natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The quality report shall be prepared and presented to the Commission (Eurostat) in accordance with the format specified in Annex V.
Kvaliteediaruanne tuleb koostada ja esitada komisjonile (Eurostatile) V lisas määratud vormis.
With a view to achieving a high level of harmonisation of the survey results across countries, the Commission (Eurostat) in close cooperation with Member States, shall propose methodological and practical recommendations and guidelines for the implementation of the survey in the form of a ‘European Union Manual’.
Uurimuse tulemuste kõrgetasemelise ühtlustamise saavutamiseks kõikides riikides annab komisjon (Eurostat) tihedas koostöös liikmesriikidega välja “Euroopa Liidu käsiraamatu” metoodiliste ja praktiliste soovituste ning juhistega uurimuse esitamiseks.
VARIABLES
MUUTUJAD
Note to the table:
Märkused tabeli juurde
The value ‘core’ and ‘key’ in the column ‘variable group’ are explained in Annex III.
Tulbas “Muutuja rühm” leiduvate väärtuste “Tuumikmuutuja” ja “Võtmemuutuja” kohta antakse selgitusi III lisas.
The value ‘ID’ means that the variable is an ‘identification variable’.
Väärtus “ID” tähistab määratud muutujat.
In the column ‘variable type’ the value ‘QL’ refers to ‘Qualitative variable’ and ‘QT’ refers to ‘Quantitative variable’.
Tulbas “Muutuja liik” tähistab “QL” kvalitatiivset muutujat ja “QT” kvantitatiivset muutujat.
Variable name
Muutuja nimetus
Variable group
Muutuja rühm
Variable type
Muutuja liik
Variable length
Muutuja pikkus
Variable format
Muutuja vorm
Variable description
Muutuja kirjeldus
Variable remark
Märkus muutuja kohta
Char
Tähed
No missing — Unique by Country
Ei või märkimata jätta – riigiti erinev
Enterprise ID
Ettevõtte registrikood
No missing — Unique by case
Ei või märkimata jätta – iga ettevõtte korral erinev
Two decimal positions — Use ‘.’ as decimal separator
Kaks kohta pärast koma – eraldamiseks kasutada “.”
No missing
Ei või märkimata jätta
Sampling plan NACE — Category economic activity
Valikukava NACE-kategooria, tegevusvaldkond
Sampling plan size group
Valikukava suuruskategooria
Sampling plan — Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Valikukava – ettevõtete arv muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis, s.t üldkogum
Sampling plan — Number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Valikukava – valimi raamistikust valitud ettevõtete arv muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Alavalimi indikaator, mis näitab, kas ettevõte kuulub alavalimisse
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Vastanud ettevõtete arv muutujatega NACE_SP ja SIZE_SP määratletud kihis, s.t üldkogum
Number of persons employed according to the register
Tööga hõivatud isikute arv vastavalt registrile
Response indicator
Vastamise indikaator
Record data collection method
Andmete kogumise meetod
Language identification
Keele määraja
Region identification NUTS — Level 1
Piirkonna määraja NUTS – tase 1
Extra variable 1
Lisamuutuja 1
Extra variable 2
Lisamuutuja 2
Extra variable 3
Lisamuutuja 3
Actual NACE CODE
Kehtiv NACE KOOD
Core variable — No missing — No imputation
Tuumikmuutuja – ei või märkimata jätta – arvestamist ei rakendata
Total number of persons employed 31.12.2004
Tööga hõivatud isikute koguarv seisuga 31.12.2004
Key variable — No missing
Võtmemuutuja – ei või märkimata jätta
Total number of persons employed 31.12.2005
Tööga hõivatud isikute koguarv seisuga 31.12.2005
Total number of males employed 31.12.2005
Tööga hõivatud meeste arv seisuga 31.12.2005
Total number of females employed 31.12.2005
Tööga hõivatud naiste arv seisuga 31.12.2005
