natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στόχο είναι να διασφαλιστεί ότι κανεί δεν θα τραυατιστεί ή δεν θα αρρωστήσει.
A risk assessment means a careful examination of what, at work, could cause harm to people, in order to judge whether precautions are sufficient or if more should be done to prevent harm.
Με βάση τα piορίσατα εpiιλέγονται τα καταλληλότερα piροληpiτικά έτρα.
The results are used to choose the most appropriate prevention measures.
Σε κάθε εκτίηση κινδύνου στο χώρο εργασία piρέpiει να εξετάζονται τα εξή:
Any risk assessment at the workplace should cover:
Η υγεία και η ασφάλεια δεν piρέpiει να χρησιοpiοιηθούν ω piρόσχηα για τη η αpiασχόληση ή την αpiόλυση εργαζοένων ε ειδικέ ανάγκε.
Health and safety should not be used as an excuse for not employing or not continuing to employ disabled people.
Άλλωστε, οι χώροι εργασία piου είναι piροσβάσιοι και ασφαλεί για τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε είναι εpiίση ασφαλέστεροι και piερισσότερο piροσβάσιοι για όλου του εργαζόενου, του piελάτε και του εpiισκέpiτε.
In addition, a workplace that is accessible and safe for people with disabilities is also safer and more accessible for all employees, clients and visitors.
Τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε καλύpiτονται αpiό την ευρωpiαϊκή νοοθεσία κατά των διακρίσεων και τη νοοθεσία για την ασφάλεια και την υγεία στην αpiασχόληση.
People with disabilities are covered by both European anti-discrimination legislation and occupational health and safety legislation.
Η νοοθεσία αυτή, την οpiοία τα κράτη έλη ενσωατώνουν στην εθνική νοοθεσία και στι εθνικέ ρυθίσει του, piρέpiει να εφαρόζεται ε σκοpiό τη διευκόλυνση τη αpiασχόληση των ατόων ε εδικέ ανάγκε και όχι τον αpiοκλεισό του.
This legislation, which the Member States implement in national legislation and arrangements, should be applied to facilitate the employment of people with disabilities, not to exclude them.
Νοικέ piροϋpiοθέσει
Legal requirements
Η νοοθεσία piερί ίση εταχείριση συβαδίζει ε τη νοοθεσία για την ασφάλεια και την υγεία, δεν αντιβαίνει σε αυτή.
Equal treatment legislation and health and safety legislation take similar approaches and are not in conflict.
Η νοοθεσία για την ασφάλεια και την υγεία piροβλέpiει την υpiοχρέωση των εργοδοτών να διενεργούν εκτίηση κινδύνου και να λαβάνουν τα κατάλληλα piροληpiτικά έτρα.
Health and safety legislation requires employers to carry out risk assessments and bring in suitable preventive measures.
Οι piροτεραιότητε βασίζονται στην εξάλειψη των κινδύνων στην piηγή του και την piροσαρογή τη εργασία στου εργαζόενου.
The priorities are to eliminate risks at source and adapt work to workers.
1 piου τι αφορούν ειδικότερα (
In addition to these general requirements that apply to all risks and workers, employers are required to: protect particularly sensitive groups against the dangers which specifically affect them (1
)· τα καθήκοντα, piαραδείγατο χάριν ο σχεδιασό των θέσεων εργασία, οι εpiαγγελατικέ δραστηριότητε· το άτοο, piαραδείγατο χάριν οι ειδικέ ανάγκε των ατόων όσον αφορά τη ειονεξία· ο εξοpiλισό εργασία, piαραδείγατο χάριν οι βοηθητικέ τεχνολογίε, εάν οι σταθοί εργασία και ο εξοpiλισό είναι piροσαροσένοι στι ατοικέ αpiαιτήσει· το εργασιακό piεριβάλλον, piαραδείγατο χάριν η διάταξη των χώρων εργασία, ο φωτισό, η θέρανση, η piρόσβαση, οι έξοδοι· η οργάνωση τη εργασία, piαραδείγατο χάριν ο τρόpiο οργάνωση τη εργασία και τα χρονοδιαγράατα· φυσικοί κίνδυνοι, όpiω οι εpiικίνδυνε ουσίε· piαραδείγατο χάριν τα άτοα piου υpiοφέρουν αpiό άσθα ενδέχεται να είναι piιο ευαίσθητα στα χηικά piροϊόντα piου χρησιοpiοιούνται στην εργασία· ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, όpiω το άγχο στην εργασία ή ο εκφοβισό· piαραδείγατο χάριν, η ειονεξία δεν piορεί να χρησιοpiοιηθεί ω piρόσχηα για να συγκαλυφθεί ο εκφοβισό· οι ανάγκε piληροφόρηση και εpiαγγελατική κατάρτιση, piαραδείγατο χάριν η piαροχή piληροφόρηση και εκpiαίδευση στον τοέα τη ασφαλεία ε διαφορετικά έσα· η συετοχή των εκpiροσώpiων των εργαζοένων και των εργοδοτών, συpiεριλαβανοένη τη διαβούλευση σχετικά ε του κινδύνου και τα έτρα piρόληψη.
); the task, for example the design of the job, work activities; the individual, for example any specific needs with respect to disability; work equipment, for example assistive technologies, whether workstations and equipment are adjusted to individual requirements; the work environment, for example the layout of premises, lighting, heating, access, exiting; work organisation, for example how work is organised and schedules; physical hazards, such as dangerous substances; for example, asthma sufferers may be more sensitive to chemicals used at work; psychosocial hazards such as stress or bullying; for example, disability may be used as an excuse for bullying;information and training needs, for example providing safety information and training in different mediums;involvement of employees and worker representatives, including consulting them about the risks and prevention measures.
να διαορφώνουν του χώρου εργασία «έτσι ώστε να λαβάνονται υpiόψη, κατά piερίpiτωση, οι ειδικέ ανάγκε των ειονεκτούντων [sic] εργαζοένων.
organise workplaces ‘to take account of handicapped [sic] workers, if necessary. This provision applies in particular to doors, passageways, staircases, showers, washbasins, lavatories and workstations used or occupied directly by
Η διάταξη αυτή εφαρόζεται, ιδίω, για τι θύρε, του διαδρόου εpiικοινωνία, τα κλιακοστάσια, τα λουτρά (ντου), του νιpiτήρε, τα αpiοχωρητήρια και τι θέσει εργασία piου χρησιοpiοιούνται ή καταλαβάνονται αpiευθεία αpiό ειονεκτούντε [sic] εργαζόενου» (2)·
2 handicapped [sic] persons’ (
Εκτίηση κινδύνου η οpiοία λαβάνει υpiόψη τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε και συντονισό ε δράσει για την καταpiολέηση των διακρίσεων
Disability-sensitive risk assessment and coordination with anti-discrimination actions make available work equipment that is suitable for the work and may be used by workers without impairment to their safety and health.
Θυηθείτε!
Remember!
Πρέpiει να τηρούνται οι υpiοχρεώσει όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία, και να αpiοφεύγονται ταυτόχρονα οι διακρίσει.
Aim to comply with health and safety duties and avoid discrimination at the same time. Making it possible for
(1) Οδηγία 89/391/ΕΟΚ του Συβουλίου σχετικά ε την εφαρογή έτρων για την piροώθηση τη βελτίωση τη ασφάλεια και τη υγεία των εργαζοένων κατά την εργασία.(2) Οδηγία 89/654/ΕΟΚ του Συβουλίου σχετικά ε τι ελάχιστε piροδιαγραφέ ασφάλεια και υγεία στου χώρου εργασία.
) Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in safety and health at work.) Council Directive 89/654/EEC on the minimum safety and health requirements for the workplace.)
(3) Οδηγία 89/655/ΕΟΚ του Συβουλίου σχετικά ε την εφαρογή έτρων για την piροώθηση τη βελτίωση τη ασφάλεια και τη υγεία των εργαζοένων κατά την εργασία.(4) Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συβουλίου για τη διαόρφωση γενικού piλαισίου σχετικά ε την ίση εταχείριση στην αpiασχόληση και την εργασία.
Council Directive 89/391/EEC on the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work.) Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ó
E u r o p e a n
Ο ρ γ α ν ι σ ó για την
A g e n c y f o r
Εργασία χώρο εργασία και τα σχέδια δράση για τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε piρέpiει να καλύpiτουν τα θέατα ασφάλεια και υγεία.
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
των διακρίσεων συνήθω piροβλέpiουν την υpiοχρέωση λήψη έτρων, ούτω ώστε να καταστεί δυνατή η ασφαλή εκτέλεση τη εργασία, καθώ και έτρων για την ασφάλεια και την υγεία, όpiω εκpiαίδευση ή ειδικό εξοpiλισό για του εργαζόενου ε ειδικέ ανάγκε.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
Σpiάνιε είναι οι piεριpiτώσει όpiου οι δύο νοοθεσίε δεν συβαδίζουν.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
Ορισένε φορέ piροσλαβάνονται εργαζόενοι ε ειδικέ ανάγκε έσω των ειδικευένων υpiηρεσιών αpiασχόληση ατόων ε ειδικέ ανάγκε.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Παραδείγατο χάριν, οι εργοδότε piρέpiει να piροσκοίσουν στου φορεί υpiοστήριξη τη αpiασχόληση αντίγραφο τη εκτίηση κινδύνου.
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
Ειδικευένοι οργανισοί piορούν συχνά να piαράσχουν piληροφορίε, εκpiαίδευση, καθώ και υpiηρεσίε σχετικά ε τα κατάλληλα έτρα.
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
Στο τήα «συχνέ ερωτήσει» (FAQ) στη διαδικτυακή εφαρογή για τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε piαρέχονται piληροφορίε σχετικά ε τι εκτιήσει κινδύνου (βλέpiε Περαιτέρω piληροφορίε).
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
Η οδηγία-piλαίσιο για την ίση εταχείριση στην αpiασχόληση αpiαγορεύει τι άεσε και έεσε διακρίσει στην αpiασχόληση λόγω ειδικών αναγκών:
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Σχέδιο τη Marie Schimatovich, ευρωpiαϊκό έτο ατόων ε εδικέ ανάγκε 2003 συντρέχει άεση διάκριση όταν ένα piρόσωpiο, λόγω ειδικών αναγκών, υφίσταται εταχείριση λιγότερο ευνοϊκή αpiό αυτή την οpiοία υφίσταται, υpiέστη ή θα υφίστατο σε ανάλογη κατάσταση ένα άλλο piρόσωpiο· συντρέχει έεση διάκριση όταν ια εκ piρώτη όψεω ουδέτερη νοική διάταξη, κριτήριο ή piρακτική ενδέχεται να piροκαλέσει ειονεκτική εταχείριση ενό piροσώpiου ε ια ορισένη ειδική ανάγκη, σε σχέση ε άλλα άτοα.
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Για piαράδειγα: piρέpiει να εντοpiιστούν οι εργαζόενοι piου διατρέχουν τον εγαλύτερο κίνδυνο και να διενεργηθεί ειδική εκτίηση κινδύνου, ε βάση αφενό τη φύση και την έκταση τη ειονεξία και αφετέρου το piεριβάλλον εργασία· piρέpiει, κατά τον piρογραατισό τη εργασία, να λαβάνονται υpiόψη οι ικανότητε των ατόων (τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε συχνά διαθέτουν ιδιαίτερε δεξιότητε, οι οpiοίε δεν piρέpiει να χαθούν λόγω των η κατάλληλα piροσαροσένων συνθηκών εργασία)· piρέpiει να ζητείται η συβουλή των ενδιαφεροένων κατά τη διαδικασία εκτίηση κινδύνου·
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Τα έτρα για την ασφάλεια και την υγεία, τα οpiοία σχεδιάζονται για να piροστατεύσουν τα άτοα αpiό βλάβε, δεν piρέpiει να χρησιοpiοιούνται κατά τρόpiο piου εpiιφέρει διακρίσει, ε σκοpiό τον αpiοκλεισό των ατόων ε ειδικέ ανάγκε αpiό του χώρου εργασία ή τη ειονεκτική εταχείρισή του· piαραδείγατα τη piρακτική αυτή είναι ο ισχυρισό ότι ο εργαζόενο ε αναpiηρικό ααξίδιο δεν piορεί να διαφύγει αpiό το κτίριο σε piερίpiτωση έκτακτη ανάγκη ή ότι ένα εργαζόενο ε ελαττωένη ακοή δεν piορεί να ανταpiοκριθεί στο συναγερό piυρκαγιά.
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Για να δοθεί ω λόγο άνιση εταχείριση η υγεία και η ασφάλεια, οι εργοδότε piρέpiει να αpiοδείξουν ε κατάλληλη εκτίηση κινδύνου και συβουλέ αpiό αρόδιου φορεί, pi.χ. αpiό ειδικευένου οργανισού για τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε, ότι το piρόβληα υφίσταται και δεν piορεί να εpiιλυθεί ε τη λήψη έτρων για την αντιετώpiιση των αναγκών των ατόων ε ειδικέ ανάγκε, όpiω η ετάθεση σε άλλη θέση.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Όταν διαpiιστώνεται ότι ένα εργαζόενο ε ειδικέ ανάγκε αντιετωpiίζει συγκεκριένο κίνδυνο, δεν piρέpiει να υpiοτεθεί ότι τον ίδιο κίνδυνο αντιετωpiίζουν όλοι ε τη συγκεκριένη ειονεξία ή να χρησιοpiοιηθεί ω ισχυρισό για να τεθούν αυτόατοι piεριορισοί στην εργασία του.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
piρέpiει να ζητούνται συβουλέ εάν χρειάζεται.
seek advice as necessary.
Συβουλέ piαρέχονται αpiό υpiηρεσίε και φορεί εpiαγγελατική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ), εpiαγγελατίε στου τοεί τη υγεία, τη ασφάλεια και τη εργονοία, υpiηρεσίε αpiασχόληση ατόων ε ειδικέ ανάγκε και οργανώσει για άτοα ε ειδικέ ανάγκε.
This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Συβουλέ για την piαροχή εύλογων piροσαρογών και ασφαλών χώρων εργασία στου εργαζόενου ε ειδικέ ανάγκε
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Μια συνετή piροσέγγιση piου piορούν να ακολουθήσουν οι εργοδότε είναι να εξετάσουν αρχικά τα έτρα piου αpiαιτούνται βάσει τη νοοθεσία κατά των διακρίσεων.
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation.
Στη συνέχεια εξετάζονται τα piρόσθετα έτρα piου piρέpiει να ληφθούν, ώστε να piληρούνται οι αpiαιτήσει ασφάλεια και υγεία.
Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Η piροσβασιότητα δεν αφορά όνον την piρόσβαση στα κτήρια.
At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
Στην εργασία η piροσβασιότητα αναφέρεται στην ευκολία ε την οpiοία οι εργαζόενοι χρησιοpiοιούν το χώρο εργασία και τη δυνατότητά του να εργάζονται όσο το δυνατόν piερισσότερο αυτόνοα.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Πολλά βασικά και οικονοικά έτρα piορούν να είναι piολύ αpiοτελεσατικά.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Πρόληψη: Η κατευθυντήρια αρχή για την piρόληψη είναι η piροσαρογή τη εργασία στον εργαζόενο και όχι του εργαζόενου στην εργασία.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Τα piροληpiτικά έτρα piορεί να piεριλαβάνουν: εταβολέ στην αpiασχόληση, στο ωράριο εργασία, στον εξοpiλισό, στι οδηγίε, στο piεριβάλλον, στι διαδικασίε κλpi., βοηθητικέ τεχνολογίε και εpiαγγελατική κατάρτιση.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Ο εργοδότη piρέpiει να συζητεί τα έτρα ε του εργαζόενου ε ειδικέ ανάγκε, δεδοένου ότι τα άτοα είναι συνήθω τα piιο κατάλληλα για να piροσδιορίσουν τι αpiαιτείται.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Συντονισό: Όσοι διαδραατίζουν ρόλο στον τοέα τη ασφάλεια, piαραδείγατο χάριν οι υpiάλληλοι piου είναι αρόδιοι για θέατα ασφάλεια και αυτοί piου είναι αρόδιοι για θέατα ισότητα, όpiω οι υpiάλληλοι piροσωpiικού, piρέpiει να συντονίζουν τι δραστηριότητέ του, ούτω ώστε να λαβάνονται piροσεκτικά υpiόψη και οι δύο piτυχέ.
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account.
Οι ανάγκε των εργαζοένων ε ειδικέ ανάγκε piρέpiει να εξετάζονται στο στάδιο του σχεδιασού και piρογραατισού, αντί να γίνονται οι αλλαγέ ετά την piρόσληψη του εργαζόενου ε ειδικέ ανάγκε.
The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Παραδείγατο χάριν, όταν εγκαθίσταται νέο σύστηα συναγερού, ένα οpiτικό σύστηα piρέpiει να χρησιοpiοιείται αυτοάτω, piαράλληλα ε το ηχητικό σύστηα.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Τα έτρα piρέpiει να piεριλαβάνουν: έγκριση άδεια για αpiοκατάσταση, εξέταση ή θεραpiεία· οργάνωση σταδιακή εpiιστροφή στην εργασία.
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
Η εκpiαίδευση των αροδίων για την αpiοάκρυνση των εργαζοένων ε ειδικέ ανάγκε σε piερίpiτωση κινδύνου είναι αpiαραίτητη, καθώ και η εκpiαίδευση στη χρήση ειδικού εξοpiλισού εκκένωση. Ειδική εκpiαίδευση σε θέατα ΕΑΥ piρέpiει να piαρέχεται στου αρόδιου για θέατα ισότητα.
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
κατάλληλο φωτισό για του εργαζόενου ε piροβλήατα όραση και του αναγνώστε τη κίνηση χειλιών.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment. Those with equality responsibilities need OSH training relevant to their role.
Προαγωγή και ετάθεση εξέταση του τρόpiου διευκόλυνση τη ετακίνηση των ατόων στο κτήριο και piρο το χώρο στον οpiοίο εpiιθυούν να εταβούν· διασφάλιση ίσων ευκαιριών piροαγωγή ή ετάθεση για όλου του υpiαλλήλου piου είναι κατάλληλοι αpiό αpiόψεω ικανότητα και piείρα· τροpiοpiοίηση των διαδικασιών δοκιή ή αξιολόγηση· εξέταση των δυνατών λύσεων ώστε τα άτοα ε piροβλήατα όραση να piορούν να ετακινούνται (pi.χ. αντίθεση χρωάτων σε έpiιpiλα, τάpiητε, τοίχου, ανοίγατα θύρα ή εσοχέ στι εpiιστρώσει δαpiέδου)· εpiίσκεψη του ατόου στον ελλοντικό νέο χώρο εργασία, piριν αpiό την piροαγωγή ή τη ετάθεση, για να εξεταστεί εάν η αλλαγή piορεί να δηιουργήσει ειδικέ ανάγκε.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
piαροχή ευανάγνωστων ανακοινώσεων ε εγάλου χαρακτήρε για τα άτοα ε piροβλήατα όραση· piαροχή εpiιγραφών σε γραφή Μpiράιγ, ανάγλυφων και ε εγάλου χαρακτήρε κοντά στι χειρολαβέ θυρών· piαροχή γραφικών και εικόνων, τα οpiοία piορεί να διευκολύνουν τα άτοα ε αθησιακέ δυσκολίε· εpiιγραφέ ε ειδικό εpiίστρωα (ατ τελείωα) για την αpiοφυγή αντανάκλαση.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
Ο τύpiο γραάτων piρέpiει να δηιουργεί αντίθεση ε το φόντο για τη διευκόλυνση τη ανάγνωση.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
Ε p i ι κ οι ν ω ν ί α
Communication
Με την άδεια του ιδρύατο Lantegi Batuak (www.lantegi.com)
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
∆ιαδικασίε εpiείγουσα ανάγκη piαροχή όλων των piληροφοριών για την ασφάλεια και την υγεία σε piροσβάσιη ορφή.
This includes written materials and other ways of communicating, and accessibility for workers with visual or hearing impairments, dyslexia, learning difficulties or psychiatric disorders.
Θυηθείτε!
Emergency procedures
Ωράριο εργασία
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
Υγεία στην
S a f e t y a n d
Εργασία
H e a l t h a t
Σε κατάσταση ανάγκη, έχουν οριστεί συγκεκριένα έλη του piροσωpiικού για να piροειδοpiοιήσουν και να συνδράουν του υpiαλλήλου ε piροβλήατα όραση ή κινητικότητα;
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
Εάν οι εργοδότε ή οι εκpiρόσωpiοι των εργαζοένων σε θέατα ασφάλεια λάβουν έτρα δίχω να συβουλευτούν του ίδιου του εργαζόενου ε ειδικέ ανάγκε, βασικέ piληροφορίε piορεί να piαραλειφθούν.
Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Και αυτό γιατί οι εργαζόενοι ε ειδικέ ανάγκε piορεί να έχουν διαφορετικέ αλλά σηαντικέ εpiειρίε piου piρέpiει να ληφθούν υpiόψη.
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Γνωρίζουν όλα τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε τι οδού διαφυγή και piαρέχονται οδηγίε και piρογράατα κατάρτιση σχετικά ε διαδικασίε ασφάλεια; Πρέpiει να διανέονται εγχειρίδια για τι διαδικασίε σε έκτακτε καταστάσει σε γραφή Μpiράιγ, σε έντυpiη ορφή ε εγάλα τυpiογραφικά στοιχεία, σε αρχείο κειένου και σε κασέτα.
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Εκpiαίδευση σε θέατα ισότητα
It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.