natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Director of the Institute is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Instituudi direktoril on õigus käesolevaid eeskirju vastavalt vajadusele muuta, kui juhatus on selleks nõusoleku andnud.
These Regulations shall apply to all staff members, except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Käesolevaid eeskirju kohaldatakse kõigi töötajate suhtes, välja arvatud juhul, kui juhatus on otsustanud teisiti ametijärguta personali osas.
Provisions applicable to all members of the staff
Kõigi töötajate suhtes kohaldatavad sätted
Staff members shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Töötajad alluvad direktorile ja on tema ees vastutavad oma ülesannete täitmise eest; nad kohustuvad oma ülesandeid täitma nii hoolikalt ja kohusetundlikult kui võimalik.
On accepting engagement with the European Union Institute for Security Studies each staff member shall subscribe to the following declaration:
Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudis tööle asudes peab iga töötaja alla kirjutama järgmisele avaldusele:
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Institute for Security Studies, and to discharge these functions with the interests of the Institute only in view.
“Tõotan pühalikult täita mulle kui Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi töötajale usaldatud tööülesandeid lojaalselt, usaldusväärselt ja veendunult ning üksnes instituudi huve silmas pidades.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Institute’.
Kohustun oma tööülesannete täitmisel mitte otsima või vastu võtma korraldusi üheltki valitsuselt või muult asutuselt peale instituudi.”
Staff members shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Institute for Security Studies.
Töötajad peavad igas olukorras käituma Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi esindajale sobilikult.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Institute.
Nad hoiduvad sellistest toimingutest või tegudest, mis mingil viisil võiksid kahjustada nende positsiooni ametiau või instituudi head nime.
Staff members may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks kas osaliselt või täies mahus finantskahju, mille on põhjustanud tema hooletus või direktori või juhatuse kehtestatud eeskirja või korra tahtlik rikkumine.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Kõik töötajad tutvuvad tööle asudes instituudi julgeolekueeskirjadega.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Nad allkirjastavad teatise, milles kinnitavad, et on teadlikud oma distsiplinaar- ja finantsvastutusest kõnealuste eeskirjade täitmata jätmise korral.
All staff members, including temporary staff, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Kõigilt töötajatelt, kaasa arvatud ajutised töötajad, stipendiaadid ja praktikandid, võib nõuda julgeolekukontrolli läbitegemist, et võimaldada neile tööülesannete täitmise käigus juurdepääsu salajastele dokumentidele.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Instituudi julgeolekuametnik esitab julgeolekukontrolli taotluse pädevatele asutustele.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
Kuni ametliku vastuse saamiseni võib ajutise loa salajastele dokumentidele juurdepääsuks anda direktor.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Töötajad teatavad julgeolekuametnikule viivitamata salajase dokumendi arvatavast kadumisest või ohus olemisest.
STATUS OF STAFF MEMBERS
TÖÖTAJATE STAATUS
General provisions applicable to staff members
Töötajate suhtes kohaldatavad üldsätted
Staff members of the Institute are natural persons holding contracts as defined in Chapter II, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Institute's budget.
Instituudi töötajad on füüsilised isikud, kellega on sõlmitud II peatükis määratletud töölepingud ning kelle eelarvelised ametikohad on loetletud töötajate tabelis, mis lisatakse igal aastal instituudi eelarvele.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Institute for Security Studies and not for their personal convenience.
Töötajatele antud privileegid ja immuniteedid on Euroopa Liidu Julgeoleku-uuringute Instituudi huvides, mitte isikliku heaolu eesmärgil.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Privileege ja immuniteete ei tohi kasutada oma isiklike kohustuste täitmisest ega vastuvõtjariigis kehtivate seaduste ja politseieeskirjade järgimisest kõrvalehoidmiseks.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Töötaja peab viivitamata teatama direktorile juhtumitest, mille puhul tuleb rakendada kõnealuseid privileege või immuniteete.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Kui töötaja rikub kohalikku seadust, võib direktor teha otsuse temalt privileegide või immuniteetide äravõtmise kohta, kui ta seda vajalikuks peab.
The Institute shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Instituut abistab töötajaid, kes oma ametikoha või ülesannete tõttu instituudis ning mitte omal süül on sattunud ähvarduste, solvangute, laimu või rünnakute objektiks.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Materiaalse kahju võib hüvitada, kui:
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
töötaja ei ole kõnealust kahju tekitanud tahtlikult või hooletuse tõttu;
no redress has been obtained,
töötaja ei ole hüvitist saanud;
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
töötaja loovutab instituudile oma nõuded kolmandatele isikute, eelkõige kindlustusseltside suhtes.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kõik asjassepuutuvad otsused, mis on seotud instituudi tegevuse või väljamaksetega, võtab vastu direktor, kellel on õigus hinnata käsitletava juhtumi asjaolusid, määrata abi vorm ja hüvitise suurus, kui seda otsustatakse maksta.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
Kõik õigused, sealhulgas avaldamisõigus, autoriõigus ja patendiõigused, mis tulenevad töötaja ametikohustustega seotud tegevusest, kuuluvad instituudile.
