natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This agreement applies to all workers in the hospital and healthcare sector, and all who are under the managerial authority and supervision of the employers.
Käesolevat kokkulepet rakendatakse kõigi haigla- ja tervishoiusektori töötajate suhtes ning kõigi nende suhtes, kes alluvad tööandjate juhtimisele ja järelevalvele.
Employers should deploy efforts to ensure that subcontractors follow the provisions laid down in this agreement.
Tööandjad peavad võtma meetmed tagamaks, et alltöövõtjad järgiksid käesolevas kokkuleppes ettenähtud sätteid.
Definitions
mõisted
Within the meaning of this agreement:
Käesolevas kokkuleppes kasutatakse järgmisi mõisteid:
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
„töötajad” – kõik isikud, keda tööandja on tööle võtnud, sealhulgas praktikandid, kes on otseselt seotud haigla- ja tervishoiusektori teenuste ja tegevustega.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship [7] fall within the scope of the agreement;2.
Töötajad, kes on tööle võetud ajutist tööjõudu vahendava ettevõtte poolt nõukogu direktiivi 91/383/EMÜ (millega täiendatakse meetmeid tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise soodustamiseks) [7] tähenduses, on käesoleva kokkuleppega hõlmatud;2)
Workplaces covered: healthcare organisations/services in public and private sectors, and every other place where health services/activities are undertaken and delivered, under the managerial authority and supervision of the employer;
„hõlmatud töökohad” – avaliku ja erasektori tervishoiuorganisatsioonid/-teenistused ning kõik muud kohad, kus tööandjate juhtimisel ja järelevalvel osutatakse tervishoiuteenuseid või tegeldakse tervishoiualase tegevusega;
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
„tööandjad” – füüsilised või juriidilised isikud või organisatsioonid, kellel on töötajatega töösuhe.
They are responsible for managing, organising and providing healthcare and directly related services/activities delivered by workers;
Nemad vastutavad juhtimise, organiseerimise ning töötajate osutatud tervishoiu ja sellega otseselt seotud teenuste/tegevuste eest;
Sharps: objects or instruments necessary for the exercise of specific healthcare activities, which are able to cut, prick, cause injury and/or infection.
„teravad instrumendid” – esemed ja instrumendid, mis on vajalikud konkreetsete tervishoiutoimingute sooritamiseks ning mis võivad lõigata, läbi torgata, põhjustada vigastust ja/või nakkust.
Sharps are considered as work equipment within the meaning of Directive 89/655/EEC on work equipment;
Teravaid instrumente käsitatakse töövahenditena direktiivi 89/655/EMÜ tähenduses;
Hierarchy of measures: is defined in order of effectiveness to avoid, eliminate and reduce risks as defined in Article 6 of Directive 89/391/EEC and Articles 3, 5 and 6 of Directive 2000/54/EC;
on määratletud selle alusel, kui tõhusalt nad hoiavad ära, kõrvaldavad ja vähendavad ohte, nagu on määratletud direktiivi 89/391/EMÜ artiklis 6 ning direktiivi 2000/54/EÜ artiklites 3, 5 ja 6;
Specific preventative measures: measures taken to prevent injury and/or transmission of infection in the provision of hospital and healthcare directly related services and activities, including the use of the safest equipment needed, based on the risk assessment and safe methods of handling the disposal of medical sharps;
„konkreetsed ennetusmeetmed” – riskihindamisel põhinevad meetmed, mida võetakse vigastuse vältimiseks ja/või nakkuse ülekandumise vältimiseks, haigla- ja tervishoiuteenustega otseselt seotud teenuste ja tegevuste osutamise käigus, sealhulgas kõige turvalisema vajaliku varustuse kasutamine ning teravate meditsiiniinstrumentide jäätmete ohutu käsitsemise meetmed;
Workers’ representatives: any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practice to represent workers;
„töötajate esindajad” – isikud, keda on riiklike õigusaktide ja/või tavade kohaselt valitud või määratud töötajaid esindama;
Worker’s health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work;
määratletakse kooskõlas direktiivi 89/391/EMÜ artikli 3 punktiga c kui isikuid, kes on kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega valitud või määratud esindama töötajaid juhtudel, kui tööl tekivad töötajate ohutuse ja tervise kaitsega seotud probleemid;
Subcontractor: any person who takes action in hospital and healthcare directly related services and activities within the framework of working contractual relations established with the employer.
„alltöövõtja” – isik, kes tööandjaga sõlmitud lepingulise töösuhte raames tegutseb haigla- ja tervishoiuvaldkonnaga otseselt seotud teenuste ja tegevuste alal.
Principles
põhimõtted
A well trained, adequately resourced and secure health service workforce is essential to prevent the risk of injuries and infections from medical sharps.
Hea koolituse saanud, piisavate ressurssidega ja kaitstud terviseteenistuse tööjõud on oluline tegur teravate meditsiiniinstrumentide põhjustatud vigastuste ja nakkuste vältimiseks.
Exposure prevention is the key strategy for eliminating and minimising the risk of occupationally acquired injuries or infections;
Kokkupuute vältimine on töö käigus saadud vigastuste ja nakkusohu kõrvaldamisel ja vähendamisel kõige olulisem strateegia.
The role of health and safety representatives is key in risk prevention and protection;
Töötervishoiu ja -ohutuse valdkonna esindajate osa on riskiennetamisel ja töötajate kaitsmisel oluline.
The employer has a duty to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work, including psycho-social factors and work organisation;
Tööandjal on kohustus tagada töötajate tervis ja ohutus kõigis tööga seotud valdkondades, sealhulgas psühho-sotsiaalsetes tegurites ja töökorralduses.
It shall be the responsibility of each worker to take care — as far as possible — of their own safety and health and that of other persons affected by their actions at work, in accordance with their training and the instructions given by their employer;
Iga töötaja kohus on hoolitseda võimalikult hästi omaenese ja teiste tema tööalasest tegevusest mõjutatud isikute ohutuse ja tervise eest vastavalt oma väljaõppele ja tööandjalt saadud juhistele.
The employer shall develop an environment where workers and their representatives are participating in the development of health and safety policies and practices;
Tööandja peab looma keskkonna, milles töötajad ja nende esindajad osalevad tervishoiu ja ohutuse poliitika ja praktiliste rakendusviiside väljatöötamises.
The principle of the following specific preventative measures indicated in clauses 5 to 10 of the present agreement means never assuming that there is no risk.
Käesoleva kokkuleppe klauslites 5–10 osutatud konkreetsete ennetusmeetmete põhimõte on, et kunagi ei tohi eeldada, et ohtu ei ole.
The hierarchy of general principles of prevention according to Article 6 of Directive 89/391/EEC and Articles 3, 5 and 6 of Directive 2000/54/EC is applicable;
Kohaldatakse direktiivi 89/391/EMÜ artiklis 6 ja direktiivi 2000/54/EÜ artiklites 3, 5 ja 6 sätestatud üldiste ennetuspõhimõtete hierarhiat.
Employers and workers’ representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers’ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes;
Tööandjad ja töötajate esindajad teevad asjakohasel tasemel koostööd, et kõrvaldada ja ära hoida ohte, kaitsta töötajate tervist ja ohutust ning luua ohutu töökeskkond, sealhulgas pidades nõu turvalise varustuse valiku ja kasutuse üle ning tehes kindlaks, kuidas kõige paremini koolitusi, teavitamise ja teadlikkuse tõstmise menetlusi läbi viia.
Action needs to be taken through a process of information and consultation, in accordance with national laws and/or collective agreements;
Teavitus- ja konsultatsiooniprotsessi kaudu tuleb võtta meetmed kooskõlas liikmesriikide õiguse ja/või kollektiivlepingutega.
The effectiveness of awareness-raising measures entails shared obligations of the employers, the workers and their representatives;
Teadlikkuse tõstmise meetmete tõhusus nõuab kohustuste jagamist tööandjate, töötajate ja nende esindajate vahel.
In achieving the safest possible workplace a combination of planning, awareness-raising, information, training, prevention and monitoring measures is essential;
Töökoha muutmisel võimalikult ohutuks on oluline kombineerida planeerimist ning teadlikkuse tõstmise, teavitamise, väljaõppe, ennetuse ja järelevalve meetmeid.
Promote a ‘no blame’ culture.
Tuleb edendada suhtumist, mille puhul ei keskenduta süüdlaste otsimisele.
Incident reporting procedure should focus on systemic factors rather than individual mistakes.
Juhtumitest teatamine peaks keskenduma pigem süsteemsetele teguritele kui üksikutele vigadele.
Systematic reporting must be considered as accepted procedure.
Süstemaatilist teavitamist tuleb pidada heakskiidetud menetluseks.
Risk assessment
riskihindamine
Risk-assessment procedures shall be conducted in compliance with Articles 3 and 6 of Directive 2000/54/EC, and Articles 6 and 9 of Directive 89/391/EEC;
Riskihindamismenetlused tuleb teha vastavalt direktiivi 2000/54/EÜ artiklitele 3 ja 6 ja direktiivi 89/391/EMÜ artiklitele 6 ja 9.
Risk assessment shall include an exposure determination, understanding the importance of a well resourced and organised working environment and shall cover all situations where there is injury, blood or other potentially infectious material;
Riskihindamine peab hõlmama kokkupuute kindlakstegemist, arusaama heade ressurssidega ja hästiorganiseeritud töökeskkonna tähtsusest ning peab hõlmama kõiki olukordi, kus esineb vigastusi, verd või muud potentsiaalselt nakkusohtlikku materjali.
Risk assessments shall take into account technology, organisation of work, working conditions, level of qualifications, work related psycho-social factors and the influence of factors related to the working environment.
Riskihindamine peab arvese võtma tehnikat, töökorraldust, töötingimusi, kvalifikatsioonitaset, tööga seotud psühho-sotsiaalseid tegureid ja töökeskkonnaga seotud tegurite mõju.
This will:
Sellega:
identify how exposure could be eliminated,
tehakse kindlaks, kuidas vältida kokkupuudet;
consider possible alternative systems.
kaalutakse võimalikke alternatiivseid süsteeme.
Elimination, prevention and protection
kõrvaldamine, vältimine ja kaitse
Where the results of the risk assessment reveal a risk of injuries with a sharp and/or infection, workers’ exposure must be eliminated by taking the following measures, without prejudice to their order:
Kui riskihindamine toob esile teravate instrumentide põhjustatud vigastusohu ja/või nakkusohu, tuleb töötajate kokkupuude kõrvaldada, võttes järgmised meetmed olenemata nende järjekorrast:
specifying and implementing safe procedures for using and disposing of sharp medical instruments and contaminated waste.
määrata kindlaks ja rakendada turvalisi menetlusi teravate meditsiiniinstrumentide ja saastunud jäätmete kasutamiseks ja kõrvaldamiseks.
These procedures shall be regularly reassessed and shall form an integral part of the measures for the information and training of workers referred in clause 8,
Neid menetlusi tuleb korrapäraselt uuesti hinnata ning need peavad moodustama klauslis 8 nimetatud töötajate teavitamis- ja koolitusmeetmete lahutamatu osa;
eliminating the unnecessary use of sharps by implementing changes in practice and on the basis of the results of the risk assessment, providing medical devices incorporating safety-engineered protection mechanisms,
kõrvaldada ebavajalik teravate instrumentide kasutamine, muutes tegutsemisviise ning võttes riskihindamise tulemusi arvestades kasutusele kaitsemehhanismidega varustatud meditsiinivahendid;
the practice of recapping shall be banned with immediate effect;
kohe tuleb keelustada tava panna süstlanõelad tagasi kaitseotsikutesse.
Having regard to the activity and the risk assessment, the risk of exposure must be reduced to as low a level as necessary in order to protect adequately the safety and health of the workers concerned.
Võttes arvesse tegevust ja riskihindamist, tuleb kokkupuuteohtu vähendada nii palju, et asjaomased töötajad ja nende tervis oleksid piisavalt kaitstud. Riskihindamise tulemusi arvestades tuleb rakendada järgmisi meetmeid:
prevent the risk of infections by implementing safe systems of work, by:
hoida ära nakkusohtu, rakendades turvalisi töösüsteeme järgmiste meetmete abil:
developing a coherent overall prevention policy, which covers technology, organisation of work, working conditions, work related psycho-social factors and the influence of factors related to the working environment;
sellise ühtse üldise ennetuspoliitika väljatöötamine, mis hõlmab tehnikat, töökorraldust, töötingimusi, tööga seotud psühho-sotsiaalsed tegureid ja töökeskkonnaga seotud tegurite mõju;
training;
koolitus;
conducting health surveillance procedures, in compliance with Article 14 of Directive 2000/54/EC;
tervisekontrolli läbiviimine kooskõlas direktiivi 2000/54/EÜ artikliga 14;
use of personal protective equipment;
isikukaitsevahendite kasutamine.
If the assessment referred to in clause 5 reveals that there is a risk to the safety and health of workers due to their exposure to biological agents for which effective vaccines exist, workers shall be offered vaccination;
Kui klauslis 5 osutatud hindamisest ilmneb oht töötajatele ja nende tervisele, mis tuleneb nende kokkupuutest bioloogiliste mõjuritega, mille jaoks on olemas toimivad vaktsiinid, tuleb töötajatele pakkuda vaktsineerimisvõimalust.
Vaccination and, if necessary, revaccination shall be carried out in accordance with national law and/or practice, including the determination of the type of vaccines:
Vaktsineerimine ja vajadusel korduvvaktsineerimine, sealhulgas vaktsiinitüübi määramine, tehakse kooskõlas riiklike õigusaktide ja/või tavadega.
workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination,
Töötajaid tuleb informeerida nii vaktsineerimise kui ka vaktsineerimata jätmise eelistest ja puudustest.
vaccination must be offered free of charge to all workers and students delivering healthcare and related activities at the workplace.
Vaktsineerimine peab olema tasuta kõigile töökohal tervishoiu- ja seotud tegevustega tegelevatele töötajatele ja üliõpilastele.
Information and awareness-raising
teavitamine ja teadlikkuse tõstmine
As sharps are considered as work equipment within the meaning of Directive 89/655/EEC [8], in addition to information and written instructions to be provided to workers specified in Article 6 of Directive 89/655/EEC, the employer shall take the following appropriate measures:
Kuna teravaid instrumente käsitletakse direktiivi 89/655/EMÜ [8] tähenduses töövahenditena, peab tööandja lisaks töötajatele antavale direktiivi 89/655/EMÜ artiklis 6 määratletud teabele ja kirjalikele juhenditele võtma järgmised asjakohased meetmed:
to highlight the different risks,
juhtima tähelepanu erinevatele ohtudele;
to give guidance on existing legislation,
andma juhiseid olemasolevate õigusaktide kohta;
to promote good practices regarding the prevention and recording of incidents/accidents,
edendama häid tavasid seoses ohtlike juhtumite/õnnetuste vältimise ja registreerimisega;
to raise awareness by developing activities and promotional materials in partnership with representative trade unions and/or workers’ representatives,
tõstma teadlikkust, töötades välja tegevusi ja reklaammaterjale koostöös esindavate ametiühingute ja/või töötajate esindajatega;
to provide information on support programmes available.
andma teavet olemasolevate toetusprogrammide kohta.
Training
koolitus
In addition to measures established by Article 9 of Directive 2000/54/EC, appropriate training shall be made available on policies and procedures associated with sharps injuries, including:
Lisaks direktiivi 2000/54/EÜ artiklis 9 kehtestatud meetmetele peavad töötajad saama asjakohast koolitust teravaid instrumente käsitlevate tegevusviiside ja menetluste kohta, sealhulgas järgmise kohta:
the correct use of medical devices incorporating sharps protection mechanisms,
kaitsemehhanismidega teravate meditsiiniinstrumentide õige kasutamine;
induction for all new and temporary staff,
tutvustus kõigile uutele ja ajutistele töötajatele;
the risk associated with blood and body fluid exposures,
ohud, mis tekivad kokkupuutel vere ja kehavedelikega;
preventive measures including standard precautions, safe systems of work, the correct use and disposal procedures, the importance of immunisation, according to the procedures at the workplace,
ennetusmeetmed, sealhulgas standardsed ettevaatusabinõud, turvalised töösüsteemid, õiged kasutamis- ja kõrvaldusmenetlused, immuniseerimise tähtsus, vastavalt töökohal kehtivatele menetlustele;
the reporting, response and monitoring procedures and their importance,
teatamine, vastumeetmed ja järelevalve menetlused ning nende tähtsus;
measures to be taken in case of injuries.
vigastuste korral võetavad meetmed.
Employers must organise and provide training which is mandatory for workers.
Tööandjad peavad organiseerima ja korraldama töötajatele kohustuslikke koolitusi.
Employers must release workers who are required to attend training.
Tööandjad peavad lubama töötajatel koolitustel osaleda.
This training shall be made available on a regular basis taking into account results of monitoring, modernisation and improvements.
Koolitusi peab pakkuma korrapäraselt, võttes arvesse järelevalve, kaasajastamise ja täiustamise tulemusi.
Clause 9:
Klausel 9:
Reporting
aruandlus
This includes the revision of the reporting procedures in place with health and safety representatives and/or appropriate employers/workers representatives.
See hõlmab töötervishoiu ja -ohutuse valdkonna esindajate ja/või asjakohaste tööandjate/töötajate esindajate kehtestatud teatamismenetluste läbivaatamist.
Reporting mechanisms should include local, national and European-wide systems;
Teatamismehhanismid peavad sisaldama kohalikke, riiklikke ja üleeuroopalisi süsteeme.
Workers shall immediately report any accident or incident involving sharps to the employers and/or the person in charge, and/or to the person responsible for safety and health at work.
Töötajad peavad kõigist teravate instrumentidega seotud õnnetustest või ohtlikest juhtumitest viivitamata teatama tööandjale ja/või vastutavale isikule ja/või töötervishoiu ja -ohutuse eest vastutavale isikule.
Clause 10:
Klausel 10:
Response and follow-up
vastu- ja järelmeetmed
Policies and procedures shall be in place where a sharp injury occurs.
Teravate instrumentide põhjustatud vigastuste korral peavad paigas olema tegevusviisid ja menetlused.
All workers must be made aware of these policies and procedures.
Kõik töötajad peavad neist tegevusviisidest ja menetlustest teadlikud olema.
These should be in accordance with European, national/regional legislation and collective agreements, as appropriate.
Need peavad vajaduse korral vastama Euroopa, riiklikele ja piirkondlikele õigusaktidele ja kollektiivlepingutele.
In particular the following action shall be taken:
Eelkõige tuleb võtta järgmised meetmed:
the employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6(2)(c),
tööandja astub viivitamata samme vigastada saanud töötaja eest hoolitsemiseks, sealhulgas annab kokkupuutejärgset profülaktikat ning teeb vajalikud meditsiinilised proovid, kui need on meditsiinilistel põhjustel näidustatud, ning pakub asjakohast tervisekontrolli kooskõlas klausli 6 lõike 2 punktiga c;
the employer investigates the causes and circumstances and records the accident/incident, taking — where appropriate — the necessary action.
tööandja uurib õnnetuse / ohtliku juhtumi põhjuseid ja olukorda ning võtab vajadusel asjakohaseid meetmeid.
The worker must provide the relevant information at the appropriate time to complete the details of the accident or incident,
Töötaja peab andma asjakohast teavet sobival ajal, et täiendada õnnetuse või ohtliku juhtumi üksikasju;
the employer shall, in cases of injury, consider the following steps including counselling of workers where appropriate and guaranteed medical treatment.
vigastuse korral peab tööandja kaaluma järgmisi samme, sealhulgas vajadusel nõustama töötajaid ja garanteerima ravi.
Rehabilitation, continued employment and access to compensation shall be in accordance with national and/or sectoral agreements or legislation.
Rehabilitatsioon, töösuhte jätkamine ja juurdepääs kompensatsioonile peavad olema kooskõlas riiklike ja/või valdkondlike lepete või õigusaktidega.
Confidentiality of injury, diagnosis and treatment is paramount and must be respected.
Vigastuse, diagnoosi ja ravi konfidentsiaalsus on ülima tähtsusega ning seda peab austama.
Clause 11:
Klausel 11:
Implementation
rakendamine
This agreement will be without prejudice to existing, future national and Community [9] provisions which are more favourable to workers’ protection from medical sharps’ injuries.
Käesolev kokkulepe ei piira olemasolevate ja tulevaste riiklike ja ühenduse [9] sätete kohaldamist, mis on veelgi soodsamad töötajate kaitsmisel teravate meditsiiniinstrumentide põhjustatud vigastuste eest.
The signatory parties request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a decision in order to make this agreement binding in the Member States of the European Union.
Allakirjutanud paluvad komisjonil edastada käesolev raamkokkulepe nõukogule, et nõukogu võtaks vastu otsuse, millega muudetakse käesolev kokkulepe Euroopa Liidu liikmesriikides kohustuslikuks.
If implemented through Council decision, at European level and without prejudice to the respective role of the Commission, national courts and the European Court of Justice, the interpretation of this agreement, could be referred by the Commission to the signatory parties who will give their opinion.
Kui see rakendatakse Euroopa tasandil nõukogu otsuse kaudu ning ilma et see piiraks komisjoni, liikmesriikide kohtute ja Euroopa Kohtu vastavat rolli, võib komisjon käesoleva kokkuleppe tõlgendamise suunata allakirjutanutele, kes esitavad oma arvamuse.
The signatory parties shall review the application of this agreement five years after the date of the Council decision if requested by one of the parties to the agreement.
Kui mõni kokkuleppe pooltest seda taotleb, vaatavad allakirjutanud kokkuleppe kohaldamise läbi viie aasta möödumisel nõukogu otsuse kuupäevast.
Brussels, 17 July 2009.
Brüssel, 17. juuli 2009
For EPSU
EPSU nimel
For HOSPEEM
HOSPEEMi nimel
Renumbered: Articles 154 and 155(2) of the TFEU.
Uus numeratsioon: ELi toimimise lepingu artikkel 154 ja artikli 155 lõige 2.
OJ L 183, 29.6.1989. p. 1.
EÜT L 183, 29.6.1989, lk 1.
OJ L 393, 30.12.1990, p. 13.
EÜT L 393, 30.12.1990, lk 13.
Subsequently the Directive has been codified into Directive 2009/104/EC (OJ L 260, 3.10.2009, p. 5).
Direktiivi hilisem kodifitseeritud versioon on direktiiv 2009/104/EÜ, ELT L 260, 3.10.2009, lk 5.
COM(2007) 62 final, 21.2.2007.
KOM(2007) 62 lõplik, 21.2.2007.
Subsequently the Directive has been codified into Directive 2009/104/EC.
Direktiivi hilisem kodifitseeritud versioon on direktiiv 2009/104/EÜ.
‘Community’ has been replaced since 1 December 2009 by ‘Union’.
Alates 1. detsembrist 2009 on sõna „ühendus” asendatud sõnaga „liit”.