natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
Toetuse suurus vastab kahekordsele ülalpeetava lapse toetusele ja seda makstakse iga lapse kohta ühekordse toetusena kooliaasta alguses.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence of expenditure at the beginning of each school year.
Asjaomane töötaja esitab haldusosakonnale kõik vajalikud tõendid kooliaasta alguses.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1, A2, L1 and L2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Seda toetust makstakse igakuiselt B, C, A1, A2, L1 ja L2 ametijärgu töötajatele, kes on eluruumi üürnikud või allüürnikud ja maksavad üüriks summa, mis ületab teatava kindlaksmääratud osa nende töötasust; seejuures ei võeta arvesse teenustasusid, mille tasumine selles asukohariigis on üürniku kohustus.
who receive a similar national benefit from the government of which they are nationals,
kes saavad samalaadset toetust selle riigi ametiasutustelt, mille kodanikud nad on,
Since the duty station is remote from residential areas and the Satellite Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff of the Centre shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Kuna satelliidikeskus paikneb elamurajoonidest kaugel ja asub sõjaväebaasi territooriumil, mida ühistransport ei teeninda, saavad keskuse töötajad igakuist kindlasummalist transporditoetust.
The amount of the allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Direktor kinnitab nimetatud toetuse suuruse iga kalendriaasta alguses.
The allowance shall be paid on the basis of the remuneration of two additional steps in the grade of the staff member and shall not take effect until the Director has confirmed the staff member's extra duties and the staff member has completed one month's continuous service in the higher grade post.
Kõnealuse tasu maksmise aluseks on asjaomase töötaja ametijärgu kahe palgaastme võrra kõrgem töötasu ja seda hakatakse maksma alles siis, kui direktor on töötaja eriülesanded kinnitanud ja töötaja on ühe kuu jooksul pidevalt täitnud kõrgema ametijärguga töötaja ülesandeid.
The allowance shall be due from the actual date on which that service began.
Tasu makstakse alates kõnealuste ülesannete tegeliku täitmise algusest.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team of staff members of the same grade as his own.
Direktor võib üksikjuhtumite kaupa teatavatele ametikohtadele määrata tasu lisaülesannete täitmise eest, kui kõnealune töötaja peab vastutama temaga sama ametijärguga töötajate rühma juhtimise eest.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Direktor kinnitab sellise tasu ülemmäära iga kalendriaasta alguses.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Sisseseadmistoetust makstakse töötajatele, kelle elukoht sel ajal, kui nad keskuse töökoha vastu võtsid, oli teenistuskohast kaugemal kui 100 km.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Sisseseadmistoetus makstakse töötajale ettemaksuna siis, kui ta asub keskuses oma tööülesandeid täitma.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Sisemaks ulatub kuni 40 %ni töötaja ametijärgule ja palgaastmele vastavast põhipalgast.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Maksu summa näidatakse palgatõendil igakuise mahaarvamisena.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the Centre's pensions budget.
Iga kuu arvatakse töötajate sissetulekust maha teatud protsent netopõhipalgast, mille koordineeritud organisatsioonid on töötajate suhtes kohaldatava pensioniskeemiga seoses heaks kiitnud, ja kantakse see keskuse pensionieelarvele.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Keskus ja kindlustusskeemi haldav kindlustusselts lepivad aasta alguses kokku järgmise 12 kuu jooksul kohaldatava protsendi suuruse.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre's Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-free advances to members of the staff who can justify this need.
Kui direktor ei otsusta teisiti, võib keskuse haldus- ja personalijuht olemasoleva sularahavaru piires lubada maksta töötajatele põhjendatud vajaduse korral palka intressivaba ettemaksuna.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within ten months of the end of the month in which the advance was granted.
Ettemaksud arvatakse iga kuu maha asjaomase töötaja sissetulekust; ettemaksud peavad olema tagasi makstud kümne kuu jooksul peale selle kuu lõppu, mil ettemaks tehti.
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Centre, in respect of themselves and members of their family living with them.
