natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CONTRACT STAFF
Artikkel 102
Article 101
Lepingulistele töötajatele makstakse tasu agentuuri eelarves selleks ette nähtud assigneeringute kogusummast.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võtab vastu lepinguliste töötajate kasutamist reguleerivad erisätted.
Article 102
Agentuur esitab eelarvemenetluse raames lepinguliste töötajate kasutamise iga-aastase prognoosi iga tegevusüksuse kohta.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
Artikkel 103
The AACC shall adopt specific provisions governing the use of contract staff.
Lepingulised töötajad jaotatakse nelja tegevusüksusesse vastavalt nende ülesannetele.
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Iga tegevusüksus jagatakse palgaastmeteks ja -järkudeks.
Article 103
Ülesannete liigid ja vastavad tegevusüksused on esitatud alljärgnevas tabelis:
Contract staff shall be divided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Tegevusüksus
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Palgaaste
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Ülesanded
Function group
13–18
Grades
Ajutiste töötajate järelevalve all täidetavad haldusalased, nõuandvad, lingvistilised ja samaväärsed tehnilised ülesanded.
Duties
8–12
13 to 18
Ajutiste töötajate järelevalve all täidetavad täitevülesanded, dokumentide väljatöötamine, raamatupidamine ja muud tehnilised ülesanded.
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
4–7
8 to 12
Ajutiste töötajate järelevalve all toimuv kantselei- ja sekretäritöö, agentuuri toimimisega seotud ülesanded ja nende järelevalve all täidetavad muud samaväärsed ülesanded.
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Ajutiste töötajate järelevalve all tehtav füüsiline töö ja haldusabitööd.
4 to 7
Selle tabeli põhjal määratleb agentuur igat liiki ülesannetega kaasnevad kohustused.
1 to 3
Artikkel 104
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Artikleid 11–35 kohaldatakse analoogia põhjal.
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Artikkel 105
Article 7 shall apply by analogy.
Lepingulised töötajad valitakse agentuuri töös osalevate liikmesriikide kodanike hulgast geograafiliselt võimalikult laialt alalt, võtmata arvesse rassi või etnilist päritolu, poliitilisi, filosoofilisi või usulisi tõekspidamisi, vanust või puuet, sugu või seksuaalset sättumust, samuti perekonnaseisu või perekondlikke olusid.
Article 104
Lepingulise töötajana töölevõtmiseks on nõutav vähemalt:
Articles 11 to 35 shall apply by analogy.
tegevusüksuse I puhul edukalt omandatud kohustuslik kooliharidus;
Article 105
tegevusüksuste II ja III puhul:
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
diplomiga tõendatud keskharidusjärgne haridus või
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
tegevusüksuse IV korral:
in function group I, successful completion of compulsory education;
Lepingulise töötaja võib tööle võtta ainult tingimusel, et:
in function groups II and III:
ta on ühe agentuuri töös osaleva liikmesriigi kodanik ja tal on kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;
a level of post-secondary education attested by a diploma; or
ta on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused;
in function group IV:
tal on teenistuskohustuste täitmiseks sobivad iseloomuomadused;
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
ta on füüsiliselt võimeline oma kohustusi täitma ning
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
ta tõendab ühe liidu institutsioonide ametliku keele põhjalikku tundmist ja teise liidu institutsioonide ametliku keele rahuldavat tundmist oma kohustuste täitmiseks vajalikus ulatuses.
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
Esialgses lepingus võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik loobuda nõudest, et asjaomane isik peab esitama dokumentaalsed tõendid selle kohta, et tema puhul on täidetud lõigete 2 ja 3 punktides a, b ja c sätestatud tingimused juhul, kui ta võetakse tööle kuni kolmeks kuuks.
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võtab vajaduse korral vastu lepinguliste töötajate töölevõtmise korda käsitlevad erisätted.
is physically fit to perform his duties; and
Artikkel 106
produces evidence of a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the Union and of a satisfactory knowledge of another official language of the institutions of the Union to the extent necessary for the performance of his duties.
Enne töölevõtmist läbib lepinguline töötaja agentuuri määratud meditsiinitöötaja juures tervisekontrolli, et agentuur saaks olla kindel töötaja vastavuses artikli 105 lõike 3 punkti d nõuetele.
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
Artiklit 37 kohaldatakse analoogia põhjal.
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary.
Artikkel 107
Article 106
Kui lepingulise töötajaga sõlmitakse leping vähemalt üheks aastaks, kohaldatakse tema suhtes katseaega, mis kestab tegevusüksuse I korral esimesed kuus töökuud ja muu tegevusüksuse korral esimesed üheksa töökuud.
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 105(3)(d).
Kui lepinguline töötaja ei saa katseaja jooksul haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu täita oma kohustusi vähemalt ühe kuu jooksul, võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik tema katseaega vastava ajavahemiku võrra pikendada.
