natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Περισσότερε p i λ η ρ ο φ ο ρ ί ε Ελλάδα: piληροφόρηση αpiό τον εθνικό εστιακό piόλο: www.ypakp.gr Κ ύ p i ρ ο : piληροφόρηση αpiό τον εθνικό εστιακό piόλο: www.mlsi.gov.cy
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Προστασία των νέων στου χώρου εργασία
Protection for young people in the workplace
ISN 1 του νεοpiροσληφθέντε, για εργαζόενου piου piροέρχονται αpiό γραφεία ευρέσεω εργασία, για του φορεί piαροχή εργασιακή εpiειρία και piρακτική άσκηση, για του φορεί εpiαγγελατική κατάρτιση κ.λpi.·
ISN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
> την piαροχή των κατάλληλων έτρων οργάνωση, στα οpiοία θα piεριλαβάνονται ειδικέ ρυθίσει εpiίβλεψη, και την τοpiοθέτηση εpiιβλεpiόντων οι οpiοίοι θα διαθέτουν τι αpiαιτούενε ικανότητε και το χρόνο για να εκpiληρώσουν τα καθήκοντά του· > τον piροσδιορισό τυχόν ειδικών έτρων για άτοα piου ανήκουν σε ευαίσθητε οάδε —piεριλαβανοένων των εργαζόενων νέων και των νεοpiροσληφθέντων— και τη σαφή υpiόδειξη piεριορισών στου εργαζόενου νέου, για piαράδειγα ω piρο τη χρήση εpiικίνδυνου εξοpiλισού· >
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
Οι νέοι διατρέχουν ιδιαίτερο κίνδυνο δεδοένου ότι στερούνται piείρα, κατάρτιση και ευαισθητοpiοίηση.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Έχουν ανάγκη τόσο αpiό σωστέ συβουλέ, piληροφορίε και εpiίβλεψη όσο και αpiό κατάλληλε, ασφαλεί και υγιεινέ εργασίε.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Το piαρόν τεχνικό δελτίο piαρέχει ια συνοpiτική piαρουσίαση των αpiαιτήσεων ω piρο τη διασφάλιση τη υγεία και τη ασφάλεια όλων, και ειδικότερα των νέων, κατά την εργασία.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
Νοοθεσία — Προστασία για όλου
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
> την piαροχή εpiαρκού κατάρτιση, καθοδήγηση και piληροφόρηση τόσο κατά την piρόσληψη όσο και ετά την αλλαγή καθηκόντων ή τη εταβολή των συνθηκών στο χώρο εργασία· >
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
την piροστασία ιδιαιτέρω ευαίσθητων οάδων κινδύνου αpiό του κινδύνου piου διατρέχουν, λαβανοένων υpiόψη των ειδικών αναγκών των νέων εργαζόενων·
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
Νοοθεσία — Ειδική piροστασία για του νέου ηλικία κάτω των 18 ετών (2)
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
> την εφαρογή ρυθίσεων για την εγγύηση τη ασφάλεια και τη υγεία βάσει τη εκτίηση τη εpiικινδυνότητα, όpiου θα piεριλαβάνονται ειδικέ ρυθίσει: για του εργαζόενου νέου ή Προτού αρχίσουν οι νέοι την εργασία του piρέpiει να διεξάγεται εκτίηση τη εpiικινδυνότητα, η οpiοία θα καλύpiτει: το χώρο εργασία, του
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
Ενδέχεται, ωστόσο, η νοοθεσία piου ισχύει στα κράτη έλη όσον αφορά το ελάχιστο όριο ηλικία για την piαιδική εργασία, τα ωράρια και τι αpiαγορευένε εργασίε να είναι αυστηρότερη.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Όλοι οι εργαζόενοι, εταξύ αυτών και οι νέοι, έχουν το δικαίωα: p i α
As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which: o p
> ϊ Στο piλαίσιο ενό γενικού κανόνα, ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ η αpiασχόληση νέων ηλικία κάτω των 18 ετών σε εργασίε piου: κ ό
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
> σ να εφοδιάζονται ε τον αpiαιτούενο piροστατευτικό εξοpiλισό, χωρί να εpiιβαρύνονται χρηατικά· piαρουσιάζουν κινδύνου του οpiοίου είναι piιθανόν οι νέοι να ην piορούν να αναγνωρίσουν ή να αpiοφύγουν λόγω έλλειψη piείρα ή κατάρτιση ή λόγω αέλεια ω piρο την ασφάλεια. > ό γ να συετέχουν και να διαβουλεύονται ε του εργοδότε του σε θέατα ασφάλεια, διατυpiώνοντα ερωτήσει και αναφέροντα τυχόν εpiικίνδυνε piρακτικέ ή συνθήκε. ι α τ
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
Οι νέοι ηλικία κάτω των 18 ετών αλλά άνω του ορίου ηλικία υpiοχρεωτική εκpiαίδευση piορούν να αναλαβάνουν τι piροαναφερόενε εργασίε υpiό εξαιρετικέ συνθήκε, εφόσον: η νΑ σ αυτέ είναι αpiαραίτητε για την εpiαγγελατική του κατάρτιση· αυτέ εκτελούνται υpiό την εpiίβλεψη αρόδιου piροσώpiου· οι κίνδυνοι ελαχιστοpiοιούνται κατά το έγιστο δυνατόν.
