natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
Dispersioonsinine 26
Formaldehyde
Dispersioonsinine 35
Final product/leather, textile
Dispersioonsinine 102
The amount of free and hydrolysed formaldehyde of the components of the footwear shall not exceed the following limits:
Dispersioonsinine 106
textiles: < 20 mg/kg,
Dispersioonsinine 124
leather: < 20 mg/kg (children's footwear); 75 mg/kg (linings and socks); 100 mg/kg for other parts of the product.
Dispersioonpruun 1
Specified limit values
1 mg/kg
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using the following test methods: textiles: EN ISO 14184-1; leather: EN ISO 17226-1.
Hindamine ja kontrollimine: taotleja ja/või materjali tarnija(d) peab (peavad) esitama vastavuskinnituse koos järgmistel meetoditel tehtud katsete tulemustega. ekstraheerimine – EN ISO 105-E04-2013 (happeline higilahus).
Antimony
Määramine: EN ISO 17072-1 naha puhul, ICP-MS, ICP-OES tekstiilide ja plasti puhul.
Raw polyester fibres
200 mg/kg
The level of antimony present in the raw polyester fibres shall not exceed 260 ppm.
260 mg/kg
Assessment and verification: the applicant or fibre manufacturer shall either provide a declaration of non-use during the manufacturing process or a declaration of compliance supported by a test report using the following test methods: direct determination by Atomic Absorption Spectrometry or Inductively Coupled Plasma (ICP) Mass Spectrometry.
http://ec.europa.eu/environment/ecolabel/documents/logo_guidelines.pdf.
The test shall be carried out on a composite sample of raw fibres prior to any wet processing.
Kantserogeensed, mutageensed ja reproduktiivtoksilised värviained
The applicant or material supplier, as appropriate, shall demonstrate compliance with the minimum organic cotton content requirement based on the annual volume of cotton purchased to manufacture the final product(s) and according to each product line.
80 m3/t
Transaction records and/or invoices shall be provided that document the quantity of certified cotton purchased.
Kinnitustes viidatakse ECHA avaldatud kandidaatloetelu värskeimale versioonile [10].Kui kasutatakse ELi ökomärgisega tekstiilitooteid, peab taotleja esitama koopia ELi ökomärgise sertifikaadist, mis on antud vastavalt otsusele 2014/350/EL.
the physical form and state in which the substance or mixture is used; harmonised CLP hazard classifications;
Rakendamist auditeeritakse lähtudes SA8000 [13] suunistest tasustamise kohta.vii) Tervis ja ohutus:
General sports School footwear
930–55-2
Cardboard and paper Cardboard and paper used for the final packaging of footwear shall be made of 100 % recycled material.
komisjoni liige
http://www.iucnredlist.org/
ECHAga analoogsete reguleerivate ametite [12], liikmesriikide reguleerimisasutuste või valitsustevaheliste organite toksikoloogilised uuringud ja ohuhindamised;määruse (EÜ) nr 1907/2006 II lisa kohaselt täielikult täidetud ohutuskaart;
1000 mg/kg
92–67-1
Acid Red 26
92–87-5
Basic Violet 14
95–69-2
Disperse Blue 1
91–59-8
Disperse Blue 3
97–56-3
Disperse Blue 7
99–55-8
Disperse Blue 26
106–47-8
Disperse Blue 35
615–05-4
Disperse Blue 102
101–77-9
Disperse Blue 106
91–94-1
Disperse Blue 124
119–90-4
Disperse Brown 1
119–93-7
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
120–71-8
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
101–14-4
200 mg/kg
101–80-4
Where a classification is recorded as ‘data lacking’ or ‘inconclusive’ according to the REACH registered substance database, or where a substance has not yet been registered under the REACH regulation, toxicological data meeting the requirements in Annex VII to Regulation (EC) No 1907/2006 shall be provided that are sufficient to support conclusive self-classification in accordance with Annex I to Regulation (EC) No 1272/2008 and ECHA's supporting guidance.
