natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Director shall seek the approval of the Executive Board on all matters relating to recruitment of staff and the renewal, extension and termination of staff contracts.
Direktor peab juhatuse nõusolekut taotlema kõikides küsimustes, mis on seotud töötajate töölevõtmise ning töölepingute uuendamise, pikendamise ja lõpetamisega.
Such matters shall include, inter alia, vacancies, mode of advertisement of vacancies, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Selliste küsimuste hulka kuuluvad inter alia vabad ametikohad, vabade ametikohtade väljakuulutamise viis, laekunud avaldused ning kandidaatide valimise viis ja alused.
There shall be set up:
Tuleb luua:
a Staff Committee, and
personalikomitee
a Recruitment/Promotion Committee
töölevõtu/edutamiskomitee,
which shall perform the functions assigned to them by these Regulations.
mis täidab talle käesolevate eeskirjadega määratud ülesandeid.
The composition and the procedures of these bodies shall be determined in accordance with the provisions of Annex V.
Nende organite koosseis ja töökord määratakse kindlaks vastavalt V lisa sätetele.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Centre and shall maintain contact between the Centre and the staff.
Personalikomitee esindab töötajate huve keskuse ees ning hoiab ühendust keskuse ja töötajate vahel.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion concerning staff matters.
Personalikomitee aitab kaasa teenistuse tõrgeteta toimimisele, olles kanaliks arvamuse avaldamisele personaliküsimustes.
The Staff Committee may submit to the Director proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Personalikomitee võib esitada direktorile ettepanekuid töötajate töötingimuste või üldiste elutingimuste parandamiseks.
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of the votes cast.
Direktorit tuleb teavitada personalikomitee valimisest, esitatud kandidaatidest ja häälte jagunemisest.
The Director shall inform the Executive Board of the names of the members of the Staff Committee.
Direktor teatab juhatusele personalikomitee liikmete nimed.
The Director shall grant reasonable facilities to the Staff Committee for the performance of its duties.
Direktor tagab personalikomiteele selle kohustuste täitmiseks sobivad vahendid.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time as referred to in Article 6(2)(a)) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Direktor nimetab iga eelarves ettenähtud (ja artikli 6 lõike 2 punktis a osutatud määramata tähtajaga lepinguga seotud) vaba koosseisulise ametikoha või edutamise jaoks töölevõtu/edutamiskomitee.
The Centre may draw upon the services of seconded experts or experts funded by third parties.
Keskus võib kasutada töölähetuses viibivate ekspertide või kolmandate isikute poolt rahastatavate ekspertide teenuseid.
These experts shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Need eksperdid peavad lähtuma direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadest.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in paragraph 1, shall be considered a seconded expert.
Töölähetuses viibivaks eksperdiks loetakse mis tahes siseriiklikku või rahvusvahelist avalikku teenistujat või erasektori juhtivtöötajat, kelle kvalifikatsioon ja kogemused vastavad keskuse töötaja puhul nõutavale astmele ja kes on sinna ajutiselt üle viidud või teise töötajaga vahetatud lõikes 1 viidatud eeskirjade alusel.
STAFF
TÖÖTAJAD
Appointment — grading of posts — establishment plan
Ametisse nimetamine – palgaastmed – ametikohtade loetelu
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained in the list of posts annexed to the budget in accordance with Article 10.
Töötaja ametisse nimetamise ainus eesmärk on täita vastavalt käesolevates eeskirjades sätestatud tingimustele vaba ametikoht, mis sisaldub artikli 10 kohaselt eelarvele lisatud ametikohtade loetelus.
Statutory staff shall be engaged under one of the following contracts:
Koosseisuliste töötajate töölevõtmise aluseks on üks järgmistest lepingutest:
Contracts for an indefinite period of time
Tähtajatu leping
A contract approved by the Executive Board is subject to:
Juhatuse poolt heakskiidetud lepingu suhtes kehtivad järgmised eeldused:
the availability of funding,
rahastamisvahendite olemasolu
continuing satisfactory performance, in accordance with Article 30,
jätkuvalt rahuldavad töötulemused kooskõlas artikliga 30
continuance of the functions occupied by the staff member,
töötaja tööülesannete säilimine
ability to perform the functions as per contract.
suutlikkus täita lepingu kohaseid tööülesandeid.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
Tähtajatust lepingust ei järeldu, et töösuhe oleks alaline.
Any contract can be terminated as a result of disciplinary action.
Iga lepingu võib lõpetada distsiplinaarmenetluse korras.
Contracts for a fixed period of time
Tähtajaline leping
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post which is included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget and which the budgetary authorities have classified as temporary.
Direktori poolt heakskiidetud leping töötajaga, kes võetakse tööle ametikohale, mis sisaldub keskuse eelarvele lisatud ametikohtade loetelus ja mille eelarvepädevad institutsioonid on liigitanud ajutiseks.
The duration of such contracts shall be up to two years, renewable twice only, up to a maximum overall period of five years.
Selliste lepingute kestus on kuni kaks aastat, mida võib uuendada vaid kaks korda, kuid mitte rohkem kui viieks aastaks.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
Direktori poolt heakskiidetud leping töötajaga, kes võetakse tööle ametikohale, mis on loodud keskuse poolt juhitava programmi raames või hallatavate vahendite alusel.
Short-term contracts
Lühikese tähtajaga leping
A contract approved by the Director for staff engaged for the performance of full-time or part-time duties but not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget.
Direktori poolt heakskiidetud leping töötajaga, kes võetakse tööle täisajaga või osalise tööajaga, kuid mitte ametikohale, mis sisaldub keskuse eelarvele lisatud ametikohtade loetelus.
The duration of short-term contracts shall be up to one year, renewable twice only, up to a maximum overall period of two years.
Lühikese tähtajaga lepingute kestus on kuni üks aasta, mida saab uuendada vaid kaks korda, kõik kokku kuni kaheks aastaks.
The contract engaging a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the indefinite contract takes effect, the category, level and step, and the obligation of the staff member to comply with these Regulations.
Lepingus, millega töötaja tööle võetakse ja mis koostatakse vastavalt I lisas toodud näidisele, on kirjas tähtajatu lepingu jõustumise kuupäev, ametikategooria, -aste ja -järk ning töötaja kohustus järgida käesolevaid eeskirju.
The years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Lepingus arvestatakse eelnevat teenistusaega keskuse töötajana mis tahes ametikohal.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.
Käesolevate eeskirjadega hõlmatud ametikohad jagatakse vastavalt nende olemusele ja nendega kaasnevatele kohustustele nelja kategooriasse, mis on kahanevas tähtsuse järjekorras “direktorid”, “spetsialistid”, “kantseleitöötajad” ja “abitöötajad”.
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Iga kategooria jaguneb astmeteks ja iga aste järkudeks.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Kategooriad, astmed (nendega tavapäraselt kaasnevate kohustustega) ja järgud on koos muu teabega ära toodud II lisas viidatud tabelis.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Selle tabeli põhjal määratleb direktor keskuse iga ametikohaga kaasnevad tööülesanded ja pädevused.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Kategooriasse “spetsialistid” kuuluvad töötajad, kes täidavad arendusvaldkonnas haldus- ja nõuandvaid ülesandeid, mis eeldavad ülikooliharidust.
This category shall comprise four levels:
See kategooria koosneb neljast astmest:
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
aste 2.A ja aste 2.B töötajatele, kes täidavad “peaspetsialisti” ülesandeid, mis eeldavad ülikoolikraadi või sellega võrdväärset haridust, mis annab õiguse alustada magistriõpinguid, ning vastavalt vähemalt 20 või 15 aastast asjaomast töökogemust pärast kraadi saamist;
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and 5 years respectively after having obtained a degree.
aste 2.C ja aste 2.D töötajatele, kes täidavad “spetsialisti” ülesandeid, mis eeldavad ülikoolikraadi või sellega võrdväärset haridust, mis annab õiguse alustada magistriõpinguid, ning vastavalt vähemalt 10 või 5 aastast asjaomast töökogemust pärast kraadi saamist.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Astme 2.A ametikohtade arvu määrab juhatus direktori ettepanekul.
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
Kategooria “kantseleitöötajad” jaguneb kolmeks astmeks:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
kaks astet töötajatele, kes täidavad vastavalt “vanemabi” ja “kantseleiabi” ülesandeid:
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
aste 3.A, mis eeldab erialast kõrgharidusdiplomit või sellega võrdväärset kvalifikatsiooni ning vähemalt viieaastast asjaomast töökogemust pärast kvalifikatsiooni omandamist;
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
aste 3.B, mis eeldab keskkooliharidust või sellega võrdväärset kvalifikatsiooni, tunnustatud sekretäridekooli diplomit ning vähemalt viieaastast asjaomast töökogemust pärast kvalifikatsiooni omandamist;
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
aste 3.C töötajatele, kes täidavad “sekretäri” või “kantseleiametniku” ülesandeid, millega kaasnevad tööülesanded eeldavad keskkooliharidust või sellega võrdväärset kvalifikatsiooni ning vähemalt kolmeaastast asjaomast töökogemust pärast kvalifikatsiooni omandamist.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Kategooria “abitöötajad” koosneb astmest 4.A töötajatele, kes täidavad “tehniliste töötajate” ülesandeid, millega kaasnevad töölise või teenindaja tööülesanded eeldavad põhiharidust, võimalik, et koos tehniliste teadmistega, ja vähemalt kaheaastast töökogemust.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töölenimetamisel töötajale palgaastme omistamise, kategooria, astme ja järgu täpsustamise korraldab direktor vastavalt eelarvele ning direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele.
Staff members should be recruited at the first step of their level.
Töötaja tuleb tööle võtta oma astme esimesse järku.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step two.
Ent arvestamaks asjaomase isiku väljaõpet ja töökogemusi võib direktor tal lubada ühe järgu vahele jätta, võttes ta tööle 2. järku.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Töötaja nimetamisel töölevõtmise aegsest kõrgema astme ametikohale on vaja tema lepingut muuta.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Direktor nimetab iga töötaja üleviimise teel ametikohale, millega kaasnevad tööülesanded vastavad tema kategooriale ja astmele, järgides vaid keskuse huve ning mitte arvestades töötaja kodakondsust.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Töötaja nimetamine mis tahes astme üksuse juhi või juhi asetäitja kohale toimub üksnes funktsionaalsetel kaalutlustel.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Töötajate ametissenimetamisel lähtutakse nii palju kui võimalik sellest, et keskus on oma olemuselt seotud nii AKV kui EÜga.
Assignment to a duty station outside Brussels shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Väljaspool Brüsselit asuvasse teenistuskohta tööle nimetamist reguleerivad direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjad.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Keskuse iga-aastasele eelarvele lisatud tabelis on fikseeritud iga kategooria ja astme ametikohtade arv ning nimetatud vabad ametikohad.
Rights and obligations
Õigused ja kohustused
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Töötajad täidavad oma tööülesandeid ja lähtuvad üksnes keskuse huvidest. Nad ei küsi ega täida ühegi valitsuse, asutuse, organisatsiooni ega keskusesse mittekuuluva isiku juhtnööre.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
Nad ei võta direktori loata üheltki valitsuselt ega üheltki keskuseväliselt allikalt vastu mis tahes teenet, kinki või makset, välja arvatud enne ametissenimetamist või eripuhkuse ajal osutatud teenuste eest ning selliste teenustega seoses.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Töötajad hoiduvad tegevustest ja avalikest arvamuseavaldustest, mis võiksid kahjustada nende seisundit või keskuse mainet.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Töötajad väldivad tegevusi, mis olenemata sellest, kas need on tulusad või mitte, vähendavad töötajate sõltumatust või kahjustavad keskuse huve.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Kui töötaja seaduslikul abikaasal või isikul, kellega töötaja on vabaabielus, on tulus töökoht, peab töötaja sellest direktorit teavitama.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Kui see töökoht osutub oma olemuselt töötaja ametikohaga või keskuse huvidega sobimatuks ja kui töötaja ei saa anda lubadust, et sellest piiritletud ja mõistliku aja jooksul loobutakse, teeb direktor ettepaneku, et juhatus võtaks vastu otsuse selle kohta, kas töötaja võib oma ametikohal töötamist jätkata, kas ta leping lõpetatakse või peatatakse.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Töötaja, kellel tuleb oma tööülesannete täitmisel langetada otsus küsimuses, mille käsitlemine või tulemus on tema isiklikes huvides, kahjustades sel viisil tema sõltumatust, teavitab sellest direktorit.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Töötajat seob ka pärast teenistusest lahkumist kohustus käituda ausalt ja diskreetselt teatavate otseselt või kaudselt keskusega seotud ametissenimetamiste või soodustuste vastuvõtmise osas.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Töötajad peavad äärmiselt diskreetselt ümber käima kõigi faktide ja teabega, mis saavad neile teatavaks tööülesannete täitmisel või sellega seoses. Nad ei tohi mingil moel ühelegi volitamata füüsilisele või juriidilisele isikule anda mis tahes dokumenti ega teavet, mida pole juba avalikustatud.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
See kohustus seob neid ka pärast teenistusest lahkumist kümne aasta jooksul
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Töötajad ei avalda ega lase avaldada ei üksi ega koos teistega mis tahes teavet keskuse töö kohta, kui selleks puudub direktori luba.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Loa andmisest keeldutakse üksnes juhul, kui kavandatav avaldamine kahjustataks keskuse huve.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Kõik õigused, sealhulgas autoriõigused ja muud intellektuaalomandi õigused, kirjutistele ja muudele töötajate poolt teenistuskohustuste täitmisel tehtud töödele kuuluvad keskusele.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Töötajad elavad kohas, kus nad töötavad, või sellele tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks piisavalt lähedal.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Töötaja abistab oma ametiastmest olenemata oma ülemusi ja annab neile nõu. Töötaja vastutab talle määratud tööülesannete täitmise eest.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Teenistuse mis tahes haru juhtiv töötaja vastutab oma ülemuste ees talle antud volituste ja tema poolt antud juhtnööride täitmise eest.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Tema alluvate vastutus ei vabasta teda mingil moel tema enda vastutusest.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Töötaja, kes saab juhiseid, mida ta peab eeskirjade vastaseks või tõenäoliselt tõsiseid raskusi põhjustavaks, teavitab sellest oma otsest ülemust, vajadusel kirjalikult.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Kui ta saab seejärel ülemuselt juhistele kirjaliku kinnituse, järgib ta neid, kui see ei too kaasa kriminaalõiguse rikkumist ega põhjusta ülemäärast ohtu isiklikule julgeolekule.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
Juhul, kui juhtnööride järgimine tooks kaasa seaduserikkumise, teavitab töötaja sellest juhtumist direktorit.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties
Töötaja peab täielikult või osaliselt heastama mis tahes kahju, mida ta on tõsise üleastumise tõttu tööülesannete täitmisel või nendega seoses keskusele põhjustanud.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Direktori ettepanekul võtab juhatus vastavalt distsiplinaarküsimuste osas sätestatud korrale vastu põhjendatud otsuse.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Keskuse töötajatele antakse privileegid ja immuniteedid üksnes keskuse huvides.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Vastavalt asjaomastele sätetele Cotonou lepingu protokollis privileegide ja immuniteetide kohta, mida kohaldatakse keskuse ja selle töötajate suhtes, või asjaoludest sõltuvalt vastavalt peakontori lepingule ei ole töötajad vabastatud oma isiklike kohustuste täitmisest ega kehtivate seaduste ja politseieeskirjade järgimisest.