natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working-age population shall not exceed:
Struktuuriliste muutujate puhul ei tohi suhteline standardviga (arvestamata uuringu mõju) mis tahes iga-aastase hinnangu puhul, mis esindab 1 % või enam tööealisest elanikkonnast, ületada
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and,
9 % riikide puhul, kus elab 1–20 miljonit inimest,
5 % for countries with a population of 20 million or more.
5 % riikide puhul, kus elab rohkem kui 20 miljonit inimest.
Countries with fewer than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements, and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets the requirements set out in (a).
Vähem kui miljonilise rahvaarvuga riigid on nendest täpsuse nõuetest vabastatud ja struktuuriliste muutujate kogumisel tuleb kasutada koguvalimit, välja arvatud juhul, kui see valim vastab punktis a nimetatud nõuetele.
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Riikide puhul, kes kasutavad struktuuriliste muutujate kohta andmete kogumiseks alavalimit – juhul kui kasutatakse rohkem kui üht etappi –, peab kogu kasutatud alavalim koosnema sõltumatutest vaatlustest.
Consistency between annual sub-sample totals and full-sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
Tööhõive, tööpuuduse ja mitteaktiivse rahvastiku kohta tuleb sugude lõikes ning vanuserühmade 15–24, 25–34, 35–44, 45–54, 55+ kaupa tagada aastaste alavalimite koondandmete ja täielike valimite aasta keskmiste vaheline sidusus.
The sample used to collect information on ad hoc modules shall also provide information on structural variables.
Valim, mida kasutatakse lisaküsimustikega teabe kogumisel, peab andma teavet ka struktuuriliste muutujate kohta.
DEFINITION OF THE REFERENCE QUARTERS
VAATLUSKVARTALITE KINDLAKSMÄÄRAMINE
Quarters of each year refer to the 12 months of the year, so that January, February and March belong to the first quarter, April, May and June to the second quarter, July, August and September to the third quarter and October, November and December to the fourth quarter.
Iga aasta kvartalid jaotuvad aasta kaheteistkümne kuu lõikes nii, et jaanuar, veebruar ja märts moodustavad esimese kvartali, aprill, mai ja juuni teise kvartali, juuli, august ja september kolmanda kvartali ning oktoober, november ja detsember neljanda kvartali.
The reference weeks are allocated to the reference quarters so that a week belongs to the quarter as defined in (a) to which at least four days of that week belong, unless this results in the first quarter of the year consisting of only 12 weeks.
Vaatlusnädalad paigutuvad vaatluskvartalitesse nii, et nädal kuulub punktis a kindlaksmääratud kvartalisse, kui vähemalt neli selle nädala päeva kuuluvad nimetatud kvartalisse, välja arvatud juhul, kui selle tulemusena koosneks aasta esimene kvartal ainult 12 nädalast.
When that occurs, the quarters of the year in question will be formed by consecutive blocks of 13 weeks.
Niisugusel juhul moodustatakse kõnealuse aasta kvartalid järjestikuste 13-nädalaste kogumitena.
When, according to (b), a quarter consists of 14 weeks instead of 13 weeks the Member States should attempt to spread the sample over all of the 14 weeks.
Kui punktis b kirjeldatud juhul koosneb kvartal 13 nädala asemel 14 nädalast, peaksid liikmesriigid üritama jaotada valimi kõigile 14 nädalale.
If it is not feasible to spread the sample to cover all 14 weeks of the quarter, the Member State concerned may skip one week of that quarter (i.e. not cover it).
Kui valimi jaotamine kvartali kõigi 14 nädala vahel ei ole võimalik, võib asjaomane liikmesriik kvartali ühe nädala välja jätta (s.t see valimiga hõlmamata jätta).
The week to be skipped should be typical with regard to unemployment, employment and average actual hours worked and should be part of a month containing five Thursdays.
Väljajäetud nädal peaks olema tööpuuduse, tööhõive ja tegelikult töötatud töötundide keskmise arvu poolest tüüpiline ning kuuluma kuusse, milles on viis neljapäeva.
