natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Apellatsiooninõukogu võib erandkorras siiski vastu võtta ka apellatsioonkaebusi, mis on esitatud ühe aasta jooksul alates vaidlustatud otsuse väljakuulutamisest, eriti juhul, kui tegemist on pensioniküsimustega.
Appeals must be in writing; they must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Apellatsioonkaebused tuleb esitada kirjalikult; kaebaja peab kaebuses nimetama kõik selle põhjused ja samal ajal lisama dokumentaalsed tõendid.
Appeals shall not stay the execution of the decisions complained of.
Apellatsioonkaebused ei lükka edasi vaidlustatud otsuse täitmist.
Preliminary procedure
Ettevalmistus
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who must make his comments thereon in writing.
Apellatsioonkaebused antakse kohe üle direktorile, kes peab nende kohta esitama kirjaliku märkuse.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within twenty days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Selle märkuse koopia edastatakse kuu aja jooksul alates kaebuse esitamisest nõukogu sekretärile ja kaebajale, kes võib sellele kirjalikult vastata kahekümne päeva jooksul, ning nõukogu sekretär edastab selle vastuse koopia kohe direktorile.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least fifteen days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Sekretär edastab apellatsioonkaebused koos märgukirjade ja tõendavate dokumentidega, direktori märkused ja kaebaja vastuse, kui see olemas on, nõukogule kolme kuu jooksul alates kaebuse esitamisest ning vähemalt viisteist päeva enne koosolekut, kus seda arutama hakatakse.
Convening of the Board
Nõukogu kokkukutsumine
The Appeals Board shall be convened by its chairman.
Apellatsiooninõukogu kutsub kokku selle esimees.
It shall in principle consider appeals submitted to it within four months of the date on which they were lodged.
Põhimõtteliselt arutab nõukogu talle esitatud kaebusi nelja kuu jooksul alates esitamise kuupäevast.
Meetings of the Board
Nõukogu koosolekud
The meetings of the Appeals Board shall be held in private (unless the Board decides otherwise).
Apellatsiooninõukogu koosolekud on kinnised (välja arvatud juhul, kui nõukogu otsustab teisiti).
The Board shall deliberate in secret.
Nõukogu arutelud on salajased.
The Director or his representative, together with the appellant, shall attend the proceedings and may make oral statements in support of the grounds adduced in their memorandums.
Menetluses osalevad direktor või tema esindaja ja kaebaja ning nad võivad esineda suuliste avaldustega oma märgukirjades toodud põhjenduste kaitseks.
The Board may require the production of any document that it deems useful for the consideration of the appeal before it.
Nõukogu võib nõuda kõiki dokumente, mida ta peab esitatud kaebuse arutamisel vajalikuks.
Documents so produced must also be communicated to the Director and the appellant.
Need dokumendid tuleb edastada ka direktorile ja kaebajale.
The Board shall hear the parties and such witnesses as it deems may usefully depose in the proceedings.
Nõukogu kuulab ära asjaosalised ja need tunnistajad, kelle osalemist menetluses ta peab vajalikuks.
Any staff member called as a witness must appear before the Board and may not refuse to give the required information.
Iga töötaja, kes on kutsutud tunnistajaks, peab ilmuma nõukogu ette ega või keelduda nõutud teavet esitamast.
Persons attending a meeting of the Board shall in no case divulge any facts coming to their notice or any opinions expressed during the proceedings.
Nõukogu koosolekul osalevad isikud ei tohi mingil juhul avalikustada seal saadud teavet ega menetluse käigus esitatud arvamusi.
Decisions of the Board
Nõukogu otsused
In exceptional circumstances, the Board may make an interim order staying the execution of the measure complained of, pending a final decision in accordance with the following paragraphs.
Erandlikel asjaoludel võib nõukogu välja anda ajutise korralduse, millega lükatakse vaidlustatud meetme elluviimine edasi kuni lõpliku otsuse tegemiseni järgmistes lõikudes sätestatud korras.
Decisions shall be taken by majority vote.
Otsused võetakse vastu häälteenamusega.
They must be rendered in writing and must state the grounds on which they are based.
Otsused tuleb koostada kirjalikult ja seal tuleb näidata, millel need põhinevad.
There shall be no appeal from them, and they shall be enforceable for both parties within one clear day of their notification.
Otsuseid ei saa edasi kaevata ja need on mõlemale asjaosalisele siduvad ühe täispäeva möödumisel nende teatavakstegemisest.
The Board may, however, be requested to rectify a clerical or accidental mistake in a decision rendered.
Nõukogult võib siiski nõuda tehtud otsustes kirjavigade või juhuslike vigade parandamist.
Requests for rectification must be submitted within six months of the date when the mistake was noted.
Vigade parandamise taotlused tuleb esitada kuue kuu jooksul alates päevast, mil viga märgati.
Staff Regulations of the European Union Satellite Centre [1]PRELIMINARY REMARKS
Euroopa Liidu Satelliidikeskuse personalieeskirjad [1]SISSEJUHATAVAD MÄRKUSED
Transport allowance
Transporditoetus
Article 22a — Special leave
Artikkel 22a — Eripuhkus
CHAPTER VII — DISCIPLINARY MEASURES
VII PEATÜKK — DISTSIPLINAARMENETLUS
Article 28 — Notification of complaints
Artikkel 28 — Kaebustest teatamine
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
IV JAOTIS — EKSPERTIDE JA LÄHETATUD EKSPERTIDE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Article 37 — Representation of staff
Artikkel 37 — Töötajate esindajad
PRELIMINARY REMARKS
SISSEJUHATAVAD MÄRKUSED
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre have been drawn up in parallel with those of the Institute for Security Studies, which explains the considerable similarities between the two texts.
Euroopa Liidu Satelliidikeskuse personalieeskirjad on koostatud üheaegselt Julgeoleku-uuringute Instituudi personalieeskirjadega, mistõttu nimetatud kaks teksti on märkimisväärselt sarnased.
However, it must be stressed that there are differences, owing to certain specific features of the Centre.
Tuleb siiski rõhutada, et tekstid erinevad Euroopa Liidu Satelliidikeskuse teatavate erijoonte tõttu.
The Centre is an operational body, which explains for instance why staff members must, in exceptional cases assume responsibility at a higher level than that warranted by their posts or why they have to work outside ‘normal’ working hours.
Keskus on operatiivülesandeid täitev asutus ja see selgitab, miks töötajad peavad erandjuhtudel võtma oma ametikohaga ettenähtust suurema vastutuse või töötama väljaspool tavapärast tööaega.
The particular location of the Centre, in a military airbase in the host country, is the second factor which justifies certain differences, particularly as regards security and transport.
Keskuse konkreetne asukoht vastuvõtva riigi lennuväebaasis on teine tegur, mis põhjustab teatavaid erinevusi, eriti julgeoleku ja transpordi valdkonnas.
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Satelliidikeskus on Euroopa Liidu asutus, mis on seotud koordineeritud organisatsioonidega.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Satellite Centre, hereinafter referred to as ‘the Centre’.
Käesolevates eeskirjades määratakse kindlaks Euroopa Liidu Satelliidikeskuse (edaspidi “keskus”) töötajate staatus, õigused, ülesanded ja vastutus.
The staff of the Centre comprises natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
Keskuse töötajaskond koosneb füüsilistest isikutest, kellega on sõlmitud töötaja või ajutise töötaja tööleping.
Paid experts and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Tasuliste ekspertide ja praktikantide suhtes kohaldatakse IV jaotise sätteid.
The Director of the Centre is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Keskuse direktoril on õigus käesolevaid eeskirju vastavalt vajadusele muuta, kui juhatus on selleks nõusoleku andnud.
These Regulations shall apply to all staff members except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Käesolevaid eeskirju kohaldatakse kõigi töötajate suhtes, välja arvatud juhul, kui juhatus on otsustanud teisiti ametijärguta personali osas.
Provisions applicable to all staff members
Kõigi töötajate suhtes kohaldatavad sätted
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each staff member shall subscribe to the following declaration:
Euroopa Liidu Satelliidikeskuses tööle asudes peab iga töötaja alla kirjutama järgmisele avaldusele:
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Satellite Centre, and to discharge these functions with the interests of the Centre only in view.
“Tõotan pühalikult täita mulle kui Euroopa Liidu Satelliidikeskuse töötajale usaldatud tööülesandeid lojaalselt, usaldusväärselt ja veendunult ning üksnes keskuse huve silmas pidades.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Centre.’
Kohustun oma tööülesannete täitmisel mitte otsima või vastu võtma korraldusi üheltki valitsuselt või muult asutuselt peale keskuse.”
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Töötajad peavad igas olukorras käituma Euroopa Liidu Satelliidikeskuse esindajale sobilikult.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
Nad hoiduvad sellistest toimingutest või tegudest, mis mingil viisil võiksid kahjustada nende positsiooni ametiau või keskuse head nime.
Staff members may be required to reimburse the Centre, either partly or in full, any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks kas osaliselt või täies mahus finantskahju, mille on põhjustanud tema hooletus või direktori või juhatuse kehtestatud eeskirja või korra tahtlik rikkumine.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre's security regulations.
Kõik töötajad tutvuvad tööle asudes keskuse julgeolekueeskirjadega.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Nad allkirjastavad avalduse, milles kinnitavad, et on teadlikud oma distsiplinaar- ja finantsvastutusest kõnealuste eeskirjade täitmata jätmise korral.
All staff members, including seconded experts and seconded experts from third-States, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Kõigilt töötajatelt, kaasa arvatud lähetuses olevad eksperdid või kolmandatest riikidest saabunud eksperdid, võib nõuda julgeolekukontrolli läbitegemist, et võimaldada neile tööülesannete täitmise käigus juurdepääsu salajastele dokumentidele.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre's Security Officer.
Keskuse julgeolekuametnik esitab julgeolekukontrolli taotluse pädevatele asutustele.
Staff members of the Centre are natural persons holding contracts as defined in Chapter II below, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Centre's budget.
Keskuse töötajad on füüsilised isikud, kellega on sõlmitud II peatükis määratletud töölepingud ning kelle eelarvelised ametikohad on loetletud töötajate tabelis, mis lisatakse igal aastal keskuse eelarvele.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Töötajatele antud privileegid ja immuniteedid on Euroopa Liidu Satelliidikeskuse huvides, mitte isikliku heaolu eesmärgil.
The Centre shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Keskus abistab töötajaid, kes oma ametikoha või ülesannete tõttu keskuses ning mitte omal süül on sattunud ähvarduste, solvangute, laimu või rünnakute objektiks.
the staff members have not wilfully or through negligence provoked the damage in question,
töötaja ei ole kõnealust kahju tekitanud tahtlikult või hooletuse tõttu,
no redress has been obtained,
töötaja ei ole hüvitist saanud,
staff members make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
töötaja loovutab keskusele oma nõuded kolmandate isikute, eelkõige kindlustusseltside suhtes.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kõik asjassepuutuvad otsused, mis on seotud keskuse tegevuse või väljamaksetega, võtab vastu direktor, kellel on õigus hinnata käsitletava juhtumi asjaolusid, määrata abi vorm ja hüvitise suurus, kui seda otsustatakse maksta.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Kõik õigused, sealhulgas avaldamisõigus, autoriõigus ja patendiõigused, mis tulenevad töötaja ametikohustustega seotud tegevusest, kuuluvad keskusele.
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
Suhetes keskuseväliste organisatsioonide ja isikutega peavad töötajad saama direktorilt eelneva loa, kui nad soovivad:
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Centre's activities,
teha mis tahes avaldusi keskuse tegevuse kohta, eriti avaliku teabe asutustele,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Centre,
esineda loengutega või tegelda õpetamisega, mis on otseselt seotud nende tööga keskuses,
accept fees or remuneration for the aforesaid activities,
vastu võtta tasu või palka eespool nimetatud tegevuse eest,
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Töötajad, kes isiklikel põhjustel kavatsevad kandideerida avalikule või poliitilisele ametikohale, peavad oma kavatsusest teatama direktorile.
If elected, the staff member shall request termination of his contract.
Kui töötaja osutub kõnealusele ametikohale valituks, palub ta oma töölepingu lõpetada.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Kui töötaja ei võta avalikku või poliitilist ametikohta vastu, on tal õigus asuda tagasi oma endisele ametikohale sama palga ja teenistusstaažiga, mis tal oli enne palgata puhkusele jäämist.
During his leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Palgata puhkuse ajaks võib töötaja asemele palgata ajutise töötaja.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Keskus kannab hoolt vabade töökohtade teatavakstegemise eest.
Candidates under 18 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Üldiselt ei kaaluta töölevõtmisel alla 18-aastaste ja üle 60-aastaste isikute kandidatuure.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Üldiselt ei valita ametikohale kandidaate, kes on keskuse töötajatega sugulus- või hõimlussuhetes.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Tööle võetavad isikud peavad olema Euroopa Liidu liikmesriikide kodanikud.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Centre, to which he may add an external examiner.
Direktor moodustab keskuse töötajatest koosneva eksami- või valimiskomisjoni, kuhu ta võib lisada ka väljastpoolt kutsutud eksamineerija.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Centre for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Keskusesse töövestlusele või eksamile kutsutud kandidaatide reisi- ja majutuskulud hüvitatakse samadel tingimustel kui töötajate lähetuskulud. [2]
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Töötaja ametisoleku aeg lõpeb selle kuu lõpus, mil ta saab 65 aastaseks.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Direktor võib ametisoleku aega pikendada kõige rohkem 12 kuu võrra.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Centre certifying that the candidate is physically fit for employment with the Centre and for the duties of his post, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Töötaja tööle võtmiseks on vaja keskuse poolt heakskiidetud arsti kinnitust, et kandidaadi tervislik seisund lubab tal asjaomasel keskuse ametikohal töötada ning et tal ei ole ühtegi puuet ega haigust, mis võiks ohustada teisi töötajaid.
The doctor approved by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Kui keskuse poolt heakskiidetud arst leiab, et töötaja oma tervisliku seisundi tõttu asjaomasele ametikohale enam ei sobi, esitab ta direktorile sellekohase eksperdiarvamuse.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension.
Kui iga-aastase või muu arstliku kontrolli tulemused näitavad, et töötaja ei ole enam suuteline oma ülesandeid täitma, lõpetatakse tema tööleping kolme kuu jooksul ja kutsutakse kokku arstlik komisjon, kes määrab kindlaks töötaja õigused invaliidsuspensionile.
Apart from specific provisions applicable to the Director, initial contracts given by the Centre shall be for three years.
Esialgsed töölepingud keskusega tehakse kolmeks aastaks, välja arvatud direktori tööleping, mille suhtes kehtivad erisätted.
During that period, contracts may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Centre or the staff member.
Selle aja jooksul võib keskus või töötaja kuuajalise etteteatamisega lepingu lõpetada, ilma et see tooks kaasa töökoha kaotuse eest hüvitise saamise õigust.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Centre or the staff member himself:
I lisas kirjeldatud olukordades võib keskus või töötaja ise lepingu lõpetada või uuendamata jätta järgmiselt:
By the Centre,
Keskuse algatusel,
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
töötaja tervislik seisund on ametisoleku aja jooksul muutunud ametikoha jaoks sobimatuks.
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII below.
teatades kõige rohkem üks kuu ette, kui distsiplinaarmenetluse tulemusena on tuvastatud töötaja väärtegu või vastutus VII peatüki kohaselt.
By the staff member, with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Töötaja algatusel, teatades kolm kuud ette töölt lahkumisest omal soovil, kusjuures põhjuseid ei ole vaja esitada.
Compensation for loss of jobs
Töökoha kaotuse hüvitamine
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail:
Kui keskus lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel:
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
arvestatakse töötajale, kes on teenistuses olnud üle 10 aasta, edasilükatud pensioniõigused ja makstakse töökoha kaotuse hüvitist vastavalt I lisas sätestatud tingimustele;
The remuneration paid to members of the staff of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Keskuse töötajatele makstav töötasu koosneb põhipalgast, kodumaalt lahkumise toetusest ning pere- ja sotsiaaltoetustest.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Nendelt tasudelt arvestatakse maha sisemaks, pensioniskeemi osamaks ja sotsiaalkindlustusmaks.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Centre's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Kõik töötaja olukorra muutused, millel võib olla finantstagajärgi, võetakse arvesse selle kuu töötasus, mille jooksul muudatustest teatati keskuse haldusosakonnale; juba väljamakstud töötasu suurust ei saa muuta.
All over-payments shall be reimbursed by the staff member to the Centre.
Töötaja peab keskusele tagasi maksma kõik talle alusetult väljamakstud summad.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Kui keskus võtab töötaja tööle vahetult pärast seda, kui ta on olnud selles riigis mõne teise rahvusvahelise organisatsiooni või asutuse teenistuses, võetakse toetuse saamise õiguse kaalumisel ja suuruse arvestamisel arvesse eelmise tööandja juures töötatud aastaid.
Family and social allowances
Pere- ja sotsiaaltoetused
Household allowance:
Majapidamistoetus:
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
toetust ei maksta töötajale, kelle abikaasa töötab rahvusvahelises organisatsioonis ja kelle põhipalk on keskuse töötaja palgast suurem.
Children's and other dependants' allowance:
Laste- ja muude ülalpeetavate toetused:
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent;
makstakse abikaasadest sellele, kes võtab vastu majapidamistoetust või muud samaväärset toetust, kui mõlemad abikaasad töötavad rahvusvahelistes organisatsioonides.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
Töötajatel, kellel on õigus saada majapidamistoetust ja kelle III lisa kohaselt määratletud ülalpeetavad lapsed õpivad statsionaarses õppevormis alg-, kesk- või kõrgkoolis, [4] on õigus saada iga-aastast õppetoetust.