natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and two representatives of the Commission, all with a right to vote.
Lisaks kuulub haldusnõukokku kuus hääleõiguseta esindajat järgmistest Euroopa tasandi sidusrühmadest:
The Management Board shall also include six representatives, without a right to vote, representing, at European level, the following stakeholders:
raudteeveo-ettevõtjad,
railway undertakings;
taristuettevõtjad,
infrastructure managers;
raudteesektor,
the railway industry;
ametiühinguorganisatsioonid,
trade-union organisations;
reisijad,
passengers;
kaubaveokliendid.
freight customers.
Komisjon nimetab iga kõnealuse sidusrühma ühe esindaja ja tema asendaja nelja nime sisaldavast kandidaatide nimekirjast, mille esitavad asjaomased Euroopa organisatsioonid.
For each of those stakeholders, the Commission shall appoint a representative and an alternate from a shortlist of four names submitted by their respective European organisations.
Haldusnõukogu liikmed ja nende asendajad määratakse vastavalt nende teadmistele ameti põhitegevusest, võttes arvesse asjakohaseid juhtimis-, haldus- ja eelarvealaseid oskusi.
Board members and their alternates shall be appointed in light of their knowledge of the Agency's core business, taking into account relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Kõik osalised püüavad piirata esindajate vahetumist haldusnõukogus, et tagada haldusnõukogu töö järjepidevus.
All parties shall make efforts to limit turnover of their representatives on the Management Board, in order to ensure continuity of the Management Board's work.
Kõikide osaliste eesmärk on saavutada haldusnõukogus sooline tasakaal.
All parties shall aim to achieve a balanced gender representation on the Management Board.
Liikmesriigid ja komisjon nimetavad ametisse haldusnõukogu liikmed ja nende vastavad asendajad, kes asendavad liikmeid nende äraolekul.
Member States and the Commission shall appoint members of the Management Board and their respective alternates who shall replace the members in their absence.
Haldusnõukogu liikme ametiaeg on neli aastat ja seda võib pikendada.
The term of office of the members shall be 4 years and may be renewed.
Vajaduse korral kehtestatakse kolmandate riikide esindajate osalemise kord ja tingimused artikliga 75 ette nähtud korras.
Where appropriate, the participation of representatives of third countries and the conditions of such participation shall be established in the arrangements referred to in Article 75.
Artikkel 48
Article 48
Haldusnõukogu esimees
Chairperson of the Management Board
Haldusnõukogu valib oma hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega liikmesriikide esindajate hulgast esimehe ja oma liikmete hulgast aseesimehe.
The Management Board shall elect, by a two-thirds majority of its members entitled to vote, a chairperson from among the representatives of the Member States and a deputy chairperson from among its members.
Kui esimees ei saa oma kohuseid täita, asendab teda aseesimees.
The deputy chairperson shall replace the chairperson in the event of the chairperson being unable to attend to his or her duties.
Esimehe ja aseesimehe ametiaeg on neli aastat ja seda võib pikendada ühe korra.
The term of office of the chairperson and deputy chairperson shall be 4 years and may be renewed once.
Kuid kui nende liikmesus haldusnõukogus lõpeb mis tahes ajal ametiaja jooksul, lõpeb samal kuupäeval automaatselt ka nende ametiaeg esimehe või aseesimehena.
If, however, their membership of the Management Board ends at any time during their term of office, their term of office shall automatically also expire on that date.
Artikkel 49
Article 49
Koosolekud
Meetings
Haldusnõukogu koosolekud viiakse läbi haldusnõukogu kodukorra kohaselt ja need kutsub kokku haldusnõukogu esimees.
Meetings of the Management Board shall be conducted in accordance with its rules of procedure and convened by its chairperson.
Ameti tegevdirektor osaleb koosolekutel, välja arvatud juhul, kui esimees otsustab, et tema osalemine võib tekitada huvide konflikti, ja välja arvatud juhul, kui haldusnõukogul tuleb kooskõlas artikli 51 lõike 1 punktiga i võtta vastu artikli 70 kohane otsus.
The Executive Director of the Agency shall participate in the meetings, except when his or her participation may lead to a conflict of interests, as decided by the chairperson, or when the Management Board is to take a decision relating to Article 70, in accordance with point (i) of Article 51(1).
Haldusnõukogu võib kutsuda mis tahes isikuid, kelle seisukoht võib olla huvipakkuv, vaatlejana osalema oma koosolekute konkreetsete päevakorrapunktide arutamisel.
The Management Board may invite any person whose opinion may be of interest to attend specific agenda items of its meetings as an observer.
Haldusnõukogu tuleb kokku vähemalt kaks korda aastas.
The Management Board shall meet at least twice a year.
Haldusnõukogu tuleb kokku ka esimehe algatusel või komisjoni, oma liikmete enamuse või haldusnõukokku nimetatud liikmesriikide esindajate ühe kolmandiku taotlusel.
It shall also meet on the initiative of the chairperson or at the request of the Commission, of a majority of its members, or of one-third of the Member States' representatives on the Board.
Konfidentsiaalse küsimuse või huvide konflikti korral võib haldusnõukogu otsustada teatavaid päevakorrapunkte arutada ilma asjaomaste liikmete kohalolekuta.
When a matter of confidentiality or a conflict of interest arises, the Management Board may decide to examine specific items on its agenda without the members concerned being present.
See ei mõjuta liikmesriikide ja komisjoni õigust olla esindatud asendusliikme või mis tahes muu isiku poolt.
This does not affect the right of the Member States and of the Commission to be represented by an alternate or by any other person.
Käesoleva sätte rakendamise üksikasjalikud eeskirjad nähakse ette haldusnõukogu kodukorraga.
Detailed rules for the application of this provision shall be laid down in the Management Board's rules of procedure.
Artikkel 50
Article 50
Hääletamine
Voting
Kui käesolevas määruses ei ole sätestatud teisiti, teeb haldusnõukogu oma otsused hääleõiguslike liikmete absoluutse häälteenamusega.
Unless stated otherwise in this Regulation, the Management Board shall take its decisions by an absolute majority of its members entitled to vote.
Igal hääleõiguslikul liikmel on üks hääl.
Each member entitled to vote shall have one vote.
Artikkel 51
Article 51
Haldusnõukogu ülesanded
Functions of the Management Board
Ameti ülesannete täitmise tagamiseks teeb haldusnõukogu järgmist:
In order to ensure that the Agency carries out its tasks, the Management Board shall:
võtab vastu aastaaruande ameti eelmise aasta tegevuse kohta, saadab selle 1. juuliks Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile ja kontrollikojale ning avalikustab selle;
adopt the annual report on the Agency's activities for the previous year, send it by 1 July to the European Parliament, the Council, the Commission and the Court of Auditors, and make it public;
võtab igal aastal pärast komisjoni arvamuse saamist ja kooskõlas artikliga 52 vastu oma hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega ameti programmdokumendi;
adopt each year, by a two-thirds majority of its members entitled to vote, after having received the opinion of the Commission and in accordance with Article 52, the programming document of the Agency;
võtab hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega vastu ameti aastaeelarve ja täidab muid ameti eelarvega seotud ülesandeid kooskõlas 10. peatükiga;
adopt, by a two-thirds majority of its members entitled to vote, the annual budget of the Agency and exercise other functions in relation to the Agency's budget, in accordance with Chapter 10;
kehtestab tegevdirektori otsuste tegemise korra;
establish procedures for decision-making by the Executive Director;
võtab vastu poliitika, töömeetodid ja korra seoses artiklite 11, 33 ja 34 kohaste külastuste, auditite ja kontrollide tegemisega;
adopt a policy, working methods and procedures in relation to visits, audits and inspections pursuant to Articles 11, 33 and 34;
kehtestab oma kodukorra;
establish its rules of procedure;
võtab vastu artiklis 39 osutatud teavitamis- ja levitamiskavad ning ajakohastab neid;
adopt and update the communication and dissemination plans referred to in Article 39;
vastavalt lõikele 2 teostab ameti personali suhtes volitusi, mis on määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 [23] sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja muude liidu teenistujate teenistustingimustega („personalieeskirjad“ ja „muude teenistujate teenistustingimused“) antud ametisse nimetavale asutusele ja teenistuslepingute sõlmimise pädevust omavale asutusele;
subject to paragraph 2, exercise, with respect to the staff of the Agency, the powers conferred by the Staff Regulations of Officials of the European Union and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (‘Staff Regulations’ and the ‘Conditions of Employment of Other Servants’) laid down in Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [23] on the appointing authority and on the authority empowered to conclude contracts of employment;
võtab vastu nõuetekohaselt põhjendatud otsuseid seoses puutumatuse äravõtmisega kooskõlas Euroopa Liidu privileegide ja immuniteetide protokolli 7 artikliga 17;
take duly reasoned decisions in relation to waiver of immunity in accordance with Article 17 of Protocol No 7 on the privileges and immunities of the European Union;
esitab personalieeskirjade artiklis 110 sätestatud menetluse kohaselt komisjonile nõusoleku saamiseks eeskirjad personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste rakendamiseks, kui need erinevad komisjoni poolt vastu võetud eeskirjadest;
