natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ORGANISATION
ORGANISATSIOON
Organs of Europol
Europoli organid
The organs of Europol shall be:
Europoli organid on:
the Management Board;
haldusnõukogu;
the Director.
direktor.
The Management Board shall be composed of one representative of each Member State and one representative of the Commission.
Haldusnõukogu koosneb iga liikmesriigi ühest esindajast ja ühest komisjoni esindajast.
Each member of the Management Board shall have one vote.
Haldusnõukogu igal liikmel on üks hääl.
Each member of the Management Board may be represented by an alternate member; in the absence of the full member, the alternate member may exercise his right to vote.
Haldusnõukogu igal liikmel võib olla asendusliige; täisliikme puudumisel võib hääletusõigust kasutada asendusliige.
The Chairperson and the Deputy Chairperson of the Management Board shall be selected by and from within the group of three Member States who have jointly prepared the Council’s eighteen-month programme.
Haldusnõukogu esimehe ja aseesimehe valivad oma esindajate hulgast need kolm liikmesriiki, kes on ühiselt koostanud nõukogu 18 kuu programmi.
They shall serve for the eighteen-month period corresponding to that Council programme.
Nad on oma ametikohal 18 kuud vastavalt kõnealusele nõukogu programmile.
During that period the Chairperson shall no longer act as a representative of his or her respective Member State in the Management Board.
Selle aja jooksul ei tegutse esimees haldusnõukogus enam vastava liikmesriigi esindajana.
The Deputy shall ex officio replace the Chairperson in the event of his or her being prevented from attending to his or her duties.
Aseesimees asendab esimeest ex officio juhul, kui esimehel ei ole võimalik oma kohustusi täita.
The Chairperson shall be responsible for the efficient operation of the Management Board in the performance of its tasks set out in paragraph 9 while ensuring a specific focus on strategic issues and Europol’s principal tasks as set out in Article 5(1).
Esimees vastutab haldusnõukogu lõikes 9 sätestatud ülesannete tõhusa täitmise eest, tagades, et erilist tähelepanu pööratakse strateegilistele küsimustele ning artikli 5 lõikes 1 sätestatud Europoli põhiülesannete täitmisele.
The Chairperson shall be supported by the Secretariat of the Management Board.
Esimeest abistab haldusnõukogu sekretariaat.
The Secretariat shall in particular:
Sekretariaat teeb eelkõige järgmist:
be closely and continuously involved in organising, coordinating and ensuring the coherence of the Management Board’s work.
on tihedalt ja pidevalt kaasatud haldusnõukogu töö korraldamisse, koordineerimisse ja selle sidususe tagamisse.
Under the responsibility and guidance of the Chairperson, it shall assist the latter in seeking solutions;
Sekretariaat abistab esimeest lahenduste leidmisel viimase vastutusel ja suuniste kohaselt;
provide the Management Board with the administrative support necessary for it to carry out its duties.
osutab haldusnõukogule haldusabi, mida haldusnõukogu vajab oma ülesannete täitmiseks.
The Director shall participate in the meetings of the Management Board, without the right to vote.
Direktor osaleb haldusnõukogu koosolekutel hääleõiguseta.
Members of the Management Board or their alternates and the Director may be accompanied by experts.
Haldusnõukogu liikmete või asendusliikmete ja direktoriga võivad kaasas käia eksperdid.
The Management Board shall act by a majority of two thirds of its members unless otherwise stipulated in this Decision.
Haldusnõukogu teeb otsuse oma liikmete kahekolmandikulise häälteenamusega, kui käesolevas otsuses ei ole sätestatud teisiti.
adopt a strategy for Europol, which shall include benchmarks to measure whether the objectives set have been reached;
võtab vastu Europoli strateegia, mis sisaldab kriteeriume, et mõõta, kas seatud eesmärgid on saavutatud;
oversee the Director’s performance including the implementation of Management Board decisions;
teostab järelevalvet direktori tegevuse, sealhulgas haldusnõukogu otsuste rakendamise üle;
take any decision or implementing measures in accordance with this Decision;
võtab vastu mis tahes otsuseid ja rakendusmeetmeid kooskõlas käesoleva otsusega;
adopt the implementing rules applicable to Europol staff, on a proposal from the Director and after seeking agreement from the Commission;
võtab direktori ettepanekul ja pärast komisjonilt nõusoleku taotlemist vastu Europoli töötajate suhtes kohaldatavad rakenduseeskirjad;
adopt the financial regulation and appoint the accounting officer in conformity with Commission Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 of 19 November 2002 on the framework Financial Regulation for the bodies referred to in Article 185 of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities [13], after consulting the Commission;
võtab vastu finantsmääruse ja nimetab ametisse peaarvepidaja vastavalt komisjoni 19. novembri 2002. aasta määrusele (EÜ, Euratom) nr 2343/2002 (raamfinantsmääruse kohta asutustele, millele viidatakse Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatavat finantsmäärust käsitleva nõukogu määruse (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 artiklis 185) [13] pärast komisjoniga konsulteerimist;
establish the internal audit function and appoint its auditing staff, who shall be members of Europol staff.
loob siseauditi üksuse ja nimetab selle töötajad, kes on Europoli töötajaskonna liikmed.
The Management Board shall adopt further implementing rules concerning the internal audit function.
Haldusnõukogu võtab vastu täiendavad siseauditi üksust käsitlevad rakenduseeskirjad.
Those implementing rules should, in particular, cover selection, dismissal, tasks, duties, powers and safeguards for the independence of the function.
Kõnealused rakenduseeskirjad peaksid eelkõige hõlmama üksuse töötajate valimist ja ametist vabastamist, ülesandeid, kohustusi ja volitusi ning nende sõltumatuse tagatisi.
The internal audit function shall be accountable solely to the Management Board and shall have access to all documentation necessary to the performance of its duties;
Siseauditi üksus annab oma kohustuste täitmisel aru üksnes haldusnõukogule ja tal on juurdepääs kõikidele tema ülesannete täitmiseks vajalikele dokumentidele;
adopt a list of at least three candidates for the post of Director and the Deputy Directors for submission to the Council;
võtab vastu vähemalt kolmest direktori ja asedirektori kandidaadist koosneva nimekirja, mis esitatakse nõukogule;
be responsible for the performance of any other tasks assigned to it by the Council, in particular in provisions implementing this Decision;
täidab kõiki muid ülesandeid, mis nõukogu on talle määranud, eelkõige käesoleva otsuse rakendussätetes;
establish its rules of procedure, including provisions providing for the independence of the Secretariat.
kehtestab oma töökorra, sealhulgas sätted, mis näevad ette sekretariaadi sõltumatuse.
Each year the Management Board shall adopt:
Haldusnõukogu võtab igal aastal vastu:
the draft estimate of revenue and expenditure, including the draft establishment plan, to be submitted to the Commission; and the final budget;
komisjonile esitatava tulude ja kulude kalkulatsiooni projekti koos ametikohtade loetelu kavaga; ning lõpliku eelarve;
a work programme for Europol’s future activities taking into account Member States’ operational requirements and budgetary and staffing implications for Europol, after the Commission has delivered an opinion;
Europoli edasise tegevuse tööprogrammi, võttes arvesse liikmesriikide operatiivvajadusi ning nende mõju Europoli eelarvele ja töötajaskonnale, pärast arvamuse saamist komisjonilt;
a general report on Europol’s activities during the previous year including the results achieved on the priorities set by the Council.
Europoli eelmise aasta tegevuse üldaruande, sealhulgas nõukogu seatud prioriteetide osas saavutatud tulemused.
Those documents shall be submitted to the Council for endorsement.
Kõnealused dokumendid esitatakse nõukogule kinnitamiseks.
The Council shall forward them to the European Parliament for information.
Nõukogu edastab need teavitamise eesmärgil ka Euroopa Parlamendile.
Within four years of the date of application of this Decision and every four years thereafter, the Management Board shall commission an independent external evaluation of the implementation of this Decision and of the activities carried out by Europol.
Nelja aasta jooksul pärast käesoleva otsuse kohaldamise kuupäeva ja seejärel iga nelja aasta järel tellib haldusnõukogu käesoleva otsuse rakendamise ja Europoli tegevuse sõltumatu välishindamise.
The Management Board shall issue specific terms of reference to that effect.
Haldusnõukogu annab sel eesmärgil välja konkreetsed lähtetingimused.
The report of the evaluation shall be forwarded to the European Parliament, the Council and the Commission.
Hindamisaruanne edastatakse komisjonile Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile.
The Management Board may decide to establish working groups.
Haldusnõukogu võib otsustada moodustada töörühmi.
The rules governing the creation and functioning of such working groups shall be laid down in its rules of procedure.
Selliste töörühmade loomist ja tegevust reguleerivad eeskirjad sätestatakse haldusnõukogu töökorras.
The Management Board shall exercise the powers laid down in Article 39(3) in respect of the Director, without prejudice to Article 38(1) and (7).
