natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2- Combating segregation in occupations and sectors
Võitlemine ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni vastu
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Nn klaaslae purustamine: võitlemine vertikaalse segregatsiooni vastu
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
[45: Soolist palgalõhet võivad põhjustada mitmed tegurid: segregatsioon, erinevused hariduse omandamises, erinevused kogemustes jne. Soolise palgalõhe ülejäänud seletamatut osa nimetatakse kohandatud sooliseks palgalõheks.
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
teha Euroopa uue oskuste tegevuskava raames tööd oskuste paremaks tunnustamiseks kõikides sektorites, sealhulgas peamiselt naistööjõudu kasutavates sektorites.
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
5) naiste oskuste, jõupingutuste ja kohustuste suurem väärtustamine;
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
][40: Euroopa koostööd ja vahendeid on viimase kümne aasta jooksul edasi arendatud, et suurendada oskuste läbipaistvust: i) Euroopa kvalifikatsiooniraamistik; ii) mitmekeelne oskuste, pädevuste, kvalifikatsioonide ja ametite Euroopa klassifikaator (ESCO); iii) nõukogu soovitus mitteformaalse ja informaalse õppe valideerimise kohta.
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Hästi kavandatud töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmed võivad aidata soolist palgalõhet vähendada.
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Kõik sõltub siiski asjaoludest: kui on sõnaselgelt öeldud, et palga üle saab läbi rääkida ja läbirääkimine on seega sobiv käitumine, kalduvad naised meestega võrdväärselt läbi rääkima.
[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
[50: Tuginedes dokumendile SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Euroopa uue oskuste tegevuskava rakendamisel pööratakse eriti suurt tähelepanu soolise võrdõiguslikkuse küsimustele.
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Sooline võrdõiguslikkus on üks Euroopa Liidu põhiväärtusi, ent tööelus see ei kajastu.
support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
toetada soolise palgalõhe vähendamiseks vastastikust õppimist ja suutlikkuse suurendamist sotsiaalpartnerite, ettevõtete ja teiste sidusrühmade seas;
[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
][14: Need meetmed on järgmised: i) töötajatele teabe küsimise võimaldamine sama või võrdväärset tööd tegevate töötajate palgatasemete kohta liigitatuna soo alusel; ii) tööandjapoolne korrapärane aruannete esitamine töötajate töötasu struktuuri kohta töötajate kategooriate või ametikohtade kaupa, liigitades andmed soo alusel (nõue kehtib ainult suurte ja keskmise suurusega ettevõtete kohta); iii) palgaauditid suurtes ettevõtetes ja iv) võrdse tasustamise küsimuste arutamine asjakohasel tasandil peetavatel kollektiivläbirääkimistel.]
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
2017. aasta sügisel tehtud digiajastu naisi käsitleva uuringu avaldamine (selles antakse ülevaate selle valdkonna suundumustest) ja asjakohaste järelmeetmete kaalumine;
8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Soolise palgalõhe vähendamise eesmärgiga partnerluste edendamine
This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Sellise vertikaalse segregatsiooni osa soolise palgalõhe tekkimisel on märkimisväärne.
7- Alerting and informing about the gender pay gap
Hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine
][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
][7: Goldin, C., „A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter", American Economic Review, 104 (4):1091-1119, 2014.]
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
][28: Õpetajate ja koolijuhtide toetamine, et saavutada õpetamise ja õppimise kõrge tase - komisjoni teatise „Koolide arendamine ja õpetamise täiustamine, et anda noortele edasiseks eluks hea stardipositsioon" (COM(2017) 248) osa.]
This is one of the root causes of the gender pay gap.
See on üks soolise palgalõhe peapõhjusi.
Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Haridusvaldkonna doktoriõppe lõpetanute seas oli meeste osakaal seevastu üksnes 33 %.
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
7) hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine;
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Seda aitab vähendada ka investeerimine ametlikesse hooldusasutustesse ja perekondlikel põhjustel võetavasse piisavasse puhkusesse (millele on õigus nii naistel kui ka meestel), sest selle tulemusena tekib naistel vähem karjäärikatkestusi ja nende tööelu ei ole nii katkendlik.
Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
6) suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine;
... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
... ebapiisavad töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmed soodustavad stereotüüpide püsimist
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Ajavahemikul 2005-2015 alternatiivse töökorraldusega töökohtadel töötavate naiste osakaal enam kui kahekordistus, suurenedes 8,3 %-st 17,0 %-ni. Meeste puhul suurenes see protsendimäär palju tagasihoidlikumalt - 11,6 %-st 14,7 %-ni. Vt ka „The situation of workers in the collaborative economy" („Töötajate olukord jagamismajanduses"), Euroopa Parlamendi analüüs ELi andmete kohta. ]
This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Soolise palgalõhe vähendamise tegevuskavas püütakse sõnastada selle kohustuse alusel peamised konkreetsed meetmed.
EU Action Plan 2017-2019
ELi tegevuskava aastateks 2017-2019
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Naiste oskuste, jõupingutuste ja kohustuste suurem väärtustamine
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Meetmed Eesmärgid / üksikasjad Tähtaeg Osalejad
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tõhustamine
Tackling the gender pay gap
Soolise palgalõhe vähendamine
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Suurendada teadlikkust soolisest palgalõhest - Euroopa võrdse palga päev Igal aastal Euroopa Komisjon
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Klaaslae purustamine: võitlemine vertikaalse segregatsiooni vastu
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Toetada liikmesriikide vastastikust õppimist õpetajate ja koolijuhtide karjääri küsimustes; toetada andmete kogumist õpetajate palkade kohta ja julgustada liikmesriike võtma meetmeid alatasustamise kaotamiseks selles sektoris - Haridus ja koolitus 2020 - Euroopa valdkondlik sotsiaaldialoog haridus-küsimustes - Eurydice koostöös OECDga Pidev Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Võtta vastu aruanne ELi toimimise lepingu artikli 157 lõike 4 alusel liikmesriikides võetud selliste meetmete kohta, millega sätestatakse konkreetsed eelised hõlbustamaks alaesindatud sool oma kutsealal tegutseda ja hoidmaks ära või heastamaks halvemusi tööalases karjääris Uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi artikli 31 lõikes 2 sätestatud kohustus 2019 Euroopa Komisjon
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
- Võrdse tasustamise kehtestamist käsitleva aruande avaldamine - 2018. aasta pensionide piisavuse aruande avaldamine Euroopa võrdse palga päev 2017 2018
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Käivitada ELi muutuste platvorm, et suurendada naiste tööhõivet ja võrdseid võimalusi transpordisektoris - Vahetada häid tavasid ja tuua esile naiste tööhõivet transpordi-sektoris suurendavad konkreetsed meetmed - Avaldada naiste suuremast tööhõivest transpordi-sektoris tulenevate äriliste eeliste uuring 2017. aasta detsember 2018 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Teha koostööd EQUINETi, meeste ja naiste võrdsete võimaluste nõuandekomitee ning soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise kõrgetasemelise töörühmaga Tõhustada võrdse tasustamise põhimõtte järgimise tagamist liikmesriikides Pidev Euroopa Komisjon EQUINET Riiklikud asutused
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Hinnata uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi (2006/54/EÜ) muutmise võimalust Tõendid vajaduse kohta tugevdada kehtivat õigusraamistikku ja tõhustada selle järgimise tagamist: • suurendada võrdõiguslikkust edendavate asutuste osa eeskirjade täitmise tagamisel; • tõhustada karistusi ja parandada ohvritele hüvitiste maksmist; • tagada sooline võrdõiguslikkus tööandjapensioni skeemides; • tagada tasustamise läbipaistvus.
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Jätkata soolist palgalõhet vähendavate järelmeetmete võtmist Euroopa poolaasta raames - Euroopa poolaasta Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Anda vahendeid selliste institutsiooniliste muutuste edendamiseks, mis võivad suurendada võrdõiguslikkust teaduskarjääri tegemisel, ning tuua esile naiste teadussaavutused, korraldades ELi naisnovaatorite auhinna väljaandmist - GEAR - soolise võrdõiguslikkuse edendamine teadus- ja uurimus-tegevuses Pidev Euroopa Komisjon EIGE
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Jätkata tööd selle nimel, et võtta vastu komisjoni ettepanek direktiivi kohta, mis käsitleb soolise tasakaalu parandamist börsiettevõtete juhtkonnas, ja jälgida juhatuse soolise mitmekesisuse põhimõtete rakendamist ELi suurimates börsiettevõtetes - Teha tööd komisjoni ettepaneku vastuvõtmiseks Pidev Euroopa Komisjon Nõukogu Euroopa Parlament Riiklikud asutused
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Rakendada töö- ja eraelu tasakaalustamise algatus - Teha tööd selle nimel, et kaasseadus-andjad võtaksid kiiresti vastu lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitleva direktiivi, ja tagada teatises nimetatud muude kui seadusandlike meetmete kiire rakendamine Pidev Euroopa Komisjon Nõukogu Euroopa Parlament
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Toetada mitmekesisuse hartade ELi platvormi ja algatada parimate tavade korrapärane jagamine ettevõtete vahel - Soolise segregatsiooni kaotamine Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Võitlemine ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni vastu
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Korraldada konverentse stereotüüpide- ja segregatsioonivastaste projektide tulemuste alusel - Edusammude hindamise konverents - Lõppkonverents 2018 2019 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Toetada stereotüüpide ja segregatsiooni vähendamiseks rahvusvahelisi projekte - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm (2014-2020) - Euroopa Sotsiaalfond - Programm Erasmus+ 2014-2020 Euroopa Komisjon Liikmesriigid
