natgillin/translations-raw huggingface dataset:
outworkers [5], including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
kodutöötajad, [5] sealhulgas kodustöötajad ja kaugtöötajad, kui on selgesõnaliselt kokku lepitud, et neid tasustatakse tehtud töö alusel: st tasu maksmisel võetakse aluseks tehtud töö maht teatavas tootmisprotsessis.
The following categories should be excluded:
Andmed ei hõlma järgmisi kategooriaid:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or are self-employed,
müügiesindajad ja muud isikud, kellele makstavad tasud koosnevad ainult lepingulistest tasudest või komisjonitasudest, kes ei ole ettevõtte palgal või on füüsilisest isikust ettevõtjad,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
omanikud, direktorid või juhid, kelle töötasu koosneb täielikult neile makstavast kasumiosast,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
palgata peretöötajad, kes ei ole (eespool määratletud) ettevõtte või kohaliku üksuse töötajad,
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
tasustamata vabatahtlikud töötajad (nt need, kes üldjuhul töötavad selliste mittetulunduslike asutuste heaks nagu heategevusorganisatsioonid).
Only the year of birth is to be given here.
Siin märkida üksnes sünniaasta.
The age is then calculated as the difference between the reference year of the survey and the year of birth.
Vanus arvutatakse siis vahena vaatlusaasta ja sünniaasta vahel.
Occupation in the reference month (ISCO-88 (COM))
Amet vaatluskuul (ISCO-88 (COM))
The occupation is to be coded according to the International Standard Classification of Occupations, 1988 version (ISCO-88 (COM)) at the two-digit level and, if possible, at the three-digit level.
Amet tuleb kodeerida vastavalt ameti- ja kutsealade koodide loetelu 1988. aasta versioonile (ISCO-88 (COM)) kahenumbrilisel tasemel ja võimaluse korral kolmenumbrilisel tasemel.
The essential information for determining the occupation is usually the employee’s job title and a description of the main tasks undertaken in the course of his/her duties.
Ameti määratlemise puhul on üldjuhul oluline töötaja ametinimetus ja tema kohustuste raames täidetavate peamiste ülesannete kirjeldus.
Trainees or students with an employment contract and apprentices are classified in the occupation for which they carry out their apprenticeship or training period.
Praktikandid ja üliõpilased, kellega on sõlmitud tööleping, liigitatakse nende ametiülesannete järgi, mida nad praktika- või koolitusperioodil täidavad.
Foremen are also classified in the occupation in which they supervise.
Ka töödejuhatajad liigitatakse ameti järgi, millega seoses nad oma järelevalvekohustust täidavad.
The transmission codes for the categories of variable 2.3 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Muutuja 2.3 kategooriate edastamiskoodid esitatakse Eurostati rakendusdokumendis.
This binary variable (categories ‘yes’/‘no’) indicates whether an employee has some form of managerial or supervisory function.
Kõnealune binaarne muutuja (kategooriad “jah”/“ei”) näitab, kas töötajal on juhtimis- või järelevalve ülesandeid.
The word ‘managerial’ is not identical to ‘supervisory’ because some managers do not supervise other employees.
Sõna “juhtiv” ei ole samane sõnaga “järelevalve”, sest kõigil juhtidel ei ole muude töötajate suhtes järelevalvekohustust.
Further, employees who do have a ‘supervisory’ position do not belong exclusively to ISCO-88 (COM), major group 1 (legislators, senior officials and managers).
Lisaks ei kuulu töötajad, kellel on järelevalvekohustus eranditult ISCO-88 (COM) põhigruppi 1 (seadusandliku koja liikmed, kõrgemad ametnikud ja juhid).
Many employees coded to group 2 (professionals) and group 3 (technicians and associate professionals) may have supervisory responsibilities.
Paljudel töötajatel, kes on kodeeritud gruppi 2 (asjatundjad) ja gruppi 3 (tehnikud ja samaväärsed asjatundjad) võib olla järelevalvealane vastutus.
