse tegemisel võtab haldusnõukogu arvesse, kas Iirimaa ja/või Ühendkuningriigi osalemine aitab kaasa kõnealuse tegevuse teostamisele.
The management board may advise the executive director on any matter related to the development of operational management of the external borders and return, including activities related to research.
Otsuses sätestatakse Iirimaa ja/või Ühendkuningriigi rahaline toetus toimingu puhul, milles osalemiseks on taotlus esitatud.
Should Ireland and/or the United Kingdom request to participate in specific activities, the management board shall decide thereon.
Haldusnõukogu edastab igal aastal Euroopa Parlamendile ja nõukogule („eelarvepädevad institutsioonid“) ameti korraldatud hindamismenetluse tulemuste seisukohast olulise teabe.
The management board shall take its decision on a case-by-case basis by an absolute majority of its members with a right to vote.
Haldusnõukogu võib luua väikese koosseisuga juhatuse, mis abistaks teda ja tegevdirektorit haldusnõukogu vastu võetavate otsuste, programmide ja tegevuste ettevalmistamisel ning võtaks kiireloomulistel juhtudel vajaduse korral haldusnõukogu nimel vastu teatavaid esialgseid otsuseid.
In its decision, the management board shall consider if the participation of Ireland and/or the United Kingdom contributes to the achievement of the activity in question.
Juhatus ei võta vastu otsuseid, mille puhul on vaja haldusnõukogu kahekolmandikulist või kolmeneljandikulist häälteenamust.
The decision shall set out the financial contribution of Ireland and/or the United Kingdom to the activity for which a request for participation has been made.
Haldusnõukogu võib delegeerida teatavad selgelt määratletud ülesanded juhatusele, eriti juhul, kui sellega tõhustatakse ameti tegevust.
The management board shall forward annually to the European Parliament and the Council (‘the budgetary authority’) any information relevant to the outcome of the evaluation procedures conducted by the Agency.
Haldusnõukogu ei või delegeerida juhatusele ülesandeid, mis on seotud otsustega, mille puhul on vaja haldusnõukogu kahekolmandikulist või kolmeneljandikulist häälteenamust.
The management board may establish a small-sized executive board, to assist it and the executive director with regard to the preparation of the decisions, programmes and activities to be adopted by the management board and to take certain provisional, urgent decisions on behalf of the management board when necessary.
Haldusnõukogu võtab kooskõlas personalieeskirjade artikliga 110 vastu otsuse, mis põhineb personalieeskirjade artikli 2 lõikel 1 ja teenistustingimuste artiklil 6 ning millega delegeeritakse asjakohased ametisse nimetava asutuse õigused tegevdirektorile ja määratakse kindlaks tingimused, mille alusel võib õiguste delegeerimise peatada.
The executive board shall not take decisions that must be passed by either a two-thirds or three-quarters majority of the management board.
Tegevdirektor võib need õigused edasi delegeerida.
The management board may delegate certain clearly defined tasks to the executive board, in particular where this improves the efficiency of the Agency.
Erandlike asjaolude korral võib haldusnõukogu teha otsuse ajutiselt peatada ametisse nimetava asutuse volituste delegeerimine tegevdirektorile ja tegevdirektori poolt nende õiguste edasidelegeerimine.
It may not delegate to the executive board tasks related to decisions that must be passed by either a two-thirds or three-quarters majority of the management board.
Sellisel juhul võib haldusnõukogu teostada kõnealuseid õigusi ise või delegeerida need ühele oma liikmetest või mõnele töötajale, välja arvatud tegevdirektor.
The management board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment, delegating relevant appointing-authority powers to the executive director and setting out the conditions under which this delegation of powers can be suspended.
Artikkel 63
The executive director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Haldusnõukogu koosseis
Where exceptional circumstances so require, the management board may by way of a decision temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the executive director and those sub-delegated by the latter.
Ilma et see piiraks lõike 3 kohaldamist, kuulub haldusnõukogusse üks esindaja igast liikmesriigist ja kaks komisjoni esindajat, kellel kõigil on hääleõigus.
It may then exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the executive director.
Selleks nimetab iga liikmesriik haldusnõukogu liikme ning asendusliikme, kes esindab liiget tema puudumise korral.
Article 63
Komisjon nimetab kaks liiget ja nende asendusliikmed.
Composition of the management board
Haldusnõukogu liikmete ametiaeg on neli aastat.
Without prejudice to paragraph 3, the management board shall be composed of one representative of each Member State and two representatives of the Commission, all with a right to vote.
