natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The entire evaluation shall be summarised in an annual report form kept in the contract staff member's personal file.
Artikkel 25
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after 6 months.
Menetlus
Article 25
Direktor nimetab lepingulised töötajad, kelle ülesanne on koostada aruanne kõigi või osa nende alluvuses töötavate isikute kohta.
Procedure
Lepinguline töötaja, kelle ülesanne on koostada aruanne lepingulise töötaja kohta, kohtub isiklikult iga nimetatud lepingulise töötajaga.
The Director shall designate the contract staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Nimetatud hindamist võib täiendada teisese hindamisega kõrgemal tasandil.
Each contract staff member shall be interviewed personally by the contract staff member responsible for the report.
Lepinguline töötaja tutvub tema kohta koostatud aastahinnanguga ja annab aruandevormile allkirja.
That evaluation may be supplemented by a secondary evaluation at a higher level.
Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument.
The contract staff member shall be notified of his or her annual evaluation, and shall sign the report form.
Selle kohta ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Kui kõik hinnanguaruanded on valmis, saavad direktor ja haldus- ja personalijuht kokku, et otsustada võimalikud edutamised.
There can be no appeal to any external body against it.
Artikkel 26
When all reports have been written, the Director and the Head of Administration and Personnel shall convene to decide on possible promotions.
Aruannetele järgnevad meetmed
Article 26
Hea hinnanguaruanne on aluseks kõrgemale järgule tõusmiseks.
Follow up actions on reports
Nimetatud edutamine jõustub lepingulise töötaja lepingule allakirjutamise kuupäeva aastapäeval või tähtajatu lepinguga lepingulise töötaja lepingule allakirjutamise kuupäeva teisel aastapäeval.
A good report shall justify advancement to a higher step.
Erakordselt hea hinnanguaruanne võib olla aluseks erandkorras kõrgemale järgule või koguni kõrgemale palgaastmele edutamiseks, kui eelarveline ametikoht seda võimaldab.
Such promotion shall be effective at the date of the anniversary of the contract staff member's contract or second such anniversary for contract staff members with indefinite term contracts.
Nimetatud edutamised jõustuvad aruandele järgneva aasta 1. jaanuaril või tähtajatu lepinguga lepingulise töötaja puhul ülejärgmise aasta 1. jaanuaril.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Negatiivne hinnanguaruanne lubab hoida lepingulist töötajat veel ühe aasta samal palgajärgul.
Such promotions shall be effective as from 1 January of the year following the report or second such year for contract staff members with indefinite term contracts.
Kaks järjestikust negatiivset hinnanguaruannet võivad olla lepingu pikendamata jätmise või lõpetamise aluseks.
An adverse report may justify keeping the contract staff member at his or her present step for an additional year.
VII PEATÜKK
Two successive adverse reports may justify non-extension or termination of contracts.
Distsiplinaarmenetlus
CHAPTER VII
Lepingulise töötaja või endise lepingulise töötaja poolt personalieeskirjadest tulenevate kohustuste ettekavatsetud või hooletusest tingitud täitmatajätmise korral kohaldatakse lepingulise töötaja suhtes distsiplinaarmenetlust.
Disciplinary action
Kui direktorile saavad teatavaks tõendid kohustuse täitmatajätmise kohta lõike 1 mõistes, võib direktor algatada haldusjuurdluse, et kontrollida, kas selline täitmatajätmine on aset leidnud.
Any failure by a serving or former contract staff member to comply with his or her obligations under these Staff Regulations, whether intentionally, or through negligence on his or her part, shall make that contract staff member liable to disciplinary action.
Haldusjuurdlusi ning distsiplinaarmenetlust ja -meetmeid käsitlevad eeskirjad on sätestatud IX lisas.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the Director may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
VIII PEATÜKK
Rules on administrative investigations and disciplinary proceedings and measures are laid down in Annex IX.
Apellatsioonid ja apellatsiooninõukogu
CHAPTER VIII
Iga isik, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju, võib esitada direktorile taotluse teda käsitleva otsuse tegemiseks personalieeskirjadega reguleeritavates küsimustes.
Appeals and appeals board
Direktor teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsusest kahe kuu jooksul taotluse esitamise kuupäevast.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that the Director take a decision relating to that person in matters covered by these Staff Regulations.
