natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Securing access to affordable and quality long term care will be essential to support dignified lives in old age, while grasping the opportunities job creation offered by the care economy.
Taskukohasele ja kvaliteetsele pikaajalisele hooldusele juurdepääsu tagamine on oluline väärika elu toetamiseks vanemas eas, kasutades samas ära võimalusi, mida pakub hooldusmajandus.
The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Euroopa sotsiaalõiguste samba eesmärk on muuta kõigi igapäevaelu õiglasemaks, olenemata sellest, kas inimene õpib, töötab, otsib tööd või on pensionil; elab linnas või maapiirkonnas; samuti sõltumata tema soost, rassilisest või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.
Social enterprises and organisations can generate engagement, initiatives and returns in local communities while bringing everyone closer to the labour market.
Sotsiaalsed ettevõtted ja organisatsioonid võivad kaasata kohalikke kogukondi, luua soodsa pinnase algatusteks ja tulu saamiseks ning tuua samas kõiki tööturule lähemale.
Social justice is the foundation of the European social market economy and is at the heart of our Union.
Euroopa sotsiaalse turumajanduse alus ja meie liidu lähtekoht on sotsiaalne õiglus.
Vocational education and training as well as apprenticeships can foster employability of young people and adults alike and meet the changing needs of businesses.
Kutseharidus ja -koolitus ning õpipoisiõpe võivad suurendada nii noorte kui ka täiskasvanute tööalast konkurentsivõimet ning vastata ettevõtjate muutuvatele vajadustele.
It can also be a pioneer in local green deals by creating alliances in territories involving citizens and enterprises in the climate transition.
Samuti võib see olla teerajajaks kohalikes kliimamuutustega seotud ülemineku rohelistes kokkulepetes, kuna selle raames luuakse kohaliku tasandi liite, mis kaasavad kodanikke ja ettevõtjaid.
The silver and care economies provide new jobs for many, while ensuring that elderly people remain active or receive the care they need.
Hõbedases majanduses ja hooldussektoris luuakse palju uusi töökohti ning kindlustatakse, et eakad inimesed saaksid jääda aktiivseks või saada vajalikku hooldust.
Yet, today, too many young people lack basic and digital skills and too few have a chance to catch up after leaving school.
Ometi ei ole juba praegu paljudel noortel põhi- ja digioskusi ning liiga vähestel on võimalus pärast haridussüsteemist lahkumist oma oskustega nõudmistele järele jõuda.
In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Komisjon esitab 2020. aasta esimeses kvartalis uue Euroopa soolise võrdõiguslikkuse strateegia, et teha edusamme soolise palgalõhe kaotamisel, sealhulgas siduvate tasustamise läbipaistvuse meetmete abil, ja pensionilõhe kaotamisel, edendada naiste juurdepääsu tööturule ning suurendada ettevõtetes ja organisatsioonides juhtivatel ametikohtadel töötavate naiste arvu.
New technologies will generate new job opportunities and allow for more flexible work arrangements, but we need to make sure that new jobs are also quality jobs and that people are equipped with the right skills to take them up.
Tänu uute tehnoloogiate kasutuselevõtule tekivad uued töövõimalused ja luuakse paindlikum töökorraldus, kuid me peame tagama, et uutel töökohtadel oleks ka uus kvaliteet ja et inimestel oleksid sellise töö tegemiseks vajalikud oskused.
The new Youth Guarantee will reach out to young people, supporting them in developing skills and gaining work experience, in particular those relevant to the green and digital transitions.
Uus noortegarantii peab jõudma noorteni ning toetama neid oskuste arendamisel ja töökogemuse saamisel, seda eelkõige seoses keskkonnasäästlikule majandusele ja digitehnoloogiale üleminekuga.
In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age.
Toetades liikmesriikide tegevust, ajakohastab komisjon 2020. aasta teises kvartalis ka digiõppe tegevuskava, et edendada nii noorte kui ka täiskasvanute digioskusi ja tagada, et iga haridusorganisatsioon on digiajastuks valmis.
A new Digital Services Act, to be presented during the second semester of 2020, will upgrade our liability and safety rules for digital platforms, services and products, and complete our Digital Single Market.
Uue digiteenuste õigusaktiga, mis esitatakse 2020. aasta teisel poolaastal, ajakohastatakse digiplatvormide, -teenuste ja -toodete vastutus- ja turvaeeskirju ning viiakse lõpule digitaalse ühtse turu loomine.
This Communication sets out the road towards an Action Plan to implement the European Pillar of Social Rights.
Käesolevas teatises esitatakse Euroopa sotsiaalõiguste samba rakendamise tegevuskava.
Fostering equality
Võrdõiguslikkuse edendamine
In the third quarter of 2020, the Commission will further develop the objectives of the European Education Area and establish a new education and training cooperation framework with the Member States, including a strengthened focus on ensuring that young people complete at least upper secondary education and have sufficient proficiency in basic skills.
2020. aasta kolmandas kvartalis hakkab komisjon Euroopa haridusruumi eesmärke edasi arendama ning kehtestab koos liikmesriikidega uue hariduse ja koolituse valdkonna koostöö raamistiku, mis sisaldab suurema tähelepanu pööramist sellele, et noored saaksid vähemalt keskhariduse ja oskaksid oma põhioskusi piisavalt ära kasutada.
Only 1 adult in 10 engages in any training in any given month and 1 million vacancies for ICT specialists are holding back investments in the digital transformation.
Ühes kuus osaleb kümnest täiskasvanust vaid üks mõnel koolitusel ning kuna info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) spetsialistide seas on miljon töötajat puudu, ei ole võimalik teha piisavalt investeeringuid digiüleminekusse.
The Digital Europe Programme will be supporting advanced digital skills development to enable the deployment of these technologies throughout the economy as well as reinforce the digital capabilities of education providers.
Digitaalse Euroopa programmiga toetatakse kõrgema taseme digioskuste arendamist, et võimaldada digitehnoloogiate kasutuselevõttu majanduses ja edendada haridusepakkujate digisuutlikkust.
Nonetheless, among those that grow older, some will need specific care.
Siiski vajavad mõned vanemad inimesed erihooldust.
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle.
Investeeringud kvaliteetsesse ja kaasavasse alusharidusse ja lapsehoidu ning koolidesse, juurdepääsu tervishoiule, toidule ja inimväärsele eluasemele võivad selle väljapääsmatu olukorra lahendada.
Quality education and training creates equality of opportunities, and can break the cycle of low achievement.
Kvaliteetne haridus ja koolitus tagab inimestele võrdsed võimalused, mis võivad aidata neil nõrkade saavutuste nõiaringist välja murda.
We need to act now so that our children and grandchildren will all have the possibility to benefit from a fair, green and prosperous future, and to ensure inter-generational fairness.
Et meie lapsed ja lapselapsed saaksid kasu õiglasest, keskkonnasõbralikust ja jõukast tulevikust, peame kohe tegutsema hakkama.
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups.
Õiglane üleminek CO2-heitega tööstusest sõltuvates piirkondades võib toimuda ka moderniseerimisfondi abil, kuna sellest toetatakse töötajate ümberpaigutamist, ümberõpet ja täiendõpet, haridust, tööotsimist ja idufirmasid.
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital.
Programmi „InvestEU" toel on võimalik katsetada ka partnerlusmudeleid ning uusi äri- ja rahastamismudeleid, mis aitaksid saavutada paremaid sotsiaalseid tulemusi ning vallandada investorite ja heategevusliku kapitali potentsiaali.
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs.
Tehnoloogia koos kohandatud töö ja töökohtadega võib luua võimalusi puudega inimestele ning inimestele ja ettevõtetele, kes hoolitsevad puudega inimeste vajaduste eest.
Some people succeed straight after leaving school, and easily move from job to job thanks to a solid network and a proven track record.
Osa inimesi saavutab edu kohe pärast haridussüsteemist lahkumist ning tänu tugevale võrgustikule ja tõendatud kogemustele liiguvad nad kergesti ühelt töökohalt teisele.
Education and training are key to skills.
Oskuste võti peitub hariduses ja koolituses.
Improved longevity should coincide with allowing people to work for longer.
Eluea pikenemisel peaks inimestel olema võimalus kauem töötada.
New household patterns such as higher number of single-person households, mobility to the cities leading to depopulation of rural areas, brain-drain or even migration flows all contribute to a changing demographic landscape in the EU.
Demograafilise maastiku muutumisele ELis aitavad kaasa uued leibkonnamudelid, nagu üheliikmeliste leibkondade suurem arv, liikuvus linnadesse, mis põhjustab maapiirkondade rahvastikukadu, ajude äravool või isegi rändevood.
Europe's demography is changing; today we live longer and healthier lives, thanks to progress in medicine and public health.
Tänu meditsiini ja rahvatervise valdkonnas tehtud edusammudele elame tänapäeval kauem ja tervislikumalt.
Robots as well as digital tools can take over dangerous and monotonous tasks from humans.
Robotid ja digitaalsed vahendid võivad inimestelt ohtlikud ja monotoonsed ülesanded üle võtta, kuid muutused võivad tekitada ka uusi probleeme.
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive.
Töökohti vahetatakse üha sagedamini ja töökorraldus on varasemast paindlikum, mistõttu on edu saavutamiseks vaja pidevalt õppida ja õppimist jätkata.
Skills allow people to reap the benefits from a rapidly changing workplace.
Inimesed saavad töökohaga seotud kiiretest muutustest kasu tänu oskustele.
In addition, strong partnerships between those who look for new talents and those who educate and train them, combined with modern forecasting techniques and graduate tracking, can guide what to learn and how.
Selleks et otsustada, mida ja kuidas õpetada, tuleks juhinduda tugevatest partnerlustest uute talentide otsijate ning nende koolitajate ja väljaõpetajate vahel, kombineerides seda tänapäevase prognoosimismetoodika ja hariduse omandanute edasise tegevuse jälgimisega.
While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Euroopa peab suurendama oma pühendumust kaasatuse ja võrdõiguslikkuse arendamisele selle kõigis vormides, sõltumata soost, rassilisest või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.
Our Union draws strength and unity from its diversity - of people, of culture and of traditions.
Liidu tugevuse ja ühtsuse allikaks on liidu mitmekesisus, mis puudutab nii inimesi, kultuuri kui ka traditsioone, kuid Euroopa saab edasi liikuda vaid siis, kui ta kasutab kõiki oma häid omadusi, andeid ja potentsiaali.
Promoting innovation, ensuring financing and reducing red tape for SME's is of vital importance for job creation in Europe.
Et luua Euroopas töökohti, on vaja VKEde puhul edendada innovatsiooni, tagada rahastamine ja vähendada bürokraatiat.
long term vision for rural areas
maapiirkondade pikaajaline visioon
initiative on roma equality and inclusion
algatus romade võrdõiguslikkuse ja kaasamise teemal
european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures
Euroopa soolise võrdõiguslikkuse strateegia, millele järgnevad siduvad palkade läbipaistvuse meetmed
just transition fund
õiglase ülemineku fond
green paper on ageing
roheline raamat vananemise teemal
2021 action plan to implement the european pillar of social rights
2021 Euroopa sotsiaalõiguste samba rakendamise tegevuskava
2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee
2. kvartal 2020 tugevdatud noortegarantii
1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages
1. kvartal 2020 sotsiaalpartneritega miinimumpalga üle konsulteerimise esimene etapp
european education area
Euroopa haridusruum
sustainable europe investment plan - european green deal investment plan
kestliku Euroopa investeerimiskava - Euroopa rohelise kokkuleppe investeerimiskava
european unemployment re-insurance scheme
Euroopa töötuskindlustuse edasikindlustusskeem
3rd Quarter 2020 platform work summit
3. kvartal 2020 platvormitöö tippkohtumine
Annex: Commission initiatives
Lisa: komisjoni algatused
industrial strategy
tööstusstrateegia
smes strategy
VKEde strateegia
europe's beating cancer plan
Euroopa vähktõvevastase võitluse kava
demography report
demograafiaaruanne
strategy for disability
puudega inimesi käsitlev strateegia
updated skills agenda for europe
Euroopa ajakohastatud oskuste tegevuskava
action plan for the social economy
sotsiaalmajanduse tegevuskava
4th Quarter 2020 digital services act
4. kvartal 2020 digiteenuste õigusakt
updated digital education action plan
ajakohastatud digiõppe tegevuskava
However, it has some limitations.
Siiski on sellel mõned piirangud.
Possible amendments and other improvements
Võimalikud muudatused ja muud parandused
[10: Except UK where there is no labour inspection or similar authority.]
[10: Välja arvatud Ühendkuningriik, kus ei ole tööinspektsiooni ega sarnast asutust.]
This results in unanswered or partially answered requests.
Selle tulemuseks on vastamata või osaliselt vastatud taotlused.
There is no obligation on Member States to introduce these measures.
Liikmesriikidel ei ole kohustust neid meetmeid võtta.
There are some areas that have been brought to the attention of the Commission by different stakeholders and where improvements could be necessary.
On mõni valdkond, millele eri sidusrühmad on komisjoni tähelepanu juhtinud ja kus parandused võivad olla vajalikud.
In Spain personal and professional details are required.
Hispaanias nõutakse isiku- ja ametialaseid andmeid.
The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services.
Sama eesmärki teenivad dokumendid, mida järelevalvetalitused võivad nõuda.
In addition to these issues, the report also looks at other provisions of the Directive.
Lisaks nendele küsimustele käsitletakse aruandes ka direktiivi muid sätteid.
Broader application in terms of scope and range
Ulatuslikum kohaldamine kohaldamisala ja ulatuse seisukohast
Language and translation requirements
Keele- ja tõlkenõuded
This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary.
See tähendab, et need peavad olema taotletavate eesmärkide saavutamiseks sobivad, piiramata teenuste piiriülest osutamist rohkem kui vajalik.
Rules applicable to posting have been discussed at the EU level during the past five years.
Viimasel viiel aastal on lähetamise suhtes kohaldatavaid eeskirju arutatud ELi tasandil.
This exercise is still ongoing.
See hindamine on veel pooleli.
A majority of these Member States has reported that they have made use of these agreements instead of or in addition to the Internal Market Information System, and this for various reasons.
Enamik neid liikmesriike on teatanud, et nad on kasutanud neid kokkuleppeid siseturu infosüsteemi asemel või sellele lisaks, ja seda mitmesugustel põhjustel.
Croatia and Lithuania ask for other evidence necessary for control and supervision.
Horvaatia ja Leedu nõuavad muid kontrollimiseks ja järelevalveks vajalikke tõendeid.
the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law);
töötaja kavatsus naasta päritoluriiki (Luksemburg, kohtupraktikast tulenevalt);
Article 9(1)(a) simple declaration
Artikli 9 lõike 1 punkt a - lihtne teade
Application of liability provisions only to cross-border service providers
Vastutust käsitlevate sätete kohaldamine ainult piiriüleste teenuste osutajate suhtes
Many Member States have also taken measures to limit administrative burden that could be caused by the above-mentioned measures.
Paljud liikmesriigid on võtnud ka meetmeid, et piirata halduskoormust, mida eespool nimetatud meetmed võivad põhjustada.
It will be regularly updated to take into account new developments.
Uute suundumuste arvessevõtmiseks ajakohastatakse seda korrapäraselt.
The fines are sometimes as high as penalties for the violation of rights of workers.
Trahvid on mõnikord sama suured kui trahvid töötajate õiguste rikkumise eest.
Some other countries have indicated that such risk assessment is not a legal requirement in their national system but a general practice of the authorities in charge of the inspection.
Mõni riik on märkinud, et selline riskihindamine ei ole nende riiklikus süsteemis õiguslik nõue, vaid kontrolli eest vastutavate ametiasutuste üldine tava.
They furthermore stressed the need for Member States to ensure adequate resources for administrative cooperation.
Lisaks rõhutasid nad, et liikmesriikidel tuleb tagada piisavad ressursid halduskoostöö tegemiseks.
The data collected through this process has the advantage of reliability and comparability across the Member States.
Selle protsessi käigus kogutud andmete eelis on usaldusväärsus ja võrreldavus kõigis liikmesriikides.
Secondly, regarding the adjustment of the deadlines in Article 6(6) with a view to reducing them.
Teiseks seoses artikli 6 lõikes 6 sätestatud tähtaegade kohandamisega, et neid lühendada.
Trade unions consider that while the situation varies from Member State to Member State, the controls and inspections are still insufficient.
Ametiühingud leiavad, et kuigi olukord on liikmesriigiti erinev, on kontrollimised ja inspekteerimised endiselt ebapiisavad.
The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1.
Trahvisumma määramise kriteeriumid on tavaliselt samad, mida on nimetatud punktis 3.11.1.
The Netherlands have no regulation requiring for the translation of documents.
Madalmaades ei ole kehtestatud dokumentide tõlkimist nõudvaid eeskirju.
Regarding these two lists, possible new elements could be defined.
Nende kahe loetelu puhul võib kindlaks määrata uusi asjaolusid.
The proportionality of penalties provided for by Austrian law is also at the core of Case C64/18, Maksimovic.
Austria õiguses ette nähtud karistuste proportsionaalsus on keskne teema ka kohtuasjas C64/18: Maksimovic.
Article 6 also sets out deadlines for replying to the requests: 2 working days in urgent cases and 25 working days for other requests.
Artiklis 6 on kehtestatud ka taotlustele vastamise tähtajad: kaks tööpäeva kiireloomulistel juhtudel ja 25 tööpäeva muude taotluste puhul.
The authorities have been either directly designated by law or appointed by the Government or by another authority.
Ametiasutused on määratud kas otse seadusega või need on määranud valitsus või mõni muu võimuorgan.
The Dutch and Slovenian regulations apply this legislation partly also to the self-employed cross-borders service providers.
Madalmaade ja Sloveenia eeskirjadega kohaldatakse seda õigusakti osaliselt ka füüsilisest isikust ettevõtjatest piiriüleste teenuste osutajate suhtes.
In Estonia, information exchange is considered to be faster over the phone and e-mail.
Eestis leitakse, et teabevahetus on kiirem telefoni ja e-posti teel.
Second, actual compliance with social security coordination rules may influence the adequacy of data concerning short-term, sudden and repetitive postings.
Teiseks võib sotsiaalkindlustuse koordineerimise eeskirjade tegelik järgimine mõjutada lühiajalisi, erakorralisi ja korduvaid lähetusi käsitlevate andmete piisavust.
All these measures have to be taken on a non-discriminatory and proportionate basis.
Kõiki neid meetmeid tuleb võtta mittediskrimineerivalt ja proportsionaalselt.
The possibility for trade unions and third parties to engage in judicial proceedings is in principle provided for in most, but not all, Member States.
Ametiühingute ja kolmandate isikute võimalus osaleda kohtumenetlustes on põhimõtteliselt ette nähtud enamikus, kuid mitte kõigis liikmesriikides.
Finland and Hungary ask for an indication of the number of posted workers and Hungary also asks for the names of posted workers.
Soome ja Ungari paluvad esitada lähetatud töötajate arvu ning Ungari küsib ka lähetatud töötajate nimesid.
In some cases, Member States receiving high numbers of requests provide answers quicker than Member States receiving fewer requests.
Mõnel juhul annavad suurel hulgal taotlusi saavad liikmesriigid vastuseid kiiremini kui vähem taotlusi saavad liikmesriigid.
They either reproduce national legislative or administrative texts, or provide summaries or overviews in plain language and/or questions and answers.
Nad kas esitavad uuesti riiklikud õigus- või haldusdokumendid või pakuvad kokkuvõtteid või ülevaateid lihtsas keeles ja/või küsimusi ja vastuseid.
The highest number of communications of irregularities was sent by Slovakia.
Kõige rohkem teateid eeskirjade eiramise kohta saatis Slovakkia.
In Greece, in case of changes in working time, the information has to be submitted at the latest on the day of the change.
Kreekas tuleb tööaja muutmise korral esitada teave hiljemalt muudatuse tegemise päeval.
The Commission has also used information about transposition measures collected by the European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour market policy.
Komisjon kasutas ka teavet, mida on ülevõtmismeetmete kohta kogunud Euroopa eksperdikeskus tööõiguse, tööhõive ja tööturupoliitika valdkonnas.
Other measures
Muud meetmed
Minimum requirement covering the construction sector
Ehitussektori suhtes kehtestatud miinimumnõue
To that effect, all Member States, but Germany, which considered its legislation to be in line with the Directive, passed new laws or administrative acts or amended existing acts.
Selleks võtsid kõik liikmesriigid, välja arvatud Saksamaa, kes leidis, et tema õigusaktid on direktiiviga kooskõlas, vastu uusi seadusi või haldusakte või muutsid olemasolevaid õigusakte.
In 2018, this data was for the first time collected through a questionnaire, which was sent to the Expert Committee on Posting of Workers.
2018. aastal koguti neid andmeid esimest korda küsimustikuga, mis saadeti töötajate lähetamise eksperdikomiteele.
Improved access to information (Article 5)
Parem juurdepääs teabele (artikkel 5)
The free movement of workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market in the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Töötajate vaba liikumine, asutamisvabadus ja teenuste osutamise vabadus on Euroopa Liidu toimimise lepingus (ELi toimimise leping) sätestatud Euroopa Liidu siseturu aluspõhimõtted.
All Member States have by now transposed the Directive.
Praeguseks on kõik liikmesriigid direktiivi üle võtnud.