natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the earliest five years before the official's pensionable age, an official with at least ten years of service may be placed by decision of the appointing authority on leave in the interests of the service for organisational needs linked to the acquisition of new competences within the institutions.
Kõige varem viis aastat enne ametniku pensioniiga võib vähemalt kümme aastat teenistuses olnud ametniku saata ametisse nimetava asutuse või ametiisiku otsusega teenistuse huvides puhkusele organisatsiooniliste vajaduste tõttu, mis on seotud uute pädevuste omandamisega institutsioonides.
The total number of officials placed on leave in the interests of the service each year shall not be higher than 5 % of the officials in all institutions who retired the previous year.
Igal aastal teenistuse huvides puhkusele saadetavate ametnike koguarv ei ole suurem kui 5 % kõikide institutsioonide ametnike arvust, kes jäid pensionile sellele eelnenud aastal.
The total number thus calculated shall be allocated to each institution according to their respective numbers of officials at 31 December of the preceding year.
Selliselt arvutatud koguarv jagatakse institutsioonide vahel vastavalt eelnenud aasta 31. detsembri seisuga institutsioonis töötanud ametnike arvule.
The result of such allocation shall be rounded up to the nearest whole number in each institution.
Igale institutsioonile määratud arv ümardatakse suurenemise suunas lähima täisarvuni.
Such leave shall not constitute a disciplinary measure.
Selline puhkus ei ole distsiplinaarmeede.
The duration of the leave shall correspond in principle to the period until the official reaches pensionable age.
Kõnealune puhkus kestab üldjuhul seni, kuni ametnik jõuab pensioniikka.
However, in exceptional situations, the appointing authority may decide to put an end to the leave and reinstate the official.
Erandkorras võib ametisse nimetav asutus või ametiisik otsustada puhkuse katkestada ja ametniku tööle tagasi kutsuda.
When the official placed on leave in the interests of the service reaches pensionable age, he shall automatically be retired.
Kui ametnik jõuab teenistuse huvides puhkusel viibimise ajal pensioniikka, jääb ta automaatselt pensionile.
Leave in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Teenistuse huvides puhkusele saatmise suhtes kohaldatakse järgmisi eeskirju:
another official may be appointed to the post occupied by the official;
ametniku kohale võib määrata teise ametniku;
an official on leave in the interests of the service shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
teenistuse huvides puhkusele saadetud ametnikul ei ole õigust tõusta kõrgemale palgajärgule või -astmele.
An official thus placed on leave shall receive an allowance calculated in accordance with Annex IV.
Puhkusele saadetud ametnik saab toetust, mida arvutatakse IV lisa kohaselt.
At the official's request, the allowance shall be subject to contributions to the pension scheme, calculated on the basis of that allowance.
Toetusest tehakse ametniku taotlusel pensioniskeemi sissemakseid, mis arvutatakse kõnealuse toetuse alusel.
In such a case, the period of service as an official on leave in the interests of the service shall be taken into account for the purpose of calculating years of pensionable service within the meaning of Article 2 of Annex VIII.
Sellisel juhul võetakse arvesse teenistuse huvides puhkusele saadetud ametniku teenistuse kestust, et arvutada VIII lisa artikli 2 kohaselt pensioniõiguslik staaž.
The allowance shall not be subject to a correction coefficient.';
Toetuse suhtes ei kohaldata paranduskoefitsienti.”
'Article 43
„Artikkel 43
The ability, efficiency and conduct in the service of each official shall be the subject of an annual report as provided for by the appointing authority of each institution in accordance with Article 110.
Ametniku pädevuse, tulemuslikkuse ja tööalase käitumise kohta koostatakse igal aastal hindamisaruanne institutsiooni ametisse nimetava asutuse või ametiisiku poolt vastavalt artiklile 110 kehtestatud tingimustel.
That report shall state whether or not the performance level of the official has been satisfactory.