Haldusnõukogu kasutab artikli 39 lõikes 3 sätestatud volitusi seoses direktoriga, ilma et see piiraks artikli 38 lõigete 1 ja 7 kohaldamist.
Europol shall be headed by a Director appointed by the Council, acting by qualified majority, from a list of at least three candidates presented by the Management Board, for a four-year period.
Europoli juhib direktor, kelle nõukogu nimetab kvalifitseeritud häälteenamusega ametisse neljaks aastaks haldusnõukogu esitatud vähemalt kolmest kandidaadist koosneva nimekirja alusel.
The Council, acting on a proposal from the Management Board, which shall have evaluated the Director’s performance, may extend the term of office of the Director once for not more than four years.
Nõukogu võib direktori tööle hinnangu andnud haldusnõukogu ettepaneku alusel pikendada direktori ametiaega üks kord maksimaalselt neljaks aastaks.
The Director shall be assisted by three Deputy Directors appointed for a four-year period extendable once in accordance with the procedure laid down in paragraph 1.
Direktorit abistab kolm asedirektorit, kes nimetatakse ametisse neljaks aastaks lõikes 1 sätestatud korras; samad isikud võib nimetada veel üheks ametiajaks.
Their tasks shall be defined in greater detail by the Director.
Nende täpsemad ülesanded määrab kindlaks direktor.
The Management Board shall establish rules concerning the selection of candidates for the position of Director or Deputy Director, including the extension of their terms of office.
Haldusnõukogu kehtestab eeskirjad, mis käsitlevad kandidaatide valimist direktori ja asedirektori ametikohale, sealhulgas eeskirjad nende ametiaegade pikendamiseks.
Such rules shall be approved by the Council, acting by qualified majority, before their entry into force.
Nõukogu kiidab kõnealused eeskirjad enne nende jõustumist kvalifitseeritud häälteenamusega heaks.
The Director shall be responsible for:
Direktor vastutab järgmise eest:
performance of the tasks assigned to Europol;
Europolile määratud ülesannete täitmine;
day-to-day administration;
igapäevane juhtimine;
exercising, in respect of the staff and Deputy Directors without prejudice to paragraphs 2 and 7 of this Article, the powers laid down in Article 39(3);
artikli 39 lõikes 3 sätestatud volituste kasutamine seoses töötajate ja asedirektoritega, ilma et see piiraks käesoleva artikli lõigete 2 ja 7 kohaldamist;
preparing and implementing the Management Board’s decisions and responding to requests from the Management Board;
haldusnõukogu otsuste ettevalmistamine ja rakendamine ning haldusnõukogult saadud ülesannete täitmine;
supporting the Chairperson of the Management Board in the preparation of the Management Board meetings;
haldusnõukogu esimehe abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel;
drawing up the draft estimate of revenue and expenditure, including the draft establishment plan; and the preliminary work programme;
tulude ja kulude kalkulatsiooni projekti koos ametikohtade loetelu kavaga; ja esialgse tööprogrammi koostamine;
elaborating the report referred to in Article 37(10)(c);
artikli 37 lõike 10 punktis c osutatud aruande koostamine;
implementing Europol’s budget;
Europoli eelarve täitmine;
informing the Management Board on a regular basis regarding the implementation of the priorities defined by the Council and Europol’s external relations;
haldusnõukogu korrapärane teavitamine nõukogu määratletud prioriteetide rakendamise ja Europoli välissuhete asjus;
establishing and implementing, in cooperation with the Management Board, an effective and efficient monitoring and evaluation procedure relating to Europol’s performance in terms of the achievement of its objectives.
Europoli eesmärkide saavutamiseks Europoli tehtava töö tõhusaks ja tulemuslikuks järelevalveks ja hindamiseks asjakohase menetluse loomine ja rakendamine koostöös haldusnõukoguga.
The Director shall report regularly to the Management Board on the results of that monitoring;
Direktor annab haldusnõukogule kõnealuse järelevalve tulemuste kohta korrapäraselt aru;
performance of all other tasks assigned to the Director in this Decision.
kõigi muude käesolevas otsuses direktorile määratud ülesannete täitmine.
The Director shall be Europol’s legal representative.
Direktor on Europoli seaduslik esindaja.
The Director and the Deputy Directors may be dismissed by decision of the Council, acting by qualified majority after obtaining the opinion of the Management Board.
Direktori ja asedirektorid võib ametist vabastada nõukogu otsusega, mis võetakse vastu kvalifitseeritud häälteenamusega pärast haldusnõukogult arvamuse saamist.
The Management Board shall establish the rules to be applied in such cases.
Haldusnõukogu kehtestab sellistel juhtudel kohaldatavad eeskirjad.
The Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of employment of other servants of the European Communities (hereinafter referred to as the Staff Regulations and the Conditions of employment respectively) laid down in Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 of the Council [14] and the rules adopted jointly by the institutions of the European Communities for the purpose of applying the Staff Regulations and the Conditions of employment shall apply to the Director, the Deputy Directors and to the Europol staff engaged after the date of application of this Decision.
Europoli direktori, asedirektorite ja töötajate suhtes, kes on tööle võetud pärast käesoleva otsuse kohaldamise kuupäeva, kohaldatakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirju ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi (edaspidi vastavalt „personalieeskirjad” ja „teenistustingimused”), mis on kehtestatud nõukogu määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68, [14] ning Euroopa ühenduste institutsioonide poolt kõnealuste personalieeskirjade ja teenistustingimuste kohaldamiseks ühiselt vastuvõetud eeskirju.
For the purpose of implementing the Staff Regulations and the Conditions of employment, Europol shall be considered as an agency within the meaning of Article 1a(2) of the Staff Regulations.
Personalieeskirjade ja teenistustingimuste rakendamisel käsitatakse Europoli ametina personalieeskirjade artikli 1a lõike 2 tähenduses.
The powers conferred on the appointing authority by the Staff Regulations and on the authority authorised to conclude contracts by the Conditions of employment shall be exercised by Europol in respect of its staff and of the Director in accordance with Articles 37(13) and 38(4)(c) of this Decision.
Europol kasutab oma töötajate ja direktori suhtes vastavalt käesoleva otsuse artikli 37 lõikele 13 ja artikli 38 lõike 4 punktile c neid volitusi, mis on antud ametisse nimetavale ametiisikule personalieeskirjadega ja lepingute sõlmimiseks volitatud ametiisikule teenistustingimustega.
Europol staff shall consist of temporary staff and/or contract staff.
Europoli töötajaskond koosneb ajutistest ja/või lepingulistest töötajatest.
The Management Board shall give its consent on a yearly basis in so far as the Director intends to grant contracts of indefinite duration.
Haldusnõukogu annab igal aastal oma heakskiidu direktori ettepanekutele tähtajatute töölepingute sõlmimiseks.
The Management Board shall decide which temporary posts provided for in the establishment plan can be filled only by staff engaged from the competent authorities of the Member States.
Haldusnõukogu otsustab, millised ametikohtade loetelus ettenähtud ajutised ametikohad võib täita üksnes töötajatega, kes on tööle võetud liikmesriikide pädevatest asutustest.
Staff recruited to occupy such posts shall be temporary agents under Article 2(a) of the Conditions of employment and may be awarded only fixed-term contracts renewable once for a fixed period.
Kõnealustele ametikohtadele tööle võetud töötajad on vastavalt teenistustingimuste artiklile 2a ajutised töötajad ning nendega saab sõlmida üksnes tähtajalisi lepinguid, mida saab uuendada ühe korra kindlaksmääratud ajavahemikuks.
Member States may second national experts to Europol.
Liikmesriigid võivad saata oma eksperte Europoli teenistusse.
The Management Board shall adopt the necessary implementing arrangements for that purpose.
Selleks puhuks võtab haldusnõukogu kasutusele vajaliku rakenduskorra.
Europol shall apply the principles of Regulation (EC) No 45/2001 to the processing of personal data relating to Europol staff.
Europol kohaldab oma töötajate isikuandmete töötlemisel määruse (EÜ) nr 45/2001 põhimõtteid.
CONFIDENTIALITY ISSUES
KONFIDENTSIAALSUSEGA SEOTUD KÜSIMUSED
Europol and the Member States shall take appropriate measures to protect information subject to the requirement of confidentiality which is obtained by or exchanged with Europol pursuant to this Decision.
Europol ja liikmesriigid võtavad asjakohased meetmed, et kaitsta teavet, mida Europol käesoleva otsuse alusel kogub või mida Europoliga vahetatakse ning mille suhtes kehtib konfidentsiaalsusnõue.
To that end the Council, acting by qualified majority after consulting the European Parliament, shall adopt appropriate rules on confidentiality prepared by the Management Board.
Selleks võtab nõukogu pärast Euroopa Parlamendiga konsulteerimist kvalifitseeritud häälteenamusega vastu asjakohased konfidentsiaalsust käsitlevad eeskirjad, mille koostab haldusnõukogu.
Those rules shall include provisions concerning the cases in which Europol may exchange information subject to the requirement of confidentiality with third parties.
Kõnealused eeskirjad sisaldavad sätteid juhtumite kohta, mil Europol võib vahetada kolmandate isikutega teavet, mille suhtes kehtib konfidentsiaalsusnõue.
Where Europol intends to entrust persons with a sensitive activity, Member States shall undertake to arrange, at the request of the Director, for security screening of their own nationals to be carried out in accordance with their national provisions and to provide each other with mutual assistance for that purpose.
Kui Europol kavatseb usaldada isikutele delikaatse ülesande, kohustuvad liikmesriigid direktori taotlusel korraldama oma kodanikele usaldatavuskontrolli oma riigi õigusnormide kohaselt ning üksteist sel eesmärgil vastastikku abistama.
The relevant authority under national provisions shall inform Europol only of the results of the security screening.
Vastavalt siseriiklikele õigusnormidele asjaomane ametiasutus teatab Europolile ainult usaldatavuskontrolli tulemused.
Those results shall be binding on Europol.
Need tulemused on Europolile siduvad.
Each Member State and Europol may entrust the processing of data at Europol only to those persons who have had special training and undergone security screening.
Iga liikmesriik ja Europol võivad andmete töötlemise Europolis usaldada ainult nendele isikutele, kes on saanud eriväljaõppe ja läbinud usaldatavuskontrolli.
The Management Board shall adopt rules for the security clearance of Europol staff.
Haldusnõukogu võtab vastu Europoli töötajate julgeolekukontrolli käsitlevad eeskirjad.
The Director shall regularly inform the Management Board on the state of security screening of Europol staff.
Direktor teavitab haldusnõukogu korrapäraselt Europoli töötajate usaldatavuskontrolli olukorrast.
The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers shall refrain from any action and any expression of opinion which might be harmful to Europol or prejudice its activities.
Haldusnõukogu liikmed, direktor, asedirektorid, Europoli töötajad ja kontaktametnikud hoiduvad igasugusest tegevusest ja arvamusavaldustest, mis võiksid kahjustada Europoli või tema tegevust.
The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers, as well as any other person under a particular obligation of discretion or confidentiality, shall be bound not to disclose any facts or information which come to their knowledge in the performance of their duties or the exercise of their activities to any unauthorised person or to the public.
Haldusnõukogu liikmed, direktor, asedirektorid, Europoli töötajad ja kontaktametnikud ning kõik teised isikud, kelle puhul kehtib teatav vaikimis- või konfidentsiaalsuskohustus, ei avalda oma kohustuste täitmisel või tegevuse käigus saadud asjaolusid ja teavet mitte ühelegi kõrvalisele isikule või avalikkusele.
This shall not apply to facts or information too insignificant to require confidentiality.
See ei kehti asjaolude ja teabe kohta, mis konfidentsiaalsuse seisukohast on täiesti ebaolulised.
The obligation of discretion and confidentiality shall apply even after the termination of office or employment, or after the termination of activities.
Vaikimis- ja konfidentsiaalsuskohustus kehtib isegi pärast ametist või töölt lahkumist või pärast tegevuse lõpetamist.
Notification of the particular obligation referred to in the first sentence shall be given by Europol together with a warning of the legal consequences of any infringement.
Europol teatab esimeses lauses osutatud kohustusest ja hoiatab selle rikkumise korral tulenevate õiguslike tagajärgede eest.
A written record shall be drawn up of such notification.
Selline teade vormistatakse kirjalikult.
The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers, as well as other persons under the obligation provided for in paragraph 2, shall not give evidence in or outside a court or make any statements on any facts or information which come to their knowledge in the performance of their duties or the exercise of their activities without reference to the Director or, in the case of the Director himself, to the Management Board.
Haldusnõukogu liikmed, direktor, asedirektorid, Europoli töötajad ja kontaktametnikud ning teised isikud, kelle kohta kehtib lõikes 2 ettenähtud kohustus, ei anna tunnistusi kohtus või kohtuväliselt ega avalda mingeid asjaolusid või teavet, mis on saanud neile teatavaks oma kohustuste täitmisel või tegevuse käigus, ilma eelnevalt direktorile või direktori enda puhul haldusnõukogule teatamata.
The Management Board or the Director, depending on the case, shall approach the judicial body or any other competent body with a view to ensuring that the necessary measures under the national law applicable to the body approached are taken.
Sõltuvalt olukorrast haldusnõukogu või direktor pöördub kohtuasutuse või mõne muu pädeva asutuse poole, et tagada vajalike meetmete võtmine selle asutuse suhtes kohaldatava siseriikliku õiguse kohaselt.