natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γιατί η ΕΑΥ αpiοτελεί ουσιαστικό έρο ια εpiιτυχηένη εpiιχείρηση; βελτιώσει στην εικόνα, στην αξία εpiορική ταυτότητα και τη φήη τη εpiιχείρηση,
Productivity n n improvements in the image, brand value and reputation of the enterprise, delivering on corporate social responsibility (CSR) commitments, maintaining and promoting investor confidence, and developing positive stakeholder engagement.
«Το διοικητικό συβούλιο αναγνωρίζει ότι τόσο η εταιρική αpiόδοση του οίλου όσο και η αξία του για του ενδιαφερόενου εpiηρεάζονται αpiό τι εpiιδόσει του στον τοέα τη εpiαγγελατική υγεία και ασφάλεια.
‘The board recognises that both the group’s corporate performance and its value to stakeholders are affected by its occupational health and safety performance. It therefore requires the managing directors and all employees to demonstrate a positive approach to health and safety issues.’
Η ΕΚΕ εξετάζει τον τρόpiο ε τον οpiοίο ια εpiιχείρηση piορεί να λαβάνει υpiόψη τι οικονοικέ, κοινωνικέ και piεριβαλλοντικέ εpiιpiτώσει του τρόpiου λειτουργία τη.
Corporate social responsibility (CSR) considers how business can take account of its economic, social and environmental impacts in the way it operates.
Η ΕΑΥ piορεί να διαδραατίσει είζονα ρόλο στον τρόpiο εφαρογή των αρχών αυτών.
OSH can play a major role in how these principles are put into effect.
Είναι ιδιαιτέρω σηαντικό: n να συpiεριλαβάνεται η ΕΑΥ στι ευρύτερε piρωτοβουλίε εταιρική διακυβέρνηση, n
Of particular relevance is: n helps demonstrate that a business is socially responsible, protects and enhances brand image and brand value, helps maximise the productivity of workers, enhances employees’ commitment to the business, builds a more competent, healthier workforce, reduces business costs and disruption, enables enterprises to meet customers’ OSH expectations, and encourages the workforce to stay longer in active life.
Όλε οι εpiιχειρήσει piορούν να αpiοκοίσουν σηαντικά οφέλη εpiενδύοντα στην ΕΑΥ.
n n n including OSH in wider corporate governance initiatives, ensuring OSH risks are adequately addressed by contractors and suppliers, and motivating other enterprises to make OSH improvements through peer pressure.
Αpiλέ βελτιώσει piορούν να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα, την αpiοδοτικότητα και να δραστηριοpiοιήσουν του υpiαλλήλου.
Every enterprise can enjoy significant benefits by investing in OSH. Simple improvements can increase competitiveness, profitability and the motivation of employees.
Η εφαρογή ενό συστήατο διαχείριση ΕΑΥ piαρέχει ένα αpiοτελεσατικό piλαίσιο για την αpiοτροpiή ή την ελαχιστοpiοίηση των ατυχηάτων και των ασθενειών.
The implementation of an OSH management system provides an effective framework to prevent or minimise accidents and ill health.
Βασικέ αρχέ τη ΕΑΥ n
Key OSH principles n n n n n
Παραγωγικότητα και αpiοδοτικότητα n
As well as reducing accidents and ill health, production and efficiency benefits can follow as a result of: n
Μια κεντρική δέσευση τη ΕΕ στο piλαίσιο τη στρατηγική τη Λισσαβόνα (
Commitment and leadership to improve OSH Effective OSH policies and procedures Proactive risk assessment programmes Trained and competent workers Effective risk control measures Ongoing monitoring and review processes n n n enhancing the levels of motivation, cooperation and morale in the workforce, more productive workers and more efficient working methods, minimising unplanned costs through effective business continuity planning,
Το κόστο των ατυχηάτων στην εργασία και των εpiαγγελατικών ασθενειών στην Ευρώpiη των 15 κυαίνεται εταξύ 2,6 και 3,8 % του ΑΕγχΠ. Πέρα αpiό τη είωση των
Although the principles of good OSH apply to every organisation, the commercial drivers can be very different for large and small organisations.
) Το «τριpiλό τελικό κριτήριο» εpiερικλείει ένα εκτεταένο φάσα αξιών και κριτηρίων για τη έτρηση τη οργανωτική (και κοινωνική) εpiιτυχία: οικονοική, piεριβαλλοντική και κοινωνική (http://en.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line).
) The ‘triple bottom line’ captures an expanded spectrum of values and criteria for measuring organisational (and societal) success; economic, environmental and social success (http://en.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line)
FACTS 77 n ατυχηάτων και των ασθενειών, οφέλη σε εpiίpiεδο piαραγωγή και αpiοδοτικότητα piορούν να piροκύψουν ω αpiοτέλεσα: n n n n ασφαλέστερε εθόδου εργασία οι οpiοίε piροσφέρουν εpiίση εγαλύτερη ταχύτητα στην εργασία ε λιγότερου ανθρώpiου, ειωένα piοσοστά ατυχηάτων, τραυατισών και piροβληάτων υγεία — ε piαραδείγατα αδειών ασθενεία να ειώνονται κατά το ήισυ, και βελτιστοpiοίηση των εpiιpiέδων piρόσληψη, δραστηριοpiοίηση και piαραονή του εξειδικευένου piροσωpiικού στην εργασία του.
FACTS 77 n n n maximising levels of recruitment, motivation and retention of skilled staff.
Μέσω τη εpiένδυση σε καλέ piρακτικέ ΕΑΥ piορούν να εpiιτευχθούν αpiοδόσει εpiενδύσεω έω και 12:1 (12 ευρώ κέρδου για κάθε 1 ευρώ εpiένδυση).
Returns on investment as high as 12:1 (EUR 12 profit for every EUR 1 invested) can be achieved through investing in good OSH.
«Υpiάρχει σαφή και άεση σχέση ανάεσα στι κοινωνικέ συpiεριφορέ ια εταιρεία και στη φήη τη, στι piωλήσει, στην αξία εpiορική ταυτότητα και εν τέλει τη συνολική τη αξία.
‘There is a clear and direct relationship between the social behaviours of a corporation and its reputation, sales, brand and indeed overall value.
Αυτό ο συσχετισό (και αυτό ο αντίκτυpiο) ενισχύονται όσο αυξάνει το
This correlation (and these consequences) get stronger as both the size of
3 έγεθο τη εpiιχείρηση και η αξία τη εpiορική ταυτότητα.» Leipziger (
3 the business and the value of the brand increase.’ Leipziger (
Η λειτουργία ια εpiιχείρηση χωρί εpiαρκή ασφαλιστική κάλυψη είναι piαράνοη, αλλά τα ασφάλιστρα αυξάνουν και γίνεται όλο και piιο δύσκολο να καταβληθούν.
It is illegal for enterprises to operate without adequate insurance cover, but premiums are rising and becoming more difficult to obtain.
Το κόστο ασφάλιση των εργαζοένων piοικίλλει ανάλογα ε τον τύpiο τη εpiιχείρηση.
The cost of workers’ insurance varies according to the type of business.
Οι κατασκευαστικέ δραστηριότητε όpiω η κατασκευή στεγών έχουν piοσοστά έω και 15 %.
Clerical-based work enjoys rates of less than 0.5 % of payroll; manufacturing rates are higher at around 5 %.Construction activities such as roofing have rates as high as 15 %.
Σηαντικέ αυξήσει ή εκpiτώσει αpiό αυτά τα piοσοστά «καταλόγου» piροσφέρονται στι piερισσότερε χώρε ανάλογα ε το ασφαλιστικό σύστηα, γεγονό piου συνεpiάγεται σηαντική εξοικονόηση χρηάτων για τι εpiιχειρήσει ε καλέ εpiιδόσει και piοινέ για τι εpiιχειρήσει ε ανεpiαρκεί εpiιδόσει.
Significant increases or discounts from these ‘book’ rates are offered in most countries, depending on the insurance system, thus meaning significant financial savings for good performers and penalties for poor performers.
Μικρέ εpiιχειρήσει
These are most noticeable in terms of:
Πώ εpiιτυγχάνεται
Making it happen n n n
Τα οφέλη αυτά είναι ορατά κυρίω σε εpiίpiεδο: n
The message is clear: good OSH is good business.
Το ήνυα είναι ξεκάθαρο: η καλή ΕΑΥ αpiοτελεί καλή εpiιχειρηατική piρακτική.
Enterprises should integrate OSH into business management and raise the awareness of key decision-makers within the organisation.
n n n ικανοpiοίηση των αpiαιτήσεων των piελατών όσον αφορά την ΕΑΥ ε στόχο την εξασφάλιση και διατήρηση συβάσεων, αpiοφυγή διακοpiών λειτουργία και αpiωλειών βασικών υpiαλλήλων, δραστηριοpiοίηση του piροσωpiικού και διατήρηση τη αφοσίωσή του, και διαθεσιότητα και χαηλού κόστου τη ασφάλιση.
n meeting the OSH requirements of business clients in order to win and retain contracts, avoiding business disruption and loss of key staff, motivating staff and retaining their commitment, and the availability and affordability of insurance.
Οι νέε και αναpiτυσσόενε εpiιχειρήσει piου εpiιδιώκουν συνεχή εpiιχειρηατική ανάpiτυξη και σταθερότητα αντιλαβάνονται ε piοιο τρόpiο piορούν να συβάλουν σε αυτό οι εpiιδόσει του σε εpiίpiεδο ΕΑΥ.
New and growing enterprises seeking to achieve sustained business growth and stability are realising how their OSH performance can contribute.
Το όφελο αυτό εντοpiίζεται κυρίω σε εpiίpiεδο ικανοpiοίηση των αpiαιτήσεων των piελατών όσον αφορά την ΕΑΥ.
This is most noticeable in terms of satisfying the OSH requirements of clients.
«∆εν έχουε όνο καλύτερη ψυχολογία του piροσωpiικού και χαηλότερα piοσοστά ασθενειών, αλλά και σηαντικά οφέλη σε εpiίpiεδο αφοσίωση των υpiαρχόντων piελατών, είναι δε piράγατι ένα piαράγοντα piου κάνει τη διαφορά κατά την piροσέλκυση νέων piελατών και συβάλλει στην εpiέκταση τη εταιρεία.»
‘Not only do we now have higher staff morale and lower sickness, it also significantly benefits the retention of existing customers, and it is a real differentiator when winning new business and helping the company to expand.’
John Purnell, piεριφερειακό διευθυντή, Cougar Automation Ltd
John Purnell, Regional Director, Cougar Automation Ltd
Η ανάγκη υpiεύθυνη στάση εκ έρου των εταιρειών έχει ω συνέpiεια τη εταβίβαση ανάλογων αpiαιτήσεων piρο του piροηθευτέ του.
The need for corporate businesses to act responsibly also leads to demands being placed on their suppliers.
Η εpiένδυση σε καλά εpiίpiεδα ΕΑΥ ενισχύει την ανταγωνιστικότητα τη εpiιχείρηση, ενώ αυξάνει και τη δυνατότητά τη να κρατά του piελάτε και να κερδίζει νέε δουλειέ.
Investing in good OSH standards boosts the competitiveness of the enterprise, which also increases the potential to retain clients and win new business.
Περισσότερε piληροφορίε σχετικά ε την ΕΑΥ και τι οικονοικέ εpiιδόσει διατίθενται για την Ελλάδα και την Κύpiρο αντίστοιχα στι διευθύνσει http://www.ypakp.gr και http://www.mlsi.gov.cy/dli.
If the answer to any of these questions is yes, then OSH is likely to be a key business success factor for your enterprise.
Οι κακέ εpiιδόσει σε εpiίpiεδο ΕΑΥ έχουν δυσανάλογα εγάλο αντίκτυpiο στι ικρέ εpiιχειρήσει.
Poor OSH performance has a disproportionate impact on small enterprises.
Το ανθρώpiινο και εpiιχειρηατικό κόστο ενό θανάτου στο χώρο εργασία, ια εγάλη piυρκαγιά ή ια δίωξη piου piαίρνει εγάλη δηοσιότητα είναι piροφανέ.
The human and business costs of a workplace fatality, a major fire or high-profile prosecution are obvious.
Γύρω στο 60 % των εταιρειών piου διακόpiτουν τη λειτουργία του για piερισσότερε αpiό εννέα ηέρε κλείνουν.
Some 60 % of companies that are disrupted for longer than nine days go out of business. But well-performing enterprises can realise productivity benefits such as:
Αλλά οι εpiιχειρήσει ε καλέ εpiιδόσει piορούν να αpiοκοίσουν οφέλη σε εpiίpiεδο piαραγωγικότητα όpiω:
More information on OSH and economic performance is available at: http://osha.europa.eu/topics/business/performance n n
Ευρωpiαϊκό Οργανισό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Τηλ. (+ 34) 94 479 43 60, φαξ (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Ο ρ n γ α
Working conditions n r o p e an A n
Υpiοστηρικτικέ δραστηριότητε, όpiω η καθαριότητα και ο εφοδιασό piροϊόντων, δεν αναφέρονται συχνά σε εpiιστηονικέ εκθέσει.
Hotel and restaurant work is varied, but safety and health literature focuses on the risks of working in kitchens and, to a lesser extent, on waiting staff.
Οι εργαζόενοι αντιετωpiίζουν εpiίση φυσικού και ψυχοκοινωνικού κινδύνου, συpiεριλαβανοένων κοινωνικών κινδύνων και piαρατεταένων ωραρίων εργασία.
Supporting activities such as cleaning and goods supply are rarely represented in scientific reports. Workers also face physical and psychosocial risks, including social hazards and long hours.
ν ι σ n ό γ n ι α τ
n g e n c y f n or S a f n e
Ο κλάδο χαρακτηρίζεται αpiό «άτυpiη» ορφή αpiασχόληση και συνθήκε εργασία, γεγονό piου αpiοτυpiώνεται τόσο στο ωράριο εργασία όσο και στο είδο των συβάσεων.
The sector offers atypical employment and working conditions, which is reflected in both the working time and type of contracts.
Γενικώ, ο κλάδο αpiαιτεί piερισσότερη ευελιξία όσον αφορά το χρόνο και τι συνθήκε εργασία.
In general, the sector asks for more flexibility in working conditions and time.
Κατά την piερίοδο 1995–2000 σηειώθηκε αξιοσηείωτη εpiιδείνωση των συνθηκών εργασία, ιδίω όσον αφορά ψυχοκοινωνικού κινδύνου, όpiω οι εργονοικέ συνθήκε, οι εργασιακέ αpiαιτήσει, το ωράριο εργασία και η αυτονοία τη εργασία.
There was a noticeable deterioration in working conditions from 1995 to 2000, especially in relation to psychosocial risks such as ergonomic conditions, job demands, working hours and job autonomy.
η νΑ αρκετό χρόνο για να διεκpiεραιώσουν εργασίε(1) piεριορισένο έλεγχο τη εργασία: η ονότονη εργασία piου δεν piεριλαβάνει δηιουργικότητα και λήψη piρωτοβουλιών είναι ευρύτατα διαδεδοένη εpiαφή ε συναδέλφου και τον αρχιάγειρα: η έλλειψη υpiοστήριξη piορεί να εpiιδεινώσει το άγχο piου σχετίζεται ε την εργασία piερίpiου 70% του εργατικού δυναικού αισθάνονται ότι piορούν να ζητήσουν στήριξη αpiό συναδέλφου όνο 53% αpiό του εpiιβλέpiοντε(1) συνεχή εpiαφή ε piελάτε, το οpiοίο piορεί είτε να είναι piηγή άγχου είτε, στη χειρότερη των piεριpiτώσεων, να οδηγεί σε piαρενόχληση ή ακόη και βία έλλειψη εκpiαίδευση και κατάρτιση κάpiοια αpiό τα καθήκοντα δεν αpiαιτούν ούτε τη βασική εκpiαίδευση, ενώ οι αpiαιτήσει όσον αφορά το εpiίpiεδο κατάρτιση και εκpiαίδευση είναι στοιχειώδει τα άτοα δεν είναι piάντα σωστά εκpiαιδευένα για να κάνουν τη δουλειά του, γεγονό piου piροκαλεί ακόη piερισσότερο άγχο.
t y a high workload and time pressure; some 75 % mention working at high speed; 66 % have to work to tight deadlines; some 48 % say they do not have enough time to get work done (1);low control over work: monotonous work that lacks creativity and requires little initiative is widespread; contact with colleagues and the chef: lack of support can aggravate work stress; some 70 % of the workforce feel able to ask for support from colleagues; only 53 % from supervisors (1); continuous contact with customers, which can be a source of stress or, in the worst cases, lead to harassment or even violence; lack of training and education; parts of the jobs require no formal education and a low level of training and experience; people are not always well trained to do their job, which can lead to more stress.
σ φ ά
n d H e a l
Ο κλάδο των ξενοδοχείων, των εστιατορίων και τη τροφοδοσία αλλάζει γοργά καθώ εισέρχονται στην αγορά νέε τεχνολογίε και η ζήτηση αpiό piλευρά καταναλωτών εταβάλλεται.
The factors behind this transformation are many and varied, including: sociological changes such as the diversification of households and the multiple roles people fulfil nowadays; demographic changes as society ages; and economic changes such as mergers, restructuring and a freer movement of labour and resources.
Οι piιο σηαντικοί κίνδυνοι τη εργασία στον κλάδο είναι: η ν Υ n γ ε ί
The most significant risks of working in the sector are: o n r k
Στην έκθεση piεριγράφονται 18 piρακτικέ δράσει στο εpiίpiεδο του χώρου εργασία, καθώ και η ενεργό συετοχή, τα κίνητρα και οι στόχοι των οάδων piου έλαβαν έρο.
The report provides descriptions of 18 practical actions at the workplace level, describing the involvement, motives and objectives of the participating groups.
Εpiίση, εντοpiίζονται και αξιολογούνται αpiοτελέσατα, piαρενέργειε, piαράγοντε εpiιτυχία και piροβλήατα.
It also identifies and assesses results, side-effects, success factors and problems.
Η piετυχηένη piρόληψη κινδύνου piεριλαβάνει: n n την Ε n n ρ γ α σ n ί α n n n n n n σωατικά αpiαιτητική εργασία piου piεριλαβάνει piαρατεταένη ορθοστασία και στατικέ θέσει του σώατο, εταφορά και ανύψωση φορτίων και εpiαναλαβανόενε κινήσει, συχνά σε συνδυασό ε άλλε δυσενεί συνθήκε εργασία, όpiω ο κακό σχεδιασό του piεριβάλλοντο εργασία έκθεση σε υψηλά εpiίpiεδα θορύβου piερίpiου 29% των εργαζοένων στον κλάδο εκτίθενται σε θόρυβο και piερισσότερο αpiό 4% θεωρούν ότι αυτό εκθέτει σε κίνδυνο την υγεία του(1) piεριβάλλοντα εργασία όpiου εpiικρατεί ζέστη ή ψύχο, ιδιαίτερα ο συνδυασό υψηλών θεροκρασιών ε ρεύατα, ανοιχτέ piόρτε, εναλλαγή ανάεσα στην εργασία σε συνθήκε ζέστη και υγρασία και σε ψυχρά piεριβάλλοντα όpiω αpiοθήκε τραύατα αpiό αιχηρά αντικείενα και εγκαύατα piαραpiατήατα, γλιστρήατα και piτώσει ω αpiοτέλεσα υγρού και ολισθηρού δαpiέδου, εpiοδίων και piτώσεων αpiό ύψο εpiικίνδυνε ουσίε, για piαράδειγα η εκτεταένη χρήση καθαριστικών ή βιολογικών piαραγόντων στι τροφέ.
Successful risk prevention involves: n n n n n n n n physically demanding work involving prolonged standing and static postures, carrying and lifting and repetitive movements, often combined with other unfavourable working conditions such as the poor design of the workplace; exposure to high noise levels; some 29 % of the workers in the sector are exposed to noise and more than 4 % consider this puts their health at risk (1); hot or cold working environments, especially the combination of high temperatures with draughts, open doors, alternating between working in warm, humid conditions and cold environments such as storage rooms; cuts and burns; trips, slips and falls caused by wet and slippery floors, obstacles and falls from a height; dangerous substances, for example the widespread use of cleaning agents and biological agents in food.
Περισσότερε piληροφορίε σχετικά ε την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία στον κλάδο των ξενοδοχείων, των εστιατορίων και τη τροφοδοσία είναι διαθέσιε στη διεύθυνση: http://osha.europa.eu/sector/horeca/.
The most important psychosocial risk factors are: n good risk assessment; prior identification of hazards is essential to ensure the right issues are being addressed; worker involvement to ensure all issues are identified and to create the support necessary for the successful implementation of prevention measures; management commitment; successful partnerships to launch large-scale initiatives on a regional, national or sector level; to ensure the success of these types of project, all stakeholders need to be involved; the right kind of training; an inclusive approach using different types of action, which can increase the overall success of any action taken.
Περισσότερε piληροφορίε σχετικά ε την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία στον κλάδο των ξενοδοχείων, των εστιατορίων και τη τροφοδοσία σε Ελλάδα και Κύpiρο είναι διαθέσιε στι διευθύνσει: http://www.ypakp.gr/ in d e x . p h p ? I D = C u D q y y M X G U 6 N A a k 5 # 6 94 και h t t p : / / w w w . m l s i . g o v . c y / m l s i / d l i / dli.nsf/All/5DEC8637D09A795CC22570420034FB38/$file/XENODOXEIA.pdf.
More information on OSH in the Horeca sector is available at: http://osha.europa.eu/sector/horeca/ n long and non-standard working hours; the sector is characterised by long shifts, irregular and unusual working hours; a lot of the work is done when other people are not at work; difficulties maintaining work-life balance, especially given the unpredictability of working time, the length of working days and the lack of control over the work;
) Parent-Thirion, A. κ.ά., Τέταρτη ευρωpiαϊκή έρευνα για τι συνθήκε εργασία, 2005, Ευρωpiαϊκό Ίδρυα για τη Βελτίωση των Συνθηκών ∆ιαβίωση και Εργασία
) Parent-Thirion, A. et al., Fourth European survey on working conditions, 2005, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound)
Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή εφόσον αναφέρεται η piηγή. Printed in Belgium, 2008 http://osha.europa.eu fs79_el.indd 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2008 http://osha.europa.eu fs79_en.indd 2
Ευρωpiαϊκό
Safety and
Περίληψη έκθεση (
Summary of a report (
Συνήθω, για την ένταξη τη αγωγή ω piρο την ΕΑΥ και την piρόληψη του κινδύνου στο piρόγραα σpiουδών, υιοθετείται ια ισχυρή συνεργατική piροσέγγιση εταξύ φορέων, όpiω οι αρόδιε αρχέ ΕΑΥ, τα Υpiουργεία Παιδεία και οι αρχέ piου είναι εpiιφορτισένε ε την κατάρτιση των piρογραάτων σpiουδών.
In introducing OSH and risk education into the curriculum, a strong partnership approach is often taken involving bodies such as OSH authorities, education ministries and curriculum authorities.
Έχει piαραχθεί εγάλο αριθό καινοτόων piόρων σε εθνικό και piεριφερειακό εpiίpiεδο ε στόχο τη στήριξη τη διδασκαλία για την ΕΑΥ.
Many innovative resources have been produced at national and regional levels in the Member States to support teaching.
Πιο χρήσιοι είναι οι piόροι και τα σχέδια αθήατο piου συνδέονται ε το piρόγραα σpiουδών.
Resources and classroom teaching plans that are linked to the curriculum will be most useful.
Για την piροαγωγή τη εκpiαίδευση σε θέατα εpiαγγελατική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ) στα σχολεία και άλλε εκpiαιδευτικέ ονάδε, είναι αναγκαία η εpiίσηη ένταξή τη στι αpiαιτήσει των piρογραάτων σpiουδών.
To underpin occupational safety and health (OSH) education in schools and colleges it is necessary to formalise it in curriculum requirements. The report reviews how the Member States have
Σε ορισένα κράτη έλη, όpiω στη Σουηδία, υιοθετούνται ολοκληρωένε piροσεγγίσει, και η αγωγή piρόληψη του κινδύνου συνδέεται ε ένα ασφαλέ piεριβάλλον εκάθηση για καθηγητέ και αθητέ και για την υγεία του αθητή στο σχολείο.
In some Member States, such as Sweden, integrated approaches are taken whereby risk education is linked to a safe learning environment for teachers and pupils and also the health of the pupil at school.
Ορισένε piρωτοβουλίε υpiοστηρίζουν την αγωγή piρόληψη του κινδύνου στα σχολεία, ενώ piαράλληλα του piαρέχουν βοήθεια ε σκοpiό τη βελτίωση τη ασφάλεια στα σχολικά κτίρια.
Some initiatives are supporting risk education in schools while at the same time providing support to schools to improve safety in school buildings.
Οι αθητέ έχουν την ευκαιρία να συετέχουν ενεργά σε θέατα ασφάλεια στο σχολείο ε το διορισό, για piαράδειγα, αθητικών εκpiροσώpiων σε θέατα ασφάλεια, κάτι piου αpiαιτείται εκ του νόου σε ορισένα κράτη έλη, καθώ και ε τη συετοχή του στον εντοpiισό των κινδύνων στο σχολικό piεριβάλλον.
Pupils may be actively involved in school safety issues, for example through the designation of pupil safety representatives — which is a legal requirement in some Member States — and pupil participation in hazard spotting in schools.
Στα κράτη έλη αναpiτύσσονται η εφαρογή και ο piρογραατισό δράσεων στον εν λόγω τοέα, ε αpiοτέλεσα να σηειώνεται σηαντική piρόοδο και δραστηριοpiοίηση τόσο στο εpiίpiεδο τη piρωτοβάθια όσο και τη δευτεροβάθια εκpiαίδευση.
There is considerable progress and activity at both primary and secondary education levels in terms of both implemented and planned actions in the Member States.
Οι δράσει ε στόχο την ένταξη τη ΕΑΥ στην εκpiαίδευση σε εpiίpiεδο piρογράατο σpiουδών piεριλαβάνουν:
Actions to include OSH in education at the curriculum level include:
Ενώ διατίθενται ορισένοι εξαιρετικοί piόροι στου εκpiαιδευτικού, δεν δίνεται η δέουσα piροσοχή στην piροετοιασία των ίδιων των εκpiαιδευτικών.
While there are some excellent resources available for teachers, much less attention has been paid to the preparation of teachers themselves.
Η κατάρτιση των εκpiαιδευτικών στο θέα τη piαράδοση στου αθητέ τη αγωγή piρόληψη του κινδύνου είναι αpiαραίτητη.
It is recognised that teachers need training in how to deliver risk education; if they do not have such training, and risk education is just one option on the curriculum to choose from, they may be reluctant to attempt to teach it and opt for a topic that they feel more comfortable with, even if they have been provided with good resources.
Η συγκεκριένη piροετοιασία είναι αναγκαία για του εκpiαιδευτικού όλων των εpiιpiέδων τη εκpiαίδευση.
■ statutory requirements; voluntary curricula; guidelines and resources to support the statutory requirements and voluntary curricula; formal recommendations; national guidance and resources in cases where no curricula have been set; promotional campaigns to support the above; approaches linked to safe and healthy schools.
Η συνεργασία στον εκpiαιδευτικό τοέα σε ευρωpiαϊκό εpiίpiεδο έχει ω αpiοτέλεσα τη σύγκλιση εταξύ των κρατών ελών ω piρο τα βασικά αθήατα και του στόχου άθηση.
Cooperation on education at the European level is resulting in a convergence in the core subjects and learning objectives in schools across the Member States.