natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Kindlustusega katmata riskid, maksmisele kuuluvad hüvitised ja kaetavad kulud täpsustatakse lõikes 1 viidatud sise-eeskirjades.
Article 62
Artikkel 62
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Töötaja, direktori asetäitja või direktori lapse sünni korral makstakse tegelikult last hooldavale isikule ühekordset, kindla suurusega toetust vastavalt artiklis 60 viidatud sise-eeskirjadele.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Lapse sünnitoetuse saaja peab teatama kõikidest samalaadsetest toetustest, mida on sama lapse puhul saadud teistest allikatest; need toetused arvatakse lõikes 1 viidatud toetusest maha.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Kui mõlemad vanemad on keskuse töötajatena toetuskõlblikud, makstakse toetust ainult üks kord.
Provident Fund
Vastastikuse abistamise fond
Article 63
Artikkel 63
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Keskus loob vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele töötajate, direktori asetäitja ja direktori vastastikuse abistamise fondi.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Nimetatud eeskirjadega kehtestatakse nende töötajate ja keskuse poolt fondi kohustuslike ja vabatahtlike sissemaksete tegemise viisid ning keskuse teenistusest lahkuvatele töötajatele fondist raha maksmise viisid.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Vastastikuse abistamise fondi loomiseks vajalikud maksed teevad töötajad ja keskus vastavalt lõikes 1 viidatud sise-eeskirjadele.
Final and Voluntary Severance Bonus
Lahkumistoetus omal soovil lahkumise korral
Article 64
Artikkel 64
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Töötaja, kelle leping lõpetatakse töötaja ja keskuse kokkuleppel ning kes on olnud keskuse teenistuses vähemalt viis aastat, võib saada juhatuse otsusel ja direktori koostatud aruande põhjal lahkumistoetust vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjadele.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Lahkumistoetus ei ole automaatne ning selle andmise otsustamisel arvestatakse keskuse huve ja eesmärke.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Lahkumistoetust makstakse vastavalt direktori ettepanekul juhatuse poolt kehtestatud tingimustele ning lõikes 1 viidatud sise-eeskirjadele.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Lahkumistoetust ei maksta, kui leping lõpetatakse artiklis 36 ja 37 sätestatud viisil.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Direktor ja direktori asetäitja sellist lahkumistoetust ei saa.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Lahkumistoetus ei ole ühitatav artikli 34 lõikes 5 viidatud hüvitisega.
Tax Provisions
Maksusätted
Article 65
Artikkel 65
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Keskuse direktor, direktori asetäitja ja töötajad on neile keskuse poolt makstud töötasu osas maksukohustuslased keskuse kasuks.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Maksustamise tingimused ja kord on sätestatud III lisas.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Komiteel on õigus nimetatud lisa vajaduse korral muuta.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Keskus kogub makse allikamaksustamise põhimõttel kinnipidamise teel.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Maksulaekumisi kajastatakse keskuse eelarves tuludena.
Appeals Provisions
Kaebusi käsitlevad sätted
Article 66
Artikkel 66
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Töötajad, direktori asetäitja ja direktor võivad esitada pädevale organile taotluse nendega seotud otsuse tegemiseks.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Pädev organ teavitab asjaomast isikut oma põhjendatud otsusest kahe kuu jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Kui selle ajavahemiku lõpuks ei ole taotlusele mingit vastust saadud, loetakse taotlus vaikimisi tagasilükatuks, mille kohta võib vastavalt järgmisele lõikele esitada kaebuse.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Töötajad, direktori asetäitja ja direktor võivad esitada pädevale organile kaebuse neid ebasoodsalt mõjutava tegevuse kohta, kui pädev organ on teinud otsuse või ei ole vastu võtnud käesolevate eeskirjadega ettenähtud meedet.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Kaebus on kirjalik dokument, milles taotletakse vaidlusalusele küsimusele rahumeelse lahenduse leidmist.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Kaebus tuleb esitada kahe kuu jooksul, vastasel juhul kaebeõigus minetatakse.
The period shall begin:
See ajavahemik algab:
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
asjaomasele isikule otsuse teatamise kuupäeval, hiljemalt kuupäeval, millal nimetatud isik selle teate kätte sai, kui meede mõjutab konkreetset isikut; ent kui konkreetset isikut mõjutav meede on seotud ka teise isikuga, algab ajavahemik selle teise isiku osas kuupäeval, millal viimane selle kohta teate saab,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
vastamiseks ettenähtud tähtaja möödumisel, kui kaebus on seotud taotluse vaikimisi tagasilükkamisega, nagu on sätestatud lõikes 1.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Pädev organ teavitab asjaomast isikut oma põhjendatud otsusest kahe kuu jooksul alates kaebuse esitamise kuupäevast.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Kui selle ajavahemiku lõpuks ei ole kaebusele mingit vastust saadud, loetakse kaebus vaikimisi tagasilükatuks, mille kohta võib vastavalt artiklile 67 apellatsioonikaebuse esitada.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Pädeva organi poolt põhjendatud otsuse tegemise kord sätestatakse direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
Käesolevas artiklis määratletud tähenduses on pädev organ:
the Director for staff members,
töötajate puhul direktor,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
direktori ja direktori asetäitja ning direktori poolt võetud distsiplinaarmeetmele apellatsioonikaebuse esitamisel juhatus,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
juhatuse poolt direktori või direktori asetäitja suhtes võetud distsiplinaarmeetme apellatsioonikaebuse esitamisel komitee.
Article 67
Artikkel 67
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Töötajate ja keskuse vahelised vaidlused ning direktori või direktori asetäitja ja keskuse vahelised vaidlused võidakse lahendada lepitamise teel vastavalt käesolevate eeskirjade IV lisas sätestatud menetlustele.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Kokkuleppe mittesaavutamisel on töötajal õigus pöörduda Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtu poole.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtu, edaspidi “halduskohus”, pädevusse kuuluvad kõik keskuse ja keskuse töötaja vahelised vaidlused seoses töötajat ebasoodsalt mõjutava tegevuse õiguspärasusega artikli 66 lõike 2 tähenduses.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Halduskohtusse edasi kaebamine on lubatud ainult siis, kui:
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
pädevale organile on eelnevalt artikli 66 lõike 2 kohaselt seal ettenähtud aja jooksul kaebus esitatud,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
kaebus on selgesõnalise või vaikimisi otsusega tagasi lükatud,
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
lepitamine ebaõnnestus või kui nelja kuu jooksul lepitaja nimetamisest ei ole kokkulepet saavutatud.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Lõikes 2 nimetatud edasikaebus esitatakse kolme kuu jooksul.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
See ajavahemik algab päeval, mil mõlemaid pooli teavitati lepitamise ebaõnnestumisest või lepitaja nimetamisele järgneva neljakuulise tähtaja viimasel päeval, kui kokkulepet ei ole saavutatud.
LOCAL STAFF
KOHALIKUD TÖÖTAJAD
Article 68
Artikkel 68
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Kohalikud töötajad võtab tähtajaliste töölepingutega tööle direktor.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
II jaotist, välja arvatud artiklid 6–10, 29, 31–37, 40–43, 46–50 ja VI peatükk, kohaldatakse kohalike töötajate suhtes mutatis mutandis.
Article 69
Artikkel 69
The conditions of employment of local staff and in particular:
Kohalike töötajate teenistustingimused, eelkõige:
the manner of their engagement and termination of their contracts,
nende töölevõtmise viisi ja lepingute lõppemise;
leave, and
puhkuse ja
grading and remuneration
palgaastmete määramise ja töö tasustamise,
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
otsustab direktor vastavalt kehtivatele eeskirjadele ja tööülesannete täitmise koha tavadele.
Article 70
Artikkel 70
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Keskus tasub kohaliku töötaja tööülesannete täitmise kohas kehtivate õigusaktidega sätestatud sotsiaalkindlustusmaksete tööandja osa.
Article 71
Artikkel 71
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Kohalik töötaja võib esitada direktorile taotluse temaga seotud otsuse tegemiseks.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
Direktor teavitab asjaomast isikut oma otsusest, tuues ära selle põhjused, ühe kuu jooksul taotluse esitamise kuupäevast.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Kui kohalik töötaja ei nõustu otsusega, võib ta selle edasi kaevata vastavalt artiklile 72.
Article 72
Artikkel 72
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Keskuse ja kohalike töötajate vahelised vaidlused lahendab pädev kohus vastavalt kohaliku töötaja tööülesannete täitmise kohas kehtivatele õigusaktidele.
STAFF SERVING ABROAD
VÄLISMAAL TEENISTUSES OLEVAD TÖÖTAJAD
Article 73
Artikkel 73
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Välismaal teenistuses olevate töötajate suhtes kohaldatavad sätted on ära toodud direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
AJUTISELT KESKUSESSE ÜLEVIIDUD TÖÖTAJATE SUHTES KOHALDATAVAD EESKIRJAD
Article 74
Artikkel 74
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Koostööd või töötajate vahetust käsitlevate erikokkulepete alusel organisatsioonidest või äriühingutest ajutiselt keskusesse üleviidud isikute suhtes kohaldatavad sätted on ära toodud direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
Article 75
Artikkel 75
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Käesolevad eeskirjad jõustuvad samal ajal, kui AKV-EÜ saadikute komitee otsus, millega need heaks kiidetakse.
Article 76
Artikkel 76
Done at Brussels, 27 July 2005.
Brüssel, 27. juuli 2005.
For the Committee of Ambassadors
Suursaadikute komitee nimel
Agreement as amended by Decision No 1/2003 of the ACP-EC Council of Ministers (OJ L 141, 7.6.2003, p. 25).
Lepingut on muudetud AKV-EÜ ministrite nõukogu otsusega nr 1/2003 (ELT L 141, 7.6.2003, lk 25).
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJADE I LISA
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
ETTEVÕTLUSE ARENDUSKESKUSE (EAK)
CONTRACT WITH:
LEPING JÄRGMISE ISIKUGA:
Ms/Mr
Pr/hr
Nationality
Kodakondsus
Holder of identity card No
Isikutunnistuse nr
Issued on
Välja antud
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Arvestades teavet, mis oli ära toodud Teie avalduses, ja järgides konkursipõhise töölevõtmise korda, on ettevõtluse arenduskeskus (EAK), mida esindab selle direktor, …, vastavalt AKV-EÜ suursaadikute komitee otsuse nr 9/2005, millega kehtestatakse keskuse personalieeskirjad, artiklile 6 otsustanud Teid tööle võtta.
The conditions of your employment are as follows:
Teie teenistustingimused on järgmised:
DURATION
KESTUS
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Leping jõustub …. ja on sõlmitud määramata ajaks Cotonou lepingu III lisa raames.
TRIAL PERIOD
KATSEAEG
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Teenistuse esimest kuut kuud loetakse katseajaks.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Sel ajal võib kumbki pool lepingu ilma etteteatamiseta tähtkirjaga lõpetada.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Katseaega kohaldatakse ainult uute töötajate puhul.
The place of employment is currently…. However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Teie teenistuskohaks on praegu… Sellegipoolest võidakse Teid eranditult keskuse huvides määrata teise teenistuskohta.
CLASSIFICATION
LIIGITUS
Category:
Kategooria
Level:
Aste
Step:
Järk
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Te nõustute sellega, et direktor nimetab Teid, kui ta peab seda keskuse huvides olevaks, Teie kategooriat ja astet eeldavale ametikohale, mis võib kaasa tuua Teie tööülesannete muutumise.
WORKING WEEK
TÖÖNÄDAL
The working week consists of 37,5 hours.
Töönädala pikkus on kolmkümmend seitse ja pool tundi.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
LEPINGU LÕPETAMINE ETTETEATAMISEGA
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
Vastavalt keskuse kehtivate personalieeskirjade artiklile 34 võib kumbki pool käesoleva lepingu tähtkirjaga lõpetada.
STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJAD
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Mõlemad lepingupooled tunnistavad, et neile on siduvad:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
keskuse põhikiri ja töökord, keskuse personalieeskirjad ja peakontori leping;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
erinevad sise-eeskirjad, mille keskus on välja andnud vastavalt eelnimetatud personalieeskirjadele, mida Te tunnistate tundvat; ühtegi sise-eeskirjade muudatust ei tohi kasutada Teie vastu, kui Teid pole muudatusest teavitatud;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
mis tahes individuaalsed tingimused, mille keskus võib Teie suhtes sätestada vastavalt eelnimetatud personalieeskirjade artikli 1 lõikele 5.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Käesolevaga loobute Te teenistusse asumisel sõnaselgelt personalieeskirjadega ettenähtud hüvitistest, mida Te juba saite mis tahes eelneva lepingu tõttu keskusega.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Käesolevas lepingus arvestatakse Teie eelnevaid teenistusaastaid keskuse töötajana mis tahes ametikohal.
DISPUTES
VAIDLUSED
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Teie ja keskuse vaidlused lahendatakse lepitamise teel või Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtus vastavalt personalieeskirjade artiklile 67.
Disputes may not be resolved in any other manner.
Vaidlusi ei lahendata ühelgi muul moel.
STATEMENTS
DEKLARATSIOONID
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
A lisa (Haldusdeklaratsioon) ja B lisa (Peredeklaratsioon) on lepingu lahutamatud osad.
For the Centre for the Development of Enterprise
Ettevõtluse arenduskeskuse nimel
Brussels,
Brüssel,
Director
Direktor
To the Director of the Centre
Keskuse direktorile
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Nõustun igati eeltoodud lepinguga ja selles sätestatud tingimustega.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Olen saanud keskuse põhikirja ja kodukorra, keskuse personalieeskirjad ja keskuse sise-eeskirjad ning nendega tutvunud.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Nõustun järgima personalieeskirjades sätestatud reegleid keskusega tekkida võivate vaidluste lahendamiseks ja loobun sõnaselgelt mis tahes muust vaidluste lahendamise viisist, sealhulgas mis tahes muu kohtuorgani poole pöördumisest.
Signature of the staff member
Töötaja allkiri
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
Käesolevate eeskirjade artiklis 6 viidatud tähtajaliste ja lühikese tähtajaga lepingute puhul tuleb lepingu näidist kohandada, et arvestada antud lepinguliigi suhtes kohaldatavaid sätteid ja võimaldada kehtestada lepingu sõlmimisel individuaalseid tingimusi.
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJADE II LISA
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
PÕHIKUUPALKADE (BRUTO) TABEL (EURODES)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Kohaldatav 1. juulist 2003 (koostatud juunis 2003)
Level
Aste
Basic Post
Põhiametikoht
Step
Järk
DIRECTORS
DIREKTORID
Deputy Director
Direktori asetäitja
PROFESSIONAL
SPETSIALISTID
Main Expert
Peaspetsialist
Expert
Spetsialist
CLERICAL
KANTSELEITÖÖTAJAD
principal Assistant
Vanemabi
Clerical Assistant
Kantseleiabi
Secretary/Clerk.
Sekretär/kantseleiametnik
SUPPORTING STAFF
ABITÖÖTAJAD TÖÖTAJAD
Technical staff
Tehniline personal
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Ühegi astme kõrgeima järgu töötajate arv ei tohi ületada 25 % vastava astme koosseisulistest töötajatest, välja arvatud astmete 1.A ja 1.B puhul.