natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Agency shall closely cooperate with non-governmental organisations and with institutions of civil society, active in the field of fundamental rights including the combating of racism and xenophobia at national, European or international level.
Amet teeb tihedat koostööd selliste valitsusväliste organisatsioonide ja kodanikuühiskonna institutsioonidega, mis tegelevad põhiõigustega, sealhulgas võitlevad rassismi ja ksenofoobia vastu riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil.
To that end, the Agency shall establish a cooperation network (Fundamental Rights Platform), composed of non-governmental organisations dealing with human rights, trade unions and employer's organisations, relevant social and professional organisations, churches, religious, philosophical and non-confessional organisations, universities and other qualified experts of European and international bodies and organisations.
Selleks rajab amet koostöövõrgustiku (“põhiõiguste platvormi”), milles osalevad inimõigustega tegelevad valitsusvälised organisatsioonid, ametiühingud ja tööandjate organisatsioonid, asjaomased sotsiaal- ja kutseorganisatsioonid, kirikud, usu-, filosoofilised ja mittekonfessionaalsed organisatsioonid, ülikoolid ning Euroopa ja rahvusvaheliste organite ja organisatsioonide kvalifitseeritud asjatundjad.
The Fundamental Rights Platform shall constitute a mechanism for the exchange of information and pooling of knowledge.
Põhiõiguste platvorm kujutab endast mehhanismi teabe vahetamiseks ning teadmiste ühiseks kasutamiseks.
It shall ensure close cooperation between the Agency and relevant stakeholders.
See tagab tiheda koostöö ameti ja asjaomaste sidusrühmade vahel.
The Fundamental Rights Platform shall be open to all interested and qualified stakeholders in accordance with paragraph 1.
Põhiõiguste platvorm on vastavalt lõikele 1 avatud kõikidele huvitatud ja kvalifitseeritud sidusrühmadele.
The Agency may address the members of the Fundamental Rights Platform in accordance with specific needs related to areas identified as a priority for the Agency's work.
Amet võib võtta põhiõiguste platvormi liikmetega ühendust vastavalt erivajadustele ameti töö esmatähtsates valdkondades.
The Agency shall call upon the Fundamental Rights Platform in particular, to:
Amet kasutab põhiõiguste platvormi eelkõige
make suggestions to the Management Board on the Annual Work Programme to be adopted pursuant to Article 12(6)(a);
haldusnõukogule artikli 12 lõike 6 punkti a kohaselt vastuvõetava iga-aastase tööprogrammi kohta soovituste tegemiseks;
give feedback and suggest follow-up to the Management Board on the annual report provided for in Article 4(1)(e); and
haldusnõukogule artikli 4 lõike 1 punktis e ette nähtud aastaaruande kohta tagasiside andmiseks ja järelmeetmete soovitamiseks ning
communicate outcomes and recommendations of conferences, seminars and meetings relevant to the work of the Agency to the Director and the Scientific Committee.
direktorile ja teaduskomiteele ameti tööga seotud konverentside, seminaride ja koosolekute tulemuste ja soovituste edastamiseks.
The Fundamental Rights Platform shall be coordinated under the authority of the Director.
Põhiõiguste platvormi tegevust koordineerib direktor.
ORGANISATION
TÖÖ KORRALDUS
Bodies of the Agency
Ameti koosseis
The Agency shall comprise:
Amet koosneb
a Management Board;
haldusnõukogust;
an Executive Board;
juhatusest;
a Scientific Committee; and
teaduskomiteest ning
a Director.
direktorist.
The Management Board shall be composed of persons with appropriate experience in the management of public or private sector organisations and, in addition, knowledge in the field of fundamental rights, as follows:
Haldusnõukogu moodustatakse järgmistest isikutest, kellel on asjakohane kogemus avaliku või erasektori organisatsioonide juhtimise alal ning lisaks sellele teadmised põhiõiguste valdkonnas:
one independent person appointed by each Member State, having high level responsibilities in an independent national human rights institution or other public or private sector organisation;
iga liikmesriigi määratud üks sõltumatu isik, kellel on kõrgetasemelised ülesanded inimõigustega tegelevas sõltumatus asutuses või mõnes muus avalikus või erasektori organisatsioonis;
one independent person appointed by the Council of Europe; and
üks sõltumatu isik, kelle nimetab ametisse Euroopa Nõukogu, ning
two representatives of the Commission.
kaks komisjoni esindajat.
Each member of the Management Board may be represented by an alternate member meeting the above requirements and appointed by the same procedure.
Iga haldusnõukogu liiget võib esindada asendusliige, kes vastab eespool nimetatud nõuetele ja kes on ametisse nimetatud sama korra alusel.
The list of the members and alternate members of the Board shall be made public and shall be updated by the Agency on its web site.
Haldusnõukogu liikmete ja asendusliikmete nimekiri avalikustatakse ja amet ajakohastab seda oma veebilehel.
The term of office of the members and alternate members of the Management Board shall be five years.
Haldusnõukogu liikmete ja asendusliikmete ametiaeg on viis aastat.
It shall not be renewable.
Liikmeid ei või uuesti ametisse nimetada.
Apart from normal replacement or death, the term of office of the member or the alternate member shall end only when he or she resigns.
Kui tavaline asendamine või surm välja arvata, lõpeb liikme või asendusliikme ametiaeg ainult siis, kui ta ametist lahkub.
However, where a member or an alternate member no longer meets the criteria of independence, he or she shall forthwith inform the Commission and the Director of the Agency.
Kui liige või asendusliige siiski ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumidele, teavitab ta sellest viivitamata komisjoni ja ameti direktorit.
The party concerned shall appoint a new member or a new alternate member for the remaining term of office.
Asjaomane osapool nimetab järelejäänud ametiajaks ametisse uue liikme või asendusliikme.
The party concerned shall also appoint a new member or a new alternate member for the remaining term of office, if the Management Board has established, based on a proposal of one third of its members or of the Commission, that the respective member or alternate member no longer meets the criteria of independence.
Asjaomane osapool nimetab samuti järelejäänud ametiajaks uue liikme või asendusliikme, kui haldusnõukogu on ühe kolmandiku oma liikmete või komisjoni ettepanekul teinud kindlaks, et vastav liige või asendusliige ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumidele.
Where the remaining term of office is less than two years, the mandate of the new member or alternate member may be extended for a full term of five years.
Juhul kui järelejäänud ametiaeg on lühem kui kaks aastat, võib uue liikme või asendusliikme volitusi pikendada kogu viieaastaseks ametiajaks.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson and the other two members of the Executive Board referred to in Article 13(1) from its members appointed pursuant to paragraph 1(a) to serve for a two-and-a-half year term, which may be renewed once.
Haldusnõukogu valib oma liikmete seast, kes on ametisse nimetatud vastavalt lõike 1 punktile a, esimehe, aseesimehe ja vastavalt artikli 13 lõikele 1 osutatud kaks haldusnõukogu liiget kahe ja poole aastaseks ametiajaks, mida võib uuendada ühe korra.
The Management Board shall ensure that the Agency performs the tasks entrusted to it.
Haldusnõukogu tagab, et amet täidab talle usaldatud ülesandeid.
It shall be the Agency's planning and monitoring body.
Haldusnõukogu on ameti planeerimis- ja järelevalveorgan.
adopt the Agency's Annual Work Programme in accordance with the Multiannual Framework, on the basis of the draft submitted by the Agency's Director after the Commission and the Scientific Committee have delivered an opinion.
võtab ameti direktori esitatud eelnõu alusel pärast komisjoni ja teaduskomitee arvamuse saamist kooskõlas mitmeaastase raamistikuga vastu ameti iga-aastase tööprogrammi.
The Annual Work Programme shall be in accordance with the available financial and human resources and shall take into account the research and statistical work of the Community.
Iga-aastane tööprogramm peab vastama olemasolevatele rahalistele ja inimressurssidele ning võtma arvesse ühenduse uurimis- ja statistilist tööd.
