natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJADE III LISA
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
Keskuse kasuks maksu kohaldamise tingimused ja kord
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Personalieeskirjade artiklis 65 nimetatud maksukohustus keskuse kasuks lasub järgmistel isikutel: keskuse direktor, direktori asetäitja ja töötajad, välja arvatud kohalikud töötajad.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Maksustatavad isikud tasuvad makse igakuiselt keskuse makstavatelt palkadelt ja rahalistelt tasudelt.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamisel ühekordse summana või osade kaupa makstud raha ja toetusi ei arvestata maksustatava põhisumma hulka.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Pere- ja sotsiaaltoetused arvestatakse maksustatavast põhisummast maha.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Käesoleva lisa lõigete 1 ja 2 kohaldamisel saadud summat vähendatakse 10 % võrra tööga seotud ja isiklike kulutuste jaoks.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Ülalpeetava lapse eest vastutava isiku suhtes kohaldatakse täiendavat maksuvähendust, mis on iga ülalpeetava lapse või isiku kohta kaks korda suurem kui saadav toetus.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Maksustatava põhisumma arvutamisel kohaldatakse iga kodumaalt eemalviibiva töötaja brutotöötasu suhtes täiendavat 16 % maksuvähendust.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Selle sätte alusel tehtava maksuvähenduse suurus on vähemalt 200 eurot.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Kõik summad, mis isik tasub vastavalt oma sotsiaalkindlustusskeemile, arvestatakse maksustatavast põhisummast maha, nagu on määratletud artiklites 60–63 ja vastavates sise-eeskirjades.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
Maksu arvutatakse lõike 3 kohaldamisel saadud maksustatavalt põhisummalt, jättes kõrvale kõik summad, mis ei ületa 84,96 eurot, ning kohaldades järgmist maksumäära:
to amounts of less than EUR
summadelt, mis jäävad alla
to amounts between EUR
summadelt suurusega
to amounts above EUR
summadelt, mis ületavad
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Makstava maksu summat ümardatakse allapoole lähima ühikuni.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
Eeltoodud maksustatavaid summasid kohaldatakse 1. juulist 2003.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Erandina lõigetest 3 ja 4 maksustatakse ületunnitöö eest hüvitisena makstud summasid maksumääraga, mida kohaldati maksmisele eelneval kuul töötaja töötasu kõrgeima maksustatava summa suhtes.
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
Teenistuse lõpetamisel makstud summasid maksustatakse pärast lõike 3 esimeses kolmes lõigus sätestatud maksuvähenduste kohaldamist maksumääraga, mis on võrdne kahe kolmandikuga suhtest, mis viimase palgamakse tegemise ajal oli:
the amount of tax payable, and
tasumisele kuuluva maksusumma ja
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
lõigetes 1, 2 ja 3 määratletud maksustatava põhisumma vahel.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Kui maksustatav väljamakse hõlmab ajavahemikku, mis on lühem kui üks kuu, kohaldatakse vastaval kuul tehtud väljamaksetele rakenduvat maksumäära.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Kui maksustatav väljamakse hõlmab ajavahemikku, mis on pikem kui üks kuu, kohaldatakse maksumäära samamoodi, kui väljamakse oleks jagunenud ühtlaselt neile kuudele, millega väljamakse on seotud.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Korrigeerivad maksed, mis ei ole seotud kuuga, mille jooksul neid tasutakse, kuuluvad maksustamisele selle maksumääraga, mida oleks kohaldatud nende õigeaegse tasumise ajal.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
Komitee võtab vastu vajalikud käesoleva lisa rakendussätted.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
Keskuse direktor tagab nimetatud sätete rakendamise.
OJ L 56, 4.3.1968, p. 8.
EÜT L 56, 4.3.1968, lk 8.
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1750/2002 (OJ L 264, 2.10.2002, p. 15).
Määrust on viimati muudetud määrusega (EÜ) nr 1750/2002 (EÜT L 264, 2.10.2002, lk 15).
ANNEX IV TO THE STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJADE IV LISA
CONCILIATION
LEPITAMINE
Disputes between the staff of the Centre, the Director or the Deputy Director, on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
Vaidlused ühelt poolt keskuse töötajate, direktori või direktori asetäitja ning teiselt poolt keskuse vahel võidakse lahendada lepitamise teel vastavalt käesolevatele lepitusmenetluse eeskirjadele.
