natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ensure proper evaluation of the recent reform of the unemployment insurance system and ensure that it is accompanied by appropriate requirements and effective job search.
tagada hiljuti läbi viidud töötuskindlustuse süsteemi reformi korrektne hindamine ja tagada, et selle reformi raames määratakse kindlaks asjakohased eeldused ja arendatakse tõhusaid abinõusid tööotsimiseks.
ensure that the social partners' agreement on vocational training and the law on training throughout the working life result in an increased share of the population participating in training, giving particular attention to the low-skilled and workers in SMEs,
Tagada, et sotsiaalpartnerite kokkulepped kutsehariduse arendamise kohta ja kutsealase väljaõppe seadus toovad kaasa koolituses osalevate inimeste, eelkõige vähese kvalifikatsiooniga isikute ning väike- ja keskmise suurusega ettevõtete töötajate arvu kasvu,
reduce early school leaving; facilitate and encourage wider and easier access to apprenticeships.
vähendada kooli poolelijätmist; hõlbustada ja laiendada juurdepääsu õpipoisiväljaõppele.
Ireland has made impressive progress in terms of employment and productivity performances since 1997.
Iirimaa on alates 1997. aastast teinud muljet avaldavaid edusamme tööhõive ja töö tootlikkuse alal.
The total employment rate has increased from 56,1 % to 65,3 % while unemployment has fallen by nearly two-thirds and long-term unemployment from 5,6 % to 1,3 %.
Üldine tööhõive määr kasvas 56,1 %lt 65,3 %ni, samal ajal vähenes töötus peaaegu kahe kolmandiku võrra ja pikaajaline töötus langes 5,6 %lt 1,3 %ni.
Female participation in the labour force has improved, but there is still a significant gap between employment rates for women and men, as well as a high gender pay gap.
Naiste osalemine tööjõus on suurenenud, siiski on veel oluline erinevus meeste ja naiste tööhõive määrades, samuti meeste ja naiste palkades.
Labour shortages remain a problem although they are eased by increased immigration.
Probleemiks on tööjõupuudus, mida leevendab siiski suurenenud sisseränne.
A significant element in Ireland's success is its capacity to attract foreign direct investment.
Iirimaa edule on oluliselt kaasa aidanud võime muuta riik atraktiivseks välismaistele otseinvesteeringutele.
Social partnership, its tax system, a good regulatory environment and investment in human capital are also major factors.
Positiivsed tegurid on veel sotsiaalne partnerlus, maksusüsteem, soodsad õiguslikud raamtingimused ja investeerimine inimkapitali.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Ireland should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Iirimaa peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
increase access to active labour market measures for a larger share of the unemployed and inactive population and ensure their effectiveness,
Tagada suuremale hulgale töötutele ja tööturult kõrvalejäänud isikutele juurdepääs aktiivsetele tööturumeetmetele ja kindlustada nende efektiivsus,
increase the supply and affordability of childcare facilities and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
suurendada lasteasutuste arvu ja hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased ning kõrvaldada otsustavalt meeste ja naiste palgavahede põhjused.
implement a coherent lifelong learning strategy to reduce early school leaving and increase participation in training, especially for the low-skilled and for older workers.
Järgida ühtset elukestva õppe strateegiat, et vähendada kooli poolelijätmist ja suurendada koolituses osalevate isikute, eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate ja vanemate töötajate arvu.
Despite weak economic conditions employment growth still continues to be positive and confirms the improvements since 1997.
Vaatamata majanduselu nõrgale üldseisundile püsib tööturul 1997. aastal alanud positiivne trend.
However, the employment rate continues to be one of the lowest in the EU.
Siiski on tööhõive määr üks madalamaid ELis.
Female participation and the employment rate of older workers also remain among the lowest in EU25.
Ka naiste ja vanemate töötajate tööhõive määr on üks madalamaid EL 25 liikmesriigi hulgas.
Unemployment decreased over the recent period, but still stands above the EU15 average.
Töötus on viimasel ajal vähenenud, kuid ületab siiski endiselt EL15 keskmist.
With unemployment at about 5 % in the centre-north, compared to 18 % in the south, addressing regional disparities is a priority.
