natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Cotonou Agreement, the Headquarters Agreement between the Netherlands and the Centre, the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, these Regulations and the Annexes thereto, which form an integral part thereof, the Financial Regulation of the Centre, the internal rules approved in accordance with paragraphs 2 and 3 of this Article after the entry into force of these Regulations, the internal implementing rules established by the Director and any individual conditions laid down in writing at the time of recruitment or subsequently, in both cases with the Executive Board's approval, together make up the legal framework applicable to the Director, and the staff of the Centre within the meaning of Article 2.
Keskuse direktori ja teenistujate (artikli 2 tähenduses) suhtes kohaldatava õigusliku raamistiku moodustavad Cotonou leping, Madalmaade ja keskuse vahel sõlmitud peakorteri leping, keskuse põhikiri ja töökord, käesolev eeskiri ja selle lisad, mis on eeskirja lahutamatu osa, keskuse finantseeskiri, käesoleva eeskirja jõustumise järel lõigete 2 ja 3 alusel vastu võetud sisekorraeeskirjad, direktori poolt vastu võetud rakenduseeskirjad ning vajaduse korral haldusnõukogu nõusolekul kas töötaja töölevõtmise hetkel või hiljem kirjalikult vastu võetud eritingimused.
These Regulations lay down the conditions applicable to:
Käesolevas eeskirjas määratletakse tingimused, mida kohaldatakse järgmiste isikute suhtes:
the Director of the Centre,
keskuse direktor,
Within the meaning of these Regulations, a member of staff of the Centre is any person employed under a contract signed by the Director for a specified period within the meaning of Article 6(2)(a) and (b) and in the manner and within the limitations laid down herein.
Keskuse töötaja käesoleva eeskirja tähenduses on igaüks, kes on direktori poolt alla kirjutatud tähtajalise lepingu alusel tööle võetud vastavalt artikli 6 lõike 2 punktidele a ja b ning kooskõlas nendes ettenähtud tingimuste ja piirangutega.
For the purpose of these Regulations, a member of local staff is any person employed under a contract for a specified period by the Centre to perform manual or service duties in a post not specified in Article 7, and in accordance with local custom.
Keskuse kohalik töötaja käesoleva eeskirja tähenduses on igaüks, kes on kooskõlas kohalike tavadega tähtajalise lepingu alusel keskusse tööle võetud artiklis 7 nimetamata füüsiliste tööde tegemiseks või teenuste osutamiseks.
Any reference in these Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Mis tahes käesoleva eeskirja viidet meessoost isikule käsitatakse samuti viitena naissoost isikule ja vastupidi, kui kontekstis ei ole selgelt tähistatud teisiti.
The Executive Board shall be responsible for approving, on proposals from the Director, the recruitment of staff at levels 2.A and 2.B and the renewal, extension or termination of staff contracts and any individual special conditions relating to one or more members of staff.
Haldusnõukogu kiidab direktori ettepanekul heaks astmete 2.A ja 2.B töötajate töölevõtmise ja töötajate lepingute uuendamise, pikendamise või lõpetamise ning võimalikud ühe või mitme töötajaga seotud eritingimused.
The recruitment of local staff and the renewal, extension or termination of their contracts shall be decided by the Director following the normal procedures in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Kohalike töötajate töölevõtmise ning nende lepingute uuendamise, pikendamise või lõpetamise üle otsustab direktor tavakorras ning kooskõlas direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega.
The Director shall seek the approval of the Executive Board on all matters relating to recruitment of staff and the renewal, extension and termination of staff contracts.
Direktor taotleb kõikides töötajate töölevõtmise ning nende lepingute uuendamise, pikendamise või lõpetamisega seonduvates küsimustes haldusnõukogu nõusolekut.
Such matters shall include, inter alia, vacancies, mode of advertisement of vacancies, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Nimetatud küsimused seonduvad näiteks vabade töökohtade, nende täitmiseks avaldatava teabe, kandideerimise ning valikumeetodite ja -kriteeriumidega.
There shall be set up:
Asutatakse:
a Staff Committee,
personalikomitee ning
a Recruitment/Promotion Committee,
töölevõtmise ja edutamise komitee,
which shall perform the functions assigned to them by these Regulations.
kes täidavad neile käesoleva eeskirjaga pandud kohustusi.
