natgillin/translations-raw huggingface dataset:
εδραιωμένες εδραιωμένες αγορές αγορές είναι είναι επισφαλείς.
Research and policy is increasingly interested in selfemployment as a source of job creation and alternative to dependent work or unemployment.
επισφαλείς.
The questions arising here are closely associated with the issues of SMEs and entrepreneurship.
Εκτός από από την την παροχή παροχή οικονομικής οικονομικής βοή¬ βοή¬ σχέσεις σχέσεις τους τους με με την την αγορά αγορά εργασίας.
A large research body exists on the mechanisms of business start-up and the links to the labour market.
εργασίας.
Increasing unemployment may 'push' people to start a business.
επιχειρείν.
A new demand for goods and services may 'pull' the creation of new firms.
εταιρειών.
However, concerning the push factor, little empirical evidence is found.
εμπόδια.
This seems to confirm the importance of pull-driven business creation.
σύσταση σύσταση επιχειρήσεων επιχειρήσεων είναι είναι ελάχιστα, ελάχιστα, γεγονός γεγονός
Access to this research field is, however, difficult, given the heterogeneity of selfemployment (e.g. agriculture, liberal professions, 'quasi selfemployed') and different legal and fiscal definitions of selfemployment across countries.
επιχειρήσεων.
Research has elaborated a complex vision of enterprise survival and related employment effects.
και και τις τις κοινωνικές κοινωνικές και και γεωγραφικές γεωγραφικές ανισό¬ ανισό¬ τητες, τητες, και και επομένως επομένως να να μη μη συμβάλει συμβάλει ουσια¬ ουσια¬
In general, the survival rate five years after business start-up in Europe and the US ranges between 50% and 60%, with variations by sector, region and country.
εργασίας.
Rapid growth of a newly-created enterprise is an exception.
τη τη βιωσιμότητα βιωσιμότητα των των επιχειρήσεων επιχειρήσεων και και των των επι επι
The process of acquiring independence has been encouraged and promoted by public support measures for the unemployed, people at risk and for women.
Κατάρτιση και και μάθηση μάθηση με με στόχο στόχο την την απόκτηση απόκτηση ικανοτήτων ικανοτήτων
The intentions were, not least, to foster innovation and economic growth, to create jobs and to reduce unemployment.
Τόσο η έρευνα η έρευνα όσο όσο και και η πολιτική η πολιτική ενδιαφέρο¬ ενδιαφέρο¬
However, according to Eurostat and OECD data, a close relationship between these factors cannot be found for most countries at the macro level (Figure 4).
ανεργία.
The survival process is, however, more complex than often assumed.
Τα ζητή¬ ζητή¬ ανάπτυξης, ανάπτυξης, τη τη δημιουργία δημιουργία νέων νέων θέσεων θέσεων εργα¬ εργα¬ σίας σίας και και τη τη μείωση μείωση της της ανεργίας.
Closures are not always a sign of 'failure' but often are done because of more favourable alternatives for the founder, and many other closures are made without financial loss.
ανεργίας.
Consequently, the equation of 'closure' and 'failure' is not always meaningful.
ματα ματα που που προκύπτουν προκύπτουν σχετικά σχετικά με με το το θέμα θέμα αυτό αυτό συνδέονται συνδέονται άμεσα άμεσα με με τη τη γενικότερη γενικότερη συζή¬ συζή¬
Most industrial countries have established programmes for the unemployed, in particular the longterm unemployed, to become self-employed, with some degree of success.
Ωστόσο,
However, their intensity and success varies.
Ωστόσο, σύμφωνα σύμφωνα με με τα τα στοιχεία στοιχεία της της τηση τηση περί περί
Participation rates in these measures have been rather low and there are some dead-weight effects in that unemployed people are supported who intended to become self-employed anyway.
επιχειρηματικότητας.
The notion of innovation is even more unclear.
Υπηρεσίας των των
SMEs are, in general, no more innovative than large enterprises.
(Eurostat) και και του του
Even among the fast growing SMEs, only certain ones exhibit superior productivity or realise innovative activities.
γεωργία, γεωργία, ελεύθερα ελεύθερα σχέση σχέση μεταξύ μεταξύ των των παραγόντων παραγόντων αυτών αυτών σε σε επαγγέλματα, επαγγέλματα,
There is no technological determinism, although, in the first period after start-up, a positive relationship can be found between innovation and survival.
