natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
Tulbas „muutuja rühm” leiduvate väärtuste „tuumikmuutuja” ja „võtmemuutuja” kohta antakse selgitusi III lisas.
In the column “variable type” the value “QL” refers to “qualitative variable” of type yes/no, “QM” to “qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “quantitative variable”.
Tulbas „muutuja liik” tähistab „QL” jah/ei tüüpi kvalitatiivset muutujat, „QM” kvalitatiivset muutujat, millel on mitu kategooriat, nagu on kirjeldatud tabelis, ja „QT” kvantitatiivset muutujat.
IVT stands for initial vocational training.
Kõikide ettevõtete kohta kogutavad muutujad:
NACE refers to the classification of economic activity according to NACE Rev. 2.
valimi karakteristikud
Variables to be collected from all enterprises:
Muutuja nimetus
sample characteristics
Muutuja rühm
Variable name
Muutuja liik
Variable group
Muutuja kirjeldus
Variable type
Riigikood
COUNTRY
Vaatlusaasta
Country code
Valikukava tegevusvaldkonna kategooria
Enterprise ID
Valikukava suuruskategooria
Weighting factor.
Valikukava — valimi raamistikust valitud ettevõtete arv muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis
Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Alavalimi indikaator, mis näitab, kas ettevõte kuulub alavalimisse
Sampling plan economic activity category
Vastanud ettevõtete arv muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis
Sampling plan size group
Tööga hõivatud isikute arv vastavalt registrile
Sampling plan — number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Vastamise indikaator (valimiühiku liik)
Sampling plan — number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Andmete kogumise meetod
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Andmete kogumise keel
Number of persons employed according to the register
Lisamuutuja 1 (vt III lisa)
RESPONSE
Lisamuutuja 2 (vt III lisa)
Response indicator (sampling unit type)
Lisamuutuja 3 (vt III lisa)
Data collection mode
taustaandmed
Language of data collection
Tuumikmuutuja
Region identification NUTS — level 1
Kehtiv NACE CODE
Extra variable 1 (see Annex III)
Töötajate koguarv vaatlusaasta 31. detsembril
Extra variable 2 (see Annex III)
Meestöötajate koguarv vaatlusaasta 31. detsembril
Extra variable 3 (see Annex III)
Naistöötajate koguarv vaatlusaasta 31. detsembril
background data
Võtmemuutuja
Core
Tööga hõivatud isikute töötatud töötundide arv vaatlusaastal
Actual NACE CODE
Kõikide tööga hõivatud isikute tööjõukulu (otsene + kaudne) kokku vaatlusaastal
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
täiendõppe strateegiad
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Ettevõttes täiendõppe korraldamise eest vastutav isik või üksus
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Ettevõtte tulevase oskuste vajaduse hindamine
Key
Jah, kuid mitte regulaarselt (peamiselt seotud personalimuutustega)
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Jah, see on osa ettevõtte üldisest planeerimisprotsessist
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Tulevastele vajadustele reageerimine, kasutades
CVT strategies
Praeguste töötajate pidev täiendõpe
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Uute selliste töötajate värbamine, kellel on sobiv kvalifikatsioon, oskused ja pädevus
Assessment of future skill needs of the enterprise
Uute töötajate värbamine koos spetsiaalse koolitusega
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
Ettevõttesisene ümberkorraldus, et paremini kasutada olemasolevaid oskusi ja pädevusi
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
Oskused ja pädevused, mis on olulised paari järgmise aasta jooksul (kolm kõige olulisemat)
Reaction to future needs through
Juhtimisoskused
Continuing vocational training of current staff
Meeskonnatööoskused
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Klienditeeninduse oskused
Recruitment of new staff combined with specific training
Probleemide lahendamise oskus
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Suulise või kirjaliku väljenduse oskus
General IT skills IT professional skills
Arvutamis- ja/või kirjaoskus
Management skills
Ei ükski neist
Team working skills
Ei tea
Customer handling skills
