natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The part describes the concept of leadership and management, the nature of management and leadership theories and outlines ways of motivating employees.
Lähemalt tutvustatakse juhtimise ja eestvedamise mõistet ja olemust, juhtimise ja eestvedamise teooriaid ning tuuakse välja töötajate motiveerimise moodused.
The author believes that a greater focus on the managers to turn attention to employees needs will contribute their stay in the company and help to achieve organization goals.
Autor arvab, et juhipoolne suurem tähelepanu pööramine kitsaskohtadele, mis mõjutavad töömotivatsiooni, aitab kaasa töötajate paigalejäämisele antud ettevõttes ning motiveeritud töötajad aitavad paremini ettevõtte eesmärke saavutada
The empirical part is conducted in the form of employee´s work motivation questionnaire survey in relation to leadership and management in Estonian companies providing accounting services.
Empiirilises osas viiakse läbi ankeetküsitluse vormis töötajate töömotivatsiooni uuring seoses eestvedamise ja juhtimisega Eesti raamatupidamisteenuseid pakkuvate ettevõtete näitel.
In theoretical part the author examines the literary sources which gives an onerview of management, leadership and motivation positsions.
Teoreetilises osas on käsitluses kirjandusallikad, millega annab töö autor edasi erinevaid seisukohti juhtimisele, eestvedamisele ja töötajate motiveerimisele.
Management Style and Leadership Influence Into Work Motivation the Case of Estonian Accounting Enterprises
Juhtimisstiili ja eestvedamise mõju töömotivatsioonile raamatupidamisteenuseid pakkuvates ettevõtetes
They are not satisfied with the compensations in addition to salay, also with bonuses; • by receiving a better offer from another company, employees are willing to leave the company; • if managers pay attention to the needs of employees, providing enough feedback, they motivate, encourage and support the subordinates, the employees are dedicated and do not plan to leave the company when obtaining a better offer; • if managers do not pay enough attention to employees needs, do not encourage them and organization objectives are not clear to employees, it is likely employees will leave the company when obtaining a better offer.
Samuti ei tekita preemiad ja lisatasud soovi paremini töötama ning töötajad ei ole rahul hüvedega lisaks palgale; • töötajad on piisavalt motiveeritud ja tõenäoliselt ei planeeri parema pakkumise saaamisel ettevõttest lahkumist kui saavad juhilt piisavalt tähelepanu ja tagasisidet; • kui juhid ei julgusta töötajaid ning ei pööra neile piisavalt tähelepanu ning töötajale ei ole organisatsiooni eesmärgis selged, siis parema pakkumise saamisel tõenäoliselt töötaja lahkub ettevõttest.
The aim of the master´s thesis is to identify the impact of management style and leadership into work motivation in companies offering accounting services in Estonia and provide reccomendations on how to drive more skilled emlpoyees.
Magistritöö eesmärgiks on välja selgitada juhtimise ja eestvedamise stiili mõju töömotivatsioonile raamatupidamisteenuseid pakkuvates ettevõtetes, et anda soovitusi, kuidas oskuslikumalt töötajaid juhtida.
They intervene minimally to employee´s work; • employees are often uninformed about decisions taken in the company which also refers to the autocratic leader.
Samuti on ettevõtetes kindel töökorraldus paigas; • tihtipeale ei ole töötajaid informeeritud ettevõttes vastuvõetud otsustest.
The most relevant findings from the thesis are as follows: • generally accounting service companies own managers with leadership qualities who take into account the wishes of employees, pay attention to their needs and know how to motivate them; • managers are with democratic leadership style who have a relationship of trust with subordinates.
Autor pidas oluliseks tööd analüüsides välja tuua järgnevad järeldused: • raamatupidamisteenuseid pakkuvates ettevõtetes on üldiselt juhid liidri omadustega, kes pööravad tähelepanu töötaja vajadustele ja oskavad neid motiveerida; • juhtidel on üldiselt alluvatega usalduslikud suhted ning nad julgustavad ja toetavad töötajaid.
