natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where justified claims were made, fees necessarily incurred to obtain the subsidy were deducted from the credits so established to arrive at the subsidy amount as numerator, pursuant to Article 7(1)(a) of the basic Regulation. In accordance with Article 7(2) of the basic Regulation this subsidy amount has been allocated over the export turnover concerned during the review investigation period as appropriate denominator, because the subsidy is contingent upon export performance and it was not granted by reference to the quantities manufactured, produced, exported or transported.
Põhjendatud nõuete esitamisel arvati subsiidiumisummast (lugeja) maha subsiidiumi saamiseks makstud tasud vastavalt algmääruse artikli 7 lõike 1 punktile a. Vastavalt algmääruse artikli 7 lõikele 2 on see subsiidiumisumma jagatud läbivaatamise uurimisperioodi vältel toimunud asjaomase ekspordikäibega (nimetaja), kuna subsiidium sõltub ekspordijõudlusest ja seda ei antud toodetud, eksporditud või transporditud koguste alusel.
An application for SEZ status must include details for the next five years of, inter alia, planned production quantities, projected value of exports, import requirements and indigenous requirements. Upon acceptance by the authorities of the company’s application, the terms and conditions attached to this acceptance will be communicated to the company.
Taotlus erimajandustsooni staatuse saamiseks peab sisaldama üksikasjalikke andmeid järgmise viie aasta kohta ning käsitlema muu hulgas kavandatavaid tootmismahte, ekspordi arvestuslikku väärtust ning impordi- ja omamaiseid nõudeid.
Commission Regulation (EC) No 16/2009
Komisjoni määrus (EÜ) nr 16/2009,
This Regulation shall enter into force on 10 January 2009.
Käesolev määrus jõustub 10. jaanuaril 2009.
Commission Regulation (EC) No 17/2009
Komisjoni määrus (EÜ) nr 17/2009,
This Regulation shall enter into force on 13 January 2009.
Käesolev määrus jõustub 13. jaanuaril 2009.
Commission Regulation (EC) No 18/2009
Komisjoni määrus (EÜ) nr 18/2009,
This Regulation shall enter into force on 14 January 2009.
Käesolev määrus jõustub 14. jaanuaril 2009.
Commission Regulation (EC) No 19/2009
Komisjoni määrus (EÜ) nr 19/2009,
implementing Regulation (EC) No 453/2008 of the European Parliament and of the Council on quarterly statistics on Community job vacancies, as regards the definition of a job vacancy, the reference dates for data collection, data transmission specifications and feasibility studies
millega rakendatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EÜ) nr 453/2008 (ühenduse vabade ametikohtade kvartalistatistika kohta) vaba ametikoha, andmete kogumise võrdluskuupäevade, andmete edastamisele esitatavate nõuete ja otstarbekusuuringute määratlemise osas
Having regard to Regulation (EC) No 453/2008 of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 concerning quarterly statistics on Community job vacancies [1], and in particular the second subparagraph of Article 2(1) and Articles 3(1), 5(1) and 7(1) thereof,
võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. aprilli 2008. aasta määrust (EÜ) nr 453/2008 (ühenduse vabade ametikohtade kvartalistatistika kohta), [1] eriti selle artikli 2 punkti 1 teist lõiku ning artikli 3 lõiget 1, artikli 5 lõiget 1 ja artikli 7 lõiget 1,
Implementing measures are necessary concerning the definition of the information to be provided and the reference dates for which the information will be collected.
On vaja kehtestada rakendusmeetmed esitatava teabe ja teabe kogumise võrdluskuupäevade määratlemiseks.
It is also necessary to specify the format, the deadlines for the transmission of the required data and the date of the first reference quarter to be transmitted.
Samuti on vaja täpsustada nõutavate andmete edastamise formaati ja tähtaegu ning kuupäeva, millal tuleb edastada esimese vaatluskvartali andmed.
In accordance with Article 7 of Regulation (EC) No 453/2008, it is necessary to establish the appropriate framework of a series of feasibility studies to be carried out by those Member States with difficulties in providing data for small units and for certain activities.
