natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 164
Artikkel 164
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Kui ilmnevad uued faktid, mida kinnitavad vastavad tõendid, võib lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus distsiplinaarmenetluse omal algatusel või asjaomase töötaja taotlusel uuesti algatada.
Article 165
Artikkel 165
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 159, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Kui töötaja vastu ei ole artikli 159 kohaselt esitatud süüdistusi, on töötajal õigus taotleda, et kantud kahjud hüvitataks lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse otsuse sobival viisil avaldamisega.
Article 166
Artikkel 166
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
Juhtorgan võtab vastu käesolevate menetluste rakenduskorra.
APPEALS
APELLATSIOONID
Article 167
Artikkel 167
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Iga isik, kelle suhtes kohaldatakse käesolevaid personalieeskirju, võib esitada lepinguid sõlmima volitatud ametiasutusele taotluse teda käsitleva otsuse tegemiseks.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsuse nelja kuu jooksul pärast taotluse esitamise kuupäeva.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Kui nimetatud ajavahemiku lõpuks ei ole taotlusele vastatud, loetakse see kaudseks taotluse tagasilükkamise otsuseks, mille vastu võib esitada kaebuse vastavalt järgmisele lõikele.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Iga isik, kelle suhtes kohaldatakse käesolevaid personalieeskirju, võib esitada lepinguid sõlmima volitatud ametiasutusele teda kahjustava teo vastu suunatud kaebuse, kui nimetatud asutus on teinud otsuse või kui ta pole võtnud käesolevates personalieeskirjades ettenähtud meedet.
The complaint must be lodged within three months.
Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul.
The period shall start to run:
See tähtaeg algab:
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
meetme avaldamise kuupäeval, kui tegemist on üldist laadi meetmega;
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
kuupäeval, mil asjaomasele isikule teatatakse otsusest, kuid mitte hiljem nimetatud teate kättesaamise kuupäevast, kui meede mõjutab konkreetset isikut; kui aga konkreetset isikut mõjutav meede hõlmab ka kaebust kolmanda isiku vastu, algab see ajavahemik kolmanda isiku puhul kuupäeval, mil ta teate kätte saab, kuid mitte hiljem teate avaldamise kuupäevast;
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
vastamiseks ettenähtud tähtaja lõppemise kuupäeval, kui kaebus käsitleb lõikes 1 nimetatud kaudset taotluse tagasilükkamise otsust.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus teatab asjaomasele isikule oma põhjendatud otsuse nelja kuu jooksul pärast kaebuse esitamise kuupäeva.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 169.
Kui kaebusele pole selle tähtaja lõpuks vastatud, loetakse seda kaebuse kaudseks tagasilükkamise otsuseks, mille vastu võib esitada apellatsiooni vastavalt artiklile 169.
APPEAL BOARD
APELLATSIOONINÕUKOGU
Article 168
Artikkel 168
An Appeal Board is created to exercise the jurisdiction in any dispute between the Agency and any person to whom these Staff Regulations may apply.
Pädevuse teostamiseks kõikides agentuuri ja käesolevate personalieeskirjadega hõlmatud isikute vahelistes vaidlustes luuakse apellatsiooninõukogu.
The Appeal Board shall consist of four judges, appointed for a period of six years by the Council of the European Union from among candidates presented by the participating Member States after consulting the Court of Justice of the European Communities.
Apellatsiooninõukogu koosneb neljast kohtunikust, kelle Euroopa Liidu Nõukogu on nimetanud kuueks aastaks agentuuri töös osalevate liikmesriikide esitatud kandidaatide hulgast pärast konsulteerimist Euroopa Ühenduste Kohtuga.
However, for the first Appeal Board, two judges shall be appointed for three years and two judges for six years.
Esimesse apellatsiooninõukogusse nimetatakse siiski kaks kohtunikku kolmeks aastaks ja kaks kohtunikku kuueks aastaks.
When the Appeal Board fails to reach a majority decision, the President shall have a casting vote.
Kui apellatsiooninõukogu ei saavuta otsust häälteenamusega, on presidendil otsustav hääl.
The judges shall elect the President of the Appeal Board from among their number for a term of three years.
Kohtunikud valivad enda hulgast kolmeks aastaks apellatsiooninõukogu presidendi.
He may be re-elected.
Presidendi võib tagasi valida.
Every three years there shall be a partial replacement of the judges.
Iga kolme aasta järel toimub kohtunike osaline asendamine.
Retiring judges may be reappointed.
Ametiaja lõppemisel võib kohtuniku tagasi nimetada.
The judges of the Appeal Board shall be independent.
Apellatsiooninõukogu kohtunikud on sõltumatud.
They may not be bound by instructions.
Neid ei või siduda juhistega.
The judges cannot exercise other functions in the Agency during their mandate.
Kohtunikud ei saa täita oma volituste jooksul teisi funktsioone agentuuris.
The Appeal Board shall appoint its Registrar and lay down the rules governing his service.
Apellatsiooninõukogu nimetab oma kohtusekretäri ja koostab tema ametijuhendi.
Article 169
Artikkel 169
An appeal to the Appeal Board shall lie only if:
Apellatsiooninõukogule esitatud apellatsiooni käsitletakse ainult juhul, kui:
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 167(2) within the period prescribed therein, and
lepinguid sõlmima volitatud ametiasutusele on eelnevalt esitatud kaebus vastavalt artikli 167 lõikele 2 ja selles ettenähtud tähtaja jooksul ja
the complaint has been rejected by express decisions or by implied decision.
kaebus on otsese otsusega või kaudse otsusega tagasi lükatud.
Appeals under paragraph 1 shall be filed within three months.
Lõike 1 kohased apellatsioonid esitatakse kolme kuu jooksul.
The period shall begin:
See tähtaeg algab:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint;
kaebust käsitleva otsuse teatamise kuupäeval,
on the date of expiry of the period prescribed for the reply where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 167(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
vastamiseks ettenähtud tähtpäeval, kui apellatsioon käsitleb artikli 167 lõike 2 kohast kaebuse tagasilükkamise kaudset otsust; kui kaebus lükatakse siiski tagasi otsese otsusega pärast selle tagasilükkamist kaudse otsusega, kuid enne apellatsiooni esitamise tähtaja möödumist, algab apellatsiooni esitamise tähtaeg uuesti.
By way of derogation from paragraph 1 of this Article, the person concerned may, after submitting a complaint to the AACC pursuant to Article 167(2), immediately file an appeal with the Appeal Board, provided that such appeal is accompanied by an application either for a stay of execution of the contested act or for the adoption of interim measures.
Erandina käesoleva artikli lõikest 1 võib asjaomane isik pärast kaebuse esitamist lepinguid sõlmima volitatud ametiasutusele vastavalt artikli 167 lõikele 2 esitada kohe apellatsiooni apellatsiooninõukogule, kui apellatsiooniga kaasneb taotlus kas vaidlustatud teo rakendamise edasilükkamiseks või ajutiste meetmete võtmiseks.
The proceedings in the principal action before the Appeal Board shall then be suspended until such time as an express of implied decision rejecting the complaint is taken.
Põhihagi menetlus apellatsiooninõukogus lükatakse sel juhul edasi, kuni kaebuse kohta on tehtud otsene või kaudne tagasilükkamise otsus.
Within the limits and conditions set out by the rules of procedure, the parties may be assisted by a person of his or her choice.
Töökorras sätestatud piirangute ja tingimuste raames võivad pooli abistada nende enda valitud isikud.
The Appeal Board shall establish its rules of procedure, which need approval by the Council of the European Union in agreement with the Court of Justice of the European Communities.
Apellatsiooninõukogu kehtestab oma töökorra, mille peab heaks kiitma Euroopa Liidu Nõukogu kokkuleppel Euroopa Ühenduste Kohtuga.
The Appeal Board can amend the rules of procedure.
Apellatsiooninõukogu võib töökorda muuta.
The amendments need the approval from the Council in agreement with the Court of Justice.
Muudatused vajavad nõukogu heakskiitu kokkuleppel Euroopa Kohtuga.
Until the entry into force of the rules of procedure of the Appeal Board, the Rules of Procedure of the Court of First Instance of the European Communities shall apply mutatis mutandis.
Kuni apellatsiooninõukogu töökorra jõustumiseni kohaldatakse Euroopa Ühenduste Esimese Astme Kohtu kodukorda mutatis mutandis.
The Appeal Board shall rule on the costs of a case.
Apellatsiooninõukogu teeb otsuse juhtumiga seotud kulude kohta.
Subject to the specific provisions of the Rules of Procedure, the unsuccessful party shall be ordered to pay the costs should the Appeal Board so decide.
Vastavalt töökorra erisätetele kohustatakse kaotaja poolt hüvitama kulud, kui apellatsiooninõukogu peaks nii otsustama.
Article 170
Artikkel 170
The provisions of these Staff Regulations concerning the rights and obligations (Articles 10 to 34 and 103), the conditions of recruitment (Articles 36, with the exception of 2(a), to 40 and Articles 104 to 109, with the exception of Article 104(3)(a), the working conditions (Articles 41 to 57 and Article 110), the termination of employment (Article 95 to 99 and Article 136) and the disciplinary procedure (Articles 138 to 166), may be amended, to the extent necessary, by the Steering Board of the Agency, acting in accordance with Article 9(1)(1.10) and Article 11(3)(3.1) of the Joint Action 2004/551/CFSD.
Käesolevate personalieeskirjade sätteid, mis käsitlevad õiguseid ja kohustusi (artiklid 10–34 ja artikkel 103), töölevõtmise tingimusi (artiklid 36–40 (välja arvatud artikli 36 lõike 2 punkt a) ja artiklid 104–109 (välja arvatud artikli 104 lõike 3 punkt a)), töötingimusi (artiklid 41–57 ja artikkel 110), teenistuse lõpetamist (artiklid 95–99 ja artikkel 136) ja distsiplinaarmenetlust (artiklid 138–166), võib agentuuri juhtorgan muuta vajalikus ulatuses vastavalt ühismeetme 2004/552/ÜVJP artikli 9 lõike 1 punktile 1.10 ja artikli 11 lõike 3 punktile 3.1.
Any such proposed amendments shall be transmitted to the Council.
Sellised muudatusettepanekud saadetakse nõukogule.
These amendments shall be deemed approved, unless the Council, within two months and acting by qualified majority, shall decide to modify them.
Kõnealused muudatused loetakse heakskiidetuks, kui nõukogu ei võta kahe kuu jooksul kvalifitseeritud häälteenamusega vastu otsust nende muutmise kohta.
Amendments to other provisions of these Staff Regulations, in particular those concerning remuneration, allowances and social security benefits, shall be adopted by the Council, acting by unanimity, upon proposal from the Steering Board.
Käesolevate personalieeskirjade muude sätete, eelkõige töötasu, toetusi ja sotsiaalkindlustushüvitisi käsitlevate sätete muudatused võtab vastu nõukogu ühehäälse otsusega juhtorgani ettepaneku põhjal.
Article 171
Artikkel 171
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations or upon the entry into force of the Treaty establishing a Constitution for Europe, whichever is the earliest, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on its expiration, as appropriate.
Kolme aasta jooksul käesolevate personalieeskirjade jõustumisest või Euroopa põhiseaduse lepingu jõustumisest, olenevalt sellest, kumb on varasem, hindab ja muudab Euroopa Liidu Nõukogu käesolevaid personalieeskirju või vajaduse korral võtab vastu otsuse nende kehtivuse lõppemise kohta.
Article 172
Artikkel 172
This Decision shall take effect on the day of its publication in the Official Journal of the European Union.
Käesolev otsus jõustub selle Euroopa Liidu Teatajas avaldamise päeval.
STATUTE OF THE MEMBERS OF THE APPEAL BOARD
APELLATSIOONINÕUKOGU LIIKMETE PÕHIKIRI
Members of the Appeal Board shall be chosen from persons whose independence is beyond doubt and who are jurisconsults of recognised competence, particularly in the field of the rights and obligations of the civil service.
Apellatsiooninõukogu liikmed valitakse isikute hulgast, kelle sõltumatus on väljaspool kahtlust ning kes on tunnustatud ja pädevad juristid, eriti avaliku teenistuse õiguste ja kohustuste valdkonnas.
The choice of judges must respect the geographic and demographic diversity of the Member States participating in the Agency as well as the diversity of their legal systems.
Kohtunike valiku puhul peab võtma arvesse agentuuri töös osalevate liikmesriikide geograafilist ja demograafilist mitmekesisust, samuti nende õigussüsteemide mitmekesisust.
Apart from the normal expiry of terms of office or death, the duties of members of the Appeal Board shall end when they resign.
Kui tavaline ametiaja lõpp või surm välja arvata, lõpevad apellatsiooninõukogu liikmete kohustused nende omal soovil ametist lahkumisel.
Where a member of the Appeal Board resigns, his letter of resignation shall be addressed to the Chairman of the Appeal Board for transmission to the Head of the Agency.
Omal soovil ametist lahkumisel esitab apellatsiooninõukogu liige apellatsiooninõukogu esimehele lahkumisavalduse edasiandmiseks agentuuri juhile.
Upon this notification, a vacancy shall arise on the Appeal Board.
Alates sellisest teatamisest vabaneb apellatsiooninõukogus ametikoht.
A member of the Appeal Board who is to replace a member whose term of office has not expired shall be appointed for the remainder of his predecessor's term.
Apellatsiooninõukogu liige, kes peab asendama liiget, kelle ametiaeg ei ole lõppenud, nimetatakse ametisse tema eelkäija ülejäänud ametiajaks.
When taking up their duties, members of the Appeals Board shall give a solemn undertaking, in public session, that they will perform their duties impartially and conscientiously and preserve the secrecy of their deliberations.
Oma kohustusi täitma asudes kohustuvad apellatsiooninõukogu liikmed avalikul istungil pidulikult täitma oma kohustusi erapooletult ja kohusetruult ning hoidma nende nõupidamiste saladust.
Members of the Appeal Board shall be immune from legal proceedings in respect of acts performed by them in their official capacity.
Apellatsiooninõukogu liikmetel on kohtulik puutumatus oma ametikohustuste täitmisel sooritatud tegude suhtes.
They shall continue to enjoy immunity after they have ceased to hold office.
Neile jääb puutumatus ka pärast nende ametist lahkumist.
The Council of the European Union, acting by a qualified majority, shall determine the emoluments of the members of the Appeal Board.
Euroopa Liidu Nõukogu määrab apellatsiooninõukogu liikmete töötasu kvalifitseeritud häälteenamusega.
PART-TIME WORK
OSALISE TÖÖAJAGA TÖÖTAMINE
The request for authorisation to work part time shall be submitted by the staff member through the staff member's immediate superior at least two months before the requested date, except in duly justified urgent cases.
Töötaja taotleb luba osalise tööajaga töötamiseks oma vahetu ülemuse kaudu vähemalt kaks kuud enne taotletavat kuupäeva, välja arvatud nõuetekohaselt põhjendatud kiireloomulistel juhtudel.
Authorisation may be granted for a minimum of one month and a maximum of three years, without prejudice to the cases referred to in Article 16 and Article 44(2)(e) of the Staff Regulations.
Luba võidakse anda vähemalt üheks kuuks ja kuni kolmeks aastaks, ilma, et see piiraks personalieeskirjade artiklis 16 ja artikli 44 lõike 2 punktis e nimetatud juhtusid.
The authorisation may be renewed on the same terms.
Luba võib pikendada samadel tingimustel.
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
Asjaomane töötaja esitab pikendamistaotluse vähemalt kaks kuud enne loa kehtivusaja lõppu.
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Osalise tööajaga töö ei või olla lühem kui pool tavalisest tööajast.
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
Osalise tööajaga töötamise periood algab kuu esimesel päeval, välja arvatud nõuetekohaselt põhjendatud juhtudel.
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib asjaomase töötaja taotlusel tühistada loa enne selle kehtivusaja lõppu.
The date of withdrawal may not be more than two months after the date proposed by the staff member or four months after that date if the part-time work was authorised for more than one year.
Tühistamiskuupäev ei või olla hilisem kui kaks kuud pärast töötaja pakutud kuupäeva või neli kuud pärast nimetatud kuupäeva juhul, kui osalise tööajaga töötamiseks anti luba kauemaks kui üheks aastaks.
The AACC may, in exceptional cases and in the interests of the service, withdraw the authorisation before the expiry of a period for which it is granted, giving the staff member two months' notice.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib erandjuhtudel ja teenistuse huvides tühistada loa enne selle kehtivusaja lõppu, teatades sellest töötajale kaks kuud ette.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Töötajal on selle aja jooksul, mil tal on lubatud töötada osalise tööajaga, õigus saada töötasu, mille protsendimäär vastab protsendimäärale normaalsest tööajast.
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.
Protsendimäära ei kohaldata siiski ülalpeetava lapse toetuse, majapidamistoetuse põhisumma ja õppetoetuse suhtes.
Contributions to the sickness insurance scheme shall be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time.
Ravikindlustusskeemi sissemaksed arvutatakse töötajale täistööajaga töötamise korral makstava põhipalga alusel.
Contributions to the pension scheme shall be calculated by reference to the basic salary received by a staff member working part time.
Pensioniskeemi sissemaksed arvutatakse töötajale osalise tööajaga töötamise korral saadud põhipalga alusel.
The staff member may also request that contributions to the pension scheme be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time, in accordance with Article 89 of the Staff Regulations.
Töötaja võib samuti taotleda pensioniskeemi sissemaksete arvutatamist töötajale täistööajaga töötamise korral makstava põhipalga alusel personalieeskirjade artikli 89 kohaselt.
Acquired rights, for the purposes of Article 1 of Annex VI, shall be calculated in proportion to the percentage of contributions paid.
VI lisa artikli 1 kohaldamisel arvutatakse omandatud õigused proportsionaalselt tasutud sissemaksetega.
During the period of part-time work, the staff member may not work overtime or engage in any gainful activity, other than an activity in accordance with Article 16 of the Staff Regulations.
Osalise tööajaga töötamise ajal ei või töötaja teha ületunnitööd või muud tasustatavat tööd, välja arvatud personalieeskirjade artiklile 16 vastav töö.
The AACC may lay down detailed rules for the application of these provisions.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib kehtestada üksikasjaliku korra käesolevate sätete kohaldamiseks.
LEAVE
PUHKUS
Annual leave
Iga-aastane puhkus
In the year in which a staff member enters or leaves the service, he shall be entitled to two working days' leave per complete month of service, to two working days for an incomplete month consisting of more than 15 days and to one working day for an incomplete month of 15 days or less.
Aastal, mil töötaja tuleb teenistusse või lahkub teenistusest, on tal õigus saada puhkust kaks tööpäeva iga töötatud tervikliku teenistuskuu kohta, kaks tööpäeva iga mittetervikliku kuu kohta, mille kestel ta on olnud tööl üle 15 päeva, ja üks tööpäev iga mittetervikliku kuu kohta, mille kestel ta on olnud tööl 15 päeva või vähem.
Annual leave may be taken all at once or in several periods as desired by the staff member and according to the requirements of the service.
Iga-aastase puhkuse võib võtta korraga või mitmes osas vastavalt töötaja soovile ja teenistuskoha vajadustele.
It must, however, include at least one period of two consecutive weeks.
Vähemalt üks puhkuseosa peab siiski sisaldama kahte järjestikust nädalat.
A staff member entering the service shall be granted annual leave only after completing three months' duty; leave may be approved earlier than this in exceptional cases for reasons duly substantiated.
Teenistusse asuvale töötajale antakse iga-aastast puhkust alles kolm kuud pärast tööleasumist; erandjuhtudel võib töötaja asjakohastel põhjustel saada puhkust varem.
If, during annual leave, a staff member contracts an illness which would have prevented him from attending for duty if he had not been on leave, his annual leave shall be extended by the duration of his incapacity, subject to production of a medical certificate.
Kui töötaja iga-aastase puhkuse ajal haigestub, mis oleks teda takistanud oma kohustusi täitmast, kui ta poleks olnud puhkusel, pikendatakse arstitõendi esitamisel tema iga-aastast puhkust töövõimetusaja võrra.
Where a staff member, for reasons other than the requirements of the service, has not used up all his annual leave before the end of the current calendar year, the amount of leave which may be carried over to the following year shall not exceed 12 days.
Kui töötaja ei ole teenistusest sõltumatutel põhjustel kasutanud ära kogu oma iga-aastast puhkust enne asjaomase kalendriaasta lõppu, ei ületa järgmisse aastasse ülekantav puhkus 12 päeva.
Where a staff member at the time of leaving the service has not used up all his annual leave, he shall be paid compensation equal to one thirtieth of his monthly remuneration at the time of leaving the service for each day's leave due to him.
Kui töötaja pole teenistusest lahkumise ajaks kogu oma iga-aastast puhkust ära kasutanud, makstakse talle iga kasutamata päeva eest hüvitust, mis võrdub ühe kolmekümnendikuga tema igakuisest töötasust teenistusest lahkumise ajal.