natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Personalieeskirja artiklis 65 osutatud maksu on kohustatud tasuma keskuse direktor ja töötajad, kuid mitte kohalikud töötajad.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Maksu tasutakse kord kuus keskuse poolt igale maksukohustuslasele tasutud palgalt ja mis tahes muudelt tasudelt.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Maksustatavast summast arvatakse siiski maha ühe- või mitmekordsed väljamaksed või hüvitised, millega hüvitatakse tööülesannete täitmisel tehtud kulutused.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Pere- ja sotsiaalhüvitised arvestatakse maksustatavast summast maha.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Pärast punktide 1 ja 2 kohaldamist saadud summast 10 % suhtes kehtib maksuvabastus tööalasteks ja isiklikeks kulutusteks.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Iga lapse või teise eestkoste all oleva isiku kohta kehtib täiendav maksuvabastus summalt, mis ületab kahekordselt maksukohustuslase saadava lapsetoetuse summa.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Kõik summad, mida maksukohustuslane tasub vastavalt tema suhtes kohaldatavatele sotsiaalõigusaktidele, arvatakse maksustatavast tulust maha kooskõlas käesoleva eeskirja artiklitega 60–63 ja vastavate sisekorraeeskirjadega.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 104 and by applying the following rate:
Maksusumma arvestatakse punkti 3 kohaldamisel saadud summa alusel, kusjuures summa, mis ei ole suurem kui 104 EUR, maksustatakse 0 % ulatuses, ning ülejäänud summade suhtes kohaldatakse järgmist protsenti:
0 % to amounts of less than
00,0 % summalt, mis on väiksem kui
EUR 104
104 eurot,
8 % to amounts between
08 % summalt vahemikus
10 % to amounts between
10 % summalt vahemikus
12,5 % to amounts between
12,5 % summalt vahemikus
15 % to amounts between
15 % summalt vahemikus
17,5 % to amounts between
17,5 % summalt vahemikus
20 % to amounts between
20 % summalt vahemikus
22,5 % to amounts between
22,5 % summalt vahemikus
25 % to amounts between
25 % summalt vahemikus
27,5 % to amounts between
27,5 % summalt vahemikus
30 % to amounts between
30 % summalt vahemikus
32,5 % to amounts between
32,5 % summalt vahemikus
35 % to amounts between
35 % summalt vahemikus
40 % to amounts between
40 % summalt vahemikus
45 % to amounts above
45 % summalt, mis on suurem kui
EUR 5749
5749 eurot.
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Maksusumma ümardatakse madalamale.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
Eespool näidatud maksuskaala oli kehtiv 1. juuli 2003 seisuga.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Erandina punktide 3 ja 4 suhtes maksustatakse ületundide eest saadavat tasu maksumääraga, mida väljamaksmisele eelneval kuul kohaldati töötaja maksustatava töötasu kõige kõrgema summa suhtes.
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
Töölt lahkumise tõttu tehtavaid väljamakseid maksustatakse pärast punkti 3 kolmes esimeses lõigus osutatud maksuvabastuste kohaldamist määraga, mis moodustab kaks kolmandikku viimase palga väljamaksmise hetkel kehtinud suhtest:
the amount of tax payable,
tasutava maksusumma
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
punktides 1, 2 ja 3 määratletud maksustatava tulu vahel.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Kui maksustatav tulu on teenitud vähem kui kuu aja jooksul, kohaldatakse sama maksumäära mis vastava kuumakse puhul.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Kui maksustatav tulu on teenitud rohkem kui kuu aja jooksul, arvestatakse maksusumma nii, nagu oleks tulu jagunenud ühtlaselt kuude peale, mil see teeniti.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Juurdemaksmisele kuuluvad summad, mis on seotud mõne teise kuuga kui see, mil maksmine aset leiab, maksustatakse maksumääraga, mida oleks kohaldatud, kui maksed oleks tehtud õigel kuupäeval.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
Komitee võtab vastu käesolevas lisas ettenähtud sätete kohaldamiseks vajalikud sätted.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
Nende sätete kohaldamise eest vastutab keskuse direktor.
Regulation as last amended by Regulation (EC, Euratom) No 1750/2002 (OJ L 264, 2.10.2002, p. 15).
Määrust on viimati muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 1750/2002 (EÜT L 264, 2.10.2002, lk 15).
Disputes between the staff of the Centre, the Director on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
Keskuse töötajate või direktori ning keskuse vahelised vaidlused võib lahendada lepituse teel kooskõlas käesoleva menetluskorraga.
In these rules, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meaning here assigned to them:
Käesolevas menetluskorras kasutatakse järgmisi mõisteid, välja arvatud juhul, kui kontekst eeldab teistsugust tähendust:
ACP State: a State belonging to the African, Caribbean and Pacific Group of States which are signatories to the Cotonou Agreement
AKV riik: Cotonou lepingule allakirjutanud Aafrika, Kariibi mere ja Vaikse ookeani piirkonna riik,
Member State: a Member State of the European Union
liikmesriik: Euroopa Liidu liikmesriik,
The Tribunal: the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation
kohus: Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohus,
The Agreement: the ACP-EC Partnership Agreement of Cotonou
leping: AKV-EÜ koostööleping (Cotonou leping),
The Council of Ministers: the ACP-EC Council of Ministers referred to in the Cotonou Agreement
ministrite nõukogu: Cotonou lepingus osutatud AKV-EÜ ministrite nõukogu,
The Committee: the ACP-EC Committee of Ambassadors
komitee: AKV-EÜ suursaadikute komitee,
The Executive Board: the Executive Board of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
nõukogu: põllumajanduse ja maapiirkondadega seotud koostöö tehnilise keskuse nõukogu,
The Centre: the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
keskus: põllumajanduse ja maapiirkondadega seotud koostöö tehniline keskus,
The Staff Regulations: the Staff Regulations of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation under the Cotonou Agreement
eeskiri: põllumajanduse ja maapiirkondadega seotud koostöö tehnilise keskuse personalieeskiri,
Claimant: the party which commences conciliation by giving notice to the other party requesting the proceedings and submitting claims
hageja: osapool, kes algatab lepitusmenetluse, tehes teisele osapoolele teatavaks lepitustaotluse ja oma nõuded,
Respondent: the party to the conciliation against whom claims are made
kostja: lepitusmenetluse osapool, kelle vastu nõuded esitatakse,
Party: when used in connection with conciliation, the claimant or respondent in the conciliation.
osapool: lepitusmenetluses menetluse hageja või kostja.
Notice and calculation of time
Teatamine ja tähtaegade arvestamine
Any notice provided by these rules shall be served by registered letter or physically delivered, with a request for a dated acknowledgement of receipt in either case.
Kõik käesolevates protseduurireeglites ettenähtud teated tuleb edastada tähtkirja teel või anda adressaadile isiklikult üle ning iga teate puhul tuleb nõuda kuupäeva ja allkirjaga kinnitust kättesaamise kohta.
A notice shall be deemed to have been received on the day it is so delivered.
Teate saamise kuupäev on päev, mil teade sel viisil edastatakse.
Any failure to serve notice ascribable to the recipient or any refusal to sign an acknowledgement of receipt shall constitute notice.
Kui teade ei jõua töötaja kätte tema enda süül või kui töötaja keeldub teate kättesaamise kohta allkirja andmast, loetakse teade edastatuks.
For the purposes of calculating a period of time under these rules, such period shall begin to run on the day following the day on which a notice, communication or proposal is received.
Käesolevas menetluskorras ettenähtud tähtaja kulgemine algab teate, teatise või ettepaneku adressaadi kätte jõudmise kuupäevale järgnevat päeva.
If the last day of such period is an official holiday or a non-working day at the address mentioned in the notice, communication or proposal, the period shall be extended until the first working day which follows.
Kui tähtaja viimane päev on kõnealuses teates, teatises või ettepanekus märgitud adressaadi riigis riigipüha või puhkepäev, pikendatakse tähtaega järgmise tööpäevani.
However, official holidays or non-working days occurring while the period of time is running shall be included.
Tähtaja sisse jäävad riigipühad ja puhkepäevad lähevad siiski arvesse.
At any time before an application to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, a person with the right to request such a settlement may request the settlement of the dispute by conciliation in accordance with these rules.
Mis tahes hetkel enne kaebuse esitamist Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtule võib igaüks, kellel on õigus taotleda vaidluse lahendamist, taotleda seda lepitamise teel kooskõlas käesoleva menetluskorraga.
If the dispute is between the Director and the Centre, the claimant shall send the Committee a request for the appointment of a conciliator.
Kui vaidluse osapooled on direktor ja keskus, peab hageja esitama komiteele taotluse lepitaja nimetamiseks.
The appointment shall be made by the Committee within 60 days at most following receipt of the request.
Komitee peab lepitaja nimetama hiljemalt kuuskümmend päeva pärast taotluse saamist.
If the dispute is between a member of staff and the Centre, the claimant shall send the Executive Board a request for the appointment of a conciliator.
Kui vaidluse osapooled on töötaja ja keskus, peab hageja esitama nõukogule taotluse lepitaja nimetamiseks.
The appointment shall be made within 45 days at most.
Lepitaja tuleb nimetada hiljemalt nelikümmend viis päeva pärast taotluse saamis.
To qualify for appointment as conciliator, the person must have the nationality of one of the States signatory to the Agreement.
Lepitajaks ei või nimetada isikut, kes ei ole ühegi lepingule allakirjutanud riigi kodanik.
Within 30 days of receiving notice of the appointment of the conciliator, the party making a request for conciliation shall notify the other party and the conciliator of the request.
Kolmekümne päeva jooksul alates lepitaja nimetamise teate saamisest teatab lepitust sooviv osapool oma taotlusest teisele osapoolele ja lepitajale.
The request shall consist of a statement of the case of the claimant and shall be accompanied by copies of relevant papers and documents.
Taotlus on lepituse taotleja koostatud ülevaade, millele lisatakse asjakohased dokumendid ja tõendusmaterjal.
Within 30 days of receiving notice of the request, the other party shall submit to the conciliator and to the claimant a reply to the claimant's case.
Kolmekümne päeva jooksul alates taotlust käsitleva teate saamisest peab teine osapool esitama lepitajale ja hagejale oma vastuse.
The proceedings of the conciliator shall be as informal and expeditious as is compatible with a just and objective settlement of the dispute and shall be based on a fair hearing of each party.
Lepitaja tegutseb nii mitteformaalselt ja kiiresti kui vaidluse õiglase ja objektiivse lahendamise puhul võimalik ning kuulab võrdselt ära mõlema osapoole tähelepanekud.
Each of the parties may be represented or assisted by an agent of his choice.
Kumbagi osapoolt võib esindada või abistada tema volitatud isik.
After examining the case, the conciliator shall submit terms of settlement to the parties.
Pärast küsimuse uurimist esitab lepitaja osapooltele ettepanekud vaidluse lahendamiseks.
Should a settlement result, the conciliator shall draw up and sign a record of the settlement.
Kui vaidlus lahendatakse, koostab lepitaja protokolli ja kirjutab sellele alla.
The record shall be signed by the parties to signify their acceptance thereof.
Osapooled kirjutavad protokollile alla ja märgivad, et on sellega nõus.
The record of the settlement so signed by the parties shall be binding upon them.
Selliselt allkirjastatud protokoll on osapoolte suhtes siduv.
Copies of the record of settlement so signed shall be given to the parties.
Selliselt allkirjastatud protokolli koopiad edastatakse osapooltele.
Should a settlement not result within four months of the appointment of the conciliator, the parties shall be at liberty to refer their dispute to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, in which case nothing that has transpired in connection with the proceedings before the conciliator shall in any way affect the legal rights of any of the parties to the Tribunal.
Kui nelja kuu jooksul alates lepitaja määramisest ei ole vaidluses lahendust leitud, võivad osapooled anda vaidluse Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtu alla. Sellisel juhul ei mõjuta lepitusmenetluse käigus aset leidnu kummagi poole õigusi kohtus.
In the event that conciliation has failed, the case may be submitted within three months to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Kui lepitusmenetluse käigus ei jõuta tulemusele, võib asja kolme kuu jooksul anda Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni halduskohtu alla.
COMPOSITION AND PROCEDURES OF THE BODIES PROVIDED FOR IN ARTICLE 4 OF THE STAFF REGULATIONS
PERSONALIEESKIRJA ARTIKLIS 4 ETTENÄHTUD ORGANITE KOOSSEIS JA TEGEVUS
The Staff Committee shall comprise the members thereof whose term of office shall be three years.
Personalikomitee koosneb liikmetest, kes valitakse kolmeks aastaks.
Every staff member shall be entitled to vote and stand for election, which shall be by secret ballot.
Igal töötajal on õigus hääletada ja esitada valimistel oma kandidatuur.
The conditions for election to the Staff Committee and its functioning shall be laid down by the General Assembly of the staff members in the Staff Association's Rules of Procedure.
Valimised on salajased. Personalikomitee valimise korra ja tegevuse määrab töötajate ühinemist käsitlevas eeskirjas kindlaks töötajate üldkogu.
Membership of the Staff Committee shall be such as to ensure the representation of all categories provided for in Article 7 and will as far as possible reflect the joint ACP-EU nature of the Centre.
Personalikomitees peavad olema esindatud kõik artiklis 7 osutatud töötajate kategooriad ning selle koosseis peab võimaluse korral kajastama keskuse AKV-EÜ pariteetsust.
Elections to the Staff Committee shall be valid only if two-thirds of the staff members entitled to vote take part.
Et personalikomitee valimistulemused oleksid kehtivad, peab hääletusel osalema vähemalt kaks kolmandikku hääleõiguslikest töötajatest.
However, if this proportion is not attained, the second vote shall be valid if the majority of those entitled to vote take part.
Kui kvoorumit siiski kokku ei saada, on valimistulemused kehtivad, kui valimiste teises voorus osaleb hääleõiguslike töötajate enamus.
The duties undertaken by members of the Staff Committee and by staff members appointed by the Staff Committee to bodies set up under the Staff Regulations or by the Centre shall be deemed to be part of their normal service.
Ülesandeid, mida täidavad personalikomitee liikmed ning töötajad, kelle personalikomitee nimetab personalieeskirja alusel või keskuse algatusel loodavatesse organitesse, käsitatakse osana nende tööülesannetest.
The fact of performing such duties shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Asjaomased isikud ei või nimetatud ülesannete täitmise tõttu kanda mingit kahju.
Recruitment/Promotion Committee
Töölevõtmise ja edutamise komitee
For each vacant post or promotion provided for in the budget, a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Direktor moodustab iga eelarves ettenähtud vaba ametikoha täitmiseks või igaks edutamiseks töölevõtmise ja edutamise komitee.
The Staff Committee shall be represented therein as an observer.
Personalikomitee osaleb selle töös vaatlejana.
The composition and functioning of the Recruitment/Promotion Committee shall be determined in the internal rules.
Töölevõtmise ja edutamise komitee koosseis ja töökord määratakse kindlaks sisekorraeeskirjades.
The contract engaging a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the indefinite contract takes effect, the category, level and step, and the obligation of the staff member to comply with these Regulations. The years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Töötaja töölevõtmist käsitlevas lepingus, mis koostatakse I lisas esitatud vormi alusel, täpsustatakse tähtajatu lepingu jõustumise kuupäev, töötaja kategooria, palgaaste ja järk ning töötaja kohustus täita käesoleva eeskirja sätteid.
René Makongo
Makongo
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff. The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Maksustava summa arvestamisel kehtib täiendav maksuvabastus 16 % ulatuses kõigi väljaspool kodumaad tegutsevate töötajate brutotasust; minimaalne maksuvabastus käesoleva sätte tähenduses ei või olla väiksem kui 200 eurot.
CONDITIONS AND PROCEDURE FOR APPLYING THE TAX
KESKUSE KASUKS TASUTAVA MAKSU KOHALDAMISE
FOR THE BENEFIT OF THE CENTRE
TINGIMUSED
leave; and
puhkuse;
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing. If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Kui saadud käsk tundub töötajale määrustevastane või kui ta leiab, et käsu täitmine võib kaasa tuua tõsiseid probleeme, peab ta oma arvamust vajaduse korral kirjalikult väljendama oma vahetule ülemusele.
Duties Step
Ametikoht
Decision No 1/2006 of the EC-EFTA Joint Committee on the simplification of formalities in trade in goods
EÜ-EFTA kaubavahetuse formaalsuste lihtsustamise ühiskomitee otsus nr 1/2006,
of 25 October 2006
oktoober 2006,
amending the Convention on the simplification of formalities in trade in goods
millega muudetakse konventsiooni kaubavahetuse formaalsuste lihtsustamise kohta
Having regard to the Convention of 20 May 1987 on simplification of formalities in trade in goods, hereinafter ‘the Convention’, and in particular Article 11(3) thereof,
võttes arvesse 20. mai 1987. aasta konventsiooni kaubavahetuse formaalsuste lihtsustamise kohta, (edaspidi “konventsioon”) eriti selle artikli 11 lõiget 3,
The Community has revised the provisions on the use of the single administrative document (SAD) to reduce the volume of data required of economic operators and to codify a certain amount of that data.
Ühendus on läbi vaadanud ühtse haldusdokumendi (SAD) rakendamist käsitlevad sätted eesmärgiga vähendada ettevõtjatelt nõutavate andmete mahtu ja kodifitseerida teatav hulk kõnealuseid andmeid.
These amendments do not fundamentally affect the substance of the Convention.
Need muudatused ei mõjuta oluliselt konventsiooni sisu.
Some minor amendments should, however, be made to preserve the consistency of the legal arrangements governing the use of the SAD in Europe.
Siiski tuleb teha mõningaid väiksemaid muudatusi, et säilitada Euroopas kooskõla ühtse haldusdokumendi rakendamist reguleerivas õiguslikus korralduses.
It also seems advisable to republish the SAD forms, which have been amended since they were first introduced.
Samuti oleks soovitav avaldada uuesti ühtse haldusdokumendi vormid, mida on pärast esialgset kasutuselevõttu muudetud.
Annexes I and II to the Convention should therefore be amended accordingly,
Seetõttu tuleks konventsiooni I ja II lisa vastavalt muuta,
Annex I to the Convention is amended in accordance with Annex A.
Konventsiooni I lisa muudetakse vastavalt A lisale.
Annex II to the Convention is amended in accordance with Annex B.
Konventsiooni II lisa muudetakse vastavalt B lisale.
It shall apply from 1 January 2007.
Määrust kohaldatakse alates 1. jaanuarist 2007.
Done at Brussels, 25 October 2006
Brüssel, 25. oktoober 2006
Convention as last amended by Decision No 2/95 of the Joint Committee (OJ L 117, 14.5.1996, p. 18).
Konventsiooni on viimati muudetud ühiskomitee otsusega nr 2/95 (EÜT L 117, 14.5.1996, lk 18).
Appendices 1 to 4 to Annex I are amended as follows:
I lisa liiteid 1–4 muudetakse järgmiselt.
The specimen SADs in Appendix 1 are replaced by the following:
liites esitatud ühtse haldusdokumendi näidised asendatakse järgmistega:
The specimen SADs in Appendix 2 are replaced by the following:
liites esitatud ühtse haldusdokumendi näidised asendatakse järgmistega:
The specimen SADs in Appendix 3 are replaced by the following:
liites esitatud ühtse haldusdokumendi näidised asendatakse järgmistega:
The specimen SADs in Appendix 4 are replaced by the following:
liites esitatud ühtse haldusdokumendi näidised asendatakse järgmistega:
Appendix 3 of Annex II is amended as follows:
II lisa 3. liidet muudetakse järgmiselt.
In Title I:
I jaotises
the first indent of the second paragraph of Section B is replaced by the following:
punkti b teise lõigu esimene taane asendatakse järgmisega:
export formalities: boxes 1 (first and second subdivisions), 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 15a, 15b, 16, 17, 17a, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34a, 34b, 35, 37, 38, 39, 40, 41, 44, 46, 47, 48, 49, 50 and 54.’;
ekspordiformaalused: lahtrid 1 (esimene ja teine osa), 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 15a, 15b, 16, 17, 17a, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34a, 34b, 35, 37, 38, 39, 40, 41, 44, 46, 47, 48, 49, 50 ja 54.”
the second indent of the second paragraph of Section B is replaced by the following:
punkti b teise lõigu teine taane asendatakse järgmisega:
transit formalities: boxes 1 (third subdivision), 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 15, 15a, 17, 17a, 18, 19, 21, 25, 26, 27, 30, 31, 32, 33 (first subdivision), 35, 38, 40, 44, 50, 51, 52, 53, 55 and 56.’;
transiidiformaalused: lahtrid 1 (kolmas osa), 2, 3, 4, 5, 6, 8, 15, 17, 18, 19, 21, 25, 26, 27, 31, 32, 33 (esimene osa), 35, 38, 40, 44, 50, 51, 52, 53, 55 ja 56 ,”.
In Title II, Section I:
II jaotise punktis I
the explanatory note to box 2 is replaced by the following:
lahtri 2 selgitav märkus asendatakse järgmisega:
‘Box 2: Exporter
“Lahter 2: Eksportija
Box for optional use by the Contracting Parties.
Lepinguosaline otsustab, kas lahtrit kasutatakse.