natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men).
Keskmiselt on ELis kaugelt enam selliseid naisi kui mehi, kes töötavad osaajaga (31,3 % naistest ja 8,3 % meestest).
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age.
ELi keskmine on 3 protsendipunkti alla 33% eesmärki kuni kolmeaastaste laste osas ja 7 protsendipunkti alla 90 % eesmärki nende laste osas, kelle vanus jääb vahemikku alates kolmest aastast kuni kohustusliku koolieani.
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families).
[13: Üleilmselt eelistaks 70 protsenti naistest ja 66 protsenti meestest, et naised teeksid palgatööd (liites need, kes eelistavad, et naised teeksid ainult palgatööd, ja need, kes eelistavad, et naised saaksid teha palgatööd ja hoolitseda oma kodu ja pere eest).
Investing in the care sector also has important potential in job creation.
Hooldussektorisse investeerimine on ka hea võimalus töökohtade loomiseks.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative.
Et meetmeid saaks ellu viia, eraldatakse rahalisi vahendeid ja vajaduse korral suunatakse ELi eelarves olevad vahendid ümber selle algatuse rakendamiseks vajalike prioriteetsete investeeringute jaoks.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life.
Paljud mehed on öelnud, et nad sooviksid töötada vähem tunde, kui nad seda teevad, ning leiavad, et see mõjutab pereelu.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Algatus on osa komisjoni dokumendi „Strateegiline kohustus soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks aastatel 2016-2019" ja ÜRO säästva arengu 5. eesmärgi, so soolise võrdõiguslikkuse eesmärgi rakendamisest.
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.]
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a][46: Euroopa sotsiaalpoliitika võrgustiku kokkuvõttev aruanne (2016), „Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report".]
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window".
Erasektori pakutavate hooldusteenuste jaoks võib saada rahastamisvahendeid viimati nimetatud kategooria all („VKEde komponent").
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU.
ELi tasandi lisaväärtus õigusaktide ajakohastamisel on ka see, et tagatakse ELi kodanike, meeste ja naiste, võrdse kaitse miinimumtase kogu ELis.
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.]
][40: Barcelona Euroopa Ülemkogu eesistujariigi järeldused, märts 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: ELi näitajad kooliealiste laste koolivälise hoiu ja pikaajalise hooldusteenuste kohta puuduvad.]
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives.
See võib avaldada ebaproportsionaalselt suurt mõju naistele, kes praegu täidavad suurema tõenäosusega mitteametliku hooldaja esmaseid ülesandeid ja hoolitsevad haigete või eakate sugulaste eest.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"]
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; „The role of men in gender Equality - European strategies and insights" (Euroopa Komisjoni õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi uuring, detsember 2012).]
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men.
Sellise õiguse kehtestamine võiks omada suurt mõju hoolduskohustuste jagamisele naiste ja meeste vahel.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care.
Eesmärgid ja andmete kogumine - Komisjon vaatab läbi „Haridus ja koolitus 2020" eesmärgi alushariduse ja lastehoiu alal.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men.
[5: 2015. aastal oli 43,4% naistest (vanuses 30-34) kolmanda taseme haridus või kõrgharidus, samas meeste puhul oli see näitaja 34%.
][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
][12: Euroopa Komisjon (2015), 2015. aasta aruanne rahvastiku vananemise kohta: majandus- ja eelarveprognoosid ELi 28 liikmesriigi kohta (2013-2060).]
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers.
Praegune algatus on järg 2015. aastal komisjonis tagasi lükatud ettepanekule vaadata läbi direktiiv 92/85/EMÜ emaduse kaitsega seonduva osas, kui komisjon kohustus esitama uue algatuse, milles töötavate vanemate ja hooldajate elu parandamist käsitletaks laiemas perspektiivis.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: Lapsevanemaid on vaja teavitada ka kvaliteetsete alusharidus- ja lastehoiuteenuste kasulikkusest laste üldise arengu, kognitiivsete oskuste ja tervise seisukohast.]
[24: See for example: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf.
[24: Vt näiteks: OECD (2016), „Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf".
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave.
Vanemapuhkuse saamise õiguse osas praegu konkreetsed ELi tasandi sätted puuduvad.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps;
1) suurendada naiste osalemist tööturul ning vähendada soolist ebavõrdsust, sh palga- ja pensionilõhet;
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action.
[20: 2Alates 015. aasta novembrist kuni 2016. aasta jaanuarini kutsuti sotsiaalpartnereid üles esitama seisukohti ELi tasandi meetmete võimaliku suunitluse kohta.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends.
Nüüd kaks kümnendit hiljem on meil vaja teha järeldused neist kogemustest ja oodatust väiksemast edust, mis on saavutatud naiste ja meeste võrdsel kohtlemisel tööturul, ning tagada samas, et kõnealune raamistik oleks kooskõlas uute töövormide ja nende tulevikusuundumustega.
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses.
Analüüs näitas, et ehkki kavandatud meetmetega seotud kulud, just tootmismahu vähenemise, töötlemisrakenduste ja töötajate asendamise kulude tõttu lühi- ja keskpikas perspektiivis suurenevad, siis pikemas perspektiivis on meetmepaketi mõju ettevõtjate kuludele väike ega tohiks tööandjaid, sh mikroettevõtjaid, ülearu koormata.
[49: EUR 1.5 billion have been allocated to the investment priority 'equality between women and men' which is broader than work-life balance.
[49: Investeerimisprioriteedile „naiste ja meeste võrdõiguslikkus" (mis on laiem prioriteet kui töö- ja eraelu tasakaalustamine) on eraldatud 1,5 miljardit eurot.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
Algatuse ettevalmistamisel koguti teavet ulatuslike konsultatsioonide ning seadusandlike ja mitteseadusandlike meetmete võimalikku ulatust analüüsiva mõju hindamise käigus.
Conclusion - the way forward
Kokkuvõte - mis saab edasi?
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights .
Nõukogu arutas töö- ja eraelu tasakaalu küsimusi 2015. aasta detsembris ja Euroopa Parlament võttis vastu aruande, milles käsitletakse töö- ja eraelu tasakaalu soodustavate tingimuste loomist tööturul, ja resolutsiooni Euroopa sotsiaalõiguste samba kohta.
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment.
Sageli ei sobi koolitunnid ja -vaheajad kokku vanemate täisajaga töötamisega.
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system.
Kooliväliste teenuste osutamise kaardistamine on keeruline ülesanne, kuid sellegipoolest tundub, et nende teenuste varieeruvus on pigem suur ja seda osaliselt haridussüsteemide erinevuse tõttu.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment.
On tõendeid, mis näitavad, et sobivate puhkusevariantide olemasolu mõjutab oluliselt naiste tööhõivet.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
Lisaks kasule, mida saavad töötajad ja nende perekonnad, saavad õigus- ja poliitikameetmetest palju kasu ettevõtjad ja laiem ühiskond.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level.
Meetmete eesmärk on aidata liikmesriikidel teostada riiklikke reforme ja aidata muuta mõtteviisi organisatsioonilisel ja ühiskonna tasandil.
][51: The European Fund for Strategic Investments (EFSI) is helping to finance infrastructure and innovation projects as well as small and medium-sized enterprises (SMEs).
][51: Euroopa Strateegiliste Investeeringute Fond (EFSI) aitab finantseerida taristu- ja innovatsiooniprojekte ning väikseid ja keskmise suurusega ettevõtjaid.
This initiative also proposes new measures aimed at strengthening the application of the Maternity leave Directive while leaving the rights granted under its provisions intact.
Algatuses tehakse ka ettepanek uute meetmete võtmiseks, et tõhustada rasedus- ja sünnituspuhkuse direktiivi kohaldamist, jättes samas selle direktiivis sätestatud õigused puutumata.
][30: Clause 7 of Directive 2010/18/EU which stipulates rules on time off from work on grounds of force majeure.]
][30: Direktiivi 2010/18/EL klausel 7, kus on sätestatud eeskirjad, milles käsitletakse töölt puudumist vääramatu jõu tõttu.]
Leaves, flexible working arrangements, care facilities and economic disincentives
Puhkused, paindliku töökorralduse võimalused, hooldusasutused ja pärssivad majandustegurid
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life.
[10: Samal ajal võivad need suurendada ebakindla osaajaga töö ja juhutöö osakaalu ning seeläbi hägustada töö- ja eraelu vahelist piiri.
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).]
][53: Hooldusteenuseid saab toetada ka EMKF kogukonna juhitud kohaliku arengu meetmete raames (kalandusalased kohalikud algatusrühmad).]
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation.
On tõendeid, mis näitavad, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ning vanemapuhkusega seoses riikides ilmnenud õiguslikud arengutendentsid on suurel määral alguse saanud ELi õigusaktidest.
Fathers who take paternity leave after the birth of the child are more likely to contribute to the upbringing of their child and to subsequently use their parental leave entitlements.
Isad, kes võtavad pärast lapse sündi vanemapuhkust, panustavad tõenäoliselt rohkem oma lapse kasvatamisse ning kasutavad hiljem oma õigust saada vanemapuhkust.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families.
Tulemuseks on, et naistel on suurem oht sattuda vaesusse ja muutuda sotsiaalselt tõrjutuks ning sellel on negatiivsed tagajärjed, mis laienevad nii nende lastele kui ka peredele.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized.
Ka Euroopa Maaelu Arengu Põllumajandusfond (EAFRD) ja Euroopa Merendus- ja Kalandusfond (EMKF) pakuvad vahendeid põhiteenuste kasutamisel ja neid vahendeid tuleks edaspidigi kasutada.
Lower participation of women in the labour market is linked to a persisting gender pay gap and an increasing pension gap which often leads to social exclusion and an increased risk of poverty.
Naiste vähesem osalemine tööturul on seotud seni püsiva soolise palgalõhe ja suureneva soolise pensionilõhega, mis sageli toovad kaasa sotsiaalse tõrjutuse ja suurema vaesusriski.
The Commission invites Members States, Social Partners, and each relevant actor to step up their efforts in providing better work-life balance policies and allow for improved well-being of our European society.
Komisjon kutsub liikmesriike, sotsiaalpartnereid ja kõiki asjaosalisi suurendama jõupingutusi töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitika paremaks kujundamisel ning meie Euroopa ühiskonna heaolu suurendamisel.
][50: ERDF supports investments in early childhood education and care infrastructure of EUR 1.3 billion in the 2014-2020 programming period.
][50: ERF toetab 2014.-2020. aasta programmitööperioodil alushariduse- ja lastehoiutaristuid 1,3 miljardi euroga.
This can significantly help to improve workers' work-life balance with a positive impact on women's participation in the labour market.
See aitab märkimisväärselt parandada töötajate töö- ja eraelu tasakaalu ja avaldab positiivset mõju naiste osalemisele tööturul.
][35: Equinet (2016) Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination; European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (2012) Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; UK Equality and Human Rights Commission (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage.
][35: Equinet (2016), „Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination"; Soolise võrdõiguslikkuse valdkonna õigusekspertide Euroopa võrgustik (2012), „Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood"; UK Equality and Human Rights Commission (2016), "Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage".
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work
2.3 Lapsevanemate ja hooldajate töötamist pärssivate majandustegurite kõrvaldamine
One of the main drivers for the employment gap is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Üks peamisi tööhõivelõhe tekitajaid on hoolduskohustuste ebavõrdne jagunemine naiste ja meeste vahel.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children.
Alusharidusse ja kvaliteetsetesse hooldusteenustesse investeerimist peetakse ka tõhusaks sotsiaalseks investeeringuks, millega võidelda ebavõrdsuse vastu ja kõrvaldada ebasoodsamas olukorras olevate laste probleeme.
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered.
Et lapsevanemad saaksid tööl käia, on vaja arvesse võtta olemasolevate lastehoiukohtade arvu, aga ka teenuste kvaliteeti, kättesaadavust ja taskukohasust (ebapiisav teenuste maht, piirkondlikud erinevused, vahemaa, asjakohaste asutuste lahtioleku ajad, kättesaadavuskriteeriumid).
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women.
Lastehoiuteenused ja pikaajalise hoolduse teenused on olulised vahendid selleks, et kõrvaldada tööl käimist takistavad asjaolud, eriti just naiste jaoks.
In 2015, the average employment rate of women with one child under 6 years of age was 8.8 percentage points lower than that of women without young children, and in several Member States this difference is above 30 percentage points.
Keskmiselt oli 2015. aastal ühe alla 6-aastase lapsega naiste tööhõive määr ligikaudu 8,8 protsendipunkti madalam kui ilma väikelasteta naiste tööhõive määr ja mitmes liikmesriigis on see erinevus üle 30 protsendipunkti.
Childcare should be integrated with other social services, such as health and employment services, to better reach disadvantaged families and children.
Lastehoid tuleb integreerida muude sotsiaalteenuste, näiteks tervishoiuteenuste ja tööturuasutuste pakutavate teenuste hulka, et paremini jõuda ebasoodsas olukorras olevate perede ja lasteni.
Existing policies have not brought equal opportunities that allow fathers and mothers to work and care together for the welfare of children and society at large.
Kehtiv poliitika ei ole taganud võrdseid võimalusi, mis lubaks isadel ja emadel töötada ning koos laste ja laiemalt ka ühiskonna heaolu eest hoolt kanda.
The Parental Leave Directive provides for an individual right to four months of parental leave for each parent to take care of a child until he or she is eight years old.
Vanemapuhkust käsitlevas direktiivis on sätestatud, et igal lapsevanemal on individuaalne õigus saada neli kuud vanemapuhkust, et hoolitseda lapse eest kuni tema kaheksa-aastaseks saamiseni.
In sum, reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the state and contribute substantially to the gender pay gap (on average 16% in the EU) and gender pension gap (on average 40% in the EU).
Kokkuvõttes muudavad hoolduskohustustega seonduvad vähenenud sissetulekud, sagedasem osaajaga töö ja karjäärilõhed paljud naised majanduslikult veelgi sõltuvamaks oma partnerist või riigist ning aitavad suurel määral kaasa soolise palgalõhe (keskmiselt 16 % kogu ELis) ja soolise pensionilõhe (ELi keskmine on 40 %) süvenemisele.
As the combination of measures proposed should have positive effects on the fiscal position of Member States, the limited costs on companies can be compensated by targeted interventions at national level to promote a modern work-life balance policy, while fully preserving the competitiveness of businesses.
Kuna kavandatud meetmete kombinatsioon peaks avaldama positiivset mõju liikmesriikide eelarvepositsioonile, saab ettevõtjate mõningast lisakulu kompenseerida riigi tasandi sihipäraste sekkumistega selliselt, et edendatakse ajakohast töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitikat ning samas säilitakse täies ulatuses ettevõtjate konkurentsivõime.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men;
2) pakkuda töötajatele paremaid võimalusi ja valikuid tööelu ja hoolduskohustuste tasakaalustamisel, ajakohastades praegu kehtivat õigus- ja poliitikaraamistikku ja pöörates erilist tähelepanu meeste rollile;
Conversely, parenthood has the opposite effect on the employment rates of men, which was 12 percentage points higher than that of non-fathers and in some countries this difference reached 18 percentage points.
Vastupidine mõju on aga isadusel meeste tööhõive määrale, sest isade tööhõive määr on 12 protsendipunkti suurem kui lasteta meestel ning mõnes riigis ulatub see erinevus 18 protsendipunktini.
A modern work-life balance policy will contribute to improving employment rates and to reducing poverty and social exclusion, in line with EU priorities reflected in the Europe 2020 targets and with Commission's priorities of jobs and growth outlined in President Juncker's political guidelines.
Töö- ja eraelu tasakaalustamise ajakohastatud meetmed aitavad suurendada tööhõivemäära ning vähendada vaesust ja sotsiaalset tõrjutust kooskõlas „Euroopa 2020" eesmärkides kirjeldatud ELi prioriteetidega ning president Junckeri poliitikasuunistes esile toodud töö- ja majanduskasvualaste komisjoni prioriteetidega.
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge.
Kõrvuti selle olukorraga on Euroopa Liidu tööjõu hulk kahanemas, elanikkond vananeb ja demograafiline olukord on endiselt probleem.
Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models.
Paljudes sektorites toimuvad kiired muutused ja pakutakse uusi võimalusi ning seejuures suurenevad füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja uute tegevusliikidega alustamise võimalused, traditsioonilised töömudelid jäävad seljataha.
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market.
Soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks tööturul tuleb arvestada mitmesuguste teguritega.
While women across the European Union are increasingly well qualified and tend to out-perform men in terms of educational achievement their participation in the labour market, and hence their economic independence, remains considerably lower than that of men.
Kuigi naised kogu Euroopa Liidus on tööalaselt üha kvalifitseeritumad ja kipuvad mehi haridustasemelt ületama, on nende osalemine tööturul ja sellest tulenev majanduslik sõltumatus märgatavalt väiksem kui meeste oma.
Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers.
Olemasolevatele õigusaktidele tuginedes ja ettevõtjate (eelkõige VKEde) koormust vähendades aitavad edasised õiguslikud miinimumnõuded töö- ja eraelu tasakaalustamise osas luua ettevõtjate ja töötajate jaoks võrdseid tingimusi.