natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For each dependent child within the meaning of Article 2(2) who is less than five years old or is not yet in regular full-time attendance at a primary or secondary school, the amount of this allowance is fixed at EUR 79,74 a month.
Iga artikli 2 lõike 2 tähenduses ülalpeetava lapse puhul, kes on vähem kui viis aastat vana ja ei käi veel korrapäraselt alg- või keskkooli päevases õppes, on kõnealuse toetuse määraks kehtestatud 79,74 eurot kuus.
The first sentence of the last subparagraph of paragraph 1 shall apply.
Kohaldatakse lõike 1 viimase lõigu esimest lauset.
Expatriation allowance
Kodumaalt lahkumise toetus
An expatriation allowance shall be paid, equal to 16 % of the total amount of the basic salary plus household allowance and the dependent child allowance paid to the staff member:
Kodumaalt lahkumise toetust, mis moodustab 16 % töötaja põhipalga, majapidamistoetuse ja ülalpeetava lapse toetuse summast, makstakse:
to staff members:
töötajatele:
who are not and have never been nationals of the State in whose territory the place where they are employed is situated, and
kes ei ole ega ole kunagi olnud selle riigi kodanikud, mille territooriumil asub nende töökoht, ja
who during the five years ending six months before they entered the service did not habitually reside or carry on their main occupation within the European territory of that State.
kes kuus kuud enne teenistusse asumist lõppenud viie aasta pikkuse perioodi jooksul ei elanud pidevalt ega tegelnud oma põhilise tegevusalaga selle riigi territooriumil Euroopas.
For the purposes of this provision, circumstances arising from work done for another State or for an international organization shall not be taken into account;
Käesoleva sätte kohaldamisel ei võeta arvesse teisele riigile või rahvusvahelisele organisatsioonile tehtud tööst tulenevaid asjaolusid;
to staff members who are or have been nationals of the State in whose territory the place where they are employed is situated but who during the 10 years ending at the date of their entering the service habitually resided outside the European territory of that State for reasons other than the performance of duties in the service of a State or of an international organisation.
töötajatele, kes on või on olnud selle riigi kodanikud, mille territooriumil asub nende töökoht, kuid kes enne teenistusse asumise kuupäeva lõppenud kümne aasta pikkuse perioodi jooksul elasid alaliselt väljaspool selle riigi Euroopas asuvat territooriumi põhjustel, mis ei ole seotud tööga mõne riigi või rahvusvahelise organisatsiooni teenistuses.
The expatriation allowance shall not be less than EUR 442,78 per month.
Kodumaalt lahkumise toetus on vähemalt 442,78 eurot kuus.
A staff member who is not and has never been a national of the State in whose territory he is employed and who does not fulfil the conditions laid down in paragraph 1 shall be entitled to a foreign residence allowance equal to one quarter of the expatriation allowance.
Töötajal, kes ei ole ega ole kunagi olnud selle riigi kodanik, mille territooriumil ta töötab, ja kes ei vasta lõikes 1 sätestatud tingimustele, on õigus saada välismaal elamise toetust, mis võrdub ühe neljandikuga kodumaalt lahkumise toetusest.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, a staff member who has, by marriage, automatically acquired, without the possibility of renouncing it, the nationality of the State in whose territory his or her place of employment is situated, shall be treated in the same way as a staff member covered by the first indent of paragraph 1(a).
Lõigete 1 ja 2 kohaldamiseks võrdsustatakse töötaja, kes on abiellumise teel automaatselt saanud selle riigi kodakondsuse, mille territooriumil ta töötab, ilma et tal oleks võimalus sellest keelduda, lõike 1 punkti a esimeses alapunktis käsitletud töötajaga.
Reimbursement of expenses
Kulude hüvitamine
INSTALLATION ALLOWANCE
SISSESEADMISTOETUS
An installation allowance equal to two months' basic salary in the case of a staff member who is entitled to the household allowance, and equal to one month's basic salary in other cases, shall be paid to an established staff member who furnishes evidence that a change in the place of residence was required in order to satisfy the requirements of Article 22 of the Staff Regulations.
Sisseseadmistoetust, mis moodustab majapidamistoetuse saamise õigusega töötaja puhul kahe kuu põhipalgaga võrdse summa või muudel juhtudel ühe kuu põhipalgaga võrdse summa, makstakse alalisele töötajale, kes tõendab, et ta on pidanud personalieeskirjade artikli 22 nõuete täitmiseks vahetama elukohta.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the installation allowance, this shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Kui teenistuses olevatel abikaasadel on mõlemal õigus saada sisseseadmistoetust, makstakse seda ainult sellele abikaasale, kelle põhipalk on kõrgem.
