natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks tervikuna või osaliselt keskuse kahju, mis tuleneb tema kohustuste täitmisel või seoses nende täitmisega toimunud raskest üleastumisest.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Direktor teeb põhjendatud otsuse vastavalt IX lisas sätestatud menetlusele.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
Käesoleva sätte põhjal tekkivate vaidluste suhtes on apellatsiooninõukogul täielik pädevus.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Kõik töötajad tutvuvad tööle asudes keskuse julgeolekueeskirjadega.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Kõigilt töötajatelt võib nõuda julgeolekukontrolli läbimist, et võimaldada neile tööülesannete täitmise käigus juurdepääsu salastatud dokumentidele.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Keskus esitab julgeolekukontrolli taotluse pädevatele asutustele.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
Kuni ametliku vastuse saamiseni võib direktor erandjuhtudel ja kiireloomulistel juhtudel anda ajutise loa salastatud teabele juurdepääsuks.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Töötajad teatavad julgeolekuametnikule viivitamata salastatud dokumendi arvatavast kadumisest või ohtu sattumisest.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Keskus abistab töötajaid, kes oma ametikoha või ülesannete tõttu keskuses on mitte omal süül sattunud ähvarduste, solvangute, laimu või rünnakute objektiks.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Materiaalse kahju võib hüvitada, kui
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
töötaja ei ole kõnealust kahju tekitanud tahtlikult või hooletuse tõttu;
no redress has been obtained;
töötaja ei ole hüvitist saanud;
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
töötaja loovutab keskusele oma nõuded kolmandate isikute, eelkõige kindlustusseltside suhtes.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kõik asjakohased otsused, mis on seotud keskuse tegevuse või väljamaksetega, võtab vastu direktor, kellel on õigus hinnata käsitletava juhtumi asjaolusid ning määrata abi vorm ja hüvitise suurus, kui seda otsustatakse maksta.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Kõik õigused, sealhulgas avaldamisõigus, autoriõigus ja patendiõigused, mis tulenevad töötaja ametikohustustega seotud tegevusest, kuuluvad keskusele.
External activities
Keskuseväline tegevus
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Töötaja ei võta ilma direktori loata üheltki valitsuselt või keskuseväliselt poolelt vastu mingit autasu, teenetemärki, soodustust, kinki või ükskõik millist tasu, välja arvatud teenete eest, mis on osutatud kas enne ametisse nimetamist või eripuhkuse ajal sõjaväe- või muus riiklikus teenistuses ja sellise teenistusega seoses.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Töötajad hoiduvad mis tahes avalikust tegevusest või avaldusest või üllitisest, kui selline tegevus, avaldus või üllitis on kokkusobimatu rahvusvahelise avaliku teenistuja kohustustega või kui sellega võib kaasneda keskuse moraalne või materiaalne vastutus.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Töötaja ei tööta väljaspool keskust ühelgi alalisel või tasulisel ametikohal, kui selleks puudub direktori luba.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Töötajal ei tohi äriettevõttes olla otseseid ega kaudseid huve, mis oma olemuse tõttu võivad kahjustada tema sõltumatust oma kohustuste täitmisel keskuses.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Kui töötaja abikaasa või registreeritud partner teeb tasustatavat tööd, teavitab töötaja sellest direktorit.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Kui abikaasa töö laad osutub sobimatuks töötaja tööga ja kui töötaja ei saa kinnitada, et see töö lõpeb kindlaksmääratud aja jooksul, otsustab direktor pärast nõupidamist personalikomiteega, kas töötaja jätkab tööd oma ametikohal või viiakse üle teisele ametikohale.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Töötajad, kes isiklikel põhjustel kavatsevad kandideerida avalikule või poliitilisele ametikohale, teatavad oma kavatsusest direktorile.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Töötaja, kes kandideerib avalikule või poliitilisele ametikohale, saab palgata puhkust alates kuupäevast, mil ta oma kinnituse kohaselt alustab valimiskampaaniat.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Kui töötaja osutub kõnealusele ametikohale valituks, palub ta oma töölepingu lõpetada.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Kui töötaja ei võta avalikku või poliitilist ametikohta vastu, on tal õigus asuda tagasi oma endisele ametikohale sama palga ja tööstaažiga, mis tal oli enne palgata puhkusele jäämist.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Palgata puhkusel oldud aega ei arvestata tööstaaži hulka.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Privileege ja immuniteete ei tohi kasutada oma isiklikest kohustustest ega vastuvõtjariigis kehtivatest õigusnormidest ja politseieeskirjadest kõrvalehoidmiseks.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Töötaja teatab viivitamata direktorile juhtumitest, mille puhul tuleb rakendada kõnealuseid privileege või immuniteete.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Kui töötaja rikub kohalikke õigusakte, võib direktor teha otsuse temalt privileegide või immuniteetide äravõtmise kohta, kui ta seda vajalikuks peab.
Recruitment and duration of appointment
Tööle võtmine ja ametiaeg
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Keskus kannab hoolt vabade ametikohtade teatavakstegemise eest.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Kui ametikoht on vaba ja seda ei saa täita keskusesiseselt, kuulutatakse vaba ametikoht välja, märkides täidetavad kohustused ja ametikohal nõutava kvalifikatsiooni.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Töötajad nimetab ametisse direktor vastavalt teenetele ning kui nad on läbinud õiglase ja läbipaistva konkursi.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Kandidaadid peavad tõendama ühe Euroopa Liidu keele põhjalikku tundmist ja teise Euroopa Liidu keele rahuldavat tundmist oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Töötajad, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju, liigitatakse kooskõlas koordineeritud organisatsioonide kategooriate ja palgaastmetega.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Töötaja võetakse tööle ametikoha selle palgaastme kõige madalamale järgule, mille jaoks ta välja valiti.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Direktor võib siiski määrata kõrgema järgu, kui see on õigustatud.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Direktor määrab, millised ametikohad täidetakse eksamite või konkursi alusel, samuti testid, mille nimetatud ametikohtadele kandideerijad peavad tegema.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Direktor moodustab keskuse töötajatest koosneva eksami- või valikukomisjoni, kuhu ta võib lisada ka väljastpoolt kutsutud eksamineerija.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Keskusesse töövestlusele või eksamile kutsutud kandidaatidel on õigus saada reisi- ja majutuskulude kindlasummalist hüvitist.
Age limit for employment
Töötaja vanusepiirang
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Enne töölevõtmist läbib töötaja keskuse määratud arsti juures tervisekontrolli tõendamaks, et ta on füüsiliselt võimeline oma kohustusi täitma.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Kui keskuse määratud arst leiab, et töötaja oma tervisliku seisundi tõttu asjaomasele ametikohale enam ei sobi, esitab ta direktorile sellekohase eksperdiarvamuse.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Kui lõigetes 1 ja 3 ettenähtud tervisekontrolli põhjal antakse negatiivne meditsiiniline arvamus, võib kandidaat või töötaja 20 päeva jooksul pärast seda, kui keskus on talle arvamusest teatanud, taotleda oma juhtumi esitatamist arvamuse avaldamiseks arstlikule komisjonile, mis koosneb kolmest arstist, kellest ühe valib keskuse direktor, ühe valib töötaja ja ühe valivad kaks eespool nimetatud arsti.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Arstlik komisjon kuulab ära esialgse negatiivse meditsiinilise arvamuse andmise eest vastutava arsti.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Kui arstlik komisjon kinnitab tervisekontrolli negatiivse järelduse, siis
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
lõike 1 korral maksab kandidaat 50 % arstitasudest ja tervisekontrolliga kaasnevatest kuludest;
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
lõike 3 korral püüab keskus, esiteks, määrata töötaja teisele ametikohale, mis oleks sobiv tema tervislikule seisundile.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Kui see pole võimalik, lõpetab keskus temaga töölepingu, teatades sellest kuus kuud ette ja kutsub kokku invaliidsuskomisjoni, kes määrab kindlaks töötaja õigused invaliidsuspensionile vastavalt keskuse pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele.
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Alalisele ametikohale võetud töötajad nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Lepingus märgitakse, et hiljemalt kolme aasta möödumisel pärast ametisse nimetamist teatatakse neile, kas
that their appointment will not be extended; or
nende ametisse nimetamist ei pikendata või
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
nende ametisse nimetamist pikendatakse määramata ajaks või
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
nende ametisse nimetamist pikendatakse kindlaksmääratud tähtajaks, mis ei ületa nelja aastat, kui direktor leiab, et antud etapis oleks ebakohane pikendada ametisse nimetamist määramata ajaks.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Hiljemalt üks aasta enne nimetatud pikendamise lõppu teatatakse asjaomasele töötajale, kas tema ametisse nimetamist ei pikendata või tema ametisse nimetamist pikendatakse määramata ajaks.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Ajutistele ametikohtadele võetud töötajate lepingud võib sõlmida maksimaalselt neljaks aastaks.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Neid lepinguid võib pikendada üks kord maksimaalselt nelja aasta võrra.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Töösuhte lõppemise korral on töötajal õigus saada töökoha kaotuse hüvitist, mis on arvutatud I lisa sätete kohaselt.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Esialgse töölepingu esimesed kuus kuud on katseaeg, mis algab tööleasumise päevast ja millele kohaldatakse järgmisi tingimusi:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
kui töötaja ei saa katseaja jooksul haiguse või õnnetuse tõttu täita oma kohustusi ühe kuu jooksul või kauem, võib direktor katseaega sellele vastava ajavahemiku võrra pikendada;
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
katseaja lõppemisel koostatakse aruanne töötaja suutlikkuse kohta täita oma kohustusi, samuti tema käitumise ja tõhususe kohta tööl.
This report shall be communicated to the staff member;
Töötaja saab selle aruandega tutvuda;
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
kui töötaja töö ei osutu ametikohale vastavaks, vabastatakse ta töölt;
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
kui katseajal oleva töötaja töö osutub selgelt mittevastavaks, võib katseajal oleva töötaja kohta esitada aruande igal ajal tema katseaja jooksul.
The report shall be communicated to the person concerned;
Asjaomane isik saab selle aruandega tutvuda;
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
aruande alusel võib direktor otsustada töösuhte töötajaga lõpetada enne katseaja lõppu, teatades talle sellest kuu aega ette; töösuhte kestus ei tohi seejuures ületada tavalist katseaega;
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
katseajal negatiivse aruande tõttu ametist vabastatud töötajal ei ole õigust saada töökoha kaotuse hüvitist.
It shall count towards seniority and pension rights.
Seda võetakse arvesse tööstaaži ja pensioniõiguste arvestamisel.
Termination of contracts
Lepingu lõpetamine
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
Keskus võib lepingu lõpetada või lepingut mitte pikendada järgmistel juhtudel:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
töötaja eelarveline ametikoht kaotatakse või töötaja ametikohaga seotud kohustused on muudetud selliseks, et töötaja kvalifikatsioon ja kogemused enam ei vasta ametikoha nõuetele, ja temale ei ole võimalik leida keskuses asjakohast alternatiivset ametikohta;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
töötaja on osutunud ebapädevaks, mis on nõuetekohaselt registreeritud artiklis 26 nimetatud kahes järjestikuses aruandes;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
töötaja tervislik seisund on ametisoleku aja jooksul muutunud, nii et ta ei ole enam võimeline oma kohustusi täitma, mis on artikli 6 lõike 4 kohaselt invaliidsuskomisjonis kinnitatud;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
juhatusest jääb välja see liikmesriik, mille kodanik töötaja on;
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
keskuse peakontor viiakse üle rohkem kui 100 km kaugusele kohast, kus töötaja tööle võeti, ja töötaja ei ole nõus sinna üleviimisega, kuna see ei ole tema töölepinguga ette nähtud;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
töötajale julgeolekukontrolli tulemusena antud teabeluba tühistatakse muudel kui distsiplinaarpõhjustel;
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
distsiplinaarmenetluse tulemusena on tuvastatud töötaja väärtegu või vastutus VII peatüki kohaselt või selle tulemusena on tühistatud töötaja teabeluba.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
Punktides i–vi nimetatud põhjustel võib lepingu lõpetada või lepingut mitte pikendada, teatades sellest kuus kuud ette; punktis vii nimetatud põhjuse korral on etteteatamise aeg üks kuu.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Töötaja võib lepingu lõpetada, teatades kolm kuud ette töölt lahkumisest omal soovil, kusjuures põhjuseid ei ole vaja esitada.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Kui keskus lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel, kaasneb sellega kompensatsioon I lisas sätestatud tingimustel.
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Kui töötaja lõpetab töölepingu või ei ole nõus selle uuendamise ettepanekuga, ei ole tal õigust saada töökoha kaotuse hüvitist.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Kui see on töökoha huvides, võib keskus lõike 3 punktis a sätestatud etteteatamisaega lühendada; sellisel juhul on töötajal õigus täiendavale summale, mis on sama suur kui palk ja toetused, mida ta oleks saanud lepingu tegeliku lõpetamise korral kuuekuulise etteteatamisajaga.
Salaries and allowances
Palgad ja toetused
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Keskuse töötajatele makstav töötasu koosneb põhipalgast, kodumaalt lahkumise toetusest ning pere- ja sotsiaaltoetustest.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Nendelt tasudelt arvestatakse maha sisemaks ning pensioni- ja sotsiaalkindlustusskeemide sissemaksed.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Töötasu kantakse töötaja arvelduskontole hiljemalt kuu viimasel töönädalal.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Töötajad peavad keskust viivitamata teavitama isikliku olukorra muutustest, millel võivad olla finantstagajärjed.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Muutusi võetakse arvesse muutustest keskuse administratsioonile teatamisele järgneva kuu töötasu arvutamisel; juba väljamakstud töötasu suurust ei saa muuta.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Netopõhipalk on summa, mis vastab töötaja palgaastmele ja järgule juhatuse poolt igal aastal kinnitatavas palgaastmestikus.