natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This comparison showed that the level of underselling was de minimis.
See võrdlus näitas, et turuhinnast madalama hinnaga müügi tase oli minimaalne.
On this basis, it is concluded that these imports did not contribute to the injury suffered by the Community industry.
Eelöeldu põhjal järeldatakse, et kõnealune import ei aidanud kaasa ühenduse tootmisharule tekitatud kahjule.
In the absence of a significant causal link between the dumped imports and the injury suffered by the Community industry, the present anti-dumping proceeding should be terminated in accordance with Articles 9(2) and 9(3) of the basic Regulation.
Arvestatava põhjusliku seose puudumisel dumpinguhindadega impordi ja ühenduse tootmisharule tekitatud kahju vahel tuleb käesolev dumpinguvastane menetlus algmääruse artikli 9 lõigete 2 ja 3 alusel lõpetada.
Subsequently the complainants made known their views which, however, were not of a nature to change the above conclusions,
Seejärel tegid kaebuse esitajad teatavaks oma arvamuse, kuid see ei muutnud komisjoni tehtud järeldusi,
The anti-dumping proceeding concerning imports of pentaerythritol, falling within CN code 29054200, originating in the People’s Republic of China, Russia, Turkey, Ukraine and the USA, is hereby terminated.
Käesolevaga lõpetatakse Hiina Rahvavabariigist, Türgist, Ukrainast, Ameerika Ühendriikidest ja Venemaalt pärit CN-koodi 29054200 all deklareeritud pentaerütritooli importi käsitlev dumpinguvastane menetlus.
Done at Brussels, 3 April 2007.
Brüssel, 3. aprill 2007
OJ C 11, 17.1.2006, p. 4.
ELT C 11, 17.1.2006, lk 4.
amending Decision 2004/676/EC concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency
millega muudetakse otsust 2004/676/EÜ Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirjade kohta
Having regard to the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(3.1.) thereof,
võttes arvesse nõukogu 12. juuli 2004. aasta ühismeedet 2004/551/ÜVJP Euroopa Kaitseagentuuri loomise kohta, [1] eelkõige selle artikli 11 lõike 3 alapunkti 3.1,
Having regard to the Council Decision 2004/676/EC of 24 September 2004 concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency [2], and in particular Article 170(2) thereof,
võttes arvesse nõukogu 24. septembri 2004. aasta otsust 2004/676/EÜ Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirjade kohta, [2] eelkõige selle artikli 170 lõiget 2,
Having regard to the proposal from the Steering Board of the European Defence Agency,
võttes arvesse Euroopa Kaitseagentuuri juhtorgani ettepanekut,
In order to ensure a more harmonised approach to human resources in a European civil service, it is appropriate to align provisions of the Staff Regulations of the European Defence Agency with equivalent provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, in particular as regards provisions concerning resettlement allowance, severance grant, dependent child allowance, respect of principle of non-discrimination and benefits for agents appointed head of unit, director or director-general.
Ühtlustatuma lähenemisviisi tagamiseks inimressursside puhul Euroopa avalikus teenistuses on kohane ühtlustada Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirjade sätted Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste vastavate sätetega, pidades eelkõige silmas tagasikolimistoetuse, lahkumistoetuse, ülalpeetava lapse toetuse, mittediskrimineerimise põhimõtte austamise ja üksuse juhatajaks, direktoriks või peadirektoriks nimetatud ametnike hüvitistega seotud sätteid.
For the same reason, it is necessary to take into account the experience acquired in the application of those provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities.
Samal põhjusel on vaja võtta arvesse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste eespool nimetatud sätete kohaldamisel saadud kogemusi.
It is appropriate to proceed to the alignment of provisions of the Staff Regulations of the European Defence Agency with equivalent provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants, whilst respecting the acquired rights of the staff of the European Defence Agency before the entry into force of these amendments and taking account of their legitimate expectations.
Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirjade sätted on kohane ühtlustada Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste vastavate sätetega, austades seejuures Euroopa Kaitseagentuuri töötajate poolt enne nende muudatuste jõustumist omandatud õigusi ning arvestades nende õiguspäraseid ootusi.
Since the initial adoption of the Staff Regulations of the European Defence Agency in 2004, several inconsistencies have been discovered in the text.
Pärast Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirjade esialgset vastuvõtmist 2004. aastal on tekstis tuvastatud mitmeid vastuolusid.
It is necessary to correct them.
Need tuleb parandada.
The Staff Regulations of the European Defence Agency, laid down in Decision 2004/676/EC, should therefore be amended accordingly,
Otsusega 2004/676/EÜ kehtestatud Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirju tuleb seetõttu vastavalt muuta,
Decision 2004/676/EC is hereby amended as follows:
Otsust 2004/676/EÜ muudetakse järgmiselt.
in Article 5(4), the first subparagraph is replaced by the following:
Artikli 5 lõike 4 esimene lõik asendatakse järgmisega:
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a physical or mental impairment that is, or is likely to be, permanent.
Lõike 1 tähenduses on inimesel puue, kui tal on kehaline või vaimne vaegus, mis on või tõenäoliselt on püsiv.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 37.’;
Vaegus määratakse kindlaks artiklis 37 sätestatud korras.”
Article 10(2) is replaced by the following:
Artikli 10 lõige 2 asendatakse järgmisega:
A member of temporary staff shall not without the permission of the AACC accept from any government or from any other source outside the Agency any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.’;
Ajutine töötaja ei võta ilma lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse loata üheltki agentuuriväliselt valitsuselt ega mujalt vastu mingit autasu, teenetemärki, soodustust, kinki või ükskõik millist tasu, välja arvatud teenete eest, mis on osutatud kas enne tema ametissenimetamist või eripuhkuse ajal sõjaväe- või muus riiklikus teenistuses ja sellise teenistusega seoses.”
in Article 21, the second subparagraph is replaced by the following:
Artikli 21 teine lõik asendatakse järgmisega:
‘The provisions of the preceding subparagraph shall not apply to a member of temporary staff or former member of temporary staff giving evidence before the Appeal Board or before the Disciplinary Board on a matter concerning a member of temporary staff or former member of temporary staff.’;
“Eelmise lõigu sätteid ei kohaldata ajutise töötaja või endise ajutise töötaja suhtes, kes annab tunnistusi apellatsiooninõukogu või distsiplinaarnõukogu ees seoses ajutist töötajat või endist ajutist töötajat käsitleva asjaga.”
Article 27(1) point (b) is replaced by the following:
Artikli 27 lõike 1 punkt b asendatakse järgmisega:
the member of temporary staff has previously disclosed the same information to the Agency and has allowed the Agency the period of time set by it, given the complexity of the case, to take appropriate action.
ajutine töötaja on eelnevalt avaldanud sama teabe agentuurile ning on võimaldanud agentuuril võtta asjakohaseid meetmeid ajavahemiku jooksul, mille agentuur on juhtumi keerukust arvestades määranud.
The member of temporary staff shall be duly informed of that period of time within 60 days.’;
Ajutist töötajat teavitatakse kõnealusest ajavahemikust nõuetekohaselt 60 päeva jooksul.”
Article 36 is amended as follows:
Artiklit 36 muudetakse järgmiselt:
‘No posts shall be reserved for nationals of any specific Member State.’;
“Ühtki töökohta ei nähta ette mingi konkreetse liikmesriigi kodanikele.”
in paragraph 2, point (e) is replaced by the following:
artiklis 2 asendatakse punkt e järgmisega:
he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the participating Member States and of a satisfactory knowledge of another language of the participating Member States to the extent necessary for the performance of his duties.’;
ta esitab tõendi ühe osaleva liikmesriigi keele põhjaliku tundmise ja teise osaleva liikmesriigi keele rahuldava tundmise kohta oma kohustuste täitmiseks vajalikus ulatuses.”
the existing paragraph 2 is renumbered paragraph 3;
kehtiv lõige 2 nummerdatakse ümber lõikeks 3;
the following new paragraph 2 is inserted:
lisatakse järgmine uus lõige 2:
If a member of temporary staff is appointed head of unit, director or director-general, and provided that he has performed his new duties satisfactorily during the first nine months, he shall retroactively benefit from advancement by one step in his grade at the time the appointment comes into effect.
