natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The ‘local commuting area’ shall be defined as an area within a radius of 100 km from the duty station.
Kui lepinguline töötaja, kellel ei ole õigust saada kodumaalt lahkumise toetust, asub tööle töökohas, kus ta vastab nendele neljale tingimusele, saab ta õiguse saada kodumaalt lahkumise toetust.
In the event of a contract staff member who has been entitled to the expatriation allowance taking up duty in a duty station where he or she does not meet the four criteria referred to in point (a), he or she shall cease to be entitled to the expatriation allowance.
Kui lepinguline töötaja, kes on tööle võetud koordineeritud organisatsiooni või koordineeritud organisatsioonidega seotud organisatsiooni ja kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, asub samas riigis tööle institusioonis või kui teise rahvusvahelise organisatsiooni lepinguline töötaja või päritoluriigi ametnik või sõjaväelane asub samas riigis tööle institutsioonis, siis punkti 2 alapunkti a taandeid iii ja iv ei kohaldata.
In the event of a contract staff member who has not been entitled to the expatriation allowance taking up duty in a duty station where he or she meets these four criteria, he or she shall begin to be entitled to the expatriation allowance.
Toetuse saamise õiguse kontrollimine
In the event of a contract staff member who has been employed by a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations, and entitled to the expatriation allowance taking up duty with the Institute in the same country or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, points (iii) and (iv) of point (a) of paragraph 2 shall not apply.
Kui mis tahes punkt selle riigi piiril, mille kodanik lepinguline töötaja on, asub töökohast vähem kui 100 kilomeetrises raadiuses, ei ole sellel lepingulisel töötajal õigust saada kodumaalt lahkumise toetust ning sellega seotud õppetoetust ega kodumaal veedetavat puhkust, välja arvatud juhul, kui ta tõendab, et tema tegelik ja alaline elukoht on töökohariigis või, erandjuhul ja direktori nõusolekul, teises riigis, mille kodanik ta ei ole, võttes arvesse tema perekondlikku olukorda.
Verification of eligibility
Kodumaalt lahkumise toetust saavad lepingulised töötajad teavitavad instituuti oma igast elukohamuutusest.
When any point on the frontier of the country of which the contract staff member is a national is within a radius of 100 km from the duty station, such contract staff member shall not be entitled to the expatriation allowance, and the related education allowance and home leave, unless he or she supplies proof that he or she has established his or her actual and habitual residence in the country of service or, exceptionally and subject to agreement by the Director, in another country of which he or she is not a national, taking account of his or her family circumstances.
Erilistel asjaoludel ja piisavalt põhjendatud argumentide korral võib direktor teha alapunkti e taandes i esitatud reeglist erandeid.
Contract staff members receiving the expatriation allowance shall notify the Institute of any change in their place of residence.
Seotud toetused
Under special circumstances and for sound and sufficient reasons, exceptions to the rule in point (i) may be made by the Director.
Kodumaalt lahkumise toetuse vähendamine nullini ei kaota lepingulise töötaja õigust saada õppetoetust või kodumaal veedetavat puhkust.
Related allowances
Toetuse määr arvutatakse vastavalt II lisa punkti 1 alapunktile b.
The reduction to zero of the expatriation allowance shall not disqualify the contract staff member for entitlement to the education allowance or home leave.
Artikkel 11
The rate of the allowance shall be calculated in accordance with point (b) of point 1 of Annex II.
Pere-ja sotsiaaltoetused
Article 11
Kui koordineeritud töötasukomisjon teeb soovituse pere – ja sotsiaaltoetuste kohta, arutatakse juhatusega võimalust võtta need vastu, muutes käesolevaid personalieeskirju.
Family and social allowances
Käesoleva artikliga ettenähtud toetused ning nendele sarnased muust allikast saadavad toetused, mille saamise õigus on abielupaaril või vallalisel lepingulisel töötajal, ei ole kumulatiivsed.
Where the Coordinated Committee on Remunerations issues a recommendation regarding family and social allowances, the Board shall be consulted on the opportunity to adopt them by amending these Staff Regulations.
