natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All existing rights and obligations and all rules adopted in the framework of Joint Action 2001/554/CFSP shall remain unaffected.
Muutmata jäävad kõik õigused ja kohustused, mis on tekkinud ühismeetme 2001/554/ÜVJP raames, ning kõik eeskirjad, mis on vastu võetud ühismeetme 2001/555/ÜVJP raames.
In particular, all existing employment contracts shall remain valid and all rights arising therefrom shall continue to exist.
Eelkõige jäävad kehtima kõik töölepingud ning kõik nendest tulenevad õigused.
The Institute shall have its headquarters in Paris.
Instituudi peakontor asub Pariisis.
In order to facilitate the organisation of activities in Brussels, the Institute shall have a liaison office in Brussels.
Brüsselis toimuva tegevuse korraldamise hõlbustamiseks on instituudil Brüsselis kontaktasutus.
The Institute’s organisation shall be flexible, with a particular attention paid to quality and efficiency, including as regards staffing levels.
Instituudi korraldus on paindlik ning erilist tähelepanu pööratakse kvaliteedile ja tõhususele, sealhulgas seoses personali suurusega.
Mission and tasks
Tegevus ja ülesanded
The Institute shall, in close cooperation with Member States, contribute to the development of EU strategic thinking in the field of the Union’s common foreign and security policy (CFSP) and common security and defence policy (CSDP), including conflict prevention and peace-building, as well as in the field of other external action of the Union, with a view to strengthening the EU’s analysis, foresight and networking capacity in external action.
Instituut annab tihedas koostöös liikmesriikidega panuse ELi strateegilise mõtlemise arengusse liidu ühise välis- ja julgeolekupoliitika (ÜVJP) ning ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitikat (ÜJKP) alal, sealhulgas konfliktide ennetamisel ja rahu kindlustamisel, ning muu liidu välistegevuse alal, et tugevdada ELi analüüsi-, prognoosi- ja võrgustike loomise suutlikkust välismeetmete võtmisel.
The Institute’s activities shall focus on the conduct of policy-oriented analysis, information, dissemination and debate, on the organisation of networking events and workshops, and on the collection of relevant documentation for Union and Member States’ officials and experts.
Instituudi tegevuses keskendutakse poliitikale suunatud analüüsi, teavitamise, levitamise ja arutelude läbiviimisele; kontaktide loomise ürituste ja seminaride korraldamisele ning asjakohaste dokumentide kogumisele liidu ja liikmesriikide ametnike ja ekspertide jaoks.
The Institute shall also promote contacts with academia, think tanks and relevant civil society actors across the European continent, the Atlantic and the wider international community, acting as an interface between the Union institutions and the world of external experts, including security actors.
Instituut edendab ka kontakte teadusringkondade, eksperdirühmade ja asjakohaste kodanikuühiskonna liikmetega kogu Euroopa mandril, Atlandi ookeani ümbruses ja laiema rahvusvahelise üldsuse hulgas, toimides vahendajana liidu institutsioonide ja välisekspertide maailma, sealhulgas turvalisuse eest vastutajate vahel.
Political supervision and operational direction
Poliitiline järelevalve ja tegevusjuhised
The Political and Security Committee (PSC) shall, under the responsibility of the Council, exercise political supervision over the activities of the Institute.
Poliitika- ja julgeolekukomitee teostab nõukogu vastutusel poliitilist järelevalvet instituudi tegevuse üle.
The High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy (HR), in accordance with the HR’s responsibilities for the CFSP and, in particular, for the CSDP, shall give operational direction to the Institute.
Liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja („kõrge esindaja”) annab instituudile tegevusjuhised vastavalt oma kohustustele ÜVJP ja eelkõige ÜJKP valdkonnas.
This political supervision and operational direction shall be carried out without impinging on the intellectual independence and operational autonomy enjoyed by the Institute in performing its mission and tasks.
