natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission found that the relevant product markets for the assessment of the present transaction are the markets for high-function FMS and HR software applications.
Komisjon tegi kindlaks, et käesoleva tehingu hindamisel on asjaomasteks tooteturgudeks suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvararakenduste turud.
As HR and FMS applications are not substitutable for buyers, the Commission considers these as two distinct markets.
Kuna HR- ja FMS-rakendused ei ole ostjate jaoks asendatavad, peab komisjon neid kaheks eraldi turuks.
The high-function FMS and HR software applications are intended to serve the needs of large and complex enterprises (LCEs) which require software and accompanying services with a particularly high standard in terms of, inter alia, scalability, configurability, sophistication, pricing, reliability and quality of the software and brand recognition of the vendor.
Suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvararakendused arvestavad suurte ja komplekssete ettevõtete vajadusi, kelle kasutatav tarkvara ja sellega kaasnevad teenused peavad vastama eriti kõrgetele standarditele muuhulgas tarkvara mastabeeritavuse, seadistatavuse, keerukuse, hinna, töökindluse ja kvaliteedi ning müüja tootemargi tunnustatuse osas.
The market investigation showed that characteristics of high-function HR and FMS software are different from those of mid-market products.
Turu-uuring näitas, et suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-tarkvara omadused erinevad keskklassi toodete omadest.
In general, high-function software solutions are more complex, offer greater functionality, support more users (in total as well as in concurrent-use numbers), are much more expensive (from two to five times or more) and have higher implementation costs compared to mid-market software.
Suure funktsionaalsusega tarkvaralahendused on üldiselt komplekssemad, pakuvad enam võimalusi, rohkem kasutajaid (nii koguarvu kui ka samaaegsete kasutajate poolest), on palju kallimad (2–5 või enam korda) ja suuremate juurutamiskuludega kui keskklassi tarkvara.
High-function HR and FMS software have a greater breadth of horizontal functionality and more depth of vertical functionality.
Suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-tarkvaral on laiem horisontaalne funktsionaalsus ja sügavam vertikaalne funktsionaalsus.
High-function software has to support very high volumes of users (e.g. 30000 employees simultaneously using online employee self-service portals) and high volumes of transactions and therefore has to have a very high degree of scalability.
Suure funktsionaalsusega tarkvara peab väga suurt hulka kasutajaid (nt 30000 töötajat, kes kasutavad ühel ajal tööandja iseteenindusportaali) ja suurt hulka tehinguid ning peab seepärast olema äärmiselt mastabeeritav.
Mid-market products typically have their limits at several hundreds users.
Keskklassi toodete puhul on tavaliselt piiriks mõnisada kasutajat.
High-function HR and FMS software can cope with large companies’ complex organisational designs.
Suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-tarkvara tuleb toime suurettevõtete keeruka organisatsioonilise ülesehitusega.
In carrying out their activity, large and complex organisations usually involve several departments whereas in mid-size and small companies functions are carried out by one/a few persons.
Suurte ja komplekssete organisatsioonide tegevusse on tavaliselt kaasatud mitu osakonda korraga, samas kui keskmise suurusega ja väikestes ettevõtetes täidab ülesannet ainult üks või paar inimest.
High-function HR and FMS software has to offer compliance with the legal requirements and accounting rules of the main economic zones and legal jurisdictions (e.g. US-GAAP, IAS and other national systems); in this context, large and complex company solutions will tend to support multiple regions and different currencies simultaneously or almost in real-time.
Suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-tarkvara peab järgima peamiste majanduspiirkondades ja õigusruumides sätestatud nõudeid ja raamatupidamiseeskirju (nt US-GAAP, IAS ja teised riiklikud süsteemid). Sellega seoses kalduvad suurte ja komplekssete ettevõtete lahendused toetama mitut piirkonda ja erinevaid vääringuid ühel ajal või peaaegu reaalajas.
At a minimum, these solutions must provide mechanisms for large enterprises to manage these differences with a minimum effort.
Vähimal juhul peavad need lahendused tagama suurettevõtetele mehhanismid, mis võimaldavad nende erinevustega toime tulla võimalikult väikeste pingutustega.
In addition, large enterprises’ applications must simultaneously support multiple languages even within a single location, including sometimes Japanese and Chinese languages.
Lisaks sellele peavad suurettevõtete rakendused isegi ühes asukohas lubama kasutada mitut keelt korraga, mõnikord sealhulgas jaapani ja hiina keelt.
Mid-market solutions typically have been optimised for use in a specific economic region, and as a result typically provide far less language and geographic support options.
Keskklassi lahendusi on tavaliselt optimeeritud ühes kindlas majanduspiirkonnas kasutamiseks ja seetõttu on neil tavaliselt palju vähem valikuvõimalusi keelte ja geograafiliste piirkondade toetamise osas.
A very high level of product maintenance and support drives LCEs’ choice of EAS products and is an inherent characteristic of high-function HR and FMS solutions, compared to mid-market solutions and to the support needs of a mid-market customer.
Suured ja komplekssed ettevõtted lähtuvad ettevõtete rakendustarkvara toodete valikul tootehoolduse ja -toe väga kõrgest tasemest, mis on suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-lahenduste loomupärane omadus, võrreldes keskklassi lahendustega ja keskklassi toodete kliendi toetusvajadusega.
Complex enterprise systems must consider the impact of 24-hour/seven-day coverage required for the challenges of the global company.
Komplekssetele ettevõtetele mõeldud süsteemid peavad arvestama ülemaailmse ettevõtte vajadusega katta 24 tundi päevas 7 päeva nädalas.
For mid-market companies, usually a primary location in the US or Europe is linked to smaller sales offices or distributors overseas.
Keskklassi ettevõtete põhiline asukoht on tavaliselt Ameerika Ühendriikides või Euroopas ning see on seotud väiksemate välismaal asuvate müügikontorite või turustajatega.
The underlying architecture of high-function solutions is fundamentally different from the one of mid-market products.
Suure funktsionaalsusega lahenduste arhitektuur on keskklassi toodete omast põhimõtteliselt erinev.
Often, only a multi-tier architecture can achieve the level of throughput that is required from high-function EAS solutions.
Sageli saavutatakse jõudluse tase, mida suure funktsionaalsusega ettevõtete rakendustarkvaralt nõutakse, ainult mitmekihilise arhitektuuri abil.
Mid-market solutions normally have simpler interfaces, or simpler APIs (application programming interfaces), making them easier to integrate in a simple way with other mid-market software and other smaller-scale solutions, but allowing little scope for adding directly to the functionality of the software.
Keskklassi lahendustel on tavaliselt lihtsamad liidesed või lihtsamad APId (rakenduse programmeerimise liidesed), mis lihtsustavad nende integreerimist muu keskklassi tarkvaraga ja teiste väiksemastaabiliste lahendustega, kuid jätavad vähe võimalusi tarkvarale vahetult ülesannete lisamiseks.
High-function software tends to have complex and proprietary APIs which allow full and complex integration with other large scale software solutions and additional functionality to be added to customise the solutions as well as supporting multiple popular programming languages.
Suure funktsionaalsusega tarkvaral kalduvad olema komplekssed ja firmapärased APId, mis võimaldavad täielikku ja kompleksset integreerimist muude suuremastaabiliste tarkvaralahendustega ning ülesannete lisamist, et lahendusi kohandada ning mitmeid populaarseid programmeerimiskeeli toetada.
The Commission’s investigation further showed that ‘best-of-breed’ or point solution software, HR software outsourcing services, system integration services and incumbent software (already installed at customers) do not represent competitive constraints vis-à-vis a small but non transitory increase in price of high-function software, and therefore all these products/services are not in the relevant markets.