Kui ajutine töötaja nimetatakse üksuse juhiks, direktoriks või peadirektoriks, tõuseb ta ametisse nimetamise jõustumisel tagasiulatavalt ühe järgu võrra oma palgaastmel, tingimusel et ta on täitnud oma uusi kohustusi rahuldavalt esimese üheksa kuu jooksul.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.’;
Sellise tõusuga kaasneb tema igakuise põhipalga tõus, mis vastab igal palgaastmel esimese ja teise järgu vahelisele protsendimäärale.”
in Article 40, the second subparagraph is deleted;
Artiklist 40 jäetakse välja teine lõik.
in Article 59, paragraph 9 is deleted;
Artikli 59 lõige 9 jäetakse välja.
Article 63(2) is replaced by the following:
Artikli 63 lõige 2 asendatakse järgmisega:
A member of the temporary staff who has completed more than one year's, but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service, incomplete years being disregarded.’;
Ajutine töötaja, kes on töötanud kokku üle ühe aasta, kuid alla nelja aasta, saab ümberasumistoetust võrdeliselt töötatud ajaga, kusjuures mittetäielikke aastaid ei võeta arvesse.”
in Annex V, the following Article is added:
V lisasse lisatakse järgmine artikkel:
Notwithstanding Article 2(1), the dependent child allowance is replaced by the following amounts for the following periods:
Olenemata artikli 2 lõikest 1 asendatakse ülalpeetava lapse toetus järgmiste summadega järgmisteks perioodideks:
EUR 302,35;
302,35 EUR
EUR 315,53.
315,53 EUR
The above scale shall be reviewed each time remuneration is revised pursuant to Article 59 of the Staff Regulations.’;
Eespool toodud tabel vaadatakse läbi iga kord, kui vaadatakse läbi töötasud vastavalt personalieeskirjade artiklile 59.”
in Annex V, Article 3(2) is replaced by the following:
V lisa artikli 3 lõige 2 asendatakse järgmisega:
For each dependent child within the meaning of Article 2(2) who is less than five years old or is not yet in regular full-time attendance at a primary or secondary school, the amount of this allowance is fixed as follows:
Iga artikli 2 lõike 2 tähenduses ülalpeetava lapse puhul, kes on vähem kui viis aastat vana ega käi veel korrapäraselt alg- või keskkooli päevases õppes, on kõnealuse toetuse määr kehtestatud järgmiselt:
EUR 48,17;
48,17 EUR
EUR 64,24;
64,24 EUR
and beyond
ja edaspidi
EUR 80,30.
