natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where the contract staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period.
Kui lepinguline töötaja saab vanaduspensioni või invaliidsustoetust, võib direktor pensionist või invaliidsustoetusest pidada kinni teatava osa teatava ajavahemiku jooksul.
The effects of this measure shall not extend to the contract staff member's dependants.
Sellise meetme mõju ei laiene lepingulise töötaja ülalpeetavatele.
The contract staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Lepingulise töötaja sissetulek ei või olla siiski väiksem kui elatusmiinimum, mis vastab C 1/1 ametikohal oleva lepingulise töötaja põhipalgale, millele lisanduvad vajaduse korral makstavad peretoetused.
A single misconduct shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Ühe rikkumisega seoses ei tohi kohaldada rohkem kui üht distsiplinaarmeedet.
The severity of the disciplinary measures imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Kehtestatud distsiplinaarmeetme raskusaste peab vastama rikkumise raskusastmele.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary measure to be imposed, account shall be taken in particular of:
Rikkumise raskusastme kindlaksmääramisel ja kehtestatava distsiplinaarmeetme üle otsustamisel võetakse eelkõige arvesse järgmist:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
rikkumise laadi ja selle toimepanemise asjaolusid;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Institute;
instituudi usaldatavusele, mainele või huvidele süüteost tuleneva kahju suurust;
the extent to which the misconduct involves intentional action or negligence;
seda, mil määral rikkumine tuleneb tahtlikust tegevusest või hooletusest;
the motives for the contract staff member's misconduct;
lepingulise töötaja rikkumise motiive;
the contract staff member's grade and seniority;
lepingulise töötaja palgaastet ja staaži;
the degree of the contract staff member's personal responsibility;
lepingulise töötaja isikliku vastutuse ulatust;
the level of the contract staff member's duties and responsibilities;
lepingulise töötaja tööülesannete ja vastutuste taset;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour
seda, kas rikkumine hõlmab korduvat tegevust või käitumist;
the conduct of the contract staff member throughout the course of his or her career.
lepingulise töötaja käitumist kogu tema ametiaja jooksul.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Distsiplinaarmenetlus ilma distsiplinaarnõukoguta
The Director may issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Direktor võib ilma distsiplinaarnõukoguga konsulteerimata teha kirjaliku hoiatuse või noomituse.
In such case the contract staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Sellisel juhul kuulab direktor enne sellise meetme võtmist ära asjaomase lepingulise töötaja.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Direktor esitab distsiplinaarnõukogule aruande, milles kirjeldab selgelt kaebuse fakte ja vajaduse korral neid tinginud asjaolusid, sealhulgas mis tahes raskendavaid või kergendavaid asjaolusid.
The report shall be communicated to the contract staff member concerned and to the Chair of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Aruanne edastatakse asjaomasele lepingulisele töötajale ja distsiplinaarnõukogu esimehele, kes teatab sellest distsiplinaarnõukogu liikmetele.
On receipt of the report, the contract staff member concerned shall have the right to obtain his or her complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Aruande kättesaamisel on asjaomasel lepingulisel töötajal õigus tutvuda kogu oma isikutoimikuga ning teha koopiaid kõigist menetlusega seotud dokumentidest, sealhulgas süüst vabastavatest tõenditest.
The contract staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Asjaomasel lepingulisel töötajal on distsiplinaarmenetluse algatamise aruande kättesaamisest alates vähemalt 15 päeva kaitse ettevalmistamiseks.
The contract staff member may be assisted by a person of his or her choice.
Teda võib abistada tema valitud isik.
If, in the presence of the Chair of the Disciplinary Board, the contract staff member concerned acknowledges misconduct on his or her part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the disciplinary measure being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Kui asjaomane lepinguline töötaja tunnistab distsiplinaarnõukogu esimehe juuresolekul oma rikkumist ja nõustub tingimusteta käesoleva lisa artiklis 10 nimetatud aruandega, võib direktor vastavalt rikkumise laadi ja määratava distsiplinaarmeetme vahelise proportsionaalsuse põhimõttele juhtumi distsiplinaarnõukogust tagasi võtta.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chair shall deliver an opinion on the disciplinary measure considered.
