natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Minimum wages with an adequate level ensure a decent standard of living for workers and their families and contribute to tackle the incidence of in-work poverty.
Piisava tasemega miinimumpalgaga tagatakse töötajate ja nende perede piisav elatustase ning aidatakse vähendada töötavate inimeste vaesust.
Article 28 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 28 on sätestatud: Töötajatel ja tööandjatel või nende organisatsioonidel on liidu õiguse ning siseriiklike õigusaktide ja tavade kohaselt õigus pidada asjakohasel tasandil läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja neid sõlmida ning huvide konflikti korral kollektiivselt oma õigusi kaitsta, sealhulgas streikida.
Supporting their labour market participation is fundamental for ensuring equality of opportunities, and becomes an economic imperative in a context of ageing workforce.
Nende tööelus osalemise toetamine on väga oluline, et tagada võrdsed võimalused, samuti on see vananeva tööjõu tingimustes majanduslikult hädavajalik.
Decentralised, self-organised forms of work can increase worker autonomy and boost business development, while leading to lower awareness of rights and unclear information requirements for employers.
Detsentraliseeritud isekorralduslikud töövormid võivad suurendada töötajate sõltumatust ja edendada ettevõtete arengut, kuid seejuures vähendada õiguste tundmist ja suurendada teabega seotud nõuete ebaselgust tööandjate seisukohast.
Moreover, there are "grey zones", such as 'dependent' and 'bogus' self-employment, leading to unclear legal situations and barriers to access social protection.
Lisaks esineb halle nn alasid, näiteks sõltuvat ja näilist töötamist füüsilises isikust ettevõtjana, mis hägustab õiguslikku olukorda ja loob tõkkeid juurdepääsule sotsiaalkaitsele.
Some social protection entitlements, such as occupational pensions, unemployment benefits, health insurance or training entitlements cannot always be easily transferred when changing jobs, nor can they be valorised or accrued when starting up self-employment.
Mõnesid sotsiaalkaitseõigusi, näiteks tööandjapensioneid, töötushüvitisi, tervisekindlustust või koolitusõigusi ei ole töökoha vahetamisel alati võimalik probleemideta üle kanda, samuti ei saa neid füüsilisest isikust ettevõtjaks hakates realiseerida või nende kogumist jätkata.
Given the decreases in terms of organisational density and representativeness, social partners need to further build their capacities to engage in a better functioning and effective social dialogue.
Arvestades seda, et organisatsioonide kohalolu ja esindatus ettevõtetes väheneb, peavad sotsiaalpartnerid suurendama oma suutlikkust, et sotsiaaldialoog toimiks paremini ja oleks tõhusam.
Moreover, insufficient possibilities and encouragement for men to take leaves is reinforcing women's roles as primary carers, with negative effects on female employment.
Lisaks tugevdavad meeste ebapiisavad võimalused ja stiimulid võtta perepuhkusi naiste rolli põhilise hoolitsejana, millel on negatiivne mõju naiste tööhõivele.
Barriers to female participation in the labour market include lack of adequate work-life balance policies, fiscal disincentives for second earners or excessive taxation of labour, and stereotypes on fields of study and occupation.
Naiste tööelus osalemise takistuste hulka kuuluvad töö ja eraelu ühitamise pädeva poliitika puudumine, rahalised takistused teistele palgateenijatele või tööjõu liigne maksustamine ning õppe- ja töövaldkondade alased stereotüübid.
Family carers, usually women, often fill the gap left by unavailable or costly institutional care services.
Perekonna hooldajad, enamasti naised, peavad sageli seda lünka täitma, sest hooldusteenused ei ole kättesaadavad või on liialt kallid.
Information and consultation shall be ensured for all workers, including those working digitally and/or operating across borders, or their representatives in good time, in particular in the case of collective redundancies, transfer, restructuring and merger of undertakings.
Õigeaegne teavitamine ja nõustamine peab olema tagatud kõikidele töötajatele, sh kaugtöö tegijatele ja/või piiriülestele töötajatele või nende esindajatele, eelkõige kollektiivse koondamise , võõrandamise, ümberstruktureerimise ja ettevõtjate ühinemise korral.
'Persons in employment' refers to both workers and self-employed.
„Tööga hõivatud isik" võib olla nii töötaja kui ka füüsilisest isikust ettevõtja.
Shelter shall be provided to those that are homeless, and shall be linked up to other social services in order to promote social integration.
Tuleb luua varjupaigad kodututele ning sotsiaalse integratsiooni edendamiseks tuleb see teenus siduda muude sotsiaalteenustega.
They shall be encouraged to develop collective agreements in matters relevant to them, respecting national traditions, their autonomy and right to collective action.
Neid tuleb julgustada sõlmima asjakohaseid küsimusi käsitlevaid kollektiivlepinguid, võttes arvesse siseriiklikke tavasid ning sotsiaalpartnerite sõltumatust ja kollektiivse tegutsemise õigust.
New forms of flexible employment require additional care to specify the nature, volume or duration of work, to identify the employers as well as the associated level of social protection and to avoid abuses in periods of probation.
Paindliku töö uued vormid nõuavad lisatähelepanu, et täpsustada töö laad, maht ja kestus, tuvastada nii tööandjad kui ka sotsiaalkaitse tase ning vältida kuritarvitusi katseajal.
Affordable access to essential services including electronic communications, energy, transport, and financial services, shall be ensured for all people.
Kõikidele inimestele peab olema tagatud taskukohase hinnaga põhiteenuste, sealhulgas elektroonilisele side ning energia-, transpordi- ja finantsteenuste kättesaadavus.
Once established, the Pillar should become a reference framework to screen the employment and social performance of participating Member States, to drive reforms at national level and, more specifically, to serve as a compass for renewed convergence within the euro area.
Valminud sambast peaks saama raamistik osalevate liikmesriikide tööhõive- ja sotsiaalnäitajate jälgimiseks, riigi tasandi reformide edendamiseks ning eelkõige teenäitaja euroala uuendatud lähenemisprotsessis.
Social partners shall be consulted in the design and implementation of employment and social policies.
Tööhõive ja sotsiaalpoliitika kavandamisel ja rakendamisel tuleb konsulteerida sotsiaalpartneritega.
Article 26 of the Charter of Fundamental Rights sets out: The Union recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 26 on sätestatud: Liit tunnustab ja austab puuetega inimeste õigust saada kasu meetmetest, mille eesmärk on tagada nende iseseisvus, sotsiaalne ja tööalane integratsioon ning osalemine ühiskonnaelus.
Lack of adequate leave and care arrangements for children and other dependent family members can discourage people with caring responsibilities, mainly women, from continuing their jobs or re-entering employment.
Laste ja teiste sõltuvate pereliikmete eest hoolitsemiseks piisava puhkuse ja võimaluste puudumine võib takistada hoolduskohustustega inimestel, peamiselt naistel, jätkata oma tööd või tööellu tagasi tulla.
Such alignment should concern eligibility and coverage, coordinated offers of support and maintaining some entitlements when re-entering work or self-employment.
Integreeritud lähenemine peaks hõlmama abikõlblikkust ja elanikkonna hõlmatust, toetuste kooskõlastatud pakkumist ning teatavate toetusõiguste säilimist uuesti tööle asumise või füüsilisest isikust ettevõtjaks hakkamise korral.
Discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal throughout the Union.
diskrimineerimisega soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel on õigusvastane kogu liidus.
Persons with disabilities shall be ensured enabling services and basic income security that allows them a decent standard of living.
Puuetega inimestele tuleb anda võimalus saada võimalusiloovaid teenuseid ja tagada elementaarne sissetulekukindlus, mis võimaldab neile inimväärse elatustaseme.
Reinforcing reintegration and rehabilitation efforts requires more involvement of the employers for re-training or workplace adaptation.
Taasintegreerimise ja rehabiliteerimise paremaks korraldamiseks on vaja, et tööandjad oleksid ulatuslikumalt kaasatud ümberõppesse või töökohaga kohanemise protsessi.
Non-permanent employment can raise risks of precariousness through lower levels of protection against dismissal, lower pay, limited access to social protection and training.
Ajutine töötamine võib suurendada ebakindluse ohtu, vähendades kaitset vallandamise eest, vähendades töötasu ning piirates juurdepääsu sotsiaalkaitsele ja koolitusele.
Minimum wages need to be set at a level maintaining employment prospects for the low skilled and make work pay for the unemployed and inactive.
Miinimumpalga tase tuleks kehtestada selliselt, et säilitada madala kvalifikatsiooniga töötajate tööhõiveväljavaated ning muuta töötamine tasuvaks töötutele ja mitteaktiivsetele inimestele.
Article 12 and Article 27 of the Charter of Fundamental Rights set out, respectively: Everyone has the right to freedom of peaceful assembly and to freedom of association at all levels, in particular in political trade union and civic matters, which implies the right of everyone to form and to join trade unions for the protection of his or her interests.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklites 12 ja 27 on sätestatud: Igaühel on õigus rahumeelselt koguneda ning moodustada ühinguid kõigil tasanditel, eelkõige poliitika, ametiühingute ja kodanikuühiskonna valdkonnas; see kätkeb igaühe õigust oma huvide kaitseks ametiühinguid luua ja neisse astuda.
All working age persons shall have access to individualised job-search assistance and be encouraged to take up training and up-skilling in order to improve their labour market or entrepreneurial prospects and faster job and professional transitions.
Kõigil tööealistel inimestel on võimalik tööotsinguil saada individualiseeritud abi, neid julgustatakse minema koolitustele ja tõstma kvalifikatsiooni, et parandada nende väljavaateid tööturul ja ettevõtluse vallas ning kiirendada tööalaseid üleminekuid.
Article 33 of the Charter of Fundamental Rights sets out: To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
Põhiõiguste harta artiklis 33 on sätestatud: „Selleks et oleks võimalik perekonna- ja tööelu kokku sobitada, on igaühel õigus kaitsele vallandamise eest raseduse ja sünnituse tõttu, õigus tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele lapse sünni või lapsendamise järel."
Health and safety at work
Töötervishoid ja tööohutus
Complex, costly and uncertain regulation governing the termination of open ended contracts makes firms reluctant to hire and also lead to uneven enforcement of the rules in place.
Tähtajatute lepingute lõpetamist käsitlevate eeskirjade keerukus, kulukus ja ebakindlus suurendab ettevõtete vastumeelsust värvata töötajaid, samuti muudab see kehtivate eeskirjade jõustamise ebaühtlaseks.
High cost of treatment relative to income, or too long waiting periods have been shown to be key determinants in the inability to access medical care.
Ravi kõrge maksumus võrreldes sissetulekuga või liiga pikk ooteaeg on peamised põhjused, mis takistavad arstiabi piisavat kättesaadavust.
All employment shall be fairly remunerated, enabling a decent standard of living.
Iga töö eest makstakse õiglast tasu, mis võimaldab inimväärse elatustaseme.
Article 3 TEU sets out that the Union shall combat social exclusion and discrimination.
ELi lepingu artiklis 3 on sätestatud, et liit võitleb sotsiaalse tõrjutuse ja diskrimineerimise vastu.
Formal childcare is also a key tool for work-life balance, encouraging parental employment, especially for women.
Ametlikel lastehoiuteenustel on tähtis roll töö- ja eraelu tasakaalustamisel ning vanemate, eriti naiste tööhõive suurendamisel.
Making the most of technological change and fast-changing labour markets requires faster and improved support for job and professional transitions, as well as support for regular up-skilling throughout the working life.
Tehnoloogiliste muutuste ja tööturu kiirete muutuste maksimaalseks ärakasutamiseks peab kiiremini ja paremini toetama tööalaseid üleminekuid, samuti regulaarset oskuste täiendamist terve tööelu jooksul.
Article 31 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 31 on sätestatud: Igal töötajal on õigus töötingimustele, mis on tema tervise, ohutuse ja väärikuse kohased.
Population ageing and the high costs of treatments are putting increased pressure on the financial sustainability of health systems and the ability to provide adequate healthcare for all.
Elanikkonna vananemine ja ravikulude kasv suurendavad survet tervishoiusüsteemide rahalisele jätkusuutlikkusele ning muudavad keerulisemaks kõikidele piisava arstiabi pakkumise.
The duration of benefits shall allow sufficient time for job search whilst preserving incentives for a quick return to employment.
Hüvitiste kestus peab võimaldama piisava aja töö otsimiseks ja ärgitama samas kiiresti tööturule naasma.
Linking the statutory age to life expectancy and reducing the gap between the effective and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force are important for reconciling the long-term sustainability of public finances while maintaining inter-generational fairness.
Seadusjärgse pensioniea sidumine oodatava elueaga, vahe vähendamine tegeliku ja seadusjärgse pensioniea vahel ning varajase tööturult lahkumise vältimine on olulise tähtsusega riigi rahanduse pikaajalise jätkusuutlikkuse ja põlvkondadevahelise õigluse tagamisel.
Pension systems shall strive to safeguard the sustainability and future adequacy of pensions by ensuring a broad contribution base, linking the statutory retirement age to life expectancy and by closing the gap between the effective retirement and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force.
Pensionisüsteemid peavad tagama pensionide jätkusuutlikkuse ja piisavuse tulevikus; selleks on vaja luua lai maksubaas, siduda seadusjärgne pensioniiga oodatava elueaga, kaotada vahe seadusjärgse ja tegeliku pensioniea vahel ning vältida varajast lahkumist tööturult.
Measures to support access to these services shall be available for those in need.
Tuleb luua toetusmeetmed nende jaoks, kes vajavad toetust teenustele juurdepääsuks.
Article 154 and 155 TFEU give management and labour a role in the legislative process.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklites 154 ja 155 on tunnustatud tööturu osapoolte rolli õigusloomeprotsessis.
A high gender pension gap also exists in most countries, with women's lower earnings and accumulated career gaps leading to lower pension contributions, and ultimately lower pension entitlements.
Enamikus riikides on ka suur sooline pensionilõhe, naiste madalama palga ja karjääripausidega kaasnevad väiksemad pensionikindlustusmaksed ning seega ka väiksemad pensionihüvitised.
Women continue to be underrepresented in employment, overrepresented in part-time work and lower-paid sectors, and receive lower hourly wages even though they have surpassed men in educational attainment.
Naised on jätkuvalt alaesindatud tööhõives, üleesindatud osaajatöös ja madalama palgaga sektoreis, samuti on nende tunnitasu väiksem isegi siis, kui nad on omandanud meestest parema hariduse.
Explanatory note
Märkus
All people under the age of 25 years shall receive a good-quality offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education.
Kõik vähem kui 25aastased inimesed saavad hiljemalt nelja kuu möödudes töötuks jäämisest või formaalharidussüsteemist lahkumisest kvaliteetse töö-, haridustee jätkamise, ametialase väljaõppe või praktikapakkumise.
Protection against eviction of vulnerable people shall be ensured, and support for low and medium income households to access home property provided.
Haavatavaid isikuid tuleb kaitsta väljatõstmiste eest ning madala ja keskmise sissetulekuga kodumajapidamistele tuleb luua võimalus eluaseme omandamiseks.
Article 24 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Children shall have the right to such protection and care as is necessary for their well-being.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 24 on sätestatud: Lastel on õigus heaoluks vajalikule kaitsele ja hoolitsusele.
Article 30 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance to Union law and national laws and practice.
Põhiõiguste harta artiklis 30 on sätestatud: „Igal töötajal on õigus kaitsele põhjendamatu vallandamise eest liidu õiguse ning siseriiklike õigusaktide ja tavade kohaselt."
For the elderly, in most Member States minimum income provisions are insufficient in lifting those without any other resources out of poverty.
Enamikus liikmesriikides ei ole eakate miinimumsissetuleku toetus piisav, et aidata vaesusest välja isikuid, kellel puuduvad muud sissetulekud.
Lack of adequate housing also remains a barrier for labour mobility, for the establishment of young people on the labour market and for fulfilment of life plans and independent living.
Sobiva eluaseme puudumine takistab ka tööjõu liikuvust ning noorte võimalusi tulla tööturule, viia ellu oma tulevikuplaane ja alustada iseseisvat elu.
Article 19 TFEU sets out that the Union may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
ELi toimimise lepingu artiklis 19 on sätestatud, et liit võib astuda vajalikke samme, et võidelda diskrimineerimisega soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
Flexible working arrangements can also help facilitate work-life balance by allowing both people in employment and firms to adapt working schedules and patterns to their needs.
Paindlik töökorraldus võib kaasa aidata ka töö- ja eraelu tasakaalu parandamisele, võimaldades nii töötajail kui ka ettevõtteil kohandada töögraafikuid ja -korraldust oma vajadustele.