A supervisory position can occur in any of the ISCO-88 (COM) groups, including manual workers.
Järelevalvega seotud ametikoht võib esineda igas ISCO-88 (COM) grupis, sealhulgas füüsilise töö tegijate puhul.
Managerial functions are related to determining, formulating, implementing, directing or advising policies and activities of enterprises or institutions.
Juhtivad ülesanded on seotud ettevõtte või asutuse tegevuspõhimõtete ja tegevusega seotud otsuste tegemisega, nende sõnastamise ja rakendamisega, korraldamise ja nõustamisega.
They often include supervisory responsibilities.
Sageli hõlmavad need ülesanded järelvalvega seotut vastutust.
A person is considered to have a supervisory position when he or she supervises the work of at least one person (other than apprentices).
Järelevalvekohustusega on tegemist siis, kui isik kontrollib vähemalt ühe isiku (välja arvatud praktikandid) tööd.
Typically such a person might have a job title/description of ‘foreman’ or ‘supervisor’ together with the name of the occupation.
Sellise töötaja ametijuhendis võib ametinimetusele lisada nimetuse “töödejuhataja” või “järelevalve eest vastutav isik”.
This variable concerns the level of general, professional or higher education which the employee has received according to the International Standard Classification of Education, 1997 version (ISCED 97).
Kõnealune muutuja käsitleb töötaja omandatud üld- ja kõrghariduse ning tööalase koolituse taset vastavalt ameti- ja kutsealade koodide loetelu 1997. aasta versioonile (ISCED 97).
The expression ‘level successfully completed’ must be associated with obtaining a certificate or a diploma, when there is certification.
Väljend “taseme lõpetamine” tähendab tunnistuse või diplomi saamist, juhul kui see koolituse läbinutele antakse.
In cases where there is no certification, successful completion must be associated with full attendance.
Kui tunnistust või diplomit ei anta, tähendab väljend “läbimine” täiemahulist õppetöös osalemist.
The following ISCED 97 levels should be distinguished:
Eristada tuleb järgmisi ISCED 97 tasemeid:
ISCED 0 and 1 (code 01): Pre-primary education and primary education or first stage of basic education
ISCED 0 ja 1 (kood 01): alusharidus ja esimese taseme haridus (algharidus)
Programmes at this level are normally designed on a unit or project basis to give children a sound basic education in reading, writing and mathematics along with an elementary understanding of other subjects such as history, geography, natural science, social science, art and music.
Kõnealuse taseme õppekavad koosnevad üldjuhul tsüklitest või projektidest, mille eesmärk on anda lastele korralik põhiharidus lugemises, kirjutamises ja matemaatikas ning elementaarsed teadmised teistes ainetes, nagu näiteks ajalugu, geograafia, loodusõpetus, ühiskonnaõpetus, kunstiõpetus ja muusikaõpetus.
This level usually covers six years of full-time schooling.
See tase hõlmab põhimõtteliselt kuut täisõppeaastat.
ISCED 2 (code 02): Lower secondary education or second stage of basic education
ISCED 2 (kood 02): teise taseme alumise astme haridus (põhiharidus)
The programmes at this level usually follow a more subject-oriented pattern, using more specialised teachers and often several teachers conducting classes in their field of specialisation.
Selle taseme õppekavad on üldjuhul rohkem ainele orienteeritud, kasutatakse rohkem aineõpetajaid ning sageli annab samas klassis tunde mitu õpetajat vastavalt oma erialale.
The full implementation of basic skills occurs at this level.
Sellel tasemel toimub põhioskuste täielik rakendamine.
ISCED 3 and 4 (code 03): Upper secondary and post-secondary non-tertiary education
ISCED 3 ja 4 (kood 03): teise taseme ülemise astme ja teise taseme järgne kolmanda taseme eelne haridus
The educational programmes at upper secondary level (ISCED 3) typically require the completion of some nine years of full-time education since the beginning of ISCED level 1, or a combination of education and vocational or technical experience.