The Annual Work Programme shall be transmitted to the European Parliament, the Council and the Commission;
Iga-aastane tööprogramm edastatakse Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile;
adopt the annual reports referred to in Article 4(1)(e) and (g), comparing in the latter one, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; without prejudice to Article 14(5), the Scientific Committee shall be consulted before adoption of the report referred to in Article 4(1)(e); the reports shall be transmitted not later than 15 June to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions;
võtab vastu artikli 4 lõike 1 punktides e ja g osutatud aastaaruanded, milles eelkõige viimasena nimetatus võrreldakse saavutatud tulemusi iga-aastase tööprogrammi eesmärkidega; ilma et see piiraks artikli 14 lõike 5 kohaldamist, konsulteeritakse teaduskomiteega enne artikli 4 lõike 1 punktis e osutatud aruande vastuvõtmist; aruanded edastatakse hiljemalt 15. juunil Euroopa Parlamendile, nõukogule, komisjonile, kontrollikojale, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele;
appoint and, if necessary, dismiss the Agency's Director;
nimetab ametisse ja vajaduse korral vabastab ametist ameti direktori;
adopt the Agency's annual draft and final budgets;
võtab vastu ameti iga-aastase eelarveprojekti ja eelarve;
exercise the powers laid down in Article 24(2) in respect of the Director and disciplinary authority over the Director;
kasutab direktori suhtes artikli 24 lõikes 2 kehtestatud volitusi ja teostab distsiplinaarvõimu direktori üle;
draw up an annual estimate of expenditure and revenue for the Agency and send it to the Commission, in accordance with Article 20(5);
koostab ameti iga-aastase tulude ja kulude kalkulatsiooni ning saadab selle vastavalt artikli 20 lõikele 5 komisjonile;
adopt the Agency's rules of procedure on the basis of the draft submitted by the Director after the Commission, the Scientific Committee and the person mentioned in paragraph 1(b) have delivered an opinion;
võtab direktori esitatud eelnõu alusel pärast komisjoni, teaduskomitee ja lõike 1 punktis b osutatud isiku arvamuse saamist vastu ameti kodukorra;
adopt the financial rules applicable to the Agency on the basis of the draft submitted by the Director after the Commission has delivered an opinion, in accordance with Article 21(11);
võtab direktori esitatud eelnõu alusel pärast komisjoni arvamuse saamist vastavalt artikli 21 lõikele 11 vastu ameti suhtes kohaldatavad finantseeskirjad;
adopt the necessary measures to implement the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, in accordance with Article 24(3);
võtab vastavalt artikli 24 lõikele 3 vajalikke meetmeid Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste rakendamiseks;
adopt the arrangements on transparency and access to documents in accordance with Article 17(2);
võtab vastavalt artikli 17 lõikele 2 vastu läbipaistvust ja dokumentide kättesaadavust käsitleva korra;
appoint and revoke the members of the Scientific Committee in accordance with Article 14(1) and (3); and
kooskõlas artikli 14 lõigetega 1 ja 3 nimetab ametisse ja kutsub tagasi teaduskomitee liikmed ning
establish that a member or an alternate member of the Management Board no longer meets the criteria of independence, in accordance with paragraph 4.
teeb vastavalt lõikele 4 kindlaks, et haldusnõukogu liige või asendusliige ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumidele.
The Management Board may delegate its responsibilities to the Executive Board except for matters referred to in points (a), (b), (c), (d), (e), (g), (h), (k) and (l) of paragraph 6.
Haldusnõukogu võib delegeerida oma kohustused juhatusele, välja arvatud lõike 6 punktides a, b, c, d, e, g, h, k ja l osutatud küsimustes.
Decisions by the Management Board shall be taken by a simple majority of the votes cast, except as regards the decisions referred to in paragraph 5 and points (a), (b), (c), (d), (e), (g), (k) and (l) of paragraph 6, where a two-thirds majority of all members shall be required, and as regards the decisions referred to in Article 25(2), where the Management Board shall act by unanimity.
Haldusnõukogu otsused võetakse vastu antud häälte lihthäälteenamusega, välja arvatud lõikes 5 ja lõike 6 punktides a, b, c, d, e, g, k ja l osutatud otsuste puhul, kui on nõutav kõikide liikmete kahekolmandikuline häälteenamus, ning artikli 25 lõikes 2 osutatud otsuste puhul, kui haldusnõukogu teeb otsuseid ühehäälselt.
Each member of the Management Board, or in his or her absence his or her alternate, shall have one vote.
Igal haldusnõukogul liikmel või tema puudumise korral tema asendusliikmel on üks hääl.
The Chairperson shall have the casting vote.
Esimehel on otsustav hääl.
The person appointed by the Council of Europe may vote on decisions referred to in points (a), (b) and (k) of paragraph 6.
Euroopa Nõukogu määratud isik võib hääletada lõike 6 punktides a, b, ja k osutatud otsuste puhul.
The Chairperson shall convene the Board twice a year, without prejudice to extraordinary meetings.
Esimees kutsub haldusnõukogu kokku kaks korda aastas, piiramata võimalust erakorralisteks koosolekuteks.
The Chairperson shall convene extraordinary meetings on his or her own initiative or at the request of at least one third of the members of the Management Board.
Esimees kutsub erakorralisi koosolekuid kokku omal algatusel või vähemalt ühe kolmandiku haldusnõukogu liikmete taotlusel.
The Chairperson or Vice-Chairperson of the Scientific Committee and the Director of the European Institute for Gender Equality may attend meetings of the Management Board as observers.
Teaduskomitee eesistuja või eesistuja asetäitja ning Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi direktor võivad haldusnõukogu koosolekutel osaleda vaatlejatena.
The Directors of other relevant Community agencies and Union bodies as well as of other international bodies mentioned in Articles 8 and 9 may also attend as observers when invited by the Executive Board.
Teiste asjaomaste ühenduse ametite ja liidu organite juhid, samuti artiklites 8 ja 9 nimetatud muude rahvusvaheliste organisatsioonide juhid võivad juhatuse kutsel samuti vaatlejana osaleda.
The Management Board shall be assisted by an Executive Board.
Haldusnõukogu abistab juhatus.
The Executive Board shall be made up of the Chairperson and the Vice-Chairperson of the Management Board, two other members of the Management Board elected by the Management Board in accordance with Article 12(5) and one of the representatives of the Commission in the Management Board.
Juhatus koosneb haldusnõukogu esimehest ja aseesimehest, kahest muust haldusnõukogu liikmest, kelle valib haldusnõukogu kooskõlas artikli 12 lõikega 5, ja ühest komisjoni esindajast haldusnõukogus.
The person appointed by the Council of Europe in the Management Board may participate in the meetings of the Executive Board.
Euroopa Nõukogu poolt haldusnõukogusse määratud isik võib osaleda juhatuse koosolekutel.
The Executive Board shall be convened by the Chairperson whenever necessary to prepare the decisions of the Management Board and to assist and advise the Director.
Juhatuse kutsub kokku esimees, kui on vajadus valmistada ette haldusnõukogu otsuseid ning abistada ja nõustada direktorit.
It shall adopt its decisions by simple majority.
Juhatus võtab oma otsused vastu lihthäälteenamusega.
The Director shall take part in the meetings of the Executive Board, without voting rights.
Direktor võtab juhatuse koosolekutest osa ilma hääleõiguseta.
The Scientific Committee shall be composed of eleven independent persons, highly qualified in the field of fundamental rights.
Teaduskomitee koosneb üheteistkümnest põhiõiguste valdkonnas eriti pädevast sõltumatust isikust.
The Management Board shall appoint the members following a transparent call for applications and selection procedure after having consulted the competent committee of the European Parliament.
Haldusnõukogu nimetab liikmed ametisse pärast läbipaistvat kandideerimiskutse avaldamist ja valimisprotseduuri, olles eelnevalt konsulteerinud Euroopa Parlamendi pädeva komiteega.
The Management Board shall ensure even geographical representation.
Haldusnõukogu tagab võrdse geograafilise esindatuse.
The members of the Management Board shall not be members of the Scientific Committee.
Haldusnõukogu liikmed ei või olla teaduskomitee liikmed.
The rules of procedure referred to in Article 12(6)(g) shall lay down the detailed conditions governing the appointment of the Scientific Committee.
Artikli 12 lõike 6 punktis g osutatud kodukorraga sätestatakse teaduskomiteesse nimetamise üksikasjalikud tingimused.
The term of office of the members of the Scientific Committee shall be five years.
Teaduskomitee liikmete ametiaeg on viis aastat.
The members of the Scientific Committee shall be independent.
Teaduskomitee liikmed on sõltumatud.
They may be replaced only at their own request, or in the event of their being permanently prevented from fulfilling their duties.
Neid võib asendada ainult nende omal taotlusel või juhul, kui nad ei saa oma kohustusi alaliselt täita.
However, where a member no longer meets the criteria of independence, he or she shall forthwith inform the Commission and the Director of the Agency.
Kui liige siiski ei vasta enam sõltumatuse kriteeriumidele, teavitab ta sellest viivitamata komisjoni ja ameti direktorit.
Alternatively the Management Board may declare, on a proposal of one third of its members or of the Commission, a lack of independence and revoke the person concerned.
Teise võimalusena võib haldusnõukogu ühe kolmandiku liikmete või komisjoni ettepanekul teatada, et isik ei ole sõltumatu ja kutsuda asjaomase isiku tagasi.
The Management Board shall appoint a new member for the remaining term of office in accordance with the procedure for ordinary members.
Haldusnõukogu nimetab kooskõlas tavaliikmete ametissemääramise menetlusega järelejäänud ametiajaks ametisse uue liikme.
Where the remaining term of office is less than two years, the mandate of the new member may be extended for a full term of five years.
Juhul kui järelejäänud ametiaeg on lühem kui kaks aastat, võib uue liikme volitusi pikendada kogu viieaastaseks ametiajaks.
The list of members of the Scientific Committee shall be made public and shall be updated by the Agency on its web site.
Teaduskomitee liikmete nimekiri avalikustatakse ja amet ajakohastab seda oma veebilehel.
The Scientific Committee shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson for a term of office of one year.
Teaduskomitee valib oma esimehe ja aseesimehe üheaastaseks ametiajaks.
