natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Kui nimetatud privileegide ja immuniteetidega seoses tekib vaidlusi, teavitab asjaomane töötaja koheselt direktorit.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Keskus abistab iga töötajat mis tahes kohtumenetluses ähvardajate, solvajate või laimajate vastu või seoses mis tahes isiku- või varavastase rünnakuga, millega töötajal või tema pereliikmel on tulnud kokku puutuda töötaja ametikoha või tööülesannete tõttu.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Keskus hüvitab töötaja poolt seejuures kantud kahju viimasega solidaarselt, kui töötaja ei põhjustanud seda kahju sihilikult või tõsise hooletuse tõttu ega ole saanud hüvitist kahju põhjustanud isikult.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Keskus võimaldab töötajatele koolitust, kui see ühtib teenistuse nõuetekohaseks toimimiseks vajalikuga ja tuleb keskusele kasuks.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Töötajal on lubatud kasutada ühinemisõigust, eelkõige võib ta kuuluda ametiühingutesse või töötajate liitudesse.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Ametiühingus või töötajate liidus kohustuste täitmine ei sea asjaomast isikut mingil moel ebasoodsasse olukorda.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Töötajad võivad oma kohustustega seotud küsimustes direktorile esitada taotlusi.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Käesolevate eeskirjade alusel vastuvõetud mis tahes otsusest, mis on seotud konkreetse isikuga, teatatakse töötajale viivitamata kirjalikult.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Mis tahes otsuses, millel on töötajale ebasoodne mõju, peavad olema toodud selle põhjused.
There shall be only one personal file for each staff member.
Iga töötaja kohta on vaid üks isikutoimik.
This file shall contain:
Selles toimikus on:
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
kõik dokumendid, mis on seotud tema haldusliku seisundiga ja kõik aruanded tema võimete, tõhususe ja käitumise kohta;
any comments by the staff member on such documents.
töötaja mis tahes märkused nende dokumentide kohta.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Töötajal on õigus tutvuda kõigi oma toimikus sisalduvate dokumentidega.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Pärast teenistusest lahkumist säilitab ta selle õiguse kuni kaheks aastaks.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Isikutoimik on konfidentsiaalne ja selle vaatamine on lubatud üksnes juhatuse ruumides.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Asjaomaste dokumentide koopiad edastatakse Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtule (Administrative Tribunal), kui kohtule on esitatud töötajaga seotud kaebus ja kui kohus seda nõuab.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Töötaja isikutoimikus sisalduv mis tahes dokument esimese raskusastme distsiplinaarmeetme kohta vastavalt artikli 55 lõikele 2 kustutatakse kolme aasta möödumisel, kui selle aja jooksul ei ole töötaja suhtes kohaldatud ühtki muud distsiplinaarmeedet.
Recruitment — periodic assessment - professional advancement - termination of service/contract - removal from post
Töölevõtmine – perioodiline hindamine– ametialane edutamine – teenistuse/lepingu lõppemine – ametist vabastamine
Section 1
jagu
Recruitment
Tööle võtmine
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Töötajate töölevõtmisel juhindutakse eesmärgist saada keskuse teenistusse võimalikult võimekad, tõhusad ja ausad isikud.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötajad valitakse konkursi alusel vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Lõikes 2 viidatud eeskirjadega kehtestatud töölevõtukord peab olema avatud ja läbipaistev, pakkudes ühesuguseid osalemis- ja töövõimalusi kõikide Cotonou lepingu allkirjastanud riikide kodanikele.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Töötajate valikul ei lähtuta nende rassist, usulistest veendumustest ega soost.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Ühtki ametikohta ei eraldata konkreetse liikmesriigi kodanikule.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Ametikohale nimetamise eelduseks oleva ametialase kvalifikatsiooni ja kogemuste võrdse astme korral võetakse Cotonou lepingule allakirjutanud riikide kodanikke tööle võimalikult laialt geograafiliselt alalt.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Töötajate töölevõtmisel lähtutakse nii palju kui võimalik sellest, et keskus on oma olemuselt seotud nii AKV kui EÜga.
A staff member may be employed only on condition that he:
Töötaja võib tööle võtta üksnes tingimusel, et ta:
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
on Cotonou lepingu allkirjastanud riigi kodanik;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
on täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate õigusaktidega pandud kohustused;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
esitab nõuetekohased iseloomustused tema sobivuse kohta kõnealuste tööülesannete täitmiseks;
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
võeti tööle vastavalt artikli 26 lõikes 2 viidatud konkursipõhisele korrale;
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
on füüsiliselt võimeline oma tööülesandeid täitma, nagu on kindlaks määranud keskuse nimetatud arsti läbi viidud arstlik läbivaatus;
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
esitab tõendi selle kohta, et tunneb põhjalikult üht keskuse kahest peamisest töökeelest (prantsuse või inglise keelt) ja tunneb rahuldavalt keskuse teist töökeelt oma tööülesannete täitmiseks vajalikul astmel.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
Iga töötaja esitab enne tööleasumist keskusele järgmised dokumendid:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
arstitõend, mis tõendab tema võimet täita ülesandeid, mille täitmiseks ta tööle võeti;
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
dokument, mis tõendab, et ta on täitnud oma sõjaväeteenistuskohustuse;
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
dokumentaalse tõenduse selle kohta, et ta on ühe Cotonou lepingule allakirjutanud riigi kodanik ja tal on kõik asjaomase riigi kodaniku õigused;
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
dokumendid tema perekonnaseisu kohta, samuti tema seadusliku abikaasa ja ülalpeetavate laste staatuse kohta.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
Keskuse nõudmisel läbivad töötajad enne katseaja lõppu keskuse arsti juures arstliku läbivaatuse.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
Vabade ametikohtade täitmiseks algatab direktor pärast seda, kui on kaalunud võimalusi nimetada neile ametikohtadele üleviimise või vastavalt artiklite 32 ja 33 tingimustele astme või kategooria tõstmise teel keskuse töötajaid, konkursipõhise keskusevälise töölevõtmise vastavalt artikli 4 lõikes 1 ja artikli 26 lõikes 2 ning V lisas viidatud eeskirjadele.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Töölevõtmise võib algatada ka varunimekirja koostamiseks edaspidiste töölevõtmiste jaoks.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Töötaja võetakse tööle kuuekuulise katseajaga.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Oma ametikohale sobimatuks osutunud töötaja vabastatakse töölt.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Ent erakorralistel asjaoludel võib direktor katseaega pikendada, kokku veel kuni kuue kuu ulatuses.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Kui haigus, sünnituspuhkus või õnnetus takistab töötajat katseajal ja pikendatud katseajal vähemalt ühe kuu jooksul tööülesandeid täitmast, võib direktor tema katseaega vastava ajavahemiku võrra pikendada.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall in no circumstances exceed 12 months.
Ilma et see piiraks lõike 3 kohaldamist, ei tohi katseaja kogupikkus mitte mingil tingimusel ületada kahtteist kuud.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
Katseajal olev töötaja võib katseaja jooksul mis tahes hetkel töölt lahkuda, teatades sellest kuu aega ette, kui pole teisiti kokku lepitud.
Section 2
jagu
Periodic Assessment — Professional Advancement
Perioodiline hindamine – Ametialane edutamine
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Iga kaheteist kuu tagant, kalendriaasta lõpul ja vastavalt direktori kehtestatud sisesed rakenduseeskirjadele, hindavad töötaja ülemused tema võimeid, tõhusust ja käitumist ning koostavad selle kohta aruande.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Töötaja saab selle aruandega tutvuda.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Tal on õigus teha selle kohta märkusi, mida peab asjakohaseks.
A member of staff, after good performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
Töötaja, kes on oma tööülesandeid hästi täitnud, olnud samal astmel ja järgus järjepanu teenistuses vähemalt kaks aastat ning kelle leping kehtib vähemalt ühe kuu jooksul pärast seda, võidakse edutada sama astme järgmisesse järku.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Eelnimetatud järgu tõstmine ei ole automaatne ja selle kohta teeb otsuse direktor töötaja võimete, tõhususe ja käitumise põhjal, nagu seda on hinnanud tema ülemused, ning tema tööülesannete keerukuses toimunud muutuste põhjal.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötaja edutamine kõrgemale astmele toimub ainult vabade ametikohtade täitmiseks direktoripoolse nimetamisega vahetult kõrgemale astmele vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Töötaja nimetatakse tema omast vahetult kõrgemale astmele töötajate hulgast, kes on oma astmel teenistuses olnud nõutava miinimumaja jooksul, pärast nende teenete hindamist ja otseste ülemuste aruannete arvestamist.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Töötaja võidakse vahetult kõrgemasse kategooriasse nimetada ainult pärast seda, kui on konkursipõhiselt hinnatud kandideerivaid töötajaid, kellel on nõutav väljaõpe ja kogemused ning kes on oma astmel teenistuses olnud nõutava miinimumaja jooksul.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Töötaja nimetatakse uue kategooria madalaimale astmele.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Kõrgemale astmele või kategooriasse edutamiseks sobimise tingimuseks on vähemalt kaheaastane teenistus samal astmel.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
Töötaja liigitatakse järku, mille palk on kõige lähedasem sellele, mida ta oma eelmisel astmel sai.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
Mitte mingil juhul ei saa töötaja oma uuel astmel madalamat põhipalka kui see, mida ta sai eelmisel astmel.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in a case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
Mitte mingil juhul ei tohi töötajat rahalises mõttes karistada juhul kui ta oleks edutamatajätmise korral oma endisel astmel teenete eest kõrgema järgu saanud.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
Sellisel juhul saab töötaja täiendava järgu kuupäeval, mil ta oleks oma endisel astmel teenete eest kõrgema järgu saanud.
Section 3
jagu
Termination of Service — Termination of Contract
Teenistussuhte lõppemine – Lepingu lõppemine
Apart from cessation on death, employment shall cease:
Töösuhe lõppeb surma korral ja järgmistel juhtudel:
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
Etteteatamistähtaja möödumisel, kui töötaja on avaldanud soovi teenistusest lahkuda.
