natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Samples were collected in 2016 and 2018.
Proovid on võetud aastatel 2016 ja 2018.
Visual assessment is not so precise but usable in practice.
Visuaalne hindamine ei ole nii täpne kui laborianalüüsid, kuid praktikas on seda asjakohane kasutada.
„Interactive Soil Quality assessment in Europe and China for Agricultural productivity and Environmental Resilience" visual assessment guideline and laboratory analyzes were used to evaluate soil quality.
Mulla kvaliteedi visuaalseks hindamiseks on kasutatud rahvusvahelise projekti „Interaktiivne mulla kvaliteedi hindamine Euroopas ja Hiinas põllumajandusliku tootlikkuse ja keskkonna jätkusuutlikkuse tagamiseks (iSQAPER)" raames välja töötatud mulla kvaliteedi visuaalse hindamise juhendit ning lisaks ka laborianalüüse.
The results of 25–30 cm layer were in the same order.
Sama järjestus oli ka 25–30 cm sügavusel.
Sampling years weather conditions had a significant impact on almost all parameters, except visually assessed porosity.
Aasta ilmastiku mõju proovide tulemustele oli usutav kõikidel parameetritel, välja arvatud visuaalselt hinnatud poorsus.
No-tillage system had a positive effect on soil maximum water holding capacity in 5–10 cm soil layer, being 1.43% higher than minimum tillage and 4.13% higher than conventional tillage.
Samas oli otsekülvil usutavalt suurim positiivne mõju mulla maksimaalsele veehoiuvõimele 5–10 cm sügavusel, olles 1,43% suurem kui minimeeritud ja 4,13% suurem kui künnipõhisel harimisviisil.
One of the properties issoil aggregate stability, which is related to wind- and water erosion, resistance to compaction and soil aeration.
Üks mulla kvaliteeti iseloomustavatest parameetritest on struktuuriagregaatide stabiilsus, mis parandab mulla vastupanuvõimet tuule- ning vee erosioonile, tallamiskindlusele, mulla veehoiuvõimele ning mulla õhustatusele.
Based on laboratory analyzes, there were no favorable tillage system to ensure better soil quality.
Laborianalüüside tulemusel ei joonistunud välja harimisviisi, mis selgelt soosiks mulla kvaliteedi paranemist võrreldes teiste harimisviisidega.
Tillage systems have a different impact on soil quality and soil properties.
Harimisviisidel on mulla kvaliteedile ning seda iseloomustavatele parameetritele erinev mõju.
The impact of tillage type on soil aggregate stability
Majandamisviisi mõju mulla struktuuriagregaatide stabiilsusele
The purpose of this research was to determine how different tillage systems affect soil aggregate stability on Stagnic Luvisol.
Magistritöö eesmärk oli uurida kuidas mõjutavad mulla struktuuriagregaatide stabiilsust otsekülv, minimeeritud harimine ning künnipõhine harimine näivleetunud ja gleistunud näivleetunud mullal.
There were no significant differences between different tillage systems on porosity, air-filled porosity and bulk density in either 5–10 cm or 25–30 cm layer.
Olulisi erinevusi harimisviiside vahel ei leitud üldpoorsusel, aeratsioonipoorsusel ega lasuvustihedusel kummalgi sügavusel.
As a result of visual assessment higher scores were given to no-tillage on soil structure and porosity, conventional tillage had a highest score on aggregate stability.
Visuaalse hindamise tulemustest olid statistiliselt usutavalt kõrgeimaid hindepunktid struktuuriagregaatide stabiilsusel künnipõhisel harimisel, struktuursusel otsekülvil ning poorsusel, samuti otsekülvil.
There was no significant impact on the aggregate stability between different tillage systems.
Katsetulemuste põhjal ei mõjutanud harimisviis usutavalt mulla struktuuriagregaatide stabiilsust kummalgi uuritud aastal.
Propositions to young people: 1.
Ettepanekud noortele: 1.
Organizational commitment of Estonian young people
Eesti noorte organisatsiooniline pühendumus
At first try to always base on the positive aspects of the organization.
Proovida lähtuda alati esmalt oma organisatsiooni positiivsetest külgedest.
To set targets for the future and make decisions based on those purposes.
Paika panna tulevikuga seotud eesmärgid ning teha otsuseid nendest lähtudes.
Overall results can be considered as positive.
Tulemust saab pidada positiivseks.
To accept the challenges that organization offers.
Võtta vastu pakutavad organisatsioonipoolsed väljakutsed.
Youth involvement in the process of generating the ideas.
Noortel kaasatus ideede genereerimisel.
To provide positive and friendly management.
Positiivne, toetav ning sõbraliku juhtkond.
Developing the communication.
Omavahelise kommunikatsiooni arendamine.
Offering a fair salary, compensations and benefits.
Õiglase ning õigeaegse palga pakkumine ning teenitud kompensatsioonide ja hüviste pakkumine.
They were not satisfied with the salary.
Palga suhtes ilmnes pigem rahulolematust.
To find out bottlenecks, those inhibit commitment.
Uurida välja kitsaskohad, mis pärsivad pühendumust.
This objective of the Master's thesis is to study organizational commitment of young people and to make recommendations that enable to create organizational commitment among young people.
Magistritööle seatud eesmärk täideti: uurida noorte organisatsioonilist pühendumust ja teha ettepanekuid organisatsioonilise pühendumuse kujundamiseks Eesti noorte seas.
This research could offer intrest to those people or organizations that also examine commitment.
Uuring võiks huvi pakkuda ka teistele, keda huvitab organisatsiooniline pühendumus.
Offering career opportunities.7.
Karjäärivõimaluste pakkumine.
They would not stay in the organization because of the moral obligation nor loyalty.
Moraalsest kohustusest ega lojaalsustundest noored oma organisatsioonides ei tööta.
To be brave and always ask if any questions appears.
Olla julge ning ebakõlade tekkimisel küsida selgitust ja täpsustusi.
The analysis of the survey results revealed that young people have strong affective commitment against their organizations.
Uuringust selgus, et Eesti noored on oma organisatsioonidesse emotsionaalselt pühendunud.
The results also revealed that young people don’t have normative commitment.
Normatiivset pühendumust noortel ei esine.
To offer trainings and other alternatives.
Pakkuda koolitusi ning muid alternatiive, soodustamaks töötajate pidevat arengut ning meelevärskust.
That part revealed that young people are satisfied with their jobs.
Kuna uuringus selgus, et noored on emotsionaalselt pühendunud, võis järeldada, et nad on ka oma tööga rahulolevad.
They also thought that they would not leave after the firs offer that is proposed.
Samas ilmnes, et pigem ei vahetataks esimese võimaluse tekkimisel töökohta.
They are a bit of afraid of leaving the organization, but on the other hand they don’t feel they would have big costs with leaving the organization and they are not concerned about the variety of other alternatives.
Alalhoidlik pühendumus on inimese teadlikkus organisatsioonist lahkumisega seotud kulutustest ja alternatiivide vähesusest.
Today the main goal of every organization is to recruit people, who are qualified and possess suitable personal qualities that are required also who has development potential, confidence and then try to keep them working for the organization as long as possible.
Emotsionaalne pühendumus on inimese suhtumine organisatsiooni, mis koosneb tugevast usust organisatsiooni eesmärkidesse ja nende omaksvõtmisesse, valmisolekust organisatsiooni nimel märkimisväärseteks pingutusteks ja tugevast tahtest jääda organisatsiooni liikmeks.
To achieve the objective of the Master's thesis the following research tasks are established: 1. explain the nature of employees' commitment and the importance for the company through the theme-based literature; 2. to choose the research method, to make up the organizational commitment questionnaire and to organise the internet based research with young people; 3. to carry out the analyse of the research and compare them through different aspects;4. to make suggestions for achieving better organizational commitment based on the conclusions that are made from the research.
Pühendumuse uurimine omab suurt tähtsust, kuna noortel on meie riigis tuleviku osas tähtis roll ning uurimaks nende pühendumust tööle ja oma organisatsioonile saame näha, kas nad suhtuvad kire ja pühendumusega oma valikutesse ning kas nende töö pakub neile rahulolu.
To create a sense of belonging.
Ühtekuuluvustunde tekitamine või hoidmine.
The questinary contained also questions about job satisfaction and general questions about the participant.
Noored on rahul oma töökohaga, juhtkonnaga ja ka töökaaslastega.
Results also revealed that young people have weak continuance commitment level.
Vaatamate sellele näitas üldine emotsionaalse pühendumuse osa noorte tugevat pühendumust.
On the basis of result following propositions are put forward to improve or maintain the level of commitment.Propositions to organizations: 1.
Uurides erinevaid organisatsioonilise pühendumuse mudeleid selgus, et neid on võimalik jaotada kolme – emotsionaalse, alalhoidliku ja normatiivse – komponendi alusel.
Organization is directly depending on the people who are working for it and having committed people working for them is big advantage.
Pealiskaudne süvenemine oma töötajate potensiaali on suur raiskamine.
One important element for the future success is the young people who are living and working in our county.
Noored on tohutult väärtuslik ressurss, keda tasub hoida ja innustada.
Exploration, Testing and Analysis of Peat Soil Stabilization possibilities
Turbapinnaste stabiliseerimisvõimaluste uurimine, katsetamine ja analüüs
Geotechnical properties have been determined on the basis of previous studies and standards.
Geotehniliste omaduste määramisel on tuginetud varasemalt tehtud uurimustele ja standarditele.
In Estonia’s environmental picture mires have great importance as balancer of water resources and natural state.
Eestimaa keskkonnapildis on soodel suur tähtsus veevarude ja loodusliku seisundi tasakaalustajana.
In wet conditions it is possible to increase the initial strength of peat by 2 times and in dry conditions 2 more times.
Märgades tingimustes on võimalik turba esialgset tugevust tõsta 2 korda ja kuivades oludes veel 2 korda.
Excavation of peatlands emits large amounts of carbon diocide, which is one of the biggest causes of global warming today and there is a need to find alternative solutions for largescale excavations of peatlands.
Turbapinnaste väljakaevamisel paiskub õhku suurel hulgal süsihappegaasi, mis on tänapäeval üks suurimaid kliimasoojenemise põhjustajaid ja on vaja leida alternatiivseid lahendusi turbapinnaste suuremahulistele väljakaevamistele.
The designed load capacity can be achieved up to 103 kPa.
Projekteeritud kandevõimeks on võimalik saavutada kuni 103 kPa.
The compressive strength of the mixtures prepared in the test section was up to 200kPa, which is 3 times higher than the results obtained in the present study.
Testlõigul valmistatud segude survetugevuseks saavutati kuni 200 kPa, mis on 3 korda suurem võrreldes käesolevas uurimistöös saadud tulemustega.
The following geotechnical properties were determined during the study: water content, bulk density, shear strength, untrained shear strength, compressibility and compressive strength.
Uuringu käigus määrati järgmised geotehnilised omadused: veesisaldus, mahumass, nihketugevus, dreenimata nihketugevus, kokkusurutavus ja survetugevus.
Based on the results of the study, the compressibility of peat soils can be reduced twice.
Uuringu tulemuse põhjal on turbapinnaste kokkusurutavust võimalik vähendada 2 korda.
Mass stabilization was tested on a test section of mnt. 2 Kose-Võõbu, in road construction tests, where mixture of cement and oil shale ash was used as a binder for stabilization of peat soils.
Mass-stabiliseerimist katsetati testlõigul mnt. 2 Kose-Võõbu tee-ehitusel teostatud katsetel, kus turbapinnaste stabiliseerimise sideaineks kasutati tsemendi ja põlevkivituha segu.
Based on the technologies identified in these studies, its is possible to design temporary roads on peat soils.
Tuginedes nendele uurimustes välja toodud tehnoloogiatele on turbapinnastele võimalik projekteerida ajutisi teid.
By mixing dried peat soils with oil shale ash and other chemical components, it is possible to achieve a compressive strength of peat soils of up to 426 kPa.
Kuivendatud turbapinnaste segamisel põlevkivituhaga ja teiste keemiliste komponentidega on võimalik turbapinnaste survetugevuseks saavutada kuni 426 kPa.
The aim of this work was to determine the geotechnical properties of mixed recipes developed on the basis of oil shale ash for stabilizing peat soils within the project of the Environmental Investment Center.
Käesoleva töö eesmärgiks oli Keskkonnainvesteeringute Keskuse projekti raames turbapinnaste stabiliseerimiseks põlevkivituha baasil väljatöötatud seguretseptide geotehniliste omaduste määramine.
The strength of peat soils can be doubled.
Turbapinnaste tugevust on võimalik suurendada 2 korda.
Under the project, mixtures prepared outdoors and in the laboratody achieved a compressive strength of up to 66 kPa.
Projekti raames saavutasid välitingimustes ja laboris valmistatud segud survetugevuse kuni 66 kPa.
The untrained shear strength was up to 33 kPa.
Dreenimata nihketugevuseks saadi kuni 33 kPa.
Test specimens were prepared under both field and laboratory conditions based on selected mixing recipes.
Valitud seguretseptide alusel valmistati katsekehad nii väli- kui ka laboritingimustes.
The study was conducted March 19 – 27, 2012.
Uuring viidi läbi ajavahemikul 19.03.2012 – 27.03.2012.
49 questionnaires were circulated, out of which 28 were returned.
Välja jagati 49 ankeeti, millest tagastati 57% ehk 28 ankeeti.
In order to serve the purpose of the thesis, its author drew up a questionnaire, which was based on various sources.
Bakalaureusetöö eesmärgi saavutamiseks koostas töö autor erinevatele allikatele tuginedes ankeetküsimustiku.
The author of this paper believes that taking these recommendations into account will reduce the employees’ dissatisfaction, and give rise to satisfaction, from which the whole company can greatly benefit.
Töö autori arvates võib antud ettepanekutega arvestamine ettevõttes vähendada tööga rahulolematust ja suurendada töörahulolu ning see omakorda toob palju kasu tervele ettevõttele.
The analysis of personnel job satisfaction in SW Energia LTD
Personali töörahulolu analüüs OÜ-s SW Energia
The findings were analysed on a five point scale within a given organization, and between different areas.
Tulemusi analüüsiti terve ettevõtte lõikes ning võrreldi ka erinevate piirkondade tulemusi viiepunktilisel skaalal.
As far as the statements given in the questionnaire are concerned, the expectations of those who answered were rather high.
Ootused seoses kõikide ankeedis välja toodud väidetega osutusid kõrgeks.
The employees were studied as regards their job expectations, as well as the balance between their anticipation and reality.
Uuriti ettevõtte töötajate ootusi seoses tööga ning selgitati välja, mis määral ootused ja tegelikkus kattusid.
Drawn from the given study, the author of this paper advised the management of SW Energia Ltd to reduce the employees’ dissatisfaction in connection with the Herzberg’s hygiene factors, and to increase the employees’ satisfaction in connection with the Herzberg’s motivation factors.
Lähtuvalt uuringutulemustest tegi bakalaureusetöö autor seoses Herzbergi hügieenifaktoritega rahulolematuse vähendamiseks järgnevad järeldused ja ettepanekud:  Palga poole pealt tuleks kõigile ettevõtte töötajatele selgitada tasustamissüsteemi.
An overview on the most popular job satisfaction theories is presented, and the Two-factor theory by Frederic Herzberg is explained in a mored detailed way.
Ankeetküsimustikus uuriti töötajate ootusi ja tegelikku olukorda lähtuvalt F. Herzbergi kahe faktori teooriast.
This Bachelor’s thesis aims at analysing the job satisfaction at SW Energia Ltd.
Bakalaureusetöö autor uuris ja analüüsis töörahulolu osaühingus SW Energia.
Satisfied workers ensure success of any organization as they try harder and achieve more.
Rahulolev töötaja pingutab rohkem ning saavutab üldjuhul paremaid töötulemusi.
According to the analysis of the findings, job satisfaction of the respondents appeared to be unremarkable.
Tulemusi analüüsides selgus, et enamikes aspektides jäi töörahulolu keskmiseks.
The success of an organization greatly depends on its personell, whose satisfaction with their job can be seen as a critical success factor.
Tänapäeval peaks iga ettevõte pöörama tähelepanu oma töötajatele, kuna ettevõtte edukus sõltub suurel määral just tema personalist.
There are 24 sources in the reference list.
Ettevõtte keskmiseks tuli 3,2 punkti.
To analyse the findings and draw conclusions.
Selle eesmärgiks on saada juhtimisotsuste tegemiseks vajalikku informatsiooni.
The nature and importance of job satisfaction to an enterprise is described.
Rahulolu saavutusvajaduse rahuldamisega ettevõttes kujunes samuti keskmiseks.
The theoretical part is based on the review of the literature on job satisfaction.
Töörahulolu mõõtmist on vaja selleks, et suurendada töötamise efektiivsust ja vältida sotsiaalseid pingeid.
To provide an overview on the concept and nature of job satisfaction, and to describe the most popular job satisfaction theories.
Tunnustamisega ettevõttes ei olnud rahul Võrumaa töötajad, keskmiseks kujunes rahulolu Pärnumaal ja Harjumaal ning Viljandimaa töötajad olid sellega väga rahul.
However, different areas showed some variation in outcome.
Eri tööpiirkondades jäi see vahemikku 2,3 – 3,9 punkti.
For thousands of years there has been an agreement that people need an organization and an organization needs people.
 Töötajatele tuleks rohkem selgitada ettevõtte arengusuundi, et töötajad tunneksid end kogu ettevõtte osana ja et nad tunneksid end vajalikuna.
Studying the relationship between an organization and people has been particularly topical over the last hundred years.
 Omavaheliste suhete ja info liikumise parendamiseks peaks ettevõtte korraldama rohkem koosolekuid ja ühisüritusi.
In consequence agricultural producers´ future plans are still very actual theme.
Seega on põllumajandustootjate tulevikuplaanid jätkuvalt väga aktuaalne teema.
The study was conducted among milk producers and grain farmers.
Uuring viidi läbi piimatootjate ja teraviljakasvatajate seas.
Respondents gave their assessment sixteen factors the future plans and ten values characterizing factor.
Vastajad andsid oma hinnangu 16le tegevusplaani iseloomustavale tegurile ja 10le väärtushinnanguid iseloomustavale tegurile.
There were 16 700 agricultural holdings in Estonia in 2016, which is approximately 2500 holdings less than three years ago.
2016. a. oli Eesti põllumajansutootjate arv 16 700 majapidamist, põllumajanduslike majapidamiste arv on viimasel kolmel aastal vähenenud 2500 majapidamise võrra.
Men estimated all factors of action plans significantly higher than women.
Mehed hindasid kõiki tegevusplaanide ja väärtushinnagute tegureid oluliselt kõrgemalt kui naised.
The data was analysed using the t-test and analysis of variance, a comparison was made whether the average estimations (respondent´s gender, level of education, production type, year of foundation) of future plans and values are statistically significantly different.
Andmete analüüsimisel kasutati prtosentjaotusi ja keskmisi ning t-testi ja dispersioonanalüüsi, millega võrreldi, kas keskmised hinnangud (vastajate sugu, haridustase, tootmistüüp, ettevõtte asutamise aeg) tulevikuplaanidele ja väärtushinnangutele on statistiliselt oluliselt erinevad.
Those, who founded the production unit after the year 1990, had evaluated the given statements higher.
Need kes asutasid tootmisüksuse peale 1990dat aastat, olid hinnangud antud väidetele kõrgemad.
The respondents with a lower level of education rather tended towards one extreme end in the evaluation scale.
Madalama haridusega vastajad kaldusid hindamisskaalal pigem ühte äärmusesse.
The average evaluations of plant-growers were in case of given statements higher than those of milk producers’.
Taimekasvatajate keskmised hinnanagud olid antud väidete puhul kõrgemad, kui piimatootjatel.
Agricultural producers` future plans and values on the example of 2013 survey of Estonian producers
Põllumajandustootjate tegevusplaanid ja väärtushinnangud 2013. a. põllumajandustootjate küsitluse näitel
In the results of the correlation analysis by age, that the higher the age of the respondents the less significant they considered the aim of the statement’s action to be.
Korrelatsioonanlüüsi tulemused vanuse lõikes näitasid seda, et mida kõrgem oli vastajate vanus, seda vähem oluliseks nad väite tegevuse eesmärki pidasid.
The aim of this survey was to analyze agricultural producers´ future plans and values on the example of 2013 survey of Estonian producers.
Töö eesmärk oli analüüsida, põllumajandustootjate tegevusplaane ja väärtushinnanguid 2013. a. põllumajandustootjate küsitluse alusel.
Compared to the 2001 agricultural census, the number of holdings has decreased almost threefold.
Alates 2000ndate aastate algusest on Eestis põllumajanduslike majapidamiste arv vähenenud üle kolme korra.
In case of two statements, the correlation coefficient was positive meaning the higher the age of the respondents the more significant the given statement was to the respondent.
Positiivse korrelatsiooni korral näitas see, et mida kõrgem oli vastajate vanus, seda olulisem antud väide oli.
Whether the respondent's age and their estimations are interrelated was observed with correlation analysis.
Korrelatsioonanalüüsiga vaadeldi, kas vastajate vanus ja nende hinnangud on omavahel seotud.
In case of evaluations by level of education, respondents with a higher level of education evaluated given statements higher.
Kõrgema haridustasemega vastajad hindasid antuid väiteid kõrgemalt.
The research paper provides an overview of the existing rainwater collection and measurement systems.
Uurimustöös antakse ülevaade olemasolevatest vihmavee kogumis- ja mõõtmissüsteemidest.
During work, it became clear that the crated measuring device is not able to measure the amount of precipitation in the tehnikamaja rainwater collection system if the intensity of precipitation is higher than 0,35 mm/h.
Töö käigus selgus, et loodud mõõteseade ei ole võimeline mõõtma sademete hulka tehnikamajas olevas vihmavee kogumissüsteemis kui sademete intensiivsus on suurem kui 0,35 mm/h.
The measuring device is able to measure precipitation only in a system where the amount of collected rainwater reaching the tank is not limited.
Loodud mõõteseade on võimeline sademeid mõõtma vaid süsteemis, kus mahutisse jõudev kogutud sademevee hulk ei ole piiratud.
Rainwater is a natural resource of a random nature that can be stored and used to save mains water or as a heat carrier in boilers.
Sademevesi on juhusliku iseloomuga looduslik ressurss, mida on võimalik salvestada ning kasutada trassivee säästmiseks või katelseadmetes soojuskandjana.
The experimental part of the work, gives an overview of the built measuring device and measured data on the basis of which the effectiveness of the measuring device is evaluated.
Töö katselises osas antakse ülevaade katseseadmest ning tehakse mõõtmised, mille alusel hinnatakse ehitatud mõõtesüsteemi toimivust.
When using precipitation as a resource, rainfall forecasting and measurement become really important.
Sademete kasutamisel ressursina, on olulisel kohal vihmavee prognoosimine ja mõõtmine.
Indirect monitoring of precipitation on institute of technology infrastructure
Sademete kaudne monitooring Eesti Maaülikooli Tehnikamaja taristul
The main aim of this thesis is to explore the possibilities of indirect monitoring of precipitation on institute of technology infrastructure elements.
Antud bakalaureusetöö eesmärk on uurida võimalusi sademete kaudseks mõõtmiseks Eesti Maaülikooli tehnikamaja taristu olemasolevatel elementidel.
The gathered data is compared with the data of the weather station of the institute of Physics, University of Tartu.
Töö käigus ehitatud mõõteseadme tulemusi võrreldakse Tartu Ülikooli füüsika instituudi ilmajaama andmetega.
Unfortunately, in Estonia this field is yet to gain any public attention.
Kahjuks pole Eestis antud valdkond siiani suuremat kajastamist leidnud.