natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Öötööd ja pühapäeviti või riigipühadel töötamist võidakse lubada üksnes vastavalt direktori kehtestatud sisestele rakenduseeskirjadele.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Töötajalt nõutava ületunnitöö kogukestus ei tohi ületada 150 tundi kuue kuu kohta.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical’ staff' categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
“Spetsialistide” ja “kantseleitöötajate” kategooriatesse kuuluvatel töötajatel ei ole õigust ületunnitöö eest hüvitist või tasu saada.
Under the conditions laid down in the internal implementing rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the ‘supporting staff’ category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic granting of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Lõikes 1 viidatud sisestes rakenduseeskirjades sätestatud tingimuste alusel on “abitöötajate” kategooriasse kuuluvatel töötajatel õigus saada ületunnitöö eest hüvitavat puhkust või, kui teenistuse vajadused ei võimalda sellist hüvitamist ületunnitöö tegemisele järgneva kuue kuu jooksul, automaatset tasu ületundide eest, nagu on määratud nimetatud eeskirjades.
Leave
Puhkus
Staff shall be entitled to a minimum of 24 working days and a maximum of 30 working days of annual leave per calendar year, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Töötajatel on õigus saada kalendriaastas minimaalselt 24 tööpäeva ja maksimaalselt 30 tööpäeva põhipuhkust vastavalt direktori kehtestatud sisestele rakenduseeskirjadele.
These rules shall specify the conditions for carrying over leave from one calendar year to the next.
Nimetatud eeskirjades täpsustatakse puhkuse ühelt kalendriaastalt teisele ülekandmise tingimused.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted special leave by the Director.
Lisaks põhipuhkusele võib direktor töötajatele erandkorras anda eripuhkust, kui need seda taotlevad.
The arrangements for granting such leave shall be laid down in internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Eripuhkuse andmise kord kehtestatakse direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Lisaks artikliga 40 ettenähtud puhkusele on naistöötajatel õigus saada arstitõendi esitamisel täielikult tasustatud sünnituspuhkust, mis algab tavaliselt kuus nädalat enne tõendil näidatud oodatavat sünnituskuupäeva ja lõppeb tavaliselt 10 nädalat pärast sünnituskuupäeva. Nimetatud puhkus ei tohi olla lühem kui 16 nädalat.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Ent arsti loal võib asjaomane töötaja sünnituspuhkusele jääda vähem kui kuus nädalat enne oodatavat sünnituskuupäeva. Sellisel juhul lõppeb sünnituspuhkus siis, kui sünnituskuupäevast on möödunud kümme nädalat, millele lisandub aeg, mille vältel asjaomane töötaja jätkas töötamist tegelikule sünnituskuupäevale eelnenud kuue nädala jooksul.
Male members of staff shall be entitled to five working days' paternity leave within 10 weeks after the date of birth of the child.
Meestöötajatel on õigus saada viis päeva isapuhkust lapse sünnikuupäevale järgneva kümne nädala jooksul.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötajal, kes esitab tõendi selle kohta, et ta pole haiguse või õnnetuse tõttu võimeline oma tööülesandeid täitma, on automaatselt õigus saada haiguspuhkust vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele.
At its own discretion, the Centre may decide to obtain an expert medical opinion.
Keskus võib oma äranägemisel otsustada küsida meediku ekspertarvamust.
The annual leave of a staff member authorised to work part-time shall, for the duration of such work, be reduced accordingly.
Kui töötajal on lubatud töötada osalise tööajaga, vähendatakse tema põhipuhkust vastavalt tema tööajale.
Fractions of deductible days shall be calculated on a pro rata basis, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Mahaarvestatavate päevade osa arvutatakse proportsionaalselt vastavalt direktori kehtestatud sisestele rakenduseeskirjadele.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Töötaja ei tohi oma otsese ülemuse eelneva loata puududa, välja arvatud haiguse või õnnetuse korral.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Ilma et see piiraks mis tahes kehtida võivate distsiplinaarmeetmete kohaldamist, arvestatakse nõuetekohaselt kinnitust leidnud põhjuseta puudumised asjaomase töötaja põhipuhkusest maha.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
Kui ta on oma põhipuhkuse täielikult ära kasutanud, jääb ta automaatselt ilma samaväärse ajavahemiku töötasust.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorisation from the Director.
Kui töötaja soovib veeta oma haiguspuhkuse kusagil mujal kui teenistuse asukohas, peab ta selleks direktorilt saama eelneva nõusoleku.
A staff member may, in exceptional circumstances and at his request, be granted unpaid leave, at the Director's discretion, on personal grounds.
Töötajale võidakse erakorralistel asjaoludel ja tema vastava taotluse korral direktori äranägemisel anda palgata puhkust isiklikel põhjustel.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Palgata puhkuse kestus ei tohi ületada ühte aastat viieteistaastase ajavahemiku kohta.
During this period, the staff member shall not benefit from any increase in step, nor shall his period of absence on unpaid leave be taken into account in the minimum period stipulated under Article 31(1) and (2).
Palgata puhkuse ajal ei tõsteta töötaja järku, samuti ei arvestata tema palgata puhkuse aega artikli 31 lõigetes 1 ja 2 sätestatud miinimumaja hulka.
The rules applying to unpaid leave shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Palgata puhkuse suhtes kohaldatavad eeskirjad määratletakse direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
At the end of each period of 18 months' continuous service, staff members, their legal spouses and dependent children shall be entitled to return passage to their place of origin, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele on töötajatel, nende seaduslikel abikaasadel ja ülalpeetavatel lastel iga 18kuuse pideva teenistuse lõppedes õigus tagasisõidule nende päritolukohta.
Public holidays
Riigipühad
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Riigipühade loetelu koostab direktor.
CHAPTER V
V PEATÜKK
Remuneration and expenses
Töötasu ja kulud
Under the conditions set out in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and step by the sole fact of his employment.
Vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades sätestatud tingimustele ja kui ei ole teisiti ette nähtud, on töötajal õigus saada tema kategooriale, astmele ja järgule vastavat töötasu juba üksnes temaga sõlmitud töösuhte tõttu.
He may not waive this entitlement.
Ta ei või sellest õigusest loobuda.
The remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Töötasu koosneb põhipalgast ning pere- ja muudest toetustest.
The remuneration shall be expressed and paid in euro.
Töötasu arvestatakse ja makstakse eurodes.
On a proposal from the Director, the Executive Board shall approve the adjustment of remuneration on a yearly basis based on the methodology agreed by the Council of the European Union for Community staff.
Direktori ettepanekul kiidab juhatus heaks Euroopa Liidu Nõukogu poolt ühenduse töötajate suhtes kokku lepitud metoodikal põhineva töötasu aastapõhise korrigeerimise.
The basic monthly salaries shall be fixed for each category, level and step in accordance with the table in Annex II.
Iga kategooria, astme ja järgu põhikuupalgad määratakse vastavalt II lisas sisalduvale tabelile.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the internal rules referred to in Article 46 and comprise:
Peretoetused, millele töötajal õigus on, sätestatakse artiklis 46 osutatud sise-eeskirjades ja need koosnevad järgmistest toetustest:
the household allowance;
majapidamistoetus;
the dependent child allowance;
ülalpeetava lapse toetus;
the education allowance.
haridustoetus.
A staff member in receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under these Regulations.
Käesolevas artiklis viidatud peretoetuste saamisel peab töötaja teatama mujalt saadud sama liiki toetustest ning need toetused arvestatakse käesolevate eeskirjade alusel makstavatest maha.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre, certifying that the child in question imposes on the staff member a heavy financial burden resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Ülalpeetava lapse toetus võidakse direktori nõuetekohaselt põhjendatud eriotsusega kahekordistada, kui keskuse määratud arsti koostatud arstitõendid kinnitavad, et kõnealuse lapse vaimse või füüsilise puude tõttu on töötajal suured kulud.
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
Kui töötaja oma teenistusajal sureb, makstakse tema lesele või ülalpeetavale lapsele lahkunu täispalka kuue kuu vältel alates tema surma kuule järgnevast kuust.
Under the conditions set out in the internal rules referred to in Article 46, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, on periodic home leave or at the end of his contract, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to Article 36(3).
Artiklis 46 viidatud sise-eeskirjades sätestatud tingimuste kohaselt on töötajal õigus saada hüvitist kulude eest, mida ta kandis tööülesandeid täitma asudes, üleviimisel, perioodilisel puhkusel kodumaal või lepingu lõppedes, ning tööülesannete täitmise käigus või seoses tööülesannetega tehtud kulutuste eest, ilma et see piiraks artikli 36 lõike 3 kohaldamist.
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse or of his dependent children, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Töötaja, tema seadusliku abikaasa või ülalpeetava lapse surma korral hüvitab keskus surnukeha transportimise kulud töötaja teenistuskohast tema koduriiki.
An advance may be granted for that purpose by the Centre.
Keskus võib anda selleks otstarbeks avanssi.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Keskus hüvitab ka surnud töötaja päritolukohta naasvate eelmises lõigus mainitud üleelanud isikute reisikulud ning isiklike esemete ja pagasi transportimisega seotud kulud.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Kui töötaja sureb lähetuse ajal, hüvitab keskus surnukeha surmakohast töötaja päritolukohta transportimise kulud.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Mis tahes enammakstud summa nõutakse tagasi, kui selle saaja oli enammaksmisest teadlik või kui enammaksmine oli nii ilmne, et ta ei saanud seda mitte teada.
The arrangements for recovery shall be laid down by the Director.
Tagasinõudmise korra kehtestab direktor.
CHAPTER VI
VI PEATÜKK
Disciplinary measures
Distsiplinaarmeetmed
Any failure by a staff member to comply with his obligations under these Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Kui töötaja jätab täitmata kohustused, mis tal vastavalt käesolevatele eeskirjadele on, kas siis tahtlikult või hooletuse tõttu, võetakse tema suhtes kasutusele distsiplinaarmeetmed.
Disciplinary measures shall take one of the following forms:
Distsiplinaarmeetmena kasutatakse üht järgmistest:
measures for the first degree of seriousness:
esimese raskusastme meetmed:
written warning;
kirjalik hoiatus;
reprimand;
noomitus;
measures for the second degree of seriousness:
teise raskusastme meetmed:
relegation in step;
madalamasse järku üleviimine;
downgrading in level or category;
madalamale astmele või madalamasse kategooriasse üleviimine;
removal from post.
ametikohalt kõrvaldamine.
A single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Ühe rikkumisega seoses ei tohi kasutada rohkem kui üht distsiplinaarmeedet.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board, on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Direktor võib teha hoiatuse või noomituse ilma juhatusega konsulteerimata töötaja otsese ülemuse ettepanekul või omal algatusel.
The person concerned shall be heard beforehand.
Asjaomane isik kuulatakse eelnevalt ära.
The staff member may, if he wishes, respond to the warning or reprimand.
Töötaja võib soovi korral hoiatusele või noomitusele vastata.
His reply shall be kept in his personal file.
Tema vastust hoitakse tema isikutoimikus.
The other measures shall be imposed by the Executive Board after completion of the disciplinary procedure laid down in Article 58.
Muid meetmeid määrab juhatus pärast artiklis 58 sätestatud distsiplinaarmenetluse lõppu.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Distsiplinaarmenetluse võib algatada direktor või juhatus pärast asjaomase isiku ärakuulamist.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Kui töötajat süüdistatakse tõsises üleastumises, seisnegu see siis tööülesannete täitmatajätmises või seaduserikkumises, võib direktor anda korralduse tema töölt kõrvaldamiseks.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Töötaja töölt kõrvaldamise otsus tuleb teha ettevaatusabinõuna nelja tööpäeva jooksul pärast nende tegude avastamist, milles teda süüdistatakse.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
Töötaja töölt kõrvaldamise otsuses on täpsustatud, kas töölt kõrvaldamise ajal jätkatakse talle töötasu maksmist või milline osa sellest kinni peetakse. Kinnipeetav osa ei tohi olla suurem kui pool töötaja põhipalgast.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Kui kahe kuu jooksul pärast töötaja töölt kõrvaldamise otsuse jõustumise kuupäeva ei ole töötaja kohta otsust tehtud, peab juhatus kinnitama töölt kõrvaldamise jätkumise.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of four months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the staff member shall again receive his full remuneration.
Kui nelja kuu jooksul pärast töötaja töölt kõrvaldamise otsuse jõustumise kuupäeva ei ole töötaja kohta otsust tehtud, hakkab töötaja uuesti saama täistöötasu.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Kui distsiplinaarmenetluse lõppedes ei ole töötaja suhtes võetud ühtki distsiplinaarmeedet või muud meedet kui kirjalik hoiatus või noomitus, on asjaomasel töötajal õigus saada hüvitist kinnipeetud töötasu ulatuses.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Ent kui töötajale esitatakse nendesamade tegude eest süüdistus, tehakse lõplik otsus alles pärast seda, kui asja arutav kohus on teinud oma lõpliku otsuse.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
Distsiplinaarmenetluse algatab direktor, keda abistab ad hoc uurimiskomisjon, mis esitab direktorile aruande, millest peavad selguma kaebuse aluseks olevad asjaolud ning vajaduse korral nende asetleidmise tehiolud.
This report shall be communicated to the Chairman of the Executive Board, who shall notify the staff member concerned in writing.
Nimetatud aruanne edastatakse juhatuse esimehele, kes teavitab asjaomast töötajat kirjalikult.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Kui teavitamine nurjub töötaja süül või töötaja keeldub vastuvõtuteatisele alla kirjutamast, loetakse teavitamine toimunuks.
The composition and procedures of the ad hoc committee of enquiry shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ad hoc uurimiskomisjoni koosseis ja töökord sätestatakse direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
THE DIRECTOR AND DEPUTY DIRECTOR
DIREKTOR JA DIREKTORI ASETÄITJA
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director and Deputy Director.
Käesolevate eeskirjade sätteid, millega nähakse ette töötajate õigused ja kohustused, kohaldatakse mutatis mutandis direktori ja direktori asetäitja suhtes.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Kui käesolevates eeskirjades on ette nähtud, et töötajate ja kohalike töötajate suhtes teeb otsused direktor, teeb direktori ja direktori asetäitja suhtes vastavad otsused juhatus.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Executive Board.
Samamoodi, kui on ette nähtud, et töötajad ja kohalikud töötajad annavad teavet direktorile, annavad direktor ja direktori asetäitja sellist teavet juhatusele.
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
SÄTTED SOTSIAALKINDLUSTUSE, MAKSUSTAMISE JA KAEBUSTE KOHTA
Social provisions
Sotsiaalsätted
Social Security
Sotsiaalkindlustus
As regards social security schemes, staff members, the Deputy Director, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
Sotsiaalkindlustusskeemide osas võivad töötajad, direktori asetäitja, direktor ja vajalikul määral nende seaduslikud pereliikmed, keda keskus tunnustab, valida keskuse peakontori asukohariigi, oma viimase elukohariigi või kodakondsusjärgse riigi sotsiaalkindlustusskeemi või mis tahes erasotsiaalkindlustusskeemi, millega keskusel on leping sõlmitud.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Ent sotsiaalkindlustusskeemi tohib valida vaid korra ja seda tuleb teha kolme kuu jooksul töölevõtmise kuupäevast. Sotsiaalkindlustus hakkab kehtima tööleasumise kuupäevast.
Staff members, the Deputy Director, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
Töötajatel, direktori asetäitjal, direktoril ning nende seaduslikel abikaasadel, kui viimastel ei ole sama liiki ja suurusega hüvitistele õigus muude õigusnormide alusel, ja ülalpeetavatel lastel, nagu on viidatud sise-eeskirjades, on kindlustuskaitse haiguste vastu.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Kindlustuskaitse suurus määratletakse direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Haigustevastase kindlustuskaitse tagamiseks vajalikud kindlustusmaksed teevad töötajad ja keskus vastavalt lõikes 2 viidatud sise-eeskirjadele.
Staff members, the Deputy Director and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
Töötajad, direktori asetäitja ja direktor on vastavalt artiklis 60 viidatud sise-eeskirjadele teenistusse asumise kuupäevast kindlustatud tööga seotud riskide ja tööõnnetuste vastu.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
Nende riskide vastu kindlustamise kulud tasuvad nimetatud isikud osaliselt ise.