natgillin/translations-raw huggingface dataset:
on the signing, on behalf of the European Union, and provisional application, of the Amending Protocol to the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC
Euroopa Liidu nimel Euroopa Ühenduse ja Monaco Vürstiriigi vahelise nõukogu direktiivis 2003/48/EÜ sätestatud meetmetega samaväärsete meetmete kohaldamist käsitleva lepingu muutmisprotokolli allakirjutamise ja ajutise kohaldamise kohta
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 115, in conjunction with Article 218(5) and the second subparagraph of Article 218(8), thereof,
võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artiklit 115 koostoimes artikli 218 lõikega 5 ja lõike 8 teise taandega,
On 14 May 2013 the Council authorised the Commission to open negotiations with the Principality of Monaco to amend the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC [1] (the ‘Agreement’), in order to align it with recent developments at global level, in which it was agreed to promote automatic exchange of information as an international standard.
14. mail 2013 volitas nõukogu komisjoni alustama Monaco Vürstiriigiga läbirääkimisi Euroopa Ühenduse ja Monaco Vürstiriigi vahelise nõukogu direktiivis 2003/48/EÜ sätestatud meetmetega samaväärsete meetmete kohaldamist käsitleva lepingu [1] („leping“) muutmiseks, et viia kõnealune leping kooskõlla hiljutiste üleilmsete arengusuundadega, millest lähtuvalt automaatset teabevahetust edendatakse rahvusvahelise standardi alusel.
The text of the Amending Protocol to the Agreement (the ‘Amending Protocol’) which is the result of the negotiations, duly reflects the negotiating directives issued by the Council, as it aligns the Agreement with the latest developments at international level concerning the automatic exchange of information, namely, with the Global Standard for automatic exchange of financial account information in tax matters developed by the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD).
Läbirääkimiste käigus koostatud lepingu muutmisprotokolli („muutmisprotokoll“) tekst kajastab nõuetekohaselt nõukogu antud läbirääkimisjuhiseid, kuna sellega viiakse leping kooskõlla automaatse teabevahetuse alaste rahvusvahelise tasandi uusimate arengusuundadega, nimelt Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioonis (OECD) välja töötatud finantskontode maksualase teabe automaatse vahetuse ülemaailmse standardiga.
The Union, the Member States and the Principality of Monaco have actively participated in the work of the Global Forum of the OECD to support the development and implementation of that Global Standard.
Liit, selle liikmesriigid ning Monaco Vürstiriik on aktiivselt osalenud OECD ülemaailmse foorumi töös kõnealuse standardi väljaarendamise ja rakendamise toetamiseks.
The text of the Agreement, as amended by the Amending Protocol, is the legal basis for implementing the Global Standard in the relations between the Union and the Principality of Monaco.
Lepingu tekst, nagu seda on muudetud muutmisprotokolliga, on liidu ja Monaco Vürstiriigi vahelistes suhetes ülemaailmse standardi rakendamise õiguslik alus.
The Amending Protocol should be signed.
Muutmisprotokollile tuleks alla kirjutada.
In view of orientations expressed by the Principality of Monaco in the framework of the Global Forum of the OECD, the Amending Protocol should be applied on a provisional basis from 1 January 2017, pending completion of the procedures for its conclusion,
Arvestades Monaco Vürstiriigi poolt OECD ülemaailmsel foorumil esitatud seisukohti, tuleks muutmisprotokolli kohaldada ajutiselt alates 1. jaanuarist 2017 kuni selle sõlmimiseks vajalike menetluste lõpuleviimiseni,
The signing, on behalf of the Union, of the Amending Protocol to the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC is hereby authorised, subject to the conclusion of the said Amending Protocol.
Käesolevaga antakse liidu nimel luba kirjutada alla Euroopa Ühenduse ja Monaco Vürstiriigi vahelise nõukogu direktiivis 2003/48/EÜ sätestatud meetmetega samaväärsete meetmete kohaldamist käsitleva lepingu muutmisprotokollile, eeldusel et kõnealune muutmisprotokoll sõlmitakse.
The President of the Council is authorised to designate the person(s) empowered to sign the Amending Protocol on behalf of the Union.
Nõukogu eesistujal on õigus määrata isik(ud), kes on volitatud muutmisprotokollile liidu nimel alla kirjutama.
Subject to reciprocity, the Amending Protocol shall be applied on a provisional basis from 1 January 2017, pending completion of the procedures for its conclusion.
