natgillin/translations-raw huggingface dataset:
their leave, and
Lähetuses olev töötaja on töötaja, kes on direktori otsusega teenistuse huvides saadetud ajutiselt täitma ülesandeid ametikohal väljaspool SATCENi.
their remuneration
Teenistuse huvides lähetamist reguleerivad järgmised reeglid:
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
direktor teeb lähetamisotsuse pärast asjaomase töötaja ärakuulamist;
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
lähetuse kestuse määrab direktor;
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
iga kuue kuu järel võib asjaomane töötaja taotleda lähetuse lõpetamist;
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
lähetuses oleval töötajal on õigus saada diferentseeritud tasu, kui kogu töötasu lähetuses täidetaval ametikohal on väiksem kui tema palgaastmele ja järgule vastav SATCENis saadud töötasu.
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
Tal on samuti õigus saada hüvitist kõigi tema lähetamisega seotud täiendavate kulude katteks;
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
lähetuses olev töötaja jätkab pensionimaksete tasumist palga alusel, mis vastab tema palgaastmele ja järgule SATCENis;
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
lähetuses olev töötaja säilitab oma ametikoha, õiguse tõusta kõrgemasse järku ja õiguse saada edutatud;
and by any regulations based thereon.
lähetuse lõppedes ennistatakse töötaja ametikohale, millel ta töötas enne lähetust.
Article 32
III JAOTIS
Social security
KOHALIKELE TÖÖTAJATELE KOHALDUVAD SÄTTED
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Artikkel 31
Article 33
Kohalike töötajate staatust käsitlevad sätted
Remuneration
Kohalikud töötajad kuuluvad abipersonali hulka, kes võetakse üldiselt tööle lühikeseks ajaks.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Neil ei ole rahvusvahelise personali staatust ja nende suhtes kehtivad täiel määral nende töökohariigiks oleva vastuvõtjariigi õigusnormid.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
kohalikud töötajad on töötajad, kes ei tööta SATCENi töötajate tabelis loetletud ametikohtadel;
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
vastavalt käesoleva jaotise sätetele määrab kohalike töötajate töötingimused, eelkõige
TITLE IV
nende töölevõtmise ja lepingu lõpetamise tingimused,
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
puhkuse ja
Article 34
töötasu
Representation of employees
SATCEN vastavalt kehtivatele eeskirjadele ja tavadele tööülesannete täitmise kohas;
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
kohalikele töötajatele kohaldatakse I jaotist ja järgmisi II jaotise sätteid:
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
II peatükk: artikkel 5 (töötamise vanusepiirang) ja artikkel 6 (arstlik kontroll);
The Staff Committee shall:
III peatükk: artikkel 15 (avanss ja selle tagasimaksmine);
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
IV peatükk: artikkel 18 (töölähetus);
make proposals for improving the well-being of all employees;
V peatükk: artikkel 19 (tööaeg) ja artikkel 21 (riigipühad);
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
VII peatükk: artikkel 27 (distsiplinaarmeetmed) ja IX lisa (distsiplinaarmenetlus)
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
ning kõiki nendel põhinevaid eeskirju.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Artikkel 32
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Sotsiaalkindlustus
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
SATCEN vastutab tööandja sotsiaalkindlustusmaksete eest vastavalt selles kohas kehtivatele eeskirjadele, kus töötaja oma kohustusi täidab.
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
Artikkel 33
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
Töötasu
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
Kohalike töötajate töötasu määratakse kindlaks töölepinguga; see koosneb netokuupalgast ilma täiendavate toetusteta, olenemata asjaomase isiku perekondlikust või sotsiaalsest olukorrast.
The indemnity or allowance shall not be due if:
Kuna kohalikud töötajad ei saa pensioniskeemi hüvitisi, ei peeta nende palgast kinni asjaomaseid makseid.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Iga aasta alguses suurendatakse kohalike töötajate töötasu sama protsendimäära võrra, mida juhatus rakendab töötajate palkade suhtes.
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
IV JAOTIS
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
TÖÖTAJATE ESINDAMINE
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Artikkel 34
Payment of the indemnity
Töötajate esindamine
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Personalikomitee esindab SATCENi kõiki artiklis 1 määratletud töötajaid.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Personalikomitee valivad SATCENi töötajad salajasel hääletamisel kaheks aastaks.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Personalikomitee
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
kaitseb SATCENi kõigi töötajate ametihuve;
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
teeb ettepanekuid kõigi töötajate heaolu parandamiseks;
EXPATRIATION ALLOWANCE
annab soovitusi töötajate sotsiaalsete, kultuuriliste ja spordiürituste kohta;
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
esindab töötajaid rahvusvaheliste organisatsioonide töötajate ühendustes.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Pärast konsulteerimist personalikomiteega kiidab direktor heaks volitused käesoleva artikli rakendamiseks.
The amount of the allowance shall be:
Nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL ELi salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (ELT L 274, 15.10.2013, lk 1).
