natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Magnitude — level of emissions, energy and water consumption, etc.;
ulatus – heitetase, energia- ja veekulu jm;
Severity — hazards, toxicity, etc.;
tõsidus – ohud, mürgisus jm;
Frequency/probability;
sagedus/tõenäosus;
Concerns of interested parties;
huvitatud isikute probleemid;
Legal requirements.
õigusaktide nõuded.
Assessing environmental aspects
Keskkonnaaspektide hindamine
it is useful to quantify criteria and the overall significance of particular aspects.
Kasulik on kriteeriumid ja konkreetsete aspektide üldine olulisus kvantifitseerida.
Assessing criteria
Hindamiskriteeriumid
Which outputs or activities of the organisation may negatively affect the environment?
Missugused organisatsiooni väljundid või tegevused võivad keskkonnale kahjulikult mõjuda?
Waste:
Jäätmed
mixed municipal waste, waste packaging, hazardous waste
segaolmejäätmed, pakendijäätmed, ohtlikud jäätmed
Magnitude of aspects which may impact the environment
Keskkonda mõjutada võivate aspektide ulatus
Quantity of waste:
Jäätmekogus:
High, medium, low
Suur, keskmine, vähene
Severity of aspects which may impact on the environment
Keskkonda mõjutada võivate aspektide tõsidus
Hazardousness of waste, toxicity of materials:
Jäätmete ohtlikkuse, ainete mürgisuse tase:
Frequency of aspects which may impact the environment
Keskkonda mõjutada võivate aspektide sagedus
Public and employee awareness for the aspects associated to the organisation
Avalikkuse ja töötajate teadlikkus organisatsiooniga seotud aspektidest
Severe, some, no complaints
Suur, mõnetine, kaebused puuduvad
Organisation activities regulated by environmental legislation
Keskkonnaalaste õigusaktidega reguleeritud organisatsiooni tegevused
Waste law permit, monitoring obligations
Jäätmealaste õigusaktide kohane luba, seirekohustused
How to check legal compliance
Kuidas kontrollida vastavust õigusnormidele
‘ “Legal compliance” means full implementation of applicable legal requirements, including permit conditions, relating to the environment.’
„ „Vastavus õigusnormidele” kehtivate keskkonnaalaste õigusaktide nõuete, sealhulgas loatingimuste täielik rakendamine.”
Member States have to ensure that organisations have access to information and assistance on the following issues, at a minimum:
Liikmesriigid peavad tagama, et organisatsioonidele on kättesaadav teave ja abi vähemalt järgmistes küsimustes:
Information on the applicable legal requirements relating to the environment; and
teave kehtivate keskkonnaalaste õigusaktide nõuete kohta ning
Identification of the competent enforcement authorities for specific legal requirements relating to the environment.
pädeva täitevasutuse andmed keskkonnalaste õigusaktide konkreetsete nõuete puhul.
The enforcement authorities are required to reply to requests for information, at least from small organisations, on the applicable legal requirements relating to the environment, as well as information on how organisations can meet those legal requirements.
Täitevasutused peavad vastama vähemalt väikeste organisatsioonide teabenõuetele kehtivate keskkonnaalaste õigusaktide nõuete kohta ning andma ülevaate võimalustest, kuidas organisatsioonid asjakohaseid õigusaktide nõudeid täita saavad.
Identifying all applicable legal requirements means taking into account different levels of environmental legislation, if appropriate, such as national, regional or local requirements, including permits and licences.
Kõikide kohaldatavate õigusaktide nõuete kindlakstegemine tähendab vajaduse korral eri tasandi keskkonnaalaste õigusaktide, nt riiklike, piirkondlike või kohalike nõuete, kaasa arvatud lubade ja litsentside arvestamist.
The organisation must also take into account other relevant requirements, for instance, in procurement conditions, business contracts, voluntary agreements that the organisation has signed or subscribed to, etc.
Organisatsioon peab arvestama ka muid asjakohaseid nõudeid, nt hanketingimusi, ärilepinguid, vabatahtlikke kokkuleppeid, millele organisatsioon on alla kirjutanud või mida ta tunnustab, jms.
