natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If absence due to sickness or accident of not more than three days exceeds a total of 12 days over a period of 12 months, an SNE shall be required to produce a medical certificate for any further absence due to sickness.
Kui riiklik ekspert puudub 12 kuu pikkuse ajavahemiku jooksul töölt haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu kuni kolme päeva kaupa kokku rohkem kui 12 päeva, esitab ta edaspidi haiguse tõttu puudumise kohta arstitõendi.
Where the period of sick leave exceeds one month or the period of service performed by the SNE, whichever is the longer, the allowances referred to in Article 15(1) and (2) shall be automatically suspended.
Kui haiguspuhkus on pikem kui üks kuu või ületab riikliku eksperdi lähetamise raames töötatud aja (olenevalt sellest, kumb on pikem), peatatakse automaatselt artikli 15 lõigetes 1 ja 2 nimetatud hüvitiste maksmine.
However, an SNE who is the victim of a work-related injury which occurs during the secondment shall continue to receive in full the allowances provided for in Article 15(1) and (2) throughout the period during which he is unfit for work up to the end of the period of secondment.
Kui aga riiklik ekspert saab lähetuse ajal tööõnnetuse tagajärjel vigastada, makstakse talle artikli 15 lõigetes 1 ja 2 nimetatud toetusi täies ulatuses ja kogu selle aja jooksul, mil ta ei ole töövõimeline, seda kuni lähetuse lõpuni.
An SNE shall be entitled to two-and-a-half working days of leave per whole month of service (30 days per calendar year).
Riiklikul eksperdil on õigus saada puhkust kaks ja pool tööpäeva iga töötatud terve kuu kohta (30 päeva kalendriaasta kohta).
Leave is subject to prior authorisation by the department to which the SNE is assigned.
Puhkusele jäämiseks saadakse luba talituselt, kuhu riiklik ekspert on määratud.
An SNE may, on reasoned application, be granted special leave in the following cases:
Riiklikul eksperdil on põhjendatud taotluse alusel õigus saada eripuhkust järgmistel juhtudel:
marriage of the SNE: two days,
riikliku eksperdi abiellumine: kaks päeva;
serious illness of spouse: up to three days annually,
abikaasa raske haigus: kuni kolm päeva aastas;
death of spouse: four days,
abikaasa surm: neli päeva;
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days annually,
üleneva sugulase raske haigus: kuni kaks päeva aastas;
death of a relative in the ascending line: two days,
üleneva sugulase surm: kaks päeva;
birth of a child: ten days, to be taken during the month following the birth,
lapse sünd: kümme päeva, mis tuleb välja võtta sünnile järgneva ühe kuu jooksul;
serious illness of a child: up to two days annually,
lapse raske haigus: kuni kaks päeva aastas;
removal to take up duties: up to two days,
kolimine ametisse asumiseks: kuni kaks päeva;
Additional special leave of two days per period of 12 months may be granted at the request (with due justification) of the person concerned.
Asjaomase isiku nõuetekohaselt põhjendatud taotlusel võib anda täiendavat eripuhkust kaks päeva 12kuulise ajavahemiku kohta.
Upon a duly substantiated application by the SNE’s employer, up to two days of special leave in a 12-month period may be granted by the GSC on a case-by-case basis.
Riikliku eksperdi tööandja nõuetekohaselt põhjendatud taotluse alusel võib peasekretariaat anda riiklikule eksperdile eripuhkust kuni kaks päeva 12kuulise ajavahemiku kohta. Iga taotlust menetletakse eraldi.
In the case of part-time work, annual leave shall be reduced proportionately.
Osalise tööajaga töötamise korral vähendatakse põhipuhkust proportsionaalselt.
Days of annual leave not taken by the end of the period of secondment shall be forfeited.
Lähetuse lõppemisel kasutamata jäänud põhipuhkuse päevade eest hüvitist ei maksta.
Paragraph 3 shall not apply to those SNEs whose period of secondment is less than six months.
Lõiget 3 ei kohaldata nende riiklike ekspertide suhtes, kelle lähetus kestab vähem kui kuus kuud.
However, an SNE whose period of secondment is less than six months may be granted special leave, on the basis of a reasoned application and subject to a decision by the Director-General of the department to which he is assigned.
Riiklik ekspert, kelle lähetus kestab vähem kui kuus kuud, võib aga saada eripuhkust põhjendatud avalduse alusel ning talituse, kuhu ta on määratud, peadirektori otsuse alusel.
That special leave may not exceed three days for the whole period of secondment.
Nimetatud eripuhkus ei või terve lähetuse ajavahemiku jooksul ületada kolme päeva.
Before granting the leave, the above Director-General in charge must consult the Director-General of Personnel and Administration.
Eespool nimetatud vastutav peadirektor konsulteerib enne puhkuse andmist personali- ja haldusküsimuste peadirektoriga.
An SNE who is pregnant shall be granted maternity leave of 20 weeks, during which period she shall receive the allowances provided for in Article 15.
Raseduse korral saab riiklik ekspert rasedus- ja sünnituspuhkust 20 nädalat, mille jooksul talle makstakse artikliga 15 ette nähtud hüvitisi.
The leave shall begin not earlier than six weeks before the probable date of delivery indicated in the certificate and shall end not earlier than 14 weeks after the date of delivery.
See puhkus algab mitte varem kui kuus nädalat enne tõendile märgitud eeldatavat sünnituskuupäeva ja lõpeb mitte varem kui 14 nädalat pärast sünnituskuupäeva.
In the event of multiple or premature birth or birth of a handicapped child, the period of leave shall be 24 weeks.
Mitmikute, enneaegse või puuetega lapse sünni korral kestab see puhkus 24 nädalat.
For the purposes of this provision, a premature birth shall be one which occurs before the end of the 34th week of pregnancy.
Käesoleva sätte kontekstis loetakse enneaegseks sünnitust, mis toimub enne 34. rasedusnädala lõppu.
Where the national legislation of the SNE’s employer grants longer maternity leave, the secondment shall be suspended for the period exceeding that granted by the GSC.
Kui riikliku eksperdi tööandja suhtes kehtivate siseriiklike õigusaktidega on ette nähtud pikem rasedus- ja sünnituspuhkus, peatatakse lähetus ajaks, mis ületab peasekretariaadi määratud puhkuse.
In that case a period equivalent to the suspension shall be added at the end of the secondment if the interests of the GSC warrant it.
Sellisel juhul pikendatakse lähetust selle peatatud ajavahemiku võrra, kui peasekretariaadi huvid seda nõuavad.
An SNE may, alternatively, apply for a suspension of the secondment to cover the whole of the period allowed for maternity.
Riiklik ekspert võib ka ise taotleda lähetuse peatamist kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks.
Management and control
Korraldus ja kontroll
Management and control of leave shall lie with the administration of the GSC.
Puhkuse andmist korraldab ja kontrollib peasekretariaadi haldusosakond.
Control of working time and absences shall be the responsibility of the Directorate-General or department to which the SNE is assigned.
Tööaja ning puudumiste kontrolli eest vastutab see peadirektoraat või talitus, kuhu riiklik ekspert on määratud.
ALLOWANCES AND EXPENSES
HÜVITISED JA KULUD
An SNE shall be entitled to a daily subsistence allowance throughout the period of secondment.
Riiklikul eksperdil on õigus kogu lähetuse aja jooksul saada päevaraha.
If the SNE has not received removal expenses from either the GSC or from the employer, an additional monthly allowance shall be paid as shown in the table below:
Kui peasekretariaat või tööandja ei ole hüvitanud riikliku eksperdi kolimiskulusid, makstakse talle igakuist hüvitist järgmise tabeli alusel:
Distance between place of origin and place of secondment (km)
Lähetuskoha kaugus päritolukohast (km)
This allowance shall be paid monthly in arrears.
Hüvitist makstakse iga kuu tagantjärele.
It shall be payable until the end of the month in which, where applicable, the SNE has effected his removal under the terms of Article 19(1).
Kui riiklik ekspert on vastavalt artikli 19 lõike 1 tingimustele kolinud, makstakse hüvitist kuni selle kuu lõpuni, mil ta kolis.