95–53-4
In the case of ‘data lacking’ or ‘inconclusive’ database entries, self-classifications shall be verified, with the following information sources being accepted:
95–80-7
http://ec.europa.eu/environment/ecolabel/documents/logo_guidelines.pdf
137–17-7
CMR dyes
90–04-0
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
87–62-7
45 m3/t
569–61-9
Implementation shall be audited with reference to the SA8000 [13] guidance on ‘Remuneration’. (vii) Health & Safety:
3179-90–6
Final product packaging is included.
3179-89–3
Hazards that identify a substance or mixture as being within Group 1: Substances that appear on the Candidate List for substances of very high concern (SVHC) by the European Chemical Agency (ECHA)
119–15-3
H317, H351, H372
6373-73–5
H301, H311, H331, H317
12236-29–2
H411, H412, H413
54824-37–2
H301, H311, H331, H371, H373, H317 (1B), H411, H412, H413, EUH070,
218–01-9
A documented expert judgement provided by a professional toxicologist.
56–55-3
This shall be based on a review of scientific literature and existing testing data, where necessary supported by results from new testing carried out by independent laboratories using methods recognised by ECHA.
207–08-9
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of non-use.
50–32-8
The declaration shall be supported by the results of final product testing for the presence of the following substances:
53–70-3
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by the results according to the following procedure: Extraction with 1 % aqueous acetic acid solution.
205–82-3
The sample must be a composite of six pieces to be taken from beneath each sample's face (to a maximum of 2 cm from the surface).
205–99-2
Four repeat extractions of the same foam sample must be performed, maintaining a sample weight to volume ratio of 1:5 in each case.
192–97-2
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
91–20-3
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
208–96-8
Assessment and verification: the applicant or fibre manufacturer shall either provide a declaration of non-use during the manufacturing process or a declaration of compliance supported by a test report using the following test methods: direct determination by Atomic Absorption Spectrometry or Inductively Coupled Plasma (ICP) Mass Spectrometry.
83–32-9
The test shall be carried out on a composite sample of raw fibres prior to any wet processing.
86–73-7
Karmenu Vella
85–1-8
Toxicological studies and hazard assessments by ECHA peer regulatory agencies [12], Member State regulatory bodies or intergovernmental bodies.
120–12-7
A Safety Data Sheet (SDS) fully completed in accordance with Annex II to Regulation (EC) No 1907/2006.
206–44-0
92-67-1
129–00-0
92-87-5
193–39-5
95-69-2
191–24-2
91-59-8
1116-54–7
97-56-3
62–75-9
99-55-8
621–64-7
106-47-8
55–18-5
615-05-4
601–77-4
101-77-9
924–16-3
91-94-1
100–75-4
119-90-4
997–95-5
119-93-7
1207995-62–7
838-88-0
59–89-2
120-71-8
614–00-6
101-14-4
612–64-6
Council Decision (EU) 2016/1351
Nõukogu otsus (EL) 2016/1351,
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
mis käsitleb Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirju ja millega tunnistatakse kehtetuks otsus 2004/676/EÜ
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
võttes arvesse nõukogu 12. oktoobri 2015. aasta otsust (ÜVJP) 2015/1835, milles määratakse kindlaks Euroopa Kaitseagentuuri põhikiri, asukoht ja töökord, [1] eriti selle artikli 11 lõike 3 punkti a,
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
Nõukogu peaks ühehäälselt otsustades võtma vastu personalieeskirjad, mida kohaldatakse tähtajalise töölepinguga otse Euroopa Kaitseagentuuri (edaspidi „agentuur“) poolt tööle võetud töötajatele, kes on valitud osalevate liikmesriikide kodanike hulgast.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
Personalieeskirjad peaksid tagama, et agentuuri teenistusse saadakse võimalikult võimekad ja tulemuslikult töötavad töötajad, kes võetakse tööle võimalikult laialt geograafiliselt alalt kõigist osalevatest liikmesriikidest pärit kandidaatide hulgast ning liidu institutsioonidest.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2004/676/EC [2], that Decision should be repealed,
Kuna käesoleva otsusega sätestatud normid peaksid asendama nõukogu otsusega 2004/676/EÜ [2] sätestatud normid, tuleks kõnealune otsus kehtetuks tunnistada,
TITLE I
I JAOTIS
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
Käesolevaid personalieeskirju kohaldatakse Euroopa Kaitseagentuuri poolt lepingu alusel tööle võetud töötajate suhtes (edaspidi „töötajad“).
Such staff shall be:
Selliste töötajate hulka kuuluvad
contract staff,
lepingulised töötajad,
special advisers.
erinõustajad.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel määratakse lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik kindlaks vastavalt otsuse (ÜVJP) 2015/1835 asjaomastele sätetele.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Käesolevates personalieeskirjades sisalduvat mis tahes viidet meessoost isikule käsitatakse samuti viitena naissoost isikule ja vastupidi, kui kontekstist ei tulene selgelt teisiti.
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
Töötajal, kellega on leping sõlmitud rohkem kui üheks aastaks, on õigus hääletada ja kandideerida artiklis 138 ettenähtud personalikomitee valimistel.
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
Töötajal, kellega on leping sõlmitud vähem kui üheks aastaks, on samuti õigus hääletada, kui ta on agentuuris töötanud vähemalt kuus kuud.
TITLE II
II JAOTIS
CHAPTER 1
PEATÜKK
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel tähendab „ajutine töötaja“ töötajat, kes on ajutiselt tööle võetud agentuuri eelarvega ette nähtud maksimaalse ametikohtade arvu piires.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel tähendab „erinõustaja“ isikut, kes oma erikvalifikatsioonist tulenevalt ja olenemata tasulisest tööst mõnel muul ametikohal teeb kas korrapäraselt või kindlaksmääratud aja jooksul tööd agentuuri abistamiseks ja keda tasustatakse eelarve asjakohases jaos selleks otstarbeks ette nähtud assigneeringute kogusummast.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
Ajutisi töötajaid, välja arvatud tegevjuht ja agentuuri tegevjuhi asetäitja, kelle suhtes kohaldatakse otsuse (ÜVJP) 2015/1835 artikli 10 lõike 1 sätteid, ei võeta tööle kauemaks kui neljaks aastaks, kuid neid võib tööle võtta ka lühemaks ajaks.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
Nende lepinguid võib pikendada ühe korra kuni neljaks aastaks.
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Juhtnõukogu võtab käesoleva artikli jõustamiseks vastu üldsätted.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
Ajutisi töötajaid võib tööle võtta ainult agentuuri eelarvega ette nähtud maksimaalse ajutiste ametikohtade arvu piires olemasolevate vabade ametikohtade täitmiseks vastavalt käesolevatele personalieeskirjadele.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel on keelatud igasugune diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse tõttu.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel käsitatakse vabaabielu abieluna tingimusel, et on täidetud kõik IV lisa artikli 1 lõike 2 punktis c loetletud tingimused.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Pidades silmas meeste ja naiste täieliku ja tegeliku võrdõiguslikkuse tagamist tööelus, mis on üks kesksetest teguritest, mida arvestatakse käesolevate personalieeskirjade kõikide aspektide rakendamisel, ei takista võrdse kohtlemise põhimõte agentuuri säilitamast või võtmast meetmeid, millega antakse erilised eelised, et hõlbustada alaesindatud sool tegutsemist oma kutsealal või ära hoida või heastada halvemusi tööalases karjääris.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Agentuur määrab pärast personalikomiteega konsulteerimist kindlaks meetmed ja abinõud meeste ja naiste võrdsete võimaluste edendamiseks käesolevate personalieeskirjadega reguleeritavates valdkondades ning võtab vastu vajalikud sätted, et heastada tegelik ebavõrdsus, mis pärsib naiste võimalusi kõnealustes valdkondades.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
Lõike 1 tähenduses on inimesel puue, kui tal on pikaajaline füüsiline, vaimne, intellektuaalne või meeleline vaegus, mis võib koostoimes eri takistustega tõkestada tema täielikku ja tulemuslikku osalemist ühiskonnaelus teistega võrdsetel alustel.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
Vaegus määratakse kindlaks artiklis 38 sätestatud korras.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Puudega inimene vastab artikli 37 lõike 2 punktis d sätestatud tingimustele, kui ta suudab sooritada põhilisi tööülesandeid mõistlike muganduste korral.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
„Mõistlikud mugandused“ tähendavad põhiliste tööülesannete puhul asjakohaste, konkreetsel juhul vajalike meetmete võtmist, et võimaldada puudega inimesel tööle pääseda, töös osaleda, tõusta kõrgemasse ametijärku või osaleda koolitusel, kui sellised meetmed ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suurt koormust.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Võrdse kohtlemise põhimõte ei takista lepinguid sõlmima volitatud asutust või ametiisikut säilitamast või võtmast meetmeid, millega antakse erilised eelised, et hõlbustada puudega inimestel tegutsemist oma kutsealal või ära hoida või heastada halvemusi tööalases karjääris.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Kui käesolevate personalieeskirjadega hõlmatud isikud, kes leiavad, et neid on õigusvastaselt koheldud, kuna käesolevas artiklis sätestatud võrdse kohtlemise põhimõtet ei ole nende suhtes kohaldatud, tuvastavad asjaolusid, millest võib järeldada, et on toimunud otsene või kaudne diskrimineerimine, lasub agentuuril kohustus tõendada, et võrdse kohtlemise põhimõtet ei ole rikutud.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
Mittediskrimineerimise põhimõtet ja proportsionaalsuse põhimõtet austades peab samas kõiki nende kohaldamise piiranguid objektiivselt ja otstarbekalt põhjendama ja need peavad olema suunatud üldiste huvide kohaste personalipoliitika seaduslike eesmärkide saavutamisele.