Muutmisprotokolli kohaldatakse vastastikkuse põhimõttel ajutiselt alates 1. jaanuarist 2017 kuni selle sõlmimiseks vajalike menetluste lõpuleviimiseni.
The President of the Council shall, on behalf of the Union, notify the Principality of Monaco of its intention to apply the Amending Protocol provisionally, subject to reciprocity, as from 1 January 2017.
Nõukogu eesistuja annab liidu nimel Monaco Vürstiriigile teada oma kavatsusest kohaldada muutmisprotokolli vastastikkuse põhimõttel ajutiselt alates 1. jaanuarist 2017.
OJ L 19, 21.1.2005, p. 55.
ELT L 19, 21.1.2005, lk 55.
Council Decision (CFSP) 2016/1182
Nõukogu otsus (ÜVJP) 2016/1182,
concerning the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies
Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi personalieeskirjade kohta
Having regard to Council Decision 2014/75/CFSP of 10 February 2014 on the European Union Institute for Security Studies [1], and in particular the third subparagraph of Article 7(1) thereof,
võttes arvesse nõukogu 10. veebruari 2014. aasta otsust 2014/75/ÜVJP Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi kohta, [1] eriti selle artikli 7 lõike 1 kolmandat lõiku,
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Institute for Security Studies,
võttes arvesse Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi direktori soovitust
The European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’) is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituut („instituut“) on Euroopa Liidu asutus, mis on seotud koordineeritud organisatsioonidega.
The Staff Regulations of the Institute should be adapted to the development of the Institute and of the general regulatory framework of staff rules prevailing in the Coordinated Organisations.
Instituudi personalieeskirju tuleks kohandada instituudi ja koordineeritud organisatsioonides kehtestatud personalieeskirjade üldise õigusraamistiku arenguga.
It is therefore necessary to review them.
Seetõttu on vaja need läbi vaadata.
The Staff Regulations of the Institute, as adopted by the Council on 21 December 2001 [2] and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [3] should therefore be repealed and replaced,
Instituudi personalieeskirjad, mille nõukogu võttis vastu 21. detsembril 2001. aastal [2] ja mida on juhatuse nõusolekul muutnud instituudi direktor 15. juunil 2005. aastal, [3] tuleks seetõttu kehtetuks tunnistada ja asendada,
The Staff Regulations of the European Union Institute for Security studies, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, shall be repealed and replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi personalieeskirjad, mille nõukogu võttis vastu 21. detsembril 2001. aastal ja mida on juhatuse nõusolekul muutnud instituudi direktor 15. juunil 2005. aastal, tunnistatakse kehtetuks ja asendatakse käesolevale otsusele lisatud personalieeskirjadega.
This Decision shall enter into force on the first day of the month following the date of its publication in the Official Journal of the European Union.
Käesolev otsus jõustub selle Euroopa Liidu Teatajas avaldamise päevale järgneva kuu esimesel päeval.
OJ L 41, 12.2.2014, p. 13.
ELT L 41, 12.2.2014, lk 13.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 18.
EÜT L 39, 9.2.2002, lk 18.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 1.
ELT L 235, 12.9.2005, lk 1.