Kõnealuses aruandes märgitakse, kas ametnik on oma tööülesandeid täitnud rahuldaval tasemel.
The appointing authority of each institution shall lay down provisions conferring the right to lodge an appeal within the reporting procedure, which has to be exercised before the lodging of a complaint as referred to in Article 90(2).
Institutsiooni ametisse nimetav asutus või ametiisik kehtestab sätted, millega antakse õigus esitada aruandemenetluse käigus kaebus ning seda õigust tuleb kasutada enne artikli 90 lõikes 2 osutatud kaebuse esitamist.
As of grade AST 5, the report may also contain an opinion as to whether the official, on the basis of his performance, has the potential to carry out an administrator's function.
Palgaastmest AST 5 alates võib aruandes esitada ametniku töö tulemuslikkuse põhjal arvamuse ka selle kohta, kas ametnik on võimeline täitma administraatori ülesandeid.
The report shall be communicated to the official.
Aruanne tehakse ametnikule teatavaks.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.';
Tal on õigus seda kommenteerida, kui ta peab seda vajalikuks.”
Article 44 is replaced by the following:
Artikkel 44 asendatakse järgmisega:
'Article 44
„Artikkel 44
An official who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade, unless his performance has been evaluated as unsatisfactory pursuant to the last annual report referred to in Article 43.
Ametnik, kes on kaks aastat olnud oma palgaastme ühes järgus, tõuseb automaatselt sama palgaastme järgmisesse järku, välja arvatud juhul, kui tema tööülesannete täitmist on artiklis 43 osutatud viimase iga-aastase aruande kohaselt hinnatud mitterahuldavaks.
An official shall advance to the next step in his grade after no later than four years, unless the procedure laid down in Article 51(1) is applied.
Ametnik tõuseb oma palgaastme järgmisesse järku hiljemalt nelja aasta pärast, välja arvatud juhul, kui kohaldatakse artikli 51 lõikes 1 sätestatud menetlust.
If an official is appointed head of unit, director or director-general in the same grade, and provided that his performance has been satisfactory within the meaning of Article 43 during the first nine months following his appointment, he shall retroactively benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Kui ametnik nimetatakse üksuse juhatajaks, direktoriks või peadirektoriks samal palgaastmel, tõuseb ta ametisse nimetamise jõustumisel tagasiulatavalt ühe järgu võrra samal palgaastmel, tingimusel et tema töö tulemuslikkus on esimese üheksa kuu jooksul pärast ametisse nimetamist olnud rahuldav artikli 43 tähenduses.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.
Sellise tõusuga kaasneb igakuise põhipalga tõus, mis vastab iga palgaastme esimese ja teise järgu vahelisele protsendimäärale.
If the increase is less or if the official at that time is already in the last step of his grade, he shall receive an increase in basic salary ensuring the increase between the first and second step until his next promotion comes into effect.';
Kui palgatõus on väiksem või kui ametnik on sel ajal juba oma palgaastme viimases järgus, tõuseb tema põhipalk selliselt, et tagatakse tõus esimese ja teise palgajärgu vahel kuni järgmise edutamise jõustumiseni.”
Article 45 is amended as follows:
artiklit 45 muudetakse järgmiselt:
Promotion shall be by decision of the appointing authority in the light of Article 6(2).
Ametialane edutamine toimub ametisse nimetava asutuse või ametiisiku otsusega, võttes arvesse artikli 6 lõiget 2.
Unless the procedure laid down in Articles 4 and 29(1) is applied, officials may only be promoted if they occupy a post which corresponds to one of the types of posts set out in Annex I, Section A, for the next higher grade.
Ametnikke võib järgmisele palgaastmele edutada üksnes juhul, kui nad töötavad ametikohal, mis vastab ühele I lisa A jaos määratletud ametikoha liigile, välja arvatud juhul, kui kohaldatakse artiklis 4 ja artikli 29 lõikes 1 ette nähtud korda.
Promotion shall be effected by appointment of the official to the next higher grade in the function group to which he belongs.
Edutamiseks nimetatakse ametnik tema tegevusüksuse järgmisele kõrgemale palgaastmele.
Promotion shall be exclusively by selection from among officials who have completed a minimum of two years in their grade after consideration of the comparative merits of the officials eligible for promotion.
Edutamiseks valitakse eranditult ametnikke, kes on oma palgaastmele vastaval ametikohal töötanud vähemalt kaks aastat, võrreldes enne seda edutamiseks kõlblike ametnike teeneid.
When considering comparative merits, the appointing authority shall in particular take account of the reports on the officials, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with point (f) of Article 28 and the level of responsibilities exercised by them.';
Teenete võrdlemisel võtab ametisse nimetav asutus või ametiisik muu hulgas arvesse ametnike hindamisaruandeid, muude keelte kasutamist oma kohustuste täitmisel peale keele, mille põhjaliku valdamise kohta on ametnik esitanud tõendid artikli 28 punkti f kohaselt, ja ametnike vastutuse määra.”;
in the first sentence of paragraph 2, the words 'Article 55 of the Treaty on European Union' are replaced by 'Article 55(1) of the Treaty on European Union';
lõike 2 esimeses lauses asendatakse sõnad „Euroopa Liidu lepingu artiklis 55” sõnadega „Euroopa Liidu lepingu artikli 55 lõikes 1”;
in the second sentence of paragraph 2, the word 'institutions' is replaced by 'appointing authorities of the institutions';
lõike 2 teises lauses asendatakse sõna „institutsioonid” sõnadega „institutsioonide ametisse nimetavad asutused või ametiisikud”.
Article 45a is amended as follows:
Artiklit 45a muudetakse järgmiselt:
in the first subparagraph of paragraph 2, the words 'their periodical reports' are replaced by 'the annual reports';
lõike 2 esimeses lõigus asendatakse sõnad „korrapäraste aruannete” sõnadega „iga-aastaste aruannete”;
in paragraph 5, the word 'institutions' is replaced by 'appointing authority of each institution';
lõikes 5 asendatakse sõna „institutsioonid” sõnadega „institutsioonide ametisse nimetavad asutused või ametiisikud”.
In the third paragraph of Article 48, the words 'function group AST' are replaced by 'function groups AST and AST/SC';
Artikli 48 kolmandas lõigus asendatakse sõnad „tegevusüksuse AST” sõnadega „tegevusüksuste AST ja AST/SC”.
In the eighth paragraph of Article 50, the words 'fifty-five' are replaced by 'fifty-eight';
Artikli 50 kaheksandas lõigus asendatakse sõna „55aastaseks” sõnaga „58-aastaseks”.
'Article 51
„Artikkel 51
The appointing authority of each institution shall define procedures to identify, deal with and remedy cases of incompetence in a timely and appropriate fashion.
Institutsiooni ametisse nimetav asutus või ametiisik kehtestab menetluse ebapädevuse tuvastamiseks, sellega tegelemiseks ja selle lahendamiseks õigeaegselt ja sobival viisil.
When adopting internal provisions, the appointing authority of each institution shall respect the following requirements:
Sise-eeskirjade vastuvõtmisel järgib institutsiooni ametisse nimetav asutus või ametiisik järgmiseid nõudeid:
an official who, on the basis of three consecutive unsatisfactory annual reports as referred to in Article 43, still shows no progress in his professional competence shall be downgraded by one grade.
ametnik, kes artiklis 43 osutatud kolme järjestikuse mitterahuldava iga-aastase aruande kohaselt ei tee ikka veel edusamme ametialase pädevuse osas, viiakse ühe astme võrra madalamale palgaastmele.
