natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2016 figures):
Ette on nähtud igakuise hüvitise neli erinevat määra (2016. aasta andmed):
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81.
4. määr: töö 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas: 916,81 eurot.
Around 41 % (142) are employed at one of the Research Centres, representing a slight decrease compared to 2015.
Nendest ligikaudu 41 % (142) - veidi vähem kui 2015. aastal - töötas mõnes uurimiskeskuses.
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61).
AST-kategooria ametnikke ja lepingulisi töötajaid hõlmavate talituste ümberkorraldamine tõi kaasa hüvitiste arvu suurenemise 2016. aastal (86) võrreldes 2015. aastaga (61).
This service was established in November 2014 at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks.
Valveajateenus loodi infrastruktuuri peadirektoraadis 2014. aasta novembris tehniliste seadmete järelevalve ja turvalisusega seotud ülesannete täitmiseks.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2016.
Järgmistes tabelites on esitatud iga institutsiooni makstud hüvitiste arv 2016. aastal.
The around-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Euroopa kodanikukaitse ja humanitaarabioperatsioonide peadirektoraadis on vahetustega töö sisse seatud alates aastast 2013, kui loodi järelevalve- ja teabekeskus, mille eesmärk on abistada liikmesriike ja komisjoni katastroofide korral.
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
Ohutuse üksus suurendas aasta esimeses pooles vahetustega töötava meeskonna suurust (1. hüvitise määr), alates 1. juulist 2016 mindi üle katkematu teenuse režiimile.
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (44 and 46 persons respectively in 2016).
Komisjon: komisjoni talitustest on suurim vajadus kõnealuse töökorralduse järele Teadusuuringute Ühiskeskuses (tulenevalt ülesannete laadist) ning personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraadis (turvalisuse ja ennetamise üksus): 2016. aastal vastavalt 44 ja 46 töötajat.
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
2016. aastal maksis komisjon valveaja eest hüvitist 350 töötajale.
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
2016. aastal oldi valves ainult kodus.
Institution AD SC - AST Contract staff Total
Institutsioon AD SC-AST Lepingulised töötajad Kokku
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Euroopa Kohus 0 14 631,00 0 14 631,00
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
Euroopa välisteenistus: 2016. aastal maksis Euroopa välisteenistus valveaja hüvitist 16-le järgmise 3 valdkonna töötajale: turvateenused, ÜVJP/EJKP operatsioonide toetamine ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia teenused.
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
Muudes peadirektoraatides (tegevusassigneeringud) töötas 2016. aastal vahetustega 42 töötajat järgmistes valdkondades:
A total of 14 allowances were paid in 2016.
2016. aastal maksti hüvitist 14 korral.
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015).
Nõukogu: nõukogu maksis valveaja eest 2016. aastal hüvitist 62 töötajale (15 töötaja võrra rohkem kui 2015. aastal).
Commission 330 0 20 350
Komisjon 330 0 20 350
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Kokku 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Komisjon 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
EUR 407.50 EUR 615.05 EUR 672.48 EUR 916.81
407,50 eurot 615,05 eurot 672,48 eurot 916,81 eurot
13 779.53 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
töö olemus (nt sööbivate ainetega töötamine): 13 779,53 tundi.
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
nõukogu määruste nr 495/77 (mis käsitleb valveaega; viimati muudetud määrusega nr 1945/2006), nr 858/2004 (mis käsitleb eriti raskeid töötingimusi) ja nr 300/76 (mis käsitleb vahetustega tööd, viimati muudetud määrusega nr 1873/2006) kohaldamise kohta institutsioonides 2016. aastal
Commission 18 16 8 90 132
Komisjon 18 16 8 90 132
Parliament 284 197 0 89 570
Euroopa Parlament 284 197 0 89 570
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
Euroopa välisteenistus: Euroopa väliteenistus maksis 2016. aastal hüvitist 38 korral info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, turvalisuse ja ÜVJP/EJKP valdkonnas.