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
Suhetes instituudiväliste organisatsioonide ja isikutega peavad töötajad saama direktorilt eelneva loa, kui nad soovivad:
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
teha mis tahes avaldusi instituudi tegevuse kohta, eriti avaliku teabe asutustele;
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
esineda loengutega või tegelda õpetamisega, mis on otseselt seotud nende tööga instituudis;
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
vastu võtta tasu või palka selliste loengute või õpetajatöö eest;
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
eespool nimetatud tegevusega seoses vastu võtta teenete- või aumärke või materiaalseid soodustusi.
The special situation of research fellows
Teadustöötajate eristaatus
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
Teadustöötajate kohustuste hulka kuulub suhete loomine väljaspool instituuti asuvate asutuste ja isikutega.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
Seetõttu on teadustöötajatel direktori eelneva nõusoleku korral õigus pidada loenguid, suhelda massimeediaga ja esineda trükis.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Töötajad, kes isiklikel põhjustel kavatsevad kandideerida avalikule või poliitilisele ametikohale, peavad oma kavatsusest teatama direktorile.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Töötaja, kes kandideerib avalikule või poliitilisele ametikohale, saab palgata puhkust alates kuupäevast, mil ta väidetavalt alustab oma valimiskampaaniat.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
Kui töötaja osutub kõnealusele ametikohale valituks, palub ta oma töölepingu lõpetada.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Töölepingu sellise lõpetamise korral töökoha kaotuse hüvitist ei maksta.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
Kui töötaja ei võta avalikku või poliitilist ametikohta vastu, on tal õigus asuda tagasi oma endisele ametikohale sama palga ja teenistusstaažiga, mis tal oli enne palgata puhkusele jäämist.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Palgata puhkusel oldud aega ei arvestata teenistusstaaži ega pensioniõiguste hulka.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Palgata puhkuse ajaks võib töötaja asemele palgata ajutise töötaja.
RECRUITMENT AND CONTRACTS
TÖÖLE VÕTMINE JA LEPINGUD
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Tööpakkumised esitab direktor, välja arvatud direktori ametikoha kohta.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Instituut kannab hoolt vabade töökohtade teatavakstegemise eest.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Üldiselt ei kaaluta töölevõtmisel alla 20-aastaste ja üle 60-aastaste isikute kandidatuure.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Üldiselt ei valita ametikohale kandidaate, kes on instituudi töötajatega sugulus- või hõimlussuhtes.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Direktor võib lubada erandeid tingimusel, et kumbki asjaomastest isikutest ei tööta teise alluvuses oleval ametikohal.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Tööle võetavad isikud peavad olema Euroopa Liidu liikmesriikide kodanikud.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Väljavalitud töötaja võetakse tööle selle ametikoha ametijärgu kõige madalamale palgaastmele.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Direktor võib siiski määrata kõrgema palgaastme, kui see on õigustatud.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Direktor määrab, millised ametikohad täidetakse eksamite või konkursi alusel, samuti katsed, mille nimetatud ametikohtadele kandideerijad peavad läbima.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
Direktor moodustab instituudi töötajatest koosneva eksami- või valimiskomisjoni, kuhu ta võib lisada ka väljastpoolt kutsutud eksamineerija.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Instituuti töövestlusele või eksamile kutsutud kandidaatide reisi- ja majutuskulud hüvitatakse samadel tingimustel kui töötajate lähetuskulud. [2]
Age limit for employment
Töötamise vanusepiirang
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Töötaja ametisoleku aeg lõpeb selle kuu lõpus, mil ta saab 65aastaseks.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Direktor võib ametisoleku aega pikendada kõige rohkem 12 kuu võrra.
Medical examinations
Arstlik kontroll
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Töötaja tööle võtmiseks on vaja instituudi poolt heakskiidetud arsti kinnitust, et kandidaadi tervislik seisund lubab tal asjaomasel ametikohal töötada ning et tal ei ole ühtegi puuet ega haigust, mis võiks ohustada teisi töötajaid.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Töötajad peavad igal aastal käima arstlikus kontrollis.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Kui instituudi poolt heakskiidetud arst leiab, et töötaja oma tervisliku seisundi tõttu asjaomasele ametikohale enam ei sobi, esitab ta direktorile sellekohase eksperdiarvamuse.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Kui iga-aastase või muu arstliku kontrolli tulemused näitavad, et töötaja ei ole enam suuteline oma ülesandeid täitma, lõpetatakse tema tööleping kolme kuu jooksul ja kutsutakse kokku arstlik komisjon, kes määrab kindlaks töötaja õigused töövõimetuspensionile.
Contracts and length of contracts
Lepingud ja nende kestus
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Esialgsed töölepingud instituudiga tehakse kolmeks aastaks, välja arvatud direktori ja teadustöötajate töölepinguid, mille suhtes kehtivad erisätted.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Direktor võib töötaja nõusolekul lepingut sama pikaks või lühemaks perioodiks uuendada.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Esialgse töölepingu esimesed kuus kuud on katseaeg, mis algab tööleasumise päevast.
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Selle aja jooksul võib instituut või töötaja kuuajalise etteteatamisega lepingu lõpetada, ilma et see tooks kaasa töökoha kaotuse eest hüvitise saamise õigust.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Katseaja lõpus või varem saab töötaja kirjaliku teate töölepingu kinnitamise või lõpetamise kohta.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Katseaeg on esialgse töölepingu lahutamatu osa.
It shall count towards seniority and pension rights.
Seda võetakse arvesse teenistusstaaži ja pensioniõiguste arvestamisel.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
Lepingute lõpetamine I lisas kirjeldatud olukordades võib instituut või töötaja ise lepingu lõpetada või uuendamata jätta järgmiselt:
by the Institute,
Instituudi algatusel,
with six months' notice:
teatades sellest kuus kuud ette, kui:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
töötaja eelarveline ametikoht kaotatakse,
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
ametikoha iseloom või sellega seotud ülesanded muutuvad,
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
töötaja on osutunud ebapädevaks, mis on nõuetekohaselt registreeritud kahes järjestikuses aastaaruandes, või
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
töötaja tervislik seisund on ametisoleku aja jooksul muutunud ametikoha jaoks sobimatuks;
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
teatades kõige rohkem üks kuu ette, kui distsiplinaarmenetluse tulemusena on tuvastatud töötaja väärtegu või vastutus VI peatüki kohaselt.
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
Töötaja algatusel, teatades kolm kuud ette töölt lahkumisest omal soovil, kusjuures põhjuseid ei ole vaja esitada.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
Kui instituut lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel:
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
arvestatakse töötajale, kes on teenistuses olnud üle 10 aasta, edasilükatud pensioni õigused ja makstakse töökoha kaotuse hüvitist vastavalt I lisas sätestatud tingimustele;
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
makstakse töötajale, kes on teenistuses olnud alla 10 aasta ja kelle tööleping lõpetatakse ennetähtaegselt, lahkumistoetust koos töökoha kaotuse hüvitisega vastavalt I lisas sätestatud tingimustele;
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
töötajale, kelle tööleping lõpetatakse ennetähtaegselt nõuetele mittevastava tervisliku seisundi tõttu ja kelle püsivat töövõimetust on kinnitanud ad hoc arstlik komisjon, määratakse töövõimetuspension vastavalt pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele. Kui töötaja ise lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata, ei ole tal õigust saada töökoha kaotamise hüvitist.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Kui see on töökoha huvides, võib lõike 3 punktis a sätestatud etteteatamisaega lühendada; sellisel juhul on töötajal õigus täiendavale summale, mis on sama suur kui palk ja toetused, mida ta oleks saanud lepingu tegeliku lõpetamise ja kuuekuulise etteteatamisaja lõppemise vahelisel ajal.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Neid sätteid ei kohaldata juhul, kui leping lõpetatakse distsiplinaarpõhjustel.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Instituudi teadustöötajatel on kolmeaastased töölepingud, mida ei uuendata.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
Direktor võib siiski lepinguid pikendada üks või kaks korda, kokku kõige rohkem 24 kuu võrra.
SALARIES AND ALLOWANCES
PALGAD JA TOETUSED
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Instituudi töötajatele makstav töötasu koosneb põhipalgast, kodumaalt lahkumise toetusest ning pere- ja sotsiaaltoetustest.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Nendelt tasudelt arvestatakse maha sisemaks, pensioniskeemi osamaks ja sotsiaalkindlustusmaks.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Töötasu kantakse töötaja arveldusarvele kuu viimasel töönädalal.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Kõik töötaja olukorra muutused, millel võib olla finantstagajärgi, võetakse arvesse selle kuu töötasus, mille jooksul muudatustest teatati instituudi haldusosakonnale; juba väljamakstud töötasu suurust ei saa muuta.
Basic salary
Põhipalk
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Netopõhipalk on summa, mis vastab töötaja ametijärgule ja palgaastmele juhatuse poolt igal aastal kinnitatavas palgaastmestikus.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Brutopõhipalk on töötaja netopõhipalk koos sisemaksuga.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Seda toetust makstakse A, L ja B ametijärgu töötajatele, kes tööle asumisel ei olnud selle riigi kodanikud, kus asub nende alaline töökoht, ja kui nad tööle asumisele eelnenud kolme aasta jooksul ei olnud kõnealuse riigi alalised elanikud.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Kõnealuse toetuse maksmine lõpetatakse, kui töötaja siirdub riiki, mille kodanik ta on.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Toetuse summa arvutatakse vastavalt II lisale.