Iga lepinguline töötaja, tema abikaasa, ülalpeetav või registreeritud partner, kes saab käesolevas artiklis ettenähtud toetusele sarnast toetust muust riiklikust või rahvusvahelisest allikast või kellel on selle saamise õigus, peab teavitama sellest instituudi administratsiooni, et vähendada sellele vastavalt instituudi poolt temale makstavat toetust.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried contract staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Institutsiooni administratsioonil on õigus nõuda kõiki ametlikke dokumente, mida ta peab vajalikuks toetuse saamise õiguse tõendamiseks.
Any contract staff member, his or her spouse, dependants or registered partner who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other national or international sources, is to inform the Institute's administration accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Institute.
Majapidamistoetus määratakse ja makstakse igakuiselt lepingulisele töötajale, kes
The Institute's administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
on abielus;
A household allowance shall be granted and paid monthly to any contract staff member who:
on lesk, lahutatud, seaduslikult lahus elav või vallaline ja kellel on vähemalt üks ülalpeetav käesolevate eeskirjade III lisa tähenduses;
is married;
on püsivas kooselus tingimusel et:
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
paar esitab juriidilise dokumendi, mida tunnustab liikmesriigi pädev asutus, kinnitades nende staatust kooselupartneritena;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
kumbki partner ei ole abielus ega muus abieluvälises kooselus;
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners;
partnerid ei ole järgmistes sugulussuhetes: vanem, laps, vanavanem, lapselaps, vend, õde, tädi, onu, venna- või õelaps, väimees, minia.
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship; and
Majapidamistoetus võrdub 6 %-ga netopõhipalgast.
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
Kui tegu on:
The household allowance shall be equal to 6 % of net basic salary.
abielus lepingulise töötajaga, kellel ei ole ülalpeetavaid, aga kelle abikaasa teeb tasustatavat tööd, või
In the case of:
lepingulise töötajaga, kes on püsivas kooselus punkti a alapunkti iii kohaselt ja kellel pole ülalpeetavaid, aga kelle partner teeb tasustatavat tööd,
a married contract staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
on toetuse suuruseks vahe ühelt poolt palgaastme B3 esimese järgu kohase netopõhipalga ja lepingulise töötaja poolt teoreetiliselt saadava toetuse summa ning teiselt poolt tema abikaasa või registreeritud partneri töötasu vahel.
a contract staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (iii) of point (a), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
Kui viimasena nimetatud summa on sama suur või suurem kui esimene, siis toetust ei maksta.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the contract staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Kõnealust majapidamistoetust ei maksta lepingulisele töötajale, kelle abikaasa või registreeritud partner on instituudi lepinguline töötaja või koordineeritud organisatsiooni või koordineeritud organisatsioonidega seotud organisatsiooni töötaja ja kelle põhipalk on lepingulise töötaja palgast suurem.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Lapse- ja muu ülalpeetava toetus
The household allowance shall not be paid to a contract staff member whose spouse or registered partner is a contract staff member of the Institute or a member of a Coordinated organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations and has a higher basic salary than the contract staff member.
Toetus määratakse ja seda makstakse igakuiselt lepingulisele töötajale, kes peamiselt ja pidevalt peab ülal III lisa kohaselt määratletud last või muud ülalpeetavat.
Children's and other dependants' allowance:
Toetuse suurus on iga ülalpeetava kohta kindel summa, mis määratakse kindlaks skaala põhjal, mille juhatus igal aastal kinnitab ja mis põhineb koordineeritud töötasukomisjoni ettepanekul.
An allowance shall be granted and paid monthly to any contract staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Kui mõlemad abikaasad või registreeritud partnerid töötavad instituudis või koordineeritud organisatsioonis, makstakse toetust sellele, kes saab majapidamistoetust või muud samaväärset toetust.
That allowance shall be a fixed amount for each dependant, set in the scales approved each year by the Board on the basis of the proposal made by the Coordinated Committee on Remunerations.
Lapsetoetusega seotud mõisted ja maksmise tingimused on esitatud III lisas.
Where both spouses or registered partners work for the Institute or a Coordinated organisation, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Õppetoetus määratakse lepingulistele töötajatele, kellel on õigus saada majapidamistoetust ja kelle vähemalt viieaastane III lisa kohaselt määratletud ülalpeetav laps on vähemalt viieaastane, õpib statsionaarses õppevormis alg-, kesk- või kõrgkoolis.
