natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Network, within the areas of PES responsibility, should contribute to the implementation of policy initiatives in the field of employment such as the Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee [4].
Võrgustiku tegevus peaks olema suunatud aktiivse tööturupoliitika, sealhulgas haavatavatele ühiskonnagruppidele ja sotsiaalselt tõrjututele mõeldud poliitika hindamise läbiviimisele ja sellele hinnangu andmisele.
The Network should also support initiatives aimed at better skills matching, decent and sustainable work, enhanced voluntary labour mobility and facilitating the transition from education and training to work, including through support for the provision of guidance and the enhanced transparency of skills and qualifications.
Võrgustik peaks tugevdama koostööd oma liikmete vahel, töötama välja ühisalgatusi, mille eesmärk on teabevahetus ja parimate tavade tutvustamine kõigis avalike tööturuasutuste tegevusvaldkondades, võrdlev analüüs ja nõustamine ning uudsete tööturuteenuste osutamise viiside edendamine.
The activities of the Network should address the evaluation and assessment of active labour market policies, including those targeting vulnerable social groups and social exclusion.
Võrgustiku abil on võimalik teha kõiki avalikke tööturuasutusi kaasavat, tõenduspõhist ja tulemustele orienteeritud võrdlusanalüüsi, mille abil selgitatakse välja parimad tavad avalike tööturuasutuste osutatavate teenuste valdkondades.
The Network should reinforce cooperation between its members, develop joint initiatives aimed at exchanges of information and best practices in all areas covered by PES, comparative analyses and advice, as well as the promotion of innovative approaches to the delivery of employment services.
Saadud tulemused peaksid aitama välja töötada parema tööturuteenuste struktuuri ja pakkumise korralduse konkreetses vastutusalas.
By establishing the Network, an inclusive, evidence-based and performance-oriented comparison of all PES will be possible, leading to the identification of best practices in the areas of PES services.
Võrgustiku algatused peaksid suurendama avalike tööturuasutuste töö tulemuslikkust ja parandama avaliku sektori kulutuste tasuvust.
Those results should contribute to a better design and delivery of employment services within their specific responsibilities.
Võrgustik peaks tegema koostööd ka muude tööturuteenuste osutajatega.
The initiatives of the Network should improve the effectiveness of PES and allow for more efficient public spending.
Võrgustik peaks iga-aastases tööprogrammis määrama kindlaks avalike tööturuasutuste tulemuste võrdlemist ja sellega seotud vastastikust õppimist puudutavad tehnilised üksikasjad, eelkõige võrdleva õppimise metoodika, tuginedes käesoleva otsuse lisas sätestatud võrdlusnäitajatele avalike tööturuasutuste tulemuslikkuse hindamiseks, taustategurid, andmete esitamise nõuded ning vastastikuse õppimise koondprogrammide õppemeetodid.
The Network should also cooperate with other providers of employment services.
Käesoleva otsusega tuleks kindlaks määrata võrreldavad valdkonnad.
In its annual work programme, the Network should define the technical details of the PES benchmarking and the related mutual learning exercise, in particular the benchlearning methodology, on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to assess the performance of PES, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme.
Liikmesriikidel on õigus otsustada, kas osaleda vabatahtlikkuse alusel muid valdkondi hõlmavates täiendavates võrdleva õppimise üritustes.
The benchmarking areas should be defined in this Decision.
Komisjonil peaks olema õigus võtta kooskõlas aluslepingu artikliga 290 vastu delegeeritud õigusakte võrdlusnäitajaid käsitleva lisa muutmise kohta.
Member States remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in other areas.
On eriti oluline, et komisjon viiks oma ettevalmistava töö käigus läbi asjakohaseid konsultatsioone, sealhulgas ekspertide, eriti avalike tööturuasutuste ekspertide tasandil.
The power to adopt acts in accordance with Article 290 of the Treaty should be delegated to the Commission in respect of amending the Annex on benchmarking indicators.
