natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Table B National data by size class of enterprise
Tabel B riiklikud andmed ettevõtete suurusklasside kaupa
Table C Regional data
Tabel C piirkondlikud andmed
For the variables listed below, either Table A only or all three tables must be provided.
Allpool loetletud muutujate kohta tuleb esitada kas tabel A või kõik kolm tabelit.
Mandatory delivery is indicated by ‘m’ and optional delivery by ‘o’.
Kohustuslik tabel on märgitud tähega “k” ja vabatahtlik tähega “v”.
The transmission codes belonging to the different categories of qualitative variables or size classes of quantitative variables are set by Eurostat in an implementation paper.
Kvalitatiivsete muutujate erinevate kategooriate või kvantitatiivsete suurusklasside edastamiskoodid määrab Eurostat kindlaks rakendusdokumendiga.
Only A
Ainult A
A-C [1]
A–C [1]
Total number of employees
Töötajate koguarv
Full-time employees (excluding apprentices)
Täistööajaga töötajad (v.a praktikandid)
Part-time employees (excluding apprentices)
Osalise tööajaga töötajad (v.a praktikandid)
Part-time employees converted into full-time units (excluding apprentices)
Osalise tööajaga töötajad täistööaja-ühikutes (v.a praktikandid)
Apprentices
Praktikandid
Apprentices converted into full-time units
Praktikandid täistööaja-ühikutes
Hours actually worked
Tegelikud töötunnid
Total hours actually worked
Tegelike töötundide üldarv
Hours actually worked by full-time employees (excluding apprentices)
Täistööajaga töötajate tegelikud töötunnid (v.a praktikandid)
Hours actually worked by part-time employees (excluding apprentices)
Osalise tööajaga töötajate tegelikud töötunnid (v.a praktikandid)
Hours actually worked by apprentices
Praktikantide tegelikud töötunnid
Paid hours
Tasustatud töötunnid
Total hours paid
Tasustatud töötundide üldarv
Paid hours for full-time employees (excluding apprentices)
Täistööajaga töötajate tasustatud töötunnid (v.a praktikandid)
Paid hours for part-time employees (excluding apprentices)
Osalise tööajaga töötajate tasustatud töötunnid (v.a praktikandid)
Paid hours for apprentices
Praktikantide tasustatud töötunnid
Labour costs (for details see Figure 1 below)
Tööjõukulud(üksikasju vt jooniselt 1)
Wages and salaries (for details see Figure 2 below)
Palgad (üksikasju vt jooniselt 2)
Wages and salaries (excluding apprentices)
Palgad (v.a praktikandid)
Direct remuneration, bonuses and allowances
Otsene töötasu, lisatasud ja toetused
Direct remuneration, bonuses and allowances paid in each pay period
Otsene töötasu ning lisatasud ja toetused, mida makstakse igal palgaperioodil
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period [2]
Otsene töötasu ning lisatasud ja toetused, mida ei maksta igal palgaperioodil [2]
Payments to employees’ savings schemes
Maksed töötajate säästukavadesse
Payments for days not worked
Tasu mittetöötatud aja eest
Wages and salaries in kind
Loonuspalgad
Company products (optional)
Ettevõtte tooted (vabatahtlik)
Staff housing [3](optional)
Tööandja eluruum [3](vabatahtlik)
Company cars (optional)
Ametiautod (vabatahtlik)
Stock options and share purchase schemes (optional)
Aktsiaoptsioonid ja aktsiaostukavad (vabatahtlik)
Other (optional)
Muud (vabatahtlik)
Wages and salaries of apprentices
Praktikantide palgad
Employers' social contributions (for details see Figure 3 below)
Tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed (üksikasju vt jooniselt 3)
Employers' actual social contributions (excluding apprentices)
Tööandjate tegelikud sotsiaalkindlustusmaksed (v.a praktikandid)
Statutory social-security contributions
Kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions
Kollektiivlepingujärgsed, lepingulised või vabatahtlikud sotsiaalkindlustusmaksed
Employers' imputed social contributions (excluding apprentices)
Tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed (v.a praktikandid)
Guaranteed remuneration in the event of sickness (optional)
Haiguse korral tagatud hüvitis (vabatahtlik)
Employers' imputed social contributions for pensions and health care (optional)
Tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed pensionideks ja tervishoiuks (vabatahtlik)
Payments to employees leaving the enterprise (optional)
Maksed ettevõttest lahkuvatele töötajatele (vabatahtlik)
Other imputed social contributions of the employer (optional)
Muud tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed (vabatahtlik)
Employers' social contributions for apprentices
Tööandjate sotsiaalkindlustus- maksed praktikantide eest
Vocational training costs
Kutseõppekulud
Other expenditure paid by the employer
Muud tööandja makstavad kulud
Subsidies received by the employer
Tööandjale makstavad toetused
Information on units
Informatsioon üksuste kohta
Local units, universe
Kohalikud üksused, kokku
Local units, sample
Kohalikud üksused valimis
Optionally, Member States may record more detailed data for the following variables (transmission to Eurostat only on request):
Kui liikmesriigid soovivad, võivad nad koguda üksikasjalikumaid andmeid järgmiste muutujate kohta (edastamine Eurostatile ainult nõudmise korral):
Full-time employees
Täistööajaga töötajad
Part-time employees
Osalise tööajaga töötajad
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period
Otsene töötasu ning lisatasud ja toetused, mida ei maksta igal palgaperioodil
Payments to employees leaving the enterprise
Maksed ettevõttest lahkuvatele töötajatele
Labour costs and their main components
Tööjõukulud ja nende põhikomponendid
Labour costs D
Tööjõukulud D
Vocational training
Kutseõppekulud
(excluding wages and salaries for apprentices)
(v. a praktikantide palgad)
Other expenditures paid by the employer
Muud tööandja makstavad kulud
Taxes paid by the employer
Tööandja makstavad maksud
Wages and salaries
Palgad
Further disaggregation:
Täiendav alajaotus:
Employers' social contributions
Tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed
Disaggregation of the component ‘Wages and salaries’ (D.11)
Komponendi “Palk” jaotus (D.11)
Company products
Ettevõtte tooted
Staff housing
Tööandja eluruum
Company cars
Ametiautod
Stock options and share purchase schemes
Aktsiaoptsioonid ja aktsiaostukavad
Other payments
Muu loonustasu
Disaggregation of the component ‘Employers’ social contributions’ (D.12)
Komponendi “Tööandjate sotsiaalkindlustusmaksed” (D.12)
Statutory social security contributions
Riiklikud sotsiaalkindlustus- maksed
Collectively agreed, contractual and voluntary social security contributions
Kollektiivlepingujärgsed, lepingulised või vabatahtlikud sotsiaalkindlustusmaksed
Guaranteed remuneration in the event of sickness
Haiguse korral tagatud hüvitis
Employers' imputed social contributions for pensions and health care
Tööandjate arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed pensioniteks ja tervishoiuks
Other imputed social contributions of the employer
Muud arvestuslikud sotsiaalkindlustusmaksed
= optional variables
= Vabatahtlikud muutujad
Tables C are relevant only to countries with NUTS 1 regions.
Tabel C on oluline ainult NUTS1 piirkondadega riikidele.
Except payments to employee savings schemes.
maksed töötajate säästukavadesse.
Except removal allowances.
kolimistoetused.
DEFINITIONS OF THE VARIABLES
MUUTUJATE MÄÄRATLUSED
NUMBER OF EMPLOYEES
TÖÖTAJATE ARV
Employees are all persons irrespective of their nationality or the length of their working time in the country who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Töötajad on kõik isikud, olenemata kodakondsusest või riigis töötatava aja pikkusest, kes on sõlminud ettevõtte või kohaliku üksusega (suulise või kirjaliku) töölepingu ja saavad töötasu, olenemata nende töö laadist, töötundide arvust (täistööaeg või osaline tööaeg) ning lepingu kestusest (tähtajaline või tähtajatu).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Töötajate töötasu võib olla palk koos lisatasude, tükitöö ja vahetustega töö eest makstava tasu, toetuste, honoraride, jootraha, vahendustasu ja loonustasuga.
This definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C-K and M-O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [1].
