natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
Euroopa välisteenistus: 2017. aastal maksis Euroopa välisteenistus valveaja hüvitist 15-le (2016. aastal 16-le) järgmise 3 valdkonna töötajale: 1) turvateenused, mille abil kaitstakse pidevalt Brüsselis asuva Euroopa välisteenistuse töötajaid, külastajaid, ruume, vara ja salastatud teavet (nii peakorteris kui ka esindustes); 2) ÜVJP/ÜJKP toetamine kogu maailma sündmuste ööpäevaringse jälgimise abil, mis võimaldab reageerida kriisiolukordadele, õnnetustele, kriitilistele sündmustele, eriolukordadele ja kiireloomulist sekkumist nõudvatele olukordadele, kõrge esindaja ja ELi tegevusrühmade toetamine, abi Euroopa välisteenistuse kriisiplatvormi koosolekute korraldamisel väljaspool tavapärast tööaega; 3) info- ja kommunikatsioonitehnoloogia teenused kommunikatsioonikeskuse (COMCEN) vahendusel, mis pakub salastatud teabe kommunikatsiooniteenust kõikidele Euroopa välisteenistuse töötajatele ning täidab samaaegselt nõukogu peasekretariaadi ülesandeid, et tagada kiireloomulise salastatud teabe viivitamatu edastamine.
CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
Regioonide Komitee ja Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee: alates 1. märtsist 2017 käivitati Regioonide Komitee ja Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee turvateenistuse raames ühine valveajaga teenistus, mis tagab turvatöötajate mis tahes hetkel kättesaadavuse ja reageerimisvalmiduse juhtumitele, mis vajavad sekkumist ajal, kui institutsioon on suletud.
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
töö olemus (nt sööbivate ainetega töötamine): 12 803,10 tundi.
Number of beneficiaries per type of employment:
Hüvitise saajate arv töövaldkonna kohta
Shift work allowance
Hüvitis vahetustega töö eest
- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
- millest JRC: 43 88 17 1 2 1 152
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
2. määr: töö kahes vahetuses, sealhulgas öösel, nädalavahetusel ja riigipühadel: 624,28 eurot;
EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee 8223,32 0 0 8 223,32
Council 0 0 0 19 45 7 0 71
Nõukogu 0 0 0 19 45 7 0 71
Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
Kokku 29 8 33 591 167 11 1 0 840
- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
- millest JRC: 33 149 16 1 0 8 207
- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
- millest JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11
Total 152 3 86 91 137 10 45 524
Kokku 152 3 86 91 137 10 45 524
Commission 33 155 25 1 0 8 222
Komisjon 33 155 25 1 0 8 222
ICT Security Switchboard/
koordineerimine IKT Turvalisus keskjaam/
Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
Kokku 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55
Council 0 76 0 9 0 0 85
Nõukogu 0 76 0 9 0 0 85
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
isikukaitsevahendid (nt ebamugavate spetsiaalsete kaitserõivaste kandmine): 63 598,72 tundi,
EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
Euroopa välisteenistus 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Eristatakse erilisi töötingimusi, mis on seotud isikukaitsevahendite, töökoha ja töö olemusega.
- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
- millest JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
Court of Justice 24 0 0 24
Euroopa Kohus 24 0 0 24
a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
kriisikoordineerimiskorraldust toetavas osakonnas või
Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
Komisjon 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89
Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
Euroopa Kohus 7 16 1 0 0 0 24
EEAS 27 0 0 11 38
Euroopa välisteenistus 27 0 0 11 38
Council 11 57 3 0 0 0 71
Nõukogu 11 57 3 0 0 0 71
EEAS 15 0 0 15
Euroopa välisteenistus 15 0 0 15
Total 33 155 25 1 0 8 222
Kokku 33 155 25 1 0 8 222
Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
Nõukogu 0 0 0 85 0 0 0 0 85
- of which JRC: 0 0 8 21 29
- millest JRC: 0 0 8 21 29
CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
Euroopa Regioonide Komitee 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29
EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
Euroopa välisteenistus 0 0 11 16 0 11 0 0 38
- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
- millest JRC 29 0 0 0 0 0 0 0 29
- of which JRC: 138 0 14 152
- millest JRC: 138 0 14 152
Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
Euroopa Kontrollikoda: 2011. aastal koostatud turva- ja julgeolekuteenistuse igakuine kava hõlmas 2017. aastal koduse valveajaga seotud hüvitise maksmist 14 töötajale (2016. aastal 10 töötajale) Need töötajad tagavad hoonete ja nendes olevate töötajate turvalisuse katkematult ja aasta ringi.
