natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Haigusriskide vastu kindlustamiseks vajalikud maksed tasuvad kindlustatu ja keskus kooskõlas lõikes 2 osutatud sisekorraeeskirjadega.
Staff members and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
Artiklis 60 osutatud sisekorraeeskirjades määratud tingimustel on töötaja ja direktor alates tööleasumise päevast kindlustatud kutsehaiguste ja tööõnnetuste vastu.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
Nad peavad kandma osa kindlustuskuludest.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Riskid, mille vastu ei kindlustata, tagatud sotsiaalkindlustushüvitised ning hüvitatavad kulud täpsustatakse lõikes 1 osutatud sisekorraeeskirjades.
On the birth of a child to a staff member or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Kui töötajal või direktoril sünnib laps, makstakse isikule, kelle eestkoste all laps tegelikult on, ühekordset toetust kooskõlas artiklis 60 osutatud sisekorraeeskirjadega.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Sünnitoetuse saaja peab deklareerima sama lapse eest mujalt saadavad samalaadsed hüvitised, mis arvatakse lõikes 1 ettenähtud toetuse summast maha.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Kui lapse isa ja ema kuuluvad mõlemad keskuse töötajate hulka, kellel on õigus sellist toetust saada, makstakse toetust ainult ühele neist.
Provident fund
Sotsiaalkindlustusfond
The Centre shall set up a provident fund for staff members and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Kooskõlas direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega asutab keskus töötajate ja direktori sotsiaalkindlustusfondi.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Töötajate ja keskuse kohustusliku ja vabatahtliku osaluse ning keskusest lahkuvate töötajate fondiosakute väljamaksmise tingimused määratakse kindlaks nimetatud sisekorraeeskirjades.
The contributions necessary to set up the provident fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Fondi moodustamiseks vajalikud maksed tasuvad kindlustatu ja keskus kooskõlas lõikes 1 osutatud sisekorraeeskirjadega.
Final and voluntary severance bonus
Lahkumishüvitis
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötaja, kelle leping lõpetatakse töötaja ja keskuse kokkuleppel ning kes on töötanud keskuses vähemalt viis aastat, võib haldusnõukogu otsusega ja direktori aruande alusel kooskõlas direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega saada lahkumishüvitist.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Lahkumishüvitist ei maksta automaatselt, selle puhul peetakse silmas eelkõige keskuse huve ja eesmärke.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Hüvitise maksmise tingimused määrab haldusnõukogu direktori ettepanekul ning see toimub kooskõlas lõikes 1 osutatud sisekorraeeskirjadega.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Lahkumishüvitist ei maksta, kui leping lõpetatakse artiklite 36 või 37 alusel.
The Director shall not receive this severance bonus.
Direktor ei saa lahkumishüvitist.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Lahkumishüvitist ei maksta samaaegselt artikli 34 lõikes 5 osutatud hüvitisega.
Tax provisions
Maksusätted
The Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Keskuse direktor ja töötajad tasuvad neile keskuse poolt makstavalt töötasult tulumaksu.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Maksu tasumise tingimused on esitatud III lisas.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Vajaduse korral võib komitee nimetatud lisa muuta.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Maksu peab töötasult kinni keskus.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Maksusumma kantakse tuluna keskuse eelarvesse.
Appeals provisions
Kaebusi käsitlevad sätted
Staff members and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Töötaja ja direktor võivad pädevalt instantsilt taotleda enda suhtes otsuse tegemist.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Pädev instants teeb oma põhjendatud otsuse asjaomasele isikule teatavaks kahe kuu jooksul alates taotluse saamise päevast.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Kui nimetatud tähtaja lõppedes ei ole vastust antud, tähendab see, et taotlus on tagasi lükatud ning isik võib esitada nõude lõike 2 tähenduses.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Töötaja ja direktor võivad esitada pädevale instantsile nõude seoses neid puudutanud teoga, milleks võib olla pädeva instantsi poolt nende suhtes tehtud otsus või käesolevas eeskirjas ettenähtud meetme rakendamata jätmine.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Nõue on kirjalik dokument, milles taotletakse tekkinud vaidluse lahendamist poolte kokkuleppel.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is forfeit.
Nõue tuleb esitada kahe kuu jooksul, vastasel korral on see kehtetu.
The period shall begin:
Nimetatud tähtaja algust arvestatakse:
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person; the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
alates otsuse adressaadile teatavakstegemise päevast, ning hiljemalt alates päevast, mil see sai asjaomasele isikule teatavaks, kui tegemist on individuaalse meetmega; kui individuaalne meede võib puudutada teist isikut peale adressaadi, arvestatakse tähtaega alates päevast, mil kõnealune isik sai meetmest teatavaks,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
alates vastamistähtaja lõppkuupäevast, kui nõue on seotud taotluse tagasilükkamisega lõike 1 tähenduses.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Pädev instants teeb oma põhjendatud otsuse asjaomasele isikule teatavaks kahe kuu jooksul alates nõude esitamise päevast.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Kui nimetatud tähtaja lõppedes ei ole vastust antud, tähendab see, et nõue on tagasi lükatud ning isik võib esitada kaebuse artikli 67 tähenduses.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Pädeva instantsi põhjendatud otsuse vastuvõtmise menetlus määratakse kindlaks direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
Pädev instants on käesoleva artikli tähenduses:
the Director for staff members,
suhetes töötajatega direktor,
the Executive Board for the Director and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
suhetes direktoriga ning direktori poolt võetud distsiplinaarmeetmete vastu esitatud kaebuste korral haldusnõukogu,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director.
direktori suhtes haldusnõukogu poolt võetud distsiplinaarmeetmete vastu esitatud kaebuste korral komitee.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director and the Centre may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV.
