natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Not less than two estimates shall be submitted to the appropriate departments of the Agency, which may, if they consider the estimates to be excessive, select another removal firm.
Vähemalt kaks kalkulatsiooni esitatakse agentuuri vastavatele osakondadele, kes võivad valida muu kolimisettevõtte, kui nad peavad neid kalkulatsioone liiga kõrgeteks.
In the latter case, entitlement to reimbursement may be limited to the amount of that firm's estimate.
Viimasel juhul võib ettenähtud hüvitis piirduda selle ettevõtte kalkulatsiooni summaga.
On termination of service or on the death of a staff member, the expenses incurred in respect of removal from the place where he was employed to his place of origin shall be reimbursed.
Töötaja töölt lahkumise või surma korral hüvitatakse töökohast päritolukohta kolimise kulud.
Where the deceased staff member was unmarried, the expenses shall be reimbursed to those entitled under him.
Vallalise töötaja surma korral hüvitatakse kolimiskulud tema kaudu õigustatud isikutele.
In the case of an established staff member, removal shall be effected within one year of the end of his probationary period.
Alalise töötaja puhul toimub kolimine ühe aasta jooksul alates töötaja katseaja lõpust.
On termination of service, removal shall be effected within three years as provided in the second subparagraph of Article 6(4).
Töölt lahkumise korral toimub kolimine kolme aasta jooksul nagu on sätestatud artikli 6 lõike 4 teises lõigus.
Removal expenses arising after the expiry of the time-limits set out above shall be reimbursed only in exceptional cases by special decision of the AACC.
Pärast eespool nimetatud tähtaegade lõppu tekkivad kolimiskulud hüvitatakse ainult erandjuhtudel lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse eriotsusega.
DAILY SUBSISTENCE ALLOWANCE
PÄEVARAHA
Where a staff member furnishes evidence that a change in the place of residence is required in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations, such staff member shall be entitled for a period specified in paragraph 2 of this Article to a subsistence allowance per calendar day as follows:
Kui töötaja tõendab, et ta peab personalieeskirjade artikli 22 nõuete täitmiseks elukohta vahetama, on sellisel töötajal käesoleva artikli lõikes 2 sätestatud ajavahemiku jooksul õigus saada päevaraha kalendripäeva eest järgmiselt:
Staff member entitled to receive household allowance: EUR 34,31.
Töötaja, kellel on õigus saada majapidamistoetust: 34,31 eurot.
Staff member not entitled to receive household allowance: EUR 27,67.
Töötaja, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust: 27,67 eurot.
The above scale shall be reviewed each time remuneration are revised pursuant to Article 59 of the Staff Regulations.
Eespool sätestatud skaala vaadatakse läbi iga kord, kui vaadatakse läbi töötasud vastavalt personalieeskirjade artiklile 59.
The period in respect of which the daily subsistence allowance is granted shall be as follows:
Ajavahemik, mille eest päevaraha makstakse, on järgmine:
in the case of a staff member who is not entitled to the household allowance: 120 days;
töötaja puhul, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust: 120 päeva;
in the case of a staff member who is entitled to the household allowance: 180 days or, if the staff member is a probationer, the period of probation plus one month.
töötaja puhul, kellel on õigus saada majapidamistoetust: 180 päeva või, kui töötaja on katseajal, siis katseaja pikkus, millele lisandub veel üks kuu.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the basic subsistence allowance, the period in respect of which it is granted as laid down in subparagraph (b) shall apply to the person whose basic salary is the higher.
Kui mõlemad abikaasad on agentuuri töötajad ja neil mõlemal on õigus saada päevaraha, kohaldatakse punktis b sätestatud ajavahemikku selle abikaasa suhtes, kelle põhipalk on suurem.
The period laid down in subparagraph (a) shall apply to the other person.
Teise abikaasa suhtes kohaldatakse punktis a sätestatud ajavahemikku.