It is essential to identify legal requirements at this point, so that an organisation can pinpoint any that may not be fulfilled.
On väga oluline määratleda õigusaktide nõuded selles etapis, et organisatsioonil oleks võimalik täpselt kindlaks teha need, mida ei pruugita täita.
If necessary, an organisation must then take measures to comply with all relevant environmental legislation (see 2.2.5.2 for evaluation of legal compliance).
Sellisel juhul peab organisatsioon võtma vajaduse korral meetmed, mille abil vastata kõikidele asjakohastele keskkonnaalastele õigusaktidele (vt punkt 2.2.5.2, kus on käsitletud õigusnormidele vastavuse hindamist).
‘ “Environmental management system” means the part of the overall management system that includes the organisational structure, planning activities, responsibilities, practices, procedures, processes and resources for developing, implementing, achieving, reviewing and maintaining the environmental policy and managing the environmental aspects.’
„ „Keskkonnajuhtimissüsteem” see osa üldisest juhtimissüsteemist, mis hõlmab keskkonnapoliitika väljatöötamise, teostamise, saavutamise, läbivaatamise ja edasiviimisega ning keskkonnaaspektide juhtimisega seotud organisatsioonilist struktuuri, kavandamistegevust, vastutust, praktikat, korda, protsesse ja vahendeid.”
To start with, the organisation must define and document the scope of its environmental management system.
Kõigepealt peab organisatsioon määratlema ja dokumenteerima oma keskkonnajuhtimissüsteemi ulatuse.
Each site to be involved in an EMAS registration must comply with all the requirements of EMAS.
Iga EMASi registreeringuga hõlmatav tegevuskoht peab täitma kõiki EMASi nõudeid.
The organisation has to set up, document, implement and maintain an environmental management system in accordance with Section 4 of EN ISO 14001.
Organisatsioon peab keskkonnajuhtimissüsteemi sisse seadma, dokumenteerima, ellu viima ja toimivana hoidma kooskõlas EN ISO 14001 standardi 4. jaoga.
If the organisation has implemented an environmental management system (other than ISO 14001) that the Commission has recognised [18], it does not have to repeat items that have already been officially recognised when it seeks to fulfil EMAS requirements.
Kui organisatsioon on rakendanud keskkonnajuhtimissüsteemi (muu kui ISO 14001), mida komisjon on tunnustanud, [18] ei ole EMASi nõuete täitmist taotledes vaja korrata juba ametlikult tunnustatud punkte.
‘ “Environmental policy” means the overall intentions and direction of an organisation relating to its environmental performance as formally expressed by top management (…). It provides a framework for action and for the setting of environmental objectives and targets.’
organisatsiooni üldised keskkonnategevuse tulemuslikkusega seotud kavatsused ja suund, mida väljendab ametlikult tema juhtkond [—]. Keskkonnapoliitika on raamistikuks meetmete võtmisele ning keskkonnaalaste eesmärkide ja sihtide seadmisele.”
Environmental policy must include the following points:
Keskkonnapoliitika peab hõlmama järgmist:
Commitment to complying with legal and other requirements related to its environmental aspects;
kohustus järgida õigusaktide ja muid nõudeid, mis seonduvad keskkonnaaspektidega;
Commitment to preventing pollution;
kohustus vältida saastamist;
Commitment to continually improving environmental performance.
kohustus keskkonnategevuse tulemuslikkust pidevalt täiustada.
The environmental policy is a framework for action and for setting strategic environmental objectives and targets (see below).
Keskkonnapoliitika on raamistik meetmete võtmiseks ning strateegiliste keskkonnaeesmärkide ja ülesannete püstitamiseks (vt allpool).
It needs to be clear and must address the top priorities on which specific objectives and targets can be further defined.
See peab olema selgesõnaline ja suunatud peamistele prioriteetidele, mille raames võib määratleda täpsemalt konkreetsed eesmärgid ja ülesanded.
Once basic underlying issues as described above have been covered, the process moves on to planning.
Kui eelkirjeldatud põhimõttelised teemad on käsitletud, on järgmine protsessiosa planeerimine.
Environmental objectives and targets
Keskkonnaeesmärgid ja -ülesanded
‘ “Environmental objective” means an overall environmental goal, arising from the environmental policy that an organisation sets itself to achieve, and which is quantified where practicable.’
„ „Keskkonnaeesmärk” keskkonnapoliitikast tulenev üldine keskkonnaeesmärk, mille organisatsioon on endale saavutamiseks seadnud ja mis on võimaluse korral kvantifitseeritud.”
‘ “Environmental target” means a detailed performance requirement, arising from the environmental objectives, applicable to an organisation or parts thereof, and that needs to be set and met in order to achieve those objectives.’
„ „Keskkonnaülesanne” keskkonnaeesmärkidest tulenev organisatsiooni või tema osade suhtes kohaldatav üksikasjalik tulemuslikkuse nõue, mis tuleb nende eesmärkide saavutamiseks kehtestada ja täita.”
An organisation must draw up and document the objectives and detailed targets for each of the aspects relevant in the organisation, in line with its environmental policy.
Organisatsioon peab kooskõlas oma keskkonnapoliitikaga kavandama ja dokumenteerima eesmärgid ja üksikasjalikud ülesanded organisatsiooni iga asjakohase aspekti kohta.
Once objectives have been defined, the next step is to set proper targets for them.
Pärast eesmärkide määratlemist on järgmine samm püstitada neist lähtuvad asjakohased ülesanded.
With targets, it is possible to plan specific actions to be carried out to achieve good environmental management.
Ülesannete abil on võimalik kavandada konkreetsed meetmed, mis tuleb hea keskkonnajuhtimise saavutamiseks ellu viia.
Relation between objectives, targets and actions
Eesmärkide, ülesannete ja meetmete seos
Target
Ülesanne
An example:
Näide
Environmental objective
Keskkonnaeesmärk
Minimise hazardous waste generation
Ohtlike jäätmete tekitamise vähendamine
Reduce the use of organic solvents in the process by 20 % within three years
Orgaaniliste lahustite kasutuse vähendamine protsessis 20 % võrra kolme aasta jooksul
Reusing solvents whenever possible
Võimaluse korral lahustite korduvkasutamine
Recycling organic solvents
Orgaaniliste lahustite ringlussevõtt
Objectives and targets should be measurable where possible, and consistent with an organisation’s environmental policy.
Eesmärgid ja ülesanded peaksid võimaluse korral olema mõõdetavad ja kooskõlas organisatsiooni keskkonnapoliitikaga.
The ‘SMART’ criteria are useful:
Kasulik on rakendada SMART-kriteeriume:
Specific — each target should address a single issue.
konkreetne (Specific) – iga ülesanne peaks olema suunatud ühele probleemile;
Measurable — each target should be expressed quantitatively.
mõõdetav (Measurable) – iga ülesanne peaks olema esitatud kvantitatiivselt;
Achievable — it should be possible to meet the targets.
saavutatav (Achievable) – ülesanded peaksid olema täidetavad;
Realistic — targets should be demanding and drive continuous improvement, but not overly ambitious.
realistlik (Realistic) – ülesanded peaksid olema nõudlikud ja soodustama pidevat täiustamist, olemata seejuures liiga pretensioonikad.
They can always be revised once they have been met.
Kui ülesanded on täidetud, võib need alati üle vaadata;
Time-bound — there should be a deadline for achieving each target.
tähtajaline (Time-bound) – iga ülesande saavutamiseks tuleks panna paika tähtaeg.
‘ “Environmental Programme” means a description of the measures, responsibilities and means taken or envisaged to achieve environmental objectives and targets and the deadlines for achieving the environmental objectives and targets.’
„ „Keskkonnakava” keskkonnaeesmärkide ja -ülesannete saavutamiseks võetud või kavandatud meetmete, vastutuse ja vahendite kirjeldus ning keskkonnaeesmärkide ja -ülesannete täitmise tähtajad.”
The environmental programme is a tool to help the organisation plan and implement improvements from day to day.
Keskkonnakava on vahend, millega aidata organisatsioonil igapäevaselt täiustamist kavandada ja ellu viia.
It should be kept up-to-date, and detailed enough to give an overview of progress towards meeting targets.
See peaks olema ajakohane ja piisavalt üksikasjalik, et anda ülesannete täitmise edusammudest ülevaade.
The programme should specify who is responsible for achieving objectives and targets, as well as details of the resources and timeframes involved.
Kavas tuleks täpsustada, kes vastutavad eesmärkide ja ülesannete täitmise eest, ning esitada ressursside ja ajakava üksikasjad.
Resources themselves (e.g. financial, technical or personnel means) cannot be environmental objectives.
Ressursid ise (nt finants- ja tehnilised vahendid ning inimressursid) ei saa olla keskkonnaeesmärgid.
In practice, the programme is often drawn up in tabular form, covering the following:
Praktikas koostatakse kava sageli tabelina, kus on esitatud
environmental objectives, linked to direct and indirect aspects;
keskkonnaeesmärgid, mis on seotud otseste ja kaudsete aspektidega;
specific targets to achieve objectives; and
konkreetsed ülesanded eesmärkide saavutamiseks ning
actions, responsibilities, means and timeframe for each target:
iga ülesandega seotud meetmed, vastutus, vahendid ja tähtajad:
Description of the action(s);
meetmete kirjeldus,
Person in charge of the target;
ülesande täitmise eest vastutav isik,
State of play at the start of implementation;
olukord rakendamise alguses,
Means necessary to achieve targets;
ülesannete täitmiseks vajalikud vahendid,
Frequency of monitoring progress towards the target;
ülesande täitmisel tehtavate edusammude jälgimise sagedus,
Final result to be achieved, including deadline;
taotletav lõpptulemus, sh tähtaeg,
Records associated to the process above must be kept.
eelnimetatud protsessiga seotud tõendusdokumendid tuleb säilitada.
Both direct and indirect aspects should be taken into account in drawing up the programme.
Kava koostamisel tuleb arvesse võtta nii otseseid kui ka kaudseid aspekte.
The organisation should commit itself to improving its environmental performance continuously.
Organisatsioon peaks võtma kohustuse oma keskkonnategevuse tulemuslikkust pidevalt täiustada.
Implementation and operation
Rakendamine ja toimimine
If EMAS is to succeed, then top management must be willing to provide the resources and organisational structures needed to support the system.
Kui soovitakse EMASi õnnestumist, peab tippjuhtkond olema valmis tagama süsteemi toetamiseks vajalike ressursside ja organisatsioonistruktuuride olemasolu.
These include human resources and specialised skills in personnel, organisational infrastructure, technology, as well as financial resources.
Nende hulka kuuluvad inimressursid ja erioskustega töötajad, organisatsiooniline infrastruktuur, tehnoloogia ja finantsressursid.
The environmental review will have examined existing organisational infrastructure, management practices and procedures.
Keskkonnaülevaates analüüsitakse olemasolevat organisatsioonilist infrastruktuuri, juhtimistavasid ja menetlusi.
At this point, it is time to adapt internal structures and procedures if necessary.
Käesolevas etapis on õige aeg vajaduse korral kohandada organisatsiooni sisestruktuure ja -menetlusi.
The organisation’s top management must appoint a management representative, i.e. a person ultimately responsible for the environmental management system.
Organisatsiooni tippjuhtkond peab määrama juhtkonna esindaja, st isiku, kes on lõppkokkuvõttes keskkonnajuhtimissüsteemi eest vastutav.
Their role is to make sure that all the environmental management system requirements are in place, working and up-to-date, as well as to keep the general management team informed about how the system is working.
Tema ülesanne on tagada, et keskkonnajuhtimissüsteemi nõuded kehtivad, toimivad ja on ajakohastatud, ning hoida üldjuhtkonda süsteemi toimimisega kursis.
They should report on its strengths and weaknesses, and on improvements needed.
Ta peaks andma aru süsteemi tugevatest ja nõrkadest külgedest ning vajalikest parandustest.
The representative should be qualified and experienced in environmental issues, environment-related legal requirements, management aspects, working group skills, with leadership and coordination skills.
Esindaja peaks olema kvalifitseeritud ja kursis keskkonnaküsimuste, keskkonnaalaste õigusaktide nõuete ja juhtimisaspektidega ning tal peaks olema meeskonnatöö kogemused ja juhtimise ja koordineerimisega seotud oskused.
The organisation must ensure these competences are all available within the organisation.
Organisatsioon peab tagama kõikide nimetatud pädevuste olemasolu organisatsioonis.
The organisation has to define the experience and knowledge required among staff for good environmental management performance.
Organisatsioon peab määratlema kogemused ja teadmised, mis töötajatel heade keskkonnajuhtimise tulemuste saavutamiseks peavad olema.
It must draw up, implement and maintain a procedure to identify training needs and do whatever is necessary to ensure that staff involved in the environmental management system has appropriate knowledge of:
Ta peab kavandama, ellu viima ja hoidma toimivana menetluse, et selgitada välja koolitusvajadused, ning tegema kõik vajaliku selleks, et keskkonnajuhtimissüsteemi kaasatud töötajatel oleksid asjakohased teadmised järgmisest:
The organisation’s environment policy;
organisatsiooni keskkonnapoliitika;
Legal requirements and other environmental requirements applicable to the organisation;
õigusaktide nõuded ja muud organisatsiooni suhtes kehtivad keskkonnaalased nõuded;
The objectives and targets set up for the organisation as a whole and for their specific work areas;
eesmärgid ja ülesanded, mis on püstitatud kogu organisatsiooni jaoks ning nende konkreetsete töövaldkondade jaoks;
Environmental aspects and impacts and the methodology for monitoring them;
keskkonnaaspektid ja -mõjud ning nende seiremeetodid;
Their roles and responsibilities within the environmental management system.
nende rollid ja vastutused keskkonnajuhtimissüsteemi raames.
Everyone working for the organisation or on its behalf should be aware of their roles within EMAS and the environmental benefits of the system.
Igaüks, kes töötab organisatsiooni heaks või selle nimel, peaks olema teadlik oma rollist EMASi raames ja süsteemi keskkonnaalasest kasust.
They should receive, or at least have access to, training on environmental awareness and on the organisation’s environmental management system.
Neile tuleks võimaldada koolitus või vähemalt juurdepääs koolitusele keskkonnaalase teadlikkuse ja organisatsiooni keskkonnajuhtimissüsteemi vallas.
Flow chart diagram on training within the environmental management system
Skeem koolituse kohta keskkonnajuhtimissüsteemi raames
Identification of training and awareness needs
Koolituse ja teadlikkusega seotud vajaduste määratlemine
Assessment of training and awareness activities
Koolituse ja teadlikkusega seotud tegevuste hindamine
Planning of training and awareness activities
Koolituse ja teadlikkusega seotud tegevuste kavandamine
Training and awareness activities
Koolitus ja teadlikkusega seotud tegevused
Environmental awareness can be achieved through training or other activities, such as communication campaigns, surveys, etc.
Keskkonnateadlikkust võib suurendada koolituse või muu tegevuse, nt teavituskampaaniate, uuringute jm abil.
Actively involved employees are a driving force for continuous, successful improvement, and they help to anchor EMAS in the organisation.
Aktiivselt kaasatud töötajad on pideva eduka täiustamise liikumapanev jõud ning just nemad aitavad EMASi organisatsioonis juurutada.
They can become involved through, for instance, an environmental committee, working groups, by suggestion systems, incentive programmes or other activities.
Neid võib kaasata näiteks keskkonnakomitee, töörühmade, ettepanekute süsteemide, stiimuliprogrammide või muu tegevuse kaudu.
There should be roles for employees at different levels within the development and implementation of the system.
Süsteemi arendamise ja rakendamise raames peaks eri tasandi töötajatel olema rollid.
They could, for instance, be involved in:
Töötajad võivad olla kaasatud näiteks järgmistesse tegevustesse:
Identifying environmental aspects;
keskkonnaaspektide määratlemine;
Drawing up and revising procedures and/or instructions;
menetluste ja/või juhiste kavandamine ja läbivaatamine;
Proposing environmental objectives and targets;
ettepanekud keskkonnaeesmärkide ja -ülesannete kohta;
Taking part in an internal audit process;
siseauditeerimisprotsessis osalemine;
Drafting the EMAS environmental statement.
EMASi keskkonnaaruande koostamine.
Management must offer on-going feedback to employees, and seek feedback from them.
Juhtkond peab andma töötajatele pidevat tagasisidet ning paluma töötajatelt tagasisidet.
Good internal and external two-way communication is essential to implement an EMAS-registered environmental management system successfully.
Hea organisatsioonisisene ja -väline kahesuunaline teabevahetus on EMASi kohaselt registreeritud keskkonnajuhtimissüsteemi edukaks rakendamiseks ülioluline.
The organisation needs to recognise the need to communicate with stakeholders on environmental issues and the value of doing so.
Organisatsioon peab tunnistama vajadust keskkonnaküsimustes sidusrühmadega suhelda ning sellise suhtluse väärtust.
It is obliged to make the environmental statement public, and it will need to identify what will be communicated and to whom.
Ta on kohustatud avalikustama keskkonnaaruande ning tal tuleb määratleda, mida ja kellele teatavaks tehakse.
It will need to monitor the results of its communication and to determine whether it has been effective.
Ta peab jälgima teabevahetuse tulemusi ja otsustama, kas see on olnud tõhus.
Internal communication should flow in both directions (top down and bottom up).
Organisatsioonisisene teabevahetus peaks toimima mõlemas suunas (ülevalt alla ja alt üles).
This can be done by using intranet, brochures, internal publications, newsletters, suggestion boxes, meetings, bulletin boards, etc.
Seda võib teha intraneti, brošüüride, organisatsioonisiseste trükiste, uudiskirjade, ettepanekute kastide, koosolekute, teadetetahvlite jms abil.
Examples of external communication are the EMAS environmental statement, internet, action days, press releases, brochures and use of the EMAS logo if possible and allowed.
Organisatsioonivälise teabevahetuse vahendid on näiteks EMASi keskkonnaaruanne, internet, teemapäevad, pressiteated, brošüürid ja EMASi logo kasutamine, kui see on võimalik ja lubatud.
There should be documentation on the environmental management system, covering the following:
Keskkonnajuhtimissüsteem peab kajastuma dokumentatsioonis, mis hõlmab järgmist:
Environmental policy;
keskkonnapoliitika;
Environmental objectives and targets;
keskkonnaeesmärgid ja -ülesanded;
Description of the scope of the environmental management system;
keskkonnajuhtimissüsteemi kohaldamisala kirjeldus;
Description of the main elements of the environmental management system;
keskkonnajuhtimissüsteemi põhielementide kirjeldus;
Roles, responsibilities and authorities;
rollid, vastutusalad ja volitused;
Procedure for managing operational control;
toimimisohje juhtimise menetlus;
Operational procedures;
toimimismenetlused;
Work instructions.
tööjuhised.
Documentation should be clear and concise to avoid confusion or misunderstanding.
Dokumentatsioon peaks olema selge ja täpne, et vältida segaduse tekkimist või vääritimõistmist.
EMAS documents can be integrated into other management systems (quality, energy, health and safety, etc.) or vice versa to optimise them, to avoid duplication and to reduce bureaucracy.
EMASi dokumendid võib lisada muudesse juhtimissüsteemidesse (kvaliteet, energia, tervishoid ja ohutus jm) või vastupidi, et muuta need võimalikult optimaalseks, vältida dubleerimist ja vähendada bürokraatiat.
SMEs should aim to offer their staff clear, simple, easy-to-use documentation.
VKEd peaksid võtma eesmärgiks tagada oma töötajatele selge, lihtne, kergesti kasutatav dokumentatsioon.
Environmental management manual
Keskkonnajuhtimissüsteemi juhend