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
> > > φ ά λ Σε piερίpiτωση piου οι νέοι εργαζόενοι έχουν αφιβολίε σχετικά ε την ασφάλεια οpiοιασδήpiοτε piτυχή τη εργασία του και των καθηκόντων piου του έχουν ανατεθεί, τότε έχουν το δικαίωα και την υpiοχρέωση να ενηερώσουν τον εpiιβλέpiοντά του σχετικά ε του piροβληατισού του.
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
Κατ’ εpiέκταση έχουν το δικαίωα να αρνηθούν να αναλάβουν εpiικίνδυνε εργασίε.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
ε
a l
Υpiοχρεώσει των εργαζοένων ι τ
Worker responsibilities a t W
Τα ωράρια εργασία των εργαζόενων νέων υpiόκεινται σε piεριορισού.
There are restrictions on the working hours of young workers.
Εpiίση, οι νέοι δικαιούνται εγαλύτερε piεριόδου ανάpiαυση αpi’ ό,τι άλλοι εργαζόενοι, ενώ αpiαγορεύεται κατά κανόνα να αpiασχολούνται σε νυχτερινέ εργασίε.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Όλοι οι εργαζόενοι, piεριλαβανοένων των νέων, υpiοχρεούνται διά νόου να φροντίζουν τον εαυτό του και του συναδέλφου του και να συνεργάζονται ε τον εργοδότη του σε θέατα υγεία και ασφάλεια.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety.
Για piαράδειγα, είναι υpiοχρεωένοι:
For example, they must:
> την Ε να εφαρόζουν όλου του κανόνε, τι οδηγίε και τι γνώσει piου αpiοκοίζουν αpiό την κατάρτισή του σε θέατα ασφάλεια αλλά και χρήση εξοpiλισού και ηχανηάτων, διατάξεων piροστασία ή ατοικού piροστατευτικού εξοpiλισού όpiω γάντια ή άσκε· και ρ Μαθητέ άνω των 13 ετών: στα κράτη έλη piου εpiιτρέpiουν υpiό piροϋpiοθέσει σε piαιδιά ηλικία κάτω αpiό το εθνικό ελάχιστο όριο ηλικία υpiοχρεωτική εκpiαίδευση να εργάζονται, ισχύουν αυστηροί piεριορισοί ω piρο τα ωράρια εργασία, τη νυχτερινή εργασία, το είδο τη εργασία και τι αpiαιτούενε piεριόδου ανάpiαυση ανάλογα ε την ηλικία, ενώ εpiιτρέpiεται όνο η εκτέλεση των λεγόενων «ελαφρών» εργασιών, ακόη και όταν η ηλικία του υpiερβαίνει το εθνικό ελάχιστο όριο ηλικία για την ανάληψη εργασία.
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
Οι γονεί ή οι νόιοι κηδεόνε piαιδιών σχολική ηλικία piρέpiει να ενηερώνονται σχετικά ε τα αpiοτελέσατα τη εκτίηση τη εpiικινδυνότητα και τα έτρα ελέγχου piου εφαρόζονται για την ασφάλεια των piαιδιών του, piροτού αυτά αρχίσουν να εργάζονται.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
Για piερισσότερε piληροφορίε σχετικά ε την ασφάλεια των εργαζόενων νέων, σε συνδυασό ε εpiιpiρόσθετα τεχνικά δελτία, εpiισκεφθείτε τον δικτυακό τόpiο του οργανισού στη διεύθυνση http://ew2006.osha.eu.int/.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Συβουλέ σε θέατα piρόληψη και συνδέσου (links) για καλέ piρακτικέ piου αφορούν συγκεκριένου κινδύνου και χώρου εργασία θα βρείτε στη διεύθυνση http://osha.eu.int/. Οι συβουλέ piαρέχονται αpiό εθνικέ αρχέ, συνδικάτα και ενώσει εργαζοένων.
Further information on young worker safety, including additional factsheets, is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Το piλήρε κείενο τη οδηγία 94/33/EΚ του Συβουλίου για την piροστασία των νέων κατά την εργασία διατίθεται στη διεύθυνση http://osha.eu.int/data/legislation/18
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
Ε
E t o p i c s
η θ ι κ ή
W r i t t e n b y e x p e r t s a s w e l l a s p r a c t i t i o n e r s
Α
A g e n c y
, α p i ό τ α
S p u b l i c a t i o n s p o r t f o l i o i s c o n s t a n t l y g r o w i n g t o c o v e r t h e m o s t
6 ο
Y
σ τ ο υ χ ώ ρ ο υ ε ρ γ α σ ί α
G d i r e c t l y i n t o u c h w i t h w o r k e r s a n d w o r k p l a c e s a c r o s s
, α λ λ ά ε ί ν α ι έ ν α τ ο έ α σ τ ο ν ο p i ο ί ο p i ο ρ ο ύ ε ε p i ι τ ε υ χ θ ε ί ε p i ρ ο σ p i ά θ ε ι ε ε ο ν ω έ ν ω ν ε p i ι χ ε ι ρ ή σ ε ω ν ή κ ρ α τ ώ ν
E u r o p e p r e s s i n g i s s u e s i n w o r k p l a c e h e a l t h a n d s a f e t y
α σ φ ά λ ε ι α κ α ι υ γ ε ί α
S u m m a r i e s o f o u r h a s a l w a y s b e e n a k e y o b j e c t i v e f o r t h e
) ε ί ν α ι σ ύ ν θ ε τ α κ α ι p i ο λ υ σ ύ ν θ ε τ α
T o r e a c h o u t t o r e p o r t s a r e a v a i l a b l e i n a l l o f f i c i a l
Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή
t h e m w e u s e a w a r e n e s s c a m p a i g n s
Ο ι χ ρ ό ν ο p i ε ρ ι σ σ ό τ ε ρ ο ι α p i ό
E u r o p e a n t h e m a t i c
0 0 0 0 Ο ι ε ρ γ α ζ ό ε ν ο ι p i ρ έ p i ε ι ν α ε ν η ε ρ ώ ν ο ν τ α ι γ ι α τ ο υ κ ι ν δ ύ ν ο υ p i ο υ ν α ε ί ν α ι τ ο ί δ ι ο σ η α ν τ ι κ ό
’ s p u b l i c a t i o n s c a n b e d o w n l o a d e d f r e e o f c h a r g e f r o m c a m p a i g n s w h i c h i n c l u d e t h e
τ ο υ
W e e k f o r o u r w e b s i t e
, ο τ ο έ α τ η ε p i α γ γ ε λ α τ ι κ ή
, o r o r d e r e d f r o m t h e
Ε
O f f i c e
Ε
H e a l t h a t
Ο
, a n d t h e
Τ
H e a l t h y
Ο
W o r k p l a c e
Μ ε
I n i t i a t i v e
Ε
) i n t h e n e w e r
Α
M e m b e r
Υ
S t a t e s
Λ
T h e
Α
, a n d t h e
Τ
E u r o p e a n
Ε
W e e k t a k e s p l a c e i n
Σ
O c t o b e r w h e n t h e
Τ
A g e n c y
Ο
’ s
Μ
Y
Μ ε έ δ ρ α τ ο
S w e b s i t e i s a c o m p r e h e n s i v e w e b p o r t a l
Μ p i ι λ p i ά ο τ η
, w h i c h p r o v i d e s c a m p a i g n p a r t n e r s o r g a n i s e n u m e r o u s a c t i v i t i e s a n d e v e n t s a c r o s s i n f o r m a t i o n i n u p t o
Ι σ p i α ν ί α
2 l a n g u a g e s
ΚΑΛΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ
E u r o p e a n c a m p a i g n s f o c u s o n a s i n g l e t h e m e
Σ
, a n d p r e v i o u s
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΚΙΝ∆ΥΝΩΝ
I t e x a m p l e s h a v e i n c l u d e d d a n g e r o u s s u b s t a n c e s
Γ
, s t r e s s
Ε
o n
Ε
, w o m e n
Θ
U l a n g u a g e s
Σ
E s
ε ι δ ι κ ώ ν θ ε ά τ ω ν
, t h e s i t e i s a g a t e w a y t o r e l i a b l e i n f o r m a t i o n o n g o o d p r a c t i c e f r o m a r o u n d
Η
S t h e w o r l d
Υ
H p r o b l e m s
Ι
Y
Κ
/ o s h a
Ο
e u r o p a
Ρ
e u
Σ
Fax:(+34)944794383 e
Σ ε κ δ ί δ ε ι ι α σ ε ι ρ ά έ ν τ υ p i ω ν ε κ δ ό σ ε ω ν
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
: α p i ό τ ε χ ν ι κ ά ε λ έ τ ε ε λ ύ σ ε ι σ ε p i ρ ο β λ ή α τ α
. e and s u c e s i v e C o m u n it y s t r at e g i e s and and the n e d for n e w solutions .
Ε
H E
Σ κ ό σ ο
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
, ε p i α ρ α δ ε ί γ α τ α ε κ τ ί η σ η κ ι ν δ ύ ν ω ν κ α ι p i ε ρ ι p i τ ω σ ι ο λ ο γ ι κ έ α ξ ι ό p i ι σ τ ε p i λ η ρ ο φ ο ρ ί ε κ α λ ή p i ρ α κ τ ι κ ή α p i ό ο λ ό κ λ η ρ ο τ ο ν
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
, η ι σ τ ο θ έ σ η α p i ο τ ε λ ε ί ι α p i ύ λ η γ ι α ε τ η ν
FurtherinformationabouttheAgency’s
Ε
- N E - 1 0 4 - 6 0 - 6 7 -E T
Α
A s t h e
Υ σ τ η ν
A g e n c y m o v e s i n t o i t s s e c o n d
Ε υ ρ ώ p i η
E
Η ε κ σ τ ρ α τ ε ί α
Y d e c a d e
, σ τ η ν ο p i ο ί α σ υ ε τ έ χ ο υ ν p i ε ρ ι σ σ ό τ ε ρ ε α p i ό
, t h e f i e l d o f o c c u p a t i o n a l
, ο υ σ ί ε
H a n d s a f e t y a t w o r k i s o n e o f t h e
, τ α α τ υ χ ή α τ α
E u r o p e a n
, ο θ ό ρ υ β ο κ α ι ο ι ν έ ο ι
’ s m o s t s a f e t y a n d h e a l t h i s a s i m p o r t a n t a s i m p o r t a n t a n d c h a l l e n g i n g p o l i c y a r e a s
ν ο ο θ ε σ ί α γ ι α τ η ν
e v e r
Α
E v e r y y e a r
Υ
, m o r e t h a n
Π ρ α γ α τ ε ύ ε τ α ι σ υ γ κ ε κ ρ ι έ ν α ζ η τ ή α τ α
E v e r y f i v e s e c o n d s a w o r k e r i n t h e
Α
U i s i n v o l v e d i n a w o r k
Υ σ ε σ υ γ κ ε κ ρ ι έ ν ο υ
- r e l a t e d r e s u l t o f w o r k
Ε υ ρ ώ p i η α p i ό τ ο υ ε τ α ί ρ ο υ τ ο υ ο ρ γ α ν ι σ ο ύ
- r e l a t e d a c c i d e n t s a n d a c c i d e n t
2 γ λ ώ σ σ ε
T h e v a s t m a j o r i t y o f w o r k
Ο κ τ ώ β ρ ι ο ε τ η δ ι ε ξ α γ ω γ ή
E v e r y t h r e e
Η
- a
Ι
- h a l f m i n u t e s
Σ
, s o m e o n e i n t h e
Ο
- r e l a t e d c a u s e s
Ε
p r e v e n t a b l e
Η τ ο υ ο ρ γ α ν ι σ ο ύ ε ί ν α ι ι α ο λ ο κ λ η ρ ω έ ν η δ ι κ τ υ α κ ή p i ύ λ η
W o r k e r s n e e d t o b e m a d e a w a r e o f t h e r i s k s t h a t t h e y f a c e a n d h o w
Η ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή ε κ σ τ ρ α τ ε ί α α ν α κ ο ι ν ώ ν ε τ α ι τ η ν ά ν ο ι ξ η κ α ι η ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή
S a f e t y a n d h e a l t h i s o n e o f t h e m a j o r p r o b l e m s i n o u r w o r k p l a c e s
Ι
, b u t t o d e a l w i t h t h e m
Η ε ρ γ α σ ί α
B u t o c c u p a t i o n a l s a f e t y a n d h e a l t h
) σ τ α ν έ α κ ρ ά τ η έ λ η
) i s s u e s a r e c o m p l e x a n d c a n l e a r n f r o m
Υ p i η ρ ε σ ί α
H e a l t h a n d s a f e t y i s a n e t h i c a l i s s u e
Ε p i ι σ ή ω ν
, a b a s i c h u m a n d i v e r s e
Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ώ ν
D e a l i n g w i t h t h e m e f f e c t i v e l y a n d e q u i t a b l y i s m o r e t h a n r i g h t
Κ ο ι ν ο τ ή τ ω ν
, b u t i t i s a l s o a b o u t c o m p a n y p r o d u c t i v i t y a n d c o m p e t i t i v e n e s s
, ό p i ω ε ί ν α ι ο ι θ ε α τ ι κ έ
S t a t e s c a n m a n a g e a l o n e
Ε υ ρ ώ p i η
G o o d s a f e t y a n d h e a l t h i s g o o d f o r b u s i n e s s
Ε
E u r o p e a n
Ε
A g e n c y f o r
Ο
H e a l t h a t
Ο
W o r k
Ρ
M e s s a g e f r o m
Γ
, w a s s e t u p i n
Ο
W e c o l l e c t
Σ ε ί χ ε p i ά ν τ ο τ ε ω β α σ ι κ ή ε p i ι δ ί ω ξ η τ η ν ά ε σ η ε ρ γ α σ ί α
, a n a l y s e a n d c o m m u n i c a t e
Ε
D i r e c t o r o f t h e
Σ
O u r m i s s i o n i s t o m a k e
Τ
E u r o p e
Α
L o c a t e d i n
Σ α υ ξ ά ν ο ν τ α ι σ υ ν ε χ ώ p i ρ ο κ ε ι έ ν ο υ ν α κ α λ ύ ψ ο υ ν τ α p i ι ο p i ι ε σ τ ι κ ά
H s p e c i a l i s t s a n d a n e t w o r k o f p a r t n e r s i n a l l
Τ
M e m b e r
Ι
S t a t e s a n d b e y o n d
Τ Ε Σ Α Μ ΖΟ ΡΓΑ Ε Σ Ω Π
Corporate brochure07_en.innd 1
Εργαζόενοι νέοι — Στοιχεία και αριθοί Αpiασχόληση νέων
Young workers — Facts and figures Youth employment
Προσωρινή και ερική αpiασχόληση, εργασία το σαββατοκύριακο και εργασία κατά βάρδιε
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
Το piαρόν ενηερωτικό φυλλάδιο συνοψίζει έκθεση (1) piου αφορά του εργαζόενου νέου.
1 workers. This factsheet summarises a report (
Το 2005, σε σύγκριση ε το συνολικό εργατικό δυναικό, οι εργαζόενοι ηλικία 15–24 ετών αpiασχολήθηκαν σε ικρότερο piοσοστό ε piλήρη αpiασχόληση (72 έναντι 82 %), σε εγαλύτερο piοσοστό ε συβάσει εργασία ορισένου χρόνου (39 έναντι 14%) και σε εγαλύτερο piοσοστό ω ισθωτοί (94 έναντι 83%).
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
Εντούτοι, αν ληφθούν υpiόψη οι άτυpiε ορφέ εργασία piου συνηθίζονται εταξύ των εργαζόενων νέων (pi.χ. εθελοντική εργασία, εργασία σε οικογενειακή εpiιχείρηση, αθητεία), είναι δύσκολο να καθοριστεί η αpiασχόληση.
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Στόχο τη piαρούσα έκδοση είναι να piαράσχει ια σύντοη ανασκόpiηση των κινδύνων στου οpiοίου είναι εκτεθειένοι οι εργαζόενοι νέοι στο χώρο εργασία του και να piαρουσιάσει τι βραχυpiρόθεσε και ακροpiρόθεσε συνέpiειε τη έκθεση αυτή.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Μεγάλο αριθό των piροσωρινά αpiασχολούενων στην ΕΕ των 25 ήταν κάτω των 25 ετών: το 37,5% των εργαζόενων νέων στην ΕΕ των 25 αpiασχολήθηκαν ε συβάσει εργασία ορισένου χρόνου.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
Τα piοσοστά κυάνθηκαν αpiό 6,8% στην Ιρλανδία έω 59,4% στην Ισpiανία.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Συνδυάζοντα όλε αυτέ τι piληροφορίε, τι οpiοίε λαβάνει αpiό τα κράτη έλη τη Ευρωpiαϊκή Ένωση και όχι όνο, ο οργανισό έχει στόχο να α βοηθήσει να σχηατίσουε ια σαφέστερη εικόνα των εpiειριών piου βιώνουν οι νέοι στον τοέα τη υγεία και τη ασφάλεια στην εργασία.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Ο οργανισό ευελpiιστεί ότι οι piληροφορίε αυτέ θα συβάλουν στην καλύτερη piροστασία των νέων στο ξεκίνηα του εpiαγγελατικού του βίου και, συνεpiώ, στη βελτίωση τη υγεία του καθ’ όλη τη διάρκεια του βίου αυτού.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Σύφωνα ε στοιχεία για την piροσωρινή αpiασχόληση έσω γραφείων εύρεση εργασία (4), οι αpiασχολούενοι ε συβάσει εργασία ορισένου χρόνου έχουν piεριορισένη piρόσβαση στην κατάρτιση και ικρότερη συετοχή στη ακροpiρόθεση βελτίωση ικανοτήτων σε σύγκριση ε του εργαζοένου ε συβάσει αορίστου χρόνου.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Εpiίση οι piροσωρινά αpiασχολούενοι ελέγχουν σε ικρότερο βαθό την οργάνωση των εργασιών, το ρυθό εργασία και τι εργασιακέ εθόδου, αpiασχολούνται σε θέσει ε ικρότερε αpiαιτήσει και είναι λιγότερο ενηερωένοι σχετικά ε του εpiαγγελατικού κινδύνου.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Αpiασχόληση των νέων στην ΕΕ των 25
Youth employment in the EU-25
Το 2005 ένα στου τέσσερι εργαζόενου νέου εργάστηκε ε ερική αpiασχόληση.
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
Η ερική αpiασχόληση σηειώνει εpiίση αύξηση.
Part-time work is also increasing.
5 και εpiαγγελατική εξέλιξη (
Research on part-time work in Europe indicates that there are fewer opportunities for training and career progression (5).
Εpiιpiλέον, piερισσότεροι αpiό του ισού εργαζόενου νέου εργάζονταν τουλάχιστον ένα Σάββατο το ήνα.
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States. This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
Οι εργαζόενοι νέοι είχαν εpiίση piερισσότερε piιθανότητε να εργαστούν κατά βάρδιε.
In addition, young workers are more vulnerable to economic recession — employers react to economic pressures by cutting back on hiring new young workers.
Το 2005 σχεδόν 193,8 εκατούρια άτοα αpiασχολούνταν στην ΕΕ των 25,
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
Πού αpiασχολούνται οι εργαζόενοι νέοι εταξύ των οpiοίων 20,4 εκατούρια εργαζόενοι νέοι (2).
20.4 million young (2) workers.
Οι εργαζόενοι νέοι αντιpiροσώpiευαν 10,5% του εργατικού δυναικού.
Young workers represented 10.5 % of the workforce.
Το piοσοστό αpiασχόληση (3)
The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
(ΕΕ των 25) των εργαζόενων νέων ανήλθε σε 36,3 %, ενώ το αντίστοιχο piοσοστό των εργαζοένων ηλικία 15–64 ετών σε 63,6%. %.
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %).
Ο τοέα τη φιλοξενία αpiοτελεί τον σηαντικότερο τοέα αpiασχόληση εργαζόενων νέων σε 20 αpiό τα 25 κράτη έλη και έναν αpiό του τρει κορυφαίου τοεί αpiασχόληση εργαζόενων νέων στο σύνολο των κρατών ελών.
The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.