natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EUR 0,3820 for every km from 201 to 1000 km
Kui abikaasa ja artikli 2 lõikes 2 nimetatud isikud ei ela koos töötajaga tema teenistuskohas, on neil siiski igal kalendriaastal õigus saada hüvitist sõidukulude eest oma päritolukohast teenistuskohta või mujale, kui sõidukulud ei ületa eespool osutatud sõidu kulusid.
EUR 0,6367 for every km from 1001 to 2000 km
Kindlasummalise hüvitise aluseks on lennukulud turistiklassis.
EUR 0,3820 for every km from 2001 to 3000 km
D. KOLIMISKULUD
EUR 0,1272 for every km from 3001 to 4000 km
Töötajatel, kes peavad artikli 23 täitmiseks teenistusse asumisel või teenistuse ajal teenistuskoha muutumise tõttu elukohta vahetama ning kes ei ole saanud samade kulude eest hüvitist mujalt, on ülemmäärade piires õigus saada hüvitist mööbli ja isiklike esemete kolimise eest, kaasa arvatud kindlustus harilike ohtude vastu (eelkõige purunemine, vargus, tulekahju).
EUR 0,0614 for every km from 4001 to 10000 km
Ülemmäärad lähtuvad töötaja perekondlikust olukorrast kolimise ajal ning kolimise ja sellega seotud kindlustuse keskmisest maksumusest.
To the above kilometric allowance a flat-rate supplement shall be added amounting to:
Institutsiooni lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võtab käesoleva lõike jõustamiseks vastu üldised rakendussätted.
EUR 191,00 if the distance by train between the place of employment and the place of origin is between 725 km and 1450 km,
Teenistuse lõpetamise või töötaja surma korral hüvitatakse lõikes 1 sätestatud piirides teenistuskohast päritolukohta kolimise kulud.
EUR 381,96 if the distance by train between the place of employment and the place of origin is greater than 1450 km.
Vallalise töötaja surma korral hüvitatakse kolimiskulud tema kaudu õigustatud isikutele.
A staff member whose service is terminated in the course of a calendar year for any reason other than death or who is on leave on personal grounds during part of the year shall, if he is in active employment in the service of an institution of the European Union for less than nine months of that year, be entitled only to part of the flat-rate payment provided for in paragraphs 1 and 2, calculated in proportion to the time spent in active employment.
Tööle asumise korral peab kolimine toimuma ühe aasta jooksul alates töötaja katseaja lõpust.
Paragraphs 1 to 3 shall apply to staff members whose place of employment is within the territories of the Member States.
Teenistuse lõpetamise korral peab kolimine toimuma vastavalt artikli 6 lõike 4 teisele lõigule kolme aasta jooksul.
Staff members whose place of employment is outside the territory of the Member States shall be entitled for themselves and, if they are entitled to receive the household allowance, for their spouse and other dependants within the meaning of Article 2, in each calendar year, to a flat-rate payment for travel expenses to their place of origin, or to repayment of travel expenses to another place not exceeding the expense of travel to the place of origin.
Pärast eespool sätestatud tähtaegade lõppu toimuvate kolimiste kulud hüvitatakse ainult erandjuhtudel ja lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku eriotsusega.
However, if the spouse and the persons referred to in Article 2(2) do not live with the staff member at the place of employment, they shall be entitled each calendar year to reimbursement of travel expenses from the place of origin to the place of employment or to another place not exceeding the cost of the former journey.
E. PÄEVARAHA
The flat-rate payment shall be based on the cost of air travel in economy class.
Kui töötaja tõendab, et ta peab artikli 23 nõuete täitmiseks elukohta vahetama, on sellisel töötajal käesoleva artikli lõikes 2 sätestatud ajavahemiku jooksul õigus saada päevaraha kalendripäeva eest järgmiselt:
D. REMOVAL EXPENSES
39,48 eurot töötaja puhul, kellel on õigus saada majapidamistoetust;
Within the limits of cost ceilings, staff members obliged to change the place of residence in order to comply with Article 23 upon entry into service or on a subsequent change of place of employment while in service and who have not been reimbursed in respect of the same expenses from another source, shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in respect of the removal of furniture and personal effects, including the cost of insurance against ordinary risks (notably breakage, theft, fire).