Käesolev töötaja määratlus hõlmab nii töölisi ja teenistujaid kui ka NACE Rev. 1.1 jagudesse C–K ja M–O klassifitseeritud majandusharude era- ja avaliku sektori juhtivpersonali vähemalt 10 töötajaga ettevõtetes.
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
Järgmises loendis on esitatud näited hõlmatud töötajate kategooriate kohta:
sales representatives, provided they are on the payroll and receive another form of remuneration in addition to any commission,
müügiesindajad, tingimusel, et nad on palgalehel ja saavad lisaks mis tahes liiki vahendustasule ka muud tasu,
paid working proprietors,
töötavad omanikud, kellele makstakse töötasu,
apprentices,
praktikandid,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment whereby they contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
üliõpilased ja praktikandid (jurist-referendaarid, õenduseriala üliõpilased, uurimisassistendid ja õppepraktikal olevad üliõpilased, internid jne), kes on ametlikult kohustatud osalema üksuse tootmisprotsessis töötasu eest,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [2]; seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
rendi- või ajutised töötajad (nt sekretärid), kelle tööandjaks on tööhõiveasutus ja kellele makstakse palka mujal – tihti lühiajaliselt – töötamise eest; [2] hooajalised ja juhutöölised, kui neil on ametlik või mitteametlik leping ettevõte või kohaliku üksusega ja eelnevalt kindlaks määratud töötunnid,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
töötajad, kelle tööjõukulud langesid vaatlusaastasse, kuid kes polnud ajutiselt tööl haiguse või vigastuse, puhkuse, streigi või töösulu, koolituse või õppepuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse, sundpuhkuse, halbadest ilmastikutingimustest tingitud töökatkestuse, tehniliste rikete, tooraine-, kütuse- või elektripuuduse tõttu või muu ajutise lubatud või lubamatu puudumise tõttu,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit,
välisriigis töötajad, kui nad saavad statistiliselt üksuselt palka edasi,
outworkers [3], including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
kodustöötajad, [3] k.a kaugtöötajad, kui on selgesõnaliselt kokku lepitud, et neid tasustatakse tehtud töö alusel, st tasu maksmisel võetakse aluseks teatavas tootmisprotsessis tehtud töö maht.
The following categories should be excluded:
Hõlmatud ei ole järgmised kategooriad:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed,
müügiesindajad ja muud isikud, kellele makstavad tasud koosnevad ainult lepingulistest tasudest või vahendustasudest, kes ei ole palgalehel või on füüsilisest isikust ettevõtjad,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
omanikud, direktorid või juhatajad, kes saavad töötasu peamiselt kasumiosalusena,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
peretöötajad, kes ei ole ettevõtte või kohaliku üksuse töötajad (nagu eespool määratletud),
own-account workers,
füüsilisest isikust ettevõtjad,
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
palgata vabatahtlikud töötajad (nt tavaliselt kasumitaotluseta institutsioonide, nagu heategevusasutuste heaks töötavad isikud).
Reference ESA 95: 11.12 to 11.14
Viide: ESA 95: 11.12–11.14
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A.13)
See muutuja hõlmab täistööajaga töötajaid (A.11), osalise tööajaga töötajaid (A.12) ja praktikante (A 13).
Reference SBS: code 16130 (number of employees)
Viide: struktuuriline ettevõtlusstatistika: kood 16130 (töötajate arv)
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year.
Täistööajaga töötajad on töötajad (välja arvatud praktikandid), kelle regulaarne tööaeg kattub kollektiivlepingus ettenähtud või ettevõtte või kohaliku üksuse tavapärase tööajaga, isegi juhul, kui nende tööleping kestab alla aasta.
The number of employees required is the average monthly number of full-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Nõutav töötajate arv on kuu keskmine vaatlusaastal aruandvas üksuses töötavate täistööajaga töötajate arv.
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are less than the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, whether daily, weekly or monthly (half-day, three-quarter time, four-fifths time, etc.)
Osalise tööajaga töötajad on töötajad (välja arvatud praktikandid), kelle regulaarne päeva, nädala või kuu tööaeg (pool päeva või kolm neljandikku või neli viiendikku normaaltööajast) on lühem kui kollektiivlepingus ettenähtud või ettevõtte või kohaliku üksuse tavapärane tööaeg.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Nõutav töötajate arv on kuu keskmine vaatlusaastal aruandvas üksuses töötavate osalise tööajaga töötajate arv.
