natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Haldus- ja personalijuht osaleb ametialase edutamise nõukogu koosolekutel ning tal on hääleõigus tema alluvaid puudutavates küsimustes ja nõuandev osa teisi töötajaid puudutavates küsimustes.
On the basis of the advice of the Head of Administration, the Director shall make a definitive evaluation of each staff member and have reports written that shall be signed by all members of the Promotions Board.
Haldus- ja personalijuhi soovitusel kinnitab direktor lõplikud hinnangud kõikide töötajate kohta ja laseb kirjutada asjakohased aruanded, millele kirjutavad alla kõik ametialase edutamise nõukogu liikmed.
Each staff member shall be interviewed personally by the Director, or his delegate if necessary, normally during a session of the Promotions Board.
Direktor või vajaduse korral tema kohusetäitja kohtub isiklikult iga töötajaga, üldjuhul ametialase edutamise nõukogu koosolekute raames.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Töötaja tutvub tema kohta koostatud aastahinnanguga ja annab aruandevormile allkirja, millega tõendab, et teda on hinnangust teavitatud.
An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument, mille kohta ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
Follow-up action on reports
Aruannetele järgnevad meetmed
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Erakordselt hea hinnanguaruanne võib olla aluseks erandkorras kõrgemale palgaastmele või koguni kõrgemale ametijärgule edutamiseks, kui eelarveline ametikoht seda võimaldab.
Two successive adverse reports shall justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Kaks järjestikust negatiivset hinnanguaruannet lubavad hoida töötajat veel ühe aasta samal palgaastmel.
Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Kaks või enam negatiivset aruannet võivad olla lepingu uuendamata jätmise aluseks.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Kui töötaja või endine töötaja ei tule tahtlikult või hooletuse tõttu toime personalieeskirjades sätestatud ülesannete täitmisega, võib tema suhtes rakendada lihtviisilisi, rahalisi või staatust puudutavaid distsiplinaarmeetmeid lisaks kahju hüvitamisele, mida temalt võidakse nõuda käesolevate eeskirjade artikli 2 lõike 4 ja artikli 27 alusel.
simple disciplinary measures shall include:
Lihtviisiline distsiplinaarmeede võib olla:
verbal warning,
suuline hoiatus;
written censure;
kirjalik laitus.
financial measures shall include:
Rahaline distsiplinaarmeede võib olla:
withholding of an annual salary increment,
iga-aastase palgatõusu kohaldamata jätmine;
immediate reduction in step at the same grade;
kohene sama ametijärgu madalamale palgaastmele viimine.
statutory measures shall include:
Staatust puudutav distsiplinaarmeede võib olla:
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
ajutine tööülesannete täitmisest eemaldamine koos töötasu maksmise täieliku või osalise peatamisega;
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
teenistusest vabastamine, kaasa arvatud lepingu lõpetamine, millega kaasneb töökoha kaotusega seotud hüvitise saamise õiguse täielik või osaline äravõtmine ning võib kaasneda pensioniskeemi hüvitiste vähendamine või ajutine peatamine. Distsiplinaarmeetmed määrab direktor; lihtviisilise distsiplinaarmenetluse kohta võib otsuse teha direktori volitusel tegutsev haldus- ja personalijuht, välja arvatud juhul, kui kokku on kutsutud distsiplinaarnõukogu.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Kui töötajat süüdistatakse tõsises üleastumises ja direktor leiab, et süüdistus on esmapilgul selgelt põhjendatud, ning kui töötaja jätkamine ametikohal teda puudutava uurimise ajal kahjustaks instituudi huve, võib asjaomase töötaja kohe töölt kõrvaldada kuni uurimustulemuste selgumiseni ja talle vastavalt direktori äranägemisele selle aja eest palka maksta või mitte.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Institute through their gross negligence or willful act.
Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks täielikult või osaliselt kahju, mis on instituudile tekkinud tema raske hooletuse või tahtliku tegevuse tõttu.
Where the staff member has left the Institute, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Kui töötaja ei tööta enam instituudis, võib kõnealuse kahju hüvitamiseks kinni pidada teatava määra pensioniskeemi hüvitistest, mis võib olla kuni 70 % pensionist.