31,83 eurot töötaja puhul, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust.
The ceilings shall take into account the staff member's family situation at the time of the removal, and the average costs of removal and associated insurance.
Eespool sätestatud skaala vaadatakse läbi iga kord, kui vaadatakse läbi töötasud vastavalt artiklile 60.
General implementing provisions shall be adopted by the AACC of each institution to give effect to this paragraph.
Ajavahemik, mille eest päevaraha makstakse, on järgmine:
On termination of service or on death of a staff member, the expenses incurred in respect of removal from the place where he was employed to his place of origin shall be reimbursed within the limits defined in paragraph 1.
120 päeva töötaja puhul, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust;
Where the deceased staff member was unmarried, the expenses shall be reimbursed to those entitled under him.
180 päeva töötaja puhul, kellel on õigus saada majapidamistoetust, või, kui töötaja on katseajal, siis katseaja pikkus, millele lisandub veel üks kuu.
In the case of an established staff member, removal shall be effected within one year of the end of his probationary period.
Kui mõlemad abikaasad on agentuuri töötajad ja neil mõlemal on õigus saada päevaraha, kohaldatakse punktis b sätestatud ajavahemikku selle abikaasa suhtes, kelle põhipalk on suurem.
On termination of service, removal shall be effected within three years as provided in the second subparagraph of Article 6(4).
Teise abikaasa suhtes kohaldatakse punktis a sätestatud ajavahemikku.
Removals effected after the expiry of the time limits set out above shall be reimbursed only in exceptional cases and by special decision of the AACC.
Mingil juhul ei anta päevaraha pärast kuupäeva, mil töötaja artikli 23 nõuete täitmiseks kolib.
E. DAILY SUBSISTENCE ALLOWANCE
F. LÄHETUSKULUD
Where a staff member furnishes evidence that a change in the place of residence is required in order to comply with Article 23, such staff member shall be entitled for a period specified in paragraph 2 of this Article to a subsistence allowance per calendar day as follows:
Töötajal, kes viibib asjakohase lähetuskäskkirja alusel lähetuses, on õigus saada sõidukulude eest hüvitist ja päevaraha järgmiste sätete kohaselt.
Staff member entitled to receive household allowance: EUR 39,48.
Lähetuskäskkirjas märgitud lähetuse arvatava kestuse alusel arvutatakse avanss, mida töötaja võib saada päevaraha arvel.
Staff member not entitled to receive household allowance: EUR 31,83.
Avanssi ei maksta, kui lähetus kestab eeldatavasti kuni 24 tundi ja on riigis, kus kasutatakse sama valuutat kui töötaja teenistuskohas, välja arvatud juhul, kui on tehtud vastav eriotsus.
The above scale shall be reviewed each time remuneration are revised pursuant to Article 60.
Välja arvatud eriotsusega määratavatel erijuhtudel ja eelkõige juhul, kui töötaja kutsutakse puhkuselt tagasi, piirdub lähetuskulude hüvitamine teenistuskoha ja lähetuskoha vahelise soodsaima reisi kuludega nii, et lähetuses viibiv töötaja ei pea märkimisväärselt pikendama oma kohalviibimise aega.
The period in respect of which the daily subsistence allowance is granted shall be as follows:
Reisimine rongiga
in the case of a staff member who is not entitled to the household allowance: 120 days;
Rongiga lähetusse minemise korral hüvitatakse sõidukulud tõendavate dokumentide esitamisel esimese klassi rongipileti hinna põhjal teenistuskoha ja lähetuskoha vahelise kõige lühema marsruudi järgi.
in the case of a staff member who is entitled to the household allowance: 180 days or, if the staff member is a probationer, the period of probation plus one month.