Edasi näitas komisjoni uurimine, et oma liigi parim või täppislahendustarkvara, HR-tarkvara allhanketeenused, süsteemiintegratsiooni teenused ja kohustuslik tarkvara (juba klientidele installeeritud) ei kujuta endast suure funktsionaalsusega tarkvara hinna väikese, ent mitteajutise tõusuga seoses konkurentsipiiranguid ning seepärast ei kuulu ükski neist toodetest/teenustest asjaomastele turgudele.
Large and complex enterprises as customers
Suured ja komplekssed ettevõtted klientidena
High-function HR and FMS solutions are software that is typically purchased by complex organisations/companies which have a very high level of functional needs, expect high standards in product performance and require short time and continuous availability of accompanying services.
Suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-lahendused on tarkvara, mida tavaliselt ostavad komplekssed organisatsioonid/ettevõtted, mille funktsionaalsusvajadus on väga suur, mis ootavad tootelt kõrgetele standarditele vastamist ja nõuavad, et kaasnevad teenused võtaksid vähe aega ja oleksid pidevalt kättesaadavad.
The Commission has therefore come to the conclusion that there are distinct product markets for FMS and HR high-function solutions for large and complex enterprises.
Komisjon on seepärast jõudnud järeldusele, et suurtele ja komplekssetele ettevõtetele mõeldud suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-lahenduste jaoks on eraldi tooteturud.
Vendors of high-function HR and FMS software
Suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-tarkvara müüjad
The Commission further established who the vendors of FMS and HR high-function software are.
Edasi tegi komisjon kindlaks, kes on suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvara müüjad.
Those suppliers form the competitive constraints for a combined Oracle/PeopleSoft in the markets at stake.
Need tarnijad kujutavad endast vaatlusalustel turgudel ühendatud Oracle/PeopleSofti jaoks konkurentsipiirangut.
The Commission established the suppliers in the market by looking at the bids made by suppliers for such customers, i.e. for large and complex enterprises needing complex functionality in the field of HR and FMS applications.
Komisjon tuvastas turul tegutsevad tarnijad, vaadates pakkumisi, mida tarnijad tegid sellistele klientidele, s.o suurtele ja komplekssetele ettevõtetele, mis vajavad HR- ja FMS-rakenduste vallas kompleksset funktsionaalsust.
However, it appears difficult to draw a clear-cut line between the customers on the basis of the complexity of their needs and therefore between customers of application software which is able to cater for the needs of such large and complex enterprises and those applications adapted for mid-market customers.
Näib siiski olevat raske tõmmata klientide vahele selget joont nende vajaduse keerukuse põhjal, seega ka suurte ja komplekssete ettevõtete vajadusi täita suutva rakendustarkvara klientide ja keskklassi rakenduste klientide vahele.
In order to be able to carry out its investigation, the Commission used proxies to describe those customers and the transactions for such software applications.
Et komisjonil oleks võimalik oma uurimist läbi viia, kasutas ta kõnealuste klientide ja selliste tarkvararakenduste tehingute kirjeldamiseks ligikaudseid näitajaid.
However, for a licence of a value in excess of EUR 1 million it can be safely assumed that anyone winning a bid above this threshold for applications in the field of HR and FMS may be considered as a supplier of high-function FMS and HR solutions.
Üht miljonit eurot ületava väärtusega litsentsi puhul võib aga julgesti eeldada, et igaüht, kes võidab HR- ja FMS-rakenduste puhul seda künnist ületava pakkumise, võib pidada suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-lahenduste tarnijaks.
The Commission further complemented this threshold by a delineation of large and complex enterprises as customers.
Edasi täiendas komisjon seda künnist suurte ja komplekssete ettevõtete kui klientide piiritlemisega.
The market investigation showed that thresholds of 10000 employees or of revenues exceeding EUR 1 billion might be an appropriate proxy for a rough qualification of large and complex undertakings.
Turu-uuring näitas, et üldjoontes suureks ja kompleksseks ettevõtteks kvalifitseerumiseks võib asjakohane olla 10000 töötaja või ühte miljardit eurot ületavate tulude künnis.
The Commission concludes that the complementary set of proxies can be used for a first qualification of the bids to assess whether the bids are for high-function software for large and complex enterprises.
Komisjon järeldab, et pakkumiste esmaseks kvalifitseerimiseks võib kasutada tunnuste lisakogumit.
With the help of these proxies, the Commission analysed the bids in which EAS vendors participated in 2001 and 2002 as well as the bids submitted by Oracle in response to the Commission’s information request after the Oral Hearing.
Komisjon analüüsis nende tunnuste abil pakkumisi, milles ettevõtete rakendustarkvara müüjad osalesid aastatel 2001 ja 2002, ning pakkumisi, mille Oracle esitas vastusena komisjoni infonõudele pärast asja suulist arutamist.
The Commission further analysed documents relating to bids resulting from the US trial in order to establish who the suppliers of such software applications are.
Edasi analüüsis komisjon pakkumistega seotud dokumente, mis saadi tänu Ühendriikide kohtuasjale, et teha kindlaks, kes on selliste tarkvararakenduste tarnijad.
On the basis of this evidence, the Commission concluded that in the markets for high-function FMS and HR for large and complex enterprises Oracle, PeopleSoft and SAP are the main players.
Nende tõendite põhjal järeldas komisjon, et suurtele ja komplekssetele ettevõtetele mõeldud suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvara turgudel on põhitegijad Oracle, PeopleSoft ja SAP.
Each of these players identified at least 50 to 100 bids within a two-year period falling under the proxies and therefore concerning high-function software for large and complex enterprises (i.e. companies with more than 10000 employees and revenues exceeding EUR 1 billion).
Igaüks neist ettevõtjatest oli kaheaastase ajavahemiku jooksul olnud seotud vähemalt 50–100 pakkumisega, mis vastasid kõnealustele tunnustele ja olid seega tehtud suurtele ja komplekssetele ettevõtetele (s.o rohkem kui 10000 töötajaga ja üle ühe miljardi eurose tuluga ettevõtted) suure funktsionaalsusega tarkvara kohta.
However, the Commission’s data and the submissions by Oracle show that occasionally other players win bids for high-function FMS and HR software to serve the needs of large and complex enterprises.
Komisjoni andmed ja Oracle’i esitatud teave näitavad siiski, et aeg-ajalt võitsid suurte ja komplekssete ettevõtete vajadusi rahuldava suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvara pakkumise teised ettevõtjad.
Other such vendors of HR and/or FMS high-function software are: Lawson, Intentia, IFS, QAD and Microsoft.
Sellised teised suure funktsionaalsusega HR- ja/või FMS-tarkvara müüjad on Lawson, Intentia, IFS, QAD ja Microsoft.
Although these vendors won only a limited number of bids, they were either runner-ups for high-function FMS and HR software or they participated in bids with a license value exceeding EUR 1 million in a larger number of bids.
Ehkki need müüjad võitsid ainult piiratud hulga pakkumisi, tulid nad suure hulga suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvara pakkumiste puhul kas teisele kohale või osalesid pakkumistes, mille puhul litsentsi väärtus oli üle ühe miljardi euro.
Using Oracle’s dataset containing bid data, as well as two other datasets obtained from the US trial proceedings, the Commission further undertook an econometric analysis in order to investigate whether the data revealed a difference in Oracle’s bidding behaviour depending on the identity of the competitors in the final bidding round.
Edasi teostas komisjon, kasutades pakkumisandmeid sisaldavat Oracle’i andmekogumit ning kaht teist tänu Ühendriikide kohtuasjale saadud andmekogumit, ökonomeetrilise analüüsi, et kontrollida, kas andmed näitavad Oracle’i pakkumiskäitumises erinevusi sõltuvalt viimases pakkumisvoorus osalevatest konkurentidest.
A finding that Oracle was relatively more likely to provide aggressive discounts when either SAP or PeopleSoft were present in the final bidding round rather than when competing against other competitors would suggest indirect evidence that competition is mainly between the big three software providers and that only Oracle, SAP and PeopleSoft are vendors of high-function FMS and HR software to serve the needs of large and complex enterprises.
Kui oleks leitud, et Oracle pakkus siis, kui viimases pakkumisvoorus osales kas SAP või PeopleSoft, suuri hinnaalandusi tõenäolisemalt kui teiste konkurentide puhul, oleks see olnud kaudseks tõendiks selle kohta, et konkurents valitseb peamiselt kolme suure tarkvarapakkuja vahel ja et ainult Oracle, SAP ja PeopleSoft on suurte ja komplekssete ettevõtete vajadusi rahuldava suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-tarkvara müüjad.
The main finding was that no significant distinction could be identified between the behaviour of Oracle when competing against SAP and PeopleSoft compared to the behaviour against other bidders.
Põhiline järeldus oli, et Oracle’i käitumises ei ole võimalik tuvastada olulist erinevust, mis sõltuks sellest, kas konkureeriti SAP ja PeopleSofti või teiste pakkujatega.
This was true even when restricting attention to large deals.
See oli nii ka siis, kui tähelepanu pöörati vaid suurtele tehingutele.
The Commission further analysed the capabilities and reach of the FMS and HR software of the other vendors, Lawson, Intentia, IFS, QAD and Microsoft.
Edasi analüüsis komisjon teiste müüjate, Lawsoni, Intentia, IFSi, QAD ja Microsofti FMS- ja HR-tarkvara võimalusi ja haaret.
Particularly on the basis of the evidence that has come out of the US trial in San Francisco, the Commission concluded that, despite limitations in the product offerings of each of these vendors as opposed to Oracle, PeopleSoft and SAP regarding HR and FMS high-function software, each of them has several customers in the field of HR and FMS which may qualify as large and complex enterprises.
Komisjon järeldas eelkõige nende tõendite põhjal, mis esitati Ühendriikide kohtuasja käigus San Franciscos, et vaatamata sellele, et nende müüjate tootepakkumised on suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-tarkvara puhul erinevalt Oracle’ist, PeopleSoftist ja SAPst piiratud, on igaühel neist HR- ja FMS-tarkvara vallas mitu klienti, kes võivad kvalifitseeruda suureks ja kompleksseks ettevõtteks.
These vendors may be able to serve their needs at least in the verticals in which the respective vendor specializes.
Need müüjad võivad olla suutelised suurte ja komplekssete ettevõtete vajadusi rahuldama vähemalt nende vertikaallahenduste osas, millele nad spetsialiseeruvad.
The relevant product markets are therefore, respectively, high-function FMS and HR solutions for large and complex enterprises.
Seepärast on asjaomasteks tooteturgudeks vastavalt suurtele ja komplekssetele ettevõtetele mõeldud suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-lahenduste turud.
The main players in these markets are SAP, Oracle and PeopleSoft.
Nendel turgudel on põhitegijad SAP, Oracle ja PeopleSoft.
However, the Commission has come to the conclusion that several other vendors could represent a competitive constraint vis-à-vis Oracle, PeopleSoft and SAP at least in the verticals in which they are active and cannot be excluded as vendors from the markets for high-function FMS and HR applications.
Komisjon on aga jõudnud järeldusele, et veel mitu müüjat võivad pakkuda Oracle’ile, PeopleSoftile ja SAP-le konkurentsi vähemalt nende vertikaallahenduste puhul, millega nad tegelevad, ja neid ei saa suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-rakenduste turul tegutsevate müüjate hulgast välja arvata.