Kui juhtum võetakse distsiplinaarnõukogust tagasi, edastab esimees arvamuse määratava distsiplinaarmeetme kohta.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the disciplinary measures provided for in points (a) to (d) of Article 7(1) of this Annex.
Erandina käesoleva lisa artiklist 9 võib direktor selle menetluse alusel määrata ühe käesoleva lisa artikli 7 lõike 1 punktides a–d sätestatud distsiplinaarmeetmetest.
The contract staff member concerned shall be informed, before acknowledging his or her misconduct, of the possible consequences of such acknowledgement.
Asjaomast lepingulist töötajat teavitatakse, enne kui ta tunnistab oma süütegu, sellise tunnistamise võimalikest tagajärgedest.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the Chair may give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Enne distsiplinaarnõukogu esimest istungit võib esimees teha ühele selle liikmetest ülesandeks koostada asja kohta üldine aruanne, millest teatatakse distsiplinaarnõukogu teistele liikmetele.
The contract staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board.
Asjaomase lepingulise töötaja kuulab ära distsiplinaarnõukogu.
At the hearing, he or she may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Ärakuulamise ajal võib lepinguline töötaja esitada kirjalikke või suulisi märkuseid kas isiklikult või esindaja kaudu.
The contract staff member may call witnesses.
Lepinguline töötaja võib kutsuda tunnistajaid.
The Institute shall be represented before the Disciplinary Board by a contract staff member mandated by the Director to this effect.
Instituuti esindab distsiplinaarnõukogus direktori poolt selleks volitatud lepinguline töötaja.
After consideration of the documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by a majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any disciplinary measure to which those facts should give rise.
Pärast esitatud dokumentide läbivaatamist ning võttes arvesse kõiki suulisi või kirjalikke ütlusi, võtab distsiplinaarnõukogu häälteenamusega vastu põhjendatud arvamuse selle kohta, kas kaebuse aluseks olevad faktid on tuvastatud, ja distsiplinaarmeetme kohta, mis nende faktide põhjal peaks kaasnema.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Kõnealusele arvamusele kirjutavad alla kõik distsiplinaarnõukogu liikmed.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the contract staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Distsiplinaarnõukogu edastab arvamuse direktorile ja asjaomasele lepingulisele töötajale kahe kuu jooksul pärast direktori aruande saamist, tingimusel et kõnealune tähtaeg vastab juhtumi keerukuse astmele.
After hearing the contract staff member, the Director shall take a decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Direktor teeb käesoleva lisa artiklites 8 ja 9 sätestatud otsuse pärast lepingulise töötaja ärakuulamist kahe kuu jooksul alates distsiplinaarnõukogu arvamuse saamisest.
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary measure, he or she shall so inform the contract staff member concerned in writing without delay.
Kui direktor otsustab menetluse lõpetada ilma distsiplinaarmeedet määramata, teatab ta sellest viivitamata kirjalikult asjaomasele lepingulisele töötajale.
The contract staff member concerned may request that this decision be inserted in his or her personal file.
Asjaomane lepinguline töötaja võib taotleda kõnealuse otsuse lisamist oma isikutoimikusse.
Expenses incurred by the contract staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the contract staff member or for his or her defence, shall be borne by the contract staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the disciplinary measures provided for in Article 7 of this Annex.
Asjaomase lepingulise töötaja algatusel distsiplinaarmenetluse käigus tekkinud kulud ja eelkõige lepingulist töötajat abistama või kaitsma valitud isikute tasud maksab lepinguline töötaja, kui distsiplinaarmenetluse tulemusel määratakse üks käesoleva lisa artiklis 7 sätestatud distsiplinaarmeetmetest.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the contract staff member concerned would be unfair.
Direktor võib siiski erandjuhtudel otsustada teisiti, kui asjaomase lepingulise töötaja koormus oleks ebaõiglane.
If the Director accuses a contract staff member of serious misconduct, whether a failure to honour his or her professional obligations or an infringement of the law, the Director may immediately suspend him or her for a specified or indefinite period.
Kui direktor süüdistab lepingulist töötajat tõsises rikkumises, võib direktor ta nimetatud lepingulise töötaja viivitamata ametist kõrvaldada määratud või määramata ajaks sõltumata sellest, kas tegu on ametikohustuste mittetäitmise või seaduse rikkumisega.
The Director shall take this decision after hearing the contract staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Direktor teeb selle otsuse pärast asjaomase lepingulise töötaja ärakuulamist, välja arvatud erandlike asjaolude korral.
The decision suspending a contract staff member shall state whether the contract staff member is to continue to receive his or her full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Lepingulise töötaja ametist kõrvaldamise otsuses märgitakse, kas lepinguline töötaja saab tööst eemalviibimise ajal kogu töötasu või peetakse sellest kinni kõnealuses otsuses sätestatav osa.
The amount paid to the contract staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at grade C 1/1 with the addition of any family allowances payable.
Mingil juhul ei või lepingulisele töötajale makstav summa olla väiksem kui elatusmiinimum, mis vastab palgaastmel C1/1 oleva lepingulise töötaja põhipalgale, millele lisanduvad vajaduse korral mis tahes makstavad peretoetused.
The situation of a suspended contract staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Ametist kõrvaldatud lepingulise töötaja olukord tuleb lõplikult lahendada kuue kuu jooksul alates ametist kõrvaldamise jõustumise kuupäevast.
If no such decision is taken within six months, the contract staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Kui kuue kuu jooksul sellist otsust ei tehta, on asjaomasel lepingulisel töötajal uuesti õigus saada täistöötasu lõike 3 kohaselt.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the contract staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Töötasu võib jätkuvalt osaliselt kinni pidada pärast lõikes 2 nimetatud kuuekuulist tähtaega, kui asjaomase lepingulise töötaja suhtes on algatatud kriminaalmenetlus samade tegude eest ja teda peetakse vahi all kõnealuse menetluse tulemusel.
In such cases the contract staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered the release of the contract staff member.
Sellisel juhul ei saa lepinguline töötaja täistöötasu seni, kuni pädev kohus on andnud korralduse lepingulise töötaja vabastamiseks.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the contract staff member if the final decision imposes a disciplinary measure no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary measure is imposed.
Lõike 1 kohaselt kinnipeetud summad makstakse lepingulisele töötajale tagasi, kui lõplikus otsuses määratud distsiplinaarmeede piirdub kirjaliku hoiatuse, noomituse või kõrgemasse järku tõusmise edasilükkamisega või kui distsiplinaarmeedet ei määrata.
In the latter case, the repayment shall be made with compound interest at a rate of 3,5 % per year.
Viimasel juhul makstakse summad tagasi koos liitintressiga, mille määr on 3,5 % aastas.
Parallel criminal prosecution
Paralleelne kriminaalvastutusele võtmine
Where the contract staff member is prosecuted for the same acts, a final decision on disciplinary measures shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Kui lepingulisele töötajale esitatakse samade tegude eest süüdistus, tehakse kohaldatava distsiplinaarmeetme kohta lõplik otsus pärast seda, kui asja arutav kohus on teinud oma lõpliku otsuse.
A contract staff member on whom a disciplinary measure other than removal from post has been imposed may, after three years in the case of a written warning or reprimand and after six years in the case of any other disciplinary measure, submit a request for the deletion from his or her personal file of all reference to such measure.
