natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Töötaja, kes soovib võtta puhkust punktis a sätestatud puhkuse saamise õiguse kohaselt, peab selleks saama direktori või tema esindaja eelneva nõusoleku.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Puhkusepäevade arvestust peab keskuse administratsioon.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Kui direktor kinnitab kirjalikult, et töötajal ei olnud võimalik kogu puhkust kasutada tööga seotud vajaduste tõttu, võib töötaja siiski saada hüvitist ühe kolmekümnendiku ulatuses oma põhipalgast iga kasutamata puhkusepäeva eest.
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Direktor võib töötaja taotlusel anda talle isiklikel põhjustel palgata puhkust, kui see on kooskõlas teenistuse huvidega.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Sellise puhkuse kestus ei või ületada ühte aastat.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Sellise puhkuse ajal ei ole töötajal õigus tõusta kõrgemale palgajärgule või saada edutatud kõrgemale palgaastmele; peatatakse tema osalus artiklites 8 ja 14 nimetatud sotsiaalkindlustussüsteemis ja tema riskide kindlustamine selle süsteemi alusel.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Töötaja, kes ei tee tasustatavat tööd, võib hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuust, mil algas palgata puhkus isiklikel põhjustel, siiski taotleda, et tema suhtes kohaldataks jätkuvalt riskide kindlustust, tingimusel et ta maksab oma osa sissemaksetest.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Töötaja, kes tõestab, et ta ei saa omandada muu pensioniskeemi kohaseid pensioniõigusi, võib taotleda pensioniõiguste omandamise jätkamist, tingimusel et ta teeb oma vastavad sissemaksed.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapse sünni korral isale antav puhkus, lapsehoolduspuhkus ja muud eripuhkused
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
Lisaks iga-aastasele puhkusele antakse lisapuhkust haiguse tõttu, raseduse ja sünnituse korral, isale lapse sünni korral, lapse hooldamiseks või erakorraliste asjaolude tõttu.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Eripuhkuste andmise üksikasjad ja kord on sätestatud VIII lisas.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Töötajal, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, on õigus puhkusele kodumaal, välja arvatud need töötajad, kes ametisse nimetamise ajal olid töökohariigi kodanikud.
The following shall apply:
Kohaldatakse järgmist:
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
kodumaal veedetava puhkuse kestus on kaheksa tööpäeva iga kahe tööaasta kohta, millele lisandub sõiduaeg, mis arvestatakse kiireima transpordivahendi järgi;
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
kodumaal veedetava puhkuse võib võtta kuus kuud enne selle aluseks oleva perioodi lõppu.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Kuupäev, mil iga kahe aasta eest saadav puhkus kodumaal tegelikult välja võetakse, ei mõjuta järgmiste kodumaal veedetavate puhkuste kuupäevi;
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
kui mõlemad abikaasad või registreeritud partnerid töötavad keskuses ja mõlemal on õigus saada puhkust kodumaal, siis antakse seda järgmiste tingimuste kohaselt:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
kui mõlema abikaasa kodu asub samas riigis, on mõlemal õigus puhkusele kodumaal selles riigis iga kahe aasta tagant;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
kui nende kodud asuvad eri riikides, on mõlemal õigus puhkusele kodumaal oma riigis iga kahe aasta tagant;
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
abielupaari ülalpeetavatel lastel ja, kui see on asjakohane, neid saatval isikul on õigus ainult ühele puhkusele kodumaal iga kahe aasta tagant; kui vanemate kodud asuvad eri riikides, võib puhkuse kodumaal võtta ükskõik kummas riigis.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Töötajal, kes kasutab õigust puhkusele kodumaal, on artiklis 18 sätestatud menetluse kohaselt õigus saada hüvitist nii enda, oma laste ning majapidamistoetuse saamise korral ka abikaasa või registreeritud partneri edasi-tagasi reiskulude eest, kuid tal ei ole õigust saada reisil oldud aja eest päevaraha.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Töötajal, kes ei kasuta õigust puhkusele kodumaal, ei ole õigust vastavaid hüvitisi saada.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Puhkust kodumaal antakse järgmistel tingimustel:
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
asjaomane töötaja peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub veetma kõnealuse puhkuse oma ametlikul kodumaal;
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
asjaomane töötaja peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub mitte lahkuma keskuse teenistusest kuue kuu jooksul pärast selle perioodi lõppu, mis annab õiguse puhkuseks kodumaal (olenemata kuupäevast, mil kõnealune puhkus tegelikult välja võeti);
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
üksuse juhataja peab kinnitama, et ta tõenäoliselt ei vaja töötaja teenuseid puhkuseks kodumaal ettenähtud ajavahemikul.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Kui punktis a nimetatud kohustust ei täideta, peab asjaomane töötaja keskusele tagasi maksma kõik puhkusega kodumaal seotud tasud ning talle antud kodumaal veedetava puhkuse päevad võib maha arvata töötaja kasutamata iga-aastasest puhkusest.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Direktor võib teha erandi punktide b ja c sätetest, kui ta leiab, et nende range kohaldamine oleks asjaomase töötaja suhtes ülekohtune või paneks ta eriti raskesse olukorda.
Reports and promotion
Aruanded ja edutamine
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Kõikide töötajate eelmisel aastal tehtud tööle, välja arvatud direktori töö, antakse hinnang hiljemalt iga aasta 28. veebruariks.
diligence and punctuality;
hoolikus ja täpsus;
quality and speed of execution of work;
töö kvaliteet ja kiirus;
initiative;
algatusvõime;
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
Kokkuvõtlik hinnang esitatakse iga-aastasel aruandevormil, mida säilitatakse töötaja isikutoimikus.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
Kui aruandes ilmneb eesmärkide mittetäitmine, võib direktor taotleda täiendavat vahearuannet kuue kuu pärast.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Direktor nimetab need töötajad, kelle ülesanne on koostada aruanne täielikult või osaliselt nende alluvuses töötavate isikute kohta.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Töötaja, kelle ülesanne on koostada aruanne töötaja kohta, kohtub isiklikult iga nimetatud töötajaga.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Töötaja tutvub tema kohta koostatud aastahinnanguga ja annab aruandevormile allkirja, millega tõendab, et teda on hinnangust teavitatud.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument.
There can be no appeal to any external body against it.
Selle kohta ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Direktor võtab vastu ametialase edutamise nõukogu kodukorra.
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Ametialase edutamise nõukogu võib teha direktorile ettepaneku võtta ühe järgmistest meetmetest, et tunnustada töötajaid, kelle töö tulemused on eriti head:
the award of a financial bonus;
rahalise preemia määramine;
an exceptional advancement in step;
erakorraline palgaastme järgu tõstmine;
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
edutamine kõrgemale palgaastmele, eeldusel et eelarveline ametikoht seda võimaldab.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Negatiivne hinnanguaruanne lubab hoida töötajat veel ühe aasta samal palgajärgul.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
Kaks või enam järjestikust negatiivset hinnanguaruannet võivad olla lepingu lõpetamise või uuendamata jätmise aluseks.
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Kui artikli 24 lõikes 3 nimetatud täiendav vahearuanne ei näita töötaja töötulemuste paranemist, võib direktor võtta ühe järgmistest meetmetest:
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
hoida töötajat veel 12 kuud samal palgajärgul;
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
lõpetada töötaja tööleping artikli 7 lõike 3 kohaselt.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Lõikes 1 osutatud rahalise preemia suuruse ja muud käesoleva artikli rakenduseeskirjad otsustab direktor iga eelarveaasta alguses.
Disciplinary measures
Distsiplinaarmenetlus
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Töötaja või endise töötaja poolt personalieeskirjadest tulenevate kohustuste ettekavatsetud või hooletusest tingitud täitmatajätmise korral kohaldatakse tema suhtes distsiplinaarmenetlust.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Kui direktor saab teada tõenditest kohustuse täitmatajätmise kohta lõike 1 mõistes, võib ta algatada haldusjuurdluse, et kontrollida, kas selline täitmatajätmine on aset leidnud.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Distsiplinaareeskirjad, -menetlused ja -meetmed ning haldusjuurdlust käsitlevad eeskirjad on sätestatud IX lisas.
Appeals and Appeals Board
Apellatsioonid ja apellatsiooninõukogu
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Iga isik, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju, võib esitada direktorile taotluse teda käsitleva otsuse tegemiseks personalieeskirjadega reguleeritavates küsimustes.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Direktor teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsusest kahe kuu jooksul taotluse esitamise kuupäevast.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Kui nimetatud ajavahemiku lõpuks ei ole taotlusele vastatud, loetakse see kaudseks taotluse tagasilükkamise otsuseks, mille vastu võib esitada kaebuse järgmistes lõigetes sätestatud korras.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Iga isik, kelle suhtes kohaldatakse personalieeskirju, võib esitada direktorile kaebuse teda kahjustava teo kohta, kui direktor on teinud otsuse või kui ta pole võtnud personalieeskirjades ettenähtud meedet.
The period shall start to run:
See tähtaeg algab
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
asjaomasele isikule otsuse teatamise kuupäeval, kuid hiljemalt kuupäeval, millal nimetatud isik selle teate kätte sai, kui meede mõjutab konkreetset isikut; kui aga konkreetset isikut mõjutav meede hõlmab ka kaebust kolmanda isiku vastu, algab see ajavahemik kolmanda isiku puhul kuupäeval, mil ta teate kätte saab, kuid mitte hiljem teate avaldamise kuupäevast;
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Direktor teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsuse ühe kuu jooksul pärast kaebuse esitamise kuupäeva.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Kui kaebusele pole selle tähtaja lõpuks vastatud, loetakse seda kaebuse kaudseks tagasilükkamise otsuseks, mille vastu võib esitada apellatsiooni vastavalt lõikele 5.
Such mediation is not mandatory.
Vahendamine ei ole kohustuslik.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Direktor nimetab ametisse vahendaja kolmeks aastaks, kusjuures ametiaega võib pikendada.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Vahendaja on kutseline sõltumatu õigusekspert.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
Kui esimesed lahenduse otsimise võimalused on kasutatud (asutusesisene halduskaebus), on töötajal õigus pöörduda keskuse apellatsiooninõukogu poole.
The Appeals Board may:
Apellatsiooninõukogu võib
annul, or confirm, the decisions complained of;
vaidlustatud otsused tühistada või neid kinnitada;
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
anda korralduse, et keskus hüvitaks töötajale tekitatud varalise kahju alates päevast, mil tühistatud otsus jõustus;
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
lisaks määrata, et keskus tasuks apellatsiooninõukogu sätestatud piires kaebuse esitajale tekitatud põhjendatud kulud ning kuulatud tunnistajate transpordi- ja elamiskulud.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Need kulud arvutatakse personalieeskirjade artikli 18 ja VII lisa põhjal.
Pension schemes
Pensioniskeemid
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Keskuse töötajate suhtes kohaldatakse keskuse pensioniskeemi eeskirjades esitatud eeskirju ja tingimusi, mis vastavad koordineeritud organisatsioonide pensioniskeemide eeskirjadele.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Töötajate suhtes, kes asuvad töökohustusi täitma pärast 30. juunit 2005, kohaldatakse keskuse uut pensioniskeemi.
Secondment of the Centre’s staff members
Keskuse töötajate lähetamine
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
Lähetuses olev töötaja on töötaja, kes on direktori otsusega teenistuse huvides saadetud ajutiselt täitma ülesandeid ametikohal väljaspool keskust.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Teenistuse huvides lähetamist reguleeritakse järgmiste eeskirjadega:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
direktor teeb lähetamist käsitleva otsuse pärast asjaomase töötaja ärakuulamist;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
lähetuse kestuse määrab direktor;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
iga kuue kuu järel võib asjaomane töötaja taotleda lähetuse lõpetamist;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
lähetuses oleval töötajal on õigus saada diferentseeritud tasu, kui kogu töötasu lähetuses täidetaval ametikohal on väiksem kui tema palgaastmele ja järgule vastav keskuses saadud töötasu. Tal on samuti õigus saada hüvitist kõigi tema lähetamisega seotud täiendavate kulude katteks;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
lähetuses olev töötaja jätkab pensionimaksete tasumist palga alusel, mis vastab tema palgaastmele ja järgule keskuses;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
lähetuses olev töötaja säilitab oma ametikoha, oma õiguse tõusta kõrgemasse järku ja oma õiguse saada edutatud;
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
lähetuse lõppemisel töötaja ennistatakse kohe oma endisele ametikohale või esimesele vabale ametikohale, mis vastab tema palgaastmele, tingimusel et ta vastab sellele ametikohale esitatavatele nõuetele.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
KOHALIKE TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Statutory provisions
Kohalike töötajate staatust käsitlevad sätted
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Kohalikud töötajad kuuluvad abipersonali hulka, kes võetakse üldiselt tööle lühikeseks ajaks.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Neil ei ole rahvusvahelise personali staatust ja nende suhtes kehtivad täiel määral nende töökohariigiks oleva vastuvõtjariigi õigusnormid.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
kohalikud töötajad ei tööta keskuse töötajate tabelis loetletud ametikohtadel;
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
vastavalt käesoleva jaotise sätetele määrab kohalike töötajate töötingimused, eelkõige
the conditions of their engagement and termination of their contract;
nende töölevõtmise ja lepingu lõpetamise tingimused,
their leave; and
puhkuse ja
their remuneration
töötasu
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
direktor vastavalt kehtivatele eeskirjadele ja tööülesannete täitmise koha tavadele;
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
kohalike töötajate suhtes kohaldatakse I jaotise sätteid ja järgmisi II jaotise sätteid:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
II peatükk: artikkel 5 (töötamise vanusepiirang) ja artikkel 6 (arstlik kontroll);
Chapter III: Article 15 (salary advances);
III peatükk: artikkel 15 (avanss);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
IV peatükk: artikkel 18 (töölähetus);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
V peatükk: artikkel 19 (tööaeg) ja artikkel 21 (riigipühad);
Annex IX: compensation for damage;
IX lisa: kahju hüvitamine
and any regulations based thereon.
ning kõiki nendel põhinevaid eeskirju.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Keskus vastutab tööandja sotsiaalkindlustusmaksete eest vastavalt selles kohas kehtivatele eeskirjadele, kus töötaja oma kohustusi täidab.