Effective unemployment benefits succeed to allow job search and improve skills matching, provide economic security during unemployment spells, prevent poverty and allow automatic stabilisation in economic downturns.
Piisav töötushüvitis toetab tööotsinguid ja võimaldab parandada oskuste vastavust tööturu vajadustele, tagab töötuse ajal majandusliku turvalisuse, aitab ennetada vaesust ning on automaatne tasakaalustusmehhanism majanduslanguse ajal.
Basic skills in language, literacy, numeracy and ICT, which are the first building blocks for learning, remain a challenge for a significant share of the population, from children to adults.
Põhiline keele-, kirja-, arvutamis- ja arvutioskus, mis kujutab endast õppimise põhikomponenti, valmistab jätkuvalt probleeme märkimisväärsele inimrühmale lastest täiskasvanuteni.
Barriers to access include affordability, lack of infrastructure, or failure to meet accessibility requirements for people with disabilities.
Teenuste kättesaadavust võib takistada kallis hind, infrastruktuuri puudumine või puuetega inimeste puhul ka juurdepääsetavuse nõuete täitmata jätmine.
Access of self-employed or workers who are not on full time and permanent contracts to paid family-related leave or insurance schemes remains uneven.
Füüsilisest isikust ettevõtjate ning osatööajaga töötavate ja ajutiste töölepingutega töötavate inimeste võimalused saada tasustatud perepuhkust või osaleda kindlustusskeemides on jätkuvalt ebaühtlased.
Access to quality and affordable long-term care services, including home-based care, provided by adequately qualified professionals shall be ensured
Tuleb tagada ligipääs kvaliteetsetele ja taskukohastele pikaajalise hoolduse teenustele, kaasa arvatud kodus osutatavatele teenustele, piisavalt kvalifitseeritud spetsialistide poolt
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited
Põhiõiguste harta artiklis 21 on sätestatud: „Keelatud on igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse tõttu."
The duration of benefits in some Member States, as well as the enforcement of conditions for job search and participation in active support are a concern.
Mõne liikmesriigi puhul on murekohtadeks hüvitiste maksmise kestus, tööotsimise tingimuste jõustamine ning aktiivne toetus tööotsijatele.
Securing an adequate minimum replacement level of sickness benefits and encouraging rehabilitation and reintegration while, simultaneously, maintaining the financial sustainability of such schemes remains a challenge.
Tagada, et saamata jäänud töötasu korvatakse haigushüvitistega piisaval tasemel, edendada rehabilitatsiooni ja taasintegreerimist ning säilitada seejuures süsteemi rahaline jätkusuutlikkus, on keeruline ülesanne.
Disability benefits
Invaliidsustoetused
Article 152 TFEU provides that the Union recognises and promotes the role of social partners and shall facilitate dialogue between them.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 152 on sätestatud, et liit tunnustab ja edendab tööturu osapoolte rolli ja aitab kaasa nende dialoogile.
Wages
Töötasud
Flexible contracts can facilitate entry to the labour market and promote career transitions, while allowing employers to respond to shifts in demand.
Paindlike töölepingutega saab lihtsustada sisenemist tööturule ning edendada tööalaseid üleminekuid, lubades tööandjatel reageerida nõudluse muutustele.
Income security insufficiently covers those who exhaust their unemployment benefits, with weak coordination between unemployment and minimum income benefits.
Sissetulekute kindlus ei hõlma neid, kes on ammendanud oma töötushüvitise, samuti on töötushüvitis ja miinimumsissetuleku toetus omavahel nõrgalt seotud.
All parents and people with caring responsibilities shall have access to adequate leave arrangements for children and other dependent relatives, and access to care services.
Kõigile vanematele ja hoolduskohustusega inimestele antakse võimalus saada piisavalt puhkust laste ja teiste ülalpeetavate sugulaste eest hoolitsemiseks ning hooldusteenuseid.
Access to social housing or housing assistance shall be provided for those in need.
Abivajajatele tuleb tagada juurdepääs sotsiaalkorteritele ning eluasemetoetusele.
Article 14 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Everyone has the right to education and to have access to vocational and continuing training.
Põhiõiguste harta artiklis 14 on sätestatud: „Igaühel on õigus haridusele ning õigus saada kutse- ja täiendusõpet.