These allowances shall be payable for periods of mission, annual leave, maternity leave, special leave and holidays granted by the GSC.
Hüvitisi makstakse missiooni koosseisus osalemise, põhipuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, eripuhkuse ja peasekretariaadi antud puhkepäevade eest.
When the SNE starts the secondment, he shall receive an advance amount equivalent to 75 days of the subsistence allowance, whereupon entitlement to any further such allowances shall cease during the corresponding period.
Kui riiklik ekspert alustab lähetuses oma tegevust, makstakse talle ettemaksena 75 päeva päevaraha ning selle ajavahemiku jooksul ei ole tal õigust muud seda laadi toetust saada.
If the secondment to the GSC is ended before the expiry of the period taken into account to calculate the advance, the SNE shall be obliged to return the amount corresponding to the remaining part of that period.
Kui lähetus peasekretariaadis lõpeb enne ettemaksu aluseks oleva ajavahemiku lõppu, on riiklik ekspert kohustatud ülejäänud ajavahemikule vastava summa tagastama.
At the time of the exchange of letters provided for in Article 1(5) the GSC shall be informed of any payment similar to that mentioned in paragraphs 1, 2, 7 and 8 of this Article received by the SNE.
Artikli 1 lõikes 5 osutatud kirjavahetuses teatatakse peasekretariaadile kõikidest lõigetes 1, 2, 7 ja 8 nimetatud hüvitistega samalaadsetest hüvitistest, mida riiklik ekspert on saanud.
Any such amounts shall be deducted from the corresponding allowances paid by the GSC.
Kõik asjakohased summad arvatakse maha peasekretariaadi makstavatest toetustest.
Daily and monthly allowances shall be adjusted each year without retroactive effect on the basis of the adaptation of the basic salaries of Community officials in Brussels and Luxembourg.
Kord aastas kohandatakse päevarahade ja igakuiste hüvitiste suurust Brüsselis ja Luxembourgis töötavate ühenduse ametnike põhipalga muudatuste alusel ja need kohandused on tagasiulatuva jõuta.
For SNEs seconded to a GSC Liaison Office or to any other place where the Union operates under a decision adopted by the Council, the allowances referred to in paragraphs 1 and 2 may be replaced by a housing allowance where this is justified by circumstances relating to accommodation costs at the place of secondment, subject to a reasoned decision by the Director-General of Personnel and Administration.
Peasekretariaadi kontaktasutustesse või ükskõik millisesse teise kohta, kus Euroopa Liit tegutseb nõukogu vastu võetud otsuse alusel, määratud riiklikele ekspertidele lõigetes 1 ja 2 osutatud hüvitised võib personali- ja haldusküsimuste peadirektori põhjendatud otsuse alusel asendada eluasemekulutuste hüvitisega, kui seda nõuavad eluasemekuludega seotud asjaolud lähetuskohas.
A special allowance, determined on the basis of the place of secondment, if this place is situated outside the EU, to take account of the cost of living or particularly difficult living conditions, may be granted subject to a reasoned decision by the Director-General of Personnel and Administration.
Personali- ja haldusküsimuste peadirektori põhjendatud otsuse alusel võib määrata erihüvitise, mis määratakse kindlaks väljaspool ELi asuva lähetuskoha alusel, et võtta arvesse elamiskulusid ja erakordselt raskeid elamistingimusi.
This allowance shall be paid monthly and shall be fixed at between 10 and 15 % of the basic salary of an official in step 1 of grade AD 6 or grade AST 4, depending on the function group to which he is assimilated.
Nimetatud hüvitist makstakse igal kuul ning selle suurus on 10–15 % palgaastme AD 6 või AST 4 esimese järgu alusel ametnikule makstavast põhipalgast, olenevalt sellest, kummale kategooriale riiklik ekspert vastab.
Additional flat-rate allowance
Täiendav kindlasummaline hüvitis
Except where the place of origin of an SNE is 150 km or less from the place of secondment, he shall, where appropriate, receive an additional flat-rate allowance equal to the difference between the gross annual salary (less family allowances) paid by his employer plus any allowances paid by the GSC, pursuant to Article 15, and the basic salary payable to an official in step 1 of grade AD 6 or grade AST 4, depending on the function group to which he is assimilated.
Välja arvatud juhul, kui riikliku eksperdi päritolukoht asub lähetuskohast kuni 150 km kaugusel, saab ta vajaduse korral täiendavat kindlasummalist hüvitist, mis võrdub tema tööandja makstava aastase brutopalga (peretoetusi arvesse võtmata) ja peasekretariaadi vastavalt artiklile 15 makstavate kõikide hüvitiste summa ning palgaastme AD 6 esimese järgu või palgaastme AST 4 esimese järgu alusel ametnikule makstava põhipalga vahega, olenevalt sellest, kummale kategooriale riiklik ekspert vastab.
This allowance shall be adjusted once a year without retroactive effect on the basis of the adaptation of the basic salaries of Community officials.
Selle hüvitise suurust kohandatakse kord aastas ühenduse ametnike põhipalga muudatuste alusel ja need kohandused on tagasiulatuva jõuta.
Places of recruitment, secondment, origin and return
Värbamis-, lähetus-, päritolu- ning tagasitulekukoht
For the purposes of these rules,
Käesolevates eeskirjades kasutatakse järgmisi mõisteid:
the place of recruitment shall be the place where the SNE performed his duties for the employer immediately prior to secondment,
„värbamiskoht” – koht, kus riiklik ekspert täitis oma töökohuseid vahetult enne lähetust;
the place of secondment shall be the place where the GSC department or office to which the SNE is assigned is located, or the place where the SNE operates under a decision adopted by the Council,
„lähetuskoht” – koht, kus asub peasekretariaadi talitus või asutus, kuhu riiklik ekspert on ametisse määratud, või koht, kus riiklik ekspert töötab nõukogu vastu võetud otsuse alusel;
the place of origin shall be the place where his employer’s head office is located,
„päritolukoht” – koht, kus asub riikliku eksperdi tööandja peakontor;
the place of return shall be the place where the SNE will perform his main activity after the secondment is terminated.
„tagasitulekukoht” – koht, kus riiklik ekspert töötab oma peamisel töökohal pärast lähetuse lõppu.
If either the place of recruitment or the place of return is located outside the territory of the European Union or in a Member State other than that in which the SNE employer’s head office is located or, if the SNE does not pursue a professional activity after his secondment is terminated, the place of origin shall be considered to be the place of recruitment or place of return, as appropriate.
Kui värbamiskoht või tagasitulekukoht asub väljaspool Euroopa Liidu territooriumi või mitte selles liikmesriigis, kus asub riikliku eksperdi tööandja peakontor, või kui riiklik ekspert ei jätka töötamist pärast lähetuse lõppu, on päritolukoht vastavalt kas värbamiskohaks või tagasitulekukohaks.
The place of recruitment, the place or places of secondment and the place of origin shall be determined in the exchange of letters referred to in Article 1(5).
Värbamiskoht, lähetuskoht või -kohad ning päritolukoht määratakse kindlaks artikli 1 lõikes 5 osutatud kirjavahetuse teel.
The place of return shall be determined on the basis of a declaration by the SNE’s employer.
Tagasitulekukoht määratakse kindlaks riikliku eksperdi tööandja avalduse alusel.
For the purposes of applying this Article, circumstances arising from work done by SNEs for a State other than that of the place of secondment or for an international organisation shall not be taken into account.
Selle sätte kohaldamisel ei võeta arvesse olukorda, mis on seotud riiklike ekspertide tööga muus kui lähetuskoha riigis või rahvusvahelises organisatsioonis.
An SNE whose place of recruitment is more than 150 km from the place of secondment shall be entitled to reimbursement of travel expenses:
Kui riikliku eksperdi värbamiskoht on lähetuskohast kaugemal kui 150 km, on tal õigus saada sõidukulude hüvitist:
for himself;
iseenda eest;
for his spouse and dependent children, provided that they live with the SNE and that the removal is reimbursed by the GSC.
abikaasa ja ülalpeetavate laste eest, kui nad elavad riikliku eksperdiga koos ja kui peasekretariaat kannab kolimiskulud.
Where the rail journey exceeds 500 km or where the standard route involves a sea-crossing, air travel may be reimbursed up to the actual cost of a reduced-price ticket (PEX or APEX), on production of tickets and boarding cards.
Kui rongireisi pikkus ületab 500 km või kui tavapärane marsruut hõlmab sõitu üle mere, võib hüvitada lennureisi madalaima hinnaga lennukipileti (PEX või APEX) tegeliku maksumuse alusel, kui esitatakse piletid ja pardakaardid.
An SNE shall be entitled to reimbursement for himself and, if applicable, for the persons referred to in paragraph 1(b), of travel expenses to the place of return at the end of the secondment within the above limits.
Riiklikul eksperdil on lähetuse lõppedes õigus saada sõidukulude hüvitist sõiduks tagasitulekukohta eespool nimetatud ulatuses iseenda ning vajaduse korral lõike 1 punktis b nimetatud isikute eest.
The reimbursement may not be for a sum higher than that to which the SNE would have been entitled if he had returned to his place of recruitment.
See hüvitis ei või olla suurem summast, millele riiklikul eksperdil oleks olnud õigus oma värbamiskohta naasmisel.
If an SNE has effected his removal from his place of recruitment to his place of secondment, he shall be entitled each year to a flat-rate payment equal to the cost of a return journey from his place of secondment to his place of origin for himself, his spouse and any dependent children, on the basis of the provisions in force at the GSC.
Kui riiklik ekspert on kolinud oma värbamiskohast lähetuskohta, on tal igal aastal õigus peasekretariaadis kehtivate eeskirjade alusel saada kindlasummalist hüvitist sõidu eest lähetuskohast päritolukohta ja tagasi nii iseenda kui oma abikaasa ja ülalpeetavate laste eest.
An SNE may remove his furniture and his personal effects from the place of recruitment to the place of secondment, at the GSC’s expense, after obtaining its prior authorisation, pursuant to the rules in force at the GSC concerning reimbursement of removal expenses, provided the following conditions are met:
Riiklik ekspert võib, kui ta on selleks eelnevalt loa saanud, kolida oma mööbli ja isiklikud asjad värbamiskohast lähetuskohta peasekretariaadi kulul vastavalt peasekretariaadis kehtivatele kolimiskulude hüvitamise eeskirjadele eeldusel, et täidetud on järgmised tingimused:
the initial period of secondment must be for two years;
lähetuse esialgne kestus peab olema kaks aastat;
the SNE’s place of recruitment must be 100 km or more from the place of secondment;
riikliku eksperdi värbamiskoht peab olema lähetuskohast vähemalt 100 km kaugusel;
the removal must be completed within six months of the starting date of the secondment;
kolimine peab toimuma enne kuue kuu möödumist lähetuse algusest;
the SNE must send originals of estimates, receipts and invoices to the GSC and a certificate from the SNE’s employer confirming that the employer is not bearing the removal costs.
riiklik ekspert saadab peasekretariaadile kulude kalkulatsiooni, kviitungite ja arvete originaalid ning oma tööandja tõendi, milles viimane kinnitab, et ta ei hüvita kolimiskulusid.
Subject to paragraph 3, where the removal to the place of secondment has been reimbursed by the GSC, the SNE shall be entitled at the end of the secondment, after prior authorisation, to reimbursement of removal costs from the place of secondment to the place of return, pursuant to the rules in force in the GSC concerning reimbursement of removal costs, subject to fulfilment of the conditions set out in paragraph 1(d) and (e) above and the following further conditions:
Kui lõikest 3 ei tulene teisiti ja kui peasekretariaat on hüvitanud värbamiskohast lähetuskohta kolimise kulud, on riiklikul eksperdil, kui ta on selleks eelnevalt loa saanud, lähetuse lõpus õigus saada hüvitist kolimisel lähetuskohast oma tagasitulekukohta vastavalt peasekretariaadis kehtivatele kolimiskulude hüvitamise eeskirjadele ja vastavalt lõike 1 punktides d ja e sätestatud tingimustele ning järgmistele täiendavatele tingimustele:
the removal cannot take place earlier than six months before the end of the secondment;
kolimine ei või toimuda varem kui kuus kuud enne lähetuse lõppu;
the removal must be completed within six months following the end of the secondment;
kolimine peab olema lõpetatud enne kuue kuu möödumist lähetuse lõpust;
the amount of removal expenses reimbursed by the GSC for the removal at the end of the secondment may not exceed the amount of the removal expenses to which he would have been entitled if he had returned to his place of recruitment;
peasekretariaadi hüvitatavate kolimiskulude määr kolimiseks lähetuse lõppedes ei või ületada kolimiskulude määra, millele riiklikul eksperdil oleks olnud õigus oma värbamiskohta naasmisel;
after sending the originals of estimates received and the invoice for the removal to the GSC, and a declaration by the SNE’s employer confirming that the employer is not bearing all or part of the removal costs.
pärast saadud kalkulatsioonide ja kolimisarve originaalide ning riikliku eksperdi tööandja avalduse (milles viimane kinnitab, et ta ei hüvita kolimiskulusid täielikult ega osaliselt) saatmist peasekretariaadile.
An SNE whose secondment is terminated at his request or at the employer’s request within two years of the start of the secondment shall not be entitled to reimbursement of removal costs at the end of the secondment.
Riiklikul eksperdil, kelle lähetus lõpeb tema või tema tööandja taotlusel kahe aasta jooksul alates lähetuse algusest, ei ole lähetuse lõppedes õigust saada kolimiskulude hüvitist.
An SNE may be sent on mission subject to Article 4.
Riikliku eksperdi võib arvata missiooni koosseisu vastavalt artiklile 4.
Mission expenses shall be reimbursed in accordance with the provisions in force at the GSC.
Missiooni kulud hüvitatakse peasekretariaadis kehtivate eeskirjade kohaselt.
An SNE shall be entitled to attend training courses organised by the GSC, if the interests of the GSC warrant it.
Riiklikul eksperdil on õigus osaleda peasekretariaadi korraldatavatel koolituskursustel, kui see on peasekretariaadi huvides.
The reasonable interests of the SNE, having regard in particular to his professional career after the secondment, shall be considered when a decision on permission to attend courses is taken.
Riikliku eksperdi koolituskursustel osalemise üle otsustamisel võetakse arvesse tema põhjendatud huve, eelkõige tema ametialast karjääri pärast lähetuse lõppemist.
The SNE shall report to the relevant department of the Directorate-General for Personnel and Administration on the first day of secondment to complete the requisite administrative formalities.
Riiklik ekspert ilmub lähetuse esimesel päeval personali- ja haldusküsimuste peadirektoraadi asjaomasesse talitusse lähetusega seotud haldusformaalsuste täitmiseks.
He shall take up his duties on either the first or the 16th of the month.
Ta asub tööle kas kuu esimesel või 16. kuupäeval.
An SNE assigned to a GSC liaison office shall report to the relevant department of the GSC at his place of secondment.
Peasekretariaadi kontaktasutusse tööle määratud riiklik ekspert ilmub lähetuskohas asuvasse peasekretariaadi asjaomasesse talitusse.
Payments shall be made by the appropriate department of the GSC, in euro, into a bank account opened at a banking institution in Brussels.
Peasekretariaadi asjaomane talitus kannab maksed eurodes Brüsselis asuvas pangas avatud arvelduskontole.
In the case of an SNE seconded to a place other than Brussels, payments may be made in euro into a bank account opened at a banking institution either in Brussels or at the SNE’s place of origin.
Mujale kui Brüsselisse lähetatud riikliku eksperdi puhul võib kanda maksed eurodes kas Brüsselis või riikliku eksperdi päritolukohas asuvas pangas avatud arvelduskontole.
The accommodation allowance may be paid in another currency into a bank account opened at a banking institution at the place of secondment.
Majutushüvitise võib kanda muus valuutas lähetuskohas asuvas pangas avatud arvelduskontole.