Staff members recruited before 1 January 1996:
TÖÖKOHA KAOTUSE HÜVITIS JA TÄHTAJALISE LEPINGU LÕPPEMISE HÜVITIS
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
(osutatud personalieeskirjade artiklis 7)
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
Õigus saada töökoha kaotuse hüvitist ja tähtajalise lepingu lõppemise hüvitist
Staff members recruited as from 1 January 1996:
Töökoha kaotuse hüvitise või tähtajalise lepingu lõppemise hüvitise võib määrata töötajale, kelle tööleping on lõpetatud personalieeskirjade artikli 7 lõike 3 punkti a alapunktide i–vi kohaselt.
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Hüvitist ei maksta, kui
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
töötaja on saanud SATCENis teise ametikoha samal või kõrgemal palgaastmel;
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
töötaja on saanud võrreldava töötasuga uue ametikoha teises rahvusvahelises organisatsioonis;
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
töötajal on töösuhte lõppemise kuupäeval õigus asuda uuesti tööle tema endise tööandja juures;
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
töötaja tööleping on lõpetatud distsiplinaarmenetluse tulemusena.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
Hüvitise maksmine
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Töötajal on õigus saada hüvitist 100 % ulatuses ühe kuu netotöötasust, mis korrutatakse SATCENis töötatud aastate arvuga.
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Netotöötasuna käsitatakse põhipalka koos täiendavate igakuiste toetuste ja hüvitistega.
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Lisaks sellele ei võeta hüvitise arvutamisel arvesse kuid või kuude osi, mille jooksul töötaja töötaks pärast personalieeskirjade artiklis 5 sätestatud vanusepiirini jõudmist.
he is under the age of eighteen, or
KODUMAALT LAHKUMISE TOETUS
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
(osutatud personalieeskirjade artiklis 10)
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
Töötajatele, kellel on personalieeskirjade artikli 10 kohaselt selleks õigus, makstakse igakuist kodumaalt lahkumise toetust.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
Toetuse suurus on
Other dependants
enne 1. jaanuari 1996 tööle võetud töötajate puhul järgmine:
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
töötajate puhul, kellel on õigus saada majapidamistoetust: 20 % võrdluspalgast;
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
töötajate puhul, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust: 16 % võrdluspalgast;
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
alates 1. jaanuarist 1996 tööle võetud töötajate puhul:
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
töötajate puhul, kellel on õigus saada majapidamistoetust: 18 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul;
DISABLED DEPENDANTS
töötajate puhul, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust: 14 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul.
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
Toetus arvutatakse tööle võtmise või edutamise palgaastme esimese järgu alusel.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
, 12. ja 13. aastal vähendatakse määrasid 14 % ja 18 % ühe protsendipunkti võrra aastas vastavalt määradeni 11 % ja 15 %.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Kodumaalt lahkumise toetus ei ole väiksem kui palgaastme B3 esimese järgu töötaja põhipalk.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Töötajatel, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust ja kellel on ülalpeetavad lapsed, kelle eest ei maksta õppetoetust, on õigus saada lisaks laste kodumaalt lahkumise toetust, mille on kindlaks määranud koordineeritud organisatsioonid.
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
LAPSED JA MUUD ÜLALPEETAVAD
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
(osutatud personalieeskirjade artiklites 11 ja 13)
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Ülalpeetavad lapsed
serious affliction of the locomotor system;
Töötaja või tema abikaasa või registreeritud partneri registreeritud abielust sündinud, seaduslikult tunnustatud bioloogiline või lapsendatud laps loetakse töötaja ülalpeetavaks, kui töötaja peamiselt ja pidevalt peab last ülal ja toetab lapse kasvatamist.
serious affliction of one or more sensory systems;
Töötaja laps, kelle hooldusõigus kuulub lahutatud või seaduslikult lahus elavale abikaasale või endisele registreeritud partneritele, loetakse töötaja ülalpeetavaks, kui töötaja peab abielulahutuse või lahuselu otsuse või sellise otsusega seotud ametliku dokumendi kohaselt kõnealusele lapsele maksma elatist ja seda ka tegelikult teeb vastavalt asjaomasele riigisisesele õigusele.
chronic and disabling mental illness.
ta on alla 18aastane või
This list shall not be deemed to be exhaustive.
Alla 26aastast last käsitatakse tasustatavat tööd tegevana, kui ta saab kuupalka, mille suurus on enne mahaarvamisi võrdne 50 % palgaastme C1 esimese järgu töötaja palgaga (arvestades lapse elukohariigile vastavat asjaomast astmestikku); sellisel juhul peab töötaja viivitamata teavitama sellest asjaolust administratsiooni juhti.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Üliõpilase juhuslik tulu mõne kuu jooksul jaotatakse 12 kuule (1. jaanuarist 31. detsembrini).
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
Muud ülalpeetavad
RENT ALLOWANCE
Peale lõikes 1 nimetatud lapse võib töötaja ülalpeetavaks lugeda muid isikuid, kes vastavad järgmistele tingimustele:
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
ta on töötaja otseliinis ülenev sugulane või muu lähisugulane või -hõimlane;
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
ta elab alaliselt töötaja või tema abikaasa või registreeritud partneri juures või on alaliselt paigutatud eriotstarbelist arstiabi andvasse asutusse;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
asjaomasel isikul ei ole piisavalt vahendeid enda ülalpidamiseks.
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
PUUDEGA ÜLALPEETAVAD
The said proportion shall be:
(osutatud personalieeskirjade artiklis 11)
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
Ülalpeetav loetakse puudega isikuks, kui arstitõendiga kinnitatakse, et tal on sügav ja alaline puue, mis eeldab erihoolitsust või erijärelevalvet või eriharidust ja -koolitust.
55 % for staff members with one dependant;
Otsuse asjaomase toetuse määramise kohta teeb direktor pärast nõupidamist ajutise komisjoniga, mille ta sel eesmärgil kokku kutsub ja kuhu kaasatakse vähemalt üks arstina töötav isik.
60 % for staff members with two or more dependants.
Direktori otsuses määratakse asja uut läbivaatamist välistamata kindlaks ajavahemik, mille jooksul toetust makstakse.
The allowance shall not exceed:
Personalieeskirjades sätestatud korras toetuse saamise kriteeriumiks on tõsine ja alaline füüsiline või vaimne vaegus.
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
Seega võib puudega isikuks pidada ülapeetavaid, kellel on
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
tõsine või krooniline kesk- või autonoomse närvisüsteemi kahjustus, olenemata põhjusest, nagu näiteks ajukahjustus, müopaatia ja osaline halvatus;
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
tugi- ja liikumissüsteemi tõsine kahjustus;
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
ühe või mitme meeleorgani tõsine kahjustus;
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
krooniline ja töövõimetust põhjustav vaimuhaigus.
Section I
Loetelu ei ole täielik.
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
See on toodud üksnes näitena ja seda ei tohi võtta aluseks puude või töövõimetusastme hindamisel.
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Toetus on sama suur kui ülalpeetava lapse eest makstav toetus ja seda makstakse viimasele lisaks.
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
ÜÜRITOETUS
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
Üüritoetus on osa summast, mis saadakse tegelikult makstud üürisumma (millest on maha arvatud personalieeskirjade artikli 11 lõike 6 punktis a nimetatud tasud) ning järgmiselt arvutatud summa vahest:
on leaving their appointment:
15 % netopõhipalgast palgaastmete C ja B töötajatele, kuni palgaastmeni B4, viimane kaasa arvatud;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
20 % netopõhipalgast palgaastmete B5 ja B6 töötajatele;
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
22 % netopõhipalgast palgaastmete A1 ja A2 töötajatele.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Kõnealune osa on
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
50 % vallalisele töötaja või abielus töötaja puhul, kellel ei ole ülalpeetavaid;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
55 % ühe ülalpeetavaga töötaja puhul;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
60 % kahe või enama ülalpeetavaga töötaja puhul.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
Toetus ei tohi olla suurem kui
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
10 % asjaomase töötaja netopõhipalgast, kui tema palgaaste on C–B4, viimane kaasa arvatud;
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
15 % asjaomase töötaja netopõhipalgast, kui tema palgaaste on B5, B6, A1 või A2.
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
Netopõhipalgaks loetakse tegelikku põhipalka, mis on ette nähtud juhatuse kinnitatud iga-aastases palgaastmestikus, ilma lisade või mahaarvamisteta.
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
REISI- JA KOLIMISKULUD
Section II
(osutatud personalieeskirjade artiklites 16 ja 17)
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
I jagu
on taking up their appointment;
Töötajate ja nende pereliikmete reisikulud suundumisel elukohast töökohta
on transfer for a duration exceeding 12 months from one duty station to another duty station that is over 100 kilometres away;
Töötajal, kelle elukoht on töökohast kaugemal kui 100 km, on personalieeskirjade artikli 16 kohaselt õigus saada hüvitist tegelike reisikulude eest
when leaving the SATCEN, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
tööle asumisel reisi eest elukohast töökohta;
Reimbursement covers expenses incurred for moving household effects, including packing and the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire).
üleviimisel ühest töökohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel;
To claim expenses under this Section, staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
töölt lahkumisel
The estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
kas reisi eest töökohast kohta, kus ta elas enne tööle asumist,
The Head of Administration may, if he considers the estimates excessive, request estimates from other moving firms.
või reisi eest töökohast muusse kui eespool nimetatud elukohta, tingimusel et hüvitatavad kulud ei ole suuremad.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Lõikes 1 nimetatud reisikulude hüvitamisest keeldutakse täielikult või osaliselt järgmistel juhtudel:
OFFICIAL DUTY EXPENSES
kui tööle asumisel ei ole töötaja õigus hüvitist saada tõendatud;
(Referred to in Articles 18 of the Staff Regulations)
kui kõnealuste kulude eest on täielikult või osaliselt tasunud valitsus või muu organ;
Staff members travelling on official SATCEN duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
kui töölt lahkumisel ei ole reis toimunud kolme kuu jooksul alates töötaja töösuhte lõppemisest või kui SATCENi administratsioon ei ole saanud hüvitamistaotlust 30 päeva jooksul pärast reisi toimumist;