natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The existence within the tripartite Board of the three groups drawn from government, employers and employees and the designation of a coordinator for the groups of employers and employees have proved to be essential.
Valitsuste esindajatest ning tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindajatest koosnev kolmepoolne haldusnõukogu ja koordinaatori nimetamine tööandjate ja töötajate rühmadele on osutunud väga oluliseks.
That arrangement should therefore be formalised and also extended to the government group.
Seetõttu tuleks kõnealune kord ametlikult kasutusele võtta ning laiendada seda samuti valitsuste esindajate rühma suhtes.
The maintenance of the tripartite representation from each Member State ensures that all major stakeholders are involved and that account is taken of the diversity of interests and approaches which characterise social issues.
Iga liikmesriigi kolmepoolse esindatuse säilitamine tagab kõigi peamiste sidusrühmade kaasamise ja sotsiaalsetele küsimustele iseloomulike huvide ja lähenemiste mitmekesisuse arvestamise.
It is necessary to anticipate the practical consequences for the Foundation of the forthcoming enlargement of the Union.
Tuleb prognoosida liidu eesseisva laienemise praktilisi tagajärgi fondile.
The composition and functioning of its Board should be adjusted to take account of the accession of new Member States.
Fondi haldusnõukogu koosseisu ja toimimist tuleks kohandada, võttes arvesse uute liikmesriikide ühinemist.
The Bureau provided for in the Rules of Procedure of the Board needs to be strengthened in order to ensure continuity in the functioning of the Foundation and efficiency in its decision-making; the composition of the Bureau should continue to reflect the tripartite structure of the Board.
Fondi haldusnõukogu kodukorras sätestatud bürood on vaja tugevdada, et tagada fondi toimimise järjepidevus ja otsuste tegemise tõhusus; büroo koosseisus peaks jätkuvalt peegelduma fondi haldusnõukogu kolmepoolne struktuur.
According to Article 3 of the Treaty, the Community shall aim to eliminate inequalities and promote equality between men and women in all its activities.
Asutamislepingu artikli 3 kohaselt on ühenduse eesmärk kõikide toimingute puhul naiste ja meeste ebavõrdsuse kaotamine ja võrdõiguslikkuse edendamine.
Therefore, it is appropriate to make provision for encouraging a balanced representation of men and women in the composition of the Board.
Seetõttu on asjakohane sätestada meeste ja naiste tasakaalustatud esindatuse soodustamine haldusnõukogu koosseisus.
The Board should be able to ensure a formal contribution of independent experts for a limited duration in accordance with specific needs in relation to the implementation of the work programme.
Kooskõlas tööprogrammi rakendamisega seotud erivajadustega peaks haldusnõukogu olema võimeline tagama sõltumatute ekspertide ajutise ametliku kaasamise.
It is appropriate to treat the staff of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which has been the only Community Agency with its own Staff Regulations, in the same manner as other servants engaged under contract by the Communities and to entitle them to the same benefits of the reformed Staff Regulations by respecting acquired rights, especially with respect to careers and pension rights.
On asjakohane käsitleda Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi, mis on seni olnud ainuke oma personalieeskirju omav ühenduse asutus, personali samasugustel alustel nagu käsitletakse teisi lepingu alusel ühenduse poolt tööle võetud teenistujaid ning anda neile õigus saada samasuguseid uuendatud personalieeskirjades sätestatud hüvitisi, austades nende juba omandatud õigusi, eelkõige teenistuskäigu ja pensioniõiguste osas.
Regulation (EEC) No 1365/75 should therefore be amended accordingly.
Määrust (EMÜ) nr 1365/75 tuleks seetõttu vastavalt muuta.
The Treaty provides for no powers other than those under Article 308 thereof, for the adoption of this Regulation,
Asutamisleping ei näe käesoleva määruse vastuvõtmiseks vajalikke volitusi ette mujal kui asutamislepingu artiklis 308,
Regulation (EEC) No 1365/75 is amended as follows:
Määrust (EMÜ) nr 1365/75 muudetakse järgmiselt.
The Foundation shall cooperate as closely as possible with specialised institutions, foundations and bodies in the Member States and at international level.
Fond teeb rahvusvahelisel tasandil võimalikult tihedat koostööd liikmesriikide ja erialainstitutsioonide, -fondide ja -asutustega.
In particular, the Foundation shall ensure appropriate cooperation with the European Agency for Safety and Health at Work, without prejudice to its own aims.’;
Eelkõige tagab fond ilma oma eesmärke piiramata asjakohase koostöö Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu agentuuriga.”
The governing and management structure of the Foundation shall comprise:
Fondi juhtimis- ja haldusstruktuuri kuuluvad:
a Governing Board;
juhatus;
a Director and Deputy Director.’;
direktor ja asedirektor.”
The Governing Board shall consist of:
Juhatusse kuuluvad:
one member representing the employees’ organisations from each Member State;
üks iga liikmesriigi töötajate organisatsioone esindav liige;
The members referred to in paragraph 1(a), (b) and (c) shall be appointed by the Council on the basis of one member for each Member State and for each of the abovementioned categories.
Lõike 1 punktides a, b ja c osutatud liikmed nimetab nõukogu põhimõttel, et iga liikmesriigi ning ülaltoodud kategooria kohta oleks üks liige.
The Council shall at the same time appoint under the same conditions as for the members an alternate to attend meetings of the Governing Board only in the absence of the member.
Nõukogu nimetab liikmega samal ajal ja samadel tingimustel asendusliikme, kes osaleb juhatuse istungitel üksnes liikme äraolekul.
The Commission shall appoint the members and alternates who are to represent it, taking into account a balanced representation of men and women.
Komisjon nimetab teda esindavad liikmed ja asendusliikmed meeste ja naiste tasakaalustatud esindatuse põhimõttel.
When submitting the lists of candidates, the Member States, employers’ organisations and employees’ organisations shall endeavour to ensure a balanced representation of men and women in the composition of the Governing Board.
Kandidaatide nimekirja esitamisel püüavad liikmesriigid, tööandjate organisatsioonid ja töötajate organisatsioonid tagada meeste ja naiste tasakaalustatud esindatuse juhatuse koosseisus.
The list of members of the Governing Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and by the Foundation on its Internet site.
Nõukogu avaldab juhatuse liikmete nimekirja Euroopa Liidu Teatajas ja fond avaldab selle oma veebilehel.
The term of office of members of the Governing Board shall be three years.
Juhatuse liikmete ametiaeg on kolm aastat.
It shall be renewable.
Samu isikuid võib ametiaja lõppedes ametisse tagasi nimetada.
The Governing Board shall elect its chair and three vice-chairs, one from each of the three groups referred to in paragraph 7 and one from among the Commission representatives, to serve for a period of one year, which may be renewed.
Esimehe ja kolme aseesimehe valimiseks valib juhatus igast lõikes 7 nimetatud kolmest rühmast ja komisjoni esindajatest ühe isiku, kelle ametiaeg on üks aasta, mida võib pikendada.
The chair shall convene the Governing Board at least once a year.
Esimees kutsub juhatuse kokku vähemalt kord aastas.
The chair shall convene additional meetings at the request of at least one-third of the members of the Governing Board.
Esimees kutsub kokku lisaistungid vähemalt ühe kolmandiku juhatuse liikmete taotlusel.
Decisions by the Governing Board shall be taken by an absolute majority of its members.
Juhatuse otsused võetakse vastu liikmete absoluutse häälteenamusega.
Within the Governing Board, the representatives of governments, employees’ organisations and employers’ organisations shall each form a group.
Valitsuste, töötajate ja tööandjate organisatsioonide esindajad moodustavad juhatuses eraldi rühmad.
Each group shall designate a coordinator who will take part in the meetings of the Governing Board.
Iga rühm määrab koordinaatori, kes osaleb juhatuse istungitel.
The coordinators of the employees’ and employers’ groups shall be representatives of their respective organisations at European level.
Töötajate ja tööandjate rühmade koordinaatorid on oma vastavate organisatsioonide esindajad Euroopa tasandil.
Coordinators who are not appointed Board members within the meaning of paragraph 1 shall take part in meetings without the right to vote.
Koordinaatorid, keda ei ole valitud juhatuse liikmeteks lõike 1 tähenduses, osalevad istungitel ilma hääleõiguseta.
The Governing Board shall establish a Bureau of 11 members.
Juhatus moodustab 11-liikmelise büroo.
The Bureau shall be made up of the chair and the three vice-chairs of the Governing Board, one coordinator per group as referred to in paragraph 7, and one more representative of each group and of the Commission.
Büroo koosneb juhatuse esimehest ja kolmest aseesimehest, ühest koordinaatorist iga lõikes 7 nimetatud rühma kohta ja veel ühest iga rühma ja komisjoni esindajast.
Each group may designate up to three alternates to attend the meetings of the Bureau, in the absence of the full members.
Täisliikmete äraolekul võib iga rühm määrata kuni kolm asendusliiget büroo istungitest osa võtma.
The annual number of meetings of the Bureau shall be decided by the Governing Board.
Juhatus otsustab büroo iga-aastaste istungite arvu.
