natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το piοσοστό ανεργία των νέων στην ΕΕ των 25 ήταν 18,7%, ήτοι υpiερδιpiλάσιο του συνολικού piοσοστού ανεργία (9,0%).
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
Σε piολλέ χώρε έλη τη ΕΕ το piοσοστό ανεργία των εργαζόενων νέων αυξήθηκε τα τελευταία χρόνια, αν και υpiάρχουν λιγότεροι νέοι σε έναν piληθυσό piου στο σύνολό του γηράσκει.
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
Υpiάρχουν εpiίση ουσιαστικέ διαφορέ εταξύ piεριφερειών: στα δύο τρίτα των piεριφερειών τη ΕΕ των 25 το piοσοστό ανεργία των νέων ήταν τουλάχιστον διpiλάσιο του συνολικού piοσοστού ανεργία.
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
Τα piοσοστά ανεργία των νέων κυαίνονταν αpiό 6,2 έω 59,1%. %.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.
Η κατανοή αυτή έχει σηαντικέ συνέpiειε στην εpiαγγελατική υγεία και ασφάλεια των εργαζόενων νέων, λόγω των συγκεκριένων ενδεχοένω δυσενών συνθηκών piου χαρακτηρίζουν του εν λόγω τοεί (χαηλέ αοιβέ, εpiοχιακή εργασία, κακέ συνθήκε αpiασχόληση, εργασία piου αpiαιτεί σωατική δύναη).
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
Το 2005, στην ΕΕ των 25, οι εργαζόενοι νέοι αpiασχολήθηκαν κατά κύριο λόγο στον τοέα των υpiηρεσιών (5,2 εκατούρια), ενώ τη δεύτερη θέση είχαν οι ειδικευένοι τεχνίτε (3,6 εκατούρια).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
Οι υpiάλληλοι γραφείου (2,7 εκατούρια) και οι τεχνικοί (εpiίση 2,7 εκατούρια) οιράστηκαν την τρίτη θέση, ακολουθούενοι ε ικρή διαφορά αpiό του ανειδίκευτου εργάτε (2,5 εκατούρια).
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
Η piαρούσα ανάλυση ανά εpiάγγελα διαφέρει ελαφρώ εταξύ των κρατών ελών.
This occupational breakdown differs slightly between the Member States.
Αpiό το 2000 έω το 2005
From 2000 to 2005, the largest increase in the number of young workers was in service workers and shop and market sales workers (+ 0.38 million).
Πάντω η εpiιτυχή ένταξη των νέων στον εpiαγγελατικό βίο είναι ζωτική σηασία για την κοινωνία και τι εpiιχειρήσει και είζονο σηασία για του ίδιου του νέου, καθώ του εpiιτρέpiει να έχουν piλήρη έλεγχο τη ζωή, τη υγεία και τη γενικότερη ευηερία του.
However, a successful integration of young people into work life is vital for society and for enterprises, as well as being of great importance for young people themselves, and for their own control of their life, health and wellbeing.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Εργαζόενοι νέοι: εργαζόενοι ηλικία 15–24 ετών.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Young workers: 15–24 years old.
5) Ευρωpiαϊκό Ίδρυα για τη Βελτίωση των Συνθηκών ∆ιαβίωση και Εργασία, ∆ουβλίνο, «Part-time work in Europe», 2005.
Goudswaard, A., Andries, F., ‘Employment status and working conditions’. http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ό
, communication a
Ο ρ γ α ν ι σ ό γ ι α τ η ν
Electricity, gas, wate f
Υ γ ε ί α σ τ η
Other community service
∆ιαφορέ εταξύ των δύο φύλων α σ ί α
Proportion of young workers per sector, EU-25, 2005, LFS nd H e
Στου εργαζόενου νέου, όpiω άλλωστε στο σύνολο του ενεργού piληθυσού, piαρατηρούνται διαφορέ εταξύ των δύο φύλων.
Many of these sectors and occupations are characterised by high accident risks, exposure to many workplace hazards or, as is the case for the service professions, precarious employment situations.
Οι άνδρε είναι piερισσότεροι αpiό τι γυναίκε: το 2005, 11,1 εκατούρια νέοι άνδρε και 9,3 εκατούρια νέε γυναίκε εργάζονταν στην ΕΕ των 25.
There are gender differences faced by young workers just as there are in the general working population. More young men than women are at work: in 2005, 11.1 million young men and 9.3 million young women were working within the EU-25.
Ωστόσο είναι δύσκολο να εντοpiιστούν δεδοένα σχετικά ε την έκθεση σε εpiαγγελατικού κινδύνου και τι εpiιpiτώσει των κινδύνων αυτών στην υγεία, τα οpiοία να διαφοροpiοιούν του άνδρε αpiό τι γυναίκε.
assess the gender differences and the relative importance of the respective risks to young women and men; p adjust awareness raising, training and prevention to the differences identified above and include diversity issues, for example regarding young migrant workers; p ensure that training that does not lead to formal qualifications (which increasingly concerns female workers, for example in service sectors such as home care) includes occupational safety and health (OSH); p effectively target risk-reduction policies for work-related accidents to young workers.
Η έκθεση συβάλλει εpiίση στην ετήσια εκστρατεία του οργανισού (Ευρωpiαϊκή εβδοάδα για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία) piου το 2006 ήταν αφιερωένη στην piροστασία των εργαζόενων νέων στο χώρο εργασία.
The report also contributes to the Agency’s annual campaign, the European Week for Safety and Health at Work, which in 2006 was dedicated to the protection of young people at work.
Με το σύνθηα «Αpiό την αρχή ε ασφάλεια», piάνω αpiό 30 χώρε συετείχαν ενεργά στη εγαλύτερη ευρωpiαϊκή εκστρατεία στον τοέα τη υγεία και τη ασφάλεια στην εργασία για την piροστασία των εργαζόενων νέων.
Under the slogan ‘Safe start’, over 30 countries participated actively in Europe’s largest OSH campaign to protect young workers.
Οι piληροφορίε σχετικά ε την έκθεση των εργαζόενων νέων σε κινδύνου και τι εpiιpiτώσει τη έκθεση αυτή στην υγεία του συνοψίζονται στο ενηερωτικό φυλλάδιο «Facts 70: Εργαζόενοι νέοι — Στοιχεία και αριθοί: έκθεση σε κινδύνου και εpiιpiτώσει στην υγεία».
Information on exposure to risks and health effects for young workers are summarised in Facts 70: Young workers — Facts and Figures: Exposure to risks and health effects.
Τα σχετικά ε το φύλο ζητήατα έχουν ω άεσο αpiοτέλεσα διαφορετική έκθεση στου κινδύνου και, συνεpiώ, διαφορετικέ εpiιpiτώσει στην υγεία.
Gender issues strongly contribute to different hazard exposure and therefore to different health outcomes.
Για piαράδειγα, η κοωτική είναι ένα γυναικοκρατούενο εpiάγγελα, στο οpiοίο το 87 % των εργαζοένων είναι γυναίκε.
For example, hairdressing is a predominantly female profession, with 87 % female workers.
Περισσότερα αpiό ένα εκατούριο άτοα αpiασχολούνται σε piερίpiου 400 000 κοωτήρια στην Ευρώpiη.
More than a million people are employed in about 400 000 hairdressing salons in Europe.
Εpiιpiλέον, ο τοέα χαρακτηρίζεται αpiό νεαρό εργατικό δυναικό: 83 % των piροσληφθέντων είναι κάτω των 26 ετών και 56 % κάτω των 19.
This sector is also characterised by a young workforce: 83 % of recruits are aged under 26 and 56 % are under 19.
Αυτό έχει ω αpiοτέλεσα όλοι σχεδόν οι piαράγοντε κινδύνου για του κοωτέ να σχετίζονται αυτοάτω ε του εργαζόενου νέου.
As a result, almost all risk factors for hairdressers are automatically relevant for young workers.
Συνεpiώ τα κύρια piροβλήατα υγεία σε αυτόν τον τοέα —δερατικά piροβλήατα, άσθα και υοσκελετικέ piαθήσει (ΜΣΠ)— piλήττουν κατά βάση τι νέε γυναίκε.
The main health problems in this sector — skin problems, asthma and musculoskeletal disorders (MSDs) — therefore mostly affect young women.
Περαιτέρω piληροφορίε σχετικά ε την ασφάλεια των εργαζόενων νέων διατίθενται στη διεύθυνση: http://ew2006.osha.europa.eu/.
Further information on young worker safety is available at: http://ew2006.osha.europa.eu/.
Ευρωpiαϊκό Οργανισό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Gran Vía 33, E-48009 Bilbao Τηλ. (+ 34) 94 479 43 60, φαξ (+ 34) 94 479 43 83 E-mail: information@osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ό
Safety and
Γιατί οι υοσκελετικέ piαθήσει αpiοτελούν τη συνήθη piροτεραιότητά α;
Why are musculoskeletal disorders our common priority?
Οργανωτικοί και ψυχοκοινωνικοί piαράγοντε:
Organisational and psychosocial factors:
Οι υοσκελετικέ piαθήσει (ΜΣΠ) είναι το συνηθέστερο piρόβληα piου σχετίζεται ε την εργασία στην Ευρώpiη.
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated problem in Europe.
Σχεδόν 24% των εργαζοένων στην Ευρώpiη των 25 αναφέρουν ότι υpiοφέρουν αpiό piόνου στη ράχη και την οσφυϊκή χώρα και 22 % διααρτύρονται για υαλγίε.
Almost 24 % of the EU-25 workers report suffering from backache and 22 % complain about muscular pains.
Και οι δύο piαθήσει είναι piιο διαδεδοένε στα νέα κράτη έλη, ε piοσοστά 39 και 36 % αντίστοιχα (1).
Both conditions are more prevalent in the new Member States, 39 % and 36 % respectively (1).
Οι ΜΣΠ δεν piροκαλούν ταλαιpiωρία και αpiώλεια εισοδήατο όνο στον ίδιο τον εργαζόενο, αλλά έχουν κόστο και για τι εpiιχειρήσει και τι εθνικέ οικονοίε.
Not only do MSDs cause personal suffering and loss of income, but they also cost businesses and national economies.
Οpiοιοσδήpiοτε εργαζόενο piορεί να piροσβληθεί, ωστόσο οι ΜΣΠ piορούν να piροληφθούν ε την αξιολόγηση τη κάθε εργασία, την εφαρογή έτρων piρόληψη και την εpiαλήθευση τη αpiοτελεσατικότητά του σε βάθο χρόνου.
Any worker can be affected, yet MSDs can be prevented by assessing work tasks, putting in place preventive measures, and checking that these measures stay effective.
• Αpiαιτητική εργασία, έλλειψη ελέγχου εpiί των εκτελούενων καθηκόντων και χαηλό βαθό αυτονοία• Χαηλό βαθό ικανοpiοίηση αpiό την εργασία• Εpiαναλαβανόενη, ονότονη εργασία σε έντονο ρυθό• Έλλειψη υpiοστήριξη αpiό συναδέλφου, piροϊσταένου και διευθυντέ
• Demanding work, lack of control over the tasks performed, and low levels of autonomy• Low levels of job satisfaction• Repetitive, monotonous work, at a high pace• Lackofsupportfromcolleagues,supervisorsand managers
Ατοικοί piαράγοντε:
Individual factors:
«Μειώστε την καταpiόνηση» είναι το θέα τη ευρωpiαϊκή εκστρατεία του 2007 για τι υοσκελετικέ piαθήσει.
‘Lighten the load’ is the theme for the 2007 European Campaign dedicated to MSDs.
Η εκστρατεία θα piροωθήσει τι δράσει σε σχέση ε τι ΜΣΠ piου δροολογήθηκαν κατά τη διάρκεια τη piρώτη ευρωpiαϊκή εβδοάδα το 2000, ε θέα «Αντιετωpiίστε τι ΜΣΠ στην εργασία» (Turn your back on MSDs) ε τη συετοχή όλων των κρατών ελών τη ΕΕ και των χωρών ΕΖΕΣ.
The Campaign will take forward action on MSDs initiated during the first European Week in 2000, ‘Turn your back on MSDs’, and it will involve all EU Member States and EFTA countries.
Τι είναι οι ΜΣΠ;
What are MSDs?
• Ιατρικό ιστορικό• Σωατική ικανότητα• Ηλικία• Παχυσαρκία• Κάpiνισα
• Prior medical history• Physical capacity• Age• Obesity• Smoking
Οι υοσκελετικέ piαθήσει piου σχετίζονται ε την εργασία είναι βλάβε ερών του σώατο όpiω οι ύε, οι σύνδεσοι, οι τένοντε, οι αρθρώσει, τα νεύρα, τα οστά και τα αγγεία, οι οpiοίε piροκαλούνται ή εpiιδεινώνονται κατά κύριο λόγο αpiό την εργασία και αpiό τι εpiιpiτώσει του άεσου εργασιακού piεριβάλλοντο.
Workrelated musculoskeletal disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the effects of the immediate environment in which work is carried out.
Πώ piορούε να αντιετωpiίσουε τι ΜΣΠ;
An integrated management approach is necessary to tackle MSDs.
Για την αντιετώpiιση των ΜΣΠ αpiαιτείται piροσέγγιση ολοκληρωένη διαχείριση.
This approach should consider not just the prevention of new disorders, but also the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Οι piερισσότερε ΜΣΠ piου σχετίζονται ε την εργασία είναι συσσωρευτικέ piαθήσει, piου οφείλονται στην εpiαναλαβανόενη έκθεση σε καταpiονήσει υψηλή ή χαηλή ένταση για εγάλη χρονική piερίοδο.
Most workrelated MSDs are cumulative disorders, resulting from repeated exposure to high or low intensity loads over a long period of time.
Ωστόσο, οι ΜΣΠ piορούν εpiίση να είναι οξεί τραυατισοί, pi.χ. κατάγατα, piου εpiέρχονται στη διάρκεια ενό ατυχήατο.
However, MSDs can also be acute traumas, such as fractures, that occur during an accident.
Τα έτρα piρόληψη piρέpiει να αντιετωpiίζουν τη συνολική καταpiόνηση του σώατο η οpiοία piορεί να συβάλει στην εκδήλωση ΜΣΠ.
Preventive measures should address the whole load on the body that may contribute to the development of MSDs.
Συνήθω, δεν
Normally there is no single factor that causes them — for example,
Οι εν λόγω piαθήσει piροσβάλλουν κυρίω τη ράχη, τον αυχένα, του ώου και τα άνω άκρα, αλλά piορεί να εκδηλωθούν και στα κάτω άκρα.
These disorders mainly affect the back, neck, shoulders and upper limbs, but can also affect the lower limbs.
Ορισένε ΜΣΠ, όpiω το σύνδροο καρpiιαίου σωλήνα, piαρουσιάζουν σαφεί ενδείξει και συpiτώατα.
Some MSDs, such as carpal tunnel syndrome in the wrist, are specific because of their well-defined signs and symptoms.
Άλλε εκδηλώνονται όνο ε piόνο ή ενοχλήσει χωρί ένδειξη σαφού, συγκεκριένη piάθηση.
Others are nonspecific because only pain or discomfort exists without evidence of a clear specific disorder.
Πίνακα 2 — Αντιετώpiιση των ΜΣΠ: η ευρωpiαϊκή piροσέγγιση (2)Για την piρόληψη των ΜΣΠ (3):
Box 2: Tackling MSDs: the European approach (2)To prevent MSDs (3):
Ποιοι piαράγοντε piορεί να συβάλουν στην εκδήλωση ΜΣΠ;
What factors may contribute to MSDs?
∆ιάφορε οάδε piαραγόντων piορεί να συβάλουν στην εκδήλωση ΜΣΠ, φυσικοί και εβιοηχανικοί piαράγοντε, οργανωτικοί και ψυχοκοινωνικοί piαράγοντε, ατοικοί και piροσωpiικοί piαράγοντε (βλέpiε piίνακα 1).
Different groups of factors may contribute to MSDs, including physical and biomechanical factors, organisational and psychosocial factors, individual and personal factors (see box 1).
Μpiορούν δε να λειτουργούν εονωένα ή συνδυαστικά.
These may act uniquely or in combination.
Πίνακα 1 — Παράγοντε piου συβάλλουν δυνητικά στην εκδήλωση ΜΣΠΦυσικοί piαράγοντε:
Box 1: Factors potentially contributing to the development of MSDs
• ∆ώστε piροτεραιότητα στα συλλογικά έτρα piροστασία έναντι των έσων ατοική piροστασία• ∆ίνετε τι κατάλληλε οδηγίε στου εργαζοένου
• Avoid MSD risks• Evaluate the risks which cannot be avoided• Tackle the risks at source• Adapt the work to the individual• Adapt to changing technology• Replace what is dangerous with what is safe or less dangerous• Develop a coherent overall prevention policy, addressing the whole load on the body• Give collective protective measures priority over individual protective measures• Give appropriate instruction to workers of tools• Repetition of movements
• Άσκηση δύναη, pi.χ. ανύψωση, εταφορά, έλξη, ώθηση, χρήση εργαλείων
• Awkward and static postures, e.g. with hands above shoulder level, or prolonged standing and sitting
) Ευρωpiαϊκό Ίδρυα για τη Βελτίωση των Συνθηκών ∆ιαβίωση και Εργασία: «Fourth European working conditions survey» (4η εpiισκόpiηση των ευρωpiαϊκών συνθηκών εργασία), 2005.
(1) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, ‘Fourth European working conditions survey’, 2005.(2) European Agency for Safety and Health at Work, ‘Research on workrelated low back disorders’, 2000.
Με βάση την οδηγία 89/391/ΕΟΚ του Συβουλίου, άρθρο 6 piαράγραφο 2.
) Based on Council Directive 89/391/EEC, article 6.2.
Για την piαραονή των εργαζοένων ε ΜΣΠ στην εργασία: ω p i α ϊ κ ό
Figure 2: Feed conveyer after modification, showing an extended conveyer and the use of plastic linen bags o p manual handling alone is rarely the cause of back pain: there are many other factors that may contribute to its development, such as stress, vibration, cold and work organisation.
• Παρέχετε αpiοκατάσταση• Εpiανεντάξτε του εργαζόενου piου piάσχουν ή έχουν νοσήσει αpiό ΜΣΠ στην εργασία
Therefore, it is very important to assess the full range of MSD risks and to address them in a comprehensive way.
Η αλλαγή είχε ω αpiοτέλεσα τη είωση κατά 62% των αpiουσιών του piροσωpiικού λόγω ασθένεια, την αύξηση κατά 12% τη piαραγωγικότητα, τη είωση κατά 20% των piληρωών για υpiερωρίε και τη βελτίωση τη διάθεση του piροσωpiικού.
Keeping workers with MSDs at work should be an integral part of workplace MSD policy. A special emphasis should be placed on multidisciplinary approaches, which combine prevention and rehabilitation.
Το συνολικό κόστο τη piαρέβαση ανήλθε σε 29030 αγγλικέ λίρε (GBP): θεωρώντα ότι ο κύκλο ζωή τη διαδικασία αντιστοιχεί σε τρία χρόνια αpiό την ηεροηνία τη piαρέβαση, το καθαρό κέρδο αpiό την piαρέβαση ανήλθε σε 209 739 GBP ε piερίοδο εpiανείσpiραξη του διατεθέντο κεφαλαίου ίση ε 4,38 ήνε.
Particularly important is the role of social and organisational support in enabling workers with MSDs both to return to work and to stay in work. The active support and involvement of workers at risk and other stakeholders in the organisation is important.
ι α τ η νΑ σ φ ά λ ε ι α κ α
Source: HSE, UK.
Τα κεντρικά σηεία τη ευρωpiαϊκή piροσέγγιση για την αντιετώpiιση των ΜΣΠ piαρατίθενται στον piίνακα 2.
The key elements of the European approach to tackling MSDs are given in box 2.
Ευρωpiαϊκή νοοθεσία ε
European legislation
Η αντιετώpiιση των ΜΣΠ είναι αpiοδοτική ω piρο το κόστο: ί α σ ια piεριpiτωσιολογική ελέτη αpiό τον νοσοκοειακό τοέα (4
Tackling MSDs is cost-effective: a case study from the hospital sector (4
) τ η ν
) n d H e
Οι ευρωpiαϊκέ οδηγίε συpiληρώνονται αpiό ια σειρά ευρωpiαϊκών piροτύpiων (των λεγόενων piροτύpiων EN), piου διευκρινίζουν τι λεpiτοέρειε ή καθιστούν δυνατή την εφαρογή των οδηγιών (5).
5 l the details or enable the directives to be implemented ().
Η εργασία piου εκτελούσαν οι εργαζόενοι στο piλυντήριο ενό εγάλου γενικού νοσοκοείου δηιουργούσε κινδύνου για την οσφυϊκή χώρα και του ώου.
Tasks carried out by workers in the laundry of a large general hospital put them at risk of lower back and shoulders injuries.
Η εργασία συνδύαζε υpiερβολικό σκύψιο piρο τα εpiρό για την ανύψωση των στεγνών ή βρεγένων κλινοσκεpiασάτων, εγάλη καταpiόνηση και εργασία σε εpiίpiονε στάσει.
The tasks included a combination of excessive forward bending to lift dry and wet linen, forceful exertion, and work in awkward postures.
Οι βασικέ ευρωpiαϊκέ οδηγίε piου σχετίζονται ε την piρόληψη των ΜΣΠ είναι οι εξή: α
The main European directives relevant to preventing MSDs are: a t W
Εικόνα 1: Ο εταφορέα τροφοδοσία piριν αpiό τη ετατροpiή υpiοχρέωνε του υpiαλλήλου να εργάζονται σε εpiίpiονε στάσει
Figure 1: Feed conveyer before modification, requiring employees to work in awkward postures o r k
• 89/391/ΕΟΚ: καλύpiτει τα έτρα για την piροώθηση τη βελτίωση τη ασφάλεια και τη υγεία των εργαζοένων• 89/654/ΕΟΚ: καλύpiτει τι ελάχιστε piροδιαγραφέ για του χώρου εργασία• 89/655/ΕΟΚ: καλύpiτει την καταλληλότητα του εξοpiλισού εργασία• 89/656/ΕΟΚ: καλύpiτει την καταλληλότητα των έσων ατοική piροστασία• 90/269/ΕΟΚ: καλύpiτει τον piροσδιορισό και την piρόληψη των κινδύνων αpiό τη χειρωνακτική διακίνηση φορτίων• 90/270/ΕΟΚ: καλύpiτει τι ελάχιστε piροδιαγραφέ ασφάλεια και υγεία κατά την εργασία σε οθόνε οpiτική αpiεικόνιση• 93/104/ΕΚ: καλύpiτει την οργάνωση του χρόνου εργασία• 98/37/ΕΚ: καλύpiτει τι ηχανέ• 2002/44/ΕΚ: καλύpiτει τον piροσδιορισό και την piρόληψη των κινδύνων piου piροέρχονται αpiό του κραδασού
• 89/391/EEC: covers the measures to encourage improvements in the safety and health of workers• 89/654/EEC: covers minimum requirements for the workplace• 89/655/EEC: covers the suitability of work equipment• 89/656/EEC: covers the suitability of personal protective equipment• 90/269/EEC: covers the identification and prevention of manual handling risks• 90/270/EEC: covers the minimum health and safety requirements for work with display screen equipment• 93/104/EC: covers the organisation of working time• 98/37/EC: covers machinery• 2002/44/EC: covers the identification and prevention of risks arising from vibration
Πηγή: HSE, UK.
Source: HSE, UK.
Περισσότερε piληροφορίε σχετικά ε την piρόληψη των ΜΣΠ και την piαραονή των εργαζοένων ε ΜΣΠ στην εργασία διατίθενται στη διεύθυνση: http://osha.europa.eu/topics/ msds/.
More information on MSD prevention and retaining workers with MSDs at work is available at http://osha.europa.eu/topics/msds/
Περισσότερε piληροφορίε σχετικά ε τι δηοσιεύσει του Ευρωpiαϊκού Οργανισού διατίθενται στη διεύθυνση: http:// osha.europa.eu/publications.
More information on Agency publications is available at http://osha.europa.eu/publications
) Health & Safety Executive, UK. Ερευνητική έκθεση 491: «Cost benefit studies that support tackling musculoskeletal disorders» (Μελέτε κόστου-ωφελειών piου υpiοστηρίζουν την αντιετώpiιση των υοσκελετικών piαθήσεων).) Συνδέσει τη ηλεκτρονική piύλη του Ευρωpiαϊκού Οργανισού ε την ευρωpiαϊκή νοοθεσία piου σχετίζεται ε τι ΜΣΠ: http://osha.europa.eu/topics/msds/· ε την ευρωpiαϊκή νοοθεσία piου σχετίζεται ε την piροστασία των εργαζοένων: http://osha.europa.eu/legislation· και ε δικτυακού τόpiου των κρατών ελών στου οpiοίου piορεί κανεί να βρει την εθνική νοοθεσία και κατευθυντήριε οδηγίε. T E -
) Health & Safety Executive, UK. Research report 491: ‘Cost benefit studies that support tackling musculoskeletal disorders’.) Agency website links to European legislation relevant to MSDs: http://osha.europa.eu/topics/msds/; to EU legislation relating to workers protection: http://osha.europa.eu/legislation, and to Member State sites where national legislation and guidelines may be found. T E -
Ευρωpiαϊκό Οργανισό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Τηλ. (+34) 944 79 43 60, φαξ (+34) 944 79 43 83 E-mail: information@osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+34) 94 479 43 60, fax (+34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή του piαρόντο εφόσον αναφέρεται η piηγή. Printed in Belgium, 2007 http://osha.europa.eu fs71ew07_el.indd 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2007 http://osha.europa.eu fs71ew07_en.indd 2
Τι είναι η χειρωνακτική διακίνηση φορτίων;
Hazards and risks associated with manual handling of loads in the workplace
Η εργασία
Thetask task
Ω χειρωνακτική διακίνηση φορτίων (Χ∆Φ) νοείται οpiοιαδήpiοτε αpiό τι ακόλουθε εργασίε piου εκτελούνται αpiό έναν ή piερισσότερου εργαζόενου: η ανύψωση, το p
Manual handling of loads (MHL) is any of the following activities carried out by one or more workers: lifting, holding, putting p
1 κράτηα, η αpiόθεση, η ώθηση, η έλξη, η εταφορά ή η ετακίνηση φορτίου (
1 down, pushing, pulling, carrying or moving of a load (
Το φορτίο piορεί να είναι έψυχο (άνθρωpiο ή ζώο) ή άψυχο (αντικείενο).
The load is too strenuous, e.g. it is carried out too frequently or for too long a time; can be animate (a person or animal) or inanimate (an object).
2 υψηλό (34,5%), αγγίζοντα το 38% στην Ευρώpiη των 10 (
reaching 38.0 % in the EU-10 (2
Το piεριβάλλον
The environment
Η χειρωνακτική διακίνηση φορτίων piορεί να piροκαλέσει: p p p p συσσωρευτικέ διαταραχέ piου οφείλονται στη σταδιακή και αθροιστική εpiιβάρυνση του υοσκελετικού συστήατο αpiό τι συνεχεί δραστηριότητε ανύψωση/διακίνηση, pi.χ. οσφυαλγία· οξεί τραυατισού όpiω κακώσει (ρήξει) ή κατάγατα λόγω των ατυχηάτων.
The following characteristics of the work environment may increase the risk of back injury: p p insufficient space for MHL may lead to awkward posture and unsafe displacement of loads; p p cumulative disorders due to gradual and cumulative deterioration of the musculoskeletal system through continuous lifting/handling activities, e.g. low back pain; acute trauma such as cuts or fractures due to accidents.
Οι piόνοι στη ράχη είναι ένα αpiό τα συνηθέστερα piροβλήατα piου σχετίζονται ε την εργασία (23,8%) στην ΕΕ, ε piοσοστό piου αυξάνεται δραατικά (38,9%) %)
Back pain is a major work-related health complaint (23.8 %) in the EU, with significantly more workers (38.9 %) affected in the new