Article 38 shall apply by analogy.
Kui katseajal oleva lepingulise töötaja töö osutub selgelt nõuetele mittevastavaks, võib tema kohta koostada aruande igal ajal enne katseaja lõppu.
Article 107
Kõnealune aruanne edastatakse asjaomasele isikule, kellel on õigus esitada kirjalikult oma märkused kaheksa tööpäeva jooksul.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and for the first nine months if he is in any other function group.
Lepingulise töötaja vahetu ülemus edastab aruande ja märkused viivitamata lepinguid sõlmima volitatud asutusele või ametiisikule.
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Aruande põhjal võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik otsustada vabastada lepingulise töötaja teenistusest enne katseaja lõppu, teatades talle sellest üks kuu ette, või erandjuhul pikendada katseaega kuni kuus kuud ning määrata lepingulise töötaja ülejäänud katseajaks võimaluse korral tööle teise osakonda.
A report on the member of the contract staff may be made at any time before the end of the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Vähemalt üks kuu enne katseaja lõppu koostatakse aruanne lepingulise töötaja suutlikkuse kohta täita oma ametialaseid kohustusi, samuti tema teenistuse tulemuslikkuse ja teenistusalase käitumise kohta.
This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Kõnealune aruanne edastatakse asjaomasele lepingulisele töötajale, kellel on õigus esitada kirjalikult oma märkused kaheksa tööpäeva jooksul.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Kui aruandes esitatakse soovitus isiku teenistusest vabastamise või erandjuhul katseaja pikendamise kohta, edastab lepingulise töötaja vahetu ülemus aruande ja märkused viivitamata lepinguid sõlmima volitatud asutusele või ametiisikule.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign the member of the contract staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Kui lepingulise töötaja töö või käitumine ei ole olnud ametikohale vastav, vabastatakse ta teenistusest.
One month at the latest before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
Lõplik otsus tehakse lõikes 3 osutatud aruande alusel ning andmete põhjal, mis on lepinguid sõlmima volitatud asutusele või ametiisikule kättesaadavad lepingulise töötaja käitumise kohta seoses 2. peatükiga.
This report shall be communicated to the member of the contract staff, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Teenistusest vabastatud lepingulisel töötajal on õigus saada hüvitist ühe kolmandiku põhipalga ulatuses katseaja iga täitunud kuu eest.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Artikkel 108
A member of the contract staff whose work or conduct has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Lepinguliste töötajatega võib sõlmida tähtajalise lepingu vähemalt kolmeks kuuks ja kuni neljaks aastaks.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the contract staff with regard to Chapter 2.
Lepingut võib tähtajaliselt pikendada ainult ühe korra kuni viieks aastaks.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary per month of probation completed.
Esialgse lepingu ja esimese pikenduse kestus kokku peab olema vähemalt kuus kuud tegevusüksuse I korral ja vähemalt üheksa kuud muude tegevusüksuste korral.
Article 108
Artikkel 109
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Lepingulisi töötajaid võetakse tööle ainult
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
palgaastmetele 13, 14 või 16 tegevusüksuse IV puhul,
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
palgaastmetele 8, 9 või 10 tegevusüksuse III puhul,
Article 109
palgaastmetele 4 või 5 tegevusüksuse II puhul,
Contract staff shall only be recruited:
palgaastmele 1 tegevusüksuse I puhul.
in grades 13, 14, or 16 for function group IV;
Selliste lepinguliste töötajate liigitamisel iga tegevusüksuse piires võetakse arvesse asjaomaste isikute kvalifikatsiooni ja kogemusi.
in grades 8, 9 or 10 for function group III;
Agentuuri erivajaduste arvessevõtmiseks võib samuti arvesse võtta Euroopa Liidus valitsevaid tööturutingimusi.
in grades 4 or 5 for function group II;
Sellised lepingulised töötajad võetakse tööle oma palgaastme esimesse järku.
in grade 1 for function group I.
Kui lepinguline töötaja vahetab ametikohta tegevusüksuse piires, ei või teda määrata tema eelmisest ametikohast madalamale palgaastmele või madalamasse palgajärku.
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
Kui selline lepinguline töötaja siirdub kõrgema astme tegevusüksusesse, määratakse ta sellisele palgaastmele ja sellisesse järku, et tema töötasu oleks vähemalt võrdne sellega, millele tal oli õigus varasema lepingu alusel.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Artikkel 110
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
Artikli 41 esimest lõiku kohaldatakse analoogia põhjal selliste lepinguliste töötajate suhtes, kes on võetud tööle vähemalt üheks aastaks.
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
Lepinguline töötaja, kes on kaks aastat olnud oma palgaastme samas järgus, tõuseb automaatselt sama palgaastme järgmisesse järku.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
Lepingulised töötajad määratakse sama tegevusüksuse järgmisele kõrgemale palgaastmele agentuuri otsusega.
Article 110
Selle otsusega määratakse selline lepinguline töötaja järgmise kõrgema palgaastme esimesse järku.
The first paragraph of Article 41 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
Sellise edutamise võib läbi viia ainult nii, et edutatavad valitakse välja lepinguliste töötajate hulgast, kellel on vähemalt kolmeaastane leping ja kes on oma palgaastmel töötanud vähemalt kaks aastat, pärast selliste kõrgemale palgaastmele edutamise tingimusi täitvate lepinguliste töötajate teenete võrdlemist ja nende kohta esitatud aruannete arvessevõtmist.
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
Teenete võrdlemisel võtab lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik eelkõige arvesse aruandeid lepinguliste töötajate kohta, oma kohustuste täitmisel muude keelte kasutamist peale selle keele, mille põhjalikku valdamist nad on tõendanud vastavalt artikli 105 lõike 3 punktile e, ja vajaduse korral nende võetud vastutuse määra.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
Lepinguline töötaja võib siirduda kõrgema astme tegevusüksusesse ainult üldises valikumenetluses osalemise kaudu.
It shall be effected by classifying such contract staff in the first step of the next higher grade.
Artikkel 111
Such advancement shall be exclusively by selection from among contract staff with a contract of at least three years who have completed a minimum period of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of such contract staff eligible for advancement to a higher grade and of the reports on them.
Artikleid 42–58 kohaldatakse analoogia põhjal.
When considering comparative merits, the AACC shall in particular take account of the reports on the members of contract staff, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with Article 105(3)(e) and, where appropriate, the level of responsibilities exercised by them.
Tegevusüksuse IV lepingulistel töötajatel ei ole õigust saada ületunnitöö eest hüvitust ega tasu.
A member of the contract staff may change to a higher function group only through participation in a general selection procedure.
II lisas sätestatud tingimuste kohaselt on tegevusüksuste I, II ja III lepingulistel töötajatel õigus saada ületunnitöö eest kas hüvitavat puhkust või tasu, kui teenistusüksuse töö ei võimalda hüvitavat puhkust anda ületunnitöö tegemise kuule järgneva kahe kuu jooksul.
Article 111
Artikkel 112
Articles 42 to 58 shall apply by analogy.
Artikleid 59–67 kohaldatakse analoogia põhjal vastavalt artiklites 113 ja 114 sätestatud muudatustele.
Overtime worked by contract staff in function group IV shall carry no right to compensation or remuneration.
Artikkel 113
Under the conditions laid down in Annex III, overtime worked by contract staff in function groups I, II and III shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where the requirements of the service do not allow compensatory leave during a period of two months following that in which the overtime was worked.
Põhipalkade astmed määratakse kindlaks vastavalt samale skaalale, nagu on sätestatud ELi muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 93.
Article 112
Artikkel 114
Articles 59 to 67 shall apply by analogy, subject to the amendments set out in Articles 113 and 114.
Olenemata artikli 64 lõikest 3, ei ole lõikes 1 ette nähtud sisseseadmistoetus ja kõnealuse artikli lõikes 2 ette nähtud ümberasumistoetus väiksem kui
Article 113
845,37 eurot sellise lepingulise töötaja puhul, kellel on õigus majapidamistoetusele, ning
The scale of basic salaries shall be determined according to the same scale as the one set out in Article 93 of the CEOS of the EU.
501,20 eurot sellise lepingulise töötaja puhul, kellel ei ole õigust majapidamistoetusele.
Article 114
Artikkel 115
Notwithstanding Article 64(3), the installation allowance provided for in paragraph 1 and the resettlement allowance provided for in paragraph 2 of that Article, shall not be less than:
Artikleid 68–70 kohaldatakse analoogia põhjal.
EUR 845,37 for a member of the contract staff who is entitled to the household allowance, and
Artikli 68 lõikeid 4 ja 5 ei kohaldata lepinguliste töötajate suhtes, kes on olnud agentuuri teenistuses kuni 63. eluaastani, välja arvatud juhul, kui nad olid lepinguliste töötajatena tööl üle kolme aasta.
EUR 501,20 for a member of the contract staff who is not entitled to the household allowance.