Nimetatud poliitilist järelevalvet teostatakse ja tegevusjuhiseid antakse mõjutamata instituudi intellektuaalset sõltumatust ja tegevusautonoomiat oma tegevuse ja ülesannete elluviimisel.
The Institute shall have the legal personality necessary to perform its functions and attain its objectives.
Instituudil on juriidilise isiku staatus, mis on vajalik tema ülesannete täitmiseks ja eesmärkide saavutamiseks.
It may, in particular, enter into contracts, acquire or dispose of movable and immovable property and be a party to legal proceedings.
Instituut võib eelkõige sõlmida lepinguid, omandada või võõrandada vallas- ja kinnisasju ning osaleda kohtumenetlustes.
The Institute shall be non-profit-making.
Instituut on mittetulunduslik asutus.
Member States shall take steps to accord the Institute the legal capacity accorded to legal persons under their national laws, as necessary.
Liikmesriigid võtavad meetmeid selleks, et anda instituudile oma siseriikliku õiguse kohaselt juriidilistele isikutele omistatav vajalik õigus- ja teovõime.
Board
Juhatus
The Institute shall have a Board that approves its annual and long-term work programme and the appropriate budget.
Instituudil on juhatus, kes kinnitab selle iga-aastase ja pikaajalise tööprogrammi ning asjakohase eelarve.
The Board shall be a forum for discussing issues related to the Institute’s mission, tasks, functioning and staff.
Juhatus arutab instituudi ülesannete, tegevuse, toimimise ja töötajatega seotud küsimusi.
The Board shall be chaired by the HR or by the HR’s representative.
Juhatuse eesistuja on kõrge esindaja või kõrge esindaja esindaja.
The European External Action Service (EEAS) shall carry out the functions of secretariat of the Board.
Euroopa välisteenistus täidab juhatuse sekretariaadi funktsiooni.
The Board shall be composed of one representative designated by each Member State.
Iga liikmesriik nimetab juhatusse ühe esindaja.
Each member of the Board may be represented or accompanied by an alternate.
Iga juhatuse liiget võib esindada või temaga koos juhatuse töös osaleda asendusliige.
The Commission, which participates in the work of the Board, shall also designate a representative.
Komisjon osaleb juhatuse töös ja nimetab samuti esindaja.
The Director of the Institute, or the Director’s representative, shall, as a rule, attend Board meetings.
Instituudi direktor või direktori esindaja osaleb üldjuhul juhatuse koosolekutel.
The Director-General of the Military Staff and the Chairman of the Military Committee, or their representatives, may also attend Board meetings.
Sõjaväelise personali peadirektor ja sõjaväelise komitee esimees või nende esindajad võivad samuti juhatuse koosolekutel osaleda.
Decisions of the Board shall be taken on a vote by the representatives of the Member States by qualified majority, the votes being weighted in accordance with Articles 16(4) and 16(5) of the Treaty on European Union (TEU), without prejudice to Articles 11(2) and 11(3) of this Decision.
Juhatuse otsused võetakse vastu liikmesriikide esindajate kvalifitseeritud häälteenamusega, hääli kaalutakse kooskõlas Euroopa Liidu lepingu (ELi leping) artikli 16 lõigetega 4 ja 5, ilma et see piiraks käesoleva otsuse artikli 11 lõigete 2 ja 3 kohaldamist.
The Board shall adopt its rules of procedure.
Juhatus võtab vastu oma töökorra.
The Board may decide to create ad-hoc working groups or standing committees, dealing with specific subjects or issues within its overall responsibility and acting under its supervision.
Juhatus võib otsustada moodustada ajutisi töörühmi või alalisi komiteesid, mis tegelevad juhatuse vastutusalasse kuuluvate konkreetsete teemade või probleemidega ja tegutsevad juhatuse järelevalve all.
The decision to create such a working group or committee shall set out its mandate, composition and duration.
Sellise töörühma või komitee moodustamise otsuses sätestatakse selle volitused, koosseis ja kestus.
The Board shall be convened by the Chair at least twice a year.
Eesistuja kutsub juhatuse kokku vähemalt kaks korda aastas.
It shall also be convened at the request of at least one third of its members.
See kutsutakse kokku ka vähemalt ühe kolmandiku liikmete taotlusel.
The Board shall appoint the Director of the Institute from among nationals of the Member States, on the basis of a recommendation from the HR.
Juhatus nimetab liikmesriikide kodanike seast kõrge esindaja soovitusel ametisse instituudi direktori.
The Director shall be appointed for a period of three years, which period may be extended by one two-year term.
Direktor nimetatakse ametisse kolmeaastaseks ajavahemikuks ning seda ajavahemikku võib ühe kaheaastase ametiaja võrra pikendada.
Candidates for the position of Director should be persons with recognised long-standing expertise and experience in foreign relations, security policy and diplomacy, and related research.
Direktorikandidaadid peaksid olema isikud, kellel on tunnustatud pikaajalised kogemused ja erialateadmised välissuhetes, julgeolekupoliitikas ja diplomaatias ning nendega seotud teadustöös.
Member States shall submit candidatures to the HR, who shall inform the Board thereof.
Liikmesriigid esitavad direktori kandidaadid kõrgele esindajale, kes teavitab sellest juhatust.
The pre-selection process shall be organised under the responsibility of the HR.
Eelvalikumenetlus korraldatakse kõrge esindaja vastutusel.
The pre-selection panel shall be composed of three representatives of the EEAS and of three representatives of the Member States from among the Trio Presidency, and shall be chaired by the HR or the HR’s representative.
Eelvalikukomisjon koosneb kolmest Euroopa välisteenistuse esindajast ja kolmest eesistujariikide kolmiku hulgast valitud liikmesriikide esindajast ning seda juhib kõrge esindaja või kõrge esindaja esindaja.
On the basis of the pre-selection results, the HR shall provide to the Board a recommendation with a shortlist of at least three candidates, drawn-up in the order of the pre-selection panel’s preference.
Eelvaliku tulemuste põhjal esitab kõrge esindaja juhatusele soovituse koos vähemalt kolmest kandidaadist koosneva nimekirjaga, mis on koostatud eelvalikukomisjoni eelistatud järjekorras.
The Director shall be the legal representative of the Institute.
Direktor on instituudi seaduslik esindaja.
The Director shall be responsible for recruiting all other staff of the Institute.
Direktor vastutab kõigi muude instituudi töötajate töölevõtmise eest.
Members of the Board shall be informed in advance of the appointment of analysts.
Juhatuse liikmetele teatatakse ette analüütikute töölevõtmisest.
After approval by the Board and taking into account the financial implications following the adoption of the annual budget of the Institute, the Director may appoint a Deputy Director.
Pärast juhatuse heakskiitu ning instituudi aastaeelarve vastuvõtmisest tulenevat rahalist mõju arvesse võttes võib direktor nimetada ametisse asedirektori.
The Deputy Director shall be appointed for a maximum period of three years, which period may be extended by one two-year term.
Asedirektor nimetatakse ametisse kõige rohkem kolmeks aastaks ja tema ametiaega võib pikendada ühe kaheaastase ametiaja võrra.
The Director shall ensure the execution of the Institute’s mission and tasks as set out in Article 2.
Direktor tagab artiklis 2 sätestatud instituudi ülesannete täitmise.
The Director shall uphold a high degree of expertise and professionalism of the Institute, as well as ensure efficiency and effectiveness in carrying out the Institute’s activities.
Direktor toetab instituudi asjatundlikkuse ja professionaalsuse kõrget taset ning tagab tõhususe ja tulemuslikkuse instituudi tegevuse läbiviimisel.
The Director shall also be responsible for:
Direktor vastutab lisaks järgmiste ülesannete täitmise eest:
drafting the Institute’s annual work programme, as well as the annual report on the Institute’s activities;
instituudi iga-aastase tööprogrammi ning instituudi tegevuse aastaaruande koostamine;
preparing the work of the Board;
juhatuse töö ettevalmistamine;
the day-to-day administration of the Institute;
instituudi igapäevane juhtimine;
all personnel matters;
kõik personaliküsimused;
preparing the statement of income and expenditure and implementing the Institute’s budget;
tulude ja kulude kalkulatsiooni koostamine ning instituudi eelarve täitmine;
informing the PSC of the annual work programme;
poliitika- ja julgeolekukomitee teavitamine iga-aastasest tööprogrammist;
ensuring contacts and close collaboration with Union, national and international institutions in related fields.
kontaktide ja tiheda koostöö tagamine ühenduse, riiklike ja rahvusvaheliste asjaomase valdkonna institutsioonidega.
The Director, after consulting the Board, should also explore options for additional contributions to the Institute’s budget.
Direktor peaks pärast juhatusega konsulteerimist samuti otsima võimalusi saada lisamakseid instituudi eelarve suurendamiseks.
Within the agreed work programme and budget of the Institute, the Director shall be empowered to enter into contracts, to recruit staff approved in the budget and to incur any expenditure necessary for the operation of the Institute.
Instituudi kokkulepitud tööprogrammi ja eelarve piires on direktoril õigus sõlmida lepinguid, võtta tööle eelarves kinnitatud töötajaid ja teha mis tahes kulutusi, mis on instituudi toimimiseks vajalikud.
The Director shall prepare an annual report on the Institute’s activities by 31 March of the following year.
Direktor koostab instituudi tegevuse aastaaruande järgmise aasta 31. märtsiks.
The annual report shall be forwarded to the Board and, through the HR, to the Council, which shall forward the report to the European Parliament, to the Commission and to the Member States.
Aruanne edastatakse juhatusele ja kõrge esindaja kaudu nõukogule, kes edastab selle Euroopa Parlamendile, komisjonile ja liikmesriikidele.
The Director shall be accountable to the Board.
Direktor annab oma tegevusest aru juhatusele.
The staff of the Institute, consisting of analysts and administrative staff, shall have the status of contract staff members and shall be recruited from among nationals of the Member States.
Instituudi töötajatel, kelleks on analüütikud ja haldustöötajad, on lepingulise töötaja staatus ja nad võetakse teenistusse liikmesriikide kodanike hulgast.
The Institute’s analysts shall be recruited on the basis of intellectual merit, experience and expertise relevant to the Institute’s mission and tasks as set out in Article 2, and through fair and transparent competition procedures.
Instituudi analüütikud võetakse tööle intellektuaalse võimekuse ning artiklis 2 sätestatud instituudi tegevuse ja ülesannetega haakuvate kogemuste ja erialateadmiste alusel ning õiglaste ja läbipaistvate konkursimenetluste kaudu.
The Institute’s staff rules shall be adopted by the Council acting on a recommendation from the Director.
Nõukogu võtab direktori soovituse põhjal vastu instituudi personalieeskirja.
Researchers and trainees may be recruited on an ad hoc and short-term basis.
Teadlasi ja praktikante võib tööle võtta ajutiselt ja lühiajaliselt.
With the agreement of the Director and after having informed the Board, researchers may be seconded to the Institute for a fixed period, either to posts within the Institute’s organisational structure or for specific tasks and projects relevant to the Institute’s mission and tasks as set out in Article 2.
Teadlasi võib direktori nõusolekul ja pärast juhatuse teavitamist lähetada instituuti kindlaks perioodiks kas instituudi struktuuris asuvatele ametikohtadele või konkreetsete ülesannete ja projektide raames, mis haakuvad artiklis 2 sätestatud instituudi tegevuse ja ülesannetega.
Staff members may be seconded to a post outside the Institute, for a fixed period in the interests of the service, in accordance with the Institute’s staff rules.