If the following two annual reports still show unsatisfactory performance, the official shall be dismissed;
Kui kahes järgmises iga-aastases aruandes on märgitud, et ametniku töötulemused on endiselt mitterahuldavad, vabastatakse ametnik teenistusest;
any proposal to downgrade or dismiss an official shall set out the reasons on which it is based and shall be communicated to the official concerned.
ametniku madalamale palgaastmele viimise või teenistusest vabastamise ettepanekus esitatakse selle põhjendused ja ettepanekust teavitatakse asjaomast ametnikku.
The proposal from the appointing authority shall be referred to the Joint Advisory Committee provided for in Article 9(6).
Ametisse nimetava asutuse või ametiisiku ettepanek edastatakse artikli 9 lõikes 6 sätestatud ühisele nõuandekomiteele.
The official shall have the right to obtain his complete personal file and to take copies of all documents relating to the procedure.
Ametnikul on õigus tutvuda täies mahus oma isikutoimikuga ning teha kõikidest menetlusega seotud dokumentidest koopiaid.
He shall have at least 15 days, but no more than 30 days, from the date of receipt of the proposal to prepare a defence.
Tal on pärast ettepaneku kättesaamist aega vähemalt 15 päeva, kuid mitte rohkem kui 30 päeva, et valmistada ette kaitse.
He may be assisted by a person of his choice.
Teda võib abistada tema valitud isik.
The official may submit written comments.
Ametnik võib esitada kirjalikke märkusi.
He shall be heard by the Joint Advisory Committee.
Ametniku kuulab ära ühine nõuandekomitee.
The official may also call witnesses.
Ametnik võib kutsuda ka tunnistajaid.
The institution shall be represented before the Joint Advisory Committee by an official designated for that purpose by the appointing authority.
Institutsiooni esindab ühises nõuandekomitees ametisse nimetava asutuse või ametiisiku poolt selleks määratud ametnik.
That official shall have the same rights as the official concerned.
Kõnealusel ametnikul on samad õigused kui asjaomasel ametnikul.
In the light of the proposal under point (b) of paragraph 1 and any written and oral statements from the official concerned or from witnesses, the Joint Advisory Committee shall deliver by a majority a reasoned opinion stating the measure which it considers appropriate in the light of the facts established at its request.
Ühine nõuandekomitee võtab pärast lõike 1 punkti b kohaste ettepanekute ning asjaomase ametniku või tunnistajate kirjalike või suuliste seletuste arvessevõtmist häälteenamusega vastu põhjendatud arvamuse meetme kohta, mida ta peab tema taotluse alusel tuvastatud asjaolude põhjal vajalikuks.
It shall forward that opinion to the appointing authority and to the official concerned within two months of the date on which the matter is referred to it.
Ühine nõuandekomitee edastab kõnealuse arvamuse ametisse nimetavale asutusele või ametiisikule ja asjaomasele ametnikule kahe kuu jooksul alates asja komiteele esitamise kuupäevast.
The chairman shall not vote on decisions of the Joint Advisory Committee, except in procedural matters and where votes are tied.
Esimees ei hääleta ühise nõuandekomitee otsuste tegemisel, välja arvatud menetlusküsimustes ja häälte võrdse jagunemise korral.
An official dismissed for incompetence shall, for the period defined in paragraph 6, be entitled to a monthly dismissal allowance equal to the basic monthly salary of an official in the first step of grade AST 1.
Ebapädevuse tõttu teenistusest vabastatud ametnikul on lõikes 6 määratletud ajavahemiku jooksul õigus igakuisele vallandamistoetusele, mis võrdub ametniku igakuise põhipalgaga palgaastme AST 1 esimeses järgus.
The official shall also be entitled during the same period to the family allowances provided for in Article 67.
Samuti on ametnikul õigus saada samal ajavahemikul artiklis 67 sätestatud peretoetust.
The household allowance shall be calculated on the basis of the basic monthly salary of an official in grade AST 1 in accordance with Article 1 of Annex VII.
Majapidamistoetus arvutatakse palgaastmel AST 1 töötava ametniku igakuise põhipalga põhjal VII lisa artikli 1 kohaselt.
The allowance shall not be paid if the official resigns after the start of the procedure referred to in paragraphs 1 and 2 or if he is entitled to the immediate payment of a full pension.
Toetust ei maksta juhul, kui ametnik lahkub teenistusest pärast lõigetes 1 ja 2 osutatud menetluste alustamist või kui tal on õigus kohe makstavale täispensionile.
If he is entitled to unemployment benefit under a national unemployment scheme, the amount of that benefit shall be deducted from the above allowance.
Kui tal on õigus riiklikule töötushüvitisele, arvatakse kõnealuse hüvitise summa eespool nimetatud toetusest maha.
The period during which the payments referred to in paragraph 5 are to be made shall be:
Lõikes 5 osutatud toetusi makstakse järgmise ajavahemiku jooksul:
three months where the official has completed less than five years’ service at the date on which the dismissal decision is taken;
kolm kuud, kui ametnik on teenistusest vabastamist käsitleva otsuse tegemise päevaks töötanud vähem kui viis aastat;
six months where the official has completed at least five years’ service but less than 10;
kuus kuud, kui ametnik on töötanud vähemalt viis aastat, kuid vähem kui 10 aastat;
nine months where the official has completed at least 10 years’ service but less than 20;
üheksa kuud, kui ametnik on töötanud vähemalt 10 aastat, kuid vähem kui 20 aastat;
12 months where the official has completed at least 20 years’ service.
12 kuud, kui ametnik on töötanud vähemalt 20 aastat.
Officials who are downgraded on grounds of incompetence may after a period of six years ask for all references to that measure to be deleted from their personal files.
Ametnik, kes on ebapädevuse tõttu viidud madalamale palgaastmele, võib kuue aasta pärast taotleda, et tema isikutoimikust kustutatakse kõik viited kõnealusele meetmele.
Officials shall be entitled to reimbursement of reasonable expenses incurred on their initiative in the course of the proceedings, including fees payable to a defending adviser not belonging to the institution, where the proceedings provided for in this Article end without any decision being taken to dismiss or downgrade.';
Ametnikul on õigus talle menetluse käigus tekkinud põhjendatud kulude, sealhulgas institutsiooni mittekuuluvale kaitsjale makstavate tasude hüvitamisele, kui käesolevas artiklis sätestatud menetlus lõppeb ilma, et tehtaks otsust ametniku teenistusest vabastamise või madalamale palgaastmele viimise kohta.”
'Article 52
„Artikkel 52
Without prejudice to the provisions of Article 50, an official shall be retired:
Ilma et see piiraks artikli 50 sätete kohaldamist, jääb ametnik pensionile:
either automatically on the last day of the month in which he reaches the age of 66, or
kas automaatselt selle kuu viimasel päeval, mille jooksul ta saab 66-aastaseks, või
at his own request on the last day of the month in respect of which the request was submitted where he has reached pensionable age or where he is between 58 and pensionable age and satisfies the requirements for immediate payment of a pension in accordance with Article 9 of Annex VIII.
tema enda taotluse põhjal selle kuu viimasel päeval, mille kohta on taotlus esitatud, kui ta on jõudnud pensioniikka või kui tema vanus on 58 aasta ja pensioniea vahel ja vastab kohe makstava pensioni saamise tingimustele vastavalt VIII lisa artiklile 9.
The second sentence of the second paragraph of Article 48 shall apply by analogy.
Artikli 48 teise lõigu teist lauset kohaldatakse analoogia põhjal.
However, an official may at his own request, and where the appointing authority considers it justified in the interests of the service, carry on working until the age of 67, or exceptionally, until the age of 70, in which case he shall be retired automatically on the last day of the month in which he reaches that age.