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION INSTITUTE FOR SECURITY STUDIES
EUROOPA LIIDU JULGEOLEKU-UURINGUTE INSTITUUDI PERSONALIEESKIRJAD
Article 1 Scope of application
Artikkel 1 Kohaldamisala
TITLE I PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
I JAOTIS KÕIKIDE TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
External activities
Instituudiväline tegevus
TITLE II PROVISIONS APPLICABLE TO CONTRACT STAFF MEMBERS
II JAOTIS LEPINGULISTE TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
CHAPTER I PRIVILEGES AND IMMUNITIES
I PEATÜKK PRIVILEEGID JA IMMUNITEEDID
CHAPTER II RECRUITMENT AND DURATION OF APPOINTMENTS
II PEATÜKK TÖÖLE VÕTMINE JA AMETIAEG
Article 4 Recruitment
Artikkel 4 Tööle võtmine
Article 5 Age limit for employment
Artikkel 5 Töötamise vanusepiirang
Article 6 Medical examinations
Artikkel 6 Arstlik kontroll
Article 7 Appointments
Artikkel 7 Ametisse nimetamine
Indemnity for loss of job
Töökoha kaotuse hüvitis
Reduced notice of termination
Lepingu lõpetamisest etteteatamise aja lühendamine
CHAPTER III SALARIES AND ALLOWANCES
III PEATÜKK PALGAD JA TOETUSED
Article 8 General provisions
Artikkel 8 Üldsätted
Article 9 Basic salary
Artikkel 9 Põhipalk
Article 10 Expatriation allowance
Artikkel 10 Kodumaalt lahkumise toetus
Article 11 Family and social allowances
Artikkel 11 Pere-ja sotsiaaltoetused
Children's and other dependants' allowance
Lapsetoetus ja muude ülalpeetavate toetus
Disabled children's and other dependants' allowance
Puudega lapse toetus ja muude ülalpeetavate toetus
Article 12 Extra duties allowance
Artikkel 12 Tasu eriülesannete täitmise eest
Article 13 Installation allowance
Artikkel 13 Sisseseadmistoetus
Basic amount of the allowance
Toetuse põhisumma
Supplement for dependants
Lisahüvitis ülalpeetavate eest
Supplement for mobility
Lisahüvitis liikuvuse eest
Payment of the allowance
Toetuse maksmine
Article 14 Deductions
Artikkel 14 Mahaarvamised
Contributions to social welfare benefits
Sotsiaalkindlustusskeemi sissemaksed
Article 15 Salary advances and reimbursement
Artikkel 15 Palga ettemaks ja selle tagasimaksmine
CHAPTER IV TRAVEL COSTS
IV PEATÜKK REISIKULUD
Article 16 Installation and departure
Artikkel 16 Sisseseadmine ja lahkumine
Article 17 Removal expenses
Artikkel 17 Kolimiskulud
Article 18 Travel on duty
Artikkel 18 Töölähetus
CHAPTER V INTERNAL ORGANISATION
V PEATÜKK TÖÖKORRALDUS
Article 19 Hours of work
Artikkel 19 Tööaeg
Article 20 Part time work
Artikkel 20 Osalise tööajaga töötamine/Osaline tööaeg
Article 21 Public holidays
Artikkel 21 Riigipühad
Article 22 Leave
Artikkel 22 Puhkus
Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
Haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja isapuhkus, lapsehoolduspuhkus ja muud eripuhkused
Article 23 Home leave
Artikkel 23 Puhkus kodumaal
CHAPTER VI REPORTS AND PROMOTION
VI PEATÜKK ARUANDED JA EDUTAMINE
Article 24 General provisions
Artikkel 24 Üldsätted
Article 25 Procedure
Artikkel 25 Menetlus
Article 26 Follow-up actions on reports
Artikkel 26 Aruannetele järgnevad meetmed
CHAPTER VII DISCIPLINARY ACTION
VII PEATÜKK DISTSIPLINAARMENETLUS
CHAPTER VIII APPEALS AND APPEALS BOARD
VIII PEATÜKK APELLATSIOONID JA APELLATSIOONINÕUKOGU
CHAPTER IX PENSION SCHEMES
IX PEATÜKK PENSIONISKEEMID
CHAPTER X SECONDMENT OF THE INSTITUTE'S CONTRACT STAFF MEMBERS
X PEATÜKK INSTITUUDI LEPINGULISTE TÖÖTAJATE LÄHETAMINE
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
III JAOTIS AJUTISTE TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Article 31 General provisions
Artikkel 31 Üldsätted
Article 32 Contracts
Artikkel 32 Lepingud
Article 33 Remuneration
Artikkel 33 Töötasu
Article 34 Special provisions
Artikkel 34 Erisätted
Installation and departure expenses
Sisseseadmis- ja lahkumiskulud
TITLE IV PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
IV JAOTIS EKSPERTIDE JA PRAKTIKANTIDE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
TITLE V REPRESENTATION OF EMPLOYEES
V JAOTIS TÖÖTAJATE ESINDAMINE
ANNEX I INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
I LISA TÖÖKOHA KAOTUSE HÜVITIS
ANNEX II EXPATRIATION ALLOWANCE
II LISA KODUMAALT LAHKUMISE TOETUS
ANNEX III CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
III LISA LAPSED JA MUUD ÜLALPEETAVAD
ANNEX IV DISABLED DEPENDANTS
IV LISA PUUDEGA ÜLALPEETAVAD
ANNEX V RENT ALLOWANCE
V LISA ÜÜRITOETUS
ANNEX VI TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
VI LISA REISI- JA KOLIMISKULUD
ANNEX VII OFFICIAL DUTY EXPENSES
VII LISA LÄHETUSKULUD
ANNEX VIII SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
VIII LISA HAIGUSPUHKUS, RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS JA ISAPUHKUS, LAPSEHOOLDUSPUHKUS JA MUUD ERIPUHKUSED
ANNEX IX RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
IX LISA HALDUSJUURDLUSI NING DISTSIPLINAARMENETLUST JA -MEETMEID KÄSITLEVAD EESKIRJAD
ANNEX X APPEALS BOARD
X LISA APELLATSIOONINÕUKOGU
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Julgeoleku-uuringute Instituut on Euroopa Liidu asutus, mis on seotud koordineeritud organisatsioonidega.