For the purposes of the present transaction, Lawson, Intentia, IFS and Microsoft are to be treated as vendors for FMS and HR high-function applications and QAD is to be treated only as vendor for FMS high-function solutions.
Käesoleva tehingu puhul käsitletakse Lawsoni, Intentiat, IFSi ja Microsofti suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-rakenduste müüjatena ning QADd ainult suure funktsionaalsusega FMS-lahenduste müüjana.
Mid-market HR and FMS solutions or software
Keskklassi HR- ja FMS-lahendused või -tarkvara
The Commission found indications that the market for software applications for mid-size enterprises (having approximately annual revenues of between EUR 30 million and EUR 1 billion) is a separate market from the markets for high-function FMS and HR solutions, and possibly also from the markets for applications for small enterprises (i.e. those with revenues below EUR 30 million).
Komisjon leidis viiteid sellele, et keskmise suurusega ettevõtetele mõeldud tarkvararakenduste turg (mille aastatulu on umbes 30 miljonit kuni üks miljard eurot) on suure funktsionaalsusega FMS- ja HR-lahenduste turgudest ning võimalik, et ka väikestele ettevõtetele (s.o alla 30 miljoni eurose tuluga ettevõtted) mõeldud rakenduste turgudest eraldiseisev turg.
Applications adapted to the needs of mid-size enterprises are usually out-of-the box solutions which provide a limited scope of functionalities and can only to a limited extent be configured to the individual needs of the enterprise.
Keskmise suurusega ettevõtete vajadustele kohandatud rakendused on tavaliselt valmislahendused, mille võimalused on piiratud ja mida saab vaid piiratud määral kohandada konkreetse ettevõtte vajadustega.
Separate markets for FMS and HR solutions can be distinguished also within the mid-market software as FMS and HR functionalities for mid-size companies are not substitutable from a demand side perspective either between themselves, or with any other functionalities related to other pillars (CRM, SCM etc.).
Ka keskklassi tarkvara puhul on võimalik eristada eraldi FMS- ja HR-lahenduste turgu, sest keskmise suurusega ettevõtete FMS- ja HR-funktsioonid ei ole nõudluse vaatenurgast ei üksteisega ega ühegi teise tugisambaga (kliendisuhete juhtimine, tarneahela juhtimine jne) seotud funktsiooniga asendatavad.
Furthermore, the Commission found indications that applications software for small businesses only cover the basic needs of an enterprise with a uniform organisational structure.
Peale selle leidis komisjon viiteid sellele, et väikeste ettevõtete rakendustarkvara katab ainult ühtse organisatsioonilise struktuuriga ettevõtte põhivajadused.
In any case, the exact delineation of the product markets for mid-market HR and FMS solutions and the small business software can be left open as the transaction does not lead to competition concerns on the basis of any of these possible market definitions.
Igatahes võib keskklassi HR- ja FMS-lahenduste ja väikeste ettevõtete tarkvara tooteturud täpselt piiritlemata jätta, sest tehing ei tekita konkurentsiprobleeme ühegi võimaliku turumääratluse põhjal.
Geographic Scope of the relevant markets
Asjaomaste turgude geograafiline ulatus
The market investigation gave clear indications that the geographic scope of the markets for high-function HR and FMS solutions for large and complex enterprises is world-wide.
Turu-uuring näitas selgelt, et suurtele ja komplekssetele ettevõtetele mõeldud suure funktsionaalsusega HR- ja FMS-lahenduste turgude geograafiline ulatus on ülemaailmne.
Most of these customers consider offers for EAS solutions from vendors located in the EEA, the United States and other parts of the world without consideration of the geographic region where the company originates.
Enamik klientidest kaalub Euroopa Majanduspiirkonnas, Ameerika Ühendriikides ja muudes maailma paikades asuvate müüjate tehtud pakkumisi ettevõtete rakendustarkvara lahenduste kohta, ilma et võtaks arvesse geograafilist piirkonda, kust ettevõte pärit on.