Court of Auditors 2 0 0 14 16
Euroopa Kontrollikoda 2 0 0 14 16
- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
- millest JRC: 0 22 6 0 0 1 29
EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
Euroopa välisteenistus 0 0 0 3 9 3 0 15
EEAS 0 37 0 1 0 0 38
Euroopa välisteenistus 0 37 0 1 0 0 38
The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
Pakutav teenus hõlmab vahetustega tööd kahes vahetuses (1. määr) või katkematut teenust 24 tundi ööpäevas (4. määr).
paid from operating appropriations and employed in:
kellele makstakse töötasu haldusassigneeringutest ja kes töötavad
EEAS 6 9 0 0 0 0 15
Euroopa välisteenistus 6 9 0 0 0 0 15
Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
Euroopa Kontrollikoda 0 0 0 13 3 0 0 0 16
The envisaged initiative does not change this approach.
Kavandatava algatusega ei muudeta seda lähenemisviisi.
The principle of subsidiarity and Protocol No 2
Subsidiaarsuse põhimõte ja protokoll nr 2
Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
Komisjoni ettepanek töötajate lähetamist käsitleva direktiivi muutmise direktiivi kohta
Any posting activity has effects in at least two Member States.
Igasugusel lähetamisega seotud tegevusel on mõju vähemalt kahes liikmesriigis.
Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
Seepärast esitas komisjon õigusakti ettepaneku.
Existing rules are sufficient and adequate
Kehtivad eeskirjad on piisavad ja asjakohased
In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
Komisjon on oma poliitilistes suunistes võtnud eesmärgiks süvendatud ja õiglasema siseturu edendamise.
These reasoned opinions represent 22 votes.
Asjaomaste põhjendatud arvamuste puhul on esindatud 22 häält.
Lack of express recognition of Member States' competences
Liikmesriikide pädevuse sõnaselge tunnustamise puudumine
][6: Each national Parliament has two votes.
][6: Iga liikmesriigi parlamendil on kaks häält.
Posting, by definition, is of a cross-border nature.
Lähetamine on määratluse kohaselt piiriülene tegevus.
Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
Kui liikmesriikide parlamentide esitatud põhjendatud arvamuste puhul on esindatud vähemalt üks kolmandik kõikidest neile määratud häältest, peab komisjon ettepaneku uuesti läbi vaatama.
SUBSIDIARITY REVIEW
LÄBIVAATAMINE SEOSES SUBSIDIAARSUSEGA
[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union.
[5: Liikmesriikide parlamentidel on õigusakti eelnõu kohta põhjendatud arvamuse esitamiseks aega kaheksa nädalat alates eelnõu liidu ametlikes keeltes edastamise kuupäevast.
The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
Eesti parlament on esitanud sarnase väite seoses lähetatud töötajate töötingimustega.
It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
Seega järgitakse selles subsidiaarsuse ja proportsionaalsuse põhimõtteid ning sellega ei piirata liikmesriikide asutuste ega sotsiaalpartnerite pädevust."]
On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
Pärast läbivaatamist võib komisjon otsustada eelnõu muutmata jätta, seda muuta või selle tagasi võtta ning peab oma otsust põhjendama.
This statement should contain some assessment of the proposal's financial impact and, in the case of a directive, of its implications for the rules to be put in place by Member States, including, where necessary, the regional legislation".]
Seletus peaks sisaldama hinnangut ettepaneku finantsmõju ning direktiivi puhul selle tagajärgede kohta liikmesriikide kehtestatavatele sätetele, vajaduse korral ka piirkondlikele õigusaktidele."]
[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
[17: Selle aruande punkti 2.6 tekst on järgmine: „Õigusraamistiku töötajate lähetamiseks ühest liikmesriigist teise saab kehtestada vaid ELi tasandil.
"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission.
"][8: Kõikidele komisjoni liikmetele saadetud tööülesannete kirjelduses märkis komisjoni president: „Ma soovin, et kõik volinikud pühenduksid uute partnerlussuhete loomisele liikmesriikide parlamentidega: nad on ära teeninud eraldi tähelepanu ja ma soovin, et [...] olulisi ettepanekuid ja algatusi esitaksid ja selgitaksid liikmesriikide parlamentidele komisjoni liikmed.
This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
See on võimalik üksnes juhul, kui lähetamist reguleeriva õigusraamistikuga ette nähtud eeskirjad on selged, õiglased ja jõustatavad.
In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions.
Kooskõlas oma kindla otsusega tagada, et liikmesriikide parlamendid saavad Euroopa otsustusprotsessides jõuliselt kaasa rääkida, analüüsis komisjon esitatud põhjendatud arvamusi hoolega.
The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
Komisjoni ettepanekuga soovitakse lahendada konkreetsed probleemid, mille on esile toonud piiratud arv direktiivi 96/71/EÜ sihipäraseid muudatusi.
Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
Selle asemel on ettepanekus keskendutud küsimustele, mis on seotud algse 1996. aasta direktiiviga kehtestatud liidu õigusraamistikuga.
In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
Käesoleval juhul on seletuskirjas seoses subsidiaarsusega märgitud: „Kehtivat direktiivi on võimalik muuta vaid uue direktiivi vastuvõtmisega."
Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
Liikmesriikide parlamentide tõstatatud küsimused seoses subsidiaarsusega
The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
Eelkõige analüüsib Euroopa Kohus seda, kas komisjoni ettepanek ja selle mõju hinnang sisaldavad piisavalt teavet, millest nähtuvad selgelt ja ühemõtteliselt eelised, mida annab meetmete võtmine liikmesriikide tasandi asemel liidu tasandil.
Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU.
Enne järelduste tegemist suhtles komisjon tõstatatud küsimustes otse liikmesriikide parlamentidega, eeskätt Euroopa Liidu parlamentide Euroopa Liidu asjade komisjonide konverentsi (COSAC) istungitel 13. juunil 2016, mil esmase teabevahetuse käigus keskenduti menetluslikele aspektidele, ja 11. juulil 2016, mil toimus sisuline arutelu ELi sotsiaalset mõõdet käsitleva laiema arutelu kontekstis.
In this connection, the Commission would like to recall that strengthening ties and forging a new partnership with national Parliaments as a way of bringing the Union closer to its citizens is one of its priorities.
Sellega seoses soovib komisjon meelde tuletada, et liikmesriikide parlamentidega sidemete tugevdamine ja nendega uute partnerlussuhete loomine liidu lähemaletoomiseks kodanikele on üks komisjoni prioriteete.
In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
Sellega seoses tuleks märkida, et ettepaneku eesmärk ei ole palkade ühtlustamine liikmesriikide lõikes.
[7: Political Guidelines of the Commission, point 10 "A Union of Democratic Change", last paragraph: "The relationship with national Parliaments is of great importance to me, notably when it comes to enforcing the principle of subsidiarity.
[7: Komisjoni poliitiliste suuniste punkt 10 „Demokraatlike muutuste liit", viimane lõik: „Suhted liikmesriikide parlamentidega on minu jaoks väga olulisel kohal, eeskätt siis, kui on tegemist subsidiaarsuse põhimõtte rakendamisega.
I will explore ways to improve the interaction with national Parliaments as a way of bringing the European Union closer to citizens.
Kavatsen otsida võimalusi koostöö parandamiseks liikmesriikide parlamentidega, mis oleks ka võimalus tuua Euroopa Liit kodanikele lähemale.
The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
Taani parlament ei vaidlusta liidule ette nähtud võimalust võtta sellekohaseid meetmeid ega asjaolu, et ettepaneku kohaselt muudetakse 1996. aasta direktiivis praegu sätestatud sellekohane võimalus kohustuseks.
That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
Selle põhimõttega jäetakse nimetatud õiguste määratlemine iga liikmesriigi pädevusse.
The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
Kõikidele liikmesriikidele laienevat kohustust kohaldada nimetatud eeskirju kõikides majandussektorites ei saa kehtestada riiklikul tasandil, vaid seda tuleb teha liidu tasandil.
[9: Article 5(3) TEU: "Under the principle of subsidiarity, in areas which do not fall within its exclusive competence, the Union shall act only if and in so far as the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States, either at central level or at regional and local level, but can rather, by reason of the scale or effects of the proposed action, be better achieved at Union level".]
[9: Euroopa Liidu lepingu artikli 5 lõikes 3 on sätestatud: „Valdkondades, mis ei kuulu liidu ainupädevusse, võtab liit kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega meetmeid ainult niisuguses ulatuses ja siis, kui liikmesriigid ei suuda riigi, piirkonna või kohalikul tasandil piisavalt saavutada kavandatava meetme eesmärke, kuid kavandatud meetme ulatuse või toime tõttu saab neid paremini saavutada liidu tasandil."]
The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
Ungari rahvuskogu leiab, et mõiste „tasu" kasutuselevõtuga praegu kasutatava mõiste „töötasu miinimummäär" asemel ei paku ettepanek mingit lisaväärtust, kuna tasu ei ole väidetavalt selgelt määratletud.
[2: Document COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.
][3: Dokument COM(2016) 128 (final), http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=ET.
The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
Käesoleva teatise eesmärk on vastata tõstatatud küsimustele, mis on seotud subsidiaarsuse põhimõttega.
The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
Seega on töötajate lähetamisel siseturul, eelkõige teenuste piiriülesel osutamisel, väga tähtis roll.
In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
Kahekojalise parlamendi puhul on kummalgi kojal üks hääl.]
Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing.
Seega täiendavad ja tugevdavad 1996. aasta direktiivi sihipärast läbivaatamist käsitlev ettepanek ja jõustamisdirektiiv teineteist.
The Union has established and ensures the functioning of an Internal Market which is based on a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress.
Liit on rajanud siseturu, mis põhineb suure konkurentsivõimega sotsiaalsel turumajandusel, mille eesmärk on saavutada täielik tööhõive ja sotsiaalne progress, ning tagab selle toimimise.
the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.)
ettepanekus ei tunnustata sõnaselgelt liikmesriikide pädevust seoses töötasu ja teenistustingimustega (punkt 4.2.3);
This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level."
See peaks meil ühtlasi võimaldama süvendada komisjonis riigispetsiifilisi teadmisi ning edendada vastastikust mõistmist ja luua tõhusaid suhtluskanaleid liikmesriikide ja Euroopa tasandi vahel."
the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
kehtivad eeskirjad on piisavad ja asjakohased (punkt 4.2.1);
Lack of justification
Põhjenduse puudumine
Adequate level of action
Meetme tasandi asjakohasus
The proposal does not address any issue touched upon by the 2014 Enforcement Directive aimed at strengthening instruments to fight and sanction circumventions and fraud related to posting of workers.
Ettepanek ei hõlma ühtki küsimust, mida on käsitletud 2014. aasta jõustamisdirektiivis, mille eesmärk on tugevdada meetmeid töötajate lähetamisega seotud kõrvalehoidumiste ja pettuse vastu võitlemiseks ning nende eest karistamiseks.
Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective.
Liikmesriikide õigus, ent mitte kohustus kohaldada selliseid eeskirju muudes sektorites peale ehitussektori ei vasta täielikult sellele eesmärgile.
The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following:
Liikmesriikide parlamentide põhjendatud arvamustes esitatud väited seoses subsidiaarsusega on järgmised:
- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
- Kolmandaks nähakse ettepanekuga ette, et kui lähetuse eeldatav või tegelik kestus on pikem kui 24 kuud, loetakse vastuvõtvat liikmesriiki riigiks, kus töötaja harilikult töötab.
Rules set by law or universally applicable collective agreements become mandatory for posted workers in all economic sectors.
Õigusnormides või üldiselt kohaldatavates kollektiivlepingutes sätestatud eeskirjad muutuvad lähetatud töötajate puhul kohustuslikuks kõikides majandussektorites.
[13: Article 5 of Protocol No 2 provides that "draft legislative acts shall be justified with regard to the principles of subsidiarity and proportionality.
[13: Protokolli nr 2 artiklis 5 on sätestatud: „Seadusandlike aktide eelnõusid põhjendatakse subsidiaarsuse ja proportsionaalsuse põhimõtte seisukohast.
the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
ettepanekus esitatud põhjendus seoses subsidiaarsuse põhimõttega on liiga lühike (punkt 4.2.4).
The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
Direktiivi eelnõus esitatud põhjendustest nähtub selgelt, miks töötajate lähetamist käsitleva liidu õigusraamistiku täiustamiseks teatavates aspektides on vaja võtta meetmeid liidu tasandil.
Indeed, the fact that the legal framework at Union level is not sufficiently harmonised contributes to a lack of knowledge of the rights both by workers, user undertakings and temporary agencies.
Asjaolu, et kõnealune õigusraamistik ei ole liidu tasandil piisavalt ühtlustatud, toob tegelikult kaasa asjaomaste õigustega seotud teadmiste vähesuse nii töötajate ja kasutajaettevõtjate hulgas kui ka töötajaid vahendavates agentuurides.
All reasoned opinions, with the exception of that of the Danish Parliament, argue that the objective of the action could be better achieved at Member State level or that the Commission has not sufficiently proved that the action should be achieved at Union level.
Kõikides põhjendatud arvamustes peale Taani parlamendi arvamuse ollakse seisukohal, et kavandatava meetme eesmärk oleks paremini saavutatav liikmesriikide tasandil või et komisjon ei ole piisaval määral tõendanud, et see tuleks saavutada liidu tasandil.
In application of the rules of the Rome I Regulation, the labour law of the host Member State will therefore apply to the employment contract of such posted workers if no other choice of law was made by the parties.
Seepärast kohaldatakse Rooma I määruse eeskirjade järgimisel selliste lähetatud töötajate töölepingute suhtes vastuvõtva liikmesriigi tööõigust, kui pooled ei ole valinud muud õigust.
][4: Document SWD(2016) 52 final.]
][4: Dokument SWD(2016) 52 (final).]