natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The analysis of the available economic data shows that Spain is indeed facing a serious labour market disturbance, characterised by the by far highest unemployment rate in the EU (Eurostat monthly unemployment data show 21,0 %, against 9,4 % on average in the EU and 9,9 % in the Euro area in June 2011), a particularly dramatic unemployment among youth (45,7 % in June 2011) and a slow economic recovery (Eurostat figures show GDP growth first quarter 2011 compared with the previous quarter was only 0,3 %, against 0,8 % for the EU and the Euro area), hampered in addition by the current international financial turbulence requiring Spain to introduce further budget cuts aiming at fiscal consolidation, which could have further short-term negative effects on its scope for economic growth.
Olemasolevate majandusandmete analüüs näitab, et Hispaania tööturg on tõepoolest tugevasti häiritud: töötuse määr on ELi kõrgeim (Eurostati igakuiste andmete kohaselt oli see 2011. aasta juunis 21 %, samal ajal kui ELi keskmine oli 9,4 % ja euroala keskmine 9,9 %), eriti halb on noorte olukord (töötuse määr 2011. aasta juunis 45,7 %), majandus taastub aeglaselt (Eurostati andmetel oli SKP kasv 2011. aasta esimeses kvartalis eelmisega võrreldes vaid 0,3 %, samal ajal kui ELi ja euroala näitaja oli 0,8 %), lisaks rahvusvahelised finantsraskused, mis sunnivad Hispaaniat edasistele kärbetele eelarve konsolideerimiseks, mis lühikeses perspektiivis võib tööturgu ja majanduskasvu veelgi rohkem pärssida.
The impact of the employment decline has been a general one affecting all regions and all sectors of production.
Tööhõive langus on olnud üldine ja mõjutanud kõik piirkondi ja tootmisvaldkondi.
Labour force survey data for the period between 2008 and 2010 also shows a general fall in the employment level of 9 %, in the construction sector even of 33 %, affecting all regions, varying between 6 % in the Basque country to 13 % in the Valenciana Autonomous Community.
Tööjõu-uuringu andmed ajavahemiku 2008–2010 kohta näitavad samuti üldist tööhõive määra langust 9 %, ehitussektoris isegi 33 %; see puudutab kõiki piirkondi ja ulatub 6 protsendist Baskimaal 13 protsendini Valencia autonoomses piirkonnas.
Consequently the Commission considers that Spain has provided evidence that it is undergoing a labour market disturbance in a generalised way which seriously affects the level of employment in all regions and all sectors and is liable to persist in the near future.
Seega leiab komisjon, et Hispaania on tõestanud, et riigi tööturuhäired on üldist laadi ja mõjutavad negatiivselt tööhõive taset kõigis piirkondades ja sektorites ning jätkuvad tõenäoliselt ka lähitulevikus.
Moreover, the analysis by the Commission has established that: Romanian nationals living in Spain are strongly affected by unemployment at a rate of more than 30 % (source: Eurostat Labour force survey data, first quarter 2011).
Lisaks on komisjoni tehtud analüüs sedastanud järgmist: Hispaanias elavaid Rumeenia kodanikke mõjutab tööpuudus tugevasti (Eurostati tööjõu-uuringu andmetel ületas töötuse määr 2011. aasta esimeses kvartalis 30 %).
The inflows of Romanian nationals arriving in Spain, despite a certain decrease due to the economic recession, remain at substantial levels, even though there is a low labour demand in Spain.
Hispaaniasse sisserändavate Rumeenia kodanike hulk, mis majanduslanguse ajal veidi vähenes, on sealsele vähesele tööjõunõudlusele vaatamata endiselt märkimisväärne.
The number of Romanian nationals usually resident in Spain has increased from 388000 on 1 January 2006 to 823000 on 1 January 2010 (source: Eurostat migration statistics).
Hispaanias elavate Rumeenia kodanike arv on Eurostati rändestatistika andmetel suurenenud 388000-lt (1. jaanuar 2006) 823000-ni (1. jaanuar 2010).
