natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A sum calculated in the manner provided for in the second subparagraph shall be deducted from payment due to a staff member who at the time of leaving the service has drawn annual leave in excess of his entitlement up to that date.
Teises lõigus sätestatud viisil arvutatud summa arvatakse maha palgast, mille saab teenistusest lahkuv töötaja, kes on võtnud välja selleks kuupäevaks ette nähtust pikema puhkuse.
Where a staff member is recalled to duty for service reasons while on annual leave or has had his leave cancelled, any costs incurred by him shall be reimbursed, subject to production of appropriate evidence, and travelling time shall be granted afresh.
Kui töötaja kutsutakse teenistuslikel põhjustel iga-aastase puhkuse ajal tagasi tööle või kui ta on pidanud oma puhkuse tühistama, hüvitatakse talle asjakohaste tõendite esitamisel kõik tema kantud kulud ja sõiduaeg hüvitatakse uuega.
Special leave
Eripuhkus
In addition to annual leave, a staff member may, on application, be granted special leave.
Lisaks iga-aastasele puhkusele võib töötaja taotluse korral saada eripuhkust.
In particular, in the following cases special leave shall be granted as shown:
Eelkõige järgmistel juhtudel antakse eripuhkust järgmiselt:
marriage of the staff member: four days;
töötaja abiellumine: neli päeva;
change of residence of the staff member: up to two days;
töötaja elukohavahetus: kuni kaks päeva;
serious illness of spouse: up to three days;
abikaasa raske haigus: kuni kolm päeva;
death of spouse: four days;
abikaasa surm: neli päeva;
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days;
üleneja sugulase raske haigus: kuni kaks päeva;
death of a relative in the ascending line: two days;
üleneja sugulase surm: kaks päeva;
marriage of a child: two days;
lapse abiellumine: kaks päeva;
birth of a child: 10 days, to be taken during the fourteen weeks following birth;
lapse sünd: 10 päeva sünnile järgneva 14 nädala jooksul;
death of the wife during maternity leave: a number of days corresponding to the remaining maternity leave; if the deceased wife is not a staff member, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of Article 51 of the Staff Regulations, by analogy;
abikaasa surm rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal: ülejäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadele vastav arv päevi; kui surnud abikaasa ei olnud agentuuri töötaja, määratakse ülejäänud rasedus- ja sünnituspuhkus kindlaks, kohaldades personalieeskirjade artikli 51 sätteid analoogia põhjal;
serious illness of a child: up to two days;
lapse raske haigus: kuni kaks päeva;
very serious illness of a child, as certified by a doctor, or hospitalisation of a child aged 12 or under: up to five days;
lapse väga raske haigus, mis on arstitõendiga tõendatud, või kuni 12-aastase lapse haiglaravi: kuni viis päeva;
death of a child: four days;
lapse surm: neli päeva;
adoption of a child: 20 weeks, rising to 24 weeks in the case of the adoption of a disabled child.
lapsendamine: 20 nädalat, ja 24 nädalat, kui lapsendatakse puudega laps:
Every adopted child shall confer entitlement to only one period of special leave, which may be shared between the adoptive parents if both are staff members.
Iga lapse lapsendamisel võib saada üksnes ühe eripuhkuse, mida kasuvanemad, kui mõlemad on agentuuri töötajad, võivad omavahel jagada.
It shall be granted only if the staff member's spouse engages in a gainful activity at least half-time.
Puhkust antakse üksnes siis, kui töötaja abikaasa töötab tasustataval töökohal vähemalt poole kohaga.
If the spouse works outside the Agency and benefits from comparable leave, a corresponding number of days shall be deducted from the staff member's entitlement.
Kui abikaasa töötab väljaspool agentuuri ja saab võrreldavat puhkust, arvestatakse töötaja õigusest maha vastav arv päevi.
The AACC may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting staff member requires a stay of one or both adoptive parents.
Lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib vajaduse korral anda täiendavat eripuhkust juhul, kui selle riigi siseriiklike õigusaktidega, kus lapsendamismenetlus toimub ja mis ei ole lapsendava töötaja töökohariik, nõutakse ühe või mõlema kasuvanema kohalolekut.
Special leave of 10 days shall be granted if the staff member does not benefit from the full special leave of 20 or 24 weeks by reason of the first sentence of this indent; this additional special leave shall be granted only once for each adopted child.
10-päevast eripuhkust antakse siis, kui töötaja ei saa 20- või 24-nädalast eripuhkust täies ulatuses käesoleva taande esimese lause tõttu; kõnealust täiendavat eripuhkust antakse ainult üks kord iga lapse lapsendamisel.
The Agency may also grant special leave in the case of further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the Agency pursuant to Article 29 of the Staff Regulations.
Agentuur võib anda erakorralist puhkust ka täiendõppe puhul agentuuri poolt personalieeskirjade artikli 29 kohaselt koostatud täiendõppe programmiga ettenähtud piires.
For the purposes of this Article, the unmarried partner of a staff member shall be treated as the spouse where the first three conditions in Article 1(2)(c) of Annex V are met.
Käesoleva artikli kohaldamisel käsitatakse töötaja elukaaslast abikaasana, kui V lisa artikli 1 lõike 2 punktis c nimetatud kolm esimest tingimust on täidetud.
Travelling time
Sõiduaeg
To the period of leave provided for in Section 1 shall be added travelling time based on the distance by rail between the place of leave and the place of employment, calculated as follows:
Jaos sätestatud puhkuseajale lisatakse sõiduaeg, mida arvestatakse puhkusekoha ja töökoha vahelise rongisõidu alusel järgmiselt:
50 to 250 km: one day for the outward-and-return journey,
50–250 km: üks päev edasi-tagasi sõiduks,
251 to 600 km: two days for the outward-and-return journey,
251–600 km: kaks päeva edasi-tagasi sõiduks,
601 to 900 km: three days for the outward-and-return journey,
601–900 km: kolm päeva edasi-tagasi sõiduks,
901 to 1400 km: four days for the outward-and-return journey,
901–1400 km: neli päeva edasi-tagasi sõiduks,
1401 to 2000 km: five days for the outward-and-return journey,
1401–2000 km: viis päeva edasi-tagasi sõiduks,
more than 2000 km: six days for the outward-and-return journey.
üle 2000 km: kuus päeva edasi-tagasi sõiduks.
For the purpose of this Article, the place of leave in respect of annual leave shall be the place of origin.
Käesoleva artikli tähenduses loetakse iga-aastase puhkuse kohaks töötaja päritolukohta.
The preceding provisions shall apply to staff members whose place of employment is within the territories of the EU Member States.
Eespool toodud sätteid kohaldatakse töötajate suhtes, kelle töökoht asub EL liikmesriigi territooriumil.
If the place of employment is outside these territories, the travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Kui töökoht asub väljaspool kõnealust territooriumi, määratakse sõiduaeg eriotsusega, võttes arvesse konkreetseid vajadusi.
Where special leave is granted in pursuance to Section 2, any travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Kui eripuhkust antakse vastavalt 2. jaole, määratakse sõiduaeg eriotsusega, võttes arvesse konkreetseid vajadusi.
COMPENSATORY LEAVE AND REMUNERATION FOR OVERTIME
HÜVITAV PUHKUS JA TASUSTAMINE ÜLETUNDIDE EEST
Within the limits laid down in Article 47 of the Staff Regulations, overtime worked by a staff member in grade AST 1 to AST 4 shall entitle him to compensatory leave or to remuneration as follows:
Personalieeskirjade artiklis 47 sätestatud piirides on palgaastmete AST 1–AST 4 töötajal õigus saada ületunnitöö eest hüvituseks puhkust või tasu vastavalt järgmistele tingimustele:
For each hour of overtime, he shall be entitled to one hour and a half off as compensatory leave; if the hour of overtime is worked between 22.00 and 7.00 or on a Sunday or on a public holiday, the entitlement to compensatory leave shall be two hours; in the granting of compensatory leave, account shall be taken of the requirements of the service and the preference of the staff member concerned.
iga ületunni eest on õigus saada hüvituseks poolteist tundi puhkust; kui ületunnitööd tehakse kella 22.00 ja kella 7.00 vahel või pühapäeval või riiklikul pühal, on õigus saada hüvituseks kaks tundi puhkust; hüvitava puhkuse andmisel võetakse arvesse teenistuse võimalusi ja asjaomase töötaja eelistusi.
Where the requirements of the service do not permit compensatory leave to be taken during the month following that during which the overtime was worked, the AACC shall authorise remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0,56 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in (a).
kui teenistuse töö ei võimalda võtta hüvitavat puhkust sellele kuule, mil ületunnitöö tehti, järgneva kuu jooksul, maksab lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus hüvitamata ületundide eest tasu 0,56 % ulatuses igakuisest põhipalgast iga ületunni eest punktis a sätestatu alusel;
To qualify for compensatory leave or remuneration for one hour's overtime, the extra time worked must have been more than 30 minutes.
hüvitava puhkuse või tasu saamiseks peab ületunde olema töötatud rohkem kui 30 minut.
If a staff member is travelling on mission, the time taken to reach the place of assignment shall not be treated as overtime for the purposes of this Annex.
Aega, mis kulub töötajal lähetuskohta jõudmiseks, ei käsitata ületunnitööna käesoleva lisa tähenduses.
As regards hours worked at the place of assignment in excess of the normal number of working hours, compensatory leave or remuneration, as the case may be, may be allowed by decision of the AACC.
Lähetuskohas üle tavalise tööaja töötatud tunnid võib lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse otsusega vastavalt vajadusele hüvitada puhkuse või tasuga.
Notwithstanding Articles 1 and 2, remuneration for overtime worked by certain groups of staff members in grade AST 1 to AST 4 in special conditions may be paid in the form of a fixed allowance the amount and terms of which shall be determined by the AACC after consulting the Staff Committee.
Olenemata artiklitest 1 ja 2 võib palgaastmete AST 1–AST 4 teatavate töötajate eritingimustel tehtud ületunnitöö eest maksta tasu kindlasummalise toetuse kujul, mille suuruse ja maksmise tingimused määrab lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus pärast konsulteerimist personalikomiteega.
REMUNERATION AND REIMBURSEMENT OF EXPENSES
TÖÖTASU JA KULUDE HÜVITAMINE
Family allowances
Peretoetused
The household allowance shall be set at a basic amount of EUR 149,39, plus 2 % of a staff member's basic salary.
Majapidamistoetuse põhiosa on 149,39 eurot, millele lisandub 2 % töötaja põhipalgast.
The household allowance shall be granted to:
Majapidamistoetust antakse:
a married staff member;
abielus töötajale;
a staff member who is widowed, divorced, legally separated or unmarried and has one or more dependent children within the meaning of Article 2(2) and (3);
töötajale, kes on lesk, lahutatud, seaduslikult lahus elav või vallaline ja kellel on üks või mitu artikli 2 lõigetes 2 ja 3 nimetatud ülalpeetavat last;
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, provided that:
töötajale, kes on püsivas vabaabielus, tingimusel et:
the couple produces a legal document recognised as such by an EU Member State, or any competent authority of an EU Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
paar esitab õigusdokumendi, mida tunnustab EL liikmesriik või EL liikmesriigi pädev asutus, kinnitades nende staatust vabaabielupartneritena,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital partnership,
kumbki partner ei ole abielus või muus vabaabielus,
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law;
partnerid ei ole järgmistes sugulussuhetes: vanem, laps, vanavanem, lapselaps, vend, õde, tädi, onu, venna- või õelaps, väimees, minia;
the couple has no access to legal marriage in an EU Member State; a couple shall be considered to have access to legal marriage for the purposes of this point only where the members of the couple meet all the conditions laid down by the legislation of an EU Member State permitting marriage of such a couple.
paar ei saa sõlmida seaduslikku abielu EL liikmesriigis; käesoleva punkti kohaldamisel leitakse paaril olevat võimalus seaduslikult abielluda üksnes sel juhul, kui osapooled täidavad kõiki EL liikmesriigi õigusaktides sätestatud tingimusi, mis võimaldavad sellisel paaril abielluda.
by special reasoned decision of the AACC based on supporting documents, a staff member who, while not fulfilling the conditions laid down in subparagraphs (a), (b) and (c), nevertheless actually assumes family responsibilities.
tõendavate dokumentide põhjal lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse poolt tehtud põhjendatud eriotsuse alusel töötajale, kes ei vasta punktides a, b ja c sätestatud tingimustele, kuid täidab siiski tegelikult perekondlikke kohustusi.
If the spouse of a staff member is gainfully employed, with an annual income before deduction of tax, of more than the basic annual salary of a staff member in the second step of grade 3, weighted at the rate for the country where the spouse carries out his or her occupation, the staff member entitled to the household allowance shall not receive this allowance save by special decision of the AACC.
Kui töötaja abikaasa teeb tasustatavat tööd ja tema aastatulu on enne maksude mahaarvamist suurem kui palgaastme 3 teise järgu töötaja aasta põhipalk, mille suhtes on kohaldatud selle riigi paranduskoefitsienti, kus abikaasa töötab, makstakse töötajale, kellel on õigus saada majapidamistoetust, nimetatud toetust üksnes lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse eriotsuse alusel.
The staff member shall, however, be entitled to the allowance where the married couple have one or more dependent children.
Töötajal on siiski õigus saada majapidamistoetust, kui abielupaaril on üks või mitu ülalpeetavat last.
In cases where, under paragraphs 1, 2 and 3, a husband and wife employed in the service of the Agency are both entitled to the household allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Kui mõlemad abikaasad on agentuuri teenistuses ja neil mõlemal on vastavalt lõigetele 1, 2 ja 3 õigus saada majapidamistoetust, makstakse seda toetust ainult sellele abikaasale, kelle põhipalk on suurem.
If the staff member is entitled to the household allowance only by virtue of paragraph 2(b) and a person other than the staff member has by law or by an order of court or of the competent administrative authority been given custody of all his dependent children within the meaning of Articles 2(2) and (3), the household allowance shall be paid to that other person in the name and on behalf of the staff member.
Kui töötajal on õigus saada majapidamistoetust ainult lõike 2 punkti b kohaselt ja kui kõigi artikli 2 lõigetes 2 ja 3 nimetatud tema ülalpeetavate laste hooldusõigus on seadusega või kohtu või pädeva haldusasutuse otsusega antud teisele isikule, makstakse majapidamistoetust töötaja nimel ja tema eest sellele teisele isikule.
This condition shall be deemed to be fulfilled in the case of dependent children who have reached their majority if such children have their normal residence with the other parent.
Täiskasvanud ülalpeetavate laste korral loetakse see tingimus täidetuks, kui laste tavaline elukoht on teise vanema juures.
If, however, the staff member's children are in the care of several different persons, the household allowance shall be divided among them according to the number of children in their care.
Kui töötaja lapsed on antud mitme eri isiku hooldada, jagatakse majapidamistoetus nende vahel vastavalt nende hooldatavate laste arvule.
If the person eligible by virtue of the foregoing to receive the household allowance paid in the staff member's name is also eligible to receive this allowance by reason of his or her own status as staff member, that person shall receive the higher of the two allowances only.
Kui isikul, kellel on eelmiste sätete põhjal õigus saada töötaja nimel majapidamistoetust, on õigus saada sama toetust ka seepärast, et ta on töötaja, saab kõnealune isik kahest nimetatud toetusest ainult suuremat.
A staff member who has one or more dependent children shall, in accordance with paragraphs 2 and 3, receive an allowance of EUR 326,44 per month for each dependent child.
Töötaja, kellel on üks või mitu ülalpeetavat last, saab vastavalt käesoleva artikli lõigetele 2 ja 3 igakuist toetust 326,44 eurot iga ülalpeetava lapse kohta.
“Dependent child” means the legitimate, natural or adopted child of a staff member, or of his spouse, who is actually being maintained by the staff member.
Ülalpeetav laps on töötaja või tema abikaasa seaduslik, väljaspool abielu sündinud või lapsendatud laps, keda töötaja tegelikult üleval peab.
The same shall apply to a child for whom an application for adoption has been lodged and the adoption procedure started.
Sama kohaldatakse lapse suhtes, kelle kohta on esitatud lapsendamistaotlus ja alustatud lapsendamismenetlust.
Any child whom the staff member has a responsibility to maintain under a judicial decision based on EU Member States' legislation on the protection of minors shall be treated as a dependant child.
Last, keda töötaja on kohustatud ülal pidama EL liikmesriikide alaealiste kaitset käsitlevatel õigusaktidel põhineva kohtuotsuse kohaselt, käsitatakse ülalpeetava lapsena.
The allowance shall be granted:
Toetust antakse:
automatically for children under 18 years of age;
automaatselt alla 18-aastaste laste puhul;
on application, with supporting evidence, by the staff member for children between 18 and 26 who are receiving educational or vocational training.
töötaja tõendiga põhjendatud taotluse alusel 18–26 aastaste laste puhul, kes käivad üld- või kutsekoolis.
Any person whom the staff member has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be treated as if he were a dependent child by special reasoned decision of the AACC, based on supporting documents.
Iga isikut, keda töötaja on seaduslikult kohustatud ülal pidama ja kelle ülalpidamine nõuab suuri kulusid, võib erandjuhul lepinguid sõlmima volitatud ametiasutuse põhjendatud eriotsusega, mis põhineb tõendavatel dokumentidel, käsitada ülalpeetava lapsena.
Payment of the allowance in respect of a child prevented by serious illness or invalidity from earning a livelihood shall continue throughout the period of that illness or invalidity, irrespective of age.
Lapse puhul, kes raske haiguse või töövõimetuse tõttu ei suuda endale elatist teenida, makstakse toetust kogu haiguse või töövõimetuse ajal tema vanusest sõltumata.
Not more than one dependent child allowance shall be paid in respect of any one dependent child within the meaning of this Article.
Ühe ülalpeetava lapse kohta käesoleva artikli tähenduses makstakse ainult üht ülalpeetava lapse toetust.
If custody of the dependent child within the meaning of paragraphs 2 and 3 has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the dependent child allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
Kui lõigetes 2 ja 3 nimetatud ülalpeetav laps on seadusega või kohtu või pädeva haldusasutuse otsusega usaldatud teise isiku hooldada, makstakse ülalpeetava lapse toetust töötaja nimel ja tema eest sellele teisele isikule.
Subject to the conditions laid down in the general implementing provisions, a staff member shall receive an education allowance equal to the actual education costs incurred by him up to a maximum of EUR 221,50 per month for each dependent child, within the meaning of Article 2(2) of this Annex, who is at least five years old and in regular full-time attendance at a primary or secondary school which charges fees or at an establishment of higher education.
Vastavalt üldistes rakendussätetes ettenähtud tingimustele saab töötaja õppetoetust, mis võrdub tema tegelikult kantavate koolituskuludega, kuid on maksimaalselt kuni 221,50 eurot kuus iga käesoleva lisa artikli 2 lõikes 2 määratletud ülalpeetava lapse kohta, kes on vähemalt viieaastane ja õpib korrapäraselt alg- või keskkooli tasulises päevases õppes või kõrgkoolis.
The requirement of attendance at a school which charges fees shall not apply to the reimbursement of the cost of school transport.
Tasulises koolis käimist käsitleva nõude puhul ei hüvitata koolitranspordikulusid.
Entitlement to this allowance commences on the first day of the month in which the child begins to attend a primary educational establishment and shall cease at the end of the month in which the child reaches the age of 26.
Õigus saada seda toetust algab selle kuu esimesel päeval, kui laps hakkab õppima põhikoolis, ja lõpeb selle kuu lõpus, mil laps saab 26-aastaseks.
The allowance paid shall be subject to a ceiling of twice the maximum prescribed in the first subparagraph for:
Toetust makstakse kuni kahekordse esimeses lõigus ettenähtud ülemmäära ulatuses:
a staff member whose place of employment is at least 50 km from, either:
töötajale, kelle töökoht on vähemalt 50 km kaugusel kas:
a European school, or
Euroopa koolist või
an educational establishment working in his language which the child attends for imperative educational reasons duly supported by evidence;
tema emakeelsest õppeasutusest, kus laps käib mõjuvatel pedagoogilistel ja nõuetekohaselt tõendatud põhjustel;
a staff member whose place of employment is at least 50 km from an establishment of higher education in the country of which he is a national or working in his language, provided that the child actually attends an establishment of higher education at least 50 km from the place of employment and the staff member is entitled to the expatriation allowance; the latter condition shall not apply if there is no such establishment in the country of which the staff member is a national or where the child attends a higher education establishment in a country other than that of the staff member's place of employment;
töötajale, kelle töökoht on vähemalt 50 km kaugusel tema kodumaal asuvast või tema emakeelsest kõrgkoolist, kui laps tegelikult õpib töökohast vähemalt 50 km kaugusel asuvas kõrgkoolis ja töötajal on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust; viimast tingimust ei kohaldata, kui töötaja kodumaal ei ole sellist kõrgkooli, või kui laps õpib kõrgkoolis, mis ei asu riigis, kus asub töötaja töökoht;
in the same condition as in the first and second indents, persons entitled to the allowance who are not in active service, taking account of the place of residence instead of the place of employment.
samadel tingimustel nagu esimeses ja teises taandes isikule, kellel on õigus toetusele ja kes ei ole alaliselt töötav, võttes töökoha asemel arvesse elukohta.
The requirement of attendance at a school that charges fees shall not apply to payments under the third subparagraph.
Tasulises koolis käimist käsitlevat nõuet ei kohaldata kolmanda lõigu kohaste maksete suhtes.
If custody of the child in respect of whom the education allowance is paid has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the education allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
Kui laps, kelle eest makstakse õppetoetust, on seadusega või kohtu või pädeva haldusasutuse otsusega antud teise isiku hooldada, makstakse õppetoetust töötaja nimel ja tema eest sellele teisele isikule.
In such case, the distance of at least 50 km referred to in the third subparagraph shall be calculated from the place of residence of the person having custody of the child.
Sellisel juhul arvestatakse kolmandas lõigus nimetatud kauguseks vähemalt 50 km last hooldava isiku elukohast.