«οιονεί αυτοαπασχόληση») αυτοαπασχόληση») και και των των μακροοικονομικό μακροοικονομικό επίπεδο επίπεδο
An emerging sector with close links to SMEs and entrepreneurship is the 'new social economy', i.e. the non-profit sector between the State and the market.
ζουν ζουν με με σχετική σχετική επιτυχία επιτυχία προγράμματα προγράμματα για για
Entrepreneurs of social enterprises combine economic and social objectives and thus differ substantially from the classical notion of entrepreneurs in Schumpeter's sense.
Αυτοαπασχόληση,
Social enterprises meet needs that are not, or only partly, met by the public sector or the market.
Αυτοαπασχόληση, ανεργία, ανεργία, ανάπτυξη ανάπτυξη και και εφευρετικότητα εφευρετικότητα σε σε επιλεγμένες επιλεγμένες χώρες χώρες
In many cases neither technology nor innovation constitute a distinctive advantage. More important determinants are the specific position in the market, and within the value added chain, territorial anchorage, innovative milieus and contacts with universities or research institutes.
Αυτοαπασχόληση:
Training and learning for competence
000 κατοίκους· κατοίκους· ανάπτυξη: ανάπτυξη:
Figure 4: Self-employment, unemployment, growth and inventiveness in selected countries
ΑΕγχΠ
Unemployment]
(%) χώρες χώρες ταξινομημένες ταξινομημένες βάσει βάσει συντελεστή συντελεστή εφευρετικότητας.
Self-employment: non-agricultural selfemployment 1994 In % of civilian labour force; Inventiveness: resident patent applications 1994 per 100 000 population; GDP growth: average growth of the gross domestic product (%) 1990-97 (for better illustration multiplied by the factor 10); Unemployment: unemployment rate 1995 (%); countries sorted by inventiveness coefficient.
εμποδίων.
or, more generally, to foster local and regional development.
Η παροχή παροχή εξειδικευμέ¬ εξειδικευμέ¬ πασχολούμενοι.
Most studies indicate that technological know how, high qualifications and specific knowledge of the business segment is a condition sine qua non for success.
πασχολούμενοι.
This includes knowledge of local markets and integration in networks with other firms and/or with universities and research institutes.
Ωστόσο, η ένταση η ένταση και και η επιτυ¬ η επιτυ¬ νων νων συμβουλών συμβουλών και και προγραμμάτων προγραμμάτων κατάρτι¬ κατάρτι¬ χία χία των των προγραμμάτων προγραμμάτων αυτών αυτών ποικίλλουν.
A growing number of cooperatives, associations and consumer organisations are being established with the aim of social integration through work, at local levels and often also linked with environmental objectives.
επιχειρηματικότητας.
In this way, social enterprises have absorbed a number of functions from the public sector, which is more and more withdrawing from certain areas of social life.
τη τη συμμετοχή συμμετοχή ανέργων ανέργων που που σκόπευαν σκόπευαν ούτως ούτως ή ή άλλως άλλως να να αυτοαπασχοληθούν.
Increasingly, research efforts are devoted to investigating the links between the training and per formance of entrepreneurs, in terms of survival, profitability, growth and employment creation.
'Ενας αναδυόμενος αναδυόμενος τομέας τομέας που που συνδέεται συνδέεται στενά στενά
This calls for a targeted supportive policy which attaches information, advice, training and mentoring an equal importance as access to (risk) capital and the removal of legal and administrative barriers.
Ωστόσο, από από τη τη σκοπιά σκοπιά της της εκπαίδευσης εκπαίδευσης με με τις τις
Taylor-made advice and training programmes are nowadays an integrated element in almost all European programmes promoting entrepreneurship.
Οι
Page 31
Σούμπετερ.
Executive Summary
τους τους τομείς τομείς του του επαγγελματικού επαγγελματικού βίου: βίου: δεν δεν
(a) promotion of entrepreneurship in innovative and high-tech areas, particularly in the services sector;
οποίοι οποίοι πλέον πλέον καλούνται καλούνται με με δική δική τους τους πρω¬ πρω¬
(b) promotion of young adults, of women, of longterm unemployed;
Η πλειοψηφία πλειοψηφία των των οργανώσεων οργανώσεων αυτών αυτών έχει έχει κοι¬ κοι¬ τοβουλία τοβουλία να να σχεδιάζουν, σχεδιάζουν, να να εκτελούν εκτελούν και και νωνικούς νωνικούς στόχους, στόχους, π.χ.
(d) promotion of the environment for start-ups, for example by science parks, technology centres, mentoring, business angels, incubators, one-and-first-stop shops, etc.
παροχή παροχή συνδρομής συνδρομής σε σε να να ελέγχουν ελέγχουν την την εργασία εργασία τους.
From an education and training point of view, however, entrepreneurship and independence should be imparted much earlier, in compulsory schools and initial training.
ανάπτυξη.
This applies not only to potential entrepreneurs but to all workers who are expected to independently plan, perform and control their work.
εργασία, εργασία, τη τη σταδιοδρομία σταδιοδρομία και και τη τη ζωή ζωή τους, τους, καλούνται καλούνται πλέον πλέον να να συμπεριφέρονται συμπεριφέρονται
New work organisations, plus the changing expectations and objectives of individuals concerning their work, career and life biography, make them 'entrepreneurs of their own work capacity'.
Αυξάνεται
Developing and measuring human resources
εργασία».
The basis för independence should already be laid in compulsory schools.
λωτών λωτών που που έχουν έχουν σκοπό σκοπό την την κοινωνική κοινωνική έντα¬ έντα¬ ξη ξη μέσω μέσω της της εργασίας.
Planning and performing small projects, in teams and with changing roles, could be initial steps.
Συχνά τα τα σωματεία σωματεία αυτά αυτά δραστηριοποιούνται δραστηριοποιούνται στον στον τομέα τομέα της της προ¬ προ¬
Before entry into vocational training, contacts to the world of work could be established and intensified.
Οι βάσεις βάσεις αυτής αυτής της της ανεξαρτησίας ανεξαρτησίας πρέπει πρέπει να να στασίας στασίας του του περιβάλλοντος.
The aim would be to learn to act independently, to gain self-confidence and social compe tences, and to gather first impressions of the world of work.
περιβάλλοντος.
'Human resource development' refers to the activation and development of knowledge and skills in companies.
'Ετσι, οι οι κοινωνι¬ κοινωνι¬ τίθενται τίθενται από από πολύ πολύ νωρίς, νωρίς, κατά κατά την την υποχρεω¬ υποχρεω¬ κές κές επιχειρήσεις επιχειρήσεις απορροφούν απορροφούν αρκετές αρκετές λειτουρ¬ λειτουρ¬ τική τική φοίτηση.
The values and policies underlying a humanistic 'European' working life and education and training culture are contrasted by a competing instrumental model of 'human resource management', inspired by neoTayloristic work organisation principles and neo-liberal economics in which people are seen as 'resources' in the sense of being utilised to increase productivity and economic performance of the firm.
βίου. εναλλαγή προς προς αυτή αυτή την την κατεύθυνση.
This raises the question of the future role of 'human resource development' policies in a Euro pean context.
ικανοτήτων.
At later age, the option 'entrepreneurship' could become an occupational goal in its own right.
τητα, τητα, την την κερδοφορία κερδοφορία και και την την ανάπτυξη ανάπτυξη των των
European countries have developed a broad range of related activities, e.g. business simulation, team work projects, mapping exercises or role games, learning offices, model projects and the like.
Οι περισ¬ περισ¬ ξεκινήσει ξεκινήσει την την επαγγελματική επαγγελματική του του κατάρτιση.
At this age, the internal and external aspects of entrepreneurship should be furthered by constructive - not instructive - learning and by experiential learning outside the classroom in order to develop creativity, motivation, initiative, self-confidence, risk-taking and cooperation.
σότερες σότερες μελέτες μελέτες δείχνουν δείχνουν ότι ότι η τεχνογνωσία, η τεχνογνωσία,
The challenge of globalisation emphasises the building of societal frameworks which focus on new forms of inter-organisational cooperation and alliances between enter prises and knowledge producers.
Σ' αυτές αυτές περι¬ περι¬ εργασιακό εργασιακό χώρο.
In this view, the neo-liberal solution must give way to the promotion of learning by people, firms and regions and to creating appropriate learning environments.
λαμβάνονται λαμβάνονται επίσης επίσης η καλή η καλή γνώση γνώση των των τοπι¬ τοπι¬
In most countries, the concrete advice, support and training of the potential business starter is primarily done within higher education or continuing training measures.
καλλιέργεια καλλιέργεια της της
Many of these measures are supported by the European Commission, in particular in the framework of the European social and regional funds.
«επιχειρηματικότητας» του.
In general, the objectives of these programmes are changing from more general and unspecific to targeted measures.
Οι ευρωπαϊκές ευρωπαϊκές χώρες χώρες έχουν έχουν αναπτύξει αναπτύξει ένα ένα ευρύ ευρύ
Closely connected with, and even a prerequisite for, human resource development is the measure ment of a firm's human capital, i.e. the knowledge, skills, competences and other attributes embodied in individuals.
προσομοίωση προσομοίωση της της λειτουργίας λειτουργίας εταιρειών, εταιρειών, χειρήσεων.
Human capital reporting is about measuring values and processes related to the acquisition, development and dissemination of knowledge.
Κατάρτιση και και μάθηση μάθηση με με στόχο στόχο την την απόκτηση απόκτηση ικανοτήτων ικανοτήτων γραφεία γραφεία μάθησης, μάθησης, πρότυπα πρότυπα έργα έργα κλπ.
With the increasing importance of knowledge as an intangible asset, reporting on human capital is seen as a method for estimating enterprises' per formance as well as future strategies.
αίθουσας αίθουσας διδασκαλίας.
This has become a constituent factor in most strategic management tools developed in recent years.
διδασκαλίας.
However, this issue is still subject to a high degree of indecisiveness.
Η επισήμανση επισήμανση αυτή αυτή θέτει θέτει το το ερώτημα ερώτημα ποιο ποιο πτύσσει πτύσσει τη τη δημιουργικότητα δημιουργικότητα του, του, αποκτά αποκτά κίνη¬ κίνη¬ ρόλο ρόλο καλούνται καλούνται να να διαδραματίσουν διαδραματίσουν στο στο μέλ¬ μέλ¬ τρα τρα και και αυτοπεποίθηση αυτοπεποίθηση και και μαθαίνει μαθαίνει να να ανα¬ ανα¬ λον λον οι οι πολιτικές πολιτικές για για την την
Unless general approaches are developed supported by governments and/or international organisations, human capital reporting is likely to focus on the management perspective, thereby neglecting other benefits of human capital reporting, such as attracting qualified employees.
«ανάπτυξη του του λαμβάνει λαμβάνει πρωτοβουλίες πρωτοβουλίες και και να να συνεργάζεται συνεργάζεται ανθρώπινου ανθρώπινου δυναμικού» δυναμικού» στην στην
On the other hand, if a set of minimum indicators is established, the potential of human capital reporting is likely to be a benefit for the management and other stakeholders.
αρμονικά αρμονικά με με τους τους άλλους.
New approaches combining reporting on, and management of, enterprises' human capital are emerging.
Στις περισσότερες περισσότερες χώρες, χώρες, η παροχή η παροχή πρακτικών πρακτικών
They focus either on specific elements or on the totality of elements constituting human capital and its utilisation.
κατάρτιση.
Exploring skills and training needs by enterprise surveys
κατάρτισης.
For a number of reasons enterprises show a grow ing interest in human capital reporting (Table 10).
Στενά συνδεδεμένη, συνδεδεμένη, και και μάλιστα μάλιστα αναγκαία αναγκαία για για
Although still primarily occupied with the input side (costs), some programmes evaluate the return side (benefits) based on a standardised framework.
χθεί χθεί τα τα τελευταία τελευταία χρόνια.
Enterprises are increasingly operating with alternative internal and external reporting systems.
Ωστόσο στο στο θέμα θέμα αυτό αυτό παρατηρείται παρατηρείται ακόμη ακόμη μεγάλη μεγάλη ασάφεια.
A common human capital reporting method, however, has so far not manifested itself.
Εμφανίζονται συνεχώς συνεχώς νέες νέες προσεγγίσεις προσεγγίσεις που που
Actors in the labour market, as well as researchers, are increasingly interested in solid empirical information on the development of labour demand and skill requirements at the enterprise level, as a complement to surveys on the labour force.