Part-time employees converted into full-time units
Osalise tööajaga töötajad täistööaja-ühikutes
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate.
Ümberarvutamine täistööaja-ühikutesse toimub vahetult andmeid esitavas ettevõttes või kohalikus üksuses või statistikat koostavates asutustes/riiklikus statistikaasutuses kõnesoleva ettevõtte/kohaliku üksuse täistööajaga töötajate normaaltööaja alusel kõige kohasema meetodi järgi.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year.
Nõutav töötajate arv on kuu keskmine vaatlusaastal aruandvas üksuses töötavate osalise tööajaga töötajate arv (täistööajaühikutesse ümber arvestatuna).
Reference ESA 95: 11.32 to 11.34
Viide: ESA 95: 11.32–11.34
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity.
See muutuja hõlmab kõiki täistööajaga või osalise tööajaga töötajaid, kes ei osale veel täiskoormusega tootmisprotsessis ning kes töötavad õppepraktika lepingu alusel või kelle puhul kutseõpet peetakse tootlikkusest olulisemaks.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year.
Nõutav praktikantide arv on kuu keskmine vaatlusaastal aruandvas üksuses töötavate praktikantide arv.
Part-time apprentices converted into full-time units
Osalise tööajaga praktikandid täistööaja-ühikutes
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate.
Ümberarvutamine täistööaja-ühikutesse toimub vahetult andmeid esitavas ettevõttes või kohalikus üksuses või statistikat koostavates asutustes/riiklikus statistikaasutuses kõige kohasema meetodi järgi. Ettevõttes/kohalikus üksuses või haridusasutuses koolitusele kulutatud tunde ei arvestata.
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded.
Nõutav praktikantide arv on kuu keskmine vaatlusaastal aruandvas üksuses töötavate osalise tööajaga praktikantide arv (täistööaja-ühikutesse ümber arvestatuna).
References ESA 95: 11.32 to 11.34; SBS: code 16140 (A.11 + A.121 + A.131 corresponds to the SBS variable ‘number of employees in full-time units’)
Viited: ESA 95: 11.32–11.34; struktuuriline ettevõtlusstatistika: kood 16140 (A.11 + A.121 + A.131 vastab struktuurilise ettevõtlusstatistika muutujale “töötajate arv täistööaja-ühikutes”)
HOURS ACTUALLY WORKED
TEGELIKUD TÖÖTUNNID
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year.
Statistika hõlmab kõigi töötajate aasta jooksul töötatud töötundide üldarvu.
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13).
Tegelike töötundide üldarv (B.1) registreeritakse eraldi täistööajaga töötajate (B.11), osalise tööajaga töötajate (B.12) ja praktikantide (B.13) kohta.
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services.
Tegelikud töötunnid on kõikidele kaupade ja teenuste tootmiseks vajalikele pea- ja abitegevustele kulutatud ajaperioodide summa.
Hours actually worked include:
Tegelike töötundide hulka kuuluvad:
hours worked during normal periods of work,
normaaltööajal töötatud töötunnid,
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour),
tasustatud ületunnid, st normaaltööajale lisaks tehtud töötunnid makstavast tunnitasust olenemata (nt tuleks kahekordse tunnitasuga töötund registreerida ühe töötunnina),
periods of unpaid overtime [5],time spent on tasks such as: work and site preparation; preparing, maintaining, repairing and cleaning tools and machines; making out receipts and invoices; writing up work cards and reports, etc.,
tasustamata ületunnid, [5]aeg, mis kulutatakse töökoha ja ehitusplatsi ettevalmistamisele; töövahendite ja masinate ettevalmistamisele, hooldusele, remondile ja puhastusele; kviitungite ja arvete koostamisele; tööajakaartide ja -aruannete täitmisele jne,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
töökohal veedetud aeg, mille jooksul tööd ei teha, näiteks seadmete riketest tingitud seisakute, õnnetuste või töö ajutise puudumise tõttu, kuid mille eest makstakse töölepingus ettenähtud tasu,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks,
lühikesed puhkepausid töökohal, nagu tee- ja kohvipausid,
hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments (this item is excluded for apprentices).
ettevõttes/kohalikus üksuses või haridusasutuses koolitusele kulutatud tunnid (välja arvatud praktikantide puhul).
