natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
Liikmesriikide tasandil austatakse Euroopa rahvaste kultuuride ja tavade mitmekesisust, samuti liikmesriikide riiklikku identiteeti ning nende riikliku, piirkondliku ja kohaliku tasandi asutuste korraldust.
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth.
Samba loomine ei mõjuta eeskätt liikmesriikide õigust kindlaks määrata oma sotsiaalkindlustussüsteemi aluspõhimõtted ega tohiks mõjutada selle süsteemi finantstasakaalu.
Social partners at all levels have a crucial role to play in pursuing and implementing the European Pillar of Social Rights, in accordance with their autonomy and the right to collective action.
Sotsiaaldialoogil on sotsiaalõiguste tugevdamisel ning jätkusuutliku ja kaasava majanduskasvu edendamisel keskne roll.
HAS ADOPTED THIS RECOMMENDATION:
Kõigi tasandite sotsiaalpartneritel on otsustav osa Euroopa sotsiaalõiguste samba järgimisel ja rakendamisel, vastavalt nende sõltumatusele ja kollektiivse tegutsemise õigusele.
EUROPEAN PILLAR OF SOCIAL RIGHTS
ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA SOOVITUSE:
CHAPTER I
EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS
Equal opportunities and access to the labour market
I PEATÜKK
Education, training and life-long learning
Võrdsed võimalused ja juurdepääs tööturule
Everyone has the right to quality and inclusive education, training and life-long learning in order to maintain and acquire skills that enable them to participate fully in society and manage successfully transitions in the labour market.
Haridus, koolitus ja elukestev õpe
Gender equality
Igaühel on õigus kvaliteetsele ja kaasavale haridusele, koolitusele ja elukestvale õppele, et säilitada ja omandada oskused, mis võimaldavad ühiskonnas täielikult osaleda ja aitavad suunduda edukalt tööturule.
Equality of treatment and opportunities between women and men must be ensured and fostered in all areas, including regarding participation in the labour market, terms and conditions of employment and career progression.
Sooline võrdõiguslikkus
Women and men have the right to equal pay for work of equal value.
Tuleb tagada naiste ja meeste võrdne kohtlemine ja võrdsed võimalused ning edendada neid kõigis valdkondades, sealhulgas tööturul osalemisel, seoses töötingimustega ja karjääri edendamisel.
Equal opportunities
Naistel ja meestel on õigus saada võrdväärse töö eest võrdset tasu.
Regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, everyone has the right to equal treatment and opportunities regarding employment, social protection, education, and access to goods and services available to the public.
Võrdsed võimalused
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Hoolimata soost, rassilisest või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest on igaühel õigus võrdsele kohtlemisele ja võrdsetele võimalustele seoses tööhõive, sotsiaalkaitse, haridusega ning juurdepääsuga kaupadele ja teenustele.
Active support to employment
Suurendatakse alaesindatud rühmade võrdseid võimalusi.
Everyone has the right to timely and tailor-made assistance to improve employment or self-employment prospects.
Tööhõive aktiivne toetamine
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
Igaühel on õigus saada õigel ajal ja vajadustele vastavat abi, et suurendada tööhõivevõimalusi või väljavaateid töötamaks füüsilisest isikust ettevõtjana.
Everyone has the right to transfer social protection and training entitlements during professional transitions.
See hõlmab õigust saada abi töö otsimisel, koolituseks ja ümberõppeks.
Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education.
Igaühel on õigus sotsiaalkaitset ja koolitusõigusi töökoha vahetamisel üle kanda.
People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
Noortel on õigus nelja kuu jooksul pärast töötuks jäämist või õpingute lõpetamist saada kvaliteetne täiendushariduse, õpipoisiõppe, praktika- või tööpakkumine.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Töötutel on õigus saada personaalset, pidevat ja järjepidevat toetust.
CHAPTER II
Pikaajalistel töötutel on õigus saada põhjalikku personaalset hindamist hiljemalt siis, kui töötuks jäämisest möödub 18 kuud.
Fair working conditions
II PEATÜKK
Secure and adaptable employment
Õiglased töötingimused
Regardless of the type and duration of the employment relationship, workers have the right to fair and equal treatment regarding working conditions, access to social protection and training.
