natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
Ettepaneku erieesmärgid on järgmised: • parandada isikutunnistuste ja elamislubade tunnustamist ja nende ehtsuse kontrolli ning vähendada dokumendipettust; • parandada isikute tuvastamist isikut tõendavate dokumentide alusel; • suurendada teadlikkust kõnealustest dokumentidest ja nendega seotud õigustest, sealhulgas koolituse pakkumise kaudu; • lihtsustada kodanike igapäevaelu, vähendada kõigi sidusrühmade jaoks bürokraatiat ja kulusid.
All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
Haldustegevuses ja avalike teenuste osutamisel kokku hoitud ajast saavad lõppkokkuvõttes kasu kõik liikmesriikide haldusasutused.
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
Need probleemid on peamiselt põhjustatud erinevustest ja ebajärjepidevusest isikutunnistuste ja elamislubade vormis, ülesehituses ja kujunduses ning kõnealuste dokumentide käsitlemisse kaasatud sidusrühmade ebapiisavast teadlikkusest ja koolitamisest ning nende tegevuse ebapiisavast kooskõlastamisest.
The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
Eelistatud variantide puhul tagatakse isikuandmete kaitse üldmääruse alusel kohaldatavad kaitsemeetmed ja andmesubjekti õigused, sealhulgas õigus tõhusale õiguskaitsevahendile.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Millised on eelistatud poliitikavariandi (kui see on olemas, vastasel korral peamiste poliitikavariantide) kulud?
These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
Kõnealuste probleemide tõttu on keerulisem teha usaldusväärselt kindlaks dokumendi kasutaja isikut ja kontrollida dokumentide ehtsust, samuti suureneb dokumentide väärkasutamise või alusetu tagasilükkamise risk (nt piiri ületamisel, halduskorras registreerimisel, teenustele juurdepääsul).
Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
Mitu liikmesriikide ametiasutust (Küprosel, Taanis, Eestis, Prantsusmaal, Kreekas ja Luksemburgis) pooldavad vähemalt kolmandate riikide kodanikest pereliikmete elamislubade ühtlustamist, kasutades ühtset elamisloavormi (variant RES 2).
To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
Turvalisuse kiirema parandamise käigus tekivad mõnes liikmesriigis turvalisuselt nõrgemate isikutunnistuste järkjärgulise kasutuselt kõrvaldamisega teatavad kulud.
The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
Selle algatusega püütakse lahendada peamiselt järgmisi vaba liikumist ja sisejulgeolekut mõjutavaid probleeme: riiklike isikutunnistuste ja kolmandate riikide kodanikest pereliikmetele väljaantavate elamislubade ebapiisav turvalisus; isikutunnistuste ja elamislubade ebapiisav tunnustamine avaliku ja erasektori üksuste seas; kõnealuste dokumentide väljaandmise, käsitlemise ja haldamise keerukus.
The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
Olemasolevatest tõenditest nähtub, et dokumentide suurem tunnustamine ja suurem turvalisus toob kodanikele ja nende pereliikmetele, riigi haldusasutustele (nt dokumente kontrollivad piirivalvurid) ning avaliku ja erasektori teenuseosutajatele (nt lennuettevõtjad, tervishoiuteenuse osutajad, pangad, kindlustusandjad ja sotsiaalkindlustusasutused) kaasa otsese ja korduva kulude kokkuhoiu ning halduskoormuse vähenemise.
Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
Kulud viiakse miinimumini, kuna väljavahetamine korraldatakse eeldatavasti enamasti selliselt, et see langeb kokku dokumentide väljavahetamise loomuliku tsükliga.
In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
Enamikul juhtudel on võimalik viia kulud miinimumini, kui dokumentide kasutuselevõtt ajastada selliselt, et see langeb kokku dokumentide väljavahetamise loomuliku tsükliga.
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
Mõni vaba liikumise küsimusega tegelev riigiasutus ei näe vajadust õigusakti järele (Austrias, Tšehhis, Horvaatias, Taanis, Madalmaades, Maltal ja Poolas), samas kui teised (Bulgaarias, Küprosel, Saksamaal, Eestis, Kreekas, Soomes, Iirimaal, Portugalis, Rumeenias, Sloveenias ja Slovakkias) eelistavad isikutunnistuste jaoks minimaalsete turvaelementide kehtestamist (variant ID 1).
These activities will mutually reinforce each other.
Need meetmed tugevdavad üksteist vastastikku.
Therefore it remains a political priority for the Commission.
Seepärast on see komisjoni jaoks endiselt selle valdkonna prioriteet.
Policy priorities
Valdkondlikud prioriteedid
Eight main strands of action have been identified:
Sel eesmärgil on kindlaks määratud kaheksa peamist tegevussuunda:
Recent examples include:
Mõned hiljutised näited:
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Praegune olukord viitab vajadusele kaaluda kaugemale ulatuvate meetmete võtmist ELi tasandil.
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Praegust muutuste tempot arvestades kaotatakse see alles järgmise aastatuhande saabudes.
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Soovituses kutsutakse liikmesriike üles valima ja rakendama vähemalt üht eelnimetatud meetmetest, võttes arvesse oma riigi olusid.
Survey from 2015. ]
2015. aasta uuring. ]
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Komisjon võttis koos käesoleva tegevuskavaga vastu läbipaistvust käsitleva soovituse hindamisaruande.
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Peale selle on tööturul toimunud muutused olnud madalapalgaliste töötajate jaoks üldiselt ebasoodsad.
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
IKT-sektor on viimasel kümnendil pidevalt kasvanud ja uute töökohtade loomine selles sektoris peaks jätkuma.
[8: Eurobarometer 465.]
[8: Eurobaromeeter 465.]
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
2017. aastal käsitleti soolist palgalõhet üheksa liikmesriigi riigiaruandes.
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
tagada teatises nimetatud muude kui seadusandlike meetmete kiire rakendamine.
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
[19: Nagu on märgitud 2014. aasta soovituse hindamise aruandes.]
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
Naised peaksid saama ka kasu hiljutisest miinimumpalga tõstmisest mõnes suurima soolise palgalõhega riigis (Tšehhi Vabariik, Slovakkia ja Ühendkuningriik).]
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Ometi on ainult umbes 16 % IKT-sektori ligi 8 miljonist töötajast naised.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
[24: Mitmekesisuse hartade ELi tasandi platvorm loodi 2010. aastal ja seda rahastab Euroopa Komisjon.
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Konverentside eesmärk on tuua esile kõige paljutõotavamad kogemused ning levitada neid laiemalt eri sidusrühmade ja liikmesriikide valitsuste seas;
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
[32: Aastatel 2014-2016 eraldati selle teemaga tegeleva 23 projekti elluviimiseks 5 miljonit eurot.]
The Commission will in particular:
Komisjonil on eelkõige kavas:
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Sellised meetmed aitaksid edendada töökohtade loomist ja majanduskasvu ELis ning soodustaksid õiglasemat ühtset tööturgu.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
... ja läbipaistvuse puudumine võimaldab diskrimineerimist.
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[16: Uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiiviga kohustatakse liikmesriike kehtestama tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad karistused.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
Ettepanekus määratakse kindlaks liikmesriikide kvantitatiivsed eesmärgid ja rõhutatakse juhatuse tähtsust kandidaatide suhtes läbipaistvate valikukriteeriumide kehtestamisel;
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Kohtuotsusega kohustati liikmesriike muutma meeste ja naiste ühtsed kindlustusmaksed ja -hüvitised kohustuslikuks 21. detsembriks 2012. ]
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Aruandes käsitletakse liikmesriikide võetud järelmeetmeid ja antakse ülevaade liikmesriikide olemasolevatest meetmetest.
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Platvorm hõlmab 18 mitmekesisuse hartat, mille on vastu võtnud järgmised riigid: Austria, Belgia, Eesti, Hispaania, Iirimaa, Itaalia, Luksemburg, Madalmaad, Poola, Portugal, Prantsusmaa, Rootsi, Saksamaa, Slovakkia, Soome, Taani, Tšehhi Vabariik ja Ungari.
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: Euroopa Komisjon, „An ever closer union among the peoples of Europe?
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
ELi seminar sektoriülestele partneritele ja valdkondlikele sotsiaalpartneritele (november 2016) ning
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
vajadust ja võimalust muuta siduvaks mõned või kõik 2013. aasta soovituses ette nähtud tasustamise läbipaistvust suurendavad meetmed, nagu:
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Meeste ja naiste esindatus on eri majandussektorites erinev.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
[26: Alates 2017. aasta detsembrist saavad kõikide transpordivaldkondade sidusrühmad näidata oma konkreetseid meetmeid naiste tööhõive suurendamiseks ja vahetada häid tavasid.]
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Sektoripõhine segregatsioon on muutunud väga aeglaselt (2017. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta ELis).]
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Suuremal hulgal naiste meelitamine teaduse, tehnoloogia, inseneeria ja matemaatika (STEM) sektorisse aitaks 2050. aastaks suurendada Euroopa Liidu SKP-d elaniku kohta 2,2 %-st 3,0 %-ni.
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
[22: OECD vastutab rahvusvahelise õpilaste hindamise programmi (PISA) eest, mis on iga kolme aasta tagant tehtav uuring, mis hõlmab 15aastasi õpilasi kogu maailmas.
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
Liikmesriikide teatatud meetmete hindamisel selgus, et liikmesriikides rakendatavad läbipaistvusmeetmed ei ole piisavad ega tõhusad.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Naistel on tänapäeval kooli lõpetades parem kvalifikatsioon kui meestel, kuid kümnes liikmesriigis teenivad nad juba enne 34-aastaseks saamist meestega võrreldes 10 % vähem.
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Isegi kui enamik eurooplasi (69 %) on teadlikud soolise palgalõhe esinemisest kõigis majandusvaldkondades, ei usu töötajad, et selline lõhe esineb nende enda ettevõttes, sest kolmandik töötajaid ei tea oma töökaaslaste palgataset.
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Seminaridel keskendutakse konkreetsetele vahenditele ja õigusaktidele ning probleemidele nende rakendamisel;
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Komisjon toetab liikmesriike, ettevõtteid, kodanikuühiskonda ja sotsiaalpartnereid rahastamise ning heade tavade vahetamise meetmete kaudu.
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
See täiendab liikmesriikidele Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) ja programmi Erasmus+ kaudu antavat abi;
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Naised on vähem esindatud sellistes majandussektorites nagu ehitus, tööstus, transport, teadus ja IKT.
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
hinnata uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi sihtotstarbeliste muudatuste tegemise võimalust, kaaludes:
Entitlement of employees to request information on pay levels;
töötajate õigus küsida teavet palgatasemete kohta;
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
karistuste tõhustamist ja ohvritele hüvitise maksmise parandamist, hinnates selliste meetmete kehtestamise vajadust nagu:
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Liikmesriikide õigusnormides sätestatud karistused on siiski väga erinevad ja seetõttu ei ole direktiiviga ette nähtud õiguste kaitse tagamine ühetaoline.]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01). ]
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
võrdse tasustamise kehtestamist käsitleva aruande, mis avaldatakse koos käesoleva tegevuskavaga;
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
tagades, et võrdõiguslikkust edendavad asutused saavad tegelikult ja täielikult täita oma ülesandeid, eriti kohaldatavate eeskirjade järgimise kontrollimise ja täitmise tagamise kaudu;
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
[9: Näiteks vähendab miinimumpalga kehtestamine Saksamaal soolist palgalõhet hinnanguliselt 2,5 protsendipunkti võrra.
In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Komisjoni võttis 2013. aastal vastu uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi rakendamisaruande.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Teavitamine on äärmiselt oluline, et võimaldada diskrimineerimise ohvritel panna maksma oma õigusi, ettevõtetel kohandada oma tavasid ja põhimõtteid ning riigiasutustel võtta vajalikke kaasnevaid meetmeid ja/või vastu võtta suuniseid.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[20: Naiste osakaal ehitussektori tööjõus on 10 %, transpordisektori tööjõus 22 % ja tööstuse tööjõus 30 % (võrreldes 46 %ga majandussektoris tervikuna).]
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
naiste teadussaavutuste esiletoomise jätkamine, korraldades ELi naisnovaatorite auhinna väljaandmist;
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
miinimumkaristused võrdse tasustamise põhimõtte rikkumise korral ja
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
][4: Vt ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni indeks, mis avaldatakse igal aastal Euroopa Komisjoni aruandes naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Võrdse tasustamise põhimõte on sätestatud ELi toimimise lepingu artiklis 157.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
jätkata kontrollimist, kas liidu õigustikku rakendatakse ELi eri liikmesriikides õigesti, ja jälgida, kuidas võrdse tasustamise põhimõtet tegelikkuses kohaldatakse; nõuete rikkumise korral jätkab komisjon rikkumismenetluste algatamist asjaomaste liikmesriikide suhtes seoses ELi kohustuste mittetäitmisega;
The Gender Pay Gap in the EU
Sooline palgalõhe Euroopa Liidus
The gender pay gap has stagnated as a result of...
Soolise palgalõhe vähenemine on seiskunud, sest ...
... pervasive segregation on the labour market,
... tööturul valitseb ulatuslik segregatsioon,
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Soolise palgalõhe suurus majanduses tervikuna sõltub ka palgakujundusega tegelevatest asutustest.
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Abi antakse õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi (2014-2020) kaudu.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Sooline palgalõhe väheneb ainult kõigi asjaosaliste, st töötajate, ettevõtete ja riigiasutuste aktiivsel osalusel.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
täpsustades direktiivi nõudeid ja/või kehtestades võrdõiguslikkust edendavate asutuste jaoks horisontaalsed nõuded kooskõlas nende järelevalvekohustusega, eelkõige nende sõltumatuse, tulemuslikkuse ja pädevuse kohta;
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Nii uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi rakendamisaruandes kui ka läbipaistvust käsitleva soovituse hindamisaruandes esitatakse tõendid, mis kinnitavad vajadust tugevdada kehtivat õigusraamistikku ja tõhustada selle täitmise tagamist.
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
[38: Hiljutine uuring kinnitab, et sektoripõhine sooline segregatsioon tööturul moodustab olulise osa soolisest palgalõhest kõikides ELi riikides: naised asuvad tööle suhteliselt madala palgaga sektorites.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Eurooplased toetaksid suuremat läbipaistvust töökohal: peaaegu kaks kolmandikku pooldavad nende organisatsioonis või ettevõttes teenitava keskmise palga avalikustamist sugude ja ametikoha liikide kaupa.
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
See lõhe suureneb vanusega, eelkõige emadusest tingitud ebavõrdsuse tulemusena.
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
lisada 2018. aasta pensionide piisavuse aruandesse spetsiaalne sooline aspekt.
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Kohaliku poliitika tasandil olid 2015. aastal vaid veidi üle ühe seitsmendiku (15,1 %) linnapeadest või muudest omavalitsusjuhtidest naised (2017. aasta aruanne meeste ja naiste võrdõiguslikkuse kohta).]
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Ehkki paljude algatustega on edukalt julgustatud naisi sisenema sellistesse suure meeste ülekaaluga sektoritesse nagu teadus ja tehnoloogia, ei ole segregatsiooni tase ametite ja sektorite arvestuses kokkuvõttes eriti muutunud.
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
juhtida tähelepanu soolisele palgalõhele ja selle põhjustele, eelkõige Euroopa võrdse palga päeva tähistamise teel;
Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Stereotüübid püsivad nii seoses meeste ja naiste rolliga ühiskonnas kui ka laiemalt seoses sellega, kas nad peaksid osalema tööturul või jääma koju.