natgillin/translations-raw huggingface dataset:
canteens and meal vouchers,
sööklad ja toidutalongid,
cultural, sporting and leisure facilities and services,
kultuuri-, spordi- ja vabaajarajatised ja -teenused,
kindergartens and day nurseries,
lasteaiad ja päevakodud,
staff shops,
kauplused oma töötajatele,
transport costs for journeys between home and the usual place of work,
kulud, mis tulenevad liikumisest kodu ja tavapärase töökoha vahel,
payments into trade union funds and the costs of works committees.
maksed ametiühingufondidesse ja ettevõtte komiteede kulud.
All such expenditure includes small repairs and regular maintenance of buildings and installations devoted to social, cultural or leisure services and facilities as listed above.
Kõik need kulud hõlmavad ka eelpool nimetatud sotsiaal-, kultuuri- või vabaajarajatiste ja -hoonete väikeremonti ja hooldust.
Salaries and wages paid by the enterprise directly to staff working in these services and facilities are not entered under the heading of variable D.11145.
Palku, mida ettevõtte maksab nendes hoonetes töötavale personalile või sotsiaal-, kultuuri- või vabaajateenuseid osutavatele isikutele, selles muutujas ei käsitleta.
See D.11.
Vaata D.11.
This variable refers to an amount equal to the value of the social contributions incurred by employers in order to secure for their employees the entitlement to social benefits.
See muutuja käsitleb summat, mis võrdub sotsiaalkindlustusmaksete summaga, mida tööandjad maksavad selleks, et tagada oma töötajatele õigus saada sotsiaaltoetusi.
Employers' social contributions may be either actual or imputed.
Tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed võivad olla tegelikud või arvestuslikud.
A full breakdown of employer’s social contributions by component is provided by Figure 3 in Annex I.
Täielik ülevaade tööandjate sotsiaalkindlustusmaksetest komponentide kaupa on esitatud I lisa joonisel 3.
References ESA 95: 4.08 (code D.12); SBS: code 13330 (social-security costs)
Viited: ESA 95: 4.08 (kood D.12); struktuuriline ettevõtlusstatistika: kood 13330 (sotsiaalkindlustuskulud)
These consist of payments made by employers for the benefit of their employees to insurers (social-security funds and private funded schemes such as occupational-pension schemes).
Need koosnevad tööandjate poolt oma töötajate eest kindlustusandjatele tehtavatest maksetest (sotsiaalkindlustusfondid ja eraallikatest rahastatavad skeemid nagu ametipensioniskeemid).
These payments cover statutory, conventional, contractual and voluntary contributions in respect of insurance against social risks or needs.
Need maksed hõlmavad kohustuslikke, kokkuleppelisi, lepingujärgseid ja vabatahtlikke kindlustusmakseid sotsiaalsete riskide ja vajaduste katteks.
Employers' actual social contributions are recorded in the period during which the work is done.
Tööandjate tegelikud sotsiaalkindlustusmaksed esitatakse töötatud aja kohta.
Examples are given in the Appendix to Annex II.
Näited on esitatud II lisa liites.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121) and 4.12(b)
Viide: ESA 95: 4.09 (kood D.121) ja 4.12 b
Contributions paid to social-security institutions payable by the employer and made compulsory by law.
Kohustuslikud maksed, mida tööandja peab seaduse järgi sotsiaalkindlustusasutustele maksma.
The amounts of such contributions must be entered net of any subsidies.
Need maksed esitatakse netosummana, millest on maha arvatud kõik toetused.
They include:
Siia kuuluvad:
contributions to insurance schemes for retirement pension, sickness, maternity and disability,
vanaduspensioni, haiguste, raseduse ja sünnituse või invaliidsusega seotud kindlustusskeemidesse tehtavad maksed,
statutory contributions to unemployment insurance schemes,
kohustuslikud maksed töötuskindlustusskeemidesse,
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases,
kohustuslikud maksed tööõnnetuste ja kutsehaigustega seotud kindlustusskeemidesse,
statutory contributions to family allowance schemes,
kohustuslikud maksed peretoetusskeemidesse,
all other statutory contributions not mentioned elsewhere.
kõik teised mujal nimetamata kohustuslikud maksed.
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer
Tööandja makstavad kollektiivlepingujärgsed, lepingulised ja vabatahtlikud sotsiaalkindlustusmaksed
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law.
Tööandja poolt lisaks kohustuslikele maksetele sotsiaalkindlustusskeemidesse tehtavad maksed.
Account should be taken of any tax exemptions which might apply.
Tuleb arvesse võtta kõiki kohaldatavaid maksuvabastusi.
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes),
lisapensioniskeemid, ametipensioniskeemid (kindlustusseltside kindlustusskeemid, tööandja hallatavad kindlustusfondid, eelarve reservid, kõik lisapensioniskeemide rahastamiseks tehtavad kulutused),
supplementary sickness insurance schemes,
ravikindlustuse lisaskeemid,
supplementary unemployment insurance schemes,
töötuskindlustuse lisaskeemid,
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere.
kõik teised mujal nimetamata vabatahtlikud sotsiaalkindlustuse lisaskeemid.
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices)
Tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed (v.a praktikandid)
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done.
Tööandjate arvestuslikke sotsiaalkindlustusmakseid on vaja, et mõõta tööjõukulusid töötatud aja kohta täies ulatuses.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid.
Need on vastandiks tööandja makstud rahastamata sotsiaaltoetustele.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose.
Rahastamata sotsiaaltoetusi maksab tööandja otse oma töötajatele või endistele töötajatele ning teistele toetuse saamise õigust omavatele isikutele ilma sotsiaalkindlustusfondi, kindlustusseltsi või iseseisva pensionifondi vahenduseta ega loo selleks ka erifondi või -reservi.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes.
Selle asemel maksab tööandja toetused välja omavahenditest.
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits.
Kui teatavaid sotsiaaltoetusi maksavad vahetult tööandjad, mitte sotsiaalkindlustusfondid või teised kindlustusandjad, ei piira see nende toetuste funktsiooni sotsiaaltoetustena.
may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector).
võib olla eriti oluline siis, kui tööandja on turuväline tootja (valitsussektor).
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits.
suuruse määrab tööandja tulevane kohustus maksta sotsiaaltoetusi.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations.
arvutamiseks tööandja rahastamata sotsiaalkindlustussüsteemide kohta on kõige parem kasutada kindlustusmatemaatilistel kaalutlustel põhinevaid hinnanguid.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied.
Kui kindlustusmatemaatilist hindamist pole võimalik kasutada, tuleb kasutada teisi hindamismeetodeid.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122.
Mõned riigid kasutavad D.122 hindamiseks näiteks tuvastatavaid makstud rahastamata sotsiaaltoetusi, millest on maha arvestatud töötajate makstavad sotsiaalkindlustusmaksed.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care.
Muutuja D.122 hõlmab eelkõige tööandja arvestuslikke sotsiaalkindlustusmakseid pensionideks ja tervishoiuks.
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated.
See hõlmab ka rahasummat, mis on võrdne palgasummaga, mille maksmist tööandjad jätkavad töötaja haiguse, raseduse ja sünnituse, tööõnnetuse, invaliidsuse, koondamise jms korral, juhul, kui seda summat on võimalik eristada.
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c)
Viide: ESA 95: 4.10 (kood D.122) ja 4.12 c
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions.
See muutuja hõlmab summasid, millest on maha arvatud sotsiaalkindlustusasutuste tagasimaksed ning mida tööandja maksab otse töötajatele haiguse, raseduse ja sünnituse või tööõnnetuse ajal sissetuleku tagamiseks ja saamatajäänud tulu hüvitamiseks.
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector.
See D.122 alapunkt hõlmab arvestuslikke makseid rahastamata pensioni- ja tervishoiuskeemidesse, eriti valitsussektoris.
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials).
Mõnedes Euroopa riikides on tööandjad valitsussektoris sisse seadnud rahastamata pensioniskeemid kõigi töötajate või teatud erirühma jaoks (ametnikud).
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
Sellistel juhtudel ei loo tööandja erireserve ega kogu vahendeid pensionide maksmiseks tulevikus.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
Nende töötajate puhul tuleb arvesse võtta tööandjate arvestuslikke makseid pensioni- ja tervishoiuskeemidesse.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
See muutuja käsitleb summasid, mida töölt vabastatud töötajatele tegelikult makstakse (lahkumistoetus ja kompensatsioon töölt ette teatamata vabastamise eest), kui need maksed on seotud kollektiivlepinguga või kui sellise seotuse olemasolu pole teada.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
Makseid, mis pole kollektiivlepinguga seotud, käsitletakse muutujas D.11112.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
Siin ei käsitleta makseid, mis tehakse töötajale pensionile jäämisel, nt osana pensionist.
Other imputed social contributions
Muud tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Siin käsitletakse kõiki teisi mujal nimetamata tööandjate arvestuslikke sotsiaalkindlustusmakseid, nagu õppetoetused töötajatele ja nende perekondadele või tagatud hüvitis osalise töötuse eest.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Viimast määratletakse kui tööandja otsetoetust töötajatele osalise töötuse ajal sissetuleku tagamiseks, millest on maha arvatud sotsiaalkindlustusasutuste tagasimaksed tööandjale.
Employers’ social contributions for apprentices
Tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed praktikantide eest
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
See muutuja on praktikantidele tehtud tegelike maksete ja kaudsete maksete summa.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Praktikantide eest tehtavad sotsiaalkindlustusmaksed on tavaliselt väga väikesed, kui neid üldse on.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Viide: ESA 95: 4.09 (kood D.121) ja 4.10 (kood D.122) ja 4.12 b
Vocational training costs paid by the employer
Tööandja kantavad kutseõppekulud
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Need hõlmavad järgmisi kulusid: kutseõppeteenuste ja -rajatiste kulud (samuti praktikantide eest, välja arvatud nende palgad), hoonete ja sisseseadete väikeremont ja hooldus, välja arvatud tööjõukulud; kursuste osavõtumaksud; ettevõtteväliste instruktorite tasud; õppevahendite kulud; ettevõtte poolt kutseõppeorganisatsioonidele makstavad summad jne. Maha tuleb arvata kutseõppega seotud toetused.
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Viide: ESA 95: Vahetarbimine
This includes in particular:
Nende hulka kuuluvad eelkõige järgmised kulud:
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
töölevõtukulud (personaliotsingubüroodele makstavad summad, tasu ajakirjanduses avaldatavate tööpakkumiskuulutuste eest, tööintervjuule kutsutud kandidaatide sõidukulud, töölevõetud töötajate sisseseadmistoetused jne. Need ei hõlma jooksvaid halduskulusid (kontorikulud, töötajate palgad jne),
working clothes provided by the employer.
tööandja antavad tööriided.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
See muutuja hõlmab kõiki palgasumma või töötajate arvu alusel makstavaid makse.
These taxes are regarded as labour costs.
Neid makse käsitatakse tööjõukuludena.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Muutuja D4 hõlmab ka trahve, mida tööandjad mõnedes Euroopa riikides maksma peavad, kui nad piisavalt puuetega inimesi tööle ei võta, ning teisi sarnaseid makse või tasusid.
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Viide: ESA 95: 4.23 c (kood D.29)
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Kõik üldiste toetuste kujul makstavad summad, mis on mõeldud otseste kulude osaliseks või täielikuks hüvitamiseks, kuid mitte sotsiaalkindlustuskulude või kutseõppekulude katteks.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Need ei hõlma sotsiaalkindlustusasutuste või lisakindlustusfondide poolt tööandjatele tehtavaid tagasimakseid.
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Viide: ESA 95: 4.37 a (kood D.39)
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
NACE Rev. 1.1 jao L hõlmamine on vabatahtlik.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Vähem kui 10 töötajaga ettevõtete töötajate hõlmamine on samuti vabatahtlik.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
NACE Rev. 1.1 majandustegevuste edastamise koodid, kehtivale NUTSile vastava riigi või piirkonna ja ettevõtte suurusklassid on esitatud Eurostati rakendusdokumendis.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Vältimaks topeltarvestamist, esitatakse tööhõiveasutuste poolt tööle võetud isikute töötunnid tööhõiveasutuse NACE kategoorias (NACE Rev.1, 74.50), mitte selle ettevõtte tegevusvaldkonnas, kus nad tegelikult töötavad.
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
Kodustöötaja on isik, kes on nõus teatava ettevõtte heaks töötama või teatavale ettevõttele temaga eelnevalt sõlmitud kokkuleppe või lepingu alusel teatavaid kaupu tarnima või teenuseid osutama, kuid kelle töökoht ei asu selles ettevõttes (Viide: ESA 95: 11.13.g).
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Kodustöötaja tegelikud töötunnid võivad olla hinnangulised.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Soovi korral võib keskmist arvutada ka vaatlusaasta nädalase (või päevase) töötajate arvu põhjal.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Lubatud on ka töötajate kvartaalsete arvude põhjal arvutatud keskmine.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
Tasustamata töötunnid “tegelike töötundide” osana tuleb tihti määrata hinnanguliselt, nt kodumajapidamise vaatlusandmete põhjal.
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
ANDMETE EDASTAMINE, KAASA ARVATUD JAOTUSED MAJANDUSTEGEVUSE, ETTEVÕTTE SUURUSKLASSI JA RIIGI VÕI PIIRKONNA JÄRGI
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Esitada tuleb kolm faili, mis vastavad tabelitele A, B, C:
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Tabel A: riiklikud andmed (üks kirje iga NACE Rev. 1.1 jagude ja jaotiste tasemel majandustegevuse kohta)
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Tabel B: riiklikud andmed suurusklasside kaupa (üks kirje iga NACE Rev. 1.1 jagude ja jaotiste tasemel majandustegevuse suurusklassi kohta)
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Tabel C: piirkondlikud andmed NUTS 1 tasandil (üks kirje iga NACE Rev. 1.1 jagude ja jaotiste tasemel majandustegevuse piirkonna kohta).
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
Kirjed sorteeritakse järgmiste tunnuste põhjal:
the year of the survey,
vaatlusaasta,
the type of table,
tabeli liik,
the country or region code,
riigi või piirkonna kood,
the economic activity and
majandustegevus ja
the size class.
suurusklass.
the size classes for enterprises and
majandustegevused NACE Rev. 1.1 järgi,
the countries or regions
ettevõtete suurusklass,
are set by Eurostat in an implementation paper.
riigid või piirkonnad.
Confidentiality Flag
Konfidentsiaalsuse tähis
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Tabelite A, B ja C kohta esitatud üksikandmed koosnevad koondandmetest st hinnangutest, mis hõlmavad tervet elanikkonda.
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
Kui on tingimata vajalik, võib andmed tähistada märkega “konfidentsiaalne”.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Konfidentsiaalsete andmete avalikustumise probleem võib tekkida tabelites A, B ja C, kui ettevõtete või kohalike üksuste arv, mille kohta esitatakse andmed kindla majandustegevuse, suurusklassi või piirkonna järgi, on elanikkonnas väike.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Oht on suurem, kui üksikandmed on seotud ühe või kahe suure üksusega.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Samuti võib avalikustumise oht olla suurem tabelite B ja C puhul lisajaotuse tõttu suurusklasside ja piirkondade järgi. Andmete konfidentsiaalsuse tähistamiseks on kaks koodi:
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
Muutujad
Variables
Muutujad, mille kohta tuleb andmed esitada, on määratletud I lisas.
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
Arvud tuleb sisestada ilma tühikute, punktide või komadeta (näiteks õige oleks 13967; vale oleks 13 967 või 13.967 või 13,967).
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
Puuduvad (või nullväärtusega) muutujad tuleks kodeerida järgmiselt:
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
“NA”, kui andmed muutuja kohta ei ole kättesaadavad (isegi kui nad on olemas ja nullist suuremad).
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
“OPT”, kui muutuja on vabatahtlik ja selle kohta andmeid ei esitata.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
“0” nullväärtuse korral või kui muutujat vastavas riigis ei eksisteeri.
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Muutujad töötajate arvu, tööaja ja statistiliste üksuste arvu kohta tuleb esitada absoluutarvudes, nt täisarvudes (mitte kümnendikes, sajandikes, tuhandikes või miljondikes jne).
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
Kuludega seotud muutujad tuleb esitada omavääringus.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Eurotsooni kuuluvate riikide kohta tuleb arvud esitada eurodes.
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Ühes riigis kasutatavad ühikud peaksid kõikide muutujate puhul olema ühesugused ja esitatud absoluutarvudes, st täisarvudes (mitte kümnendikes, sajandikes, tuhandikes või miljondikes jne).
Transmission
Andmete edastamine
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Liikmesriigid saadavad komisjonile (Eurostatile) käesoleva määrusega nõutavad andmed ja metaandmed elektroonilisel kujul vastavalt Eurostati valitud andmevahetusstandardile.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Eurostat teeb kättesaadavaks heakskiidetud standardeid käsitlevad üksikasjalikud dokumendid ja esitab juhised selle kohta, kuidas rakendada kõnealuseid standardeid vastavalt käesoleva määruse nõuetele.