The installation allowance shall be weighted at the rate fixed for the place where the staff member is employed.
Sisseseadmistoetuse suhtes kohaldatakse töötaja teenistuskohale kinnitatud paranduskoefitsienti.
An installation allowance of the same amount shall be paid to any staff member who is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations.
Sama suurt sisseseadmistoetust makstakse igale töötajale, kes viiakse üle uuele töökohale ja kes seetõttu peab personalieeskirjade artikli 22 täitmiseks elukohta vahetama.
The installation allowance shall be calculated by reference to the staff member's marital status and salary either on the effective date of his establishment or on the date of his transfer to a new place of employment.
Sisseseadmistoetus arvutatakse välja töötaja perekonnaseisu ja palga järgi kas tema tegeliku tööleasumise kuupäeva või uude töökohta üleviimise kuupäeva seisuga.
The installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member, together with his family if he is entitled to the household allowance, has settled at the place where he is employed.
Sisseseadmistoetust makstakse dokumentide esitamise korral, mis sedastavad fakti, et töötaja – ja kui tal on õigus saada majapidamistoetust siis ka tema pere – on asunud elama kohta, kus ta töötab.
A staff member who is entitled to the household allowance and does not settle with his family at the place where he is employed shall receive only half the allowance to which he would otherwise be entitled; the second half shall be paid when his family settles at the place where he is employed, provided that it does so within the periods laid down in Article 9(3).
Töötaja, kellel on õigus saada majapidamistoetust ja kes asub ilma perekonnata elama kohta, kus ta töötab, saab ainult poole toetusest, millele tal muidu õigus oleks; teine pool toetusest makstakse siis, kui tema perekond asub elama kohta, kus ta töötab, kui see toimub artikli 9 lõikes 3 sätestatud tähtaja jooksul.
Where the staff member is transferred to the place where his family resides before his family has settled at the place where he is employed, he shall not thereby be entitled to an installation advance.
Kui töötaja viiakse üle tema perekonna elukohta, enne kui tema perekond on asunud elama tema töökohta, ei ole tal õigust saada sisseseadmistoetuse ettemakset.
An established staff member who has received an installation allowance and who voluntarily leaves the service of the Agency within two years from the date of entering it shall, on leaving the service, refund part of the allowance, in proportion to the unexpired portion of that two-year period.
Alaline töötaja, kes on saanud sisseseadmistoetust ja kes vabatahtlikult lahkub agentuuri teenistusest kahe aasta jooksul pärast teenistusse tulekut, hüvitab teenistusest lahkudes osa toetusest võrdeliselt kahe aasta pikkusest ajavahemikust puuduva ajaga.
A staff member in receipt of installation allowance shall declare any allowance of like nature which he receives from other sources; such latter allowances shall be deducted from the allowance provided for in this Article.
Töötaja, kes saab sisseseadmistoetust, deklareerib kõik mujalt saadavad samalaadsed toetused; sellised toetused arvatakse maha käesolevas artiklis ettenähtud toetusest.
RESETTLEMENT ALLOWANCE
ÜMBERASUMISTOETUS
An established staff member who provides evidence of a change of residence shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to two months' basic salary in the case of a staff member who is entitled to the household allowance or to one month's basic salary in other cases, provided that he has completed four years of the service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Alalisel töötajal, kes tõendab elukohavahetust, on teenistuse lõppedes õigus saada ümberasumistoetust, mis võrdub kahe kuu põhipalgaga, kui tal on õigus saada majapidamistoetust, või ühe kuu põhipalgaga muudel juhtudel, kui töötaja on teenistuses olnud kokku neli aastat ega saa oma uuest töökohast samasugust toetust.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the resettlement allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Kui teenistuses olevatel abikaasadel on mõlemal ümberasumistoetuse saamise õigus, makstakse seda toetust ainult sellele abikaasale, kelle põhipalk on kõrgem.
For the purpose of calculating his service, account shall be taken of years spent in active employment, leave for military service and parental leave or family leave.
Töötaja teenistusaja pikkuse arvutamisel võetakse arvesse aastaid, mil töötaja on olnud aktiivses teenistuses, välja arvatud ajateenistuses ja lapsehoolduspuhkusel või perepuhkusel viibimise aeg.
The resettlement allowance shall be weighted at the rate fixed for the place where the staff member was last employed.
Ümberasumistoetuse suhtes kohaldatakse töötaja viimasele teenistuskohale kinnitatud paranduskoefitsienti.
In the event of the death of an established staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Article 2, even if the requirement as to length of service laid down in paragraph 1 of this Article is not satisfied.
Alalise töötaja surma korral makstakse ümberasumistoetust tema lesele või sellise isiku puudumise korral tema artiklis 2 nimetatud ülalpeetavatele, olenemata sellest, kas käesoleva artikli lõikes 1 sätestatud teenistusstaažiga seotud nõue on täidetud.
The resettlement allowance shall be calculated by reference to the staff member's marital status and salary at the date of termination of service.
Ümberasumistoetuse arvutamisel arvestatakse töötaja perekonnaseisu ja palka teenistusest lahkumise kuupäeval.
The resettlement allowance shall be paid against evidence that the staff member and his family, or, where the staff member has died, his family only, have resettled at a place situated not less than 70 km from the place where the staff member was employed.
Ümberasumistoetust makstakse tõendi esitamisel, et töötaja ja tema perekond või töötaja surma korral tema perekond on ümber asunud kohta, mis asub vähemalt 70 km kaugusel töötaja töökohast.
Resettlement of a staff member or of the family of a deceased staff member shall take place within three years of the date of termination of his service.
Töötaja või surnud töötaja perekond peab ümber asuma kolme aasta jooksul pärast töötaja teenistuse lõppemist.
This time-limit shall not apply as against persons entitled under him who can prove that they were unaware of the foregoing provisions.
Seda tähtaega ei kohaldata töötaja kaudu õigustatud isikute suhtes, kes tõendavad, et nad ei olnud eeltoodud sätetest teadlikud.
TRAVEL EXPENSES
SÕIDUKULUD
A staff member shall be entitled to reimbursement of travel expenses for himself, his spouse and his dependants actually living in his household:
Töötajal on õigus saada hüvitist tema enda ning abikaasa ja tegelikult perekonnas elavate ülalpeetavate isikute sõidukulude eest:
on taking up his appointment, from the place where he was recruited to the place where he is employed;
tööle asudes: töölevõtmise kohast töökohta;
on termination of service within the meaning of Article 95 of the Staff Regulations, from the place where he is employed to the place of origin as defined in paragraph 3 of this Article;
töölt lahkudes personalieeskirjade artikli 95 tähenduses: töökohast käesoleva artikli lõikes 3 määratletud päritolukohta;
on any transfer involving a change in the place where he is employed.
iga üleviimise korral, millega kaasneb töökoha vahetus.
In the event of the death of a staff member, the surviving spouse and dependants shall be entitled to reimbursement of travel expenses under the same conditions.
Töötaja surma korral on elusoleval abikaasal ja ülalpeetavatel õigus saada hüvitist sõidukulude eest samadel tingimustel.
Travel expenses shall also include the cost of seat reservations, transport of luggage and, where applicable, hotel expenses necessarily incurred.
Sõidukulud hõlmavad ka kohtade ettetellimist, pagasivedu ja vajaduse korral paratamatult tekkinud majutuskulusid.
The basis for calculating the reimbursement shall be the first-class rail fare on the shortest and most economical habitual route by rail between the place of employment and the place of recruitment or origin.
Hüvitise arvutamise aluseks on esimese klassi rongipilet lühimal ja odavaimal standardteekonnal mööda raudteed töökoha ja töölevõtmise koha või päritolukoha vahel.
Where the route referred to in the first subparagraph exceeds 500 km and in cases where the usual route includes a sea crossing, the staff member concerned shall be entitled, on production of the tickets, to reimbursement of the cost of travel by air in business class or equivalent.
Kui esimeses lõigus nimetatud teekond on pikem kui 500 kilomeetrit ja kui tavaline marsruut sisaldab mere ületamist, on asjaomasel töötajal piletite esitamise korral õigus saada hüvitist lennukulude eest äriklassis või samaväärses klassis.
Where a means of transport other than those mentioned above is used, calculation of reimbursement shall be based on the cost by rail, excluding sleeper accommodation.
Kui kasutatakse muud sõiduvahendit kui eespool mainitud, põhineb hüvitise arvutamine rongipileti hinnal, välja arvatud kupeekoht.
Where calculation on this basis is not possible, the terms of reimbursement shall be determined by special decision of the AACC.
Kui sel alusel ei ole võimalik hüvitist arvutada, määratakse hüvitustingimused lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse eriotsusega.
A staff member's place of origin shall be determined when he takes up his appointment, account being taken of where he was recruited or the centre of his interests.
Töötaja päritolukoht määratakse kindlaks tema tööleasumisel, võttes arvesse töölevõtmise kohta või tema põhilist viibimiskohta.