Täiendõppe kavandamine ettevõttes kirjaliku koolituskava või -programmi koostamise abil
Office administration skills
Riigi, sektori või muul tasandil sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud kokkulepped, mis hõlmavad täiendõppe pakkumist
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Töötajate esindajad/komiteed, kes osalevad täiendõppe juhtimises
Oral or written communication skills
Aspektid, mida töötajate esindajad/komiteed käsitlevad
Numeracy and/or literacy skills
Koolituse eesmärgi püstitamine
None of these
Kriteeriumide kehtestamine osalejate või spetsiaalsete sihtrühmade valimiseks
Do not know
Koolituse vorm/tüüp (nt sise-/väliskursused; muud vormid, nagu juhendajaga töö käigus õppimine)
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Koolituse sisu
Annual training budget, which includes provision for CVT
Koolituse eelarve
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Väliste koolitajate valimine
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Koolitustulemuste hindamine
Aspects covered by staff representatives/committees
täiendõppe karakteristikud
Objective setting of training
Ettevõttesiseste täiendõppekursuste pakkumine vaatlusaastal
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Väliste täiendõppekursuste pakkumine vaatlusaastal
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Juhendajaga töö käigus õppimise pakkumine vaatlusaastal
Content of training
Osalemine juhendajaga töö käigus õppimises
Budget for training
Alla 10 % kõigist töötajatest
Selection of external training providers
10 % kuni vähem kui 50 % kõigist töötajatest
Evaluation/assessment of training outcomes
50 % või rohkem kõigist töötajatest
CVT characteristics
Tööalase rotatsiooni, vahetuste, lähetuste ja õppekülastuste pakkumine vaatlusaastal
Provision of internal CVT courses in the reference year
Osalemine tööalases rotatsioonis, vahetustes, lähetustes ja õppekülastustes
Provision of external CVT courses in the reference year
Osalemine konverentsidel/töörühmades vaatlusaastal
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Osalemine konverentsidel/töörühmades
Participation in guided-on-the-job training
Osalemine õppe- või kvaliteediringides vaatlusaastal
Less than 10 % of all persons employed
Osalemine õppe- ja kvaliteediringides
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Kavandatud koolitus iseõppimise/e-õppe teel vaatlusaastal
50 % or more of all persons employed
Osalemine iseõppimises või e-õppes
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Täiendõppekursuste pakkumine vaatlusaastale eelnenud aastal
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Täiendõppe muude vormide pakkumine vaatlusaastale eelnenud aastal
Participation in conferences/workshops in the reference year
Täiendõppe rahastamiseks tehtud maksed vaatlusaastal
Participation in conferences/workshops
Täiendõppe rahastamiseks ette nähtud maksete maht (eurodes)
Participation in learning or quality circles in the reference year
Täiendõppe läbiviimiseks saadud summad vaatlusaastal
Participation in learning or quality circles
Täiendõppe läbiviimiseks saadud summade maht (eurodes)
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Meetmed, millest ettevõte kasu saab
Participation in self-directed learning/e-learning
Maksustiimulid (maksutoetused, maksuvabastused, maksukrediidid, maksusoodustused, maksu edasilükkamised)
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Summad koolitusfondidelt (riiklikelt, piirkondlikelt, sektoripõhistelt)
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
ELi toetused (nt Euroopa Sotsiaalfond)
Existence of CVT contributions in the reference year
Valitsuse toetused
Amount of CVT contributions (in euros)
Muud allikad
Existence of CVT receipts in the reference year
ja 6. osa tuleb kasutada ettevõtete puhul, kes pakkusid vaatlusaastal täiendõppekursusi [(B1a või B1b) = jah].
Amount of CVT receipts (in euros)
osa tuleb kasutada kõikide koolitusettevõtete puhul vaatlusaastal, st:
Measures from which the enterprise benefits
ettevõtted, kes pakkusid täiendõppekursusi 2015. aastal [(B1a või B1b) = jah], või
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
ettevõtted, kes pakkusid teisi täiendõppe vorme 2015. aastal [(B2a või B2b või B2c või B2d või B2e) = jah].