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Alustada tööd selle nimel, et paremini hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamismajanduses - Hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamis-majanduses 2018 Euroopa Komisjon
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Anda korrapäraselt aru soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe tendentside kohta Euroopas; lisada 2018. aasta pensionide piisavuse aruandesse sooline aspekt - Iga-aastane aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta - Korrigeeritud soolise palgalõhe andmed - Soolist palgalõhet ja palga läbipaistvust käsitlev Eurobaromeetri uuring Rahvusvaheline naistepäev 2017/2018 Euroopa võrdse palga päev 2017 Euroopa Komisjon
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Teha tööd oskuste paremaks tunnustamiseks kõikides sektorites - Euroopa uus oskuste tegevuskava Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Koostada parimate tavade ajakohastatud juhend ja seda levitada - Koostada parimate tavade ajakohastatud juhend, mis kajastab uusimaid meetmeid, mida liikmesriigid on võtnud võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tagamiseks, ja levitada seda laialdaselt 2018 Euroopa Komisjon
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Suurendada teadlikkust sooneutraalsetest töökohtade klassifitseerimise süsteemidest - Jätkata teadlikkuse suurendamist sooneutraalse töökohtade klassifitseerimise süsteemi tähtsusest võrdse töötasu tagamisel - Avaldada sooneutraalsete töökohtade hindamise ja klassifitseerimise süsteemide ajakohastatud juhend ja levitada seda laialdaselt Pidev 2018 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Rahastada stereotüüpe kahtluse alla seadvaid kohaliku tasandi projekte, mida juhivad haridus- ja koolituskogukonnad - Programm Erasmus+ Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Korraldada vastastikuse õppe seminare soolise palgalõhe teemal ja anda sotsiaalpartneritele sihtotstarbelist toetust - Korraldada valitsuste esindajatele jätkuvalt vastastikuse õppe seminare soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe ning nende tekkepõhjuste teemal - Toetada soolise palgalõhe vähendamiseks vastastikust õppimist ja suutlikkuse suurendamist sotsiaalpartnerite, ettevõtete ja teiste sidusrühmade seas Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Sotsiaalpartnerid Peamised sidusrühmad
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Julgustada valitsusi vastu võtma strateegiaid, mis sisaldavad konkreetseid meetmeid soolise tasakaalu parandamiseks otsuste tegemisel, pidada dialoogi sotsiaalpartnerite ja valdkondlike reguleerivate asutustega, et edendada asjakohaseid meetmeid / võtta vastu asjakohased meetmed - Jätkata dialoogi sotsiaal-partneritega Rakendada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu otsuseid langetavatel ametikohtadel Toetada riikide konkreetseid meetmeid alaesindatud sugupoole suurema esindatuse saavutamiseks otsuste tegemisel Pidada ja toetada dialoogi valdkondlike reguleerivate asutustega Pidev Euroopa Komisjon Sotsiaalpartnerid Riiklikud asutused Reguleerivad asutused
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
MEETMED, TÄHTAJAD JA OSALEJAD
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Avaldada 2018. aastal võrdse tasustamise põhimõtet käsitleva kohtupraktika ajakohastatud juhend ja seda levitada - Ajakohastada ja avaldada võrdse tasustamise põhimõtet käsitlev Euroopa Kohtu praktika juhend 2018 Euroopa Komisjon
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Anda soolist palgalõhet vähendada soovivatele liikmesriikidele rahalist toetust - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm (2014-2020) Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Toe pakkumine: soolise palgalõhe vähendamise eesmärgiga partnerluste edendamine
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Rahastada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu kõigi juhtimistasandite majandusala ametikohtadel - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
KOMISJONI ARUANNE NÕUKOGULE JA EUROOPA PARLAMENDILE
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Nendest ligikaudu 40 % (152) töötas mõnes uurimiskeskuses.
Services concerned and reasons
Asjaomased teenused ja põhjused
Technical installations: 1 (OP)
tehnilised seadmed: 1 (OP)
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Komisjon: komisjon on ainus institutsioon, kes seda võimalust 2017. aastal kasutas.
indirect action, or
osalevad kaudses tegevuses või
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Hüvitise saajate arv (ametnikud / ajutised töötajad ja lepingulised töötajad):
Security and prevention: 8 (OIL)
turvalisus ja ennetamine: 8 (OIL)