Ametiaega võib selle lõppemisel pikendada.
To this effect, each Member State shall appoint a member of the management board as well as an alternate who will represent the member in his or her absence.
Haldusnõukogu liikmed nimetatakse ametisse nende piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonna operatiivkoostöö alal kõrgel tasemel omandatud asjakohaste kogemuste ja teadmiste ning asjakohaste juhtimis-, haldus- ja eelarvestamisoskuste alusel.
The Commission shall appoint two members and their alternates.
Liikmesriikide ja komisjoni eesmärgiks on saavutada sooliselt tasakaalustatud esindatus haldusnõukogus.
The duration of the terms of office shall be four years.
Schengeni acquis' sätete rakendamise, kohaldamise ja edasiarendamisega ühinenud riigid osalevad ameti tegevuses.
The terms of office shall be extendable.
Neil kõigil on haldusnõukogus üks esindaja ja üks asendusliige.
The management board members shall be appointed on the basis of their degree of high level relevant experience and expertise in the field of operational cooperation on border management and return and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Kohaldatakse kõnealuste riikide ühinemislepingute asjakohaste sätete alusel välja töötatud korda, milles on täpsustatud nende liikmesriikide ameti töös osalemise laad ja ulatus ning kehtestatud vastavad üksikasjalikud eeskirjad, sealhulgas osamaksu ja töötajaid käsitlevad sätted.
Member States and the Commission shall aim to achieve a gender balanced representation on the management board.
Artikkel 64
Countries associated with the implementation, application and development of the Schengen acquis shall participate in the Agency.
Mitmeaastane programm ja iga-aastased tööprogrammid
They shall have one representative and one alternate each on the management board.
Haldusnõukogu võtab iga aasta 30. novembriks vastu ameti mitmeaastase programmi ja järgmise aasta programmi sisaldava programmdokumendi, mis põhineb tegevdirektori esitatud kavandil ja milles võetakse arvesse komisjoni arvamust ning mitmeaastase programmi puhul konsulteeritakse Euroopa Parlamendiga.
The arrangements developed under the relevant provisions of their association agreements, that specify the nature and extent of, and the detailed rules for, the participation by those countries in the work of the Agency, including provisions on financial contributions and staff, shall apply.
Haldusnõukogu edastab programmdokumendi Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile.
Article 64
Lõikes 1 osutatud dokument jõustub pärast üldeelarve lõplikku kinnitamist.
Multiannual programming and annual work programmes
Vajaduse korral kohandatakse seda vastavalt eelarvele.
The management board shall, by 30 November each year, adopt a programming document containing the Agency's multiannual programming and annual programming for the following year, based on a draft put forward by the executive director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multiannual programming, after having consulted the European Parliament.
Mitmeaastases programmis esitatakse keskmise ja pika perioodi üldine strateegiline programm, sealhulgas eesmärgid, eeldatavad tulemused ja tulemuslikkuse näitajad, samuti vahendite eraldamise kava, sealhulgas mitmeaastase eelarve ja personali osas.
The management board shall forward the document to the European Parliament, to the Council and to the Commission.
Mitmeaastases programmis sätestatakse strateegilised sekkumisvaldkonnad ning selgitatakse, mida tuleb eesmärkide saavutamiseks teha.
The document referred to in paragraph 1 shall become definitive after the final adoption of the general budget.
See hõlmab strateegiat, mis käsitleb suhteid kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, ning selle strateegiaga seotud meetmeid.
It shall be adjusted accordingly where necessary.
Mitmeaastast programmi viiakse ellu iga-aastaste tööprogrammide abil ning seda ajakohastatakse vajaduse korral vastavalt artiklile 81 läbiviidud hindamise tulemuste põhjal.
The multiannual programming shall set out overall strategic programming in the medium and long term, including objectives, expected results, performance indicators and resource planning, including the multiannual budget and staff.
Hindamiste kokkuvõtet kajastatakse, kui see on asjakohane, ka järgmise aasta tööprogrammis.
The multiannual programming shall set out the strategic areas of intervention and explain what needs to be done to achieve the objectives.
Iga-aastane tööprogramm sisaldab rahastatavate toimingute kirjeldust, mis hõlmab üksikasjalikke eesmärke ning oodatavaid tulemusi, sealhulgas tulemusnäitajaid.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations as well as the actions linked to that strategy.