Reisimine lennukiga
In cases where spouses who are both staff members are both entitled to the basic subsistence allowance, the period in respect of which it is granted as laid down in subparagraph (b) shall apply to the person whose basic salary is the higher.
Töötajatel on lubatud reisida lennukiga, kui edasi-tagasi rongireisi pikkus oleks kokku vähemalt 800 kilomeetrit.
The period laid down in subparagraph (a) shall apply to the other person.
Reisimine meritsi
In no case shall the daily subsistence allowance be granted beyond the date on which the staff member removes in order to satisfy the requirements of Article 23.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik otsustab kasutatavad klassid ja lisahüvitised kajuti eest iga juhtumi puhul ning reisi pikkuse ja maksumuse põhjal.
F. MISSION EXPENSES
Reisimine autoga
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to daily subsistence allowance in accordance with the following provisions.
Sõidukulud hüvitatakse rongipileti hinna põhjal kindlas summas lõike 1 kohaselt, muid lisahüvitisi ei maksta.
The travel order shall state the probable duration of the mission, on the basis of which shall be calculated any advance which the staff member may draw against the daily subsistence allowance.
Töötajale, kes läheb lähetusse erioludes, võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik siiski otsustada maksta läbitud kilomeetrite arvu põhjal arvestatud hüvitist eespool nimetatud sõidukulude tavapärase hüvitamise asemel, kui ühistranspordi kasutamine on selgelt ebasoodne.
Save where a special decision is taken, no advance shall be payable where the mission is not expected to involve an absence of more than 24 hours and is to be carried out in a country using the same currency as that used in the place where the staff member is employed.
Lähetuse päevaraha koosneb kindlast summast, mis katab kõik lähetuses viibival töötajal tekkinud kulud: hommikusöök, kaks peamist söögikorda ja kõrvalkulud, sh kohalikud sõidukulud.
Save in special cases, to be determined by special decision and in particular where a staff member is called back from leave, the reimbursement of mission expenses shall be limited to the cost of the most economical journey between the place of employment and the place of mission which does not require the staff member on mission to extend his stay significantly.
Majutuskulud koos kohalike maksudega hüvitatakse tõendavate dokumentide esitamisel iga riigi kohta kindlaks määratud maksimumsumma piires.
Travel by rail
Skaala liikmesriikide kohta on järgmine:
Travel expenses for missions carried out by rail shall be reimbursed on presentation of supporting documents on the basis of the cost of transport in first class by the shortest route between the place of employment and the place of the mission.
Sihtriik
Travel by air
Päevaraha
Staff members shall be authorised to travel by air if the outward and return journeys by rail would total at least 800 kilometres.
(eurodes)
Travel by sea
Hotellitasu ülemmäär
The AACC shall authorise in each case and on the basis of the length and cost of the journey the classes to be used and the cabin supplements which may be reimbursed.
Belgia
Travel by car
Bulgaaria
Travel costs shall be reimbursed in the form of a lump sum based on the rail cost, in accordance with paragraph 1; no other supplement shall be paid.
Horvaatia
In the case of a staff member travelling on mission in special circumstances, however, the AACC may decide to grant that staff member an allowance per kilometre covered instead of the reimbursement of travel costs provided for above, if the use of public transport presents clear disadvantages.
Tšehhi Vabariik
Accommodation costs, including local taxes, shall be reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents.
Taani
The scale for the Member States is as follows:
Eesti
Destinations
Soome
Daily allowance
Prantsusmaa
(in EUR)
Saksamaa
Hotel Ceiling
Kreeka
Austria
Hispaania
Belgium
Ungari
Bulgaria
Iirimaa
Czech Republic
Läti
Denmark
Luksemburg
Estonia
Madalmaad
Finland
Poola
Germany
Sloveenia
Hungary
Ühendkuningriik
Ireland
Kui üks liidu institutsioonidest, haldusasutus või liiduväline asutus pakub lähetuses viibivale töötajale tasuta toitlustust või majutust või hüvitab need, tuleb see deklareerida.
Latvia
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik kinnitab väljaspool liikmesriikide Euroopa territooriumi asuvates riikides toimuvaid lähetusi käsitleva skaala ja kohandab seda korrapäraselt.