Notification of complaints
Kaebustest teatamine
When a proposal is made that a disciplinary measure under Article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the Director or the Head of Administration and Personnel.
Kui tehakse ettepanek kohaldada mõne töötaja suhtes artiklis 26 nimetatud distsiplinaarmeedet, teatatakse talle sellest kirjalikult kahe täispäeva jooksul alates distsiplinaarmeetme rakendamistaotluse esitamisest direktorile või haldus- ja personalijuhile.
Such notification shall be accompanied by the documents relating to the ground of the complaint against him, together with all reports written on him.
Kõnealusele teatele lisatakse tema vastu suunatud kaebust põhjendavad dokumendid koos kõikide tema kohta kirjutatud aruannetega.
Within five working days of his being notified as provided by Article 28, the staff member concerned may make a request in writing that his case be examined by a Disciplinary Board, which shall be convened by the Director within five days.
Viie tööpäeva jooksul alates artiklis 28 sätestatud teavitamisest võib asjaomane töötaja esitada kirjaliku taotluse, et tema juhtumi vaataks läbi distsiplinaarnõukogu, mille direktor peab kokku kutsuma viie päeva jooksul.
The Disciplinary Board shall meet during the week following the date of issue of the convocation.
Distsiplinaarnõukogu koosolek toimub kokkukutsumisele järgneval nädalal.
The composition and procedures of the Disciplinary Board are given in Annex IX.
Distsiplinaarnõukogu koosseis ja menetlused on sätestatud IX lisas.
The opinion of the Disciplinary Board shall not be binding upon the Director.
Distsiplinaarnõukogu arvamus ei ole direktori jaoks siduv.
APPEALS AND APPEALS BOARD
APELLATSIOONID JA APELLATSIOONINÕUKOGU
Appeals
Apellatsioonkaebused
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
Töötajad, endised töötajad või nende õigusjärglased võivad direktori otsuste peale kaebusi esitada.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Need kaebused või kaebustest tulenevad menetlused ei lükka edasi vaidlustatud otsuste täideviimist.
Internal administrative appeals
Asutusesisene halduskaebus
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Institute to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Asutusesisese halduskaebusega esitab töötaja, kes leiab, et talle käesolevate eeskirjadega antud õigusi on rikutud, instituudi direktorile põhjendatud taotluse muuta otsust, millega tema arvates on kõnealuseid õigusi rikutud.
The Director shall acknowledge this appeal and reply within five clear days of receipt of the request.
Direktor teatab kaebuse saamisest ja vastab viie täispäeva jooksul alates taotluse saamisest.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Eitava vastuse korral võib töötaja nõuda vahendamist.
Such mediation is not obligatory.
Vahendamine ei ole kohustuslik.
Mediation
Vahendamine
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Vahendaja on kutseline sõltumatu õigusekspert, kelle direktor nimetab ametisse kolmeks aastaks, kusjuures ametiaega võib pikendada.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all the documents he considers necessary for an examination of the case.
Direktor ja asjaomane töötaja esitavad talle kõik dokumendid, mida ta peab asja uurimisel vajalikuks.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Vahendaja esitab oma otsuse 15 päeva jooksul alates kuupäevast, mil ta küsimuse oma menetlusse sai.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Tema otsus ei ole direktorile ega töötajale siduv.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Vahendamisega seotud kulud kannab instituut, kui direktor vahendaja otsuse tagasi lükkab; kui töötaja ei tunnusta vahendaja otsust, kannab 50 % vahendamisega seotud kuludest tema.
Contentious appeals
Vaidlustatud kaebused
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Kui esimesed lahenduse otsimise võimalused on kasutatud (asutusesisene halduskaebus), on töötajal õigus pöörduda instituudi apellatsiooninõukogu poole.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Apellatsiooninõukogu koosseis, tegevus ja erimenetlused on sätestatud X lisas.
Decisions of the Appeals Board
Apellatsiooninõukogu otsused
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Apellatsiooninõukogu otsused on mõlemale poolele siduvad.
There shall be no appeal from them.