The place of origin as so determined may by special decision of the AACC be changed while the staff member is in service or when he leaves the service.
Nii määratud päritolukohta võib lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse eriotsusega muuta töötaja teenistuses oleku ajal või tema töölt lahkumisel.
While he is in the service, however, such decision shall be taken only exceptionally and on production by the staff member of appropriate supporting evidence.
Töötaja teenistuses oleku ajal tehakse selline otsus siiski ainult erandjuhul ja kui töötaja seda asjakohaselt tõendab.
The effect of such a change shall not, however, be such as to recognise as the centre of the staff member's interests, a place outside the territories of the EU Member States or of the countries and territories listed in Annex II to the Treaty establishing the European Community.
Sellise otsusega ei saa töötaja põhilise viibimiskohana tunnistada kohta väljaspool EL liikmesriikide territooriumi või Euroopa Ühenduse asutamislepingu II lisas loetletud riike ja territooriume.
Staff members shall be entitled to be paid in each calendar year a sum equivalent to the cost of travel from the place of employment to the place of origin as defined in Article 7 for themselves and, if they are entitled to the household allowance, for the spouse and dependants within the meaning of Article 2.
Töötajatel on õigus saada igal kalendriaastal hüvitist, mis võrdub nende sõidukuludega töökohast artiklis 7 määratletud päritolukohta, ja kui neil on õigus saada majapidamistoetust, siis samuti hüvitist nende abikaasa ja artikli 2 tähenduses ülalpeetavate sõidukulude eest.
Where a husband and wife are both staff members of the Agency, each has the right in respect of himself or herself and in respect of dependants to the flat-rate payment of travelling expenses, in accordance with the above provisions; each dependant shall be entitled to one payment only.
Kui mõlemad abikaasad on agentuuri töötajad, on mõlemal õigus saada enda ja oma ülalpeetavate sõidukulude katteks eelnevate sätete kohast kindlasummalist hüvitist; iga ülalpeetava eest on õigus saada hüvitist ainult üks kord.
The payment in respect of dependent children is fixed at the request of the husband or wife, on the basis of the place of origin of one or other of them.
Ülalpeetavate laste sõidukulud hüvitatakse vanemate taotluse põhjal ükskõik kumma päritolukoha alusel.
Where a staff member marries during a given year and thereby becomes entitled to the household allowance, the travel expenses payable for the spouse shall be calculated in proportion to the period from the date of the marriage to the end of the year.
Kui töötaja abiellub samal aasta jooksul ja tal on seetõttu õigus saada majapidamistoetust, arvutatakse abikaasale makstavad sõidukulud võrdeliselt ajavahemikuga abiellumise kuupäevast aasta lõpuni.
Any alteration to the basis of calculation which may arise from changes in family status after the date of payment of the sums in question shall not render the staff member concerned liable to make repayment.
Kui hüvitise arvestamise alus muutub pärast kõnealuste summade maksmise päeva perekonnaseisu muutumise tõttu, ei ole asjaomane töötaja kohustatud neid tagasi maksma.
Travel expenses for children aged two to ten years shall be calculated on the basis of half of the kilometric allowance and half the flat-rate supplement, the children being deemed for the purposes of calculation to have completed their second or tenth year on 1 January of the current year.
Kahe- kuni kümneaastaste laste sõidukulud arvestatakse poole läbitud kilomeetrite arvu põhjal arvestatava hüvitise ja poole kindlaksmääratud lisahüvitise alusel; laste kahe- või kümneaastaseks saamise kuupäevaks loetakse arvestamise eesmärgil jooksva aasta 1. jaanuar.
The flat-rate payment shall be based on an allowance per kilometre of distance between the staff member's place of employment and place of recruitment or origin; such distance to be calculated according to the method laid down in the first subparagraph of Article 7(2).
Kindlaksmääratud hüvitis põhineb töötaja töökoha ja töölevõtmis- või päritolukoha vahel läbitud kilomeetrite eest makstaval toetusel; selline vahemaa arvutatakse vastavalt artikli 7 lõike 2 esimeses lõigus sätestatud meetodi põhjal.
The kilometric allowance shall be:
Läbitud kilomeetrite alusel arvestatud hüvitis on:
EUR 0, for every km from 0 to 200 km
0 eurot iga km eest, kui vahemaa on 0-200 km
EUR 0,3320, for every km from 201 to 1000 km
0,3320 eurot iga km eest, kui vahemaa on 201–1000 km
EUR 0,5533, for every km from 1001 to 2000 km
0,5533 eurot iga km eest, kui vahemaa on 1001–2000 kilomeetrit
EUR 0,3320, for every km from 2001 to 3000 km
0,3320 eurot iga km eest, kui vahemaa on 2001–3000 kilomeetrit
EUR 0,1106, for every km from 3001 to 4000 km
0,1106 eurot iga km eest, kui vahemaa on 3001–4000 km
EUR 0,0532, for every km from 4001 to 10000 km
0,0532 eurot iga km eest, kui vahemaa on 4001–10000 km
EUR 0, for every km over 10000 km.
0 eurot iga km kohta, kui vahemaa on pikem kui 10000 km.
To the above kilometric allowance a flat-rate supplement shall be added, amounting to:
Lisaks toetusele läbitud kilomeetrite eest makstakse kindlaksmääratud lisahüvitist summas:
EUR 166, if the distance by train between the place of employment and the place of origin is between 725 km and 1450 km,
166 eurot, kui töökoha ja päritolukoha vaheline vahemaa raudteed mööda on 725–1450 km,
EUR 331,99, if the distance by train between the place of employment and the place of origin is greater than 1450 km.
331,99 eurot, kui töökoha ja päritolukoha vaheline vahemaa raudteed mööda on üle 1450 km.
The above kilometric allowances and flat-rate supplements shall be adapted every year in the same proportion as remuneration.
Eespool nimetatud läbitud kilomeetrite eest arvestatavaid toetusi ja kindlaksmääratud lisahüvitisi korrigeeritakse igal aastal töötasudega samas proportsioonis.
A staff member whose service is terminated in the course of a calendar year for any reason other than death or who is on leave on personal grounds during part of the year shall, if he is in active employment in the service of the Agency for less than nine months of that year, be entitled only to part of the payment provided for in paragraph 1, calculated in proportion to the time spent in active employment.
Töötajal, kes lahkub töölt kalendriaasta jooksul muul põhjusel peale surma või kes on osa aastast isiklikel põhjustel võetud puhkusel, kui ta on selle aasta jooksul agentuuri teenistuses alla üheksa kuu, on õigus saada lõikes 1 sätestatud hüvitisest ainult osa, mis arvestatakse võrdeliselt aktiivses teenistuses oldud ajaga kõnesoleval aastal.
Staff members whose place of employment is outside the territory of the EU Member States shall be entitled for themselves and, if they are entitled to receive the household allowance, for their spouse and other dependants within the meaning of Article 2, in each calendar year, to repayment of travel expenses to their place of origin, or to repayment of travel expenses to another place not exceeding the expense of travel to the place of origin.
Töötajatel, kelle töökoht asub väljaspool EL liikmesriigi territooriumi, on õigus iseenda jaoks ning samuti juhul, kui neil on õigus majapidamistoetusele, oma abikaasa ja teiste artikli 2 tähenduses ülalpeetavate jaoks taotleda igal kalendriaastal, et neile makstaks tagasi nende päritolukohta sõitmise kulud või muusse kohta sõitmise kulud, mis ei ületa nende päritolukohta sõitmise kulusid.
However, if the spouse and the persons referred to in Article 2(2) do not live with the staff member at the place of employment, they shall be entitled each calendar year to reimbursement of travel expenses from the place of origin to the place of employment or to another place not exceeding the cost of the former journey.
Kui abikaasa ja artikli 2 lõikes 2 nimetatud isikud ei ela koos töötajaga tema töökohas, on neil siiski igal kalendriaastal õigus saada hüvitist sõidukulude eest sõiduks oma päritolukohast töökohta või mujale, kui sõitmise kulud ei ületa eespool mainitud sõidukulusid.
These travel expenses shall be reimbursed in the form of a flat-rate payment based on the cost of air travel in the class immediately superior to economy class.
Nimetatud reisikulud hüvitatakse kindlaksmääratud hüvitise kujul, mille aluseks on lennukulud turistiklassist vahetult kõrgemas klassis.
REMOVAL EXPENSES
KOLIMISKULUD
The expenses incurred in respect of removal of furniture and personal effects, including the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire), shall be reimbursed to a staff member who is obliged to change his place of residence in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations and who has not been reimbursed in respect of the same expenses from another source.
Mööbli ja isiklike esemete kolimise kulud, kaasa arvatud kindlustus harilike ohtude vastu (purunemine, vargus, tuli), hüvitatakse töötajale, kes on personalieeskirjade artikli 22 täitmiseks kohustatud elukohta vahetama ja kes pole saanud samade kulude eest hüvitist mujalt.
Such reimbursement shall not exceed the amount of an estimate approved in advance.
Selline hüvitis ei ületa eelnevalt kinnitatud kalkulatsiooni summat.