It is likely that a continuing unrestricted inflow of Romanian workers would be a factor in increasing pressure on the Spanish labour market.
Tõenäoliselt pingestub olukord Hispaania tööturul Rumeenia tööliste piiramatult jätkuva sissevoolu tõttu veelgi.
Therefore, in order to restore to normal the situation of the Spanish labour market, it is appropriate to authorise Spain to limit temporarily the free access of Romanian workers to that labour market.
Seepärast on vajalik lubada Hispaanial riigi tööturu olukorra normaliseerimiseks ajutiselt piirata Rumeenia tööliste vaba juurdepääsu Hispaania tööturule.
Restrictions on access to the labour market constitute a derogation from a fundamental principle of the Treaty on the Functioning of the European Union, namely the free movement of workers.
Tööturule juurdepääsu piirangute kehtestamisega kaldutakse kõrvale Euroopa Liidu toimimise lepingu aluspõhimõttest, tööliste vaba liikumise põhimõttest.
In accordance with the well-established case-law of the Court of Justice, such measures should be restrictively interpreted and applied.
Vastavalt Euroopa kohtu väljakujunenud kohtupraktikale tuleb selliseid meetmeid kitsalt tõlgendada ja rakendada.
Therefore, although with a view to the specific current situation in the Spanish labour market and considering displacement and other potential spill-over effects between regions and sectors caused by a selective restriction, it is at this time appropriate that restrictions should apply for employed activities in the entire territory of Spain and to all sectors, the scope of the derogation can be reduced, should the Commission ascertain that the relevant particulars which led to its acceptance have changed or that its effects prove to be more restrictive than its purpose requires, in particular for employed activities requiring university degree and equivalent qualifications.
Arvestades Hispaania tööturu erilist olukorda ning valikuliste piirangutega kaasneda võivat töötajate ümberpaiknemist, samuti häirete ülekandumist ühest piirkonnast ja sektorist teise, on hetkel asjakohane, et piiranguid kohaldataks palgatööle kogu Hispaanias ja kõigis sektorites. Meetmete kohaldamisala võib vähendada, kui komisjon leiab, et asjaolud, mis tingisid erandi kehtestamise, on muutunud, või kui selgub, et meetmete mõju on vajalikust kitsendavam, näiteks kõrgharidust või sellega võrdväärset kvalifikatsiooni nõudvate töökohtade puhul.
Equally, though in order for the restrictions authorised by this Decision to have the envisaged effect on the Spanish labour market, it is now considered appropriate that these restrictions remain in place until 31 December 2012. This timeframe may be shortened if the Commission determines that the relevant particulars which led to the adoption of this Decision have changed or that its effects prove to be more restrictive than its purpose requires.
Kuigi nähakse ette, et käesoleva otsusega lubatud piirangud peaksid soovitud eesmärgi saavutamiseks kehtima kuni 31. detsembrini 2012, võidakse seda tähtaega vähendada, kui komisjon otsustab, et asjaolud, mis tingisid käesoleva otsuse vastuvõtmise, on muutunud, või kui selgub, et meetmete mõju on vajalikust kitsendavam.
To this effect, Spain will be required to provide quarterly to the Commission such statistical data, as will be required to ascertain the evolution of the labour market per sector of activity and occupation.
Seepärast nõutakse, et Hispaania esitaks komisjonile igas kvartalis statistilised andmed, mis on vajalikud tööturu muutuste jälgimiseks sektorite ja tegevusalade kaupa.
The first quarterly report is to be presented before 31 December 2011.
Esimene kvartaliaruanne tuleb esitada enne 31. detsembrit 2011.
The Decision to authorise Spain to re-introduce restrictions on the free access of Romanian nationals to the Spanish labour market is further made under certain conditions to ensure that these restrictions are strictly limited to what is necessary to meet the envisaged purpose.
Otsus, millega lubatakse Hispaanial taaskehtestada riigi tööturule juurdepääsu piirangud Rumeenia töötajatele, sisaldab teatavaid tingimusi, et tagada nende piirangute kohaldamine rangelt ainult kavandatud eesmärgi saavutamiseks vajalikes piires.
It is therefore not appropriate to authorise the re-introduction of restrictions in respect of Romanian nationals and their family members who are already employed in the Spanish labour market and in respect of those Romanian nationals and their family members already registered as jobseekers by the Public Employment Services in Spain.
Seepärast ei ole asjakohane lubada taaskehtestada piiranguid nende Rumeenia kodanike ja pereliikmete suhtes, kes juba töötavad Hispaania tööturul, ja samuti selliste kodanike ja pereliikmete suhtes, kes on juba tööotsijatena registreerunud Hispaania riiklikus tööturuasutuses.
The principles governing restrictions on access to the labour market, as laid down in Annex VII Part 1 of the 2005 Act of Accession, such as the standstill clause and the principle of Union preference in paragraph 14, should also be respected.
Samuti tuleb järgida 2005. aasta ühinemisakti VII lisa 1. osas sätestatud põhimõtteid tööturule juurdepääsu piiramise kohta, nagu kavatsetud meetmete rakendamise keeld ja punktis 14 sätestatud ELi eelistamise põhimõte.
The right of family members of Romanian workers to take up employment in Spain should be governed mutatis mutandis by paragraph 8 of Annex VII Part 1 of the 2005 Act of Accession.
Rumeenia töötajate pereliikmete õigust asuda tööle Hispaanias tuleb kohaldada mutatis mutandis kooskõlas 2005. aasta ühinemisakti VII lisa 1. osa punktiga 8.
The restrictions on the rights of Romanian nationals and their family members to access the Spanish labour market authorised by this Decision are strictly limited to the scope of this Decision and can in no way affect any other rights that Romanian nationals and their family members enjoy under Union law.
Rumeenia kodanike ja nende pereliikmete õigusi piiravaid meetmeid kohaldatakse rangelt käesoleva otsusega määratletud piires; need meetmed ei või mingil viisil mõjutada teisi õigusi, mida Rumeenia kodanikud ja nende pereliikmed vastavalt liidu õigusaktidele kasutavad.
A quarterly monitoring and information process on the development of the Spanish labour market has to be ensured.
Hispaania tööturu muutuste jälgimiseks tuleb kehtestada kvartaalne kontrolli- ja teavitamiskord.
For monitoring purposes, an obligation to provide the Commission with details of the measures that Spain has taken on the basis of this Decision has to be ensured,
Kontrolli tagamiseks tuleb Hispaaniat kohustada esitama üksikasjalikku teavet käesoleva otsuse alusel rakendatud meetmete kohta,
Spain is hereby authorised under the conditions specified in Articles 2 to 4 of this Decision to suspend Articles 1 to 6 of Regulation (EU) No 492/2011 with regard to Romanian nationals until 31 December 2012.
Hispaanial lubatakse käesoleva otsuse artiklites 2–4 täpsustatud tingimustel peatada määruse (EL) nr 492/2011 artiklite 1–6 kohaldamine Rumeenia kodanike suhtes 31. detsembrini 2012.
This Decision shall not affect the Romanian nationals and their family members:
Käesolev otsus ei mõjuta Rumeenia kodanikke ja nende pereliikmeid, kes
who are employed in Spain on the day of entry into force of this Decision;
käesoleva otsuse jõustumise päeval juba töötavad Hispaanias;
who are registered as jobseekers by the Public Employment Services in Spain on the day of entry into force of this Decision.
käesoleva otsuse jõustumise päeval on juba tööotsijatena registreerunud Hispaania riiklikus tööturuasutuses.
The application of this Decision shall be subject mutatis mutandis to the conditions on transitional arrangements as laid down in Annex VII Part 1 of the 2005 Act of Accession.
Käesoleva otsuse kohaldamisel tuleb täita 2005. aasta ühinemisakti VII lisa 1. osas sätestatud üleminekukorraga seotud tingimusi mutatis mutandis.
Spain shall take all necessary measures to continue to monitor closely the development of the labour market.
Hispaania võtab kõik vajalikud meetmed, et jälgida pidevalt ja tähelepanelikult tööturu arengut.
It shall provide to the Commission quarterly statistical data evidencing the evolution of the labour market per sector of activity and occupation.
Ta esitab komisjonile igas kvartalis statistilised andmed tööturu arengu kohta igas sektoris ja igal tegevusalal.
Spain shall provide the Commission and the Member States without delay in case of any significant change with an update of the relevant particulars it has supplied in respect of its request for a Commission decision and in respect of which this Decision is taken.
Hispaania teatab viivitamata komisjonile ja liikmesriikidele igast olulisest muutusest asjaomastes asjaoludes, millega ta oma taotlust põhjendas ja mis võeti käesoleva otsuse langetamisel aluseks.
This Decision may be amended or repealed in particular if the relevant particulars referred to in Article 4 and which led to its adoption have changed or that its effects prove to be more restrictive than its purpose requires.
Käesolevat otsust võib muuta või kehtetuks tunnistada, kui artiklis 4 osutatud asjaomased asjaolud, mille alusel otsus vastu võeti, on muutunud või kui selle mõju osutub vajalikust kitsendavamaks.
Spain shall provide the Commission with details of the measures it has taken on the basis of this Decision within 2 months of receipt thereof.
Hispaania esitab komisjonile üksikasjaliku teabe käesoleva otsuse alusel võetud meetmete kohta kahe kuu jooksul otsuse vastuvõtmisest.
Done at Brussels, 11 August 2011.
Brüssel, 11. august 2011
English Special Edition Series I Chapter 1968(II) p. 475.
Ingliskeelne eriväljaanne, I seeria, peatükk 1968 (II), lk 475.
Council Decision 2011/504/CFSP
Nõukogu otsus 2011/504/ÜVJP,
of 16 August 2011
16. august 2011,
Having regard to the Treaty on the European Union, and in particular Article 29 thereof,
võttes arvesse Euroopa Liidu lepingut, eriti selle artiklit 29,
On 26 April 2010, the Council adopted Decision 2010/232/CFSP renewing restrictive measures against Burma/Myanmar [1].
Nõukogu võttis 26. aprillil 2010 vastu otsuse 2010/232/ÜVJP Myanmar/Myanmari vastu suunatud piiravate meetmete uuendamise kohta [1].
On 12 April 2011, the Council adopted Decision 2011/239/CFSP [2] amending Decision 2010/232/CFSP.
Nõukogu võttis 12. aprillil 2011 vastu otsuse 2011/239/ÜVJP, millega muudetakse otsust 2010/232/ÜVJP [2].
The lists of persons and entities subject to the restrictive measures should be updated.
Tuleks ajakohastada nende isikute ja üksuste nimekirja, kelle suhtes kohaldatakse piiravaid meetmeid.
Annexes I, II and IV to Decision 2010/232/CFSP should be amended accordingly,
Otsuse 2010/232/ÜVJP I, II ja IV lisa tuleks vastavalt muuta,
Annexes I, II and IV to Decision 2010/232/CFSP are replaced by the text set out in Annexes I, II and III respectively to this Decision.
Otsuse 2010/232/ÜVJP I, II ja IV lisa asendatakse vastavalt käesoleva otsuse I, II ja III lisas toodud tekstiga.
Done at Brussels, 16 August 2011.
Brüssel, 16. august 2011
OJ L 101, 15.4.2011, p. 24.
ELT L 101, 15.4.2011, lk 24.
Htoo Furniture, a.k.a. Htoo Wood Products, a.k.a. Htoo Wood based Industry, a.k.a. Htoo Wood
Htoo Wood Products, a.k.a. Htoo Wood based Industry, a.k.a. Htoo Wood
5, Rm# 202, Thiri Mingalar Housing, Ahlone Tsp, Yangon
5, Rm# 202, Thiri Mingalar Housing, Ahlone Tsp, Yangon No.
No. (G-5), A/C, Hpoyarzar St, Pyigyitagun Township, Industrial Zone (12), Mandalay
(G-5), A/C, Hpoyarzar St, Pyigyitagun Township, Industrial Zone (12), Mandalay
Golden One Star Co Ltd
Golden One Star Co Ltd No.
No. B3 (601, Aung Zeya Complex), Ahlone St& corner of Kanar Rd, Ahlone Tsp., Yangon
B3 (601, Aung Zeya Complex), Ahlone St& corner of Kanar Rd, Ahlone Tsp., Yangon
Trading Company
Trading Company Bldg No.
Bldg No. A/8, Room No 4, Myittarmon Housing, Tamwe Tsp., Yangon
A/8, Room No 4, Myittarmon Housing, Tamwe Tsp., Yangon
Ywa Hltaung (Near Mandalay) Sagaing’
Ywa Hltaung (Near Mandalay) Sagaing”
Table Notes:
Selgitused tabeli kohta:
If not stated otherwise, all passport and ID cards are those of Burma/Myanmar.
Kui ei ole märgitud teisiti, on kõik passid ja ID-kaardid välja antud Myanmars/Myanmaris.
Identifying information (function/title, date and place of birth, passport/id number, spouse or son/daughter of …)
Identifitseeriv teave (ametikoht/auaste/tiitel, sünnikuupäev ja -koht, passi-/ID-kaardi number, … abikaasa/poeg/tütar)
LTL. Col. Nay Soe Maung
Kolonelleitnant Nay Soe Maung
Pho La Pyae (Full Moon) a.k.a. Nay Shwe Thway Aung
Pho La Pyae (Täiskuu), teise nimega Nay Shwe Thway Aung
Vice Chairman of the Union Solidarity and Development Party (USDP). Former SPDC Chief of Staff, Coordinator of Special Operations, d.o.b.
Thura Shwe Mann
Member of the Parliament (Lower House), Speaker of the Lower House.
Liidu solidaarsus- ja arengupartei (USDP) aseesimees; endine SPDC staabiülem, erioperatsioonide koordinaator; sünd. 11.7.1947; parlamendi liige (alamkoda), alamkoja spiiker
Wife of Thura Shwe Mann
Thura Shwe Manni abikaasa
Son of Thura Shwe Mann, Ayeya Shwe War (Wah) Company, 5, Pyay Rd, Hlaing Township, Yangon
Thura Shwe Manni poeg; Ayeya Shwe War (Wah) Company, 5, Pyay Rd, Hlaing Township, Yangon
and Co-owner of RedLink Communications Co Ltd, No 20, Building B, Mya Yeik Nyo Royal Hotel, Pa-Le Rd, Bahan Township, Yangon , d.o.b.
, ning RedLink Communications Co Ltd kaasomanik, 20, Building B, Mya Yeik Nyo Royal Hotel, Pa-Le Rd, Bahan Township, Yangon
Owner of Global Net and Red Link Communications Co Ltd, No 20, Building B, Mya Yeik Nyo Royal Hotel, Pa-Le Rd, Bahan Township, Yangon
Thura Shwe Manni poeg; sünd. 29.6.1978; Global Net and Red Link Communications Co Ltd omanik, 20, Building B, Mya Yeik Nyo Royal Hotel, Pa-Le Rd, Bahan Township, Yangon
, Internet Service Providers M
, internetiteenuste osutajad
Central Command – Mandalay (Mandalay Region)
Keskpiirkonna sõjaväeringkond - Mandalay (Mandalay piirkond)
North-Western Command – Sagaing (Sagaing Region)
Loodepiirkonna sõjaväeringkond - Sagaing (Sagaingi piirkond)
Northern Command – Myitkyina (Kachin State)
Põhja sõjaväeringkond - Myitkyina (Katšini osariik)
Triangle Region Command – Kentung (Eastern Shan State)
Kolmnurga piirkonna sõjaväeringkond - Kentung (Šani osariigi idaosa)
Eastern Command – Taunggyi (Southern Shan State)
Idapiirkonna sõjaväeringkond - Taunggyi (Šani osariigi lõunaosa)
Former Rector/Commandant, Defence Services Medical Academy. South-Eastern Command – Mawlamyine (Mon and Kayin States)
Endine kaitseteenistuse meditsiiniakadeemia rektor/komandant; kagupiirkonna sõjaväeringkond - Mawlamyine (Moni ja Kareni osariigid)
Coastal Region Command – Myeik (Tanintharyi Region)
Rannikupiirkonna sõjaväeringkond - Myeik (Tanintharyi piirkond)
Southern Command – Taungoo (Bago and Magwe Region)
Lõunapiirkonna sõjaväeringkond - Taungoo (Bago ja Magway piirkond)
South-Western Command – Bassein (Ayeyarwady Region)
Edelapiirkonna sõjaväeringkond - Bassein (Ayeyarwady piirkond)
Western Command – An (Rakhine and Chin States)
Läänepiirkonna sõjaväeringkond - An (Arakani ja Tšini osariigid)
Nay Pyi Taw Command – Nay Pyi Taw
Nay Pyi Taw sõjaväeringkond - Nay Pyi Taw
Middle-East Command – Kunhing (Shan State)
Kesk- ja idapiirkonna sõjaväeringkond - Kunhing (Šani osariik)
Former Regional Operatio Command – Sittwe; Centre Command
Endine piirkondlike operatsioonide ülem, Sittwe keskne sõjaväeringkond
North-Western Command
Loodepiirkonna sõjaväeringkond
Brig-Gen San Thein
Brigaadikindral San Thein
Northern Command
Põhjapiirkonna sõjaväeringkond
North-Eastern Command
Kirdepiirkonna sõjaväeringkond
Triangle Command
Kolmnurga piirkonna sõjaväeringkond
Eastern Command
Idapiirkonna sõjaväeringkond
Southern Region Command
Lõunapiirkonna sõjaväeringkond
South-Western Command
Edelapiirkonna sõjaväeringkond
Western Command
Läänepiirkonna sõjaväeringkond
Nay Pyi Taw Command
Nay Pyi Taw sõjaväeringkond
Former Kalay Station Commander.
Endine Kalay baasi ülem.
Coastal Region Command
Rannikupiirkonna sõjaväeringkond
South-Eastern Command
Kagupiirkonna sõjaväeringkond
Former Bahtoo Station Commander; Rangoon Command
Endine Bahtoo baasi ülem; Yangoni baasi ülem
Former member of the SPDC.
D1a
Former Chairman of the Union Solidarity and Development Party (USDP), d.o.b.
Thein Sein
Wife of Tin Aung Myint Oo
Tin Aung Myint Oo abikaasa
Son of Tin Aung Myint Oo
Tin Aung Myint Oo poeg
Wife of Captain Naing Lin Oo
Kapten Naing Lin Oo abikaasa
Minister for Defence.
D5a
Former Chief of Bureau of Special Operations 3. Former South (Bago Division) Regional Commander, d.o.b.
Kindralmajor Hla Min
President’s Office.
D9a
Former Judge Advocate General, d.o.b.
Soe Maung
Minister for Industry 2, p.o.b. Yangon, d.o.b.
Endine tööstusministri (2) asetäitja; sünnik.
Dr Pe Thet Khin
Dr. Pe Thet Khin
Minister for Rail Transportation, p.o.b. Yangon, d.o.b.
Endine raudteetranspordi ministri asetäitja; sünnik.
Wife of Khin Maung Myint
Khin Maung Myinti abikaasa
Minister for National Planning and Economic Development and Minister for Livestock & Fisheries. Former Minister for Commerce, formerly Deputy Minister for Forestry
Riikliku planeerimise ja majandusarengu minister ning loomakasvatuse ja kalanduse minister; endine kaubandusminister, endine metsandusministri asetäitja
Former Deputy Minister for Energy, p.o.b. Myanaung, d.o.b.
Energeetikaminister, endine energeetikaministri asetäitja; sünnik.
Wife of Hla Tun F
Hla Tuni abikaasa
Thein Nyunt
D26a
President Office.