Artikkel 116
Article 115
Endisel lepingulisel töötajal, kes jääb töötuks pärast seda, kui tema teenistus agentuuris lõpeb, ning
Articles 68 to 70 shall apply by analogy.
kes ei saa agentuurilt invaliidsustoetust,
However, Article 68(4) and (5) shall not apply to a member of the contract staff who has remained in the service of the Agency until the age of 63, unless he has been employed for more than 3 years as a member of such staff.
kelle teenistus ei lõppenud omal soovil lahkumise ega distsiplinaarpõhjustel töölepingu lõpetamise tõttu,
Article 116
kes on teenistuses olnud vähemalt kuus kuud,
A former member of the contract staff who becomes unemployed when his service with the Agency is terminated, and:
kelle elukoht on mõnes liikmesriigis,
who is not in receipt of an invalidity allowance from the Agency;
on allpool sätestatud tingimustel õigus saada igakuist töötuskindlustushüvitist.
whose service is not terminated by resignation or by cancellation of the contract for disciplinary reasons;
Sellistel juhtudel arvatakse kõnealuse hüvitise summa lõike 3 kohaselt makstavast hüvitisest maha.
who has completed a minimum of six months' service;
Selleks et endisel lepingulisel töötajal oleks õigus saada kõnealust töötuskindlustushüvitist, peab ta:
who is resident in a Member State;
edastama iga kuu agentuurile pädeva riigisisese tööhõiveasutuse antud tõendi selle kohta, kas ta on täitnud punktides a ja b nimetatud kohustused ja tingimused.
shall be eligible for a monthly unemployment allowance under the conditions laid down below.
Agentuur võib hüvitise määrata või selle maksmist jätkata ka juhul, kui punktis b nimetatud riigisiseseid kohustusi ei täideta haiguse, õnnetuse, raseduse ja sünnituse, invaliidsuse või samalaadseks peetava olukorra tõttu või juhul, kui pädev riigisisene asutus on isiku vabastanud nende kohustuste täitmisest.
In such cases, the amount of those benefits shall be deducted from the allowance paid under paragraph 3.
Juhtnõukogu kehtestab käesoleva artikli kohaldamiseks vajalikuks peetavad sätted.
To be eligible for the unemployment allowance, a former member of the contract staff shall:
Töötuskindlustushüvitis kinnitatakse põhipalga alusel, mida endine lepinguline töötaja sai teenistuse lõppemise ajal.
forward every month to the Agency a certificate issued by the competent national employment authority stating whether or not he has fulfilled the obligations and conditions referred to in points (a) and (b).
45 % põhipalgast 13.–24. kuul;
The allowance may be granted or maintained by the Agency, even where the national obligations referred to in point (b) have not been fulfilled, in cases of illness, accident, maternity, invalidity or a situation recognised as being similar, or where the national authority competent to meet those obligations has given a dispensation in that regard.
30 % põhipalgast 25.–36. kuul.
The Steering Board shall lay down such provisions as it deems necessary for applying this Article.
Ajavahemik, mille jooksul endisele lepingulisele töötajale makstakse töötuskindlustushüvitist ei või olla pikem kui 36 kuud alates teenistuse lõppemise kuupäevast ning see ei ületa mingil juhul ühte kolmandikku tegelikult teenistuses oldud ajast.
The unemployment allowance shall be set by reference to the basic salary attained by the former member of the contract staff at the time of the termination of his service.
Kui endine lepinguline töötaja selle ajavahemiku jooksul ei vasta enam lõigetes 1 ja 2 sätestatud tingimustele, peatatakse töötuskindlustushüvitise maksmine.
45 % of the basic salary for the 13th to the 24th month;
Hüvitist hakatakse uuesti maksma, kui endine lepinguline töötaja enne selle ajavahemiku lõppu vastab jälle nimetatud tingimustele ning kui tal ei ole õigust saada riiklikku töötushüvitist.
Other than during an initial six-month period, in which the lower limit specified below is applicable but the upper limit is not, the amounts thus calculated may neither be less than EUR 1010,92 nor exceed EUR 2021,83.
Majapidamistoetus arvutatakse töötuskindlustushüvitise alusel IV lisa artiklis 1 sätestatud tingimuste kohaselt.
These limits shall be adjusted, in the same way as the salary scales set out in Article 66 of the EU Staff Regulations, according to the same rules as those set out in Article 65 of those Regulations.
Endisel lepingulisel töötajal, kes vastab töötuskindlustushüvitise saamise nõuetele, on õigus analoogia põhjal kohaldatava artikli 68 kohasele ravikindlustusele, ilma et ta peaks ise sissemakseid tasuma.
The period during which the unemployment allowance is payable to a former member of the contract staff may not be more than 36 months from the date of termination of service and shall in no case exceed the equivalent of one third of the actual length of service completed.
Lepinguline töötaja maksab kolmandiku töötuskindlustusskeemi maksetest.
However, if, during that period, the former member of the contract staff ceases to fulfil the conditions laid down in paragraphs 1 and 2, payment of the unemployment allowance shall be suspended.
Sissemakseks on kinnitatud 0,81 % asjaomase isiku põhipalgast, millest on maha arvatud 919,02 euro suurune kindlasummaline toetus, arvestamata ELi personalieeskirjade artiklis 64 sätestatud paranduskoefitsiente.