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Nimetatud etteteatamistähtaja pikkus on minimaalselt kolm kuud ja maksimaalselt kuus kuud, kui ei lepita kahepoolselt kokku lühemas tähtajas.
at the end of the period of notice following notification by the Centre;
Etteteatamistähtaja möödumisel, kui töösuhte suhte lõpetamiseks on soovi avaldanud keskus.
The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
Etteteatamistähtaja pikkus on üks kuu iga lõpetatud teenistusaasta kohta, kuid mitte vähem kui kolm kuud ega rohkem kui üheksa kuud.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Etteteatamistähtaeg ei alga siiski sünnitus- ega haiguspuhkuse ajal, kui selline haiguspuhkus ei ületa kolme kuud.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
Lisaks sellele peatatakse sünnitus- ja haiguspuhkuse ajaks selle arvestamine, kui ei ületata eelnimetatud piiri.
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
Selle kuu lõpul, millal töötaja saab 65aastaseks.
In the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55.
Keskuse tõhusa töö huvides võidakse töötaja leping lõpetada ebapädevuse või mitterahuldava teenistuse tõttu vastavalt artiklile 55.
In the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of twelve months.
Keskuse sulgemise korral, mis tuleneb peamiselt rahapuudusest, saab töötaja hüvitist ühe kuu brutopõhipalga ulatuses iga lõpetatud teenistusaasta kohta, maksimaalselt kaheteist kuu ulatuses.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary.
Nimetatud arvestus toimub töötaja viimase töökuu brutopõhipalga põhjal.
In the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
Ametikoha koondamisest teatatakse asjaomasele töötajale ette, nagu on sätestatud lõikes 2, ja ta saab hüvitist, nagu on määratletud lõikes 5.
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
Töötaja leping võidakse direktori algatusel etteteatamiseta lõpetada:
during or at the end of the trial period, under the conditions set out in Article 29(2);
katseajal või katseaja lõpus, vastavalt artikli 29 lõikes 2 sätestatud tingimustele;
if the staff member ceases to fulfil the conditions set out in Article 27(1);
kui töötaja ei täida enam artikli 27 lõikes 1 sätestatud tingimusi;
in the case provided for in Article 36;
artiklis 36 ettenähtud juhul;
in the case provided for in Article 37.
artiklis 37 ettenähtud juhul.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Pärast käesoleva jaotise VI peatükis sätestatud distsiplinaarmenetluse lõppu võidakse töötaja leping etteteatamiseta distsiplinaarkorras lõpetada, kui ta on jätnud oma kohustused olulisel määral täitmata, kas sihilikult või hooletuse tõttu.
The decision to terminate a contract shall be taken by the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Lepingu lõpetamise otsuse teeb direktor pärast seda, kui asjaomasel isikul on olnud võimalus end kaitsta.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Enne lepingu lõpetamist võidakse töötaja artiklis 57 sätestatud tingimustel töölt kõrvaldada.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Executive Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 46 and 52.
Töösuhte lõpetamisel vastavalt käesoleva artikli lõikele 1 võib direktor teha juhatusele ettepaneku mitte maksta ajaomasele isikule artiklites 46 ja 52 viidatud eeskirjades ettenähtud hüvitisi või kulukompensatsiooni või mingit osa neist.
The contract of a staff member must be terminated without notice by the Centre where the Director finds that, at the time of his recruitment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 27(1).
Keskus peab töötaja lepingu etteteatamiseta lõpetama, kui direktor leiab, et asjaomane isik esitas töölevõtmise ajal sihilikult valeteavet oma ametialaste oskuste või artikli 27 lõikes 1 sätestatud tingimuste kohta.
In this case, the termination of the contract shall be declared by the Executive Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
Sellisel juhul lõpetab juhatus direktori ettepanekul lepingu pärast seda, kui asjaomane isik on ära kuulatud ning käesoleva jaotise VI peatükis sätestatud distsiplinaarmenetlus lõppenud.
The provisions of Article 36(3) shall apply.
Kohaldatakse artikli 36 lõike 3 tingimusi.
CHAPTER IV
IV PEATÜKK
Duration of work
Töö kestus
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Teenistuses olevad töötajad on igal ajal keskuse käsutuses.
However, the normal working week shall not exceed 37,5 hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Tavapärase töönädala pikkus ei ületa siiski kolmekümmend seitset ja poolt tundi. Tavapärase tööpäeva pikkus määratakse vastavalt direktori kehtestatud sisestele rakenduseeskirjadele.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
Direktor võib lubada töötajal osalise tööajaga töötada, kui see on nõuetekohaselt põhjendatud ja kui direktor leiab, et see on keskuse huvidega kooskõlas.
The arrangements for granting this authorisation shall be set out in the internal implementing rules laid down by the Director.
Sellise loa andmise kord sätestatakse direktori kehtestatud sisestele rakenduseeskirjades.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Kiireloomuliste olukordade või erakorralise töökoormuse korral võidakse töötajatelt nõuda ületunnitöö tegemist.