natgillin/translations-raw huggingface dataset:
][24: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p.
][24: Nõukogu 26. novembri 2009. aasta otsus Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni puuetega inimeste õiguste konventsiooni sõlmimise kohta Euroopa Ühenduse nimel (ELT L 23, 27.1.2010, lk 35).]
The Commission is also presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection", in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment.
Komisjon esitleb koos Euroopa sotsiaalõiguste sambaga ka sotsiaalpartnerite esimese etapi konsultatsiooni seoses algatusega „Juurdepääs sotsiaalkaitsele", et käsitleda küsimust erinevast juurdepääsust, mis on sotsiaalkaitsele standardses töösuhtes olevatel töötajatel ning mittestandardsete lepingutega töötavatel inimestel ja eri vormides füüsilisest isikust ettevõtjatel.
The consultation will address the means to make rights transferable and transparent when changing employer, contract type or transitioning to self-employment.
Konsultatsiooni käigus käsitletakse vahendeid, mille abil muuta õigused tööandja või lepingu tüübi vahetamise või füüsilisest isikust ettevõtjaks hakkamise korral ülekantavaks ja läbipaistvaks.
The European Structural and Investment Funds provide funds to Member States for co-financing investments in social services and health care, which reinforce the shift from a hospital- and institution-centred model to community-based care and integrated services.
Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidest toetatakse liikmesriike sotsiaalteenustesse ja tervishoidu tehtavate investeeringute kaasrahastamiseks.
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
[65: Nõukogu direktiiv 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (EÜT L 225, 12.8.1998, lk 16).]
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and must not significantly affect the financial equilibrium thereof.
Artikli 153 lõikes 4 on sätestatud, et vastavalt artiklile 153 vastu võetud sätted ei mõjuta liikmesriikide õigust määratleda oma sotsiaalkindlustussüsteemide aluspõhimõtteid ning see ei tohi olulisel määral mõjutada nende finantstasakaalu.
[28: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.]
[28: Vt nt nõukogu 5. oktoobri 2015. aasta otsus (EL) 2015/1848 liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta 2015. aastal (ELT L 268, 15.10.2015, lk 28).]
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.]
[1: Nõukogu 22. aprilli 2013. aasta soovitus noortegarantii loomise kohta (ELT C 120, 26.4.2013, lk 1).]
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
Nõukogu direktiiv 2000/78/EÜ (võrdse tööalase kohtlemise direktiiv) keelab seoses tööle saamise, füüsilisest isikust ettevõtjaks hakkamise, kutsealale pääsemise ja kutseõppe saamisega diskrimineerida usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to housing assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
Harta artikli 34 lõikega 3 tunnustatakse ja austatakse muu hulgas õigust eluasemetoetusele, mille kaudu tagatakse liidu õiguse ning riigisiseste õigusaktide ja tavadega ettenähtud eeskirjade kohane rahuldav elu kõigile, kellel puuduvad piisavad toimetulekuvahendid.
Assistance to engage in self-employment is also a significant extension of the existing acquis.
Olemasoleva õigustiku oluline laiendus on ka füüsilisest isikust ettevõtjaks hakkamiseks pakutav abi.
][52: OJ L 306, 23.11.2011, p.
][52: ELT L 306, 23.11.2011, lk 25.]
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is empowered to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields, including in the field of social security.
Vastavalt ELi toimimise lepingu artiklile 156 edendab komisjon liikmesriikide koostööd ja hõlbustab nende meetmete kooskõlastamist kõigis sotsiaalpoliitika valdkondades, sealhulgas sotsiaalkindlustuse valdkonnas.
][23: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
][23: Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, 2.12.2000, lk 16).
The Commission will continue its efforts to ensure the adoption of the proposed new Equal Treatment Directive to expand protection against discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
Komisjon jätkab jõupingutusi tagamaks, et uue võrdset kohtlemist käsitleva direktiivi vastuvõtmisel laieneks kaitse diskrimineerimise eest usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel ka sotsiaalkaitse valdkondadele, hõlmates sotsiaalkindlustust ja tervishoidu, haridust, sotsiaaltoetuseid ning juurdepääsu avalikult kättesaadavatele kaupadele ja teenustele, sealhulgas eluasemele.
[90: Communication from the Commission, Early Childhood Education and Care: Providing all our children with the best start for the world of tomorrow, COM(2011) 66 final.][91: OJ C 175, 15.6.2011, p.8.]
[90: Komisjoni teatis „Väikelaste haridus ja hoid: lapsed tuleb eluks tulevikuühiskonnas hästi ette valmistada", KOM (2011) 66 (lõplik).
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
[125: Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, 2.12.2000, lk 16).]
][71: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.03.2001, p. 16. ]
][71: Nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiiv 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (EÜT L 82, 22.3.2001, lk 16). ]
[57: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.3.2001, p.6.
[57: Nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiiv 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (EÜT L 82, 22.3.2001, lk 6).
Member States are in charge of transposing and enforcing rules adopted at Union level.
Liikmesriikide ülesandeks on üle võtta ja jõustada liidu tasandil vastu võetud eeskirju.
Article 35 of the Charter guarantees the right of access to preventive health care and the right to benefit from medical treatment under the conditions established by national laws and practices.
Harta artikliga 35 tagatakse igaühe õigus ennetavale tervishoiule ning ravile riigisiseste õigusaktide ja tavadega ettenähtud tingimustel.
[12: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
[12: Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuesti sõnastatud) (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23).
][62: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
][62: Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuesti sõnastatud) (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23).
Chapter III - Social protection and inclusion
Sotsiaalkaitse ja sotsiaalne kaasatus
][110: Council Recommendation of 15 February 2016, OJ C 67, 20.2.2016, p.
][110: Komisjoni 15. veebruari 2016. aasta soovitus (ELT C 67, 20.2.2016, lk 1).]
Member States are responsible for the transposition and enforcement of rules adopted at Union level.
Liikmesriikide ülesanne on üle võtta ja jõustada liidu tasandil vastu võetud eeskirju.
[29: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.]
[29: Nõukogu 22. aprilli 2013. aasta soovitus noortegarantii loomise kohta (ELT C 120, 26.4.2013, lk 1).]
At national level, social partners may support the implementation of this Pillar by collecting and exchanging good practices across the Union.
Sotsiaalpartnerid võivad samba rakendamist riiklikul tasandil toetada, kogudes ja vahetades liidus kasutusel olevaid häid tavasid.
[66: Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships, OJ C 88, 27.3.2014, p.
[66: Nõukogu 10. märtsi 2014. aasta soovitus praktika kvaliteediraamistiku kohta (ELT C 88, 27.3.2014, lk 1).]
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
ELi toimimise lepingu artikli 153 lõike 2 kohaselt võib liit võtta meetmeid, mille abil toetatakse ja täiendatakse liikmesriikide poliitikat, muuhulgas töötajate tervise ja ohutuse, töötingimuste ning meeste ja naiste vahelise võrdõiguslikkuse valdkonnas seoses töötingimuste ja kohtlemisega tööl.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p.
[17: Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, 28.11.1992, lk 1).]
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination, including based on sex.
Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 19 kohaselt on liidul õigus astuda vajalikke samme, et võidelda diskrimineerimisega, muu hulgas soo alusel.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers.
ELi toimimise lepingu artikli 153 lõike 2 kohaselt võib liit võtta meetmeid töötajate sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkaitse valdkonnas.
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market.
ELi toimimise lepingu artikli 153 lõikega 2 on liidule antud õigus võtta seadusandlikke meetmeid, et toetada ja täiendada liikmesriikide meetmeid tööturult väljatõrjutud isikute integreerimisel.
For others, it is much more difficult.
Teiste jaoks on see palju keerulisem.
But action at EU level alone is not enough.
Ainuüksi EL tasandil tegutsemisest ei piisa.
Ageing is not the only demographic challenge.
Vananemine ei ole ainus demograafiline probleem.
- President Ursula von der Leyen
Euroopa Komisjoni president Ursula von der Leyen
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe.
Euroopa sotsiaalmajanduses töötab ligikaudu 13,6 miljonit inimest.
Roma exclusion requires long-term commitments at all levels.
Romade tõrjutus nõuab pikaajalisi kohustusi kõigil tasanditel.
It is also a strategic asset for Europe.
See on ka Euroopa strateegiline vara.
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders.
Miljonid ettevõtjad, eelkõige VKEd, tegutsevad piiriüleselt.
The situation of women merits particular attention.
Erilist tähelepanu väärib naiste olukord.
Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" .
Seisukohti ja kohustusi saab esitada veebisaidi „Yoursay-socialeurope" kaudu.
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles.
Ka Euroopa Parlament on 20 põhimõtte rakendamise tähtsust rõhutanud.
Promoting European values in the world
Euroopa väärtuste edendamine maailmas
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation.
Tehnoloogiline innovatsioon peab käima käsikäes sotsiaalse innovatsiooniga.
This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy.
Vajalik on see ka väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) jaoks, kes on meie majanduse selgroog.
President von der Leyen has affirmed a strong determination to present an Action Plan to deliver it.
President von der Leyen on kinnitanud kindlat tahet esitada kohustuse elluviimise tegevuskava.
Working Together
Töötame üheskoos
Trade is more than simply the exchange of goods and services.
Kaubandus on midagi enamat kui lihtsalt kaupade ja teenuste vahetamine.
The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda.
Komisjon töötab tugeva, avatud ja õiglase kaubanduse tegevuskava kallal.
Today, 241 million people in the EU have a job - a record high.
Praegu on ELis 241 miljonil inimesel töökoht ja see näitaja on rekordiliselt kõrge.
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.]
[2: Euroopa Ülemkogu järeldused - uus strateegiline tegevuskava 2019-2024 [viide], juuni 2019.]
Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans.
Pensionid võivad muutuda enamiku eurooplaste peamiseks sissetulekuallikaks.
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability.
Komisjon jätkab jõupingutusi ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooni rakendamiseks.
As we do so, new needs and opportunities emerge.
Sellega seoses kerkivad esile uued vajadused ja võimalused.
Finally, to demonstrate solidarity with and offer support to displaced workers and self-employed, the European Globalisation Adjustment Fund can intervene.
Selleks et olla solidaarne koondatud töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjatega ning pakkuda neile toetust, võib sekkuda ka Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond.
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results.
Romasid käsitlevate riiklike integratsioonistrateegiate ELi raamistik aastani 2020 on andnud mõningaid positiivseid tulemusi.
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans.
Need muutused, võimalused ja probleemid mõjutavad kõiki riike ja kõiki eurooplasi.
In some sectors, women are under-represented.
Mõnes sektoris on naised alaesindatud.
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored.
Linna- ja maapiirkondade vaheline lõhe kasvab ning seda ei saa enam eirata.
They also often struggle to take active part in the political or cultural life of their communities.
Samuti on neil sageli raske osaleda aktiivselt oma kogukonna poliitilises või kultuurielus.
Parents naturally want their children to have good jobs and career prospects.
Lapsevanemad soovivad loomulikult, et nende lastel oleks head töö- ja karjääriväljavaated.
Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life.
Peaaegu iga täiskasvanu on mingil eluetapil tööd otsinud.
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU.
See ei tähenda, et ELis kehtestatakse igale töötajale ühesugune miinimumpalk.
Europe today is a unique place where prosperity, fairness and a sustainable future are equally important goals.
Tänane Euroopa on ainulaadne koht, kus heaolu, õiglus ja jätkusuutlik tulevik on võrdselt olulised eesmärgid.
Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves.
Madal tööhõivemäär on nii majandusele kui ka naistele endile halb.
Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion.
Ebavõrdsus takistab majanduskasvu ja ohustab sotsiaalset ühtekuuluvust.
Fair Working Conditions
Õiglased töötingimused
This however is only true as long as you benefit from fair and dignified working conditions.
See kehtib aga ainult siis, kui teil on õiglased ja väärikad töötingimused.
In particular, the sustainable growth of the platform economy requires improved working conditions of platform workers.
Eelkõige nõuab platvormimajanduse jätkusuutlik kasv platvormitöötajate töötingimuste parandamist.
Leaving no one behind in an age of change means fighting poverty.
See, et kedagi ei jäeta muutuste ajastul kõrvale, tähendab võitlust vaesuse vastu.
This is the case for digital professions where not even one in five ICT specialists are women.
Nii on see digierialade puhul, kus isegi mitte iga viies IKT-spetsialist ei ole naine.
The European economy is now in its seventh consecutive year of growth.
Euroopa majandus on seitsmendat aastat järjest kasvukursil.
Women receive on average only two-thirds of the pensions of men after retiring, an even larger difference than the pay gap.
Naiste pension on keskmiselt ainult kaks kolmandikku meeste pensionist, mis on veelgi suurem erinevus kui palgalõhe.
Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years.
Praegustest töötajatest peavad pooled järgmise viie aasta jooksul oma oskusi ajakohastama.
Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination.
Paljud ELis elavad romad on eelarvamuste ja sotsiaalse tõrjutuse ohvrid hoolimata asjaolust, et ELi liikmesriikides on diskrimineerimine keelatud.
The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level.
Eesmärk on koostada ühiselt tegevuskava, mis kajastab kõiki panuseid ning mis esitatakse kinnitamiseks kõige kõrgemal poliitilisel tasandil.
For European citizens currently living or working in another EU country, fair working conditions means fair mobility.
Praegu teises ELi liikmesriigis elavate või töötavate liidu kodanike jaoks tähendavad õiglased töötingimused õiglast liikuvust.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers.
Veerand Euroopa VKEdest on teatanud suurtest raskustest kogenud töötajate ja juhtide leidmisel.
All Europeans should have the same opportunities to thrive - we need to preserve, adapt and improve what our parents and grandparents have built.
Kõigil eurooplastel peaksid olema samad võimalused jõudsalt areneda - peame säilitama, kohandama ja parandama seda, mida meie vanemad ja vanavanemad on üles ehitanud.
The social partners, representing employers and employees.
Sotsiaalpartnerid esindavad tööandjaid ja töötajaid.
An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change.
Väga oluline on ka tõhus dialoog ettevõtete tasandil, eriti kui ettevõtetes toimuvad restruktureerimised või märkimisväärsed muutused.
They account for 85% of new jobs created in the last five years.
Viimase viie aasta jooksul on 85% uutest töökohtadest loonud just nemad.
Europe should use its political and economic influence to foster social fairness in the rest of the world.
Euroopa peaks kasutama oma poliitilist ja majanduslikku mõju, et edendada sotsiaalset õiglust ülejäänud maailmas.
Poorer people tend to live 6 years less than wealthier people.
Vaesemad inimesed elavad tavaliselt kuus aastat vähem kui jõukamad.
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions.
Miinimumpalk tuleks kehtestada vastavalt riigisisestele tavadele kas kollektiivlepingute või õigusnormide abil.
Compared to a decade ago, twice as many citizens live or work in another EU country today.
Võrreldes kümne aasta taguse ajaga elab või töötab praegu teises ELi liikmesriigis kaks korda rohkem kodanikke.
"People care about the future of our children and our society, and about fairness and equality in every sense of the word."
„Inimesed hoolivad meie laste ja ühiskonna tulevikust ning õiglusest ja võrdsusest igas mõttes."
This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers.
See on eriti vajalik piirkondades, kus elanikkond väheneb ja tööandjad ei suuda enam oskustöötajaid leida.
Strong, representative organisations and their timely involvement in policymaking both at national and European level are extremely important.
Tugevad esindusorganisatsioonid ja nende õigeaegne kaasamine poliitika kujundamisse nii riiklikul kui ka Euroopa tasandil on äärmiselt olulised.
Children in poor families have an unfair start in life.
Vaestes peredes elavad lapsed on elu alustades ebavõrdses seisus.
The moment is one of change.
Käes on muutuste aeg.
Workers in the EU enjoy high health and safety standards.
ELis kehtivad töötajatele kõrged tervishoiu- ja ohutusstandardid.
Labour markets remain strong and unemployment continues to fall, though at a slower pace.
Tööturud on endiselt tugevad ja töötus väheneb jätkuvalt, kuigi aeglasemas tempos.
Millions of people have been lifted out of poverty across the EU over the last decade, but despite our collective EU target to lift 20 million out of poverty by 2020, more than one in five Europeans still remain at risk.
Viimase kümne aasta jooksul on kogu ELis vaesusest pääsenud miljonid inimesed, kuid hoolimata meie ühisest ELi eesmärgist aidata 2020. aastaks vaesusest pääseda 20 miljonil inimesel, on üle viiendiku eurooplastest endiselt ohus.
It allows us to build partnerships, protect our market from unfair practices and ensure respect for internationally agreed standards.
See võimaldab meil luua partnerlusi, kaitsta meie turgu ebaausate tavade eest ja tagada rahvusvaheliselt kokkulepitud standardite järgimine.
Unfair taxation, including at global level, undermines the ability of countries to meet the needs of their economies and their people.
Ebaõiglane maksustamine, sealhulgas ülemaailmsel tasandil, kahjustab riikide võimet vastata oma majanduse ja rahva vajadustele.
Fighting poverty and exclusion
Võitlus vaesuse ja tõrjutuse vastu
It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear.
Eeldatakse, et ainuüksi tehisintellekti ja robootikaga luuakse järgmise viie aasta jooksul maailmas peaaegu 60 miljonit uut töökohta, kuid paljud töökohad on samal ajal muutumises või isegi kaovad.