natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after hearing the employee and after consulting the Staff Committee, decide whether the employee may continue in his or her post.
Kui abikaasa töö laad osutub sobimatuks töötaja tööga ja kui töötaja ei saa kinnitada, et see töö lõpeb kindlaks määratud aja jooksul, otsustab direktor pärast töötaja ärakuulamist ja nõupidamist personalikomiteega, kas töötaja võib jätkata tööd oma ametikohal.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Töötajad, kes isiklikel põhjustel kavatsevad kandideerida avalikule või poliitilisele ametikohale, teatavad oma kavatsusest direktorile.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he or she declares that he or she is beginning his or her electoral campaign.
Töötajale, kes kandideerib avalikule või poliitilisele ametikohale, antakse palgata puhkust, mis algab kuupäevast, mil ta teatab oma kampaania alustamisest.
If elected, the employee shall request termination of the contract.
Kui töötaja osutub kõnealusele ametikohale valituks, palub ta töölepingu lõpetada.
Such termination shall not carry any entitlement to an indemnity for loss of job.
Töölepingu sellise lõpetamise korral töökoha kaotuse hüvitist ei maksta.
If the employee does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume appointment with the same grade and seniority, or remuneration for temporary staff, from which the employee benefited at the time the unpaid leave began.
Kui töötaja ei võta avalikku või poliitilist ametikohta vastu, on tal õigus asuda tagasi endisele ametikohale sama palgaastme ja tööstaažiga, või ajutise töötaja puhul sama palgaga, mis töötajal oli enne palgata puhkusele jäämist.
However, if a contract staff member proves that pension rights cannot be acquired from another pension scheme, that contract staff member may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, his or hers and the employer's.
Lepinguline töötaja, kes tõendab, et ta ei saa omandada muu pensioniskeemi kohaseid pensioniõigusi, võib siiski taotleda pensioniõiguste omandamise jätkamist, tingimusel et ta teeb oma kõik vastavad, nii tema enda, kui ka tööandja sissemaksed.
PROVISIONS APPLICABLE TO CONTRACT STAFF MEMBERS
LEPINGULISTE TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
The privileges and immunities conferred on contract staff members are accorded in the interests of the Institute and not for their personal convenience.
Lepingulistele töötajatele antud privileegid ja immuniteedid on instituudi huvides, mitte isikliku heaolu eesmärgil.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the relevant national laws or police regulations.
Privileege ja immuniteete ei tohi kasutada oma isiklike kohustuste täitmisest ega asjaomaste siseriiklike õigusnormide (asjakohaste riigi õigusaktide) ja politseieeskirjade järgimisest kõrvalehoidmiseks.
In any incident where such privileges and immunities are involved, the contract staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Lepinguline töötaja peab viivitamata teatama direktorile juhtumitest, mille puhul tuleb rakendada kõnealuseid privileege või immuniteete.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he or she deems this necessary.
Kui töötaja rikub kohalikke õigusakte, võib direktor teha otsuse temalt privileegide või immuniteetide äravõtmise kohta, kui ta seda vajalikuks peab.
Recruitment and duration of appointments
Tööle võtmine ja ametiaeg
Contract staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Lepingulised töötajad nimetab ametisse direktor vastavalt teenetele ning kui nad on läbinud õiglase ja läbipaistva konkursi.
Recruitment of contract staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Tööle võetavad lepingulised töötajad peavad olema Euroopa Liidu liikmesriikide kodanikud.
The contract staff members governed by these Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Lepingulised töötajad, kelle suhtes kohaldatakse käesolevaid eeskirju, liigitatakse kooskõlas koordineeritud organisatsioonide kategooriate ja palgaastmetega.
Contract staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Lepinguline töötaja võetakse tööle ametikoha selle palgaastme kõige madalamale järgule, mille jaoks ta välja valiti.
The Director shall adopt implementing rules for this article.
Direktor kehtestab käesoleva artikli rakenduseeskirjad.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Töötaja võib jääda ametisse kuni selle kuu lõpuni, mil ta saab 65aastaseks.