The Scientific Committee shall be the guarantor of the scientific quality of the Agency's work, guiding the work to that effect.
Teaduskomitee tagab ameti töö teadusliku taseme, juhtides selles osas ameti tööd.
For that purpose, the Director shall involve the Scientific Committee as early as appropriate in the preparation of all documents drawn up in accordance with Article 4(1) (a), (b), (c), (d), (e), (f), and (h).
Sel eesmärgil kaasab direktor teaduskomitee kõikide artikli 4 lõike 1 punktide a, b, c, d, e, f ja h kohaselt koostatavate dokumentide ettevalmistamisse nii varajases etapis kui vajalik.
The Scientific Committee shall pronounce itself by two thirds majority.
Teaduskomitee teeb otsuseid kahekolmandikulise häälteenamusega.
It shall be convened by its Chairperson four times per year.
Esimees kutsub teaduskomitee kokku neli korda aastas.
If necessary, the Chairperson shall launch a written procedure or shall convene extraordinary meetings on his or her own initiative or at the request of at least four members of the Scientific Committee.
Vajaduse korral algatab esimees kirjaliku menetluse või kutsub omal algatusel või vähemalt nelja teaduskomitee liikme taotlusel kokku erakorralisi koosolekuid.
The Agency shall be headed by a Director appointed by the Management Board in accordance with a cooperation (concertation) procedure provided for in paragraph 2.
Ametit juhib direktor, kelle haldusnõukogu nimetab ametisse vastavalt lõikes 2 sätestatud koostöömenetlusele (“kooskõlastamine”).
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, experience in the field of fundamental rights and administrative and management skills.
Direktor nimetatakse ametisse tema isiklike saavutuste, põhiõigustealase kogemuse ning haldus- ja juhtimisoskuse põhjal.
This cooperation procedure shall be as follows:
Koostöömenetlus on järgmine:
on the basis of a list drawn up by the Commission after a call for candidates and a transparent selection procedure, applicants will be asked before an appointment is made to address the Council and the competent European Parliament Committee and to reply to questions;
komisjoni esitatud nimekirja alusel pärast kandideerimiskutse avaldamist ja läbipaistvat valimisprotseduuri palutakse taotlejatel enne ametissemääramist esineda nõukogu ja Euroopa Parlamendi asjakohase komitee ees ning vastata küsimustele;
the European Parliament and the Council of the European Union will then give their opinions and state their orders of preference;
Euroopa Parlament ja nõukogu esitavad seejärel oma arvamused ning avaldavad oma eelistusjärjekorra;
the Management Board will appoint the Director taking these opinions into account.
haldusnõukogu nimetab neid arvamusi arvestades direktori ametisse.
The Director's term of office shall be five years.
Direktori ametiaeg on viis aastat.
In the course of the nine months preceding the end of this period, the Commission shall undertake an evaluation.
Üheksa kuud enne nimetatud ajavahemiku lõppu korraldab komisjon hindamise.
In this evaluation, the Commission shall assess in particular:
Komisjon hindab eelkõige
the performance of the Director; and
direktori tegevust;
the Agency's duties and requirements in the coming years.
ameti kohustusi ja sellele esitatavaid nõudmisi eelseisvatel aastatel.
The Management Board, acting on a proposal from the Commission, taking account of the evaluation report, and only in those cases where it can be justified by the duties and the requirements of the Agency, may extend the term of office of the Director once for not more than three years.
Komisjoni ettepanekul, hindamisaruannet arvesse võttes ning ainult juhtudel, kui ameti ülesanded ja sellele esitatavad nõudmised seda õigustavad, võib haldusnõukogu ühe korra pikendada direktori ametiaega mitte rohkem kui kolme aasta võrra.
The Management Board shall inform the European Parliament and the Council about its intention to extend the Director's mandate.
Haldusnõukogu teavitab Euroopa Parlamenti ja nõukogu oma kavatsusest direktori volitusi pikendada.
Within a delay of one month before the Management Board formally takes its decision to extend this mandate, the Director may be asked to make a declaration before the competent committee of the European Parliament and to answer questions from its members.
Kuu aega enne seda, kui haldusnõukogu võtab ametlikult vastu otsuse pikendada direktori volitusi, võidakse paluda, et direktor esineks Euroopa Parlamendi pädeva komitee ees avaldusega ning vastaks selle liikmete küsimustele.
If the term of office is not extended, the Director shall remain in office until the appointment of his/her successor.
Juhul kui ametiaega ei pikendata, jääb direktor ametisse kuni tema ametijärglase ametissenimetamiseni.
The Director shall be responsible for:
Direktor vastutab