The first quarter of 2009 shall start on Monday, 29 December 2008.
aasta esimene kvartal algab esmaspäeval, 29. detsembril 2008.
Until the end of 2011, Member States running the Labour Force Survey along with other surveys as one single integrated survey may define the start of reference quarters one week earlier than laid down in (a), (b) and (e).
Kuni 2011. aasta lõpuni võivad liikmesriigid, kes korraldavad tööjõuvaatlusi ühe koondvaatluse raames koos teiste vaatlustega, määrata vaatluskvartali alguse nädal varasemale ajale, kui on sätestatud punktides a, b ja c.
CODIFICATION
KOODIDE MÄÄRAMINE
Filter/Remarks
Filtrid/märkused
Not applicable (HHTYPE≠1,3)
Mittekohaldatav (HHTYPE≠1,3)
Date of birth in relation to the end of reference period
Sünnikuupäev vaatlusperioodi lõpu suhtes
Person's birthday falls between 1 January and the end of the reference week
Isiku sünnipäev satub 1. jaanuari ja vaatlusnädala lõpu vahele
Person's birthday falls after the end of the reference week
Isiku sünnipäev satub vaatlusnädala järgsele ajale
Not applicable (col.19/20=00)
Mittekohaldatav (col.19/20=00)
Nature of participation in the survey
Vaatluses osalemise kirjeldus
everybody aged 15 years or more
kõik 15-aastased või vanemad
Not applicable (child less than 15 years)
Mittekohaldatav (alla 15-aastane laps)
Other (15 years or more) who neither worked nor had a job or business during the reference week
Muu (15-aastane või vanem), kes vaatlusnädala jooksul ei töötanud ega omanud töökohta või ettevõtet
Not applicable (WSTATOR=1,3-5,9)
Mittekohaldatav (WSTATOR=1,3-5,9)
Not applicable (WSTATOR=3-5,9)
Mittekohaldatav (WSTATOR=3-5,9)
(WSTATOR=2 and NOWKREAS≠04 and NOWKREAS≠05 and STAPRO=3) or WSTATOR=3
(WSTATOR=2 ja NOWKREAS≠04 ja NOWKREAS≠05 ja STAPRO=3) või WSTATOR=3
Not applicable (WSTATOR≠2 or NOWKREAS=04 or NOWKREAS=05 or STAPRO≠3) and WSTATOR≠3
Mittekohaldatav WSTATOR≠2 või NOWKREAS=04 või NOWKREAS=05 või STAPRO≠3) ja WSTATOR≠3
NACE Rev 2 coded at 2 or if possible 3 digit level
NACE Rev. 2, kodeeritud 2 või võimalusel 3 numbrikohaga
STAPRO=1,3,4, blank
STAPRO=1,3,4, tühi
11 to 19 persons
11–19 isikut
20 to 49 persons
20–49 isikut
50 persons or more
50 või rohkem isikut
Do not know but fewer than 11 persons
Ei oska öelda, kuid vähem kui 11 isikut
Not applicable (STAPRO=2,9)
Mittekohaldatav (STAPRO=2,9)
YSTARTWK≠9999, blank & REFYEAR-YSTARTWK<=2
YSTARTWK≠9999, tühi & REFYEAR-YSTARTWK<=2
Not applicable (YSTARTWK=9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
Mittekohaldatav (YSTARTWK=9999, tühi või REFYEAR-YSTARTWK>2)
STAPRO=3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO=3 & on alustanud sellel töökohal viimase 12 kuu jooksul kuud
STAPRO≠3 or has started this job more than 1 year ago
STAPRO≠3 või on alustanud sellel töökohal enam kui üks aasta tagasi
Full-time/Part-time distinction
Täisaja/osaaja eristamine
Not applicable (FTPT≠2)
Mittekohaldatav (FTPT≠2)
Not applicable (STAPRO≠3)
Mittekohaldatav (STAPRO≠3)
Reasons for having a temporary job/work contract of limited duration
Põhjused, miks isikul on ajutine töökoht või tähtajaline tööleping
Not applicable (TEMP≠2)
Mittekohaldatav (TEMP≠2)
Total duration of temporary job or work contract of limited duration
Ajutise töö või tähtajalise töölepingu kogukestus
1 to 3 months
1–3 kuud
4 to 6 months
4–6 kuud
7 to 12 months
7–12 kuud
13 to 18 months
13–18 kuud
19 to 24 months
19–24 kuud
25 to 36 months
25–36 kuud
WSTATOR=1 or WSTATOR=2
WSTATOR=1 või WSTATOR=2
Person usually works in the evening
Isik töötab tavaliselt õhtuti
Person sometimes works in the evening
Isik töötab mõnikord õhtuti
HOURS WORKED
TÖÖTUNNID
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week
Isikul oli töökoht või ettevõte, kuid ta ei töötanud vaatlusnädala jooksul põhitöökohal üldse
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person's usual hours
Peamine põhjus, miks tegelik tööaeg vaatlusnädala jooksul erines isiku tavapärasest tööajast
variable hours (e.g. flexible working hours)
paindlik tööaeg
overtime
ületunnitöö
other reasons
muud põhjused
bad weather
halvad ilmastikuolud
slack work for technical or economic reasons
tööseisak tehnilistel või majanduslikel põhjustel
labour dispute
töövaidlus
education or training
õppimine või väljaõpe
maternity or parental leave
sünnitus- või lapsehoolduspuhkus
annual holidays
põhipuhkus
bank holidays
riigipühad
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Isik, kelle tööaeg tundides oli vaatlusnädalal nagu tavaliselt (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Isik, kelle tööaeg tundides varieerub märgatavalt nädalate või kuude lõikes ning kes ei teatanud tegeliku ja tavalise tööaja erinevuse põhjust (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Not applicable (WSTATOR=2-5,9 or HWUSUAL=blank or HWACTUAL=blank)
Mittekohaldatav (WSTATOR=2-5,9 või HWUSUAL=tühi või HWACTUAL=tühi)
(WSTATOR=1 or WSTATOR=2)
(WSTATOR=1 või WSTATOR=2)
Way how person wants to work more hours
Mil viisil soovib isik töötada rohkem?
Not applicable (WISHMORE≠1)
Mittekohaldatav (WISHMORE≠1)
Looking for another job
Uue töökoha otsimine
is not looking for another job
ei otsi uut töökohta
Person is looking for another job
Isik otsib uut töökohta
Reasons for looking for another job
Uue töökoha otsimise põhjused
risk or certainty of loss or termination of present job
risk või kindel teadmine praeguse töökoha kaotusest või lõppemisest
actual job is considered as a transitional job
praegust töökohta peetakse ajutiseks töökohaks
seeking a job with fewer hours worked than in present job
otsitakse töökohta, kus töötundide arv oleks väiksem kui praegusel töökohal
wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
soov saada paremaid töötingimusi (nt palk, töö- või töölejõudmiseks kuluv aeg, töö kvaliteet)
Not applicable (LOOKOJ≠1)
Mittekohaldatav (LOOKOJ≠1)
Not applicable (EXIST2J=1,9, blank)
Mittekohaldatav (EXIST2J=1,9 tühi)
Not applicable (WSTATOR=1,2 or 9)
Mittekohaldatav (WSTATOR=1,2 või 9)
Not applicable (EXISTPR=0,9, blank)
Mittekohaldatav (EXISTPR=0,9 tühi)
YEARPR≠9999, blank & REFYEAR-YEARPR<=2
YEARPR≠9999, tühi & REFYEAR-YEARPR<=2
Not applicable (YEARPR=9999, blank or REFYEAR-YEARPR>2)
Mittekohaldatav (YEARPR=9999, tühi või REFYEAR-YEARPR>2)
EXISTPR=1 and REFYEAR-YEARPR<8
EXISTPR=1 ja REFYEAR-YEARPR<8
Not applicable (EXISTPR=0,9, blank, or EXISTPR=1 and did not work in last 8 years)
Mittekohaldatav (EXISTPR=0,9, tühi, või EXISTPR=1 ja ei ole töötanud viimase 8 aasta jooksul)
QUARTERLY only if having worked in the last 12 months,
KVARTAL ainult juhul, kui on töötanud viimase 12 kuu jooksul
YEARLY otherwise
Muul juhul AASTA
Professional status in last job
Ametikoht viimases töökohas
QUARTERLY if having worked in the last 12 months,
KVARTAL juhul, kui on töötanud viimase 12 kuu jooksul
Occupation of last job
Amet viimases töökohas
SEARCH FOR EMPLOYMENT
TÖÖKOHA OTSIMINE
(WSTATOR=3-5 or SIGNISAL=3) and Age<75
(WSTATOR=3-5 või SIGNISAL=3) ja Age<75
Not applicable (WSTATOR=1,2 or 9 and SIGNISAL≠3) or Age equal or greater than 75
Mittekohaldatav (WSTATOR=1,2 või 9 ja SIGNISAL≠3) või vanuses 75 või enam
Reasons for not seeking employment
Põhjused, miks isik ei otsi tööd
Person is not seeking employment because:
Isik ei otsi tööd, sest:
awaiting recall to work (persons on lay-off)
ootab tagasikutsumist tööle (sundpuhkusel isikud)
of own illness or disability
enda haigestumise või töövõimetuse tõttu
of other personal or family responsibilities
muude isiklike või perekondlike kohustuste tõttu
of education or training
õppimise või väljaõppe tõttu
of retirement
pensionile jäämise tõttu
of belief that no work is available
veendumusest, et tööd ei pakuta
of other reasons
muudel põhjustel
Not applicable (SEEKWORK≠3)
Mittekohaldatav (SEEKWORK≠3)
SEEKWORK=1,2,4 or LOOKOJ=1
SEEKWORK=1,2,4 või LOOKOJ=1
The employment sought (for SEEKWORK=1,2 the employment found) is:
Otsitud töösuhe (SEEKWORK=1,2 puhul leitud töösuhe):
and only full-time job is sought (or has already been found)
otsitakse ainult täisajatööd (või on juba leitud)
and only part-time job is sought (or has already been found)
otsitakse ainult osaajatööd (või on juba leitud)
and person did not state whether full-time or part-time job is sought (or has already been found)
isik ei avaldanud, kas otsis täisaja- või osaajatööd (või on juba leidnud)
Not applicable (SEEKWORK≠1,2,4 and LOOKOJ≠1)
Mittekohaldatav (SEEKWORK≠1,2,4 ja LOOKOJ≠1)
SEEKWORK=1,4 or LOOKOJ=1
SEEKWORK=1,4 või LOOKOJ=1
1-2 months
1-2 kuud
3-5 months
3-5 kuud
6-11 months
6-11 kuud
12-17 months
12-17 kuud
18-23 months
18-23 kuud
24-47 months
24-47 kuud
4 years or longer
4 aastat või rohkem
Not applicable (SEEKWORK≠1,4 and LOOKOJ≠1)
Mittekohaldatav (SEEKWORK≠1,4 ja LOOKOJ≠1)
METHODS USED DURING PREVIOUS FOUR WEEKS TO FIND WORK
VIIMASE NELJA NÄDALA JOOKSUL KASUTATUD MEETODID TÖÖ LEIDMISEKS
SEEKWORK=4 or LOOKOJ=1
SEEKWORK=4 või LOOKOJ=1
Not applicable (SEEKWORK≠4 and LOOKOJ≠1)
Mittekohaldatav (SEEKWORK≠4 ja LOOKOJ≠1)
Took a test, interview or examination
Tegi testi, käis intervjuul või eksamil
Willingness to work for person not seeking employment
Nende isikute soov töötada, kes tööd ei otsi
Person is not seeking employment:
Isik ei otsi tööd:
but would nevertheless like to have work
aga soovib siiski tööd saada
and does not want to have work
ja ei soovi tööd saada
SEEKWORK=1,4 or WANTWORK=1, blank or WISHMORE=1
SEEKWORK=1,4 või WANTWORK=1, tühi või WISHMORE=1
If work were found now:
Kui töö leitaks praegu:
Person could start to work immediately (within 2 weeks)
Isik saab tööle asuda kohe (2 nädala jooksul)
Person could not start to work immediately (within 2 weeks)
Isik ei saa kohe (2 nädala jooksul) tööle asuda
Not applicable (SEEKWORK≠1, 4 and WANTWORK≠1, blank and WISHMORE≠1)
Mittekohaldatav (SEEKWORK≠1,4 ja WANTWORK≠1, tühi ja WISHMORE≠1)
Reasons for not being available to start working within 2 weeks
Põhjused, miks ei olda valmis tööle asuma 2 nädala jooksul
Person could not start to work immediately (within 2 weeks) because:
Isik ei saa kohe (2 nädala jooksul) tööle asuda, sest:
he/she must complete education or training
ta peab lõpetama õppimise või väljaõppe
he/she cannot leave present employment within two weeks due to period of notice
tal pole võimalik praegusest töösuhtest kahe nädala jooksul lahkuda etteteatamisaja tõttu
of own illness or incapacity
enda haigestumise või töövõimetuse tõttu
Not applicable (AVAILBLE≠2)
Mittekohaldatav (AVAILBLE≠2)
Situation immediately before person started to seek employment (or was waiting for new job to start)
Olukord vahetult enne seda, mil isik hakkas otsima tööd (või ootas uuele tööle asumist)
Person was working (including apprentices, trainees)
Isik töötas (sh praktikandid, stažöörid)
Not applicable (SEEKWORK=3,9)
Mittekohaldatav (SEEKWORK=3,9)
Need for care facilities
Vajadus hooldusteenuste järele
FTPTREAS=3 or SEEKREAS=3
FTPTREAS=3 või SEEKREAS=3
suitable care services for children are not available or affordable
sobiv hooldeteenindus lastele puudub või on liiga kallis
suitable care services for ill, disabled, elderly are not available or affordable
sobiv hooldeteenindus haigetele, vaeguritele või vanuritele puudub või on liiga kallis
suitable care services for both children and ill, disabled and elderly are not available or affordable.
puudub sobiv hooldeteenindus nii lastele kui haigetele, vaeguritele või vanuritele või hooldeteenindus on liiga kallis
care facilities do not influence decision for working part time or not searching for a job
hooldeteenused ei mõjuta otsust töötada osaajaga või mitte otsida töökohta
Not applicable (FTPTREAS≠3 and SEEKREAS≠3)
Mittekohaldatav (FTPTREAS≠3 ja SEEKREAS≠3)
everybody aged 15 to 74 years
kõik 15- kuni 74-aasta vanused
Not applicable (person aged less than 15 years or older than 75)
Mittekohaldatav (noorem kui 15-aastane või vanem kui 75-aastane isik)
MAIN LABOUR STATUS
PEAMINE HÕIVESEISUND
Main status
Peamine hõiveseisund
Person in regular education but on holiday
Isik omandamas korralist haridust, kuid puhkusel
EDUCSTAT=1 or 3
EDUCSTAT=1 või 3
Not applicable (EDUCSTAT=2,9, blank)
Mittekohaldatav (EDUCSTAT=2,9, tühi)
EDUCSTAT=1 or 3 and EDUCLEVL=3 to 6
EDUCSTAT=1 või 3 ja HATLEVEL=3 kuni 6
Unknown
Ei ole teada
Not applicable (EDUCSTAT=2,9, blank or EDUCLEVL≠(3 to 6))
Mittekohaldatav (EDUCSTAT=2,9, tühi või EDUCLEVL≠(3 kuni 6))
Did you attend any courses, seminars, conferences or receive private lessons or instruction outside the regular education system (hereafter referred to as taught-learning activities) within the last four weeks?
Kas te olete viimase nelja nädala jooksul osalenud mis tahes kursusel, seminaril, konverentsil või olete võtnud eratunde või saanud väljaõpet väljaspool korralist haridussüsteemi (edaspidi „koolitus”)?
Everybody aged 15 years or more
Kõik 15-aastased või vanemad
Number of hours spent on all taught-learning activities within the last four weeks
Viimase nelja nädala jooksul koolitusele kulutatud aeg tundides
3 digits
3 numbrit
Not applicable (COURATT=2,9, blank)
Mittekohaldatav (COURATT=2,9, tühi)
Purpose of the most recent taught-learning activity
Viimase koolituse eesmärk
Field of the most recent taught-learning activity
Viimase koolituse valdkond
Did the most recent taught-learning activity take place during paid working hours?
Kas viimane koolitus toimus tasustatud tööajal?
No formal education or below ISCED 1
Formaalne haridus puudub või on allpool ISCED 1
ISCED 3 (without distinction a, b or c possible, 2 y+)
ISCED 3 (a, b või c eristamine pole võimalik, 2 aastat või rohkem)
HATLEVEL=22 to 60
HATLEVEL=22 kuni 60
General programmes [1]
Üldharidus [1]
Teacher training and education science [1]
Õpetajakoolitus ja kasvatusteadus [1]
Humanities, languages and arts [1]
Humanitaarteadused, keeled ja kunst [1]
Social sciences, business and law [1]
Sotsiaalteadused, majandus ja õigusteadus [1]
Science, mathematics and computing [1]
Täppisteadused, matemaatika ja arvutiõpetus [1]
Life science, including biology and environmental science [1]
Bioteadused (sealhulgas bioloogia ja keskkonnateadus) [1]
Physical science, including physics, chemistry and earth science [1]
Reaalteadused (sealhulgas füüsika, keemia ja geoteadus) [1]
Mathematics and statistics [1]
Matemaatika ja statistika [1]
Engineering, manufacturing and construction [1]
Tehnika, tootmine ja ehitus [1]
Agriculture and veterinary [1]
Põllumajandus ja veterinaaria [1]
Health and welfare [1]
Tervishoid ja hoolekanne [1]
Services [1]
Teenused [1]
Not applicable (HATLEVEL=00, 11, 21, 99, blank)
Mittekohaldatav (HATLEVEL=00, 11, 21, 99, tühi)
Not applicable (HATLEVEL=00, 99, blank)
Mittekohaldatav (HATLEVEL=00, 99, tühi)
SITUATION ONE YEAR BEFORE SURVEY
TEGEVUS ÜKS AASTA ENNE VAATLUST
Not applicable (WSTAT1Y≠1)
Mittekohaldatav (WSTAT1Y≠1)
Everybody aged 1 year or more
Kõik 1-aastased või vanemad
Not applicable (child less than one year old)
Mittekohaldatav (alla 1-aastane laps)
Monthly (take-home) pay from main job
Igakuine (neto-)palk põhitöökohalt
Deciles order
Detsiilide järjekord
TECHNICAL ITEMS RELATING TO THE INTERVIEW
KÜSITLUSE TEHNILISED ÜKSIKASJAD
4 digits of the year
Aasta 4 numbrikohta
Densely populated area
Tiheasustusega piirkond
Thinly populated area
Hõreasustusega piirkond
Serial numbers are allocated by the national statistical institutes and remain the same for all waves
Järjekorranumbreid jaotavad riiklikud statistikaasutused ning need jäävad kõikidel etappidel samaks.
Workers' hostel, working quarters at building sites, student hostel, university accommodation, etc.
Tööliste ühiselamu, töökohad ehitusplatsidel, üliõpilaste ühiselamu, ülikoolimajutus jne
Not applicable (HHTYPE=1,4)
Mittekohaldatav (HHTYPE≠1,4)
Cols 177-180 contain whole numbers
Veerud 177-180 sisaldavad täisarve
Cols 181-182 contain decimal places
Veerud 181-182 sisaldavad kümnendkohti
Cols 183-186 contain whole numbers
Veerud 183-186 sisaldavad täisarve
Cols 187-188 contain decimal places
Veerud 187-188 sisaldavad kümnendkohti
Yearly weighting factor of the sample for household characteristics (in the case of a sample of individuals)
Leibkonna vaatlustunnuste valimi aastai statistiline kaal (üksikisikute valimi puhul)
Cols 189-192 contain whole numbers
Veerud 189-192 sisaldavad täisarve
Cols 193-194 contain decimal places
Veerud 193-194 sisaldavad kümnendkohti
Or subdivisions of ISCED 1997 — field of education — coded on 3 digits.
Või ISCED 1997 alljaotised – hariduse valdkond – kodeeritud 3 numbrikohaga.
Commission Regulation (EC) No 378/2008
Komisjoni määrus (EÜ) nr 378/2008,
on the issue of import licences for rice within the framework of the tariff quotas opened for the April 2008 sub-period by Regulation (EC) No 327/98
milles käsitletakse riisi impordilitsentside väljaandmist määruse (EÜ) nr 327/98 alusel 2008. aasta aprilli alaperioodiks avatud tariifikvootide raames
Regulation (EC) No 327/98 opened and provided for the administration of certain import tariff quotas for rice and broken rice, broken down by country of origin and split into several sub-periods in accordance with Annex IX to that Regulation and with Commission Regulation (EC) No 60/2008 opening a specific sub period in February 2008 for the import tariff quota for wholly milled and semi milled rice originating in the United States of America [4].
Määrusega (EÜ) nr 327/98 avatakse teatavad riisi ja purustatud riisi impordi tariifikvoodid, mis jaotatakse päritoluriikide kaupa ja jagatakse mitmesse alaperioodi vastavalt kõnealuse määruse IX lisale ja komisjoni määrusele (EÜ) nr 60/2008, [4] millega avatakse Ameerika Ühendriikidest pärit kroovitud või poolkroovitud riisi imporditariifikvoodile eri alaperiood veebruariks 2008, ning sätestatakse nende korraldus.
April is the second sub-period for the quotas provided for in Article 1(1)(a) of Regulation (EC) No 327/98 for rice originating in Thailand, Australia and countries other than Thailand, Australia and the United States.
Määruse (EÜ) nr 327/1998 artikli 1 lõike 1 punktis a sätestatud Taist, Austraaliast ning mujalt kui Taist, Austraaliast ja Ameerika Ühendriikidest pärit riisi kvootide teine alaperiood on aprill.
April is the third sub-period for the quota provided for in Article 1(1)(a) of Regulation (EC) No 327/98 for rice originating in the United States.
Määruse (EÜ) nr 327/98 artikli 1 lõike 1 punktis a sätestatud Ameerika Ühendriikidest pärit riisi kvoodi kolmas alaperiood on aprill.
It follows from the notifications received under Article 8(a) of Regulation (EC) No 327/98 that, in the case of the quotas bearing serial numbers 09.4127 — 09.4130, the applications lodged in the first 10 working days of April 2008 in accordance with Article 4(1) of the Regulation relate to a quantity exceeding that available.
Määruse (EÜ) nr 327/98 artikli 8 punkti a kohaselt koostatud teatisest järeldub, et 2008. aasta aprilli esimesel kümnel tööpäeval vastavalt kõnealuse määruse artikli 4 lõikele 1 esitatud taotlused kvootidele järjekorranumbritega 09.4127 – 09.4130 hõlmavad saadaolevast kogusest suuremaid koguseid.
The extent to which import licences may be issued should therefore be determined and the allocation coefficient laid down to be applied to the quantities applied for under the quotas concerned.
Seega tuleks kindlaks määrata, kui palju impordilitsentse võib välja anda, määrates asjaomaste kvootide raames taotletud kogustele jaotuskoefitsiendi.