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
2. määr: töö kahes vahetuses, sealhulgas öösel, nädalavahetusel ja riigipühadel: 615,05 eurot;
Total 437 0 20 457
Kokku 437 0 20 457
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Euroopa Kontrollikoda 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
- millest JRC 40 83 14 2 2 1 142
67 066.91 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
isikukaitsevahendid (nt ebamugavate spetsiaalsete kaitserõivaste kandmine): 67 066,91 tundi,
Institution JRC Crisis/emerg.
Institutsioon JRC Kriisi- olukorra-
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Euroopa Parlament 0 47 499 15 9 0 570
Total 15 241 532 40 12 0 840
Kokku 15 241 532 40 12 0 840
Council 62 0 0 62
Nõukogu 62 0 0 62
Total 374 213 8 245 840
Kokku 374 213 8 245 840
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Komisjon 142 0 65 40 71 0 32 350
117 496.59 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
töökoht (nt kõrge müratase, ohtlikud paigad): 117 496,59 tundi ja
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
3. määr: töö 24 tundi ööpäevas, välja arvatud nädalavahetusel ja riigipühadel: 672,48 eurot;
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Nõukogu 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
Euroopa välisteenistus 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Kokku 142 0 79 74 120 10 32 457
- of which JRC: 0 16 8 20 44
- millest JRC 0 16 8 20 44
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Komisjon 15 80 18 16 3 0 132
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Euroopa Parlament 3 382 177,87 0 0 3 382 177,87
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Euroopa Parlament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
- millest JRC 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Kokku 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Council 43 0 0 43 86
Nõukogu 43 0 0 43 86
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
1. määr: töö kahes vahetuses, välja arvatud nädalavahetusel ja riigipühadel: 407,50 eurot;
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Komisjon 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Kokku 5 181 376,10 1 569 965,16 613 435,60 7 364 776,86
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Komisjon 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
Euroopa Kontrollikoda: kontrollikoda maksis 2016. aastal koduse valveaja hüvitist 10 töötajale.
Council 13 47 2 0 0 0 62
Nõukogu 13 47 2 0 0 0 62
Council 0 77 1 8 0 0 86
Nõukogu 0 77 1 8 0 0 86
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- millest JRC 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
Euroopa Kohus: Euroopa Kohus maksis 2016. aastal koduse valveaja hüvitist 19 töötajale.
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Nõukogu 0 0 0 15 40 7 0 62
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Nõukogu 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Et võimaldada uue hoone kasutuselevõttu ja käitamist, tuli ümber korraldada julgeolekubüroo töö ja suurendada töötajate arvu, sest nende tööülesanded eeldavad töö korraldamist vahetustega (1. hüvitise määr) ja katkematu teenusena (4. hüvitise määr).
- of which JRC: 123 0 19 142
- millest JRC 123 0 19 142
Commission 37 161 29 0 0 6 233
Komisjon 37 161 29 0 0 6 233
EEAS 16 0 0 16
Euroopa välisteenistus 16 0 0 16
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- millest JRC 7 31 6 0 0 0 44
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Euroopa Kohus 7 11 0 0 1 0 19
EEAS 28 0 0 10 38
Euroopa välisteenistus 28 0 0 10 38
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Euroopa Kontrollikoda 1 0 0 13 14
Court of Justice 19 0 0 19
Euroopa Kohus 19 0 0 19
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- millest JRC 142 0 0 0 0 0 0 142
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Euroopa Kohus 0 0 14 5 0 0 0 16
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
Euroopa välisteenistus 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
Euroopa välisteenistus 0 0 0 4 9 3 0 16
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
Euroopa välisteenistus 7 9 0 0 0 0 16
ICT Security Switchboard/reception
koordineerimine IKT Turvalisus keskjaam/
The employer has no obligation to grant the requested change.
Tööandja ei ole kohustatud taotletud muudatust võimaldama.
No specific exemptions for SMEs are considered.
VKEde suhtes ei ole konkreetseid erandeid ette nähtud.
What is the value added of action at the EU level?
Milline on ELi tasandi meetmete lisaväärtus?
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
- Hinnang näitab, et otsest negatiivset mõju isikutele, makromajandusnäitajatele ja keskkonnale ei teki.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Pärast iga võimaluse tulemuslikkuse, tõhususe ja sidususe hindamist selgitati välja eelistatav variantide kombinatsioon.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
[5: Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 153 lõige 1 punkt i: meeste ja naiste võrdõiguslikkus seoses nende võimalustega tööturul ja kohtlemisega tööl.]
