natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Functions of the Management Board
tuginedes kavandile, mille tegevdirektor esitab vastavalt artikli 128 lõike 4 punktile h, võtab vastu mitmeaastase personalipoliitikakava;
Without prejudice to the functions attributed to the Budget Committee in Section 5, the Management Board shall have the following functions:
teostab artikli 123c lõike 2 kohaselt temale antud volitusi;
on the basis of a draft submitted by the Executive Director in accordance with Article 128(4)(c), adopting the annual work programme of the Office for the coming year, taking into account the opinion of the Commission, and forwarding the adopted annual work programme to the European Parliament, to the Council and to the Commission;
teostab artikli 139 lõike 5 kohaselt temale antud volitusi;
on the basis of a draft submitted by the Executive Director in accordance with Article 128(4)(e) and taking into account the opinion of the Commission, adopting a multiannual strategic programme for the Office, including the Office's strategy for international cooperation, following an exchange of views between the Executive Director and the relevant committee in the European Parliament, and forwarding the adopted multiannual strategic programme to the European Parliament, to the Council and to the Commission;
võtab vastu eeskirja huvide konfliktide ärahoidmiseks ja haldamiseks ametis;
on the basis of a draft submitted by the Executive Director in accordance with Article 128(4)(g), adopting the annual report and forwarding the adopted annual report to the European Parliament, to the Council, to the Commission and to the Court of Auditors;
kooskõlas lõikega 2 kasutab ameti personali suhtes volitusi, mis on antud ametisse nimetavale asutusele ametnike personalieeskirjadega ning teenistuslepingute sõlmimise pädevust omavale asutusele muude teenistujate teenistustingimustega („ametisse nimetava asutuse volitused”);
on the basis of a draft submitted by the Executive Director in accordance with Article 128(4)(h), adopting the multiannual staff policy plan;
võtab vastu ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste asjakohased rakenduseeskirjad vastavalt personalieeskirjade artiklile 110;
exercising the powers conferred on it under Article 123c(2);
koostab artikli 129 lõikes 2 sätestatud kandidaatide nimekirja;
exercising the powers conferred on it under Article 139(5);
tagab asjakohaste järelmeetmete võtmise vastavalt järeldustele ja soovitustele, mis tulenevad artikli 165a kohastest sise- või välisauditi aruannetest ja hindamistest, samuti Euroopa Pettustevastase Ameti juurdlustest;
adopting rules on the prevention and management of conflicts of interest in the Office;
konsulteerib enne ametis kontrollimist käsitlevate suuniste vastuvõtmist ja muudes käesolevas määruses sätestatud küsimustes;
in accordance with paragraph 2, exercising, with respect to the staff of the Office, the powers conferred by the Staff Regulations on the Appointing Authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the Authority Empowered to Conclude Contracts of Employment (“the appointing authority powers”);
esitab tegevdirektorile ja komisjonile arvamusi ning nõuab neilt teavet, kui ta peab seda vajalikuks.
adopting appropriate implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
Haldusnõukogu võtab kooskõlas ametnike personalieeskirjade artikliga 110 ja muude teenistujate teenistustingimuste artikliga 142 vastu otsuse, mis põhineb ametnike personalieeskirjade artikli 2 lõikel 1 või muude teenistujate teenistustingimuste artiklil 6 ning millega delegeeritakse asjakohased ametisse nimetamise volitused tegevdirektorile ja määratakse kindlaks tingimused, mille alusel ametisse nimetava asutuse volituste delegeerimise võib peatada.
drawing up the list of candidates provided for in Article 129(2);
Tegevdirektoril on õigus need volitused edasi delegeerida.
ensuring adequate follow-up to the findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations referred to in Article 165a, as well as from investigations of the European Anti-fraud Office (OLAF);
Erandlike asjaolude korral võib haldusnõukogu teha otsuse ajutiselt peatada tegevdirektorile delegeeritud ja tema poolt edasi delegeeritud ametisse nimetava asutuse volitused ning täita kõnealuseid volitusi ise või delegeerida need ühele oma liikmetest või mis tahes töötajale peale tegevdirektori.
being consulted before adoption of the guidelines for examination in the Office and in the other cases provided for in this Regulation;
Artikkel 125
providing opinions and requests for information to the Executive Director and to the Commission where it considers it necessary.
Haldusnõukogu koosseis
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations and Article 142 of the Conditions of Employment of Other Servants, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and defining the conditions under which that delegation of appointing authority powers can be suspended.
