natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(optional) de facto marital status: person living in a consensual union (between unmarried partners); person not living in a consensual union,
(vabatahtlik) tegelik perekonnaseis: isik, kes elab registreerimata kooselus (mitteabielus partnerite vahel); isik, kes ei ela registreerimata kooselus;
age in completed years and age groups: under 16 (optional); 16 to 24; 25 to 34; 35 to 44; 45 to 54; 55 to 64; 65 to 74; over 74 (optional),
vanus täisaastates ja vanuserühmade kaupa: alla 16 aastane (vabatahtlik); 16–24aastane; 25–34aastane; 35–44aastane; 45–54aastane; 55–64aastane; 65–74aastane; üle 74 aastane (vabatahtlik);
highest completed level of education according to the International Standard Classification of Education (ISCED 97): low (ISCED 0, 1 or 2); middle (ISCED 3 or 4); high (ISCED 5 or 6); no formal education (ISCED 0); primary education (ISCED 1); lower secondary education (ISCED 2); upper secondary education (ISCED 3); post secondary education but not tertiary (ISCED 4); tertiary education first stage (ISCED 5); tertiary education second stage (ISCED 6),
lõpetatud hariduse kõrgeim tase vastavalt rahvusvahelisele ühtsele hariduse liigitusele (ISCED 97): põhiharidus (ISCED 0, 1 või 2); keskharidus (ISCED 3 või 4); kõrgharidus (ISCED 5 või 6); formaalne haridus puudub (ISCED 0); algharidus (ISCED 1); teise taseme alumise astme haridus (ISCED 2); teise taseme ülemise astme haridus (ISCED 3); teise taseme hariduse järgne haridus, kuid mitte kolmanda taseme haridus (ISCED 4); kolmanda taseme hariduse esimene aste (ISCED 5); kolmanda taseme hariduse teine aste (ISCED 6);
occupation according to the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08): manual workers; non-manual workers; ICT workers, non-ICT workers.
amet vastavalt rahvusvahelisele ameti- ja kutsealade koodide loetelule (ISCO-08 (ISCO): füüsilise töö tegija; mittefüüsilise töö tegija; IKT-töötaja, töötaja, kelle töö ei ole seotud IKTga.
The computer readable transmission format for the individual data records must follow the template provided by Eurostat.
Elektroonilised tabelid üksikandmete kohta koostatakse vastavalt Eurostati mallile.
The tabulated, computer readable transmission format must follow the template provided by Eurostat.
Elektroonilised tabelid koostatakse vastavalt Eurostati mallile.
The quality report referred to in Article 7(3) of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat one month after the transmission of the last dataset, by 5 November 2011.
Määruse (EÜ) nr 808/2004 artikli 7 lõikes 3 nimetatud kvaliteediaruanne esitatakse Eurostatile üks kuu pärast viimase andmekogumi edastamist, 5. novembriks 2011.
The aggregate data referred to in Article 6 of Regulation (EC) No 808/2004, where necessary flagged for confidentiality or unreliability, must be forwarded to Eurostat before 5 October 2011.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 808/2004 artiklis 6 nimetatud koondandmed, mis märgistatakse vajadusel kui konfidentsiaalsed või ebausaldusväärsed, edastatakse Eurostatile enne 5. oktoobrit 2011.
The metadata referred to in Article 6 of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat before 31 May 2011.
Määruse (EÜ) nr 808/2004 artiklis 6 nimetatud metaandmed esitatakse Eurostatile enne 31. maid 2011.
The quality report referred to in Article 7(3) of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat by 5 November 2011.
Määruse (EÜ) nr 808/2004 artikli 7 lõikes 3 nimetatud kvaliteediaruanne esitatakse Eurostatile 5. novembriks 2011.
The individual data records, not allowing direct identification of statistical units concerned, where necessary flagged for unreliability, referred to in Article 6 and Annex II (6) of the Regulation (EC) No 808/2004 must be transmitted to Eurostat before 5 October 2011.
Üksikandmed, millele on viidatud artiklis 6 ning määruse (EÜ) nr 808/2004 II lisa punktis 6 ning mis ei sisalda asjaomaste statistiliste üksuste otsest identifitseerimist võimaldavat teavet ning mis on märgistatud vajadusel kui konfidentsiaalsed või ebausaldusväärsed, edastatakse Eurostatile enne 5. oktoobrit 2011.
A selected set of aggregate data as deemed to be necessary for validation and rapid publication purposes, where necessary flagged for confidentiality or unreliability, must be forwarded to Eurostat before 5 October 2011.
Valideerimise ja kiire avaldamise seisukohast vajalikuks peetavad valikulised üksikandmed, mis on märgistatud vajadusel kui konfidentsiaalsed või ebausaldusväärsed, edastatakse Eurostatile enne 5. oktoobrit 2011.
Commission Regulation (EU) No 822/2010
Komisjoni määrus (EL) nr 822/2010,
amending Regulation (EC) No 198/2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises, as regards the data to be collected, the sampling, precision and quality requirements
millega muudetakse komisjoni määrust (EÜ) nr 198/2006 (millega rakendatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EÜ) nr 1552/2005 ettevõtetes korraldatavat kutseõpet käsitleva statistika kohta) seoses kogutavate andmete, valimi moodustamise ning täpsuse ja kvaliteedi nõuetega
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2) and 9(4) thereof,
võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 7. septembri 2005. aasta määrust (EÜ) nr 1552/2005 (ettevõtetes korraldatavat kutseõpet käsitleva statistika kohta), [1] eriti selle artikli 7 lõiget 3, artikli 8 lõiget 2 ja artikli 9 lõiget 4,
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of European statistics on vocational training in enterprises.
Määrusega (EÜ) nr 1552/2005 kehtestatakse ettevõtetes korraldatavat kutseõpet käsitleva ELi statistika koostamise ühine raamistik.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises [2] defines the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, the structure of the quality reports.
Komisjoni 3. veebruari 2006. aasta määruses (EÜ) nr 198/2006 (millega rakendatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EÜ) nr 1552/2005 ettevõtetes korraldatavat kutseõpet käsitleva statistika kohta) [2] on määratletud konkreetsed andmed, mida on vaja koguda kutseõpet andvate ja mitteandvate ettevõtete kohta ja kutseõppe erinevate vormide kohta, nõuded valimi ja täpsuse kohta, kogutavate andmete kvaliteedinõuded ja kvaliteediaruannete struktuur.
Following the entry into force of Regulation (EC) No 1893/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 establishing the statistical classification of economic activities NACE Revision 2 [3], detailed NACE Rev.2 and size categories into which the results can be broken down should be adopted.
Pärast Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. detsembri 2006. aasta määruse (EÜ) nr 1893/2006 (millega kehtestatakse majanduse tegevusalade statistiline klassifikaator NACE Revision 2) [3] jõustumist tuleb vastu võtta üksikasjalik NACE Rev.2 ja suuruskategooriad, kuhu tulemusi saab jagada.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Tuleb vastu võtta rakendusmeetmed seoses ettevõtetes korraldatava kutseõppe kohta kogutava ja statistilisel otstarbel edastatava Euroopa statistika kvaliteedinõuete, kvaliteediaruannete ülesehituse ja andmete kvaliteedi hindamiseks või parandamiseks vajalike meetmetega.
Regulation (EC) No 452/2008 of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 concerning the production and development of statistics on education and lifelong learning [4] defines a new statistical instrument on the participation of adults in lifelong learning.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. aprilli 2008. aasta määruses (EÜ) nr 452/2008, milles käsitletakse statistika koostamist ja arendamist hariduse ja elukestva õppe valdkonnas, [4] on määratletud uus statistiline vahend täiskasvanute elukestvas õppes osalemise mõõtmiseks.
In light of the information to be made available through Regulation (EC) No 452/2008 as well as of the need to improve the quality of the results on vocational training in enterprises and lower the statistical burden on enterprises, it is appropriate to modify the codification scheme, sampling, precision and quality requirements.
Pidades silmas vajadust parandada ettevõtetes toimuvat kutseõpet käsitlevate tulemuste kvaliteeti ja vähendada ettevõtete statistilist koormust ning arvestades teavet, mida saadakse määruse (EÜ) nr 452/2008 abil, on asjakohane muuta kodifitseerimisskeemi ning valimi moodustamise, täpsuse ja kvaliteedi nõudeid.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
Seepärast tuleks määrust (EÜ) nr 198/2006 vastavalt muuta.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
Määruse (EÜ) nr 198/2006 I, II, III ja V lisa asendatakse käesoleva määruse lisas oleva tekstiga.
OJ L 255, 30.9.2005 p. 1.
ELT L 255, 30.9.2005, lk 1.
Annex I to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Määruse (EÜ) nr 198/2006 I lisa asendatakse järgmisega.
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
Tulbas „muutuja rühm” leiduvate väärtuste „tuumikmuutuja” ja „võtmemuutuja” kohta antakse selgitusi III lisas.
The value “ID” means that the variable is an “identification variable” (no missing allowed).
Väärtus „ID” tähistab määratud muutujat (ei tohi puududa).
In the column “variable type” the value “QL” refers to “Qualitative variable” of type Yes/No, “QM” to “Qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “Quantitative variable”.
Tulbas „muutuja liik” tähistab „QL” jah/ei tüüpi kvalitatiivset muutujat, „QM” kvalitatiivset muutujat, millel on mitu kategooriat, nagu on kirjeldatud tabelis, ja „QT” kvantitatiivset muutujat.
CVT stands for Continuing Vocational Training.
Täiendõppe all mõeldakse kutsealast täiendkoolitust.
NACE refers to economic activity according to NACE Rev 2.
NACE viitab tegevusalale vastavalt NACE Rev 2-le.
Variables to be collected from all enterprises: sample characteristics
Kõikide ettevõtete kohta kogutavad muutujad: valimi karakteristikud
Region identification NUTS — level 1
Piirkonna määraja NUTS – 1. tasand
Weighting factor Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Statistiline kaal Kaks kohta pärast koma; eraldamiseks kasutada „.”
Extra variable 1 (see Annex III)
Lisamuutuja 1 (vt III lisa)
Extra variable 2 (see Annex III)
Lisamuutuja 2 (vt III lisa)
Extra variable 3 (see Annex III)
Lisamuutuja 3 (vt III lisa)
Sampling plan economic activity category
Valikukava tegevusvaldkonna kategooria
Sampling plan – Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Valikukava – ettevõtete arv kihis, muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis, s.t üldkogum
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Vastanud ettevõtete arv kihis muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis
Response indicator (sampling unit type)
Vastamise indikaator (valimiühiku liik)
Data collection mode
Andmete kogumise meetod
Language of data collection
Andmete kogumise keel
Variables to be collected from all enterprises: background data
Kõikide ettevõtete kohta kogutavad muutujad: taustandmed
Core
Tuumik
Actual NACE CODE
Kehtiv NACE CODE
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Töötajate koguarv vaatlusaasta 31. detsembril
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Meestöötajate koguarv vaatlusaasta 31. detsembril
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Naistöötajate koguarv vaatlusaasta 31. detsembril
Key
Võtme
Total number of persons employed on 31 December of the previous year
Töötajate koguarv eelneva aasta 31. detsembril
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Tööga hõivatud isikute töötatud töötundide arv vaatlusaastal
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Kõikide tööga hõivatud isikute tööjõukulu (otsene + kaudne) kokku vaatlusaastal
Introduction of any new or significantly new improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year.
Uute või märkimisväärselt paranenud toodete või teenuste või tootmismeetodite kasutuselevõtt või toodete või teenuste turustamine vaatlusaastal
Variables to be collected from all enterprises: CVT strategies
Kõikide ettevõtete kohta kogutavad muutujad: täiendõppe strateegiad
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Ettevõttes täiendõppe korraldamise eest vastutav isik või üksus
Assessment of future skill needs of the enterprise
Ettevõtte tulevase oskuste vajaduse hindamine
Reaction to future needs through
Tulevastele vajadustele reageerimine, kasutades
Continuing vocational training of current staff
Praeguste töötajate pidev täiendõpe
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Uute töötajate värbamine, kellel on sobiv kvalifikatsioon, oskused ja pädevus
Recruitment of new staff combined with specific training
Uute töötajate värbamine koos spetsiaalse koolitusega
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Ettevõttesisene ümberkorraldus, et paremini kasutada olemasolevaid oskusi ja pädevusi
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Töötajate tulevaste oskus- ja koolitusvajaduste selgitamine
Yes, mainly by way of structured interviews
Jah, põhiliselt struktureeritud intervjuu abil
Yes, but mainly by way of other methods
Jah, põhiliselt muude meetodite abil
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Töötajate tulevaste oskus- ja koolitusvajaduste selgitamine keskendub järgmisele:
Occupations or groups of occupations
Ametid ja ametirühmad
Skills and competences
Oskused ja pädevused
Working tasks and activities
Tööülesanded ja tegevused
Formal qualifications
Formaalsed kvalifikatsioonid
Skills and competences important in the next few years
Oskused ja pädevused, mis on olulised paari järgmise aasta jooksul
General IT skills
Üldised IT oskused
IT professional skills
Professionaalsed IT oskused
Management skills
Juhtimisoskused
Team working skills, customer handling skills, social skills
Meeskonnatöö-, klienditeeninduse-, sotsiaaloskus
Problem solving skills
Probleemide lahendamise oskus
Office administration skills
Kontorijuhatamise oskus
Oral or written communication skills
Suulise või kirjaliku väljenduse oskus
Numeracy and/or literacy skills
Arvutamis- ja/või kirjaoskus
None of these
Ei ükski neist
Do not know
Ei tea
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Riigi, sektori või muul tasandil sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud kokkulepped, mis hõlmasid täiendõppe pakkumist
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Töötajate esindajad/komiteed, kes on hõlmatud pideva täiendõppe juhtimises
Aspects covered by staff representatives/committees
Aspektid, mida töötajate esindajad/komiteed käsitlevad
Objective setting of training
Koolituse eesmärgi püstitamine
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Kriteeriumide kehtestamine osalejate või spetsiaalsete sihtrühmade valimiseks
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Koolituse vorm/tüüp (nt sise-/väliskursused; muud vormid, nagu juhendajaga töö käigus õppimine)
Budget for training
Koolituse eelarve
Selection of external training providers
Väliste koolitajate valimine
Evaluation/assessment of training outcomes
Koolitustulemuste hindamine
Sources of information about CVT
Teabeallikad täiendõppe kohta
Public information centres/services and authorities
Avalikud teabekeskused/-talitused ja ametiasutused
Private training providers
Erakoolitajad
Personnel/staff representatives
Töötajad/töötajate esindajad
Do not use any such source of information
Ei kasuta ühtki neist teabeallikaist
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Kõikide ettevõtete kohta kogutavad muutujad: täiendõppe karakteristikud
Provision of internal CVT courses in the reference year
Ettevõttesiseste täiendõppekursuste pakkumine vaatlusaastal
Provision of external CVT courses in the reference year
Väliste täiendõppekursuste pakkumine vaatlusaastal
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Juhendajaga töö käigus õppimise pakkumine vaatlusaastal
Number of participants in guided on-the-job training
Juhendajaga töö käigus õppimises osalejate arv
Provision of job rotation in the reference year
Tööalase rotatsiooni pakkumine vaatlusaastal
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Osalejate arv tööalases rotatsioonis, vahetustes, lähetustes ja õppekülastustes
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Osalemine konverentsidel/töörühmades vaatlusaastal
Number of participants in conferences/workshops
Osalejate arv konverentsidel/töörühmades
Participation in learning and quality circles in the reference year
Osalemine õppe- ja kvaliteediringides vaatlusaastal
Number of participants in learning or quality circles
Õppe- ja kvaliteediringides osalejate arv
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Kavandatud koolitus iseõppimise/e-õppe teel vaatlusaastal
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Iseõppimises/e-õppes osalejate arv
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Täiendõppekursuste pakkumine vaatlusaastale eelnenud aastal
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Täiendõppe muude vormide pakkumine vaatlusaastale eelnenud aastal
Existence of CVT contributions in the reference year
Täiendõppe rahastamiseks tehtud maksed vaatlusaastal
Amount of contributions CVT (in euros)
Täiendõppe rahastamiseks ette nähtud maksete maht (eurodes)
Existence of CVT receipts in the reference year
Täiendõppe läbiviimiseks saadud summad vaatlusaastal
Amount of receipts CVT (in euros)
Täiendõppe läbiviimiseks saadud summade maht (eurodes)
Measures the enterprise benefits from
Meetmed, millest ettevõte kasu saab
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Maksustiimulid (maksutoetused, maksuvabastused, maksukrediidid, maksusoodustused, maksu edasilükkamised)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Summad koolitusfondidelt (riiklikelt, piirkondlikelt, sektoripõhistelt)
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
ELi toetused (nt Euroopa Sotsiaalfond)
Government subsidies
Valitsuse toetused
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
ja 6. osa tuleb kasutada ettevõtete puhul, kes pakkusid vaatlusaastal täiendõppekursusi [(B1a või B1b) = JAH].
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
osa tuleb kasutada kõikide koolitusettevõtete puhul vaatlusaastal, s.t:
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
ettevõtted, kes pakkusid täiendõppekursusi 2010. aastal [(B1a või B1b) = JAH], või
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
ettevõtted, kes pakkusid teisi täiendõppe vorme [(B2a või B2b või B2c või B2d või B2e) = JAH].
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
osa tuleb kasutada ettevõtete puhul, kes täiendõpet ei paku.
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Täiendõpet pakkunud ettevõtetelt kogutavad muutujad: täiendõppes osalejad, teemad ja koolitajad
Total number of CVT course participants
Täiendõppekursustel osalejate arv
Number of CVT course participants — males
Täiendõppekursustel osalejate arv – mehed
Number of CVT course participants — females
Täiendõppekursustel osalejate arv – naised
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Kõikidel täiendõppekursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Asutusesisestel täiendõppekursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Asutusevälistel täiendõppekursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Töötervishoidu ja -ohutuse käsitlevatel kohustuslikel kursustel osalemiseks kasutatud koolitustundide osakaal
Subjects covered
Käsitletud teemad
Main subject (with respect to volume of training hours)
Peamine teema (koolitustundide mahu alusel)
Providers (external courses)
Koolitajad (välised kursused)
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Koolid, kolledžid, ülikoolid ja muud kõrgharidusasutused
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Avalik-õiguslikud õppeasutused (rahastatakse või juhitakse valitsuse poolt, näiteks täiskasvanute hariduskeskus)
Private training companies
Erakoolitusasutused
Private companies whose main activity is not training
Eraettevõtted, kelle põhitegevusala ei ole koolituse korraldamine
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Tööandjate ühendused, kaubanduskojad, sektorisse kuuluvad asutused
Trade unions
Ametiühingud
Other training providers
Muud koolitajad
Main provider (with respect to volume of training hours)
Peamine koolitaja (koolitustundide mahu alusel)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT costs
Täiendõpet pakkunud ettevõtetelt kogutavad muutujad: täiendõppe maksumus
Existence of fees
Tasud
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Täiendõppekursuste kulud – tasud ja maksed töötajatele korraldatud kursuste eest (eurodes)
Existence of travel costs
Reisikulud
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Täiendõppekursuste kulud – reisi- ja elamiskulud (eurodes)
Existence of labour costs of internal trainers
Asutusesiseste koolitajate töötasud
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Täiendõppekursuste kulud – asutusesiseste koolitajate töötasud (eurodes)
Existence of costs of training centre and teaching materials etc.
Kulud koolituskeskusele, õppematerjalidele jne.
CVT course costs — training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Täiendõppekursuste kulud – koolituskeskus või ruumid ja õppematerjalid täiendõppekursuste läbiviimiseks (eurodes)
Existence of “Sub-total only” (no sub-categories)
Ainult vahesumma olemasolu (alakategooriad puuduvad)
CVT costs sub-total (in euros)
Täiendõppekursuste kulud, vahesumma (eurodes)
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4 in euros)
Töötaja eemaloleku kulud – arvutatakse (PAC=C3tot*A5/A4 (eurodes)
Total cost CVT — to be calculated (C7sub + B5a – B5b (in euros)
Täiendõppe kogukulu – arvutatakse (C7sub + B5a – B5b (eurodes)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT: CVT quality, outcomes and difficulties
Täiendkõppekursusi või muid täiendõppe vorme pakkunud ettevõtetelt kogutavad muutujad: täiendõppe kvaliteet, tulemused ja probleemid
Aspects considered to ensure the quality of CVT
Aspektid, mis peaksid tagama täiendõppe kvaliteedi
Certification of external providers (e.g. use of national registers)
Asutuseväliste koolitajate sertimine (nt riiklike registrite kasutamine)
Continuous training of internal trainers
Asutusesiseste koolitajate pidev koolitamine