submit to the Commission, for its agreement, rules for the implementation of the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants if they are different from those adopted by the Commission, in accordance with the procedure provided for in Article 110 of the Staff Regulations;
nimetab kooskõlas artikliga 68 hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega ametisse tegevdirektori ja vajaduse korral pikendab tema ametiaega või kutsub ta ametist tagasi;
appoint the Executive Director and, where appropriate, extend his or her term of office or remove him or her from the office, by a two-thirds majority of its members entitled to vote, in accordance with Article 68;
nimetab hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega ametisse haldusnõukogu liikmed kooskõlas artikliga 53;
appoint the members of the Executive Board, by a two-third majority of its members entitled to vote, in accordance with Article 53;
võtab vastu volitused haldusnõukogu ülesannete jaoks, millele on osutatud artiklis 53;
adopt a mandate for the tasks of the Executive Board referred to in Article 53;
võtab vastu otsused seoses artikli 75 lõikes 2 osutatud korraga;
adopt decisions relating to the arrangements referred to in Article 75(2);
nimetab kooskõlas artikliga 55 ja artikli 56 lõikega 4 hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega ametisse apellatsiooninõukogu liikmed ja kutsub nad ametist tagasi;
appoint and remove the members of the Boards of Appeal, by a two-thirds majority of its members entitled to vote, in accordance with Article 55 and Article 56(4);
võtab kooskõlas artikliga 69 vastu otsuse, milles sätestatakse eeskirjad liikmesriikide ekspertide ametisse lähetamise kohta;
adopt a decision laying down rules on the secondment to the Agency of national experts, in accordance with Article 69;
võtab vastu pettuseohuga proportsionaalse pettustevastase strateegia, võttes arvesse rakendatavate meetmete tasuvusanalüüsi;
adopt an anti-fraud strategy proportionate to the risks of fraud, having regard to a cost-benefit analysis of the measures to be implemented;
tagab piisavate järelmeetmete võtmise Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) juurdlustest ning erinevatest sise- ja välisauditite aruannetest ja hindamistest tulenevatele järeldustele ja soovitustele ning kontrollib, et tegevdirektor võtaks asjakohaseid meetmeid;
ensure adequate follow-up to the findings and recommendations stemming from investigations of the European Anti-fraud Office (OLAF) and the various internal or external audit reports and evaluations, verifying that appropriate actions are taken by the Executive Director;
võtab vastu eeskirjad haldusnõukogu ja apellatsiooninõukogu liikmete ning artikli 5 lõikes 2 osutatud töörühmades ja rühmades osalejate ning teiste personalieeskirjadega mitte hõlmatud töötajate huvikonfliktide ärahoidmise ja ohjamise kohta.
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of members of the Management Board and of the Boards of Appeal, and of participants in working parties and groups referred to in Article 5(2) and other staff not covered by the Staff Regulations.
Sellised eeskirjad hõlmavad huvide deklareerimist ja, kui see on asjakohane, töösuhte lõppemise järgseid küsimusi käsitlevaid sätteid;
Such rules shall include provisions on declarations of interest and, where appropriate, post-employment;
võtab vastu suunised ja loetelu peamistest elementidest, mis tuleb lisada ameti ja riiklike ohutusasutuste vahelistesse koostöölepingutesse, võttes arvesse artikli 76 sätteid;
adopt guidelines and the list of the main elements to be included in the cooperation agreements to be concluded between the Agency and the national safety authorities, taking into account the provisions of Article 76;
võtab vastu artikli 76 lõikes 2 osutatud taotlejate makstavate lõivude ja tasude jaotuse raammudeli artiklite 14, 20 ja 21 kohaldamiseks;
adopt a framework model for the financial apportionment of the fees and charges payable by applicants as referred to in Article 76(2), for the purposes of Articles 14, 20 and 21;
kehtestab korra ameti ja selle töötajate koostöö tegemiseks siseriiklikes kohtumenetlustes;
establish procedures for cooperation by the Agency and its staff in national judicial proceedings;
võtab vastu töörühmade ja gruppide kodukorra ning oma liikmete sõidu- ja elamiskulude astmestikud, millele on osutatud artikli 5 lõigetes 5 ja 9;
adopt rules of procedure of working parties and groups, and scales relating to travel and subsistence expenses of their members as referred to in Article 5(5) and (9);
nimetab oma liikmete hulgast vaatleja, et jälgida komisjoni valikumenetlust tegevdirektori ametisse nimetamisel;
appoint an observer from amongst its members to follow the selection procedure applied by the Commission for the appointment of the Executive Director;
võtab kooskõlas artikli 74 lõikes 1 määratletud hääletuskorraga vastu asjakohased eeskirjad määruse nr 1 [24] rakendamiseks.
adopt appropriate rules for the implementation of Regulation No 1 [24], in accordance with the voting rules defined in Article 74(1).
Personalieeskirjade artikli 2 lõike 1 ja muude teenistujate teenistustingimuste artikli 6 alusel võtab haldusnõukogu kooskõlas personalieeskirjade artiklis 110 sätestatud menetlusega vastu otsuse, millega delegeeritakse asjakohased ametisse nimetamise volitused tegevdirektorile ja kehtestatakse tingimused, mille alusel kõnealuse volituste delegeerimise võib peatada.
The Management Board shall adopt, in accordance with the procedure provided for in Article 110 of the Staff Regulations, a decision in application of Article 2(1) of the Staff Regulations and of Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and laying down the conditions under which that delegation of powers may be suspended.
Tegevdirektoril on õigus need volitused edasi delegeerida.
The Executive Director shall be authorised to subdelegate those powers.
Tegevdirektor teavitab sellisest edasidelegeerimisest haldusnõukogu.
The Executive Director shall inform the Management Board of such subdelegations.
Esimese lõigu kohaldamisel võib haldusnõukogu erandlike asjaolude korral teha otsuse ajutiselt peatada ametisse määrava asutuse volituste delegeerimine tegevdirektorile ja tegevdirektori poolt nende volituste edasidelegeerimine ning täita kõnealuseid volitusi ise või delegeerida need ühele oma liikmele või töötajale, v.a tegevdirektorile.
In application of the first subparagraph, where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, suspend temporarily the delegation of appointing authority powers to the Executive Director and those subdelegated by the latter and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Isik, kellele volitused delegeeritakse, annab delegeeritud volituste rakendamise kohta aru haldusnõukogule.
The delegate shall report to the Management Board on the exercise of such a delegation.
Artikkel 52
Article 52
Programmdokument
Programming document
Haldusnõukogu võtab komisjoni arvamust arvesse võttes iga aasta 30. novembriks vastu programmdokumendi, mis sisaldab iga-aastaseid ja mitmeaastaseid programme, ning edastab selle liikmesriikidele, Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile ja artiklis 38 osutatud võrgustikele.
The Management Board shall adopt the programming document containing annual and multi-annual programmes by 30 November each year, taking into account the opinion of the Commission, and shall forward it to the Member States, the European Parliament, the Council and the Commission and to the networks referred to in Article 38.
Iga-aastase tööprogrammiga nähakse ette meetmed, mida amet viib ellu eesseisval aastal.
The annual work programme shall lay down the actions that the Agency is to perform during the coming year.
Haldusnõukogu kehtestab programmdokumendi vastuvõtmisel, sealhulgas asjaomaste sidusrühmadega konsulteerimisel, kohaldatava asjakohase korra.
The Management Board shall establish appropriate procedures to be applied for the adoption of the programming document, including for the consultation of relevant stakeholders.
Programmdokument hakkab kehtima pärast liidu eelarve lõplikku vastuvõtmist ja vajaduse korral korrigeeritakse seda vastavalt.
The programming document shall become definitive after final adoption of the Union general budget and, if necessary, shall be adjusted accordingly.
Kui komisjon teatab 15 päeva jooksul alates programmdokumendi vastuvõtmisest, et ta sellise dokumendiga ei nõustu, vaatab haldusnõukogu programmi uuesti läbi, muudab seda vajaduse korral ning võtab selle muudetud versiooni kahe kuu jooksul teisel lugemisel vastu kas hääleõiguslike liikmete kahe kolmandiku häälteenamusega (sealhulgas kõikide komisjoni esindajate hääled) või liikmesriikide esindajate ühehäälse otsusega.
If, within 15 days of the date of adoption of the programming document, the Commission expresses its disagreement with such document, the Management Board shall re-examine the programme and adopt it, as amended if necessary, within a period of 2 months, in second reading either by a two-thirds majority of its members entitled to vote, including all Commission representatives, or by unanimity of the representatives of the Member States.
Ameti iga-aastases tööprogrammis määratakse kindlaks iga tegevuse eesmärgid.
The Agency's annual work programme shall identify the objectives of each activity.
Üldjuhul seostatakse iga tegevus selgelt selle teostamiseks vajalike eelarve- ja inimressurssidega kooskõlas tegevuspõhise eelarvestamise ja juhtimise põhimõtetega ning artikli 8 lõikes 2 sätestatud varase mõjuhindamise menetlusega.
As a general rule, each activity shall be clearly linked with the budgetary and human resources required to carry it out, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management and the early impact-assessment procedure provided for in Article 8(2).
Vajaduse korral muudab haldusnõukogu vastuvõetud programmdokumenti, kui ametile antakse uus ülesanne.
The Management Board shall, if necessary, amend the adopted programming document when a new task is assigned to the Agency.
Sellise uue ülesande lisamise korral analüüsitakse selle mõju inim- ja eelarveressurssidele kooskõlas artikli 8 lõikega 2 ja võidakse teha otsus muude ülesannete täitmine edasi lükata.
The inclusion of such a new task shall be subject to an analysis of the human and budgetary resources implications in accordance with Article 8(2), and may be subject to a decision to postpone other tasks.
Ameti mitmeaastases tööprogrammis esitatakse üldine strateegiline programm, sealhulgas eesmärgid, eeldatavad tulemused ja tulemuslikkuse näitajad.
The Agency's multi-annual work programme shall set out overall strategic programming, including objectives, expected results and performance indicators.
Selles esitatakse ka vahendite eraldamise programm, sealhulgas mitmeaastase eelarve ja personali jaoks.
It shall also set out resource programming, including the multiannual budget and staff.
Mitmeaastase tööprogrammi eelnõu osas konsulteeritakse Euroopa Parlamendiga.
The European Parliament shall be consulted on the draft multi-annual work programme.
Vahendite eraldamise programmi ajakohastatakse igal aastal.
The resource programming shall be updated annually.
Strateegilist programmi ajakohastatakse vajaduse korral, eelkõige artiklis 82 osutatud hindamise ja läbivaatamise tulemuste arvesse võtmiseks.
The strategic programming shall be updated where appropriate, in particular to address the outcome of the evaluation and review referred to in Article 82.
Artikkel 53
Article 53
Juhatus
Executive Board
Haldusnõukogu abistab juhatus.
The Management Board shall be assisted by an Executive Board.
Juhatus valmistab ette haldusnõukogus vastu võetavad otsused.
The Executive Board shall prepare decisions to be adopted by the Management Board.
Vajaduse korral teeb juhatus kiireloomulistel juhtudel haldusnõukogu nimel teatavaid esialgseid otsuseid, eelkõige haldus- ja eelarveküsimustes, kui on saanud selleks haldusnõukogult volitused.
Where necessary, on grounds of urgency, it shall take certain provisional decisions on behalf of the Management Board, in particular on administrative and budgetary matters, subject to a mandate received from the Management Board.
Koos haldusnõukoguga tagab juhatus piisavate järelmeetmete võtmise vastavalt OLAFi juurdlustest ning erinevatest sise- või välisauditite aruannetest ja hindamistest tulenevatele järeldustele ja soovitustele, sealhulgas asjakohaste meetmete võtmise teel tegevdirektori poolt.
Together with the Management Board, the Executive Board shall ensure adequate follow-up to the findings and recommendations stemming from investigations by OLAF and the various internal or external audit reports and evaluations, including by means of appropriate actions of the Executive Director.
Ilma et see piiraks artiklis 54 sätestatud tegevdirektori ülesannete täitmist, abistab ja nõustab juhatus tegevdirektorit haldusnõukogu otsuste rakendamisel eesmärgiga tugevdada haldus- ja eelarvejuhtimise järelevalvet.
Without prejudice to the responsibilities of the Executive Director, as set out in Article 54, the Executive Board shall assist and advise the Executive Director in the implementation of decisions of the Management Board, with a view to reinforcing supervision of administrative and budgetary management.
Juhatus koosneb järgmistest liikmetest:
The Executive Board shall be composed of the following members:
haldusnõukogu esimees;
the chairperson of the Management Board;
neli liikmesriikide esindajat haldusnõukogus ja
four of the other representatives of Member States on the Management Board; and
üks komisjoni esindaja haldusnõukogus.
one of the representatives of the Commission on the Management Board.
Haldusnõukogu esimees on tegev juhatuse esimehena.
The chairperson of the Management Board shall act as the chairperson of the Executive Board.
Neli liikmesriikide esindajat ja nende asendajad nimetab ametisse haldusnõukogu, lähtuvalt nende asjakohastest teadmistest ja kogemustest.
The four representatives of the Member States, and their alternates, shall be appointed by the Management Board on the basis of their relevant competence and experience.
Neid ametisse nimetades on haldusnõukogu eesmärk saavutada juhatuses sooline tasakaal.