natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Estonia, Latvia, Lithuania and Malta have requested authorisation to apply stricter requirements for the marketing of cereal seed than those set out in Directive 66/402/EEC.
Eesti, Läti, Leedu ja Malta on taotlenud luba kohaldada teraviljaseemne turustamisel rangemaid nõudeid kui direktiivis 66/402/EMÜ sätestatud.
Estonia, Latvia, Lithuania and Malta subject their home production of cereal seed to stricter requirements than those laid down in Directive 66/402/EEC.
Eesti, Läti, Leedu ja Malta kohaldavad oma territooriumil toodetud teraviljaseemne suhtes rangemaid nõudeid kui direktiivis 66/402/EMÜ sätestatud.
In addition, there is a campaign to eradicate Avena fatua from cereal grown in those Member States.
Lisaks on kõnealustes liikmesriikides käsil tuulekaera (Avena fatua) likvideerimine seal kasvatatavas teraviljas.
Estonia, Latvia, Lithuania and Malta should therefore be authorised to adopt stricter requirements than those laid down in Directive 66/402/EEC for the marketing of cereal seed originating in other countries.
Seepärast tuleks Eestil, Lätil, Leedul ja Maltal lubada vastu võtta direktiivis 66/402/EMÜ sätestatust rangemad nõuded muudest riikidest pärit teraviljaseemne turustamiseks.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the Standing Committee on Seeds and Propagating Material for Agriculture, Horticulture and Forestry,
Käesoleva direktiiviga ettenähtud meetmed on kooskõlas alalise põllumajanduse, aianduse ja metsanduse seemnete ja paljundusmaterjali komitee arvamusega,
Estonia, Latvia, Lithuania and Malta are authorised to prescribe that cereal seed, which is to be marketed in their territories, must be accompanied by an official certificate, as provided for in Article 11 of Directive 66/402/EEC, attesting compliance with the conditions laid down in Article 2 of Commission Directive 74/268/EEC.Article 2
Eestil, Lätil, Leedul ja Maltal on lubatud ette näha, et nende territooriumil turustatava teraviljaseemnega peab olema kaasas direktiivi 66/402/EMÜ artiklis 11 ette nähtud ametlik sertifikaat, mis kinnitab komisjoni direktiivi 74/268/EMÜ artiklis 2 sätestatud tingimuste täitmist.Artikkel 2
Estonia, Latvia, Lithuania and Malta shall notify the Commission of the date from which and the manner in which they intend to avail themselves of the authorisation granted in Article 1.
Eesti, Läti, Leedu ja Malta teatavad komisjonile, alates mis kuupäevast ning kuidas nad kavatsevad artiklis 1 saadud luba rakendada.
When Estonia, Latvia, Lithuania and Malta adopt measures under the authorisation provided for in Article 1, they shall forthwith communicate to the Commission those measures and the date from which they apply.
Kui Eesti, Läti, Leedu ja Malta võtavad artiklis 1 esitatud loa alusel vastu meetmeid, teatavad nad viivitamata komisjonile kõnealused meetmed ja nende kohaldamise alguskuupäeva.
The Commission shall inform the other Member States thereof.
Komisjon teatab nendest meetmetest teistele liikmesriikidele.
This Decision is addressed to the Republic of Estonia, the Republic of Latvia, the Republic of Lithuania and the Republic of Malta.
Käesolev otsus on adresseeritud Eesti Vabariigile, Läti Vabariigile, Leedu Vabariigile ja Malta Vabariigile.
Done at Brussels, 2 March 2005.
Brüssel, 2. märts 2005
Directive as amended by Directive 78/511/EEC (OJ L 157, 15.6.1978, p. 34).
Direktiivi on muudetud direktiiviga 78/511/EMÜ (EÜT L 157, 15.6.1978, lk 34).
Decision No 199
Otsus nr 199,
on model forms necessary for the application of Council Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72 (E 300 series)
vormide näidiste kohta, mis on vajalikud nõukogu määruste (EMÜ) nr 1408/71 ja (EMÜ) nr 574/72 rakendamiseks (E 300 seeria)
(Text with EEA relevance and for the EU/Switzerland Agreement)
(Tekst viidetega EMP lepingule ja EÜ/Šveitsi vahelisele lepingule)
Having regard to Article 81(a) of Regulation (EEC) No 1408/71 of the Council of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community [1], under which it is the duty of the Administrative Commission to deal with all administrative matters arising from Regulation (EEC) No 1408/71 and subsequent regulations,
võttes arvesse nõukogu 14. juuni 1971. aasta määruse (EMÜ) nr 1408/71 [1] artikli 81 lõiget a sotsiaalkindlustuskavade rakendamise kohta töötajate, füüsilisest isikust ettevõtjate ja nende perekondade liikmete suhtes, kes liiguvad Euroopa ühenduse piires, mille kohaselt Halduskomisjon vastutab kõikide haldusasjadega tegelemise eest, mis kerkivad esile seoses määruse (EMÜ) nr 1408/71 ja sellele järgnevate määruste sätetega,
Having regard to Article 2(1) of Regulation (EEC) No 574/72 of the Council of 21 March 1972 fixing the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community [2], under which it is the duty of the Administrative Commission to draw up models of documents necessary for the application of Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72,
võttes arvesse nõukogu 21. märtsi 1972. aasta määruse (EMÜ) nr 574/72 [2] artikli 2 lõiget 1 määruse (EMÜ) nr 1408/71 rakendamiskorra kohta, mille tingimuste kohaselt Halduskomisjon on kohustatud välja töötama dokumentide näidised, mis on vajalikud määruste (EMÜ) 1408/71 ja (EMÜ) 574/72 kohaldamiseks,
Having regard to Decision No 154 of 8 February 1994 on the model forms necessary for the application of Council Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72 (E 301, E 302, E 303) [3],
võttes arvesse 8. veebruari 1994. aasta otsust nr 154 [3] vormide näidiste kohta, mis on vajalikud nõukogu määruse (EMÜ) nr 1408/71 ja määruse (EMÜ) nr 574/72 (E 301, E 302, E 303) rakendamise jaoks,
The enlargement of the European Union on 1 May 2004 requires forms E 301, E 302 and E 303 to be amended.
Euroopa Liidu laienemine 1. mail 2004 eeldab vormide E 301, E 302 ja E 303 muutmist.
The Agreement on the European Economic Area (EEA Agreement) of 2 May 1992, supplemented by the Protocol of 17 March 1993, Annex VI, implements Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72 within the European Economic Area.
Euroopa Majanduspiirkonna lepinguga (EMP leping) 2. maist 1992, mida on täiendatud 17. märtsi 1993 protokolli VI lisaga kohaldatakse Euroopa majanduspiirkonnas määruse (EMÜ) nr 1408/71 ja määruse (EMÜ) nr 574/72 sätteid.
The European Community and its Member States, and the Swiss Confederation have concluded an Agreement on the free movement of persons (Swiss Agreement) which entered into force on 1 June 2002.
Euroopa Ühendus ja selle liikmesriigid ning Šveitsi Konföderatsioon on sõlminud isikute vaba liikumise lepingu (Šveitsi leping), mis jõustus 1. juunil 2002.
Annex II to the Agreement refers to Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72.
Lepingu II lisa viitab määrustele (EMÜ) nr 1408/71 ja (EMÜ) nr 574/72.
For practical reasons, the forms used in the European Union and under the EEA and Swiss Agreements should be identical,
Praktilistel põhjustel peaksid Euroopa Liidus, EMP lepingu reguleerimisalas ja Šveitsi lepingus kasutatavad vormid olema identsed,
The model forms E 301, E 302 and E 303 reproduced in Decision No 154 are replaced by the models appended hereto.
Otsuses nr 154 esitatud vormide näidised E 301, E 302 ja E 303 asendatakse vormidega, mis lisatakse käesolevale otsusele.
The competent authorities of the Member States shall make available to the parties concerned (rightful claimants, institutions, employers, etc.) the forms according to the models appended hereto.
Liikmesriikide pädevad asutused teevad asjaomastele osapooltele (õigustatud taotlejad, ametiasutused, tööandjad jne) kättesaadavaks käesolevale otsusele lisatud vormid.
These forms shall be available in the official languages of the Community and laid out in such manner that the different versions are perfectly superposable, thereby making it possible for all addressees (rightful claimants, institutions, employers, etc.) to receive the form printed in their own language.
Need vormid peavad olema kättesaadavad Euroopa ühenduse ametlikes keeltes ja koostatud sellisel viisil, et erinevad versioonid oleksid täielikult ühilduvad, mis võimaldaks kõikidel adressaatidel (õigustatud taotlejad, ametiasutused, tööandjad jne) saada vorm, mis on trükitud omaenda keeles.
This Decision, which replaces Decision No 154, shall be published in the Official Journal of the European Union.
Käesolev otsus, mis asendab otsuse nr 154, avaldatakse Euroopa Liidu Teatajas.
It shall be applicable from the first day of the month following its publication.
See jõustub selle avaldamisele järgneva kuu esimesel kuupäeval.
The Chairman
Halduskomisjoni
of the Administrative Commission
esimees
OJ L 149, 5.7.1971, p. 2.
EÜT L 149, 5.7.1971, lk 1.
Regulation last amended by Regulation (EC) No 631/2004 of the European Parliament and of the Council (OJ L 100, 6.4.2004, p. 1).
Määrust on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 631/2004 (ELT L 100, 6.4.2004, lk 1).
Regulation last amended by Regulation (EC) No 631/2004 of the European Parliament and of the Council.
Määrust on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 631/2004.
OJ L 244, 19.9.1994, p. 123.
EÜT L 244, 19.9.1994, lk 123.
THE ADMINISTRATIVE COMMISSION ON SOCIAL SECURITY FOR MIGRANT WORKERS
VÕÕRTÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUSE ADMINISTRATIIVKOMITEE
See ‘instructions’ on page 3
Vaata “Juhised” lk 3
CERTIFICATE CONCERNING THE PERIODS TO BE TAKEN INTO ACCOUNT FOR THE GRANTING OF UNEMPLOYMENT BENEFITS
TÕEND PERIOODIDE KOHTA, MIDA ARVESTATAKSE TÖÖTUSHÜVITISE MÄÄRAMISEL
To be issued by the competent unemployment institution or the institution designated by the competent authority of the country where the unemployed person was previously insured.
Väljastab pädev töötusasutus või pädevate ametivõimude määratud asutus riigis, kus töötu isik oli eelnevalt kindlustatud.
To be handed over to the person concerned or sent to the competent institution.
Antakse asjaomasele isikule või saadetakse pädevale asutusele.
Employed person
Töötaja isikuandmed
Surname (1a) …
Perekonnanimi (1a) …
Forenames …
Eesnimed …
Previous names (1a) (1b) …
Varasemad nimed (1a) (1b) …
Date of birth …
Sünniaeg …
Place of birth (2) …
Sünnikoht (2) …
Nationality …
Kodakondsus …
Address of the worker in the State to which the certificate is being sent (4) (14) …
Töötaja aadress selles riigis, kuhu tõend saadetakse (4) (14) …
Identification No (4) (5) …
Isikukood nr (4) (5) …
Trade Union/Unemployment fund (6) …
Ametiühing/Töötukassa (6) …
The insured person named above completed the following periods in the course of
Eespool nimetatud kindlustatud isik täitis alljärgnevad perioodid
the year (7)
ühe aasta jooksul (7)
the two years (7)
kahe aasta jooksul (7)
the three years (7)
kolme aasta jooksul (7)
more than three years (7)
rohkem kui kolme aasta jooksul (7)
the four years (7)
nelja aasta jooksul (7)
preceding the end of his last employment
enne tema viimase töösuhte lõppu.
Periods of insurance relating to paid employment and periods treated as such (8)
Töötamisega seotud kindlustusperioodid ja nendega võrdsustatud perioodid (8)
Periods of insurance
Kindlustusperioodid
Periods treated as periods of insurance
Kindlustusperioodidega võrdsustatud perioodid
Reason for treating as such (9)
Võrdsustamise alus (9)
Periods of employment and periods treated as such (8) (8a)
Töötamisperioodid ja nendega võrdsustatud perioodid (8) (8a)
Periods of employment
Töötamisperioodid
Occupation (10)
Amet (10)
Periods treated as periods of employment
Töötamisega võrdsustatud perioodid
Details of last employment (Article 68 1, second sentence)
Viimase töösuhte andmed (Artikkel 68 1, 2. lause)
Field of activity
Tegevusvaldkond
Nature of work carried out (11) (e.g. ‘bricklayer’ not ‘building worker’)
Tehtud töö iseloom (11) (nt “müürsepp”, mitte “ehitustööline”)
Approximate wage per reference period (15)
Ligikaudne töötasu vaadeldaval perioodil (15)
Reason for termination
Töösuhte lõpetamise põhjus
dismissal (11a)
vallandamine (11a)
resignation
lepingu tähtaja möödumine
expiry of contract
töötaja avalduse alusel
termination of contract by mutual consent
lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
other …
muu …
The person concerned
Asjaomane isik
has received or has still to receive wages for the period following termination of work, up to …
sai või saab tasu töösuhte lõpetamisele järgneva perioodi eest kuni …
has received or has still to receive, on termination of work, compensation or other similar payment, amounting to …
sai või saab töö lõpetamisel hüvitist või muud sarnast tasu summas …
has received or has still to receive payment in lieu of annual leave, amounting to … for … days (12)
sai või saab hüvitist kasutamata puhkuse eest summas kuni … päeva eest (12)
has waived the following rights he enjoys under his contract of employment (13) …
on loobunud alljärgnevatest töölepingust tulenevatest õigustest (13) …
Reason …
Põhjus …
is in receipt of other benefits
saab muid hüvitisi
Since the commencement of last employment in item 5 the person concerned received unemployment benefits
Punktis 5 näidatud viimase töösuhte algusest arvates on asjaomane isik saanud töötushüvitist
The person concerned is entitled to benefits under Art. 69 of Reg. 1408/71
Asjaomasel isikul on õigus töötuskindlustushüvitisele määruse 1408/71 artikli 69 alusel
(E 303 certificate from … to … drawn up on …)
(tõendi E 303 alusel alates … kuni …, tõend väljastatud …)
The person concerned is not entitled to receive benefits under Art. 69 of Reg. 1408/71
Asjaomasel isikul ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele määruse 1408/71 artikli 69 alusel:
because there is no entitlement under the legislation administered by the institution issuing this certificate
kuna tal ei ole õigust hüvitisele õigusaktide alusel, mida rakendab käesoleva tõendi väljastanud asutus;
because he has not remained available to the employment services of the competent country for a period of four weeks from the day on which he became unemployed and because he was not authorized to leave that country before the end of that period
kuna ta ei olnud pädeva riigi tööhõiveasutusele kättesaadav nelja nädala jooksul alates kuupäevast, mil temast sai töötu, ja kuna talle ei antud luba lahkuda pädevast riigist enne nimetatud perioodi lõppu.
The person concerned is not entitled to benefits under Art. 71.1.a.i or Art. 71.1.b.i of Reg. 1408/71 from the institution issuing this certificate
Asjaomasel isikul ei ole õigust saada töötuskindlustushüvitist määruse 1408/71 artikli 71 lõike 1punkti a alapunkti i või artikli 71 lõike 1 punkti b alapunkti i alusel käesoleva tõendi väljastanud asutuselt.
The person concerned is not entitled to Swiss unemployment insurance benefits in accordance with point I.I of the Protocol to Annex II to the EU/Switzerland Agreement on free movement of persons
Asjaomasel isikul ei ole õigust saada Šveitsi töötuskindlustushüvitist vastavalt Euroopa Liidu ja Šveitsi vahel sõlmitud isikute vaba liikumise lepingu II lisa protokolli punktile I.I.
Institution issuing the certificate
Tõendi väljastanud asutus
Name …
Nimi …
Address (14) …
Aadress (14) …
Date …
Kuupäev …
Signature …
Allkiri …
INSTRUCTIONS
JUHISED
Please complete this form in block letters, writing on the dotted lines only.
Palun täitke käesolev vorm trükitähtedega, kirjutades ainult punktiirjoontele.
It consists of three pages, none of which may be left out even if it does not contain any relevant information.
Tõend on kolmel lehel, mis tuleb kõik lisada ka juhul, kui need ei sisalda vajalikku informatsiooni.
Symbol of the country in which the institution completing the form is situated: BE = Belgium; CZ = Czech Republic; DK = Denmark; DE = Germany; EE = Estonia; GR = Greece; ES = Spain; FR = France; IE = Ireland; IT = Italy; CY = Cyprus; LV = Latvia; LT = Lithuania; LU = Luxembourg; HU = Hungary; MT = Malta; NL = The Netherlands; AT = Austria; PL = Poland; PT = Portugal; SI = Slovenia; SK = Slovakia; FI = Finland; SE = Sweden; UK = United Kingdom; IS = Iceland; LI = Liechtenstein; NO = Norway; CH = Switzerland.
Vormi täitnud asutuse asukohariigi tähis: BE = Belgia; CZ = Tšehhi; DK = Taani; DE = Saksamaa; EE = Eesti; GR = Kreeka; ES = Hispaania; FR = Prantsusmaa; IE = Iirimaa; IT = Itaalia; CY = Küpros; LV = Läti; LT = Leedu; LU = Luksemburg; HU = Ungari; MT = Malta; NL = Holland; AT = Austria; PL = Poola; PT = Portugal; SI = Sloveenia; SK = Slovakkia; FI = Soome; SE = Rootsi; UK = Ühendkuningriik; IS = Island; LI = Liechtenstein; NO = Norra; CH = Šveits.
In the case of Spanish nationals state both names.
Hispaania kodanike puhul näidata mõlemad nimed.
In the case of Portuguese nationals state all names (forenames, surname, maiden name) in the order of civil status in which they appear on the identity card or passport.
Portugali kodanike puhul näidata kõik nimed (eesnimi, perekonnanimi, neiupõlvenimi) sellises järjestuses, nagu nad on perekonnaseisu järgi kirjas isikukaardil või passis.
Previous names include surname at birth.
Varasemad nimed, sealhulgas sünnijärgne perekonnanimi.
In the case of Portuguese districts, state also the parish and the local authority.
Portugali regioonide puhul märkige samuti vald ja kohalik omavalitsus.
In the case of Spanish nationals, state the number appearing on the national identity card (D.N.I.), if it exists, even if the identity card is out of date.
Hispaania kodanike puhul märkige isikukaardi (D.N.I.) olemasolu korral selle number ka juhul, kui isikukaardi kehtivusaeg on möödunud.
Failing this, state ‘None’.
Kui isikukaarti ei ole, kirjutage lahtrisse “puudub”.
For Slovenian citizens, state the tax number.
Sloveenia kodanike puhul märkige maksunumber.
In the case of Maltese nationals state the Identity Card number.
Malta kodanike puhul märkige isikukaardi number.
For the purposes of Maltese Institutions, if not a Maltese national, state the Maltese social security number.
Malta asutuste jaoks märkige isiku puhul, kes ei ole Malta kodanik, Malta sotsiaalkindlustusnumber.
In the case of Polish nationals, state the number of identity card or passport.
Poola kodanike puhul märkige isikukaardi või passi number.
If this is known.
Kui see on teada.
When the form is being sent to a Cypriot institution give the social insurance number, to a Czech, Danish, Estonian, Austrian, Finnish, Slovenian, Slovak or Swedish institution, give the personal identification number, to a Netherlands institution give the Sofi number, to a Polish institution give the PESEL and NIP numbers.
Kui tõend saadetakse Küprose asutusele, märkige sotsiaalkindlustusnumber; kui Tšehhi, Taani, Eesti, Austria, Soome, Sloveenia, Slovakkia või Rootsi asutusele, märkige isikukood; kui Hollandi asutusele, märkige Sofi number; kui Poola asutusele, märkige PESEL ja NIP numbrid.
When the form is being sent to a French institution, please give the Social Security Number (NIR).
Kui tõend saadetakse Prantsusmaa asutusele, märkige palun sotsiaalkindlustusnumber (NIR).
When the form is to be sent to a Belgian Institution, please give the Social Security Identification Number (INSZ-NISS)
Kui tõend saadetakse Belgia asutusele, märkige palun sotsiaalkindlustuse identifitseerimisnumber (INSZ-NISS).
To be completed, if possible, only when the certificate is requested by a worker before departure to Estonia, Denmark, Finland, Iceland or Sweden and where the worker has been previously insured in one of those countries.
Täitke võimaluse korral ja ainult juhul, kui tõendit taotleb töötaja, kes läheb Eestisse, Taani, Soome, Islandisse või Rootsi, ja ta on olnud eelnevalt kindlustatud ühes nendest riikidest.
One year if the certificate is to be sent to a Luxembourg institution.
Üks aasta, kui tõend saadetakse Luksemburgi asutusele.
Two years if it is to be sent to an Italian, Icelandic, Liechtenstein, or Swiss institution.
Kaks aastat, kui tõend saadetakse Itaalia, Islandi, Liechtensteini või Šveitsi asutusele.
Italy may also request information on the complete insurance periods abroad of the person concerned.
Itaalia võib samuti küsida lisainformatsiooni asjaomase isiku kõigi kindlustusperioodide kohta välismaal.
For the purposes of Swiss institutions, four years in the case of child education or self-employment of short duration.
Šveitsi asutuse jaoks neli aastat, kui tegemist on laste kasvatamise või lühiajalise füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise perioodidega.
Three years if it is to be sent to a Belgian, Danish, French, Greek, Irish, Portuguese or United Kingdom institution.
Kolm aastat, kui tõend saadetakse Belgia, Tšehhi, Taani, Prantsusmaa, Kreeka, Iirimaa, Portugali või Ühendkuningriigi asutusele.
More than three years if the certificate is to be sent to a Finnish (20 years), Spanish (6 years), German (7 years), Austrian (10, 15 or 25 years), Hungarian and Slovak (4 years), Swedish (8 years), Estonian, Czech, Cypriot, Latvian, Netherlands, Slovenian or Maltese institution (total insurance history).
Rohkem kui kolm aastat, kui tõend saadetakse Soome (20 aastat), Hispaania (6 aastat), Saksamaa (7 aastat), Austria (10, 15 või 25 aastat), Ungari ja Slovakkia (4 aastat), Rootsi (8 aastat), Eesti, Tšehhi, Küprose, Läti, Hollandi, Sloveenia või Malta asutusele (kõik kindlustusperioodid).
In some cases the Belgian institution requires information on the complete insurance periods.
Belgia asutus võib teatud juhtudel taotleda informatsiooni kõigi kindlustusperioodide kohta.
If necessary, as regards workers aged 52 or over, the Spanish institution may require information on supplementary periods preceding the last six years.
52 aastaste või vanemate töötajate puhul võib Hispaania asutus vajadusel taotleda informatsiooni täiendavate perioodide kohta enne viimast kuut aastat.
The last ended calendar year or the three last ended calendar years if the form is to be sent to a Norwegian institution.
Eelmine kalendriaasta või kolm eelmist kalendriaastat, kui tõend saadetakse Norra asutusele.
If a breakdown of the details requested in items 3.1, 3.2, 4.1 and 4.2 is not available, state the total number of periods of insurance in item 3.1 or 4.1, as the case may be.
Juhul, kui punktides 3.1, 3.2, 4.1 ja 4.2 küsitud kindlustusperioodide eristamine ei ole võimalik, märkige punktis 3.1 või 4.1 kogu kindlustusperiood vastavalt juhtumile.
Items 3.1 and 4.1 must be completed even if the periods overlap.
Punktid 3.1 ja 4.1 peavad olema täidetud ka juhul, kui vastavad perioodid kattuvad.
It must be completed if sent to a Hungarian institution.
Peab olema täidetud, kui saadetakse Ungari asutusele.
Periods of employment is to be understood as periods of employment only when these did not lead to unemployment insurance under the legislation of the State concerned.
Töötamisperioodidena käsitatakse ainult neid töötamisperioode, mille eest ei tekkinud töötuskindlustust asjaomase riigi õigusaktide alusel.
E.g. sickness, maternity, accident at work, military service, vocational training, recorded unemployment.
Näiteks haigus, emadus, tööõnnetus, sõjaväeteenistus, kutseõpe, registreeritud töötus.
State also the number of hours worked during these periods if known.
Märkige samuti selle aja jooksul töötatud tundide arv, kui see on teada.
Specify whether it is a seasonal activity.
Täpsustage, kas on hooajaline tegevus.
If the certificate is to be sent to a Belgian institution also state the weekly number of hours worked.
Kui tõend saadetakse Belgia asutusele, näidake samuti nädalas töötatud tundide arv.
For the purposes of Estonian, Latvian and Swiss institutions indicate if the dismissal was caused by default of the person concerned.
Eesti, Läti ja Šveitsi asutuse jaoks märkige, kas vallandamine toimus asjaomase isiku süü tõttu.
To be completed, if the certificate is to be sent to a Belgian, Cypriot, Danish, German, Spanish, French, Italian, Netherlands, Austrian, Liechtenstein, Slovenian, Swiss or Norwegian institution.
Täitke juhul, kui tõend saadetakse Belgia, Küprose, Taani, Saksamaa, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Hollandi, Austria, Liechtensteini, Sloveenia, Šveitsi või Norra asutusele.