natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 13
Praktika maksimaalne kestus on kuus nädalat ning seda võib nõuetekohaselt põhjendatud erandjuhtudel piiratud määral pikendada.
Apprenticeship placements for junior professionals
Vastuvõtva organisatsiooni ja praktikal oleva vabatahtlikuga nõu pidades vaatab lähetav organisatsioon läbi õppe- ja arenguplaanis sätestatud õpivajadused ja uuendab neid vastavalt praktika vajadustele.
Candidate volunteers who are junior professionals may be required, in addition to the training, to undertake an apprenticeship placement with a sending organisation to learn through experience the procedures, ethics and context of humanitarian work and further prepare for the envisaged deployment as an EU Aid Volunteer.
Õppe- ja arenguplaanis kirjeldatakse eelkõige järgmist:
The duration of the apprenticeship shall be for a maximum period of up to six months with a possibility for limited prolongation in duly justified exceptional cases.
õpitulemused, mille praktikal olev vabatahtlik peaks praktika jooksul saavutama;
The sending organisation, in consultation with the hosting organisation and the apprentice volunteer, shall review and update the learning needs in the learning and development plan based on the needs of the apprenticeship placement.
ülesanded, mida praktikal olev vabatahtlik õppeprotsessi käigus täidab, ja selleks eraldatavad ressursid;
The learning and development plan shall define in particular:
eesmärgid ja tulemused, mille praktikal olev vabatahtlik peaks olema praktika lõpuks saavutanud.
The learning outcomes the apprentice volunteer is expected to achieve during their apprenticeship period;
Käesoleva määruse järgmisi artikleid kohaldatakse praktika suhtes mutatis mutandis ja nendega kehtestatakse praktikal olevaid vabatahtlikke vastu võtva lähetava organisatsiooni jaoks kohustused:
The tasks the apprentice volunteer will carry out as part of the learning process and resources to be put in place;
artikli 19 lõiked 4–6 ja 9, artiklid 21 ja 22;
The objectives and results the apprentice volunteer is expected to achieve on completion of the apprenticeship period.
artikkel 24, välja arvatud lõige 5.
The following articles of this Regulation shall apply mutatis mutandis to the apprenticeship placements with obligations for the sending organisations hosting the apprentice volunteers:
ELi riikidest või määruse (EL) nr 375/2014 artikli 23 lõike 1 punktis b osutatud kolmandatest riikidest pärit vabatahtlikuks kandideerijatele, kes osalevad algatuses vastavalt nimetatud artiklis osutatud tingimustele ja kelle suhtes kehtib riiklik sotsiaalkindlustus või elukohariigi kindlustusskeem ja kes sooritavad praktikat mõnes nimetatud riigis, tagatakse ainult täiendav kaitse.
Article 19(4), (5), (6) and (9), Articles 21 and 22.
See tähendab, et nende kindlustuskaitse piirdub kuluga, mis ületab nende riikliku sotsiaalkindlustuse või kindlustusskeemiga tagatud kaitset.
Article 24 except for paragraph 5.
Põhjendatud erandjuhtudel, kui riiklik sotsiaalkindlustus või kindlustusskeem katab ainult osa artikli 24 lõikes 5 osutatud kuludest või ei kata ühtegi sellist kulu, antakse kindlustuskaitse 100 % kuludele;
Candidate volunteers coming from EU countries or from third countries referred to in Article 23(1)(b) of Regulation (EU) No 375/2014 under the conditions referred to in that Article who are covered by their national social security or insurance scheme in the country of their residence and who are undertaking apprenticeship placements in the above-mentioned countries shall receive only complementary coverage.
artikkel 25, välja arvatud selle lõige 6, artikkel 26 ja artikli 27 lõige 1, kui on asjakohane;
This means that their insurance coverage shall be limited to costs over and above the coverage provided by the national social security or insurance scheme.
artikli 28 lõiked 1, 8 ja 14 ning artikli 30 lõiked 1 ja 4–7.
In exceptionally justified cases, where the national social security or insurance scheme covers only part or none of the costs provided for in Article 24(5), 100 % of the costs incurred shall be covered.
Artikkel 14
Article 25 except for paragraph 6 Article 26 and Article 27(1), where relevant.
Vabatahtlikuks kandideerijate praktikajärgne hindamine
Article 28(1), (8) and (14) and Article 30(1), (4), (5), (6) and (7).
Praktika lõpus täidab praktikal olev vabatahtlik enesehindamise vormi, mille aluseks on pädevusraamistik ning õppe- ja arenguplaan.
Article 14
Lähetavas organisatsioonis töötav praktikandi vahetu ülemus vaatab vastuvõtva organisatsiooniga nõu pidades enesehindamise läbi ja hindab praktikal olevat vabatahtlikku, pöörates tähelepanu eelkõige järgmisele:
Assessment of the candidate volunteers after apprenticeship
praktikal oleva vabatahtliku töötulemuste hindamine võrdluses eesmärkidega;
At the end of the apprenticeship, the apprentice volunteer shall complete a self-assessment based on the competence framework and the learning and development plan.
hinnang selle kohta, kas kokkulepitud tulemused on saavutatud;
The line manager from the sending organisation, in consultation with the hosting organisation, shall review the self-assessment and assess the apprentice volunteer in particular to:
õpitulemuste väljaselgitamine.
Assess performance of the apprentice volunteer against their objectives;
Vabatahtlikuks kandideerijad, kelle oskused ei ole mis tahes mitmekülgse või spetsiifilise pädevuse valdkonnas piisavad, arvatakse kandideerijate seast välja ja neil ei ole õigust saada ELi humanitaarabi vabatahtlikuks.
Review whether the results agreed have been achieved;
Lähetavas organisatsioonis töötav praktikandi vahetu ülemus peab vajaduse korral suutma kõiki kõnealuseid hinnanguid ja otsuseid selgitada ja põhjendada.
Identify the learning outcomes.
Artikkel 15
Candidate volunteers who display poor proficiency in any of the transversal or specific competences shall be disqualified and shall not be eligible to become an EU Aid Volunteer.
Lähetamiseelne lisakoolitus
The line manager from the sending organisation must be able to explain and justify, if necessary, any such assessment and decision.
Ilma et see piiraks vabatahtlikuks kandideerija võimalust läbida koolitusprogrammi või praktikat, võib lähetav organisatsioon pakkuda asjakohast lähetamiseelset lisakoolitust, näiteks eesmärgiga kohandada vabatahtlikuks kandideerijate tehnilist pädevust vastavalt vastuvõtva organisatsiooni vajadustele, anda lähetusriigi jaoks vajalikku keeleõpet jne.
Additional pre-deployment training
ELi humanitaarabi vabatahtlikuga sõlmitav leping
Without prejudice to the participation of the candidate volunteer in the training programme or as an apprentice volunteer, the sending organisation may provide additional appropriate pre-deployment training, such as training related to adapting the technical competences of candidate volunteers to meet the needs of the hosting organisation, language training needed for the country of deployment, etc.
Lähtudes lähetamiseelse väljaõppe ning vajadusel artiklites 13–15 osutatud praktika ja muu lähetamiseelse koolituse tulemustest, kinnitab lähetav organisatsioon vastuvõtva organisatsiooniga nõu pidades lõpliku hinnangu selle kohta, et vabatahtlikuks kandideerija on ELi humanitaarabi vabatahtlikuna lähetusse saatmiseks sobiv inimene.
Article 16
Lähetav organisatsioon ja hindamise edukalt läbinud ELi humanitaarabi vabatahtlik sõlmivad lähetuslepingu vastavalt määruse (EL) nr 375/2014 artikli 14 lõikele 5.
Contract with the EU Aid Volunteer
Lepingus, mille sisu määratakse kindlaks tihedas koostöös vastuvõtvate organisatsioonidega, sätestatakse lähetuse konkreetsed tingimused ning ELi humanitaarabi vabatahtliku õigused ja kohustused.
Based on the outcomes from the pre-deployment induction and, where relevant, the apprenticeship placement and other pre-deployment training referred to in Articles 13-15, the sending organisation, in consultation with the hosting organisation, shall confirm the final assessment for eligibility of the candidate volunteer to be deployed as an EU Aid Volunteer.
Lepingus on nimetatud kohaldatavad õigusaktid ja lepingu suhtes kohaldatav kohtualluvus vastavalt määruse (EL) nr 375/2014 artikli 9 lõike 2 alusel vastuvõetavale komisjoni delegeeritud määrusele, ja sealhulgas vähemalt järgmised elemendid:
The sending organisation and the successfully assessed EU Aid Volunteer shall sign a deployment contract as set out in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014.
ELi humanitaarabi vabatahtliku roll, ametinimetus, lähetuse kestus ja asukoht ning ametikohustused vastavalt lähetusülesandele, sealhulgas määruse (EL) nr 375/2014 artiklis 17 osutatud teavituskavast tulenevad elemendid;
The contract, to be defined in close consultation with the hosting organisations, shall set out the specific terms of deployment and the rights and obligations of the EU Aid Volunteer.
lepingu kestus, kaasa arvatud algus- ja lõppkuupäev;
It shall also indicate the legislation applicable to the jurisdiction of the contract pursuant to the Commission Delegated Regulation (EU) to be adopted on the basis of Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014 and include as a minimum the following elements:
tulemusjuhtimine, sealhulgas:
Specification of the EU Aid Volunteer's role, title, duration and location of placement, and tasks to be performed as defined in the task assignment including the elements deriving from the communication plan referred to in Article 17 of the Regulation (EU) No 375/2014;
juhtimise korraldus, sealhulgas vastuvõtva organisatsiooni poolne vastutav vahetu ülemus ja kontaktpunkt, kust saab lähetavas organisatsioonis pidevat tuge;
Duration of the contract, including start and end date;
mentorluse korraldus;
Performance management, including:
töötingimused, kaasa arvatud tööaeg ja puhkus;
Management arrangements, including the responsible line manager from the hosting organisation and contact point for ongoing support from the sending organisation;
ELi humanitaarabi vabatahtliku rahalised õigused ja kohustused, sealhulgas nende tagamiseks vajalik kord:
Mentoring arrangements;
päevaraha ja ümberasumishüvitis;
Working conditions, including working hours and leave;
teave kohaldatavate maksude ja sotsiaalkindlustuse normide kohta;
The EU Aid Volunteer's financial rights and obligations, including the necessary arrangements for their provision:
kindlustuskaitse;
Subsistence and resettlement allowance;
majutus;
Information on applicable tax and social security rules;
reisikulud;
Insurance coverage;
praktilised korraldusküsimused:
Accommodation;
tervisekontrollid;
Travel;
viisa ja tööload;
Practical arrangements:
konfidentsiaalsus;
Medical checks;
ELi humanitaarabi vabatahtlikult eeldatav käitumine, sealhulgas lepingule lisatavad eetika ja käitumisjuhend ning laste ja haavatavate täiskasvanute kaitse, sh täisleppimatus seksuaalse kuritarvitamise suhtes;
Visa and work permits;
distsiplinaarpõhimõtted ja vabatahtliku staatuse tühistamine;
Confidentiality;
probleemide, kaebuste ja vaidluste lahendamiseks kasutatav vahendusmehhanism;
Expected conduct from the EU Aid Volunteer, including integrity and code of conduct, and safeguarding children and vulnerable adults including zero tolerance towards sexual abuse, to be annexed to the contract;
julgeoleku juhtimise, tervishoiu ja ohutuse suhtes kohaldatavad kohustused ja põhimõtted;
Disciplinary policy and termination of volunteer status;
õppimine ja areng:
Mediation mechanism for problem-solving, grievance and dispute resolution;
koolitus ja väljaõpe;
Responsibilities and policies applicable to security management and health and safety;
järelarutelu.
Learning and development:
Kui vastuvõtva või lähetava organisatsiooni ja ELi humanitaarabi vabatahtliku vahel tekib vaidlus, on ELi humanitaarabi vabatahtlikul õigus kasutada tõhusaid õiguskaitsevahendeid vastavalt lähetava organisatsiooni suhtes kohaldatavatele riigisisestele õigusaktidele.
Training and induction;
Artikkel 17
Debriefing.
Andmebaasi kandmine
In the event of a dispute between the hosting or sending organisation and an EU Aid Volunteer, the EU Aid Volunteer shall have the right to an effective legal remedy, in accordance with the national provisions applicable to the sending organisation.
ELi humanitaarabi vabatahtliku sõnaselge nõusoleku korral kannab lähetav organisatsioon ELi humanitaarabi vabatahtliku andmed määruse (EL) nr 375/2014 artiklis 13 osutatud andmebaasi (edaspidi „andmebaas”).
Article 17
Mis tahes isikuandmete töötlemine seoses kõnealuse andmebaasiga peab toimuma määruse (EL) nr 375/2014 artikli 9 lõike 2 alusel vastuvõetavas komisjoni delegeeritud määruses osutatud andmekaitsenormide kohaselt.
Entry in the database
Kõikide kõnealuse andmebaasiga seotud isikuandmete suhtes, mida töötleb komisjon, kohaldatakse komisjoni määrust (EÜ) nr 45/2001 [2].5.
Upon receipt of the EU Aid Volunteer's explicit consent, the sending organisation shall enter the EU Aid Volunteer's data in the database referred to in Article 13 of Regulation (EU) No 375/2014 (‘the database’).
PEATÜKK
Any processing of personal data in relation to this database must be done in accordance with data protection standard as provided for in the Commission Delegated Regulation to be adopted on the basis of Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014.
ELI HUMANITAARABI VABATAHTLIKE LÄHETAMISE JA JUHTIMISE KORD
For any processing of personal data in relation to this database by the Commission, Regulation (EC) No 45/2001 [2] is applicable.CHAPTER 5
Artikkel 18
PROCEDURES FOR DEPLOYMENT AND MANAGEMENT OF EU AID VOLUNTEERS
Riigisisene väljaõpe
Article 18
Vastuvõtvad organisatsioonid tagavad, et ELi humanitaarabi vabatahtlikud saavad pärast lähetusriiki saabumist põhjaliku ja asjakohase riigisisese väljaõppe, milles käsitletakse vähemalt järgmisi teemasid:
In-country induction
Organisatsiooni ja juhtimisstruktuur ja -protsessid, projektis osalevad meeskonnad (sealhulgas projektijuht, operatiiv- ja tehniline meeskond, kriisiohje spetsialist, tugimeeskonnad, näiteks personali- ja rahandusosakond), projekti teostamiskoht(-kohad), organisatsiooni missioon ja eesmärgid seoses ELi humanitaarabi vabatahtlikke käsitleva algatusega;
Hosting organisations shall ensure that all EU Aid Volunteers receive a thorough and appropriate in-country induction upon their arrival in the country of deployment, covering as a minimum the following:
ulatuslik teave vastuvõtva organisatsiooni missiooni, volituste ja projektide kohta, kaasatud kogukonnad, tegevuse kontekst, väljundid ja tulemused, mida ELi humanitaarabi vabatahtlikule antud ülesande täitmisel oodatakse ning sellest lähtuv vajaduste hindamine;
Organisation and management structure and processes; teams involved in the project (including project management officer, operational and technical team, crisis management officer, support teams such as human resources and finance); project site(s); and organisational mission and objectives in relation to the EU Aid Volunteers initiative;
ELi humanitaarabi vabatahtliku suhtes kohaldatav asjaomane kohalik õigusraamistik;
Comprehensive information on the hosting organisation's mission, remit and projects; communities involved; operational context; and expectations on outputs and results from the EU Aid Volunteer's task assignment and the needs assessment that underpins it;
kontekstist sõltuv kohustuslik julgeolekualane ülevaade ning ülevaade tervishoiu- ja ohutusnõuetest vastavalt artiklitele 28 ja 30;
Relevant local legal framework applicable to the EU Aid Volunteer;
juhendamise ja tulemusjuhtimise süsteem ja menetlus, olemasolevad tugisüsteemid, sealhulgas mentorlus ja muu toetus vastavalt artiklitele 19, 20 ja 21;
Mandatory context-specific security briefing and health and safety briefing as provided for in Articles 28 and 30;
kultuuriline ülevaade lähetusriigist, -piirkonnast ja -paikkonnast, sealhulgas juhised sobiva käitumise kohta;
Supervision and performance management system and procedure and support mechanisms in place, including mentoring and other support as provided for in Articles 19, 20 and 21;
artiklis 23 sätestatud riigisisese järelarutelu protsess.
Cultural briefing on the country, region and locality of deployment, including guidance on appropriate behaviour;
Vastuvõttev organisatsioon tagab, et ELi humanitaarabi vabatahtlik on kogu riigisisese väljaõppe protsessi kestel antud teabe läbi lugenud ja sellest aru saanud ning et see on talle hõlpsasti kättesaadav kogu ELi humanitaarabi vabatahtlike algatuses osalemise ajal.
In-country debriefing process as provided for in Article 23.
Artikkel 19
The hosting organisation shall ensure that all information provided during the in-country induction process is read and understood by the EU Aid Volunteer and remains easily accessible throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Juhendamine ja tulemusjuhtimine
Article 19
Lähetav ja vastuvõttev organisatsioon töötavad ühiselt välja tulemusjuhtimise süsteemi, mille aluseks on tulemuseesmärgid, eeldatud väljundid ja tulemused, et mõõta ELi humanitaarabi vabatahtliku töö edenemist ja kvaliteeti vastavalt lähetusülesandele.
Supervision and performance management
Tulemusjuhtimise korras kirjeldatakse lähetava ja vastuvõtva organisatsiooni rolle ja kohustusi ELi humanitaarabi vabatahtliku juhendamisel.
Sending and hosting organisations shall jointly develop a performance management system, based on performance objectives, expected outputs and results, to measure the progress and quality of the EU Aid Volunteer's work according to the task assignment.
Väljaõppe ajal määravad lähetav ja vastuvõttev organisatsioon koos ELi humanitaarabi vabatahtlikuga kindlaks oma tulemuseesmärgid ning annavad üksteisele võimaluse kommenteerida lähetusülesande paindlikke elemente.
The performance management procedure shall specify the sending and hosting organisations' respective roles and responsibilities for the supervision of the EU Aid Volunteer.
Vastuvõttev organisatsioon määrab vahetu ülemuse, kes vastutab ELi humanitaarabi vabatahtliku töö juhendamise eest ning kes korraldab vabatahtlikuga mõistliku ja praktilise sagedusega juhendamiskohtumisi.
During the induction, the sending and hosting organisations shall set, together with the EU Aid Volunteer, their performance objectives and provide them with the opportunity to comment on the flexible elements in the task assignment.
Vajaduse korral ja sõltuvalt lähetuse kestusest teevad lähetav organisatsioon ja vastuvõtva organisatsiooni poolne vahetu ülemus koos ELi humanitaarabi vabatahtlikuga töötulemuste vahehindamise, et ametlikult hinnata integratsiooni protsessi ja edasiminekut eesmärkide saavutamisel ja kohandada eesmärke, lähetusülesannet ning õppe- ja arenguplaani.
The hosting organisation shall designate a line manager who shall be responsible for supervising the EU Aid Volunteer, with whom the line manager shall have a reasonable and practical frequency of supervision meetings.
Kui vahehindamises leitakse, et ELi humanitaarabi vabatahtliku mis tahes mitmekülgne või spetsiifiline pädevus ei ole piisav, võib vastuvõttev organisatsioon lähetava organisatsiooni nõusolekul otsustada, et lähetus lõpetatakse ennetähtaegselt.
Where appropriate, depending on the length of the placement, the sending organisation and the line manager from the hosting organisation, together with the EU Aid Volunteer, shall carry out a joint mid-term performance review to formally evaluate the process of integration, progress on objectives, and to re-adjust the objectives and task assignment and the learning and development plan.
Organisatsioonid peavad vajadusel suutma kõiki kõnealuseid hinnanguid ja otsuseid selgitada ja põhjendada.
Where the conclusion of the mid-term review is that the EU Aid Volunteer displays poor proficiency in any of the transversal or specific competences, the hosting organisation in agreement with the sending organisation may take the decision to end the deployment prematurely.
Lähetuse lõpus korraldavad lähetav organisatsioon ja vastuvõtva organisatsiooni poolne vahetu ülemus koos ELi humanitaarabi vabatahtlikuga lõpliku töötulemuste hindamise, et hinnata ELi humanitaarabi vabatahtliku saavutusi võrreldes tema lähetusülesandes ning õppe- ja arenguplaanis seatud eesmärkidega.
They must be able to explain and justify, if necessary, any such assessment and decision.
Töötulemuste hindamise tulemused lisatakse ELi humanitaarabi vabatahtliku õppe- ja arengukavva.
The sending organisation and the line manager from the hosting organisation, together with the EU Aid Volunteer, shall carry out a final performance review to evaluate at the end of the placement the achievements of the EU Aid Volunteer against the objectives for their task assignment and the learning and development plan.
Lähetav organisatsioon säilitab töötulemuste hindamise dokumente andmekaitsenormide nõuete kohaselt, mis on sätestatud määruse (EL) nr 375/2014 artikli 9 lõike 2 alusel vastuvõetavas komisjoni delegeeritud määruses, ja saadab andmebaasile kinnituse selle kohta, kas lähetus on edukalt lõpetatud või kui mitte, siis mis oli selle põhjus.
The results from the performance review shall be integrated into the EU Aid Volunteer's learning and development plan.
Artikkel 20
The sending organisation shall retain the performance review records in accordance with the data protection standards as provided for in the Commission Delegated Regulation to be adopted on the basis of Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014 and send confirmation to the database whether the placement has been successfully completed and, if not, the reason thereof.
Lähetava organisatsiooni pidev tugi
Article 20
Enne lähetamist määrab lähetav organisatsioon kontaktisiku, kes peab olema kogu lähetuse kestel kättesaadav ning kes peab ELi humanitaarabi vabatahtlikuga regulaarset sidet selleks et:
Ongoing support from sending organisations
toetada ELi humanitaarabi vabatahtliku sisseelamist ja üleminekut;
Prior to deployment, the sending organisation shall designate a contact person who shall be available for the duration of the deployment and who shall have regular contacts with the EU Aid Volunteer to:
pakkuda ELi humanitaarabi vabatahtlikule ja vastuvõtvale organisatsioonile vajalikku lisatuge;
support the settlement and transition of the EU Aid Volunteer;
osaleda vahe- ja lõpphindamises ja vajaduse korral korraldatavatel muudel kohtumistel;
provide necessary additional support to the EU Aid Volunteer and the hosting organisation;
pakkuda vahendamisalast tuge juhul, kui vastuvõtva organisatsiooni ja ELi humanitaarabi vabatahtliku vahel tekib vaidlus.
take part in the mid-term and final reviews and in other meetings, if necessary; and
Kui määratud kontaktisik ei saa kirjeldatud rolli lähetuse ajal enam täita, määratakse talle esimesel võimalusel asendaja, et tagada toe järjepidevus.
provide mediation support in case of disagreement between the hosting organisation and the EU Aid Volunteer.
Artikkel 21
If the designated contact person is no longer able to fulfil this role during the deployment, a replacement shall be provided as promptly as possible to ensure continuity of support.
Mentorlus
Article 21
Vastuvõttev organisatsioon määrab ELi humanitaarabi vabatahtlikule ühe või mitu mentorit, et abistada teda muu hulgas järgmistes valdkondades:
Mentoring
erialaste oskuste arendamine, tulemuste ja teadmiste parandamine;
The hosting organisation shall designate one or more mentors for the EU Aid Volunteer to provide support in areas such as:
kultuuri ja ilmastikuga kohanemine;
development of professional skills and improvement of performance and knowledge;
lähetusülesandega seotud juhendamine;
cultural integration and acclimatisation;
psühholoogiliste probleemidega tegelemine.
coaching related to the task assignment; and
Määratud mentor(id) peab/peavad saama tutvuda ELi humanitaarabi vabatahtliku õppe- ja arenguplaani ning lähetusülesandega ning nende antav tugi peab põhinema nimetatud dokumentidel.
dealing with psychosocial issues.
Mentorid kohtuvad regulaarselt ELi humanitaarabi vabatahtlikuga, et arutada tema edusamme ning lahendada lähetusega seotud ja isiklikke probleeme.
The designated mentor(s) shall have access to, and base their support on, the EU Aid Volunteer's learning and development plan and task assignment.
Mentorluses võetakse arvesse kohalikke olusid ja võimaluse korral peab seda kohaldama ka kohalike vabatahtlike suhtes.