In no case shall the daily subsistence allowance be granted beyond the date on which the staff member removes in order to satisfy the requirements of Article 22 of the Staff Regulations.
Mingil juhul ei anta päevaraha pärast kuupäeva, mil töötaja personalieeskirjade artikli 22 nõuete täitmiseks kolib.
MISSION EXPENSES
LÄHETUSKULUD
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to daily subsistence allowance in accordance with the following provisions.
Töötajal, kes viibib asjakohase lähetuskäskkirja alusel lähetuses, on õigus saada reisikulude eest hüvitist ja päevaraha järgmiste sätete kohaselt.
The travel order shall state the probable duration of the mission, on the basis of which shall be calculated any advance which the staff member may draw against the daily subsistence allowance.
Lähetuskäskkirjas märgitud lähetuse arvatava kestuse alusel arvutatakse avanss, mida töötaja võib saada päevaraha arvel.
Save where a special decision is taken, no advance shall be payable where the mission is not expected to involve an absence of more than 24 hours and is to be carried out in a country using the same currency as that used in the place where the staff member is employed.
Avanssi ei maksta, kui lähetus kestab eeldatavasti kuni 24 tundi ja on riigis, kus kasutatakse sama valuutat kui töötaja töökohas, välja arvatud juhul, kui on tehtud vastav eriotsus.
Save in special cases, to be determined by special decision and in particular where a staff member is called back from leave, the reimbursement of mission expenses shall be limited to the cost of the most economical journey between the place of employment and the place of mission which does not require the staff member on mission to extend his stay significantly.
Välja arvatud eriotsusega määratavatel erijuhtudel ja eelkõige siis, kui töötaja kutsutakse puhkuselt tagasi, piirdub lähetuskulude hüvitamine töökoha ja lähetuskoha vahelise soodsaima reisi kuludega nii, et lähetusel viibiv töötaja ei pea märkimisväärselt pikendama oma kohalviibimise aega.
Travel by rail
Reisimine raudteel
Travel expenses for missions carried out by rail shall be reimbursed on presentation of supporting documents on the basis of the cost of transport in first class by the shortest route between the place of employment and the place of the mission.
Raudtee kaudu toimunud lähetuse sõidukulud hüvitatakse tõendavate dokumentide esitamisel esimese klassi rongipileti hinna põhjal teenistuskoha ja lähetuskoha vahelise kõige lühema marsruudi järgi.
Travel by air
Reisimine lennukiga
Staff members shall be authorised to travel by air if the outward and return journeys by rail would total at least 800 kilometres.
Töötajatel on lubatud reisida lennukiga, kui edasi-tagasi rongireisi pikkus oleks kokku vähemalt 800 kilomeetrit.
Travel by sea
Reisimine meritsi
The AACC shall authorise in each case and on the basis of the length and cost of the journey the classes to be used and the cabin supplements which may be reimbursed.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus otsustab kasutatavad klassid ja lisahüvitised kajuti eest iga juhtumi puhul ja reisi pikkuse ja maksumuse põhjal.
Travel by car
Reisimine autoga
Travel costs shall be reimbursed in the form of a lump sum based on the rail cost, in accordance with point 1; no other supplement shall be paid.
Sõidukulud hüvitatakse rongipileti hinna põhjal kindlas summas punkti 1 kohaselt; muid lisahüvitisi ei maksta.
In the case of a staff member travelling on mission in special circumstances, however, the AACC may decide to grant that staff member an allowance per kilometre covered instead of the reimbursement of travel costs provided for above, if the use of public transport presents clear disadvantages.
Töötajale, kes reisib lähetuses olles erioludes, võib lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus siiski otsustada maksta läbitud kilomeetrite arvu põhjal arvestatud hüvitist eespool nimetatud sõidukulude tavapärase hüvitamise asemel, kui ühistranspordi kasutamine on selgelt ebasoodne.
The daily subsistence allowance for missions shall comprise a flat-rate sum to cover all expenses incurred by the person on mission: breakfast, two main meals and incidental expenses, including local travel.
Lähetuse päevaraha koosneb kindlast summast, mis katab kõik lähetuses viibival ametnikul tekkinud kulud: hommikusöök, kaks peamist söögikorda ja kõrvalkulud, sh kohalikud sõidukulud.
Accommodation costs, including local taxes, shall be reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents.
Majutuskulud koos kohalike maksudega hüvitatakse tõendavate dokumentide esitamisel iga riigi kohta kindlaksmääratud maksimumsumma piires.
The scale for the EU Member States is as follows:
Skaala EL liikmesriikide kohta on järgmine:
(in euro)
(eurodes)
Destinations
Sihtkohad
Daily allowance
Päevaraha
Hotel Ceiling
Hotellitasu ülemmäär
Portugal
Portugal;
Where a staff member on mission is provided with a meal or accommodation free of charge or reimbursed by one of the Community institutions, an administration or outside body, this must be declared.
Kui üks ühenduse institutsioonidest, haldusasutus või väljaspool ühendust olev asutus pakub lähetuses viibivale ametnikule tasuta toitlustust ja majutust või hüvitab need, tuleb see deklareerida.
A corresponding deduction will then be made.
Seejärel tehakse vastav mahaarvamine.
The scale for missions in countries outside the European territory of the EU Member States shall be fixed and adjusted periodically by the AACC.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus kinnitab väljaspool EL liikmesriikide Euroopa territooriumi asuvates riikides toimuvaid lähetusi käsitleva skaala ja korrigeerib seda korrapäraselt.
The rates set out in paragraph 2(a) shall be reviewed every two years on basis of the review taking place pursuant to Article 13(3) of Annex VII to the EC Staff Regulations.
Lõike 2 punktis a sätestatud määrad vaadatakse läbi iga kahe aasta järel EÜ personalieeskirjade VII lisa artikli 13 lõike 3 kohaselt toimuva ümberhindamise põhjal.
Detailed rules for the application of Articles 11, 12 and 13 shall be laid down by the Agency.
Agentuur kehtestab artiklite 11, 12 ja 13 üksikasjalikud rakenduseeskirjad.
FIXED REIMBURSEMENT OF EXPENSES
KULUDE HÜVITAMINE KINDLAKSMÄÄRATUD SUMMAS
Staff members who, by reason of their duties, regularly incur entertainment expenses may be granted a fixed rate allowance by the AACC, which shall determine the amount thereof.
Töötajatele, kellel tekib oma kohustuste tõttu korrapäraselt esinduskulusid võib lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus anda hüvitist kindlaksmääratud summas, määrates kindlaks ka selle summa.
In special cases, the AACC may in addition decide that part of the cost of accommodation for the staff member concerned also be borne by the Agency.
Erandjuhtudel võib lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus peale selle otsustada, et agentuur kannab ka osa kõnealuse töötaja elamiskuludest.
In the case of staff members who, as a result of special instructions, occasionally incur entertainment expenses for official purposes, the amount of the entertainment allowance shall be determined in each instance on the basis of supporting documents and on terms to be laid down by the AACC.
Kui töötajatel erijuhiste kohaselt toimides tekivad ajuti tööga seotud esinduskulud, määratakse esinduskulude summa iga juhtumi puhul asjakohaste dokumentide alusel ja lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse kinnitatud tingimustel.
By decision of the AACC, senior management staff (Director-General or their equivalent in grade AD16 or AD15 and Directors or their equivalent in grade AD15 or AD14) who do not have an official car at their disposal may receive a fixed allowance, not exceeding EUR 892,42 a year to cover normal travel within the boundaries of the town where they are employed.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse otsusega võivad juhtival kohal olevad vanemametnikud (peadirektor või temaga samaväärsed ametnikud palgaastmetel AD16 või AD15 ja direktorid või nendega samaväärsed ametnikud palgaastmetel AD15 või AD14), kellel ei ole ametiautot, saada oma töökoha linna piires tehtud sõitude kulude katteks kindlaksmääratud hüvitist summas kuni 892,42 eurot aastas.
The allowance may, by reasoned decision of the AACC, be granted to a staff member whose duties constantly require him to make journeys for which he is authorised to use his own car.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib selle hüvitise anda oma põhjendatud otsusega töötajale, kes on oma kohustuste tõttu sunnitud pidevalt tegema sõite, mille jaoks ta on volitatud kasutama isiklikku autot.
Payment of sums due
Tasumisele kuuluvate summade maksmine
Payment of remuneration to staff members shall be made on the 15th day of each month for the month then current.
Töötasu jooksva kuu eest makstakse töötajatele iga kuu 15. päeval.
The amount of remuneration shall be rounded off to the nearest cent above.
Töötasu ümardatakse sendi täpsusega ülespoole.
Where remuneration is not due in respect of a complete month, the amount shall be divided into thirtieths, and
Kui töötasu on vaja maksta vähem kui terve kuu eest, jagatakse see summa kolmekümnendikeks ning
where the actual number of days payable is 15 or less, the number of thirtieths due shall equal the actual number of days payable;
kui tegelikult tuleb maksta 15 või vähema arvu päevade eest, võrdub maksmisele kuuluvate kolmekümnendike arv tasustatavate päevade tegeliku arvuga;
where the actual number of days payable is more than 15, the number of thirtieths due shall equal the difference between the actual number of days not payable and 30.
kui tegelikult tuleb maksta rohkem kui 15 päeva eest, võrdub maksmisele kuuluvate kolmekümnendike arv 30 ja mittetasustatavate päevade arvu vahega.
Where entitlement to family allowances and expatriation allowances commences after the date of entering the service, the staff member shall receive these from the first day of the month in which such entitlement commences.
Kui õigus saada peretoetusi ja kodumaalt lahkumise toetusi tekib pärast teenistusse astumise kuupäeva, saab töötaja neid alates selle kuu esimesest päevast, kui see õigus tekkis.
On cessation of such entitlement, the staff member shall receive the sum due up to the last day of the month in which entitlement ceases.
Sellise õiguse lõppemise korral saab töötaja maksmisele kuuluvaid toetusi kuni õiguse lõppemise kuu viimase päevani.
Payment shall be made to each staff member at the place and in the currency of the country where he carries out his duties.
Igale töötajale makstakse selles kohas ja selle riigi vääringus, kus ta oma kohustusi täidab.
In the same conditions as those laid down in rules fixed by the Community institutions pursuant to Article 17(2) of Annex VII to the EC Staff Regulations, staff members may regularly have part of their remuneration transferred by the Agency to another EU Member State.
Tingimustel, mis on vastavalt EÜ personalieeskirjade VII lisa artikli 17 lõikes 2 määratletud ühenduse institutsioonide poolt sätestatud eeskirjades, võivad töötajad korrapäraselt lasta agentuuril üle kanda osa oma töötasust teise EL liikmesriiki.
Under the first sentence of this paragraph the following may be transferred, separately or in combination:
Käeoleva lõike esimese lause kohaselt võib ülekanne käsitleda emba-kumba või mõlemat:
for children attending an education establishment in another EU Member State, a maximum amount per dependent child equal to the amount of the education allowance actually received for that child;
teise EL liikmesriigi õppeasutuses õppiva ülalpeetava lapse kohta maksimumsumma, mis võrdub kõnealuse lapse eest tegelikult saadud õppetoetusega;
on production of valid supporting documents, regular payments to all other persons residing in the relevant EU Member State to whom the staff member provides evidence of having an obligation by virtue of a decision of the courts or the competent administrative authority.
kehtivate tõendavate dokumentide esitamisel korrapärased maksed kõikidele muudele asjaomases EL liikmesriigis elavatele isikutele, kelle puhul töötaja esitab tõendeid selle kohta, et tal on kohustus selliste isikute ees kohtu või pädeva haldusasutuse otsuse põhjal.
The transfers referred to in point (b) may not exceed 5 % of the staff member's basic salary.
Punktis b nimetatud ülekanded ei või ületada 5 % töötaja põhipalgast.
The transfers provided for in paragraph 2 of this Article shall be made at the same exchange rate as those referred to in the second paragraph of Article 63 of the EC Staff Regulations.
Käesoleva artikli lõikes 2 ettenähtud ülekanded tehakse EÜ personalieeskirjade artikli 63 teises lõigus määratletud vahetuskursiga.
The amounts transferred shall be multiplied by a coefficient representing the difference between the correction coefficient for the country to which the transfer is made as defined in subparagraph (b) of Article 3(5) of Annex XI to the EC Staff Regulations and the correction coefficient applied to the remuneration of the staff member as referred to in subparagraph (a) of Article 3(5) of Annex XI to the EC Staff Regulations.
Ülekantavad summad korrutatakse koefitsiendiga, mis väljendab erinevust EÜ personalieeskirjade XI lisa artikli 3 lõike 5 punktis b määratletud selle riigi paranduskoefitsiendi, kuhu ülekanne tehakse, ja EÜ personalieeskirjade XI lisa artikli 3 lõike 5 punktis a osutatud töötaja töötasu suhtes kohaldatud paranduskoefitsiendi vahel.
Apart from the transfers referred to in paragraphs 1 to 3, a staff member may request a regular transfer to another EU Member State at the monthly exchange rate, without application of any coefficient.
Lisaks lõigetes 1-3 nimetatud ülekannetele võib töötaja taotleda korrapärast ülekannet teise EL liikmesriiki igakuise vahetuskursi alusel, mille suhtes koefitsiente ei kohaldata.
This transfer may not exceed 25 % of the staff member's basic salary.
Kõnealune ülekanne ei või ületada 25 % töötaja põhipalgast.
SEVERANCE GRANT AND PENSION
LAHKUMISTOETUS JA PENSION
A staff member whose service terminates otherwise than by reason of death or invalidity shall be entitled on leaving the service:
Töötajal, kelle teenistus lõpeb muul põhjusel kui surma või invaliidsuse tõttu, on teenistusest lahkudes õigus:
where he has completed less than one year's service, to payment of a severance grant equal to three times the amounts withheld from his basic salary in respect of his pension contributions, after deduction of any amounts paid under Articles 90 and 131 of the Staff Regulations;
kui ta on töötanud kokku alla ühe aasta, saada lahkumistoetust, mis võrdub tema põhipalgast pensionimakseteks kinnipeetud summa kolmekordse väärtusega pärast personalieeskirjade artiklite 90 ja 131 kohaselt tasutud summade mahaarvamist;
in other cases, he shall be entitled:
muudel juhtudel on tal õigus:
to have the actuarial equivalent of his retirement pension rights, updated to the actual date of transfer, in the Agency transferred to the pension fund of an administration or organisation or to the pension fund under which he acquires retirement pension rights by virtue of the activity pursued in an employed or self-employed capacity, or
lasta oma agentuuris kogutud vanaduspensioni õiguste kindlustusmatemaatiline ekvivalent üle kanda tegeliku ülekandekuupäeva kohaselt selle asutuse või organisatsiooni pensionifondi või sellesse pensionifondi, milles ta kogub pensioniõigusi vanaduspensioni saamiseks seoses oma tegevusega töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana, või
to the payment of the actuarial equivalent of such benefits to a private insurance company or pension fund of their choice, on condition such company or fund guarantees that:
saada oma valikul eraõigusliku kindlustusseltsi või pensionifondi hüvitiste kindlustusmatemaatilisi ekvivalente, tingimusel et kindlustusselts või fond tagab, et:
the capital will not be repaid;
kapitali ei maksta tagasi;
a monthly income will be paid from age 60 at the earliest, and age 65 at the latest;
igakuist elatist makstakse kõige varem alates 60. eluaastast ja kõige hiljem alates 65. eluaastast;
provisions are included for reversion or survivors' pensions;
sätestatakse elatisraha või toitjakaotuspensionid;
transfer to another insurance company or other fund will be authorised only if such fund fulfils the conditions laid down in points (i), (ii) and (iii).
üleminekut teise kindlustusseltsi või muusse fondi lubatakse üksnes juhul, kui selline fond täidab punktides i), ii) ja iii) kehtestatud tingimusi.
Where a staff member's service has been terminated by removal from his post, the severance grant to be paid or, as the case may be, the actuarial equivalent to be transferred shall be determined by reference to the decision taken in accordance with Article 146 of the Staff Regulations.
Kui töötaja teenistus lõpetatakse ametist kõrvaldamise tõttu, määratakse makstav lahkumistoetus või, vastavalt asjaoludele, ülekantav kindlustusmatemaatiline ekvivalent vastavalt personalieeskirjade artiklis 146 sätestatud tingimustele tehtud otsuse põhjal.
Invalidity Allowance
Invaliidsustoetus
Subject to the provisions of Article 75 of the Staff Regulations, a staff member aged less than 65 years who at any time during the period in which he is acquiring pension rights is recognised by the Invalidity Committee to be suffering from total permanent invalidity preventing him from performing the duties corresponding to a post in his career bracket, and who is obliged on these grounds to end his service with the Agency shall be entitled, for so long as such incapacity persists, to invalidity allowance as provided for in Article 76 of the Staff Regulations.
Vastavalt personalieeskirjade artikli 75 sätetele, on alla 65-aastasel töötajal, kelle töövõimetuskomitee on pensioniõiguste omandamise ajal tunnistanud püsivalt ja täielikult töövõimetuks ja kes seetõttu ei saa täita oma ametikohustusi oma karjäärivahemikule vastaval ametikohal ning kes peab seetõttu lõpetama teenistuse agentuuris, õigus sellise töövõimetuse püsimise ajal saada personalieeskirjade artiklis 76 sätestatud invaliidsustoetust.
Persons in receipt of an invalidity allowance may not engage in gainful employment without the prior authorisation of the AACC.
Invaliidsustoetust saavad isikud ei või teha tasustatavat tööd ilma lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse eelneva loata.
Any income from such gainful employment which, in combination with the invalidity allowance, exceeds the final total remuneration received while in active service as determined on the basis of the salary scale in force on the first day of the month in which the allowance is to be paid shall be deducted from the invalidity allowance.
Invaliidsustoetusest arvatakse maha sellisest tasustatavast tööst saadav tulu, mis ületab koos invaliidsustoetusega viimati teenistuses saadud kogu töötasu, mis põhineb toetuse maksmise kuu esimesest päevast kehtival palgaskaalal.
The recipient of the allowance shall be required to provide on request any written proof which may be requested and to notify the Agency of any factor that may affect entitlement to the allowance.
Toetuse saaja peab taotluse korral esitama nõutavad kirjalikud tõendid ja teatama agentuurile kõik tegurid, mis võivad mõjutada toetuse saamist.
While a former staff member drawing invalidity allowance is aged less than 63 years, the Agency may have him medically examined periodically to ascertain that he still satisfies the requirements for payment of the allowance.
Kui invaliidsustoetust saav endine töötaja on alla 63-aastane, võib agentuur kohustada teda korrapäraselt läbima tervisekontrolli veendumaks, et ta vastab endiselt toetuse saamise tingimustele.
Survivor's pension
Toitjakaotuspension