They should provide more training opportunities that the company would have qualified staff; • on taking decisions, employee´s opinion should be taken into account; • managers should arrange appraisals with subordinates to talk problematical situations through and assess employee´s work; • regardless of economic situation in a company, manager should annualy review the wages of workers; • managers should develop a system of motivation for employees which will help to achieve organizational goals.
Arvenguvestlusel peaks töötaja töösooritust analüüsima ning töötaja peaks andma ka juhile tagasisidet; • olenemata ettevõtte majanduslikust olukorrast, peaksid juhid iga-aastaselt üle vaatama töötajate palga ning välja selgitama, kas see on konkurentsivõimeline; • lisaks palgale peaks aeg-ajalt olema tagatud preemiad, lisatasud ning hüved; • töötajale peaks pakkuma rohkem täiendkoolituse võimalusi, et ettevõttes oleks kvalifitseeritud töötajad; • juhid peaksid välja arendama motivatsiooni süsteemi, mis aitab töötajate abiga tõhusamalt organisatsiooni eesmärke saavutada.
Employees feel that not enough trainings and feedback is given to them; • salary motivates employees to work well enough, but the subordinates are not satisfied with the salary level of the company.
Töötajad tunnevad, et ei saa piisavat tagasisidet töö eest ning samuti piisavaid täiendkoolitusi; • juhid sekkuvad pigem minimaalselt töötajate tegevusse, jagavad vaid vähest infot ning ei delegeeri piisavalt tööd ja on ise tööga ülekoormatud; • töötajad oleksid nõus parema pakkumise saamisel ettevõttest lahkuma, olenemata juhtimise ja eestvedamise stiilist; • palk on motivaator piisavalt hästi töö tegemiseks ning töötajad ei ole rahul palgatasemega ettevõttes võrreldes konkurentidega.
Are there significant differences between the two sectors?"
Kas kahe sektori vahel on märkimisväärseid erinevusi?"
What are the most and least used motivational factors?
Millised on enam ning millised vähem kasutatavad motivatsioonitegurid?
The theoretical part provides an overview of previous research on the topic.
Teoreetilises osas antakse ülevaade teemakohastest varasematest uurimustest.
The survey was conducted online in Google Forms.
Küsitlus viidi läbi internetis, Google Formsi keskkonnas.
The results showed that there was a significant difference between sectors in the application of non-monetary motivation factors (p=0.014), but no significant difference was found in the use of monetary motivation factors (p=0.52).
Tulemustes selgus, et mitterahaliste motivatsioonitegurite rakendamisel oli kahe sektori vahel oluline erinevus (p=0,014), kuid rahaliste motivatsioonifaktorite kasutamisel olulist erinevust ei avastatud (p=0,52).
Does the use of motivation factors differ between companies of different size and origin of capital?
Kas motivatsioonitegurite kasutamine erineb ettevõtte töötajate arvu, kapitali päritolu ja käibe puhul?
The research questions were: "Do electronics companies use more motivation factors than companies that produce agricultural products?
Eesmärgi täitmiseks esitati järgnevad uurimisküsimused: „Kas elektroonikat tootvad ettevõtted kasutavad rohkem motivatsioonitegureid kui põllumajandustootjad?
A questionnaire, which consisted of 12 multiple-choice questions, was used to collect data for the bachelor's thesis.
Bakalaureusetöö andmete kogumise jaoks koostati ankeetküsitlus, mis koosnes 12. valikvastustega küsimusest.
The aim of the bachelor's thesis is to find out and compare the motivational factors used by companies producing agricultural products and electronics.
Bakalaureusetöö eesmärk on välja selgitada ja võrrelda motivatsioonitegurid, mida põllumajandustoodangut ja elektroonikat tootvad ettevõtted kasutavad.
The results showed that the application of motivation factors differed significantly in companies with different origin of capital (p=0.02) and number of employees (p=0.01).