Lithuania
Käesoleva artikli lõike 2 punktis a sätestatud määrad vaadatakse läbi iga kahe aasta järel ELi personalieeskirjade VII lisa artikli 13 lõike 3 kohaselt toimuva läbivaatamise põhjal.
Luxembourg
Agentuur kehtestab artiklite 11, 12 ja 13 üksikasjalikud rakenduseeskirjad.
Malta
G. KULUDE KINDLASUMMALINE HÜVITAMINE
Netherlands
Töötajatele, kellel tekib oma kohustuste tõttu korrapäraselt esinduskulusid, võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik maksta kindlasummalist hüvitist, määrates kindlaks ka selle suuruse.
Poland
Erandjuhtudel võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik lisaks otsustada, et agentuur kannab ka osa kõnealuse töötaja majutuskuludest.
Portugal
Kui töötajatel tekib erijuhiste kohaselt toimides ajuti tööga seotud esinduskulusid, määratakse esinduskulude hüvitis iga juhtumi puhul tõendavate dokumentide alusel ja lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku kinnitatud tingimustel.
Romania
Lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku otsusega võivad kõrgemad juhtivtöötajad (peadirektor või temaga samaväärsed töötajad palgaastmetel AD16 või AD15 ja direktorid või nendega samaväärsed töötajad palgaastmetel AD15 või AD14), kellel ei ole ametiautot, saada oma teenistuskoha linna piires tehtud sõitude kulude katteks kindlasummalist hüvitist kuni 892,42 eurot aastas.
Slovenia
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võib selle hüvitise anda oma põhjendatud otsusega töötajale, kes on oma kohustuste tõttu sunnitud pidevalt tegema sõite, mille jaoks ta on volitatud kasutama isiklikku autot.
Slovakia
JAGU
Sweden
Tasumisele kuuluvate summade maksmine
United Kingdom
Töötasu jooksva kuu eest makstakse töötajatele iga kuu 15. päeval.
Where a staff member on mission is provided with a meal or accommodation free of charge or reimbursed by one of the Union institutions, an administration or outside body, this must be declared.
Töötasu ümardatakse sendi täpsusega ülespoole.
A corresponding deduction will then be made.
Kui töötasu on vaja maksta vähem kui terve kuu eest, jagatakse see summa kolmekümnendikeks ning
The scale for missions in countries outside the European territory of the Member States shall be fixed and adjusted periodically by the AACC.
kui tegelikult tuleb maksta 15 või vähema arvu päevade eest, võrdub maksmisele kuuluvate kolmekümnendike arv tasustatavate päevade tegeliku arvuga;
The rates set out in paragraph 2(a) of this Article shall be reviewed every two years on basis of the review taking place pursuant to Article 13(3) of Annex VII to the EU Staff Regulations.
kui tegelikult tuleb maksta rohkem kui 15 päeva eest, võrdub maksmisele kuuluvate kolmekümnendike arv 30 ja mittetasustatavate päevade arvu vahega.
Detailed rules for the application of Articles 11, 12 and 13 shall be laid down by the Agency.
Kui õigus saada peretoetusi ja kodumaalt lahkumise toetust tekib pärast teenistusse astumise kuupäeva, saab töötaja neid alates selle kuu esimesest päevast, kui see õigus tekkis.
G. FIXED REIMBURSEMENT OF EXPENSES
Sellise õiguse lõppemise korral saab töötaja maksmisele kuuluvaid toetusi kuni õiguse lõppemise kuu viimase päevani.
Staff members who, by reason of their duties, regularly incur entertainment expenses may be granted a fixed rate allowance by the AACC, which shall determine the amount thereof.
Töötajale tehakse väljamakseid selles kohas ja selle riigi vääringus, kus ta oma teenistuskohustusi täidab, või töötaja taotlusel eurodes liidus asuvasse panka.
In special cases, the AACC may in addition decide that part of the cost of accommodation for the staff member concerned also be borne by the Agency.