Persons employed — Under 25 years of age
Alla 25-aastased tööga hõivatud isikud
Persons employed — 25 to 54 years of age
25-kuni 54-aastased tööga hõivatud isikud
Persons employed — 55 years and older
55-aastased ja vanemad tööga hõivatud isikud
Total number of hours worked in the reference year 2005 by persons employed
Tööga hõivatud isikute töötatud töötundide arv vaatlusaastal 2005
Key variable — No missing — in hours
Võtmemuutuja – ei või märkimata jätta – tundides
Total number of hours worked in the reference year 2005 by male persons employed
Tööga hõivatud meeste töötatud töötundide arv vaatlusaastal 2005
In hours
Tundides
Total number of hours worked in the reference year 2005 by female persons employed
Tööga hõivatud naiste töötatud töötundide arv vaatlusaastal 2005
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the ref year 2005
Kõikide tööga hõivatud isikute tööjõukulu (otsene + kaudne) kokku vaatlusaastal 2005
Key variable — No missing — in euro
Võtmemuutuja – ei või märkimata jätta – eurodes
SIGNIFICANTLY new technologically improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year
Uue tehnoloogiaarenduse käigus MÄRKIMISVÄÄRSELT paranenud tooted või teenused või tootmismeetodid või toodete või teenuste turustamine vaatlusaastal
Internal CVT courses
Ettevõttesisesed täiendõppe kursused
External CVT courses
Ettevõttevälised täiendõppe kursused
Flag — On-the-job training
Tähis – töökohal läbiviidav õpe
Participants in other form of CVT — On-the-job training
Muus täiendõppe vormis osalejad – töökohal läbiviidav õpe
Flag — Job rotation
Tähis – tööalane rotatsioon
Participants in other form of CVT — Job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Muus täiendõppe vormis osalejad – tööalane rotatsioon, töökoha vahetused, lähetused ja õppekülastused
Flag — Learning and quality circles
Tähis – õppe- ja kvaliteediringid
Participants in other form of CVT — Learning or quality circles
Muus täiendõppe vormis osalejad – õppe- ja kvaliteediringid
Flag — Self-directed learning
Tähis – iseõppimine
Participants in other form of CVT — Self-directed learning
Muus täiendõppe vormis osalejad – iseõppimine
Flag — Attendance at conferences etc.
Tähis – konverentsidel osalemine jne
Participants in other form of CVT — Attendance at conferences, etc.
Muus täiendõppe vormis osalejad – konverentsidel osalemine jne
CVT courses for persons employed in the previous year 2004
Eelmisel, s.o 2004. aastal tööga hõivatud isikutele korraldatud täiendõppe kursused
Expect to provide CVT courses for persons employed during the next year 2006
Järgmisel, s.o 2006. aastal tööga hõivatud isikutele korraldatavad täiendõppe kursused
Other forms of CVT for persons employed in the previous year 2004
Eelmisel, s.o 2004. aastal tööga hõivatud isikute täiendõppe muud vormid
Expect to provide other forms of CVT for persons employed during the next year 2006
Järgmisel, s.o 2006. aastal tööga hõivatud isikute täiendõppe muud vormid
Total CVT course participants
Täiendõppe kursustel osalenute koguarv
CVT course participants — Male
Täiendõppe kursustel osalenud meeste arv
CVT course participants — Female
Täiendõppe kursustel osalenud naiste arv
CVT participants — Under 25 years of age
Täiendõppe kursustel osalenud alla 25-aastaste arv
CVT participants — 25 to 54 years of age
Täiendõppe kursustel osalenud 25-kuni 54-aastaste arv
CVT participants — 55 years and older
Täiendõppe kursustel osalenud 55-aastaste ja vanemate arv
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Kõikidel täiendõppe kursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Key variable — No missing — In hours
Võtmemuutuja – ei või märkimata jätta – tundides
