natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CEPOL shall contribute to and encourage the development of research relevant for training activities within the scope of its objectives as set out in Article 3(1) and shall disseminate research findings.
CEPOL osaleb koolitustegevusega seotud teadusuuringutes artikli 3 lõikes 1 sätestatud CEPOLi eesmärkide kohaldamisalas ja ergutab selliseid teadusuuringuid ning levitab uurimistulemusi.
For that purpose, CEPOL may carry out relevant surveys and may develop repositories of available research as well as law enforcement training needs.
Selleks võib CEPOL viia läbi asjakohaseid uuringuid ning arendada olemasolevate uuringutulemuste hoidlaid ja selgitada välja õiguskaitsealaseid koolitusvajadusi.
CEPOL shall promote and establish a partnership with Union bodies as well as with public and private academic institutions and may encourage the creation of stronger partnerships between universities and law enforcement training institutes in Member States.
CEPOL edendab ja loob partnerlusi liidu asutustega, samuti avalik-õiguslike ja eraõiguslike teadusasutustega ning võib toetada liikmesriikides tugevama partnerluse loomist ülikoolide ja õiguskaitsealast koolitust pakkuvate asutuste vahel.
COOPERATION BETWEEN MEMBER STATES AND CEPOL
LIIKMESRIIKIDE JA CEPOLi VAHELINE KOOSTÖÖ
CEPOL national units
CEPOLi riiklikud üksused
Each Member State shall establish or designate a national unit, which shall be the liaison body with CEPOL within its network of national training institutes for law enforcement officials in the Member States.
Iga liikmesriik loob või määrab riikliku üksuse, kes on CEPOLi kontaktasutus liikmesriikide õiguskaitseametnike riiklike koolitusasutuste võrgustikus.
The national units shall be responsible for carrying out the tasks set out in this Article.
Riiklikud üksused vastutavad käesolevas artiklis sätestatud ülesannete täitmise eest.
They shall, in particular:
Nad teevad eelkõige järgmist:
supply CEPOL with the information necessary for it to carry out its tasks;
edastavad CEPOLile ameti ülesannete täitmiseks vajalikku teavet;
contribute to CEPOL's effective communication and cooperation with all relevant training institutes, including relevant research institutes in the Member States;
toetavad tulemuslikku teabevahetust ja koostööd CEPOLi ja kõikide asjaomaste koolitusasutuste, sealhulgas liikmesriikide asjaomaste teadusasutute vahel;
contribute to and promote CEPOL's work programmes, annual calendars and website;
aitavad välja töötada ja edendada CEPOLi tööprogramme, aastakalendrit ja veebisaiti;
respond to CEPOL's requests for information and advice;
vastavad CEPOLi taotlustele saada teavet ja nõu;
organise and coordinate appropriate nominations of participants and experts for activities at the national level in a timely and transparent manner;
korraldavad ja koordineerivad õigeaegselt ja läbipaistvalt riigisiseseks tegevuseks sobivate osaliste ja ekspertide nimetamist;
coordinate the implementation of activities and meetings within their Member State;
koordineerivad tegevuse elluviimist ja kohtumisi oma liikmesriigis;
provide support in the establishment and implementation of exchange programmes for law enforcement officials;
toetavad õiguskaitseametnike vahetusprogrammide loomist ja rakendamist;
promote the use of CEPOL's electronic network for the training of law enforcement officials.
edendavad CEPOLi õiguskaitseametnike koolitamise elektroonilise võrgustiku kasutamist.
The representatives of the national units shall meet on a regular basis, at the request of the Management Board, of the Executive Director or on their own initiative, in relation to CEPOL's operational and educational matters.
Riiklike üksuste esindajad kohtuvad korrapäraselt haldusnõukogu või tegevdirektori taotlusel või omal algatusel CEPOLi operatiiv- ja õppeküsimuste arutamiseks.
They shall, in particular, consider and develop proposals that improve CEPOL's operational effectiveness and encourage commitment by the Member States.
Eelkõige kaaluvad ja töötavad nad välja ettepanekuid, mis parandavad CEPOLi töö tulemuslikkust ja innustavad liikmesriike võtma kohustusi.
Each Member State shall determine the organisation and the staff of its national unit in accordance with its national law and resources.
Iga liikmesriik määrab riikliku üksuse ja selle personali korralduse kindlaks vastavalt oma õigusaktidele ja vahenditele.
ORGANISATION OF CEPOL
CEPOLi TÖÖ KORRALDUS
Administrative and management structure of CEPOL
CEPOLi haldus- ja juhtimisstruktuur
The administrative and management structure of CEPOL shall comprise:
CEPOLi haldus- ja juhtumisstruktuuri kuuluvad:
an Executive Director;
tegevdirektor;
where appropriate, a Scientific Committee for Training established by the Management Board in accordance with Article 15;
asjakohasel juhul koolituse teaduskomitee, mille loob haldusnõukogu vastavalt artiklile 15;
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (q) of Article 9(1).
asjakohasel juhul muud nõuandvad organid, mille haldusnõukogu loob vastavalt artikli 9 lõike 1 punktile q.
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and the Commission.
Haldusnõukokku kuulub üks esindaja igast liikmesriigist ja üks komisjoni esindaja.
Each representative shall have voting rights.
Igal esindajal on hääleõigus.
Each member of the Management Board shall have an alternate member, who shall represent the member in his or her absence.
Igal haldusnõukogu liikmel on asendusliige, kes esindab täisliiget tema puudumise korral.
Members of the Management Board and their alternates shall be appointed taking into account their knowledge in the field of training for law enforcement officials and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Haldusnõukogu liikmete ja nende asendusliikmete määramisel võetakse arvesse nende teadmisi õiguskaitseametnike koolitamise valdkonnas ning asjakohaseid juhtimis-, haldamis- ja eelarvealaseid oskusi.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Arvesse võetakse ka haldusnõukogus võrdse soolise esindatuse põhimõtet.
Without prejudice to the right of the Member States and the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Ilma et see piiraks liikmesriikide ja komisjoni õigust lõpetada täisliikmete ja asendusliikmete volitused, on nende ametiaeg neli aastat.
That term shall be extendable.
Ametiaega võib pikendada.
The Management Board shall:
Haldusnõukogu
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 10, a document containing CEPOL's multi-annual programming and its annual work programme for the following year;
võtab igal aastal oma liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega ja kooskõlas artikliga 10 vastu dokumendi, mis sisaldab CEPOLi mitmeaastast programmi ja järgmise aasta tööprogrammi;
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of CEPOL and exercise other functions in respect of CEPOL's budget pursuant to Chapter IV;
võtab oma liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega vastu CEPOLi aastaeelarve ja täidab muid CEPOLi eelarvega seotud ülesandeid kooskõlas IV peatükiga;
adopt a consolidated annual activity report on CEPOL's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the national parliaments, the Council, the Commission and the Court of Auditors.
võtab vastu CEPOLi tegevuse konsolideeritud aastaaruande ja edastab selle hiljemalt järgmise aasta 1. juuliks Euroopa Parlamendile, liikmesriikide parlamentidele, nõukogule, komisjonile ja kontrollikojale.
The consolidated annual activity report shall be made public;
Tegevuse konsolideeritud aastaaruanne avalikustatakse;
adopt the financial rules applicable to CEPOL in accordance with Article 21;
võtab vastu CEPOLi suhtes kooskõlas artikliga 21 kohaldatavad finantsreeglid;
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
võtab vastu ametisisese pettustevastase strateegia, mis on proportsionaalne pettuste ohuga ja võtab arvesse rakendatavate meetmete kulusid ja kasulikkust;
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members and the members of the selection committee, as well as the members of a Scientific Committee for Training;
võtab vastu oma liikmete ja valikukomisjoni liikmete ning koolituse teaduskomitee liikmete huvide konflikti ärahoidmise ja haldamise sise-eeskirjad;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in Article 4, based on an analysis of needs;
võtab vajaduste analüüsi põhjal vastu artiklis 4 osutatud teavitamis- ja levitamiskavad ja ajakohastab neid korrapäraselt;
adopt its rules of procedure;
võtab vastu oma töökorra;
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of CEPOL, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
rakendab kooskõlas lõikega 2 CEPOLi töötajate suhtes volitusi, mis on antud ametisse nimetavale asutusele personalieeskirjadega ning teenistuslepingute sõlmimise pädevust omavale asutusele muude teenistujate teenistustingimustega („ametisse nimetava asutuse volitused”);
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
võtab kooskõlas personalieeskirjade artikliga 110 vastu asjakohased rakenduseeskirjad personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste jõustamiseks;
establish, where appropriate, an internal audit capability;
loob asjakohasel juhul siseauditi üksuse;
adopt internal rules regarding the selection procedure of the Executive Director, including the rules on the composition of the selection committee ensuring its independence and impartiality;
võtab vastu tegevdirektori valimise menetluse sise-eeskirjad, sealhulgas eeskirjad tema sõltumatust ja erapooletust tagava valikukomisjoni koosseisu kohta;
appoint the Executive Director and, where relevant, extend his or her term of office or remove him or her from office in accordance with Article 23;
nimetab ametisse tegevdirektori ja asjakohasel juhul pikendab tema ametiaega või tagandab ta ametist kooskõlas artikliga 23;
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
nimetab vastavalt personalieeskirjadele ja muude teenistujate teenistustingimustele ametisse peaarvepidaja, kes on oma ülesannete täitmisel sõltumatu;
where appropriate, and taking into consideration business requirements and financial resources, decide to establish a Scientific Committee for Training in accordance with Article 15 and appoint its members in accordance with Article 16(2);
asjakohasel juhul ning võttes arvesse operatiivseid nõudmisi ja rahalisi vahendeid, otsustab luua koolituse teaduskomitee vastavalt artiklile 15 ja nimetab ametisse selle liikmed vastavalt artikli 16 lõikele 2;
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-Fraud Office (OLAF);
tagab auditeerimise sise- ja välisaruannetest ja -hinnangutest, samuti Euroopa Pettustevastase Ameti juurdlustest tulenevate järelduste ja soovituste suhtes asjakohased järelmeetmed;
take all decisions, taking into consideration both business and financial requirements, on the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
võttes arvesse nii operatiivseid nõudmisi kui ka rahalisi tingimusi, võtab vastu kõik otsused CEPOLi sisestruktuuride loomise ja vajaduse korral nende muutmise kohta;
authorise the conclusion of working arrangements in accordance with Article 34;
lubab sõlmida töökorra vastavalt artiklile 34;
adopt common curricula, training modules, learning methods and any other learning and teaching tools;
võtab vastu ühised õppekavad, koolitusmoodulid, õppemeetodid ja muud õppe- või õpetamisvahendid;
adopt, where appropriate, other internal rules.
võtab asjakohasel juhul vastu muud sise-eeskirjad.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Haldusnõukogu võtab kooskõlas personalieeskirjade artikliga 110 vastu otsuse, mis põhineb personalieeskirjade artikli 2 lõikel 1 ja muude teenistujate teenistustingimuste artiklil 6 ning millega delegeeritakse asjakohased ametisse nimetava asutuse volitused tegevdirektorile ja määratakse kindlaks tingimused, mille alusel sellise volituste delegeerimise võib peatada.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Tegevdirektoril on õigus need volitused edasi delegeerida.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any sub-delegation of such powers and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Erandlike asjaolude korral võib haldusnõukogu teha otsuse ajutiselt peatada tegevdirektorile delegeeritud ja tema poolt edasi delegeeritud ametisse nimetava asutuse volitused ning täita kõnealuseid volitusi ise või delegeerida need ühele oma liikmetest või mis tahes töötajale peale tegevdirektori.
Multi-annual programming and annual work programmes
Mitmeaastased programmid ja iga-aastased tööprogrammid
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing CEPOL's multi-annual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multi-annual programming, after having consulted the European Parliament.
Haldusnõukogu võtab tegevdirektori esitatud projekti põhjal iga aasta 30. novembriks vastu mitmeaastast programmi sisaldava dokumendi ja iga-aastase tööprogrammi, arvestades komisjoni arvamust, ning mitmeaastase programmi pärast konsulteerimist Euroopa Parlamendiga.
The Management Board shall forward that document to the European Parliament, the Council, the Commission and the national parliaments.
Haldusnõukogu saadab nimetatud dokumendi Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile ja liikmesriikide parlamentidele.
The document referred to in the first subparagraph shall become definitive after the final adoption of the general budget and, where necessary, shall be adjusted accordingly.
Esimeses lõigus osutatud dokument jõustub pärast üldeelarve lõplikku kinnitamist ja vajaduse korral kohandatakse seda vastavalt eelarvele.
The multi-annual programming shall set out overall strategic programming, including the objectives, expected results and performance indicators, as well as resource planning, including the multi-annual budget and staff.
Mitmeaastases programmis esitatakse üldine strateegiline programm, sealhulgas eesmärgid, eeldatavad tulemused ja tulemuslikkuse näitajad, samuti vahendite eraldamise kava, sealhulgas mitmeaastase eelarve ja personali jaoks.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations.
Selles esitatakse strateegia, mis käsitleb suhteid kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega.
The multi-annual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of the external and internal evaluations referred to in Article 32.
Mitmeaastast programmi rakendatakse iga-aastaste tööprogrammide kaudu ning vajaduse korral ajakohastatakse seda vastavalt artiklis 32 osutatud välis- ja sisehindamiste tulemustele.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Kui see on asjakohane, kajastatakse selliste hindamiste tulemusi ka järgmise aasta tööprogrammis.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
Iga-aastane tööprogramm sisaldab üksikasjalikke eesmärke, oodatavaid tulemusi ja tulemusnäitajaid.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Samuti sisaldab see rahastatavate meetmete kirjeldust ning iga meetme jaoks määratud finants- ja inimressursside näitajaid kooskõlas tegevuspõhise eelarvestamise ja juhtimise põhimõtetega.
The annual work programme shall be consistent with the multi-annual programming.
Iga-aastane tööprogramm on kooskõlas mitmeaastase programmiga.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
Iga-aastases tööprogrammis osutatakse selgelt võrreldes eelmise eelarveaastaga lisatud, muudetud ja tühistatud ülesannetele.
The annual work programme shall include the strategy for relations with third countries and international organisations referred to in Article 3 and the actions linked to that strategy.
Iga-aastane tööprogramm sisaldab strateegiat, mis käsitleb suhteid artiklis 3 osutatud kolmandate riikidega ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, ja strateegiaga seotud meetmeid.
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to CEPOL, the Management Board shall amend the annual work programme.
Kui CEPOLile antakse pärast iga-aastase tööprogrammi vastuvõtmist mõni uus ülesanne, muudab haldusnõukogu iga-aastast tööprogrammi.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted by the same procedure as that applicable to adoption of the initial annual work programme.
Iga-aastase tööprogrammi iga oluline muudatus kinnitatakse sama korra kohaselt kui algne iga-aastane tööprogramm.
The Management Board may delegate the power to make non-substantial amendments to the annual work programme to the Executive Director.
Haldusnõukogu võib delegeerida tegevdirektorile õiguse teha iga-aastases tööprogrammis mittesisulisi muudatusi.
Chairperson and Deputy Chairperson of the Management Board
Haldusnõukogu esimees ja aseesimees
The Management Board shall elect a Chairperson and a Deputy Chairperson from among its members representing the group of three Member States that have jointly prepared the Council's 18-month programme.
Haldusnõukogu valib esimehe ja aseesimehe neid kolme liikmesriiki esindavate haldusnõukogu liikmete seast, kes on ühiselt koostanud nõukogu 18 kuu programmi.
They shall serve for the 18-month period of that Council programme.
Esimees ja aseesimees täidavad oma ametikohustusi 18 kuu jooksul vastavalt kõnealusele nõukogu programmile.
If, however, the Chairperson's or the Deputy Chairperson's membership of the Management Board ends at any time during their term of office, their term of office shall automatically expire on the same date.
Kui esimehe või aseesimehe liikmesus haldusnõukogus lõpeb mis tahes hetkel nende ametiaja jooksul, lõpeb nende ametiaeg automaatselt samal päeval.
The Chairperson and the Deputy Chairperson shall be elected by a majority of two thirds of the members of the Management Board.
Esimees ja aseesimees valitakse haldusnõukogu liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega.
Where the Chairperson is unable to carry out his or her duties, he or she shall automatically be replaced by the Deputy Chairperson.
Aseesimees asendab esimeest automaatselt juhul, kui esimehel ei ole võimalik oma ülesandeid täita.
The Chairperson shall convene the meetings of the Management Board.
Haldusnõukogu koosolekud kutsub kokku esimees.
The Executive Director shall take part in the deliberations of the Management Board.
CEPOLi tegevdirektor osaleb haldusnõukogu aruteludel.
The Management Board shall hold two ordinary meetings a year.
Aastas toimub kaks haldusnõukogu korralist koosolekut.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson or at the request of the Commission or of at least one-third of its members.
Haldusnõukogu koosolek toimub esimehe algatusel või komisjoni taotlusel või vähemalt ühe kolmandiku liikmete taotlusel.
The Management Board and the Executive Director may invite any person whose opinion may be relevant for the discussion to attend a meeting as a non-voting observer.
Haldusnõukogu ja tegevdirektor võivad hääleõiguseta vaatlejana oma koosolekule kutsuda kõiki isikuid, kelle arvamus võib olla arutatava küsimuse seisukohalt asjakohane.
The members and the alternate members of the Management Board may, subject to its rules of procedure, be assisted at the meetings by advisers or experts.
Haldusnõukogu liikmed ja asendusliikmed võivad vastavalt haldusnõukogu töökorrale kasutada koosolekutel nõustajate või ekspertide abi.
CEPOL shall provide the secretariat for the Management Board.
Sekretariaaditeenust osutab haldusnõukogule CEPOL.
Voting rules of the Management Board
Haldusnõukogu hääletamise kord
Without prejudice to points (a) and (b) of Article 9(1), Article 11(2), Article 15, Article 23(6) and Article 27(2), the Management Board shall take decisions by a majority of its members.
Ilma et see piiraks artikli 9 lõike 1 punkide a ja b, artikli 11 lõike 2, artikli 15, artikli 23 lõike 6 ning artikli 27 lõike 2 kohaldamist, võtab haldusnõukogu otsused vastu liikmete häälteenamusega.
In the absence of a voting member, his or her alternate shall be entitled to exercise that member's right to vote.
Hääleõigusega liikme puudumise korral võib tema eest hääletada tema asendusliige.
The Executive Director shall not take part in the vote.
Tegevdirektor ei osale hääletamisel.
The Management Board's rules of procedure shall establish detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member.
Haldusnõukogu kodukorraga kehtestatakse üksikasjalik hääletamiskord, eelkõige tingimused, mille korral üks liige võib tegutseda teise liikme nimel.
Responsibilities of the Executive Director
Tegevdirektori ülesanded
The Executive Director shall manage CEPOL.
CEPOLit juhib tegevdirektor.
Without prejudice to the powers of the Commission and of the Management Board, the Executive Director shall be independent in the performance of his or her duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Ilma et see piiraks komisjoni ja haldusnõukogu volitusi, on tegevdirektor oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja ta ei taotle ega järgi ühegi valitsuse ega muu asutuse juhiseid.
The Executive Director shall report to the European Parliament on the performance of his or her duties when invited to do so.
Tegevdirektor esitab Euroopa Parlamendile viimase taotluse korral aruande oma ülesannete täitmise kohta.
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
Nõukogu võib paluda tegevdirektoril esitada aruande tema ülesannete täitmise kohta.
The Executive Director shall be the legal representative of CEPOL.
Tegevdirektor on CEPOLi seaduslik esindaja.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to CEPOL by this Regulation, in particular:
Tegevdirektor vastutab käesoleva määrusega CEPOLile pandud ülesannete täitmise eest, eelkõige järgmise eest:
the day-to-day administration of CEPOL;
korraldab CEPOLi igapäevast juhtimist;
making proposals to the Management Board as regards the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
teeb haldusnõukogule ettepanekuid CEPOLi sisestruktuuride loomise ja vajaduse korral nende muutmise kohta;