Tingimustel, mis on sätestatud lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku ühisel kokkuleppel pärast nõupidamist personalikomiteega, võivad töötajad taotleda osa oma töötasu korrapärast ülekandmist erikorras.
In the case of staff members who, as a result of special instructions, occasionally incur entertainment expenses for official purposes, the amount of the entertainment allowance shall be determined in each instance on the basis of supporting documents and on terms to be laid down by the AACC.
Käeoleva lõike esimese lause kohaselt võib ülekanne käsitleda emba-kumba või mõlemat järgmistest:
By decision of the AACC, senior management staff (Director-General or their equivalent in grade AD 16 or AD 15 and Directors or their equivalent in grade AD 15 or AD 14) who do not have an official car at their disposal may receive a fixed allowance, not exceeding EUR 892,42 a year to cover normal travel within the boundaries of the town where they are employed.
teise liikmesriigi õppeasutuses õppiva ülalpeetava lapse puhul maksimumsumma, mis võrdub kõnealuse lapse eest tegelikult saadud õppetoetusega;
The allowance may, by reasoned decision of the AACC, be granted to a staff member whose duties constantly require him to make journeys for which he is authorised to use his own car.
kehtivate tõendavate dokumentide esitamisel korrapärased maksed kõikidele muudele asjaomases liikmesriigis elavatele isikutele, kelle puhul töötaja on esitanud tõendid selle kohta, et tal on kohustus selliste isikute ees kohtu või pädeva haldusasutuse otsuse põhjal.
SECTION 4
Punktis b nimetatud ülekanded ei või ületada 5 % töötaja põhipalgast.
Payment of sums due
Käesoleva artikli lõikes 2 ette nähtud ülekanded tehakse asjaomase liikmesriigi vääringus ELi personalieeskirjade artikli 63 teises lõigus määratletud vahetuskursiga.
Payment of remuneration to staff members shall be made on the 15th day of each month for the month then current.
Ülekantavad summad korrutatakse koefitsiendiga, mis väljendab erinevust ELi personalieeskirjade XI lisa artikli 3 lõike 5 punktis b määratletud selle riigi paranduskoefitsiendi, kuhu ülekanne tehakse, ja ELi personalieeskirjade XI lisa artikli 3 lõike 5 punktis a osutatud töötaja töötasu suhtes kohaldatud paranduskoefitsiendi vahel.
The amount of remuneration shall be rounded off to the nearest cent above.
Lisaks lõigetes 1–3 nimetatud ülekannetele võib töötaja taotleda korrapärast ülekannet teise liikmesriiki igakuise vahetuskursi alusel, mille suhtes koefitsiente ei kohaldata.
Where remuneration is not due in respect of a complete month, the amount shall be divided into thirtieths, and:
Kõnealune ülekanne ei või ületada 25 % töötaja põhipalgast.
where the actual number of days payable is 15 or less, the number of thirtieths due shall equal the actual number of days payable;
V LISA
where the actual number of days payable is more than 15, the number of thirtieths due shall equal the difference between the actual number of days not payable and 30.
LAHKUMISTOETUS JA PENSION
Where entitlement to family allowances and expatriation allowances commences after the date of entering the service, the staff member shall receive these from the first day of the month in which such entitlement commences.
Töötajal, kelle teenistus lõpeb muul põhjusel kui surma või invaliidsuse tõttu, on teenistusest lahkudes õigus saada
On cessation of such entitlement, the staff member shall receive the sum due up to the last day of the month in which entitlement ceases.
lahkumistoetust, mis võrdub tema põhipalgast pensionimakseteks kinni peetud summa kolmekordse väärtusega pärast artiklite 91 ja 132 kohaselt tasutud summade mahaarvamist, kui ta on olnud teenistuses alla ühe aasta;
Payment shall be made to each staff member at the place and in the currency of the country where he carries out his duty or, at the request of the staff member, in euros in a bank within the Union.
muudel juhtudel on tal õigus
Under the conditions laid down in rules fixed by the AACC, by common consent after consulting the Staff Committee, staff members may apply for special regular transfer of part of their remuneration.
lasta agentuuris kogutud vanaduspensioni õiguste tegeliku ülekandekuupäeva kohane kindlustusmatemaatiline ekvivalent üle kanda selle asutuse või organisatsiooni pensionifondi või sellesse pensionifondi, milles ta kogub pensioniõigusi seoses oma tegevusega töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana, või
Under the first sentence of this paragraph the following may be transferred, separately or in combination:
et selliste hüvitiste kindlustusmatemaatiline ekvivalent makstaks töötaja valitud eraõiguslikku kindlustusseltsi või pensionifondi, tingimusel et kindlustusselts või fond tagab järgmise:
for children attending an education establishment in another Member State, a maximum amount per dependent child equal to the amount of the education allowance actually received for that child;
kapitali ei maksta tagasi;
on production of valid supporting documents, regular payments to all other persons residing in the relevant Member State to whom the staff member provides evidence of having an obligation by virtue of a decision of the courts or the competent administrative authority.
igakuist elatist makstakse kõige varem alates 60. eluaastast ja hiljemalt alates 66. eluaastast;
The transfers referred to in point (b) may not exceed 5 % of the staff member's basic salary.
ette on nähtud elatisraha või toitjakaotuspensioni maksmine;
The transfers provided for in paragraph 2 of this Article shall be made, in the currency of the relevant Member State, at the same exchange rate as those referred to in the second paragraph of Article 63 of the EU Staff Regulations.
üleminekut teise kindlustusseltsi või muusse fondi lubatakse üksnes juhul, kui selline kindlustusselts või fond vastab alapunktides i, ii ja iii kehtestatud tingimustele.
The amounts transferred shall be multiplied by a coefficient representing the difference between the correction coefficient for the country to which the transfer is made as defined in point (b) of Article 3(5) of Annex XI to the EU Staff Regulations and the correction coefficient applied to the remuneration of the staff member as referred to in point (a) of Article 3(5) of Annex XI to the EU Staff Regulations.
Erandina lõike 1 punktist b on töötajal, kes on teenistusse asumisest alates pensioniõiguste saamiseks või säilitamiseks teinud sissemakseid riiklikusse pensioniskeemi, enda valitud eraõiguslikku kindlustusskeemi või pensionifondi, mis vastab lõikes 1 sätestatud nõuetele, ja kelle teenistus lõpeb muul põhjusel kui surma või invaliidsuse tõttu, õigus saada teenistusest lahkudes lahkumistoetust, mis võrdub tema agentuuri teenistuses olles omandatud pensioniõiguste kindlustusmatemaatilise väärtusega.
Apart from the transfers referred to in paragraphs 1 to 3, a staff member may request a regular transfer to another Member State in local currency at the monthly exchange rate, without application of any coefficient.
Sellistel juhtudel arvatakse pensioniõiguste saamiseks või säilitamiseks riiklikusse pensioniskeemi tehtud sissemaksed lahkumistoetusest maha artikli 91 või 132 kohaselt.
This transfer may not exceed 25 % of the staff member's basic salary.
Kui töötaja teenistus lõpetatakse ametist kõrvaldamise tõttu, määratakse makstav lahkumistoetus või, vastavalt asjaoludele, ülekantav kindlustusmatemaatiline ekvivalent vastavalt artiklis 147 sätestatud tingimustele tehtud otsuse põhjal.
ANNEX V
Invaliidsustoetus
SEVERANCE GRANT AND PENSION
Vastavalt artikli 76 sätetele, on alla 65 aastasel töötajal, kelle töövõimetuskomitee on pensioniõiguste omandamise ajal tunnistanud püsivalt ja täielikult invaliidiks ja kes seetõttu ei saa täita oma teenistuskohustusi oma karjäärivahemikule vastaval ametikohal ning kes peab seetõttu lõpetama teenistuse agentuuris, õigus sellise töövõimetuse püsimise ajal saada artiklis 77 sätestatud invaliidsustoetust.