Kui nimetatud ajavahemiku lõpuks ei ole taotlusele vastatud, loetakse see kaudseks taotluse tagasilükkamise otsuseks, mille vastu võib esitada kaebuse järgmistes lõigetes sätestatud korras.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Iga isik, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju, võib esitada direktorile kaebuse nimetatud isikut kahjustava meetme kohta, kui direktor on teinud otsuse või kui direktor pole võtnud personalieeskirjades ettenähtud meedet.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against a measure adversely affecting that person, either where the Director has taken a decision or where the Director has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
See tähtaeg algab
The complaint must be lodged within three months.
meetme avaldamise kuupäeval, kui tegemist on üldist laadi meetmega;
The period shall start to run:
asjaomasele isikule otsuse teatamise kuupäeval, kuid hiljemalt kuupäeval, millal nimetatud isik selle teate kätte sai, kui meede mõjutab konkreetset isikut; kui aga konkreetset isikut mõjutav meede hõlmab ka kaebust kolmanda isiku vastu, algab see ajavahemik kolmanda isiku puhul kuupäeval, mil asjaomane kolmas isik teate kätte saab, kuid mitte hiljem teate avaldamise kuupäevast;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
vastamiseks ettenähtud tähtpäeval, kui kaebus käsitleb lõikes 1 nimetatud kaudset taotluse tagasilükkamise otsust.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which that other person receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Direktor teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsuse ühe kuu jooksul pärast kaebuse esitamise kuupäeva.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Kui kaebusele pole tähtpäevaks vastatud, loetakse seda kaebuse kaudseks tagasilükkamise otsuseks, mille vastu võib esitada apellatsiooni vastavalt lõikele 5.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Eitava vastuse korral võib isik nõuda vahendamist.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged in accordance with paragraph 5.
Vahendamine ei ole kohustuslik.
In the event of a negative reply, the person may request mediation.
Vahendamine
Such mediation is not mandatory.
Vahendaja on kutseline sõltumatu õigusekspert, kelle direktor nimetab ametisse kolmeks aastaks, kusjuures ametiaega võib pikendada.
Mediation
Direktor ja asjaomane isik esitavad vahendajale kõik dokumendid, mida vahendaja peab asja uurimisel vajalikuks.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Vahendaja esitab oma otsuse 15 päeva jooksul alates kuupäevast, mil vahendaja küsimuse oma menetlusse sai.
The mediator shall be provided by the Director and the person concerned with all documents the mediator considers necessary for an examination of the case.
Vahendaja otsus ei ole direktorile ega asjaomasele isikule siduv.
The mediator shall submit his or her conclusions within 15 days of the date on which the mediator was apprised of the case.
Vahendamisega seotud kulud kannab instituut, kui direktor vahendaja otsuse tagasi lükkab; kui asjaomane isik ei tunnusta vahendaja järeldusi, kannab 50 % vahendamisega seotud kuludest tema.
The mediator's conclusions shall not be binding on either the Director or the person concerned.
Vaidlustatud kaebused
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the person concerned if it is he or she who refuses to accept the conclusions.
Kui esimesed lahenduse otsimise võimalused on kasutatud (asutusesisene halduskaebus), on asjaomasel isikul õigus pöörduda instituudi apellatsiooninõukogu poole.
Contentious appeals
Apellatsiooninõukogu koosseis, tegevus ja erimenetlused on sätestatud X lisas.
Having exhausted the possibilities of the first resort (internal administrative appeal), the person concerned shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Apellatsiooninõukogu otsused
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Apellatsiooninõukogu otsused on mõlemale poolele siduvad.
Decisions of the Appeals Board
Kõnealuseid otsuseid ei saa edasi kaevata.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Apellatsiooninõukogu võib vaidlustatud otsused tühistada või neid kinnitada.
There shall be no appeal from them.
Apellatsiooninõukogu võib lisaks anda korralduse, et instituut hüvitaks asjaomasele isikule tekitatud varalise kahju alates päevast, mil tühistatud otsus jõustus.
The Board may annul or confirm the decision complained of.
Apellatsiooninõukogu võib lisaks määrata, et instituut tasuks apellatsiooninõukogu sätestatud piires kaebuse esitajale tekitatud põhjendatud kulud ning kuulatud tunnistajate transpordi- ja elamiskulud.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the person concerned starting from the day the annulled decision began to have effect.
Need kulud arvutatakse käesolevate personalieeskirjade artikli 18 ja VII lisa põhjal.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
IX PEATÜKK
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Pensioniskeemid
CHAPTER IX
Lepinguliste töötajate suhtes kohaldatakse instituudi pensioniskeemi eeskirjades esitatud eeskirju ja tingimusi, mis vastavad koordineeritud organisatsioonide pensioniskeemide eeskirjadele.
Pension schemes
Lepinguliste töötajate suhtes, kes on asunud töökohustusi täitma pärast 30. juunit 2005, kohaldatakse instituudi uut pensioniskeemi.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Institute shall, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, be applied to contract staff members.
X PEATÜKK
The New Pension Scheme (NPS) of the Institute shall apply to contract staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Instituudi lepinguliste töötajate lähetamine
CHAPTER X
Lähetuses olev lepinguline töötaja on lepinguline töötaja, kes on direktori otsusega teenistuse huvides saadetud ajutiselt täitma ülesandeid ametikohal väljaspool instituuti.
Secondment of the institute's contract staff members
Teenistuse huvides lähetamist reguleeritakse järgmiste eeskirjadega:
A contract staff member on secondment is a contract staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Institute.
direktor teeb lähetamist käsitleva otsuse pärast asjaomase lepingulise töötaja ärakuulamist;
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
lähetuse kestuse määrab direktor.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the contract staff member concerned;
Algse lähetuse maksimaalne kestus on kuus kuud ja seda võib pikendada maksimaalselt kuueks kuuks;
the duration of secondment shall be determined by the Director; initial secondments shall be for a maximum period of six months, renewable for a further maximum period of six months;
lähetuses oleval lepingulisel töötajal on õigus saada diferentseeritud tasu, kui kogu töötasu lähetuses täidetaval ametikohal on väiksem kui lepingulise töötaja palgaastmele ja järgule vastav instituudis saadud töötasu.
a contract staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which the contract staff member is seconded is less than that carried by his or her grade and step in the Institute; the contract staff member may likewise be entitled to reimbursement of any additional expenses entailed by the secondment, if properly justified;
Võidakse hüvitada ka lepingulise töötaja lähetamisega seotud täiendavad kulud, kui need on nõuetekohaselt põhjendatud;
where the secondment agreement provides that the Institute is to continue paying the remuneration of the contract staff member throughout the period of secondment, if the latter is entitled to the expatriation allowance and also receives a daily allowance from another source because of the secondment, payment of the expatriation allowance shall cease;
kui lähetuslepingus on ette nähtud, et instituut jätkab lepingulisele töötajale töötasu maksmist kogu lähetuse ajal, ja kui nimetatud töötajal on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust ja saab ka päevaraha teisest allikast, siis kodumaalt lahkumise toetuse maksmine lõpetatakse;
a contract staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his or her grade and step in the Institute;
lähetuses olev lepinguline töötaja jätkab pensionimaksete tasumist palga alusel, mis vastab tema palgaastmele ja järgule instituudis;
a contract staff member on secondment shall retain his or her post, right to advancement to a higher step and eligibility for promotion;
lähetuses olev lepinguline töötaja säilitab oma ametikoha, õiguse tõusta kõrgemasse järku ja õiguse saada edutatud;
providing that a contract staff member's contract is still running when his or her secondment ends, a contract staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or her.
kui lepingulise töötaja leping on tema lähetuse lõppemisel veel kehtiv, ennistatakse lepinguline töötaja kohe ametikohale, millel ta töötas enne lähetust.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for a limited period of time.
Ajutised töötajad kuuluvad abipersonali hulka, kes võetakse üldiselt tööle piiratud ajavahemikuks.
They do not have the status of international staff.
Neil ei ole rahvusvaheliste töötajate staatust.
Temporary staff are employees who occupy temporarily posts defined in the Institute's table of budgeted posts.
Ajutused töötajad on töötajad, kes töötavad ajutiselt instituudi eelarveliste ametikohtade tabelis loetletud ametikohtadel.
Subject to the provisions of this Title, the Director shall adopt implementing rules determining the conditions of employment of temporary staff, in particular:
Vastavalt käesoleva jaotise sätetele võtab direktor vastu rakenduseeskirjad, millega määratakse kindlaks ajutiste töötajate töötingimused, eelkõige:
their remuneration.
töötasu.
Temporary staff shall be bound by the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Ajutiste töötajate suhtes kohaldatakse I jaotise sätteid ja järgmisi II jaotise sätteid:
Chapter II: Articles 5 (Age limit for employment) and 6 (Medical examinations)
II peatükk: artikkel 5 (töötamise vanusepiirang) ja artikkel 6 (arstlik kontroll)
Chapter III: Article 8(2), point (a) of Article 14(3) (Contributions to social welfare benefits), and 15 (Salary advances and reimbursement)
III peatükk: artikli 8 lõige 2, artikli 14 lõike 3 punkt a (sissemaksed sotsiaalkindlustusskeemi) ja artikkel 15 (palga ettemaks ja tagasimaksed)
Chapter IV: Article 18 (Travel on duty)
IV peatükk: artikkel 18 (lähetus)
Chapter V: Articles 19 (Hours of work), 20 (Part time work) and 21 (Public holidays)
V peatükk: artikkel 19 (tööaeg), artikkel 20 (osalise tööajaga töö) ja artikkel 21 (riigipühad)
Chapter VII: Article 27 (Disciplinary action);
VII peatükk: artikkel 27 (distsiplinaarmeetmed)
Chapter VIII: Article 28 (Appeals and Board of Appeals); and
VIII peatükk: artikkel 28 (kaebused ja apellatsioonikoda), ning
Any subsidiary regulations based thereon.
kõiki nendel põhinevaid täiendavaid eeskirju.
Temporary staff shall be engaged for a total period not exceeding 24 months.
Ajutised töötajad võetakse tööle maksimaalselt 24 kuuks.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving at least one month's notice.
Instituut ja ajutised töötajad võivad töölepingu lõpetada, teatades sellest vähemalt kuu aega ette.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually.
Ajutiste töötajate töötasu määratakse kindlaks töölepinguga.
It shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
See koosneb kuupalgast ilma täiendavate toetusteta, olenemata asjaomase isiku perekondlikust või sotsiaalsest olukorrast.
From that fixed amount, there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Sellest kinnitatud summast arvatakse maha töötaja sotsiaalkindlustusmaksed, mida töötaja maksab täielikku hüvitamist tagavasse erakindlustusfondi, või juhul kui ta on juba ravikindlustusskeemiga liitunud, lisakindlustusfondi.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of such a scheme.
Kuna ajutised töötajad ei saa pensioniskeemi hüvitisi, ei peeta nende palgast kinni kõnealusest skeemist tulenevaid makseid.
Temporary staff shall be entitled to two and a half days' leave per month of service completed.
Ajutistel töötajatel on õigus saada puhkust 2,5 päeva iga töötatud kuu kohta.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
EKSPERTIDE JA PRAKTIKANTIDE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Experts and trainees shall have the status of external staff.
Ekspertidel ja praktikantidel on koosseisuväliste töötajate staatus.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Staff Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Nende suhtes kohaldatakse käesolevate personalieeskirjade I jaotise sätteid, millega nad tutvuvad enne oma tegevuse alustamist.
The overall remuneration of experts and trainees shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute.
Ekspertide ja praktikantide töötasu määratakse kindlaks siis, kui nad alustavad tööd instituudis.
It shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Töötasu makstakse instituudi direktori määratud osadena vastavalt nende tööde valmimisele, mille tegemiseks nad instituuti kutsuti või vastu võeti.
Appointed experts shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Tööle võetud ekspertidel on õigus saada hüvitist üksnes enda reisikulude eest siis, kui nad instituuti saabuvad ja sealt lahkuvad.
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
Personalikomitee esindab kõiki instituudi töötajaid, kes on määratletud artiklis 1.
The Staff Committee shall:
Personalikomitee ülesanne on:
defend the professional interests of all employees of the Institute;
kaitsta instituudi kõigi töötajate ametihuve;
make proposals for improving the well-being of all employees;
teha ettepanekuid kõigi töötajate heaolu parandamiseks;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
anda soovitusi töötajate sotsiaalsete, kultuuriliste ja spordiürituste kohta;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
esindada töötajaid teiste rahvusvaheliste organisatsioonide töötajate ühendustes.
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
Direktor kehtestab volitused käesoleva artikli rakendamiseks pärast konsulteerimist töötajatega.
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
TÖÖKOHA KAOTUSE HÜVITIS
Article 7 of the Staff Regulations.
Käesolevate personalieeskirjade artikkel 7.
Entitlement to the indemnity for loss of job.
Õigus töökoha kaotuse hüvitisele.
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
Töökoha kaotuse hüvitise võib määrata lepingulisele töötajale, kelle tööleping on lõpetatud ühel artikli 7 lõike 3 punkti a alapunktides i–vi osutatud juhtudest.
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Töökoha kaotuse hüvitis erineb töölt lahkumise toetusest, mis katab vaid pensioniõigusi.
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
Töökoha kaotuse hüvitist ei maksta ühelgi allpool toodud juhul:
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
lepinguline töötaja on saanud instituudis teise ametikoha samal või kõrgemal palgaastmel;
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
lepinguline töötaja on saanud uue ametikoha samas riigis asuvas teises rahvusvahelises organisatsioonis;
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
lepinguline töötaja on viidud üle oma eelmisesse töökohta ja saanud sealt töötasu 30 päeva jooksul pärast instituudi poolt töölepingu lõpetamist;
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
lepingulise töötaja tööleping on lõpetatud tema enda taotlusel või lepinguline töötaja ei kiitnud heaks töölepingu pikendamise ettepanekut;
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
lepingulise töötaja töölepingu kestus on lõppenud, kuna saavutas käesolevate personalieeskirjadega ettenähtud maksimaalse kestuse, või
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
lepingulise töötaja tööleping on lõpetatud distsiplinaarmenetluse tulemusena.