See sisaldab ka viidet igale tegevusele eraldatud finants- ja inimressursside kohta kooskõlas tegevuspõhise eelarvestamise ja juhtimise põhimõtetega.
The multiannual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of an evaluation conducted pursuant to Article 81.
Iga-aastane tööprogramm on kooskõlas mitmeaastase programmiga.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Iga-aastases tööprogrammis osutatakse selgelt võrreldes eelmise eelarveaastaga lisatud, muudetud ja tühistatud ülesannetele.
The annual work programme shall contain a description of the activities to be financed comprising detailed objectives and expected results including performance indicators.
Iga-aastane tööprogramm võetakse vastu vastavalt liidu õigusloomekavale asjaomastes välispiiride halduse ja tagasisaatmise valdkondades.
It shall also contain an indication of the financial and human resources allocated to each activity, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Kui ametile antakse pärast iga-aastase tööprogrammi vastuvõtmist mõni uus ülesanne, muudab haldusnõukogu iga-aastast tööprogrammi.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual programming.
Iga-aastase tööprogrammi mis tahes oluline muudatus kinnitatakse sama korra kohaselt kui algne iga-aastane tööprogramm.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared with the previous financial year.
Haldusnõukogu võib delegeerida tegevdirektorile õiguse teha iga-aastases tööprogrammis mitteolulisi muudatusi.
The annual work programme shall be adopted according to the Union legislative programme in relevant areas of the management of the external borders and returns;
Artikkel 65
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to the Agency, the management board shall amend the annual work programme.
Haldusnõukogu esimees
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted by the same procedure as that applicable to adoption of the initial annual work programme.
Haldusnõukogu valib oma hääleõiguslike liikmete hulgast esimehe ja aseesimehe.
The management board may delegate to the executive director the power to make non-substantial amendments to the annual work programme.
Esimees ja aseesimees valitakse haldusnõukogu hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega.
Article 65
Aseesimees asendab esimeest ex officio juhul, kui esimehel ei ole võimalik oma kohustusi täita.
Chairmanship of the management board
Esimehe ja aseesimehe ametiaeg lõpeb koos nende haldusnõukogu liikmesuse lõppemisega.
The management board shall elect a chairperson and a deputy chairperson from among its members with a right to vote.
Kui käesolevast sättest ei tulene teisiti, on esimehe ja aseesimehe ametiaeg neli aastat.
The chairperson and the deputy chairperson shall be elected by a two-thirds majority of the members of the management boards with a right to vote.
Ametiaega võib pikendada ühe korra.
The deputy chairperson shall ex officio replace the chairperson in the event of his or her being prevented from attending to his or her duties.
Artikkel 66
The term of office of the chairperson and deputy chairperson shall expire when their respective membership of the management board ceases.
Koosolekud
Subject to this provision, the terms of office of the chairperson or deputy chairperson shall be four years.
Haldusnõukogu koosoleku kutsub kokku esimees.
These terms of office shall be extendable once.
Tegevdirektor osaleb aruteludes hääleõiguseta.
Article 66
Haldusnõukogu tuleb korralisteks koosolekuteks kokku vähemalt kaks korda aastas.
Meetings
Haldusnõukogu koosolek toimub esimehe algatusel, komisjoni taotlusel või vähemalt ühe kolmandiku liikmete taotlusel.
Meetings of the management board shall be convened by its chairperson.
Iirimaa ja Ühendkuningriik kutsutakse osalema haldusnõukogu koosolekutel.
The executive director shall take part in the deliberations, without the right to vote.
Haldusnõukogu võib kutsuda koosolekutel osalema asjaomaste liidu institutsioonide, organite, asutuste ja ametite esindajad.
The management board shall hold at least two ordinary meetings a year.
Haldusnõukogu võib oma töökorda järgides kutsuda koosolekutele vaatlejaks mis tahes muu isiku, kelle seisukoht võib olla huvipakkuv.
In addition, it shall meet at the initiative of the chairperson, at the request of the Commission, or at the request of at least one third of its members.
Haldusnõukogu liikmed võivad kasutada nõustajate või ekspertide abi, kui selle töökorrast ei tulene teisiti.
Ireland and the United Kingdom shall be invited to attend the meetings of the management board.
Amet tagab haldusnõukogule sekretariaaditeenused.
The management board may invite a representative of relevant Union institutions, bodies, offices and agencies.
Artikkel 67
The management board may invite, in accordance with its rules of procedure, any other person whose opinion may be of interest to attend its meetings as an observer.
Hääletamine