natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι MME κατέλαβαν επίσης υψηλή θέση στις κατηγορίες των προτεραιοτήτων επιμέρους ομάδων και των θεμάτων οργάνωσης της εργασίας.
The next most frequently mentioned priority concerned safety risks (particularly human factors) followed by risk management in Small and Medium-Sized Enterprises.
Με στόχο τον εντοπισμό τωνμελλοντικών αναγκών και προτεραιοτήτων όσον αφορά την έρευνα στον τομέα της ΕΑΥ, σε ευρωπαϊκό επίπεδο
SMEs were also ranked high in the category about priorities in particular groups and work organisational issues.
Από τα δύο τρίτα των κρατών μελών αναφέρθηκαν: επαγγελματικές και άλλες ασθένειες που οφείλονται στην εργασία, κίνδυνοι που αφορούν συγκεκριμένες δραστηριότητες, εκτίμηση κινδύνου, αντικατάσταση χημικών ουσιών και φυσικοί παράγοντες κινδύνου.
Mentioned by two-thirds of Member States were: occupational and other work-related diseases; risks in specific activities; risk assessment; chemical substitution; and physical risk factors.
Η έκθεση έχει στόχο να στηρίξειτη συζήτηση που διεξάγεται στα κράτη μέλη της ΕΕ για τις μελλοντικές ανάγκες και προτεραιότητες όσον αφορά την έρευνα στον τομέα της ΕΑΥ σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
The report aims to support discussion in EU Member States about future European OSH research needs and priorities.
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός οργανώνει, ως εκ τούτου, σχέδιο για τις ακολουθητέες ενέργειες το 2000, με σκοπό να συλλέξει απόψεις σχετικά με τα συμπεράσματατης έκθεσης.
The European Agency is therefore organising a follow-up project in 2000 in order to receive feedback about the report's conclusions.
Με βάση αυτές τις παρατηρήσεις, ο στόχος είναι να εκπονηθείένα ενοποιημένο έγγραφο προτεραιοτήτων για μελλοντικά προγράμματα έρευνας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Based on these comments, the aim is to provide a consolidated document for use in the formulation of priorities for future research programmes of the European Union.
Σύνολο αναγκών και προτεραιοτήτων όσον αφορά την έρευνα στον τομέα της ΕΑΥ
In the field of occupational and other work-related diseases once again Member States identified the need for more research into problems caused by psychosocial and ergonomie factors, as well as those caused by exposure to a combination of factors including complex combinations resulting from the introduction of new technologies.
Πίνακας 1.
Box 1.
Σύνολο προτεραιοτήτων όσον αφορά την έρευνα στον τομέα της ΕΑΥ
Overall OSH research priorities m
Τη σημαντικότερη θέση κατέλαβαν οι προτεραιότητες που αφορούσαν την έρευνα της διαχείρισης και εκτίμησης κινδύνου.
Research priorities relating to risk management and risk assessment featured prominently.
Όπως προαναφέρθηκε, η εκτίμηση κινδύνου που αφορά τις επικίνδυνες χημικές και καρκινογόνους ουσίες συγκέντρωσε ιδιαίτερο ενδιαφέρον όπως επίσης και η διαχείριση του κινδύνου χημικών ουσιών με την αντικατάσταση τους από λιγότερο βλαβερές ουσίες.
As mentioned above risk assessment relating to dangerous chemicals and carcinogens is of particular interest as is managing chemical risks through substitution of less harmful substances.
Υποβλήθηκαν αναφορές όσον αφορά τη διαχείριση κινδύνου στις MME. 'λλοι τομείς διαχείρισης κινδύνου περιλάμβαναν ολοκληρωμένα συστήματα διαχείρισης της ΕΑΥ. πιστοποίηση και θέματα ικανοτήτων.
Risk management in SMEs has been referred to. Other risk management areas highlighted included integrated OSH management systems, certification and competence issues.
Προτεραιότητες εντός των κύριων κατηγοριών όσον αφορά την έρευνα στον τομέα της ΕΑΥ u
Chemical risk factors Safety risks Risk management in SMEs
Κοινωνία και οργάνωση της εργασίας m
Society and work organisation
Επαγγελματικές και άλλες ασθένειες που οφείλονται στην εργασία m m u m
Risks in specific activities Risk assessment
Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις κατέλαβαν τη σημαντικότερη θέση λόγω των ιδιαίτερων αναγκών που τους αναγνωρίστηκαν (βλ. πίνακα 2).
Small and Medium-Sized Enterprises featured prominently, recognised as having particular needs. (See Box 2) There are also some groups such as ageing workers and people with reduced working ability that are of particular interest to the Member States.
Όσον αφορά τις αλλαγές στα πρότυπα εργασίας, η τηλεργασία και η υπεργολαβία εμφανίστηκαν ως σημαντικοί τομείς για μελλοντική έρευνα.
With regard to changing work patterns, teleworking and subcontracting emerged as important areas for future research.
Οι αυτοαπασχολούμενοι αναφέρθηκαν με ξεχωριστό ενδιαφέρον και στο σεμινάριο εμπειρογνωμόνων.
The self-employed were highlighted in addition in the expert seminar.
0 αριθμός των κρατών μελών που έδωσαν ιδιαίτερη προσοχή σε έναν ή περισσότερους κινδύνους μιας συγκεκριμένης κατηγορίας άαχείριση και τεχνολογία
the number of Member States which paid particular attention to one or more risks in a certain category
■ = κίνδυνοι που αναφέρθηκαν 13 φορές ■ = κίνδυνοι που αναφέρθηκαν 12 φορές ■ = κίνδυνοι που αναφέρθηκαν 11 φορές ■ - κίνδυνοι που αναφέρθηκαν 10 φορές
■ = risks mentioned 13 times ■ = risks mentioned 12 times ■ = risks mentioned 11 times ■ = risks mentioned 10 times
Η εκτίμηση κινδύνου εξακολουθεί να θεωρείται ως σημαντικό θέμα, στο οποίο δίδεται πρωταρχική προτεραιότητα στην κατηγορία «διαχείριση και τεχνολογία».
Risk assessment is still felt to be an important topic, having the highest priority in the " management and technology" category.
Ψυχοκοινωνικοί παράγοντες κινδύνου Εργονομικοί παράγοντες κινδύνου Χημικοί παράγοντες κινδύνου Κίνδυνοι ασφάλειας Φυσικοί παράγοντες κινδύνου Βιολογικοί παράγοντες κινδύνου
Risks in working environment systems (such as quality control and environmental issues) also emerged as an important topic. Emphasis was put on external assistance, e.g. learning from others (best practice, benchmarking) and learning and competence development.
Κίνδυνοι στο περιβάλλον εργασίας
Regarding technological development. Member States highlighted research needs in the field of the development and use of new products, production methods, processes and equipment to eliminate or reduce risks.
Επιπτώσεις στην υγεία m
The interest in the substitution of chemicals has also been referred to.
Επαγγελματικές και άλλες ασθένειες που οφείλονται στην εργασία
Psychosocial risk factors Ergonomie risk factors Chemical risk factors Safety risks Physical risk factors Biological risk factors
Επιπτώσεις στην υγεία
Risks in the working environment
Ειδικό θέματα m m
Health effects
Κίνδυνοι που συνδέονται με συγκεκριμένες δραστηριότητες Ανάπτυξη μεθοδολογιών
Risks in the "working environment" category received most attention, indicating that there are still gaps in the knowledge of how to control them.
Υπόμνημα:
Health effects
Ειδικά και λοιπά θέματα που αφορούν το περιβάλλον εργασίας και την υγεία
The relatively high scores in this category reflect increasing awareness that it is important to focus on both health and safety aspects in the prevention of occupational risks.
Υπήρξε μία μόνο εθνική αναφορά σε ειδικές επαγγελματικές ομάδες.
Key: the number of Member States which paid particular attention to one or more risks in a certain category.
Ανάγκη για ευρωπαϊκή συνεργασία
Only a few countries mentioned risks in specific activities.
Πίνακας 2.
Box 2.
Προτεραιότητες εντός των κύριων κατηγοριών όσον αφορά την έρευνα στην ΕΑΥ
Priorities within the main OSH research categories
Κοινωνία Kat οργάνωση της εργασίας
Society and work organisation
Εταίροι για την εκπόνηση της έκθεσης m m m m
Partners in preparing the report m m m
Η Θεματική Ομάδα του Δικτύου του Οργανισμού για την Έρευνα στην Εργασία και Υγεία παρείχε υποστήριξη στην οργάνωση και παρακολούθηση της έκθεσης.
Small and medium-sized enterprises Cost/benefit studies of OSH Cost analysis of OSH, costs of accidents and diseases Subcontracted labour Ageing workers People with reduced working ability Teleworking Self-employed Organisation cultures m Temporary workers m Young workers
Η ομάδα αποτελείται από ερευνητικούς εμπειρογνώμονες στον τομέα της ΕΑΥ των κρατών μελών της ΕΕ, από κοινωνικούς εταίρους και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
The Agency's Thematic Network Group on Research - Work and Health provided assistance in organising and monitoring the study.
Το Εργαστήριο Υγείας και Ασφάλειας, HB, παρείχε τη συνδρομή του για την ανάλυση των εθνικών εκθέσεων των κρατών μελών και για την εκπόνηση της περίληψης της έκθεσης.
The group consists of OSH research experts from EU Member States, Social Partners and the European Commission.
Η εργασία διεξήχθη στο πλαίσιο του Θεματικού Κέντρου για την Έρευνα- Εργασία και Υγεία.
The Health and Safety Laboratory (HSL), UK, assisted in analysing the national reports from Member States and in preparing the summary report. The work was carried within the framework of the Topic Centre on Research - Work and Health. '
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός διοργάνωσε σεμινάριο εμπειρογνωμόνων στο Μπιλμπάο, τον Ιούνιο του 1999, για τη συζήτηση των προκαταρτικών αποτελεσμάτων αυτού του σχεδίου.
The European Agency organised an expert seminar in Bilbao in June 1999 to discuss the preliminary results of this project.
Στο σεμινάριο συμμετείχαν εμπειρογνώμονες και αρμόδιοι για τη λήψη αποφάσεων σε θέματα έρευνας από τα κράτη μέλη, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ευρωπαϊκά ερευνητικά ιδρύματα και κοινωνικοί εταίροι καθώς και εκπρόσωποι από τις Η.Π.Α.
Seminar participants were OSH research decision-makers and experts from the Member States, the European Commission, European research institutes and Social Partners as well as from the U.S.A.
Διαχείριση και τεχνολογία
Risk assessment Risk management in SMEs Substitution of dangerous substances
Εκτίμηση κινδύνου Διαχείριση κινδύνου στις MME Αντικατάσταση επικίνδυνων ουσιών m m m m
New safe products, production methods, processes and equipment (for prevention of risks due to ergonomie, safety, biological, physical or psychological risk factors)
Η περίληψη της έκθεση διατίθεται στην αγγλική γλώσσα στο δικτυακό τόπο του Οργανισμού στη διεύθυνση http://agency.osha.eu.inl/publications/reports/resprlor/.
The summary report is available τη English on the Agency's Web site athttp://agency.osha.eu.int/publications/reports/resprior/ http://agency.osha.eu.int/publications/reports/resprior/
Η έντυπη έκδοση της έκθεσης - «Μελλοντικές ανάγκες και προτεραιότητες όσον αφορά την έρευνα στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης», Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, 2000, ISBN XXX XXX - μπορεί να παραγγελθεί από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων της ΕΚ EUR-OP στο Λουξεμβούργο (http://eur-op.eu.int/) ή από τα εξουσιοδοτημένα σημεία πώλησης.
The printed report - "Future Occupational Safety and Health Research Needs and Priorities in the Member States of the European Union", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, ISBN 92-828-9254-9 - can be ordered from the EC's Publications Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.
Η τιμή στο Λουξεμβούργο είναι Χ ευρώ (εκτός ΦΠΑ).
The price is 7 euro (excluding VAT).
Προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας, μέθοδοι των υπηρεσιών υγείας στην εργασία
This Fact Sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
Ενημέρωση και αντίληψη των κινδύνων Διαχείριση και συμμετοχή εργαζομένων
Machinery, plant safety and mechanical handling (e.g. the assessment of risks associated with the operation, service and maintenance of machinery and plant)
Μηχανές, ασφάλεια εγκαταστάσεων και μηχανικές εργασίες (π.χ. η εκτίμηση κινδύνου όσον αφορά τη λειτουργία, την επισκευή και τη συντήρηση μηχανών και εγκαταστάσεων)
Topic Centre on Research - Work and Health is a consortium of 10 major OSH research institutes in the European Union.
Εργασία ί
European for
Δελτίο τεχνικών στοιχείων με θέμα το άγχος στην εργασία
Research on Work-related Stress
Εισαγωγή πραγματοποίησε το Ευρωπαϊκό Συνθηκών Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας το 1996 στην Ευρωπαϊκή 'Ενωση, το 28% των εργαζομένων παραπονείται για προβλήματα υγείας που οφείλονται σε άγχος [το δεύτερο σε συχνότητα πρόβλημα ύστερα από την οσφυαλγία (30%)].
Introduction the European Foundation's 1996 Survey on Working Conditions in the European Union (1) 28% of workers reported stress-related health problems (the second most reported problem after back pain with 30%).
Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί σε 41 εκατομμύρια ευρωπαίους εργαζομένους κάθε χρόνο οι οποίοι νιώθουν άγχος που συνδέεται με την εργασία.
This amounts to about 41 million EU workers affected by work-related stress each year and will mean many millions of working days lost (for ail work-related ill health causes around 600 million working days are lost per year across the EU).
Αυτό σημαίνει ότι εκατομμύρια εργάσιμες ημέρες χάνονται (περίπου 600 εκατομμύρια εργάσιμες μέρες το χρόνο χάνονται σε όλη την Ευρώπη λόγω ασθενειών κάθε μορφής που οφείλονται στην εργασία).
This is a major cause for concern and challenge not only because of the health effects on individual workers, but also because of the costs or economic impact on businesses and the social costs to European countries.
Πίνακας 1: Ορισμός του άγχους τιου οφείλεται στην εργασία
Box I: Defining work-related stress
Υπάρχει αυξημένη αναγνώριση του γεγονότος ότι το άγχος στην εργασία έχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων καθώς και στις επιχειρήσεις.
There has been a growing recognition that the experience of stress at work has undesirable consequences for the health of employees and their organisations.
Η έκθεση επικεντρώνει την προσοχή της στο χώρο εργασίας και εξετάζει τις συνέπειες τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την οργάνωση, συμπεριλαμβάνοντας ένα παράδειγμα διαχείρισης του άγχους σε επίπεδο επιχείρησης.
Focusing on the work environment, it covers its effects both on the individual worker and the organisation, providing a "business case" for stress management.
Η έκθεση προτείνει μια πρακτική προσέγγιση αντιμετώπισης του άγχους στην εργασία και υπογραμμίζει σειρά τομέων που απαιτείται να ερευνηθούν, για την αύξηση της δυνατότητας αντιμετώπισης του άγχους.
The report suggests a practical approach to tackle stress at work and highlights a number of areas where research is needed to increase our ability to manage work-related stress.
Έκταση και σοβαρότητα του προβλήματος
Extent and seriousness of work-related stress
Υπάρχει εντεινόμενη συναίνεση ως προς τον τρόπο ορισμού του άγχους που οφείλεται στην εργασία, το οποίο περιγράφεται ως «οι αλληλεπιδράσεις» μεταξύ των εργαζομένων και του χώρου εργασίας (των εκθέσεων σε κινδύνους στο χώρο εργασίας).
There is increasing consensus around defining work-related stress in terms of the "Interactions" between employee and (exposures to hazards in) their work environment.
Σύμφωνα με το μοντέλο αυτό, το άγχος μπορεί να οφείλεται στις απαιτήσεις που προέρχονται από το περιβάλλον εργασίας και υπερβαίνουν την ικανότητα των εργαζομένων να τις αντιμετωπίσουν (ή να τις ελέγξουν).
Within this model stress can be said to be experienced when the demands from the work environment exceed the employees ability to cope with (or control) them.
Ο ορισμός του άγχους κατά τον τρόπο αυτό εστιάζεται στις αιτίες που σχετίζονται με την εργασία και στα μέτρα ελέγχου που απαιτούνται.
Defining stress in this way focuses attention on the work-related causes and the control measures required.
Παραδείγματος χάρη, στην έρευνα για τις συνθήκες εργασίας που
Work-related stress has been shown to affect millions of European workers across all types of employment sectors. For example, in
Πίνακας 2: Χαρακτηριστικά της εργασίας τιου προκαλούν άγχος
Box 2: Stressful Characteristics of Work
Λιγοστοί δίαυλοι επικοινωνίας, μικρή υποστήριξη για την επίλυση των προβλημάτων και για την προσωπική εξέλιξη, έλλειψη καθορισμού των στόχων της επιχείρησης
Poor communication, low levels of support for problemsolving and personal development, lack of definition of organisational objectives.
Ασάφεια ρόλου και σύγκρουση ρόλων, υπευθυνότητα για άτομα
Role ambiguity and role conflict, responsibility for people.
Επαγγελματική στασιμότητα και αβεβαιότητα, ταχεία ή αργή εξέλιξη, χαμηλές αποδοχές, επαγγελματική ανασφάλεια, χαμηλή κοινωνική αξία της εργασίας
Career stagnation and uncertainty, under or over promotion, poor pay, job insecurity, low social value to work.
Ελευθερία λήψης αποφάσεων/έλεγχος
Decision latitude / Control
Χαμηλή συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, έλλειψη ελέγχου της εργασίας (ο έλεγχος, ιδίως με τη μορφή της συμμετοχής, αποτελεί επίσης το πλαίσιο και ευρύτερο οργανωτικό ζήτημα)
Low participation in decision making, lack of control overwork (control, particularly in the form of participation, is also a context and wider organisational issue)
Διαπροσωπικές σχέσεις στην εργασία
Interpersonal relationships at work
Κοινωνική ή φυσική απομόνωση, κακές σχέσεις με τους προϊσταμένους, διαπροσωπικές συγκρούσεις, έλλειψη κοινωνικής υποστήριξης
Social or physical isolation, poor relationships with superiors, interpersonal conflict, lack of social support.
Συγκρουόμενες απαιτήσεις της εργασίας και της οικογενειακής ζωής, χαμηλή υποστήριξη στο σπίτι, προβλήματα διπλής σταδιοδρομίας
Conflicting demands of work and home, low support at home, dual career problems.
Μορφή εργασίας
CONTENT OF WORK
Εργασιακό περιβάλλον και εξοπλισμός
Work environment and work equipment
Προβλήματα που σχετίζονται με τη αξιοπιστία, την διαθεσιμότητα, την καταλληλότητα και τη συντήρηση ή επισκευή του εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων.
Problems regarding the reliability, availability, suitability and maintenance or repair of both equipment and facilities.
'Ελλειψη ποικιλίας ή σύντομοι κύκλοι εργασίας, ατελής εργασία δίχως νόημα, απασχόληση σε θέση κατώτερη των προσόντων του ατόμου, υψηλός βαθμός ασάφειας
Lack of variety or short work cycles, fragmented or meaningless work, underuse of skills, high uncertainty.
Φόρτος εργασίας/χώρος εργασίας
Workload / workpace
Φόρτος ή έλλειψη εργασίας, έλλειψη ελέγχου όσον αφορά το ρυθμό εργασίας, μεγάλη πίεση χρόνου
Work overload or underload, lack of control over pacing, high levels of time pressure.
Η βίωση της ίδιας της αλλαγής, ιδιαίτερα από άτομα που στερούνται ελέγχου ή συμμετοχής και αισθάνονται αβεβαιότητα, δύναται να οδηγήσει σε άγχος.
Shift working, inflexible work schedules, unpredictable hours, long or unsocial hours.
Ευρωπαϊκός
Safety η d at
Οργανισμός για την
Causes of work-related stress
Ασφάλεια και την
Box 3: The Changing World of Work
Υγεία στην
■ a growing number of older workers
Αιτίες του άγχους που οφείλεται στην εργασία
■ downsizing, outsourcing, subcontracting and globalisation, with the associated change in employment patterns
Το πρόβλημα του άγχους οφείλεται σε γενικές γραμμές στο σχεδιασμό και στη διαχείριση της οργάνωσης της εργασίας.
The problem of work-related stress in general lies with the design and management of work organisation.
Στον πίνακα 1 παρουσιάζεται μια μέθοδος οριοθέτησης του άγχους σε σχέση με το εργασιακό περιβάλλον, σύμφωνα με την οποία το άγχος παρουσιάζεται όταν οι απαιτήσεις που οφείλονται σε παράγοντες εργασίας ξεπερνούν την ικανότητα αντιμετώπισης (ή ελέγχου) της κατάστασης.
A model for defining stress in relation to the work environment is given in Boxi, where stress is experienced when the demands of work factors exceed the ability to cope with (or control) the situation.
Στην τρέχουσα βιβλιογραφία υπάρχει γενική συναίνεση ως προς τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία οι οποίοι συνιστούν και/ή θεωρούνται παράγοντες άγχους.
There is a reasonable consensus in the current research literature on the psychosocial hazards of work that are experienced as stressful and/or otherwise carry the potential for harm.
Σύνοψη των προαναφερομένων αποτελεσμάτων δίνεται στον πίνακα 2, ο οποίος περιλαμβάνει δέκα χαρακτηριστικά εργασίας, περιβάλλοντα εργασίας και οργανωτικά στοιχεία που θεωρούνται επικίνδυνα.
This is summarised in Box2, which gives ten categories of job characteristics, work environments and organisational factors that may be hazardous.
Επίσης στον πίνακα 2 αναφέρονται οι συνθήκες υπό τις οποίες καθένα προκαλεί άγχος ή αποδεικνύεται επιβλαβές για την υγεία.
The conditions under which each has proved stressful and harmful to health are also shown in Box 2.
Δυνατότητες πρόληψης και διαχείρισης
■ self-regulated work and teamwork
Ο δεύτερος τομέας έρευνας που προσδιορίστηκε είναι η ανάγκη εξέτασης του άγχους στο πλαίσιο άλλων αλληλοσυνδεόμενων προβλημάτων, όπως οι κοινωνικές ανισότητες, οι κοινωνικές διαφορές, η ηλικία, το φύλο, η μειονεξία και η εθνικότητα.
In addition, today's fast and unprecedented change in the world of work and its organisation is intensifying the problem of stress - see Box 3.
Η έρευνα αυτή είναι απαραίτητη για την ολοκληρωμένη διαχείριση του άγχους στην εργασία.
The experience of change itself, especially where individuals experience lack of control or involvement and uncertainty, can cause stress.
Κύρια πορίσματα
Scope for prevention and management
Η έκθεση υπογραμμίζει την ανάγκη μετατροπής των υφιστάμενων γνώσεων στον τομέα της έρευνας σε πρακτικές λύσεις στο πρόβλημα του άγχους που οφείλεται στην εργασία.
A second identified research area is the need to place stress at work in the context of other inter-related problems, such as social inequalities, social diversity, age, gender, disability and ethnicity.
Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό, η έκθεση προτείνει τη χρήση του κύκλου ελέγχου/διαχείρισης του κινδύνου ως πλαισίου για την επίλυση των προβλημάτων.
This is essential to achieve a complete perspective for the management of stress at work.
Ο κύκλος ελέγχου είναι η συστηματική διαδικασία προσδιορισμού, ανάλυσης και διαχείρισης των κινδύνων και προστασίας των εργαζομένων.
Despite limitations in contemporary research into the management of work-related stress, the report found available scientific evidence to support the following:
■ Το άγχος αντιμετωπίζεται όπως άλλα προβλήματα υγείας και ασφάλειας, με την προσαρμογή του κύκλου ελέγχου που εφαρμόζεται για την αξιολόγηση και τη διαχείριση των φυσικών κινδύνων στις περιπτώσεις διαχείρισης του άγχους στην εργασία.
■ Work-related stress can be dealt with in the same way as other health and safety issues, by adapting the control cycle already well-established for the assessment and management of physical risks to the management of stress at work.
■ Πρακτικά παραδείγματα της προαναφερθείσας προσέγγισης στον τομέα της διαχείρισης του άγχους βρίσκουμε σε πολλά κράτη της ΕΕ.
■ Practical examples of this approach applied to stress at work exist in several European Union countries.
■ Η μελλοντική έρευνα θα πρέπει να εστιάσει τις προσπάθειες της στις παρεμβάσεις διαχείρισης του άγχους στο επίπεδο της επιχείρησης.
■ Future research should concentrate on stress management interventions at the organisational level.
Η επιτυχία αυτή οφείλεται στο ότι η διαδικασία παρουσιάζει πλεονεκτήματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την επιχείρηση.
However, many -less successful- reported stress management interventions have not taken this type of comprehensive approach at organisational level, but have targeted the individual or have tried to use an "off the shelf" solution without diagnosing the problem properly.
Τα αποδεικτικά στοιχεία όσον αφορά την αξία της παροχής συμβουλών είναι ανεπαρκή.
The evidence regarding the value of counselling alone is also weak -the provision of counselling is largely designed to assist employees who are already suffering a problem, so is post hoc as well as generally only relating to the individual.
Η παροχή συμβουλών έχει ως στόχο την αρωγή των εργαζομένων που ήδη πάσχουν και κατά συνέπεια αντιμετωπίζει το πρόβλημα έκτων υστέρων, ενώ αφορά αποκλειστικά το άτομο.
The full report is available in English on the Agency's Web site at http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/ where it can be down loaded free of charge.
Η έκθεση σε έντυπη μορφή —«Research on Work-related Stress», European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T., Griffiths, Α., Rial-Gonzalez, E., ISBN 92-828-9255-7— διατίθεται κατόπιν παραγγελίας από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των ΕΚ στο Λουξεμβούργο (http://eur-op.eu.int/). ή από εμπορικούς αντιπροσώπους της Υπηρεσίας.
The printed report - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T, Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 - can be ordered from the EC's Publications Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.