Tulemustest selgus, et nii erineva kapitali päritolu (p=0,02) kui ka töötajate arvuga (p=0,01) ettevõtetes erineb motivatsioonitegurite rakendamine märkimisväärselt.
A quantitative research method was used, and the data was analyzed in MS Excel.
Kogutud andmeid analüüsiti kvantitatiivselt MS Excelis.
The results showed that electronics companies used more monetary and non-monetary motivational factors than agricultural enterprises.
Saadud tulemustest selgus, et elektroonikaettevõtted kasutavad põllumajandustootjatest rohkem nii rahalisi kui ka mitterahalisi motivatsioonitegureid.
The comparison of motivation factors offered to employees of electronics and agricultural production enterprises
Põllumajandustoodangu- ja elektroonikatootjate töötajatele pakutavate motivatsioonitegurite võrdlus
In this study the motivation factors that are offered to the employees of electronics and agricultural production enterprises are compared.
Töös võrreldakse põllumajandus- ning elektroonikatootjate töötajatele pakutavaid motivatsioonitegureid.
Analysis of variance was used for checking the significance of the data.
Tulemuste olulisust kontrollis autor dispersioonanalüüsi abil.
In connection with the continually growing power consumption a smarter and sustainable way has to be sought out to meet the rising demand.
Seoses elektritarbimise jätkuva tugeva kasvamisega on nõudluse rahuldamiseks vaja leida tarkasid ja jätkusuutlikumaid lahendusi.
Furthermore heating and cooling processes are most needed during times of high demand.
Lisaks on soojus- ja jahutusseadmete töö kõige olulisem ajal, mil võrgu koormus on kõrgeim.
Smart Appliances and their Effect on Shifting Households' Electricity Demand
Nutitehnika majapidamistes ning selle mõju elektritarbimise ühtlustamisele
The development in technology today allows us to better analyze and manage the consumption of power.
Tehnoloogia areng võimaldab tänapäeval elektritarbimist üha paremini analüüsida ning juhtida.
Further research should be done to investigate how to combine remotely controllable semi-automated residential load performances and how to mitigate and avoid peak rebounds in the grid.
Põhjalikumalt tuleks uurida, kuidas kombineerida seadmete kaugjuhitavat koormusjuhtimise poolautomatiseerimist ning kuidas vältida uute koormustippude teket võrgus.
Utility companies have developed demand response programs to incentivize customers to shift their power consumption from times of high demand to a time where the grid load is lesser.
Võrguettevõtted on loonud tarbija jaoks programme, mis innustaksid teda elektrit kasutama ajal, mil võrgu koormus on väike.
The aim of this thesis is to analyze different demand response programs and to find out which one of these is the most suitable for the use with residential smart appliances.
Töö eesmärgiks on uurida erinevaid võrgu koormuse juhtimise meetodeid ning selgitada, milline neist sobib kõige paremini eramajapidamistes kasutatava nutitehnika jaoks.
Data from Estonian utility companies and Statistics Estonia have been used in presenting the load shifts of the grid.
Võrgus toimunud muutuste kujutamisel on kasutatud peamiselt Eesti võrguettevõtete ning Statistikaameti andmeid.
Due to the lack of Estonian literature in this field, mostly English books and research articles have been used.
Uurimuse käigus on kasutatud eesti keelse kirjanduse puudumise tõttu valdavalt võõrkeelseid raamatuid ja teadusartikleid.
This thesis is suitable as an introduction in this field for further research.
Antud töö on sobilik edasiste uurimustööde ja projektide tutvustavaks materjaliks.
Although appliances, which partake in thermal processes, have the highest residential impact on the grid, they are fairly unsuitable to use as means of effective demand response in a way which will satisfy the customer.
Kuigi soojusprotsessides osalevate seadmete mõju võrgule on kõige tugevam, on nende poolt tekitatud võrgu koormuse juhtimine tarbijale sobival viisil raske, sest optimaalne juhtimisprogramm eeldaks võrguettevõtete kontrolli seadmetele.
• Organise more in-service trainings.
• Korraldada rohkem täiendkoolitusi.
Solutions to research tasks were found.
Uurimisülesannetele leiti lahendused.
In summary, it can be said that the objectives of the research were met.
Kokkuvõttes võib öelda, et uurimistöö eesmärgid täideti.
Of the six different coded development objectives, four are continuously reported on a periodic basis.
Kuuest erinevast kodeeritud arengukava eesmärgist kajastatakse perioodiliselt nelja pidevalt.
It became clear that there are certain connections between the use of information channels and the age of people.
Selgus, et infokanali kasutamise ja inimeste vanuse vahel on teatud seosed.
The efficacy of homepage use was lower, mainly from the point of view of local residents, since it was used by less than one half of the respondents.
Vähem efektiivne on kodulehe kasutus, seda eelkõige kohalike elanike vaatevinklist, kuna vastajatest kasutasid seda vähem kui pooled.
It became clear that all of the information channels used by the rural municipality are not equally effective.
Selgus, et kõik informatsioonikanalid, mida vald kasutab, ei ole võrdselt efektiivsed.
• During the analysis of the interview, it became clear that there were no differences in the educational level of respondents or between genders.
• Intervjuu analüüsil selgus, et vastajate haridustaseme ja soo vahelisi erinevusi välja ei tulnud.
• Palamuse Rural Municipality’s Internet homepage is visited by only four out of ten respondents, and all of the respondents were between the ages of 20-59.
• Palamuse valla interneti kodulehekülge külastavad 10-st vastajast ainult neli ning kõik vastajad on vanusevahemikus 20-59.
Communication between local municipality government and local communities
Kohaliku omavalitsuse kommunikatsioon kogukonnaliikmetega Palamuse vallas
• The biggest cultural event, which in the opinion of over one half of respondents was the most advertised, was the Paunvere fair, and it was considered to be a beneficial event for the rural municipality.
• Kõige suurem kultuuriüritus, mida üle poolte vastajate meelest oli kõige rohkem reklaamitud, oli Paunvere laat ning seda peeti valla jaoks kasulikuks ürituseks.
This means that the older generation mostly reads the Valla Teataja, while the younger generation prefers to read the homepage.
See tähendab vanem generatsioon loeb enam Valla Teatajat ja nooremad inimesed loevad pigem kodulehekülge.
In this research, the focus was on a single local government, although the author finds that in order to obtain a broader generalisation it would be beneficial to increase the number of studied objects, which would allow for a comparison to be drawn regarding the efficacy of communication activities by local governments based on rural municipalities and regions.
Käesolevas uurimistöös keskenduti ühele kohalikule omavalitsusele, kuid autor leiab, et laiema üldistuse saamiseks on otstarbekas suurendada uuritavate objektide arvu ja see võimaldaks võrrelda kohalike omavalitsuste kommunikatsiooni tegevuse efektiivsust valdade ja piirkondade lõikes.
The research tasks, which were set in order to achieve this objective, were to provide an overview of and to analyse the communication between the rural municipality and members of the community through two information channels – the Valla Teataja and the Internet homepage; what type of information does the rural municipality wish to communicate through the channels; what information is the rural municipality actually communicating through the Valla Teataja and the Internet homepage, and what information have members of the community accepted and understood.
Uurimisülesanneteks, mis selle eesmärgi saavutamiseks püstitati, oli anda ülevaade ja analüüsida valla ning kogukonnaliikmete vahelist kommunikatsiooni läbi kahe infokanali - Valla Teataja ning interneti kodulehekülg; millist informatsiooni soovib vald läbi kanalite edastada; millist informatsiooni vald tegelikult läbi Valla Teataja ja interneti kodulehekülje edastab ning millist informatsiooni kogukonnaliikmed vastu on võtnud ja mõistnud.
In service training is not reported in either information channel.
Täiendkoolitusi ei ole kummaski infokanalis kajastatud.
• Edit the Valla Teataja more frequently than once per month.
• Toimetada Valla Teatajat tihedamini kui kord kuus.
Proposals by the author of the work for improving the rural municipality government’s communication when communicating with members of the community: • Reduce the amount of information in the Valla Teataja that has previously been reported elsewhere.
Töö autori ettepanekud vallavalitsuse kommunikatsiooni parendamiseks kogukonnaliikmetega suhtlemisel: • Vähendada Valla Teatajas informatsiooni, mis on varasemalt kusagil mujal juba kajastust leidnud.
• The Palamuse Valla Teataja was read by eight out of ten respondents, which makes the Valla Teataja an important information channel.
• Palamuse Valla Teatajat luges 10-st vastajast kaheksa, mis teeb Valla Teatajast olulise teabekanali.
The objective of this research was to study the efficacy of the information channels of the rural municipality’s local government.
Käesoleva uurimistöö eesmärgiks oli valla kohaliku omavalitsuse informatsioonikanalite efektiivsuse uurimine.
To do so, six keywords were coded from the rural municipality’s development plan, on the basis of which the Internet homepage and the Valla Teataja were analysed and interviews carried out with residents from two different villages in the rural municipality.
Selleks kodeeriti valla arengukavast kuus märksõna, mille põhjal analüüsiti interneti kodulehekülge ja Valla Teatajat ning viidi läbi intervjuud valla kahe erineva küla elanikega.
Since all rural municipality residents receive information from the Valla Teataja, most of the objectives of the rural municipality’s development plan are reported therein.
Kuna selle kaudu saavad informatsiooni kõik valla elanikud, selles kajastatakse enamiku valla arengukava eesmärke.
• Respondents best remembered news on the front page and second page of the Valla Teataja.
• Vastajatele on jäänud kõige paremini meelde esilehel ja teisel leheküljel olevad uudised Valla Teatajas.
• Cultural events in Palamuse Rural Municipality take place at least once each month, and all events are reported in the Valla Teataja as well as on the Internet homepage.
• Kultuuriüritused Palamuse vallas toimuvad iga kuu vähemalt korra ning kõik üritused on kajastatud nii Valla Teatajas kui ka valla interneti koduleheküljel.
The following points became clear during the work: • Only one article was reported in the Valla Teataja regarding cooperation between the Luua Forestry School and Palamuse Rural Municipality, and no articles on the above were reported on the rural municipality’s Internet homepage.
Töö käigus selgusid järgnevad punktid: • Luua Metsanduskooli ja Palamuse valla koostöö kohta kajastati Valla Teatajas ainult üks artikkel ning valla interneti koduleheküljel ei kajastatud ühtegi artiklit selle kohta.
Cooperation with the Luua Forestry School and the opening of the tourist information point has been left out of the coded texts.
Tähelepanu alt kõrvale on jäänud kodeeritavatest tekstidest koostöö Luua Metsanduskooliga ja turismiinfopunkti avamine.
• Recognitions by the rural municipality, which were the presentation of the humour award and recognition of the rural municipality’s honoured citizen, were reported in six issues of the Valla Teataja as well as the Internet homepage.
• Vallapoolsed tunnustamised, milleks olid huumoripreemia ja valla aukodaniku tunnustamine, olid kajastatud nii kuues Valla Teatajas kui ka interneti koduleheküljel.
• All of the set development plan objectives for Palamuse Rural Municipality are not reported via the Valla Teataja or the Internet homepage, leaving the rural municipality’s residents in the dark.
• Palamuse valla kõiki seatud arengukava eesmärke ei kajastata läbi Valla Teataja ega interneti kodulehekülje ning valla elanikud on teadmatuses.
As a result of the work, it can be claimed that the Palamuse Valla Teataja possesses the higher level of efficacy of the two information channels.
Töö tulemusena saab väita, et kahest infokanalist efektiivsem on Palamuse Valla Teataja.
• Teach all interested rural municipality residents how to use a computer and visit the Internet homepage, so that visiting the rural municipality’s homepage does not take place due to a lack of computer skills.
• Kõigile valla elanikest soovijatele õpetada arvutit ja interneti koduleheküljel käimist, et valla interneti kodulehekülje külastatavus arvuti käsitlemise oskamatusest tegemata ei jääks.
• The supporting and recognising of active people’s and citizen’s associations was reported in each issue of the Palamuse Valla Teataja, but not once on the Palamuse Rural Municipality’s Internet homepage.
• Aktiivsete inimeste ja kodanikuühenduste toetamine ja tunnustamine leidis kajastust igas Palamuse Valla Teatajas, kuid mitte kordagi Palamuse valla interneti koduleheküljel.
• There was no mention of the reopening of the museum’s tourism information point in the Valla Teataja or on the Internet homepage.
• Muuseumi turismiinfopunkti taasavamisest ei olnud juttu Valla Teatajas ega ka interneti koduleheküljel.
• Hobby and sporting activities are reported in the Valla Teataja as well as the Internet homepage.
• Huvi- ja sporditegevused on kajastatud nii Valla Teatajas kui ka interneti koduleheküljel.
• Based on interviews with respondents, Palamuse Rural Municipality’s Valla Teataja does not contain any specific articles or topics that are unimportant.
• Palamuse Valla Teatajas ei ole vastajate intervjuude põhjal mitte mingit kindlat ebaolulist artiklit või teemat.
• Information from the fields of education and culture are the most sought after in the Valla Teataja as well as on the Internet homepage.
• Kõige rohkem informatsiooni nii Valla Teatajast kui ka interneti koduleheküljelt soovitakse saada hariduse- ning kultuurivaldkonnast.
The equipment may endanger the customer's own installation as well as other nearby customer installations.
Seadmed võivad ohustada nii kliendi enda paigaldist, kui ka teisi lähedal olevaid kliendipaigaldisi.
At the moment, all related costs are borne by the network operator.
Hetkel on kõik seotud kulud jäänud võrguettevõtte kanda.
Four different power supplies are being studied.
Uuritakse nelja erinevat impulsstoiteseadet.
The topic is also interesting from the point of view of who should remove such faulty power supply devices from the network at their expense, which cause mains noise exceeding the permitted norms.
Teema on huvitav ka sellelt vaatenurgalt, et kelle kulul peaks võrgust eemaldama taolisi rikkes toiteseadmeid, mis üle lubatud normide võrgumüra põhjustavad.
The aim of the thesis is to find out the specific reason why some power supplies start to generate significantly higher noise than normal.
Lõputöö eesmärk on selgitada välja konkreetne põhjus, miks osad toiteseadmed hakkavad normaalsest märkimisväärselt kõrgemat võrgumüra tekitama.
In three cases out of four, the fluctuation of the output voltage of the power supply also decreased significantly.
Kolmel juhul neljal vähenes samal ajal oluliselt ka toiteseadme väljundpinge kõikumine.
In the course of the study, measurements are made on both the input and output side of the power supply.
Uurimuse käigus tehakse mõõtmisi nii toiteseadme sisendi, kui ka väljundi poolel.
In addition, an attempt is made to determine how much the failure affects the output of the power supply.
Lisaks püütakse välja selgitada, kui palju mõjutab rike toiteseadme väljundit.
This thesis investigates the high-frequency noise caused by switched-mode power supplies in the low-voltage network and its effect on the remote reading of PLC meters.
Lõputöös uuritakse impulsstoiteseadmete poolt põhjustatud kõrgesageduslikku müra madalpingevõrgus ja selle mõju PLC arvestite kauglugemisele.
Measurements shall be repeated under the same conditions and the results obtained compared.
Peale esialgseid mõõtmisi püütakse leida ja parandada toiteseadme rike, seejärel korratakse mõõtmisi samadel tingimustel ja võrreldakse saadud tulemusi.