Receipts from training funds (national, regional, sector)
osa tuleb kasutada ettevõtete puhul, kes täiendõpet ei paku.
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Täiendõpet pakkunud ettevõtetelt kogutavad muutujad:
Government subsidies
täiendõppes osalejad, teemad ja koolitajad
Other sources
Kõigil täiendõppe kursustel osalenute koguarv
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Täiendõppekursustel osalejate arv — mehed
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Täiendõppekursustel osalejate arv — naised
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Kõikidel täiendõppekursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Asutusesisestel täiendõppekursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Asutusevälistel täiendõppekursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Töötervishoidu ja -ohutust käsitlevatel kohustuslikel kursustel osalemiseks kasutatud koolitustundide osakaal
CVT participants, subjects and providers
Käsitletud teemad (kolm kõige olulisemat)
Total number of participants in all CVT courses
Meeskonnatööoskused
Number of CVT course participants — males
Koolitajad (välised täiendõppekursused) (kolm kõige olulisemat)
Number of CVT course participants — females
Koolid, kolledžid, ülikoolid ja muud kõrgharidusasutused
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Avalik-õiguslikud õppeasutused (rahastatakse või juhitakse valitsuse poolt, näiteks täiskasvanute hariduskeskus)
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Erakoolitusasutused
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Eraettevõtted, kelle põhitegevusala ei ole koolituse korraldamine
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Tööandjate ühendused, kaubanduskojad, sektorisse kuuluvad asutused
Subjects covered (3 most important)
Ametiühingud
Team working skills,
Muud koolitajad
Providers (external CVT courses) (3 most important)
täiendõppe maksumus
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Tasud ja maksed kursuste eest
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Täiendõppekursuste kulud — tasud ja maksed töötajatele korraldatud kursuste eest (eurodes)
Private training companies
Reisi- ja elamiskulud
Private companies of which the main activity is not training
Täiendõppekursuste kulud — reisi- ja elamiskulud (eurodes)
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Asutusesiseste koolitajate töötasud
Trade unions
Täiendõppekursuste kulud — asutusesiseste koolitajate töötasud (eurodes)
Other training providers
Kulud koolituskeskusele, ruumidele või õppematerjalidele
CVT costs
Täiendõppekursuste kulud — koolituskeskus, ruumid ja õppematerjalid täiendõppekursuste läbiviimiseks (eurodes)
Existence of fees or payments for courses
Täiendõppekursuste kulud, ainult vahesumma (alakategooriad puuduvad)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Täiendõppekursuste kulud, vahesumma (eurodes)
Existence of travel or subsistence payments
Töötaja eemaloleku kulud — arvutatakse (PAC = C3tot × A5/A4, eurodes)
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Täiendõppe kogukulu — arvutatakse (C7tot = C7sub + B5a — B5b, eurodes)
Existence of labour costs of internal trainers
Täiendõppekursusi või muid täiendõppe vorme pakkunud ettevõtetelt kogutavad muutujad:
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
täiendõppe kvaliteet, tulemused ja probleemid
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
Täiendõppe tulemuste hindamine
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Jah, kõigi tegevuste puhul
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Jah, mõne tegevuse puhul
CVT costs sub-total (in euros)
Ei, tõend osalemise kohta on piisav
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Hindamismeetodid
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Sertimine pärast kirjalikku või praktilist testi
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Rahulolu-uuring osalejate hulgas
CVT quality, outcomes and difficulties
Osalejate käitumise või tulemuslikkuse hindamine seoses koolituse eesmärkidega
Assessment of the outcomes of CVT activities
Koolituse mõju hindamine/mõõtmine seoses asjaomaste üksuste või kogu ettevõtte tulemuslikkusega
Yes, for all activities
Muu
Yes, for some activities
Faktorid, mis piirasid täiendõppe pakkumist vaatlusaastal
No, proof of participation is sufficient
Piiravad faktorid puuduvad:
Methods of assessment
koolituste tase vastas ettevõtte vajadustele
Certification after written or practical test
Vajaliku kvalifikatsiooni, oskuste ja pädevustega inimeste värbamine
Satisfaction survey amongst participants
Raskused ettevõtte koolitusvajaduste hindamisel
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Sobivate täiendõppekursuste puudumine turul
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Täiendõppekursuste kõrge hind
Other
Esmakutseõppele pööratakse suuremat tähelepanu kui täiendõppele
Factors limiting CVT provision in the reference year
Täiendõppele on eelnenud aastatel pandud suurt rõhku
No limiting factors:
Töötajatel on vähe aega täiendõppes osalemiseks
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Muud põhjused
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
Koolitust mitte pakkuvate ettevõtete kohta kogutavad muutujad:
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
põhjused, miks täiendõpet ei pakuta
Lack of suitable offers of CVT courses in the market
Põhjused, miks vaatlusaastal täiendõpet ei pakutud
High costs of CVT courses
Olemasolevad kvalifikatsioonid, oskused ja pädevused vastavad ettevõtte praegustele vajadustele
Higher focus on IVT provision than on CVT
Eelistati vajaliku kvalifikatsiooni, oskuste ja pädevustega inimeste värbamist
Major efforts in CVT realised in recent years
Töötajatel ei ole aega täiendõppes osalemiseks
Limited time available for staff to participate in CVT
esmakutseõpe
Other reasons
Ettevõttes tavaliselt töötavad esmakutseõppes osalejad
Variables to be collected from non-training enterprises:
Esmakutseõppe pakkumise põhjused (kui F1 = jah)
reasons for non-provision of CVT activities
Anda tulevastele töötajatele ettevõtte vajadustele vastav kvalifikatsioon
Reasons for not providing CVT in the reference year
Valida parimad praktikandid tulevaseks tööks pärast esmakutseõppe läbimist
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Asutusevälise värbamise puhul vältida võimalikku sobimatust ettevõtte vajadustega
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
Kasutada ära esmakutseõppes osalejate produktiivsust juba esmakutseõppe ajal
No time available for staff to participate in CVT
Muud põhjused”
initial vocational training (IVT)
Määruse (EÜ) nr 198/2006 II lisa asendatakse järgmisega:
IVT participants usually employed in the enterprise
„II LISA
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
Valim
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
Valikukava peamise allikana kasutatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruses (EÜ) nr 177/2008 [1] viidatud ettevõtlusregistreid.
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Valikukavast võetakse üleriigiliselt representatiivne ettevõtete juhuslik kihtvalim.
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
Valim jagatakse kihtideks NACE Rev. 2 kategooria ja suuruskategooria järgi vastavalt järgmistele miinimumnõuetele:
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
20 NACE Rev. 2 kategooriat [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S];
Other reasons’
kolm ettevõtete suuruskategooriat vastavalt töötajate arvule:
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
(10–49) (50–249) (250 ja rohkem) alla 50 miljoni elanikuga riikide puhul;
‘ANNEX II
kuus ettevõtete suuruskategooriat vastavalt töötajate arvule:
Sample
(10–19) (20–49) (50–249) (250–499) (500–999) (1000 ja rohkem) 50 miljoni või rohkema elanikuga liikmesriikide puhul.
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council [1] shall be taken as the main source of the sampling frame.
Valimi suuruse määramisel peab tagama, et „koolitusega tegelevate ettevõtete” osatähtsuse hinnangule arvutatud 95 %-lise usaldusvahemiku pool pikkust oleks maksimaalselt 0,2 (pärast mittevastamise määra arvestamist valimis) igas ülalpool määratud 60 kihis (120 kihis, kui liikmesriigis on 50 miljonit elanikku või rohkem).
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
Valimi suuruse määramiseks võib kasutada järgmist valemit:
The sample shall be stratified by NACE Rev. 2 and size category according to the following minimum specifications:
kus:
20 NACE Rev. 2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
arvatav vastuste määr kihis h
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
c poole usaldusvahemiku maksimaalne pikkus
(10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
arvatav kutseõpet läbiviivate ettevõtete osakaal kihis h
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
ettevõtete koguarv (kutseõpet läbiviivad ja mitte läbiviivad ettevõtted) kihis h”
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants or more.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 177/2008, 20. veebruar 2008, millega luuakse statistika eesmärgil moodustatud ettevõtlusregistrite ühine raamistik (ELT L 61, 5.3.2008, lk 6). .
A sample size shall be calculated to ensure a maximum half-length of 0,2 of the 95 % confidence interval for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants or more).
Määruse (EÜ) nr 198/2006 III lisa asendatakse järgmisega:
The following formula may be used in determining the sample size:
„III LISA
Where:
Imputeerimise põhimõtted ja tulemuste kaalumine
the anticipated response rate in the stratum cell, h
Liikmesriigid peavad võtma kõik võimalikud meetmed, et osaline või täielik vastamata jätmine oleks minimaalne.
c maximum length of half the confidence interval
Enne imputeerimist peavad riigid kasutama kõiki mõistlikke vahendeid teiste andmeallikate kasutamiseks.
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
Tuumikmuutujad, mille korral ei ole väärtuste puudumine ega imputeerimine lubatud, on järgmised:
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h’
Võtmemuutujad, mille puhul tuleb vältida väärtuste puudumist ja mille puhul on imputeerimine soovitatav, on järgmised:
Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes (OJ L 61, 5.3.2008, p. 6).
Osalise vastamata jätmise korral soovitatakse imputeerimist järgmistes üldistes piirides.
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Kui andmed hõlmavad esitatud muutujatest alla 50 %, tuleb neid üldjuhul käsitleda täieliku vastamatajätmisena.
‘ANNEX III
Eraldiseisva NACE Rev. 2/suuruskategooria hindamine ei ole lubatud, kui rohkem kui 50 protsendil vastanud ettevõtetel puudub üle 25 % kvantitatiivsetest muutujatest.
Imputation principles and record weighting
Eraldiseisva NACE Rev. 2/suuruskategooria imputeerimine ei ole kvantitatiivse muutuja korral lubatud, kui seoses konkreetse muutujaga vastused esitanud ettevõtete osakaal on alla 50 %.
Member States shall take all appropriate measures to reduce item and unit non-response.
Eraldiseisva NACE Rev. 2/suuruskategooria imputeerimine ei ole kvalitatiivse muutuja korral lubatud, kui seoses konkreetse muutujaga vastused esitanud ettevõtete osakaal on alla 80 %.
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed muutujad on määratletud I lisas.
Core variables, for which neither missing values shall be accepted nor imputation permitted, are:
Imputeerimise reeglid on toodud artiklis 8 osutatud käsiraamatus.
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended, are:
Liikmesriigid peavad arvutama välja ja esitama kõikidele andmekirjetele omistatava kaaluteguri koos abimuutujatega, mida võidi kaalutegurite arvutamisel kasutada.
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits:
Need abimuutujad tuleb vajaduse korral tähistada kui muutuja EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3.
When a record contains less than 50 % of variables presented then this record shall normally be considered as a unit non-response.
Kaalutegurite kehtestamise metoodikat tuleb üksikasjalikult kirjeldada kvaliteediaruandes.”
For a single NACE Rev. 2/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
Määruse (EÜ) nr 198/2006 V lisa asendatakse järgmisega.
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
„V LISA
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
Standardne kvaliteediaruanne
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex I.
Liikmesriigid peavad esitama standardse kvaliteediaruande vastavalt Euroopa statistikasüsteemi standardse kvaliteediaruande struktuurile.
Rules for imputation are provided in the manual referred to in Article 8.
Standardsele kvaliteediaruandele tuleb lisada riikliku küsimustiku koopia.
Member States shall calculate and transmit a weighting factor — to be applied to each data record — together with the auxiliary variables, which may have been used in the calculation of this weighting factor.
Kohaldatakse järgmisi standardseid kvaliteedikriteeriume.