Töötajal on õigus saada nii enda kui temaga koos elavate pereliikmete reisikulude hüvitist siirdumisel töötaja eelmise töökoha asukohast keskuse asukohta.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Töötajal on sama õigus, kui ta lahkub keskuse teenistusest ja naaseb riiki, kus ta töötas enne keskusesse tööle asumist.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I of these Regulations.
Hüvitise maksmine toimub vastavalt käesolevate eeskirjade VI lisa I jao sätetele.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Töötajal on õigus saada hüvitist kulude eest, mis on seotud tema kolimisega eelmise töökoha asukohast keskuse asukohta.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members' personal household effects, excluding motor cars, boats or other forms of transport, up to the limits, in weight and volume, set out in Annex VI.
Töötajale hüvitatakse tema isiklike asjade ja majatarvete kolimisega seotud kulud VI lisas sätestatud mahu ja koguse piires, välja arvatud sõiduautod, paadid ja muud liiklusvahendid.
Reimbursement shall be made directly by the Centre, on production of the bill by the removal firm.
Hüvitist maksab keskus otse kolimisfirma arve alusel.
Travel on duty
Keskuse töötajal on õigus saada hüvitist kulude eest, mis on seotud direktori korraldusel toimunud töölähetusega.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Hüvitise maksmise tingimused, määrad ja muud üksikasjad on esitatud VII lisas.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Töötaja tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas ja need tunnid tehakse direktori kehtestatud üldgraafiku kohaselt.
Overtime.
Ületunnitöö.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in (a) shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Töötajal on õigus saada väljaspool punktis a nimetatud tavalist tööaega tehtud töö eest vaba aega või ületunnitasu.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division/department shall be regarded as overtime.
Ületunnitööks loetakse ainult sellist väljaspool tööaega tehtud tööd, mille suhtes on asjaomase üksuse või osakonna juhatajaga eelnevalt kokku lepitud.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Ületunnitöö tegemine püütakse viia miinimumini.
Overtime worked shall entitle the staff concerned:
Ületunnitöö annab asjaomastele töötajatele õiguse:
to time off in lieu; or
saada selle eest vaba aega; või
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
saada iga selliselt töötatud tunni eest ületunnitasu 133 % põhipalgast, kui teenistusnõuete tõttu ei ole võimalik anda vaba aega.
Night work
Öötöö
Hours of night work not exceeding the number set out in (a) shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Kui öötöötunnid ei ületa punktis a nimetatud tundide arvu, on töötajal õigus saada täiendavat tasu 50 % põhipalgast iga selliselt töötatud tunni kohta.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Öösel tehtud ületunnitöö eest makstakse 150 % päevase ületunnitöötasu tariifist.
If exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some staff members may be required to work at a weekend.
Kui direktori äranägemisel määratud erandlikud asjaolud seda nõuavad, võib töötajalt nõuda töötamist nädalalõppudel.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to equivalent time off, in agreement with the Head of Administration and Personnel.
Sellisel juhul on töötajal õigus kokkuleppel haldus- ja personalijuhiga saada tehtud töötundidele vastavalt vaba aega tööpäeval.
Overtime or night work by officials in grades A4, L4 and above shall carry no right to compensation or remuneration.
A4, L4 ja kõrgema ametijärgu töötajatel ei ole õigust saada ületunnitöö või öötöö eest vaba aega ega tasu.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director on the basis of the official list of public holidays published in the Boletin Oficial del Estado (BOE).
Direktor koostab riigipühade nimekirja Hispaania Riigi Teatajas (Boletin Oficial del Estado — BOE) avaldatud ametliku nimekirja alusel.
These public holidays shall not be deducted from staff members' annual leave entitlement.
Neid päevi töötaja puhkusest maha ei arvata.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a), must obtain the prior authorisation of the Director.
Töötaja, kes soovib võtta puhkust punktis a sätestatud puhkuse saamise õiguse kohaselt, peab selleks saama direktori eelneva nõusoleku.
A record of leave taken is kept by the Centre's administrative section.