Töötajate ja keskuse vahelised vaidlused ning direktori ja keskuse vahelised vaidlused lahendatakse lepituse teel IV lisas ettenähtud menetluse kaudu.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Kui kokkulepet ei suudeta saavutada, on töötajal õigus pöörduda Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtusse.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtus, edaspidi “halduskohus” on pädev lahendama keskuse ja selle töötajate vahelisi vaidlusi artikli 66 lõikes 2 osutatud asjaomast isikut ebasoodsalt mõjutavate tegude õiguspärasuse küsimuses.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Halduskohtusse või esitada kaebuse üksnes juhul, kui:
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
pädevale instantsile on artikli 66 lõike 2 alusel samas artiklis ettenähtud aja jooksul esitatud nõue,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
nõue on selgesõnalise või vaikimisi otsusega tagasi lükatud,
conciliation has failed.
lepitusmenetlus ei ole tulemust andnud.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Kaebused lõike 2 tähenduses esitatakse kolme kuu jooksul.
This period shall begin:
Nimetatud tähtaja kulgemine algab:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
alates nõudele vastamiseks tehtud otsuse teatavakstegemise päevast,
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
alates vastamistähtaja tähtpäevast, kui kaebus on seotud artikli 66 lõike 2 alusel esitatud nõude tagasilükkamisega. Kui nõue on pärast esialgset vaikimisi tagasilükkamist tagasi lükatud ka selgesõnalise otsusega enne kaebuse esitamiseks ettenähtud tähtaja lõppu, algab nimetatud tähtaja kulgemine sellest hetkest uuesti.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Kohaliku töötaja võtab tööle direktor, kes sõlmib temaga tähtajalise lepingu.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
II jagu, välja arvatud artiklite 6–10, 29, 31–37, 40–43 ja 46–50 ning VI peatükki sätteid, kohaldatakse kohalike töötajate suhtes mutatis mutandis.
The conditions of employment of local staff and in particular:
Kohaliku töötaja töötingimused, eriti:
the manner of their engagement and termination of their contracts;
töölevõtmise ja töölepingu lõpetamise tingimused;
grading and remuneration
palgaastme ja töötasu,
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
määrab direktor kooskõlas selle riigi õigusaktide ja tavadega, kus töötaja asub ametikohuseid täitma.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Keskus tasub sotsiaalkindlustuse valdkonnas maksed, mida tööandja peab tasuma kooskõlas selle riigi õigusaktide ja tavadega, kus töötaja asub ametikohuseid täitma.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Kohalik töötaja võib direktorilt taotleda enda suhtes otsuse tegemist.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
Direktor teeb oma põhjendatud otsuse asjaomasele isikule teatavaks ühe kuu jooksul alates taotluse saamise päevast.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Kui töötaja otsusega ei nõustu, võib ta artikli 72 alusel esitada kaebuse.
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Keskuse ja kohaliku töötaja vahel tekkinud vaidlused lahendatakse selle riigi pädevas kohtus, kus kohalik töötaja töötab.
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Välismaal teenistuses olevate töötajate suhtes kohaldatavad sätted nähakse ette direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
AJUTISELT KESKUSESSE ÜLEVIIDUD TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Koostööd või töötajate vahetust käsitlevate erikokkulepete alusel organisatsioonidest või äriühingutest ajutiselt keskusesse üleviidud isikute suhtes kohaldatavad sätted nähakse ette direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Käesolev eeskiri jõustub samaaegselt AKV-EÜ suursaadikute komitee otsusega, millega eeskiri kinnitatakse.
This Decision shall enter into force on the day of its adoption.
Käesolev otsus jõustub vastuvõtmise päeval.
Agreement as last amended by the Agreement signed in Luxembourg on 25 June 2005 (OJ L 287, 28.10.2005, p. 4).
Lepingut on viimati muudetud Luxembourgis 25. juunil 2005. aastal sõlmitud lepinguga (ELT L 287, 28.10.2005, lk 4).