Lepinguline töötaja, kellele on määratud muu distsiplinaarmeetmena ametist kõrvaldamine, võib kirjaliku hoiatuse või noomituse korral kolme aasta möödudes või ülejäänud meetmete korral kuue aasta möödudes taotleda, et tema isikutoimikust kustutatakse kõik viited sellisele meetmele.
The Director shall decide whether to grant that request.
Direktor teeb otsuse sellise taotluse rahuldamise kohta.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Director on his or her own initiative or on application by the contract staff member concerned.
Kui ilmnevad uued faktid, mida kinnitavad tõendid, võib direktor distsiplinaarmenetluse omal algatusel või asjaomase lepingulise töötaja taotlusel uuesti algatada.
If no case has been made against the contract staff member after an opinion has been delivered by the Disciplinary Board pursuant to Article 15 of this Annex, the contract staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the Director.
Kui pärast distsiplinaarnõukogu antud arvamust ei ole lepingulise töötaja vastu käesoleva lisa artikli 15 kohaselt süüdistust esitatud, on lepingulisel töötajal õigus taotleda, et kantud kahju hüvitatakse direktori otsuse sobival viisil avaldamisega.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of the Staff Regulations or of the contracts referred to in Article 7 of the Staff Regulations.
Apellatsiooninõukogul on õigus lahendada käesolevate personalieeskirjade või personalieeskirjade artiklis 7 nimetatud lepingute rikkumisega seotud vaidlusi.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former contract staff members, or by their heirs or their representatives, against a decision of the Director.
Selle pädevuses on käsitleda praeguste või endiste lepinguliste töötajate ja/või nende esindajate apellatsioonkaebusi direktori otsuste peale.
The Appeals Board shall be composed of a Chair and two members.
Apellatsiooninõukogu koosseisus on esimees ja kaks liiget.
All must have legal qualifications.
Kõigil peab olema õigusalane kvalifikatsioon.
The Chair, his or her deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Institute, for a period of three years, renewable, from outside the staff of the Institute.
Instituudi juhatus nimetab väljastpoolt instituuti esimehe, tema asetäitja, liikmed ja nende asetäitjad kolmeks aastaks, mida võib pikendada.
If any of them is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Kui keegi neist ei saa enam apellatsiooninõukogus töötada, nimetatakse ametiaja lõpuni tema asemele uus isik.
No meeting of the Appeals Board can be held unless the Chair, or his or her deputy, and two members, or their deputies, are present.
Apellatsiooninõukogu koosolek on otsustusvõimeline ainult siis, kui kohal on esimees või tema asetäitja ning kaks liiget või nende asetäitjad.
The members of the Appeals Board shall be fully independent in the exercise of their duties.
Apellatsiooninõukogu liikmed on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatud.
The emoluments of the Chair, members and deputies shall be fixed by the Board of the Institute.
Esimehe, liikmete ja asetäitjate tasu määrab kindlaks instituudi juhatus.
The Appeals Board shall establish its own rules which shall be in line with the provisions of this Annex.
Apellatsiooninõukogu kehtestab oma töökorra, mis on kooskõlas käesoleva lisa sätetega.
Secretariat of the Board
Apellatsiooninõukogu sekretariaat
In the exercise of his or her duties, the Secretary of the Board shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Board.
Apellatsiooninõukogu sekretär tegutseb oma ülesannete täitmisel registripidajana ning on vastutav üksnes apellatsiooninõukogu ees.
Appeals submitted to the Board shall only be admissible if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
Apellatsiooninõukogule esitatud apellatsioonkaebused võetakse vastu ainult siis, kui kaebaja ei ole varem saanud teda rahuldavat lahendust direktorile esitatud asutusesisese halduskaebuse peale.
The appellant shall have a period of 20 days from the notification of the decision referred to in Article 28(3) of the Staff Regulations or from the date of rejection by one of the parties of the mediator's conclusions referred to in Article 28(4) of the Staff Regulations, in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Kaebajal on aega 20 päeva alates personalieeskirjade artikli 28 lõikes 3 osutatud otsuse väljakuulutamisest või personalieeskirjade artikli 28 lõikes 4 osutatud lepitaja järelduste tagasilükkamisest ühe menetlusosalise poolt, et esitada kirjalik taotlus apellatsiooninõukogule selle otsuse tühistamiseks või muutmiseks.
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Apellatsiooninõukogu võib erandkorras siiski vastu võtta ka apellatsioonkaebusi, mis on esitatud ühe aasta jooksul alates vaidlustatud otsuse väljakuulutamisest, eriti juhul, kui tegemist on pensioniküsimustega.
Appeals must be in writing.
Apellatsioonkaebused tuleb esitada kirjalikult.
They must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Kaebaja peab kaebuses nimetama kõik selle põhjused ja samal ajal lisama dokumentaalsed tõendid.
Appeals shall not stay the execution of the decision being appealed.
Apellatsioonkaebused ei lükka edasi edasi kaevatud otsuse täitmist.
Preliminary procedure
Eelmenetlus
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who shall make his or her comments thereon in writing.
Apellatsioonkaebused antakse kohe üle direktorile, kes esitab nende kohta kirjaliku märkuse.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within 20 days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Selle märkuse koopia edastatakse kuu aja jooksul alates kaebuse esitamisest nõukogu sekretärile ja kaebajale, kes võib sellele kirjalikult vastata kahekümne päeva jooksul, ning nõukogu sekretär edastab selle vastuse koopia kohe direktorile.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least 15 days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Sekretär edastab apellatsioonkaebused koos märgukirjade ja tõendavate dokumentidega, direktori märkused ja kaebaja vastuse, kui see olemas on, nõukogule kolme kuu jooksul alates kaebuse esitamisest ning vähemalt viisteist päeva enne koosolekut, kus seda arutama hakatakse.
Convening of the Board
Apellatsiooninõukogu kokkukutsumine
The Appeals Board shall be convened by its Chair.
Apellatsiooninõukogu kutsub kokku selle esimees.
Meetings of the Board
Apellatsiooninõukogu koosolekud
The Director or his or her representative, and the appellant shall attend the proceedings.
Menetluses osalevad direktor või tema esindaja ja kaebaja.
They may make oral statements in support of the grounds adduced in their memorandums.
Nad võivad esineda suuliste avaldustega oma märgukirjades toodud põhjenduste kaitseks.
The Board may require the production of any document that it deems useful for the consideration of the appeal before it.
Apellatsiooninõukogu võib nõuda kõiki dokumente, mida ta peab esitatud kaebuse arutamisel vajalikuks.
The Board shall hear the parties and such witnesses as it deems may usefully give testimony in the proceedings.
Apellatsiooninõukogu kuulab ära asjaosalised ja need tunnistajad, kelle osalemist menetluses ta peab vajalikuks.
Any staff member called as a witness shall appear before the Board and may not refuse to give the required information.
Iga töötaja, kes on kutsutud tunnistajaks, on kohustatud ilmuma nõukogu ette ega või keelduda nõutud teavet esitamast.
Persons attending a meeting of the Board shall in no case divulge any facts coming to their notice or any opinions expressed during the proceedings.
Apellatsiooninõukogu koosolekul osalevad isikud ei tohi mingil juhul avalikustada seal saadud teavet ega menetluse käigus esitatud arvamusi.
Decisions of the Board
Apellatsiooninõukogu otsused
In exceptional circumstances, the Board may make an interim order staying the execution of the decision being appealed, pending a final decision in accordance with points (b) and (c).
Erandlikel asjaoludel võib nõukogu välja anda ajutise korralduse, millega lükatakse edasi kaevatud otsuse elluviimine edasi kuni lõpliku otsuse tegemiseni punktides b ja c sätestatud korras.
Decisions shall be adopted by a majority vote.
Otsused võetakse vastu häälteenamusega.