natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Apellatsiooninõukogu võib lisaks anda korralduse, et keskus hüvitaks töötajale tekitatud varalise kahju alates päevast, mil tühistatud otsus jõustus.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Apellatsiooninõukogu võib lisaks määrata, et keskus tasuks apellatsiooninõukogu sätestatud piires kaebuse esitajale tekitatud põhjendatud kulud ning kuulatud tunnistajate transpordi- ja elamiskulud.
PENSION SCHEMES
PENSIONISKEEMID
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Keskuse töötajate suhtes kohaldatakse mutatis mutandis koordineeritud organisatsioonide pensioniskeemide eeskirju ja tingimusi.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
Töötajate suhtes, kes astuvad teenistusse pärast 30. juunit 2005, kohaldatakse mutatis mutandis koordineeritud organisatsioonide uut pensioniskeemi.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
Ajutised töötajad ei tööta keskuse töötajate tabelis loetletud eelarvelistel ametikohtadel.
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
I peatükk: artikli 3 lõige 2 (abi ja hüvitamine), lõige 4 (välistegevus) ja lõige 5 (kandideerimine avalikule või poliitilisele ametikohale)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
II peatükk: artikkel 5 (töötamise vanusepiirang) ja artikkel 6 (arstlik kontroll)
Chapter III: Article 15 (salary advances)
III peatükk: artikkel 15 (palga ettemaks)
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
IV peatükk: artikkel 17 (kolimiskulud) ja artikkel 18 (töölähetus)
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
V peatükk: artikkel 19 (tööaeg) ja artikkel 20 (riigipühad)
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
VII peatükk: artikkel 27 (kahju hüvitamine)
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
VIII peatükk: (apellatsioonid) — vastavalt artikli 35 lõikele 3
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Ajutised töötajad võetakse tööle 1 — 6 kuuks.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Keskus ja ajutised töötajad võivad töölepingu lõpetada, teatades sellest ette 10 täispäeva.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
Asutusesisesed vaidlused ajutiste töötajate õiguste ja töötasu üle lahendatakse käesolevate eeskirjade artiklis 30 kirjeldatud apellatsioonimenetluste kaudu.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
EKSPERTIDE JA LÄHETATUD EKSPERTIDE SUHTES KOHALDATAVAD SÄTTED
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
Ekspertidel ja lähetatud ekspertidel on keskuse külalise staatus.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Nende töötasu määratakse kindlaks siis, kui nad alustavad tööd keskuses; töötasu makstakse keskuse direktori määratud osadena vastavalt nende tööde valmimisele, mille tegemiseks nad keskusesse kutsuti või vastu võeti.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
Tööle võetud ekspertidel on õigus saada hüvitist üksnes enda reisikulude eest siis, kui nad keskusesse saabuvad ja sealt lahkuvad.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
Kolmandatest riikidest lähetatud ekspertidel on keskuse külalise staatus.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
Nende suhtes kohaldatakse käesolevate eeskirjade I jaotise sätteid, millega nad tutvuvad kohe oma tegevuse alguses, ilma et see piiraks Euroopa Liidu Satelliidikeskuse loomist käsitleva nõukogu ühismeetme lisa sätete kohaldamist.
Representation of staff
Töötajate esindajad
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Igal aastal toimuv töötajate üldkoosolek valib direktori poolt heakskiidetud menetluse kohaselt personalikomitee, mis tegutseb personali täitevorganina.
The Staff Committee shall:
Personalikomitee:
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
kaitseb satelliidikeskuse kõigi töötajate ametihuve;
make proposals for improving the well-being of the staff;
teeb ettepanekuid töötajate heaolu parandamiseks;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
annab soovitusi töötajate sotsiaalsete, kultuuriliste ja spordiürituste kohta;
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
esindab töötajaid rahvusvaheliste organisatsioonide töötajate ühendustes.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44), pursuant to Article 9(3) of Council Joint Action No 2001/555/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 5) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations.
Nõukogu poolt kirjaliku menetluse teel vastu võetud 21. detsembril 2001 (EÜT L 39, 9.2.2002, lk 44) vastavalt 20. juuli 2001. aasta ühismeetme nr 2001/555/ÜVJP (EÜT L 200, 25.7.2001, lk 5) artikli 9 lõikele 3, ning mille II jaotise III peatüki artikli 14 lõiget 2 ja II jaotise IX peatükki on keskuse direktori poolt muudetud juhatuse 15. juunil 2005 antud nõusolekul kooskõlas personalieeskirjade artikli 1 lõikega 3.
(New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44)).
(Uus versioon, millega asendatakse eelmist 21. detsembri 2001. aasta versiooni (EÜT L 39, 9.2.2002, lk 44)).
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
Tingimused, mille alusel määratakse ja arvestatakse töökoha kaotuse hüvitist, on esitatud I lisas.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
St välja arvatud lasteaed vms.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Selline hüvitis on mõeldud kulude katteks ning seda ei peaks seetõttu käsitlema täiendava sissetulekuna.
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Viited: a) Personalieeskirjade artikkel 7.