Töötajaid võib instituudi huvides lähetada kindlaksmääratud perioodiks väljaspool instituuti asuvatele ametikohtadele kooskõlas instituudi personalieeskirjaga.
The provisions relating to secondments shall be adopted by the Board on a proposal from the Director.
Juhatus võtab direktori ettepanekul vastu lähetamist käsitlevad sätted.
Independence and autonomy
Sõltumatus ja autonoomsus
The Director and the analysts shall enjoy intellectual independence and operational autonomy in carrying out the Institute’s activities.
Direktor ja analüütikud on instituudi tegevuse läbiviimisel intellektuaalselt sõltumatud ja toimivad autonoomselt.
By 31 October of each year, the Director shall establish a draft annual work programme for the following year, accompanied by indicative long-term perspectives for the following years, and shall submit it to the Board for approval.
Direktor koostab iga aasta 31. oktoobriks järgmise aasta tööprogrammi kavandi koos soovituslike pikaajaliste perspektiividega järgnevateks aastateks ja esitab selle juhatusele heakskiitmiseks.
By 30 November of each year, the Board shall approve the annual work programme.
Juhatus kinnitab aasta tööprogrammi iga aasta 30. novembriks.
All items of income and expenditure of the Institute shall be included in estimates to be drawn up for each financial year, which shall correspond to the calendar year, and shall be shown in the budget of the Institute, which shall include a list of the staff.
Kõik instituudi tulu- ja kuluartiklid peavad kajastuma igaks eelarveaastaks, mis vastab kalendriaastale, koostatavates kalkulatsioonides ja need tuleb esitada instituudi eelarves, kuhu kuulub ka töötajate loetelu.
The income and expenditure shown in the budget of the Institute shall be in balance.
Instituudi eelarve tulud ja kulud peavad olema tasakaalus.
Upon a proposal by the Director and after approval by the Board, additional contributions for specific projects relevant to the Institute’s mission and tasks as set out in Article 2 may be accepted from other sources, in particular from the Member States or from Union institutions.
Direktori ettepanekul ning pärast juhatuse nõusoleku saamist võib artiklis 2 sätestatud instituudi tegevuse ja ülesannetega haakuvate konkreetsete projektide jaoks vastu võtta lisamakseid muudest allikatest, eelkõige üksikutelt liikmesriikidelt või liidu institutsioonidelt.
By 31 October of each year, the Director shall submit to the Board a draft annual budget for the Institute covering administrative expenditure, operational expenditure and expected income, including additional contributions for specific projects referred to in Article 10(3).
Direktor esitab juhatusele iga aasta 31. oktoobriks instituudi aastaeelarve projekti, mis sisaldab halduskulusid, tegevuskulusid ja prognoositavaid tulusid, sealhulgas konkreetsetele projektidele suunatud artikli 10 lõikes 3 osutatud lisamakseid.
The Board, with due regard to any urgency, shall approve the amending budget by unanimity of the representatives of the Member States.
Juhatus kiidab olukorra kiireloomulisust asjakohaselt arvesse võttes paranduseelarve heaks liikmesriikide esindajate ühehäälse otsusega.
By 31 March of each year, the Director shall submit to the Council and to the Board the detailed accounts of all revenue and expenditure from the previous financial year, including a report on the Institute’s activities.
Iga aasta 31. märtsiks esitab direktor nõukogule ja juhatusele üksikasjaliku aruande instituudi eelmise eelarveaasta kõikide tulude ja kulude kohta, sealhulgas instituudi tegevusaruande.
The Board shall give discharge to the Director in respect of the implementation of the budget of the Institute.
Juhatus annab kinnituse direktori tegevusele instituudi eelarve täitmisel.
The Board, with the assent of the Council, shall draw up, on a proposal from the Director, detailed financial rules specifying, in particular, the procedure to be followed for establishing, implementing and controlling the budget of the Institute.
Juhatus koostab nõukogu nõusolekul ja direktori ettepaneku põhjal üksikasjalikud finantseeskirjad, milles määratakse kindlaks eelkõige instituudi eelarve koostamise, täitmise ja kontrollimise kord.
The privileges and immunities of the Director and the Institute’s staff are provided for in the Decision of the Representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council, of 15 October 2001 on the privileges and immunities granted to the European Union Institute for Security Studies and the European Union Satellite Centre, and to their bodies and staff members.
Direktori ja instituudi töötajate privileegid ja immuniteedid on sätestatud nõukogus kokku tulnud liikmesriikide valitsuste esindajate 15. oktoobri 2001. aasta otsuses Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudile ja Euroopa Liidu Satelliidikeskusele antud privileegide ja immuniteetide kohta.
Pending the entry into force of that Decision, the host State may grant to the Director and the Institute’s staff the privileges and immunities provided therein.
Kuni nimetatud otsuse jõustumiseni võib vastuvõttev liikmesriik tagada direktorile ja instituudi töötajatele selles tagatud privileegid ja immuniteedid.
The privileges and immunities of the Institute are provided for in Protocol (No 7) on the privileges and immunities of the European Union, annexed to the TEU and to the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Instituudi privileegid ja immuniteedid on sätestatud ELi lepingule ja ELi toimimise lepingule lisatud protokollis nr 7 (Euroopa Liidu privileegide ja immuniteetide kohta).
The contractual liability of the Institute shall be governed by the law applicable to the contract concerned.
Instituudi lepingulist vastutust reguleerib vastava lepingu suhtes kohaldatav õigus.
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction pursuant to any arbitration clause contained in a contract concluded by the Institute.
Euroopa Liidu Kohtul on pädevus vastavalt instituudi sõlmitud lepingus sisalduvale vahekohtuklauslile.
The personal liability of staff towards the Institute shall be governed by the relevant provisions applying to the staff of the Institute.
Töötajate isiklikku vastutust instituudi ees reguleerivad instituudi töötajate suhtes kohaldatavad asjaomased sätted.
Upon a proposal by the Director, the Board shall adopt rules on public access to the Institute’s documents, taking into account the principles and limits laid down in Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council [2].Article 16
Direktori ettepaneku alusel võtab juhatus vastu eeskirjad üldsuse juurdepääsu kohta instituudi dokumentidele, võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruses (EÜ) nr 1049/2001 [2] sätestatud põhimõtteid ja piiranguid.Artikkel 16
Protection of EU classified information
ELi salastatud teabe kaitse
The Institute shall apply Council Decision 2013/488/EU [3].Article 17
Instituut kohaldab nõukogu otsust 2013/488/EL [3].Artikkel 17
Cooperation with Member States and Union institutions, bodies and agencies
Koostöö liikmesriikidega ja liidu institutsioonide, organite ja asutustega
For the purpose of fulfilling its mission and tasks set out in Article 2, the Institute shall closely cooperate with Member States and the EEAS.
Artiklis 2 sätestatud tegevuse ja ülesannete täitmiseks teeb instituut tihedat koostööd liikmesriikide ja Euroopa välisteenistusega.
The Institute shall also, as necessary, establish working relationships with Union institutions, as well as with relevant Union bodies and agencies, including the European Security and Defence College (ESDC), with a view to exchanging expertise and advice in areas of mutual interest.
Instituut seab vajalikul määral sisse töösuhted liidu institutsioonide, samuti asjakohaste liidu organite ja asutustega, sealhulgas Euroopa Julgeoleku- ja Kaitsekolledžiga (ESDC), et vahetada ühist huvi pakkuvates valdkondades erialateadmisi ja nõuandeid.
The Institute may also undertake joint projects with Union institutions, bodies and agencies.
Instituut võib korraldada koos liidu institutsioonide organite ja asutustega ka ühisprojekte.
Data Protection
Andmekaitse