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Sellised eesmärgid võivad eelkõige põhjendada kohustusliku pensioniea ja vanaduspensioni saamiseks vajaliku miinimumea sätestamist.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Aktiivses teenistuses olevatel ajutistel töötajatel on juurdepääs agentuuri poolt vastu võetud sotsiaalset laadi meetmetele, sealhulgas töö- ja pereelu ühitamise erimeetmetele, ning personalikomitee teenustele.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Endistel ajutistel töötajatel võib olla juurdepääs teatavale osale sotsiaalset laadi erimeetmetest.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Aktiivses teenistuses olevatele ajutistele töötajatele tagatakse sellised asjakohastele tervishoiu- ja ohutusnormidele vastavad töötingimused, mis on vähemalt samaväärsed aluslepingute kohaselt neis valdkondades vastu võetud meetmete alusel kohaldatavate miinimumnõuetega.
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter ‘AST/SC’).
Personalieeskirjadega hõlmatud ametikohad liigitatakse vastavalt nendega seotud ülesannete laadile ja tähtsusele administraatorite tegevusüksuseks (edaspidi „AD“), assistentide tegevusüksuseks (edaspidi „AST“) ning sekretäride ja kantseleitöötajate tegevusüksuseks (edaspidi „AST/SC“).
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Tegevusüksus AD koosneb kaheteistkümnest palgaastmest, mis hõlmavad haldus-, nõuandvaid, keelevaldkonna ja teaduslikke ülesandeid.
Function group AST shall comprise eleven grades, corresponding to executive, technical and clerical duties.
Tegevusüksus AST koosneb üheteistkümnest palgaastmest, mis hõlmavad täitev-, tehnilisi ja kantseleiülesandeid.
Function group AST/SC shall comprise six grades, corresponding to clerical and secretarial duties.
Tegevusüksus AST/SC koosneb kuuest palgaastmest, mis hõlmavad sekretäri- ja kantseleitööd.
Appointment shall require at least:
Ametisse nimetamiseks on nõutav vähemalt
in function groups AST and AST/SC:
tegevusüksuste AST ja AST/SC puhul:
a level of post-secondary education attested by a diploma;
diplomiga tõendatud keskharidusjärgne haridus,
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years; or
diplomiga tõendatud keskharidus, mis võimaldab õpinguid jätkata keskharidusjärgses õppeasutuses, ning vähemalt kolme aasta pikkune asjakohane töökogemus, või
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
kui see on teenistuse huvides õigustatud, samaväärsel tasemel erialane koolitus või töökogemus;
in function group AD for grades 5 and 6:
tegevusüksuse AD puhul palgaastmetel 5 ja 6:
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma; or
haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastasele läbitud ülikoolikursusele, või
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level;
kui see on teenistuse huvides õigustatud, samaväärsel tasemel erialane koolitus;
in function group AD for grades 7 to 16:
tegevusüksuse AD puhul palgaastmetel 7–16:
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more;
haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud läbitud ülikoolikursusele, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat,