natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nevertheless, it is usually difficult for an entity to terminate its obligation under a plan (without payment) if employees are to be retained.
Tavaliselt on (majandus)üksusel siiski raske plaaniga ette nähtud kohustust (maksmata) lõpetada, kui ta soovib töötajaskonda säilitada.
Therefore, in the absence of evidence to the contrary, accounting for post-employment benefits assumes that an entity that is currently promising such benefits will continue to do so over the remaining working lives of employees.
Seepärast eeldatakse töösuhtejärgsete hüvitiste arvestamisel vastupidiste tõendite puudumisel, et (majandus)üksus, mis hetkel selliseid hüvitisi lubab, jätkab nende maksmist töötajate töövõimelise eluea jooksul.
63 An entity shall recognise the net defined benefit liability (asset) in the statement of financial position.
63 (Majandus)üksus kajastab kindlaksmääratud hüvitiste netokohustist (netovara) finantsseisundi aruandes.
64 When an entity has a surplus in a defined benefit plan, it shall measure the net defined benefit asset at the lower of:
64 Kui (majandus)üksuse kindlaksmääratud hüvitistega plaanil on ülejääk, mõõdab ta kindlaksmääratud hüvitiste netovara summas, mis on madalam järgmistest:
the surplus in the defined benefit plan; and
kindlaksmääratud hüvitistega plaani ülejääk ja
the asset ceiling, determined using the discount rate specified in paragraph 83.
vara ülemmäär, mis määratakse kindlaks lõikes 83 sätestatud diskontomäära kasutades.
65 A net defined benefit asset may arise where a defined benefit plan has been overfunded or where actuarial gains have arisen.
65 Kindlaksmääratud hüvitiste netovara võib tekkida siis, kui kindlaksmääratud hüvitistega plaan on ülerahastatud või kui on tekkinud aktuaarsed kasumid.
An entity recognises a net defined benefit asset in such cases because:
Sel juhul kajastab (majandus)üksus kindlaksmääratud hüvitiste netovara, sest:
the entity controls a resource, which is the ability to use the surplus to generate future benefits;
(majandus)üksus kontrollib ressurssi, mis tähendab, et ta võib kasutada ülejääki uute hüvitiste loomiseks;
that control is a result of past events (contributions paid by the entity and service rendered by the employee); and
kõnealune kontroll on tekkinud varasemate sündmuste ((majandus)üksuse tehtud sissemaksed ja töötaja tööalane teenistus) tulemusena ja
future economic benefits are available to the entity in the form of a reduction in future contributions or a cash refund, either directly to the entity or indirectly to another plan in deficit.
(majandus)üksuse käsutuses on tulevane majanduslik kasu tulevaste sissemaksete vähendusena või rahalise tagasimaksena kas otseselt (majandus)üksusele või kaudselt teisele plaanile, milles on puudujääk.
The asset ceiling is the present value of those future benefits.
Vara ülemmäär on selle tulevase kasu nüüdisväärtus.
Recognition and measurement: present value of defined benefit obligations and current service cost
Kajastamine ja mõõtmine: kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtus ja jooksva tööalase teenistuse kulutus
66 The ultimate cost of a defined benefit plan may be influenced by many variables, such as final salaries, employee turnover and mortality, employee contributions and medical cost trends.
66 Kindlaksmääratud hüvitistega plaani lõplikku kulutust võivad mõjutada paljud muutujad, näiteks lõplikud palgad, tööjõu voolavus ja suremus, töötajate sissemaksed ja ravikulude suundumused.
The ultimate cost of the plan is uncertain and this uncertainty is likely to persist over a long period of time.
Plaani lõplik kulutus ei ole teada ja tõenäoliselt kestab see teadmatus pikka aega.
In order to measure the present value of the post-employment benefit obligations and the related current service cost, it is necessary:
Töösuhtejärgsete hüvitiste kohustuse nüüdisväärtuse ja sellega seotud jooksva tööalase teenistuse kulutuse mõõtmiseks on vaja:
to apply an actuarial valuation method (see paragraphs 67–69);
rakendada aktuaarset hindamismeetodit (vt lõiked 67–69);
to attribute benefit to periods of service (see paragraphs 70–74); and
määrata tööalase teenistuse perioodide suhtes hüvitised (vt lõiked 70–74) ja
to make actuarial assumptions (see paragraphs 75–98).
määrata aktuaarsed eeldused (vt lõiked 75–98).
Actuarial valuation method
Aktuaarne hindamismeetod
67 An entity shall use the projected unit credit method to determine the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost.
67 (Majandus)üksus kasutab ühiku kohustuste projektsiooni meetodit, et leida kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtus ja sellega seotud jooksva tööalase teenistuse kulutus ning vajaduse korral möödunud tööalase teenistuse kulutus.
68 The projected unit credit method (sometimes known as the accrued benefit method pro-rated on service or as the benefit/years of service method) sees each period of service as giving rise to an additional unit of benefit entitlement (see paragraphs 70–74) and measures each unit separately to build up the final obligation (see paragraphs 75–98).
68 Ühiku kohustuste projektsiooni meetodi (mõnikord nimetatud ka teenistusega proportsionaalselt kogunenud edasilükatud hüvitise meetodiks või hüvitis/tööaastad-meetodiks) kohaselt tekitab iga tööalase teenistuse periood lisaühiku hüvitise saamiseks (vt lõiked 70–74) ja lõpliku kohustuse saamiseks mõõdetakse iga ühikut eraldi (vt lõiked 75–98).
Example illustrating paragraph 68
Lõiget 68 illustreeriv näide
A lump sum benefit is payable on termination of service and equal to 1 per cent of final salary for each year of service.
Tööalase teenistuse lõppemisel makstakse ühekordse maksena hüvitis, mille suurus on 1 % iga tööalase teenistuse aasta lõplikust palgast.
The salary in year 1 is CU10,000 and is assumed to increase at 7 per cent (compound) each year.
Esimesel aastal on palk 10000 VÜ-d ja eeldatakse, et see tõuseb igal aastal 7 % (kumulatiivselt).
The following table shows how the obligation builds up for an employee who is expected to leave at the end of year 5, assuming that there are no changes in actuarial assumptions.
Järgmine tabel näitab, kuidas kujuneb kohustus töötaja kohta, kes peaks lahkuma viienda aasta lõpus, oletades et aktuaarsed eeldused ei muutu.
For simplicity, this example ignores the additional adjustment needed to reflect the probability that the employee may leave the entity at an earlier or later date.
Lihtsuse huvides jäetakse käesolevast näitest välja täiendavad korrigeerimised, mis on vajalikud arvestamaks võimalust, et töötaja võib (majandus)üksusest lahkuda ka varem või hiljem.
Benefit attributed to:
Hüvitis on määratud:
prior years
eelmiste aastate eest
current year (1 % of final salary)
käesoleva aasta eest (1 % lõplikust palgast)
current and prior years
käesoleva aasta ja eelmiste aastate eest
Opening obligation
Kohustus aasta alguses
Interest at 10 %
Intress 10 %
Current service cost
Jooksva tööalase teenistuse kulutus
Closing obligation
Kohustus aasta lõpus
The opening obligation is the present value of the benefit attributed to prior years.
Kohustus aasta alguses on eelmiste aastate suhtes määratud hüvitise nüüdisväärtus.
The current service cost is the present value of the benefit attributed to the current year.
Jooksva tööalase teenistuse kulutus on käesoleva aasta suhtes määratud hüvitise nüüdisväärtus.
The closing obligation is the present value of the benefit attributed to current and prior years.
Kohustus aasta lõpus on käesoleva aasta ja eelmiste aastate suhtes määratud hüvitise nüüdisväärtus.
69 An entity discounts the whole of a post-employment benefit obligation, even if part of the obligation is expected to be settled before twelve months after the reporting period.
69 (Majandus)üksus diskonteerib kogu töösuhtejärgsete hüvitiste kohustuse isegi siis, kui osa kohustusest kuulub täitmisele 12 kuu jooksul pärast aruandeperioodi.
Attributing benefit to periods of service
Hüvitiste sidumine tööalase teenistuse perioodidega
70 In determining the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost, an entity shall attribute benefit to periods of service under the plan’s benefit formula.
70 Kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtuse ja sellega seotud jooksva tööalase teenistuse kulutuse ning vajaduse korral möödunud tööalase teenistuse kulutuse kindlaksmääramisel määrab (majandus)üksus tööalase teenistuse perioodidele vastavad hüvitised kindlaks plaanis rakendatavast hüvitiste määramise arvutusvalemist lähtuvalt.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity shall attribute benefit on a straight-line basis from:
Kui aga töötaja hilisemate aastate tööalase teenistusega kaasneb hüvitise oluline suurenemine võrreldes varasemate aastatega, määrab (majandus)üksus hüvitise lineaarselt, alates:
the date when service by the employee first leads to benefits under the plan (whether or not the benefits are conditional on further service) until
kuupäevast, mil töötaja tööalane teenistus annab esimest korda õiguse plaaniga ette nähtud hüvitisi saada (olenemata sellest, kas hüvitise saamine sõltub töösuhte jätkumisest), kuni
the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan, other than from further salary increases.
kuupäevani, mil töötaja edaspidine tööalane teenistus ei too kaasa plaaniga ette nähtud tulevaste hüvitiste olulist suurenemist muul viisil kui tulevaste palgatõusudega.
71 The projected unit credit method requires an entity to attribute benefit to the current period (in order to determine current service cost) and the current and prior periods (in order to determine the present value of defined benefit obligations).
71 Ühiku kohustuste projektsiooni meetod nõuab, et (majandus)üksus määraks hüvitised käesoleva perioodi suhtes (et määrata kindlaks jooksva tööalase teenistuse kulutus) ning käesoleva perioodi ja eelnevate perioodide suhtes (et määrata kindlaks kindlaksmääratud hüvitiste kohustuste nüüdisväärtus).
An entity attributes benefit to periods in which the obligation to provide post-employment benefits arises.
(Majandus)üksus määrab hüvitised nende perioodide suhtes, mil tekib kohustus maksta töösuhtejärgseid hüvitisi.
That obligation arises as employees render services in return for post-employment benefits that an entity expects to pay in future reporting periods.
See kohustus tekib siis, kui töötajad osutavad teenuseid vastutasuks töösuhtejärgsete hüvitiste eest, mida (majandus)üksus kavatseb maksta tulevastel aruandeperioodidel.
Actuarial techniques allow an entity to measure that obligation with sufficient reliability to justify recognition of a liability.
Aktuaarsed meetodid võimaldavad (majandus)üksusel mõõta seda kohustust piisava usaldusväärsusega, et õigustada kohustise kajastamist.
Examples illustrating paragraph 71
Lõiget 71 illustreerivad näited
1 A defined benefit plan provides a lump sum benefit of CU100 payable on retirement for each year of service.
1 Kindlaksmääratud hüvitistega plaan näeb pensionile jäämise puhul ette ühekordse summana hüvitise 100 VÜ-d iga tööaasta eest.
A benefit of CU100 is attributed to each year.
Hüvitis suurusega 100 VÜ-d määratakse iga aasta suhtes.
The current service cost is the present value of CU100.
Jooksva tööalase teenistuse kulutus on 100 VÜ nüüdisväärtus.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of CU100, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
Kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtus on 100 VÜ nüüdisväärtus korrutatuna kuni aruandeperioodi lõpuni teenistuses oldud aastate arvuga.
If the benefit is payable immediately when the employee leaves the entity, the current service cost and the present value of the defined benefit obligation reflect the date at which the employee is expected to leave.
Kui hüvitis tuleb välja maksta kohe pärast töötaja lahkumist (majandus)üksusest, võetakse jooksva tööalase teenistuse kulutuse ja kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtuse määramisel arvesse kuupäeva, mil töötaja eeldatavasti (majandus)üksusest lahkub.
Thus, because of the effect of discounting, they are less than the amounts that would be determined if the employee left at the end of the reporting period.
Seega on need summad diskonteerimise mõjul väiksemad kui juhul, mil töötaja oleks lahkunud aruandeperioodi lõpul.
2 A plan provides a monthly pension of 0,2 per cent of final salary for each year of service.
2 Plaan näeb ette igakuise pensioni suurusega 0,2 % iga tööaasta lõplikust palgast.
The pension is payable from the age of 65.
Pensioni makstakse alates 65aastaseks saamisest.
Benefit equal to the present value, at the expected retirement date, of a monthly pension of 0,2 per cent of the estimated final salary payable from the expected retirement date until the expected date of death is attributed to each year of service.
Iga tööaasta suhtes määratakse hüvitis, mis on võrdne sellise igakuise pensioni nüüdisväärtusega eeldataval pensionile jäämise päeval, mille suurus on 0,2 % hinnangulisest lõplikust palgast ja mida makstakse eeldatavasti pensionile jäämise päevast kuni eeldatava surmani.
The current service cost is the present value of that benefit.
Jooksva tööalase teenistuse kulutus on selle hüvitise nüüdisväärtus.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 per cent of final salary, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
Kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtus on lõplikust palgast 0,2 % suuruste igakuiste pensionimaksete nüüdisväärtus korrutatuna aruandeperioodi lõpuni teenistuses oldud aastate arvuga.
The current service cost and the present value of the defined benefit obligation are discounted because pension payments begin at the age of 65.
Jooksva tööalase teenistuse kulutus ja kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse nüüdisväärtus diskonteeritakse, kuna pensionimaksed algavad 65 aasta vanuselt.
72 Employee service gives rise to an obligation under a defined benefit plan even if the benefits are conditional on future employment (in other words they are not vested).
72 Töötaja teenistusega kaasneb kindlaksmääratud hüvitistega plaani kohane kohustus isegi siis, kui hüvitised sõltuvad töösuhte jätkumisest (teisisõnu, need ei ole garanteeritud).
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at the end of each successive reporting period, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced.
Töötaja teenistus enne garanteerimiskuupäeva põhjustab faktilise kohustuse, sest töö hulk, mida töötaja peab edaspidi tegema, enne kui tal on õigus hüvitist saada, muutub igal järgneva aruandeperioodi lõpul väiksemaks.
In measuring its defined benefit obligation, an entity considers the probability that some employees may not satisfy any vesting requirements.
Kindlaksmääratud hüvitiste kohustuse mõõtmisel kaalub (majandus)üksus, kui tõenäoline on, et osa töötajaid ei vasta ühelegi garanteerimise eeldusele.
Similarly, although some post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs.
Samuti tekib kohustus siis, kui töötaja osutab teenust, mis annab talle kindlaksmääratud juhtumi toimumisel õiguse saada hüvitisi, kuigi teatavad töösuhtejärgsed hüvitised, näiteks töösuhtejärgse arstiabiga seotud hüvitised, kuuluvad tasumisele üksnes siis, kui kindlaksmääratud juhtum leiab aset pärast töötaja töösuhte lõppu.
The probability that the specified event will occur affects the measurement of the obligation, but does not determine whether the obligation exists.
Kindlaksmääratud juhtumi toimumise tõenäosus mõjutab kohustuse mõõtmist, kuid ei määra kohustuse olemasolu.
Examples illustrating paragraph 72
Lõiget 72 illustreerivad näited
1 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service.
1 Plaani kohaselt makstakse hüvitist summas 100 VÜ-d iga tööaasta kohta.
The benefits vest after ten years of service.
Hüvitised muutuvad garanteerituks pärast kümmet tööaastat.
In each of the first ten years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete ten years of service.
Esimese kümne aasta jooksul võetakse igal aastal jooksva tööalase teenistuse kulutuse ja kohustuse nüüdisväärtuse määramisel arvesse võimalust, et töötaja võib teenistuses olla vähem kui kümme aastat.
2 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service, excluding service before the age of 25.
2 Plaani kohaselt makstakse hüvitist summas 100 VÜ-d iga tööaasta kohta, välja arvatud tööalane teenistus enne 25aastaseks saamist.
The benefits vest immediately.
Hüvitised garanteeritakse kohe.
No benefit is attributed to service before the age of 25 because service before that date does not lead to benefits (conditional or unconditional).
Enne 25aastaseks saamist osutatud tööalaste teenuste eest hüvitisi ei määrata, kuna enne seda vanust osutatud tööalaste teenustega ei kaasne hüvitisi (ei kindlaid ega tingimuslikke).
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
Hüvitis suurusega 100 VÜ-d määratakse iga järgmise aasta suhtes.
73 The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
73 Kohustus suureneb kuni kuupäevani, mil töötaja edaspidise tööalase teenistusega ei kaasne edaspidiste hüvitiste olulist suurenemist.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Seepärast määratakse kogu hüvitis perioodidele, mis lõpevad sel kuupäeval või enne seda.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula.
Hüvitis määratakse üksikute arvestusperioodide suhtes vastavalt plaanis rakendatavale hüvitise määramise arvutusvalemile.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Kui aga töötaja hilisemate aastate tööalase teenistusega kaasneb hüvitise oluline suurenemine võrreldes varasemate aastatega, määrab (majandus)üksus hüvitise lineaarselt kuni kuupäevani, mil töötaja edaspidine tööalane teenistus ei too kaasa edaspidiste hüvitiste olulist suurenemist.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Seda seepärast, et töötaja tööalane teenistus kogu perioodi jooksul toob lõpuks kaasa suurema määraga hüvitise.
Examples illustrating paragraph 73
Lõiget 73 illustreerivad näited
1 A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
1 Plaani kohaselt makstakse ühekordse maksena hüvitist 1000 VÜ-d, mis garanteeritakse kümne teenistuses oldud aasta järel.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
Plaan ei paku täiendavaid hüvitisi edaspidise tööalase teenistuse eest.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
Hüvitis suurusega 100 VÜ-d (1000 VÜ-d jagatud kümnega) määratakse esimese kümne aasta iga aasta suhtes.
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service.
Esimese kümne aasta jooksul võetakse igal aastal jooksva tööalase teenistuse kulutuse määramisel arvesse tõenäosust, et töötaja võib teenistuses olla vähem kui kümme aastat.
No benefit is attributed to subsequent years.
Järgmise aastate suhtes hüvitisi ei määrata.
2 A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
2 Plaani kohaselt makstakse ühekordse maksena hüvitist suurusega 2000 VÜ-d kõikidele töötajatele, kes töötavad (majandus)üksuses 55 aasta vanuselt pärast 20aastast tööalast teenistust või kes töötavad 65 aasta vanuselt, olenemata tööalase teenistuse pikkusest.
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits).
Enne 35aastaseks saamist töötamist alustanud töötajate tööalase teenistusega kaasnevad plaani kohaselt hüvitised 35aastaseks saamisel (töötaja võib olla töölt lahkunud 30aastaselt ja tagasi tulnud 33aastaselt, ilma et see mõjutaks hüvitiste summat või väljamaksmise ajaldamist).
Those benefits are conditional on further service.
Need hüvitised sõltuvad töösuhte jätkumisest.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
Samuti ei kaasne üle 55 aasta vanusena töötamisega olulist hüvitiste suurenemist.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
Selliste töötajate puhul määrab (majandus)üksus hüvitise suurusega 100 VÜ-d (2000 VÜ-d jagatud 20-ga) iga aasta eest vanusevahemikus 35–55.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
35–45 aasta vanusena tööd alustanud töötajate üle 20 aasta kestnud töötamisega ei kaasne olulist hüvitiste suurenemist.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
Selliste töötajate puhul määrab (majandus)üksus hüvitise suurusega 100 VÜ-d (2000 VÜ-d jagatud 20-ga) esimese 20 tööaasta iga aasta eest.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
55 aasta vanusena tööd alustanud töötaja üle kümne aasta kestnud töötamisega ei kaasne olulist hüvitiste suurenemist.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
Sellise töötaja puhul määrab (majandus)üksus hüvitise suurusega 200 VÜ-d (2000 VÜ-d jagatud kümnega) esimese kümne tööaasta iga aasta eest.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
Kõikide töötajate puhul võetakse igal aastal jooksva tööalase teenistuse kulutuse ja kohustuse nüüdisväärtuse määramisel arvesse tõenäosust, et töötaja võib teenistuses olla vähem kui ettenähtud aja.
3 A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
3 Töösuhtejärgsest arstiabi plaanist hüvitatakse 40 % töötaja töösuhtejärgsetest ravikuludest, kui töötaja on lahkudes selles (majandus)üksuses töötanud enam kui 10 aastat, kuid vähem kui 20 aastat, ning 50 % nimetatud kuludest, kui töötaja on lahkudes selles (majandus)üksuses töötanud 20 aastat või rohkem.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
Plaanis rakendatava hüvitise määramise arvutusvalemi kohaselt määrab (majandus)üksus 4 % eeldatavate ravikulude nüüdisväärtusest (40 % jagatud kümnega) kümne esimese tööaasta iga aasta kohta ja 1 % (10 % jagatud kümnega) järgmise kümne aasta iga aasta kohta.