In the interest of the service, the Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Teenistuse huvides võib direktor ametiaega pikendada kõige rohkem 12 kuu võrra.
Before being recruited, a contract staff member shall be medically examined by a medical centre authorised by the Institute certifying that he or she is physically fit to perform his or her duties.
Enne töölevõtmist läbib lepinguline töötaja instituudi määratud meditsiinikeskuses tervisekontrolli tõendamaks, et ta on füüsiliselt võimeline oma kohustusi täitma.
Contract staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Lepingulised töötajad peavad igal aastal käima arstlikus kontrollis.
A medical centre authorised by the Institute shall provide expert advice to the Director where there is a question regarding the suitability of any contract staff member to continue to occupy his or her post.
Kui instituudi poolt määratud meditsiinikeskuses leitakse, et mõne lepingulise töötaja sobivus asjaomasele ametikohale on küsitav, esitab see direktorile sellekohase eksperdiarvamuse.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or contract staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Institute, request that his or her case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors: one chosen by the Director, one by the contract staff member and one chosen by the two other doctors.
Kui lõigetes 1 ja 3 ettenähtud tervisekontrolli põhjal antakse negatiivne meditsiiniline arvamus, võib kandidaat või lepinguline töötaja 20 päeva jooksul pärast seda, kui instituut on talle arvamusest teatanud, taotleda oma juhtumi esitatamist arvamuse avaldamiseks arstlikule komisjonile, mis koosneb kolmest arstist, kellest ühe valib instituudi direktor, ühe valib töötaja ja ühe valivad kaks eespool nimetatud arsti.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination referred to:
Kui arstlik komisjon kinnitab tervisekontrolli negatiivse järelduse, siis
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
lõikes 1 osutatud juhul maksab kandidaat 50 % arstitasudest ja tervisekontrolliga kaasnevatest kuludest;
in paragraph 3, the Institute shall first attempt to reassign the employee to another post suitable to his or her condition.
lõikes 3 osutatud juhul püüab instituut kõigepealt määrata töötaja teisele ametikohale, mis oleks sobiv tema tervislikule seisundile.
If this is not possible, the Institute shall terminate his or her contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his or her entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
Kui see pole võimalik, lõpetab instituut temaga töölepingu, teatades sellest kuus kuud ette ja kutsub kokku invaliidsuskomisjoni, kes määrab kindlaks töötaja õigused invaliidsuspensionile vastavalt instituudi pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele.
Contracts shall be of three years duration.
Lepingute kestus on kolm aastat.
The Director may extend the contract for similar or shorter fixed periods.
Direktor võib pikendada lepingut samaks või lühemaks kindlaks ajavahemikuks.
The contract staff member shall be informed at least six months before expiry whether his or her contract will be extended for a new fixed term.
Vähemalt kuus kuud enne asjaomase lepingu lõppemist teatatakse lepingulisele töötajale, kas tema lepingut pikendatakse uueks ametiajaks.
For senior analysts, the total number of contracts offered shall not exceed a total period of five years.
Vanemanalüütikule pakutavate lepingute kogukestus on kuni viis aastat.
For all other staff, such total period shall be of nine years.
Teiste töötajate puhul on nimetatud kogukestuseks üheksa aastat.
In exceptional cases the Director may, in the interest of the service, extend the contract beyond the statutory nine years for a period of less than 12 months.
Erandjuhtudel võib direktor teenistuse huvides pikendada lepingut sätestatud üheksa-aastasest tähtajast rohkem, kuni 12-kuulise avavahemiku võrra.
Where a contract staff member has already accumulated 10 years of pension rights in the Coordinated Organisations Pension Schemes on 1 August 2016, no limitation shall apply with regard to the total period of contracts.
Kui lepingulisel töötajal on 1. augustil 2016 seisuga kogunenud juba 10 aastat pensioniõigust koordineeritud organisatsioonide pensioniskeemides, ei kohaldata lepingute kogukestuse suhtes piiranguid.