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
töö laadi või taseme muutumine selliseks, et töötaja kvalifikatsioon enam ei vasta selle nõuetele;
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
keskuse peakontori üleviimine rohkem kui 100 km kaugusele kohast, kus töötaja tööle võeti, ja töötaja keeldumine sinna tööle asumast, kuna see ei ole tema töölepinguga ette nähtud;
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
töötaja julgeolekusertifikaadi tühistamine [2] muudel kui distsiplinaarpõhjustel.
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
töötaja on saanud teise sama ametijärgu töökoha keskuses;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
töötaja, kes on teatava liikmesriigi ametnik, on viidud üle oma riigi ametiasutusse ja saanud sealt töötasu 30 päeva jooksul pärast keskuse töölepingu lõpetamist;
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Kehtiva lepingu korral on kõnealusel töötajal õigus saada hüvitist summas, mis saadakse, korrutades 50 % tema igakuisest netotöötasust töölepingu lõppemiseni jäänud kuude arvuga, [4] maksimaalselt viie kuu töötasu ulatuses.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Kõnealustel töötajal on õigus saada hüvitist 100 % ulatuses igakuisest netotöötasust iga keskuses töötatud aasta kohta, maksimaalselt 24 kuu ulatuses.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Hüvitist ei maksta enamate kuude [4] Või kuude osad väljendatuna kolmekümnendikes.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
eest kui need, mis asjaomasel isikul on jäänud käesolevate eeskirjade artiklis 5 sätestatud vanusepiirini jõudmiseni.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Või kokku 10 aastat järjestikust teenistust keskuses ja mõnes teises rahvusvahelises organisatsioonis.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Või kuude osad väljendatuna kolmekümnendikes.
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
18 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul,
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
17 % võrdluspalgast üheteistkümnenda tööaasta jooksul,
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
16 % võrdluspalgast kaheteistkümnenda tööaasta jooksul,
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
15 % võrdluspalgast alates neljateistkümnendast tööaastast;
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
14 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul,
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
13 % võrdluspalgast üheteistkümnenda tööaasta jooksul,
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
12 % võrdluspalgast kaheteistkümnenda tööaasta jooksul,
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
11 % võrdluspalgast alates neljateistkümnendast tööaastast.
Dependant children
Ülalpeetavad lapsed
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Registreeritud abielust sündinud, seaduslikult tunnustatud bioloogiline või lapsendatud laps, keda loetakse töötaja ülalpeetavaks, on laps, kelle alalise ülalpidamise ja kasvatuse eest hoolitseb töötaja ning kes elab alaliselt tema perekonnas selles paikkonnas, kus töötaja töötab, või paikkonnas, kus elab teine lapsevanem.
when it attains the age of 26;
ta on saanud 26 aastaseks,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
kui ta enne sellesse ikka jõudmist saab ise palka, sissetulekut või tasusid,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
kui töötaja või tema abikaasa, kes lapse eest hoolt kannab, saab oma riigi või vastuvõtva riigi õigusnormide kohaselt samalaadset toetust.
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Peale lõikes 1 nimetatud lapse võib töötaja ülalpeetavaks lugeda muid isikuid, kes vastavad järgmistele tingimustele:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
on töötaja otseliinis ülenev sugulane või muu lähisugulane või -hõimlane,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
elab alaliselt töötaja või tema abikaasa juures või on alaliselt paigutatud eriotstarbelist arstiabi andvasse asutusse,
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Käesolevates eeskirjades sätestatud korras toetuse saamise kriteeriumiks on tõsine ja alaline füüsiline või vaimne vaegus.
Dependant persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
Seega võib puudega isikuks pidada ülapeetavaid, kellel on:
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
tõsine või krooniline kesk- või autonoomse närvisüsteemi kahjustus, olenemata põhjusest, nagu näiteks ajukahjustus, müopaatia ja osaline halvatus,
serious affection of the locomotor system;
tugi- ja liikumissüsteemi tõsine kahjustus,
serious affection of one or more sensory systems;
ühe või mitme meeleorgani tõsine kahjustus,
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Toetus on sama suur kui ülalpeetava lapse eest makstav toetus ja seda makstakse viimasele lisaks.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Centre shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Juhul, kui asjaomasel töötajal või tema perel on õigus saada samalaadset toetust riikliku või rahvusvahelise skeemi kohaselt, on keskuse makstav toetus sama suur kui käesolevate eeskirjadega ettenähtud toetuse ja riikliku või rahvusvahelise skeemi kohaselt makstava toetuse vahe.
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Töötajal, kelle elukoht on teenistuskohast kaugemal kui 100 km, on käesolevate eeskirjade artikli 22 kohaselt õigus saada hüvitist tegelike reisikulude eest:
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
üleviimisel ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
kas reisi eest teenistuskohast kohta, kus ta elas enne teenistusse astumist,
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Lõikes 1 nimetatud reisikulude hüvitamisest keeldutakse täielikult või osaliselt järgmistel juhtudel:
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing 12 months' service at the Centre.
töösuhte lõppemisel, kui asjaomane isik on töölt lahkudes olnud keskuse teenistuses vähem kui 12 kuud.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad kolivad töötaja teenistuskohta;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad siirduvad ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel ja üleviimise tähtaega ei ole määratud, kuid see on pikem kui kaks kuud;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest pärast töötaja töösuhte lõppemist, välja arvatud juhul, kui hüvitise maksmisest võib keelduda põhjusel, et töötaja on töölt lahkudes olnud keskuse teenistuses vähem kui 12 kuud.
Spouses and dependant children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Abikaasat ja ülalpeetavaid lapsi [1] käsitletakse sama ametijärguga isikutena kui asjaomast töötajat.
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Töötajatel, kelle elukoht on teenistuskohast kaugemal kui 100 km, on õigus saada hüvitist oma majatarvete kolimisega seotud tegelike kulude eest järgmiste juhtudel:
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
kui nad viiakse üle ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel ja üleviimise tähtaega ei ole määratud, kuid see on pikem kui kaks kuud;
when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
teenistusest lahkumisel, välja arvatud juhul, kui hüvitise maksmisest võib keelduda põhjusel, et töötaja on töölt lahkudes olnud keskuse teenistuses vähem kui 12 kuud.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
Majatarvete kolimisega seotud kulutused, kaasa arvatud pakkimine, hüvitatakse järgmises ulatuses:
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [2].
Käesoleva jao sätetele vastava hüvitise saamiseks peavad töötajad esitama haldus- ja personalijuhile eelnevaks kinnitamiseks vähemalt kaks eri ettevõtetes koostatud kolimiskulude kalkulatsiooni koos oma majatarvete nimekirjaga.
Or dependants in the sense given in the provisions of Annex IV.
Või IV lisas kindlaksmääratud ülalpeetavad.
Staff members travelling on official Centre duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of these Regulations.
Keskuse töökohustuste tõttu lähetuses viibival töötajal on õigus saada hüvitist kõigi reisikulude eest ning päevaraha, mis katab elamiskulud teenistuskohast eemalviibimise ajal, vastavalt käesolevate eeskirjade artiklile 18. I JAGU — Transpordivahendid
SECTION I — Means of transport
Lähetuses olev töötaja reisib kõige odavamat transporti kasutades, kui käesolevas jaos ei ole ette nähtud teisiti.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Tavalisteks transpordiviisideks loetakse õhu- ja raudteetransporti.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport. The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Direktor võib siiski anda lähetuses viibivale töötajale loa kasutada transpordivahendina isiklikku sõiduautot või ametiautot, eriti juhul, kui töötajal on arstitõend selle kohta, et ta ei tohi tervislikel põhjustel lennukiga sõita, ning kui raudteeühendust ei ole või on rongisõit liiga pikk või liiga kallis.
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
talle makstakse hüvitist üksnes kõige odavama transpordivahendi piletihinna ulatuses,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
tal on õigus saada päevaraha ainult selle aja eest, mis oleks kulunud lähetusele siis, kui ta oleks kasutanud kõige odavamat transpordivahendit,
Grades A4 and L4 and above shall be entitled to first class travel;
Ametijärkude A4 ja L4 töötajatel on õigus reisida esimeses klassis;
all other staff shall travel second class;
kõikidel teistel töötajatel on õigus reisida teises klassis;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade;
kui öine rongisõit kestab vähemalt kuus tundi, on töötajal õigus saada hüvitist magamiskoha kasutamise eest, kuid mitte kupeekoha eest; kupeekoha kasutamise korral on töötajal vastavalt oma ametijärgule õigus saada hüvitist esimese või teise klassi magamiskoha eest;
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Centre.
Töötajale võib anda loa kasutada lähetuses isiklikku sõiduautot, kui see vastab keskuse huvidele.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Centre, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Kui asjaomasele töötajale on antud luba sõidutada teisi keskuse töötajaid, makstakse talle iga kaasreisija kohta täiendavat toetust summas, mis moodustab 10 % läbitud kilomeetrite eest makstavast toetusest; [3] kui valitud teekonnaga on seotud erimaksud (teemaksud, auto ülevedu laeva või praamiga), hüvitatakse need maksmist tõendavate dokumentide alusel, välja arvatud lennureisidega seotud kulud.
In the event of an accident, the Centre will not refund the cost of any damage to property.
Liiklusõnnetuse puhul ei hüvita keskus materiaalse kahju maksumust.
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours;
vähem kui 4 tundi kestnud lähetuse eest päevaraha ei maksta;
This period shall be as follows:
Nimetatud ajavahemike kestus on järgmine:
two hours for train journeys;
2 tundi rongireiside puhul,
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
reisi kestvuse ajaks kolme kümnendiku võrra, kui töötaja reisib öösel laevaga (kasutades magamiskohta või kajutit), rongi või lennukiga;
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
kolme neljandiku võrra, kui majutuse tagab keskuseväline asutus.
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced;
taksosõidukulud, kui direktor on selleks eelneva nõusoleku andnud ja esitatakse tõendav kviitung.