80,30 EUR
in Annex VI, Article 1 is replaced by the following:
VI lisa artikkel 1 asendatakse järgmisega:
A staff member whose service terminates otherwise than by reason of death or invalidity shall be entitled on leaving the service:
Töötajal, kelle teenistus lõpeb muul põhjusel kui surma või invaliidsuse tõttu, on teenistusest lahkudes õigus järgmisele:
where he has completed less than one year's service, to payment of a severance grant equal to three times the amounts withheld from his basic salary in respect of his pension contributions, after deduction of any amounts paid under Articles 90 and 131 of the Staff Regulations;
kui ta on töötanud kokku alla ühe aasta, saada lahkumistoetust, mis võrdub tema põhipalgast pensionimakseteks kinni peetud summa kolmekordse väärtusega pärast personalieeskirjade artiklite 90 ja 131 kohaselt tasutud mis tahes summade mahaarvamist;
in other cases, he shall be entitled:
muudel juhtudel on tal õigus
to have the actuarial equivalent of his retirement pension rights in the Agency, updated to the actual date of transfer, transferred to the pension fund of an administration or organisation or to the pension fund under which he acquires retirement pension rights by virtue of the activity pursued in an employed or self-employed capacity, or
lasta oma agentuuris kogutud vanaduspensioni õiguste kindlustusmatemaatiline ekvivalent üle kanda tegeliku ülekandekuupäeva kohaselt selle asutuse või organisatsiooni pensionifondi või sellesse pensionifondi, milles ta kogub pensioniõigusi vanaduspensioni saamiseks seoses oma tegevusega töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana, või
to the payment of the actuarial equivalent of such benefits to a private insurance company or pension fund of their choice, on condition such company or fund guarantees that:
saada omal valikul eraõigusliku kindlustusseltsi või pensionifondi hüvitiste kindlustusmatemaatilisi ekvivalente, tingimusel et kindlustusselts või fond tagab järgmise:
transfer to another insurance company or other fund will be authorised only if such fund fulfils the conditions laid down in points (i), (ii) and (iii).
üleminekut teise kindlustusseltsi või muusse fondi lubatakse üksnes juhul, kui selline fond täidab punktides i, ii ja iii kehtestatud tingimusi.
By way of derogation from paragraph 1(b), a staff member who, since taking up his duties, has, in order to establish or maintain pension rights, paid into a national pension scheme, a private insurance scheme or a pension fund of his choice which satisfies the requirements set out in paragraph 1, and whose service terminates for reasons other than death or invalidity, shall be entitled, on leaving the service, to a severance grant equal to the actuarial value of his pension rights acquired during service in the Agency.
Erandina lõike 1 punktist b on töötajal, kes on teenistusse asumisest saadik pensioniõiguste saamiseks või säilitamiseks teinud sissemakseid riiklikusse pensioniskeemi või omal valikul eraõiguslikku kindlustusskeemi või pensionifondi, mis vastab lõikes 1 sätestatud nõuetele, ja kelle teenistus lõpeb muul põhjusel kui surma või invaliidsuse tõttu, teenistusest lahkudes õigus saada lahkumistoetust, mis võrdub tema agentuuri teenistuses olles omandatud pensioniõiguste kindlustusmatemaatilise väärtusega.
In these cases the payments made in order to establish or maintain his pension rights under the national pension scheme in application of Articles 90 or 131 shall be deducted from the severance grant.
Sellistel juhtudel arvatakse pensioniõiguste saamiseks või säilitamiseks riiklikusse pensioniskeemi tehtavad sissemaksed lahkumistoetusest maha artikli 90 või 131 kohaselt.
Where a staff member's service has been terminated by removal from his post, the severance grant to be paid or, as the case may be, the actuarial equivalent to be transferred shall be determined by reference to the Decision taken in accordance with Article 146 of the Staff Regulations.’
Kui töötaja teenistus lõpetatakse ametist kõrvaldamise tõttu, määratakse makstav lahkumistoetus või, vastavalt asjaoludele, ülekantav kindlustusmatemaatiline ekvivalent vastavalt personalieeskirjade artiklis 146 sätestatud tingimustele tehtud otsuse põhjal.”
This decision shall take effect on the day of its adoption.
Käesolev otsus jõustub selle vastuvõtmise päeval.
OJ L 310, 7.10.2004, p. 9.
ELT L 310, 7.10.2004, lk 9.
amending Decision 2004/677/EC with regard to a minimal period of secondment of national experts and military staff seconded to the European Defence Agency
millega muudetakse otsust 2004/677/EÜ Euroopa Kaitseagentuuri lähetatud ekspertide ja sõjaväelaste lähetuse lühima kestuse osas
Having regard to the Council Decision 2004/677/EC of 24 September 2004 concerning the Rules applicable to national experts and military staff on secondment to the European Defence Agency [1], and in particular Article 33, second subparagraph, thereof,
võttes arvesse nõukogu 24. septembri 2004. aasta otsust 2004/677/EÜ, millega kehtestatakse liikmesriikidest Euroopa Kaitseagentuuri lähetatud ekspertide ja sõjaväelaste suhtes kohaldatavad eeskirjad, [1] eriti selle artikli 33 teist lõiku,
Article 11(3)(3.2.) of the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [2] provides that the European Defence Agency's staff consists of national experts seconded by participating Member States either to posts within the Agency organisational structure or for specific tasks and projects.
