natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Average monthly number of full-time employees
Täistööajaga töötajate keskmine arv kuus
Average annual normal contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Täistööajaga töötaja keskmine normaaltööaeg aastas, v.a ületunnid ja einestamiseks antavad ajad
Average annual overtime (both paid and unpaid) of a full-time employee
Täistööajaga töötaja keskmine (nii tasustatud kui tasustamata) ületundide arv aastas
Average daily number of contractual plus overtime hours worked by a full-time employee, excluding main meal breaks
Täistööajaga töötaja keskmine töötatud tundide (normaaltööaeg + ületunnid) arv päevas, v.a einestamiseks antavad ajad
Average annual number of days of holidays/vacation per full-time employee, granted by the employer
Tööandja täistööajaga töötajale antud keskmine puhkusepäevade arv aastas
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee
Keskmine riigipühade arv aastas täistööajaga töötaja kohta
Average annual number of days of sickness and maternity leave per full-time employee
Keskmine haiguspuhkuse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv aastas täistööajaga töötaja kohta
Average annual number of days of short-time working and labour disputes per full-time employee
Keskmine osalise tööajaga töötatud ja töövaidluspäevade arv aastas täistööajaga töötaja kohta
Average annual number of other days not actually worked per full-time employee (e.g. special leave for medical examinations, births, marriage, funerals, moving house, following an accident, etc.).
Keskmine muude töötamata tööpäevade arv aastas täistööajaga töötaja kohta (nt meditsiiniliseks kontrolliks, abiellumiseks, matusteks, kolimiseks, toimunud õnnetuse jms tõttu antud eripuhkus).
The total annual number of hours worked by full-time employees (before corrections for days not actually worked) results to be (A.11) × (a+b).
Täistööajaga töötajate aastas töötatud töötundide üldarv (enne töötamata tööpäevade mahaarvamist) on (A.11) × (a + b).
If one subtracts the total annual number of hours not actually worked which is defined by (A.11) × c × (d + e + f + g + h) one gets (B.11), the total annual hours actually worked by full-time employees:
Kui lahutada aastane töötamata töötundide üldarv, mida väljendab valem (A.11) × c × (d + e + f + g + h), on tulemuseks (B.11), täistööajaga töötajate tegelike töötundide arv aastas.
= (A.11) × [(a+b) – c (d + e + f + g + h)].
= (A.11) × [(a + b) – c (d + e + f + g + h)].
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
Täistööajaga töötajate (B.12) ja praktikantide (B.13) tegelikud töötunnid aastas
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
Osalise tööajaga töötajate ning praktikantide töötunde saab arvutada samal viisil.
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
Täistööajaga töötajate tasustatud töötunnid aastas (C.11)
Where information is available for the variables listed below
Kui informatsioon allpool loetletud muutujate kohta on olemas:
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Täistööajaga töötaja keskmine tasustatud normaaltööaeg aastas, v.a ületunnid ja einestamiseks antavad ajad
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
Täistööajaga töötaja keskmine tasustatud ületundide arv aastas
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
on täistööajaga töötaja tasustatud töötundide üldarv aastas arvutatav järgmise valemi abil:
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
Osalise tööajaga töötajate (C.12) ja praktikantide (C.13) tasustatud töötunnid aastas
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
Osalise tööajaga töötajate ning praktikantide tasustatud töötunde saab arvutada samal viisil.
LABOUR COSTS
TÖÖJÕUKULUD
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
Tööjõukulud on ühenduses kasutatav mõiste, mis vastab valdavalt tööjõustatistikute rahvusvahelisel konverentsil (Genf, 1966) vastu võetud rahvusvahelisele määratlusele ning tähendab tööandjate poolt personali töölevõtmisel kantud kogukulusid.
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
Tööjõukulud hõlmavad töötajate tasusid (D.1), sealhulgas sularahas makstud palka ja loonuspalka, tööandja sotsiaalkindlustusmakseid, kutseõppekulusid (D.2), muid kulusid (D.3), tööjõukuludena käsitatavaid tööhõivega seotud makse (D.4), millest on maha arvatud toetused (D.5).
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
Ajutise tööhõive asutuste poolt töölevõetud isikutele tehtud kulutused esitatakse neid tööle võtnud asutuse tegevusvaldkonnas (NACE Rev.1.1, 74.50), mitte selle ettevõtte tegevusvaldkonnas, kus nad tegelikult töötavad.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
Ülevaade summeritud tööjõukuludest komponentide kaupa on esitatud I lisa joonistel 1–3.
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
Töötajate tasud on kõik tasud, mis tööandja maksab töötajale sularahas või loonustasuna vaatlusperioodil tehtud töö eest.
It is broken down into:
Tasud jaotatakse järgmiselt:
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
palgad (D.11), mille alla kuuluvad peamiselt palgad (v.a praktikandid) (D.111) ja praktikantide palgad (D.112)
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed (D.12), mille alla kuuluvad peamiselt tööandjate tegelikud sotsiaalkindlustusmaksed (v.a praktikandid) (D.121), tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed (v.a praktikandid) (D.122) ja tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed praktikantide eest (D.123).
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Viited: ESA 95: 4.02 (kood D.1), struktuuriline ettevõtlusstatistika: kood 13310 (tööjõukulud)
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Palgad hõlmavad lisatasusid, tükitöö ja vahetustega töö eest makstavaid tasusid, toetusi, honorare, jootraha, vahendustasu ja loonustasu.
They are recorded in the period during which the work is done.
Need esitatakse töötatud aja kohta.
However, ad hoc bonuses or other exceptional payments (13th month pay, back-dated pay arrears, etc.) are recorded when they are due to be paid.
Ühekordsed lisatasud ning muud erakorralised maksed (13. kuu palk, tagasiulatuvalt tehtud palgamaksed jne) esitatakse nende maksetähtajal.
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
Täielik ülevaade palkadest komponentide kaupa on esitatud I lisas joonisel 2.
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)
Viide: ESA 95: 4.03–4.07 ja 4.12.a (kood D.11); struktuuriline ettevõtlusstatistika: kood 13320 (palgad)
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
Otsene töötasu, lisatasud ja toetused hõlmavad kõiki töötaja poolt makstavaid sotsiaalmakse, tulumakse jne isegi juhul, kui tööandja peab need kinni ja maksab töötaja eest vahetult sotsiaalkindlustussüsteemidesse, maksuhaldurile jne.
A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer.
Lisatasu on tööandja tunnustuse või preemia vorm.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
Kui töötaja saab lisatasu, pole põhjust arvata või oletada, et lisatasu kasutatakse teatud kulutuse katteks.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
Lisatasu suuruse ja maksmise aja võib tööandja oma äranägemise järgi määrata või võib see olla kindlaks määratud töösisekorraeeskirjadega.
An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee.
Toetus on tööandja töötajale antud õigus saada toetust teatud kulutuste katteks, mis pole tööga seotud.
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
See on tihti kindlaks määratud töösisekorraeeskirjadega ja seda makstakse tavaliselt siis, kui töötaja seda taotleb.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
See tähendab aasta jooksul igal palgaperioodil regulaarsete sularahamaksetena makstavat töötasu.
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
Enamikule töötajatest makstakse palka iga nädal või iga kuu.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an ad hoc basis should not be included here.
Seega ei arvestata siia sisse harvem saadavaid makseid (iganädalaste regulaarsete maksete korral kord kuus saadavaid, kvartaalseid, poole aasta ja aasta kaupa saadavaid makseid) või ühekordselt saadavaid makseid.
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Maksed töötajate säästukavadesse tuleks sellest punktist samuti välja jätta ja arvestada punkti D.1112 alla.
Specifically, the variable refers to:
See muutuja käsitleb ainult järgmisi punkte:
basic wages and salaries,
põhipalgad,
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
otsene töötasu, mis arvutatakse tööaja, saavutatu või tükitöö alusel ning makstakse töötajatele tehtud töötundide alusel,
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
tasu ja lisamaksed ületunnitöö, öötöö ja vahetustega töö eest ning töötamise eest pühapäevadel ja riigipühadel,
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
palgaperioodidel makstavad regulaarsed lisatasud ja toetused, nt:
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
lisatasud müra, ohtliku või raske töö, vahetustega töö, katkematu töö või öötöö eest ning töötamise eest pühapäevadel ja riigipühadel,
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
isiklike töötulemuste, saavutatu, toodangu, tööviljakuse, vastutuse, töökuse, täpsuse alusel makstavad lisatasud; regulaarselt makstavad lisatasud staaži, kvalifikatsiooni või eriliste teadmiste eest.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
Teised näited maksete kohta, mida samuti selle punkti all käsitleda tuleks, on esitatud II lisa liites.
Variable D.11111 refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Muutuja D.11111 käsitleb brutosummasid, millest ei ole maha arvatud töötaja makstavaid makse ja sotsiaalkindlustusmakse.
All payments to employees which are not paid regularly at each (weekly or monthly) pay period.
Kõik maksed töötajatele, mida ei maksta regulaarselt igal palgaperioodil (iga nädal või iga kuu).
These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.
See hõlmab lisatasusid ja toetusi, mida makstakse kindlaksmääratud ajavahemikul (nt iga kuu, juhul kui regulaarseid makseid tehakse iga nädal, või kvartaalselt, poole aasta või aasta kaupa), ning lisatasusid individuaalsete või kollektiivsete töötulemuste eest.
Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are not linked to a collective agreement.
Siia kuuluvad ka erimaksed ettevõttest lahkuvatele töötajatele, tingimusel, et need maksed pole seotud kollektiivlepinguga.
If no information about a possible linkage with a collective agreement is available or if it is known that such a linkage exists, exceptional leave payments are excluded here and should be included under D.1223.
Kui puudub informatsioon selle kohta, kas need erimaksed võivad olla seotud kollektiivlepinguga, või kui on teada, et selline seotus on olemas, tuleb erimakseid ettevõttest lahkuvatele töötajatele selle muutuja alt välja jätta ja käsitleda muutuja D.1223 all.
Payments to employees’ savings schemes are also excluded and covered by D.1112.
Maksed töötajate säästukavadesse jäävad selle muutuja alt samuti välja ning neid käsitletakse muutuja D.1112 all.
Examples of pay items belonging to D.11112 are listed in the Appendix to Annex II.
Muutuja D.11112 alla kuuluvad maksete näited on loetletud II lisa liites.
Variable D.11112 likewise refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Muutuja D.11112 käsitleb samuti brutosummasid, millest ei ole maha arvatud töötaja makstavaid makse ja sotsiaalkindlustusmakse.
Payments to employees' savings schemes
Maksed töötajate säästukavadesse
This refers to sums paid into savings schemes for employees (such as company savings schemes).
See muutuja käsitleb töötajate säästukavadesse (nt ettevõtte säästukavadesse) tehtavaid makseid.
Reference ESA 95: 4.03(i)
Viide: ESA 95: 4.03 i
Remuneration paid for statutory, contractual or voluntarily granted leave and public holidays or other paid days not worked.
Tasu, mida makstakse seaduses ettenähtud, lepingujärgse või vabatahtlikult antud puhkuse eest ning riigipühade ja muude vabade päevade eest.
The Appendix to Annex II provides examples.
Näited on esitatud II lisa liites.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit.
Selles muutujas hinnatakse kõigi nende kaupade ja teenuste väärtust, mida ettevõte või kohalik üksus töötajatele pakub.
It includes company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Need hõlmavad ettevõtte tooteid, tööandja eluruumi, ametiautosid, aktsiaoptsioone ja aktsiaostukavasid.
If information is available on personal income taxation on wages and salaries in kind, this could be used as a proxy.
Kui on olemas üksikisiku tulumaksuandmed loonustasu kohta, võib neid siin kasutada.
The Appendix to Annex II gives examples of wages and salaries in kind.
Näited loonustasu kohta on esitatud II lisa liites.
Reference ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (code D.11)
Viide: ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (kood D.11)
These are supplied free of charge for private use or sold to staff below their cost to the enterprise.
Tooted, mis antakse töötajatele isiklikuks kasutamiseks tasuta või müüakse omahinnast odavamalt.
For example, food and drink (excluding expenditure on canteens and meal vouchers), coal, gas, electricity, fuel oil, heating, footwear and clothing (excluding working clothes), micro-computers, etc.
Näiteks toiduained ja joogid (välja arvatud kulutused sööklatele ja toidutalongidele), kivisüsi, gaas, elekter, kütteõli, kütmine, jalatsid ja rõivad (välja arvatud tööriided), personaalarvutid jne.
The net price to the enterprise should be entered, i.e. the cost of products supplied free of charge or the difference between the cost and the price at which the products are sold to staff.
Esitada tuleb ettevõtte poolt toodete eest makstud puhashind, s.t tasuta jagatavate toodete hind või toodete hinna ja töötajatele kehtestatud edasimüügihinna vahe.
Compensatory payments or benefits in kind which are not taken up must also be entered.
Esitada tuleb ka rahalised ja mitterahalised hüvitised, mida ei ole välja makstud.
This refers to expenditure by the enterprise to assist employees with housing, including: expenditure on housing owned by the enterprise (expenditure on the maintenance and administration of housing, and tax and insurance relating to such housing) and reduced-interest loans for the construction or purchase of housing by staff (the difference between the interest payment at market rates and at the rate granted), allowances and subsidies granted to employees in connection with their housing, and installation, but excluding removal allowances.
See hõlmab ettevõtte toetusi töötajate majutuskulude katmiseks, sealhulgas järgmisi kulutusi: ettevõttele kuuluvatest eluruumidest tulenevad kulud (eluruumide korrashoid ja haldamine ning nendega seotud maksud ja kindlustus) ja töötajatele madala intressiga antavad laenud eluruumide ehitamiseks või ostmiseks (turukursile vastava intressimakse ja ettevõtte määratud intressimakse vahe), töötajatele majutuse ja sisseseadmisega seoses makstavad toetused, välja arvatud kolimistoetused.
Company cars, or the cost to the enterprise of company cars supplied to employees for their private use.
Ametiautod, mis antakse töötajatele isiklikuks kasutamiseks, või nende kulu ettevõttele.
This should include the net running costs incurred by the enterprise (the annual cost of leasing and interest payments – depreciation, insurance, maintenance and repairs and parking).
Siin tuleks esitada ettevõtte jooksvad netokulud (iga-aastased liisingu- ja intressimaksed, kulum, kindlustus, hooldus, remont ja parkimine).
It should not include the capital expenditure involved in purchasing the vehicles or any income derived from their resale.
Siia alla ei tuleks arvestada sõidukite ostmisega seotud kapitalikulusid või sõidukite edasimüügist saadavat tulu.
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee.
Kalkulatsioonid peavad põhinema ettevõttes olemasolevatel andmetel, näiteks andmed vastavat tüüpi sõidukite kohta, hinnangulised keskmised kulutused sõiduki kohta ning hinnanguline sõiduki töötaja isiklikuks otstarbeks kasutamise osakaal.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation.
See muutuja, mille kohta andmete esitamine on vabatahtlik, käsitleb kõiki loonustasu vorme, mille puhul tasumine toimub aktsiates.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category.
Siia kuuluvad aktsiaoptsioonid, aktsiaostukavad ja teised võimalikud tulevikus tekkivad omakapitalivahendid.
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee.
Nende vahendite eripära on see, et need antakse omakapitalist, st toimub ettevõtte/kohaliku üksuse omakapitalivahendite üleminek töötajale.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading ‘Equity-settled share-based payment transactions’ of the International Financial Reporting Standard 2 ‘Share-based payment’.
Muutujaga D.11144 hõlmatud hüvitiste liigid on samad kui rahvusvahelise finantsaruandlusstandardi 2 “Aktsiapõhine makse” peatükis “Omakapitaliga arveldatavad aktsiapõhised maksetehingud” nimetatud.
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees.
Aktsiaostukavadega kantakse tavaliselt tööd andva ettevõtte aktsiad töötajale üle.
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the ‘strike price’).
Üleminek toimub olevikus (võimaldamise kuupäeval) ja põhineb aktuaalsest turuhinnast madalamal hinnal (alushinnal).
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Kulu ettevõttele on võrdne aktsiate arvu ning turu- ja alushinna vahe korrutisega.
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable ‘strike price’ already fixed in the present (grant date).
Töötajate aktsiaoptsioonide kavaga antakse tavaliselt õigus osta tööd andva ettevõtte aktsiaid kõige varem täpselt kindlaks määratud ajahetkel tulevikus (üleandmiskuupäeval) soodsa alushinnaga, mille hind on juba olevikus kindlaks määratud (võimaldamise kuupäeval).
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the ‘strike price’.
Töötaja kasutab seda õigust ainult siis, kui turuhind üleandmiskuupäeval või peale seda on kõrgem kui alushind.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Kulu ettevõttele on jällegi võrdne aktsiate arvu ja turu- ja alushinna vahe korrutisega.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the ‘vesting period’, which is the period between the grant date and the vesting date.
Nii tööjõukulude statistikas kui ka raamatupidamisarvestuses assigneeritakse ja jaotatakse kulud tervele üleandmisperioodile, milleks on võimaldamise kuupäeva ja üleandmiskuupäeva vaheline aeg.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated.
Kuna need väärtused üleandmisperioodil pole teada, tuleb need määrata hinnanguliselt.
An estimate of the variable D.11144 for the reference year could ideally be arrived at with the help of guidelines from International Financial Reporting Standard 2, ‘Share-based payment’.
Ideaalis võiks muutujat D.11144 vaatlusaastal hinnata rahvusvahelises finantsaruandlusstandardis 2 “Aktsiapõhine makse” toodud juhiste abil.
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period.
Kui selline hinnang pole võimalik, võib kasutada raamatupidamisstandardite või liikmesriikide maksueeskirjade alusel saadud väärtusi, tingimusel, et need katavad muutuja D.11144 omakapitalivahendid ning toetuvad tööjõukulude uuringu perioodile.
Payments made to set up a special fund for purchasing company shares for employees, even if they do not have immediate access to such assets, must be reduced by the amount of any tax exemption which might apply to them.
Maksetest, mis tehakse erifondi loomiseks töötajatele ettevõtte aktsiate ostmiseks, arvatakse maha nende suhtes kohaldatavatele maksuvabastustele vastavad summad isegi juhul, kui kõnealused varad ei ole otseselt töötajate käsutuses.
Cash-settled share-based compensation such as stock-appreciation rights are covered not by variable D.11144, but by D.11112.
Rahas arveldatud aktsiapõhist hüvitist nagu aktsia hinna kallinemise õigus, ei käsitleta muutujas D.11144, vaid D.11112.
This covers in particular indirect benefits chargeable to the employer:
Need hõlmavad eelkõige ettevõtte tasutavaid kaudseid soodustusi: