natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Brutopalk on töötaja netopõhipalk koos töötaja poolt maksmisele kuuluva maksuga.
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
Kodumaalt lahkumise toetust makstakse töötajatele, kes tööle asumisel ei olnud selle riigi kodanikud, kus asub nende alaline töökoht, ja kes tööle asumisele eelnenud kolme aasta jooksul ei olnud kõnealuse riigi alalised elanikud.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Kui keskus võtab töötaja tööle vahetult pärast seda, kui ta on olnud selles riigis mõne teise rahvusvahelise organisatsiooni või asutuse teenistuses, võetakse toetuse saamise õiguse kaalumisel ja suuruse arvestamisel arvesse eelmise tööandja juures töötatud aastaid.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Käesoleva artikliga ettenähtud toetused ning nendele sarnased muust allikast saadavad toetused, mille saamise õigus on abielupaaril või vallalisel töötajal, ei ole kumulatiivsed.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Iga töötaja, kes saab käesolevas artiklis ettenähtud toetusele sarnast toetust muust allikast või kellel on selle saamise õigus, peab teavitama sellest keskuse haldusosakonda, et vähendada sellele vastavalt keskuse poolt temale makstavat toetust.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
Keskuse administratsioonil on õigus nõuda kõiki ametlikke dokumente, mida ta peab vajalikuks toetuse saamise õiguse tõendamiseks.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Direktor võib kehtestada nimetatud sätete jaoks rakenduseeskirjad.
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
Majapidamistoetus määratakse ja makstakse igakuiselt töötajale, kes
is married;
on abielus;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
on lesk, lahutatud, seaduslikult lahus elav või vallaline ja kellel on vähemalt üks ülalpeetav personalieeskirjade III lisa tähenduses;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
on püsivas vabaabielus, tingimusel et
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
paar esitab õigusdokumendi, mida tunnustab liikmesriigi pädev asutus, kinnitades nende staatust vabaabielupartneritena;
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
kumbki partner ei ole abielus ega muus vabaabielus;
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
partnerid ei ole järgmistes sugulussuhetes: vanem, laps, vanavanem, lapselaps, vend, õde, tädi, onu, venna- või õelaps, väimees, minia.
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
Selle toetuse suurus on 6 % netopõhipalgast ja see ei või olla väiksem kui palgaastme B3 esimese järgu töötajale makstav summa.
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
abielus töötajaga, kellel ei ole ülalpeetavaid, aga kelle abikaasa teeb tasustatavat tööd, või
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
töötajaga, kes on püsivas vabaabielus punkti a alapunkti iii kohaselt ja kellel pole ülalpeetavaid, aga kelle abikaasa teeb tasustatavat tööd,
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
on toetuse suuruseks vahe ühelt poolt palgaastme B 3 esimese järgu kohase netopõhipalga ja töötaja poolt teoreetiliselt saadava toetuse summa ning teiselt poolt tema abikaasa või registreeritud partneri töötasu vahel.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Kui viimasena nimetatud summa on sama suur või suurem kui esimene, siis toetust ei maksta.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Käesolevat toetust ei maksta töötajale, kelle abikaasa või registreeritud partner töötab rahvusvahelises organisatsioonis ja kelle põhipalk on keskuse töötaja palgast suurem.
Children’s and other dependants’ allowance
Lapse- ja muu ülalpeetava toetus
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Lapse- ja muu ülalpeetava toetus määratakse ja seda makstakse igakuiselt töötajale, kes peamiselt ja pidevalt peab ülal III lisa kohaselt määratletud last või muud ülalpeetavat.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Toetuse suurus on iga ülalpeetava kohta kindel summa, mis määratakse igal aastal kindlaks skaala põhjal, mille juhatus heaks kiidab.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Kui mõlemad abikaasad töötavad rahvusvahelistes organisatsioonides, makstakse toetust abikaasadest või registreeritud partneritest sellele, kes saab majapidamistoetust või muud samaväärset toetust.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Selle toetusega seotud mõisted ja maksmise tingimused on esitatud III lisas.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Õppetoetus määratakse ja seda makstakse igakuiselt töötajatele, kellel on õigus saada majapidamistoetust ja kelle III lisa kohaselt määratletud ülalpeetavad lapsed õpivad statsionaarses õppevormis alg-, kesk- või kõrgkoolis.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Toetuse suurus vastab kahekordsele ülalpeetava lapse toetusele ja seda makstakse iga lapse kohta.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Asjaomane töötaja esitab keskuse administratsioonile kõik vajalikud tõendid iga kooliaasta alguses.
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Puuetega laste ja muude ülalpeetavate toetus
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Puuetega laste ja muude ülalpeetavate toetus määratakse ja seda makstakse igakuiselt töötajale, kes on peamiselt ja pidevalt vastutav puudega lapse või ülalpeetava hooldamise eest.
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Üüritoetust makstakse igakuiselt palgaastmete B, C, A 1 ja A 2 töötajatele, kes on eluruumi üürnikud või allüürnikud ja maksavad üüriks summa, mis ületab teatava kindlaksmääratud osa nende töötasust, seejuures ei võeta arvesse teenustasusid, mille tasumine selles asukohariigis on üürniku kohustus.
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Kuna keskus paikneb elamurajoonidest kaugel ja asub sõjaväebaasi territooriumil, mida ühistransport ei teeninda, saavad töötajad igakuist kindlasummalist transporditoetust.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Töötajale võidakse teha ettepanek asuda ajutiselt ametikohale palgaastmel, mis on kõrgem tema tegelikust palgaastmest.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Alates teise kuu algusest pärast sellist ajutist tööleasumist saab ametnik diferentseeritud hüvitist, mis võrdub tema palgaastme ja järgu alusel saadava töötasu ja selle töötasu vahega, mida ta saaks järgu alusel, mis talle määrataks ajutise töökoha palgaastme kohaselt.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Ajutine töö ei tohi kesta kauem kui üks aasta, välja arvatud juhul, kui sellise töö otsene või kaudne eesmärk on asendada töötajat, kes on omakorda saadetud mõnele teisele ametikohale, kutsutud ajateenistusse või viibib pikaajalisel haiguspuhkusel.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Direktor võib üksikjuhtumipõhiselt määrata teatavatel ametikohtadel tasu lisaülesannete täitmise eest, kui kõnealune töötaja peab vastutama töötajate rühma juhtimise eest, mille üks või mitu liiget on temaga samal palgaastmel.
Installation and resettlement allowance
Sisseseadmistoetus ja ümberasumistoetus
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Sisseseadmistoetust makstakse töötajatele, kelle elukoht sel ajal, kui nad keskuse töökoha vastu võtsid, oli töökohast kaugemal kui 100 km.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Toetuse summa suuruseks on 30 päeva põhipalk.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Sisseseadmistoetus makstakse töötajale ettemaksena siis, kui ta asub keskuses oma tööülesandeid täitma.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Direktor võib teha erandi tagasimaksmist käsitlevatest sätetest, kui nende range kohaldamine paneks asjaomase isiku eriti raskesse olukorda.
Resettlement allowance
Ümberasumistoetus
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Töötajal, kes tõendab elukohavahetust rohkem kui 100 km kaugusel tema töökohast asuvasse elukohta, on teenistuse lõppedes õigus saada ümberasumistoetust, mis võrdub 30 päeva põhipalgaga, eeldusel et töötaja on teenistuses olnud kokku neli aastat ning ei saa oma uuest töökohast samasugust toetust.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Kui töötajal ja tema abikaasal või registreeritud partneril on mõlemal ümberasumistoetuse saamise õigus, makstakse seda toetust ainult sellele isikule, kelle põhipalk on suurem.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Töötaja, kes on töötanud kokku rohkem kui kaks aastat, kuid vähem kui neli aastat, saab ümberasumistoetust võrdeliselt töötatud ajaga.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
Töötaja surma korral makstakse ümberasumistoetust tema lesele, registreeritud partnerile või sellise isiku puudumise korral tema III lisas nimetatud ülalpeetavatele, olenemata sellest, kas käesoleva lõike punktis a sätestatud töötatud ajaga seotud nõue on täidetud.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Sisemaks ulatub kuni 40 % töötaja palgaastmele ja järgule vastavast põhipalgast.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Kui see summa lisada netopõhipalgale, saadakse brutopõhipalk.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Maksu summa näidatakse palgatõendil igakuise mahaarvamisena.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Iga kuu arvatakse töötajate töötasust maha teatud protsent netopõhipalgast, mille koordineeritud organisatsioonid on töötajate suhtes kohaldatava pensioniskeemiga seoses heaks kiitnud, ja see kantakse keskuse pensioni reservfondi.
Contributions to social welfare benefits
Sotsiaalkindlustussüsteemi sissemaksed
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
Iga kuu arvatakse töötajate töötasust maha sotsiaalkindlustussüsteemi sissemaksed.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Minimaalsete sotsiaalkindlustusmaksetega kaetakse arstiabi kulud, töövõimetushüvitis ja hüvitis puude eest ning elukindlustus.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
Töötaja maksab sotsiaalkindlustussüsteemi sissemaksetest ühe kolmandiku; keskus maksab ülejäänud kaks kolmandikku.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Keskus ja kindlustusskeemi haldav kindlustusselts lepivad aasta alguses kokku järgmise 12 kuu jooksul kohaldatava protsendimäära.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Mahaarvatud summa lisatakse tööandja sissemaksele.
Salary advances and reimbursement
Avanss ja selle tagasimaksmine
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Kui direktor ei otsusta teisiti, võib keskuse haldus- ja personalijuht olemasoleva sularahavaru piires lubada maksta töötajatele, kellel on ettenägematud rahalised raskused, intressi kandvat avanssi.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Kõnesoleva avansi summa ei või olla suurem kui kolme kuu netopõhipalk.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Avansi tagasimaksmine toimub igakuiste mahaarvamistena asjaomase töötaja töötasust; avanss peab olema tagasi makstud kümne kuu jooksul pärast selle kuu lõppu, mil avanssi anti.
Travel costs
Reisikulud
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Töötajal on sama õigus, kui ta lahkub keskuse teenistusest ja naaseb riiki, kus ta töötas enne keskusesse tööle asumist, ja õigus saada sama suurt kuluhüvitist, kui töötaja kolib teise riiki.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Hüvitist makstakse vastavalt personalieeskirjade VI lisa I jao sätetele.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
Töötajale hüvitatakse tema isiklike asjade ja majatarvete, välja arvatud sõiduautod, paadid ja muud liiklusvahendid, kolimisega seotud kulud VI lisa kohaselt.
Travel on duty
Töölähetus
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Töötajal on õigus saada hüvitist kulude eest, mis on seotud direktori korraldusel toimunud töölähetusega.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Hüvitise maksmise tingimused, määrad ja muud üksikasjad on sätestatud VII lisas.
Internal organisation
Töökorraldus
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Töötaja tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas ja need tunnid töötatakse direktori kehtestatud üldgraafiku kohaselt.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Direktor võib anda loa paindliku tööajaga töötamiseks vastavalt töötaja isiklikule olukorrale või tema töö eripärale.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Tööga seotud vajadustest tulenevalt võidakse töötajale kehtestada valveaeg, et ta oleks oma töökohal või kodus kättesaadav väljaspool tavalist tööaega.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Töötajal on õigus saada mitte lõikes 1 nimetatud tavalisel tööajal tehtud ületunnitöö eest vaba aega või ületunnitasu.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Ületunnitööks loetakse ainult sellist mittetööajal tehtud tööd, mille suhtes on asjaomase üksuse juhatajaga eelnevalt kokku lepitud.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Ületunnitöö annab asjaomastele töötajatele õiguse
to time off in lieu; or
saada selle eest vaba aega või
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
saada iga selliselt töötatud tunni eest ületunnitasu 133 % põhipalgast, kui teenistuse nõuete tõttu ei ole võimalik anda vaba aega.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Öötöö: ajavahemikus 20.30–7.00 tehtud töö eest makstakse öötöötariifide alusel; kui aga kõnealune töö tehakse ilma vaheajata päevatöö jätkuna, ei loeta seda öötööks, välja arvatud juhul, kui selliselt tehtud tööst vähemalt 1,5 tundi on tehtud pärast öötöö alguseks kehtestatud piiri.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Kui öötöötunnid ei ületa lõikes 1 nimetatud tundide arvu, on töötajal õigus saada täiendavat tasu 50 % põhipalgast iga selliselt töötatud tunni kohta.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Direktori äranägemisel määratud erandlikel asjaoludel võib töötajalt nõuda töötamist nädalalõppudel.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Sellisel juhul on töötajal õigus saada töötatud tundide eest vaba aega või tasu.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
ja kõrgema palgaastme töötajatel ei ole õigust saada ületunnitöö või öötöö eest vaba aega ega tasu.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Direktor kehtestab käesoleva artikli jaoks rakenduseeskirjad.
Part-time work and teleworking
Osalise tööajaga töö ja kaugtöö
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Töötaja võib taotleda luba osalise tööajaga töötamiseks või kaugtööks.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Direktor võib anda sellise loa juhul, kui see vastab teenistuse huvidele.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Keskus vastab töötaja taotlusele ühe kuu jooksul.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Direktor koostab riigipühade nimekirja, võttes arvesse Hispaania ametlikus väljaandes (Boletin Oficial del Estado – BOE) ja Euroopa Liidu Teatajas avaldatud riigipühade ametlikku nimekirja.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Neid päevi töötaja iga-aastasest puhkusest maha ei arvata.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Kui mõni neist päevadest langeb laupäevale või pühapäevale, võib direktor otsustada anda vaba päeva muul nädalapäeval.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Töötajal on õigus saada igal aastal tasulist puhkust 2,5 tööpäeva ulatuses iga töötatud kuu eest.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
aprilli ja 30. juuni vahelisel ajal tööle võetud töötajal on õigus saada ette 15 puhkusepäeva oma iga-aastasest puhkusest, kui puhkus võetakse pärast viimasena nimetatud kuupäeva.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Kui töötaja ei ole 31. detsembriks kõiki kasutada olevaid puhkusepäevi kasutanud, võib direktor või tema kohusetäitja anda loa kuni 12 puhkusepäeva ülekandmiseks järgmisse aastasse.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Kui selliselt ülekantud päevi ei kasutata 30. juuniks, kaotavad nad kehtivuse.