Delegeeritud õigusaktide ettevalmistamisel ja koostamisel peaks komisjon tagama asjaomaste dokumentide sama- ja õigeaegse ning asjakohase edastamise Euroopa Parlamendile ja nõukogule.
It is of particular importance that the Commission carry out appropriate consultations during its preparatory work, including at expert level, in particular with PES experts.
Kuna avalikud tööturuasutused on toimimise mudeli, ülesannete ja teenusepakkumise korralduse poolest erinevad, nimetab iga liikmesriik oma tööturuasutuste juhtivtöötajate seast ühe liikme ja ühe asendusliikme avalike tööturuasutuste võrgustiku nõukogusse („võrgustiku nõukogu”).
The Commission, when preparing and drawing-up delegated acts, should ensure a simultaneous, timely and appropriate transmission of relevant documents to the European Parliament and to the Council.
Võimaluse korral peaks võrgustiku nõukogu liige või asendusliige esindama seal ka teisi oma liikmesriigi tööturuasutusi.
Due to the variety of PES models, tasks and forms of service delivery, it is up to Member States to nominate, from the senior management of the PES, one member and one alternate member for the Board of the Network (‘the Board’).
Kui liikmesriigil ei ole põhiseadusest tulenevatel põhjustel võimalik nimetada vaid üht avalikku tööturuasutust, tuleks kindlaks määrata võimalikult väike arv asjakohaseid avalikke tööturuasutusi, säilitades nõude, et ühel liikmesriigil on võrgustiku nõukogus üks hääl.
Where applicable, the member or the alternate member should represent, on the Board, other PES from his or her Member State.
Võrgustiku nõukogu liikmed peaksid tegema kõik võimaliku tagamaks, et võrgustiku tegevuses võetakse arvesse kohalike ja piirkondlike asutuste arvamusi ja kogemusi ning et selliseid asutusi teavitatakse võrgustiku tegevusest.
Where it is not possible, for constitutional reasons, for a Member State to nominate only one PES, the relevant PES should be identified, keeping their number to a minimum and without changing the rule that one Member State equals one vote on the Board.
Võrgustiku nõukogu liikmed peaksid olema volitatud langetama otsuseid neid lähetanud avalike tööturuasutuste nimel.
The members of the Board should make every effort to ensure that the opinions and experiences of local and regional authorities are incorporated into the Network's activities, and that such authorities are kept informed of those activities.
Selleks et tagada kõigi avalike tööturuasutuste kaasatus, peaks võrgustiku tegevus olema avatud osalemiseks kõikide tasandite tööturuasutustele.
The members of the Board should have the authority to take decisions on behalf of their PES.
Selleks et avalike tööturasutuste ühised ülesanded vastaksid võimalikult täpselt tööturu tegelikule olukorrale, peaks võrgustikul olema võimalikult ajakohased andmed tööpuuduse näitajate kohta NUTS 3. tasandil.
In order to ensure the involvement of all PES in the Network, activities should be open to the participation of PES from all levels.
Võrgustik peaks tuginema olemasoleva mitteametliku, 1997. aastast komisjoni toetusel tegutseva Euroopa avalike tööturuasutuste juhtide võrgustiku nõuanderühma kogemustele ja selle asendama; käesoleva otsuse koostamisel on arvesse võetud nimetatud rühma seisukohti.
In order to ensure that the common tasks of PES are closely matched to the actual situation on the labour market, the Network should have the most up-to-date unemployment figures at NUTS 3 level.
Kõnealuse nõuanderühma dokumendis „Avalike tööturuasutuste strateegia aastani 2020” kindlaks määratud peamised tegevusvaldkonnad peaksid aitama kaasa avalike tööturuasutuste ajakohastamisele ja tugevdamisele.
The Network should build on the experience of and replace the existing informal advisory group of the European Network of Heads of PES that the Commission has supported since 1997, the views of which have been taken into account in this Decision.
Võrgustik peaks pakkuma oma liikmetele vastastikust abi ja tuge asutuste struktuuri ja teenusepakkumise ajakohastamisel, tõhustades koostööd, eriti teadmussiiret, õppereise ja töötajate vahetust.
The key areas for action identified by that advisory group in its paper entitled ‘PES Strategy 2020’ should contribute to the modernisation and the strengthening of PES.
Võrgustikku ja selle algatusi tuleks rahastada Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) nr 1296/2013 [5] loodud Euroopa Liidu tööhõive ja sotsiaalse innovatsiooni programmi (EaSI) valdkonna PROGRESS/tööhõive alt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määratud assigneeringute piires.
The Network should provide mutual assistance to the benefit of its members and should help its members to support each other in the modernisation of organisational structures and service delivery by enhancing cooperation, in particular the transfer of knowledge, study visits and staff exchanges.
Selliste projektide jaoks, mis kavandatakse võrgustiku või vastastikuse õppimise meetmete raames ja seejärel rakendatakse erinevates avalikes tööturuasutustes, peaks liikmesriikidel olema võimalik rahastamist saada Euroopa Sotsiaalfondist, regionaalarengu fondist ja Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) nr 1291/2013 [6] aastateks 2014–2020 loodud liidu teadusuuringute ja innovatsiooni raamprogrammi „Horisont 2020” eelarvest.
The Network and its initiatives should be funded through the PROGRESS/employment section of the European Union Programme for Employment and Social Innovation' (‘EaSI’) established by Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council [5], within the appropriations set by the European Parliament and the Council.
Võrgustik peaks tagama täiendavuse Euroopa tööhõivestrateegia (aluslepingu IX jaotise mõistes) raames võetavate meetmetega ja hoiduma nende asendamisest või dubleerimisest, eelkõige mis puudutab tööhõivekomitee meetmeid ja selliseid vahendeid nagu ühine hindamisraamistik ja vastastikuse õppe programm.
For projects developed by the Network or identified in the mutual learning activities and then implemented in the individual PES, Member States should have access to funding from the European Social Fund (ESF), the Regional Development Fund (ERDF) and ‘Horizon 2020’, the Union's Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) established by Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council [6].
Sünergia loomiseks peaks komisjon samuti tagama tiheda koostöö võrgustiku sekretariaadi ja tööhõivekomitee sekretariaadi vahel.
The Network should ensure that it complements and does not replace nor duplicate actions undertaken as part of the European Employment Strategy within the meaning of Title IX of the Treaty, in particular those of EMCO and its tools such as the Joint Assessment Framework (JAF), as well as the Mutual Learning Programme.
Käesolev otsus järgib põhiõigusi ja võtab arvesse Euroopa Liidu põhiõiguste hartas („harta”) tunnustatud põhimõtteid.
Furthermore, in order for synergies to be made, the Commission should ensure that the Secretariat of the Network cooperates closely with that of EMCO.
Eelkõige püütakse käesoleva otsusega tagada tasuta tööhõiveteenuste kättesaadavuse õiguse täielikku järgimist ning edendada harta artikli 29 kohaldamist,
This Decision respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’).
ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA OTSUSE:
In particular, this Decision seeks to ensure full respect for the right of access to free placement services and to promote the application of Article 29 of the Charter,
Artikkel 1
HAVE ADOPTED THIS DECISION:
Võrgustiku loomine
Article 1
Kogu liitu hõlmav avalike tööturuasutuste võrgustik („võrgustik”) luuakse ajavahemikuks 17. juunist 2014 kuni 31. detsembrini 2020.
Establishment of the Network
Võrgustik viib ellu artiklis 4 sätestatud algatusi.
A Union-wide network of Public Employment Services (PES) is hereby established for the period from 17 June 2014 to 31 December 2020 (‘the Network’).
Võrgustikku kuuluvad:
The Network shall carry out the initiatives laid down in Article 4.
liikmesriikide nimetatud avalikud tööturuasutused,
The Network shall be composed of:
komisjon.
the PES as nominated by the Member States;
Tööhõivekomiteel on vaatlejastaatus.
the Commission.
Liikmesriigid, kus on piirkondlikke autonoomseid tööturuasutusi, tagavad, et need oleksid võrgustiku algatustes asjakohaselt esindatud.
EMCO shall have an observer status.
Artikkel 2
Member States with subnational autonomous PES shall ensure their adequate representation in the specific initiatives of the Network.
Võrdleva õppimise määratlus
Article 2
Käesoleva otsuse kohaldamisel ja seoses võrgustiku tööga tähendab „võrdlev õppimine” protsessi, millega võrdlemise ja vastastikuse õppimise meetmete vahel luuakse süsteemne ja integreeritud seos, mis seisneb heade tavade väljaselgitamises näitajatepõhiste võrdlussüsteemide abil, sealhulgas andmete kogumises, andmete kontrollimises, andmete koondamises ja hindamises vastavalt asjakohastele meetoditele, ning tulemuste kasutamises tajutavate ja tõenduspõhiste vastastikuse õppimise meetmete, sealhulgas heade või parimate tavade mudelite puhul.
Definition of benchlearning
Artikkel 3
For the purposes of this Decision and the activities of the Network, ‘benchlearning’ means the process of creating a systematic and integrated link between benchmarking and mutual learning activities, that consists of identifying good performances through indicator-based benchmarking systems, including data collection, data validation, data consolidation and assessments, with appropriate methodology, and of using findings for tangible and evidence-informed mutual learning activities, including good or best practice models.
Eesmärgid
Article 3
Käesoleva otsuse eesmärk on ergutada võrgustiku kaudu liikmesriikidevahelist koostööd tööhõive valdkonnas avalike tööturuasutuste vastutusalas, et anda panus strateegia „Euroopa 2020” ja asjaomase liidu poliitika elluviimisse ning seeläbi toetada:
Objectives
kõige haavatavamaid ja suure töötuse määraga ühiskonnarühmi, eriti eakamaid töötajaid ning mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori;
The aim of this Decision is to encourage cooperation between Member States through the Network in the field of employment, within the areas of PES responsibility, in order to contribute to ‘Europe 2020’ and to the implementation of relevant Union policies, thereby supporting:
inimväärset tööd ja pidevat töötamist;
the most vulnerable social groups with high unemployment rates, especially older workers and young persons not in employment, education or training (‘NEETs’);
ELi tööturgude paremat toimimist;
decent and sustainable work;
oskuste puuduse väljaselgitamist ja teabe kogumist selle ulatuse ja asukoha kohta, samuti tööotsijate oskuste ja tööandjate vajaduste paremat sobitamist;
the better functioning of the labour markets in the EU;
tööturgude paremat integreerimist;
the identification of skills shortages and the provision of information on their extent and location, as well as the better matching of the skills of job-seekers with the needs of employers;
vabatahtliku geograafilise ja tööalase liikuvuse suurendamist õiglastel alustel, et rahuldada liikmesriikide tööturgude konkreetseid vajadusi;
the better integration of labour markets;
tööturult tõrjutute tagasitoomist tööturule osana võitlusest sotsiaalse tõrjutuse vastu;
increased voluntary geographical and occupational mobility on a fair basis to meet specific labour market needs;
aktiivsete tööturualaste algatuste hindamist ning nende tõhusat ja tulemuslikku rakendamist.
the integration of persons excluded from the labour market as part of the combat against social exclusion;
Artikkel 4
the evaluation and assessment of active labour market initiatives and their effective and efficient implementation.
Võrgustiku algatused
Article 4
Avalike tööturuasutuste vastutusalas viib võrgustik ellu eelkõige järgmisi algatusi:
Initiatives of the Network
arendab ja rakendab kogu liidus tööturuasutuste vahel tõenduspõhist võrdlevat õppimist, et võrrelda asjakohaste meetoditega tulemusi järgmistes valdkondades:
Within the areas of PES responsibility, the Network shall, in particular, carry out the following initiatives:
kõikides vanuserühmades ja haavatavates rühmades tööhõive vähendamisele kaasa aitamine;
the development and implementation of Union-wide, evidence-based benchlearning among PES to compare, with appropriate methodology, the performance of their activities in the following areas:
töötuse ja tööturult eemaloleku kestuse lühendamisele kaasa aitamine, et sellega vähendada pikaajalist ja struktuurset töötust ning sotsiaalset tõrjutust;
contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups;
vabade töökohtade täitmine (muu hulgas vabatahtliku tööalase liikuvuse abil);
contribution to reducing the duration of unemployment and reducing inactivity, so as to address long-term and structural unemployment, as well as social exclusion;
klientide rahulolu avalike tööturuasutuste teenustega;
filling of vacancies (including through voluntary labour mobility);
vastastikune abi partner- või rühmameetmete ja koostöö vormis, samuti võrgustiku liikmete vahelise teabe, kogemuste ja töötajate vahetusena, sealhulgas asjaomase liikmesriigi või avaliku tööturuasutuse taotlusel toetus nõukogu poolt avalike tööturuasutuste toimimise kohta antud riigipõhiste soovituste rakendamisele;
customer satisfaction with PES services;
aitab kaasa avalike tööturuasutuste ajakohastamisele ja tugevdamisele olulistes valdkondades, kooskõlas strateegia „Euroopa 2020” tööhõive- ja sotsiaalvaldkonna eesmärkidega;
the provision of mutual assistance, either in the form of peer-to-peer or group activities, through cooperation, exchanges of information, experiences and staff between the members of the Network, including support for the implementation of PES-related country-specific recommendations issued by the Council upon request by the Member State or the PES concerned;
koostab aruandeid Euroopa Parlamendi, nõukogu või komisjoni taotlusel või omal algatusel;
contribute to modernising and strengthening PES in key areas, in line with the employment and social objectives of Europe 2020;
aitab kaasa asjakohaste poliitiliste algatuste elluviimisele;
prepare reports at the request of the European Parliament, the Council or the Commission, or on its own initiative;
võtab vastu ja viib ellu iga-aastase tööprogrammi, milles sätestatakse töömeetodid, tulemused ja võrdleva õppimise rakendamisega seotud üksikasjad;
contribute to the implementation of relevant policy initiatives;
edendab ja vahetab parimaid tavasid mittetöötavate ja mitteõppivate noorte väljaselgitamiseks ning selliste algatuste väljatöötamiseks, millega tagada, et kõnealused noored omandaksid tööturule sisenemiseks ja seal püsimiseks vajalikud oskused.
adopt and implement its annual work programme setting out its working methods, deliverables and the details related to the implementation of benchlearning;
Esimese lõigu punktis a osutatud algatusega seoses kasutatakse võrdlusprotsessis lisas esitatud näitajaid.
promote and share best practices on the identification of NEETs and on the development of initiatives to ensure those young people gain the skills necessary to enter and remain in the labour market.
Võrgustik osaleb ühtlasi aktiivselt kõnealuste algatuste rakendamises andmete, teadmiste ja tavade vahetuse kaudu.
As regards the initiative laid down in point (a) of the first subparagraph, the benchmarking shall use the indicators set out in the Annex.
Liikmesriikidel on õigus otsustada, kas osaleda vabatahtlikkuse alusel muudes kui punkti a alapunktides i–iv loetletud valdkondi hõlmavates täiendavates võrdleva õppimise üritustes.
The Network shall also participate actively in the implementation of these activities by sharing data, knowledge and practices.
Võrgustik kehtestab seoses lõikes 1 loetletud algatustega aruandluskorra.
Member States shall remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in areas other than those listed in points (i) to (iv) of point (a).
Kõnealuse aruandluskorra rakendamisel annavad võrgustiku liikmed igal aastal aru võrgustiku nõukogule.
The Network shall establish a reporting mechanism in relation to the initiatives listed in paragraph 1.
Artikkel 5
In application of that mechanism, the members of the Network shall report annually to the Board.
Koostöö
Article 5
Võrgustik algatab koostöö asjakohaste tööturu sidusrühmadega, sealhulgas muude tööturuteenuste osutajatega ning vajaduse korral sotsiaalpartneritega, töötuid isikuid või haavatavaid rühmi esindavate organisatsioonidega, tööhõive alal tegutsevate valitsusväliste organisatsioonidega, piirkondlike ja kohalike asutustega, elukestva nõustamise poliitika Euroopa võrgustikuga ning erasektori tööturuteenistustega, kaasates neid asjakohastesse võrgustiku meetmetesse ja kohtumistesse, samuti teabe- ja andmevahetusse.
Cooperation
Artikkel 6
The Network shall initiate cooperation with relevant labour market stakeholders including other providers of employment services, and, where appropriate, social partners, organisations representing unemployed persons or vulnerable groups, NGOs working in the field of employment, regional and local authorities, the European Lifelong Guidance Policy Network and private employment services, by involving them in relevant activities and meetings of the Network and by exchanging information and data with them.
Võrgustiku nõukogu toimimine
Article 6
Võrgustikku juhib nõukogu.
Functioning of the Network
Liikmesriigid nimetavad võrgustiku nõukogusse oma avalike tööturuasutuste juhtivtöötajate seast ühe liikme ja ühe asendusliikme.
The Network shall be governed by a Board.
Komisjon nimetab võrgustiku nõukogusse samuti ühe liikme ja ühe asendusliikme.
Member States shall nominate onto the Board one member and one alternate member, from the senior management of their respective PES.
Võrgustiku nõukogu liikmeid asendavad vajaduse korral asendusliikmed.
The Commission shall also appoint one member and one alternate member of the Board.
Tööhõivekomitee nimetab kooskõlas oma kodukorraga oma liikmete seast ühe esindaja, kellel on võrgustiku nõukogus vaatlejastaatus, välja arvatud võrgustiku nõukogu piiratud koosseisu kohtumistel.
Alternate members of the Board shall replace their members whenever necessary.
Võrgustiku nõukogu võib kokku tulla piiratud koosseisus, milles osaleb igast liikmesriigist üks liige ja komisjonist üks liige, välja arvatud päevakorrapunktide puhul, mis käsitlevad iga-aastast tööprogrammi.
EMCO shall nominate, from its members and in accordance with its Rules of Procedure, one representative who will have observer status on the Board, with the exception of the restricted sessions of the Board.
Täpsemad üksikasjalikud eeskirjad piiratud koosseisu kasutamise kohta nähakse ette võrgustiku nõukogu kodukorras.
The Board shall be able to meet in restricted sessions, with the participation of one member per Member State and one member from the Commission, except for agenda points concerning the annual work programme.
Võrgustiku nõukogu määrab liikmesriikide nimetatud liikmete hulgast nõukogu juhataja ja kaks asejuhatajat.
The Rules of Procedure of the Board shall provide further detailed rules on the holding of restricted sessions.
Võrgustiku esindajaks on juhataja.
The Board shall appoint a Chair and two Vice-Chairs from among its members nominated by a Member State.
Juhatajat asendab vajaduse korral asejuhataja.
The Chair shall represent the Network.
Võrgustiku nõukogu võtab ühehäälse otsusega vastu oma kodukorra.
A Vice-Chair shall replace the Chair whenever necessary.
Kõnealuse kodukorraga nähakse ette muu hulgas otsuste langetamise kord võrgustiku nõukogus ning võrgustiku nõukogu juhataja ja asejuhatajate ametisse määramise kord ja ametiaja kestus.