natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Tööajal on töötaja igal hetkel keskuse käsutuses.
However, the normal working week shall not exceed thirty-seven and a half hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Normaalne tööaeg ei või siiski olla pikem kui kolmkümmend seitse ja pool tundi nädalas ning see jaguneb vastavalt direktori poolt vastu võetud sisekorraeeskirjade alusel määratud üldisele ajakavale.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
Nõuetekohaselt põhjendatud juhtudel võib direktor lubada töötajal töötada poole kohaga, kui ta leiab, et see on keskuse huvides.
The arrangements for granting this authorisation shall be set out in the internal implementing rules laid down by the Director.
Loa andmise tingimused määratakse direktori poolt vastu võetud rakenduseeskirjades.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Erandjuhtudel või töökoormuse erandliku kasvu korral võib töötajalt nõuda, et ta teeks ületunde.
Night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Öösiti, pühapäeviti ja riigipühadel töötamist võib lubada üksnes kooskõlas direktori poolt vastu võetud rakenduseeskirjadega.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Töötaja tehtud ületundide kestus ei tohi olla suurem kui sada viiskümmend tundi kuue kuu jooksul.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical' staff’ categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
“Spetsialist” ja “kantseleitöötaja” kategooria töötajad ei saa ületundide eest hüvitist ega lisatasu.
Under the conditions laid down in the internal implementing rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the ‘supporting staff’ category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic granting of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Lõikes 1 osutatud eeskirjades määratud tingimustel on “abitöötaja” kategooria töötajatel õigus saada ületundide eest lisapuhkust või juhul, kui keskuse olukord ei võimalda ületunde kuue kuu jooksul hüvitada, saada automaatselt eraldatavat lisatasu, mis määratakse eespool nimetatud eeskirjades.
Staff shall be entitled to a minimum of 24 working days and a maximum of 30 working days of annual leave per calendar year, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Töötajal on kooskõlas direktori poolt vastu võetud rakenduseeskirjadega õigus saada kalendriaasta jooksul minimaalselt kakskümmend neli ja maksimaalselt kolmkümmend tööpäeva puhkust.
These rules shall specify the conditions for carrying over leave from one calendar year to the next.
Nimetatud eeskirjades määratakse puhkusepäevade ühelt aastalt teisele ülekandmise tingimused.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted special leave by the Director.
Lisaks iga-aastasele puhkusele võib direktor anda töötajale tema taotlusel erandkorras lisapuhkust.
The arrangements for granting such leave shall be laid down in internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Sellise puhkuse andmise tingimused määratakse direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Sõltumatult artiklis 40 ettenähtud puhkusest on naistöötajal arstitõendi ettenäitamisel õigus saada sünnituspuhkust, mille jooksul säilitatakse tema töötasu ning mis algab üldiselt kuus nädalat enne arstitõendis näidatud sünnituse oletatavat kuupäeva ning lõpeb üldiselt kümme nädalat pärast sünnituse kuupäeva, kuid ei või olla lühem kui kuusteist nädalat.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Arsti loal võib sünnituspuhkus alata vähem kui kuus nädalat enne sünnituse oletatavat kuupäeva ning sellisel juhul lõppeda kümme nädalat pärast sünnituse kuupäeva, kusjuures nimetatud ajavahemikku võib pikendada aja võrra, mille jooksul töötaja jätkas töötamist alates kuuendast nädalast enne sünnituse täpset kuupäeva.
Male members of staff shall be entitled to five working days' paternity leave within 10 weeks after the date of birth of the child.
Meestöötajal on lapse sünnikuupäevale järgneva kümne kuu jooksul õigus saada viis tööpäeva vanemapuhkust.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Kui töötaja tõendab, et ei saa tööülesandeid täita haiguse tõttu või õnnetuse tagajärjel, on tal täielik õigus saada haiguspuhkust kooskõlas direktori poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega.
At its own discretion, the Centre may decide to obtain an expert medical opinion.
Keskus võib omal algatusel otsustada, et taotletakse meditsiinieksperdi arvamust.
The annual leave of a staff member authorised to work part-time shall, for the duration of such work, be reduced accordingly.
Poole kohaga töötava töötaja puhkust vähendatakse poole kohaga töötamise aja eest poole võrra.
Fractions of deductible days shall be calculated on a pro rata basis, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Mahaarvatavad päevaosad arvestatakse välja proportsionaalselt kooskõlas direktori poolt vastu võetud rakenduseeskirjadega.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Välja arvatud haiguse või õnnetuse korral, ei või töötaja töölt puududa ülemuse eelneva loata.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Ilma et see piiraks distsiplinaarmeetmete rakendamist, arvatakse nõuetekohaselt tuvastatud põhjendamata puudumine maha töötaja puhkusest.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
Kui puhkusepäevi enam ei ole, kaotab töötaja vastava aja jooksul automaatselt õiguse saada töötasu.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorisation from the Director.
Kui töötaja soovib veeta haiguspuhkuse töökohast eemal, peab ta selleks eelnevalt saama direktori loa.
A staff member may, in exceptional circumstances and at his request, be granted unpaid leave, at the Director's discretion, on personal grounds.
Erandkorras võib töötaja oma taotlusel ja direktori nõusolekul saada isiklikel põhjustel palgata puhkust.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Palgata puhkuse kogukestus ei tohi olla pikem kui üks aasta viieteistkümne aasta jooksul.
During this period, the staff member shall not benefit from any increase in step, nor shall his period of absence on unpaid leave be taken into account in the minimum period stipulated under Article 31(1) and (2).
Palgata puhkuse ajal ei ole töötajal õigust edutamisele kõrgemale järgule ning palgata puhkust ei arvata artikli 31 lõigetes 1 ja 2 osutatud minimaalse tööaja hulka.
The rules applying to unpaid leave shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Palgata puhkuse suhtes kohaldatavad reeglid määratakse kindlaks direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.
At the end of each period of 18 months' continuous service, staff members, their legal spouses and dependent children shall be entitled to return passage to their place of origin, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Iga järjest töötatud kaheksateistkümne kuu järel on töötajal, tema seaduslikul abikaasal ja lastel kooskõlas direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega õigus saada pilet oma päritoluriiki ja tagasi.
Public holidays
Puhkepäevad
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Puhkepäevade loendi kinnitab direktor.
Remuneration and expenses
Töötasu ja kulude hüvitamine
Under the conditions set out in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and step by the sole fact of his employment.
Direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades määratud tingimustel ning juhul, kui pole sõnaselgelt sätestatud teisiti, on töötajal õigus saada oma kategooriale, palgaastmele ja järgule vastavat töötasu ainuüksi seetõttu, et ta on tööle võetud.
He may not waive this entitlement.
Ta ei saa sellest õigusest loobuda.
The remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Töötasu koosneb põhipalgast, perehüvitistest ja muudest hüvitistest.
The remuneration shall be expressed and paid in euro.
Töötasu arvestatakse ja makstakse välja eurodes.
On a proposal from the Director, the Executive Board shall approve the adjustment of remuneration on a yearly basis based on the methodology agreed by the Council of the European Union for Community staff.
Haldusnõukogu võib direktori ettepanekul otsustada, et töötasusid kohandatakse igal aastal Euroopa Liidu Nõukogus ühenduse ametnike töötasude suhtes kokku lepitud metoodika alusel.
The basic monthly salaries shall be fixed for each category, level and step in accordance with the table in Annex II.
Iga kategooria, palgaastme ja järgu põhipalk määratakse kindlaks II lisas toodud tabeli alusel.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the internal rules referred to in Article 46 and comprise:
Perehüvitised, millele töötajal on õigus, määratakse artiklis 46 osutatud sisekorraeeskirjades ning on järgmised:
the household allowance;
eluasemetoetus;
the dependent child allowance;
lapsetoetus;
the education allowance.
koolitoetus.
A staff member in receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under these Regulations.
Töötaja, kes saab eelmises lõikes osutatud perehüvitisi, peab deklareerima mujalt saadavad samalaadsed hüvitised, mis arvatakse käesoleva eeskirja alusel makstavate hüvitiste summast maha.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre, certifying that the child in question imposes on the staff member a heavy financial burden resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Lapsetoetust võib suurendada kahekordseks direktori põhjendatud otsusega, mis põhineb meditsiinilistel tõenditel, mille on välja andnud keskuse osutatud arst ning mis tõendavad, et lapse vaimse või füüsilise puude tõttu lasub töötajal suur rahaline koormus.
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
Kui töötaja lepingu kehtivuse ajal sureb, on tema seaduslikul abikaasal või lastel õigus saada kadunu töötasu täies ulatuses töötaja surmale järgneva kuuenda kuu lõpuni.
Under the conditions set out in the internal rules referred to in Article 46, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, on periodic home leave or at the end of his contract, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to Article 36(3).
Artiklis 46 osutatud sisekorraeeskirjades määratud tingimustel on töötajal õigus selliste kulude hüvitamisele, mis tal on tekkinud seoses tööleasumise, ametikoha vahetamise, korralise puhkusega päritoluriigis või lepingu lõpetamisega ning samuti ametikohustuste täitmisel või seoses sellega, ilma et see piiraks artikli 36 lõike 3 kohaldamist.
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse or of his dependent children, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Töötaja, tema seadusliku abikaasa või tema eestkoste all oleva lapse surma korral hüvitab surnukeha töötaja päritoluriiki transportimise kulud keskus.
An advance may be granted for that purpose by the Centre.
Keskus võib selleks maksta avanssi.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Samuti hüvitab keskus surnud töötaja eelmises lõikes osutatud lähedaste reisikulud ning nende isiklike asjade ja pagasi transportimise kulud, kui nad naasevad surnud töötaja päritoluriiki.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Kui töötaja sureb lähetuses viibides, hüvitab surnukeha töötaja päritoluriiki transportimise kulud keskus.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Mis tahes alusetult saadud summa tuleb tagastada, kui saaja oli väljamakse põhjendamatusest teadlik või kui see oli nii ilmselt põhjendamatu, et isik ei saanud seda mitte teada.
The arrangements for recovery shall be laid down by the Director.
Tagasimaksetingimused kinnitab direktor.
Any failure by a staff member to comply with his obligations under these Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Käesolevas eeskirjas sätestatud kohustuste tahtlik või ettevaatamatusest tingitud täitmatajätmine toob kaasa distsiplinaarkaristuse.
Disciplinary measures shall take one of the following forms:
Distsiplinaarkaristused on järgmised:
measures for the first degree of seriousness:
esimese raskusastme karistused:
reprimand;
noomitus,
measures for the second degree of seriousness:
teise raskusastme karistused:
relegation in step;
madalamale järgule määramine;
downgrading in level or category;
madalamale palgaastmele või madalamasse kategooriasse määramine;
removal from post.
vallandamine.
A single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Ühe eksimuse eest võib määrata üheainsa distsiplinaarkaristuse.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Direktor võib töötaja vahetu ülemuse ettepanekul või omal algatusel teha töötajale hoiatuse või noomituse ilma haldusnõukoguga konsulteerimata.
The person concerned shall be heard beforehand.
Enne seda tuleb töötaja ära kuulata.
The staff member may, if he wishes, respond to the warning or reprimand.
Soovi korral võib töötaja hoiatusele või noomitusele vastata.
His reply shall be kept in his personal file.
Vastus säilitatakse töötaja individuaalses toimikus.
The other measures shall be imposed by the Executive Board after completion of the disciplinary procedure laid down in Article 58.
Muud karistused määrab haldusnõukogu pärast artiklis 58 ettenähtud distsiplinaarmenetlust.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Nimetatud menetlus algatatakse direktori või haldusnõukogu initsiatiivil ning pärast seda, kui asjaomane töötaja on ära kuulatud.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Kui töötajat süüdistatakse raskes eksimuses, milleks võib olla ametikohustuste täitmatajätmine või tavaõiguse vastane süütegu, võib direktor otsustada, et eksimuse toimepanija leping peatatakse.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Selline otsus on ennetava iseloomuga ning see tuleb vastu võtta hiljemalt nelja tööpäeva jooksul pärast eksimuse teatavakssaamist.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
Lepingu peatamise otsuses tuleb täpsustada, kas töötajale jääb peatamise ajal õigus saada töötasu, või määrata kindlaks töötasust kinnipeetav summa, mis ei tohi olla suurem kui pool töötaja põhipalgast.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Kui töötaja suhtes ei ole tehtud mingit otsust kahe kuu jooksul alates lepingu peatamise kuupäevast, peab peatamise jätkumise kinnitama haldusnõukogu.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of four months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the staff member shall again receive his full remuneration.
Kui töötaja suhtes ei ole tehtud mingit otsust nelja kuu jooksul alates lepingu peatamise kuupäevast, hakkab töötaja taas saama töötasu täies ulatuses.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Kui töötajale ei ole distsiplinaarmenetluse tulemusel määratud ühtki karistust ning talle on tehtud üksnes hoiatus või noomitus, on tal õigus töötasust kinnipeetud summade hüvitamisele.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Kui aga töötaja suhtes on sama teo alusel algatatud kriminaalasi, selgub tema olukord lõplikult alles pärast lõplikku kohtuotsust.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
Direktori algatatud distsiplinaarmenetluse raames esitab ad hoc uurimiskomisjon direktorile aruande, milles tuleb selgelt näidata tegu, milles töötajat süüdistatakse, ning võimaluse korral teo toimepanemise asjaolusid.
This report shall be communicated to the Chairman of the Executive Board, who shall notify the staff member concerned in writing.
Aruanne edastatakse haldusnõukogu esimehele, kes teatab sellest süüdistatavale töötajale.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Kui teade ei jõua töötaja kätte tema enda süül või kui töötaja keeldub teate kättesaamise kohta allkirja andmast, loetakse teade edastatuks.
The composition and procedures of the ad hoc committee of enquiry shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ad hoc uurimiskomisjoni koosseis ja töömeetodid määratakse kindlaks direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.
THE DIRECTOR
DIREKTOR
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Käesoleva eeskirja töötajate õigusi ja kohustusi käsitlevaid sätteid kohaldatakse direktori suhtes mutatis mutandis.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director.
Kui käesolevas eeskirjas on ette nähtud, et direktor võtab vastu otsuseid töötajate ja kohalike töötajate suhtes, siis samasuguseid otsuseid direktori suhtes võtab vastu haldusnõukogu.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director shall give such information to the Executive Board.
Kui aga on ette nähtud, et töötajad ja kohalikud töötajad annavad direktorile teavet, siis direktor annab samasugustel juhtudel teavet haldusnõukogule.
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
SOTSIAAL- JA MAKSUSÄTTED NING KAEBUSTE ESITAMIST KÄSITLEVAD SÄTTED
Social security
Sotsiaalkindlustus
As regards social security schemes, staff members, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
Töötaja, direktor ja vajaduse korral nende keskuse poolt tunnustatud pereliikmed võivad valida selle riigi sotsiaalkindlustusskeemi, mille territooriumil asub keskuse peakorter, selle riigi sotsiaalkindlustusskeemi, kus nad viimati elasid, selle riigi sotsiaalkindlustusskeemi, mille kodanikud nad on, või mis tahes eraõigusliku sotsiaalkindlustusskeemi, mille kohta keskus on sõlminud lepingu.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Sellise valiku võib siiski teha kolme kuu jooksul pärast töölevõtmist vaid ühel korral ning valik jõustub tööleasumise päeval.
Staff members, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
Töötaja, direktor ja seaduslik abikaasa, kellel ei ole mis tahes muude õigus- või haldusnormide alusel õigus saada samalaadseid ja sama taseme sotsiaalkindlustushüvitisi, ning nende eestkoste all olevad lapsed sisekorraeeskirjade tähenduses on kindlustatud haigusriskide vastu.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Nimetatud riskide vastu kindlustatuse ulatus on määratletud direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjades.