natgillin/translations-raw huggingface dataset:
OJ L 255, 29.9.2007, p. 42.
ELT L 255, 29.9.2007, lk 42.
EFSA Scientific Report (2009) 327 — Conclusion regarding the peer review of the pesticide risk assessment of the active substance trifluralin (re-issued on 14 July 2009).
EFSA teaduslik aruanne (2009) 327, Pestitsiidide riskianalüüsi vastastikuse eksperdihinnangu kokkuvõte toimeaine trifluraliini kohta (uus versioon 14. juulil 2009).
(notified under document C(2010) 4225)
(teatavaks tehtud numbri K(2010) 4225 all)
In accordance with Article 6(2) of Directive 91/414/EEC, in March 1998 Spain received an application from BASF SE for the inclusion of the active substance profoxydim in Annex I to Directive 91/414/EEC.
Kooskõlas direktiivi 91/414/EMÜ artikli 6 lõikega 2 esitas BASF SE 1998. aasta märtsis Hispaaniale taotluse toimeaine profoksüdiimi lisamiseks direktiivi 91/414/EMÜ I lisasse.
Commission Decision 1999/43/EC [2] confirmed that the dossier was complete and could be considered as satisfying, in principle, the data and information requirements of Annex II and Annex III to that Directive.
Komisjoni otsusega 1999/43/EÜ [2] kinnitati, et toimik on täielik ja seda võib põhimõtteliselt pidada vastavaks kõnealuse direktiivi II ja III lisas esitatud nõuetele andmete ja teabe kohta.
Confirmation of the completeness of the dossier was necessary in order to allow it to be examined in detail and to allow Member States the possibility of granting provisional authorisations, for periods of up to 3 years, for plant protection products containing the active substance concerned, while complying with the conditions laid down in Article 8(1) of Directive 91/414/EEC and, in particular, the condition relating to the detailed assessment of the active substance and the plant protection products in the light of the requirements laid down by that Directive.
Toimiku täielikuks tunnistamine oli vajalik, et võimaldada selle üksikasjalikku läbivaatamist ja et liikmesriigid saaksid anda kuni kolmeks aastaks ajutisi lube asjaomast toimeainet sisaldavate taimekaitsevahendite kasutamiseks, täites samas direktiivi 91/414/EMÜ artikli 8 lõikes 1 sätestatud tingimusi ja eelkõige tingimust, et toimeainet ja taimekaitsevahendeid hinnatakse üksikasjalikult, arvestades kõnealuse direktiiviga sätestatud nõudeid.
Following submission of the draft assessment report by the rapporteur Member State, it has been found to be necessary to request further information from the applicant and to have the rapporteur Member State examine that information and submit its assessment.
Kui referentliikmesriik oli hindamisaruande projekti esitanud, selgus, et taotlejalt vajati täiendavat teavet, millega referentliikmesriigil tuli tutvuda ja esitada oma hinnang.
Therefore, the examination of the dossier is still ongoing and it will not be possible to complete the evaluation within the timeframe provided for in Directive 91/414/EEC, read in conjunction with Commission Decision 2008/564/EC [3].
Seetõttu toimiku läbivaatamine alles kestab ja hindamist ei ole võimalik direktiiviga 91/414/EMÜ (mida tuleb käsitleda koostoimes komisjoni otsusega 2008/564/EÜ) [3] ettenähtud aja jooksul lõpetada.
As the evaluation so far has not identified any reason for immediate concern, Member States should be given the possibility of prolonging provisional authorisations granted for plant protection products containing the active substance concerned for a period of 24 months in accordance with the provisions of Article 8 of Directive 91/414/EEC so as to enable the examination of the dossier to continue.
Kuna senisel hindamisel ei ole leitud otsest põhjust muretsemiseks, tuleks liikmesriikidele anda võimalus pikendada nimetatud toimeainet sisaldavate taimekaitsevahendite jaoks antud ajutisi kasutuslube veel 24 kuuks vastavalt direktiivi 91/414/EMÜ artikli 8 sätetele, et saaks jätkata toimiku uurimist.
It is expected that the evaluation and decision-making process with respect to a decision on a possible inclusion in Annex I to that Directive for profoxydim will have been completed within 24 months.
Eeldatavalt peaks hindamis- ja otsustamisprotsess seoses profoksüdiimi võimaliku lisamisega kõnealuse direktiivi I lisasse jõudma lõpule 24 kuu jooksul.
Member States may extend provisional authorisations for plant protection products containing profoxydim for a period ending on 30 June 2012 at the latest.
Liikmesriigid võivad pikendada profoksüdiimi sisaldavate taimekaitsevahendite jaoks antud ajutisi kasutuslube kuni 30. juunini 2012.
OJ L 181, 10.7.2008, p. 47.
ELT L 181, 10.7.2008, lk 47.
of 2 December 2009
detsember 2009,
on the State aid C 39/08 (ex N 148/08) planned by Romania for training by Ford Craiova
riigiabi C 39/08 (ex N 148/08) kohta, mida Rumeenia kavatseb anda äriühingule Ford Craiova koolituse korraldamiseks
(notified under document C(2009) 9350)
(teatavaks tehtud numbri K(2009) 9350 all)
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular the first subparagraph of Article 108(2) thereof,
võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artikli 108 lõike 2 esimest lõiku,
Having called on interested parties to submit their comments pursuant to those provisions [1],
olles kutsunud huvitatud isikuid üles esitama märkusi vastavalt eespool osutatud sätetele [1]
Romania notified to the Commission by letter of 1 April 2008 an ad hoc individual training aid for the amount of EUR 57 million in favour of car producer Ford Romania SA, located in Craiova.
aprilli 2008. aasta kirjaga teavitas Rumeenia komisjoni 57 miljoni euro suurusest sihtotstarbelisest üksikkoolitusabist, mida ta kavatses anda Craiovas asuvale autotootjale Ford Romania SA.
By letter dated 10 September 2008, the Commission informed Romania that it had decided to initiate the procedure laid down in Article 88(2) of the EC Treaty (now Article 108(2) TFEU) [2] with respect to the notified aid, and called on interested parties to submit comments [3].
septembri 2008. aasta kirjaga teavitas komisjon Rumeeniat otsusest algatada teatatud abi suhtes EÜ asutamislepingu artikli 88 lõikega 2 (nüüd ELTLi artikli 108 lõige 2) [2] ette nähtud menetlus ja kutsus huvitatud isikuid üles esitama märkusi [3].
By letter of 26 November 2008, the Commission accepted the beneficiary’s request to extend the deadline for submitting its comments.
novembri 2008. aasta kirjas nõustus komisjon abisaaja taotlusega pikendada märkuste esitamise tähtaega.
The Commission did not receive comments from other interested third parties.
Komisjon ei saanud muudelt huvitatud kolmandatelt isikutelt märkusi.
DESCRIPTION OF THE PROJECT
PROJEKTI KIRJELDUS
The aid beneficiary is Ford Romania SA, part of Ford Motor Company, which on 12 September 2007 purchased from the Romanian privatisation agency AVAS the car plant and business formerly operated in Craiova by SC Automobile Craiova SA and SC Daewoo Automobile SA (hereinafter referred to as ‘Ford Craiova’).
Abisaaja on Ford Motor Company kontserni kuuluv äriühing Ford Romania SA, kes ostis 12. septembril 2007 Rumeenia erastamisagentuurilt AVAS varem äriühingutele SC Automobile Craiova SA ja SC Daewoo Automobile SA kuulunud Craiova autotehase ja äritegevuse (edaspidi „Ford Craiova”).
By decision of 27 February 2008, the Commission found that the privatisation agreement entailed incompatible aid, and ordered recovery of EUR 27 million [4].
Komisjon leidis oma 27. veebruari 2008. aasta otsuses, et erastamisleping hõlmas ühisturuga kokkusobimatut abi ja andis korralduse 27 miljoni euro suuruse summa tagastamiseks [4].
The sum was reimbursed with interest on 27 June 2008.
Summa maksti tagasi koos intressidega 27. juunil 2008.
Ford purchased the Craiova car plant to start producing, as of 2009, two new types of vehicles (B-MAV, a small multifunctional model, and ISV, a light vehicle suitable for the transport of goods and/or passengers), and as of 2011, a new generation of low CO2 engines.
Ford ostis Craiova autotehase selleks, et hakata alates 2009. aastast tootma kaht uut tüüpi sõidukit (väikest multifunktsionaalset mudelit B-MAV ning kauba- ja/või reisijateveoks sobivat väikeveokit ISV) ja alates 2011. aastast vähese CO2-heitega mootorite uut põlvkonda.
The Craiova plant is based in a disadvantaged region eligible for aid under Article 107(3)(a) TFEU.
Craiova tehas asub ebasoodsas piirkonnas, mis on ELTLi artikli 107 lõike 3 punkti a kohaselt abikõlblik.
By decision of 30 April 2008, the Commission approved EUR 143 million of regional aid to Ford Craiova, corresponding to the maximum aid intensity allowed for a large investment project of this size in a region eligible for a basic maximum aid intensity of 50 % of the eligible investment costs [5].
Komisjon kiitis 30. aprilli 2008. aasta otsusega heaks Ford Craiovale regionaalabi andmise 143 miljoni euro suuruses summas, mis on abi maksimaalne osatähtsus sellise ulatusega suure investeerimisprojekti puhul piirkonnas, kus abi maksimaalne osatähtsus on 50 % abikõlblikest investeerimiskuludest [5].
The notified aid supports a comprehensive 5-year training programme which Ford intends to offer to both the existing workforce (3900) and future employees of the Craiova car plant, up to a total of 9000 employees.
Teatatud abiga toetatakse mitmekülgset viieaastast koolitusprogrammi, mida Ford kavatseb pakkuda nii Craiova autotehase olemasolevatele (3900) kui ka tulevastele töötajatele, st kuni 9000 töötajale.
The training programme is estimated to cost a total of EUR 185,5 million [6], of which EUR 128,5 million will be contributed by Ford, and EUR 57 million will be provided by Romania in the form of training aid.
Koolitusprogrammi hinnanguline kogumaksumus on 185,5 miljonit eurot, [6] millest 128,5 miljonit eurot eraldab Ford ja 57 miljonit eurot annab Rumeenia koolitusabina.
The training programme has a bi-dimensional structure.
Koolitusprogrammil on kahemõõtmeline struktuur.
On the vertical dimension, the programme consists of several layers.
Vertikaalses mõõtmes koosneb programm mitmest tasandist.
The first layer comprises training that is either required by EU/Romanian law and/or necessary in order to run the plant efficiently – which could be defined as ‘company-specific training’.
Esimene tasand hõlmab koolitust, mida nõuab ELi või Rumeenia õigus ja/või mis on vajalik tehase tõhusaks käitamiseks – seda võiks määratleda äriühinguspetsiifilise koolitusena.
This layer of training is not eligible for aid.
Kõnealune koolitustasand ei ole abikõlblik.
Its estimated cost of approximately EUR 29,7 million is entirely borne by Ford.
Selle ligikaudu 29,7 miljoni euro suurused hinnangulised kulud kannab täies ulatuses Ford.
The additional layers include: training that would only partially be offered in the absence of aid (i.e. up to 40 % of the complete course content); training that would not be offered at all in the absence of aid; and training related to the selection of categories of employees.
Lisatasandid on: koolitus, mida abi puudumise korral pakutaks ainult osaliselt (kuni 40 % kogu kursuse sisust); koolitus, mida abi puudumise korral üldse ei pakutaks ning valitud töötajatele mõeldud koolitus.
On the horizontal dimension, the programme offers 269 courses, grouped around four main training themes/blocks:
Horisontaalses mõõtmes hõlmab programm 269 kursust, mis on jagatud neljaks põhiliseks koolitusteemaks/koolitusplokiks:
Safety: 79 courses aimed at developing a safety culture in the workplace.
ohutus: 79 kursust, mille eesmärk on ohutuskultuuri kujundamine töökohal.
These courses are divided into four principal sub-themes: basic safety for the workplace; safe use of machinery and personal protection equipment; pedestrian safety; hazard risk identification and prevention.
Need kursused jagunevad neljaks peamiseks alateemaks: töökoha ohutuse põhitõed; masinate ja isikukaitsevahendite ohutu kasutamine; jalakäijate ohutus; ohtude kindlakstegemine ja vältimine.
Each course consists of an introductory part, to be followed by in-depth behavioural training.
Iga kursus algab sissejuhatava osaga, millele järgneb põhjalik käitumiskoolitus.
Of the 79 courses offered under this block, 61 are addressed to both blue-collar employees and staff in leadership positions, while 18 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Selle koolitusteploki raames pakutavast 79 kursusest 61 on mõeldud nii töölistele kui ka juhtivatel kohtadel töötajatele, samal ajal kui 18 kursust on mõeldud üksnes viimase kategooria töötajatele.
Training that must be provided by the company to meet internal company safety standards and to satisfy requirements resulting from EU and Romanian safety regulations is not considered eligible for aid [7].
Koolituskursusi, mida äriühing peab pakkuma äriühingusiseste ohutusstandardite järgimiseks ning ELi ja Rumeenia ohutusnormides sätestatud nõuete täitmiseks, ei peeta abikõlblikuks [7].
Eligible costs for this block amount to EUR 17,57 million, for which aid up to EUR 8,43 million could be claimed.
Selle koolitusteploki abikõlblikud kulud on 17,57 miljonit eurot, mille korraldamiseks võib taotleda kuni 8,43 miljonit eurot abi;
Core Skills: 59 courses aimed at supporting the personal development of employees, by providing them with skills of a general value.
põhioskused: 59 kursust, mille eesmärk on toetada töötajate isiklikku arengut, andes neile üldkasulikke oskusi.
The courses are grouped under the following sub-themes: Romanian language for expatriate employees; leadership skills for supervisors/foremen; Outlook and basic IT skills; English language skills for the local workforce; literacy and numeracy skills; basic leadership skills for employees at all levels; extensive IT training; individualised in-depth training for selected ‘role model’ employees.
Kursused jagunevad järgmisteks alateemadeks: rumeenia keel võõrtöötajatele; juhtimisoskused ülevaatajatele/töödejuhatajatele; Outlooki kasutus ja infotehnoloogiaalased põhioskused; inglise keel kohalikele töötajatele; kirja- ja arvutusoskus; peamised juhtimisoskused kõigi tasandite töötajatele; põhjalik IT-koolitus; individuaalne süvakoolitus valitud eeskujulikele töötajatele.
In particular, 14 of the courses are addressed to both blue-collar staff and staff in leadership positions [8], while 45 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Täpsemalt on 14 kursust mõeldud nii töölistele kui ka juhtivatel kohtadel töötajatele, [8] samal ajal kui 45 kursust on mõeldud üksnes viimase kategooria töötajatele.
The estimated cost of the courses considered non-eligible for aid will be entirely covered by Ford [9].
Abikõlbmatuks peetud kursuste hinnangulised kogukulud tasub täielikult Ford [9].
Business Fundamentals: 73 courses intended to bring the workforce up-to-speed on European and global business practices.
äri põhitõed: 73 kursust, mille eesmärk on viia töötajad kurssi Euroopa ja ülemaailmsete äritavadega.
Part of the courses offered under this block, i.e. 20 [10], cover both blue-collar employees and staff in leadership positions (team leaders, supervisors, specialist staff and managers).
Osa selle koolitusteploki kursustest, täpsemalt 20, [10] on mõeldud nii töölistele kui ka juhtivatel kohtadel töötajatele (rühmajuhtidele, ülevaatajatele, spetsialistidele ja juhatajatele).
The rest of the courses are targeted only at the latter professional categories.
Ülejäänud kursused on mõeldud ainult viimase kategooria töötajatele.
Three training areas under this block, i.e. Ford-Specific IT Systems, Ford Business Processes, and Ford Internal Control Processes, comprise courses that are necessary for the efficient operation of the plant, and are therefore not eligible for aid.
Kolm selle koolitusteploki teemat, st Fordi IT-süsteemid, Fordi äriprotsessid ja Fordi sisekontrolliprotsessid hõlmavad kursusi, mis on vajalikud tehase tõhusaks toimimiseks ega ole seetõttu abikõlblikud.
The rest of the courses are defined as optional, or additional, and their purpose is to take employees to a higher level of experience and skill.
Ülejäänud on vabatahtlikud või täiendavad kursused, mille eesmärk on töötajate kogemuste ja oskuste täiendamine.
These additional areas of training cover general themes such as: Project Management Skills; Functional Expertise (HR, Purchasing, Finance); Six Sigma (quality improvement); additional individualised training for selected ‘role model’ employees.
Need lisakoolitusvaldkonnad hõlmavad selliseid üldteemasid nagu projektijuhtimisoskused; funktsionaalsed teadmised (inimressursid, ostmine, finantsküsimused); Six Sigma (kvaliteedi tõstmine); täiendav individuaalkoolitus valitud eeskujulikele töötajatele.
The total eligible costs of this training block are estimated at about EUR 8 million, of which EUR 4 million will be contributed by Ford and the other EUR 4 million are provided as aid.
Selle koolitusteploki abikõlblikud kogukulud on hinnangute järgi umbes 8 miljonit eurot, millest 4 miljonit eurot eraldab Ford ja ülejäänud 4 miljonit eurot antakse abina.
The costs of the company-specific training under this block are entirely borne by the company [11].
Sellesse koolitusteplokki kuuluvate äriühinguspetsiifiliste koolituskursuste kulud kannab täielikult äriühing [11];
Industrial Skills: 58 courses aimed at conveying in their ensemble a level of industrial skill that goes beyond what is necessary to function on the job, and enabling employees to cope with the challenges of using new technologies in the manufacturing environment in general.
tööstusalased oskused: 58 kursust, mille eesmärk on anda üksteise koosmõjul tööstusalased oskused, mis ulatuvad kaugemale tööga toimetulemiseks vajalikust, ja võimaldada töötajatel tulla toime uute tehnoloogiate kasutamisega tootmiskeskkonnas üldiselt.
Two of these courses, i.e. Engine Assembly and Manufacturing Simulation, are company-specific, and therefore not eligible for aid.
Kaks neist kursustest – mootorite monteerimine ja tootmise modelleerimine – on äriühinguspetsiifilised ega ole seetõttu abikõlblikud.
The rest of the courses are qualified as additional/optional training, covering various subjects under the broad themes of Electrical/Mechanical Trades and Extended Maintenance.
Ülejäänud kursused on täiendavad või vabatahtlikud, hõlmates mitmesuguseid teemasid, mis kuuluvad selliste laiade valdkondade alla nagu elektrotehnika ja mehaanika ning põhjalik hooldus.
Most of the courses offered under this block are addressed to blue-collar employees and staff in leadership positions alike [12].
Enamik selle koolitusteploki kursusi on mõeldud nii töölistele kui ka juhtivatel kohtadel töötajatele [12].
The total eligible costs of this training block are estimated at approximately EUR 39,1 million, of which about EUR 18,9 million will be borne by Ford, and about EUR 18,2 million could be claimed as aid.
Selle koolitusteploki abikõlblikud kogukulud on hinnanguliselt ligikaudu 39,1 miljonit eurot, millest umbes 18,9 miljonit eurot kannab Ford ja umbes 18,2 miljonit eurot võib taotleda abina.
The company-specific part of the training programme, which will be entirely financed by Ford, is estimated to cost EUR 29,73 million EUR [13].
Koolitusprogrammi äriühinguspetsiifiline osa, mida rahastab täies ulatuses Ford, maksab hinnangute järgi 29,73 miljonit eurot [13].
For the additional training which is declared eligible for aid, the distribution of eligible costs between the blocks of the training programme and Ford’s own contribution are reported in the Table below (in EUR million).
Abikõlblikuks tunnistatud täiendava koolituse abikõlblike kulude jaotus koolitusprogrammi plokkide vahel ja Fordi omaosalus on esitatud järgmises tabelis (miljonites eurodes).
Core Skills
Põhioskused
Business Fundamentals
Äri põhitõed
Industrial Skills
Tööstusalased oskused
Eligible Costs General Training
Üldkoolituse abikõlblikud kulud
Eligible Costs Specific Training
Erikoolituse abikõlblikud kulud
General Training Aid
Üldkoolitusabi
Specific Training Aid
Erikoolitusabi
Total Aid
Abi kokku
Ford Contribution
Fordi osalus
The total aid and Ford contribution values reported above are indicated at nominal value.
Abi kogusumma ja Fordi osalus on esitatud nimiväärtuses.
The total number of training days to be offered under the company-specific part of the programme, which is not eligible for aid, is of roughly 200000 over a period of five years, and the total number of training days to be offered under the eligible part of the programme is of roughly 800000 over a period of five years.
Programmi äriühinguspetsiifilise ehk abikõlbmatu osa raames pakutakse viie aasta jooksul kokku umbes 200000 koolituspäeva ja programmi abikõlbliku osa raames kokku ligikaudu 800000 koolituspäeva.
Accordingly, the 9000 employees should receive on average in total about 111 days of training each, to be distributed over a five-year period.
Järelikult peaks kõik 9000 töötajat saama viie aasta jooksul kokku umbes 111 päeva koolitust.
Romania and Ford also provided evidence to show that most of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be recruited from external specialised training centres, and that a good part of the training will be offered at locations external to the factory (see in this sense also recital 18 below, where eligible travel costs for both trainees and trainers are indicated).
Rumeenia ja Ford esitasid tõendeid, et enamik (kuni 90 %) programmis osalevatest koolitajatest värvatakse äriühinguvälistest spetsialiseerunud koolituskeskustest ja et suur osa koolituskursustest korraldatakse väljaspool tehast (vt sellega seoses ka allpool põhjendus 18, kus on esitatud nii koolitatavate kui ka koolitajate sõidukulud).
The costs of the training programme were estimated starting from similar costs incurred by Ford for training offered at its plant in Dagenham (UK), which were adjusted to take into account cost levels in Romania, based on initial forecasts (2008 data adjusted for predicted inflation rates for the following years).
Koolitusprogrammi kulude prognoosimisel võeti aluseks sarnased kulud, mida Ford kandis oma Dagenhami (Ühendkuningriik) tehases korraldatud koolituskursuste eest, ja neid kohandati vastavalt Rumeenia kulutasemetele, lähtudes esialgsetest hinnangutest (2008. aasta andmeid kohandati järgmiste aastate hinnanguliste inflatsioonimääradega).
Accordingly, the following costs were estimated per day of training and per trainee (not including trainee wages):
Tulemuseks saadi järgmised hinnangulised kulud (mis ei sisalda koolitajate töötasu) koolituspäeva ja koolitatava kohta.
Categories of Eligible Costs
Abikõlblike kulude liigid
General Training
Üldkoolitus
Specific Training
Erikoolitus
Guidance and Counselling
Juhendamine ja nõustamine
Trainer fee (2 days)
Koolitajate tasu (2 päeva)
Trainer travel expenses
Koolitajate sõidukulud
Trainee travel expenses
Koolitatavate sõidukulud
Depreciation of tools & equipment
Vahendite ja seadmete kulum
Rent/depreciation of training facilities
Koolitusruumide üür/kulum
Training materials
Koolitusmaterjalid
The eligible costs claimed for this programme (covering a total of 9000 employees, and to be provided over a period of four years) are indicated below (nominal values, in EUR million):
Selle 9000 töötajat hõlmava ja neli aastat kestva programmi väidetavad abikõlblikud kulud on esitatud järgmises tabelis (nimiväärtuses, miljonites eurodes).
Trainer Costs
Koolitajate kulud
Trainer Travel Expenses
Koolitajate sõidukulud
Trainee Travel Expenses
Koolitatavate sõidukulud
Other Expenses Art. 4(7)(c)
Muud kulud vastavalt artikli 4 lõike 7 punktile c
Training Facility
Koolitusruumid
Internal Trainer Costs
Ettevõttesiseste koolitajate kulud
Wage Compensation for Trainees
Koolitatavate töötasu hüvitised
Eligible Costs Excluding Wage Compensation
Abikõlblikud kulud, v.a töötasu hüvitised
Maximum Aid
Abi ülemmäär
The aid consists of a direct grant to Ford Craiova of EUR 57 million for a period of five years.
Abi seisneb 57 miljoni euro suuruse otsetoetuse andmises Ford Craiovale viie aasta jooksul.
The aid is proposed in support of a training project estimated to cost overall EUR 185,5 million (nominal value), of which EUR 155,8 million are qualified as eligible for training aid.
Abi on kavandatud anda koolitusprojekti jaoks, mille hinnanguline kogumaksumus on 185,5 miljonit eurot (nimiväärtus), millest 155,8 miljonit eurot on kõlblik saama koolitusabi.