Kõnealuseid otsuseid ei saa edasi kaevata.
The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
Apellatsiooninõukogu võib vaidlustatud otsused tühistada või neid kinnitada.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Apellatsiooninõukogu võib lisaks anda korralduse, et instituut hüvitaks töötajale tekitatud varalise kahju alates päevast, mil tühistatud otsus jõustus.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Apellatsiooninõukogu võib lisaks määrata, et instituut tasuks apellatsiooninõukogu sätestatud piires kaebuse esitajale tekitatud põhjendatud kulud ning kuulatud tunnistajate transpordi- ja elamiskulud.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
Need kulud arvutatakse käesolevate eeskirjade artikli 18 ja VII lisa põhjal.
PENSIONS SCHEMES
PENSIONISKEEMID
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
Instituudi töötajate suhtes kohaldatakse mutatis mutandis koordineeritud organisatsioonide pensioniskeemide eeskirju ja tingimusi.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
Töötajate suhtes, kes asuvad teenistusse pärast 30. juunit 2005, kohaldatakse mutatis mutandis koordineeritud organisatsioonide uut pensioniskeemi.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
AJUTISTE TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Statutory provisions
Ajutiste töötajate staatust puudutavad sätted
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Ajutised töötajad kuuluvad abipersonali hulka, kes võetakse üldiselt tööle lühikeseks ajaks.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
Neil ei ole rahvusvahelise personali staatust ja nende suhtes kehtivad täiel määral vastuvõtjariigi õigusnormid ning selle riigi õigusnormid, mille kodanikud nad on.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Ajutised töötajad ei tööta instituudi töötajate tabelis loetletud eelarvelistel ametikohtadel.
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Nende töötajate suhtes kohaldatakse I jaotise sätteid ja järgmisi II jaotise sätteid:
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
I peatükk: artikli 3 lõige 2 (abi ja hüvitamine), lõige 4 (välistegevus) ja lõige 5 (kandideerimine avalikule või poliitilisele ametikohale)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
II peatükk: artikkel 5 (töötamise vanusepiirang) ja artikkel 6 (arstlik kontroll)
Chapter III: Article 15 (salary advances),
III peatükk: artikkel 15 (palga ettemaks)
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
IV peatükk: artikkel 17 (kolimiskulud) ja artikkel 18 (töölähetus)
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
V peatükk: artikkel 19 (tööaeg) ja artikkel 20 (riigipühad)
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
VII peatükk: artikkel 27 (kahju hüvitamine)
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
VIII peatükk: (apellatsioonid) — vastavalt artikli 35 lõikele 3
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Ajutised töötajad võetakse tööle 1 — 6 kuuks.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
Lepinguid võib pikendada samadel tingimustel.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Instituut ja ajutised töötajad võivad töölepingu lõpetada, teatades sellest ette 10 täispäeva.
Remuneration
Töötasu
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Ajutiste töötajate töötasu määratakse kindlaks töölepinguga; see koosneb kuupalgast ilma täiendavate toetusteta, olenemata asjaomase isiku perekondlikust või sotsiaalsest olukorrast.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Sellest kinnitatud summast arvatakse maha töötaja sotsiaalkindlustusmaksed, mida töötaja maksab täielikku hüvitamist tagavasse erakindlustusfondi, või juhul kui ta on juba ravikindlustusskeemiga liitunud, lisakindlustusfondi.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Kuna ajutised töötajad ei saa pensioniskeemi hüvitisi, ei peeta nende palgast kinni vastavaid makseid.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Iga aasta alguses suurendatakse ajutiste töötajate töötasu sama protsendimäära võrra, mida juhatus rakendab töötajate palkade suhtes.
Installation and departure expenses.
Sisseseadmis- ja lahkumiskulud.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Ajutistel töötajatel ei ole õigust saada oma perekonna sisseseadmis- või lahkumiskulude hüvitist.
Leave.
Puhkus.
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Ajutistel töötajatel on õigus saada puhkust 1,5 päeva iga töötatud kuu kohta.
Disputes.
Vaidlused.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Asutusesisesed vaidlused ajutiste töötajate õiguste ja töötasu üle lahendatakse käesolevate eeskirjade artiklites 30 ja 31 kirjeldatud apellatsioonimenetluste kaudu.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Kõik muud vaidlused kuuluvad vastuvõtjariigi tavakohtute jurisdiktsiooni alla.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
EKSPERTIDE, STIPENDIAATIDE JA PRAKTIKANTIDE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Statutory and financial provisions
Staatust ja rahastamist puudutavad sätted
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
Ekspertidel, stipendiaatidel ja praktikantidel on instituudi külalise staatus.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Nende suhtes kohaldatakse käesolevate eeskirjade I jaotise sätteid, millega nad tutvuvad enne oma tegevuse alustamist.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Nende töötasu määratakse kindlaks siis, kui nad alustavad tööd instituudis; töötasu makstakse instituudi direktori määratud osadena vastavalt nende tööde valmimisele, mille tegemiseks nad instituuti kutsuti või vastu võeti.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Tööle võetud ekspertidel ja stipendiaatidel on õigus saada hüvitist üksnes enda reisikulude eest siis, kui nad instituuti saabuvad ja sealt lahkuvad.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Erandina ja direktori otsuse alusel võib sellist hüvitist maksta ka praktikandile.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Nõukogu poolt kirjaliku menetluse teel vastuvõetud 21. detsembril 2001 (EÜT L 39, 9.2.2002, lk 18) vastavalt nõukogu 20. juuli 2001. aasta ühismeetme nr 2001/554/ÜVJP (EÜT L 200, 25.7.2001, lk 1) artiklile 8 ning mille II jaotise III peatüki artikli 14 lõiget 2 ja II jaotise IX peatükki on instituudi direktori poolt muudetud juhatuse 15. juunil 2005 antud nõusolekul kooskõlas personalieeskirjade artikli 1 lõikega 3 (uus versioon, millega asendatakse eelmist 21. detsembri 2001. aasta versiooni (EÜT L 39, 9.2.2002, lk 18)).
See Annex VII to these Regulations.
Vt eeskirjade VII lisa.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Tingimused, mille alusel määratakse ja arvestatakse töökoha kaotuse hüvitist, on esitatud I lisas.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
St välja arvatud lasteaed vms.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
See hüvitis on mõeldud kulude katteks ning seda ei peaks seetõttu käsitlema täiendava sissetulekuna.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Sellisel juhul määrab distsiplinaarmeetmed direktor.
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Viited a) Personalieeskirjade artikkel 7.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Valitsuste eelarveekspertide kooskõlastuskomitee aruande nr 78 V lisa (august 1972).
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Hüvitise määramise asjaolud.
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Töökoha kaotuse hüvitise [1] võib määrata töötajale, kelle tööleping on lõpetatud ühel järgmistest põhjustest:
suppression of the budgeted post;
eelarvelise ametikoha kaotamine;
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
töö laadi või taseme muutumine selliseks, et töötaja kvalifikatsioon enam ei vasta selle nõuetele;
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
juhatusest jääb välja see liikmesriik, mille kodanik töötaja on;
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
instituudi peakontori üleviimine rohkem kui 100 kilomeetri või 60 miili kaugusele kohast, kus töötaja tööle võeti, ja töötaja keeldumine sinna tööle asumast, kuna see ei ole tema töölepinguga ette nähtud;
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
töötaja julgeolekusertifikaadi [2] tühistamine muudel kui distsiplinaarpõhjustel.
The indemnity shall not be due if:
Hüvitist ei maksta, kui:
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
töötaja on saanud teise sama ametijärgu töökoha instituudis;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
töötaja on saanud uue ametikoha sama piirkonna teises rahvusvahelises organisatsioonis;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
töötaja, kes on teatava liikmesriigi ametnik, on viidud üle oma riigi ametiasutusse ja saanud sealt töötasu 30 päeva jooksul pärast instituudi töölepingu lõpetamist;
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
töötaja tööleping on lõpetatud distsiplinaarmenetluse tulemusena.
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Hüvitise maksmine töötajatele, kes on instituudi teenistuses olnud vähem kui 10 aastat. [3]