natgillin/translations-raw huggingface dataset:
After several years of steady decline, unemployment has started to rise.
Töötus, mis on mitu aastat pidevalt vähenenud, on viimasel ajal taas kasvama hakanud.
Participation of adults in education and training is stagnating.
Koolituses osalevate täiskasvanute arv on stagneeruv.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Belgium should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Belgia peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
Increasing adaptability of workers and enterprises
Suurendada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet
better anticipate and accompany restructuring of enterprises, in particular in the case of collective redundancies,
Paremini ennetada ja korraldada ettevõtete ümberstruktureerimist, eelkõige kollektiivsete koondamiste korral,
further reduce non-wage labour costs, in particular for the low-paid while safeguarding budgetary consolidation,
vähendada jätkuvalt tööjõu mitte-palga kulu, eelkõige madalapalgaliste töötajate osas, tagades samal ajal eelarve konsolideerimise,
improve cooperation between regional employment services to support mobility between regions.
parandada piirkondlike tööturutalituste vahelist koostööd, et soodustada tööjõu liikuvust piirkondade vahel.
Attracting more people to the labour market and making work a real option for all
Motiveerida rohkem inimesi tööturule minema ja muuta töö kõigile kättesaadavaks
review tax and benefit systems to remove subsisting unemployment traps and provide adequate incentives for active job search by reviewing the conditionality of benefits,
Vaadata läbi maksu- ja sotsiaalhüvitiste süsteemid, et kõrvaldada neis esinevad töötuse ohud, ning hüvitiste saamise tingimused, et luua küllaldased ajendid aktiivseks tööotsimiseks,
increase the coverage of unemployed adults, disadvantaged young people and immigrants in the measures run by the employment services,
suurendada täiskasvanud töötute, ebasoodsamas olukorras olevate noorte ja välismaalaste hõlmamist tööhõivetalituste poolt pakutavate tööturumeetmetega,
define a comprehensive strategy for active ageing, access to continuing training, the promotion of a flexible working environment and effective job search for older unemployed workers, including determination in reducing early retirement schemes.
koostada ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, võimaldada juurdepääs pidevale koolitusele, soodustada paindlikke töötingimusi ja vanemate töötute efektiivset tööotsimist, vähendades sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendeid.
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning
Investeerida rohkem ja tõhusamalt inimkapitali ning elukestvasse õppesse
take action to reduce early school leaving,
Võtta meetmeid, et vähendada kooli poolelijätmist,
monitor recent inter-professional agreements to raise worker participation in training, with special attention for the low-skilled.
jälgida, kas hiljuti sõlmitud kutsealaülesed kokkulepped soodustavad töötajate, eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate osavõttu koolitusest.
Denmark has employment rates well above the Lisbon employment targets, including for women and older workers.
Taani tööhõive määrad, sealhulgas naiste ja vanemate inimeste tööhõive määrad ületavad tunduvalt Lissaboni strateegia tööhõiveeesmärke.
Despite recent increases, particularly hitting graduates and worsening the long-term unemployment, unemployment remains relatively low.
Vaatamata hiljuti toimunud tööpuuduse kasvule, mis puudutas eelkõige kõrgharidusega inimesi ja suurendas pikaajalist töötust, on töötuse määr endiselt suhteliselt madal.
Given the high employment rates, a key priority for Denmark is to ensure adequate labour supply in the longer term.
Arvestades kõrgeid tööhõivemäärasid, on Taani jaoks esmatähtis kindlustada küllaldane tööjõupakkumine pikaajalises perspektiivis.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Denmark should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Taani peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
further reduce the overall fiscal pressure on labour safeguarding budgetary consolidation.
Vähendada jätkuvalt tööjõu fiskaalsurvet, tagades samal ajal eelarve konsolideerimise.
pursue a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of incentives for early retirement where appropriate,
Järgida aktiivse vananemise strateegiat, vajaduse korral kõrvaldada ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendid,
review tax and benefit systems to reduce marginal tax rates and raise incentives for low-income groups to work, including the unemployed and the inactive,
vaadata üle maksu- ja sotsiaalhüvitiste süsteemid, et alandada maksu piirmäärasid ning luua madalalt tasustatud töötajatele, sealhulgas töötutele ja tööturult kõrvalejäänud isikutele mõjusamad ajendid tööleasumiseks,
monitor the impact of recent reforms to integrate immigrants into the labour market, in particular of efforts to build up the necessary basic skills required to match job requirements.
jälgida välismaalaste tööturule integreerimiseks hiljuti läbi viidud reformide mõju, eelkõige nende jõupingutuste mõju, mille eesmärk on tööturu nõudlusele vastavate baasoskuste arendamine.
monitor trends in vocational training in the light of recent increases in training fees
Hiljutist koolituskulude tõusu arvestades jälgida kutsehariduse suundumusi.
The German employment rate is above the EU average but still far below the Lisbon targets.
Tööhõive määr Saksamaal ületab küll EL keskmist, kuid on siiski tunduvalt madalam Lissaboni strateegia eesmärkidest.
The employment rate for older workers is lagging behind.
Madal on eelkõige vanemate töötajate tööhõive määr.
The employment rate for women exceeds the EU average but is stagnating.
Naiste tööhõive määr ületab EL keskmist, on aga stagneeruv.
While performance varies across regions, overall, the German labour market has benefited from the years of economic growth in the EU between 1997 and 2000.
Majandusnäitajad on piirkonniti erinevad, siiski sai kogu Saksamaa tööturg kasu EL majanduskasvu aastatest 1997 kuni 2000.
In subsequent years, employment has been on the decline and unemployment has increased.
Järgnevatel aastatel on tööhõive vähenenud ja töötus kasvanud.
Unemployment and especially long-term unemployment remain among the highest in the EU.
Töötus ja eriti pikaajaline töötus on üks kõrgemaid ELis.
Substantial regional disparities between the eastern and western parts of the country persist.
Ikka veel püsivad olulised piirkondlikud erinevused riigi ida- ja lääneosa vahel.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Germany should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Saksamaa peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
review the financing of the social protection systems to reduce non wage labour costs while safeguarding budgetary consolidation,
Vaadata üle sotsiaalkaitsesüsteemide rahastamine, et vähendada tööjõu mitte-palga kulu, tagades samal ajal eelarve konsolideerimise,
encourage the social partners to take responsibility for steadily reflecting local, regional and sectoral differences in productivity and labour market conditions in wage setting, and to aim at further progress in working time flexibility and the provision of training facilities, for example through training accounts (see Broad guidelines of the economic policies of the Member States and of the Community (BEPG) guideline 5),
julgustada sotsiaalpartnereid võtma vastutust töötasusüsteemide kujundamise eest, nii et need kajastaksid kohalikke, piirkondlikke ja majandussektorite vahelisi erinevusi tootlikkuses ja tööturul valitsevates tingimustes, püüda jätkata edusamme tööaja paindlikumaks muutmisel ja koolitusvõimaluste pakkumisel, näiteks koolituskontode abil (vt Liikmesriikide ja ühenduse majanduspoliitika üldsuunised, suunis 5),
promote the development of SMEs, notably through simpler regulation and better access to financing; strengthen the entrepreneurial culture, especially in the Eastern part of the country.
soodustada väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arengut, eelkõige lihtsama regulatsiooni ja rahastamisele lihtsama juurdepääsu abil; parandada ettevõtluskultuuri, eelkõige riigi idaosas.
continue reform of the tax and social benefit system, thereby ensuring sufficient incentives to take up work; closely monitor and evaluate the Hartz and other labour market reforms, to ensure a continuous improvement of the public employment services' efficiency in supporting the unemployed,
Jätkata maksu- ja sotsiaalhüvitiste süsteemi reformi, tagades seejuures küllaldased ajendid tööle asumiseks; jälgida ja hinnata täpselt Hartzi reformi ja teisi tööturureforme, et tagada riiklike tööhõivetalituste suurem efektiivsus tööotsijate toetamisel,
review possible tax disincentives to female participation in the labour market; increase childcare facilities, especially in the Western Länder, and improve the correspondence between school schedules and working hours; encourage social partners to take their responsibility to considerably reduce the gender pay gap,
vaadata üle, kas ja mil määral hoiavad maksustamisreeglid naisi tagasi tööturul osalemast; suurendada lasteasutuste arvu, eelkõige läänepoolsetes liidumaades, ja parandada vastavust koolipäeva kestuse ja tööaja vahel; õhutada sotsiaalpartnereid võtma enda peale vastutust meeste ja naiste palgavahede tunduva vähendamise eest,
further develop a comprehensive strategy for active ageing to ensure that people stay in work longer, especially after the age of 60; further encourage part-time work for men and increase access to training for older workers,
arendada edasi ulatuslikku aktiivse vananemise strateegiat, et tagada eelkõige üle 60aastaste inimeste pikemaks ajaks tööhõivesse jäämine; julgustada mehi osalise tööajaga töötama ja soodustada vanemate töötajate juurdepääsu koolitusele,
strengthen efforts to integrate immigrants.
tõhustada jõupingutusi immigrantide integreerimiseks.
improve education levels of the workforce and strengthen incentives to increase participation in lifelong learning, especially for the low-skilled, SME employees and older workers,
Tõsta tööjõu haridustaset ja luua mõjusamad ajendid, et suurendada eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate, väike- ja keskmise suurusega ettevõtete töötajate ning vanemate töötajate osalemist elukestvas õppes,
continue the modernisation of the dual system; reduce early school leaving.
jätkata duaalse õpipoisikoolituse süsteemi ajakohastamist; vähendada kooli poolelijätmist.
Although job creation has increased recently, Greece still has one of the lowest employment rates in the EU, particularly for women, and declining but high unemployment.
Vaatamata sellele, et töökohtade loomine on viimasel ajal suurenenud, on Kreeka tööhõive määr, eriti naiste tööhõive määr, üks madalamaid ELis. Töötuse määr küll väheneb, kuid on siiski endiselt kõrge.
Undeclared work is substantial.
Suur on ebaseadusliku töö osakaal.
Labour productivity has risen significantly but remains at low levels.
Tööjõu tootlikkus on oluliselt tõusnud, kuid on siiski võrdlemisi madal.
Adult participation in training also remains particularly low, especially given the low educational attainment of the working-age population.
Väga väike on koolitusel osalevate täiskasvanute arv, eriti arvestades tööealise elanikkonna suhteliselt madalat haridustaset.
In recent years, increased immigration has contributed to labour supply.
Viimastel aastatel on kasvanud sisseränne tööjõupakkumist suurendanud.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Greece should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Kreeka peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
implement fully the agreed labour market reform package; further raise the attractiveness of part-time work and develop temporary work agencies to increase the diversity of work arrangements,
Rakendada täies mahus ellu kokkulepitud tööturu reformipakett; suurendada veelgi osalise tööajaga töötamise atraktiivsust ja soodustada renditööjõudu kasutavate ettevõtete loomist, et suurendada töötamise vormide mitmekesisust,
reduce non-wage labour cost safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by improving the attractiveness of standard and non-standard contracts to employers and employees and strengthening law enforcement capacity,
vähendada tööjõu mitte-palga kulu, tagades samal ajal eelarve konsolideerimise; soodustada tõhusamalt ebaseadusliku töö kujundamist seaduslikuks tööks, suurendades standardsete ja mittestandardsete töölepingute atraktiivsust tööandjate ja töövõtjate jaoks ning tõhustades suutlikkust õiguse jõustamisel,
promote a more employment-friendly business environment.
kujundada tööhõivet soosivam ärikeskkond.
take stronger action to increase the level and effectiveness of active labour market policies so as to cover a larger share of the inactive and the unemployed,
Tõsta tõhusamate toetavate meetmete abil aktiivse tööturupoliitika taset ja efektiivsust, et hõlmata suuremat hulka tööturult kõrvalejäänud isikuid ja töötuid,
speed up the development of efficient employment services throughout the country offering preventative and personalised services; upgrade the statistical monitoring systems,
kiirendada tõhusalt toimivate tööhõivetalituste arengut kogu riigis, pakkudes ennetavaid ja individuaalseid teenuseid; optimeerida statistilisi seiresüsteeme,
further raise incentives for women to participate in the labour market, including through part-time employment; increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants,
tõhustada ajendeid naiste tööturul osalemiseks, sealhulgas osalise tööajaga töötamiseks; parandada lasteasutuste ja muude ülalpeetavatele mõeldud hooldusasutuste kättesaadavust ja hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased,
define a comprehensive strategy for active ageing providing flexible working arrangements, incentives to encourage older workers to remain longer in employment and support for skills development.
arendada välja ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, hoolitsedes paindlike töötingimuste eest ja luues ajendeid, et julgustada vanemaid töötajaid kauem tööhõives püsima ja toetades nende oskuste arendamist.
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education,
Vähendada kooli poolelijätmist ja tugevdada kolmanda taseme hariduse seost tööturuga,
review incentives to promote life-long learning and increase participation in training, in particular for the low-skilled and for immigrants.
vaadata üle ajendid elukestva õppe soodustamiseks ning suurendada eelkõige vähese kvalifikatsiooniga ja välismaalaste osalemist koolituses.
Between 1997 and 2002, Spain had the highest increase in employment rates and the highest reduction in unemployment rates among the Member States.
Aastatel 1997 kuni 2002 toimus Hispaanias liikmesriikidest kõige suurem tööhõive määrade kasv ja kõige suurem töötuse määrade vähenemine.
However, unemployment remains well above the EU average, while the employment rate remains well below.
Siiski on töötuse määr jätkuvalt tunduvalt kõrgem ja tööhõive määr madalam EL keskmisest.
With wide differences in performances across regions, addressing regional disparities remains a priority.
Arvestades väga suuri erinevusi eri piirkondade majandusliku olukorra vahel, jääb prioriteediks piirkondlike vahede vähendamine.
Female participation and the employment rate of older workers remain particularly low.
Endiselt on väga madal naiste ja vanemate inimeste tööhõive määr.
Moreover, a particularly high share of people (about a third of all workers) is still employed under fixed-term contracts.
Pealegi töötab väga suur osa hõivatutest (umbes üks kolmandik töötajatest) tähtajalise töölepinguga.
Labour productivity remains at low levels.
Tööjõu tootlikkus on endiselt madal.
Overall levels of educational attainment and participation of adults in training remain particularly low.
Silmatorkavalt madal on ka haridustase ja koolituses osalevate täiskasvanute osakaal.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Spain should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Hispaania peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
promote modernisation of work organisation to strengthen productivity and quality at work,
Soodustada töökorralduse ajakohastamist, et suurendada töö tootlikkust ja kvaliteeti,
revise the regulatory framework to make permanent contracts more attractive for employers and to discourage the use of fixed-term contracts so as to counter the segmentation of the labour market; increase the attractiveness of temporary agency work for workers; remove obstacles to part-time work,
reformida seadusraamistikku, et muuta tähtajatud töölepingud tööandjate jaoks atraktiivsemaks ja mitte soodustada tähtajaliste töölepingute sõlmimist, tõrjumaks tööturu segmenteerumist; suurendada töötajate jaoks renditöö atraktiivsust; kõrvaldada osalise tööajaga töötamise takistused,
use possibilities of wage differentiation according to productivity developments at local, regional and sectoral levels (see BEPG guideline 5).
kasutada võimalusi palkade diferentseerimiseks kohalikul, piirkondlikul ja majandussektorite tasemel vastavalt tootlikkuse arengule (vt majanduspoliitika üldsuunised, suunis 5).
raise incentives for women to participate in the labour market; increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants,
Luua mõjusamad ajendid naiste tööturul osalemiseks; parandada lasteasutuste ja muude ülalpeetavatele mõeldud hooldusasutuste kättesaadavust ja hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased,
ensure greater access to and efficiency of active labour market measures for disadvantaged people, in particular young people, disabled people, immigrants and long-term unemployed; complete the modernisation of the public employment services, including the statistical monitoring system; strengthen the coordination between regional employment services; and address remaining obstacles to geographical mobility,
tagada parem juurdepääs aktiivsetele tööturumeetmetele ebasoodsamas olukorras olevate inimeste, eelkõige noorte, puuetega inimeste, välismaalaste ja pikaajaliste töötute jaoks ning suurendada nende meetmete efektiivsust; viia lõpule riiklike tööhõivetalituste, sealhulgas statistiliste seiresüsteemide ajakohastamine; parandada piirkondlike tööhõivetalituste vahelist koordineerimist ja kõrvaldada geograafilise mobiilsuse takistused,
define a comprehensive strategy for active ageing providing flexible working arrangements, incentives to encourage older workers to remain longer in employment and training.
arendada välja ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, pakkudes paindlikke töötingimusi ning luues vanematele töötajatele ajendeid, mis julgustaksid neid pikemaks ajaks tööhõivesse jääma ja koolituses osalema.
reduce early school leaving and ensure quality and labour-market relevance of tertiary education,
Vähendada kooli poolelijätmist ja tugevdada kolmanda taseme hariduse seost tööturuga,
strengthen incentives for lifelong learning to increase participation, in particular for the low-skilled.
luua mõjusamaid ajendeid elukestvaks õppeks, suurendada eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate osalemist koolituses.
In France, the overall employment rate is below the EU average.
Prantsusmaal on üldine tööhõive määr EL keskmisest madalam.
The employment rate for older workers (55-64) is one of the lowest in the EU.
Vanemate inimeste (55–64) tööhõive määr on üks madalamaid ELis.
Unemployment fell significantly between 1997 and 2000 but has risen again with the economic slowdown.
Töötus vähenes tunduvalt aastatel 1997–2000, kuid on seoses majanduslangusega taas kasvanud.
Unemployment remains among the highest in the EU and it is particularly high for young people (15-24).
Töötuse määr on jätkuvalt üks kõrgemaid ELis ja eriti kõrge on see noorte (15–24) hulgas.
The employment rate of non-nationals is strikingly low, notably for women.
Silmatorkavalt madal on sisserännanud isikute, eriti naiste tööhõive määr.
The share of fixed-term contracts continues to exceed the EU-15 average, whereas participation of adults in education and training remains just below average.
Tähtajaliste töölepingute osakaal on jätkuvalt EL 15 keskmisest suurem, samal ajal kui õppes ja koolituses osalevate täiskasvanute osakaal on keskmisest veidi väiksem.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that France should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Prantsusmaa peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
facilitate the transition of people employed under fixed-term contracts into permanent contracts to avoid segmentation of the labour market and increase opportunities to remain and progress in the labour market,
Hõlbustada üleminekut tähtajalistelt töölepingutelt tähtajatutele töölepingutele, et vältida tööturu segmentatsiooni ning suurendada tööturule jäämise ja seal edu saavutamise võimalusi,
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring,
arendada välja efektiivsem süsteem ümberkorralduste ennetamiseks ja korraldamiseks,
promote a business-friendly environment for the development of SMEs and monitor progress in increasing number of business start-ups.
luua soodne ärikeskkond, mis soodustaks väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arengut ning jälgida edusamme ettevõtlustegevuse alustamise soodustamisel.
monitor the impact of the pension reform on the exit age and develop a comprehensive strategy for active ageing to retain older workers longer in employment by adapting working conditions, greater access to training and determination in reducing early retirement schemes,
Jälgida, millist mõju avaldab pensionireform tööturult päriselt lahkumise eale, ja arendada välja ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, et hoida vanemaid töötajaid töötamise vormide kohandamise abil kauem tööhõives, kergendades nende juurdepääsu koolitusele ja vähendades otsustavalt ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendeid,
improve coordination of employment services to strengthen the provision of individualised services; build effective pathways to work and training for unemployed young people and for immigrants, notably women,
parandada tööhõivetalituste vahelist koordinatsiooni, et tõhustada individuaalsete teenuste pakkumist; pakkuda töötutele noortele ja sisserännanud isikutele, eelkõige naistele, efektiivset kutse- ja koolitusalast nõustamist,