The chair of the Bureau shall convene additional meetings at the request of its members.
Oma liikmete taotlusel kutsub büroo esimees kokku lisaistungeid.
If no consensus can be reached, the Bureau shall refer the matter to the Governing Board for decision.
Kui konsensust ei ole võimalik saavutada, edastab büroo küsimuse otsuse tegemiseks juhatusele.
The Governing Board shall be fully and promptly informed on the activities of and the decisions taken by the Bureau.’;
Juhatust teavitatakse täielikult ja koheselt büroo tegevusest ja büroo võetud otsustest.”
paragraph 1 is replaced by the following:
Lõige 1 asendatakse järgmisega:
The Governing Board shall govern the Foundation whose guidelines it shall lay down.
Juhatus juhib fondi ja sätestab fondi eeskirjad.
On the basis of a draft submitted by the director, the Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the Foundation’s annual and four-year rolling programmes.’;
Direktori esitatud eelnõu alusel võtab juhatus vastu komisjoniga kooskõlastatud fondi iga-aastase tööprogrammi ja nelja-aastase jooksva tööprogrammi.”
The Governing Board, having received an opinion from the Commission, shall adopt its rules of procedure, which shall lay down the practical arrangements for its activities.
Juhatus võtab pärast komisjonilt arvamuse saamist vastu oma kodukorra, kus kehtestatakse juhatuse tegevuse praktiline kord.
The rules of procedure shall be transmitted for information to the European Parliament and the Council.
Kodukord saadetakse tutvumiseks Euroopa Parlamendile ja nõukogule.
However, within a period of three months of the rules of procedure being transmitted to it and acting by a simple majority, the Council may modify those rules.’;
Kolme kuu jooksul pärast selle saamist võib nõukogu lihthäälteenamusega nimetatud kodukorda siiski muuta.”
Without prejudice to the responsibilities of the Director set out in Articles 8 and 9, the Bureau shall, as delegated by the Governing Board, monitor the implementation of the decisions of the Governing Board and take all necessary measures for the proper management of the Foundation between the Governing Board meetings.
Ilma et see piiraks direktori artiklites 8 ja 9 sätestatud kohustuste täitmist, delegeerib juhatus büroole juhatuse otsuste rakendamise järelevalve ja büroo võtab kõik vajalikud meetmed fondi nõuetekohaseks juhtimiseks juhatuse koosolekute vahelisel perioodil.
The Governing Board may not delegate to the Bureau the competences referred to in Articles 12 and 15.’;
Juhatus ei või delegeerida büroole artiklites 12 ja 15 osutatud ülesandeid.”
Articles 9 and 10 are replaced by the following:
Artiklid 9 ja 10 asendatakse järgmisega:
The Director shall be responsible for the management of the Foundation as well as for the implementation of the decisions of and the programmes adopted by the Governing Board and the Bureau.
Direktor vastutab fondi juhtimise eest ning juhatuse ja büroo poolt vastu võetud otsuste ja programmide rakendamise eest.
The Director shall be the legal representative of the Foundation.
Direktor on fondi seaduslik esindaja.
Without prejudice to Article 8(1), the Director shall exercise the powers referred to in Article 17(1).
Piiramata artikli 8 lõiget 1, kasutab direktor artikli 17 lõikes 1 osutatud volitusi.
The Director shall prepare the activities of the Governing Board and the Bureau.
Direktor valmistab ette juhatuse ja büroo töö.
The director or the deputy director or both shall attend the meetings of the Board and Bureau.
Direktor või asedirektor või mõlemad osalevad juhatuse ja büroo istungitel.
The Director shall be accountable to the Governing Board for the running of the Foundation.
Direktor annab juhatusele aru fondi juhtimisest.
On the basis of a proposal by the Director, the Governing Board may select independent experts and seek their opinions on specific issues in relation to the four-year rolling programme and the annual work programme.’;
Direktori ettepaneku alusel võib juhatus valida sõltumatuid eksperte ning küsida nende arvamust erinevates küsimustes seoses nelja-aastase jooksva tööprogrammiga ja iga-aastase tööprogrammiga.”
Article 11 is deleted;
Artikkel 11 jäetakse välja.
In Article 12(1) the first and second subparagraphs are replaced by the following:
Artikli 12 lõike 1 esimene ja teine lõik asendatakse järgmistega:
The Director shall draw up an annual work programme before 1 July each year on the basis of the guidelines referred to in Article 7.
Direktor koostab enne iga aasta 1. juulit artiklis 7 nimetatud suuniste alusel iga-aastase tööprogrammi.
The annual work programme shall be part of a four-year rolling programme.
Iga-aastane tööprogramm on osa nelja-aastasest jooksvast tööprogrammist.
The projects in the annual work programme shall be accompanied by an estimate of the necessary expenditure.
Iga-aastase tööprogrammi projektidele lisatakse vajalike kulude kalkulatsioon.
When drawing up the programmes, the director shall take account of the opinions of the Community institutions and the European Economic and Social Committee.’;
Programmide koostamisel arvestab direktor ühenduse institutsioonide ning Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust.”
Article 12(2) is replaced by the following:
Artikli 12 lõige 2 asendatakse järgmisega:
The Director shall forward the programmes to the Governing Board for approval.’;
Direktor esitab programmid juhatusele kinnitamiseks.”
The staff of the Foundation recruited after 4 August 2005 shall be subject to the Staff Regulations of officials of the European Communities or to the Conditions of Employment of other Servants of the Communities laid down in Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 (CEOS).
Pärast 4. augustit 2005 fondi teenistusse võetud personali suhtes kohaldatakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirju või Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi, mis on kehtestatud määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68.
Section 2 of Annex XIII of the Staff Regulations shall apply.
Kohaldatakse personalieeskirjade XIII lisa 2. jao sätteid.
All employment contracts concluded by the Foundation and its staff members under Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76 before 4 August 2005 shall be considered to have been concluded under Article 2(a) CEOS.
Kõik määruse (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76 alusel enne 4. augustit 2005 fondi ja selle töötajate sõlmitud töölepingud loetakse sõlmituks Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 lõike a kohaselt.
The provisions of Section 1, 3 and 4, with the exception of Article 22(2) of Annex XIII of the Staff Regulations, shall be applicable to these contracts from the same date.
Samast kuupäevast kohaldatakse nimetatud lepingute suhtes personalieeskirjade XIII lisa 1., 3. ja 4. jao sätteid, välja arvatud artikli 22 lõiget 2.
Staff members shall have the right to terminate the contract at the same date without having to respect the notice period provided for in Article 45 of Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76.
Töötajatel on õigus lõpetada leping samal kuupäeval ilma määruse (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76 artiklis 45 sätestatud etteteatamisajast kinnipidamiseta.
For the purposes of allowances on termination of a contract and for unemployment benefits, such termination of contract shall be deemed to be the result of an action of the Foundation.
Lepingu lõpetamisel ette nähtud toetuste ja töötushüvitiste suhtes loetakse niisugune lepingu lõpetamine toimuvaks fondi tegevuse tulemuse tõttu.
The Foundation shall exercise, in respect of the staff, the powers conferred on the appointing authority or the authority authorised to conclude contracts as the case may be.
Fond kasutab personali suhtes volitusi, mis on vastavalt olukorrale antud ametisse nimetavale asutusele või ametiisikule, või asutusele, kellel on õigus sõlmida lepinguid.
The Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the appropriate implementing rules.
Juhatus võtab vastu komisjoniga kooskõlastatud asjakohased rakenduseeskirjad.
Each time the term ‘Administrative Board’ or ‘Management Board’ appears in the articles, it is replaced by ‘Governing Board’.
Sõna “haldusnõukogu” asendatakse kõikides artiklites sõnaga “juhatus”.
Opinion of 28 April 2005 (not yet published in the Official Journal).
aprilli 2005. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni avaldamata).
OJ L 139, 30.5.1975, p. 1.
EÜT L 139, 30.5.1975, lk 1.
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1649/2003 (OJ L 245, 29.9.2003, p. 25).
Määrust on viimati muudetud määrusega (EÜ) nr 1649/2003 (ELT L 245, 29.9.2003, lk 25).
Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76 of 29 June 1976, laying down the conditions of Staff of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (OJ L 214, 6.8.1976, p. 24).
Nõukogu 29. juuni 1976. aasta määrus (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76, millega kehtestatakse Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi personali teenistustingimused (EÜT L 214, 6.8.1976, lk 24).
Regulation as last amended by Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 680/87 (OJ L 72, 14.3.1987, p. 15).’;
Määrust on viimati muudetud määrusega (Euratom, ESTÜ, EMÜ), nr 680/87 (EÜT L 72, 14.3.1987, lk 15).”
Done at Luxembourg, 24 June 2005.
Luksemburg, 24. juuni 2005
Council Regulation (EC) No 1112/2005
Nõukogu määrus (EÜ) nr 1112/2005,
amending Regulation (EC) No 2062/94 establishing a European Agency for Safety and Health at Work
millega muudetakse määrust (EÜ) nr 2062/94 Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu agentuuri loomise kohta
Having regard to the proposal from the Commission, submitted following consultation with the Advisory Committee for Safety and Health at Work,
võttes arvesse komisjoni ettepanekut, mis esitati pärast tööohutuse ja töötervishoiu nõuandekomiteega konsulteerimist,
Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work [2] includes provisions concerning the aims, tasks and organisation of the Agency and in particular of its Administrative Board.
