natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Contract staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates approved each year by the Board on the basis of the proposal made by the Coordinated Committee on Remunerations.
Lähetuses viibival lepingulisel töötajal on õigus saada päevaraha vastavalt määrale, mille juhatus kinnitab igal aastal töötasu kooskõlastuskomitee ettepaneku alusel.
If the mission involves hotel accommodation, the contract staff member concerned shall be paid the full daily allowance upon submitting the corresponding invoice.
Kui lähetus sisaldab majutust hotellis, siis asjaomasele lepingulisele töötajale makstakse päevaraha kogusumma vastava arve esitamisel.
If the mission does not involve hotel accommodation, no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours, and where the period of duty is between 4 and 8 hours, the contract staff members shall be entitled to 25 % of the daily allowance.
Kui lähetus ei sisalda majutust hotellis, siis vähem kui 4 tundi kestnud lähetuse eest päevaraha ei maksta ja kui lähetus kestab 4 kuni 8 tundi, on lepingulisel töötajal õigus saada 25 % päevarahast.
For a period of more than 8 hours but less than 24, the contract staff member shall be entitled to 50 % of the daily allowance.
Kui lähetus kestab 8–24 tundi, on lepingulisel töötajal õigus saada 50 % päevarahast.
Partial periods over and above any complete period of 24 hours shall be treated likewise.
Lähetuses oldud 24-tunnist ajavahemikku ületavaid ajavahemikke käsitatakse sarnaselt.
Official journeys carried out at or between duty stations shall not give entitlement to payment of a subsistence allowance.
Töökohal või töökohtade vahel sooritatud ametlike reiside eest ei ole töötajal õigus saada päevaraha.
In those cases, transportation expenses such as car parking fees and public transportation, shall be paid upon receipt of proof of payment.
Sellistel juhtudel tasutakse transpordikulud nagu näiteks parkimistasud ja ühistranspordikulud maksetõendi saamisel.
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport.
Päevaraha arvestamisel lisatakse tegelikule reisimisele kulunud ajale tinglik aeg raudteejaama või lennujaama jõudmiseks.
where the journey involves meals or overnight accommodation, by 15 % for each main meal and by 50 % for overnight accommodation provided in the fare;
kui reis sisaldab toitlustust või öist majutust: 15 % võrra iga peamise söögikorra eest ja 50 % võrra öise majutuse eest;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
reisi kestuse ajaks kolme kümnendiku võrra, kui töötaja reisib öösel laevaga (kasutades magamiskohta või kajutit), rongi või lennukiga;
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a contract staff member travelling on duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
Päevaraha peaks katma kõik kulud, mis lepingulisel töötajal lähetusega seoses tekivad, välja arvatud allpool loetletavad kulud, mille eest võib taotleda lisahüvitist:
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
viisatasud ja muud samalaadsed tasud, mis on otseselt seotud lähetusega;
excess luggage charges expressly authorised by the Director;
tasu ülemäärase pagasi eest, kui direktor on selleks konkreetse loa andnud;
duly justified communication charges such as internet, postal and telephone charges, incurred for official purposes;
tööülesannete täitmisega seotud nõuetekohaselt põhjendatud sidekulud nagu näiteks interneti-, posti-, telefonikulud jne;
hospitality expenses incurred by staff members;
töötaja kantud vastuvõtukulu;
taxi fares, provided the Director has given his or her prior approval and evidence of the expenditure is produced.
taksosõidukulud, kui direktor on selleks eelneva nõusoleku andnud ja esitatakse tõendav kviitung.
The Director shall adopt implementing rules of these provisions.
Direktor kehtestab nimetatud sätete rakenduseeskirjad.
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
HAIGUSPUHKUS, RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS JA LAPSE SÜNNI KORRAL ISAPUHKUS, LAPSEHOOLDUSPUHKUS JA MUUD ERIPUHKUSED
Contract staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Lepinguline töötaja, kes on haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu töölt puudunud rohkem kui kolm päeva järjest, peab esitama arstitõendi kolme päeva jooksul alates puudumisest.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the contract staff member concerned or a corresponding reduction in his or her remuneration if the contract staff member has already taken his or her annual leave in full.
Kui haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud töölt puudumine kestab vähem kui kolm päeva ja arstitõendit ei esitata, võib juhul, kui kalendriaasta jooksul puudutakse selliselt rohkem kui üheksa tööpäeva, arvata nimetatud päevad maha lepingulise töötaja saada olevast iga-aastasest puhkusest või töötasust, kui lepinguline töötaja on oma iga-aastase puhkuse ära kasutanud.
Contract staff members absent owing to sickness or accident are entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of thirteen consecutive weeks.
Lepingulisel töötajal, kes puudub töölt haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu, on õigus arstitõendi esitamisel saada haiguspuhkust ja selle aja eest täispalka koos toetustega kõige rohkem 13 järjestikust nädalat.
A contract staff member may be requested to undergo a medical examination in accordance with Article 6(4) of the Staff Regulations in the case of continuous absence exceeding thirteen consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud üle 13 nädala kestva pideva puudumise korral või sagedaste lühikeste haigusperioodide korral võib lepinguliselt töötajalt nõuda tervisekontrolli läbimist personalieeskirjade artikli 6 lõike 4 kohaselt.
At any time during a sick leave of a contract staff member, the Institute may request a medical check by an independent medical centre.
Lepingulise töötaja haiguspuhkuse ajal võib instituut alati taotleda sõltumatu meditsiinikeskuse tehtavat tervisekontrolli.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Nakkushaigused, kaitsepookimine ja õnnetusjuhtumid
Any contract staff member contracting an infectious disease shall absent himself or herself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration and Personnel.
Lepinguline töötaja, kes on haigestunud nakkushaigusesse, ei tohi tööle ilmuda ning peab tekkinud asjaoludest viivitamata teatama haldus- ja personalijuhile.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a contract staff member, the latter shall immediately inform the Head of Administration and Personnel and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Kui nakkushaigusesse on haigestunud lepingulise töötaja pereliige või lähedane isik, peab töötaja sellest viivitamata teatama haldus- ja personalijuhile ning järgima kõiki nimetatud ametniku kehtestatud tervisekaitse abinõusid.
All contract staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their remuneration; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Kõigil lepingulistel töötajatel, kes on olnud kontaktis nakatunud isikuga ning peavad seetõttu töölt eemale jääma, on õigus saada kõiki neile ettenähtud töötasusid; sel põhjusel puudutud tööpäevi ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha iga-aastasest puhkusest.
Contract staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Lepinguline töötaja peab laskma endale teha kõik vaktsineerimised või kaitsepookimised, mida vajalikuks peetakse.
All accidents to contract staff members, whether incurred at work or outside the Institute, however trifling they may appear at the time, shall be reported immediately by the contract staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Lepinguline töötaja peab võimalikult kiiresti teatama haldus- ja personalijuhile kõikidest kas tööl või väljaspool töökohta temaga juhtunud õnnetustest, kui tähtsusetud need ka hetkel ei tunduks, lisades võimalike tunnistajate nimed ja aadressid.
Special leave, marriage leave and maternity, paternity and parental leave
Eripuhkus, abiellumispuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus
Special leave with full or part pay, not exceeding ten working days per year, or without pay, may be granted by the Director for exceptional or urgent private reasons.
Direktor võib erakorraliste või edasilükkamatute asjaoludega seoses võimaldada lepingulisele töötajale täielikult või osaliselt tasustatud või palgata eripuhkust mitte rohkem kui kümme päeva aastas.
Special leave of five days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a contract staff member.
Seoses abiellumisega antakse lepingulisele töötajale viiepäevane tasuline eripuhkus.
Contract staff members shall be granted special leave of five days with full pay on the occasion of the death of a spouse, of a direct descendant or of a direct ascendant.
Lepingulisele töötajale antakse viiepäevane tasuline eripuhkus ka abikaasa või otseliinis üleneva või alaneva sugulase surma korral.
Maternity leave with full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to contract staff members on production of an appropriate medical certificate.
Lepingulisele töötajale antakse asjakohase arstitõendi esitamisel tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, mida ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha iga-aastasest puhkusest.
Maternity leave shall be for sixteen weeks.
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuusteist nädalat.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
See puhkus algab mitte varem kui kuus nädalat enne tõendile märgitud eeldatavat sünnituskuupäeva ja lõpeb mitte varem kui kümme nädalat ja mitte hiljem kui 16 nädalat pärast sünnituskuupäeva.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Mitmikute, enneaegse või puudega lapse sünni korral kestab see puhkus 20 nädalat.
Premature birth for the purposes of this provision is a birth taking place before the end of the 34th week of pregnancy.
Käesoleva sätte tähenduses loetakse enneaegseks sünniks sündi, mis toimub enne 34. rasedusnädala lõppu.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female contract staff member who legally adopts a child under 18 years.
Naissoost lepingulisele töötajale antakse alla 18aastase lapse adopteerimise puhul tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, mida ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha iga-aastasest puhkusest.
Maternity leave shall be for sixteen weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 16 nädalat ja see algab lapse uude koju saabumise kuupäevast.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
Mitme lapse või puudega lapse adopteerimise korral on rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus 20 nädalat.
Paternity leave of 10 working days with full emoluments shall be granted to male contract staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependant as defined in Article 11(2) of the Staff Regulations and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Meessoost lepingulisele töötajale antakse kümne tööpäeva pikkune tasuline puhkus sellise lapse sünni või adopteerimise korral, kes on tunnistatud ülalpeetavaks (personalieeskirjade artikli 11 lõike 2 kohaselt) ning kes adopteerimise puhul on alla 18 aastane.
It shall be increased to 12 working days in the case of a multiple birth or the birth of a disabled child.
Mitmikute või puudega lapse sünni korral pikendatakse seda puhkust 12 tööpäevani.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
See puhkus algab lapse sünnikuupäevast või lapse uude koju saabumise kuupäevast, kuid selle võib edasi lükata, kui laps on haiglas.
Parental or family leave
Lapsehoolduspuhkus või perepuhkus
A contract staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Lepingulisel töötajal on õigus saada kuni kaks kuud põhipalgata lapsehoolduspuhkust iga lapse kohta ja see tuleb võtta esimese 12 kuu jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
Korraga võetav puhkus ei saa olla lühem kui üks kuu.
During parental leave, the contract staff member's membership of the social security scheme shall continue.
Lapsehoolduspuhkuse ajal on lepinguline töötaja endiselt sotsiaalkindlustusskeemi liige.
The acquisition of pension rights, children's and other dependants' allowance and education allowance shall be maintained.
Tal säilivad pensioniõigused ning ülalpeetava lapse toetus ja muude ülalpeetavate eest makstav toetus ning õppetoetus.
The contract staff member shall retain his or her post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Lepingulisel töötajal säilib tema ametikoht ja tal on endiselt õigus tõusta kõrgemasse järku või saada edutatud kõrgemale palgaastmele.
During parental leave, the contract staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month but may not engage in any other gainful employment.
Lapsehoolduspuhkuse ajal on lepingulisel töötajal õigus saada kuus 800 euro suurust toetust, kuid ta ei või teha muud tasustatavat tööd.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the Institute.
Instituut maksab sotsiaalkindlustusmaksed täies ulatuses.
Contract staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Lepingulisel töötajal, kes on kutsutud tegevteenistusse kordusõppustele, on õigus saada tasulist eripuhkust kuni kaks nädalat aastas või kuni neli nädalat iga kahe aasta kohta.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the contract staff member's annual leave.
Kui tegevteenistuses oldud aeg on pikem, arvatakse ülejäänud päevad maha lepingulise töötaja iga-aastasest puhkusest.
If a contract staff member receives financial compensation from the national authority, which recalled him, the amount of such compensation shall be deducted from the contract staff member's salary.
Kui lepinguline töötaja saab rahalist hüvitist tegevteenistusse kutsuva riigi asutuselt, arvatakse kõnealuse hüvitise summa lepingulise töötaja palgast maha.
RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
HALDUJUURDLUSI NING DISTSIPLINAARMENETLUST JA –MEETMEID KÄSITLEVAD EESKIRJAD
Whenever an internal investigation reveals the possibility that a serving or former contract staff member has failed to comply with his or her obligations under the Staff Regulations, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Kui sisejuurdluse käigus ilmneb, et lepinguline töötaja või endine on jätnud täitmata oma käesolevate personalieeskirjade kohased kohustused, teavitatakse sellest viivitamata kõnealust isikut, kui see ei kahjusta juurdlust.
In any event, conclusions referring by name to a contract staff member may not be drawn up if the investigation has been completed without that contract staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning that person.
Mingil juhul ei tohi pärast juurdluse lõppemist teha nimeliselt lepingulisele töötajale osutavat järeldust, ilma et asjaomasele lepingulisele töötajale oleks antud võimalus väljendada oma seisukohti kõigi selle isikuga seotud asjaolude kohta.
The conclusions shall make reference to those comments.
Järeldustes viidatakse neile seisukohtadele.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the contract staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Juhul, kui juurdluse huvides on vajalik täielik salajasus ja on vaja kasutada riigisisese õigusasutuse pädevusse kuuluvat juurdlusmenetlust, võib kohustuse paluda lepingulisel töötajal esitada oma seisukohti direktori nõusolekul edasi lükata.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the contract staff member has been given a chance to comment.
Sellisel juhul ei või algatada distsiplinaarmenetlust enne, kui lepingulisele töötajale on antud võimalus väljendada oma seisukohti.
If, following an internal investigation, no case can be made against a contract staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the contract staff member in writing.
Kui pärast sisejuurdlust ei ole põhjust algatada menetlust lepingulise töötaja suhtes, kelle vastu on esitatud väiteid, lõpetatakse kõnealune juurdlus edasisi meetmeid võtmata direktori otsusega, kes teatab sellest kirjalikult lepingulisele töötajale.
The contract staff member may request that this decision be inserted in his or her personal file.
Lepinguline töötaja võib taotleda kõnealuse otsuse lisamist oma isikutoimikusse.
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to that person the conclusions of the investigation report.
Direktor teavitab asjaomast isikut juurdluse lõppemisest ja saadab sellele isikule juurdlusaruande järeldused.
On the basis of the investigation report, after having notified the contract staff member concerned of all evidence in the file and after hearing the contract staff member concerned, the Director may:
Direktor võib juurdlusaruande põhjal pärast asjaomase lepingulise töötaja teavitamist kõikidest toimikutes esitatud tõenditest ja pärast asjaomase lepingulise töötaja ärakuulamist:
decide that no case can be made against the contract staff member, in which case he or she shall be informed accordingly in writing;
otsustada, et lepingulise töötaja suhtes ei ole põhjust algatada menetlust; töötajale teatatakse sellest kirjalikult;
decide, even if there is, or appears to have been, a failure by the contract staff member to comply with his or her obligations under the Staff Regulations, that no disciplinary measure shall be imposed and, if appropriate, give an oral warning to the contract staff member; or
otsustada, et isegi kui lepinguline töötaja on jätnud käesolevate personalieeskirjade kohased kohustused ilmselt täitmata jätnud, ei võeta ühtegi distsiplinaarmeedet, ja teha vajaduse korral lepingulisele töötajale suulise hoiatuse, või
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
personalieeskirjade artiklis 27 nimetatud kohustuste täitmata jätmise korral:
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex; or
otsustada algatada käesoleva lisa 4. jaos sätestatud distsiplinaarmenetlus, või
A contract staff member who, for objective reasons, cannot be heard pursuant to the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his or her choice.
Lepingulist töötajat, keda ei saa objektiivsetel põhjustel käesoleva lisa sätete kohaselt ära kuulata, võib paluda väljendada oma seisukohti kirjalikult või teda võib esindada tema valitud isik.
A Disciplinary Board shall be established whose members may be chosen from the staff of the Institute or of a European Union institution.
Moodustatakse distsiplinaarnõukogu, mille liikmed võivad olla kas instituudi või mõne Euroopa Liidu institutsiooni töötajad.
The Disciplinary Board shall consist of a Chair and two full members, who may be replaced by alternates.
Distsiplinaarnõukogu koosneb esimehest ja kahest täisliikmest, keda võivad asendada asendusliikmed.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 36 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Direktor ja personalieeskirjade artiklis 36 osutatud personalikomitee nimetavad kumbki ametisse korraga ühe liikme ja ühe asendusliikme.
If for any reason no member and no alternate has been appointed by the Staff Committee the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Kui mis tahes põhjusel ei ole personalikomitee nimetanud ametisse liiget ega asendusliiget, võib direktor kuni nende ametisse nimetamiseni nimetada nende asemele ametisse ajutised liikmed.
The Chair shall be the Chair of the Institute's Board.
Esimeheks on instituudi juhatuse esimees.
The alternate for the Chair shall be appointed by the Director.
Direktor nimetab ametisse esimehe asendusliikme.
The Chair, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Komitee esimees, liikmed ja asendusliikmed nimetatakse kolmeks aastaks.
However, the Institute may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Instituut võib siiski liikmed ja asendusliikmed nimetada ametisse lühemaks ajaks, mis peab olema vähemalt üks aasta.
The contract staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Asjaomasel lepingulisel töötajal on õigus viie päeva jooksul alates distsiplinaarnõukogu moodustamisest tagandada üks distsiplinaarnõukogu liige.
The Director shall also be entitled to reject one of the Board members.
Direktoril on samuti õigus tagandada üks distsiplinaarnõukogu liige.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw from the Disciplinary Board if a conflict of interests exists.
Sama tähtaja jooksul võivad distsiplinaarnõukogu liikmed paluda end vabastada ülesannete täitmisest õigustatud põhjustel ja astuda distsiplinaarnõukogust tagasi huvide konflikti korral.
The Chair and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Distsiplinaarnõukogu esimees ja liikmed on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatud.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Distsiplinaarnõukogu arutelud ja menetlus ei ole avalikud.
The Director may impose one of the following disciplinary measures:
Direktor võib määrata ühe järgmistest distsiplinaarmeetmetest:
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
kõrgemasse järku tõusmise edasilükkamine 1–23 kuu võrra;
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of the indemnity for loss of job.
ametikohalt vabastamine, kaasa arvatud lepingu lõpetamine, millega võib kaasneda töökoha kaotuse hüvitise saamise õiguse täielik või osaline äravõtmine.