Thein Nyunt
Former Minister for Progress of Border Areas & National Races & Development Affairs, and Mayor of Nay Pyi Taw, p.o.b. Maubin, d.o.b.
Presidendi kantselei, endine piirialade, rahvusgruppide ja arenguasjade edendamise minister; Nay Pyi Taw linnapea; sünnik.
President of the Union of Myanmar Federation of Chambers of Commerce and Industry (UMFCCI) and owner of Shwe Nagar Min Co and owner of Zeya Shwe Myay Football Club, p.o.b. Ye Oo, d.o.b.
Kaubandusminister, Myanmari Liidu Kaubandus- ja Tööstuskodade Föderatsiooni (UMFCCI) president, Shwe Nagar Min Co omanik ning jalgpalliklubi Zeya Shwe Myay omanik; sünnik.
Minister for Information and Minister for Culture. Former member of the Union Solidarity and Development Party (USDP), p.o.b. Monywa, d.o.b.
Informatsiooni- ja kultuuriminister, endine liidu solidaarsus- ja arengupartei (USDP) liige; sünnik.
Wife of Kyaw Hsan. Head of Information Department of Myanmar Women’s Affairs Federation.
Kyaw Hsani abikaasa, Myanmari Naisküsimuste Föderatsiooni infoosakonna juhataja
Minister for Labour and Minister for Social Welfare, Relief and Resettlement.
Aung Kyi
Former Minister for Employment/Labour (appointed Minister for Relations on 08.10.2007, in charge of relations with Aung San Suu Kyi), p.o.b. Yangon, d.o.b.
Tööminister ning sotsiaalhoolekande-, toetuste ja ümberasumise minister, endine tööhõive-/tööminister (nimetatud suhtekorralduse ministri ametikohale 8.10.2007, vastutab suhete korraldamise eest Aung San Suu Kyiga); sünnik.
Thein Tun a.k.a. Thein Htun
Thein Tun, teise nimega Thein Htun
Minister for Communications, Posts and Telegraphs
Kommunikatsiooni, posti- ja telegraafiside minister
Minister for Transport
Transpordiminister
21.01.1956, wife of Maung Myint
Maung Myinti abikaasa; sünd. 21.1.1956
Thar Aye a.k.a. Tha Aye
Sugu (M/N)
Chief Minister for Sagaing Region.
F1a
Former Chief of Bureau of Special Operations 4 (Karen, Mon, Tenas serim), previously Chief of BSO 6 since June 2008
Tanintharyi piirkonna peaminister, endine erioperatsioonide neljanda büroo ülem (Karen, Mon, Tenasserim), varem erioperatsioonide kuuenda büroo ülem, alates juunist 2008
Nyan Win
F6a
Chief Minister for Bago Region
Endine välisminister, varem relvajõudude koolitusülema asetäitja; sünd. 22.1.1953; Bago piirkonna peaminister
Myint Myint Soe Wife of Nyan Win, d.o.b.
Myint Myint Soe
LTL-Gen. Min Aung Hlaing
Kindralleitnant Min Aung Hlaing
Wife of LTL-Gen Min Aung Hlaing
Kindralleitnant Min Aung Hlaingi abikaasa
LTL-Gen Kyaw Swe
Kindralleitnant Kyaw Swe
Wife of LTL-Gen Kyaw Swe
Kindralleitnant Kyaw Swe abikaasa
Wife of LTL-Gen Lun Maung
Kindralleitnant Lun Maungi abikaasa
Managing Director Union of Myanmar Economic Holdings, Former Director of Procurement
Union of Myanmar Economic Holdingsi tegevdirektor, endine hankedirektor
Brig-Gen Nyi Tun a.k.a. Nyi Htun
Brigaadikindral Nyi Tun, teise nimega Nyi Htun
Wife of LTL-Gen Myint Hlaing
Kindralleitnant Myint Hlaingi abikaasa
Daughter of LTL-Gen Myint Hlaing
Kindralleitnant Myint Hlaingi tütar
Son of LTL-Gen Myint Hlaing
Kindralleitnant Myint Hlaingi poeg