Nõukogu 12. juuli 2004. aasta ühismeetme 2004/551/ÜVJP (Euroopa Kaitseagentuuri loomise kohta) [2] artikli 11 lõike 3 alapunktis 3.2 on sätestatud, et Euroopa Kaitseagentuuri personal koosneb osalevate liikmesriikide poolt kas agentuuri struktuuris asuvatele ametikohtadele või konkreetsete ülesannete ja projektide jaoks lähetatud riiklikest ekspertidest.
Since a minimum period of six months of secondment appears to be longer than that necessary in the case of national experts seconded for specific tasks and projects, Council Decision 2004/677/EC should be amended with a view to providing the necessary flexibility regarding the minimum length of secondment,HAS DECIDED AS FOLLOWS:
Kuna ilmneb, et ajavahemik kuus kuud, mis on kehtestatud lähetuse lühimaks kestuseks, on pikem kui konkreetsete ülesannete ja projektide jaoks lähetatud riiklike ekspertide korral vajalik, tuleks muuta nõukogu otsust 2004/677/EÜ, pidades silmas vajaliku paindlikkuse võimaldamist seoses lähetuse lühima kestusega,ON TEINUD JÄRGMISE OTSUSE:
Article 2(1) of Decision 2004/677/EC shall be replaced by the following:
Otsuse 2004/677/EÜ artikli 2 lõige 1 asendatakse järgmisega:
The period of secondment may not be less than two months nor exceed three years and may be renewed successively up to a total period not exceeding four years.’
Lähetus peab kestma vähemalt kaks kuud ega või kesta kauem kui kolm aastat ning seda võib järjestikku pikendada selliselt, et kogukestus ei ületaks nelja aastat.”
OJ L 310, 7.10.2004, p. 64.
ELT L 310, 7.10.2004, lk 64.
on State aid implemented by France for the Laboratoire national de métrologie et d'essais (C24/2005)
riigiabi kohta, mida Prantsusmaa andis riiklikule metroloogia- ja katselaboratooriumile (C24/2005)
(notified under document number C(2006) 5477)
(teatavaks tehtud numbri K(2006) 5477 all)
Following a complaint from a competitor, the Commission was informed that France had implemented State aid for the Laboratoire national de métrologie et d'essais (hereinafter referred to as ‘LNE’) [2].
Pärast ühe konkurendi esitatud kaebust teatati komisjonile, et Prantsusmaa olevat andnud riigiabi riiklikule metroloogia- ja katselaboratooriumile (Laboratoire national de métrologie et d’essais, edaspidi “LNE”). [2]
By letters dated 3 September 2003, 11 February 2004 and 7 June 2004, the Commission requested the French authorities to submit information about the State's financial assistance for the LNE.
septembri 2003. aasta, 11. veebruari 2004. aasta ja 7. juuni 2004. aasta kirjadega palus komisjon Prantsuse ametiasutustelt teavet LNE-le antud riigi rahalise toetuse kohta.
The French authorities provided the Commission with information by letters dated 7 November 2003, 5 April 2004 and 6 August 2004.
Prantsuse ametiasutused esitasid andmeid 7. novembri 2003. aasta, 5. aprilli 2004. aasta ja 6. augusti 2004. aasta kirjadega.
By letter dated 5 July 2005, the Commission informed France that it had decided to initiate the procedure laid down in Article 88(2) of the EC Treaty in respect of certain measures by letters dated 4 November 2005 and 19 April 2006.
juuli 2005. aasta kirjaga teatas komisjon Prantsusmaale oma otsusest algatada teatud meetmete suhtes EÜ asutamislepingu artikli 88 lõikes 2 sätestatud menetlus.