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
Tööandjate organisatsioonid ei poolda uute ELi tasandi seadusandlike meetmete võtmist.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
Esiteks näitab praegune olukord, et ELi meetmetel on suur mõju liikmesriikide õigusraamistikule.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
Teiseks näitavad kättesaadava teabe põhjal tehtud prognoosid selgelt, et ainult ELi tasandi meetmed tagavad, et kõigis liikmesriikides saavutatakse piisav edasiminek.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Mitu muud sidusrühma on kutsunud üles tugevdama ELi seadusandlikke ja mitteseadusandlikke meetmeid töö- ja eraelu tasakaalu valdkonnas.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
- Kaugtöövormis töökorraldus paindliku töökorralduse sätte osana võib omada ka positiivset keskkonnamõju.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
Nagu eespool märgitud, on mõne variandi mõju riigieelarvetele ja ametiasutustele suurem kui teise oma.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
Komisjon jälgib ka edaspidi regulaarselt naiste tööhõive ning liikmesriikides töö- ja eraelu tasakaalu kohta kehtivaid õigusnorme, sh Euroopa poolaasta raames.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Sellegipoolest avaldavad need variandid positiivset mõju naiste tööhõivele, maksutulu suurenemisele, tegeliku sissetuleku ja tarbimise suurenemisele ning üldiselt SKP-le.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Kolmandaks võiks ELi tasandi sekkumine leevendada praegu mõnes liikmesriigis esinevaid suundumusi, millega töö- ja eraelu tasakaalu käsitlevaid sätteid kavatsetakse leebemaks muuta.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
Seega ei avalda valitud meetmed väikeettevõtjate tegevusele ebaproportsionaalset mõju.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Komisjon vaatab õigusakti ettepaneku toimimise ja mõju läbi ning hindab seda rakendusaruande koostamisest ja edastamisest viie aasta möödudes.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
ELi tasandi meetmetel on oluline lisaväärtus lahendamaks probleemi määratluses nimetatud kitsaskohti.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Mikroettevõtjate jaoks moodustab eelistatud variandi kogukulu äriühingu kogukäivest väga väikese osa (alla 1 % käibest enamikus riikides ning alla 3 % kõigis riikides), see on väga lähedane kulude lähtetasemele.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
Keskmiselt on 2015. aastal ühe alla 6-aastase lapsega naiste tööhõive määr ligikaudu 8,8 protsendipunkti väiksem kui ilma väikelasteta naiste tööhõive määr ja mitmes riigis ulatub see erinevus üle 30 protsendipunkti.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
Ametliku hooldusteenuse osutamist ja majanduslikke takistusi ei käsitleta seetõttu, et neis valdkondades on ELi pädevus piiratud.
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Naiste vähene osalemine tööturul takistab soolise võrdõiguslikkuse, vaesusevastase võitluse ning tööhõive ja majanduskasvu toetamisega seotud ELi eesmärkide saavutamist.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Liikmesriigid võivad kahelda, kas kõnealuse valdkonna reguleerimine aitab neid puudusi kõrvaldada, sest nad võivad tajuda ohtu, et nende oma ettevõtjad satuvad teiste liikmesriikide ettevõtjatega võrreldes ebasoodsamasse olukorda.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Arvestades aga nende aspektide mõju lahendamist vajavale probleemile, võidakse algatusega ette näha meetmeid, millega suurendatakse neis valdkondades tehtavaid jõupingutusi, eelkõige seoses liikmesriikide poliitika järelevalvega ELi poolaasta raames ning juhul, kui ELi rahastamisvahendeid kasutatakse ametlike hooldusteenuste rahastamisel.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Võttes arvesse, et suur osa ELi ettevõtjatest kaupleb ELi-siseselt, leevendaksid neid kahtlusi vaid ELi tasandi meetmed, millega loodaks võrdsed võimalused ja võetaks samal ajal arvesse vajadust vältida ettevõtjatele (eriti VKEdele) tekkivat lisakoormust, samas tagades, et kõik liikmesriigid liiguvad samas suunas.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Algatuse üldine poliitiline eesmärk on pöörata tähelepanu naiste alaesindatusele tööturul ning edendada meeste ja naiste võrdseid võimalusi tööturul praegu kehtiva õigus- ja poliitikaraamistiku ajakohastamisega ning selle kohandamisega nüüdse tööturu vajadustele.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Probleemi üks peamisi põhjuseid on töö- ja eraelu tasakaalu ebapiisav käsitlemine poliitikas.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
Algatusega hõlmatud poliitikavaldkonnas on igas liikmesriigis olemas õigusaktid üksnes juhul, kui on olemas ELi sellekohased õigusaktid (nt rasedus- ja sünnitus- ning vanemapuhkuse kohta).
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Tööandjad, eelkõige väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, võivad omapoolsete töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmete pakkumisel olla pigem ettevaatlikud, sest need meetmed võivad tuua kaasa lühiajalisi kulusid ja suurendada halduskoormust.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
On selgunud, et naiste ja meeste tööhõive erinevus suureneb märgatavalt pärast laste saamist.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Ettepanek hõlbustab ka Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 33 tunnustatud õiguste kasutamist; kõnealuses artiklis on konkreetselt viidatud perekonna- ja tööelu kokkusobitamise olulisusele.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Hiljutise kriisi tagajärjel on poliitilised prioriteedid liikmesriigiti tõesti erinevad ja liikmesriikide ametiasutused on keskendunud muudele teemadele, eelkõige arvatavat lühiajalist kasu toovatele meetmetele.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
ELis oli 2015. aastal 20-64-aastaste meeste ja naiste tööhõive erinevus 11,6 protsendipunkti.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
Isa- ja vanemapuhkuse eelistatud variandi puhul tekivad valitsustasandil teatavad kulud seoses hüvitismaksetega ja halduskulud seoses taotluste menetlemisega.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Kaaluti mitmesuguseid seadusandlikke ja mitteseadusandlikke meetmeid järgmistes valdkondades: rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, vanemapuhkus, hoolduspuhkus ja paindlik töökorraldus.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Olukorras, kus liikmesriikides kehtivad seadusega ettenähtud õigused, võivad aga liikmesriikidevahelised erinevused nende õiguste kestuse ja tingimuste „helduse" osas tuua kaasa selle, et õigused ei ole tasakaalus, et ELi kodanikud ei ole ELi piires võrdselt kaitstud ja et tööturud toimivad erinevalt.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
Samuti hakkavad naised meestega võrreldes palju tõenäolisemalt eaka või hooldust vajava sugulase mitteametlikuks hooldajaks.
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
Nii on lapsevanematel ja hooldust vajava sugulasega töötajatel võimalik hooldus- ja töökohustusi paremini tasakaalustada.
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity.
- Äriühingud: suurendades naiste tööhõivet, annab see variantide kombinatsioon tööandjate kasutusse suuremal hulgal andekaid ja heade oskustega töötajaid, ning suurendades lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu, suurendatakse ka töötajate tootlikkust.
[2: European Commission (2015), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Gender gaps in employment are 24.7 pp among those with 1 child below 6 years of age, 25.6 pp among those with 2 children (youngest below 6 years of age) and 35.4 pp for those with three children or more.
][3: Soolised erinevused tööhõives on ühe alla 6-aastase lapsega naiste puhul 24,7 protsendipunkti, kahe lapsega (kellest noorem on alla 6-aastane) naiste puhul 25,6 protsendipunkti ja kolme või enama lapsega naiste puhul 35,4 protsendipunkti.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Algatusega soovitakse tähelepanu juhtida naiste alaesindatuse probleemile tööturul ja selles võetakse vaatluse alla üks peamistest probleemitekitajatest, so hoolduskohustuste ebavõrdne jagunemine naiste ja meeste vahel.
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
- See variantide kombinatsioon avaldab eeldatavasti positiivset mõju SKP-le (838,8 miljardit eurot NPVs aastatel 2015-2055) ja tööhõivele (> 1,5 miljardit eurot aastal 2050), tööjõukuludele (>1,4 miljardit eurot aastal 2050) ja tegelikele sissetulekutele (120 miljardit eurot aastal 2050).