Nõukogu 18. juuli 1994. aasta määrus (EÜ) nr 2062/94 Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu agentuuri loomise kohta [2] sisaldab sätteid, mis käsitlevad agentuuri eesmärke, ülesandeid ja korraldust ning eelkõige selle haldusnõukogu.
Those provisions were amended following the accession of Austria, Finland and Sweden, when new members had to be added to the Administrative Board.
Neid sätteid muudeti pärast Austria, Soome ja Rootsi ühinemist, kui haldusnõukogu oli vaja täiendada uute liikmetega.
Health and safety at work, a key element in promoting quality in employment, represents one of the European Union's most important social policy areas.
Töötervishoid ja tööohutus, mis on otsustava tähtsusega tööhõive kvaliteedi edendamisel, esindavad Euroopa Liidu ühte kõige tähtsamat sotsiaalpoliitika valdkonda.
The Commission Communication on ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ of 11 March 2002 highlights the important role to be played by the European Agency for Safety and Health at Work, hereinafter ‘the Agency’, in the promotion, awareness-raising and anticipation activities needed to achieve the objectives set out therein.
Komisjoni 11. märtsi 2002. aasta teatis “Kohanemine muutustega tööl ja ühiskonnas: ühenduse uus töötervishoiu ja tööohutuse strateegia 2002–2006” rõhutab Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu agentuuri (edaspidi “agentuur”) tähtsat rolli selles sätestatud eesmärkide edendamisel, teadlikkuse tõstmisel ja nende saavutamiseks vajalike ennetavate tegevuste teostamisel.
The Council Resolution of 3 June 2002 on a new Community strategy on health and safety at work (2002 to 2006) [3] requires the Agency to play a leading role in the collection and dissemination of information on good practice, awareness-raising and risk anticipation.
Nõukogu 3. juuni 2002. aasta resolutsioon, mis käsitleb ühenduse uut töötervishoiu ja tööohutuse strateegiat (2002–2006) [3] näeb ette agentuuri juhtivat rolli head tava, teadlikkuse tõstmist ja riski ennetamist käsitleva teabe kogumisel ja levitamisel.
The Council calls on the Commission to promote cooperation between the Member States and the social partners at European level through the Agency, with a view to future enlargement and welcomes the Commission's intention to submit a proposal for improving the Agency's operation and tasks in the light of the external evaluation report and the Advisory Committee's opinion on that report.
Nõukogu kutsub komisjoni edendama agentuuri kaudu liikmesriikide ja tööturu osapoolte vahelist koostööd Euroopa tasandil, pidades silmas tulevast laienemist, ja tervitab komisjoni kavatsust esitada ettepanek agentuuri töökorralduse ja ülesannete parandamiseks, arvestades välishindamise aruannet ja nõuandekomitee arvamust nimetatud aruande kohta.
The European Parliament Resolution of 23 October 2002 on the Commission Communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ also supports the leading role given to the Agency as the key player in non-legislative health and safety activities at Community level and hopes that the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the Agency will continue to improve their cooperation in line with their respective roles in this policy area.
Euroopa Parlamendi 23. oktoobri 2002. aasta resolutsioon, mis käsitleb komisjoni teatist “Kohanemine muutustega tööl ja ühiskonnas: ühenduse uus töötervishoiu ja tööohutuse strateegia 2002–2006” toetab samuti agentuurile antud juhtivat rolli mitteseadusandlikes tervishoiu ja ohutuse alastes tegevustes ühenduse tasandil ja loodab, et Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond ja agentuur jätkavad oma koostöö parandamist vastavalt oma rollidele kõnealuses poliitikavaldkonnas.
The European Economic and Social Committee Opinion of 17 June 2002 on the Communication from the Commission ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ [4] highlights the role of the Agency in the evaluation of risks and the need for regular contacts between the Agency and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to avoid duplication and to stimulate joint reflection.
Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee 17. juuni 2002. aasta arvamuses, mis käsitleb komisjoni teatist “Kohanemine muutustega tööl ja ühiskonnas: ühenduse uus töötervishoiu ja tööohutuse strateegia 2002–2006”, [4] rõhutatakse agentuuri osa riskide hindamisel ning vajadust agentuuri ja Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi vaheliste regulaarsete kontaktide järele, et vältida dubleerimist ja soodustada ühiseid mõttevahetusi.