natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
Kui too kinnitab käsu kirjalikult, peab töötaja selle täitma, välja arvatud juhul, kui käsk on kriminaalõiguse vastane või ohustab tema julgeolekut.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
Töötaja peab osaliselt või täielikult hüvitama kahju, mida ta on keskusele tekitanud tõsiste ametialaste eksimustega, mis on toime pandud tema ametikohuste täitmisel või seoses sellega.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Põhjendatud hüvitamisotsuse võtab direktori ettepaneku alusel vastu haldusnõukogu pärast seda, kui on täidetud kõik distsiplinaarmenetluse nõuded.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Keskuse töötajale antakse privileege või immuniteete üksnes keskuse huvides.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Töötajat ei vabastata isiklike kohustuste ega kehtivate õigusaktide täitmisest, välja arvatud Cotonou lepingu privileege ja immuniteete käsitleva protokolli sätete raames, mida kohaldatakse keskuse ja selle töötajate suhtes, ning vajaduse korral peakorteri lepingu raames.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Iga kord, kui nimetatud privileegid või immuniteedid on ohus, peab asjaomane töötaja sellest viivitamata teatama direktorile.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Keskus aitab töötajat tema ametikoha või tööülesannete tõttu tema või tema pereliikmete suhtes toime pandud ähvarduste, mõnituste, solvangute, laimamise või rünnete toimepanijate vastu süüdistuse esitamisel.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Keskus hüvitab solidaarselt kahju, mida töötajale on sellega tekitatud, juhul kui töötaja ei sattunud kahju ohvriks tahtlikult ega tõsise hooletuse tõttu ning kui teo toimepanija ei ole talle kahju hüvitanud.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Keskus soodustab töötaja ametialast enesetäiendust, kui see on vajalik keskuse töö tõhusaks toimimiseks ning on kooskõlas keskuse huvidega.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Töötajal on ühinemisõigus. Ta võib kuuluda näiteks ameti- või kutseorganisatsioonidesse.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Selliste organisatsioonide ülesannete täitmine ei saa töötajat kuidagi kahjustada.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Töötajad võivad esitada direktorile taotlusi oma ametikohustustega seotud küsimustes.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Käesoleva eeskirja alusel vastu võetud üksikotsused tuleb viivitamata kirjalikult edastada asjaomasele isikule.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Otsus, millega töötajat milleski süüdistatakse, peab olema põhjendatud.
There shall be only one personal file for each staff member.
Iga töötaja kohta võib avada üksnes ühe individuaalse toimiku.
This file shall contain:
Toimik peab sisaldama:
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
kõiki dokumente, mis on seotud tema administratiivse olukorraga, ning kõiki aruandeid tema pädevuse, tööjõudluse või töökäitumise kohta,
any comments by the staff member on such documents.
töötaja märkusi nimetatud dokumentide kohta.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Igal töötajal on õigus tutvuda kõigi tema toimikus sisalduvate dokumentidega.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Pärast töölt lahkumist jääb talle see õigus maksimaalselt kaheks aastaks.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Individuaalne toimik on konfidentsiaalne ning sellega võib tutvuda üksnes juhatuse ruumides.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Teatavate dokumentide koopiad edastatakse Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtule, kui kohus arutab töötajaga seotud kohtuasja ning kui kohus seda taotleb.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Töötaja individuaalses toimikus sisalduv dokument, mis on seotud esimese raskusastme distsiplinaarmeetmega artikli 55 lõike 2 tähenduses, tühistatakse kolme aasta pärast, kui asjaomase töötaja suhtes ei ole samal ajal rakendatud uut distsiplinaarmeedet.
Recruitment – Periodic assessment – Professional advancement – Termination of service/contract – Removal from post
Töölevõtmine – perioodiline hindamine – ametialane edutamine – teenistuse/lepingu lõppemine – ametist vabastamine
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Töölevõtmise eesmärk on leida keskuse töötajateks võimalikult pädevaid, töökaid ja ausaid isikuid.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötaja valitakse konkursi alusel kooskõlas direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Lõikes 2 osutatud sisekorraeeskirjade alusel kehtestatud töölevõtmise protseduur peab olema avatud ja läbipaistev ning pakkuma osalemiseks ja töö leidmiseks ühesuguseid võimalusi kõigi Cotonou lepingule allakirjutanud riikide kodanikele.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Töötajaid ei valita rassi, usu ega soo alusel.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Ühtki ametikohta ei tohi määrata ühe kindla liikmesriigi kodanikele.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Kui kandidaatide ametissenimetamiseks nõutav kutsekvalifikatsioon ja töökogemus on tasemelt võrdsed, lähtutakse töölevõtmisel võimalikult laiast geograafilisest alusest, mis hõlmab võimalikult paljude Cotonou lepingule allakirjutanud riikide kodanikke.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Töötajate ametissenimetamine kajastab võimaluse korral keskuse AKV-EÜ pariteetsust.
A staff member may be employed only on condition that he:
Kedagi ei saa ametisse nimetada:
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
kui ta ei ole ühegi Cotonou lepingule allakirjutanud riigi kodanik;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
kui ta ei vasta töölevõtmist reguleerivatele seadustele, mida tema suhtes kohaldatakse seoses sõjaväeteenistusega;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
kui ta ei suuda tõestada, et on ametikohuste täitmiseks piisavalt pädev ja moraalne;
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
kui teda ei ole tööle võetud artikli 26 lõikes 2 osutatud konkurentsil põhineva valikuprotseduuri tulemusel;
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
kui ta ei vasta ametikohuste täitmiseks vajalikele füüsilise võimekuse tingimustele, mida tõendab keskuse määratud arsti teostatud tervisekontroll;
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
kui ta ei tõesta, et valdab üht keskuse töökeeltest (prantsuse või inglise keelt) väga hästi ning teist piisavalt, et see võimaldaks tal täita oma ametikohustusi.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
Iga töötaja esitab keskusele enne tööleasumist järgmised dokumendid:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
arstitõend, mis kinnitab, et ta on suuteline täitma ülesandeid, mille täitmiseks ta tööle võeti;
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
tõend selle kohta, et ta on täitnud sõjaväeteenistuse kohustuse;
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
tõend selle kohta, et ta on ühe Cotonou lepingule allakirjutanud riigi kodanik ning et tal on kodanikuõigused;
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
dokumendid, mis tõendavad tema ning tema seadusliku abikaasa ja tema eestkoste all olevate laste perekonnaseisu.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
Keskuse nõudmisel peab töötaja enne katseaja lõppu läbima keskuse arst-nõustaja juures tervisekontrolli.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
Et täita vabanenud ametikohti, algatab direktor pärast seda, kui on uurinud võimalusi nimetada nendele kohtadele keskuse töötajaid üleviimise või palgaastme või kategooria tõstmise teel vastavalt artiklitele 32 ja 33, konkursil põhineva avaliku töölevõtmise protseduuri kooskõlas artikli 4 lõikes 1, artikli 26 lõikes 2 ja V lisas osutatud eeskirjaga.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Töölevõtmise protseduuri võib algatada ka töötajate varunimekirja koostamiseks.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Pärast töölevõtmist peab töötaja läbima kuue kuu pikkuse katseaja.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Töötaja, kes ei ole näidanud piisavat ametialast pädevust, et ta katseaja järel lõplikult tööle võetaks, vallandatakse.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Direktor võib erandkorras katseaega siiski mitu korda pikendada, kuid kokku mitte kauem kui kuueks kuuks.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Kui töötaja ei saa katseaja või pikendatud katseaja jooksul haiguse, sünnituspuhkuse või õnnetuse tagajärjel ametikohustusi täita vähemalt kuu aega järjest, võib direktor katseaega vastavalt pikendada.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall, in no circumstances, exceed 12 months.
Ilma et see piiraks lõike 3 kohaldamist, ei või katseaeg kokku kesta kauem kui kaksteist kuud.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
Töötaja võib katseaja jooksul töölt lahkuda mis tahes hetkel, teatades sellest kuu aega ette, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud teistsugune etteteatamisaeg.
Periodic assessment – Professional advancement
Regulaarne hindamine – edutamine
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Iga kalendriaasta lõpus koostavad iga töötaja ülemused vastavalt direktori vastu võetud sisekorraeeskirjadele hindamisaruande töötaja pädevuse, tööjõudluse ja töökäitumise kohta.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Hindamisaruanne edastatakse töötajale.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Töötaja võib aruandele lisada oma tähelepanekuid.
A member of staff, after excellent performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
Töötaja, kes on täitnud vähemalt kahel aastal järjest ühe ja sama palgaastme ja järgu tööülesandeid suurepäraselt ning kelle leping kehtib vähemalt kuu aega pärast nimetatud ajavahemikku, võidakse edutada sama palgaastme järgmisele järgule.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Eespool nimetatud edutamine ei toimu automaatselt, selle suhtes teeb otsuse direktor töötaja ülemuste hinnangu põhjal tema pädevuse, tööjõudluse ja töökäitumise kohta ning tema ülesannete keerukuse muutumise põhjal.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötaja saab kõrgemale palgaastmele tõusta üksnes vaba ametikoha täitmiseks. Direktor võib töötaja nimetada oma palgaastmest järgmisele astmele kooskõlas haldusnõukogu poolt direktori ettepanekul vastu võetud sisekorraeeskirjadega.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Töötaja nimetamiseks sama kategooria kõrgemale palgaastmele tehakse valik kandideerivate töötajate vahel, kes on töötanud oma palgaastmel nõutava minimaalse aja jooksul, pärast nende teenete ja hindamisaruannete võrdlemist.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Töötaja võib edutada kõrgemasse kategooriasse üksnes pärast hindamisel põhinevat konkurssi kandideerivate töötajate vahel, kellel on nõutav väljaõpe ja kogemus ning kes on töötanud oma palgaastmel nõutava minimaalse aja jooksul.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Töötaja nimetatakse järgmise kategooria alumisele palgaastmele.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Et töötajat saaks edutada kõrgemale palgaastmele või kõrgemasse kategooriasse, peab ta olema töötanud vähemalt kaks aastat ühel ja samal palgaastmel.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
Töötaja nimetatakse järgule, mille töötasu on kõige lähedasem eelmisel palgaastmel saadud tasuga.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
Töötaja ei või uuel palgaastmel saada väiksemat põhipalka kui eelmisel palgaastmel.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in the case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
Töötaja ei tohi rahaliselt kannatada, kui teda pole võimalik edutada, ent eelmisel palgaastmel oleks ta võidud nimetada kõrgemale järgule.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
Sellisel juhul tõuseb töötaja järgmisele järgule kuupäevast, mil tal oleks olnud õigus tõusta kõrgemale järgule eelmisel palgaastmel.
Termination of service – Termination of contract
Töölt lahkumine – lepingu lõpetamine
Apart from cessation on death, employment shall cease:
Välja arvatud surma korral, lahkub töötaja töölt:
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
töötaja lahkumisele eelnenud etteteatamisaja lõppedes.
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Etteteatamisaeg ei tohi olla lühem kui kolm kuud ega pikem kui kuus kuud, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud lühem etteteatamisaeg;
at the end of the period of notice following notification by the Centre.
keskuse etteteatamisaja lõppedes.
The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
Etteteatamisaeg on üks kuu iga töötatud aasta kohta, kuid mitte lühem kui kolm kuud ega pikem kui üheksa kuud.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Etteteatamisaega ei hakata arvestama sünnitus- ega haiguspuhkuse ajal, tingimusel et see ei ole pikem kui kolm kuud.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
Lisaks peatatakse etteteatamisaja arvestamine sünnitus- või haiguspuhkuse ajal, võttes arvesse eespool nimetatud piiranguid;
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
selle kuu lõpul, mil töötajal täitub 65 aastat;
in the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55;
keskuse tõhusa toimimise huvides võib töötajaga sõlmitud lepingu lõpetada ebapädevuse või tööülesannete ebapiisava täitmise tõttu kooskõlas artikliga 55;
in the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of 12 months.
kui keskus näiteks ebapiisava rahastamise tõttu suletakse, on töötajal õigus saada hüvitist ühe kuu brutopõhipalga ulatuses iga töötatud aasta kohta, ent mitte rohkem kui kaheteistkümne kuupalga ulatuses.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary;
Hüvitis arvestatakse töötaja viimase brutopõhipalga alusel;
in the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
ametikoha kaotamise korral saab töötaja lõikes 2 osutatud teate ning tal on õigus saada lõikes 5 osutatud hüvitist.
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
Direktor võib töötajaga sõlmitud lepingu lõpetada ette teatamata:
during or at the end of the trial period, under the conditions set out in Article 29(2);
katseaja jooksul või selle lõppedes artikli 29 lõikes 2 ettenähtud tingimustel;
if the staff member ceases to fulfil the conditions set out in Article 27(1);
juhul kui töötaja enam ei vasta artikli 27 lõikes 1 ettenähtud tingimustele;
in the case provided for in Article 36;
artiklis 36 osutatud juhul;
in the case provided for in Article 37.
artiklis 37 osutatud juhul.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Pärast käesoleva jaotise VI peatükis ettenähtud distsiplinaarmenetlust võib töötajaga sõlmitud lepingu ette teatamata lõpetada, kui töötaja on tahtvalt või hooletuse tõttu jätnud oma kohustused täitmata.
The decision to terminate a contract shall be taken by the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Lepingu lõpetamise otsuse teeb direktor pärast seda, kui töötajale on antud võimalus ennast kaitsta.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Enne lepingu lõpetamist võib töötaja lepingu artiklis 57 ettenähtud tingimustel peatada.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Executive Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 46 and 52.
Kui töötaja kooskõlas lõikega 1 vallandatakse, võib direktor teha haldusnõukogule ettepaneku võtta töötajalt täielikult või osaliselt õigus hüvitistele ja kulude hüvitamisele, mis on ette nähtud artiklites 46 ja 52 osutatud sisekorraeeskirjades.
The contract of a staff member must be terminated without notice by the Centre where the Director finds that, at the time of his recruitment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 27(1).
Töötaja leping lõpetatakse ette teatamata kohe, kui direktor tõdeb, et töötaja on töölevõtmisel esitanud valeandmeid oma kutseoskuste või artikli 27 lõikes 1 ettenähtud tingimuste kohta.
In this case, the termination of the contract shall be declared by the Executive Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
Lõikes 1 osutatud juhul teeb lepingu lõpetamise otsuse direktori ettepanekul haldusnõukogu pärast seda, kui töötaja on ära kuulatud, ning pärast käesoleva jaotise VI peatükis ettenähtud distsiplinaarmenetlust.
The provisions of Article 36(3) shall apply.
Artikli 36 lõike 3 sätted kuuluvad kohaldamisele.
Duration of work
Tööaeg