TECHNICAL CENTRE FOR AGRICULTURAL AND RURAL COOPERATION (CTA)
PÕLLUMAJANDUSE JA MAAPIIRKONDADEGA SEOTUD KOOSTÖÖ TEHNILISE KESKUSE
CONTRACT [1] WITH:
LEPING [1] JÄRGMISE ISIKUGA:
Ms/Mr:
Proua/preili/härra
Date of birth:
sünnikuupäev
Nationality:
kodakondsus
Holder of identity card No:
isikutunnistus nr
Issued on:
välja antud
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (CTA), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 5/2006 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Võttes arvesse teavet, mille esitasite töökohale kandideerimisel, ning töötajate leidmiseks korraldatud konkursi tulemusi, on põllumajanduse ja maapiirkondadega seotud koostöö tehniline keskus, keda esindab direktor …, AKV-EÜ suursaadikute komitee otsuse nr 5/2006 artikli 6 alusel otsustanud Teid tööle võtta.
The conditions of your employment are as follows:
Teie teenistustingimused on järgmised.
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Käesolev leping on tähtajatu ning jõustub … Cotonou lepingu III lisa raames.
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Esimesed kuus töökuud moodustavad katseaja.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Selle aja jooksul võivad mõlemad osapooled tähtkirja teel käesoleva lepingu ette teatamata lõpetada.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Katseaega ei rakendata, kui töötaja ei asu keskuses tööle esmakordselt.
The place of employment is currently … However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Töötaja töökoht on praegu …. Keskuse huvides võidakse töötaja siiski määrata tööle mõnda teise kohta.
CLASSIFICATION
KLASSIFIKATSIOON
Category:
Kategooria:
Level:
Palgaaste:
Step:
Järk:
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Käesolevaga olete nõus, et direktor võib alati, kui peab seda keskuse huvides vajalikuks, määrata Teid ametikohale, mis eeldab Teie palgaastmele ja kategooriale vastavate ülesannete täitmist ning mis võib tuua kaasa Teie volituste muutumise.
The working week consists of thirty-seven and a half hours.
Töönädala pikkus on kolmkümmend seitse ja pool tundi.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
TÖÖLT LAHKUMINE PÄRAST ETTETEATAMISAEGA
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
Vastavalt keskuse kehtivale personalieeskirjale võivad mõlemad lepinguosalised käesoleva lepingu lõpetada tähtkirja teel.
STAFF REGULATIONS
TÖÖTAJATE SUHTES KEHTIVAD EESKIRJAD
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Mõlemad lepinguosalised nõustuvad, et nende suhtes on siduvad järgmised eeskirjad:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
keskuse põhikiri ja töösisekorraeeskiri, keskuse personalieeskiri ja peakorteri leping;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
mis tahes sisekorraeeskirjad, mis on vastu võetud eespool nimetatud personalieeskirja alusel ning mille puhul kinnitate, et olete neist teadlik, kusjuures sisekorraeeskirjade muudatusi võite vaidlustada üksnes pärast seda, kui neist on Teile teatatud;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1(5) of the aforementioned Staff Regulations.
individuaalselt Teiega seotud tingimused, mille keskus on kindlaks määranud kooskõlas eespool nimetatud personalieeskirja artikli 1 lõikega 5.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Te loobute sõnaselgelt eespool nimetatud personalieeskirjas tööleasumisega seoses ettenähtud soodustustest, mida olete juba saanud keskusega varem sõlmitud lepingu alusel.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Kui olete keskuses varem töötanud, võetakse varasemat tööstaaži arvesse ka käesoleva lepingu raames.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Teie ja keskuse vahelised vaidlused lahendatakse lepituse teel või Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtus kooskõlas personalieeskirja artikliga 67.
Disputes may not be resolved in any other manner.
Vaidlusi ei lahendata ühelgi muul viisil.
STATEMENTS
ANKEEDID
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
A-lisa (administratiivandmete ankeet) ja B-lisa (perekonnaandmete ankeet) on lepingu lahutamatu osa.
For the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
Põllumajanduse ja maapiirkondadega seotud koostöö tehnilise keskuse nimel
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Nõustun käesoleva lepingu ja selles esitatud tingimustega.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Olen tutvunud keskuse põhikirja ja töökorra, personalieeskirja ning sisekorraeeskirjadega.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Nõustun personalieeskirja reeglitega, mis käsitlevad minu ja keskuse vahel tekkida võivate vaidluste lahendamist ning loobun sõnaselgelt mis tahes muust vaidluste lahendamise viisist, sealhulgas mis tahes muusse kohtusse pöördumisest.
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
Eeskirja artiklis 6 osutatud tähtajaliste ja lühiajaliste lepingute jaoks tuleb välja töötada tüüpleping, et võtta arvesse selliste lepingute suhtes kohaldatavaid sätteid ning võimaldada lepingu sõlmimisel lisada ka individuaalseid tingimusi.
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
BRUTOPALKADE TABEL (EURODES)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Kehtib alates 1. juulist 2003 (juuni 2003 indeks).
Administrative
Spetsialist
Clerical
Kantseleitöötaja
Principal Assistant
Vanemassistent
Clerical Assistant
Sekretariaadi assistent
Secretary
Sekretär
Supporting staff
Abitöötaja
Technical staff
Tehniline töötaja
With the exception of level 1A, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Iga palgaastme kõrgeima järgu töötajate arv ei tohi ületada 25 % selle astme ametikohtade koguarvust, välja arvatud astme 1A puhul.