πτυξη πτυξη των των γνώσεων γνώσεων και και των των δεξιοτήτων δεξιοτήτων των των εργαζομένων εργαζομένων σε σε εταιρείες.
Some important questions to be answered by enterprise surveys are, for example, skills shortages and needs, the underutilisation of human resources, links between competitiveness and human capital investment, and questions concerning the evaluation of publicly funded training measures.
Οι αξίες αξίες και και οι οι
However, available data on the demand side (firms) are scarce compared with those on the
(πίνα¬ και και κατάρτισης κατάρτισης στην στην
International organisations and most national governments have not yet expressed a clear standpoint concerning the standardisation and dissemination of reporting tools.
Ευρώπη έρχονται έρχονται σε σε κας κας
It seems likely that human capital reporting frameworks with at least a minimum of standardised indicators will emerge.
Περίληψη
Human capital management
1 & " ϋ'ύί'λΟψ'ν'ίίυ ϋ'ύί'λΟψ'ν'ίίυ iiyCifiaiiivöl!
Period of origin mid 1960s early 1960s late 1970s early 1990s
Υπολογισμός
Financial utility of personnel selection
Αρχές δεκαετίας δεκαετίας
Combination of financial indicators,
Μέσα δεκαετίας δεκαετίας
Financial value of enterprises' human capital
Αρχές δεκαετίας δεκαετίας
Learning and dissemination of knowledge as internal management strategy human capital, internal business processes, customer relations and innovation
Ανάλυση
Methods applied
Ανάλυση
Utility analysis
Οργανισμός
• Learning organisation
Οργανισμός
The balanced scorecard
« Διαχείριση
• Human resource accounting
Κοστολόγηση
• Knowledge management
Υπολογισμοί
• Human resource costing and accounting
Υπολογισμοί
Reporting framework
Οικονομικές
Financial statements
Οικονομικές
Cost and benefit calculations
(εάν υπάρχουν) υπάρχουν) και και οφελών οφελών
Non-financial statements (if any)
Σημείωση:
General performance measurements
προσέγγισης.
NB: The period of origin indicates when the approach was introduced.
πρόσφατες.
The methods indicated may, therefore, be much younger.
Ενόσω
Page 33
μέσο μέσο και και θα θα αγνοούνται αγνοούνται τα τα υπόλοιπα υπόλοιπα πλεονεκτήματα πλεονεκτήματα που που προσφέρει, προσφέρει, όπως όπως η η
Therefore, a number of additional items should be included in the survey in order to gain insight into the most important influences on enterprise training activities and, using merged datasets, consideration of factors induced by the demand and supply side;
απολογισμών.
Enterprise surveys can shed light on firms' measures to increase flexibility and the resulting skill needs.
ένα ένα ελάχιστο ελάχιστο σύνολο σύνολο τυποποιημένων τυποποιημένων δεικτών.
Changes in the organi sational structure of an enterprise tend to increase both the demand for skilled workers and the need for continuing training.
δεικτών.
These aspects should be covered by enter prise surveys.
Κατάρτιση και και μάθηση μάθηση με με στόχο στόχο την την απόκτηση απόκτηση ικανοτήτων ικανοτήτων
• international comparisons - based on joint activity in several countries - are useful to qualify national observations concerning, for example, the commitment of enterprises to training, actual and future skill requirements, recruitment and deployment policies, etc.
Η συγχώνευση συγχώνευση συνόλων συνόλων δεδομένων, δεδομένων, η σύνθεση η σύνθεση
First steps in this direction have been undertaken by the CVTS, and a further potential lies in Eurostat's enterprise demographies.3
Ο ερευνητικός ερευνητικός αυτός αυτός τομέας τομέας αναπτύσσε¬ αναπτύσσε¬ φέρον φέρον για για τη τη συγκέντρωση συγκέντρωση αξιόπιστων αξιόπιστων εμπειρι¬ εμπειρι¬ ται ται ραγδαία ραγδαία τα τα τελευταία τελευταία πέντε πέντε χρόνια.
The same is true for the analysis of business process reengineering, which covers the whole value-added chain of an enterprise, including subcontractors and purchasers, and calls for a better utilisation of the qualifications of employees.
κών κών στοιχείων στοιχείων σχετικά σχετικά με με την την εξέλιξη εξέλιξη της της ζήτη¬ ζήτη¬
A deeper insight into training and CVT aspects, and a challenging perspective for VET research, is to be expected from merged datasets combining employer and employee data.
δυναμικό.
This research field has begun to emerge rapidly in the past five years.
Τα θέματα θέματα αυτά αυτά είναι είναι άρρηκτα άρρηκτα συνδεδε¬ συνδεδε¬
Part four Employment, economic performance and skill mismatch
επιχείρησης.
There are important reasons for considering both individual preferences and enterprise strategies in relation to training.
κατάρτισης κατάρτισης που που χρηματοδοτεί χρηματοδοτεί το το κράτος.
These are not independent from each other: individual choice of training takes into account existing training offers and the subsequent perspectives on the labour market.
Παραμένουν ορισμένα ορισμένα ερωτηματικά ερωτηματικά σχετικά σχετικά με με
Enterprises take account of the available human resources in the internal and external labour market when deciding on training.
Μολονότι συλλέγονται συλλέγονται τη τη διενέργεια διενέργεια διεθνών διεθνών συγκριτικών συγκριτικών ερευνών.
A number of questions remain concerning the design of enterprise surveys and the elaboration of merged datasets for employers and employees, and in particular concerning international comparative surveys.
συστηματικά συστηματικά πάρα πάρα πολλά πολλά δεδομένα δεδομένα για για τις τις επιχειρήσεις, επιχειρήσεις, το το μεγαλύτερο μεγαλύτερο μέρος μέρος τους τους δεν δεν
Experience with existing national surveys indicates several issues, which should be considered in such surveys:
κατάρτιση.
Part four of the report discusses a range of issues in the context of skills/competences and their relationship with employment and labour markets.
εκτιμήσεων εκτιμήσεων και και των των προτιμήσεων προτιμήσεων των των δύο δύο
Starting from a brief presentation of recent employment trends, and a discussion of the economic and social benefits of education and train ing, the question is raised of whether conventional definitions of formal skills should be complemented or even replaced by the notion of competences which are in reality 'traded' in the labour market.
Επομένως, οι οι έρευνες έρευνες πρέ¬ πρέ¬ στρατηγικές στρατηγικές που που εφαρμόζει.
This also touches upon the various aspects of skills mismatch - unemployment, overqualification and skills shortages - which are discussed both from a theoretical and empirical point of view.
Οι έρευνες έρευνες πει πει να να λάβουν λάβουν υπόψη υπόψη ορισμένα ορισμένα πρόσθετα πρόσθετα για για τις τις επιχειρήσεις επιχειρήσεις πρέπει πρέπει να να καλύπτουν καλύπτουν στοιχεία, στοιχεία, τα τα οποία οποία αποκαλύπτουν αποκαλύπτουν τους τους σημα¬ σημα¬ όλα όλα αυτά αυτά τα τα θέματα.
The last chapter deals with the advantages and problems associated with skill forecasts at national, regional and enterprise level and presents several related activities in European countries.
ντικότερους ντικότερους παράγοντες παράγοντες που που επηρεάζουν επηρεάζουν την την ενδοεπιχειρισιακή ενδοεπιχειρισιακή κατάρτιση κατάρτιση και, και, με με τη τη βοή¬ βοή¬
• the survey should preferably be designed as a panel which offers significant advantages in relation to the techniques of data collection, survey and processing;
εργαζομένων.
These are mainly based upon business registers and give no indication on skills and training issues.
δεξιότητες.
Training and learning for competence
τεράστιες.
Employment in Europe
Ομοίως,
Education, training and economic performance
Training και και ηλικιωμένων ηλικιωμένων εργαζομένων.
Employment change dis­plays an ongoing shift towards service sectors and higher skilled jobs.
εργαζομένων.
However, the differences between EU countries remain enormous.
(CVTS)] ενώ ενώ περισσότερες περισσότερες δυνατότητες δυνατότητες παρέχουν παρέχουν οι οι δημογραφικές δημογραφικές έρευνες έρευνες της της
Equally, employment and unemployment figures vary sig­nificantly between men and women and between younger and older workers.