natgillin/translations-raw huggingface dataset:
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade.
kui öine rongisõit kestab vähemalt kuus tundi, on töötajal õigus saada hüvitist magamiskoha kasutamise eest, kuid mitte kupeekoha eest; kupeekoha kasutamise korral on töötajal vastavalt oma ametijärgule õigus saada hüvitist esimese või teise klassi magamiskoha eest;
the Director may authorise staff members of lower grades to travel with staff members of higher grades where this facilitates the transaction of official business; in such cases reimbursement shall be at the higher rate.
direktor võib anda madalama ametijärgu töötajale loa reisida koos kõrgema ametijärgu töötajatega, kui see hõlbustab lähetuse korraldamist; sel juhul makstakse hüvitist kõrgema ametijärgu järgi.
Road journeys — use of private cars
Maanteereisid — isikliku sõiduauto kasutamine
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute.
Töötajale võib anda loa kasutada lähetuses isiklikku sõiduautot, kui see vastab instituudi huvidele.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
Sellisel juhul on tal õigus saada toetust läbitud kilomeetrite eest, mis arvutatakse lühima tavalise marsruudi alusel.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Institute is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Kõnealune toetus arvutatakse selle määra alusel, mida kohaldatakse riigis, kus instituut asub, olenemata riigist või riikidest, kuhu sõidetakse. Kasutatavad määrad tehakse teatavaks ametlikus märgukirjas.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Institute, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Kui asjaomasele töötajale on antud luba sõidutada teisi instituudi töötajaid, makstakse talle iga kaasreisija kohta täiendavat toetust summas, mis moodustab 10 % läbitud kilomeetrite eest makstavast toetusest; [3] kui valitud teekonnaga on seotud erimaksud (teemaksud, auto ülevedu laeva või praamiga), hüvitatakse need maksmist tõendavate dokumentide alusel, välja arvatud lennureisidega seotud kulud.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Isiklikku sõiduautot kasutav töötaja peab eelnevalt näitama, et tal on kindlustuspoliis, mis katab kolmandate isikute ja eelkõige kaasreisijatega seotud riskid.
In the event of an accident, the Institute will not refund the cost of any damage to property.
Liiklusõnnetuse puhul ei hüvita instituut materiaalse kahju maksumust.
SECTION II — Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
II JAGU — Lähetuses viibiva töötaja päevaraha
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
Lähetuses viibival töötajal on õigus saada päevaraha vastavalt määrale, mille juhatus kinnitab igal aastal.
The rates of allowances for missions in member countries of the Coordinated Organisations are expressed in local currency.
Kui lähetus toimub koordineeritud organisatsioonide liikmesriikidesse, väljendatakse päevaraha määr kohalikus vääringus.
However, the Director may authorise:
Sellele vaatamata võib direktor anda loa:
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
rakendada erimäärasid riikide puhul, kus elukallidus on tavalisest suurem või väiksem;
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
maksta töötajale kõrgemat päevaraha määra kui ta peaks saama, kui see hõlbustab lähetuse korraldust;
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the mission, except where the mission is being carried out in the place where the staff member lives.
maksta päevaraha lähetuse jooksul määratud haiguspuhkuse ajal, välja arvatud juhul, kui lähetus toimub kohta, kus töötaja elab.
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
Päevaraha arvutatakse järgmiselt:
staff members shall be entitled to one day's subsistence allowance for each complete 24-hour period of duty [4];
töötajal on õigus saada päevaraha iga lähetuses oldud 24-tunnise ajavahemiku eest; [4]
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
vähem kui 4 tundi kestnud lähetuse eest päevaraha ei maksta;
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance.
rohkem kui 4 tundi, kuid vähem kui 8 tundi kestva lähetuse eest on töötajal õigus saada veerand päevarahast.
He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
Samuti on tal õigus saada veerand päevarahast lähetuses oldud 24-tunnist ajavahemikku ületava aja eest, mis kestab rohkem kui 4 tundi, kuid vähem kui 8 tundi;
where the period of duty is eight hours or more without hotel accommodation, the staff member shall be entitled to one-half of the daily allowance.
kui lähetus kestab 8 tundi või rohkem ja selle juurde ei kuulu majutus hotellis, on töötajal õigus saada pool päevarahast.
He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
Samuti on tal õigus saada pool päevarahast lähetuses oldud 24-tunnist ajavahemikku ületava aja eest, mis kestab 8 tundi või rohkem, kuid vähem kui 24 tundi;
where the mission necessarily involves hotel accommodation, the staff member concerned may be paid the full daily allowance;
kui lähetus eeldab majutust hotellis, võib asjaomasele töötajale maksta päevaraha kogusumma;
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport.
päevaraha arvestamisel lisatakse tegelikule reisimisele kulunud ajale tinglik aeg raudteejaama või lennujaama jõudmiseks.
This period will be as follows:
Nimetatud ajavahemike kestus on järgmine:
two hours for train journeys,
2 tundi rongireiside puhul;
three hours for air travel.
3 tundi lennureiside puhul.
Reduced subsistence allowance
Vähendatud päevaraha
The allowance shall be reduced:
Päevaraha vähendatakse:
when the journey involves meals or overnight accommodation: by 15 % for each main meal and by 50 % for overnight accommodation provided in the fare;
kui reis sisaldab toitlustust või öist majutust: 15 % võrra iga peamise söögikorra eest ja 50 % võrra öise majutuse eest;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or by air, for the period covered by the travel;
reisi kestvuse ajaks kolme kümnendiku võrra, kui töötaja reisib öösel laevaga (kasutades magamiskohta või kajutit), rongi või lennukiga;
by three-tenths if a staff member travels on official duty to the town of his official home when his family is still in residence there;
kolme kümnendiku võrra, kui töötaja suundub lähetusse kohta, kus on tema ametlik elukoht ning kus elab tema pere;
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
kolme neljandiku võrra, kui majutuse tagab instituudiväline asutus.
Additions to subsistence allowance
Päevaraha lisad
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
Päevaraha peaks katma kõik kulud, mis töötajal lähetusega seoses tekivad, välja arvatud allpool loetletavad kulud, mille eest võib taotleda lisahüvitist:
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
viisamaksud ja muud samalaadsed maksud, mis on otseselt seotud lähetusega;
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
tasu ülemäärase pagasi eest, kui direktor on selleks konkreetse loa andnud;
postal, telegraphic and long-distance telephone charges incurred for official purposes;
tööülesannete täitmisega seotud posti-, telegraafi- ja kaugekõnede kulud;
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
töötaja kantud vastuvõtukulud direktoriga kokkulepitud tingimustel;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
taksosõidukulud, kui direktor on selleks eelneva nõusoleku andnud ja esitatakse tõendav kviitung.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Institute may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that the additional expenditure was unavoidable.
Kui teatavates tingimustes ületavad majutuskulud 60 % päevarahast, võib instituut tekkinud vahe osaliselt või täielikult hüvitada, kui esitatakse vastav kviitung ja tõend selle kohta, et lisakulutus oli vältimatu.
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Kõnealune hüvitis ei või olla suurem kui 30 % päevarahast.
These provisions may be extended to temporary staff, as decided by the Director.
Nimetatud sätteid võib direktori otsuse alusel kohaldada ka ajutiste töötajate suhtes.
The total sum paid may not exceed the amount that the Institute would otherwise have had to disburse.
Kogusumma ei või ületada summat, mille instituut oleks muidu pidanud kulutama.
In such cases, ‘passengers’ shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Sellisel juhul “reisijatele” reisikulusid ei hüvitata.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Institute or the staff member's home up to the date and time of return to the Institute or home.
Nimetatud ajavahemikke arvestatakse alates kuupäevast ja kellaajast, mil töötaja lahkub instituudist või oma kodust kuni kuupäeva ja kellaajani, mil ta jõuab tagasi instituuti või koju.
If the staff member is on leave before the beginning of the mission, the date and time to be taken are those when the mission began, and if the staff member is on leave immediately after the end of the mission, the date and time to be used are those when the mission ended.
Kui töötaja on enne lähetusse minekut puhkusel, loetakse arvestuse aluseks olevaks kuupäevaks ja kellaajaks lähetuse algus, ning kui töötaja jääb kohe pärast lähetust puhkusele, loetakse selliseks kuupäevaks ja kellaajaks lähetuse lõpp.
Absence for health reasons and sick leave
Töölt puudumine tervislikel põhjustel ja haiguspuhkus
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Töötaja, kes on haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu töölt puudunud rohkem kui kolm päeva järjest, peab esitama arstitõendi kolme päeva jooksul alates puudumisest.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Kui haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud töölt puudumine kestab vähem kui kolm päeva ja arstitõendit ei esitata, võib juhul, kui kalendriaasta jooksul puudutakse selliselt rohkem kui üheksa tööpäeva, arvata nimetatud päevad maha töötaja saada olevast puhkusest või rahalistest tasudest, kui tal enam puhkust saada ei ole.