Puhkusepäevade registrit peab keskuse haldusosakond.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Menetluseeskirjad sätestatakse direktori allkirjastatud asutusesiseses märgukirjas.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Töötaja keskusest lahkumise korral tema kasutamata puhkus tühistatakse.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Kui direktor kinnitab kirjalikult, et töötajal ei olnud võimalik kogu puhkust kasutada tööga seotud vajaduste tõttu, võib töötaja siiski saada hüvitist ühe kolmekümnendiku ulatuses oma netopõhipalgast iga kasutamata puhkusepäeva eest.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Töötajal, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, on õigus veeta puhkus kodumaal, välja arvatud need isikud, kes teenistusse astumise ajal olid töökohariigi kodanikud.
Home leave shall amount to 8 working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
Kodumaal veedetava puhkuse kestus on kaheksa päeva iga kahe tööaasta kohta pluss sõiduaeg, mis arvestatakse kiireima sõiduvahendi järgi.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Kodumaal veedetava puhkuse võib võtta kuus kuud enne selle aluseks oleva perioodi lõppu.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Kui nimetatud puhkust ei võeta kuus kuud pärast selle aluseks oleva perioodi lõppu, siis kõnealuse kaheaastase perioodi osas see puhkus tühistatakse.
The date on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Kuupäev, mil iga kahe aasta tagant kodumaal veedetav puhkus tegelikult välja võetakse, ei mõjuta järgmiste kodumaal veedetavate puhkuste kuupäevi.
Where a husband and wife are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Kui mõlemad abikaasad töötavad keskuses ja mõlemal on õigus saada kodumaal veedetavat puhkust, siis antakse seda järgmiste tingimuste kohaselt:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
kui mõlema abikaasa kodu asub samas riigis, on mõlemal õigus veeta puhkus selles riigis iga kahe aasta tagant;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
kui nende kodud asuvad eri riikides, on mõlemal õigus veeta puhkus oma kodumaal iga kahe aasta tagant;
the couple's dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
abielupaari ülalpeetavatel lastel ja vajaduse korral neid saatval isikul on õigus ainult ühele kodumaal veedetavale puhkusele iga kahe aasta kohta; kui vanemate kodud asuvad eri riikides, võib puhkuseks valida ükskõik kumma riigi.
Staff members who take home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for themselves, their children and, if they receive a household allowance, for their spouses, but not to a daily allowance for the travelling time.
Töötajal, kellel on õigus veeta puhkus kodumaal, on artiklis 18 sätestatud menetluse kohaselt õigus iga kolme teenistuses oldud aasta kohta saada hüvitist nii enda, oma laste ning majapidamistoetuse saamise korral ka abikaasa edasi-tagasi reiskulude eest, kuid tal ei ole õigust saada reisil oldud aja eest päevaraha.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Töötajal, kes ei veeda puhkust kodumaal, ei ole õigust vastavaid hüvitisi saada.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Kodumaal veedetavat puhkust antakse üksnes järgmistel tingimustel:
the person concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
asjaomane isik peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub veetma puhkuse oma ametlikul kodumaal;
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
asjaomane isik peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub mitte lahkuma keskuse teenistusest kuue kuu jooksul pärast selle perioodi lõppu, mis on kodumaal veedetava puhkuse aluseks (olenemata kuupäevast, mil kõnealune puhkus tegelikult välja võeti);
the head of division/department must certify that he will in all probability require the services of the staff member during the period referred to in (ii).
üksuse või osakonna juhataja peab kinnitama, et ta tõenäoliselt vajab töötaja teenuseid alapunktis ii nimetatud ajavahemikus.
Failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Satellite Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.
Kui alapunktis i nimetatud kohustust ei täideta, peab asjaomane töötaja satelliidikeskusele tagasi maksma kõik kodumaal veedetava puhkusega seotud tasud ning talle antud kodumaal veedetava puhkuse päevad võib maha arvata töötaja iga-aastasest puhkusest.
The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Direktor võib otsustada alapunktide ii ja iii sätteid mitte rakendada, kui ta leiab, et see oleks asjaomase töötaja suhtes ülekohtune või paneks ta eriti raskesse olukorda.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Töötajal, kes on kutsutud tegevteenistusse kordusõppustele, on õigus saada tasulist eripuhkust kuni kaks nädalat aastas või kuni neli nädalat kahe aasta kohta.
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Kui tegevteenistuses oldud aeg on pikem, arvatakse ülejäänud päevad maha töötaja iga-aastasest puhkusest.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
Kui töötaja saab rahalist hüvitist tegevteenistusse kutsuva riigi asutuselt, arvatakse kõnealuse hüvitise summa tema palgast maha.
The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
Kõigi töötajate tööle, välja arvatud direktori töö, antakse hinnang igal aastal hiljemalt15. detsembriks.
diligence and punctuality,
hoolikus ja täpsus;
quality and speed of execution of work,
töö kvaliteet ja kiirus;
initiative,
algatusvõime;
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Direktor nimetab need töötajad, kelle ülesanne on koostada aruanne kõigi või osa nende alluvuses töötavate isikute kohta.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Kui kõik hinnanguaruanded on valmis, kutsub direktor kokku ametialase edutamise nõukogu, mille tegevust juhib tema ise ja kuhu kuuluvad kõik töötajad, kes aruandeid koostasid.
An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument, mille suhtes ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Erakordselt hea hinnanguaruanne võib olla aluseks erandkorras kõrgemale palgaastmele või koguni ametijärgule edutamiseks, kui eelarveline ametikoht seda võimaldab, või rahalise preemia määramiseks.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
Direktor määrab iga kalendriaasta alguses kõnealuse preemiasumma ülemmäära.
Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Kaks või enam negatiivset hinnangut võivad olla lepingu uuendamata jätmise aluseks.
DISCIPLINARY MEASURES
DISTSIPLINAARMENETLUS
Simple disciplinary measures shall include:
Lihtviisiline distsiplinaarmeede võib olla:
verbal warning,
suuline hoiatus,
written censure.
kirjalik laitus.
Financial measures shall include:
Rahaline distsiplinaarmeede võib olla:
withholding of an annual salary increment.
iga-aastase palgatõusu kohaldamata jätmine.
Statutory measures shall include:
Staatust puudutav distsiplinaarmeede võib olla:
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
ajutine tööülesannete täitmisest eemaldamine koos töötasu maksmise täieliku või osalise peatamisega,
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
teenistusest vabastamine, kaasa arvatud lepingu lõpetamine, millega võib kaasneda töökoha kaotusega seotud hüvitise saamise õiguse täielik või osaline äravõtmine ning pensioniskeemi hüvitiste vähendamine või ajutine peatamine. Distsiplinaarmeetmed määrab direktor; lihtviisilise distsiplinaarmenetluse kohta võib otsuse teha direktori volitusel tegutsev haldus- ja personalijuht, välja arvatud juhul, kui kokku on kutsutud distsiplinaarnõukogu.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Kui töötajat süüdistatakse tõsises üleastumises ja direktor leiab, et süüdistus on esmapilgul selgelt põhjendatud, ning kui töötaja jätkamine ametikohal teda puudutava uurimise ajal kahjustaks keskuse huve, võib asjaomase töötaja kohe töölt kõrvaldada kuni uurimistulemuste selgumiseni ja talle vastavalt direktori äranägemisele selle aja eest palka maksta või mitte.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks täielikult või osaliselt kahju, mis on keskusele tekkinud tema raske hooletuse või tahtliku tegevuse tõttu.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Kui töötaja ei tööta enam keskuses, võib kõnealuse kahju hüvitamiseks kinni pidada teatava määra pensioniskeemi hüvitistest, mis võib olla kuni 70 % pensionist.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Asutusesisese halduskaebusega esitab töötaja, kes leiab, et talle käesolevate eeskirjadega antud õigusi on rikutud, keskuse direktorile põhjendatud taotluse muuta otsust, millega tema arvates on kõnealuseid õigusi rikutud.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Direktor ja asjaomane töötaja esitavad talle kõik dokumendid, mida ta peab asja uurimisel vajalikuks.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Vahendamisega seotud kulud kannab keskus, kui direktor vahendaja otsuse tagasi lükkab; kui töötaja ei tunnusta vahendaja otsust, kannab 50 % vahendamisega seotud kuludest tema.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
Kui esimesed lahenduse otsimise võimalused on kasutatud (asutusesisene halduskaebus), on töötajal õigus pöörduda keskuse apellatsiooninõukogu poole.