natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ensure that the national strategy for lifelong learning effectively results in raising the educational attainment of the whole workforce, in strengthening the incentives for lifelong learning and in increasing participation in training, in particular for the low-skilled,
Tagada, et riikliku elukestva õppe strateegia tulemuseks on kogu tööjõulise elanikkonna haridustaseme tõus, elukestvaks õppeks mõjusamate ajendite loomine ja koolituses osalevate, eelkõige vähese kvalifikatsiooniga isikute osakaalu suurenemine,
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education.
vähendada kooli poolelijätmist ja suurendada tugevdada kolmanda taseme hariduse seost tööturuga.
Finland is close to the overall employment rate target and it exceeds the employment rate target for women.
Soome on lähedal üldise tööhõivemäära eesmärkidele, naiste tööhõive määr ületab eesmärke.
It has achieved a high increase in the participation of older workers over the last decade, coming close to the EU target for older workers.
Viimase kümne aasta jooksul on saavutatud vanemate töötajate tööhõive kasv, mis on lähedal EL vanemate töötajate tööhõive määra eesmärgile.
The unemployment rate is above the EU average, and is particularly high for young people.
Töötuse määr ületab EL keskmist, eriti kõrge on noorte töötuse määr.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Finland should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Soome peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
reduce non-wage labour costs on the low-paid while maintaining sound public finances.
Vähendada tööjõu, eelkõige madalapalgaliste töötajate mitte-palga kulu, samal ajal riigi rahasid mõistlikult kasutades.
monitor the impact of recent reforms of active labour market policies on structural unemployment and regional disparities; take special measures to facilitate the activation and integration of disadvantaged young people, disabled people and immigrants,
Jälgida viimasel ajal läbi viidud aktiivsete tööturumeetmete reformi mõju struktuursele tööpuudusele ja piirkondlikele erinevustele; võtta spetsiaalsed meetmed, et hõlbustada ebasoodsamas olukorras olevate noorte, puuetega inimeste ja välismaalaste aktiviseerimist ja integreerimist,
further reform tax and benefit systems to remove unemployment traps,
reformida jätkuvalt maksu- ja sotsiaalhüvitiste süsteeme, et kõrvaldada töötuse ohud,
follow-up the national strategy for active ageing by improving working conditions, incentives and the provision of training for the low-skilled and older workers.
luua aktiivse vananemise riiklik strateegia, parandades töötingimusi, tööle asumise ajendeid ja pakkudes koolitusvõimalusi vähese kvalifikatsiooniga ja vanematele töötajatele.
take action to reduce early school leaving and increase training for the low-skilled.
Vähendada kooli poolelijätmist ja tõhustada vähekvalifitseeritud töötajate koolitust.
Sweden exceeds all EU employment targets including those for women and for older workers.
Rootsi ületab kõiki EL tööhõiveeesmärke, sealhulgas naiste ja vanemate töötajate tööhõive eesmärke.
The total unemployment rate stands at about 5 %.
Üldine töötuse määr on umbes 5 %.
Efforts should be maintained to avoid labour supply constraints.
Jõupingutused tuleks suunata tööjõupakkumise ebapiisavuse vältimisele.
In view of the ageing population, there will be a need to sustain labour supply by exploiting potential sources of labour among immigrants, the young and the long-term sick, and by improving incentives to work.
Silmas pidades elanikkonna vananemist, tuleb tööjõupakkumine edaspidi tagada sisserännanud isikute, noorte ja pikka aega töövõimetuslehel viibivate isikute tööjõupotentsiaali kasutades, ning tööleasumise ajendeid tõhustades.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Sweden should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Rootsi peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
facilitate the development of SMEs in particular by reducing administrative burdens.
Hõlbustada väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arengut, eelkõige halduskoormuse vähendamise kaudu.
address the rising number of people on long-term sick leave by promoting work-oriented solutions and improving conditions of work,
Püüda töökohta puudutavate meetmete ja töötingimuste parandamise abil pidurdada pikka aega töövõimetushüvitist saavate isikute arvu kasvu,
eliminate remaining unemployment and inactivity traps,
kõrvaldada olemasolevad töötuse ja tööturult kõrvalejäämise ohud,
closely monitor the results of actions to integrate immigrants into the labour force.
jälgida täpselt välismaalaste tööturule integreerimiseks läbi viidud meetmete tulemusi.
reduce early school-leaving and increase access to training for the low-skilled and the inactive; address the issue of emerging bottlenecks and skills mismatches in low- and medium-skilled sectors.
Vähendada kooli poolelijätmist ja hõlbustada juurdepääsu koolitusele vähekvalifitseeritud töötajate ja tööturult kõrvalejäänud töötajate jaoks; töötada vastu tööturul esinevatele kitsaskohtadele ning oskuste pakkumise ja nõudluse ebakõladele madalama ja keskmise kvalifikatsiooniga sektoris.
The UK exceeds all the employment rate targets, including those for women and for older workers.
Ühendkuningriik ületab kõiki tööhõivemäärade eesmärke, sealhulgas naiste ja vanemate töötajate tööhõiveeesmärke.
Despite the slowdown in the global economy, employment rates have remained fairly stable and unemployment levels are well below the EU average.
Vaatamata ülemaailmsele majanduslangusele on tööhõive määrad jäänud üsna stabiilseks ja tööpuuduse tase on tunduvalt madalam EL keskmisest.
However, concentrations of economic inactivity, and to a lesser extent unemployment, persist in certain communities and amongst particular groups.
Siiski on tööturult kõrvalejäämine, vähemal määral ka töötus, kontsentreerunud kindlatele rahvus- ja isikute rühmadele.
Productivity levels, especially as expressed per hour worked, remain comparatively low.
Tootlikkuse tase, eelkõige tootlikkus ühes tunnis, on endiselt suhteliselt madal.
This is in part due to the prevalence of low skills amongst the workforce, including insufficient basic skills.
See on osaliselt tingitud tööjõu valdavalt madalast kvalifikatsioonitasemest, sealhulgas baasoskuste madalast tasemest.
The gender pay gap remains one of the largest in the EU.
Meeste ja naiste palgavahed on endiselt ühed suurimad ELis.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that the United Kingdom should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Ühendkuningriik peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
Increasing adaptability of worker and enterprises
Suurendada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet
ensure that wage developments do not exceed productivity developments (see BEPG guideline 3).
Tagada, et palkade areng ei ületaks tootlikkuse arengut (vt majanduspoliitika üldsuunised, suunis 3).
ensure that active labour market policies and benefit systems prevent de-skilling and promote quality in work, by improving incentives to work and supporting the sustainable integration and progress in the labour market of inactive and unemployed people; address the rising number of people claiming sickness or disability benefits, and give particular attention to lone parents and people living in deprived areas,
Tagada, et aktiivne tööturupoliitika ja sotsiaalhüvitiste süsteem väldiksid tööalase kvalifikatsiooni kaotust ja parandaksid töö kvaliteeti, tõhustades tööle asumise ajendeid ja toetades tööturult kõrvalejäänud isikute ja töötute jätkusuutlikku tööturule integreerimist ja arengut; tõkestada suundumust, et haigus- ja töövõimetushüvitisi saavate inimeste arv järjest suureneb, ning pöörata erilist tähelepanu üksikvanematele ja mahajäänud piirkondades elavatele inimestele,
improve the access to and affordability of childcare and care for other dependants, increase access to training for low paid women in part-time work, and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
parandada juurdepääsu lapsehoidmis- ja muude ülalpeetavate hooldamise teenustele ja hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased, hõlbustada osalise tööajaga töötavate madalapalgaliste naiste juurdepääsu koolitusele, ja võtta viivitamatult meetmed meeste ja naiste palgavahede põhjuste kõrvaldamiseks.
implement national and regional skills strategies to provide better incentives for lifelong learning and thereby increase productivity and quality in work; place particular emphasis on improving literacy and numeracy of the workforce, the participation and achievement of 16-19 year olds, and low-skilled workers, especially those in poorly paid jobs.
Luua riiklike ja piirkondlike kvalifikatsioonistrateegiate abil mõjusamad ajendid elukestvaks õppeks ja tõsta seeläbi töö tootlikkust ja kvaliteeti; suunata raskuspunkt tööjõulise elanikkonna alusteadmiste (lugemine, kirjutamine, arvutamine) parandamisele, 16–19aastaste noorte ja vähekvalifitseeritud, eelkõige madalapalgaliste töötajate õppes osalemisele ja hariduskäigu lõpuleviimisele.
PRIORITIES FOR NEW MEMBER STATES
PRIORITEEDID UUTELE LIIKMESRIIKIDELE
The employment rate in Cyprus is well above the EU15 average and unemployment rate is low.
Küprose tööhõive tase ületab tunduvalt EL 15 keskmist ja töötuse määr on madal.
The share of foreign workers, who are often employed on a temporary basis, has increased significantly over the years in response to labour market needs.