France provided the information requested in the decision to initiate the procedure.
Prantsusmaa esitas algatamisotsuses nõutud teabe 4. novembri 2005. aasta ja 19. aprilli 2006. aasta kirjadega.
The Commission Decision to initiate the procedure was published in the Official Journal of the European Union [3].
Komisjoni otsus menetluse algatamise kohta avaldati Euroopa Liidu Teatajas.
The Commission invited interested parties to submit their comments on the measure.
Komisjon kutsus huvitatud isikuid üles esitama märkusi kõnealuse meetme kohta.
The Commission received comments from interested parties.
Huvitatud isikud esitasid komisjonile kõnealusel teemal märkusi. Komisjon edastas need Prantsusmaale, andes talle võimaluse neid kommenteerida.
It forwarded them to France, which was given the opportunity to react; its comments were received by letter dated 1 March 2006.
Prantsusmaa märkused saadi 1. märtsil 2006.
The Commission sent additional questions on 6 June 2006.
Komisjon saatis täiendavad küsimused 6. juunil 2006.
The French authorities’ replies were sent on 2 August 2006 and were registered as received by the Commission on the same day.
Prantsuse ametiasutuste vastused saadeti 2. augustil 2006 ja komisjon registreeris need samal päeval.
Status and activities
Staatus ja tegevusalad
The LNE was set up in 1901 as part of the Conservatoire National des Arts et Métiers. It ranked as a public institution under the supervision of the Ministry of National Education.
Riiklik katselaboratoorium loodi 1901. aastal riikliku kunsti- ja käsitöökooli (Conservatoire National des Arts et Métiers) juures riigi haridusministeeriumi alluvuses oleva avalik-õigusliku asutusena.
In 1978 it acquired EPIC status (public enterprise of an industrial and commercial nature) pursuant to Law No 78-23 of 10 January 1978 on consumer protection and information (products and services), under which, the LNE was made responsible for performing all analysis, research, consultation, expertise, testing and supervisory services and providing technical assistance to protect and inform consumers or to improve product quality.
Asutus omandas 1978. aastal avalik-õigusliku tööstus- ja äriasutuse (EPIC) staatuse vastavalt 10. jaanuari 1978. aasta seadusele nr 78-23 toodete ja teenuste tarbijate kaitse ja teavitamise kohta. Selle seadusega anti riiklikule katselaboratooriumile volitused “teostada kõiki tarbijate kaitseks ja teavitamiseks või toodete kvaliteedi parandamiseks vajalikke uuringu-, teadus-, nõustamis-, ekspertiisi-, katse-, kontrollitöid ja osutada kõiki tehnilise abi teenuseid”.
The LNE was also authorised, as and when requested by the Ministries, to study on their behalf the test methods for drawing up regulations and standards and to issue quality certificates. Its tasks also included liaising on the public authorities’ behalf with the international bodies responsible for these areas.
Asutusele anti ka õigus “uurida ministeeriumide ülesandel ja nõudmisel määruste ja standardite väljatöötamiseks vajalikke katsetusmeetodeid”, “väljastada kvalifikatsioonitunnistusi” ja suhelda valitsusasutuste nimel kõnealustes valdkondades tegevate rahvusvaheliste organisatsioonidega.
In 2005 the LNE was given the additional task of heading up the national scientific metrology service (a role previously played by the public interest group Bureau national de métrologie — ‘BNM’ and it became the Laboratoire national de métrologie et d'essais.
aastal anti Riiklikule katselaboratooriumile täiendav ülesanne: metroloogia arendamine riiklikul tasandil (varem oli see avalik-õigusliku asutuse – riikliku metroloogiameti (Bureau national de métrologie, edaspidi “BNM”) ülesanne) ning sellest sai riiklik metroloogia- ja katselaboratoorium.