Ametnik võib oma taotluse kohaselt ja juhul, kui ametisse nimetav asutus või ametiisik peab seda teenistuse huvides põhjendatuks, jätkata töötamist kuni 67-aastaseks saamiseni või erandkorras 70-aastaseks saamiseni; sel juhul läheb ta automaatselt pensionile selle kuu viimasel päeval, mil ta jõuab kõnealusesse ikka.
Where the appointing authority decides to authorise an official to remain in service beyond the age of 66, that authorisation shall be granted for a maximum duration of one year.
Kui ametisse nimetava asutus või ametiisik annab loa jääda ametnikul teenistusse pärast 66. eluaastat, antakse luba kõige rohkem üheks aastaks.
It may be renewed at the official's request.';
Luba võib ametniku taotlusel pikendada.”
the paragraphs shall be numbered;
lõigud nummerdatakse;
the first sentence of the second paragraph is replaced by the following:
teise lõigu esimene lause asendatakse järgmisega:
'The normal working week shall range from 40 to 42 hours, the hours of the working day to be determined by the appointing authority';
„Tavapärane töönädal on 40–42 tundi, mis jaotatakse ametisse nimetava asutuse või ametiisiku määratud ajakava alusel”;
the second sentence of the third paragraph is replaced by the following:
kolmanda lõigu teine lause asendatakse järgmisega:
'The appointing authority of each institution shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee';
„Institutsiooni ametisse nimetav asutus või ametiisik kehtestab pärast nõupidamist personalikomiteega käesoleva lõike rakendamise üksikasjalikud eeskirjad.”;
The appointing authority of each institution may introduce flexible working-time arrangements.
Institutsiooni ametisse nimetav asutus või ametiisik võib kasutusele võtta paindliku tööaja korralduse.
Under those arrangements, entire working days shall not be granted for officials in grade AD/AST 9 or higher.
Kõnealuse tööaja korralduse alusel ei võimaldata ametnikel, kes on palgaastmel AD/AST 9 või kõrgemal, võtta vabaks täispikki tööpäevi.
Those arrangements shall not be applicable to officials to whom the provisions of the second paragraph of Article 44 apply.
Paindlik tööaja korraldus ei kehti ametnikele, kelle suhtes kohaldatakse artikli 44 teise lõigu sätteid.
Those officials shall manage their working time in agreement with their superiors.';
Kõnealused ametnikud haldavad oma tööaega kokkuleppel oma ülemustega.”
In Article 55a, paragraph 2 is replaced by the following:
Artikli 55a lõige 2 asendatakse järgmisega:
The official shall be entitled to authorisation in the following cases:
Ametnikul on õigus saada luba järgmistel juhtudel:
to care for a dependent child under 9 years of age,
alla 9-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks;
to care for a dependent child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time,
9–12-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks, kui tööaega ei vähendata rohkem kui 20 % tavalisest tööajast;
to care for a dependent child until he reaches the age of 14 when the official is a single parent,
alla 14-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks, kui ametnik on üksikvanem;
in cases of serious hardship, to care for a dependent child until he reaches the age of 14 if the reduction in working time is no more than 5 % of normal working time.
raske olukorra puhul alla 14-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks, kui tööaega ei vähendata rohkem kui 5 % tavalisest tööajast.
In that case, the first two paragraphs of Article 3 of Annex IVa shall not apply.
Sellisel juhul IVa lisa artikli 3 esimest kahte lõiku ei kohaldata.
Where both parents are employed in the service of the Union, only one shall be entitled to such reduction,
Kui mõlemad vanemad töötavad liidu teenistuses, lubatakse tööaega vähendada vaid ühel vanemal;
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister,
raskelt haige või puudega abikaasa, üleneja sugulase, alaneja sugulase, õe või venna eest hoolitsemiseks;
to take part in further training, or
täiendkoolitusel osalemiseks või
as of the age of 58 during the last three years before he reaches pensionable age.
alates 58. eluaastast viimase kolme aasta jooksul enne pensioniikka jõudmist.