natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The sending organisation shall support the hosting organisation in implementing the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and, by way of exception, support hosting organisations in making context-specific adjustments to these principles, where necessary.
Lepingus on nimetatud kohaldatavad õigusaktid ja lepingu suhtes kohaldatav kohtualluvus.
Where possible, the sending organisation shall provide appropriate training and briefing on the policy and its principles to all staff on a regular basis, in order to ensure that all stakeholders understand, support and implement the policy.
Lähetav organisatsioon tagab, et vastuvõttev organisatsioon täidab lepingu tingimusi, ja vastutab lähetuslepingu sätete rikkumise eest vastuvõtva organisatsiooni poolt.
CHAPTER 6
Artikkel 15
COMPLIANCE WITH NATIONAL AND UNION LAW AND LAW OF THE HOSTING COUNTRY
Kohustus teavitada ELi humanitaarabi vabatahtlikku maksunormidest
Article 13
Enne lähetust teavitab lähetav organisatsioon ELi humanitaarabi vabatahtlikku lähetava organisatsiooni asukohariigis ja vajaduse korral lähetuse riigis päevaraha suhtes kohaldatavatest maksunormidest.
General provisions
Kui ELi humanitaarabi vabatahtlik ei ole lähetava organisatsiooni asukohariigi resident, teavitab lähetav organisatsioon ELi humanitaarabi vabatahtlikku kohustusest tutvuda tema elukohariigi maksunormidega, mida tema olukorra suhtes kohaldatakse.
Sending and hosting organisations shall ensure compliance with relevant national and Union law and with the law of the hosting country, including:
Artikkel 16
Regulation (EU) No 375/2014, including respect of the general principles referred to in Article 5;
Isikuandmete kaitse
Legislation applicable to the legal status of the EU Aid Volunteers;
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid töötlevad isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiviga 95/46/EÜ [7] ja Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 45/2001 [8], kui need on kohaldatavad.
Applicable legislation on working conditions, health, safety and security of volunteers;
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid tagavad, et vabatahtlikuks kandideerijate ja ELi humanitaarabi vabatahtlike isikuandmete töötlemise, sh isikuandmete kogumise, kasutamise, avalikustamise ja kustutamise käigus hoitakse ära isikuandmete kuritarvitamine ja väärkasutamine.
Legislation on the protection of personal data.
ELi humanitaarabi vabatahtlike ettevalmistamine ja juhtimine (sh õppe- ja arenguplaanid, tulemuste hinnangud ning andmed juhendamise, tervisekontrollide ja distsiplinaarküsimuste kohta).
Sending and hosting organisations shall inform the EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from the legislation referred to in paragraph 1 and of their rights to insurance coverage set out in the Commission Implementing Regulation to be adopted on the basis of Article 9(3) of Regulation (EU) No 375/2014.
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid tagavad, et töödeldakse ainult asjaomaseid isikuandmeid ja et selliste isikuandmete suhtes, nagu isiku nimi, vanus, aadress ja sünnikuupäev, sealhulgas tundlikud andmed, ning isikute värbamist, töötamist ja töötulemusi käsitlev teave, kohaldatakse järgmist:
Article 14
isikuandmeid kogutakse õiguspäraselt ja piisavalt õiguspärasel eesmärgil;
Legal status of an EU Aid Volunteer
isikuandmeid töödeldakse õiglaselt ja seaduslikult;
The sending organisation shall comply with the legislation applicable to the legal status of an EU Aid Volunteer.
vajaduse korral isikuandmeid parandatakse või ajakohastatakse;
It shall therefore prepare a deployment contract, as referred to in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014, to be signed by itself and by the EU Aid Volunteer.
juurdepääs isikuandmetele on ainult volitatud töötajatel:
The contract shall indicate the legislation applicable to and the jurisdiction of the contract.
isikuandmed tehakse taotluse korral kättesaadavaks asjaomasele vabatahtlikuks kandideerijale või ELi humanitaarabi vabatahtlikule;
The sending organisation shall ensure respect of the contract by the hosting organisation and be liable for violations of the provisions of the deployment contract by the hosting organisation.
neid säilitatakse vaid vajaliku aja vältel.
Article 15
Lõikes 3 osutatud isikuandmete töötlemiseks taotlevad lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid ELi humanitaarabi vabatahtliku selgesõnalist nõusolekut.
Duty to inform the EU Aid Volunteer about tax rules
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid teavitavad vabatahtlikuks kandideerijat või ELi humanitaarabi vabatahtlikku nende õigusest isikuandmete kaitsele, õigusest kaevata ning kasutada nende endi andmeid ja nendega tutvuda ning õigusest teada seda, millistel üksustel on juurdepääs nende isikuandmetele, ja seda, mis liiki andmetele on igal konkreetsel üksusel juurdepääs.
Prior to deployment, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer about any fiscal rules applying to subsistence payments in the country of establishment of the sending organisation and, where relevant, in the country of deployment.
Artikkel 17
Where an EU Aid Volunteer is a not a resident of the country of establishment of the sending organisation, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer of their obligation to acquaint themselves with the fiscal rules of their own country of residence applying to their specific situation.
Eetika ja käitumisjuhend
Article 16
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid lepivad kokku eetikapõhimõtetes, mille eesmärk on ära hoida korruptsiooni ning altkäemaksu andmist ja võtmist, ning käitumisjuhendis, mis tugineb lähetava organisatsiooni juhtimispoliitikale, on sobiv ELi humanitaarabi vabatahtlike jaoks ja mida kohaldatakse nende suhtes ning milles on esitatud juhised vabatahtlikelt oodatava käitumise, väärikuse ja eetilistest põhimõtetest kinnipidamise kohta kogu ELi humanitaarabi vabatahtlike algatuses osalemise jooksul.
Data protection
Käitumisjuhend on ELi humanitaarabi vabatahtlike suhtes siduv ja sisaldab vähemalt järgmisi nõudeid:
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
valmisolek arendada ELi humanitaarabi vabatahtlike algatusega seotud identiteeditunnet ja algatuse eesmärkide saavutamisele kaasa aidata;
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
teiste inimeste ja nende väärikuse austamine ning mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine;
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
määruse (EL) nr 375/2014 artikli 5 lõikes 1 nimetatud humanitaarabi põhimõtete järgimine;
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
täisleppimatus lähetuse riigis ebaseaduslike narkootikumide tarvitamise suhtes;
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
kohalike seaduste järgimine;
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
eetilisus, eitav suhtumine pettusesse ja korruptsiooni;
processed fairly and lawfully;
rangete käitumisnormide järgimine nii eraelus kui ka tööalases tegevuses;
corrected or updated, where necessary;
turvalisus-, tervise- ja ohutusnõuete täitmine;
accessed only by authorised personnel;
kohustus teatada rikkumistest ja teatamist reguleerivad sätted;
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
organisatsiooni varustuse väärkasutamist keelavad normid.
kept no longer than necessary.
Kui leitakse, et rikkumine kujutab endast tõsist üleastumist, saadetakse ELi humanitaarabi vabatahtlik varem tagasi ja vajaduse korral teatatakse tema käitumisest asjaomastele kutse- või õigusorganisatsioonidele või ametiasutustele.
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
Artikkel 18
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
Laste ja haavatavate täiskasvanute kaitse, sh täisleppimatus seksuaalse kuritarvitamise suhtes
Article 17
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid lepivad kokku täisleppimatuse põhimõttes laste ja/või haavatavate täiskasvanute kuritarvitamise, kaasa arvatud seksuaalse kuritarvitamise suhtes.
Integrity and code of conduct
Organisatsioonid peavad olema võimelised teatama kuritarvitustest, lahendama kuritarvitusjuhtumid kiiresti ja nõuetekohaselt, ohvreid toetama, ära hoidma rikkumistest teatajate tagakiusamist ning rikkujad vastutusele võtma.
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid hoiavad kuritarvitused ära ELi humanitaarabi vabatahtlike valimise menetluse kaudu ning nendele selle teema tutvustamise ja nende koolitamise teel, luues selles küsimuses avatud ja teadlikkusele orienteeritud õhkkonna ning määrates selgelt, kes vastutavad selle küsimusega seotud juhtimise ja järelevalve eest.
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Lähetav organisatsioon teostab kõik õigusaktidega ettenähtud kontrollid, et vabatahtlikuks kandideerija saaks loa kõnealuste sihtrühmadega töötada.
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
Lähetavad ja vastuvõtvad organisatsioonid teavitavad vabatahtlikuks kandideerijaid ja ELi humanitaarabi vabatahtlikke riskidest ja soovitatavatest ennetusmeetmetest, selleks et tagada, et kuritarvitusi ei esine.
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
PEATÜKK
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
LÕPPSÄTTED
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
Artikkel 19
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
Jõustumine
Respect of local laws;
Käesolev määrus jõustub kolmandal päeval pärast selle avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
Käesolev määrus on tervikuna siduv ja vahetult kohaldatav kõikides liikmesriikides.
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
Brüssel, 24. oktoober 2014
Compliance with security and health and safety procedures;
Komisjoni nimel
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
president
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
https://www.youthpass.eu/et/youthpass/.
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/et/esp/compose#.
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
ELT C 398, 22.12.2012, lk 1.
Article 18
ELT L 394, 30.12.2006, lk 10.
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
ELT C 111, 6.5.2008, lk 1.
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 95/46/EÜ, 24. oktoober 1995, üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise kohta (EÜT L 281, 23.11.1995, lk 31).
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001, 18. detsember 2000, üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
LISA
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
Valdkonnaülesed pädevused, mida nõutakse paljudes vabatahtliku töö ja tööhõive sektorites ning mis ei ole humanitaarabi valdkonnale eriomased
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Pädevus
CHAPTER 7
Kirjeldus
FINAL PROVISIONS
Koostöösuhete arendamine ja hoidmine
Article 19
Teistega koos töötamine
Entry into force
Arvestab erinevate tööstiilidega, suhtub neisse lugupidavalt ja on võimeline nendega kohanema.
This Regulation shall enter into force on the third day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Mõistab ja aktsepteerib oma rolli kollektiivis ning panustab kollektiivi eesmärkide saavutamisse positiivselt ja algatusvõimeliselt.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Jagab kasulikku teavet ja teadmisi kolleegidega ning vajaduse korral ka laiemalt.
Done at Brussels, 24 October 2014.
Tegutseb võimalike konfliktide lahendamisel asjalikult.
For the Commission
Suhtlemine
The President
Suhtleb tulemuslikult kollektiivi teiste liikmetega ja kollektiiviväliste isikutega.
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
Kuulab ära kollektiivi teiste liikmete uued seisukohad ja erinevad arvamused.
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
Kasutab erinevaid suhtlusvahendeid (näost näkku suhtlus, telefon ja e-post), sealhulgas mitteverbaalset suhtlust, vastavalt kohalikule tavale ja olukorrale.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
Vabatahtliku mõtteviis
OJ C 398, 22.12.2012, p. 1.
Vabatahtlik töö pakub talle rahuldust.
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
Saab aru vabatahtliku töö ja kodanikuaktiivsuse mõistetest ja nende rollist ühiskonnas ning omab nende kohta arvamust.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
On valmis panustama ilma rahalise tasuta.
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (OJ L 281, 23.11.1995, p. 31).
Võtab talle antud ülesandeid tõsiselt ja täidab neid oma parimate võimete kohaselt isegi ilma rahalise tasuta.
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p. 1).
Tahab vabatahtlikuna panustada organisatsiooni toimimisse ja ühtlasi abisaajaid (st kohalikke kogukondi) aidata.
ANNEX
Enesejuhtimine pingelises ja muutuvas keskkonnas
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Eneseanalüüsi võime ja pingetaluvus
Competence
Võimeline stressiga toime tulema ja raskusi ületama.
Description
Teeb kindlaks stressiallikad ja teab, kuidas nende negatiivset mõju vähendada.
Developing and maintaining collaborative relationships
On valmis stressist ja raskustest rääkima ning vajaduse korral palub abi.
Working with others
On võimeline kohanema elamistingimustega olukorras, kus vahendid on piiratud ja mugavust on vähe.
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Kohaneb muutuva olukorra ja muutuvate piirangutega rahulikult ning reageerib neile asjalikult.
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
On teadlik oma tugevatest ja nõrkadest külgedest ning sellest, kuidas need võivad tema tööd mõjutada.
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Iseseisvus
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Korraldab iseseisvalt oma tegevuse töökohas ja vabal ajal.
Communication
Planeerib oma tööpäeva ja paneb ülesanded tähtsuse järjekorda.
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Teab oma vastutusala piire ja vajaduse korral teavitab kõrgemal ametikohal vastutavat(-aid) isikut(-id).
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Mõistlike ootuste seadmine
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Saab realistlikult aru oma panusest organisatsiooni töösse ja sellest, kuidas ta saab abisaajaid aidata.
Volunteering mind-set
Kohandab oma ootusi vastavalt muutuvale olukorrale.
Finds voluntary work rewarding.
Kultuuriliste erinevuste mõistmine
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Väldib kultuurilisi stereotüüpe.
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
On avatud kultuurilistele erinevustele ja hindab neid.
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
Suhtub teistesse kultuuridesse lugupidavalt ning kohandab oma käitumist, et vältida arusaamatusi.
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Pöörab tähelepanu mitteverbaalsele suhtlusele mitmekultuurilises kontekstis.
Managing oneself in a pressured and changing environment
Suhtub erinevatesse veendumustesse, ühiskonnatavadesse ja väärtushinnangutesse neutraalselt.
Self-awareness and resilience
On empaatiline ja mõistev.
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Juhiomadused
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Innustab teisi (kohaliku või rahvusvahelise) kollektiivi liikmeid ülesannete täitmisel.
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
Julgustab inimesi vastutama teatavate ülesannete eest.
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
Kuulab teised ära.
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
Sisendab usaldust.
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
Kui ta töötab juhina:
Autonomy
Sõnastab selgelt teistele antavad ülesanded ja selle, mida ta teistelt ootab.
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
Kontrollib, kas teised said oma ülesannetest aru.
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
Annab tagasisidet ja tunnustab teiste panust.
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
Teeb otsuseid, mis kajastavad tegevusega seotud riski, võttes arvesse selle kiireloomulisust.
Managing one's own expectations
Tulemuste saavutamine
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
Saavutab tegevuse käigus nii vahetud tulemused kui ka suutlikkuse suurenemise ning annab nende kohta teavet
Adjusts expectations to changing situations.
On positiivse hoiakuga („Me saame hakkama!”) ja näitab üles algatusvõimet.
Inter-cultural awareness
Teeb kindlaks, millised muudatused on olulised kestlike tulemuste saavutamiseks.
Avoids cultural stereotypes.
Annab tõhusalt teavet tulemuste kohta.
Is open to and embraces cultural differences.
Teeb kindlaks, kes peaks temalt õppima, ja selgitab tulevastele ülesande täitjatele seni tehtud töö sisu.
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
Püüab leida lahendusi.
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
Astub samme võimalike konfliktide lahendamiseks.
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
Kui ta töötab suutlikkuse suurendamise valdkonnas:
Demonstrates empathy and sensitivity.
Tunneb ja kasutab eri meetodeid organisatsiooni suutlikkuse suurendamiseks olukorras, kus vahendid on piiratud.
Demonstrating leadership
Tunneb ja kasutab meetodeid ja vahendeid vajaduste hindamiseks, selleks et teha kindlaks suutlikkuse suurendamisel tähelepanu vajavad küsimused.
Motivates other members of the team (local or international) for the task.
Vastutus
Empowers people to take responsibility within the scope of their actions.
On pühendunud tulemuste õigeaegsele saavutamisele.
Actively listens to others.
Soovib tagasisidet ja võtab saadud tagasisidet arvesse.
Inspires confidence in others.
Annab aru asjaomastele isikutele.
If in the role of responsibility:
Seab kahtluse alla otsused ja käitumise, mis on vastuolus organisatsiooni käitumisjuhendiga ja/või muude asjaomaste humanitaarabi andmise nõuetega.
Clearly formulates the tasks to be completed by others and his or her expectations of them.
Eripädevused, mis on vajalikud ELi humanitaarabi vabatahtlike algatuse ja humanitaarabi valdkonna jaoks laiemalt
Checks that these have been understood.
ELi humanitaarabi vabatahtlike algatuse ja humanitaarabi valdkonna tundmine laiemalt ning humanitaarabi andmise põhimõtete järgimine
Provides feedback and recognises the contribution made by others.
Tunneb humanitaarabisüsteemi ja selles osalejaid ning teab, millised on selle valdkonna seosed teiste välispoliitika valdkondadega, eelkõige ELi vaatenurgast.
Takes decisions that reflect the level of risk entailed by an action relative to its urgency.
Tunneb humanitaarabi andmise aluseks olevaid teoreetilisi põhimõtteid ja üldtuntud tavasid.
Achieving results
Tunneb asjaomased humanitaarabi valdkonna nõudeid ja käitumisjuhendeid, kaasa arvatud neid, mis on seotud vastutuse ja kvaliteedijuhtimisega, ning humanitaarabi andmise õiguslikku raamistikku.
Achieves and communicates the immediate results of the action and the progress made in terms of capacity building
Teab, millised on humanitaarabioperatsiooni etapid, sh hädaolukordade ärahoidmine, nendeks valmisolek, katastroofiohu vähendamine ja ohjamine, hädaolukordadele reageerimine ja taastamistöö.
Adopts a 'can-do' approach and demonstrates a proactive attitude.
Tunneb humanitaarabi ja arenguabi valdkonnaga seotud teooriat ja praktikat ning lähenemisviisi vastupanuvõime suurenemisele.
Identifies critical improvements needed to ensure the sustainability of results.
Võtab arvesse katastroofis või humanitaarkriisis kannatada saanud inimeste vajadusi, oskusi, võimeid ja kogemusi.
Communicates results effectively.
Mõistab ELi humanitaarabi vabatahtlike algatuse eesmärke ja nende eesmärkide siduvust missioonile saadetud vabatahtliku tööle.