Hours actually worked exclude the following, however:
Tegelike töötundide hulka ei kuulu:
hours paid but not worked, for example: paid holidays/vacation, public holidays, absence due to sickness, maternity leave, etc.,
tasustatud töötunnid, mille ajal tööd ei teha, nt tasustatav puhkus, riigipühad, haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus jne,
hours not worked and not paid, for example, during sickness and maternity, etc.,
tegemata ja tasustamata töötunnid, nt haiguse ning raseduse ja sünnituse jne tõttu,
hours not worked (whether paid or not) during special leave for medical examinations, marriages, funerals, moving house, following an accident, etc.,
tegemata töötunnid (tasustatud või tasustamata) meditsiiniliseks kontrolliks, abiellumiseks, matusteks, kolimiseks, toimunud õnnetuse jms tõttu antud eripuhkuse ajal,
main meal breaks (i.e. not short rest periods or refreshment breaks),
einestamiseks antavad ajad (need ei ole lühikesed puhke- ja kohvipausid),
hours not worked (whether paid or not) during short-time working, labour disputes, lock-outs, etc.,
tegemata töötunnid (tasustatud või tasustamata) osalise tööaja, töövaidluste, töösulu jne ajal,
time spent by the employee travelling between home and place of work,
aeg, mis töötajal kulub kodunt tööletulekuks ja töölt kojuminekuks,
hours spent by apprentices in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments.
praktikantide ettevõttes/kohalikus üksuses või haridusasutuses koolitusele kulutatud tunnid.
References ESA 95: 11.26 to 11.29; SBS: code 16150 (number of hours worked by employees)
Viited: ESA 95: 11.26–11.29; struktuuriline ettevõtlusstatistika: kood 16150 (töötajate töötatud töötunnid)
PAID HOURS
TASUSTATUD TÖÖTUNNID
This variable covers the total number of hours paid during the year.
See muutuja hõlmab tasustatud töötundide üldarvu aasta jooksul.
The total number of paid hours (C.1) is recorded separately for full-time (C.11), part-time employees (C.12) and apprentices (C.13).
Tasustatud töötundide üldarv registreeritakse eraldi täistööajaga töötajate (C.11), osalise tööajaga töötajate (C.12) ja praktikantide (C.13) kohta.
The annual number of paid hours is defined as:
Tasustatud töötundide arv aastas määratletakse järgmiselt:
normal and overtime hours remunerated during the year,
aasta jooksul tasustatud normaaltööaeg ja ületunnitöö,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up by payments from social-security funds,
töötunnid, mille eest töötajale maksti vähendatud tasu, isegi juhul, kui vahe on kaetud sotsiaalkindlustusfondi vahenditest,
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc).
vaatlusperioodil tasustatud töötunnid, mille ajal ei ole tööd tehtud (iga-aastane puhkus, haiguspuhkus, riigipühad ja muud tasustatud töötunnid, nt tervisekontrolliks, lapse sünni puhul, abiellumiseks, matusteks, kolimiseks jne antud aeg).
Calculation of annual hours actually worked and annual paid hours
Tegelike aastaste töötundide ja tasustatud aastaste töötundide arvestamine
These calculations are to be carried out either directly by the enterprises or local units making returns or by the collecting agencies/national statistical institutes, using the method they consider most appropriate.
Need arvutused tehakse vahetult andmeid esitavas ettevõttes või kohalikus üksuses või statistikat koostavates asutustes/riiklikus statistikaasutuses kõige kohasema meetodi järgi.
The following models illustrate how hours actually worked and paid hours can be estimated, by making use of information that is available.
Järgmised näited selgitavad, kuidas saab olemasolevat informatsiooni kasutades hinnata tegelikke ja tasustatud töötunde.
Annual hours actually worked for full-time employees (B.11)
Täistööajaga töötajate tegelikud töötunnid aastas (B.11)
Suppose that information is available for the variables listed below:
Oletame, et informatsioon allpool loetletud muutujate kohta on olemas: