natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Having regard to the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons [1] (‘the Agreement’), and in particular Articles 14 and 18 thereof,
Kokkuleppele kirjutati alla 21. juunil 1999 ja see jõustus 1. juunil 2002.
The Agreement was signed on 21 June 1999 and entered into force on 1 June 2002.
Kokkuleppe kutsekvalifikatsioonide vastastikust tunnustamist käsitlev III lisa asendati ELi-Šveitsi ühiskomitee otsusega nr 2/2011 [2] ja seda tuleks ajakohastada, et võtta arvesse Euroopa Liidus ja Šveitsis vahepealse aja jooksul vastuvõetud uusi õigusakte,
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement was replaced by Decision No 2/2011 of the EU-Swiss Joint Committee [2] and should be updated to take into account new legal acts of the European Union and Switzerland since that date,
Kokkuleppe kutsekvalifikatsioonide vastastikust tunnustamist käsitlevat III lisa muudetakse vastavalt käesoleva otsuse lisas esitatud tekstile.
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement is amended as set out in the Annex to this Decision.
Käesolev otsus on koostatud bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keeles ning kõikides nimetatud keeltes tekstid on võrdselt autentsed.
This Decision is drawn up in Bulgarian, Croatian, Czech, Danish, Dutch, English, Estonian, Finnish, French, German, Greek, Hungarian, Italian, Latvian, Lithuanian, Maltese, Polish, Portuguese, Romanian, Slovak, Slovenian, Spanish and Swedish languages, the texts in each of these languages being equally authentic.
Käesolev otsus jõustub selle ühiskomitees vastuvõtmise kuupäeval.
Done at …,
eesistuja
For the Joint Committee
ELT L 277, 22.10.2011, lk 20.
The Chairperson
LISA
OJ L 277, 22.10.2011, p.
Ühelt poolt Euroopa Ühenduse ja selle liikmesriikide ning teiselt poolt Šveitsi Konföderatsiooni vahelist isikute vaba liikumist käsitleva kokkuleppe III lisa muudetakse järgmiselt.
20.
Jaotisse „A JAGU: NIMETATUD ÕIGUSAKTID” punkti 1a lisatakse järgmised taanded:
ANNEX
komisjoni 11. juuli 2012. aasta määrus (EÜ) nr 623/2012, millega muudetakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2005/36/EÜ (kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta) II lisa (ELT L 180, 12.7.2012, lk 9);
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons is hereby amended as follows:
komisjoni teatis „Teade direktiivi 2005/36/EÜ I lisas loetletud nende kutseühingute või -organisatsioonide kohta, kes täidavad artikli 3 lõike 2 tingimusi” (ELT C 182, 23.6.2011, lk 1);
under ‘SECTION A: ACTS REFERRED TO’ the following indents are added to point 1a:
komisjoni teatis „Teatis kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kohta – Direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta (V lisa)” (ELT C 183, 24.6.2011, lk 1);
Commission Regulation (EU) No 623/2012 of 11 July 2012 amending Annex II to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council on the recognition of professional qualifications (OJ L 180, 12.7.2012, p.
komisjoni teatis „Teatis kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kohta – Direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta (V lisa)” (ELT C 367, 16.12.2011, lk 5);
9);
komisjoni teatis „Teatis kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kohta – Direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta (V lisa)” (ELT C 244, 14.8.2012, lk 1);
Communication from the Commission — Notification of the professional associations or organisations fulfilling the conditions of Article 3(2) listed under Annex I to Directive 2005/36/EC (OJ C 182, 23.6.2011, p.
komisjoni teatis „Teatis kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kohta – Direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta (V lisa)” (ELT C 396, 21.12.2012, lk 1);
1);
komisjoni teatis „Teatis kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kohta – Direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta (V lisa)” (ELT C 183, 28.6.2013, lk 4);
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 183, 24.6.2011, p.
Punkti 1g lisatakse järgmised kanded:
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 367, 16.12.2011, p.
Diplomi nimetus
5);
Meditsiiniline onkoloogia
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 244, 14.8.2012, p.
Kursuse miinimumkestus: 5 aastat
1);
Šveits
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 396, 21.12.2012, p.
Riik
1);
Meditsiinigeneetika
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 183, 28.6.2013, p.
Kursuse miinimumkestus: 4 aastat
4);
Genetica medica”
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 301, 17.10.2013, p.
Punktis 1g asendatakse kanne „Sisehaigused” järgmisega:
1).’ ;
Sisehaigused
in point 1g, the following entries are added:
Punkti 1i lisatakse järgmine kanne:
‘Country
Kvalifikatsiooni tõendav dokument
Medical oncology
Kutsenimetus
Minimum period of training: 5 years
Võrdluskuupäev
Switzerland
Écoles supérieures qui proposent des filières de formation reconnues par l' État
Country
1. juuni 2002”
Medical genetics
Punktis 1m esitatud tabel asendatakse järgmisega:
Minimum period of training: 4 years
1. juuni 2002
Genetica medica’ ;
„Bachelor of Science HES-SO de Sage-femme” (Bachelor of Science HES-SO in Midwifery)
in point 1g, the entry concerning the heading ‘General (internal) medicine’ is replaced by the following:
„Bachelor of Science BFH Hebamme” (Bachelor of Science BFH in Midwifery)
Medicina interna generale’ ;
1. juuni 2002”
in point 1i, the following entry is added:
komisjoni teatis „Teatis kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kohta – Direktiiv 2005/36/EÜ kutsekvalifikatsioonide tunnustamise kohta (V lisa)” (ELT C 301, 17.10.2013, lk 1).”
Evidence of formal qualifications
Medicina interna generale”
Body awarding the evidence of qualifications
Infirmière diplômée ES, infirmier diplômé ES
Council Decision (EU) 2015/772
Nõukogu otsus (EL) 2015/772,
establishing the Employment Committee and repealing Decision 2000/98/EC
millega moodustatakse tööhõivekomitee ja tunnistatakse kehtetuks otsus 2000/98/EÜ
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 150 thereof,
võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artiklit 150,
Article 5 of the Treaty states that the Union is to take measures to ensure coordination of the employment policies of the Member States with a view to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment.
Aluslepingu artiklis 5 on sätestatud, et liit võtab meetmeid liikmesriikide tööhõivepoliitika koordineerimise tagamiseks, et kooskõlastatud tööhõivestrateegia väljaarendamise abil seda tõhustada.
Title IX of Part Three of the Treaty establishes the procedures by which Member States and the Union should work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
Aluslepingu kolmanda osa IX jaotises kehtestatakse kord, mille kohaselt liikmesriigid ja liit peaksid püüdma välja arendada kooskõlastatud tööhõivestrateegiat, eelkõige edendada kvalifitseeritud, koolitatud ja kohanemisvõimelist tööjõudu ning majanduslikele muudatustele reageerivaid tööturge.
In fulfilling its tasks, which include advising and contributing to the work of the Council and the Commission, the Employment Committee (‘the Committee’) should contribute to ensuring that the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform are formulated and implemented in a consistent and mutually supportive way.
Täites oma ülesandeid, mis hõlmavad nõukogu ja komisjoni töö nõustamist ja toetamist, peaks tööhõivekomitee („komitee”) aitama tagada Euroopa tööhõivestrateegia, makromajanduspoliitika koordineerimise ja majandusreformiprotsessi ühtset ja vastastikku toetavat väljatöötamist ja rakendamist.
The Committee should collaborate closely with the social partners, in particular with those represented at the Tripartite Social Summit for Growth and Employment established by Council Decision 2003/174/EC [1].
Komitee peaks tegema tihedat koostööd tööturu osapooltega, eelkõige nendega, kes on esindatud nõukogu otsusega 2003/174/EÜ [1] sisse seatud majanduskasvu- ja tööhõivealasel kolmepoolsel sotsiaaltippkohtumisel.
In its conclusions of 27 and 28 June 2013, the European Council stated that the social dimension of the Economic and Monetary Union should be strengthened.
Euroopa Ülemkogu märkis oma 27. ja 28. juuni 2013. aasta järeldustes, et majandus- ja rahaliidu sotsiaalset mõõdet tuleks tugevdada.
As a first step, it is important to better monitor and take into account the social and labour market situation within the Economic and Monetary Union, notably by using appropriate social and employment indicators within the European Semester.
Esimese sammuna on oluline paremini jälgida ja arvesse võtta sotsiaalset ja tööturu olukorda majandus- ja rahaliidus, eelkõige kasutades asjakohaseid sotsiaal- ja tööhõivenäitajaid Euroopa poolaasta raames.
It is also important to ensure better coordination of employment and social policies, while fully respecting national competences.
Samuti on tähtis tagada tööhõive ja sotsiaalpoliitika parem koordineerimine, austades samal ajal täielikult liikmesriikide pädevust.
In its conclusions of 24 and 25 October 2013, the European Council stated that the coordination of economic, employment and social policies will be further enhanced in line with existing procedures while fully respecting national competences.
Euroopa Ülemkogu märkis oma 24. ja 25. oktoobri 2013. aasta järeldustes, et majandus-, tööhõive- ja sotsiaalpoliitika koordineerimist edendatakse täiendavalt olemasolevate menetluste kohaselt, austades samal ajal täielikult liikmesriikide pädevust.
The European Council considered that this requires more work to strengthen cooperation between the various Council configurations in order to ensure consistency of those policies in line with the common objectives.
Euroopa Ülemkogu arvates eeldab see täiendavat tööd nõukogu erinevate koosseisude vahelise koostöö tugevdamiseks, et tagada kõnealuste poliitikavaldkondade sidusus kooskõlas ühiste eesmärkidega.
This Decision should reflect the development of the European Semester and the role of the Committee in this process.
Käesolev otsus peaks kajastama Euroopa poolaasta arengut ja komitee rolli selles protsessis.
In particular, Council Regulation (EC) No 1466/97 [2] provides that the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee, the Employment Committee and the Social Protection Committee are to be consulted within the framework of the European Semester, where appropriate.
Eelkõige sätestatakse nõukogu määruses (EÜ) nr 1466/97, [2] et Euroopa poolaasta raames konsulteeritakse asjakohasel juhul majandus- ja rahanduskomiteega, majanduspoliitika komiteega, tööhõivekomiteega ning sotsiaalkaitsekomiteega.
Moreover, Regulation (EU) No 1176/2011 of the European Parliament and of the Council [3] provides that the in-depth reviews are to take into account, where appropriate, Council recommendations or invitations addressed to Member States.
Lisaks sätestatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruses (EL) nr 1176/2011, [3] et põhjalikus analüüsis tuleb asjakohasel juhul võtta arvesse liikmesriikidele nõukogu poolt esitatud soovitusi ja üleskutseid.
It also provides that a corrective action plan for any Member States for which an excessive imbalance procedure is opened is to take into account the economic and social impact of the policy actions and is to be consistent with the broad economic policy guidelines and the employment guidelines.
Samuti sätestatakse selles, et iga liikmesriigi, kelle suhtes on algatatud ülemäärase tasakaalustamatuse menetlus, parandusmeetmete kava võtab arvesse poliitikameetmete majanduslikku ja sotsiaalset mõju ning on kooskõlas majanduspoliitika üldsuuniste ja tööhõivesuunistega.
The Committee and the Union bodies involved in the coordination of economic and social policies, in particular the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee and the Social Protection Committee, should work closely together.
Komitee ning majandus- ja sotsiaalpoliitika koordineerimises osalevad liidu organid, eelkõige majandus- ja rahanduskomitee, majanduspoliitika komitee ning sotsiaalkaitsekomitee, peaksid tegema omavahel tihedat koostööd.
Where appropriate and mutually agreed between the involved Committees, the Committee's cooperation with the Social Protection Committee, the Economic and Financial Committee and the Economic Policy Committee may include the organisation of joint meetings, in particular in the context of the Committees' respective roles within the European Semester.
Kui see on asjakohane ja kaasatud komiteede vahel kokku lepitud, võib komitee koostöö sotsiaalkaitsekomitee, majandus- ja rahanduskomitee ning majanduspoliitika komiteega hõlmata ühiste koosolekute korraldamist, eelkõige seoses komiteede vastavate ülesannetega Euroopa poolaasta raames.
In order to effectively deliver on its Treaty mandate and to allow for the necessary flexibility to adapt to the timetable of the activities of the Committee, in particular within the framework of the European Semester cycle, the governance provisions relating to the functioning of the Committee should be revised with a view to ensuring efficiency and continuity.
Oma aluslepinguga saadud volituste tõhusaks täitmiseks ja komitee tegevuse ajakavaga kohandumiseks vajaliku paindlikkuse võimaldamiseks, eelkõige Euroopa poolaasta tsükli raamistikus, tuleks komitee toimimisega seotud juhtimissätted läbi vaadata, et tagada tõhusus ja järjepidevus.
Council Decision 2000/98/EC [4] should be repealed,
Nõukogu otsus 2000/98/EÜ [4] tuleks kehtetuks tunnistada,
Establishment
Moodustamine
An Employment Committee (‘the Committee’) with advisory status is hereby established to promote coordination between Member States on employment and labour market policies, in full compliance with the Treaty and with due regard for the powers of the Union institutions and bodies.
Moodustatakse nõuandev tööhõivekomitee („komitee”), et edendada liikmesriikide tööhõive- ja tööturupoliitika koordineerimist kooskõlas aluslepinguga ning võttes arvesse liidu institutsioonide ja organite volitusi.
The tasks of the Committee shall be:
Komitee ülesanneteks on
to monitor the employment situation and employment policies in the Member States and the Union;
jälgida tööhõive olukorda ja tööhõivepoliitikat liikmesriikides ja liidus;
without prejudice to Article 240 of the Treaty, to formulate opinions at the request of either the Council or the Commission or on its own initiative, and to contribute to the preparation of the Council proceedings referred to in Article 148 of the Treaty.
sõnastada arvamusi nõukogu või komisjoni taotlusel või omal algatusel, ilma et see piiraks aluslepingu artikli 240 kohaldamist, ja aidata kaasa aluslepingu artiklis 148 osutatud nõukogu menetluste ettevalmistamisele.
For the purposes of paragraph 1, the Committee shall, in particular, endeavour:
Lõike 1 kohaldamiseks püüab komitee teha eelkõige järgmist:
to promote the consideration of the objective of a high level of employment in the formulation and implementation of Union policies and activities;
edendada eesmärgiks oleva kõrge tööhõivetaseme arvesse võtmist liidu poliitika ja tegevuse kavandamisel ja rakendamisel;
to contribute to the procedure leading to the adoption of the broad economic guidelines in order to ensure consistency between the employment guidelines and those guidelines and contribute to the synergy between the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform in a mutually supportive way;
osaleda menetluses, mille tulemusena võetakse vastu majandusalased üldsuunised, et tagada nimetatud suuniste ja tööhõivesuuniste kooskõla ning edendada Euroopa tööhõivestrateegia, makromajanduspoliitika koordineerimise ja majandusreformiprotsessi vahelist koostoimet vastastikku toetaval viisil;
to participate actively in the macroeconomic dialogue at Union level;
osaleda liidu tasandil makromajanduslikus dialoogis;
to contribute to all aspects of the European Semester within its mandate and report on them to the Council;
edendada oma pädevuse piires kõiki Euroopa poolaasta aspekte ja anda nende kohta aru nõukogule;
to promote exchanges of information and experience between Member States and with the Commission.
edendada liikmesriikide omavahelist ning liikmesriikide ja komisjoni vahelist teabe- ja kogemustevahetust.
Each year, the Committee shall adopt a work programme, taking into account the policy priorities of the Council and the Commission.
Komitee võtab igal aastal vastu tööprogrammi, võttes arvesse nõukogu ja komisjoni poliitilisi prioriteete.
The work programme shall be transmitted to the Council.
Tööprogramm edastatakse nõukogule.
The Committee may call on external experts where appropriate to its agenda.
Komitee võib kasutada väliseksperte, kui see on päevakorras olevate küsimuste lahendamiseks asjakohane.
Each Member State and the Commission shall appoint two members of the Committee.
Iga liikmesriik ja komisjon määrab komiteesse kaks liiget.
They may also appoint two alternate members.
Nad võivad määrata ka kaks asendusliiget.
The members of the Committee and the alternate members shall be selected from among senior officials or experts possessing outstanding competence in the field of employment and labour market policy in the Member States.
Komitee liikmed ja asendusliikmed valitakse liikmesriikide tööhõive- ja tööturupoliitika valdkonnas märkimisväärset pädevust omavate kõrgemate ametnike või ekspertide seast.
Member States and the Commission shall use their best endeavours to achieve a gender balance in the composition of the Committee.
Liikmesriigid ja komisjon annavad endast parima, et saavutada sooline tasakaal komitee koosseisus.
The Committee shall elect its Chairperson from among the members appointed by the Member States for a term of two years.
Komitee valib oma esimehe liikmesriikide määratud liikmete hulgast kaheaastaseks ametiajaks.
The Chairperson may be re-elected once for a further term of two years.
Esimehe võib ühe korra tagasi valida täiendavaks kaheaastaseks ametiajaks.
The Committee may decide to extend the Chairperson's term by up to eight months in duly justified cases, to ensure the efficiency and continuity of its work.
Oma töö tõhususe ja järjepidevuse tagamiseks võib komitee nõuetekohaselt põhjendatud juhtudel otsustada esimehe ametiaega kuni kaheksa kuu võrra pikendada.
The Chairperson may serve up to a total of four years and eight months.
Esimehe ametiaeg võib kesta kokku neli aastat ja kaheksa kuud.
The Chairperson shall be assisted by four Vice-Chairpersons, of whom two shall be elected by the Committee from among its members for a term of two years, which shall be renewable once.
Esimeest abistavad neli aseesimeest, kellest kaks valib komitee oma liikmete hulgast kaheaastaseks ametiajaks, mida saab ühe korra pikendada.
The third Vice-Chairperson shall be a representative from the Member State holding the Presidency of the Council.
Kolmas aseesimees on nõukogus eesistujaks oleva liikmesriigi esindaja.
The fourth Vice-Chairperson shall be a representative from the Member State which will hold the next Presidency.
Neljas aseesimees on järgmiseks eesistujaks oleva liikmesriigi esindaja.
The Chairperson shall delegate his voting right to his alternate.
Esimees delegeerib oma hääleõiguse oma asendusliikmele.
Meetings of the Committee shall be convened by the Chairperson, either on his own initiative or at the request of a majority of the members of the Committee.
Komitee koosolekud kutsub kokku esimees kas omal algatusel või enamuse komiteeliikmete taotlusel.
The Commission shall provide adequate analytical and organisational support for the Committee.
Komisjon pakub komiteele piisavat analüütilist ja organisatsioonilist tuge.
The Commission shall designate a member of its staff as Secretary.
Komisjon määrab oma töötajate hulgast sekretäri.
The Secretary and the staff assisting him shall act on the instructions of the Committee when assisting the Committee in carrying out its tasks.
Sekretär ja teda abistavad töötajad lähtuvad komiteed tema ülesannete täitmisel abistades komitee juhistest.
The Secretary shall liaise with the General Secretariat of the Council with regard to the holding of meetings.
Koosolekute korraldamisel teeb sekretär koostööd nõukogu peasekretariaadiga.
The Committee shall work, as appropriate, in cooperation with other relevant bodies and committees dealing with social and economic policy matters, such as the Social Protection Committee, the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee, the Education Committee and the governing board of the European Network of Public Employment Services.
Komitee teeb asjakohasel juhul koostööd muude asjaomaste organite ja komiteedega, kes tegelevad sotsiaal- ja majanduspoliitika küsimustega, näiteks sotsiaalkaitsekomitee, majandus- ja rahanduskomitee, majanduspoliitika komitee, hariduskomitee ja Euroopa tööturuasutuste võrgustiku haldusnõukogu.
The Chair of such a working group shall be taken by either a Vice-Chairperson of the Committee, a member or an alternate member of the Committee, a Commission official, or a member of the working group itself appointed by the Committee.
Sellise töörühma tööd juhib kas komitee aseesimees, komitee liige või asendusliige, komisjoni ametnik või komitee poolt määratud töörühma liige.
The Commission shall provide adequate analytical and organisational support for the workings groups.
Komisjon pakub töörühmadele piisavat analüütilist ja organisatsioonilist tuge.
The Committee may equally establish joint working groups with other committees or bodies, the governing rules of which shall be determined jointly.
Komitee võib samuti moodustada koos teiste komiteede või organitega ühiseid töörühmi, mille juhtimiseeskirjad määratakse kindlaks ühiselt.
Consultation of the social partners
Tööturu osapooltega konsulteerimine
In fulfilling its mandate, the Committee shall consult the social partners.
Oma ülesannet täites konsulteerib komitee tööturu osapooltega.
It shall, in this context, establish contacts with the social partners represented at the Tripartite Social Summit for Growth and Employment.
Sellega seoses loob ta kontaktid majanduskasvu- ja tööhõivealasel kolmepoolsel sotsiaaltippkohtumisel esindatud tööturu osapooltega.
The term of any member elected in accordance with Article 3 of Decision 2000/98/EC shall continue until the end of that term as determined in accordance with Article 4 of this Decision.
Otsuse 2000/98/EÜ artikli 3 kohaselt valitud liikmete ametiaeg jätkub kuni ametiaja lõpuni, nagu on kindlaks määratud käesoleva otsuse artikliga 4.
The date of the beginning of such a term shall be considered to be the date of the election having taken place in accordance with Article 3 of Decision 2000/98/EC.
Ametiaja alguskuupäevaks loetakse kuupäeva, millal toimusid otsuse 2000/98/EÜ artikli 3 kohased valimised.