Teise taseme ülemise astme (ISCED 3) õppekavad eeldavad üldjuhul 9 täisõppeaasta läbimist alates 1. ISCED taseme algusest või hariduse ja kutsealase või tehnilise kogemuse kombinatsiooni.
Post-secondary non-tertiary education (ISCED 4) captures programmes that straddle the boundary between upper-secondary and post-secondary education from an international point of view, even though they might clearly be considered as upper-secondary or post-secondary programmes in a national context.
Teise taseme järgne kolmanda taseme eelne haridus (ISCED 4) hõlmab õppekavasid, mis rahvusvahelisest vaatenurgast kuuluvad teise taseme hariduse ülemise astme ja teise taseme hariduse järgse hariduse vaheetappi, kuigi riigisiseses kontekstis võiks neid selgelt liigitada kas teise taseme ülemisele astmele või teise taseme järgseteks.
From the point of view of their content these programmes cannot be regarded as tertiary programmes.
Nende õppekavade sisu arvestades ei saa neid pidada kolmanda haridustaseme kavadeks.
They are often not significantly more advanced than programmes at ISCED level 3, but they serve to broaden the knowledge of participants who have already completed a programme at ISCED level 3.
Nende õppekavade tase ei ole üldjuhul kõrgem kui ISCED 3. taseme kavadel, kuid nende eesmärk on tõsta ISCED 3. taseme programmi läbinute teadmisi.
Typical examples are programmes designed to prepare students for studies at ISCED level 5 who, although having completed ISCED level 3, did not follow a curriculum which would allow entry to level 5, i.e. pre-degree foundation courses or short vocational programmes.
Tüüpilisteks näideteks on õppekavad, mis on ette nähtud selliste õpilaste ISCED 5. taseme õpingute ettevalmistamiseks, kes on küll lõpetanud ISCED 3. taseme, kuid kelle läbitud õppekava ei võimalda neil alustada 5. taseme õpinguid; sellised kavad on nt ettevalmistuskursused kõrg- või ülikooli astujaile või lühiajalised kutseõppekavad.
Second-cycle programmes may be included as well.
Andmed võivad hõlmata ka kordusõppekavasid.
ISCED 5B (code 04):
ISCED 5B (kood 04):
First stage of tertiary education (not leading to an advanced research qualification) — Technical
kolmanda taseme hariduse alumine aste (ei anna vahetult kõrgtasemeliseks uurimistööks vajalikku kvalifikatsiooni) – tehniline
Unlike 5A, these programmes are practically oriented/occupationally specific, and are mainly designed to enable participants to acquire the practical skills and know-how needed for employment in a particular occupation or trade or class of occupations or trades, the successful completion of which usually provides the participants with a labour-market relevant qualification.
Võrreldes 5A tasemega on need õppekavad praktilise suunitlusega/erialased ning ette nähtud peamiselt selleks, et osalejad omandaksid praktilised oskused ja oskusteabe, mida on vaja töötamiseks teataval ametikohal või -alal või ametirühmas, ning üldjuhul annab nende lõpetamine konkurentsivõimelise kvalifikatsiooni tööturul.
ISCED 5A (code 05):
ISCED 5A (kood 05):
First stage of tertiary education (not leading to an advanced research qualification) — General
kolmanda taseme hariduse alumine aste (ei anna vahetult kõrgtasemeliseks uurimistööks vajalikku kvalifikatsiooni) – üldine
This level consists of tertiary programmes having an educational content more advanced than those offered at ISCED levels 3 and 4.
Sellele tasemele kuuluvad kolmanda taseme õppekavad, mis on haridussisu poolest kõrgemal tasemel kui ISCED 3. ja 4. taseme kavad.
Entry to these programmes normally requires the successful completion of ISCED level 3 or a similar qualification at ISCED level 4.
Need õppekavad eeldavad üldjuhul ISCED 3. taseme lõpetamist või siis samaväärset kvalifikatsiooni ISCED 4. tasemel.
They do not lead to the award of an advanced research qualification.
Nende õppekavade läbimine ei anna kõrgtasemeliseks uurimistööks vajalikku kvalifikatsiooni.
These programmes must have a cumulative duration of at least two years.
Nende õppekavade kogukestus peab olema vähemalt kaks aastat.
programmes are largely theoretically based and are intended to provide sufficient qualifications for gaining entry into advanced research programmes and professions with high skills requirements.
taseme õppekavad on üldjuhul teoreetilise ülesehitusega ja ette nähtud selleks, et anda osalejatele kõrgtasemelise uurimistöö programmide ja kõrgeid kutseoskusi nõudvate ametikohtade jaoks vajalik kvalifikatsioon.
ISCED 6 (code 06): Second stage of tertiary education (leading to an advanced research qualification)
ISCED 6 (kood 06): kolmanda taseme hariduse teine aste (annab kõrgtasemeliseks uurimistööks vajaliku kvalifikatsiooni)
This level is reserved for tertiary programmes which lead to the award of an advanced research qualification.
See tase hõlmab kolmanda taseme õppekavasid, mis annavad kõrgtasemeliseks uurimistööks vajaliku kvalifikatsiooni.
The programmes are therefore devoted to advanced study and original research and not based on coursework only.
Seega keskenduvad need õppekavad kõrgtasemelistele õpingutele ja iseseisvale uurimistööle ning ei piirdu ainult kursuste kuulamisega.
They typically require the submission of a thesis or dissertation of publishable quality which is the product of original research and represents a significant contribution to knowledge.
Üldjuhul nõutakse avaldamiseks vajalikele nõuetele vastava uurimistöö või väitekirja esitamist, mis on koostatud iseseisva uurimistööna ja mis annab märkimisväärse panuse teadmistesse.
The transmission codes for the categories of variable 2.5 listed above are set out by Eurostat in an implementation paper.
Eespool loetletud muutuja 2.5 kategooriate edastamise koodid on esitatud Eurostati rakendusdokumendis.
The total length of service in the reference month should be based on the number of completed years of service.
Staaži kogupikkus ettevõttes vaatluskuul peaks põhinema staaži täitunud aastate arvul.
Any point of time during the reference month will suffice as a qualifying date (e.g. 1 or 31 October).
Piiritlevaks kuupäevaks sobib mis tahes aeg vaatluskuu jooksul (nt 1. või 31. oktoober).
The total length of service relates to the period since the employee joined the enterprise, which may have been in another local unit.
Staaži kogupikkus on seotud ajavahemiku algusega, kui töötaja asus tööle ettevõttes, mille puhul võib tegemist olla teise kohaliku üksusega.
Career breaks will not be subtracted.
Tööstaaži katkestusi ei arvata maha.
Where enterprises have been merged or there have been changes of ownership, the length of service is to be recorded as counted by the enterprise.
Kui ettevõtted on ühinenud või omandisuhted on muutunud, tuleb tööstaaž märkida ettevõtte arvutuste kohaselt.
Size bands for variable 2.6 and transmission codes for the bands are set out by Eurostat in an implementation paper.
Muutuja 2.6 suurusklassid ja klasside edastamise koodid on esitatud Eurostati rakendusdokumendis.
Full-time employees are those whose normal working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the local unit under consideration, even if their contract is for less than one year.
Täistööajaga töötajad on töötajad, kelle regulaarne tööaeg kattub kollektiivlepingus ettenähtud või kohaliku üksuse tavapärase tööajaga, seda isegi juhul, kui nende tööleping kestab alla aasta.
Part-time employees are those who work fewer hours than the normal working hours of full-time employees.
Osalise tööajaga töötajad on töötajad, kelle tööaeg on lühem täistööajaga töötajate regulaarsest tööajast.
The transmission codes for the two categories of variable 2.7 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Muutuja 2.7 kahe kategooria edastamise koodid on esitatud Eurostati rakendusdokumendis.
For a full-time employee, this share is always 100 %.
Täistööajaga töötaja puhul on see osa 100 %.
For a part-time employee, the hours contractually worked should be expressed as a percentage of the number of normal hours worked by a full-time employee in the local unit (in an job equivalent to that of the part-time employee).
Osalise tööajaga töötajate töötunnid tuleks esitada protsendina kohaliku üksuse (täistööajaga töötajate) tavapärastest töötundidest (töö puhul, mis on samaväärne osalise tööajaga töötaja tööga).
The following information on the type of employment contract is requested:
Esitada järgmine töölepingu liiki käsitlev teave:
indefinite duration,
määramata tähtajaga tööleping,
An indefinite duration contract of employment is a contract between the employee and the employer, for which the actual duration of the contract has not been agreed in advance.
praktika käigus toimuva väljaõppe leping. Määramata tähtajaga tööleping on tööandja ja töövõtja vaheline leping, mille tegelikku kestust ei ole eelnevalt kokku lepitud.
An employment contract is regarded as temporary or of fixed duration if it was the intention of the employer and employee that the duration of the contract was to be determined by certain conditions such as a definite time schedule for the completion of the work, the completion of a certain task, or the return to work of an another employee who was currently being replaced.
Töölepingut käsitatakse ajutise või tähtajalisena juhul, kui tööandja ja töövõtja on teadlikult otsustanud siduda lepingu kestuse teatavate tingimustega, nagu näiteks töö täitmise kindel ajakava, konkreetse tööülesande täitmine või asendatava töötaja tööle naasmine.
Trainees and students who are paid for their work belong to this category.
Praktikandid ja üliõpilased, kes saavad töötasu, kuuluvad kõnealusesse kategooriasse.
Apprenticeship contracts are specific fixed-duration contracts drawn up between the employer and the apprentice.
Praktikalepingud on konkreetsed tööandja ja praktikandi vahelised tähtajalised lepingud.
The purpose of the contract is to enable the apprentice to acquire practical experience in a specific field.
Selliste lepingute eesmärk on võimaldada praktikandil omandada teataval erialal praktilisi kogemusi.
The transmission codes for the three categories of variable 2.8 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Muutuja 2.8 kolme kategooria edastamise koodid on esitatud Eurostati rakendusdokumendis.
Citizenship is defined as the legal nationality of each person, and a citizen is a person who is a legal national by birth or naturalisation, whether by declaration, option, marriage or other means.
Kodakondsus tähendab iga isiku seaduslikku kodakondsust ning kodanik on isik, kes on omandanud kodakondsuse sünnijärgselt või naturalisatsiooni korras kas avalduse või valiku alusel, abielludes või mõnel muul viisil.
One of the following should be selected:
Valida üks järgmistest:
resident with citizenship,
kodakondsusega elanik,
resident with foreign citizenship,
muu riigi kodakondsusega elanik,
commuter from another country.
püsireisija teisest riigist.
The transmission codes for the three categories of variable 2.9 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Muutuja 2.9 kolme kategooria edastamise koodid on esitatud Eurostati rakendusdokumendis.
The following variables relating to time are used for calculating the number of hours paid.
Järgmiseid ajaga seotud muutujaid kasutatakse tasustatud töötundide arvutamiseks.
The latter are defined as:
Viimatinimetatud määratletakse järgmisel viisil:
normal and overtime hours remunerated during the reference period,
vaatlusperioodi jooksul tasustatud normaaltööaeg ja ületunnitöö,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up of payments from social-security funds,
töötunnid, mille eest töötajale maksti vähendatud tasu, isegi juhul, kui vahe on kaetud sotsiaalkindlustusfondi vahenditest,
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc.).
vaatlusperioodil tasustatud töötunnid, mille ajal ei ole tööd tehtud (põhipuhkus, puudumine haiguse tõttu, riigipühad ja muu tasustatud aeg, sealhulgas puudumine tervisekontrolli, sünnituse, abielu sõlmimise, matuste, kolimise jne tõttu).
Number of weeks to which the gross annual earnings relate
Vaatlusaastal saadud aasta brutotöötasude aluseks olevate nädalate arv
Variable 3.1 refers to the employee’s working time actually paid during the year and should correspond to the actual gross annual earnings (variable 4.1).
Muutuja 3.1 viitab töötaja tegelikult tasustatud tööajale aasta jooksul ja peaks vastama tegelikule aasta brutotöötasule (muutuja 4.1).
It will be used to gross up the actual gross annual earnings and the annual bonuses and allowances where the employee has worked for less than a full year, i.e. less than 52 weeks.
Seda kasutatakse tegeliku aasta brutotöötasu, aasta lisatasude ja hüvitiste laiendamiseks, kui töötaja on töötanud vähem kui aasta st vähem kui 52 nädalat.
Part-time employees should be treated like full-time employees, irrespective of the hours worked.
Osalise tööajaga töötajaid tuleb käsitleda nagu täisajaga töötajaid, vaatamata tööajale.
If a part-timer has been paid for a full year, insert ‘52’ weeks.
Kui osalise tööajaga töötajale on makstud töötasu terve aasta eest, märkida “52” nädalat.
If a part-timer has been paid for 6 months, insert ‘26’ weeks.
Kui osalise tööajaga töötajale on makstud töötasu kuue kuu eest, märkida “26” nädalat.
Number of hours actually paid during the reference month
Vaatluskuul tegelikult tasustatud töötundide arv
What is required here is the number of hours actually paid during the reference month, not the number of hours in a standard working month.
Siin tuleb esitada vaatluskuu jooksul tegelikult tasustatud tundide arv ning mitte normtöökuu tundide arv.
Hours actually paid include all normal and overtime hours worked and remunerated by the employer during the month.
Tegelikult tasustatud töötunnid hõlmavad töötatud normaaltööaega ja ületunnitööd, mille eest tööandja on vaatluskuul töötasu maksnud.
Hours not worked but nevertheless paid are counted as ‘paid hours’ (e.g. for annual leave, public holidays, paid sick leave, paid vocational training, paid special leave etc.).
Töötamata töötunnid, mis on siiski tasustatud loetakse “tasustatud tundideks” (nt põhipuhkus, riigipühad, hüvitatud haiguspäevad, tasustatud kutseõpe, tasustatud eripuhkus jne).
Variable 3.2 should be consistent with the gross earnings for the reference month (variable 4.2).
Muutuja 3.2 peaks olema kooskõlas vaatluskuu brutotöötasuga (muutuja 4.2).
This implies that hours paid by the employer at a reduced rate for periods of absence are not counted.
See tähendab, et ei arvestata tunde, mille puhul tööandja on maksnud puudutud aja eest vähendatud tasu.
If the employee’s paid hours are affected by unpaid absence, then they should be adjusted to obtain paid hours for a full month.
Kui töötaja tasustatud tunde mõjutab tasustamata puudumine, tuleb neid terve kuu tasustatud tundida saamiseks kohandada.
If, for example, the information is available that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2 will be multiplied by the correction factor 1,25.
Kui näiteks on töötaja puhul teada vaatluskuus 20 %ne tasustamata puudumine, korrutatakse muutuja 3.2 parandusteguriga 1,25.
Overtime hours include those worked in addition to those of the normal or conventional working month.
Ületunnid hõlmavad töötunde, mis lisanduvad tavalise või tavapärase töökuu töötundide arvule.
If, for example, four hours are paid at a rate of 1,5 times the normal rate, enter 4, not 6.
Näiteks kui 4 töötunni eest makstakse 1,5 normaalmäära, siis märgitakse töötundide arvuks 6 asemel 4.
Only those overtime hours corresponding to overtime pay registered in 4.2.1 should be included.
Muutuja hõlmab ainult neid ületunde, mille eest makstakse punktis 4.2.1 nimetatud ületunnitöö eest ettenähtud lisatasu.