natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Kui üksikandmed on tähistatud märgistusega “konfidentsiaalne”, võtab Eurostat asjakohased meetmed, et tagada tabelites A, B ja C esitatud andmete konfidentsiaalsus.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level.
Tabelit C pole vaja täita riikidel, mille NUTS 1 tase vastab riiklikule tasemele.
Identification of a record
Kirje tunnused
For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required. These variables are marked in Annex I.
Mõnede I lisas loetletud muutujate puhul on vaja esitada ainult tabel A. Need muutujad on I lisas vastavalt märgistatud.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1,
Järgmiste elementide edastamiskoodid määrab Eurostat kindlaks rakendusdokumendiga:
Two codes are to be used to identify confidential records: ‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
“1”, kui tabelis A, B või C esitatud üksikandmed on konfidentsiaalsed; [1]“ ”, kui andmed ei ole konfidentsiaalsed, sisestada tühik “ ” (mitte 0 või mõttekriips “–”).
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
Komisjoni määrus (EÜ) nr 1738/2005,
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
millega muudetakse määrust (EÜ) nr 1916/2000 seoses töötasu struktuuri käsitleva informatsiooni määratlemise ja edastamisega
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
võttes arvesse nõukogu 9. märtsi 1999. aasta määrust (EÜ) nr 530/1999 töötasude ja tööjõukulude struktuurilise statistika kohta, [1] eriti selle artikli 11 punkte ii ja iii,
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Komisjoni 8. septembri 2000. aasta määrusega nr 1916/2000, millega nähakse ette nõukogu määruse (EÜ) nr 530/1999 (töötasude ja tööjõukulude struktuurilise statistika kohta) rakendamine seoses töötasu struktuuri käsitleva informatsiooni määratlemise ja edastamisega, [2] sätestatakse rakendusmeetmed seoses määruse (EÜ) nr 530/1999 artikli 11 kohaselt nõutava teabe määratlemise ja jaotusega ning tulemuste edastamise asjakohase tehnilise vorminguga.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Töötasude struktuuri ja jaotumist käsitlev vaatlus 2002. vaatlusaasta kohta oli esimene määrusel (EÜ) nr 1916/2000 põhinev vaatlus.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Kõnealuse vaatluse kogemus näitas vajadust parandada määruse (EÜ) nr 1916/2000 sätteid, et viia need vastavusse komisjoni 27. juuli 1999. aasta määruse (EÜ) nr 1726/1999 (millega nähakse ette sätted nõukogu määruse (EÜ) nr 530/1999 (töötasude ja tööjõukulude struktuurilise statistika kohta) rakendamiseks seoses tööjõukulusid käsitleva informatsiooni määratlemise ja edastamisega) [3] vastavate sätetega ning parandada andmetevahelisi iga teise aasta seoseid mitmesugustes tööjõukulusid ja töötasusid käsitlevates vaatlustes.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Seetõttu tuleks määrust (EÜ) nr 1916/2000 vastavalt muuta.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Määruse (EÜ) nr 1916/2000 lisad asendatakse käesoleva määruse lisades esitatud tekstiga.
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Andmed selle kohaliku üksuse kohta, kuhu valimisse võetud töötajad kuuluvad
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Kohaliku üksuse geograafiline asukoht (NUTS-1)
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Selle ettevõtte suurus, kellele kohalik üksus kuulub. Töötajate arvul põhinev ettevõtte suurus tuleks kindlaks määrata vastavalt järgmistele suurusjärkudele:
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Kohaliku üksuse peamine majandustegevus (NACE Rev. 1.1.)
Form of economic and financial control
Finants- ja majanduskontrolli vorm
Collective pay agreement
Kollektiivleping
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Kohaliku üksuse töötajate koguarv (valikuline)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Kohaliku üksuse kuulumine ettevõtete rühma (valikuline)
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Vaatluskuuga seotud andmed iga valimisse võetud töötaja kohta
Occupation (ISCO-88 (COM))
Amet (ISCO-88 (COM))
Managerial or supervisory position (optional)
Juhtiv või järelevalvega seotud ametikoht (valikuline)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Kõrgeim omandatud haridus- või koolitusaste (ISCED 97)
Length of service in the enterprise
Staaž ettevõttes
Contractual working time (full-time or part-time)
Lepinguline tööaeg (täis- või osalise tööajaga)
Share of a full-timer’s normal hours
Täistööajaga töötaja tavatööaja osa
Type of employment contract
Töölepingu liik
Citizenship (optional)
Kodakondsus (valikuline)
Information on working periods for each employee in the sample
Andmed iga valimisse võetud töötaja tööaja kohta
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Vaatlusaastal saadud aasta brutotöötasu aluseks olevate nädalate arv
Number of hours paid during the reference month
Vaatluskuus tasustatud töötundide arv
Number of overtime hours paid in the reference month
Vaatluskuul tasustatud ületundide arv
Annual days of holiday leave
Aasta põhipuhkuse päevad
Other annual days of paid absence (optional)
Muud aasta jooksul töölt puudutud tasustatud päevad (valikuline)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Andmed iga valimisse võetud töötaja töötasu kohta (vt ka arve allpool)
Gross annual earnings in the reference year
Vaatlusaastal saadud aastased brutotöötasud
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Aasta jooksul makstud lisatasud ja hüvitised, mida ei maksta igal palgaperioodil
Annual payments in kind (optional)
Aasta loonustasud (valikuline)
Gross earnings in the reference month
4.2.: Vaatluskuul saadud brutotöötasu
Earnings related to overtime
Tasu ületunnitöö eest
Special payments for shift work
Eritasud vahetustega töö eest
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Tööandja poolt töötaja eest makstavad kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed ja maksud (valikuline)
Compulsory social-security contributions (optional)
Kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed (valikuline)
Taxes (optional)
Maksud (valikuline)
Average gross hourly earnings in the reference month
Vaatluskuul saadud keskmine brutotunnitasu
Grossing-up factors
Laiendustegurid
Grossing-up factor for the local unit
Kohaliku üksuse laiendustegur
Grossing-up factor for the employees
Töötajate laiendustegur
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
Liikmesriigid võivad soovi korral seoses muutuja 2.8 kategooriatega registreerida üksikasjalikumat teavet.
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Nad võivad ka registreerida andmeid muutuja 3.4. järgmiste osade kohta: haiguspäevade arv aasta jooksul ja aasta jooksul tööalaseks koolituseks kasutatud päevad (edastatakse Eurostatile üksnes taotluse alusel).
Earnings variables of the SES
Töötasude struktuuri käsitleva vaatluse töötasu muutujad
Length of payment period
Maksmisperioodi pikkus
Annual
Aasta
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Aastane brutopalk ilma lisatasude/hüvitisteta ja loonuspalkadeta
Annual bonuses and allowances
Aasta jooksul makstud lisatasud ja hüvitised
Annual payments in kind
4.1.2.: Aasta jooksul makstavad loonuspalgad
Bonuses and allowances paid in every pay period
Lisatasud ja hüvitised, mida makstakse igal palgaperioodil
Bonuses and allowances not paid in every pay period
4.1.1.: Lisatasud ja hüvitised, mida ei maksta igal palgaperioodil
Monthly
Kuu
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Kuu brutopalk ilma lisatasude/hüvitisteta, tasudeta ületunnitöö ja vahetustega töö eest
Alternative breakdown of 4.2.:
Võimalik punkti 4.2 liigendus:
Monthly net earnings
Kuu netotöötasu
Compulsory social contributions and taxes
4.2.3.: Kohustuslikud sotsiaalmaksed ja maksud
Hourly
Tund
= Mandatory variable
= kohustuslik muutuja
= Optional variable
= valikuline muutuja
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
= tuletatud muutuja (ei ole määruses selgesõnaliselt mainitud)
DEFINITION OF VARIABLES
MUUTUJATE MÄÄRATLUS
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Töötasude struktuurilise statistika koostamine peab põhinema nõukogu määruses (EMÜ) nr 696/93 [1] määratletud kohalikel üksustel ja ettevõtetel ning andma teavet suuruse ja põhitegevuse järgi liigitatud kümne või enama töötajaga ettevõtete töötajate kohta.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Teabe esitamine vähem kui kümne töötajaga ettevõtete töötajate kohta on vabatahtlik.
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Statistika hõlmab kõiki Euroopa ühenduste majandustegevuse üldise tööstusliku liigituse (edaspidi “NACE Rev. 1.1”) jaotistes C–K ja M–O määratletud tegevusalasid vähemalt kümne töötajaga ettevõttes. [2]
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Kohaliku üksuse geograafiline asukoht (NUTS-1)
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Kohaliku üksuse asukohapiirkond vastavalt statistiliste territoriaaljaotuste nomenklatuuri (NUTS) I tasemele.
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Eri NUTSi kategooriate edastamise koodid esitatakse rakendusdokumendis, mida levitab Eurostat.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999, 1000 või rohkem töötajat.
The size class 1 to 9 is optional.
Suurusklassi 1–9 näitamine on vabatahtlik.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Eespool loetletud suurusklasside edastamise koodid esitatakse rakendusdokumendis, mida levitab Eurostat.
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Kohaliku üksuse peamine majandustegevus (NACE Rev. 1.1)
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Kohaliku üksuse majandustegevus tuleks kodeerida NACE REV 1.1 kahenumbrilisel tasemel (jaotise tasemel).
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Eri NACE kategooriate edastamise koodid esitatakse rakendusdokumendis, mida levitab Eurostat.
Form of economic and financial control of the enterprise
Ettevõtte finants- ja majanduskontrolli vorm
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Käesoleva muutuja puhul eristatakse üksnes “avaliku sektori kontrolli” ja “erasektori kontrolli” kategooriaid.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Esimene kategooria viitab ettevõtetele, mille suhtes riigiasutused võivad otseselt või kaudselt kasutada valitsevat mõju omandiõiguse, finantsosaluse või ettevõtja suhtes kehtivate eeskirjade alusel.
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
Riigiasutuste valitsevat mõju (või kontrolli) eeldatakse, kui need asutused otseselt või kaudselt
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
omavad enamust ettevõtte kapitalist (> 50 %), või
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
kontrollivad ettevõtte väljalastud aktsiatega määratud häältest enamust või võivad ametisse nimetada üle poole ettevõtte haldus-, juhtimis- või järelevalveorgani liikmetest.
The second category is defined analogously.
Teine kategooria määratletakse samamoodi.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Tasakaalustatud riiklik ja eraomand (50/50 “ühiskontroll”) esineb tegelikkuses väga harva.
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Seetõttu ei kodeerita selliseid juhtusid eraldi ning nende esinemise korral tuleks neid käsitleda “erakontrolli” alla kuuluvatena.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Muutuja 1.4 kahe kõnealuse kategooria edastamise koodid esitatakse rakendusdokumendis, mida levitab Eurostat.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Kollektiivlepingud, mis hõlmavad statistilisse üksusesse kuuluvate töötajate enamust, võivad kuuluda ühte allpool loetletud kategooriatest.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Kui kollektiivlepingut ei ole olemas, siis tuleb märkida ka see.
The categories are as follows:
Kategooriad on järgmised:
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
riiklik või ametiliitude vaheline leping, mis hõlmab rohkem kui ühe tööstusharu töötajaid ja millele üldjuhul kirjutavad alla üks või mitu ametiühingute konföderatsiooni ning üks või mitu riiklikku tööandjate organisatsiooni,
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
tööstusharu hõlmav leping, milles sätestatakse konkreetse tööstusharu või majandussektori kõigi või enamiku töötajate töötingimused,
an agreement for individual industries in individual regions,
konkreetse piirkonna konkreetset tööstusharu käsitlev leping,
an agreement applying only to the employees in one local unit,
leping, mis hõlmab ainult ühe kohaliku üksuse töötajaid,
any other type of agreement not covered above,
eespool nimetamata muud liiki leping,
no collective pay agreement exists.
kollektiivleping puudub.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
Valida (vastus “jah”) tuleb üks eespool nimetatud kategooria, kui hõlmatud on üle 50 % kohaliku üksuse töötajatest.
Several categories may apply simultaneously.
Samaaegselt võib õigeks osutuda mitu kategooriat.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
Küsimata kohalikult üksuselt otsesõnu kollektiivlepingu liiki, võib sellelt küsida, milliseid kollektiivlepingu sätteid kohaldatakse, ja määrata ise vastuste alusel kollektiivlepingu liigi.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Eespool loetletud muutuja 1.5 kategooriate edastamise koodid esitatakse rakendusdokumendis, mida levitab Eurostat.
Number of employees in the local unit (optional)
Kohaliku üksuse töötajate koguarv (valikuline)
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Kõnealune muutuja väljendab töötajate koguarvu (inimeste arvu) vaatluskuul (st 1. või 31. oktoobril) ning hõlmab kõiki töötajaid, sealhulgas praktikante, tasustatavaid praktikante ja üliõpilasi.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Tegemist on binaarse muutujaga (“jah”/“ei”), mis näitab, kas kohalik üksus kuulub ettevõtete rühma.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Kahe nimetatud kategooria edastamiskoodid esitatakse Eurostati rakendusdokumendis.
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Ettevõtete rühm on määruses (EMÜ) nr 696/93 määratletud statistiline objekt.
The group of enterprises should be considered at world level.
Ettevõtete rühma tuleks käsitleda maailma tasandil.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
Enamikul juhtudel kuulub kohalik üksus ettevõttele, mida ei kontrolli ükski riiklik või välismaine rühm.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
Kohaliku üksuse võimalik kuulumine ettevõtete rühma on üldjuhul teada.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
Praktilise suunisena tuleks vastajaid teavitada sellest, kas nende ettevõtete raamatupidamine on täielikult ühendatud ettevõtete rühma omaga.
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Iga valimisse võetud töötaja individuaalsed andmed vaatluskuu kohta
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Töötajad on kõik isikud, olenemata nende kodakondsusest või töötamisaja pikkusest asjaomases riigis, kellel on otsene tööleping ettevõtte või kohaliku üksusega (kohustuslikus või vabas vormis leping) ja kes saavad töötasu, olenemata nende töö laadist, töötundide arvust (täistööaeg või osaline tööaeg) ning lepingu kestusest (tähtajaline või tähtajatu).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Töötaja töötasuks võib olla palk, sealhulgas lisatasud, tasud tükitöö ja vahetustega töö eest, hüvitised, honorarid, jootraha ja preemiad, komisjonitasu ja loonuspalk.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Valimisse võetavad töötajad on need, kes said tegelikult vaatluskuu jooksul töötasu.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Töötajad, kes vaatluskuul töötasu ei saanud, tuleb välja jätta.
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
Töötajate määratlus hõlmab need era- ja avaliku sektori füüsilise ja mittefüüsilise töö tegijad ning juhtivad töötajad, kes töötavad NACE Rev. 1.1 jaotistes C–K ja M–O määratletud majandustegevusaladel vähemalt 10 töötajaga ettevõtetes.
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
Järgmises loetelus on selgitavad näited hõlmatud töötajate kategooriate kohta:
sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,
müügiesindajad, kui nad on palgalehel ja saavad lisaks komisjonitasule ka muus vormis töötasu,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
üliõpilased ja koolitatavad isikud (advokaadipraktikandid, õenduseriala õpilased, õppe- või teadustöö assistendid, internid jne), kellel on ametlik kohustus osaleda töötasu eest üksuse tootmisprotsessis,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [4],
ajutised töötajad (nt sekretärid), kelle tööjõudu vahendavad asutused on mujal töötamise eesmärgil ja sageli ajutiseks tööle võtnud ja kellele nad maksavad töötasu, [4]
seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
hooajalised ja juhutöölised, kui neil on kohustuslikus või vabas vormis leping ettevõtte või kohaliku üksusega ning nende töötunnid on eelnevalt kindlaks määratud,
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
töötajad, kelle suhtes tekkisid vaatlusperioodi jooksul tööjõukulud, kuid kes ajutiselt ei töötanud haiguse või vigastuse, puhkuse või vaheaja, streigi või töösulu, õppe- või koolituspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või vanemapuhkuse, vähendatud majandustegevuse tõttu või töökatkestuse tõttu seoses halva ilma, mehaaniliste rikete, tooraine, kütuse või energianappusega või muu ajutise äraoleku tõttu kas töövabastusega või ilma,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the reporting unit,
need, kes töötavad välismaal, kui aruandlusüksus maksab neile jätkuvalt töötasu,