The composition and the procedures of these bodies shall be determined in accordance with the provisions of Annex V.
Nimetatud komiteede koosseis ja töökord määratakse kindlaks kooskõlas V lisa sätetega.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Centre and shall maintain contact between the Centre and the staff.
Personalikomitee esindab töötajate huve suhetes keskusega ning tagab keskuse ja töötajate vahelise suhtluse.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion concerning staff matters.
Komitee aitab kaasa keskuse tõhusale tööle, võimaldades töötajatel väljendada oma arvamust ning oma seisukohti neid puudutavates küsimustes.
The Staff Committee may submit to the Director proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Personalikomitee võib teha direktorile ettepanekuid, mille eesmärk on parandada töötajate töö- või elutingimusi.
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of the votes cast.
Direktorit tuleb teavitada personalikomitee valimistest, esitatud kandidaatidest ja hääletuse tulemustest.
The Director shall inform the Executive Board of the names of the members of the Staff Committee.
Direktor edastab personalikomitee liikmete nimed haldusnõukogule.
The Director shall grant reasonable facilities to the Staff Committee for the performance of its duties.
Direktor tagab personalikomiteele tema ülesannete täitmiseks vajalikud tingimused.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Direktor moodustab iga eelarves ettenähtud vaba ametikoha täitmiseks või igaks edutamiseks (mis on seotud tähtajatu lepinguga) töölevõtmise ja edutamise komitee.
The Centre may draw upon the services of seconded experts or experts funded by third parties.
Keskus võib kasutada lähetuses viibivate ekspertide või kolmandate isikute käest töötasu saavate ekspertide abi.
These experts shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Nimetatud ekspertide suhtes kohaldatakse direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirju.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in the first paragraph, shall be considered a seconded expert.
Lähetuses viibiv ekspert on riigi või rahvusvahelise organisatsiooni ametnik või erasektori töötaja, kellel on keskuse töötajalt nõutava kvalifikatsiooniga võrdne kvalifikatsioon ning kes on ajutiselt lähetatud keskusse või kes on vahetustöötaja esimeses lõigus osutatud sisekorraeeskirjade alusel.
Appointment – Grading of posts – Establishment plan
Ametissenimetamine – palgaastmete klassifikatsioon – personalinimekiri
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained in the list of posts annexed to the budget in accordance with Article 10.
Töötajaid võib ametisse nimetada üksnes juhul, kui käesolevas eeskirjas ettenähtud tingimustel täidetakse vaba ametikoht, mis on nimetatud kooskõlas artikli 10 eelarvele lisatud personalinimekiri.
Statutory staff shall be engaged under one of the following contracts:
Töötajad võetakse tööle järgmist tüüpi lepingute alusel:
A contract approved by the Executive Board is subject to:
Haldusnõukogu poolt heaks kiidetud leping eeldab, et:
the availability of funding,
on olemas vajalikud rahalised vahendid,
continuing satisfactory performance, in accordance with Article 30,
isik töötab rahuldavalt kooskõlas artikliga 30,
continuance of the functions occupied by the staff member,
töötaja ülesandeid on endiselt vaja täita,
ability to perform the functions as per contract.
töötaja suudab lepingus sätestatud ülesandeid täita.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
Tuleb märkida, et tähtajatu lepingu kestus ei tähenda, et tegemist on alalise lepinguga.
Any contract can be terminated as a result of disciplinary action.
Mis tahes lepingu võib lõpetada distsiplinaarmeetmete puhul.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post which is included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget and which the budgetary authorities have classified as temporary.
Direktori poolt heaks kiidetud leping töötajaga, kes võetakse tööle, et täita keskuse eelarvele lisatud personalinimekirjas nimetatud ametikoht, mida eelarveasutus käsitab ajutisena.
The duration of such contracts shall be up to two years, renewable twice only, up to a maximum overall period of five years.
Sellise lepingu kestus võib olla maksimaalselt kaks aastat, seda võib pikendada üksnes kahel korral ning selle kogukestus ei või ületada viit aastat.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
Direktori poolt heaks kiidetud leping töötajaga, kes võetakse tööle, et täita keskuse hallatavate programmide või vahendite raames loodud ametikoht.
Short-term contracts
Lühiajaline leping
A contract approved by the Director for staff engaged for the performance of full-time or part-time duties but not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget.
Direktori poolt heaks kiidetud leping töötajaga, kes võetakse tööle, et täita kas osa- või täisajaga ülesandeid, mis ei ole seotud ühegi keskuse eelarvele lisatud personalinimekirjas nimetatud ametikohaga.
The duration of short-term contracts shall be up to one year, renewable twice only, up to a maximum overall period of two years.
Sellise lepingu kestus võib olla maksimaalselt aasta, seda võib pikendada üksnes kahel korral ning selle kogukestus ei või ületada kaht aastat.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.
Ametikohad, mille suhtes kohaldatakse käesolevat eeskirja, jagunevad vastavalt ülesannete iseloomule ja tasemele nelja kategooriasse, mida tähistatakse hierarhiliselt nimetustega “direktor”, “spetsialist”, “kantseleitöötaja” ja “abitöötaja”.
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Iga kategooria jaguneb palgaastmeteks ja iga palgaaste järkudeks.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Kategooriad, palgaastmed (ja neile vastavad ülesanded) ning järgud on muu teabe hulgas nimetatud II lisa tabelis.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Nimetatud tabeli alusel võtab direktor vastu igale keskuse ametikohale vastava ametikirjelduse.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
“Spetsialisti” kategooria hõlmab arendamise valdkonnas juhtimise, väljatöötamise ja uurimisega seotud ülesandeid, mille täitmiseks on vaja kõrgharidusele vastavaid teadmisi.
This category shall comprise four levels:
Kategoorias on neli palgaastet:
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
aste 2.A ja aste 2.B – “peaspetsialist”, kelle ülesannete täitmiseks peab olema ülikoolidiplom või sellele vastav tunnistus, mille alusel saab õpinguid jätkata kõrgemal tasemel, ning pärast diplomi saamist vastavalt vähemalt kahekümne või viieteistkümne aasta pikkust erialast töökogemust;
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and five years respectively after having obtained a degree.
aste 2.C ja aste 2.D – “spetsialist”, kelle ülesannete täitmiseks peab olema ülikoolidiplom või sellele vastav tunnistus, mille alusel saab õpinguid jätkata kõrgemal tasemel, ning pärast diplomi saamist vastavalt vähemalt kümne või viie aasta pikkust erialast töökogemust.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Haldusnõukogu määrab palgaastme 2.A ametikohtade arvu kindlaks direktori ettepanekul.
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
“Kantseleitöötaja” kategoorias on kolm palgaastet:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
kaks palgaastet: “vanemassistent” ja “sekretariaadi assistent”:
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least 10 years after having obtained a qualification,
astme 3.A ülesannete täitmiseks peab olema kõrgharidust tõendav diplom või sellele vastav asjakohase eriala kvalifikatsioon, ning pärast kvalifikatsiooni omandamist vähemalt kümne aasta pikkune erialane töökogemus,
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least 5 years after having obtained a qualification;
astme 3.B ülesannete täitmiseks peab olema keskharidust tõendav diplom või sellele vastav asjakohase eriala kvalifikatsioon, sekretäre ette valmistava tunnustatud koolitusasutuse diplom ning pärast kvalifikatsiooni omandamist vähemalt viie aasta pikkune erialane töökogemus;
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
aste 3.C – “sekretär”, kelle ülesannete täitmiseks peab olema keskharidust tõendav diplom või sellele vastav asjakohase eriala kvalifikatsioon ning pärast kvalifikatsiooni omandamist vähemalt kolme aasta pikkune erialane töökogemus.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
“Abitöötaja” kategoorias on palgaaste 4.A – “tehniline töötaja”, kes teeb füüsilist või abitööd ning kelle ülesannete täitmiseks peab olema algharidust tõendav diplom, võimalusel seda täiendavad tehnilised teadmised ning vähemalt kahe aasta pikkune töökogemus.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötaja ametissenimetamise hetkel määrab tema kategooria, palgaastme ja järgu direktor vastavalt eelarvele ja kooskõlas direktori ettepanekul haldusnõukogu poolt vastu võetud sisekorraeeskirjadega.
A Staff member should be recruited at the first step of his level.
Töötaja asub tööle oma palgaastme esimesel järgul.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step 2.
Direktor võib töötaja väljaõpet ja töökogemust arvestades siiski töötajale vastu tulla ning võtta ta tööle palgaastme teisel järgul.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Kui töötaja viiakse üle ametikohale, mis vastab kõrgemale astmele kui see, millisesse ta tööle asudes nimetati, tuleb tema lepingut muuta.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Direktor nimetab iga töötaja ametikohale, millel tuleb täita tema kategooriale ja palgaastmele vastavaid ülesandeid, ning teeb seda üksnes keskuse huvides ja pööramata tähelepanu isiku kodakondsusele.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Töötaja edutamine üksuse juhiks või juhi asetäitjaks ükskõik millisel palgaastmel on alati funktsionaalse iseloomuga.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Töötajate ametissenimetamine kajastab võimaluse korral keskuse AKV-EÜ pariteetsust.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Keskuse iga-aastasele eelarvele lisatud tabelis määratakse iga kategooria ning iga astme ametikohtade arv ja täpsustatakse vabad ametikohad.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Töötaja peab täitma oma tööülesandeid ja käituma, pidades silmas üksnes keskuse huve; ta ei tohi taotleda ega vastu võtta juhtnööre üheltki valitsuselt ega keskuseväliselt asutuselt, organisatsioonilt ega isikult.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
Töötaja ei tohi direktori loata üheltki valitsuselt ega ühestki muust keskusevälisest allikast vastu võtta ühtki teenet, kinki ega tasu, välja arvatud juhul, kui ta on enne tööleasumist või eripuhkuse ajal osutanud teenuseid ning talle tasutakse nende eest.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Töötaja ei tohi teha tegu ega väljendada avalikult arvamust, mis võib kahjustada tema ametialast väärikust või keskuse mainet.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Töötaja peab hoiduma tasustatud või tasustamata tegevusest, mis võib mõjutada tema sõltumatust või kahjustada keskuse huve.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Kui töötaja seaduslik abikaasa või isik, kellega ta koos elab, töötab ning saab selle eest tasu, peab töötaja sellest teatama direktorile.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Kui selline töö ei sobi kokku töötaja tegevuse või keskuse huvidega ning kui töötaja ei saa kinnitada, et see lõpetatakse kindlaksmääratud mõistliku aja jooksul, teeb direktor haldusnõukogule ettepaneku võtta vastu otsus töötaja ametikohale jätmise, tema lepingu lõpetamise või ajutise peatamise kohta.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Töötaja, kes peab ametikohustuste täitmisel tegema otsuse, mille täitmise või mille lahenduse suhtes tal on isiklik huvi, mis võib ohustada tema sõltumatust, peab sellest teatama direktorile.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Pärast töölt lahkumist peab töötaja käituma ausalt ja delikaatselt seoses teatavate ülesannete või eeliste vastuvõtmisega, mis on otseselt seotud keskusega.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Töötaja ei tohi avaldada fakte ega teavet, mis on talle teatavaks saanud ametikohustuste täitmisel või seoses sellega. Ta ei tohi ühelegi füüsilisele ega juriidilisele isikule ühelgi kujul edastada dokumenti ega teavet, mida ei ole avalikustatud.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
See kohustus säilib tema suhtes kümne aasta jooksul pärast töölt lahkumist.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Töötaja ei tohi direktori loata üksi ega koostöös teiste isikutega avaldada ega lasta avaldada ühtki keskuse tegevusega seotud teksti.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Direktor võib loa andmisest keelduda üksnes juhul, kui kavandatav avaldamine võib kahjustada keskuse huve.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Kõik õigused, sealhulgas autoriõigused ja muud intellektuaalomandiõigused, mis on seotud töötaja ametikohustuste täitmisega, kuuluvad keskusele.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Töötaja peab elama paigas, kus asub tema töökoht, või töökohast nii kaugel, et see ei sega teda ametikohustuste täitmisel.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Hoolimata töötaja palgaastmest peab ta abistama ja nõustama endast kõrgema astme töötajaid. Töötaja vastutab talle antud ülesannete täitmise eest.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Töötaja, kes peab tagama osakonna toimimise, vastutab kõrgema astme töötajate ees talle usaldatud võimu ja tema poolt antud käskude täitmise eest.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Tema alluvate vastutus ei vabasta teda tema enda vastutusest.