Kindel ja paindlik tööhõive
The transition towards open-ended forms of employment shall be fostered.
Töösuhte liigist ja kestusest hoolimata on töötajatel õigus õiglasele ja võrdsele kohtlemisele seoses töötingimustega ning juurdepääsuga sotsiaalkaitsele ja koolitusele.
In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
Soodustatakse üleminekut tähtajatutele tööhõivevormidele.
Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
Kooskõlas õigusaktide ja kollektiivlepingutega tagatakse tööandjatele vajalik paindlikkus majanduskeskkonnas toimuvate muutustega kiireks kohanemiseks.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
Edendatakse uuenduslikke töökorralduse vorme, mis tagavad kvaliteetsed töötingimused.
Occupational mobility shall be facilitated.
Toetatakse ettevõtlust ja füüsilisest isikust ettevõtjaid.
Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
Lihtsustatakse tööalast liikuvust.
Any probation period should be of reasonable duration.
Hoidutakse töösuhetest, mille tulemuseks on ebakindlad töötingimused, sealhulgas keelatakse ebatüüpiliste töölepingute kuritarvitamine.
Wages
Katseaeg peaks olema mõistliku kestusega.
Workers have the right to fair wages that provide for a decent standard of living.
Palgad
Adequate minimum wages shall be ensured, in a way that provide for the satisfaction of the needs of the worker and his/her family in the light of national economic and social conditions, whilst safeguarding access to employment and incentives to seek work.
Töötajatel on õigus õiglasele palgale, mis võimaldab inimväärse elatustaseme.
In-work poverty shall be prevented.
Tagatakse piisavad miinimumpalgad töötaja ja tema perekonna vajaduste rahuldamiseks, võttes arvesse riiklikke majandus- ja sotsiaaltingimusi, tagades samas juurdepääsu töökohtadele ja motivatsiooni otsida tööd.
All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
Hoidutakse palgavaesusest.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
Töötasud tuleb kehtestada avatult ja prognoositavalt vastavalt liikmesriikide tavadele ja austades sotsiaalpartnerite tegevusvabadust.
Workers have the right to be informed in writing at the start of employment about their rights and obligations resulting from the employment relationship, including on probation period.
Teave töötingimuse kohta ja kaitse töölepingu ülesütlemise korral
Prior to any dismissal, workers have the right to be informed of the reasons and be granted a reasonable period of notice.
Iga töötajat teavitatakse kirjalikult enne töötamise algust töösuhtest tulenevatest õigustest ja kohustustest, sealhulgas katseajast.
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Enne töölepingu ülesütlemist tuleb töötajaid teavitada põhjustest ja näha ette mõistlik etteteatamisperiood.
Social dialogue and involvement of workers
Neil on õigus tõhusale ja erapooletule vaidluste lahendamisele ning saada õiguskaitset, sealhulgas piisavat hüvitist, kui töölepingu ülesütlemine on põhjendamatu.
The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices.
Sotsiaaldialoog ja töötajate kaasamine
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action.
Majandus-, tööhõive- ja sotsiaalpoliitika väljatöötamisel ja rakendamisel konsulteeritakse sotsiaalpartneritega, lähtudes liikmesriikide tavadest.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
Neil soovitatakse pidada läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja sõlmida neid olulistes küsimustes, austades samas nende sõltumatust ja kollektiivse tegutsemise õigust.
Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies.
Vajaduse korral rakendatakse sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud lepinguid liidus ja selle liikmesriikides.
Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Töötajaid või nende esindajaid teavitatakse ja nendega konsulteeritakse õigel ajal nende jaoks olulistes küsimustes, eelkõige seoses ettevõtete ülemineku, ümberkorraldamise ja ühinemisega ning kollektiivse koondamisega.
Work-life balance
Toetatakse sotsiaalpartnerite suutlikkuse suurendamist sotsiaaldialoogi edendamiseks.
Parents and people with caring responsibilities have the right to suitable leave, flexible working arrangements and access to care services.
Töö- ja eraelu tasakaal
Women and men shall have equal access to special leaves of absence in order to fulfil their caring responsibilities and be encouraged to use them in a balanced way.
Vanematel ja hoolduskohustusega inimestel on õigus piisavale puhkusele ja paindlikule töökorraldusele ning õigus saada juurdepääs hooldusteenustele.
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
Naistel ja meestel on võrdne juurdepääs eripuhkusele, et täita oma hoolduskohustust, ning neil võimaldatakse seda kasutada tasakaalustatul viisil.
Workers have the right to a high level of protection of their health and safety at work.
Tervislik, ohutu ja hästi kohandatud töökeskkond ning isikuandmete kaitse
Workers have the right to a working environment adapted to their professional needs and which enables them to prolong their participation in the labour market.
Töötajatel on õigus töötervishoiu ja -ohutuse kõrgele kaitsetasemele.
Workers have the right to have their personal data protected in the employment context.
Töötajatel on õigus nende ametioskustega kohandatud töökeskkonnale, mis võimaldab neil pikendada oma osalemist tööturul.
CHAPTER III
Töötajatel on õigus isikuandmete kaitsele töösuhte kontekstis.
Social protection and inclusion
III PEATÜKK
Childcare and support to children
Sotsiaalkaitse ja sotsiaalne kaasatus
Children have the right to affordable early childhood education and care of good quality.
Lapsehoid ja laste toetamine
Children have the right to protection from poverty.
Lastel on õigus kvaliteetsele ja taskukohasele alusharidusele ja lapsehoiule.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Lastel on õigus kaitsele vaesuse eest.
Social protection
Ebasoodsatest oludest pärit lastel on õigus erimeetmetele, et suurendada võrdseid võimalusi.
Regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed, have the right to adequate social protection.
Sotsiaalkaitse
Unemployment benefits
Töösuhte liigist ja kestusest olenemata on töötajatel ja võrreldavatel tingimustel füüsilisest isikust ettevõtjatel õigus piisavale sotsiaalkaitsele.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Töötushüvitised
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Töötutel on õigus saada avalikelt tööturuasutustelt piisavat aktiveerimistoetust, et (re)integreeruda tööturule, ning saada piisavaid töötushüvitisi mõistliku aja jooksul kooskõlas nende panuse ja riiklike toetuskõlblikkuse eeskirjadega.
Minimum income
Sellised hüvitised ei või mõjuda negatiivse stiimulina kiireks tööle naasmiseks.
Everyone lacking sufficient resources has the right to adequate minimum income benefits ensuring a life in dignity at all stages of life, and effective access to enabling goods and services.
Miinimumsissetulek
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
Igaühel, kellel puuduvad piisavad elatusvahendid, on õigus piisavale miinimumsissetuleku toetusele, et tagada inimväärne elu kõikides eluetappides, ning saada juurdepääs kaupadele ja teenustele.
Old age income and pensions
Töövõimeliste inimeste puhul peaksid miinimumsissetuleku toetused olema kombineeritud tööturule (re)integreerumise stiimulitega.
Workers and the self-employed in retirement have the right to a pension commensurate to their contributions and ensuring an adequate income.
Sissetulek vanas eas ja pensionid
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights.
Pensionil olevatel töötajatel ja füüsilisest isikust ettevõtjatel on õigus saada pensioni, mis vastab nende panusele ja tagab piisava sissetuleku.
Everyone in old age has the right to resources that ensure living in dignity.
Naistel ja meestel on võrdsed võimalused pensioniõiguste omandamisel.
Health care
Kõigil eakatel on õigus inimväärikat elu võimaldavatele toimetulekuvahenditele.
Everyone has the right to timely access to affordable, preventive and curative health care of good quality.
Tervishoid
Inclusion of people with disabilities
Igaühele tuleb võimaldada õigeaegne juurdepääs kvaliteetsetele taskukohastele, ennetavatele ja raviteenustele.
People with disabilities have the right to income support that ensures living in dignity, services that enable them to participate in the labour market and in society, and a work environment adapted to their needs.
Puudega inimeste kaasamine
Long-term care
Puudega inimestel on õigus sissetulekutoetusele, mis tagab neile väärika elu, teenustele, mis võimaldavad neil osaleda tööturul ja ühiskonnaelus, ning nende vajadustele kohandatud töökeskkonnale.
Everyone has the right to affordable long-term care services of good quality, in particular home-care and community-based services.
Pikaajaline hooldus
Housing and assistance for the homeless
Igaühel on õigus kvaliteetsetele ja taskukohastele pikaajalise hoolduse teenustele, kaasa arvatud kodus osutatavad ja kogukonnapõhised teenused.
Access to social housing or housing assistance of good quality shall be provided for those in need.
Eluase ja abi kodututele
Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
Abivajajatele tagatakse juurdepääs kvaliteetsele sotsiaalelamispinnale või eluasemetoetusele.
Adequate shelter and services shall be provided to the homeless in order to promote their social inclusion.
Kaitsetutel isikutel on õigus saada asjakohast abi ja kaitset sunniviisilise väljatõstmise vastu.
Access to essential services
Kodututele tagatakse piisav peavari ja vajalikud teenused, et edendada nende sotsiaalset kaasatust.
Everyone has the right to access essential services of good quality, including water, sanitation, energy, transport, financial services and digital communications.
Juurdepääs esmatähtsatele teenustele
Support for access to such services shall be available for those in need.
Igaühel on õigus saada juurdepääs kvaliteetsetele esmatähtsatele teenustele, sealhulgas vesi, kanalisatsioon, energia, transport, finantsteenused ja digitaalne kommunikatsioon.
Done at Brussels, 26 April 2017.
Toetatakse sellistele teenustele juurdepääsu nende inimeste puhul, kes seda vajavad.
For the Commission
Brüssel, 26. aprill 2017
European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
Marianne Thyssen
The Bratislava Declaration of 16 September 2016.
Euroopa Parlamendi 19. jaanuari 2017. aasta resolutsioon Euroopa sotsiaalõiguste samba kohta (2016/2095(INI)).
The Rome Declaration of 25 March 2017.
Bratislava deklaratsioon, 16. september 2016.
Joint statement of the social partners of 24 March 2017.
Rooma deklaratsioon, 25. märts 2017.
Commission Recommendation (EU) 2017/820
Komisjoni soovitus (EL) 2017/820,
on proportionate police checks and police cooperation in the Schengen area
proportsionaalsete politseikontrollide ja politseikoostöö kohta Schengeni alal
In an area without controls at internal borders, it is necessary to have a common response to cross-border threats affecting the public policy or internal security of that area.
Alal, kus sisepiiridel ei ole piirikontrolli, tuleb ühiselt reageerida piiriülestele ohtudele ala avalikule korrale või sisejulgeolekule.
The proper functioning of such an area relies not only on the uniform application of the Union acquis, but also on the use of national competences with regard to the maintenance of law and order and the safeguarding of internal security in line with the objectives of Schengen acquis.
Sellise ala sujuv toimimine ei sõltu ainult ELi õigustiku ühtsest kohaldamisest, vaid ka liikmesriikide pädevuste kasutamisest avaliku korra säilitamisel ja sisejulgeoleku tagamisel kooskõlas Schengeni acquis' eesmärkidega.
For the proper functioning of the Schengen area, it is important to consider not only how the Member States manage their external borders, but also how they exercise their police powers, across their entire territory as well as in the border areas.
Schengeni ala sujuvaks toimimiseks on oluline arvesse võtta mitte ainult seda, kuidas liikmesriigid oma välispiire haldavad, vaid ka seda, kuidas täidab politsei oma ülesandeid nii liikmesriikide piirialadel kui ka kõikjal mujal nende territooriumil.
In 2012, the Commission issued Guidelines for Member States concerning police measures in the internal border zones accompanying the First Bi-annual report on the functioning of the Schengen area [1].
2012. aastal andis komisjon esimese Schengeni ala toimimist käsitleva poolaastaaruande [1] lisas välja suunised liikmesriikidele politseimeetmete kohta sisepiirialadel.
Based on the experience of the last three years, those guidelines should be reviewed.
Tuginedes viimase kolme aasta kogemustele, tuleks need suunised läbi vaadata.
This Recommendation serves that purpose.
See ongi käesoleva soovituse eesmärk.
This Recommendation builds upon the ‘lessons learnt’ over the last three years in addressing threats to public policy or internal security and good practice in exercising police powers and cross-border police cooperation, relevant case-law on the police checks, Schengen evaluations conducted so far in the field of police cooperation and new possibilities resulting from technological developments.
Soovituses on arvesse võetud viimase kolme aasta jooksul saadud õppetunde sellistes valdkondades nagu toimetulek avalikku korda ja sisejulgeolekut ähvardavate ohtudega ning politseikohustuste täitmise ja piiriülese politseikoostöö head tavad, politseikontrolle käsitlev asjakohane kohtupraktika, politseikoostöö valdkonnas toimunud Schengeni hindamised ning tehnoloogia arenguga kaasnevad uued võimalused.
In accordance with Regulation (EU) 2016/399 of the European Parliament and of the Council [2], the absence of border controls at internal borders does not affect the exercise of police powers by competent authorities of the Member States under national law, insofar as the exercise of those powers does not have an effect equivalent to border checks.
Vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2016/399 [2] ei mõjuta piirikontrolli puudumine sisepiiridel siseriikliku õiguse kohaselt politseikohustuste täitmist liikmesriikide pädevate asutuste poolt, niivõrd kui nimetatud kohustuste täitmine ei oma samaväärset toimet kontrollidega piiril.
The exercise of police powers should not, in particular, be considered equivalent to the exercise of border checks when the police measures do not have border control as an objective, are based on general police information or experience regarding possible threats to public security and aim, in particular, to combat cross-border crime, are devised and executed in a manner clearly distinct from systematic checks on persons at the external borders, and are carried out on the basis of spot-checks.
Politseikohustuste täitmist ei tuleks pidada piirikontrolliga samaväärseks eeskätt juhul, kui politseimeetmete eesmärk ei ole piirikontroll, nad põhinevad üldistel politsei andmetel ja kogemusel, mis käsitlevad võimalikke ohte avalikule julgeolekule, ning nende eesmärk on eelkõige võidelda piiriülese kuritegevusega, neid kavandatakse ja teostatakse viisil, mis erineb selgelt välispiiridel teostatavatest korrapärastest isikukontrollidest, ning need võetakse kohapealsete kontrollide alusel.
In light of the judgement of the Court of Justice in the Adil case [3], this is neither a cumulative nor an exhaustive list of criteria, meaning that these criteria should not be considered as prescribing the only set of possible police measures in border areas [4].
Pidades silmas Euroopa Kohtu otsust Adili kohtuasjas, [3] ei ole see ei kumulatiivne ega ka ammendav tingimuste loetelu, mis tähendab, et neid tingimusi ei tohiks käsitada ainsa piirialadel lubatud politseimeetmete kogumina [4].
The provisions of Article 23 of Regulation (EU) 2016/399 and the wording of Article 72 of the Treaty on the Functioning of the European Union confirm that the abolition of internal border controls has not affected the prerogatives of the Member States with regard to the maintenance of law and order and the safeguarding of internal security.
Määruse (EL) 2016/399 artikli 23 sätted ja Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 72 sõnastus kinnitavad, et piirikontrolli kaotamine sisepiiridel ei ole mõjutanud liikmesriikide õigusi, mis on seotud avaliku korra säilitamise ja sisejulgeoleku kaitsmisega.
Police powers applicable across the territory of a Member State are compatible with Union law.
Politseikohustuste täitmine liikmesriigi kogu territooriumil on liidu õigusega kooskõlas.
Accordingly, Member States may carry out police checks also in the border areas, including internal border areas, in the context of the police powers that exist under national law applicable to the entire territory.
Seega võivad liikmesriigid teostada ka politseikontrolle piirialadel, sealhulgas sisepiirialadel, kui see kuulub liikmesriigi kogu territooriumil kohaldatava siseriikliku õigusega kehtestatud politseikohustuste hulka.
In the current circumstances of threats related to public policy or internal security from terrorism and other serious cross-border crime and risks of secondary movements of persons who have irregularly crossed the external borders, the intensification of police checks in the entire territory of Member States, including in border areas and the carrying-out of police checks along the main transport routes such as motorways and railways, may be considered necessary and justified.
Praeguses olukorras, kus avalikku korda ja sisejulgeolekut ähvardavad terrorism ja muu raske piiriülene kuritegevus ning esineb ebaseaduslikult välispiiri ületanud isikute teisese rände oht, võib politseikontrolli tugevdamist kõikjal liikmesriikide territooriumil, sealhulgas piirialadel, ning politseikontrollide teostamist peamistel transporditeedel, nagu kiirteed ja raudteed, pidada vajalikuks ja põhjendatuks.