Where a contract staff member has an ongoing contract on 1 August 2016, and on completion of that contract will have accumulated more than nine years of continuous service with the Institute, that contract shall be considered an indefinite term contract on attainment of 10 years of continuous service.
Kui lepingulisel töötajal on 1. augustil 2016 seisuga kehtiv tööleping ning lepingu tähtaja lõppedes oleks kogunenud rohkem kui 9 aastat katkematut teenistust instituudis, peetakse nimetatud töölepingut tähtajatuks alates 10 katkematu teenistusaasta täitumisest.
The first nine months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Esialgse töölepingu esimesed üheksa kuud on katseaeg, mis algab tööleasumise päevast.
Where, during his or her probationary period, a contract staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his or her duties for one month or more, the Director may extend the probationary period by the corresponding length of time.
Kui lepinguline töötaja ei saa katseaja jooksul haiguse või õnnetuse tõttu täita oma kohustusi ühe kuu jooksul või kauem, võib direktor katseaega sellele vastava ajavahemiku võrra pikendada.
One month before the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the contract staff member to perform the duties pertaining to his or her post and also on his or her conduct and efficiency in the service.
Üks kuu enne katseaja lõppemist koostatakse aruanne lepingulise töötaja suutlikkuse kohta täita oma töökohustusi, samuti tema käitumise ja tõhususe kohta tööl.
This report shall be communicated to the contract staff member.
Lepinguline töötaja saab selle aruandega tutvuda.
The contract staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his or her post shall be dismissed.
Kui lepingulise töötaja töö ei osutu ametikohale vastavaks, vabastatakse ta töölt.
A report on the contract staff member may be made at any time during the probationary period if his or her performance is obviously proving inadequate.
Kui katseajal oleva lepingulise töötaja töö osutub selgelt mittevastavaks, võib tema kohta esitada aruande igal ajal tema katseaja jooksul.
The report shall be communicated to the person concerned.
Asjaomane isik saab selle aruandega tutvuda.
The period of service may not, however, exceed the probationary period.
Katseaeg on esialgse töölepingu lahutamatu osa.
A contract staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to an indemnity for loss of job.
Seda võetakse arvesse teenistusstaaži ja pensioniõiguste arvestamisel.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Instituut võib lepingu lõpetada või lepingut mitte pikendada järgmistel juhtudel:
It shall count towards seniority and pension rights.
lepingus märgitud kuupäeval;
The Institute may terminate or not extend contracts in the following cases:
lepingulise töötaja eelarveline ametikoht kaotatakse või lepingulise töötaja ametikohaga seotud kohustused on muudetud selliseks, et lepingulise töötaja kvalifikatsioon ja kogemused ei vasta enam ametikoha nõuetele;
At the date stated in the contract;
lepinguline töötaja on osutunud ebapädevaks, mis on kuue kuu jooksul nõuetekohaselt registreeritud artikli 24 lõikes 3 ja artikli 26 lõikes 4 nimetatud kahes järjestikuses aruandes;
As a result of the suppression of the budget post occupied by the contract staff member, or if the duties attached to the contract staff member's post are modified in such a way that he or she no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post;
lepingulise töötaja tervislik seisund on ametisoleku aja jooksul muutunud, nii et ta ei ole enam võimeline oma kohustusi täitma, mis on artikli 6 lõike 4 kohaselt invaliidsuskomisjonis kinnitatud;
Because of the professional inadequacy of the contract staff member, duly recorded in two successive reports within six months, as defined in Articles 24(3) and 26(4);
juhatusest jääb välja see liikmesriik, mille kodanik lepinguline töötaja on;
Through physical unfitness of the contract staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6(4);
töötamiskoht viiakse üle rohkem kui 100 kilomeetri kaugusele kohast, kus lepinguline töötaja tööle võeti, ja lepinguline töötaja ei ole nõus sinna üleviimisega;
Following the withdrawal from the Board of the Member State of which the contract staff member is a national;
distsiplinaarmenetluse tulemusena on tuvastatud lepingulise töötaja väärtegu või vastutus VII peatüki kohaselt.
Following the transfer of the place of employment by a distance of over 100 km, from the location where the contract staff member was hired, and the refusal of the contract staff member to be transferred;
Punktides i–vi nimetatud põhjustel leping lõpetatakse või lepingut ei pikendata, teatades sellest kuus kuud ette; punktis vii nimetatud põhjuse korral on etteteatamise aeg üks kuu.
Following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the contract staff member as defined in Chapter VII.
Lepinguline töötaja võib lepingu lõpetada, teatades kolm kuud ette töölt lahkumisest omal soovil, kusjuures põhjuseid ei ole vaja avaldada.
In the cases mentioned under (i) to (vi), contracts shall be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under (vii) with one month's notice.
Kui instituut lõpetab töölepingu või jätab selle pikendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel, kaasneb sellega kompensatsioon I lisas sätestatud tingimustel.
The contract staff member may terminate his or her contract with three months' notice for any personal reasons that he or she is not required to divulge.
Kui see on teenistuse huvides, võib lõike 3 punktis a sätestatud etteteatamisaega lühendada.
Termination or non-extension of a contract by the Institute for other than disciplinary reasons, shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Sellisel juhul on lepingulisel töötajal õigus täiendavale summale, mis on sama suur kui palk ja toetused, mida ta oleks saanud lepingu tegeliku lõpetamise korral kuuekuulise etteteatamisajaga.
If the interests of the service so require, the period of notice provided for under point (a) of paragraph 3 may be reduced.
Neid sätteid ei kohaldata juhul, kui leping lõpetatakse distsiplinaarpõhjustel.
In that case the contract staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he or she would have received if the actual date of expiry of his or her contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
III PEATÜKK
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Palgad ja toetused
Salaries and allowances
Üldsätted
Article 8
Instituudi lepingulistele töötajatele makstav töötasu koosneb põhipalgast, kodumaalt lahkumise toetusest ning pere- ja sotsiaaltoetustest.
General provisions
Nendelt töötasudelt arvestatakse maha sisemaks ning pensioni- ja sotsiaalkindlustusskeemide sissemaksed.
The remuneration paid to contract staff members of the Institute shall include basic salary, expatriation allowance and family and social allowances.
Töötasu kantakse lepingulise töötaja arvelduskontole hiljemalt kuu viimasel töönädalal.
Contributions and deductions shall be made from that remuneration in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Lepingulised töötajad peavad instituuti viivitamata teavitama isikliku olukorra muutustest, millel võivad olla finantstagajärjed.
Contract staff members' current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Muutusi võetakse tagasiulatuva mõjuga arvesse muutustest instituudi administratsioonile teatamisele järgneva kuu töötasu arvutamisel.
Contract staff members are required to inform the Institute without delay about any change in their personal circumstances which may have financial consequences.
Lepinguline töötaja peab instituudile tagasi maksma kõik talle alusetult väljamakstud summad.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following their notification to the Institute's administration with retroactive effect.
Instituudi õigus nõuda tagasi kõik alusetult tehtud maksed lõpeb kaks aastat pärast kuupäeva, millal instituut saab teada, et makse oli tehtud alusetult.
Any over-payments shall be reimbursed by the contract staff member to the Institute.
Kui alusetute maksete tõttu on lepingulise töötaja suhtes rahuldamata nõudeid, toimub sissenõudmine mahaarvamistena asjaomasele isikule tehtavatest igakuistest või muudest maksetest, võttes arvesse tema sotsiaalset või rahalist olukorda.
The right of the Institute to recover any payment made unduly shall lapse two years following the date on which the Institute becomes aware that the payment was undue.
Nõuded instituudi vastu töötasu, hüvitiste, toetuste, soodustuste või muude summade maksmiseks, mis tulenevad personalieeskirjade kohaldamisest, muutuvad kehtetuks kaks aastat pärast kuupäeva, millal makse oleks tulnud teha või millal töötaja saab teada või oleks pidanud teadma, et makse tuli teha, kui need ei kattu.
If there are outstanding claims for undue payments against the contract staff member, recovery shall be made by deductions from the monthly or other payments due to the person concerned, taking into account his or her social and financial situation.
Artikkel 9
Claims against the Institute for payment of salary, indemnities, allowances, benefits or other sums resulting from the application of these Staff Regulations, shall lapse two years after the date on which the payment would have been due, or the date on which the employee becomes aware or should have known that the payment was due if they do not coincide.
Põhipalk
Article 9
Netopõhipalk on summa, mis vastab lepingulise töötaja palgaastmele ja järgule juhatuse poolt igal aastal kinnitatavas palgaastmestikus, mis põhineb koordineeritud töötasukomisjoni ettepanekul.
Basic salary
Brutopalk on lepingulise töötaja netopõhipalk koos töötaja poolt maksmisele kuuluva (sise)maksuga.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a contract staff member in the scales approved each year by the Board on the basis of the proposal made by the Coordinated Committee on Remunerations.
Artikkel 10
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the contract staff member.
Kodumaalt lahkumise toetus
Article 10
Eeskirjad, mida kohaldatakse lepinguliste töötajate suhtes, kes on tööle võetud enne käesolevate personalieeskirjade jõustumist
Expatriation allowance
Kodumaalt lahkumise toetust makstakse lepingulistele töötajatele, kes esialgsel töölevõtmisel ei olnud selle riigi kodanikud, kus asub nende alaline töökoht, ja kes instituuti töölevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul ei olnud kõnealuse riigi alalised elanikud.
Rules applicable to contract staff members recruited before the entry into force of these staff regulations
Kõnealuse toetuse maksmine lõpetatakse, kui lepinguline töötaja siirdub riiki, mille kodanik ta on.
An expatriation allowance shall be paid to contract staff members who, at the time of their initial appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of employment is situated and who had not habitually resided in that State's territory for three years or more immediately prior to their recruitment by the Institute.
Toetuse summa arvutatakse vastavalt II lisa punkti 1 alapunktile a.
This allowance shall cease to be payable if a contract staff member is transferred to the country of which he or she is a national.
Kui instituut võtab töötaja tööle vahetult pärast seda, kui ta on olnud selles riigis mõne teise rahvusvahelise organisatsiooni või asutuse teenistuses, võetakse toetuse saamise õiguse kaalumisel ja suuruse arvestamisel arvesse eelmise tööandja juures töötatud aastaid.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with point (a) of point 1 of Annex II.
Eeskirjad, mida kohaldatakse lepingulistele töötajatele, kes on tööle võetud pärast käesolevate personalieeskirjade jõustumist
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he or she performs his or her duties by another international organisation or administration, years of service with his or her previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Kodumaalt lahkumise toetust makstakse lepingulistele töötajatele, kes nende institutsiooni töölevõtmise ajal:
Rules applicable to contract staff members recruited after the entry into force of these staff regulations
ei ole vastuvõtva riigi kodanikud;
The expatriation allowance shall be paid to contract staff members who, at the time of their appointment by the Institute:
on elanud kõnealuse riigi territooriumil järjest vähem kui üks aasta, kusjuures arvesse ei võeta varasemat töötamist oma riigi ametiasutuses või teises rahvusvahelises organisatsioonis;
were not nationals of the host State;
on tööle võetud rahvusvaheliselt väljastpoolt koordineeritud organisatsioone või koordineeritud organisatsioonidega seotud organisatsioone või väljastpoolt riiki, kus ta tööle asub, ning
had been continuously resident for less than one year on that State's territory, no account being taken of previous service in their own country's administration or with other international organisations;
on tööle võetud väljastpoolt töökoha kohalikku tööle- ja kojusõidu piirkonda.
were recruited internationally from outside of the Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations or from outside of the country of assignment; and
„Kohalik tööle- ja kojusõidu piirkond“ on määratletud kui töökohast 100 km raadiuses asuv ala.
were recruited from outside of the local commuting area of the duty station.
Kui lepinguline töötaja, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, asub tööle töökohas, kus ta ei vasta punktis a osutatud neljale tingimusele, kaotab ta õiguse saada kodumaalt lahkumise toetust.