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Ettevõttesisestel täiendõppe kursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Ettevõttevälistel täiendõppe kursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides)
Paid working time (in hours) in CVT courses — Male
Täiendõppe kursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides) – mehed
Paid working time (in hours) in CVT courses — Female
Täiendõppe kursustel veedetud tasustatud tööaeg (tundides) – naised
Paid working time in hours — Languages, foreign (222) and mother tongue (223)
Tasustatud tööaeg tundides – keeled, võõrkeel (222) ja emakeel (223)
Paid working time in hours — Sales (341) and marketing (342)
Tasustatud tööaeg tundides – müük (341) ja turundus (342)
Paid working time in hours — Accounting (344) and finance (343), management and administration (345) and office work (346)
Tasustatud tööaeg tundides – raamatupidamine (344) ja finantsala (343), haldus ja juhtimine (345) ja kontoritöö (346)
Paid working time in hours — Personal skills/development (090), working life (347)
Tasustatud tööaeg tundides – isiklikud oskused/areng (090), tööelu (347)
Paid working time in hours — Computer science (481) and computer use (482)
Tasustatud tööaeg tundides – informaatika (481) ja arvutikasutus (482)
Paid working time in hours — Engineering, manufacturing and construction (5)
Tasustatud tööaeg tundides – tehnika, tootmine ja ehitus(5)
Paid working time in hours — Environment protection (850) and occupational health and safety (862)
Tasustatud tööaeg tundides – keskkonnakaitse (850) ning töötervishoid ja -ohutus (862)
Paid working time in hours — Personal services (81), transport services (84), protection of property and persons (861) and military (863)
Tasustatud tööaeg tundides – isikuteenused (81), transporditeenused (84), vara ja isikute kaitse (861) ning sõjavägi (863)
Paid working time in hours — Other training subjects
Tasustatud tööaeg tundides – muud õppevaldkonnad
Paid working time (in hours) — Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Tasustatud tööaeg (tundides) – koolid, kolledžid, ülikoolid ja muud kõrgharidusasutused
Paid working time (in hours) — Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Tasustatud tööaeg (tundides) – avalik-õiguslikud õppeasutused (rahastatakse või juhitakse valitsuse poolt, näiteks täiskasvanute hariduskeskus)
Paid working time in (hours) — Private training companies
Tasustatud tööaeg (tundides) – eraõppeasutused
Paid working time (in hours) — Private companies whose main activity is not training, (equipment suppliers, parent/associate companies)
Tasustatud tööaeg (tundides) – eraettevõtted, mille põhitegevusala ei ole õppe korraldamine (varustuse tarnijad, ema-/sidusettevõtted)
Paid working time (in hours) — Employers’ associations, chambers of commerce, sector bodies
Tasustatud tööaeg (tundides) – tööandjate ühendused, kaubanduskojad, sektorisse kuuluvad asutused
Paid working time (in hours) — Trade unions
Tasustatud tööaeg (tundides) – ametiühingud
Paid working time (in hours) — Other training providers
Tasustatud tööaeg (tundides) – muud õppe pakkujad
Flag — fees
Tähis – tasud
CVT course costs — Fees and payments for courses for employees
Täiendõppe kursuste kulud – tasud ja maksed töötajatele korraldatud kursuste eest
In euro
Eurodes
Flag — Travel costs
Tähis – reisikulud
CVT course costs — Travel and subsistence payments
Täiendõppe kursuste kulud – reisi- ja elamiskulud
Flag — Labour costs trainers
Tähis – koolitajate töötasud
CVT course costs — Labour costs of internal trainers
Täiendõppe kursuste kulud – ettevõttesiseste koolitajate töötasud
Flag — Training centre and teaching materials etc.
Tähis – koolituskeskus ja õppematerjalid jne
CVT course costs — Training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses
Täiendõppe kursuste kulud – koolituskeskus või ruumid ja õppematerjalid täiendõppe kursuste läbiviimiseks
‘Sub-total only’ flag
Tähis – ainult vahesumma
CVT costs sub-total
Täiendõppe kursuste kulud, vahesumma
Key variable — No missing — In euro
Võtmemuutuja – ei või märkimata jätta – eurodes
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4)
Töötaja eemaloleku kulud – arvutatakse (PAC = C3tot * A5/A4)
Flag — CVT contributions
Tähis – maksed täiendõppe rahastamiseks
Contributions CVT
Maksed täiendõppe rahastamiseks
Flag — CVT receipts
Tähis – täiendõppe läbiviimiseks saadud summad
Receipts CVT
Täiendõppe läbiviimiseks saadud summad
Total cost CVT — To be calculated (C7sub + C8a – C8b)
Täiendõppe kogukulu – arvutatakse (C7sub + C8a – C8b)
Migrants and ethnic minorities — Employed
Sisserändajad ja rahvusvähemused – töötajad
Migrants and ethnic minorities — Specific courses
Sisserändajad ja rahvusvähemused – erikursused
Persons with a disability — Employed
Puuetega inimesed – töötajad
Persons with a disability — Specific courses
Puuetega inimesed – erikursused
Persons without formal qualifications — Employed
Kvalifikatsioonitunnistuseta isikud – töötajad
Persons without formal qualifications — Specific courses
Kvalifikatsioonitunnistuseta isikud – erikursused
Persons at risk of losing job/redundancy — Employed
Töötus-/koondamisohus isikud – töötajad
Persons at risk of losing job/redundancy — Specific courses
Töötus-/koondamisohus isikud – erikursused
Part-time contract persons — Employed
Osalise tööajaga töötavad isikud – töötajad
CVT courses geared to part-time contract holders
Täiendõppe kursuste korraldamine osalise tööajaga töötavatele isikutele
Fixed term contract persons — Employed
Tähtajalise lepinguga isikud – töötajad
CVT courses geared to fixed term contract holders
Täiendõppe kursuste korraldamine tähtajaliste lepingutega isikutele
Own or shared training centre
Oma või ühiskasutuses koolituskeskus
Person or unit within your enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Ettevõttes täiendõppe korraldamise eest vastutav isik või üksus
Enterprise makes use of an external advisory service
Ettevõte kasutab välist nõustamisteenust
Enterprise implements regular formal procedures with the objective of evaluating the future skills needs of the enterprise
Ettevõte rakendab regulaarselt ametlikku menetlust, mille eesmärk on hinnata ettevõtte tulevasi vajadusi oskustööjõu järele
Conduct structured interviews with its employees with the objective of establishing the specific training needs of persons employed
Struktureeritud vestluste läbiviimine töötajatega nende konkreetsete koolitusvajaduste väljaselgitamiseks
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Täiendõppe kavandamine ettevõttes kirjaliku koolituskava või -programmi koostamise abil
Annual training budget, which includes provision for CVT
Iga-aastane koolituseelarve, mis hõlmab eraldisi täiendõppele
Measure the satisfaction of the persons trained after the training
Koolitusel osalenute rahulolu uurimine pärast koolitust
After the training assess the trainees to establish whether the targeted skills were in fact successfully acquired
Koolitatute hindamine pärast koolitust selgitamaks, kas ettenähtud oskused on edukalt omandatud
Enterprise assess the participants’ occupational behaviour and change in performance following the training
Osalejate hindamine töökohal ja töötulemuste paranemise hindamine pärast koolitust ettevõtte poolt
Measures the impact of training on business performance through the use of indicators
Majandustulemustele avalduva koolituse mõju hindamine näitajate abil
National, sectorial or other agreements between the social partners, which influenced the CVT plans, policies and practices
Riigi, sektori või muul tasandil sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud kokkulepped, mis avaldasid mõju täiendõppe kavale, poliitikale ja läbiviimisele
Existence of a formal structure
Ametliku struktuuri olemasolu
Role of formal structure — Objective and priority setting for CVT activities
Ametliku struktuuri roll – eesmärkide ja prioriteetide seadmine täiendõppe läbiviimisel
Role of formal structure — Establishing the criteria for the selection of the target population who should participate to CVT
Ametliku struktuuri roll – kriteeriumide kehtestamine sihtrühma valikuks, kes peaks osalema täiendõppes
Role of formal structure — The subject matter of the CVT activity
Ametliku struktuuri roll – täiendõppe sisu
Role of formal structure — The budgeting process related to CVT
Ametliku struktuuri roll – täiendõppe eelarve koostamine
Role of formal structure — The procedure for the selection external CVT providers
Ametliku struktuuri roll – ettevõtteväliste täiendõppe pakkujate valimine
Role of formal structure — Evaluation of training outcomes
Ametliku struktuuri roll – koolitustulemuste hindamine
Publicly-funded advisory service aimed at identifying training needs and/or developing training plans
Avaliku sektori finantseeritav nõustamisteenus, mille eesmärk on koolitusvajaduse väljaselgitamine ja/või koolituskavade väljatöötamine
Financial subsidies towards the costs of training persons employed
Finantstoetus seoses töötajate koolitamise kuludega
Tax relief on expenditure on training persons employed
Maksuvabastus seoses töötajate koolitamise kuludega
Procedures to ensure the standards of trainers (e.g. by national registers, assessment etc.)
Menetlus, millega tagatakse koolitajate nõuetelevastavus (näiteks riiklikud registrid, hindamine jne)
Provision of recognised standards and frameworks for qualifications and certification
Kvalifikatsiooni ja sertifitseerimise tunnustatud normide ja raamistiku olemasolu
The high costs of CVT courses
Täiendõppe suured kulud Maks.
Max 3 — No ranking
3 – mitte tähtsuse järjekorras
The lack of suitable CVT courses in the market
Sobivate täiendõppe kursuste puudumine turul Maks.
Difficulties in assessing the enterprise's CVT needs
Raskused ettevõtte täiendõppe vajaduse hindamisel Maks.
A major training effort was realised in a previous year
Eelmisel aastal on täiendõppele pandud suurt rõhku Maks.
The high workload and the limited available time of persons employed
Töötajate suur töökoormus ja ajapuudus Maks.
The current level of training is appropriate to the enterprises needs
Olemasolev koolituse tase vastab ettevõtte vajadustele Maks.
A higher focus on IVT than CVT
Kutsealgõppele pööratakse suuremat tähelepanu kui täiendõppele Maks.
Other reasons
Muud põhjused Maks.
The existing skills and competences corresponded to the current needs of the enterprise
Olemasolevad oskused ja pädevus vastavad ettevõtte praegustele vajadustele Maks.
The enterprise’s preferred strategy was to recruit individuals with the required skills and competencies
Ettevõtte eelistatud strateegia oli palgata vajalike oskuste ja pädevusega inimesi Maks.
The enterprise had difficulties in assessing its needs concerning CVT
Raskused ettevõtte täiendõppe vajaduste hindamisel Maks.
The costs of CVT courses were too high for the enterprise
Täiendõppe kursuste kulud olid ettevõtte jaoks liiga suured Maks.
The enterprise preferred to focus on IVT rather than CVT
Ettevõte eelistas pöörata kutsealgõppele suuremat tähelepanu kui täiendõppele Maks.
An investment in CVT was made in a previous year and did not require to be repeated in 2005
Täiendõppesse investeeriti eelneval aastal ning 2005. aastal ei olnud seda vaja uuesti teha Maks.
The persons employed had no available time to participation in CVT
Töötajatel ei olnud aega täiendõppes osalemiseks Maks.
Total number of IVT participants in the enterprise during 2005
Kutsealgõppes osalenute koguarv ettevõttes 2005. aastal
Total number of male IVT participants in the enterprise during 2005
Kutsealgõppes osalenud meeste koguarv ettevõttes 2005. aastal
Total number of female IVT participants in the enterprise during 2005
Kutsealgõppes osalenud naiste koguarv ettevõttes 2005. aastal
Flag — IVT individual labour costs
Tähis – kutsealgõppe individuaalsed tööjõukulud
IVT costs — Labour costs of individuals registered on an IVT activity
Kutsealgõppe kulud – kutsealgõppele registreeritud isikute tööjõukulud
Flag — IVT other costs
Tähis – kutsealgõppega seonduvad muud kulud
IVT costs — Other costs — Training fees, travel costs, teaching materials, costs of training centres etc.
Kutsealgõppe kulud – muud kulud – koolitustasu, reisikulud, õppematerjalid, õppekeskuse kulud jne
Flag — IVT trainer or mentor labour costs
Tähis – kutsealgõpet andvate koolitajate või õpetajate tööjõukulud
Optional variable
Mittekohustuslik muutuja
IVT costs — Labour costs of IVT trainers or mentors
Kutsealgõppe kulud – kutsealgõpet andvate koolitajate või õpetajate tööjõukulud
Optional variable — In euro
Mittekohustuslik muutuja – eurodes
Flag IVT contributions
Tähis – kutsealgõppe rahastamine
Contributions IVT
Kutsealgõppe rahastamine
Flag IVT receipts
Tähis – kutsealgõppe tulud
Receipts IVT
Kutsealgõppe tulud
Total IVT costs (F2b + F3a – F3b)
Kutsealgõppe kogukulu (F2b + F3a – F3b)
SAMPLE
VALIM
The sample shall be stratified by NACE and size category according to the following minimum specification:
Valim jagatakse kihtideks NACE kategooria ja suuruskategooria järgi vastavalt järgmistele miinimumnõuetele:
20 NACE rev1.1 categories (C, D (15-16, 17-19, 21-22, 23-26, 27-28, 29-33, 34-35, 20 + 36-37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60-63, 64), J (65-66, 67), K + O)
20 NACE rev1.1 kategooriad (C, D (15–16, 17–19, 21–22, 23–26, 27–28, 29–33, 34–35, 20 + 36–37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60–63, 64), J (65–66, 67), K + O),
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-49) (50-249) (250 and more)
3 ettevõtete suuruskategooriat vastavalt töötajate arvule: (10–49) (50–249) (250 ja rohkem).
A sample size shall be calculated to assure a maximum half length of the 95 % confidence interval of 0,2 for the estimated parameters, which are a proportion of ‘training enterprises’ (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above.
Valimi mahu määramisel peab tagama, et “koolitusega tegelevate ettevõtete” osatähtsuse hinnangule arvutatud 95 %lise usaldusvahemiku pool pikkust oleks maksimaalselt 0,2 (pärast mittevastamise määra arvestamist valimis) igas ülalpool määratud 60 kihis.
The following formula may be used in determining the sample size:
Valimi suuruse määramiseks võib kasutada järgmist valemit:
the number of sampling units in the stratum cell, h
valimi ühikute arv kihis h
the anticipated response rate in the stratum cell, h
arvatav vastuste määr kihis h
c maximum length of half the confidence interval
c poole usaldusvahemiku maksimaalne pikkus
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
arvatav kutseõpet läbiviivate ettevõtete osakaal kihis h
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h
ettevõtete koguarv (kutseõpet läbiviivad ja mitte läbiviivad ettevõtted) kihis h
Imputation principals and record weighting
Arvestamise põhimõtted ja tulemuste kaalumine
Countries shall take all appropriate measures to reduce item and unit non-response.
Riigid peavad võtma kõik võimalikud meetmed, et osaline või täielik vastamata jätmine oleks minimaalne.
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Enne arvestamist peavad riigid kasutama kõiki mõistlikke vahendeid teiste andmeallikate kasutamiseks.
Core variables, for which no missing value shall be accepted, nor imputation permitted are:
Tuumikmuutujad, mille korral ei ole väärtuste puudumine ega arvestamine lubatud, on järgmised:
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended are:
Võtmemuutujad, mille puhul tuleb vältida väärtuste puudumist ja mille puhul on arvestamine soovitatav, on järgmised:
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits (Member State experts should at all times apply their professional judgement in the application of these rules):
Osalise vastamata jätmise korral soovitatakse arvestamist järgmistes üldistes piirides (liikmesriigi eksperdid peaksid asjaomaste eeskirjade kohaldamise kohta andma iga juhtumi korral oma professionaalse hinnangu):
When a record contains less than 50 % of variables presented then this record shall normally be considered as a unit non-response.
kui andmed hõlmavad esitatud muutujatest alla 50 %, tuleb neid üldjuhul käsitleda täieliku vastamatajätmisena;
For a single NACE/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
eraldiseisva NACE/suuruskategooria hindamine ei ole lubatud, kui rohkem kui 50 %l vastanud ettevõtetel puudub üle 25 % kvantitatiivsetest muutujatest;