Staff members absent owing to sickness or accident are entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Töötajal, kes puudub töölt haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu, on õigus arstitõendi esitamisel saada haiguspuhkust ja selle aja eest täispalka koos toetustega kõige rohkem 13 järjestikust nädalat.
They shall reimburse to the Institute that part of the sickness benefit to which they are entitled, for the same period, under the social security legislation in force in the host State.
Töötaja peab instituudile tagasi maksma selle osa haigushüvitistest, mida tal on õigus haiguspuhkusel oldud ajavahemiku eest saada vastuvõtva riigi sotsiaalkindlustusseaduste kohaselt.
Continuous absence owing to sickness or accident exceeding thirteen consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud pidevat puudumist üle 13 nädala võib direktor pidada töölepingu lõpetamise põhjuseks.
Frequent recurrence of short periods of illness may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Sagedasi lühikesi haigusperioode võib direktor pidada töölepingu lõpetamise põhjuseks.
The Director of the Institute may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Instituudi direktor võib igal ajal nõuda, et asjaomane töötaja läbiks tervisekontrolli.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Nakkushaigused, vaktsineerimine ja õnnetusjuhtumid
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration and Personnel.
Töötaja, kes on haigestunud nakkushaigusesse, ei tohi tööle ilmuda ning peab tekkinud asjaoludest viivitamata teatama haldus- ja personalijuhile.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and Personnel and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Kui nakkushaigusesse on haigestunud töötaja pereliige või lähedane isik, peab töötaja sellest viivitamata teatama haldus- ja personalijuhile ning järgima kõiki nimetatud ametniku kehtestatud tervisekaitseabinõusid.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or their annual leave entitlements.
Kõigil töötajatel, kes on olnud kontaktis nakatunud isikuga ning peavad seetõttu töölt eemale jääma, on õigus saada kõiki neile ettenähtud tasusid; selliselt puudutud tööpäevi ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha korralisest puhkusest.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Töötaja peab laskma endale teha kõik vaktsineerimised või kaitsepookimised, mida vajalikuks peetakse.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Institute, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Töötaja peab võimalikult kiiresti teatama haldus- ja personalijuhile kõikidest kas tööl või väljaspool töökohta temaga juhtunud õnnetustest, kui tähtsusetud need ka hetkel ei tunduks, lisades võimalike tunnistajate nimed ja aadressid.
Special leave and maternity leave
Eripuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus
Special leave with full or part pay, not exceeding 10 working days per year, or without pay, may be granted by the Director for exceptional or urgent private reasons.
Direktor võib erakorraliste või edasilükkamatute asjaoludega seoses võimaldada töötajale täielikult või osaliselt tasustatud või palgata eripuhkust mitte rohkem kui kümme päeva aastas.
Special leave of five working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Seoses abiellumisega antakse töötajale viiepäevane tasuline eripuhkus.
Staff members shall be granted identical leave on the death of a spouse, of a direct descendant or of a direct ascendant.
Töötajale antakse samadel tingimustel puhkust ka abikaasa või otseliinis üleneva või alaneva sugulase surma korral.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Töötajale antakse asjakohase arstitõendi esitamisel tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus, mida ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha korralisest puhkusest.
Maternity leave shall be for sixteen weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuusteist nädalat ja algab kuus nädalat enne prognoositud sünnituse aega.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of ten weeks following the birth.
Kui sünnitus toimub prognoositud kuupäevast hiljem, pikendatakse puhkust nii, et see kestab kümme nädalat pärast sünnitust.
The staff members concerned must repay to the Institute that part of the maternity allowance to which they are entitled for the same period under the French social security system.
Asjaomane töötaja peab instituudile tagasi maksma selle osa sünnitustoetusest, mida tal on samal ajal õigus saada Prantsuse sotsiaalkindlustussüsteemi kohaselt.
Composition of the Disciplinary Board
Distsiplinaarnõukogu koosseis
The Disciplinary Board shall consist of:
Distsiplinaarnõukogu koosseisu kuuluvad:
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as chairman;
esimehena direktori määratud A või L ametijärgu töötaja, kes ei ole haldus- ja personalijuht ega isik, kellele asjaosaline allub;
a staff member nominated by the Director;
direktori määratud töötaja;
a staff member of the same grade as the staff member concerned and nominated by him;
asjaosalise töötaja määratud töötaja, kellel on sama ametijärk;
the Head of Administration and Personnel, acting as legal adviser, without the right to vote.
haldus- ja personalijuht, kes tegutseb õigusnõustajana ja kellel ei ole hääleõigust.
The Disciplinary Board shall take note of all the documents relevant to the consideration of the case.
Distsiplinaarnõukogu tutvub kõigi juhtumi arutamisega seotud dokumentidega.
It shall, if he so requests, hear the interested party.
Kui asjaosaline seda taotleb, kuulatakse ta ära.
The interested party may have the assistance of, or be represented by, a staff member.
Asjaosalist võib abistada või esindada mõni töötaja.
The Disciplinary Board shall also hear any person it deems advisable to summon.
Distsiplinaarnõukogu kuulab ära ka kõik isikud, keda ta peab vajalikuks välja kutsuda.
The Disciplinary Board shall act in private.
Distsiplinaarnõukogu koosolekud on kinnised.
Its members shall not divulge any information which may have come to their knowledge during the proceedings, or any particulars of the proceedings.
Selle liikmed ei avalda menetluse käigus neile teatavaks saanud andmeid ega menetluse üksikasju.
The Disciplinary Board shall give its reasoned opinion to the Director.
Distsiplinaarnõukogu esitab direktorile oma põhjendatud arvamuse.
That opinion shall include a recommendation as to whether a sanction is appropriate, and if so the severity of that sanction.
Arvamuses esitatakse soovitus karistuse vajalikkuse ja ranguse kohta.
Jurisdiction
Pädevus
The Appeals Board will have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
Apellatsiooninõukogul on õigus lahendada käesoleva eeskirja või artiklis 7 nimetatud lepingute rikkumisega seotud vaidlusi.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former staff members, or by their heirs and assigns, against a decision of the Director.
Selle pädevuses on käsitleda praeguste või endiste töötajate või nende õigusjärglaste apellatsioonkaebusi direktori otsuste peale.
Composition and status
Koosseis ja staatus
The Appeals Board shall be composed of a chairman and two members.
Apellatsiooninõukogu koosseisus on esimees ja kaks liiget.
They may be replaced by deputies.
Neid võivad asendada asetäitjad.
The chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Esimehel või ühel liikmel ja ühel asetäitjal peab olema õigusalane kvalifikatsioon.
The chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Institute for a period of two years, from outside the staff of the Institute.
Instituudi juhatus nimetab esimehe, tema asetäitja, liikmed ja nende asetäitjad kaheks aastaks väljastpoolt instituuti.
If any of them is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Kui keegi neist ei saa enam nõukogus töötada, nimetatakse ametiaja lõpuni tema asemele uus isik.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
Apellatsiooninõukogu koosolek on otsustusvõimeline ainult siis, kui kohal on esimees või tema asetäitja ning kaks liiget või nende asetäitjad.
The members of the Board shall be fully independent in the exercise of their duties.
Nõukogu liikmed on oma ülesannete täitmisel täiesti sõltumatud.
The emoluments of the chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Institute.
Esimehe, liikmete ja asetäitjate tasu määrab kindlaks instituudi juhatus.
The Appeals Board shall establish its own rules subject to the provisions of this Annex.
Apellatsiooninõukogu kehtestab oma töökorra vastavalt käesoleva lisa sätetele.
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Institute.
Direktor nimetab instituudi töötajate hulgast nõukogu sekretäri.
In the exercise of his duties, the Secretary of the Board shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Board.
Nõukogu sekretär tegutseb oma ülesannete täitmisel registripidajana ning on vastutav üksnes nõukogu ees.
Appeals submitted to the Board shall only be admissible if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
Nõukogule esitatud apellatsioonkaebused võetakse vastu ainult siis, kui kaebaja ei ole varem saanud teda rahuldavat lahendust direktorile esitatud asutusesisese halduskaebuse peale.
The appellant shall have a period of twenty days from notification of the decision complained of or the date of rejection of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Kaebajal on aega kakskümmend päeva alates vaidlustatud otsuse väljakuulutamisest või lepitaja soovituste tagasilükkamisest, et esitada kirjalik taotlus apellatsiooninõukogule selle otsuse tühistamiseks või muutmiseks.
That request shall be addressed to the Institute's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Kõnealune taotlus esitatakse instituudi haldus- ja personalijuhile, kes teatab selle vastuvõtmisest ja alustab nõukogu kokkukutsumise menetlust.
Appeals must be lodged with the Secretariat of the Appeals Board within two months of the date of notification of the decision complained of.
Apellatsioonkaebused tuleb esitada apellatsiooninõukogu sekretariaati kahe kuu jooksul alates vaidlustatud otsuse väljakuulutamisest.