These Staff Regulations apply to staff recruited under contract by the European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’), except where the Board has taken decisions to the contrary in relation to hors grade personnel (the Director).
Käesolevaid personalieeskirju kohaldatakse Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi („instituut“) poolt lepingu alusel tööle võetud töötajate suhtes, välja arvatud juhul, kui juhatus on otsustanud teisiti palgaastmeta personali (direktor) suhtes.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘employee’ means the following natural persons:
Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel hõlmab mõiste „töötaja“ järgmisi füüsilisi isikuid:
Staff members who hold a contract with the Institute and occupy budget posts listed in the table of budgeted posts annexed each year to the Institute's budget (‘contract staff members’); and
töötajad, kellega instituut on sõlminud töölepingu ning kelle eelarvelised ametikohad on loetletud eelarveliste ametikohtade tabelis, mis lisatakse igal aastal instituudi eelarvele („lepingulised töötajad“), ning
Temporary staff members who hold a contract with the Institute.
ajutised töötajad, kellega instituut on sõlminud tööleping.
Ad hoc paid experts and trainees are not employees of the Institute and are subject to the specific provisions laid down in Title IV.
Ajutised tasustatavad eksperdid ja praktikandid ei ole instituudi töötajad ning nende suhtes kohaldatakse IV jaotise sätteid.
The table of contract staff members annexed to the Budget of the Institute shall indicate the number of posts in each category and grade.
Lepinguliste töötajate tabelis, mis lisatakse instituudi eelarvele, märgitakse ametikohtade arv iga kategooria ja palgaastme kohta.
Contract staff members posts are posts relating to the core tasks of the Institute and to tasks of a permanent nature.
Lepinguliste töötajate ametikohad on instituudi põhiülesannetega ja püsivat laadi ülesannetega seotud ametikohad.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Personalieeskirjades sisalduvat mis tahes viidet meessoost isikule käsitatakse samuti viitena naissoost isikule ja vastupidi, kui kontekstist ei tulene selgelt teisiti.
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules to be laid down by the Director.
Direktor kehtestab vajaduse korral rakenduseeskirjadega üksikasjalikud sätted käesolevate personalieeskirjade rakendamiseks.
The Board shall be duly informed before such Implementing Rules are adopted.
Juhatust teavitatakse nõuetekohaselt enne nimetatud rakenduseeskirjade vastuvõtmist.
The Director may delegate part of his or her authority and signature for the day-to-day administration of matters falling under the scope of these Staff Regulations.
Direktor võib anda käesolevate personalieeskirjade kohaldamisalasse kuuluvates küsimustes osa oma volitustest ja allkirjaõigusest üle instituudi igapäevase juhtimisega tegelevatele töötajatele.
PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
KÕIGI TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to the Director for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Töötajad alluvad direktorile ja on direktori ees vastutavad oma ülesannete täitmise eest; nad kohustuvad oma ülesandeid täitma nii hoolikalt ja kohusetundlikult kui võimalik.
Employees shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Institute in mind.
Töötajad täidavad oma tööülesandeid ja lähtuvad üksnes instituudi huvidest.
They shall exercise the functions entrusted to them as employees in all loyalty, discretion and conscience.
Nad täidavad neile kui töötajaile usaldatud tööülesandeid lojaalselt, usaldusväärselt ja veendunult.
They shall never seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Institute.
Nad ei küsi ega täida kunagi ühegi valitsuse, asutuse, organisatsiooni ega instituuti mittekuuluva isiku juhtnööre.
Employees shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the Institute.
Töötajad peavad igas olukorras käituma instituudi esindajale sobilikult.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position, or the good name of the Institute.
Nad hoiduvad sellistest toimingutest või tegudest, mis mingil viisil võiksid kahjustada nende positsiooni ametiau või instituudi head nime.
Employees may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks kas osaliselt või täies mahus finantskahju, mille on põhjustanud tema hooletus või direktori või juhatuse kehtestatud eeskirja või korra tahtlik rikkumine.
The Appeals Board shall have jurisdiction in disputes arising under this provision.
Käesoleva sätte põhjal tekkivate vaidluste suhtes on apellatsiooninõukogul täielik pädevus.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Kõik töötajad tutvuvad tööle asudes instituudi julgeolekueeskirjadega.
All employees, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Kõigilt töötajatelt, stipendiaatidel ja praktikantidelt, võib nõuda julgeolekukontrolli läbimist, et võimaldada neile tööülesannete täitmise käigus juurdepääsu salajastele dokumentidele.
A request for such clearance shall be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Instituudi julgeolekuametnik esitab julgeolekukontrolli taotluse pädevatele asutustele.
Pending the issuance of the security clearance, temporary authorisation to treat classified documents may be granted by the Director.
Kuni julgeolekukontrolli läbimiseni võib direktor anda ajutise loa salastatud dokumentide käsitlemiseks.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Töötajad teatavad julgeolekuametnikule viivitamata salastatud dokumendi arvatavast kadumisest või ohus olemisest.
The Institute shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Instituut abistab töötajaid, kes oma ametikoha või ülesannete tõttu instituudis on mitte omal süül sattunud ähvarduste, solvangute, laimu või rünnakute objektiks.
no redress has been or can be obtained;
töötaja ei ole hüvitist saanud või ei ole tal võimalik seda saada;
employees make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
töötaja loovutab instituudile oma nõuded kolmandate isikute, eelkõige kindlustusseltside suhtes.
All decisions in such matters that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kõik asjassepuutuvad otsused, mis on seotud instituudi tegevuse või väljamaksetega, võtab vastu direktor, kellel on õigus hinnata käsitletava juhtumi asjaolusid, määrata abi vorm ja hüvitise suurus, kui seda otsustatakse maksta.
The Board shall be duly informed of any decision taken pursuant to this paragraph.
Juhatust teavitatakse nõuetekohaselt kõigist käesoleva lõike kohaselt tehtud otsustest.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of official duties, shall be vested in the Institute.
Kõik õigused, sealhulgas avaldamisõigus, autoriõigus ja patendiõigused, mis tulenevad töötaja ametikohustustega seotud tegevusest, kuuluvad instituudile.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Institute without the Director's prior permission.
Töötaja ei tööta väljaspool instituuti ühelgi alalisel või tasustataval ametikohal, kui selleks puudub direktori luba.
An employee shall not without the prior permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Institute any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his or her appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Töötaja ei võta ilma direktori loata üheltki valitsuselt või instituudiväliselt poolelt vastu mingit autasu, teenetemärki, soodustust, kinki või ükskõik millist tasu, välja arvatud teenete eest, mis on osutatud kas enne ametisse nimetamist või eripuhkuse ajal sõjaväe- või muus riiklikus teenistuses ja sellise teenistusega seoses.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Institute.
Töötajad hoiduvad avalikust tegevusest või avaldusest või üllitisest, kui selline tegevus, avaldus või üllitis on kokkusobimatu rahvusvahelise avaliku teenistuja kohustustega või kui sellega võib kaasneda instituudi moraalne või materiaalne vastutus.
An employee shall not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm that could, by their nature, compromise the employee's independence in the discharge of duties in the Institute.
Töötajal ei ole äriettevõttes otseseid ega kaudseid huve, mis oma olemuse tõttu võivad kahjustada töötaja sõltumatust oma kohustuste täitmisel instituudis.
The duties of senior analysts include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute; senior analysts shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, provided they first obtain the approval of the Director;
Vanemanalüütikute tööülesanded hõlmavad suhete loomist instituudiväliste asutuste ja isikutega; sellest tulenevalt on vanemanalüütikutel lubatud lugeda loenguid, suhelda massimeediaga ning publitseerida, tingimusel et nad on direktorilt selleks eelnevat loa saanud.
If the spouse or registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Kui töötaja abikaasa või registreeritud partner teeb tasustatavat tööd, teavitab töötaja sellest direktorit.