The definitions relating to children's and other dependants' allowance and the conditions under which it shall be granted are set out in Annex III.
Algkool ei hõlma lasteaeda ega sellega võrdsustatavat õppeasutust.
An education allowance shall be granted to any contract staff member who is entitled to a household allowance and whose dependant child, as defined in Annex III, is at least five years old and in regular full-time primary, secondary or higher education.
Õppetoetuse suurus vastab kahekordsele ülalpeetava lapse toetusele.
Primary education shall not include nursery school or equivalent.
Nimetatud toetust makstakse iga lapse kohta ühekordse toetusena kooliaasta alguses tõendite alusel.
The education allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child allowance.
Lepingulistele töötajatele,
The allowance shall be payable for each dependant child in one sum at the beginning of the school year, upon presentation of supporting evidence.
kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust ja kelle teenistuskoht on vähemalt 50 km kaugusel kas:
For contract staff members:
Euroopa koolist, või
who are entitled to an expatriation allowance and whose place of employment is at least 50 km from either:
tema kodakondsusjärgse riigi kõrgkoolist või kõrgkoolist, mille põhiline õppekeel on tema emakeel välja arvatud juhul, kui lepingulise töötaja kodumaal sellist õppeasutust ei ole või kui laps õpib kõrgkoolis muus riigis kui see, kus asub lepingulise töötaja töökoht, või
a European school; or
kes põhjendavad vajadust registreerida oma ülalpeetav laps konkreetses keeles töötavasse õppeasutusse, kus laps käib mõjuvatel pedagoogilistel ja nõuetekohaselt tõendatud põhjustel,
an establishment of higher education in the country of which he or she is a national or where the main language of instruction is his or her native language, unless there is no such establishment in the country of which the contract staff member is a national or where the child attends a higher education establishment in a country other than that of the contract staff member's place of employment; or
on õppetoetuse suurus kuni kahekordne ülalpeetava lapse toetus, mida makstakse igakuiselt tõendite alusel.
who can justify the necessity to enrol their dependant child in an educational establishment working in a specific language which the child attends for imperative educational reasons duly supported by evidence;
Õigus õppetoetusele algab selle kuu esimesel päeval, mil laps asub õppima ühes punktides i või ii osutatud õppeasutuses, ja lõpeb selle kuu lõpus, mil laps lõpetab hariduse omandamise, või selle kuu lõpus, mil laps saab 26-aastaseks, olenevalt sellest, kumb toimub varem.
the education allowance shall be no more than twice the amount of the dependant child allowance to be paid monthly upon presentation of supporting evidence.
Puudega lapse toetus ja muude puudega ülalpeetavate toetus
Entitlement to the education allowance shall commence on the first day of the month in which the child begins to attend one of the educational establishments referred to in point (i) or point (ii) and shall cease at the end of the month in which the child finishes its education or at the end of the month in which the child reaches the age of twenty-six, whichever is the earliest.
Puudega lapse toetus ja muude puudega ülalpeetavate toetus määratakse ja seda makstakse igakuiselt lepingulisele töötajale, kes on peamiselt ja pidevalt vastutav nimetatud puudega lapse või ülalpeetava hooldamise eest.
Disabled children's and other disabled dependants' allowance
Laps või ülalpeetav peab vastama III lisas sätestatud tingimustele.
Disabled children's and other disabled dependants' allowance shall be granted and paid monthly to any contract staff member who is primarily and continuously responsible for the care of such disabled child or other dependant.
Kõnealuse toetuse määramise ja maksmise üksikasjad on esitatud IV lisas.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Üüritoetust makstakse igakuiselt palgaastmete B, C ja A 1 töötajatele, kes on eluruumi üürnikud või allüürnikud ja maksavad üüriks summa, mis ületab teatava kindlaks määratud osa nende töötasust, seejuures ei võeta arvesse teenustasusid, mille tasumine selles asukohariigis on üürniku kohustus.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Kõnealuse toetuse arvestamise meetod on sätestatud V lisas.
A rent allowance shall be paid monthly to grade B, C and A1 contract staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent, excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence, that exceeds a specified proportion of their remuneration.