Haldusnõukogusse kuulub üks esindaja igast liikmesriigist, kaks komisjoni esindajat ja üks Euroopa Parlamendi esindaja ning nende vastavad asendusliikmed.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Haldusnõukogu liikmed võivad vastavalt oma töökorrale kasutada nõustajate või ekspertide abi.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and those sub-delegated by the latter, and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Artikkel 126
Article 125
Haldusnõukogu esimees
Composition of the Management Board
Haldusnõukogu valib oma liikmete hulgast esimehe ja aseesimehe.
The Management Board shall be composed of one representative of each Member State, two representatives of the Commission and one representative of the European Parliament, and their respective alternates.
Aseesimees asendab esimeest ex officio, kui esimehel ei ole võimalik oma kohustusi täita.
The members of the Management Board may, subject to its rules of procedure, be assisted by advisers or experts.
Esimehe ja aseesimehe ametiaeg on neli aastat.
Article 126
Sama isikut võib ametisse tagasi valida ühe korra.
Chairperson of the Management Board
Kui esimehe või aseesimehe ametiaeg haldusnõukogu liikmena lõpeb mis tahes ajal ametiaja jooksul, lõpeb samal kuupäeval automaatselt ka nende ametiaeg esimehe või aseesimehena.
The Management Board shall elect a chairperson and a deputy chairperson from among its members.
Artikkel 127
The deputy chairperson shall ex officio replace the chairperson in the event of his being prevented from attending to his duties.
Koosolekud
The duration of the terms of office of the chairperson and the deputy chairperson shall be four years.
Haldusnõukogu koosolekud kutsub kokku esimees.
The terms of office shall be renewable once.
Tegevdirektor osaleb aruteludes, kui haldusnõukogu ei otsusta teisiti.
If, however, their membership of the Management Board ends at any time during their term of office, their term of office shall automatically expire on that date also.
Haldusnõukogu korralised koosolekud toimuvad vähemalt kord aastas.
Article 127
Lisaks sellele tuleb haldusnõukogu kokku esimehe algatusel või komisjoni või ühe kolmandiku liikmesriikide nõudmisel.
Meetings
Haldusnõukogu võtab vastu oma töökorra.
Meetings of the Management Board shall be convened by its chairperson.
Haldusnõukogu teeb otsused liikmete absoluutse häälteenamusega.
The Executive Director shall take part in the deliberations, unless the Management Board decides otherwise.
Otsuste puhul, mida haldusnõukogu võib teha artikli 124 lõike 1 punktide a ja b, artikli 126 lõike 1 ning artikli 129 lõigete 2 ja 4 kohaselt, on siiski nõutav liikmete kahekolmandikuline häälteenamus.
The Management Board shall hold an ordinary meeting at least once a year.
Mõlemal juhul on igal liikmel üks hääl.
In addition, it shall meet on the initiative of its chairperson or at the request of the Commission or of one-third of the Member States.
Haldusnõukogu võib kutsuda oma koosolekutele vaatlejaid.
The Management Board shall adopt rules of procedure.
Amet osutab haldusnõukogule sekretariaaditeenuseid.
The Management Board shall take its decisions by an absolute majority of its members.
JAGU
However, a majority of two-thirds of its members shall be required for the decisions which the Management Board is empowered to take under Article 124(1)(a) and (b), Article 126(1) and Article 129(2) and (4).
Tegevdirektor
In both cases each member shall have one vote.
Artikkel 128
The Management Board may invite observers to attend its meetings.
Tegevdirektori ülesanded
The secretariat for the Management Board shall be provided by the Office.
Ametit juhib tegevdirektor.
SECTION 3
Tegevdirektor annab aru haldusnõukogule.
Executive Director
Ilma et see piiraks komisjoni, haldusnõukogu ja eelarvekomitee volitusi, on tegevdirektor oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja ta ei taotle ega võta vastu juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt.
Article 128
Tegevdirektor on ameti seaduslik esindaja.
Functions of the Executive Director
Tegevdirektoril on järgmised ülesanded, mida võib delegeerida.
The Office shall be managed by the Executive Director.
Eelkõige ta:
The Executive Director shall be accountable to the Management Board.
võtab kõik ameti toimimise tagamiseks vajalikud meetmed, sealhulgas sisemiste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine;
Without prejudice to the powers of the Commission, the Management Board, and the Budget Committee, the Executive Director shall be independent in the performance of his duties and shall neither seek nor take instructions from a government or from any other body.
rakendab haldusnõukogu vastu võetud otsused;
The Executive Director shall be the legal representative of the Office.
valmistab ette iga-aastase tööprogrammi kavandi, milles määratakse hinnanguliselt kindlaks igaks tegevuseks vajalikud inimressursid ja rahalised vahendid, ja esitab selle pärast komisjoniga konsulteerimist haldusnõukogule;
The Executive Director shall have in particular the following functions, which may be delegated:
esitab artikli 123c lõike 2 kohaselt haldusnõukogule ettepanekuid;
taking all necessary steps, including the adoption of internal administrative instructions and the publication of notices, to ensure the functioning of the Office;
valmistab ette mitmeaastase strateegilise programmi kavandi, sealhulgas ameti rahvusvahelise koostöö strateegia, ning esitab selle haldusnõukogule pärast konsulteerimist Euroopa Komisjoniga ja arvamuste vahetamist Euroopa Parlamendi asjaomase komisjoniga;
implementing the decisions adopted by the Management Board;
rakendab iga-aastase tööprogrammi ja mitmeaastase strateegilise programmi ning annab nende rakendamise kohta aru haldusnõukogule;
preparing a draft annual work programme indicating estimated human and financial resources for each activity, and submitting it to the Management Board after consultation of the Commission;
valmistab ette aastaaruande ameti tegevuse kohta ja esitab selle haldusnõukogule heakskiitmiseks;
submitting to the Management Board proposals pursuant to Article 123c(2);
valmistab ette mitmeaastase personalipoliitika kava ja esitab selle pärast komisjoniga konsulteerimist haldusnõukogule;
preparing a draft multiannual strategic programme, including the Office's strategy for international cooperation, and submitting it to the Management Board after consultation of the Commission and following an exchange of views with the relevant committee in the European Parliament;
valmistab ette sise- või välisauditi aruannete ja hindamiste järelmeetmete ning OLAFi juurdluse järelmeetmete tegevuskava ning esitab kaks korda aastas komisjonile ja haldusnõukogule aruande tehtud edusammude kohta;
implementing the annual work programme and the multiannual strategic programme and reporting to the Management Board on their implementation;
kaitseb liidu finantshuve ning kohaldab ennetusmeetmeid pettuste, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu võitlemiseks, teeb tulemuslikku kontrolli, eeskirjade eiramise avastamise korral nõuab tagasi valesti makstud summad ning vajaduse korral kohaldab tulemuslikke, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja finantskaristusi;
preparing the annual report on the Office's activities and presenting it to the Management Board for approval;
töötab välja ameti pettustevastase strateegia ja esitab selle eelarvekomiteele heakskiitmiseks;
preparing a draft multiannual staff policy plan and submitting it to the Management Board after consultation of the Commission;
võib määruse ühtse kohaldamise tagamiseks suunata õigusküsimuse lahendamiseks laiendatud apellatsioonikojale („suurkoda”), eelkõige juhul, kui apellatsioonikojad on teinud selles küsimuses lahknevaid otsuseid;
preparing an action plan following-up on the conclusions of the internal or external audit reports and evaluations, as well as following up on the investigations of the OLAF, and reporting on progress twice a year to the Commission and to the Management Board;
koostab ameti tulude ja kulude eelarvestuse ning vastutab ameti eelarve täitmise eest;
protecting the financial interests of the Union by the application of preventive measures against fraud, corruption and any other illegal activities, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by imposing effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
rakendab volitusi, mille on talle töötajate suhtes andnud haldusnõukogu artikli 124 lõike 1 punkti h kohaselt;
preparing an anti-fraud strategy for the Office and presenting it to the Budget Committee for approval;
teostab vastavalt käesolevas määruses ja käesoleva määruse kohaselt vastu võetud õigusaktides sätestatud kriteeriumidele volitusi, mis on talle antud artikli 26 lõike 3, artikli 29 lõike 5, artikli 30 lõike 3, artikli 75 lõike 2, artikli 78 lõike 5, artiklite 79, 79b, 79c, artikli 87 lõike 4, artikli 87a lõike 3, artikli 88 lõike 5, artikli 88a, artikli 89, artikli 93 lõike 4, artikli 119 lõike 9, artikli 144, artikli 144a lõike 1, artikli 144b lõike 2 ja artikli 144c kohaselt.
in order to ensure uniform application of the Regulation, referring, where appropriate, to the enlarged Board of Appeal (“the Grand Board”) questions on a point of law, in particular if the Boards of Appeal have issued diverging decisions on the point;
Tegevdirektorit abistab üks või mitu tegevdirektori asetäitjat.
drawing up estimates of the revenue and expenditure of the Office and implementing the budget;
Kui tegevdirektor ei viibi kohal või ei suuda oma ülesandeid täita, asendab teda haldusnõukogu kehtestatud korras tegevdirektori asetäitja või üks tegevdirektori asetäitjatest.
exercising the powers entrusted to him in respect of staff by the Management Board under Article 124(1)(h);
Artikkel 129
exercising the powers conferred on him under Articles 26(3), 29(5), 30(3), 75(2), 78(5), Articles 79, 79b, 79c, Articles 87(4), 87a(3), 88(5), Articles 88a, 89, Articles 93(4), 119(9), Article 144, Articles 144a(1) and 144b(2), and Article 144c in accordance with the criteria set out in this Regulation and in the acts adopted pursuant to this Regulation.
Tegevdirektori ametisse nimetamine ja ametist tagandamine ning tema ametiaja pikendamine
The Executive Director shall be assisted by one or more Deputy Executive Directors.
Tegevdirektor võetakse tööle ameti ajutise teenistujana vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a.
If the Executive Director is absent or indisposed, the Deputy Executive Director or one of the Deputy Executive Directors shall replace him in accordance with the procedure laid down by the Management Board.
Tegevdirektori nimetab ametisse nõukogu, kes teeb oma otsuse lihthäälteenamusega haldusnõukogu esitatud kandidaatide nimekirja alusel pärast avatud ja läbipaistvat valikumenetlust.
Article 129
Haldusnõukogu valitud kandidaadi võib enne ametisse nimetamist kutsuda esinema Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama selle liikmete küsimustele.
Appointment and removal of the Executive Director and extension of term of office
Tegevdirektoriga lepingu sõlmimisel esindab ametit haldusnõukogu esimees.
The Executive Director shall be engaged as a temporary agent of the Office under Article 2(a) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Tegevdirektori võib ametist tagandada üksnes nõukogu otsusega, mille nõukogu teeb haldusnõukogu ettepaneku alusel.
The Executive Director shall be appointed by the Council by simple majority, from a list of candidates proposed by the Management Board, following an open and transparent selection procedure.
Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat.
Before being appointed, the candidate selected by the Management Board may be invited to make a statement before any competent European Parliament committee and to answer questions put by its members.
Enne selle aja lõppu viib haldusnõukogu läbi hindamise, milles võetakse arvesse tegevdirektori tegevusele antud hinnangut ja ameti edasisi ülesandeid ja väljakutseid.
For the purpose of concluding the contract with the Executive Director, the Office shall be represented by the chairperson of the Management Board.
Nõukogu, võttes arvesse lõikes 3 osutatud hinnangut, võib pikendada tegevdirektori ametiaega üks kord kuni viie aasta võrra.
The Executive Director may be removed from office only upon a decision of the Council acting on a proposal from the Management Board.
Tegevdirektor, kelle ametiaega on pikendatud, ei või kogu oma ametiaja lõpus osaleda samale ametikohale uue direktori valimises.
The term of office of the Executive Director shall be five years.
Tegevdirektori asetäitja või asetäitjad nimetatakse ametisse või tagandatakse ametist lõike 2 kohaselt pärast konsulteerimist tegevdirektoriga ja vajaduse korral valitud tegevdirektoriga, kelle ametiaeg ei ole veel alanud.
By the end of that period, the Management Board shall undertake an assessment which takes into account an evaluation of the performance of the Executive Director and the Office's future tasks and challenges.
Tegevdirektori asetäitja ametiaeg on viis aastat.
The Council, taking into account the assessment referred to in paragraph 3, may extend the term of office of the Executive Director once and for no more than five years.
Nõukogu võib pärast tegevdirektoriga konsulteerimist pikendada tegevdirektori asetäitja ametiaega üks kord kuni viie aasta võrra.”
An Executive Director whose term of office has been extended may not participate in another selection procedure for the same post at the end of his overall term of office.
Artiklit 130 muudetakse järgmiselt:
The Deputy Executive Director or Deputy Executive Directors shall be appointed or removed from office as provided for in paragraph 2, after consultation of the Executive Director and, where applicable, the Executive Director-elect.
punkt c asendatakse järgmisega:
The term of office of the Deputy Executive Director shall be five years.
registri pidamise eest vastutav osakond;”;
It may be extended once and for no more than five years by the Council, after consultation of the Executive Director.’.
tegevdirektori poolt selleks määratud mis tahes muu üksus või isik.”
Article 130 is amended as follows:
Artiklis 131 asendatakse viide „artiklites 36, 37 ja 68” viitega „artiklites 36, 37, 68 ja 74c”.
point (c) is replaced by the following:
Artikli 132 lõiget 2 muudetakse järgmiselt:
a department in charge of the Register;’;
asendatakse kolmas lause järgmisega:
any other unit or person appointed by the Executive Director to that effect.’.
„Kulusid või menetlust käsitlevad otsused teeb üks liige.”;
In Article 131, the reference to ‘Articles 36, 37 and 68’ is replaced by ‘Articles 36, 37, 68 and 74c’.
Nimetatud rakendusaktid võetakse vastu kooskõlas artikli 163 lõikes 2 osutatud kontrollimenetlusega.”
In Article 132, paragraph 2 is amended as follows:
Artikkel 133 asendatakse järgmisega:
the third sentence is replaced by the following:
„Artikkel 133
‘Decisions relating to costs or to procedures shall be taken by a single member.’;
Registri pidamise eest vastutav osakond
‘The Commission shall adopt implementing acts specifying the exact types of decisions that are to be taken by a single member.
Registri pidamise eest vastutav osakond vastutab registrikannete kohta otsuste tegemise eest.
Those implementing acts shall be adopted in accordance with the examination procedure referred to in Article 163(2).’.
Lisaks sellele vastutab osakond artikli 93 lõikes 2 osutatud kutseliste esindajate nimekirja pidamise eest.
Article 133 is replaced by the following:
Osakonna otsused teeb üks selle liige.”
‘Article 133
Artiklit 134 muudetakse järgmiselt:
Department in charge of the Register
Tühistamisosakond vastutab otsuste tegemise eest seoses järgmisega:
The Department in charge of the Register shall be responsible for taking decisions in respect of entries in the Register.
ELi kaubamärgi tühistamise või kehtetuks tunnistamise taotlused;
It shall also be responsible for keeping the list of professional representatives referred to in Article 93(2).
artikli 18 kohane ELi kaubamärgi loovutamise taotlus.”;
The decisions of the Department shall be taken by a single member.’.
lõike 2 kolmas lause asendatakse järgmisega:
Article 134 is amended as follows:
„Kulusid või menetlust käsitlevad otsused, nagu on täpsustatud artikli 132 lõike 2 kohaselt vastu võetud aktis, teeb üks liige.”
A Cancellation Division shall be responsible for taking decisions in relation to:
„Artikkel 134a
applications for the revocation or a declaration of invalidity of an EU trade mark;
Üldpädevus
requests for the assignment of an EU trade mark as provided for in Article 18.’;
Käesoleva määrusega ette nähtud otsused, mis ei kuulu kontrollija, vastulausete osakonna, tühistamisosakonna või registri pidamise eest vastutava osakonna pädevusse, teeb tegevdirektori poolt selleks määratud ametnik või üksus.”
in paragraph 2, the third sentence is replaced by the following:
Artiklit 135 muudetakse järgmiselt:
‘Decisions relating to costs or to procedures as specified in the acts adopted pursuant to Article 132(2) shall be taken by a single member.’.
Apellatsioonikodade pädevusse kuulub artiklite 131–134a kohaselt tehtud otsuste peale esitatud kaebuste läbivaatamine.”;
‘Article 134a
lõikes 2 asendatakse sõnad „suure nõukoguga” sõnaga „suurkojaga”;
General Competence
Suurkoja pädevusse jäävate erijuhtude määramisel tuleks võtta arvesse juhtumi või seda õigustavate asjaolude õiguslikku raskust või tähtsust.
Decisions required under this Regulation which do not fall within the competence of an examiner, an Opposition Division, a Cancellation Division or the Department in charge of the Register, shall be taken by any official or unit appointed by the Executive Director for that purpose.’.
Sellised juhtumid võib saata arutamiseks suurkojale:
Article 135 is amended as follows:
artikli 136 lõike 4 punktis a osutatud menetlusnormide kohaselt asutatud apellatsiooninõukogu või
The Boards of Appeal shall be responsible for deciding on appeals from decisions taken pursuant to Articles 131 to 134a.’;
juhtumiga tegelev nõukogu.”;
in paragraph 2, the words ‘by an enlarged Board’ are replaced by the words ‘by the Grand Board’;
Lisaks kuulub suurkoja pädevusse põhjendatud arvamuse esitamine õigusküsimustes, mille suurkojale on suunanud tegevdirektor vastavalt artikli 128 lõike 4 punktile l.”;
In order to determine the special cases which fall under the jurisdiction of the Grand Board, account should be taken of the legal difficulty or the importance of the case or of special circumstances which justify it.
lõike 5 viimane lause jäetakse välja.
Such cases may be referred to the Grand Board:
Artikkel 136 asendatakse järgmisega:
by the authority of the Boards of Appeal referred to in Article 136(4)(a); or
„Artikkel 136