Vastavalt määruse (EÜ) nr 453/2008 artiklile 7 on vaja kehtestada asjakohane raamistik otstarbekusuuringute tegemiseks liikmesriikides, kellel on raskusi andmete esitamisega väikeste üksuste ja teatavate tegevuste kohta.
Definitions related to ‘job vacancy’
Vaba ametikohaga seotud mõisted
For the purposes of applying Article 2(1) of Regulation (EC) No 453/2008:
Määruse (EÜ) nr 453/2008 artikli 2 punkti 1 kohaldamisel
‘active steps to find a suitable candidate’ shall include:
hõlmab mõiste „aktiivne tegutsemine sobiva kandidaadi leidmiseks” järgmist:
notifying the job vacancy to the public employment services;
teatamine vabast ametikohast riiklikele tööturuasutustele;
contacting a private employment agency/head hunters;
kontakteerumine personaliotsingufirmaga/värbajatega;
advertising the vacancy in the media (for example internet, newspapers, magazines);
teatamine vabast ametikohast massiteabevahendites (näiteks Internetis, ajalehtedes, ajakirjades);
advertising the vacancy on a public notice board;
teatamine vabast ametikohast avalikul teadetetahvlil;
approaching, interviewing or selecting possible candidates/potential recruits directly;
kontakteerumine otse võimalike kandidaatidega/tööleasujatega, nende intervjueerimine ja valimine;
approaching employees and/or personal contacts;
kontakteerumine töötajate ja/või isiklike tuttavatega;
using internships.
praktikantide kasutamine;
‘specific period of time’ shall refer to the maximum time the vacancy is open and intended to be filled.
„kindlaksmääratud aja jooksul” tähendab maksimumajavahemikku, mille jooksul ametikoht on vaba ja mille vältel see kavatsetakse täita.
That period shall be unlimited; all vacancies for which active steps are continuing on the reference date shall be reported.
Kõnealuse ajavahemiku määramisel ei ole piiranguid; teatatakse kõikidest vabadest ametikohtadest, mille täitmiseks võrdluskuupäeval veel aktiivselt tegutsetakse.
Reference dates
Võrdluskuupäevad
Member States shall provide data on the number of job vacancies and the number of occupied posts, as defined in Article 2(1) and (2) of Regulation (EC) No 453/2008 that can be considered representative for the reference quarter.
Liikmesriigid esitavad andmed selliste vabade ja hõivatud ametikohtade arvu kohta, mida võib käsitleda vaatluskvartali puhul representatiivsetena vastavalt määruse (EÜ) nr 453/2008 artikli 2 punktidele 1 ja 2.
The preferred methods to achieve this are data collection on a continuous basis or the calculation of a representative average of data collected for specific reference dates.
Eelistatud meetodid kõnealuse eesmärgi saavutamiseks on pidev andmete kogumine või teatavatel võrdluskuupäevadel kogutud andmete representatiivse keskmise arvutamine.
Within 70 days after the end of the reference quarter, Member States shall transmit data broken down as specified in Article 1(2) of Regulation (EC) No 453/2008, together with the corresponding metadata.
Liikmesriigid edastavad 70 päeva jooksul pärast vaatluskvartali lõppemist andmed, mis on jaotatud vastavalt määruse (EÜ) nr 453/2008 artikli 1 punktile 2; andmed esitatakse koos vastavate metaandmetega.
Those Member States whose number of employees represents more than 3 % of the European Community total shall transmit the aggregate number of vacancies and occupied posts and the corresponding metadata within 45 days after the end of the reference quarter.
Liikmesriigid, mille töötajate arv moodustab üle 3 % Euroopa Ühenduse töötajate koguarvust, edastavad vabade ja hõivatud ametikohtade koguarvu ning vastavad metaandmed 45 päeva jooksul pärast vaatluskvartali lõppemist.
Each Member State’s share of the total number of employees in the EC shall be calculated every five years on the basis of the average of the four quarters of the previous calendar year.
Iga liikmesriigi töötajate osa Euroopa Ühenduse töötajate koguarvust arvutatakse iga viie aasta järel eelmise kalendriaasta nelja kvartali keskmise alusel.
In the event of accession of new Member States, ad hoc calculations shall be carried out.
Uute liikmesriikide liitumise korral tehakse ajutised arvutused.
The first calculation shall refer to the calendar year previous to the year of the adoption of this Regulation.
Esimene arvutus tehakse käesoleva määruse vastuvõtmise aastale eelnenud kalendriaasta kohta.
The source for the data on employees shall be the European Union Labour Force Survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 [2].
Töötajatega seotud andmete allikaks on Euroopa Liidu tööjõuvaatlus, mis on ette nähtud nõukogu määrusega (EÜ) nr 577/98.
Data shall refer to business units covered by Article 1 of Regulation (EC) No 453/2008.Any changes in the transmission deadline for countries exceeding the 3 % threshold for the first time shall be applicable from the first reference quarter of the year following the calculation.
Andmed tuleb esitada määruse (EÜ) nr 453/2008 artikliga 1 hõlmatud ettevõtete kohta.Riikide puhul, mille töötajate arv ületab 3 % künnise esimest korda, kohaldatakse edastamistähtaegades tehtud mis tahes muudatusi alates arvutusele järgneva aasta esimesest vaatluskvartalist.
Corresponding metadata shall refer specifically to information regarding methodological or technical events in the quarter that is needed to interpret the results, and information about data cells that are deemed not to be sufficiently reliable or must not be disclosed.
Vastavad metaandmed selgitavad konkreetselt vaatluskvartali jooksul toimunud metoodilisi või tehnilisi sündmusi käsitlevat teavet, mida on tulemuste tõlgendamisel vaja kasutada, ning teavet andmeühikute kohta, mida ei käsitleta piisavalt usaldusväärsetena või mida ei tohi avaldada.
The Member States shall send the quarterly data and corresponding metadata to the Commission (Eurostat) in electronic form.
Liikmesriigid saadavad komisjonile (Eurostatile) kvartaliandmed ja vastavad metaandmed elektroonilises vormis.
Transmission shall comply with appropriate interchange standards approved by the Statistical Programme Committee.
Edastamine peab vastama sobivatele statistikaprogrammi komitees tunnustatud andmevahetusstandarditele.
The Commission (Eurostat) shall make available detailed documentation in relation to approved standards and shall supply guidelines on how to implement these standards.
Komisjon (Eurostat) teeb kättesaadavaks üksikasjaliku dokumentatsiooni tunnustatud standardite kohta ning annab suunised nende standardite rakendamiseks.
The first data transmission shall relate to the first quarter of the year following that of the entry into force of this Regulation.
Esimene andmeedastus tehakse käesoleva määruse jõustumise aastale järgneva aasta esimese kvartali kohta.
The data series shall be transmitted in the following forms:
Aegread edastatakse järgmistes vormides:
unadjusted;
korrigeerimata;
seasonally adjusted, in accordance with the Commission Regulation implementing Regulation (EC) No 453/2008 as regards seasonal adjustment procedures and quality reports; and
sesoonselt korrigeeritud vastavalt komisjoni määrusele, millega rakendatakse määrust (EÜ) nr 453/2008 sesoonse korrigeerimise menetluste ja kvaliteediaruannete osas, ning
on a voluntary basis, in the form of trend-cycle series.
vabatahtlikkuse alusel trendi-tsükli ridadena.
The framework for the feasibility studies provided for in Article 7 of Regulation (EC) No 453/2008 is set out in the Annex.
Määruse (EÜ) nr 453/2008 artikliga 7 ette nähtud raamistik otstarbekusuuringute tegemiseks on sätestatud lisas.
Feasibility study to assess how quarterly job vacancy statistics can be obtained for NACE Rev. 2 sections O, P, Q, R and/or S
Otstarbekusuuring NACE Rev. 2 jagude O, P, Q, R ja/või S kohta vabade ametikohtade kvartalistatistika saamise viiside hindamiseks
The feasibility study undertaken by a Member State shall cover in particular:
Liikmesriigis tehtav otstarbekusuuring peab hõlmama eelkõige järgmist:
the contribution which each of these economic activities makes to the national economy, expressed in terms of number of companies and employment share or a suitable alternative measure;
iga sellise majandustegevuse panus rahvamajandusse, väljendatuna ettevõtete arvuna ja tööjõu osakaaluna või sobiva alternatiivse väärtusena;
a description of the similarities and differences in job vacancy structures and developments for these economic activities compared to the job vacancy structures and developments within NACE Rev. 2 sections B to N.
vabade ametikohtade struktuuride sarnasuste ja erinevuste kirjeldus ning nende majandustegevuse areng võrrelduna vabade ametikohtade struktuuride ja arenguga NACE Rev. 2 jagudes B–N.
Options
Variandid
The different options for obtaining the number of job vacancies and the number of occupied jobs for NACE Rev. 2 sections O, P, Q, R and/or S are to be assessed.
NACE Rev. 2 jagude O, P, Q, R ja/või S kohta vabade ja hõivatud ametikohtade arvu saamise erinevaid variante tuleb hinnata.
The following possible data sources should be taken into account:
Arvesse tuleks võtta järgmisi võimalikke andmeallikaid:
existing data collections;
olemasolevad andmekogumid;
administrative sources;
halduslikud allikad;
statistical estimation procedures;
statistilised hindamismenetlused;
new data collections.
uued andmekogumid.
For each option considered, the assessment shall include details of the technical and legal issues involved, including: the timing of implementation; the expected statistical quality of the results; expected start-up and running costs of data collection expressed in euro and full-time equivalent persons employed; cost by single unit surveyed; estimates of any additional burden on businesses; any risk or uncertainties; and particular advantages or disadvantages.
Hinnang peab iga kaalutud variandi kohta sisaldama sellega seotud tehniliste ja õiguslike küsimuste üksikasju, sealhulgas rakendamise ajastus, tulemuste eeldatav statistiline kvaliteet, eeldatavad andmekogumise alustamise ja läbiviimise kulud väljendatuna eurodes ja täistööajaga töötajate arvuna, kulud iga vaadeldud üksuse kohta, hinnang ettevõtetele tekkiva lisakoormuse kohta, kõik ohud või ebamäärasused ja konkreetsed eelised või puudused.
Cost and quality shall be compared with that of the existing data collection for sections B to N.
Kulusid ja kvaliteeti võrreldakse jagude B–N kohta olemas olevate andmekogumite kulude ja kvaliteediga.
Based on the assessment of the different options, a recommendation on the most suitable approach shall be proposed.
Erinevatele variantidele antud hinnangu põhjal esitatakse soovitus kõige sobivama lähenemisviisi kohta.
Details of the proposed implementation plan, including the starting and the completion dates of specific stages, shall be provided.
Esitatakse kavandatava rakenduskava üksikasjad, sealhulgas konkreetsete etappide algus- ja lõppkuupäevad.
Member States undertaking feasibility studies
Otstarbekusuuringuid tegevad liikmesriigid
The following Member States shall undertake feasibility studies to assess how the quarterly job vacancy data defined in Article 2 of Regulation (EC) No 453/2008 can be obtained for NACE Rev. 2 sections O, P, Q, R and/or S:
Järgmised liikmesriigid teevad otstarbekusuuringuid, et hinnata NACE Rev. 2 jagude O, P, Q, R ja/või S kohta määruse (EÜ) nr 453/2008 artiklis 2 määratletud vabade ametikohtade kvartaliandmete saamise viise:
Denmark,
Taani
Germany,
Saksamaa
Spain,
Hispaania
France,
Prantsusmaa
Italy,
Itaalia
Malta,
Malta
Feasibility study to assess how the quarterly job vacancy statistics can be obtained from business units with less than 10 employees
Otstarbekusuuring alla kümne töötajaga ettevõtete vabade ametikohtade kvartalistatistika saamise viiside hindamiseks
the contribution which each firm size class makes to the national economy, expressed in terms of number of companies and employment share or a suitable alternative measure;
iga ettevõtete suurusklassi panus rahvamajandusse, väljendatuna ettevõtete arvuna ja tööjõu osakaaluna või sobiva alternatiivse väärtusena;
a description of the similarities and differences in job vacancy structures and developments for this firm size class compared to the job vacancy structures and developments in firms with 10 or more employees.
vabade ametikohtade struktuuride sarnasuste ja erinevuste kirjeldus ning kõnealuse ettevõtete suurusklassi areng võrrelduna vabade ametikohtade struktuuride ja arenguga ettevõtetes, kus on kümme või enam töötajat.
The different options for obtaining the number of job vacancies and the number of occupied jobs for firms with less than 10 employees, are to be assessed.
Tuleb hinnata alla kümne töötajaga ettevõtete vabade ja hõivatud ametikohtade arvu saamise erinevaid variante.
For each option considered, the assessment shall include details of the technical and legal issues involved, including the timing of implementation; the expected statistical quality of the results; expected start-up and running costs of data collection expressed in euro and full-time equivalent persons employed; cost by single unit surveyed; estimates for any additional burden on businesses; any risk or uncertainties; and particular advantages or disadvantages.
Hinnang peab iga kaalutud variandi kohta sisaldama sellega seotud tehniliste ja õiguslike küsimuste üksikasju, sealhulgas rakendamise ajastus, tulemuste eeldatav statistiline kvaliteet, eeldatavad andmekogumise alustamise ja läbiviimise kulud väljendatuna eurodes ja täistööajaga töötajate arvuna, kulud iga vaadeldud üksuse kohta, hinnang ettevõtetele tekkiva lisakoormuse kohta, kõik ohud või ebamäärasused ja konkreetsed eelised või puudused.
Cost and quality shall be compared with that of the existing data collection for businesses with 10 or more employees.
Kulusid ja kvaliteeti võrreldakse kümne või enama töötajaga ettevõtete kohta olemasolevate andmekogumite kulude ja kvaliteediga.
The following Member States shall undertake feasibility studies to assess how the quarterly job vacancy data defined in Article 2 of Regulation (EC) No 453/2008 can be obtained for business units with less than 10 employees:
Järgmised liikmesriigid teevad otstarbekusuuringuid, et hinnata alla kümne töötajaga ettevõtete kohta määruse (EÜ) nr 453/2008 artiklis 2 määratletud vabade ametikohtade kvartaliandmete saamise viise:
Commission Regulation (EC) No 20/2009
Komisjoni määrus (EÜ) nr 20/2009,
adopting the specifications of the 2010 ad hoc module on reconciliation between work and family life provided for by Council Regulation (EC) No 577/98
millega võetakse vastu nõukogu määruses (EÜ) nr 577/98 sätestatud töö- ja pereelu kokkusobitamist käsitleva lisaküsimustiku kirjeldus 2010. aastaks
Commission Regulation (EC) No 365/2008 of 23 April 2008 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2010, 2011 and 2012, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 [2] includes an ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Komisjoni 23. aprilli 2008. määruses (EÜ) nr 365/2008, millega võetakse vastu nõukogu määruses (EÜ) nr 577/98 sätestatud tööjõu valikvaatluse lisaküsimustike kavad aastateks 2010, 2011 ja 2012, [2] on sätestatud töö- ja pereelu kokkusobitamist käsitlev lisaküsimustik.
Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States [3], the European Commission’s Roadmap on equality between women and men [4] and the European Pact for Gender Equality [5] encourage Member States to take measures to promote a better work-life balance for all in terms of childcare, care facilities for other dependents and the promotion of parental leave for both women and men.
Nõukogu 15. juuli 2008. aasta otsuses 2008/618/EÜ liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta, [3] Euroopa Komisjoni naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhistes [4] ning Euroopa soolise võrdõiguslikkuse paktis [5] julgustatakse liikmesriike võtma meetmeid, et paremini tasakaalustada kõigi inimeste töö- ja eraelu, luues laste- ja teiste ülalpeetavate hooldusvõimalusi ning pakkudes vanemapuhkust nii naistele kui ka meestele.
Consequently, a comprehensive and comparable set of data on reconciliation between work and family life is needed in order to monitor progress towards the objectives of the European Employment Strategy and to measure the impact of recent policies in this area.
Selleks et jälgida, kuidas edeneb ühenduse tööhõivestrateegia eesmärkide saavutamine ja hinnata viimase aja poliitika mõju selles valdkonnas, on vaja igakülgset ja võrreldavat andmekogumit töö- ja pereelu kokkusobitamise kohta.
The detailed list of information to be collected in 2010 by the ad hoc module on reconciliation between work and family life shall be as set out in the Annex.
Üksikasjalik nimekiri andmetest, mida on vaja koguda töö- ja pereelu kokkusobitamist käsitleva 2010. aasta lisaküsimustikuga, on sätestatud lisas.
COM(2006) 92 final.
KOM(2006) 0092 (lõplik).
Specifications of the 2010 ad hoc module on reconciliation between work and family life
Töö- ja pereelu kokkusobitamist käsitlev 2010. aasta lisaküsimustik
The labelling of variables of the Labour Force Survey in the column ‘Filter’ refers to Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters [1].Name
Tööjõu vaatluse muutujate kodeerimine veerus „filtrid” põhineb komisjoni 25. aprilli 2008. aasta määruse (EÜ) nr 377/2008 (millega rakendatakse nõukogu määrust (EÜ) nr 577/98 (tööjõu valikvaatluse korraldamise kohta ühenduses) alates 2009. aastast andmeedastuses kasutatavate koodide, struktuuriliste muutujate kohta andmete kogumiseks kasutatava alavalimi ja vaatluskvartalite kindlaksmääramise suhtes) [1] III lisal.Lühend
Person regularly takes care of other children up to 14 (other than own/spouse’s children living in the household) or of ill, disabled, elderly relatives/friends aged 15 or more in need of care
Isik hoolitseb regulaarselt muude kuni 14aastaste laste (leibkonnas elav laps, kes ei ole hooldaja ega tema abikaasa laps) või 15aastaste või vanemate haigete, puudega või kõrges eas sugulaste/lähedaste eest, kes vajavad hooldamist
Everybody aged 15 to 64
Kõik isikud vanuses 15–64 aastat
Yes, of other children up to 14
Jah, muude kuni 14aastaste laste eest
Yes, of relatives/friends aged 15 or more in need of care
Jah, üle 15aastaste hooldamist vajavate sugulaste/lähedaste eest
Yes, of other children up to 14 and of relatives/friends aged 15 or more in need of care
Jah, muude kuni 14aastaste laste eest ja üle 15aastaste hooldamist vajavate sugulaste/lähedaste eest
Use of childcare services per week for the youngest child living in the household (including paid childminders, pre-school; apart from compulsory school)
Lapsehooldusteenuste kasutamine nädalas seoses pere noorima lapsega (sh tasulise hoidja ja koolieelse lasteasutuse teenused, v.a üldhariduskool)
Everybody aged 15 to 64 with at least one own/spouse’s child up to 14 living in the household
Kõik isikud vanuses 15–64, kelle leibkonnas elab vähemalt üks oma/abikaasa alla 14aastane laps
Childcare services are used for … per week
Lapsehooldusteenuste kasutamine nädalas
up to 10 hours
kuni 10 tundi
more than 10 hours and up to 20 hours
rohkem kui 10 tundi, kuid mitte rohkem kui 20 tundi
more than 20 hours and up to 30 hours
rohkem kui 20 tundi, kuid mitte rohkem kui 30 tundi
more than 30 hours and up to 40 hours
rohkem kui 30 tundi, kuid mitte rohkem kui 40 tundi
more than 40 hours
rohkem kui 40 tundi
No use of childcare services
Ei kasuta lapsehooldusteenust
Impact of availability and affordability of care facilities on not working or working part-time
Hooldeteenuste kättesaadavuse ja taskukohasuse mõju töölt lahkumisele või osaajaga tööle asumisele