In these rules, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meaning here assigned to them:
Neis eeskirjades mõistetakse järgmisi sõnu ja väljendeid neile siin antud tähenduses, kui kontekst ei nõua teisiti:
ACP State: a State belonging to the African, Caribbean and Pacific Group of States which are signatories to the Cotonou Agreement
AKV riik: riik, mis kuulub Aafrika, Kariibi mere ja Vaikse ookeani piirkonna riikide rühma, mis on alla kirjutanud Cotonou lepingule
Member State: a Member State of the European Union
liikmesriik: Euroopa Liidu liikmesriik
The Tribunal: the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation
kohus: Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohus
The Agreement: the ACP-EC Partnership Agreement of Cotonou
leping: Cotonous allkirjastatud AKV-EÜ koostööleping
The Council of Ministers: the ACP-EC Council of Ministers referred to in the Cotonou Agreement
ministrite nõukogu: AKV-EÜ ministrite nõukogu, millele on viidatud Cotonou lepingus
The Committee: the ACP-EC Committee of Ambassadors
komitee: AKV-EÜ suursaadikute komitee
The Executive Board: the Executive Board of the Centre for the Development of Enterprise
juhatus: ettevõtluse arenduskeskuse juhatus
The Centre: the Centre for the Development of Enterprise
keskus: ettevõtluse arenduskeskus
The Staff Regulations: the Staff Regulations of the Centre for the Development of Enterprise under the Cotonou Agreement
personalieeskirjad: vastavalt Cotonou lepingule kehtestatud ettevõtluse arenduskeskuse personalieeskirjad
Claimant: the party which commences conciliation by giving notice to the other party requesting the proceedings and submitting claims
kaebaja: pool, kes algatab lepitamise, teavitades teist poolt menetluse algatamise taotlusest ja nõuete esitamisest
Respondent: the party to the conciliation against whom claims are made
vastustaja: lepitusmenetluse pool, kelle vastu nõuded esitatakse
Party: when used in connection with conciliation, the claimant or respondent in the conciliation.
pool: lepitusmenetlusega seoses kaebaja või vastustaja.
Notice and calculation of time
Teavitamine ja tähtaegade arvutamine
Any notice provided by these rules shall be served by registered letter or physically delivered, with a request for a dated acknowledgement of receipt in either case.
Nende eeskirjadega ettenähtud teatised saadetakse tähtkirjaga või antakse üle otse, mõlemal juhul koos taotlusega saada kuupäevaga varustatud vastuvõtuteatis.
A notice shall be deemed to have been received on the day it is so delivered.
Teatis loetakse vastuvõetuks päeval, mil see on sellisel viisil edastatud.
Any failure to serve notice ascribable to the recipient or any refusal to sign an acknowledgement of receipt shall constitute notice.
Kui teatise edastamine ebaõnnestub saajast johtuvatel põhjustel või kui viimane keeldub vastuvõtuteatisele alla kirjutamast, loetakse teatis edastatuks.
For the purposes of calculating a period of time under these rules, such period shall begin to run on the day following the day on which a notice, communication or proposal is received.
Kui nende eeskirjade alusel arvutatakse ajavahemikku, algab selline ajavahemik teatise või ettepaneku vastuvõtmisele järgneval päeval.
If the last day of such period is an official holiday or a non-working day at the address mentioned in the notice, communication or proposal, the period shall be extended until the first working day which follows.
Kui sellise ajavahemiku viimane päev on teatise või ettepaneku saamise kohas riigipüha või puhkepäev, pikendatakse ajavahemikku kuni sellele järgneva esimese tööpäevani.
However, official holidays or non-working days occurring while the period of time is running shall be included.
Ent neid riigipühi või puhkepäevi, mis jäävad ajavahemiku sisse, võetakse arvesse.
Conciliation
Lepitamine
Before an application to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, a person with the right to request such a settlement must request the settlement of the dispute by conciliation in accordance with these rules.
Enne Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtu poole pöördumist peab isik, kellel on õigus sellist lahendust taotleda, taotlema vaidluse lahendamist lepitusmenetluse teel vastavalt käesolevatele eeskirjadele.
The request to appoint a conciliator must be submitted within a period of two months.
Lepitaja nimetamise taotlus tuleb esitada kahe kuu jooksul.
This period shall begin:
See ajavahemik algab:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
kaebust käsitleva otsuse teatamise kuupäeval,
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the request for conciliation is in response to an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2).
vastamiseks ettenähtud tähtaja lõppemise päeval, kui kaebus käsitleb artikli 66 lõike 2 kohast kaudset kaebuse tagasilükkamise otsust.
However, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for submitting a request for conciliation has expired, the period for submitting a request for conciliation shall start to run afresh.
Kui kaebus lükatakse tagasi otsese otsusega pärast selle tagasilükkamist kaudse otsusega, kuid enne kaebuse esitamise tähtaja möödumist, algab kaebuse esitamise tähtaja kulgemine uuesti.
If the dispute is between the Director or the Deputy Director and the Centre, the claimant shall send the Committee a request for the appointment of a conciliator.
Kui vaidlus on tekkinud direktori või direktori asetäitja ja keskuse vahel, saadab kaebaja komiteele taotluse lepitaja nimetamiseks.
The appointment shall be made by the Committee within 60 days at most following receipt of the request.
Komitee nimetab lepitaja mitte hiljem kui 60 päeva jooksul pärast taotluse vastuvõtmist.
If the dispute is between a member of staff and the Centre, the claimant shall send the Executive Board a request for the appointment of a conciliator.
Kui vaidlus on tekkinud töötaja ja keskuse vahel, saadab kaebaja juhatusele taotluse lepitaja nimetamiseks.
The appointment shall be made within 45 days at most.
Lepitaja nimetatakse mitte hiljem kui 45 päeva jooksul.
To qualify for appointment as conciliator, the person must have the nationality of one of the States signatory to the Agreement.
Lepitajaks võib nimetada isiku, kellel on lepingule allakirjutanud riigi kodakondsus.
Within 30 days of receiving notice of the appointment of the conciliator, the party making a request for conciliation shall notify the other party and the conciliator of the request.
30 päeva jooksul alates lepitaja nimetamise kohta teatise saamisest teavitab lepitusmenetluse taotluse esitaja teist poolt ja lepitajat taotlusest.
The request shall consist of a statement of the case of the claimant and shall be accompanied by copies of relevant papers and documents.
Taotlus koosneb kaebaja juhtumi selgitusest ja sellele lisatakse asjaomaste dokumentide koopiad.
Within 30 days of receiving notice of the request, the other party shall submit to the conciliator and to the claimant a reply to the claimant's case.
30 päeva jooksul alates taotluse kohta teatise saamisest saadab teine pool lepitajale ja kaebajale kaebaja avalduse kohta vastuse.
The proceedings of the conciliator shall be as informal and expeditious as is compatible with a just and objective settlement of the dispute and shall be based on a fair hearing of each party.
Lepitaja menetlus on nii mitteformaalne ja kiire kui on sobilik erapooletuks ja objektiivseks vaidluse lahendamiseks ning see põhineb mõlema poole õiglasel ärakuulamisel.
Each of the parties may be represented or assisted by an agent of his choice.
Kumbagi poolt võib esindada või abistada tema valitud isik.
After examining the case, the conciliator shall submit terms of settlement to the parties.
Pärast asjaolude uurimist esitab lepitaja pooltele vaidluse lahendamise tingimused.
Should a settlement result, the conciliator shall draw up and sign a record of the settlement.
Kokkuleppele jõudmisel, koostab ja allkirjastab lepitaja kokkuleppe teksti.
The record shall be signed by the parties to signify their acceptance thereof.
Pooled kirjutavad sellele nõusoleku märgiks alla.
The record of the settlement so signed by the parties shall be binding upon them.
Poolte allkirjastatud kokkulepe on neile siduv.
Copies of the record of settlement so signed shall be given to the parties.
Allkirjastatud kokkuleppe koopiad antakse pooltele.
Should the conciliation fail or should a settlement not result within four months of the appointment of the conciliator, the parties shall be at liberty to refer their dispute to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, in which case nothing that has transpired in connection with the proceedings before the conciliator shall in any way affect the legal rights of any of the parties to the Tribunal.
Kui lepitamine ebaõnnestub või kui nelja kuu jooksul alates lepitaja nimetamisest ei ole kokkulepet saavutatud, on pooltel õigus anda vaidlus lahendamiseks üle Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtule; sellisel juhul ei mõjuta ükski menetlusega seoses lepitaja ees selgunud asi mingil moel poolte õigusi kohtus.
The case may be submitted within three months to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Asja võib anda kolme kuu jooksul Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtule.
ANNEX V TO THE STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJADE V LISA
Composition and procedures of the bodies provided for in article 4 of the Staff Regulations
Personalieeskirjade artiklis 4 ettenähtud organite koosseis ja töökord
SECTION 1
JAGU
Staff Committee
Personalikomitee
The Staff Committee shall comprise the members thereof whose term of office shall be three years.
Personalikomitee liikmete ametiaeg on kolm aastat.
Every staff member shall be entitled to vote and stand for election, which shall be by secret ballot.
Kõigil töötajatel on õigus valimistel hääletada ja kandideerida; valimine toimub salajase hääletuse teel.
The conditions for election to the Staff Committee and its functioning shall be laid down by the General Assembly of the staff members in the Staff Association's Rules of Procedure.
Personalikomiteesse valimise tingimused ja personalikomitee tegevuse sätestab töötajate üldkogu töötajate liidu töökorras.
Membership of the Staff Committee shall be such as to ensure the representation of all categories provided for in Article 7 and will as far as possible reflect the joint ACP-EU nature of the Centre.
Personalikomitee koosseis on selline, et tagatud oleks kõikide artiklis 7 sätestatud kategooriate esindatus ja kajastab nii palju kui võimalik seda, et keskus on oma olemuselt seotud nii AKV kui ELiga.
Elections to the Staff Committee shall be valid only if two-thirds of the staff members entitled to vote take part.
Personalikomiteesse valimine loetakse toimunuks ainult siis, kui osaleb vähemalt kaks kolmandikku hääleõiguslikest töötajatest.
However, if this proportion is not attained, the second vote shall be valid if the majority of those entitled to vote take part.
Ent kui see tingimus ei ole täidetud, loetakse valimised teises hääletusvoorus toimunuks, kui selles osaleb hääleõiguslike töötajate enamus.
The duties undertaken by members of the Staff Committee and by staff members appointed by the Staff Committee to bodies set up under the Staff Regulations or by the Centre shall be deemed to be part of their normal service.
Personalikomitee liikmete ning personalieeskirjade alusel või keskuse loodud organitesse personalikomitee poolt nimetatud töötajate võetud kohustusi loetakse nende tavalise teenistuse osaks.
The fact of performing such duties shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Selliste kohustuste täitmine ei tohi asjaomast isikut mingilgi moel seada ebasoodsasse olukorda.
SECTION 2
JAGU
Recruitment/Promotion Committee
Töölevõtu/edutamiskomitee
For each vacant post or promotion provided for in the budget, a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Iga eelarves ettenähtud vaba ametikoha või edutamise puhul nimetab direktor töölevõtu/edutamiskomitee.
The Staff Committee shall be represented therein as an observer.
Personalikomitee on selles esindatud vaatlejana.
The composition and functioning of the Recruitment/Promotion Committee shall be determined in the internal rules.
Töölevõtu/edutamiskomitee koosseis ja tegevus määratakse sise-eeskirjades.
Decision No 3/2005 of the Joint Committee on Agriculture set up by the Agreement between the European Community and the Swiss Confederation on trade in agricultural products
Euroopa Ühenduse ja Šveitsi Konföderatsiooni vahelise põllumajandustoodetega kauplemise kokkuleppega asutatud põllumajanduse ühiskomitee otsus nr 3/2005,
of 19 December 2005
detsember 2005,
on the adaptation, following the enlargement of the European Union, of Annexes 1 and 2
ja 2. lisa kohandamise kohta pärast Euroopa Liidu laienemist
Having regard to the Agreement between the European Community (hereinafter referred to as the EC), of the one part, and the Swiss Confederation, of the other part, on trade in agricultural products (hereinafter referred to as the Agreement), and in particular Article 11 thereof,
võttes arvesse Euroopa Ühenduse (edaspidi EÜ) ja Šveitsi Konföderatsiooni vahelist põllumajandustoodetega kauplemise kokkulepet (edaspidi “kokkulepe”), eriti selle artiklit 11,
The Agreement entered into force on 1 June 2002 and contains in particular Annexes 1 and 2 concerning bilateral trade concessions granted by the Parties.
Kokkulepe jõustus 1. juunil 2002. aastal ja sisaldab muu hulgas 1. ja 2. lisa, milles käsitletakse kokkuleppepoolte kahepoolseid kaubandussoodustusi.
On 1 May 2004 the European Union was enlarged on the accession of the Czech Republic, the Republic of Estonia, the Republic of Cyprus, the Republic of Latvia, the Republic of Lithuania, the Republic of Hungary, the Republic of Malta, the Republic of Poland, the Republic of Slovenia and the Slovak Republic.
Euroopa Liit laienes 1. mail 2004. aastal seoses Tšehhi Vabariigi, Eesti Vabariigi, Küprose Vabariigi, Läti Vabariigi, Leedu Vabariigi, Ungari Vabariigi, Malta Vabariigi, Poola Vabariigi, Sloveenia Vabariigi ja Slovakkia Vabariigi ühinemisega.
The Parties agreed, at the EU-Switzerland Summit on 19 May 2004, to adapt the bilateral trade concessions on the principle that the trade flows in accordance with the preferences granted under the bilateral arrangements between the new Member States to the European Union and Switzerland should be mutually maintained in substance with effect from the date of EU enlargement.
ELi–Šveitsi tippkohtumisel 19. mail 2004. aastal leppisid kokkuleppepooled kokku, et nad kohandavad kahepoolseid kaubandussoodustusi põhimõttel, et Euroopa Liidu uute liikmesriikide ja Šveitsi vaheliste kahepoolsete kokkulepete alusel antud soodustuste kohased kaubavood tuleks sisuliselt vastastikku säilitada ka ELi laienemise järel.
The Parties adopted, on an autonomous and transitory basis, measures to ensure continuity of trade flows as from 1 May 2004,
Kokkuleppepooled võtsid autonoomselt ja ülemineku korras vastu meetmed, et tagada kaubavoogude järjepidevus pärast 1. maid 2004. aastat,
Annex 1 and Annex 2 to the Agreement are replaced respectively by Annexes 1 and 2 to this Decision.
Kokkuleppe 1. ja 2. lisa asendatakse vastavalt käesoleva otsuse 1. ja 2. lisaga.
The Swiss Confederation confirms that Swiss exports of bovine animals to the European Community will comply with the identification and registration system provided for in Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council [1].Article 3
Šveitsi Konföderatsioon kinnitab, et Šveitsi veiste eksport Euroopa Ühendusse vastab Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 1760/2000 [1] sätestatud veiste identifitseerimise ja registreerimise süsteemi nõuetele.Artikkel 3
This Decision shall enter into force on 1 January 2006.
Käesolev otsus jõustub 1. jaanuaril 2006.
Done at Brussels, 19 December 2005.
Brüssel, 19. detsember 2005
Head of the European Community Delegation
Euroopa Ühenduse delegatsiooni juht
Head of the Swiss Delegation
Šveitsi delegatsiooni juht
Secretary of the Joint Committee on Agriculture
Põllumajanduse ühiskomitee sekretär
OJ L 204, 11.8.2000, p. 1.
EÜT L 204, 11.8.2000, lk 1.
Regulation as amended by the 2003 Act of Accession.
Määrust on muudetud 2003. aasta ühinemisaktiga.
ANNEX 1
LISA 1
Concessions granted by Switzerland
Šveitsi poolt antavad soodustused
The tariff concessions set out below are granted by Switzerland for the following products originating in the Community and are, where applicable, subject to an annual quantity:
Šveits annab järgmistele ühendusest pärit toodetele allpool sätestatud tariifsed soodustused; mõne toote puhul nende kindlaksmääratud aastakoguste piires:
Swiss tariff heading
Šveitsi tariifirubriik
Customs duty applicable
Kehtiv tollimaks
(CHF/100 kg gross weight)
(Šveitsi franki/100 kg brutomassi kohta)
Annual quantity
Aastane kogus netokaalus
(tonnes net weight)
(tonnides)
Live horses (excl. pure-bred horses for breeding and horses for slaughter) (in number of head)
Elushobused (välja arvatud tõupuhtad aretusloomad ja tapaloomad) (peade arvu järgi)
0100 head
0100 pead
Breasts of fowls of domestic species, frozen
Kodukana (Gallus domesticus) rinnatükid, külmutatud
Cuts and edible offal of fowls of domestic species, including livers (excluding breasts), frozen
Kodukana (Gallus domesticus) jaotustükid ja söödav rups, sealhulgas maks (välja arvatud rinnatükid), külmutatud
Breasts of turkeys of domestic species, frozen
Kodukalkuni (Meleagris gallopavo domesticus) rinnatükid, külmutatud