Arvestades seda, et Kesk- ja Põhja-Itaalias on töötuse määr umbes 5 %, Lõuna-Itaalias aga 18 %, tuleb prioriteetseks pidada piirkondlike erinevustega tegelemist.
Undeclared work still remains particularly significant, even if the employment situation of 700000 immigrants has been regularised.
Ebaseadusliku töö osatähtsus on endiselt silmatorkavalt suur, vaatamata sellele, et vahepeal on seadustatud 700000 välismaalase tööhõivealane olukord.
Overall levels of educational attainment and participation in training remain particularly low.
Väga madal on hariduskäigu edukalt lõpetanud või koolituses osalevate isikute osakaal.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Italy should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Itaalia peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
closely monitor the regulatory reforms aimed at reducing the imbalances between permanent and non-permanent contracts and labour market segmentation; improve the level, coverage and effectiveness of unemployment insurance,
Jälgida täpselt õiguslike raamtingimuste reforme, mis peavad vähendama tasakaalu puudust tähtajatute ja tähtajaliste töölepingute vahel ning tööturu segmentatsiooni; parandada töötuskindlustuse taset, ulatust ja efektiivsust,
pursue further reductions of non-wage labour costs, especially for the low-paid, safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by removing tax disincentives and improving law enforcement capacity,
vähendada jätkuvalt tööjõu, eelkõige madalapalgaliste töötajate mitte-palga kulu, tagades samal ajal eelarve konsolideerimise; soodustada tõhusamalt ebaseadusliku töö kujundamist seaduslikuks tööks, kõrvaldades maksudega seotud negatiivsed ajendid ja tõhustades suutlikkust seaduste rakendamisel,
encourage the Social Partners to review wage bargaining systems to take account of regional labour market differences (see BEPG guideline 5).
kutsuda sotsiaalpartnereid üles vaatama üle palgaläbirääkimiste süsteemi, nii et see arvestaks piirkondlike tööturgude vahelisi erinevusi (vt majanduspoliitika üldsuunised, suunis 5).
ensure the development, together with regional authorities, of effective employment services throughout the country and implement partnership between public and private operators; increase access to efficient personalised services and participation in active labour market schemes, especially in the South; give particular attention to the situation of the young, the disadvantaged and the low-skilled; implement a nationwide computerised labour market data system without any further delay,
Tagada koos piirkondlike organitega efektiivsete tööhõivetalituste arendamine kogu riigis ning luua partnerlus avaliku sektori ja eraettevõtete vahel; suurendada juurdepääsu efektiivsetele individuaalsetele teenustele ja aktiivsetes tööturumeetmetes osalemist, eriti riigi lõunaosas; pöörata erilist tähelepanu noorte, ebasoodsamas olukorras olevate isikute ja vähekvalifitseeritud töötajate olukorrale; seada viivitamatult sisse üleriigiline elektrooniline tööturu andmebaas,
increase the availability and affordability of care facilities for children, especially under three years of age, and other dependants to promote female participation in the labour market, including through part time work,
suurendada laste, eelkõige kuni kolmeaastaste laste asutuste ja muudele ülalpeetavatele mõeldud hooldusasutuste kättesaadavust, ning hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased, et soodustada naiste tööturul osalemist, sealhulgas osalise tööajaga töötamist,
develop the designed active ageing strategy, and ensure that the envisaged reforms provide adequate incentives to keep workers longer in employment and discouraging early retirement.
arendada edasi kavandatud aktiivse vananemise strateegiat, ja tagada, et plaanitud reformidega loodaks piisavaid ajendeid hoidmaks töötajaid kauem tööturul ega soodustataks ennetähtaegselt pensionile jäämist.
monitor recent reforms to ensure that they raise educational attainment of the workforce, reduce early school-leaving and increase the labour market relevance of tertiary education to aid the transition to work,
Jälgida, kas viimasel ajal läbi viidud reformid tõstavad tööjõu haridustaset, vähendavad kooli poolelijätmist, ja tugevdada kolmanda taseme hariduse seost tööturuga kergendamaks üleminekut koolist tööellu,
ensure effective incentives for lifelong learning and, together with the Social Partners, increase participation in training, in particular for the low skilled, through, inter alia, the effective development of inter-professional funds.
tagada piisavad ajendid elukestvaks õppeks ja suurendada koos sotsiaalpartneritega eelkõige vähese kvalifikatsiooniga isikute osalemist koolituses, tõhustades selleks muuhulgas kutsealaüleste fondide loomist.
In Luxembourg, the employment rate is close to the EU average but still below the EU target.
Luksemburgis on tööhõive määr peaaegu EL keskmisel tasemel, kuid siiski madalam EL eesmärkidest.
Unemployment remains low and the long-term unemployment rate is one of the lowest in the EU.
Töötus on jätkuvalt madal ja pikaajalise töötuse määr on üks madalamaid ELis.
However, the economic boom of the late 1990s has not led to increased employment rates across the board.
Siiski ei toonud 1990. aastate lõpu majandusbuum kaasa üleüldist tööhõivemäärade tõusu.
New jobs were notably taken up by cross-border workers and women, while employment of older workers remained at a very low level.
Uued töökohad täideti peamiselt üle riigipiiri tööl käivate töötajate ja naiste poolt, samal ajal on vanemate töötajate tööhõive määr endiselt väga madal.
Participation in education and training remains below the EU15 average.
Õppes ja koolituses osalevate isikute osakaal on väiksem EL 15 keskmisest.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that Luxembourg should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Luksemburg peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
support the development of start-ups and promote business training with a view to encouraging alternative sources of job creation.
Toetada uute ettevõtete loomist ja soodustada väljaõpet töökohal, et avada alternatiivseid võimalusi uute töökohtade loomiseks.
develop a comprehensive strategy for active ageing, notably in the private sector and strengthen recent initiatives to retain workers longer in employment by determination in reducing early retirement schemes,
Arendada välja ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, eelkõige erasektoris, ja tõhustada viimasel ajal tekkinud initsiatiive, et töötajad püsiksid kauem tööhõives, vähendades otsustavalt ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendeid,
promote work-oriented solutions for people covered by the disability scheme who are able to work,
soodustada töövõimetushüvitisi saavate isikute, kes on siiski töövõimelised, tööhõives osalemist,
improve services to facilitate a better reconciliation of work and private life, and encourage women to return to work after long periods outside the labour market; take action to tackle the causes of the gender pay gap.
suurendada selliste teenuste pakkumist, mis hõlbustavad töö ja eraelu tasakaalustamist, ja julgustada naisi pärast pikemat aega töölt äraolemist tööle tagasi tulema; kõrvaldada meeste ja naiste palgavahede põhjused.
ensure effective implementation of the framework law on continuing training with a view to strengthening incentives for lifelong learning and increasing participation in training, notably for the low-skilled,
Tagada pideva kutsealase väljaõppe raamseaduse efektiivne ellurakendamine, et luua tõhusamad ajendid elukestvaks õppeks ja suurendada koolituses osalevate isikute, eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate osakaalu,
revise the overall lifelong learning system to achieve better coherence between the education and training systems and reduce early school leaving.
reformida elukestva õppe süsteemi, et saavutada suurem ühtsus haridus- ja koolitussüsteemi vahel ning vähendada kooli poolelijätmist.
While the employment rates for women and men well exceed the Lisbon targets, the employment rate of immigrants remains low.
Naiste ja meeste tööhõive määr ületab tunduvalt Lissaboni strateegia eesmärke, samal ajal on välismaalaste tööhõive määr madal.
The labour market is characterised by an exceptionally high level of part-time work (about 44 % of the workforce), and a high number of people on disability benefits.
Tööturule on iseloomulik erakordselt suur osalise tööajaga töötamise osakaal (umbes 44 % tööjõust) ja töövõimetushüvitisi saavate isikute suur arv.
The employment rate of older workers exceeds the EU average but is still far below the EU target.
Vanemate inimeste tööhõive määr ületab EL keskmist, kuid on siiski tunduvalt madalam EL eesmärkidest.
Unemployment has risen significantly since 2001, although it remains among the lowest in the EU.
Töötuse määr on alates 2001. aastast oluliselt suurenenud, kuid on siiski endiselt üks madalamaid ELis.
In the autumn of 2003 the government and the social partners have signed an agreement which, among other things, includes a freeze in the development of wages in 2004 and 2005.
aasta sügisel kirjutasid valitsus ja sotsiaalpartnerid alla kokkuleppele, mis näeb muuhulgas ette ka palkade külmutamise aastatel 2004 ja 2005.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that the Netherlands should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Madalmaad peavad viivitamatult võtma järgmised meetmed:
implement and closely monitor wage developments in line with the ‘Autumn Agreement’ between the government and the social partners (see BEPG guideline 5).
Jälgida täpselt, kas palkade areng on kooskõlas valitsuse ja sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud sügisleppega (vt majanduspoliitika üldsuunised, suunis 5).
carry out systematic work ability screenings of the people on disability benefits and assist those, who are able to work, to prepare for and find a suitable job; pay special attention to over-represented groups in the disability scheme such as women under the age of 40,
Viia läbi süstemaatiline skriining töövõimetushüvitist saavate isikute töövõimelisuse väljaselgitamiseks ning aidata töövõimelistel isikutel end sobivaks tööks ette valmistada ja sobivat tööd leida; pöörata seejuures erilist tähelepanu isikute rühmadele, nt alla 40aastastele naistele, kes on töövõimetushüvitiste saajate hulgas ülemäära arvukalt esindatud,
reinforce the preventative approach for adults; increase effectiveness of and access to active measures for social benefit recipients and those with the greatest risk of inactivity; facilitate the integration of immigrants,
tugevdada ennetavat lähenemisviisi täiskasvanute osas; parandada juurdepääsu aktiivsetele tööturumeetmetele sotsiaalabi saajate ja kõige suurema tööturult kõrvalejäämise riskiga isikute jaoks ning suurendada nende efektiivsust; kergendada välismaalaste integreerimist,
combine the removal of early retirement schemes with incentives to retain workers longer in work and training, in particular for under-skilled older workers,
ühendada ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendite kõrvaldamine meetmetega, mis ajendaksid töötajaid, eelkõige vanemaid vähekvalifitseeritud töötajaid kauem tööhõives püsima ja koolituses osalema,
facilitate transition from part-time to full-time jobs; take urgent action to tackle the causes of gender pay gaps; increase the affordability of childcare.
hõlbustada üleminekut osalise tööajaga töötamiselt täistööajaga töötamisele; kõrvaldada kõige kiiremas korras meeste ja naiste palgavahede põhjused; hoolitseda, et lasteasutused oleksid rahaliselt jõukohasemad.
take action to reduce early school leaving; strengthen incentives to develop lifelong learning and increase participation in training, especially for the low-skilled and the inactive.
Vähendada kooli poolelijätmist; luua tõhusamad ajendid elukestvaks õppeks ja suurendada koolituses osalevate, eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate ja tööturult kõrvalejäänud isikute osakaalu.
Austria has achieved a high employment rate overall, and a relatively high employment rate for women, in line with the Lisbon targets.
Vastavalt Lissaboni strateegia eesmärkidele on Austria saavutanud kõrge üldise tööhõive ja suhteliselt kõrge naiste tööhõive määra.
Unemployment is amongst the lowest in the EU.
Töötuse määr on üks madalamaid ELis.
Social partnership plays an important role for modernising work organisation, improving labour legislation and ensuring satisfactory wage developments.
Sotsiaalpartnerlus mängib tähtsat rolli töökorralduse ajakohastamisel, töötamist käsitlevate õigusaktide parandamisel ja palkade tasakaalustatud arengu tagamisel.
The employment rate of older workers, however, is particularly low.
Vanemate töötajate tööhõive määr on siiski silmatorkavalt madal.
Employment growth has slowed down and unemployment has started to rise.
Viimasel ajal on tööhõive kasv aeglustunud ja töötus on hakanud suurenema.
Participation of adults in education and training is below the EU average.
Õppes ja koolituses osalevate täiskasvanute osakaal on allpool EL keskmist.
The gender pay gap remains one of the highest in the EU.
Meeste ja naiste palgavahed on ühed suuremad ELis.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Austria should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Austria peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
monitor and if necessary complement reforms on severance pay legislation and progress on the planned implementation of entitlement to unemployment benefit for the self-employed to increase levels of occupational mobility.
Jälgida ja vajaduse korral täiendada koondamishüvitiste seaduse reformi ning kiirendada füüsilisest isikutest ettevõtjatele töötu abiraha maksmiseks kavandatud plaani ellurakendamist, et tõsta kutsealase mobiilsuse taset.
develop a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of early retirement schemes, broadening the incentives to retain older workers longer in employment, notably older women; monitor the impact of the revision of the pension system on the effective exit age and progress towards the national targets,
Arendada välja ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, kõrvaldades sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendid, luua vanematele töötajatele, eelkõige vanematele naistele rohkem ajendeid kauem tööhõives püsimiseks; jälgida pensionireformi mõju tööturult päriselt lahkumise eale ja siseriiklike eesmärkide elluviimisel tehtavatele edusammudele,
take action to tackle the causes of the gender pay gap; increase the availability and affordability of childcare facilities and evaluate the impact of the present childcare allowance scheme on the level and quality of female employment.
kõrvaldada meeste ja naiste palgavahede põhjused; parandada lasteasutuste kättesaadavust ja hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased ning hinnata praeguse lastetoetuste süsteemi mõju naiste tööhõive tasemele ja kvaliteedile.
review incentives to increase participation in training, especially for the low-skilled and for immigrants.
Vaadata üle ajendid eelkõige vähekvalifitseeritud töötajate ja välismaalaste koolituses osalemise suurendamiseks.
Portugal is close to achieving the Lisbon target on overall employment and slightly exceeds the employment targets for women and older workers.
Portugali üldise tööhõive määr on väga lähedal Lissaboni strateegia eesmärkidele ning naiste ja vanemate töötajate tööhõive määr ületab veidi tööhõive eesmärke.
The recent economic slowdown has led unemployment to rise, although it remains at a relatively low level in comparison to the EU.
Viimasel ajal aset leidnud majanduslangus on kaasa toonud tööpuuduse kasvu, siiski on töötuse määr teiste EL riikidega võrreldes endiselt suhteliselt madal.
Levels of productivity, overall levels of educational attainment and access to training remain particularly low.
Töö tootlikkus, üldine haridustase ja koolituse kättesaadavus on endiselt võrdlemisi madalal tasemel.
Moreover, a significant share of people (more than 20 %) is employed under fixed-term contracts.
Peale selle töötab suur osa töötajatest (üle 20 %) tähtajalise töölepinguga.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Portugal should give immediate priority to:
Tööhõive töörühma hinnang ja ühises tööhõivet käsitlevas aruandes läbi viidud EL tööhõivesuuniste ja nõukogu 2003. aasta soovituste ellurakendamise analüüs näitasid, et Portugal peab viivitamatult võtma järgmised meetmed:
building on the new Labour Code, make permanent contracts more attractive to employers as well as employees, and counter the segmentation of the labour market,
muuta uuele tööseadustikule toetudes tähtajatud töölepingud tööandjatele ja töövõtjatele atraktiivsemaks, ning tõrjuda tööturu segmentatsiooni,
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring.
arendada välja efektiivsem süsteem ümberkorralduste ennetamiseks ja korraldamiseks.
strengthen active labour market measures for the unemployed and the inactive and ensure their efficiency; strengthen efforts to integrate immigrants,
Intensiivistada töötutele ja tööturult kõrvalejäänud isikutele suunatud aktiivseid tööturumeetmeid ja tagada nende efektiivsus; tugevdada jõupingutusi välismaalaste integreerimiseks,
take action to tackle the causes of the gender pay gap in the private sector and increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants;
kõrvaldada meeste ja naiste palgavahede põhjused; parandada lasteasutuste ja muude ülalpeetavatele mõeldud hooldusasutuste kättesaadavust ja hoolitseda, et need oleksid rahaliselt jõukohased,
develop a comprehensive active ageing strategy, including removing incentives for early retirement, increasing access to training and providing appropriate working environments.
arendada välja ulatuslik aktiivse vananemise strateegia, kõrvaldades sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäämise ajendid, parandades koolituse kättesaadavust ja tagades sobivad töötingimused.