natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Järeldustes tuleb viidata neile seisukohtadele.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the AACC may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Juhul kui juurdluse huvides on vajalik täielik salastatus ja on vaja kasutada liikmesriigi õigusasutuse pädevusse kuuluvat juurdlusmenetlust, võib töötaja oma seisukohti esitama kutsumise kohustuse täitmise lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku nõusolekul edasi lükata.
Article 140
Sellisel juhul ei või algatada distsiplinaarmenetlust enne, kui töötajale on antud võimalus väljendada oma seisukohti.
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Kui pärast sisejuurdlust ei ole põhjust algatada menetlust töötaja suhtes, kelle vastu on esitatud väiteid, lõpetatakse kõnealune juurdlus edasisi meetmeid võtmata lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku otsusega, kes teatab sellest kirjalikult töötajale.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Töötaja võib taotleda kõnealuse otsuse lisamist oma isikutoimikusse.
The conclusions shall make reference to these comments.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik teavitab asjaomast isikut juurdluse lõppemisest ja saadab talle juurdlusaruande järeldused ning taotluse korral kõik dokumendid, mis on otseselt seotud tema vastu esitatud väidetega, kui kolmandate isikute õigustatud huvide kaitsest ei tulene teisiti.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
Artikkel 141
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võib juurdlusaruande põhjal pärast asjaomase töötaja teavitamist kõikidest toimikutes esitatud tõenditest ja pärast asjaomase töötaja ärakuulamist:
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the AACC, who shall inform the staff member in writing.
otsustada, et töötaja suhtes ei ole põhjust algatada menetlust, mispuhul teatatakse töötajale sellest kirjalikult, või
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
otsustada, isegi kui kohustused on jäetud või on ilmselt jäetud täitmata, et ei kohaldata ühtegi distsiplinaarmeedet, ja teha vajaduse korral töötajale hoiatuse, või
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
artiklis 139 nimetatud kohustuste täitmata jätmise korral:
Article 141
otsustada algatada käesoleva jaotise D jaos sätestatud distsiplinaarmenetluse või
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
otsustada algatada distsiplinaarmenetluse distsiplinaarnõukogus.
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
Artikkel 142
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
Töötajat, keda ei saa käesoleva jaotise sätete alusel objektiivsetel põhjustel ära kuulata, võib paluda väljendada oma seisukohti kirjalikult või teda võib esindada tema valitud isik.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 139:
Distsiplinaarnõukogu
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title; or
Artikkel 143
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Agentuuris moodustatakse distsiplinaarnõukogu.
Article 142
Distsiplinaarnõukokku kuulub vähemalt üks Euroopa Liidu Nõukogu töötajate hulgast valitud liige, kes võib olla esimees.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Distsiplinaarnõukogu koosneb esimehest ja neljast täisliikmest, keda võivad asendada asendusliikmed, kellest vähemalt üks liige kuulub samasse tegevusüksusse kui töötaja, kelle suhtes distsiplinaarmenetlus algatati.
Disciplinary board
Artikkel 144
Article 143
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik ja artiklis 138 osutatud personalikomitee nimetavad kumbki korraga kaks liiget ja kaks asendusliiget.
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik nimetab ametisse esimehe ja tema asendusliikme.
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Esimees, liikmed ja asendusliikmed nimetatakse ametisse kolmeks aastaks.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Agentuur võib siiski nimetada liikmed ja asendusliikmed lühemaks ajaks, mis peab olema vähemalt üks aasta.
Article 144
Asjaomasel töötajal on õigus viie päeva jooksul alates distsiplinaarnõukogu moodustamisest tagandada üks distsiplinaarnõukogu liige.
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 138 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Agentuuril on samuti õigus tagandada üks distsiplinaarnõukogu liige.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Sama tähtaja jooksul võivad distsiplinaarnõukogu liikmed paluda end vabastada ülesannete täitmisest õiguslikel põhjustel ja astuda tagasi huvide konflikti korral.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Artikkel 145
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Distsiplinaarnõukogu abistab lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku määratud sekretär.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Artikkel 146
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Distsiplinaarnõukogu esimees ja liikmed on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatud.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Distsiplinaarnõukogu arutelud ja menetlus on salajased.
Article 145
Distsiplinaarmeetmed
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Artikkel 147
Article 146
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võib määrata ühe järgmistest karistustest:
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
kirjalik hoiatus;
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
noomitus;
Disciplinary measures
kõrgemasse järku tõusmise edasilükkamine ühe kuni 23 kuu võrra;
Article 147
madalamasse järku tagandamine;
The AACC may impose one of the following penalties:
palgaastme ajutine alandamine 15 päevaks kuni üheks aastaks;
a written warning;
palgaastme alandamine samas tegevusüksuses;
a reprimand;
liigitamine madalamasse tegevusüksusesse koos palgaastme alandamisega või ilma selleta;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
ametist kõrvaldamine ning asjakohasel juhul invaliidsustoetuse teatava osa kinnipidamine kindlaksmääratud ajaks; sellise meetme mõju ei laiene töötaja ülalpeetavatele.
relegation in step;
Sellise vähendamise korral ei või endise töötaja sissetulek olla väiksem kui elatusmiinimum, mis vastab esimese palgaastme esimesel palgajärgul oleva ajutise töötaja põhipalgale, millele lisanduvad vajadusel makstavad peretoetused.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Kui töötaja saab invaliidsustoetust, võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik kinni pidada teatava osa invaliidsustoetusest teatavaks ajavahemikuks; sellise meetme mõju ei laiene töötaja ülalpeetavatele.
downgrading in the same function group;
Töötaja sissetulek ei või olla siiski väiksem kui elatusmiinimum, mis vastab esimese palgaastme esimesel palgajärgul oleva ajutise töötaja põhipalgale, millele lisanduvad vajadusel makstavad peretoetused.
classification in a lower function group, with or without downgrading;
Iga rikkumise suhtes võib kohaldada üksnes ühte distsiplinaarkaristust.
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Artikkel 148
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Kehtestatud distsiplinaarkaristuse raskusaste peab vastama rikkumise raskusastmele.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Rikkumise raskusastme kindlaksmääramisel ja kehtestatava distsiplinaarkaristuse üle otsustamisel võetakse eelkõige arvesse:
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
rikkumise laadi ja selle toimepanemise asjaolusid;
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
rikkumisest agentuuri usaldatavusele, mainele või huvidele tuleneva kahju suurust;
Article 148
seda, mil määral rikkumine tuleneb tahtlikust tegevusest või hooletusest;
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
töötaja rikkumise motiive;
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
töötaja palgaastet ja tööstaaži;
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
töötaja isikliku vastutuse määra;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency;
töötaja tööülesannete ja vastutuse taset;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
seda, kas rikkumine hõlmab korduvat tegevust või käitumist;
the motives for the misconduct of the staff member;
töötaja käitumist kogu tema teenistuskäigu jooksul.
the grade and seniority of the staff member;
Distsiplinaarmenetlus ilma distsiplinaarnõukogus käsitlemiseta
the degree of the personal responsibility of the staff member;
Artikkel 149
the level of the duties and responsibilities of the staff member;
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võib ilma distsiplinaarnõukoguga konsulteerimata määrata karistuseks kirjaliku hoiatuse või noomituse.
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
Enne sellise meetme võtmist kuulab lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik ära asjaomase töötaja.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Distsiplinaarmenetlus distsiplinaarnõukogus
Disciplinary proceedings not involving the disciplinary board
Artikkel 150
Article 149
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik esitab distsiplinaarnõukogule aruande, milles kirjeldab selgelt kaebuse aluseks olevaid fakte ja vajaduse korral neid tinginud asjaolusid, sealhulgas raskendavaid või kergendavaid asjaolusid.
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Aruanne edastatakse asjaomasele töötajale ja distsiplinaarnõukogu esimehele, kes teatab sellest distsiplinaarnõukogu liikmetele.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Artikkel 151
Disciplinary proceedings before the disciplinary board
Aruande kättesaamisel on asjaomasel töötajal õigus tutvuda kogu oma isikutoimikuga ning teha koopiaid kõikidest menetlusega seonduvatest dokumentidest, sealhulgas süüst vabastavatest tõenditest.
Article 150
Asjaomasel töötajal on distsiplinaarmenetluse algatamise aruande kättesaamisest alates vähemalt 15 päeva kaitse ettevalmistamiseks.
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Asjaomast töötajat võib abistada tema enda valitud isik.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Artikkel 152
Article 151
Kui asjaomane töötaja tunnistab distsiplinaarnõukogu esimehe juuresolekul oma rikkumist ja nõustub tingimusteta artiklis 149 nimetatud aruandega, võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik vastavalt rikkumise laadi ja kavandatava karistuse vahelise proportsionaalsuse põhimõttele juhtumi distsiplinaarnõukogust tagasi võtta.
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Kui juhtum võetakse distsiplinaarnõukogust tagasi, edastab esimees arvamuse kavandatava karistuse kohta.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Erandina artiklist 149 võib lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik selle menetluse alusel määrata ühe artikli 147 lõike 1 punktides a–d sätestatud karistustest.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Asjaomast töötajat teavitatakse, enne kui ta tunnistab oma rikkumist, sellise tunnistamise võimalikest tagajärgedest.
Article 152
Artikkel 153
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 149, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Enne distsiplinaarnõukogu esimest istungit teeb esimees ühele selle liikmetest ülesandeks koostada asja kohta üldine aruanne ja sellest teatatakse distsiplinaarnõukogu teistele liikmetele.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Artikkel 154
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 149, impose one of the penalties provided for in Article 147(1)(a) to (d).
Asjaomase töötaja kuulab ära distsiplinaarnõukogu, ärakuulamise ajal võib töötaja esitada kirjalikke või suulisi märkusi kas isiklikult või esindaja kaudu.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Ta võib kutsuda tunnistajaid.
Article 153
Agentuuri esindab distsiplinaarnõukogus lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku poolt selleks volitatud töötaja, kellel on asjaomase töötajaga samaväärsed õigused.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Artikkel 155
Article 154
Kui distsiplinaarnõukogu leiab, et tal ei ole piisavalt selget teavet kaebuse aluseks olevate faktide või neid tinginud asjaolude kohta, nõuab ta uurimise korraldamist, milles kumbki pool saab esitada oma seisukohad ja vastata teise poole seisukohtadele.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Distsiplinaarnõukogu esimees või liige teostab uurimist distsiplinaarnõukogu nimel.
He may call witnesses.
Distsiplinaarnõukogu võib nõuda uurimiseks vajalike dokumentide esitamist, mis on arutatava küsimusega seotud.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Agentuur rahuldab kõik sellised taotlused distsiplinaarnõukogu määratud võimaliku tähtaja jooksul.
Article 155
Kui selline taotlus esitatakse töötajale, võetakse igasugune keeldumine teatavaks.
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Artikkel 156
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Pärast esitatud dokumentide läbivaatamist ning võttes arvesse kõiki suulisi või kirjalikke ütlusi ning võimalike uurimiste tulemusi, võtab distsiplinaarnõukogu häälteenamusega vastu põhjendatud arvamuse selle kohta, kas kaebuse aluseks olevad faktid on tuvastatud ja kas need peaksid tooma kaasa karistuse.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Kõnealusele arvamusele kirjutavad alla kõik distsiplinaarnõukogu liikmed.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Iga liige võib lisada arvamusele eriarvamuse.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Distsiplinaarnõukogu edastab arvamuse lepinguid sõlmima volitatud asutusele või ametiisikule ja asjaomasele töötajale kahe kuu jooksul pärast lepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku aruande saamist, tingimusel et kõnealune tähtaeg vastab juhtumi keerukusastmele.
Article 156
Kui uurimine viiakse läbi distsiplinaarnõukogu algatusel, on tähtaeg neli kuud, tingimusel et kõnealune ajavahemik vastab juhtumi keerukusastmele.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Artikkel 157
This opinion shall be signed by all the members of the Disciplinary Board.
Distsiplinaarnõukogu esimees ei hääleta arutatavates küsimustes, välja arvatud menetlusküsimustes või häälte võrdse jagunemise korral.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Distsiplinaarnõukogu esimees tagab distsiplinaarnõukogu otsuste rakendamise ning teatab kõikidele selle liikmetele kõigist juhtumiga seotud andmetest ja dokumentidest.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Artikkel 158
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Distsiplinaarnõukogu istungeid protokollib sekretär.
Article 157
Tunnistajad allkirjastavad protokolli, mis sisaldab nende ütlusi.
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Artikkel 159
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Distsiplinaarmenetluse käigus asjaomase töötaja algatusel tekkinud kulud ja eelkõige töötajat abistama või kaitsma valitud isiku tasud maksab töötaja, kui distsiplinaarmenetluse tulemusel määratakse üks artiklis 147 sätestatud karistustest.
Article 158
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik võib erandjuhtudel otsustada teisiti, kui asjaomase töötaja koormus oleks ebaõiglane.
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Artikkel 160
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik teeb artiklites 147 ja 148 nimetatud otsuse pärast töötaja ärakuulamist kahe kuu jooksul alates distsiplinaarnõukogu arvamuse saamisest.
Article 159
Otsust tuleb põhjendada.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 147.
Kui lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik otsustab menetluse lõpetada ilma distsiplinaarkaristust määramata, teatab ta sellest viivitamata kirjalikult asjaomasele töötajale.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Asjaomane töötaja võib taotleda kõnealuse otsuse lisamist oma isikutoimikusse.
Article 160
Ametist kõrvaldamine
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 147 and 148 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Artikkel 161
Reasons must be given for the decision.
Kui lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik süüdistab töötajat tõsises üleastumises, võib ta kõnealuses üleastumises süüdistatava isiku viivitamata ametist kõrvaldada määratud või määramata ajaks sõltumata sellest, kas tegu on teenistuskohustuste mittetäitmise või õigusrikkumisega.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Lepinguid sõlmima volitatud asutus või ametiisik teeb selle otsuse pärast asjaomase töötaja ärakuulamist, välja arvatud erandlike asjaolude korral.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Artikkel 162
Suspension
Töötaja ametist kõrvaldamise otsuses märgitakse, kas töötaja saab tööst eemalviibimise ajal kogu töötasu või peetakse sellest kinni kõnealuses otsuses sätestatav osa.
Article 161
Mingil juhul ei või töötajale makstav summa olla väiksem kui elatusmiinimum, mis vastab esimese palgaastme esimesel palgajärgul oleva ajutise töötaja põhipalgale, millele lisanduvad vajadusel makstavad peretoetused.