Lepingulised töötajad, kes saavad üüritoetust, peavad viivitamata teatama instituudile kõikidest olukorra muutustest, mis võiksid mõjutada nende õigust nimetatud toetust saada või mõjutada toetuse suurust.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Artikkel 12
Contract staff members in receipt of a rent allowance shall inform the Institute immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance or the amount of the allowance.
Tasu eriülesannete täitmise eest
Article 12
Lepingulisele töötajale võidakse teha ettepanek asuda ajutiselt ametikohale palgaastmel, mis on kõrgem tema palgaastmest.
Extra duties allowance
Alates teise kuu algusest pärast sellist ajutist tööleasumist saab lepinguline töötaja diferentseeritud hüvitist, mis võrdub tema palgaastme ja järgu alusel saadava töötasu ja ajutise töökoha palgaastme esimese järgu töötasu vahega.
A contract staff member may be called upon to occupy temporarily a post which is in a higher grade than his or her own.
Ajutine töö ei tohi kesta kauem kui üks aasta, välja arvatud juhul, kui sellise töö otsene või kaudne eesmärk on asendada lepingulist töötajat, kes on omakorda saadetud mõnele teisele ametikohale või viibib pikaajalisel haiguspuhkusel.
At the beginning of the second month of such a temporary posting, the contract staff member shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration of his or her own grade and step, and that of the first step of the grade of the temporary posting.
Artikkel 13
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a contract staff member who is seconded to another post, or absent on prolonged sick leave.
Sisseseadmistoetus
Article 13
Lepingulistel töötajatel, kelle tegelik ja alaline elukoht nende ametisse nimetamisel vähemalt ühe aasta pikkuseks ametiajaks või nende üleviimisel vähemalt üheks aastaks teise töökohta, on nende ettenähtud töökohast kaugemal kui 100 km ja kes suudavad asjakohaste dokumentidega tõendada, et nad on tööülesannete täitmiseks tegelikult oma elukohta muutnud, on õigus saada sisseseadmistoetust.
Installation allowance
Lepingulistel töötajatel, kes vastavad punktis a sätestatud tingimustele, kuid kes on tööle võetud vähem kui üheks aastaks ja kelle ametiaega või järjestikuseid ametiaegu pikendatakse üle ühe aasta, on õigus saada sisseseadmistoetust.
Contract staff members whose actual and habitual residence at the time of their appointment of at least one year, or of their transfer for at least one year to a different duty station, is more than 100 km away from their assigned duty station and who can prove and confirm by submitting the appropriate documentation that they have in fact moved their residence in order to take up duty, are eligible for the installation allowance.
Lepinguliste töötajate puhul, kellel ei ole õigust saada kodumaalt lahkumise toetust
Contract staff members satisfying the conditions laid down in point (a) but who are hired for less than a year and whose appointment or consecutive appointments are extended beyond one year shall also be eligible for the installation allowance.
Lepinguliste töötajate puhul, kellel ei ole õigust saada kodumaalt lahkumise toetust, on toetuse põhisummaks ühe kuu põhipalk, ülemmäärani 2000 eurot (Brüsseli baas), mida kohandatakse töökoha riigi suhtes kohaldatava ostujõu pariteediga, et tagada toetuse summa samaväärsus, olenemata töökoha riigist vastavalt koordineeritud töötasukomisjoni kehtestatud ja ajakohastatud tabelitele.
Contract staff members not entitled to the expatriation allowance
Lepinguliste töötajate puhul, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust
For contract staff members not entitled to the expatriation allowance, the basic amount shall equal one month's basic salary, up to a ceiling of 2000 euros (Brussels base), adjusted by the purchasing power parity applicable in the country of the duty station, in order to ensure the equivalency of the amount of the allowance regardless of the country of the duty station as per the tables established and updated by the Coordinated Committee on Remunerations.
Lepinguliste töötajate puhul, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, on toetuse põhisummaks ühe kuu põhipalk, ülemmäärani 5500 eurot (Brüsseli baas), mida kohandatakse töökoha riigi suhtes kohaldatava ostujõu pariteediga, et tagada toetuse summa samaväärsus, olenemata töökoha riigist vastavalt koordineeritud töötasukomisjoni kehtestatud ja ajakohastatud tabelitele.
Contract staff members entitled to the expatriation allowance
Lepingulise töötaja abikaasa või abikaasa puudumise korral tema esimene ülalpeetav annab lepingulisele töötajale õiguse põhisummat 20 %-lisele suurendamisele.
For contract staff members entitled to the expatriation allowance, the basic amount shall equal one month's basic salary, up to a ceiling of 5500 euros (Brussels base), adjusted by the purchasing power parity applicable in the country of the duty station, in order to ensure the equivalency of the amount of the allowance regardless of the country of the duty station as per the tables established and updated by the Coordinated Committee on Remunerations.
Iga täiendav ülalpeetav annab õiguse suurendada põhisummat 10 %.
The spouse of the contract staff member, or, in the absence of a spouse, the first dependant, shall entitle the contract staff member to a supplement for dependants equivalent to an increase of the basic amount by 20 %.
Ülalpeetavate eest makstav lisahüvitis ei tohi ületada 100 % põhisummast.
Any other dependant shall give right to an increase of 10 %.
Lisahüvitist liikuvuse eest makstakse lepingulistele töötajatele, kes asuvad tegelikult ja alaliselt elama teise töökoha juurde rohkem kui 100 km kaugusel tulenevalt nende üleviimisest vähemalt üheks aastaks.
The supplement for dependants shall not exceed 100 % of the basic amount.
See lisahüvitis on 75 % põhisummast.
A supplement for mobility shall be granted to contract staff members who settle their actual and habitual residence in a different duty station more than 100 km away as a result of their transfer for at least one year.
Toetus makstakse siis, kui tingimustele vastav lepinguline töötaja asub tööle või on üle viidud teise töökohta.
This supplement shall be 75 % of the basic amount.
Lõikes 3 osutatud lisahüvitis ülalpeetavate eest arvutatakse ja makstakse juhul, kui on tõendatud, et iga nimetatud lisahüvitisega seotud isik on asunud tegelikult ja alaliselt elama koos lepingulise töötajaga töökoha juurde.
The allowance shall be payable when the eligible contract staff member takes up duty or is transferred to a different duty station.
Lepinguline töötaja, kes astub tagasi ühe aasta jooksul alates tema ametisse nimetamisest või üleviimisest teise töökohta, kohustub toetuse tagasi maksma proportsionaalselt 12 kuust puudu jääva ajaga.
The supplement for dependants referred to in paragraph 3 shall be calculated and paid upon justification that each individual related to this increase has settled his/her actual and habitual residence with the contract staff member at the duty station.
Lepinguline töötaja ei ole kohustatud sisseseadmistoetust tagasi maksma, kui instituut lõpetab temaga töölepingu ühe aasta jooksul alates tema ametisse nimetamisest või üleviimisest.
A contract staff member who resigns within the year that follows his or her appointment or his or her transfer to a different duty station shall pay back the allowance on a pro rata basis for the time remaining to reach 12 months.
Seda sätet ei kohaldata siiski juhul, kui instituut lõpetab ametisse nimetamise tulenevalt distsiplinaarmeetmetest – sel juhul peab lepinguline töötaja tagasi maksma kogu toetuse.
A contract staff member shall not be required to pay back the allowance if the Institute terminates his or her contract within the year following his or her appointment or transfer.
Toetust ei maksta instituudile tagasi, kui instituut nimetab lepingulise töötaja teistkordselt tagasi ametisse pärast tema eelmise ametisse nimetamise lõppemist.
However, this provision does not apply if the Institute terminates the appointment as a result of disciplinary action, in which case the contract staff member shall reimburse the totality of the allowance.
Artikkel 14
The contract staff member shall not be required to pay the allowance back to the Institute if the contract staff member is subsequently reappointed by the Institute after the termination of his or her previous appointment.
Mahaarvamised
Article 14
Sisemaks ulatub kuni 40 % töötaja palgaastmele ja järgule vastavast põhipalgast.
Deductions
Maksu summa näidatakse palgatõendil igakuise mahaarvamisena.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Iga kuu arvatakse lepinguliste töötajate töötasust maha teatud protsent netopõhipalgast, mille koordineeritud organisatsioonid on lepinguliste töötajate suhtes kohaldatava pensioniskeemiga seoses heaks kiitnud, ja see kantakse instituudi pensioni reservfondi.