Viimastel aastatel on reaktsioonina tööturu vajadustele oluliselt suurenenud võõrtööliste osakaal, kellest suur osa töötab tähtajalise töölepinguga.
A particular challenge for Cyprus is to raise innovation capacities and to diversify the service sector.
Eriline väljakutse Küprose jaoks on innovatsioonivõime suurendamine ja teenustesektori mitmekesistamine.
While female participation stands above the EU average, more can be done to bridge gender gaps.
Naiste tööhõive tase on küll EL keskmisest kõrgem, siiski on võimalik teha rohkem meeste ja naiste tööhõivevahede vähendamiseks.
Measures should include improving care facilities, increasing the participation of women in training, and raising the attractiveness of part-time work.
Selleks tuleks parandada hooldusasutuste kättesaadavust, suurendada naiste osalemist koolituses ja osalise tööajaga töötamise atraktiivsust,
Foreign workers who come to Cyprus on a temporary basis constitute a large number of the working population.
suure osa töötavast elanikkonnast moodustavad Küprosel tähtajalise töölepingu alusel töötavad võõrtöölised.
There is therefore a case for a review of policies in relation to the employment of foreign workers, both in terms of their contribution to labour market flexibility and of rights and opportunities for immigrant workers.
Seepärast tuleb üle vaadata võõrtööliste tööhõive poliitika, nii seoses nende panusega tööturu paindlikumaks muutmisesse kui ka õiguste ja töövõimalustega,
Preventive and active labour market measures should be strengthened to address individual needs and cover a larger share of unemployed and disabled people, ageing job-seekers and women.
ennetavaid ja aktiivseid tööturumeetmeid tuleks tõhustada, et käsitleda individuaalseid vajadusi ja hõlmata suuremat hulka töötuid, puuetega inimesi, eakaid tööotsijaid ja naisi.
Strengthening and modernising the public employment services is also a priority.
Prioriteediks on ka tööhõivetalituste ajakohastamine ja nende tõhususe suurendamine.
Building on the reorganisation of education underway since 2000, Cyprus needs to develop a comprehensive national strategy for lifelong learning.
Alates 2000. aastast läbiviidava haridussüsteemi reorganiseerimise raames peab Küpros välja arendama ulatusliku elukestva õppe strateegia.
This should contribute to reducing school drop-outs, improving the links between initial education and continuing training and to ensuring greater participation in training.
See peaks kaasa aitama kooli poolelijätmise vähendamisele, alghariduse ja järgneva hariduskäigu vahelise seose parandamisele ja koolituses osalevate täiskasvanute arvu kasvu tagamisele.
The employment rate in the Czech Republic is slightly above the EU15 average.
Tööhõive määr Tšehhi Vabariigis on veidi kõrgem EL 15 keskmisest.
Unemployment is around the EU15 average but has been slowly increasing since the mid-1990s.
Töötuse määr on umbes sama kõrge kui EL 15 keskmine, kuid on alates 1990. aastate keskpaigast siiski vähehaaval tõusnud.
Regional imbalances are important.
Puudub tasakaal eri piirkondade tööturgude vahel.
In pursuing its strategy for economic and employment growth, the Czech Republic needs to ensure that wage developments remain in line with productivity developments.
Suurendada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet Majanduse ja tööhõive kasvu strateegiat jätkates peab Tšehhi Vabariik tagama, et palkade areng jääb kooskõlla tootlikkuse arenguga,
The relatively high tax wedge on labour income and non-wage labour costs hinders job creation and prices low-skilled labour out of the labour market and into welfare benefits and/or into undeclared work.
võrdlemisi suur tööjõu maksukoormus ja lisakulutused tööjõule takistavad töökohtade loomist ja lasevad vähekvalifitseeritud tööjõul liikuda tööturult sotsiaaltoetussüsteemi ja/või ebaseaduslikule tööle.
A coherent reform of the tax and benefit system should therefore further discourage welfare dependency and ensure that regular work pays.
Maksu- ja sotsiaalhüvitiste süsteemi ühtne reform peaks seepärast jätkuvalt vähendama sõltuvust sotsiaaltoetustest ja tagama, et regulaarne töö on tasuv.
While standing above the EU average, raising the participation of women and older workers should be a priority.
Kuigi vastavad määrad ületavad EL keskmist, tuleks prioriteediks seada naiste ja vanemate töötajate tööjõus osalemise suurendamine.
In this respect, strengthening incentives to part-time work could make an important contribution.
Olulise panuse võiks seejuures anda tõhusamate ajendite loomine osalise tööajaga töötamiseks,
More efforts are needed to integrate the most vulnerable groups in the labour market.
suuremaid jõupingutusi tuleks teha kõige ebasoodsamas olukorras olevate isikute tööturule integreerimisel.
This is particularly needed in regions other than Prague and for the Roma population.
See on vajalik kõigis piirkondades peale Praha ja eelkõige mustlaste rahvusrühma puhul.
This calls for preventive and active labour market measures, combined with anti-discrimination measures, putting a strong emphasis on education, training, support to entrepreneurship and job creation.
Vajalikud on ennetavad ja aktiivsed tööturumeetmed kombinatsioonis diskrimineerimisvastaste meetmetega, hariduse ja koolituse jõuline soodustamine, ettevõtluse ja töökohtade loomise toetamine.
Modernising the public employment services should be seen as priority.
Prioriteediks tuleb pidada riiklike tööhõivetalituste ajakohastamist.
Building on the recent strategy for human resources development, raising participation in tertiary education and in training, both overall and for the low-skilled, seem crucial to sustain job creation and support occupational and geographic mobility.
Hiljuti algatatud inimressursside arendamise strateegia raames on tähtis tõsta kõrgharidust omandavate inimeste ja koolituses osalevate, eelkõige vähese kvalifikatsiooniga isikute osakaalu, et toetada töökohtade loomist ning kutsealast ja geograafilist mobiilsust.
The employment rate in Estonia is a little below the EU15 average.
Tööhõive määr Eestis on veidi madalam EL 15 keskmisest.
The unemployment rate has decreased over the years but remains higher than the EU average.
Töötuse määr on aastate jooksul vähenenud, kuid ületab siiski endiselt EL keskmist.
Moreover, the share of long-term unemployed is high.
Suur on pikaajaliste töötute osakaal.
Estonia is expected to be most affected by the decline in the working-age population resulting from demographic change.
Eeldatakse, et Eestit mõjutab tulevikus vägagi suurel määral tööealise elanikkonna vähenemine demograafiliste muutuste tagajärjel.
Reducing the tax wedge on labour, especially on lower wage earners, and promoting contractual and working time diversity could contribute to creating more job opportunities.
Suurema hulga töökohtade loomisele võiks kaasa aidata tööjõu, eelkõige madalapalgaliste töötajate maksukoormuse alandamine, samuti lepinguliste tingimuste ja tööaegade mitmekesisuse toetamine.
This should go hand-in-hand with efforts to improve the tax systems and to transform undeclared work into regular jobs.
See peaks toimuma käsikäes jõupingutustega maksusüsteemi parandamiseks ja ebaseadusliku töö kujundamiseks seaduslikuks tööks.
It is also important that wage developments remain in line with productivity developments.
Tähtis on ka, et palkade areng oleks kooskõlas tootlikkuse arenguga.
In the light of the rapid decline of its working age population, Estonia should seek to reduce levels of inactivity and to maintain and attract more people in the labour market.
Pidades silmas tööealise elanikkonna arvu kiiret vähenemist, peaks Eesti püüdma vähendada tööturult kõrvalejäänud isikute osakaalu ning motiveerima rohkem inimesi tööturule minema ja jääma.
It remains essential for Estonia to raise further the participation of women, older workers and the low-skilled.
Eestis tuleks suurendada eelkõige naiste, vanemate töötajate ja vähekvalifitseeritud töötajate tööturul osalemist,
To complement to the recent Unemployment Insurance Act, it would seem important to strengthen active labour market measure so as to support active job search, provide greater access to training for the unemployed and ensure that the labour market becomes more inclusive.
täienduseks hiljuti vastu võetud töötuskindlustusseadusele tundub olevat tähtis tõhustada aktiivseid tööturumeetmeid aktiivse tööotsimise toetamiseks, parandada töötute juurdepääsu koolitusele ja tagada, et tööturg oleks terviklikum.
Public employment services should also benefit from increased resources.
Riiklike tööhõivetalituste personali koosseise tuleks suurendada.
Disadvantaged people, such as the long-term unemployed, young people, disabled and older jobs-seekers, need special attention.
Erilist tähelepanu vajavad ebasoodsamas olukorras olevad isikud, nagu pikaajalised töötud, noored, puuetega inimesed ja vanemaealised tööotsijad.
Belonging to an ethnic minority and lack of knowledge of the national language are particular risk factors.
Eriti suured riskifaktorid on kuulumine rahvusvähemusse ja puudulik riigikeele oskus.
Bearing in mind the risk of mismatches, Estonia should be encouraged to improve access to training for all employees, especially for the low-skilled.
Et ennetada tööjõupakkumise ja tööjõunõudluse ebavõrdsust, tuleks Eestis parandada kõigi töötajate, eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate juurdepääsu koolitusele.
Reducing school-drop outs and ensuring quality of education and training is a particular challenge.
Eriliseks väljakutseks on kooli poolelijätmise vähendamine ning hariduse ja koolituse kvaliteedi tagamine.
Building a system of lifelong learning has to be put clearly on the agenda.
Vältimatu on elukestva õppe süsteemi väljaarendamine.
The employment rate in Hungary is low, particularly for the low-skilled, the disadvantaged, women and for older workers.
Tööhõive määr, eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate, ebasoodsamas olukorras olevate isikute, naiste ja vanemate töötajate tööhõive määr on Ungaris madal.
At the same time, unemployment remains well below the EU15 average.
Samal ajal on töötus EL 15 keskmisest tunduvalt väiksem.
This is explained by a low participation rate, i.e. a large inactive population of working age.
Selle põhjuseks on madal tööjõus osalemise määr, st tööturult kõrvalejäänud tööealise elanikkonna suur osakaal.
There are major labour market imbalances between the central and western regions, where the ‘modern economy’ is concentrated, and the rest of the country.
Puudub tasakaal riigi kesk- ja lääneosa, kuhu on koondunud kaasaegne majandus, ja ülejäänud piirkondade tööturgude vahel.
Regional and sectoral mobility is low, while skills bottlenecks reflect both a lack of skilled labour and the insufficient responsiveness of education and training systems to labour market needs.
Tööjõu piirkondlik ja kutsealane mobiilsus on väike, samal ajal peegeldavad kitsaskohad oskustes nii kvalifitseeritud tööjõu puudust kui ka haridus- ja koolitussüsteemi ebapiisavat vastavust tööturu vajadustele.
The tax wedge on labour remains high and represents an obstacle to job creation and a factor likely to contribute to undeclared work.
Tööjõu maksukoormus on endiselt kõrge, takistades töökohtade loomist ja aidates oluliselt kaasa ebaseadusliku töö levimisele.
Moreover, given the slowdown in economic growth, further efforts are required to ensure, together with the social partners, more employment-friendly wage developments.
Lisaks sellele on viimasel ajal aeglustunud majanduskasvu silmas pidades vajalikud täiendavad jõupingutused, et koos sotsiaalpartneritega kujundada tööhõivet soosivam palkade areng.
These are driven by the more competitive part of the economy and therefore not necessarily conducive to strengthening the job creation capacity of its weaker parts.
Palkade arengu mootoriks on konkurentsivõimelisemad majandussektorid ja see areng ei pruugi soodustada töökohtade loomise võimet nõrgemates majandussektorites.
The health situation of workers is an issue of concern, which may partially explain low activity.
Töötajate terviseseisund on muret tekitav, see võib osaliselt seletada tööjõus osalemise madalat taset.
To this end, there is a need for a policy to promote better working conditions, and improving preventive and curative healthcare.
Olukorra parandamiseks tuleb võtta meetmed töötingimuste ning ennetava tervishoiu ja ravivõimaluste parandamiseks.
Reforms of the social benefit systems, including sickness benefits, should be pursued with the view to make work pay and to reduce undeclared work.
Sotsiaalhüvitiste, kaasa arvatud töövõimetushüvitiste süsteemide reforme tuleks jätkata, et muuta töötamine tasuvaks ja vähendada ebaseadusliku töö osakaalu,
This should be accompanied by the development of more flexible and family-friendly working arrangements, including more attractive part-time work, in particular for women and older workers.
sellega peaks kaasnema paindlikum ja peresõbralikum töökorraldus, sealhulgas osalise tööajaga töötamise atraktiivsemaks muutmine, eelkõige naiste ja vanemate töötajate jaoks.
Strengthening preventive and active labour market measures for the unemployed and the inactive is also necessary, especially in the most disadvantaged regions.
Vajalik on ka töötutele ja tööturult kõrvalejäänud isikutele suunatud ennetavate ja aktiivsete tööturumeetmete tõhustamine, eelkõige kõige ebasoodsamas olukorras olevates piirkondades.
This calls for modern public employment services, so as to support occupational and geographic mobility.
Eelduseks on ajakohaste riiklike tööhõivetalituste olemasolu, et toetada kutsealast ja geograafilist mobiilsust.
Building on the Integration Strategy, efforts are needed to improve the labour market prospects of the Roma population.
Integratsioonistrateegia raames tuleb teha jõupingutusi mustlaste rahvusrühma tööturule integreerimiseks.