natgillin/translations-raw huggingface dataset:
29 % του συνολικούπληθυσ�ού
29 % of totalpopulation
3,9 εκατο��ύρια σεηλικία εργασίας (6,6 %του συνολικούπληθυσ�ού σε ηλικίαεργασίας)
3.9 million in workingage (6.6 % of totalworking agepopulation)
Άτο�α �ε σοβαρή αναπηρία �όνο 18 % τουπληθυσ�ού > 16 ετών 12 εκατο��ύρια (26 %του πληθυσ�ού > 16ετών) Στο παρακάτω διάγρα��α παρουσιάζονται τα ποσοστά των ατό�ων �ε προβλή�ατααναπηρίας, τα οποία �πορεί σε κάθε χώρα να είναι �επισή�ως� καταγεγρα��ένα ως άτο�α �ε
12 million (26 % ofpopulation > 16) severely hampered only 18 % of population > 16 In the following graph the percentages of hampered persons, who may or may not be�officially� disabled, in each country of the study are represented.
ειδικές ανάγκες, ή όχι. Ενώ οι διαφορές στην κατηγορία των ατό�ων �ε σοβαρή αναπηρία δενείναι πολύ �εγάλες, στην κατηγορία της �αναπηρίας σε κάποιο βαθ�ό� ε�φανίζεται�εγαλύτερη διαφοροποίηση.
While the differences in theseverely hampered category are not very large, the category hampered to some extent doesshow wider variation.
Πράγ�ατι, ο αριθ�ός των ατό�ων που δηλώνουν ότι πάσχουναπό σοβαρή αναπηρία προσεγγίζει στις περισσότερες περιπτώσεις τον αριθ�ό των ατό�ωνπου λα�βάνουν επιδό�ατα, σύ�φωνα �ε τα διοικητικά δεδο�ένα.
In fact the number declaring themselves as severely hampered is, inmost cases, closer to the number of persons receiving benefits according to the administrativedata.
Ποσοστό ατό�ων �ε αναπηρία
Percentage of hampered persons
Όσον αφορά τα άτο�α �ε σοβαρή αναπηρία, οι περισσότερες χώρες, εκτός της Γαλλίας καιτης Φινλανδίας, κυ�αίνονται περίπου στον κοινοτικό �έσο όρο, δηλαδή περίπου 7,5 %.
Most of the countries, except France and Finland, remain within the EU average at around7.5 % of severely hampered, on the other hand the UK, Finland France and Germany havegreater percentages that the EU average for hampered to some extent.
Ο Γρα��ένος (1993) αναφέρει ότι υπάρχει στενή σχέση �εταξύ ηλικίας και συχνότηταςαναπηρίας, επο�ένως οι �ικρές διαφορές �εταξύ χωρών για τα άτο�α �ε σοβαρή αναπηρία να�πορούν να εξηγηθούν από την ηλικιακή δο�ή κάθε χώρας.
According to the Grammenos (1993) study, age and the incidence of disability are closelyrelated, such that the small differences among countries in severely hampered may beexplained by the age structure in each country.
Η ηλικιακή δο�ή παρουσιάζειβέβαια ορισ�ένες διαφορές, αλλά σε ολόκληρη την Ευρώπη παρατηρείται �εγαλύτερησυγκέντρωση ατό�ων �ε σοβαρή αναπηρία στα άτο�α �εγαλύτερης ηλικίας.
The age structure of course shows somedifferences, but tends to converge across Europe towards a higher proportion of older personswhere we find a high concentration of severely hampered persons.
Εξάλλου, οι διαφορές στην κατηγορία της �αναπηρίας σε κάποιο βαθ�ό� �πορεί νασυνδέονται περισσότερο �ε παράγοντες όπως πολιτισ�ικές, κλι�ατικές ή άλλεςκοινωνιολογικές διαφορές.
On the other hand, the differences in the hampered to some extent category may be morerelated to other factors such as cultural, climatic, or other sociological differences.
Λόγω της παρουσίασης των δεδο�ένων από τους ίδιους τουςενδιαφερό�ενους, οι παράγοντες αυτοί πρέπει να λα�βάνονται υπόψη (η περίπτωση της Φινλανδίας είναι ιδιαίτερα χαρακτηριστική, βλ. την εθνική έκθεση της Φινλανδίας).
Given theself-reporting nature of the question at hand, these elements should be taken into account (thecase of Finland is especially illustrative, see Finnish National Report).
Χαρακτηριστικά των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες
Characteristics of disabled persons
Το σύνηθες προφίλ του ατό�ου �ε ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας, όπως προκύπτει απότις διάφορες πηγές δεδο�ένων στις χώρες που εξετάστηκαν στη �ελέτη, είναι αυτό ενόςάνδρα �εγαλύτερης ηλικίας �ε χα�ηλό �ορφωτικό επίπεδο και υψηλό βαθ�ό αεργίας.
The main profile of disabled persons of working age that comes across the different datasources in the countries of our study is that of an older male with a low educational level andhigh inactivity rate.
Ηκατάσταση στην αγοράς εργασίας είναι χειρότερη για τις γυναίκες �ε ειδικές ανάγκες: ταποσοστά απασχόλησης είναι χα�ηλότερα και τα ποσοστά ανεργίας υψηλότερα από εκείνατων ανδρών �ε ειδικές ανάγκες.
The labour market situation is worse in the case of disabled women, withlower employment rates and higher unemployment rates than disabled men.
Στους παρακάτω πίνακες παρουσιάζου�ε συνοπτικά τα χαρακτηριστικά της ηλικίας, τουφύλου και του �ορφωτικού επιπέδου για κάθε χώρα.
In the following tables we present a summary of the age, sex and educational characteristicsfor each country.
Ηλικία, φύλο και �ορφωτικό επίπεδο των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες (σε ηλικίαεργασίας)
Age, gender and educational profiles of disabled persons (working age)
Ηλικία(% άνω των 45)
Age(% over 45)
Γερ � αν ί α Ισπανία Γαλλία Ιταλία Κάτω Χώρες Φινλανδία Η ν ω � έ ν ο Βασίλειο
Germany Spain France Italy Netherlands Finland United Kingdom
* �όνο τα άτο�α χωρίς επαγγελ�ατικά προσόντα
* only those with no qualifications
Η ηλικία αποτελεί συνεπώς ση�αντικό παράγοντα στις αποφάσεις που ενδέχεται να λάβουντα άτο�α �ε ειδικές ανάγκες όσον αφορά την αγορά εργασίας.
Although age is an important factor in the decisions that disabled persons may want to makewith regard to the labour market, the ageing of European society in general forces any policyto include �older� workers as an important part of active policy efforts.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω για τηνηλικία, οι προσπάθειες ένταξης ή επανένταξης ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες στην εργασία
Disabled personsshould, in principle, be treated the same, but the higher concentration in higher age groupsamong disabled persons should also be given special consideration when it comes to trying toapply active policies effectively.
πρέπει να λα�βάνουν υπόψη και τον παράγοντα της �όρφωσης.
The same as with age, the efforts to introduce or re-introduce disabled personsinto work must also take this fact into account.
Η �ειονεκτική θέση τουατό�ου �ε ειδικές ανάγκες συνδυάζεται συνεπώς �ε δύο άλλους παράγοντες, πουαντι�ετωπίζονται αρνητικά από την αγοράς εργασίας: την ηλικία και το χα�ηλό �ορφωτικόεπίπεδο.
The disadvantage of being disabled is thuscompounded with two other factors that are treated negatively in the labour market: age andlower education.
Για τις γυναίκες το πρόβλη�α τριπλασιάζεται.
For women, the problem can be expected to treble.
Επιπλέον, το χα�ηλό �έσο �ορφωτικόεπίπεδο σχετίζεται πιθανότατα �ε το υψηλό ποσοστό ατυχη�άτων στα επαγγέλ�ατα χα�ηλήςεξειδίκευσης, καθώς και �ε το ηλικιακό προφίλ.
In addition, the lowereducational average is most likely related to the higher accident rate among lower qualifiedoccupations and also to the age profile.
Στον παρακάτω πίνακα παρέχονται τα βασικά αριθ�ητικά στοιχεία για την αγορά εργασίας.Μολονότι σε ορισ�ένες περιπτώσεις είναι δύσκολο να συνάγου�ε αριθ�ητικά στοιχεία, ηγενική ιδέα που διατυπώθηκε προηγου�ένως παρουσιάζεται σαφέστερα �έσω τέτοιωναριθ�ητικών στοιχείων.
In the following table the basic labour market figures are given. Although in some cases thefigures are more difficult to arrive at, the general idea expressed before becomes clear throughthese figures.
Χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες(σε παρένθεση τα ποσοστά για τις γυναίκες, όπου υπάρχουν)
Labour market characteristics of disabled persons(rates for women in brackets where available)
Χαρακτηριστικά αγοράς εργασίας για τα άτο�α �ε ειδικές ανάγκες(εντός παρένθεσης ποσοστά για γυναίκες, όπου υπάρχουν)
Labour market characteristics of disabled persons(rates for women in brackets where available)
Ποσοστό δραστηριότητας
Unemployment rates
Στον παρακάτω πίνακα παρουσιάζονται τα κύρια χαρακτηριστικά των επιδο�άτων και τηςσυ�βατότητας �ε την έ��ισθη εργασία.
In the following table the main characteristics of the benefit and compatibility with paid workis presented.
Το πρώτο πράγ�α που παρατηρού�ε είναι ότιυπάρχουν διαφορές �εταξύ των επιδο�άτων σε κάθε χώρα και ότι τα �η ανταποδοτικάεπιδό�ατα είναι πάντα χα�ηλότερα.
The first thing to note is that there are differences between benefits in eachcountry and that non-contributory type benefits are always lower.
Επίσης, �ολονότι ορισ�ένα επιδό�ατα ανακαλούνται, εάνο δικαιούχος αποφασίσει να εργαστεί, σε ορισ�ένες χώρες εξακολουθούν να χορηγούνταιάλλα επιδό�ατα είτε χρη�ατικά είτε σε είδος.
On the other hand, althoughsome of the benefits are forgone if the person decides to work, in some countries other moneyand in-kind benefits continue to be received.
Κανόνες επιδο�άτων: συ�βατότητα �ε την εργασία και άλλα επιδό�ατα
Benefit rules: compatibility with work and other benefits
Το επίδο�α ανακαλείται, αλλά προβλέπονται διάφορεςενισχύσεις ανάλογα �ε τον τύπο της σύ�βασης
Forfeits benefit, but different aids are in place according to
Φινλανδία
Depends on the type of active policy applied
Το επίδο�α ανακαλείται, χορηγείται κάποια υποστήριξη σεορισ�ένες �ορφές συ�βάσεων
Forfeits benefit, some support for certain types of contracts
Εκπίπτει το επίδο�α, συνεχίζεται η χορήγηση άλλων επιδο�άτωνενίσχυσης του εισοδή�ατος
Forfeits benefit, continues to receive other income support
Η δυνατότητα των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες να συνεχίσουν να λα�βάνουν �έρος τωνεπιδο�άτων τους αφότου επιστρέψουν στην εργασία �πορεί να αποτελεί συνετή επιλογή σεχώρες όπου δεν υπάρχουν επιπλέον �έτρα ενίσχυσης εισοδή�ατος (όπως στην Ισπανία ή την Ιταλία).
The possibility for disabled persons to continue to receive part of their benefits after they goback to work can be a sensible option in countries where no additional income supportmeasures are in place (like in Spain or Italy).
Σε �ια τέτοια ιδέα βασίζεται το πρόγρα��α �επιδο�άτων εργασίας� στη Μεγάλη Βρετανία.
A similar idea is behind the �work benefits�scheme in Britain.
Εκεί, οι εργαζό�ενοι �εγαλύτερης ηλικίας συνεχίζουν να λα�βάνουν �έρος τωνσυντάξεών τους, ενώ έχουν εισόδη�α από εργασία που συνεπάγεται τις αντίστοιχεςφορολογικές υποχρεώσεις.
There, older workers continue receiving part of their pension whilereceiving income from work that generates the corresponding fiscal obligations.
Στον παρακάτω πίνακα ε�φανίζεται ο συνολικός αριθ�ός δικαιούχων (ηλικίας 16-64 ετών)και τα ποσά που δαπανώνται σε κάθε χώρα για επιδό�ατα αναπηρίας.
In the following table the total number of beneficiaries (aged 16-64) and the amounts spent ineach country on disability benefits is shown.
Βάσει του �έσου όρου,οι Κάτω Χώρες είναι η χώρα �ε τα υψηλότερα επιδό�ατα και ακολουθεί το Η ν ω � έ ν ο Βασίλειο.
On average, the Netherlands is the country withthe highest paying benefit followed by the UK.
Άλλες χώρες που υπερβαίνουν το �έσο όρο αλλά χορηγούν χα�ηλότερες συντάξειςείναι η Φινλανδία, η Ισπανία και η Γερ�ανία.
Other countries above the average but withlower pensions are Finland, Spain and Germany.
Οι δύο χώρες �ε το χα�ηλότερο �έσο όρο είναιη Γαλλία και η Ιταλία, η δε Γαλλία έχει και το χα�ηλότερο �έσο όρο από όλες τις χώρες.
The two countries with the lowest averageare France, and Italy, where the former has the lowest average of all the countries.
Αριθ�ός δικαιούχων επιδο�άτων αναπηρίας και συνολικές δαπάνες
Number of disability benefit recipients and total expenditure
Εκατο��ύρια ευρώ
Million Euro
Αριθ�ός δικαιούχωνεπιδο�άτωναναπηρίας
Number of disabilitybenefit recipients
Γερ � αν ί α Ισπανία Φινλανδία Γαλλία Ιταλία Κάτω Χώρες Η ν ω � έ ν ο Βασίλειο
Germany Spain Finland France Italy Netherlands United Kingdom
Παρατηρού�ε επίσης ότι σε όλες τις περιπτώσεις τα υψηλότερα επιδό�ατα και οι υψηλότερεςσυντάξεις καταβάλλονται σε άτο�α που εργάζονταν στο παρελθόν.
We also note that in all cases higher benefits or pensions are awarded to persons whopreviously worked.
Υπάρχουν φυσικάση�αντικές διαφορές �εταξύ των διαφόρων επαγγελ�άτων.
There are also, of course, important differences by occupation.
Το ακόλουθο διάγρα��απαρουσιάζει το �έσο επίπεδο επιδο�άτων αναπηρίας ανά άτο�ο.
Thefollowing graph shows the average level of disability benefits per person.
Μέση τι�ή ΜΑ∆ των επιδο�άτων αναπηρίας σε κάθε χώρα (σε ευρώ)
Average PPS value of disability benefits in each country (Euro)
Κατώ Χώρες
The Netherlands
Οι κανόνες που διέπουν την καταβολή επιδο�άτων καθώς και την ανάκλησή τους πρέπει νασυντονίζονται �ε τις προσπάθειες επαγγελ�ατικής αποκατάστασης, ώστε να προωθείται ηεπιστροφή στην απασχόληση ή η πρώτη θέση εργασίας ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες.
The rules defining receipt of benefits as well as their suspension must be coordinated withprofessional rehabilitation efforts in order to promote re-employment or first-time employmentfor disabled persons.
Ηοικονο�ική ενίσχυση είναι ση�αντική στο διάστη�α κατά το οποίο το άτο�ο αποκτά νέεςδεξιότητες και βρίσκει εργασία, ώστε να συνεχίσει να επιθυ�εί να διατηρηθεί ενεργό, είτεαναζητώντας εργασία είτε εργαζό�ενο.
Financial support while the persons acquires new abilities and finds a job isimportant in order to maintain interest in remaining active either looking for a job or working.
Ο όρος �παθητικές πολιτικές� στην περίπτωση των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες �πορεί να �ηνείναι ορθός, λόγω του ανταποδοτικού καθεστώτος των επιδο�άτων που προκύπτουν από τηναπώλεια της ικανότητας για εργασία, �ε αυστηρούς νο�ικούς όρους.
Passive policies in the case of disabled persons may not be a correct term given thecompensatory status that benefits deriving from the loss of working capacity represent in thestrictest legal terms.
Εξάλλου, οιπροσπάθειες που στοχεύουν στην αποφυγή της απο�άκρυνσης από την αγορά εργασίας, όπωςτα προγρά��ατα επαγγελ�ατικής αποκατάστασης σε συνδυασ�ό �ε την ιατρικήαποκατάσταση, �πορεί να αποβούν αναποτελεσ�ατικές, εάν η αντικατάσταση του επιδό�ατος�ε το εισόδη�α από εργασία ση�αίνει, σε οικονο�ικούς όρους, �είωση της αποζη�ίωσης γιατις επιπλέον δαπάνες που οφείλονται στην αναπηρία.
On the other hand, the efforts towards avoiding withdrawal from thelabour market such as professional rehabilitation programmes alongside the medicalrehabilitation can be ineffective if the replacement of the benefit with income from workrepresents, in economic terms, a loss of compensation for the extra costs arising from disability.
Ενεργητικές πολιτικές
Active policies
Οι ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης αφορούν την ά�εση παρέ�βαση των κυβερνήσεωνστην αγορά εργασίας, για την πρόληψη ή τη �είωση της ανεργίας ή για τη βελτίωση τηςγενικότερης λειτουργίας της αγοράς εργασίας.
Active employment policies refer to direct intervention by governments in the labour marketin order to prevent or alleviate unemployment or to improve labour market functioning ingeneral.
Κατά �ια αυστηρή έννοια, οι ενεργητικέςπολιτικές περιλα�βάνουν �έτρα όπως η επαγγελ�ατική ένταξη, η κατάρτιση, και πολιτικέςά�εσης δη�ιουργίας απασχόλησης.
In a strict sense active policies consist of measures such as professional insertion,training and direct employment creation policies.
Στην περίπτωση των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες, ηπροσαρ�ογή του αρχικού χώρου εργασίας ή η σω�ατική και επαγγελ�ατική αποκατάστασηγια άλλη δραστηριότητα �πορεί περιλα�βάνονται στις ενεργητικές πολιτικές.
In the case of disabled persons,accommodation of the original workplace or physical and professional rehabilitation foranother activity would also form part of active policies.
την άποψη αυτή.
for disabled people is more difficult and no pressure is placed on beneficiaries to find a job in
Υπό στενότερους οικονο�ικούς όρους, η παραγωγικότητα του εργαζό�ενου �ειώνεται καικατά συνέπεια πρέπει να καταβάλλεται χα�ηλότερος �ισθός ή να γίνεται επένδυση σεκεφάλαιο ή τεχνολογία για να ανακτηθεί η παραγωγικότητα του εργαζό�ενου.
In stricter economic terms, productivity of the worker is reduced and thus a lower wage wouldhave to be paid or investment in capital or technology to recover the worker�s productivitywould have to be made.
Για τονεργαζό�ενο, ό�ως, η απώλεια εξακολουθεί να χρήζει αποζη�ίωσης, καθώς ο ίδιος δεν �πορείνα επενδύσει για να ανακτήσει την παραγωγικότητα που απώλεσε.
But for the worker the loss would still need to be compensated, as hecan not make the investment in recuperating his lost productivity.
Οι υπάρχουσες ενεργητικές πολιτικές για την ένταξη των ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες στηνεργασία κυ�αίνονται από την αποκατάσταση και την επαγγελ�ατική κατάρτιση έως τιςενισχύσεις και επιδοτήσεις σε εργοδότες που προσλα�βάνουν άτο�α �ε ειδικές ανάγκες.
The range of active policies available to insert disabled persons into work goes fromrehabilitation and professional training to grants and subsidies for employers who hiredisabled persons.
Απότην σύγκριση των διαφόρων πολιτικών προκύπτουν όντως καλύτερα αποτελέσ�ατα σεορισ�ένες χώρες από ό,τι σε άλλες.
The comparison of the different policies does point to some better results insome countries than in others.
Επίσης, ορισ�ένες προσπάθειες του κλάδου τωνιδιωτικών ασφαλίσεων για την επιστροφή ατό�ων �ε ειδικές ανάγκες στην εργασία δεναξιοποιούνται επαρκώς σε �ερικές από τις χώρες της παρούσας �ελέτης.
In addition, the presence of some efforts on the part of theprivate insurance sector to recuperate people for work remains under-utilised in some of thecountries in the study.
Τα διάφορα στοιχείατων πολιτικών παρουσιάζονται στον ακόλουθο πίνακα.
The different elements in the policies are shown in the following table.
Ενεργητικές πολιτικές ανά χώρα
Active policies by country
Γερ � αν ί α
Measures and programmes
Αποκατάσταση• Επαγγελ�ατική (κατάρτιση/ εκ νέου κατάρτιση)• Παροχή συ�βουλών• Ιατρική περίθαλψη• Συνδρο�ή
Rehabilitation• Vocational(training/re-training)• Counselling• Medical
Προστατευ�ένη εργασία Επιδοτήσεις σε εργαζό�ενους και εργοδότες
• Assistance Sheltered work Subsidies to employees and employers
Αποκατάσταση• Επαγγελ�ατική (κατάρτιση/ εκ νέου κατάρτιση)• Παροχή συ�βουλών• Ιατρική περίθαλψη
Rehabilitation• Vocational (training/re-training)• Counselling• Medical
Επιδοτήσεις σε εργαζό�ενους και εργοδότες Π ρ ο στα τ ε υ � έ ν η εργασία
Sheltered work Supported employment Subsidies to employees and employers
Νέα Συ�φωνία (New Deal) για τα άτο�α �ε ειδικές ανάγκες
Rehabilitation• Vocational (training/re-training)• Counselling• Medical
Μολονότι θα �πορούσε να πει κανείς ότι τα �έτρα και τα προγρά��ατα είναι σε γενικέςγρα��ές ίδια, έχουν και ορισ�ένες διαφορές.
11)The recent UK disagreement between government and disability organisation over the reform of existingbenefit programmes is an exception where disability is being treated much the same as unemployment benefits.
να βρει εργασία.
• Assistance Sheltered work
Οι επιδοτήσεις των εργοδοτών είναι επίσηςσύνηθες φαινό�ενο, �ολονότι ισχύουν διαφορετικοί κανόνες και καλύπτουν διαφορετικέςόψεις της ένταξης του ατό�ου �ε ειδικές ανάγκες στην εταιρία.
• Protected workshops• Centres for the promotion of work as an aid Subsidies to and employers Obligation to fulfil quota Social firms (co-operatives)Initiatives by local (regional) authorities• Subsidies for financial support to employers and to social firms Rehabilitation • Vocational (training/re-training)• Counselling• Medical• Assistance
Η Ιταλία έχει τη �εγαλύτερη πείρα στη χρήση κοινωνικών εταιριών (ή εταιριών του τριτογενήτο�έα).
Subsidies to employers and support for employees Sheltered employment New Deal for disabled people
Πρόσφατα αυτές εισήχθησαν και στη Φινλανδία.
• a Personal Adviser service to help disabled people and those with long termillness to overcome the barriers to work; (rehabilitation)
Ο εκσυγχρονισ�ός αποτελεί �έρος των κατευθυντήριων γρα��ών που πρέπει ναακολουθούνται κατά την κατάρτιση των εθνικών σχεδίων δράσης για την απασχόληση σε όλατα κράτη �έλη.
• an information campaign to improve knowledge of existing help available tohelp people into work and to change the attitudes of benefit recipients,employers and the public; and (awareness)
Μέχρι τώρα, στα δύο χρόνια των εθνικών σχεδίων δράσης, δεν έχουνπαρατηρηθεί ιδιαίτερες αλλαγές.
• a programme of research and evaluation (prevention and follow-up)Subsidies to employers and support for employees Supported employment (local authorities)
Υπό τις συνθήκες αυτές, οι οργανισ�οί του τριτογενούς το�έα, και ιδίως εκείνοι πουεκπροσωπούν τα άτο�α �ε ειδικές ανάγκες, �πορούν να αποτελέσουν ση�αντικούςπαράγοντες για την ένταξη των ατό�ων αυτών, όπως έχου�ε ήδη επιση�άνει.
It would be tempting to relate the type and extent of these active policies to the labour marketperformance of disabled persons in each of the countries in our study.
Αξίζει ναση�ειωθεί ότι στην Ιταλία οι θέσεις εργασίας στο πλαίσιο των �νέων πηγών απασχόλησης�κρίθηκαν κατάλληλες για τις ο�άδες που δυσκολεύονται να ενταχθούν, �εταξύ άλλων και γιατα άτο�α �ε ειδικές ανάγκες.
However, there areother variables that affect the probabilities of disabled persons in finding and keeping a job.Among these are the attitudes of employers and families and also the lack of information thatdisabled persons have about the different measure and programmes aimed at their integrationinto the labour force.
Η άσκηση αυτή στηρίζεται στην υπόθεση ότι ένα άτο�ο �ε ειδικές ανάγκες ηλικίας 16-64ετών �πορεί να ενταχθεί στην εργασία σε κάθε �ια από τις χώρες.
In the use of social firms (or Third Sector firms) Italy has the most experience and we see thatit has recently been introduced in Finland.
Αυτό επιτυγχάνεται �έσωενεργητικών πολιτικών, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το κόστος ένταξης.
Although in Spain and in France there is also asubstantial amount of these types of firms they are not yet considered as part of active
Ωστόσο, η υπόθεση αυτή �ας επιτρέπει να υπολογιστεί το �έγιστοδυνατό κέρδος για τα άτο�α �ε ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας.
In fact, in Spain sheltered work is more extended, and it could be regarded as a socialfirm, but it lacks some of the common aims, such as getting the workers to take up work in theopen labour market.
+Μείωση των δη�οσίων δαπανών (τα κονδύλια που θαεξοικονο�ούσε η κυβέρνηση από τη �είωση τωνκαταβαλλό�ενων επιδο�άτων)
To this end, it is important to keep in mind that the work of different employment servicesintervening and acting as mediators between firms and disabled job-seekers is important insome countries and less so in others.
+ Αύξηση των φορολογικών εσόδων (τα κονδύλια που θαεισέπραττε η κυβέρνηση ή που δεν εισπράττει αυτή τη στιγ�ή σεεισφορές κοινωνικής ασφάλισης, φόρους εισοδή�ατος, ΦΠΑ καιάλλους ειδικούς φόρους)
The present reform and modernisation of employmentservices across the EU does not explicitly take into account catering for groups with specialdifficulties such as disabled persons.
= καθαρό κέρδος (ή, εάν η τι�ή είναι αρνητική, καθαρό κόστος)
This modernisation is part of the guidelines to be followed in the drawing up of the National Action Plans for Employment in each of the Member States.
Οι διαφορές στα διαθέσι�α δεδο�ένα, την επαγγελ�ατική κατάταξη ή άλλες χρήσι�εςπληροφορίες δεν ακυρώνει τη συνολική παρουσίαση για όλες τις χώρες, εφόσον ακολουθείταιη ίδια �έθοδος.
In addition, the guidelinesexplicitly mention disabled persons as a group with particular difficulties in the labour marketand also, that explicit policy should be promoted for this group (Guideline 9).
Τα αποτελέσ�ατα για το σύνολο των 7 χωρών που εξετάστηκαν στη �ελέτηείναι τα ακόλουθα:
The actions andmeasures stemming from the NAPs will need to be followed in order to measure the realextent that they are having on disabled persons.
Ά�εσος αντίκτυπος της πλήρους απασχόλησης των �η απασχολού�ενων ατό�ων�ε ειδικές ανάγκες που λα�βάνουν επιδό�ατα
In this context, the work of Third System organisations, especially those representing disabledpersons, can constitute relevant actors in the insertion of disabled persons, as we have pointedout before.
Εκ των προτέρων �εταβολή εξωγενών και ενδογενών �εταβλητών
It is relevant that in Italy jobs in the New Sources of Employment (NSEs) havebeen found to be adequate for hard to place groups including disabled persons.
Αύξηση της απασχόλησης (αριθ�ός ατό�ων)Αύξηση του καθαρού διαθέσι�ου εισοδή�ατος των νοικοκυριών Αύξηση των δαπανών των νοικοκυριών (ιδιωτική κατανάλωση)Μείωση των δη�οσίων δαπανών Αύξηση των δη�οσιονο�ικών εσόδων Ενεργητικές πολιτικές
This exercise rests on the assumption that the number of disabled persons who are 16-64 yearsof age in each country can be inserted into work. Labour market insertion of disabled personsis attained via active policies and these represent the cost of insertion.
Συνολικό δη�οσιονο�ικό κέρδος
However, ourassumption allows calculating the maximum benefit possible of disabled persons in workingage.