natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Kehtiva lepingu korral on kõnealusel töötajal õigus saada hüvitist summas, mis saadakse, korrutades 50 % tema igakuisest netotöötasust töölepingu lõppemiseni jäänud kuude arvuga, [4] maksimaalselt viie kuu töötasu ulatuses.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Netotöötasuna käsitletakse põhipalka koos täiendavate igakuiste toetuste ja hüvitistega.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Hüvitise maksmine töötajatele, kes on instituudi [3] Või kokku 10 aastat järjestikust teenistust instituudis ja mõnes teises rahvusvahelises organisatsioonis. teenistuses olnud rohkem kui 10 aastat.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Kõnealustel töötajal on õigus saada hüvitist 100 % ulatuses igakuisest netotöötasust iga instituudis töötatud aasta kohta, maksimaalselt 24 kuu ulatuses.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
Hüvitist ei maksta enamate kuude eest kui need [4] Või kuude osad väljendatuna kolmekümnendikes.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
, mis asjaomasel isikul on jäänud käesolevate eeskirjade artiklis 5 sätestatud vanusepiirini jõudmiseni.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Erinevalt töölt lahkumise toetusest, mis katab vaid pensioniõigused.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Üksnes juhul, kui töötaja ametikoht eeldab asjakohase sertifikaadi olemasolu.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Või kokku 10 aastat järjestikust teenistust instituudis ja mõnes teises rahvusvahelises organisatsioonis.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
Või kuude osad väljendatuna kolmekümnendikes.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Eeskirjade artiklis 10 käsitletud töötajatele makstakse iga kuu kodumaalt lahkumise toetust.
The amount of the allowance shall be:
Toetuse suurus on:
for staff members entitled to household allowance:
töötajatele, kellel on õigus saada majapidamistoetust:
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
18 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul;
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
17 % võrdluspalgast üheteistkümnenda tööaasta jooksul;
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
16 % võrdluspalgast kaheteistkümnenda tööaasta jooksul;
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
15 % võrdluspalgast alates neljateistkümnendast tööaastast;
for staff members not entitled to household allowance:
töötajatele, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust:
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
14 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul;
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
13 % võrdluspalgast üheteistkümnenda tööaasta jooksul;
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
12 % võrdluspalgast kaheteistkümnenda tööaasta jooksul;
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
11 % võrdluspalgast alates neljateistkümnendast tööaastast.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Võrdluspalk on töötaja ametijärgu esimese palgaastme netopõhipalk.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Kodumaalt lahkumise toetus ei või olla väiksem kui ametijärgu B3 esimese palgaastme põhipalk.
Dependent children
Ülalpeetavad lapsed
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Registreeritud abielust sündinud, seaduslikult tunnustatud bioloogiline või lapsendatud laps, keda loetakse töötaja ülalpeetavaks, on laps, kelle alalise ülalpidamise ja kasvatuse eest hoolitseb töötaja ning kes elab alaliselt tema perekonnas selles paikkonnas, kus töötaja töötab, või paikkonnas, kus elab teine lapsevanem.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Asjaomane töötaja peab esitama haldusosakonnale koopiad dokumentidest, mis tõendavad, et kõnealune laps on materiaalselt tema ülalpeetav.
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
Last ei loeta töötaja ülalpeetavaks, kui:
when it attains the age of 26,
ta on saanud 26aastaseks;
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
kui ta enne sellesse ikka jõudmist saab ise palka, sissetulekut või tasusid;
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
kui töötaja või tema abikaasa, kes lapse eest hoolt kannab, saab oma riigi või vastuvõtva riigi õigusnormide kohaselt samalaadset toetust.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Haldusosakonnal on õigus nõuda töötajalt kõiki asjaomase toetuse saamise õigust kinnitavaid ametlikke või notariaalseid dokumente, mida ta vajalikuks peab.
Other dependants
Muud ülalpeetavad
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Peale lõikes 1 nimetatud lapse võib töötaja ülalpeetavaks lugeda muid isikuid, kes vastavad järgmistele tingimustele:
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
on töötaja otseliinis ülenev sugulane või lähisugulane või -hõimlane;
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
elab alaliselt töötaja või tema abikaasa juures või on alaliselt paigutatud eriotstarbelist arstiabi andvasse asutusse;
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
asjaomasel isikul ei ole piisavalt vahendeid enda ülalpidamiseks.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Asjaomane töötaja peab esitama haldusosakonnale kehtiva tõendi selle kohta, et kõnealune isik on materiaalselt tema ülalpeetav.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Haldusosakonnal on õigus nõuda töötajalt kõiki asjaomase toetuse saamise õigust kinnitavaid ametlikke või notariaalseid dokumente, mida ta vajalikuks peab.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Ülalpeetav loetakse puudega isikuks, kui arstitõendiga kinnitatakse, et tal on sügav ja alaline puue, mis eeldab erihoolitsust või järelevalvet, mida tasuta ei pakuta, või eriõpetust ja -koolitust.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Otsuse asjaomase toetuse maksmise kohta teeb direktor pärast nõupidamist komisjoniga, mille ta sel eesmärgil kokku kutsub ja kuhu kaastakse vähemalt üks arstipraksisega tegelev isik.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Direktori otsuses määratakse asja uut läbivaatamist välistamata kindlaks ajavahemik, mille jooksul toetust makstakse.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Käesolevates eeskirjades sätestatud korras toetuse saamise kriteeriumiks on tõsine ja alaline füüsiline või vaimne vaegus.
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
Seega võib puudega isikuks pidada ülapeetavaid, kellel on:
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
tõsine või krooniline kesk- või autonoomse närvisüsteemi kahjustus, olenemata põhjusest, nagu näiteks ajukahjustus, müopaatia ja osaline halvatus;
serious affection of the locomotor system,
tugi- ja liikumissüsteemi tõsine kahjustus;
serious affection of one or more sensory systems,
ühe või mitme meeleorgani tõsine kahjustus;
chronic and disabling mental illness.
krooniline ja töövõimetust põhjustav vaimuhaigus.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
Eespool esitatud loetelu ei ole täielik.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
See on toodud üksnes näitena ja seda ei tohi võtta aluseks puude või töövõimetusastme hindamisel.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.
Toetus on sama suur kui ülalpeetava lapse eest makstav toetus ja seda makstakse viimasele lisaks.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Institute shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Juhul, kui asjaomasel töötajal või tema perel on õigus saada samalaadset toetust riikliku või rahvusvahelise skeemi kohaselt, on instituudi makstav toetus sama suur kui käesolevate eeskirjadega ettenähtud toetuse ja riikliku või rahvusvahelise skeemi kohaselt makstava toetuse vahe.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
Üüritoetus on sama suur summa kui vahe tegelikult makstud üüri (millest on maha arvatud artikli 11 lõike 5 punktis a nimetatud tasud) ning järgmiselt arvutatud summa vahel:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
15 % netopõhipalgast C ja B ametijärgu töötajatele, kuni järguni B4, viimane kaasa arvatud;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
20 % netopõhipalgast B5 ja B6 ametijärgu töötajatele;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
22 % netopõhipalgast A1 ja L1 ametijärgu töötajatele.
The said proportion shall be:
Kõnealune osa on:
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 % vallalisele töötajale või abielus töötajale, kellel ei ole ülalpeetavaid;
55 % for staff members with one dependant;
55 % ühe ülalpeetavaga töötajale;
60 % for staff members with two or more dependants.
60 % kahe või enama ülalpeetavaga töötajale.
The allowance shall not exceed:
Toetus ei tohi olla suurem kui:
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
10 % asjaomase töötaja netopõhipalgast, kui tema ametijärk on C — B4, viimane kaasa arvatud;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
15 % asjaomase töötaja netopõhipalgast, kui tema ametijärk on B5, B6, A1 ja L1.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
Netopõhipalgaks loetakse tegelikku põhipalka, mis on ette nähtud juhatuse kinnitatud iga-aastases palgaastmestikus, ilma töötasu lisade või mahaarvamisteta.
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
I JAGU — Töötajate ja nende pereliikmete reisikulud suundumisel elukohast teenistuskohta
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled, subject to Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Töötajal, kelle elukoht on teenistuskohast kaugemal kui 100 km või 60 miili, on käesolevate eeskirjade artikli 22 kohaselt õigus saada hüvitist tegelike reisikulude eest:
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
teenistusse astumisel reisi eest elukohast teenistuskohta;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km or 60 miles away;
üleviimisel ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km või 60 miili kaugusel;
on leaving their appointment:
teenistusest lahkumisel:
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
kas reisi eest teenistuskohast kohta, kus ta elas enne teenistusse astumist;
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
või reisi eest teenistuskohast muusse kui eespool nimetatud elukohta, tingimusel, et hüvitatavad kulud ei ole suuremad.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1shall be totally or partially refused in the following cases:
Lõikes 1 nimetatud reisikulude hüvitamisest keeldutakse täielikult või osaliselt järgmistel juhtudel:
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
kui teenistusse astumisel ei ole töötaja õigus hüvitist saada tõestatud;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
kui kõnealuste kulude eest on täielikult või osaliselt tasunud valitsus või muu organ;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
kui töölt lahkumisel ei ole reis toimunud kolme kuu jooksul alates töötaja töösuhte lõppemisest või kui haldusosakond ei ole saanud hüvitamistaotlust 30 päeva jooksul pärast reisi toimumist;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
töösuhte lõppemisel, kui asjaomane isik on töölt lahkudes olnud instituudi teenistuses vähem kui 12 kuud.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
Töötajatel, kes vastavad lõigetes 1 ja 2 esitatud tingimustele ja kes saavad majapidamistoetust, on lisaks õigus saada:
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they join the staff member at his duty station;
hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad kolivad töötaja teenistuskohta;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km or 60 miles away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad siirduvad ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km või 60 miili kaugusel ja üleviimise tähtaega ei ole määratud, kuid see on pikem kui kaks kuud;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest pärast töötaja töösuhte lõppemist, välja arvatud juhul, kui hüvitise maksmisest võib keelduda põhjusel, et töötaja on töölt lahkudes olnud instituudi teenistuses vähem kui 12 kuud.
Spouses and dependent children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Abikaasat ja ülalpeetavaid lapsi [1] käsitletakse sama ametijärguga isikutena kui asjaomast töötajat.
SECTION II — Removal expenses
II JAGU — Kolimiskulud
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Töötajatel, kelle elukoht on teenistuskohast kaugemal kui 100 km või 60 miili, on õigus saada hüvitist oma majatarvete kolimisega seotud tegelike kulude eest järgmiste juhtudel:
on taking up their appointment;
teenistusse astumisel;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is more than 100 km or 60 miles away;
kui nad viiakse üle ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km või 60 miili kaugusel ja üleviimise tähtaega ei ole määratud, kuid see on pikem kui kaks kuud;
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
teenistusest lahkumisel, välja arvatud juhul, kui hüvitise maksmisest võib keelduda põhjusel, et töötaja on töölt lahkudes olnud instituudi teenistuses vähem kui 12 kuud.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing [2], shall be made up to the following limits:
Majatarvete kolimisega seotud kulutused, kaasa arvatud pakkimine, [2] hüvitatakse järgmises ulatuses:
For staff members entitled to household allowance:
Töötajatele, kellel on õigus saada majapidamistoetust:
Hors grade
Ametijärguta töötaja
or 46 m3
või 46 m3
A and L
A ja L
or 40 m3
või 40 m3
B and C
B ja C
or 20 m3
või 20 m3
Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
Lisaks 750 kg või 5 m3 töötajaga koos elava lapse kohta.
For staff members not entitled to household allowance:
Töötajatele, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust:
or 33 m3
või 33 m3
or 27 m3
või 27 m3
or 13 m3
või 13 m3
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [3].
Käesoleva jao sätetele vastava hüvitise saamiseks peavad töötajad esitama haldus- ja personalijuhile eelnevaks kinnitamiseks vähemalt kaks eri ettevõtetes koostatud kolimiskulude kalkulatsiooni koos oma majatarvete nimekirjaga.
Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
Hüvitamine toimub üksnes selleks kehtiva õiguse piires ja madalaima kalkulatsiooni alusel.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Töötajad võivad taotleda käesolevas jaos sätestatud hüvitamist üksnes juhul, kui asjaomaseid kulusid ei kata valitsus või muu organ.
Or dependants as defined in Annexes III and IV.
Või III ja IV lisas kindlaksmääratud ülalpeetavad.
Reimbursement does not extend to the costs of insuring household effects.
Hüvitise maksmine ei laiene majapidamistarvete kindlustusele.
The two estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
Kõnealused kaks kalkulatsiooni peavad olema tehtud sama kaalu (või mahu) ning sama vahemaa kohta.
Staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with Article 18 of these Regulations.
Instituudi töökohustuste tõttu lähetuses viibival töötajal on õigus saada hüvitist kõigi reisikulude eest ning päevaraha, mis katab elamiskulud teenistuskohast eemalviibimise ajal vastavalt käesolevate eeskirjade artiklile 18.
SECTION I — Means of transport
I JAGU — Transpordivahendid
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Lähetuses olev töötaja reisib kõige odavamat transporti kasutades, kui käesolevas jaos ei ole ette nähtud teisiti.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Tavalisteks transpordiviisideks loetakse õhu- ja raudteetransporti.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Direktor võib siiski anda lähetuses viibivale töötajale loa kasutada transpordivahendina isiklikku sõiduautot või ametiautot, eriti juhul, kui töötajal on arstitõend selle kohta, et ta ei tohi tervislikel põhjustel lennukiga sõita, ning kui raudteeühendust ei ole või on rongisõit liiga pikk või liiga kallis.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Kui lähetuses olev töötaja otsustab pärast vastava loa saamist kasutada muud kui kõige odavamat transpordiviisi, kohaldatakse järgmisi reegleid:
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport,
talle makstakse hüvitist üksnes kõige odavama transpordivahendi piletihinna ulatuses;
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available,
tal on õigus saada päevaraha ainult selle aja eest, mis oleks kulunud lähetusele siis, kui ta oleks kasutanud kõige odavamat transpordivahendit;
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
kui töötaja valitud transpordivahendi kasutamise tõttu kulub reisimisele rohkem tööaega kui oleks kulunud kõige odavamat transpordivahendit kasutades, arvatakse see tööaeg maha töötaja korralisest puhkusest.
Air travel
Reisimine lennukiga
Except where authorised by the Director, all travel shall be in ‘economy’ class or the equivalent.
Kui direktor ei ole andnud asjakohast eriluba, toimuvad kõik lennureisid turistiklassis või samaväärses klassis.
Rail travel
Reisimine raudteel
Grades A and L shall be entitled to first-class travel;
Ametijärkude A ja L töötajatel on õigus reisida esimeses klassis;
grades B and C shall be entitled to second-class travel;
ametijärkude B ja C töötajatel on õigus reisida teises klassis;